北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2015）昌民初字第14811号原告（被告）张庆，男，1976年1月5日出生。委托代理人周琼，北京市诚实律师事务所律师。被告（原告）北京荣盛时代科技发展有限公司，住所地北京市昌平区科技园创新路7号1号楼2049号。法定代表人谭建忠，董事长。委托代理人王正宇。原告（被告）张庆与被告（原告）北京荣盛时代科技发展有限公司（以下简称荣盛时代公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员雷俊平独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）张庆及其委托代理人周琼，被告（原告）荣盛时代公司的委托代理人王正宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。张庆诉称：我在荣盛时代公司工作，工作岗位是销售，月工资8000元。荣盛时代公司没有支付我2015年1月1日至2015年3月23日工资22000元，没有与我签订合同。因荣盛时代公司没有足额支付工资，我根据劳动法的相关规定和公司解除劳动关系，故起诉，要求荣盛时代公司：1、支付2015年1月1日至2015年3月23日工资22000元；2、支付解除劳动关系经济补偿金40000元；3、支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额88000元；4、支付未签订劳动合同双倍工资差额24000元；5、承担本案诉讼费。荣盛时代公司辩称：我公司与张庆于2015年签订销售目标协议书，张庆的月工资调整为5740元；因张庆个人单方面提出解除劳动合同，系主动辞职，故我公司不同意支付解除劳动关系经济补偿金；张庆不符合签订无固定期限劳动合同情形，故不同意支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额；张庆要求支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，已超过时效，我公司不同意支付。荣盛时代公司诉称：首先，本案不能适用劳动合同法第四十六条的规定，我公司无需支付经济补偿金。张庆于2015年3月24日以书面形式通知我公司，提出解除劳动合同请求，属于主动辞职。我公司2015年1月、2月工资未支付是由于经营困难、资金周转紧张，由此导致延期支付，不属于恶意拖欠工资。其次，张庆提出辞职就离开了公司，并未办理完结有关离职交接手续，按照公司离职手续办理流程，未办完离职交接工作的，我公司无法为其结算离职当月工资，因此张庆必须回公司办理完交接手续，我公司才能支付其3月份未付工资。第三，我公司于2015年1月与张庆签订的《销售目标责任书》中明确表明张庆月基本工资为税前5740元，而不是张庆所说的8000元，张庆1月工资为税前5740元，2月工资为税前5088.50元（当月请事假扣项），3月工资为税前3913.64元。故起诉，要求：1、我公司不支付张庆解除劳动关系经济补偿金4000元；2、撤销裁决第二项，改判为我公司支付张庆2015年1月、2月工资共计10828.50元；3、诉讼费由张庆负担。针对荣盛时代公司的起诉，张庆辩称：我的工资就是每月8000元，是因为公司拖欠工资，我才提出解除劳动关系，故公司应支付经济补偿金，且公司中途安排我到其他单位工作，工作年限应连续计算。经审理查明：张庆于2010年7月1日入职荣盛时代公司，担任高级销售经理，双方于2010年7月1日签订劳动合同书，约定劳动合同期限自2010年7月1日至2013年6月30日，每月基本工资1000元、岗位补贴900元、保密津贴800元、交通补贴300元、房补500元，其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。2015年1月，荣盛时代公司与张庆签订高级营销经理（三级）销售目标责任书，约定任务指标完成期限自2015年1月1日至2015年12月31日，张庆的岗位销售任务额为800万元，月基本工资为5740元，另有关键绩效工资1640元、行为绩效工资820元及销售提成等。2015年1月1日起，荣盛时代公司未支付张庆工资。2015年3月24日，张庆以荣盛时代公司拖欠工资为由离职，并于2015年3月25日办理了工作交接。2015年3月24日，张庆向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昌平区仲裁委）申请仲裁，要求荣盛时代公司：1、支付2015年1月1日至2015年3月23日期间工资22000元；2、支付解除劳动关系经济补偿金116000元；3、支付2011年2月1日至2015年3月23日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额398000元；4、解除劳动合同，办理工作交接。2015年8月25日，昌平区仲裁委做出京昌劳人仲字第（2015）第1331号裁决书，裁决荣盛时代公司支付张庆解除劳动关系经济补偿金4000元、2015年1月1日至2015年3月23日期间工资22000元，驳回张庆要求办理工作交接的仲裁申请及其他申请请求。之后，张庆与荣盛时代公司均不服仲裁裁决诉至本院。2015年4月30日，荣盛时代公司与张庆就2013年至2014年4月绩效工资应发数额及2012年度、2013年度、2014年业务提成未发放部分达成协议，约定：2013年至2014年4月绩效工资应发30990元（税后）、前期已发14192.91元（税后）、应补发绩效工资16797.09元（税后），于2015年4月30日前支付；2012年、2013年、2014年业务提成合计116830元，扣除个人所得税16890.99元，应发99939.01元，于2015年5月31日前支付。另查，荣盛时代公司的自然人股东谭建忠、谭建龙、谭建东亦是东方杰锐（北京）能源环保科技有限公司的自然人股东。2012年6月至7月、2014年3月至5月，张庆的社会保险均系东方杰锐（北京）能源环保科技有限公司缴纳，2010年8月至2012年5月及2014年6月至2015年3月，张庆的社会保险系荣盛时代公司缴纳。张庆称对2012年6月至7月的社会保险缴纳情况不知情，2014年3月至5月期间系被荣盛时代公司派往东方杰锐（北京）能源环保科技有限公司工作。上述事实，有参保人员缴费信息、劳动合同书、关于新公司筹备期间工作安排的通知、会议纪要、声明、工商企业信息查询单、工作交接单、高级营销经理（三级）销售目标责任书、京昌劳人仲字（2015）第1331号裁决书及双方当事人陈述等证据在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。荣盛时代公司虽主张与张庆签订高级营销经理（三级）销售目标责任书后张庆的月基本工资为5740元，但该责任书中显示张庆的月基本工资为5740元，另有关键绩效工资1640元、行为绩效工资820元及销售提成等，总额已超过张庆所述月工资8000元，故本院对张庆所述月工资8000元的主张予以采信，荣盛时代公司应支付张庆2015年1月1日至2015年3月23日期间工资22000元。荣盛时代公司与张庆就2013年至2014年4月绩效工资应发数额及2012年度、2013年度、2014年业务提成未发放部分达成的协议显示张庆2012年至2014年期间一直在荣盛时代公司工作，荣盛时代公司亦予以认可，且东方荣盛时代公司的自然人股东谭建忠、谭建龙、谭建东亦是东方杰锐（北京）能源环保科技有限公司的自然人股东，二公司具有关联关系，故本院对张庆所称于2010年7月入职、2014年2月至2014年5月期间被荣盛时代公司派往东方杰锐（北京）能源环保科技有限公司工作的主张予以采信，张庆的解除劳动合同经济补偿金工作年限应连续计算。荣盛时代公司未及时足额支付张庆工资，张庆因此提出解除劳动关系，故荣盛时代公司应支付张庆解除劳动关系经济补偿金40000元（8000元／年×5年）。张庆放弃要求荣盛时代公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额88000元的诉讼请求，本院不持异议。张庆要求支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本案不予一并处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京荣盛时代科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付张庆二○一五年一月至二○一五年三月二十三日期间工资二万二千元；二、北京荣盛时代科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付张庆解除劳动关系经济补偿金四万元；三、驳回张庆的其他诉讼请求；四、驳回北京荣盛时代科技发展有限的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费二十元，由北京荣盛时代科技发展有限负担，已交纳十元，剩余十元于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内，未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判员  雷俊平二〇一五年十二月一日书记员  郭 魏