上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2015）普民一(民)初字第7310号原告雷长燕，女，1974年8月17日出生，汉族，住江苏省抚州市。委托代理人雷振清，上海金澄律师事务所律师。被告上海依扬服饰有限公司，住所地上海市。法定代表人杨玉勇，总经理。委托代理人温明，上海市汇盛律师事务所律师。原告雷长燕与被告上海依扬服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邵云娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告雷长燕的委托代理人雷振清，被告上海依扬服饰有限公司的委托代理人温明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告雷长燕诉称，其于2011年10月7日进入被告处生产部门从事检验岗位的工作，双方签订过多份书面劳动合同。因被告无故克扣原告2015年2月工资，以及2015年3月因原告二个周日未加班而被克扣工资，原告于2015年5月2日提出了辞职，并于2015年5月4日进行了相关物品交接。原告在职期间，按照每天工作从8：00至21：30，每月休息二天的工作方式上班，原告的工资为固定工资并逐年递增，被告以合同约定综合计时为由未支付过原告延时加班和双休日加班工资，以及部分法定假日加班工资。原告在职期间，被告亦未安排原告进行带薪休假，高温期间也未发放高温费补贴。现原告诉至法院请求判令：1、被告支付2015年2月、4月、5月1日至5月4日期间工资人民币9206.90元(以下币种均为人民币)；2、被告支付2011年10月7日至2015年4月30日期间平时超时加班工资137120.69元、双休日加班工资46179.31元；3、被告支付经济补偿金17500元；4、被告支付2012年至2015年期间共计17天未休年休假折算工资9310.34元；5、被告支付2012年至2014年期间高温津贴2400元；6、被告支付2015年3月因双休日未加班的扣款300元。被告上海依扬服饰有限公司辩称，2014年2月系春节期间,公司停产放假,故不存在支付原告工资问题。2014年4月工资，原告签字后又划去不愿意领取，现被告愿意支付原告该月工资4055元。原告实际工作至2014年4月30日，被告不同意支付2014年5月1日至5月4日期间工资。原告在职期间不存在延时加班的事实，且单位员工手册规定加班有申请流程，原告亦签字确认2015年1月31日之前的工资性收入全部结清，故不同意支付原告主张的加班工资。原、被告对于是否存在加班存在异议，且原告确认2015年1月31日前双方对工资性收入已结清，故被告无需支付经济补偿金。原告主张的2012年至2013年年休假已超过时效，且原告实际亦已休过；2015年年休假因原告单方提出辞职，相当于放弃2015年年休假；2014年年休假原告已休过，且原告已确认2015年1月31日之前工资性收入已结清，其中也包括了年休假工资，故不同意支付原告主张的年休假工资。原告主张的2012年、2013年高温津贴已超过时效，原告的工作环境在室内且有空调和风扇，不存在应当支付高温津贴的情形。原告已签收2015年3月工资，其中的扣款是社保和因原告晚回来公司按事假的扣款，且原告对此亦未提出异议，现不同意原告诉请。原告为证实其诉称的事实向本院提供了：1、劳动合同一份，这是原告为了办理居住证与被告签订的，并不是真实履行的合同，是双方签订的最后一份劳动合同，之前签订的劳动合同被告没有给原告；被告是按综合计时工作制来安排原告工作。2、农业银行明细，证明2015年1月30日被告通过银行转账支付原告2014年12月及2015年1月工资。3、社保缴纳情况表打印件，证明被告自2012年3月起为原告缴纳社保，双方于2012年3月前建立劳动关系；2015年3月工资中社保扣款与事实不符。4、辞职信及邮寄凭证，证明原告由于被告拖欠工资提出辞职，并于2015年5月4日正式离职。5、交接清单，证明原告于2015年5月4日去办理了交接。6、照片一组，是原告晚上工作的场景，证明原告存在加班。7、通话记录截屏，证明2015年3月6日被告厂长通知原告去单位上班，原告于第二天即到上班。8、落款日期为2014年6月20日请假单一份，该请假单被告在仲裁时提供，请假单载明请假时间是6月16日至6月20日，21日回来上班，证明原告存在周六上班的情况。经质证，被告对证据1真实性无异议，合同约定如果存在加班按照基本工资的70%25作为计算基数，对报酬有异议应当在30天内提出，逾期未提出视为足额支付了报酬，合同中写了综合工时制可能是公司行政不正规。