徐州市铜山区人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0312民初7288号原告：王伟清，男，1966年5月出生，汉族，住铜山区。被告：徐州西满食品饮料有限公司，住所地徐州高新技术产业开发区徐锻科技产业园。法定代表人：柳玉好，该公司总经理。原告王伟清与被告徐州西满食品饮料有限公司（以下简称西满公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月8日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王伟清到庭参加诉讼，被告西满公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告王伟清向本院提出诉讼请求：1.请求依法撤销2017年6月16日被告提交的、铜山劳动就业管理处2017年6月9日签发的解除劳动合同证明书；2.请求判决被告补缴原告2017年2-7月五险一金；3.请求依法判决被告支付原告2017年6月、7���拖欠工资合计5558元；4.请求依法判决被告支付原告工作2年3个月的经济补偿金6750元（2700元*2.5月），以上各项合计12308元；5.依法判决被告支付原告加倍赔偿金12308元；6.本案诉讼费由被告承担。庭审中经本院释明，原告明确第五项诉讼请求即是经济赔偿金，经济补偿金诉求不再主张。事实和理由：原告2015年4月进入被告处工作，从事保安工作。一个月试用期后，于同年5月20日原被告签订劳动合同书，2015年8月被告办理用工人员登记表，载明合同终止时间为2018年6月24日。2017年6月9日，原告正常工作期间，被告突然通知原告从2017年1月30日起就已经解除劳动关系，于同日终止社保的缴费，并同时出示关于解除劳动合同证明书。可疑的是，被告于2017年6月16日向铜山区劳动就业管理处提交，铜山区劳动就业管理处批复的时间居然是2017年6月9日！原告严重怀疑此证明书为虚假证明。同时被告并没有在2017年1月30日与原告提出解除合同，原告在接到此证明书前毫不知情，被告更没有与原告协商！故原告不同意解除劳动合同并拒绝签字，此后一直正常上班，直至2017年7月31日上午十时，原告上班期间，被告委托会计徐辉告诉原告，接人事部的江经理通知，让原告8月1日起不要再来上班了，来也不会再计算工资，故原告无奈离厂。至此，被告拖欠原告2017年6、7两个月的工资合计5558元，原告离厂催要，被告也不予结算。同时原告在社保处查询得知，被告自2017年2月起就不在给原告缴纳五险一金，拖欠至今。原告工作两年3个月，应以2.5个月为限，月平均工资2700元，故应支付原告经济补偿金6750元。以上被告应付原告工资及经济补偿金合计12308元。另根据劳动合同法第八十五条以及违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三、四、十条的规定，原告有权要���被告承担双倍补偿金。被告开具虚假证明，逃避企业责任，造成原告不可避免的损失，原告诉至铜山区劳动人事争议仲裁委员会，铜山区劳动人事争议仲裁委员会下达不予受理案件通知书，原告无奈故诉至贵院，请求判如所请！被告西满公司未到庭答辩亦未提交书面答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下案件事实：原告王伟清系被告西满公司职工，2015年5月20日双方签订一份书面劳动合同，合同期限自2015年4月15日至2018年4月14日止。原告在被告处从事厂区内保职务。原告试用期为三个月，试用期基本工资为1270元，浮动工资为300元。试用期满后基本工资为1270元，岗位浮动���资标准参照原告任职岗位的定岗薪金标准，由单位对原告的胜任度进行考核，以书面形式双方确认。2017年6月16日，被告给原告出具《关于解除劳动合同证明书》，该证明书载明原被告劳动合同已于2017年1月30日解除，解除方式为用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一直解除劳动合同。2017年7月31日，被告向单位的7名保安人员发出通知一份，注明因公司停产数月，无任何营业收入，目前留守的7名保安公司无法解决工资问题，结合公司的实际状况，经公司决定裁减4人，自2017年8月1日起只留任3名保安，其中裁减人员包含原告，被告注明劳动关系终止日期为2017年7月31日。