广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院民 事 判 决 书（2015）秀民初字第474号原告：龙光辉，无业。委托代理人：赵丹宁，广西务诚律师事务所律师。被告：桂林卡乐工程钻石科技有限公司。法定代表人：纳福帕萨纳（印度），该公司董事长。委托代理人：陈宏珧，该公司副总经理。委托代理人：石承业，广西伏波律师事务所律师。原告龙光辉与被告桂林卡乐工程钻石科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月1日立案受理后，依法适用简易程序,于2015年7月15日公开开庭进行了审理。原告龙光辉及委托代理人赵丹宁、被告桂林卡乐工程钻石科技有限公司的委托代理人陈宏珧、石承业到庭参加诉讼。在本案的审理过程中，被告申请对原告所提供证据劳动合同是否为2012年9月1日形成进行司法鉴定，经本院核实，该鉴定因无比对对象而无法进行。本案现已审理终结。原告龙光辉诉称：原告与被告劳动争议纠纷经桂林市劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告不服部分如下：1.该裁决已查明同时存在阴阳两份劳动合同，即桂林市统一制式的《劳动合同书》，该合同报有关行政管理机构备案，且其中约定1800元/月的工资是作为确定登记各项社会保险的已实际履行的阳合同，另一份是中英文的《劳动合同》，被告只按该合同的工资数额（1300元/月）发工资给原告的阴合同。在两份证据的取舍上，劳动仲裁的裁决完全漠视在本劳动争议纠纷中原告的弱势地位，以被告是印资企业，英文是其法定语言，原告已按月领取工资无异议，是实际履行的合同为由，采信中英文劳动合同作为有效证据，导致原告各项应得赔偿数额偏低。该裁决如此取舍证据，有违劳动争议纠纷中，在同时存在数个相互矛盾的证据时，证据的取舍应有利于劳动者的基本司法原则。劳动仲裁裁决虽然确认被告存在对原告多项违法侵权事实，但对原告申请仲裁的多项相应诉求，以超过一年时效为由，裁定不予保护。原告认为，被告涉案的多项违法侵权行为，是在涉案劳动合同关系存续期间连续发生的。在经济疲软，劳动用工买方市场的大环境下，以原告极难找到工作的实况，要求原告冒着随时可能被解雇的风险，对被告恣意实施的多发的侵权行为，要及时抗争、维权——申请劳动仲裁，实为天方夜谭的梦话，等忍受到劳动合同被终止，申请仲裁维权时，却被裁决认定超时，不予保护，明显与理不符。为维护自身合法权益，原告诉至法院请求判令：1.被告赔偿各项费用合计36572.25元（包括：2012年9月至2014年5月期间每个周末加班的加班费15827.16元；2014年6-10月克扣原告应发工资3052.74元；非法解除劳动合同赔偿金10395元；未安排休年假工资3004.14元，并加付赔偿金1502.07元；2012年9月欠交的各项社会保险费682.4元；本应由被告缴纳却从原告工资扣缴的社会保险费606.67元）；2.被告承担本案诉讼费。原告龙光辉对其陈述的事实在举证期限内提供的证据有：1.中文劳动合同一份，证明原告每月工资为1800元，劳动关系、约定的节假日加班工资符合法律规定；2.中英文劳动合同一份，证明工资递增、劳动关系、以制式合同强制规定劳动者每月四个双休日必须加班，违法法律规定，合同无效；3.工资条（2014年2月、7月至10月）一份，证明原告被克扣工资的事实；4.解聘通知书，证明被告系非法解除劳动关系；5.桂林市劳人仲案字（2014）916号案件的庭审笔录一份，证明被告认可中文劳动合同的公章真实性，内容为其人事部填写，该合同用于社保登记，已实际履行，合同应被采信为本案的基本证据，中英文合同中每年工资以10%递增的内容已经实际履行；6.桂林市劳人仲案字（2014）916号仲裁裁决书一份，证明被告认可中文劳动合同的公章真实性，内容为其人事部填写，该合同用于社保登记，已实际履行，合同应被采信为本案的基本证据，中英文合同中每年工资以10%递增的内容已经实际履行；7.2014年8月5日通知一份，证明被告单方随意更改合同，其目的就是提前把原告赶走；8.仲裁裁决书的送达回证两份，证明原告提起诉讼的程序合法。被告桂林卡乐工程钻石科技有限公司答辩称：1.