深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2015）深罗法民四（劳）初字第1123号原告何亚珍。委托代理人彭国栋，广东联睿律师事务所律师。被告创纪五金塑胶（深圳）有限公司，住所地深圳市罗湖区人民南路国贸大厦609室。法定代表人MAKWAILAM，该公司总经理。委托代理人刘启明，广东鼎方律师事务所律师。委托代理人余耿辉，广东鼎方律师事务所律师。上列原告诉被告工伤保险待遇纠纷一案，本案受理后，被告亦在法定期限内向本院提起诉讼。原告的诉讼请求为：1、原、被告关系于2015年4月9日解除；2、被告支付工伤医疗费人民币1971.19元，劳动能力鉴定费人民币300元；3、被告支付拖欠的2015年1月24日至2015年4月9日停工留薪工资人民币15328.86元；4、被告支付一次性伤残补助金人民币38500元、一次性工伤医疗补助金人民币5500元、一次性伤残就业补助金人民币22000元；5、被告支付2014年9月1日至2015年1月24日周末加班工资人民币2212.64元；6、被告支付2014年11月17日至2015年1月24日工伤医疗期间带伤上班的双倍工资人民币12770元；7、被告支付2014年12月2日至2015年1月19日未报销出差的交通费人民币318元；8、被告支付2015年2月份发放工资时扣发的1月份工资人民币2053元；9、被告支付被迫解除劳动合同经济补偿金人民币5500元；10、被告支付工伤后续治疗费人民币30000元。被告的诉讼请求为：1、被告无需支付原告医疗费人民币512.92元、劳动能力鉴定费人民币300元；2、被告无需支付元2015年1月24日至2015年4月9日停工留薪期、病假工资人民币13118.39元；3、被告无需支付原告一次性伤残补助金人民币36526元、一次性工伤医疗补助金人民币5218元、一次性伤残就业补助金人民币20872元。本院依法组成合议庭，适用普通程序合并进行审理，本案现已审理终结。本案的相关事实一、工作情况：原告于2014年9月1日入职被告处任采购员，双方签订有期限为2014年9月1日至2017年9月1日的书面劳动合同，试用期3个月。二、医疗、工伤保险办理情况：被告于2014年12月开始为原告缴纳医疗、工伤保险，其中，医疗保险的缴费工资为人民币5218元。三、工伤认定及劳动能力鉴定情况：原告于2014年11月17日受伤，已被认定为工伤，并由深圳市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论，认定原告的损伤构成十级伤残，医疗终结日期为2015年3月13日。上述结论作出后，被告未提出复议申请，亦未提起相关诉讼，上述结论已经生效。四、工资情况：原告主张试用期工资人民币5050元，试用期满后每月工资人民币5500元。被告主张原告受伤前的月平均工资为人民币4744元，其中2014年9、10月份的实发工资为每月人民币5050元，2014年11月至2015年1月的实发工资分别为人民币4995元、5178元、3447元。原告确认2014年9、10月份的实发工资数额，认为2014年11月份开始，由于被扣了社保个人承担的部分，故实发工资数额少于5050元。本院认为，原告的主张与其2014年9、10月份的工资发放数额一致，原告于2014年11月17日受伤，本院认定原告受伤前的月平均工资为人民币5050元。被告未提供证据证明原告转正后的月应发工资数额，本院对原告主张转正后每月工资人民币5500元予以采信。五、劳动关系解除的时间及原因：原告主张因被告克扣工伤保险待遇，未按时支付病假工资和停工留薪期的工资，原告被迫于2015年4月9日解除与被告的劳动关系，原告并提供请假单、病假证明、快递单以证明其主张。被告对原告提供的上述证据真实性予以认可，但认为原告的医疗已经终结，不应存在病假的情形。本院认为，根据原告提供的病假证明，原告在工伤医疗终结期满后，即2015年3月14日至2015年4月9日期间为病假期间，原告要求自2015年4月9日起解除与被告的劳动关系，本院予以确认。六、解除劳动关系的经济补偿金：本院认为，被告未依照法律规定向原告支付病假工资及停工留薪期的工资，原告以此为由要求解除劳动关系符合法律规定，被告应依法向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。原告在被告处工作7个月，2014年9月至2015年1月平均月应发工资数额为人民币5230元【（5050元×3个月+5500元×2个月）÷5个月】，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金人民币5230元（5230元×1个月）。七、医疗费、鉴定费：因被告未为原告购买工伤保险，故原告因治疗工伤花费医疗费人民币1971.19元，应由被告予以支付。