安徽省无为县人民法院民 事 判 决 书(2015)无民一初字第00452号原告：王中福，男，1974年12月17日生，汉族，住无为县。委托代理人：许复敏，安徽鲁拥军律师事务所律师。被告：无为鼎盛混凝土有限公司，住所地无为县石涧镇福路社区。组织机构代码59140777-6法定代表人：吴少明，总经理。委托代理人：桑鸿志，安徽鑫和律师事务所律师。原告王中福诉被告无为鼎盛混凝土有限公司劳动争议一案，本院于2015年1月26日立案受理。依法由审判员骆俊生适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王中福及其委托代理人许复敏，被告无为鼎盛混凝土有限公司的委托代理人桑鸿志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王中福诉称：原告持有A2驾驶证，可驾驶法定准驾车型。2014年6月份，原告通过网上招聘信息依约到被告处应聘，经面试，被告招聘原告为其搅拌车驾驶员，并要求原告于2014年6月19日立刻上班，双方约定原告固定工资为每月3500元，另据驾驶车次多少予以补助，因而原告每月所得工资均在3800元以上。但被告未依法和原告签订劳动合同，也未依法给原告缴纳任何社会保险，且违法安排工作时间（安排原告连续工作24小时，再休息24小时）。2014年11月14日，被告无故对原告等六人罚款300元，因而发生争执，而后被告未经法定程序，违法解除劳动合同，并暴力阻止原告上班，且无法享受有关保险待遇，无奈只得具状人民法院，请求依法判令被告：一、给付原告（计算至2015年1月30日）没有发放的工资6426.7元；二、赔偿原告违法解除劳动合同赔偿金3800元；三、支付原告未签订劳动合同双倍工资24320元；四、给付原告加班费26206.9元及法定节假日工资7862元；五、赔偿原告未得到的失业保险金及未缴纳养老保险金损失；六、赔偿原告未缴纳医疗保险及公积金损失4864元；七、诉讼费由被告承担。无为鼎盛混凝土有限公司庭审中辩称：根据《劳动法》第七十九条及《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，本案是原告在仲裁时无事实理由，以这种方式绕过了必经程序，原告未经劳动仲裁审核，劳动仲裁不予受理后直接向人民法院提起诉讼违反了法律规定，人民法院依法应不受理，已经受理的应当驳回起诉。针对原告的诉请和事实理由，对第一项请求认为本案是原告违反纪律被告对其作出的决定，不存在违法解除合同，依法不予支持；原告在陈述时承认打了盹，事实是公司办公室主任在巡查时发现原告和其他人员把车子停在路边睡觉，这还是需方联系被告的，导致工地上断料，造成了损失，故被告依据公司制度给当时每人300元的处罚，后原告及其他人不服，联合阻挠公司正常经营。被告对原告不听从安排，阻挠公司正常经营作出了处理决定，并在2014年11月送达了原告，所以原告的第二项请求是不存在的；第三项诉请被告认可，但是工资标准不是按照当月发放的金额，应按照实际基本工资；第四项诉请不应承担，原告的薪酬标准是基本工资加绩效工资，不是单纯根据时间计算的，在当月工资里面都体现出实际工作量，计算方式不存在工作时间计算加班费和法定节假日；第五、六诉请认可，但这在每月工资里也实际支付了生活补贴500元，公积金损失不应该存在，被告也愿意承担相应责任。综上，原告违反法定程序，依法应当驳回其对原告的起诉。本案依法由仲裁委依法裁决，之后不属于仲裁裁决的，双方都可以向人民法院依法起诉。王中福为支持自己的主张向本院提供以下证据：证据一、身份证复印件、被告工商登记信息及组织机构代码证复印件，证明原、被告身份信息、原、被告诉讼主体适格；证据二、工资发放记录，证明原、被告系事实劳动关系，且被告未依法和原告签订劳动合同，原告月均工资3800元的事实；证据三、通告、门诊病历、出院小结、病人费用分类清单、医药费发票、出院记录，证明被告违法安排原告及其他员工加班导致员工体力难支，并违法解除原告劳动关系的事实；证据四、不予受理通知书、劳动争议仲裁申请书，证明按照要求向仲裁委提出了具体的事实和请求；证据五、调解书，证明被告指使职工打伤原告，在派出所调解下赔偿了原告，并暴力阻止原告上班的事实。无为鼎盛混凝土有限公司对王中福提供的证据发表如下质证意见：对证据一无异议，对证据二认为实发工资金额真实性无异议，但实际在12月已将11月的工资发放；对证据三认为里面的通告无异议，是被告所作出的，对病历和相关的住院评定认为证明不了本案诉请和证明目的，住院是解除合同后原告和其他人不听从安排围堵大门，恶意干扰经营发生的冲突，不存在加班体力不支，从病历上也能看出来；对证据四认为仲裁委作出不予受理的理由是没有明确的事实理由，根据最高院的解释第二条，在不予受理后劳动者是可以起诉的，但是第二条的使用前提是不属于仲裁事项。被告怀疑原告是有意绕过这个程序，请法院调查。申请书，请法庭向仲裁委核实；对证据五请法院调查，真实原因是原告多次阻挠经营所造成的。无为鼎盛混凝土有限公司向本院提供以下证据：证据一、王中福工资明细，证明原告自2014年6月20日入职，发放实际工资至2014年11月14日，每月工资里面是基本工资1500元、补助及奖金（社保补贴）综合的工资数，计算工资不是按照加班时间，是按照车辆奖励计算；证据二、公司管理制度中驾驶员管理制度，证明第10、12条规定了车辆及驾驶员的管理制度；证据三、处理决定，证明公司于2014年11月14日已对原告及其他七人作出了除名等决定。