天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2017)津0104民初13112号原告：蒋万和，男，1959年6月4日出生，汉族，无职业，住天津市东丽区。被告：科利凯恩国际环境清洁（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区慈云寺慈云家园2栋702。法定代表人：王殿科，总经理。委托诉讼代理人：安志军，男，该公司工作人员。原告蒋万和与被告科利凯恩国际环境清洁（北京）有限公司劳动争议一案，本院于2017年11月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蒋万和、被告科利凯恩国际环境清洁（北京）有限公司的委托诉讼代理人安志军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2017年9月1日至同年9月30日工资2300元；2.被告支付原告因未支付9月工资加付赔偿金2300元；3.被告支付原告2016年10月1日至2017年9月30日公休日加班费10151.72元；4.被告支付原告2016年10月1日至2017年9月30日未签订劳动合同的双倍工资差额23460元；5.被告支付原告2016年10月1日至2017年9月30日带薪年假工资3450元；6.被告支付原告未提前1个月通知的代通知金2300元；7.被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金2300元；8.被告为原告补缴2016年10月1日至2017年9月30日社会保险；9.被告支付原告2016年10月1日至2017年9月30日夜班补贴7176元；10.被告支付原告2016年10月1日至2017年9月30日延时加班费7800元；11.被告支付原告2016-2017年度冬季取暖费520元；12.被告支付原告2017年度防暑降温费630元；13.被告支付原告法定节假日加班费总计3164.65元；14.被告支付原告工作劳损治疗费；15.被告返还原告垫付的轴承费17元。诉讼过程中，原告自愿撤回第1项、第14项诉讼请求。事实和理由：原告于2016年10月1日入职被告，任夜班保洁工，负责商场地面清洗，工作地点为天津市南开区乐天百货东马路店，双方未签订书面劳动合同。工资构成为基本工资2300元+公休日加班费，入职当月为现金签收形式发放，其后至离职为银行转账形式发放，每月25日左右发放上个月一整月工资，工资发放截至2017年9月30日。作息为上22:00下7:00，中间无休息，每月休息4天。考勤记录方式两种：领班张军平手动记录考勤，无需员工签字确认，同时以面部识别打卡方式记录考勤，规定刷脸时间为22:00、23:00、24:00、02:00、4:00、7:00，但时有刷不上现象发生。2017年9月24日领班张军平口头告知原告于同年10月1日将原告辞退，未告知原告理由。原告最后到岗日为2017年9月30日，被告未出具解除劳动关系相关手续。现原告认为被告侵犯其合法权益，就支付2017年9月工资、赔偿金、加班工资、未签订劳动合同赔偿金、年假工资、违法辞退1个月工资、辞退经济补偿金、社会保险金、夜班补贴、延时加班费、冬季取暖费、防暑降温费、法定节假日加班工资、返还垫付费、治疗劳动损伤治疗费等事宜，以本案被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构出具不予受理书。原告不服，诉至本院，认为：关于第二项诉请，因被告未支付2017年9月工资，故主张加付赔偿金；关于第三项诉请，原告在职期间公休日加班48天，被告未支付过加班费，故以每月实发工资2300元为基数主张；关于第四项诉请，原告在职期间双方未签订过书面劳动合同，故以每月实发2300元计算12个月；关于第五项诉请，原告每年应享受15天带薪年假，诉请期间未休年假，被告未发放年假工资，故要求以每月实发2300元为基数补发；关于第六项诉请，被告未提前一个月通知原告解除劳动关系；关于第七项诉请，被告系违法解除劳动关系，故主张经济补偿金；关于第八项诉请，原告在职期间被告未为其缴纳社会保险，故要求补缴；关于第九项诉请，原告在职期间每天上22：下7:00，符合夜班津贴给付标准，总计上312个夜班，要求按每个夜班35元标准支付夜班津贴；关于第十项诉请，原告每日工作9小时，延时1小时，在职期间总计延时312小时，被告未支付过延时加班费；关于第十一、十二项诉请，被告未支付该两项福利待遇；关于第十三项诉请，原告于2016年国庆3天、2017年元旦1天，春节3天，五一1天，端午1天，2017年10月1日总计法定节假日加班10天，故要求以2300元为基数主张法定节假日加班费；关于第十五项诉请，2017年4月27日，原告按被告要求垫钱购买洗地机轴承话费17元，故要求被告报销。综上，原告成讼。被告辩称，双方于2016年10月1日签订了书面劳动合同，原告工资构成为基本工资2000元+补助（不含加班费，根据甲方回款而定故数额不固定），每月实发工资均在2300元以上。原告作息为上22:00下7:00，中间休息2小时，每月休息8天，标准工时制，且完成工作可以自行休息。公司无手动记录考勤规定，仅有面部识别打卡方式记录考勤，规定刷脸时间为22:00、24:00、02:00、7:00。