四川省犍为县人民法院民 事 判 决 书(2017)川1123民初2003号原告：张茂春，男，生于1962年10月6日，住四川省犍为县。委托诉讼代理人(特别授权)：张一，男，生于1985年11月2日，住四川省成都市青羊区。被告：犍为金龙煤业有限公司，住所地：四川省犍为县金石井镇万年村5组，统一社会信用代码：91511123784720873D。法定代表人：李红，执行事务合伙人。委托诉讼代理人（特别授权）：潘复文，公司法律顾问。委托诉讼代理人（一般代理）：潘复顺，男，公司员工。原告张茂春与被告犍为金龙煤业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月13日立案受理，依法由审判员舒利适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告张茂春及其委托代理人张一，被告的委托代理人潘复文、潘复顺到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告张茂春向本院提出诉讼请求：判令解除原告与被告的劳动合同关系；判令被告向原告支付工伤待遇254224.25元；本案诉讼费由被告承担。事实及理由：2009年5月，原告到被告单位处从事煤炭地面运输工作，2016年5月25日，原告因身体不适被乐山市疾病预防控制中心预防医学门诊部诊断为职业性煤工尘肺壹期。2016年9月27日，经乐山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年7月28日，原告病情经乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。原告被诊断为职业性煤工尘肺壹期后积极联系被告单位要求前往医院就诊，因被告单位未缴纳原告的职工工伤及医疗保险加之原告家庭经济困难，无力承担高额医疗费用致使一直未在正规医疗机构就诊，故被告单位理赔承担原告停工留薪期间工资待遇。2009年至今，原告在被告单位工资一直是计件，收入不固定且2015年至今被告单位因各种原因基本处于停工状态，所以原告的工资标准应参照其伤残鉴定的上一年度乐山市职工平均工资标准计算（即4153.25元/月）。综上，被告单位未能依照有关规定落实原告的工伤保险待遇，给原告造成极大的伤害，为维护原告的合法权益，故诉来贵院。被告犍为金龙煤业有限公司辩称：原告诉讼请求的第一项主张解除劳动关系，被告公司同意解除；第二项请求中大部分不符合法律规定，应予以驳回，不应由企业支付。原告在被告处工作是事实，工作期间加入了社会保险，并缴纳了保险费，社保要求每位员工五险同征，企业经营困难，欠费并不等于未加入社会保险，所以应当由社保机构按规定支付鉴定费、检查费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；一次性就业补助金应当由被告企业支付没有异议，但是张茂春在受伤后没有到医院接受住院治疗，原告主张的停工留薪期间的工资不应支付，请法院判决确认原、被告解除劳动关系，被告公司支付原告一次性就业补助金，驳回原告的其他诉讼请求。经审理查明：原告张茂春2009年5月至2016年5月在被告犍为金龙煤业有限公司从事煤炭运输工作，2016年4月张茂春发现身体不适，到犍为县疾病预防控制中心体检，支付检查费203元；2016年5月25日，原告张茂春经乐山市疾病预防控制中心诊断为职业性煤工尘肺壹期；2016年7月27日，乐山市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定张茂春的职业性煤工尘肺壹期属于工伤；2017年7月28日，乐山市劳动能力鉴定委员会对张茂春的职业性煤工尘肺壹期作出残疾等级鉴定，鉴定结论为伤残七级，为此张茂春支付鉴定费300元，检查费373元。被告犍为金龙煤业有限公司从2010年1月至2012年10月为原告张茂春缴纳了工伤保险，从2012年11月起至2017年12月工伤保险欠费未支付。2017年9月18日，原告张茂春向犍为县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，10月30日，犍为县劳动争议仲裁委员会裁决犍为金龙煤业有限公司支付张茂春一次性伤残补助金49,622.04元、一次性工伤医疗补助金41,532.5元、一次性伤残就业补助金107,984.5元、检查费575元、鉴定费300元，合计200,015.04元，双方之间解除劳动关系；驳回原告的其他诉讼请求。认定以上事实，有经庭审质证并被法院采信的原告提交的身份证复印件、职业病诊断证明书、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、发票、仲裁裁决书，被告犍为提交的营业执照、法定代表人身份证明、社会保险费稽核通知书，本院依职权在犍为县社会保险事业管理局调取的证明，以及当事人在庭审中的陈述为证。本院认为：原告在被告煤矿因工受伤，认定为工伤，鉴定为伤残七级的客观事实成立，被告应当依法妥善解决原告的因工伤残待遇，按照规定，原告有权要求解除劳动关系，享受相应的工伤待遇。原告张茂春提出与被告解除劳动合同关系，被告同意解除，本院予以确认。劳动关系解除后，原告张茂春主张被告支付一次性伤残就业补助金，被告同意按规定进行支付，本院予以确认，被告应当支付给原告的一次性伤残就业补助金为107,984.5元（4153.25元/月×26月）；原告张茂春主张被告支付鉴定费、检查费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，被告辩称因被告已经为原告缴纳了社会保险，只是目前保险处于欠费状态，欠费不等于未参保，故请法院驳回原告对被告的诉讼请求，本院认为被告为原告参加了工伤保险，原告主张的鉴定费、检查费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金不属于民事案件受案范围，故本案中不作处理，原告可另行主张；原告主张被告支付停工留薪期间的工资，被告辩称张茂春在受伤后没有到医院接受住院治疗，原告主张的停工留薪期间的工资不应支付，本院认为被告的辩解理由成立，本院予以采信，原告主张停工留薪工资不符合法律规定，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》之规定，判决如下：一、原告张茂春与被告犍为金龙煤业有限公司解除劳动关系；二、被告犍为金龙煤业有限公司于本判决生效后十五日内支付原告张茂春一次性伤残就业补助金107,984.5元；三、驳回原告张茂春的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告犍为金龙煤业有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省乐山市中级人民法院。审判员  舒利二〇一七年十二月二十日书记员  何岸附：本判决适用的法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十八条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（二）住院伙食补助费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（一）治疗工伤期间的工资福利；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。3、《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。4、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（三）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。