北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2015）房民初字第14453号原告寇志勇，男，1967年2月13日出生。被告北京新兴建泰金属门窗装饰工程有限公司，住所地北京市房山区良乡经济开发区二期白杨路7号。法定代表人刘新前，董事长。委托代理人张梦然，女，1983年4月18日出生。委托代理人戴会生，北京缘信律师事务所律师。被告北京佳禾义诚劳务服务有限公司，住所地北京市海淀区西四环北路63号馨雅大厦A区305号。法定代表人李新建，经理。委托代理人朱涛，男，1986年7月30日出生。原告寇志勇与被告北京新兴建泰金属门窗装饰工程有限公司（以下简称新兴建泰公司）、被告北京佳禾义诚劳务服务有限公司（以下简称佳禾义诚公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由本院代理审判员苏银华独任审判，公开开庭进行了审理。原告寇志勇，被告新兴建泰公司的委托代理人张梦然、戴会生，被告佳禾义诚公司的委托代理人朱涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告寇志勇诉称：原告自2008年3月1日到被告新兴建泰公司工作，任操作工，月工资3000元。被告让原告在空白劳动合同书上签了字。被告佳禾义诚公司何时对原告进行派遣，原告并不知情。原告入职后至2012年4月30日，被告未给原告缴纳社会保险，双休日、法定节假日基本未休，亦未休带薪年休假，未支付加班工资，未支付高温补贴，未支付待岗工资。被告的行为严重侵犯了原告的权益，故原告诉至法院，请求法院确认原告自2008年3月1日起与被告新兴建泰公司存在劳动关系，并判令二被告支付原告：1、解除劳动合同经济补偿金21000元；2、2008年3月1日至2015年4月30日高温补偿金3360元；3、2015年3月6日至2015年4月29日工资5500元；4、2008年3月至2012年4月30日未缴纳社会保险补偿金14000元；5、2008年至2013年春节期间待岗工资24000元；6、2008年3月1日至2015年5月双休日加班工资28704元、法定节假日加班工资6072元；7、2008年3月至2015年5月带薪年休假工资9320元。被告新兴建泰公司辩称：原告将我公司作为被告不妥，我公司并不是劳动合同的一方当事人，我公司仅是用工单位，我公司与佳禾义诚公司之间是一种民事关系。2009年2月1日以前，原告与我公司不存在劳动关系，其在此之间的诉讼请求均不能成立。2009年2月1日后，我公司有充分的证据证明2014年12月31日以前不拖欠原告任何劳动报酬，包括加班工资等，故原告要求2014年12月31日之前的各项诉求，都缺乏事实依据。2014年12月25日至2015年3月5日是放假期间，但我公司也发放了2015年1月的工资3343元，2015年2月、3月、4月发放了4977元，故原告主张待岗工资及补足工资的请求也无事实依据。关于高温补贴，我公司采取了有效的措施，因为在室内工作，室内温度也没有达到33度，故原告要求高温补贴显然不妥。关于社会保险补偿金，依据劳动法律有关规定，作为乡镇企业的佳禾义诚公司是可以不为员工缴纳养老和失业保险的，且已经为原告缴纳了工伤和医疗保险，这是符合法律规定的，故原告主张的社会保险补偿金于法无据。关于带薪年假，2013年度的年假工资已经超过了仲裁时效，不应得到法律的支持；2015年放假期间已经支付了工资、生活费；根据相关规定，原告不应享有2014年的带薪年假。关于加班工资，在2015年5月之前，即使存在加班，也全部发放了加班费，原告该项主张缺乏依据。关于解除劳动合同经济补偿金，我公司依法解除了与原告的劳动合同，原因是原告自2015年5月4日起一直旷工，原告主张解除的劳动合同经济补偿金明显不能成立。此外，劳动争议的时效期间是一年，原告所有超过一年的诉讼请求，我公司均提出时效的抗辩。被告佳禾义诚公司辩称，我公司实际是从2009年3月开始给原告缴纳社会保险，其他意见同新兴建泰公司的答辩意见。