黑龙江省大庆市让胡路区人民法院民 事 判 决 书（2015）让民再初字第9号原审原告马立华，女，1973年8月23日出生，汉族，无职业，住大庆市让胡路区，原审被告重庆新日日顺家电销售有限公司哈尔滨分公司，住所地哈尔滨市道里区地德里小区201栋。法定代表人任贤存，经理。委托代理人闫玉香，黑龙江美盛泰富律师事务所律师。原审原告马立华与原审被告重庆新日日顺家电销售有限公司哈尔滨分公司劳动争议一案，本院于2014年1月13日作出（2013）让民初字第2643号民事判决。判决2011年1月1日至2012年12月4日期间原审被告重庆新日日顺家电销售有限公司哈尔滨分公司与原审原告马立华之间存在劳动关系。重庆新日日顺家电销售有限公司哈尔滨分公司向马立华支付法定休假日加班工资6510.36元，此款于本判决生效之日起十日内一次性付清。重庆新日日顺家电销售有限公司哈尔滨分公司参照2012年度《海尔集团创业纪念日奖励发放方案（测试版）》向原审原告马立华支付200元，此款于本判决生效之日起十日内一次性付清。重庆新日日顺家电销售有限公司哈尔滨分公司向马立华支付赔偿金6264.17元，此款于本判决生效之日起十日内一次性付清。驳回马立华的其它诉讼请求。我院2015年8月6日作出（2015）让民监字第8号民事裁定书，对该案提起再审。本院另行组成合议庭，于2015年10月15日公开开庭审理了本案。原审原告马立华、原审被告重庆新日日顺家电销售有限公司哈尔滨分公司委托代理人闫玉香到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原审原告马立华诉称，2000年6月6日原审原告被海尔集团招聘在大庆昆仑家电做直销员。2000年8月原审原告与海尔集团哈尔滨工贸签订了劳动合同。2006年至2008年期间用人单位没有给原审原告交过任何保险。2009年原审原告又被安排与重庆海尔家电销售有限公司哈尔滨分公司签订劳动合同，期限为五年，即2009年1月至2013年12月31日。2011年1月合同还未到期，原审原告又被安排与原审被告重庆新日日顺家电销售有限公司哈尔滨分公司签订劳动合同，期限为三年，即2011年1月至2013年12月31日，而此期间原审原告一直在大庆昆仑家电海尔集团做直销员，直到2012年4月大庆昆仑家电拆迁，原审原告才回家待岗。2012年12月4日原审被告在未通知原审原告的情况下，私自违法解除劳动合同，为此原审原告于2013年9月11日向大庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年10月18日大庆市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决。现原审原告不服该仲裁裁决，诉至法院要求确认2000年6月6日至2012年12月31日期间原审原、被告之间存在劳动关系；由原审被告向原审原告支付因违法解除劳动合同的赔偿金109440元；支付2000年6月6日至2012年12月31日期间法定休假日加班工资43560元;由原审被告参照“海尔集团创业纪念日奖励发放方案”向原审原告支付1200元；由原审被告为原审原告缴纳2000年6月6日至2008年12月31日期间基本医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险合计112710元（此费用包括劳动者及用人应缴纳的合计数额）。原审被告重庆新日日顺家电销售有限公司哈尔滨分公司辩称，原审被告与原审原告存在劳动关系的时间是在2011年至2012年12月份，在此前原审被告与原审原告不存在劳动关系。原审被告与原审原告解除劳动合同之前已于2013年8月份向原审原告送达了旷工通知书、竞岗通知书，原审原告未按竞岗通知书竞争上岗，也未按旷工通知书在2013年9月1日对旷工事项作出合理解释，故原审被告与原审原告解除劳动合同并不违法。原审原告在原审被告单位工作期间确有加班等情况，原审被告已按约定向原审原告支付了加班费。原审原告诉请的参照“海尔集团创业纪念日奖励发放方案”向原审原告支付1200元，是原审被告单位的内部激励政策，不是单位福利制度，故原审被告不应向原审原告支付此费用。另外，原审原告未就诉请的保险费申请仲裁，故该项诉请不在法院审理范围内。为证实自己的主张，原审原告马立华向本院提交证据如下：1、花名册一份（光盘），证明原审原告是从2000年6月6日入原审被告公司工作的，劳动场所在大庆昆仑家电，合同终止日期为2013年12月31日，此花名册共有926人，黑龙江省的直销员都在此备案包括离职的都可以在此查到。原审被告对真实性有异议，认为没有原审被告单位的公章，也没有经过我公司的确认，且我公司是在2010年3月15日成立的，不可能存在原审原告所主张的从2000年6月就建立劳动关系的事实。