上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民五(民)初字第821号原告华典酒店(上海)有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人孟宝法，执行董事。委托代理人王海斌，北京市隆安律师事务所上海分所律师。被告潘瑜君。委托代理人袁强，上海联科律师事务所律师。原告华典酒店(上海)有限公司(以下简称华典公司)诉被告潘瑜君劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2015年11月27日公开开庭进行审理。原告华典公司的委托代理人王海斌、被告潘瑜君及其委托代理人袁强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华典公司诉称，潘瑜君于2007年3月6日进入华典公司工作，担任房务部门总监及总经理助理，双方签订有劳动合同。2014年，华典公司发现公司内存在信用卡套现行为，并于同年10月正式开始调查，并向公安机关报案，公安机关介入调查，于当年底调查发现事件涉及潘瑜君。在调查过程中，潘瑜君及其他涉事员工刘某、张某等人对信用卡套现行为均予以承认并检讨。有鉴于此，华典公司根据员工手册第22条纪律制度与程序中暂时停薪的规定，自2015年2月起给予潘瑜君等涉事员工暂缓发放薪资的处理，并已告知潘瑜君，潘瑜君没有提出任何异议，潘瑜君在仲裁期间所称反复催讨工资的情况并不属实。华典公司暂缓发放薪资的处理并非悖于诚信的恶意欠薪，有着正当合理合法的依据。华典公司已在2015年7月16日向涉及信用卡套现的其他员工补发了2015年2月起的工资，这也表明其只是暂缓发放工资，并没有不发工资的意图。随着调查的深入，华典公司发现潘瑜君还存在其它诸多违纪和失职行为，故依据员工手册规定于2015年6月23日出具关于人事调整的通知，暂停潘瑜君的职务，并明确告知潘瑜君人事调整的情况，对于潘瑜君暂停职务后的工资，华典公司没有义务支付。2015年7月23日，潘瑜君以华典公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，但该解除劳动合同的依据明显不能成立，华典公司也没有同意潘瑜君解除劳动合同，故该解除行为不发生法律效力。潘瑜君在职期间利用房务部门总监的职务便利，伙同他人利用其与配偶投资设立的上海建隆汽车租赁有限公司(以下简称建隆公司)的客户所有的信用卡在华典公司处刷卡套现；潘瑜君管理的前厅部门管理混乱、漏洞明显及违规操作诸多，管理严重失职；潘瑜君在明知建隆公司已在2008年1月28日被吊销营业执照的情况下仍利用职务便利让建隆公司与华典公司开展业务往来，违反了忠实和勤勉义务。此外，潘瑜君上班迟到情况频繁，未按照制度进行考勤。因此，华典公司于2015年7月31日以潘瑜君严重违纪为由依法解除双方的劳动合同。另外，岗位津贴是公司对工作称职的员工的一种补贴，并非不分情况地固定支付，而是根据员工具体岗位及工作情况酌情发放。因潘瑜君涉及信用卡套现，故华典公司已不可能再给其安排工作，故华典公司有权利不支付潘瑜君工资以外的岗位津贴。请求判决不支付潘瑜君2015年6月23日至7月23日的工资8,370元、2015年2月1日至7月23日的津贴5,739.13元及解除劳动合同的经济补偿金76,500元。被告潘瑜君辩称，不同意华典公司的诉讼请求。公安机关已出具不予立案决定，这证明其行为不构成违法犯罪。华典公司的员工手册中严重违纪内容也没有信用卡套现行为，其也没有签收过员工手册，员工手册也没有经过民主程序和公示，不能成为处罚员工的依据。其自2015年2月1日起仍照常提供劳动，华典公司克扣工资没有依据。所谓的信用卡套现一直是华典公司的惯例，且其行为也得到总经理的认可。其每月工资8,000元，另在2013年开始就另外享有以现金形式发放的每月津贴1,000元。其因华典公司拖欠工资而解除劳动合同，华典公司应当支付经济补偿金。经审理查明，潘瑜君于2007年3月6日进入华典公司处从事总经理助理兼客户部总监工作，双方签订有三份劳动合同，其中最后一份劳动合同为期限自2011年3月6日起的无固定期限劳动合同。