辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）朝民三终字第00732号上诉人（原审原告）朝阳首钢北方机械有限责任公司（以下简称首钢北方公司），住所地辽宁省朝阳市双塔区龙山街四段381号。法定代表人孙远，董事长。委托代理人葛凤军，男，首钢北方公司副总经理。被上诉人（原审被告）马艳，女，1971年3月19日出生，汉族，无职业。上诉人首钢北方公司因与被上诉人马艳劳动争议一案，不服双塔区人民法院（2015）朝双民初字第02643号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人首钢北方公司在一审中起诉称：被告在被解除劳动合同前是原告的职工，1992年12月参加工作，2005年1月与新公司签订了劳动合同，从事会计工作。2015年3月11日，时任财务部部长康惠英和财务总监齐连喜找被告谈话，说“根据公司现状，财务部需要减人，其中有你一个，你去人力资源部报到，由于你在财务干了十多年了，我们把3月份的工资全额给你，也不计较半个月的工资了”。经过谈话后，被告就不在上班了，在3月16日和褚萍交接工作，也就是半天不到的时间，而写31日和褚萍交接工作不是事实，是为了掩人耳目。被告是1971年3月19日出生，截止除名时间是44岁零12天，距法定退休年龄还差11年，而不是不足5年。朝阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁依据是文不对题，原告没有查到国家哪个文件规定“旷工就是应该给经济补偿”，所以原告不应该给被告经济补偿。原告解除被告的劳动合同，是依据原告《关于加强劳动纪律的有关规定》首北发（2013）19号文件规定执行的，是根据被告旷工的事实为依据的（有签到表为证），不存在提前一个月通知被告的条件，因为只是让被告到人力资源部报到，而没有让被告不再上班。因为被告拒绝在解除劳动合同登记表上签字，所以因此而造成的损失均由被告承担。原告不服朝阳市劳动人事争议仲裁委员会朝劳人裁字（2015）162号裁决，提起民事诉讼，请求法院判决：1、不支付额外一个月工资2，500.00元；2、不支付赔偿金52，500.00元；3、不支付失业金17，280.00元；4、本案诉讼费由被告承担。原告首钢北方公司在庭审中增加请求被告马艳退还旷工半个月的工资1，250.00元。马艳在一审中答辩称：被告于1971年3月19日出生，1992年就职北方机械厂。2004年12月8日，北方机械厂更名为朝阳首钢北方机械有限责任公司（本案原告），被告买断工龄后，与原告签订了两次劳动合同，岗位为会计，2013年7月又签订了无固定期限劳动合同。2015年3月11日，财务部负责人康惠英口头通知被告财务部要减员，被告是其中之一。3月13日，被告和财务总监齐连喜谈话，主要内容是原告将欠被告的2014年12月及2015年1-3月工资一并支付给被告，后齐连喜说单位成立清欠部门，问被告是否愿意去，但这只是建议，其本人不能决定此事，只能与其他领导共同商议后再作决定，被告当时说先结清欠款，下步安排再考虑。原告既没有下达正式调令，也没有明确必须到人力资源部报到，被告非主观上不去上班，原告以被告严重违反公司管理制度，连续旷工20天为由解除劳动合同，与事实相悖，故被告拒绝办理相关手续。依据劳动合同法第87条的规定，原告应支付被告经济赔偿金52，500.00元。依据劳动合同法第44条规定，原告未提前30日以书面形式通知被告解除劳动合同，多支付被告半月工资合理合法。被告在原告工作期间，原告代扣被告承担的社会保险部分，但原告未办理失业金领取手续，依据社会保险法第45、46条和辽宁省失业保险条例第14、16、17、18条，以及朝阳市人民政府办公室朝政办发（2013）113号文件规定，原告应支付被告失业金17，280.00元。一审法院审理查明：被告马艳于1992年12月就职于北方机械厂。2004年12月，北方机械厂改制为原告首钢北方公司。被告马艳在改制中买断工龄后，与原告首钢北方公司签订了劳动合同，岗位为会计。2008年1月，双方续签了劳动合同。2012年12月28日，原告首钢北方公司与被告马艳签订了无固定期限劳动合同。2015年3月，原告首钢北方公司财务部减员，告知被告马艳是减员之一，但没有以书面形式正式给被告马艳另行安排工作。