河北省三河市人民法院 民 事 判 决 书 （2015）三民初字第04962号 原告王长安，男，1963年6月29日出生，汉族，住三河市燕郊开发区。 委托代理人桑兆玉，河北唤民（北京）律师事务所律师。 被告中国核工业二四建设有限公司，住所地四川省绵阳市游仙路11号，组织机构代码62160045-5。 法定代表人张仕兵，该公司总经理。 委托代理人胡占龙，河北燕祥律师事务所律师。 委托代理人赵越，女，1976年4月21日出生，汉族，住三河市燕郊开发区。 原告王长安与被告中国核工业二四建设有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月27日立案受理。依法由审判员徐建国适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王长安的委托代理人桑兆玉，被告的委托代理人胡占龙与赵越到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王长安诉称，原告自1982年7月起一起就职于被告处，离职前职务为北京分公司第五工程管理部副经理。2014年10月31日劳动合同到期，被告于2014年11月30日做出决定，终止了双方的劳动关系。 原告在职期间，被告克扣原告的工资、绩效工资、不予安排休2010－2013年度的年假，亦不支付加班费和带薪年休假工资。被告于2009年底改制为国有控股企业后，更是强制原告交纳了50000元的风险抵押金。 2014年10月31日，劳动合同到期之时，被告意图降低劳动条件续约，在其单方提供的《劳动合同》中未约定具体工作岗位，未明确工作时间、休息休假、劳动报酬、具体工作地点等，同时赋予被告随意变更原告工作岗位及工作地点的特权。加之原告多次主张补发克扣的工资、奖金，返还风险抵押金，而被告拒不支付，导致双方未能续约。合同到期后，被告要求原告继续上班至春节前。因离职手续尚未办理完毕，原告只能在违背意愿的情况下继续上班，直至11月30日拿到《关于终止王长安劳动合同的决定》。此后，被告继续无偿、违法占用原告的一级注册建造师证书和执业印章，从2014年12月－2015年2月达3个月之久，因此导致原告无法变更注册执业证书、合法就业，遭受工资损失。 综上，被告的行为已经违反了劳动法律的相关规定，侵犯了原告的合法权益。为此，原告于2015年10月10日，向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委于2015年10月12日做出三劳仲案［2015］507号不予受理决定书，原告于2015年10月13日签收了上述决定书。为此原告特向贵院提起民事诉讼，请求贵院：1、依法判令被告向原告支付一次性生活补助费79455.60元（6621.30元/月×12个月）；2、判令被告支付经济补偿金46349.10元（6621.30元/月×7个月）；3、判令被告支付2014年11月的双倍工资差额6621.30元；4、判令被告支付扣发的2011年1月份的工资4740.19元及25％的经济补偿金1185.05元；5、判令被告支付因克扣绩效工资2400元及25%的经济补偿金600元［800元/月×3个月；2012年12月－2013年2月］；6、判令被告支付2010年－2013年未休带薪年休假工资31442.70元及25％的经济补偿金7860.68元；7、判令被告支付2013－2014年的加班费92995.17元；8、判令被告支付“计量站奖金”1000元及25%的经济补偿金250元；9、判令被告支付原告应得的2013年、2014年企业年金7214.54元［2013年3572.82元，2014年1－11月3641.72元，计算公式：个人年度工资总额（71456.40元＋72834.30元）×（企业4%＋个人1%）］；10、判令被告返还强制交纳的风险抵押金50000元，并支付自强制交纳之日起至清偿之日止，按照中国人民银行同期同类存款利率计算的利息；11、判令被告返还违反收取的档案管理费488元；12、判令被告赔偿因未协助原告办理失业登记手续造成的失业金损失21600元（900元/月×24个月）；13、判令被告赔偿原告2014年12月—2015年2月违反占用原告的一级注册建造师证书和执业印章期间，因此导致原告无法变更注册、合法就业的工资损失19863.90元（6621.30元/月×3个月）。 