四川省攀枝花市东区人民法院民 事 判 决 书(2017)川0402民初4523号原告：攀枝花市众行锦都物业管理有限公司，住所地四川省攀枝花市东区临江路175号5楼510号，统一社会信用代码：9151040269699361X6。法定代表人：谢都举，总经理。委托诉讼代理人：廖乾根，四川川滇律师事务所律师，执业证号：15104201410168892。委托诉讼代理人：曾国良，四川川滇律师事务所实习律师，执业证号：22031706110018。被告：周琼，女，1971年9月19日出生，汉族，住四川省攀枝花市东区。委托诉讼代理人：蒋斌，四川舟楫（攀枝花）律师事务所律师，执业证号：15104200210465289。原告攀枝花市众行锦都物业管理有限公司（简称众行物业公司）与被告周琼劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告众行物业公司的委托诉讼代理人廖乾根、曾国良、被告周琼及其委托诉讼代理人蒋斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告众行物业公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令确认众行物业公司不支付周琼加班工资1839元、2017年6月工资3000元、返还业主保证金3367元；2、判令本案诉讼费用由被告周琼承担。事实和理由：2017年2月23日，双方签订劳动合同，合同约定周琼在众行物业公司任客服经理，工资标准为3000元／月，3月1日周琼进入众行物业公司工作。周琼即使是2015年9月15日入职，按法律规定从2016年9月视为订立无固定期限劳动合同。周琼自述2017年6月23日开始请假，6月工资应只发22天的。6月23日双方解除劳动关系。同时周琼收取业主保证金未交给公司，现要求周琼返还。众行物业公司未支付周琼20**年6月的工资原因是周琼未返还业主保证金3367元，因此在不支付6月工资情况下周琼还应返还367元给众行物业公司。请求法院判令上述诉讼请求。被告周琼辩称，2015年9月15日，周琼进入众行物业公司工作担任经理职务，双方未签订劳动合同（当时只签订了两份空白劳动合同，该合同文本交付周琼一份），口头约定每月工资为3000元。2017年7月12日，周琼办理离职。周琼在众行物业公司工作期间，众行物业公司未为周琼缴纳社会保险，未支付加班工资，也未支付2017年6月的工资。2017年9月30日，攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会作出：攀东劳人仲案（2017）172号裁决书。10月23日，周琼收到该号裁决书。现请求人民法院判令：1、请求判令确认周琼与众行物业公司之间劳动关系已解除；2、众行物业公司支付给周琼解除劳动合同经济补偿金6000元、加班工资14904元、2017年6月工资3000元、双方未签订劳动合同二倍工资33000元，合计56904元；本院根据当事人举证及陈述，对本案证据与案件事实的关联程度、本案证据之间的联系综合审查判断，审理查明如下事实：经审理查明，2015年9月15日，周琼到众行物业公司工作，双方未签订书面劳动合同，约定每月工资收入为2400元，2017年1月1日，周琼担任众行物业公司客服经理，月工资收入调整为3000元。2017年6月22日，周琼向众行物业公司请假，之后未在众行物业公司上班。2017年7月12日，周琼向众行物业公司提交《解除劳动关系通知书》，通知书的主要内容：本人于2015年9月15日应聘为贵公司鑫岛花园项目部客服前台，期间因工作积极主动、认真负责相继任项目经理助理、总公司客服经理。因贵公司违反《中华人民共和国劳动法》相关规定，未按规定为员工购买社会养老保险，每月延长劳动者工作时间、部分岗位未达到最低工资标准、未签订有效的劳动合同等。周琼在众行物业公司工作期间，众行物业公司未与周琼签订书面劳动合同；也未为周琼缴纳社会保险费；周琼提供的证据证明从2017年2月至6月存在20个休息日上班情况。2017年7月26日，周琼向攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年9月30日，攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会作出：攀东劳人仲案（2017）172号裁决书，其裁决内容为：一、确认双方劳动合同已解除；二、限众行物业公司于本裁决生效之日起十日内支付周琼解除劳动合同经济补偿金1500元，加班工资1839元，2017年6月工资3000元，合计6339元。10月23日、24日，周琼与众行物业公司分别收到该号裁决书。2017年11月7日，起诉来院，请求判令上述诉讼请求。