.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}     海南省海口市美兰区人民法院     民 事 判 决 书     （2015）美民一初字第2368号     原告（互为被告）：杨庆欣，男，1981年10月1日出生，汉族，公民身份号码：×××，住海南省三亚市。   委托代理人：史建军，北京市蓝鹏律师事务所律师。   被告（互为原告）：中国南方航空股份有限公司海南分公司，注册号：460XXXXXXXX7486，住所地：海口市。   负责人：王震，总经理。   委托代理人：吴华，海南海地律师事务所律师。   委托代理人：林代，海南海地律师事务所实习律师。   原告（互为被告）杨庆欣诉被告（互为原告）中国南方航空股份有限公司海南分公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月28日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年11月30日公开开庭进行审理。原告的委托代理人史建军、被告的委托代理人吴华与林代到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告（互为被告）杨庆欣诉称，原告与被告于2005年7月7日建立劳动关系，担任飞行工作。原告依据《劳动合同法》第三十七条之规定，于2015年4月29日向被告提出解除劳动关系，并书面送达了《解除劳动合同通知书》，同时要求被告出具解除劳动关系证明及安保评价，办理原告的劳动人事档案及相关技术档案的移交手续。现原告提出解除劳动关系后工作已满三十日，但被告并未出具解除劳动合同的证明，也未办理相关档案的移交手续。《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供培训并支付培训费用的，可以与劳动者约定服务期限，在劳动者违反服务期约定的情况下，应当向用人单位承担服务期未满部分分摊的培训费用作为违约金。除此之外，没有任何法律条文规定劳动者需要返还培训费用。本案中，原告依法提出辞职，不存在违约，且原、被告双方签订了15年期限的培训协议，原告已经为被告服务10年，原告提前解除劳动合同即使构成违约，也只需要承担尚未履行的5年服务期限的分摊费用，而无需额外返还被告其他任何培训费用。原告故起诉请求：1、判令由被告出具解除劳动合同证明及安保评价，办理原告的劳动人事档案、社会保险关系的转移手续，将原告的航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系移交到中国民用航空中南地区管理局暂存保管；2、判令原告无需向被告支付违约金30.7063万元及培训费182万元。   被告（互为原告）中国南方航空股份有限公司海南分公司答辩并诉称，原告杨庆欣原为非飞行专业人员，2005年7月7日，被告与原告签订《劳动合同书》、《特定人员转飞行员培训协议》，约定被告出资将其派送到中国民航飞行学院进行为期一年半的飞行员入门专业理论学习和飞行训练（初始培训），双方建立无固定期限劳动合同关系。上述合同订立后，原告在校学习期间，被告为其支付了逾70万元的初始培训费用。原告回被告处工作后，被告继续每年出资对其进行培训，花费了巨额资金。2015年6月2日，被告收到原告邮寄的《解除劳动合同通知书》，原告提出解除双方之间的劳动关系。2015年6月4日，被告以《关于暂时安排杨庆欣参加地面工作的通知》告知原告，暂时安排其在三亚飞行部参加地面工作，但是原告坚持辞职，单方违约解除了与被告的劳动关系。根据上述事实，被告认为：一、飞行记录本、航空人员健康记录本等档案的移交不属于本案的受理范围。中国民用航空总局民航人发[2004]187号《关于规范飞行人员流动管理保证飞行安全的通知》第6项规定：“对辞职的飞行人员，其飞行执照交用人单位所在地的民航地区管理局暂存保管；飞行记录本和航空人员健康记录本由用人单位封存保管6个月后交所在地的民航地区管理局暂存保管。”原告辞职，被告依据规定必须对其飞行记录本、健康记录本等档案封存6个月，期满后再进行移交。被告按上述的民航总局规定，为保障飞行员有序的流转，对其飞行记录本、健康记录本等档案进行封存6个月，至今封存的期限仍未届满，双方之间并未实际发生劳动争议。原告只有在6个月期满后，被告仍拒不履行移交义务时，才能就该争议提出劳动仲裁。劳动仲裁与法院审查的应当是双方当事人之间实际发生的劳动争议，是明确、具体的。原告预先假设被告存在违法行为，没有事实依据。所以，上述档案的移交不属于本案的审理范围。