黑龙江省双鸭山市岭东区人民法院民 事 判 决 书（2015）岭民初字第44号原告邓守疆，男，1974年6月29日出生，汉族，系双鸭山市建龙矿业有限公司职工，现住双鸭山市尖山区双福路。委托代理人姚成，系双鸭山市尖山区升平法律服务所法律工作者。被告双鸭山市建龙矿业有限公司。住所地：双鸭山市岭东区。法定代表人周宪仓，系该公司总经理。委托代理人张柏记，系该公司人事行政处干事。第三人温州矿山井巷工程有限公司。住所地：温州市百里西。法定代表人林衡，系该公司总经理。委托代理人张涛，系黑龙江方帏律师事务所律师。原告邓守疆诉被告建龙矿业、第三人温井公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告邓守疆及委托代理人姚成、被告委托代理人张柏记、第三人委托代理人张涛到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告邓守疆诉称：1、原告于2009年2月份到被告企业工作，职务为井下铲运机司机，2009年11月入井工作。被告于2011年3月份指派原告去第三人承包被告在岭东区四道沟建龙矿业二采区井下采运矿石工作（原工作地点没变）。2011年12月20日，原告与被告签订了劳动合同。2013年7月14日原告在第三人单位工作时，第三人实行两班倒12小时工作制。原告在被告单位领取工资的方式是被告每月往原告的银行卡里转账开资，在第三人处开支的方式是每月到财务部邓经理处，在工资表上签字领取现金。原告的养老、医疗、失业等保险、住房公积金由被告代扣代缴，被告是从2010年1月份开始为原告缴费到2014年6月份。2、原告自2011年3月份被派到第三人单位工作，在工作期间与被告签订劳动合同。被告开一部分工资，第三人开一部分工资。期间工资调整几次（1500.00元-3500.00元-4800.00元-5200.00元-7800.00元），另外被告每月支付原告交通、误餐费100.00元、洗理费15.00元，工龄工资每满一年每年递增10.00元，单位以满月天数记工，没有休息日、法定节假日、年带薪休假日，并且第三人公司不按月薪为原告发放工资，随意克扣原告本人月薪工资和加班加点工资等。并且2014年2月整月工资拖欠，原告多次找企业索要拖欠、克扣的工资和各项待遇未果。3、本案争议经双鸭山市劳动争议仲裁委员会裁决，裁决委员会对部分争议给予了裁决。原告对此不服，依法提起诉讼。为此依据《劳动法》第四十四条、四十五条、第五十条、第五十一条、第五十二条、《黑龙江省人口与计划生育条例》（2002年）第四十六条、《劳动争议调解仲裁法》第六条、《民事诉讼法》第四十七条、第二十一条之规定，请求人民法院查明本案事实，判决并支持原告：一、判决被告支付原告双休日200%的工资212928.39元、法定节假日200%的工资20317.49元、带薪年休假工资21618.55元、补发原告晚婚假工资2913.75元、原告妻子生育期间未休护理假工资3657.50元、粉尘保健津贴6080.00元、井下艰苦岗位津贴（井下采掘津贴）48810.00元，合计316325.68元。二、请求法院判决第三人补发拖欠、克扣原告的工资16673.36元，以上总计332999.04元。三、请求判决被告为原告缴纳各项社会保险费及住房公积金到劳动关系解除为止。四、由被告承担诉讼费用等各项诉讼请求。原告向法院提交的证据有：1、双鸭山市劳动争议仲裁委员会裁决书1份，证明此劳动争议经过仲裁委裁决，被告拖欠原告双休日工资及法定节假日工资、带薪休假工资等。2、送达回证1份，证明仲裁书送达时间。3、劳动合同书复印件1份，证明原、被告之间劳动关系、标准工时、标准工资。4、原告2010年4月份-2011年4月份工资条复印件1份，证明被告支付工资数额。5、未到庭证人陈昌全出具的书面证言2份、证明原告工资、工作时间。6、未到庭证人刘新海出具的书面证言1份，证明原告与证人于2011年3月份受建龙指派到第三人单位工作及在工作中受伤事实，原告在两个单位同时存在劳动关系。7、原告书写、证人郭小鹏签名的未到庭证人证言1份，证明原告与证人受建龙指派到第三人单位工作及工资收入。8、原告书写、证人李鑫签名的书面证言1份，证明原告从事铲运机司机工作，在被告及第三人工作期间实际工资数额以及没有给付原告粉尘费、艰苦岗位津贴、年休假日和法定节假日都没有安排补休等情况。