河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)豫13民终6074号上诉人（原审被告）：金星集团南阳啤酒有限公司,住所地邓州市邓襄路18号。法定代表人：胡庆峰，系该公司厂长。委托诉讼代理人：金瑞强，河南梅溪律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李宗菊，女，生于1972年9月8日，汉族，住邓州市。委托诉讼代理人：任路平，河南恒明律师事务所律师。上诉人金星集团南阳啤酒有限公司（以下简称金星啤酒公司）因与被上诉人李宗菊为劳动争议纠纷一案，金星啤酒公司不服邓州市人民法院作出的（2017）豫1381民初1645号民事判决，提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人金星啤酒公司的委托诉讼代理人金瑞强、被上诉人李宗菊的委托诉讼代理人任路平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金星啤酒公司的上诉请求：1、撤销原审判决第二项关于支付经济补偿金17537元、一次性伤残就业补助金78728元及停工留薪期间拖欠的工资16845元部分;2、一、二审诉讼费用由被上诉入承担。事实及理由：李宗菊于2014年10月20日在上班途中发生交通事故，2015年4月1日被认定为工伤，并于2016年4月8日被评为8级伤残。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。据此规定，被上诉人的停工留薪期应自2014年10月20日至2015年10月19日。李宗菊未经鉴定，其不属于伤情严重或者情况特殊，其停工留薪期不应该被延长。被上诉人于2016年4月8日被评为8级伤残，评残的前提是治疗终结。根据《工伤保险条例》第35、36、37条的规定，李宗菊不属于退出工作岗位或由单位安排适当工作的情况。李宗菊在伤好后，应当及时到岗上班工作。虽然李宗菊未及时上班工作，但上诉人仍然为李宗菊发放工资至2016年5月份。上诉人不存在拖欠李宗菊工资问题。经上诉人通知，被上诉人李宗菊未能按时到岗，严重违反单位规章制度，违反《劳动合同法》的相关规定，被解除合同。根据《劳动合同法》第四十六条规定，被上诉人不属于应当支付经济补偿金的情形。综上所述，被上诉人在履行劳动合同过程中因违反单位规章制度被解除合同，不应支付经济补偿金及一次性就业补助金。原审判决认定事实及适用法律均部分错误，望二审法院査明事实，依法改判,支持上诉人的诉讼请求。李宗菊答辩称，一、一审判决金星啤酒公司支付李宗菊经济补偿金17537元，事实清楚、适用法律正确。金星啤酒公司于2016年11月3日向李宗菊邮寄《限期到岗通知书》。李宗菊于2016年11月4日收到该通知书，随后按照通知书要求找公司安部长报到，要求安排岗位，公司却以各种理由推诿。无奈，依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定，于2016年11月9日向金星啤酒公司邮寄《解除劳动合同通知书》，被迫解除与金星啤酒公司的劳动合同关系。金星啤酒公司2016年11月10日收到李宗菊的《解除劳动合同通知书》。公司诉称“经公司通知，李宗菊未能按时到岗，严重违反单位规章制度，违反《劳动合同法》的相关规定，被解除合同”，但未依据《中华人民共和国民事诉讼法》第64条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条之规定，向法院提交2016年11月9日前己经与李宗菊解除劳动合同关系的相关证据，故一审判决金星啤酒公司支付李宗菊经济补偿金17537元，事实清楚、适用法律正确。二、一审判决上诉人支付被上诉人一次性伤残就业补助金78728元，事实清楚、适用法律正确。李宗菊于2016年4月8日被河南省劳动能力鉴定中心鉴定为8级伤残，2016年11月9日被迫解除与上诉人的劳动合同关系。上诉人诉称“被上诉人不属于退出工作岗位或由单位安排适当工作的情况”，但《工伤保险条例》第37条并未规定职工因工伤被鉴定为8级伤残，享受一次性伤残就业补助金的待遇，必须以保留劳动关系，退出工作岗位或由单位安排适当工作为前提条件。恰恰相反，《工伤保险条例》第37条规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。故一审判决认定被上诉人构成8级伤残，被迫解除与上诉人的劳动合同关系，并依据《工伤保险条例》第37条之规定，判决上诉人支付被上诉人一次性伤残就业补助金78728元，事实清楚、适用法律正确。