云南省镇雄县人民法院民 事 判 决 书（2015）镇民初字第458号原告朱大敏，男，汉族，生于1978年10月24日，云南省镇雄县人，小学文化，农民，住镇雄县。委托代理人赵文，云南意衡律师事务所律师。被告镇雄县天源建筑建材有限责任公司，组织机构代码为：21714162-1，住址镇雄县乌峰镇建设街**。法定代表人鲁周，公司总经理。委托代理人黄训田，云南南广律师事务所律师。原告朱大敏诉与被告镇雄县天源建筑建材有限责任公司劳动争议纠纷一案。本院于2015年3月19日受理后，依法组成合议庭，于同年8月27日公开开庭进行了审理。原告朱大敏的委托代理人赵文、被告镇雄县天源建筑建材有限责任公司的委托代理人黄训田到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱大敏诉称，我于1998年6月20日到被告处工作，主要在制成车间，月平均工资4000元，上班期间每天工作16个小时，周末及法定节假日均上班，被告没有与我签订劳动合同及购买保险，未支付加班费，也未按规定支付相应补偿和待遇。2005年被告承诺将企业利润的10%作为福利分配给原告等职工，也未兑现。2005年11月因被告裁员我被辞退，但被告一直未按规定支付我相应补偿和待遇。2015年2月4日昭通市劳动人事争议仲裁委员会对该案作出裁决，原告认为该裁决书部分与法律及事实相悖，现诉求判决被告支付原告经济补偿金30000元及加班费607632.70元；为原告缴纳1998年6月至2005年11月的社会保险或向原告支付同等数额的社会保险费118548元；支付原告2005年至2005年11月的福利待遇500元，合计756680.70元。诉讼费用由被告承担。被告镇雄县天源建筑建材有限责任公司（下简称天源公司）辩称，原告在1998年6月20到被告公司上班是事实，但是月平均工资是2000元，原告到被告公司上班的工作时间是8小时不是16小时、节假日没有加班，原告陈述与天源公司没有签订书面劳动合同及公司为给原告缴纳社会保险无异议，原告不存在加班，所以没有加班费。公司没有承诺过将南台水泥厂利润的10分给职工。原告是2005年6月自动离职的、而不是辞退。原告的诉求超过了仲裁时效和诉讼时效，被告不应支付原告诉求的费用。审理中，双方当事人对以下事实无争议：原告于1998年6月20日到被告公司南台水泥厂上班，月工资800元，2005年离开被告公司。期间与天源公司没有签订书面劳动合同，被告没有为给原告缴纳社会保险。根据双方当事人诉、辩称，双方争议的焦点为：原告的加班情况及是否享受加班费及保险、补偿金？本案是否超出诉讼时效？原告朱大敏为证实其主张，向本院提举了如下证据：1、身份证复印件一份，以证明原告的诉讼主体资格适格。2、昭通市劳动争议仲裁员会“昭市劳人仲案字（2014）第12-14号”劳动仲裁裁决书一份，以证明朱大敏与天源公司的纠纷已经过劳动仲裁的事实。3、天源公司的营业执照及组织机构代码证复印件各一份，证明天源公司具有用工的主体资格。4、天源公司镇天报字【2014】003号文件，欲证明朱大敏等要求被告给予相关的劳动补偿问题，但是天源公司一直未解决的事实。5、出示天源公司2013年6月份的工资花名册一份，欲证明天源公司发放的工资组成部分中不包含加班工资。6、申请证人余某、王某出庭作证。证人余某陈述，我与朱大敏是厂友，没有亲戚关系也没有矛盾，我与天源公司没有矛盾。朱大敏大概是1998年4月到南台水泥厂工作的，一直工作到2005年的8月份，他主要从事的是运输工作，他离开之前的月工资为2500元左右，他是因为水泥厂裁员才离开水泥厂的，离开水泥厂的时候公司没有对他作过经济补偿。在工作期间公司没有与他签订过劳动合同，也没有为他缴纳过社会保险，朱大敏上班是两班制，每班工作12个小时，白班从早上八点到晚上八点，晚班是晚上八点到第二天的早上八点，每天他们还加班两三个小时，实际的工作时间是十五个小时，节假日也没有放假，没有补休，也没有发放加班工资，只是春节的三天每天补发了50元的加班费。