原告要求被告支付劳动能力鉴定费人民币300元符合法律规定，本院予以支持。八、停工留薪期工资及病假工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，被告未支付原告2015年1月24日至2015年3月13日的停工留薪期工资，应当予以支付。原告工伤医疗终结期满即2015年3月14日至2015年4月9日为病假期间，被告应当向原告支付该期间的病假工资。经计算，被告应当支付原告2015年1月24日至2015年3月13日期间的停工留薪期工资人民币9293元（5500元÷21.75天×5天+5500元+5500元÷21.75天×10天），2015年3月14日至2015年4月9日期间的病假工资人民币2883元（5500元÷21.75天×19天×60%）。九、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：原告的上述主张符合法律规定，本院予以支持，经计算，被告应向原告支付一次性伤残补助金人民币36526元(5218×7）、一次性工伤医疗补助金人民币5218元（5218×1）、一次性伤残就业补助金人民币20872元（5218×4）。十、加班工资：原告主张2014年9月1日至2015年1月24日期间每月加班8小时，被告未支付加班工资，原告并主张被告采取指纹打卡的考勤方式，考勤记录由被告保管。被告对原告主张的加班事实不予认可。根据本庭要求，被告于庭后向本庭提供了微电脑打卡钟的打卡记录，被告提供的打卡钟记录中未有原告确认，且仅有上班时间，并非完整的考勤记录，本院对被告提供的考勤记录真实性不予确认。本院认为，被告对原告采取打卡的考勤方式进行考勤，但其未提供能够反映原告上、下班情况的考勤记录，应承担举证不能的不利后果，本院对原告主张的加班时间予以采信。经计算，被告应向原告支付加班工资人民币2322元（5050元÷21.75天÷8小时×5个月×8小时×200%），原告主张的该项金额为人民币2212.64元未超过法律规定，本院予以支持。十一、原告2015年1月1日至2015年1月24日应发工资数额经计算为人民币4046元（5500元÷21.75天×16天），被告实际发放人民币3447元，尚有差额人民币599元未予发放，庭审中本院要求被告查实差额未发放的原因，并于庭后提交书面代理意见，但被告未就该问题向本院作出说明，本院确认被告拖欠原告2015年1月1日至2015年1月24日期间的工资人民币599元未予以发放。十二、原告要求被告支付医疗期内上班的双倍工资没有事实和法律依据，本院不予支持。十三、原告未提供证据证明其与被告有关于交通费用报销的约定，故原告要求被告报销交通费用的诉讼请求，本院不予支持。十四、原告主张的后续治疗费用并未实际发生，原告的该项主张没有法律依据，本院不予支持。本案的裁判结果综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第六十六条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十七条、第十八条第二款、第二十三条之规定，判决如下：一、确认原、被告双方的劳动关系于2015年4月9日解除。二、被告创纪五金塑胶（深圳）有限公司应自本判决生效之日起三日内支付原告何亚珍解除劳动关系的经济补偿金人民币5230元。三、被告创纪五金塑胶（深圳）有限公司应自本判决生效之日起三日内支付原告何亚珍医疗费人民币1971.19元、鉴定费人民币300元。四、被告创纪五金塑胶（深圳）有限公司应自本判决生效之日起三日内支付原告何亚珍2015年1月24日至2015年3月13日期间的停工留薪期工资人民币9293元，2015年3月14日至2015年4月9日期间的病假工资人民币2883元。五、被告创纪五金塑胶（深圳）有限公司应自本判决生效之日起三日内支付原告何亚珍一次性伤残补助金人民币36526元、一次性工伤医疗补助金人民币5218元、一次性伤残就业补助金人民币20872元。六、被告创纪五金塑胶（深圳）有限公司应自本判决生效之日起三日内支付原告何亚珍2014年9月1日至2015年1月24日期间的加班工资人民币2212.64元。七、被告创纪五金塑胶（深圳）有限公司应自本判决生效之日起三日内支付原告何亚珍2015年1月1日至2015年1月24日期间的工资差额人民币599元。八、驳回原告何亚珍的其他诉讼请求。九、驳回被告创纪五金塑胶（深圳）有限公司的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，由被告创纪五金塑胶（深圳）有限公司负担。如果被告创纪五金塑胶（深圳）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长  李春颖人民陪审员  钟悦欢人民陪审员  黄卓燕二〇一五年十二月二十八日书 记 员  任方成