北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2015）海民初字第32072号原告赵新，男，1957年10月17日出生。被告中科九度（北京）空间信息技术有限责任公司，住所地北京市海淀区北四环西路19号22楼1层2号（营业执照注册号：110108013306726）。法定代表人付琨，董事长。委托代理人徐晓兰，女。委托代理人刘纪伟，北京市炜衡律师事务所律师。原告赵新与被告中科九度（北京）空间信息技术有限责任公司（以下简称中科九度公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月21日受理后，依法由审判员王喜适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵新，被告中科创嘉公司的委托代理人徐晓兰、刘纪伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告赵新诉称，2013年5月6日，我入职中科九度公司。双方劳动合同的期限到2014年5月，劳动合同到期后未续签。2015年2月，中科九度公司通知我解除劳动关系。现我不服仲裁裁决，诉至法院，要求中科九度公司：1、支付违法解除劳动关系赔偿金72000元；2、支付2014年5月6日至2015年3月9日期间未续签劳动合同二倍工资差额170000元；3、报销2014年1月1日至2015年3月9日期间差旅费、差旅补助、业务招待款27000元；4、支付2015年2月14日至2015年3月9日期间工资13241.38元。被告中科九度公司辩称，我公司未主动辞退赵新，且至今给其缴纳社会保险、住房公积金。赵新也没有办理过离职手续。另外，双方签订有三年期限的劳动合同。现我公司同意仲裁裁决，不同意赵新的诉讼请求。经审理查明，2013年5月6日，赵新入职中科九度公司。赵新入职时任营销中心市场总监；2014年1月16日起，赵新任总裁办主任兼任企划部部长；2014年年底开始，赵新不再担任企划部部长。赵新的月工资标准18200元；中科九度公司于每月10日通过银行转账方式支付赵新上个自然月的工资。另查，中科九度公司支付赵新工资至2015年2月13日。赵新主张，2013年5月6日，其与中科九度公司签订劳动合同，合同期限自当日至2014年5月5日，其中试用期1个月。其出勤至2015年2月6日；2015年2月9日，其开始休年假、干部假、还有春节放假，其休息至2015年2月26日；2015年2月27日其返岗上班，正常工作至2015年3月9日。2015年2月11日，中科九度公司人力资源部主管张X通过短信通知其解除劳动合同，解除理由是公司机构调整，撤销总裁办；2015年3月3日，公司再次给其发短信；2015年3月30日，公司在其办公室直接向其送达了解除劳动合同通知书，其当场签收，签收后，张X将通知书及签收手续收回。赵新为证明其主张，提供《关于2015年元旦和春节放假的通知》。该通知显示：春节放假安排，2015年2月15日至2015年2月26日，共计12天，其中2月18日至24日为国家法定放假调休，2月15日至17日为公司2015年集中年休假，2月25日至26日为公司给全体员工的带薪休假福利。2015年2月27日上班，2月28日（星期六）上班。中科九度公司认可该证据的真实性。赵新提供《中科九度公司2015年第二届董事会第四次会议决议》。该决议载明：审议通过公司撤销总裁办，公司其他各部门和原总裁办人员双向选择转岗聘用，若无其他部门聘用原总裁办人员，公司按劳动合同法解除劳动关系。中科九度公司认可该证据的真实性。赵新提供《关于撤销总裁办／企划部的通知》。该通知载明：各部门，为进一步精简公司机构，提高效率，公司决定撤销总裁办／企划部，总裁办／企划部人员双向选择转岗聘用，请总裁办／企划部的工作人员接到通知后到人力资源部报到。同时，该通知显示的出具日期为2015年2月11日。中科九度公司认可该证据的真实性。赵新提供录音光盘。赵新表示该录音是2015年3月30日其与中科九度公司人力资源主管张X的谈话录音。该录音显示：张X与赵新协商解除补偿金的事宜；张X让赵新签署协议，该协议分上下两联，下联为签收联。中科九度公司表示录音的声音不清楚，经与本人核实，本人表示记不清楚是否说过上述话；另外，张X只是其公司人力资源部的普通员工，不是主管。赵新提供短信。