广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2015）东一法南民一初字第1866号原告王班，男，汉族，住湖北省当阳市，身份证号码：×××1218。委托代理人张振煌，广东经致律师事务所律师。委托代理人苏正海，广东经致律师事务所律师。被告东莞生益电子有限公司，住所地：广东省东莞市东城区，注册号：441900400036453。法定代表人邓春华。委托代理人杨洪全，广东众达律师事务所律师。委托代理人李翠荷，广东众达律师事务所律师。原告王班诉被告东莞生益电子有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月7日受理后，依法适用简易程序，于2015年10月22日公开开庭进行了审理。原告王班及委托代理人张振煌、苏正海，被告的委托代理人李翠荷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2012年6月28日入职被告处，离职前担任保安一职，月平均工资为5300元。2015年6月26日，被告以原告在上班期间未认真履行工作任务，违反了公司规章制度为由解雇原告。原告认为，被告上述行为属于违法解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付原告赔偿金。因被告拒绝支付上述款项，为了维护原告的合法权益，原告诉至法院，请求判决被告支付原告：1.违法解除劳动合同赔偿金31800元（5300元／月×3个月×2倍）；2.2014年、2015年高温津贴900元；3.2014年年休假工资1766元（5300元／月÷30天×5天×200%）。被告辩称，一、被告没有违法解除王班劳动合同，王班任职期间存在严重违反规章制度的情形，被告根据《劳动合同法》第三十九条第二款，依法解除劳动合同。（一）王班的违纪情况如下：1、被告发现王班在上班时间经常聊天、玩手机、睡觉等。如：（1）4月份有3天在消防控制室长时间睡觉、玩手机、看视频，有1次在岗位上长时间聊天；（2）5月份有1天在消防控制室长时间睡觉，有1次代打卡；（3）6月份有2天在消防控制室长时间睡觉。具体见被告提供的监控录像。2、6月26日王班与其他保安（王小勇，包清龙，何甲生，何天舜）集体闹事，拒不履行保安职责。6月24日何天舜向部门经理黎展亮提出在7月份请20天假。部门考虑到工作安排，反馈希望何天舜先请7天假，7天后再确认是否继续请假。何天舜不接受，便于当天向曹军副总监请假。曹军副总监了解相关情况后，从部门工作整体安排的角度考虑，答复其希望先请假7天，如果确实困难，可以考虑适当延长先请9至10天假，后续是否需要请假届时再确认。何天舜仍然不接受此安排，坚持要求请假20天，曹军副总监未同意。于是，6月26日上午10时50分，王班、王小勇、包清龙、何甲生、何天舜（该5名人员以下统称“保安”）以此为理由，开始闹事，不履行工作职责，不允许外来车辆和人员进出。11时05分主管刘继民进入保安室，劝说保安回到岗位工作，让外来车辆和人员办理出入手续，但是保安情绪激动，态度恶劣，认为公司不给何天舜批假是刁难、针对保安，拒绝履行岗位职责。劝说无果后，11时13分刘继民离开保安室。因出入车辆和人员一直无法办理手续，只能在保安室外等待，为解决此问题，6月26日12时01分主管刘继民再次进入保安室，准备打开升降门，但是被保安要求离开保安室，不允许其开门。鉴于此情况，公司报警。12时16分民警来到公司，民警与保安在保安室内沟通，劝说保安回岗位工作，让车辆出入，给外来人员办理出入手续，但是保安向民警表示要罢工，不会履行岗位职责的。因保安室外已有将近10名外来人员等待办理离厂手续，后民警从保安处拿回外来人员的身份证，安排给主管刘继民还给外来人员离厂，12时51分刘继民核对完身份证后返还身份证给外来人员。保安坐在保安室，不履行工作职责，一直持续到14时30分左右。（二）王班以上的行为违反被告《员工手册》以下规定：1、6.7.2.4第1条“上班时间内工作人员一律不得擅离工作岗位（扣2-3分）”；2、6.7.2.5第1条“不得要求人或帮助他人代打卡，打连卡，虚报加班（扣3-4分）”；3、6.7.2.5第2条“上班时间，不得进行与工作无关的事情，如看小说、吃东西、打闹、听音乐、玩手机，或使用公司内部网络系统、电子邮件、电脑等玩游戏、聊天、炒股、浏览无关网页、看电影等消极怠工行为（扣3-4分）”；4、6.7.2.5第4条“上班时间内严禁睡觉（扣3-4分）”；5、6.7.2.5第8条“员工应认真执行上级的指示和公司工作安排（扣3-4分）”；6、6.7.2.8第19条“不得非法罢工，不得聚众或参与闹事（扣6分）”。