.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院民事判决书（2017）辽02民终8972号上诉人（原审原告）：李国柱，男，1983年10月29日出生，汉族，辽宁省庄河市人，无职业，现住庄河市。委托诉讼代理人：刘德斌，辽宁宏展律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连安泰化工有限公司。住所地：庄河市徐岭镇。法定代表人：姜显峤，公司董事长。委托诉讼代理人：张俊帅，辽宁环胜律师事务所律师。上诉人李国柱因与被上诉人大连安泰化工有限公司劳动争议一案，不服庄河市人民法院（2017）辽0283民初5684号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月10日立案后，依法组成合议庭，开庭审理了本案。上诉人李国柱及其委托诉讼代理人刘德斌，被上诉人大连安泰化工有限公司的委托诉讼代理人张俊帅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。上诉人李国柱的上诉请求：撤销一审判决，并依法改判支持上诉人的诉请请求。其事实和理由：一审判决认定事实不清。其对庄河市徐岭镇派出所出具的建议书真实性存疑，且不具有合法性，同时上诉人提供的录像证明其要求上班，而是被上诉人要其回去解决与工友间的争议，被上诉人也没有联系员工复工的程序，也未联系过上诉人，故认定其旷工的事实错误；一审判决适用法律错误。一审法院适用最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，要求上诉人承担举证责任不妥，应适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任之规定。被上诉人大连安泰化工有限公司的辩称，不同意上诉人的诉请。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。李国柱向一审法院起诉请求：1、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金55536元[4628元/月（12个月平均工资4096.30元+社保自己交381.70元+缴纳公积金150元）×6个月×2倍]；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2011年2月9日入职到被告处从事危险品运输司机工作，直至2012年8月被告才开始为原告缴纳了社会保险。2017年1月16日，被告以原告违反用人单位规章制度为由，单方解除双方劳动合同，原告认为，被告无法定事由，单方解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，应依法支付原告赔偿金。原告于2017年2月27日向庄河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委做出庄劳人仲裁字（2017）第54号裁决书，被告不服仲裁裁决，向大连市中级人民法院申请撤销，2017年7月25日，大连市中级人民法院作出（2017）辽02民特71号民事裁定书，裁定撤销了仲裁裁决。据此，原告根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，诉至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。一审法院经审理认定事实如下：被告系一家经庄河市市场监督管理局注册的有限责任公司（自然人投资或控股），经营范围为民爆产品制造、销售；普通货运，危险货物运输；包装制品制造等。原告称其于2011年2月9日入职被告处从事危险品运输司机工作，被告以签字领取现金或通过银行转账方式向原告支付工资。2012年7月18日，原、被告双方订立了书面劳动合同，合同期限自2012年7月18日起至2014年7月19日止。合同期满后，双方再未签订劳动合同，原告仍在被告单位处从事危险品运输司机工作。2016年8月20日晚19时许，原告与被告单位司机郝正爽在庄河市农民街附近发生争吵并厮打后，原告又于2016年8月22日下午13时许在被告单位门口堵截郝正爽车辆，并用脚踹郝正爽车门，郝正爽打电话报警。2016年8月30日，庄河市公安局徐岭镇派出所向被告发出建议书，考虑被告单位是从事生产危险品的高危企业，因此建议被告停止原告和郝正爽二人在被告单位的一切工作。2016年8月22日原告与郝正爽打架事件发生后，原告再未到被告处上班。2017年1月16日，被告向原告出具了《解除劳动合同证明书》，以原告违反用人单位规章制度为由与原告解除劳动关系。2017年2月27日，原告向庄河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人（本案被告，下同）支付申请人（本案原告，下同）解除劳动关系的经济赔偿金45468元。该仲裁委员会于2017年5月11日作出庄劳人仲裁字[2017]第54号仲裁裁决，裁决：被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿15614.50元。被告不服上述仲裁裁决，向大连市中级人民法院申请撤销。2017年7月25日，大连市中级人民法院作出（2017）辽02民特71号民事裁定书，以庄劳人仲裁字[2017]第54号仲裁裁决内容与申请人李国柱的仲裁请求不一致，且本案并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形为由，裁定撤销了庄劳人仲裁字[2017]第54号仲裁裁决。原告对大连市中级人民法院作出（2017）辽02民特71号民事裁定书不服，持诉称理由诉至本院。诉讼中，被告提供了本单位的规章制度，其中《员工伤病假、旷工管理规定》第三章第六条规定，员工旷工3日以上，属于严重违反公司制度，予以解除劳动关系。《安全生产奖惩制度》第二条2.13项规定，公司员工因打架斗殴，并经由公安机关处理的，一律辞退。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案原告与郝正爽打架事件发生后，原告再未到被告处上班。2017年1月16日，被告向原告出具了《解除劳动合同证明书》，以原告严重违反用人单位规章制度为由与原告解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：”劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”本案被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）项之规定与原告解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。原告提供的现有证据不能证明系被告单位违法解除或者终止与原告的劳动关系，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金55536元之诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第三十九条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告李国柱的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。当事人双方对其他事实未提出异议，对一审查明的事实，本院予以确认。本院认为，上诉人主张被上诉人于2017年1月16日单方解除与之劳动合同违法，被上诉人对此否认，上诉人对其与被上诉人单位司机郝正爽先后两次发生纠纷，以及庄河市公安局徐岭镇派出所于双方第二次纠纷时至现场处置的事实予以认可，虽对被上诉人单位制订各项规章制度的程序不予认可，但未提供其他证据佐证，且被上诉人提供的会议记录、职工代表签字表等证据，能够证明被上诉人制订的规章制度程序合法。诉讼中，上诉人虽称被上诉人单位职工代表选举产生，应适用《全民所有制工业企业职工代表大会条例》和中华全国总工会关于印发《工会基层组织选举工作条例》的通知第十六条之规定，被上诉人辩称上述条例仅适用全民所有制企业，而本企业仅为自然人投资或控股的有限公司，但上诉人对此未能举证。上诉人虽对派出所出具的建议书存疑，但未提供其他证据佐证，由于该建议书仅为派出所对辖区企业的意见，并非行政行为，且上诉人也承认派出所出具该建议书的行为不是行政机关的行政行为，故上诉人主张该派出所未经授权出具建议书的行为违法没有事实和法律依据。上诉人虽否认曾与单位司机郝正爽发生厮打，但该派出所出具的建议书中记载有厮打的事实，况且其提供2017年1月7日录像也能证明此时与该司机郝正爽的矛盾尚未解决，故可认定双方相互厮打的事实。上诉人与被上诉人单位司机郝正爽发生纠纷时，正在被上诉人处从事危险品运输，上诉人称此次纠纷后未上班是应被上诉人的要求，处理与单位司机郝正爽之间的矛盾，并非旷工，为此提供录像证据，但该证据不足以证明纠纷发生后近五个月时间均为处理双方矛盾，明显与常理不符，且被上诉人对此否认，故上诉人此项主张依据不足。一审判决认定被上诉人依其制订的规章制度解除与上诉人劳动合同合法，据此驳回上诉人的诉请并无不妥。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件诉讼费10元（上诉人李国柱已预交），由上诉人李国柱负担。本判决为终审判决。审判长姜开伦审判员张劲代理审判员郭志瑞二○一七年十二月八日书记员唐艺附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。