广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2015）东三法沥民一初字第739号原告韦娟，女，汉族，1990年6月20日出生，住重庆市南川区合溪镇风门村*组，公民身份号码：5003841990********。委托代理人李苗，广东泰旭律师事务所律师。委托代理人张旭涛，广东泰旭律师事务所律师助理。被告东莞市勤卓环境测试设备有限公司，住所地：广东省东莞市横沥镇田坑村委会斜对面。法定代表人欧阳林青，该公司总经理。韦娟诉东莞市勤卓环境测试设备有限公司（以下简称勤卓公司）、勤卓公司诉韦娟劳动争议一案，由于韦娟先起诉，勤卓公司后起诉，因此韦娟作为原告，勤卓公司为被告。本院立案受理后，依法由审判员杜锡恒适用简易程序，于2015年11月12日公开开庭进行了审理。原告韦娟及其委托代理人李苗、张旭涛，被告勤卓公司的法定代表人欧阳林青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告韦娟诉称，原告于2014年3月11日入职被告处工作，入职后双方一直未签订劳动合同。原告工作岗位为业务员，在工作中，被告要求原告使用假名“韦苇”与客户联系业务。原告的工资计算方式为底薪加提成制。2015年6月15日，原告因个人原因向被告申请辞职并要求结算工资，但被告强行要求原告必须重新签订一份落款日期为“2014年3月11日”的劳动合同才准予离职及支付工资。原告被迫无奈签署后，被告依然拒不支付提成工资。原告底薪为2000元，提成计算标准为（合同成交价－被告提供的底价）×0.2。因原告与被告倒签劳动合同，东莞市劳动人事争议仲裁庭认定事实错误，合同条款手写部分也不具备法律效力，即便有效，该条款对原告也是不公平的。据此，原告为维护自身权益，诉至法院，请求判令：1.被告向原告支付2014年3月至2015年6月未发放的提成工资64126元；2.被告向原告支付2014年8月至2015年6月未签订劳动合同双倍工资差额54454元。被告勤卓公司答辩及诉称，1.原告于2014年3月11日入职被告处，双方当即签订了劳动合同，不存在未签订劳动合同的事实。原告提出双方所签订的劳动合同是在原告离职时补签的主张与事实不符，也没有任何证据予以证明。2.原告已于2015年6月15日申请离职，根据双方所签劳动合同第十一条第三款的约定：“业务提成方式：销售人员经手的业务需要客户对所售货物验收完毕、付清全款并且开具发票等各项事宜完满结束后，该业务方可算该笔业绩”，原告离职后没有继续跟进其经手的业务，可见原告在离职后对其诉请要求支付提成的业务并没有完成包括“客户对所售货物验收完毕、付清全款并且开具发票”的事宜，其诉请不符合双方约定发放提成的方式，故，被告无需向其发放诉请的提成工资。原告向法庭提交了五份设备购销合同以期证明被告尚未支付其提成工资，然而，如前所述，一笔业务需要经过几个必要程序才算业绩提成，仅有合同复印件是不足以证明该合同对应业务已完成必要程序从而必须支付提成。并且，原告提交的合同复印件对应的涉及苏州源达五金加工有限公司公司业务提成已支付了；再者，证据显示涉及成都九华圆通科技发展有限公司（以下简称九华公司）、深圳市海硕科技有限公司（以下简称海硕公司）、安徽宝龙环保科技测控有限公司（以下简称宝龙公司）、江苏明骏工业设备有限公司（以下简称明骏公司）、深圳市凌云视迅科技有限责任公司（以下简称凌云公司）的业务均为不符合劳动合同约定发放提成标准的。因此，原告要求被告支付五份设备购销合同对应提成工资是毫无事实依据的，被告无需支付原告诉请的提成工资。3.原告毫无事实依据，到各司法单位进行无理的调解和诉讼，被告因此付出了时间、精力以及钱财。4.原告多次以被告名义向原告经手的业务客户进行骚扰（原告要求业务客户重新发送合同、发票及相关汇款记录），导致被告业务客户不满及担心，严重影响了被告信用、信誉和造成经济、利益上的损失。为此，被告诉至法院，请求判令：1.被告无需支付原告提成工资5785.5元；2.原告赔偿因原告对被告多次提起劳动仲裁及起诉，造成被告时间成本、劳动成本及律师费用的损失共计5000元；3.原告赔偿因原告多次对被告业务客户进行骚扰，导致被告业务客户不满及担心，严重影响了被告的信用、信誉，造成经济、利益上的损失共计10000元。原告韦娟答辩称，1.不认可被告主张的工资提成计算方式。