重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书(2017)渝0112民初20642号原告：姜伟基，男，汉族，1980年7月4日出生，住重庆市沙坪坝区。委托诉讼代理人：罗秋燕，重庆宏学律师事务所律师。被告：昌都龙者高新材料股份有限公司，住所地西藏昌都市昌都新区C坝区唐卡苑1217号，统一社会信用代码91540300MA6T32YM2C。法定代表人：周癸豆，董事长。委托诉讼代理人：彭轶平，重庆智豪律师事务所律师。原告姜伟基与被告昌都龙者高新材料股份有限公司劳动争议一案，本院于2017年9月21日受理后，依法由审判员曾庆适用简易程序于2017年11月2日公开开庭进行了审理。原告姜伟基及其委托诉讼代理人罗秋燕、被告昌都龙者高新材料股份有限公司的委托诉讼代理人彭轶平到庭参加诉讼。2017年12月18日，本院就本案再次进行公开开庭审理。原告姜伟基的委托诉讼代理人罗秋燕、被告昌都龙者高新材料股份有限公司的委托诉讼代理人彭轶平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姜伟基向本院提出诉讼请求：一、判决确认于2017年9月13日解除原、被告之间的劳动关系；二、判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金122266.88元（16302.25元/月×7.5个月）；三、判决被告支付原告2017年8月1日至2017年9月10日期间的工资21000元；四、判决被告支付原告2010年4月1日至2017年9月11日期间未休年休假工资55465.13元（16302.25元÷21.75天×5天×7.4年×2倍）；五、判决被告支付原告购买实验设备及器材垫资款2500元。事实和理由：原告于2010年4月1日至2017年9月11日期间在被告处工作，负责管理类工作。工作期间，原告从未休年休假，被告未依法向原告支付相应工资。被告一直未依法按原告实际工资标准为原告缴纳社会保险费，且未每月为原告缴纳社会保险，存在欠缴社保费的情况。被告还未依法向原告发放2017年8月1日至2017年9月10日的劳动报酬。2017年8月，原告垫资2500元为被告购买实验设备及器材，被告未向原告支付该垫资款。为维护自身合法权益，原告于2017年9月11日向被告发出解除劳动关系通知，并要求被告承担相应法律责任，被告拒绝承担责任，为此，原告提起诉讼。被告昌都龙者高新材料股份有限公司辩称，原告入职被告公司的时间为2010年4月1日，原告系违法解除劳动关系，故被告不应向原告支付解除劳动关系经济补偿金。被告确实拖欠原告2017年8月1日至2017年9月10日期间的工资21000元，但被告拖欠的原因是原告一直不到被告公司办理相关手续。被告公司未向原告支付过未休年休假工资，但被告公司每年都是通过工会申请的方式，由被告公司员工集体休年休假，都是在春节所在月份休年休假，原告已经足额休了年休假，被告无需再向原告支付未休年休假工资。原告主张垫资款2500元，其应当提供相应的票据。被告依法为原告办理了社会保险，不存在未依法为原告办理社会保险的问题。同意原告主张的在2017年9月13日解除双方之间的劳动关系，但不认同原告主张的解除理由。经审理查明：被告公司成立于2006年5月29日，原名为“重庆龙者低碳环保科技有限公司”，2012年11月28日，被告公司名称由“重庆龙者低碳环保科技有限公司”变更为“重庆龙者高新材料股份有限公司”。2017年5月25日，被告公司名称由“重庆龙者高新材料股份有限公司”变更为“昌都龙者高新材料股份有限公司”。2010年4月1日，原告入职被告公司，被告自2010年4月起为原告缴纳养老保险，自2010年9月起为原告缴纳医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2011年1月1日，原、被告签订一份劳动合同书，合同期限为2011年1月1日至2016年12月31日，约定由原告在被告公司担任研究所副所长，工资由基本工资和绩效工资组成，其中基本工资为每月1000元。2012年4月1日，原、被告签订一份劳动合同书，合同期限为2012年4月1日至2017年3月31日，约定由原告在被告公司担任研究所所长，工资为3000元/月，具体发放时按公司薪酬考核制度执行。2012年12月1日，原、被告再次签订一份劳动合同，合同期限为2012年12月1日至2017年11月30日，约定由原告在被告公司担任管理岗位工作。2017年9月11日，原告委托重庆宏学律师事务所律师罗秋燕向被告邮寄告知函，告知函内容载明：昌都龙者高新材料股份有限公司，姜伟基系贵司员工，因贵司具有未及时足额向姜伟基支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费等诸多违法行为，姜伟基现委托本所律师罗秋燕为其代理人，向贵司发出解除劳动关系通知。被告公司于2017年9月13日收到前述告知函。2017年9月12日，原告向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认原告与被告于2017年9月11日解除劳动关系；2.被告向原告支付解除劳动关系经济补偿122266.88元；3.被告支付原告2017年8月1日至2017年9月10日的劳动报酬25000元；4.被告支付原告未休年休假工资55465.13元；5.