重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2015）江法民初字第08054号原告郑金明，男，汉族，1958年1月7日出生，住重庆市垫江县。委托代理人郭维宇，重庆钧睿律师事务所律师。被告重庆西普物业管理有限公司，住所地重庆市江北区建新南路16号1-3号，组织机构代码76593102-6。法定代表人胡蓉，该公司执行执行董事。委托代理人高家英，女，住重庆市渝北区，系该公司员工。委托代理人高春琳，男，住四川省华蓥市，系该公司员工。原告郑金明与被告重庆西普物业管理有限公司（以下简称西普公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员王丹独任审判，适用简易程序公开进行了审理。原告郑金明及其委托代理人郭维宇，被告西普公司的委托代理人高家英、高春琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑金明诉称，2012年2月1日，我入职被告处从事保洁工作，双方没有签订劳动合同，我的工资为基本工资1500元左右，加各种补贴，平均有2000元/月左右，工资一开始是现金发放，后面是打卡发放，但什么时间开始打卡发放的记不清楚了。被告为我购买了工伤保险，但是没有足额购买。2013年1月21日，被告与我补签了劳动合同。同年7月19日，我在上班时摔伤，同年10月8日，重庆市江北区人力资源与社会保障局认定我所受伤为工伤。2014年8月11日，我第一次向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被告收到了仲裁申请书的副本，此时我解除劳动关系的意思表示到达了被告，应认定双方劳动关系于此时解除。由于第一次仲裁时还没有取内固定，于是我就撤回了仲裁申请。2015年4月2日，我再次向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁裁决结果诉至法院。请求法院判令支付我解除劳动合同经济补偿金6000元（2000元/月×3个月）、未休年休假工资3310元（2000元/月÷21.75天×12天×3年）。被告西普公司辩称，我公司与原告劳动关系于2013年1月21日建立，不存在原告所说的先上班后补签劳动合同的情况，而且原告在仲裁庭审中也陈述其是2013年1月21日入职的。原告的工资为1500元/月，原告在仲裁庭审中也陈述其工资为1500元/月。由于原告撤回了第一次的仲裁申请，因此只能原告第二次提起仲裁申请的时间即2015年4月2日作为双方劳动关系的解除时间。因双方劳动关系是原告主动提出解除的，因此不应支付经济补偿金。原告从入职到受伤没有连续工作满1年，因此不应享受年休假。我公司认可仲裁裁决的结果。经审理查明，2013年1月21日，原被告双方签订了劳动合同，原告入职被告公司从事保洁工作。同年7月19日，原告在上班时摔伤，同年10月8日，重庆市江北区人力资源与社会保障局认定原告所受伤为工伤。2014年8月11日，原告第一次向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、请求确认双方解除劳动合同；2、请求被告支付解除劳动关系经济补偿金3000元……。被告于同年8月21日收到了仲裁申请书的副本，后原告于同年10月30日撤回了仲裁申请。2015年4月2日，原告再次向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、请求确认双方解除劳动合同；2、请求被告支付解除劳动关系经济补偿金3000元、2014年1月1日至2015年4月30日的工资21000元、未休年休假工资2068.80元、一次性伤残补助金差额22960元、一次性医疗补助金差额17008元、一次性就业补助金19134元、住院伙食补助费372元、护理费3100元、交通费800元、医疗费40495元。同年5月21日，该委作出渝江劳人仲案字（2015）第504号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告未休年休假工资1241.40元、2015年3月7日至3月31日的停工留薪期工资1250元、住院期间护理费1600元、一次性伤残就业补助金7653.60元。2、驳回原告其他申请请求。原告于同年5月29日收到该裁决书，因不服仲裁裁决结果，于同年6月9日诉至本院。庭审中，原告举示了2015年4月2日的仲裁申请书，载明原告在请求事项中计算的工资标准均是1500元/月。