上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2015）宝民一(民)初字第9118号原告王宪军，男，汉族，1966年5月25日生，户籍地河北省沙河市。委托代理人陈剑峰、杨璇，北京市常鸿律师事务所律师。被告中国二十冶集团有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人张进贤，董事长。委托代理人王长亮、韩睿。原告王宪军与被告中国二十冶集团有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年10月9日受理后，依法由审判员王国侠适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王宪军的委托代理人陈剑峰、杨璇及被告中国二十冶集团有限公司的委托代理人王长亮、韩睿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王宪军诉称，原告于1985年8月到原冶金工业部第二十冶金建设公司工作，担任架工，双方于1985年8月20日签订《农民工合同制工人合同书》。1991年6月10日原告在工作中受伤致高位截瘫。1995年4月26日邢台市劳动局认定原告所受伤害为工伤。原告治疗终结后，被告仅给予了原告人民币6万元(以下币种均为人民币)经济补偿，便将原告送回老家，自此不再支付任何费用。原告认为当时与被告所签一次性处理协议系受胁迫达成，并非原告真实意思表示。因与被告协商赔偿事宜未果，故原告对于仲裁裁决不服，诉至法院，要求判令：1、确认原、被告于1990年1月起至今存在劳动关系；2、被告支付原告自1991年6月至2014年12月间护理费283,171元；3、被告支付原告自1991年6月至2014年12月间伤残津贴481,390.7元；4、被告支付原告自2015年1月起的护理费981,255元；5、被告支付原告自2015年1月起的伤残津贴1,668,133.5元；6、被告支付原告残疾辅助器具费217,900元。被告中国二十冶集团有限公司辩称，原告发生工伤后，被告已尽救治义务，并根据相关法律规定，双方协商确定由被告一次性支付原告工残抚恤金48,127.50元及生活困难补助11,872.5元,并在伤残处理意见签订后，将原告送回农村安置，双方的劳动关系已解除。另原告的诉请已过诉讼时效。现被告对仲裁裁决无异议，请求驳回原告诉请。经审理查明：原告户籍地河北省沙河市，曾用名“王现军”。被告原名“冶金部第二十冶金建设有限公司”，1993年3月25日更名为“中国第二十冶金建设公司”，1996年8月其下属金属结构安装工程公司工程处被撤销，2006年8月15日更名为“中国二十冶建设有限公司”，2010年2月4日更名为现称“中国二十冶集团有限公司”。原告于1985年8月进入被告处，在原金属结构安装工程公司工程处工作，双方签有期限自1985年8月20日起的五年制农民合同制工人劳动合同书，劳动合同第二条约定：“(3.合同制工人在工作期间，由甲方(被告)负责管理，乙方(邢台地区沙河县劳动人事局)给予协助。解除合同送回农村，甲方不再负责。4.具有下列情况之一者，甲方可解除合同(4)因病、非因工和因工负伤期满仍不能工作的(”第五条约定“(3.因工负伤由企业给予免费医疗，并按月发给相当于本人原标准工资的生活费。医疗终结(一般以六个月为限)，经二十冶劳动鉴定委员会确认，不能从事原工作的，由甲方发给因工致残抚恤费，由乙方送回原所在的乡、村安置。4.因工致残抚恤费、因工死亡丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费，由甲方一次付给本人，并通知乙方。(1)全部丧失劳动能力，饮食起居需人扶助的一次性发给抚恤费11700元，送回原籍(”1991年6月10日，原告在工作中受伤。1995年4月26日，原邢台市劳动局为原告颁发工伤证，工伤证记载原告工伤等级为“三”，庭审中双方均确认原告工伤证记载错误，原告工伤等级为二级。1995年8月30日，原告、被告及沙河市劳动服务公司签署《关于对王现军同志因工致残处理意见》，主要内容为：“为照顾本人的实际困难，根据有关劳动文件的规定，多次与本人协商，就一次性处理达成协议。经二十冶和沙河市劳动服务公司协商，故对该同志的事宜做出如下处理意见：1、根据河北省人民政府令(1994)第104号第十五条关于‘农民工因工负伤，医疗终结，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，送回原籍所在地安置’的规定，该同志医疗终结，省中医院证明，省劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力，故决定将该同志于1995年9月1日送回原籍。2、根据河北省人民政府令(1994)第104号第十五条规定，经双方协商同意，由二十冶一次性发给该同志因工致残抚恤费，其标准为11年零6个月的全省上年度社会平均工资48,127.50元。3、为照顾本人及家庭实际困难，二十冶一次性给予生活困难补助11,872.5元。4、本最终处理意见经三方签字后生效，从即日起二十冶不再承担当事人的任何责任和义务。”