成都市锦江区人民法院民 事 判 决 书（2015）锦江民初字第6458号原告汤继发，男，1954年3月14日出生，汉族，住重庆市垫江县。委托代理人黎湉，四川禾石律师事务所律师。委托代理人蒲健，四川禾石律师事务所律师。被告成都新闻物业有限责任公司。住所地：成都市锦江区。法定代表人任勇。委托代理人赵欢欢，北京观韬（成都）律师事务所律师。原告汤继发与被告成都新闻物业有限责任公司（以下简称新闻物业）劳动争议一案，本院于2015年9月22日立案受理，依法由审判员朱伟适用简易程序独任审判，于2015年10月26日公开开庭进行了审理。原告汤继发及其委托代理人黎湉，被告新闻物业的委托代理人赵欢欢到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成调解协议。本案现已审理终结。原告汤继发诉称，原告从2006年6月起在被告处任厨房厨工，工资1600元／月。被告不仅要求原告在休息日进行加班，同时还要求原告在年休假期间继续从事劳动，而拒绝向其支付任何费用。原告于2015年9月10日向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁机构以当事人主体不适格为由，于2015年9月17日作出了成劳人仲委不字（2015）第03256号不予受理通知书。故原告汤继发诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金19890元（1530元/月×13个月）；2、被告向原告支付加班费45220元（2006年-2014年工作日加班费208天×105元/天=21840元、周末加班费149天×140元／天=20860元，2014年5月-2015年9月加班费2520元=24天×105元／天）；3、被告向原告支付2002年至2014年未休年休假工资9800元（70天×140元／天）；4、被告向原告支付2014年4月-2014年12月社保费4974.08元（621.76元×8个月）。被告新闻物业辩称，原、被告于2007年4月建立劳动关系，原告于2014年3月14日达到法定退休年龄，原、被告之间的劳动合同自动终止，不需要支付经济补偿，自2014年3月15日起，双方之间形成的是劳务关系，解除劳务关系不需要支付经济补偿；原告要求2007年4月之前的加班费与被告无关，原被告劳动关系存续期间被告按规定向原告支付了加班工资，且原告要求支付加班工资的诉讼请求已过仲裁时效；原告要求支付2002年至2014年未休年休假工资缺乏事实依据且已过仲裁时效；2014年4月至2014年12月，原被告之间为劳务关系，原告要求支付社保费无事实和法律依据，且不属于法院审理范围。经审理查明，被告新闻物业系有限责任公司。原告汤继发在被告新闻物业餐饮部工作。2014年3月14日，原告汤继发年满60周岁。2014年3月15日，被告新闻物业与原告汤继发签订劳务合同书（退休返聘人员），合同约定原告汤继发在被告新闻物业餐厅岗位工作，合同期从2014年3月15日起至2014年12月31日止；2015年1月1日，被告新闻物业与原告汤继发签订劳务合同书（退休返聘人员），合同约定原告汤继发在被告新闻物业餐厅岗位工作，合同生效日期为2015年1月1日，至成都电视台正式接管广电办公区物业服务时终止。庭审中，原告汤继发陈述2007年4月至2015年8月31日双方存在劳动关系，双方的劳动关系于2015年8月31日解除。被告新闻物业陈述2007年4月与原告汤继发建立劳动关系，2014年3月14日因原告汤继发达到法定退休年龄，双方劳动合同终止；2015年8月31日，双方解除劳务合同。2015年9月10日，原告汤继发向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出五项仲裁请求：1、新闻物业支付解除劳动合同的经济补偿金19890元（1530元/月×13个月）；2、新闻物业支付2006年-2014年加班费42700元（工作日加班费208天×105元/天=21840元、周末加班费149天×140元/天=20860元）；3、新闻物业支付2014年5月-2015年9月加班费2520元（24天×105元/天）；4、新闻物业支付2002年至2014年未休年休假工资9800元（70天×140元/天）；5、新闻物业支付2014年4月-2014年12月社保费4974.08元（621.76元×8个月）。2015年9月17日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委不字（2015）第03256号不予受理通知书，以当事人主体不适格为由，决定不予受理。原告汤继发不服该仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼。上述事实，有原告汤继发提供的身份证、被告新闻物业的工商信息查询详细信息、工牌、劳动合同、仲裁申请书、成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委不字（2015）第03256号不予受理通知书，被告新闻物业提供的营业执照及组织机构代码证复印件、法定代表人身份证明、劳务合同书（退休返聘人员）、及双方当事人在庭审中的陈述在案为证。本院认为，原告汤继发在庭审中陈述2007年4月起与被告新闻物业存在劳动关系，被告新闻物业在庭审中陈述2007年4月与原告汤继发建立劳动关系，故本院认定被告新闻物业与原告汤继发于2007年4月建立劳动关系。劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函〔２００１〕１２５号）明确：“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满６０周岁，女工人年满５０周岁，女干部年满５５周岁”。原告汤继发于2014年3月14日年满60周岁，达到了国家法定的企业职工退休年龄。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：…（六）法律、行政法规规定的其他情形”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”之规定，被告新闻物业与原告汤继发的劳动合同于2014年3月14日终止。2014年3月15日，被告新闻物业与原告汤继发签订劳务合同书（退休返聘人员），双方建立劳务合同关系，直至2015年8月31日双方劳务合同关系解除。一、关于经济补偿问题。本院认为，2014年3月14日，被告新闻物业与原告汤继发的劳动合同终止；2015年8月31日双方解除的是劳务合同关系。原告汤继发主张2015年8月31日与被告新闻物业解除的系劳动关系，要求被告新闻物业支付经济补偿，不符合事实依据和法律规定；被告新闻物业与原告汤继发于2014年3月14日劳动合同终止时，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，也非应当支付经济补偿的情形。故本院对原告汤继发要求被告新闻物业支付经济补偿的诉讼请求不予支持。二、关于加班费、未休年休假工资问题。原告汤继发要求被告新闻物业支付2006年至2014年加班费、2014年5月至2015年9月的加班费以及2002年至2014年未休年休假工资。本院认为，2002年至2007年3月期间，被告新闻物业与原告汤继发无劳动关系，原告汤继发向被告新闻物业主张该期间的加班费、未休年休假工资不符合法律规定；被告新闻物业与原告汤继发之间的劳动关系已于2014年3月14日终止，原告汤继发于2015年9月10日向仲裁机构申请仲裁主张2007年4月至2014年3月的加班费以及2007年4月至2014年3月未休年休假工资已过一年的仲裁时效；2014年3月15日至2015年8月31日被告新闻物业与原告汤继发之间系劳务合同关系，不适用劳动法律规范进行调整，原告汤继发主张2014年4月至2015年9月的加班费以及2014年3月15日至年底的未休年休假工资不符合法律规定。故本院对原告汤继发要求被告新闻物业支付加班费、未休年休假工资的诉讼请求不予支持。三、关于支付社保费问题。原告汤继发要求被告新闻物业支付2014年4月至2014年12月的社保费。本院认为，是否足额缴纳社会保险费发生的争议是社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系问题，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，且2014年3月15日至2015年8月31日被告新闻物业与原告汤继发之间系劳务合同关系，不适用劳动法律规范进行调整。故本院对原告汤继发要求被告新闻物业支付2014年4月至2014年12月社保费的诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条（法律条文全文附后）之规定，判决如下：驳回原告汤继发的全部诉讼请求。本案案件受理费人民币5元，由原告汤继发负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员  朱伟二〇一五年十二月二十二日书记员  苟旭附：本判决所适用法律条文全文《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。