三、一审判决上诉人支付被上诉人停工留薪期间拖欠的工资16845元，事实清楚、适用法律正确。邓州市人力资源和社会保障局2015年4月1日认定“2014年10月20日被上诉人上班时受到的交通事故伤害，符合《工伤保险条例》第14条（6)项之规定，属于工伤认定范围，认定为工伤”。河南省劳动能力鉴定中心鉴定2016年4月8日鉴定结论为:被上诉人的伤情构成8级伤残。恰恰证明，2016年4月8日被上诉人的伤情严重或者情况特殊。金星啤酒公司诉称“虽然李宗菊未及时上班，但金星啤酒公司仍然为李宗菊发放工资至2016年5月（实际支付至2015年12月）”，说明被上诉人的伤情严重或者情况特殊，上诉人未要求被上诉人上班。故一审判决认定被上诉人伤情严重或者情况特殊，判决上诉人支付被上诉人停工留薪期间拖欠的工资16845元，事实清楚、适用法律正确。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求贵院依法驳回上诉，维持原判。李宗菊向一审法院提出的诉讼请求:要求确认2016年11月10日被迫解除劳动关系、退还押金2000元、一次性支付经济补偿金23410.66元、一次性支付拖欠工资30613.94元、一次性支付失业保险金25520元、一次性支付工伤医疗补助金34351.7元、一次性支付残疾就业补助金89314.42元、要求金星啤酒公司补缴2003年12月至2010年12月的养老、医疗保险等社会保险费、为李宗菊办理档案和社会保险关系转移手续。一审查明的事实：2003年12月，李宗菊与金星啤酒公司建立劳动关系；2011年1月至2016年10月，金星啤酒公司为李宗菊参保企业职工养老保险，2013年2月至2013年12月参保基本医疗保险，2014年1月至2016年10月参保基本工伤、生育保险。2014年10月20日，李宗菊在上班途中发生交通事故，造成其受伤。2015年4月1日，邓州市人力资源和社会保障局认定李宗菊在上班时受到的交通事故伤害为工伤。双方对工伤认定决定未申请行政复议和提起行政诉讼。2016年4月8日，河南省劳动能力鉴定中心认定原告李宗菊的伤情构成八级。2016年11月3日，金星啤酒公司通过邓州市邮政局向李宗菊邮寄限期到岗通知书，要求李宗菊在接到通知七天内到公司报到上班，李宗菊于2016年11月4日收到通知。2016年11月9日，李宗菊以金星啤酒公司未依法为其缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬为由向金星啤酒公司邮寄解除劳动通知书，金星啤酒公司于2016年11月10日收到通知书。李宗菊向邓州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2017年3月7日，邓州市劳动人事争议仲裁委员会作出邓劳人仲案字（2017）3号仲裁裁决书，裁决如下：一、认定李宗菊与金星啤酒公司于2016年11月10日解除劳动关系。二、在本裁决生效后十五日内金星啤酒公司支付李宗菊：1、解除劳动合同的经济补偿金16188元；2、一次性就业补助金78728元；3、退还押金2000元。三、在本裁决生效后三十日内金星啤酒公司向工伤保险经办机构为申请人办理一次性医疗补助金的申领手续，并发放到李宗菊。四、金星啤酒公司在本裁决生效后十五日内向社会保险经办机构为李宗菊补缴2003年12月至2010年12月期间欠缴的养老、养老保险费单位缴纳部分，具体缴费金额以社保经办核算为准。五、金星啤酒公司在本裁决生效后十五日内向失业保险经办机构申报李宗菊领取失业金相关材料，是否符合领取条件以及领取期限，以失业保险经办机构认定为准。由于金星啤酒公司原因造成李宗菊不能领取的损失，由被申请人承担。六、在本裁决生效后十五日内金星啤酒公司为李宗菊办理档案和社会保险关系转移手续。七、李宗菊的其他请求不予支持。2017年3月20日，李宗菊诉至法院，要求确认2016年11月10日被迫解除劳动关系、退还押金2000元、一次性支付经济补偿金23410.66元、一次性支付拖欠工资30613.94元、一次性支付失业保险金25520元、一次性支付工伤医疗补助金34351.7元、一次性支付残疾就业补助金89314.42元、要求金星啤酒公司补缴2003年12月至2010年12月的养老、医疗保险等社会保险费、办理档案和社会保险关系转移手续。经调解，不获成立。另查明：李宗菊自2003年12月至2016年11月在被告金星啤酒公司工作13年。