湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)湘01民终9834号上诉人(原审被告)：湖南盛大金禧金融服务有限公司，住所地湖南省长沙市韶山北路139号文化大厦1708号房。法定代表人：蒋毅，副总裁。委托诉讼代理人：田杨，男，1980年6月11日出生，汉族，住岳阳市岳阳楼区，该公司员工。被上诉人（原审原告）：王茂滨，男，1971年10月8日出生，汉族，住湖南省长沙市开福区。委托诉讼代理人：贾肖虎，湖南湘达律师事务所律师。上诉人湖南盛大金禧金融服务有限公司(以下简称盛大金禧公司)因与被上诉人王茂滨劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（以下称一审法院）（2017）湘0105民初2033号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法进行了审理。本案现已审理终结。盛大金禧公司的上诉请求：1、请求对长沙市开福区人民法院作出的（2017）湘0105民初2033号判决予以撤销并依法改判支持盛大金禧公司的诉讼请求。2、一、二审费用全部由王茂滨承担。事实和理由：原审认定事实存在以下错误：一、原审法院认定2014年10月1日至2015年12月31日共向王茂滨发放工资418152.51元有误。其中2015年1月的工资11268.41元未纳入，原审法院认为没有提交银行转账凭证不予认可该部分工资，实际上在王茂滨一审提供的个人活期明细账单中可查证该部分金额。由于当时正值春节假期，2015年1月的工资分两次发放，第一次为2015年2月12日发放5634元；2015��2月27日发放5634.41元，共计11268.41元。二、原审法院以没有银行转账凭证排除盛大金禧公司主张发放的2014年终奖3300元与事实不符。王茂滨一审提供的个人活期明细账单中可查证该部分金额。当时正值春节假期，该部分年终奖分两次发放，于春节前2015年2月12日发放2300元；春节后2015年2月27日发放1000元。三、原审法院认定2015年10月的工资为6411.83元有误，实际工资为11477.5元，其中由于冲抵王茂滨向盛大金禧公司的借支5065.67元，因此2015年10月份银行流水显示发放工资6411.83元（11477.5元—5065.67元）。而2015年10月已实际发放的工资应认定为11477.5元。四、原审法院以没有银行转账凭证不予认定盛大金禧公司主张的2015年8月月度奖金3113.15元，2015年9月月度奖金3841.22元，2015年10月月度奖金4128.46元与事实不符。通过王茂滨一审提交的个人活期明细账可查证，2015年8月月度奖金3113.15元���2015年10月22日发放；2015年9月月度奖金3841.22元于2015年11月18日发放；2015年10月月度奖金4128.46元于2015年12月16日发放。因此以上奖金共计11082.83有银行流水作为证据，应认定为王茂滨的工资。五、原审法院认定盛大金禧公司欠付王茂滨工资190550.51元有误。原审法院未将上述款项（2015年1月工资、2015年10月实际工资、2014年年终奖金及2015年月度奖金）纳入已发放的工资，从而计算出盛大金禧公司欠付工资的金额有错误，因此依据此计算的平均工资15192.23元亦不准确。综上，原审判决认定事实错误，直接影响盛大金禧公司的合法权利。为此，盛大金禧公司特依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向法院提起上诉，希冀得到公正之裁判。王茂滨辩称：原审认定事实清楚，适用法律准确，盛大金禧公司的上诉理由不成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。1、盛大金禧公司中称2015年2月12日发放的5634元，2015年2月27日发放的5643.41元共计11268.41元系2015.1月工资属实，事实上该部分费用系王茂滨报销的费用，并非工资，仲裁中及一审中，均要求盛大金禧公司提交证据证明该11268.41元系工资，但盛大金禧公司均无法提交。另外，事实上王茂滨的工资是在每月20号左右发放，王茂滨提交的《劳动合同》及工资流水可以证明这一点，盛大金禧公司不可能在不发工资的时间随意向王茂滨发工资。2、盛大金禧公司称2014年发放的3000元的奖金与事实不符，该3000元也为报销费用。按照双方签订的劳动合同及工资流水证明，盛大金禧公司的薪酬为税后50万，每月20号左右发放的工资11000元左右，其余按季度奖发放，每季度约9万元左右。盛大金禧公司不可能莫名的发放3000元作为奖金。3、王茂滨从未向盛大金禧公司借支5065.67元，该5065.67元系案��人邓胜强借支的，盛大金禧公司无故克扣王茂滨2015年10月的工资，仅发放6411.83元，根据王茂滨提交的证据及盛大金禧公司提交的证据证明这一点。4、盛大金禧公司在上诉状中提到2015年10月22日发放的3113.15元等共计11082.83元系王茂滨的报销费用，盛大金禧公司无任何证据证明该款项为奖金。王茂滨向一审法院起诉请求：1.请求撤销长劳人仲案字（2017）第062号裁决书；2.