济南市历下区人民法院民 事 判 决 书(2015)历民初字第1317号原告济南历下莎蔓莉莎美容院朝山街店，住所地济南市。负责人张秀美，女，1963年10月19日出生，汉族，住济南市。委托代理人聂梦远，男，1978年8月13日出生，汉族，济南历下莎蔓莉莎美容院朝山街店职工，住济南市。被告黄晓明，男，1969年1月15日出生，汉族，住济南市。委托代理人桑逢运，济南历下金宏法律服务所法律工作者。原告济南历下莎蔓莉莎美容院朝山街店（以下简称莎蔓莉莎朝山街店）与被告黄晓明劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员阴悦担任审判长，与人民陪审员万红霞、刘丽组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告莎蔓莉莎朝山街店的委托代理人聂梦远，被告黄晓明的委托代理人桑逢运，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告莎蔓莉莎朝山街店诉称，黄晓明原为莎蔓莉莎朝山街店员工，黄晓明于2015年3月30日向历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求莎蔓莉莎朝山街店支付工资、待岗生活费、经济补偿金、加班费及带薪年休假工资，历下区劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月18日做出了济历下劳人仲案（2015）115号裁决书。莎蔓莉莎朝山街店认为，历下区劳动人事争议仲裁委员会对于裁决结果第二、三、四、五项认定事实错误，无法律依据。理由如下：一、针对第二项裁决支付黄晓明2015年1月、2月待岗期间生活费2100元，属认定事实错误，于法无据。黄晓明于2015年1月1日至2015年3月1日期间，在没有向任何人员请假的情况下，擅自离职，连续旷工达两个多月，后莎蔓莉莎朝山街店多次电话联系通知其到岗及办理工作交接手续，但黄晓明一直不予理会，直至2015年3月2日到岗后仅仅五天，又于2015年3月7日擅自离职，无故旷工至2015年3月15日合同期满，黄晓明连续并多次旷工，严重违反了单位规章制度，完全是无故旷工的行为，黄晓明并不属于待岗，因此，裁决莎蔓莉莎朝山街店支付黄晓明待岗期间生活费，没有事实和法律依据。二、第三项裁决支付黄晓明2014年6月病假工资1200元属认定事实错误，于法无据。2014年6月9日至30日，黄晓明口头请假，但没有办理任何请假手续，到岗后也没有补办任何病假手续，因此莎蔓莉莎朝山街店按照事假来计算考勤，除去黄晓明事假的天数，莎蔓莉莎朝山街店已经按实际的出勤天数发放了当月的工资。三、针对第四项裁决支付黄晓明经济补偿金8688元属认定事实错误，于法无据。莎蔓莉莎朝山街店既没有主动解除与黄晓明的劳动合同，也没有任何违法解除劳动合同的行为，劳动合同到期前，黄晓明多次连续旷工，严重违反单位规章制度，是由于黄晓明的无故旷工行为，导致了双方劳动合同到期后没有续签，该情形并不属于《劳动合同法》规定的经济补偿范围。四、针对第五项裁决支付黄晓明2014年度未休年休假工资报酬1597.7元属认定事实错误，于法无据。带薪年休假是黄晓明的法定权利，但黄晓明从未向莎蔓莉莎朝山街店主动申请休带薪年休假，莎蔓莉莎朝山街店并没有强迫让黄晓明休带薪年休假的权利，黄晓明未休带薪年休假完全是其未主张该权利所导致，因此，应由黄晓明自行承担怠于行使权利的后果。故诉至法院，请求依法判令：1、原告莎蔓莉莎朝山街店不予支付被告黄晓明2015年1月、2月待岗期间生活费2100元；2、原告莎蔓莉莎朝山街店不予支付被告黄晓明2014年6月份病假工资1200元；3、原告莎蔓莉莎朝山街店不予支付被告黄晓明经济补偿金8688元；4、原告莎蔓莉莎朝山街店不予支付被告黄晓明2014年度未休年休假工资报酬1597.7元；5、本案各项诉讼费用均由被告黄晓明承担。原告莎蔓莉莎朝山街店为证明其主张，向本院提交以下证据：证据1、济历下劳人仲案（2015）115号裁决书一份，证明本案经过仲裁程序；证据2、劳动合同一份，证明原、被告之间签有劳动合同，合同期限为2013年3月16日至2015年3月15日；证据3、2014年1月至2015年3月考勤表一宗，证明黄晓明在2014年6月份仅出勤6天，黄晓明于2015年3月10日后擅自离职，再未到岗上班，直至合同期满，莎蔓莉莎朝山街店无法与黄晓明取得联系，因此，没有续签新的劳动合同，莎蔓莉莎朝山街店并没有解除劳动合同的行为，黄晓明是以其行为表示于2015年3月10日提前解除了劳动合同，不属于劳动合同到期未续签的情形，因此该情形不属于劳动合同法规定的应当支付经济补偿金的情形；黄晓明于2015年1月1日至2015年3月1日期间在没有向任何人请假的情况下，连续旷工达两个月，因此，莎蔓莉莎朝山街店不应当向黄晓明支付待岗生活费。