北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2015)西民再初字第00015号原审原告（反诉被告）安世隆，男，1974年2月20日出生，汉族。法定代理人刘玉晶，北京市金石律师事务所律师。原审被告北京华亨大厦有限责任公司（反诉原告），住所地北京市西城区广安门南滨河路31号。法定代表人刘军华，总经理。委托代理人吴金凤，女，1981年8月3日出生，汉族，北京华亨大厦有限责任公司职员。委托代理人付晓生，内蒙古蒙元律师事务所律师。原告安世隆与被告北京华亨大厦有限责任公司（以下简称华亨公司）劳动合同纠纷与被告华亨公司反诉原告安世隆劳动合同纠纷一案，因安世隆不服（2012）西民初字第20340号民事判决及（2013）一中民终字第1999号民事判决，向北京市高级人民法院申请再审。2013年9月25日，北京市高级人民法院作出（2013）高民申字第2645号民事裁定，指令北京市第一中级人民法院再审本案。北京市第一中级人民法院经再审认为，原审判决关于安世隆月工资数额的基本事实认定不清,于2014年6月20日作出（2014）一中民再终字第2575号民事裁定,撤销北京市第一中级人民法院（2013）一中民终字第1999号民事判决和我院（2012）西民初字第20340号民事判决；将本案发回我院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告安世隆及委托代理人刘玉晶，被告华亨公司的委托代理人吴金凤、付晓生到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告（反诉被告）安世隆在重新审理中诉称，安世隆于1992年9月参加工作，1997年10月到华亨公司工作，2007年12月28日，双方签订无固定期限劳动合同，工作岗位为工程部主管，劳动合同约定的月工资为2200元。安世隆的实际月工资构成为基本工资2400元+辅助工资35元+医疗包干96元，月平均工资为4130.83元，另每年有第13个月工资及年终奖。2010年4月22日，安世隆在工作中受伤。2011年4月15日，经劳动行政部门确定为工伤，认定部位：右肩关节脱位、颈部软组织损伤、颈椎间盘突出、导致右肩周炎、压迫神经致右肩部、右上肢肌肉萎缩。2011年10月13日，经劳动能力鉴定委员会鉴定，安世隆的工伤与职业病致残等级标准八级。华亨公司存在拖欠安世隆工伤工资、拒绝支付安世隆工伤医疗、交通、伙食、护理费等违法行为，并无故停缴、少缴安世隆社会保险。安世隆自受伤开始，在家休息。2010年11月22日，安世隆开始上班，但华亨公司未安排工作。2010年11月9日，安世隆向北京市西城区劳动争议仲裁委员会（以下简称西城劳动仲裁委）申请仲裁，该委于2012年8月15日作出京西劳仲字（2012）第115号仲裁裁决，安世隆对部分裁决内容不服，现诉至法院，请求：1、华亨公司支付安世隆8级工伤伤残补助金差额1166.1元；2、华亨公司支付安世隆2010年4月22日至2011年10月31日工伤治疗期间交通费377元；3、华亨公司支付安世隆工伤伤残鉴定费400元；4、华亨公司支付安世隆治疗工伤期间（2011年10月14日至2012年3月23日）的医疗费2737.12元；5、华亨公司支付安世隆2010年4月22日至2010年5月22日因公负伤护理费1260.37元；6、华亨公司支付安世隆2010年4月22日至2012年3月31日期间扣发工资58633.37元及25%的经济补偿金14658.34元；7、华亨公司支付安世隆延迟给付的2010年5月至2011年10月期间的工资25173.48元的25%经济补偿金6293.37元；8、华亨公司支付安世隆延迟给付的2010年、2011年未休年休假工资7596.92元及25%的经济补偿金1899.23元；9、华亨公司支付安世隆2010年4月22日至2010年11月22日因公负伤治疗期间的伙食费1800元；10、华亨公司支付安世隆2011年4月至2012年3月少交的社会保险差额17044.68元。被告（反诉原告）华亨公司在重新审理中辩称，安世隆于1992年9月参加工作，1997年10月入职华亨公司工作。2007年12月28日，双方签订无固定期限劳动合同，约定安世隆的工资标准为2200元。2010年4月22日，安世隆在工作中受伤，公司不认为其是工伤。2011年4月15日，经劳动行政部门确定为因公负伤。2011年10月13日，经劳动能力鉴定委员会鉴定达到职工工伤与职业病等级八级。2010年11月，华亨公司安排安世隆至安保部，但双方对此未达成一致意见。安世隆也未到工程部上班。安世隆此期间在公司未从事工作，不打卡、不考勤。2010年5月，华亨公司发放安世隆工资798.5元，2010年6月发放475.5元，从7月份开始至2010年12月，华亨公司每月发放安世隆工资423.5元。