济南市历下区人民法院民 事 判 决 书(2015)历民初字第1696号原告李学芳，女，1969年9月4日出生，汉族，住山东省沂源县委托代理人杜丙峰，男，1969年6月6日出生，汉族，住山东省沂源县被告山东师范大学，住所地济南市。法定代表人唐波，校长。委托代理人吴浚，山东科创律师事务所律师。委托代理人王坤，山东科创律师事务所律师。原告李学芳与被告山东师范大学劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱春晓担任审判长，与人民陪审员王力平、李祎组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李学芳的委托代理人杜丙峰，被告山东师范大学的委托代理人吴浚、王坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李学芳诉称，山东师范大学自2009年以来，拒不安排工作，又不支付工资，李学芳经过数次仲裁请求，法院诉讼，现2013年5月前李学芳的工资已申请法院执行完毕，2013年6月至今，山东师范大学没有给李学芳真正安排工作，也没有发放工资，李学芳对仲裁结果不服，特诉至贵院，请求依法判令：1、山东师范大学支付李学芳2013年6月至2015年5月工资35720元（按济南市最低工资标准计算，2013年6月至2014年2月是1380元/月,2014年3月至2015年2月是1500元/月,2015年3月至2015年5月是1600元/月）；2、山东师范大学自2015年6月起，每年按济南市历下区最低工资标准支付工资，直到李学芳退休为止。原告李学芳为证明其主张，向本院提交以下证据：证据1、济劳人仲案【2015】164号仲裁裁决书一份，证明本案经过仲裁程序；证据2、济南市中级人民法院2014年6月17日作出的（2014）济民一终字第244号民事判决书一份，证明本案之前的诉讼情况；证据3、通知二份，证明山东师范大学在市中法院庭审时曾当庭通知李学芳2014年7月7日报到上班，但李学芳报到后对方没有安排工作，后又通过EMS通知李学芳于2014年7月14日上午八时到长清校区报到；证据4、录音一份（当庭播放），证明李学芳第一次到山东师范大学报到没有被安排工作，第二次报到虽然安排工作但任务量非常大，无法完成；证据5、照片一宗，证明李学芳在2014年7月14日山东师范大学长清校区清运垃圾的工作情况。被告山东师范大学辩称，一、2014年7月11日山东师范大学根据李学芳确认的地址向李学芳邮寄了上班通知，要求李学芳于2014年7月14日上午八时到山东师范大学长清校区上班，但是李学芳在当天上午工作结束后，没有向任何人请假，擅自离开工作岗位，一直未上班。李学芳违反了《山东师范大学学生公寓服务中心岗位考勤制度》，根据该制度山东师范大学于2014年7月18日决定与李学芳解除劳动关系。山东师范大学根据李学芳确认的地址，向李学芳送达了解除劳动关系通知书，不应再向李学芳支付劳动报酬。后山东师范大学通过多种渠道，进一步向李学芳告知了解除劳动合同的事实。二、鉴于原、被告双方劳动关系已经解除且李学芳除2014年7月14日上午到山东师范大学提供劳动外，李学芳没有正当理由不再向山东师范大学提供劳动，李学芳无权主张诉讼请求中的劳动报酬。三、李学芳第二项诉讼请求无事实及法律依据，不存在山东师范大学刻意刁难李学芳的事实，李学芳已经收到解除劳动关系通知且知悉相应的考勤制度，请求驳回李学芳的诉讼请求。被告山东师范大学为证明其答辩意见，向本院提交以下证据：证据1、山东师范大学职工送达地址确认表一份，证明李学芳向山东师范大学确认了送达地址；证据2、关于要求李学芳上班的通知一份，证明山东师范大学于2014年7月3日通知李学芳到长清校区报到上班，岗位为保洁员；证据3、山东师范大学学生公寓服务中心岗位考勤制度一份，证明山东师范大学员工连续旷工超过三天的，山东师范大学有权与旷工职工解除劳动关系；证据4、EMS邮件查询回单一份及快递单复印件一份，证明山东师范大学按照李学芳提供的地址向其邮寄上班通知，要求其于2014年7月14日上午八时到长清校区报到上班；证据5、通知一份，证明山东师范大学要求李学芳于2014年7月14日上午八时到长清校区报到上班；证据6、EMS特快专递一份，证明2014年7月18日山东师范大学向李学芳邮寄了解除劳动关系通知；证据7、授权委托书一份，证明山东师范大学委托王坤、魏鸣阳办理与李学芳解除劳动关系一事；证据8、2015年2月5日下午、2月6日上午发送的短信四条，证明山东师范大学向李学芳提供的两个电话号码发送了解除劳动关系的短信；证据9、山东师范大学委托王坤、魏鸣阳向李学芳留的地址送达解除劳动关系通知的照片四张及录音三份，证明山东师范大学向李学芳送达解除劳动合同通知，但李学芳预留地址不准确；证据10、EMS快递单一份，证明山东师范大学向李学芳户籍地邮寄解除劳动合同通知，被退回；证据11、山东法制报的公告，证明被告2015年5月7日在山东法制报以公告方式向李学芳通知了解除劳动关系的事实。