同时根据被告《员工手册》无补偿辞退的规定：1、6.7.3.1员工违反本纪律守则，视类别及情节最低扣0.5分最多扣6分，单次扣4分以上（含4分）为严重违反公司规章制度。单次扣6分为特别严重违反公司规章制度。对于严重违反公司规章制度的员工，公司视情况根据规章制度予以无补偿辞退、记大过或记过处分；对于特别严重违反公司规章制度的员工，公司有权予以无补偿辞退处理。2、6.3.5.4无补偿辞退：即公司单方面解除劳动合同但不给予被辞退员工任何经济补偿。在无补偿辞退情况下，因员工行为给公司或个人造成损失的，员工必须在承担损害赔偿责任后，方可结算至被辞退日的工资。员工有下列行为之一的，公司可对其作无补偿辞退处理：1）员工严重违反公司规章制度（规章制度包括员工手册纪律守则／程序文件／作业指导书／工作指引／工作要求／工作通告／工作通知）；2）员工严重失职、营私舞弊给公司造成重大损失或损害的；3）任意连续12个月内累计扣分值之和达到4分及以上者或累计违反本手册规定达3次及以上者的情况视为严重违反公司规章制度。王班的违纪行为扣分值达到4分以上，属严重违反公司规定制度，根据被告《员工手册》的规定，可对王班作无补偿辞退。综上，被告不存在违法解除与王班的劳动合同情形，无需向王班支付赔偿金。二、被告已向王班支付高温津贴。2014年及2015年的高温津贴，被告已在王班相应的月工资中一同发放，没有拖欠王班高温津贴。三、2014年的年休假王班已休假5天，不存在有应休未休年休假情形，被告无需支付应休未休年休假工资。经审理查明，2012年6月28日，原告入职被告处，离职前岗位为保安员。双方最后一次订立的劳动合同期限为2012年6月28日至2015年6月30日。被告通过银行代发原告工资，原告不需要在工资表中签名作实。2015年6月26日，被告向原告发出《东莞生益电子有限公司解除劳动合同通知书》，内容为：“王班先生：根据相关法律法规和公司规章制度的规定，现通知您公司在2015年6月26日与您解除劳动合同。解除原因为2015年6月26日参与保安人员集体罢工、聚众闹事，拒不履行保安职责，拒不开启万江工厂东门拉闸，导致车辆通道长时间瘫痪，无法通行；并拒绝为外来人员办理出入手续，导致外来办事人员无法正常出入，严重影响公司正常运作。您的行为违反《员工手册》6.7.2.5第8条‘员工应认真执行上级的指示和公司工作安排（扣3-4分）’、6.7.2.4第1条‘上班时间内工作人员一律不得擅离工作岗位（扣2-3分）’、6.7.2.5第2条‘上班时间，不得进行与工作无关的事情，如看小说、吃东西、打闹、听音乐、玩手机，或使用公司内部网络系统、电子邮件、电脑等玩游戏、聊天、炒股、浏览无关网页、看电影等消极怠工行为（扣3-4分）’、6.7.2.8第19条‘不得非法罢工，不得聚众或参与闹事（扣6分）’的规定。您的以上行为扣分值达到了4分以上，严重违反公司规章制度。因此，公司决定对您进行无补偿辞退。请您于2015年6月30日之前到人力资源部办理相关手续。东莞生益电子有限公司人力资源部，2015年6月26日”。一、双方对被告是否构成违法解雇原告存在争议。（一）被告提交了《王班4-6月份晚班期间违纪情况清单》、《6月26日监控录像各时间点事态清单》、《情况说明》、《证明》、《公证书》、公证处封存的移动硬盘等证据，予以证明原告存在《东莞生益电子有限公司解除劳动合同通知书》中违规行为。其中《情况说明》内容为“2015年6月26日上午，我司货车粤A×××××到生益电子万江厂仓库送货，送货人员为冯润模和潘金华。当天大约在10点30分左右到达生益，11点04分左右完成送货准备离厂时，生益东门已无法进出，有多辆车被堵在闸门栏杆前不能出去。我司送货人员下车了解情况并要求保安办理离厂手续，但生益保安不予理睬，导致我司车辆及人员滞留在生益东门保安室外近4个小时，直至当天14：50分左右才打开闸门，我司人员才得以离开。特此说明。广州市海珠区金轮塑料包装厂，当事人签名冯润模、潘金华，2015年7月30日”，落款处加盖广州市海珠区金轮塑料包装厂公章。