辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终12728号上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈���市于洪区于洪乡。法定代表人：许玉娟，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张超，男，1987年2月16日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：罗玉德，辽宁基源律师事务所律师。上诉人沈阳盈好机械有限公司因与被上诉人张超劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2017）辽0114民初7692号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月6日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳盈好机械有限公司上诉请求：我方不应当向张超支付年休假工资，每年春节期间除法定节假日外均另外放假五天应视为员工年休假，同时未休年假工资已经超过仲裁时效，不应当再判决给付；2、我方不应当向张超支付经济补偿��，张超因个人原因提出辞职，不符合给付补偿金的条件。张超辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。张超向一审法院起诉请求：1、判令沈阳盈好机械有限公司2014年8月1日至2016年7月13日期间解除劳动关系经济补偿金10,000元；2、沈阳盈好机械有限公司2014年8月1日至2016年7月13日期间的带薪休假工资5,000元；3、沈阳盈好机械有限公司2008年7月3日至2016年7月13日期间因未缴纳失业保险而无法领取的失业金25,704元；4、判令沈阳盈好机械有限公司支付2016年6月25日至2016年7月13日期间工资5,000元；5、沈阳盈好机械有限公司承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：张超于2014年8月入职沈阳盈好机械有限公司处工作，从事数控机床操作工作，劳动报酬按月以银行转账方式发放。张超在职后，沈阳盈好机械有限公司��与张超签订书面劳动合同，也未给张超缴纳社会保险。2016年7月13日，张超向沈阳锦德机械有限公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，与沈阳盈好机械有限公司解除劳动关系，该解除通知以特快专递方式于2016年7月14日送达沈阳锦德机械有限公司。在诉讼中，沈阳盈好机械有限公司表示同意解除劳动合同。2016年1-6月平均工资为2,888.47元。张超离职前十二个月平均工资为3,341.31元。从2016年1月1日起沈阳市最低工资标准为1,530元。2017年6月12日，张超向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求沈阳盈好机械有限公司支付张超经济补偿金、年假工资、失业金、拖欠工资。2017年6月12日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会向张超送达沈于劳人不字[2017]314号不予受理通知书，对张超的申请不予受理。张超不服，诉至法院。另查，张超���本案沈阳盈好机械有限公司关联企业沈阳锦机械有限公司的诉讼中，法院均对于张超要求经济补偿金等相关损失，计算至2014年7月。张超于2008年7月3日入职沈阳锦机械有限公司。对于失业金不予支持。一审法院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，沈阳盈好机��有限公司未为张超缴纳社会保险，张超可解除合同，沈阳盈好机械有限公司应向张超支付经济补偿金。张超于2014年8月入职，于2016年7月13日提出与沈阳盈好机械有限公司解除劳动合同，则经济补偿金数额为：3,341.21元*2个月=6,682.62元。关于年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，张超于2014年8月入职沈阳盈好机械有限公司处工作，年休假为5天。对于2016年的年休假，因沈阳盈好机械有限公司未提供证据证明张超已休，故对于张超要求的2016年年休假工资予以支持，数额为：2,888.47元/21.75天*200%*5天=1,328.03元。对于张超要求入职后至2015年的年休假工资，因超过仲裁时效，不予支持。关于失业金的问题。沈阳市社会失业保险服务管理中心发布《关于农民工失业保险全部纳入城镇职工管理有关问题的通知》中规定：用人单位招用的农民工按照城镇职工缴费比例参加失业保险，享受城镇职工失业保险待遇。此前按照原农民工规定参保缴费的年限，累计计算。《辽宁省失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月。第十八条规定：失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满１年不足10年的，按照当地最低工资标准70％发放，满10年及其以上的，按照当地最低工资标准80％发放。本案中，张超系因沈阳盈好机械有限公司未及时为张超缴纳社会保险原因被迫解除劳动合同，属于非因本人意愿中断就业，符合领取失业金的条件。沈阳盈好机械有限公司未及时为张超缴纳失业保���，导致张超实际无法领取失业金，具有过错，故沈阳盈好机械有限公司应当赔偿张超无法领取失业金的损失。鉴于张超在沈阳盈好机械有限公司工作不足两年，故沈阳盈好机械有限公司应赔偿张超5,355元（1,530元×70%×5个月）。对于2014年8月前的失业金，因另案已处理，在本案不予审理。关于拖欠工资的问题。工资应按月支付，双方均没有提供证据工资的计算期限，故按月初至月末的期限计算工资。对于2016年7月份工资，参照2016年1月至6月的工资标准计算，张超于2016年7月13日邮寄，扣除休息日4天，则张超工作时间为8天，数额为2,888.47元/21.75天*8天=1,228.96元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《辽宁省失业保险条例》第十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告张超带薪年休假工资1,328.03元；二、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告张超经济补偿金6,682.62元；三、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告张超失业保险金损失5,355元；四、驳回原告张超其他诉讼请求。如被告沈阳盈好机械有限公司未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳盈好机械有限公司承担。二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于沈阳盈好机械有限公司提出不应当向张超支付年休假工资的主张，本案中，张超于2014年8月入职沈阳盈好机械有限公司处工作，2016年7月13日双方解除劳动关系，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，张超享有年休假的权利，沈阳盈好机械有限公司没有证据证明其安排张超休年假的事实，故由于沈阳盈好机械有限公司未能安排张超休年假，依法应当向张超支付未休年假工资，一审法院结合本案的具体情况判决沈阳盈好机械有限公司给付张超相关未休年假工资并无不当，对于沈阳盈好机械有限公司该项上诉请求本院不予支持。关于沈阳盈好机械有限公司提出不应当向张超支付经济补偿金的主张，本案中张超提出解除合同的原因是盈好机械有限公司未为其缴纳社会保险，经审查，张超入职沈阳盈好机械有限公司后，沈阳盈好机械有限公司并未为其缴纳社会保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、四十六条之规定，张超有权解除合同并要求沈阳盈好机械有限公司给付补偿，一审法院依法判决沈阳盈好机械有限公司给付张超补偿金并无不当，对于沈阳盈好机械有限公司该项上诉请求本院不予支持。综上所述，沈阳盈好机械有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沈阳盈好机械有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 娜审判员 马晨光审判员 李晓颖二〇一七年十二月十二日书记员 康 赦