重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2015）江法民初字第03916号原告于海蛟，女，汉族，1986年4月4日出生，住黑龙江省林口县。委托代理人刘丽娜，重庆辉腾律师事务所律师。委托代理人张坤，重庆辉腾律师事务所律师。被告重庆华城富丽房地产开发有限公司，住所地重庆市江北区建新南路16号3-2号，组织机构代码05173348-2。法定代表人陈均，该公司董事长。委托代理人颜君，重庆潜卫律师事务所律师。委托代理人向远刚，重庆潜卫律师事务所律师。原告于海蛟与被告重庆华城富丽房地产开发有限公司（以下简称华城富丽公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员潘渝适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于海蛟的委托代理人刘丽娜，被告华城富丽公司的委托代理人颜君、向元刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告于海蛟诉称，我于2013年3月11日到被告公司任职，岗位为研发中心设计师（工程师），入职后至2013年8月年薪15万元，2013年9月至2014年6月年薪18万元，2014年7月起年薪30万元，包含银行转账支付和现金支付两部分。被告从2014年10月开始拖欠我工资，导致我于2015年1月27日被迫与被告解除劳动关系，并于同年2月2日办理了离职交接。请求判令被告支付2014年10月未足额支付的工资6000元、2014年11月未足额支付的工资6000元、2014年12月工资打卡部分工资8367.80元和现金部分工资6000元、2015年1月工资22342.08元、2014年下半年年薪55800元，经济补偿金25510元。被告华城富丽公司辩称，对原告主张的入职时间无异议，原告的岗位为设计师，月薪为3000元。原告以拖欠工资为由提出解除劳动合同。我公司不存在拖欠工资的事实，故原告提出的解除理由不成立。但我公司同意解除双方劳动合同，向原告送达了解除通知，应当认定双方劳动合同于2015年1月31日由原告提出，双方协商一致解除，故我公司不应支付经济补偿金。我公司仅通过银行转账方式向员工发放工资，并无原告主张的现金发放部分，且工资按月支付，不存在半年发或年终发的情形，也没有餐补这项工资组成。原告在职期间，我公司已足额发放工资，不存在拖欠工资的事实。请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，于海蛟于2013年3月11日入职华城富丽公司。双方于次日签订《劳动合同书》，载明合同期限为3年，自2013年3月11日起至2016年3月10日止，试用期2个月；工作内容和工作职责为研发中心从事设计师工作；实行综合工时制度，以月为周期；劳动报酬实行月薪制，每月税前基本工资1000元、岗位津贴2000元，合计每月税前3000元（试用期工资相同）；薪酬发放日为每月10日支付上月薪酬；甲方根据企业经济效益和乙方工作绩效，在支付约定薪酬的基础上发放绩效工资，绩效工资为不确定数，具体发放标准与程序按甲方规章制度执行等。2013年3月至2015年1月，华城富丽公司为于海蛟投缴了社会保险。2015年1月27日，于海蛟向华城富丽公司发出《关于要求解除劳动合同关系和及时支付拖欠的工资等费用的告知函》，主要载明因公司拖欠工资，现本人要求解除劳动合同，并要求支付拖欠的工资和经济补偿金等。华城富丽公司于次日签收。2015年1月31日，华城富丽公司向于海蛟出具《终止（解除）劳动合同通知书》，载明华城富丽公司与于海蛟于2013年3月11日订立了有固定期限劳动合同，从2013年3月11日起至2016年3月10日止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十八条的规定，员工提出解除劳动关系；尾部签收人栏有于海蛟签名捺印，落款时间为2015年2月2日。2015年2月10日，于海蛟就解除劳动关系、支付工资、经济补偿向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因该委逾期未受理，于海蛟遂于同年3月3日诉至本院。庭审中，华城富丽公司还陈述其公司仅通过银行转账方式发放工资，以自然月计薪，按月发放，当月发放上月工资。