河南省新乡市红旗区人民法院民 事 判 决 书（2015）红民一初字第1314号原告郭雷英，女，汉族，1977年12月3日出生，住河南省被告永辉超市河南有限公司，住所地郑州市二七区大学路30号。法定代表人叶兴针，该公司总经理。委托代理人周义强，河南英伦律师事务所律师。被告永辉超市河南有限公司新乡新一街宝龙城市广场分公司，住所地新乡市新一街与友谊路交叉口东北角宝龙城市广场。负责人黄德顺，该公司经理。委托代理人周义强，河南英伦律师事务所律师。原告郭雷英诉被告永辉超市河南有限公司、永辉超市河南有限公司新乡新一街宝龙城市广场分公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月9日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郭雷英，被告永辉超市河南有限公司和永辉超市河南有限公司新乡新一街宝龙城市广场分公司的委托代理人周义强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭雷英诉称，2012年9月10日，原告到被告永辉超市河南有限公司新乡新一街宝龙城市广场分公司（以下简称“永辉超市宝龙城市广场”）工作，并于当日在被告永辉超市河南有限公司（以下简称“永辉超市”）处签订一份永辉超市河南有限公司的书面劳动合同，招聘人员说试用期为三个月，过后再签一份本店合同，并于当日工作，工作内容为营业员。试用期过后，原告去找被告永辉超市河南有限公司新乡新一街宝龙城市广场分公司签订本店劳动合同，被告一直没有与原告签订劳动合同。本人去找人事部办理社会保险，人事部说先等那些从来没有社会保险的人办好以后再说。又停了一段时间去找人事部，人事部来回推脱，至今没有给本人缴纳社会保险。被告在试用期过后不与原告签订劳动合同缴纳社会保险，严重违反了中华人民共和国《劳动合同法》第二十六条的相关规定。属于违法用工。原告根据《劳动合同法》第三十八条的相关规定于2013年12月11日不再去被告处工作，被告至今没有支付2013年12月份的工资，也未补交2012年9月至2015年5月的社会保险费。故根据《劳动合同法》第四十七条规定，为维护原告的合法权益，故诉至法院，诉讼请求：1、请求判决原告与被告双方劳动合同关系解除。2、请求判决被告向原告支付因不能正常缴纳社会保险给原告造成的2012年9月至2015年6月的经济损失18630.48元（564.56元/月×33月）。3、请求判决被告向原告支付三个月的经济补偿金5616元（平均工资1872元×3月）。4、请求判决被告按照国家规定向原告支付加班费4914元（计算方法：9.75元/小时×1小时/天×24天×14月×1.5倍）。5、请求判决被告向原告支付2013年8月21日至2013年8月25日30个小时店庆加班费585元（计算方法：9.75元/小时×30小时×2倍）。6、请求判决被告向原告支付2012年10月至2013年12月欠休11天的工资1716元（计算方法：9.75元/小时×8小时×11天×2倍）。7、请求判决被告向原告支付每月盘点两次共计126小时的加班费1228.5元（计算方法：每次3小时，14个月共计9.75元/小时×84小时×1.5倍）。8、请求判决被告向原告支付3倍年假工资共计1170元（计算方法：8小时/天×5天×9.75元/小时×3倍）。9、请求判决被告向原告支付因不能正常缴纳社会保险给原告造成无法正常领取失业金的损失共计6720元（1120元/月×6月）。10、请求判决被告向原告支付在被告未向原告开具解除劳动合同书面证明之前以每月1400元的标准支付2014年1月至2015年6月工资共计25200元（1400元/月×18月）。11、请求判决被告向原告支付2013年12月份的工资（2013年11月26日至12月10日共计15天，8小时/天×15天×9.75元/小时×2倍共计2340元）及年终奖（平均工资1872元）共计4212元等相关福利。12、请求判决被告向原告支付2012年10月至12月的拖欠工资1200元（计算方法：200元/月×3月×2倍）。13、请求判决被告承担本案所有的诉讼费。被告永辉超市及永辉超市宝龙城市广场辩称，1、原告的申请超过仲裁时效；2、原告是因为旷工而自动离职的，且原告在其他单位有社保账号，不交社保的过错不在被告。原告郭雷英向本院提供的证据材料有1、招聘信息两张；2、劳动合同一份；3、录音书面材料一张；4、银行出具的工资对账单三张；5、仲裁申请书三份；6、新乡市红旗区劳动争议仲裁委员会受理案件通知书及仲裁裁决书、两份；7、不予受理通知书一份。被告永辉超市及永辉超市宝龙城市广场向本院提供的证据材料有：1、劳动合同和员工入职同意书各一份，证明原、被告的劳动关系及基本工资为1080元/月，矿工三天以上即视为自动离职，采用综合计算工时制度，实发工资含有加班工资等。2、打卡记录及公告各一份，证明原告矿工自动离职的时间为2013年12月10日。对于原、被告提供的证据，本院予以综合认证。根据上述有效证据及原、被告的陈述，本院可以确认以下案件事实：原告郭雷英通过公司招聘到被告永辉超市的分公司永辉超市宝龙城市广场工作，并于2012年9月10日与总公司永辉超市签订书面劳动合同，劳动合同期限自2012年9月10日至2015年9月9日，试用期为三个月，从事超市营业员工作，每月基本工资1080元。原告从2012年9月10日至2013年12月10日的工资共计28086.58元，月平均工资为1872.44元，小时工资为9.75元。2013年12月11日，原告以被告未为其缴纳社会保险自动离职。因原告未转移社保手续，被告没有为原告缴纳应交的社会保险费，也没有支付原告店庆加班工资、部分年休假工资及2013年12月份的工资。