烟台市莱山区人民法院民 事 判 决 书（2015）莱山民三初字第591号原告李莉，女，1980年9月18日出生，汉族，无固定职业，住烟台市莱山区。委托代理人刘娜，山东博旭律师事务所律师。委托代理人宁喜民，山东博旭律师事务所律师。被告烟台恒辉铜业有限公司。地址，烟台市莱山区观海路**。组织机构代码：74657779-7。法定代表人邹立文，董事长。委托代理人项英海，北京市智舟律师事务所律师。原告李莉与被告烟台恒辉铜业有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员冀文佳独任审判，公开开庭进行了审理。原告李莉的委托代理人刘娜和宁喜民到庭参加了诉讼；被告烟台恒辉铜业有限公司的委托代理人项英海到庭参加了本案第一次庭审，无正当理由拒不参加本案第二次庭审。本案现已审理终结。原告诉称，2007年3月1日，我到被告处从事车间工人工作。2013年8月，我受伤。在我受伤后第三次住院期间，由我丈夫对我护理，被告没有安排人对我护理。被告于2010年10月18日、2010年11月17日、2014年3月至2015年3月期间向我发放的工资均低于烟台市最低工资标准。被告未及时足额向我支付劳动报酬，我解除劳动合同，被告应向我支付经济补偿金。请求判令：1、被告支付原告2013年8月25日至2014年2月25日期间停工留薪期工资差额16852元；2、被告支付原告第三次住院期间护理费2207元；3、被告支付原告2010年10月至2010年11月、2014年3月至2015年3月期间工资低于最低工资差额9595元及差额部分25%的经济补偿金2398.75元；4、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金12064元。5、诉讼费由被告负担。庭审中，原告变更第2项诉讼请求，同意被告按裁决数额向其支付该期间停工留薪期工资差额14568元。被告辩称，对于原告主张的2014年3月至2015年3月期间工资差额部分我公司不予认可，请法院依法判决；对于原告主张的第三次住院护理费，原告在住院后产生的费用已在社保机构进行报销，其中应当由原告承担的自费部分3271.17元由我公司为其支付，当时双方已经讲明该费用抵顶原告第三次住院伙食补助费；原告主张的2010年10月、11月工资低于工资差额部分已超过仲裁时效；原告自愿申请解除合同，我公司不应支付经济补偿金，且原告在停工留薪期满后未到被告处上班亦未请假已严重违反被告相关规定及劳动合同约定，原告无权请求经济补偿金。经审理查明，原告系被告工人。2013年4月1日，原、被告签订了期限自2013年4月1日起至2018年4月1日止的《劳动合同书》。2013年8月25日，原告在工作中被砸伤，之后未到被告处继续工作。2013年10月21日，烟台市人力资源和社会保障局认定原告为工伤（烟人社工伤案字【2013】1392号）。2014年9月19日，烟台市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动障碍程度为八级（烟劳鉴字【2014】第0427号）。被告为原告交纳了2013年4月至2015年5月期间的社会保险费。原告受伤前12个月平均工资4040元。原告受伤后，被告在为原告代扣代缴社会保险费、住、住房公积金后际向原告发放工资数额如下：2013年8月3933元、2013年9月1963元、2013年10月253元、2013年11月493元、2013年12月433元、2014年1月313元。2015年4月17日，原告与被告因经济补偿、工伤待遇等产生争议，诉至烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会会，请求裁决：1、被告支付原告2013年8月25日至2014年2月25日期间停工留薪期工资差额16852元；2、被告支付原告住院伙食补助费1092元；3、被告支付原告一次性伤残就业补助金63674.7元；4、被告为原告办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金报销手续；5、被告支付原告2014年10月29日至2014年11月4日住院期间护理费1660元；6、被告支付原告2010年10月至2010年11月、2014年3月至2015年3月期间工资低于最低工资差额9595元及差额部分25%的经济补偿金2398.75元；7、被告支付原告2014年度夏季防暑降温费320元；8、被告支付原告2014年度带薪年休假工资1857元；9、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金12064元；10、被告为原告办理档案及社会保险关系转移手续。仲裁庭审中，原告要求于2015年5月22日与被告解除劳动关系，被告亦予以同意。被告2015年6月12日，该委作出烟莱劳人仲案字（2015）第297号裁决书，裁决：1、原告与被告的劳动合同关系于2015年5月22日解除；2、被告支付原告一次性伤残就业补助金63674.7元；3、被告为原告办理住院伙食补助、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金报销手续；4、被告支付原告2013年8月25日至2014年1月25日期间停工留薪期工资差额14568元；5、被告为原告办理档案及社会保险关系转移手续；6、驳回原告其他申诉请求。原告不服该裁决，诉至本院。庭审中，原告主张2010年10月至2010年11月期间的工资差额，提供被告向其发放工资的明细表，被告虽对工资明细的真实性无异议，但称原告上述主张已超过仲裁时效。原告主张第三次住院期间的护理费，提供盖有“烟台市芝罘桑巴烤肉店”章的证明一份，载明“兹有我店员工赵立国，月工资8000元，妻子工伤取钢板于2014年10月29日-11月4日请假六天，给予批准。”被告对此不予认可，原告未提供其他证据证明其主张。上述事实，有当事人的陈述、劳动合同书、帐户交易查询明细、第3次住院病历首页、烟台市城镇职工工伤医疗费结算单、证明、仲裁申请书、裁决书、调查笔录、庭审笔录等在卷佐证，并经庭审质证，可以采信。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原、被告在仲裁庭审中于2015年5月22日解除劳动关系，原告要求被告支付2010年10月至2010年11月期间工资低于最低工资的差额部分符合法律规定，本院予以支持。被告抗辩主张于法无据，本院不予支持。原告主张被告支付上述期间差额工资25%的经济补偿金的请求，于法无据，本院不予支持。原告自2013年8月25日受伤后未再回被告处继续工作，未向被告提供劳动，停工留薪期满之后，要求被告支付2014年3月至2015年3月份期间最低工资差额及差额部分的经济补偿金，缺少事实和法律依据，本院不予支持。本案中原告与被告解除劳动合同的情形，不适用《中华人民共和国劳动合同法》第46条中用人单位应当支付劳动者经济补偿金的规定，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。原告主张受伤后第三次住院期间护理费，其提供的证明被告不予认可，该证明无其他证据予以佐证，本院无法确认其真实性，原告该主张证据不足，本院不予支持。对于裁决书第一、二、三、四、五项裁决内容，原、被告均未提起诉讼，视为双方对上述内容予以认可，且经本院审查，上述裁决内容不违反相关法律、行政法规的禁止性规定，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、原告李莉与被告烟台恒辉铜业有限公司之间劳动关系于2015年5月22日解除；二、被告烟台恒辉铜业有限公司为原告李莉办理档案及社会保险关系转移手续；三、被告烟台恒辉铜业有限公司为原告李莉办理住院伙食、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金报销手续；四、被告烟台恒辉铜业有限公司支付原告李莉一次性伤残就业补助金63674.7元；五、被告烟台恒辉铜业有限公司支付原告李莉2010年10月至2010年11月期间差额工资1337元、2013年8月25日至2014年1月25日期间停工留薪期工资差额14568元，共计15905元；六、上述第二至五项，被告烟台恒辉铜业有限公司均于本判决生效之日起10日内履行；七、驳回原告李莉其他申诉请求。如果被告烟台恒辉铜业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告李莉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  冀文佳二〇一五年十二月九日书记员  孙晓燕