西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2015）雁民初字第07718号原告：陕西钻桦实业有限责任公司。住所地：陕西省西安市高新区丈八一路*号汇鑫*****座****室。法定代表人：栾ＸＸ，该公司董事长。委托代理人：赵君儒，系该公司员工。委托代理人：李双，系该公司员工。被告：张杨。第三人：陕西蔡家坡经济技术开发区建设发展（集团）有限公司。住所地：陕西省岐山县蔡家坡经济技术开发区创业路创业服务中心*楼。法定代表人：杨文明，具体职务不详。原告陕西钻桦实业有限责任公司与被告张杨、第三人陕西蔡家坡经济技术开发区建设发展（集团）有限公司劳动争议纠纷一案，张杨向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2015]277号裁决，陕西钻桦实业有限责任公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陕西钻桦实业有限责任公司的委托代理人赵君儒、李双，被告张杨到庭参加了诉讼，第三人陕西蔡家坡经济技术开发区建设发展（集团）有限公司经本院合法传唤未出庭应诉,本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告陕西钻桦实业有限责任公司诉称，其为第三人陕西蔡家坡经济技术开发区建设发展（集团）有限公司的三大股东之一，2014年10月第三人办公大楼装修，将工作人员分流至三个股东办公机构临时办公，并由股东代为管理。原告要求分流的工作人员严格遵守原告的规章制度，并统一进行考勤。2014年10月底至11月，被告应聘并签署了第三人入职登记表、入职申请表，后被录用。所以被告是第三人处的员工，与原告之间不存在劳动关系。请求判令：1、原、被告之间不存在劳动关系，原告不承担支付义务；2、诉讼费由被告承担。被告张杨辩称，其于2014年10月28日接到原告人事经理由邮箱发送的录用通知书，明确约定原告为被告提供的工资标准、各项福利及入职要求。被告入职后一直按照原告高管的要求工作，并积极配合各类工作。双方虽未签订劳动合同，但根据《关于建立劳动关系有关事项的通知》，原、被告均是符合国家规定的主体资格，被告是按照原告的要求进行工作，且被告的工作为原告业务的组成部分，双方已建立事实劳动关系。被告坚持仲裁请求：1、原告支付2014年11月至2015年3月期间的全部工资22000元、未签订劳动合同的双倍工资18000元、餐补1000元；2、原告为被告补缴2014年11月至2015年3月期间的各项社会保险费。第三人陕西蔡家坡经济技术开发区建设发展（集团）有限公司经本院合法传唤未出庭应诉，亦未提交任何书面意见。经审理查明，2014年10月28日原告陕西钻桦实业有限责任公司给被告张杨发送了《钻桦实业录用通知书》，通知被告被聘用为原告的法务主管，试用期工资为3900元（转正工资为4900元），每月全勤奖100元、餐补200元，试用期为2014年11月4日至2015年2月3日。被告于2014年11月4日填写《入职登记表》和《入职审批表》，行政人事部意见均为“同意试用！任婷”。被告的工作地址一直位于原告注册地及实际办公地西安市高新区丈八一路1号汇鑫IBC-C座，被告在职期间接受原告的管理及考勤。2015年2月13日张杨收到两笔均为2140元的工资，付款人均为“栾莉洁”。2015年3月30日被告填写《离职申请表》及《移交清单》，因薪金、家庭等原因申请离职，行政人事部意见为“同意离职。任婷”，移交资料接收人为李双。经查，李双为原告的人事专员。原告称栾莉洁、任婷原为原告的工作人员，后到第三人处任职，但栾莉洁、任婷的工作地址一直在原告的实际办公地。另查，第三人陕西蔡家坡经济技术开发区建设发展（集团）有限公司成立于2014年10月15日。上述事实，有录用通知书、入职登记表、入职审批表、招商银行转账单、离职申请表、移交清单、雁劳仲案字[2015]277号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原、被告符合法律、法规规定的主体资格，根据被告提交的钻桦实业录用通知书，被告系被原告招聘为法务人员，被告的工作地址一直位于原告注册地及实际办公地，在职期间接受原告的管理及考勤，故本院依法认定被告系原告的工作人员，为原告提供劳动，接受原告的管理，双方之间存在劳动关系。原告称被告系第三人陕西蔡家坡经济技术开发区建设发展（集团）有限公司的工作人员，原告系代为管理，因劳动关系中劳动者与用人单位之间存在一定的人身隶属关系，被告从未在第三人处工作，不接受第三人的管理及考勤，不符合劳动关系的成立条件，故本院对原告的该项主张不予采信。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告在职期间，原告仅向其支付了4280（2140+2140）元工资，未足额发放。根据原告给被告发送的录用通知书，被告试用期为2014年11月4日至2015年2月3日，试用期工资为3900元，转正工资为4900元，故原告应当向被告支付在职期间（2014年11月4日至2015年3月30日）的工资共计20486.20（3900×3+4900÷21.75×18+4900÷21.75×21）元，扣除已支付的4280元，原告还应向被告支付工资16206.20元。被告要求支付餐补共计1000元，因餐补系用人单位给劳动者的福利待遇，用人单位具有发放自主权，故对被告的该项请求，本院不予支持。关于被告主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉请，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。本案中，原告向被告发送的录取通知书中，明确规定了被告的工作岗位、试用期、工资等内容，具备劳动合同应当具备的必备条款，应视为已经订立书面劳动合同，不属于法律规定的应当由原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的情形，故对被告的该项诉请，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，被告可向劳动和社保管理部门申请解决。故被告要求补缴在职期间的各项保险，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。综上，兹依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：一、原告陕西钻桦实业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告张杨工资16206.20元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告陕西钻桦实业有限责任公司的诉讼请求。三、驳回被告张杨要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资18000元、餐补1000元的请求。案件受理费10元，由原告陕西钻桦实业有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  孙文文人民陪审员  芦冬花人民陪审员  刘 燕二〇一五年十二月二十五日书 记 员  李兴梅