湖南省株洲市荷塘区人民法院民 事 判 决 书（2015）株荷法民一初字第1581号原告李辉生，男，汉族，1970年10月29日出生。特别授权委托代理人何赐龙，湖南一星律师事务所律师。被告株洲市正山文化艺术职业学校。法定代表人施春发，系该校校长。特别授权委托代理人罗仁，湖南湘江律师事务所律师。委托代理人熊辉，男，汉族，1963年3月9日出生。系株洲市正山文化艺术职业学校职工。原告李辉生与被告株洲市正山文化艺术职业学校劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月3日受理后，依法由审判员肖伟群适用简易程序于2015年11月24日、2015年12月9日两次公开开庭进行了审理。书记员肖增担任记录。原告李辉生及其委托代理人何赐龙、被告株洲市正山文化艺术职业学校的委托代理人罗仁、熊辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李辉生诉称，2012年1月，原告入职被告处从事招生工作并担任招生办副主任。因被告违法解除劳动合同、未依法为原告缴纳社会保险，未向原告支付劳动报酬，未向原告支付加班工资等劳动争议，为此，2015年7月28日，原告向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年9月11日，株洲市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，但原告对仲裁裁决结果不服，故提起诉讼，请求判令：1、撤销被告对原告作出的株正职校字[2015]第12号开除处分；2、被告向原告支付2012年度劳动报酬36000元；3、被告向原告支付拖欠2015年7月、8月劳动报酬6320元（月平均工资3160元）；4、被告向原告支付加班工资2422元（2015年4月、5月加班16天计1890元，5月1日-3日加班工资532元）；5、被告向原告支付赔偿金25280元；6、被告向原告支付经济补偿金12640元；7、被告向原告支付2015年1月至8月养老保险金1280元；8、被告赔偿原告2012年、2015年城镇职工医疗保险金和2012年至2013年的养老保险金3840元。原告李辉生为支持其诉讼主张，向本院提交了以下证据：1、原告身份证、被告组织机构代码证，拟证明原、被告诉讼主体资格；2、招生任职文件、处分决定，拟证明原告自2012年1月开始在被告处担任招生办副主任并负责招生工作，原、被告之间的劳动关系自2012年1月建立，被告歪曲事实违法解除劳动合同的事实；3、证明，拟证明被告未依法为原告足额、及时地缴纳养老保险，未依法为原告缴纳除养老保险之外的全部社会保险的事实；4、劳动仲裁申请书、裁决书，拟证明本案已经通过劳动仲裁前置程序的事实；5、招生简章（当庭提交），拟证明原告代表被告对外从事招生工作，该招生简章系被告制作，原告在招生过程中不存在违反相关规定的事实；6、《2013年招生办法》，拟证明原告按照被告要求招生的事实。被告株洲市正山文化艺术职业学校辩称，原告第一项请求不属于人民法院受理的范围，请求法院依法驳回；原告无权要求被告支付2012年劳动报酬；原告无权要求被告支付2015年7月17日至8月31号的工资；原告无权要求被告支付2015年4、5月份加班工资；原告无权要求被告支付经济补偿金、更无权支付经济赔偿金；原告无权要求被告支付2015年1月至8月代扣的2014年度个人部分养老保险；原告无权要求被告支付所请求的养老保险和医疗保险。被告株洲市正山文化艺术职业学校为支持自己的答辩意见，当庭提交向本院提交了下列证据:1、民办非企业单位登记证书，拟证明被告的主体资格；2、（2014）第13号文件、2013、2014招生办法、名片，拟证明被告要求教职员工在寒暑假期间不得以学校名义组织本校或者校外学生勤工俭学，被告要求招生工作人员在招生过程中应按经市教育局和湖南工业大学继续教育学院审批的招生简章进行宣传，不得虚假宣传、擅自承诺等不正常的手段进行欺诈招生，违者，被告有权辞退的事实。3、校友的提醒；4、关于河东校区“校友的提醒”宣传单调查结果及处理意见；5、谈问笔录；6、湖南工业大学艺术设计招生简章；7、湖南工业大学录取通知书；8、中国工商银行常宁支行账单；9、周玉影证词一份；以上证据3、4、5、6、7、8、9，拟证明原告在被告处工作期间违反被告的招生规则，进行虚假宣传、擅自承诺等不正常的手段进行欺诈招生，私自印刷虚假的招生宣传资料和收费，以学校名义组织本校或者校外学生勤工俭学的事实；10、（2015）第12号《关于给李辉生、聂敏同志的处分决定》；11、关于限期离校的通知；以上证据10、11，拟证明被告依规给予原告辞退处分合法有据，原告无权要求被告支付经济补偿金、更无权要求被告支付经济赔偿金的事实；12、关于给李辉生同志的处分决定；13、关于李辉生2013年检讨书的说明；14、校董《13-11》2号文件；以上证据12、13、14，拟证明原告2013年违反被告管理规定的行为；15、招生合作协议，拟证明原告2012年度系宁新功个人的雇员，与被告没有建立劳动关系，其佣金由宁新功已支付，原告无权要求被告支付其工资的事实；16、工资表，拟证明原告在被告处工作的2014度，被告没有代扣原告个人应承担的社会保险费，原告有权在2015度的工资中扣回的事实；17、株洲市劳动人事争议仲裁委员会株劳人仲案字（2015）276号裁决书，拟证明株洲市劳动人事争议仲裁委员会对原被告间劳动争议纠纷作出裁决的事实；18、关于李辉生2012年招生结算证明；19、证明材料；以上证据18、19，拟证明原告李辉生2012年度系宁新功雇佣人员，其报酬宁新功已支付完毕。