上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2015）闵民一(民)初字第9533号原告何富春，男，1983年8月6日出生，汉族，户籍地浙江省富阳市。委托代理人葛泽锋，上海孙仁荣律师事务所律师。委托代理人钱国岿，上海孙仁荣律师事务所律师。被告中美上海施贵宝制药有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人杨苏鸣，董事长。委托代理人张婉，君合律师事务所上海分所律师。委托代理人吴心笛，君合律师事务所上海分所律师。原告何富春诉被告中美上海施贵宝制药有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月12日立案受理。后中美上海施贵宝制药有限公司亦不服仲裁裁决，起诉至本院。本院依法受理本案后，先适用简易程序进行审理，后因案件复杂，依法组成合议庭于2015年12月1日公开开庭审理，原告何富春的委托代理人葛泽锋，被告中美上海施贵宝制药有限公司的委托代理人张婉、吴心笛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何富春诉称，其于2011年10月10日至被告处工作，在“心血管业务部—东1区”部门担任销售代表。2011年11月4日，原、被告双方签订劳动合同，合同期限自2011年10月10日至2014年12月31日止。然2014年11月27日，被告以严重违反公司劳动纪律及有关规章制度为由通知原告解除劳动合同。为此，原告申请劳动仲裁。因对仲裁裁决不服，遂诉至法院，要求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币(币种下同)171,367.84元；2、被告支付原告2014年度的奖金差额60,285元；3、被告支付原告2013、2014年度未休年休假折算工资报酬101,301.18元。后原告在本案审理过程中，并更诉请如下：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金171,367.84元；2、被告支付原告2014年度的奖金差额57,785元；3、被告支付原告2013、2014年度未休年休假折算工资报酬33,767元。原告为支持其诉请，向本院提供了如下证据材料：1、劳动合同，欲证明原告与被告间具有劳动关系及双方间的权利义务约定；2、解除劳动关系通知书，欲证明被告单方解除劳动合同的情况；3、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；4、工资状况汇总表，欲证明原告离职前12个月的工资情况；5、工资明细，证明目的同上；6、奖金政策，欲证明被告公司的奖金政策规定；7、奖金计算表，欲证明原告应得奖金的组成；8、销量统计，欲证明原告符合发放2014年第四季度全部奖金的条件；9、电子邮件、工资条、2014年奖金汇总表，欲证明原告2013年四季度、2014年二、三季度获得奖金情况及2014年应获得奖金数额；10、新闻报道、法庭开庭公告，欲证明被告解除与原告间劳动关系的真正原因是业务转型、销售模式转变，属于违法裁员。被告中美上海施贵宝制药有限公司辩称，原告作为公司销售代表，其在职期间为提高销售数量而给予医生、医院不正当利益以及存在压货不报等有关行为，违反了公司的多项规章制度，构成严重违纪，公司解除与原告间的劳动合同关系于法有据。另原告因合规问题在第四季度前被解除劳动关系，根据公司奖励政策，其无权获得该季度奖金；此外，原告的法定年休假已经休满，无须再支付其未休年休假工资。故诉请法院判令：1、被告无须向原告支付违法解除劳动合同赔偿金101,451元；2、被告无须支付原告2014年1月1日至2014年11月27日期间未休年休假工资9,031.30元。被告为支持其上述主张，向本院提供了如下证据材料：1、劳动合同，欲证明双方的劳动合同关系，以及在合同中约定原告应当遵守员工手册、规章制度的情况；2、劳动争议仲裁裁决书，欲证明本案经过仲裁前置程序；3、解除劳动关系通知书、离职证明，欲证明被告依照规定解除劳动合同，以及原告的最后工作日期；4、公司工会委员会签收证明，欲证明解除劳动合同已向工会告知；5、员工手册、商业行为和道德标准、白皮书、施贵宝慈善性捐助标准运作程序，欲以此证明原告的行为严重违反了公司的规章制度；6、POAⅡ合规培训讲义、公司主要政策签收单、公司政策培训签到表、商业行为和道德标准在线培训记录，欲证明原告通过签收、培训等方式知晓公司的有关规章制度；7、电子邮件、公证书，欲证明原告在邮件内容中涉及违纪的情况，以及相关电子邮件等已经公证；8、原告在离职前十二个月的月工资明细，欲证明原告月平均工资超过劳动合同履行地——杭州市三倍工资标准；9、2014年销售奖金政策及员工签收单，欲证明原告知晓公司的奖金政策及依此政策其无权获得第四季度奖金；10、公司休假政策、向员工进行告知的电子邮件、原告2014年度休假记录截屏及翻译件，欲证明原告已知晓公司休假政策及依此政策其法定年休假已休满，公司无须向原告支付未休年休假工资。经质证，被告对原告提供的证据1-5真实性、关联性均无异议；对证据6真实性无异议，但认为此证据可以证明原告无权获得第四季度奖金；对证据7-8的真实性不认可，认为是原告自行统计制作，相关邮件也未经公证；对证据9中工资条真实性确认，但关联性及证明目的不认可，对电子邮件及奖金汇总表真实性不确认，关联性及证明目的不认可；对证据10真实性无异议，关联性及证明目的不认可，认为解除劳动合同与此报道及开庭公告无关。原告对被告提供的证据1-5真实性、关联性均无异议；对证据6真实性无异议，但对证明内容不认可，认为被告均未向其送达或进行告知；对证据7中“宇世忠发给余黎勤的邮件”真实性、关联性均不认可，对其他邮件真实性无异议，关联性不认可；对证据8真实性无异议，但对证明内容不认可，认为应执行上海标准；对证据9真实性无异议，对证明内容不认可；对证据10中的休假政策、休假记录截屏真实性无异议，对电子邮件表示未收到过，不予认可。对双方无异议的证据，本院予以采信。结合双方质证意见，本院查明以下事实：原告于2011年10月10日至被告处工作，在“心血管业务部——东1区”担任销售代表。