甘肃省兰州市城关区人民法院民 事 判 决 书（2015）城民渭初字第394号原告甘肃人力资源服务股份有限公司。法定代表人王川梅，该单位总经理。委托代理人焦兰钦，甘肃赛莱律师事务所律师。被告苏锋。委托代理人党振清，甘肃法成律师事务所律师。原告甘肃人力资源服务股份有限公司诉被告苏锋劳动争议一案，本院于2015年8月19日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年11月17日公开开庭审理了本案。原告甘肃人力资源服务股份有限公司的委托代理人焦兰钦、被告苏锋的委托代理人党振清到庭参加诉讼；原告甘肃人力资源服务股份有限公司的法定代表人王川梅、被告苏锋未到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告甘肃人力资源服务股份有限公司诉称，1、被告要求原告在合同到期后支付经济补偿金没有法律依据，不应予以支持。被告系由原告派遣至兰州万里航空机电有限责任公司员工，被告于2013年9月18日提交辞职申请。2、仲裁裁决认定原告在双方合同到期后，未通知被告办理相关手续，故依据《劳动合同法》第四十四条、四十六条之规定应向被告支付经济补偿金的认定没有依据，属于错误认定。现原告为维护其合法权益依法提起诉讼，请求判令；原告不向被告支付终止劳动合同经济补偿金12000元。被告苏锋辩称，1﹑通过三次裁判文书可以明确原被告合同期满没有解除劳动合同，原告应该依法给予经济补偿金；2、原告违法解除劳动合同就应该给被告支付双倍经济补偿。请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告苏锋于2005年在兰州万里航空机电有限责任公司工作，2008年1月2日，原告甘肃人力资源服务股份有限公司与兰州万里航空机电有限责任公司人力资源部签订派遣协议书，将被告苏锋派遣至兰州万里航空机电有限责任公司从事车工；原告甘肃人力资源服务股份有限公司与被告苏锋签订书面劳动合同，合同期限为2年，合同到期后双方又续签劳动合同，期限至2014年12月31日；被告的月平均工资为1972元。2013年9月18日，被告苏锋向兰州万里航空机电有限责任公司提交书面辞职申请，并于同年10月21日正式离开兰州万里航空机电有限责任公司；原告给被告的工资发放至2013年9月。2013年11月5日，兰州万里航空机电有限责任公司将减员通知书和被告苏锋的辞职申请交给原告，原告未给被告出具解除劳动关系的手续；为此，2013年11月28日，被告苏锋以兰州万里航空机电有限责任公司和甘肃人力资源服务股份有限公司为被申请人向兰州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁申诉请求为：一、请求裁决双方解除劳动合同关系；二、请求裁决被申请人为申请人补办下列社会保险：1、补办2005年4月至2007年12月的工伤保险基本医疗保险、大病救助医疗保险、失业保险金；2、补办2008年1月至2012年6月的工伤保险、基本医疗保险、大病救助医疗保险：3、补办2008年1月至2013年3月的失业保险；三、请求裁决被申请人为申请人一次性支付下列工资、加班费、因干车工同工同酬差额金以及因单位违法而解除劳动合同的经济补偿金：1、补发2013年9月10月工资4845.46元；2、补发同工同酬工资差2000元；3、支付2005年4月至2013年10月周末加班费40415.57；4、支付因单位违法，劳动者依法解除劳动合同经济补偿金21804.57元；5、支付交通费100元。四，办理各种社保关系的转移手续。2014年5月23日，兰州市劳动人事争议仲裁委员会作出兰劳人仲裁字（2014）第16号裁决书，裁决：一、兰州万里机电公司一次性补发苏锋工资449.14元；二、驳回苏锋的其他请求。为此，原告甘肃人力资源服务股份有限公司与被告苏锋不服，诉至本院。本院于2014年8月21日作出（2014）城民渭初字第218号民事判决书，判决：一、驳回原告甘肃人力资源服务股份有限公司的诉讼请求；二、驳回被告苏锋的诉讼请求。2014年9月23日，原告向被告作出书面通知一份，其内容为：“鉴于你于2013年9月18日起提出辞职，2013年10月21日起不再上班并于2013年11月28日仲裁要求解除劳动合同，后又于2014年6月30日提起诉讼，并当庭提出撤销解除劳动合同的请求，但拒绝到岗上班也未到我公司办理相关手续，为此，我公司特向你发出本通知，请你自本通知发出之日起3日内来我公司报道或办理解除劳动合同相关手续，逾期我公司将按法律规定和《劳动合同》相关条款约定予以处理，法律后果将由你全部承担。”该通知原告于2014年9月24日以特快专递的形式发给被告，发往地址为被告住所地兰州市安宁区万里西村**；2014年9月25日，该特快专递由李维维签收。2015年4月16日，被告以原告为被申请人向兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁申诉请求为：仲裁被申请人支付申请人经济补偿金16959元。2015年7月30日，兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会作出兰城劳人仲案字（2015）125号裁决书，裁决：被申请人自接到此裁决书之日起十五日内向申请人支付终止劳动合同经济补偿金12000元（2000元×6）。另查，2014年3月18日，在兰州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭审中，兰州万里航空机电有限责任公司当庭陈述，希望苏锋回公司工作；同时，被告当庭陈述，在劳动合同期满后，兰州万里航空机电有限责任公司口头要求与被告签订劳动合同，但是被告没有同意。本院所确认的上述事实有仲裁申请书、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书、劳动合同、工资明细、辞职申请、判决书、通知、特快专递回执、邮件全程跟踪查询结果及双方当事人的陈述在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。本院认为，针对原告主张的判令原告不向被告支付终止劳动合同经济补偿金12000元之诉讼请求，首先，经济补偿金除了是对劳动者所作贡献的补偿外，更重要的是对劳动者失去工作后的救助和帮扶，如果用人单位愿意以同等条件续订合同，但劳动者不愿意续订的表明劳动者并不需要该种帮扶，因而此时用人单位无需支付经济补偿金。本案中，在劳动合同期内，被告就向用工单位递交辞职申请，随后离开了用工单位，而在仲裁时，用工单位明确表示希望被告回单位上班，同时口头表示愿与被告签订劳动合同，但被告予以拒绝；同时，原告也向被告发出通知，让被告回单位报到或办理解除劳动合同的手续，但被告也未在劳动合同期限内予以答复；因此，可推定被告不愿意续订劳动合同，表明被告不需要经济补偿金这种帮扶，故，原告无需向被告支付经济补偿金。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者负有向用人单位提供劳动的义务和忠诚勤勉的义务；用人单位则有给付报酬的义务和保护照顾的义务。本案中，被告在劳动合同履行期间，因自身原因自行终止劳动合同，用人单位做出停发工资等相应处理后，被告虽申请仲裁，但并未回用工单位上班，而在劳动合同期满后，却要求用人单位承担劳动合同法规定的支付经济补偿金的义务，其行为有违劳动合同法规定的诚实信用和公平原则。因此，原告的该项诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条之规定，判决如下：原告甘肃人力资源服务股份有限公司不支付被告苏锋终止劳动合同经济补偿金12000元。案件受理费10元，由被告苏锋负担，被告苏锋拒不交纳诉讼费的，人民法院可以强制执行；由原告甘肃省人力资源服务股份有限公司预交的诉讼费10元，本院依法退还原告甘肃人力资源服务股份有限公司。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王晓英审 判 员  孙科践人民陪审员  胡清华二〇一五年十二月八日书 记 员  马鑫燕