广西壮族自治区恭城瑶族自治县人民法院民 事 判 决 书（2015）恭民初字第581号原告林碧霞，住广西恭城瑶族自治县。委托代理人卿建华，广西独秀律师事务所律师。被告桂林恭城长行冶金炉料有限责任公司，住所地：恭城瑶族自治县恭城镇鹅山弄苗圃。法定代表人刘向鹏，该公司董事长。委托代理人何佑禧，广西银杉律师事务所律师。原告林碧霞与被告桂林恭城长行冶金炉料有限责任公司（以下简称长行公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月9日受理后，依法组成由审判员张志华担任审判长，代理审判员陈忠霖和人民陪审员蒋盛军参加合议的合议庭，于2015年11月24日公开开庭进行了审理。书记员梁芳担任法庭记录。原告林碧霞的委托代理人卿建华、被告长行公司的委托代理人何佑禧到庭参加了诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告林碧霞诉称，原告2007年11月到被告公司工作，在被告公司连续工作了7年1个月。原告在被告公司从事高温炉面工作，每月工资3600元。从参加工作至今，被告没有安排原告周末、法定节假日、年休假等应有的休息，也没有发给相应的加班工资。根据法律的相关规定劳动者主张加班工资的应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果，且原告请求被告支付周末、法定节假日、年休假加班工资并没有超过诉讼时效。为维护原告的合法权益，现请求判令被告：1、支付给原告2007年11月至2014年11月周末加班工资124905元；2、支付给原告2007年11月至2014年11月法定节假日加班工资21120元；3、支付给原告2007年11月至2014年11月年休假工资14190元。原告对其主张在举证期限内提供了如下证据：1、原告身份证复印件，拟证明原告的身份情况；2、医疗保险证、工作证，拟证明原告早于2009年9月在被告处工作；3、劳动合同书复印件1份，拟证明原、被告于2013年12月1日至2014年11月30日以及之前存在劳动关系；4、存折、活期存款历史明细查询复印件，拟证明2010年6月以后原告的实发工资情况，但双方至少在2010年6月前就存在劳动关系；5、恭劳人仲字（2015）第122号仲裁裁决书的送达回证，拟证明本案已经过劳动仲裁，原告签收裁决书的时间以及原告在法定期限内向法院起诉；6、恭劳人仲字（2015）第122号仲裁裁决书，拟证明原、被告双方既存在事实劳动关系又存在合同劳动关系；7、班组工资单8单、考勤表4份、工资发放表2份、戴小波签名的班组工资单计算依据1份，拟证明原告在被告处工作期间没有津贴、加班工资和节假日加班工资，但电话班组领导有，并且被告必然持有原告签名的工资发放记录。被告长行公司辩称，1、恭城县劳动仲裁委员会于2015年6月8日受理原告的仲裁申请，因此，原告要求被告支付2014年6月8日前的周末、法定节假日和年休假加班工资已过法定诉讼时效；2、劳动合同关系存续期间，被告已依法向原告支付了周末、法定节假日和超时加班工资并安排原告休完年休假，原告的诉请无任何事实和法律依据，请依法驳回。被告对其主张在举证期限内提供了如下证据：1、营业执照、机构代码证、法定代表人证明、法定代表人身份证复印件各一份，拟证明被告企业及法定代表人的基本信息；2、劳动合同书复印件2份，拟证明原、被告于2012年12月1日至2013年11月30日，2013年12月1月至2014年11月30日存在劳动关系，2013年、2014年原告的基本工资分别为690元／月、890元／月，公司停产或检修期间放假，按基本工资80%发放；3、2013年12月至2014年11月工资汇总、银行转账单、工资明细表、考勤表（均为复印件），拟证明（1）被告将原告离职前一年每个月的工资通过银行转账至原告的银行账户；（2）原告离职前一年每个月的出勤情况、工资具体情况；公司停工检修、停产期间，公司每月发放工资以《劳动合同》约定的基本工资80%扣除社保后由公司账务直接转账，具体的细数工资不再造册；公司发放工资系通过银行转账，现金领取的由领款人签名领取现金。经举证、质证：被告对原告提交的证据1、5无异议，予以认可；对原告提供的证据2至证据4、证据6的真实性均无异议，但认为证据2无法证明原、被告间存在劳动关系，劳动关系应以劳动合同确认；证据3无法证明原、被告双方在2013年12月1日之前存在劳动关系，只能证明双方的劳动关系自2013年12月1日起至2014年11月30日止；证据4仅证实被告有货币转入原告账户，不能证明原、被告间的劳动关系早于2012年，2012年12月1日前双方属于承包关系；证据6不能证明双方存在事实劳动关系，应以仲裁书上查明的事实为准；对原告提交的证据7的真实性有异议，不予认可。原告对被告提交的证据1无异议，予以认可；对证据2的真实性予以认可，对证明内容有异议，该两份劳动合同不排除双方之前的事实劳动关系；对证据3中银行转账单的真实性予以认可，但该数额是扣除各种费用后所发放的工资或者生活费，对工资汇总、工资明细表和考勤表的真实性不予认可，被告应提交考勤表的原件和有原告签名的工资单原件。