中文合同是原告欺骗订立的，是无效合同。双方履行的是中英文劳动合同；2.加班费按照中英文劳动合同已经实际每月支付给原告；3.按照中英文劳动合同规定，不存在按1980元/月补足2014年6月至2015年10月克扣的工资；4.因原告年龄大，按其身体的具体情况调整岗位后，原告不服从管理，严重违反公司的管理规定，多次在工作场所抽烟，到办公室争吵，公司提前30天与其解除劳动合同，原告并没有提出异议。因此，原告要求经济补偿金没有依据；5.原告要求年休假工资已经超过一年的仲裁时效。综上，原告的诉请没有法律依据，请求法院予以驳回。被告桂林卡乐工程钻石科技有限公司对其陈述的事实在举证期限内提供的证据有：1.中英文劳动合同（复印件）一份，证明原、被告签订的劳动合同约定的工资和加班费问题；2.原告2012年9月至2014年10月的工资表和加班费发放表（复印件）各一份，证明被告已经按照中英文劳动合同支付原告两年的工资和平时的加班费；3.2014年6月7日的通知（复印件），证明被告考虑原告的身体和年龄状况，取消原告周末加班安排，原告也同意并签收；4.2014年8月15日通知（复印件）一份，证明原告在上班时间违反被告规定，被告已经告知；5.2014年9月11日（复印件）通知一张，证明原告对被告工资岗位的调整，被告已经签收；6.2014年9月12日通知（复印件）一份，证明被告已经书面通知原告一个月后双方解除劳动合同；7.2014年9月29日解除劳动合同书（复印件）一份，证明原告违反劳动合同，因此被告解除了与原告的劳动合同；8.工具移交清单（复印件）一份，证明原告同意终止合同，自愿交接工作；9.厂规、工作制度、员工签名（复印件）各一份，证明被告所指定的规章制度；10.视频资料（光盘）一份，证明原告违反公司规定，在工作场所多次抽烟，原告还在工作期间与老板争吵，不服从工作安排；11.工作表现报告，证明原告平日在被告公司的行为表现；12.刘×××的个人证明、身份证、劳动合同（复印件）一份，证明原告中文合同的签订过程。经庭审质证，被告对原告提供的证据1中文劳动合同的真实性无异议，但对其证明目提出异议，认为该合同不合法，与本案无关联性，是原告要求私自提供的，被告法定代表人没有在合同上签字，也没有落款日期，双方没有履行该合同。经审查，鉴于双方当事人对该证据的真实性无异议，本院对此证据真实性予以确认，至于合同效力待下文阐述。被告对原告提供的证据2中英文劳动合同真实性无异议，同时认为原告不应当以双休日的加班费问题来否认该中英文合同的有效性。经审查，鉴于双方当事人对该证据的真实性无异议，本院对此证据真实性予以确认。被告对原告提供的证据3工资条真实性无异议，但认为工资应按照中英文劳动合同来支付。经审查，鉴于双方当事人对该证据的真实性无异议，本院对此证据真实性予以确认。被告对原告提供的证据4解聘通知书真实性无异议，同时认为被告解除劳动合同的理由已经在解聘书中写明，原告有严重违反劳动合同相关制度的行为。经审查，鉴于双方当事人对该证据的真实性无异议，本院对此证据真实性予以确认。被告对原告提供的证据5庭审笔录的真实性无异议，但认为该笔录中没有提到按照中文劳动合同实际履行。经审查，鉴于双方当事人对该证据的真实性无异议，本院对此证据真实性予以确认。被告对原告提供的证据6裁决书真实性无异议，本院对双方均无异议的证据真实性予以确认。被告对原告提供的证据7通知真实性无异议，但认为当时被告系根据原告的年龄及身体状况对其工资岗位予以调整。经审查，鉴于双方当事人对该证据的真实性无异议，本院对此证据真实性予以确认。被告对原告提供的证据8仲裁裁决书送达回证真实性无异议，本院对双方均无异议的证据真实性予以确认。原告对被告提供的证据1中英文劳动合同真实性无异议，但认为被告以制式合同强制规定劳动者双休日加班是不合法的，且被告已经自认其实际履行了工资每年递增10%的约定。经审查，鉴于双方当事人对该证据的真实性无异议，本院对此证据真实性予以确认。原告对被告提供的证据2工资表及加班费发放表真实性无异议，但认为从2012年12月的加班费表格中可以看出，原告平时加班费为11.8元，加班时间为4小时，说明平时加班是劳动者自愿的，但双休日加班是被强迫的，由此可证明中英文合同无效。经审查，鉴于双方当事人对该证据的真实性无异议，本院对此证据真实性予以确认。