安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）芜中民一终字第00983号上诉人（原审原告）：李正江，男，1960年1月22日出生，汉族，住安徽省芜湖市镜湖区。被上诉人（原审被告）：芜湖卫岗乳业有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区。法定代表人：ＸＸ，该公司董事长。委托代理人：汪小青，江苏东银律师事务所律师。委托代理人：张曼曼，江苏东银律师事务所实习律师。上诉人李正江因与被上诉人芜湖卫岗乳业有限公司（以下简称卫岗公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省芜湖经济技术开发区人民法院2015年6月16日作出的（2015）芜经开民一初字第00337号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院查明：2000年9月1日，李正江与南京奶业集团（芜湖）乳品有限公司签订了无固定期限劳动合同，李正江从事乳品配送工作。2002年3月，李正江在工作途中发生交通事故，被诊断为左肩位关节脱位、全身多处外伤。2003年8月，芜湖市劳动鉴定委员会鉴定确认李正江因工负伤的伤残等级为九级。2004年1月1日，南京奶业集团（芜湖）乳品有限公司整体改制为民营企业即卫岗公司，李正江与卫岗公司未重新签订劳动合同。李正江受伤后未上岗继续工作，卫岗公司按每月550元的标准向李正江发放生活费至2006年5月。2006年3月15日，芜湖市劳动鉴定委员会复检认定李正江劳动功能障碍为九级。后李正江提起劳动争议仲裁申请，请求裁决确认李正江因工伤需继续治疗并享受工伤医疗待遇、补齐2002年3月至2006年5月期间工资福利待遇差额、卫岗公司对李正江按月支付工资。该案经芜湖市劳动争议仲裁委员会仲裁、鸠江区人民法院一审审理、芜湖市中级人民法院的二审审理，最终判决卫岗公司应按2012年李正江实发工资633.5元的标准补发自2002年3月至2003年8月的工资差额1419.5元；按每月550元的标准补发自2006年6月至2008年9月的工资2200元。李正江于2008年9月要求卫岗公司对其安排工作岗位并发放生活费。同年11月28日，卫岗公司书面通知李正江双方劳动合同期限至2008年12月31日届满，不再续签合同，要求李正江在合同期满三日内办理交接手续。2009年7月20日，卫岗公司以李正江不服从安排，严重违纪为由，书面通知与李正江终止劳动关系。李正江遂申请劳动仲裁，请求裁决：卫岗公司报销医疗费、交通费、护理费8110.1元；补发自2008年5月至2009年7月期间待岗生活费9502.5元；确认卫岗公司解除劳动关系违法。案经劳动仲裁和一、二审民事诉讼，最终判决：卫岗公司支付李正江医疗费、交通费、护理费6898.87元；卫岗公司支付李正江2008年5月至2009年5月期间生活费4914元（以芜湖市当年最低工资标准的70%计）；卫岗公司与李正江之间劳动关系继续履行。2010年11月，李正江再次申请劳动仲裁，请求裁决：卫岗公司报销2009年7月至2010年10月医疗费、交通费合计7688.5元；支付2006年10月至2010年11月期间工资49547元；芜湖市劳动争议仲裁委员会以一事不再理为由决定不予受理。李正江遂诉至芜湖市鸠江区人民法院，该院判决卫岗公司支付李正江医疗费、交通费合计7848.5元，支付李正江2009年6月至2010年11月期间待岗生活费7882元（以芜湖市最低工资标准的70%计算）。2012年2月，李正江再次申请劳动仲裁，请求裁决卫岗公司支付医疗费、交通费合计3103元；支付2010年12月至2012年2月期间待岗生活费19770元。芜湖市劳动争议仲裁委员会以一事不再理为由决定不予受理。李正江遂诉至芜湖市鸠江区人民法院，案经一、二审民事诉讼，最终判决：卫岗公司支付李正江医疗费、交通费3103元；卫岗公司支付李正江2010年12月至2012年2月期间待岗生活费7812元（以芜湖市当年最低工资标准的70%计）。2012年12月3日，李正江再次申请劳动仲裁，请求裁决卫岗公司补齐李正江自2006年10月至2008年4月期间的待岗生活费20900元；卫岗公司支付李正江自2012年3月至2012年10月期间的双倍工资21088元、交通费640元、过节费600元。