徐州市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2014）鼓民初字第2419号原告苏某。委托代理人陆某某。委托代理人谢某某。被告徐州某某汽车销售服务有限公司。法定代表人朱某某，该公司总经理委托代理人赵某某。委托代理人董某某。原告苏某与被告徐州某某汽车销售服务有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员董方适用简易程序独任审判，于2015年1月4日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本院依法转为普通程序，并依法组成合议庭，于2015年4月16日、2015年10月21日公开开庭进行了审理。被告某某公司的委托代理人赵某某到庭参加诉讼。原告苏某及其委托代理人谢某某到庭参加了2015年1月4日的庭审，原告苏某的委托代理人谢某某到庭参加了2015年4月16日的庭审，原告苏某的委托代理人陆某某到庭参加了2015年10月21日的庭审。本案现已审理终结。原告苏某诉称：原告于2009年2月进入被告处工作，担任服务总监。2014年9月25日，被告单方违法解除了与原告的劳动合同。另外，被告未依法向原告支付2014年4月至2014年9月的工资以及2014年度的奖金。因被告的上述行为严重侵害了原告的合法权益，原告于2014年12月1日向徐州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但该委员会于2014年12月12作出不受理的决定，原告才在法定期限内诉至法院，请求判令：1、支付2014年4月至2014年7月的工资22174.4元；2、2014年8月、2014年9月的工资差额9252.5元；3、2014年度奖金18979元；4、违法解除劳动合同的赔偿金91828.2元；以上共计142234.1元。被告某某公司辩称：2009年2月，原告进入被告处工作。2014年3月7日，因原告不能胜任原岗位，公司根据生产经营的需要，在征得原告同意后，对原告的岗位进行了调整，且因不同的岗位具有不同待遇，扣除原告在被告处的欠款后，被告已经向原告支付全部工资。但在调岗后，原告于2014年9月多次旷工，且拒不接受批评教育，依据《员工劳动手册》的规定，原告的行为属于严重违反企业规章制度，且原告作为被告的员工对于《员工劳动手册》是知晓的，故被告依法与其解除劳动合同，不存在支付赔偿金的法律后果。此外，根据被告的相关规定，原告不适用奖金的考核，即便进行考核，也因原告多次违反企业规章制度不予发放。综上，原告的诉请无事实与法律依据，请求依法驳回其诉讼请求。经审理查明，2009年2月，苏某与某某公司建立劳动关系。2010年8月1日,苏某与某某公司签订了期限为2010年8月1日至2015年7月31日的劳动合同，但合同期限届满后，双方劳动关系依然存续。2014年3月7日，某某公司对苏某的工作岗位进行了调整，由售后服务总监调整为事故车经理，苏某亦在职位变动表上署名。2014年9月25日，某某公司以苏某严重违反《员工手册》的相关规定为由，向苏某发出了解除劳动合同通知书。另查明，2013年4月至2014年3月，某某公司向苏某实际发放工资数额为64579.98元，该期间月平均工资为5381.67元。2014年4月至2014年8月，某某公司向苏某实际发放工资数额为5931.98元。再查明，2014年12月1日，苏某向徐州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，且仲裁事项与本案诉请事项一致。2014年12月2日，徐州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会以申请人递交的申请材料不具备《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条第二款第（三）项规定的受理条件为由，作出不予受理通知书，故苏某依法向本院提起诉讼。在审理过程中，原告申请撤回要求被告支付2014年9月工资差额及2014年度奖金的部分诉讼请求，经本院审查后，依法予以准许原告撤回上述诉请。此外，原告明确表示在计算2014年4月至2014年8月的工资差额和赔偿金时，仅参照2013年4月至2014年3月的平均实发工资为计算标准。本院认为：一、关于原告主张的2014年4月至2014年7月的工资以及2014年8月工资差额，因被告已实际向原告支付2014年4月至2014年8月的工资共计5931.98元，故上述诉请实质是以被告在调整原告工作岗位时违法调减原告工资标准为前提，要求被告参照2013年4月至2014年3月的平均实发工资的标准支付调岗后的2014年4月至2014年8月的工资差额。依照相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。就本案而言，虽然原、被告对于调整工作岗位达成一致，原告亦在职位变动表上签字确认，但被告未能提供证据证明原、被告对于原告工资标准重新进行了约定或原告同意调减其工资标准。因此，被告在调整原告工作岗位后，单方调减工资标准无事实和法律依据。而依照相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。鉴于原、被告对于工资标准无明确约定，被告亦未提交相应证据证明原告调岗前的工资标准，故原告要求参照2013年4月至2014年3月的实发平均工资5381.67元/月作为计算工资差额的标准，本院予以采信。因此，扣除被告自2014年4月至2014年8月已经向原告支付的工资5931.98元，被告还应向原告支付2014年4月至2014年8月的工资差额为20976.37元（计算方式为：5381.67元/月×5个月-5931.98元=20976.37元）。二、关于原告主张的赔偿金，依据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。就本案而言，被告以原告存在《员工劳动手册》中的严重违纪行为为由，单方解除了与原告的劳动合同。而被告所依据的《员工劳动手册》并非被告的规章制度，即便如被告所述该规章制度系被告关联的集团公司的规章制度，因被告系独立法人，独立承担民事责任，故被告将其作为本公司的规章制度予以实施前，也应依法在本公司经过民主程序审议通过，并公示或告知劳动者后,才能将其作为被告的规章制度予以执行。而被告未提交证据证明《员工劳动手册》在被告处已经民主程序审议通过，故该《员工劳动手册》不能作为解除原告劳动关系的规章制度依据。此外,依照相关法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。本案中，即便如被告所述其尚未建立工会，也应当在单方解除原告劳动关系前，将解除事由依法通知其所在地的工会，但被告未予通知。综上，本院确认被告单方解除与原告的劳动关系违法。现原告不同意与被告继续保留劳动关系，因此，被告应按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。而经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。现原、被告均确认劳动关系的起止时间为2009年2月至2014年9月25日，故应当按照6个月工资计算经济补偿。鉴于被告在调整原告工作岗位时,违法调减薪资标准,2014年4月至2014年8月的工资标准系按照2013年4月至2014年3月的平均实发工资确认，因此，计算赔偿金的月工资标准时，应参照原告2013年4月至2014年3月的平均实发工资确定经济补偿的月工资标准为宜,且原告亦予以认可。综上，被告应当支付原告赔偿金64580.04元（5381.67元/月×6个月×2=64580.04元）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十五条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《江苏省劳动合同条例》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告徐州某某汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告苏某支付2014年4月至2014年8月的工资差额20976.37元、赔偿金64580.04元，共计85556.41元；二、驳回原告苏某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  董 某人民陪审员  张某某人民陪审员  孙某某二〇一五年十二月十四日见习书记员  杨 某