上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2015）青民四(民)初字第2096号原告上海当纳利印刷有限公司，住所地上海市。法定代表人王有布，董事长。委托代理人江建军，北京盈科（上海）律师事务所律师。委托代理人刘雨雁，北京盈科（上海）律师事务所律师。被告任熠，男，1980年8月25日生，汉族，户籍所在地四川省。委托代理人钱森奎，男，在上海市青浦区工业园区法律服务所工作。原告上海当纳利印刷有限公司诉被告任熠劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月16日立案受理后，依法由审判员李建军独任审判。本案于2015年11月25日第一次公开开庭进行了审理，原告委托代理人刘小飞、被告任熠及其委托代理人钱森奎到庭参加诉讼。审理中，原告撤销了对刘小飞的授权委托。本案于2015年12月4日第二次公开开庭进行了审理，原告委托代理人刘雨雁、被告委托代理人钱森奎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海当纳利印刷有限公司诉称：被告于2013年1月28日进入原告处工作，担任仓库管理人员，双方签订了为期三年的劳动合同。2015年3月15日，被告指使其下属盗窃公司原材料对外出售，违反《劳动合同》第二十三条第（二）、（三）款和员工手册17.4.16/17.4.6/17.4.7/17.4.24，原告于2015年5月25日解除与被告的劳动合同。原告认为，被告在原告处工作，私自指使下属盗窃公司财务（材料）对外出售，触犯刑事法律并严重违反本单位用工秩序，本单位解除劳动合同合法有据，请求法院支持，故请求法院判令原告不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金人民币75,000元。被告任熠辩称：不同意原告诉请。要求按裁决结果处理。到目前为止，原告没有证据证明被告指使下属盗窃原告的原材料并卖掉，且与下属私分盗卖的钱款，原告开除被告的理由不成立。经开庭审理查明：被告于2013年1月28日进入原告处工作，双方签订了期限为2013年1月28日至2016年3月31日的《劳动合同》，合同约定原告的工作内容为“WarehouseAssistantManager”，月工资见“OfferLetter”。双方在《员工聘用书》中约定：被告入职时的月薪是每月13,500元（税前），年终双薪和奖金的发放均以公司当年度公布的具体实施方案为准。2015年5月25日，原告对被告发出《警告单》和《劳动合同解除通知书》各一份，其中《警告单》在“立即解聘”处打勾，在“事情经过”一栏内填写了“2015年03月15日任熠连同仓库账务员陈某，私自将公司价值13000元的报废产品（宝洁单张折页2000PSC）以9000元的价格卖出，之后两人私分了这笔钱。”在下面一栏内填写了被告违反的《员工手册》条款为：第17.4.16非法收受回扣；第17.4.6弄需（虚）作假；第17.4.7擅自变更工作流程，造成公司重大经济损失的；第17.4.24严重违反公司商业道德规范的。《劳动合同解除通知书》主要记载：“现因您（任熠）违反《员工手册》17.4.16/17.4.6/17.4.7/17.4.24的规定，将于2015年5月25日解除”。双方于当日解除了劳动合同。另查明：原告通过银行代为支付被告工资，并给被告工资清单。根据银行交易记录显示，2014年5月7日实发工资115,77.97元、6月6日实发工资11,591.47元、7月8日实发工资11,741.47元、8月8日实发工资11,723.47元、9月7日实发工资11,736.97元、10月8日实发工资11,718.97元、11月7日实发工资11,573.47元、12月8日实发工资11,586.97元、2015年1月8日实发工资11,550.97元、2月7日实发工资11,564.47元、3月7日实发工资11,600.47元、4月8日实发工资47,867.47元、5月8日实发工资12,215.10元。又查明：2015年6月30日，被告申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金75,000元。2015年8月31日，上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金75,000元。以上查明的事实，由原、被告的陈述、青劳人仲（2015）办字第1210号裁决书、劳动合同、员工聘用书、银行交易记录、警告单、劳动合同解除通知书佐证，上述证据并经庭审质证，本院予以确认。审理中，1、被告主张：被告入职6个月后工资加到15,000元，被告的应发工资是每月15,000元，银行交易记录上是扣除了社保费用、个人所得税等之后的实发金额。原告称：聘用书证明被告的工资不到15,000元，实发工资是14,000多元，且该金额中包括餐费补贴、其他各种补贴，这些补贴不应计入基本工资。被告为证明其工资标准，还提供了2015年3月、4月的工资清单，其中3月份工资清单上记载的应发工资项目包括实发工资14,985元、加班工资0元、午餐补贴300元、交通补贴200元、劳保费30元、食堂消费-54元、年终奖25,200元、双薪14,985元，合计55,646元，应扣项目包括工会费（金额5元）、公积金（金额1,000元）与养老保险、医疗保险、失业保险合计2,504.70元，以及个人所得税5,273.83元，最后实发金额47,867.47元。