上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2015）青民四(民)初字第2228号原告上海韵达货运有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人聂腾云，董事长。委托代理人李玉柳，女，在上海韵达货运有限公司工作。委托代理人李玲玲，女，在上海韵达货运有限公司工作。被告张天顺，男，1989年3月28日出生，汉族，户籍所在地黑龙江省双鸭山市。原告上海韵达货运有限公司诉被告张天顺劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月9日立案受理后，依法由审判员陈薇独任审判。本案于2015年12月2日公开开庭进行了审理，原告上海韵达货运有限公司的委托代理人李玉柳、李玲玲、被告张天顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海韵达货运有限公司诉称：原告不服仲裁裁决。一、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币27,326.50元无事实及法律依据。被告2013年5月20日入职原告处并根据原告的安排为集团内部的工程进行设计、验收、现场勘测、监督施工等，2015年期间未完成一个项目，工作时效差，对其领导安排的工作明确表示不做或以各种理由拒绝工作。原告雇佣被告并为其发放高额的工资是希望通过被告的劳动为原告创造价值，现排除被告不工作给原告造成的赔偿款及工程进度所产生的经济损失不说，被告拒绝工作致使原告雇佣其所追求的合同目的无法实现，给原告造成了严重的经济损失及人力成本浪费并且已在原告公司内部产生了极其恶劣的影响。被告的行为已经符合严重失职、严重违反公司规章制度，给原告造成了严重的经济损失的情形。且原告根据《企业奖惩管理制度》的相关规定给予其留用察看的处理，告知其留用察看期间再不改进的，给予立即解除劳动关系。原告解除与被告的劳动合同符合法律规定，不存在违法解除劳动合同的情形，不应支付赔偿金27,326.50元。二、原告支付被告2015年5月、6月工资差额800元无事实及法律依据。法律赋予用人单位制定规章制度的权利，原告依据法定程序制定了《企业奖惩管理制度》并对被告进行培训且在公司内网及公告栏进行公示，在被告知晓公司奖惩管理制度的情况下，仍公然挑衅公司的管理制度，虚报培训时间，骗取公司资源，存在欺诈行为，严重违反公司规章制度，造成原告人力成本的严重浪费。再者，用人单位全额支付工资报酬的前提是员工已按时按质完成工作，而被告在工作期间明确拒绝或以其他各种理由推诿原告交代的工作并且态度极其恶劣，原告有权基于管理职责根据《奖惩管理制度》对其进行相应惩处。原告向被告支付2015年5月、6月工资差额800元无事实及法律依据。现原告依据《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定诉至法院，请求法院判令原告不支付被告：1、违法解除劳动合同赔偿金27,326.50元；2、2015年5月、6月工资差额800元。被告张天顺辩称：不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决结果。一、被告于2013年5月20日入职，实际月工资平均为税前5,800元左右。2015年5-7月工资均未实发，被告与原告职员不和，继而对被告恶意排挤，并威胁被告自动离职，被告不服，故对被告采取扣奖励款及工资等迫使被告自动离职。被告不存在原告所诉的违纪行为。事出有因，此期间部门更换代领导刘某，刘某一直与被告不和，还私下扬言要弄走被告，经常辱骂被告，且借着职务之便不给被告布置工作，只让被告画标准图及查看文件，被告就此事向公司人事员工关系部门反映，结果公司人事部门却以证据不足，不管被告的事，代领导又找人事部门利用职权跟领导打被告的小报告，说要开除被告，公司没有人肯帮被告说话。刘某有职权安排部门工作，自从被告找到人力部门说明此事，刘某开始给被告布置一些超出被告能力范围的工作，多次安排设计钢平台，根据行业经验钢平台需要相应较强专业资质，才能进行设计，被告暂不具备相应资质，若设计肯定会出现失误导致重大事故，故被告不设计，而部门领导逼着被告签字说明不做。刘某给被告安排钢平台及一些故意为难被告的工作，开会从来不叫被告，其他同事外出唯独将被告留在公司，还制造被告工作时效差的假象。