天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2017)津0104民初12636号原告：崔福来，男，1970年1月3日出生，汉族，无职业，住天津市西青区。委托诉讼代理人：王亚茹，天津法政牛津律师事务所律师。被告：天津市金旭物业管理服务有限公司，住所地天津市南开区宜宾道5号鸵鸟墨水厂5楼。法定代表人：曹健，总经理。委托诉讼代理人：刘朔煊，男，该公司工作人员。被告：天津市南开区华苑街社区卫生服务中心，住所地天津市南开区华苑街雅士道。法定代表人：张建国，院长。委托诉讼代理人：崔佳松，男，该单位工作人员。委托诉讼代理人：王伟，天津市安尊律师事务所律师。原告崔福来与被告天津市金旭物业管理服务有限公司（以下简称金旭物业）、天津市南开区华苑街社区卫生服务中心（以下简称华苑卫生）劳动争议一案，本院于2017年10月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告崔福来的委托诉讼代理人王亚茹、被告金旭物业的委托诉讼代理人刘朔煊、被告华苑卫生的委托诉讼代理人崔佳松、王伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告金旭物业支付原告2016年12月15日至2017年3月14日医疗期工资5280元；2.被告金旭物业支付原告违法解除劳动合同赔偿金2200元；3.被告金旭物业支付原告因未给原告缴纳医疗保险而产生的自2016年12月14日至2017年4月26日医疗费未报销部分的损失159398.33元；4.被告华苑卫生对上述请求承担连带赔偿责任。事实和理由：原告于2016年8月1日入职被告金旭物业，当日被派驻被告华苑卫生任帮厨工作，工作地点为被告华苑卫生食堂，入职当日原告与被告金旭物业签订了劳动合同，合同期限为2016年8月1日至同年10月31日，合同到期后，原告按原合同约定正常提供劳动，被告金旭物业按原合同约定支付劳动报酬。工资每月实发2200元，工资构成不清楚，每月以银行转账形式发放上个月一整月工资，工资发放至2016年12月14日，其后未发放。因原告本人现无常人意识亦无法意思表达，故不清楚作息情况。在职期间被告金旭物业未为原告缴纳医疗保险。2016年12月14日9时许，原告在被告华苑卫生处突发脑出血，当时在被告华苑卫生抢救，并于病发当日至2017年3月12日在天津市第一中心医院住院治疗，于2017年3月12日至同年4月3日至天津市中医一附院住院治疗。经诊断结论为：右侧小脑半球出血，高血压三级极高危型，应激性溃疡，吸入性××，双侧胸腔积液，低蛋白血症，泌尿道感染，肝损害，低钠血症，低钾血症，皮疹，双侧半卵圆中心、左侧基底节区腔隙性梗塞，胆囊粘膜小结石。原告最后到岗日为2016年12月14日，后双方劳动关系解除。现原告认为二被告侵犯其合法权益，就支付医疗期工资、违法解除劳动合同赔偿金、未缴纳医疗保险而产生的医疗费损失等事宜，以本案二被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构出具不予受理通知书。原告不服，诉至本院，认为：关于第一项诉请，原告应享受3个月医疗期，因被告未支付2016年12月15日至2017年3月14日医疗期工资，故要求其按每月实发工资2200元的80%计算3个月予以支付；关于第二项诉请，因原告突发脑出血无法提供劳动，被告金旭物业于2017年5月1日按原告自动离职解除了双方劳动关系，未出具书面或口头解除通知，故原告认为被告系违法解除劳动关系，要求其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金；关于第三项诉请，原告系农村户口，自2010年至今由纪庄子大队为其缴纳了城乡居民医疗保险，被告金旭物业未为原告缴纳城镇职工医疗保险，现因原告诉请期间为治疗脑出血产生医疗费287905.18元，已通过天津市社会城乡医疗保险报销128506.85元，差额159398.33元，故要求被告金旭物业支付医疗费未报销部分余款；关于第四项诉请，因被告华苑卫生系用工单位，故要求其承担连带赔偿责任。综上，故原告成讼。