北京市延庆县人民法院民 事 判 决 书（2015）延民初字第06915号原告（被告）刘小玲，女，1981年5月18日出生。委托代理人魏琳慧，北京市延庆县百泉街道办事处法律服务所法律工作者。被告（原告）北京市保安服务总公司铁保分公司，住所地北京市东城区东长安街6号。法定代表人方战晖，经理。委托代理人曾宪营，北京市首信律师事务所律师。原告（被告）刘小玲与被告（原告）北京市保安服务总公司铁保分公司（以下简称保安铁保分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员徐小强独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）刘小玲及其委托代理人魏琳慧，被告（原告）保安铁保分公司的委托代理人曾宪营到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘小玲诉称，2011年9月，我入职保安铁保分公司处工作，任安检员，双方签订了劳动合同，但我的工资没有达到北京市最低工资标准。保安铁保分公司安排我加班但没有支付加班费，没有及时足额支付我工资，没有依法为我缴纳社保。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定我与保安铁保分公司解除劳动关系，后我申请仲裁，在仲裁阶段保安铁保分公司提交的考勤记录不是原始的考勤记录，而是伪造的假证，我不服延劳人仲（2015）第904号裁决书的裁决，诉至法院，要求判令：（一）、我与保安铁保分公司自2011年9月2日至2015年8月18日期间存在劳动关系；（二）、支付解除劳动关系经济补偿金7200元；（三）、支付2011年9月至2015年8月期间法定节假日加班费10438.6元；（四）、支付2014年11月至2015年8月期间最低工资差额2606元；（五）、支付2011年10月1日至2012年10月期间二倍工资差额24700元；（六）、补缴2011年9月2日至2012年12月期间社会保险；（七）、支付2011年11月工资600元；（八）、支付2014年5月至2014年7月无故扣发工资1200元；（九）、支付防辐射费4800元；（十）、支付未休年休假工资1186元；（十一）、支付2015年8月工资1720元；（十二）、支付2011年9月工资600元。保安铁保分公司辩称，双方于2011年9月2日至今存在劳动关系，因劳动关系尚未解除，依法不应当支付经济补偿金，并同意仲裁委其他判项。同时，保安铁保分公司诉称，2011年9月2日，刘小玲由北京铁路公安局北京公安处八达岭车站派出所招收录用为安检员，我方与刘小玲建立劳动关系。2015年8月19日，刘小玲无故不再上班，并于21日上午到延庆县仲裁委提起劳动争议仲裁申请，当天下午又到工作单位提交了事假假条，之后一直未再上班。刘小玲先提起仲裁，后又到单位请假，双方劳动关系在仲裁时并未作出解除处理，我方也当庭通知刘小玲于仲裁开庭之日起3日内到单位报到上班。因此，双方之间劳动关系并未解除，依法不应支付经济补偿金。故诉至法院，要求撤销延庆县仲裁委裁决书第一、第二项裁决，判决双方自2011年9月2日至今存在劳动关系、无需向刘小玲支付解除劳动合同经济补偿金6506.6元。刘小玲针对保安铁保分公司的起诉辩称，不同意保安铁保分公司的诉讼请求，因工资未达到北京市最低工资标准，未支付加班工资，未缴纳社会保险，所以我依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条于2015年8月18日解除劳动合同，并坚持我起诉的诉讼请求。经审理查明，2011年9月2日，刘小玲入职保安铁保分公司，担任八达岭火车站安检员，最后一份劳动合同期限为2014年9月1日至2015年8月31日，约定实行综合计算工时工作制，每月综合工资标准不低于1400元。工作中，保安铁保分公司按月支付刘小玲工资，领取现金并在工资表上签字，每月度期限按上月26日至本月25日计算。保安铁保分公司每月支付刘小玲“平安站车、绿色通道”奖金200元。2013年1月起，保安铁保分公司开始为刘小玲缴纳社会保险。