广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2327号上诉人（原审原告）：东莞盈富制衣有限公司。住所地：广东省东莞市道滘镇南城工业区。法定代表人：曹建华。委托代理人：谢鹏椿，广东泰旭律师事务所律师。上诉人（原审被告）：叶翠秀，女。委托代理人：黄振中，广东海联泰达律师事务所律师。上诉人东莞盈富制衣有限公司（以下简称盈富公司）与上诉人叶翠秀劳动合同纠纷一案，双方均不服广东省东莞市第一人民法院（2015）东一法道民一初字第87号民事判决，分别向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理��本案，现已审理终结。原审法院查明：叶翠秀进入盈富公司工作，先后任职跟单员、高级跟单员，从2011年4月1日起任职跟单主任。根据岗位说明书，跟单主任的工作概要是统筹本客户所有订单工作，协调各单各款产前、产中及出货，保证办期和货期，确保生产的顺利进行，维持和客户的良好关系。2008年6月8日，盈富公司、叶翠秀双方签订劳动合同，主要约定：固定期限从2008年6月9日至2013年6月8日；按盈富公司现行工资制度，盈富公司有权将劳动合同期满补偿金提前到每年发放，具体方式为在每年春节前后十天左右或按个别岗位现行规定发放，按照叶翠秀一个月的工资收入发放，叶翠秀对此不持异议。2013年6月8日，盈富公司、叶翠秀双方签订劳动合同，主要约定：固定期限从2013年6月8日起至2018年6月8日止；叶翠秀实行不定时工作制，即经人力资源部门审批���叶翠秀所在岗位实行不定时工作制；叶翠秀正常工作时间的工资是基本工资1310元/月；每月月底发放上月工资；第十一条其他（二）约定，《补充协议》、《岗位说明书》、《员工手册》与本合同具有同等效力；第十一条其他（三）约定，叶翠秀已认真阅读并理解盈富公司的《负激励制度》及其他厂规厂纪，并同意遵守执行；叶翠秀已认真阅读并理解本职位的《岗位说明书》，并承诺遵守执行；叶翠秀同意在不降低本人基本工资的情况下，盈富公司可以根据生产经营需要，调整叶翠秀的工作岗位和职务……。同日，盈富公司、叶翠秀双方签订劳动合同补充协议，主要约定：叶翠秀担任跟单主任岗位工作，并同意盈富公司有权根据工作需要调动叶翠秀工作岗位（包括但不限跟单主任）；盈富公司可以在劳动关系存续期间每年度提前发放经济补偿，但是否发放及发放额度要根据盈富公司规定及视劳动者的工作表现而定，该经济补偿应抵扣将来在任何情形下解除或终止劳动合同时依法应支付的经济补偿或赔偿金。2014年5月19日，盈富公司、叶翠秀双方签订劳动合同补充协议，主要约定：叶翠秀同意在不降低本人基本工资的情况下，盈富公司可以根据生产经营的需要，调整叶翠秀的工作岗位和职务。2014年10月10日，叶翠秀离职。同日，叶翠秀向东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决盈富公司支付叶翠秀：1、2011年10月17日至2012年1月17日的产假工资16500元、2013年3月9日至2013年6月9日的产假工资18150元；2、经济补偿金94515元、代通知金6301元；3、2014年9月1日至2014年10月9日的工资7300元。该庭于2014年11月28日作出东劳人仲院道滘庭案字[2014]233号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认盈富公司与叶翠��之间劳动关系已解除；二、由盈富公司支付叶翠秀解除劳动合同的经济补偿金88175.67元；三、由盈富公司支付叶翠秀2011年10月17日至2011年12月31日的产假工资13750元、2013年3月9日至2013年4月30日的产假工资10688元；四、由盈富公司支付叶翠秀2014年9月1日至2014年10月9日的工资差额1362.15元；五、驳回叶翠秀的其他请求。