天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2015）武民一初字第5068号原告乔丽艳。委托代理人刘伯刚，天津宗岳律师事务所律师。被告天津华明乳业有限公司，住所地天津市武清区徐官屯工贸大街150号。法定代表人刘术永，该公司董事长。委托代理人王晓莹，该公司人事专员。委托代理人王洪琪，天津天弓律师事务所律师。原告乔玉艳与被告天津华明乳业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王连永独任审判，公开开庭进行了审理。原告乔玉艳及委托代理人刘伯刚，被告天津华明乳业有限公司的委托代理人王晓莹、王洪琪到庭参加了诉讼。此案现已审理终结。原告诉称，原告于2013年3月19日入职被告处，任人事行政经理，负责被告人事、行政等工作。双方于2013年3月20日签订劳动合同，合同期限为2013年3月20日至2015年3月19日，合同约定工资先发80%，其余的每年年底结一次。原告在被告处工作期间，被告存在拖欠工资、未支付防暑降温费及冬季取暖补贴、未足额支付病假工资、未支付加班费、未给予原告带薪年假待遇及未支付解除劳动合同经济补偿金。被告违反了我国《劳动法》的相关情形，因此原告依据《劳动合同法》等相关法规定，故原告主张下列请求；一、依法判令被告支付原告2014年1月至2015年4月15日剩余20%工资差额23250元及2013年3月工资差额1902.2元；二、判决被告给付原告2013年及2014年防暑降温费1024元，2013年、2014年冬季取暖补贴670元；三、依法判决被告给付原告2015年1月至4月病假期间未全额发放工资19186.29元；四、依法判决被告给付原告2013年3月19日至2015年4月15日延时加班工资57515.07元；五、依法判决被告向原告给付2013年3月19日至2015年4月15日周六日加班工资60810.81元；六、依法判决被告给付原告2013年3月19日至2015年4月15日法定节假日加班工资30068.8元；七、依法判令被告给付原告2013年3月19日至2015年4月15日夜班检查加班工资125051.5元；八、依法判令被告给付原告2013年3月19日至2015年4月15日带薪年休假工资5172.41元；九、依法判令被告给付原告解除劳动关系经济补偿金15000元；十、诉讼费用由被告担负。被告辩称，原告系被告聘用的人事经理，其职责范围为公司规章制度的制定与执行、公司人事记考勤管理、员工薪资审核管理。原告工资实行年薪制，年薪9万元，每月支付80%，其余在次年年终绩效考核结束后支付。2015年1月21日，原告向公司申请病假，病假条显示从1月22日至25日住院，出院后休息1个月即到2月24日，原告实际休息时间考勤显示3月24日才有考勤。一、原告第一项诉讼请求是年终考核支付的差额，原告主张时间范围与仲裁不一致，未经仲裁前置程序，不属于本案审理范围。2013年3月份工资差额不属于20%工资差额范围，未经仲裁前置程序，不属于本案审理范围。2013年工资差额工资发放记录显示已经全额支付，也正是原告变更的原因。2014年1月至12月工资差额应按照实际出勤情况计算，公司未向其发放补发工资，原因是原告于2014年6月向公司借款50000元，还款期限为每月从工资扣除3000元，直到扣清为止，原告至今尚未还清借款，应从工资中扣除。2014年5月至11月原告自己制作的工资表中共计多做了9000元，公司发现后从其补发的工资中扣除，至今尚有41000元未还。二、防暑降温费及冬季取暖补贴不属于工资范畴，原告主张2013年的相关费用已经超过了仲裁时效，应不予支持。2014年相关费用没有支付，是因为原告负责编制工资报酬及福利待遇而没有编制造成的漏发，可以补发。三、原告主张拖欠被告病假工资没有事实依据，被告已经全额支付了原告病假工资，病假工资的标准不得低于最低工资标准的80%，2014年天津市最低工资标准为1680元，而被告是按照1680元支付的。原告仅有一个月有病假手续，其余的并没有手续，而被告仍依据病假向其支付了病假工资。四、原告不存在延时加班、周六日加班、法定节假日加班、夜班检查加班的事实，原告审核的工资表中可以确定。五、原告主张的2013年带薪年休假工资已经超过了时效，原告作为公司人事经理，2014年带薪年休假未安排是其自身原因。六、原告自2015年3月28日后未到被告岗位，也未向公司提出任何解除劳动关系的申请，也未进行工作交接，属于擅自离职，导致其考勤不完整或丢失，不应支付其经济补偿金。七、2015年1月原告实际出勤2.5天，应发工资512.24元，是按照年薪100%计算的，不存在差额。被告为原告代缴2015年4月保险及公积金1538.36元，应当返还或者从被告应支付款项中扣除。