安徽省合肥市蜀山区人民法院民 事 判 决 书(2017)皖0104民初7383号原告：安徽一米乐教育科技有限公司，住所地合肥市高新区创新大道2800号创新产业园二期H2楼491室，经营地合肥市政务区新地购物中心F316-317，统一社会信用代码91340100MA2NANB845。法定代表人：李芬，总经理。委托诉讼代理人：李健，公司员工。委托诉讼代理人：李唯，公司员工。被告：沈怡，女，1992年8月15日生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区，委托诉讼代理人：陈祥武，安徽弘启律师事务所律师。原告安徽一米乐教育科技有限公司诉被告沈怡劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安徽一米乐教育科技有限公司法定代表人李芬，被告沈怡委托诉讼代理人陈祥武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安徽一米乐教育科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不继续履行与被告之间劳动合同；2、原告不予以支付被告2017年5月、6月工资3186元；3、原告不予以补缴被告2016年12月起各项社会保险至双方解除劳动关系止。事实与理由：被告与原告在劳动合同期间，多次无故迟到、早退、旷工。2017年4月30日在微信请假2周后，截止2017年10月已达5个多月时间未提交正式请假手续，后期并未补假条，也并无后续请假手续，一直处于旷工状态。根据公司制度，公司已经向其发出解除劳动合同的通知。被告在任职期间，多次违反公司规定，在老师休息室抽烟，上班期间睡觉等。原告从事早教行业，严禁老师在公司抽烟。被告在任职期间，多次遭到家长和同事的投诉。在被告旷工期间，我公司招生经营日渐增多，目前各部门岗位员工人数处于饱和状态。由于旷工多月未严格按照公司规章制度进行请假或申请离职手续，公司现在已没有被告的相应工作岗位，故按照公司规章制度无法继续履行与沈怡同志的合同。案件审理中，原告明确第三项诉讼请求为原告不予以补缴被告2017年5月起各项社会保险至双方解除劳动关系止。原告安徽一米乐教育科技有限公司为支持其诉讼请求向本院提交证据1、员工刷卡记录表，证明：被告旷工。证据2、违反公司规章制度证明书，证明：被告违反公司规章制度，没有办理请假手续。证据3、家长投诉被告微信截图，证明：被告被家长投诉。证据4、原告通知被告解除劳动合同微信截图，证明：原告通知被告解除劳动合同。证据5、公司规章制度，证明：被告违反公司请假制度。证据6、培训协议，证明：被告违反公司培训协议。证据7、员工打卡记录，证明：被告5月、6月旷工。被告沈怡辩称：原告的诉请没有事实依据。1、原告与被告之间的劳动争议在原告起诉之前已经合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会审理，该委员会已作出蜀劳裁字[2017]440号裁决书，裁决原告继续履行与被告之间的劳动合同；同时支付拖欠被告2017年5月、6月工资合计3186元和为被告补缴2016年12月起的各项社会保险至双方解除劳动关系止。被告认为该裁决书认定的事实是客观的，作出的裁决是公平公正的，而原告再次起诉是一种滥诉的行为，是一种拖延时间、推卸法律责任的行为。2、原告在诉状中所述的事实与理由，根本没有事实依据。事实上，被告因为怀孕且患有先兆流产的现象，根据医生的建议需在家休养，因此被告于2017年4月底向单位请病假获批准，于是5月、6月均请病假而未来单位上班，但是原告却告知被告其病假已超过一个月被视为自动离职，被告认为这是一种变相辞退的行为，为了维护被告自身合法权益，被告通过向劳动监察部门投诉，在该部门的主持下，原、被告双方未能达成一致，于是被告进而向蜀山区劳动仲裁委提起劳动仲裁，在此期间，被告的确未到原告处上班，主要原因是原、被告之间存在劳动争议，正在劳动仲裁阶段，其次是被告确因身体原因也不能去上班，而绝不是原告在诉状所称的旷工。且被告在劳动仲裁裁决书下发以后，已到原告处履行了请假手续。其次，原告的诉请没有法律依据。被告在其怀孕并生病期间通过向原告请假，是可以暂停工作在家休养的，这是劳动者的基本权利，根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》的有关规定，原告不得解除劳动合同。员工请病假期间依法享有领取病假工资的权利，原告应当向被告支付2017年5月、6月工资3186元。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》的相关规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系之日起，就应当为劳动者办理各项社会保险，这是法律的强制性规定，因此，原告应当为被告补缴2016年12月至今的各项社会保险。综上所述，原告的诉请无事实和法律依据，应当全部驳回，请求判令原告继续履行与被告之间的劳动合同，并支付被告2017年5月、6月工资3186元和为被告补缴2016年12月起的各项社会保险。被告沈怡为支持其辩称向本院提交证据1、仲裁裁决书，证明：蜀山区劳动仲裁委已裁决原告继续履行与被告之间的劳动合同；并支付被告工资3186元，为被告补缴社会保险。证据2、公民身份证复印件、企业信用信息公示报告，证明：原、被告的主体资格适格。