上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民五（民）初字第763号原告艾麦欧（上海）建筑设计咨询有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人MOKOTOKU（毛厚德），董事长。委托代理人张斌，上海山田律师事务所律师。被告胡志勇。委托代理人朱久兴，上海英恒律师事务所律师。原告艾麦欧（上海）建筑设计咨询有限公司诉被告胡志勇劳动合同纠纷一案，原被告均不服同一仲裁裁决，先后提起诉讼，本院于2015年10月9日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年11月27日公开开庭进行审理。原告艾麦欧（上海）建筑设计咨询有限公司的委托代理人张斌、被告胡志勇的委托代理人朱久兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告艾麦欧（上海）建筑设计咨询有限公司诉称，被告每月工资8，500元，其主张每月工资15，000元缺乏依据，原告已足额支付被告2015年3月16日至5月31日工资，不存在差额；原告同意按8，500元标准支付原告2015年6月1日至6月19日工资5，666元；原告已为被告办理相关手续，未影响被告找工作，不存在损失。综上，请求判决原告不支付被告：1、2015年3月16日至5月31日工资差额16，250元；2、2015年6月1日至6月19日工资9，782.61元；3、解除劳动合同赔偿金15，000元；4、2015年7月12日至7月20日延误退工损失394.84元。被告胡志勇辩称，仲裁裁决事实清楚，适用法律正确。关于诉请1，要求按仲裁裁决金额支付；关于诉请2，对仲裁裁决的2015年6月1日至6月19日工资金额无异议，但表示应支付工资到2015年6月26日；对诉请3，同意仲裁裁决；对诉请4，要求按照每月15，000元标准支付延误退工损失。综上，请求驳回原告的诉讼请求，并判令：1、原告支付2015年6月1日至6月26日的工资13，571元；2、原告为被告办理离职日期为2015年6月26日的退工手续；3、原告按15，000元标准支付2015年7月12日起至实际办理退工手续之日的延误退工损失。原告艾麦欧（上海）建筑设计咨询有限公司针对被告的诉请辩称，同意按8，500元标准支付被告2015年6月1日至6月19日的工资，不同意支付2015年6月20至6月26日工资；同意办理离职日期为2015年6月19日的退工手续；不同意支付被告延误退工损失。经审理查明，2015年3月16日被告进入原告处工作，2015年3月20日双方签订期限为2015年3月16日至2016年3月15日的劳动合同，其中记载：“属新入职员工初次签订合同（含试用期，标准试用期为两个月，表现良好可提前转正，需进一步考察者，可延长试用期，但最长不超过六个月。具体转正时间、考核结果以书面RTX通知为准）；（三）试用期满后，甲（原告）、乙（被告）方均有权通知对方是否转正或续签合同。如果甲、乙方通知对方不续签合同，则通知之日为本合同的终止之日。三、工作内容：（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：建筑设计师……3、岗位工资：乙方的岗位工资标准按公司《薪酬管理制度》执行，甲方保证正常情况下乙方工资不低于上海市最低工资标准”，双方还就其他事项做了约定。原告实际按每月8，500元标准支付被告工资至2015年5月31日。2015年6月19日，原告口头解除被告劳动合同，2015年6月20日至22日系节假日。被告表示2015年6月23日至26日，被告正常至原告处上班，6月23日原告将被告工作电脑拿走，指纹考勤取消，2015年6月26日被告将原告赶出办公室。原告表示2015年6月19日已通知被告解除劳动合同，不需要被告再来上班。另查，被告为外省市城镇户籍，在上海市未办理过招退工备案登记手续，2015年5月13日原告为被告办理社保关系转入手续，2015年7月21日为被告办理社保关系转出手续，在审理阶段为被告开具了离职日期为2015年6月19日的上海市单位退工证明。2015年7月9日，被告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2015年3月16日至2015年5月31日的工资差额16，250元；2、支付2015年6月1日至2015年6月26日的工资13，571元；3、支付解除劳动合同的赔偿金一个月工资15，000元；4、办理离职日期为2015年6月26日的退工手续；5、按每月15，000元标准支付2015年7月12日起至原告实际办理退工手续之日止的延误退工的经济损失。