广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2015）东一法南民一初字第2144号原告龚再阳，男，汉族，住湖南省涟源市，身份证号码：×××5215。委托代理人肖衍蔚，男，××年××月××日出生，住湖南省涟源市。被告汕头市建安实业（集团）有限公司，住所地：广东省汕头市龙湖区，注册号：440500000017714。法定代表人黄少华。被告汕头市建安实业（集团）有限公司东莞分公司，住所地：广东省东莞市南城区，注册号：（分）441900000093074。负责人黄俊辉。两被告的共同委托代理人苏崎，广东百勤律师事务所律师。龚再阳诉汕头市建安实业（集团）有限公司东莞分公司（以下简称建安东莞分公司）、汕头市建安实业（集团）有限公司（以下简称建安公司），建安公司诉龚再阳劳动争议纠纷案，由于龚再阳起诉在前，建安公司起诉在后，故本院将龚再阳列为原告，将建安东莞分公司、建安公司列为被告。本院于2015年10月27日受理后，依法适用简易程序，于2015年12月7日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人肖衍蔚，两被告的委托代理人苏崎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2015年3月21日10时左右，在被告承建的水岸丽城8号楼工地搭设架子时，从架子上掉下，撞到架子拉杆上，导致左侧胸部受伤，被送到厚街医院治疗，后转东莞康华医院治疗。2015年4月20日东莞社保保障认定为工伤。2015年7月10日、30日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，停工留薪期3个月。上述三个法律文书认定工伤保险责任单位均是被告，原被告之间存在劳动关系。原告多次向被告主张权利，被告仅支付住院期间伙食补助费、护理费、门诊医药费后，以各种胁迫手段让原告签署所谓的“协议证明”和不合法的“劳动关系终止协议”，具体胁迫手段是：不出具合法的终止劳动关系证明而使原告无法取得社会保险经办机构给付的相应的工伤保险待遇。少付、拒付应由被告承担的停工留薪期工资福利待遇和一次性伤残就业补助金。再者，被告未能按照原告实际月工资为基数缴纳社会保险费，致使原告在享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金时蒙受差额损失46531元。原告为此诉至法院，请求判令：1.被告支付原告2015年3月21日至2015年6月20日之间的停工留薪期工资福利待遇240元／天×90天=21600元、一次性伤残就业补助金4751元／月×8个月=38008元，未按原告实际月工资比例缴纳社会保险费，导致原告蒙受相关伤残补助金差额损失（7200元／月－4751元／月）×19个月=46531元；2.本案诉讼费由被告承担。两被告辩称，原告在起诉过程中追加要求两被告承担伤残补助金差额损失46531元，这点并未在仲裁程序中提出，且补交社会保险费与本案不可分性，因此恳请法院驳回原告此项诉讼请求。被告建安公司诉称，仲裁庭认定事实及适用法律错误，裁决结果的第一项、第二项明显不当。理由如下：1.原告的工作单位及受工伤地址为水岸丽城5、7、8、10、12、13号商业住宅楼，6号商业楼，14号地下室以及15号煤气站工程。经查，为该单位员工购买社保的单位为东莞市水岸丽城置业投资有限公司及东莞市道滘房地产开发有限公司，可知：（1）两被告与本案无关，劳动人事争议仲裁中两被告主体本身不适格，不应被列为被申请人；（2）实际的用人单位，也是社保购买及缴费单位：东莞市水岸丽城置业投资有限公司及东莞市道滘房地产开发有限公司均位于镇，且工伤事发地为镇，本案劳动仲裁争议纠纷应由道滘仲裁庭受理并审理，南城仲裁庭适用法律错误。2.原告以一份没有任何盖章的《劳动关系终止协议》向南城仲裁庭申请仲裁，认为两被告采用所谓的胁迫手段非法解除与原告的劳动合同关系，且不说原告是否为两被告的员工，就该份证据而言，没有任何证据效力，且更无法直接或间接证明两被告有任何违反劳动合同相关法律规定的情形，更无原告申请解除与两被告劳动关系之说。3.退而其次而言，原告自称其停工留薪期间的工资福利待遇分别为240元／日以及4751元，其自身都无法确认其工资福利待遇的具体数额，根据相关法律的规定，提起仲裁或诉讼，均应有明确的诉讼请求，其主要的诉讼请求之间存在矛盾，应予以驳回。另，根据从实际用人单位东莞市水岸丽城置业投资有限公司以及东莞市道滘房地产开发有限公司调取的证据可知，原告的实际工资仅为2138元，并非原告所称的240元／日以及4751元。综上所述，两被告认为：原告与两被告并未存在实际的劳动合同关系，应以两被告主体不适格驳回原告全部仲裁请求。另原告提起的仲裁请求自相矛盾，且实际工资2138元远远低于其所自称的240元／日以及4751元。两被告诉至法院，请求判令：对东劳人仲院南城庭案字（2015）555号仲裁裁决书第一、二项错误裁决进行纠正，依法判决被告建安公司不需要承担支付和赔偿责任。原告辩称，被告的起诉没有事实依据，是为了拖延时间。经审理查明，2015年3月21日原告在东莞市水岸丽城工地工作时受伤，次日原告进入东莞康华医院住院治疗，2015年5月15日原告治愈出院，出院医嘱全休2周。2015年4月28日东莞市社会保障局认定原告上述事故为工伤。2015年7月10日东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残九级。2015年7月30日东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定原告停工留薪期3个月。