广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2015）东三法清民一初字第1110号原告东莞市耀鑫实业有限公司，住所地为广东省东莞市凤岗镇凤德岭村青塘面工业区办公大楼1-3层。法定代表人李响文，总经理。委托代理人刘慧娟，女，汉族，1976年4月23日出生，住所地为湖南省洞口县。系原告公司员工。委托代理人尹小霞，女，汉族，1974年9月4日出生，住所地为湖南省攸县。系原告公司员工。被告苏楚媚，女，汉族，1986年8月4日出生，住所地为广西北流市。原告东莞市耀鑫实业有限公司（以下简称耀鑫公司）诉被告苏楚媚劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员钱开群适用简易程序独任审判，于2015年12月15日公开开庭进行了审理。原告耀鑫公司委托代理人刘慧娟、尹小霞及被告苏楚媚均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告耀鑫公司诉称，一、苏楚媚于2015年6月22日入职耀鑫公司，双方签订了书面劳动合同，合同期限从2015年6月22日至2018年6月21日，试用期三个月，工作岗位为会计。苏楚媚入职后长期工作散漫、不服从管理，并于2015年8月29日在没有通知耀鑫公司及没有办理工作交接手续的情况下，不来耀鑫公司上班自动离职，已属于单方解除劳动关系，因此耀鑫公司无须支付经济补偿金。二、耀鑫公司多次通知苏楚媚回厂领取2015年7、8月份工资及办理交接工作手续，但苏楚媚均多次推诿，因此造成苏楚媚工资未领取的责任在于苏楚媚，且其2015年7、8月份电话短号费20元耀鑫公司已从工资中发放，不应再要求电话短号费。三、苏楚媚自行离职，没有办理工作交接，且尚有发票十一张未交回耀鑫公司，耀鑫公司登报作废并支出了费用750元。苏楚媚工作失误造成耀鑫公司财务部工作量繁重，天天加班，所产生的加班费1125元及电费450元应由苏楚媚承担。现耀鑫公司不服仲裁裁决的结果，遂诉至法院，请求判令：一、耀鑫公司支付苏楚媚2015年7、8月份的工资为6352元；二、耀鑫公司无须支付苏楚媚2015年7、8月份的短号费20元；三、耀鑫公司无需支付苏楚媚解除劳动关系的经济补偿金1675.86元；四、苏楚媚赔偿耀鑫公司因工作失误造成的经济损失2325元，并回耀鑫公司办理工作交接手续；五、苏楚媚承担本案的诉讼费。被告苏楚媚辩称，不同意耀鑫公司的诉讼请求，耀鑫公司应按照仲裁裁决向苏楚媚支付经济补偿金、2015年7、8月工资及电话短号费。耀鑫公司无故解除与苏楚媚的劳动关系，拒绝办理离职手续，对此有苏楚媚提交的手机录像为证，因此耀鑫公司应支付经济补偿金。仲裁庭是依据耀鑫公司提交的考勤记录及劳动法律法规来计算苏楚媚2015年7、8月工资，且苏楚媚每月已上满172个小时，不可能是耀鑫公司计算的工资数额。苏楚媚自入职之日起，耀鑫公司提供的手机卡已经欠费，苏楚媚多次充钱，20元短号费不足以支撑话费金额，应以实际缴纳的话费进行结算。经审理查明，苏楚媚于2015年6月22日入职耀鑫公司，担任税务会计一职。耀鑫公司主张与苏楚媚签订了一份从2015年6月22日至2018年6月22日的劳动合同，但劳动合同已经遗失无法提交。苏楚媚主张入职后签订过两份空白的劳动合同，但耀鑫公司未将劳动合同交给苏楚媚。庭审中，双方对劳动关系是否解除以及解除的原因，苏楚媚2015年7、8月的工资数额存在争议。一、关于双方劳动关系是否已经解除以及解除原因。耀鑫公司庭审中主张，苏楚媚从2015年8月29日开始在没有通知耀鑫公司也没有办理工作交接手续的情况下，一直未回耀鑫公司上班，耀鑫公司多次要求苏楚媚回公司上班及办理工作交接手续，但苏楚媚均予以拒绝，双方之间的劳动关系至今未解除。耀鑫公司对其主张向本院提交了手机短信，拟证明耀鑫公司人事行政部主管刘慧娟于2015年9月22日发短信给苏楚媚要求其回厂交接工作，但遭到苏楚媚的拒绝。另，耀鑫公司在起诉状及仲裁中均主张苏楚媚从2015年8月29日开始一直未回耀鑫公司上班，属于自动离职。苏楚媚则主张，耀鑫公司财务主管何凌超于2015年8月29日无故口头解除苏楚媚的劳动关系，且通知保安将苏楚媚赶出耀鑫公司，生产部总监吴总也要求苏楚媚办理工作交接手续。耀鑫公司人事行政部主管刘慧娟于2015年9月22日确有联系苏楚媚，但只是通知苏楚媚交接工作，并不是通知苏楚媚回厂上班。苏楚媚对其主张向本院提交了手机录像。手机录像显示：苏楚媚与财务主管何凌超于2015年8月29日在耀鑫公司三楼办公室因工作交接问题发生争执。耀鑫公司确认手机录像是苏楚媚与财务主管何凌超于2015年8月29日上午在耀鑫公司三楼办公室的对话，但否认耀鑫公司有解雇苏楚媚的意思表示。二、双方确认耀鑫公司已发放苏楚媚2015年6月工资340元，尚未发放2015年7、8月工资。苏楚媚主张其2015年7、8月的上班工资为仲裁裁决确认的数额，即7月为3351.72元、8月为3370.32元。耀鑫公司确认苏楚媚2015年7、8月的上班工资分别为3351.72元、3370.32元，但主张该工资还应扣除苏楚媚的宿舍水电费及其应承担的社保费用。苏楚媚不确认耀鑫公司2015年7、8月有为其购买社会保险及应承担水电费，不同意从工资中扣除社保费及水电费。关于水电费，耀鑫公司主张苏楚媚7月水电费为21元，8月水电费为56元，但耀鑫公司对其主张未提交证据证明。关于社保费用，耀鑫公司主张耀鑫公司与深圳市文峥鑫科技有限公司（以下简称文峥鑫公司）为关联公司，耀鑫公司与苏楚媚达成协议，同意以文峥鑫公司的名义为苏楚媚在深圳市社保局购买社会保险。文峥鑫公司已为苏楚媚购买了2015年7、8月社保，其中应由苏楚媚承担的社保费用为26.35元／月。