四川省遂宁市船山区人民法院民 事 判 决 书(2017)川0903民初1808号原告：林乃灿，男，汉族，生于1969年8月21日，中专文化，无业，户籍地福建省罗源县，现住遂宁市开发区。特别授权委托诉讼代理人：饶建勇，四川浩典律师事务所律师。被告：关韵，男，汉族，生于1988年2月14日，住四川省遂宁市船山区。被告：李灿，男，汉族，生于1989年10月13日，住四川省遂宁市船山区。被告：林庆，男，汉族，生于1988年8月19日，住四川省遂宁市船山区。被告：李世春，男，汉族，生于1970年3月19日，住四川省遂宁市船山区。被告：唐继金，男，汉族，生于1962年1月3日，住四川省遂宁市船山区。上列被告特别授权委托诉讼代理人：吴仕冬，四川斗城律师事务所律师。被告：唐晓林，女，汉族，生于1961年1月22日，住四川省遂宁市船山区。原告林乃灿诉被告关韵、李灿、林庆、李世春、唐继金、唐晓林、遂宁开发区盛磊石材经营部劳动争议一案，本院于2017年4月21日立案后，依法适用普通程序，于2017年11月13日公开开庭进行了审理。原告林乃灿及其委托诉讼代理人饶建勇，被告关韵、李灿、林庆、李世春、唐继金的委托诉讼代理人吴仕冬到庭参加了诉讼。被告唐晓林下落不明，经本院公告传票传唤未到庭参加诉讼。审理中，原告林乃灿撤回对被告遂宁开发区盛磊石材经营部的起诉，本院予以准许。本案现已缺席审理终结。原告林乃灿向本院提出诉讼请求：1.被告连带支付原告拖欠的工资及奖金134723元；2.被告连带支付无故辞退原告的经济补偿金44000元；3.被告连带支付原告未签订劳动合同的12个月双倍工资132000元；4.被告连带支付原告四年未休年假的三倍工资待遇36000元；5.被告到当地社会保险经办机构为原告完善工作期间的保险待遇；6.被告支付原告因未完善社会保险而不能享受的失业保险待遇；7.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2013年8月，原告受被告关韵的聘请到四川（遂宁）盛元石材有限公司，船山区盛元石材（登记地址：遂宁市川中大市场一区11栋一层14号）及上述公司与个体工商户所属的石材厂工作，附属石材厂未登记，位于遂宁市船山区，主要从事技术指导兼主管。原告在遂宁市船山区其附属石材厂一直工作到2016年年底。2015年1月，被告关韵承诺给被告的劳动报酬为年薪70000元-10000元、年终奖10000元-30000元。按月计算原告的工资待遇为每月11000元。2013年8月到2016年11月，原告持续为被告在遂宁市船山区上述公司与个体工商户所属的石材厂认真敬业地工作了近四年，但被告从2015年3月起开始拖欠工资，总额达134723元。2016年12月，被告无故将原告辞退。工作期间，被告拒不为原告办理各项社保，原告多次索要工资及社保待遇无果。后经工商查询发现，遂宁市川中大市场1区11栋1层14号，先后成立或并存有3家个体工商户，1家有限责任公司，详细情况为：唐晓林于2012年8月22日成立的船山区盛元石材，2016年11月28日注销；林庆于2014年7月1日成立的盛元石材有限公司，2016年6月23日注销，但注销时未清偿债务，注销时的股东为林庆、李世春、唐继金三人；李灿于2015年10月13日成立的盛磊石材经营部，2016年10月12日注销；李合平于2016年10月18日成立的盛磊石材经营部，并经营至今。原告认为，上述四个名义独立的市场经营主体，实为多块牌子，同一套人马。原告一直在相同地点，为这四家个体工商户或公司工作，上列各被告，不论其为名义还是实际经营者，都应对拖欠原告的工资待遇及社保待遇承担连带支付责任。2017年4月5日，原告向遂宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会以被申请人公司、个体工商户已经注销，实际承担责任者为自然人，被申请人主体不适格，决定不予受理，并于2017年4月14日向原告送达不予受理通知书，并告知原告向本院起诉。庭审中，原告主张其与四川盛元石材有限公司（以下简称盛元公司）建立了劳动关系，关韵是该公司、遂宁开发区盛磊石材经营部和船山区盛元石材的实际控制人，由该公司注销时的股东林庆、李世春、唐继金承担责任，其余被告承担连带责任。被告关韵、李灿、林庆、李世春、唐继金共同辩称：1.原告所列的社会保险、失业保险等待遇（原告第5、6项诉讼请求）未经仲裁前置；2.本案五自然人被告不是本案适格主体，原告与被告关韵在2015年1月5日签订的协议补充（代合同）是民事协议，不能认定为劳动合同，并且没有盛元公司的盖章；3.