福建省漳平市人民法院民 事 判 决 书（2015）漳民初字第1242号原告林伟功，男，汉族，住福建省连城县。委托代理人陈永斌，福建斌建律师事务所律师。被告漳平奇峰矿业有限公司，住所地漳平市。法定代表人林国才，职务总经理。委托代理人朱冰雁，福建指北针律师事务所律师。委托代理人谢长建，福建指北针律师事务所律师。原告林伟功与被告漳平奇峰矿业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告林伟功及其委托代理人陈永斌、被告漳平奇峰矿业有限公司的委托代理人谢长建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告林伟功诉称：原告于2006年1月进入被告漳平奇峰矿业有限公司工作，工作岗位为井下电钳工从事井下机电维修，每月工资为5000元，但双方并没有签订书面劳动合同。直至2011年2月21日，被告才和原告签订书面劳动合同，合同期限为2011年2月21日起至2016年1月31日。合同签订后，原告的工作岗位和工作任务与未签订书面劳动合同之前一致。然2015年2月11日，被告在没有告知任何理由的情况下突然口头通知辞退原告。为此，原告依法向漳平市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2015年5月29日，漳平市劳动争议仲裁委员会作出闽漳劳仲案（2015）007号裁决书，裁决保留双方劳动关系并继续履行劳动合同。被告非法解除劳动合同的行为已经实施终了，原告并没有主张继续履行劳动合同的仲裁请求，漳平市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的。原告据此请求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金95000元；2、被告支付原告因未签订书面劳动合同所应当双倍支付工资中未支付的工资55000元。被告漳平奇峰矿业有限公司辩称：一、答辩人并未与原告解除劳动合同关系，原告认为答辩人违法解除劳动合同的主张不能成立。答辩人从来未做出要与原告解除劳动关系的意思表示。答辩人有权决定人事任免的部门或高管并没有做出要求原告解除劳动关系的决定，答辩人也没有向原告出具过任何要解除劳动关系的书面材料。原告提供的录音不能证明答辩人有向其口头通知解除劳动关系。第一，录音的真实性无法确认，是否是原告与何志伟的通话录音尚无法证实。第二，即便真是与何志伟的通话录音，那么何志伟仅是副矿长，他没有人事任免权，而且答辩人也没有授权何志伟代表答辩人与原告解除劳动关系，何志伟无权代表答辩人与原告解除劳动关系。二、原告要求答辩人支付未签订劳动合同的双倍工资差额已经超过仲裁时效，应当不予支持。综上，原告与答辩人之间的劳动关系尚未解除，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。原告林伟功为证明其诉讼主张向本院提供了如下证据材料：1、原告身份证（复印件）1份，证明原告的身份情况；2、福建省漳平市劳动争议仲裁委员会闽漳劳仲案（2015）007号裁决书（复印件）1份和漳平市劳动争议仲裁委员会送达证明1张，证明原、被告之间的劳动争议经劳动仲裁程序，原告有权提起诉讼的事实，及裁决书已送达双方的事实；3、爆破员作业证（复印件）1张及民用爆炸物品信息管理系统爆破员（复印件）1张，证明原告2006年起即与被告成立劳动关系的事实；4、劳动合同（复印件）1份，证明2011年2月21日，原告和被告签订书面劳动合同，合同期限为2011年2月21日起至2016年1月31日的事实；5、录音光盘1张及电话通话记录两张，证明被告非法解除劳动合同的事实；6、失业保险登记信息（复印件）1张，证明被告非法解除劳动合同的事实；7、2014年5、6、7、8工资明细表各1张，证明石坂坑煤矿是奇峰矿业的一个矿点；8、职工养老保险手册（复印件）1份，证明原、被告双方在2006年就已经成立劳动关系的事实。经庭审举证、质证，本院对原告林伟功提供的证据认证如下：1、对证据1、2、4，被告均无异议，本院予以确认；2、对证据3、7、8，能够相互印证被告于2006年1月起与原告存在劳动关系的事实，本院予以确认；3、对证据5，录音形成时间是在2015年3月24日，不是原告所诉称的口头辞退的时间2015年2月11日，且无法确认录音里的对话人是何志伟，因此本院不予确认。被告漳平奇峰矿业有限公司为证明其答辩所主张的事实，向本院提供了如下证据：漳平奇峰矿业有限公司石坂坑煤矿矿部管理人员分工及工作要求1份，证明副矿长何志伟工作职责不包含人事任免权，何志伟是没有权利代表被告与原告解除劳动关系。经庭审举证、质证，本院对被告漳平奇峰矿业有限公司提供的证据认证如下：原告对被告提供的证据的真实性没有异议，与本案具有关联性，本院予以确认。