江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏07民终4098号上诉人（原审被告）��深圳市佰仟金融服务有限公司,住所地深圳市福田区天安科技创业园B区803室。法定代表人：孔令军，该公司总经理。委托诉讼代理人：李建军、史伟，深圳市佰仟金融服务有限公司法务、职员。被上诉人（原审原告）：范建波,男,1987年2月19日出生,汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：郁正荣，连云港市海州区云台林场法律服务所法律工作者。原审被告：深圳市佰仟金融服务有限公司连云港分公司，住所地连云港市海州区朝阳东路32-6号东盛阳光大厦A座1903号。负责人：周涛，该公司经理。上诉人深圳市佰仟金融服务有限公司（以下简称佰仟公司）因与被上诉人范建波、原审被告深圳市佰仟金融服务有限公司连云港分公司（以下简称连云港分公司）劳动争议纠纷一案，不服连云港市海州区���民法院(2017)苏0706民初3767号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。佰仟公司上诉请求：1、请求撤销一审判决，支持上诉人无需支付被上诉人年终奖、加班工资的诉讼主张；2、被上诉人承担本案诉讼费用。事实和理由：1、一审判决认定证据有误。被上诉人主张年终奖所提供的证据仅为无法核对真实性的一张照片，属于无效证据，且年终奖不属于劳动报酬，法律法规并未要求用人单位必须发放年终奖，上诉人应承担举证不能的法律后果。2、一审判决认定事实有误。上诉人与被上诉人签订的劳动合同约定，员工自行加班，应履行规定的报批程序，被上诉人无证据证明经上诉人审批同意加班。被上诉人提供的微信截图，仅属于每天上班后的报岗信息，其自行制作的加班时间表，无事实依据。被上诉人岗位为销售经理，具有不定时工作制或综合计算工时工作制的特点，一审判决依据标准工时以及以平均工资为基数计算加班工资明显不合理，不符合事实和相关法律规定。范建波答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。范建波向一审法院诉讼请求：请求法院依法判令佰仟公司给付其2014年12月至2016年2月休息日和法定节假日加班工资共计116921元（含年休假加班）。事实和理由：2014年12月16日，范建波与佰仟公司签订劳动合同，被安排到连云港分公司工作，约定工作时间每天8小时，每周40小时。工作期间，没有支付休息日和节假日加班工资。2016年年终奖，佰仟公司一直没有发放。经申请劳动仲裁，仲裁委员会仅支持2016年度加班工资及年终奖，其他不予支持，请求法院判如所请。一审法院认定事实���2014年12月16日，范建波与佰仟公司签订固定期限劳动合同一份，期限至2017年12月15日。范建波被安排至佰仟公司连云港分公司工作。合同约定工作时间为每天8小时，每周40小时。范建波工作期间的岗位为销售经理，工资由基本工资、销售奖金、交通补贴等构成，其2016年月平均工资为14374元。2017年1月，佰仟公司发布《关于消费金融销售部2016年年度奖金发放通知》，对发放范围、条件、计算方式等作出规定，但未发放范建波2016年年终奖。范建波认为其符合发放条件，遂申请劳动仲裁。2017年5月3日，连云港市劳动人事争议仲裁委员会经审理，裁决佰仟公司给付范建波2016年度年终奖20123元，2016年3月至2017年2月休息日和法定节假日加班工资79520元。范建波对加班工资数额不服，故诉至一审法院。佰仟公司亦对支付年终奖持有异议，请求一审法院一并处理。一审法院认为，用人单位安排劳动者在休息日和法定节假日工作的，应当依法支付相应的加班工资。劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据而不提供，由用人单位承担不利后果。本案范建波与佰仟公司建立劳动合同关系，范建波所举证据初步证实佰仟公司安排其休息日和法定节假日加班的事实，佰仟公司虽不予认可，但无相反证据反驳，故应当承担相应的不利后果，即依法支付加班工资79520元。佰仟公司辩称应以基本工资作为计算基数，因双方劳动合同未对加班工资计算基数作出约定，佰仟公司亦无证据证明规章制度中有按基本工资计算加班工资的规定，仲裁裁决以月平均工资计算符合规定，对该意见不予采纳。法律规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当��人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据该规定，范建波2014年12月至2016年2月加班工资的诉请已超仲裁时效，一审法院不予支持。年终奖作为一种对劳动者的激励措施，其发放与否虽属于用人单位自主管理范畴，但用人单位不得滥用权利。如劳动合同或者规章制度对此有明确规定，则用人单位应按约履行；如减少或者拒付年终奖，应根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，由用人单位承担举证责任。本案中，《关于消费金融销售部2016年年度奖金发放通知》对年终奖的发放作出了具体规定，而范建波工资单上与年终奖相关的各项指标并无明显异常，佰仟公司拒绝发放该款项却不能作出合理解释，亦无证据证实范建波不符合发放条件，其诉请不支付年终奖缺乏事实依据，不予支持。仲裁裁决关于20123元的认定正确，范建波亦无异议，一审法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条之规定，判决：一、深圳市佰仟金融服务有限公司于一审判决生效之日起十日内一次性给付范建波2016年度年终奖20123元、休息日和法定节假日加班工资79520元，共计99643元；二、驳回范建波其他诉讼请求。如未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（范建波已预交），由佰仟公司负担，于给付���述款项时一并给付范建波。本院二审期间，当事人双方均未提出新证据。一审法院认定事实的证据已经开庭质证，本院经审查，一审法院对证据的认证意见正确，本院依法予以确认。根据确认的证据，本院二审认定的事实与一审判决查明的事实相同。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，有负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于上诉人应否向被上诉人支付加班加点工资。被上诉人提供了电子打卡考勤记录、工作群微信聊天记录以及日常考核管理制度公示照片等证据，能够印证其休息日及法定节假日加班或按相关领导要求加班的事实主张，而被上诉人提供的上诉人方制作的工资明细从未有加班工资的支付记���。上诉人不能提供证明被上诉人不存在加班事实或仅有电子考勤记载而未有实际加班工作内容的相关证据，上诉人上诉称被上诉人的岗位具有不定时工作制或综合计算工时工作制的特点，依据标准工时计算加班工资明显不合理，但其既未履行法定报批手续，未安排相应的补休轮休，未约定加班工资计算基数，则对被上诉人超出标准工时提供的劳动，仍应支付加班工资，一审法院以平均工资计算加班工资，并无不当。故对上诉人该项上诉理由，因没有事实和法律依据，本院依法不予支持。关于上诉人应否向被上诉人支付2016年度年终奖，上诉人制作并下发了《关于消费金融部2016年年度奖金发放通知》，该通知中规定了奖金发放范围、计算方式、入账时间以及不符合发放该奖金的人员条件。发放年终奖系上诉人作为用人单位对包括被上诉人在内，符合发放条件的所有员工的贡献的肯定与回馈，上诉人没有证据证明被上诉人不符合发放条件，即应诚信守诺。至二审期间，上诉人已对其应支付被上诉人年终奖予以认可。一审法院该项判决，具有事实依据，应予支持。综上，佰仟公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律准确，程序适当，应予维持；依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人深圳市佰仟金融服务有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  谢善娟审判员  李翠玲审判员  李 季二〇一七年十二月十七日书记员  周 杰法律条文附录《���华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第一款第（一）项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。