上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2015）杨民一(民)初字第7259号原告上海市杨浦区创精美家电经营部，住所地上海市杨浦区。经营者袁经伟。委托代理人赵弘。委托代理人周丽。被告陈杰，男，1961年10月31日出生，汉族，住上海市闸北区。委托代理人葛文华(系被告陈杰之妻)，女，1966年7月26日出生，汉族，住上海市。原告上海市杨浦区创精美家电经营部(以下简称创精美经营部)诉被告陈杰劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员沈佩鸥独任审判，公开开庭进行了审理。原告创精美经营部的委托代理人赵弘，被告陈杰及其委托代理人葛文华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告创精美经营部诉称，被告于2015年4月27日至原告处应聘，了解工作情况，约定补贴每天人民币(以下所涉币种均指人民币)50元，双方于2015年6月2日正式签订劳动合同，约定6月1日至7月1日为试工期。6月20日端午节后，被告一直未到原告处上班，并且一直索要劳动手册，被告于2015年7月6日来原告处结清所有工资，并自愿离职。同时被告端午节后未上班，已严重违反了企业员工手册关于“职工违反劳动纪律实施细则”的有关规定，该员工手册被告已学习过并签名。综上，原告于2015年7月7日为被告办理退工手续，合法、合情、合理。现因对仲裁裁决不服，起诉要求不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金2500元，不支付被告2015年4月27日至2015年6月30日期间工资差额444.26元，不支付被告2015年6月加班工资差额44.09元。被告陈杰辩称,不同意原告诉请。被告端午节后未去上班，是由于上级未安排其出车事宜，并非无故旷工。原告属违法解除劳动关系，要求维持仲裁裁决。经审理查明，被告于2015年4月27日应聘入职原告处，做驾驶员工作。当日，被告填写《人才招聘意向表》，载明：“1、自愿到企业相互了解5天来去自由，每天50元，如上班5天内离开的(无其他任何补贴)；2、第一个月临时工作，互相适应，加深了解，2500元(含车饭贴)；3、第二个月要求能配合完成领导安排的工作，签订正式聘用合同……”2015年6月2日，原、被告签订《聘用合同书》，约定期限自2015年6月1日至2016年7月30日，月工资为2500元。被告支付原告2015年4月27日、28日、29日，2015年5月4日、5日五天工资250元，支付2015年5月19天工资2262元，支付2015年6月13天工资1477元、加班6小时工资85.22元，当月合计1562.22元。2015年6月19日，因为对加班时间的计算问题存有异议，被告与公司一戴姓领导发生争吵。原、被告确认当日原告未曾提出辞退，被告亦未曾表达辞职意愿。被告实际工作至2015年6月19日，次日，原告主管程伟民向被告发送短信：“端午节后公司放假，如有出车事宜，李主任会与你联系，6月份养老金缴纳后，会通知你来拿劳动手册。”2015年7月7日，原告向被告开具《上海市单位退工证明》，退工日为2015年6月30日。2015年7月17日，被告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金2500元；支付2015年4月27日至2015年6月30日期间工资差额2500元；支付2015年5月、6月未签订书面劳动合同的二倍工资差额5000元；支付2015年5月、6月加班工资差额137元。该会于2015年9月2日出具杨劳人仲(2015)办字第644号裁决书，裁决原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金2500元；支付2015年4月27日至2015年6月30日期间工资差额444.26元；支付2015年6月加班工资差额44.09元；被告的其他仲裁请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决，诉至本院，作如上诉请。审理中，因双方意见不一，致调解不成。审理中，一、关于《人才招聘意向表》，被告认可系由其填写并签字，但认为意向表上部分手写字样系原告后补的，包括“6月1日-7月1日为试工期”、“试工期无论离职或被辞退，双方均不需要对方补偿金。”关于《聘用合同书》，被告认可系由其签字，但认为“试工期为2015年6月1日至2015年7月1日”的字样系原告后补的。