广元市利州区人民法院民 事 判 决 书(2017)川0802民初4810号原告：广元悦动时光娱乐有限公司，住所地四川省广元市利州区万达广场3楼。法定代表人：陈高中，系该公司总经理。委托诉讼代理人：蒲友桃，广元市利州河西法律服务所法律工作者。被告：魏秀春，女，1993年5月1日出生，汉族，浙江省宁海县人，现住广元市利州区。委托诉讼代理人：欧维宇，四川同方正律师事务所律师。被告：北京乐畅乐享文化发展有限公司，住所地北京市海淀区广源闸5号1幢7层701-358。法定代表人：舒戎，系该公司总经理。委托诉讼代理人：张桂祥，该公司员工。原告广元悦动时光娱乐有限公司与被告魏秀春、北京乐畅乐享文化发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月13日立案受理后，依法适用简易程序于2017年12月8日公开开庭进行审理，原告广元悦动时光娱乐有限公司（以下简称悦动公司）委托诉讼代理人蒲友桃、被告魏秀春委托诉讼代理人欧维宇、被告北京乐畅乐享文化发展有限公司（以下简称乐畅公司）委托诉讼代理人张桂祥出庭参与诉讼，本案现已审理终结。原告悦动公司向本院提出诉讼请求：1、依法改判被告魏秀春生育津贴按实际发生额支付,并且由被告本人承担未能享受津贴的主要责任；2、依法判令被告北京乐畅乐享文化发展有限公司承担被告魏秀春的所有费用；3、本案诉讼费由二被告承担。事实及理由：被告魏秀春因经济补偿与原告及被告北京乐畅乐享文化发展有限公司发生劳动争议,经由广元市劳动人事争议仲裁委员会广劳人仲案[2017]96号仲裁裁决由原告承担被告魏秀春的全部经济补偿,原告认为不应由原告承担,因为被告魏秀春与原告之间不存在劳动关系,被告魏秀春与被告北京乐畅乐享文化发展有限公司签订的劳动合同,原告只是借调上班,且魏秀春的社会保险均是北京乐畅乐享文化发展有限公司承担,原告只是为其代缴。因此,魏秀春的经济补偿应由北京乐畅乐享文化发展有限公司承担。被告魏秀春未能享受生育津贴,魏秀春应承担主要责任。因魏秀春上班的岗位职责中就有为职工缴纳保险一职,自其上岗,被告自己不申报保险,导致未能享受,自己应承担主要责任。另魏秀春生育保险报销也应按照其实际发生的金额予以报销。在仲裁时,被告未举证其生育时发生的费用。综上,原告认为,被告魏秀春的经济补偿应由北京乐畅乐享文化发展有限公司承担,生育保险报销应按实际发生额报销,且被告本身应承担一定过错责任。为此,恳请人民法院依法支持原告的诉请!被告魏秀春答辩称，依法缴纳保险是用人单位的义务，生育津贴的计算应该以国家规定标准计算为准，原告悦动公司不为被告魏秀春足额缴纳社会保险，并非被告魏秀春未及时申报，请求驳回原告诉讼请求，支持仲裁裁决书的内容。被告乐畅公司答辩称，被告魏秀春的劳动合同是与第二被告签订的，第一被告魏秀春的工资是由第二被告支付给原告后，再由原告支付给被告魏秀春，生育保险费也是由第二被告支付，第一被告实际是与第二被告建立劳动关系。原告与第二被告的关系委托代管关系。本院经审理认定事实如下：2015年6月3日，被告乐畅公司作为甲方与作为乙方的原告悦动公司签订一份《公司代管协议》，约定甲方自愿将在四川省广元市利州区万达广场三楼经营的大玩家超乐场合法经营的资金交由乙方代管；2、乙方需每日将合法经营的所有资金存入甲方开设的指定账户内；3、乙方经营中所需要的所有资金需报由甲方进行审批，审批合格后甲方将所需款项存入乙方指定账户，由乙方进行合理支配；4、乙方因工作经营需要所招聘人员的工资、奖金、社会保险等相关福利均由甲方予以支付乙方，乙方予以代缴；5、乙方经营中所需所有设备均由甲方进行统一派送，乙方不得私自购买使用。2016年2月22日，原告悦动公司作为甲方与作为乙方的被告乐畅公司签订一份《公司人员借调协议》，约定甲方借调魏秀春到甲方工作，借调期限为从2016年2月23日至2018年2月22日止；甲方作为用工单位，其权利义务为负责对魏秀春进行管理和考评并提供良好的工作环境、场所等。乙方的权利义务为提供借调人员的准确人事信息等。