北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2015）丰民初字第05462号原告北京新英长平教育科技有限公司，住所北京市房山区良乡凯旋大街建设路18号B609。法定代表人邢继州，总经理。委托代理人林实，北京市龙基律师事务所律师。被告邰婧婷，女，1990年6月8日出生。原告北京新英长平教育科技有限公司（以下简称新英长平公司）与被告邰婧婷劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告新英长平公司委托代理人林实，被告邰婧婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告新英长平公司诉称：原告认为仲裁裁决认定事实不清，适用法律不当，导致裁决错误，请求法院依法撤销。首先，丰台仲裁认定劳动仲裁事实错误，本劳动争议应为被告擅自离职导致劳动合同解除。2012年8月9日，原告与被告签订劳动合同，被告担任教师职务。2014年7月19日，被告擅自离职，造成原告严重损失。根据双方劳动合同约定，被告应支付原告违约金15000元，赔偿造成原告损失46340元，且因为未满合同期离职，被告需赔偿原告1000元招聘费。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令撤销仲裁裁决，并判令被告支付原告违约金15000元、损失46340元、招聘费1000元，诉讼费由被告负担。被告邰婧婷辩称：我不同意新英长平公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。经审理查明：被告于2012年8月9日入职原告公司，担任教师一职，每月10日打卡发放上月21日至本月20日工资。被告主张原告公司未支付其2014年5月21日至2014年6月27日课时费、2014年6月21日至2014年7月20日基本工资、2014年5月21日至2014年7月20日岗位工资、2014年6月21日至2014年7月20日绩效工资，其月平均工资为5081元，工资构成为基本工资、课时津贴、绩效工资、岗位工资，其中课时津贴等同于课时费，并就其上述主张向本院出具银行交易明细加以佐证，银行交易明细显示其每月分别有两张银行卡入账工资，月平均工资金额与其主张吻合。原告公司对该证据的真实性不持异议，但主张被告的月平均工资构成为基本工资加绩效工资，因其2014年5月与2014年6月绩效考核不合格，故其公司无需支付绩效工资，因其擅自离职，故其公司未支付其2014年6月21日至2014年7月20日基本工资，并就其公司上述主张向本院出具劳动合同书、考勤表、打卡记录、绩效考核表加以佐证。劳动合同书、考勤表未体现被告的工资构成，亦未体现与工资发放相对应的考核标准，被告对考勤表的真实性持有异议，对原告上述主张持有异议。被告主张其于2013年1月1日至2014年7月21日存在休息日加班及法定节假日加班情形，原告公司未依法支付其上述期间加班工资，就其上述主张被告向本院提交公证书加以佐证，原告对被告上述主张持有异议，对公证书的真实性不持异议，主张其公司已经安排倒休，但未出具相关证据予以佐证。被告主张其在职期间原告未安排其带薪年休假，原告对其主张持有异议，主张已经安排被告带薪年休假，但未出具相关证据予以佐证。被告主张原告公司于2014年7月19日以旷工为由与其本人解除劳动合同，其于2014年7月21日从单位离职，原告认为系被告于2014年7月19日擅自离职，应支付公司违约金，赔偿损失，并返还招聘费。另查，2014年8月7日，邰婧婷向丰台劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求新英长平公司支付：1、2014年5月21日至2014年6月27日课时费6878元、2014年6月21日至2014年7月20日基本工资3547.97元、2014年5月21日至2014年7月20日岗位工资1960元、2014年6月21日至2014年7月20日绩效工资1043.03元；2、2013年1月1日至2014年7月21日法定节假日加班工资3504.6元、休息日加班工资1869.3元；3、2013年8月9日至2014年7月21日未休带薪年休假工资4478.25元；4、违法解除劳动合同的经济赔偿金25973.6元，新英长平公司在仲裁过程中提出反申请，要求邰婧婷：1、支付违约金15000元；2、赔偿损失46340元；3、支付招聘费1000元。