根据被告株洲市正山文化艺术职业学校的申请，本院依法向株洲市劳动人事争议仲裁委员会调取了原、被告双方向仲裁委提交的证据及仲裁委庭审笔录。根据原、被告的举证、质证，本院对双方提交的证据确认如下：原告提交的证据1、4，经被告质证对其真实性、合法性、关联系无异议，本院予以采信；原告提交的证据2，经被告质证有异议，认为该任职文件是基于被告与宁新功签订的协议，应宁新功的要求而出具的，目的为方便宁新功及其所雇佣的工作人员开展招生工作，但在株洲市劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭审中，被告未提异议，对于该份证据，本院对其真实性予以采信；原告提交的证据3、5、6，经被告质证对其真实性无异议，本院对其真实性予以采信。被告未在举证期限内的依法向本院提交证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17，原告不予质证，但以上证据与被告向株洲市劳动人事争议仲裁委员会提交的证据基本一致，在本院依法调取依法向株洲市劳动人事争议仲裁委员会调取了原、被告双方向仲裁委提交的证据后，第二次庭审时，原告对被告向株洲市劳动人事争议仲裁委员会提交的证据进行了质证，结合原告的该部分质证意见及其在株洲市劳动人事争议仲裁委员会庭审中的质证意见，对被告提交的证据确认如下：对被告提交的证据1、2、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17的真实性予以采信；对被告提交的证据3、4，经审查，本院无法确认上述两份证据的真实性，故不予采信；对被告提交的证据18、19，证人虽未出庭，但结合被告提交的证据14、15，本院对该两份证据的真实性予以采信。根据被告株洲市正山文化艺术职业学校的申请，本院依法向株洲市劳动人事争议仲裁委员会调取了原、被告双方向仲裁委提交的证据及仲裁委庭审笔录。原、被告双方向仲裁委提交的证据与原、被告向本院提交的证据基本一致，对于该部分证据，本院不再分析；对于仲裁委庭审笔录，经原、被告双方质证均无异议，本院予以采信。综合原、被告的陈述和辩论意见，根据本院对证据的认定，确认本案的事实如下：2011年9月14日，株洲市正山国际设计艺术职业学校（被告原名称）与自然人宁新功签订了一年期限的《合作协议书》，约定由宁新功负责扩增新专业以及学校招生就业工作，宁新功招聘人员征株洲市正山国际设计艺术职业学校同意、备案，新增专业所招学生的学杂费由宁新功自行收取，新增专业的招生、教学管理由宁新功自负盈亏；招生人员的工资及招生差旅费用由宁新功负责发放。2012年上半年，原告李辉生经宁新功招聘担任招生办副主任。2013年，原告李辉生以虚假宣传等手段，违规招收了肖婷等人，并骗取相关学生家长费用，给被告被告造成了不良影响，被告对原告进行了处分，并撤销了原告的招生办主任职务。2014年12月23日，被告下发了《关于寒假期间学校不组织学生勤工俭学（实习）的通知》（株正文职校字[2014]第13号），规定2014年寒假期间学校不组织、不号召、不准许学生勤工俭学（实习），也不准许学校教职员工以学校名义组织本校或者校外学生寒假勤工俭学（实习），一经发现，严肃处理。2015年1月14日，原告李辉生与其他老师私自组织学生160余人到广东东莞中星二厂务工，并收取了学生费用。因原告的行为给被告造成了严重负面影响，2015年7月17日，被告给予原告清除出学校的处分。2015年7月28日，李辉生向株洲市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：1、撤销株正职校字[2015]第12号关于给予李辉生的处分决定；2、被申请人向申请人支付加班工资2422元（2015年4月、5月加班16天计1890元，5月1日-3日加班工资532元）；3、被申请人向申请人支付工资6320元（2015年7月、8月工资各3160元）；4、被申请人向申请人支付经济补偿金12640（2012年到2015年4个月工资补偿，每个月3160元）；5、被申请人向申请人支付2015年1月至8月养老保险金1280元；6、被申请人赔偿申请人2012年至2015年城镇职工医疗保险金和2012年至2013年的养老保险金3840元。仲裁庭审中，申请人增加仲裁请求为：1、被申请人向申请人支付经济补偿金25280元（2012年到2015年8个月工资补偿，每月3160元）；2、被申请人向申请人支付2012年拖欠工资36000元。2015年9月11日，株洲市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人支付申请人2015年7月1日至17日期间的工资1888.74元；二、被申请人支付申请人扣除的社保费用960元；三、驳回申请人其他仲裁请求。另查明，被告2013年、2014年招生实施办法，其招生宣传原则规定：坚决按照经市教育局及湖南工业大学继续教育学院审批的学位招生简章进行宣传，不得以虚假宣传、擅自承诺等不正常手段进行欺诈招生，一经发现，相关人员坚决予以辞退并追究相关责任。