湖北省大悟县人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂大悟民初字第00606号原告谈红林（曾用名谈泽峰），男，1977年3月8日出生，汉族，湖北省大悟县人，员工，住湖北省大悟县。委托代理人谈德伦，男，1947年4月17日出生，汉族，湖北省大悟县人，退休职工，住湖北省大悟县，系原告谈红林之父。代理权限：代为起诉，承认、变更、放弃诉讼请求，和解，签收法律文书。委托代理人黄进良，男，汉族，1963年2月26日出生，湖北省安陆市人，公务员，住湖北省大悟县，系大悟县城关镇泉水路社区居民委员会推荐。代理权限：代为起诉、出庭、调解、签收法律文书。被告大悟县邮政局，住所地：湖北省大悟县兴华路80号，组织机构代码：70694330-X。法定代表人胡庆平，该局局长。委托代理人施先锋，大悟县邮政局办公室主任。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，和解、签署签收相关文书。委托代理人徐其江，湖北勤才律师事务所律师。代理权限：一般代理。原告谈红林与被告大悟县邮政局劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月17日受理后，依法组成由审判员付松华担任审判长，审判员肖刚、代理审判员刘菊芳参加评议的合议庭，于2015年11月25日公开开庭进行了审理。原告谈红林的委托代理人谈德伦、黄进良，被告大悟县邮政局的委托代理人徐其江、施先锋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告谈红林诉称，悟人仲裁字（2015）第02号认定事实依据不对，适用法律错误。2010年1月至2012年12月原告与被告存在劳动关系，但被告不承认这一事实。2014年12月23日终审判决一出来，原告就申请仲裁。仲裁认为现在主张被告支付双倍工资、补交社会保险、同工同酬工资差额、休息休假补助超过了时效，这没有道理。从2012年12月13日被告作出辞退决定起，原告就不断地主张权利。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，原告主张没有超过时效。被告违反《劳动合同法》第八十二条规定，从2010年1月至2012年12月踩着法律红线运行了36个月，被告应当补发原告双倍工资。被告违反了《劳动法》第七十二条规定。原告从1996年6月工作至今，但是被告没有依照标准为原告足额缴纳养老保险金。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。被告应当将同工同酬差额补偿给原告，包括住房公积金，综合补贴121.5元、住房补贴130.70元。正式工岗位工资1980元，原告岗位工资月平均1400元，原告每月少580元。特别是奖金基数，2012年以来，月、季、年奖金正式工分别为800元、2000元、4000元，而临时工分别为400元、1000元和2000元。原告在被告处工作期间，19年未休一天假，原告每年10月至12月收订报刊期间没有休息，被告应当补发节假日加班工资。2012年12月13日，原告因发展业务与邓争明发生口角，邓先打人，导致两人打架。在双方未受伤的情况下，被告不分青红皂白，在事发两分钟后强迫不要原告上班，并在当日形成歪曲事实真相、极其错误的决定，将原告辞退退回大悟劳务公司。原告早在2010年1月1日与大悟劳务公司劳动合同终止，没有任何关系。悟邮局发（2012）19号文件称谈用事先准备好的高压电击警棍击打邓争明，不符合事实。原告拿的不是警棍，而是警用强光手电电子防暴器。被告将原告退回大悟劳务公司，至今30个月，问题没有得到解决，是歧视、侵害、剥夺劳动者的合法权益。原告与被告存在劳动关系，至今未落实，原告一直到现在被搁置，无着落。被告辞退原告之日，就是被告违法之日。被告应当补发原告从2012年12月13日至2015年6月的双倍工资，并重新安排原告上岗。人民法院审理民事案件必须以事实为根据，以法律为准绳。被告大悟县邮政局三次违反劳动法和劳动合同法。第一次是从1999年5月1日至2001年1月1日，有18个月未与原告谈红林签订任何书面劳动合同。