对证据2真实性无异议，2015年1月31日发放的是原告2014年12月和2015年1月的工资，不存在拖欠。对证据3真实性认可，因2015年2月原告的社保个人没有承担，故在2015年3月社保扣款中包括了部分2月社保个人承担部分。对证据4真实性认可，辞职信落款日期是2015年5月2日，被告于5月3日收到，原告在辞职信中认可2015年2月放了很长的假。对证据5真实性不认可，原告并未来办理交接。对证据6真实性无异议，照片中显示有风扇，证明办公场所有降温设备，照片中看不出是否天黑，照片中人员衣装很厚，显示不是夏天，不能证明加班的事实。对证据7真实性不予认可。对证据8真实性认可，对关联性不予认可，请假单是原告自己填写，原告写21日回来上班不代表该日原告实际上班，不能证明其常年有周末加班的情形。被告对其辩称的事实向本院提供了：1、生产部放假通知，2015年1月28日公司发公告通知春节放假至3月初，要求员工3月6日到岗，原告实际在3月10日到岗。2、2015年3月、4月工资签收单、2015年4月9日请假单，2015年4月工资中扣除一天事假工资，原告在签字后又划去了，拒绝领取，并不是被告不向其发放；2015年3月工资是从3月10日原告来上班开始计算了16天出勤，社保扣款中包括了2月的部分社保扣款，另外对迟到扣款25元。3、结清单，司法鉴定意见书，结清单载明“本人工资性收入2015年1月31日已全结清，双方已无其他异议。”；原告在仲裁期间就结清单中其签名真实性申请鉴定，鉴定结论是原告本人签名；被告每年在春节前会与员工结清工资，让员工签署一份结清单，结清单中写清了工资性收入，包括了所有的工资、奖金、加班费等工资性收入。4、准予企业实行其他工作时间制度决定书，原告的质检岗位归为后道工，实行综合计算工时工作制。5、员工手册，考勤制度规定对迟到、早退可以罚款；加班管理规定公司不提倡加班，确需加班的要填写书面申请，未经申请加班的公司不支付报酬；年休假需要提出申请并经部门主管同意。6、放假通知，被告每年在夏季做冬装的发布会，之后会休年假，证明2012年、2013年及2014年夏季原告均休了年休假。7、照片一组、上海历史天气查询，照片中可以看到公司厂区内有配备空调和风扇，原告在室内工作，有纳凉设备，且2014年6月至9月期间上海没有几天高温天，不存在高温天气超过33度的情形。经质证，原告证据1表示没有看到过，2015年2月准确放假时间原告不清楚，原告于2015年3月7日到单位上班，并非被告所述3月10日。对证据2中请假单真实性认可；3月工资签收单中原告签名真实性认可，原告签字时只有名字和应得工资数，其他内容均空白；4月工资签收单原告签字时也只有名字和实发金额，其他内容均空白，因被告要求原告签订双方没有任何劳动纠纷的材料，原告不愿意签订，被告就不同意支付工资，故原告将签名划去了。对证据3真实性认可，原告不记得签过这份材料，故在仲裁时申请鉴定，结清单只是为了证明2014年12月和2015年1月工资已通过转账结清，并不是指之前所有工资进行结清，原告只有固定工资，不存在其他工资项目，且之前工资都是现金签收。对证据4真实性无异议，原告认可属于后道工，批复期间实行综合计算工时制，该期间原告主张的是超时加班费。对证据5表示没有看到过，劳动合同签名只是为了办理居住证，并不是双方真实履行的劳动合同，且之前的劳动合同被告并未给原告。对证据6真实性不予认可，被告确实有年中订货会，不存在放假和抵充年假的情况。对证据7真实性认可，照片内容并不是原告工作的区域，且照片中的空调是原告申请仲裁之后安装的；上海历史天气查询与本案无关。经审理查明，原告于2011年10月7日进入被告处从事检验工作，双方签订过的最后一份劳动合同期限自2014年2月27日至2017年2月26日。原告实际工作至2015年4月30日，同年5月2日原告通过快递形式向被告送达辞职信，辞职理由为被告未足额支付工资、克扣工资，被告于5月3日收到。嗣后，原告就本案诉请内容向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2015年6月19日立案受理，并于同年9月28日作出普劳人仲(2015)办字第1640号裁决书，裁决被告应支付原告2015年2月工资1820元及2015年4月工资4055元、2014年度5天未休年休假折算工资2069元，对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服，遂诉至法院请求判决如其诉请。