耀鑫公司对其主张，向本院提交了《关于购买社会保险协议书》及其自行出具的单位正常缴费明细为证，但未提交由社保部门出具的社保缴费明细清单，无法证明耀鑫公司是否委托文峥鑫公司为苏楚媚购买了2015年7、8月的社保。三、关于电话短号费。耀鑫公司提交的2015年7、8月工资表显示，该期间工资包含了每月10元的短号补助费。苏楚媚于2015年9月1日向东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭申请劳动仲裁，要求耀鑫公司向其支付：一、2015年7、8月工资共计7200元；二、未参加2015年7、8月社保的社保费572元；三、2015年7、8月加班工资共计1000元；四、未提前30天通知解除劳动关系的代通知金1800元；五、经济补偿金1800元；六、2015年6月至8月公司卡短号费30元；七、公司电话卡13527931703号码的余额40元。凤岗仲裁庭于2015年10月20日仲裁裁决：一、确认苏楚媚与耀鑫公司协商一致解除劳动关系；二、耀鑫公司支付苏楚媚2015年7、8月工资3351.72元、3370.32元；三、耀鑫公司支付苏楚媚协商一致解除劳动关系的经济补偿金1675.86元；四、耀鑫公司支付苏楚媚2015年7、8月电话卡短号费共计20元；五、驳回苏楚媚的其他仲裁请求。仲裁裁决后，耀鑫公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，苏楚媚未提起诉讼。以上事实，有耀鑫公司提交的仲裁裁决书、送达回证、上岗证、员工入职登记表、2015年7、8月工资表及考勤明细、《关于购买社会保险协议书》、单位正常缴费明细、招商银行账户历史交易明细、手机短信，苏楚媚提交的手机录像光盘及文字记录等证据，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案为劳动合同纠纷。耀鑫公司与苏楚媚之间存在劳动关系，双方之间的劳动争议应当适用劳动法律法规予以调整。耀鑫公司要求苏楚媚赔偿因工作失误造成损失2325元的诉讼请求，因未经过劳动仲裁前置程序，本院在本案中不予处理，耀鑫公司可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。苏楚媚在仲裁裁决后未提起诉讼，应视为服从仲裁裁决。双方确认耀鑫公司尚未发放苏楚媚2015年7、8月工资且苏楚媚该期间的上班工资分别为3351.72元、3370.32元，对此本院予以确认。耀鑫公司主张该期间工资还应扣除宿舍水电费及其应承担的社保费用，但未能提交证据予以证明，故本院对其主张不予确认。现双方劳动关系已经解除，耀鑫公司应及时支付该期间工资。耀鑫公司提交的2015年7、8月工资表显示，该期间工资包含了每月10元的短号补助费，因此耀鑫公司还应支付苏楚媚2015年7、8月的短号补助费共计20元。双方确认苏楚媚从2015年8月29日开始没有继续在耀鑫公司上班，对此本院予以确认。苏楚媚于2015年9月1日申请劳动仲裁，要求耀鑫公司支付经济补偿金及未提前30天通知解除劳动关系的代通知金等，表明苏楚媚无意维持双方的劳动关系，而耀鑫公司提交的手机短信只是要求苏楚媚回厂办理工作交接手续，也没有要求苏楚媚回厂上班的意思表示，且耀鑫公司在本案起诉状及仲裁答辩中均主张苏楚媚未回厂上班属于自动离职，故本院认定双方之间的劳动关系实际已解除。耀鑫公司主张苏楚媚从2015年8月29日开始未回厂上班属于自动离职，但除手机短信外未提交其他证据予以证明，且手机短信只是要求苏楚媚回厂办理工作交接手续，也没有要求苏楚媚回厂上班的意思表示。苏楚媚主张系被财务主管何凌超无故口头解除劳动关系，但其提交的手机录像仅显示苏楚媚与财务主管何凌超于2015年8月29日在耀鑫公司三楼办公室因工作交接问题发生争执，尚不足以证明苏楚媚的主张。因此，在双方均无法证明苏楚媚离职原因的情况下，可视为由耀鑫公司提出且经双方协商一致解除劳动关系，故耀鑫公司依法应支付苏楚媚解除劳动关系的经济补偿金1675.86元（3351.72元×0.5个月=1675.86元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，本院判决如下：一、确认原告东莞市耀鑫实业有限公司与被告苏楚媚之间的劳动关系已解除；二、原告东莞市耀鑫实业有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告苏楚媚解除劳动关系的经济补偿金1675.86元；三、原告东莞市耀鑫实业有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告苏楚媚2015年7、8月上班工资3351.72元、3370.32元；四．原告东莞市耀鑫实业有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告苏楚媚2015年7、8月电话卡短号补助费共计20元；五、驳回原告东莞市耀鑫实业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东莞市耀鑫实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。审判员  钱开群二〇一五年十二月二十四日书记员  叶 蕾李素艳附法律法规条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.《广东省工资支付条例》第十三条：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。5.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。6.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。第7页共910页