2011年1月发放3844.98元；2011年2月、3月各发放423.5元；2011年4月发放584.95元；5月发放580.99元；6月发放582.97元；7月至9月每月发放781.97元；10月补发了2010年5月至2011年10月标准工资每月2200元的余额和200元交通费，合计25173.48元；11月发放2129.97元（标准为2400元扣除社保加100元过节费）；12月发放2029.97元；2012年1月开始停发工资。工伤保险基金支付的伤残补助金35893元，由华亨公司发给安世隆34726.9元。因安世隆住院期间同事为其垫付医疗费1166.1元，该笔费用由公司扣除返还了该同事。仲裁时安世隆申请的工资2011年11月8日已发放。现华亨公司不同意安世隆的诉讼请求，并提出反诉：1、华亨公司无须向安世隆支付伤残补助金差额1166.1元；2、华亨公司无须向安世隆支付2011年10月14日至2012年3月23日期间的工伤医疗费2732.12元；3、华亨公司无须向安世隆支付劳动能力鉴定费400元；4、华亨公司无须向安世隆支付2012年1月至3月期间的工资6600元及25%的经济补偿金1650元；5、华亨公司无须向安世隆支付2010年5月至2011年10月期间拖欠工资的25%的经济补偿金6293.37元；6、本案诉讼费由安世隆承担。安世隆对华亨公司的反诉请求答辩称，不同意华亨公司的反诉请求。本院经重新审理查明,安世隆为城镇户口。安世隆于1992年9月参加工作，1997年10月到华亨公司工作。2007年12月28日，双方签订无固定期限劳动合同，约定安世隆担任工程部岗位工作，月工资标准为2200元，每月10日前以货币形式支付。工作期间，华亨公司通过银行按月划拨方式支付安世隆工资。2010年4月22日，安世隆在工作中受伤。2011年4月15日，经劳动行政部门确定为工伤，认定部位：右肩关节脱位（已复位）、颈部软组织损伤、颈椎间盘突出、导致右肩周炎、压迫神经致右肩部、右上肢肌肉萎缩。2011年10月13日，经劳动能力鉴定委员会鉴定达到职工工伤与职业病致残等级标准捌级。2011年10月14日，社会保险经办机构为安世隆核准了工伤待遇，以其本人受伤前十二个月平均月缴费工资3263元计算，一次性伤残补助金35893元（3263×11个月=35893）。劳动能力鉴定期间，安世隆支付了鉴定费用400元。2011年10月14日至2012年3月23日，安世隆在本市中国中医科学院广安门医院就诊治疗，但未办理住院手续，安世隆支付医疗费2732.12元。经医疗保险事务管理部门审核，其中按照本市工伤保险政策规定应支付的门诊医疗费用为2732.12元。安世隆提供的诊断证明显示，自2010年4月起该医院持续建议其休假，最晚一张假条开具时间为2010年11月5日，建议其休假贰周。2010年4月22日及26日，安世隆同事陪同其看病，为其垫付医疗费1166.10元。2011年11月14日，社会保险经办机构将安世隆的一次性伤残补助金打入华亨公司账户，华亨公司在扣除上述垫付款项后，于2011年12月22日支付安世隆34726.9元。安世隆称其受伤后一个月内，其妻进行了护理，故要求华亨公司按照本市社会平均收入的30%的标准支付其妻误工费1260.37元，但未提供充分证据。安世隆主张为其报销治疗期间在本市市内发生的交通费用，提交一卡通充值发票及出租汽车发票等，合计377元。安世隆病休期满后，华亨公司与安世隆就工作岗位的安排进行协商，华亨公司安排安世隆到安保部工作，但双方未达成一致意见，但也未办理书面变更劳动合同手续。华亨公司主张安世隆不同意被安排到安保部工作，也不同意休年假，经常在行政办公室静坐，不提供劳动，想来就来，想走就走，不按公司考勤制度规定打卡，不和领导请假。对此华亨公司提供了2012年1月至8月的考勤汇总表，显示安世隆持续旷工，华亨公司另提供照片显示安世隆在办公室席地而坐，并自行盛取工作餐。安世隆辩称，公司安排其至安保部工作，但前提是必须签订保证书，保证工伤的事不能找公司，以后个人发生任何风险也不能找公司，其未同意。后华亨公司安排其在办公室坐，但不久撤去办公桌椅，故其只能席地而坐。工伤发生后，华亨公司隐藏打卡机。2012年7月，华亨公司将打卡机变更为指纹打卡，不给其办理备案，致其虽然正常上下班，但无法打卡。华亨公司不给其提供餐具和饭卡，故其只能自行盛取工作餐。对此，安世隆提供了华亨公司将打卡机上锁的照片及其上班过程的录像，为安世隆工作的问题，双方矛盾激化，长期各自报案。诉讼中，安世隆和华亨公司均认可工资下发。交通银行调取的安世隆工资对帐显示：华亨公司以工资转存形式向安世隆支付2010年4月工资1537.81元，5月798.5元，6月475.5元，7月至12月每月423.5元。