湖北省荆门市东宝区人民法院民 事 判 决 书(2017)鄂0802民初1451号原告：何睿。委托诉讼代理人：汪金平，湖北兴联律师事务所律师。被告：中国邮政集团公司荆门市分公司。委托诉讼代理人：刘军，湖北新天律师事务所律师。委托诉讼代理人：康腾飞。原告何睿与被告中国邮政集团公司荆门市分公司（下称邮政荆门分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。后因当事人补交新证据，依法转换普通程序，公开开庭进行了审理。原告何睿及其委托诉讼代理人汪金平、被告邮政荆门分公司的委托诉讼代理人刘军、康腾飞到庭参加诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。原告何睿向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告经济补偿金79585.06元、失业保险补偿金19734元。2.被告支付原告未休年休假工资4772.72元。3.被告支付原告加班工资30356.48元。事实和理由：原告于2005年11月进入荆门市邮政局工作，实习期满后，荆门市邮政局与原告签订了8年期限的劳动合同，合同期限为2006年1月1日至2013年12月31日。期间，荆门市邮政局更名为湖北省邮政公司荆门市分公司。原合同期满后，邮政公司荆门市分公司又于2014年1月1日与原告续订了无固定期限的劳动合同。2015年4月3日，湖北省邮政公司荆门市分公司又更名为邮政荆门分公司。2015年8月17日，被告将原告安排至该公司青山支局工作，原告进入青山支局常年被安排加班加点工作，节假日和年休均未正常休假，周末休息时间也常被占用。2017年1月，被告再次安排原告及其他员工连续超长时间工作，原告因身体吃不消需治疗请假不被批准，却被要求自愿辞职。原告于2017年1月23日以连续加班基本休息难以保证及身体不适请假不被批准为由向被告辞职，但被告以原告反映的问题不实为由不予批准；2017年2月8日，原告再次以被告不按国家规定安排员工休息，加班不付加班工资，其用工和管理行为不符合法律规定为由向被告书面解除劳动合同。2017年3月9日，原告依法向荆门市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2017年6月20日作出荆劳人裁［2017］09号裁决书，原告认为该裁决书部分事实认定不清，适用法律错误，裁决依据不足，裁决结果显失公允。被告邮政荆门分公司辩称，1.原告主动提出辞职申请，现诉请要求支付经济补偿金，不符合享受经济补偿金的要求。2.关于失业保险，被告已经为原告缴纳了社保，如果原告符合享受失业保险的条件应当直接到人社部门申请，同时原告是自愿中断劳动关系，提出辞职，不符合领取失业保险金的条件。3.原告实际未休年假时间仅为半天，因为被告单位员工众多，准备安排在2017年第一季度进行上一年度的年休，因原告于2017年1月23日提出辞职申请，所以年休补贴一直没有结算。4.关于员工法定节假日的加班费已经通过公司发放给原告，原告对此没有提出异议；对于延长工作时间公司不予认可；法定休息日加班工资，公司不予认可。被告与原告合同规定的是执行综合计算工时制，同时与被告方签订的无固定期限劳动合同，原告所提出的年休假为正常休假及周末休息被占用的说法与事实不符。5.原告诉称请假未批准，不符合事实。原告2016年8月共计病假7天，余未收到其据诊断证明书面请假的申请材料。请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据A1、A2、A3，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院经审核认定如下：关于原告提交的证据A4原告工资卡交易流水，虽部分提示条显示为“工资”字样，但其零散小额既不符合常理，亦与原告工作性质并非计件制工资的实际不符，不能达到原告的证明目的，其工资收入应以工资单核定为准；对证据A5辞职信、2017年2月6日电话录音、同年2月8日解除劳动合同通知书、快递邮寄单及跟踪查询结果、同年2月11日《催促员工上班通知书》，不能证明原告是被迫辞职；对证据A6荆门市营业分公司员工年休假申请表及荆门市邮政企业员工带薪年休假管理办法，予以采信；对证据A7被告营业时间告知栏及部分钱箱交接登记簿照片、A9同事间聊天记录、A102017年1月1日朋友圈及同事回复截图，其中交接事宜登记簿表明工作特点与时间安排，其余为主观证据，均无法达到原告的证明目的，不予采信；对证据A82015年12月25日电子通知书、原告工号20051107151逻辑集中系统交易流水查询、2016年1、3、10、11、12月、2017年1月考勤表及2016年12月及2017年1月排班表、A11邮储柜员工作日常处理及服务规范、A12相关内控环节及违规责任制度、A14押运车组工作日志，A15劳动仲裁裁决和送达回证，上述证据不因原告的证明目的和被告的质证意见而改变证据属性，系客观证据范畴，予以采信；对证据A13省发工资手机APP截图一组，具有真实性，但是不能达到原告的证明目的，不予采信；对被告提交的证据B1-B9，均属于原、被告双方在劳动关系存续期间，因权利义务关系而存在或规范性的客观证据，不因当事人的目的而改变，能形成证据链，且具备证据的三性，予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告何睿于2005年11月进入荆门市邮政局工作。2006年3月20日，双方签订8年期限书面劳动合同，期限为2006年1月1日至2013年12月31日。合同期间，荆门市邮政局更名为湖北省邮政公司荆门市分公司。合同期满后，湖北省邮政公司荆门市分公司于2014年1月1日与原告续订无固定期限劳动合同。