山西省晋中市榆次区人民法院民 事 判 决 书（2017）晋0702民初2539/2563号原告：李国明，男，1978年3月27日生，汉族，辽宁省沈阳市浑南区居民，住辽宁省沈阳市浑南区。委托诉讼代理人杨丽娟，山西正名律师事务所律师。委托诉讼代理人薛鸿燕，山西正名律师事务所律师。被告：晋中瑞通投资建设有限公司，住所地：晋中市榆次区锦纶北街3号。法定代表人张杰琳，公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：陶炳立，北京德和衡（上海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张露壬，北京德和衡（上海）律师事务所律师原告李国明与被告晋中瑞通投资建设有限公司（以下简称“瑞通公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告李国明及其委托诉讼代理人杨丽娟、薛鸿燕，被告瑞通公司委托诉讼代理人陶炳立到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付拖欠的2016年1月至2017年2月的合同工资238000元、福利补助款29820元、垫付费用45106.5元，共计312926.5元。扣除已支付的100000元，实际支付212926.5元。2、被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金68000元。3、被告为原告补办2015年5月至今的各项社会保险。事实和理由：2015年5月1日，被告聘任原告为公司营销副总，双方签订了一年期的劳动合同，约定原告的工资为17000元／月。合同到期后，双方又续签了一份三年期的劳动合同。在劳动合同履行期间，原告履行了工作职责，为被告垫付各项费用45106.5元，但被告以资金周转困难为由拒绝为原告办理社会保险，且自2016年1月起拖欠原告工资，并以此为由提出和原告解除劳动关系，但不支付经济补偿金。被告于2016年10月31日支付原告10万元。被告辩称，原告不是被告员工，无需支付原告工资、解除劳动合同经济补偿金、补缴社会保险费。原告在仲裁中未申请解除劳动合同经济补偿金，原仲裁裁决超出请求范围，应于纠正。社会保险争议不属于法院受案范围，原告主张的福利补助款没有依据。被告已于2016年10月23日向原告支付了款项，双方之间的所有的争议都已一次性解决。原告在2016年10月后没有在被告处工作。综上，法院应驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原被告均不认可对方证据。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、关于原告提交的1、劳动合同书两份，证明双方存在劳动关系，合同约定原告工资为17000元／月，合同到期日2019年4月30日。2、被告关于公司全体员工福利待遇规定的通知书，证明原告各项福利待遇为2130元／月。3、市政府专题会议纪要、证明被告因资金不到位而拖欠原告工资。4、垫付费用的申请单，已结清。上述证据证明原被告之间存在劳动关系，被告从未和原告书面解除劳动合同。被告对原告提交的证据均不认可，提出两份劳动合同是原告等人掌控被告单位公章时自行制作的，不是公司的意思表示。原告不是管理人员，约定工资过高，与事实不符。关于员工福利待遇的文件没有原件，也没有公司的盖章确认，其真实性不认可。会议专题纪要与本案无关。垫付费用没有实际发生，真实性不认可。支付凭单上原告的签字多样，有明显的造假行为，李国明无权在报销申请上签名，2016年8月分报销单费用中差旅费没有发生。本院认为，原被告签订劳动合同，对原告的职务、待遇均有约定，足以证明双方之间存在劳动关系，本院予以采信。关于被告员工福利待遇规定的通知书，原告未提交原件，且无被告印章，其真实性无法核实，本院不予采信。关于垫付费用的证据，原告只提供了报销申请单和支付凭单，而没有提交费用开支的合法票据，无法核实其真实性，本院不予采信。会议专题纪要与本案无必然关联，不予采信。关于被告提交的1、晋中市劳动人事争议仲裁委员会（2017）11号裁决书，证明被告不服该裁决书向法院提起诉讼。2、付款凭证，证明被告在批量解决和员工的争议时，一并和原告进行了协商，达成一致后向李国明支付了约定的款项10万元解决了双方全部争议。原告无权再主张任何权利。原告对被告提交证据的真实性无异议。本院认为，被告提交的晋中市劳动人事争议仲裁委员会（2017）11号裁决书真实性，双方均认可。被告提交的付款凭证，仅能证明被告支付了原告10万元，无法证明系原被告双方协商解决所有争议的结果。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年5月1日，原告与被告签订一年期劳动合同，双方建立劳动关系。合同约定原告工资17000元／月，职务为公司营销副总。合同到期后，2016年4月30日，原被告双方又签订了三年期的劳动合同，工资待遇不变。原告在职期间，被告未给原告缴纳各项社会保险，2016年10月31日，被告支付原告10万元，之后未再支付原告款项。2017年2月，原告向晋中市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告向原告支付拖欠的2016年1月至2017年2月的工资238000元、福利补助款29820元、垫付款45106.5元；支付违法解除劳动合同经济补偿金68000元；为原告补办2015年5月至2017年2月的各项社会保险。晋中市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月5日作出市劳人仲裁字（2017）11号裁决书，裁决被告支付原告工资70000元、解除劳动合同经济补偿金25218元；原被告共同补缴2015年5月至2016年10月的社会保险费，驳回了原告的其他仲裁请求。本院认为，本案争议焦点是一、原被告之间是否存在劳动关系；二、原告要求被告支付拖欠工资、福利补助款、违法解除劳动合同经济赔偿金的主张能否依法成立；三、原告要求被告为其缴纳各项社会保险的主张是否属于法院受案范围。关于第一个争议焦点，根据原告提交的加盖被告印章的劳动合同，足以证明双方之间存在劳动关系，被告提交证据不足以反驳原告主张。关于第二个争议焦点，劳动者付出劳动，应当依法得到相应劳动报酬。本案中，原告于2016年10月领取10万元后没有证据证明原告仍在被告处工作，故被告应当支付原告2016年1月到10月的工资共计170000元，扣除已支付原告的100000元，实际支付原告70000元。原告的福利补助费主张，证据不足，被告无需向原告支付。原告的违法解除劳动合同经济补偿金主张，原告未能提供证据证实被告存在违法解除情形，故被告无需向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金。根据原告提交证据，双方于2016年10月终止劳动关系，被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。补偿金按劳动者在被告单位工作年限，每满一年支付一个月工资。原告月工资高于被告所在本市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工三倍，故向原告支付经济补偿金的标准按本地区职工月平均工资三倍的数额支付。本案中，申请人工作年限为1年6个月，计算补偿金年限为2年，晋中地区上年度职工月平均工资为4203元，故被告应当支付原告经济补偿金25218元。关于第三个争议焦点，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，原告在被告处工作期间，被告未给原告足额缴纳各项社会保险费，但补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件的审理范围，原告应当通过劳动行政部门解决。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，之规定，判决如下：一、被告晋中瑞通投资建设有限公司在本判决生效后十日内支付原告李国明工资70000元；二、被告晋中瑞通投资建设有限公司在本判决生效后十日内支付原告解除劳动合同经济补偿金25218元；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告晋中瑞通投资建设有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于晋中市中级人民法院。审 判 长  牛建荣人民陪审员  郑保安人民陪审员  秦占芳二〇一七年十二月二十二日书 记 员  张志花