关于2015年5月与6月的工资签收凭条，被告认可均由其签名，但对字条左侧字样不认可，认为系原告后补。其中2015年5月份字条左侧载明：“临时兼职工作工资，全部结清，无任何异议。”2015年6月字条左侧载明：“试工期工资全部结清，自愿离职，无任何异议。”二、关于2015年4月30日，2015年5月2日的考勤情况，被告陈述该二日被告均上班，但仲裁裁决未支持被告该二日的工资，被告对此无异议，但要申明原告对考勤记录进行了涂改，存在弄虚作假。原告则称被告2015年4月30日并未上班，否则会向被告发放工资的；5月2日系劳动节放假，原告处房门全锁，无人安排被告上班，而5月2日的考勤签到系误打，所以进行了涂改。在仲裁庭审中，原告确认2015年5月1日劳动节、6月20日端午节二天国定节假日未计入被告的工资。三、原告提供《员工手册》一份，证明根据该细则，“一个月内累计旷工2天者予以除名”，被告在2015年6月19日之后存在连续旷工，故原告系合法解除双方劳动关系。被告辩称未见过上述员工手册，也未签过字。原告另提供《会议记录》一份，参加人员处有被告的签名，欲证明原告开会重申有关劳动纪律，以及员工手册的学习。被告对签名无异议，但认为会议记录上的内容未曾见过，在原告处也没有参加过会议。四、被告提供2015年7月6日其与原告主管程伟民及周丽的对话录音，证明被告在当日即对原告结算工资及解除劳动关系提出异议。原告对录音真实性无异议，但认为录音并未完整反映当日的争议情况，事实上，在被告对工资结算提出异议后，原告多向被告支付将近300元的工资，被告遂表示无异议，在收条上签字后离开。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告于2015年4月27日入职原告处，双方于2015年6月1日签订劳动合同，双方间劳动关系依法成立。原告于2015年6月30日为被告办理退工手续，原告一方面认为被告自2015年6月20日后未再上班，视作其主动离职；一方面又认为按照《员工守则》的规定，被告连续旷工超过二日，原告系合法解除劳动关系。而根据现有证据，双方明确2015年6月19日被告与原告处的领导发生争执时，原告未曾提出辞退被告，被告亦未曾表达辞职意愿，且被告自2015年6月20日后未再上班系原告主管人员通知其放假，未安排工作所致。故原告上述解除劳动合同二方面的理由均不能成立，被告要求原告支付经济赔偿金之诉请，于法不悖，予以支持。根据被告在职期间、工资约定等因素，本院确认违法解除劳动合同的赔偿金为2500元。2015年5月、6月的工资签收凭条虽有“工资结清，无任何异议”等字样，但被告认为系原告自行添加，另结合2015年7月6日双方发生争执的录音资料及被告提起仲裁等事实，可知被告对工资结算存有异议，故本院难以认定双方已就工资结算完毕。被告入职时，双方约定五天相互了解期间按每日50元标准计薪酬，该约定低于上海市最低日工资标准，被告理应向原告补足该五日的工资差额计214.37元。另，国定节假日为计薪日，原告未向被告支付2015年5月1日劳动节、2015年6月20日端午节二天的国定节假日工资229.89元，应予以计发。2015年6月收条上明示加班6小时的工资为85.22元，亦未达到超时加班的法定标准，应补足差额44.09元。双方就仲裁裁决未予支持的其他事项并无争议，本院予以一并处理确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告上海市杨浦区创精美家电经营部应于本判决生效之日起十日内支付被告陈杰违法解除劳动合同经济赔偿金人民币2500元；二、原告上海市杨浦区创精美家电经营部应于本判决生效之日起十日内支付被告陈杰2015年4月27日至2015年6月30日期间工资差额人民币444.26元；三、原告上海市杨浦区创精美家电经营部应于本判决生效之日起十日内支付被告陈杰2015年6月加班工资差额人民币44.09元；四、被告陈杰要求原告上海市杨浦区创精美家电经营部支付2015年5月、6月未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币5000元之请求，不予支持。当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告上海市杨浦区创精美家电经营部负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。代理审判员 沈  佩  鸥二〇一五年十二月十一日书 记 员 郑马威吴佩雯附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。