《证明》内容为“2015年6月26日上午，本公司派业务人员覃安、莫创荣前往东莞生益电子有限公司（下简称：‘生益电子’）万江工厂办理送货业务，本公司业务人员当天约10点40分到达生益电子万江工厂，办理完成送货业务后，准备返回本公司，将业务用车（车牌号为粤S×××××）行驶到生益电子万江工厂东门准备办理离厂手续时（当时时间约为10：53），生益电子的保安不同意办理离厂手续，不返还身份证原件，亦不打开闸门放行，导致本公司业务人员只能在保安室门外等待，14：48生益电子万江工厂的东门闸门打开，本公司业务人员方驾车离开。东莞市德冠包装材料有限公司，当事人签名覃安、莫创荣，2015年7月30日”，落款处盖有东莞市德冠包装材料有限公司公章。监控录像光盘、《王班4-6月份晚班期间违纪情况清单》、《6月26日监控录像各时间点事态清单》记录原告4月至6月部分时间工作情况：其中6月26日视频显示被告工厂东门从8时30分上班后出入车辆及人员到保安室办理手续后可自由出入，但粤S×××××小车大约上午10时54分从被告工厂内部行至东门，车上一男子下车到保安室后返回车上，但闸门护栏一直关闭，之后有几台车和部分人员陆续行至东门，但闸门始终关闭造成车辆及人员滞留无法通行，当值保安（包括原告在内）却坐在保安室（部分时间到门外走动），中间被告的管理人员到保安室协调无果，至12时18分公安机关工作人员到达现场并介入协调，至下午14时48分左右东门闸门开启，车辆及人员的出入恢复正常。原告主张：对《公证书》、公证处封存的移动硬盘的真实性确认，对《情况说明》、《证明》不确认。关于光盘，原告认为2015年4月至6月违纪情况监控录像有剪辑修改痕迹，原告对2015年6月26日保安集体闹事监控录像真实性、合法性确认，但关联性不确认。（二）被告提交了《广东省劳动合同》、《员工手册》（D版）、《关于征求﹤员工手册﹥修订意见的通告》、《关于征求﹤员工手册﹥修订意见的通告》的公示照片、《关于﹤员工手册﹥实施同意书》、《受控文件传阅表》、《内部保卫程序》、《员工培训考核记录》、《安保工作程序》、《关于保安队工作的几点补充规定》，予以证明被告解雇原告相关的规章制度及修改、公示流程。其中《广东省劳动合同》于2012年6月28日签订，约定《员工手册》为合同附件。《关于征求﹤员工手册﹥修订意见的通告》、《关于征求﹤员工手册﹥修订意见的通告》的公示照片显示被告工会及人力资源部于2012年10月10日发布通告，向各位员工收集《员工手册》（D版）草案意见。《关于﹤员工手册﹥实施同意书》显示被告工会证明《员工手册》（D版）经职工讨论征求意见后，由公司与工会协商一致确定其内容，工会认为其制定内容程序符合法律规定，同意由被告公布后实施。《受控文件传阅表》显示被告于2012年10月26日至2012年11月1日向原告等员工传阅《员工手册》（D版）。《员工手册》（D版）6.7.1规定“扣4分以上（含4分）可给予记过或记大过或无补偿辞退处分”、6.7.2.4第1条规定违反“上班时间内工作人员一律不得擅离工作岗位”的规定扣2-3分、6.7.2.5第2条规定违反“上班时间，不得进行与工作无关的事情，如看小说、吃东西、打闹、听音乐、玩手机，或使用公司内部网络系统、电子邮件、电脑等玩游戏、聊天、炒股、浏览无关网页、看电影等消极怠工行为”扣3-4分、6.7.2.5第8条规定违反“员工应认真执行上级的指示和公司工作安排”扣3-4分、6.7.2.8第19条规定违反“不得非法罢工，不得聚众或参与闹事”扣6分。原告主张：对《广东省劳动合同》真实性确认，合法性不确认；对《员工手册》（D版）不确认；原告没有见过《关于征求﹤员工手册﹥修订意见的通告》、《关于﹤员工手册﹥实施同意书》；不确认《关于征求﹤员工手册﹥修订意见的通告》的公示照片；不确认《受控文件传阅表》签名真实性，也不申请鉴定，不确认关联性，当时传阅的文件与被告提交的员工手册不一样；原告在培训的时候被告有口头说过《内部保卫程序》；确认《员工培训考核记录》签名；原告没有见过《安保工作程序》；对《关于保安队工作的几点补充规定》确认真实性。原告认为上述所有的文件没有经过民主程序制定，原告不清楚被告当时发布的文件和被告提供的证据是否一致。（三）被告提交了《东莞生益电子有限公司关于王班违纪处理情况说明》、《东莞生益电子有限公司工会委员会关于﹤东莞生益电子有限公司关于王班违纪处理情况说明﹥的答复》、《东莞生益电子有限公司解除劳动合同通知书》、《东莞生益电子有限公司离厂手续办理单》、《东莞生益电子有限公司解除／终止劳动合同确认书》，予以证明被告解雇原告符合相关的程序。