黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院民 事 判 决 书(2015)南民二民初字第1136号原告吴蔚，女，1980年6月27日生，汉族，现住哈尔滨市南岗区。委托代理人吴广生，男，1951年9月22日生，汉族，现住哈尔滨市南岗区。被告哈尔滨宝荣公共设施有限公司，住所地哈尔滨市南岗区。法定代表人黄新华，职务总经理。委托代理人奚琳，黑龙江立先律师事务所律师。原告吴蔚与被告哈尔滨宝荣公共设施有限公司（以下简称宝荣公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吴蔚及其委托代理人吴广生、被告宝荣公司委托代理人奚琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2006年6月开始在宝荣公司人和革新市场工作。2008年5月，原告、被告签订劳动合同，被告为原告办理社会保险。2014年6月，被告以裁员为由，让原告办理交接工作，强迫原告自动离职，不出具解除劳动关系的书面手续。裁员岗位与原告工作的是不同岗位，系被告在原告不知情的情况下，将原告岗位变为裁员岗位，但工资待遇没有变动。后原告待岗。2015年1月26日，被告以原告旷工为由违法解除劳动关系，因原告不是旷工，不同意签字，被告说3天后与原告解除劳动关系，原告要求被告邮寄，但被告并未邮寄，原告才申请仲裁，原，被告至今也未解除劳动关系。仲裁认定事实不清、适用法律法错误，包括以下几条：一、对被告裁员的事实认定不清，对被告主张原告旷工证据的认定错误，对被告非法裁员的证据的认定错误。二、对被告应支付而未支付的工资，适用法律错误。对补发工资的标准，适用法律错误。被告无故克扣拖欠原告应发未发的工资，是被告的责任，应履行劳动合同支付全额工资义务。仲裁以哈尔滨市最低工资标准计算是错误的，于法无据。仲裁认定被告违约解除劳动关系日期为2015年1月26日。三、对入职时间认定不清，导致对原告工龄认定错误。工服押金收据日期为2007年1月，是在原告2006年12月份工资中扣除的。被告持有员工入职档案可以证明原告是2006年6月入职。四、仲裁关于对返还工服抵押金，适用法律错误。仲裁裁决工服抵押金不属于仲裁受案范围，不予审理，没有法律依据。五、仲裁对未休年休假工资报酬适用法律错误。休假是由单位安排，不是原告向被告主张，原告对此不应承担举证责任。依法存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，被告因此还应向原告加付赔偿金。六、仲裁对原告工资岗位的差额及不应扣的罚款认定事实不清，适用法律错误。原告领取工资的标准，应以其实际工作岗位为前提，仲裁适用法律错误。关于原告不应扣的罚款，应由被告承担举证责任。七、仲裁对被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金数额认定错误。计算赔偿金年限应按原告2006年6月入职直至解除劳动关系止。法律规定赔偿金要按照应得工资计算。八、原告2006年入职，被告应给原告补缴2006年至2008年期间养老、医疗、失业、生育、工伤保险及住房公积金。九、因被告伪造原告旷工证据，损害了原告的名誉权，应对给原告造成的经济损失、精神损失进行赔偿。现原告诉至法院，请求：一、确认原告录音证据，证明被告因裁员，拒不支付原告工资；二、被告无故拖欠原告工资，继续履行合同支付义务，支付原告双倍工资直至解除劳动关系止，从2014年6月至2015年7月双倍工资为60480元；三、确认原告的入职时间为2006年6月；四、被告双倍返还工龄差额10800元；五、被告返还工服抵押金500元；六、被告拒不支付应休未休年休假工资报酬及赔偿金15645.06元；七、被告双倍返还岗位工资的差额及不应扣的罚款12150元；八、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金直至解除劳动关系止，截止至2015年7月赔偿金为38281.5元；九、被告给原告补缴2006年至2008年期间养老、医疗、失业、生育、工伤保险及住房公积金；十、被告达成上述请求后，原告才能同意与被告解除劳动关系并办理手续；十一、被告赔偿原告精神损失30000元，恢复原告名誉，公开赔礼道歉；十二、本案的诉讼费由被告承担。被告辩称，原告的诉请于法无据，与事实不符，且其诉讼请求事项超出劳动仲裁请求的范畴，不应审理。一、吴蔚提交的录音系未经对方当事人同意私自录制不能作为证据使用，不能作为定案依据。二、被告已与吴蔚解除劳动合同，并不存在拖欠吴蔚工资的情况。