广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2015）东一法南民一初字第2230号原告彭富，男，汉族，住四川省资阳市安岳县，身份证号码：×××8232。委托代理人蓝亦玲，系广东今久律师事务所律师。被告东莞市众鹏实业有限公司，住所地：广东省东莞市南城区，注册号：441900000619027。法定代表人张牡荣。委托代理人黄晓兵，男，××年××月××日出生，汉族，住广东省东莞市莞城区，系被告员工。委托代理人熊辉，男，××年××月××日出生，汉族，住湖北省天门市，系被告员工。彭富诉东莞市众鹏实业有限公司（以下简称众鹏公司）、众鹏公司诉彭富劳动争议纠纷案，由于彭富起诉在前，众鹏公司起诉在后，故本院将彭富列为原告，将众鹏公司列为被告。本院于2015年11月12日受理后，依法适用简易程序，于2015年12月8日公开开庭进行了审理。彭富及其委托代理人蓝亦玲，众鹏公司的委托代理人黄晓兵、熊辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。彭富诉称，彭富于2010年11月4日进入众鹏公司内盒组做技工，每月应发工资3516元。2013年6月23日，彭富在车间操作压痕机时，不慎被机器压伤右手，被送至东莞康华医院陆续住院治疗四次，后在广东省工伤康复医院陆续住院治疗六次至2015年6月20日出院，后经东莞市社保局认定为工伤，2015年7月24日鉴定为七级伤残。众鹏公司违法降薪降职，少付停工留薪期间工资、伤残补助金等工伤待遇，彭富为此诉至法院，请求解除双方劳动关系，并判令众鹏公司向彭富支付：1.经济补偿金17580元；2.2015年7月至9月三个月工资10548元；3.2013年6月23日至2015年6月23日共二十四个月的停工留薪期间工资差额36064元；4.一次性伤残补助金差额26554元、一次性工伤医疗补助金差额21096元、一次性伤残就业补助金87900元。众鹏公司辩称并诉称，彭富于2010年11月4日入职众鹏公司，任职内盒组技工，双方签订了劳动合同，众鹏公司为彭富缴纳了社保。2013年6月23日彭富在工作中受伤，被认定为工伤，劳动能力鉴定为伤残七级，东莞市社保局向彭富支付了一次性伤残补助金。彭富恢复后，继续在众鹏公司上班。彭富在2015年7月16日申请请事假16天，2015年8月1日申请请事假31天，均办理了请假手续。2015年9月1日彭富假期结束后没有按时回众鹏公司处上班，也没有向众鹏公司继续申请办理请假手续，擅自旷工离厂，并申请了劳动仲裁。彭富没有向劳动能力鉴定委员会申请办理停工留薪期延长手续，仅提供康华医院和广东省工伤康复医院治疗记录作为凭证，故应认定彭富停工留薪期为十二个月。鉴于众鹏公司已经向彭富支付了停工留薪期工资48320元，已超额支付其停工留薪期工资，应无需再支付差额25792元，且超额部分应在众鹏公司支付彭富的工伤补偿金中扣除，众鹏公司无需向彭富支付经济补偿金。彭富在众鹏公司正常上班至2015年7月15日，彭富于2015年7月16日至8月31日请事假，9月1日起旷工离厂，众鹏公司不应支付彭富7月16日至9月30日工资；彭富7月1日至7月15日的工资已经按时发放，但彭富未到众鹏公司财务部领取，彭富7月1日至15日未领工资为1050元。众鹏公司已向彭富支付停工留薪期工资共48320元，超出金额11264元，超出金额应在众鹏公司向彭富支付的工伤相关补偿金中扣除。众鹏公司为此诉至法院，请求判令：1.众鹏公司不需要向彭富支付经济补偿金及停工留薪工资差额41232元；2.众鹏公司不需要向彭富支付7月至9月工资4940.8元；3.众鹏公司支付彭富工伤相关补偿金96614.73元；4.本案诉讼费由彭富承担。彭富对众鹏公司的起诉辩称，与彭富的起诉意见一致。经审理查明，彭富于2010年11月4日入职众鹏公司，任职技工，双方已签订劳动合同。众鹏公司为彭富购买了工伤保险。彭富2012年7月至2013年6月应发工资分别为2854元、2846元、3445元、3188元、2878元、3188元、3181元、2390元、3781元、4316元、5705元、4762元，经计算2012年7月至2013年6月彭富的月平均应发工资为3544.5元。彭富2012年7月至2013年6月的月平均实发工资为3088元。2013年6月23日彭富在众鹏公司工作时受伤，2013年7月9日被东莞市社会保障局认定为工伤。2013年6月23日至2013年9月3日，彭富在东莞康华医院住院治疗69天。2013年10月13日至2014年1月21日，彭富在东莞康华医院住院治疗100天。