经审理查明，原告于2013年3月19日入职被告处，2013年3月20双方签订了自2013年3月20日至2015年3月19日的书面劳动合同，原告的工作岗位为人事经理，原告的具体工作为人事管理、薪资管理、工作协调。工作制度为标准工时，工资待遇为年薪90000元，每月发放80%，年底（元月）发放20%，现金支付6000元/月（税后）。被告已发放了原告2013年的工资全部工资，但对原告2014年度剩余20%工资中的9000元工资未发放。2014年6月28日，原告因家中有急事需用钱特向被告借款50000元，对此借款原告分三次已还被告9000元，尚欠41000元未还。根据原告提供被告的工资表显示，原告在2013年4月出勤25天、休息日加班3.25天，5月出勤26天、休息日加班4.25天，6月出勤24天、休息日加班2.25天，7月出勤27天、休息日加班5.25天，8月出勤27天、休息日加班5.25天，9月出勤25天、休息日加班3.25天，10月出勤23天、休息日加班1.25天，11月出勤26天、休息日加班4.25天，12月出勤26天、休息日加班4.25天。2014年1月出勤26天、休息日加班4.25天，2月无加班，3月出勤26天、休息日加班4.25天，4月出勤25天、休息日加班3.25天，5月出勤26天、休息日加班4.25天，6月出勤24天、休息日加班2.25天，7月出勤27天、休息日加班5.25天，8月出勤26天、休息日加班4.25天，9月出勤26天、休息日加班4.25天，10月出勤23天、休息日加班1.25天，11月出勤25天、休息日加班3.25天，12月出勤27天、休息日加班5.25天。上述按照标准工时原告的工作时间超出75天，应为休息日加班，即7500元÷21.75天×75天×200%=51724.14元。另查明，被告未支付原告2014年防暑降温费和冬季取暖补贴及未支付带薪年假工资。再查明，原告因工资差额、病假工资、加班工资、夜班加班工资、带薪年休假工资、解除劳动合同经济补偿金、防暑降温费、冬季取暖补贴等事宜产生争议，原告于2015年4月13日至天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年6月5日，仲裁委员会作出了津武劳人仲案字（2015）第403号仲裁裁决书，裁决书裁决如下：一、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2014年防暑降温费512元；二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2014年冬季取暖补贴335元；三、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2014年带薪年休假工资90000元÷12个月÷21.75天×5天×200%=3448.28元；四、驳回申请人其他仲裁请求。原告最后一次考勤记录为2015年3月28日，之后未显示原告再到被告处上班。原告即未向被告办理相关的请假手续。在仲裁期间，原告于2015年4月15日在仲裁开庭期间当庭提出与被告解除劳动关系，口头提出与被告解除劳动合同。原告在仲裁期间对于2015年3月份工资未做主张。以上事实，有原、被告陈述、原告提供的劳动合同、工资表、银行流水明细、审核单等证据材料证明属实。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告与被告签订的劳动合同为标准工时，按照标准工时的工作时间，原告自2013年4月至2014年12月间，超出标准工时的工作时间75天，应为休息日加班，即7500元÷21.75天×75天×200%=51724.14元,对于原告该项请求本院予以支持。原告主张2014年被告应发原告的20%工资差额，按照原、被告在劳动合同中的约定，被告只支付了原告工资总额的80%，对剩余应发原告的20%工资，被告虽补发了9000元，但补发的9000元并非工资差额，而是激励奖金500元、垫付修门款500元及其他一些原告垫付的费用，20%的工资差额即18000元未支付。原告认可被告补发过9000元，但原告认为该项钱款为被告发放的500元激励奖金及被告偿还原告垫付款。因原告对该主张未提供相关的票据予以证明，本院对此不予支持，即认可被告已发放过原告2014年工资差额9000元，另外9000元未支付。根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。故被告应支付原告2014年工资差额9000元。关于原告向被告借款50000元，原告虽已还了被告9000元，但仍有41000元尚未偿还。被告因此以原告在被告处曾借款50000元并且双方约定从原告每月工资中扣除3000元直至借款还清为由，主张以未发放的差额工资折抵借款。