2017年9月24日被告驻乐天百货现场保洁主管张军平口头询问原告双方劳动合同到期后是否续订，原告表示回去考虑但未给被告明确答复，原告最后到岗日为2017年9月30日，其后未再到岗上班，故双方劳动关系因原告自行离职而解除，被告未为原告出具解除劳动关系相关手续。其他认可原告所述事实。关于原告诉请，被告认为：关于第二项诉请，原告2017年9月工资已于2017年11月2日以银行转账形式发放完毕，故不同意加付赔偿金；关于第三、十、十三项诉请，原告不存在延时、公休日及法定节假日加班情况，被告未支付过原告上述三类加班费，亦无需支付加班费；关于第四项诉请，原、被告于2016年10月1日签订了书面劳动合同，合同期限为2016年10月1日至2017年10月31日，故不同意支付未签订劳动合同双倍工资；关于第五项诉请，原告每年应享受5天年假，且在职期间年假已于2017年3月14日至同年3月18日休假完毕，故不同意支付；关于第六、七项诉请，原告自2017年10月1日自动离职，故不同意支付；关于第八项诉请，原告未提交相应手续，故被告无法为其缴纳社会保险；关于第九项诉请，原告每个班休息2小时，不符合夜班津贴给付条件；关于十一、十二项诉请，认可未发放原告防暑降温费及冬季取暖费，但认为原告该主张没有法律依据故不同意支付；关于第十五项诉请，被告并未让原告购买轴承，故不同意支付。综上，被告不同意原告全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告为证明其在职期间每周单休，向本院提交邢凤山、李某证明，其中证人李某出庭，邢凤山并未出庭。被告对该证据真实性不认可，表示虽然李某、邢凤山系被告公司员工，但其所陈述事实并不属实。本院认为，因邢凤山未出庭，而李某所述内容并无其他证据相佐证，现被告对此不予认可，故本院对该证据不予采信；2、原告为证明其在职期间每周单休，向本院提交2017年9月考勤记录打印版，原告表示该证据系被告员工张军平给原告看后由原告拍摄，无法提交其他月份考勤记录。被告对该证据真实性不认可。本院认为，原告提交的考勤记录并非原件，且并不完整，现被告不予认可，故本院对该证据不予采信；3、原告为证明其为被告垫付轴承款17元，向本院提交收据。被告对该证据真实性认可，但关联性不认可。本院认为，原告未能证明该物品系被告单位指派原告垫付款购买，现被告不予认可，故本院对该证据不予采信；4、原告为证明被告将原告辞退，向本院提交短信截屏打印版。原告表示该短信系原告与被告驻乐天百货杨经理的记录，136××××1963系该经理手机号。被告对该证据真实性、关联性均不认可，不清楚该手机号主为何人。本院认为，原告并未提交充分证据证明短信对象姓名及在被告单位职务，现被告不予认可，故本院对该证据不予采信；5、原告为证明其每年应享受15天年假，向本院提交社保缴费查询清单。被告对该证据真实性无异议但证明目的不认可，表示原告并未将该证据提交公司，公司不知情。本院认为，因被告对该证据真实性无异议，故本院对真实性予以采信；6、原告为证明其工资构成，向本院提交银行流水。原告表示，每月实发工资2300元以外的部分即为公休日加班费。被告对该证据真实性无异议但证明目的不认可，表示原告不存在加班情况。本院认为，因被告对该证据真实性无异议，故本院对真实性予以采信；7、被告为证明原告在职期间不存在加班，向本院提交2017年1月2日至同年9月30日考勤记录，并展示由考勤机导入笔记本电脑的考勤记录原始版本。被告表示此前考勤记录没有保存无法提交，2017年3月1日至同年3月18日原告休了事假及5天年假。原告对该证据真实性不认可，表示被告应提交全部考勤并提交手动记录的考勤。本院认为，原、被告双方均认可存在面部识别打卡方式，现被告提交了2017年1月2日至同年9月30日考勤，原告虽对真实性不认可，然其并未提交充分证据予以佐证，故本院对该证据真实性予以采信。根据该考勤记录内容，原告在该期间于2017年1月27日除夕、同年5月1日法定节假日加班2天，公休日加班7天，延时加班185小时；8、被告为证明与原告签订书面劳动合同，向本院提交劳动合同。原告对该证据落款处签字认可系本人签字，但认为签订时该合同为劳务合同而非劳动合同，至于签订时约定的条款内容记不清楚，无法比对该证据内容是否为当初签订的劳务合同内容。本院认为，原告对该合同落款签名真实性无异议，至于其主张签订是劳务合同而非劳动合同，因无证据佐证，故本院不予采信，故本院对该证据予以采信；9、被告为证明原告工资构成，向本院提交2016年10月1日至2017年9月30日天津乐天项目员工工资表。原告认可该表载明的实发工资数额，但工资构成不认可，表示并未见过。本院认为，因原告认可该证据的实发工资数额，虽原告不认可工资构成，然其并未提交证据佐证，故本院对该证据真实性予以采信。庭审中，被告表示其于2016年10月1日起与案外人乐天商业管理（天津）有限公司建立保洁业务委托合同关系，约定由被告派员工负责天津乐天百货的保洁业务，该合同于2017年9月30日到期后续签。原告对此予以认可。另，原告主张以每月实发工资2300元为基数主张各项诉请。本院认为，本案争议焦点如下：关于原告第二项诉请未支付工资加付赔偿金一节：因该项请求不属于劳动争议案件审理范围，故本院不予支持。