江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0583民初19713号原告钱亮,男,1981年4月12日出生，汉族，住江苏省昆山市。委托代理人杜阿明，江苏沉浮律师事务所律师。委托代理人俞燕妮，江苏沉浮律师事务所律师。被告昆山隆昌车业有限公司，住所地江苏省昆山市花桥经济开发区蓬青路88号，统一社会信用代码91320583732504191Y。法定代表人：王佩婷，该公司董事长。委托代理人龚炯，江苏海联海律师事务所律师。原告钱亮与被告昆山隆昌车业有限公司（以下简称“隆昌公司”）经济补偿金纠纷一案，本院于2017年12月7日受理后，依法由审判员李勇独任审判，于2017年12月20日公开开庭进行了审理。原告钱亮及其委托代理人俞燕妮到庭参加了诉讼，被告委托代理人龚炯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告钱亮向本院提出诉讼请求：原告于2005年7月14日到被告处从事操作工作，期间被告工作认真负责。被告于2017年7月1日无故将原告的工作岗位变更为顶棚辅助工并降低其工资，原告明确表示拒绝，但被告不允许原告进入原工作区，只能待在被告门卫处，尽管如此，原告仍坚持到被告处打卡。被告未与原告协商一致擅自变更原告工作岗位损害了劳动者的合法权利，后其又拒绝原告进入原工作区应当视为被告违法解除劳动合同，故应当支付原告经济补偿金。此外，2017年6月之前原告的应发平均工资为6000元/月，而原告2017年6月工资条显示应发工资仅为2987元，且工资条上记载的出勤天数与6月仓库计件薪资显示的出勤天数不一致，实际出勤天数为29天；7月出勤天数应为16天，其中10天为原告带薪年假。故对于原告提出的要求被告按照6000元/月补足6月、7月工资差额的请求应当予以支持。现原告诉至法院，要求：1、被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金150000元（应发平均工资6000元*12.5月*2=150000元，2005年7月14日-2017年7月25日期间）；2、被告支付2017年6月及7月工资差额6367.64元（6月：6000-2987=3013元；7月：6000÷22×16-1009=3354.64元）；3、支付年休假工资881元；4、本案诉讼费用由被告承担。后原告变更第二项诉请为：要求被告支付2017年6月及7月工资差额6622.64元（6月：6000-3060=2940元；7月：6000/22*16-681=3682.64元）；且原告放弃第三项诉讼请求。被告隆昌公司辩称，维持仲裁裁决。经审理查明，2005年7月14日，原告钱亮进入被告隆昌公司处任操作工。被告已发放原告2017年6月工资3060元，2017年7月工资681元。截至目前，被告一直为原告缴纳社会保险。原告和被告确认，加班费的计发基数为最低工资标准1820元/月。另查明，原告提供银行存款账户明细清单一份，证明原告上一年度应发平均工资为6000元每月。被告对该证据真实性无异议，但认为原告平均工资只有4400元每月。原告提供2017年6月28日的公告一份，证明被告自2017年7月1日起将原告调整为顶棚科辅助工。被告对该证据真实性不认可，被告并未调动原告岗位。原告提供六月仓库计件薪资一份，证明原告6月的计件薪资明显低于同岗位员工工资。被告对该证据真实性不认可。原告提供2017年6月、7月的工资条，证明2017年6月、7月发放的工资明显低于上一年度应发平均工资。被告对该证据真实性不认可，但最终的实发金额予以确认。原告提供请假单一份，证明2017年7月18日至2017年7月31日请年休假10天，其上有单位主管包善同、部门主管龚志勇、副总金益斌的签字。被告认为其没有收到请假单，但包善同、龚志勇、金益斌是被告公司管理人员。再查明，被告提供请假单三份，证明被告自2017年7月开始长期请假，2017年8月7日开始请假至今，未到单位上班。原告对该证据真实性认可。被告提供原告2017年6、7、8三个月的工资组成（其上显示6月的平时周末加班时数为79小时，加班工资为1413元），证明工资组成为基本工资+加班费。原告对该证据真实性认可。被告提供2017年6月、7月考勤记录（其上显示原告2017年6月考勤天数为26天，其中周末为4天，平时加班时数为66.5小时，双休日加班时数为34小时；7月考勤天数为8天，其中周末为2天），证明原告的考勤情况。