.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区包头稀土高新技术产业开发区人民法院民事判决书（2017）内0291民初1996号原告：陈英者，男，1989年3月4日出生，汉族，无职业，住内蒙古自治区。被告：内蒙古金海新能源科技股份有限公司。法定代表人：李斌，公司董事长。委托诉讼代理人：王志强，内蒙古北琛律师事务所律师。委托诉讼代理人：邬彩霞，内蒙古祥鹿律师事务所律师。原告陈英者诉被告内蒙古金海新能源科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月7日立案受理，依法由审判员王淑娟适用简易程序，于2017年11月20日公开开庭进行了审理。原告陈英者、被告内蒙古金海新能源科技股份有限公司的委托诉讼代理人王志强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈英者向本院提出诉讼请求：1.按经济补偿金标准补足差额26179.2元(4363.2元×6月)；2.请求判令被告金海公司向原告支付自2009年10月至2017年6月加班费(庭审时原告放弃该项诉讼请求)；3.请求判令被告配合办理失业金领取事项。事实与理由：原告自2009年10月入职被告处担任立车工一职，双方签订《劳动合同书》。工作期间，遇到生产旺季，被告经常要求原告工作8小时以上。2017年6月21日，被告处厂长找原告谈话，称企业不景气，要裁员，必须要裁掉多人，让原告考虑，现在主动离职给三个月的补偿，如果不签字就没有补偿。2017年6月16日，原告在不了解《劳动法》相关法律规定的情况下，被迫在《解除劳动合同协议书》上签字。之后原告才了解，被告的行为不符合法律规定，且应支付原告的经济补偿金远远多于被告支付给原告的，故原告向包头市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求内蒙古金海新能源科技股份有限公司支付原告应有的经济补偿金、加班费及追加一个月工资的经济赔偿金，包头市劳动人事争议仲裁院作出包劳人仲案字［2017］350号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。原告认为该裁决书认定事实不清，适用法律有误，故诉至人民法院，请求依法支持原告各项诉请。被告内蒙古金海新能源科技股份有限公司辩称，《解除劳动合同协议书》是双方真实意思表示，且已履行完毕；第二，原告系主动离职，被告不负有支付经济补偿金的义务，被告之所以支付原告补偿金，是出于人性化考虑而并非法律原由，故请求法院依法驳回原告诉请。本院经审理认定事实如下：1.国水投资集团包头风电科技有限公司于2007年成立，2012年更名为内蒙古金海新能源科技股份有限公司；2.原告陈英者于2009年入职被告处，双方于2015年10月20日签订无固定期限《劳动合同书》。双方履行合同至2017年6月，被告因生产经营出现困难，与原告协商劳动合同解除事宜。被告处领导与原告协商，如果原告主动离职会支付其三个月的经济补偿金，如果不在协议书上签字即使辞退也没有经济补偿金。双方于2017年6月16日签订《解除劳动合同协议书》，被告按原告离职前十二个月平均工资4630元支付原告三个月的经济补偿金13890元，并为原告出具解除劳动合同证明及向社会保险经办机构办理社保转移手续；3.2017年8月30日，原告向包头市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：1.内蒙古金海新能源科技股份有限公司支付陈英者未足额给付的加班费；2.内蒙古金海新能源科技股份有限公司支付陈英者提前解除劳动合同的经济补偿金；3.内蒙古金海新能源科技股份有限公司支付陈英者追加一个月赔偿金。包头市劳动人事争议仲裁院作出包劳人仲案字［2017］350号仲裁裁决书，驳回陈英者仲裁请求，原告不服该裁决，诉至人民法院，请求：1.按经济补偿金标准补足差额26179.2元(4363.2元×6月)；2.判令被告配合办理失业金领取事项。以上事实，有《劳动合同书》、《仲裁裁决书》、《解除劳动合同协议书》等证据及原、被告双方当庭陈述经庭审质证认证后在案予以佐证。本院认为，本案争议焦点是双方签订的《解除劳动合同协议书》的效力问题。首先，从原告陈英者的意思表示来看，原告在劳动合同未到期的情况下与被告解除劳动合同关系，并非其个人主观意愿，而是由于被公司告知要进行裁员，如果不签订《解除劳动合同协议书》会有更为不利的后果，在这种情况下，作为被管理方的劳动者只能选择被动接受，而解除合同并非其真实意思表示；其次，从《解除劳动合同协议书》的内容来看，协议约定支付原告三个月经济补偿，而根据《劳动合同法》规定，原告入职被告公司八年零八个月，在双方协商一致解除合同的情况下，被告应支付原告九个月工资的经济补偿金，该协议约定的经济补偿金条款明显显失公平，原告陈英者要求按经济补偿金标准补足差额于法有据，本院予以支持,被告应按月平均工资4363.2元补足原告经济补偿金差额25378.8元(4363.2元×9月－13890元)。关于原告主张要求被告配合办理失业金领取手续的诉讼请求，庭审时被告认可已向相关部门提交办理领取失业金申请的相关材料，原告的失业金领取事项已在社保经办机构的审核过程中，故被告该后合同义务已完成，原告该项诉讼请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第五十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第二款之规定，判决如下：一、被告内蒙古金海新能源科技股份有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告陈英者经济补偿金差额25378.8元；二、驳加原告陈英者的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告陈英者已预交），减半收取计5元，由被告内蒙古金海新能源科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区包头市中级人民法院。审判员王淑娟二〇一七年十二月十五日书记员金浩附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。《中华人民共和国社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。……