北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2015）西民初字第35111号原告北京中博华会计师事务所（普通合伙），住所地北京市西城区广外大街248号机械大厦609室。法定代表人汤沁洲，法人。委托代理人闫吉，女。被告李雪，女，1991年3月7日出生。原告北京中博华会计师事务所（普通合伙）（以下简称事务所）诉被告李雪劳动争议一案,本院受理后，依法由代理审判员于宁独任审判，公开开庭进行了审理。原告事务所之委托代理人闫吉，被告李雪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告事务所诉称，2014年11月1日被告李雪与我方签订了自当日起到2015年11月31日止的劳动合同，约定任审计助理，月工资2000元，工资是下发制，月初发放上个自然月的工资。2015年2月起在全勤情况下，另有饭补、交通补助共800元。因被告工作期间工作态度差、工作效率低，2015年7月10日被公司开除，被告正常工作到2015年7月10日，2015年7月13日公司开具开除通知书。2015年1月至5月已经足额发放了工资。2015年6月的800元补助已支付。2015年7月1日至13日的工资没有支付。解除劳动合同经济补偿金不同意支付，因为是被告严重违反规章制度和员工守则，我方有权解除劳动关系。不同意开具离职证明。现诉至法院请求判令：一、原告无需向被告支付2015年1月至5月期间工资差额一千元；二、原告无需向被告支付2015年6月补助一千元；三、原告无需向被告支付2015年7月1日至2015年7月13日期间的工资一千三百六十九元五角七分；四、原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金三千五百元；五、原告无需向被告开具离职证明；六、被告支付本案诉讼费。被告李雪辩称，不同意原告的诉讼请求。我于2014年11月初到原告公司上班，负责人告诉我工资每月3500元，试用期一个月。2015年12月4日双方签订劳动合同，约定月工资是2000元，当时我就提出异议，原告称是格式合同，是依据2000元的工资标准缴纳社会保险费，与实际发放金额没有关系。2014年11月至2015年5月原告是按照2500元的标准发放的工资。2015年1月20日我询问负责人唐正宇剩余的1000元何时发放，他告知我是以报销的形式发放，2015年2月至6月每月领取了800元的补助。2015年7月9日负责人找我谈话，告知我明天不用上班了，7月10日让我到公司做交接手续，7月13日给了我开除通知书，并告诉我因为被开除所以不支付7月份工资，6月份的补助也没有发，我正常工作到2015年7月13日。经审理查明，原被告签订自2014年11月1日起至2015年10月31日止的劳动合同，约定月工资为2000元，乙方在合同有效期内，必须遵守甲方制定的《员工守则》及各项规章制度。2014年12月至2015年6月原告按每月2500元向被告支付工资。2015年7月1日起原告事务所未支付被告李雪工资。原告事务所未向被告李雪开具离职证明。原告事务所提交2015年2月至2015年6月支出凭单，证明原告事务所自2015年2月起于每月15日左右发放当月的补助800元，且于2015年6月15日已支付被告李雪800元补助。被告李雪认可支出凭单的真实性，但称2015年6月15日支付的补助是2015年5月份的补助，6月份的补助未支付。2015年7月13日原告向被告出具开除通知书，内容为：员工李雪在北京中博华会计师事务所工作中态度不认真，屡次严重违反规章制度，上班时间玩手机，上与工作无关网站聊天，再三劝阻其依然如故，经其他同事反应遇到工作总是推诿，完成很少工作量。给事务所其他员工造成严重不良影响，对此，事务所于7月9日与该员工面谈，本着治病救人态度希望其改正。但是该员工毫无悔改之意。当天，经事务所决定，给予李雪解除劳动合同，终止劳动关系的处罚。原告提交员工守则及事务所规章制度，该守则第二条规定工作中上级应尊重下级，下级应服从上级领导。同事之间应互助互爱、善意交流、发挥群体的力量，追求事务所整体效益。第四条规定员工应以积极负责的态度完成领导交付的工作，同时掌握工作时间和工作效率，并定期将工作总结交给领导。第五条规定执行工作应迅速、准确、高效，完成工作后应立即回复领导，若不能在预定的时间内完成工作，应在到期之前回复领导。规章制度职工手册篇第三条规定服从工作分配，按计划、高效率、高质量完成各项任务。第六条规定上班时间不会见私人朋友，不打私人电话，不做与工作无关的事情。第十九条规定不在工作时间随便离岗、聊天或怠工。审计部岗位责任制篇第四条规定审计员岗位职责是根据项目经理的安排做好各报表项目的审计工作，并及时将项目情况传递给对应项目的作业人；依据项目经理的一级复核对审计资料进行整改、补充；按照要求对项目底稿进行整理、装订；完成部门经理或项目经理交办的其他任务。原告以此证明被告李雪违反了以上条款，所以予以开除。被告李雪称从未见过该守则和规章制度。庭审中，原告申请证人出庭作证，证明被告在职期间无法按时按计划完成工作任务，在工作时间聊天、浏览无关网站，消极怠工。被告李雪认为证人所×，不予认可。被告李雪提交其与原告事务所总经理唐正宇的短信记录，显示2014年10月28日被告李雪问及正式工资及其他福利时，唐正宇回复“3500，五险，出差等补助，业务提成”。