河南省新乡市红旗区人民法院民 事 判 决 书（2015）红民一初字第1319号原告王新良,男,汉族，1966年3月21日出生，住新乡市红旗区西安。被告永辉超市河南有限公司，住所地：郑州市二七区大学路30号。法定代表人叶兴针，该公司总经理。委托代理人周义强，河南英伦律师事务所律师。被告永辉超市河南有限公司新乡新一街宝龙城市广场分公司，住所地：新乡市新一街与友谊路交叉口东北角宝龙城市广场。负责人黄德顺，该公司经理。委托代理人周义强，河南英伦律师事务所律师。原告王新良诉被告永辉超市河南有限公司（以下简称“永辉超市”）、永辉超市河南有限公司新乡新一街宝龙城市广场分公司（以下简称“永辉超市宝龙城市广场”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月9日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王新良、被告永辉超市河南有限公司和永辉超市河南有限公司新乡新一街宝龙城市广场分公司的委托代理人周义强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王新良诉称，2012年10月8日，原告到被告永辉超市河南有限公司新乡新一街宝龙城市广场分公司工作，招聘人员说试用期为三个月，试用期过后，原告去找被告签订永辉超市新乡新一街宝龙城市广场店劳动合同。被告一直未与原告签订劳动合同，让其从事营业员工作，2012年11月后任杀鱼工【技工】。本人去找人事部办理社会保险，人事部说先等那些从来没有社会保险的人办好以后再说。又停了一段时间去找人事部，人事部来回推脱，至今没有给本人缴纳社会保险。因此依据《劳动合同法》第四十七条规定，为维护原告的合法权利，故诉至法院，诉讼请求：1、请求确认原告与被告的劳动关系。2、请求确认原告与被告双方劳动关系解除。3、请求判决被告向原告支付一个半月的经济补偿金2475元（平均工资1650元×1.5倍）。4、请求判决被告向原告支付因不能正常缴纳社会保险给原告造成的经济损失18630.48元（564.56元/月×33个月）。5、请求判决被告向原告支付2012年10月至2013年10月的双倍工资共计21459元。6、请求判决被告按照国家规定向原告支付加班费共计4020.12元（计算方法：8.59元/小时×1小时/天×24天×13月×1.5倍）。7、请求被告向原告支付2012年10月至2013年12月欠休9天的工资1236.96元（计算方法：8.59元/小时×8小时×9天×2倍）。8、请求判决被告向原告支付每月盘点两次的加班费共计1005.03元（计算方法：8.59元/小时×13个月×6小时×1.5倍）。9、请求判决被告向原告支付年假5天的3倍工资共计1030.8元（计算方法：8小时/天×5天×8.59元/小时×3倍）。10、请求判决被告向原告支付因不能正常缴纳社会保险给原告造成无法正常领取失业金的损失共计6720元（1120元/月×6个月）。11、请求判决被告向原告支付在被告未向原告开具解除劳动合同书面证明之前每月1400元的标准支付2013年11月至2015年6月共计26600元的工资（1400元/月×19个月）。12、请求判决被告向原告支付2013年年终奖平均工资1650元等相关福利。13、请求判决被告向原告支付2013年10月拖欠工资1080元（540元×2倍）。14、请求判决被告向原告支付经济补偿金4950元（计算方2475元×2倍）。15、请求判决被告向原告支付8至10月份技工工资1500元（500元×3个月）。16、请求判决被告按照国家规定向原告支付2013年8月21日至2013年8月25日庆店加班费515.4元（计算方法:8.59元/小时×30小时×2倍）。17、请求判决被告承担本案诉讼费用。被告永辉超市及永辉超市宝龙城市广场辩称，1、原告的申请超过仲裁时效；2、原告是因为旷工而自动离职的，且原告在其他单位有社保账号，不交社保的过错不在于被告。原告王新良向本院提供的证据材料有1、被告招聘信息两份；2、录音书面材料一份；3、银行出具的工资对账单三张；4、仲裁申请书三份；5、新乡市红旗区劳动争议仲裁委员会受理案件通知书及仲裁裁决书两份；6、不予受理通知书一份。被告永辉超市及永辉超市宝龙城市广场向本院提供的证据材料有：1、员工离职会签单一份；2、离职申请书一份；3、打卡记录一份。证明原告于2013年10月26日离职。对于原、被告提供的证据，本院予以综合认证。根据上述有效证据及原、被告的陈述，本院可以确认以下案件事实：原告王新良通过公司招聘于2012年10月8日到被告永辉超市的分公司永辉超市宝龙城市广场，从事营业员工作，与被告永辉超市宝龙城市广场形成事实劳动关系。试用期三个月后，双方没有签订书面劳动合同。原告自2012年10月8日到2013年10月25日的工资为21459元，原告的平均工资为每月1650元，小时工资为8.59元。因原告未转移社保手续，被告没有为原告缴纳社会保险费，也没有支付原告2013年店庆加班工资及年休假工资。2013年10月26日原告离开被告单位，并当日签订了员工离职申请单。另查明，2013年12月24日，原告就社会保险金、经济补偿金、双倍工资、加班费、年休假工资、欠休工资、失业金、生活费、年终奖及技工工资等向新乡市红旗区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，新乡市红旗区劳动争议仲裁委员会于2014年2月7日作出红劳仲案字（2013）第26号仲裁裁决书。2014年5月25日，原告再次申请仲裁，新乡市红旗区劳动争议仲裁委员会于2014年8月1日作出红劳仲案字（2014）第11号仲裁裁决书。2014年8月，原告向本院提起民事诉讼，本院以原告起诉主体有误，且原告的诉讼请求未明确是否解除与被告的劳动合同，应重新仲裁为由驳回原告的起诉。