二、被告依法不承担为原告办理社会保险转移手续的责任。根据现有社会保险法规的规定，劳动者解除与原用人单位的劳动关系，与新的用人单位建立劳动关系，原用人单位停缴社会保险费，新用人单位向当地社保部门申报缴费即可，无需原用人单位办理所谓移交手续。事实上，原告辞职后从未明确告知被告其要到哪家公司担任飞行员，也从未申请被告将档案和社会保险关系移交到哪家公司，在没有接收单位的情况下，档案和社会保险关系的移交根本不可能办理。三、原告应按规定向被告补偿培训费用210万元。首先，根据双方签订的《劳动合同书》第34条的约定，劳动者在公司约定的服务年限内解除劳动合同的，除支付违约金外，还应当支付赔偿金（包含但不限于招接收费用、培训费用和直接损失）。其次，根据最高人民法院法发[2005]13号《关于转发中国民用航空总局等关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见>的通知》，以及中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室五部委联合出台的民航人发[2005]104号《关于规范飞行人员流动管理 保证民航飞行队伍稳定的意见》的规定，飞行人员的流动，应根据现行航空运输企业招收培训人员的实际培训费用情况，参照70-210万元的标准向原单位支付费用。中国民用航空总局民航人发[2005]109号《关于贯彻落实规范飞行人员流动管理保证飞行队伍稳定意见有关问题的通知》第1项规定：“在确定具体补偿费用标准时，原则上以飞行人员初始培养费70万元为基数，从飞行人员参加工作开始，综合考虑后续费用，以年均20%递增计算补偿费用，最高计算10年，即最高补偿费用标准为210万元。45岁以后再从210万元开始，以70万元为基数，以年均20%递减计算补偿费用”。原告2005年7月7日与我公司订立无固定期限劳动合同，辞职时33岁，其实际工作年限应为10年，根据上述规定的计算标准，补偿培训费用的数额应为：70万元+20%×70万元×10年=210万元。被告请求原告向被告补偿培训费用210万元完全符合合同的约定和上述相关规定。四、原告应向被告支付违约金42万元。根据双方签订的《特定人员转飞行员培训协议》第18条约定，原告违反约定解除合同的，即构成违约，除应支付补偿金外，原告还应向被告支付全部培训费用的20%作为违约金。除原告入职时进行的培训外，公司仍每年对其进行培训，其全部培训费用根据中国民用航空总局民航人发[2005]109号《关于贯彻落实规范飞行人员流动管理 保证飞行队伍稳定意见有关问题的通知》第1项规定计算，应为210万元×20%=42万元。因此，原告应承担的违约金为42万元。五、原告应赔偿被告律师服务费损失5万元。原告违反约定中途辞职，过错责任明显，在未经协商的情况下直接提起仲裁申请，被告为了应诉损失了律师服务费5万元，原告应予以赔偿。根据上述事实和理由，被告认为原告违约、违法辞职，被告按规定对原告的飞行记录本、健康记录本进行6个月的封存，不承担为原告办理档案和社会保险关系转移手续的责任。相反，原告应向被告补偿培训费用、支付违约金以及赔偿律师服务费损失。因此，被告起诉请求：1、依法确认原告要求被告移交飞行记录本、航空人员健康记录本等档案的请求不属于本案的受理范围；2、依法判决被告不承担判决生效后5日内为原告办理社会保险关系转移手续的责任；3、依法判决原告向被告补偿培训费用210万元；4、依法判决原告向被告支付违约金42万元；5、依法判决原告赔偿被告律师服务费损失5万元。   原告（互为被告）杨庆欣辩称，一、被告所提出的各项请求均不能成立。在双方劳动关系已经依法解除的情况下，被告为原告办理飞行经历记录本、航空人员健康记录本等档案的转移是其法定义务，也是本案原告再就业所必须的，同时，还是保证飞行安全及国家实施企业职工档案管理权的需要。原告的请求合理、合法。二、在原、被告劳动关系解除后，被告为原告办理社会保险关系转移手续是被告的法定义务。至于在实务和现实中，社会保险关系转移手续如何办理，如何落实，及“转移”二字该如何解读，属于后续问题。是本案执行阶段或各自履行。劳动关系解除后，本案被告依法应当办理转移手续的义务。况且，对于原告的该项请求，劳动合同法第50条有明确规定。三、在双方劳动关系存续期间，被告为原告提供各项培训，是履行劳动法第3条、第68条所规定的用人单位为劳动者提供职业培训的义务，费用应当由用人单位一方承担。同时，本案被告为原告提供培训，也是为了维系公司自身的经营资质，并满足其用应需求。