湖南省郴州市苏仙区人民法院民 事 判 决 书（2015）郴苏民初字第1904号原告郴州市顾德金属制品有限公司，住所地湖南省郴州市苏仙区白露塘镇林邑大道坪田标准厂房企业服务中心339室。法定代表人谢宝旺，系该公司总经理。委托代理人宋志坚。系该公司人力资源部经理。委托代理人朱建华，湖南天夫律师事务所律师。被告陈光明，农民。委托代理人陈天鹏，经商。原告郴州市顾德金属制品有限公司（以下简称顾德公司）与被告陈光明劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2015年12月24日公开开庭进行了审理。原告顾德公司的委托代理人宋志坚、朱建华，被告陈天明及其委托代理人陈天鹏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告顾德公司诉称：一、原告与被告已无劳动关系。根据《劳动合同法》第四十四条之规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位提前解散的……。本案中，原告因经营不善，已于2014年12月分解散，已与被告解除劳动合同。二、请求判决不予支付被告陈光明的鉴定费200元、一次性伤残补助金30591元、一次性医疗补助金27192元、一次性伤残就业补助金27192元，共计85175元。1、因被告在入职原告单位前，曾在恒昊公司上班，其顺跟骨也曾发生过工伤，所以不能确定其伤属新伤还是旧伤复发，故不能确定原告需承担赔偿责任；2、因被告的陈光明的工作岗位是剪板工，为白班。公司未设立晚班，如遇临时加班公司采取临时雇请社会人员计时发报酬，即时结清，被告自愿加入到临时任务中赚钱，不符合《新工伤保险条例》第三章第三十四条工伤认定之规定，因此不能认定为工伤；3、关于被告工伤认定申请，因被告未能积极配合提供个人信息，导致重新劳动能力鉴定超过时效；4、关于认定工伤决定书。因原告未过目被告的工伤决定书，从而导致超过申请行政复议的时期，使原告申请行政复议的所有举证和诉求都被驳回或不予受理。综上所述，原告认为，郴州市劳动人事争议仲裁委员会关于郴劳人仲案裁字[2015]第201号其裁决结果与实际情况不符。故诉至法院，请求：1、判决原告与被告无劳动关系。2、判决不予支付被告的鉴定费200元、一次性伤残补助金30591元、一次性医疗补助金27192元、一次性伤残就业补助金27192元，共计85175元。就上述诉称，原告向本院提交下列证据：1、营业执照、组织机构代码证及法人代表身份证明，拟证明原告主体资格。2、郴劳人仲裁字（2015）第201号仲裁裁决书及送达回证，拟证明原告是在仲裁时效内向法院提起诉讼的；原告不服仲裁裁决向法院提起诉讼；证明仲裁委员会认定被告受的伤构成工伤与事实不符；证明仲裁委员会按照郴州市在岗职工3399元计算是无依据的，与法律不符。3、李硕斌2015年8月13日出具证明，拟证明陈光明的工作岗位是剪板的事实；证明被告是非因工受伤，属于临时雇请，其受伤不属于工伤。被告陈光明辩称，针对原告的诉状，第一，请求与被告无劳动关系，事故是发生在2014年9月6日，我们去劳动局申诉是2014年11月，原告公司也未解散，我们的事故未做出处理，其劳动关系是存在的。第二，郴州市劳动仲裁委员会是政府对普通劳动者权益维护的单位，其做的裁决都是依法依规的，原告没有权力及任何理由推诿逃避其应承担的责任。针对其事实理由第一条，我们是在原告企业经营期提出申诉的，故我们肯定要争取我们的合法权益的。第二，被告是2014年6月29日进厂的，双方在一个月后，原告未与厂里的所有员工签订劳动合同购买保险，员工有人反映，但原告不想出这笔钱，拒绝签订劳动合同不购买五险一金，员工应有的权益都得不到保障。被告在恒昊公司上班发生事故造成工伤是不真实的，当时是右手拇指受的伤，不是脚受了伤。关于加班的问题，因被告是原告公司正式聘用的剪板师傅，3800元的保底工资，加班费月底跟工资一起结算，不是如原告所说从外面随便找人来做都可以，这都是技术活，发生事故也是正常上班时发生的，原告不能说出问题了就随便找个理由来推诿逃避这个责任，对于这点我们是有异议的。关于工伤认定，也是由国家合法单位经过调查取证才做出的合法合情合理的结论。劳动能力的鉴定是由劳动局统一组织到健康路第三医院做的，当时鉴定有十几个鉴定专家，其统一意见后做出九级伤残的结论。