盈富公司不服该仲裁裁决，遂起诉至原审法院。关于叶翠秀的入职时间。叶翠秀主张其于2000年1月3日进入浩明制衣有限公司（以下简称“浩明公司”）工作，浩明公司在2004年变更名称为盈富公司，叶翠秀的入职时间应是2000年1月3日，并提供厂牌、2013年主管及经理年终补偿金发放明细表，厂牌显示：叶翠秀的雇佣日期是2000年1月3日，上加盖“东莞盈富制衣有限公司人力资源专用章”印章。2013年主管���经理年终补偿金发放明细表显示：叶翠秀的入职时间是2000年1月3日。盈富公司主张叶翠秀的入职时间是2004年4月1日，浩明公司与盈富公司是两个独立企业，叶翠秀在浩明公司的工作年限不能计入在盈富公司的工作年限，并提供员工登记表，显示：填表日期是2004年4月1日，入职时间是2004年4月1日，申请人签名处签有“叶翠秀”。叶翠秀主张对员工登记表不予确认，并非叶翠秀的亲笔签名，但不申请进行笔迹鉴定。根据工资表，显示：叶翠秀于2011年8月至2012年2月、2013年1月至2013年6月、2013年10月至2014年9月的应发工资分别是4920.49元、5016.34元、2561.54元、0元、0元、853.84元、5272.5元、5854.82元、4052.27元、1169.23元、233.84元、6685元、6283.9元、6685元、6427.89元、6218.98元、5051.99元、6030.1元、6400.53元、6406.46元、6685元、6394.35元、6477.84元、6165.43元、5936.42元；2014年9月，扣社保费198.6元、扣6月至8月伙食费1150元，实发工资4469.04元；2014年10月，月薪（固定工资）5500元、正班小时55.67小时、正常工资419.2元、岗位津贴1111.73元、电话费8.35元、应付小计1539.28元、扣社保费198.6元、应发工资1340.68元；叶翠秀于2011年8月至2011年10月的固定工资是5500元/月，于2013年1月至2013年3月的固定工资是6050元/月。盈富公司主张其员工kally向叶翠秀发出多封邮件催促叶翠秀工作的进度，但因叶翠秀严重失职，导致大量订单发货期迟延，被迫空运并承担空运费以及给予客户折扣，造成盈富公司重大经济损失，并提供电子邮件、订单、空运单、空运费发票、折扣证明，电子邮件显示：邮箱与aXXXXX@ghi.hk等邮箱相互发送邮件。部分电子邮件、订单、空运单、空运费发票、折扣证明是外文证据，盈富公司于庭审中明确表示不能提供中文��本。叶翠秀主张对电子邮件、订单、空运单、空运费发票、折扣证明不予确认。盈富公司主张因叶翠秀严重失职，明显不能胜任跟单主任，盈富公司依法将叶翠秀调整为高级跟单员，降低待遇，基本工资不变，与其他高级跟单员同岗同酬，但叶翠秀不到岗上班，并提供调职申请表、调职通知书、送达回证、警告以及公告照片和其他员工的职位申请表、面试记录、调薪申请表、劳动合同、劳动合同补充协议、岗位说明书、工资表、银行转账凭证予以证明。调职申请表显示：叶翠秀由跟单部KL组跟单主任调整至跟单部MT组高级跟单员，生效日期是2014年10月1日，基本工资1310元不变，岗位/技能津贴由5345元调整至4190元。调职通知书的主要内容：因叶翠秀身为跟单主任，监管工作严重失职，导致多单货期延误，被迫空运及客户折扣扣款，造成盈富公司重大经济损失���根据劳动合同补充协议的相关规定，给予叶翠秀负激励18分，取消近三个月（6月至8月）的伙食津贴共计1150元；调整叶翠秀工作岗位，由跟单主任调至为MT组高级跟单员，工资为5500元/月，上述岗位及工资调整由2014年10月1日起生效；员工签名处空白。