重庆市铜梁区人民法院民 事 判 决 书(2017)渝0151民初5290号原告：张永兰，女，1969年7月29日出生，汉族，重庆市铜梁区人，住重庆市铜梁区。委托诉讼代理人：许金明，重庆渝礼律师事务所律师。被告：重庆晟唐物业管理有限公司，住所地重庆市沙坪坝区天陈路58-1-1-2，统一社会信用代码91500106673353193J。法定代表人：岳好，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨汝强，男，该公司职工，住成都市成华区。原告张永兰诉被告重庆晟唐物业管理有限公司（以下简称晟唐物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月25日立案受理。依法由审判员蒋玉君适用简易程序于2017年12月6日公开开庭进行了审理。原告张永兰及委托诉讼代理人许金明、被告晟唐物业公司及委托诉讼代理人杨汝强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。张永兰向本院提出诉讼请求：一、解除张永兰与晟唐物业公司的劳动关系；二、晟唐物业公司支付张永兰拖欠的工资3333.33元；三、晟唐物业公司支付张永兰5个月经济补偿11750元；四、晟唐物业公司支付张永兰一次性生活补助金（失业保险待遇）12600元；五、晟唐物业公司支付张永兰带薪年休假工资3889.65元。合计31572.98元。事实与理由：张永兰于2012年12月10日至2017年8月10日在晟唐物业公司物业管理的铜梁区东城街道金豪嘉苑小区从事物业管理工作。工作期间，晟唐物业公司未依法缴纳基本养老保险等社会保险费。张永兰主动解除与晟唐物业公司的劳动关系。张永兰月平均工资为2350元。2017年8月14日铜梁区劳动人事争议仲裁委员会立案受理，2017年10月23日作出逾期未处理案件证明书。为此，提起诉讼。晟唐物业公司辩称，张永兰陈述的入职时间、离职时间，工资标准和没有为其缴纳社会保险费属实。晟唐物业公司应支付张永兰2017年7月、8月工资3333.33元属实，是张永兰自己不来领取，不是拖欠其工资。张永兰于2017年8月10日提出解除劳动关系也属实。本院经审理认定事实如下：张永兰系非农业家庭户口（城镇居民）。张永兰于2012年12月10日到晟唐物业公司工作至2017年8月10日止。张永兰在晟唐物业公司工作期间，张永兰的工资为2350元／月，晟唐物业公司未给张永兰缴纳社会保险费。至今未支付张永兰2017年7月、8月工资3333.33元。2017年8月10日，张永兰以晟唐物业公司未缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系。2017年8月14日，张永兰又以晟唐物业公司未依法为其缴纳基本养老保险等社会保险为由向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求解除张永兰与晟唐物业公司的劳动关系；晟唐物业公司支付张永兰工资3333.33元、经济补偿11750元、一次性生活补助金（失业保险待遇）12600元、带薪年休假工资3889.65元。合计31372.98元。2017年8月17日，张永兰又以快递方式向晟唐物业公司送达解除劳动合同通知书，该通知书载明：重庆晟唐物业管理有限公司：鉴于你公司未依法缴纳基本养老保险等社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条等规定，2017年8月10日，本人提出与你公司解除劳动合同。晟唐物业公司于2017年8月18日收到该解除劳动合同通知书。晟唐物业公司于2017年8月24日收到重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会邮寄送达的仲裁申请书，并于2017年10月23日向张永兰出具逾期未处理案件证明书。张永兰遂起诉至本院。上述事实，有双方当事人的陈述，张永兰举示的劳动合同书，解除劳动合同通知书及快递回单、网上查询单，逾期未处理案件证明书及仲裁申请书，EMS详情单、网上查询单等证据证实，且经当庭质证，本院足以认定。本院认为，依法建立的劳动关系受法律保护。张永兰在晟唐物业公司工作期间，晟唐物业公司未给张永兰缴纳社会保险费，张永兰以此为由提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，张永兰解除劳动关系的意思表示最早于2017年8月10到达晟唐物业公司，双方劳动关系在张永兰要求解除劳动关系的意思表示到达晟唐物业公司时即2017年8月10日解除。张永兰再提起诉讼请求解除与晟唐物业公司的劳动关系，本院不予支持。张永兰要求晟唐物业公司支付拖欠工资3333.33元。晟唐物业公司认可至今未支付张永兰2017年7月、8月工资3333.33元，晟唐物业公司应将该工资支付给张永兰。对张永兰的该请求本院予以支持。张永兰要求晟唐物业公司支付经济补偿金11750元。如前所述，张永兰依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定解除与晟唐物业公司的劳动关系，根据该法第四十六条第（一）项规定，晟唐物业公司应支付张永兰经济补偿。因此，本院予以支持张永兰要求晟唐物业公司支付经济补偿的诉讼请求。张永兰于2012年12月10日与晟唐物业公司建立劳动关系至2017年8月10日解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，晟唐物业公司应支付张永兰５个月工资的经济补偿，根据该条第三款规定，经济补偿应参照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，张永兰的工资标准为2350元/月，因此，晟唐物业公司应支付张永兰经济补偿11750元（2350元/月×5月）。