新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院民 事 判 决 书(2017)新0103民初6312号原告：魏建华，男，1965年11月23日出生，汉族，新疆刀郎枣业有限公司副总裁，住乌鲁木齐市天山区。委托诉讼代理人：杨军，新疆智瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：张亢，新疆智瑞律师事务所律师助理。被告：新疆刀郎枣业有限公司，住所地新疆阿克苏地区阿瓦提县多浪奎得曼垦区。法定代表人：王侠，新疆刀郎枣业有限公司总经理委托诉讼代理人：王先锋，新疆仕诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：王霞，新疆仕诚律师事务所律师。原告魏建华与被告新疆刀郎枣业有限公司劳动争议一案，本院于2017年7月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭合并进行了审理。原告委托诉讼代理人杨军、被告新疆刀郎枣业有限公司的委托诉讼代理人王先锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告魏建华向本院提出诉讼请求：１、要求被告支付拖欠工资68万元（2015年3月至今）；2、要求被告补交2015年3月-2017年3月的社会保险金；3、要求被告支付带薪年休假工资25000元；4、要求被告支付经济补偿金50000元；5、要求双方解除劳动关系，出具解除劳动关系证明书；6、要求被告承担本案诉讼费及送达费。事实和理由：原告于2014年12月起在被告处担任副总裁兼董事秘书，被告未付上述费用，仲裁后不服仲裁委裁决，因此向法院起诉，请求依法判决。被告新疆刀郎枣业有限公司答辩称，原告第一项诉讼请求无事实依据和法律依据，原告2014年12月8日至2015年1月，2015年2月起已经在其他两个单位工作，并由这两个公司为其缴纳社保，2015年2月双方已解除劳动合同关系；原被告曾在新市区��民法院就原告薪酬解决办法达成民事调解，我方也已经履行案款，故我方不存在继续为其支付工资的义务；原告的第二、三、四项诉讼请求无事实依据和法律依据，原告自2015年2月6日之后不再为我公司提供劳动，综上所述，原告诉求无事实依据和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2014年12月8日原告与被告签订了聘用合同，约定原告担任副总裁兼董事会秘书职务，期限自2014年12月8日起至2017年12月7日止，申请人实行年薪工作制，年薪工资300000元（含税），其中基本年薪240000元，基本年薪按月支付，每月支付给申请人工资为20000元（其中基本工资16000元，绩效工资4000元），年薪工资差额部分按照被告目标考核办法规定支付。2015年11月12日原告与被告法人王侠签订服务合同一份，约定申请人协助王侠为被告进行融资，成功后被告支付融资服务费55万元。后申请人融资成功，但被告却未支付申请人服务费，为此申请人提起民事诉讼。2016年12月19日经乌鲁木齐市新市区人民法院开庭审理并主持调解后，双方当事人达成（2016）新0104民初8419号民事调解书，载明由被告付清原告全部融资服务费55万元。另外，经仲裁委向乌鲁木齐市新市区人民法院对该民事调解书调卷，原告在起诉状中写明个人身份信息为自由职业者。另查，2014年12月至2015年1月原告社会保险缴费单位为新疆刀郎枣业有限公司驻乌鲁木齐办事处,2015年2月原告社保缴费单位为乌鲁木齐振良化工有限公司,2015年3月至2015年5月原告社保缴费单位为新疆昆仑绿叶房地产投资集团有限公司,2015年6月至2015年7月、2015年12月至2016年11月原告缴费单位为新疆刀郎枣业有限公司驻乌鲁木齐办事处。因工资等劳动争议,原告于2017年4月18日���乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事仲裁委员会申请仲裁,要求:1、被告支付原告2015年3月至2017年3月拖欠工资680000元；2、被告补缴原告2015年3月至2017年3月的社会保险费；3、被告支付原告2015年1月至2016年1月带薪年休假工资25000元（25000元/月×1个月）;4、被告支付原告2015年3月至2017年3月经济补偿金50000元（25000元/月×2个月）;5、被告与原告解除劳动关系，出具解除劳动合同证明书。