广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2015）珠香法民一初字第2706号原告天安财产保险股份有限公司珠海中心支公司，住所地广东省珠海市香洲区梅华西路1089号4楼B区。负责人邓钜燕，总经理。委托代理人邓美莲，广东海鸥律师事务所律师。被告黄凤霞，女，汉族，1982年11月24日出生，户籍地址广东省恩平市，现住广东省珠海市。委托代理人贤笑岩，北京德恒（珠海）律师事务所律师。原告天安财产保险股份有限公司珠海中心支公司（下简称“天安珠海公司”）与被告黄凤霞劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员陈帝远独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人邓美莲，被告委托代理人贤笑岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天安珠海公司诉称，一、原被告之间劳动关系已结清，原告没有拖欠被告业绩工资，被告的主张纯属胡搅蛮缠。被告于2015年6月离职，离职时原被告之间已结清所有费用，不存在任何拖欠业绩工资之事。被告陈述原告拖欠其于2012年6月至2013年7月期间的业绩工资差额，纯属无中生有。根据被告于2013年9月18日出具的《销售费用结清确认书》，被告确认原告已付清2012年6月至2013年7月期间的销售费用，且保证不得就2013年7月以前的销售费用再向原告提出任何支付请求及任何诉求。被告现无端提出主张不但没有依据，且严重背信弃义。二、被告的主张没有证据支持，香洲区仲裁委出具的裁决没有依据。首先，前面已述明，原告根本没有拖欠被告业绩工资。被告对自己提出的请求及陈述没有证据佐证，仅凭单方猜测及估算得出，显然不成立。其次，仲裁委作出裁决的依据也仅仅是被告单方炮制的清单及原告对他人出具的处罚通知推测裁决，显然这不符合证据采信规则，对原告来说显失公平。再次，被告的陈述不符合常理，间隔两年多时间，被告从未提及也未异议。此外，原告认为被告申请仲裁已经过了仲裁时效，从程序上讲不应支持。原告天安珠海公司的诉讼请求：判令原告不须向被告支付2013年2月6日至7月22日期间的业绩工资差额共计2423.3元。原告天安珠海公司对其诉称提供以下证据：1.珠香劳人仲案字第（2015）1508号仲裁裁决书、送达回证；2.销售费用结清确认书。被告黄凤霞辩称，一、原告存在拖欠被告劳动报酬的情况。1.被告在原告公司的业务一部从事保险销售工作，工资约定为底薪＋提成，提成是按照天安保险合同专项销售费用方案执行。2.原告一直以来，全部的工资、绩效工资等均以银行转帐的方式支付。根据被告提供的工资明细表和银行存折明细可以看出，被告所主张的劳动报酬，原告实际上并没有支付。3.自2012年6月份开始，原告就开始出现拖欠销售提成的现象，该情形一直持续到2013年7月份，原告就拖欠孙建洪和黄风霞总计的销售提成费计58591元，从被告所提交的证据1《关于对周文武的通报处罚》等证据可以看出。被告为了追讨销售提成，曾多次与原告的承保经理以及负责人沟通，希望协商解决拖欠工资的问题，但一直协商未果，没有得到解决拖欠工资的方案或处理方法。2013年10月，被告与孙建洪联名将业务及拖欠销售提成的情况，告知天安广东省分公司，广东省分公司接到我们情况反映，发布了天保粤（2013）368号文件，通报批评当时法人及负责人有关领导。同时，承诺在2014年支付所有拖欠的销售提成，但截止至目前，原告仍未支付所有拖欠的工资，还使用不当手段将被告辞退，严重损害了被告的合法权益。二、原告对工资的数额和是否已实际支付负有举证责任，而被告已经履行了法律所规定的举证责任。1.根据《关于工资总额的构成》第6条，按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资属于计件工资，以及《广东省工资支付条例》第10条“用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克捆”的相关规定，销售提成属于计件工资，属于工资的范畴，对工资，用人单位负有举证责任。