审理中，原、被告确认：原告2011年10月7日入职时每月工资3000元，2011年11月至2012年9月每月工资3500元，2012年10月至2013年9月每月工资4000元，2013年10月至2014年9月每月工资4200元，2014年10月起至原告离职前每月工资4500元。被告每月30日以现金签收形式支付原告上月整月工资。2015年1月31日被告通过银行转账方式支付原告2014年12月及2015年1月工资。本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告确认2015年2月系因被告安排停产放假，可见原告并非因本人原因未向被告提供劳动，故被告应按双方约定的工资标准支付原告工资。原、被告确认自2014年10月起原告的月工资为4500元，故被告应按此标准支付原告2015年2月工资4500元。对于2015年4月工资，原告认可仲裁裁决金额4055元，本院予以确认。对于2015年5月1日至5月4日期间工资，原告确认其实际工作至2015年4月30日，2015年5月2日通过快递形式向被告提出辞职信，通知被告于5月4日正式辞职，被告确认于5月3日收到，未有证据显示5月4日原告为被告提供劳动，而2015年5月1日系法定节假日，被告应依法支付相应的工资，故被告应支付原告该日工资214元。对于原告主张的加班工资，原告称其每天工作时间为8：00至21：30，其中含两餐1小时，周六工作11.5小时，周日工作8小时，每月只休息两天，每年春节放假半个月或20天，故原告存在超时加班及双休日加班的情形；被告对此不予认可，而根据原告确认的结清单内容显示，原告确认其工资性收入2015年1月31日已全结清，双方没有其他争议，可见原、被告就2015年1月31日前的工资性收入已全部结清，且原告提供的现有证据无法显示其所主张的工作作息时间，本院无法确认原告存在加班的事实，现原告要求被告支付超时加班工资及双休日加班工资，缺乏事实依据，本院对此不予支持。根据本院查明事实，原告于2015年5月2日向被告寄送辞职信，以被告未足额支付工资、克扣工资为由提出辞职，而被告实际确未向原告发放2015年2月工资，故原告据此向被告提出辞职并要求被告支付经济补偿金17500元，符合法律规定，本院予以支持。原告要求被告支付2012年至2013年年休假工资，已超过法律规定的仲裁时效，本院对此不予支持。至于原告主张的2014年未休年休假工资，仲裁裁决被告应支付2069元，并无不当，故本院对此予以确认。至于原告主张的2015年未休年休假工资，因被告于2015年2月停产放假，本院确认被告按原工资标准支付被告相应工资，可见原告实际已休该年度年休假，故本院对原告要求被告支付2015年未休年休假折算工资的诉请不予支持。原告要求被告支付2012年至2013年期间高温津贴，已超过法律规定的仲裁时效，本院对此不予支持。至于原告主张的2014年高温津贴，原、被告确认的照片中显示工作区域内安装有空调和风扇等降温设备，原告称被告提供的照片不是其工作场所，且空调系原告仲裁后安装，但其对此未提供相应证据予以证明，故现原告要求被告支付2014年高温津贴，缺乏依据，本院对此不予支持。原告称2015年3月其有两个周日请假，被告为此扣除其300元工资，但从原告签字确认的工资表中无法显示相应事实，故现原告要求被告支付因双休日未加班的扣款300元，缺乏依据，本院对此不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告上海依扬服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告雷长燕2015年2月工资人民币4500元、2015年4月工资人民币4055元、2015年5月1日工资人民币214元；二、被告上海依扬服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告雷长燕2014年度未休年休假折算工资人民币2069元；三、被告上海依扬服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告雷长燕经济补偿金人民币17500元；四、对原告雷长燕的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原、被告各半承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  邵云娟二〇一五年十二月二十五日书记员  郭玮琤附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%25支付年休假工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。