盛大金禧公司支付王茂滨拖欠工资516322.26元（自2015年7月份至2016年10月份）；3.盛大金禧公司向王茂滨支付一次性经济补偿金83333元；4.本案的诉讼费用由盛大金禧公司承担。一审法院认定：2014年，王茂滨与盛大金禧公司签订《劳动合同》，合同约定王茂滨任盛大金禧公司董事长助理兼人力行政总监，合同期限自2014年10月1日至2017年9月30日，税后年薪不低于50万。2015年6月29日，盛大金禧公司出具《人事任命书》，免去王茂滨人事总监一职，任命其为投资事业部总监，任命决定自2015年7月1日起开始执行。2015年12月7日，王茂滨与盛大金禧公司又签订了一份《劳动合同》，合同约定王茂滨任盛大金禧公司投资事业部总经理，合同期限自2015年12月15日至2020年12月14日，每月工资11000元加保密费500元。同时合同还约定，甲、乙双方已签订的其他合同与本合同相冲突的，以本合同为准。2016年10月17日，王茂滨向盛大金禧公司提交《离职申请书》，离职原因处注明：“因以下几个事由一直没有得到解决，拖到至今，须处理。1.本人合同年薪自2015年7月份到现在拖着没结算；2.2015年10月无故扣除5065.7元工资还未返还本人，以上请公司予以解决。”盛大金禧公司的领导在《离职申请书》上签名并同意王茂滨离职。王茂滨离职后，向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提出仲���申请，要求盛大金禧公司支付王茂滨自2015年7月份至2016年10月份拖欠的工资共计392522元及经济补偿金83333元。2017年3月16日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2017）第062号裁决书，裁决盛大金禧公司支付王茂滨工资190551.43元及经济补偿金33080.52元。双方皆不服该仲裁裁决，遂起诉至法院。一审另认定，根据双方向法院提交的工资发放表及银行账单，盛大金禧公司向王茂滨发放工资情况如下：2014年10月份工资11540元、11月份工资11097.90元、12月份工资11015.61元；2015年2月份工资11092.27元、3月份工资11273.62元、4月份工资11240.44元、5月份工资11448元、6月份工资11260元、7月份工资11339.90元、8月份工资11416.25元、9月份工资11684.75元、10月份工资6411.83元、11月份工资11477.50元、12月份工资11369.49元；2014年度补发工资86538.25元、2015年第一季度补发工资86973.35元、第二季度补发工资90973.35元。综上，盛大金禧公司自2014年10月1日至2015年12月31日共向王茂滨发放工资418152.51元。王茂滨离职前十二个月的月平均工资为15192.23元。2015年湖南省在岗职工月平均工资为4491元。一审法院认为：本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为以下两个方面：一、王茂滨的工资标准应如何认定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，王茂滨、盛大金禧公司于2014年签订《劳动合同》，约定合同期限自2014年10月1日起至2017年9月30日。之后，双方又于2015年12月7日签订新的《劳动合同》，约定合同期限自2015年12月15日起至2020年12月14日，该合同可视为双方经协商一致，对2014年签订的《劳动合同》进行了变更。因此，王茂滨、盛大金禧公司自2015年12��15日之后应以新签订的劳动合同约定为准。根据双方于2014年签订的《劳动合同》，王茂滨在盛大金禧公司处担任董事长助理兼人力行政总监一职，税后年薪不低于50万。因此，盛大金禧公司自2014年10月1日至2015年12月14日期间应发工资为602490.40元（50万+41666.66元+41666.66元+41666.66元÷21.75天×10天），已发工资418152.51元，少发工资184337.87元（602490.40元-418152.51元）。根据双方于2015年12月7日签订的《劳动合同》，盛大金禧公司自2015年12月15日起月工资为11500元，故王茂滨自2015年12月15日起至2015年12月31日应发工资6212.64元（11500元÷21.75天×11.75天）。综上，盛大金禧公司自2014年10月1日起至2015年12月31日共欠付王茂滨工资190550.51元（184337.87元+6212.64元）。对于王茂滨提出盛大金禧公司自2016年1月份至2016年10月份拖欠工资的主张，盛大金禧公司提交的工资表能证明自2016年1���份起按11500元的月工资标准向王茂滨发放工资，故法院对王茂滨的该项诉讼请求不予支持。对于盛大金禧公司提出向王茂滨发放了2014年终奖3300元、2015年1月工资11268.41元、2015年8月月度奖金3113.15元、2015年9月月度奖金3841.22元、2015年10月月度奖金4128.46元的答辩意见，因盛大金禧公司没有提交银行转账凭证及工资发放凭证予以证明，故法院不予采信。