2015年4月3日，湖北省邮政公司荆门市分公司又更名为邮政荆门分公司。2015年8月17日，邮政荆门分公司将原告安排至邮政荆门分公司处青山支局从事邮政储蓄工作，其每日工作时间为8:00-17:00，中午有一个小时的吃饭时间。2016年1月，原告上班26天，休假5天，法定节假日加班1天，双休日加班5天。2016年3月，原告上班25天，休假6天，双休日加班2天，法定节假日加班半天。2016年3月14日，中国邮政集团公司湖北省分公司下发《关于调整邮政对外营业时间的通知》（鄂邮公司函［2016］56号），自4月将每天营业时间调整为夏季8:00-18:00、冬季8：00-17:30。2016年8月12日，原告向被告递交《年休假申请表》，称可享受休假天数10天，已休假５天，申请自2016年8月20日至8月24日休假，被告回复“无人员上班，不同意”。2016年10月，原告上班23天，休假8天，法定节假日加班3天，双休日加班2天。2016年11月，原告上班24天，休假6天，双休日加班2天。2016年12月，原告上班26天，休假5天，双休日加班4天。2017年1月1日，原告未休假，加班1天。2017年1月23日，原告书写《辞职信》，称“身体不适，却请假无门，申请转岗，更是妄想，无奈之极，被迫辞职”，并于当日起未再到被告处上班。1月25日，原告将该辞职信递交给被告，被告认为原告“反应问题不实”，未予批准。双方因离职原因发生争议，被告要求原告重新书写《辞职信》，2017年2月8日，原告书写《解除劳动合同通知书》并邮寄给被告。另查明：2016年1月、4月、5月、7月、8月、11月及2017年1月，被告向包括原告在内的员工发放了旺季生产加班费，其中2016年1月为2000元，其他月份为1000元。2016年1月至2017年1月，被告向包括原告在内的员工发放法定节假日加班工资，其中原告2016年1月1日（新年）发放加班工资338元、2月7日、8日（春节）675元、5月1日（劳动节）338元、6月9日（端午节）338元、9月15日（中秋节）338元、10月1日至3日（国庆节）1013元、2017年1月1日（新年）338元。原告离职前12个月的平均工资（包括季奖、旺季生产加班费、加班工资等）为6167.1元/月。本院认为，原告系因身体原因主动辞职，被告不应向其支付经济补偿。解除权属形成权，权利人作出意思表示便产生具有约束力的法律效力；劳动者单方提出解除劳动合同行为，属于行使消灭性形成权，一经行使，便产生解除或终止劳动关系的效力。本案中，庭审查明，原告因身体原因主动辞职，虽然被告认为辞职信中“反应问题不实”而未予批准，但原告自1月23日起未再上班，且其解除双方劳动关系的意思表示于1月25日送达到被告后，被告未再对申请人进行用工管理即默认了双方劳动关系解除。之后双方因原告的离职原因发生争议，被告要求原告重新书写《辞职信》，该行为仅是双方因原告的离职原因发生争议而引起的，并不是被告不同意原告辞职，不影响原告解除双方劳动关系的意思表示。因此，本院认定双方劳动关系于2017年1月25日因申请主动辞职而解除，该情形不符合《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿的法定情形，对原告经济补偿金的诉请，不予支持。关于失业保险补偿金。《失业保险条例》（国务院令第258号）第十四条规定“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的”，《湖北省失业保险实施办法》（湖北省人民政府令第235号）第二十一条也规定了领取失业保险金的条件。本案中，原告因身体原因自动离职导致双方劳动关系终止，不符合领取失业保险金的条件，因此，对原告失业保险金补偿金的请求，不予支持。关于2016年未休年假工资。本案中，经庭审查实，2016年原告未休年休假5天属实，且被告未提交原告因本人原因书面提出不休年休假的证据，根据《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）第十条、第十一条、第十二条的规定，被告应依法向原告支付年休假工资。对原告未休年休假工资的请求，本院予以支持。因申请人日常发放月工资中已包含一倍的正常工作期间工资，因此，被告还应向原告支付200%的年休假工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发［2008]3号）的规定，原告的月记薪天数应按21.75天计算，则原告的日工资标准应为283.5元（6167.1元/月÷21.75天）。被告依法应向原告支付的未休年休假工资为2835元（283.5元/天×5天×200%）。关于2016年1月、3月工作日延长工作时间加班工资。《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）第三条规定“职工每日工作8小时、每周工作40小时”，即我国实行“职工每日工作8小时、每周工作40小时”这一标准工时制度。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释［2010］12号）第九条规定，劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。查明，2016年1月、3月，原告的每日工作时间为8:00-17:00，中午有一个小时的吃饭时间，即原告每日工作8小时，符合《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令174号）第三条的规定，且原告未提交有效证据证明加班的具体情况，因此，对原告2016年1月、3月工作日延长工作时间加班工资的请求，本院不予支持。关于2016年1月、3月双休日加班工资。