广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民一终字第1942号上诉人（原审原告）：滕文钢，男，汉族，住湖南省常宁市，公民身份号码为×××8173。被上诉人（原审被告）：东莞虎门广利纸品有限公司。住所地：广东省东莞市。法定代表人：陈清贵。上诉人滕文钢因与被上诉人东莞虎门广利纸品有限公司（以下简称广利公司）侵权责任纠纷一案，不服东莞市第二人民法院（2015）东二法虎民一初字第481号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。滕文钢因本案于2015年3月13日向原审法院提起诉讼，请求判令广利公司赔偿滕文钢6个月的工资损失18000元及6个月的生活费损失2160元。原审法院经审理查明，滕文钢原系广利公司的员工，后双方发生劳动争议，滕文钢工作至2015年1月20日。其后，滕文钢向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭申请仲裁，要求广利公司向其支付经济补偿金1300元、2014年12月1日至2015年1月20日期间工资5200元。仲裁期间，双方在仲裁庭的主持下自愿达成调解协议，东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭于2015年2月11日出具一份东劳人仲院虎门庭案字（2015）199号仲裁调解书，调解协议内容为：一、广利公司应在2015年2月12日之前以现金方式向滕文钢一次性支付2949元，该款项包括滕文钢提出的工资待遇、经济补偿金等请求；二、滕文钢自愿放弃在申请书中提出的其他仲裁请求；三、本调解书于双方签字（盖章）并送达后即生效，双方不得反悔；四、滕文钢在收到上述款项后，不得再向广利公司提出与本劳动争议有关的请求。广利公司春节放假时间为2015年2月11日至2015年3月1日。2015年3月1日，滕文钢口头向广利公司提出为其办理停保手续。2015年3月4日，广利公司在网上为包括滕文钢在内的三名离职人员申请办理停保手续，但社保部门以“请到监察股申请减员，获批后再提交停保申请”为由没有审核通过。2015年3月6日，广利公司向社保部门提交了一份《参保单位调整人数申请表》，申请减员。在获准后，广利公司于2015年3月13日再次在网上为滕文钢申请办理停保手续，此时审核通过。滕文钢称其于2015年3月1日到东莞泛亚金属制造有限公司应聘叉车司机一职，但因广利公司并未为其办理停保手续导致其并未获得东莞泛亚金属制造有限公司的聘用。原审法院认定上述事实的证据有：职员入职信息登记表、仲裁调解书、东莞虎门广利纸品有限公司的通知、参保单位调整人数申请表、招聘公告、办理停保手续申请清单、当事人陈述和原审庭审笔录等。原审法院认为，本案系侵权责任纠纷。根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款关于“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任”的规定，一般侵权责任有四个构成要件，一是存在侵权行为，二是造成损害结果的发生，三是侵权行为与损害结果之间是否存在因果关系，四是侵权行为人存在主观过错。本案中，滕文钢主张广利公司没有及时为其办理停保手续，致其不能入职东莞泛亚金属制造有限公司，侵犯其正常劳动的权利，从而造成其存在工资损失。对此本院认为，首先，用人单位与劳动者解除劳动合同关系后应当在合理时间内为其办理停保手续。本案中，双方均未能提交证据证明劳动合同解除的时间及原因。在双方发生争议后，滕文钢向仲裁庭提起仲裁申请。仲裁期间，双方在仲裁庭的主持下于2015年2月11日达成了调解协议，进一步明确了双方劳动合同关系解除的事实。因当时恰逢春节期间，广利公司在春节假后为滕文钢申请办理停保手续并无不当。虽然最终通过审核的时间是2015年3月13日，但鉴于该时间距离双方达成调解协议后仅一个月左右，且中间还包括了春节放假时间，春节假后广利公司亦系积极地为滕文钢申请停保，故该停保时间应属合理。其次，滕文钢主张因广利公司未能为其及时停保而导致其错失了入职东莞泛亚金属制造有限公司的机会，但未能提供充分的证据予以证明。