广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2015）穗云法民一初字2325号 原告：广东雄洲实业集团有限公司，住所地广东省广州市白云区广州大道北同和街道办事处北侧自编1号雄洲城，组织机构代码70766203-2。 法定代理人：林楚洲，董事长。 委托代理人：官选斌，广东诺臣律师事务所律师。 委托代理人：郭进，广东诺臣律师事务所律师。 被告：王文会，男，1975年10月18日出生，汉族，身份证住址河南省新蔡县。 原告广东雄洲实业集团有限公司与被告王文会劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月23日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人郭进，被告王文会到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告广东雄洲实业集团有限公司诉称：1、被告每月工资均为5000元并已实际发放，不存在工资差额部分，有被告每月签收的工资条以及劳动合同予以证明，且每次都由被告本人确认领款，证明被告对每月工资5000元的事实是不存在异议。2、仲裁阶段被告已确认提交辞职申请的事实，但在裁决书中却未能体现。被告主动离职且未提前30天通知用人单位，违反相关法律，原告无须支付经济补偿金。3、原告与被告之间的事实劳动关系建立于2015年1月1日，签订劳动合同时间为2015年1月4日。被告主张劳动关系建立于2014年11月14日的事实，于法无据，劳动合同现只剩下复印件是因为原告办公场所的变更，在搬迁过程中遗失了全部员工的档案资料，有与当地街道办签订的协办管理协议书为证。现原告请求法院判令：1、原告无须支付被告2015年1月1日至2015年4月30日期间工资差额部分7200元；2、原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿金7000元；3、原告无须支付被告2014年11月14日至2015年5月7日期间因未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分40149.43元；4、被告承担本案诉讼费用。 被告王文会辩称：对劳动仲裁裁决书没有意见。原告应当支付2015年1月1日至2015年4月30日期间工资差额部分7200元；被告没有提交辞职申请，是原告要求被告办理离职手续，原告应当支付解除劳动关系经济补偿金7000元；原、被告之间没有签订劳动合同，原告应当支付被告2014年11月14日至2015年5月7日期间因未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分40149.43元。 经审理查明：被告在原告处工作，任职工程经理。原告以现金形式支付被告2015年1月工资5000元、2月工资5800元、3月工资4730元、4月份工资4730元、5月份6天工资1154元。被告领取上述工资时均有签名确认。被告每周工作6天，每天工作8小时，2015年3月份之前通过签到进行考勤，2015年4月开始通过打指纹卡进行考勤。2015年5月7日，被告自原告处离职，双方解除劳动关系。2015年3月、4月期间，原告为被告缴纳社会保险。 由于原、被告就欠发工资、加班费、解除劳动合同经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资差额等发生争议，被告于2015年5月19日向广州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称广州市仲裁委）申请劳动仲裁，要求：1、原告支付2015年1月1日至2015年4月30日欠发的工资8000元；2、原告支付2014年10月14日至2015年5月7日的双休日加班费9011.52元；3、原告支付解除劳动合同经济补偿金7000元；4、原告支付在职期间未签订劳动合同的二倍工资差额6个月工资42000元。2015年7月6日，广州市仲裁委就该案作出穗劳人仲案（2015）2104号裁决书，裁决：1、原告支付被告2015年1月1日至2015年4月30日欠发工资7200元；2、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金7000元；3、原告支付被告2014年11月14日至2015年5月7日期间因未订立书面劳动合同的二倍工资差额40149.43元；4、驳回被告的其他仲裁请求。该裁决为非终局裁决。上述仲裁裁决作出后，原告遂诉至本院，被告未向法院提起诉讼。 诉讼中，原、被告对于以下争议焦点陈述及举证如下： 一、关于原、被告之间劳动关系存续期间。原告主张，被告是2015年1月1日入职原告处工作，就此提交了证据劳动合同。被告主张，其于2014年10月14日入职原告处工作，就此提交了雄洲城购物中心商铺验收表、设备移交使用表、证人证言。经质证，被告对劳动合同的三性不予确认，认为原告仅出示了劳动合同复印件，且劳动合同上的签名不是被告所签。原告对雄洲城购物中心商铺验收表、设备移交使用表、证人证言的三性均不确认，认为设备移交使用表是伪造，公司根本没有设备移交使用表；认为证人没有出庭作证；认为雄洲城购物中心商铺验收表不真实，原告就此也提交了雄洲城购物中心商铺验收表。经质证，被告对原告提交的雄洲城购物中心商铺验收表三性不确认，认为该证据不真实，证据上没有时间日期不符合常理。经审查，原、被告提供的证据雄洲城购物中心商铺验收表的内容“商铺号、面积”均一致，仅“租户、工程部洽谈人、物业部洽谈人”等签名及日期不一致。 