庭审中，被告还举示了以下证据：1、入职登记表，拟证明原告的入职时间，该入职登记表下方招聘负责人意见处载明“2013年1月21日到公司上班……”落款时间为2013年1月22日；2、中国农业银行金穗借记卡明细对账单，起止时间段为2013年7月11日至2014年7月1日，拟证明原告的工资标准，另证明被告已经向原告发放了6个月的停工留薪期工资，该对账单中载明原告的账户先后于2014年1月15、2月18日、3月19日、4月24日、5月27日、7月1日先后转入1285元、1292元、1302元、1250元、1250元、1250元，除此这外，原告的账户在此期间没有固定收入；3、仲裁庭审笔录，拟证明原告在仲裁庭审中认可了其是2013年1月21日入职，工资为1500元/月，庭审笔录第4页载明“仲：申请人是什么时候进入的单位？被：2013年1月21日。申：无异议。仲：申请人受伤前的工资是多少？申：月工资是1500元。”笔录每一页均有原告的签字。原告表示证据1、3系被告超过举证期提交，因此不予质证，本院告知原告以上证据影响案件基本事实的认定，要求原告质证，但原告仍坚持不发表质证意见；对证据2真实性认可，但不认可证明目的。对证据1，系被告留存的原告入职登记表，也载明了入职时间，本院予以采纳。对证据2，因双方均认可真实性，本院予以采纳。对证据3，系从仲裁委处复印的庭审笔录，且有原被告双方签字，本院予以采纳。以上事实，有认定工伤决定书、社保参保证明、劳动合同书、中国农业银行金穗借记卡明细对账单、仲裁申请书及送达回执、仲裁决定书、仲裁裁决书及送达回执、入职登记表、仲裁庭审笔录等书面证据和当事人陈述等证据在卷证明，并经庭审质证，足以认定。本院认为，双方的争议焦点在于：1、原告的入职时间；2、原告解除前的平均工资；3、双方劳动关系的解除时间以及经济补偿金是否应当支付；4、未休年休假工资是否应当支付。本院分别评述如下：第一，关于原告的入职时间问题。原告主张其2012年2月入职并与被告建立劳动关系，被告举示的证据能够证明原告于2013年1月21日签订了劳动合同，并于同年1月21日办理了入职登记，且原告在仲裁庭审中也自认其是同年1月21日入职，因原告未举示合法有效的证据证明其主张，故对于原告的入职时间，本院认定为2013年1月21日。第二，关于原告解除前的平均工资问题。双方劳动合同中约定原告工资为1050元/月，原告陈述其工资有2000元/月，被告陈述原告工资为1500元/月，故原告的工资并未按照劳动合同约定的金额进行发放。原告在仲裁庭审笔录中自认其工资为1500元/月，且其各项仲裁请求中计算的工资水平也是1500元/月，故对于原告解除前的平均工资，本院按1500元/月予以支持。第三、关于双方劳动关系的解除时间以及经济补偿金是否应当支付问题。原告受了工伤，可以提出与被告解除劳动关系，被告应当支付经济补偿金。被告称系原告主动提出解除劳动关系，不应支付经济补偿金的抗辩于法无据，本院不予支持。原告于2014年8月11日申请仲裁，并在仲裁申请书中提出了要与被告解除劳动关系，被告于同年8月21日收到仲裁申请书的副本，此时原告解除劳动关系的意思表示到达被告，故本院认定双方的劳动关系于同年8月21日解除。原告的工资年限为6个月以上不满1年，故被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金1500元（1500元/月×1个月）。第四、关于未休年休假工资是否应当支付问题。原告于2013年1月21日入职，双方于同年8月21日解除劳动关系，原告连续工作未满1年，不符合享受年休假的条件，故对于原告未休年休假工资的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条第一款第（六）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告重庆西普物业管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告郑金明解除劳动合同经济补偿金1500元。二、驳回原告郑金明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告重庆西普物业管理有限公司负担。被告重庆西普物业管理有限公司应于本判决生效之日起三日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。代理审判员  王丹二〇一五年十二月三十一日书 记 员  宋烨