原告对被告提供的证据3通知真实性无异议，但认为被告所陈述的理由系对原告的年龄歧视，原告在职期间，公司的电气运行并没有出现任何事故。经审查，鉴于双方当事人对该证据的真实性无异议，本院对此证据真实性予以确认。原告对被告提供的证据4通知真实性无异议，但认为被告单方随意更改合同规定的工作岗位及降低工资，其目的是提前将原告赶走，是违法的。经审查，鉴于双方当事人对该证据的真实性无异议，本院对此证据真实性予以确认。原告对被告提供的证据5通知真实性无异议，但认为系被告单方解除与原告之间的劳动合同，系违法的。经审查，鉴于双方当事人对该证据的真实性无异议，本院对此证据真实性予以确认。原告对被告提供的证据6通知提出异议，认为该证据与本案无关。经审查，该证据在仲裁审理过程中已经由被告作为证据提供，被告对其真实性无异议，但认为该证据内容不属实。同时在本案审理过程中，原告将其作为证据4提供，故本院对此证据的真实性予以确认。原告对被告提供的证据7解除劳动合同书的真实性提出异议，认为合同上落款被涂改，认为该证据不具有合法性，对于该证据的其他内容无异议。经审查，该证据已经在仲裁审理过程中由被告作为证据提供，原告对此进行了质证并认可了其真实性，现原告对于落款日期提出质疑，被告也未能提供其他证据或原件证实其落款时间的真实性，故对于该证据的落款时间本院不予确认。被告认可该证据的其他内容的真实性，故本院对此证据的除落款日期之外的内容真实性予以确认。被告对原告提供的证据8的工具移交清单真实性提出异议，认为该证据不是原件，且该清单中有涂改，不具备合法性。经审查，该证据已经在仲裁审理过程中由被告作为证据提供，原告对此进行了质证并认可了其真实性，同时认可其进行了工作交接，故本院对此证据的真实性予以确认。被告对原告提供的证据9的厂规厂纪及工作制度、员工签名的合法性提出异议，认为厂规厂纪没有颁发日期，没有工会讨论的记录，没有制定日期，不具有合法性。工作制度是原告入职后三个月才知道有此工作制度。经审查，被告未能出具证据证明该厂规厂纪已经告知原告或者原告已经知晓，故对于该厂规本院不予确认，对于工作制度的真实性本院予以确认。原告对被告提供的证据10视频资料的证明目的提出异议，认为原告在固定场所吸烟，且吸烟的地方是提供休息吃饭的地方，从视频资料看，被告将一些有害的物品堆积在职工休息的场所，是不合理的，原告在老板办公室并没有与老板进行争吵，原告维修电线虽未按照老板美观的意向安装，但是完全符合电工要求的，被告方以此为由说原告不具备电工资质，质疑其工作表现，是明显不合理的。经审查，鉴于双方对此证据的真实性未提出异议，本院对此证据真实性予以确认。被告对原告提供的证据11工作表现报告不予质证，认为与本案无关，且认为该报告系被告作出解除与原告劳动合同之后作出。经审查，该工作报告仅为被告作出，并无原告的认可，故该报告仅为被告陈述材料，不能作为本案证据。被告对原告提供的证据12刘×××的个人证明、劳动合同等真实性提出异议，认为刘×××系被告员工，存在利害关系，该份个人证明不能证明被告在答辩状中自认的中文合同系原告欺骗签订的事实，不足以否认被告的自认事实。经审查，该证据系证人证言，但证人未出庭作证，且原告对该证人证言提出异议，故本院对此证据真实性不予确认。综合对上述证据的确认及原、被告双方在庭审笔录陈述的事实，本院确认本案如下法律事实：原告从1991年11月起至2008年10月期间，在桂林香江饭店工作。2012年9月1日，原告龙光辉应聘于被告桂林卡乐工程钻石科技有限公司，双方签订了两份期限均为2012年9月1日至2015年8月31日的劳动合同，一份为桂林市秀峰区人力资源和社会保障局提供的制式合同，为全中文的劳动合同；另一份为中英文对照的劳动合同。其中文劳动合同中约定，合同期限为三年，从2012年9月1日生效，试用期至2012年9月30日止，合同于2015年8月31日终止。原告在电工岗位工作，工作内容为维护及维修厂区的供电设施。被告安排被告执行固定工作制度。原告的月工资1800元，试用期工作为1700元/月。另一份合同为中英文劳动合同，约定合同有限期限为3年，从签字起生效。从2012年9月1日到2015年8月31日。原告在电工岗位工作，试用期工资为1228元/月，周六工资为118元/天；转正后工资1301元/月，周六工资为125元/天。