北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2015）海民初字第36213号原告富华永康医学技术发展（北京）有限公司，住所地北京市海淀区中关村大街18号8层04-157，注册号110108016309300。法定代表人常红丹，总经理。委托代理人丁德东，北京国锦律师事务所律师。被告杨国明，男，1982年2月10日出生。原告富华永康医学技术发展（北京）有限公司（以下简称富华永康公司）与被告杨国明劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员郭腾腾适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告富华永康公司之委托代理人丁德东与被告杨国明均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。富华永康公司诉称，杨国明系富华永康公司原股东戴向前、童岳聘用，从未向其公司提供劳动，故富华永康公司与杨国明不存在劳动关系。现我公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、确认我公司与杨国明之间不存在劳动关系；2、我公司无需支付杨国明2014年5月23日至2014年7月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额17563.22元；3、我公司无需支付杨国明解除劳动关系经济补偿金13000元；4、我公司无需支付杨国明未提前三十日解除劳动关系一个月工资补偿6500元。诉讼费由杨国明负担。杨国明辩称，2013年7月29日，我于富华永康公司筹备阶段便开始工作，正式成立后我继续在富华永康公司工作，从事美工工作。富华永康公司在未提前30日通知解除的情况下，于2015年5月15日，告知我因公司经营不善，解散我所在的部门，双方劳动关系解除。综上，我同意仲裁裁决结果，不同意富华永康公司的诉讼请求。经审理查明，杨国明主张其于2013年7月29日入职富华永康公司，双方未签订劳动合同，2014年之前通过现金及银行转账形式支付工资，从2014年开始通过银行转账形式支付工资；自入职之日至2014年2月工资标准为每月10000元，自2014年3月至8月工资标准为每月8000元，此后又降至每月6500元；富华永康公司在未提前30日通知解除的情况下，于2015年5月15日，以公司经营不善，部门解散为由解除双方劳动关系。为证明其主张，杨国明提交银行交易明细及离职证明予以证明。银行交易明细载明：2013年9月7日至2015年4月14日期间童岳、常红丹、高金阁分别向杨国明转帐支付款项的情况。童岳于2014年1月24日支付10000元、4月12日支付7000元、6月12日支付7334元、7月16日支付8900元，常红丹于2014年8月15日支付8000元、9月15日支付6500元、10月14日支付5500元、11月15日支付6500元、2015年1月14日支付6500元、4月14日支付6250元，高金阁于2014年12月12日支付6500元、2015年2月10日支付5000元、3月13日支付5339.3元。富华永康公司认可上述证据的真实性，但称银行明细中转帐方‘常红丹’并非其法定代表人‘常红丹’。离职证明载明：“兹证明杨国明（身份证号×××）于2013年7月29日至2015年5月15日在我公司网络部门担任美工一职，由于我公司经营不善因而解散本部门，目前工作交接完成，并办理完交接手续，特此证明！杨国明在员工签字处签字，富华永康公司加盖公章，时间2015年5月15日。”富华永康公司认可离职证明中公章的真实性，但称离职证明的公章系戴向前及童岳私自加盖，且内容系由杨国明自行填写，故不认可离职证明的内容。另查，富华永康公司于2013年9月23日成立。富华永康公司股东为戴向前、童岳、金莲英，法定代表人为戴向前，随后公司法定代表人变更为常红丹。杨国明以要求富华永康公司支付未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、未提前30日通知解除劳动关系一个月工资补偿为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会裁决：1、富华永康公司支付杨国明2014年5月21日至2014年7月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额17563.22元；2、富华永康公司支付杨国明经济补偿金13000元；3、富华永康公司支付杨国明未提前三十日解除劳动关系一个月工资补偿6500元。富华永康公司不服该裁决，于法定期限内提起诉讼。上述事实，有双方当事人陈述、银行交易明细、离职证明、京海劳人仲字（2015）第7814号裁决书及开庭笔录等证据材料在案佐证。本院认为，对于劳动关系，应系劳动者与用人单位之间，在劳动者提供社会劳动，实现劳动价值的过程中形成的继续性的、相对稳定的社会关系。确认存在劳动关系应符合如下三点要件：主体资格是否符合法律规定；劳动者是否接受用人单位的劳动管理并从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是否为用人单位的业务组成部分。本案中，首先，杨国明提交的银行明细显示，在转账的支付的款项中存在由富华永康公司股东及法定代表人按月、呈规律性的发放情况，且发放金额与其所主张的工资标准相互印证；其次，富华永康公司为杨国明出具了明确载有工作期间、岗位及解除事由的离职证明。富华永康公司虽主张杨国明系股东戴向前、童岳私自雇佣，离职证明的公章系戴向前、童岳私自加盖，且给杨国明支付款项的‘常红丹’并非其法定代表人‘常红丹’，但富华永康公司并未就该主张提交相应的证据予以证明，本院对其上述主张不予采信。综上，本院认为杨国明所提交的证据足以构成完整证据链证明其系有富华永康公司的员工，从事该公司安排的有报酬的劳动，双方之间确存在劳动关系。富华永康公司作为负有管理责任的用人单位应就劳动者入职时间、劳动合同签订情况、工资标准、劳动关系处理情况承担相应举证责任。现富华永康公司未能就上述情况提交相应证据，应当承担不利法律后果。鉴于富华永康公司于2013年9月23日成立，故本院对杨国明于2013年7月29日入职的主张不予采信，并确认双方自2013年9月23日至2015年5月15日期间存在劳动关系，在职期间未签订劳动合同。结合杨国明的银行交易明细，本院就杨国明提出其2014年3月至8月工资标准为每月8000元，此后为每月6500元的主张予以采信。经核算，仲裁裁决富华永康公司支付杨国明2014年5月23日至2014年7月28日期间未签劳动合同二倍工资差额17563元未高于法定标准，本院依法予以确认。富华永康公司向杨国明出具的离职证明中，明确载明双方劳动关系解除事由为经营不善解散杨国明所在的部门，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。现富华永康公司未提交其提前三十日通知解除劳动合同的证据，故富华永康公司应当支付杨国明未提前三十日通知解除劳动关系一个月工资补偿6500元。富华永康公司亦应当支付杨国明解除劳动关系经济补偿金13000元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、确认富华永康医学技术发展（北京）有限公司与杨国明于二O一三年九月二十三日至二O一五年五月十五日期间存在劳动关系；二、富华永康医学技术发展（北京）有限公司于本判决生效后七日内给付杨国明二O一四年五月二十三日至二O一四年七月二十八日期间未签劳动合同二倍工资差额一万七千五百六十三元二角二分；三、富华永康医学技术发展（北京）有限公司于本判决生效后七日内给付杨国明解除劳动关系经济补偿金一万三千元；四、富华永康医学技术发展（北京）有限公司于本判决生效后七日内给付杨国明未提前三十日通知解除劳动关系一个月工资补偿六千五百元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由富华永康医学技术发展（北京）有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。代理审判员  郭腾腾二〇一五年十二月十五日书 记 员  施雪莹