北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终9258号上诉人（原审原告）:北京草原广星汽车贸易有限公司，住所地北京市密云区新南路110号鼓楼街道办事处办公楼231室-261。法定代表人：刘鑫，总经理。委托诉讼代理人：杜巧勤，女，北京草原广星汽车贸易有限公司员工。委托诉讼代理人：李彦娟，女，北京草原广星汽车贸易有限公司员工.被上诉人（原审被告）：马国栋，男，1990年11月24日出生，住吉林省榆树市。上诉人北京草原广星汽车贸易有限公司（以下简称草原广星公司）因与被上诉人马国栋劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院(2017)京0114民初12631号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人草原广星公司委托诉讼代理人杜巧勤、被上诉人马国栋到庭参加诉讼，本案现已审理终结。草原广星公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：一、一审判决认定工资标准有误。马国栋的工资标准应当以月工资3500元计算，其工资构成由固定的基本工资3000元，餐补200元，交通补助200元，通讯补助100元和不固定的奖金构成。金额固定的部分作为未订立劳动合同二倍工资差额的计算基数，对于不固定发放的提成工资、奖金一般不作为订立劳动合同的二倍工资差额计算基数。所以，马国栋的二倍工资差额应当以3500元为计算基数。二、一审判决认定马国栋离职时间错误。其离职时间是2017年4月1日，而非2017年4月7日。因其早有离职的打算，加之工作失误，在2017年4月1日便不到公司上班。公司通知其进行工作交接时，其才到公司。故马国栋的离职时间是2017年3月31日而非2017年4月6日。三、马国栋应当对公司的损失承担赔偿责任。马国栋辩称：同意一审判决，且认证增值税发票并不是其工作职责，其正常工作至2017年4月5日，有一审提交的相关证据为证。草原广星公司向一审法院起诉请求判决：1、不支付马国栋2017年2月1日至2017年4月6日期间工资11488.28元；2、不支付马国栋2016年12月1日至2017年4月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额22288.28元；3、马国栋赔偿其损失10万元；4、本案诉讼费用由马国栋承担。一审法院认定事实：马国栋于2016年10月31日入职草原广星公司，担任会计。双方口头约定其实习期2个月，实习期工资4800元，转正后月工资6000元。2016年12月22日，草原广星公司支付马国栋2016年11月份工资4985元；2017年1月20日，草原广星公司支付马国栋2016年12月份工资5800元。2017年3月14日，草原广星公司支付马国栋2017年1月份工资6000元。2017年3月12日，马国栋向草原广星公司递交的《离职申请表》载明：预计离职日期为2017年3月20日；离职原因详述离开北京回家结婚；部门主管意见：同意；离职时间为4月12日，一定要做好工作移交，列交接清单，已完成事项和未完成事项一定要列明;2017年3月13日行政主管和经理签署意见均为同意申请。2017年4月7日，马国栋因向草原广星公司索要2017年2月、3月份工资，双方发生争议。马国栋离开草原广星公司时将公司社保登录口令及密码写在纸上，放在了马国栋原来的办公桌上。马国栋于2017年4月13日提起仲裁申请，请求草原广星公司支付2016年10月31日至2017年4月7日期间未签订劳动合同的双倍工资差额、2017年2月1日至2017年4月7日期间的工资、解除劳动关系经济补偿金并依法为申请人补缴劳动关系存续期间的五险一金。2017年5月12日，草原广星公司向提起反申请，请求马国栋赔偿因工作失误给公司造成的损失100000元并进行工作交接，将税务申报密码、社保登录口令及密码等交还公司。2017年7月5日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会做出京昌劳人仲字[2017]第1644号、1891号裁决书，裁决：1、草原广星公司支付马国栋2017年2月1日至2017年4月6日期间的工资11488.28元；2、草原广星公司支付马国栋2016年12月1日至2017年4月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额22288.28元；3、驳回马国栋要求补缴五险一金的申请；4、驳回马国栋的其他申请请求；5、驳回草原广星公司的申请请求。裁决后，草原广星公司不服该裁决，于2017年7月19日诉至法院。