广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2015）佛南法民一初字第2108号原告：张运祥，男，汉族，住广东省和平县，被告：佛山市南海区雄亿五金机械厂，住广东省佛山市南海区。投资人：毛小雄。委托代理人：段从春，男，汉族，住湖南省衡阳县，系被告佛山市南海区雄亿五金机械厂的员工。被告：毛小雄，男，汉族，住广东省佛山市南海区。原告张运祥与被告佛山市南海区雄亿五金机械厂、毛小雄劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月30日受理后，依法适用简易程序分别于2015年12月7日、12月15日公开开庭进行了审理。两次开庭，原告张运祥及被告佛山市南海区雄亿五金机械厂（以下简称雄亿厂）的委托代理人段从春均到庭参加了诉讼。被告毛小雄经本院传唤没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告因不服佛南劳人仲案字[2015]3780号不予受理通知书而提起诉讼，请求法院判令:1.两被告向原告支付2015年8月的工资4030元（3900元/月+两个晚上加班工资，每晚加班工资为65元，因此加班工资为130元）、2015年8月的出差费376元（车费172元+保险4元+住宿108元+伙食100元）、2015年9月的工资1040元（3900元/月÷30天×8天）；2.被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金7800元（3900元/月×2倍）；3.诉讼费由被告承担。被告雄亿厂辩称，原告从事品质检验工作，但其检验的产品出现质量问题，其中送给深圳航瑞公司的货物（订单号NO.PO-WL140535）于2015年7月5日因出现产品质量问题，交货后于2015年7月25日退货返修（运费单号为794263），修好后于2015年7月27日运回该公司（运费单号7934265），此车未卸车而退回，于2015年7月30日运回航瑞公司（运费单号793264）。2015年9月4日，因航瑞公司的工件再次出问题，被告雄亿厂安排原告去查看，原告不理不睬，之后也未上班，导致此次发物流进行返修。因原告无故不上班达半个月之久，被告雄亿厂于2015年9月20日作出视原告自动离职处理，并张贴公布。产品质量安全是企业的生命线，但原告在工作中缺乏责任心、工作态度差，还逃避责任，给被告雄亿厂带来很大的损失。原告2015年8月的工资为3920元，9月工资为375元。按平时习惯，被告安排原告出差的费用是可以报销的，但原告至今未向被告出示相关报销单据，被告雄亿厂同意支付原告2015年8月的出差费376元，但不同意向原告支付经济补偿金。被告毛小雄没有答辩。庭审中，原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料（各1份，复印件），证明原、被告的诉讼主体资格。2.佛南劳人仲案字[2015]3780号不予受理通知书（1份，复印件），证明本案已经过劳动仲裁的前置程序。3.牡丹灵通卡账户历史明细清单、2015年7月工资条（各1份，打印件），证明原告的工资收入情况，2015年8月4日发放的4700元是2015年6月的工资，2015年8月29日发放的4213.5元是2015年7月的工资，2015年5月之前是现金发放工资的。4.考勤卡（2份，复印件），证明原告在2015年8月、9月的出勤情况，由于打卡机故障，所以2015年9月5日之后没有考勤记录。5.员工工资表（1份，打印件），证明原告每月工资均为3900元。经质证、辨证，被告对原告出示的上述证据1-4均无异议。对证据5不确认，原告的工资不一定每月为3900元。诉讼中，被告雄亿厂提交如下证据材料：1.2015年6月、7月对账单（各1份，复印件），证明由于雄亿厂制造的产品质量出现问题，所以雄亿厂在2015年6月被客户扣留了货款3800元、在2015年7月被客户扣留了货款10000元，被告雄亿厂的损失均因原告工作不负责任导致产品质量出现问题。2.电子银行回单、付（送）货单（各1份，打印件），证明由于产品质量出现问题，被告于2015年9月4日安排原告去客户公司进行返修，但原告没有去也没有回被告雄亿厂处上班，导致客户将产品寄回到被告雄亿厂。3.送货单（4份，复印件），证明产品于2015年7月5日出现质量问题，司机于2015年7月25日将有问题的产品运回被告雄亿厂，并于2015年7月27日将维修好的产品送去客户公司，但仍发现有问题，最后将产品拉回来，2015年7月30日再次将产品送到客户公司。