二、盛大金禧公司是否应当支付王茂滨经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，王茂滨因盛大金禧公司未及时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同，盛大金禧公司应当支付王茂滨经济补偿金。王茂滨在盛大金禧公司处工作满两年，离职前十二个月的月平均工资为15192.23元，高于上年度当地职工月平均工资的三倍，故盛大金禧公司的经济补偿金应为26946元（4491元×3×2个月）。综上所述，法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条第一款、第二款、第三款之规定，判决：一、盛大金禧公司于判决生效之日起十日内支付王茂滨工资190550.51元；二、盛大金禧公司于判决生效之日起十日内支付王茂滨经济补偿金26946元；三、驳回王茂滨的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由盛大金禧公司负担。二审中，盛大金禧公司提交新证据：证据1��中信银行的个人电子转账凭证四张，证明目的：盛大金禧公司的上诉主张的5笔钱已经付给王茂滨。证据2、一张收款收据（没有原件）。证明目的：证明王茂滨借支不是邓胜强的借款。王茂滨对盛大金禧公司提交的证据发表如下质证意见：证据1、4笔款项确实是收到，证明目的是2015年1月的工资，该凭证不能证明是工资，是报销费用，不是每月发放工资的时间。证据2、收款，三性有异议。证明目的是对应是上诉状的第三点，是邓胜强借支的钱，收款收据是写是邓胜强的借款。王茂滨提交新证据：催债函。目的：5065.67元是邓胜强的借款，盛大公司没有理由抵扣王茂滨工资（未提供原件核对）。盛大金禧公司对王茂滨提交的证据发表如下质证意见：对该证据的三性有异议。本院对盛大金禧公司提交的证据认证如下：证据1真实、���法，可以证明盛大金禧公司向王茂滨支付了相关款项，但不能证明系王茂滨的工资，故本院对此不予采信。证据2不能达到盛大金禧公司的证明目的，本院对此不予采信。本院对王茂滨提交的证据认证如下：该证据没有原件核对，本院对此不予采信。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据查明的事实及双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点为：一、盛大金禧公司是否欠发王茂滨工资及数额。二、盛大金禧公司应否向王茂滨支付经济补偿。关于焦点一。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。本案中，王茂滨、盛大金禧公司于2014年���订《劳动合同》，约定合同期限自2014年10月1日起至2017年9月30日，税后年薪不低于50万。2015年12月7日，王茂滨与盛大金禧公司签订新的《劳动合同》，自2015年12月15日之后应以新签订的劳动合同约定为准。新合同约定王茂滨2015年12月15日起月工资为11500元。根据双方于2014年签订的《劳动合同》，王茂滨2014年10月1日至2015年12月14日的应发工资为602490.40元，已发工资418152.51元，少发工资184337.87元。2015年12月15日起至2015年12月31日应发工资6212.64元（11500元÷21.75天×11.75天）。综上，盛大金禧公司自2014年10月1日起至2015年12月31日共欠付王茂滨工资190550.51元（184337.87元+6212.64元）。盛大金禧公司上诉主张已向王茂滨发放了2014年终奖3300元、2015年1月工资11268.41元、2015年8月月度奖金3113.15元、2015年9月月度奖金3841.22元、2015年10月月度奖金4128.46元，但均未提供工资表予以证明，也未提供其他合法有效的证据予以证明，故盛大金禧公司的上诉请求缺乏事实及法律依据，本院对此不予支持。关于焦点二。经审查，王茂滨因盛大金禧公司未及时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同，盛大金禧公司应当支付王茂滨经济补偿金。王茂滨在盛大金禧公司处工作满两年，离职前十二个月的月平均工资为15192.23元，高于上年度当地职工月平均工资的三倍，故一审法院认定盛大金禧公司向王茂滨的经济补偿金为26946元并无不当，本院予以维持。综上所述，盛大金禧公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖南盛大金禧金融服务有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  熊晓震审判员  罗 希审判员  戴 莉二〇一七年十二月二十九日书记员  周 荣附本案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发��原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。