济南市天桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2015）天民一初字第300号 原告孟凡荣，女，1987年4月18日出生，汉族，无业，住济南市天桥区。 委托代理人于宾，北京市盈科（济南）律师事务所律师。 被告山东金宝贝生物科技有限公司（组织机构代码58992027-1），住所地济南市。 法定代表人陈勇，董事长。 委托代理人宋伯君，男，1986年2月6日出生，汉族，该单位人事部经理，住济南市。 原告孟凡荣与被告山东金宝贝生物科技有限公司（以下简金宝贝公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孟凡荣及其委托代理人，被告金宝贝公司的法定代表人陈勇及其委托代理人宋伯君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告孟凡荣诉称：原告孟凡荣于2014年12月18日到被告金宝贝公司处工作，工作地点为济南市天桥区历山北路19号黄台国际电子商务产业园14楼，工作岗位为网络设计，金宝贝公司未与孟凡荣签订书面劳动合同，双方口头约定月工资为3000元，每周休息一天。孟凡荣入职后严格遵守金宝贝公司的规章制度，但金宝贝公司未为原告缴纳社会保险，亦未支付加班费。2015年2月27日，金宝贝公司人力资源部通知公司内部进行岗位调整，孟凡荣因对其他岗位没有相关经验不能胜任相关工作，所以人力资源部发出辞退通知书要求孟凡荣在2015年3月1日前办理离职手续。离职之前，金宝贝公司承诺于2015年3月份发放2月份的工资，但后来拒绝发放。孟凡荣为维护自己的合法权益，申请了劳动仲裁，现孟凡荣不服仲裁裁决书，诉至法院，请求法院判令：1、被告金宝贝公司向原告孟凡荣支付2015年2月份工资3000元；2、被告金宝贝公司向原告孟凡荣支付2014年12月18日至2015年2月27日未签订劳动合同的双倍工资4500元；3、被告金宝贝公司支付违法解除劳动关系的赔偿金3000元；4、被告金宝贝公司支付加班工资2720元。 被告金宝贝辩称：第一，原告孟凡荣所诉2015年2月份工资孟凡荣已于2015年3月20日领取，有领取凭证为证，需要说明的是“月工资3000元”是一个总称，包括工资1500元、岗位工资100元、话费补助100元、生活补助200元、全勤奖100元、加班费及设计稿费1000元，共计3000元，加班费已随工资每月发放。第二，孟凡荣口头与金宝贝公司约定试用期3个月后签订劳动合同并缴纳社会保险。第三，金宝贝公司已经提前一个月通知孟凡荣不能胜任公司设计岗位，但考虑临近春节，找工作不易，加上春节公司放假20天，为了不让孟凡荣吃亏，所以金宝贝公司没有让她立即离职，而是让她过完春节再办理离职手续，所以不存在赔偿金的问题。综上，请求法院驳回孟凡荣的诉讼请求。 经审理本院认定：原告孟凡荣于2014年12月18日应聘至被告金宝贝公司从事设计工作，双方未签订书面劳动合同。2015年2月27日，金宝贝公司向孟凡荣出具通知书一份，载明：“孟凡荣女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定，感谢你在职期间对公司很大的支持和帮助。接到本通知后，请在3月1日前往人事部门办理离职手续。特此通知2015年2月27日。”该通知由金宝贝公司加盖公章。2015年2月28日，金宝贝公司又向孟凡荣出具了于2015年2月28日的离职证明。自此，孟凡荣未再到金宝贝公司上班。诉讼过程中，原、被告均认可双方自2015年2月28日解除劳动关系。 2015年3月4日，孟凡荣作为申请人，以金宝贝公司为被申请人向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求金宝贝公司：1、支付2015年2月份工资3000元；2、支付2014年12月18日至2015年2月27日未签订劳动合同的双倍工资差额4500元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金3000元；4、支付加班费2720元。该委经审理作出济天劳人仲案[2015]95号仲裁裁决书，裁决：“一、金宝贝公司于本裁决书生效之日起7日内支付孟凡荣未签订劳动合同二倍的工资4000元；二、孟凡荣的其他仲裁请求不予支持。”孟凡荣不服该裁决，于法定期限内诉至本院，请求法院判令：1、被告金宝贝公司向原告孟凡荣支付2015年2月份工资3000元；2、被告金宝贝公司向原告孟凡荣支付2014年12月18日至2015年2月27日未签订劳动合同的双倍工资4500元；3、被告金宝贝公司支付违法解除劳动关系的赔偿金3000元；4、被告金宝贝公司支付加班工资2720元。 关于孟凡荣的月工资数额，孟凡荣主张其入职时与金宝贝公司口头约定月工资为3000元。而金宝贝公司则称该3000元包含基本工资1500元、岗位工资100元、话费补助100元、生活补助200元、全勤奖100元、加班费及设计稿费1000元，共计3000元。