四川省绵阳市安州区人民法院民 事 判 决 书(2017)川0724民初2367号原告：绵阳市安州区朝阳磷化工有限公司,住所地：四川省绵阳市安州区秀水镇朝阳村,统一社会信用代码：91510724708973107M。法定代表人：李云，该公司董事长。委托代理人：曾荣，四川西华律师事务所律师（特别授权）。委托代理人：刘竞，该公司副总经理。被告：刘远辉，男，1964年9月24日出生，汉族，四川省绵竹市人，住四川省绵竹市。委托代理人：曹均发，四川省绵竹市（特别授权）。原告绵阳市安州区朝阳磷化工有限公司（以下简称：朝阳公司）诉被告刘远辉工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年12月18立案受理后，依法由审判员付传捷适用简易程序，于2017年12月21日公开开庭进行了审理。原告朝阳公司委托代理人曾荣、刘竞,被告刘远辉以及委托代理人曹均发到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出的诉讼请求：1、依法撤销绵安劳人仲（2017）118号仲裁裁决书或者依法判决本案不支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和后续治疗费；2、依法对被告伤残等级进行重新评定。事实与理由：原被告因工伤待遇发生纠纷，被告向安州区劳动仲裁委申请仲裁，安州区劳动仲裁委于2017年11月28日作出了（2017）118号仲裁裁决书，裁决书由原告支付被告各项损失合计218964元。一、原告的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金根据工伤保险实施办法规定，经职工提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受伤残就业补助金和医疗补助金，被告至今未向原告提出解除合同，而劳动仲裁在没有被告正式解除或终止劳动合同的情况下，裁决原告支付一次性伤残就业补助金和医疗补助金，程序上不合法；二、后续医疗费15000元不应当得到支持，这笔费用不是必须发生，目前也未实际发生，被告的手经过两次住院治疗已经治愈，才有伤残等级鉴定，未治愈怎么会有伤残鉴定，且被告的两次出院证上均未反映还需要后续医疗费；三、我方提出对伤残7级提出重新鉴定，仲裁委不予采纳，也未说明原因，现向法院申请重新鉴定。综上，原告认为劳动仲裁委的裁决书违背了不告不理原则，裁决书也未裁决终止或者解除劳动合同，就不应当裁决支付一次性医疗补助金、伤残就业补助金、后续医疗费，为维护合法权益，特诉来你院。被告辩称,一、被告是特种作业操作技工，工资计算2200元不符合现状，仲裁委认定工资2200元低于绵阳市职工平均工资4433元，乘以了系数0.6，减少了被告工资0.4，损失2万余元，被告工资有一部分是在春节前一次性发放，仲裁委认为没有提交相应证据，致使被告少计算2万余元；二、劳动争议主要证据的举证责任在用人单位而不是劳动者，用人单位没有提供劳动者工资数额、时间、领取者姓名以及签字并保存备查，应当承担举证不能的责任；三、被告9月23日与原告法定代表人的协商谈话录音足以证明，应当支付一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，在仲裁时我方已经提出解除劳动关系，如未解除，仲裁委不会仲裁支持一次性医疗、就业补助金；四、后续医疗费有医院证明，应当得到支持；五、劳动能力鉴定，程序合法，重新鉴定不合法。本院经审理，认定的事实如下：被告刘远辉于2015年1月到原告朝阳公司处作机修工，朝阳公司未为被告刘远辉办理社会保险。被告刘远辉的工资领取方式为现金领取，领取工资时需要签字，其每月的工资标准为2200元。被告刘远辉于2016年8月22日18时在朝阳公司工作时，其左手大拇指、食指、中指触电烧伤，在绵阳市中心医院二次住院手术治疗，住院时间为97天，医嘱休息期2个月。2016年11月17日绵阳市人力资源和社会保障局认定被告刘远辉所受伤害为工伤（绵人社工伤﹝2016﹞6096号），2017年6月27日绵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定被告刘远辉所受伤害程度为七级伤残（绵劳鉴定﹝2017G﹞172号）。2017年7月18日绵阳市中心医院为被告刘远辉出具病情证明书，医学建议需做左手中指近指关节处离断术，约需医疗费用15000元。原告在被告受伤后直至2017年6月，每月向其支付2200元工资。2017年7月至9月23日的工资3887元。原告就其工伤待遇于2017年10月17日向绵阳市安州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2017年11月28日作出绵安劳人仲案﹝2017﹞118号仲裁裁决书，裁决如下：一、由原告向被告支付住院伙食补助费1164元，第二次住院的护理费4300元，一次性伤残补助金34593元，一次性工伤医疗补助金44350元，一次性伤残就业补助金115310元，后续治疗费15000元，交通费360元；二、由原告向被告支付2017年8月至9月23日的工资3887元；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁，于2017年12月18日向本院起诉。另查明，2017年11月22日，被告在仲裁庭审中已明确表示解除劳动关系。认定上述事实的证据有：1、营业执照、企业登记基本情况；2、劳动仲裁申请书、仲裁委员会仲裁裁决书；3、入院证、门诊病历、病历记录、出院证明书；4、朝阳公司工资表；5、中心医院病情证明书；6、特种作业操作证；7、绵阳市人力资源和社会保障局认定工伤决定书；8、绵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定结论书以及仲裁庭审笔录、庭审笔录予以佐证。本院认为，职工被认定工伤的，用人单位应当依法支付各项工伤待遇。用人单位应当依法参加工伤保险，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。本案中，原、被告于2015年1月建立事实劳动关系，被告刘远辉于2016年8月22日18时在朝阳公司工作中受伤。2016年11月17日，被告所受伤害经劳动行政机关认定为工伤，2017年6月27日，被鉴定为七级伤残。2017年11月22日，被告在仲裁庭审中已提出解除原被告劳动关系，加之被告从2017年10月未在原告处上班，也未领取工资，且仲裁结果也按解除劳动关系裁决，故本院认可此时经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由原告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，符合法律规定，应予支持。关于续医费，因被告所作劳动能力鉴定是根据当时治疗伤情相对稳定时而形成，如现又对其左中指进行离断术，其治愈后的伤情对前期的伤残程度是否有影响处于不确定状态，故本院对被告提出续医费暂不予支持，待被告实际发生后，另行处理。原告对被告其他护理费、伙食补助费、一次性伤残补助金、交通费无异议，本院予以认可。关于原告提出的对伤残等级进行重新鉴定的请求，根据《工伤保险条例》第二十六条之规定，“申请鉴定的单位或者个人对劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向四川省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定”，原告未在规定时间申请再次鉴定，对于原告的该诉讼请求，本院不予以支持。综上，被告因工伤产生工伤待遇如下：1、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条和《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改＜工伤条例＞决定的通知》（川府发﹝2011﹞28号）的规定，原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金4435元×10个月＝44350元，一次性伤残就业补助金4435元×26个月＝115310元；2、住院伙食补助费1164元、第二次住院护理费4300元、一次性伤残补助金34593元、交通费360元、2017年8、9月工资3887元。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条，《工伤保险条例》第二条、第二十六条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条的规定，判决如下：一、限原告绵阳市安州区朝阳磷化工有限公司在本判决生效后二十日内向被告刘远辉支付住院伙食补助费1164元、第二次住院护理费4300元，一次性伤残补助金34593元、一次性工伤医疗补助金44350元、一次性伤残就业补助金115310元、交通费360元、工资3887元，合计203964元。二、驳回原告绵阳市安州区朝阳磷化工有限公司的其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告绵阳市安州区朝阳磷化工有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。审 判 员 付传捷二〇一七年十二月二十九日书记员代 文 婕