2011年11月4日，原、被告双方签订劳动合同，合同期限自2011年10月10日至2014年12月31日止。合同约定工作地点为杭州市。2014年11月27日，被告出具解除劳动关系通知书，该通知书内载：“……根据……《劳动合同》第八条第四款严重违反公司依法制订的劳动纪律及公司有关规章制度立即与你解除劳动关系，自2014年11月27日生效”等内容。2015年4月3日，原告以诉争事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2015年4月22日作出闵劳人仲(2015)办字第1919号裁决：由被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金101,451元、未休年休假工资9,031.30元。原、被告对此均不服，并先后诉至本院。另查明，原告在劳动合同解除前上推十二个月的月平均工资为24,481.10元。又查明，原告工作不满10年，其享有法定年休假天数为5天。通过审理，本院将原、被告双方争议的焦点归纳为三个：一是被告解除与原告间的劳动合同是否属于违法解除，是否应当支付赔偿金；二是被告是否应当支付原告2014年度的奖金差额；三是被告是否应当支付原告未休完的年休假工资。对于是否违法解除劳动合同这一争议焦点，本院认为，原、被告签订有书面的劳动合同，双方存在劳动关系。现被告以原告存在严重违反劳动合同约定及规章制度的行为为由与其解除劳动合同。根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告仅提供了原告分别发送于2012年和2013年的电子邮件，以及另外2份内容仅是原告工作计划的电子邮件，欲以此证明原告存在违反劳动合同约定以及规章制度规定的行为。对此本院认为，上述邮件尚不足以证明原告确实存在违反劳动合同约定以及其他严重违反公司规章制度的事实。被告仅凭两三年前的邮件模糊描述，即解除与原告间的劳动合同，确属不当，应认定为违法解除。原告要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金之请求，于法有据，本院依法予以支持。而对被告提出的无须支付原告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，由于缺乏事实和法律依据，本院不予支持。但对于赔偿金的计算标准，本院认为，《劳动合同法实施条例》第十四条对此有明确规定，即劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。现原、被告在劳动合同中明确约定的劳动合同履行地为杭州市，而原告未能提供证据证明双方约定按用人单位注册地即上海的相关规定执行，故本院依据原告的劳动合同履行地，即杭州市2013年度职工月平均工资金额，并结合劳动合同法第四十七条之相关规定，计算被告应支付给原告的赔偿金。故本院仅支持原告诉讼请求中的合理部分。对于原告诉请被告支付2014年第四季度奖金差额的这一焦点,本院认为，原、被告在劳动合同中没有关于奖金的明确约定。根据双方提供的2014年销售奖金政策规定：一年四个周期：1-3月份，4-6月份，7-9月份，10-12月份，每个周期以季度考核；支付周期是每季度计算，每月发放。因原告工作到2014年11月27日，第四季度这一考核周期尚未全部做满，虽无法满足以季度为周期进行排名考核并予以相应奖励的条件，但鉴于引发此问题的起因在于被告，故对原告要求被告支付2014年度第四季度奖金差额的合理部分，本院酌情予以支持。关于原告诉请被告支付2013、2014年度未休年休假工资问题,本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。现原、被告间的劳动关系于2014年11月27日终止，而原告于2015年4月3日方才申请仲裁，故其要求被告支付2013年度的未休年休假工资主张，显已超过时效，本院实难支持。至于2014年年休假问题，原告主张按照公司休假规定，其工作不满10年，2014年其年休假为15天，当年其已休假5天，被告还须支付其另外10天的未休年休假工资。本院认为，根据原告的工作年限，其依法享有的法定年休假天数为5天，另外10天假期属于公司的福利休假。而按照被告公司的休假政策，员工只有休完法定年假后方可使用福利年假，而且在离职时未使用的福利年假视为自动放弃无任何补偿。被告公司的这一规定与法不悖且已经向原告进行过告知。原告工作至2014年11月27日，经折算其当年应享有的法定年休假天数为4天，其已休假5天，即原告2014年的法定年假已全部休完，故其要求被告支付其2014年未休年休假工资的诉请于法无据，本院不予支持。综合上述两点分析，被告诉请无须支付原告2013、2014年度未休年休假工资的主张，于法有据，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十七条、第四十八条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告中美上海施贵宝制药有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何富春违法解除劳动合同赔偿金81,953.90元；二、被告中美上海施贵宝制药有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何富春2014年第四季度奖金差额26,800元；三、驳回原告何富春的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告中美上海施贵宝制药有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  尹学新人民陪审员  黄讚美人民陪审员  毛秀清二〇一五年十二月二十五日书 记 员  张馥卿附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。……二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……