经对原、被告提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人的陈述，本院综合确认事实如下：李学芳系山东师范大学下属学生公寓服务中心从事保洁工作，自2004年9月从事保洁工作，2009年3月9日起，山东师范大学未再安排李学芳工作。2011年7月20日，山东师范大学在《山东法制报》刊登公告，通知李学芳于2011年7月22日前到山东师范大学学生公寓服务中心长清校区报到上班，逾期15日视为严重违反单位规章制度，届时双方之间的劳动关系解除。2013年5月9日，李学芳向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求山东师范大学支付2011年7月至2013年5月工资损失及赔偿金80837.5元，经劳动仲裁及两级法院审理，最终判决山东师范大学支付李学芳2011年7月至2013年5月工资28380元，驳回了李学芳要求支付赔偿金的诉讼请求。2014年7月11日山东师范大学向李学芳邮寄通知，通知李学芳于2014年7月14日上午8时到山东师范大学长清校区报到上班。2014年7月14日上午李学芳报到上班，因认为工作量过大且考勤处罚严厉，李学芳无法完成，故其仅2014年7月14日之后未再到山东师范大学长清校区上班。2015年2月5日，山东师范大学委托魏鸣阳、王坤律师向李学芳发送短信，内容为：“因您自2014年7月14日下午旷工至今，严重违反单位规章制度，故山东师范大学委托我方至您家当面送达《解除劳动关系通知书》，请您收到本通知后24小时内确认：您何时在家以及您住址详情，以方便我方上门拜访。”该短信李学芳确认收到。2015年5月，李学芳向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1、山东师范大学支付2013年6月至2015年5月工资35220元；2、山东师范大学自2015年6月起按济南市最低工资标准支付工资，直至李学芳退休。2015年7月7日，该委作出济劳人仲案【2015】164号仲裁裁决书，裁决山东师范大学支付李学芳2013年6月至2014年7月14日工资19075.17元，驳回了李学芳的其他仲裁请求。李学芳对该裁决不服，在法定期限内诉至本院。山东师范大学未在法定期限内起诉。另查明，济南市在职职工最低工资标准为：2013年1月至2014年2月为1380元/月,2014年3月至2015年2月为1500元/月。本院认为,（2014）济民一终字第244号生效判决已认定原告李学芳与被告山东师范大学之间存在无固定期限劳动合同关系，山东师范大学主张双方劳动关系已于2011年7月解除不成立，山东师范大学应为李学芳安排工作岗位并通知其到岗工作。因山东师范大学于2014年7月11日通知李学芳2014年7月14日到长清校区报到上班，故山东师范大学应向李学芳支付2013年6月至2014年7月14日工资，工资标准按照济南市最低工资标准支付，共计19097.4元（1380元/月×9个月+1500元/月×4个月+1500元/月÷31天×14天）。因2014年7月14日之后李学芳未再到山东师范大学上班，未向山东师范大学提供劳动，故其要求山东师范大学向其支付工资无依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告山东师范大学于本判决生效之日起十日内支付原告李学芳2013年6月至2014年7月14日工资19097.4元；二、驳回原告李学芳要求被告山东师范大学支付2014年7月15日至2015年5月工资的诉讼请求；二、驳回原告李学芳要求被告山东师范大学支付自2015年6月起至退休为止的工资的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告山东师范大学负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  朱春晓人民陪审员  王力平人民陪审员  李 祎二〇一五年十二月十四日书 记 员  路文懿