2015年1月30日，丰台仲裁委员会作出京丰劳仲字（2014）第2185号裁决书，裁决如下：一、新英长平公司于本裁决书生效之日起10日内支付邰婧婷2014年5月21日至2014年6月27日课时费6878元、2014年6月21日至2014年7月20日基本工资3547.97元、2014年5月21日至2014年7月20日岗位工资1960元、2014年6月21日至2014年7月20日绩效工资1043.03元；二、新英长平公司于本裁决书生效之日起10日内支付邰婧婷2013年1月1日至2014年7月21日法定节假日加班工资3504.6元、休息日加班工资1869.3元；三、新英长平公司于本裁决书生效之日起10日内支付邰婧婷2013年8月9日至2014年7月21日未休带薪年休假工资4478.25元；四、新英长平公司于本裁决书生效之日起10日内支付邰婧婷违法解除劳动合同的经济赔偿金20324元；五、驳回新英长平公司的各项仲裁请求。以上事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、考勤表、打卡记录、绩效考核表、银行对账单、公证书、京丰劳仲字（2014）第2185号裁决书在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。考核表与考核数据未见原告公司盖章确认，且被告亦持有异议，故对上述证据的真实性，本院不予采信，劳动合同书与绩效考核表未就被告的工资构成及工资发放相对应的考核标准作出明确约定，故对被告主张基本工资、课时津贴、绩效工资、岗位工资系其工资组成的事实，本院予以采信，对被告主张原告公司未支付其2014年5月21日至2014年6月27日课时费及2014年5月21日至2014年7月20日岗位工资的事实，本院予以采信，原告公司未能举证证明被告系擅自离职，故对其公司主张因被告擅自离职而未支付2014年6月21日至2014年7月20日基本工资的事实，本院不予采信，原告公司未能举证证明绩效工资的发放与考核标准有所关联，故对其公司主张因被告2014年5月与2014年6月绩效考核不合格而未支付绩效工资的事实，本院不予采信，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，原告公司应当支付被告2014年5月21日至2014年6月27日课时费6878元、2014年6月21日至2014年7月20日基本工资3547.97元、2014年5月21日至2014年7月20日岗位工资1960元、2014年6月21日至2014年7月20日绩效工资1043.03元。根据银行对账单所载内容，可以认定被告月平均工资为5081元，原告未能举证证明其公司已经安排被告休带薪年休假，故应支付被告2013年8月9日至2014年7月21日未休带薪年休假工资4478.25元。根据公证书所载内容，对被告主张其于2013年1月1日至2014年7月21日存在休息日加班及法定节假日加班的事实，本院予以采信，原告公司未能举证证明其公司已经安排被告倒休，应承担不利后果，故应支付被告2013年1月1日至2014年7月21日法定节假日加班工资3504.6元、休息日加班工资1869.3元。关于解除劳动合同，本院视为双方协商一致由原告向被告提出解除劳动关系，故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金10162元。原告其他诉讼请求，依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《北京市工资支付规定》第十四条之规定，判决如下：一、北京新英长平教育科技有限公司于本判决生效后十日内支付邰婧婷二〇一四年五月二十一日至二〇一四年六月二十七日课时费六千八百七十八元、二〇一四年六月二十一日至二〇一四年七月二十日基本工资三千五百四十七元九角七分、二〇一四年五月二十一日至二〇一四年七月二十日岗位工资一千九百六十元、二〇一四年六月二十一日至二〇一四年七月二十日绩效工资一千零四十三元零三分。二、北京新英长平教育科技有限公司于本判决生效后十日内支付邰婧婷二〇一三年一月一日至二〇一四年七月二十一日法定节假日加班工资三千五百零四元六角、休息日加班工资一千八百六十九元三角。三、北京新英长平教育科技有限公司于本判决生效后十日内支付邰婧婷二〇一三年八月九日至二〇一四年七月二十一日未休带薪年休假工资四千四百七十八元二角五分。四、北京新英长平教育科技有限公司于本判决生效后十日内支付邰婧婷解除劳动合同经济补偿金一万零一百六十二元。五、驳回北京新英长平教育科技有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由原告北京新英长平教育科技有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判长 周生辉人民陪审员李利芳人民陪审员冀国庆二〇一五年十二月三十一日书记员 刘        钟        泽