天津市武清区人民法院民 事 判 决 书(2015)武民一初字第4451号原告马麦阁。委托代理人徐方刚，天津律云律师事务所律师。被告天津市爱浦工贸有限公司，住所地天津市武清区王庆坨镇北环路北幸福渠东。法定代表人范军，该公司总经理。委托代理人岳树春，该公司员工。委托代理人陈增鑫，该公司财务科长。原告马麦阁与被告天津市爱浦工贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王连永独任审判，公开开庭进行了审理。原告马麦阁及委托代理人徐方刚，被告天津市爱浦工贸有限公司的委托代理人岳树春、陈增鑫到庭参加了诉讼。此案现已审理终结。原告诉称，2014年2月12日原告入职被告公司，从事操作工工作，被告未与原告签订书面劳动合同，未给原告缴纳社会保险，原告在职期间工资月薪4500元，工作时间为早八点至晚十点，周六日及法定节假日不休息。原告于2014年6月20日在工作中受伤，后经武清区劳动局认定为工伤，停工留薪期4个月。被告对原告的工伤问题未予解决，后原告诉至武清区仲裁委，在仲裁期间被告出具了假劳动合同，原告认为，被告的行为违反了相关法律规定，严重侵害了原告的合法权益。故原告主张以下诉讼请求：一、被告支付原告2014年3月至2015年3月26日未签订书面劳动合同双倍工资差额49500元；二、被告支付原告2014年6月20日至2014年10月20日停工留薪期工资18000元；三、被告支付原告2014年10月21日至2015年1月8日停工留薪满至劳动能力鉴定做出之日工资12933元；四、被告支付原告2014年2月13日至2015年冬季取暖补贴520元；五、被告支付原告2014年防暑降温费512元；六、被告支付原告2014年2月13日至2014年6月19日延时加班费21444.8元；七、被告支付原告2014年2月13日至2014年6月19日休息日加班费23206.4元；八、被告支付原告2014年2月13日至2014年6月19日法定节假日加班费3260元；九、被告支付原告一次性伤残补助金49500元；十、被告支付原告工伤医疗补助金、工伤伤残就业补助金70290元；十一、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金6750元；十二、被告支付原告鉴定费2980元；十三、被告支付原告护理费22400元；十四、被告支付原告交通费、医疗费、后续治疗费20000元；十五、被告为原告出具解除劳动关系通知书并办理劳动关系转移手续；十六、诉讼费用由被告担负。被告辩称，一、不同意支付原告未签订劳动合同双倍工资，2014年3月底双方签订了协议，因原告的工资有时由其丈夫领取，所以被告怀疑协议的签订可能是原告的丈夫所签。所以被告要求对协议上的签名进行鉴定；二、原告是计件工资，每月工资数额不确定，被告要求按照天津市平均工资的60%计算原告的停工留薪期工资，计算时间为4个月；三、不同意支付原告停工留薪满至劳动能力鉴定做出之日工资，应按照停工留薪期确认通知为准；四、不同意支付原告冬季取暖补贴；五、同意支付原告防暑降温费；六、原告不存在加班，被告不同意支付原告加班费；七、被告不存在休息日加班；八、不存在法定节假日加班情形，法定节假日均放假；九、计算基数不对，应按2013年职工平均工资4260元的60%计算11个月，应为28116元；十、4260元计算15个月，应为63900元；十一、2013年职工平均工资4260元×60%=2556元×0.5个月=1278元；十二、同意支付鉴定费480元；十三、原告未住院，不存在支付福利费的情形；十四、不同意支付原告医疗费、交通费，原告已经进行了伤残鉴定，治病已经终结，不存在后续治疗费。经审理查明，被告于2014年2月14日入职原告处，从事冲床机加工工作。被告未与原告签订书面劳动合同。被告主张曾于2014年3月5日与原告签订了劳动合同，但原告不予认可，后对该合同中的签字进行了笔迹鉴定，鉴定结论为非原告所签，对此，原告支付了笔迹鉴定费及劳动能力鉴定费合计2980元。2014年6月20日，原告在被告处工作期间，在做冲床机加工工作时，被冲床机压伤右手中指、示指。后原告被送往医院治疗，2014年8月19日经天津市天津医院诊断为：右中指自中节、示指自上节以远截指。原告于2014年11月3日经天津市武清区人力资源和社会保障局认定为工伤，同时确认工伤职工停工留薪期为4个月，即2014年6月20日至2014年10月20日。2015年1月8日原告经天津市武清区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级，原告支付鉴定费480元，被告未给原告缴纳工伤保险。