广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2015）东一法寮民一初字第858号原告林贻旺，男，汉族，住福建省浦城县，身份证号码：×××4619。被告东莞东美新材料有限公司，住所地：东莞市。法定代表人ＸＸ平。委托代理人范伟平，系广东闻彰律师事务所律师。原告林贻旺诉被告东莞东美新材料有限公司（以下简称东美公司）劳动争议纠纷一案。本院立案受理后，依法由代理审判员成瑶适用简易程序独任审判公开开庭进行审理。原告林贻旺、被告东美公司的委托代理人范伟平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告林贻旺诉称，2014年2月16日，原告入职东莞市���山华星胶粘包装材料经营部，任职司机一职，月工资为3300元／月。被告东美公司于2014年6月30日以上述同等的工作报酬与工作岗位聘请原告入职被告东美公司处，并与东莞市茶山华星胶粘包装材料经营部共同对原告进行管理。原告入职被告东美公司与东莞市茶山华星胶粘包装材料经营部工作至被解雇时，被告均未与原告签订劳动合同及办理社会保险，休息日及法定节日均照常上班，但被告东美公司与东莞市茶山华星胶粘包装材料经营部却从未向原告支付加班工资。被告东美公司与东莞市茶山华星胶粘包装材料经营部于2015年6月17日口头通知原告不用继续回来上班，然而被告东美公司与东莞市茶山华星胶粘包装材料经营部并未向原告支付赔偿金及发放工资，而且多年以来更是一直拖欠原告加班费、年休假工资等。东莞市茶山华星胶粘包装材料经营部一直拖欠原告2014年7月至2015年6月的工资，被告东美公司与东莞市茶山华星胶粘包装材料经营部的经营者均为ＸＸ平，实际办公地点均在寮××镇××城××路鼎昊科技园，实为关联企业，应向原告共同承担连带的赔偿责任。原告为维护自身的合法权益，向法院提起诉讼，请求判令：一、未签订劳动合同双倍工资补偿：36300元；二、未交社保申请现金补偿：8700元；三、2014年4月30日至2015年6月17日周六加班费：17751元、平时加班费5750元；四、违法解除劳动合同赔偿金：9900元；五、2015年6月1日至6月17日工资：2480元；六、5天带薪年休假工资：1650元；以上合共：82531元。被告东美公司辩称，被告认为仲裁裁决清楚合法，同意仲裁裁决结果。经审理查明：原告在被告东美公司处任职司机。双方签订一份期限自2014年4月30日起至2015年6月30日止的劳动合同书，原告在被告东美公司处工作至2015年6月17日。被告东美公司没有支付原告2015年6月份工资。从原告提交的工资条及薪资表显示，原告2014年7月份至2015年5月份工资分别为：3300元、3300元、3300元、3300元、3300元、3300元、3300元、1333元、3300元、3181元、2909元。工资条显示原告的到职时间为2014年4月30日。双方确认仲裁查明的原告2014年7月13日至2015年6月17日正常工作时间、平时加班、休息日加班：112小时、0小时、16小时；168小时、3.5小时、40小时；168小时、13.5小时、49.5小时；160小时、0小时、24小时；160小时、2小时、40小时；184小时、3.5小时、32小时；160小时、9小时、40小时；64小时、0小时、8小时；176小时、10小时、34.5小时；176小时、15小时、26.5小时；144小时、22小时、36小时；104小时、4.5小时、24小时。双方对以下事实存在争议：一、入职时间和入职地点，劳动仲裁时，原告主张其��于2014年2月16日入职被告东美公司处，被告东美公司提交《员工入职登记表》与《劳动合同书》，主张原告在2014年4月30日入职。该登记表的填表时间显示为2014年4月29日，原告确认《员工入职登记表》中签名的真实性，但主张其他不是其本人填写，且该表有改动过。本案中，原告主张其于2014年2月16日入职的是东莞市茶山华星胶粘包装材料经营部（以下简称华星经营部），于2014年7月入职被告东美公司，因华星经营部与东美公司是同一个经营者，同一个经营地址，故华星经营部、东美公司是关联公司，对原告是共同用工；案涉《劳动合同书》中实际是于2014年6月30日签订的，原告签字时是空白合同。二、工资构成及加班工资，原告主张，每月为3300元，该工资没有包括加班费，2014年4月30日至2015年6月17日周末共加班61天，平时加班500小时；被告则主张，双方合同���定是每月工作26天，每月工资3300元，不再额外支付加班费。三、离职原因，原告主张，2015年6月17日，被告东美公司要求签订新的劳动合同，原告因被告未支付两份工资故不同意签订，被告便提出解除劳动关系，2015年6月18日、19日原告向劳动仲裁咨询，之后被告未再安排原告工作。被告东美公司对此不确认，称原告自2015年6月17日后再没有回公司上班，自行离开公司，被告于2015年6月30日向原告发出通知书，不再与原告续签劳动合同。原告林贻旺就工资、赔偿金等问题已向劳动仲裁庭申请仲裁，请求：1、未签劳动合同双倍工资补偿36300元；2、未交社保申请现金补偿8700元；3、支付2014年4月30日至2015年6月17日周六加班费17751元、平时加班费5750元；4、支付解除劳动合同赔偿金4950元；5、支付2015年6月1日至6月17日工资2480元；6、15天带薪年休假工资1650元。仲裁庭作出东劳人仲院寮步庭案字（2015）526号裁决书，裁决：一、确认原告与被告东美公司之间的劳动关系已解除。二、由被告东美公司在本裁决书生效之日起五天内负责通知和支付原告如下款项：1、补发2014年7月13日至2015年5月30日期间周六、平时加班费34301.19元-33823元=478.19元；2、经济补偿金4950元；3、2015年6月份工资2165.35元。三、驳回原告的其它仲裁请求事项。原告林贻旺不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。以上事实，有原告林贻旺提交的仲裁裁决书及送达回证、工资条、照片、通知书、工商登记、2015年1月至5月薪资表、机动车综合查询，本院向寮步仲裁庭调取的庭审笔录、证据副本，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，原告林贻旺在被告东美公司工作，由被告东美公司支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自��遵守劳动法律、法规。