江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通中民终字第02604号上诉人（原审原告）如皋百信医院，住所地如皋市如城镇西典巷**号。法定代表人洪远稳，该院理事长。委托代理人夏泽涵，江苏绘园律师事务所律师。被上诉人（原审被告）喻蓉。委托代理人马亚林，江苏敏政律师事务所律师。上诉人如皋百信医院（以下简称百信医院）因与被上诉人喻蓉劳动争议纠纷一案，不服如皋市人民法院（2015）皋民初字第0206号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审查明，喻蓉于缪鹏程托管百信医院前即是该院职工，百信医院为喻蓉缴纳了社会保险，喻蓉的人事关系在百信医院，喻蓉在百信医院从事财务工作。根据中国农业银行交易明细表，喻蓉2013年9月至2014年8月发放的平均工资为1897.48元。百信医院发放了喻蓉2014年9月25日至2014年10月24日期间的工资1280元。2015年1月28日，喻蓉向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与百信医院之间的劳动关系、百信医院支付其2014年9月23日至2015年1月28日期间工资8572元。2015年2月12日，如皋市劳动人事争议仲裁委员会作出皋劳人仲案字（2015）第133-3号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系自2015年1月28日起解除；二、百信医院在裁决生效之日起十日内向喻蓉支付2014年9月23日至2015年1月28日期间的工资7292元。百信医院不服该仲裁裁决，于2015年2月27日向原审法院起诉，要求法院确认双方的劳动关系于2014年8月31日解除、百信医院不支付喻蓉2014年9月23日至2015年1月28日期间的工资。原审审理中，百信医院申请追加缪鹏程为本案被告参加诉讼，并申请本案中止审理。喻蓉、百信医院均陈述喻蓉的工资发放到2014年10月24日，之后百信医院再未发放喻蓉工资。百信医院认为喻蓉2014年8月31日擅自离职，故劳动关系的解除时间应以2014年8月31日为起点，但至今未向喻蓉送达解除或终止劳动关系的书面通知。喻蓉陈述其一直在百信医院上班，认可仲裁裁决书裁决的双方的劳动关系自2015年1月28日起解除。原审认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。本案中，百信医院提供的考勤记录期间自2014年12月15日起至2015年2月17日止，根据该考勤记录，喻蓉在此期间无签到记录，但喻蓉陈述上班无需考勤，其一直上班至2015年1月28日。因喻蓉于2015年1月28日申请仲裁时2015年1月28日前的考勤记录已经形成，但百信医院并未作为证据于仲裁时提供，且百信医院未能提供其他证据佐证该考勤记录的真实性，故法院对该考勤记录的真实性不能确认。故对于百信医院诉称的喻蓉自2014年8月31日擅自离职不予采信。喻蓉认为百信医院未发放其2014年9月23日起至2015年1月28日止的工资，除2014年9月25日至2014年10月24日期间百信医院发放其1280元外，百信医院未提供证据已发放喻蓉该期间工资，根据喻蓉的工资银行打卡明细计算其平均工资1897.48元／月，扣除喻蓉已实际领取的1280元，百信医院还应支付喻蓉工资6833.36元。喻蓉提供的经费支出报销表，无制表人、批准人签名，也无百信医院确认，故对其真实性不予确认。百信医院称医院已于2014年8月31日瘫痪停业，但未能提供证据予以证实，法院不予采信。喻蓉于2015年1月28日申请仲裁，要求与百信医院解除劳动关系，百信医院亦同意与喻蓉的劳动关系自2015年1月28日起解除，原审认定双方劳动关系自2015年1月28日起解除。百信医院诉称喻蓉于2014年8月31日擅自离职，但未能提供证据证实，法院不予采信。对于百信医院要求追加缪鹏程为本案共同被告的问题，本案双方劳动关系清楚，用人单位主体明确，与缪鹏程与百信医院之间的另案法律关系无涉，故法院不予采纳。（2014）皋商初字第1021号涉及的是百信医院与缪鹏程之间的权利义务关系，故对于百信医院申请中止本案审理的问题，法院不予采纳。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《江苏省工资支付条例》第十七条、第五十一条之规定，原审判决：一、百信医院与喻蓉的劳动关系自2015年1月28日起解除。二、百信医院于判决生效后立即给付喻蓉2014年9月23日至2015年1月28日期间的工资6833.36元。三、驳回百信医院的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由百信医院负担。宣判后，百信医院不服，向本院提起上诉称，2014年8月31日以后，喻蓉即随缪鹏程一并撤离百信医院，此后喻蓉既未到百信医院上班，也未向百信医院提供劳动，不应向其支付2014年9月23日至2015年1月28日期间的工资；喻蓉主张的工资时段医院已经不在正常经营，处于停工、停产、歇业状态，即便喻蓉擅自离开，单位没有及时发放解除劳动合同书面通知需要支付其工资，也应根据《江苏省工资支付条例》的规定支付不低于最低工资标准的80%，原审适用法律、法规错误。请求二审法院撤销原判，依法改判。被上诉人喻蓉答辩称，百信医院与缪鹏程何种关系并不影响本案双方之间的劳动关系，双方劳动关系至2015年1月28日解除，此前其一直在百信医院工作，故百信医院支付其应有的工作待遇。百信医院仅凭自己主观意识认定已经停业，并未对外发出通知，对内亦未与其沟通告知，故百信医院所称应按江苏省工资支付条例支付生活费没有依据。原审判决正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。本院经审理查明，原审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点是：百信医院应否支付喻蓉2014年9月23日至2015年1月28日期间的工资，百信医院主张按当地最低工资标准的百分之八十支付喻蓉该期间的生活费能否得到支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，百信医院认为2014年8月31日以后喻蓉未再至百信医院上班、未向百信医院提供劳动，故不应支付喻蓉2014年9月23日至2015年1月28日期间的工资，并提供部分考勤记录予以证明其上述主张，对百信医院该上诉主张本院不予支持，其理由如下：1、百信医院对其发放喻蓉2014年9月25日至2014年10月24日1280元工资的事实不持异议，该事实与百姓医院的喻蓉自2014年8月31日后未上班的主张相矛盾。2、关于百信医院提供的考勤表，因喻蓉工作期间一直无需考勤，百姓医院并无证据证明其已通知喻蓉自2014年12月25日起需要考勤，且考勤记录并未有喻蓉签字确认，综合考虑该考勤记录所载时间段，应当在喻蓉2015年1月28日申请仲裁时已经形成，而百信医院却未作为证据于仲裁时提供，故原审在百信医院未提供其他证据予以佐证的情况下，不予认定该考勤记录的真实性而对百信医院关于喻蓉自2014年8月31日擅自离职的观点不予采信，并无不当。3、百信医院并未对上述工资争议期间的双方劳动关系作出处理，双方仍存在劳动关系。鉴上，百信医院应当支付喻蓉2014年9月23日至2015年1月28日期间的相应工资。关于百信医院主张本案适用法律、法规错误的问题。本案中，百信医院并未对外发出停工、停产或者歇业的通知，亦未对内书面告知喻蓉并与喻蓉协商工资事宜，从现有证据看，百信医院未能提供充分有效的证据证明其处于停工、停产、歇业状态，现百信医院仅以自身的主观认知为依据，主张仅支付喻蓉当地最低工资标准的百分之八十的生活费，没有相应的事实和法律依据，本院对此上诉请求不予支持。综上，百信医院的上诉理由不能成立，本院不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审 判 长  钱泊霖代理审判员  吕 敏代理审判员  王吉美二〇一五年十二月八日书 记 员  王邵君