北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2015）通民初字第21782号原告北京长源朗弘科技有限公司，住所地北京市通州区光机电一体化产业基地兴光二街6号，组织机构代码：66840XXXX。法定代表人李佐元，董事长。委托代理人王宇平，男。委托代理人陈晓琼，北京陈晓琼律师事务所律师。被告韦丽宁，男，1984年7月10日出生。委托代理人曾晴，北京市道成律师事务所律师。委托代理人刘博爱。原告北京长源朗弘科技有限公司（以下简称原告）与被告韦丽宁（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员王宝荣独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告的委托代理人王宇平、陈晓琼，被告及其委托代理人曾晴、刘博爱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2014年12月2日，被告在原告工厂内斗殴，严重违反劳动纪律，原告据此已于2014年12月12日与被告解除了劳动合同，双方劳动关系已经终止。2014年12月2日之后，被告一直未到岗工作，双方用工关系终止。2015年5月17日，双方签订的劳动合同到期后，双方之间已经不存在实际的用工关系，原告没有与被告续订劳动合同的义务。被告严重违反劳动纪律，原告有权解除劳动合同，且被告入职以来，原告一直为其缴纳保险，不应向其支付经济补偿。现原告不服京通劳人仲字（2015）第3795号裁决书，故诉至法院，请求判令原告无需支付被告2015年5月18日至7月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额3384.64元，原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金13121.9元，本案诉讼费用由被告承担。被告辩称，不同意原告诉讼请求，同意仲裁裁决结果。理由如下：首先，原告与被告劳动合同于2015年5月17日到期，但双方劳动关系应于2015年7月31日解除，此期间原告未与被告签订劳动合同，应向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额；其次，2015年7月31日被告以原告拖欠工资、未提供劳动保护，未缴纳社会保险等为由依法提出解除劳动关系，故原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。经审理查明：2013年5月18日，被告入职原告处，岗位为质检员，双方签订了起止时间为2013年5月18日至2015年5月17日的固定期限劳动合同。2014年12月2日，被告在工作期间受伤。2015年4月9日，北京市通州区人力资源和社会保障局出具京通人社工伤认（2230T0287625）号认定工伤决定书，认定被告受到事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2015年7月7日，北京市通州区劳动能力鉴定委员会出具北京市通州区（2015年）劳鉴第00389号劳动能力鉴定、确认结论通知书，鉴定、确认被告目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准九级。2015年7月31日，被告向原告发出解除劳动关系通知书，该通知载明因原告存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规的规定等情形，严重损害了被告的合法权益，迫使被告提出解除劳动关系；劳动关系自通知送达之日起解除。经查，原告于2015年8月1日签收该解除劳动关系通知书。其后，被告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求原告支付被告2014年10月26日至12月1日期间工资6696.68元，2014年12月2日至2015年6月1日期间停工留薪期工资31492.56元，2015年6月2日至7月31日期间医疗期工资8398元，2015年5月18日至7月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额12910.72元，一次性伤残补助金47238.84元，一次性工伤医疗补助金38778元，一次性伤残就业补助金38778元，解除劳动关系经济补偿金13121.90元，2013年5月18日至2015年7月31日期间10天未休年休假工资4826.4元，劳动鉴定费200元，医疗费218.04元。在仲裁案件审理过程中，原告主张同意按照被告申请的数额支付其停工留薪期工资、医疗期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动鉴定费及医疗费。仲裁委于2015年9月22日出具京通劳人仲字（2015）第3795号裁决书，裁决原告于裁决书生效之日起三日内支付被告2014年10月26日至12月1日期间工资6696.68元、2014年12月2日至2015年6月1日期间停工留薪期工资31492.56元、2015年6月2日至7月31日期间医疗期工资8398元、2015年5月18日至7月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额3384.64元、一次性伤残补助金47238.84元、一次性工伤医疗补助金38778元、一次性伤残就业补助金38778元、解除劳动关系经济补偿金13121.90元、2014年5月18日至2015年7月31日期间5天未休年休假工资2413.22元、劳动鉴定费200元、医疗费218.04元，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决中关于未签订劳动合同双倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金的裁决结果向本院提起诉讼，未在法定期限内针对其他仲裁结果提起诉讼；被告同意仲裁裁决结果。庭审中，原告主张2014年12月2日至2015年7月31日期间，被告未提供劳动，不应享受相关工资待遇。被告对此不予认可，主张被告遭受工伤伤害处于停工留薪期、医疗期，原告应支付相应工资。