甘肃省兰州市城关区人民法院民 事 判 决 书（2015）城民渭初字第486号原告王潮霞，住址甘肃省皋兰县。委托代理人达选红（系王潮霞之妻），住址甘肃省皋兰县。委托代理人孙芙蓉，甘肃为公律师事务所律师。被告甘肃红海人力资源有限公司，地址甘肃省兰州市高新技术创新园创新大厦****。法定代表人熊颖，该公司董事长。委托代理人李川，住址甘肃省兰州市安宁区。委托代理人曹伟，住址甘肃省兰州市城关区。被告兰州正大有限公司，地址甘肃省，地址甘肃省兰州市城关区民主西路**>法定代表人马继林，该公司总经理。委托代理人张明喜，住址甘肃省民勤县，现住甘肃省兰州市安宁区。委托代理人樊淑瑗，住址甘肃省兰州市城关区，现住甘肃省兰州市城关区。原告王潮霞与被告甘肃红海人力资源有限公司（以下简称红海人力公司）、兰州正大有限公司（以下简称正大公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月8日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年11月13日公开开庭进行了审理。原告王潮霞的委托代理人达选红、孙芙蓉，被告红海人力公司的委托代理人李川、曹伟，被告正大公司的委托代理人张明喜、樊淑瑗到庭参加诉讼。原告王潮霞，被告红海人力公司法定代表人熊颖，被告正大公司法定代表人马继林未到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告王潮霞诉称，原告本是被告正大公司员工，在该公司工作近20年，后该公司让原告于2013年8月6日与被告红海人力公司签订劳动合同，期限为2年，红海人力公司以劳务派遣形式将原告派往正大公司工作。2014年6月30日，原告在从事装卸工作时，从4米高的车上掉落受伤，被送往皋兰县人民医院抢救治疗，经医院诊断为12腰1.2椎体轻度压缩性骨折，住院28天后于2014年7月28日出院，被告红海人力公司于同日向兰州市人力资源和社会保障局为原告提出工伤认定申请，该局于2014年8月12日作出兰人社工伤字（2014）631号《兰州市职工工伤认定决定书》，认定原告为工伤。后红海人力公司于2015年3月26日为原告向兰州市劳动能力鉴定委员会提出因工伤残劳动能力鉴定申请，该委会于2015年5月26日作出兰劳因工鉴字（2015）217号《职工因工伤残劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定原告为伤残九级。现因被告红海人力公司未给原告办理相应工伤赔偿事宜，且被告正大公司对从事装卸工作的原告未提供相应的保护措施及安全教育存在过错，经仲裁后仅部分支持了原告的请求，故原告向法院起诉请求判令被告向原告支付：1、工伤一次性伤残补助金43200元；2、一次性工伤医疗补助金43200元；3、一次性伤残就业补助金43200元；4、住院期间伙食补助费2027元；5、护理费12960元；6鉴定费696元；7、复查费170元；8、停工留薪期间的工资48800元；9、加班工资4320元，以上共计198573元。被告红海人力公司辩称，一、2014年6月30日，原告工作中不慎从车上摔落受伤，医院诊断为：胸11、12腰1、2椎体轻度压缩骨折、右膝关节软组织挫伤、头面部软组织损伤。原告受伤后，红海人力公司积极处理原告的治疗，并及时向社保部门申请了工伤认定和劳动能力鉴定。二、原告所主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、鉴定费应由工伤保险基金支付，红海人力公司已向社保局相关部门申领。红海人力公司于2013年8月为原告办理缴纳了社会保险，故原告所主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、鉴定费应由工伤保险基金支付。三、原告所主张护理费于法无据。由于原告无法提供其生活不能自理的书面证据，因此社保基金无法为其支付护理费，故红海人力公司对于原告的护理费不予认可。四、原告所主张停工留薪期间工资不符合《甘肃省工伤职工停工留薪期确认办法》。王潮霞为轻度骨折，停工留薪期应为六个月，且红海人力公司已支付原告六个月停工留薪期间工资12000元，红海人力公司不再另行支付原告所主张停工留薪期间工资。五、原告主张加班工资正大公司不予认可。原告无法提供加班事实存在的证据，故对原告所主张加班工资不予认可。六、红海人力公司与原告已申请过劳动仲裁。综上，红海人力公司认为原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费应由工伤保险基金支付，与红海人力公司无关；所主张护理费于法无据；一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资计算方式不符合相关法律法规，红海人力公司对原告的鉴定费和复查费没有异议，恳请贵院依据本案的事实，依法驳回原告不合理的诉讼请求。被告正大公司辩称，一、原告是派遣至正大公司的劳务人员。原告是红海人力公司派遣至正大公司单位的劳务人员，原告与正大公司无劳动关系，故其因发生工伤事故的赔偿请求与正大公司无关。另外，正大公司单位有严格的安全防护措施，专人负责劳务工的安全管理并定期组织安全教育，故原告在仲裁申请书中提到正大公司对从事装卸工作的原告未提供相应的保护措施及安全教育，纯属于捏造事实。二、原告要求正大公司支付其加班工资为于法无据。双方不存在劳动关系，故无支付其加班工资之义务，而且原告在正大公司提供劳务期间，正大公司未安排原告加班工作。综上，故请求依法驳回原告的诉讼请求，经审理查明，原告王潮霞原系被告正大公司员工。