云南省镇雄县人民法院民 事 判 决 书（2015）镇民初字第436号原告（同为被告）韩本俊，男，汉族，生于1968年7月20日，云南省镇雄县人，住镇雄县。委托代理人赵文，云南意衡律师事务所律师。被告（同为原告）镇雄县天源建筑建材有限责任公司，组织机构代码为：*****，住址镇雄县乌峰镇建设街**。法定代表人鲁周，公司总经理。委托代理人黄训田，云南南广律师事务所律师。委托代理人许东林，云南南广律师事务所实习律师。原告（同为被告）韩本俊诉与被告（同为原告）镇雄县天源建筑建材有限责任公司劳动争议纠纷一案。本院于2015年3月19日受理后，依法组成合议庭，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，本院将两案并案审理，于同年11月4日公开开庭合并进行了审理。韩本俊的委托代理人赵文、天源公司的委托代理人黄训田、许东林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（同为被告）韩本俊诉称，我于1998年6月20进入被告工作，主要在维修车间，月平均工资3000元，上班期间每天工作9个小时，周末及法定节假日均上班。期间被告一直未与我签订劳动合同、未购买保险，未支付加班费。2005年被告承诺将企业利润的10%作为福利分配给原告等职工，也未兑现。2007年10月因被告裁员我被辞退，被告一直未按规定支付相应补偿和待遇。2015年2月4日昭通市劳动人事争议仲裁委员会对该案作出裁决，但我认为该裁决书部分与法律和事实相悖。现诉求判决被告支付我经济补偿金28500元、加班费268683.30元；为我缴纳1998年6月至2007年10月的社会保险或向我支付同等数额的社会保险费111888元；判决被告支付我2005年至2007年10月的福利待遇2500元，合计411571.30元。诉讼费用由被告承担。被告（同为原告）镇雄县天源建筑建材有限责任公司（下简称天源公司）辩称，原告起诉超出诉讼时效，天源公司不应支付其经济补偿金及加班费等。社会保险不属于法院的民事案件受案范围，不同意支付。根据双方当事人诉、辩称，双方争议的焦点为：本案是否超过诉讼时效，天源公司是否应向韩本俊支付经济补偿金、加班费、福利待遇及为韩本俊缴纳社会保险？韩本俊为证实其主张，向本院提举了如下证据：1、韩本俊的身份证复印件、天源公司的组织机构代码证及营业执照各1份。拟证明韩本俊诉讼主体适格及天源公司具有用工主体资格。2、昭通市劳动人事争议仲裁委员会昭市劳人仲案字（2014）第12-26号劳动仲裁裁决书1份。载明：（1）韩本俊申请的证人邓某致、胡某、吴某、罗某在仲裁庭出庭作证的证言。其中证人邓某致陈述：其于1998年6月至2013年8月在天源公司烧成车间上班，工资开始有200元每月，逐渐增加，2010年后为2000多元，公司与其签订过劳动合同，签了公司就收上去了，员工手里没有合同，内容是什么不知道。自2010年公司又与其签订了两份协议，内容和名称都不知道，第一次协议得到一份，但时间长遗失了，第一次得到退职费27000元，第二次是2013年关闭厂时签的，得到退职费12800元，退职费的计算依据是按工资的20％计算的。公司承诺将年利润的百分之二十作为福利分给职工，但一直未得到。公司未为职工购买任何保险，公司存在长期加班及周末节假日加班情形，但是没有加班记录。所领取的工资为基本工资加浮动工资。证人胡某陈述：其于2002年2月在天源公司制成车间上班，工资开始为600元，后有2000多元，公司没有与其签订劳动合同，2010年与公司签订了一份协议，协议内容和名称不清楚，签协议时得25000多元退职费，退职费的计算依据是按工资的20％计算的。没有听说公司将年利润的百分之十作为福利分给职工，职工也未得到。公司未给员工购买社会保险，公司存在长期加班及周末节假日加班情形，但是没有加班记录。制成车间加班时间更长，通常会达到一天16小时。工资每月签字领取，工资表由公司保管。证人吴某陈述：其于1998年6月至2007年在天源公司上班并担任班长职务。公司没有与员工签订过劳动合同，离开时未签订协议，没有得到任何赔偿，公司承诺将年利润的百分之十作为福利分给职工，公司未为员工购买任何保险。