原告作为劳动者向被告提供了劳动，被告应支付相应工资。原告工作岗位为销售，合同中约定收款完成后才计算提成工资，而尾款是否收取完毕不是原告所能控制，因此对原告是不公平的。2.被告诉请第二、第三项没有法律依据，本案是对劳动仲裁不服提起的诉讼，被告未经仲裁的请求应另行起诉。经审理查明，原告韦娟于2014年3月11日入职被告勤卓公司处，于2015年6月15日向被告申请离职。2015年8月11日，原告就提成工资、未签订劳动合同双倍工资差额等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭申请仲裁，要求被告支付2014年3月至2015年6月未发放的提成工资64126元及2014年8月至2015年3月未签订劳动合同双倍工资差额54454元。仲裁庭于2015年9月25日作出东劳人仲院横沥庭案字（2015）393号仲裁裁决，裁决如下：1.被申请人（被告勤卓公司）须于本裁决书生效之日起五天内通知并支付申请人（原告韦娟）提成工资5785.5元；2.驳回申请人（原告韦娟）的其他申诉请求。原、被告均不服仲裁裁决，先后于法定期限内起诉。经过庭审和双方质证，本院另查明以下事实：（一）原告签订劳动合同及工资发放情况。原告主张入职后双方一直未签订劳动合同，2015年6月15日，原告向被告申请辞职，但被告强行要求原告必须重新签订一份落款日期为“2014年3月11日”的劳动合同才准予离职及支付工资。为此，原告提供了一份原、被告双方签订的劳动合同予以佐证。劳动合同显示，合同期为无固定期限，从2014年3月11日起至法定终止条件出现止；原告工作岗位为销售，工资计算方式为：底薪为2000元＋业务提成（业务利润20％）；双方在补充条款中约定：销售人员经手的业务，需要客户对所售货物验收完毕，付清全部货款并开具发票等多项事宜完满结束后，该业务方可算该笔业绩。合同落款日期为2014年3月11日。原告认为该补充条款约定对原告不公平，不具备法律效力。被告确认合同的真实性，并主张合同签订不存在补签或者倒签的情况。原告提供了农业银行流水单，拟证明其2014年3月至2015年6月的工资情况，作为计算未签订劳动合同双倍工资差额的依据。被告确认该证据的真实性，并提供了银行付款凭证、在职工资条，拟证明被告已全部付清原告的工资，原告予以确认其真实性，但主张还有提成工资未付。（二）原告主张未付的提成工资情况。原告主张被告应向其支付未发放提成工资64126元，其计算方式为：1.深圳万金伟业电子有限公司恒温箱hk-136e业务，原告主张在其离职前几天已经完成了交易，在离职时客户已确认收到货物，货款已交付物流。该笔业务的成交价3600元，不含税，底价1800元，提成为3600元－1800元－150元（运费）＝1650元×0.2＝330元。被告确认原告为该笔业务的业务员，2015年6月14日发货，6月16日客户签收并把货款交给物流公司，被告于6月17日收到货款。被告确认该提成计算方法和数额，但认为当时原告已离职，未跟踪完成该笔业务，因此无需支付该提成。2.深圳市凌云视迅科技有限责任公司恒温恒湿试验箱uk-150g业务，原告主张2015年4月23日签订合同，4月26日收到首付款，在其离职前已安装调试完成，尾款目前已付清。该笔业务的成交价35000元，含税4200元，底价29000元，提成为35000元－4200元－29000元＝1800元×0.2＝360元。被告确认原告为该笔业务的业务员，2015年4月23日签订合同，5月4日收到首付款，已在10天内发货，尾款于2015年7月20日收到。被告确认该提成计算方法和数额，但认为当时原告已离职，未跟踪完成该笔业务，因此无需支付该提成。3.深圳海硕科技有限公司恒温恒湿试验箱uk-150g业务，原告主张2015年5月5日签订合同，其在职期间已发货，但产品质量有问题，尾款在其离职前未付，但目前尾款已付。该笔业务的成交价37000元，含税4440元，底价29000元，提成为37000元－4440元－29000元－1000元（个人）＝2560元×0.2＝512元。被告确认原告为该笔业务的业务员，2015年5月5日签订合同，约定7个工作日发货，但验收时产品质量不符合要求，经原告洽谈，最后作换货处理，原告离职前已发货，2015年7月17日收到尾款。被告确认该提成计算方法和数额，但认为当时原告已离职，未跟踪完成该笔业务，因此无需支付该提成。