北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2014)大民初字第06697号原告（被告）于亚南，男，1986年11月11日出生，住河北省廊坊市固安县。委托代理人李勇极，北京杨梅律师事务所律师。委托代理人张国志，北京杨梅律师事务所律师。被告（原告）北京超达波纹管制造有限公司，住所地北京市大兴区榆垡镇永昌路6号。法定代表人樊荣，总经理。委托代理人赵建英，国浩律师（北京）事务所律师。原告（被告）于亚南与被告（原告）北京超达波纹管制造有限公司（以下简称：超达公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）于亚南的委托代理人李勇极、张国志与被告（原告）超达公司的委托代理人赵建英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）于亚南诉（辩）称：2007年6月7日，我入职超达公司，做电焊工，月工资4000元。2013年9月27日，超达公司将我辞退。超达公司未按时为我缴纳社会保险。我每个月只休两天，节假日不休，但没有加班费。我不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）的裁决，请求法院依法判决：1、确认我与超达公司于2007年6月7日至2013年9月27日期间存在劳动关系；2、超达公司支付我违法解除劳动关系经济赔偿金52000元；3、超达公司支付我未提前通知解除劳动关系代通知金4000元；4、超达公司支付我2011年9月26日至2013年9月27日期间双休日加班工资73563.21元、法定节假日加班工资12137.93元、2008年6月8日至2012年6月8日未休年假加班工资11034.48元；5、超达公司支付我2007年6月7日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的补偿金24000元、未缴纳失业保险费的一次性生活补助费3200元；6、超达公司为我补缴2011年7月1日至2013年2月28日期间社会保险费。被告（原告）超达公司辩（诉）称：2013年3月至2013年9月期间，我公司与于亚南存在劳动关系。于亚南提交的证据无法证明我公司与其自2007年6月至2013年2月之间存在劳动关系。于亚南于2013年3月入职我公司，我公司为其办理社保登记手续，并且双方签订了3年的劳动合同，试用期为2013年3月至2013年9月，我公司不存在未能为其缴纳社保的违法行为，于亚南未能提供证据证明其入职时间为2007年6月。于亚南在试用期内无故旷工15天，并且在上班期间与其他员工打架，违反我公司的规章制度，不符合我公司的录用条件，我公司解除与其之间的劳动关系。综上，我公司要求法院判决：1、确认于亚南与我公司自2013年3月至2013年9月期间存在劳动关系；2、我公司不支付于亚南违法解除劳动关系赔偿金52000元；3、我公司不支付于亚南2007年6月至2011年6月期间未缴纳养老保险赔偿金7488.2元；4、我公司不支付于亚南2007年6月至2011年6月期间未缴纳失业保险一次性生活补助费2912元；5、诉讼费由于亚南承担。经审理查明：于亚南与超达公司存在劳动关系，于亚南工作岗位是电焊工，现金发放工资，超达公司未为于亚南缴纳2013年3月之前的社会保险费。2013年10月30日，于亚南向大兴仲裁委提起仲裁申请，要求裁决：1、确认其与超达公司于2007年6月7日至2013年9月27日期间存在劳动关系；2、超达公司支付其违法解除劳动关系经济赔偿金52000元；3、超达公司支付其未提前通知解除劳动关系代通知金4000元；4、超达公司支付其2011年9月26日至2013年9月27日期间双休日加班工资73563.21元、法定节假日加班工资12137.93元、2008年6月8日至2012年6月8日未休年假加班工资11034.48元；5、超达公司支付其2007年6月7日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的补偿金24000元、失业保险费的一次性生活补助费3200元；6、超达公司为其补缴2011年7月1日至2013年2月28日期间社会保险费。庭审中，于亚南撤销其诉讼请求第六项。2014年4月23日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字〔2014〕第0032号裁决书，裁决：1、确认于亚南与超达公司自2007年6月7日至2013年9月27日期间存在劳动关系；2、超达公司支付于亚南违法解除劳动关系赔偿金52000元；3、超达公司支付于亚南2007年6月至2011年6月期间未缴纳基本养老保险损失补偿金7488.2元及一次性生活补助费2912元；4、驳回于亚南的其他仲裁请求。