安徽省六安市金安区人民法院民 事 判 决 书（2015）六金民二初字第02006号原告:六安市西都宝货经营管理有限公司，住所地安徽省六安市。法定代表人：俞水祥，该公司总经理。委托托代理人：汪东，安徽皋城律师事务所律师。委托托代理人：林燕，安徽皋城律师事务所律师。被告：李平，女，汉族，1973年5月19日出生，住安徽省六安市，委托代理人：吴娣，安徽晟成律师事务所律师。原告六安市西都百货经营管理有限公司（以下简称西都百货公司）诉被告李平劳动争议纠纷一案，原告于2015年10月27日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员马开功独任审判，于2015年12月17日公开开庭进行了审理。原告西都百货公司的委托代理人汪东、被告李平的委托代理人吴娣均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告西都百货公司诉称：原告非被告的用工单位，原、被告没有建立劳动关系。原告系经营管理公司，原告将商场柜台租赁给各供应商经营，各供应商自行招录促销员，并与各促销员签订劳动合同。被告未与原告签订书面劳动合同，相反，相关证据已客观证明被告与供应商签订了劳动合同，与供应商建立了劳动关系。而六安市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2015）108号仲裁裁决书认定原告与被告之间存在劳动关系的证据不足，裁决原告支付被告经济补偿金及为被告补缴社会保险费系认定事实、适用法律错误，为此，请求判令确认原告与被告之间不存在劳动关系；原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金10530元；原告无需为被告补缴2004年12月至2009年8月以及2010年10月至2014年8月的社会保险费；本案诉讼费由被告承担。被告李平在庭审中辩称：一、答辩人与被答辩人之间存在劳动关系，押金收条，销货凭证、员工手册及工号牌都盖有被答辩人公章，银行对帐单，充分证明了答辩人与被答辩人之间存在劳动关系。二、被答辩人应当支付答辩人经济补偿金，答辩人与被答辩人之间存在劳动关系，被答辩人无故解除与答辩人之间的劳动合同，应当向答辩人支付经济补偿金。三、被答辩人应当给答辩人补缴社会保险费，答辩人在被答辩人公司工作期间，被答辩人没有依法给答辩人购买社会保险，应当为答辩人补缴社会保险费用。四、被答辩人应当退还答辩人押金500元，被答辩人用工期间，违法收取答辩人押金500元，依法应当退还给答辩人。综上所述，请求法庭驳回被答辩人的起诉。确认答辩人与被答辩人之间存在劳动关系，被答辩人支付答辩人经济补偿金，被答辩人退还押金500元，给答辩人补缴社会保险费。原告为证明其诉讼请求，向本院提交以下证据：证据1、六安市劳动和社会保障局、地方税务局文件（劳社【2006】15号），证明原告按照劳社【2006】15号文件的规定，督促和协助供应商与促销员签订劳动合同，原告不是促销员的用工主体。证据2、被告与供应商签订的书面劳动合同（补充协议），证明（1）被告与供应商签订了劳动合同，（2）被告与原告不存在劳动关系。证据3、西都退场、结算明细确认表（签字），证明（1）被告与供应商存在劳动关系；（2）被告与原告不存在劳动关系。证据4、仲裁裁决书，证明原告的诉求已经仲裁。被告李平为证明其辩解意见，向本院提交以下证据：证据1、押金收条、销货凭证、工会会员证、员工手册，工号牌，证明原告收取被告押金500元的事实，被告是原告的员工，双方之间存在劳动关系的事实。证据2、银行对账单，证明原告每月向被告发放工资的事实，被告是原告的员工，双方之间存在劳动关系的事实。工资发放到2015年3月11日。证据3、仲裁裁决书，证明原被告之间存在劳动关系，原告应当支付被告经济补偿金、退还押金、给被告购买保险的事实。被告李平对原告证据的质证意见：对证据1三性均有异议，是复印件，不能证明原告的证明目的，被告也没有看到过该文件，原告也没有告知过被告有这份文件的事实。对证据2对于2009年9月份的劳动合同真实性有异议，这上面甲方没有注明时间、没有法定代表人签字、合同书的封面没有甲方的名字，2010年8月2日的劳动合同，甲方是个人与被告所签订的，该合同不具有合法性真实性，且原告提供的这两份合同的劳动合同期限是相互矛盾的，第一份劳动合同到起时间是2010年9月14日，第二份劳动合同是从2010年7月份开始，所以是相互矛盾的；对2008年劳动合同的质证意见同上述两份合同质证意见一致，且该合同是复印件，不具有合法性。还有一份合同书面的时间2008年，而内容里的时间是2011年9月份；还一份书面时间是2008年而内容里的时间是2013年4月份；还一份书面时间是2008年而内容里的时间是2013年8月，时间相互矛盾，用工都是个人，不具有用工主体资格，除了2009年的合同外其他合同都是复印件。对证据3三性均有异议，是复印件。对证据4无异议。其中裁决书中“令庭后查实的内容”被告不予以认可，被告也没有看到胡静静函告的内容。原告西都百货公司对被告证据的质证意见：对证据1中押金收条、工会会员证、员工手册本身无异议，对销货凭据、工号牌有异议，上述证据均不能达到被告的证明目的，收据是收取统一工装的收据，原告可以随时退还。会员证和员工手册是西都早期发放的。在2006年之后西都不在招录促销员而是由供应商自行招录，对销货凭据和工号牌，销货凭据不能作为被告证明劳动关系的证据。对证据2三性无异议。