送达回证显示：叶翠秀于2014年9月27日签收调职通知书，但注明“签名只作为接收通知，但不代表我认同调职通知书的内容”。警告的主要内容：叶翠秀2014年10月6日至2014年10月10日仍不到岗，不接受新的工作安排，尽管盈富公司作出口头警告，但叶翠秀仍不执行，现盈富公司再次作出警告，若叶翠秀仍不执行，将作旷工处理。叶翠秀主张对调职申请表、调职通知书、送达回证、警告以及公告照片予以确认，对其他员工的职位申请表、面试记录、调薪申请表、劳动合同、劳动合同补充协议、岗位说��书、工资表、银行转账凭证无法确认，盈富公司擅自调动叶翠秀的工作岗位，降低叶翠秀的工资报酬。叶翠秀一直没有到新岗位工作。根据考勤报告显示：叶翠秀于2014年10月的1日至5日休假，6日至9日上班，正常工作时间共计31.67小时，工作日加班、休息日加班、法定节假日加班0小时。2014年10月9日，叶翠秀向盈富公司邮寄被迫解除劳动关系告知书，主要内容：由于盈富公司于2014年9月27日发出书面调职通知书，通知叶翠秀从2014年10月1日起由跟单主任降为高级跟单，工资由原来的6655元降为5500元，该行为属于变相解雇员工行为，严重损害叶翠秀的权益，叶翠秀于2014年10月10日提出被迫解除劳动关系。叶翠秀主张其被迫解除与盈富公司的劳动关系。盈富公司主张叶翠秀自动离职。盈富公司提供负激励通知单，显示：因叶翠秀于2014年2月迟到早退81分钟��根据《负激励制度》5.1条的相关规定，给予负激励4分；员工签名处签有“叶翠秀”。叶翠秀主张对负激励通知单不予确认，并非叶翠秀的亲笔签名，但不申请进行笔迹鉴定。盈富公司提供《负激励制度》以及公告照片，《负激励制度》显示：生效日期是2013年1月1日，修订、审核、批准处均有相应人员的签名；其中4.5条规定“员工因工作失误或损坏机器及工具设备，造成损失在1000元或以上者，负激励18分”；5.1条规定“当月累计迟到/早退达61分钟至120分钟（含）者，在当月扣除迟到早退工资及负激励4分……”；6.5条规定“一次违纪被负激励数达18分者，公司保留终止劳动合同的权利，取消近3个月的公司补助餐或同等金额的绩效奖金”。叶翠秀主张对《负激励制度》以及公告照片不予确认。根据工资表、年终补偿金发放明细表，盈富公司通过银行转账方式向叶翠秀支付了2009年至2013年的年终补偿金分别为4500元、4266.64元、3483.49元、5455.59元、5424.33元。盈富公司主张上述款项是经济补偿金，并提供《年终劳动合同期满补偿金管理规定》、《年度经济补偿金管理规定》以及公告照片，显示：生效日期分别是2009年1月1日、2010年1月1日、2012年2月1日、2013年1月1日，制定、审核、批准处均有相应人员的签名。叶翠秀主张对《年终劳动合同期满补偿金管理规定》、《年度经济补偿金管理规定》以及公告照片不予确认，上述款项是奖金，不是经济补偿金。对于叶翠秀的产假以及产假工资。叶翠秀于2011年10月17日生育女儿卢厚颖，于2013年3月9日生育儿子卢宣佑。根据考勤表，显示：叶翠���从2011年10月17日至2012年1月19日请事假，从2012年1月20日至2012年1月30日休假，2012年1月31日请事假，2012年2月1日上午请事假，下午上班；叶翠秀从2013年3月9日至2013年4月30日请事假，2013年5月1日休假，2013年5月2日上班。叶翠秀主张其第一次产假从2011年10月17日至2012年1月19日，应按5500元/月的标准计算产假工资；第二次产假从2013年3月9日至2013年6月9日，应按6050元/月的标准计算产假工资。盈富公司主张叶翠秀第一次产假从2011年10月17日至2011年12月31日，第二次产假从2013年3月9日至2013年4月30日，应按770元/月的标准计算产假工资。