.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院民事判决书（2017）辽02民终7678号上诉人（原审被告、并案原告）：大连松海石化检修工程有限公司，住辽宁省大连市金州区站前街道金湾路397号。法定代表人：姜吉庭，该公司董事长。委托诉讼代理人：管圣峰，辽宁政德律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜海峰，辽宁政德律师事务所律师。被上诉人（原审原告、并案被告）：冯广君，男，1963年04月07日生，满族，户籍地抚顺市新宾满族自治县，住大连市金州区。委托诉讼代理人：戴文章，辽宁澄宇律师事务所律师。上诉人大连松海石化检修工程有限公司因与被上诉人冯广君劳动争议纠纷一案，不服大连市金州区人民法院（2017）辽0213民初1730、1731号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年09月21日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人大连松海石化检修工程有限公司的法定代表人姜吉庭、委托诉讼代理人管圣峰及姜海峰，被上诉人冯广君及其委托诉讼代理人戴文章到庭参加诉讼。本案现已审理终结。大连松海石化检修工程有限公司上诉请求：1、上诉人不向被上诉人支付解除合同赔偿金77,018元；2、上诉人不向被上诉人支付一次性伤残就业补助金61,614.40元。事实和理由：一、一审法院认定事实严重错误，故意遗漏上诉人的多组重要证据。上诉人在一审中提供了多组证据表明被上诉人系严重违反公司规章制度。被上诉人自己都承认给上诉人及甲方造成严重的损失，而一审法院对上述证据未予采信。上诉人依据本企业依法制定的规章制度，在事实清楚、责任明确的情况下，依法解除了与被上诉人的劳动合同，合法有据。上诉人不应支付被上诉人违法解除劳动合同的经济赔偿金。二、一审判决判令上诉人向被上诉人支付一次性伤残就业补助金61,614.40元，违反《工伤保险条例》第三十七条第二款的规定，应予纠正。被上诉人系严重违反公司规章制度被解除劳动关系，不符合领取一次性伤残就业补助金的条件，故一审判决判令上诉人向被上诉人支付一次性伤残就业补助金系适用法律错误。冯广君辩称，不同意上诉人的上诉请求。一审判决认定事实清楚，上诉人在一审中提交的证据里都是自己制作的，或者是有利害关系的业主协助制作的，没有第三人证据，所以上诉人属违法解除合同。被上诉人出具的检讨书并非真实意思表示。另外，事故调查报告书并不是在2016年6月20日签字的，是在2016年7月1日被诱导签字的。检讨书和事故调查报告书不具备法律效力。在上诉人对被上诉人作出除名决定时，所谓的质量事故并没有具体的损失。在这种情况下，上诉人解除与被上诉人的劳动合同，显然违法。关于工伤补偿，工伤补偿在劳动合同解除时应当支付，解除的原因不能抗拒支付工伤保险待遇。大连松海石化检修工程有限公司向一审法院起诉请求：依法判令原告不承担被告一次性伤残就业补助金60,800元。冯广君向一审法院起诉请求：要求原告支付违法解除合同经济赔偿金136,632元、支付一次性伤残就业补助金91,088元。一审法院认定事实：被告在原告处从事机加工、铆焊工作，2005年7月1日开始签订劳动合同。被告主张其月基本工资为3,800元，原告主张被告解除劳动合同前十二个月平均工资3,850.90元。2016年5月，被告被调到外地参与氨气提塔内汽提管端面修复项目。2016年6月30日，原告与被告解除劳动合同，并出具解除劳动合同证明书，载明被告的工作起止时间为2005年7月1日起至2016年6月30日，解除劳动合同原因为劳动者严重违反用人单位规章制度。另查，2010年7月，被告因工伤被评为伤残十级，2012年12月，被告因工伤被评为伤残八级。工伤期间原告给被告交纳了工伤保险。一审法院认为，关于合同解除。依解除劳动合同证明书，原告解除劳动合同的原因是”劳动者严重违反用人单位规章制度”。原告认为，被告疏忽大意造成原告损失，严重违反公司规章制度，在《劳动纪律和请假制度》第14条中规定”因员工故意或过失给公司造成经济损失达5,000元者，视为严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同并有权向该员工追偿经济损失”，且被告知悉并学习了《劳动纪律和请假制度》。