经审理查明：2009年2月1日、2012年2月7日，新兴建泰公司与佳禾义诚公司分别签订三年期、五年期的劳务派遣协议，约定由佳禾义诚公司向新兴建泰公司派遣劳务人员。2009年2月1日，佳禾义诚公司与寇志勇签订书面劳动合同，合同中载明寇志勇在佳禾义诚公司工作的起始时间系2009年2月1日，合同期限为2009年2月1日至2012年1月31日，约定由佳禾义诚公司将寇志勇派遣至新兴建泰公司担任操作工，月工资为1400元，用工单位的《员工手册》系劳动合同的附件。2012年2月7日，佳禾义诚公司与寇志勇再次签订书面劳动合同，期限为2012年2月7日至2017年2月6日，月工资为1500元，合同的其他内容未作调整。2014年12月31日，寇志勇在《声明》上签字，该《声明》内容为“本人寇志勇为佳禾义诚公司派遣至新兴建泰公司的劳务派遣人员，本人在此声明，新兴建泰公司已付清2014年12月31日前全部工资，未有工资拖欠。”2014年12月25日至2015年3月5日期间，新兴建泰公司安排寇志勇放假。寇志勇称2015年3月6日，新兴建泰公司开会称因市场不好，订单减少，要求变更工资计算方法，降低工资标准，寇志勇等人表示不同意。寇志勇称新兴建泰公司2015年3月、4月仅每月支付了500元，因其不同意降低工资标准，故自2015年4月30日后，未至公司上班，并于2015年5月4日向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁。新兴建泰公司认可的确存在市场不景气，工作任务不足的情况，但不认可曾与寇志勇协商变更工资标准。新兴建泰公司提交两份2015年2月至4月劳务费发放表，一份显示寇志勇上述月份实发工资分别为0元、500元、500元；另一份显示寇志勇上述月份工资分别为1204元、1221元、1552元。2015年5月25日，佳禾义诚公司通过银行转账方式支付寇志勇工资共计3977元。寇志勇亦自认分别领取2015年3月、4月工资500元。各方一致认可寇志勇工作至2015年4月30日。2015年5月14日，新兴建泰公司向佳禾义诚公司发出《关于退回许少华等七人的函》，其主要内容为：因劳务人员许少华、凌红霞、寇志勇等7人自2015年5月4日起至今已连续无故旷工8个工作日，经多次联系，无法联系其本人，故将上述7人退回至佳禾义诚公司。2015年5月21日，佳禾义诚公司向寇志勇发出解除劳动合同通知，称其于2015年5月18日接到新兴建泰公司的通知，寇志勇等人于2015年5月4日至2015年5月13日已经连续旷工8日，已超过员工手册的相关规定，故被退回至佳禾义诚公司，因寇志勇严重违反劳动法、用工单位管理规章制度及用人公司的规章制度，严重影响了公司的正常经营和管理，致使劳动合同无法履行，故佳禾义诚公司通知寇志勇解除劳动合同。寇志勇于2015年5月25日收到上述解除劳动合同通知。佳禾义诚公司还于2015年5月25日通过报纸公告的方式，通知寇志勇等人解除劳动合同。根据新兴建泰公司提交的2013年5月至2015年4月的工资表考勤表显示，新兴建泰公司已经足额支付寇志勇法定节假日及双休日加班工资。寇志勇不认可新兴建泰公司的考勤表，但其未提交充分有效的证据予以反驳。另查明，寇志勇户口性质系农业户口，佳禾义诚公司为寇志勇缴纳了2009年3月至2012年1月期间部分月份的工伤保险，2012年3月至2015年4月期间的社会保险。寇志勇离职前十二个月的月平均工资为2790.88元。在庭审中，寇志勇提交2009年3月16日至2010年3月16日期间的暂住证，现服务处所为被告新兴建泰公司。2015年5月4日，寇志勇以新兴建泰公司、佳禾义诚公司为被申请人向房山仲裁委申请仲裁，要求确认2008年3月1日至2015年5月4日期间，其与被申请人存在劳动关系，并判令被申请人支付其：1、解除劳动合同经济补偿金21700元；2、2008年3月1日至2015年5月4日高温补偿金3360元；3、2015年3月6日至2015年3月25日工资2600元；4、2014年12月25日至2015年3月5日待岗生活费12300元；5、2015年3月26日至2015年4月29日工资3100元；6、2008年3月1日至2015年5月4日双休日加班工资29744元、法定节假日加班工资6292元；7、2008年3月1日至2015年5月4日未休带薪年休假工资15015元。