濮阳市华龙区人民法院民 事 判 决 书（2015）华法民初字第4359号原告杨爱扶，女，1973年2月2日出生，汉族。委托代理人郭红，濮阳市华龙区148法律服务所法律工作者。被告濮阳泓天威药业有限公司。住所地：濮阳市。法定代表人郭彦超，该公司董事长。委托代理人张亚辉、洪峰，河南金谋律师事务所律师。原告杨爱扶诉被告濮阳泓天威药业有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨爱扶及其委托代理人郭红，被告濮阳鸿天威药业有限公司委托代理人张亚辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于1995年9月到被告处工作，一直从事人力资源管理。原告勤勤恳恳，任劳任怨，出色地完成了领导交办的各项任务，深受同事好评。2008年9月1日，双方签订了无固定期限劳动合同。被告违反法律规定无故拖欠原告工资，百般刁难原告，严重侵犯了原告的合法权益，请求判令被告支付原告2015年2月、4月、5月、6月、7月工资12000元、取暖费、降温费1000元，支付解除劳动合同经济补偿金80000元，并承担案件诉讼费用。被告辩称，一、原告要求被告支付拖欠工资不能成立，被告已将2015年5月份之前的工资（包括5月份）发放给原告，不存在拖欠工资的情况。二、原告的工作场所均在室内，室内装有空调，故不存在原告在高温环境下工作的情况，被告无须支付高温费。取暖费于法无据，无须支付。三、因被告重组，2015年4月份口头通知原告待岗，在待岗期间，被告为其发放了工资并继续为其缴纳社保。后被告分别于2015年5月18日、5月19日、6月10日以电话、短信、报纸公告等方式通知原告上岗，原告均未作出回应，亦未到岗上班，直至2015年7月9日，被告只好依据公司规章制度认定原告严重旷工，予以辞退。因此，不应支付原告解除劳动合同经济补偿金。四、原告在被告通知上岗后拒不上岗，被告仍为其缴纳社保，故要求原告返还代为缴纳的6、7月份社保费用。综上，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告称其自1995年9月进入被告前身植物生产素厂，后于1997年9月作为老厂工人进入被告处工作。双方于2008年9月1日签订了无固定期限劳动合同，合同约定安排原告至人力资源部岗位工作，被告每月15日前以货币形式支付原告工资，工资标准为每月不低于濮阳市最低工资标准。非原告原因造成原告停工待工的，被告按濮阳市民政局低保科规定的生活费标准执行。被告称其于2015年4月通知原告待岗，自2015年5月15日起，先后通过手机短信、电话及报纸公告通知原告上岗，原告接到通知后，并未到岗。被告于2015年6月8日在《濮阳日报》发出通告，通告主要内容为：“张天奇等9位同志，公司先后于2015年5月18日、5月19日分别以电话和短信的方式通知你们到公司上岗，你们到现在一直没有到公司上岗。现公司再次通知你们，务于6月10日到公司报到上岗并参加体检（张天奇等6位同志到原料药车间报到上岗），逾期不报到上岗者，按照旷工处理。”2015年7月9日，被告再次通过《濮阳日报》发出通告，通告内容为：“公司先后于2015年5月18日、5月19日分别以电话和短信的方式通知你们到公司上岗。6月10日，公司再次通过《濮阳日报》和短信通知你们到公司报到上岗并参加体检。直到目前，你们依然没有到公司报到上岗。根据公司《员工奖惩管理制度》5.1.3条款规定，你们的行为属于严重旷工。鉴于此，根据公司提议，并经工会研究同意，自7月8日起，公司与你们解除劳动关系，同时，通知你们在15日内办理档案、保险等转移手续。逾期不办理，责任自负。”对于被告通知上岗情况，原告称其从未收到过通知。对于2015年4月至7月期间的到岗情况，原告提交了签到表若干用以证明前述期间原告均到岗上班。对此，被告不予认可，称该签到表系原告与其他劳动者单方制作，不能证明其实际到岗上班。2015年5月，原告等15人向濮阳市华龙区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付工资12000元、取暖费及降温费1000元、解除劳动合同经济补偿金80000元。截止起诉之日，濮阳市华龙区劳动争议仲裁委员会未作出裁决。另查明，依据原告提交的工资条及工资本显示，原告2014年3月，原告工资为2483.32元；2014年4月为2373.32元，2014年5月为2473.32元，2014年6月为2068.32元，2014年7月为2021元，2014年8月为2056元，2014年9月为2086元，10月为2076元，11月为2056元，12月为3146元，2015年1月为2601元，2015年2月为1121元，2015年3月为2106元，2015年4月为1616元，2015年5月为340元。依据原告提交的工资发放明细及被告提交的工资汇总，考虑到2015年2月为放假期间，自2015年4开始待岗，5月处于待岗状态（工资为非正常发放），故计算平均工资应刨除前述3个月的工资，故本院取2014年3月至2015年3月这一期间计算原告平均工资，原告的月平均工资为2313.02元。又查明，2015年濮阳市城市低保月保障标准不低于380元。本院认为，原告自1997年到被告处工作，并于2008年签订无固定期限劳动合同，双方均应按照劳动合同履行各自义务。在劳动关系存续期间，被告称因公司重组，被告于2015年4月口头通知原告待岗，并于2015年5月、6月通知原告上岗，原告并未按照通知上岗，为此提交了短信截屏、濮阳日报公告以及上岗通知书予以证实；原告对此不予认可，称其自2015年4月至7月期间一直在岗，为此提交签到表若干，对该签到表，被告称皆为自行制作，不予认可。针对原、被告主张及各自提交的证据，本院认为，依据证据优势规则，原告提交的签到表不足以证实其一直在岗；对于原告要求被告支付2015年2、4、5、6、7月的工资，已查明，被告已向原告发放了2015年2至5月期间的工资（其中5月为不足额发放），又因双方签订的劳动合同约定：非原告原因造成原告停工待工的，被告按濮阳市民政局低保科规定的生活费标准执行，故被告应按濮阳市城市低保月保障的标准（380元／月）支付原告自2015年5月至7月期间生活费800元（5月发放340元，补发40元，380元／月×2个月=760元）。原告要求被告支付取暖费、降温费1000元，缺乏事实根据与法律依据，本院不予支持。因被告已通过报纸公告方式宣告与原告解除劳动合同关系，故双方之间的劳动合同关系解除之日即为报纸公告之日，即为2015年7月9日；即使原告收到上岗通知书未上岗，应视为双方就继续履行劳动合同无法达成合意，被告以原告旷工为由拒付解除劳动合同经济补偿金，理由不能成立，现原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，于法有据，应予支持，被告支付原告解除劳动合同经济补偿金46260.47元（2313.02元／月×20个月=46260.47元）。被告辩称要求原告返还代为缴纳的6、7月份社保费用，于法无据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告濮阳泓天威药业有限公司支付原告杨爱扶2015年6月至7月期间生活费800元，于判决生效后10日内履行完毕。二、被告濮阳泓天威药业有限公司支付原告杨爱扶解除劳动合同经济补偿金46260.47元，于判决生效后10日内履行完毕。三、驳回原告杨爱扶的其他诉讼请求。如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告被告濮阳泓天威药业有限公司负担。如不服本判决，可自判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提交副本7份，上诉于濮阳市中级人民法院。审 判 长 王 勇审 判 员 潘 慧代理审判员 李 艳二〇一五年十二月二十三日书 记 员 李瑞雪