本院对证据的分析认证：原告提供的证据1证实了原告的主体资格，符合证据规则要件，对其证明效力予以认定；证据2能证实被告曾于2009年为原告缴纳了部分医疗保险，但无法证明双方存在连续的劳动关系，本院不予采信；证据3与被告提交的证据2互相印证，证实双方于2012年12月至2014年11月期间存在劳动关系，故本院予以采信；证据4证实原告的银行存款有工资的收入组成，但不能证实双方在2010年6月前存在劳动关系，对其拟证事实不予采信，对其证明效力待后在做综合评判；证据5可以证实原、被告双方的劳动争议纠纷经过了劳动仲裁，本院予以采信；证据6不能证实双方存在事实劳动关系，对其拟证实不予采信，对其证明效力待后再作综合评判；证据7因其是复印件，无法核对其真实性，且不能证明被告必然持有原告签名的工资发放记录，故本院不予采信。被告提供的证据1证实了被告企业及法定代表人的基本信息，符合证据规则要件，对其证明效力予以认定；证据2能证实原、被告于2012年12月1日至2014年11月30日期间存在劳动合同关系以及双方对基本工资等的约定，对其证明效力予以认定；证据3中的工资汇总，没有被告相关人员和原告的签名，且原告对其真实性不予认可，不能反映原告离职前12个月的工资情况，本院不予采信，考勤表与本案无关联性，本院不予采信，工资明细表、银行转账单与原告提交的证据4互相印证，能证明原告离职前一年的工资情况，对其证明效力予以认定。综合全案证据及庭审笔录，本院确认以下法律事实：原告林碧霞于2012年12月1日至2014年11月30日期间在被告长行公司从事冶炼岗位（一线普工）工作，原、被告双方分别于2012年10月20日、2013年11月30日签订了两次固定期限劳动合同，合同期限分别自2012年12月1日至2013年11月30日止、自2013年12月1日至2014年11月30日止，合同约定原告每天工作8小时、每周工作40小时，月工资分别为690元、890元，2014年11月30日劳动合同到期终止，被告不再与原告续订劳动合同。其中，2012年10月20日签订的合同约定“公司停产或检修期间生产人员放假，其工资在合同有效期内按基本工资的80%发放”。并查明，原告离职前12个月的月工资情况为：2188元、2371元、2152.92元、2203.25元、923.37元、712元、712元、548.2元、683.8元、683.3元、683.80元、683.80元。月平均工资为1495.05元。2014年6月至2014年11月，被告长行公司的大部分工作岗位处于停工、停产状态，其中，原告岗位6月至11月处于该状态，但被告公司仍按月基本工资的80％发放给原告。另查明，2015年6月8日，恭城瑶族自治县劳动仲裁委员会受理了原告的劳动仲裁申请。原告申请仲裁委员会裁决：1、支付2007年11月至2014年11月周末加班工资124905元；2、支付2007年11月至2014年11月法定节假日加班工资21120元；3、支付2007年11月至2014年11月年休假工资14190元。仲裁委员会经开庭查明有关事实后作出了如下裁决：对原告的请求不予支持。本案争议焦点：1、原告要求被告支付2014年6月8日前的周末、法定节假日和年休假加班工资的诉讼请求是否超过仲裁时效；2、原告要求被告支付2014年6月8日至2014年11月的周末、法定节假日和年休假加班工资的诉讼请求能否得到支持。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告签订的二份劳动合同均未违反法律和行政法规的强制性规定，合法有效，双方的劳动合同关系依法成立，并且二份合同均已履行完毕。关于原告要求被告支付2014年6月8日前的周末、法定节假日和年休假加班工资的诉讼请求是否超过仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，由于原告申请仲裁的时间为2015年6月8日，因此，原告要求被告支付2014年6月8日前的周末、法定节假日和年休假加班工资的这部分诉讼请求已超过仲裁时效，本院对原告的该部分诉讼请求不予支持。关于原告要求被告支付2014年6月8日至2014年11月的周末、法定节假日和年休假加班工资的诉讼请求能否得到支持的问题。根据双方于2012年10月20日签订的《劳动合同书》第八条的约定，公司停产或检修期间生产人员放假，其工资在合同有效期内按基本工资的80%发放，虽然在2013年11月30日签订的《劳动合同书》中对此没有明确约定，但2014年6月8日至2014年11月30日期间，原告工作岗位处于停工、停产状态，被告按照合同约定的基本工资的80%向原告发放工资，当时原告对此也没有提出异议，原告在此期间属于带薪休假。且原告提供的证据也不足以证明其在2014年6月8日至2014年11月期间存在周末、法定节假日和年休假加班的事实，故对原告的该部分诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下：驳回原告林碧霞的诉讼请求。本案受理费10元，由原告林碧霞负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。审 判 长  张志华代理审判员  陈忠霖人民陪审员  蒋盛军二〇一五年十二月二十八日书 记 员  梁 芳法律适用：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。