北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2015）东民初字第18129号原告（被告）张国红，女，1990年5月11日出生。委托代理人王佳，北京奉公律师事务所律师。被告（原告、第三人）领天英才（北京）企业顾问有限公司，住所地北京市东城区东四北大街107号A座418室。法定代表人王一凡，总经理。委托代理人杨小曼，女，领天英才（北京）企业顾问有限公司职员。被告（第三人、原告）绫致时装（天津）有限公司，住所地天津新技术产业园区武清开发区和畅路6号。法定代表人王沛德，总经理。委托代理人藏克兰，北京市中永律师事务所律师。委托代理人王杰，北京市中永律师事务所律师。原告（被告）张国红与被告（原告、第三人）领天英才（北京）企业顾问有限公司（以下简称领天英才公司）、被告（第三人、原告）绫致时装（天津）有限公司（以下简称绫致公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员杨世和独任审判，公开开庭进行了审理。张国红及其委托代理人王佳，领天英才公司之委托代理人杨小曼，绫致公司之委托代理人藏克兰、王杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）张国红诉称：张国红于2009年3月15日与领天英才公司签订劳动合同，建立劳动关系，被派遣至绫致公司，担任导购工作。2014年7月1日张国红与绫致公司建立劳动关系，工作到2014年11月30日。工作期间公司未依法支付加班费、未依法缴纳社保等，为此双方发生劳动争议，张国红辞职。故同意仲裁第1-4项裁决，不同意领天英才公司和绫致公司的诉讼请求，并起诉要求领天英才公司和绫致公司共同支付1、2009年3月15日至2014年6月30日延时加班费179637.93元；2、2009年3月15日至2014年6月30日法定节假日工资34206.9元；3、2013年1月1日至2014年6月30日未休7天年休假工资3218.39元；4、2009年4月至2009年6月未缴纳养老保险补偿金392元；5、2009年3月至2011年6月未缴纳失业保险一次性生活补助2395元；6、2009年3月15日至2014年6月30日终止劳动合同经济补偿金25000元。被告（原告、第三人）领天英才公司及被告（第三人、原告）绫致公司辩称：张国红于2009年4月30日入职领天英才公司，签订了期限为2009年4月30日至2011年6月30日的劳动合同，被派遣至绫致公司工作，该合同期满后双方续签期限为2011年7月1日至2014年6月30日的合同，但张国红于2011年8月1日离职。张国红于2011年9月1日再次入职领天英才公司，签订了期限为2011年9月1日至2013年12月31日的劳动合同，被派遣至绫致公司工作，但其于2012年2月20日又再次离职。张国红于2012年3月14日再次入职领天英才公司，并签订了期限为2012年3月14日至2014年6月30日的劳动合同，该合同期满后张国红与绫致公司签订了期限为2014年7月1日至2017年6月30日的合同。张国红于2014年11月30日离职。张国红先后三次入职领天英才公司，2012年2月20日离职后就职于北京尚岑服饰有限公司，张国红于2015年4月10日申请仲裁，其主张2012年2月20日之前的所有请求已过仲裁时效。2014年6月30日张国红与领天英才公司第三次签订的劳动合同期满后，由于非张国红的原因劳动合同的用人单位变更为绫致公司，由于绫致公司认可张国红自2012年3月14日起的工龄连续计算到绫致公司，张国红在劳动合同未到期就于2014年11月30日自动离职，故其主张终止补偿金没有法律依据。张国红关于2014年4月10日前的年休假工资请求已过仲裁时效。且张国红2013年4月10日至2014年6月30日的年假均已休完，综上同意原告第4项诉讼请求，不同意原告其他诉讼请求，并起诉要求无需支付1、终止劳动合同经济补偿金25000元；2、2013年1月1日至2014年6月30日未休7天带薪年假工资3218.39元。经审理查明：张国红于2009年3月入职领天英才公司，领天英才公司通过劳务派遣的形式，派遣张国红到绫致公司工作。2011年7月张国红与领天英才公司签订期限为2011年7月1日至2014年6月30日的劳动合同，2011年9月1日双方签订2011年9月1日至2013年12月31日的劳动合同；2012年3月14日双方签订2012年3月14日至2014年6月30日劳动合同。2014年7月1日张国红与绫致公司签订2014年7月1日至2017年6月30日的劳动合同。劳动合同约定张国红担任销售工作，工作地为北京；实行综合计算工时工作制，工资为不低于本市最低工资；绫致公司的员工手册、年休假制度、请假制度、年终奖金发放制度为合同的附件。《年休假制度》其中规定，零售员工需提前10日填写《员工年休假请假单》，报由经理或助理审批批准，零售助理做好年假档案管理工作，员工按预定时间休假等。张国红提交的银行交易明细显示，2012年2月27日北京尚岑服饰有限公司支付其工资565.5元。张国红签名确认的零售员工离职单记载，张国红入职时间2009年3月，因调动于2014年12月1日离职。三方认可张国红于2014年6月30日离职前12个月平均工资为5000元。领天英才公司、绫致公司同意支付张国红主张的2009年4月至6月未缴纳养老保险补偿金392元。北京市社会保险个人权益记录记载，领天英才公司为张国红交纳了2009年7月至2014年11月（总计62个月）养老、失业、工伤、医疗保险，交纳了2012年1月至2014年11月（总计34个月）生育保险。张国红提交的北京市社会保险个人权益记录（查询日期2009年1月至2014年11月）记载，领天英才公司为张国红缴纳了2009年7月至2011年7月，2011年10月至2012年1月、2012年3月至2014年11月养老、失业、工伤、医疗保险。张国红主张2009年3月15日入职领天英才公司，派遣到绫致公司工作，一直工作到2014年6月30日，期间没有离职。其请过两次长假，分别于2011年8月1日请假，因为其奶奶生病，跟店长请假后回家20多天；回来后又签了一份劳动合同；2012年2月20日第二次请假，因其父母第一次来北京，张国红陪着了二十多天，因为张国红哥在北京也陪着，张国红就干了几天兼职卖衣服，后又继续在绫致公司上班。2014年7月1日入职绫致公司，工作到2014年11月底，因为调店和社保的问题辞职，其想在离职单上写调动太远和保险，绫致公司不让。