洛阳市涧西区人民法院民 事 判 决 书（2015）涧民三初字第32号原告张伟民。被告东海证券股份有限公司，住所地：常州市。法定代表人朱科敏，董事长。委托代理人李方方，河南万基律师事务所律师；代理权限：特别授权。原告张伟民诉被告东海证券股份有限公司（以下简称东海证券公司）为劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告张伟民，被告公司委托代理人李方方到庭参加诉讼。本案现��审理终结。原告张伟民诉称，2006年3月原告在工作期间，在单位从事重体力劳动中，导致工伤并造成严重的后遗症，至今仍在工伤后续治疗期内，后因工伤待遇、劳动关系等问题与被告发生争议，先后多次提起劳动仲裁和民事诉讼。洛阳市中级人民法院已作出终审、再审判决，确认“原告张伟民享受工伤待遇”、“张伟民与东海证券公司存在无固定期限劳动合同关系”。但被告仍然继续不履行法律义务、不执行生效判决、恶意欠薪、拒不支付原告工伤待遇期间的工资、奖金、各种补贴和过节费及相关福利待遇等。关于原告的工资问题，原告得知在前次仲裁后的起诉中，由一审法院调取的银行证据证明：同期与原告同职级人员2011年度的工资在扣除“税”、“五险”、“住房公积金”后的月工资已达3万元左右。因此这次原告的月工资标准应不低于33446元。关���原告的奖金问题，原告得知在前次仲裁后的起诉中，由一审法院调取的银行证据证明：同期与原告同职级人员2011年度前的奖金远超50万元。因此这次原告的奖金年度标准应不低于50万元。关于原告的“各种补贴和过节费问题”。原告得知在前次仲裁后的起诉中，由一审法院调取的银行证据证明：同期与原告同职级人员每年的“各种补贴和过节费”每项都超过10万元。综上，被告的行为已严重侵犯了原告的合法权益，也违反了劳动法、劳动合同法和工伤保险条例的相关规定，故原告依法诉至法庭，请依法判决如下诉讼请求：1、依法判决被告东海证券股份有限公司补发原告张伟民2014年10月至2014年12月工伤治疗期间的工资损失共计工资100338元（月工资33446元×3月）、奖金15万元（月奖金5万×3月）、补贴费3万元（月补贴1万×3月）、过节费3万元（月费1万×3月）（最后数额以实际查明的数额为准）；2、依法判决被告东海证券股份有限公司按月工资33446元的基数为原告张伟民缴纳2014年10月至2014年12月间的各项社会保险费用（以社会保障机构核定的数额为准）；3、依法判决被告支付原告工伤治疗期间自付部分的工伤医疗费13838.43（1216.23＋515.80＋12106.40）元，并加付25%的赔偿金3459.60元，共计17298.03元。被告东海证券公司辨称，一、原告要求被告支付的工资、奖金标准和支付补贴费、过节费没有事实依据和法律依据。二、医疗保险待遇应当社保支付，被告不应承担。综上，原告的诉讼请求没有任何事实和法律依据，且明显属于恶意滥诉，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，自2008年1月起，原告张伟民与被告东海证券公司就劳动争议分别向本院提起民事诉讼，经洛阳市中级人民法院终审，作出的（2011）���民终字第558、559号民事判决书，确认了张伟民享受工伤待遇。洛阳市中级人民法院作出的（2011）洛民终字第560号判决书，改判东海证券公司为张伟民补签2007年以后的书面劳动合同。2014年1月21日，双方依照洛阳市中级人民法院的上述终审判决，订立了《劳动合同书》（无固定期限）。该合同第四条约定：“乙方（张伟民）同意根据甲方（东海证券公司）工作需要，担任东海证券洛阳周山营业部副总经理岗位工作。”第九条约定：“甲方每月同其他员工发放日前以货币形式支付乙方工资，月工资为2006.4.13调整的6689.20元（基础工资4289.20元、绩效2400元）为基数随公司工资统一调整向上浮动，但不得降低。”第十四条约定：“乙方有义务通过劳动能力鉴定机构进行劳动能力鉴定，甲方根据乙方劳动能力鉴定结论和证券监管部门关于证券从业人员的任职要求及其他相关的��律法规和公司的规章制度来确定和调整乙方的工作岗位及工伤待遇、休假、医疗、工资、福利等待遇。”