同年8月27日，该仲裁委员会作出裁决：一、原告在裁决生效之日起七日内支付被告2015年3月16日至2015年5月31日的工资差额16，250元；二、原告在上述期限内支付被告2015年6月1日至6月19日的工资9，782.61元；三、原告在上述期限内支付被告解除劳动合同赔偿金15，000元；四、原告在上述期限内为被告办理离职日期为2015年6月19日的退工手续；五、原告在上述期限内支付被告2015年7月12日至2015年7月20日延误退工的经济损失394.84元；六、对被告的其他申诉请求不予支持。原被告均不服该仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。本院列先起诉的艾麦欧（上海）建筑设计咨询有限公司为原告，后起诉的胡志勇为被告，并案审理。以上事实，除双方当事人陈述外，另有劳动合同等证据证明，本院予以确认。审理中，原告表示对仲裁裁决2015年3月16日至5月31日工资差额的金额无异议，但表示不存在差额。原告为证明其主张，向本院提交：1、2014年4月10日原告出具的关于2015年4月份人员考核评估结果事宜的通知，其中记载：“二、与岗位匹配度尚有落差，需延长试用期2-3月，将同步变更合同期限，名单如下：建筑二群：胡志勇”，原告表示2015年4月10日将该通知贴到布告栏，证明原告通知被告试用期不合格，要延长2个月；2、2015年4月10日被告与原告人事王某RTX电脑聊天记录截屏，记载：“王某：您好，在吗。胡志勇：在的。王某：您好，因试用期期间，工作表现与岗位预期尚存在落差，主要是图纸的精准度、任务落实的执行力、自我要求层面。为了能深入考察综合匹配度，故需延长试用期2-3个月。如果您个人意愿的话，请回复一下，后续需要再接再励哦，如果个人不愿意的话，可以重新看看其他平台的，谢谢！胡志勇：哦，好的，了解了，我愿意再试试的，同意延长试用期的，谢谢！”证明2015年4月10日原告通知被告延长试用期，被告同意。被告对证据1真实性不认可，表示没有看到过；证据2真实性不认可，表示截屏的头像的确是被告的，存在过对话，但具体内容记不清了，相关内容存在公司电脑里，无法核实，根据法律规定，延长试用期不符合法律规定。被告对证据1真实性不认可，原告未提交证据证明已将该通知告知原告，故本院对证据1欲证明的内容不予确认；被告对证据2真实性不认可，表示具体内容记不清，但未提供证据证明，故本院对证据2真实性予以确认。被告为证明其主张，向本院提交：1、2015年6月19日被告与原告人事王某谈话录音，其中记载：“B（王某）：今天也是端午节节前最后一天，节前最后一天的话，公司也会发些礼品。A（被告）：其实说实话的话，我不在试用期里面，这种东西的话你可以给我一个书面的东西的话，说我试用期不合格之类的，盖个公司的公章。B：来胡工，昨天我也跟你说了，公司没有出过这个东西，一般情况下是这样的，手续交接好之后，公司会给个离职证明给你……”证明原告2015年6月19日口头辞退被告，要求被告2015年6月23日办理工作交接；2、2015年6月24日被告与原告设计总监朱某某的谈话录音，其中记载：“A（被告）：我的电脑什么时候搬回来？B（朱某某）：搬到哪里去？A：搬到我桌子上啊，我桌子上已经两天没有电脑了。B：那你要问王某啊，问我我问谁。A：你不是总监嘛。B：王某控制的，这个……”证明2015年6月23日被告至原告处上班，但原告将被告电脑收走了，导致其无法工作；3、2015年6月24日被告与原告人事王某谈话录音，其中记载：“A（被告）：请问一下我的卡为什么刷不上，别人都能刷上。B（王某）：这个我上次跟你说了。A：额。B：跟你说了，你节后的话，你这样的话，我是答应你节后第一天来手续履行一下，嗯，我是答应你节后手续履行一下，所以你现在的话手上已经没有工作了。A：那你把我的电脑搬走了，也不是我不工作啊，对吧……B：你现在没有工作任务，团队也不指望你了，也没有工作内容了……A：我的电脑，你不给我提供电脑的话我怎么工作，我刷卡都刷不上。B：我说了，你不需要工作，也不需要刷卡，也不需要工作了，因为现在也没有事情了，你这边的话因为试用期不合格的话，你需要尽快手续处理一下。A：我怎么叫试用期不合格了？我已经第四个月了，我签了一年的合同，怎么叫试用期不合格？”证明2015年6月23日之后，原告就将被告考勤卡删除了，通知其6月23日办理退工手续，系原告开除被告；4、2015年6月25日被告与原告设计总监朱某某的谈话录音，其中记载：“A（被告）：如果年薪18万那个，转正一个月也有。B（朱某某）：6，500嘛……B：如果说18万除以一个月，一个月就是一万五嘛，是吧。A：对啊。B：那你如果是减去8，500元，应该还有6，500嘛，是吧。A：是啊……B：对啊，行吧，你明天找王某好好算算这笔账，这个。A：行啊，我跟她好好算这笔账吧，我觉得18万除以12也都有15，000，15，000再减8，500。