关于原告第三项、第十项、第十三项诉请公休日、延时、法定节假日三类加班费一节：根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。庭审中，被告表示原告并无加班，单位亦未向原告发放过加班费，然被告仅提交2017年1月2日至同年9月30日的考勤记录，未能提交2016年10月1日至2017年1月1日的考勤记录，应承担举证不能的不利后果。故对原告主张2016年10月1日至2017年1月1日法定节假日加班4天、公休日加班15天、延时加班81小时，本院予以采信；关于2017年1月2日至同年9月30日加班情况，根据被告提交的考勤记录显示，此期间法定节假日加班2天，公休日加班7天，延时加班185小时。根据原告主张的实发工资2300元为基数，被告应支付原告在职期间法定节假日加班费1903.45元、公休日加班费4652.87元、延时加班费5274.14元；关于原告第四项诉请未签订劳动合同双倍工资差额一节：庭审中，被告提交了原告签字的书面劳动合同，原告表示对落款字迹无异议但并非当初签订的合同内容，本院认为，原告并未就其主张提供充分证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故本院认定，原被告双方已签订书面劳动合同，故原告该项请求无事实及法律依据，本院不予支持；关于原告第五项诉请在职期间带薪年休假工资一节：庭审中，原告主张其每年享受15天带薪年休假，并提交社保缴费清单予以佐证。本院认为，根据该清单载明的工作年限，原告应当每年享受15天带薪年休假，至于被告以原告未将该清单提交公司故公司不知情的抗辩理由无法律依据，本院不予采信。另，被告主张原告于2017年3月14日至同年3月18日已休5天年假，然被告对此未能提交充分证据予以佐证该期间确实休假，并属年休假范畴，故本院对被告的抗辩理由不予采信。综上，被告应支付原告在职期间15天带薪年休假工资3172.41元；关于原告第六项诉请解除劳动关系代通知金一节：因原告主张被告系违法解除，此情形不符合代通知金支付条件，故原告该项请求本院不予支持；关于原告第七项诉请违法解除劳动关系经济补偿金一节：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位应就其解除劳动关系合法性问题进行举证，庭审中，被告主张原告于2017年10月1日起未到岗视为自动离职，然被告并未提交原告的辞职申请，抑或就劳动者本人不再到岗进行警示、教育、催促返岗等行为，便擅自以自动离职处理，不利于劳动者权益的保障及劳动关系稳定有序进展，且被告未向原告出具解除劳动关系相应手续，综上本院认定，被告主张双方劳动关系解除系原告自行离职的说法理据不足，本院不予支持，现原告主张被告系违法解除劳动关系，本院予以支持。因原告主张违法解除劳动关系的经济补偿金2300元，系劳动者自行处分权利之行为，未超过法律规定数额，故本院予以照准；关于原告第八项诉请补缴社会保险一节：因不属于劳动争议审理范畴，故本院不予支持；关于原告第九项诉请在职期间夜班津贴一节：因原告作息时间符合夜班津贴给付条件，故被告应当发放夜班津贴，至于被告所述每个班休息2小时的抗辩理由未能提交证据佐证，故本院不予认可。关于2016年10月1日至2017年1月1日的夜班数，因被告未提交该期间考勤记录，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告主张的此期间出勤情况及夜班数予以认可，计81个夜班；关于2017年1月2日至同年9月30日的夜班，因被告提交了考勤记录，故应以该记录所记载班数为准，计185个夜班。综上，被告应支付原告夜班津贴6317.2元；关于原告第十一项诉请2016-2017年度冬季取暖费一节：因符合法律规定，且被告认可未发放，故被告应支付原告该期间冬季取暖费520元；关于原告第十二项诉请2017年度防暑降温费一节：因符合法律规定，且被告认可未发放，现原告要求被告支付该年度防暑降温费630元，未超过法律规定数额，本院予以照准；关于原告第十五项诉请返还垫付轴承费一节：因原告未能提交充分证据证明系受公司指派购买轴承并先行垫付轴承费，现被告不予认可，故本院不予支持。综上所述，原告部分诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第八十五条、第八十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后三十日内，被告科利凯恩国际环境清洁（北京）有限公司支付原告蒋万和在职期间法定节假日加班费1903.45元、公休日加班费4652.87元、延时加班费5274.14元、带薪年休假工资3172.41元、解除劳动关系经济补偿金2300元、夜班津贴6317.2、冬季取暖费520元、防暑降温费630元，以上总计24770.07元；二、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告科利凯恩国际环境清洁（北京）有限公司负担，于本判决生效后三十日内直接交付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员 程 明二〇一七年十二月二十八日书 记 员 赵贺营附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。