但该证据是西都代供应商代发的工资，不能证明双方存在劳动关系。对证据3无异议，但裁决书认定双方存在劳动关系系错误。经庭审举证、质证，本院对证据认定如下：一、对原告所举的证据一的真实性、合法性，被告无异议，本院予以确认，对其关联性及证明目的，因被告有异议，且原告未提交相应的证据加以佐证，故本院不予采信；对原告所举的证据二、三的真实性、合法性予以确认并采信，但由于该证据与本案的争议范围无关，故本院对原告的证明目的不予采信；对原告所举的证据四，被告无异议，本院予以确认。二、对被告所举的证据一，原告无异议，本院予以确认；对被告所举的证据二、三、四的三性原告无异议，原告虽对该证据的证明目的均持有异议，但因原告提供的证据不足以反驳被告所提出的证据，原告也未举证证实被告的工资事实上由原告代为供应商向被告予以发放，且原告也未提交证据证明被告接受供应商的考勤和管理，被告的日常工作受供应商的安排及受到供应商制定的规章制度的约束，因此，本院对该证据的证明目的予以确认。结合上述认定采信的证据以及当事人的陈述，本院审理查明的事实为：被告李平于2004年12月进入原告西都百货公司从事营业员工作，月平均工资为1170元。原告收取被告押金500元。原、被告未签订书面劳动合同，原告也未给被告办理社保并缴费。2009年9月15日，被告与南京艾莉亚服饰有限公司签订一份劳动合同，至2010年9月14日，被告进入该公司在原告处租赁的柜台工作。2015年5月，李平向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方劳动关系解除，裁决西都百货公司支付给李平解除劳动关系经济补偿金、加班工资、押金、双倍工资、带薪年休假工资，裁决西都百货公司为李平补缴社保费。2015年9月20日，六安市劳动人事争议仲裁委员会以六劳人仲案字[2015]108号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认双方劳动关系解除；二、西都百货公司于本裁决书生效之日起十日内向李平支付解除劳动关系经济补偿金10530元（9个月×1170元／月）；三、西都百货公司于本裁决书生效之日起十日内向李平返还收取的押金500元；四、西都百货公司于本裁决书生效之日起三十日内为李平补缴2004年12月至2009年8月以及2010年10月至2014年8月的社会保险费，其中属于个人缴费部分，由李平承担；五、驳回李平其他仲裁请求。2015年10月14日，原告收到仲裁裁决书不服，导致诉讼。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，否则应承担由此产出的相应的法律后果。本案中，原告所提供的证据只能证明被告与南京艾莉亚服饰有限公司签订一份劳动合同，合同期限一年，但不足以证明原告与被告在2004年12月至2009年8月以及2010年10月至2014年8月不存在劳动关系。同时，被告提交了押金收条、销货凭证、工会会员证、员工手册，工号牌、银行对账单等证据，以主张其与原告在2004年12月至2009年8月以及2010年10月至2014年8月存在事实劳动关系，而原告对该证据的三性并无异议，仅辩解是为原告的统一管理的需要而采取的统一的经营管理方式，原告事实上是代供应商向被告代发的工资，双方之间不存在劳动关系，但原告就此辩解主张并未提交相关的证据予以印证，故本院依法确认原告与被告在2004年12月至2009年8月以及2010年10月至2014年8月存在事实劳动关系，原告应依法为被告缴纳在此期间的社会保险费,并应依法将收取的押金500元退还给被告。关于被告的经济补偿金，因原告与被告之间在2004年12月至2009年8月以及2010年10月至2014年8月存在劳动关系，由于原告未能依法为被告办理社会保险，故解除合同时，原告应依法向被告支付解除劳动关系经济补偿金。综上，六安市劳动人事争议仲裁委员会以六劳人仲案字[2015]108号仲裁裁决书对双方争议的裁决并无不妥，原告的诉请证据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，参照劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告六安市西都百货经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李平支付解除劳动关系经济补偿金10530元（9个月×1170元／月）；二、原告六安市西都百货经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李平返还收取的押金500元；三、原告六安市西都百货经营管理有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告李平补缴2004年12月至2009年8月以及2010年10月至2014年8月的社会保险费，其中属于个人缴费部分，由李平承担；四、驳回原告六安市西都百货经营管理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件诉讼费10元，减半收取5元，由原告六安市西都百货经营管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。审判员  马开功二〇一五年十二月二十日书记员  李德全附本案相关法条《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。