2015年9月15日，房山仲裁委作出京房劳人仲字（2015）第1509号裁决书，确认寇志勇于2009年2月1日至2015年5月4日与佳禾义诚公司存在劳动关系，并裁决佳禾义诚公司支付寇志勇：1、2015年1月26日至2015年3月5日生活费1366元；2、2015年3月6日至2015年4月29日工资2741.38元；3、2013年6月至8月、2014年6月至8月高温补贴540元；4、2013年5月2日至2015年5月4日带薪年休假工资1379.4元，并驳回寇志勇的其他申请请求。寇志勇不服该裁决结果，于法定诉讼期间内诉至本院；新兴建泰公司、佳禾义诚公司未就仲裁裁决提起诉讼。以上事实，有原告寇志勇提交的京房劳人仲字（2015）第1509号裁决书、暂住证；有被告新兴建泰公司提交的劳务派遣协议、工资表、考勤表；有被告佳禾义诚公司提交的劳动合同书、劳务派遣协议、声明、北京市社会保险个人权益记录以及当事人的陈述等证据在案佐证。上述证据，经庭审质证且经本院审查核实，可以作为认定案件事实的依据。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于劳动关系存续期间，原告主张其入职时间系2008年3月，但原告未提供证据予以证明，故对原告入职时间的主张，本院难以采纳。根据原告与被告佳禾义诚公司签订的书面劳动合同时间，及该合同上显示原告在该公司开始工作的时间，结合双方劳动合同解除的时间，本院依法确认原告与佳禾义诚公司于2009年2月1日至2015年5月4日期间存在劳动关系。原告经佳禾义诚公司派遣至新兴建泰公司工作，新兴建泰公司系原告的用工单位，而非用人单位，故原告要求确认其与新兴建泰公司存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。关于解除劳动合同的原因，原被告双方各执一词。原告主张系因被告降低其工资标准，双方对工资标准不能协商一致，且2015年3月、4月，被告每月仅支付500元的工资，故其于2015年4月30日自被告处离职，并于2015年5月4日申请仲裁；被告新兴建泰公司以原告自2015年5月4日开始无故旷工为由，将原告退回至佳禾义诚公司，佳禾义诚公司以旷工为由，与原告解除劳动合同。根据新兴建泰公司提交的两份2015年2月至同年4月劳务费发放表中，其中一份显示，2015年3月、4月实发工资确为500元，且另一份同期间劳务费发放表中工资共计3977元系2015年5月25日通过银行转账的方式支付，可知原告申请仲裁时所述2015年3月、4月每月仅领取500元工资属实，故而原告自被告处离职并申请仲裁并无不妥。此外，二被告主张原告旷工之日实则原告申请仲裁之日，故新兴建泰公司以旷工为由将原告退回佳禾义诚公司，佳禾义诚公司以旷工为由与原告解除劳动合同的主张，本院不予采纳。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动者报酬的，劳动者可以提出解除合同，该情形属于用人单位应支付劳动者解除劳动合同经济补偿金的范围，故佳禾义诚公司应支付原告解除劳动合同经济补偿金18140.72元。劳务派遣单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，故新兴建泰公司对上述给付义务承担连带责任。关于高温津贴，在用人单位二年举证期间内，仲裁机构裁决高温津贴符合法律规定，佳禾义诚公司亦未提起诉讼，经核算，其应支付原告2013年6月至8月、2014年6月至8日高温津贴630元，本院对仲裁机构该项裁决的数额予以调整，原告过高的诉讼请求，本院不予支持。新兴建泰公司作为用工单位，应对上述给付义务承担连带责任。关于2015年3月6日至2015年4月29日期间工资，根据被告提交的劳务费发放表、银行转账支付明细及各方当事人陈述可知，原告领取2015年3月至4月工资共计3773元。