4.2015年8月、9月的工资条（各1份，打印件），证明原告2015年8月、9月的工资情况。5.通知（1份，复印件），证明由于原告无故半个月没有上班，又未见辞工，故被告雄亿厂于2015年9月20日出具通知，决定对原告作自动离职处理。6.2015年工资表（1份，复印件），证明原告2015年1月至9月的工资情况。经质证、辨证，原告对被告雄亿厂出示的上述证据1的真实性不清楚，被告的产品出现问题的原因是多方面的，原告的工作除质检员外，还要负责其他工作。对证据2、3有异议，产品都需要返修调试，不代表原告工作不负责任。对证据4有异议，2015年8月的工资中，被告没有计算原告8月1日、2日出差两天的工资。对证据5有异议，原告没有收到该通知，由于没有报销出差费，被告雄亿厂在2015年9月9日叫原告不用回去上班，所以2015年9月9日之后原告没有回被告雄亿厂上班，2015年10月5日原告回被告雄亿厂收取工资，但被告拒绝发放。对证据6中2015年1月到7月的工资数额无异议，对8月、9月没有原告签名的工资数额不予确认。被告毛小雄经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，也没有在法定期间内向本院提交书面的答辩状和证据，视为其放弃答辩、举证、质证以及辨证的权利。本院经审查认为，原告出示的证据1-4，被告雄亿厂作为用人单位没有异议，故本院予以采信；证据5，结合被告提交的证据6显示原告的工资情况，本院对该证据予以采信。被告雄亿厂出示的证据1-3，原告不予确认，被告雄亿厂未能提供其他证据予以佐证，故本院均不予采信；证据4，没有原告的签名，且原告不予确认，故本院不予采信；证据5，原告不予确认，且被告雄亿厂未能提供证据证明其已将该通知有效送达予原告，故本院不予采信。证据6，原告对2015年1月至7月的工资数额没有异议，故本院对该部分工资予以确认，原告对2015年8月至9月的工资数额，不予确认，且没有原告的签名，故本院对该两月的工资数额不予采信。经审理，本院查明以下事实：原告于2014年3月26日入职被告雄亿厂工作，工作内容包括质检工作。被告雄亿厂没有与原告签订书面的劳动合同，也没有为原告参加社会保险。2015年10月26日，原告作为申请人以雄亿厂为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以申请人不能提供劳动关系证明材料为由，决定不予受理，并于2015年10月29日作出佛南劳人仲案字[2015]3780号不予受理通知书。原告不服上述不予受理通知书，于2015年10月10日向本院提起诉讼。另查明，原告在2015年8月上班28天，有两个晚上加班共计7小时。原告在庭审中同意被告在其2015年8月的工资中扣减饭餐费用130元，在2015年9月的工资中扣减饭餐费用15元。根据被告雄亿厂出示的《2015工资表》显示，原告签名确认的2015年1月至7月期间每月的实发工资分别为：5505元、2910元、4875元、5005元、4440元、4700元、4216元，加上每月的餐费，原告在2015年1月至7月期间每月的应发工资分别为：5635元（5505元+130元）、2975元（2910元+65元）、5005元（4875元+130元）、5135元（5005元+130元）、4570元（4440元+130元）、4830元（4700元+130元）、4346元（4216元+130元）。本院认为，本案为劳动合同纠纷，本案的争议焦点是原告的各项诉讼请求是否合法合理的问题。具体分析如下：一、关于解除劳动关系问题。原告主张解除的原因是被告雄亿厂的厂长于2015年9月8日让其出差，但被告雄亿厂没有向其报销2015年8月1日、2日的出差费用，所以原告拒绝出差，基于此被告雄亿厂的厂长于2015年9月9日叫其不用再回雄亿厂上班了，原告从2015年9月9日开始没有再回去上班，所以双方解除劳动关系的时间为2015年9月9日。被告雄亿厂主张于2015年9月4日下午安排原告次日去深圳出差对产品进行返修，但原告从第二天开始就没有再回去上班了，故双方解除劳动关系的时间为2015年9月5日。双方对原告离职的时间存在争议，对此，具体分析如下：对于原告的离职时间问题，虽然原告主张其在被告雄亿厂工作至2015年9月8日，是因为被告雄亿厂的打卡机坏了导致其在2015年9月5日至9月8日没有了打卡记录，但原告未能就此进行举证证明，故本院对其主张不予采信。