第二次是2001年12月31日至2005年6月31日，有42个月未与原告谈红林签订任何书面劳动合同。第三次是2006年7月1日至2007年12月31日，有18个月未与原告谈红林签订任何书面劳动合同。被告踩着法律红线运行了78个月。原告谈红林的赔偿项目清单为：（一）2010年1月至2012年12月，未签订书面劳动合同应发35个月双倍工资149290.81元（51185.42元／年÷12月×35个月）。（二）社会保险：1、养老保险（企业20%，个人8%）4265元／月×20%×12×17=174012元，174012-16584=157428元；2、失业保险（企业2%）4265元／月×2%×12×17=17401.2元；3、医疗保险（企业6%，个人2%，大额每人每年30元）2010年前未交4265×6%×12×14=42991.2元，30元／年×17年=540元；4、工伤保险（企业5%）17000元；5、生育保险（1%）4265元／月×1%×12×17=8700.6元。（三）住房公积金4265元／月×6%×12×13=39920.4元。（四）休息休假补助：1、国家法定假日，每年5天，4265÷30天×5×2×17=24168.33元；2、每年10至12月收订报刊期间，每月应休8天，实际未休，4265÷30×4×3×2×17=58004元；3、每年应休年休假10天（已满10年不满20年），4265÷30×10×17=24168.33元；（五）同工同酬（每年与正式职工少），（580＋121.5＋130.7＋168.5）×12＋400×12＋1000×4＋2000=22808.4元，22808.4元×12=273700.8元。（六）违法辞退、退回的双倍工资4265元×30×2=255900元。（七）补发78个月的双倍工资：51185.42元／年÷12月×78个月=332705.23元。原告谈红林的请求事项：（一）被告向原告支付从2010年1月至2012年12月每月二倍的工资；（二）由被告补缴未缴的社会保险金和未按标准足额缴纳的社会保险金，（三）由被告向原告支付未同工同酬的差额；（四）由被告向原告补发节假日期间的加班工资和未休年假的补助；（五）依法裁决被告在违法的基础上将原告辞退退回大悟劳务派遣公司，补发2012年12月13日至2015年6月份的双倍工资，责令被告重新安排原告上岗；（六）诉讼费由被告负担。为了支持其诉讼主张，原告谈红林提交了以下证据：一、大悟县邮政局悟邮局发（2012）19号文件复印件一份。证明原告1998年1月1日参加工作，是大悟邮政局的投递员。二、大悟县劳动争议仲裁委员会调查笔录复印件一份。证明悟邮局发（2012）19号文件与仲裁内容是互相矛盾的。三、证人证言（书面证明）复印件一份，身份证复印件四份。证明谈红林与大悟县邮政局存在劳动关系。四、孝感市邮政局孝邮局发（2012）37号文件一份。证明大悟县邮政局处理的依据不对。五、个人实缴（社会养老保险）明细记录、营业执照、劳务派遣协议书复印件各一份。证明原告已经缴纳了16年的养老保险。六、收条复印件一份。证明原告、被告存在劳动关系。七、电子防暴器照片、发票复印件。证明不是警棍。八、工作证牌复印件一份。证明原告是大悟县邮政局的职工。九、谈红林的工资单明细。证明原告的实发工资。十、大悟县劳动人事争议仲裁委员会送达回执复印件一份。证明2014年3月12日大悟县邮政局签收的文件在受案之前。十一、大悟县劳动人事争议仲裁委员会受理案件通知书复印件一份。证明大悟县劳动仲裁争议委员会超时受案。十二、大悟县人民法院受理案件通知书复印件一份。证明大悟县法院受案延迟、超时。十三、应诉通知书复印件一份。证明大悟县人民法院2014年4月28日通知应诉。十四、工资发放与报酬发放项目对比表一份。证明大悟县邮政局对原告没有实行同工同酬，原告的工资少。十五、原告2010年至2012年工资发放数据表一份。证明数据不统一，是伪造的。十六、申诉回复复印件。证明孝感市邮政局给谈红林的答复不符合事实，原告没有超过仲裁时效。十七、仲裁裁决书复印件。证明仲裁裁决违法。十八、（2014）鄂孝感中民三终字第00163号民事裁定书复印件一份。证明该裁定违法。十九、（2014）鄂孝感中民三终字第00156号民事判决书复印件一份。