该合同在尾页处注明原告2012年基本工资为1300.52元/月，4日的周六加班工资为499.48元；2013年基本工资为1430.57元/月，4日的周六加班工资为549.43元；2014年基本工资为1573.63元/月，4日的周六加班工资604.37元。原告在被告处工作时间为每周6天，每天工作8小时。上班时间为早上8点至12点，下午14点至18点，指纹考勤。根据被告提供的工资表显示，原告的工资组成模式为：基本工资+星期六工资+平时加班费+周末加班费。原告2012年9月试用期基本工作为1228元，周六工资为472元；2012年10月至2013年9月基本工资为1300元，周六工资为500元；2013年10月至2014年5月基本工资为1452元，周六工资为528元。2014年6月7日被告发放一份通知给原告，载明：“电工龙光辉因年龄较大，记性不好，技术欠佳。主管交代的事情不是忘记就是处理不了，严重影响公司生产正常运作，因此，公司决定从即日起取消周末加班”。原告签收了该通知。从2014年6月起，原告每周工作5天。2014年6月至7月，原告工资为基本工资1452元/月。2014年8月15日，被告发放一份通知给原告，内容为：“由于公司生产岗位需要，现对你进行岗位调动，由原来的电工调成电工/普工，工资调整为1200元/月。即日起执行。望你尽职尽责的完成自己力所能及的工作”。2014年8月，原告工资为基本工资1326元；2014年9月，原告工资为基本工资1200元/月；2014年10月，被告发放原告2014年10月1日至10日的基本工资436.36元。被告为原告缴纳了2012年10月至2014年10月期间社会保险费。被申请人单位规定，只要员工请假，则从其工资中扣除请假当天被告应缴纳部分的社会保险费用。2014年2月，原告共计请假七天，被告在其应付原告工资中扣除应缴纳社保费140.37元。2014年10月，因原告请假，被告在其应付原告工资中扣除应缴纳社保费466.30元。2014年9月12日，被告发放《解聘通知书》给原告，载明：“致龙光辉：根据公司相关规定及你一直以来的工作态度和表现，公司决定与你解除劳动关系，合同将于2014年10月10日终止，现提前一个月通知你：你的一切待遇均按国家劳动法，我公司的‘员工手册/规章制度’和劳动合同的约定处理。公司做出解聘决定的理由如下：1.工作能力未达到我司认可，连最基本的电工工作都无法完成，为此我们曾调整你的工作岗位，但是你仍然不能完成自己职位内该完成的工作；2.在职期间多次推托/拒绝主管安排职务内的工作；3.未履行基本电工职责，为此我们曾在2012年11月24日给你下达过书面通知，但你之后仍未按时按量执行；4.在职期间多次与公司同事争吵，你未能处理及协调好自己与同事的关系，严重影响了公司秩序/和睦团结；6.对于你的工作效率及工作态度问题，公司老板和主管也曾多次口头或书面向你提出过，可你仍然未有改进，多次造成公司事务延误；基于以上几点原因，现特对你做出此正式辞退通知”。2014年10月29日，原告到被告处办理移交手续时签收《解除劳动合同书》。内容为原告违反被告公司规定及劳动合同。原告最后一日在被告处上班的时间为2014年10月10日。另，原告在职期间未休年休假，被告未支付原告年休假工资。原告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.被告支付原告2012年9月至2014年5月期间周六的加班费共计15827.16元；2.被告补足2014年6月至10月克扣原告的工资3052.74元；3.被告退还原告其扣除原告本应由被告缴纳的社会保险部分606.67元；4.被告为原告补缴2012年9月各项社会保险费；5.被告支付原告年休假工资3004.14元；6.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金10395元；7.被告为原告办理失业保险金手续。在仲裁庭审过程中，原告放弃了第7项仲裁申请。桂林市劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出了桂林市劳人仲案字【2014】916号仲裁裁决书，裁决如下：1.