中华人民共和国四川省成都市中级人民法院民 事 裁 定 书(2017)川01民特465号申请人：三康（成都）机械设备有限责任公司，住所地：四川省成都市温江区科林路西段618号华银工业港6区8号。法定代表人：AUERHANNES，董事长。委托诉讼代理人：彭志春，男，系三康（成都）机械设备有限责任公司员工。委托诉讼代理人：彭婷婷，四川华神律师事务所律师。被申请人：RichardOndrasik，男，奥地利居民。住四川省成都市温江区。委托诉讼代理人：管爽（RichardOndrasik的配偶），住吉林省长春市朝阳区。申请人三康（成都）机械设备有限责任公司（以下简称三康成都机械公司）与被申请人RichardOndrasik申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2017年11月8日立案后进行了审查。现已审查终结。三康成都机械公司称，请求撤销成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会成温劳人仲委裁字（2017）第148号仲裁裁决。事实和理由：1.三康成都机械公司因RichardOndrasik在试用期内存在严重违反公司规章制度等行为而解除双方劳动关系，依法不应当向其支付经济补偿金。RichardOndrasik在试用期内不按公司要求办事，拒不完成被明确要求上交的工作日志，连基本的守时都无法做到，多次迟到早退甚至旷工，严重违反了公司管理制度并经处罚通报仍不悔改，完全不符合公司的基本要求，且相关劳动法律也未明确规定要以何种形式对员工进行考核，故三康成都机械公司在试用期内解除双方劳动关系，并不违反法律规定且不应支付经济补偿金。2.三康成都机械公司并不存在扣发RichardOndrasik工资的情况。RichardOndrasik工作期间存在旷工、缺勤等情形，则三康成都机械公司可以按照规定扣除其缺勤期间的报酬，并不存在拖欠其工资的问题。3.仲裁裁决对RichardOndrasik加班工资存在计算错误。根据三康成都机械公司考勤记录显示，RichardOndrasik在2017年6月10日和6月17日，其加班时长为半天，而仲裁裁决以整天计算其加班工资有误。4.仲裁审理程序违法。RichardOndrasik在仲裁委开庭后又提交了补充证据，但仲裁委未对上述证据进行庭审质证便径行采信，系程序违法。RichardOndrasik辩称，三康成都机械公司申请理由不能成立，请求予以驳回。经审查查明：2017年1月8日，RichardOndrasik到三康成都机械公司担任技术服务经理。双方签订为期三年的劳动合同，约定试用期为六个月，试用期从2017年1月8日起，到2017年7月7日止，因工作表现优秀突出，可申请提前转正，实行标准工时制，薪酬为税后人民币15000/元（含岗位津贴、绩效奖金等全部补贴），试用期和转正后薪酬一致。三康成都机械公司另外每月支付RichardOndrasik住房补贴人民币2500元。三康成都机械公司为RichardOndrasik提供车辆使用，包括车辆的年审、一般维修及保险费用，RichardOndrasik自行承担邮费、停车费、通行费及违章罚款。三康成都机械公司为RichardOndrasik缴纳社会保险费。2017年2月23日，三康成都机械公司总经理庄果（译音）以邮件的方式告知RichardOndrasik每天提交工作报告。2017年3月1日，三康成都机械公司总经理庄果（译音）以邮件的方式告知RichardOndrasik工资结算以公司考勤记录为依据，结合现场工作报告来确认。2017年4月10日，RichardOndrasik以邮件的方式向三康成都机械公司总经理庄果（译音）就没有每天提供书面工作报告进行解释和致歉。三康成都机械公司记发RichardOndrasik2017年3月工资时，以RichardOndrasik少上6.3小时为由，扣发工资622元；三康成都机械公司记发RichardOndrasik2017年4月工资时，以RichardOndrasik缺勤3天为由，扣罚工资2069元；三康成都机械公司记发RichardOndrasik2017年5月工资时，以RichardOndrasik少上20小时为由，扣发工资1705元。2017年4月至6月，RichardOndrasik存在没按要求每天提交书面工作报告或没按时打卡的情形，但与RichardOndrasik一同工作的同事的工作报告中明确提到与RichardOndrasik一起完成工作，并附有RichardOndrasik的工作照片。2017年6月22日，三康成都机械公司向RichardOndrasik发出辞退通知书。通知书上载明RichardOndrasik经多次批评工作态度未见好转，完全无法胜任本职工作，工作态度极差，不符合录用条件，依据劳动合同第九条第二款之规定，决定终止合同。2017年7月28日，RichardOndrasik向温江区仲裁委员会提交仲裁RichardOndrasik。2017年8月，三康成都机械公司为RichardOndrasik出具中文版解除劳动合同证明书，解除劳动合同原因为，屡次违反公司规章制度，工作能力严重不足，指导早退并多次旷工，多次恶意中伤同事，诽谤领导甚至威胁领导，损坏客户公司价值上万元的气缸且在每日的工作报告中没有如实陈述，故在试用期内被开除。8月2日RichardOndrasik在解除劳动合同证明书上签字，8月7日，三康成都机械公司签章。三康成都机械公司提交的考勤记录显示，RichardOndrasik2017年4月15日、16日、6月10日、17日周末加班。RichardOndrasik因公出差旅费三康成都机械公司以全部报销支付。RichardOndrasik前往公司应聘产生的费用，三康成都机械公司不予认可，没有报销。2017年4月24日，RichardOndrasik因病花费门诊医疗费1880元。三康成都机械公司没有证据证实RichardOndrasik不能胜任工作。上述事实有庭审笔录、当事人陈述及相关书证未凭，证据确凿，足以认定。RichardOndrasik提起仲裁，成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1.三康成都机械公司在裁决书生效后五日内支付RichardOndrasik经济赔偿金15000元、被扣罚工资4396元、加班工资5517元，以上合计24913元（大写贰万肆仟九百壹拾叁元整）。2.驳回RichardOndrasik的其他仲裁请求。本院认为，仲裁机构作出的一裁终局的裁决，一旦作出，非依法定条件，不得任意撤销和更改，因此，人民法院审理申请撤销仲裁裁决案件，审查的主要内容是仲裁裁决是否具有应予撤销的法定情形，对此，当事人也应提供证据加以证明。针对锦都物业公司提出的申请事由，本院评析如下：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八规定，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。同时，《中华人民共和国民事诉讼法》规定，证据应当在法庭上出示，由当事人质证。未经质证的证据，不能作为认定案件事实的依据。根据本案查明事实，RichardOndrasik为证明其并不存在旷工行为，三康成都机械公司亦未向其告知具体的外勤考勤管理和考核办法，该公司对其予以辞退的理由不能成立等事实，在仲裁庭审后补充提交了“2017年3月1日庄果发给RichardOndrasik的邮件”等证据材料，但仲裁审理对上述相应证据，未组织双方当事人进行质证便予以采信并作出相应认定，系程序违法。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；……”的规定，由于仲裁裁决存在上述违反法律的情形，故三康成都机械公司请求撤销仲裁裁决的理由成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条规定，裁定如下：撤销成都市温江劳动人事争议仲裁委员会成温劳人仲委裁字（2017）第148号仲裁裁决。申请费400元，由三康（成都）机械设备有限责任公司负担。当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。审判长  崔俊安审判员  周 文审判员  滕 洁二〇一七年十二月二十五日书记员  文钧浩