.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省滦县人民法院民事判决书（2017）冀0223民初3900号原告：河南奇伟高温技术有限公司。法定代表人：赵琦，职务：经理。住所地：郑州市中原区西流湖街道铁炉村化工路南侧。委托诉讼代理人：张冰英，女，1980年12月3日生，汉族，原告河南奇伟高温技术有限公司员工。被告：冯某，男，1968年3月28日生，汉族，住河北省唐山市滦县。委托诉讼代理人：王宝江，滦县榛子镇法律服务所法律工作者。原告河南奇伟高温技术有限公司与被告冯某劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告河南奇伟高温技术有限公司的委托诉讼代理人张冰英、被告冯某及其委托诉讼代理人王宝江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告河南奇伟高温技术有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告不向被告支付经济补偿金；2、本案全部诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告与被告之间不存在劳动关系，被告只是原告雇佣的临时工作人员，负责浇筑、维修铁水沟的工作，不负责其他工作，每工作一天有一天工资，工资按月以现金结算，不具有长期、稳定性，被告不具有相关职业资格，与原告之间没有隶属关系，不享受原告单位的任何福利待遇，不受原告的纪律约束，双方是劳务关系，不存在劳动关系。2017年4月30日，被告不知何故就不来原告处上班了。综上所述，原告与被告不存在劳动关系，双方是劳务关系，请求人民法院依法查明事实，支持原告诉讼请求。被告冯某辩称：从原告诉状所述能够看出被告是原告的工人，原告每月支付工资，通过被告调取的仲裁笔录显示被告于2013年4月23日上班，至2017年4月被原告辞退，与诉状所述不符，被告在原告处上班受原告管理人员管理，有严格规定，休息必须向原告请假，原告没有和被告签订劳动合同，也没有缴纳社会保险，原告违反法律规定，应依法向被告支付经济补偿金，双方解除劳动关系之日止计算经济补偿金，按月工资3100元计算。原告河南奇伟高温技术有限公司向法庭提交下列证据用于支持其诉讼请求：证据一、滦县劳动人事争议调解仲裁委员会送达回执，用于证明：原告收到仲裁裁决书的时间；证据二、滦县劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书，用于证明：原、被告对仲裁裁决书存在争议。被告冯某向法庭提交下列证据用于支持其答辩主张：证据一、被告冯某身份证复印件，用于证明：被告诉讼主体资格；证据二、滦县劳动人事争议调解仲裁委员会庭审笔录，用于证明：庭审中双方陈述及证人证言；证据三、滦县劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书，用于证明：仲裁裁决认定的事实及裁决结果。证据四、证人怡树军出庭作证陈述，用于证明：怡树军和被告冯某都是原告河南奇伟高温技术有限公司的工人，工资按月由原告公司发放，受原告公司制度管理，二人都是在2017年4月30日被原告公司辞退。经庭审质证和认证：被告冯某对原告河南奇伟高温技术有限公司提交的证据一、证据二的真实性均无异议，故本院对原告提交的该两份证据的真实性予以确认。原告河南奇伟高温技术有限公司对被告冯某提交的证据一、证据二、证据三的真实性均无异议，故本院对被告冯某提交的该三份证据的真实性予以确认。原告河南奇伟高温技术有限公司对证人怡树军的证人证言不予认可，认为证人陈述与事实不符，证人没有证据证明其是原告公司工人，故对其证人证言不予认可。本院认为，劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部（2005）12号）第四条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放”工作证”、”服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘”登记表”、”报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。原告主张证人怡树军和本案被告冯某均不是其工人，应当提供职工工资发放的花名册或者考勤记录等反驳证据以支持其主张，且证人怡树军的当庭陈述内容与滦县劳动人事争议调解仲裁委员会庭审笔录中证人许建立的证言内容相互印证，从而证实被告的答辩主张，故本院对证人怡树军当庭陈述的证人证言内容予以采信。本院经审理认定事实如下：原告河南奇伟高温技术有限公司为合法的用人单位，具备劳动用工主体资格。原告河南奇伟高温技术有限公司承包了唐山东海钢铁集团有限公司的炼铅厂高炉铁钩拆除修理工程。被告冯某于2013年4月23日到原告处从事普工工作，双方约定月工资3100元，原告没有为被告冯某缴纳社会保险。2017年4月30日，原告开会通知裁员将被告冯某辞退。2017年7月5日，冯某向滦县劳动人事争议调解仲裁委员会提请仲裁，请求依法裁决河南奇伟高温技术有限公司支付无故辞退冯某的经济补偿金18600元。2017年8月11日，滦县劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决由河南奇伟高温技术有限公司支付冯某解除劳动合同经济补偿金12400元（3100元/月×4个月）。河南奇伟高温技术有限公司不服该仲裁裁决书，在法定期限内向本院提起诉讼。上述事实有原、被告提交的证据、证人证言、当事人当庭陈述等予以佐证。本院认为，本案共涉及两个争议焦点：一、原告河南奇伟高温技术有限公司与被告冯某是否存在劳动关系。1、中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。确认用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系的标志是看是否存在用工行为，而非订立书面劳动合同。依照劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》第四条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放”工作证”、”服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘”登记表”、”报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。原告河南奇伟高温技术有限公司作为用人单位，应当向本院提供职工工资发放的花名册或者考勤记录等反驳证据以证实其与被告冯某之间不存在劳动关系，但原告未提交任何支持其诉讼请求的证据，应当承担举证不能的责任。2、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。本案中，被告冯某于2013年4月23日到原告河南奇伟高温技术有限公司处从事普工工作，双方虽未签订书面劳动合同，但劳动者冯某和用人单位河南奇伟高温技术有限公司均属于符合法律、法规规定的主体资格；冯某所从事的工作系原告指派，在工作中受原告管理、安排，由原告支付相应的劳动报酬，双方存在劳动法上的隶属关系。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和原劳动和社会保障部2005年下发的《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一项之规定，应认定被告冯某与原告河南奇伟高温技术有限公司之间存在事实劳动关系。二、原告河南奇伟高温技术有限公司是否存在辞退被告冯某的行为，是否应向被告冯某支付经济补偿金。《最高人民法院》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。据此规定，原告河南奇伟高温技术有限公司主张不存在辞退被告冯某的行为，而是被告冯某自己不来上班，应当举证证明被告冯某因旷工行为而导致解除劳动合同的事实，但是原告未提交任何证据支持其主张，故本院依法认定原告河南奇伟高温技术有限公司解除了与被告冯某之间的劳动合同，同时被告冯某有权向原告主张无故被辞退的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。据此，本院依法确认原告河南奇伟高温技术有限公司应向冯某支付经济补偿金12400元（3100元/月×4个月）。综上所述，依据《最高人民法院》第十三条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项、第四项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告河南奇伟高温技术有限公司的诉讼请求。案件受理费5元，由原告河南奇伟高温技术有限公司负担，在判决书生效后五日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判员ＸＸ宁二○一七年十二月二十一日书记员李然