天津市蓟县人民法院民 事 判 决 书（2015）蓟民初字第7898号原告苏颖,居民。被告天津圣光皇冠物业管理有限公司蓟县分公司，住所地天津市蓟县中、上元古界国家自然保护区管理处办公楼二层201室。法定代表人赵素香，公司总经理。委托代理人虞翔，该公司职工。委托代理人周丽丽，该公司职工。原告苏颖与被告天津圣光皇冠物业管理有限公司蓟县分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张宾独任审判，公开开庭进行了审理。原告苏颖，被告委托代理人虞翔、周丽丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2011年5月经招聘进入被告单位工作，双方于2011年5月3日签订劳动合同，后又续签两次劳动合同。合同期限至2016年5月2日，当月工资于下月10日发放。在原告工作期间，被告总是拖欠原告工资，公积金也未按时缴纳，导致原告与被告解除劳动合同。但被告未给付原告拖欠工资的赔偿金、经济赔偿金、工伤保险费、失业保险金、绩效工资、公积金利息等。故原告于2015年8月17日向蓟县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年9月25日该仲裁委员会作出仲裁裁决书，仅支持申请人因旷工被扣除的942.18元，其余请求未予支持。原告不服该裁决书而起诉，要求被告给付原告拖欠工资经济赔偿124460元（被告拖欠原告4年1个月的工资的100%）。经济赔偿金22860元（四个半月的工资的200%）。因原告生病属职业病，被告应给付医药费2275.81元。原告休病假期间，被告按旷工计算扣除原告工资942.18元，被告应予返还。因被告不配合原告办理失业保险手续，被告应给付原告失业保险金11520元（960元/月12月）。因警告所扣除的绩效工资116.78元，被告应给付原告。被告未按时缴纳原告的公积金，故应由被告给付住房公积金利息1107.89元，诉讼费用由被告承担。被告辩称，蓟县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决正确，原告诉讼请求无事实及法律依据，要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2011年5月3日，被告招聘原告为其工作人员，双方签订劳动合同，期限为一年，到期后双方又续签两次劳动合同，至2016年5月2日合同期满。发放薪酬为当月工资于下月10日前发放。2015年5月28日，原告因在工作中出现雨后对托管业主房屋巡查不到位的情况，造成房屋二层北客卧地板泡坏，被告按员工奖惩管理制度的规定，给予原告警告处分并扣发原告工资116.78元。2015年6月27日和6月30日，原告未到公司上班。原告称6月27日已向公司领导请事假1天，2015年6月30日原告开始休病假2周，而被告认为6月27日和30日原告应该正常上班而公司无法与原告取得联系，原告请假时间与提供的病历不相符，故确认原告旷工2天，双方产生分歧。在原告工作期间，被告存在迟延给付原告工资现象。2015年7月14日，原告以被告拖欠工资为由申请离职，与被告解除了劳动合同关系并要求被告给付经济补偿金。被告在为原告结算工资时，以旷工和多休年假为由扣发原告工资942.18元。被告未支付原告经济补偿金。原告于2015年8月17日向蓟县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年9月25日蓟县劳动人事争议仲裁委员会作出津蓟劳人仲字[2015]第216号裁决书，裁决双方解除劳动关系，由被告支付原告因旷工扣除的工资942.18元，对原告的其他请求未予支持。原告对该裁决书不服而成讼。另查，原、被告于2015年7月14日解除劳动合同。被告已支付原告至2015年6月30日的工资。在此前12个月原告的工资为：2014年7月2665.09元，8月2668元，9月2706.1元，10月2890.34元，11月2540元，12月2670元，2015年1月2670元，2月3020.34元，3月2670元，4月2890.34元，5月2890.34元，6月2680.6元。原告在解除劳动合同前12个月的月平均工资为2746.76元。庭审中，被告同意给付扣发原告的工资942.18元。关于原告要求被告支付经济赔偿金22860元的问题，经本院释明，原告表示如其要求被告支付经济赔偿金22860元的诉讼请求不能得到支持，则要求被告依法支付解除劳动合同补偿金。上述事实有双方当事人陈述及有关证据等在案证实。本院认为，原、被告属劳动合同关系，在合同履行过程中，因被告迟延支付原告工资，原告提出解除劳动合同，合同解除后，被告应给付原告经济补偿金。原告于2011年5月3日至2015年7月14日在被告处工作，被告依法应支付原告4个半月的经济补偿金，即12360.42元（2746.76元/月4.5个月）。原告主张被告支付经济赔偿金22860元，于法无据，本院不予支持。原告主张被告支付拖欠原告工资经济赔偿金124460元，理据不足，本院不予支持。原告主张被告支付因职业病开支的医疗费2275.81元，未能提供其被职业病鉴定委员会认定为职业病的相关证据，故对原告此主张，本院不予支持。关于原告主张被告返还扣发的942.18元工资问题，被告同意给付，本院照准。原告主张要求被告给付其失业保险金11520元，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（二）非因本人意愿中断就业的。本案中，是原告主动要求与被告解除劳动合同关系，其不符合领取失业保险金的条件，故对原告的主张，本院不予支持。原告主张因警告处分，被告扣发工资116.78元不当,应予返还。依据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施，而劳动法上的用人单位并不是行政执法机关，无权对职工进行罚款，故被告无权扣发原告工资116.78元，对原告要求被告返还扣发的工资116.78元的主张，本院予以支持。原告主张因被告未按期缴纳原告的住房公积金，给原告造成1107.89元利息的损失，不属于劳动争议案件受理范围，本案不予涉及。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条的规定，判决如下一、由被告支付原告解除劳动合同经济补偿金12360.42元、扣发的工资1058.96元（942.18元+116.78元），共计13419.38元，与判决生效之日起5日内给付；二、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。诉讼费用5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 张 宾二〇一五年十二月二十四日书记员 刘明娇附：判决依据法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。