2017年6月20日该仲裁委以（2017）沙劳人仲裁字第223号仲裁裁决书裁决：1、2015年2月6日原告与被告之间劳动关系解除，自本裁决书生效之日起十五日内，被告向原告出具解除劳动关系证明书；2、驳回原告的其他申请请求。该裁决书送达后，原告不服裁决，诉至本院。上述事实，除有庭审笔录、当事人陈述证实外，还有考勤表、解除劳动合同通知书、聘用合同、员工管理制度、养老保险清单、录音、门禁卡、微信记录、乌鲁木齐市新市区人民法院（2016）新0104民初8419号民事调解书等为证。本院认为，一、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告虽提供微信记录、养老保险清单等以证明2014年12月8日签订聘用合同后其一直为被原告提供劳动，但微信记录真实性无法判断，且内容仅反映融资事宜，无法证明劳动关系问题，而缴纳社会保险费仅是认定劳动者与用人单位劳动关系存续的参考因素,而并非决定因素,况且原告主张的其在被告处任职工作期间也存在多家单位分别为原告缴纳社会保险费的情况。本院认为对原告与被告劳动关系的存续期间应结合庭审调查情况、举证质证及生活经验等因素综合判断予以认定。本案中，原告陈述自2014年12月8日入职起至今其一直向被告提供正常劳动，期间被告未发放工资，但原告作为向用���单位付出劳动获取报酬以维持生活的劳动者，在两年多时间未领取工资情况下继续正常上班履职的陈述主张，明显有违生活常识，况且原告从事被告副总裁兼董事会秘书职务，属高级管理人员，但在其主张2014年12月至2017年3月近两年多任职时间内却无有效证据证明其确实履行了作为高管的职责，难以让人信服。此外，2016年12月19日双方在乌鲁木齐市新市区人民法院就融资问题达成的调解书中，原告本人所确认的个人信息为自由职业者，在其主张与被告存在劳动关系时间段内，原告以自由职业者身份从被告处获取巨额融资服务费，后又以被告员工身份提起仲裁要求支付两年68万元年薪工资，其做法有违常理，自相矛盾。综上，本院认定原告提交的证据尚不足以证实其提出的2015年2月6日之后仍作为公司高级管理人员一直在为被告提供正常劳动的主张，本院认为被告主张2015年2月6日之后原告再未上班的意见具有高度盖然性，本院予以采信。另，被告提供2015年2月6日解除劳动合同通知书内容可知被告已无意与原告延续劳动合同，原告事实上也无法履行劳动合同。故本院认为被告2015年2月6日单方事实上解除了劳动合同，据此确认以下事实即：2014年12月8日至2015年2月5日双方当事人劳动关系存续。因原告自2015年2月6日与被告之间的劳动关系终止，之后再未提供劳动，故原告要求被告支付2015年3月至2017年3月的工资、补缴上述期间社会保险费和支付2015年3月至2017年3月经济补偿金50000元的请求缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。二、至于年休假工资，本案原告并未提交证据证明其累计工作时间已满12个月以上，故其要求支付在职期间年休假工资的请求无事实依据，应予驳回。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、2015年2月6日原告魏建华与被告新疆刀郎枣业有限公司之间劳动关系解除，自本判决书生效之日起十五日内，被告向原告出具解除劳动关系证明书；二、驳回原告魏建华要求被告新疆刀郎枣业有限公司支付拖欠工资68万元的诉讼请求；三、驳回原告魏建华要求被告新疆刀郎枣业有限公司补交2015年3月至2017年3月的社会保险金的诉讼请求；四、驳回原告魏建华要求被告新疆刀郎枣业有限公司支付带薪年休假工资25000元的诉讼请求；五、驳回原告魏建华要求被告新疆刀郎枣业有限公司支付2015年3月至2017年3月解除劳动关系经济补偿金50000元的诉讼请求。上述被告应履行义务，由被告于本判决书生效后十五日内履行，如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院人民法院。审 判 长 范  少  罡人民陪审员 周     云人民陪审员 史  艳  丽二〇一七年十二月二十一日书 记 员 迪丽拜尔吐尔地