9、证人张桂范书面证言及出庭作证，证明原告结婚休假及妻子生产休假情况。10、双鸭山市社会事业保险局出具的原告社会保险缴费情况，证明被告给原告缴纳社会保险费到2014年6月份。11、第三人出具的收据1份，证明2014年4月份工资1-16日工资是第三人支付，第三人认为多给原告支付了应由被告支付的工资，将其扣回。12、原告上岗证复印件1份，证明原告与第三人存在劳动关系，第三人为原告制作发放该公司上岗证。13、被告制发的员工卡复印件1份，证明劳动关系（出勤打卡用）。14、原告身份证复印件1份，证明原告身份。15、刘新海、郭小鹏、李鑫、陈昌全常住人口详细信息各1份，证明证人身份。16、被告为原告缴纳的住房公积金信息1份，证明被告为原告缴纳的住房公积金到2014年6月份。17、与郭小鹏QQ聊天记录复印件1份，证明原告二月份工资问题。18、原告结婚证复印件1份，证明原告婚姻关系。19、原告女儿出生医学证明1份，证明原告女儿出生时原告在工作岗位，未休护理假。20、铲运车交接班部分记录1份，证明原告工作按自然天数上岗，未休过班。21、2013年10月、11月、2014年1月、2月装载机运转记录，证明原告2013年7月15日后每天工作时间12小时。22、中国农业银行查询个人历史账户交易明细打印收费1份、复印费票据8张，证明查询、复印费用支出。被告建龙矿业辩称：被告按与原告签订的劳动合同规定，每月足额发放工资并不拖欠。被告也没有要求原告加班，我们按劳动合同已经履行了义务。因没有拖欠原告工资，原告申请仲裁，请求被告给付各项数额的仲裁时效已超过法律上规定的一年期、民事诉讼时效上规定的二年期。2011年12月之前，被告没和原告签订过书面劳动合同，但有事实上的劳动关系。原告每月工资由基础工资和绩效工资组成，如有双休日加班，在绩效工资内体现，每月应发工资在2100.00元左右。2011年12月，公司根据管理的需要，与原告签订了书面劳动合同。合同规定原告月工资3500.00元，每日工作8小时、每周工作时间40小时。原告在被派往第三人工作期间，日常工作、安全管理均由第三人负责，我单位也从未让原告加过班，所以不同意原告的诉讼请求。被告向法院提供的证据：1、原告入职企业后2009年2月至2014年4月份工资表1份，证明被告每月已经按劳动合同规定给原告足额发放工资，并不拖欠原告工资。2、被告与第三人签订的协议书1份，证明被告与第三人有用工协议。第三人温井公司辩称：1、请求人民法院对双劳仲字（2014）41号仲裁裁决书不予采信。因为该裁决书违反法律规定，按照劳动仲裁法规定，劳动争议诉讼时效为一年，其裁决书已超限裁决。而且没有法律规定第三人应该承担连带义务，原告申请仲裁并没有要求第三人承担连带责任，但仲裁裁决书超出申请请求进行裁决。2、原告系被告公司的职工，其在2011年12月20日签订了劳动合同，有效期为3年，到2014年12月20日止，由此可证明原告与被告有劳动关系。其每月工资也由被告发放，社会保险费也由被告代扣代缴，原告系被告指派到第三人处工作，其工资与保险费由被告承担，与第三人无任何关系，第三人也不欠原告任何工资。因为原告既不是高科技人才，也不是其他特殊人才，我们不可能给他开双份工资。原告与被告签订劳动合同，与第三人不发生劳动关系。根据劳动争议仲裁调解法第二十七条、民法通则第一百三十五条规定，原告诉讼时效均已超过法律规定的时效，第三人不应该承担任何责任。综上所述，望法院公正判决。第三人向法院提供的证据：1、原告入井记录复印件1份，证明原告入井工作天数。2、工资表1份，证明我单位未给原告开工资。因为原告的工资是由被告发放，所以我们工资表体现不了原告的工资。经原、被告当庭举证、质证，被告对原告提供的第1、2、3、4、10、13、14、16、18、19份证据无异议。第5、6、7、8份书面证言有异议，认为证人未到庭作证，请法院不予采信。对第9份出庭证人张桂范有关原告婚假及妻子生产护理假未休的证言，认为如果原告提出申请，被告会批准休假。对第11、12、17份温井公司出具的收据及上岗证、原告与郭小鹏QQ聊天记录等证据有异议，认为与被告无关。对第15份四名证人常住人口身份信息的证据，认为证人未到庭，请法院不予采信。