四川省邻水县人民法院民 事 判 决 书(2017)川1623民初2509号原告:李德才,男,1969年01月25日出生,汉族,住四川省邻水县。委托诉讼代理人：陈勇霖，邻水县鼎屏义正法律服务所法律工作者。被告：邻水县建子湾煤业有限公司，住所地四川省邻水县西天乡西天村九组建子湾，统一社会信用代码91511623210800794R。法定代表人：王道成，该公司董事长。委托诉讼代理人：蒋自强，四川顿开律师事务所律师。原告李德才与被告邻水县建子湾煤业有限公司（以下简称建子湾煤业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月26日立案后��依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李德才及其委托诉讼代理人陈勇霖，被告委托诉讼代理人蒋自强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李德才向本院提出诉讼请求：1、依法解除原告与被告的劳动合同关系；2、判决被告向原告支付经济补偿金54600元；3、判决被告向原告支付待岗期间的工资（4200元/月）或待岗期间的生活费15180元；4、判决被告向原告返还多交纳的社保费用1776元；5、判决被告为原告补缴社保费用；6、判决被告履行原告进行离岗前职业健康检查的义务；7、判决被告给付原告受聘期间的加班费用。事实和理由：原告于2004年开始受聘于被告企业上班，并签订了《劳动合同》，从事被告企业管理层工作。期间，原告对自己的本职工作兢兢业业，但没有完全享受劳动者应该享有的权利。被告于2015年3月企业���产以来，被告通知原告待岗，至今也不通知原告上岗，根据《四川省人民政府办公厅关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的实施意见》（川办发【2016】59号）的精神，被告企业倒闭，但没有与原告完善法定的相关问题，原告多次找被告理论、协商、解决未果。综合所诉，被告的行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，为了维护原告的合法权益，特诉至法院，恳请判如所请。被告建子湾煤业公司辩称，原告李德才提出的诉讼请求，无事实根据，应予驳回，原告李德才于2015年-2016年在外地打工，在此期间与被告公司无劳动关系。对于原告李德才的七个诉讼请求，均与事实不符，应当依法驳回。原告李德才围绕诉讼请求依法提交了以下证据：1、原告居民身份证复印件，拟证明原告���身份信息；2、劳动合同书，拟证明原、被告从2013年1月1日起至2017年12月31日止存在劳动关系；3、四川省邻水县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，拟证明原被告的劳动关系终止及经济补偿，劳动关系终止经过仲裁程序；4、社会职工养老保险手册，拟证明被告给原告缴纳养老保险的基本情况，被告按原告工资的60%扣除，但缴纳养老保险是按40%缴纳的，2015年被告已经收取了原告三个月的保险金，但是没有缴纳；5、瓦检员安检员安全生产责任书，拟证明原被告双方签订该合同约定每月假期为两天，工作性质为不定时工作制，原告在被告处工作的工资待遇约定为每月基本工资2300元，岗位工资因工作不同200或500不等，每月绩效工资400元，安全奖励工资1000元组成，从2014年2月21日责任书签订时间，原告系被告企业的瓦检员；6、被告企业统一组织职工检查身体��职业病诊断证明书，拟证明原告于2004年4月至2008年7月在邻水建子湾煤矿从事采煤工作；2008年8月到2016年9月份原告在被告企业从事瓦检工作；7、被告公司关闭的公告（2016年9月26日邻水县人民政府发放的公告），证明被告公司于2016年9月26日经邻水县人民政府公告正式关闭。对原告提交的证据，被告质证认为，对证据1、3、4、5、6的三性无异议；对证据2有异议，合同与本案事实不符，李德才从2013年1月1日至2014年12月31日双方就终止了劳动关系，从2015年至今李德才在外地工作，因此，劳动合同不具有完全的真实性，也证明了到2014年双方终止了劳动合同，李德才又另外去建立了劳动关系，本案被告不支付经济补偿是符合劳动法规定的；对7有异议，不能按照公告的时间来推导真实的关闭时间。被告建子湾煤业公司提交了以下抗辩证据：1���邻水县政府（2015）54号文件，拟证明从2015年3月，被告公司已经停止采煤活动；2、被告公司于2015年8月28日已向邻水县人民政府申请关闭采煤的申请书，拟证明原告所要求待岗不真实，对政府强制性关闭的企业，劳动合同应同时解除；3、被告公司的养老生育缴费情况总汇表；4、四川省社会保险费用专用票据，拟证明被告公司已经向社会保障局缴清了2014年1月到12月的养老费用。对于被告提交的证据，原告质证认为，对证据1无异议，但对证据的效力有异议，只能证明2015年邻水县安检局因龙泉煤矿事故所形成的一个煤业关闭的文件，并不能证明被告方举出该证据想证明被告方企业停产的情况；对证据2有异议，被告代理人说被告的煤矿于2015年1月1日已经全面关闭，但该份申请书所形成的时间是2015年8月28日才向政府申请关闭，不能达到举证要证明的目的；对证据3、4无异���，被告方所举出的两份证据只证明2014年被告企业给员工（30人）缴纳保险的基本情况。