本院将综合其他证据予以认定。2、年会的光盘两张及年会颁发的画轴一个，证明原审原告在2011年年末就与原审被告存在11年的劳动关系。光盘里原审被告的总经理于游泳与苟永钢是代表青岛海尔集团哈尔滨海尔工贸，此年会开的时候是原审原告与原审被告履行合同期间。由此可证明哈尔滨海尔工贸与本案原审被告就是一家公司。原审被告对真实性没有异议，但对证明的问题有异议，原审被告是2010年3月15日成立的，不可能与原审原告至2000年6月就存在劳动关系，而且海尔工贸与原审被告是两个各自独立的个体，且出资人均不相同，不存在两个公司为同一家公司的事实。且原审原告所提交的光盘与画轴上写明的也是海尔工贸与原审被告没有任何的法律关系。本院对证据的真实性予以采信。3、活动照片及青岛全国直销员合影四张，证明原审原告2000年至2013年一直在原审被告公司工作。原审被告认为照片并不能证明原审原告所要证明的问题，四张照片上均没有任何与原审被告存在关联的地方，且原审被告成立的时间也是在2010年3月15日之后，之前所有的事情与我方无关，原审原告提供的健康证和医疗保险证，明确记载的工作单位均不是原审被告，也不能证明在2010年3月前与原审被告存在劳动关系。本院将综合其他证据予以认定。4、原审被告原审提供的工资条及工资补贴方案，证明每工作满一年以上可享受每月10元的工龄补贴每年累积递增，原审原告属于其他工贸工龄补贴范围内，因此结合我提供的2012年工资条可看出，2012年5月工资补贴是110元到2012年6月就涨到120元，由此可证明原审原告在2012年6月份的工龄就满12年。工龄补贴方案也是公共邮箱打印出来的。原审被告对工资条的真实性无异议，对工龄补贴方案有异议，原审原告主张是从法院复印的原审被告提供的证据，其所提供的证据不完全，原审被告提供的证据中有两张原审原告的工资条，其所提供的是2012年，而2011年的工资条中记载其工龄补贴均为200元，因此原审原告所主张的其12年工龄的事实从其所提供的证据中不能表现出来，且从原审被告所提供的营业执照和原审原告提供的劳动合同均明确记载双方存在劳动关系的时间是2011年3月1日而不是原审原告所主张的2000年6月开始。本院将综合其他证据予以认定。5、终止用工通知书复印件两份（与原件核对无异议），证明原审原告在2013年8月份前与重庆海尔集团销售有限公司哈尔滨分公司及原审被告同时存在劳动关系，且为旷工，从两家公司同时要求原审原告到哈尔滨海尔工贸人力处办理相关手续，由此可证明哈尔滨海尔工贸与重庆海尔家电销售有限公司哈尔滨分公司及原审被告就是一家公司。因此要求补发2013年一年的基本工资13920元。原审被告对真实性没有异议，对证明的问题有异议，发出通知的两个单位各自有独立营业执照，不是原审原告所说的是同一家公司的事实，且这两份证据也证明不了原审原告在原审被告处工作的。本院对证据的真实性予以采信。6、情况说明打印件一份，来源公共邮箱，证明重庆海尔家电销售有限公司哈尔滨分公司与原审被告属于青岛海尔集团下属分公司，且两家公司是一家公司。原审被告对证据的真实性有异议，对其证明的问题也有异议，提供的是复印件没有原件，由原审被告提供的营业执照可见原审被告与重庆海尔家电销售有限公司哈尔滨分公司是两个各自独立主体，并不存在原审原告所主张的是同一家公司的事实。且原审被告有独立用工的主体，即使是其他企业的下属单位对于劳动用工，聘用人员有完全独立的资格及确定权。本院将综合其他证据予以认定。7、原审被告提供的海尔集团创业纪念日奖励发放的方案，根据此方案要求补发2012年、2013年的奖金，由此方案第353条证明工贸人员最早从工贸成立之日起计算工龄，统一为2000年1月1日，原审原告是于2000年1月1日哈尔滨海尔工贸成立后的2000年6月6日入哈尔滨海尔工贸工作的，结合证据花名册与证据年会光盘可以证明原审原告的工龄至2013年12月31日合同终止共计13年的事实存在。原审被告对真实性没有异议，但对证明的问题有异议，该证据明确标明不是现金，是电子钱包的形式发放，且是在指定的消费渠道消费，而且该发放方案在第3.4明确写明不发放人员的范围，第3.4.3款标明，2012年12月25日前离开企业人员属于不发放人员，第3.4.10标明，因组织架构原因无岗结止2012年12月25日没有上岗人员也是属于不发放的范围，而原审原告在2012年4月就待岗，不符合该奖励发放人员的名单，因此依据该方案不应给原审原告发放厂庆券，也不应该为其发放现金。本院将综合其他证据予以认定。8、营业执照、税务登记证各一份，证明哈尔滨海尔工贸与原审被告的法定代表人是同一人周云杰，由此可以看出两家公司是同一公司。原审被告对真实性无异议，但对证明的问题有异议，原审被告的负责人已变更，现为任贤存，原审被告是港澳台投资企业的分支机构，工贸公司是内资企业，双方从投资主体及类型来说均不属于同一家公司。