山西省阳泉市郊区人民法院民 事 判 决 书(2017)晋0311民初844号原告：韩建光，男，汉族，现住阳泉市矿区。委托诉讼代理人：张海霞，山西嘉尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：于洋，山西智阳律师事务所律师。被告：山西煤炭运销集团保安煤业有限公司。法定代表人：赵卫民，董事长。委托诉讼代理人：常华萍，该公司员工。委托诉讼代理人：陆瑾，山西众晨律师事务所律师。原告韩建光与被告山西煤炭运销集团保安煤业有限公司（以下简称保安煤业）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告韩建光及委托诉讼代理人张海霞、于洋，被告保安煤业委托代理人常华萍、陆瑾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。韩建光向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即返还安全帐户2万多元；2、判令被告支付经济赔偿金153684元；3、判令被告支付加班工资47094元及带薪年休假工资5010元。事实与理由：原告韩建光于2009年始至被告保安煤业处工作，由被告按月发放工资，双方形成了劳动关系。按照合同约定，原告的工资标准不低于政府规定的井下最低工资标准，包括艰苦岗位津贴及其它津贴和补贴，约定如遇延长工作时间和加班，按国家有关规定执行。被告在2016年2月未征求原告意见和履行法定程序情况下，单方违法辞退原告。原告在单位工作至被辞退期间，被告未支付原告经济赔偿金，安排加班也未依法支付加班费及带薪年休假工资。为维护原告的合法权益，故起诉。被告保安煤业辩称，1、原、被告签订的系聘用协议，协议于2015年12月31期满自动终止，原告属于超龄离岗，不存在违法解除劳动合同的情形，被告无需支付经济赔偿金；2、关于安全账户资金，单位所有职工都没有发放，每个人的账户数额不一样，同意返还原告；3、劳动仲裁申请时效为1年，本案中原告已超过1年时效。综上，请求法院依法驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院依法组织当事人进行了质证。原告提供如下证据：聘用协议；银行客户交易明细单；3、阳郊劳人仲裁字［2017］第44号仲裁裁决书。原告陈述，上述证据可证实原、被告之间存在劳动合同关系，被告自2014年1月10日至2016年5月26日一直为原告发放工资；因双方就解除劳动关系后经济补偿等事宜不能达成一致，原告遂于2017年5月11日申请劳动仲裁。2017年8月31日，阳泉市郊区劳动人事争议调解仲裁委员会作出阳郊劳人仲裁字［2017］第44号仲裁裁决书，确认原告自2009年开始在被告处工作，但原告于2017年5月11日提出仲裁申请，已超过仲裁时效，并以此为由驳回了原告仲裁请求。被告质证后辩称，双方之间系聘用关系；2015年12月31日协议期满后，双方终止了协议履行；对银行客户交易明细单及仲裁裁决书无异议。被告提供如下证据：聘用协议；终止（解除）劳动合同证明书；保安煤业超龄职工离岗移交表；证人郭某某的书面证言材料；5、被告申请书、职工代表大会决议、工会委员会关于继续推行职工综合计算工时工作制通知、关于实行综合计算工时工作制公示照片。被告陈述，上述证据可证实：⑴、原、被告的聘用协议至2015年12月31日自然到期；⑵、被告于2016年2月25日为原告出具了《终止（解除）劳动合同证明书》；⑶、原告属于超龄离岗，被告单位各部门按规定已为原告办理了离岗移交手续；⑷、证人郭某某证实原告的《终止（解除）劳动合同证明书》《保安煤业超龄职工离岗移交表》都系证人代办，原告本人也知情；⑸、被告实行的是综合计算工时工作制。原告质证后辩称，⑴、对该聘用协议的真实性无异议；⑵、终止（解除）劳动合同证明书上没有原告本人签字，而且该证明书题目也显示双方是劳动合同关系；⑶、离岗移交表因是复印件，对其真实性有异议；⑷、证人未到庭接受质询，证明的真实性无法核实；⑸、原告提供的银行客户交易明细对账单显示双方一直至2016年5月26日仍在履行合同；⑹、依据工资支付暂行办法的规定，用人单位应当提交2015年至2016年有原告本人签字的每月工资发放花名表；⑺、被告应当提供经劳动行政部门批准的实施综合工时制度的文件，仅有职工代表大会决议，而没有相关会议记录和参会人员签名，程序不合法；⑻、依据被告出具的工资台账，显示以月为计算周期，超过法定工时的，仍应计算为加班；⑼、关于加班天数问题，原告现提交被告公司2015年综掘一队付某某等职工全年的考勤情况。依据劳动法解释规定，用人单位持有相关证据，拒不提供的，应由用人单位承担不得后果，上述证据可证明用人单位掌握加班事实的相关证据。