赵新表示短信是张X发送给其的。短信内容有部分关于工作的相关内容，还有节日祝福短信。其中2015年2月11日的短信载明：赵新，您好，非常抱歉的通知您，由于公司经营体制和业务发生重大调整，公司决定撤销总裁办／企划部，请您接到通知后于30日之内到人力资源部报到，我们将按照相关规定予以补偿。特此通知，中科九度人力资源部。2015年3月3日的短信载明：赵新，公司委托我已于2015年2月11日给您短信通知按劳动合同法解除劳动关系，但你一直未到我部门来办理手续。现再次通知你，请你收到此短信后立即到人力资源部办理手续。中科九度公司表示发送短信的手机号不是张X的，其公司与张X核实，张X表示其没有发过上述短信。赵新提供解除劳动合同通知书两份及补偿金明细、签收解除劳动合同通知书的照片。其中解除劳动合同通知书分为上下两联，下联为签收函。解除劳动合同通知书的内容为：赵新，由于公司经营体制和业务发生重大调整，公司决定撤销总裁办／企划部。按照《劳动合同法》第四十条，公司决定与您解除劳动关系。因当时您在休假，公司人力资源部张X已于2015年2月11日以短信方式正式通知您接到通知后到人力资源部报到。公司将以下两种方式给您办理离职结算，一、工资结算到2015年2月13日，公司按《劳动合同法》支付您1个月代通知金并按劳动合同法第四十六条、第四十七条支付您相应的经济补偿。二、工资结算到2015年3月13日，公司按《劳动合同法》支付您相应的经济补偿。中科九度公司人力资源部，2015年2月11日。同时，该通知书上显示有赵新的字迹，内容为：解除劳动合同方式不符合劳动法要求，赵新，2015、3、30。签收函载明：本人已收到中科九度公司于2015年2月11日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。赵新在该签收函上签名，日期为2015年3月30日。签收解除劳动合同通知书的照片显示：一名男士站在办公桌边，办公桌上放置有解除劳动合同通知书两份、补偿金明细一份。赵新表示站在办公桌边的人是张X。中科九度公司不认可该证据的真实性，但表示照片中的人是张X。赵新提供费用报销单及相关票据。同时，赵新提供了报销明细清单，在清单中赵新说明的费用的用途。其中费用报销单“证明或验收”处显示有牟X的印鉴；“审核”处显示财务主管范X的签名的票据金额为215元；另外还有部分票据领款人显示不是赵新。中科九度公司表示赵新提供的大部分票据是2014年度的，按照规定2014年费用的报销时间截止至2015年1月25日，而赵新是在2015年2月才提交的；另外，赵新未按照公司财务制度的报销流程进行审核审批；牟X是其公司财务人员，其只负责收取票据向上级申报；赵新应按照规定找公司相关领导审核、审批签字；至于财务主管范X签字的费用报销单，因没有公司领导审批意见，不予报销。中科九度公司主张，2013年5月6日，其公司与赵新签订劳动合同，合同期限自当日至2016年5月5日，其中试用期1个月。赵新出勤至2015年2月5日；2015年2月9日开始赵新休年假3天，年假结束后至春节放假前的时间段，赵新未出勤；春节放假至2015年2月26日；其公司在2014年度确实有干部假的规定，但赵新未填写请假申请单；赵新自2015年2月27日起即未再上班。其公司有过与赵新协商解除劳动合同的意愿，但协商未果。其公司未实施过与赵新解除劳动合同的行为，其公司总裁办是在2015年2月11日撤销的。中科九度公司提供《聘用意向书》。该意向书为双面打印。该意向书对赵新的工作部门、岗位、工资标准等事项进行了约定，同时载明：劳动合同期限3年，其中试用期3个月；本聘用函是您与公司签订的《劳动合同》有效附件，具备同等法律约束力。赵新认可其签名的真实性，但不认可意向书的内容。中科九度公司提供劳动合同。该劳动合同载明：本合同期限自2013年5月6日至2016年5月5日，为期叁年，其中试用期自2013年5月6日至2013年6月5日。同时，中科九度公司表示劳动合同中手写部分是张X填写的，合同期限页原合同期限为一年，后发现错误后经与赵新协商，更换了该页。赵新认可其签名的真实性，但不认可劳动合同的内容。中科九度公司提供考勤记录。该考勤记录显示：2015年2月5日有打卡记录，2015年2月6日至2月26日期间无打卡记录，2015年2月27日有打卡记录，2015年2月28日至3月27日无打卡记录，2015年3月30日有打卡记录。赵新不认可该证据的真实性。