四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终13359号上诉人（原审被告）：四川省子孚投资管理有限公司，住所地：四川省成都市锦江区工业园区锦盛路138号。法定代表人：鄢敏。委托诉讼代理人：刘庆华，男，系公司工作人员。被上诉人（原审原告）：袁晓��，女，汉族，1985年11月14日出生，住四川省都江堰市。上诉人四川省子孚投资管理有限公司（以下简称子孚公司）因与被上诉人袁晓娟劳动争议纠纷一案，不服成都市青羊区人民法院（2015）青羊民初字第1771号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。子孚公司上诉请求：撤销一审判决，改判子孚公司不向袁晓娟支付2013年11月1日至2014年3月18日的工资12744.83元、解除劳动合同经济补偿金8400元，合计21144.83元。事实和理由：一审认定事实不清，适用法律错误应予以改判。（一）子孚公司长期没有业务发生，在2013年初就停止了经营活动。为妥善安置员工，保护员工权益，同意在员工不上班的前提下，为员工续缴社保，以便于员工找工作过渡。社保缴费记录不能够证明员工提供劳动及双方仍存在劳动关系。2014年3月的现金对账单，更能说明袁晓娟脱离工作岗位，公司没有正常经营。袁晓娟于2013年11月自行离开工作岗位，子孚公司虽为员工续买社保，但没有义务支付对应劳动报酬。（二）子孚公司不存在未及时支付劳动报酬的情形，袁晓娟属于自动离职，不符合法律规定支付经济补偿金的情形。袁晓娟辩称，子孚公司的上诉理由不是事实。子孚公司于2013年11月至2014年3月未发放工资，对一审判决2万余元有异议，由于个人原因未在上诉期限内上诉，坚持在一审中的意见。袁晓娟向一审法院起诉请求：1.子孚公司支付未签订劳动合同赔偿11个月工资30800元；2.子孚公司支付未发的四个半月工资12874元（2013年11月至2014年3月18日）及25%的补偿金3218.50元；3.子孚公司支付经济补偿金8400元。一审法院认定事实：2011年7月1日，袁晓娟入职子孚公司，双方签订劳动合同，约定：合同期限从2011年7月1日起至2012年6月30日止，袁晓娟的工作岗位为行政兼出纳，工作地点为成都市人民中路三段16号人和商务楼四楼，实行标准工时制度，工资为每月2800元。合同期满后双方未续订劳动合同。2014年7月21日，袁晓娟向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：子孚公司向其支付未签订劳动合同11个月工资30800元、未发四个半月工资（2013年11月至2014年3月18日）12874元及25%的补偿金3218.50元、2011年7月1日至2014年3月18日经济补偿8400元，合计55292.50元。同年9月15日，该委作出锦劳人仲委裁字（2014）第183号仲裁裁决书，裁决：子孚公司向袁晓娟支付2013年11月1日至2014年3月18日的工资12744.83元；驳回袁晓娟的其他仲裁请求。袁晓娟不服，遂起诉至法院。一审另查明，1.2011年8月至2014年3月期间，子孚公司为袁晓娟缴纳了社会保险；2.袁晓娟的月工资为2800元。从2013年11月起，子孚公司未向袁晓娟支付工资。一审法院认定上述事实，采信了劳动合同书、仲裁裁决书、个人养老保险实缴信息及当事人陈述等证据。一审法院认为，一、关于未续订书面劳动合同二倍的工资。根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，自��工之日起超过一年，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，超过一年部分不再支付二倍的工资。本案中，从2013年7月1日起，应视为子孚公司与袁晓娟已订立无固定期限劳动合同，袁晓娟可主张2012年8月1日至2013年6月30日期间二倍的工资。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。袁晓娟于2014年7月申请仲裁，故2012年8月1日至2013年6月30日期间二倍的工资，因超过法定仲裁时效，一审法院不予支持。二、关于拖欠的工资及25%的经济补偿金。因双方均确认从2013年11月起未发放工资，故本案是否存在拖欠工资的事实在于对袁晓娟离职时间的确定。个人养老保险实缴信息显示，2013年11月至2014年3月期间，子孚公司一直在为袁晓娟缴纳社会保险，袁晓娟提交的2014年3月现金对账��也证明袁晓娟在提供劳动，子孚公司也未向一审法院提交2013年11月双方已解除劳动合同的证据，故一审法院对袁晓娟主张于2014年3月18日提出离职的事实予以确认，子孚公司应向袁晓娟支付2013年11月1日至2014年3月18日期间工资12744.83元（2800元/月×4个月＋2800元÷21.75天×12天）。根据劳动合同法的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。上述法条的适用须经劳动行政部门先行处理的前置程序，因袁晓娟未提交劳动行政部门已责令子孚公司限期支付拖欠工资且子孚公司逾期不支付的相关证据，故对袁晓娟要求支付子孚公司支付拖欠工资25%经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。三、关于解除劳动合同的经济补偿。根据劳动合同法的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，因子孚公司未及时足额支付袁晓娟工资，袁晓娟解除与子孚公司之间的劳动合同，子孚公司应向袁晓娟支付经济补偿8400元（2800元/月×3个月）。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条，《中华人民��和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、子孚公司于判决发生法律效力之日起十日内向袁晓娟支付2013年11月1日至2014年3月18日的工资12744.83元、解除劳动合同的经济补偿8400元，合计21144.83元；二、驳回袁晓娟的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取为5元，由子孚公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与原审查明的事实基本一致。本院认为，民事二审案件应当围绕上诉人的上诉请求进行审���，上诉人未予诉争的，二审不予审查。本案二审的争议焦点为：1.拖欠工资；2.经济补偿金。对此，本院分别评述如下：关于拖欠工资。二审中，子孚公司认为袁晓娟于2013年11月自动离职，不应支付其2013年11月至2014年3月18日的工资。对此，在案证据证实袁晓娟于2014年3月10日在现金对账单上作为“出纳”签字，即袁晓娟2014年3月仍作为子孚公司员工履行相应的职责。因此，子孚公司的上诉主张与查明的事实不符，一审法院对于袁晓娟2013年11月1日至2014年3月18日期间工资12744.83元予以支持，并无不当。关于经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项之规定，子孚公司未及时足额向袁晓娟支付劳动报酬，袁晓娟主张解除双方���动关系的，子孚公司应当支付袁晓娟经济补偿金。一审法院结合袁晓娟在职期间工资标准以及入职时间，认定子孚公司应向其支付经济补偿金8400元，亦无不当，本院予以确认。综上所述，子孚公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人四川省子孚投资管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 毛 宇 键审判员 罗 健 文审判员 ��郑小茂二〇一七年十二月二十二日书记员 罗 爱 妮书记员 钟 含 璐