吉林省松原市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2015）松民一终字第1286号 上诉人（原审原告）：李纯瑞。 委托代理人：李伟伟，系李纯瑞女儿。 被上诉人（原审被告）：吉林省前郭洪源油气开发有限公司。 法定代表人：郑桂泉，董事长。 委托代理人：张利锋。 上诉人李纯瑞与被上诉人吉林省前郭洪源油气开发有限公司（以下简称洪源油气开发公司）劳动争议纠纷一案，前由前郭县人民法院做出（2015）前民初字第2278号民事判决，上诉人李纯瑞不服，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年12月14日公开开庭审理了本案，上诉人李纯瑞及其委托代理人李伟伟、被上诉人委托代理人张利锋到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原审原告李纯瑞诉称，他于2002年9月28日起到洪源油气开发公司工作，工作岗位是采油工，负责洪源油气开发公司的油井看护、生产、加温、装车等工作，2013年被辞退，未签订劳动合同。李纯瑞在洪源油气开发公司工作期间，2002年至2014年没休过双休日、节假日及带薪年休假。该公司未按照规定向李纯瑞支付夜班津贴。洪源油气开发公司在解除劳动合同后也没有向李纯瑞支付经济补偿金。综上，请求法院判令洪源油气开发公司向李纯瑞支付：1.未签订合同期间11个月的二倍工资差额13200元；2.自2005年5月9日至2014年6月的法定节日加班工资19631.17元；3.双休日加班工资123944.24元；4.带薪年休假加班工资10081.95元；5.超时工作加班工资331294.69元；6.2002年9月至2014年6月的夜班津贴97306元；7.季度奖1200元；8.解除合同后12个月的经济补偿金；9.未付薪资部分25%的经济补偿金。 原审被告洪源油气开发公司辩称，1.李纯瑞的主张超过一年的部分应当认定为超过一年的诉讼时效，超过的部分不应保护；2.双方当事人已签订书面劳动合同，不应该保护双倍工资；3.因李纯瑞属于采油工，该公司针对采油工实施的是不定时工作制，李纯瑞在采油井厂生活、居住、工作，工作时间、休息时间、生活时间无法区分，所以不应给付法定假日、双休日及所谓的超时工作加班；4.带薪年休假工资在李纯瑞离职时已经支付，李纯瑞主张的季度奖不存在；5.因李纯瑞达到退休年龄，双方劳动合同自然终止，李纯瑞无权要求支付解除合同补偿金；6.夜班津贴因双方工作实施不定时，所以不应当给付；7.因上述事实不成立，要求百分之二十五的经济补偿金不能成立。综上，应驳回李纯瑞的诉讼请求。 原审查明，2002年9月28日，李纯瑞到洪源油气开发公司工作，工作岗位是采油工，负责洪源油气开发公司油井看护、生产、加温、装车等工作。工作期间没有固定休息日，也没有固定工作时间，有活就干，没有就休息。在李纯瑞工作期间，2012年至2014年每月工资为1200元，日工资57.61元。李纯瑞1952年6月11日出生，于2012年6月11日即已年满60周岁。李纯瑞于2014年5月离职。 原审认为，关于李纯瑞主张双休日加班费、延长工作时间工资、夜班津贴问题。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复办法》（劳部发[1994]503号）第七条规定：实行不定时工作制必须经过省级政府劳动行政部门审批才可实施，否则企业自己主张的不定时工作制拒付加班工资不应支持。虽然洪源油气开发公司实行不定时工作制没有得到省级政府劳动行政部门审批，但在劳动关系存续期间内，实行的确实是不定时工作制，对此，双方当事人签订的劳动合同中已明确约定了公司实行不定时工作制，未经劳动行政部门审批，不属法律、行政法规强制性规定，不影响劳动合同的效力，劳动合同约定实行不定时工作制，也说明职工自愿实行该项规定。洪源油气开发公司提供了李纯瑞工作期间的工资表，其安排李纯瑞加班的，已向李纯瑞支付了加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。李纯瑞应对于其所主张的休息日、每天延长工作时间、夜间加班事实的存在提供证据，同时也没有提供证据证明洪源油气开发公司掌握李纯瑞加班事实存在的证据，所以李纯瑞的该项主张不予支持。既然实行不定时工作制，那么就不存在双休日加班费、延长工作时间工资、夜班津贴问题。所以李纯瑞的该项主张应不予支持。