四川省邻水县人民法院民 事 判 决 书(2017)川1623民初1822号原告陈明方,男,1942年12月15日出生,汉族,住四川省邻水县。委托诉讼代理人朱立发，男，汉族，1949年7月25日出生，住四川省邻水县。一般授权代理。被告邻水县城市环境卫生管理所。住所地邻水县鼎屏镇人民路南段**号。组织机构代码45252954-6。法定代表人甘勇，所长。委托诉讼代理人（特别授权）范建川，邻水县鼎屏旭升法律服务所法律工作者。原告陈明方与被告邻水县城市环境卫生管理所（以下简称：邻水环卫所）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月27日立案受理后，依法适用简易程序进行了审理。因案情复杂，转为适用普通程序，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈明方及其委托诉讼代理人朱立发、被告邻水环卫所及其委托诉讼代理人范建川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈明方向本院提出诉讼请求：由被告支付原告节假日工资和经济补偿共计46，800元。事实和理由：原告于2008年10月经人介绍在被告处工作至2016年11月30日，连续工作九年，每年365天上班。早上四点钟上班，晚上十点钟下班。不分白日昼夜、晴天下雨。2016年11月30日，被告决定将年满70岁的原告放回家。依据《中华人民共同国劳动法》第四十条、第五十一条规定，法定休假日用人单位应当依法支付工资。原告连续工作九年，每年法定假日11天/年，99天按壹佰元天计算，应补偿9，900元，年休假每年壹月计算，9个月×1700元计算应补偿15，300元，双休日，每月最少休息一天，九年108月按4天计算432天，每天工资50元计算，应补偿21，600元，三项补助款46，800元。《劳动法》第三十八规定每周至少休息一天，邻水县环卫所用人签订的劳动合同是霸王合同，只有环卫所保存壹份，劳动者无合同，不公平公正，权利和义务不明白。被告邻水环卫所辩称：原告到被告单位上班时，已超过法定退休年龄，其与被告之间系事实上的劳务关系，而并非劳动关系；被告已经按照协议约定向原告支付了相应的劳务报酬，因为原被告之间不存在劳动关系，被告不应当承担支付原告节假日工资和经济补偿金46800元的合同义务或法定义务；请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。原告陈明方围绕诉讼请求依法提交了以下证据：原告出示以下证据。1、原告陈明方居民身份证复印件；2、劳动仲裁申请书及四川省邻水县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书；3、吴某的证实材料；4、邻水中银富登村镇银行有限公司于2017年8月22日出具的卡号为62×××24的卡交易明细查询单；5、空白劳务合同格式条款。被告邻水环卫所质证认为，对原告提交的证据1无异议，也说明原告的出生年月日，原告到被告单位上班是2008年，原告到被告单位上班已经达到了法定退休年龄，原告与被告属于劳务关系；对证据2合法性和真实性无异议，但对原告方在申请书上所主张的其与被告存在劳动关系要求被告支付经济补偿金等有异议；对证据3真实性有异议，证人没有提供相应的证据证明他自己的身份，按法律规定，若证人没有特殊情况应当庭作证；对证据4的合法性和真实性无异议，在2017年8月22日之前，被告已按合同约定向原告支付的相应的劳务报酬，所以不应支付节假日工资和经济补偿金等；对证据5有异议，是空白的劳务合同，不具有证明目的。被告邻水环卫所围绕其抗辩理由依法提交了以下证据：1、邻水县城市环境卫生管理所法定代表人身份证明、身份证复印件及组织机构代码证；2、邻水县城市环境卫生管理所清扫保洁大队工资发放表，形成时间是2016年12月8日，证明了原告与被告终止劳务合同时，被告已按约定向原告支付了相应的劳务报酬。被告质证认为，对原告邻水环卫所提交的证据无异议。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、对原告提交的吴某的证实材料，被告质证有异议，本院认为，证人吴某未出庭作证并接受质询，该证实材料不能确定其来源的合法性、真实性，故不予采信；2、对原告提交的空白劳务合同格式条款，被告质证有异议，本院认为，空白劳务合同与本案不具有关联性，不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告陈明方于2008年10月到被告邻水环卫所务工，从事街道清扫工作，至2016年11月30日止。2016年11月30日，被告邻水环卫所向原告陈明方发放了基础工资1380元，节假日工资330元，经济补偿金1380元，合计3090元。2017年7月27日，原告陈明方向四川省邻水县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：支付节假日工资和经济补偿共计46，800元。四川省邻水县劳动人事争议仲裁委员会于当日作出邻劳人仲不字[2017]第58号不予受理通知书，通知原告陈明方，因“申请人不属于法定的受案范围”，不予受理。现由原告陈明方依法诉来本院，请求判如所请。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告陈明方提交的证据及其在法庭上的陈述，能够证明原告陈明方于2008年10月到被告邻水环卫所务工时已是六十五周岁，超过了法定退休年龄；因此，原告陈明方与被告邻水环卫所于2008年10月至2016年11月期间形成的用工关系应当按劳务关系处理。故，原告陈明方主张应由被告支付其节假日工资和经济补偿金，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（发〔1999〕8号）第一条第一款，判决如下：驳回原告陈明方的诉讼请求。案件受理费10元，由原告陈明方负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。审 判 长  唐庆江人民陪审员  甘金元人民陪审员  贺元武二〇一七年十二月八日书 记 员  梅 梅附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。（一）劳动合同期满的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部（1999）8号一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人满50周岁，女干部满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。四川省高级人民法院民事审判第一庭关于印发《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》的通知［川高法民一（2006）1号］第18条用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。