证据3、劳动合同书、职务作品权利归属协议，证明：原告与被告存在劳动关系以及双方劳动合同履行期限。证据4、工资转账记录，证明：被告的工资水平及发放情况。证据5、病历、疾病证明书、彩超检查报告，证明：被告已怀孕并经诊断有先兆流产，医生建议被告需休息的事实。证据6、微信记录，证明：被告因怀孕且有流产先兆现象曾向原告请假并获准以及原告变相辞退被告的事实。证据7、孕检记录表、建休证明、请假证明（9月份的系图片，原件已交给原告工作人员，即图片上的人），证明：被告因病不能正常上班，并已向原告履行请假手续。经审理查明：2016年12月20日，被告进入原告处工作，双方签订劳动合同，约定被告任课程老师，合同期限自2016年12月20日起至2017年12月20日止。被告在职期间原告未为其缴纳社会保险。2017年4月30日，被告怀孕，安徽省妇幼保健院门诊部确诊为先兆流产，医嘱建议休息二周，被告通过微信向原告申请病假获准。2017年5月17日，安徽省妇幼保健院门诊部再次出具疾病证明书，建议休息二周，被告一直在家休息。2017年6月5日，原告告知被告病假超过一个月视为其自动离职。双方发生争议后，被告未再上班。2017年6月30日，被告以原告为被申请人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项为：1、裁决被申请人继续履行与申请人之间的劳动合同；2、裁决被申请人为申请人补缴2016年12月至今的各项社会保险，直至双方劳动关系终止或解除之日止；3、裁决被申请人向申请人发放2017年5月、6月工资共计6000元。2017年8月18日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会蜀劳裁字（2017）440号仲裁裁决书裁决：一、被申请人继续履行与申请人之间的劳动合同；二、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付拖欠申请人的2017年5月、6月工资合计3186元；三、被申请人在本裁决书生效之日起三十日内为申请人补缴2016年12月起的各项社会保险至双方解除劳动关系止。该仲裁裁决书于2017年9月20日送达原告。原告对该仲裁裁决不服，于2017年10月9日向本院起诉；被告对该仲裁裁决不持异议。另查明，被告于2017年9月26日向原告提交安徽省妇幼保健院门诊部出具的建议休息二周疾病证明书；原告于2017年9月29日向被告发通知，内容为：沈怡（原创艺宝贝员工），该员工在2017年5月份由于怀孕请假两周，但未按公司程序办理请假手续，假期过后未履行公司请假制度旷工至今已将近5个月时间，原沈怡同志班级的学生也有其他老师教学。并且由于公司学生日渐增多，目前，各部门岗位员工人数处于饱和状态。沈怡同志由于旷工多月且未严格按照公司规章制度进行请假或申请离职手续，故按照公司规章制度无法继续履行与沈怡同志的合同。2016年合肥市最低工资标准为1520元。上述事实有当事人陈述、原告提供的证据4、被告提供的证据1-7在卷证实。原告提供的证据1-3、证据5-7不能证明原告的证明目的，本院不予确认。本院认为：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告与被告2016年12月20日签订劳动合同并建立劳动关系，原告应自2016年12月起为被告补缴社会保险。原告在被告孕期以被告病假超过30天视为其自动离职,违反法律规定,双方之间的劳动合同应继续履行。双方发生争议后，被告未再上班，现原告以被告至2017年10月未履行请假手续,一直处于旷工状态并已于2017年9月29日通知被告解除劳动合同为由要求不继续履行劳动合同的诉讼请求,无法律依据,本院不予支持。原告主张不予补缴被告2017年5月至双方解除劳动关系止的各项社会保险的诉讼请求,本院不予支持。用人单位职工病假工资支付办法，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。被告确认其2017年4月30日后未再上班，故原告应按2016年合肥市最低工资标准1520元的80%支付被告2017年5月的病假工资1216元。原告依法应支付被告2017年6月的工资，被告对仲裁裁决确认其2017年6月的工资按1520元的80%支付不持异议，本院予以确认。故原告要求不予支付被告5-6月工资3186元，超过754元的部分，本院不予支持。据此，本院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、安徽一米乐教育科技有限公司与沈怡签订的劳动合同继续履行；二、安徽一米乐教育科技有限公司于本判决生效之日起30日内为沈怡补缴2016年12月至双方劳动关系解除之日的各项社会保险，所需费用由双方按比例承担；三、安徽一米乐教育科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付沈怡2017年5月至6月的工资2432元；四、驳回安徽一米乐教育科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由安徽一米乐教育科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  谢静筠二〇一七年十二月十二日书记员  刘素馨附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。