北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2015）西民初字第1927号原告北京吉天物业管理有限公司，住所地北京市西城区六铺炕二区3楼3号。法定代表人马欣月，经理。委托代理人马吉村，男，联系地址同单位。被告付民胜，男，1954年9月8日出生。委托代理人刘研，北京市冠衡律师事务所律师。原告北京吉天物业管理有限公司与被告付民胜劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告北京吉天物业管理有限公司的委托代理人马吉村，被告付民胜及其到委托代理人刘研庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告北京吉天物业管理有限公司诉称：1、被告为季节工，与原告的劳动关系多次终止，与请求已经超过诉讼时效，被告曾与2010年1月1日与原告签订劳动合同，合同终止期限为2010年12月31日，合同中明确约定，被告为清洁工，实行综合工时制，不定期安排休息时间，其间基本工资为每月960元，加班费另计。2011年6月1日，双方签订劳动合同，合同终止期限为2011年10月31日，期间工资数额为1160元，加班费另计。2013年8月1日，双方签订劳动合同，合同终止期限为2014年6月30日，期间其基本工资为1400元每月，加班费另计。被告在原告方公司工作期间，主要工作为绿化工，属于季节性工种，原被告之间的劳动合同并非从2010年1月1日持续至2014年6月30日，中间有多次中断，被告在劳动仲裁中的请求已经超过诉讼时效。此外，被告在仲裁中所主张的每月工资2000元与事实不符。2、被告无权要求原告养老保险补偿和未休年休假补偿，被告在原告工作期间已经50余岁，且属于农村户口，在户籍地具有新型农村社保，在北京缴纳养老保险也无法领取养老金。因此，被告在签订劳动合同时主动放弃缴纳养老保险，且被告在仲裁中主张养老保险也已经超过仲裁时效，故被告要求养老保险补偿应予以支持。被告在原告工作期间，属于临时性季节工，实行综合工时制，且不定时休息，原告已支付被告加班工资，其要求年休假及未休年休假补偿没有法律依据。诉讼请求：1、确认原告与被告在2011年1月1日至2011年5月30日、2011年11月1日至2013年7月31日期间不存在劳动关系；2、原告不予支付被告2010年1月至2011年6月养老保险补偿3068.4元；3、原告不予支付被告2013年1月1日至2014年6月30日带薪年休假工资报酬1287.36元；4、诉讼费用由被告承担。被告付民胜辩称，同意仲裁裁决，被告2010年1月1日入职原告单位连续工作至2014年6月30日，在6月30日原告口头解除与被告之间的劳动关系。被告工作期间原告没有为被告缴纳过社会保险，被告有权要求2011年7月前的社保补偿，工作期间没有安排休年假也没有给年假补偿，故不同意原告的诉讼请求，劳动关系没有中断过，没有过仲裁和诉讼时效。经审理查明，原告公司原名称为北京吉天国际物业管理有限公司，后变更名称为北京吉天物业管理有限公司。被告系农业户籍，于2010年1月1日入职原告公司。劳动关系存续期间，原告公司未为被告缴纳社会保险费。原、被告在劳动关系存续期间共签订过三份劳动合同，分别为2010年1月1日双方签订自2010年1月1日至2010年12月31日的劳动合同，该份劳动合同到期后双方于2011年6月1日签订自2011年6月1日至2011年10月31日的劳动合同，该份劳动合同到期后双方于2013年8月1日签订自2013年8月1日至2014年6月30日的劳动合同。原告主张上述劳动合同中约定的劳动期限不连续，中间有间断，间断期间双方不存在劳动关系，被告对原告主张不予认可，提出一直在原告公司工作，不存在间断情况，且每份劳动合同到期后，双方并没有办理解除劳动关系的手续，同时向本院提供原告公司工牌、暂住证，证明一直在原告公司连续工作，工牌显示：“北京吉天物业管理有限公司，姓名：付民胜，部门：保洁部，岗位：保洁员，有效期：2010年1月1日至2014年12月31日止，暂住证显示服务处所吉天物业，有效期限2011年5月26日至2012年5月25日。为证明被告从事的是长期固定工，原告向本院提供春节值班表及证人证言，原告对春节值班表及证人证言的真实性均不予认可，提出春节值班表未加盖公司印章及相关负责人签字，证人证言未出庭参与质证。被告在原告劳动关系存续期间工资发放采用现金形式，原告向本院提供了被告工资的发放凭证，并提出劳动合同没有约定的期限没有工资发放凭证。被告对原告提供的工资发放凭证真实性没有异议，提出原告没有提供全部工资发放凭证。被告主张在与原告劳动关系存续期间没有享受到年休假，原告对此不予认可，但原告未向本院提供相关的考勤记录。