被告金旭物业辩称，原告工资构成即底薪2200元，作息为上6:00下13:30，负责早餐及午餐的切配工作，每周工作5天，考勤由被告金旭物业派至被告华苑卫生的厨师手动记录，其他认可原告所述事实。关于原告诉请，被告金旭物业认为：关于第一项诉请，因原告入职时否认其存在高血压病情，但原告病发时医生表示原告存在长期高血压而导致脑出血，故原告隐瞒病情，不应支付医疗期工资；关于第二项诉请，2016年12月15日，原告妻子（姓名不详）以电话方式联系被告，表示原告无法工作，要求解除双方劳动关系，被告金旭物业同意，未向原告出具解除关系相应证明。故双方劳动关系于2016年12月15日因原告妻子代表原告提出解除，被告金旭物业无需支付违法解除劳动关系经济赔偿金；关于第三项诉请，被告金旭物业未为原告缴纳医疗保险原因系原告入职时向被告提交了天津市西青区李七庄乡纪庄子村民委员会开具的证明材料，表示原告的社会保险由该村缴纳，此情形下被告金旭物业无法为原告缴纳城镇职工医疗保险。且原告于入职当日填写了个人声明，表示本人要求不将档案和社会保险调入被告，不要求被告金旭物业办理社会保险，故未为原告缴纳医疗保险的责任不在被告金旭物业，故不同意该项诉请；关于第四项诉请，被告金旭物业与被告华苑卫生系服务合同关系，双方自2016年5月26日至今签订了物业管理服务协议，故三方并非劳务派遣关系，不同意被告华苑卫生承担连带责任。综上，被告金旭物业不同意原告全部诉讼请求。被告华苑卫生辩称，原告工资系被告金旭物业发放故不清楚，其他认可被告金旭物业所述事实。关于原告诉讼请求，被告华苑卫生认为：被告华苑卫生与被告金旭物业系服务合同关系，双方于2016年5月26日至今签订了物业管理服务协议，根据协议约定，被告金旭物业安排其公司工作人员为被告华苑卫生提供服务，原告即属于该类人员之一，三方并非劳务派遣关系，故不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告为证明诉请期间医疗费数额，向本院提交医疗费票据及发票。原告表示，医疗费票据仅两张计376.1元为原件，其他均为复印件，发票系外购药，至于医疗费票据显示医保统筹支付若干元，其他医保支付若干元是何意无法解释。二被告对该证据中医疗费票据原件的真实性无异议，但对关联性、证明目的不认可，对复印件不认可，表示复印件不能作为证据无法质证。本院认为，因二被告对医疗费票据原件无异议，故本院对该部分证据真实性予以采信；2、原告为证明病情，向本院提交住院病案及结算清单。被告金旭物业对该证据真实性无异议，但表示住院病案显示原告为高血压三级，原告隐瞒病情。被告华苑卫生对该证据真实性无异议。本院认为，因二被告对该证据真实性认可，故本院对真实性予以采信；3、被告金旭物业为证明原告入职时要求不为其缴纳社会保险，向本院提交天津市西青区李七庄乡纪庄子村委会开具的证明，内容为“崔福来，男，身份证号：12010319（原文如此，号码不全），崔福来系纪庄子村村民，在我村已上各种保险，崔福来在村里遵纪守法，表现良好。特此证明。纪庄子村委会，2014.5.13。”该证据加盖天津市西青区李七庄乡纪庄子村民委员会印章。被告金旭物业表示该证据系原告交给公司的。原告及被告华苑卫生对该证据真实性无异议。本院认为，因原告及被告华苑卫生对该证据无异议，故本院对真实性予以采信；4、被告金旭物业为证明原告自愿不要求该被告为其缴纳保险，向本院提交个人声明一份，内容为“本人不需要将个人档案及社会保险调入该公司，并不需要按照公司员工社会保险办理的相关制度规定办理个人社会保险……声明人崔福来，2016年8月1日。”原告对该证据真实性无异议，但证明目的不认可，表示单位为员工缴纳保险系法律强制性规定，不因个人申明而免除。被告华苑卫生对该证据无异议。本院认为，因原告及被告华苑卫生对该证据真实性均无异议，故本院对真实性予以采信；5、被告金旭物业为证明原告隐瞒病情，向本院提交劳动合同。被告金旭物业表示，该合同第6条约定乙方身体健康，但原告自述身体健康而隐瞒了长期高血压病情。原告对该证据真实性无异议，但证明目的不认可，表示无法佐证原告隐瞒病情。被告华苑卫生对该证据真实性无异议。本院认为，因原告及被告华苑卫生对该证据真实性无异议，故本预案对真实性予以采信。