2011年1月3844.98元，2月、3月各423.5元，4月584.95元，5月580.99元，6月582.97元，7月至9月每月781.97元，10月25173.48元{含华亨公司一次性向安世隆补发的2010年5月至11月的工资8448元[5月病假全月工资扣款2400×40%=960元，6月至11月全月工资扣款（2400-2400×60%×80%）×6=7488]、2010年12月至2011年10月的病假工资扣款13728元及上述期间的奖金差额6400元及过节费差额1700元，税后共计实发25173.48元}，11月2129.97元，12月2029.97元；2012年1月华亨公司停发安世隆工资。诉讼中，安世隆与华亨公司对安世隆的月工资标准存在争议，安世隆认为其月工资为4130.83元，构成为基本工资2400元，辅助工资35元，医疗包干96元，年底13个月工资2400元，年终奖11000元，每年都有且逐年递增，通信费、过节费、防暑降温费、煤火费等杂项一年5798元，平均到每月为4130.83元。对此华亨公司予以否认，称安世隆的工资构成为基本工资2200元，交通费200元。医疗包干、防暑降温费及煤火费为企业福利，第13个月工资及年终奖不固定，根据企业效益、员工表现、绩效考核、任务完成情况发放，辅助工资2011年以后取消，均不应计算在工资内，故安世隆每月实发工资扣除保险后为1900至2100元。安世隆的交通银行账户对帐单显示：华亨公司以工资转存名目发放安世隆2009年4月工资2139.81元；5月及6月1947.17元；7月及8月1903.17元；9月2193.01元；10月及11月1803.17元；12月3900.19元（2010年1月6日1780.51元、1月18日2119.68元）；2010年1月11728.17元（2月5日1803.17元、2月11日9925元）；2月1767元；3月1803.17元。安世隆提供了2009年4月至6月，9月至12月，2010年1月、2月的工资条，华亨公司除对2010年1月年终奖11000元（扣税后为9925元）的工资条不认可，其余真实性无异议。工资条显示工资构成为应发工资（岗位工资2400元、辅助工资35元）和工资扣款[养老保险261.04元、失业保险6.53元、大病统筹68.26元、住房基金348元（后变更为392元）]、五一过节费300元、医疗包干96元、十三个月工资2119.68元，年终奖11000（税后9925元），另有代扣个人所得税。上述工资条实发工资数额与交通银行工资对帐单显示工资转存数额一致。安世隆的交通银行工资对帐单另显示存在多处交易类型为报销的项目，其中每月较为固定的报销金额为100元。对报销项目华亨公司解释100元为通讯费（一月一发），180元为劳保费用（每月30元，半年一发），100元为工鞋费，另有一部分为安世隆垫款代买的办公用具，后公司予以报销。安世隆认可收到报销款项，但不认可曾替公司垫款购买办公用具的事实，认为所有报销项目均为工资的一部分，公司为了避税将工资作成报销。诉讼中，华亨公司提供2009年9月通讯费明细，显示安世隆号码为135XXXX****的手机曾报销100元，并附有安世隆名下的100元电子充值卡发票。另，华亨公司提供2009年下半年劳保费发放明细表和2009年工鞋费发放明细表，显示安世隆的劳保费发放标准为180元、工鞋费发放标准为100元，有安世隆签字确认。北京市社会保险个人缴费信息对帐单显示，安世隆的保险月缴费基数2009年4月至2010年3月为3263元，2010年4月至12月为3700.83元；2011年1至3月3701元，2011年4月至2012年3月为2044元，2012年4月至12月为3605元。双方发生争议后，安世隆于2011年11月向西城劳动仲裁委提出仲裁申请，要求：1、华亨公司支付8级工伤伤残补助金35893元；2、支付2010年4月22日至2011年10月31日到医院治疗工伤期间交通费377元；3、支付工伤伤残鉴定费400元；4、支付治疗工伤期间的医疗费2737.12元；5、支付2010年4月22日至2010年5月22日发生工伤后一个月的生活护理费1260.3元；6、支付2010年4月22日至2012年3月31日扣发工资69633.11元；7、支付2010年、2011年未休年假工资7596.92元；8、支付2010年4月22日至2010年11月22日因工伤治疗期间的伙食费1800元；9、支付2011年4月至2012年3月少交的社会保险差额17044.68元；10、支付2010年4月22日至2012年3月31日未足额支付工资的25%的经济补偿金19307.51元。2012年8月15日，西城劳动仲裁委作出京西劳仲字（2012）第115号裁决书：1、华亨公司支付安世隆一次性伤残补助金差额1166.1元；2、支付2011年10月14日至2012年3月23日期间的工伤医疗费2732.12元；3、支付劳动能力鉴定费400元；4、支付2012年1月至2012年3月期间工资6600元及25%的经济补偿金1650元，合计8250元；5、支付2010年5月至2011年10月期间拖欠工资的25%的经济补偿金6293.37元；6、支付2010、2011年未休年假工资4045.98元；7、驳回安世隆的其他申请请求。