广西壮族自治区南宁市江南区人民法院民 事 判 决 书（2015）江民一初字第2047号原告广西南宁邕江药业有限公司。法定代表人：舒永红。委托代理人杨锋，广西刘晰律师事务所律师。委托代理人张树宁，该公司职员。被告黎艳。原告广西南宁邕江药业有限公司诉被告黎艳劳动争议纠纷一案，本院2015年10月15日受理后，依法适用普通程序，于2015年12月15日、2015年12月16日，二次公开开庭进行了审理。原告广西南宁邕江药业有限公司委托代理人杨锋律师、张树宁，被告黎艳经本院传票传唤，拒不到庭参加诉讼，查无正当理由，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。本案相关事实及裁判意见如下：一、被告先进入广西赖氨酸厂工作；其社会保险缴费登记在2007年11月有变更记录，变更原因为“南江调入”，此后由原告为被告缴纳社会保险费。二、原告广西南宁邕江药业有限公司与被告黎艳于2009年3月1日签订自当日起的无固定期限劳动合同。三、2013年7月30日，原告广西南宁邕江药业有限公司以缺乏流动资金发放工资和缴纳社会保险，需裁减人员为由，向被告黎艳发出解除劳动合同的通知。四、2014年7月7日，职工代表李某、龙某、罗某、刘某某共同向广西南宁邕江药业有限公司提交一份《报告》，要求广西南宁邕江药业有限公司为已解除劳动合同的职工补交欠缴的社会保险费、支付经济补偿金；麻某于当日在该《报告》上签名。五、2015年3月6日，原告广西南宁邕江药业有限公司股东选举麻某为副董事长。2015年3月16日，罗润昌以广西南宁邕江药业有限公司及广西自主化工有限公司的名义，在《南国早报》上刊登公告，公告广西南宁邕江药业有限公司于2015年1月1日决定免去麻某等人全部职务并予以开除。六、黎艳2012年12月工资数额为1471元（人民币，下同），2013年2月至7月的月工资数额依次为：1612.3元、1555元、1555元、1628元、1575元、1535元。七、2012年1月起，南宁市的最低工资标准为1000元/月。2013年2月起，南宁市的最低工资标准为1200元/月。八、被告于2015年3月25日申请劳动争议仲裁，仲裁请求：广西南宁邕江药业有限公司向黎艳支付解除劳动关系的经济补偿金19105.2元。九、南劳人仲裁字[2015]第1137号《仲裁裁决书》裁决结果：广西南宁邕江药业有限公司向黎艳支付解除劳动合同的经济补偿金19105.2元。十、广西南宁邕江药业有限公司收到仲裁裁决书后，向本院提起诉讼；黎艳在收到仲裁裁决书后未向法院起诉。十一、原告的诉讼请求：因广西壮族自治区人民政府将广西赖氨酸厂划拨南宁市并实施整体破产，被告等多名劳动者要求将劳动关系转回广西赖氨酸厂，接受破产安置。应这些劳动者的请求，原告与他们解除劳动合同关系。非因原告原因与劳动者解除劳动合同，故这些劳动者主张的解除劳动合同的经济补偿金不能成立。且原告与这些劳动者是在2013年7月30日解除劳动合同，而劳动者于2015年3月25日才申请劳动争议仲裁，仲裁时效早已届满。声明：请求法院判令原告无须向被告等劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。十二、被告黎艳的书面答辩意见：被告黎艳自2000年10月9日起到原告处工作，双方签订有无固定期限劳动合同，原告自2010年11月起没有为原告缴纳社会保险费。经协商，双方于2013年7月30日解除劳动合同。但原告并未向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。2014年7月7日，被告要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金未果。经劳动争议仲裁，仲裁裁决符合法律规定。声明：请求法院驳回原告的诉讼请求。十三、本案调查要点：1、被告与原告劳动关系的存续期间？2、被告被解除劳动合同前12个月的平均工资水平？本案争议焦点：1、被告主张的解除劳动合同的经济补偿金是否成立？如何计算？2、被告主张的经济补偿金是否已经超过仲裁时效？十四、本案法庭审理时，麻某、李某作为证人到庭作证。原告方的证人麻某，男，1951年8月11日出生（其余身份信息省略）。证人麻某于2011年8月从广西南宁邕江药业有限公司退休，其退休前担任该公司的副总经理。其证言的主要内容是：证人已于2011年8月从广西南宁邕江药业有限公司退休，但该公司仍欠证人款项，因此证人经常去该公司找公司原法定代表人罗润昌催款，恰好被告黎艳等人也来找罗润昌协商补缴社会保险及支付经济补偿金事宜。因被告黎艳等人找不到罗润昌，便要求证人在《报告》上签字，证明黎艳等人曾为补缴社会保险及支付经济补偿金事宜找过罗润昌。证人随即同意并在该《报告》签名确认。证人退休后就没有在原告处担任职务。被告方的证人李某，男，1954年7月24日出生（其余身份信息省略）。证人于2015年11月从广西赖氨酸厂退休。其证言的主要内容是：2014年7月7日，证人和几十个职工去广西南宁邕江药业有限公司找该公司原法定代表人罗润昌，要求该公司为职工补缴社会保险及支付解除劳动合同的经济补偿金。在公司的罗润昌的办公室未找到罗润昌。证人与龙某、罗某、刘某某四位职工代表便要求麻某在《报告》上签字，证明黎艳等人曾为补缴社会保险及支付经济补偿金事宜找过罗润昌。麻某应证人等人的要求在《报告》上签字。证人认为麻某仍被广西南宁邕江药业有限公司返聘为副总经理，麻某本人在《报告》上签字亦有效力。十五、本院裁判理由：用人单位就计算劳动者工作年限的事实，负举证责任。原告提交《参加社会保险人员变化情况表》，主张黎艳进入原告公司工作的起始时间为2007年11月。在一般情况下，《参加社会保险人员变化情况表》仅能证明劳动者参保情况，并非劳动者与用人单位建立劳动关系的有效证明。