上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2015）闵民一(民)初字第18086号原告圣戈班磨料磨具(上海)有限公司，住所地上海市闵行经济技术开发区。法定代表人JAVIERGIMENO，董事长。委托代理人施佳蕾，女。委托代理人温明，上海市汇盛律师事务所律师。被告孙国锋，男，1973年12月16日出生，汉族，住上海市金山区。委托代理人沈军，上海锦维律师事务所律师。原告圣戈班磨料磨具(上海)有限公司与被告孙国锋劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月26日立案受理。本案依法由审判员顾洪磊适用简易程序公开开庭进行了审理。原告圣戈班磨料磨具(上海)有限公司的委托代理人施佳蕾、温明，被告孙国锋及其委托代理人沈军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告圣戈班磨料磨具(上海)有限公司诉称，被告于2003年12月29日进入原告处工作，担任仓库管理员。2015年3月1日被告找人代打考勤卡、伪造考勤记录，其行为属严重违纪。鉴于被告为公司服务多年，故原告未立即解除劳动合同，而是给予被告一次改正机会，并告知被告若再有任何错误行为可立即解雇。被告本人接受并认可该处罚。然被告却在2015年5月15日再次违反公司的制度规定，没有按照员工手册的病假规定履行就医和请假手续，同时在上班时间离岗聊天做无关事情。被告的行为再次构成违纪行为。被告的两次违纪行为可以构成严重违纪并予以直接解雇。原告经告知并征求工会意见后，于2015年5月21日向被告发出解聘通知书。被告的两次违纪行为是客观事实，原告系因被告严重违纪行为而予以直接解雇，符合相关法律规定。因此，原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币(币种下同)92,704.49元。被告孙国锋辩称，被告根据办理请病假手续的规定，于2015年5月15日7：30至原告医务站，等到医务站8：30上班即办理了请假手续，随后将请假手续交给领导，完成请病假事宜。这期间不能视为旷工。原告以此为由解除劳动合同，属违法解除，应支付赔偿金。经审理查明，被告于2003年12月29日进入原告处工作，担任仓库管理员。双方于2013年12月9日签订自2014年1月1日起的无固定期限劳动合同。被告离职前月平均工资为4,030.63元。2015年3月6日，原告向被告送达《处罚通知书》，因被告于当月1日在没有请假的情况下提早离开公司，并要求其他员工帮助在正常下班时间代打考勤卡，属于严重违反公司劳动纪律，考虑到被告为公司服务多年，公司将不立即解除劳动合同，给被告一次改正的机会。如果在未来的工作中，没有以实际行动来深刻检讨这次所犯的错误并且没有端正自己的工作态度和工作表现，公司将立即解除劳动合同。2015年5月14日，被告在金山医院就诊，医生向被告出具当月15日起至同月21日止的病假证明。次日上午，被告至原告处办理病假手续，并提交上述病假证明。之后未再至原告处工作。2015年5月14日之前被告亦在病假中。2015年5月22日，原告向被告送达《解聘通知书》，该通知书内载：“孙国锋：经公司调查，你有严重违反公司劳动纪律的行为发生，经公司管理层讨论，决定根据《员工手册》以及《员工处罚条例》中的相关规定解除你的劳动合同。你在公司的最后一个工作日是2015年5月21日。”另查明，原告处《员工手册》规定，3.2考勤管理细则，二班制及二班制以上的员工，每班应提前十五分钟进公司做交接班工作，员工无故迟到超过30分钟(含30分钟)，作旷工半天处理。4.1.3病假，员工在公司内、同时保健站在门诊时间内，员工必须首先到保健站就诊，在保健站医生同意后方可至外院就诊(危重病人可先至外院就诊，由其主管通知保健站医生)；在保健站门诊时间外、或员工患病时不在公司内的，员工应在就诊当天，通过电话、手机短信等方式联系保健站和直接上级主管或隔级主管(经理)告知病况。如员工未按此规定在外院就诊的，则因此产生的医疗费不予理赔报销，同时公司也不接受因此产生的病假。员工应妥善保管相关的病史资料原件，在病假结束后的2个工作日内(外地销售人员在3个工作日)，员工将医院开具的病假证明和病史资料、医药费收据等资料原件交保健站医生(外地销售人员的病史资料可提供复印件)，经医生审核、确认后，换取保健站开具的病假单；同时，医院开具的病假证明原件和病史资料、医药费收据等资料复印件由保健站留存备查。员工凭保健站开具的公司病假单，填写公司请假单，履行转手续。如员工未按照以上规定履行请假手续或未按要求提交病假申请所需的资料都将视作旷工处理。10.2.3.2员工有下列行为之一者，予以书面警告：……累计旷工1天及以下；工作时间内离岗、串岗、睡觉、洗澡。