叶翠秀产假期间，盈富公司已支付叶翠秀300元。盈富公司主张是产假工资；叶翠秀主张是慰问金。另查明，盈富公司是有限责任公司，其成立日期是2003年12月18日。原审法院认定以上事实的证据有仲裁裁决书及送达回证、员工登记表、企业信用信息公示系统查询结果、劳动合同以及劳动合同补充协议、岗位说明书、电子邮件、订单、空运单、空运费发票、折扣证明、负激励通知单、《负激励制度》以及公告照片、调职申请表、调职通知书、送达回证、警告以及公告照片、其他员工的职位申请表、面试记录、调薪申请表、劳动合同以及劳动合同补充协议、岗位说明书、工资表、银行转账凭证、《年终劳动合同期满补偿金管理规定》、《年度经济补偿金管理规定》以及公告照片、工资表、银行转账凭证、年终补偿金发放明细表、员工考勤系统、关于2012年伙食费标准调整通告以及公示照片、厂牌、出生医学证明、计划生育服务证、被迫解除劳动关系告知书、快递单、单位账户交易明细表以及庭审笔录等。原审法院认为，盈富公司、叶翠秀之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。对于叶翠秀的入职时间。叶翠秀主张其于2000年1月3日进入浩明公司工作，浩明公司在2004年变更名称为盈富公司，叶翠秀的入职时间是2000年1月3日。盈富公司主张叶翠秀的入职时间是2004年4月1日。根据厂牌和2013年主管及经理年终补偿金发放明细表显示，叶翠秀的入职时间是2000年1月3日。根据员工登记表显示，填表日期是2004年4月1日，入职时间是2004年4月1日。虽然盈富公司对员工登记表申请人签名处的签名“叶翠秀”不予确认，但并不申请进行笔迹鉴定，亦未提供相应的证据予以证明，原审法院对于员工登记表予以采纳。根据盈富公司、叶翠秀双方提供的证据以及陈述，盈富公司未能对厂牌和2013年主管及经理年终补偿金发放明细表显示叶翠秀的入职时间作出合理解释，原审法院酌定对于叶翠秀的主张���以采纳，依法认定叶翠秀的入职时间是2000年1月3日。对于盈富公司要求无需支付叶翠秀解除劳动关系经济补偿金88175.67的诉讼请求。盈富公司主张叶翠秀自动离职。叶翠秀主张其被迫解除与盈富公司的劳动关系。盈富公司于2014年9月27日向叶翠秀发出调职通知书，以叶翠秀监管工作严重失职，导致多单货期延误，造成盈富公司重大经济损失为由，给予叶翠秀负激励18分，取消近三个月（6月至8月）的伙食津贴共计1150元，将叶翠秀由跟单主任调整至高级跟单员，工资由6655元调整至5500元/月。盈富公司为此提供电子邮件、订单、空运单、空运费发票、折扣证明予以证明，但上述部分证据是外文证据，盈富公司明确表示不能提供中文译本，且上述证据均没有叶翠秀的签名确认，叶翠秀对上述证据亦不予确认。盈富公司未能提供充分的证据予以证明因叶翠秀失职而���成盈富公司重大经济损失，因此，盈富公司对叶翠秀作出降职降薪处理缺乏合理合法性。盈富公司未按劳动合同约定为叶翠秀提供劳动条件，致使双方的劳动关系无法继续履行，叶翠秀为此被迫提出解除劳动关系，盈富公司应支付叶翠秀解除劳动关系的经济补偿金。原审法院酌定以叶翠秀于2013年10月至2014年9月的应发工资予以核算叶翠秀离职前的月平均工资，具体为：（6685元+6427.89元+6218.98元+5051.99元+6030.1元+6400.53元+6406.46元+6685元+6394.35元+6477.84元+6165.43元+5936.42元）÷12个月=6240元/月。因此，盈富公司应支付叶翠秀解除劳动关系的经济补偿金6240元/月×15个月=93600元。盈富公司向叶翠秀支付了2009年至2013年的年终补偿金，叶翠秀主张是奖金，不是经济补偿金。