中科九度公司提供北京XX有限公司2015年7月、8月期间网页截图，以证明赵新已到北京XX有限公司工作，职务为航天科工一院XX公司副总经理。赵新认可真实性，表示其于2015年6月在北京XX有限公司临时帮忙，因没有离职证明，没有正式入职。中科九度公司提供社会保险记录。该记录显示中科九度公司给赵新缴纳社会保险至2015年7月。赵新认可该证据的真实性。中科九度公司提供《财务管理制度》及通知，以证明费用报销的流程及方式。赵新表示现在实行的是新的财务管理制度，不是中科九度公司提供的《财务管理制度》，对于通知的真实性不认可。2015年3月9日，赵新以要求中科九度公司支付违法解除劳动关系赔偿金、未续签劳动合同二倍工资差额、差旅费、工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：1、中科九度公司支付赵新20**年2月14日至2015年3月9日期间工资13241.38元；2、驳回赵新要求中科九度公司报销2014年1月1日至2015年3月9日期间差旅费、业务招待费的仲裁申请；3、驳回赵新的其他仲裁请求。赵新不服上述裁决，在法定期限内向本院提起了诉讼。上述事实，有双方当事人陈述及劳动合同、《聘用意向书》、京海劳人仲字（2015）第5512号裁决书等证据在案佐证。本院认为，关于劳动合同期限一节。赵新虽主张其与中科九度公司签订的劳动合同期限为一年，但针对该主张，赵新未提供相应的证据证明。中科九度公司表示劳动合同期限为三年，针对该主张，中科九度公司提供了《聘用意向书》，该意向书所显示的合同期限与中科九度公司所述一致，且该意向书中明确约定该意向书是劳动合同的附件。赵新认可该意向书中其签名的真实性。另外，中科九度公司还提供了劳动合同，该劳动合同中合同期限页虽存在替换的情形，中科九度公司对此亦做出了合理解释。综合上述情况，本院采信中科九度公司的主张，即中科九度公司与赵新签订劳动合同期限为三年。鉴于此，赵新要求中科九度公司支付2014年5月6日至2015年3月9日期间未续签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，缺乏相应的事实依据，本院不予支持。关于劳动合同解除一节。赵新主张中科九度公司违法与其解除劳动合同，中科九度公司表示其公司从未实施过解除劳动合同的行为。赵新针对其主张提供的短信记录、照片、录音光盘中所反映的情况与赵新所述一致，上述证据相互印证，足以认定中科九度公司实施了与赵新解除劳动合同的行为。据此，本院采信赵新的主张，即中科九度公司以公司机构调整，撤销总裁办为由与赵新解除劳动合同。显然，中科九度公司与赵新解除劳动合同的行为不符合法律规定，故中科九度公司应当支付赵新违法解除劳动合同赔偿金。现赵新所主张的赔偿金金额，并未高于法定标准，本院予以支持。关于差旅费报销一节。赵新针对报销差旅费的主张，虽提供了费用报销单及相关票据，但除了有一张费用报销单经中科九度公司财务主管范恺玲审核签字后，其他单据未经中科九度公司相关人员审核批准，且赵新虽说明了上述费用的支出原因及用途，但针对费用的支出原因及用途未提供相应的证据证明，故除范恺玲签字确认的费用，中科九度公司应予报销外，赵新要求中科九度公司报销其他差旅费的诉讼请求，缺乏相应的事实依据，本院不予支持。现中科九度公司同意支付赵新20**年2月14日至2015年3月9日期间工资13241.38元，本院对此不持异议。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，判决如下：一、中科九度（北京）空间信息技术有限责任公司于本判决生效后十日内支付赵新违法解除劳动合同赔偿金七万二千元。二、中科九度（北京）空间信息技术有限责任公司于本判决生效后十日内支付赵新差旅费报销款二百一十五元。三、中科九度（北京）空间信息技术有限责任公司于本判决生效后十日内支付赵新二Ｏ一五年二月十四日至二Ｏ一五年三月九日期间工资一万三千二百四十一元三角八分。四、驳回赵新的其他诉讼请求。如果中科九度（北京）空间信息技术有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由中科九度（北京）空间信息技术有限责任公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  王喜二〇一五年十二月二十五日书记员  孟爽