原告欲证明被告的行为导致锦西天然气化工有限责任公司损失重大，因而拒付该项目145,360元工程款，提供了”锦西天然气化工有限公司氨汽提塔（E101）管端腐蚀修复价格、关于不支付检修工程的决定、证明材料、施工委托完成情况确认单、工程决算书、对账明细、工商银行业务回单”。首先，该组证明均来源于原告及案外人锦西天然气化工有限责任公司，被告对此不予认可，因而该组证据不能直接约束被告。其次，即使原告存在145,360元的损失，但从其提供的”锦天化氨汽提塔管头加工质量事故调查报告”来看，案涉事故涉及的责任人不仅被告一人，因此，不能排他性的认定仅系被告的原因给原告造成145,360元的损失，故原告解除劳动合同理由不符合法律规定，原告应向被告支付赔偿金。被告主张其2003年入职，但未提供证据证明，劳动合同及解除劳动合同证明书可以证明被告2005年入职。至解除劳动合同时，被告已工作10年，原告应支付赔偿金77,018元（3,850.90/月×10个月×2）。《工伤保险条例》第三十七条规定，”职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的享受以下待遇：......（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。原告两次工伤，一次评为十级，一次评为八级，以重者定级，故被告等级应按八级伤残，参照《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》（辽人社［2010］483号）的规定，原告应支付被告一次性伤残就业补助金为61,614.40元（3,850.90元/月×16个月）。判决：原告大连松海石化检修工程有限公司于本判决生效后十日内支付被告冯广君解除合同赔偿金77,018元；原告大连松海石化检修工程有限公司于本判决生效后十日内支付被告冯广君一次性伤残就业补助金61,614.40元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元由原告大连松海石化检修工程有限公司负担。本院二审期间，当事人依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人提举的《关于不支付检修工程款的决定》等五份证据，一审中已被提举。上诉人对其中部分证据加盖了锦西天然气化工有限责任公司（以下简称”锦西公司”）的公章，在二审阶段再次提举，属于对证据的补强，不属于二审的新证据，本院将根据双方当事人在一审阶段的质证意见及二审的补充意见，对一审判决对证据的审核认定进行审查。上诉人提举的离职人员交接物品清单4份，拟证明被上诉人在2016年6月28日和6月30日向上诉人交还工作服等物资，说明在解除合同前，被上诉人已经接受解除合同的事实，不存在7月1日、6日补签文件。被上诉人对上述证据的真实性没有异议，对关联性、合法性有异议，交接物品不等于被上诉人认同上诉人违法解除劳动合同的行为，也不能说明交接物品时就已经在质量事故报告书上签字，二者没有关联性。本院对该证据的真实性予以确认，该证据能够证明被上诉人交接工作的内容以及时间，但不能证明被上诉人认可上诉人解除劳动合同的行为。被上诉人提举录音证据2份，拟证明上诉人的总经办主任替被上诉人写了一份申请书，要求被上诉人签字，承诺之后给办理失业金和工伤保险金。被上诉人于7月6日收到解除合同证明书，但上诉人要求被上诉人签署6月30日的日期。上诉人对上述证据的真实性不予认可，认为不能证明待证事实。本院对上述证据的真实性予以确认，但该证据与双方争议事实缺乏关联性，本院依法不予认可。本院认定如下：一审判决认定事实基本属实。本院补充查明，2016年5月，上诉人承揽了锦西公司的氨汽提塔管端腐蚀修复项目，并派被上诉人及另一劳务工到该公司施工。施工过程中，被上诉人及另一劳务工加工300多个管端面时发生偏斜，严重超差，高低不齐，使设备使用受到严重影响。被上诉人于2016年6月24日出具《检查报告》称：”本人在锦天化E101汽提塔管头加工过程中，没有仔细认真操作，疏忽大意，造成公司不可逆转之损失。加工过程中，（在）地板偏斜的情况下盲目进行加工，造成300多根管头不合格，定位块不好使，没有及时采取措施，造成甲方（锦西公司）损失惨重......”。