另外，被告主张的高额培训费用没有事实依据，同时，现行法律也没有规定劳动者在离职时需要向原用人单位全额返还培训费用。而被告在其诉状中所引用的五部委文件并不适用于本案，不能据此要求原告向被告返还培训费。四、本案中双方虽然签订过培训协议，并约定了服务期限和违约金。但本案被告在提出违约金主张时，并没有据实核算作为违约金基数的培训费。而是虚构了210万元的培训费支出，并以此作为基数计算了违约金数额。被告在主张违约金之时，未按照劳动合同法第22条规定，扣减双方约定的十五年服务期中已履行部分所对应的培训费数额。这是不合理的，也是违法的。五、被告所主张的律师服务费5万元没有事实和法律依据。同时，本案是因为被告拒绝履行法定义务导致原告再就业不能，从而诉至人民法院。被告是有过错的一方，而遭受损失的是劳动者一方，原告认为被告的各项诉求不能成立，请求法庭予以驳回。   经审理查明，2005年7月7日，原告杨庆欣（乙方）与中国南方航空股份有限公司（甲方）签订无固定期限的《劳动合同书》，合同约定：合同期从2005年7月7日起至法定的解除、终止条件时止，乙方同意根据甲方工作的需要从事飞行工作，乙方以海南为主要工作地点；甲方依法建立培训服务期制度，对于由甲方提供专项培训费用，为乙方进行专业技术培训的，甲方应做好职工教育培训台帐管理，并与乙方订立培训服务期协议，约定服务期，培训服务期协议作为本合同的附件；乙方须按甲方有关培训管理的规定和培训服务期协议，履行为甲方服务的义务，如果乙方违反培训服务期协议约定的，应当按照约定向甲方支付违约金；乙方违反国家法律法规解除劳动合同，或违反本合同约定的培训服务期、保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，除支付违约金外，还应支付赔偿金（包含但不限于招接收费用、培训费用和直接损失）。同日，原告与被告中国南方航空股份有限公司海南分公司签订《特定人员转飞行员培训协议》，合同写明：因原告是非飞行技术专业的本科毕业生，自愿参加被告招收飞行学员的选拔，被被告录用并转学中国民航飞行学院飞行技术专业的有关专业课程，完成相关理论学习与飞行训练课程，最后成为合格的被告方飞行员。该合同约定：培训期从2005年7月7日起到2006年12月，根据实际情况，时间可适当延长；被告为原告支付的培训费用具体为：①飞行训练经费合计63.3万元，②6个月理论培训费8750元，③飞行学院代招费8500元/人，④伙食补助，被告定期支付原告在飞行学院学习的伙食补贴10元/天，按学员实际在校天数计算，⑤体检费、预防医疗费以实际体检、医疗发生费用为准，⑥住宿费、交通费、教材费、服装费以实际发生金额为准（第七条）；原告结束培训并取得证书、执照后，应按规定时间回被告人力资源部报到，服从分配，由被告安排到所属飞行单位工作；原告同意在参加本协议约定的培训后，在被告处工作的服务期为15年，从原告完成转飞行员培训返回被告处报到之日起开始计算；原告在约定的服务期或劳动合同期内单方提出辞职，被告有权要求原告支付补偿金，补偿金额是指被告为原告按本协议第七条中已支付的全部培训费用；如果原告违反上述约定，即构成违约，除应支付补偿金外，应向被告支付全部培训费用的20%作为违约金。   合同签订后，原告由被告安排到中国民航飞行学院飞行技术专业进行学习，原告学习期间的学费及其他费用由被告负担。2007年5月31日，原告从该校毕业，从同年6月1日开始在被告处从事飞行工作，于2014年5月担任机长职务。原告任职期间，被告每年安排原告到训练基地进行航空理论学习、复习与模拟机、熟练检查等内容的训练，费用由被告承担。2015年4月27日，原告出具一份《解除劳动合同通知书》邮寄给被告，该通知书内容为：双方于2005年7月7日建立劳动关系，现依据《劳动合同法》第三十七条规定，原告正式提出解除劳动关系，并提前三十日书面致函公司，请公司为原告办理相关手续：出具解除劳动合同证明、安保评价；办理劳动人事档案、社会保险关系、空勤人员体检档案、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行执照、飞行员执照关系、空勤登机证的移交手续，请公司给予明确的书面回复并明确交接工作的所有事宜。被告方工作人员于同年4月29日收取该邮件，但被告至今未与原告办理解除劳动合同相关手续。原告于2015年5月29日停止在被告处的工作，被告亦停止为其缴纳社会保险费。同年6月4日，被告出具一份《关于暂时安排杨庆欣参加地面工作的通知》，暂停安排原告执行航班飞行工作，暂时安排其在三亚飞行部参加地面工作。但被告未能确认其已将该通知书送达给原告，原告否认收取该通知，原告亦未在被告的三亚飞行部从事地面工作。   