关于法定休假日加班工资和带薪年休假工资问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、第五十一条规定，法定休假日加班的，应当支付不低于工资300%的工资报酬，因此，李纯瑞主张法定休假日加班工资符合法律规定，但是李纯瑞多年在洪源油气开发公司工作，主张权利应当在诉讼时效期间内提出，李纯瑞在2015年开始向前郭县劳动人事争议仲裁委员会主张权利，故应该从2013年起予以保护，2013年之前请求已过诉讼时效。李纯瑞2013年至2014年每天工资57.61元，每年为1901.13元（57.61元/天×11天×300%），故洪源油气开发公司应当向李纯瑞支付法定休假日加班工资合计5703.39元。洪源油气开发公司提供的离职登记表中记载已向李纯瑞支付带薪年休假工资，即加补一个月工资，庭审中李纯瑞也认可洪源油气开发公司向其多支付了一个月工资，故李纯瑞主张带薪年休假工资不予支持。关于李纯瑞主张洪源油气开发公司拖欠各项薪金应加付赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排职工加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。按此规定，劳动者请求加付赔偿金，以先经过劳动行政部门责令用人单位支付为前置条件，故李纯瑞的该项请求不予支持。关于解除合同后的经济补偿金问题，因李纯瑞是已过退休年龄而离职，不是洪源油气开发公司单方解除劳动合同，不符合应给予经济补偿金的条件。故李纯瑞的该项主张不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、第五十一条之规定，判决如下：（一）洪源油气开发公司向李纯瑞支付法定休假日加班工资5703.39元。此款于本判决生效后15日内给付。（二）驳回李纯瑞其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由李纯瑞负担5元，由洪源油气开发公司负担5元。 宣判后，上诉人李纯瑞不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉称，1.依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复办法》[劳部发（1994）503号]第七条规定，实行不定时工作制必须经过省级政府劳动行政部门审批才可实施，否则企业自己主张实行的不定时工作制拒付加班工资不应支持。被上诉人未经劳动部门审批，主张不定时工作制不具有法律效果，当事人间约定违反法律强制性规定，是无效条款。2.2014年被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同，应支付5个月的双倍工资差额部分，另外上诉人在被上诉人公司工作12年，双方已经形成无固定期限劳动合同，被上诉人在未提前通知的情况下擅自单方解除劳动合同，还应支付不签订无固定期限劳动合同的双倍工资。3.根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者依法享受基本养老保护待遇的劳动合同终止。被上诉人没为上诉人缴付社会保险，无法享受养老保险待遇，被上诉人擅自解除劳动合同应当支付经济补偿金。4.上诉人在公司工作期间，24小时在岗，被上诉人应当支付加班工资和夜餐补助。上诉人虽未提交加班费的证据，但上诉人的考核记录在被上诉人处，举证责任应在于被上诉人，举证不能的不利后果应由被上诉人承担。5.根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原审认为应先由劳动行政部门责令限期支付为前置条件错误。6.根据《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被分割之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受前款规定的仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原审认定上诉人主张权利超时效错误。综上，原审认定事实不清，证据不足，适用法律错误，请求二审法院撤销原判，依法改判被上诉人支付拖欠的劳动报酬、津贴补贴、经济补偿金、赔偿金。 被上诉人洪源油气开发公司答辩称，原审判决正确，适用法律正确，请求维持原判。1.双方当事人间签订的书面合同中约定了实施不定时工作制，实际上上诉人及妻子均在被上诉人提供的免费房子生活，被上诉人免费提供水电暖，在工作中可以随时休息，工作休息时间混同，所以上诉人主张的超时加班及双休加班费没有事实依据。2.到2012年，上诉人已经达到退休年龄，其后双方间为劳务合同关系，上诉人要求5个月的双倍工资没有法律依据。