甘肃省榆中县人民法院民 事 判 决 书(2017)甘0123民初2251号原告蔡梅香，女，汉族，1960年1月10日出生，住甘肃省榆中县。被告：兰州甘草环保建材股份有限公司，住所地：甘肃省兰州市榆中县。统一社会信用代码：9162000071275656XJ。法定代理人张有胜，系该公司董事长。委托诉讼代理人：支文，甘肃得舍律师事务所律师。原告蔡梅香与被告兰州甘草环保建材股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告蔡梅香、被告兰州甘草环保建材股份有限公司的委托诉讼代理人支文均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告蔡梅香向本院提出诉讼请求：1.要求被告依法向榆中县社会保险事业管理局缴纳2012年1月至2016年12月的养老保险，负责缴纳原告2017年至法定退休年龄期间的养老保险金，并办理享受养老保险待遇的手续；2.退回原告自进厂（1992年）至2003年个人和集体部分的养老保险10553.42元；并负责缴纳2017年至原告法定退休年龄的养老保险，办理享受养老保险待遇的手续；3.被告单方面解除劳动合同给付原告赔偿金72336元；4.依法赔偿住房公积金企业负担部分金额10393元；5.补偿2016年2月至3月的最低生活费2840元（错峰着生产最低生活保障1420元×2个月）；6.被告赔偿单方面解除劳动合同到原告享受法定养老保险2年期间的最低生活费36920元（2016年11月至2018年12月底）；7.诉讼费由被告承担。事实与理由:原告于1992年10月到被告单位上班,从事办公室文印工作至今。从2007年7月14日起，签订了无固定期限的劳动合同。被告自原告到厂上班起，每月按规定从原告工资中按比例代扣养老保险金至2016年10月，但只缴纳了2004年至2011年的养老保险金，现申请补缴2012年至2016年养老保险金，退回自进厂至2003年个人和集体的养老金共计10553.42元，负责缴纳2017年至法定退休年龄的养老保险金并办理原告享受养老保险待遇的手续。根据《中华人民共和国劳动法》的规定被告单方解除与原告的劳动关系应当给予经济补偿标准二倍的赔偿金72336元；自2006年起被告从原告工资中扣除一定比例的住房公积金10393元，被告只向住房公积金管理中心缴纳了二个月，其余部分没有上缴。根据国家环保部文件规定，错峰生产期间，要给予劳动者最低生活保障补助费，每月1420元，2016年2至3月被告没有给付原告最低生活保障。被告2016年10月31日起单方面解除劳动合同，致使原告没有生活来源，特申请补偿2016年11月至法定退休年龄2018年12月底的最低生活保障26个月，共计36920元。为了维护原告的合法权益，特提起诉讼。被告兰州甘草环保建材股份有限公司辩称，首先，原告的诉讼程序不合法，应当先仲裁，不服仲裁结果再诉讼；其次，原告的诉求中以被告单方终止劳动合同起诉，而被告方下达的文件是原告等人退休的文件，且原告达到了国家规定的退休年龄，被告方不存在单方终止与原告的劳动合同的事由，被告可以要求原告继续到被告公司上班，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告向本院提交榆中县劳动人事争议仲裁委员会榆劳人仲案字（2016）5号不予受理通知书、劳动仲裁申请书各一份，拟证明原告申请仲裁后劳动仲裁委员会裁决不予受理。被告辩称，对该组证据的真实性无异议，对证明目的有异议，不予受理通知书不是劳动仲裁裁决书，根据相关司法解释，劳动争议案件必须劳动仲裁后才能向法院提出诉讼，原告主张权利程序不合法。被告对该组证据的真实性予以认可，故对原告提供的该组证据的真实性，本院予以确认。2、原告向本院提交《劳动合同》二份、工资表五份用以证明契合被告之间存在劳动合同关系，对《劳动合同》和工资表的真实性、客观性和证明目的，被告无异议，本院予以确认。对原告提供的兰甘环股发（2016）65号关于牟宏思等同志退休离厂的通知一份，拟证明被告单方终止了与原告的劳动关系。被告对原告提供的兰甘环股发（2016）65号文件的真实性没有异议。对原告提供的兰甘环股发（2016）65号文件的真实性，本院予以确认，该文件证明被告于2016年10月28日下发文件，通知原告办理退休手续。