2014年1月21日至2014年3月18日，彭富在广东省工伤康复医院住院治疗56天。2014年3月18日至2014年5月1日，彭富在东莞康华医院住院治疗44天。2014年5月5日至2014年7月4日，彭富在广东省工伤康复医院住院治疗60天。2014年7月6日至2014年7月21日，彭富在东莞康华医院住院治疗15天。2014年7月21日至2014年9月3日，彭富在广东省工伤康复医院住院治疗44天。2014年10月10日至2014年12月7日，彭富在广东省工伤康复医院住院治疗58天。2015年3月19日至2015年5月14日，彭富在广东省工伤康复医院住院治疗56天。2015年5月22日至2015年6月20日，彭富在广东省工伤康复医院住院治疗29天。2015年7月10日，东莞市劳动能力鉴定委员会初评彭富为伤残八级。2015年7月24日，东莞市劳动能力鉴定委员会复查鉴定彭富为伤残七级。东莞市社会保险基金管理中心已向彭富支付一次性伤残补助金19153.29元、一次性工伤医疗补助金12968.52元。众鹏公司已支付彭富2013年6月23日至2015年6月23日停工留薪期工资共计48320元。双方对彭富2015年7月1日至2015年9月30日的考勤情况存在争议。众鹏公司主张彭富打电话向部门助理李芬请了期限为2015年7月16日至2015年8月31日的事假，由于彭富没有过来签字，所以让李芬在请假单上代签；2015年9月1日假期结束后彭富没有回众鹏公司处上班，也没有办理请假手续，属于擅自旷工离厂。众鹏公司为其主张提交了2015年7月至2015年9月考勤表、请假单予以证明。其中2015年7月考勤表显示彭富自2015年7月16日至2015年7月31日没有上班。2015年8、9月考勤表显示彭富没有上班。请假单共两份，显示彭富自2015年7月16日至2015年8月31日期间请假。彭富对2015年7月考勤表真实性予以确认，对2015年8、9月考勤表及请假单不予确认。彭富主张2015年7月16日至2015年8月16日期间请了假，2015年8月17日至2015年9月30日期间在上班。众鹏公司又主张彭富于2015年9月18日申请劳动仲裁，与彭富关于2015年9月都在上班的主张不一致。彭富回应称其申请劳动仲裁时还在众鹏公司上班，2015年10月1日才离开众鹏公司。双方对彭富的离职原因存在争议。彭富主张众鹏公司没有向彭富足额发放停工留薪期工资，没有向彭富支付2015年7至9月工资，对彭富降职降薪，故彭富申请仲裁要求解除双方劳动关系。众鹏公司主张其已向彭富足额支付了停工留薪期工资，众鹏公司在2015年8月底通知彭富领取2015年7月工资，但彭富没有过来领取，彭富属于旷工离厂。彭富与众鹏公司就工伤待遇、经济补偿金、工资等问题发生劳动争议，彭富于2015年9月18日向仲裁庭申请劳动仲裁，请求事项如下：1.因众鹏公司有损害劳动者权益的违法行为所以要求解除双方劳动关系并由众鹏公司支付经济补偿金17580元；2.要求众鹏公司支付2015年7月份至9月份的3个月工资共10548元；3.要求众鹏公司支付工伤休息期间工资差额36064元（2013年6月23日-2015年6月23日期间共24个月）；4.要求众鹏公司支付一次性伤残补助金差额26554元、一次性工伤医疗补助金差额21096元、一次性伤残就业补助金87900元。仲裁庭作出东劳人仲院南城庭案字（2015）643号裁决书，裁决如下：1.确认彭富与众鹏公司的劳动关系已经解除；2.由众鹏公司支付彭富经济补偿金15440元、工资4940.8元、停工留薪期工资差额25792元、一次性伤残补助金差额20990.71元、一次性工伤医疗补助金差额9688.02元、一次性伤残就业补助金77200元，以上合计：154051.53元。双方均不服该仲裁裁决，故诉至法院，诉如所请。以上事实，有彭富提交的仲裁裁决书及送达回证、厂牌、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、《彭富2012年7月-2013年6月实发工资（受伤前十二个月）》、工资条、出院记录，众鹏公司提交的仲裁裁决书及送达回证、请假单、考勤表、《彭富2012年7月-2013年6月实发工资（受伤前十二个月）》、工资条，以及本院的庭审笔录、质证笔录等书证附卷为证。本院认为，对于仲裁裁决双方劳动关系已经解除，双方均无异议，本院依法予以确认。本案争议焦点在于：一、众鹏公司应向彭富支付的工伤保险待遇数额；二、众鹏公司应向彭富支付的2015年7月至2015年9月工资数额；三、众鹏公司是否需要向彭富支付经济补偿金。关于争议焦点一。