刘某还私下找被告谈话，叫被告自己走，如若不然，将被告工资降到2,000元。被告认为这是违法的。刘某看被告不走，还私自在被告绩效表上写着扣除两千块工资的字样，被告将复印件提交公司人事部门，人事部门人员说他没权利扣被告2,000元工资，事实却是虽然没有扣2,000元，却每月工资都少了好几百元。二、原告以欺诈将被告公告处罚，纯属诬陷被告，被告不服。被告于2014年11月2日至2016年11月2日周六申请在职学习深造，得到公司及相关领导审批签字准许才去学习。有签字表及上课时间表作为证据。培训不能因为被告一个人调整时间，还有其他学员，故被告申请周六半天休息，公司部门领导签字许可。原告以欺诈公司为由，对被告公告处罚，太过荒谬，严重违背事实，捏造事实，严重损害了被告名誉。被告按照程序补习深造，先请示公司及部门领导批准后，才去学习，完全合理合法。公司以学员身份调查，学校承诺几个月包教包会，并不能证明被告未去学习，学校以招生盈利为目的，面对不同层次及需求的学员，所采取的营销宣传也是各不相同的，此与被告享受两年课时并无违背之处。事后若原告公司反悔，完全可以领导签字取消被告此待遇和资格。原告以被告欺诈为由开除被告，甚至在全国分公司网络通告留职查看的处罚，给被告造成心里难以抚平的创伤，后续加以扣除5-7月三个月的工资及绩效奖金来继续施压压迫被告自动离职。经开庭审理查明：被告于2013年5月进入原告处工作，岗位为工程师，双方于2013年5月15日签订劳动合同，合同期限至2016年5月。2014年11月5日，被告向原告提交在职进修申请表，该表记载进修时间为2014年11月1日至2016年11月1日，授课时间为双休日全天开课，并记载被告提交了入学通知书等证明材料。该申请表由被告所在部门及人力资源部予以同意并签字。原告以学员身份向上海亿时代业余进修学校教育顾问进行在线咨询，顾问老师告知：装潢设计培训的整个课程学习周期为3个月至4个月左右。2015年5月21日，被告向原告提交情况说明，主要内容为：被告于2013年5月20日入职，从不设计钢平台，因不是专业钢平台设计人士，设计需要较强钢平台专业知识和设计荷载结构等问题，怕给公司造成不必要损失；钢平台一向是外包项目，由具有钢平台资质国家承认设计院专业钢平台设计师设计，因以前有人设计钢平台给公司造成很大损失等问题，后取消钢平台设计，一律外包，故被告不能设计，如原告非要被告设计，出现问题给公司带来损失发生事故不要追究被告责任，责任一律由原告承担，被告愿意遵循原告的决定设计。2015年5月27日，原告出具《关于运营规划中心张天顺的处罚通报》并送达被告，通报内容为：被告在向原告公司提交在职进修申请表时，未做到实事求是，虚报培训所需时间，浪费公司人力成本，此行为对其他员工和公司产生了严重的负面影响；同时，被告自2013年5月入职以来，工作时效较差，不能完成领导交办的各项任务，经多次更换工作内容，仍无法胜任；根据公司《奖惩管理制度》2.8.7条规定，给予被告留用察看处理；留用察看期间再不改进的，给予立即解除劳动关系处理。2015年6月26日，原告工会委员会就被告事宜进行会议讨论，并同意与被告解除劳动关系。原告于2015年6月29日出具了《关于与张天顺解除劳动合同关系的通报》并在公司官网发布，被告于7月1日在官网看到该通报，通报内容为：被告在留用察看考察期间存在如下表现：1、2015年5月21日，安排其设计济南钢平台，明确表示不能设计；2、2015年5月21日，安排其设计潍坊改建开门洞、做斜坡、新建钢棚、地面硬化等工程，截止2015年6月16日未提交设计图纸、工程量清单；3、2015年5月26日，安排其崧复路食堂验收，6月4日仅交付一张无简图与计算式的验收单，多次催要没有结果，直至6月16日，施工单位催要付款无法支付；4、2015年6月9日，安排其设计修补盈港东路地面破损处，截止2015年6月16日未提交设计图纸、工程量清单；5、2015年6月9日，安排其设计盈港东路钢平台，明确表示不做；故原告认为被告在考察期内仍不改进，不服从工作安排，工作时效极差，不能完成领导交办的各项任务，根据公司《奖惩管理制度》2.7.6条规定，给予被告解除劳动关系处理。被告在原告处工作至2015年7月1日。另查明：原告通过银行发放被告工资，原告处规定每周六上半天班。