南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2015）江宁民初字第4663号原告杨惠惠，女，1990年6月28日生，汉族。委托代理人李百炼，江苏维世德律师事务所律师。委托代理人王彬，江苏维世德律师事务所实习律师。被告立维腾电子（南京）有限公司（以下简称立维腾公司），住所地江苏省南京市江宁滨江经济技术开发区盛安大道733号。法定代表人DARYOUSHLARIZADEH，该公司首席执行官。委托代理人王玫玫，该公司人事经理。委托代理人邓国锋，该公司主管。原告杨惠惠诉被告立维腾电子（南京）有限公司（以下简称立维腾公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月16日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员郭辉独任审判，公开开庭进行了审理。原告杨惠惠及其委托代理人李百炼、王彬，被告立维腾公司的委托代理人王玫玫、邓国锋到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告杨惠惠诉称，其于2011年8月17日入职被告立维腾公司工作，直到2012年11月1日立维腾公司才与其签订了书面劳动合同，立维腾公司从2012年11月才开始为其缴纳社会保险，之前的社会保险没有补缴。在工作期间，其任劳任怨，勤勤恳恳，没有任何违纪行为，颇受领导器重，三年内两次升职。2015年7月21日，立维腾公司以其严重违纪为由解除了与其的劳动合同，并拒绝支付任何经济补偿，其认为立维腾公司解除与其的劳动合同违法，故请求判令立维腾公司:1、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金29637.68元；2、补缴2011年8月至2012年10月的社保；3、支付一天年假、一天盘点假工资149.89元。被告立维腾公司辩称，原告杨惠惠在2015年5月屡次旷工，申请考勤补签或以其他人代为打卡的方式骗取工资，杨惠惠的行为已严重违反公司规章制度，其根据厂纪厂规解除与杨惠惠的劳动关系，有据可依，有法可查，符合法律规定，故其公司解除与杨惠惠的劳动合同合法有效，不应支付赔偿金；关于杨惠惠诉请的社保问题不属于法院处理的范围，且也已超过诉讼时效；关于年假和盘点价的工资问题，其不予认可，请求法院依法予以驳回。经审理查明，杨惠惠于2011年8月17日入职被告立维腾公司从事维修员工作，后于2011年11月份改为从事生产部文员工作，2014年3月晋升为技术员。2012年11月1日，杨惠惠与立维腾公司签订了劳动合同。2015年7月21日，立维腾公司发出关于与杨惠惠同志（工号：03697）终止或解除劳动合同决定书和解除或终止劳动合同通知书，通知杨惠惠双方劳动关系于2015年7月21日解除。当日立维腾公司将与杨惠惠解除劳动合同的申请提交南京市江宁滨江经济开发区管委会工会，工会于当日签收。双方一致确认劳动关系解除前12个月杨惠惠的月平均工资为3400元。2015年7月27日，杨惠惠向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求立维腾公司支付赔偿金30932元、代通知金3866元、补缴2011年8月至2012年10月的社会保险、并支付1天年假、1天盘点假工资1496.89元。仲裁委于2015年10月12日作出宁宁劳人仲案定字（2015）第2062号仲裁决定书，终结审理该案。杨惠惠在法定期限内诉至本院。审理中，原告杨惠惠变更诉讼请求为请求判令被告立维腾公司：1、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金27200元（3400元*4*2）；2、支付一天盘点假工资149.89元，后双方一致确认杨惠惠该一天盘点假的工资为112元。