吴蔚于2014年6月21日开始持续旷工，被告已于2014年7月1日、2014年7月20日及2015年1月20日三次向吴蔚发出《解除劳动合同通知函》，并通知其办理离职手续，领取工资。吴蔚在诉状中已经确认其于2015年1月26日收到，吴蔚没有劳动没有获得劳动报酬的权利。三、根据双方签订的劳动合同，吴蔚的入职时间为2008年5月1日，吴蔚没有证据证明其入职时间为2006年。四、吴蔚要求支付双倍工龄工资的要求没有事实和法律依据。五、吴蔚要求被告年休假工资及赔偿金的请求缺乏依据，不应被支持。吴蔚请求的方式错误，应先由劳动行政部门依职权责令改正。六、吴蔚要求被告双倍返还岗位工资差额及不应扣的罚款没有依据。吴蔚签署的劳动合同已经约定了工作岗位及工资额，表明原、被告就岗位及工资数额达成了一致，并予认可。被告从未罚过原告款。七、吴蔚要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求没有依据，不应被支持。吴蔚系无故旷工，被解除劳动合同的，被告不需支付赔偿金。八、吴蔚请求被告补缴2006年至2008年期间的保险及公积金没有法律依据。双方的劳动合同是在2008年5月订立，合同订立后被告就为原告缴纳了保险。且该请求已过时效。原告为证明其诉讼主张成立，向本院提供证据及被告质证意见如下：证据一、哈劳人仲字[2015]63-1、63-2号仲裁裁决书。意在证明仲裁的裁决是错误的。原告不服仲裁裁决。经质证，被告对证据一真实性无异议，对证明问题有异议。认为原告系旷工。证据二、工服抵押金票据一张。意在证明原告是2006年入职，2007年交工服抵押金。工服抵押金应返还。经质证，被告对证据二真实性及证明问题均有异议，认为不能证明原告2006年入职，双方劳动合同是2008年签订。证据三、录音一份。意在证明是被告裁员，且不给出具裁员手续，亦未支付工资。经质证，被告对证据三认为无法证明通话双方身份。且没有提交原始载体。同时录音系私自录制，不能作为证据使用。证据四、银行流水一份。意在证明被告从2007年5月15日开始通过哈尔滨银行给原告开工资。经质证，被告对证据四盖公章的那一页真实性无异议，对其余的页数都有异议，认为证明不了被告向原告发放工资请况。证据五、员工考勤记录（复印件）。意在证明原告从2014年6月21日开始旷工是伪造的。经质证，被告对证据五真实性无异议，对证明问题有异议。通过员工考勤记录显示不出原告当天是在休息，只是过来加班，且打卡记录显示的时间并非正常工作时间。证据六、考核评价表。意在证明被告已经将原告岗位变更，与劳动合同岗位不符。经质证，被告对证据六真实性无异议，对证明问题有异议，认为合同中原告的工作岗位与其实际工作岗位一致。证据七、劳动合同一份（复印件）。意在证明合同签订时原告的岗位是客服内勤，合同期到2016年4月30日。经质证，被告对证据七真实性无异议，对证明问题有异议，认为合同中原告的工作岗位与其实际工作岗位一致。证据八、收条一份（复印件）。意在证明2014年6月19日原告与单位人事部办理工作交接。经质证，被告对证据八真实性有异议，认为并非原件，且只能证明吴蔚和刘琳存在物品交接，但体现不出是离职交接。证据九、被告在仲裁庭提交的工资明细（复印件）一份。意在证明被告造假，该工资明细不是原始的工资明细，没有原告的个人信息。经质证，原告对证据九真实性无异议，对证明问题有异议，认为实发工资与原告每个月银行卡上的工资数符合，故是真实的工资，并非伪造。证据十、仲裁庭审记录四份。意在证明被告明确表示退还工服抵押金。原告入职时间不是2008年5月。原告2014年6月19日交接了工作。被告提交的工资明细系伪造的。原始工资明细及入职审批流程表。故仲裁错误。经质证，被告对证据十真实性无异议，对证明问题有异议。认为原告所述系原告的理解，并非仲裁认定。证据十一、吴蔚卡号为×××的哈尔滨银行工资卡的打款单位。意在证明被告自2007年4月开始通过此卡给原告支付工资。经质证，被告对证据十一真实性无异议，但体现不出被告自2007年4月开始用此卡号向原告支付工资。被告为证明其抗辩主张成立，向本院提供证据及原告质证意见如下：证据一、《劳动合同书》二份。意在证明《劳动合同书》为吴蔚亲笔签字，吴蔚已经知悉劳动合同的内容，不存在不知情的情况。被告有权解除与吴蔚的劳动合同。经质证，原告对证据一真实性无异议，对证明内容有异议。认为合同中原告岗位是客服内勤，后来变成客户服务岗。证据二、《劳动合同补充协议书》一份。意在证明协议书系吴蔚亲笔签署，其已知悉协议内容，被告有权与吴蔚解除劳动合同。经质证，原告对证据二真实性无异议，对证明问题有异议，认为原告不存在解除劳动合同的情况。