重庆市铜梁区人民法院民 事 判 决 书(2017)渝0151民初4333号原告：重庆拓新控股集团铜梁房地产开发有限公司，住所地重庆市铜梁区东城街道办事处玉泉村4、9社，统一社会信用代码91500224073674575Y。法定代表人：黄永中，总经理。委托诉讼代理人：张琪玲、伍俊，重庆立元律师事务所律师。被告：余永明，男，1966年3月2日出生，汉族，住重庆市铜梁区。委托诉讼代理人：蒲春林，重庆龙都律师事务所律师。原告重庆拓新控股集团铜梁房地产开发有限公司(以下简称拓新房地产公司)与被告余永明劳动争议一案，本院于2017年9月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告拓新房地产公司的委托诉讼代理人张琪玲，被告余永明及其委托诉讼代理人蒲春林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。拓新房地产公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付一次性伤残就业补助金53913.6元、停工留薪期工资6873.04元、评残期间生活津贴6775.84元、经济补偿金4321.33元、年休假工资953.67元，交通费200元；2.判令被告承担诉讼费用。事实与理由：2013年8月25日，原被告签订书面劳动合同，被告自述：2015年12月1日因上夜班途中发生交通事故，为一次性索取工伤保险待遇，被告在仲裁中提出解除劳动关系，以其实际工资1728.53元/月为标准，向原告主张工伤保险待遇67762.48元，同时主张经济补偿金4321.33元、年休假工资953.67元。原告认为，被告此次是因为交通事故受伤，并非因从事或完成原告安排的工作任务中受伤等工伤认定情形，被告此次受伤与原告没有直接因果关系，不属于工伤。被告在交通事故受伤后，从保险公司和肇事主体处得到相应赔付，故原告不应再承担工伤赔偿。被告主动要求解除劳动合同，并主张经济补偿金，不符合劳动合同法中关于享有经济补偿金的规定，被告的主张于法无据。为此，诉至法院。余永明辩称，不同意原告全部诉讼请求。被告受伤属工伤，请求驳回原告全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：余永明系拓新房地产公司员工，从事保安工作。2015年12月1日18时20分，李燕驾驶车牌号为渝Cxx**的小型客车在途经重庆市铜梁区金龙社区4、9社外时，与行人余永明相撞，经重庆市铜梁区公安局交通巡逻警察支队认定，余永明负本次事故的次要责任。受伤后，余永明即到重庆市铜梁区人民医院住院治疗，诊断为：左胫腓骨粉碎性骨折。2016年2月2日，余永明向重庆市铜梁区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2016年4月13日作出铜人社伤险认决字〔2016〕276号认定工伤决定书，认定余永明受伤属工伤。拓新房地产公司对该认定工伤决定书不服，遂于2016年7月28日向重庆市铜梁区人民法院提起行政诉讼，该院于同年9月14日作出(2016)渝0151行初102号行政判决书，判决驳回拓新房地产公司的诉讼请求，该判决书于2016年10月8日发生法律效力。2016年11月18日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论书，余永明的伤情鉴定结论为伤残玖级，无生活自理障碍。2017年1月9日，余永明向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求“解除与拓新房地产公司的劳动关系；拓新房地产公司向其支付一次性伤残补助金34155元、一次性工伤医疗补助金31045.5元、一次性伤残就业补助金62091元、医疗费4079元、住院伙食补助费840元、停工留薪期工资18630元、评残期间生活津贴11367.4元、经济补偿10867.5元、带薪年休假工资6852元、失业保险待遇损失7875元、交通费200元，合计188002元。该委于2017年6月19日作出仲裁裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人解除劳动关系；二、被申请人应支付申请人一次性伤残补助金53913.6元，停工留薪期工资6873.04元、评残期间生活津贴6775.84元、经济补偿4321.33元、未休带薪年休假工资953.67元、交通费200元；三、驳回申请人其他仲裁请求。”拓新房地产公司对该裁决书部分内容不服，遂诉至本院。庭审中，拓新房地产公司明确对仲裁裁决书中的经济补偿金、带薪年休假工资有异议，对其余仲裁裁决内容无异议，认可仲裁裁决书中裁决的金额。余永明明确对仲裁裁决书无异议，并放弃要求拓新房地产公司支付带薪年休假工资的请求。庭审中，原被告一致认可余永明的入职时间为2013年8月25日，同意以仲裁裁决书作出的时间(2017年6月19日)作为双方劳动关系解除时间。一致认可余永明月平均工资为1728.53元。上述事实，有原、被告双方的陈述，拓新房地产公司举示的仲裁裁决书，余永明举示的道路交通事故认定书、住院病历等证据证实，且经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，劳动关系自用工之日建立，依法建立的劳动关系受法律保护。因双方对拓新房地产公司应支付一次性伤残补助金53913.6元，停工留薪期工资6873.04元、评残期间生活津贴6775.84元、交通费200元没有异议，本院予以确认。关于经济补偿金。因双方一直认可余永明的入职时间为2013年8月25日，解除劳动关系的时间为2017年6月19日，月平均工资为1728.53元，本院予以确认。《劳动合同法》第三十八条第一款规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(二)未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；……（六）法律、行政法规规定劳动争议可以解除劳动合同的其他情形。”《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。……”本案中，余永明因工受伤，依照上述法律的规定解除与拓新房地产公司的劳动关系，拓新房地产公司应当支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款规定，“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”余永明于2013年8月25日到拓新房地产公司工作，双方建立劳动关系，至2017年6月19日劳动关系解除，余永明工作年限为3.5年以上不满4年，拓新房地产公司应支付余永明4个月工资标准的经济补偿金。因余永明月平均工资为1728.53元，故拓新房地产公司应支付余永明经济补偿金6914.12元（1728.53元/月×4个月）。因余永明对仲裁裁决书中裁决的经济补偿金4321.33元无异议，故本院予以尊重并确认。余永明在本案审理过程中，自愿放弃对带薪年休假工资的主张，本院予以尊重并确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告重庆拓新控股集团铜梁房地产开发有限公司与被告余永明的劳动关系于2017年6月19日解除；二、原告重庆拓新控股集团铜梁房地产开发有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告余永明一次性伤残补助金53913.6元，停工留薪期工资6873.04元、评残期间生活津贴6775.84元、经济补偿金4321.33元、交通费200元，合计72083.81元；三、驳回被告余永明的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆拓新控股集团铜梁房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。代理审判员  周俊吉二〇一七年十二月六日书 记 员  周小意