张国红提交自行填写的2张2个月签到表；张国红的证人黄月玲到庭陈述，其和张国红平均每天加班2至3小时。领天英才公司、绫致公司不认可。另查：领天英才公司提交北京市东城区人力资源和社会保障局对其实行综合计算工时制和不定时工作制行政许可情况，其中2009年11月销售人员4000人期限2年实行不定时工时工作制；2010年11月拓展营销人员100人期限2年实行不定时工作制，陈列师175人期限二年，实行综合计算工时工作制；2012年2月10日销售人员1000人实行不定时工作制期限一年；收银岗30人期限2年，实行综合计算工时工作制；2012年9月陈列师岗100人、期限2年，实行综合计算工时工作制，销售人员1400人，期限1年实行不定时工作制；2013年9月销售人员1400人期限1年，实行不定时工作制；2014年2月销售人员150人、收银员50人实行实行综合计算工时工作制，期限2年。2015年4月10日张国红向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年10月北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会载决：领天英才公司支付张国红终止劳动合同经济补偿金25000元；支付张国红2013年1月至2014年6月30日7天未休年休假工资3218.39元；支付张国红2009年4月至6月未缴纳养老保险补偿金392元；绫致公司对上述第一项至第三项裁决结果承担连带赔偿责任；五、驳回张国红的其他申请请求。三方均不服裁决，提出诉讼。上述事实，有三方当事人当庭陈述、仲裁裁决书、劳动合同及附件、银行交易明细单、北京市社会保险个人权益记录、北京市东城区人力资源和社会保障局北京市企业实行综合计算工时制和不定时工作制审批表、零售员工离职单等在案佐证。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。张国红与领天英才公司是劳动关系，与绫致公司是劳务派遣关系，领天英才公司对张国红的给付义务，绫致公司应承担连带责任。1、关于张国红主张的加班费（延时加班工资、法定节假日加班工资）一节。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。张国红提交的签到表系其自行记录并未得到领天英才公司或绫致公司的确认，另张国红的证人与张国红有利害关系，故对张国红的该项主张，本院不予支持。2、关于张国红主张的2013年1月1日至2014年6月30日未休年休假工资。《北京市工资支付规定》第十三条规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。”根据《职工带薪年休假条例》张国红属于上述期间每年享受法定5天年休假的情形。2015年4月10日张国红提起劳动仲裁申请，并未超过仲裁时效；2013年起张国红已符合年休假条件，领天英才公司、绫致公司应对张国红主张的2013年至2014年6月30日的未休年假情况承担举证责任。其不能证明该期间张国红已休年假，因此其应支付张国红2013年至2014年6月30日未休法定年休假期间的工资。3、领天英才公司、绫致公司同意支付张国红主张的2009年4月至6月未缴纳养老保险补偿金392元，本院不持异议。支付未缴纳失业保险一次性生活补助费的条件是缴纳失业保险满一年。2009年7月至2001年6月领天英才公司为张国红缴纳了失业保险，张国红主张的2009年3月至2009年6月期间欠缴失业保险不足一年，张国红要求支付一次性生活补助费，本院不予支持。4、关于终止劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，劳动合同期满的劳动合同终止；第四十六第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。领天英才公司与张国红签订的2012年3月14日至2014年6月30日的劳动合同届满后，领天英才公司不能证明其提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，张国红不同意签订，故领天英才公司、绫致公司应支付张国红终止劳动合同经济补偿金。关于终止劳动合同经济补偿金的计算年限。第一、张国红陈述2011年8月和2012年2月未上班；第二、2012年2月其他单位支付张国红工资；第三、领天英才公司也未给张国红缴纳2011年8月社会保险，2012年2月社会保险；第四、领天英才公司与张国红于2011年7月1日签订的2011年7月1日至2014年6月30日的劳动合同，在合同未到期的情况下，双方于2011年9月1日重新签订2011年9月1日至2013年12月31日的劳动合同；后在该劳动合同未到期时，双方于2012年3月14日又重新签订2012年3月14日至2014年6月30日劳动合同的情况。综上，能够认定双方签订的2011年7月1日至2014年6月30日的劳动合同，2011年9月1日至2013年12月31日的劳动合同不属于到期终止劳动合同，系张国红于2011年8月，2012年2月因其本人原因离职，故终止劳动合同经济补偿金，应从2012年3月14日起计算，截止到2014年6月30日。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第五项，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，领天英才（北京）企业顾问有限公司支付张国红二〇一三年一月至二〇一四年六月三十日未休年休假工资三千二百一十八元三角九分；二、自本判决生效之日起七日内，领天英才（北京）企业顾问有限公司支付张国红二〇〇九年四月至六月未缴纳养老保险补偿金三百九十二元；三、自本判决生效之日起七日内，领天英才（北京）企业顾问有限公司支付张国红终止劳动合同经济补偿金一万二千五百元；四、绫致时装（天津）有限公司对于上述第一项至第三项领天英才（北京）企业顾问有限公司的给付义务，承担连带责任；五、驳回张国红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十五元，由张国红、领天英才（北京）企业顾问有限公司、绫致时装（天津）有限公司各负担五元（均已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  杨世和二〇一五年十二月二十五日书记员  程新桐