重庆市垫江县人民法院	民 事 判 决 书	(2017)渝0231民初4032号	原告：重庆捷力轮毂制造有限公司，住所地重庆市垫江县朝阳工业园区，统一社会信用代码915002312031318017。	法定代表人：曾平，董事长。	委托诉讼代理人：扶唯，男，办公室主任。	被告：李小兵，男，1985年12月15日出生，汉族，居民，住重庆市垫江县。	委托诉讼代理人：邹贤平，重庆市垫江县澄溪法律服务所法律工作者。	原告重庆捷力轮毂制造有限公司（以下简称捷力轮毂公司）与被告李小兵劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月27日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告捷力轮毂公司的委托诉讼代理人扶唯，被告李小兵及其委托诉讼代理人邹贤平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。	捷力轮毂公司向本院提出诉讼请求：捷力轮毂公司不向李小兵支付工伤保险待遇123254.4元。事实和理由：捷力轮毂公司因与李小兵工伤保险待遇纠纷一案，仲裁委未查明案件事实，裁决金额明显偏高，故向人民法院提起诉讼。	李小兵辩称，仲裁委作出的裁决并无不当，请求人民法院判决由捷力轮毂公司向李小兵支付工伤保险待遇123254.4元及退还押金200元。	双方围绕自己的主张向本院提交了书面证据，结合双方的陈述，本院认定本案事实如下：	李小兵于2016年12月16日起在捷力轮毂公司上班，从事铸造工作，工资实行计件制。捷力轮毂公司在李小兵入职捷力轮毂公司时收取了押金200元。	2017年3月30日24时许，李小兵在捷力轮毂公司上班时受伤。李小兵受伤后被送往重庆市垫江县中医院处理，后转至恒生手外科医院住院治疗，诊断为：1.右环指开放性骨折伴血管、神经、甲床损伤；2.右中指开放性骨折皮肤软组织及甲床缺损。李小兵在恒生手外科医院住院治疗14天后于2017年4月4日出院，住院期间的医疗费捷力轮毂公司已支付。捷力轮毂公司未给李小兵参加工伤保险。	2017年6月6日，垫江县人力资源和社会保障局认定李小兵受伤属工伤。2017年8月24日，垫江县劳动能力鉴定委员会鉴定李小兵伤残程度为伤残X级，无生活自理障碍。李小兵垫支了劳动能力初次鉴定费400元、鉴定检查费80元。李小兵受伤前平均工资为2988元／月，受伤后未回捷力轮毂公司上班，向捷力轮毂公司借支了2000元。	2017年8月30日，李小兵向垫江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决捷力轮毂公司向李小兵支付工伤保险待遇145891.8元、退还押金600元。2017年10月9日，该仲裁委作出垫劳人仲案字〔2017〕第120号仲裁裁决书，裁决由捷力轮毂公司向李小兵支付工伤保险待遇123254.4元（不含李小兵借支的2000元）及退还押金200元。捷力轮毂公司不服该裁决，遂向本院提起诉讼。该裁决未支持李小兵提出的交通费200元的仲裁请求，李小兵收到该仲裁裁决书后未向本院提起诉讼。	诉讼中，李小兵与捷力轮毂公司双方均愿意前述李小兵向捷力轮毂公司借支的2000元在工伤保险待遇中抵扣，亦同意李小兵的停工留薪期为3个月。	本院认为，李小兵在捷力轮毂公司处上班，双方之间存在劳动关系，双方当事人的合法权益均应受法律保护。	李小兵在捷力轮毂公司上班时受伤，经有关部门认定其受伤属工伤，经鉴定为X级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，本案中捷力轮毂公司未给李小兵参加工伤保险，致使李小兵发生工伤后，不能通过工伤保险基金享受相应的工伤保险待遇，应当由捷力轮毂公司按照《工伤保险条例》的规定向李小兵支付相关费用。	诉讼中，李小兵与捷力轮毂公司双方同意李小兵的停工留薪期为3个月，李小兵于2017年3月30日24时许受伤，其于2017年6月30日停工留薪期满后未再到捷力轮毂公司工作，应当视为李小兵提出与捷力轮毂公司解除劳动关系，故双方之间的劳动关系于停工留薪期届满次日即2017年7月1日解除。	关于李小兵的工资标准问题。李小兵于2016年12月16日起在捷力轮毂公司上班，其受伤前平均工资为2988元／月，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”和重庆市人力资源和社会保障局《关于2017年度社会保险工作适用上年度全市城镇经济单位在岗职工平均工资有关问题的通知》（渝人社发〔2017〕138号）公布的2016年度全市城镇非私营单位在岗职工平均工资5616元/月的规定，李小兵的实际工资低于统筹地区职工平均工资的60%，因此李小兵的工资标准为3369.6元/月（5616元/月×60%）。	