2015年2月10日因工伤待遇、未订立劳动合同双倍工资、防暑降温费、冬季取暖补贴、带薪年休假工资、加班工资、解除劳动合同经济补偿金等争议向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年5月8日，仲裁委员会作出了津武劳人仲案字（2015）第326号仲裁裁决书，支持了原告的下列仲裁请求：一、被告在接到本裁决书生效之日起7日内给付原告一次性伤残补助金4260元×60%×11月=28116元；二、被告在接到本裁决书生效之日起7日内给付原告一次性工伤医疗和伤残就业补助金4260元×15月=63900元；三、被告在接到本裁决书生效之日起7日内给付原告停工留薪期工资4260元×60%×4月=10224元；四、被告在接到本裁决书生效之日起7日内给付原告未订立劳动合同双倍工资22588.19元；五、被告在接到本裁决书生效之日起7日内给付原告解除劳动关系经济补偿金4260元×60%×1月=2556元；六、被告在接到本裁决书生效之日起7日内给付原告2014年防暑降温费512元；七、被告在接到本裁决书生效之日起7日内给付原告劳动能力鉴定费480元；八、被告在接到本裁决书生效之日起7日内给付原告笔迹鉴定费2500元；九、被告在接到本裁决书生效之日起15日向原告出具解除劳动关系证明书且为原告办理档案关系转交手续。另查明，原告在工伤停工留薪期届满后未到被告处继续工作，也未办理相关的请假手续，被告于2014年11月15日与原告解除劳动关系。另原告2014年2月工资为1860元、3月2160元、4月4310元、5月3900元。6月2900元，原告离职前的平均工资为3026元。被告未支付原告2014年防暑降温费512元。再查明，原、被告在仲裁期间，原告主张与被告在2014年3月5日与被告签订的协议书中签名，进行了笔迹鉴定，2015年4月30日，经天津市天鼎物证司法鉴定所作出的鉴定意见为：根据人在书写活动中的动力定型理论，检材字迹与样本字迹存在差异点，特征总和的价值较高，反映了不同人的书写习惯。对此，原告支付鉴定费2500元。庭审中，被告再次申请对该签名进行了笔迹鉴定，2015年4月30日，经天津市中慧物证司法鉴定所鉴定意见为：落款日期为2014年3月5日《协议书》中落款“乙方签章”处“马麦阁”签名字迹与样本中马麦阁签名不是同一人所书写。以上事实，有原、被告陈述，原告提供的工伤认定申请受理决定书、工伤认定决定书、工伤职工停工留薪期确认通知、劳动能力鉴定结论书、天津市劳动能力鉴定结论通知等证据材料证明属实。本院认为，原告系被告天津市爱浦工贸有限公司员工，被告未依法为原告缴纳工伤保险，故应由被告公司支付原告工伤事故相关待遇。原告经天津市劳动能力鉴定委员会鉴定确认，停工留薪期4个月，根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告天津市爱浦工贸有限公司应当支付原告4个月停工留薪期工资3026元×4月=12104元。原告的伤残被鉴定为八级，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告应当支付原告11个月的一次性伤残补助金，即3026元×11（月）=33286元。根据《天津市工伤保险若干规定》第二十三条的规定，被告应支付原告6个月的一次性工伤医疗补助金、支付9个月的一次性伤残就业补助金。具体支付标准应为本市上一年度职工月平均工资，2013年本市职工平均工资为4260元，即4260元×15月=63900元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该条的法律规定，被告应当支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资，即2014年3月2160元、4月4310元、5月3900元、6月2900元、7月3026元、8月3026元、9月3026元、10月3026元、11月3026元÷21.75天×15天=2086.90元。上述原告的双倍工资为27460.9元。原告主张被告支付其2014年防暑降温费512元，庭审中，被告虽然认可支付原告464元，但根据天津市2014年防暑降温费相应标准为512元。被告应当支付原告2014年防暑降温费512元。原告主张被告支付其鉴定费2980元，其中劳动能力鉴定费为480元，笔迹鉴定费2500元，对上述费用被告应当支付给原告。