林贻旺在东美公司处工作至2015年6月17日，双方现对劳动关系的解除均无异议，本院予以确认。一、关于林贻旺的入职时间及入职地点。林贻旺主张其于2014年2月16日入职华星经营部，后又于2014年7月入职东美公司处，但并未提交证据证明其主张，且与其在仲裁时主张是于2014年2月16日入职东美公司处矛盾。而双方确认的工资条、薪资表、员工入职登记表、劳动合同书均显示林贻旺的到职时间为2014年4月30日，林贻旺的工资是由东美公司支付，合同由林贻旺与东美公司签订，故对东美公司关于林贻旺是2014年4月30日入职东美公司处的主张，本院予以采信，林贻旺主张与华星经营部亦存在劳动关系，没有证据证明，本院不予采信。二、关于原告林贻旺的加班工资问题。从工资条及薪资表可以看出，林贻旺的工资为月薪制，即无论林���旺每月上班多少天，东美公司均是支付固定数额的工资，而对此，林贻旺在领取工资时也一直没有提出异议，据此应视为其同意东美公司实际执行的工资支付方式。事实上，林贻旺主张东美公司未支付加班费而又没有在在职期间提出过异议也不合常理。因此，本院采信东美公司主张，即东美公司每月支付给林贻旺的工资中包含了加班费。又，东美公司是否还应向林贻旺支付加班费差额关键要看东美公司已支付给林贻旺的工资是否低于同期东莞市最低工资标准。而以林贻旺2014年9月上班时间比较多的正常工作168小时、平时加班13.5小时、休息日加班49.5小时为例计算，林贻旺的小时工资为3300元÷［168小时＋13.5小时×150%＋49.5小时×200%］=11.49元／小时，远高于同期东莞市同期最低工资标准。因此，本案应认定为东美公司已足额支付林贻旺加班费，因仲裁裁决东美公���需支付林贻旺2014年7月13日至2015年5月30日期间的加班费478.19元，东美公司对此未提起诉讼，视为服从，故东美公司应按该仲裁结果向林贻旺支付相应的款项。三、关于解除劳动关系的经济补偿问题。双方签订的劳动合同期限于2015年6月30日届满，按原告主张，2015年6月17日，东美公司已通知林贻旺续签劳动合同，林贻旺因东美公司未支付双倍工资为由而不同意续签，又于2015年6月18日、19日停止工作向劳动仲裁提出申诉。由此可知，本案是因林贻旺不愿续签劳动合同、无正当理由停止工作而导致双方劳动合同终止。林贻旺主张东美公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，无事实与法律依据，本院不予以支持。因仲裁裁决东美公司需支付林贻旺经济补偿金4950元，东美公司对此未提起诉讼，视为服从，故东美公司应按该仲裁结果向林贻旺支付相应的款项。四、关于林贻旺2015年6月份工资问题。本案中，林贻旺在东美公司处工作至2015年6月17日，东美公司应支付林贻旺劳动报酬。双方已确认的2015年6月份的出勤时间为正常工作时间104小时、平时加班4.5小时、休息日加班24小时，从薪资表可知，林贻旺的底薪为1510元，折算小时工资为8.68元，故本院根据该底薪及工作时间核算林贻旺6月的工资应为1377.95元（104小时×8.68元／小时＋4.5小时×8.68元／小时×1.5倍＋24小时×8.68元／小时×2倍），因仲裁裁决东美公司需支付林贻旺2015年6月的工资为2165.35元，高于本院核算的数额，东美公司对此未提起诉讼，视为服从，故东美公司应按该仲裁结果向林贻旺支付相应的款项。五、关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题。从本案已查明的事实可知，双方已签订了期限自2014年4月30日起至2015年6月30日止的劳动合同书，虽然林贻��称自己只是在空白的劳动合同书上签名，但没有提交证据对此予以证实，而且，如果东美公司确实要求林贻旺签署空白合同，林贻旺完全可以拒绝签署。故林贻旺请求东美公司支付未签订劳动合同双倍工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。六、关于林贻旺请求的年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，林贻旺于2014年4月30日入职，至2015年4月29日止工作满1年，2015年4月30日开始享有5天的带薪年休假。经折算，林贻旺2015年度可休的年休假天数为0.67天［49天（2015年4月30日至2015年6月17日期间的日历天数）÷365天×5天］，由于不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，因此林贻旺请求东美公司支付带薪年休假工资，本院不予支持。七、关于林贻旺请求的未交社保的现金补偿。社会保险不属于法院民事案件的审查处理范围，当事人应向社保经办部门申请处理。林贻旺请求东美公司支付其未交社会保险的现金补偿，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告林贻旺与被告东莞东美新材料有限公司的劳动关系已解除；二、被告东莞东美新材料有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告林贻旺支付2014年7月13日至2015年5月30日期间的加班费478.19元；三、被告东莞东美新材料有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告林贻旺支付经济补偿金4950元；四、被告东莞东美新材料有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告林贻旺支付2015年6月工资2165.35元；五、驳回原告林贻旺的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费用5元，原告已预交，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员 成 瑶二〇一五年十二月八日书 记 员 尹彩华附法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作��间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为��（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。