被告马艳自2015年3月13日起未在原告首钢北方公司财务部的签到簿上签到。2015年3月16日，被告马艳与原告首钢北方公司办理了工作交接手续。被告马艳自2015年3月17日起未到原告首钢北方公司上班。2015年4月1日，原告首钢北方公司作出“关于给予华伟东等三人解除劳动合同的通知”（首北发（2015）5号），以被告马艳严重违反公司管理制度，连续旷工20天以上为由，解除与被告马艳的劳动合同。因解除劳动关系争议，被告马艳向朝阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告首钢北方公司支付经济补偿2倍（赔偿）2，284.40元×10月×2＝45，688.00元、失业保险金720.00元×24月＝17，280.00元、医疗保险金570.00元×24月＝13，680.00元、一个月工资（待通知金）2，840.40元。2015年4月29日，朝阳市劳动人事争议仲裁委员会受理了被告马艳的仲裁申请。2015年6月8日，朝阳市劳动人事争议仲裁委员会作出朝劳人裁字（2015）162号裁决，裁决原告首钢北方公司支付被告马艳一个月工资2，500.00元、经济赔偿金52，500.00元、失业金17，280.00元，合计72，280.00元；驳回被告马艳其他仲裁请求。原告首钢北方公司对该裁决不服，向本院提起民事诉讼。一审法院判决认定：用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应当按照有关劳动法律规定，履行相应的法律义务，劳动者履行劳动义务，用人单位履行向劳动者发放劳动报酬和缴纳社会保险费用义务；解除劳动关系也应当按照有关劳动法律规定执行。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告首钢北方公司财务部减员，将被告马艳裁减，但没有给被告马艳另行安排工作。虽然原告首钢北方公司诉称已要求被告马艳到人力资源部报到，并在庭审中陈述已正式安排被告马艳到清欠部门工作，但原告首钢北方公司没有提供正式安排被告马艳工作的书面决定，其提供的证明被告马艳旷工的签到簿是财务部的签到簿；其作出的“关于给予华伟东等三人解除劳动合同的通知”（首北发（2015）5号）中，写明被告马艳“现为公司财务人员”；其提供的财务部部长康惠英和财务总监齐连喜的说明，因二人未出庭作证，不能作为证据使用。故对原告首钢北方公司诉称的已要求被告马艳到人力资源部报到，并已正式安排被告马艳到清欠部门工作的意见，不予采纳。根据原告首钢北方公司提供的签到簿，被告马艳自2015年3月13日起未在财务部的签到簿上签到，至2015年4月1日原告首钢北方公司作出解除与被告马艳的劳动合同，被告马艳未签到的天数为20天（含2015年4月1日），但这20天中包含了6天休息日，也包含了办理工作交接手续的2015年3月16日，故被告马艳未签到的时间不满14天。原告首钢北方公司作出的“关于加强劳动纪律的有关规定”（首北发（2013）19号）第一条第3项规定：“员工旷工一天罚款100元，连续旷工15天或累计旷工30天，公司将给予除名”。因此，原告首钢北方公司在被告马艳未签到时间不满14天的情况下，解除与被告马艳的劳动合同，不符合其作出的“关于加强劳动纪律的有关规定”（首北发（2013）19号）第一条第3项规定的除名条件，属于违法解除劳动合同，应当给付被告马艳违法解除劳动合同赔偿金。故对原告首钢北方公司提出的不支付赔偿金的诉讼请求，不予支持。被告马艳于2004年12月与原告首钢北方公司签订劳动合同，至2015年4月1日解除劳动合同，被告马艳在原告首钢北方公司工作了10年零4个月。因原告首钢北方公司未提供被告马艳的工资明细表，朝阳市劳动人事争议仲裁委员会朝劳人裁字（2015）162号裁决认定被告马艳的月工资为2，500.00元，被告马艳未对该裁决不服而提起诉讼，认可了该裁决结果，且原告首钢北方公司要求被告马艳退还半个月工资的数额为1，250.00元。故被告马艳的月工资应为2，500.00元，原告首钢北方公司应给付被告马艳违法解除劳动合同赔偿金为2，500.00×10.5个月×2＝52，500.00元。关于给付额外一个月工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。