中华人民共和国广东省深圳市福田区人民法院民事判决书（2015）深福法民四初字第703号原告周宏海。委托代理人杨彪，湖北佳元律师事务所律师。被告BeiersdorfCEEHoldingGmbH（中文名：拜尔斯道夫CEE控股股份有限公司），住所地LaxenburgerstraBe1511100wien，证件号码FN184509m。法定代表人Mag.IreneSzimak，总经理。上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月14日受理后，由代理审判员周蓓担任审判长，与人民陪审员李宏新、陈洁珊组成合议庭，依法适用普通程序，于2015年12月29日公开开庭进行了审理，原告委托代理人杨彪到庭参加诉讼。本院现已审理终结。本案相关情况双方对第五至十一项有争议，其余事项均无争议：一、劳动合同签订情况：2007年10月24日，原告与湖北丝宝日化有限公司（以下简称丝宝公司）签订了一份期限自2007年10月15日至2009年10月14日的劳动合同，之后又续签了一份期限自2009年10月15日至2011年10月14日的劳动合同。2011年10月15日，原告与拜尔斯道夫日化（湖北）有限公司（以下简称湖北公司）签订了一份期限自2011年10月15日至2013年10月14日的劳动合同，之后签订了一份自2013年10月15日起的无固定期限劳动合同。二、入职时间：仲裁过程中，湖北公司确认原告的入职时间为2007年10月15日。三、工作岗位：人力资源区域主管。四、被告的责任：湖北公司成立于2003年12月10日，经营范围为“生产、销售护肤护发品、化妆品等”。2012年12月6日，其投资人由BeiersdorfChinaLtd.变更为BeiersdorfCEEHoldingGmbH，占100%股份。2014年10月23日，湖北省仙桃市工商行政管理局出具《外商投资企业注销核准通知书》，准予湖北公司注销登记。湖北公司清算报告载明，预计公司清算结束后，剩余财产为111841292.28元，将全部分配给股东BeiersdorfCEEHoldingGmbH，如公司注销后发生的或有负债（如法律诉讼案）等，由股东BeiersdorfCEEHoldingGmbH承担。据此，本案中，湖北公司应承担的支付责任，由被告承担。五、关于加班工资：原告提交的第二份、第三份劳动合同均约定，原告适用不定时工作制。原告提交的OA加班统计截屏、动态清单，均为打印件，没有原件予以核实，湖北公司在仲裁阶段不予认可，本院亦不予采信。据此，原告的证据不足以证实原告存在加班事实，原告该项诉讼请求，本院不予支持。六、关于20%的工资差额：2013年度原告的基本工资为1650元/月、职务津贴为300元/月、2013年1月至9月工龄补贴为120元/月、2013年9月至12月工龄补贴为140元/月、办公补贴为160元/月、2013年1月奖金为3637元/月、2013年2月奖金为8977元/月、2013年3月至12月奖金为6307元/月。2014年1月至2月，原告的基本工资为8557元/月、差旅补助为900元/月、交通补贴为210元/月，2014年3月至7月原告的基本工资为8779元/月、差旅补助为900元/月、交通补助为210元/月。本院认为，根据上述查明事实，原告主张湖北公司自2014年1月1日至7月22日期间克扣原告20%的工资，没有事实依据，本院依法不予支持。七、关于驻外津贴：2014年1月，湖北公司向原告发出《员工薪酬变动函》，载明：根据原告2013年的异地补贴水平，2014年原告的异地补贴将保持1110元的水平，在本次薪酬调整后不发生调整。原告主张湖北公司在工资结构之外，有另行发放驻外津贴。湖北公司在仲裁阶段称，驻外津贴即工资结构中的差旅补助及交通补贴。本院认为，原告没有证据证实湖北公司在2014年1月之前有另行发放驻外津贴的事实，而2014年1月之后的工资结构中差旅补助和交通补贴共计为1110元，与《员工薪酬变动函》中载明的驻外津贴数额一致。据此，原告主张的驻外津贴没有事实依据，本院依法不予支持。八、关于2013年度的绩效奖金：仲裁委裁决湖北公司应支付原告2013年度的绩效奖金差额8120元，原告于庭审中表示无异议，本院依法予以确认。九、关于解除劳动合同的经济补偿金：2014年7月21日，湖北公司因股东决议解散和清算而通知原告终止劳动合同，湖北公司应支付原告经济补偿金。仲裁委裁决，湖北公司应支付经济补偿金差额14080.53元，原告于庭审中表示无异议，本院予以确认。十、关于未休年休假工资：仲裁委认定2013年1月1日至2014年7月21日原告享有15天年休假，已休2天，湖北公司应支付原告剩余13天未休年休假工资14036元，原告确认无异议，本院依法予以认可。