原告讲打电话，被告未接不是事实，被告有接电话回信息，因我们对原告已不再信任，如果要重新鉴定，一定要劳动局打电话我们才过来。就上述辩称，被告向法庭提交下列证据：1、白露塘医院病历资料，拟证明发生事故后，2014年9月7日被告右跟骨受伤入院的事实。2、工伤认定决定书，拟证明被告受的伤属于工伤。3、2015年7月15日劳动能力鉴定结论书，拟证明被告受伤的程序经鉴定为九级伤残的事实。经庭审举证，被告对原告提交的证据1无异议；对证据2真实性无异议，对证明方向有异议，因被告在原告处工作都是按3800元工资算的，仲裁委员会做出的仲裁裁决书是正确的；对证据3有异议，被告是原告公司的正式员工，因未签订劳动合同，口头协议月工资是3800元，加班是一比一，被告一直住在原告工厂302房，不可能由原告从大街上叫来做事。原告对被告提交的证据1真实性无异议，对证明方向有异议，骨折后被告在其它医院治疗的证据也应提交；对证据2有异议，从法律关系上说，被告在当天晚上受伤，不是在工伤认定所确定的工作时间范围内受伤，被告是临时雇请的性质，不是公司安排的性质，与事实不符；对证据3有异议，与事实不符，被告受伤为粉碎性骨折，但却没有后续治疗，且被告也未提交这些证据。本院对原、被告无争议的证实予以采信，有争议的证据以本院查明的事实为依据。经审理，本院查明的案件事实是：2014年7月底，被告陈光明受聘原告顾德公司，从事剪板岗位工作。工作期间原告顾德公司与被告未签订书面劳动合同，亦未为被告购买社会保险。2014年9月6日晚21时许，原告顾德公司安排被告陈光明加班在货车上码钢构件档风柱时，不慎从货车上摔下来，致使被告陈光明右跟骨粉碎性骨折。原告顾德公司带被告陈光明到郴州市××加工区白露塘医院检查伤情，并支付检查费用。医生建议住院治疗，被告陈光明未住院治疗。2014年11月11日，被告陈光明依法向郴州市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2014年12月5日，该局作出郴人社工伤认字（2014）DO225号《认定工伤决定书》认定被告陈光明构成工伤。2015年7月5日，郴州市劳动能力鉴定委员会作出201506290900号《劳动能力鉴定书》，认定被告陈光明构成九级伤残。2015年10月8日，郴州市劳动人事争议委员会就被告陈光明解除劳动合同，工伤待遇劳动争议案作出郴苏人仲案裁字（2015）第201号《仲裁裁决书》，裁决：一、解除被告陈光明与被告顾德公司的劳动关系；二、原告顾德公司于本裁定生效后十日内支付申请人鉴定费200元，一次性伤残补助金30591元，一次性医疗补助金27192元，一次性伤残就业补助金27192元，共计85175元。原告不服本本裁定，诉至本院主张其权益。本院认为，当事人对自己的诉讼请求有举证责任。原告顾德公司与被告陈光明有无劳动关系和裁决要求原告顾德公司支付被告陈光明各项损失共计85175元是否有依所。首先关于顾德公司与被告陈光明有无劳动关系，原告诉称，原告因经营不善，已于2014年12月解散。已与被告解除劳动合同。原告的解散并不影响其存在续期与工人形成的劳动关系，被告陈光明是2014年7月与原告顾德公司形成了劳动关系，原告声称2014年12月原告已解散，既无证据证实，也不影响其与被告陈光明形成的事实劳动关系。其次，原告是否应当支付被告各项损失85175元。原、被告双方的劳动争议案件，从工伤认定到劳动能力等级鉴定，原告均到郴州市人力资源和社会保障局及仲裁委员会参加仲裁，并且均收到以上法律文书。因此，其诉称不予认可，工伤认定和劳动能力等级鉴定没有事实和法律依据，本院不予支持。郴州市劳动人事争议委员会的仲裁决定书裁定合法有据，本院予以支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告郴州市顾德金属制品有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告郴州市顾德金属制品有限公司承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审 判 员  龙新佳二〇一五年十二月二十四日代理书记员  罗 园附本案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。