安世隆及华亨公司均不服该裁决，诉至本院。2012年8月17日，华亨公司向安世隆下达《解除劳动合同通知书》，内容为：安世隆，你自2012年1月以来长期不到本职岗位上班，已属于旷工，公司无奈之下于2012年8月13日通知你到本职岗位工作，你仍然不到岗，并于2012年8月15日在公司殴打其他员工，造成该员工受伤，经公司调查确认，你对此事件应负全责，属于公司《员工手册》第七章第二条中规定的严重违纪行为，现公司依据《员工手册》相关规定及劳动合同法第三十九条第（二）项的规定，与你解除劳动合同。后安世隆不服，向西城劳动仲裁委申请仲裁，现该案中止，未作出裁决。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、工伤证、北京市宣武区（2011年）劳鉴第00199号、第00200号劳动能力鉴定、确认结论通知书、鉴定费票据、处方及医疗费票据、交通银行交易客户明细清单、京西劳仲字（2012）第115号裁决书、照片、解除劳动合同通知书等相关证据在案佐证。本院重新审理认为，劳动者的合法权益受法律保护。安世隆要求华亨公司支付八级工伤伤残补助金差额1166.1元：依据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项之规定，职工因公致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为11个月本人工资。鉴于安世隆已被确认为工伤八级，且社会保险经办机构也为其核准并发放了一次性伤残补助金，故华亨公司应当足额向安世隆支付该笔费用。华亨公司主张安世隆的同事曾为其垫付医疗费，该款的追偿问题，与本案不属同一法律关系，应当通过其他合法途径解决。华亨公司直接从安世隆的一次性伤残补助金中扣除该笔费用不妥，其负有补足差额的义务。故安世隆要求华亨公司支付伤残补助金差额1166.1元的诉讼请求，本院予以支持。安世隆要求华亨公司支付工伤治疗期间的交通费及因公负伤治疗期间的伙食费：依据《工伤保险条例》第三十条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。经查，安世隆在工伤治疗期间并未住院治疗，亦未前往统筹地区以外进行就医，故安世隆以上请求不符合工伤保险政策规定的情形，本院不予支持。安世隆要求华亨公司支付因公负伤护理费：依据《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。现安世隆未提出相应证据证明符合工伤护理的条件并有护理费用发生，故对其该项请求，本院不予支持。安世隆要求华亨公司支付工伤期间的医疗费及鉴定费：依据《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第二条规定，工伤保险基金支出的具体项目包括：（一）工伤医疗费用......（四）劳动能力鉴定费；《北京市工伤职工就医和医疗费用结算管理暂行办法》第十三条规定，受伤人员在工伤认定结论之前的工伤医疗费和工伤职工在外埠医治工伤的费用，由用人单位垫付。受伤人员被确定为工伤后，由用人单位持处方底单、医疗费收据、费用清单和申报结算凭证，向区、县医疗保险经办机构进行审核结算。故安世隆在工伤治疗期及劳动能力鉴定过程中，自行承担的工伤医疗费及劳动能力鉴定费，应当由华亨公司负责办理工伤保险基金支出的相关手续，在此之前，该公司应先行向安世隆支付，故对安世隆该项请求，与所提交票据相对应的部分，本院予以支持。安世隆要求华亨公司支付其2010年4月22日至2012年3月31日期间扣发工资58633.37元：依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。安世隆在2010年4月即被确定为工伤，根据受伤部位确定其应当享受6个月的停工留薪期，停工留薪期工资待遇应保持不变。2010年4月15日至2010年10月15日为安世隆的停工留薪期，华亨公司应维持安世隆原工资福利待遇不变。2010年10月16日起安世隆停工留薪期满，至2010年11月22日前虽未上班，但提交了工伤医疗机构开具的休假证明，故其虽不再享受停工留薪待遇，但华亨公司仍应发放其生活津贴，且标准不低于病假工资。2010年11月22日，安世隆正常上班，华亨公司虽为安世隆另行安排工作，但双方对此问题未能达成一致意见。因华亨公司与安世隆签订的劳动合同中明确约定了工作岗位，故双方仍应按照原劳动合同的约定履行。但华亨公司既未按原劳动合同约定履行，亦未给安世隆另行安排工作，并为安世隆上班设置障碍，故其应参照安世隆原在岗期间的正常工资待遇补发差额及发放工资。