安徽省六安市裕安区人民法院民 事 判 决 书(2017)皖1503民初3956号原告：六安亚杰建设工程有限责任公司，住所地安徽省六安市常青路6号楼，统一社会信用代码913415006726060560（3-3）。法定代表人：傅坤，该公司总经理。委托代理人：牛士勇，安徽晟成律师事务所律师。委托代理人：ＸＸ，安徽晟成律师事务所律师。被告：金守红，女，1973年3月26日生，汉族，住安徽省六安市裕安区。委托代理人：李永，安徽公众律师事务所律师。原告六安亚杰建设工程有限责任公司（以下简称亚杰公司）与被告金守红劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员杨俊适用简易程序，于2017年8月29日公开开庭进行了审理，原告亚杰公司委托代理人牛士勇，被告金守红委托代理人李永到庭参加诉讼。本案现已审理终结。亚杰公司诉至法院请求依法判令：1、原告无需向被告支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金合计人民币71540元；2、案件受理等费用由被告承担。事实与理由：六安市裕安区仲裁委[2017]裕劳人仲案字第49号仲裁裁决认定被告在工作过程中受伤，原告应向被告支付停工留薪期工资等工伤待遇缺乏事实和法律依据；裁决原告支付被告停工留薪期工资、一次性伤残补助金按六安市在岗职工月平均工资3577元计算没有法律依据，故不服六安市裕安区劳动人事争议仲裁委员会作出的[2017]裕劳人仲案字第49号仲裁裁决。金守红辩称：答辩人与被答辩人具有事实劳动关系，已经金安区劳动人事争议仲裁委员会依法裁决，且被认定为工伤；被答辩人的要求没有任何法律依据。一、亚杰公司提交的证据及金守红的质证意见。1、原告营业执照复印件一份，证明原告身份情况及主体资格；2、被告身份证复印件一份，证明被告身份情况及其主体资格；3、六安市裕安区劳动争议仲裁委员会[2017]裕劳人仲案字第49号仲裁裁决书原件一份，证明裁决认定的事实与客观事实不符；4、金劳人仲[2015]57号仲裁裁决书、裕人社工伤[2016]046号认定工伤决定书原件各一份，证明金守红的劳动关系在金安区认定，工伤在裕安区认定，属于事实认定错误，程序违法，裕安区不具有管辖权；5、六安市金安区法院庭审笔录复印件一份，证明金守红与原告不存在劳动关系，受伤不是发生在工地。金守红的质证意见：对证据1、2无异议；对证据3、4、5真实性无异议，但是证明目的有异议。二、金守红提交的证据及亚杰公司的质证意见。1、被告金守红身份证复印件一份，证明被告身份信息；2、工伤认定决定书复印件一份，证明被告在原告处工作受伤已经劳动部门认定；3、因公负伤劳动能力鉴定结论书复印件一份，证明被告劳动能力障碍程度为10级；4、门诊病历复印件一份，证明被告的伤情及治疗情况；5、仲裁裁决书复印件一份，证明工伤待遇及劳动关系经仲裁委依法公正裁决。亚杰公司的质证意见：对证据1真实性存疑，证据2、3、4真实性无异议，但是对关联性合法性持异议，证据5裁决认定的事实与客观事实不符。本院对证据认证如下：一、亚杰公司提供的证据1、2予以认定；原告未提供相反证据裁决书认定的事实错误，故对证据3、5证明目的不予采信；仲裁管辖权应在仲裁阶段提出，对证据4的证明目的亦不予采信。二、金守红提供的证据真实合法有效，与本案具有关联性，均予以认定。根据当事人的陈述及认定的证据，本案事实如下：2014年8月20日，金守红在亚杰公司承建的红达星河城三期工程工地从事瓦工工作，2014年12月15日，金守红在工作过程中受伤，后被送往六安市立医院接受治疗，经诊断为左外踝骨折。2016年4月20日，经六安市裕安区人力资源和社会保障局认定，金守红受害的事故伤害为工伤。2017年1月24日，经六安市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论：金守红劳动功能障碍程度鉴定为十级。后金守红向六安市裕安区劳动人事争议仲裁委员会申请：亚杰公司支付停工留薪期工资23400元、未签订劳动合同双倍工资11700元、鉴定费280元、交通费1000元、一次性伤残补助金27300元、一次性工伤医疗补助金14296元、一次性伤残就业补助金17870元，合计95546元。2017年6月21日，六安市裕安区劳动人事争议仲裁委员会作出[2017]裕劳人仲案字第49号裁决：1、确认双方劳动关系解除；2、由亚杰公司支付金守红停工留薪期工资14308元、一次性伤残补助金25039元、一次性伤残就业补助金17885元、一次性工伤医疗补助金14308元，合计71540元；3、驳回金守红其他仲裁请求。亚杰公司不服该裁决，遂于2017年7月20日诉至本院。另查明，金守红在职期间，亚杰公司没有为其办理工伤保险。2014年度六安市在岗职工月平均工资为3577元。本院认为：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以依法解除劳动合同。金守红自2014年8月20日即进入亚杰公司工作，工作期间亚杰公司并没有按照法律规定为其办理社会保险，故金守红有权提出解除劳动关系。亚杰公司应按照《工伤保险条例》的相关规定，支付金守红停工留薪期工资14308元（3577元/月×4个月）；一次性伤残补助金25039元（3577元/月×7个月）。根据《安徽省实施办法》相关规定，亚杰公司应支付金守红一次性工伤医疗补助金14308元（3577元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金17885元（3577元/月×5个月）。金守红主张的鉴定费、交通费，无正式发票佐证，不予支持；金守红主张未签劳动合同的双倍工资，已超过时效，无法律依据，亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、解除原告六安亚杰建设工程有限责任公司与被告金守红的劳动关系；二、原告六安亚杰建设工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告金守红停工留薪期工资14308元；三、原告六安亚杰建设工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告金守红一次性伤残补助金25039元；四、原告六安亚杰建设工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告金守红一次性伤残就业补助金17885元；五、原告六安亚杰建设工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告金守红一次性工伤医疗补助金14308元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告六安亚杰建设工程有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。审判员 杨 俊二〇一七年十二月二十五日书记员 陈龙杰附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。