该规定是对用人单位合法解除劳动合同所作的规定。本案中，原告首钢北方公司解除与被告马艳的劳动合同，属于违法解除劳动合同，应按照违法解除劳动合同的规定给付被告马艳赔偿金，不应再按执照合法解除劳动合同的规定额外支付一个月工资。故对原告首钢北方公司提出的不支付额外一个月工资2，500.00元的诉讼请求，予以支持；对被告马艳提出的原告首钢北方公司支付一个月工资（待通知金）的请求，不予支持。关于给付失业金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，原告首钢北方公司已为被告马艳缴纳了社会保险费，仅是在解除劳动合同后，没有为被告马艳办理领取失业保险金手续。原告首钢北方公司诉称是被告马艳拒绝在解除劳动合同登记表上签字，被告马艳辩称解除劳动合同与事实相悖，故拒绝办理相关手续。但没有证据证明社会保险经办机构不能补办领取失业保险金手续。故对被告马艳提出的原告首钢北方公司支付失业保险金17，280.00元的请求，不予支持；对原告首钢北方公司提出的不支付失业金17，280.00元的诉讼请求，予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。办理领取失业保险金手续属于办理社会保险关系转移手续之一。故原告首钢北方公司在解除与被告马艳的劳动合同后，应当为被告马艳办理领取失业保险金手续。被告马艳作为劳动合同的一方当事人，虽然对解除劳动合同的理由有异议，但解除劳动合同已成事实，应当在解除劳动合同备案登记及档案和社会保险关系转移手续中需要其签字的手续上签字，以使自己能够及时享受相应的社会保险待遇。关于退还半个月工资问题。原告首钢北方公司于2015年3月11日通知被告马艳从财务部裁减下来，但没有给被告马艳另行安排工作，也没有解除与被告马艳的劳动合同，被告马艳在2015年4月1日前仍是原告首钢北方公司的职工。被告马艳在2015年3月的后半月未到原告首钢北方公司上班，事出有因，并非无故旷工，且给被告马艳发放2015年3月的全月工资是原告首钢北方公司的自愿行为。故原告首钢北方公司要求被告马艳退还半个月工资没有法律依据，对其提出的被告马艳退还半个月工资1，250.00元的诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告朝阳首钢北方机械有限责任公司于本判决生效之日起十五日内，给付被告马艳违法解除劳动合同赔偿金52，500.00元；二、原告朝阳首钢北方机械有限责任公司于本判决生效之日起十五日内，为被告马艳办理领取失业保险金手续；三、驳回原告朝阳首钢北方机械有限责任公司要求被告马艳退还半个月工资1，250.00元的诉讼请求；四、驳回被告马艳的其他请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5.00元，由原告朝阳首钢北方机械有限责任公司负担。朝阳首钢北方机械有限责任公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：被上诉人严重违反劳动纪律，导致被解除劳动合同，不存在违法解除的事实。被上诉人服从一审判决。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。上述事实有劳动合同书、“关于加强劳动纪律的有关规定”（首北发（2013）19号）、签到簿、“关于给予华伟东等三人解除劳动合同的通知”（首北发（2015）5号）、交接书、朝阳市劳动人事争议仲裁委员会朝劳人裁字（2015）162号裁决书、当事人的当庭陈述等载卷为凭。本院认为：首钢北方公司财务部减员，将马艳裁减，但没有给马艳另行安排工作。虽然首钢北方公司诉称已要求马艳到人力资源部报到，正式安排马艳到清欠部门工作，但没有相关证据证明。首钢北方公司于2015年3月11日通知马艳从财务部裁减下来，当时没有明确与马艳解除劳动合同，马艳在2015年4月1日前仍是首钢北方公司的职工，首钢北方公司要求马艳退还半个月工资没有法律依据，故不予支持。综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费免收。本判决为终审判决。审 判 长  刘玉华审 判 员  王海娇代理审判员  姜永涛二〇一五年十二月十日书 记 员  孙海燕