四川省乐山市市中区人民法院民 事 判 决 书(2017)川1102民初4438号原告：乐山师范学院，住所地：乐山市市中区滨河路***号。统一社会信用代码：12510000450718968U。法定代表人：胡丹，校长。委托诉讼代理人（一般授权）：刘威，四川广力律师事务所律师。被告：吴加艳，女，1980年10月28日出生，汉族，住四川省乐山市市中区。委托诉讼代理人（一般授权）：王大群，四川嘉州律师事务所律师。原告乐山师范学院与被告吴加艳劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月27日立案后，依法适用简易程序，于2017年10月30日公开开庭进行了审理。原告乐山师范学院的委托诉讼代理人刘威，被告吴加艳及其委托诉讼代理人王大群，均到庭参加了诉讼。双方当事人申请庭外和解一个月，本院予以准许。本案现已审理终结。原告乐山师范学院向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须支付被告经济补偿金33649元（9.5月×1771元/月×2）；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告于2012年1月1日签订《劳动合同书》，约定被告进入原告处工作，从事学生公寓管理工作。原告于2017年6月在毕业生离校之际，多次召开会议，要求工作人员做好本职工作，禁止动用学生物品，被告参加了会议并签上了自己的名字。2017年6月25日，被告在毕业生未交宿舍钥匙，也未办理离校手续的情况下，私自进入学生宿舍，将学生的书籍、日记本等私人物品出售获利。学生报警后，被告在派出所民警的协助下购买回了部分书籍。被告明知故犯、监守自盗、非法处置学生财物，严重违反原告制定的规章制度，给原告的声誉造成了恶劣影响。原告作出了解除劳动关系决定。被告收到决定后，与学生达成和解协议。2017年9月18日，乐山市劳动人事争议仲裁委员会作出乐劳人仲案[2017]05号仲裁裁决，裁定原告违法解除劳动合同，支付被告双倍经济补偿金33649元。原告认为裁定缺乏事实和法律依据，请求法院支持诉讼请求。被告吴加艳辩称：原告诉称内容与事实不符，诉求于法无据不应得到支持。被告接到通知后打扫毕业生宿舍卫生，误认为学生已经离校，在打扫卫生过程中将学生丢弃的书本等物品收齐后，被另一位管理人员变卖。被告得知丢失物品的学生报警，立即配合民警将卖掉的书籍买回返还学生。被告的行为得到了学生的谅解，该学生立即给原告发邮件，希望原告不要开除被告。因此，被告的过失行为并未给原告声誉造成影响。原告以《后勤集团员工管理条例（试行）》第六十五条第（八）款规定与被告解除劳动合同理由不恰当，不符合《中华人民共和劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形，系违法解除劳动合同。根据《中华人民共和劳动合同法》第八十七规定，原告应支付被告双倍经济补偿金。请求法院驳回原告的诉讼请求。原告为证明主张出示了以下有争议的证据：一、武加山片区员工会议及培训记录表，该记录上有被告签名。原告当庭陈述，被告参加了会议，未签名。二、乐山师范学院后勤集团员工管理条例（试行），主要内容有…第五十五条，员工处分的种类：通报批评、警告、记过、岗位解聘、解除劳动合同。第五十七条，符合下列条件的，可以减轻处分：1、积极采取补救措施，有效防止损害结果扩大，及时、主动、实事求实地承认错误并赔偿损失的，2、积极配合组织调查、取证、提供重要证据线索，对查清事实真相起到重要作用的。第六十五条，有下列情形之一可以解除劳动合同，…8、在工作中，与服务对象发生冲突，造成恶劣影响的。三、6月16日员工大会会议纪要及员工签名表，签名表上有被告签名。原告当庭陈述，被告参加了会议，未签名。被告吴加艳质证认为武加山会议和6月16日员工会议记录未盖章又不是原件，被告未在会议记录上签名，真实性不认可。后勤集团员工管理条例与本案无关联。