2014年12月4日被告李雪问及合同中约定2000元的理由时，唐正宇回复“那个是格式化的，和其他对应的”。被告李雪以此证明其月工资为3500元，原告没有足额支付其2015年1月至2015年5月的工资。原告认可短信记录中与被告李雪对话的133XXXX****是该公司总经理唐正宇的手机号码，但不认可该短信记录的真实性。被告李雪提交2015年7月15日与原告事务所财务闫吉的录音，显示被告李雪询问“今天就是补助也没有我的钱呀”，闫吉回复“应该是没有”。被告李雪以此证明原告事务所未支付其2015年6月补助1000元。原告对该录音的真实性认可，但称2015年6月15日原告已支付被告李雪2015年6月的补助800元。另查，被告向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2015年1月至2015年5月期间的工资差额1000元；2、支付2015年6月补助1000元；3、支付2015年7月1日至2015年7月13日工资1369.57元；4、支付解除劳动关系经济补偿金3500元；5、开具离职证明。2015年11月9日，该委做出京西劳人仲字[2015]第2521号裁决书，裁决：一、北京中博华会计师事务所（普通合伙）于本裁决生效之日起三日内，支付李雪二〇一五年一月至二〇一五年五月期间的工资差额一千元；二、北京中博华会计师事务所（普通合伙）于本裁决生效之日起三日内，支付李雪二〇一五年六月补助一千元；三、北京中博华会计师事务所（普通合伙）于本裁决生效之日起三日内，支付李雪二〇一五年七月一日至二〇一五年七月十三日期间的工资一千三百六十九元五角七分；四、北京中博华会计师事务所（普通合伙）于本裁决生效之日起三日内，支付李雪解除劳动关系经济补偿金三千五百元；五、北京中博华会计师事务所（普通合伙）于本裁决生效之日起三日内，为李雪开具离职证明。后原告事务所不服，于法定期限内诉至本院，被告李雪未起诉。上述事实，有员工劳动合同、工资表、支出凭单、开除通知书、员工守则、规章制度、短信记录、录音材料、仲裁裁决书、双方当事人当庭陈述等证据材料在案佐证。本院认为，被告李雪主张其工资标准为3500元，并提交短信记录为证，原告认可短信对话方的手机号码系原告事务所总经理唐正宇的手机号码，但未就在被告李雪问及正式工资及其他福利时回复“3500，五险，出差等补助，业务提成”作出合理解释。双方签订的劳动合同虽约定月工资2000元，因被告李雪在合同签订后询问为何约定月工资2000元，无法认定双方就工资数额的变更达成了一致。同时，原告未就其回复的“那个是格式化的，和其他对应的”作出合理解释。由此，本院对于被告李雪主张的工资标准3500元予以采信。2015年1月至2015年6月原告事务所应支付被告李雪共计21000元，现原告已支付被告李雪工资15000元及补助4000元，欠付被告李雪2000元。故，仲裁裁决原告事务所支付被告李雪2015年1月至2015年5月工资差额一千元及2015年6月份补助一千元并无不当。关于2015年7月1日至2015年7月13日的工资。双方于2015年7月13日解除劳动关系，原告自认自2015年7月1日起未支付被告李雪工资，鉴于被告李雪的请求未超过法定标准，故原告应当支付被告李雪2015年7月1日至2015年7月13日的工资1369.57元。关于解除劳动合同经济补偿金。因用人单位作出的解除劳动合同而发生的劳动争议，用人单位承担举证责任。本案中，原告事务所出具开除通知书，以被告李雪工作态度不认真、严重违反单位规章制度、上班时间玩手机、上与工作无关网站聊天为由与其解除劳动关系，但未就被告违反单位规章制度等上述事实充分举证，其解除行为没有合法依据。故，原告要求无需支付解除劳动合同经济补偿金没有法律依据。关于离职证明，根据法律规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，鉴于双方劳动关系已解除，且原告事务所未为被告李雪开具离职证明，故原告应当为被告开具离职证明。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、本判决生效后七日内，原告北京中博华会计师事务所（普通合伙）支付被告李雪二〇一五年一月至二〇一五年六月的工资及补助差额共计两千元；二、本判决生效后七日内，原告北京中博华会计师事务所（普通合伙）支付被告李雪二〇一五年七月一日至二〇一五年七月十三日的工资一千三百六十九元五角七分；三、本判决生效后七日内，原告北京中博华会计师事务所（普通合伙）支付被告李雪解除劳动关系经济补偿金三千五百元；四、本判决生效后七日内，原告北京中博华会计师事务所（普通合伙）为被告李雪开具离职证明。如果原告北京中博华会计师事务所（普通合伙）未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由原告北京中博华会计师事务所（普通合伙）负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本、预交上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。代理审判员 于 宁二〇一五年十二月二十八日书 记 员 王雪梅