证明原告与被告存在事实劳动关系。二十、徐胜霞和黄永超的账户交易明细。证明两人的工资比原告高出很多。被告大悟县邮政局辩称，依据生效法律文书确认的事实，被告无须再与原告签订书面劳动合同，不应给予双倍工资。孝感市中级人民法院于2014年12月23日判决确认被告大悟县邮政局与原告谈红林自2010年1月至2012年12月存在劳动关系，该判决生效后双方已经丧失了再签订劳动合同的基础。早在2012年12月13日，原告因严重违纪已被解除聘用关系，无须再签订书面劳动合同。2014年3月17日，原告才申请劳动仲裁，离原告2012年12月13日因严重违纪被解除聘用关系之日长达1年多的时间，早已超过劳动争议1年的诉讼时效。虽然双方一直在诉讼，但不是为解决本案争议而提起的诉讼，不能引起诉讼时效中断的效果，不应给予双倍工资和年休假补助。原告从事投递工作，实行的是不定时工时制度，依法不应给付300%的工资。依据《工资支付暂行规定》第十三条之规定，实行不定时工时制，不执行给付300%工资规定。即使应该给付，原告的工龄只有2年，依法只享受5天年休假；而且工资标准为按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%，该处工资只是劳动合同规定的基本工资，而不是基本工资加其它收入的总和为基数。原告2010、2011和2012年度的工资总收入分别为21688元、20627元和29689元。不应按原告自己提供的月工资标准为基数。原告的其它诉讼请求，均应依法驳回。原告的社会保险已由大悟县劳务有限公司缴纳，工资已应给尽给，原告要求重新上岗及补发工资的诉讼请求已被生效判决驳回，原告增加的诉讼请求已过起诉期间并且超越其仲裁请求。为了支持其抗辩理由，被告大悟县邮政局提交了以下证据：一、悟劳人仲裁字（2015）第02号仲裁裁决书。证明原告起诉时的诉讼请求超出了仲裁裁决的范围，不在本案的审理范围之内。二、悟劳人仲裁字（2014）第01号仲裁裁决书和（2014）鄂孝感中民三终字第00156号民事判决书。证明判决确认双方存在劳动关系的时间是2014年12月23日，并且确认了原告违纪被退回大悟县劳务派遣公司的事实。另外对原告的其它诉讼请求均予以驳回。本案中原告的诉求部分与原告于2013年11月6日向大悟仲裁的决定部分重叠，根据一事不再理的原则，应该不予审理，应该予以驳回。三、工资表若干份。证明谈红林的部分劳务报酬。经庭审质证，被告大悟县邮政局对原告谈红林提交证据的质证意见是：对证据一的真实性无异议。对证明目的有异议，认为原告并不是1998年1月在大悟邮政局参加工作。对证据二有异议，认为不能证明双方自1996年存在劳动关系。对证据三有异议，即对其中书面证言有异议，认为不符合证据形式，且证人没有出庭作证。对证据四有异议，认为处罚的决定是合法的。对证据五的真实性无异议，对证明目的不予认可。对证据六的真实性、关联性、合法性均有异议，认为不能证明存在劳动关系。对证据七有异议，认为强光防暴器已经被生效法律文书所确认。对证据八有异议，认为不能证明原告的证明目的。对证据九有异议，认为不能证明原告的证明目的。对证据十、十一、十二、十三的真实性无异议，但认为不能证明原告的证明目的。对证据十四、十五真实性、合法性、关联性有异议，认为不能证明原告的证明目的。如果是原告申请法庭调取，以法院调取的证据为准。对证据十六中的申诉回复没有异议。对证据十七、十八、十九的真实性、合法性、关联性无异议，但认为不能证明原告的证明目的。对证据二十的真实性无异议，但认为是账户交易明细，不是工资表，不能证明是两人的工资。原告谈红林对被告大悟县邮政局提交证据的质证意见是：对证据一有异议，认为仲裁时效没有问题。对证据二有异议，认为不存在重叠，原、被告存在劳动关系。对证据三有异议，认为被告大悟邮政局没有给予原告同工同酬的待遇。对本案证据，本院认为，原告谈红林提交的证据一，是被告大悟县邮政局作出的处理决定，对其真实性予以采信。原告谈红林提交的证据二，是大悟县劳动人事争议仲裁委员会制作的询问笔录，但该询问笔录没有其它证据佐证，对其证明目的不予采信。原告谈红林提交的证据三，证人没有出庭，并且其内容与（2014）鄂孝感中民三终字第00156号民事判决书不符，对其证明目的不予采信。原告谈红林提交的证据四，与本案不具有关联性，不予采信。