4.北京北变智达科技有限公司恒温恒湿试验箱lk-408g业务，原告主张2015年5月签订合同，离职前已发货并已验收，也付了首付款。该笔业务的成交价42000元，含税5040元，底价31000元，提成为42000元－5040元－31000元＝5960元×0.2＝1192元。被告确认原告为该笔业务的业务员，2015年5月5日收到首付款，约5月20日发货，原告离职时客户未收货，2015年7月17日收到尾款。被告确认该提成计算方法和数额，但认为当时原告已离职，未跟踪完成该笔业务，因此无需支付该提成。5.江苏明骏工业设备有限公司恒温恒湿试验箱uk-150g业务，原告主张2015年5月19日签订合同，离职前未发货，但已付50％的首期款。该笔业务的成交价58800元，含税7056元，底价29000元，记录仪5000元，提成为58800元－7056元－29000元－5000元＝17744元×0.2＝3548.8元。被告确认原告为该笔业务的业务员，2015年5月19日签订合同，5月20日收到首付款，原告离职前未发货，2015年8月10日收到尾款。被告确认该提成计算方法和数额，但认为当时原告已离职，未跟踪完成该笔业务，因此无需支付该提成。6.安徽宝龙环保科技测控有限公司恒温恒湿试验箱lk-800g业务，原告主张2015年5月21日签订合同，记不清其离职前是否已发货，但已付50％的预付款。该笔业务的成交价51500元，含税6180元，底价37000元，提成为51500元－6180元－37000元＝8320元×0.2＝1664元。被告确认原告为该笔业务的业务员，2015年5月21日签订合同，5月28日收到预付款，原告离职前未发货，2015年7月16日收到尾款。被告确认该提成计算方法和数额，但认为当时原告已离职，未跟踪完成该笔业务，因此无需支付该提成。7.北京聚利科技股份有限公司恒温恒湿试验箱uk-408g业务，原告主张2015年5月底签订合同，离职前未发货，但已付50％的预付款。该笔业务的成交价45500元，含税5460元，底价35000元，提成为45500元－5460元－35000元＝5040元×0.2＝1008元。被告确认原告为该笔业务的业务员，2015年6月9日签订合同，6月15日收到预付款，但预付款并非原告跟进收取。原告离职前未发货，2015年8月25日收到尾款。被告确认该提成计算方法和数额，但认为当时原告已离职，未跟踪完成该笔业务，因此无需支付该提成。8.长安福特汽车有限公司恒温恒湿试验箱jk-1000g业务，原告主张于2014年9月洽谈，12月20日其请假前已谈好价格，是公司其他业务员签合同，期间曾电话参与洽谈部分问题，被告也曾答应将该笔提成算至原告名下。该笔业务成交价302000元，含税36240元，底价45000元，提成为302000元－36240元－45000元＝220760元×0.2＝44152元。被告主张该笔业务从头到尾都是其他业务员完成，原告仅接过电话，因此无需支付该笔提成。被告出示了该笔业务的购销合同，合同显示被告一方的联系人为林青。原告对合同真实性予以确认，主张该合同上电子邮箱及电话均为原告使用，被告辩称该电子邮箱及电话均为公司的电子邮箱及电话。9.南京邮电大学恒温恒湿试验箱lk-80g业务，原告主张2014年9月签订合同，因客户要求20000元以上的合同必须招标，故此该笔业务拆分为两份合同，被告以自己名义签订一份19500元的合同，并以“象禾公司”的名义签订了另外一份10500元的合同，以被告名义签订的合同已经收到所有款项，但由于“象禾公司”开具不了发票，所以该笔业务尚未收到货款。该笔业务成交价30000元，含税3600元，底价22000元，提成为30000元－3600元－22000元＝4400元×0.2＝880元。被告确认该笔业务拆分为两份合同，而且都是原告经手，但该笔业务原告未与被告交接完毕，所以被告不清楚发货情况以及收款情况，也不能确认该笔业务的提成计算方式及数额。10.成都九华圆通科技发展有限公司快速温变试验箱uk-1000g业务，原告主张2014年9月7日签订合同，已收预付款90000元，10月发货，但安装调试不合格，客户要求换货或退货，被告一直未处理。该笔业务成交价180000元，含税21600元，底价130000元，提成为180000元－21600元－130000元＝28400元×0.2＝5680元。