潘瑜君每月工资8,000元，另有以现金形式发放的1,000元岗位津贴。潘瑜君在2015年7月6日至22日期间休年休假。2015年7月23日，潘瑜君以华典公司自2015年2月起拖欠工资为由提出解除劳动合同，并注明劳动合同自解除劳动合同通知书送达之日起解除。华典公司于当日签收解除劳动合同通知书。2015年7月23日，潘瑜君向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求华典公司支付：1、2015年2月1日至7月23日的工资48,000元；2、2015年2月1日至7月23日的津贴6,000元；3、解除劳动合同的经济补偿金76,500元。仲裁委员会于2015年8月31日作出徐劳人仲(2015)办字第1644号裁决，由华典公司在裁决生效之日起七日内支付潘瑜君2015年2月1日至7月23日的工资45,913.04元、2015年2月1日至7月23日的津贴5,739.13元及解除劳动合同的经济补偿金76,500元，对潘瑜君的其余申诉请求不予支持。华典公司不服裁决，向本院提起诉讼。2015年7月31日，华典公司出具严重违纪解除劳动合同通知书，以潘瑜君严重违纪为由解除劳动合同。另查明，建隆公司与上海茂海汽车租赁有限公司的股东均为孙某、潘瑜君，孙某与潘瑜君系夫妻关系。建隆公司的法定代表人为孙某，建隆公司于2008年1月28日被上海市工商行政管理局吊销营业执照。华典公司与建隆公司、上海茂海汽车租赁有限公司之间存在汽车租赁服务关系，华典公司与建隆公司之间签订有期限为2009年1月16日至2010年1月15日、2010年1月16日至2011年1月15日、2011年1月1日至12月31日及2012年1月1日至2013年12月31日的车辆租赁协议，华典公司与上海茂海汽车租赁有限公司之间签订有期限为2014年1月1日至2015年12月31日的租车合同。再查明，2013年3月至2014年6月期间，潘瑜君与张某等员工用建隆公司客户的信用卡在华典公司处刷卡套取现金，共计六次。潘瑜君在2014年12月11日给华典公司的情况说明中表示，其丈夫公司有一位老客户要付款结账，但老外只有外卡，其丈夫公司只能刷有银联标志的卡，所以想通过华典公司代收此款，并支付相应的手续费。后其问了华典公司主管后勤的吴某某，吴某某说可以，并说他和程总说过，没问题，财务也知道了。之后总共刷卡五六次，每次都按规定支付华典公司手续费。其并不知道吴某某等人会拿手续费，其也没有给过任何人一分钱，没有参与分手续费。张某在2014年11月7日的检讨书中提到吴某某对其说有个朋友开汽车租赁公司，有些外卡不能刷，想在华典公司刷卡提现。吴某某说问过程总刷卡提现的事情，但程总不同意，所以询问是否还有什么办法可以做。其因为吴某某是其领导，平时关系也不错，出于帮忙心态就答应暗地里操作，后来才知道吴某某说的朋友是潘瑜君的老公，潘瑜君愿意出8%25的手续费。华典公司提供的银行收付款业务回单及工资明细单显示,其在2015年7月16日向张某、刘某等其他参与信用卡套现的员工支付了2015年2月至6月的工资，并按照8%25年利率支付了补助。潘瑜君表示其不清楚这些员工是否拿到了工资，但另一员工任某至今未拿到工资，故已经提起仲裁。华典公司在2015年7月21日就潘瑜君、刘某、张某等人涉嫌职务侵占而向公安机关报案。上海市公安局徐汇分局于2015年8月12日出具不予立案通知书，载明华典公司提出控告潘瑜君职务侵占，经审查认为没有犯罪事实，决定不予立案。华典公司提供的员工手册第22条中关于违纪种类的规定为违纪处理，例如口头警告、纠错谈话、书面警告、暂时停薪停职、辞退、或终止聘用合同将由管理层决定。潘瑜君表示其没有收到过员工手册，但听说过有员工手册。华典公司另提供落款日期为2015年6月23日的关于人事调整的通知，载明潘瑜君、任某不再具体主持房务部和前厅的工作，由毛某某任前厅经理、主持前厅工作。潘瑜君表示其没有收到过上述通知，华典公司在2015年6月下旬告知其不需要兼前厅的工作，其他工作没有变化，其仍在做客房餐饮和总经理助理的工作。