福建省罗源县人民法院民 事 判 决 书（2015）罗民初字第2010号原告福建东泰农牧综合开发有限公司，住所地福建省罗源县。法定代表人张祥勇，公司总经理。委托代理人陈淑艳、邹凤珍，福建元一律师事务所律师。被告赵成味，男，1961年8月4日出生，汉族，广西省昭平县人，务工，住广西昭平县。委托代理人何睿、谢德美，福建皓森律师事务所律师。原告福建东泰农牧综合开发有限公司与被告赵成味劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月11日立案受理，依法由审判员叶宇衍适用简易程序公开开庭进行审理。原告福建东泰农牧综合开发有限公司的委托代理人陈淑艳、邹凤珍，被告赵成味的委托代理人何睿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告福建东泰农牧综合开发有限公司诉称：1、福建省罗源县劳动仲裁委员会存在认定事实不清、证据不足、适用法律错误的情况。（1）原告不应向被告支付经济补偿金，罗源县劳动仲裁委员会在未查清被告进原告公司工作的具体时间的情况下即裁决被告向原告支付经济补偿金，属认定事实不清，裁决错误。被告系2014年7月1日进原告公司工作，距离被告发生事故时间2014年7月25日仅24天，未满用人单位为职工缴纳社会保险费的30日期限，并不代表原告不为被告缴纳社会保险费。因此，罗源县劳动争议仲裁委员会裁决原告向被告支付经济补偿金的裁决错误。（2）被告在原告公司工作每月工资2500元，应按每月2500元作为被告工伤待遇的本人工资标准，罗源县劳动争议仲裁委员会无视原告提交的证人证言、支付凭证、工资领取记录等一系列可以相互佐证的证据，且在被告无法举证自己月工资的情况下片面地认为以其主张的月工资4000元作为工商待遇本人工资标准，属事实认定错误，裁决错误。退一步来讲，就算原告提交的证据不足以证明被告在原告公司工作的月工资为2500元，根据《劳动合同法》之规定，当职工的工资无法确定时，应实行同工同酬，即被告应与原告公司内同一岗位生猪饲养员相同的报酬，每月2500元。（3）原告应按照被告劳动能力再次鉴定后的伤残等级标准赔偿被告的工伤待遇，罗源县劳动争议仲裁委员会在未查清被告提交的《劳动能力鉴定结论》是否已经生效的情况下即按该鉴定结论裁决原告按六级伤残的标准赔偿被告一次向伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，属认定事实不清，于法无据。原告已于2015年7月30日向福建省劳动能力鉴定委员会提起对被告劳动能力再次鉴定的申请。2、被告的医疗费39501.84元中包含了不符合工伤医疗目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，该部分费用应依法予以扣除，由被告自行承担。根据《工伤保险条例》之规定，工伤保险基金支付的医疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，而根据《社会保险法》之规定，本应由工伤保险基金支付的被告的工伤保险待遇，由用人单位支付，因此原告支付的医疗费应扣除不符合工伤医疗目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用的部分。3、原告应赔偿被告住院护理费2268元（108元／天×21天），罗源县劳动仲裁委员会裁决原告赔偿被告住院护理费3150元（150元／天×21天），金额过高。罗源县劳动争议仲裁委认为护理费按照150元／天的标准计算是参照福州市医院护理费平均价位标准，合法有据。但是，该150元／天的标准并没有可靠的数据来源，原告认为应参照福建省居民服务、修理和其他服务业职工平均工资39512元／年的标准计算，即护理费为39512元÷365天×21天=2268元。4、原告已支付被告的工资至2015年1月份，由被告妻子盘秀莲代为领取。被告受伤出院后，便携其妻子和孩子一起住在原告公司直至1月份，期间，原告公司并未安排被告及其妻子做任何工作，但是工资仍按原告约定的每月2500元按月照发，工资由被告妻子盘秀莲代为领取。但被告在领最后一个月工资时趁原告公司工作人员不注意，将记载其领取工资记录的本子撕毁，导致原告无法提供被告的工资领取记录，但这是客观事实。综上，为维护原告的合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求依法判令：1、原告按被告月工资2500元的标准赔偿被告的工伤待遇；2、原告按照被告劳动能力再次鉴定后的伤残等级标准赔偿被告的工伤待遇；3、驳回被告不合理的仲裁请求；4、由被告承担本案的诉讼费用。被告赵成味辩称：罗源县劳动争议仲裁委的劳动仲裁适用法律正确，原告应支付被告224735.88元。被告进入原告公司的时间，有工伤认定书证明，双方的劳动关系依法延长至被告向原告提出解除劳动关系时止，故原告应向被告支付经济补偿金。原告应当支付被告所有的医疗费用，无论医疗费是否在工伤保险医疗和药品目录内。被告对原告起诉中的第4点的主张，不予自认。被告本人工资标准应有原告举证，否则应按照福州地区职工平均工资每月4444元的标准认定，原裁决书按照原告主张4000元／月，符合法律规定。