重庆市开县人民法院民 事 判 决 书（2015）开法民初字第05591号原告重庆市松达工程机具租赁有限公司，住所地重庆市九龙坡区石桥铺华宇名都小区10号4-2号，组织机构代码76591019-6。法定代表人卢延娟，该公司总经理。委托代理人（特别授权）谭中杰，重庆弘全律师事务所律师。委托代理人（特别授权）谈中兴，重庆弘全律师事务所律师。被告周连华，男，生于1958年10月20日，汉族，住重庆市涪陵区。委托代理人（特别授权）周洪杰，女，生于1982年8月16日，汉族，住重庆市涪陵区，系周连华之女。原告重庆市松达工程机具租赁有限公司与被告周连华劳动争议一案，本院于2015年11月30日立案受理后，依法由代理审判员雷亚军适用简易程序独任审判，于2015年12月15日公开开庭进行了审理。原告重庆市松达工程机具租赁有限公司的委托代理人谭中杰，被告周连华委托代理人周洪杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告重庆市松达工程机具租赁有限公司诉称：被告周连华2014年10月28日在开县金科开州财富中心五标7号楼处务工时坠落受伤，原告重庆市松达工程机具租赁有限公司没有得到及时的情况汇报，经查也并无被告周连华的用工登记信息。2015年11月3日，开劳人仲案字（2015）第262号仲裁裁决书裁决原告重庆市松达工程机具租赁有限公司一次性支付被告周连华115024元的工伤待遇，原告重庆市松达工程机具租赁有限公司认为裁决的被告周连华受伤前工资标准过高，对仲裁裁决的其他项目及金额无异议。请求依法驳回被告周连华要求原告重庆市松达工程机具租赁有限公司支付工伤保险待遇的要求。原告重庆市松达工程机具租赁有限公司向本院提交以下证据以支持其诉讼请求：1、原告重庆市松达工程机具租赁有限公司工商登记信息、组织机构代码证复印件及被告周连华的身份证复印件，拟证明原、被告双方的身份情况。2、开县劳动人事争议仲裁委员会开劳人仲案字（2015）第262号仲裁裁决书，拟证明原、被告双方工伤保险待遇纠纷经过开县劳动人事争议仲裁委员会仲裁的情况。3、开县劳动人事争议仲裁委员会送达回执，拟证明原告重庆市松达工程机具租赁有限公司在法定期限内向本院起诉。被告周连华辩称：原告重庆市松达工程机具租赁有限公司是知道被告周连华受伤的，工资的话就是社平工资，后续治疗费没有裁决。被告周连华向本院提交以下证据以支持其抗辩理由：1、被告周连华的身份证、原告重庆市松达工程机具租赁有限公司的工商登记信息复印件，拟证明原、被告双方的身份情况。2、重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局九人社伤险认决字（2015）1272号《认定工伤决定书》复印件，拟证明被告周连华受到的事故伤害属于工伤。3、重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局九人社伤险补认决字（2015）5号《补充工伤认定决定书》复印件，拟证明被告周连华增加的受伤部位右臂丛神经不完全性损伤属于工伤。4、重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会九龙坡（工伤）劳鉴初字（2015）529号《劳动能力鉴定结论通知书》复印件，拟证明被告周连华伤残玖级，无护理依赖。经本院庭审质证，双方当事人对原、被告双方提交的证据的真实性、关联性、合法性均无异议，本院予以确认。根据双方当事人的陈述及本院采信的证据，本院查明如下法律事实：2014年10月28日，被告周连华在原告重庆市松达工程机具租赁有限公司承建的金科开州财富中心五标7号楼工地施工时从高处坠落摔伤，后送往开县人民医院住院治疗107天，原告重庆市松达工程机具租赁有限公司派员护理10天后由被告周连华家属护理。2015年3月31日，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局以九人社伤险认决字（2015）1272号《认定工伤决定书》认定，被告周连华受到的事故伤害属于工伤。2015年5月13日，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局以九人社伤险补认决字（2015）5号《补充工伤认定决定书》认定，被告周连华增加的受伤部位右臂丛神经不完全性损伤属于工伤。2015年6月20日，重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会以九龙坡（工伤）劳鉴初字（2015）529号《劳动能力鉴定结论通知书》鉴定，被告周连华的伤残等级为玖级，无护理依赖。2015年9月10日，被告周连华向开县劳动人事争议仲裁委员会就工伤保险待遇、解除双方劳动关系申请仲裁，同年11月3日开县劳动人事争议仲裁委员会作出开劳人仲案字（2015）第262号仲裁裁决书，裁决由原告重庆市松达工程机具租赁有限公司一次性支付被告周连华因工受伤后的停工留薪期待遇6个月×4252元／月＝25512元；停工留薪期满后的生活津贴2个月×4252元／月×60%＝5102元；一次性伤残补助金9个月×4252元／月＝38268元；一次性工伤医疗补助金4个月×4738元／月＝18952元；一次性伤残就业补助金9个月×4738元／月×30%＝12793元；住院护理费97天×80元／天＝7760元；住院伙食补助费107天×8元／天＝856元；鉴定费400元；检查费2381元；住宿、交通费3000元，共计115024元。并从兑现之日起解除双方的劳动关系和终止工伤保险关系。另查明，原告重庆市松达工程机具租赁有限公司没有为被告周连华参加工伤保险。诉讼中，双方当事人的争议焦点有：1、原告重庆市松达工程机具租赁有限公司是否应当承担被告周连华的工伤保险责任？2、被告周连华应当享受的各项工伤保险待遇。根据本院查明的事实，依照相关法律的规定，结合双方争议的焦点，分别评述如下：1、被告周连华因工受伤，应当获得国家现行劳动法律的救助和保护。所谓工伤保险责任，是指在工伤保险待遇的支付中，应当由用人单位（或用工单位）依照法律规定支付给工伤职工有关费用的责任。