江苏省徐州市贾汪区人民法院民事��决书（2015）贾民初字第01489号原告徐州市万鑫家具有限公司。法定代表人窦万虎。委托代理人常保生。被告田慎海。委托代理人董兆强。原告徐州市万鑫家具有限公司与被告田慎海工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年10月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年12月15日公开开庭进行了审理。原告徐州市万鑫家具有限公司的委托代理人常保生、被告田慎海的委托代理人董兆强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告徐州市万鑫家具有限公司诉称：贾汪区劳动人事争议仲裁委员会认定事实和适用法律错误，被告自认工作期间工资每天75元，且提供了农业银行的交易明细，可以认定被告的工资每月不超过2000元，因此停工留薪期标准计算错误。双倍工资没有依据，2014年8月1日被告就离开公司，没有上班，无法签订劳动合同，不应在再次计算双倍工资。故依法提起诉讼，请求法院依法判决原告不支付被告一次性工伤住院伙食补助费260元，护理费715元，停工留薪期工资4701.60元，一次性伤残补助金13500元，一次性工伤医疗补助金3万元，一次性伤残就业补助金1.5万元，鉴定费400元，检查费110元，未签订劳动合同的工资7845.20元，合计72531.80元；诉讼费用由被告承担。被告田慎海辩称：贾汪区劳动人事争议仲裁委员会所作出的仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，原告所述没有事实及法律依据，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求并按照仲裁委裁决的事项及数额判决原告向被告支付各项工伤保险待遇，对仲裁委裁决没有支持的部分，被告在本案诉讼中自愿放弃并不再主张。经审理查明：被告田慎海于2014年5月3日到原告徐州市万鑫家具有限公司从事铣床工作。工作期间原告未与被告签订劳动合同，也没有为被告办理工伤保险。被告的工资通过徐州彭城农村商业银行打卡方式发放。2014年8月1日7时40分左右，被告田慎海在车间铣木具条纹时，被机器挤伤右手。同日入住徐州仁慈医院，住院13天，住院期间原告未派人护理被告。2014年12月25日，徐州市人力资源和社会保障局认定被告田慎海为工伤。2015年4月28日，徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定田慎海构成十级伤残，无生活自理障碍。原告支付了被告医疗费，其他待遇未予支付。被告工伤后再没回原告处工作，其工伤前月平均工资1961.30元[（1987(2150(1747）(3]，2013年徐州市在岗职工月平均工资3918元，其60%为2350.80元（3918元(60%）。田慎海因工伤保险待遇向徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：一、解除双方劳动关系；二、徐州市万鑫家具有限公司支付其住院伙食补助费280元、护理费840元；三、工商登记查询费60元、鉴定费及鉴定检查费510元；四、工伤医疗期4.5个月停工留薪期工资10125元、一次性伤残补助金13500元、未签订劳动合同的11个月双倍工资24750元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元；前述各项合计95055元。徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会立案受理后，于2015年10月9日作出贾劳人仲案字[2015]第229号仲裁裁决书，裁决由徐州市万鑫家具有限公司在裁决生效后支付田慎海一次性伤残补助金13500元，停工留薪期工资4701.60元（仲裁委根据田慎海伤情、伤残级别等综合认定其停工留薪期为2个月(2013年徐州市在岗职工月平均工资3918元(60%），住院伙食补助费260元（每天20元(住院天数13天），护理费715元（护理费每天55元(住院天数13天），劳动能力鉴定费、体检费510元，未签订劳动合同工资7845.20元（田慎海工伤前月平均工资1961.30元(4个月），一次性工伤医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元，合计72531.80元，并裁决对田慎海的其他请求不予支持。原告徐州市万鑫家具有限公司对仲裁裁决不服，于2015年10月26日向本院提起诉讼。庭审中，被告田慎海方自愿表示同意贾劳人仲案字[2015]第229号仲裁裁决的请求事项及数额标准，另有其他仲裁请求事项表示自愿放弃。以上事实，有原告徐州市万鑫家具有限公司提供的贾劳人仲案字[2015]第229号仲裁裁��书等证据及庭审笔录所证实，本院予以确认。本院认为：被告田慎海2014年5月份到原告徐州市万鑫家具有限公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已经形成事实劳动关系。田慎海工作过程中受伤，构成工伤十级伤残，应当享受相应的伤残待遇。因原告未为其办理工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款及《江苏省实施办法》第三十八条的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《条例》和《办法》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，故本案被告田慎海的各项工伤保险待遇均应由本案原告负担支付。一、关于被告田慎海应当享受的一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项规定，职工工伤伤残十级的，其一次性伤残补助金为7个月的本人工资。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。田慎海平均工资1961.30元，徐州地区职工平均工资的60%为2350.80元，低于统筹地区职工平均工资的60%，故其一次性伤残补助金为2350.80元(7个月(16455.60元。因田慎海主张一次性伤残补助金13500元，没有超过法定标准，且是其对自我权利的自由处分，故本院依法支持田慎海一次性伤残补助金为13500元。二、关于被告田慎海应当享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条及《江苏省实施办法》第二十七条第一款规定，核定田慎海工伤十级伤残一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元。三、关��田慎海应当享受的停工留薪期工资，根据《江苏省实施办法》第二十五条第一款规定，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者是签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。本案中，被告田慎海没有提供前述医疗机构或康复机构的停工留薪期证明，仲裁委结合其伤情、伤残级别等综合认定其停工留薪期为2个月，本院认为仲裁委认定的2个月的停工留薪期合情合理，故本院予以核定田慎海停工留薪期为2个月。故田慎海停工留薪期工资为4701.60元（2个月(2350.80元）。四、关于田慎海的护理费，本院按照徐州地区同期护工日工资标准50元，住院13天，核定其护理费为650元。住院伙食补助费本院核定260元（每天20元(住院天数13天）。劳动能力鉴定及体检费支持仲裁委核定的510元。五、关于未签订劳���合同双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。另据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。根据上述条款，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。原告徐州市万鑫家具有限公司未与被告田慎海签订书面劳动合同，应当支付被告未签订书面劳动的双倍工资。关于工伤职工主张停工留薪期内二倍工资，本院认为，法律法规并未对工伤职工签订劳动合同情况做出排除性规定，停工��薪期间应包含在劳动合同期限内。原告仲裁时提出二倍工资超过时效，根据苏高发审委【2011】14号《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第一条规定，对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，其申请仲裁的时效，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年，本案原告一直未与被告签订书面劳动合同，故被告的仲裁请求未超过时效，本院对原告超过仲裁时效的观点不予采纳。综上，本院支持被告田慎海2014年6月至2014年9月未订立劳动合同的工资7845.20元（1961.30元(4个月）。六、对庭审中田慎海自愿放弃的仲裁请求事项，因是其对自我权利的自由处分，故本院不再审查。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十八条第一款第（三）项、第八十二条第一款、《工伤保���条例》第三十条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《江苏省实施办法》第二十五条第一款、第二十七条第一款、第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告徐州市万鑫家具有限公司与被告田慎海双方劳动关系解除。二、原告徐州市万鑫家具有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付给被告田慎海一次性伤残补助金13500元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资4701.60元、护理费650元、住院伙食补助费260元、劳动能力鉴定及体检费510元、未签订书面劳动合同工资7845.20元，合计72466.80元。案件受理费10元，由原告徐州市万鑫家���有限公司负担。如果当事人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员  仇慎齐二〇一五年十二月二十八日书记员  刘 静