根据被告的工资清单，被告2014年7月至2015年6月工资由级别工资4,300元（2015年5-6月均为3,900元）、工龄工资（190.32元至249.90元不等）、学历工资（100元至200.03元不等）、津补贴（190.32元至200.03元不等）、奖励款（0元至615.85元不等）、食宿补贴（95.12元至400元不等）等构成。再查明：被告于2015年7月6日申请仲裁，要求原告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金50,000元；2、代通金6,000元；3、克扣的工资5,000元。被告于2015年7月22日变更请求2为代通金5,500元；并补充请求：要求原告支付2014年、2015年未休年休假工资3,500元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金27,326.50元、2015年5月、6月工资差额800元，对被告的其他请求不予支持。以上查明的事实，由原、被告的陈述、劳动合同尾页、在职进修申请表、聊天记录、考勤记录、情况说明、关于运营规划中心张天顺的处罚通报、会议记录表、关于与张天顺解除劳动合同关系的情况说明、签收回执、关于与张天顺解除劳动合同关系的通报、工资明细表、青劳人仲（2015）办字第1383号仲裁裁决书、仲裁庭审笔录佐证，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。在本案审理中，原告主张：原告与被告解除劳动关系程序合法，公司已经征询了工会的意见。被告在工作期间申请在职进修存在欺诈行为，原告咨询后得知只要3-4个月就能得到证书，但是被告却说需要2年的时间，浪费了公司的成本，被告申请进修后每周六都不来上班了。如果公司要对钢平台进行外包，就要找有资质的人员进行设计，但被告作为公司聘用的工程设计师，公司为了节约成本就可以直接找其设计，不需要其具备相关的资质，领导找被告也只是初步设计，且情况说明中被告表示如果领导继续找被告设计，被告愿意遵循公司的意见继续设计。刘某多次安排工作并要求被告交付但是被告都没有交付，刘某并非只让被告做钢平台。刘某正常安排工作，但是被告态度极其恶劣，自称很忙但是却没有交付任何工作单。2015年5月27日，原告因被告虚报培训时间及工作时效差合并进行了处罚，即留用察看1-3个月，根据《奖惩管理制度》第二章3.2.3，留用察看期间工资下降两级，所以在留用察看期间每月工资扣款400元，总共扣了2015年5月、6月两个月。被告工作内容包括公司集团内部所有工程的设计、验收、现场勘测、监督施工及领导安排的各项任务等。未收到过被告2015年的任何工作交付。被告是拒绝领导的工作安排，拒绝是因为被告的主观恶意拒绝，不是因为自身工作能力，故原告出具了解除劳动关系的通报。原告为证明其主张，提供了：1、工程竣工验收单、工程设计组2014年工作汇总表、设施规划部工程技术组2015工作记录表、被告不服从工作安排的聊天记录截屏（被告和其领导刘某的聊天记录）、关于工程技术组张天顺同志不服从工作安排情况说明。证明被告在工作期间不服从工作安排的表现，被告推诿公司交代的各项任务，因为聊天记录只能查到最近一段时间的，所以原告只能提供近一个月的聊天记录证明被告近一个月的工作均没有按时完成。原告雇佣被告并为其发放高额工资就是希望通过被告的劳动为原告创造价值，现被告对原告安排的工作均不予履行使公司遭受到巨大的人力成本浪费，还有被告不服从工作安排造成的工程进度延期等产生的一系列损失，以及在原告内部对其他员工造成了恶劣的影响。工程竣工验收单是被告在2015年6月4日出具的，当时被告仅提供了验收单，还应该要提供简图、计算式，验收单中的数据也不准确，严重影响工程的进度。工程设计组2014年、2015年工作汇总表是被告所在部门统计员做的，这就是被告在这两年中完成的所有项目。2015年工作汇总表中被告的项目实际上也没有交付，2015年被告没有提供任何一个单子。关于工程技术组张天顺同志不服从工作安排情况说明是被告所在部门出具的，签字的人是被告所在部门的领导和同事，被告的工作延误后，其工作是由汪小洲来接手完成的。被告对工程竣工验收单真实性无异议，这个验收单中的具体项目名称设计是被告部门同事制作的，被告签字的，也是被告交给公司的，但这是原告逼被告签字并上交的，这个项目没有完成的原因是因为这个工程非常复杂。