公司在1998年6月20日兼并南台水泥厂的时候曾承诺过将南台水泥厂的百分之十的利润作为福利分给职工，2005年的时候曾经发过文件给厂领导，再一次明确将水泥厂百分之十的利润作为福利发给职工，但是一直没有兑现承诺。原告离开水泥厂后多次找过公司解决待遇问题，但是公司答复说到最后再慢慢的算，到2014年都还没有兑现，水泥厂原来的工人还进行了游行。现在我与天源公司有劳动争议，已经申请仲裁并且我已经向法院起诉了。证人王某陈述，我与朱大敏是厂友，没有亲戚关系也没有矛盾，我与天源公司没有矛盾。朱大敏是1998年四五月份到南台水泥厂工作的，他从事的是转包装工作，也就是运输工作，他离开之前的月平均工资为2500元左右，他一直工作到2005年的8月份，因为水泥厂裁员才离开的，离开水泥厂的时候公司没有对他作过经济补偿，工作期间水泥厂没有与他签订过劳动合同，也没有缴纳过社会保险。他离开水泥厂后多次找过天源公司，天源公司说等厂关闭三年后，等财务算清楚后才兑现。朱大敏上班是两班制，每班工作12个小时，白班从早上八点到晚上八点，晚班是晚上八点到第二天的早上八点，有时候下班了还要加班两三个小时，实际工作时间是十四五个小时，加班的时间比较多，每个月加班时间在二十四五天，节假日也没有放假，没有补休，也没有发放加班工资，天源公司曾经承诺过将南台水泥厂10%的利润作为福利发给职工，但是一直没有兑现。经质证，被告对证据1至3无异议，证据4的真实性无异议，但认为被告公司已经对原告等人进行了答复，并没有承诺给他们经济补偿，并且答复已经超过了诉讼时效。对证据5真实性无异议，但认为是2013年6月份的工资花名册，原告是2005年离开的，无法证明原告的证明目的。认为证言余某、王某与天源公司存在利害关系，证言部分不真实，上班时间及离开时间与原告陈述不一致，原告上班是三班倒，每天工作八小时，不存在加班的情况。月工资是2000元不是2500元，朱大敏不是被辞退的，而是自动离开的。公司没有承诺过将水泥厂10%的利润作为福利分配给职工，原告离开后到2014年才找过天源公司，对其他的证言无异议。被告天源公司未向本院举证。根据双方当事人的举证、质证，本院认为，原告提举的证据1、2、3被告无异议，对证据4的真实性无异议，本院予以采信；提举的天源公司2013年工资花名册与其工作期间不一致，不能证明其主张，本院不予采信，证人余某、王某与被告存在利害关系，其陈述与原告所述事由不相吻合，所述加班等情况无相关证据相佐证，该组证言中除与双方当事人无争议事实相印证的部分外，本院不予采信。综上所述，本院认定本案法律事实如下：原告于1998年6月20到被告公司南台水泥厂上班，2005年离开天源公司，上班期间天源公司没有与原告签订劳动合同及为其购买社会保险，离职时也未发相关补偿金。2014年原告向被告提出相关请求，并于同年7月4日就上述期间的经济补偿金、加班费、社会保险费及福利待遇向昭通市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决认为其请求已超过仲裁申请时效，驳回其仲裁请求。后朱大敏对仲裁裁决不服向本院提起诉讼。本院认为，原告朱大敏于1998年进入被告公司上班，2005年离开天源公司，其2014年7月4日才向昭通市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁申请已超过仲裁申请时效。庭审中，原告未提举确实充分的证据证明其超过仲裁申请期限有不可抗力或其他正当理由，据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告朱大敏的诉讼请求。案件受理费10元由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。审判长  童映晖审判员  胡亚兰审判员  汪子柱二〇一五年十二月二日书记员  曾 俊附：本判决引用法律法规《中华人民共和国劳动法》第八十二条：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。