本院对证据的真实性予以采信。9、医疗保险个人账户及哈尔滨从业人员保险转移单，此账户可证明2009年是不足额交纳，且原审原告与原审被告2011年3月1日签订的劳动合同，原审被告提供的保险转移单也指明2011年3月就已转入保险，为什么2011年9月的保险还是重庆海尔家电销售有限公司哈尔滨分公司交纳，如果原审原告已不在其公司上班，还能给交纳保险吗？可以看出两家公司就是一家公司。原审被告对真实性没有异议，但对证明的问题有异议，原审被告是2010年3月15日成立的公司，与原审原告存在劳动关系的时间是2011年3月，在此之前的医疗保险、养老保险均与我方无任何关系，且在2011年3月已办理养老保险移转手续并备案，不存在原审原告主张的同一家公司的事实。本院对证据的真实性予以确认。10、建设银行流水，证明此银行账户是2013年由哈尔滨海尔工贸统一在哈市开户，且每月20日往原审原告账户汇入工资，由此可证明原审原告与原审被告至少存在10年以上劳动关系。原审被告对真实性没有异议，但对证明的问题有异议，原审原告在举证也明确是由哈尔滨海尔工贸为其发放工资开的户，与原审被告没有任何的法律关系，且该银行流水已其记载的内容证明相关事实，并不能证明原审原、被告存在10年劳动关系的事实。本院对证据的真实性予以采信。11、原审被告提供的企业职工解除劳动关系备案登记表一份，证明原审被告于2012年12月4日私自解除劳动合同，并终止各项社会保险，此证据结合终止用工通知书，可说明2012年至2013年8月原审被告与原审原告同时解除两次劳动关系。原审被告对真实性没有异议，但对证明的问题有异议，该备案中记载的解除劳动合同关系的原因是辞职，因此不存在原审原告主张的其他请求的问题。本院对证据的真实性予以采信。12、2014年4月11日大庆晚报一份，证明原审被告用工是违法的，报纸中两名当事人赵文婷、季丽玲当时还在原审被告公司上班，原审被告怕影响面大，与两人私下和解给予了相应的补偿，并领取了失业保险，原审原告与姚丽华以原审被告违法终止劳动合同，所以原审被告就利用变更企业名称的有利条件，逃避工龄的计算，达到不予支付或减少支付经济补偿的目的。原审被告对真实性没有异议，但对证明的问题有异议，不能证明原审原告主张的事实。本院对证据的真实性予以采信。原审被告原审证据未发生变化，再审过程中未提交新证据。原审原告对原审被告原审提交的工资条发表补充质证意见，认为2011年1月至12月份的工资条都被原审被告改过，因为1月至12月原审被告打印的工资条与原审原告的账户不符，且2011年3月1日原审原告与原审被告签订的劳动合同，原审被告提供的工资条年限为2011年1月至2012年12月，提前3个月给原审原告发放工资是不可能的，工龄补贴一栏均为200元，与原审原告发放到手工资不符，此证据为伪证。其他同原审证据质证意见。本案原审认定的法律事实如下：2011年1月，马立华在重庆新日日顺家电销售有限公司哈尔滨分公司从事营业员工作，2011年5月13日，原审原、被告签订了《劳动合同书》，合同中约定原审原告工资为每月840元，合同期限为2011年3月1日至2013年12月31日。2012年12月6日，原审被告单方向劳动保障行政部门办理了原审原告的解除劳动关系备案登记手续。2013年9月11日，本案原审原告马立华向大庆市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认2006年6月6日至2012年12月31日期间马立华与重庆新日日顺家电销售有限公司哈尔滨分公司存在劳动关系，由该公司向马立华支付赔偿金109440元、支付2000年6月至2012年12月期间马立华的法定休假日加班工资43560元、支付2012年的厂庆券1200元。2013年10月18日大庆市劳动人事争议仲裁委员会作出庆劳人仲字[2013]第43号-1、庆劳人仲字[2013]第43号-2仲裁裁决，裁决2011年1月至2012年12月期间马立华与重庆新日日顺家电销售有限公司哈尔滨分公司之间存在劳动关系，由该公司向马立华支付法定休假日加班工资6510.40元，并支付解除劳动合同赔偿金6264元、创业纪念日激励200元。现原审原告诉至法院要求确认2000年6月6日至2012年12月31日期间原审原、被告之间存在劳动关系；由原审被告向原审原告支付违法解除劳动合同的赔偿金109440元；支付2000年6月6日至2012年12月31日期间法定休假日加班工资43560元;由原审被告参照“海尔集团创业纪念日奖励发放方案”向原审原告支付1200元；由原审被告为原审原告缴纳2000年6月6日至2008年12月31日期间基本医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险合计112710元（该费用包含了劳动者及用人应缴纳的合计数额）。