云南省景洪市人民法院 民 事 判 决 书 （2015）景民一初字第874号 原告西双版纳增靓生物科技有限公司。 组织机构代码证67658207-1。 住所地景洪市勐养镇曼景坎村。 法定代表人项美芳，职务总经理。 委托代理人黄韦斌，云南律政律师事务所律师。特别授权代理。 被告庄明贵，男，1964年10月10日出生，汉族。 原告西双版纳增靓生物科技有限公司（以下简称“增靓公司”）诉被告庄明贵劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月4日立案受理后，依法组成合议庭于2015年12月10日公开开庭进行了审理。原告增靓公司的委托代理人黄韦斌、被告庄明贵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告增靓公司诉称，2015年3月9日，被告庄明贵经招聘进入原告增靓公司工作，经入职培训后填写了《员工入职登记表》，试用期为三个月。2015年3月20日，因急需用人，原告增靓公司提出与被告庄明贵签订书面劳动合同，但被告庄明贵予以拒绝；2015年3月30日，原告增靓公司再次提出签订书面劳动合同，被告庄明贵再次拒绝，并告知原告增靓公司试用期三个月结束后再签订书面劳动合同。2015年6月9日，试用期届满，原告增靓公司再次要求被告庄明贵签订劳动合同，但被告庄明贵以合同条款不利于自身为由拒绝签订，直至2015年6月23日才离开公司。后被告庄明贵提出仲裁申请，经仲裁调查，被告庄明贵认可自己不同意签订劳动合同的事实，但景洪市劳动人事争议仲裁院仍裁决“原告增靓公司向被告庄明贵支付双倍工资及加班费。”原告增靓公司不服仲裁裁决，诉至法院请求：一、确认原告增靓公司与被告庄明贵之间的劳动关系于2015年6月23日终止，原告增靓公司无需向被告庄明贵支付双倍工资；二、原告增靓公司无需向被告庄明贵支付加班费280.8元。 被告庄明贵辩称，关于双倍工资问题。被告庄明贵于2015年3月9日进入原告增靓公司工作，每天工作8.5个小时，原告增靓公司未为被告庄明贵依法缴纳社会保险费，且未与被告庄明贵签订书面劳动合同。2015年6月23日，原告增靓公司以被告庄明贵不合格为由强行解除劳动关系。关于加班费的问题。被告庄明贵在原告增靓公司的工作时间为2015年3月9日至2015年6月23日，每天工作8.5小时，每天延长的工作时间为0.5小时，共计52小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，原告增靓公司依法应当向被告庄明贵支付双倍公司和加班工资。综上，请求法院依法公正判决。 综合双方当事人的诉辩意见，本院归纳本案争议焦点为：一、原告增靓公司是否应当向被告庄明贵支付双倍工资4582.5元；二、原告增靓公司是否应当向被告庄明贵支付加班工资280.8元。 原告增靓公司为证明其主张，向本院提交了以下证据： 1.员工须知1份，欲证明在被告庄明贵入职时，原告增靓公司已告知其试用期为三个月的事实。 2.员工入职登记表1份，欲证明被告庄明贵同意遵守员工须知并申请入职，以及原告增靓公司同意被告庄明贵入职的事实。 3.2015年1月-12月工资清单1份，欲证明原告增靓公司已按时向被告庄明贵发放工资的事实。 4.签订劳动合同通知1份，欲证明原告增靓公司通知被告庄明贵要求签订劳动合同，但被告庄明贵拒不签订的事实。 5.证明1份，欲证明原告增靓公司多次提出与被告庄明贵签订劳动合同，但被告庄明贵均予以拒绝的事实。 6.景劳仲案（2015）037号《仲裁裁决书》1份，欲证明仲裁裁决原告增靓公司应当向被告庄明贵支付双倍工资4582.5元及加班费280.8元的事实。 经质证，被告庄明贵对原告增靓公司提供的证据2、3、6无异议；对证据1、4、5不予认可。 被告庄明贵为证明其观点，向本院提交了如下证据： 1.员工考勤记录表1份，欲证明被告庄明贵与原告增靓公司之间存在劳动关系，以及被告庄明贵存在加班的事实。 2.2015年1月-12月工资清单1份，欲证明被告庄明贵存在加班的事实，以及原告增靓公司未发放奖金和节假日加班工资的事实。 3.仲裁答辩书1份，欲证明原告增靓公司未发放奖金400元及每日延长0.5小时工作时间的事实。 4.出勤明细1份，欲证明被告庄明贵存在加班，以及原告增靓公司具体延长工作时间的事实。 经质证，原告增靓公司对被告庄明贵提交的证据2、3无异议；对证据1的真实性不予认可，认为原告增靓公司使用的是打卡机；对证据4不予认可，认为系被告庄明贵单方制作。 