本院根据原、被告提交的证据，组织双方进行了证据交换和质证，对原告提交的证据1、3、4、5、6，对被告提交的证据1、3、4，因原、被告质证无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院作如下认定：1、对原告提交的证据2劳动合同书，被告质证有异议，本院认为，该劳动合同书与本案的客观事实一致，来源合法，与本案具有关联性，予以采信；2、对原告提交的证据7被告公司关闭的公告，被告质证有异议，本院认为，该政府公告与本案的客观事实一致，来源合法，与本案具有关联性，予以采信；3、对被告提交的证据2被告公司于2015年8月28日向邻水县人民政府申请关闭采煤的申请书，原告质证有异议，本院认为，该劳动合同书与��案的客观事实一致，来源合法，与本案具有关联性，予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告李德才与被告建子湾煤业公司于2012年12月26日签订了书面劳动合同书，该劳动合同书共计十六条，其中约定：1、合同期限为固定期限5年，自2013年1月1日至2017年12月31日；2、甲方（被告）安排乙方（原告李德才）从事管理工作；3、乙方工资实行计时工资，甲方在每月15日前支付给乙方是一个月工资；4、本合同在履行中如出现了合同没有约定到的情况，按照《劳动合同法》及国家相关规定执行；……本合同一式二份，双方签字盖章（手印）生效，合同涂改无效。甲方建子湾煤业公司盖章，乙方林吉明签字捺手印。2015年3月13日，邻水县煤炭局和邻水县煤矿安全生产监督管理办公室联合下发通知，要求全县煤矿企业停止井下一切作业活动。同年3月14日，被告建子湾煤业公司停业。同年8月28日，被告建子湾煤业公司向邻水县人民政府书面申请关闭煤矿，注销相关证照。2016年9月26日，邻水县人民政府发出公告，对被告邻水县建子湾煤业有限公司建子湾煤矿实施永久关闭。在此期间，被告建子湾煤业公司未再向原告李德才发放工资，并曾与原告李德才协商解除劳动关系事宜，但因经济补偿金等问题未能达成一致意见而未果。2017年10月17日，原告李德才向四川省邻水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，四川省邻水县劳动人事争议仲裁委员会作出邻劳人仲不（2017）89号不予受理通知书，以被申请人主体不适格为由决定不予受理。同时。原告李德才提出其月工资为4200元，而被告建子湾煤业公司在举证期间未提交职工工资花名册。原告李德才申请仲裁未果，遂诉至本院，请求判如所请。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，原告主张其自2004年开始在被告建子湾煤业公司上班的事实没有相关证据证实，原告提供的劳动合同书，证明其与被告建子湾煤业公司签订的劳动合同的期限为2013年1月1日至2017年12月31日止。被告建子湾煤业公司于2015年3月14日因政府部门的强制性命令而停业，2016年9月26日，被告建子湾煤业公司建子湾煤矿经政府批准宣告实施永久关闭。《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。由此，原告与被告之间的劳动合同终止。据此，本院认定，原、��告自2013年1月1日至2016年9月26日止的期间存在劳动关系。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。因此，原告提出要求被告支付经济补偿的理由成立，本院予以支持。因原告提出其月工资为4，200元，被告在举证期间未提交职工工资花名册予以抗辩，故本院认定原告在被告处工作期间的基本工资为4，200元/月。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，原告主张的经济补偿按照上述标准计算应为16，800（4,200元×4个月）元。关于原告主张的待岗期间待遇，被告因政府职能部门的���制命令已于2015年3月14日停业，而原告亦未能提供能够证明被告要求其待岗的相关证据，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因此，对原告主张的待岗期间待遇，本院不予支持。关于原告主张被告返还多缴纳的社会保险费用1,776元，因该项诉讼请求与本案无关，原告可另案主张。关于原告要求被告补缴社会保险费用的诉讼请求，本院认为，劳动者认为用人单位未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。此属于行政管理范畴，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，��告可依法向劳动行政部门要求被告为其补缴社会保险费，对原告的该项请求，本院不予支持。关于原告要求被告给付工作期间加班费用的诉讼请求，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条明确规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告未针对加班事实向本院举证证实，亦未举证证实被告掌握有相关证据，故该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十四条第一款第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若��问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、解除原告李德才与被告邻水县建子湾煤业有限公司之间的劳动合同关系；二、被告邻水县建子湾煤业有限公司于本判决生效后十日内支付原告李德才经济补偿金16，800元；三、驳回原告李德才的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告邻水县建子湾煤业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院或四川省广安市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。审判员  唐庆江二〇一七年十二月二十七日书记员  梅 梅附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。���十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。劳动部《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”