北京市怀柔区人民法院民 事 判 决 书（2015）怀民初字第06273号原告王成维，男，1955年10月20日出生。被告北京市怀柔区水土保持科学试验站，住所地北京市怀柔区北大街57号。法定代表人杨华，站长。委托代理人郭跃，北京徐波律师事务所律师。委托代理人唐冬，男，1971年1月9日出生。原告王成维与被告北京市怀柔区水土保持科学试验站（以下简称水土保持科学试验站）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员孙丽君独任审判，公开开庭进行了审理。原告王成维以及被告水土保持科学试验站委托代理人郭跃、唐冬到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告王成维诉称，原告在1993年8月至2015年10月期间连续在被告管理的北房水厂工作，工作期间双方未及时签订劳动合同、未及时办理社会保险缴纳手续，导致原告退休后不能享受社会保险待遇。2008年8月，被告开始着手为职工签订劳动合同，当时原告在被告处工作已10年，按照法律规定可签无固定期限劳动合同，由于合同的改签，使得签订日期推迟到了2008年10月，但是合同书签订的日期不能由职工填写，之后劳动合同书一直在被告处保存，直到2014年5月才交到原告手中，原告才看到合同日期写的是2008年1月1日，被告在有意规避法律，免除其法律责任。被告的经营许可项目是市政供水，24小时不能间断，在1997年至2014年3月期间，被告只安排3人值班，无法倒班休息，值夜班不计出勤，16小时补20元补贴，每小时1.25元，以此取代了所有假期，为规避法律，免除其支付未休假期补偿的义务，被告还胁迫、恐吓让职工在考勤表上签字。原告为维护自身合法权益，现起诉要求：1、补偿1999年1月至2008年10月间的养老保险，并承担因未及时办理社会保险手续导致原告无法享受社会保险待遇的损失；2、补偿1997年至2014年4月期间公休假、年休假未休工资95400元；3、补偿拖延签订劳动合同的双倍工资9000元。被告水土保持科学试验站辩称，首先，被告未给原告缴纳2001年9月至2008年10月期间的社会保险属实，原告要求补偿1999年1月至2008年10月期间的养老保险，并承担因单位未及时办理社会保险手续，导致本人退休后无法享受社会保险待遇损失缺乏法律依据，且已超过诉讼时效。其次，原告要求被告补偿1997年至2014年4月期间公休假加班费和年休假费用没有事实和法律依据，原告在职期间，被告按照法律法规的规定安排原告休年假，如有双休日加班和法定节假日加班，被告均支付了相应的加班费。原告作为劳动者，应就加班事实承担举证责任，否则原告的该项主张不应予以采信。第三，2008年1月1日，原、被告签订了无固定期限劳动合同，原告要求被告赔偿2008年拖延签订劳动合同10个月的双倍工资差额的诉讼请求没有事实和法律依据。第四，我国《民法通则》第135条规定向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，原告在2015年10月29日提起仲裁，2015年11月11日提起诉讼，各项诉讼请求均已超过诉讼时效，丧失胜诉权。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，原告于1993年8月入职被告处，负责供水设施的维修、运行和管护。2015年10月20日，因原告达到法定退休年龄，双方劳动关系终止。2015年10月29日，原告向北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称怀柔仲裁委）申请仲裁，要求：1、补偿1999年1月至2008年10月间的社会保险，并承担因未及时办理社会保险手续导致无法享受社会保险待遇的损失50000元；2、补偿1997年至2014年3月期间公休假、2008年至2014年期间年休假工资；3、补偿拖延签订劳动合同的双倍工资18000元。怀柔仲裁委于2015年11月4日作出京怀劳人仲字（不）（2016）第1号不予受理通知书，以申请人主体不适格（超法定就业年龄）为由不予受理。原告于2015年11月11日诉至本院。本案在审理过程中，原告就其诉讼请求提供了2014年1月、5月考勤表、上班表证据，证明被告从2012年1月开始记录考勤，原告法定节假日存在加班。经质证，被告以证据是复印件，无签字盖章为由，对证据真实性不予认可。被告向法庭提供如下证据：1、2013年11月至2015年10月期间考勤表，上均有原告签字，证明被告已安排原告休了带薪年休假，以及原告的实际出勤情况。经质证，原告认可签字真实性，但称系在被告的胁迫下签字，对考勤表内容不予认可。2、2013年11月至2015年10月期间工资表和银行发放手续，上载明原告的工资构成为基本工资＋值班补助＋技术补助＋加班费，证明被告已向原告支付工资、周末加班费、法定节假日加班费。经质证，原告对证据真实性认可，但提出被告未足额支付加班费、值班费。关于劳动合同签订情况，双方均认可签过劳动合同，但对签订时间存在异议，原告称劳动合同上的日期2008年1月1日系倒签日期，实际签订日期是2008年10月，被告对此说法不予认可，坚持认为应以劳动合同载明的签订日期2008年1月1日为准。原告向法庭提供社会保险对账单，上载明被告从2008年11月起为原告缴纳社会保险。经质证，被告对证据真实性无异议。上述事实，有原、被告当庭陈述及提供的书证等证据材料在案佐证。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据审理查明的事实，原、被告双方对劳动合同的签订时间存在争议，现被告就未签劳动合同双倍工资差额提出时效抗辩，故应适用一年的仲裁时效，从原告申请仲裁时间往前计算一年为2014年10月29日，原告主张2014年之前的未签劳动合同双倍工资已过时效，故本院对未签劳动合同双倍工资差额诉讼请求不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。北京市劳动局制定并于1999年6月1日起实行的《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》规定，农民合同制职工因用人单位未参加社会保险或未足额缴纳养老、失业保险费，不能享受养老保险待遇和一次性生活补助费待遇的，用人单位应按照本办法规定的标准予以补偿。被告未为原告缴纳2008年10月之前的社会保险，被告应依法支付原告养老保险损失费，经核算为12071.84元。劳动者主张加班费的，应就加班事实承担基础举证责任。因原告提供的2014年1月考勤表为复印件，且无本人签字确认，本院对该证据不予采信。作为用人单位，被告有提供两年内考勤备查的义务，现被告向法庭提供2013年11月至2015年10月期间考勤表，上均有原告本人签字确认，本院对考勤表的真实性予以采信。被告按照每天20元的标准支付原告值班费属于用人单位用工自主权范畴，本院不持异议，结合被告提供的工资表证据，经核算，2013年11月至2014年4月期间，被告未足额支付的值班费、加班费情况如下：应付原告2014年2月1天值班费20元，2014年2月法定节假日1天加班费269元，3月休息日1天加班费179元。根据被告提交的考勤表证据，王成维在2013年11月至2014年4月期间休年假6天，2014年10月休年假6天，2014年12月休年假9天，2015年6月休年假15天，即被告已安排原告休完2014年、2015年年假。原告主张2014年之前未休年假工资，应对此承担举证责任，现未向法庭提供2014年之前未休年假的证据，故本院对该项诉讼请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：一、被告北京市怀柔区水土保持科学试验站自本判决生效后七日内支付原告王成维养老保险损失费一万二千零七十一元八角四分。二、被告北京市怀柔区水土保持科学试验站自本判决生效后七日内支付原告王成维法定节假日加班费、休息日加班费及值班费共计四百六十八元。三、驳回原告王成维的其他诉讼请求。如果被告北京市怀柔区水土保持科学试验站未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由被告北京市怀柔区水土保持科学试验站负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。代理审判员  孙丽君二〇一五年十二月十六日书 记 员  周 琳