2015年6月1日，原告就解除双方劳动关系、社会保险金、经济补偿金、双倍工资、加班费、年假工资、欠休工资、失业金、生活费、年终奖及技工工资等又一次向新乡市红旗区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，新乡市红旗区劳动争议仲裁委员会于2015年6月2日作出红劳人仲案字【2015】9号不予受理通知书。本院认为，被告永辉超市宝龙城市广场虽然是分支机构，但是已经依法取得营业执照，作为实际用人单位，如经永辉超市授权，也可以与劳动者签订合同，承担相关法律责任。原告王新良虽然没有与永辉超市宝龙城市广场签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系，故永辉超市宝龙城市广场承担与本案相关的法律责任，因永辉超市宝龙城市广场注册的企业营业执照不具备法人资格，其总公司永辉超市应承担连带责任。原告于2013年10月26日自动离职后于2013年12月提起劳动仲裁，双方的劳动关系已经解除，原告要求确认原告与被告的劳动关系并确认原告与被告双方劳动关系解除的诉讼请求，本院不予支持。作为用人单位永辉超市宝龙城市广场自用工之日起三十日内就应为原告向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，因原告没有及时提供社保转移所需资料，且原告未提供证据证明因不能正常缴纳社会保险金给其造成的经济损失情况，故原告要求被告支付不能正常缴纳社会保险金造成的经济损失18630.48元的诉讼请求，本院不予支持。被告没有依法为原告缴纳社会保险费，原告可以依法要求补缴社会保险费及解除劳动关系，而原告主动离职，并且亲笔签订了员工离职申请单，不符合经济补偿的要素。故对原告要求被告支付一个半月的经济补偿金18630.48元的诉讼请求，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。被告自用工之日起没有与原告签订书面劳动合同，没有依法与原告解除或终止劳动关系，双方已形成事实劳动关系。故原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求，本院予以支持，但双倍工资的计算标准应依照法律规定计算，应为18150元（1650元/月×11个月）。原告于2013年8月21日至25日单位店庆期间没有休息，并按时加班，原告要求被告支付店庆期间的加班工资，本院予以支持。店庆加班工资应为438.09元（法定工作日8.59元/小时×18小时×1.5倍；休息日8.59元/小时×12小时×2倍）。原告的工资单中有超时工资，故原告要求被告支付每月盘点二次的加班工资及每天加班一小时的加班工资，因原告未提供证据予以证明，对该诉讼请求，本院不予支持。原告未提交证据证明被告欠休9天的证据，故原告要求支付2012年10月至2013年10月欠休9天的工资1236.96元的诉讼请求，本院不予支持。原告在被告处工作满12个月，应享受年休假待遇，年休假的工作时间为工作满12个月后的下一个年度内，由单位根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人的意愿，统筹安排职工年休假。原告无证据证明被告有拖欠休假的过错，故原告要求被告按3倍支付年休假工资1435.2元，本院不予支持。年休假应按5天计算，每天8小时，每小时8.59元，共计年休假工资为343.60元。原告主动离职，不是被告主动解除或终止劳动合同，并非原告被动失业，故原告要求被告支付失业金6720元、经济补偿金4950元和每月按1400元的标准支付2013年11月至2015年6月的工资26600元的诉讼请求缺乏事实根据，本院不予支持。原告要求被告支付年终奖1650元的诉讼请求，因未提供证据证明，本院不予支持。原告的银行对账单显示在原告离职后，被告向原告发放了2012年10月至2013年10月份的工资，不存在被告拖欠2013年10月份工资的情形，故原告要求被告支付2013年10月拖欠的工资1080元的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付8至10月份的技工工资1500元，因原告未提供技工评估考核通过的证据，对该诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第八十二条；《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第三十七条、第三十八条第（三）项、第四十六条、第四十七条、第八十二条；《劳动合同法实施条例》第七条；《工资支付暂行规定》第九条、第十一条、第十三条；《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条；《劳动争议调解仲裁法》第二条；《中华人民共和国社会保险法》第五十八条；《河南省失业保险条例》第三条、第二十条第二项；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告永辉超市河南有限公司、永辉超市河南有限公司新乡新一街宝龙城市广场分公司于本判决生效后十日内支付原告王新良一倍工资18150元（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）；店庆加班工资438.09元；年休假工资343.60元，共计人民币18931.69元。二、驳回原告王新良的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告被告永辉超市河南有限公司、永辉超市河南有限公司新乡新一街宝龙城市广场分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。审 判 长  张巧荣审 判 员  刘志丹人民陪审员  徐 进二〇一五年十二月二十五日书 记 员  王秀明