本院认为武加山会议和6月16日员工会议记录不是原件，被告未签名，而两份证据上签有被告签名，本院对上述两份证据不予采信。被告对乐山师范学院集团员工管理条例（试行）真实性无异议，本院予以确认。被告为证明自己的辩称意见出示了以下有争议的证据：1、当事学生和商老师的微信记录；2、学生陈文文写出给原告校长的电子邮件，该邮件的主要内容有…此次写邮件，一来非常感谢校长先生，感谢各位老师，这段时间对我给予的关怀，也非常抱歉给你添麻烦了。二来是因为，今天后勤集团的老师打来电话说，要开除那位宿舍管阿姨。不知这个处理，是否还有通融的地步呢？首先，这件事我也有错，24号那天，我与室友都没有回寝室，却没有跟宿管阿姨讲，加上这正处于毕业离校季，所以也容易造成误会，使阿姨误以为我们都离校了。其次，那位阿姨在事后，已将我丢失的书买回来了，且当时，阿姨态度真的很好，也一再表示非常抱歉。…我想，这位宿管阿姨，在学校也工作十多年了，这十多年，也尽职尽责、兢兢业业，因为一次错误，就被开除，惩罚是否过重了呢？她现在已中年，再找工作亦十分不易，…就此恳请学校对宿管阿姨的处理方式再斟酌一下，2017年7月6日。原告质证认为：微信记录、短信记录及给校长的信真实性无异议，证明内容有异议。无法证明被告已确认学生离校，商老师未说马上清扫。原告对被告出示的证据真实性无异议，本院予以确认。本院对原告和被告出示无争议的证据予以采信，存卷佐证。本院经审理认定事实如下：2017年6月25日，被告接到原告工作人员商老师的通知后，开始打扫毕业生寝室卫生。被告在清扫寝室卫生过程中，将尚未离校也未向宿舍管理员打招呼的毕业生陈文文的书本、日记本等物品视为废弃物变卖。陈文文得知书籍、日记本丢失后报警，并向原告发邮件反映情况。被告得知过失变卖学生物品后，积极配合民警，将变卖的大部分书籍买回，返还给了陈文文。被告的行为得到了陈文文的谅解。2017年7月6日，陈文文又向原告发送邮件自认未办理离校手续，离开寝室时未与管理员沟通，造成被告误解将自己的书籍、物品变卖。其后，被告积极配合采取措施买回了大部分书籍，认错态度很好。希望原告不要开除被告，建议采用经济处罚方式。2017年7月11日，原告作出解除被告与原告劳动合同的决定，并将该决定书送达给了被告。被告对原告单方解除劳动合同不服，于2017年8月9日向乐山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2017年9月18日，该仲裁委作出乐劳人仲案{2017}05号裁决书，裁决：原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金33649元；对被告的其他请求事项不予以支持。原告对裁决不服，于2017年9月27日向本院提出上述请求。审理中，双方对被告从2008年3月起至2017年7月止在原告处从事楼幢管理工作，工作年限9年零4个月，解除劳动合同前12个月的平均工资为1771元的事实无异议。本院依法予以确认。本院认为，被告在工作过程中因误解做出过失行为后，主动认识错误，积极采取补救措施，有效防止了损害结果的扩大。被告知错就改行为得到丢失物品学生陈文文的谅解，未给原告造成严重后果。根据原告制定的《后勤集团员工管理条例（试行）第五十七条规定，应当减轻处罚。原告以《后勤集团员工管理条例（试行）第六十五条第（八）》款规定为由单方解除劳动合同于法无据，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，原告应支付被告双倍经济补偿金。综上，原告单方解除劳动合同于法无据，其诉讼请求应予以驳回。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告乐山师范学院的诉讼请求。案件受理费5元（已减半），由原告乐山师范学院负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。审判员 ：钟水亮二〇一七年十二月六日书记员 ：王若涵