2014年4月9日，张伟民就《劳动合同书》第十四条的有效性，向本院提起民事诉讼。本院于2014年9月17日，作出（2014）涧民三初字第155号民事判决书，确认了上述《劳动合同书》第十四条无效。东海证券公司不服该判决提出上诉。洛阳市中级人民法院于2015年7月23日，作出（2014）洛民终字第3104号民事判决书，维持原判。期间，张伟民因2014年10月至2014年12月的工资、奖金等福利待遇与东海证券公司再次发生争议，2014年12月22日，洛阳市劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理通知书》。原告不服，同日又向本院提起民事诉讼，即为本案。庭审中，原告另举证2014年10月13日至10月18日期间，其因左肾囊肿在解放军第一五0中心医院住院期间个人支付医疗费1216.23元。2014年12月9日，原告到河南六建建筑集团有限公司职工医院检查花费515.8元。同日，原告到河南百家好一生购药花费12106.40元。上述费用合计13838.43元。被告东海证券公司举证其公司以邮局汇款的形式向原告张伟民支付了2014年10月至12月的公司，但原告张伟民拒收。原告称其不认可被告自制的工资表，亦不认可被告主张的工资数额。本院认为，原告张伟民与被告东海证券公司之间的无固定期限劳动合同关系、2006年3月因工受伤、应享受工伤待遇等事实，已有生效的洛阳市中级人民法院（2011）洛民终字第558、559、560号民事判决书予以确认。原、被告双方根据生效的洛阳市中级人民法院（2011）洛民终字第560号民事判决书于2014年1月21日补签的《劳动合同书》（无固定期限）第二十三条也明确约定：本合同的附件如下，双方共同遵守（2011）洛民终字第558、559、560号民事判决��及（2013）洛再民字第18号民事判决书、（2012）豫法立二民字第0020号民事裁定书。2014年1月21日双方订立的《劳动合同书》是原、被告双方就张伟民工资待遇等事宜最新暨最后的约定。因此就张伟民当前应享受的工资等待遇，应以上述一系列生效的民事判决、裁定和双方补签的《劳动合同书》（无固定期限）作为确定张伟民应享受的工资待遇，即“张伟民月工资为6689.20元、每年奖金酌定10万元”的标准计算。原告张伟民主张同期同职级人员薪酬已经上浮并实发至不低于工资33446元／月、奖金5万元／月，缺乏充分的依据和确凿的证据，被告亦不认可，本院对原告张伟民的上述主张不予支持。原告张伟民主张的补贴费1万元／月、过节费1万元／月，没有相关事实和正当理由，本院亦不予支持。原告张伟民诉讼请求第二项请求“按月工资33446元为其补缴2014年10月至2014年12月的各项社会保险费”的诉求，不属于人民法院审理民事案件范围，故其该项诉讼请求，本院不予处理。张伟民诉讼请求第三项“东海证券公司向其支付工伤治疗期间自付部分的医药费13838.43元、并加付25%赔偿金3459.60元，共计17298.03元”，于法有据，本院亦予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条第一款第（二）项，《工伤保险条例》第三十条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告东海证券股份有限公司按工资6689.20元／月、奖金8333.33元／月，为原告张伟民补发2014年10月至2014年12月的工资20067.6元、奖金24999.99元，共计45067.59元。二、被告东海证券股份有限公司向原告张伟民支付工伤治疗期间自担部分的医药费13838.43元、并加付25%赔偿金3459.60元，共计17298.03元。三、驳回原告张伟民的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告东海证券股份有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审 判 长  胡晓光审 判 员  张通通人民陪审员  杨文娟二〇一五年十二月二十一日书 记 员  袁 景