被告确认原告为该笔业务的业务员，2014年9月7日签订合同，当日收到预付款，客户以产品不合格为理由拒付尾款，被告至今也没收到尾款。被告确认该提成计算方法和数额，但认为当时原告已离职，未跟踪完成该笔业务，因此无需支付该提成。（三）被告主张的损失情况。被告主张，因原告对被告多次提起劳动仲裁及起诉，造成被告时间成本、劳动成本及律师费用损失5000元；因原告多次以被告名义向原告经手的业务客户进行骚扰，导致被告业务客户不满及担心，严重影响了被告的信用、信誉，造成被告经济、利益上的损失10000元。对以上主张，被告未能提供相应证据加以佐证。原告辩称，被告上述主张没有法律依据，且未经仲裁应另行起诉。以上事实有原告提供的农业银行流水单、设备购销合同，被告提供的请假条、离职信、银行付款凭证、在职工资条、业务客户银行汇款回单、设备购销合同，原、被告提供的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同以及本院庭审笔录等附案为证。本院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护。本案的争议焦点有以下几个方面：（一）被告是否应向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额。原告主张入职后双方一直未签订劳动合同，2015年6月15日，原告向被告申请辞职，应被告的强行要求补签了劳动合同，并提供该劳动合同予以佐证。被告确认合同的真实性，并主张合同签订不存在补签或者倒签的情况。本院认为，原告未能举证证明入职后长期未签订劳动合同及被告强迫其补签劳动合同的事实，应承担举证不能的不利后果，本院对原告的主张不予采纳，被告不须向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额。（二）被告是否应支付原告所主张的提成工资。原告主张被告应向其支付离职时未付的提成工资。被告主张双方劳动合同约定了业务提成方式：销售人员经手的业务，需要客户对所售货物验收完毕，付清全部货款并开具发票等多项事宜完满结束后，该业务方可算该笔业绩。原告已离职，未跟踪完成所主张的业务，因此无需支付该业务提成。本院认为，合同中约定的业务提成方式未违反法律法规的强制性规定，原告亦未能举证证明合同的签订存在瑕疵，本院确认该约定为双方的真实意思表示，合法有效。原告虽已经离职，但其联系、跟进过的业务，被告仍需在工资提成条件成就时，按原告在该业务中付出劳动数量和质量，向原告支付相应的劳动报酬。根据原、被告双方庭审中的陈述，本院采纳仲裁庭对原告所联系、跟进一项业务的阶段划分：1.联系客户及签订合同；2.收取首付款和安排下单生产；3.安排发货和调试验收；4.收取尾款和开具发票。根据上述划分，原告主张的业务提成计算如下：1.深圳万金伟业电子有限公司恒温箱hk-136e业务，2015年6月14日发货，6月16日客户签收并把货款交给物流公司，被告于6月17日收到货款。本院认为原告离职前已经完成前三阶段的工作，被告应支付的该笔业务提成为：（3600元－1800元－150元）×0.2×75%＝247.5元。2.深圳市凌云视迅科技有限责任公司恒温恒湿试验箱uk-150g业务，2015年4月23日签订合同，5月4日收到首付款，5月14日前发货，7月20日收到尾款。本院认为原告离职前已经完成前三阶段的工作，被告应支付的该笔业务提成为：（35000元－4200元－29000元）×0.2×75％＝270元。3.深圳海硕科技有限公司恒温恒湿试验箱uk-150g业务，2015年5月5日签订合同，原告离职前已发货与协调换货，7月17日收到尾款。本院认为原告离职前已经完成前三阶段的工作，被告应支付的该笔业务提成为：（37000元－4440元－29000元－1000元）×0.2×75％＝384元。4.北京北变智达科技有限公司恒温恒湿试验箱lk-408g业务，2015年5月5日收到首付款，约5月20日发货，7月17日收到尾款。本院认为原告离职前已经完成前三阶段的工作，被告应支付的该笔业务提成为：（42000元－5040元－31000元）×0.2×75％＝894元。5.江苏明骏工业设备有限公司恒温恒湿试验箱uk-150g业务，2015年5月19日签订合同，5月20日收到首付款，原告离职前未发货，2015年8月10日收到尾款。