沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书[2015]沈和民四初字第01123号原告：马丹华,女，1965年9月13日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。被告：安徽华安食品有限公司，住所地安徽省马鞍山市和县盛家口经济开发区，组织机构代码15378139－7。法定代表人：王浩，系该公司董事长。委托代理人：秦立春，男，1973年2月4日出生，汉族，系该公司职员，住辽宁省本溪市明山区。原告马丹华诉被告安徽华安食品有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员鄂淼独任审判，分别于2015年10月9日、2015年11月13日、2015年11月25日公开开庭进行了审理，原告马丹华，被告安徽华安食品有限公司的委托代理人秦立春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2014年4月20日起在被告处工作，工作岗位为主管，月工资3,500元，每月餐补600元、油补500元，每月15日发放上月工资，工资支付方式为银行转账支付。2015年7月16日被被告通知离职。从工作之日起并未签劳动合同，也未依法缴纳社会保险，被告一直拖欠原告2015年5月1日至7月16日工资、费用，2015年4月至2015年7月16日补助。综上，要求被告补缴2014年4月20日至2015年7月16日期间的社会保险，并根据劳动合同法第82条规定，每月支付工资二倍。诉讼请求：1、判令支付2015年5月1日至2015年7月16日期间工资、费用11,508.10元，2015年4月至2015年7月16日补助3,850元；2、确认原、被告自2014年4月20日至2015年7月16日存在劳动关系；3、判令被告支付解除劳动合同经济补偿金；4、判令被告支付解除劳动合同赔偿金；5、判令补缴养老、医疗、失业、工伤和生育保险。庭审中，原告变更第1项诉讼请求为要求被告支付5月工资3,500元、6月工资3,500元、7月1日至7月16日工资1,750元；报销费用5月1,510.50元、6月959元、7月172元；支付4月餐补600元、油补500元、5月餐补600元、油补500元、6月餐补600元、油补500元、7月餐补300元、油补250元，合计15,241.50元。被告辩称：1、原告无权直接起诉，争议应由安徽和县仲裁委解决；2、原告诉请的社会保险、补助等不属法院解决事项；3、原告系主动离职，不需要支付经济补偿金。被告不属于非法解除，不存在双倍补偿问题。经审理查明：原告原系被告职员，被告向原告支付工资至2015年4月。2015年7月16日，被告要求原告填写离职申请表，当日原告离职。离职申请表中载明原告离职原因为公司辞退。同日，原、被告进行了离职交接，并填写了离职交接表，该表中待办事项处载明费用报销：5月1,510.50元、6月959元、7月172元；工资：5月、6月、7月1日－16日；补助：二季度、7月1日－16日，部门负责人处有秦立春签字。原告在岗期间，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2015年8月26日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1、支付2015年5月1日至2015年7月16日期间工资，费用共计11,508.10元，补助2015年4月至2015年7月16日共计3,850元；2、请求确认申请人与被申请人自2014年4月20日至2015年7月16日存在劳动关系；3、支付解除劳动合同经济补偿金；4、支付解除劳动合同赔偿金；5、补缴2014年4月20日至2015年7月16日期间养老、医疗、失业、工伤和生育险。”该委于2015年9月10日以申请人未能提供相关证据为由，作出沈和劳人仲不字[2015]536号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。庭审中，原告主张与被告解除劳动合同系因被告辞退，被告则称原告离职系被告对基本工资结构进行调整，原告不同意而离职。原告向本院提交了2014年4月至2015年9月期间的银行对账单，用以证明原告的工资情况及入职时间。银行对账单显示2014年4月至2015年6月期间，被告向原告支付了多笔1,000余元至5,000余元的钱款，其中有9笔金额为3,500元。被告对该份证据的真实性无异议，其质证称对账单中显示的原告工资是被告支付的，但原告的月工资标准不清楚。上述事实，有不予受理通知书、入职申请表复印件、处罚通知复印件、业务员花名册复印件、离职申请表、离职交接表及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为：根据原告提供的银行对账单，足以认定2014年4月原告已入职被告处，故对原告主张双方自2014年4月20日至2015年7月16日存在事实劳动关系，本院予以确认。关于原告主张的工资、补助及报销费用问题。原告主张其每月工资3,500元、餐补600元、油补500元，被告仅抗辩不清楚，但未对原告的主张予以否认，亦未提供证据证明原告的主张存在不实之处，故本院对原告的主张予以采信。劳动关系存续期间，向劳动者及时足额支付劳动报酬系用人单位的法定义务，离职交接表中待办事项处记载了被告尚欠原告工资及补助未付，故对原告要求被告支付2015年5月至2015年7月16日期间工资8,750元及2015年7月1日至2015年7月16日期间补助3,850元的主张，本院予以支持。同时，原告在职期间垫付的费用，被告应予报销，故对原告要求被告支付报销费用2,641.50元的主张，本院予以支持。关于补缴社会保险的问题。根据相关法律规定，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者与用人单位之间有关缴费产生的纠纷，是征收与缴纳之间的纠纷，属行政管理的范畴，而非单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，故原告的该项诉讼请求不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予审理。关于解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金问题。被告虽抗辩原告系自动离职，但其未能提供相应证据予以证明，且被告自认原告系应被告要求填写的离职申请表，而离职申请表中亦载明离职原因为公司辞退，因此对原告提出被告对基本工资结构进行调整，原告不同意而被辞退的主张，本院予以采信。据此，被告单方解除劳动合同，属于违法解除，故被告应向原告支付解除劳动合同的经济赔偿金10,500元[3,500元×1.5个月×2]。原告同时要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，无法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条一、三款、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款之规定，判决如下：一、确认原告马丹华与被告安徽华安食品有限公司自2014年4月20日至2015年7月16日存在事实劳动关系；二、被告安徽华安食品有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告马丹华工资8,750元；三、被告安徽华安食品有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告马丹华补助3,850元；四、被告安徽华安食品有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告马丹华报销费用2,641.50元；五、被告安徽华安食品有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告马丹华解除劳动合同的经济赔偿金10,500元；六、驳回原告的其他诉讼请求。如果被告安徽华安食品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽华安食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  鄂淼二〇一五年十二月四日书记员  徐瑶本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条一、三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。