成都市金牛区人民法院民 事 判 决 书（2015）金牛民初字第5536号原告成都市美美棉商贸有限公司，住所地：成都市金牛区。法定代表人晋贤，总经理。委托代理人许春玲，四川思沃律师事务所律师。被告杨玲，女，汉族，1984年7月26日出生，住四川省射洪县。委托代理人于自然，男，汉族，1980年4月5日出生，住四川省射洪县。成都市美美棉商贸有限公司（以下简称美美棉公司）与被告杨玲劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序由审判员刘康宁独任审判，于2015年11月17日公开开庭进行了审理。原告美美棉公司的委托代理人许春玲与被告杨玲及其委托代理人于自然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告美美棉公司诉称，美美棉公司与杨玲之间的劳动争议纠纷，经成都市劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出了成劳人仲委裁字（2015）1812号仲裁裁决书，原告认为仲裁裁决第一项认定事实错误、证据不足，依法应当予以撤销。杨玲主张的劳动关系缺乏足够的证据支持，仲裁裁决要求美美棉公司向杨玲支持解除劳动合同经济赔偿金12341元没有事实依据。杨玲在原仲裁申请中所陈述的工作单位均为原告的加盟商，加盟商为独立民事主体，与美美棉公司不是同一民事主体，所产生的法律责任不应当由美美棉公司承担。美美棉公司与杨玲之间并无劳动关系，因此美美棉公司不应当向杨玲支付经济补偿金，仲裁裁决美美棉公司与杨玲之间为劳动关系属于认定事实错误。综上所述，美美棉公司向法院提起诉讼，请求判决：1、美美棉公司无需支付杨玲解除劳动合同经济赔偿金。2、美美棉公司无需支付杨玲2015年5月1日至5月17日工资。3、由杨玲承担本案全部诉讼费用。被告杨玲辩称，杨玲自2008年4月至2014年10月17日，一直在成都市美美棉公司的直营店工作，其中2008年4月至2012年2月在该公司前身七色纺工作，2013年3月随公司拆分到美美棉公司，一直接受美美棉公司法人代表晋贤直接管理，工资也是由美美棉公司主要领导颜春霞发放，2013年6月作为优秀员工被组织到三亚集体旅游，2014年10月17日杨玲内调到美美棉公司加盟部上班，直至2015年5月18日辞职。以上事宜均有照片、微信、QQ、银行转账凭证等证据证明。综上所述，美美棉公司之诉求毫无事实依据。故请求法院依法驳回美美棉公司诉讼请求。经审理查明，美美棉公司于2012年3月1日成立，公司股东为晋贤、颜春霞。杨玲从2012年3月开始在美美棉公司射洪店铺工作，后2014年10月，杨玲被调至成都，继续为美美棉公司工作直至2015年5月17日，在此期间，美美棉公司未与杨玲签订劳动合同，也未为杨玲办理社会保险。在杨玲工作期间，美美棉公司股东颜春霞长期、稳定的向杨玲转账支付工资。2015年5月17日以后，杨玲通过电子邮件、短信，乃至邮寄等方式告知美美棉公司其要求与公司解除劳动合同，并明确表示解除劳动合同的原因是未签订劳动合同以及未办理社会保险。从2015年5月18日开始，杨玲便未再向美美棉公司提供劳动，美美棉公司也未支付杨玲2015年5月1日至17日的工资。2015年6月8日，杨玲向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求美美棉公司支付未签订劳动合同二倍工资余额30000元；支付经济补偿金27263元；支付加班费50400元；补缴2008年4月8日至2015年5月17日的社会保险；退还培训费1000元；支付年终奖1100元；支付2015年5月1日至17日工资1800元。2015年8月24日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2015）1812号仲裁裁决书，裁定美美棉公司应支付杨玲解除劳动合同经济赔偿金12341元；支付杨玲2015年5月1日至17日期间工资1783元；驳回杨玲的其他仲裁请求。后美美棉公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。在仲裁过程中，仲裁委员会根据杨玲提交的其银行账户流水记录载明的工资收入，计算出杨玲每月的平均工资为3526元。在本案中，杨玲提交同样的银行账户流水记录，经计算，3526元的金额并未超过杨玲离职前12个月的平均工资。上述事实有照片若干、微信截图、短信截图、银行账户明细、电子邮件截图、当事人一致陈述，以及庭审笔录等在案为证，足以认定。本院认为：2015年8月24日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）第1812号《仲裁裁决书》，裁决美美棉公司应支付杨玲解除劳动合同经济赔偿金12341元；支付杨玲2015年5月1日至17日期间工资1783元；并驳回杨玲的其他仲裁请求。杨玲未对该仲裁裁决结果提起诉讼，而美美棉公司就该仲裁裁决结果向本院起诉，故本案的审理焦点即为美美棉公司是否应当向杨玲支付解除劳动合同经济补偿金，2015年5月1日至17日工资，以及如果要支付上述款项，款项的数额应为多少。1、关于美美棉公司是否应当向杨玲支付解除劳动合同经济补偿金的争议。首先，根据庭审查明的情况，2012年3月在美美棉成立过后，杨玲就开始在美美棉公司的管理下为美美棉公司提供劳动，且美美棉公司的股东也在长期稳定的向杨玲支付工资，虽然美美棉公司未与杨玲签订劳动合同，但根据《关于确立劳动关系有关事项通知》第一条、第二条的规定，杨玲提供的照片、微信、短信、电子邮件截屏等证据能够形成证据锁链，足以认定杨玲在美美棉公司成立之后便与美美棉公司存在劳动关系。虽然美美棉公司对杨玲提交的证据不予认可，认为杨玲与美美棉公司之间不存在劳动关系。但美美棉公司并不能提交足够的证据推翻杨玲的证据，也不能证明自己的主张，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，美美棉公司应当承担举证不能的不利后果，因此，对美美棉公司在诉状中称其与杨玲不存在劳动关系的主张，本院不予支持。其次，根据庭审查明的情况，杨玲在美美棉公司上班期间，美美棉公司未与其签订劳动合同，也未为杨玲办理社会保险，而杨玲在辞职时，也明确表示美美棉公司的上述行为是导致自己要求解除劳动关系的原因。杨玲解除与美美棉公司劳动关系的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十八条的规定，双方之间的劳动关系在2015年5月18日已经解除。而根据《劳动合同法》第四十六条第一项的规定，美美棉公司在此种情况下应当向杨玲支付经济补偿金。综上所述，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，杨玲在美美棉公司工作时间已满三年，不足三年六个月，美美棉公司应当支付给杨玲的经济补偿金应当为3526元/月×3.5月=12341元。2、关于美美棉公司是否应当向杨玲支付2015年5月1日至17日工资的争议。根据庭审查明的情况，美美棉公司无证据证实已向杨玲支付2015年5月1日至17日的工资，而杨玲确实工作到2015年5月17日才离开美美棉公司。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，美美棉公司应当向杨玲支付2015年5月1日至17日的工资为3526元÷21.75天×11天=1783元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第九条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、成都市美美棉商贸有限公司于本判决生效之日起5日内向杨玲支付解除劳动合同经济补偿金12341元；二、成都市美美棉商贸有限公司于本判决生效之日起5日内向杨玲支付2015年5月1日至17日工资1783元；三、驳回成都市美美棉商贸有限公司的其他诉讼请求。案件受理费5元，由成都市美美棉商贸有限公司负担。如果成都市美美棉商贸有限公司未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员  刘康宁二〇一五年十二月二十九日书记员  任丽梅