工程部、规划部（被告代表规划部）、施工方老板在现场一起验收的时候，施工方和工程部对其中的工程量不认可，因为数据只完成了一半还有很多没有完成，必须三方签字这个验收才能完成，所以应该重新制作表格，新的表格被告没有收到，但是在这期间公司为了找被告毛病就让被告签字把这份交上去。原告所说的计算式，在工程竣工验收单中不用提供，简图也是不需要的，在设计图纸之前就有简图了，是不需要后续再加的。工程量没有完成、三方没有确认之前，公司让被告出具简图也是不可能的。对工程设计组2014年工作汇总表、设施规划部工程技术组2015工作记录表中只记载了一部分，是不完整的，被告完成的部分工作没有包括在这两张表格中，因为很多工作都是领导直接叫被告做的，没有申请单，这两张表格汇总的都是有申请单的。对被告不服从工作安排的聊天记录截屏（被告和其领导刘某的聊天记录）真实性无异议，聊天记录可以看出被告和刘某有矛盾，刘某强迫安排被告工作。对关于工程技术组张天顺同志不服从工作安排情况说明不予认可，下面签字的人都是被告同事，签字的人都是公司的员工，都是站在被告的对立面的。2、关于《奖惩管理制度》签发执行的通知截图、公告栏照片、奖惩管理制度。证明被告知晓奖惩管理制度，公司根据该制度第四章2.8.7条对被告进行留用察看处罚，2.7.6条与被告解除劳动关系。奖惩管理制度通过官网、公告栏公告过，在签订劳动合同（奖惩管理规定属于其他规章制度）时对员工进行培训亦告知过被告。原告在对被告作出处罚时依据的就是奖惩管理制度，被告当时应该已经查看过了。《奖惩管理制度》第二章第3.2.3条规定：留用察看：工资下降2级，考察期1-3个月；考察合格继续留用，考察不合格给予解除劳动关系。第四章第2.7条规定：可以引致1,000元负激励的情形，包括但不限于：2.7.6擅离职守、不服从工作安排或在成本控制方面，使公司蒙受重大损失、浪费者；有以上情形之一除追缴经济损失外，可以处1,000元以上现金处罚或降级（职）、记大过、留用察看、解除劳动关系处理，案情特别重大者将报司法机关办理。第四章第2.8条规定：可以引致1,000元以上负激励并立即解除劳动关系的情形，包括但不限于：2.8.7从事盗窃、欺诈、伪造破坏等其他不诚实行为或赌博、酗酒、吸毒、性骚扰情节严重者。被告认为从来没见过《奖惩管理制度》，对签发执行的通知、公告栏照片及《奖惩管理制度》均不认可。被告主张：不认可原告陈述的违纪行为。原告解除被告劳动合同的处罚是错误的，原告列举的5个工作表现不属实，钢平台的设计被告没有资质做。被告是得到公司领导签字审批才去学习的。学校的网站是以招生盈利为目的的，如果说学习两年就没有人愿意再去学习了，所以他们说3-4个月可以学完就可以吸引招生，被告在学校也签了2年的合同。被告对原告的处罚内容不认可去向人力资源部申诉过，但他们的意思是要跟被告解除劳动关系，叫被告自己走，如果被告不走就强制性开除。被告每周六确实就没有再去上班了。刘某强行让被告设计钢平台是故意刁难被告。被告与刘某之间有矛盾，刘某强压给被告工作。被告工作岗位是工程设计师，从事门洞的拆改、拆墙换门、原告公司内部的改扩建工程及工程的设计、验收、现场勘测，但不包括监督施工。2015年被告存在工作量，是以纸质形式交付给领导的。被告为证明其主张，提供了：1、听课证。证明有效期自2014年11月2日至2016年11月2日，培训两年，听课证就是合同。其中“2014”字样有涂改，培训学校为上海亿时代业余进修学校，被告的注册课程为装潢设计。原告对该证据的真实性不予认可。认为有效期进行了涂改且没有学校加盖印章。2、工程设计组2013年工作汇总表、工程设计组2014年工作汇总表。这两份表格都是被告在自己电脑上根据工作量核对的，证明原告所说的被告的工作比别人少是错误的。公司为了节省开支、节约成本，到2014年的时候缩减了80%的工程，还停掉了很多分公司，所以被告的工作量减少。2015年前期刘某没有给被告布置实质性任务，让被告查看别人发的资料，发生矛盾后就三天两头找被告谈话让被告离职，还布置一些刁难的任务，故没有统计2015年的工作量。原告对该组证据的真实性均无法确定。即使根据被告提供的统计量2013年（64项）、2014年（33项），工作量明显减少，2015年被告则没有提供任何单据。3、运营规划中心工程技术组周晨报。证明刘某给别人布置的任务都是实质性任务，而被告的任务都是查看，没有实质性工作任务，周五的工作任务被告已经完成了。周晨报是一周结束后，每个员工根据自己这周完成的工作汇报的。原告对该证据的真实性无异议，但证明目的不予认可。