根据原告上班的考勤卡显示，原告自2015年9月5日开始就没有了打卡记录，故本院对被告雄亿厂主张原告从2015年9月5日开始离职予以采信。由于原、被告主张的离职原因不同，且均未能提供充分有效的书面证据证明原告离职的真实原因，故本案可视为由被告雄亿厂提出且经双方协商一致解除劳动关系的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款的规定，被告雄亿厂依法应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。关于原告离职前12个月的平均工资问题。原告主张其离职前12个月的平均工资为3900元，被告雄亿厂主张原告离职前12个月的平均工资为3000元至3500元。由于被告雄亿厂在诉讼中只提交了原告2015年1月至7月有原告签名的工资表，未能提供其他月份的工资表，而2015年1月至7月期间原告的平均工资已达到4642元[（5635元+2975元+5005元+5135元+4570元+4830元+4346元）÷7个月]，由于被告雄亿厂未能提供原告离职前12个月其他月份的工资表，故应承担举证不能的不利后果，本院对原告主张其离职前12个月的平均工资为3900元予以采信。由于原告在被告雄亿厂工作的年限为1年5个月（2014年3月26日入职至2015年9月5日解除劳动关系），故被告雄亿厂应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金5850元（3900元/月×1.5个月）。原告请求的数额超出本院上述核定的部分，本院不予支持。二、关于原告的工资问题。原告请求被告雄亿厂支付2015年8月的出差费376元，被告雄亿厂在庭审中表示同意，故本院予以确认。原告主张2015年8月的工资4030元、2015年9月的工资1040元，被告主张原告2015年8月的工资为3920元、9月的工资为375元。由于原、被告均确认原告在2015年8月出勤28天，但被告雄亿厂作为用人单位未能提供充分有效的工资计算依据证明原告该月的工资数额，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告主张该月的工资数额为4030元予以采信。由于原告同意被告雄亿厂在其该月的工资中扣减饭餐费用130元，故被告雄亿厂应向原告支付2015年8月的工资数额为3900元，但被告雄亿厂愿意支付原告该月的工资3920元，是其对自身权利的处分，故本院予以确认。关于原告2015年9月的工资问题。结合上述第一点分析，由于原告在被告雄亿厂工作到2015年9月4日离职，而原告离职前12个月的平均工资为3900元，经计算，被告应向原告支付该月的工资520元（3900元/月÷30天×4天）。被告毛小雄作为被告雄亿厂的投资人，根据《中华人民共和国个人独资企业法》第二条规定，应以其个人财产对雄亿厂的企业债务承担无限责任，故被告毛小雄应对被告雄亿厂在本案中承担的债务承担无限清偿责任。被告毛小雄经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，不影响本院依据现有的证据和查清的事实依法作出缺席判决。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，本案判决如下：一、被告佛山市南海区雄亿五金机械厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年8月的工资3920元及2015年9月的工资520元予原告张运祥。二、被告佛山市南海区雄亿五金机械厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金5850元予原告张运祥。三、被告佛山市南海区雄亿五金机械厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年8月的出差费376元予原告张运祥。四、被告毛小雄对被告佛山市南海区雄亿五金机械厂的上述债务承担无限清偿责任。五、驳回原告张运祥的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告雄亿厂负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘俊霞二〇一五年十二月二十九日书记员  潘嘉宾