针对原告以上质证意见，被告认为，2014年减政放权后，实行综合计算工时制已取消劳动局审批环节，被告实行该制度已经经过职工代表大会决议，因此，被告实行综合计算工时工作制是完全符合规定的。原告陈述以月为计算周期是错误的，根据被告提供的职工代表大会决议，综合计算工时工作制的周期为四年，就原告提供的考勤台账，该证据的来源不明确，对该证据的真实性不予认可；退一步讲，原告以付某某为例，每个职工的情况各不相同，工作性质也不相同，没有参考性。本院审核上述证据，综合认定如下事实：根据阳郊劳人仲裁字［2017］第44号仲裁裁决书认定的事实，原告自2009年开始在被告处工作，截止2015年12月31日协议期满，工作年限为6年；2015年1月1日原、被告签订聘用协议，期限自2015年1月1日至2015年12月31日；根据原告提供的银行客户工资对账单显示，被告2016年5月26日仍在为原告发放工资，自2015年6月4日至2016年5月26日止12个月的平均工资为8257元；协议期满后，被告为原告出具的《终止（解除）劳动合同证明书》、《保安煤业超龄职工离岗移交表》都系他人代签，并无原告签字确认；被告提供的2015年保安煤业职工工资表中登记的原告加班天数为47天。庭审中，原告主张如下损失：1、经济赔偿金：原告韩建光于2009年参加工作，2016年2月解聘，工作年限为6年，平均工资为12807元。经济赔偿金计算为12807元×6年×2倍=153684元。加班工资：每月工作28天，法定带薪休假日为21.75天，以此计算每月加班天数为6天。2010年井下最低工资为1600元，日工资73元；2011年-2015年井下最低工资为1800元，日工资82元；2016年井下最低工资为2000元，日工资91元；原告加班工资计算为：（1）、休息日工资82元/日×6天×12个月×5年+91元/日×6天×12个月为36072元；（2）、节假日工资82元/日×11天×5年+91元/日×11天，以2倍计算为11022元，两项共计47094元。3、依据2008年实施的《带薪年休假工作条例》。原告带薪年休假工资：82元/日×5天×5年+91元/日×5天，以2倍计算为5010元。4、被告返还安全帐户资金2万多元，具体数目由被告掌握。被告辩称，双方属于聘用关系，原告主张经济赔偿金无事实及法律依据；根据被告单位2015年的工资明细佐证，证实工资表中已包括各种津贴、加班工资等，如果原告有相应的加班，工资表中就会有体现，并已如实计发；经核实，原告安全账户资金现为22578.69元，被告同意返还原告。本院认为，原告韩建光于2009年开始在被告保安煤业处工作，被告出具的《终止（解除）劳动合同证明书》、《保安煤业超龄职工离岗移交表》及银行客户交易明细单均可证实双方之间存在劳动合同关系。截止2016年5月26日，被告仍然在向原告支付工资，由此亦可佐证双方之间的劳动合同仍在继续履行。因此，对被告辩称的原告2017年5月11日的仲裁申请已过1年仲裁时效期间之主张，本院不予采纳。关于解除劳动关系的赔偿问题。聘用协议期满后，原、被告的劳动关系自然终止，不存在支付经济赔偿金的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六第五项、第四十七条之规定，被告终止与原告之间的劳动关系，依法应对原告给予经济补偿。原告工作年限为6年，2016年5月26日之前12个月的月平均工资为8257元，经济补偿金计算为49542元（8257元/月×6个月）；关于加班费及年休假工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原、被告的聘用协议于2015年12月31日即已届满，并无证据证实原告此后还存在加班情形，故对其主张加班费及年休假工资请求，本院依法不予支持；关于返还安全账户资金的问题。被告同意返还原告安全账户资金22578.69元，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、第二十七条及上述相关法律之规定，判决如下：一、被告保安煤业于本判决生效后三十日内支付原告韩建光经济补偿金49542元、安全账户资金22578.69元，合计72120.69元;二、驳回原告韩建光的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告保安煤业负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省阳泉市中级人民法院。审 判 长  王志宏人民陪审员  王爱斌人民陪审员  王晓英二〇一七年十二月二十六日书 记 员  王晓艳