马国栋未就该裁决书提起诉讼。案件在审理过程中，草原广星公司没有提供出马国栋给其造成直接损失的证据。一审法院认为：当事人对自己的主张有提供证据的义务，如未提供相应证据，应承担举证不能的后果。根据查明的事实可以确认，草原广星公司与马国栋双方存在事实劳动关系。关于草原广星公司要求不支付马国栋2017年2月1日至2017年4月6日期间工资11488.28元一节，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；根据马国栋提交的招商银行户口历史交易明细表中显示的收入金额，对于马国栋主张其两个月实习期间月工资为4800元，转正后6000元的主张予以采信；结合双方的陈述，确认马国栋工作至2017年4月6日，故草原广星公司应支付马国栋2017年2月1日至2017年4月6日期间工资11488.28元，对于草原广星公司的该项诉讼请求不予支持。关于草原广星公司要求不支付马国栋2016年12月1日至2017年4月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额22288.28元一节，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；草原广星公司在案件审理过程中没有提供证据表明是马国栋故意不签订劳动合同，由于草原广星公司没有与马国栋签订书面劳动合同，草原广星公司应当支付马国栋未签订书面劳动合同二倍工资差额，结合马国栋银行账户信息确定草原广星公司应当支付马国栋未签订书面劳动合同二倍工资差额为22288.28元；故对于草原广星公司的该项诉讼请求不予支持。关于草原广星公司要求马国栋赔偿损失10万元一节，虽然草原广星公司主张马国栋在离职前一个月内对部分增值税发票未予认证，公司当月应当抵扣的税款无法正常抵扣，造成公司需多交税款10万元，但草原广星公司没有提供出有效证据证明是马国栋的责任造成多缴纳增值税款，且众所周知增值税是可以抵扣的，本期没有抵扣增值税，下一缴税期仍然可以抵扣增值税；草原广星公司没有提供出马国栋给其造成直接损失的有效证据，故对于草原广星公司的该项诉讼请求不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回北京草原广星汽车贸易有限公司的诉讼请求。二、北京草原广星汽车贸易有限公司于判决书生效后10日内支付马国栋2017年2月1日至2017年4月6日期间工资11488.28元；三、北京草原广星汽车贸易有限公司于判决书生效后10日内支付马国栋2016年12月1日至2017年4月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额22288.28元。本院二审期间，草原广星公司围绕上诉请求提交《扣缴所得税报告表》打印件，证明马国栋月的固定工资是3500元。马国栋不认可该打印件的真实性。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：对于草原广星公司二审提交的《扣缴所得税报告表》打印件，因草原广星公司未对其来源进行合理解释，马国栋亦不认可其真实性，本院对其证明效力不予采信。关于工资标准，依据马国栋在仲裁中提交的、草原广星公司认可真实性的银行交易明细，草原广星公司支付马国栋2016年11月份工资4985元、12月份工资5800元、2017年1月份工资6000元。现草原广星公司主张马国栋的工资系由固定工资3500元及不固定的奖金组成，但其提举的证据不足以证明该主张，本院对该主张不予采信，而采信马国栋主张的月工资标准。关于离职时间，马国栋主张系2017年4月6日并有仲裁中提供的委托书等证据佐证，草原广星公司主张的离职时间无证据佐证，故本院采信马国栋主张的离职时间。另查，双方未订立书面劳动合同。一审法院经审理查明的相关事实本院予以确认。本院认为：草原广星公司上诉主张一审法院认定工资标准、离职时间有误，但根据本院查明的事实，一审判决作出的相关认定正确，本院予以确认。双方未订立书面劳动合同，亦无证据显示未订立书面劳动合同系马国栋造成。故草原广星公司应向马国栋支付拖欠的工资及二倍工资差额。关于草原广星公司上诉要求马国栋赔偿损失10万元一节，草原广星公司未提供有效证据证明其所称损失系马国栋造成，故对其该项上诉请求不予支持。综上所述，草原广星公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由北京草原广星汽车贸易有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 军审判员 姚 红审判员 吴博文二〇一七年十二月一日书记员 刘 佳