自裁决生效之日起15日内，被告支付原告2014年8月16日至10月10日期间工资差额275.64元；2.自裁决生效之日起15日内，被告退还原告应由被告缴纳的社会保险费606.67元；3.自裁决生效之日起15日内，被告支付原告2013年及2014年1月1日至10月10日期间未休带薪年休假工资2165元；4.自裁决生效之日15日内，被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金9020元；5.原告的其他仲裁请求，依据不足，不予支持。原告不服该裁决，诉至本院提出前述诉请。本院认为：原告于2012年9月1日入职被告公司，至2014年10月10日离职，此期间双方之间系劳动合同关系。本案的争议焦点主要有如下方面：1.双方实际履行了哪一份劳动合同；2.原告主张被告支付2012年9月至2014年5月加班费有无事实及法律依据；3.原告主张被告支付2014年6至10月期间克扣的工资问题；4.被告解除劳动合同是否符合法律规定，是否应支付赔偿金额问题；5.原告主张被告支付未安排休年假工资及赔偿金有无事实及法律依据；6.原告主张被告支付扣缴的社会保险费606.67元有无事实及法律依据；7.原告主张被告赔偿其2012年9月欠交的各项社会保险费682.4元的问题。一、双方实际履行了哪一份劳动合同的问题。在原告任职被告期间，双方签订了一份中文劳动合同及一份中英文劳动合同，两份合同均由原告本人签名并加盖被告公章。双方对于实际履行的劳动合同存在争议。而根据被告提供的有原告签名的工资表，原告的每月工资分为基本工资和周六工资两部分，其数额与双方所签订的中英文劳动合同约定的内容基本一致，故本院认可中英文劳动合同系双方真实履行的劳动合同，双方的劳动关系权利义务应当按照此合同约定履行。原告提出该中英文劳动合同系受胁迫签订的辩解意见，但因其举证不能，本院不予支持。二、原告主张被告支付2012年9月至2014年5月加班费有无事实及法律依据的问题。根据原、被告所签订的中英文劳动合同的约定，原告的工资构成为基本工资及周六工资，且其基本工资和周六工资的数额符合法律规定。2012年9月至2014年5月期间的上述工资被告已经如数支付给原告，故原告要求被告另行支付周六工资的诉讼请求，与本案查明的案件事实不符，本院不予支持。三、原告主张被告支付2014年6至10月期间克扣的工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。2014年6月至7月期间，原告每天工作5天，周六不上班，上述两个月的工资被告已经足额支付原告。2014年8月15日，被告依据其所制定的厂纪厂规调整原告工作岗位并降低原告工资为1200元/月，但原告表示没有见过该厂纪厂规，被告也未能提供证据证明该厂纪厂规的制定和公布程序符合法律规定，也无证据证明其如何根据特定生产需要对原告岗位进行调整。故被告调整原告岗位及降薪并不符合上述法律规定。因此，被告应支付原告2014年8月16日至10月10日期间的工资差，上述期间内，被告已经支付原告工资为2962.36元（1326+1200+436.36），还应支付工资差额为：（1452×2+1452÷21.75×8）-2963.36=474.71元。四、被告解除劳动合同是否符合法律规定，是否应支付赔偿金额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。被告提前一个月发放解聘通知书给原告，其解聘原告理由主要为原告无法完成本职工作，在调整岗位后仍不能完成本职工作。但被告未能提供充分证据证明上述事实。另被告庭审陈述其解聘原告的理由为原告在工作时抽烟，但根据其所提供的视频资料，原告抽烟的场所为工作场所之外，被告之前也未对此进行任何处置，在解聘通知书也未提及。故被告此辩解意见证据不充分，本院不予采信。被告解除与原告之间劳动合同无法律依据，系违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，原告在被告处工作年限为2年1个月，其最后十二个月的平均工资为[（1452+528）×8+1452×4]÷12=1804元，被告应支付原告的违法解除劳动合同的赔偿金为1804×2.5×2=9020元。