原告主张被告为原告出具解除劳动关系通知书并办理劳动关系转移手续，符合相关的法律规定，被告应当为原告出具解除劳动关系通知书及办理劳动关系转移手续。对原告的该项请求，予以支持。原告主张被告支付其2014年2月13日至2014年6月19日延时加班费、休息日加班费及法定节假日加班费的请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。根据上述规定，原告就加班事实的存在未能提供相关的证据予以证明，故本院对原告主张延时加班、休息日加班及法定节假日加班工资的请求，不予支持。原告主张被告支付其2014年2月13日至2015年冬季取暖补贴520元，原告不符合享受取暖补贴的条件。因为原告自停工留薪届满后，即未到被告工作也未向被告请假，且被告于2014年11月15日作出解除公告，2014年11月15日，原、被告在事实上已经解除劳动关系。故本院对原告主张被告支付其冬季取暖补贴的请求，不予支持。原告主张被告支付其解除劳动合同经济补偿金，因原告自停工留薪届满后，即未到被告工作也未向被告请假，被告与原告解除劳动关系并不违反法律规定，故原告主张的解除劳动关系经济补偿金，无法律依据，本院不予支持。原告主张被告支付其护理费、交通费及医疗费的请求，因原告未能提供劳动能力鉴定部门出具的确认需要护理的相关证明，并且未提供医疗费及交通费的相关票据，予以证明。故本院对原告的请求，不予支持。原告主张后续治疗费用的请求，原告的工伤已经治疗终结，并且进行了伤残等级的鉴定。原告主张被告支付其后续治疗费用的请求，无法律依据，故本院对原告的主张，不予支持。综上，本案经调解未果，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条《天津市工伤保险若干规定》第十八条、第十九条、第二十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告在本判决书生效之日起7日内给付原告一次性伤残补助金3026元×11（月）=33286元；二、被告在本判决书生效之日起7日内给付原告一次性工伤医疗和一次性伤残就业补助金4260元×15月=63900元；三、被告在本判决书生效之日起7日内给付原告停工留薪期工资3026元×4月=12104元；四、被告在本判决书生效之日起7日内给付原告未订立劳动合同双倍工资27460.9元；五、被告在本判决书生效之日起7日内给付原告2014年防暑降温费512元；六、被告在本判决书生效之日起7日内给付原告劳动能力鉴定费480元；七、被告在本判决书生效之日起7日内给付原告笔迹鉴定费2500元；八、被告在本判决书生效之日起30日内向原告出具解除劳动关系证明书且为原告办理档案关系转移手续；九、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告担负。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  王连永二〇一五年十二月七日书记员  付长镇附判决依据的法律条款一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工批评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。三、《天津市工伤保险若干规定》第十八条工伤职工的下列工伤保险待遇从工伤保险基金中支付：(一)工伤医疗费；(二)工伤康复费；(三)住院伙食补助费；(四)到统筹地区以外就医所需的交通食宿费；(五)辅助器具安装配置费；(六)生活护理费；(七)一次性伤残补助金；(八)一级至四级伤残职工的伤残津贴；(九)一次性工伤医疗补助金；(十)丧葬补助金；(十一)供养亲属抚恤金；(十二)一次性工亡补助金。第十九条因工伤发生的下列费用，由用人单位支付：(一)停工留薪期内的工资福利待遇；(二)停工留薪期内的生活护理；(三)五级、六级伤残职工的伤残津贴；(四)一次性伤残就业补助金。第二十三条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月：五级伤残为12个月，六级伤残为10个月，七级伤残为8个月，八级伤残为6个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：五级伤残为18个月，六级伤残为15个月，七级伤残为12个月，八级伤残为9个月，九级伤残为6个月，十级伤残为3个月。四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。