原审法院认为，该年终补偿金按年发放，发放的标准均是1个月工资，虽然名称表述为年终补偿金，但从发放方式和发放标准来看，均具有经济补偿金的性质，应认定2009年至2013年的年终补偿金都属于工作年限经济补偿金，在盈富公司应向叶翠秀支付的经济补偿金中予以扣除。综上，盈富公司仍应向叶翠秀支付解除劳动关系的经济补偿金93600元-（4500元+4266.64元+3483.49元+5455.59元+5424.33元）=70469.95元。对于盈富公司的该诉讼请求，原审法院予以部分支持；对于盈富公司超出部分的诉讼请求，原审法院予以驳回对于盈富公司要求无需支付叶翠秀2011年10月17日至2011年12月31日产假工资13750元、2013年3月9日至2013年4月30日产假工资10688元的诉讼请求。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条以及《广东省工资支付条例》第十九条的规定，女职工生育享受98天产假，在其依法享受产假期间，用人单位应���同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。叶翠秀于2011年10月17日生育女儿卢厚颖，于2013年3月9日生育儿子卢宣佑。根据考勤表显示，叶翠秀从2011年10月17日至2012年1月19日请事假，从2013年3月9日至2013年4月30日请事假，2013年5月1日休假，2013年5月2日上班。结合盈富公司、叶翠秀双方的陈述，原审法院认定叶翠秀第一次产假的时间是2011年10月17日至2012年1月19日，盈富公司应按叶翠秀正常工作时间的工资5500元/月的标准支付叶翠秀产假工资；第二次产假的时间是2013年3月9日至2013年4月30日，盈富公司应按叶翠秀正常工作时间的工资6050元/月的标准支付叶翠秀产假工资。盈富公司未能提供充分的证据予以证明其已支付叶翠秀产假工资，因此，盈富公司应支付叶翠秀2011年10月17日至2012年1月19日的产假工资为5500元/月×15天/31天+5500元/月×2个月+5500元/月×19天/31天=17032.26元；盈富公司应支付叶翠秀2013年3月9日至2013年4月30日的产假工资为6050元/月×23天/31天+6050元/月×1个月=10538.71元。仲裁裁决盈富公司支付叶翠秀2011年10月17日至2011年12月31日产假工资13750元，叶翠秀并未对该仲裁裁决提起诉讼，应视为服从该仲裁裁决，原审法院依法予以确认，即盈富公司应支付叶翠秀2011年10月17日至2011年12月31日产假工资13750元。综上，盈富公司应支付叶翠秀产假工资13750元+10538.71元=24288.71元。对于盈富公司的该诉讼请求，原审法院予以部分支持；对于盈富公司超出部分的诉讼请求，原审法院予以驳回。对于盈富公司要求无需支付叶翠秀2014年9月1日至2014年10月9日工资差额1362.15元的诉讼请求。盈富公司已支付叶翠秀2014年9月实发工资4469.04元、2014年10月实发工资1340.68元，2014年9月实发工资已扣除6月至8月伙食费1150元。根据以上论述，盈富公司未能提供充分的证据予以证明因叶翠秀失职而造成盈富公司重大经济损失，因此，盈富公司对叶翠秀作出降职降薪处理和取消叶翠秀6月至8月的伙食津贴共计1150元缺乏合理合法性，盈富公司应补支付6月至8月的伙食津贴给叶翠秀，即盈富公司应支付叶翠秀2014年9月1日至2014年9月30日工资差额1150元。盈富公司应按叶翠秀降薪前的工资6655元/月核算支付叶翠秀2014年10月工资，叶翠秀于2014年10月的1日至5日休假，6日至9日上班，正常工作时间共计31.67小时，工作日加班、休息日加班、法定节假日加班0小时，盈富公司应支付叶翠秀正常工资和岗位津贴6655元/月×（法定节假日3天×8小时/天+31.67小时）÷（21.75天×8小时/天）=2129.22元。