北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2015）平民初字第08574号原告（被告）王欢，女，1986年10月15日出生。委托代理人张殿江，北京稳正律师事务所律师。被告（原告）北京合荣企业管理服务有限公司，住所地北京市朝阳区芳园西路5号12号楼201室，组织机构代码67572XXXX。法定代表人段丽君，董事长。委托代理人梁烨，男，1978年4月2日出生。委托代理人肖元，男，1990年3月5日出生。原告（被告）王欢与被告（原告）北京合荣企业管理服务有限公司（以下简称合荣公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员李东杰独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）王欢及其委托代理人张殿江，被告（原告）合荣公司的委托代理人梁烨、肖元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王欢诉称：我于2012年3月19日入职合荣公司，并与其签订劳动合同，职务为电信营业代表，工作地点在北京农商银行平谷支行新平北路分理处，基本工资为每月1500元，绩效工资根据每月绩效考核结果而定。2013年3月20日，双方续签劳动合同，合同期限至2016年3月31日。因合荣公司不按月发放工资且工资数额低于北京市最低工资标准，我于2015年7月2日向合荣公司提出解除劳动合同。同日，我向平谷区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，该仲裁委作出京平劳人仲字（2015）第1307号裁决书。我不服该裁决，提起诉讼，要求判令合荣公司向我支付：一、2013年5月至2015年5月期间低于本市最低工资标准的工资差额6178元；二、2012年至2014年未休带薪年休假工资3546.63元；三、解除劳动合同经济补偿金6020元；四、2015年6月工资891.67元。合荣公司辩称：不同意王欢的诉讼请求。王欢入职时签订了劳动合同和绩效考核方案，其认可月工资由基本工资1500元和绩效工资组成，王欢的工资之所以低于北京市最低工资标准，是因为她的工作表现不好，另外，王欢自入职以来从未提出过工资数额过低的异议，证明其默认这个工资标准；王欢2012年入职，至2013年年底，其不应享受年休假；按照我公司员工手册的规定，旷工一天则不享受当年的年休假，王欢2014年9月旷工一天，故不应休2014年的年休假；王欢因旷工被我公司开除，故不同意支付解除劳动合同经济补偿金；我公司已经按照王欢2015年6月的出勤天数向其足额支付工资。我公司不同意仲裁裁决，特提起诉讼，要求判令：一、不予支付王欢2013年12月至2015年5月低于北京市最低工资差额4218.98元；二、不予支付王欢未休年休假工资1085.06元；三、不予支付王欢2015年6月工资差额436.96元。王欢针对合荣公司的起诉辩称：不同意合荣公司的诉讼请求，请求法院依法维护我的利益。经审理查明：王欢于2012年3月19日入职合荣公司，双方签订了劳动合同，其职务为电信营业代表，工作地点在北京农商银行平谷支行新平北路分理处，月工资由基本工资和绩效工资组成，其中，基本工资1500元，绩效工资根据每月绩效考核结果而定。双方均认可劳动合同已经解除，就解除时间及解除方式，王欢称因合荣公司未安排其休带薪年休假、工资低于北京市最低工资标准、变更其工作地点等原因，其于2015年7月3日向合荣公司发出解除劳动合同通知书解除了双方的劳动合同。合荣公司称系其于2015年6月30日向王欢发送了限期返岗通知，王欢并未返岗且旷工已达三天，根据员工手册的规定，其于2015年7月9日解除了双方的劳动合同。合荣公司认可王欢2013年和2014年未休带薪年休假，并称因王欢于2012年入职，其2013年不应享受带薪年休假；2014年9月17日，王欢旷工一天，根据《员工手册》的规定，其不应享受当年带薪年休假。合荣公司提交《员工手册》、员工读后返回单、2014年9月18日电子邮件截屏证明其主张。王欢认可员工读后返回单中的签字系其本人所签，但称《员工手册》中的骑缝签名非其本人所签。王欢、合荣公司均不申请对《员工手册》中骑缝签名的真实性予以鉴定；王欢称对2014年9月18日的电子邮件截屏真实性认可，但2014年9月17日其并未旷工，而是请病假，并经当时的主管李×同意。王欢称自2013年5月至2015年5月，合荣公司给其发放的工资低于北京市最低工资标准，并提交《储蓄对账单》证明其主张。合荣公司对《储蓄对账单》的真实性予以认可，但称王欢的工资低于北京市最低工资标准是因王欢工作表现不好所致，且其公司自王欢入职以来就存在低于北京市最低工资标准发放工资的情况，但是王欢一直没有提出异议，说明王欢默认这个工资标准。