王中福对无为鼎盛混凝土有限公司提供的证据发表如下质证意见：对证据一认为工资明细是被告单方制作的，没有经过原告签字确认不符合证据的三性，应以原告的工资单为准；对证据二认为也只是被告单方面制作的，也不符合证据的三性，原告进厂之后未公告；对证据三认为也不符合证据的三性，也只是被告单方面的决定，同时证明被告没有履行依法解除合同的相关义务，原告相关诉请应得到支持。对于以上当事人各自提供的、对方当事人无异议的证据，本院予以认可。对于当事人有异议的证据，本院认证如下：王中福提供的证据三通告、门诊病历、出院小结、病人费用分类清单、医药费发票、出院记录，证据四不予受理通知书、劳动争议仲裁申请书，证据五调解书及无为鼎盛混凝土有限公司提供的证据一王中福工资明细，证据二公司管理制度，证据三处理决定的真实性、合法性、关联性，本院予以认可。但对王中福提供的证据五调解书证明被告暴力阻止原告上班的事实，无为鼎盛混凝土有限公司提供的证据一王中福工资明细、证据二公司车辆及驾驶员的管理制度及证据三处理决定是否依法进行了告知的证明力，本院不予确认。根据上述当事人的陈述以及对当事人所提供的证据的认定，本院查明本案的事实如下：2014年6月份，原告持有A2驾驶证通过网上招聘信息依约到被告处应聘，经面试成为被告单位的搅拌车驾驶员，并于2014年6月20日正式上班，双方约定原告固定工资为每月3500元，另据驾驶车次多少予以补助。原、被告未依法签订劳动合同，被告也未给原告缴纳任何社会保险，被告安排原告的工作时间为连续工作24小时，再休息24小时。2014年11月13日凌晨2时许，原告等六人在搅拌车内睡觉，被告单位巡查到后对原告等六人进行罚款300元的处罚。原告及其他六人不服，在与公司管理人员交涉时发生的冲突，致原告受伤住院治疗，被告当日对原告及其他六人作出了除名决定。原告认为被告无故对原告等六人罚款300元，未经法定程序违法解除劳动合同，并阻止原告上班，且未享受有关保险待遇，于2015年1月9日向无为县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。无为县劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月15日作出无劳仲不字[2015]第02号不予受理案件通知书，原告不服，致讼。本院认为：劳动者享有取得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等劳动权利。被告在和原告建立劳动关系后一个月内未订立书面劳动合同违反法律规定。被告安排原告的工作时间为连续工作24小时，再休息24小时，违反了国家规定的工时制度，被告依法支付加班工资是用人单位应尽的义务。该工作时间的安排导致了原告等人工作期间打盹，原告在被告作出对其罚款300元的处罚后，与公司管理人员交涉时发生了冲突，被告以严重违反劳动纪律对原告作出了除名决定，并扣除未发工资，侵犯了原告的合法权益。原告请求判令被告给付原告未发放的工资、违法解除劳动合同赔偿金、未签订劳动合同双倍工资、加班工资、公休日和法定节假日加班工资及赔偿原告未得到的失业保险金和未缴纳养老保险损失的主张，符合法律规定，本院予以支持。其范围为：一、未发放的工资4827.59元[30天（2014年11月14日至2014年12月13日）×（3500元/月÷21.75天/月）]；二、违法解除劳动合同赔偿金3500元；三、未签订劳动合同双倍工资17790.93元；四、延时加班工资为12189.66元{[（6月份7天+7月份23天+8月份21天+9月份21天+10月份20天+11月份9天）÷2×24小时/天-(101天×8小时/天)]÷8小时/天×(3500元/月÷21.75天/月）×150%}，公休日加班工资为20275.86元[（6月份4天+7月份8天+8月份10天+9月份8天+10月份8天+11月份4天）÷2×24小时/天÷8小时/天×(3500元/月÷21.75天/月）×200%],法定节假日加班工资为2896.55元[4天÷2×24小时/天÷8小时/天×(3500元/月÷21.75天/月）×300%]；五、赔偿原告未得到的失业保险金损失为230.50元（缴费基数2305元×2%×5个月）及未缴纳养老保险金损失为2305元（缴费基数2305元×20%×5个月）。原告要求被告赔偿未缴纳医疗保险及公积金损失的请求，因无事实依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条、第四十六条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告无为鼎盛混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王中福人民币64016.09元（其中：未发放的工资4827.59元+违法解除劳动合同赔偿金3500元+未签订劳动合同双倍工资17790.93元+延时加班工资为12189.66元+公休日加班工资为20275.86元+法定节假日加班工资为2896.55元+赔偿未缴纳失业保险金损失230.50元+未缴纳养老保险金损失2305元）；二、驳回原告王中福的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告无为鼎盛混凝土有限公司承担。（上述款项可汇入中国邮政储蓄银行无为县支行，帐号10×××99，开户单位：无为县人民法院）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。附件:本判决引用的法律及司法解释原文审判员  骆俊生二〇一五年四月二十四日书记员  季 伟附件：《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。