因为每次做晨报是对已完成工作进行汇总，不是接下来工作安排。根据庭审确认的事实，本院认为：关于2015年5月、6月工资差额800元。根据原告2015年5月27日的处罚通报，原告系以被告存在“虚报培训所需时间”、“工作时效较差、不能完成领导交办的各项任务”行为，以《奖惩管理制度》第四章第2.8.7条为依据，给予被告留用察看处理。其中“工作时效较差、不能完成领导交办的各项任务”不符合《奖惩管理制度》第四章第2.8.7条的情形。而原告提供的与上海亿时代业余进修学校教育顾问聊天记录中，并未明确培训周期3-4个月的课程为周末还是全日制的培训形式。另外，仅根据被告听课证及在职进修申请表中课程时间的一天差距无法认定被告周末并未上课进修以及存在欺诈的行为。因此，原告无实际证据证明被告存在《奖惩管理制度》第四章第2.8.7条所列的情形。故原告对被告作出留用察看处罚并依据《奖惩管理制度》第二章第3.2.3条规定扣除被告每月400元级别工资，没有依据，本院不予采信。据此，原告应返还被告2015年5月、6月工资差额800元。原告要求不支付被告2015年5月、6月工资差额的诉讼请求没有依据，本院不予支持。关于违法解除劳动合同的赔偿金。原告在《关于与张天顺解除劳动合同关系的通报》中罗列了被告的工作表现，并以《奖惩管理制度》第四章第2.7.6条为依据，给予被告解除劳动关系处理。被告对于其罗列的工作表现认为不属实，并认为刘某给被告布置一些超出被告能力范围的工作。本院认为，对于钢平台，原告亦认可如果公司要对钢平台进行外包，就要找有资质的人员进行设计，但被告作为公司聘用的工程设计师，公司为了节约成本就可以直接找其设计，不需要其具备相关的资质。现被告以其无资质为由拒绝该项工作，应无主观恶意。而对于原告所罗列的其他工作表现，原告仅提供了工程竣工验收单、工程设计组2014年工作汇总表、设施规划部工程技术组2015工作记录表、被告不服从工作安排的聊天记录截屏、关于工程技术组张天顺同志不服从工作安排情况说明予以证明。其中工程竣工验收单无法证明除此外还需交付简图及计算式，且验收为多方共同验收，除被告签字外再无其他人员签字，与被告有关验收并未实际完成的陈述相符，故原告据此证明被告故意不服从安排的主张，本院不予采信。而工程设计组2014年工作汇总表、设施规划部工程技术组2015工作记录表、被告不服从工作安排的聊天记录截屏、关于工程技术组张天顺同志不服从工作安排情况说明亦均非可以证明被告存在拒绝领导工作安排的直接证据，本院对原告的证明目的不予采信。原告无证据证明被告存在拒绝领导工作安排的情形，然而原告所罗列的情形均属于被告无法胜任工作的情形。根据劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作的，应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可予以解除劳动合同。但原告径行对被告予以解除劳动关系，不符合法律规定，应属违法。本院根据被告解除劳动合同前12个月的平均工资（包括应补足工资）以及工作年限计算，仲裁裁决金额在核算范围之内，被告对该裁决结果无异议，本院予以确认。故原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金27,326.50元。原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求没有依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海韵达货运有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张天顺2015年5月、6月工资差额800元；二、原告上海韵达货运有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张天顺违法解除劳动合同的赔偿金27,326.50元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海韵达货运有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。代理审判员  陈薇二〇一五年十二月二十三日书 记 员  张静附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。