根据工资表显示，叶翠秀��2014年10月电话费8.35元、扣社保费198.6元。盈富公司应支付叶翠秀2014年10月1日至2014年10月9日工资差额2129.22元+电话费8.35元-扣社保费198.6元-已付1340.68元=598.29元。因此，盈富公司应支付叶翠秀2014年9月1日至2014年10月9日工资差额共计1150元+598.29元=1748.29元。仲裁裁决盈富公司支付叶翠秀2014年9月1日至2014年10月9日工资差额1362.15元，叶翠秀并未对该仲裁裁决提起诉讼，应视为服从该仲裁裁决，原审法院依法予以确认，即盈富公司应支付叶翠秀2014年9月1日至2014年10月9日工资差额1362.15元。对于盈富公司的该诉讼请求，原审法院予以驳回。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解》第六条，《女职工劳动保护特别规定》第七条，《广东省工资支付条例》第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、盈富公司与叶翠秀之间的劳动关系已解除；二、盈富公司在判决发生法律效力之日起三日内向叶翠秀支付解除劳动关系的经济补偿金70469.95元。三、盈富公司在判决发生法律效力之日起三日内向叶翠秀支付产假工资24288.71元；四、盈富公司在判决发生法律效力之日起三日内向叶翠秀支付2014年9月1日至2014年10月9日工资差额1362.15元；五、驳回盈富公司的其他诉讼请求。本案一审诉讼费5元（盈富公司已预交），由盈富公司负担。一审宣判后，盈富公司、叶翠秀均不服原审判决，分别向本院提起上诉。盈富公司上诉称：一、原审认定盈富公司对叶翠秀作出降职降薪处理缺乏合法合理性，判决盈富公司向叶翠秀支付经济补偿金是错误的。1.盈富公司认为叶翠秀没有严格履行跟单主任的职责，是有事实依据的。叶翠秀签字确认的《岗位说明书》明确叶翠秀岗位类别为管理类，工作概要也明确其工作内容和工作职责。但叶翠秀严重失职，没有履行相应工作职责，导致大量订单发货期延迟，盈富公司因此以空运方式交货并承担空运费及给予客户相应折扣，造成重大经济损失。盈富公司为此提供了订单、空运单、空运费发票、折扣证明、处理案涉订单的邮件予以佐证；2.即使叶翠秀没有失职，盈富公司调整其岗位和取消其与职务相关的待遇，也符合双方的约定，属于用人单位的用人管理自主权范畴，是合法的。双方在2013年6月8日及2014年5月19日订立的劳动合同补充协议中均有约定“叶翠秀同意在不降低本人基本工资的情况下，盈富公司可以根据生产经营需要，调整叶翠秀的工作岗位及职务”，2013年6月8日订立的合同中约定“盈富公司有权任命、升降或免除叶翠秀的职务，并增减或取消与职务相关的待遇”、“叶翠秀基本工资是每月1310元”。叶翠秀在被免除跟单主任职务前后的基本工资为1310元，其高级跟单员的报酬标准也是根据同工同酬原则确定的。所以盈富公司因叶翠秀不称职对其调整工作岗位和职务是完全符合合同约定的。叶翠秀拒绝到高级跟单员岗位工作，应认为是违反了合同约定，其辞职不属于被迫解除劳动合同，盈富公司无需支付任何经济补偿。二、叶翠秀的入职时间应该以《员工登记表》记载为准，认定是2004年4月1日，而非原审法院认定的2000年1月3日。1.盈富公司于2003年12月18日才在东莞市工商行政管理局登记设立，叶翠秀不可能在2000年1月3日入职盈富公司；2.所有入职盈富公司的员工，入职时都要填写《员工登记表》，入职时间应以该表记载为准。叶翠秀的《员工登记表》上记载的入职时间为04.04.01，足以证明其入职时间为2004年4月1日；3.