其中《东莞生益电子有限公司工会委员会关于﹤东莞生益电子有限公司关于王班违纪处理情况说明﹥的答复》显示被告工会于2015年6月26日同意被告给予原告无补偿辞退的处理。原告主张：不确认《东莞生益电子有限公司关于王班违纪处理情况说明》、《东莞生益电子有限公司工会委员会关于﹤东莞生益电子有限公司关于王班违纪处理情况说明﹥的答复》；收到《东莞生益电子有限公司解除劳动合同通知书》；确认《东莞生益电子有限公司离厂手续办理单》签名真实性；确认《东莞生益电子有限公司解除／终止劳动合同确认书》真实性。二、双方对被告是否支付2014年、2015年高温津贴存在争议。被告提交了工资表、补发2014年6月份高温津贴邮件截图以及附件津贴申报表、行政部2014年6月-2014年10月员工高温津贴申报表、《员工工资结算表》、《中国建设银行单位客户专用回单》、《建设银行代收付成功清单》，予以证明被告向原告支付了高温津贴。其中工资表显示原告2014年6月工资中高温津贴0元，2014年7月工资中包括补发薪差350元，2014年7月至2014年10月每月工资中包括高温津贴150元。被告主张2014年7月补发薪差350元是指被告补发原告2014年6月岗位津贴200元、高温津贴150元；补发2014年6月份高温津贴邮件截图以及附件津贴申报表显示曹园平于2014年7月30日向胡灿、麦丽英发邮件，要求两人补发原告2014年6月岗位津贴200元、高温津贴150元；行政部2014年6月-2014年10月员工高温津贴申报表显示有原告等员工签名；《员工工资结算表》显示被告向原告发放的2015年6月工资1953.34元中包括高温津贴104.4元，《建设银行代收付成功清单》显示被告向原告支付1953.34元。原告主张：对工资表、《员工工资结算表》中实付工资数额确认，对于工资结构中的高温津贴原告不确认，确认工资结构中的其他工资构成的名目及数额。对补发2014年6月份高温津贴邮件截图以及附件津贴申报表中不确认；对行政部2014年8月、2014年9月的员工高温津贴申报表签名真实性确认，其他月份签名真实性不确认，也不申请鉴定，但被告实际没有发放高温津贴；确认《中国建设银行单位客户专用回单》、《建设银行代收付成功清单》。三、双方对原告是否已休2014年年休假存在争议。被告提交了《请假单》、工资表，予以证明原告已休5天年假。其中《请假单》有原告签名，显示原告在2014年5月3日08时至2014年5月3日20时休年假1天，2014年5月27日8时至2014年5月28日20时休年假2天，2014年10月24日20时至2014年10月26日20时休年假2天。原告对2014年5月27日8时至2014年5月28日20时休年假2天的《请假条》中“年休假”和年休假前的打钩不确认，原告认为请的是事假，原告对其他《请假条》确认。原告与被告就赔偿金、工资、高温津贴、年休假工资等问题发生劳动争议，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院万江仲裁庭申请劳动仲裁。仲裁庭于2015年8月21日作出东劳人仲院万江庭案字（2015）569号裁决书，裁决如下：驳回原告全部申诉请求。原告不服该仲裁裁决，故诉至法院，诉如所请。以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、《东莞生益电子有限公司解除劳动合同通知书》，被告提交的《王班4-6月份晚班期间违纪情况清单》、《6月26日监控录像各时间点事态清单》、《情况说明》、《证明》、《公证书》、公证处封存的移动硬盘、《广东省劳动合同》、《员工手册》（D版）、《关于征求﹤员工手册﹥修订意见的通告》、《关于征求﹤员工手册﹥修订意见的通告》的公示照片、《关于﹤员工手册﹥实施同意书》、《受控文件传阅表》、《内部保卫程序》、《员工培训考核记录》、《安保工作程序》、《关于保安队工作的几点补充规定》、《东莞生益电子有限公司关于王班违纪处理情况说明》、《东莞生益电子有限公司工会委员会关于﹤东莞生益电子有限公司关于王班违纪处理情况说明﹥的答复》、《东莞生益电子有限公司解除劳动合同通知书》、《东莞生益电子有限公司离厂手续办理单》、《东莞生益电子有限公司解除／终止劳动合同确认书》、工资表、补发2014年6月份高温津贴邮件截图以及附件津贴申报表、行政部2014年6月-2014年10月员工高温津贴申报表、《员工工资结算表》、《中国建设银行单位客户专用回单》、《建设银行代收付成功清单》、《请假单》、工资表，以及本院的庭审笔录、质证笔录等书证附卷为证。