重庆市巴南区人民法院民 事 判 决 书（2015）巴法民初字第07292号原告张克强，男，1968年8月28日出生，汉族，住重庆市巴南区。委托代理人李冰、罗之芬，重庆泰洪瑞律师事务所律师。被告重庆吉力芸峰实业（集团）有限公司，住所地重庆市巴南区李家沱陈家湾三村40号，组织机构代码20344366-1。法定代表人张代强，副总裁。委托代理人杨馥蔓、廖成刚，重庆捷讯律师事务所律师。原告张克强与被告重庆吉力芸峰实业（集团）有限公司（以下简称吉力芸峰公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月23日受理后，依法由代理审判员史春亚独任审判，于同年11月3日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张克强及委托代理人李冰、罗之芬与被告吉力芸峰公司委托代理人杨馥蔓到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告张克强诉称，2012年2月2日，原告到被告吉力芸峰公司处从事滴胶工作，月工资4500元。工作期间，被告未安排原告休年休假，亦未支付原告未休年休假工资。2015年5月12日，原告张克强因身体不适向被告吉力芸峰公司请假至同年5月20日；同年5月21日，原告张克强仍感身体不适，继续进行治疗。2015年5月25日，经第三军医大学新桥医院诊断为：双肺气肿征。2015年5月29日，被告吉力芸峰公司向原告张克强作出《终止（解除）劳动合同通知书》，被告系违法解除与原告的劳动合同，原告张克强对重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委（以下简称巴南仲裁委）作出的巴劳人仲案字（2015）第576号裁决（以下简称576号裁决）不服，遂来院诉请判决被告吉力芸峰公司支付违法解除劳动关系的赔偿金31500元、2013年2月至2015年5月29日期间未休年休假工资6828元。被告吉力芸峰公司辩称，原告张克强自2015年5月21日起无故连续旷工，未向被告请假亦未进行工作交接，违反公司规章制度，为此被告依法解除与原告张克强的劳动关系，不应支付原告违法解除劳动关系赔偿金。被告吉力芸峰公司以原告张克强在劳动关系存续期间已享受每年年休假、原告未在工作满一年后向被告提出年休假申请、原告不应享受2014年的年休假、原告计算未休年休假有误等理由辩称不支付原告未休年休假工资。为此，请求法院驳回原告诉请。经审理查明，2012年2月2日，原告张克强入职被告吉力芸峰公司从事滴胶工作，工资计件制。原告于2013年2月7日、2月8日、8月2日、12月23日享受年休假4天，2014年休年假5.5天。2015年5月12日，原告张克强因病向被告吉力芸峰公司请假至同年5月20日。2015年5月21日起，原告张克强未回被告吉力芸峰公司处上班亦未向被告提出请假。2015年5月28日，被告吉力芸峰公司作出《关于对起动车间张克强解除劳动关系决定的通知》，同年5月29日，被告吉力芸峰公司作出《终止（解除）劳动合同通知书》。原告已休年休假情况为：2014年5.5天。被告解除与原告劳动合同前12个月，原告张克强剔除加班工资后的月平均工资为2654元。庭审中，原告张克强确认被告吉力芸峰公司于2015年6月25日口头通知其解除劳动合同的决定，原、被告双方确认于2015年6月25日解除劳动关系。2015年7月7日，原告张克强向巴南仲裁委申请仲裁，要求被告吉力芸峰公司支付违法解除劳动关系的赔偿金31500元及带薪年休假工资7128元。同年9月2日，该委裁决被告吉力芸峰公司支付原告带薪年休假工资1098.2元，驳回原告张克强其他仲裁请求。原告不服，遂来院诉请如上。另查明，被告吉力芸峰公司的员工手册经2008年9月23日召开工会委员会及职工代表大会修改、讨论。原告张克强签字确认知悉《员工手册》和《员工考核条例》的内容，知悉被告对员工连续旷工三天或年累计旷工7天以上者作解聘处理。《员工手册》3.1.4.3规定“员工不得无故不上班，否则按旷工处理。连续旷工三天或累计旷工七天以上的，属于严重违规违纪，单位可解除与其的劳动关系。”上述事实，有双方当事人陈述及原、被告提交的以下证据在卷为证，并经庭审质证，足以认定：原告张克强提交：576号裁决书、终止（解除）劳动合同通知书。被告吉力芸峰公司提交：2015年职工考勤表、关于对起动车间张克强解除劳动关系的决定、关于对起动车间张克强解除劳动关系决定的通知、终止（解除）劳动合同通知书、失业保险金领取通知书、短信信息、邮政特快专递回执、《会议安排通知／签到表》、《新员工入厂培训测试题》、《员工手册》、2014年1月至6月起动车间已休年休假签字确认表、2014年6月26日至10月25日起动车间已休年休假签字确认表、2013年6月至2015年5月工资表、2014年9月职工考勤表和请假单。本院认为，被告吉力芸峰公司制定的《员工手册》合法有效，原告张克强亦知悉其内容，原告应当在劳动合同履行期间遵守《员工手册》。原告张克强于2015年5月12日因病向被告请假至2015年5月20日，在请假期满后，未再回被告处上班，也未提交再次请假的相关证据。原告张克强提交的《放射诊断报告单》只能证明其于2015年5月25日做过相关检查，而不能证明其因不可抗力未能在2015年5月21日至5月27日期间向被告续假。被告吉力芸峰公司依据《员工手册》的规定对原告张克强于2015年5月21日至5月27日期间作出旷工的认定并解除与其的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度”的规定，故本院对原告张克强要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请不予支持。原告张克强于2012年2月2日入职被告吉力芸峰公司，根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”、第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”，原告自2013年2月2日起，可以享受每年年休假5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”及第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回”的规定，原告张克强2013年可以享受的年休假天数为4天［（365天-32天）÷365天×5天］，其2014年可以享受的年休假天数为5天，其2015年可以享受的年休假天数为2天（176天÷365天×5天）。根据被告提供的2014年已休年休假签字确认表，本院确认原告张克强已休够2014年法定年休假，对于原告诉请被告支付2014年未休年休假工资不予支持。被告提供2013年年休假通知、但未举证证明其将年休假通知送达原告张克强，被告提供的2013年考勤表上无原告张克强签字、原告亦不认可考勤表上的休假为年休假，被告未提供原告2015年已休年休假证据，故被告对原告张克强已享受2013年、2015年年休假的事实应承担举证不能的后果，为此，本院确认原告张克强未享受2013年法定年休假4天、2015年法定年休假2天，共计6天。被告吉力芸峰公司不存在拖欠原告张克强正常工作期间工资情形，本院确认被告吉力芸峰公司已支付原告张克强2013年2月2日至2015年正常工作期间的工资收入。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的收入”及第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行”的规定，因被告吉力芸峰公司已支付原告张克强正常工作期间的工资收入，原告还应按原告张克强日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬，故被告吉力芸峰公司应当支付原告张克强2013年未休年休假工资976.2元（2654元／月÷21.75天×4天×200%）和2015年未休年休假工资488.1元（2654元／月÷21.75天×6天×200%），共计1464.3元。为此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告重庆吉力芸峰实业（集团）有限公司支付原告张克强2013年及2015年未休年休假工资1464.3元；二、驳回原告张克强的其余诉讼请求。上述第一项限本判决生效之日起10日内付清，逾期按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院，同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务，一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期限为两年，该期限从法律文书规定履行期限的最后一日起计算。代理审判员  史春亚二〇一五年十二月二十一日书 记 员  张馨予