另查，原审被告认可2012年12月曾参照《海尔集团创业纪念日奖励发放方案（测试版）》中“以员工海尔工龄为准，每满一年进行奖励，奖励标准为100元/年（以15年为上限）”的内容，向原审被告单位的员工支付了款项，但未向相原审原告支付该款。原审认为：原审原、被告均认可双方之间曾存在劳动关系，但对起止期间陈述不一致。原审被告陈述2011年1月与原审原告建立劳动关系，2011年5月13日与原审原告签订了书面劳动合同，2012年12月4日与原审原告解除劳动合同。原审原告则认可2011年5月13日与原审被告签订了书面劳动合同，但认为自2000年6月6日已与原审被告建立了劳动关系，后2012年12月4日原审被告与原审原告解除劳动合同。从原审被告的登记成立时间看，原审被告登记成立时间为2010年3月15日，鉴于时间上的逻辑顺序及原、原审被告就此所举证据，应确认2011年1月1日至2012年12月4日原审原、被告之间存在劳动关系。关于原审原告诉请的法定节假日加班工资。原审被告陈述已向原审原告支付了法定休假日加班工资，并提交原审原告的工资表予以证明，原审原告对工资表的真实性无异议。该工资表显示原审被告依每月840元工资的三倍标准向原审原告分别支付了2011年1月份原审原告加班一天的工资、2011年2月加班三天的工资、2011年9月加班一天的工资、2011年10月加班三天的工资、2012年9月加班一天的工资。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，因此可推定上述时间为原审被告在法定休假日安排原审原告加班，故按照上述原审原告加班当月工资数额三倍标准，相应计算原审原告的法定休假日加班工资数额，相应扣减原审被告已于加班当月支付给原审原告的加班工资，原审被告应向原审原告支付法定休假日加班工资6510.36元，具体包括：2011年1月加班工资（6787.76元-115.92元）÷21.75天×1天×3倍-115.92元为804.33元；2011年2月加班工资（2564.76元-347.76元）÷21.75天×3天×3倍-347.76元为569.62元；2011年9月加班工资（4876.84元-115.92元）÷21.75天×1天×3倍-115.92元为540.76元；2011年10月加班工资（6893.26元-347.76元）÷21.75天×3天×3倍-347.76元为2360.72元;2012年1月加班工资（6589.26元-347.76元）÷21.75天×3天×3倍-347.76元为2234.93元。关于原审原告诉请的由原审被告参照“2012年度《海尔集团创业纪念日奖励发放方案（测试版）》”向原审原告支付1200元的主张。从原审被告就此所提交的《海尔集团创业纪念日奖励发放方案（测试版）》内容看，原审被告认可参照该方案中按员工工作年限，每满一年向员工支付100元。综合本案证据，原审原告在原审被告单位工作期间已与原审被告形成劳动关系，因此原审被告应依原审原告的工作期间，向原审原告支付200元。关于原审原告诉请的赔偿金。原审被告所举证据不足以证明系依法与原审原告解除劳动合同，在原审原告亦主张解除劳动合同的情况下，原审被告应向原审原告支付赔偿金。对于支付的标准，原审原告的工资表显示，2012年4月至12月期间，原审原告的月工资标准低于大庆市最低工资标准，该期间内原审原告的工资数额应依大庆市最低工资标准确定，进而计算原审原告2012年度月平均工资，故原审被告向原审原告支付赔偿金的数额为6264.17元[（6589.26元+1651元+2085元+1027.26元+880元+880元+940元+940元+880元+880元+880元+1160元）÷12个月×2个月×2倍=6264.17元]。关于原审原告要求原审被告为其缴纳2000年6月6日至2008年12月31日期间基本医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险费的诉请。因原审原告就本案劳动争议诉前向大庆市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请时，并未就此要求提出仲裁申请，故本院对原审原告的此项诉请不予处理。本院再审查明，原审原告自2000年开始，分别在哈尔滨海尔工贸有限公司、重庆海尔家电销售有限公司哈尔滨分公司、重庆新日日顺家电销售有限公司哈尔滨分公司三家企业工作。原审原告提交的证据五两份《终止用工通知书》中均载明要求原审原告到哈尔滨海尔工贸人力处办理相关手续；从原审原告提交的证据八中显示，重庆新日日顺家电销售有限公司与哈尔滨海尔工贸有限公司的法定代表人均为周云杰；原审原告提交的证据九显示原审被告提供的保险转移单指明2011年3月原审原告保险就已转入重庆新日日顺家电销售有限公司哈尔滨分公司，2011年9月的保险还是重庆海尔家电销售有限公司哈尔滨分公司交纳，而原审原告与原审被告2011年3月1日签订的劳动合同。