同时被告承诺在通知下发十日内支付裁减人员6、7月份工资及经济补偿金，经济补偿金标准按照1120元每月计算。原告在被告处工作至2017年7月31日，被告发放原告工资���2017年5月，被告为原告缴纳社保至2017年1月，2017年2月至7月的社保费用缴费主体仍为被告，但已经核销，2017年8月原告社保转为个人续保账户。2017年5月之前12个月原告实发金额分别为：3950元、5011.5元（2个月）、2674.25元、3040.25元、2336.25元、2324.25元、2932.25元、2376.25元、2310.25元、2416.25元、2561.25元，月平均实发工资为2661元。2017年8月7日，原告将被告诉至铜山区劳动人事争议仲裁委员会，诉请内容为：“1、被告为原告补缴2017年2月至7月的社保费；2、依法撤销2017年1月30日被告向原告提出的解除劳动合同证明书；3、被告支付原告非法解除劳动合同经济补偿金及双倍补偿金（工龄2.5年）13500元（2700元*2.5月*2倍）；4被告支付原告6月、7月工资5558元（2652元+2906元）。同日，该委以原告申请材料不齐备且原告书面表明无法按期补充为由作出不予受理案件通知书，���告进而诉至本院。本院认为，本案的争议焦点为：一、被告出具的解除劳动合同证明书是否符合撤销条件；二、原告主张补交社保是否属于法院受案范围；三、被告是否拖欠原告工资及金额多少；四、被告有无单方违法解除劳动合同情形第一，被告出具的解除劳动合同证明书应当撤销。被告于2017年6月9日向原告出具解除劳动合同证明书，该证明书写明已于2017年1月30日与原告解除劳动合同。原告在被告处工作至2017年7月31日，原告的社保账户在2017年7月之前显示缴费主体均为被告，原告的银行明细显示2017年1月之后被告仍向原告支付工资，故被告给原告出具该证明书时原告仍正常上班，原被告协商解除劳动合同事实并不存在，故该证明书应当予以撤销。第二，关于原告要求补交社会保险费的主张。社会保险费的征缴属于社保行政部门职权范围内事宜，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，故原告的该项主张，本院不予处理。第三、被告应当支付原告工资，根据原告的银行转账明细，被告支付原告工资至2017年5月，其中6月、7月工资未支付。关于该两月的工资标准，原告主张根据《解除劳动合同协议书》上载明的工资金额计算，但该协议书系复印件，无任何人员的签字，故本院不予以认可。关于工资标准本院参照原告5月之前12个月的平均工资计算，故被告应支付原告工资5322元。第四、被告解除劳动合同行为系违法，应支付经济赔偿金。原告庭审中虽然提交一份解除通知复印件，但该通知陈述与客观事实相符，且被告未到庭参加诉讼，应当视为其放弃相关诉讼权利，本院采信被告单方解除劳动合同关系，本案仅需审查被告是否存在违法解除情形。根据《中华人民共和国劳动合���法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。”本案中，被告单方解除与原告的劳动合同，被告仅向原告出具解除通知，未提供经工会讨论通过的相关文件，故本院认定被告的解除行为违法，应支付原告经济赔偿金。关于原告的工作年限，原告劳动合同自2015年4月起，截止2017年7月被告解除劳动关系，被告应支付原告2.5个月工资的经济赔偿金，原告离岗前十二个月平均实发工资为2661元，本院支持原告经济赔偿金13305元（2661元*2.5月*2倍），原告主张12308元本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十三条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告徐州西满食品饮料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王伟清2017年6���7月工资5322元、经济赔偿金12308元，合计17630元；二、驳回原告王伟清其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告徐州西满食品饮料有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提交副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  陈 琪人民陪审员  丁继娥人民陪审员  秦厚民二〇一七年十二月二十八日书 记 员  郭轩驰