关于2015年1月1日至2015年4月30日期间工资差额。原告认为其已完全支付了被告工资，不存在工资差额，原告提供了证据工资条、支付证明单以及劳动合同，拟证明被告每月工资5000元，被告本人确认领款。被告认为原告工资单只是显示已经发放的工资部分，没有发放的工资部分无法体现。 三、关于解除劳动关系经济补偿金。原告认为仲裁阶段被告已确认提交辞职申请的事实，但在裁决书中却未能体现，被告主动离职且未提前30天通知用人单位，违反相关法律，原告无须支付经济补偿金。被告认为是原告代表（苏泽洲）通知被告，必须在2015年5月7日办理离职手续，被告为了能够顺利拿到3、4月份的工资，无奈才在当天办理离职手续，因此，原告应当支付解除劳动关系经济补偿金。 关于2014年11月14日至2015年5月7日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额。原告认为，原告与被告之间的劳动关系建立于2015年1月1日，双方签订书面劳动合同时间为2015年1月4日，劳动合同现只剩下复印件是因为原告办公场所的变更，在搬迁过程中遗失了全部员工的档案资料，有与当地街道办签订的协办管理协议书为证，因此，原告不应支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。原告就此提交了证据劳动合同、协办管理协议书。被告认为，双方未签订书面劳动合同，原告提交的劳动合同是复印件，且该劳动合同的签名是他人冒签，原告应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。经质证，被告对劳动合同的真实性不认可；对协办管理协议书的关联性，被告不认可。 以上事实，有工作牌、排班表、工具申购清单、雄洲城购物中心商铺验收表、设备移交使用表、证人证言、工资单、支付证明单、劳动合同、协办管理协议书、公司会议纪要、装修竣工检查验收表以及当事人陈述等证据证实。 本院认为：原、被告双方依法建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律的保护。 关于原、被告之间的劳动关系存续期间。本案中，被告主要提交了证据雄洲城购物中心商铺验收表和证人证言，拟证明被告在2014年10月14日入职原告处工作；虽然原告也提交了证据雄洲城购物中心商铺验收表，但原告提供的该证据并不能证实被告所提交的证据不真实，并不能反驳被告主张，且前述证据中的证人以及雄洲城购物中心商铺验收表中涉及的“租户、工程部洽谈人、物业部洽谈人”均与原告联系紧密，应当由原告举证证实其真实性，而原告未能举证证实，依法应承担不利后果，本院依法采信被告主张其在2014年10月14日入职原告处工作。 关于工资差额。根据劳动争议案件举证责任的分配原则，原告应举证证明被告的月工资收入，本案中，原告仅提交了被告在2015年1月、2月的工资单，以及2015年3月、4月、5月的工资支付证明单，而未提交被告2014年10月至12月的工资收入情况，且原告提交的工资单和工资支付证明单显示被告2015年1月、2月以及3月、4月、5月的工资收入均不一致，无法证实原告主张的被告月工资收入为5000元，根据举证规则，原告应当承担不利后果，本院依法采信被告主张其月工资收入为7000元。2015年1月1日至2015年4月30日期间，原告未足额支付工资，应补足相关差额。经计算，该期间的工资差额为7200元。 关于解除劳动关系经济补偿金。原告主张是被告口头通知离职，被告主张是原告要求被告辞职，但双方均未提供证据证实各自的主张，且双方实际于2015年5月7日解除劳动关系，应视为双方协商一致解除劳动关系，原告的工作年限为2014年10月14日至2015年5月7日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金，经计算，应支付金额为7000元（7000元/月×1个月）。 关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额。本案中，原告仅提交了劳动合同复印件，且被告对该劳动合同不确认，认为其从未与原告签订劳动合同。原告未能证实劳动合同的真实性，依法应当承担举证不能法律后果，故对2014年11月14日至2015年5月7日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额，本院予以支持。经计算，该差额为40149.43元（计算公式：7000元/月÷21.75天/月×11天+7000元/月×5个月+7000元/月÷21.75天/月×5天）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、自本判决生效之日起三日内，广东雄洲实业集团有限公司一次性支付王文会2015年1月1日至同年4月30日期间的工资差额7200元； 二、自本判决生效之日起三日内，广东雄洲实业集团有限公司一次性支付王文会解除劳动关系经济补偿金7000元； 三、自本判决生效之日起三日内，广东雄洲实业集团有限公司一次性支付王文会2014年11月14日至2015年5月7日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额40149.43元 四、驳回广东雄洲实业集团有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由广东雄洲实业集团有限公司负担（已缴纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审 判 长 梁 洁 人民陪审员 黎 珍 人民陪审员 陈秀娥 二〇一五年十二月十五日 书 记 员 黄思敏