于亚南、超达公司均不服该裁决，向法院提起诉讼。开庭过程中，于亚南主张其于2007年6月7日入职超达公司；月工资为4000元；工资需要签字领取；中午在北京艺创阀门制造有限公司（以下简称：艺创公司）食堂吃饭；2013年9月27日，超达公司因其与工友发生争执，未经劝诫直接解除了其间的劳动关系。超达公司主张于亚南于2013年2月初入职其公司；月工资为1500元；不清楚领取工资时是否需要签字；有时艺创公司食堂吃饭；2013年9月29日因于亚南打架，经开会解除其间的劳动关系，但是于亚南不签收，故公告解除双方之间的劳动关系。再查明，超达公司在大兴仲裁委辩称其与于亚南之间不存在劳动关系，在本庭解释称其在仲裁阶段认为其与于亚南之间存在劳务关系。庭审中，于亚南提交以下证据：1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；超达公司认可该证据真实性和证明目的。2、社会保险缴费记录，证明超达公司至2013年3月才给其缴纳社会保险费；超达公司认可该证据的真实性，称该证据证明其与于亚南于2013年3月开始存在劳动关系，不存在社会保险欠缴的情况。3、户口本，证明其为农业户口；超达公司认可该证据的真实性和证明目的。4、员工请假单，证明其于2010年9月11日已经与超达公司存在劳动关系；超达公司不认可该证据的真实性和证明目的，称该证据无其公司的公章和负责人签字。5、押金条，其上显示今收到于亚南餐卡押金，时间为2010年5月，收款单位为艺创公司人力资源部章，证明其与超达公司于2010年8月已经存在劳动关系，称艺创公司与超达公司在同一地点经营，同用一个食堂；超达公司称无法认可该证据的真实性，收款人为艺创公司，与本案无关，称其与艺创公司在一个楼里，但实际经营地不一致。超达公司提交以下证据：1、劳动合同，其上显示本合同为固定期限劳动合同，自2013年3月29日起至2016年3月31日止，其中试用期（不含已经在公司工作的员工）自2013年3月29日起至2013年9月30日止，证明其与于亚南自2013年3月签订劳动合同，期限为3年，试用期自2013年3月至2013年9月；于亚南认可该证据第三页其签名，但不认可其证明目的，称2013年7月左右，其在空白合同上签名，没有见过合同内容。2、社会保险登记证明，证明其依法为于亚南缴纳了社会保险；于亚南认可该证据的真实性，但不认可其证明目的。3、考勤记录，证明于亚南在试用期内连续旷工15日，不符合录用条件；于亚南对考勤表上上班时间记录认可，但不认可其证明目的，称2013年7月，其请假两天后，超达公司车间主任口头将其辞退，其到社会保险机构投诉后超达公司会计让其继续上班，直到9月27日超达公司的法定代表人违法将其辞退。4、于亚南打架说明，证明2013年9月29日，于亚南与员工打架，不符合其录用条件和规章制度；于亚南不认可该证据的真实性和证明目的，称认可2013年9月27日其与他人发生口角冲突互殴的事实，但是超达公司夸大了其过错。5、公告，证明于亚南在试用期不符合录用条件，与其解除劳动关系；于亚南不认可该证据的真实性和证明目的。6、员工手册，证明于亚南旷工，不符合录用条件，在试用期内其解除与于亚南之间的劳动关系；于亚南不认可该证据的真实性和证明目的。7、考勤表、工资发放表，证明于亚南的入职、离职时间和工资已经足额发放了，同时考勤表证明于亚南没有加班；于亚南认可2013年3月之后的工资总额，认可工资表上的签名，认可考勤表记载的上下班时间及中午吃饭时间，称其每月的出勤基本是满勤，对该证据的证明目的不予认可，工资构成不认可，称还签过2013年3月之前的工资表；8、记账凭单，证明2012年之前超达公司与于亚南之间不存在关系；于亚南称该证据中现金费用支出明细表中有于亚南的签字，对除此之外其他内容的真实性和证明目的均不予认可。该证据第一页现金费用支出明细表中显示日期为2012年8月，其中有“于亚南……内蒙古出差差旅费”字样。庭审中，超达公司明确于亚南的入职时间为2013年3月19日。上述事实，有双方当事人在庭审中的陈述、社会保险缴费记录、户口本、社会保险登记证明、记账凭单现金费用支出明细表、京兴劳人仲字〔2014〕第0032号裁决书等证据在案佐证。本院认为：用人单位与劳动者的合法权益均应当受到法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位与劳动者之间的劳动关系自用工之日起建立。