芜湖市劳动人事争议仲裁委员会裁决卫岗公司支付李正江2012年3月至2012年10月期间待岗生活费4480元并驳回其他仲裁申请。李正江不服，于2013年5月13日诉至原审法院，案经一、二审民事诉讼，最终判决：卫岗公司向李正江支付2012年3月至2012年10月期间的待岗生活费4480元。2013年1月28日，安徽阳光司法鉴定所认定李正江于2012年11月8日在宣城地区医院治疗部位（左肩肌筋膜炎、左侧肩锁关节脱位术后）与已确认的工伤部位是有直接的因果关系，李正江为此支出鉴定费1000元。2014年4月10日，芜湖市劳动能力鉴定委员会确认李正江左肩肌筋膜炎为工伤直接导致的疾病，李正江为此支出鉴定费560元。2014年1月21日，李正江前往宣城地区医院调取病历，支出费用60元。2014年7月10日，李正江因左肩肌筋膜炎及左肩锁关节脱位术后前往宣城地区医院住院治疗43天后出院，共用去医疗费6159.7元，工伤保险基金已经报销了上述医疗费及住院伙食补助费。原审法院认为：李正江因工受伤致残，应当享受相应的工伤保险待遇。依据芜湖市劳动能力鉴定委员会确认结论，李正江因工负伤，左肩活动受限、左肩创伤性关节炎属于工伤旧伤复发，且依据安徽阳光司法鉴定所的鉴定结论，李正江在宣城地区医院治疗部位与已确认的工伤部位有直接的因果关系，故李正江于2014年7月10日入住宣城地区医院系治疗工伤复发的伤情，应当享受《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇。基于李正江自认相关机构已经为其报销了医疗费和住院伙食补助费，故李正江再次在诉讼中主张该费用，属于重复主张，不予支持。李正江按照住院天数主张住院期间的护理费3010元，依据《工伤保险条例2011》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。由此可知，住院期间的护理费包含在停工留薪期内且护理费的支出应以生活不能自理为前提。因生活是否不能自理以及不能自理的程度需要相关机构进行认定，李正江也并未提供证据证明其生活不能自理的程度，依据皖南医学院第二附属医院的出院记录显示，李正江入院时系“左肩上抬、外展、后伸活动明显受限。左上肢末梢血运良好。余肢体活动基本正常”，故认为李正江入院治疗时尚未达到生活不能自理的程度且李正江提供的护理费收据的具条人并未出庭接受质证，该证据的真实性无法确认，故对李正江要求卫岗公司支付护理费的诉讼请求不予支持。李正江主张交通费140元，鉴于李正江工伤复发需要治疗，故酌情支持100元。李正江主张确认工伤复发的费用、鉴定费以及调取材料的费用共计1820元，此系必然的合理开支，但李正江计算错误，按实际金额1620元予以支持。依照《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第八条“职工工伤旧伤复发需停工治疗的医疗期时间，按本办法的规定确认”的规定，李正江治疗工伤旧伤复发期间，仍应当享受停工留薪期待遇。对照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，李正江治疗左肩肌筋膜炎、左侧肩锁关节脱位术后应当享受6个月的停工留薪期待遇。鉴于李正江受伤后一直未回厂上班，而依据受伤前月实发工资633.5元计算又显失公平，故依据芜湖市最低工资标准1040元计算工伤复发治疗期间的停工留薪期间的工资6240元（1040元／月×6月），李正江要求补发2006年6月至2014年12月的工资差额及工资中，含有上述应当计算的停工留薪期的工资，对于停工留薪期的工资之外的部分，因没有事实及法律依据，不予支持。李正江关于要求卫岗公司提供2000年上岗证、健康证复印件及工伤鉴定李正江的诉请，因无证据证明上述证据在卫岗公司处，故其要求返还，不予支持。为构建和谐的劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条第一款且参照相关规定，判决：一、芜湖卫岗乳业有限公司于判决生效之日起十日内支付李正江交通费100元、鉴定费及调取病历的费用1620元、停工留薪期间（2014年7月至2014年12月）的工资6240元，合计7960元；二、驳回李正江的其他诉讼请求。