江苏省涟水县人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0826民初6482号原告：上海振羽商贸有限公司，住所地上海市曲阳路800号2楼2330馆。法定代表人：马松林，该公司总经理。委托诉讼代理人：于大江，上海君玖律师事务所律师。被告：安海琴，女，汉族，1971年2月11日出生，居民，住江苏省涟水县。委托诉讼代理人：王海龙，涟水县正平法律服务所法律顾问。原告上海振羽商贸有限公司诉被告安海琴工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年10月13日立案受理后，依法由审判员姜浩淼适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海振羽商贸有限公司的委托诉讼代理人于大江与被告安海琴的委托诉讼代理人王海龙均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告上海振羽商贸有限公司向本院提出诉讼请求：原告不支付：被告医疗费6496.3元、鉴定费365元、一次性伤残补助金23841元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金22500元、住院期间护理费1250元、伙食费500元。事实和理由：被告曾在原告处工作，被告称2015年8月25日在为原告介绍产品时受伤，但没有其他的证据证明。被告伤后，原、被告达成书面协议并已履行，被告在协议中认可不是工伤。涟水县人事争议仲裁委员会的裁决与事实不符。现诉至法院，请求法院依法判决，支持原告诉请。被告安海琴辩称：一、涟水县仲裁裁决书已经生效，原告向涟水县人民法院提起诉讼已经超过诉讼时效，应予驳回；二、被告的工伤认定书已经生效，原告不能就被告是否是工伤再提出异议。三、原告的诉讼请求无事实依据和法律依据，请求驳回原告的诉请。本院经审理认定事实如下，被告于2015年1月12日应聘到原告单位从事促销工作，并签订了劳动合同，期限一年，月平均工资为2649.4元。2015年8月22日，被告在上班期间受伤，被送到涟水县人民医院住院治疗三次，住院29天。2016年5月25日经涟水县人力和社会保障局认定为工伤。2016年12月29日被告经淮安市劳动能力鉴定委员会认定为工伤玖级。被告向涟水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金23841元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、护理费2500元、鉴定检查费365元，交通费500元，营养费1000元，医疗费6496.3元。该委于2017年8月23日作出涟劳人仲案字（2017）第164号仲裁裁决书，裁决：原告支付被告医疗费6496.3元，鉴定费365元，一次性伤残补助金23841元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金22500元、住院期间护理费1250元、伙食费500元。原告不服，遂于2017年9月7日提起诉讼，于2017年10月13日进行立案登记。上述事实，有原、被告在庭审中的陈述、原告提供的仲裁裁决书、协议、被告提供诊断证明书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等证据证实，本院予以确认。本院认为，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告未为被告缴纳工伤保险，现被告被鉴定为工伤玖级，按照相关法律规定，原告应当支付被告的相关的工伤保险待遇。被告要求原告支付一次性伤残补助金，被告伤残为玖级，为9个月的本人工资，具体为2649.4×9=23844.6元，被告要求23841元予以支持。被告要求原告支付护理费2500元的诉请，按照相关法律规定，被告住院29天，每天按90元计算，计2610元，但被告对仲裁1250元无异议，予以支持。关于被告主张的伙食补助费1000元，被告住院29天每天20元，计580元，被告对仲裁500元无异议，予以支持。关于被告申请的要求原告支付鉴定费365元、医疗费6496.3元均有票据，原告应当支付。职工因工致残被鉴定为等级工伤，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。淮安市按照江苏省实施《工伤保险条例》办法的支付标准下浮10％。本案中，被告的伤构成玖级工伤，一次性工伤补助金为50000元、一次性伤残就业补助金为25000元，在此基础上下浮10%，即分别为45000元和22500元。关于原告提出的原告不支付被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、伙食费的诉请，无法律依据，本院不予支持。对被告主张原告的诉讼请求已过诉讼时效，因原告在2017年9月7日已向法院提出诉讼，对被告的主张不予支持。综上所述，被告的申请，事实清楚，证据充分，本院予以支持。原告的诉请，无法律依据，本院不予支持。故依据《中华人民共和国工伤保险条例》三十条、三十三条、三十四条、第三十七条、六十二条第二款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下:一、原告上海振羽商贸有限公司在判决生效后20日之内给付被告安海琴一次性伤残补助金23481元，住院伙食补助费500元，护理费1250元，一次性工伤医疗补助金45000元，一次性伤残就业补助金22500元，鉴定费365元，医疗费6496.3元，合计99952.3元。二、驳回原告上海振羽商贸有限公司对被告安海琴的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告上海振羽商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时，根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款单位：江苏省淮安市中级人民法院，收款银行：中国银行，收款行地址：中国银行股份有限公司淮安城中支行，收款帐号：62×××51）。审判员  姜浩淼二〇一七年十二月二日书记员  姚 鑫附：相关法律条文《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。