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，超达公司对于亚南的入职时间的陈述存在冲突且与其提交的记账凭单现金费用支出明细表和2013年3月工资表相矛盾，本院采信于亚南有关其自2007年6月7日至2013年9月27日期间与超达公司存在劳动关系的主张。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。超达公司未按照法律规定提交于亚南工资支付记录，结合于亚南的工种，对超达公司主张于亚南月工资为1500元的主张，本院无法采信，故对于亚南有关其月工资为4000元的主张，本院予以支持。用人单位应当依法解除劳动关系。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。超达公司主张于亚南在试用期内无故旷工15天，并且在上班期间与其他员工打架，违反其公司的规章制度，不符合其公司的录用条件，其依法解除与于亚南之间的劳动关系，但未提交充分证据予以佐证，对于亚南有关超达公司违法解除劳动关系的主张，本院予以采信；故对于亚南要求超达公司支付其违法解除劳动关系赔偿金主张，本院予以支持。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，超达公司提交的考勤记录显示其存在安排劳动者加班的事实，但是其考勤内容相互矛盾，且结合其当庭陈述，对于亚南有关其要求超达公司支付其周六、日和法定节假日加班工资的主张中合理部分，本院予以支持。用人单位应当依法为其招用的农民工缴纳养老保险和失业保险费。农民职工因用人单位未参加社会保险或未足额缴纳养老、失业保险费，不能享受养老保险待遇和失业保险待遇的，用人单位应依法定标准予以补偿。于亚南属于农村户口，故对于亚南有关要求超达公司支付其未缴纳基本养老保险费补偿金和未缴纳失业保险一次性生活补助费的主张中合理部分，本院予以支持。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证劳动者享受年休假。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。超达公司未提交证据证明其安排于亚南带薪年休假，故对于亚南有关超达公司支付其未休年休假工资主张中合理部分，本院予以支持。于亚南要求超达公司支付其未提前通知解除劳动关系代通知金的主张，于法不符，本院不予支持。于亚南当庭撤销其诉讼请求第六项，符合法律规定，本院不持异议。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十一条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下：一、原告（被告）于亚南与被告（原告）北京超达波纹管制造有限公司于二〇〇七年六月七日至二〇一三年九月二十七日期间存在劳动关系；二、被告（原告）北京超达波纹管制造有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告（被告）于亚南违法解除劳动关系赔偿金五万二千元；三、被告（原告）北京超达波纹管制造有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告（被告）于亚南周六、日加班工资五万四千零六十八元九角七分、法定节假日加班工资八千七百二十二元五角九分；四、被告（原告）北京超达波纹管制造有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告（被告）于亚南未休年假工资一千一百零三元四角五分；五、被告（原告）北京超达波纹管制造有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告（被告）于亚南未缴纳基本养老保险费补偿金七千三百五十元、未缴纳失业保险费一次性生活补助费二千三百五十二元；六、驳回原告（被告）于亚南的其他诉讼请求；七、驳回被告（原告）北京超达波纹管制造有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费二十元，由被告（原告）北京超达波纹管制造有限公司负担（十元已交纳，十元于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  张立鹏人民陪审员  蔡淑侠人民陪审员  张金玲二〇一五年十二月二十八日书 记 员  贯 菲书 记 员  李 薇