结合原告的工资标准，仲裁机构裁决佳禾义诚公司支付原告2015年3月6日至2015年4月29日工资2741.38元不低于原告的应得数额，鉴于被告未对该项仲裁结果提起诉讼，本院依法对该项裁决予以确认，对原告过高的诉讼请求，本院不予支持。根据被告新兴建泰公司提交的2013年5月至2015年4月的工资表考勤表显示，被告已经支付支付原告该期间加班工资；在用人单位二年举证期间外，原告亦未提交证据证明其存在加班的事实，故对原告要求被告支付双休日、法定节假日加班工资的请求，本院不予支持。劳动者主张用人单位支付其未休年休假工资的，用人单位应当对两年内已安排劳动者休年假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证；如用人单位拒绝举证或举证不充分，则其应在两年内承担举证不能的不利后果；超过两年的，由劳动者承担举证责任。原告于2015年5月4日申请仲裁，故其应就2013年5月以前未休年休假的主张提供证据予以证明。现原告未能提供证据证明被告未安排其享受2013年5月前的年休假，故其要求支付2013年5月前未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。被告未提交证据证明已经安排原告休2013年5月至2015年5月的年休假或者支付相应期间的未休年休假工资，故佳禾义诚公司应支付原告2013年5月5日至2015年5月4日未休带薪年休假工资1592.52元，本院依法对仲裁机构裁决的该项数额予以调整。新兴建泰公司作为原告的用工单位，应对上述给付义务承担连带责任。原告要求被告支付2008年至2013年春节期间待岗工资及2008年3月至2012年4月30日未缴社会保险补偿金的的请求，均未经仲裁前置程序，本院不予处理。鉴于原被告双方对仲裁机构裁决佳禾义诚公司补足原告2015年1月26日至2015年3月5日期间生活费1366元的结果均无异议，故本院对该项裁决予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定、判决如下：一、确认原告寇志勇与被告北京佳禾义诚劳务服务有限公司于二○○九年二月一日至二○一五年五月四日期间存在劳动关系；二、确认原告寇志勇与被告北京新兴建泰金属门窗装饰工程有限公司二○○八年三月一日至二○一五年五月四日期间不存在劳动关系；三、被告北京佳禾义诚劳务服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告寇志勇解除劳动合同经济补偿金一万八千一百四十元七角二分，被告北京新兴建泰金属门窗装饰工程有限公司对上述给付义务承担连带责任；四、被告北京佳禾义诚劳务服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告寇志勇二○一三年六月至八月、二○一四年六月至八月高温补贴六百三十元，被告北京新兴建泰金属门窗装饰工程有限公司对上述给付义务承担连带责任；五、被告北京佳禾义诚劳务服务有限公司于本判决生效后十日内补足原告寇志勇二○一五年三月六日至二○一五年四月二十九日工资二千七百四十一元三角八分；六、被告北京佳禾义诚劳务服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告寇志勇二○一三年五月五日至二○一五年五月四日带薪年休假工资一千五百九十二元五角二分，被告北京新兴建泰金属门窗装饰工程有限公司对上述给付义务承担连带责任；七、被告北京佳禾义诚劳务服务有限公司于本判决生效后十日内补足原告寇志勇二○一五年一月二十六日至二○一五年三月五日生活费一千三百六十六元；八、驳回原告寇志勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由被告北京佳禾义诚劳务服务有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。代理审判员  苏银华二〇一五年十二月二十五日书 记 员  白 云