原告已领取上述款项。又查明，原告于2015年8月3日申请仲裁，要求确认原被告自1990年1月起至今存有劳动关系、被告支付原告1991年6月至2014年12月期间护理费283,171元和伤残津贴453,073.60元、2015年1月起护理费981,255元、伤残津贴1,570,008元、残疾辅助器具费217,900元，仲裁裁决：一、确认原、被告双方1990年1月至1995年8月30日期间存有劳动关系；二、对原告的其他请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至法院。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、工伤证、《关于对王现军同志终结医疗的意见》、《石家庄市中医院诊断证明书》、《关于对王现军同志因工致残处理意见》等证据予以证明，经庭审质证，本院予以确认。审理中，原告申请证人王某某出庭作证，以证明被告未与原告协商，原告系被迫签订《关于对王现军同志因工致残处理意见》，该协议并非原告真实意思表示。证人王某某与原告系同乡，其当庭陈述“签订协议我不在场，但是我清楚情况(当时原告哥哥问我要不要签订这个协议，我说让原告自己拿主意。我是通过原告哥哥知道被告是一次性支付原告的，但是双方间有无协商的过程我是不清楚的”，后又陈述“就是一次性支付，没有其他的选择”。被告认为证人证言系原告哥哥转述，且陈述时前后矛盾，另证人与原告有利害关系，其证言不具有可信性。另，审理中被告提交一份《终止合同通知书》，日期为1995年7月7日，内容为通知原告合同期满，自1995年8月31日起终止劳动合同，有关事宜按合同书规定办理。原告对此不予认可，并表示原告从未收到过该通知书，认为原告属于完全丧失劳动能力，被告终止劳动关系是违法的，且通知书出具时间与合同终止时间相矛盾。本院认为，原、被告双方1990年1月至1995年8月30日期间存在劳动关系及原告因工致残程度二级的事实清楚，本院予以确认。根据《全民所有制企业招用农民合同制工作的规定》(1991年7月25日实施)第二十一条规定：“农民工因工负伤，由企业给予免费医疗。医疗期间，该农民工原标准工资照发。医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，送回农村妥善安置，由企业按下列办法发给因工致死致残抚恤费：(一)完全丧失劳动能力的，按照城镇合同制工人的抚恤费标准，按月发给，直至死亡(”第二十三条规定：“第二十一条第(一)、(二)项和第二十二条规定发给的各项费用，经双方协商同意，企业也可以采取一次性支付的办法。具体办法由省、自治区、直辖市人民政府规定”。另《河北省国有企业招用农民合同制工人实施办法》(1994年7月13日开始执行)第十五条规定：“农民工因工负伤，由企业给予免费医疗。医疗终结，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，送回原户籍所在地安置，由企业按下列办法发给因工致残抚恤费：丧失劳动能力的，按照城镇合同制工人的致残抚恤标准，逐月发给，直至死亡；或经双方协商同意，由企业采取一次性支付致残抚恤费办法，其标准为：评定为1、2、3、4级的，其相应抚恤费为13年、11年零6个月、10年、8年零6个月的全省上年度社会平均工资(”原、被告双方在签署的协议中明确在原告完全丧失劳动能力后，对原告送回原籍安置，协商确定被告向原告一次性发放对应XXX伤残的11年6个月全省上年度社会平均工资的抚恤费，并对原告进行额外补助，协议内容符合当时劳动关系所在地的相关政策规定。原告虽认为该协议乃受胁迫达成，并非原告真实意思表示，但原告并未提供充分证据予以证明，证人证言主要来自转述，且就原被告是否有协商过程的陈述存在前后矛盾，本院难以采信。原告已就因工致残待遇进行了选择并实际领取，现再行要求被告支付1991年6月至2014年12月间护理费283,171元、1991年6月至2014年12月间伤残津贴481,390.7元、2015年1月起的护理费981,255元、2015年1月起的伤残津贴1,668,133.5元、残疾辅助器具费217,900元，缺乏法律依据，本院不予支持。双方签定协议亦明确被告不再承担当事人的任何责任和义务，且被告已按上述相关规定和劳动合同约定将原告送回原籍安置，之后未再履行合同，故双方在1995年8月30日后不存在劳动关系，原告是否收到被告出具的《终止合同通知书》对此并无影响，对原告要求确认1995年8月30日后劳动关系的请求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、确认原告王宪军与被告中国二十冶集团有限公司1990年1月至1995年8月30日期间存在劳动关系。二、对原告王宪军的其他诉讼请求不予支持。案件受理费减半收取5元，由原告王宪军负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王国侠二〇一五年十二月二日书记员  **娣附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。