福建省莆田市涵江区人民法院 民 事 判 决 书 （2015）涵民初字第619号 原告王其华，男，1964年10月8日出生，汉族，住所地福建省福清市新厝镇。 被告樱花（福建）包装文具有限公司，住所地莆田市涵江区江口镇锦江西路2899号。 法定代表人陈峰，董事长。 原告王其华诉被告樱花（福建）包装文具有限公司（以下简称樱花公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员何文春适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王其华到庭参加诉讼，被告樱花公司未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王其华诉称，2007年5月，原告受雇于被告公司在片材车间从事泡料工作，月工资为4600元。2013年10月，被告因资金链断裂，拖欠全厂职工2013年10月份至2014年2月份的工资。因未能及时支付工资，员工于2014年2月20日向涵江区劳动监察大队投诉，该大队受理后与江口镇人民政府配合对欠薪事由进行调查。经涵江区劳动监察大队调查取证，由被告提供确认的2013年10月份至2014年2月份的工资报表一份为证拖欠工资事实清楚。2014年4月4日，员工被拖欠的工资已由涵江区劳动争议仲裁委员会裁决先予执行。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条、第九十七条第三款等法律规定，用人单位应当支付解除劳动关系的经济补偿金和拖欠工资的25%经济补偿金。故请求法院依法判令：1、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金人民币32200元。2、被告支付原告因拖欠工资的25%经济补偿金5875元。3、解除原告与被告的劳动关系。 被告樱花公司未做答辩。 本案在审理过程中，原告王其华在本院指定的举证期限内对其主张提供了以下证据：1、原告身份证复印件一份，拟证明原告的身份和诉讼主体适格。2、厂牌复印件一份，拟证明原告系被告公司员工，双方存在劳动关系。3、涵劳仲案（2014）36号裁决书，拟证明被告拖欠原告2013年10月至2014年2月的工资共计23500元，双方之间劳动争议已经莆田市涵江区劳动争议仲裁委员会仲裁。4、涵劳仲案（2014）117号裁决书，拟证明原、被告双方之间劳动争议已经莆田市涵江区劳动争议仲裁委员会仲裁。5、中国邮政储蓄银行的活期明细一份，拟证明原告在被告公司上班的工资情况。 被告樱花公司未到庭质证，亦未提供证据。 本院审查认为，原告提供的证据1、2、3、4、5的真实性可以确认，上述证据符合证据三性，本院予以采信。 根据上述认定的证据并经审理查明，原告王其华于2007年5月被被告樱花公司聘用从事泡料工作，双方建立劳动关系。原告王其华的月平均工资为4552元（3578.4元＋4524.4元＋2089.4元＋4534.4元＋4673.4元＋4673.4元＋4620.4元＋4660元＋4442元＋3938.6元＋5055元＋3734.3元＋4100元（年终奖）］÷12月。2013年10月，被告樱花公司因资金链断裂，拖欠原告王其华2013年10月份至2014年2月份的工资。2014年2月20日，原告王其华等集体向涵江区劳动监察大队投诉，涵江区劳动监察大队受理后与江口镇人民政府配合对樱花公司欠薪事由进行调查。后王其华在内的148名员工就樱花公司拖欠2013年10月份至2014年2月份工资一案向涵江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2014年4月4日，涵江区劳动争议仲裁委员会做出涵劳仲案（2014）36号仲裁裁决，被申请人樱花公司应支付申请人王其华等148人被拖欠的工资1814560.66元（其中原告王其华23500元）。该裁决系终局裁决，已发生法律效力。后王其华向涵江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、解除申请人王其华与被申请人樱花公司的劳动关系；2、被申请人樱花公司依法支付申请人经济补偿金人民币32200元；3、被申请人樱花公司支付因拖欠工资的25%经济补偿金5875元。该委于2015年1月8日作出涵劳仲案（2014）117号仲裁裁决：一、2014年9月24日起被申请人与申请人解除劳动关系；二、被申请人樱花公司支付申请人王其华因拖欠工资的25%经济补偿金5875元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告王其华不服裁决，诉至本院。因被告樱花公司未到庭而无法进行调解。 本院认为，原告王其华受聘于被告樱花公司，双方已形成劳动关系，应互相履行相应的劳动权利义务。被告樱花公司作为用人单位，应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。原告王其华因被告樱花公司拖欠发放其五个月工资于申请仲裁时（即2014年9月24日）提出解除劳动合同，故原告王其华要求解除与被告樱花公司之间劳动关系的诉讼请求合法有据，本院予以支持。被告樱花公司应支付给原告解除劳动关系的经济补偿金金额31864元（4552元／月×7个月），原告主张超过部分，本院不予支持。被告樱花公司拖欠原告工资人民币23500元，应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金5875元。原告主张被告支付的拖欠工资报酬的25%经济补偿金人民币5875元，于法有据，本院亦予以支持。被告樱花公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，视其放弃质证及抗辩权利，本院可依法缺席审理和判决。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、原告王其华与被告樱花（福建）包装文具有限公司的劳动关系自2014年9月24日起解除。 二、被告樱花（福建）包装文具有限公司自本判决书生效之日起五日内支付给原告王其华解除劳动关系的经济补偿金人民币三万一千八百六十四元、拖欠工资报酬的25%经济补偿金五千八百七十五元，共计人民币三万七千七百三十九元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告樱花（福建）包装文具有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 代理审判员  何文春 二〇一五年四月十四日 书 记 员  陈佳嫆 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行时，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 最高人民法院《关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》 第一条被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒： （一）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的； （二）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的； （三）违反财产报告制度的； （四）违反限制高消费令的； （五）被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的； （六）其他有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的。 第六条人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。 人民法院应当将失信被执行人名单信息向征信机构通报，并由征信机构在其征信系统中记录。 失信被执行人是国家工作人员的，人民法院应当将其失信情况通报其所在单位。 失信被执行人是国家机关、国有企业的，人民法院应当将其失信情况通报其上级单位或者主管部门。