B：对啊，15，000再减8，500，你就跟她算账嘛，这个东西讲很客观的嘛是吧……”证明被告入职时约定年薪18万元；5、被告与河南汇城置业有限公司签订期限为2015年7月13日至2017年7月12日的劳动合同以及2015年8月12日河南汇城置业有限公司出具的解除劳动合同通知书，劳动合同约定转正后工资为20，000元，解除劳动合同通知书解除理由为未能在公司规定的时间内提供离职证明，证明由于被告未能提供证明而被解除劳动合同，原告应承担延误退工损失，其每月工资20，000元大于其主张的金额。原告对证据1，表示听不出谈话中是王某的声音，2015年6月19日的确口头辞退被告了；对证据2真实性无法确认；对证据3不认可，表示不清楚是否是王某的声音；对证据4，表示不清楚是否讲过这些话；对证据5真实性无异议，但关联性不予确认，原告2015年7月23日已为被告办理社保转出手续。原告虽对证据1-4真实性不予确认，表示对是否存在对话不清楚，后经法院释明，原告仍未做明确答复，故本院对证据1-4真实性予以确认；原告对证据5关联性不予确认，该证据形成时间为仲裁开庭审理之前，然被告并未提交，且其主张工资标准与劳动合同约定的工资标准也不一致，故本院对证据5欲证明内容不予确认。本院认为，关于2015年3月16日至5月31日工资差额，案件争议焦点为被告工资标准。原告主张被告每月工资为8，500元，被告主张其每月工资为15，000元，根据已查明事实，双方劳动合同约定被告工资按《薪酬管理制度》执行，但原告作为用人单位并未提交《薪酬管理制度》，现本院对2015年6月25日被告与原告设计总监朱某某谈话录音真实性予以认可，该谈话确认被告年薪为18万元，故本院采信被告主张，认定被告每月工资为15，000元，现原告要求不支付被告2015年3月16日至2015年5月31日工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。由于原告对工资差额金额无异议，故原告应支付被告2015年3月16日至2015年5月31日工资差额16，250元。关于2015年6月工资，主要涉及到被告离职时间，现双方一致确认原告于2015年6月19日口头辞退被告，故本院认定双方劳动关系解除日期为2015年6月19日，被告主张2015年6月20日至6月26日工资，缺乏事实依据，本院不予支持。如前所述，本院确认被告每月工资15，000元，现被告对仲裁裁决2015年6月1日至6月19日工资金额无异议，系被告自行处分权利，并无不当，故原告应支付被告2015年6月1日至6月19日工资9，782.61元。关于解除劳动合同赔偿金，本院虽确认RTX电脑聊天记录截屏真实性，但根据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，现原告延长被告的试用期，违反法律规定，本院不予确认。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现原告单方解除被告劳动合同，未提供证据证明，故本院认定原告解除被告劳动合同，缺乏事实依据，故原告应支付被告解除劳动合同赔偿金15，000元。关于退工手续，如前所述，本院确认双方劳动合同于2015年6月19日解除，原告已为被告办理社保关系转出手续，开具离职日期为2015年6月19日的上海市单位退工证明，现被告要求办理2015年6月26日的退工手续，缺乏事实依据，本院不予支持。仲裁裁决原告为被告办理离职日期为2015年6月19日的退工手续，原告已履行完毕，故不在判决主文中予以表述。关于延误退工损失，如前所述，本院对被告与河南汇城置业有限公司的劳动合同及解除劳动合同通知书欲证明的内容不予确认，被告为外省市城镇户籍劳动者，未提供其他证据证明存在损失，故被告要求原告支付延误退工损失，本院不予支持，故原告无需支付被告2015年7月12日至20日延误退工损失。被告未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：一、原告艾麦欧（上海）建筑设计咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告胡志勇2015年3月16日至2015年5月31日工资差额16，250元；二、原告艾麦欧（上海）建筑设计咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告胡志勇2015年6月1日至2015年6月19日工资9，782.61元；三、原告艾麦欧（上海）建筑设计咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告胡志勇解除劳动合同赔偿金15，000元；四、原告艾麦欧（上海）建筑设计咨询有限公司不支付被告2015年7月12日至2015年7月20日延误退工损失394.84元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  马勇刚二〇一五年十二月十八日书记员  顾祎君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。