陕西省户县人民法院民 事 判 决 书（2015）户民初字第02152号原告曹尚进，男，1977年2月1日生，汉族，农民。被告西安伊势机械有限公司。法定代表人前川普，该公司总经理。委托代理人李明，陕西宽明律师事务所律师。委托代理人姜静蕊，陕西宽明律师事务所律师。原告曹尚进诉被告西安伊势机械有限公司（以下简称伊势公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告曹尚进、被告西安伊势机械有限公司之委托代理人李明、姜静蕊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告曹尚进诉称，2007年7月底我经朋友介绍到被告公司从事打磨工作，月工资600元，到2015年4月时工资2600余元。我多次要求被告补缴社保和鉴定书面劳动合同，被告借故拖延，不予办理。被告擅自增加工作量，致我劳累过度，难以完成工作任务。被告不给我发奖金，致我遭受损失。现请求确认被告与我签订的劳动合同为无效合同，被告支付我双倍工资补差49002.25元；被告支付我经济赔偿金35638元；被告给我缴纳2007年9月1日至2010年2月1日期间的工伤保险、生育保险、医疗保险、失业保险、住房公积金及2010年2月1日至2015年6月1日的工伤保险、生育保险、失业保险；受理费由被告承担。被告伊势公司辩称，我公司与原告于2009年12月23日签订《劳动合同书》是真实的意思表示，合法有效；2014年1月1日双方签订的《变更劳动合同协议书》明确约定除变更事项外，劳动合同的其他事项不变，期间合同到期后虽然没有续签，但原告仍在工作，双方均未提出解除或终止合同，属于双方同意以原合同的条件继续形成劳动关系，可视为双方订立了一份与原合同相同的合同，故不存在双倍工资的问题；原告主张的双倍工资已超过了诉讼时效，原告2015年4月的工资是2600元，其主张的双倍工资补差49002.25元缺乏真实的计算标准，该主张没有事实和法律依据；我公司与原告签订了书面劳动合同，为其缴纳了各项社会保险，原告未说明理由离开单位，违反公司的规章制度，原告主张经济补偿金，于法无据；原告关于社会保险的诉求不属于人民法院受理的案件范围，故该请求不能成立；综上，原告的请求没有事实依据及法律依据，应驳回其请求。经审理查明，2007年7月30日原告到被告处从事打磨工作。2009年12月23日双方签订书面劳动合同，期限自2010年1月1日至2010年12月31日。2014年1月1日被告公司搬迁，变更了劳动地点，双方签订了变更劳动合同协议书，该协议书内容为：“自2014年1月1日起因甲方搬迁，工作地址及邮政编码变更，工作地址变更为西安市户县沣京工业园沣五西路，邮政编码变更为710300，除此之外，劳动合同的其它事项不变”。原告对被告提供的劳动合同及变更劳动合同协议书的真实性没有异议。被告为原告缴纳了2012年2月至2015年5月的养老保险、2010年2月至2015年6月的医疗保险、生育保险、工伤保险，2010年2月至2015年3月的失业保险。2015年5月25日原告自行离岗，再未上班，6月下旬原告到被告处领取了5月份的工资。被告述称原告2015年4月的工资是2600元。上述事实，有被告提供的劳动合同、变更合同协议书、保险凭证及当事人陈述等证据证明。庭审中原告提供工作任务明细单两份，证明被告非法提高工作量。证人刘卫省出庭证明该任务单系被告公司制造四科科长所写，张贴在单位，证人刘卫省述称其是被告制造四科员工，从事打磨工作。本院对该任务明细单的真实性予以确认，但该任务明细单不足以证明被告公司非法提高工作量之事实。被告提供工资表，原告确认属实，该书证能够证明原告2007年至2008年的工资数额。被告提供解聘通知1份，证明其按照员工手册第十七条第二项关于解除劳动合同的规定，连续旷工5天以上的公司可以解除劳动关系，于2015年6月2日解除与原告的劳动关系，并述称该通知是以专递的方式向原告送达。原告述称其没有见到该通知。被告没有提供回执证明原告收到该通知。庭审中，原告主张解除劳动关系，被告同意解除劳动关系。2015年5月原告申请劳动仲裁，要求被告为其缴纳2007年9月1日至2010年1月31日期间的工伤保险、生育保险、养老保险、医疗保险、失业保险及2010年2月1日至2015年5月31日的工伤保险、生育保险、失业保险；支付其未签订书面劳动合同双倍工资补差49002.25元；支付经济赔偿金35638元。户县劳动人事争议仲裁院于2015年7月14日作出户劳人仲案字第（2015）第55号裁决书，裁决：1、被申请人为申请人依法补交2007年9月至2010年1月的企业职工基本养老、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及2015年4、5月的失业保险，须于本裁决发生法律效力后30日完成；2、驳回申请人的其他仲裁请求。曹尚进不服该裁决，起诉于本院。本院认为，2007年7月30日原告到被告处从事打磨工作，双方形成劳动关系之事实清楚。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。2009年12月23日原、被告双方签订了书面劳动合同，2010年12月31日劳动合同期满，但用工行为并未终止，原告一直在被告处从事打磨工作至2015年5月25日，故应视为被告与原告自2011年1月1日起已经订立无固定期限劳动合同，被告应与原告补订书面无固定期限劳动合同，但被告未与原告补订书面无固定期限劳动合同，被告应当自2011年2月起至2011年12月止每月支付原告两倍的工资。自2012年1月1日起原告应当知道其权利被侵害，但其于2015年5月申请劳动仲裁，已超过一年的时效期间，故对原告主张双倍工资补差49002.25元之请求，不予支持。原告于2015年5月25日自行离岗，被告称其公司已将解聘通知通过专递的方式向原告送达，但被告没有提供证据证明原告收到了解聘通知，故对被告该述称的真实性不予确认。庭审中原告主张解除劳动关系，被告亦同意解除劳动关系，该情形应为原告与被告协商解除劳动关系，故被告应当向原告支付经济补偿，按原告在被告处工作的年限，每满一年支付一个月的工资，月工资按原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。被告没有提供原告2014年6月至2015年5月期间的工资表，应承担举证不能的不利后果。本院按原告2015年4月工资2600元作为计算标准。2007年7月30日至2015年5月共计7年10个月，经济补偿金为20800元。原告要求被告为其办理社会保险，该主张不属于人民法院受案范围。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七之规定，判决如下：一、原告曹尚进与被告西安伊势机械有限公司之间的劳动关系予以解除；二、被告西安伊势机械有限公司于本判决生效后10日内支付原告曹尚进经济补偿金20800元；三、驳回原告曹尚进其余之诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。本案受理费10元，由被告伊势公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长 杭 锋代理审判员 赵 燕代理审判员 王 彬二〇一五年十二月十日书 记 员 刘晓芮