广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书(2015)深罗法民四（劳）初字第1690号原告李海伦。被告兴随兴展览服务（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市罗湖区宝安南路3083号蔡屋围发展大厦1901。法定代表人萧棠颖，该公司总经理。委托代理人史亚新，广东德纳（前海）律师事务所律师。原告诉被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。原告诉讼请求：1.判令被告向原告支付未订立书面劳动合同（2014年5月15日至2014年11月26日）的二倍工资差额32500元及25%经济补偿金8125元；2.判令被告向原告支付2014年5月15日至7月31日试用期工资差额1250元及25%经济补偿金312.5元；3.判令被告支付原告2015年8月份工资克扣差额315.53元及25%经济补偿金78.88元；4.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金15000元；5.判令被告支付原告2014年年终奖金克扣差额1989.67元及25%经济补偿金497.42元；支付2015年年终奖金5000元；6.被告承担诉讼费。被告答辩意见：对原告的第四项诉讼请求无异议，请求驳回原告的其他诉讼请求。案件事实入职时间:2014年4月15日。二、签订书面劳动合同情况第一份合同：2014年11月27日双方签订书面劳动合同，约定合同期限为合同期：2014年8月1日起至2015年4月14日止，试用期：2014年4月15日至2014年7月31日。第二份合同：2015年4月7日双方签订书面劳动合同，约定合同期限为2015年4月15日至2016年4月15日。原告主张及证据：第一份合同期限是2014年8月1日至2015年4月14日。原告提交《劳动合同》（2014年11月27日签订）。被告答辩意见及证据：对仲裁裁决书查明的事实无异议，第一份合同的合同期限为2014年4月15日至2015年4月14日。法院认定及理由：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”据此，本院认定第一份合同的期限为2014年4月15日至2015年4月14日。三、合同约定每月工资数额及工资构成:第一份合同约定试用期工资为4400元加全勤奖100元，转正后工资为基本工资4900元加全勤奖100元。第二份合同约定工资为基本工资4900元加全勤奖100元。四、试用期工资差额情况原告主张及证据：合同期限不满一年，试用期超出了法律规定的期限，被告应支付2014年5月15日至2014年7月31日共两个半月的工资差额1250元（每月500元）及25%经济补偿金312.5元。原告提交《劳动合同》（2014年11月27日签订）。被告答辩意见及证据：对仲裁裁决书查明的事实无异议，被告应补足超出法定试用期期间的工资差额799元。法院认定及理由：双方第一份劳动合同期限为2014年4月15日至2015年4月14日，试用期依法不得超过二个月，劳动合同约定的试用期为2014年4月15日至2014年7月31日，被告应补足原告2014年6月15日至7月31日超出法定试用期期间的工资差额799元〔（5000-4500）+（5000-4500）÷21.75×13〕。五、解除劳动关系的时间原告主张及证据：原告于2015年8月30日收到被告邮寄的解除劳动合同通知书。原告提交《运单号签收图》。被告答辩意见及证据：解除劳动合同的通知在8月28日已送达原告本人，但原告未给回执，被告在8月28日又再次给原告邮寄了通知书，不清楚是何时签收。未提交相关证据。被告表示庭后补交邮单回执。法院认定及理由：原告主张2015年8月30日收到被告邮寄的解除劳动合同通知书并提交相应证据，被告主张2015年8月28日已送达原告本人并于当日再次将通知书邮寄原告，不清楚邮寄后原告签收情况。被告未提交证据证实其主张且逾期未提交邮单回执，故本院认定双方解除劳动关系的时间为2015年8月30日。六、欠发工资情况原告主张及证据：原告2015年8月30日收到解除劳动合同通知书，8月31日进行工作交接，工作交接属于正常工作，被告克扣了原告8月31日工资。2015年8月原告是全勤，应发全勤工资5000元，扣除社保510.3元、公积金245元、所得税22.34元，应发422.36元，实际发了3906.83元，克扣了315.53元。被告答辩意见及证据:双方劳动关系已于2015年8月28日解除，之后原告未再上班（8月29日、30日是周末），未克扣8月份工资。确认原告8月31日到被告处签署交接清单，确认8月实发3906.83元，且应发3906.83元。法院认定及理由：双方2015年8月30日已解除劳动关系，原告主张被告欠发劳动合同解除之后的工资，缺乏依据，本院不予认定。七、年终奖金问题原告主张及证据：双方口头约定年终双薪，多一个月的工资是年终奖。2015年2月17日被告向原告支付了2014年年终奖1552元，被克扣了1989.67元。如果被告不解除劳动合同，原告可以获得2015年的年终奖。原告提交《中国工商银行深圳市分行电子回单》。被告答辩意见及证据：双方没有任何约定。年终奖是根据公司经营状况酌情发放，具体岗位有区别，如果经营状况不好，就没有年终奖。法院认定及理由：原告主张双方口头约定年终奖为年终双薪（多一个月的工资），被告予以否认，原告提交的证据显示不同年份不同人员年终奖金均不同，但无法证实双方存在年终奖的口头约定，故对其主张的事实，本院不予认定。八、仲裁请求及结果原告在申请劳动仲裁阶段请求：1.支付2014年5月15日至11月26日未签合同的两倍工资差额32500元；2.补付2014年5月15日至7月31日试用期工资1250元；3.支付未签劳动合同两倍工资差额和克扣工资差额的25%的经济补偿金8437.50元；4.支付2015年8月份克扣工资差额315.53元及25%经济补偿金78.88元；5.支付违法解除劳动合同赔偿金15000元；6.支付2014年度年终奖克扣奖金差额1989.67元及25%经济补偿金497.42元；7.支付2015年度年终奖金5000元。仲裁裁决：一、被申请人兴随兴展览服务（深圳）有限公司于本裁决生效之日起三日内补足支付申请人李海伦2014年6月15日至7月31日超出法定试用期期间的工资差额799元；二、被申请人兴随兴展览服务（深圳）有限公司于本裁决生效之日起三日内支付申请人李海伦违法解除劳动合同的赔偿金15000元；三、驳回申请人李海伦的其他仲裁请求。裁判理由与结果本院认为：本案属劳动合同纠纷。关于未订立书面劳动合同二倍工资差额问题，双方第一份劳动合同虽系补签，但双方约定合同期限从原告入职时起算，视为双方自始订立了书面劳动合同，原告的主张缺乏事实依据，本院不予支持。关于试用期工资差额问题，被告应补足原告2014年6月15日至7月31日超出法定试用期期间的工资差额799元〔（5000-4500）+（5000-4500）÷21.75×13〕，原告主张的金额超出部分缺乏事实依据，其主张的25%经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。关于克扣工资问题，原告的主张缺乏事实依据，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金问题，双方无异议，本院予以支持。关于年终奖金问题，原告的主张缺乏事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百四十八条之规定判决如下：一、被告兴随兴展览服务（深圳）有限公司应自本判决生效之日起十日内向原告李海伦支付2014年6月15日至7月31日超出法定试用期期间的工资差额799元。二、被告兴随兴展览服务（深圳）有限公司应自本判决生效之日起十日内向原告李海伦支付违法解除劳动合同赔偿金15000元。三、驳回原告李海伦的其他诉讼请求。本案案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。代理审判员  乐忠槐二〇一五年十二月二十一日书 记 员  李兰兰