案件受理费5元，由卫岗公司负担。李正江上诉称：请求二审依法改判卫岗公司提供李正江2000年上岗证、健康证复印件、2003年3月工伤鉴定原件；请求卫岗公司支付李正江工伤期间护理费3010元，支付2006年6月至2014年12月工资差额及工资81857元，支付到无为交警大队调查材料费用140元，并承担所有诉讼费用。卫岗公司辩称：对方要求提供健康证、上岗证复印件，企业没有义务，工伤证已经下来了，返还工伤认定材料的原件没有法律依据，对于要求补偿的费用，一审法院判决正确，请求维持。李正江二审提供新证据：1、人社部发布文件一份，证明健康证及所有申报材料在企业应有存档，企业应提供给我；2、卫岗公司材料一份及医嘱一份，证明申报工伤材料被企业偷换；3、工伤证一份，证明工伤就报了肩伤一处；4、企业收款条一张，证明企业在报销我工伤费用时将企业借我的5000元生活费私自扣除了；5、朱杏花身份证复印件一份，证明存在护理费；6、门诊病历、出院记录、出租车发票、收条、病人费用清单各一份，证明2014年的1月到6月应该享受公司待遇，因为企业报销过了，法院没有支持我的请求。卫岗公司质证称：1、政府文件达不到证明目的；2、是李正江个人主观臆断的；3、是否是工伤，是依法出具报告来鉴定的，不是企业能决定的；4、收条真实性没有异议，是李正江向单位借5024元生活费，之后他来单位报销费用公司将生活费抵扣了，收条达不到证明目的；5、护理费是需要条件的，一审法院认定正确；6、1-6月报销的费用是企业考虑到李正江生活困难，7月份开始打官司，单位就要依法决定哪些是需要报销的。本院查明的事实同一审认定的事实。本院认为：二审法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。李正江二审诉请卫岗公司返还其2000年上岗证、健康证复印件、2003年3月工伤鉴定原件，其二审提交人社部文件系政府部门关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知，并无证明上述材料确由公司占有之法律效果，该项诉请本院不予认可。李正江二审提供护理人员身份证复印件主张护理费损失，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条规定：“工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。……”李正江2014年7月10日因治疗工伤复发住院，结合其当日门诊病历及出院记录，住院经过为“积极完善相关检查，给予针灸理疗、改善微循环等对症处理”，并无相关护理医嘱，其护理是否必要亦无相关医疗机构证明，对此费用本院不予支持。职工治疗工伤旧伤复发期间，仍应享受停工留薪待遇，原审根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，确认李正江应当享受6个月停工留薪期待遇，符合事实和法律规定，李正江请求补发工资数额中超出上述6个月停工留薪期待遇的部分，于法无据，本院不予支持。李正江到无为交警大队调取材料发生的交通费用，系其为解决劳动争议过程中产生的支出而非因工伤治疗产生的损失，原审未予支持并无不当。二审期间，李正江申请对其原审提供的《芜湖因工（病）职工劳动鉴定申请表》中手工书写部分的笔迹进行鉴定，主张因公司擅自改动劳动鉴定申请表，造成其仅申请肩部工伤，其他部分医疗费用未得到工伤赔付，因该鉴定所涉内容与其上诉请求并无关联，非本案审理范围，本院不予支持；其二审提供的证据2、3系同一目的，证据4、6与本案上诉请求亦无关联，皆无法证明其上诉主张，本院不予认可。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李正江负担。本判决为终审判决。审 判 长  王利民审 判 员  鲍 迪代理审判员  江 怡二〇一五年十二月十日书 记 员  周懋玉附：本案适用法律条款《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第一款第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。