上述事实，有攀东劳人仲案（2017）172号裁决书一份、攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月3日出具的《证明》一份、2017年7月12日，周琼向众行物业公司提交《解除劳动关系通知书》、2017年2月至6月众行物业公司员工考勤表五份、员工加班工资补偿金计算表一份、2015年11月16日，《鑫岛物业资料移交清单》一份、2015年12月17日，众行物业公司鑫岛花园项目专用收据一份、周琼提交的空白《劳动合同书》和众行物业公司提交的2017年2月23日双方签订的《劳动合同书》各一份在案佐证。本院认为，2015年9月15日至2017年7月12日期间周琼应聘在众行物业公司工作，约定2016年12月前每月工资收入为2400元，2017年1月调整为3000元。7月12日，周琼向众行物业公司提交《解除劳动关系通知书》，双方事实上的劳动合同关系已经解除。周琼在众行物业公司上班年限约为22个月，众行物业公司未依法为周琼缴纳社会保险费属实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项、第四十六条第一款（一）项、第四十七条的规定，请求判令众行物业公司支付解除劳动合同经济补偿金5400元【（2400元／月×6个月+3000元／月×6个月）÷12个月×2月】，周琼请求判令众行物业公司支付解除劳动合同经济补偿金6000元，超过部分600元不符合上述法律规定，本院不予以支持；众行物业公司未与周琼签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，众行物业公司与周琼实际应计算未签订劳动合同年限约为22个月，众行物业公司依法应当向周琼支付每月二倍的工资，众行物业公司应向周琼支付未签订劳动合同二倍工资29700元【（2400元／月×6个月+3000元／月×6个月）÷12个月×11月】，周琼请求判令众行物业公司支付未签订劳动合同二倍工资33000元，超过部分3300元不符合上述法律规定，本院不予以支持。周琼在劳动争议仲裁时以及本案审理过程中只主张和提供2017年2月至6月众行物业公司员工考勤表，故本院只处理周琼在众行物业公司周琼在众行物业公司2017年2月至6月期间的加班工资。2017年2月至6月周琼上班期间加班20天，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款（二）项的规定，众行物业公司应当支付周琼不低于工资的百分之二百的工资报酬，判令众行物业公司应向周琼支付加班工资2758.62元（3000元／月÷21.75天／月×10天×200%），现周琼请求判令众行物业公司支付加班工资14904元，超过部分12145.38元不符合上述法律规定，本院不予以支持。2017年7月12日，周琼向众行物业公司提交《解除劳动关系通知书》，双方应于同日解除劳动关系。众行物业公司未提供证据证明支付给周琼20**年6月的工资，众行物业公司应支付周琼20**年6月的工资3000元，对于周琼请求众行物业公司判令支付2017年6月的工资3000元，本院予以支持。众行物业公司提出2017年2月23日与周琼签订了书面《劳动合同书》，周琼于2017年3月1日应聘到众行物业公司上班的主张，一是众行物业公司其他员工陈述与周琼一致，即在应聘到众行物业公司上班时，公司均要求职工只在空白《劳动合同书》上签名，并未填写合同书的其他内容，且空白《劳动合同书》多数由众行物业公司保存，未交职工个人保存，众行物业公司完全有可能自己在认为需要时自行填写其他内容；二是周琼提交的空白《劳动合同书》只有自己签名，其他内容与众行物业公司提交的《劳动合同书》内容一致，也证明众行物业公司极有可能存在让职工只在空白《劳动合同书》签名未填写其他内容，并未按规定或约定各持一份《劳动合同书》的可能；三是众行物业公司提交的《劳动合同书》封面公司情况载明：“法定代表人／（委托代理人）：谢都举”，而合同落款处的“法定代表人／（委托代理人）签印：谢尧”，并非同一人，且未加盖私人印章或指印，此行为也不符合常理。为此，本院对众行物业公司提交的证据的2017年2月23日与周琼签订了书面《劳动合同书》不予采信，对该证据证明的案件事实不予认定。原告众行物业公司的诉讼请求不符合法律规定，本院不予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条第一款（三）项、第四十六条第一款（一）项、第四十七条规定判决如下:攀枝花市众行锦都物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付给周琼解除劳动合同经济补偿金6000元、加班工资2758.62元、2017年6月工资3000元、双方未签订劳动合同二倍工资29700元，合计41458.62元。案件受理费预交10元，减半收取5元，由攀枝花市众行锦都物业管理有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。审判员  陆太林二〇一七年十二月十四日书记员  王娇阳