根据《工伤保险条例》等相关规定，结合李小兵的证据、主张以及庭审中李小兵的意见，李小兵应享受的工伤保险待遇确定如下：	一、医疗费。根据《工伤保险条例》第三十条第一款的规定，李小兵受伤后的医疗费应由捷力轮毂公司承担，捷力轮毂公司已支付李小兵住院期间的医疗费；	二、一次性伤残补助金。李小兵被鉴定为X级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条第一项的规定，其应获得9个月本人工资的一次性伤残补助金30326.4元（3369.6元/月×9个月）；	三、一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项和《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第一款、第二款以及渝人社发〔2017〕138号文件的规定，按2016年度全市城镇非私营单位在岗职工平均工资5616元/月计算，一次性工伤医疗补助金为22464元（5616元/月×4月）；	四、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项和《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第一款、第三款以及渝人社发〔2017〕138号文件的规定，李小兵应享受一次性伤残就业补助金为50544元（5616元/月×9月）；	五、停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、《重庆市工伤保险实施办法》第三十一条和《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，李小兵与捷力轮毂公司双方同意李小兵的停工留薪期为3个月，李小兵的停工留薪期工资为8964元（2988元/月×3个月）；	六、住院伙食补助费和护理费。根据《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第三款和渝人社发〔2010〕284号文件的规定，李小兵住院治疗共计14天，其住院伙食补助费112元（8元／天×14天），护理费1400元（100元／天×14天）；	七、鉴定费。根据《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条第一款的规定，李小兵垫支的劳动能力鉴定费400元及鉴定检查费80元，均应由捷力轮毂公司承担；	仲裁裁决未支持李小兵提出的交通费200元的仲裁请求，李小兵收到仲裁裁决书后未向人民法院提起诉讼，应该视为其接受仲裁裁决。	综上，除捷力轮毂公司已支付李小兵医疗费外，捷力轮毂公司还应向李小兵承担工伤保险待遇114290.4元（30326.4元＋22464元＋50544元＋8964元＋112元＋1400元＋400元＋80元）。李小兵向捷力轮毂公司借支的2000元，双方均愿意在李小兵的工伤保险待遇中抵扣，该抵扣系当事人对自己权利的处分，不违反法律规定，本院予以准许，故捷力轮毂公司实际还应向李小兵支付工伤保险待遇112290.4元（114290.4元－2000元）。	《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”捷力轮毂公司在李小兵入职捷力轮毂公司时收取的押金200元，应向其退还。	综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条第一款、第三款、第三十七条第一项、第二项、第六十二条第二款，《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条第一款、第三十一条、第三十六条第一款、第二款、第三款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：	一、由原告重庆捷力轮毂制造有限公司于本判决生效后五日内向被告李小兵支付工伤保险待遇112290.4元；	二、由原告重庆捷力轮毂制造有限公司于本判决生效后五日内向被告李小兵退还押金200元。	如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。	案件受理费，本院予以免收。	如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。	审判员  王明江	二〇一七年十二月十八日	法官助理王婷	书记员  谢雪妍