北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第16387号上诉人（原审被告）尚源堂（北京）国际医疗投资有限公司，住所地北京市朝阳区建国路93号院8号楼1505。法定代表人王米宏，总裁。委托代理人马天夫，男，1990年4月6日出生。委托代理人张雷，北京国旺律师事务所律师。被上诉人（原审原告）韩晓娜，女，1988年9月15日出生。委托代理人郭雪海，北京市中海律师事务所律师。上诉人尚源堂（北京）国际医疗投资有限公司（以下简称尚源堂公司）因与被上诉人韩晓娜劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第17001号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由法官杨路担任审判长，法官石煜、法官杜丽霞参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。韩晓娜在一审中起诉称：韩晓娜于2014年7月23日入职尚源堂公司处，担任经理职务，月工资6000元，工作期间尚源堂公司未与韩晓娜签订劳动合同、未缴纳社会保险、未支付加班工资、未安排休过年休假。2015年1月6日尚源堂公司违法解除了与韩晓娜之间的劳动关系。现韩晓娜不服仲裁裁决，诉至一审法院，请求判令：1.确认双方于2014年7月23日至2015年1月6日期间存在事实劳动关系；2.尚源堂公司支付2014年8月23日至2015年1月6日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额42000元；3.尚源堂公司支付拖欠的2014年10月1日至2015年1月6日期间的工资10000元及25%的经济补偿金2500元；4.尚源堂公司支付2014年7月23日至2015年1月6日期间休息日加班费25379元；5.尚源堂公司支付2014年7月23日至2015年1月6日期间法定节假日加班费4137元；6.尚源堂公司支付2014年7月23日至2015年1月6日期间未休年休假工资4137元。尚源堂公司在一审中答辩称：不同意韩晓娜的诉讼请求。一审法院审理查明：韩晓娜主张其于2014年7月23日入职尚源堂公司处，双方未签订劳动合同，2015年1月6日尚源堂公司书面通知解除了双方之间的劳动关系。尚源堂公司主张韩晓娜于2014年7月24日入职，为此提交了韩晓娜签字确认的《尚源堂员工入职登记表》，其中填写的入职时间为“2014年7月24日”。尚源堂公司主张因韩晓娜拒绝签订劳动合同且连续三个月以上无业绩，严重违反公司规章制度，故该公司于2015年1月6日作出与韩晓娜解除劳动关系的决定。尚源堂公司主张已支付韩晓娜2014年7月至2015年1月期间的工资，每月分别为：1555.56元、5855元、5855元、4761元、4761元、3985元、923.08元；韩晓娜否认收到了2014年12月份和2015年1月份的工资，为此其提交了工资账户交易明细，其中未显示收到3985元款项的记录，韩晓娜称2015年2月12日收到的923.08元款项为报销的差旅费；韩晓娜主张其月工资为6000元，尚源堂公司2014年10月和11月各少发其工资1000元，2014年12月1日至2015年1月6日期间的工资未支付，合计为6800元。韩晓娜主张其每周工作六天，每月休息四天，工作期间有46个休息日加班，入职后未休过年休假。尚源堂公司称韩晓娜入职未满一年，不应享受年休假，且不存在安排韩晓娜加班的情况。韩晓娜就双方争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁期间尚源堂公司主张与韩晓娜不存在劳动关系。2015年3月23日，仲裁委裁决驳回韩晓娜的仲裁请求。韩晓娜不服，诉至一审法院。一审法院判决认定：用人单位在用工之日起即与劳动者建立劳动关系。一审中，根据韩晓娜入职登记表中的记载，其入职尚源堂公司的时间为2014年7月24日。鉴于双方对解除劳动关系的日期不存在争议，故一审法院确认韩晓娜、尚源堂公司于2014年7月24日至2015年1月6日期间存在劳动关系。劳动者的工资标准、工资发放记录等属于用人单位掌握管理的事项，用人单位举证不能的，应当承担不利后果。一审尚源堂公司主张未欠付韩晓娜工资，但对此未提交有效证据予以证明，故一审法院对韩晓娜陈述的事实及欠付情况予以采信，认定其月工资标准为6000元，根据韩晓娜的主张，尚源堂公司应补发韩晓娜2014年10月和11月的工资合计2000元，并支付韩晓娜2014年12月1日至2015年1月6日期间的工资6800元。韩晓娜要求尚源堂公司支付上述款项25%的经济补偿金的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。