2013年8月7日，原告王潮霞与被告红海人力公司签订了期限为2013年8月7日起至2015年8月6日止的书面劳动合同。被告红海人力公司派遣原告至被告正大公司从事装卸工作。2014年6月30日，原告在工作中受伤，同日原告被送往皋兰县人民医院住院治疗，经诊断为：胸11.12腰1.2椎体轻度压缩骨折，住院28天，2014年7月27日原告出院在家休养。2014年7月28日，被告红海人力公司为原告向兰州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2014年8月12日，兰州市人力资源和社会保障局作出兰人社工伤字（2014）631号兰州市职工工伤认定决定书，认定原告为工伤。2015年3月26日，被告红海人力公司为原告向兰州市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力等级鉴定。2015年5月26日，兰州市劳动能力鉴定委员会办公室作出兰劳因工鉴字（2015）217号职工因工伤残劳动能力鉴定结论通知书，鉴定原告为伤残九级。2015年年7月13日，原告以其委托代理人的手机向被告红海人力公司发送了解除双方劳动关系的短信。另查，被告红海人力公司于2013年8月给原告办理缴纳了社会保险费，其中工伤保险费缴纳至2015年8月。被告红海公司已给原告支付了六个月的停工留薪期间的工资12000元（每月2000元），已报销原告的鉴定费、复查费866元。原告受伤前的平均工资为4412.8元，工资发放形式为计件发放。审理中，原告陈述2015年10月份收到解除劳动关系证明书。被告陈述解除劳动关系证明书上解除劳动关系的时间是2014年12月30日。本院所确认的上述事实，有仲裁申请书、仲裁裁决书、送达回证、工伤认定书、劳动能力鉴定通知书、劳动合同、入院病历、出院证明书、工资发放明细、收据、王克坤证言、工伤职工登记表、伤残待遇核定表、皋兰县医院门诊诊断证明书、劳务派遣协议、工资发放凭证、银行流水单及双方当事人的陈述在案为凭，这些证明材料已经当庭质证和本院的审查，可以采信。本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。因原告王潮霞与被告红海人力公司劳动合同关系存续期间因工受伤构成工伤，依法享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为1０个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。 根据以上法律规定，对原告主张的一次性伤残补助金43200元、一次性工伤医疗补助金43200元和住院期间伙食补助费2027元，均由工伤保险基金支付，故对于原告要求被告支付的请求，本院不予支持。原告主张的一次性伤残就业补助金43200元的请求，合法有据，本院予以支持。原告主张的鉴定费696元、复查费170元的请求，因庭审中，原、被告双方均陈述，被告红海人力公司已将上述费用支付原告，故原告以上请求，本院不再处理。原告主张的停工留薪期间的工资48800元，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。甘人社通（2014）411号《关于印发甘肃省工伤职工停工留薪期确认办法的通知》第七条规定：“所受伤害部位或组织器官未列入《甘肃省工伤职工停工留薪期分类目录》的，以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过6个月”。因此，根据上述规定，原告因工受伤后应享受六个月停工留薪期，原工资待遇不变。被告已按每月2000元支付原告受伤前的六个月工资12000元，原告受伤前月平均工资为4412.8元，数额为26476.8元，减去被告红海人力公司已支付工资，再支付给原告停工留薪期间的工资差额14476.8元，对原告主张超出部分，没有法律依据，本院不予支持。原告主张的护理费12960元，因原告未提供需要陪员的医嘱，且未提交充足的证据证实护理人员因护理原告受伤期间存在工资减少的损失，故对原告该项请求，本院不予支持。原告主张的加班工资4320元，根据原、被告的陈述，证实原告工作形式为计件工资，与证人王克坤的陈述相互印证，因此，原告该项请求没有事实依据，本院不予支持。对于原告主张被告正大公司承担民事责任的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告甘肃红海人力资源有限公司支付给原告王潮霞一次性伤残就业补助金39715.2元、停工留薪期间工资差额14476.8元；二、驳回原告王潮霞对被告兰州正大有限公司的诉讼请求；三、驳回原告王潮霞的其他诉讼请求；以上第一项内容，被告甘肃红海人力资源有限公司于判决生效后3日内向原告王潮霞付清。案件受理费10元，由被告甘肃红海人力资源有限公司负担，于判决书生效后7日内交纳。原告王潮霞多预交案件受理费10元予以退回，如被告甘肃红海人力资源有限公司拒不交纳诉讼费用，依法强制执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，并预交上诉案件受理费10元，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。在本判决生效后，如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本民事判决书发生法律效力后，在判决书指定的履行期限届满之日起，权利人向本院申请执行的期限为二年，未在法定期限内申请的，视为放弃申请执行的权利。审 判 长  张援梅审 判 员  齐红波人民陪审员  苏 萍二〇一五年十二月四日书 记 员  毕春燕