李宗菊自2014年10月20日受伤至2016年11月9日提出解除劳动关系期间一直未上班，金星啤酒公司虽提交了工资明细表，但在举证期间未提交银行转账明细单，其提交的工资明细表与李宗菊提交的银行账户明细单不符，故金星啤酒公司自2015年1月至5月、2016年1月至10月未支付原告李宗菊工资（每月工资为1123元）。李宗菊提出解除劳动关系前12个月的平均工资为1349元，2015年邓州市职工月平均工资为3028元。一审法院认为：李宗菊与金星啤酒公司之间存在劳动关系，李宗菊在上班途中发生交通事故而受伤，经邓州市人力资源和社会保障局认定，其构成工伤，其劳动能力被河南省劳动能力鉴定中心鉴定为八级，应当享受工伤待遇。金星啤酒公司向李宗菊邮寄的是限期到岗通知书，不是解除劳动关系的通知书，故其主张已经解除和李宗菊的劳动关系的理由不符合法律规定，本院不予采信。现李宗菊要求解除与金星啤酒公司之间的劳动关系，本院予以支持。依据有关法律规定，李宗菊在与金星啤酒公司解除劳动关系后，由金星啤酒公司支付李宗菊一次性经济补偿金17537元（即月平均工资1349元×13个月）、一次性伤残就业补助金78728元（即职工月平均工资3028元×26个月）、停工留薪期间拖欠的工资16845元（即每月1123元×15个月）、押金2000元。金星啤酒公司为李宗菊参保企业职工养老保险、基本医疗保险、基本工伤生育保险，故李宗菊应当向工伤保险经办机构请求支付一次性失业保险金和一次性工伤医疗补助金，金星啤酒公司应当予以协助。金星啤酒公司同意协助李宗菊办理保险理赔及档案和社保关系转移手续，本院予以支持。因追缴社会保险费属于社会保险行政部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，李宗菊可以到社会保险行政部门申请解决，故李宗菊要求金星啤酒公司补缴2003年12月至2010年12月的养老、医疗保险等社会保险费的请求，不予支持。李宗菊要求金星啤酒公司为其办理档案和社会保险关系转移手续，符合法律规定，本院予以支持。一审判决：一、李宗菊与金星集团南阳啤酒有限公司之间的劳动关系于2016年11月10日解除；二、金星集团南阳啤酒有限公司在判决生效后十五日内支付李宗菊一次性经济补偿金17537元、一次性伤残就业补助金78728元、停工留薪期间拖欠的工资16845元、押金2000元。三、金星集团南阳啤酒有限公司在判决生效后十五日内协助李宗菊向工伤保险经办机构申请支付一次性失业保险金和一次性工伤医疗补助金。四、金星集团南阳啤酒有限公司在判决生效后十五日内向李宗菊出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。五、驳回李宗菊的其他诉讼请求。案件受理费10元，由金星集团南阳啤酒有限公司负担。二审审理中，各方当事人均无新的证据出示质证。本院查明的事实与原审一致。本院认为，金星啤酒公司于2016年11月3日向李宗菊邮寄《限期到岗通知书》。李宗菊于2016年11月4日收到该通知书，随后按照通知书要求找公司报到，要求安排岗位，公司却以各种理由推诿。李宗菊依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定，于2016年11月9日向金星啤酒公司邮寄《解除劳动合同通知书》，请求解除与金星啤酒公司的劳动合同关系。金星啤酒公司2016年11月10日收到李宗菊的《解除劳动合同通知书》。李宗菊要求解除与金星啤酒公司的劳动关系并不违反法律规定，相反，金星啤酒公司主张李宗菊系违反劳动纪律，无故不到岗工作，金星啤酒公司并没有因此解除劳动关系。金星啤酒公司的这一上诉理由本院不予支持。金星啤酒公司依法应当支付李宗菊的经济补偿金、一次性伤残就业补助金。一审判决金星啤酒公司支付李宗菊的十五个月停薪留工期工资是基于李宗菊在12个月停工留薪期满后尚在进行进一步治疗的客观实际，虽然没有经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。程序上存在瑕疵，但符合本案的治疗实际。综上所述，金星啤酒公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定的事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由金星集团南阳啤酒有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  刘洪海审 判 员  李郧钦代理审判员  李晓霞二〇一七年十二月七日书 记 员  牛志烨