北京市西城区人民法院民 事 判 决 书2015年西民初字第00357号原告王政兰，女，1964年1月15日出生。委托代理人李武义，男。委托代理人李丽，北京市信凯律师事务所律师。被告北京市环清环卫设施维修服务中心，住所地北京市西城区正觉夹道胡同*号。法定代表人于国岁，经理。委托代理人魏静，女，联系地址同单位。委托代理人韩俊福，男，联系地址同单位。原告王政兰与被告北京市环清环卫设施维修服务中心劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王政兰及其委托代理人李武义、李丽，被告北京市环清环卫设施维修服务中心委托代理人魏静、韩俊福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王政兰诉称：2002年10月10日，王政兰被北京市环清环卫设施维修服务中心招聘为全日制环卫工人。起初，被告安排王政兰与其丈夫柴虎成，共同负责西城区新文化街135号公共厕所的卫生清扫工作。2002年10月26日，因工作需要，被告安排王政兰与其丈夫柴虎成，共同负责西城区前门西大街和平门甲61号公共厕所的卫生清扫工作。由于王政兰工作勤奋，2003年7月，被北京市环清环卫设施维修服务中心评为优秀员工，并颁发了荣誉证书。其间，王政兰只领取工资，而其他待遇如：社会保险、年休假、双休日、加班费等待遇均未享受。2004年12月31日，北京市环清环卫设施维修服务中心与北京市西杰物业管理服务中心之间，因西城区公共厕所管辖工作调整，北京市环清环卫设施维修服务中心，在未经原告同意的情况下，将王政兰与其丈夫柴虎成，协调到北京市西杰物业管理服务中心从事环卫工作。北京市西杰物业管理服务中心，让其夫妇共同负责前门西大街供电局附近区域公共厕所的卫生清扫工作直到2014年1月15日。期间，2005年至2007底年，王政兰享受基础工资、饭费、过节费及降温费；2008年至2009年底，王政兰的待遇补增了效益工资、工资、养老保险；2010年至2013年底，王政兰的待遇补增了医疗、失业保险；而2005年至今的加班费、双休日、年休假均未支付。如今，王政兰已经达到了退休年龄，而王政兰因与被告一直存在劳动关系，应当享受的社会保险等经济补偿及退休待遇手续，被告至今不予办理。为此，王政兰多次找被告协商解决补偿及退休手续事宜，但被告置之不理，现原告向贵院提起诉讼，诉讼请求：1、判决被告支付2002年10月10日至2004年12月31日延时加班工资67311元，休息日加班工资27542元，法定节假日加班工资4733元。2、判决被告支付2002年10月10日至2004年12月31日未休年假工资2152元。3、判决被告支付2004年12月31日违法解除劳动合同赔偿金6240元。4、判决被告补偿2002年10月10日至2004年12月31日期间的社保费用10000元。5、确认原、被告自2002年10月10日至2004年12月31日存在劳动关系。被告北京市环清环卫设施维修服务中心辩称：原告于2002年10月10日入职被告公司担任保洁员工作，没签过劳动合同，原告工作到2004年12月31日，当时签了一份承包协议，因为承包协议到期了原告就不在被告公司工作了，这期间没给原告缴纳过社保，原告的工资待遇为每月700余元，不认可原告加班情况，仲裁认定原告的起诉已经超过仲裁时效，原告的诉讼请求被告都不同意，因为已经超过仲裁的时效了。经审理查明，王政兰2005年8月前为外地农业户口，于2005年8月转为外地非农业户口。于2002年10月10日入职北京市环清环卫设施维修服务中心工作，北京市环清环卫设施维修服务中心未与其签订劳动合同，其为北京市环清环卫设施维修服务中心提供劳动至2004年12月31日，当日北京市环清环卫设施维修服务中心未向其说明理由，即通知不再让其工作，与其解除劳动关系后，2005年1月1日王政兰与北京市西杰物业管理服务中心签订劳动合同，劳动合同到期后，双方签订劳动合同续订书。王政兰就上述主张提交了2003年6月16日健康凭证和盖有北京市环清环卫设施维修服务中心单位印章的2003年7月的荣誉证书，证明其曾与北京市环清环卫设施维修服务中心存在劳动关系。北京市环清环卫设施维修服务中心对王政兰提交以上两份证据的真实性、合法性、关联性予以认可，对2004年12月31日与王政兰解除劳动关系的事实予以确认。