另，因案情需要，本院于2017年12月5日赴天津市社保基金管理中心调查，该机构向本院出具《天津市社会保险个人参保信息表》，该表显示：2010至2017年，由西青区李七庄街纪庄子虚拟村为原告缴纳城乡居民医疗保险；2011年5月至同年8月，由天津市保安服务总公司（农综险）为原告缴纳城镇职工基本医疗保险、工伤保险。经法院询问该机构工作人员得知，缴纳城乡居民医疗保险同时可以缴纳城镇职工基本医疗保险，但报销时不能同时享受，只能择一选取。原告及二被告对法院调查的材料及上述事实均无异议。本院认为，本案争议焦点如下：关于原告第一项诉请2016年12月15日至2017年3月14日工资一节：根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案原告于2016年12月14日脑出血，诉请期间虽未提供劳动然始终住院治疗，故被告金旭物业应按本市最低工资标准的80%支付原告该期间病假工资4680元；关于原告第二项诉请违法解除劳动合同经济赔偿金一节：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位应就其解除劳动关系合法性问题进行举证。庭审中，原告主张被告金旭物业于2017年5月1日按原告自动离职解除了双方劳动关系，被告金旭物业主张原告妻子于2016年12月15日口头代原告解除劳动关系，然被告金旭物业并未对其主张提供充分证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果，故对于原告主张被告金旭物业于2017年5月1日解除双方劳动关系的说法本院予以采信，鉴于被告金旭物业并未提交合法解除双方劳动关系的理据，且其未向原告出具解除劳动关系相应手续，故本院认定，被告金旭物业系违法解除双方劳动关系，故原告要求其支付违法解除劳动关系经济赔偿金2200元，符合法律规定，本院予以支持；关于原告第三项诉请医疗费未报销部分差额一节：根据相关法律规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。可见，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，该义务系国家法律强制性规定，不因劳动者自愿放弃而免除，故被告金旭物业以原告自愿放弃要求用人单位缴纳社会保险的抗辩理由本院不予支持。然当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案原告主张因被告金旭物业未为其缴纳社会保险导致诉请期间治疗脑出血产生医疗费报销后差额159398.33元，然原告仅能提交两张计376.1元的医疗费票据原件，经法庭多次询问，原告均表示无法提交其他部分医疗费票据原件及处方等相应证据，且原告未能提交相应证据证明其主张的医疗费差额数额，应承担举证不能的不利后果，故原告该项诉请无事实依据，本院不予支持；关于原告第四项诉请被告华苑卫生承担连带责任一节：庭审中，被告金旭物业及被告华苑卫生主张该二被告系物业管理服务合同关系，并向本院提交物业管理服务协议予以佐证，原告对该证据并无异议。故本院认为，原告主张与二被告存在劳务派遣关系并无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，原告部分诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后三十日内，被告天津市金旭物业管理服务有限公司支付原告崔福来2016年12月15日至2017年3月14日病假工资4680元；二、本判决生效后三十日内，被告天津市金旭物业管理服务有限公司支付原告崔福来违法解除劳动关系经济赔偿金2200元；三、驳回原告崔福来其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津市金旭物业管理服务有限公司负担，于本判决生效后三十日内直接交付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员 程 明二〇一七年十二月二十九日书 记 员 赵贺营附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。