后上诉人作出《锦天化氨汽提塔管头加工质量事故调查处理报告》，认为”鉴于业主的氨汽提塔是投用几年的一台新设备，因此决定明年要调头使用，估计缩短设备使用寿命8年左右，给业主带来巨大经济损失和领导人员的责任追究，本公司也将面临相应的经济损失和行业内良好信誉的失誉，根据公司《产品质量评定标准》、《劳动纪律和请假制度》、总经办字（2003）007号等文规定，同时根据劳动合同法第三十九条第（三）条规定，作如下处理决定：加工人员冯广君由于在本次施工中严重失职，给业主造成重大经济损失，给公司造成重大损害，公司将于2016年6月30日解除与其签订的劳动合同。”被上诉人在该报告上签字。2016年6月27日，上诉人工会委员会出具《关于解除员工劳动（务）合同的决议》，同意公司关于解除被上诉人劳动合同的处理决定。《劳动纪律和请假制度》经民主程序制定，被上诉人已经知晓。本院认为，本案的争议焦点为上诉人解除与被上诉人的劳动合同是否合法以及上诉人应否支付一次性伤残就业补助金。关于上诉人解除与被上诉人的劳动合同是否合法一节。因用人单位作出的解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上诉人提举的多份证据，能够证明被上诉人在给锦西公司施工过程中，严重失职，给上诉人造成损失，上诉人依据通过民主程序制定的被上诉人已经知晓的规章制度，作出解除劳动合同的决定，依法通知工会，告知被上诉人并出具了解除劳动合同证明书。上诉人已经完成了合法解除劳动合同这一事实主张的证明责任。被上诉人虽对上述证据予以否认，但提举的证据不足以反驳上述证据，故上诉人解除与被上诉人的劳动合同合法。被上诉人在自行出具的《检查报告》中亦认可损失的存在，现又以《检查报告》是在被威胁、欺骗的情况下作出的，缺乏事实依据，本院不予支持。故一审判决认定上诉人违法解除劳动合同属事实认定错误，应予纠正。上诉人要求不支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，有事实依据且符合法律规定，应予维持。关于上诉人应否支付一次性伤残就业补助金一节。一次性伤残就业补助金是对职工因工作原因受到伤害而给予的补救和补偿，它不应受劳动关系解除原因等因素的影响。首先，《社会保险法》第三十九条第（三）项明确规定，终止或者解除劳动合同时，工伤职工应当享受的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。该规定仅将终止或解除劳动合同作为工伤职工享受一次性伤残就业补助金的前提条件，并未将合同解除方式与原因作为支付一次性伤残就业补助金的前提条件。其次，根据《工伤保险条例》第四十二条的规定，用人单位解除劳动合同并不属于工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形。再次，《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定在工伤职工主动提出解除劳动合同及劳动合同期限终止时，用人单位尚需支付一次性伤残就业补助金，那么用人单位主动解除时，更应当支付一次性伤残就业补助金。故上诉人要求不支付被上诉人一次性伤残就业补助金，本院不予支持。一审判决对此处理正确，应予维持。综上所述，大连松海石化检修工程有限公司的上诉请求部分成立，本院予以部分支持；一审判决认定部分事实有误，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第（三）项、《社会保险法》第三十九条第（三）项、《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、第四十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、维持大连市金州区人民法院（2017）辽0213民初1730、1731号民事判决第二项；二、撤销大连市金州区人民法院（2017）辽0213民初1730、1731号民事判决第一项；三、驳回上诉人大连松海石化检修工程有限公司的其他上诉请求；四、驳回上诉人大连松海石化检修工程有限公司的诉讼请求；五、驳回被上诉人冯广君的其他诉讼请求。如果上诉人大连松海石化检修工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。一审案件受理费20元，由大连松海石化检修工程有限公司负担10元，由被上诉人冯广君负担10元。二审案件受理费10元，由上诉人大连松海石化检修工程有限公司负担5元，由被上诉人冯广君负担5元。本判决为终审判决。审判长付丽审判员梁爽审判员范瑞瑶二〇一七年十二月十一日书记员王澜