广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)韶中法民一终字第1155号上诉人（原审原告）：曲江区旭盛车队。。经营者：邱建明。委托代理人：杨丽英，该车队职员。被上诉人（原审被告）：刘洪新，男，汉族。委托代理人：成劲松，广东骑士律师事务所律师。委托代理人：唐剑辉，广东骑士律师事务所律师。上诉人曲江区旭盛车队(以下简称旭盛车队)因与被上诉人刘洪新劳动争议纠纷一案，不服广东省韶关市曲江区人民法院(2015)韶曲法民一初字第544号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月19日立案受理后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，认为本案各方当事人没有提出新的事实、证据或者理由，决定不开庭审理本案。本案现已审理终结。本院经审理查明：旭盛车队是个体工商户，经营范围是普通货运服务，经营者是邱建明。刘庆华是旭盛车队的车队长，负责车队车辆调运和司机的管理。旭盛车队没有建立完善的劳动规章制度、职工名册，招聘司机时没有试用期，没有签订书面劳动合同，没有为司机购买社会保险。粤F×××××号重型半挂牵引车是旭盛车队的车辆。2014年8月25日晚上，刘洪新驾驶粤F×××××号运输货物到东莞，交货后于26日返回，途中在京港澳高速公路发生交通事故，刘洪新因此受伤住院。旭盛车队为刘洪新垫付了部分医疗费。因旭盛车队不同意继续支付医疗费，刘洪新遂向韶关市曲江区劳动人事争议仲裁院（以下简称曲江仲裁院）申请仲裁，该院于2015年4月27日作出韶曲劳人仲案非终字[2015]43号仲裁裁决：旭盛车队、刘洪新从2014年8月6日起存在劳动关系。2015年5月11日，旭盛车队向原审法院提起诉讼称：旭盛车队与刘洪新之间不存在劳动关系。理由：一、曲江仲裁院作出的韶曲劳人仲案非终字[2015]43号仲裁裁决中，仅根据刘洪新提交的两份证言就认定旭盛车队与刘洪新存在劳动关系不合理。首先，存在证人对劳动关系的错误理解。刘建新理解是只要熟人介绍就一定入职错误，介绍人不等于聘请人。刘洪新是刘庆华介绍到车队应聘，但老板邱建明没有同意录用。温景生的证言也指出其辞职要得到邱建明的同意。刘庆华只是车队的普通员工，无权招工，其让刘洪新帮忙取车到刘洪新拉货到东莞都只是刘庆华的个人行为，而不是职务行为。其次，刘建新出车只是刘建新的个人行为，不是旭盛车队的工作情况。只要是旭盛车队的司机都必须接受韶钢物流中心的安全培训及考核，按中心的要求管理。刘洪新在韶钢物流中心没有材料信息。因此，证人的证言不足以证明刘洪新与旭盛车队存在劳动关系。二、根据劳动法的相关规定，首先劳动者必须是企业、个体经济组织的成员，劳动必须是有偿劳动。刘洪新提供的证言不足已证明其是旭盛车队的成员，刘洪新没有接受过材料登记和安全培训及考核。刘洪新的证言提到其仅拉过一次货，而此次拉货是否有偿劳动没有其他证据证明。旭盛车队的工资凭证中没有刘洪新的工资记录。旭盛车队所属司机有9个，一般每位司机每月出车十趟，而刘洪新提供的证人所述其来车队上班有二十天，却只出车过一次，不符合车队的经营管理。劳动仲裁认定旭盛车队与刘洪新存在劳动关系没有法理依据。三、刘洪新此次行为是急于表现自己能力以求得车队的录用，在这过程中车队长刘庆华碍于大家是同村人的情面没有及时制止。此次交通事故的发生是刘洪新违反交通规则引起，交通事故责任认定书已认定刘洪新负70%责任，应判令刘洪新承担相应的赔偿责任。请求原审法院判令：1、旭盛车队与刘洪新之间不存在劳动关系；2、刘洪新赔偿报废车辆的经济损失。另查明：经原审法院传唤，刘洪新到庭确认正式在旭盛车队工作时间为2014年8月9日，并提交了一条出车时由货主发给他的有关行驶路线内容的短信予以证实。刘建新、温景生是旭盛车队的司机，温景生已于2014年11月辞职。刘建新、温景生在证言中均证实刘洪新于2014年8月到旭盛车队任职运输司机。原审法院认为：本案争议焦点在于旭盛车队、刘洪新之间是否存在劳动关系及双方建立劳动关系的时间。刘洪新在旭盛车队车队长刘庆华的安排下，驾驶车队的车辆运输货物到东莞，返回途中发生交通事故，事实清楚、证据充分，该院予以采信。