关于王欢2013年5月至2013年12月的工资数额，双方均要求法院根据王欢提交的《储蓄对账单》予以核实。关于王欢2014年1月至2015年6月的工资数额，双方均认可以合荣公司提交的《王欢工资明细》为准。2015年7月3日，王欢向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求合荣公司向其支付：1、2013年3月19日至2015年5月最低工资差额6178元；2、2012年至2014年未休年休假工资3546.63元；3、解除劳动合同经济补偿金6020元；4、2015年6月工资差额891.67元。2015年11月11日，该仲裁委作出京平劳人仲字（2015）第1307号裁决书，裁决：一、合荣公司支付王欢2013年12月至2015年5月低于本市最低工资差额4218.98元；二、合荣公司支付王欢未休年假工资1085.06元；三、合荣公司支付王欢2015年6月工资差额436.96元；四、驳回王欢的其他申请请求。王欢及合荣公司均不服仲裁裁决，诉至本院。本案审理过程中，合荣公司提交微信截屏以证明王欢自2015年6月23日开始不按纪律上班打卡，多次提出辞职，但拒不办理请假或离职手续，构成旷工。王欢对合荣公司提交的微信截屏真实性予以认可，并认可自2015年6月23日起其没有继续上班，但未上班的原因系休2015年带薪年休假，且2015年6月23日之前，其已按合荣公司的要求出满勤。合荣公司认可2015年6月23日至2015年6月26日期间，王欢休2015年带薪年休假。经核实，微信截屏中2015年6月23日早上11时37分王欢称：“你们还别查了，我不干了”；2015年6月24日下午15时57分王欢称：“你们发的工资根本不符合国家劳动法标准，不够最低工资标准，还拖欠工资”。此后，双方多次协商解除劳动合同事宜，但未达成一致意见。上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、仲裁卷宗、劳动合同、储蓄对账单、工资明细、员工手册等在案佐证。本院认为：用人单位应当遵循相关规定，支付劳动者工资不得低于北京市最低工资标准。王欢提交的《储蓄对账单》及合荣公司提交的《王欢工资明细》显示，合荣公司自2013年5月至2015年5月期间存在低于北京市最低工资标准向王欢发放工资的情形，合荣公司应向王欢支付上述期间的最低工资差额，具体数额以本院核实为准。王欢主张2012年未休带薪工资的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。合荣公司认可王欢未休2013年带薪年休假，理应向王欢支付其应享受的带薪年休假期间工资。合荣公司虽主张王欢2014年9月旷工一天，但未提交足以证明该主张的证据，王欢对此亦不予认可，本院对此难以采信。同时，合荣公司《员工手册》中关于有旷工行为不享受当年带薪年休假的规定不符合相关法律规定，合荣公司理应向王欢支付2014年带薪年休假工资。就解除劳动合同的方式，因合荣公司确实存在低于北京市最低工资标准发放工资的情况，且未及时给予补齐，结合双方提交的证据及在庭审中的陈述，本院认定系因合荣公司未及时足额支付劳动报酬致使王欢提出解除劳动合同，王欢主张合荣公司应向其支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求于法有据，本院予以支持。王欢虽辩称其2015年6月23日之前已经按合荣公司要求出满勤，但未提供相应证据，本院对此不予采信。经核算，合荣公司向王欢支付的2015年6月工资低于北京市最低工资标准，应予补齐。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定，判决如下：一、被告（原告）北京合荣企业管理服务有限公司于本判决生效后七日内给付原告（被告）王欢二〇一三年五月至二〇一五年五月工资差额五千二百九十四元七角六分；二、被告（原告）北京合荣企业管理服务有限公司于本判决生效后七日内给付原告（被告）王欢带薪年休假工资一千零二十九元八角九分；三、被告（原告）北京合荣企业管理服务有限公司于本判决生效后七日内给付原告（被告）王欢解除劳动合同经济补偿金五千六百元；四、被告（原告）北京合荣企业管理服务有限公司于本判决生效后七日内给付原告（被告）王欢二〇五一年六月工资差额七百五十三元二角八分；五、驳回原告（被告）王欢的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由被告（原告）北京合荣企业管理服务有限公司负担（限本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。代理审判员  李东杰二〇一五年十二月二十八日书 记 员  赵彩军