对于协议补充（代合同）约定的年薪、利润和年终奖，因为该厂基本没有利润，原告执行合伙事务费用变更为5000元/月；被告关韵与原告在2016年2月26日前已经将执行合伙事务的费用结算，后期执行合伙事务的费用，原告通过借支的形式已经领取23195元，原告执行合伙事务的时间截止2016年6月底结束，费用已经支付完毕；并且，原告在外面的业务还未结算，双方就执行合伙事务费用发生纠纷，需要通过双方结算才可以清算；4.原告在2013年通过技术入股盛元石材厂，由关韵与原告合伙经营，原告执行合伙事务，本案应当属于合伙纠纷；5.原告是盛元公司股东，享有10%股份，原告主张与盛元公司建立劳动关系，没有法律依据；6.盛元公司已经注销，原告要求五自然人被告承担连带责任，没有事实和法律依据。被告唐晓林未予答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据和事实，本院认定如下：盛元公司于2013年10月29日注册成立，住所地为遂宁市船山区。关韵原系盛元公司的股东，亦为盛元公司的总经理。林乃灿以技术入股盛元公司，并担任盛元公司主管。2014年7月，该公司工商登记的股东变更为林庆、李世春、唐继金，关韵为经理，林庆为执行董事、法定代表人，林乃灿为监事、业务主管。2016年6月23日，盛元公司经核准注销。2015年11月5日，关韵向林乃灿出具《授权书》，载明：“本人关韵今授权于林乃灿为盛元石材企业主管，负责经营管理、人员配备、资金应用、财务复核，协调本企业全盘工作，根据规章制度执行，享有特定的权利与义务，享有特定的工作待遇，履行好本职工作，为公司企业再创辉煌。此致。授权人：关韵。2015年11月5日。王波排版，重新打印。关韵。2015年11月5日。”同日，关韵（甲方）与林乃灿（乙方）签订《协议补充（代合同）》，约定：“……甲方和乙方于2013年10月组建的四川盛元石材有限公司，现在继续经营。乙方原先以技术入股的10%股份不变，甲乙双方继续合作。聘请林乃灿为公司企业主管，年薪工资70000-100000元，利润按照10%分红，年终奖10000-30000元……甲方主要负责战略规划、资金规划、资金来源，乙方主要负责经营，人员配备，资金应用……。”原告在盛元公司担任企业主管期间，盛元公司未为原告完善社会保险，亦未签订书面劳动合同。庭审中，原告出示其2017年3月9日制作的2015-2016年实付工资、年终奖、工资借支表，原告系按照该表确定其第一项诉讼请求的金额，该表载明原告的月工资为8000元，所欠原告工资为2015年3月-12月共计80000元、2016年1月-11月共计88000元，所欠原告年终奖为2015年20000元、2016年20000元，被告在2015年3月-2016年6月26日共计支付原告73277元，并且该表下方载明“注：2015-2016年关韵共欠林乃灿工资80000+88000-73277=94723元。2015年年终资金20000元、2016年年终奖金20000元共计40000元林乃灿没领到。两项合计134723元。”另外，原告出示的2016年12月11月、2017年1月6日的两张2015-2016年实付工资、工资借支表，载明原告的月工资为6000元。原告申请证人出庭作证，证实原告的工资为6000元/月。另查明，船山区盛元石材于2012年8月22日开业，经营场所为船山区遂州北路川中大市场1区11栋1至2层14号，登记经营者为唐晓林，于2016年11月28日注销。遂宁开发区盛磊石材经营部于2015年10月13日开业，经营场所为遂宁市开发区川中大市场1区11栋1层14号，登记经营者为李灿，于2016年10月12日注销。遂宁市开发区盛磊石材经营部于2016年10月18日开业，经营场所为遂宁市开发区川中大市场1区11栋14号，登记经营者为李合平。2017年4月12日，原告林乃灿向遂宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“一、裁决被申请人支付申请人拖欠的工资待遇94723+40000（奖金）=134723元；二、裁决被申请人支付无故辞退申请人的经济补偿金50000元（月平均工资12500元*4年）；三、裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同的12个月双倍的二倍工资，12500元*12个月，共计150000元；四、裁决被申请人补交申请人工作期间的保险费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险）。”