对第20、21份铲运车交接班记录、装载机运转记录证据有异议，认为被告按合同规定要求原告工作时间是每班8小时，每月22天工作日，被告没有任何部门或者个人向原告提出需要加班。对第22份证据里的银行收费50.00元不同意给付，同意给付复印费180.00元。第三人对原告提供的第2、3、4、10、12、13、14、16、18、19份证据无异议。对第1份仲裁裁决书真实性无异议，证明目的有异议。认为该裁决书仲裁请求并没有第三人的任何事项，而裁决结果却让第三人承担连带责任，明显超裁。违反法律规定，并违反仲裁诉讼时效的规定。对第5、6、7、8份书面证言有异议，认为证人未到庭作证，无法证明是本人签字，不属实，请法院不予采信。对第9份出庭证人张桂范证言有异议，认为证人与原告是亲属关系，其证言法院应不予采信。对第11份温井公司出具的收据有异议。认为原告受伤后，此工资是在我单位预支的工资款。原告本身工资应该由建龙矿业支付，建龙矿业在给原告开支后，我公司才收回预支工资。对第15份四名证人常住人口身份信息的证据，认为证人未到庭，并且该证据没有加盖公章，来源不合法，无法证明真实性，请法院不予采信。对第17份原告与郭小鹏QQ聊天记录有异议，认为该记录无法证明其真实性和聊天人身份。对第20、21份证据有异议，无法证明其真实性、合法性，不能证明原告两班倒时工作12个小时。对第22份银行收费和复印费证据，认为原告支出与实际支出不符，费用过高，不同意给付。原告对被告提供的第1份工资表的证据有异议。认为这个工资表是被告自己在电脑操作打印的，并且与工资条不一致，也没有出勤天数，有意规避原告的出勤天数。对支付的工资数额无异议。对第2份协议书的证据，对其真实性无异议，证明目的有异议。认为被告与第三人是合作关系，请法院不予采信。对第三人提供的入井考勤表、工资表有异议。认为是虚假的，不能证明第三人给原告开过工资的事实。为查明双方争议的事实，依原告申请，法院对原告提供的证人刘新海、郭小鹏、李鑫进行了调查。证人刘新海证实：原告提供的自己书面证言是原告找到我，由原告自己书写、自己照抄的，签名是自己所写。自己证实建龙矿业有6个人被派到温井公司工作，工资收入、工作地点、工作任务均未变更，只是管理层变了，温井公司均未给6人开过工资，工资仍然由建龙矿业发放，每月打到银行卡上。工作时间每天8小时、3班倒、满勤26天，个人有事不能上班可以请假。春节正常休假4-7天、其他节假日可以串休。证人郭小鹏证实：原告提供的自己书面证言是原告自己书写，签名是自己所写。自己证实建龙矿业有6个人被派到温井公司工作，工资每月由建龙矿业发放，打到银行卡上，温井公司均未给6人开过工资，工作时间每天8小时，没有出满勤要求，有事可以请假。春节正常休假，其他节假日是补休，但温井公司没给过我们补偿。装载机运转记录是为了应付检查、随便填写。证人李鑫证实：原告提供的自己书面证言是原告自己书写。自己证实在温井公司工作期间，温井公司未发放过工资，劳动关系仍然在建龙矿业，工资由建龙矿业发放，每月3500.00元，法定节假日给过双倍工资，但不是全给，满勤30天，有事可以请假，工作时间实行小班8小时、休息16小时，大班16小时、休息24小时，两班倒的工作制。原告对此三名证人的证言有异议。认为此三人是在受外力影响下、有人为因素作的虚假证言，但提供不了证人是虚假陈述的证据。被告对三名证人陈述的工资事实无异议，但对陈述的工作时间有异议。认为被告是按与证人签订的劳动合同规定的工作时间和休假时间执行的。证人被派往第三人处工作后，被告只负责代为发放证人工资和代扣代缴“四险一金”，日常工作管理均有第三人负责。第三人对此三名证人证言真实性无异议。但认为此证据原告未在举证期限届满前提出调查申请，人民法院不应调查。经审理查明:原告于2009年2月被被告建龙矿业录用为企业员工，双方未签订书面劳动合同。在企业培训期间（2009年3月-10月份），原告每月固定工资1500.00元。自2009年11月至2010年3月，原告任职铲运机司机工作，工资由基本工资、绩效工资、交通误餐费、卫生洗理费等组成，参照该岗位薪资标准每月1500.00元的标准，原告每月领取的工资数额不等。2010年4月被告上调了原告的基本工资数额和绩效工资数额每月3500.00元至2014年4月。2011年1月起被告按原告每满一年工龄给予增加10.00元工龄补贴，其他交通误餐费、卫生洗理费等数额未变。