经审理查明：原告林伟功于2006年1月到被告漳平奇峰矿业有限公司工作，从事机电工，主要负责井下和地面的机电维修，但当时双方未签订书面劳动合同。2011年2月21日，原、被告双方签订1份《劳动合同书》，约定劳动合同期限为5年，从2011年2月21日至2016年1月31日止。原告在被告漳平奇峰矿业有限公司工作期间，被告按时支付原告工资，并为原告办理参加社会保险手续。2015年2月11日，漳平奇峰矿业有限公司员工放假，原告离开工作岗位后至今没有回被告处上班，被告也未通知原告回去上班。2015年4月20日，原告以被告于2015年2月11日无理由单方面口头通知辞退原告为由，向漳平市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决：1、自2006年1月至2015年2月25日与漳平奇峰矿业有限公司存在劳动关系；2、漳平奇峰矿业有限公司因未与其订立书面劳动合同，应支付二倍工资55000元；3、因漳平奇峰矿业有限公司违法解除劳动关系支付经济赔偿金95000元；4、依法为其办理2006年1月至2015年2月的失业救济金。漳平市劳动争议仲裁委员会于2015年5月29日作出闽漳劳仲案（2015）007号裁决书，裁决：一、林伟功与漳平奇峰矿业有限公司保留劳动关系；二、林伟功与漳平奇峰矿业有限公司应继续履行双方于2011年2月21日签订的期限为2011年2月21日起至2016年1月31日止的劳动合同；三、以上一、二项裁决事项当事人应在本裁决书生效之日履行；四、对林伟功的其他仲裁申请不予支持。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。原告主张被告违法解除劳动合同，仅向本院提供了录音1份，但录音形成时间是在2015年3月24日，不是原告所诉称的口头辞退的时间2015年2月11日，且无法确认录音里的对话人是何志伟，因此，原告的主张证据不足，本院不予采信，其要求被告支付赔偿金95000元，本院不予支持。因原、被告双方签订的劳动合同期限至2016年1月31日，合同期限尚未届满，应继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。劳动合同法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自劳动合同法施行之日起一个月内订立。因此，被告应于2008年1月31日前与被告订立书面劳动合同。被告自用工之日起满一年不与原告订立书面劳动合同的，视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，被告应向原告支付从2008年2月1日起至2009年1月31日止二倍的工资。但劳动争议仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。原告直至2011年2月21日与被告签订书面劳动合同，可以认定原告从2011年2月21日起知道或应当知道其权利被侵害，因此，原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的仲裁申请应于2012年2月20日前提出，但原告于2015年4月2日才向漳平市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已超过法定时效。因此，原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资的诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第十四条第三款、第八十二条第一款、九十七条第二款、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第五条第一款之规定，判决如下：驳回原告林伟功的诉讼请求。本案受理费人民币10元，由原告林伟功负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。审 判 长 陈 燕 敏人民陪审员 陈 永 全人民陪审员 邓 永 国二〇一五年十二月七日书 记 员 陈莉（代）附：本案适用的主要法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条本法自2008年1月1日起施行。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第五条在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。对代理权发生争议的，由主张有代理权一方当事人承担举证责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。