2014年7月，刘小玲月工资1200元＋200元。2014年8月起，刘小玲月工资1600元＋200元，其中自2014年11月起每月从中代扣社会保险费258元。另外，2014年8月起，刘小玲获得额外奖金140元。保安铁保分公司为刘小玲支付工资至2015年7月25日。2015年8月18日刘小玲离职，8月份月度考核中共计出勤16天，离职前十二个月平均月工资为1812元。2015年8月21日，刘小玲将保安铁保分公司申请至延庆县仲裁委，要求确认双方自2011年9月2日至2015年8月18日期间存在劳动关系、补缴2011年9月至2012年12月期间社会保险，并支付经济补偿金、法定节假日加班费、最低工资差额、二倍工资差额、扣发及拖欠工资、防辐射费、未休年休假工资共计53970元。2015年8月21日下午，刘小玲至八达岭火车站提交请假条，上载明“因用人单位违约，不够北京市最低工资，未及时上社会保险，提起仲裁期间请假”。2015年10月9日，延庆县仲裁委作出延劳人仲字（2015）第904号裁决书，裁决双方自2011年9月2日至2015年8月18日期间存在劳动关系，支付经济补偿金、最低工资差额、8月份工资共计8359.09元，并驳回刘小玲其他仲裁请求。刘小玲、保安铁保分公司对该裁决书不服，先后于法定期限内向本院提起诉讼。刘小玲要求撤销裁决书，判令：（一）、我与保安铁保分公司自2011年9月2日至2015年8月18日期间存在劳动关系；（二）、支付解除劳动关系经济补偿金7200元；（三）、支付2011年9月至2015年8月期间法定节假日加班费10438.6元；（四）、支付2014年11月至2015年8月期间最低工资差额2606元；（五）、支付2011年10月1日至2012年10月期间二倍工资差额24700元；（六）、补缴2011年9月2日至2012年12月期间社会保险；（七）、支付2011年11月工资600元；（八）、支付2014年5月至2014年7月无故扣发工资1200元；（九）、支付防辐射费4800元；（十）、支付未休年休假工资1186元；（十一）、支付2015年8月工资1720元；（十二）、支付2011年9月工资600元。保安铁保分公司要求撤销裁决书第一、第二项裁决，判决双方自2011年9月2日至今存在劳动关系、无需支付解除劳动合同经济补偿金6506.6元。庭审中，刘小玲提交了查获危险品登记表照片、微信群消息记录截屏、诊断证明书复印证明法定节假日均在岗上班且对方证据系伪造，保安铁保分公司提交考勤表及工资表证明不存在法定节假日加班及未休年休假的情况。保安铁保分公司认可实际考勤由用工单位负责，其提交的考勤表根据用工单位报告进行汇总制作，审理过程中法庭要求其提交二年内工资支付凭证及原始考勤记录，但其并未提交。另查明，北京市西城区劳动和社会保障局先后五次准许北京市保安服务总公司实行综合计算工时工作制和不定时工作制，期限自2005年11月16日至2015年12月15日。上述事实，有查获危险品登记表照片、微信群消息记录截屏、诊断证明书复印件、《劳动合同》、工作制行政许可决定书、工资表、考勤表、延劳人仲字（2015）第904号仲裁庭审笔录、裁决书等证据及双方当事人陈述在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于双方劳动关系存续期间问题。2015年8月21日，刘小玲前往用工单位，提交请假条，写明提起仲裁期间请假，原因系用人单位违约，不够北京市最低工资、未及时缴纳社会保险。保安铁保分公司据此写明请假系违约等原因的请假条主张双方劳动合同尚未解除，本院不予采信。因2015年8月18日后刘小玲未再上班，结合庭审事实，本院认定双方于2011年9月2日起建立劳动关系，2015年8月18日刘小玲提出解除劳动合同，自此劳动关系终止。故，本院确认刘小玲与保安铁保分公司自2011年9月2日至2015年8月18日期间存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，保安铁保分公司应当支付刘小玲解除劳动合同经济补偿金7248元，刘小玲仅主张7200元，未主张部分视为放弃，故保安铁保分公司应当支付刘小玲解除劳动合同经济补偿金7200元。