安徽省潜山县人民法院民 事 判 决 书(2017)皖0824民��2821号原告：张干成，男，1950年6月10日出生，汉族,农民，住安徽省潜山县。委托诉讼代理人：范本胜，安徽安潜律师事务所律师。被告：安徽省潜山野寨中学，住所地安徽省潜山县天柱山镇野寨街50号，统一社会信用代码123408244857045233。法定代表人：徐汉夫，该校校长。委托诉讼代理人：叶培森，该校总务处主任。委托诉讼代理人：张树彬，安徽天柱律师事务所律师。原告张干成诉被告安徽省潜山野寨中学（以下简称“野寨中学”）劳动争议一案，本院2017年11月22日立案受理后，依法适用简���程序,于2017年12月18日公开开庭进行了审理。原告张干成及其委托诉讼代理人范本胜，被告野寨中学委托诉讼代理人叶培森、张树彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张干成向本院提出诉讼请求：依法判决野寨中学自2013年1月始以潜山县企业退休人员月均养老金标准按月支付张干成退休金，或一次性赔偿因未办理社会养老保险而致张干成损失279219元。事实和理由：2000年3月始，张干成受聘于野寨中学，被安排从事山林管护、花木修剪及厕所清洁工作。野寨中学与张干成间一直未签订劳动合同。2012年12月30日，张干成因年事已高，身体不支，退出工作岗位。十三年来张干成爱岗敬业，任劳任怨，积极工作，但野寨中学一直未为张干成办理养老保险，2012年12月30日张干成离职时未给任何经济补偿，至今也没有发放退休金。张干成认为，2000年3月至2008年8月31日双方一直未签订劳动合同，但双方已经形成了事实上的劳动关系。2008年9月1日，双方虽签订了劳务承包合同，但该合同名为劳务合同，实为劳动合同。因该《劳务承包合同书》第二条规定的乙方的劳务要求和标准及第四条第二款季度履约考核奖励等条款的规定，完全符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条关于确认劳动关系的必备条款的规定即用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，因此依法应当认定双方具有劳动关系。被告不依法与原告签订劳动合同而签订劳务协议，从而排除劳动法律法规对劳动者的特殊保护，属于严重侵犯劳动者合法权益的行为。故其相关条款应当认定无效。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位���劳动者缴纳社会保险费是法定的强制性义务。由于野寨中学一直没有为张干成办理养老保险，致使张干成达到退休年龄时不能办理退休手续，享受退休待遇。张干成于2010年6月10日年满60周岁，已达到法定退休年龄，因不能办理退休手续，被迫继续工作，野寨中学也按原工资标准按月支付了工资。安徽省劳动厅《关于退休金支付如何适用法规问题的复函》明确规定：“根据劳动部办公厅劳办字[1995]121号文规定，对符合退休条件的职工，用人单位应及时为其办理退休手续。由于用人单位方面的原因未给退休职工办理退休手续，职工继续在单位提供正常劳动的，用人单位应支付其工资；职工未在单位提供正常劳动的，用人单位应按退休工资支付退休金。”依据上述规定，现因身体不支，不能提供正常劳动，野寨中学应当按本单位同类退休人员工���标准按月支付退休金，但野寨中学至今分文未付，致使张干成生活无着落。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条的规定，用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的，劳动者也有权要求用人单位赔偿损失。张干成生于1950年6月10日，从2013年元月1日起算至76周岁，野寨中学应当给付163个月的退休金，按1713元/月计算，其数额为279219元，张干成要求一次性给付，但野寨中学置之不理。案经多方调处未果，为此，张干成提起诉讼，请求支持诉讼请求。安徽省潜山野寨中学辩称，1、张干成2012年离开野寨中学之前与野寨中学系劳务关系而非劳动关系。2、无论是劳务关系还是劳动关系，张干成本次提起诉讼均已超过诉讼时效。故请法院判���驳回张干成的诉讼请求。经审理查明：2008年9月1日，野寨中学作为发包方与张干成作为承包方签订《劳务承包合同书》，合同期限11个月，于2008年9月1日起至2009年7月31日终止。张干成承担的劳务内容：野寨中学护林员、卫生清洁工。野寨中学给付张干成承包费标准1950元/季；2009年9月1日，野寨中学与张干成再次签订《劳务承包合同书》，合同期限11个月，于2009年9月1日起至2010年7月31日终止。张干成承担的劳务内容：野寨中学护林员、卫生清洁工。野寨中学给付张干成承包费标准650元/月；2010年9月1日，野寨中学与张干成签订《劳务合同书》，合同期限仍为11个月，于2010年9月1日起至2011年7月31日终止。张干成承担的劳务内容：野寨中学教学楼管理员。野寨中学给付张干成劳务报酬标准440元/月，另考核奖励最高每月110元。张干成劳务���酬由张干成自行至税务部门开具服务业税务发票到野寨中学领取。张干成自述2012年12月30日因年事已高，身体不支，退出工作岗位。张干成因本案向潜山县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，潜山县劳动人事争议仲裁院2017年11月16日以申请人张干成的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由作出不予受理通知书。以上事实，有《劳务承包合同书》原件两份、《劳务合同书》原件一份、服务业税务发票复印件三份、潜山县劳动人事争议仲裁院“潜劳人仲案字（2017）56号”《不予受理通知书》原件一份及双方当事人的当庭陈述等在卷予以佐证，足以认定。本院认为：张干成以野寨中学未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求野寨中学支付退休金或赔偿损失的诉讼请求所依据的事实必须是张干成与野寨中学存在劳动关系。张干成在本案中提交的《劳务承包合同书》、《劳务合同书》及值班安排表等证据不足以证明其与野寨中学之间存在劳动关系，故本院对张干成主张双方之间存在劳动关系的事实不予认定。《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算”。张干成2010年6月10日已年满60周岁，其自述2012年12月30日因年事已高，身体不支，退出工作岗位，据此，如果双方之间存在劳动关系且野寨中学应当而未依法为其办理社会保险手续，张干成则最迟在2012年12月30日即知道或应当知道权利受到损害，诉讼时效期间应自2012年12月30日开始起算，张干成2017年11月才向法院提起诉讼且未提出具有诉讼时效中止或中断的情形及相关证据，故其起诉显已超过法律规定的诉讼时效，野寨中学抗辩张干成起诉已超过诉讼时效的观点成立。综上，张干成要求野寨中学支付退休金或赔偿损失的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条、第一百九十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告张干成要求被告安徽省潜山野寨中学自2013年1月始以潜山县企业退休人员月均养老金标准按月支付张干成退休金，或一次性赔偿因未办理社会养老保险而致张干成损失279219元的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告张干成负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。审判员  胡清华二〇一七年十二月二十二日书记员  操逢虎附本案适用的法律条文：《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起��算。法律另有规定的，依照其规定。第一百九十二条诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。