北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2015）大民初字第0124号原告北京市天兴文伟劳务派遣有限公司，住所地北京市丰台区西局南街甲1号东风宾馆综合楼2002-205。法定代表人杨文革，总经理。原告中国京冶工程技术有限公司钢构分公司，住所地北京市大兴区北藏村镇生物工程与医药产业基地祥瑞大街17号。法定代表人周建锋，总经理。委托代理人梁培源，男，1964年1月23日出生，公司员工。被告王站锋，男，1980年10月15日出生。委托代理人张雅然，北京杨梅律师事务所律师。原告北京市天兴文伟劳务派遣有限公司（以下简称：天兴公司）、原告中国京冶工程技术有限公司钢构分公司（以下简称：京冶分公司）与被告王站锋劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告天兴公司的法定代表人杨文革、原告京冶分公司的委托代理人梁培源，被告王站锋的委托代理人张雅然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天兴公司、京冶分公司诉称：天兴公司和京冶分公司于2007年3月开始合作，天兴公司于2007年3月26日与王站锋首次签订劳动合同，在此之前双方不存在劳动关系。签订劳动合同后，天兴公司将王站锋派遣至京冶分公司。天兴公司从2007年3月开始为王站锋缴纳社会保险费用，不存在停缴、漏缴的情况。根据劳动合同，京冶分公司对严重违反单位劳动纪律的员工可以解除劳动合同，王站锋对劳动合同也予以认可。2014年2月7日至2014年2月21日，王站锋连续旷工，严重违反了京冶分公司的规章制度，京冶分公司按照王站锋的地址以特快专递的方式通知其解除劳动关系，并要求王站锋回天兴公司办理离职手续。王站锋至今没有到京冶分公司和天兴公司说明情况，造成王站锋严重违反单位劳动纪律的事实应当由王站锋承担。二公司不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字〔2014〕第2634号裁决书，要求法院判决：1、确认天兴公司与王站锋自2007年3月26日至2014年2月21日存在劳动关系；2、天兴公司不支付王站锋2004年7月10日至2009年12月期间未缴纳养老保险赔偿金7739.6元、2004年7月10日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险一次性生活补助费4368元；3、天兴公司和京冶分公司不支付王站锋违法解除劳动合同赔偿金58926.6元；4、诉讼费由王站锋承担。被告王站锋辩称：不同意二原告的诉讼请求，同意大兴仲裁委的裁决结果。经审理查明：王站锋系农业户口。2007年3月26日，王站锋与天兴公司签订为期1年的劳动合同，约定天兴公司将王站锋派往用工单位京冶分公司，从事电焊工岗位。王站锋应当遵守天兴公司和京冶分公司的劳动纪律，王站锋违反劳动纪律，天兴公司或用人单位可根据规章制度和违纪事实给予处罚，直至解除劳动合同。王站锋严重违反用工单位劳动纪律或用工单位及天兴公司规章制度的，天兴公司可以解除劳动合同。天兴公司与王站锋共签订三次劳动合同，2001年3月26日，王站锋与天兴公司续订劳动合同，合同于2014年3月25日终止。王站锋主张其2004年7月10日入职北京兴建联合金属制品厂，任职焊工，从2005年8月10日开始北京兴建联合金属制品厂以京冶分公司的名义继续经营，2006年京冶分公司要求其与天兴公司签订劳动合同，但是其工作内容没有变化，此派遣属于逆向劳务派遣。其离职前12个月平均工资3101.4元，天兴公司2010年1月开始为其缴纳养老保险，2014年1月开始为其缴纳失业保险。2014年1月21日京冶分公司放假，之后王站锋没有去上班，在家待岗，2014年2月21日，京冶分公司将其违法辞退。天兴公司主张2007年3月与京冶分公司建立了劳务派遣的合作关系，王站锋2007年3月26日与天兴公司建立了劳动关系，通过劳务派遣的方式被派遣至京冶分公司，由京冶分公司为其发放工资。王站锋离职前12个月平均工资3101.4元。天兴公司2010年1月开始为王站锋缴纳养老保险，2014年1月开始为王站锋缴纳失业保险。2014年2月21日，因王站锋连续旷工超过10天，严重违反京冶分公司的规章制度，京冶分公司向王站锋发出了解除劳动合同通知，与王站锋解除劳动合同。京冶分公司向天兴公司告知其与王站锋解除劳动关系的事实，天兴公司同意京冶分公司与王站锋解除劳动关系，并要求京冶分公司通知王站锋回天兴公司办理离职手续。京冶分公司主张2005年8月10日公司注册成立，2007年3月与天兴公司建立了劳务派遣的合作关系，2007年3月26日王站锋与天兴公司建立了劳动关系，通过劳务派遣的方式被派遣至京冶分公司，由京冶分公司为其发放工资。王站锋离职前12个月平均工资3101.4元，京冶分公司为王站锋发放了全部工资。2014年2月21日，因王站锋连续旷工超过10天，严重违反京冶分公司的规章制度，京冶分公司向王站锋发出了解除劳动合同通知，与王站锋解除劳动合同。京冶分公司向天兴公司告知其与王站锋解除劳动关系的事实，天兴公司同意京冶分公司与王站锋解除劳动关系，并要求京冶分公司通知王站锋回天兴公司办理离职手续。2014年6月10日，王站锋向大兴仲裁委提起仲裁，要求:1、确认与京冶分公司自2004年7月10日至2014年2月21日存在劳动关系；2、支付2004年7月10日至2009年12月31日未缴纳养老保险赔偿金20000元；3、2004年7月10日至2013年12月31日未缴纳失业保险赔偿金10000元；4、支付违法解除劳动关系赔偿金81000元。