4月份工资清单记载的应发工资项目包括实发工资16,034元、加班工资0元、午餐补贴300元、交通补贴200元、劳保费30元、食堂消费-60元，合计16,504元，应扣项目包括工会费（金额5元）、公积金（金额1,000元）与养老保险、医疗保险、失业保险合计2,722.20元，以及个人所得税1,566.70元，最后实发金额12,215.10元。原告对工资清单不认可。本院认为，首先，有关工资支付的凭证应当由用人单位即原告提供，现原告持有证据拒不提供，致使每月的工资构成情况不明，对此依法应当由原告承担不利的法律后果。其次，被告上述2份工资清单不仅实发金额与银行交易记录相同，其内容也符合工资清单的记载要求，而且原告是给员工工资清单，现原告对此不认可，但原告既拒不提供其持有的工资支付凭证，也没有证据否定被告的工资清单，故本院对被告这2份工资清单予以采信。现根据工资清单记载的应发月工资金额与项目及其应扣金额与最后的实发金额，再结合银行交易记录上各月的实发金额，并加上将年终奖、双薪分摊到2014年度各月份后的金额反向计算，被告解除劳动合同前12个月的应发平均工资明显超过15,000元。2、原告主张：被告与陈某合谋盗卖公司财产并私分盗卖财产的钱款，开除被告就是这个事由，但原告就指控的被告盗窃行为没有向公安机关报过案。被告对原告的主张不认可，并称其不知道陈某的事情，只是公司领导告诉了被告有关陈某的事情，但过一周后公司就开除了被告。原告为证明其主张提供了如下证据，而被告对证据进行了质证，具体如下：(1)照片六张，是监控拍摄的，证明照片中的这辆车是涉嫌被告盗卖公司财产的运输车辆，被告盗卖公司财产。被告称这辆车不是被告的，被告也不清楚这辆车是不是盗卖材料的车辆，这些照片与本案无关，无法证明被告盗卖公司财产。(2)出库单照片打印件1份，上面有仓库人员陈某的签名，证明被告参与盗卖公司财产，在工作中也存在失职。公司的货物出去都要填单子，这份单子是陈某填的，然后交到公司，单子上的货物就可以拉出公司。陈某是被告下属。证明被告作为管理人员工作中存在严重过失，且被告与陈某是合谋的。被告要求原告提供证据原件，并称被告对此不知道，上面也没有被告签字，与被告无关。按原告说法这是陈某填好后交到公司，既然这份单子已经交到公司，公司知道这批货出去，不存在盗窃的情况，原告的盗窃说法不成立。(3)录音及文字整理稿，是人事经理南一顺与陈某的对话录音，是公司发现这批货被盗窃后与陈某了解事情经过的对话，对话的具体时间和地点不清楚，对话内容主要是被告与陈某合谋盗窃公司材料，卖掉材料的钱款两个人私分，证明是被告指使陈某盗取公司的材料。被告因盗窃违反法律及公司的规章制度，故原告对被告的解除是合法的。被告对录音不认可，内容不真实，形式不合法，也与被告和本案无关。录音中陈某是讲“他”，但不清楚“他”是指谁，从未提及被告名字；有南一顺诱供、套供陈某的情况。录音中是不是陈某所说的，被告也不清楚。录音也没有谈话的时间。谈话中说卖了9,030元，但分了9,050元，说明是在说假话。被告不知道此事，也没有拿到钱。本院认为：对于照片，因为只反映了车辆情况，没有证据证明该车辆与被告之间存在关系，故本院不予采信。对于出库单，因只是一个复印件，无法确定其真实性，而且上面也没有被告的签字，不能证明与被告之间存在关联性，故本院不予采信。对于录音，一方面，无法确定其中的对话人员是谁。另一方面，对话内容因涉及他人是否存在盗窃并分赃这一严重违法甚至是犯罪的行为，对此需有其他证据予以证明。但是，现录音内容仅是对话人的单方陈述，既没有证据印证，被告也予以否认，而且原告又存在从未对此进行报警处理的不合常理做法，故本院也不予采信。综上所述，根据庭审确认的事实，本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。由于是原告与被告解除了劳动合同，故依法应由原告就其解除劳动合同的事由承担举证责任。但原告并没有证据证明其开除被告的主张，应承担举证不能的法律后果。因此，原告与被告解除劳动合同不符合法律规定，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。现按照被告的工作年限及其平均工资计算，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金已经高于仲裁裁决的金额。现被告认可仲裁裁决结果，于法无悖，本院予以确认，故原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金75,000元。原告要求不支付赔偿金的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：原告上海当纳利印刷有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告任熠违法解除劳动合同的赔偿金75,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海当纳利印刷有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  李建军二〇一五年十二月十六日书记员  柯 岩附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。