退一步而言，即使东莞泛亚金属制造有限公司确系因滕文钢当时没有停保而拒绝录用，但是滕文钢完全可以另寻工作机会，故其主张因此导致六个月不能正常就业而造成工资及生活费损失，依据不足。综上，滕文钢以广利公司迟延停保为由要求工资损失和生活费损失的赔偿诉请，依据不足，原审法院依法予以驳回。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决驳回滕文钢的全部诉讼请求。本案原审案件受理费152元，由滕文钢承担。滕文钢不服原审判决，向本院提起上诉称：广利公司于2015年1月20日就将滕文钢开除了，并没有支付全部工资。滕文钢向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭申请仲裁，开庭后滕文钢自愿放弃赔偿金，只要回基本工资。广利公司的法定代表人陈清贵答应支付滕文钢工资的同时，让滕文钢写辞工书。滕文钢在陈清贵提供的内容写有基本工资已收到的辞工书上签名。实际上广利公司并没有将2015年1月30日的工资通过银行转账发放给滕文钢。广利公司与滕文钢中止劳动关系后，没有到劳动局备案，也没有去社保局把滕文钢的社保停掉，导致滕文钢不能就业。滕文钢于2015年3月1日去东莞市泛亚金属制品有限公司应聘叉车师傅，面试合格后，该公司查到滕文钢以前的工作单位没有停保，让滕文钢回去停保。2015年3月2日，滕文钢回到广利公司让陈清贵尽快帮其停保，陈清贵说没有时间。滕文钢于2015年3月2日到3月10日每天找工作，也有应聘叉车司机，但是这些公司的第一条件就是让其回原工作单位把社保停掉。叉车司机的岗位是极其少的，滕文钢曾在2007年有长达六个月找工作的痛苦。据此，滕文钢请求本院判令广利公司立即支付滕文钢的失业损失，经济赔偿及生活费20160元。广利公司没有在法律规定期限内向本院提交书面答辩意见。本院经审理查明，对原审查明的事实，本院予以确认。本院认为，本案为侵权责任纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对滕文刚上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对滕文刚的上诉意见，本院分析如下：首先，从查明的事实来看，双方于2015年2月11日经劳动仲裁部门调解，协商一致解除劳动关系。而广利公司于2015年2月11日至2015年3月1日安排春节放假，该假期属于广利公司的正常合法假期，因此该期间广利公司未办理滕文刚停保事宜亦属合理。2015年3月1日，滕文刚向广利公司提出办理停保手续的要求，广利公司遂于2015年3月4日向社保部门提出滕文刚的停保申请，但因未调整参保人数被社保部门退回手续。广利公司调整参保人数后于2015年3月13日再次向社保部门申请办理滕文刚的停保手续，获批通过。由此可知，虽然广利公司申请停保手续的时间与双方解除劳动关系的时间相差一个月，但该期间系正值广利公司春节放假期间，且广利公司开工后亦积极为滕文刚办理停保手续，广利公司并不存在拖延办理停保手续的行为。其次，滕文刚提供的东莞泛亚金属制造有限公司的入职信息登记表仅能证明其被面试通过的事实，至于最终未能被录用的原因，滕文刚仅提供了名为“张峰”的书面证言，拟证明其系因广利公司未及时停保导致不能就业。但滕文刚没有提交“张峰”的身份信息亦未申请“张峰”出庭作证，因此本院对该证人证言不予采信。滕文刚未能举证证明其未被东莞泛亚金属制造有限公司最终录用的原因系因广利公司的过错导致，故其诉请广利公司对其该期间未能就业所遭受的损失承担赔偿责任，依据不足，本院不予支持。综上所述，滕文刚的上诉理由不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费304元，由滕文刚负担（已预缴）。本判决为终审判决。审 判 长 李 倩代理审判员 钟 雯代理审判员 廖志明二〇一五年十二月二十四日书 记 员 陈子宁附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第一款第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。