广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2015）佛城法湾民初字第645号原告广东左凡智能家居科技有限公司，住所广东省佛山市禅城区张槎街道物华路5-13号佛山，统一社会信用代码91440604065131992N。法定代表人陈磊，总经理。委托代理人曾冠，男，汉族，××年××月××日出生，住湖南省长沙市雨花区。系原告员工。被告汪斌雄，男，汉族，住湖北省应城市，公民身份号码×××5239。原告广东左凡智能家居科技有限公司诉被告汪斌雄劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月3日立案受理，依法由审判员白东亚适用简易程序独任审理，于2015年12月21日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人曾冠，被告汪斌雄到庭参加诉讼，本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1、劳动仲裁请求：被告于2015年10月8日以原告为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认2014年8月8日起至2015年8月7日的劳动关系；2、原告支付年薪工资剩余部分60000元；3、原告支付2015年7月工资6900元、8月工资1593元；4、原告支付违法辞退赔偿金20000元；5、原告退还2015年6月12日扣2015年5月工资款6000元、2015年8月10日扣2015年7月工资款3760元；6、原告承担仲裁费用。二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月14日受理被告的申请，于2015年11月16日作出佛禅劳人仲案字（2015）1407号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告自2014年8月8日至2015年7月21日期间存在劳动关系；二、原告向被告支付年薪余额15596.77元；三、原告向被告支付2015年5月工资差额610元、2015年7月工资差额669.62元；四、原告支付被告经济补偿8001元；五、驳回被告的其他仲裁请求。三、诉讼请求：原告于2015年11月19日收到上述裁决书后，于2015年12月3日向本院起诉，请求判令：1、原告无须支付被告年薪余额15596.77元；2、原告无须支付被告经济补偿8001元；3、本案诉讼费由被告承担。本案中，双方举证及质证意见如下：诉讼中，原告举证情况如下：1、原告营业执照复印件。2、佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出的佛禅劳人仲案字（2015）1407号仲裁裁决书及送达回证。3、关于左凡公司管理层人员的任命及酬薪标准的通知函。4、增资协议之补充协议三、汪斌雄所提供的增资协议之补充协议三。5、关于汪斌雄同志责任处分的公告、关于汪斌雄同志责任处分决定的通知。6、微信聊天记录。经质证，被告对原告提供证据1无异议；对证据2、4、5、6的真实性无异议，对证据3的真实性有异议。诉讼中，被告提交了如下证据：1、佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出的佛禅劳人仲案字（2015）1407号仲裁裁决书。2、证件与物资交接表。3、记账凭证、收款收据。4、劳动合同。5、OA系统截图。6、工资表（2014年8月至12月）。7、工资表（2014年10、11月）。8、增资协议之补充协议三。9、关于左凡公司管理层人员的任命及薪酬标准的通知函。10、微信聊天记录。11、辞退通知书。经质证，原告对被告所举除证据8外证据的真实性均无异议，对证据8认为协议日期是被告填写。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于双方劳动关系的问题。本案经仲裁裁决确认原、被告自2014年8月8日至2015年7月21日期间存在劳动关系，双方当事人对此均未起诉，应视为服裁，本院予以确认。二、关于2015年5月、2015年7月的工资差额问题。本案经仲裁裁决原告向被告支付2015年5月工资差额610元、2015年7月工资差额669.62元，原告对此并未起诉，应视为服裁，本院予以确认。被告虽在当庭提交的书面答辩状中主张已将价值为3130元的笔记本电脑返还原告，原告应将从被告2015年7月工资中扣除的款项返还被告，但被告并未在法定期间内针对该项裁决向本院提起诉讼，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，应视为已对其发生法律效力，故本院对被告的主张不予支持。三、关于被告年薪余额的问题。本案经仲裁裁决仅支持原告支付被告2014年8月8日起至2014年12月31日期间的年薪余额15596.77元，对2015年1月1日起的年薪余额未予支持，被告对仲裁裁决并未起诉，故本院仅审查原告应否支付被告2014年8月8日起至2014年12月31日期间的年薪余额。根据双方签订的书面劳动合同约定，被告实行年薪制，工资按基本年薪＋绩效年薪＋股权激励计算执行。另据原告提交的增资协议之补充协议三及关于左凡公司管理层人员的任命及薪酬事项的通知约定，被告作为行政总监其年薪为120000元，每月实发工资6000元，剩余部分48000元作为年终绩效工资，被告对上述约定无异议，本院予以确认。诉讼中，原、被告均确认被告已经完成2014年的考核任务，并确认被告在2014年11月工资中包括2000元绩效工资、在2014年12月工资中包括1500元绩效工资。原告主张无需向被告支付年薪工资余额，应承担已经支付或无需支付的举证责任，诉讼中，原告并未对此举证证实，应承担举证不能的不利后果。故原告应支付被告年薪余额15596.77元（48000元÷12个月×4个月＋48000元÷12个月÷31天×24天-2000元-1500元）四、关于经济补偿的问题。2015年7月21日，原告向被告出具辞退通知书，载明：由于汪斌雄同志入司后工作马虎，欺瞒领导，工作严重滞后，对公司日常管理造成严重影响，严重违反公司相关制度，不能胜任综合管理室总监工作，多次教育批评，但是工作态度未见任何好转，根据公司相关管理制度规定，经公司研究决定，请其于2015年7月21日前，办理完毕各项工作移交手续，并将《工作移交清单》提交至综合管理室，结清各项费用和薪资，离开本公司。本院经审查后认为，根据原告出具的辞退通知，原告应提交被告存在上述不足及违反公司规章制度的证据。诉讼中，原告提交了2015年2月11日作出的《左凡公司关于汪斌雄同志责任处分决定的通知》及2015年5月29日做出的《关于汪斌雄同志责任处分的公告》，根据两份处分材料显示，2015年2月11日因被告管理疏漏、危机处理滞后，给原告正常运转带来不利因素，给予被告行政警告处分一次；2015年5月29日以被告工作滞后，工作责任感偏移，导致原告中心工作受到很大程度的影响为由，对被告处以留职查看2个月的处分。被告确认上述两次处分的真实性，本院对此予以认定。即使被告出现不能胜任其岗位工作的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，原告应对其进行培训或调整工作岗位，尚不可以直接辞退。况且原告在诉讼中并未提供其单位规章制度等涉及原告有权辞退劳动者的证据材料，亦与双方书面劳动合同约定的解除条件不符，故不足以认定原告辞退被告合法。被告年薪标准为120000元，即平均工资为10000元／月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金20000元（10000元／月×1个月×2倍）。本案经仲裁裁决原告支付被告经济补偿8001元，被告对该项裁决并未起诉，应视为服裁，本院予以确认。裁判结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《广东省工资支付条例》第十六条、第四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、确认原告广东左凡智能家居科技有限公司与被告汪斌雄自2014年8月8日至2015年7月21日期间存在劳动关系；二、原告广东左凡智能家居科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告汪斌雄2015年5月工资差额610元、2015年7月工资差额669.62元；三、原告广东左凡智能家居科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告汪斌雄年薪余额15596.77元；四、原告广东左凡智能家居科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告汪斌雄经济补偿8001元；五、驳回广东左凡智能家居科技有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  白东亚二〇一五年十二月二十八日书记员  陈亚妹书记员  张销尔