华典公司表示是通知停止潘瑜君的所有工作，之后潘瑜君每天还是来公司，但只是配合调查。华典公司另提供潘瑜君2015年5月和6月的考勤记录，证明潘瑜君作为前厅部门主管人员，没有按规章制度考勤。潘瑜君表示其属于管理层，不需要打卡，华典公司在2015年5月才要求其打卡。潘瑜君表示华典公司在2014年底左右找其谈信用卡套现问题，在2015年2月告知其因一些员工牵涉到信用卡套现问题，牵涉前厅，而其是前厅主管，所以要停发工资，以上事实，有双方当事人陈述、裁决书、劳动合同、关于人事调整的通知、员工手册、考勤记录、受案回执、不予立案通知书、严重违纪解除劳动合同通知书、解除劳动合同通知书、情况说明、检讨书、车辆租赁协议、股东名册、工商登记信息、行政处罚决定书、收付款业务回单、工资明细单等予以证明，本院予以确认。本院认为，华典公司主张在2015年6月23日至7月23日期间停止了潘瑜君的所有工作，但其提供的关于人事调整的通知也仅记载潘瑜君不再具体主持房务部和前厅的工作，并不涉及总经理助理工作。即便华典公司曾通知潘瑜君停止所有工作，因停止工作的安排系由华典公司做出，故并非因潘瑜君主观原因不提供劳动，且潘瑜君在2015年7月6日至22日期间休年休假，故华典公司要求不支付2015年6月23日至7月23日期间的工资缺乏依据，本院不予支持。潘瑜君每月固定享有以现金形式发放的津贴1,000元，华典公司主张其可以根据员工具体岗位及工作情况酌情发放津贴，但未提供相关的规章制度，也未举证证明之前发放津贴时也有酌情发放的情况。其主张在2015年6月23日停止潘瑜君的工作，这表明之前潘瑜君应当是在正常履行职务的，也未有依据表明之前曾对潘瑜君的工作岗位进行过调整。因此，华典公司要求不支付潘瑜君2015年2月1日至7月23日的津贴5,739.13元缺乏依据，本院不予支持。华典公司主张其因潘瑜君严重违纪而于2015年7月31日解除劳动合同，但潘瑜君在2015年7月23日已经提出解除劳动合同，并明确劳动合同自解除劳动合同通知书送达之日起解除，而华典公司在当日收到通知书，故双方劳动合同已于当日解除。潘瑜君以华典公司自2015年2月起拖欠工资为由提出解除劳动合同，对此，虽然华典公司确实未支付潘瑜君2015年2月起的工资，但华典公司是因潘瑜君等人存在信用卡套现行为，因发现潘瑜君作为股东的建隆公司在被吊销营业执照的情况下仍与华典公司建立业务等原因，才依据其员工手册中暂时停薪停职的规定停发潘瑜君2015年2月起的工资，也曾告知过潘瑜君将要停发工资的情况，故华典公司并非主观恶意拖欠潘瑜君的工资。虽然华典公司并无依据表明其曾将员工手册内容告知过潘瑜君，停发工资的处罚也不符合法律规定，依法应当补发工资，但潘瑜君据此解除劳动合同并主张经济补偿金缺乏依据，华典公司要求不支付潘瑜君解除劳动合同的经济补偿金76,500元，本院可予支持。仲裁委员会裁决华典公司支付潘瑜君2015年2月1日至6月22日的工资，华典公司对此未起诉，视为服从，本院予以确认。潘瑜君未就裁决提起诉讼，视为服从，仲裁委员会未予支持其部分申诉请求的裁决项，因无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条的规定，判决如下：一、原告华典酒店(上海)有限公司不需支付被告潘瑜君解除劳动合同的经济补偿金76,500元；二、原告华典酒店(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告潘瑜君2015年2月1日至7月23日的工资45,913.04元；三、原告华典酒店(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告潘瑜君2015年2月1日至7月23日的津贴5,739.13元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  汪海燕二〇一五年十二月十五日书记员  孙蔚夏附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。