原告谈红林提交的证据五，是原告谈红林养老保险的个人实缴明细记录，对其真实性予以采信。原告谈红林提交的证据六，其内容与（2014）鄂孝感中民三终字第00156号民事判决书不符，对其证明目的不予采信。原告谈红林提交的证据七，与本案不具有关联性，不予采信。原告谈红林提交的证据八，其证明目的与（2014）鄂孝感中民三终字第00156号民事判决书不符，对其证明目的不予采信。原告谈红林提交的证据九，对其真实性予以采信。原告谈红林提交的证据十、十一、十二、十三，与本案不具有关联性，不予采信。原告谈红林提交的证据十四、十五，部分内容与其工资表相符，对与工资表相符的内容予以采信。原告谈红林提交的证据十六，被告大悟县邮政局无异议，予以采信。原告谈红林提交的证据十七，是大悟县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，对其真实性予以采信。原告谈红林提交的证据十八，是发生法律效力的民事裁定，对其证明目的不予采信。原告谈红林提交的证据十九，是发生法律效力的民事判决，与本案具有关联性，予以采信。原告谈红林提交的证据二十，是账户交易明细，对其真实性予以采信。被告大悟县邮政局提交的证据一，是仲裁裁决，对其真实性予以采信。被告大悟县邮政局提交的证据二，是仲裁裁决和发生法律效力的民事判决，对其真实性予以采信。被告大悟县邮政局提交的证据三，是原告谈红林的工资表，与本案具有关联性，予以采信。经审理查明：2005年7月1日、2008年1月1日，大悟县劳务有限公司与原告谈红林分别签订了劳动合同期限为1年、2年的劳动合同，劳动合同期限分别为2005年7月1日至2006年6月30日、2008年1月1日至2009年12月31日，将原告谈红林派遣到被告大悟县邮政局从事投递工作。2009年11月，大悟县劳务有限公司通知原告谈红林续签劳动合同，原告谈红林拒绝。2010年1月至2012年12月，原告谈红林继续在大悟县邮政局从事投递工作。被告大悟县邮政局以劳务用工方式按月发放了原告的劳动报酬，承担了原告社会保险的用人单位缴纳部分，从工资中代扣个人缴纳部分后打入大悟县劳务有限公司账户，由大悟县劳务有限公司办理原告的社会保险。2012年12月13日，因原告谈红林工作期间打架，被告大悟县邮政局作出悟邮局发（2012）19号文件，对原告谈红林作出辞退、解除聘用关系，退回大悟县劳务有限公司的处理决定。原告谈红林于2013年11月6日申请劳动仲裁，请求裁决：确认原告与被告大悟县邮政局自2010年1月至2012年12月存在劳动关系；撤销被告作出的辞退原告的决定，安排原告谈红林重新上岗；补发谈红林自2012年12月至2013年11月的工资、奖金及福利51042元。大悟县劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月11日作出悟劳人仲裁字（2014）第01号仲裁裁决：谈红林与大悟县邮政局自2010年1月至2012年12月存在劳动关系；驳回谈红林要求撤销被告作出的辞退原告的决定，安排原告谈红林重新上岗；以及补发谈红林自2012年12月至2013年11月的工资、奖金及福利51042元的仲裁请求。谈红林于2014年3月16日收到仲裁裁决书。大悟县邮政局起诉后，谈红林于2014年5月11日提起反诉，请求：撤销大悟县邮政局作出的悟邮局发（2012）19号《关于对谈泽峰严重违纪问题的处理决定》；确认大悟县邮政局与谈泽峰之间自1996年6月至今存在劳动关系。大悟县人民法院于2014年9月29日作出（2014）鄂大悟民初字第00306-1号民事裁定：驳回谈红林的反诉。孝感市中级人民法院于2014年12月23日作出（2014）鄂孝感中民三终字第00163号民事裁定：驳回上诉，维持原裁定。同时作出（2014）鄂孝感中民三终字第00156号民事判决：谈红林与大悟县邮政局自2010年1月至2012年12月存在劳动关系。二审判决后，谈红林申请劳动仲裁，请求裁决：大悟县邮政局支付未与谈红林签订书面劳动合同双倍工资149290.81元；大悟县邮政局为谈红林补缴社会保险费及住房公积金228913.4元；大悟县邮政局支付谈红林未休假补助106340.66元；大悟县邮政局支付谈红林未同工同酬差额278880元；大悟县邮政局补偿谈红林工作期间交通工具费20000元；大悟县邮政局给予谈红林辞退经济补偿51180元。