3.上诉人达到了退休年龄，被上诉人不应再支付补偿金。4.原审中，被上诉人提供了上诉人的工资表，其中体现了上诉人有部分加班的事实，但均即时领取了加班费。5.上诉人要求的赔偿金应该经过劳动部门行政审批，没有批示不应赔偿。6.申请仲裁时效为1年，原审2013年起予以保护符合法律规定。 二审查明事实与原审认定一致，另查明，2014年5月，上诉人李纯瑞离职，被上诉人给付李纯瑞13个月工资（包含1个月工资及12个月补偿金），上诉人已实际领取。 本院经审理认为，根据《劳动部关于部分石油职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的补充批复       》规定，“一、从事测井、地质录井、试油、矿区建筑施工、炼油化工等直接生产人员，部分为石油勘探开发生产服务的辅助和后勤人员，实行以工作周期或月、季、年为周期的综合计算工时工作制，采取适当的工作轮班制度和工作、休息办法；二、企业高级管理人员、外勤人员、销售人员、装卸人员、消防人员、边远井站住岗人员、部分运输及值班性岗位人员，以及因生产特点、工作性质无法按标准工作时间衡量的职工，实行不定时工作制。”本案上诉人工作性质与上述规定吻合，且双方签订的《劳动合同书》中明确规定，上诉人的工作“执行不定时工作制”，上诉人虽主张其不定时工作制未经劳动部门批准备案不应执行，但庭审中上诉人亦自认，工作期间，他与妻子始终共同生活在上诉人提供的工作用房内，即其工作与休息时间混同，即便未经劳动部门备案，其与上诉人实际执行的亦是不定时工作制。根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款（“不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”）规定，上诉人主张24小时在岗，应给付超时工资于法无据，本院不予支持。 上诉人李纯瑞出生于1952年6月11日，至2012年6月11日年满60周岁，根据当时的法律规定，我国企业男职工正常退休年龄为60周岁，即李纯瑞于2012年即已达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因此，至2012年6月11日之后，本案双方当事人间的劳动关系已经终止，上诉人李纯瑞要求被上诉人支付2014年未签订劳动合同而产生的双倍工资及违法解除劳动关系补偿金、双倍赔偿金的诉求，前提为双方间存在劳动关系，现双方劳动关系已经终止，新的法律关系为劳务关系，故上诉人的此三项请求缺少法律依据，本院不予支持。 关于加班工资和夜餐补助的问题。上诉人李纯瑞与被上诉人洪源油气开发公司间执行不定时工作制，被上诉人向本院提交了上诉人李纯瑞工作期间的工资领取明细，能够证明双方间就加班事宜已经完成统计并已实际签字领取工资（其中包含加班费用），至此，作为用工单位，被上诉人已经完成举证责任。李纯瑞主张除已给付加班费外还有其他加班事实，应当自行承担相应举证责任，因其未提供证据证明，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，上诉人要求给付加班工资和夜餐补助的主张，本院亦不予支持。 关于公休日工资。本案双方当事人签订的合同中明确约定，“劳动报酬不得低于当地最低工资标准，其中包括基本工资和岗位承包补偿性工资（因公休日、延长工作时间不能补休、串休、加班加点、劳动强度加大等原因给予的超额劳动补偿性工资）。”“由于实行岗位承包，乾石公司（该合同中对洪源油气开发公司的简称）已经支付了补偿性工资，因此不存在另外的超时工资支付问题。”因此，对于上诉人李纯瑞这一主张，亦不予考虑。 关于上诉人主张的法定节假日休班是否超过时效的问题。根据《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被分割之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受前款规定的仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。上诉人李纯瑞于2012年6月11日达到法定退休年龄，本案双方当事人间的劳动关系已经终止，因此上诉人主张的2013年前的法定节假日工资已经超过时效，原审不予保护正确，应予维持。 综上，上诉人的上诉请求，没有事实及法律依据。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人李纯瑞负担。 本判决为终审判决审判长韩方德 审判员冷晓峰 审判员李铭李铭 二○一五年十二月十八无异 书记员  张文旭