诉讼中，原告主张北京市环清环卫设施维修服务中心与北京市西杰物业管理服务中心同隶属于北京市西城区环境卫生服务中心，2004年12月31日离开北京市环清环卫设施维修服务中心时没有办理解除劳动关系的手续，当时是北京市环清环卫设施维修服务中心让王政兰到北京市西杰物业管理服务中心工作，工作地点及工作岗位均没有发生变化，北京市环清环卫设施维修服务中心对王政兰上述主张均不予认可，提出北京市环清环卫设施维修服务中心与北京市西杰物业管理服务中心虽同隶属于北京市西城区环境卫生服务中心，但这两个单位均为独立的企业法人，不存在王政兰所述的相互派遣工作的情况，也不存在工作地点重复情况。北京市环清环卫设施维修服务中心经北京市西城区劳动和社会保障局批准实行综合计算工时制和不定时工作制。王政兰于2014年1月15日到达法定退休年龄，离开北京市西杰物业管理服务中心。王政兰在本次诉讼前曾起诉北京市西杰物业管理服务中心，被一审法院判决驳回后未提起上诉。上述事实，有仲裁裁决书、健康证、荣誉证书、劳动合同、劳动合同续订书、户口本、实行综合计算工时制和不定时工作制申请表及审批表及双方当事人的陈述等证据材料在案佐证。本院认为，王政兰就所主张2002年10月10日至2004年12月31日与北京市环清环卫设施维修服务中心存在劳动关系的诉讼请求，提交了2003年6月16日健康凭证和盖有北京市环清环卫设施维修服务中心单位印章的2003年7月的荣誉证书，鉴于北京市环清环卫设施维修服务中心对王政兰提交的上述证据的真实性、合法性和关联性均予以认可，且确认2004年12月31日双方劳动关系解除的事实，故本院对王政兰要求确认2002年10月10日至2004年12月31日与北京市环清环卫设施维修服务中心存在劳动关系的助长予以支持。关于王政兰要求支付2002年10月10日至2004年12月31日期间的延时加班工资67311元、法定节假日加班工资4733元、休息日加班工资27542元及2002年10月10日至2004年12月31日期间未休年休假工资2152元的诉讼请求已超过法律规定的诉讼时效期间，故上述诉讼请求，本院不予支持。北京市环清环卫设施维修服务中心与北京市西杰物业管理服务中心虽同隶属于北京市西城区环境卫生服务中心，但这两个单位均为独立的企业法人，王政兰未向本院提供证据证明上述两个单位对其工作存在相互派遣情况，也不能证明存在工作地点重复情况，故不能认定王政兰的劳动关系存在连续计算情况，王政兰主张支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，已超过法律规定的诉讼时效，且王政兰在北京市西杰物业管理服务中心工作至法定退休年龄，劳动合同关系自然终止，即使存在劳动关系连续计算情况，因达到法定退休年龄，亦不存在支付经济补偿金的情况，故对原告要求支付违法解除劳动合同的赔偿金6240元的诉讼请求，本院不予支持。王政兰要求补偿2002年10月10日至2004年12月31日期间的社保费用10000元的请求，鉴于上述期间北京市环清环卫设施维修服务中心未为王政兰缴纳养老及失业保险，王政兰在2005年8月前属于外地农业户口，故北京市环清环卫设施维修服务中心应向王政兰支付未缴纳养老保险的补偿金及未缴纳失业保险一次性生活补助费，具体数额由本院确定。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、确认原告王政兰与被告北京市环清环卫设施维修服务中心自二零零二年十月十日至二零零四年十二月三十一日存在劳动关系。二、本判决书生效后七日内被告北京市环清环卫设施维修服务中心支付原告王政兰自二零零二年十月十日至二零零四年十二月三十一日期间未缴纳养老保险的补偿金二千四百六十一元九角五分及未缴纳失业保险一次性生活补助费一百九十八元。三、驳回原告王政兰的其他诉讼请求。如果被告北京市环清环卫设施维修服务中心未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由被告北京市环清环卫设施维修服务中心负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长 周 涛人民陪审员    侯晓漫人民陪审员    佟吉清二〇一五年十二月二十日书 记 员 邹鸿雁