2011年12月20日，原、被告签订了固定期限的劳动合同。其中合同期限约定：“自2011年12月20日起至2014年12月20日终止。”工作时间和休息休假实行“标准工时工作制：乙方每日工作8小时，每周工作四十小时。或乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息1天”的工时休假制。劳动报酬甲方支付乙方工资形式为“计时工资：乙方的工资标准为每月3500.00元/月，绩效工资根据乙方实际劳动贡献确定。”原告参此岗位薪资标准每月在被告处领取不等的工资数额至2014年4月。2011年3月，被告和第三人口头协商达成协议，将原告派往第三人温井公司承包被告的井巷工作至2014年4月。2013年10月10日，被告和第三人又签订书面协议，就甲方（建龙矿业）代乙方（温井公司）代发刘新海、邓守疆、刘滨雁、赵冰、ＸＸ、郭小鹏等6人井下铲运车司机、代扣代缴保险等费用达成协议，约定：1、“以上共计六人的工资按3500.00/月的标准由甲方代为发放，并代扣代缴四险一金。2、甲方为乙方代发的工资及代扣代缴四险一金，合计人民币21000.00元/月，每月在乙方结算工程款中扣回。3、作为乙方员工，此六人的日常及安全管理责任和义务均有乙方负责，甲方不承担代发工资、代缴四险一金以外的及由此而产生的任何责任。4、本协议自双方签字之日起生效”。至2014年4月，原告在工作中受伤时止，被告均按劳动合同约定足额发放了原告工资，不存在拖欠问题。2015年3月，原告以被告未安排双休日、法定节假日、带薪年休假日休息、补发原告晚婚假工资、妻子生育未休护理假、被告应给付粉尘保健津贴、井下艰苦岗位津贴、为原告缴纳各项社会保险及住房公积金、第三人补发拖欠、克扣原告的工资为由，起诉来院，要求被告及第三人给付各项工资及津贴332999.04元。本院认为：劳动者有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利的权力。劳动者应当完成劳动任务，提供职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。原告自2009年2月至2014年入职被告企业后，前期双方虽未签订劳动合同，但已建立了事实上的劳动关系直至双方签订劳动合同时。在双方履行签订的劳动合同中，被告已按合同约定履行了合同义务。庭审中，原告既未举证证明被告安排原告加班，也未举证证明向被告提出休假而未获准休假的情况，并且被告每月已足额发放了原告工资，并不存在应发未发而拖欠原告工资的事实。原告提供的证据不足以证明被告有安排原告加班、拖欠原告工资报酬的事实，原告应承担举证不能的后果。对原告要求被告给付粉尘保健津贴、井下艰苦岗位津贴的诉讼请求，因人力资源和社会保障部、国家发展改革委员会、财政部联合下发的《关于调整煤矿井下岗位津贴有关工作的通知》（2006）24号已明确为煤矿企业，而被告属于非煤矿山企业，该通知未规定非煤企业员工应该享受井下粉尘保健津贴、井下艰苦岗位津贴，故本院对此诉讼请求不予支持；对原告要求第三人补发被拖欠、克扣的工资诉讼请求，因未提供证据证明，并且第三人为证明原告与第三人不存在劳动关系，提供了证据证明第三人并没有给原告支付过工资，不存在拖欠、克扣原告的工资的事实。本院对此诉讼请求亦不予支持；对原告要求被告为原告缴纳各项社会保险费及住房公积金的诉讼请求，因社会保险费及住房公积金属于政府行政部门即社会保险费征收机构和住房公积金管理委员会的行政职责，不属于人民法院民事诉讼案件，原告认为自己的合法权益受到损害，可按《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定向社会保险费征收机构及住房公积金管理中心投诉，本院对此诉讼请求亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第九条之规定，判决如下：驳回原告邓守疆的诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省双鸭山市中级人民法院。审 判 长  颜庆亮审 判 员  张亚杰人民陪审员  刘丽萍二〇一五年十二月二十五日书 记 员  李亚芬