天津市蓟县人民法院民 事 判 决 书（2015）蓟民初字第7947号原告杨佳,农民。被告天津渔阳建工集团有限公司混凝土分公司。法定代表人李锋，该公司总经理。委托代理人高长江，天津法都律师事务所律师。原告杨佳与被告天津渔阳建工集团有限公司混凝土分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张宾独任审判，公开开庭进行了审理。原告杨佳，被告的委托代理人高长江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告从2008年3月1日开始到被告处工作，双方开始建立劳动关系，月工资在3000元以上。2015年5月26日，被告无故将原告辞退。因被告违反劳动法律法规，未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳各种社会保险，辞退原告也未给付经济补偿，故原告申请劳动仲裁。现仲裁委员会偏袒被告，作出不公正的裁决书，原告对此不服，故原告起诉要求被告支付原告未签订书面劳动合同应支付83个月的双倍工资差额249000元（83个月3000元/月），被告为原告补缴2008年3月1日至2015年5月26日的社会保险，由被告支付原告经济补偿金21000元（7个月3000元/月），诉讼费由被告负担。庭审中，原告增加诉讼请求，因被告未按规定支付给原告经济补偿金，故应由被告再支付经济补偿金21000元的50%的额外经济补偿金10500元。被告辩称，原告主张被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额已超过诉讼时效。原告所述工作年限和月工资标准均不属实。原告属临时用工，每年春季招录，冬季离职，没有书面劳动合同。原告工作是从2013年5月至2015年4月，不足两年时间，不同意原告的诉讼请求。经审理查明，2015年5月26日前，原告在被告处从事驾驶员工作，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。2015年5月26日，被告解除与原告的劳动合同。2015年9月6日，原告向蓟县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告83个月的工资249000元，支付经济补偿金21000元，被告为原告缴纳2008年3月1日至2015年5月26日的社会保险。2015年10月16日，蓟县劳动人事争议仲裁委员会作出津蓟劳人仲字[2015]第224号裁决书，裁决由被告支付给原告经济补偿金20063.33元，其余请求未予支持。原告对该裁决不服而成讼。另查，原告从2014年5月至2015年4月的工资为：2014年5月4087元、6月3731元、7月3492元、8月3719元、9月3406元、10月1797元，2014年11月至2015年2月原告休事假未上班无工资，2015年3月3490元、4月2910元。原告在解除劳动合同前12个月平均工资为2219.33元。关于原告工作的起始时间，双方存在争议。原告主张于2008年3月1日开始到被告处工作，至2015年5月26日，为此原告提供被告公司员工的通信录3份，2012年8月泵车生产一览表1份，2009年7月11日，原、被告签订的协议书1份（关于混凝土罐车司机应遵守的规章制度），证实原告在被告处工作。被告认可原告在被告处从事司机工作，但对原告所举证据均不认可。被告主张原告从2013年5月开始在被告处工作，至解除劳动合同不足两年，且每年冬季11月份至次年3月份，原告处于离职状态，不在被告处工作，每年春季被告再重新招录。原告对被告陈述不予认可。因原告是被告招录的员工，关于原告入职时间，应由被告承担举证责任。被告未能提供原告何时入职的证据，故被告应承担举证不能的法律后果。被告主张原告在被告处工作不足2年，证据不足，本院不予支持。本院确认原告从2008年3月1日起至2015年5月26日在被告处工作。上述事实有双方当事人陈述及有关证据在案证实。本院认为，原、被告属劳动合同关系，现被告解除与原告的劳动合同，原告主张被告支付经济补偿金，符合法律规定。原告从2008年3月1日至2015年5月26日在被告处工作，被告应支付经济补偿金为16644.98元（7.5个月2219.33元/月）。因被告在解除劳动合同时未支付原告经济补偿金。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除足额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金，故被告还应按支付16644.98元的50%计8322.49元额外经济补偿金。原告主张按每月3000元计算经济补偿金及额外经济补偿金，理据不足，本院不予支持。原告主张因被告未与原告签订书面劳动合同，应支付83个月的双倍工资差额249000元，因原告于2008年3月1日开始在被告处工作，与被告之间存在劳动合同关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告主张因被告未与其订立书面劳动合同，要求被告支付83个月双倍工资差额249000元，理据不足，本院不予支持。原告主张被告为原告补缴社会保险，不属于劳动争议案件受理范围，本案不予涉及。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条规定，判决如下：一、由被告支付给原告解除劳动合同经济补偿金16644.98元及额外经济补偿金8322.49元，合计24967.47元，于判决生效之日起5日内执行。二、驳回原、被告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件诉讼费5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 张 宾二〇一五年十二月二十五日书记员 刘明娇判决所引法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。