再查明，被告离职前月平均工资为3160元，被告没有向原告发放2015年7月1日至离职日2015年7月17日期间的工资；2015年1月至2015年6月，被告每月扣除了原告社保费160元，共计960元，但没有缴纳至社保经办部门。本院认为，本案系劳动争议纠纷。现就原、被告所争议的焦点分析如下：原、被告建立劳动关系的时间2011年9月14日，株洲市正山国际设计艺术职业学校（被告原名称）与自然人宁新功签订了一年期限的《合作协议书》，约定由宁新功负责扩增新专业以及学校招生就业工作，宁新功招聘人员征株洲市正山国际设计艺术职业学校同意、备案，新增专业所招学生的学杂费由宁新功自行收取，新增专业的招生、教学管理由宁新功自负盈亏；招生人员的工资及招生差旅费用由宁新功负责发放；2012年上半年，原告李辉生经宁新功招聘担任招生办副主任，其工资由宁新功负责发放，并由宁新功负责考勤及管理，故原告要求被告支付2012年度劳动报酬36000元，没有事实依据，本院不予支持。2013年，被告正式聘请原告作为学校招生办主任，原、被告正式建立劳动关系。二、被告解除与原告的劳动关系是否合法原告因违规招收学生，私自组织学生外出务工，2015年7月17日，被告根据其学校招生管理办法，对原告进行了开除处理，终止了与原告的劳动关系，事实清楚，符合法律规定，故原告要求被告支付经济补偿金12640元，不符合法律规定，本院不予支持。对于株正职校字[2015]第12号被告作出的处分决定，属于被告学校内部管理行为，不属于法院受案处理范围，故对于原告要求本院撤销株正职校字[2015]第12号关于给予李辉生的处分决定的请求，不予支持。三、被告是否应当向原告支付拖欠2015年7月、8月工资6320元及2015年4月、5月加班工资2422元2015年7月17日，被告解除了与原告的劳动关系，但被告没有将2015年7月1日至2015年7月17日的工资支付给原告，根据法律规定，被告应当向原告支付该期间的工资1888.74元（具体计算方式：3160元/月÷21.75×13天=1888.74元）。因双方劳动关系于2015年7月17日终止，故原告要求被告支付2015年7月18日至2015年8月的工资，没有事实依据，本院不予支持。原告没有向本院提交2015年4月、5月加班的基本证据，本院无法确认原告存在加班的事实，故原告要求被告支付2015年4月、5月加班工资2422元，证据不足，本院不予支持。四、原告要求被告支付赔偿金25280元是否符合法律规定原告的该项请求不明确，其在株洲市劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭庭审中陈述，因其在被告处工资四年，按照劳动法的八个月双倍赔偿计算赔偿金为25280元（四年四个月，双倍为八个月），因被告解除与原告的劳动关系没有违法，故原告要求被告支付赔偿金25280元没有法律依据，本院不予支持。在本院开庭审理过程中，原告陈述该赔偿金为未签劳动合同双倍工资补偿，如果被告系主张双倍工资赔偿，因其主张超过诉讼时效，本院不予支持。五、原告要求被告支付2012年至2015年的城镇职工医疗保险金和2012年至2013年养老保险金3840元、2015年1月至2015年8月的养老保险金1280元是否符合法律规定2015年1月至2015年6月，被告在原告的工资中扣除了每月160元的社保费用，但并没有将其缴纳至社保经办机构，故对于原告要求被告支付该期间扣除的养老保险费用的请求，本院予以支持，被告向原告支付社保费用960元。原告个人没有缴纳医疗保险、养老保险，也没有向法院提交该两项费用损失的证据，对于原告要求被告支付2012年至2015年的城镇职工医疗保险金和2012年至2013年养老保险金3840元的请求，证据不足，本院不予支持。经本院主持调解，原、被告双方无法达成一致意见。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告株洲市正山文化艺术职业学校于本判决生效十五日内向原告李辉生支付2015年7月1日至2015年7月17日的工资人民币1888.74元；二、被告株洲市正山文化艺术职业学校于本判决生效十五日内向原告李辉生支付2015年1月至2015年6月社保费用960元；三、驳回原告李辉生的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告株洲市正山文化艺术职业学校承担，本院决定免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉状的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向市农行荷塘支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转帐的，开户行：市农行荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：161101040002686。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  肖伟群二〇一五年十二月二十三日书记员  肖 增附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院个月审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。