于海蛟为证明其已发放的工资金额，还举示了银行交易明细，载明分别于2014年2月17日、3月11日、4月15日、5月14日、6月12日、7月16日、8月29日、9月23日、10月29日、11月28日工资收入6636.20元、6636.20元、6636.20元、6826.20元、6856.20元、6856.20元、8625.40元、8529.40元、8377.40元、8428.60元，其后，截至2015年1月15日再无工资支付记录。华城富丽公司对该证据的真实性无异议，但认为无法证明工资由谁发放。因发放工资的事实应当由用人单位承担举证责任，该证据应视为于海蛟对已发放工资的自认；上述工资对应时间在双方劳动关系存续期间，在华城富丽公司未举示相应证据的情况下，本院对该证据予以采纳。结合华城富丽公司陈述的计薪周期和工资发放时间，本院认定上述金额分别为于海蛟2014年1月至10月已发放的工资。另查明，孙军社于2014年6月23日入职华城富丽公司，任人事行政总监，并于2015年1月21日与华城富丽公司解除劳动合同。因拖欠工资、违法解除劳动合同赔偿金等，孙军社于2015年3月19日将华城富丽公司诉至本院。庭审中，于海蛟为证明其工资标准，还举示了如下证据：1.《华城富丽公司薪资通知及确认表》，载明：经办人陈娟，填表日期2014年12月9日，姓名于海蛟，合同期限3年，入职时间2013年3月11日，拟任岗位设计师，约定转正薪资为年薪制（税前）30万元，月发60%为1.5万元，半年发20%为6万元，年终发20%为6万元，2014年7月1日起执行，尾部本人确认签署栏有于海蛟签名，人事行政部门栏有孙军社签名。2.《研发部人员薪酬调整表》（复印件，但尾部有孙军社在复印件上签写的“以上员工薪资属（实），孙军社，14/1-2015”字迹原件），载明：于海蛟，入职时间2013年3月11日，职务设计师，目前薪资年薪24万元，拟调整薪资年薪30万元等；尾部审批时间为2014年6月23日。3.《人事异动表》（复印件，但尾部有孙军社在复印件上签写“以上薪资属（实），孙军社，14/1-2015”字迹原件），载明：于海蛟现薪资18万元/年，拟调整为税前24万元/年，税前每月计发1.2万元，年中税前计发20%为4.8万元，年终税前计发20%为4.8万元；行政人事部意见栏，注明以上薪资拟从2013年9月1日起执行等。华城富丽公司对上述证据的真实性均不予认可，认为无公司印章或法定代表人签字，薪资标准与劳动合同约定相冲突，孙军社与公司之间的劳动争议正在审理中，存在利害关系。因上述证据1为原件，证据2、3虽为复印件，但孙军社在复印件上签写了“以上薪资属（实）”，孙军社作为华城富丽公司人事行政总监，负有代表公司进行人事管理的职责，故孙军社签字的行为应认定为代表华城富丽公司对员工工资标准进行确认的职务行为；虽然孙军社与华城富丽公司正在进行劳动争议诉讼，但不能当然排除孙军社在发生劳动争议之前履行职务行为的正当性；从孙军社的落款日期上看，该证据形成于孙军社与华城富丽公司发生劳动争议之前，华城富丽公司并未举示证据证明该证据为孙军社事后补签，综上，本院对上述证据的证明力予以确认，对上述证据予以采纳。审理中，华城富丽公司主张双方劳动关系于2015年1月31日解除，还在其书面质证意见中表示，于海蛟于2015年2月2日申请离职。于海蛟陈述其离职时间为2015年1月31日。上述事实，有《劳动合同书》、重庆市社会保险参保证明、名片、《华城富丽公司薪资通知及确认表》、《研发部人员薪酬调整表》、《人事异动表》、银行交易明细、《关于要求解除劳动合同和及时支付拖欠的工资等费用的告知函》、EMS快递详情单及投递信息查询单、逾期未作出决定证明书、仲裁申请书、《终止（解除）劳动合同通知书》等书面证据及当事人陈述等证据在卷证明，并经庭审质证，足以认定。庭审中，于海蛟为证明华城富丽公司拖欠工资及工资发放方式等事实，还举示了：1.《2015年度员工请假单》、《员工离职审批表》、《离职交接表》、2014年1月至12月的《华城富丽公司工资支付明细表-重庆（总表）》、《2013年公司员工年终绩效统计》、2014年1月至9月的《华城富丽公司工资支付明细表-重庆（现金）》、《重庆华城富丽地产2014年上半年年薪结算表》、《劳动保障监察执法检查通知书》、《劳动保障监察调查询问通知书》（均为复印件）；2.《华城富丽公司员工于海蛟待支付工资结算明细表》，载明：姓名于海蛟，平均月工资2.5万元，经济补偿金25510元，10月未发工资（现金部分）6000元，11月未发工资（现金部分）6000元，12月未发工资（打卡部分）8367.80元，12月未发工资（现金部分）6000元，2014年下半年年薪55800元,1月工资总额2.5万元、餐费340元、社保扣款334元、应扣个税2663.92元、1月实得工资22342.08元等；尾部制表、财务复核、财务审核栏有人员签名，审批栏为空白。