厂牌和年终补偿金都是打印的，其上面记载有入职时间为2000年1月3日，与《员工登记表》不一致，应属于笔误。三、原审判决盈富公司应支付叶翠秀2011年10月17日至2012年1月19日和2013年3月9日至2013年4月30日的产假工资共计24288.71元认定有误。1.上述产假工资支付期间均已超过了1年的申请仲裁时效，法院不应支持；2.叶翠秀的基本工资即正常工作时间工资为每月1310元，产假工资应按此标准计算，共计7363.11元。四、根据《负激励制度》4.5规定“员工因工作失误或损坏机器及工具设备，造成损失在10001或以上者，负激励18分”；6.5规定“一次违纪被负激励数达18分者，公司保留终止劳动合同的权利��取消近3个月的公司补助餐或同等金额的绩效奖金”。盈富公司认为叶翠秀不称职，扣回其2014年6月至8月伙食费1150元是合理合法合规的。故不存在原审判决确定的需支付其2014年9月1日至2014年10月9日工资差额1362.15元。请求：1.撤销原审判决第二、三、四项，改判盈富公司无需向叶翠秀支付经济补偿金70469.95元、产假工资24288.71元和2014年9月1日至2014年10月9日工资差额1362.15元；2.本案一、二审诉讼费用由叶翠秀负担。叶翠秀上诉称：盈富公司支付的年终补偿金不是法定经济补偿金，一审认定事实错误。2009年至2013年盈富公司向叶翠秀支付的年终经济补偿金不应只看其表面名称，其实质应为年终奖金。1.从功能、计算基数、发放情形来看，该年终经济补偿金的性质均不属于法定经济补偿的形式，经济补偿金应在离职时发放，而非在职期间发放；2.按正常公司运营来讲，公司不可能提前支付经济补偿金，盈富公司这样做的目的是为了规避法律规定的解除或终止劳动合同经济补偿金，免除自身义务；3.盈富公司提供的协议本身已经表明了其性质不可能是经济补偿金，而是奖金。如果说2008年6月8日签订的劳动合同中写明“有权将劳动合同期满补偿金提前到每年发放，具体方式为每年春节前后十天左右或按个别岗位现行规定发放，按照一个月的工资收入发放”，2013年6月8日签订的劳动合同补充协议明确写明了盈富公司“可以在劳动关系存续期间每年提前发放经济补偿，但是否发放及发放额度要依据甲方规定及视劳动者的工作表现而定，该经济补偿金应抵扣将来在任何情形下解除或终止劳动合同时依法应支付的经济补偿或赔偿金”。规定所述补偿金的性质与年终奖金性质相似。2008年6月8日签订的劳动合同中也明确约定了“甲方对乙方实行有条件奖金制度，奖金的发放一般按照公司营业状况，每年在春节前发放”这两条规定发放时间、发放条件、发放数额基本一致，但实际上每年只多了一个月工资，故多发部分工资的性质不明，应作对劳动者有理的解释，作为奖金；4.根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题》第21条的规定可以推知用人单位以劳动关系存续期间向劳动者支付的劳动报酬已包含经济补偿金进行抗辩的，亦应不予支持，何况该多付薪酬特征模糊，更符合年终奖的特征。而根据深圳相关类似案件的指导意见，提前发放经济补偿金的需要合同到期，但本案中无任何合同到期情形，故不应提前发放；5.即使该年终补偿金可以算经济补偿金，按照实际操作来讲也会造成不同原因离职的员工经济补偿金相同，这对员工不公平，扰乱了用工秩序、违反劳动法立法本意。二、一审判决关于产假工资的计算错误。一审计算叶翠秀2011年10月17日至2012年1月19日的产假工资17032.28元，2013年3月9日至2013年4月30日的产假工资10538.71元，共计27570.99元。请求：1.撤销原审判决第二、三项；2.改判盈富公司支付叶翠秀解除劳动关系经济补偿金93600元；3.