孟凡荣不认可工资中包含加班费，金宝贝公司当庭提交的2015年2月孟凡荣的工资表与其提交的孟凡荣其他月份工资表不一致，与其公司其他职工的工资表格式亦不相符，故本院对金宝贝公司所辩称的月工资中包含加班费的抗辩意见不予采信。 关于孟凡荣的第一项诉讼请求即要求金宝贝公司支付2015年2月份工资3000元的诉讼请求，金宝贝公司称已经支付了2015年2月份工资3000元，并由孟凡荣在2015年2月份工资表上签字认可。孟凡荣对此不予认可，称其确实在金宝贝公司提供的2015年2月份工资表上签名，但金宝贝公司并未支付工资，且该表上除孟凡荣签名外的手写部分均为金宝贝公司事后添加。孟凡荣称工资由金宝贝公司以银行转账方式支付，当月发放上月工资，并向法庭提交了中国工商银行个人网上银行的截图证明其陈述。金宝贝公司对该证据不予认可，亦未再提交其他证据证明其已向孟凡荣支付2015年2月份工资。 关于孟凡荣的第二项诉讼请求即要求金宝贝公司支付2014年12月18日至2015年2月27日未签订劳动合同的双倍工资4500元，金宝贝公司不同意支付。 关于孟凡荣的第三项诉讼请求即要求金宝贝公司支付违法解除劳动关系的赔偿金3000元，金宝贝公司认为不存在违法解除劳动关系的事实，不同意支付。 关于孟凡荣的第四项诉讼请求即要求金宝贝公司支付加班工资2720元。孟凡荣主张其工作期间共计周六加班10天，按照日工资136元（3000元÷21.75天）计算，应支付加班费2720元（136元×10天×200%）。对此，金宝贝公司认可加班天数为10天，但认为应按基本工资1500元为基数计算加班费，且称加班费已随月工资发放，不同意再支付加班费。 上述事实，有原告孟凡荣提交的仲裁裁决书、工作证、辞退通知、离职证明、2015年2月考勤记录、录音资料，被告金宝贝公司提交的工资表在案为凭，并经原、被告的当庭陈述为证。 本院认为：原告孟凡荣与被告金宝贝公司自2014年12月18日至2015年2月28日存在劳动关系。我国劳动法规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。本案中，金宝贝公司提交孟凡荣签名的2015年工资表抗辩已发放了该月工资，但孟凡荣并不认可已收到了该月工资，并且提交了其他月份的工资转账记录支持其陈述。本院认为，劳动者在工资表上签字并不能证明用人单位已实际支付了工资，而且在劳动者已证明存在现金形式之外的其他工资支付形式的情况下，应由用人单位进一步举证已支付工资的事实。但金宝贝公司未再提交证明加以证明已向孟凡荣支付了2015年2月的工资，应承担不利的法律后果。故对孟凡荣主张的要求金宝贝公司支付2015年2月份工资3000元的诉讼请求，本院予以支持。因金宝贝公司亦自认孟凡荣在职期间未签订书面劳动合同，故对孟凡荣主张的未签订劳动合同的二倍工资，本院予以支持，但期间应为2015年1月18日至2015年2月28日，数额应为4000元。关于孟凡荣主张的违法解除劳动合同赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”本案中，金宝贝公司以公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化为由辞退孟凡荣，违反法律规定，应予纠正。孟凡荣要求金宝贝公司支付违法解除劳动合同赔偿金3000元，本院予以支持。对于孟凡荣主张的加班费，金宝贝公司抗辩其已支付了加班费，因金宝贝公司提交的证据不足以证明其已支付了加班费，又未举证证明已安排了补休，本院对其该抗辩意见不予采信。金宝贝公司对孟凡荣主张的加班天数无异议，故金宝贝公司应向孟凡荣支付2014年12月至2015年2月期间的休息日加班工资2720元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十二条，第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，参照《山东省企业工资支付规定》第二十条之规定，判决如下： 一、被告山东金宝贝生物科技有限公司于本判决生效之日起10日内向原告孟凡荣支付2015年2月工资3000元。 二、被告山东金宝贝生物科技有限公司于本判决生效之日起10日内向原告孟凡荣支付未签订劳动合同的二倍工资差额4000元。 三、被告山东金宝贝生物科技有限公司于本判决生效之日起10日内向原告孟凡荣支付违法解除劳动合同赔偿金3000元。 四、被告山东金宝贝生物科技有限公司于本判决生效之日起10日内向原告孟凡荣支付加班工资2720元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三百条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告山东金宝贝生物科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  梁 艳 审 判 员  韩 峰 人民陪审员  陈蔚林 二〇一五年十二月十五日 书 记 员  于 蕊