上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民五(民)初字第873号原告卢毅。被告上海长伴信息技术咨询有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人周小军，总经理。委托代理人刘晓蓉，女。原告卢毅诉被告上海长伴信息技术咨询有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月10日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年12月16日公开开庭进行审理。原告卢毅、被告上海长伴信息技术咨询有限公司的委托代理人刘晓蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卢毅诉称，2015年1月原告受被告项目经理张某某邀请受聘于被告，从事外包项目“天华集团管理信息化一期项目”的实施工作，原告于2015年1月12日正式进入该项目工作，担任项目咨询顾问一职，原告与被告存在劳动关系。双方约定原告每天工资500元，按月支付。原告最后工作至2015年6月19日，被告已支付原告2015年1月工资6,500元，2月工资5,000元，3月工资11,000元，但未支付2015年4月工资12,000元，5月工资11,000元，6月工资4,000元。故请求判令被告支付原告2014年4月至6月工资27,000元。被告上海长伴信息技术咨询有限公司辩称，原告自称受被告项目部经理张某某聘用，但张某某在2015年6月底离职，即使是张某某招聘原告，也是张某某个人行为，原告不能证明其受被告招聘、录用、管理，也不能证明有工资结算，无法证明双方存在劳动关系。综上，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2015年8月13日，原告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年4月1日至6月19日工资27,000元。同年9月23日，该仲裁委员会作出裁决：对原告的全部申诉请求不予支持。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，有仲裁裁决书证明，本院予以确认。庭审中，被告确认存在天华项目，该项目期限为2015年年初至2015年6月，被告允许项目经理招外聘顾问，由项目经理直接和被告老板说，外聘顾问的工资由被告支付给项目经理，再由项目经理支付给外聘顾问。确认周小军的邮箱为zhoXXXXXXXn@chinaltp.com，张某某的邮箱为zhXXXXXXXX@chinaltp.com。原告为证明其主张，向本院提交：1、证人张某某证言(出庭作证)，证人系被告项目经理，于2015年6月底从被告处离职，证人陈述2015年年初聘请原告作为顾问参与天华项目，约定每天报酬500元，按照实际出勤工作时间计算。天华项目从2015年1月开始至6月结束，每月证人会把顾问的考勤发给被告总经理周小军确认，周小军同意后，证人再发给被告财务，被告财务审核后再把钱支付给证人，证人再支付给顾问，并把转账截屏给财务证明已支付给顾问。2015年1月至3月工资已支付给原告，从2015年4月开始，证人向公司提交的申请，周小军也审批同意了，但财务未支付相应钱款。当时招聘原告时是经过被告总经理周小军同意的，原告提交证据中涉及证人的材料都是真实的;2、2015年6月10日张某某发给被告总经理周小军以及财务刘某等人主题为“申请天华项目4,5月份外包顾问人工费用”的电子邮件以及2015年6月13日周小军的邮件回复，2015年6月10日邮件记载：“小军你好，申请天华项目4,5月份外包顾问人工费用：天华项目4,5月份外包顾问费用申请2015/5/23卢毅，12,000元四月实施，24天……2015/6/10卢毅，11,000元五月实施，22天……”2015年6月13日周小军邮件回复：“同意”;3、2015年4月18日张某某发给周小军并抄送财务汤某等人主题为“A151001天华项目3月外包顾问费用支付申请”的电子邮件及2015年5月27日财务汤某的邮件回复，2015年4月18日邮件记载：“申请3月份，天华项目外包顾问人天费用，合计18,000元，如小军总同意，请刘某安排在5月4日支付吧，如果能直接支付到顾问的个人账户最好。明细：2015/2/27卢毅，11,000元三月实施，22天……”2015年5月27日邮件记载：“引某，18,000元已汇入你的交行卡，如已经对外支付，付款截图请及时邮件回复，谢谢！”4、上海天华建筑设计有限公司与被告签订的天华集团管理信息化一期项目产品销售合同及天华集团管理信息化一期项目实施工作任务书;5、被告以代发工资、代发其他款项、代发报销等名义向张某某支付钱款的手机银行转账记录，其中2015年5月26日被告支付张某某18,000元;6、张某某向原告支付钱款的手机银行转账记录，其中2015年2月15日以“天华一月”名义支付6,500元，2015年4月7日以“2月费用”名义支付5,000元，2015年2月26日以“三月实施”名义支付11,000元;7、2015年9月20日原告与周小军电话录音，记载：“卢(原告)：是这样，我目前不是跟咱们长伴公司有一个工资上面的问题嘛。周(周小军)：嗯……卢：嗯也可以呀也可以呀，那么就是说目前公司一开始就是说愿意，会支付我的是吧？周：从来就没有否定过啊，你不是有那个邮件证明嘛。卢：对啊所以我就觉得很意外，我觉得因为毕竟咱们公司把一月份三月份的都付给我了……”原告对证据1真实性有异议，确认证人身份，但已于2015年6月底离职，证人陈述对原告有考勤、招聘考核流程，但无证据证明，实际也不存在，该支付的钱款被告都已支付给证人了；对证据2真实性不认可，没有和周小军核实过，不清楚是否发过；对证据3真实性不认可，汤某是被告处财务，但已离职；对证据4真实性有异议，是否签过该合同不清楚，与本案无关；对证据5真实性有异议，被告是否支付过该笔款不清楚，没有核对过；对证据6真实性有异议，与本案无关，只能说明张某某向原告进行了汇款；对证据7真实性不认可，是周小军的声音，没有和周小军核对过。被告虽对证据1真实性有异议，但在庭审中确认被告允许项目经理招外聘顾问，外聘顾问的工资由被告支付给项目经理，再由项目经理发给外聘顾问，故本院对证据1真实性予以确认；被告对证据2-3真实性有异议，其确认相关人员的邮箱地址，但被告未进行核对，亦未提供相反证据证明，故本院对证据2-3真实性予以确认；被告对证据4真实性有异议，表示其不清楚是否签过该合同，但在庭审中确认存在该项目，故本院对证据4真实性予以认可；被告对证据5-6真实性有异议，然被告作为工资支付主体，却未进行核对，也未提供相反证据证明，故本院对证据5-6真实性予以认可；被告对证据7真实性有异议，确认系周小军声音，故本院对证据7真实性予以确认。本院认为，关于2015年4月至5月工资，根据2015年6月10日电子邮件显示，被告应支付原告2015年4月工资12,000元，5月工资11,000元，现被告未提供证据证明已支付，故被告应支付原告2015年4月至5月工资23,000元。关于2015年6月工资，原告未提供证据证明，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条的规定，判决如下：被告上海长伴信息技术咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告卢毅2015年4月至2015年5月工资23,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  马勇刚二〇一五年十二月三十一日书记员  顾祎君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。