2016年2月23日，被告魏秀春与被告乐畅公司签订一份劳动合同，合同期限自2016年2月23日至2019年2月22日止，其中2016年2月23日起至2016年5月23日为试用期，被告魏秀春担任人事行政干事岗位工作，工作地点为不定（接受公司派遣）。劳动报酬及保险福利待遇由第二被告乐畅公司支付。合同签订后，被告魏秀春在原告处担任人事行政干事，由原告悦动公司为其发放工资，2016年10月9日，原告悦动公司为被告魏秀春缴纳各项社会保险，其中生育险的缴费基数为3908元、2017年为4282元；2017年8月16日，被告魏秀春生育一子，因未足额缴纳生育保险，其无法享受生育保险津贴；2017年8月7日，其向广元市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决解除与原告悦动公司的劳动关系、补缴2016年2月-2016年10月工作期间的各项社会保险费用、支付经济补偿金6000元、赔偿不能享受生育津贴的损失；该委作出广劳人仲案[2017]96号裁决书，原告悦动公司不服该裁决，遂向本院提起诉讼。以上事实有劳动合同书、代管协议书、公司人员借调协议、仲裁裁决书、庭审笔录等证据在卷佐证，并经庭审举证、质证，足以采信。本院认为：公民的合法权益受到保护，被告魏秀春与被告乐畅公司签订劳动合同后，被告魏秀春接受被告乐畅公司的安排，在原告悦动公司处上班，工作期间，被告乐畅公司约并未按照《中华人民共和国社会保险法》以及双方签订的劳动合同足额为被告魏秀春缴纳各项社会保险。被告乐畅公司作为用人单位理应承担补缴各项社会保险费用以及欠缴的法律责任。原告悦动公司自2016年10月份开始为被告魏秀春缴纳各项社会保险，而根据被告乐畅公司与原告悦动公司代管协议以及管理模式，被告魏秀春的工资以及社会保险费是由被告乐畅公司支付给原告悦动公司的。因此，原告悦动公司也应当承担为原告补缴各项社会保险费用以及欠缴的法律后果；由原告悦动公司与被告乐畅公司共同承担连带赔偿责任，若其中一方履行支付义务，双方再自行结算。原告悦动公司认为被告魏秀春担任人事行政干事未及时申报保险其应当自行承担责任的观点，与客观实际不符，本院不予采纳；根据《女职工劳动保护特别规定》第七条、《四川省人口与计划生育条例》第二十六条、《广元市人力资源和社会保障局关于调整我市城镇职工生于保险政策的通知》广人社发[2014]14号文件精神，被告魏秀春的产假为158天，其生育津贴损失为21595.36元（3908元×4个月+4282元×8月）÷365×158天。对于广元市劳动人事争议仲裁委员会作出的广劳人仲案[2017]96号裁决书中裁决的第一项即由原告悦动公司为被告补缴2016年2月-2016年10月期间的各项社会保险费、第二项即由原告广元悦动公司支付被告魏秀春经济补偿金4900元、第四项即双方终止劳动关系因双方均未提起诉讼，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、由原告广元悦动时光娱乐有限公司、被告乐畅乐享文化发展有限公司连带向被告魏秀春补缴自2016年2月至2016年10月的各项社会保险费用，缴费基数、具体缴费金额以社会保险机构核算为准，其中用人单位应缴部分及利息、罚息由原告广元悦动时光娱乐有限公司、被告乐畅乐享文化发展有限公司共同缴纳，个人应缴部分由被告魏秀春缴纳并交至原告广元悦动时光娱乐有限公司处一并办理；二、由原告广元悦动时光娱乐有限公司、被告乐畅乐享文化发展有限公司连带向被告魏秀春支付经济补偿金4900元；三、原告广元悦动时光娱乐有限公司、被告乐畅乐享文化发展有限公司连带向被告魏秀春支付生育津贴损失21595.36元；四、解除被告北京乐畅乐享文化发展有限公司与被告魏秀春的劳动关系；五、驳回原告广元悦动时光娱乐有限公司的其他诉讼请求及被告魏秀春的请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由原告广元悦动时光娱乐有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。审判员 郭 雪二〇一七年十二月十二日书记员 樊家臣