大悟县劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月29日作出悟劳人仲裁字（2015）第02号仲裁裁决：大悟县邮政局支付谈红林自2012年2月至12月未签订书面劳动合同双倍工资差额43887.58元；大悟县邮政局为谈红林补缴自2010年1月至2012年12月的社会保险费，具体缴纳标准由社会保险经办机构核定，双方应缴纳部分各自承担；大悟县邮政局补发谈红林2010年1月至2012年12月未休年休假补助13201.11元；驳回谈红林的其它仲裁请求。另查明，2010年至2012年，原告谈红林年度工资总收入分别为22782.54元、41262.46元和51185.42元。本院认为，原告谈红林与被告大悟县邮政局自2010年1月至2012年12月存在劳动关系，但是被告大悟县邮政局在该期间没有与原告谈红林签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告大悟县邮政局还应当向原告支付2010年2月至12月共11个月的工资，计20884元（22782.54元÷12个月×11个月）。但是，被告大悟县邮政局在法定期限内没有起诉，大悟县劳动人事争议仲裁委员会悟劳人仲裁字（2015）第02号仲裁裁决关于大悟县邮政局支付谈红林自2012年2月至12月未签订书面劳动合同双倍工资差额43887.58元的裁决，视为被告大悟县邮政局接受。原告谈红林关于要求被告向原告支付从2010年1月至2012年12月每月二倍工资的诉讼请求，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款关于“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，不能成立。在双方存在劳动关系期间，原告谈红林2010年1月至2012年12月社会保险费的用人单位缴纳的部分，被告大悟县邮政局应当按照标准足额缴纳。本案证据不能证明原告谈红林没有同工同酬，原告谈红林要求由被告向原告支付未同工同酬差额的诉讼请求，不予支持。本案证据不能证明原告谈红林在法定节假日加班。但是，被告大悟县邮政局在法定期限内没有起诉，大悟县劳动人事争议仲裁委员会悟劳人仲裁字（2015）第02号仲裁裁决关于大悟县邮政局补发谈红林2010年1月至2012年12月未休年休假补助13201.11元的裁决，视为被告大悟县邮政局接受。本案证据不能证明2012年12月13日至2015年6月原、被告存在劳动关系，原告谈红林要求被告补发2012年12月13日至2015年6月份的双倍工资的诉讼请求，不能成立。原告谈红林要求责令被告重新安排原告上岗的诉讼请求没有事实和法律依据，不能成立，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十一条、第十四条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、被告大悟县邮政局向原告谈红林支付2012年2月至12月未签订书面劳动合同双倍工资差额43887.58元；二、被告大悟县邮政局为原告谈红林足额缴纳2010年1月至2012年12月社会保险费的用人单位应缴的部分，具体缴纳标准由社会保险经办机构核定；三、被告大悟县邮政局向原告谈红林支付2010年1月至2012年12月未休年休假补助13201.11元；四、驳回原告谈红林的其它诉讼请求。上述第一项和第三项的款项在本判决生效之日起七日内付清，第二项在本判决生效之日起30日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告大悟县邮政局负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审 判 长  付松华审 判 员  肖 刚代理审判员  刘菊芳二〇一五年十二月二十二日书 记 员  付三红附法律条文《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。