被告中国核工业二四建设有限公司辩称，请求法院驳回原告起诉，原告的请求已超过时效。 经审理查明，2015年10月10日，原告以本人为申请人，以被告为被申请人，向三河市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同上述诉讼请求。三河市劳动争议仲裁委员会于2015年10月12日作出三劳仲案[2015]507号不予受理通知书。该通知书于2015年10月13日送达申请人。原告不服，诉至法院。 1982年7月，原告入职被告处，离职前职务为北京分公司第五工程管理部副经理，双方劳动合同于2014年10月31日终止。原、被告双方对此均无异。 原告主张劳动合同到期后，被告意图降低劳动条件续约，加之被告克扣原告的工资、奖金，不安排年休假，不支付加班工资及带薪年休假工资等，导致双方未能续约，被告于2014年11月30日做出决定终止了双方的劳动关系。主张离职前月平均工资6621.30元。提交证据：1、《（2015）三证民字第970号公证书》，证明贵院对本案具有管辖权；被告无异议。2、《劳动合同书》，证明双方的最后一份书面劳动合同到期日为2014年10月31日，《关于终止王长安劳动合同的决定》，结合证据3证明双方的实际劳动关系终止日为2014年11月30日，被告在2014年10月31日之后未与原告订立书面劳动合同，应支付双倍工资差额；被告认可证据的真实性，但不认可证明目的，王长安系个人原因向单位提出辞职。3、《原告在被告处工作期间的工资账户查询信息》，证明原告2010年10月至2014年11月的实发工资数，证明2011年1月份被告未向原告发放工资，克扣4740.19元工资；被告不认可真实性，不能证明系王长安的个人账户，原告主张的4740.19元工资已充抵风险抵押金。4、《被告处的北京分公司2010年工资补发表》，证明原告2010年的工资水平，以及被告每月克扣原告30%绩效工资的事实，《2012.12、2013.02的工资表》，证明被告在2012年12月至2013年2月期间，每月克扣800元绩效工资的事实；被告认可证据的真实性，同意支付原告。5、《证人王某的书面证言、及身份证复印件》，证明被告存在强迫包括原告在内的管理干部无偿加班的事实，被告应依法支付加班费；被告不予认可，证人应出庭作证。6、《计量站兑现奖金分配表》，证明原告获得奖金的资格和事实，被告应予发放奖金共计1000元；被告称1000元奖金已经发放。7、《二四公司企业年金实施细则（第9、10、18条）》及《2014年7月份工资表》，证明被告实施了企业年金制度，被告应支付属于原告的份额；被告认可公司实施了年金制度，但在公司存放，在泰康保险公司，是一种保险。8、《风险抵押金收据》，证明被告强迫原告交纳风险抵押金50000元，《核二四发【2010】471号文件》，证明被告存在强制管理干部交纳风险抵押金的内部违法文件；被告认可原告交纳了风险抵押金50000元。9、《档案费收据》，证明被告违法收取原告2014年12月至2015年8月的档案管理费，应依法退还2015年1月1日之后违法收取的488元；被告认可，但系管理费，不应退还。10、《一级建造师注册证书》及《承诺书》，证明原告为一级建造师，被告为达到无偿使用原告证书的目的，强迫原告写下承诺书，导致原告遭受工资性损失，被告应依法赔偿原告遭受的上述损失；被告不予质证，不是法院处理范围。 被告提供如下证据：1、《员工劳动合同到期通知书》，证明劳动期限届满前公司提出让王长安续签劳动合同；原告对该证据的真实性及证明目的不予认可。2、2014年10月30日王长安亲笔书写的“说明”、2014年10月31日“员工离职谈话记录表”、2014年11月6日北京第五工程管理部“关于终止王长安劳动合同的请示”、2014年11月19日中国核工业二四建设有限公司北京分公司“关于终止王长安劳动合同的请示”、2014年11月30日中国核工业二四建设有限公司“关于终止王长安劳动合同的决定”，证明王长安系自己因个人原因提出辞职，不再和公司签订合同，因其和公司是无固定期限劳动合同关系，公司又同意其继续在公司工作，是其自己因个人原因辞职，故不符合一次性生活补助费和经济补偿金支付条件；原告对真实性及证明目的不予认可。