2015年6月，原告作为申请人，以被告为被申请人，向海南省劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：裁定由被申请人为申请人出具解除劳动关系的证明及安保评价；办理申请人的劳动人事档案、社会保险关系的转移手续；将申请人的航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履行档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿副本、飞行员执照关系移交到民用中南地区管理局暂存保管。仲裁期间，被申请人于2015年7月23日提出反申请，请求：1、裁决被反申请人向反申请人补偿培训费用210万元；2、裁决被反申请人向反申请人支付违约金42万元；3、裁决被反申请人赔偿反申请人律师服务费损失5万元。该仲裁委员会受理后合并审理，于2015年9月16日作出琼劳人仲裁字[2015]第346号仲裁裁决：一、被申请人中国南方航空股份有限公司海南分公司向申请人杨庆欣出具解除劳动合同证明；二、被申请人为申请人办理劳动人事档案和社会保险关系转移手续；三、被反申请人杨庆欣向反申请人中国南方航空股份有限公司海南分公司支付违约金30.7063万元、培训费182万元；四、驳回申请人和反申请人的其他仲裁请求。原告、被告均不服该裁决，遂提起本案诉讼。诉讼中，原、被告认可双方的劳动合同关系存续至2015年5月29日止。原告将诉讼请求中的移交驾驶员飞行记录簿变更为移交驾驶员飞行记录簿副本。   另查，（一）原、被告均认可：被告与中国民航飞行学院有委托代为培训学员的协议，被告录用原告后将原告送往该校学习，原告无需通过该校的入学考试。   （二）被告称：以往飞行员离职，被告按规定将离职飞行员的飞行技术档案封存并保管满六个月后再行移送给民用航空中南地区管理局；本案中原告的飞行技术档案由被告保管，现正好满六个月，但双方正在诉讼中，故尚未移交给民航管理部门。   （三）被告主张：被告所支出的原告中国民航飞行学院学习费用（正常培训费70万元）及原告任职后的复训费用均属专业培训费用，但由于被告按批次支付总培训费，故无法明确其支出原告单人培训费用的数额，亦无法提供关于原告个人培训费的票据，被告要求按中国民用航空总局民航人发[2005]109号文件中“以初始培养费70万元为基数，按年均20%递增计算补偿费用”的规定计算得原告应支付的培训费为210万元（70万元+20%×70万元×10年=210万元）。   本院确定的上述事实，有《劳动合同书》、《特定人员转飞行员培训协议》、《解除劳动合同通知书》及特快专递投寄单的《公证书》、EMS邮件查询单、《驾驶员飞行记录簿》、《关于暂时安排杨庆欣参加地面工作的通知》、琼劳人仲裁字[2015]第346号仲裁裁决书以及双方当事人的陈述笔录等在案为凭，这些证据材料已经庭审质证和本院的审查，可以采信。   本院认为，一、关于劳动合同关系解除的相关手续办理。   原告与被告的上级单位中国南方航空股份有限公司签订的《劳动合同书》中指明原告以海南为主要工作地点。同时原告与被告签订《特定人员转飞行员培训协议》，接受被告指派参加飞行员课程学习，并在完成学业后依照《特定人员转飞行员培训协议》的约定在被告处从事飞行工作，接受被告的劳动管理及劳动报酬。故原告与被告成立劳动合同关系。原告向被告邮寄《解除劳动关系通知书》，明确提出提前30日解除劳动合同。被告于2015年4月29日签收该邮件。在30日期限届满后，原告没有继续工作，被告也没有对其进行劳动管理，因此，双方的劳动合同关系于2015年5月30日解除。   双方的劳动关系解除后，被告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第50条的规定及时为原告出具解除劳动关系的证明，办理人事档案、社会保险关系等的转移手续，并且该条款规定的手续也应包含与其行业特点密切相关的其他档案资料，并不限定于人事档案、社会保险关系。根据民航总局《关于规范飞行人员流动管理保证飞行安全的通知》第六条的规定及行业惯例，飞行员流动和重新就业，也需要将空勤人员体检档案、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系等向所属的民航地区管理局移交，故被告在双方劳动合同解除后，应到所属的民航地区管理局为原告办理空勤人员体检档案、飞行技术履历档案等档案材料的移交手续。