昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2015）盘法民初字第1860号原告杨旭莲，女，彝族，1983年3月12日出生，云南欧博装饰公司员工，住云南省昆明市。委托代理人姚朝庄，云南博凡律师事务所律师，特别授权代理。被告云南博创装饰工程有限公司。住所地：昆明市北京路**金苑商厦****601。法定代表人熊云斌，该公司总经理。原告杨旭莲诉被告云南博创装饰工程有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2015年8月20日受理后，依法适用普通程序组成合议庭，于2015年11月10日公开开庭进行了审理。原告杨旭莲及委托代理人姚朝庄到庭参加诉讼，被告云南博创装饰工程有限公司经本院合法传唤,未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原、被告双方于2012年5月30日签订固定期限劳动合同书，合同期限自2012年5月30日起至2015年5月29日止，合同对原告的工作岗位、地点等事项进行了约定。2015年2月2日，因被告拖欠原告2014年9月1日至2015年1月31日的工资14306元及提成（预结算补助金）10939元，经多次讨要无果，原告以书面形式通知被告解除劳动关系，并于2015年2月3日办理了工作交接。被告在交接当日支付了原告2014年9月1日至2014年12月31日的工资和提成，后又于2015年2月16日支付了原告2015年1月1日至2015年1月31日的工资。原告从2012年5月30日与被告签订劳动合同至被迫解除劳动合同之日，已在被告处工作了2年零8个月，根据劳动合同法相关规定，用人单位应支付劳动者经济补偿金。被告的行为违反了法律规定，原告向仲裁委申请仲裁后，特诉至法院，请求法院判决：被告向原告支付经济补偿金14055元。被告云南博创装饰工程有限公司经本院依法传唤无正当理由，未到庭参加诉讼及答辩，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，现缺席审理。原告提交以下证据以证明其主张：1、劳动合同书，用于证明原、被告之间的劳动合同关系；2、盘劳人仲字（2015）130号仲裁裁决书，用于证明原、被告之间的劳动争议已经经过仲裁程序；3、云南博创装饰工程有限公司员工考勤表，用于证明原告在被告处的工作年限；4、工资条，用于证明原告月薪及工资构成；5、解除劳动关系通知书，用于证明原告单方解除劳动合同的原因及劳动关系解除的事实；6、应付工资统计明细表，用于证明被告拖欠原告工资的事实及被告拖欠原告工资期间原告未支取到生活费用；7、原告与被告公司财务主管廖萍的QQ聊天记录，用于证明被告拖欠原告工资的事实；8、2014年2月至2015年12月工资表抄录，用于证明原告诉求经济补偿金的依据；9、电话录音光盘，用于证明原、被告双方已经由于被告拖欠工资解除劳动关系，且就经济补偿金数额进行了多次协商；10、被告替原告缴纳社会保险的相关证明，用于证明被告为原告缴纳社会保险的起止时间。对于原告提交的证据1、2、3、4、10，因符合证据客观性、关联性、合法性的特征，本院予以采信；对于证据5解除劳动关系通知书，系原告单方制作，被告没有签字盖章，真实性本院不予认可；对于证据8工资摘抄表，因其与第4组证据工资条能够相互印证，本院予以采信；对于录音证据，系原告采取合法手段取得，未侵害他人合法权益和违反社会公共利益、社会公德，也未违反法律禁止性规定，对该证据真实性本院予以采信；对于证据9QQ聊天记录,该组证据能够与本案中原告提交的其他证据相互印证，本院对其真实性也予以采信。经审理本院确认如下事实：原告于2012年2月29日进入被告公司工作，岗位为工程预结算员，2012年5月30日，原、被告双方签订书面劳动合同，合同期限自2012年5月30日起至2015年5月29日。因被告拖欠原告5个月工资未发，原告在2015年2月2日以书面形式通知被告解除劳动关系，并于2015年2月3日到被告处办理了工作交接手续，被告当日向原告支付了2014年9月至12月4个月的工资及提成，余欠2015年1月的工资被告于2015年2月16日向原告支付。后原告就解除劳动合同的经济补偿金多次与被告协商未果，于2015年4月13日向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求被告支付经济补偿金14055元。2015年7月28日，该仲裁院作出盘劳人仲字（2015）130号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院主张诉讼权利。另经查明，原告工资由基本工资、工龄工资及提成三部分构成。原告在2014年2月至2015年1月每月工资分别为2306.83元、1562.5元、6726.32元、5498.53元、3825.56元、3790.94元、3916.62元、3887.94元、3101.42元、3813.74元、3502.92元、3352元。本院认为：工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第三十八条之规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。本案中，被告已经拖欠原告5个月工资未发，原告可以依据法律规定向被告提出解除劳动合同。从原告提交的证据分析，原告补领工资到2015年2月，结合原告与被告法定代表人的录音，原、被告双方的劳动合同已于2015年2月3日解除。根据《劳动合同法》第四十六条之规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。本案中，由于被告拖欠工资，原告依照《劳动合同法》第三十八条第一款第二项之规定提出解除劳动合同，符合用人单位应当支付经济补偿金的情形，被告应当向原告支付经济补偿金。另根据《劳动合同法》第四十七条第一款之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，本案中原告2012年2月29日进入被告公司工作，截止2015年2月3日双方劳动关系解除，原告在被告公司工作2年零11个月，被告应向原告支付3个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告在2014年2月至2015年1月每月工资分别为2306.83元、1562.5元、6726.32元、5498.53元、3825.56元、3790.94元、3916.62元、3887.94元、3101.42元、3813.74元、3502.92元、3352元，合计45285.32元。原告的月平均工资应按照2014年2月至2015年1月各月工资之和即45285.32元除以12个月所得3773.78元计算，再乘以3个月为11321.34元。据此，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告云南博创装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨旭莲经济补偿金人民币11321.34元；二、驳回原告杨旭莲的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行：申请强制执行的期限为二年。审 判 长  邓新萍人民陪审员  刘 红人民陪审员  陈 云二〇一五年十二月三日书 记 员  张 欣