四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终12876号上诉人（原审原告）：成都恒诚机械有限公司，住所地：四川省成都市新都工业东区九龙大道。法定代表人：向宽建。委托诉讼代理人：陈波，四川博深律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：颜国，男，1965年11月25日出生，汉族，住四川省达县。委托诉讼代理人：颜六凡（系颜国的哥哥），住四川省达县。上诉人成都恒诚机械有限公司（以下简称恒诚机械）因与被上诉人颜国劳动争议纠纷一案，不服成都市新都区人民法院(2016)川0114民初4837号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月18日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷和调查，询问当事人，不开庭审理了本案。本案现已审理终结。恒诚机械上诉请求：一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求依法改判。事实和理由：1.一审认定颜国伤残等级，其证据不足。四川西南司法鉴定中心仅凭DR片显示伤情一致，便认定2014年6月22日、2015年1月20日与2017年3月1日左足DR片均为颜国的左足DR片的结论，其相应鉴定意见不具有证明力而不应采信。2.一审认定恒诚机械向颜国支付各项工作待遇82835元，属适用法律错误。一审在上述鉴定意见不具有证明效力的情况下，仍认定恒诚机械承担相应工伤赔偿责任，属适用法律错误。颜国答辩称，请求驳回恒诚机械的上诉请求。恒诚机械向一审法院起诉请求：1.恒诚机械不支付颜国一次性伤残补助金23800元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金47900元、停工留薪期待遇10200元、医疗费635元；2.颜国承担案件诉讼费。一审法院认定事实：颜国系恒诚机械职工，2014年6月21日在恒诚机械工作时受伤。事后，颜国向成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.2014年9月至2015年4月按每月3400元补发，合计27200元；2.医院护理费150元/天，共计9000元；3.住院期间生活费、营养费按每月1200元，共计2400元；4.伤残等级拾级标准22770元，每年20%，计算20年共计53350元；5.2014年9月至2015年4月社保金每月600元，共计4800元；6.工伤等级鉴定费300元；7.未报销医药费635元。成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月8日作出新都劳人仲委案字（2015）第0289号仲裁裁决，裁决：1、恒诚机械支付颜国一次性伤残补助金23800元；2、恒诚机械支付颜国一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金49700元；3、恒诚机械支付颜国停工留薪期待遇10200元；4、恒诚机械支付颜国医疗费635元；5.恒诚机械支付颜国鉴定费300元；6、确认双方之间劳动关系解除；7、驳回颜国的其他仲裁请求。恒诚机械不服，诉至一审法院。一审另查明，2015年3月3日成都市人力资源和社会保障局对其所受伤害认定为工伤。2015年4月9日成都市劳动能力鉴定委员会对颜国伤情评定为拾级。一审庭审中，恒诚机械不服成都市劳动能力鉴定委员会作出的结论书，提出重新鉴定，后经四川西南司法鉴定中心鉴定颜国伤残等级依然为拾级。颜国为此垫付鉴定费2000元。恒诚机械未为颜国购买工伤保险。2015年度成都市全部职工年平均工资为57480元。一审法院认为，颜国系恒诚机械员工，颜国在工作中受伤，被成都市劳动和社会保障局认定为工伤，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二条第二款“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”之规定，颜国被认定为工伤，应该按《中华人民共和国工伤保险条例》享受工伤待遇，由于恒诚机械未为颜国购买工伤保险，故恒诚机械应支付颜国各项工伤保险待遇。关于颜国的工资标准，因恒诚机械未提供证据证明颜国的工资情况，故一审法院采信颜国的主张，其受伤前工资为3400元/月。1、关于一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金的问题。根据国务院《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”和《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》第二条第（三）项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗保险补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月。”之规定，颜国因工致十级伤残已与恒诚机械解除劳动关系，应享受一次性工伤待遇。故恒诚机械应支付颜国一次性伤残补助金为3400元×7个月=23800元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为4790元×（4+6）月=47900元。2、关于停工留薪期待遇的问题。根据国务院《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”之规定，颜国于2014年6月21日受伤，于2015年3月3日被成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2015年4月9日被成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，根据《成都市工伤职工停工留薪期管理办法》的相关规定，确定颜国的停工留薪期为3个月，即恒诚机械应当支付颜国停工留薪期待遇3400元×3个月=10200元。3、关于住院伙食补助费、护理费、交通费、经济补偿金的问题。由于颜国对成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会作出的新都劳人仲委案字（2015）第0289号仲裁裁决无异议，该裁决中未裁决恒诚机械支付颜国住院伙食补助费、护理费、交通费，一审法院予以确认。4、关于颜国在仲裁中要求恒诚机械补缴社会保险的问题。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”恒诚机械未为颜国缴纳社会保险应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院劳动争议案件的审查范畴。综合上述论述，恒诚机械应当支付颜国的工伤保险待遇为：1、一次性伤残补助金23800元；2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为47900元；3、鉴定费300元；4、停工留薪期待遇10200元；5、医药费635元，合计82835元，由恒诚机械承担。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，判决：一、恒诚机械与颜国的劳动合同关系于2016年8月8日予以解除。二、恒诚机械于判决生效后十日内，一次性支付颜国各项工伤保险待遇82835元。三、恒诚机械于判决十日内，支付颜国鉴定费2000元；四、驳回恒诚机械的其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由恒诚机械负担。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，当事人围绕上诉请求均未提交新证据。本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案争议的焦点为：一审采信四川西南司法鉴定中心出具的鉴定意见等证据材料，认定颜国伤残等级为拾级并判决恒诚机械支付颜国相应工伤待遇是否正确。针对焦点问题，本院评判如下：本案中，恒诚机械不服成都市劳动能力鉴定委员会对颜国伤情评定为拾级的鉴定结论，提出重新鉴定。四川西南司法鉴定中心接受委托，依照法定程序并运用专业知识和技术，作出颜国伤残等级依然为拾级的鉴定结论，其鉴定主体适格，鉴定程序合法，相应鉴定结论具有一定的科学性、客观性，可以作为查明本案事实的重要依据。且该鉴定意见经过一审庭审质证，双方当事人均对此不持异议，故一审对上述鉴定意见予以采纳并认定颜国伤残等级为拾级，再综合本案其他现有证据，判决恒诚机械应当向颜国支付相应工伤待遇，并无不当。故恒诚机械的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上所述，成都恒诚机械有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人成都恒诚机械有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  崔俊安审判员  周 文审判员  滕 洁二〇一七年十二月十四日书记员  文钧浩