被告支付原告购买实验设备及器材垫资款2500元。2017年9月20日，重庆两江新区劳动争议仲裁委员会作出《超时未立案证明书》。2017年10月27日，被告向原告邮寄解除关系通知书，内容载明：姜伟基同志，你于2017年9月1日起至今，连续旷工30余天，严重违反了公司的管理制度，现公司依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，通知你于2017年10月26日正式解除你与公司签订的《劳动合同》，劳动关系也同时解除。原告于2017年10月30日收到前述解除关系通知书。另查明，2012年7月25日，被告通过银行向原告转账150000元，在转账的借记通知单上注明用途为劳务费。同日，原告在领（借）款申请单上签字确认申领150000元款项，领（借）款申请单上注明该笔款项用途为借款（预支工资）。原告工资系由被告通过银行转账方式发放，当月工资在次月10日左右发放，以自然月为计薪周期。被告于2016年2月6日向原告支付工资9909元，于2016年3月10日向原告支付工资9909元，于2016年3月13日向原告支付工资1800元，于2016年4月11日向原告支付工资9949元，于2016年4月14日向原告支付工资1800元，于2016年5月10日向原告支付工资9935元，于2016年5月13日向原告支付工资1800元，于2016年6月12日向原告支付工资9951元，于2016年6月16日向原告支付工资5000元，于2016年7月11日向原告支付工资9951元，于2016年7月13日向原告支付工资5000元，于2016年8月10日向原告支付工资9951元，于2016年8月15日向原告支付工资5000元，于2016年9月13日向原告支付工资9451元，于2016年9月18日向原告支付工资5000元，于2016年10月10日向原告支付工资9867元，于2016年10月12日向原告支付工资5000元，于2016年11月10日向原告支付工资9951元，于2016年11月18日向原告支付工资3857元，于2016年12月12日向原告支付工资13808元，于2017年1月10日向原告支付工资13878元，于2017年2月10日向原告支付工资13957元，于2017年3月10日向原告支付工资16749元，于2017年4月10日向原告支付工资19765元，于2017年5月10日向原告支付工资19915元，于2017年6月12日向原告支付工资13915元，于2017年7月10日向原告支付工资14550元，于2017年7月11日向原告支付工资5069元，于2017年8月11日向原告支付工资20895元。又查明，被告公司于2012年1月10日出具《关于2012年春节放假通知》，内容载明安排员工在2012年1月17日至2012年1月22日以及2012年1月30日集体休年休假7天。被告公司于2013年1月10日出具《关于2013年春节放假通知》，内容载明安排员工在2013年2月6日至2013年2月9日以及2013年2月17日集体休年休假5天。被告公司于2014年1月10日出具《关于2014年春节放假通知》，内容载明安排员工在2014年1月20日至2014年1月30日集体休年休假11天。被告公司于2015年1月20日出具《关于2015年春节放假通知》，内容载明安排员工在2015年1月29日至2015年2月17日、2015年2月25日至2015年3月1日期间集体休年休假25天。被告公司于2016年2月2日出具《关于2016年春节放假通知》，内容载明安排员工在2016年2月3日至2016年2月7日以及2016年2月16日集体休年休假8天。被告公司于2017年1月13日出具《关于2017年春节放假通知》，内容载明安排员工在2017年1月19日至2017年1月26日、2017年2月3日至2017年2月4日集体休年休假10天。庭审中，原、被告双方一致确认以下事实：原告在2011年的月平均工资为11000元，原告在2016年的月平均工资为13397元，原告在劳动关系解除前12个月的月平均工资为16302元；被告公司通过银行向原告发放工资后，原告不需要再签字。庭审中，原告陈述：原告在被告公司实际上班至2017年9月8日；原告在告知函中主张的被告未及时足额支付劳动报酬具体系指被告没有及时足额支付2017年8月1日至2017年9月10日期间的劳动报酬；被告在2012年7月25日向原告支付的150000元并非借款，而是被告对原告在2012年7月25日之前工作的奖励；对于被告提供的放假通知，原告在该放假通知中载明的放假期间确实休假，但原告休的系每周周末加班一天的调休假期，并非休的年休假。庭审中，被告陈述：原告从2017年9月1日开始没有再在被告公司上班；原告在被告处有150000元借款的行为，原告系以借款的形式从被告公司借走的。上述事实，有工商登记资料、劳动合同书、银行交易明细、重庆市社会保险参保证明（个人）、告知函、快递单、快递投递明细单、超时未立案证明书、社保缴费明细、解除关系通知书、放假通知、借记通知、领（借）款申请单、本案庭审笔录等，经庭审质证，足以认定。本院认为，本案原告主张于2017年9月13日解除与被告之间的劳动关系，被告在庭审中亦同意于2017年9月13日解除与原告之间的劳动关系，故本院认定原、被告双方之间的劳动关系于2017年9月13日解除。