本院认为，被告庄明贵对原告增靓公司提供的证据2、3、6无异议；原告增靓公司对被告庄明贵提交的证据2、3无异议，本院对以上证据的真实性、合法性、关联性予以采信。原告增靓公司提供的证据1，系原告增靓公司的内部规章制度，与本案无关联，本院不予采信。原告增靓公司提供的证据4，无其他证据予以佐证，不能直接证明被告庄明贵拒绝签订劳动合同的观点，本院不予采信。原告增靓公司提供的证据5，系证人证言，由于证人未到庭接受询问，无法核实其真实性，本院对该证据不予采信。被告庄明贵提交的证据1，印鉴不全，来源不明，无原告增靓公司的盖章，本院对该证据的真实性不予采信。被告庄明贵提交的证据4，虽系被告庄明贵单方制作，但结合原告增靓公司提交的工资清单，能够证明其观点，本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以采信。 根据庭审举证、质证和认证，本院确认如下法律事实： 2015年3月9日，被告庄明贵经招聘进入原告增靓公司工作，填写了《员工入职登记表》，但双方未签订书面劳动合同，原告增靓公司亦未为被告庄明贵缴纳社会保险。被告庄明贵在2015年3月10日至2015年3月31日期间的工作时间为上午7：30至12：00，下午14:00至18:00；2015年4月1日至2015年6月22日期间的工作时间为上午8：00至12：00，下午13:30至18:00，每日工作时间为8.5小时。2015年6月23日，原告增靓公司口头解除与被告庄明贵的劳动关系。被告庄明贵提出仲裁申请，景洪市劳动人事争议仲裁院于2015年9月1日作出景劳仲案（2015）037号《仲裁裁决书》，裁决：“一、被申请人向申请人支付二倍工资4582.5元；二、被申请人向申请人支付加班费280.8元；三、驳回申请人庄明贵的其他仲裁请求。”原告增靓公司不服仲裁裁决，而诉至本院。 另查明，被告庄明贵的月平均工资为1883.2元。 本院认为，关于原告增靓公司是否应当向被告庄明贵支付双倍工资4582.5元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”之规定，本案中，被告庄明贵于2015年3月9日进入原告增靓公司工作，于2015年6月23日终止劳动关系，双方未订立书面劳动合同。本院认为，与劳动者订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，原告增靓公司作为用人单位，未在法定的期限内与被告庄明贵签订书面劳动合同，亦未书面通知被告庄明贵终止劳动关系，其行为违反法律规定，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本院根据被告庄明贵的月平均工资1883.2元，结合应当支付双倍工资的期间即2015年4月10日至2015年6月23日，共计2个月13天，确定双倍工资为4582.5元。原告增靓公司主张无需向被告庄明贵支付双倍工资的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。 关于原告增靓公司是否应当向被告庄明贵支付加班工资280.8元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”及第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”之规定，本案中，原告增靓公司的工作时间为8.5小时，平均每天延长0.5小时，原告增靓公司应当向被告庄明贵支付加班工资，本院根据被告庄明贵的月平均工资及延长的工作时间，确定原告增靓公司应当向被告庄明贵支付加班工资280.8元。原告增靓公司主张无需向被告庄明贵支付加班工资的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下： 驳回原告西双版纳增靓生物科技有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告西双版纳增靓生物科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状六份，上诉于云南省西双版纳傣族自治州中级人民法院。 审 判 长 虞 兵 代理审判员 陈 琛 人民陪审员 黄建明 二〇一五年十二月十日 书 记 员 李 文