本院认为原告离职前已经完成前二阶段的工作，被告应支付的该笔业务提成为：（58800元－7056元－29000元－5000元）×0.2×50％＝1774.4元。6.安徽宝龙环保科技测控有限公司恒温恒湿试验箱lk-800g业务，2015年5月21日签订合同，5月28日收到预付款，原告离职前未发货，2015年7月16日收到尾款。本院认为原告离职前已经完成前二阶段的工作，被告应支付该笔业务提成为：（51500元－6180元－37000元）×0.2×50％＝832元。7.北京聚利科技股份有限公司恒温恒湿试验箱uk-408g业务，2015年6月9日签订合同，6月15日收到预付款。原告离职前未发货，2015年8月25日收到尾款。本院认为原告离职前已经完成前二阶段的工作，被告应支付的该笔业务提成为：（45500元－5460元－35000元）＝5040元×0.2×50％＝504元。8.长安福特汽车有限公司恒温恒湿试验箱jk-1000g业务，被告出示了该笔业务的购销合同，合同显示联系人为林青。本院认为，原告未能有效举证证明其与该笔业务的关联性，亦未能举证证明为联系、跟进该笔业务付出劳动，本院对原告该笔业务工资提成的主张不予采纳，被告无需支付原告该笔业务的工资提成。9.南京邮电大学恒温恒湿试验箱lk-80g业务，原告主张2014年9月签订合同，因客户要求20000元以上的合同必须招标，故此该笔业务拆分为两份合同，被告以自己名义签订一份19500元的合同，并以“象禾公司”的名义签订了另外一份10500元的合同，以被告名义签订的合同已经收到所有款项，但由于“象禾公司”开具不了发票，所以该笔业务尚未收到货款。被告确认该笔业务拆分为两份合同，而且都是原告经手，但该笔业务原告未与被告交接完毕，所以被告不清楚发货情况以及收款情况，也不能确认该笔业务的提成计算方式及数额。本院认为，被告作为购销合同的一方当事人，应知晓该笔业务的发货及收款情况，被告未能对其举证证明是否已发货及收款，应承担举证不能的不利后果，本院采纳原告的主张，确认以被告名义签订的合同已经收到所有款项，原告已经完成该业务的全部工作；以“象禾公司”的名义签订的合同，因“象禾公司”开具不了发票，尚未收到货款，其责任归属应由被告举证证明，但被告未能有效举证，因此，本院推定尚未收到货款的责任归属被告，原告已经完成该业务的全部工作。该笔业务提成为：（30000元－3600元－22000元）×0.2＝880元。10.成都九华圆通科技发展有限公司快速温变试验箱uk-1000g业务，因客户以产品不合格为理由拒付尾款，被告至今也没收到尾款，原告领取提成工资的条件尚未成就，因此本院对原告该笔业务工资提成的主张不予采纳，被告无需支付原告对该笔业务的工资提成。综上，被告应支付原告的提成工资为：247.5元＋270元＋384元＋894元＋1774.4元＋832元＋504元＋880元＝5785.9元。（三）被告所主张的损失能否得到支持。被告主张，因原告对被告多次提起劳动仲裁及起诉、多次以被告名义向原告经手的业务客户进行骚扰，导致被告业务客户不满及担心，严重影响了被告信用、信誉，造成被告经济、利益上损失共计15000元（5000元＋10000元）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本院认为，被告所主张原告造成的损失属于独立的劳动争议，并未申请仲裁，因此，本院对被告上述请求不予审查处理。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限被告东莞市勤卓环境测试设备有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告韦娟提成工资5785.9元；二、驳回原告韦娟的其他诉讼请求；三、驳回被告东莞市勤卓环境测试设备有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由东莞市勤卓环境测试设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。（本页无正文）审判员  杜锡恒二〇一五年十二月七日书记员  李慧桦附相关法律法规条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。