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案原告要求被告支付2017年8月1日至2017年9月10日期间的工资21000元，被告确认尚拖欠原告2017年8月1日至2017年9月10日期间的工资21000元，故本院对于原告要求被告支付前述工资的诉请予以支持。对于原告主张的未休年休假工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。原告于2010年4月1日入职被告公司，则原告自2011年4月1日起可享受带薪年休假。又因双方劳动关系于2017年9月13日解除，故本院确认原告可享受未休年休假工资的期间应为2011年4月1日至2017年9月13日。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。基于前述相关规定，原告在2011年可享受3天年休假，在2012年可享受5天年休假，在2013年可享受5天年休假，在2014年可享受5天年休假，在2015年可享受5天年休假，在2016年可享受5天年休假，在2017年可享受3天年休假。根据被告公司出具的《关于2012年春节放假通知》、《关于2013年春节放假通知》、《关于2014年春节放假通知》、《关于2015年春节放假通知》、《关于2016年春节放假通知》、《关于2017年春节放假通知》，原告在2012年至2017年期间每年均休了超过5天的年休假，原告确认在前述放假通知载明的放假期间休了假，但认为系平时加班调休的假期而非年休假。对于其主张的前述事实，原告并未能提供证据予以证明，原告应当承担举证不能的不利后果，本院对于原告的前述主张不予采信，本院认定原告在2012年至2017年期间已经足额休了年休假。被告并未提供充分有效证据证明在2011年已经安排原告休年休假，且被告在庭审中也确认未向原告支付未休年休假工资，故被告应当向原告支付2011年的3天未休年休假工资。结合原、被告双方一致确认的2011年的月平均工资11000元，被告应当向原告支付2011年未休年休假工资3034.48元（11000元÷21.75天×3天×200%）。原告以被告未及时足额支付劳动报酬和未依法为其缴纳社会保险费为由要求解除劳动关系，关于未及时足额支付劳动报酬，原告在庭审中确认具体是指被告未及时足额向其支付2017年8月1日至2017年9月10日期间的劳动报酬。原、被告一致确认原告当月工资系在次月10日左右发放，以自然月为计薪周期，又根据原告提供的银行交易明细，原告以往当月工资存在在次月11日、12日以及13日等发放的情形，兼且原告当时处于离职交接阶段，工资及相关往来款项存在最终结算的过程，故本院认定在原告向被告主张解除劳动关系之日（2017年9月13日）被告尚不存在未及时足额支付原告2017年8月1日至2017年9月10日期间劳动报酬的情形，对于原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由要求解除劳动关系并进而主张经济补偿金的诉请，本院不予支持。关于原告主张的被告未依法为其缴纳社会保险的理由，被告未从原告入职时为原告缴纳社会保险，存在未足月为原告缴纳社会保险的情形，原告可以此为由解除劳动关系并主张经济补偿金。但解除权为形成权，其权利行使应受到一定期限限制，参照一年仲裁时效期间，原告应当自其知道或应当知道权利被侵害之日起一年内行使解除权。但被告自2010年4月起已为原告缴纳养老保险，自2010年9月起已为原告缴纳医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，则原告最迟应于2010年9月知道被告已在为其缴纳各项社保，并应同时知道被告之前存在未足月为其缴纳社保的情况。但原告在2017年9月13日才以被告未依法缴纳社保为由向被告主张解除劳动关系，已经超过解除权的行使期间。故本院对于原告以被告未依法缴纳社会保险为由要求解除劳动关系并进而主张经济补偿金的诉请不予支持。对于原告要求被告支付购买实验设备及器材垫资款的诉请，原告并未提供充分有效证据证明为被告垫付款项购买实验设备及器材，应当承担举证不能的不利后果，本院对于原告的该项诉请不予支持。另对于被告在庭审中提到原告在被告处有150000元借款的行为，因被告主张该笔款项为原告以借款形式借走，故与本案并非属于同一法律关系，且被告在本案中也未明确主张抵扣，故本院在本案中对该笔款项不予处置。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告姜伟基与被告昌都龙者高新材料股份有限公司之间的劳动关系于2017年9月13日解除；被告昌都龙者高新材料股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告姜伟基支付2017年8月1日至2017年9月10日期间的工资21000元；被告昌都龙者高新材料股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告姜伟基支付2011年未休年休假工资3034.48元；驳回原告姜伟基的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告姜伟基负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员 曾 庆二〇一七年十二月十九日书记员 潘文洁