3、2011年1月份工资表及2011年3月22日王长安风险抵押金收据，证明王长安2011年1月份工资已充当风险抵押金；原告主张该证据证明了原告的工资为6621.30元，被告克扣了1000元绩效工资，风险抵押金条说明了原告按被告要求交纳了50000元风险抵押金。4、计量站兑现奖励金额表、及银行代发成功明细，证明1000元计量站奖金已发放；原告对证据的真实性及证明目的均认可。 本院认为，原告主张离职前月平均工资6621.30元，被告不予认可，主张原告的工资为6199.92元，但其未能提交工资表予以证明，故本院认定原告离职前月平均工资为6621.30元。 一、参照《劳动和社会保障部办公厅关于废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》及河北省和劳动社会保障厅《关于国有企业改制为国有控股企业后原国有企业职工劳动合同到期终止劳动关系是否支付一次性生活补助费的复函》的规定，对原告主张的终止合同一次性生活补助费予以维护，故被告应支付原告一次性生活补助费共计79455.60元（6621.30元×12个月）。二、原告于2014年10月30日主动向被告解除劳动关系，该种情形并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中用人单位向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金的规定，故对于原告的这项诉讼请求，本院不予维护。三、原告主张未签订劳动合同的双倍工资，未提交其劳动合同终止后继续工作的证据，本院不予维护。四、原告主张被告克扣其2011年1月份工资4740.19元，经核查双方提交的证据，此工资已充抵原告交纳的风险抵押金，故对其该项诉讼请求不予维护。五、绩效工资2400元，被告认可，本院予以确认。六、对于原告主张的未休2010年－2013年年休假的问题。因未休年休假属于工资范畴，被告应当对其主张原告已休年休假而不应再补发年假工资承担举证责任，现被告未能举证证明原告主张的年休假情况，故对于原告要求被告支付的2010-2013年未休年休假工资的诉讼请求应予维护，原告工龄已满30年，应休年休假15天，被告应支付原告2010-2013年年休假工资36531.31元（6621.30元/21.75天×15天×200%×4）。七、关于原告主张的加班费，原告未能提供有效证据就加班事实予以证明，故本院不予维护。八、原告放弃要求被告支付计量站奖金1000元及25%的经济补偿金250元的诉讼请求，本院予以准予。九、原告撤回要求被告支付企业年金的诉讼请求。十、原告要求被告退还已交纳的风险抵押金50000元，被告认可原告已交纳50000元风险抵押金，但被告主张原告负责的项目没有结算，不同意现在退还，但未能提供证据，故本院对于原告请求被告支付风险抵押金50000元的请求予以维护。关于原告主张的利息，依据不足，不予支付。十一、档案管理费的缴纳系被告公司管理档案正常收取的费用，故本院对原告要求被告退还档案管理费的请求不予维护。十二、原告要求被告赔偿因未协助其办理失业登记手续造成的失业金损失，于法无据，本院不予维护。十三、原告要求被告支付2014年12月-2015年2月因违法占用原告的一级注册建造师证书和执业印章的经济损失，于法无据，本院不予支持。关于原告主张的未支付加班费、绩效工资等的25%经济补偿金，原告应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理，故本院对原告的此主张不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告支付原告一次性生活补助费79455.60元； 二、被告支付原告绩效工资2400元； 三、被告支付原告2010-2013年年休假工资36531.31元； 四、被告退还原告交纳的风险抵押金50000元。 上述各项费用，被告中国核工业二四建设有限公司于本判决生效后三日内支付原告王长安。 五、驳回原告王长安其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告中国核工业二四建设有限公司负担（于判决生效后三日内向本院交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审判员  徐建国 二〇一五年十二月二十八日 书记员  陈 莉