诉讼中，被告主张原告2013年、2014年月平均工资为2000元，原告对被告的陈述表示认可。原告累计工作年限已满1年不满10年。2014年6月30日，双方签订的劳动合同到期后没有续签。被告主张双方于2014年6月30日解除劳动合同关系，对此主张，被告未提供证据予以证明。2014年，北京市西城区劳动争议仲裁委员会出具裁决书，确认原、被告自2010年1月1日至2014年6月30日存在劳动关系，裁决原告向被告支付2010年1月至2011年6月养老保险补偿3068.4元及2013年1月1日至2014年6月30日带薪年休假工资报酬1287.36元。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、工资发放凭证、工牌、暂住证、春节值班表、证人证言、社保证明及双方当事人的陈述等证据材料在案佐证。本院认为，依据证据规则，在劳动合同（劳动关系）争议案件中，主张劳动合同（劳动关系）成立并生效的一方当事人，对劳动合同（劳动关系）成立和生效的事实承担举证责任。主张劳动合同（劳动关系）变更、解除、终止、撤销的一方当事人，对引起劳动合同（劳动关系）变动的事实承担举证责任。根据被告提供的劳动合同、工牌、暂住证等证据足以证明原告自2010年1月1日起与被告建立劳动关系，劳动关系于2014年6月30日劳动合同到期后自然终止。原告主张上述劳动合同中约定的劳动期限不连续，中间有间断，间断期间双方不存在劳动关系，被告对原告主张不予认可，鉴于三份劳动合同之间的间隔期间双方并没有办理劳动关系的解除手续，结合双方之间签订的劳动合同、工牌、暂住证等证据足以证明原、被告之间的劳动关系是连续的，不存在中间中断的情况，故本院对于原告要求确认双方之间在2011年1月1日至2011年5月30日及2011年11月1日至2013年7月31日期间不存在劳动关系的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。原、被告于2014年6月30日劳动合同到期后没有续签，双方之间劳动关系自然终止。被告为外地农业户籍人口，依据《北京市农民工养老保险暂行办法》（京劳社养发（2001）125号）第十五条的规定，因原告公司在2010年1月至2011年6月期间未为被告缴纳养老保险，致使被告不能按规定享受养老保险待遇，原告应按上述规定对被告予以补偿，仲裁裁决数额有误，本院予以纠正，原告应向被告支付2010年1月至2011年6月期间未为被告缴纳养老保险的补偿款2880元。原告要求不予支付被告2010年1月至2011年6月养老保险补偿3068.4元的诉讼请求，部分合理，本院予以支持。根据《职工带薪年休假条例》（人力资源和社会保障部令第1号）第五条、第十条、第十一条、第十二条的规定，机关、团体、企业等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；单位确因工作需要不能安排职工年休假的，对职工应休的年休假天数，单位应该按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。被告累计工作年限已满1年不满10年，应享受每年五天的带薪年休假。被告自入职原告公司之日起，即2011年1月1日开始享受。因原告未能向本院提供被告近两年的考勤表，应承担举证不能的法律后果，原告公司应以上述规定按被告主张的2000元月工资标准支付被告劳动关系存续期间应休未休带薪年休假工资报酬。被告同意仲裁裁决认定数额，本院对此不持异议。原告要求不予支付被告2013年1月1日至2014年6月30日带薪年休假工资报酬1287.36元的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十四条之规定，判决如下：一、确认原告北京吉天物业管理有限公司与被告付民胜于二零一一年一月一日至二零一四年六月三十日期间存在劳动关系。二、本判决书生效后七日内，原告北京吉天物业管理有限公司支付被告付民胜二零一零年一月至二零一一年六月未缴纳养老保险补偿金二千八百八十元。三、本判决书生效后七日内，原告北京吉天物业管理有限公司支付被告付民胜二零一三年一月一日至二零一四年六月三十日带薪年休假工资报酬一千二百八十七元三角六分。四、驳回原告北京吉天物业管理有限公司的其他诉讼请求。如果原告北京吉天物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由原告北京吉天物业管理有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长 周 涛人民陪审员 陈 伟人民陪审员 马北云二〇一五年十二月二十日书 记 员 邹鸿雁