天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2015）武民一初字第9408号原告王淑霞。委托代理人杜文文，天津德彰律师事务所律师。被告天津天狮生物发展有限公司，住所地天津市武清开发区新源道16号。法定代表人李宝兰，总经理。委托代理人杨磊，该公司员工。委托代理人翟若霖，该公司员工。原告王淑霞与被告天狮生物发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员郭建红独任审判，公开开庭进行了审理。原告王淑霞及其委托代理人杜文文，被告天津天狮生物发展有限公司的委托代理人杨磊、翟若霖到庭参加了诉讼。此案现已审理终结。原告诉称，原告于2004年7月19日入职，职位为中心实验室行政主管，最近一次岗位变动为信息管理助理研究员。2013年10月，公司将器械注册的工作也交给了原告，但没有书面手续。2015年集团进行评聘上岗，其中国内注册助理研究员3是信息管理助理研究员和器械注册合并后的职位，以原告的专业素养及工作经验只能选择此岗位。2015年4月15日,原告参加岗位评聘，6月初单位告知原告评聘不合格。在此之前，原告在做信息情报及器械注册工作时的绩效考核均为合格，评聘不合格的原因与其所在岗位工作内容并没有直接关系。被告让原告做绩效整改，整改期为6至8月（3个月）。按照绩效实施管理细则，绩效导师应主动与原告进行充分沟通，制定适合的绩效计划。根据被告给原告发送的邮件显示，最后的整改日期为2015年8月14日下班前。2015年8月6日，被告要给原告调整岗位，但双方就岗位职责未能明确，以致未能达成一致意见。8月13日，被告即向原告下发了解除劳动合同通知书，载明自2015年8月14日与原告解除劳动合同，解除原因为原告违反单位规章制度，且无经济补偿金。此时，并未到原告整改的最后期限。原告认为其并未违反公司的规章制度，被告却无故将原告辞退，被告违法解除劳动合同侵犯了原告的合法权益。故请求判令：1、被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金119097.5元；2、请求依法判令被告向原告支付未休带薪年休假工资9306.3元；3、请求判令被告向原告支付2015年防暑降温补贴140元、4、请求判令被告向原告支付2015年7月26日至8月13日工资1781.77元；5、诉讼费由被告承担。被告辩称，原、被告于2013年6月18日签订无固定期限劳动合同。2015年4月15日，公司组织全员评聘，原告评聘不合格。依据公司规定，评聘不合格要参加绩效整改，整改期为3个月（6至8月）。原告制定整改计划，但在6、7月的考核中仍为不合格，此期间公司组织的相关培训原告仅参加一次，其余全部缺席。据此，公司依据公司规章制度对原告进行调岗，但原告拒绝转岗，拒不到新岗位报到。依据公司制度规定，调岗属于绩效整改的一部分，员工拒绝绩效整改属于严重违纪行为，被告可以与之解除劳动合同。被告于2015年8月4日通知原告自8月6日起到新岗位工作，但至8月13日，原告仍未到新岗位工作。依据公司规章制度，原告属于旷工行为，旷工超过3天公司可以与之解除劳动合同。且在此期间，原告受到过两次处罚，依据公司规章制度规定，一个月内受到两次处罚的，公司可以解除劳动合同。综上三种情形，原告均属违纪行为，故此公司自8月14日起与其解除劳动关系，不存在违法解除劳动合同的情况。截止至解除劳动合同之日，原告2015年应享受带薪年休假为9天，原告于2015年1月25日、3月6日、5月25日已享受3天年休假，尚有6天未休年休假，被告同意支付原告6天未休年休假工资。关于原告主张的2015年8月份工资，被告认可仲裁裁决结果。依据原告2015年8月份出勤天数，原告2015年8月份应享有90.5元防暑降温费。上述年休假工资、2015年8月份工资、防暑降温费，被告已经核算完毕。因原告没有办理离职手续，故未向其发放。经审理查明，原告于2004年7月19日入职被告处。2013年6月18日，双方签订自2013年7月1日始的无固定期劳动合同。合同约定原告在管理岗位上工作，实行标准工时工作制度。计薪周期为上月26日至本月25日。2015年3月25日，原告参加了被告组织的，经法定程序制定的《天狮集团员工行为准则及实施管理办法》（以下简称准则及管理办法）、《天狮集团考勤及工资管理操作细则》、《天狮集团个人绩效整改实施细则》等规章制度学习。其中《天狮集团员工行为准则及实施管理办法》（2015年修订版）第二章第一篇第四节7.1.9条规定：在办公区域利用播放器、收音机、录音机或电视等收听或收看歌曲、音乐、曲艺节目等与培训或工作无关内容的。工作时间上网聊天、玩游戏、阅览与工作无关网站等行为违反了上述制度7.2条罚则，为B类处罚（违纪员工本人月标准薪资10%）10；第二章第一篇第八节11.1.17条规定：拒绝参加公司绩效考核（含整改考核）的；绩效考核不合格，未按时提交整改计划及报告的行为违反上述制度11.2条罚则，为E类处罚（解除劳动合同）。第三章附则第18项规定：无论违规行为性质，只要给公司造成重大恶劣影响或重大经济损失，奖惩委员会均有权将责任人辞退。在一个月内出现两次/一个季度出现三次/一年内出现四次违纪行为的，奖惩委员会有权将责任人辞退、降职、降薪、调岗等处罚决定。2015年3月30日，被告下发了内部评聘通知。2015年4月15日，原告参加了天狮集团生命科学与技术研究院国内注册助理研究员岗位评聘，评聘结果为未能通过评聘。2015年6月1日，原告签收了被告发放的天狮集团强化绩效考核通知书，通知书中写明如果原告的月度绩效考核结果为不合格，被告将根据原告的情况为其重新安排岗位。