3、原告向本院提交养老保险计算表、公积金领条用以证明其主张的养老保险和公积金，对原告提供的证据的真实性、客观性被告有异议，认为是复印件不予认可。对关联性也有意义，认为养老保险和公积金不属于法院管辖的范围，对原告提供养老保险计算表、公积金领条，本院不予确认。4、原告提交被告公司于2000年下发的80号文件用以证明退休后所有扣的费用应该由被告承担，被告认为该份证据是复印件，对证据的真实性有异议，该份证据是复印件，本院对该份证据不予确认。5、被告向本院提交通知一份，拟证明被告通知原告到被告公司上班，被告按照法律规定给原告购买保险。原告辩称，未收到该通知。对被告提供的该通知的真实性，本院予以采信。《通知》载明：”蔡梅香：经公司研究决定，通知你于2017年9月30日到公司报到上班，逾期不报到者一切责任自负。”根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1.原告于1992年10月到被告单位上班,自1992年至今从事办公室文印工作。2007年7月14日，双方签订了无固定期限的劳动合同，原告在被告单位工作至2016年10月28日（原告48周岁），被告发文通知原告已经超过公司规定的退休年龄，要求原告按规定程序办理退休及离厂手续。2.原告1968年9月24日出生，至2018年9月24日原告年满50周岁，到退休年龄。3.2017年9月20日被告作出通知，通知原告于2017年9月30日到被告公司报到上班。本院认为，原告自1992年被被告单位招录为合同制工人后，原告在被告企业连续工作二十四年，双方之间的劳动关系成立，其合法权益应受法律保护。本案争议的焦点问题：一是原向人民法院起诉，本院依法受理，程序是否合法；二是原告的诉讼请求是否是劳动合同法应当处理的范围的问题；三是被告要求原告上班是否有法律依据。关于第一个争议焦点在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条规定对于劳动仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的属于劳动争议案件的，应当受理，本案仲裁委员会以其他原因对劳动者的仲裁申请作出不予受理的书面裁决，本院经审查原告的起诉符合解释第二条的规定，不存在原告诉讼程序不合法的情形，受理本案并无不当。关于第二个争议焦点，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。因此，原告的第一、二、四项要求被告交纳社会保险金的诉讼请求，应当向劳动行政部门提出，原告的该诉讼请求不属于法院受理范围，故对原告主张被告交纳社会保险金的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满或劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。庭审中，原告承认其退休年龄为50岁，即至2018年9月24日原告达到退休年龄，原告未达到退休年龄，且原告未依法享受基本养老保险待遇，故被告于2016年10月28日下发关于牟宏思等通知退休离厂的通知，通知原告办理退休手续不符合法律规定。原、被告之间的劳动合同尚未解除，双方应当按照劳动合同法规定，继续履行劳动合同。因此，对原告主张被告支付单方解除劳动合同赔偿金、最低生活费的诉讼请求，本院不予支持。对原告主张被告支付2016年2至3月错峰生产期间的最低生活费2840元的诉讼请求，原告未能提供证据予以证实，因此，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于第三个争议焦点，被告于2017年9月20日作出的通知原告于2017年9月30日到被告公司报到上班的通知，视为对其2016年10月28日作出的让原告办理退休手续的纠正，被告同意与原告继续履行劳动合同，双方应当按照劳动合同相关规定继续履行劳动合同，故对被告的该辩解意见，本院予以支持。综上，原告的诉讼请求没有事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告蔡梅香的诉讼请求。案件受理费10元，由原告蔡梅香负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审 判 长  张成功审 判 员  陶兴满人民陪审员  金永江二〇一七年十二月二十日书 记 员  吴 晗????????1