江苏省无锡市锡山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0205民初2030号 原告：无锡宁安消防设备有限公司，住所地江苏省无锡市锡山经济技术开发区团结中路50号。 法定代表人：赵万能，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李赟，该公司员工。 被告：李**，男，1986年5月13日出生，汉族，住河南省平县。 委托诉讼代理人：郭文龙，无锡市梁溪区大正法律服务所法律工作者。 原告无锡宁安消防设备有限公司（以下简称宁安公司）与被告李**工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年4月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宁安公司的委托诉讼代理人李赟、被告李**的委托诉讼代理人郭文龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宁安公司向本院提出诉讼请求：1、判令宁安公司不向李**支付鉴定检查费313元、住院伙食费560元、2016年9月21日至2016年10月18日的工资差额884元、解除劳动关系经济补偿金6000元，合计7757元；2、判令宁安公司不向李**支付一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资23720元，合计人民币134720元；3、本案诉讼费由李**承担。事实和理由：李**于2016年10月17日发生交通事故，此后一直未回宁安公司上班，也未提交休息证明，李**在第一次手术休息期满可以回宁安公司的，但其一直不回，由此可证明李**是在2017年3月自动离职的，而不是2017年11月13日才与宁安公司解除劳动关系，李**解除劳动关系经济补偿金应按0.5个月工资计算；宁安公司已足额支付李**2016年9月21日至10月18日期间工资，李**已经签字确认，从李**签字确认的工资单可以看出李**受伤前月工资实际不超过3000元；李**住院期间的伙食费及停工留薪期工资依法应先向肇事者索要；李**的伤情并不严重，完全不足以认定为九级伤残，宁安公司要求重新鉴定，因此，宁安公司不服无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的锡山劳人仲案字（2018）第6-1号、第6-2号仲裁裁决书，特向法院提起诉讼，请求法院依法判准宁安公司的诉讼请求。 被告李**辩称，仲裁委锡山劳人仲案字（2018）第6-1号仲裁裁决书已经发生法律效力，宁安公司的第一项诉请没有法律依据，仲裁委锡山劳人仲案字（2018）第6-2号仲裁裁决书查明事实清楚，适用法律正确，故请求法院依法驳回宁安公司的诉请，判决宁安公司支付李**一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗救助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资23720元、鉴定检查费313元、住院伙食费560元、工资差额884元和解除劳动关系经济补偿金6000元。 经审理查明，李**于2016年9月21日入职宁安公司，从事电焊工作，双方未签劳动合同，未参加社会保险。2017年10月17日，李**在下班途中遭受交通事故伤害，经诊治，诊断为右内踝骨折，李**先后二次在无锡市锡山区锡北人民医院住院治疗，住院共计30天，该医院在李**出院后出具了疾病证明书，共建议休息5月。2017年1月10日，无锡市锡山区人力资源和社会保障局认定李**受到的事故伤害为工伤。2017年10月12日，无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定李**致残程度为九级，李**花去鉴定检查费313元。2017年11月13日，李**以宁安公司未为其缴纳社会保险费及长期拖欠工资及停工留薪期工资等为由，书面通知宁安公司立即解除双方劳动关系，宁安公司于次月收悉。 又查明，李**已领取2016年9月工资1078元，2016年11月14日，宁安公司转账支付李**10月工资1771元。2016年11月3日，宁安公司出具收入证明，载明：兹有李**系我公司试用期员工，试用期工资为4000元/月（试用期一个月）。后李**就其与宁安公司工伤待遇、劳动报酬纠纷向仲裁委申请仲裁，李**要求宁安公司支付2016年9月21日至2016年10月18日工资3733元、2016年10月20日至2017年9月的二倍工资44000元、解除劳动关系经济补偿金6000元、医疗费17069.23元、一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资24800元、鉴定检查费313元、住院伙食费840元、护理费3360元，合计211115.23元，2018年4月4日，仲裁委作出终局裁决书——锡山劳人仲案字（2018）第6-1号仲裁裁决书，裁决：1、宁安公司应支付李**鉴定检查费313元、住院伙食费560元、2016年9月21日至2016年10月18日工资差额部分884元、解除劳动关系经济补偿金6000元，合计7757元；2、对李**主张的双倍工资、医疗费、护理费不予支持。同日，仲裁委另作出非终局裁决书——锡山劳人仲案字（2018）第6-2号仲裁裁决书，裁决宁安公司应支付李**一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资23720元，合计134720元。宁安公司对上述仲裁裁决均不服，遂致成诉讼。 以上案件事实，有工伤认定决定书，劳动能力鉴定结论通知书，收入证明，工资单，转账记录，出院记录，医疗证明书，解除劳动关系通知书，鉴定检查费票据，仲裁裁决书及当事人陈述等在卷为佐证。 本院认为，本案争议焦点是：一、李**受伤前实际工资水平是多少？宁安公司是否应支付李**2016年9月21日至2016年10月18日期间工资差额？二、宁安公司与李**解除劳动关系时间？继而宁安公司应支付李**多少数额经济补偿？三、宁安公司应承担李**工伤保险待遇的范围？包括是否应支付住院伙食补助费、停工留薪期工资等待遇？ 关于争议焦点一，本院认为，李**在2016年9月、10月均未出满勤，宁安公司提供的2016年9月、10月工资发放记录不足以证明李**受伤前实际工资水平不超过每月3000元，故李**受伤前的工资水平应按宁安公司出具的收入证明中载明的每月4000元认定，鉴于宁安公司系按李**2016年9月、10月实际出勤分别发放了相应工资，李**未在合理期限内提出异议，故李**要求在2016年9月21日至2016年10月18日期间按每月4000元标准计发工资缺乏事实依据，本院不予支持。 关于争议焦点二，本院认为，李**以宁安公司未为其缴纳社会保险费为要求立即解除双方劳动关系，该要求符合法律规定，故本院认定双方劳动关系于2017年11月14日解除，宁安公司依法应支付李**经济补偿，鉴于李**受伤后停工留薪期为6个月，加之李**受伤后未履行请假手续，故本院认定李**在宁安公司工作年限按1年计算，宁安公司应支付李**经济补偿金4000元。宁安公司主张李**于2017年3月自动离职，对此未举证证明，故本院不予采信。 关于争议焦点三，本院认为，李**已经工伤认定，并经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为九级，宁安公司虽对李**的劳动能力鉴定结论有异议，但其未举证证明该鉴定结论已被推翻，故李**应享受九级伤残的工伤待遇，李**在本案中主张一次性伤残补助金36000元，一次性工伤医疗补助金50000元，一次性伤残就业补助金25000元，停工留薪期工资23720元，鉴定检查费313元和住院伙食费560元符合法律规定和本案实际，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、《工伤保险条例》第二条、第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《江苏省关于实施办法》第二十一条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、宁安公司于本判决生效后十日内支付李**解除劳动关系经济补偿金4000元。 二、宁安公司于本判决生效后十日内支付李**鉴定检查费313元、住院伙食费560元、一次性伤残补助金36000元，一次性工伤医疗补助金50000元，一次性伤残就业补助金25000元，停工留薪期工资23720元，合计135593元。 三、驳回宁安公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由宁安公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。 审判员  高益新 二〇一八年六月四日 书记员  张 青