经审理查明：2014年7月1日，被告赵成味到原告公司从事生猪饲养工作，双方没有签订书面劳动合同，原告公司也未为被告缴纳各项社会保险费。同年7月25日7时许，被告驾驶电动三轮车运送饲料时，左手不慎被挤压受伤，当天被告被送往福州市第一医院住院治疗，于8月15日出院，住院21天。被告住院期间的医疗费用38602.96元，原告已全部支付，但被告出院后取出内固定物的后续医疗费用898.88元，原告未支付。2015年1月30日，福州市人力资源和社会保障局认定被告构成工伤，同年2月26日，福州市劳动能力鉴定委员会认定被告为六级伤残，停工留薪期为2014年7月25日至2014年12月25日。同年7月24日，罗源县劳动争议仲裁委员会裁决，原告公司应一次性支付被告经济补偿金2000元、后续医疗费898.88元、住院伙食补助费735元、住院护理费3150元、停工留薪期工资20000元、一次性伤残补助金64000元、一次性工伤医疗补助金66666元、一次性伤残就业补助金66666元、鉴定费320元、交通费300元共计人民币224735.88元，并驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁向本院提起诉讼，本案审理期间，经原告申请，福建省劳动能力鉴定委员会作出重新鉴定，被告为伤残六级，停工留薪期5个月。上述事实，有原、被告的庭审陈述、身份证明材料，证人证言，支某、进场上班时间表、工资领取记录，医疗费票据、意外伤害团体险赔付通知，福州市第一医院疾病证明书、出院记录、收费票据，福州市人社局认定工伤决定书，福州市、福建省劳动能力鉴定委员会鉴定书，罗源县劳动争议仲裁委员会裁决书等证据予以证实。本院认为：原、被告之间未签订书面劳动合同，但自原告公司用工之日起即与被告建立劳动关系，双方的劳动争议应受我国劳动法律法规的调整和规范。福州市人力资源和社会保障局认定被告为工伤，被告应当享受工伤保险待遇，但原告公司未提供证据证明已缴纳或已申请缴纳被告各项社会保险费，因此本院认定原告公司未为被告缴纳各项社会保险费，则被告应享受的各项工伤保险待遇应由原告公司负担。依据原告提供的证人证言、2014年度进场上班时间表、支某、领取工资记录等证据，可以证明被告到原告公司上班时间为2014年7月1日，月工资与其他同岗位员工一样为2500元，事发后被告妻子已代被告领取了工资至2015年1月，双方的劳动关系应至停工留薪期满时即2014年12月25日予以解除。关于经济补偿，依据《劳动合同法》之规定，原告公司未依法为被告缴纳社会保险费，被告提出解除劳动合同的，原告公司应当向被告支付经济补偿，而被告在原告公司工作的年限不满六个月，故原告公司应向被告支付半个月工资的经济补偿即1250元（2500元／月×0.5月）。关于停工留薪期工资，经鉴定被告停工留薪期为五个月，即至2014年12月25日止，而原告公司已向被告发放工资至2015年1月，故停工留薪期工资原告无需再支付。关于一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》之规定，被告六级伤残可享受16个月本人工资的待遇，而被告月工资低于福州地区职工月平均工资4444.4元的60%，故一次性伤残补助金应为42666.2元（4444.4元／月×60%×16月）。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，依据《工伤保险条例》及《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》之规定，原、被终止劳动关系的，原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，故依照计算标准，原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为66666元。关于医疗费，原告已为被告支付38602.96元，剩余898.88元未支付，原告应继续支付。关于住院期间护理费，劳动仲裁认定的150元／天的标准尚为合理，故依照被告住院天数，原告应支付护理费3150元。关于住院伙食补助费、鉴定费、交通费，双方均不持异议，本院依照劳动仲裁认定的数额予以确认。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十四条及《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条之规定，判决如下：原告福建东泰农牧综合开发有限公司应于本判决生效之日起十日内赔偿被告赵成味经济补偿金1250元、一次性伤残补助金42666.2元、一次性工伤医疗补助金66666元、一次性伤残就业补助金66666元、医疗费898.88元、住院护理费3150元、住院伙食补助费735元、鉴定费320元、交通费300元，合计人民币182652.1元。如果被告未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。审判员  叶宇衍二〇一五年十二月二十五日书记员  黄晓翔附：《中华人民共和国社会保险法法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。