湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）岳中民一终字第615号上诉人（原审被告）岳阳市造船厂，住所地岳阳市岳阳楼区洞庭北路北门。法定代表人刘德承，厂长。委托代理人余岳林，职工。委托代理人安丽娣，湖南昌言律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘润来。上诉人岳阳市造船厂因与被上诉人刘润来劳动争议纠纷一案，不服湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院（2015）楼民二初字第132号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人岳阳市造船厂的委托代理人余岳林、安丽娣，被上诉人刘润来到庭参加了应诉。本案现已审理终结。原审法院经审理查明：刘润来于2013年10月6日进入岳阳市造船厂单位上班，从事勤杂工作。2013年10月19日，刘润来在清理设备用铲车拖气囊上岸时，不慎被挂在铲车上的尼龙绳勒伤左手，被当场送往岳阳市一人民医院治疗，诊断为：左环指末节离断伤。经岳阳市造船厂申请，岳阳市人力资源和社会保障局于2014年2月12日作出岳市工伤认字[2014]110号工伤认定决定书，认定刘润来受伤属于工伤。岳阳市劳动能力鉴定委员会于2014年5月26日作出岳市人社（工伤）鉴[2014年]305号职工工伤与××致残程度鉴定结论书，刘润来工伤致残等级确定为玖级。2014年10月28日刘润来向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年2月2日作出岳市劳仲裁字[2015]第18号仲裁裁决书。刘润来不服该裁决，于2014年2月12日向法院提起诉讼。原审法院另查明，刘润来与岳阳市造船厂未签订劳动合同，刘润来述称工资为3000元/月，岳阳市造船厂述称刘润来进厂时并未约定具体工资收入，2013年11月，岳阳市造船厂向刘润来支付工资2400元。刘润来参加了工伤保险，其参保基数为每月1850元。原审法院认为，刘润来系岳阳市造船厂的职工，参加了工伤保险，因工负伤后，依照相关法律的规定，应当享受工伤保险待遇，故被告应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。刘润来主张其工资为3000元/月，但并未提供证据予以证实，岳阳市造船厂称在刘润来在试用期双方尚未约定工资的答辩意见与常情不符，不予采信。因双方均无法提供刘润来具体的工资数额，根据岳阳市造船厂于2013年11月份支付过刘润来2400元工资的事实，依法确认刘润来的工资为2400元/月。岳阳市造船厂为刘润来购买的工伤保险的月缴费基数低于其本人工资，造成刘润来的工伤保险待遇损失，应由岳阳市造船厂补足差额。关于停工留薪期，按照《工伤保险条例》规定，“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”刘润来于2013年10月19日受伤，2014年5月26日评定伤残等级，停工留薪期应按6个月计算，刘润来主张12个月于法无据。岳阳市造船厂以双方已协商解除劳动关系不予支付停工留薪期间的工资待遇，因未提供充分证据，不予支持。对于刘润来主张的医疗费、护理费及其交通费，因未提供证据予以证实，不予支持。另外，根据湖南省人民政府办公厅2011年7月1日下发的《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条规定，工伤职工住院治疗工伤伙食补助费按每人每天10元发放，因刘润来住院32天，故住院期间伙食补助费为320元，对于刘润来请求的960元不予支持。综上，原审法院依据《工伤保险条例》第三十三条、三十七条，《湖南省实施办法》第二十六条、第三十七条，《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条之规定，判决：一、解除刘润来与岳阳市造船厂的劳动关系；二、由岳阳市造船厂支付刘润来下列工伤保险待遇：1、一次性伤残就业补助金19200元（2400元/月×8月）；2、一次性医疗补助金差额4400元[（2400元/月-1850元/月）×8个月）]；3、一次性伤残补助金差额4950元[（2400元/月-1850元/月）×9月）];4、停工留薪期间工资14400元（2400元/月×6月）；5、住院期间伙食补助费320元（10元/天×32天）；三、驳回刘润来的其他诉讼请求。上述第二项合计43270元，由岳阳市造船厂在判决生效之日起十日内付清，如果岳阳市造船厂未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元免收。上诉人岳阳市造船厂不服一审判决，向本院上诉称：1、被上诉人在受伤治愈后，明确表示不愿意上班，一审判决却认定上诉人与被上诉人之间的劳动关系仍然存续，不符合事实；2、一审法院凭上诉人提交的2013年11月份财务表格写明被上诉人工资2400元，就认定被上诉人的工资数额为2400元不符合事实，该2400元应为被上诉人在上诉人处工作一个半月的工资，而非一个月的工资；3、一审判决认定被上诉人六个月的停工留薪期，计算时间过长，不符合被上诉人受伤的实际情况。综上，请求二审法院撤销一审判决，依法改判。被上诉人刘润来答辩称，被上诉人的工资有3000元/月，而不可能是1600元/月，被上诉人受伤为九级伤残，六个月的停工留薪期并不多，上诉人的上诉没有事实依据，请求二审法院依法判决。二审期间，上诉人岳阳市造船厂向法庭申请了证人游某出庭作证，拟证明上诉人与被上诉人已经解除了劳动关系，与刘润来相似岗位的工资待遇是1800元/月。刘润来质证称，对证人的证言不认可，其工资待遇是3000元/月。本院认证认为，证人游某与刘润来不属于同一工作岗位，且游某本人也未实际给刘润来发过工资，其证言的证明力不能达到上诉人的证明目的，不予采信。本院二审审理查明：刘润来2013年10月19日受伤在岳阳市一人民医院治疗，于2013年11月20日治愈出院，共住院33天。一审法院查明的其他事实属实，本院予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，上诉人称“双方已经协商解除劳动关系，被上诉人的工资为1600元/月”的事实，因其举证不足以证实该事实，且被上诉人对上述事实也不予认可，故不予采信。一审法院酌定被上诉人的工资基数为2400元/月，并无不当。至于被上诉人停工留薪期的问题，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期应是职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的时间，在此期间职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，刘润来受伤住院治疗时间仅33天，且未提供医疗机构出具让其继续治疗或休养的证明，伤残鉴定结论上也未载明其伤情应休养的具体时间，一审法院仅结合其受伤时间和伤残评定时间，认定其停工留薪期为6个月不当，应予调整。上诉人称刘润来的停工留薪期时间认定过长的意见，本院予以采纳。根据《工伤保险条例》有关职工医疗期的规定，结合本案案情，本院酌定支持刘润来3个月的停工留薪期工资。综上，刘润来的工伤保险待遇损失除停工留薪期工资不当外，其他待遇计算正确，本院予以维持。根据《工伤保险条例》第三十三条、三十七条，《湖南省实施办法》第二十六条、第三十七条，《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院（2015）民二初字第132号民事判决第一项、第三项；二、撤销湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院（2015）民二初字第132号民事判决第二项；三、由岳阳市造船厂支付刘润来下列工伤保险待遇：1、一次性伤残就业补助金19200元（2400元/月×8月）；2、一次性医疗补助金差额4400元[（2400元/月-1850元/月）×8个月）]；3、一次性伤残补助金差额4950元[（2400元/月-1850元/月）×9月）];4、停工留薪期间工资7200元（2400元/月×3月）；5、住院期间伙食补助费320元（10元/天×32天）；上述第三项合计36070元，由岳阳市造船厂在判决生效之日起十日内付清，如果岳阳市造船厂未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审、二审案件受理费予以免收。本判决为终审判决。审 判 长  夏 磊审 判 员  余立根代理审判员  乔宝全二〇一五年十二月二十二日书 记 员  邓振宇