2015年10月15日，东莞市社会保险基金管理中心作出《职工因工伤亡补偿待遇支付决定》，决定向原告支付一次性伤残补助金42759元、一次性工伤医疗补助金9502元，原告确认已收到该款项。双方对原被告是否存在劳动关系、原告工资数额存在争议。原告主张于农历2015年1月进入被告建安东莞分公司承建的水岸丽城工地从事搭设架子工作，工资为240元／天，被告建安东莞分公司于每月15日以现金形式支付原告工资。原告提交的《东莞市社会保障局认定工伤决定书》载明工伤保险责任单位是被告建安公司。两被告主张案涉工程的工伤保险缴费单位不是两被告，两被告和原告不存在劳动关系，原告实际工资为2138元／月，两被告为其主张提交了《参保登记证明》复印件、《建筑业企业施工作业人员参加工伤保险登记表》复印件、《建筑工程预缴社会保险费核定表》复印件予以证明。原告对两被告的主张及证据均不予确认。双方就解除劳动关系、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等问题发生劳动争议，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院南城仲裁庭申请劳动仲裁，要求：1.从2015年8月7日起解除双方的劳动关系；2.被告支付原告2015年3月21日至2015年6月20日之间的停工留薪期工资福利待遇21600元（240元／日×90日）；3.被告支付原告一次性伤残就业补助金38008元（4751元／月×8个月）。仲裁庭于2015年10月12日作出东劳人仲院南城庭案字（2015）555号裁决书（以下简称“仲裁裁决书”），裁决如下：1.确认原告和被告建安公司的劳动关系已经解除；2.建安公司支付原告停工留薪期工资14253元、一次性伤残就业补助金38008元。以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、《东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书》、《东莞市社会保障局认定工伤决定书》、《入院记录》、《出院记录》、《职工因工伤亡补偿待遇支付决定》，两被告提交的仲裁裁决书及送达回证、《参保登记证明》复印件、《建筑业企业施工作业人员参加工伤保险登记表》复印件、《建筑工程预缴社会保险费核定表》复印件，以及本院的庭审笔录等书证附卷为证。本院认为，两被告主张原告诉请的“未按原告实际月工资比例缴纳社会保险费，导致原告蒙受相关伤残补助金差额损失（7200元／月－4751元／月）×19个月=46531元”没有经过仲裁，应驳回原告该项诉讼请求。本院认为，双方因工伤保险待遇发生纠纷，原告该项诉讼请求属于工伤保险待遇损失，原告增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，故本院予以合并审理。本案争议焦点在于：一、原被告是否存在劳动关系、原告月工资数额；二、两被告是否需要向原告支付工伤保险待遇。关于争议焦点一。两被告主张案涉工伤保险缴费单位不是两被告，两被告和原告不存在劳动关系，原告实际工资为2138元／月，两被告为其主张提交了《参保登记证明》复印件、《建筑业企业施工作业人员参加工伤保险登记表》复印件、《建筑工程预缴社会保险费核定表》复印件予以证明。由于该组证据均为复印件，且不能有效反映原告的工作单位和工资数额，因此本院对该组证据真实性不予确认，对两被告的主张不予采信。原告提交的《东莞市社会保障局认定工伤决定书》载明工伤保险责任单位是被告建安公司，故本院认定原告与被告建安公司存在事实劳动关系。被告建安公司是法人企业，原告主张的权利和义务应由被告建安公司承担。原告在仲裁时请求从2015年8月7日起解除和两被告的劳动关系，并请求支付一次性伤残就业补助金，故本院认定原告和被告建安公司的劳动关系已经解除。原告主张其工资为240元／天，两被告主张原告的工资是2138元／月，双方对各自主张没有提交有效证据予以证明。东莞市社会保险基金管理中心因原告构成伤残九级，故向原告支付一次性伤残补助金42759元、一次性工伤医疗补助金9502元，可以计算原告月缴费工资为4751元／月。本院认为，原告月缴费工资数额符合原告工作岗位，故本院认定原告月工资为4751元。关于争议焦点二。原告被鉴定为伤残九级、停工留薪期三个月，东莞市社会保险基金管理中心已向原告支付了一次性伤残补助金42759元、一次性工伤医疗补助金9502元，原告月工资为4751元，本院认定原告和被告建安公司的劳动关系已解除，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条的规定，被告建安公司应支付原告停工留薪期工资4751元／月×3个月=14253元、一次性伤残就业补助金38008元（4751元／月×8个月）、一次性伤残补助金0元、一次性工伤医疗补助金0元。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告龚再阳和被告汕头市建安实业（集团）有限公司的劳动关系已经解除；二、被告汕头市建安实业（集团）有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告龚再阳支付停工留薪期工资14253元、一次性伤残就业补助金38008元；三、驳回原告龚再阳的其他诉讼请求；四、驳回被告汕头市建安实业（集团）有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，原被告已各预交5元，由原被告各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员  吴勇洲二〇一五年十二月十五日书 记 员  彭淑一附相关法律条文：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。