另查明，2013年12月15日，原告就社会保险金、经济补偿金、双倍工资、加班费、年休假工资、欠休工资、失业金、生活费、年终奖及拖欠工资等向新乡市红旗区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，新乡市红旗区劳动争议仲裁委员会于2014年2月7日作出红劳仲案字（2013）第27号仲裁裁决书。2014年5月25日，原告再次申请仲裁，新乡市红旗区劳动争议仲裁委员会于2014年8月1日作出红劳仲案字（2014）第12号仲裁裁决书。2014年8月，原告向本院提起民事诉讼，本院以原告起诉主体有误，且原告的诉讼请求未明确是否解除与被告的劳动合同，应重新仲裁为由驳回原告的起诉。2015年6月1日，原告就解除双方劳动关系、社会保险金、经济补偿金、双倍工资、加班费、年假工资、欠休工资、失业金、生活费、年终奖及拖欠工资等又一次向新乡市红旗区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，新乡市红旗区劳动争议仲裁委员会于2015年6月2日作出红劳人仲案字【2015】11号不予受理通知书。本院认为，被告永辉超市宝龙城市广场作为永辉超市的分公司，注册的企业营业执照不具备法人资格，签订劳动合同的权利也可以在总公司。原告郭雷英在永辉超市宝龙城市广场工作，其与被告永辉超市签订的书面合同合法有效，应受法律保护，被告永辉超市应承担相关的法律责任。原告违反合同约定，自动离职后于2013年12月提起劳动仲裁，双方的劳动关系已经解除，原告要求判决原告与被告双方劳动合同关系解除的诉讼请求，本院不予支持。作为用人单位永辉超市宝龙城市广场自用工之日起三十日内就应为原告向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，因原告没有及时提供社保转移所需资料，且原告未提供证据证明因不能正常缴纳社会保险金给其造成的经济损失情况，故原告要求被告支付不能正常缴纳社会保险金造成的经济损失18630.48元的诉讼请求，本院不予支持。原告在签订劳动合同入职后，亲笔签订了员工入职同意书，说明原告对公司的相关规章制度是知晓的。被告没有依法为原告缴纳社会保险费，原告可以依法要求解除劳动关系，但原告没有依法要求与被告解除合同，就自行离职，违反了双方的合同约定和公司规定，不符合经济补偿的要求。故对原告要求被告支付三个月的经济补偿金5616元、支付双倍工资的诉讼请求，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。原告在2013年8月21日至25日单位店庆期间没有休息，并按时加班，原告要求被告支付店庆期间的工资，本院予以支持。店庆加班工资应为497.25元（法定工作日9.75元/小时×18小时×1.5倍；休息日9.75元/小时×12小时×2倍）。原告的工资单中有超时工资，故原告要求被告支付每月盘点二次的加班工资及每天加班一小时的加班工资，因原告未提供证据予以证明，对该诉讼请求，本院不予支持。原告未提交证据证明被告欠休11天的证据，故原告要求支付2012年10月至2013年12月欠休11天的工资1716元的诉讼请求，本院不予支持。原告在被告处工作满12个月，应享受年休假待遇，年休假的工作时间为工作满12个月后的下一个年度内，由单位根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人的意愿，统筹安排职工年休假。原告无证据证明被告有拖欠休假的过错，故原告要求被告按3倍支付年休假工资1170元，本院不予支持。年休假应按5天计算，每天8小时，每小时9.75元，共计年休假工资为390元。原告自行离职，不是被告主动解除或终止劳动合同，并非原告被动失业，故原告要求被告支付失业金6720元和每月按1400元的标准支付2014年1月至2015年6月的工资25200元的诉讼请求缺乏事实根据，本院不予支持。被告发工资时间是2012年10月，按合同约定每月10日发放上月的工资，原告的工资发放到2013年12月10日，原告于2013年12月11日离开被告单位，至原告申请劳动仲裁时，还不到发放工资的时间，不存在被告拖欠工资的情形，故被告应按照原告打卡的具体工作时间给原告发放最后一个月即2013年11月10日至2013年12月10日共计23天的工资1794元（9.75元/小时×8小时/天×23天）。原告要求被告支付2012年10月至12月的拖欠工资1200元及年终奖1872元，因未提供证据证明，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第八十二条；《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十七条、第三十八条第（三）项、第四十六条；《工资支付暂行规定》第九条、第十一条、第十三条；《职工带薪年休假条例》第二条、第三条；《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条；《劳动争议调解仲裁法》第二条；《中华人民共和国社会保险法》第五十八条；《河南省失业保险条例》第三条、第二十条第二项；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告永辉超市河南有限公司、永辉超市河南有限公司新乡新一街宝龙城市广场分公司于本判决生效后十日内支付原告郭雷英店庆加班工资497.25元；年休假工资390元；2013年12月份的工资1794元，共计人民币2681.25元。二、驳回原告郭雷英的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告被告永辉超市河南有限公司、永辉超市河南有限公司新乡新一街宝龙城市广场分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。审 判 长  张巧荣审 判 员  刘志丹人民陪审员  徐 进二〇一五年十二月十五日书 记 员  王秀明