证据三、《出勤管理制度》及《关于实施出勤管理制度的会议记录》一份。意在证明吴蔚存在严重违反公司规章制度的情况，被告有权解除劳动合同而不需要支付补偿金；公司规章制度通过合法程序订立。经质证，原告对证据三真实性有异议，认为没有履行法定程序公示，会议记录没有原告签名，证明不了原告知悉。证据四、2014年6月电子考勤记录一份。意在证明吴蔚从2014年6月21日开始持续旷工，没有打卡记录。经质证，原告对证据四真实性无异议，对证明内容有异议，认为证明不了原告旷工，2014年6月21日为法定休息日，是被告通知原告来单位开会。证据五、致工会《通知》一份。意在证明公司解除与吴蔚的劳动合同系经工会同意的。被告履行了法定解除合同的手续。经质证，原告对证据五真实性有异议，认为证明系公会同意，通知的内容与事实不符。事实上被告没有履行法定解除合同手续，被告没有通知原告。证据六、《解除劳动合同通知函》三份。意在证明被告已经于2014年7月1日以旷工，违反公司规章制度为由解除了与吴蔚的劳动合同，并多次发函要求吴蔚办理离职手续，领取工资。经质证，原告对证据六真实性及证明内容均有异议。被告没有通知原告。且解除，不应解除三次。证据七、《情况说明》一份。意在证明经多次电话沟通，吴蔚拒不办理离职手续，人事会同吴蔚部门同事按身份证地址送达《解除劳动合同通知》，但无人接收。被告已经履行了应尽的告知义务。经质证，原告对证据七真实性有异议，认为伪造的。被告没有给原告邮寄《解除劳动合同通知》。证据八、保险统计。意在证明因吴蔚不办理离职手续，导致保险无法办理封存，被申请人持续缴纳吴蔚的保险，累计到2015年9月，企业缴纳金额共计11865.04元，代扣的个人缴纳部分为4626.12元。经质证，原告对证据八真实性无异议，认为本该是被告给原告缴纳的。庭审结束后，原告向本院提供解除劳动合同通知函及住房公积金缴存情况查询单一份，因不属查明本案事实的关键性证据，本院未再组织质证。原告提供的证据一至七、九至十一、被告提供的证据一至五、八客观真实，能够证明相应的案件事实，本院予以采信。原告提供的证据八虽系复印件但与原、被告陈述相符，本院予以采信。被告提供的证据六无法证明被告预证明问题，本院不予采信。证据八系证人证言，因证人未出庭，且与被告有利害关系，真实性无法查证，本院不予采信。分析原、被告的诉辩主张及提供的证据，本院确认如下事实：原告吴蔚于2007年1月11日入职被告宝荣公司，被告收取原告工服抵押金500元。2008年5月26日，原、被告签订《劳动合同》一份，合同期限自2008年5月1日至2011年4月30日，从事职员岗位。合同签订后，被告为原告办理了社会保险。2011年，原、被告签订《劳动合同书》一份，合同期限自2011年5月1日至2016年4月30日，从事客服内勤岗位。2014年6月19日，原告与被告公司的刘琳琳进行了工作交接。2014年6月22日，原告开始待岗。2015年1月26日，被告以原告没有正当理由，不向公司请假，连续旷工时间超过15天，严重违反法律法规和公司规章制度为由，与原告解除了劳动合同关系。2014年6月1日起，被告未向原告支付工资。原告2013年6月至2014年5月的月平均应发工资为2126.75元，实发工资为1830.72元。原告于2015年2月9日向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：一、被告支付违法解除劳动关系赔偿金29584元（8年）；二、被告履行解除劳动关系办理封存等相关手续；三、被告返还未支付的工资和待岗期间的工资16641元；四、被告返还岗位与工资的差额及不应扣的罚款6150元；五、被告给原告补缴2006年至2008年期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及住房公积金；六、被告返还工服抵押金500元，工龄钱1800元；七、被告支付未休年假休假工资报酬8925元。被告于2015年3月5日提出反请求，请求：原告赔偿因其不办理离职手续而造成被告的各项直接经济损失，截止到2015年2月为9776.42元。2015年6月8日，哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会作出哈劳人仲字[2015]第63-1号仲裁裁决书（终局裁决），裁决：一、被告于本裁决生效之日起十五日内支付原告2014年6月1日至20日工资1262.55元；二、被告于本裁决生效之日起十五日内支付原告2014年6月21日至2015年1月26日期间应发工资8333.32元。