原告又主张双方劳动合同于2015年5月17日期满，原告并未与被告续签劳动合同，被告亦未书面通知原告要求续签劳动合同，故双方劳动关系应于2015年5月17日解除。被告对此亦不予认可，并主张双方应劳动关系于2015年8月1日原告签收解除劳动关系通知书之日起解除，之前被告一直处于停工留薪期，且未作出劳动能力鉴定，虽双方未续订劳动合同，劳动关系也未解除，为此被告提交了京通人社工伤认（2230T0287625）号认定工伤决定书、工伤证、北京市通州区（2015年）劳鉴第00389号劳动能力鉴定确认结论通知书、解除劳动关系通知书、邮政快递单及发票、快递签收截图予以证明。原告对被告上述主张不予认可，但其未能进一步提交任何有效证据予以反驳。另，被告主张双方劳动合同期满后，原告未及时与之签订劳动合同，应向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额，被告对此不予认可。经查，原告向被告发放工资至2014年10月25日，并为被告缴纳社会保险至2014年10月。双方均认可被告离职前12个月平均工资为5248.76元。以上事实，有京通劳人仲字（2015）第3795号裁决书、劳动合同书、京通人社工伤认（2230T0287625）号认定工伤决定书、工伤证、北京市通州区（2015年）劳鉴第00389号劳动能力鉴定确认结论通知书、解除劳动关系通知书、邮政快递单及发票、快递签收截图、北京市社会保险个人权益记录及当事人陈述等证据在案佐证。本院认为：用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金；当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，被告所受伤害被认定为工伤，根据工伤职工停工留薪期管理的相关规定，工伤职工在停工留薪期内或者未作出劳动能力鉴定的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。根据工伤职工停工留薪期管理相关规定，被告应依法享有六个月的停工留薪期，2014年12月2日至2015年6月1日期间被告在停工留薪期内，虽双方签订的劳动合同期满，但原告不得与被告解除或者终止劳动合同，双方劳动合同延续。故对原告关于双方劳动关系于劳动合同期满之日即2015年5月17日终止的主张，本院不予采信。同时，鉴于被告于2015年5月18日至2015年6月1日期间仍处于停工留薪期，直至2015年7月7日方作出劳动能力鉴定，此期间其劳动能力及工作岗位无法确定，2015年7月7日至7月31日期间被告亦未实际提供劳动，若苛责于原告，要求其与被告签订书面劳动合同明显有失公允，故对于原告要求不支付被告未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持。根据查明的事实，被告停工留薪期满后，原告既未要求其返岗，亦未主动与被告解除劳动关系，本院认为双方劳动关系继续存续，现被告于2015年7月31日向原告发出解除劳动合同通知书，原告于2015年8月1日签收该解除劳动合同通知书，故本院对被告关于双方劳动关系于2015年8月1日解除的主张予以采信。根据查明的事实，2014年10月26日至2015年7月31日期间，原告拖欠被告工资，未为被告缴纳社会保险，被告以此为由提出与原告解除劳动合同，符合法定支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故对于原告要求不支付被告解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告未在法定期限内针对工资、停工留薪期工资、医疗期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、未休年休假工资、劳动鉴定费、医疗费等仲裁裁决结果提起诉讼，被告同意上述仲裁裁决结果，本院对此不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第二项，第四十六条第一款第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告北京长源朗弘科技有限公司支付被告韦丽宁二〇一四年十月二十六日至十二月一日期间工资人民币六千六百九十六元六角八分，于本判决生效之日起七日内执行清；二、原告北京长源朗弘科技有限公司支付被告韦丽宁二〇一四年十二月二日至二〇一五年六月一日期间停工留薪期工资人民币三万一千四百九十二元五角六分，于本判决生效之日起七日内执行清；三、原告北京长源朗弘科技有限公司支付被告韦丽宁二〇一五年六月二日至七月三十一日期间医疗期工资人民币八千三百九十八元，于本判决生效之日起七日内执行清；四、原告北京长源朗弘科技有限公司支付被告韦丽宁一次性伤残补助金人民币四万七千二百三十八元八角四分，于本判决生效之日起七日内执行清；五、原告北京长源朗弘科技有限公司支付被告韦丽宁一次性工伤医疗补助金人民币三万八千七百七十八元，于本判决生效之日起七日内执行清；六、原告北京长源朗弘科技有限公司支付被告韦丽宁一次性伤残就业补助金人民币三万八千七百七十八元，于本判决生效之日起七日内执行清；七、原告北京长源朗弘科技有限公司支付被告韦丽宁解除劳动关系经济补偿金人民币一万三千一百二十一元九角，于本判决生效之日起七日内执行清；八、原告北京长源朗弘科技有限公司支付被告韦丽宁二〇一四年五月十八日至二〇一五年七月三十一日期间五天未休年休假工资人民币二千四百一十三元二角二分，于本判决生效之日起七日内执行清；九、原告北京长源朗弘科技有限公司支付被告韦丽宁劳动鉴定费人民币二百元，于本判决生效之日起七日内执行清；十、原告北京长源朗弘科技有限公司支付被告韦丽宁医疗费人民币二百一十八元零四分，于本判决生效之日起七日内执行清；十一、原告北京长源朗弘科技有限公司不支付被告韦丽宁二〇一五年五月十八日至二〇一五年七月三十一日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币三千三百八十四元六角四分；十二、驳回原告北京长源朗弘科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由原告北京长源朗弘科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。代理审判员  王宝荣二〇一五年十二月十四日书 记 员  李 丹