由于彭富受工伤时间和初次评残时间间隔超过二十四个月，彭富受伤前十二个月的月平均实发工资为3088元，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第六十六条之规定，众鹏公司应向彭富支付二十四个月的停工留薪期工资3088元／月×24个月=74112元，众鹏公司已向彭富支付停工留薪期工资48320元，本院认定众鹏公司还应向彭富支付停工留薪期工资差额74112元-48320元=25792元。彭富被鉴定为伤残七级，东莞市社会保障局已支付彭富一次性伤残补助金19153.29元、一次性工伤医疗补助金12968.52元，彭富受伤前十二个月的月平均应发工资为3544.5元，依照《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条之规定，众鹏公司应支付彭富一次性伤残补助金差额3544.5元×13个月-19153.29元=26925.21元、一次性工伤医疗补助金差额3544.5元×6个月-12968.52元=8298.48元、一次性伤残就业补助金3544.5元×25个月=88621.5元。由于彭富诉请的一次性伤残补助金差额26554元、一次性伤残就业补助金87900元低于本院认定的数额，对众鹏公司有利，因此本院认定众鹏公司应向彭富支付一次性伤残补助金差额26554元、一次性伤残就业补助金87900元、一次性工伤医疗补助金差额8298.48元。关于争议焦点二。众鹏公司提供了请假单和考勤表，予以证明彭富2015年7月1日至2015年7月15日上班，2015年7月16日至2015年8月31日请事假，自2015年9月1日起擅自旷工自离。由于众鹏公司确认请假单上的签名并非彭富所签，彭富只确认2015年7月的考勤表，彭富不确认2015年8月、9月的考勤表，且众鹏公司未能提供相关考勤记录佐证2015年8月、9月考勤表的真实性。故本院采信彭富的主张，认定2015年7月至2015年9月期间，彭富除了2015年7月16日至2015年8月16日请假，其余时间没有请事假或旷工，众鹏公司应向彭富支付2015年7月至2015年9月工资3088元÷31天×15天＋3088元÷31天×15天＋3088元=6076.39元。关于争议焦点三。众鹏公司未足额支付彭富停工留薪期工资，也未支付2015年7月至2015年9月工资，彭富有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项之规定，解除与众鹏公司之间的劳动关系，众鹏公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条之规定，支付彭富经济补偿金3544.5元×5个月=17722.5元。由于彭富诉请的经济补偿金17580元低于本院认定的数额，对众鹏公司有利，故本院认定众鹏公司应向彭富支付经济补偿金17580元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告彭富与被告东莞市众鹏实业有限公司的劳动关系已经解除；二、被告东莞市众鹏实业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告彭富支付停工留薪期工资差额25792元；三、被告东莞市众鹏实业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告彭富支付一次性伤残补助金差额26554元、一次性伤残就业补助金87900元、一次性工伤医疗补助金差额8298.48元；四、被告东莞市众鹏实业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告彭富支付2015年7月至2015年9月工资6076.39元；五、被告东莞市众鹏实业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告彭富支付经济补偿金17580元；六、驳回原告彭富的其他诉讼请求；七、驳回被告东莞市众鹏实业有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，原被告已各自预交5元，由原告负担5元、被告负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员  吴勇洲二〇一五年十二月二十八日书 记 员  彭淑一附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。