济南市天桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2015）天民一初字第620号 原告济南亿航广告传媒有限公司，住所地济南市。 法定代表人王梅，董事长。 委托代理人王晓鹏，山东新亮律师事务所律师。 委托代理人朱希丽，女，1988年10月26日出生，汉族，山东新亮律师事务所实习律师，住济南市。 被告张新新 委托代理人刘畅，山东省农民工维权工作站工作人员。 原告济南亿航广告传媒有限公司（以下简称亿航公司）与被告张新新劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告亿航公司的委托代理人王晓鹏、朱希丽，被告张新新的委托代理人刘畅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告亿航公司诉称：因被告张新新与原告亿航公司劳动合同纠纷，原告亿航公司不服济南市天桥区仲裁委员会作出的仲裁裁决，现起诉至法院。仲裁阶段，仲裁委认为原告提交的公司规章制度落款是“济南世纪亿航科技有限公司”，而对原告提交的该规章制度不予采信，原告认为公章是经过严格程序制作的，公章的使用代表着公司的意思表示，具有法律效力，在落款与公章不一致时，应以公章为准。原告的规章制度是在2014年4月1日进行公示，而被告张新新早在2013年5月就已来到原告处工作，故其应当对公司制度知悉并遵守。根据公司规章制度的规定，员工在休产假时，应当经过总经理的批准，否则视为旷工，每月旷工累计达三天以上的扣发工资并予以辞退。被告在休产假时未向公司声明且未经总经理批准，是旷工且达到三天以上，严重违反了公司规章制度，根据劳动合同法的规定，原告可以解除劳动合同。故原告请求法院依法判令：原告不支付被告经济赔偿金9112.88元。 被告张新新辩称：原告亿航公司所述与事实不符。被告张新新自2013年5月开始在原告处从事网络运营工作，月工资2500元左右。被告入职后原告于2013年8月份开始为被告缴纳社会保险，但双方一直未签订书面劳动合同。2014年12月18日，被告因生产开始休产假，原告于2015年1月解除了与被告的劳动合同关系。现被告产假到期，原告拒绝出具介绍信，拒绝协助被告办理生育保险及津贴的领取手续。因此原告应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金、双倍工资及协助办理领取生育津贴的相关手续。 经审理本院认定：被告张新新于2013年5月进入原告亿航公司处从事网络运营工作，双方未签订书面劳动合同。亿航公司自2013年8月开始为张新新缴纳包括生育保险在内的社会保险，直至2014年12月。2014年12月18日，张新新在山东大学第二医院生育一女。2015年1月，亿航公司以张新新旷工为由，单方解除了与张新新的劳动关系，未向张新新出具解除劳动合同证明书，未支付补偿金。张新新离职前十二月的月平均工资为2547.3元。原、被告对双方自2013年5月至2014年12月之间存在劳动关系均无异议。 2015年5月28日，张新新作为申请人，以亿航公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求亿航公司：1、依法确认张新新与亿航公司之间存在劳动关系；2、亿航公司向张新新支付2013年6月至2014年4月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额18024.58元；3、亿航公司向张新新支付解除劳动合同赔偿金9112.88元；4、亿航公司向张新新支付解除劳动合同经济补偿金4556.44元；5、亿航公司向张新新支付生育保险报销费用（手术费和生育津贴）12727.7元。该委经审理作出济天劳人仲案[2015]244号仲裁裁决书，裁决：“一、亿航公司与张新新自2013年5月至2014年12月期间存在劳动关系；二、亿航公司于裁决书生效之日起10日内支付张新新经济赔偿金9112.88元。三、对张新新的其他仲裁请求不予支持。”亿航公司与张新新对该仲裁裁决均不服，分别于法定期限内诉至本院，本院分别予以立案审理。 诉讼过程中，张新新明确其仲裁请求为：1、确认原、被告自2013年5月至2014年12月存在劳动关系；2、亿航公司向张新新支付2013年6月至2014年4月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额18024.58元；3、亿航公司向张新新支付解除劳动合同赔偿金9112.88元；4、亿航公司向张新新支付生育保险报销费用（手术费和生育津贴）12727.7元。张新新放弃其主张的要求亿航公司支付解除劳动合同经济补偿金4556.44元的仲裁请求。