另查明，被告立维腾公司厂纪厂规“4.2考勤”中关于考勤补签申请第3条规定，实属旷工却报告刷卡故障或忘记刷卡者为严重违反公司规章制度，予以解雇处罚；第“12.0解除或终止劳动合同”关于解除劳动合同且无经济补偿第2条规定，仿效上级签名弄虚作假或盗用公司印章或其他蒙混及欺骗公司行为者，公司予以解聘，无需另行支付经济赔偿；第9条规定，不胜任工作、不思进取、迟到或早退或旷工一个月内达三次者，公司予以解聘，无需另行支付经济赔偿；“3.0工作时间与休假”关于请假程序规定，所有员工三天以内（含三天）之短假须提前一天申请，由部门负责人批准；超过三天之长假须提前一个星期申请，由部门负责人及人力资源部审核后，经厂务部负责人批准后方可离开工作岗位，不容先斩后奏，否则视为旷工。杨惠惠本人做完了立维腾公司的厂规厂纪及ISO基础培训测试试卷，2013年4月27日，杨惠惠在立维腾公司的培训签到表上签字，学习厂纪厂规更新内容。再查明，2015年5月4日上午，杨惠惠外出没有履行请假手续，后申请了考勤补签。2015年5月7日至11日，杨惠惠没有到岗正常上班，并由其他人代为打卡考勤。审理中，原告杨惠惠申请证人吴某出庭作证，吴某陈述称，其之前是立维腾公司生产部助理经理，是原告杨惠惠的部门领导。2015年5月4日杨惠惠外出是否履行了请假手续、有无得到批准其不清楚。2015年5月7日至11日其没有批准杨惠惠的请假，只是安排杨惠惠把部分工作带回宿舍处理，杨惠惠这段时间内的考勤由他人代打卡的事实其是知晓的，且在上述时间段内杨惠惠大部分时间没有到岗正常工作。其本人知晓厂纪厂规，对公司赋予其批准请假的权限内容也是知晓的，但其不认为杨惠惠在2015年5月7日至11日的行为属于旷工，因为厂纪厂规不是有效的，只要不耽误工作，具体做法是可以进行变通的。如果厂纪厂规有效，则杨惠惠的行为确系违反公司规章制度的行为。立维腾公司认为证人吴某与原告杨惠惠存在利害关系，其证言与事实相悖，并有虚假陈述，请求法院不予采信。被告立维腾公司为证明原告杨惠惠不履行请假手续私自外出，旷工后申请考勤补签，不出勤由别人代打卡，伪造考勤记录实属旷工，骗取工资等严重违反公司规章制度的行为，提交了杨惠惠的2015年5月考勤汇总表，考勤考勤记录、谈话笔录、监控录像和厂规厂纪。为证明其公司制定的厂规厂纪程序合法，提交了厂规厂纪民主程序材料一组和公示照片。为证明其公司已经向杨惠惠支付过盘点假工资，提交了离职人员信息确认表、银行转账记录、杨惠惠离职工资计算清单。上述事实，有仲裁申请书、仲裁决定书、劳动合同、厂规厂纪、解除或终止合同通知书、关于与杨惠惠同志终止或解除劳动合同决定书、社保缴费证明、银行账户明细、电子照片、监控视频、电子考勤记录、谈话笔录、厂规厂纪及ISO基础培训测试试卷、离职人员信息确认表、厂规厂纪民主程序材料和公示照片、离职计算单、证人证言、质证笔录及当事人陈述等证据等证实。本院认为，劳动者和用人单位的合法权利均受法律保护。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位违法解除劳动关系的，应支付违法解除劳动合同赔偿金。本案中，被告立维腾公司2013年发布并生效的厂规厂纪，经民主程序制定并公示，且杨惠惠经过相应内容培训、测试，故该规章制度可以作为处理劳动争议的依据。立维腾公司解除与杨惠惠的劳动关系的事实依据为杨惠惠2015年5月4日上午在未履行任何请假手续的情况下，私自外出，应属旷工，后又申请考勤补签；2015年5月7日至11日，杨惠惠未履行劳动义务却指使他人代打卡，伪造考勤记录，在考勤确认和工资发放时，未对该旷工的事实提出任何的声明，杨惠惠的行为属于连续旷工和欺骗公司，立维腾公司由此以杨惠惠严重违反公司规章制度为由解除与杨惠惠之间的劳动关系有事实和制度依据，符合规定，本院予以确认。故对原告杨惠惠主张的立维腾公司应支付其违法解除劳动合同赔偿金的诉请，本院不予支持。双方认可的盘点假工资属于劳动者报酬，立维腾公司没有充分证据证明其确已支付，故对杨惠惠主张的立维腾公司应支付其一天盘点假工资的诉请，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：被告立维腾电子（南京）有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告杨惠惠盘点假工资112元；二、驳回原告杨惠惠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。代理审判员 郭 辉二〇一五年十二月十八日书 记 员 孙秋君