但具体到本案，被告首先进入广西赖氨酸厂工作，随后非因劳动者本人原因，先后被安排到广西南宁南江药业有限责任公司、广西南宁邕江药业有限公司工作，由广西赖氨酸厂、广西南宁南江药业有限责任公司、广西南宁邕江药业有限公司先后为劳动者缴纳社会保险。而上述三个单位的经营所在地又都在南宁市白沙大道100号大院内，存在“多块牌子、一套人马”的法人人格混同的情况。在被告与这些关联单位的劳动关系存续期间，由不同的用工主体为被告缴纳社会保险费；社会保险费缴费变更的情况，可以从旁佐证不同用工主体与被告等劳动者建立、变更劳动关系的事实。且在社会保险费变更缴纳时，用人单位与劳动者未发生劳动争议，当时的社会保险费变更缴纳情况的证据，可信度也比较高。故本院认定黎艳进入广西南宁邕江药业有限公司时间为2007年11月。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备案，由《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条规定，明文规定。广西南宁邕江药业有限公司应对黎艳工资发放情况承担举证责任，其未能举证证明黎艳被解除劳动合同前十二个月的工资数额，应承担举证不能的不利后果。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，由《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款，明文规定。广西南宁邕江药业有限公司应对黎艳工资发放情况承担举证责任，其未能举证证明黎艳2012年8月至11月、2013年1月的工资数额，应对上述期间被告的工资发放情况承担举证不能的不利后果。除有证据证明的工资月份，其余月份按本市最低工资标准计算，故被告黎艳被解除劳动关系前十二个月（2012年8月至2013年7月）的平均工资为1327.6元[（1000元＋1000元＋1000元＋1000元＋1471元＋1000元＋1612.3元＋1555元＋1555元＋1628元＋1575元＋1535元）÷12]。用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿,由《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（四）项，明文规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，由《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三项，明文规定。原告以缺乏流动资金发放工资和缴纳社会保险，需裁减人员为由与劳动者解除劳动合同的，属于以生产经营发生严重困难的事由解除劳动合同，应当依照法律规定向被告支付经济补偿金。黎艳在广西南宁邕江药业有限公司的工作年限为五年又九个月，根据上述规定，广西南宁邕江药业有限公司应支付黎艳解除劳动关系的经济补偿金合法有据的部分为7965.6元（1327.6元/月×6个月）。被告在申请劳动争议时主张的经济补偿金的数额超过上述认定的部分，理据不足，本院不予支持。关于黎艳的仲裁请求是否超过法定仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算，由《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款，明文规定。本案证人麻某、李某在法庭作证时，对2014年7月7日在南宁市白沙大道100号广西南宁邕江药业有限公司办公场所内的部分事实细节有差异，但两位证人均可以证明，在2014年7月7日，包括被告等劳动者数十人，已经到广西邕江药业有限工资公司的办公场所，向该公司主张支付解除劳动关系经济补偿金，属于被告向原告主张权利的情形，符合仲裁时效中断的法律规定。故仲裁时效于2014年7月7日起重新计算。黎艳于2015年3月15日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，显然未超过一年的法定仲裁时效期间。故广西南宁邕江药业有限公司关于黎艳的仲裁请求已超过仲裁时效的抗辩，理据不足，本院不予采纳。原告仍应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。本案因双方各执己见而调解不成。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（四）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告广西南宁邕江药业有限公司向被告黎艳支付解除劳动合同的经济补偿金人民币7965.6元；二、被告黎艳在申请劳动争议仲裁时的其他仲裁请求，不予支持。案件受理费10元，由原告广西南宁邕江药业有限公司负担5元，被告黎艳负担5元。上述应付款项，义务人应于本判决书生效之日起十日内履行完毕，逾期则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级之被执行财产所在地人民法院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时上诉人应在上诉期限届满之日起七日内，向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费10元，款汇：待结算财政款项中院诉讼费专户；开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行（网银转账请点选“中国农业银行古城支行”，再在备注栏里注明“竹溪支行”），帐号20×××17。上诉人逾期不交，又不提出缓交、减交或免交申请的，则按自动撤回上诉处理。审 判 长  李立勋代理审判员  黄友双人民陪审员  罗应辉二〇一五年十二月十八日书 记 员  陆世任