2014年11月28日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2014〕第2634号裁决书，裁决：1、王站锋自2004年7月10日至2014年2月21日与京冶分公司存在劳动关系；2、天兴公司支付王站锋2004年7月10日至2009年12月未缴纳养老保险赔偿金7739.6元、2004年7月10日至2011年6月30日未缴纳失业保险一次性生活补助费4368元；3、天兴公司支付王站锋违法解除劳动合同赔偿金58926.6元；4、京冶分公司对上述第三项承担连带赔偿责任；5、驳回王站锋的其他仲裁请求。天兴公司、京冶分公司均不服裁决，诉至法院。天兴公司、京冶分公司提交下列证据：1、EMS快递邮件查询回单2份，证明京冶分公司向王站锋发出解除劳动合同通知，因王站锋严重违反规章制度，与其基础劳动合同。王站锋对该证据真实性不认可，主张未收到解除通知书，其不存在违反劳动纪律的行为，京冶分公司属于违法解除；2、劳动合同、个人履历，证明2007年3月26日王站锋与天兴公司建立劳动关系，合同中第14条有明确约定员工违反京冶分公司的规定，京冶分公司可以将其除名，天兴公司与王站锋签订的劳动合同中明确规定，王站锋应当遵守天兴公司和京冶分公司的纪律，如果其违反规定用人单位或用工单位可以给予处罚直至解除劳动合同。王站锋对履历表真实性不认可，对履历表中王站锋的签字不申请鉴定；对劳动合同真实性认可，证明目的不认可。京冶分公司提交下列证据：1、关于员工考勤请假休假旷工等管理规定、会议签到表，证明王站锋知晓公司的规章制度，按照规章制度，员工累计旷工超过10天，京冶分公司有权解除劳动合同。王站锋对该证据不认可，对会议签到表不认可，对会议签到表中王站锋的签字不申请鉴定；天兴公司对该证据认可；2、2013年考勤表，证明王站锋享受了2013年年休假。王站锋对该证据不认可；天兴公司对该证据认可。王站锋提交下列证据：1、户口本、户籍证明，证明王站锋系农业户口。二原告对该证据真实性认可；2、2008年3月26日劳动合同书，证明王站锋入职时间2004年7月10日。二原告对该证据真实性不认可，内容不认可；3、社保缴费信息，证明天兴文伟给王站锋缴纳社会保险的情况。二原告对该证据认可；4、2013年1月到2014年2月银行转账记录，证明王站锋离职前12个月的工资收入情况。二原告对该证据认可；5、仲裁申请书、开庭笔录，证明天兴公司在仲裁阶段认可王站锋入职时间为2004年7月10日，京冶分公司认可其原来名称是北京兴建金属制品厂，王站锋于2004年入职北京兴建金属制品厂，后改名为京冶分公司。上述事实，有原、被告陈述、劳动合同、EMS快递邮件查询回单、考勤表、个人履历、关于员工考勤请假休假旷工等管理规定、会议签到表、户口本、户籍证明、社保缴费信息、银行转账记录、仲裁申请书、开庭笔录、裁决书等证据予以佐证。本院认为：用人单位与劳动者的合法权益均受法律保护。王站锋主张其2004年7月10日与天兴公司建立劳动关系，其在法庭审理中主张2004年入职北京兴建金属制品厂，后北京兴建金属制品厂改名为京冶分公司。根据王站锋提交的劳动合同，其与天兴公司签订劳动合同的期限为2007年3月26日。综合双方提交的证据，本院认定王站锋自2007年3月26日至2014年2月21日与天兴公司存在劳动关系。京冶分公司2005年8月10日成立，本院认定王站锋自2005年8月10日至2007年3月25日与京冶分公司存在劳动关系；天兴公司应当支付王站锋2007年3月至2009年12月未缴纳养老保险补偿金和2007年3月至2011年6月未缴纳失业保险一次性生活补助费；王站锋、京冶分公司和天兴公司均认可王站锋与天兴公司的劳动关系于2014年2月21日解除，天兴公司对京冶分公司向王站锋发出解除劳动合同通知书的行为认可，但未提交证据证明其向王站锋发出解除劳动合同的通知，或口头通知王站锋与其解除劳动合同，本院认定天兴公司违法解除与王站锋的劳动合同，天兴公司应当支付王站锋违法解除赔偿金，京冶分公司应当承担连带赔偿责任。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、第九十二条之规定，判决如下：一、原告北京市天兴文伟劳务派遣有限公司与被告王站锋自二〇〇七年三月二十六日至二〇一四年二月二十一日存在劳动关系；二、原告北京市天兴文伟劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王站锋二〇〇七年三月至二〇〇九年十二月未缴纳养老保险补偿金四千九百七十元、二〇〇七年三月至二〇一一年六月未缴纳失业保险一次性生活补助费二千三百五十二元；三、原告北京市天兴文伟劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王站锋违法解除劳动合同赔偿金四万三千四百一十九元六角，原告中国京冶工程技术有限公司钢构分公司承担连带赔偿责任；四、驳回原告北京市天兴文伟劳务派遣有限公司、原告中国京冶工程技术有限公司钢构分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由原告北京市天兴文伟劳务派遣有限公司、中国京冶工程技术有限公司钢构分公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长 杨 洁人民陪审员 董 玲人民陪审员 江冀兴二〇一五年十二月二十一日书 记 员 徐 菲