被告在支付上述工资时应扣除原告应自行承担的该期间社保费用；三、驳回原告其他仲裁请求；四、驳回被告仲裁请求。同日，哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会作出哈劳人仲字[2015]第63-2号仲裁裁决书（非终局裁决），裁决：一、被告于本裁决生效之日起十五日内支付原告吴蔚违法解除劳动关系赔偿金人民币29584元；二、被告于本裁定生效之日起十五日内出具解除劳动关系证明，并办理社会保险关系转移手续。上述两份裁决书送达后，原告不服，诉至本院。本院认为，原、被告之间存在劳动合同关系。原、被告签订《劳动合同》的时间虽为2008年5月1日，但2007年1月11日被告已收取原告工服抵押金，故应认定原告自2007年1月11日起即在被告公司工作。原告自认被告通知其解除劳动合同的时间系2015年1月26日，被告虽辩称在此之前，已通知原告与其解除劳动合同关系，但未提供充分证据予以证明，故本院认定2015年1月26日原、被告解除劳动合同关系。2014年6月19日，原告与被告公司的刘琳琳进行了工作交接，但被告未提供证据证明因何原因要求原告进行工作交接及原告之后的工作安排，仅称原告自2014年6月21日开始旷工，即与其解除劳动合同关系，系违法解除。因被告系违法解除与原告劳动合同关系，故应向原告支付赔偿金36154.75元（2126.75元×8.5年×2倍）。原、被告存在劳动合同关系期间，被告有义务向原告支付工资，故被告应向原告补发2014年6月21日至2015年1月26日工资14414.29元（1830.72元／月×7个月）+（1830.72元／月÷21.75×19个工作日）。原告入职时，被告收取工服抵押金500元，现原、被告已解除劳动合同关系，被告应将工服抵押金500元返还原告。原告的工资明细表显示其2014年工龄工资为350元，2013年工龄工资为300元，2012年工龄工资为250元，可知其工龄工资为每年50元，被告系从2008年开始计算原告工龄工资，但原告入职时间为2007年1月11日，故被告每月少发放原告工龄工资50元，被告应补发原告工龄工资4850元（50元／月×97个月）。因原告自2014年6月21日开始未实际为被告工作，不符合享受2014年带薪年假的法定条件，故原告请求2014年年休假工资，本院不予支持。关于原告请求支付2014年以前年休假工资及办理2008年5月前的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险已过仲裁时效，本院不予支持。关于原告请求办理2008年5月前住房公积金的诉讼请求，已过诉讼时效，本院不予支持。原告请求补足内勤岗和服务岗的差额工资及返还罚款，因证据不足，本院不予支持。因原、被告已解除劳动合同关系，被告应为原告出具解除劳动关系证明，办理社会保险关系封存转移手续。关于被告请求原告赔偿因其不办理离职手续而造成被告的各项直接经济损失，因被告系违法解除劳动合同关系，且未为原告出具解除劳动关系证明，其诉请无事实及法律依据，本院不予支持。原告的其他诉讼请求，因未经仲裁，本案不予审理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十四条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告哈尔滨宝荣公共设施有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴蔚违法解除劳动关系赔偿金36154.75元；二、被告哈尔滨宝荣公共设施有限公司于本判决生效之日起十日内为原告吴蔚出具解除劳动关系证明，并办理社会保险关系转移手续；三、被告哈尔滨宝荣公共设施有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴蔚2014年6月1日至2015年1月26日工资14414.29元；四、被告哈尔滨宝荣公共设施有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告吴蔚工服抵押金500元；五、被告哈尔滨宝荣公共设施有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告吴蔚工龄工资4850元；六、驳回原告吴蔚及被告哈尔滨宝荣公共设施有限公司的其他诉讼请求。如果被告未按判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。审 判 长  赵 欣人民陪审员  李金鸽人民陪审员  马国军二〇一五年十二月二十二日书 记 员  苑明哲