被告黄晓明辩称，黄晓明于2007年9月到仲裁的另一被申请人济南莎蔓莉莎管理咨询有限公司工作，2010年12月，该公司为黄晓明缴纳社会保险，当时该公司为黄晓明发放工资的账号为：，该账号给黄晓明发至2012年3月，2012年4月至2013年7月由玄淑清为黄晓明发放工资，但莎蔓莉莎朝山街店称2013年3月与黄晓明签订了劳动合同。2013年8月至2014年6月由莎蔓莉莎朝山街店李明为黄晓明发放工资，2014年7月至12月由莎蔓莉莎朝山街店会计王永婷为黄晓明发放工资。这期间，自2009年4月至2013年3月，在黄晓明不知情的情况下莎蔓莉莎朝山街店将其社保委托济南天桥区尚唯莎美容院缴纳，2013年4月至2015年3月由莎蔓莉莎朝山街店缴纳。2012年4月至2013年7月是同一会计为黄晓明发放工资，但社会保险却由两个不同的单位缴纳。黄晓明的实际职务是济南莎蔓莉莎管理咨询有限公司办公室主任赵巧云的专职司机，黄晓明从不知道与莎蔓莉莎朝山街店和济南天桥区尚唯莎美容院有任何劳动关系，上述两单位，也未对黄晓明进行过任何管理，因此，黄晓明认为，黄晓明进入单位的时间应为2007年9月。关于离职，莎蔓莉莎朝山街店所述无依据。被告黄晓明为证明其答辩意见，向本院提交以下证据：证据1、劳动合同一份（复印件），证明该合同没有真实性，其时间点与公司工资发放和社会保险缴纳记录明显不符，且乙方签字，不是黄晓明所签；证据2、社会保险个人权益记录单二份，证明济南莎蔓莉莎管理咨询有限公司及莎蔓莉莎朝山街店自2009年4月至2015年3月一直为黄晓明缴纳社会保险，双方劳动关系一直存续，并同时证明签订劳动合同前后黄晓明的工资为同一人发放，并无变更；证据3、2013年12月至2014年11月中信银行交易明细一份，证明黄晓明解除劳动合同前12个平均工资为3475元；证据4、齐鲁医院诊断证明及住院病历各一份，济南市中医医院门诊病历及出院记录各一份，证明黄晓明在2014年6月一直在住院治疗，并非莎蔓莉莎朝山街店所讲旷工；证据5、2014年2月至2014年12月出车记录一宗，证明黄晓明为莎蔓莉莎公司办公室主任赵巧云开车；证据6、2010年12月至2014年12月中信银行银行交易明细一份，证明莎蔓莉莎朝山街店及莎蔓莉莎管理咨询有限公司为黄晓明发放工资的时间及金额；证据7、车辆费用申请表一份，证明黄晓明在2015年1月23日向单位提出车辆维修费的报销，该申请表由车辆使用人赵巧云，办公室主任赵巧云，集团办公室李刚同时签字，该证据证实2015年1月25日黄晓明仍然在单位工作，并非考勤表记录的2015年1月旷工。经对原、被告提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人的陈述，本院综合确认事实如下：被告黄晓明系原告莎蔓莉莎朝山街店员工，从事驾驶员工作。2013年3月16日，双方签订了自2013年3月16日起至2015年3月15日止的劳动合同，但黄晓明主张该合同上“黄晓明”的签字并非其本人所签。莎蔓莉莎朝山街店自2013年4月开始为黄晓明缴纳社会保险。黄晓明的月平均工资约为3475元。黄晓明因急性心肌梗死于2014年6月4日至6月16日到济南市中医医院住院治疗，于2014年6月18日至6月21日到山东大学齐鲁医院住院治疗。2014年6月莎蔓莉莎朝山街店向黄晓明支付其上班期间的工资667元。2015年1月、2月黄晓明未上班。莎蔓莉莎朝山街店为黄晓明缴纳社会保险至2015年2月，2015年3月办理了社会保险减员手续，但莎蔓莉莎朝山街店未向黄晓明出具终止、解除劳动合同证明书。2014年莎蔓莉莎朝山街店未安排黄晓明休带薪年休假。2015年3月31日，黄晓明向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求莎蔓莉莎朝山街店、济南莎蔓莉莎管理咨询有限公司支付2014年12月及2015年1月工资8400元，2015年2月、3月待岗期间生活费5600元，无故辞退的补偿金31500元，2014年6月病假工资3533元，带薪休假工资3860元，法定节假日加班费4246元、公休日加班费9264元。