10.2.3.4员工有下列行为之一者，属于严重违反公司劳动纪律，公司将有权解除其劳动合同：累计旷工2天以上。2015年5月28日，被告就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于同年7月10日作出闵劳人仲(2015)办字第3054号裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金92,704.49元。原告不服，遂向本院提起诉讼。本案中，原告主张，首先，被告于2015年3月1日严重违纪，本应立即解除劳动合同，但原告给予被告改正机会，并明确未来有任何违纪行为，原告都可以与被告解除劳动关系。其次，2015年5月15日8：00-9：00期间，被告在工作时间内坐在车里，做工作无关的事情，没有到岗，9：00才到主管处报到。被告在医务室没有开门前就应当到岗工作，被告到医务室办理转病假手续只需5分钟，不应当在9：00才把病假单交给主管，因此被告当天属于无故迟到超过30分钟，作旷工半天处理；其在车内做与工作无关事情，亦属于员工手册规定构成书面严重警告的违纪行为。再次，被告违反病假请假制度，其于2015年5月14日就诊，明知次日要请病假的，但被告没有提前即应当日以电话或手机短信方式请假报备，主观是有故意和恶意的。此外，被告存在消极怠工、泡病假的行为，工作态度不端正，为此，原告也多次与被告面谈。综上，原告基于被告违纪事实，征求工会意见后，解除与被告之间的劳动关系。现原告对仲裁裁决的赔偿金金额没有异议，但原告不存在违法解除劳动关系之行为，故不同意支付被告赔偿金。被告则表示，首先，2015年3月1日被告代打考勤卡的行为不属于严重违纪，不能以此直接解除劳动合同。其次，2015年5月14日，原告医务室医生打了两个电话给被告，要求被告当天去医院做核磁共振，被告答复同意当日下午就去医院，并向医务室医生报备马上看病并续病假的情况。当日下午，被告在金山医院看病并预约核磁共振，医生开具次日起至21日止的病假单。次日上午7：30被告到原告处医务室门口等医务室医生，医生于8：30上班，医生上班后，被告即办理转批手续，医务室也向被告转批了单位的病假单，随即9：00左右被告将病假单交给主管，主管收取被告病假单后未提出任何异议，被告即离开公司。之后，原告也未再联系过被告，直至2015年5月22日原告不让被告进公司，告知已经解除与其之间的劳动关系。被告正常办理病假手续，合情合理合法，没有违背员工忠实勤勉的义务，不属于旷工或离岗违纪行为。再次，被告确实因身体原因而请病假，不存在恶意泡病假之说。综上，原告解除劳动合同之行为违法。原告另陈述，经医务室人员回忆曾在2015年5月13日或14日打被告电话，建议其提供新片以替换几个月前的老片，但并未强求被告必须当日做核磁共振检查。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、解聘通知书、录音光盘及文字说明、岗位说明书、员工手册、员工处罚条例、员工培训签到表、员工请假记录单、员工面谈记录表、公证书、处罚通知书等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，根据双方当事人之陈述，被告前一个病假至2015年5月14日止，2015年5月15日上午，被告在原告医务室医生上班后换取病假单，并将该病假单交予主管。从医务室准予被告换病假单的行为可见，原告事实上已认可被告连续病假之事实。原告未能举证否认被告因病休假之客观真实性，原告医务室医生亦未否认其曾于2015年5月14日电话与被告联系。因此，原告以被告未按规定办理请假手续继而认为被告存在违纪之事实，有失公允。综上，原告以被告存在违纪之事实解除劳动关系，欠妥，故应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金92,704.49元，故原告此项请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：原告圣戈班磨料磨具(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙国锋赔偿金92,704.49元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告圣戈班磨料磨具(上海)有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  顾洪磊二〇一五年十二月九日书记员  施凌虹附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……