旭盛车队主张刘洪新私自偷开车队车辆，但无法合理解释为何刘洪新可以拿到车辆钥匙、知道运输目的地、完成交货任务及旭盛车队为何帮刘洪新垫付医疗费，亦没有提供充足的证据证实其主张，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，对旭盛车队该主张，不予采信。结合旭盛车队司机温景生、刘建新的证言及刘洪新的述称可知，刘洪新虽然未与旭盛车队签订书面劳动合同，但事实上已经从2014年8月9日开始在旭盛车队的管理下驾驶粤F×××××号重型半挂牵引车从事货物运输工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条“用人单位未与劳动签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定，该院确认刘洪新于2014年8月9日起与旭盛车队建立了劳动关系。对旭盛车队确认双方不存在劳动关系的诉请，不予支持。对旭盛车队要求刘洪新赔偿经济损失的请求，因不属劳动争议处理范围，本案不予审理。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，于2015年8月26日作出(2015)韶曲法民一初字第544号民事判决：确认刘洪新与曲江区旭盛车队于2014年8月9日起建立劳动关系。一审案件受理费10元，由旭盛车队负担。旭盛车队不服原审判决，向本院提起上诉称：一、原审判决认定事实错误，适用法律错误。刘庆华介绍刘洪新前来车队应聘，但没有得到老板邱建明的同意。刘庆华只是一名普通职员，无权招工，更无权代替老板指派安排员工的具体工作。刘庆华安排刘洪新拉货到东莞是其个人行为，不是职务行为。二、刘洪新跟刘建新出车拉货，只是刘建新的个人行为，不是刘洪新的工作情况。凡是旭盛车队的司机都必须接受韶钢物流中心的安全培训以及考核，按中心的要求管理。刘洪新在韶钢物流中心材料没有信息。据此，刘洪新并没有被车队录用为司机，双方之间不存在劳动关系。三、刘洪新只出车拉了一次货，这一次也只是代其他司机出车。刘洪新与车队没有形成劳动关系。四、刘洪新代其他司机出车发生交通事故，且在事故中承担事故的主要责任，事故造成的各项损失应当由其承担责任，与车队无关。据此，旭盛车队请求本院：一、撤销原审判决，改判为确认旭盛车队与刘洪新之间不存在劳动关系。二、一、二审案件受理费由刘洪新负担。刘洪新答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。本院认为：本案系劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”的规定，本院主要围绕上诉人的上诉请求进行审查。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是：旭盛车队与刘洪新是否存在劳动关系。旭盛车队主张其未与刘洪新建立劳动关系，但从查明的事实分析，粤F×××××号重型半挂牵引车是旭盛车队的车辆。2014年8月25日晚上，刘洪新驾驶粤F×××××号运输货物到东莞，交货后于26日返回，途中在京港澳高速公路发生交通事故，刘洪新因此受伤住院，旭盛车队为刘洪新垫付了部分医疗费。依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，刘洪新在旭盛车队车队长刘庆华的安排下，驾驶车队的车辆运输货物到东莞，返回途中发生交通事故，事发时刘洪新所从事的工作为旭盛车队的主要经营业务，且刘洪新还提供了旭盛车队的员工的证人证言证实，其为旭盛车队所聘请的司机。旭盛车队主张刘洪新私自偷开车队车辆，但无法合理解释为何刘洪新可以拿到车辆钥匙、知道运输目的地、完成交货任务，故原审法院确认旭盛车队与刘洪新建立劳动关系并无不当，本院予以确认。综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。旭盛车队的上诉主张不成立，对其上诉请求本院予以驳回。依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由曲江区旭盛车队负担。本判决为终审判决。审 判 长 吴 锐代理审判员 刘 茜代理审判员 朱应麟二〇一五年十二月二十一日书 记 员 封慧敏第7页共7页