连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书(2015)海民初字第03488号原告张飞龙。委托代理人龚维贵，江苏播仁律师事务所律师。委托代理人朱海清，江苏播仁律师事务所律师。被告信泰人寿保险股份有限公司江苏分公司，住所地南京市建邺区河西大街198号五单元第6、7层。法定代表人朱岩芹，总经理。委托代理人曹起，该公司员工。委托代理人孙小萍，该公司员工。被告信泰人寿保险股份有限公司连云港中心支公司，住所地本市海州区朝阳东路36号凤凰大厦14层。负责人田绪名，经理。委托代理人周志伟，该公司办公室主任。原告张飞龙与被告信泰人寿保险股份有限公司江苏分公司（以下简称信泰人寿江苏分公司）、被告信泰人寿保险股份有限公司连云港中心支公司（以下简称信泰人寿连云港支公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月28日受理后，依法由审判员王月英独任审判，于2015年9月7日公开开庭进行了审理。后依法组成合议庭，于2015年12月18日公开开庭进行了审理。原告张飞龙及其委托代理人龚维贵、被告信泰人寿江苏分公司委托代理人曹起、被告信泰人寿连云港支公司委托代理人周志伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张飞龙诉称，原告于2014年3月1日起至被告处工作，任个险部经理，2014年4月1日签订书面劳动合同。期间，被告未为原告缴纳2014年3月、4月的社会保险费，并存在欠付原告加班费的情形。另为筹建灌云营业部，原告垫付了团队引进、维护、激励产生的招待费用、业务用车产生燃油、过路费用、车辆保养费、房租及其他费用共计82125元及卡单垫付费1万元被告未返还给原告。因被告存在多处违法行为，原告于2014年12月15日书面提出解除与被告之间的劳动关系。诉至法院，请求法院判令被告：1、支付拖欠的2014年3月、12月份工资10920元；2、支付2014年3月至12月份的加班工资49872.22元；3、支付经济补偿金7280元；4、支付应报销由原告垫付的相关费用82125元；5、支付已由原告垫付的卡单费用10000元；6、为原告补交2014年3月、4月、12月的社会保险费；7、为原告办理失业登记及社会保险关系等转移手续。被告信泰人寿江苏分公司辩称，1、被告与原告签订劳动合同时间为2014年4月1日，2014年3月双方并不存在劳动关系，被告没有义务为其发放工资。被告以2014年第1号人事调令，调原告至培训部工作，并要求其2014年12月3日至江苏分公司报到，逾期未报到按照旷工处理，原告无正当理由不签收调令，未到江苏分公司报到，也未去连云港支公司上班，截止2014年12月9日连续旷工4天，被告根据单位的规章制度及法律规定，于2014年12月9日解除了双方的劳动合同，旷工期间的工资也进行了扣发。原告要求2014年3月及12月份的工资没有事实和法律依据。2、根据原、被告双方签订的劳动合同，原告自行加班应进行申请，否则不视为加班。在公司系统及人事档案中，并未找到原告的加班记录或加班申请，原告主张的加班费事实不存在。3、原告无故连续旷工4天，严重违反了公司的规章制度，且原告提供虚假的离职证明，我公司据此解除与原告的劳动合同是合法的，且已履行了通知义务。原告要求支付经济补偿金没有依据；4、原告主张组建灌云营业部垫付的费用。开设新机构需经过相关部门批准许可，被告并没有开设灌云营业部的计划，江苏保监局也没有批准被告开设灌云营业部，我公司未找到原告的费用申请记录，房租等费用实行公对公支付制度，需交公司审核以后获得批准后由财务部门向交易对方账户直接打款，不存在垫付资金的问题。根据公司规定，车辆为公司负责人配置，原告无权使用车辆，原告使用车辆需提出书面申请获准批准后才能使用车辆，被告车辆使用记录中，未找到原告的相关申请，故燃油费、车辆使用费、过路过桥费等费用的诉求没有依据；5、2014年，被告与都邦保险公司建立相互代理关系，销售都邦保险公司卡单，每张卡面值一百元，实际销售价为每张卡60元，由各机构营销人员自行向都邦当地公司购买，属于保险代理人的个人行为，由保险代理人直接与都邦当地公司结算，公司全程未参与其中，原告所称的垫付费用与被告无关，且原告并未垫付1万元卡单费用。6、原告要求被告为其缴纳社会保险费用，实际上，2014年3月，被告并未与原告建立劳动关系，12月公司依法与其解除了劳动关系，但被告实际已为原告缴纳了当期的社会保险费用，因其个人部分费用不足无法扣款而由公司垫付，同时公司也为其缴纳了企业部分，7、被告与原告解除劳动关系后,要求原告三日内来公司办理离职手续，但原告一直没有来公司办理离职手续，失业保险与社会保险关系转移手续自然无法办理。