但原告主张湖北公司还应支付2010年至2012年度的未休年休假工资，本院对此认为，根据相关规定，年休假可以顺延至下一年休，原告主张的该期间未休年休假工资已过仲裁时效，本院不予支持。十一、关于未签订无固定期限劳动合同的二倍工资：原告主张，2011年10月16日之前双方已签订两次固定期限劳动合同，当时原告已符合签订无固定期限劳动合同的条件，但湖北公司仅与其签订固定期限的劳动合同，直至2012年10月15日才与其签订无固定期限劳动合同，湖北公司应支付2011年10月16日至2012年10月15日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，2008年1月1日起、2011年10月16日以前，原告与湖北公司仅签订过一份固定期限劳动合同，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。原告该项诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。十二、关于赔偿金：原告该项诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。十三、仲裁案号：深劳人仲案[2014]4191号。十四、仲裁请求：1、原告请求被告支付2007年7月16日至2014年12月23日的加班工资455724.10元；2、原告请求被告补发2014年1月1日至2014年7月22日的20%工资总额15363.13元；3、原告请求被告支付补发2014年1月1日至2014年7月22日的驻外津贴7770元；4、原告请求被告支付2013年度克扣的奖金8120元；5、原告请求被告支付2010年至2014年度年休假工资50000元；6、原告请求被告支付2011年10月16日至2012年10月15日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额127045元；7、原告请求被告支付终止劳动合同的经济补偿金96669.33元；8、原告请求被告支付未支付加班工资、劳动报酬及经济补偿金的赔偿金552393.43元。十五、仲裁结果：1、被告支付原告2013年度的绩效奖金差额8120元；2、被告支付原告2013年1月1日至2014年7月21日期间的未休年休假工资差额14036元；3、被告支付原告终止劳动合同的经济补偿差额14080.53元；4、驳回原告的其他仲裁请求。十六、原告诉讼请求：1、判令被告支付2007年10月16日至2013年12月23日的加班工资455724.1元；2、判令被告补发2014年1月1日至7月22日的20%工资总额15363.13元；3、判令被告补发2014年1月1日至2014年7月22日的驻外津贴7770元；4、判令被告补发2013年度克扣的奖金8120元；5、判令被告支付2010年至2014年度年休假工资50000元；6、判令被告支付2011年10月16日至2012年10月15日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额127045元；7、判令被告支付终止劳动合同的经济补偿差额部分28555.86元；8、判令被告支付因未支付加班工资、劳动报酬及经济补偿金产生的赔偿金552393.43元。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第九条、第十条、第十一条、第十二条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告BeiersdorfCEEHoldingGmbH支付原告周宏海2013年度的绩效奖金差额8120元；二、被告BeiersdorfCEEHoldingGmbH支付原告周宏海2013年1月1日至2014年7月21日期间的未休年休假工资差额14036元；三、被告BeiersdorfCEEHoldingGmbH支付原告周宏海终止劳动合同的经济补偿金差额14080.53元；四、驳回原告周宏海的其他诉讼请求。上述款项共计36236.53元，被告BeiersdorfCEEHoldingGmbH应于判决生效之日起十日内履行完毕，逾期未履行，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告未缴纳），由被告BeiersdorfCEEHoldingGmbH负担。如不服本判决，应在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长 周    蓓人民陪审员 李  宏  新人民陪审员 陈  洁  珊二〇一五年十二月二十九日书 记 员 郑智钊（代）