山西省晋中市榆次区人民法院民 事 判 决 书（2017）晋0702民初2537/2566号原告：付体虎，男，1968年6月8日生，汉族，河北省廊坊市安次区居民，住河北省廊坊市安次区。委托诉讼代理人杨丽娟，山西正名律师事务所律师。委托诉讼代理人薛鸿燕，山西正名律师事务所律师。被告：晋中瑞通投资建设有限公司，住所地：晋中市榆次区锦纶北街3号。法定代表人张杰琳，公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：陶炳立，北京的德和衡（上海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张露壬，北京德和衡（上海）律师事务所律师原告付体虎与被告晋中瑞通投资建设有限公司（以下简称“瑞通公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告付体虎及其委托诉讼代理人杨丽娟、薛鸿燕，被告瑞通公司委托诉讼代理人陶炳立到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付拖欠的2016年1月至2017年2月的工资420000元、福利补助款38220元，合计458220元。2、被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金120000元。3、被告为原告补办2015年4月至2017年2月的各项社会保险。事实和理由：2015年4月1日，被告聘请原告任公司总经理，双方签订了一年期的劳动合同，约定原告的工资为30000元／月。合同到期后，双方又续签了一份三年期的劳动合同。在劳动合同履行期间，原告履行了工作职责，但被告以资金周转困难为由拒绝为原告办理社会保险，且自2016年1月起拖欠原告工资，并以此为由提出和原告解除劳动关系，但不支付经济补偿金。被告辩称，原告不是被告员工，无需支付原告工资、解除劳动合同经济补偿金、补缴社会保险费。原告在仲裁中未申请解除劳动合同经济补偿金，原仲裁裁决超出请求范围，应于纠正。社会保险争议不属于法院受案范围，原告主张的福利补助款没有依据。综上，法院应驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原被告均不认可对方证据。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、关于原告提交的1、劳动合同书两份，证明双方存在劳动关系，合同约定原告工资为30000元／月；合同到期日2019年3月30日。2、任命书一份，证明2015年7月4日，原告被任命为被告公司总经理。3、被告关于公司全体员工福利待遇规定的通知书，证明原告各项福利待遇为2730元／月。4、微信记录截屏，证明原告2016年10月至12月仍在被告处工作；2016年12月，原告按照被告董事章克绍的要求对工作资料进行了移交。5、市政府专题会议纪要、晋中瑞通投资建设有限公司工商登记资料，证明原告与被告上级公司高管人员章克宇等人微信记录的真实性。上述证据证明原被告之间存在劳动关系，被告从未和原告书面解除劳动合同。被告对原告提交的任命书的真实性认可，但提出原告在2015年7月被任命为被告总经理，双方不是劳动关系。劳动合同由其自行制作，两份合同中均没有原告工作职位的内容，工资3万元/月明显偏高，不符合当地实际。2015年11月20日被告法定代表人变更，原告已不担任被告总经理。关于员工福利待遇的文件没有原件，也没有公司的盖章确认，其真实性不认可。会议专题纪要与本案无关。对微信聊天记录的真实性不认可，证明不了原告是被告员工的事实。本院认为，原被告签订劳动合同、被告对原告的任命书均加盖有被告印章，对原告的职务、待遇作出约定，足以证明双方之间存在劳动关系，本院予以采信。关于被告员工福利待遇规定的通知书，原告未提交原件，且无被告印章，其真实性无法核实，本院不予采信。对微信聊天记录的真实性，无法核实其真实性，本院不予采信。会议专题纪要与本案无必然关联，不予采信。关于被告提交的1、晋中市劳动人事争议仲裁委员会（2017）9号裁决书，证明被告不服该裁决书向法院提起诉讼。2、北京市企业信用信息网截图、国家企业信用信息公示系统截图，证明原告于2012年担任北京京太好商业投资顾问有限公司法定代表人兼执行董事，京太好公司为原告缴纳了社会保险。原告现担任北京飞瑞特房地产投资顾问有限公司法定代表人、执行董事、总经理。据此，原告在两家公司任职的情况下，根本不可能再与被告建立劳动关系并全职为被告工作。原告认为被告的证据与本案没有关联性，不认可。本院认为，被告提交的晋中市劳动人事争议仲裁委员会（2017）9号裁决书真实性，双方均认可。被告提交的其他证据并不能否定其与原告之间存在劳动关系的事实，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年4月1日，原告与被告签订一年期劳动合同，双方建立劳动关系。合同约定原告工资30000元／月。2015年7月4日，被告任命原告为公司总经理。合同到期后，2016年4月1日，原被告双方又签订了三年期的劳动合同，工资待遇不变。原告在职期间，被告未给原告缴纳各项社会保险，2016年1月至12月间未给原告发放工资。2017年2月，原告向晋中市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告向原告支付拖欠的2016年1月至2017年2月的工资420000元、福利补助款38220元，合计458220元；支付违法解除劳动合同经济补偿金120000元；为原告补办2015年4月至2017年2月的各项社会保险。晋中市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月5日作出市劳人仲裁字（2017）9号裁决书，裁决被告支付原告2016年1月至10月的工资300000元、解除劳动合同经济补偿金25218元；原被告共同补缴2015年4月至2016年10月的社会保险费，驳回了原告的其他仲裁请求。本院认为，本案争议焦点是一、原被告之间是否存在劳动关系；二、原告要求被告支付拖欠工资、福利补助款、违法解除劳动合同经济赔偿金的主张能否依法成立；三、原告要求被告为其缴纳各项社会保险的主张是否属于法院受案范围。关于第一个争议焦点，根据原告提交的加盖被告印章的劳动合同及任命书，足以证明双方之间存在劳动关系，被告提交证据不足以反驳原告主张。关于第二个争议焦点，劳动者付出劳动，应当依法得到相应劳动报酬。本案中，原告于2016年12月向被告移交工作，证实原告在被告处工作至2016年12月，被告应当支付原告2016年1月到12月的工资共计360000元。原告的福利补助费主张，证据不足，被告无需向原告支付。原告的违法解除劳动合同经济补偿金主张，原告未能提供证据证实被告存在违法解除情形，故被告无需向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金。根据原告提交证据，其于2016年12月移交工作，表明双方同意解除劳动合同，被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。补偿金按劳动者在被告单位工作年限，每满一年支付一个月工资。原告月工资高于被告所在本市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工三倍，故向原告支付经济补偿金的标准按本地区职工月平均工资三倍的数额支付。本案中，申请人工作年限为1年9个月，计算补偿金年限为2年，晋中地区上年度职工月平均工资为4203元，故被告应当支付原告经济补偿金25218元。关于第三个争议焦点，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，原告在被告处工作期间，被告未给原告足额缴纳各项社会保险费，但补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件的审理范围，原告应当通过劳动行政部门解决。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，之规定，判决如下：一、被告晋中瑞通投资建设有限公司在本判决生效后十日内支付原告2016年1月至12月工资360000元。二、被告晋中瑞通投资建设有限公司在本判决生效后十日内支付原告解除劳动合同经济补偿金25218元。三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告晋中瑞通投资建设有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于晋中市中级人民法院。审 判 长  牛建荣人民陪审员  郑保安人民陪审员  秦占芳二〇一七年十二月二十二日书 记 员  张志花