2017年4月14日，遂宁市劳动人事争议仲裁委员会以被申请人主体不适格为由，作出遂劳人仲不字【2017】第117号《不予受理通知书》。原告不服，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：一、原告与盛元公司之间是否存在劳动关系？二、如原告与盛元公司之间存在劳动关系，应当由谁承担责任？三、原告的各项诉讼请求是否符合法律规定，是否应当得到支持？关于争议焦点一，虽然原告林乃灿系盛元公司的股东，但不影响其可以同时作为盛元公司的劳动者。从原告出示的证据和原、被告在庭审中的陈述来看，原告从盛元公司成立时起就担任主管职务，且被告关韵作为盛元公司的经理于2015年11月5日明确了原告的职务和工资待遇，故本院认为，原告与盛元公司之间形成了事实劳动关系。因盛元公司已于2016年6月23日注销，故原告与盛元公司之间的事实劳动关系从盛元公司成立时起至2016年6月23日止。关于争议焦点二，从原告与被告关韵于2015年11月5日签订的《协议补充（代合同）》来看，原告仍享有10%的股份，其仍为盛元公司的股东。盛元公司未经清算即注销，应当由其股东林庆、李世春、唐继金、林乃灿对盛元公司尚未清偿的债务承担责任。本案中，结合原告享有的股份份额，盛元公司在本案中应承担的责任，应当由被告林庆、李世春、唐继金承担90%，原告承担10%。原告认为被告关韵系盛元公司的实际控制人，应当承担连带责任的主张，因其未提供充分的证据证明被告关韵系盛元公司的实际控制人，故本院不予支持。原告认为被告李灿、唐晓林在盛元公司的注册地址注册过个体工商户，应当承担连带责任的主张，不符合法律规定，故本院不予支持。关于争议焦点三，从原告出示的三份工资表来看，该证据载明的月工资不一致，原告申请的证人出庭证实原告的月工资为6000元，故本院结合《协议补充（代合同）》的约定，认定原告的月工资为6000元。关于原告主张的第1项诉讼请求：原告自认尚未领取的工资的起算时间为2015年3月、从所欠工资中扣除已经领取的73277元的事实，本院予以确认；原告主张的2015年的年终奖20000元、2016年的年终奖20000元的诉讼请求，根据《协议补充（代合同）》的约定，本院对年终奖为20000元/年的事实予以确认；因原告与盛元公司之间的事实劳动关系截止2016年6月23日，故原告主张的工资及年终奖均应计算至2016年6月23日止；被告认为原告执行合伙事务的费用为5000元/月，且已支付完毕的主张，未提供证据予以证明，故本院不予支持。故本院依法认定盛元公司应当向原告支付所拖欠的工资及年终奖共计52723元，即（6000元/月*16个月-73277元+20000元+10000元）。关于原告主张的第2项诉讼请求，因被告未提供证据其辞退原告的理由，且盛元公司已注销，故盛元公司应当向原告支付经济补偿金，计算为6000元/月*3个月=18000元。关于原告主张的第3项诉讼请求，原告在盛元公司中任主管，负责全面经营管理、人事安排等工作，其知道员工应当与用人单位签订劳动合同而未提出，故对其主张未签订书面劳动合同的双倍工资应不予支持。关于原告主张的第4、6项诉讼请求，因未经仲裁前置，故本案不予处理。关于原告主张的第5项诉讼请求，因用人单位为劳动者完善社会保险属于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》规定的法定义务，国务院《社会保险费征缴暂行条例》对社会保险费的征收主体、范围和标准等有明确的规定，该争议不属于人民法院受理民事案件的范围，故本案不予处理。综上，被告林庆、李世春、唐继金应当向原告林乃灿支付所欠的工资及年终奖为52723元*90%=47450.7元，经济补偿金18000*90%=16200元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告林庆、李世春、唐继金于本判决生效后十日内向原告林乃灿支付尚欠的工资及年终奖47450.7元、经济补偿金16200元，共计63650.7元；二、驳回原告林乃灿的其他诉讼请求；三、驳回原告林乃灿对被告关韵、李灿、唐晓林的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由被告林庆、李世春、唐继金承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省遂宁市中级人民法院。审 判 长  朱 莉人民陪审员  罗素君人民陪审员  郭 燕二〇一七年十二月三十日书 记 员  刘 宇