福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽05民终3620号 上诉人（原审原告）：福建省安泰建材实业有限公司，住所地福建省晋江市内坑吉里工业区。 法定代表人：黄辉煌，该公司总经理。 委托诉讼代理人：卢平腾，福建世拓律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李纬凡，福建世拓律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张鹏，男，汉族，1998年6月4日出生，住贵州省兴义市。 委托诉讼代理人：王国文。 上诉人福建省安泰建材实业有限公司（以下简称安泰建材公司）因与被上诉人张鹏工伤保险待遇纠纷一案，不服福建省晋江市人民法院（2018）闽0582民初1640号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人安泰建材公司的委托诉讼代理人李纬凡、被上诉人张鹏的委托诉讼代理人王国文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 安泰建材公司上诉请求：1.撤销原判，依法改判安泰建材公司不应支付张鹏住院伙食补助费、住院护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金等共计人民币86852元；2.本案的诉讼费用由张鹏承担。事实和理由：一、一审认定住院伙食补助费30元/日、住院护理费80元/日明显偏高。1.住院伙食补助费应以25元/日计算。2.因张鹏未提供护理人员的相应收入，住院护理费应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。二、一审以月平均工资3700元的标准计算三个月的停工留薪期工资及一次性伤残补助金是错误的。1.根据双方签订的书面劳动合同，约定张鹏的月工资为2800元。若需计算停工留薪期工资，也应以2800元为标准。根据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，结合张鹏的伤情，其停工留薪期应以1个月计算较为适宜。2.张鹏未达到十级伤残标准，安泰建材公司无需支付其一次性伤残补助金。三、一审判决一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的金额明显偏高，况且张鹏实际并未达到十级伤残，不应支持该两项目的费用。 张鹏辩称：一、一审认定住院伙食补助费和住院护理费合理合法。二、一审以月平均工资3700元的标准计算三个月的停工留薪期工资及一次性伤残补助金正确。1.张鹏的月工资为3700元，安泰建材公司主张应按月工资2800元认定，没有事实依据。2.劳动能力鉴定结论证实张鹏的伤情构成十级伤残，根据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》，停工留薪期定应认定为3个月。三、一审判决一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，事实清楚，于法有据。请求驳回上诉，依法判决。 安泰建材公司向一审法院起诉请求：判令判决安泰建材公司无需赔偿张鹏住院伙食补助费、住院护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等共计86852元。 一审法院认定的事实：张鹏于2016年1月15日进入安泰建材公司从事仓管员职务，月工资3700元。2017年1月23日下午18时30分许，张鹏在公司仓储课A库查砖时，不慎被铁架撞伤右手，伤情经晋江市中医院诊断为：右手第5掌骨骨折。事故发生后，张鹏被送至晋江市中医院住院治疗3天，于2017年1月26日出院，安泰建材公司承担张鹏全部医疗费，该事故于2017年4月1日经晋江市人力资源和社会保障局认定为工伤事故（晋人社工认［2017］254号）。2017年11月10日张鹏经泉州劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级（伤残）十级（泉劳鉴委字［2017］1316号）。双方劳动关系自2017年12月5日起解除。安泰建材公司已结清张鹏工作期间的全部工资。张鹏未参加工伤保险。另查明，2016年度泉州市在岗职工年平均工资为57141元，泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命男性为70.89岁。 一审法院认为，1.住院伙食补助费。张鹏住院3天，参照30元/天的标准认定住院期间伙食补助费90元（30元/天×3天）2.住院护理费。张鹏住院3天，参照80元/天的标准，认定住院期间护理费240元（80元/天×3天）3.停工留薪期工资。结合张鹏伤情，参考《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》，酌情认定张鹏的停工留薪期为3个月，安泰建材公司尚应支付张鹏停工留薪期工资11100元（3700元/月×3月）4.一次性伤残补助金。张鹏经鉴定为十级伤残，其一次性伤残补助金为7个月本人工资，即25900元（3700元/月×7月）5.一次性工伤医疗补助金：双方于2017年12月5日解除劳动关系，当时张鹏与泉州市最后一次公布的男性人口平均预期寿命相差51.39年（70.89-19.50），不满一年按一年计算为52年，每满一年发0.1个月应发5.2个月，即24761元（57141元÷12×5.2）。6.一次性伤残就业补助金：计算方法同一次性工伤医疗补助金，即24761元（57141元÷12×5.2）。上述各项工伤保险待遇总额合计86852元。综上所述，张鹏作为劳动者因工受伤，安泰建材公司作为用工单位应当依法承担工伤保险责任。安泰建材公司没有依法为张鹏办理工伤保险及缴纳工伤保险费，应当依照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向张鹏支付各项工伤保险待遇总额合计86852元。安泰建材公司主张其无需赔偿，缺乏事实和法律依据，予以驳回，依照《中华人民共和国劳劳动法》第七十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，第六十二条第二款，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，判决：张鹏与福建省安泰建材实业有限公司的劳动关系自2017年12月5日起解除；二、福建省安泰建材实业有限公司应于判决生效之日起十日内支付张鹏住院伙食补助费90元、住院护理费240元，停工留薪期工资11100元，一次性伤残补助金25900元、一次性工伤医疗补助金24761元、一次性伤残就业补助金24761元，共计86852元；三、驳回福建省安泰建材实业有限公司的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由福建省安泰建材实业有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。对一审判决认定的事实，双方均无异议，本院予以确认。 本案二审双方当事人争议的焦点为：一审判决安泰建材公司支付张鹏住院伙食补助费、住院护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计86852元是否正确？双方当事人对争议焦点的意见如其诉辩主张。 本院认为：一、关于住院伙食补助费、住院护理费的认定问题，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第23条的规定，“住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。”一审认定住院伙食补助费30元/日，并未超过参考标准，安泰建材公司上诉主张一审对该项目的认定有误，不能成立，本院不予采信。张鹏因工伤住院，确需住院护理，一审根据张鹏的伤情，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算住院护理费80元/日，并无不当，本院予以维持。二、关于停工留薪期工资、一次性伤残补助金的认定问题，张鹏主张其月工资为3700元，安泰建材公司虽予否认，但其作为掌握劳动者工资报酬计算和发放情况的用人单位，未能提供记载支付劳动者工资数额、时间等信息的证据，故应承担举证不能的法律后果。一审法院采信张鹏的主张，在月工资3700元的基础上计算停工留薪期工资、一次性伤残补助金，并无不当。对于停工留薪期的期限问题，根据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》之《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，掌骨折的停工留薪期应认定为2-4个月，一审根据张鹏右手第5掌骨骨折的伤情，认定其停工留薪期为3个月并无不当，本院予以维持。三、关于一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的认定问题，2017年11月10日张鹏经泉州劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级（伤残）十级（泉劳鉴委字［2017］1316号）。安泰建材公司上诉主张张鹏未达到十级伤残标准，安泰建材公司无需支付其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，不能成立，本院不予采信。 综上所述，安泰建材公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审受理费10元，由福建省安泰建材实业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  黄海清 审判员  庄丽娜 审判员  郑昭文 二〇一八年六月二十七日 书记员  苏水福 附：本案适用的主要法律规定 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；  8-