尚源堂公司虽主张因韩晓娜拒绝而导致双方未签订书面劳动合同，但就此未举证，故一审法院对其主张不予采信，尚源堂公司应支付韩晓娜2014年8月24日至2015年1月6日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额26179.31元（6000元／21.75天＊5天＋6000元＊3个月＋6800元）。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。韩晓娜要求尚源堂公司支付其休息日和法定节假日的加班费，但未就尚源堂公司安排其加班的事实提交证据予以证明，故其相应的诉讼请求缺乏依据，一审法院不予支持。韩晓娜未提交其入职尚源堂公司前连续工作时间的证据，现其在尚源堂公司处工作不满1年，不符合享受带薪年休假的条件，故对其要求尚源堂公司支付未休年假工资的诉讼请求，一审法院亦不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条之规定，判决：一、确认韩晓娜与尚源堂公司于2014年7月24日至2015年1月6日期间存在劳动关系；二、尚源堂公司于判决生效之日起7日内支付韩晓娜2014年10月份及11月份的工资差额2000元；三、尚源堂公司于判决生效之日起7日内支付韩晓娜2014年12月1日至2015年1月6日期间的工资6800元；四、尚源堂公司于判决生效之日起7日内支付韩晓娜2014年8月24日至2015年1月6日期间未签订劳动合同的双倍工资差额26179.31元；五、驳回韩晓娜的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。尚源堂公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉，其主要上诉理由是：一审法院认定事实不清。1.一审法院认定韩晓娜的月工资标准错误。根据尚源堂公司提交的工资明细、银行的账户历史明细清单可以证明韩晓娜的月平均工资为3956.52元，而一审法院则认定其月平均工资为6000元，属明显错误；2.一审法院认定尚源堂公司不与韩晓娜签订劳动合同的事实错误。尚源堂公司提交的公证书、快递单的证据可以证明尚源堂公司多次书面通知韩晓娜订立书面劳动合同，而韩晓娜拒不履行。一审法院认定尚源堂公司拒不与韩晓娜签订劳动合同的事实有误；3.一审法院认定尚源堂公司拖欠韩晓娜工资的事实有误。尚源堂公司提交的工资清单和银行的账户历史明细清单可以证明尚源堂公司继续发放了韩晓娜2014年12月、2015年1月的工资，没有拖欠工资的情形，一审法院认定事实有误。综上，尚源堂公司请求二审法院撤销一审判决，改判驳回韩晓娜的一审诉讼请求，本案全部诉讼费用由韩晓娜负担。尚源堂公司在二审庭审中口头补充上诉意见：关于一审判决第三项，一审尚源堂公司提交相关证据，韩晓娜对尚源堂公司实际支付的工资数额在质证时是认可的，即2014年12月公司支付3985元，2015年1月公司支付923.08元。一审第二次开庭时，韩晓娜在陈述其请求计算明细时又主张2014年12月至2015年1月没有支付工资，所以对于这部分一审判决错误；关于未签劳动合同双倍工资差额，尚源堂公司一审提交了员工手册及员工承诺书以及公证书，均证实韩晓娜故意不与尚源堂公司签订劳动合同，其目的就是为了获取双倍工资差额的赔偿；关于韩晓娜的月工资标准，其离职前的月平均工资为2956.52元，计算相应赔偿时应以此为标准。韩晓娜经本院合法传唤未出庭应诉，庭后向本院提交书面答辩意见称：同意一审判决。尚源堂公司认为韩晓娜的月工资标准应该按照实际银行打卡数额计算，明显不符合法律规定。尚源堂公司存在克扣工资的事实，其该项主张损害劳动者权益；尚源堂公司在法律规定期限内没有与韩晓娜签订劳动合同，亦没有以此为由提出解除劳动合同，应当支付韩晓娜双倍工资。尚源堂公司应就韩晓娜拒绝签订劳动合同的主张承担举证责任却未能举证。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。上述事实，有一审证据及双方当事人一、二审陈述等在案佐证。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者的工资标准、工资发放记录等属于用人单位掌握管理的事项，关于韩晓娜的月工资标准，尚源堂公司未能提交有效证据加以证明，应承担举证不能的不利后果。尚源堂公司主张系因韩晓娜的原因双方未能签订书面劳动合同，亦未提交相应依据加以证明。尚源堂公司的上诉意见缺乏事实依据及法律依据，本院不予认可。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由尚源堂（北京）国际医疗投资有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳至一审法院）。二审案件受理费10元，由尚源堂（北京）国际医疗投资有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长 杨路代理审判员石煜代理审判员杜丽霞二〇一五年十二月三十一日书记员 李       思       巧