安世隆与华亨公司在劳动合同中虽约定安世隆的月工资标准为2200元，但在劳动合同履行过程中，客观存在工资调整情况。交通银行的工资对账单及工资条等均显示安世隆的实际工资高于合同约定标准，工资构成含岗位工资、交通费、辅助工资、医疗包干、年底13个月工资及年终奖，此处可以与安世隆的社保缴费基数高于合同约定标准相互印证，足以认定华亨公司未按安世隆在岗期间的正常工资标准发放安世隆工资。华亨公司负有补发差额及支付工资的义务。具体数额由本院参照安世隆工伤前一年的工资标准予以确定。交通银行对帐单中载明报销的项目，因华亨公司未举证证明有垫款报销事实发生，故华亨公司不能说明的部分，本院计入工资总额。故安世隆要求华亨公司支付2010年4月至2011年12月扣发工资的诉讼请求，其合理部分，本院予以支持。华亨公司停发安世隆2012年1月至3月工资的行为，于法无据，故安世隆要求华亨公司支付上述期间停发工资的诉讼请求，本院予以支持，具体数额由本院依法确定。安世隆要求华亨公司支付2010年4月22日至2012年3月31日期间扣发工资58633.37元的25%的经济补偿金14658.34元及延迟给付的2010年5月至2011年10月期间的工资25173.48元的25%经济补偿金6293.37元：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的......依据该规定，对华亨公司违法拖欠劳动报酬的行为，安世隆应当先向劳动行政部门要求行政处理，对此本院不予处理。安世隆要求华亨公司支付延迟给付的2010年、2011年未休年假工资及25%的经济补偿金：因安世隆在2010年4月22日因工负伤后，依据其伤害部位确定其应当享受6个月的停工留薪期。另据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。故华亨公司提出安世隆2010年病假天数已超过法定标准，不能享受带薪休假的抗辩主张，本院不予采信。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。本案中华亨公司不能举证证明已安排安世隆休假，安世隆系因本人原因提出不休当年度的年假，故其应当按照《企业职工带薪年休假实施办法》规定的工资标准，向安世隆支付2010年及2011年未休年假的工资。但安世隆的此项请求金额高于上述标准，故对其中合理部分，本院予以支持。安世隆要求华亨公司支付上述未休年假工资25%经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。安世隆要求华亨公司补交社会保险差额，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。故安世隆该项请求不属于法院受案范围，本院不予处理，其可向劳动行政部门主张权利。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十五条、第五十条、第七十三条；《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第八十五条；《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条；《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下：一、本判决书生效后七日内，北京华亨大厦有限责任公司支付安世隆工伤伤残补助金差额一千一百六十六元一角;二、本判决书生效后七日内，北京华亨大厦有限责任公司支付安世隆劳动能力鉴定费四百元;三、本判决书生效后七日内，北京华亨大厦有限责任公司支付安世隆二〇一一年十月十四日至二〇一二年三月二十三日期间的工伤医疗费二千七百三十二元一角二分；四、本判决书生效后七日内，北京华亨大厦有限责任公司支付安世隆二〇一〇年四月至二〇一一年十二月期间的工资差额二万一千一百零五元五角九分；五、本判决书生效后七日内，北京华亨大厦有限责任公司支付安世隆二〇一二年一月至二〇一二年三月期间的工资九千八百八十四元二角八分；六、本判决书生效后七日内，北京华亨大厦有限责任公司支付安世隆二〇一〇年及二〇一一年未休年休假工资六千零五十九元三角三分；七、驳回安世隆的其他诉讼请求。八、驳回北京华亨大厦有限责任公司的其他诉讼请求。如果被告北京华亨大厦有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费二十元，由安世隆负担十元（已交纳）；由北京华亨大厦有限责任公司负担十元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，视为放弃上诉权利。审 判 长  张霞人民陪审员  娄萌人民陪审员  何薇二〇一五年十二月十五日书 记 员  翟虎