判令盈富公司支付2011年10月17日至2012年1月19日的产假工资17032.28元，2013年3月9日至2013年4月30日的掺加工资10538.71元，共计27570.99元；4.本案诉讼费用由盈富公司承担。叶翠秀、盈富公司均未就对方的上诉在法定期限内提交书面答辩状。二审期间，双方均未向本院提交新证据。经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。围绕盈富公司与叶翠秀的上诉，本院分析如下：第一，关于叶翠秀的入职时间的问题。叶翠秀提供的盖有盈富公司公章的厂牌、盈富公司确认真实性的2013年主管及经理年终补偿发放明细表均显示叶翠秀的入职时间是2000年1月3日，盈富公司对此未能作出合理解释，综合双方的举证能力，原审法院采信叶翠秀的主张，认定其入职时间是2000年1月3日，并无不当，本院予以维持。第二，关于叶翠秀的产假工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”叶翠秀于2014年10月10日离职，并于同日向劳动仲裁部门提起仲裁要求产假工资，并未超过仲裁时效。根据叶翠秀的工资表显示，叶翠秀2011年8月至2011年10月的固定工资是5500元/月，2013年1月至2013年3月的固定工资是6050元/月，应以5500元/月计算叶翠秀2011年10月17日至2012年1月17日的产假工资，以6050元/月计算叶翠秀2013年3月9日至2013月4月30日的产假工资，又因为叶翠秀对仲裁裁决盈富公司支付2011年10月17日至2011年12月31日的产假工资13750元并未提起诉讼，视为服从仲裁裁决，叶翠秀上诉主张超过该数额的产假工资，本院不予支持。第三，关于盈富公司是否需要向叶翠秀支付解除劳动关系的经济补偿金的问题。盈富公司主张叶翠秀监管工作严重失职，导致多单货期延误，造成盈富公司重大经济损失，因此对叶翠秀调整岗位及薪资，但其提供的电子邮���、订单、空运单、空运费发票、折扣证明等部分是外文证据，没有中文译本，且前述证据均无叶翠秀的签名确认，不足以证明盈富公司的主张，盈富公司应承担举证不能的不利后果。因此，原审法院认定盈富公司对叶翠秀的降职降薪缺乏合理合法性，导致叶翠秀被迫提出解除劳动关系，应向叶翠秀支付解除劳动关系的经济补偿，并无不当，本院予以维持。第四，关于盈富公司是否需要向叶翠秀支付2014年9月1日至2014年10月9日的工资差额的问题。承前所述，盈富公司未能提供证据证明叶翠秀存在严重失职的行为，故盈富公司以此为由扣回叶翠秀2014年6月至8月的伙食费1150元，于法无据，同时，盈富公司应按叶翠秀降薪前的工资6655元/月核算叶翠秀2014年10月工资，原审法院结合仲裁裁决认定盈富公司应向叶翠秀支付2014年9月1日至2014年10月9日的工资差额，并无不���，本院予以维持。第五，关于盈富公司发放的年终补偿能否在经济补偿金里面予以扣减的问题。根据盈富公司与叶翠秀于2013年6月8日签订的《劳动合同补充协议》第二条经济补偿：盈富公司可以在劳动关系存续期间每年度提前发放经济补偿，但是否发放及发放额度要根据盈富公司规定及视劳动者的工作表现而定，该经济补偿应抵扣将来在任何情形下解除或终止劳动合同时依法应支付的经济补偿或赔偿金。而从年终补偿金的发放方式和发放标准来看，均具有经济补偿金的性质，因此，原审法院在盈富公司应向叶翠秀支付的经济补偿金里面予以扣减，并无不当，本院予以维持。综上所述，盈富公司与叶翠秀的上诉理据均不足，本院予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费20元，由盈富公司与叶翠秀各负担10元（已预交）。本判决为终审判决。审 判 长  陈晓艳审 判 员  陈文静代理审判员  陈美苑二〇一五年十二月十日书 记 员  施淑女