重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2015）江法民初字第01964号原告吴振，男，汉族，1989年7月12日出生，住重庆市大足区。委托代理人邹中贵，重庆市九龙坡区渝州法律服务所法律工作者。委托代理人唐小平，重庆市九龙坡区渝州法律服务所实习法律工作者。被告重庆渝仁广告有限公司，住所地重庆市江北区建新北路二支路8号18-24号，组织机构代码56560144-7。法定代表人蔡年勇，该公司副总经理。委托代理人王朝斌，重庆君朝律师事务所律师。原告吴振与被告重庆渝仁广告有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员王昭锦适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴振及其委托代理人邹中贵、唐小平，被告重庆渝仁广告有限公司的委托代理人王朝斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴振诉称，2013年4月12日，原告入职被告公司从事房产销售工作，月工资3500元。原告多次要求被告签订书面劳动合同，但被告不予理睬，鉴于被告的违法行为，2014年4月底，原告向被告提出解除劳动关系。请求判决：被告支付原告2013年5月12日至2014年4月11日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额38500元（3500元/月×11个月）。被告重庆渝仁广告有限公司辩称，原、被告不存在劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2015年1月5日，原告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额38500元。2015年1月12日，该委作出渝江劳人仲证字（2015）16号逾期未作出决定证明书，原告遂起诉来院。庭审中，原告举示中国工商银行交易明细（2013年5月1日－2014年5月1日），拟证明其与被告存在劳动关系及被告支付原告工资的情况。该银行交易明细载明卡号为6222023100015xxxxxx，户名为吴振的银行帐户于2013年5月10日网转收入1067元、6月9日网转收入2547元、7月10日工资收入2706元、8月9日工资收入2000元、9月9日工资收入2163元、10月10日工资收入2180元、11月8日工资收入2256元，12月10日网转收入2400元，2014年1月10日工资收入2698元、1月24日工资收入600元、2月10日工资收入2000元、3月10日工资收入2800元、4月10日工资收入2200元。被告质证对银行交易明细的真实性有异议，并认为即使银行交明明细是真实的，也不能证明原、被告存在劳动关系，因交易明细未载明是被告支付原告工资。诉讼中，原告向本院申请调查取证，请求本院向中国工商银行查询其举示的银行交易明细中支付原告工资的帐户名称。本院向中国工商银行重庆天马路支行调查取证，该行出具协助查询存款通知书回执，主要载明卡号为6222023100015xxxxxx，户名为吴振的银行帐户已注销。原、被告质证对银行回执的真实性无异议。另双方确认按自然月计薪，当月工资次月发放，工资发放方式为银行转帐。庭审中，原告举示工作牌，拟证明原、被告存在劳动关系，工作牌载明姓名：吴振，职务：渠道主管，工作牌上加盖重庆渝仁广告有限公司的公章。被告质证不认可工作牌的真实性，并认为即使工作牌上被告公司的印章是真实的，也不能证明原告的工作期间。因被告否认工作牌上被告公司印章的真实性，本院当庭询问被告是否申请对公章进行鉴定，被告表示需要时间考虑，本院遂向其指定期间提交鉴定申请书，但被告在本院指定期间内并未提交。上述事实，有中国工商银行交易明细、协助查询存款通知书回执、逾期未作出决定证明书、仲裁申请书，双方当事人陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。本院认为，劳动关系是劳动者在劳动过程中与用人单位建立的，以劳动和劳动报酬给付为主要内容的社会关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，原告举示加盖被告公司印章的工作牌，被告虽然否认印章的真实性，但被告并未在本院指定的期间内提交鉴定申请书，其应承担不利的法律后果，故本院依据工作牌认定原、被告之间存在劳动关系。对于劳动关系建立的时间，应由被告承担举证责任，被告未举证证明，原告陈述其于2013年4月12日入职被告公司，本院予以采信。关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，原告于2013年4月12日入职被告公司，被告未与原告签订书面劳动合同，应当支付原告2013年5月12日至2014年4月11日期间的二倍工资差额。关于原告在职期间的工资收入问题。劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。依据上述规定，被告对原告的工资收入承担举证责任。原告主张其月工资为3500元，工资发放方式为银行转帐，但原告举示的银行交易明细显示其主张的被告每月支付的工资金额与3500元有一定差距，故应当按原告的银行交易明细中载明的金额确定原告的月工资。因双方确认按自然月计薪、当月工资次月发放，故原告2013年5月12日至2014年4月11日期间的工资在2013年6月至2014年5月领取，依据银行交易明细，2013年5月至2014年3月期间，被告支付原告的工资分别为：2547元、2706元、2000元、2163元、2180元、2256元、2400元、3298元（2698元+600元）、2000元、2800元、2200元。关于2014年4月的工资，双方均未举证证明，因原告2013年4月的工资不足月，故本院认为以2013年5月至2014年3月期间的平均工资作为原告2014年4月的工资较为合理，因此原告2014年4月的工资为2413.64元[（2547元+2706元+2000元+2163元+2180元+2256元+2400元+3298元+2000元+2800元+2200元）÷11个月]。因2013年5月12日至31日期间的计薪日为15天，2014年4月1日至11日期间的计薪日为9天（包含法定节假日1天），故被告应支付原告2013年5月12日至2014年4月11日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额26758.3元[2547元/月÷21.75天×15天+2706元+2000元+2163元+2180元+2256元+2400元+3298元+2000元+2800元+2200元+2413.64元/月÷21.75天×9天]。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告重庆渝仁广告有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告吴振未签订书面劳动合同的二倍工资差额26758.3元。二、驳回原告吴振的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告重庆渝仁广告有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。代理审判员  王昭锦二〇一五年十二月二十五日书 记 员  张 黎