该委作出济历下劳人仲案（2015）115号裁决书，裁决：莎蔓莉莎朝山街店支付黄晓明2014年12月工资3475元、2015年1月至2月生活费2100元、2014年6月病假工资1200元、经济补偿金8688元、2014年未休年休假工资1597.70元，驳回黄晓明的其他仲裁请求。原告莎蔓莉莎朝山街店对该裁决第二、三、四、五项不服，在法定期限内诉至本院。被告黄晓明未向本院提起诉讼。另查明，2015年济南市职工最低工资标准为每月1500元。本院认为，2015年1月、2月，莎蔓莉莎朝山街店未给黄晓明安排工作，莎蔓莉莎朝山街店主张2015年1月、2月黄晓明擅自离职，连续旷工，但其提交的证据不足以证明上述事实，因此，莎蔓莉莎朝山街店应向黄晓明支付相应的生活费，故对莎蔓莉莎朝山街店不予支付黄晓明生活费的诉讼请求，本院不予支持。2014年6月4日至6月21日，黄晓明因病住院治疗，莎蔓莉莎朝山街店以黄晓明事假为由，扣发上述期间的工资，应予补发，故对莎蔓莉莎朝山街店不支付黄晓明上述期间病假工资的诉讼请求，本院不予支持，病假工资计1412.42元（3475元/31天×18天×70%），仲裁裁决应支付的病假工资为1200元，黄晓明未就此诉至法院，应视为对裁决事项的认可，故莎蔓莉莎朝山街店应支付黄晓明的病假工资为1200元。莎蔓莉莎朝山街店主张因黄晓明连续旷工，导致劳动合同到期后没有续签，莎蔓莉莎朝山街店不应支付经济补偿金，但莎蔓莉莎朝山街店提交的证据不足以证明黄晓明存在连续旷工的情形，2015年3月莎蔓莉莎朝山街店单方停缴了黄晓明的社会保险，并办理了减员手续，莎蔓莉莎朝山街店的行为系因其单方行为未与黄晓明续签劳动合同，应向黄晓明支付相应的经济补偿金，故对莎蔓莉莎朝山街店不予支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。根据上述规定，黄晓明可享受5天带薪年休假。因此，2014年度莎蔓莉莎朝山街店未安排黄晓明休年假，应向黄晓明支付相应的的应休未休年休假工资，因莎蔓莉莎朝山街店向黄晓明支付的工资中已包括了应休未休年假一倍的工资，应再向黄晓明支付剩余两倍的工资，计1597.70元（3475元/21.75天×5天×200%），故对莎蔓莉莎朝山街店不支付未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。此外，济历下劳人仲案（2015）115号裁决书裁决莎蔓莉莎朝山街店支付黄晓明2014年12月工资3475元、驳回黄晓明要求莎蔓莉莎朝山街店支付2015年3月待岗生活费2800元及法定节假日加班费4246元、休息日加班费9264元的仲裁请求，黄晓明及莎蔓莉莎朝山街店均未对上述裁决事项提起诉讼，应视为对裁决内容的认可。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及国家有关民事政策之规定，判决如下：一、原告济南历下莎蔓莉莎美容院朝山街店于本判决生效之日起十日内支付被告黄晓明2015年1月、2月生活费2100元（1500元/月×70%×2个月）;二、原告济南历下莎蔓莉莎美容院朝山街店于本判决生效之日起十日内支付被告黄晓明2014年6月4日至6月21日病假工资1200元;三、原告济南历下莎蔓莉莎美容院朝山街店于本判决生效之日起十日内支付被告黄晓明解除劳动合同经济补偿金6950元（3475元∕月×2个月）；四、原告济南历下莎蔓莉莎美容院朝山街店于本判决生效之日起十日内支付被告黄晓明2014年应休未休年休假工资1597.70元;五、原告济南历下莎蔓莉莎美容院朝山街店于本判决生效之日起十日内支付被告黄晓明2014年12月工资3475元；六、原告济南历下莎蔓莉莎美容院朝山街店不予支付被告黄晓明2015年3月待岗生活费2800元；七、原告济南历下莎蔓莉莎美容院朝山街店不予支付被告黄晓明法定节假日加班费4246元及休息日加班费9264元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告济南历下莎蔓莉莎美容院朝山街店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  阴 悦人民陪审员  万红霞人民陪审员  刘 丽二〇一五年十二月四日书 记 员  吕纯纯