同时,按照《关于印发中国民航空勤登机证管理规定的通知》（民航发[2011]66号）及民航总局的相关规定，空勤登机证持证人员因变更工作单位换发证件时，应当向批准单位提交的材料包括原单位安保评价原件。由此，出具安保评价证明属被告的附随义务。故，原告诉请被告出具解除劳动关系的证明及安保评价证明,办理劳动人事档案、社会保险关系的转移手续，办理原告的健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿副本、飞行员执照关系的移交手续，符合法律规定，本院予以支持。被告请求确认移交飞行记录本、航空人员健康记录本等档案的请求不属于本案的受理范围、被告不承担为原告办理社会保险关系转移手续的责任，不符合法律规定，本院不予支持。   二、关于培训费及违约金问题。   （一）培训费的补偿。 《劳动法》第68条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。依此规定，用人单位有建立职业培训制度的法定义务。职业培训与专项培训是相对应的两个概念。职业培训专指对准备就业和已经就业的人员，以开发其职业技能为目的而进行的技术业务知识和企业职工培训。专项培训一般认为是指企业为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识的培训。本案中，原告在被告处从事飞行工作，每年由被告安排到训练基地进行复习与模拟机、熟练检查等内容的训练，这些培训属于飞行员的日常职业培训，是用人单位的法定义务，不属于《劳动合同法》第22条中的专项培训。原告在中国民航飞行学院飞行技术专业进行学习培训，从一位非飞行技术专业的毕业生成长为一名合格的飞行员。该项培训属于特殊岗位的专业技能及专业知识的培训，属《劳动合同法》第22条中的专项培训范围。   原告由被告出资培养，其飞行员职业和岗位的特殊性决定了被告对其投入巨资进行长期的专业技术培训，由此产生高额的专项技术培训费。原告在未与被告协商一致的情形下单方面解除劳动合同，客观上给被告造成了培训费用损失。《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）第三条规定：“关于解除劳动合同涉及的培训费用问题  用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按５年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第四条第（一）项规定向职工索赔。”原告与被告签订培训协议，明确约定具体服务期为15年，应按上述规定向被告支付相应的培训费。   关于专项培训费用的确定问题。《特定人员转飞行员培训协议》第七条规定的培训费用除了飞行训练经费、6个月理论培训费、飞行学院代招费数额明确之外，尚包括按学员实际在校天数计算的伙食补贴，以实际体检、医疗发生费用为准的体检费及预防医疗费，以实际发生金额为准的住宿费、交通费、教材费、服装费等，该费用金额不确定。在被告未能明确其为原告的专项培训支出培训费总额的情况下，如何确定原告的专项培训费用。《最高人民法院关于转发中国民用航空总局等的通知》指出：“在审判工作中，参照《关于规范飞行人员流动管理，保证民航飞行队伍稳定的意见》(民航人发[2005]104号，以下简称《意见》) 确定的处理原则及培训费用计算标准，抓好涉及飞行人员解除劳动合同所引发的劳动争议案件的监督指导工作。”[2005]104号《意见》确定“航空运输企业招用其他航空运输企业在职飞行人员的，根据现行航空运输企业招收录用培训飞行人员的实际费用情况,参照70-210万元的标准向原单位支付费用。”对于“70-210万元”费用的确定问题，中国民用航空总局《关于贯彻落实规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见有关问题的通知》（民航人发[2005]109号）规定：“在确定具体补偿费用标准时，原则上以飞行人员初始培养费70万元为基数，从飞行员参加工作开始，综合考虑后续培养费用，以年均20%递增计算补偿费用，最高计算10年，即最高补偿费用为210万元。45岁以后再从210万元开始，以70万元为基数，以年均20%递减计算补偿费用。”参考上述标准，以原告已经过的服务期限为基础，确定其培训费用数额为182万元。双方约定的服务期为15年，按服务期等分出资金额，等分培训费金额为每年121333元（182万元÷15年），原告已服务8年，尚余服务期7年，则需支付的培训费为849331元（121333元/年×7年）。   （二）违约金的支付。