随后在2015年6月、7月个人月度绩效计划与考核中，原告考核结果为不合格。2015年8月6日，被告通过邮件方式通知对原告的岗位进行调整。至8月12日，双方就新调整岗位进行交涉，原告未到新岗位工作。2015年8月11日、13日，原告分别因违反《准则及管理办法》第二章第一篇第四节7.1.9条、第八节11.1.17条的规定，被告对其进行了两次处罚。2015年8月13日，被告向原告作出了解除劳动合同通知书。2015年8月24日，原告向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金119097.5元、未休带薪年休假工资9999.3元、2015年8月防暑降温补贴140元、2015年7月26日至8月13日工资2100元。天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会作出津武劳人仲案字（2015）第836号仲裁裁决书，裁决被告在裁决书生效之日起7日内给付原告2015年7月26日至8月13日工资1781.77元；支付2015年带薪年休假工资2793.17元；驳回原告的其他仲裁请求。另查明，原告离职前12月应发工资分别为：2015年7月4400.35元、6月4402.6元、5月4262元、4月4262元、3月4339.35元、2月4395.23元、1月4395.23元；2014年12月4330.03元、11月4284.18元、10月4239.69元、9月4375.96元、8月4386.06元，12个月平均工资为4339.39元。本案审理过程中，双方均认可2015年7月26日至8月13日，原告工资为1781.77元。原告主张应由被告支付15天未休带薪年休假工资9306.3元，并支付2015年8月份防暑降温费140元。被告则主张，根据原告2015年实际工作天数，折算后其应享有9天年休假，其中2015年2月25日、3月6日、5月25日，原告已休的3天均应计算为2015年度范围内，故认可其尚有6天年休假未休。同意按照原告2015年8月份实际出勤天数，折算后支付原告90.5元防暑降温费；上述三项被告均认同未予支付。以上事实，有原、被告陈述，书证，光盘，仲裁裁决书等证据证明属实。本院认为，原告与被告之间签订有劳动合同，双方之间形成劳动合同关系，双方均应按照合同约定各自享有权利、履行义务。被告制定的《准则及管理办法》等规章制度,均已经过法定程序,原告亦认可其真实性，上述规章制度不违反法律规定，应为有效。被告适时地组织了包括原告在内的员工进行了学习,应视为原告已对规章制度知悉。原告虽对被告组织学习的时间持有异议,但其未能提供证据予以反驳,故原告异议不能成立。因原告对被告组织的岗位评聘结果存有异议，未接受到新岗位工作的安排。同时，原告于2015年8月期间因违纪受到过两次处罚，符合被告规章制度中解除劳动合同的条件。现原告要求被告支付解除劳动合同经济赔偿金无相应的事实和法律依据，本院不予支持。原告主张的2015年8月份未付工资1781.77元，原、被告双方均认可仲裁裁决结果，本院予以确认。原告主张15天未休年假工资，结合原告2015年实际工作天数进行核算，原告2015年度应享有带薪年休假天数为9天，其本人承认已休2天。被告虽主张2015年2月25日原告已休年假应包含在2015年度年休假范围内，但从其提交的年假情况说明中看出，2015年2月25日原告所休假应包含在2014年度范围内，故应认定原告尚有未休年假7天。按照原告离职前12月平均月工资标准计算，被告应付原告未休年假工资为2793.17元{离职前12个月平均工资4339.39元÷计薪天数21.75天×未休假天数7天[当年度在本单位已过日历天数226天(2015年1月1日至2015年8月13日)÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数15天-当年度已安排年休假天数2天]×200%}。原告主张2015年8月份防暑降温费140元，被告同意支付2015年8月原告实际工作天数折算后的防暑降温费90.5元。鉴于被告计算的上述金额不低于原告所应享有的数额[月基数128元÷全月31天×实际工作19天(2015年7月26日至2015年8月13日)]，本院按被告认可的数额予以确认。此案经调解未果，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一、二款、第十二条第一、二款的规定，判决如下：一、被告天津天狮生物发展有限公司于本判决生效之日起五日内给付原告王淑霞2015年7月26日至8月13日未付工资1781.77元；二、被告天津天狮生物发展有限公司于本判决生效之日起五日内给付原告王淑霞2015年带薪年休假工资2793.17元；三、被告天津天狮生物发展有限公司于本判决生效之日起五日内给付原告王淑霞2015年8月防暑降温费90.5元。四、驳回原告王淑霞其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告王淑霞、被告天津天狮生物发展有限公司各负担5元。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  郭建红二〇一五年十二月二十七日书 记 员  李 青附判决依据的法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同事与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。