依照《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”原告重庆市松达工程机具租赁有限公司在被告周连华受伤前没有为其参加工伤保险，被告周连华依照相关规定应当享受的各项工伤保险待遇，由原告重庆市松达工程机具租赁有限公司承担。原告重庆市松达工程机具租赁有限公司主张，没有被告周连华的用工登记信息，本院认为，本案中原告重庆市松达工程机具租赁有限公司并没有向本院提交充分有效的证据来证明其非被告周连华的用人单位，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局作出九人社伤险认决字（2015）1272号《认定工伤决定书》认定被告周连华受伤性质为工伤，原告重庆市松达工程机具租赁有限公司虽提出异议，但并无相反证据予以证明，工伤认定书上载明的用人单位为原告重庆市松达工程机具租赁有限公司，原告重庆市松达工程机具租赁有限公司应当为因工受伤的被告周连华承担各项工伤保险待遇。根据现有法律法规等规定，本案中若原告重庆市松达工程机具租赁有限公司为被告周连华的用工单位，其承担工伤保险责任后，有权向相关组织、单位和个人追偿。对原告重庆市松达工程机具租赁有限公司的主张本院不予支持。2、被告周连华的各项工伤保险待遇问题。本院认为，（1）、被告周连华受伤前的月平均工资：根据庭审举证及当事人陈述，原、被告双方均无充分有效证据证明被告周连华的受伤前12个月月平均工资。参照重庆市统计局公布的2013年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资51015元及2014年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资56852元，本院依法确认被告周连华受伤前的12个月月平均工资为［（51015元／年÷12个月×2个月）＋（56852元／年÷12个月×10个月）］÷12个月=4656.60元。但被告周连华没有在收到开县劳动人事争议仲裁委员会开劳人仲案字（2015）第262号仲裁裁决书之日起15日内向本院起诉，视为对仲裁裁决的认可，本院依法确认被告周连华受伤前12个月月平均工资为4252元；（2）、停工留薪期待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条、《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》之规定，被告周连华因工受伤接受工伤医疗的，应当享受停工留薪期待遇6个月，本院依法确认被告周连华的停工留薪期待遇为6个月×4252元／月＝25512元；（3）、停工留薪期满后的生活津贴：被告周连华于2014年10月28日受伤，劳动能力鉴定结论通知书于2015年6月20日作出，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条，被告周连华从受伤到作出劳动能力鉴定，期间为8个月，其享受停工留薪期满后的生活津贴时间为2个月，本院依法确认被告周连华的停工留薪期满后的生活津贴为2个月×4252元／月×60%＝5102元；（4）、一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，被告周连华应当依法享受一次性伤残补助金9个月，根据其受伤前本人工资，本院依法确认被告周连华的一次性伤残补助金为9个月×4252元／月＝38268元；（5）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院护理费、住院伙食补助费、鉴定费、检查费、住宿、交通费：庭审中，原、被告双方当事人对被告周连华的一次性工伤医疗补助金18952元、一次性伤残就业补助金12793元、住院护理费7760元、住院伙食补助费856元、鉴定费400元、检查费2381元和住宿、交通费3000元项目及金额均无异议，本院依法予以确认；（6）后续治疗费：对于被告周连华主张的后续治疗费，因该费用并未产生，且无鉴定结论支持；被告周连华在一次性享受工伤保险待遇时，原告重庆市松达工程机具租赁有限公司支付了一次性工伤医疗补助金的，被告周连华再行要求续医费的，本院不予支持。关于原、被告双方的劳动关系解除问题，被告周连华向仲裁委员会就工伤保险待遇、解除劳动关系申请仲裁，表明被告周连华在申请仲裁时已要求解除双方劳动关系，双方劳动关系应当解除。综上，依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条以及《重庆市人力资源和社会保障局关于﹤工伤保险条例﹥（修订）实施有关政策问题的通知》第二条、第四条之规定，判决如下：一、解除原告重庆市松达工程机具租赁有限公司与被告周连华之间的劳动关系，并终止原告重庆市松达工程机具租赁有限公司与被告周连华之间的工伤保险待遇关系。二、由原告重庆市松达工程机具租赁有限公司一次性支付被告周连华因工受伤后的停工留薪期待遇25512元，停工留薪期满后的生活津贴5102元，一次性伤残补助金38268元，一次性工伤医疗补助金18952元，一次性伤残就业补助金12793元，住院护理费7760元，住院伙食补助费856元，鉴定费400元，检查费2381元，住宿、交通费3000元，共计115024元。限判决生效后七日内付清。三、驳回原告重庆市松达工程机具租赁有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆市松达工程机具租赁有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决所确定的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为两年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；同时，双方当事人未按期交纳所负担的诉讼费用，本院将依法强制执行。代理审判员  雷亚军二〇一五年十二月十八日书 记 员  刘 俊