五、原告主张被告支付未安排休年假工资及赔偿金有无事实及法律依据。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇员的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”，第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天”。根据原告的基本养老保险缴费记录证明，原告原在香江饭店已工作17年。故原告可享受的带薪年假为10天。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，2014年10月10日为原告在被告处工作的最后日期，带薪年休假一般不跨年安排。因此，原告要求被告支付2013年之前未带薪年休假工资的请求已经超过仲裁时效，本院不予支持。被告未安排原告2013年及2014年带薪年休假，应当支付该期间段的未休带薪年休假工资的赔偿金。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”，原告2013年基本工资为[1300×9+1452×3]÷12=1338元，被告应支付原告2013年未休带薪年休假工资为1338÷21.75×10×（300%-100%）=1230.34元。2014年1至9月原告的基本工资为1452元，2014年1月1日至10月10日期间未休带薪年休假工资为：1452÷21.75×（283÷365×10-0）×（300%-100%）=1035.21元。被告共计应支付原告的未休带薪年休假工资为1230.34+1035.21=2265.55元。至于原告请求被告支付未支付年薪年休假工资赔偿金的请求，没有法律依据，本院不予支持。六、原告主张被告支付扣缴的社会保险费606.67元有无事实及法律依据。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。原、被告之间建立劳动关系，被告应当按照法律法规确定的缴费基数、费率按时足额为原告缴纳社会保险费。被告规定原告请假则从员工工资中扣除请假当天被告应缴纳部分社会保险费，违反上述法律规定。因此，原告申请退还其被扣除的被告应缴纳社会保险费606.67元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。七、原告主张被告赔偿其2012年9月欠交的各项社会保险费682.4元的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。原告所提出的要求被告赔偿其欠缴社保费682.4元的诉讼请求，系因被告欠缴其2012年9月份保险，欠缴保险费属于社保机构处理范畴，不属于法院受理范围，本院对此问题不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决如下：一、被告桂林卡乐工程钻石科技有限公司支付原告龙光辉2014年8月16日至10月10日期间的工资差额474.71元；二、被告桂林卡乐工程钻石科技有限公司支付原告龙光辉2013年及2014年1月1日至10月10日期间未休带薪年休假工资2265.55元；三、被告桂林卡乐工程钻石科技有限公司支付原告龙光辉违法解除劳动合同赔偿金9020元；四、被告桂林卡乐工程钻石科技有限公司支付原告龙光辉其所扣除的社保款606.67元；五、驳回原告龙光辉的其他诉讼请求。本案件受理费10元，因本案适用简易程序审理减半收取5元（原告已预交），由被告桂林卡乐工程钻石科技有限公司负担。上述应履行义务，义务人应于本案判决书生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请强制执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元[户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行]，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。审判员  黄强二〇一五年十二月三十一日书记员  康洁第20页共20页