福建省福州市马尾区人民法院民 事 判 决 书（2015）马民初字第1339号原告福建源润建材有限公司，住所地：福州市马尾区。法定代表人张学霖，董事长。委托代理人尤巧楠，公司员工。被告陈晓祥，男，汉族，住重庆市梁平县。委托代理人高超权，福建福晓律师事务所律师。原告福建源润建材有限公司（以下简称“源润公司”）与被告陈晓祥劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月9日受理后，依法由审判员丁建旺适用简易程序公开开庭进行了审理。原告源润公司委托代理人尤巧楠，被告陈晓祥及委托代理人高超权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告源润公司诉称：福州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出的“榕开劳仲裁（2015）第29号”裁决认定事实不清，适用法律错误。1、仲裁委仅确认被告2012年3月-5月、7月-9月6个月的工资情况，根据法律规定：“本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。”被告拒不提供事故伤害前12个月工资数额，导致仲裁委裁决的一次性伤残补助金及停工留薪期工资费用偏高。2、被告在仲裁裁决时年龄已满35周岁，而非34周岁，故仲裁委裁决的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金计算金额过高。3、被告的医疗费发生时间为2013年1月27日，而其在2012年12月24日便已出院，因而其在出院后一个月才发生的治疗与本案没有关联，其后续治疗完全可能系由其自身原因产生，与本案无关，该费用依法不应由原告承担。综上所述，仲裁委认定事实不清，适用法律错误，为维护原告合法权益，原告特向贵院提起诉讼，请求：1、判决原告无须向被告支付医疗费1944.82元、一次性工伤医疗补助金74133.36元、一次性伤残就业补助金74133.36元、停工留薪期工资21142.92元，以上款项共计200759.29元。2、本案诉讼费由被告承担。被告陈晓祥辩称：1、被告依法属于工伤，工伤认定也是真实的，应该享受工伤待遇。2、劳动仲裁委的金额也是比较合理的。经审理查明：2012年10月8日，被告在原告公司厂区内被搅拌机撞伤。被告受伤后至福州市第二医院住院治疗，2012年12月24日出院，共住院77天，尚有医疗费1944.82元未获赔偿。2014年12月24日，福州市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定陈晓祥受到事故伤害为工伤。2015年2月5日，福州市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为：伤残七级。另查，原告已向被告支付6000元。原告2012年3月－5月、7月－9月分别向被告发放工资2020元、2020元、2020元、3020元、3020元、1471.45元。2013年11月21日，原告不服榕开劳仲裁（2012）第84号裁决，向本院起诉。2014年5月9日，本院作出（2013）马民初字第1759号民事判决：“确认原告福建源润建材有限公司与被告陈晓祥之间存在劳动关系”。2015年4月9日，被告申请仲裁请求解除与原告的劳动关系。以上事实有原告提供并经本院审查认可的榕开劳仲裁（2015）29号裁决书、疾病证明书、医疗费发票、用药清单、出院记录、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、（2013）马民初字第1759号民事判决书等证据和双方庭审陈述为证。本院认为：（2013）马民初字第1759号民事判决已确定原告与被告存在劳动关系，被告请求解除双方之间的劳动关系，原告亦同意，本院予以确认。福州市劳动和社会保障局已对被告2012年10月8日所受事故伤害作出工伤认定，由于原告未给被告办理工伤保险，按照《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，原告应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付各项费用。医疗费。被告主张医疗费1944.82元，有相应的医疗费发票、用药清单相互佐证，予以支持。原告认为该费用与工伤事故无关，但未提供相反证据证实，本院不予支持。停工留薪工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”和第二款：“停工留薪期一般不超过12个月……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇……”的规定，被告的停工留薪工资应按12个月计算。由于原告无法提供受伤前一年的工资收入情况，而该证据属于用人单位掌握，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，因原告无法提供被告的工资收入情况，应当承担不利后果，被告的工资按2012年3月－5月、7月－9月的月平均工资2261.91元计算。因此，原告应向被告支付的停工留薪工资为2261.91元／月×12个月=27142.92元。扣除原告已支付的6000元，原告还应向被告支付停工留薪工资27142.92元－6000元＝21142.92元。一次性伤残补助金。福州市劳动能力鉴定委员会对被告伤残等级作出的鉴定结论为：伤残七级。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（一）项的规定：“……一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资……”，故原告应当支付给被告的一次性伤残补助金为2261.91元／月×13个月=29404.83元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项的规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”2015年4月9日被告申请仲裁时为34.7岁，参照《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金为58839元／年÷12个月×（71.8岁-34.7岁）×0.4=72764.23元，一次性伤残就业补助金58839元／年÷12个月×（71.8岁-34.7岁）×0.4=72764.23元，合计145528.46元。住院伙食补助费。根据《工伤保险条例》第三十条第四款并参照《福州市人民政府关于实施〈工伤保险条例〉若干意见》第十三条第一款第（一）项的规定，被告住院77天，故住院伙食补助费为20元／天×77天＝1540元。鉴定费。参照《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条第二款的规定：“用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付”，被告支出的劳动伤残鉴定费320元应由原告负担。被告对仲裁裁决的其他事项未提出异议，本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第十条、第二十一条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条并参照《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十七条，《福州市人民政府关于实施〈工伤保险条例〉若干意见》第十三条的规定，判决如下：一、解除原告福建源润建材有限公司与被告陈晓祥的劳动关系；二、原告福建源润建材有限公司应于判决生效之日起七日内支付给被告陈晓祥医疗费1944.82元；三、原告福建源润建材有限公司应于判决生效之日起七日内支付给被告陈晓祥停工留薪工资21142.92元（已扣除原告支付的6000元）；四、原告福建源润建材有限公司应于判决生效之日起七日内支付给被告陈晓祥一次性伤残补助金29404.83元；五、原告福建源润建材有限公司应于判决生效之日起七日内支付给被告陈晓祥一次性工伤医疗补助金72764.23元；六、原告福建源润建材有限公司应于判决生效之日起七日内支付给被告陈晓祥一次性伤残就业补助金72764.23元；七、原告福建源润建材有限公司应于判决生效之日起七日内支付给被告陈晓祥住院伙食补助费1540元；八、原告福建源润建材有限公司应于判决生效之日起七日内支付给被告陈晓祥劳动伤残鉴定费320元；如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告福建源润建材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。审判员  丁建旺二〇一五年十二月五日书记员  蔡雄斌