云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）昆民二终字第1135号上诉人（原审被告）昆明世纪华丰基础建设投资有限公司，住所地：昆明市呈贡区吴家营街道中庄社区******。组织机构代码：68125139-X。法定代表人王祉絖，该公司总经理。委托代理人张云春，云南众望达律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审原告）安来荣，男，1971年5月19日生，汉族，浙江省绍兴市人，住浙江省绍兴县。上诉人昆明世纪华丰基础建设投资有限公司（以下简称：华丰投资公司）因与被上诉人安来荣劳动争议纠纷一案，不服昆明市呈贡区人民法院（2015）呈民初字第1348号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月6日受理后，依法组成合议庭于2015年12月1日公开开庭审理了本案，上诉人的委托代理人张云春、被上诉人安来荣到庭参加审理，本案现已审理终结。原审法院经审理确认的本案事实是：原告在2012年1月14日为被告单位工作，月工资3000元。2014年12月31日被告华丰投资公司以书面通知的方式解除与原告的聘用关系。2015年1月21日，昆明世纪华丰发展有限公司发给原告离职补偿费21041.33元，该款项原告已经领取。2015年3月5日，原告向昆明市滇池国家旅游渡假区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求被告向原告支付2012年1月14日至2014年12月31日因未签订劳动合同的双倍工资及支付因违法解除与原告的劳动关系的经济赔偿金，昆明市滇池国家旅游渡假区劳动争议仲裁委员会做出[2015]度劳仲案字第008号仲裁裁决书，驳回原告的申请。为此，原告向法院提起诉讼，请求判令：1、被告向原告支付从2012年1月14日至2014年12月31日因未与原告签订劳动合同而应支付的双倍劳动工资差额105000元；2、被告向原告支付因违法解除与原告的劳动关系而应支付二倍的经济赔偿金19166元；3、由被告承担本案的诉讼费用。另查明：华丰投资公司和昆明世纪华丰发展有限公司属于法人独资公司，法定代表人均系王祉絖。原告在被解聘前的工资已经领取。原审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中华丰投资公司和昆明世纪华丰发展有限公司属于法人独资公司，法定代表人均系王祉絖。华丰投资公司解除与原告的聘用关系，证明华丰投资公司与原告之间存在劳动关系，华丰投资公司解除与原告之间的劳动关系后，由昆明世纪华丰发展有限公司对原告作离职补偿，属于华丰投资公司与昆明世纪华丰发展有限公司的内部问题，不影响华丰投资公司与原告之间存在的劳动关系。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”。被告经法院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，其应对放弃抗辩的诉讼行为应承担相应的法律后果即被告不能出庭主张解除与原告聘用关系理由及事实。因此，原告认为其2012年1月14日起为被告单位工作、月平均工资为3000元的主张，予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”；第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。综上所述，原告诉请被告支付其2012年1月14日至2014年12月31日因未与原告签订劳动合同而应支付的双倍工资的差额即一倍，被告单位自用工之日起超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同，原告与被告之间的劳动关系为无固定期限的劳动合同关系，在被告解除与原告的劳动关系之前原告在被告单位工作正常领取工资，因此原告诉请的双倍工资差额一倍的计算不应超过12个月，根据本案的实际情况，依法支持12个月，共计3000元×12个月即36000元，予以支持；至于原告诉请被告支付其因违法解除与原告的劳动关系而应支付二倍的经济补偿金19166元的诉讼请求，其标准应参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月的工资”。原告在2012年1月14日为被告单位工作，月工资3000元，2014年12月31日被告华丰投资公司以书面通知的方式解除与原告的聘用关系，原告总计为被告工作35个月零16天，原告应得的经济补偿金为3个月×3000元/月×2倍＝18000元，予以支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》、第四十七条、第八十二条、第八十七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条、第一百四十四条的规定，判决：一、被告昆明世纪华丰基础建设投资有限公司在于本判决生效后的十日内支付原告安来荣的工资36000元。二、被告昆明世纪华丰基础建设投资有限公司在于本判决生效后的十日内支付原告安来荣自2012年1月14日起至2014年12月31日止的经济赔偿金18000元。三、驳回原告安来荣的其他诉讼请求。原审判决宣判后，上诉人华丰投资公司不服，向本院提起上诉，请求：撤销原审判决，改判驳回被上诉人的全部诉讼请求；一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由为：上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，上诉人不应支付被上诉人双倍工资。