在公司期间存在长期加班及节假日加班情形，工资为基本工资加浮动工资，没有加班工资。工资每月签字领取，工资表由公司保管。证人罗某陈述：公司与其签订过劳动合同，但签了后公司就收上去了。在公司上班期间公司没有购买过任何保险，公司承诺将利润的百分之十作为福利分给职工，但是没有得到。公司长期加班，节假日周末等均存在加班现象，加班费从未发放过。（2）韩本俊于1998年6月进入天源公司上班，2007年10月被辞退，期间月平均工资3000元，双方劳动关系存续期间天源公司未为韩本俊缴纳社会保险。昭通市劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月4日受理，2015年2月4日裁决由天源公司支付韩本俊经济补偿金14904元，为韩本俊补缴1998年6月至2007年10月的养老、医疗、失业保险。拟证明韩本俊与天源公司的纠纷经仲裁委员会仲裁，裁决书真实但结果错误，且天源公司未为劳动者购买保险、未与劳动者签订劳动合同、未支付加班工资。3、天源公司南台水泥厂2013年6月工资花名册1份。载明天源公司部分工人工资包括基础工资、书报洗理及浮动工资，拟证明韩本俊在天源公司工作期间，公司未发放加班工资。4、天源公司镇天报字[2014]003号文件。载明2014年元月天源公司拆除南台水泥厂时，因部分职工要求公司支付经济补偿金、分配利润等而阻止拆除工作，天源公司于2014年1月23日向镇雄县人民政府汇报。用以证明韩本俊等人要求天源公司解决支付相关补偿问题，公司一直未解决的事实。经质证，天源公司对第1项、第2项证据无异议。裁决书中载明的证人在仲裁庭出庭作证属实，但证人的证言相互矛盾，与客观事实不符，达不到韩本俊的证明目的，且天源公司也没有承诺过10％的待遇。认为第3项证据是复印件，且没有韩本俊的名字，不能达到韩本俊的证明目的，第4项证据是复印件没有加盖公司印章，真实性不予认可，根据该文件的答复，韩本俊提出申请的时间已经超出仲裁时效。该文件上没有韩本俊的名字，不能证明原告的目的。被告天源公司未向法庭提交相关证据。本院审查认为，韩本俊提举的证据1、2、3项来源合法，天源公司对真实性无异议，证人证言相互矛盾，且与韩本俊陈述不相吻合，无其他相关证据相佐证，该组证言中除与双方当事人无争议事实相印证的部分外，其余本院不予采信。天源公司镇天报字[2014]003号文件，与本案缺乏关联性，本院不予采信。本院根据双方当事人的举证、质证情况和陈述，确认本案法律事实如下：韩本俊在1998年6月到天源公司上班，主要在维修车间工作，2007年10月因天源公司裁员韩本俊被辞退。此间天源公司没有为其缴纳社会保险。2014年7月4日韩本俊就上述期间的经济补偿金、加班费、社会保险费及福利向昭通市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决内容由天源公司支付韩本俊经济补偿金14904元，为韩本俊补缴1998年6月至2007年10月的养老、医疗、失业保险。韩本俊对仲裁裁决不服，在法定期间向本院提起诉讼。本院认为，韩本俊与被告天源公司的劳动关系自2007年10月终止后，韩本俊于2014年7月才向昭通市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，且韩本俊在审理中未能提交确实充分的证据证明其仲裁申请超过法定期限存在不可抗力或具有其他正当理由，因此，韩本俊的诉求已超过仲裁时效，其应对此承担不利后果，本院对其诉求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回韩本俊的诉讼请求。案件受理费人民币20元，由韩本俊交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。审判长  童映晖审判员  罗辅梅审判员  汪子柱二〇一五年十二月四日书记员  曾 俊附：本判决涉及的相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。