盐城市盐都区人民法院民 事 判 决 书（2015）都民初字第02127号原告周颖，原盐城市嘉禾汽车销售有限公司职工。委托代理人李云峰，江苏新苑律师事务所律师。被告盐城市嘉禾汽车销售有限公司，住所地在江苏省盐城市盐都区开创路2号。法定代表人刘斌，该公司总经理。委托代理人孙晓明，盐城市亭湖区先锋法律服务所法律工作者。委托代理人李平，该公司员工。原告周颖与被告盐城市嘉禾汽车销售有限公司（以下简称嘉禾公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月16日立案受理后，依法由代理审判员裴森辉适用简易程序，于2015年12月10日公开开庭进行了审理。原告周颖的委托代理人李云峰，被告嘉禾公司法定代表人刘斌的委托代理人孙晓明、李平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周颖诉称：2013年7月29日，我与嘉禾公司签订员工试用期合同书一份，约定嘉禾公司聘用我为试用期员工，试用期三个月。合同签订后，我至嘉禾公司上班，2013年8月16日19时15分许，我在下班途中因交通事故受伤。后经劳动部门认定，我构成工伤，并于2015年5月26日鉴定为致残程度九级。嘉禾公司不服申请复核，复核结果致残程度仍为九级。2015年11月10日，我向盐都仲裁委申请劳动仲裁，但盐都仲裁委不予受理。现要求嘉禾公司支付一次性伤残补助金18072元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补偿金25000元、交通费2000元、医疗费85.1元、鉴定费400元，共计95557元。被告嘉禾公司辩称：我公司与周颖签订试用期合同是事实，发生交通事故后周颖就再未到公司上班，故至目前双方并未解除劳动合同，双方的劳动关系处于中止状态，且经我公司通知，原告拒不到公司上班，根据相关法律规定不符合支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金的条件。本案属于交通事故侵权与工伤赔偿竞合纠纷，周颖主张的交通费和医疗费应当由侵权人支付。周颖发生交通事故不在合理的上下班时间内，不应当被认定为工伤，但我公司愿意在合理的范围对周颖作出补偿。综上，请求法院依法处理。经审理查明：2013年7月29日，周颖与嘉禾公司签订员工试用期合同书一份，约定周颖从事销售顾问工作，月工资1000元，试用期三个月，从2013年7月29日至2013年10月29日止。2013年8月16日19时15分许，胡桂阳驾驶苏J×××××号轿车从永宁汽车城新城别克4S店内出来由南向北行驶至与开元路交叉口右转弯时（准备进开元路）与沿开元路由西向东行驶的周颖驾驶的电动自行车发生碰撞，致周颖受伤。该起事故经公安交警部门认定，胡桂阳负事故全部责任，周颖无责任。2014年9月26日，盐城市盐都区人力资源和社会保障局作出工伤认定书，认定周颖受伤部位为工伤。2015年5月26日、9月21日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出通知书，鉴定结论均为周颖致残程度为九级（后一份为复核结论）。交通事故发生后，周颖因劳动合同期限已届满未再到嘉禾公司上班。周颖因工伤待遇向盐都仲裁委申请仲裁，该委于2015年11月10日作出不予受理通知。嗣后，周颖遂向本院提起诉讼。另周颖因工伤鉴定及取体内内固定需要，产生医疗费85.1元，鉴定费400元。周颖主张的一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元系依据2015年6月1日施行的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》中的相关标准提出；嘉禾公司辩称，根据盐城市人民政府办公室关于贯彻《江苏省实施〈公司保险条例〉办法》的通知，本地区在支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金时，应当按照《江苏省实施〈公司保险条例〉办法》规定的基准标准下浮10%支付。以上事实，有双方当事人的庭审陈述、员工试用期合同书、工伤认定书、劳动能力鉴定通知书、民事判决书、入院记录、医疗费发票、不予受理通知书等证据存卷佐证。本院认为：根据劳动法律法规规定，劳动者因工伤残，依法享受工伤保险待遇。周颖与嘉禾公司签订的劳动合同已期满，双方未再续签劳动合同，且周颖自述与嘉禾公司的劳动关系已解除，故双方的劳动关系已终止。本案周颖受伤性质已由劳动部门认定为工伤，且经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为九级，该鉴定通知书已经生效。故周颖依法应享受相应的工伤保险待遇。对周颖应享受的相关工伤待遇费用项目、标准等，应当适用国务院《工伤保险条例》和相关规定进行计算。2015年9月份，周颖的伤残情况才由相关部门作出最终鉴定结论，结合2014年度盐城市盐都区职工平均工资为44492元，而周颖的月工资为1000元，已低于该年度平均工资的60%，故在计算相关费用标准时，月工资标准理应按照本地区职工平均工资的60%计算即2224.5元（44492元/12月*60%），现周颖主张的标准低于该标准，故本院对其主张的一次性伤残补助金18072元予以支持。根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，现盐城市人民政府已确定应当按照《江苏省实施〈公司保险条例〉办法》规定的基准标准下浮10%，故本院对嘉禾公司辩称应当下浮10%支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的理由予以采信。对周颖主张的交通费2000元，虽未提供证据证实，但考虑到周颖在工伤认定过程中必然会产生交通费，故本院对该请求酌情予以支持300元。对嘉禾公司的其他辩称，因未提供证据证实，本院均不予采信。综上，周颖因工伤应享受的各项工伤待遇为：一次性伤残补助金18072元、一次性工伤医疗补助金45000元（50000元×90%）、一次性伤残就业补助金22500元（25000元×90%）、交通费300元、医疗费85.1元、鉴定费400元，合计86357元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条及有关民事政策的规定，判决如下：一、被告盐城市嘉禾汽车销售有限公司支付原告周颖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费、医疗费、鉴定费，合计86357元。于本判决生效后十日内履行完毕。二、驳回原告周颖的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。代理审判员  裴森辉二〇一五年十二月二十一日书 记 员  朱亚慧附录法律条文1.《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。2.《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。3.《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。……4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。