综合上述证据，可以认定重庆市新日日顺家电销售有限公司哈尔滨分公司、重庆海尔家电销售有限公司哈尔滨分公司、哈尔滨海尔工贸有限公司三家企业为关联企业，综合原审原告提交的证据一、二、三，可以认定原审原告主张的从2000年6月6日至2012年12月31日存在劳动关系的事实成立。再审查明的其他事实与原审一致。本院再审认为，原审被告无证据证明与原审原告依法解除劳动关系，原审被告应向原审原告支付赔偿金。原审原告工龄超过12年，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，应按12年计算，劳动合同解除前月工资的标准按照原审数额并无不当，故赔偿金的数额为37585.04元[（6589.26元+1651元+2085元+1027.26元+880元+880元+940元+940元+880元+880元+880元+1160元）÷12个月×12个月×2倍＝37585.04元]。对于原审原告所主张的加班期间的工资，因原审原告无证据证明加班的具体时间及天数，故按照原审认定的加班天数及工资认定6510.36元。关于原审原告诉请的由原审被告参照“2012年度《海尔集团创业纪念日奖励发放方案（测试版）》”向原审原告支付1200元的主张。从原审被告就此所提交的《海尔集团创业纪念日奖励发放方案（测试版）》内容看，原审被告认可参照该方案中按员工工作年限，每满一年向员工支付100元。综合本案证据，原审原告在原审被告单位工作期间已与原审被告形成劳动关系，因此原审被告应依原审原告的工作期间，向原审原告支付1200元。关于原审原告要求被告为其缴纳2000年6月6日至2008年12月31日期间基本医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险费的诉请，因原审原告就本案劳动争议诉前向大庆市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请时，并未就此要求提出仲裁申请，故本院对原审原告的此项诉请不予处理。本案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条之规定，判决如下：一、撤销本院（2013）让民初字第2634号民事判决第一项、第三项、第四项。二、维持本院（2013）让民初字第2634号民事判决第二项、第五项。三、改判本院（2013）让民初字第2634号民事判决第一项为“2000年6月6日至2012年12月4日期间原审被告重庆新日日顺家电销售有限公司哈尔滨公司与原审原告马立华之间存在劳动关系”。四、改判本院（2013）让民初字第2634号民事判决第三项为“原审被告重庆新日日顺家电销售有限公司哈尔滨公司参照2012年度《海尔集团创业纪念日奖励发放方案（测试版）》向原审原告马立华支付1200元，此款于本判决生效之日起十日内一次性付清。”五、改判本院（2013）让民初字第2634号民事判决第四项为“原审被告重庆新日日顺家电销售有限公司哈尔滨公司向原审原告马立华支付赔偿金37585.04元，此款于本判决生效之日起十日内一次性付清。”如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元、邮寄送达费22元，由原审原告马立华承担1元，原审被告重庆新日日顺家电销售有限公司哈尔滨公司承担26元。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于大庆市中级人民法院。审 判 长 ：李志彬代理审判员 ： 刘 辉代理审判员 ：王广明二〇一五年十二月一日书 记 员 ：李凤云附：相关法律规定《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条人民法院按照审判监督程序再审的案件，发生法律效力的判决、裁定是由第一审法院作出的，按照第一审程序审理，所作的判决、裁定，当事人可以上诉；发生法律效力的判决、裁定是由第二审法院作出的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定，是发生法律效力的判决、裁定；上级人民法院按照审判监督程序提审的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定是发生法律效力的判决、裁定。人民法院审理再审案件，应当另行组成合议庭。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。