福建省福州市晋安区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)闽0111民初1182号 原告：福州国美电器有限公司，住所地福建省福州市晋安区。 法定代表人：董晓红，总经理。 委托诉讼代理人：黄燕娟，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：杨永森，男，该公司员工。 被告：庄德榕，男，1967年6月18日出生，汉族，住福建省福州市晋安区。 原告福州国美电器有限公司（以下简称国美电器公司）与被告庄德榕劳动争议一案，本院于2018年3月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告国美电器公司的委托诉讼代理人黄燕娟、杨永森以及被告庄德榕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 国美电器公司向本院提出诉讼请求：1.国美电器公司无需支付庄德榕违法解除劳动合同赔偿金39892.60元、2017年9月份工资1846.50元、失业保险金3712.50元。事实和理由：2007年2月1日，庄德榕入职国美电器公司担任门店维修员，双方于2015年12月31日签订了无固定期限劳动合同。合同签订后，庄德榕经常溜岗，国美电器公司在2017年9月15日考勤检查中发现庄德榕考勤异常，经调取监控发现庄德榕在2017年9月11日至13日以及9月15日（9:00-12:00）工作时间均在打完卡后外出。经调查，庄德榕于2016年1月与融信（福建）物业管理有限公司福州分公司（以下简称融信物业福州公司）建立了劳动关系，故国美电器公司依法解除了与被告的劳动合同，无需支付庄德榕违法解除劳动合同赔偿金39892.60元、2017年9月份工资1846.50元、失业保险金3712.50元。 庄德榕辩称，其于2006年2月进入国美电器公司担任维修员，工作认真负责，获得国美电器公司颁发的《十年长期服务贡献奖》及足金奖牌。2017年9月15日，国美电器公司为了裁员发布了福州国美行政[2017]第074号《关于福州分部市区门店维修员实施区域管理的通知》，将维修员从每家门店一名缩减为每四家门店一名，其余维修员的工作由国美福州分公司另行安排。次日，国美福州分公司相关人员要求其辞职或调任夜间保安，其明确予以拒绝。2017年9月21日，国美电器公司为了逃避支付赔偿金的责任，发布了福州国美行字[2017]第400号《关于福州仓山万达店庄德榕违规违纪通报》，称其在2017年9月11日至9月13日及9月15日（9:00-12:00）工作时间均在打完卡以后外出，期间未跟领导请假及OA报备，属于私自溜岗，解除与其劳动合同。实际上，其并未打卡后外出，其在国美工作十多年从未有违纪的记录。其被国美电器公司开除后，才于2017年10月15日与融信物业福州公司签订劳动合同，并在同年12月办理了医社保。在此之前，其仅利用业余时间在融信物业福州公司打零工，未与融信物业福州公司建立劳动关系。综上，请求依法驳回国美电器公司的诉讼请求，维持仲裁裁决。 本院经审理认定事实如下：庄德榕于2007年2月1日入职国美电器公司，担任门店维修员，双方签订了劳动合同。 2017年9月21日，国美电器公司发布福州国美行字[2017]第400号《关于福州仓山万达店庄德榕违规违纪通报》，载明“9月15日在核查考勤过程中，发现福州仓山万达店庄德榕考勤异常，经与监控比对核查，发现其在9.11-9.13及9.15（09:00-12:00）工作时间均在打完卡后外出，期间未跟领导请假及OA报备，该员工9.11-9.13及9.15属于私自溜岗。结合以上情况，经调查核实属实。现依据《（国美-人资-薪酬003）考勤管理制度V4.1》第3.3条超过60分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者属于旷工，连续旷工3天（含）以上的或累计5次旷工属于严重违反公司规章制度，《国美电器出发条例细则》V5.3第二章第七条第四十八条违反员工行为规范要求，情节恶劣且造成极其恶劣影响的，给予行政扣罚20分，并予以解雇的相关内容，经领导讨论决定，给予福州仓山万达店庄德榕行政扣罚20分，并予以解除劳动合同。”同日，国美电器以上述理由出具《解除劳动合同通知书》，解除与庄德榕的劳动合同，并送达庄德榕。该通知书有国美电器公司和国美电器公司工会委员会盖章。庄德榕不服，向福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求国美电器公司支付违法解除劳动合同赔偿金39892.60元、2017年9月份工资1846.50元、失业保险金3712.50元。该仲裁委员会于2018年2月6日作出榕晋劳人仲案[2017]160号《裁决书》，裁决国美电器公司支付庄德榕违法解除劳动合同赔偿金39892.60元，驳回庄德榕的其他仲裁请求。