张永兰要求晟唐物业公司支付一次性生活补助金（失业保险待遇）12600元。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金。根据人社部《实施若干规定》（13号令）第十三条第（五）项规定，张永兰以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定提出解除与晟唐物业公司的劳动关系，应认定为非因本人意愿中断就业。张永兰在晟唐物业公司工作期间，晟唐物业公司未给张永兰缴纳失业保险费，致使张永兰不能在失业保险机构领取失业保险金，由此给张永兰造成的损失应由晟唐物业公司赔偿。张永兰在晟唐物业公司工作满4年不足5年，根据《重庆市失业保险条例》第二十四条第一款第（四）项规定，张永兰最多能领取12个月失业保险金。《失业保险条例》第十六条第三款规定，失业保险金由社会保险机构按月发放。张永兰于2017年8月10日与晟唐物业公司解除劳动关系，晟唐物业公司未举示证据证明张永兰已就业的事实，本院确认张永兰与晟唐物业公司解除劳动关系起至本案法庭辩论终结时即2017年12月6日均未就业，即实际未就业时间为4个月。故晟唐物业公司应赔偿张永兰4个月失业保险金损失。重庆市铜梁区现阶段失业保险金的标准为1050元/月，因此，晟唐物业公司应支付张永兰失业保险金损失4200元（1050元/月×4月）。对张永兰超出本院主张部分的请求，本院不予支持。张永兰请求晟唐物业公司支付带薪年休假工资3889.65元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团体、企业……等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。”张永兰于2012年12月10日与晟唐物业公司建立劳动关系，虽然张永兰未举示向晟唐物业公司提供了在此之前其连续工作时间的依据，但晟唐物业公司最迟应在张永兰工作满一年即2013年12月10日后安排张永兰休年休假。晟唐物业公司未举示证据证明安排了张永兰休年休假的事实，也未举示证据证明系张永兰因本人原因书面提出不休年休假的事实，应承担相应的法律后果。本院确认晟唐物业公司非张永兰本人原因未安排张永兰在2013年12月10日至2017年8月10日双方解除劳动关系期间休年休假。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款“对职工应休未休年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。晟唐物业公司未举示证据证明支付了张永兰未休年休假工资的事实，应承担相应的法律后果，因此，晟唐物业公司应支付张永兰未休年休假工资。张永兰未举示证据证明其在2013年度至2017年度累计工作时间已满10年的事实，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，本院确认张永兰2013年度至2017年度其累计工作年限按不满10年计算，每年度最多可享受年休假5天。根据《职工带薪年休假实施办法》第五条规定，经折算张永兰2013年度不能享受年休假。张永兰2014年度至2016年度均应享受5天年休假。张永兰工作至2017年8月10日止根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一、二款规定，经折算晟唐物业公司应支付张永兰2017年度3天未休年休假工资。因此，晟唐物业公司应支付张永兰2013年度至2017年度共计18天未休年休假工资。张永兰的工资标准为2350元/月。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一、二款和重庆市劳动和社会保障局《关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》第六条规定，晟唐物业公司应支付张永兰2013年度至2017年度未休年休假工资3889.65元（2350元/月÷21.75天/月×18天×200%）。对张永兰的该请求本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一、三款，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第（二）项，《失业保险条例》第十六条第三款，《重庆市失业保险条例》第二十四条第一款第（四）项，第三十一条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条第一、第十二条第一、二款，《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻有关问题的通知》第六条规定，判决如下：一、被告重庆晟唐物业管理有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告张永兰2017年7月、8月工资3333.33元，经济补偿11750元，失业保险待遇4200元，未休带薪年休假工资3889.65元，共计23172.98元；二、驳回原告张永兰的其他诉讼请求。被告重庆晟唐物业管理有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆晟唐物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  蒋玉君二〇一七年十二月二十五日书记员  叶 利