如用人单位未能提供充分的证据，则应当承担举证不能的后果。2.被告已经尽到了举证义务。1）从被告的工资银行存折明细和工资单可以看出，被告一直在享有业绩工资，该行为一直是持续的，证明了原告的单位确实有提成工资。2）被告提供的工资条、银行明细、《关于对周文武的处罚通报》、工资差额表等组成了证据链，证明了原告确实存在拖欠工资的情况。被告黄凤霞对其辩称提供以下证据：1.关于对周文武等人的处罚通报；2.工资差额情况表、未兑现销售费用汇总表；3.珠海中支专项销售费用明细表；4.劳动合同书；5.仲裁庭审笔录；6.工资发放表（2012-2014年）；7.工资存折明细。上述证据中只有证据7有原件。经审理查明，被告黄凤霞主张于2012年1月入职原告天安珠海公司，原告天安珠海公司认为按照劳动合同显示的时间确认其入职日期，即2013年1月25日入职，双方已签订劳动合同。劳动合同约定被告黄凤霞的工资为1150元／月（不低于珠海市职工最低工资标准），实际工资构成为底薪＋提成，原告天安珠海公司以转帐方式向被告黄凤霞支付工资。被告黄凤霞在原告天安珠海公司工作至2015年6月30日止。2015年8月11日，被告黄凤霞申请劳动仲裁，要求原告天安珠海公司支付2012年6月至2013年7月期间拖欠的工资58591元。珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出珠香劳人仲案字（2015）1508号仲裁裁决书，裁决天安珠海公司支付黄凤霞2013年2月6日至7月22日期间的业绩工资差额共计2423.3元。原告天安珠海公司提供的《销售费用结清确认书》，该确认书记载“本人黄凤霞确认天安财险应支付的2012年6月至2013年7月期间的销售费用34231元（投保单位为珠海市新宏安物流有限公司、珠海吉祥仓储有限公司、晖达汽车运输公司、机场汽车运输有限公司及其下属企业，祥见后附清单）已全部支付完毕，双方自此不存在未结清费用。本人承诺不得就2013年7月前的销售费用向天安财险及其下属分支机构再提出任何支付请求，亦不得据此向天安财险及其下属分支机构提出其他任何诉求。本承诺书为本人真实意思表示，自签字之日具有法律效力。承诺人黄凤霞，2013年9月18日。”本院认为，本案讼争的焦点是原告天安珠海公司应否向被告黄凤霞支付2013年2月6日至7月22日期间的业绩工资差额计2423.3元。对于原告天安珠海公司提供的《销售费用结清确认书》，被告黄凤霞诉讼代理人在开庭质证时原先对该证据的真实性予以确认，其后对该证据的真实性不予确认，但并没有提出对该证据的真伪进行鉴定。原告天安珠海公司提供的《销售费用结清确认书》并非当庭提交，而是在起诉时一并举证，被告黄凤霞没有对该证据提出鉴定，本院对该证据予以采信。该证据可以证明如下，其一，原告天安珠海公司应支付被告黄凤霞2012年6月至2013年7月期间的销售费用（原告天安珠海公司和被告黄凤霞双方订可销售费用为销售提成）34231元，已全部支付完毕，双方不存在未结清费用；其二，被告黄凤霞承诺该确认书是其真实意思表示，并承诺不得就2013年7月前的销售费用向天安财险及其下属分支机构再提出任何支付请求。被告提交的证据不能推翻《销售费用结清确认书》，依据该确认书表示的意思，原告天安珠海公司已付清被告黄凤霞2012年6月至2013年7月期间的销售费用，被告黄凤霞再主张上述期间的销售提成，没有依据。因此，原告天安珠海公司提出不须向被告黄凤霞支付2013年2月6日至7月22日期间的业绩工资差额共计2423.3元，证据充分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定，判决如下：原告天安财产保险股份有限公司珠海中心支公司不须向被告黄凤霞支付2013年2月6日至7月22日期间的业绩工资差额共计2423.3元。本案受理费5元，由被告黄凤霞负担，于本判决生效之日起7日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  陈帝远二〇一五年十二月二十一日程序书记员崔艳华庭审记录员徐航