原告对该份证据真实性不认可，我方提供的6月仓库计件薪资显示原告出勤天数为29天，但被告提供证据仅显示6月为26天。被告提供2016年7月至2017年6月的工资发放明细，证明被告支付原告工资，不存在工资差额。原告对该证据不认可，平均工资应按应发工资计算，被告应当提供原告上一年度工资条。又查明，原告在庭审中陈述，应以原告2017年8月25日提起仲裁的时间视为被告解除劳动合同。被告陈述，其并未解除与原告之间的劳动关系，且社保缴纳至今。此外，根据原告提供的银行存款账户明细和被告提供的原告2016年7月至2017年6月的工资发放明细，本院认定原告上一年度的实发平均工资为4644元每月。最后查明，原告钱亮向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金150000元；2、支付2017年6月1日至2017年7月31日期间的工资差额6367.64元；3、支付年休假工资881元。该委员会于2017年10月30日作出裁决，裁决：驳回原告的所有申请请求。后原告不服该裁决，向本院提起诉讼。上述事实有仲裁裁决书、银行存款账户明细清单、公告、六月仓库计件薪资、工资条、劳动争议调解申请书、请假单、考勤记录、工资明细、工资组成，以及本院质证笔录和庭审笔录予以证实。本院认为，关于原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金150000元的诉请，经审理可知，原告和被告均未向对方发过解除劳动合同通知书，且被告至今为止仍在为原告缴纳社会保险，由此可知原告和被告的劳动关系并未解除，故本院对原告主张以其提起仲裁的时间视为被告解除原告劳动合同的时间，于法无据，本院不予采纳；关于原告所称被告无故离岗导致原告收入下降，未给出合理解释，逼迫原告离职，应视为被告违法解除劳动合同的观点，本院认为，原告提供的公告为复印件，被告不认可，且调岗并不能导致劳动关系解除，由此，原告的证据不充分，现原告和被告的劳动关系暂未解除，故原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金的诉请本院不予支持。关于原告要求被告支付2017年6月、7月工资差额6622.64元的诉请，原告主张依据其上一年度平均应发工资6000元计算，认为其2017年6月的工资未足额支付，根据原告提供的银行存款账户明细和被告提供的工资发放明细可知，原告的平均实发工资约为4644元每月，但原告不能提供完税证明等证据证明其应发工资，加之在被告已为原告正常交纳社会保险的情况下，原告要求按照6000元每月的应发工资计算2017年6月工资差额于法无据，本院不予采纳。但本院根据被告提供的2017年6月的工资组成可知，被告计算的出勤天数仅为22天，而其上的平时和周末的加班时数也少于被告提供的考勤记录中的小时数，为此本院根据被告提供的考勤记录来计算原告的加班时数，即平时加班时数为66.5小时，双休日加班时数为34小时，按照最低工资标准1820元/月计算加班工资，经本院测算，被告应当支付原告加班工资1754.7元，而被告在2017年6月支付给原告的加班工资为1413元，因此本院支持原告要求被告支付2017年6月工资差额为341.7元。关于原告要求被告支付2017年7月工资差额的请求（正常出勤6天加年休假10天），根据原告提供的请假单可知，其上有被告公司管理人员的签字，虽被告陈述未收到原告的请假单，但被告未提供相反证据证明，应视为原告已向被告申请休年休假，该段期间被告应正常向原告发放工资，故被告应当支付原告2017年7月的工资差额；关于工资差额的具体金额，在被告已为原告缴纳社会保险的情形下，本院根据原告上一年度的平均实发工资4644元核算，被告应向原告支付2017年7月工资差额2735.3元。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：被告昆山隆昌车业有限公司支付原告钱亮2017年6月工资差额为341.7元、2017年7月工资差额2735.3元，合计3077元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账号：10×××76。审判员  李勇二〇一七年十二月二十七日书记员  陈圆附：1、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。