综上，请求法院驳回原告诉讼请求。被告信泰人寿连云港支公司辩称，同意信泰人寿江苏分公司的意见。原告系与被告信泰人寿江苏分公司存在劳动关系，与我公司没有劳动关系。经审理查明，2014年4月1日，原告（乙方）与被告信泰人寿江苏分公司（甲方）签订劳动合同，合同期限自2014年4月1日至2017年4月1日，试用期至2014年9月30日止。甲方聘用乙方从事管理岗位工作，合同载明，乙方知悉并确认，在签订本合同时，甲方的各项规章制度，已通过公司网站、员工手册、制度汇编、工作场所张贴等一种或多种方式予以公示；甲方已告知乙方，甲方在本合同签订后制定的各项规章制度也将通过前述一种或多种方式进行公示。乙方承诺并保证，对于甲方在合同签订时已经公示或甲方在本合同签订后进行公示的各项规章制度，乙方将在本合同签订后或各项规章制度公示后一个月内进行阅读和学习，在阅读和学习期间如有不理解的，将及时向甲方询问，前述一个月期满，视为乙方知悉、理解并认可甲方公示的各项规章制度；乙方的工作地点为连云港，但考虑到行业惯例及岗位的特殊性，根据工作需要，乙方也可能被派往其他地区工作，乙方已对上述事实了解清楚并同意甲方的调整或安排；乙方实行标准工时工作制。因工作需要可延长工作时间，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时；甲方实行加班申请审批制度，乙方自行在正常工作日延长工作时间或在法定节假日、休息日工作，未按甲方加班申请审批制度申请审批的，不视为加班；乙方有严重违反保密义务、旷工等情形之一的，视为严重违反甲方规章制度；甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责等）属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。乙方确认在签订本合同时，已收到并已完整、清楚、明确知悉前述文件内容并予以认可；任何一方依据本合同发出的通知应以书面方式送达至本合同首页所列的地址。以特快专递方式在发出后第三日（自交寄次日起计算）视为送达，而无论被通知方是否拒收或无人接收。双方还对其他事项进行了约定。合同签订后，原告被安排在信泰人寿连云港支公司工作，社会保险亦由该公司为其缴纳。原告与被告劳动关系存续期间的平均工资为6184.59元。被告信泰人寿江苏分公司称，该公司于2014年12月1日向原告发出人事调令，调原告到信泰人寿江苏分公司培训部工作，并限其于2014年12月3日到江苏分公司报到，逾期未报到按照旷工处理。原告称未收到该调令，被告未提供证据证实向原告送达了该调令。被告提交的2014年12月份的考勤表反映，原告2014年12月1日起未到公司上班。2014年12月9日，信泰人寿江苏分公司向原告发出解除劳动合同通知书，以原告未按调令要求至信泰人寿江苏分公司报到，无故旷工缺勤3日，根据考勤管理制度的规定，解除与原告的劳动关系。解除劳动合同通知书被告已于2014年12月12日以快递的方式向原告进行了邮寄送达，后被退回。原告庭审中提供2014年12月15日作出的与信泰人寿连云港支公司解除劳动关系通知书，以信泰人寿连云港支公司未为其支付2014年3月份工资、加班工资及未缴纳社会保险为由，解除与该公司的劳动关系，并提交快递单一份，但该快递单不能反映该文件已经邮寄的事实。被告信泰人寿连云港支公司否认收到该通知书。本案审理过程中，被告提供2013年6月28日作出的《印发考勤管理制度》的通知，该考勤管理制度中规定，月度累计旷工3天，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。被告提供的2014年3月19日下发的《关于费用预算管理相关规定的通知》规定，严禁在没有预算或未明确预算来源并且未经上级批准的情况下盲目发生费用、擅自垫付款项，造成无法报销入账。原告后向连云港市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，因仲裁委未在法定期间内作出裁决，2015年7月7日原告提交书面意见，不同意由该委员会继续审理。2015年7月13日，该仲裁委决定对该案件终结审理并作出决定书。原告诉至本院。本案在审理过程中，本院向原告释明，其主张经济补偿金的理由与本案查明的事实不一致，且其无证据证明解除劳动合同通知书已向被告进行了送达且被被告接收，对其经济补偿金的请求不能支持，但由于本案被告亦向原告作出解除劳动合同通知书，本院征求原告的意见是否需要本院审查被告解除劳动合同的合法性，是否变更诉讼请求。原告表示，同意变更诉讼请求，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金。