根据《天津市工资支付规定》第三十六条第一项的规定，在劳动关系存续期间，用人单位可以从劳动者工资中扣除以下费用：（一）经用人单位与劳动者约定可以从劳动者工资中扣除的费用，因此被告有权按约定从原告的每月6000元工资中扣除3000元，直至还清借款。虽原告要求被告支付的工资差额，并不包含在双方约定的可扣除工资范围内，但是双方已提出解除劳动关系，致使借款协议丧失履行基础，原告理应在双方解除劳动关系之前偿还剩余借款。故本院对于被告主张扣除借款的要求，予以支持。原告主张被告支付其2013年3月工资差额1902.2元，因原告在仲裁期间对该项请求未做主张，且未经仲裁前置程序，故对原告的该项请求，不予支持。原告主张被告支付其2015年工资差额，因原、被告在劳动合同中已明确约定，剩余的20%工资差额应在下一年的1月发放，故原告主张发放2015年工资差额的请求不符合双方约定，本院不予支持。原告主张的带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。原告自2013年3月入职被告处,工作至2015年，应享受5天的带薪年休假，故被告应当支付原告2014年带薪年休假工资报酬，即90000元÷12个月÷21.75天×5天×200%=3448.28元。原告主张的2013年和2014年防暑降温费及冬季取暖补贴，其中2013年的防暑降温费及冬季取暖补贴，已过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故本院对于原告主张2013年的防暑降温费及取暖补贴，不予支持。根据天津市2014年防暑降温费相应标准为512元、取暖补贴为335元，故本院支持原告2014年防暑降温费512元和2014年取暖补贴335元。原告主张被告支付其2013年3月19日至2015年4月15日延时加班工资、法定节假日加班工资和夜班检查加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，作为劳动者的原告应就加班事实的存在承担举证责任，因原告未能提供相关的证据予以证明，故本院对原告的此三项请求，不予支持。原告主张被告支付其2015年1月至4月的病假工资，因原告未提供充分证据予以证明，故本院对原告该项请求不予支持。原告主张被告支付其解除劳动合同经济补偿金，通过考勤记录显示，原告最后一次考勤记录为2015年3月28日，之后未到被告处上班，原告即未向被告办理相关的请假手续。原告主张被告支付其解除劳动合同经济补偿金，无事实和法律依据，故本院对原告的该项主张，不予支持。此案经调解未果，故本院依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条,《工资支付暂行规定》第七条，《天津市工资支付规定》第三十六条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、被告于本判决书生效之日起5日内给付原告2014年防暑降温费512元；二、被告于本判决书生效之日起5日内给付原告2014年冬季取暖补贴335元；三、被告于本判决书生效之日起5日内给付原告2014年带薪年假工资90000元÷12个月÷21.75天×5天×200%=3448.28元；四、被告于本判决书生效之日起5日内给付原告加班工资51724.14元；五、被告于本判决书生效之日起5日内给付原告2014年工资差额9000元；六、原告于本判决生效之日起5日内给付被告借款41000元；七、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数或者代表人的人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  王连永二〇一五年十二月二十三日书记员  付长镇附本判决书依据的法律条款：一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。四、《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。五、《天津市工资支付规定》第三十六条在劳动关系存续期间，用人单位可以从劳动者工资中扣除以下费用：（一）经用人单位与劳动者约定可以从劳动者工资中扣除的费用；（二）依法签订的劳动合同中明确规定可以扣除的费用；（三）用人单位依法制定并经职代会批准的企业内部规章制度中有明确规定可以扣除的费用；（四）劳动者赔偿因本人原因给用人单位造成的经济损失费用。劳动者可以和用人单位协商约定经济损失赔偿的每月扣除部分，但扣除后的剩余工资不得低于本市最低工资标准。六、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。