上诉人与昆明世纪华丰发展有限公司是同一母公司设立的两个全资子公司，两个公司虽在管理及办公场所上有重合，但却是不同的两个公司。被上诉人受聘于昆明世纪华丰发展有限公司，受该公司的管理，从该公司领工资，2014年12月被上诉人主动申请辞职，经昆明世纪华丰发展有限公司同意，离职时公司付清了被上诉人的全部工资，并支付了经济补偿金9583元，故据此可认定被上诉人就是昆明世纪华丰发展有限公司的职工。被上诉人原审所举证据相互矛盾，想主张其同时是两个公司职工，要求两个公司都支付经济补偿金，而被上诉人实际已从用工单位昆明世纪华丰发展有限公司获得了全部经济补偿金，现又向上诉人主张无事实和法律依据。综上，请求二审法院依法改判。被上诉人安来荣答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。对于原审认定的案件事实，上诉人对“原告在2012年1月14日为被告单位工作，月工资3000元。2014年12月31日被告华丰投资公司以书面通知的方式解除与原告的聘用关系”提出异议，主张被上诉人是昆明世纪华丰发展有限公司的员工，解聘通知是由于办事员的疏漏错盖了上诉人公司的印章，事实是被上诉人提出辞职，昆明世纪华丰发展有限公司同意后才发出的通知。同时，上诉人要求补充确认：离职补偿费21041.33元包含了工资和经济补偿金两部分。对于上诉人所提事实异议，被上诉人不予认可，认为原审认定正确；对于上诉人要求补充确认的案件事实，被上诉人予以认可。此外，双方当事人对于原审判决认定的其余案件事实无异议，本院依法予以确认。二审审理中，上诉人重申离职结算表，欲证明离职结算时被上诉人是和昆明世纪华丰发展有限公司进行结算并签字确认；提交中国银行支付业务收付款通知书，欲证明昆明世纪华丰发展有限公司已将离职补偿费支付给了被上诉人。经质证，被上诉人对离职结算表、中国银行支付业务收付款通知书均予认可，认可收到了昆明世纪华丰发展有限公司支付的离职补偿费。本院认为，离职结算表、中国银行支付业务收付款通知书符合证据的形式要件，与本案的审理具有直接关联性，予以采信。针对上诉人所提事实异议，因其未提交充分有效的证据予以证明，被上诉人又不予认可，不予采信。针对上诉人要求补充确认的案件事实，被上诉人予以认可，予以确认。综上，本案经本院二审审理查明的案件事实与原审判决认定的案件事实一致，另补充确认：2015年1月21日，昆明世纪华丰发展有限公司发给被上诉人离职补偿费21041.33元，包含工资11458.33元和经济补偿金9583元。归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：上诉人是否应当向被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、经济赔偿金及具体金额的认定。本院认为：本案中，上诉人主张与被上诉人不存在劳动关系，不应向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额及经济赔偿金。从双方当事人提交的有效证据及本案审理查明的案件事实看，上诉人于2014年12月31日作出解聘通知，解除与被上诉人的劳动关系，该通知上加盖有上诉人公司印章，且系针对被上诉人作出并已向被上诉人送达，故据此可认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。上诉人虽主张该公司印章系办事员疏漏错盖，但未进行有效举证，应承担举证不能的不利后果，故对上诉人的该主张不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。上诉人于2012年1月14日为上诉人单位工作，月工资3000元，双方未签订书面劳动合同，依照前述法律规定，上诉人应当向被上诉人支付11个月的双倍工资，即3000元/月×11月=33000元，原审对此所作计算金额有误，本院予以纠正。对于被上诉人主张的经济赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经审查，本案被上诉人2014年12月31日填写了员工离职申请表，经审核同意与公司解除了劳动关系，双方当事人之间系达成合意解除，并非违法解除，故被上诉人要求上诉人支付经济赔偿金的诉讼请求无事实和法律依据，依法应不予支持，原审对此所作认定及处理有误，本院予以纠正。综上，原审判决认定事实清楚，但所作处理有误，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《诉讼费用交纳办法》第二十九条、第三十条之规定，判决如下：一、撤销昆明市呈贡区人民法院（2015）呈民初字第1348号民事判决；二、上诉人昆明世纪华丰基础建设投资有限公司于判决生效后十日内支付被上诉人安来荣未签订书面劳动合同的二倍工资差额33000元；三、驳回上诉人昆明世纪华丰基础建设投资有限公司的其他上诉请求；四、驳回被上诉人安来荣的其他诉讼请求。一审诉讼费10元（安来荣预交），由被上诉人安来荣承担；二审诉讼费10元（昆明世纪华丰基础建设投资有限公司预交20元），由上诉人昆明世纪华丰基础建设投资有限公司承担，退还上诉人昆明世纪华丰基础建设投资有限公司10元。本判决为终审判决。本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。审 判 长 张 楚审 判 员 金 馨代理审判员 李 蕊二〇一五年十二月四日书 记 员 杨雯婷