张新新为证明其主张提交以下证据：1、亿航公司的工商登记信息，证明亿航公司具备合法的用工单位的主体资格；2、社会保险个人权益记录单及聘书各一份，证明原、被告存在劳动关系；3、华夏银行个人账户明细，证明张新新的工资发放情况；4、出生医学证明，证明张新新2014年12月18日生育一女。亿航公司对张新新提交的证据真实性及证明内容均无异议。同时，原告亿航公司认可与被告张新新自2013年5月至2014年12月之间存在劳动关系。但因张新新主张的未签订劳动合同的双倍工资差额已过仲裁申请时效，故不同意支付；不同意支付张新新主张的经济赔偿金9112.88元，因为与张新新解除劳动关系是因张新新生育后休产假未提交假条，亦未经过公司总经理的批准，属于严重违反用人单位的规章制度。根据亿航公司的规章制度，未经批准而撤离工作岗位的按旷工处理，旷工每月累计三天以上的，亿航公司可以辞退，故不同意支付赔偿金。对于张新新主张的生育保险报销费用，亿航公司认为其已经为张新新缴纳了包括生育保险在内的各项社会保险且已满一年，该费用应由保险机构支付，因张新新个人原因造成无法领取保险金，与亿航公司无关。亿航公司为证明其主张，提交了公司规章制度一份。张新新对亿航公司提交的规章制度的真实性及证明目的均有异议，该规章制度的落款为“济南世纪亿航科技有限公司”，而加盖的是亿航公司的公章，落款与公章不符。 结合原、被告的举证、质证以及当庭陈述的情况，本庭对原、被告提交的证据认定如下：亿航公司对张新新提交的证据均无异议，本院予以确认。因亿航公司提交的规章制度落款与加盖的公章不符，而张新新对此不予认可，亿航公司又未提交其他证据予以佐证，本院对亿航公司提交的规章制度不予认可。 上述事实，有原告亿航公司提交的仲裁裁决书，被告张新新提交的原告的工商登记信息、张新新的社会保险个人权益记录单、聘书、华夏银行个人账户明细、出生医学证明在案为凭，并经原、被告的当庭陈述为证。 本院认为：原告亿航公司与被告张新新对双方自2013年5月至2014年12月之间存在劳动关系均无异议，本院予以确认。本案中，亿航公司以张新新严重违反用人单位的规章制度为由解除与张新新的劳动关系。首先，亿航公司提交的规章制度落款为“济南世纪亿航科技有限公司”，与其加盖的“济南亿航广告传媒有限公司”名称不符，证据存在瑕疵。其次，亿航公司对于张新新怀孕、生育是知晓的，张新新生育后无法工作，亿航公司仅仅因张新新未及时递交假条即直接按其旷工，并严重违反规章制度为由解除与经张新新的劳动关系，显然违反了劳动合同法的强制性规定。故，张新新要求亿航公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，应予支持。因原、被告对被告张新新离职前十二月的月平均工资2547.3元均无异议，亿航公司应向张新新支付赔偿金10189.2元（2547.3元×2个月×2倍），因张新新主张9112.88元，本院予以准许。对于张新新主张的2013年6月至2014年4月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额18024.58元，亿航公司认为其主张已超过了仲裁申请时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”张新新主张的未签订劳动合同双倍工资差额的期间为2013年6月至2014年4月，其最迟应于2015年4月30日前申请劳动仲裁，而张新新系于2015年5月28提出劳动仲裁申请，已超过了仲裁申请时效，张新新又未举证证明其存在时效中止或中断的情形，故亿航公司的抗辩意见，本院予以采纳，张新新主张的2013年6月至2014年4月未签订劳动合同的双倍工资差额，本院不予支持。关于张新新主张的生育保险报销费用（手术费和生育津贴）12727.7元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”原、被告均认可亿航公司已为张新新缴纳了生育保险，故张新新的该项主张不属于人民法院受理民事案件的受案范围。张新新放弃其主张的要求亿航公司支付解除劳动合同经济补偿金4556.44元的仲裁请求，系当事人处分诉权的行为，本院予以准许。因就原、被告之间的争议，本院已作出（2015）天民一初字第728号判决，故对原告亿航公司的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 驳回原告济南亿航广告传媒有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告济南亿航广告传媒有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  梁 艳 审 判 员  王 可 人民陪审员  陈同健 二〇一五年十二月七日 书 记 员  郝慧明