《中华人民共和国劳动法》》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”本案中，2016年1月，原告双休日加班5天，被告向其发放了旺季生产加班费2000元，该费用虽然没有明确说明为双休日加班工资，但因原告未提交有效证据证明其该月工作日存在加班，因此，本院认定该费用为双休日加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，2016年1月被告应向原告支付双休日加班工资2835元（283.5元/天×5天×200%），但被告只支付了2000元，未足额支付加班工资；2016年3月，原告双休日加班2天，被告未向其支付加班费，其做法错误，应予以纠正。因此，对原告2016年1月、3月双休日加班工资的请求，本院予以支持。2016年1月、3月，被告依法应向原告支付双休日加班工资1969元（2835元-2000元+283.5元/天×2天×200%）。关于2016年10月、11月、12月工作延长工作时间和双休日加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”本案中，2016年10月、11月、12月，原告所在的岗位实行的工作时间为每天8:00-17:30，中午有1个小时的吃饭时间，即每天工作8.5个小时，超过了《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）第三条规定的8个小时，且该期间，原告双休日加班8天（2天+2天+4天），虽然被告于2016年11月向原告发放了旺季生产加班费1000元，但该费用未达到法定加班工资的数额，其未足额支付加班工资的做法错误，应予纠正，因此，对原告2016年10月、11月、12月工作日延长工作时间和双休日加班工资的请求，本院予以支持。原告的日工资标准为283.5元，其小时工资标准应为35.4元（283.5元/天÷8小时）。被告依法应向原告支付2016年10月、11月、12月工作日延长工作时间和双休日加班工资5182.1元［35.4元/小时×0.5小时×150%×（18+22+22）天+283.5元/天×8天×200%-1000元]。关于2016年1月、3月、10月、2017年1月法定节假日加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”。《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第644号）第二条规定全体公民放假的节日包括新年1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天；第三条规定部分公民放假的节日及纪念日包括妇女节半天。本案中，2016年1月、3月、10月、2017年1月，原告法定节假日加班5.5天（1天+0.5天+3天+1天），被告应向原告支付加班工资4677.8元（283.5元/天×5.5天×300%），但被告仅支付了1689元（338元+1013元+338元），其未足额发放加班工资的做法错误，应予纠正。对原告的法定节假日加班工资的请求，本院予以支持。被告依法应向原告支付2016年1月、3月、10元、2017年1月法定节假日加班工资2988.8元（4677.8元-1689元）。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《失业保险条例》（国务院令第258号）第十四条，《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）第三条、《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第644号）第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）第十条、第十一条、第十二条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发［2008］3号）、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释［2010］12号）第九条、《湖北省失业保险实施办法》（湖北省人民政府令第235号）第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告中国邮政集团公司荆门市分公司于本判决生效之日起十日内向原告何睿支付2016年未休年假工资2835元、2016年1月、3月双休日加班工资1969元、2016年10月、11月、12月工作延长工作时间和双休日加班工资5182.1元、2016年1月、3月、10月、2017年1月法定节假日加班工资2988.8元。二、驳回原告何睿的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告中国邮政集团公司荆门市分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省荆门市中级人民法院。上诉人应当在提交上诉状时预交上诉案件受理费。款汇至荆门市中级人民法院，开户行：中国农业银行荆门海慧支行，户名：湖北省荆门市中级人民法院，帐号17570401040008989-1。上诉人在上诉期届满后仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。判决书生效后，当事人如自觉履行的，标的款项汇至荆门市东宝区人民法院，户名：荆门市东宝区人民法院，帐号：42001666053059111666，开户行：中国建设银行股份有限公司荆门金虾支行。审 判 长  蒋国森人民陪审员  钱 芳人民陪审员  杨真华二〇一七年十二月二十八日书 记 员  刘宵祎