庄德榕对该仲裁裁决无异议，国美电器不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 诉讼中，双方均确认庄德榕在被解除劳动合同前12个月的平均工资为1813.30元；国美电器公司已支付2017年9月份工资1846.50元。 另查：国美电器公司于2011年5月5日制定的《考勤管理规定V4.1》第3.3条规定，超过60分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者视为旷工；第5.4.2条规定，员工自入司之日起，累计5次旷工或者连续3天旷工，属于严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同。庄德榕对《考勤管理规定V4.1》无异议。根据双方签订的《劳动合同书》第二十三条第2款第1项规定，庄德榕自入司起，累计旷工5天或者连续3天旷工的，国美电器公司可以立即解除劳动合同，并不支付任何补偿。以及《变更协议书（A类）》第一条规定，庄德榕自入司起，累计5次旷工或者连续3次旷工的，属于严重违反国美电器公司规章制度，国美电器公司可以解除劳动合同。 同时查明：融信（福建）物业管理有限公司于2017年12月起为庄德榕缴纳职工养老保险。 2018年2月26日，融信物业福州公司向福州市仓山区劳动保障监察大队出具《情况说明》，载明“因公司搬迁，资料遗失，无法寻找到相关资料。据了解庄德榕（身份证号：3501021967********），于2016年1月到我司担任兼职电工。” 2018年3月8日，福州市仓山区劳动保障监察大队对融信物业福州公司的人事经理蔡晶晶制作了《询问笔录》，蔡晶晶在笔录中称，庄德榕在大卫城项目兼职工程维护工作，2017年12月份正式成为其公司员工。公司正常上班时间为8:30-12:00以及14:00-17:30，兼职人员也执行打卡制度，因公司多次搬迁，庄德榕工作期间的考勤记录（2016年）及相关工作材料都已遗失，无法查找。 融信物业福州公司向福州市仓山区劳动保障监察大队提交的《大卫城项目2017年9月份考勤表》（电脑打印件）显示2017年9月11日至15日，庄德榕均为“出勤”。 本院认为，庄德榕承认国美电器公司关于无需支付失业保险金3712.50元的诉讼请求，不违反法律规定，本院予以支持。国美电器公司已向庄德榕支付2017年9月份工资1846.50元，故无需另行向庄德榕支付该工资。本案争议的焦点是国美电器公司是否构成违法解除劳动合同。本院认为，首先，国美电器公司解除劳动合同的理由系庄德榕在2017年9月11日至13日以及9月15日存在打卡后外出，连续旷工三天，符合《考勤管理规定V4.1》和双方签订的劳动合同约定的解除合同条件，但其作出解除劳动合同所依据的《关于福州仓山万达店庄德榕违规违纪通报》仅附图片，无其他证据予以佐证，无法证明庄德榕存在连续旷工三天的情形；其次，国美电器公司主张庄德榕在2016年1月起与融信物业福州公司建立劳动关系，根据融信物业福州公司的《情况说明》、其人事经理蔡晶晶的《询问笔录》以及庄德榕提交的《201701至201712个人历年缴费明细表》均可以证明庄德榕仅是从事兼职电工，融信（福建）物业管理有限公司于2017年12月起才开始为庄德榕缴纳职工养老保险，在国美电器公司解除劳动合同前，庄德榕并未与融信物业福州公司建立劳动关系；再次，融信物业福州公司提交的《大卫城项目2017年9月份考勤表》虽显示2017年9月11日至15日在该公司的考勤记录均为“出勤”，但该证据系电脑打印件，而兼职工作存在时间不确定性的特征，在无相应的打卡记录予以佐证的情况下，该证据无法证明庄德榕存在旷工情形。综上，国美电器公司构成违法解除劳动合同，应向庄德榕支付违法解除劳动合同赔偿金39892.60元（1813.30元/月×11个月×2）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、原告福州国美电器有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告庄德榕违法解除劳动合同的赔偿金39892.60元； 二、原告福州国美电器有限公司无需另行向被告庄德榕支付2017年9月份工资1846.50元； 三、原告福州国美电器有限公司无需向被告庄德榕支付失业保险金3712.50元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告福州国美电器有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  赖成宗 二０一八年六月一日 书记员  李 琳 附本案适用的主要法律条文及执行提示： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。