对于保安铁保分公司要求确认双方至今存在劳动关系、无需支付经济补偿金6506.6元的诉讼请求，本院不予支持。关于法定节假日加班工资及未休年休假工资问题。刘小玲提交查获危险品登记表及社交工具中聊天记录作为其加班的证据，其中显示劳动节、国庆节等法定节假日在岗上班，且查获危险品登记表中载有危险物品及携带人身份信息。保安铁保分公司认可其提供的考勤系八达岭火车站汇报后制作，但其并未向法庭提供原始考勤记录，其应当承担二年内的不利法律后果。本院结合刘小玲其火车站安检员的工作岗位性质，对保安铁保分公司提供的考勤表不予采信，对刘小玲其主张的保安铁保分公司未安排带薪年休假及未支付二年内法定节假日加班工资的意见予以采纳。对于超出二年部分，刘小玲未提交充分证据予以证明，本院不予支持。经核算，保安铁保分公司应当支付刘小玲法定节假日加班工资4905元，支付未休年休假工资736元。关于最低工资差额问题。经核算：2014年11月至2015年3月，每月差额为18元；2015年4月至2015年7月，除7月因另行扣除20元外，每月差额178元。对于2015年8月工资最低工资差额，尚未发放，不存在差额问题，且该月工资在其他项的诉讼请求中已经主张。故保安铁保分公司应当支付刘小玲最低工资差额共计822元。关于2014年5月至2014年7月无故扣发工资1200元的问题。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。保安铁保分公司未提交2014年5月、6月工资表备查，故本院采信刘小玲的主张，保安铁保分公司应支付拖欠的工资800元。2014年7月，保安铁保分公司支付刘小玲工资1400元，虽刘小玲已签字，但保安铁保分公司认可2014年7月工资应为1600元，故该月欠付工资200元。故保安铁保分公司应支付刘小玲2014年5月至2014年7月拖欠工资1000元。关于拖欠的2015年8月份工资问题。依据保安铁保分公司提交的考勤表，刘小玲在8月份月度考核中共计出勤16天，且未支付工资，故保安铁保分公司应当支付刘小玲工资1324元。关于二倍工资差额问题。刘小玲主张2011年10月至2012年10月期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额，已超诉讼时效，本院不予支持。关于补缴社会保险问题，应通过劳动行政部门解决，故对于刘小玲该项诉讼请求本院不予支持。关于拖欠的2011年9月及2011年11月工资、防辐射费4800元问题。刘小玲未提交证据予以证实，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《北京市工资支付规定》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认刘小玲与北京市保安服务总公司铁保分公司自二〇一一年九月二日至二〇一五年八月十八日期间存在劳动关系；二、北京市保安服务总公司铁保分公司支付刘小玲解除劳动关系经济补偿金七千二百元，判决生效后七日内履行；三、北京市保安服务总公司铁保分公司支付刘小玲法定节假日加班工资四千九百零五元，判决生效后七日内履行；四、北京市保安服务总公司铁保分公司支付刘小玲未休年休假工资七百三十六元，判决生效后七日内履行；五、北京市保安服务总公司铁保分公司支付刘小玲最低工资差额八百二十二元，判决生效后七日内履行；六、北京市保安服务总公司铁保分公司支付刘小玲二〇一四年五月至二〇一四年七月工资一千元，判决生效后七日内履行；七、北京市保安服务总公司铁保分公司支付刘小玲二〇一五年八月工资一千三百二十四元，判决生效后七日内履行；八、驳回刘小玲的其他诉讼请求；九、驳回北京市保安服务总公司铁保分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由刘小玲负担五元，已交纳；由北京市保安服务总公司铁保分公司负担五元，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。代理审判员  徐小强二〇一五年十二月二十五日书 记 员  王柳青