本院认为，本案争议焦点在于：一、被告是否违法解雇原告；二、被告是否已向原告支付2014、2015年高温津贴；三、被告是否需要向原告支付2014年年休假工资。关于争议焦点一。原告主张被告违法解雇原告。被告主张因为原告在2015年6月26日存在违纪行为，累积扣分4分以上，所以依照经工会同意通过并公示生效的《员工手册》相关规定，征得工会同意后，被告于2015年6月26日辞退原告，被告为此主张提交了相关证据予以证明。本院认为被告制定修改的《员工手册》（D版）符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，原告存在《员工手册》（D版）规定的违纪行为，被告累积扣分4分以上，被告有权依照《员工手册》（D版）6.7.1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，解除与原告之间的劳动关系。因此，对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金31800元的请求，本院不予支持。二、关于争议焦点二。被告提交了工资表、补发2014年6月份高温津贴邮件截图以及附件津贴申报表、行政部2014年6月-2014年10月员工高温津贴申报表、《员工工资结算表》、《中国建设银行单位客户专用回单》、《建设银行代收付成功清单》，予以证明被告向原告支付了高温津贴。员工高温津贴申报表有原告等员工签名作实，原告虽对部分申报表签名不予确认但也不申请鉴定，故本院对真实性予以采信。原告工资通过银行代发，不需要在工资支付台账中签名作实，原告确认工资表中实付工资数额，而原告无法举证被告提交的工资表显示的工资构成、项目、数额有不合理地方，故本院对工资表予以采信。补发2014年6月份高温津贴邮件截图以及附件津贴申报表与2014年7月份工资表显示补发薪差可相互印证，本院予以采信。又，从员工高温津贴申报表显示内容来看，2014年6月-10月期间原告等员工按月向被告申报支付高温津贴，被告部门经理、行政总监在每月员工高温津贴申报表签名确认。本院认为原告在2014年6月向被告申报发放该月高温津贴，如果被告没有支付高温津贴，原告在2014年7月-10月期间不可能再次按月向被告申报发放高温津贴，并应对高温津贴支付事宜提出异议。本院认为被告提交的证据显示的事实相互印证之后可反映出被告依照150元／月的标准已支付原告2014年6月-2014年10月、2015年6月期间高温津贴的事实。因此，对于原告要求被告支付2014年、2015年高温津贴900元，本院不予支持。关于争议焦点三。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《广东省工资支付条例》第十九条之规定，原告在2014年度可享受5天带薪年休假。《请假单》有原告签名，本院予以采信。《请假单》显示原告休了5天年假，而工资表反映出被告支付原告上述请假期间工资，本院认定原告已享受2014年度的年休假休息和被告已支付原告休年休假期间的工资。因此，对于原告要求被告支付2014年年休假工资1766元的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第二项，《职工带薪年休假条例》第三条，《广东省工资支付条例》第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告王班的全部诉讼请求。本案诉讼费5元，已由原告预交，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员  吴勇洲二〇一五年十二月三日书 记 员  彭淑一附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《广东省工资支付条例》第十九条劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。