《中华人民共和国劳动合同法》第37条 “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，原告此项权利的行使符合法律规定。但是，双方基于专项培训约定了服务期，原告在服务期未届满时单方提出解除劳动合同，违反了服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额按《特定人员转飞行员培训协议》中“违约金为全部培训费用的20%”的约定，计为364000元（182万元×20%）。该数额未超过被告提供的培训费用，亦未超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，原告应予支付。   三、关于律师服务费损失问题。被告诉请原告赔偿其律师服务费5万元的主张，不属于劳动争议案件处理范围；且被告并未举证证明律师服务费的损失事实，故被告的该项请求，无事实与法律依据，本院不予支持。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第三十七条、第五十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：   一、被告中国南方航空股份有限公司海南分公司须于本判决发生法律效力之日起十日内向原告杨庆欣出具解除劳动合同的证明及安保评价证明。   二、被告中国南方航空股份有限公司海南分公司须于本判决发生法律效力之日起十日内为原告杨庆欣办理劳动人事档案、社会保险关系的转移手续，并将原告的航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿副本、飞行员执照关系移交到中国民用航空中南地区管理局。   三、原告（互为被告）杨庆欣须于本判决发生法律效力之日起十日内向被告（互为原告）中国南方航空股份有限公司海南分公司支付培训费人民币849331元。   四、原告（互为被告）杨庆欣须于本判决发生法律效力之日起十日内向被告（互为原告）中国南方航空股份有限公司海南分公司支付违约金人民币364000元。   五、驳回原告（互为被告）杨庆欣的其他诉讼请求。   六、驳回被告（互为原告）中国南方航空股份有限公司海南分公司的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费合计20元，由原、被告各负担10元。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。                                  ruuvooidgfkio9ihto           案件唯一码                   审判员   吴小亮                               二〇一五年十二月六日                     法官助理   陆晶晶           书记员   韩莉           速录 员  杨婷婷                                                         附：相关法律及司法解释条文     《中华人民共和国劳动合同法》   第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。   劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。   用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。   第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。   第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条第一款 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   第二百五十三条  被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。                                                       审核：吴小亮  撰稿：吴小亮  校对：韩莉 印刷：余小英                         海南省海口市美兰区人民法院   2015年12月16日印制             （共印12份）