上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2015）浦民一(民)初字第35523号原告上海川行百货有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人蔡梅，总经理。委托代理人张涛，上海君澜律师事务所律师。被告施健，男，1979年12月31日生，汉族，户籍地上海市崇明县，现住上海市浦东新区。原告上海川行百货有限公司与被告施健劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月28日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年10月28日公开开庭进行了审理。原告上海川行百货有限公司的委托代理人张涛、被告施健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海川行百货有限公司诉称，被告于2013年8月26日入职原告处担任营运经理。原、被告签订的劳动合同虽约定被告月工资中的人民币500元在年终一次性发放，但在实际履行过程中，因原告发现被告存在学历造假的情况，故原告决定以每月发放金额不等的奖金形式予以支付该部分工资，以示对被告的处理，故原告已足额支付被告2013年9月至2015年4月期间工资，无需支付工资差额。原告确实尚未发放被告2015年5月1日至6月23日期间工资，但由于被告离职后没有进行工作交接给原告造成1,500元损失，故应将该部分损失在原告应支付给被告的2015年5月1日至6月23日期间工资中予以抵扣。另外，由于被告提交的巡店明细系其单方制作，故对其真实性原告不予认可，原告无需支付被告2015年4月和5月的交通费600元。原告因对仲裁裁决不服而提起诉讼，要求判令原告不支付被告：1、2013年9月至2015年4月期间工资差额10,000元；2、2015年5月1日至2015年6月23日期间工资8,700元；3、2015年4月、5月交通费600元。被告施健辩称，原、被告签订的劳动合同约定2013年8月26日至2013年10月30日为试用期，试用期月工资不低于4,500元,转正后月工资不低于5,000元，但每月扣押500元在合同满一年后一次性发放，2013年9月至2015年4月期间原告每月扣押被告工资500元，原告应支付被告2013年9月至2015年4月期间工资差额10,000元；被告2015年6月23日向原告提出辞职，原告处也不需要工作交接，原告应支付被告2015年5月1日至2015年6月23日的工资；被告的工作内容为巡店，且每月写一份巡店明细交给原告，并注明因巡店产生的交通费，由原告核对被告考勤后再统一以“差旅费”的名义打入被告工资卡中，原告尚未发放被告2015年4月、5月交通费600元。综上，不同意原告全部诉请。经审理查明，原、被告签订的劳动合同约定被告担任营运经理，劳动合同期限为自2013年8月26日起的25个月，其中试用期3个月，试用期月工资为4,500元，转正后月工资不低于5,000元，月工资中的500元在年终一次性发放(满一年结一次)。该劳动合同的第十条还约定因被告原因未办理离职交接造成原告损失的，由被告赔偿原告在职培训、用工风险金及损失补偿费1,500元。被告在原告处工作期间，原告除每月通过银行转账形式以“劳务收入”名义支付被告4,000元左右或5,000元左右之外，还另以“劳务收入”和“差旅费”名义每月不定期支付被告金额数百元不等的钱款。2015年6月23日，被告向原告提出辞职，原告尚未支付被告2015年5月1日至2015年6月23日期间工资。2015年7月15日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2013年9月至2015年4月期间的工资差额10,000元；2、2015年5月1日至6月23日的工资8,700元；3、2014年6月至2015年6月饭贴2,600元；4、2015年4月、5月交通费600元。仲裁庭审中，原告对被告提供的2015年4月1日至2015年5月23日期间的巡店明细真实性认可，确认该2015年4月1日至2015年5月23日期间巡店明细记录的交通费为649元，并表示同意将该巡店明细记录的交通费支付给被告。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月1日裁令原告支付被告2013年9月至2015年4月期间的工资差额10,000元、2015年5月1日至6月23日的工资8,700元、2015年4月及5月交通费600元，对被告的其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。以上事实，由原告提供的浦劳人仲(2015)办字第6569号裁决书；被告提供的银行交易清单、劳动合同书以及原、被告的庭审陈述在案佐证。庭审中，原告又称劳动合同中虽约定被告月工资中的500元在年终一次性发放，但实际上该部分工资不是每月以奖金形式支付，而是每月以“差旅费”和“报销费用”的名义支付给了被告，其中“差旅费”只需被告提交巡店明细即可获支付，“报销费用”则需被告提供发票方可获支付，但原告不清楚被告报销的具体内容。被告则称银行交易明细中显示的原告以“差旅费”名义支付给被告的款项实际是被告每月巡店产生的交通费，依据被告提交给原告的巡店明细所记录的交通费并核对被告考勤后予以发放，并非工资；银行交易明细中显示的原告以“劳务收入”名义支付给被告的款项包括被告的月工资以及被告为原告垫付材料费而获得的报销款，并不包括原告扣押被告的每月500元工资。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。对于诉请1，原、被告签订的劳动合同约定被告月工资中的500元在年终一次性发放(满一年结一次)，庭审中原告先是称被告2013年9月至2015年4月期间月工资中的500元已每月通过奖金形式支付给被告，后又称系每月以“差旅费”和“报销费用”的名义支付，被告则称原告尚未支付该部分工资。对此本院认为，一则原告对该系争月工资500元是以何名义支付给被告的说法前后不一致，且对相关说法均未提供证据予以证明；二则原告自称每月以“差旅费”、“报销费用”名义支付被告系争工资500元，但又称“差旅费”需被告提交巡店明细才可获支付，“报销费用”则需被告提供发票方可获支付，故本院实难认定原告每月以“差旅费”、“报销费用”名义支付给被告的款项属被告的工资。综上，本院对于原告所称已足额支付被告2013年9月至2015年4月期间工资的说法实难采信，对被告所称原告尚未支付上述期间每月500元工资的说法予以采信，故原告应支付被告2013年9月至2015年4月期间工资差额10,000元。综上，原告诉请1无依据，本院不予支持。对于诉请2，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2015年6月23日被告向原告提出辞职，但原告尚未支付被告2015年5月1日至2015年6月23日期间工资，虽原告以被告未办理离职工作交接给其造成损失为由要求被告赔偿1,500元,并在工资中予以抵扣，但由于原告未就因被告未办理离职交接给其造成1,500元损失提供证据予以证明，故原告应按照劳动合同约定的不低于5,000元的月工资标准支付被告2015年5月1日至2015年6月23日期间工资8,863.63元。鉴于被告对仲裁裁令原告支付其2015年5月1日至2015年6月23日期间工资8,700元的裁决项未予起诉，应视为其对该仲裁裁决项的认可，对此本院予以确认，原告应支付被告2015年5月1日至2015年6月23日期间工资8,700元。综上，原告诉请2于法无依，本院不予支持。关于诉请3，原告于仲裁庭审中对被告提供的2015年4月1日至2015年5月23日期间的巡店明细真实性认可，确认该2015年4月1日至2015年5月23日期间巡店明细记录的交通费为649元，并表示同意将该巡店明细记录的交通费支付给被告，故原告应支付被告2015年4月、5月期间交通费649元。鉴于被告对仲裁裁令原告支付其2015年4月、5月期间交通费600元的裁决项未予起诉，应视为其对该仲裁裁决项的认可，对此本院予以确认，原告应支付被告2015年4月、5月期间交通费600元。综上，原告诉请3于法无依，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告上海川行百货有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告施健2013年9月至2015年4月期间工资差额10,000元；二、原告上海川行百货有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告施健2015年5月1日至2015年6月23日期间工资8,700元；三、原告上海川行百货有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告施健2015年4月、5月期间交通费600元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  程小勇二〇一五年十二月二日书记员  王亚楠附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。