以上事实，有仲裁决定书、劳动合同、考勤表、解除劳动合同书、送达回执、养老个人月账户信息单、被告单位的规章制度、人事调令、工资明细、问话笔录及原、被告的当庭陈述等证据予以证实。本院认为：1、关于原告主张2014年3月及12月的工资问题。原、被告双方签订的劳动合同及《员工转正申请书》，均证实双方劳动关系的期限从2014年4月1日起，原告无证据证明此前即与被告存在劳动关系，原告主张2014年3月份工资没有事实依据；从被告提供的12月份的考勤表看，原告自2014年12月1日起未上班，但被告所提交的2014年12月之前的考勤汇总表反映及被告陈述，被告2014年12月之前未对原告进行考勤，故单从2014年12月的考勤表，不能证明原告未正常上班的事实，且原告提供的电脑截图证明，原告于2014年12月8日前处于工作状态。故对原告2014年12月1日至12月8日的工资，被告应予以支付，数额为1649.22元（6184.59/30*8）;2、原告要求被告支付加班工资。根据相关法律规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。原告主张2014年3月至12月份的加班工资49872.22元，没有提供证据证明加班的事实，对此原告应承担举证不能的法律后果。原告的此主张，本院不予支持。3、原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告信泰人寿江苏分公司以原告未按人事调令的要求至信泰人寿江苏分公司报到，旷工4天为由，解除与原告的劳动合同，由于被告无证据证明原告收到了人事调令，被告依据的原告旷工4天的理由与本院查明和认定的事实不符，被告解除与原告的劳动合同没有事实和法律依据，且原告亦不要求继续履行劳动合同，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金12369.18元（6184.59*2）。4、原告要求被告报销为筹备灌云营业部的垫付款82125元，虽提供了部分票据，但不能证明该费用的支出原因，原告无确实充分证据证实筹备灌云营业部经过了被告的同意，且根据被告下发的关于费用预算管理的规定，原告不能证明费用的发生经过上级批准，其主张的数额与其自己提供的证人邱某证明的预算数额15000元亦不一致，故对原告的此主张，本院不予支持。5、原告主张垫付的卡单费用1万元，没有提供确实充分证据证实，本院不予支持；原告要求被告补交2014年3月、4月、12月的社会保险费，不属于法院的受案范围，本案不予处理；原告要求被告为其办理失业登记及社会保险关系转移手续符合法律规定，被告信泰人寿江苏分公司作为用人单位应为原告及时办理。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第十二条第一款的规定，判决如下：一、被告信泰人寿保险股份有限公司江苏分公司于本判决生效之日起十日内为原告办理社会保险及失业登记转移手续。二、被告信泰人寿保险股份有限公司江苏分公司于本判决生效之日起十日内给付原告工资及违法解除劳动合同赔偿金共计14018.4元。三、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告信泰人寿保险股份有限公司江苏分公司负担（原告已预交，被告将此款在履行本判决时一并给付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：44×××94）。审 判 长  王月英人民陪审员  马志刚人民陪审员  张颂远二〇一五年十二月二十六日书 记 员  周春艳后附法律条文及上诉须知附录法律条文及上诉须知附录法律条文（一）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。（二）《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条第一款用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（三）《江苏省工资支付条例》第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。二、上诉须知根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。应自上诉人递交上诉状之日起7日内交纳上诉案件受理费，同时将缴费凭证提交本院，逾期未交纳或未将缴纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本“上诉须知”与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。