华城富丽公司认为上述证据1均系复印件，对真实性均不予认可；证据2无公司银行或法定代表人签名，真实性不予认可。因上述证据1均为复印件，未与原件核对，真实性无法确认，本院均不予采纳。证据2系原件，但于海蛟未举示证据证明相关签名人员身份，且审批栏空白说明审批程序尚未完成，不能认定为华城富丽公司对欠付工资金额的确认，本院对该证据亦不予采纳。本院认为，双方对劳动关系建立的时间并无争议，争议焦点在于：1.解除时间及事由；2.工资标准。本院分别评述如下：第一，解除时间及事由问题。解除劳动关系的事由应当以当事人提出解除劳动关系当时所做出的意思表示为准。根据查明事实，于海蛟于2015年1月27日向华城富丽公司发出《关于要求解除劳动合同关系和及时支付拖欠的工资等费用的告知函》，以公司拖欠工资为由解除劳动合同。因华城富丽公司未举示2014年11月至2015年1月的工资发放记录，本院认定华城富丽公司存在拖欠工资的事实。故于海蛟解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。双方劳动合同于解除通知到达华城富丽公司时解除，即2015年1月28日。第二，工资标准问题。本院采纳的《华城富丽公司薪资通知及确认表》、《研发部人员薪酬调整表》、《人事异动表》载明了于海蛟从2013年9月起年薪为税前24万元，2014年7月起调整为30万元，每月应发工资2.5万元，发放方式为月发1.5万元，半年发6万元，年终发6万元，本院对上述工资标准及发放方式予以确认。发放工资的事实及金额应当由用人单位承担举证责任。本案中，华城富丽公司未举示相应证据，应自行承担不利后果。从于海蛟举示的银行交易记录上看，2014年10月已发放工资8428.60元，加上于海蛟主张的未足额支付的6000元，也低于当月应发工资金额，故对于海蛟诉请的2014年10月未足额发放工资6000元，本院予以支持。银行交易记录并无2014年11月至2015年1月以及2014年年终工资的发放记录，故对于海蛟诉请的2014年11月未足额发放工资6000元、12月工资14367.80元（8367.80元+6000元），本院予以支持。劳动报酬系劳动者提供劳动后用人单位应当支付的对价。双方劳动关系于2015年1月28日解除，但双方均认可于海蛟实际于同年1月31日或以后离职，本院对该事实予以确认。基于公平原则和双方劳动合同解除后继续用工的事实，华城富丽公司应向于海蛟支付2015年1月的工资。对于海蛟主张的2015年1月工资22342.08元，本院予以支持。于海蛟主张的2014年下半年年薪55800元低于应发工资，本院对其该项请求亦予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据上述规定，本案双方劳动关系解除符合支付经济补偿的情形。本市2014年度社平工资为4738元/月，三倍即为14214元。根据查明的工资标准，于海蛟2014年2月至2015年1月平均每月应发工资为22916.67元[（24万元÷12个月×5个月+30万元÷12个月×7个月）÷12个月]，高于了本市上年度职工月平均工资的三倍。故对于海蛟经济补偿的标准，本院按14214元计算。华城富丽公司应支付于海蛟解除劳动合同的经济补偿28428元（14214元×2个月）。于海蛟本案仅主张了25510元，对其该项诉讼请求，本院以其请求金额为限予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告重庆华城富丽房地产开发有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告于海蛟2014年10月未足额发放的工资6000元、2014年11月未足额发放的工资6000元、2014年12月工资14367.80元、2015年1月工资22342.08元、2014年下半年年薪55800元，合计104509.88元。二、被告重庆华城富丽房地产开发有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告于海蛟经济补偿25510元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告重庆华城富丽房地产开发有限公司负担。被告重庆华城富丽房地产开发有限公司应于本判决生效之日起三日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  潘渝二〇一五年十二月二十五日书记员  宋烨