德阳市旌阳区人民法院民 事 判 决 书(2015)旌民初字第74号原告黄义见委托代理人金付兵，四川仁竞律师事务所律师。被告盛大电气设备有限公司法定代表人蔡琼，董事长。委托代理人兰勤明、刘建，四川天啸律师事务所律师。原告黄义见与被告盛大电气设备有限公司（以下简称盛大电气公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月25日立案受理后，依法由代理审判员王苇适用简易程序独任审判。后因工作原因，变更为由代理审判员徐萍丽适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告黄义见的委托代理人金付兵，被告盛大电气公司的委托代理人兰勤明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄义见诉称：原、被告于2012年9月1日签订劳动合同，合同期限为一年，合同约定为计件工资，保底工资1000元，总额为保底工资加计件工资，发薪日为每月10日。合同到期后双方未签订新的劳动合同，但仍按照原劳动合同继续履行。2013年3月5日，原告被被告安排到攀枝花机电安装项目从事安装工作，并从2013年4月28日起被任命为该项目施工现场生产负责人，每日补贴为100元。原告从2012年9月到2014年1月共工作315天，补贴共计31500元，该补贴至今向原告预支8000元和在2014年1月25日以借支方式向原告支付15000元，其余资金至今未支付。原告受伤前的工资每月为3150元（不含加班费），其中保底工资1000元，外出标准工作时间补贴2150元（21.5天×100元/天）。原告从2013年3月5日起至2013年11月28日转回德阳医疗共计在攀枝花项目工程工作245天，应有76个休息日，实际只休息了24天，7天国假仍在工作。原告为维护自身合法权益，特向法院起诉，请求判令：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.被告向原告支付2012年9月至2014年1月未支付工资8500元，2013年3月5日至2013年11月28日的双休日加班工资10037.21元，法定假期加班工资3076.74元，未及时支付上述工资的经济补偿金5403.49元，从上班至今的经济补偿金10607.07元、伤残鉴定后的工资1142元（庭审中放弃）；3.被告承担本案诉讼费用。被告盛大电气公司辩称：关于双休日加班工资，如果原告认为自己加班，应由原告提供加班证明。如果原告能提供加班证明，也应按照基本标准计算不包含补贴，同时应扣除超过仲裁的事项。经济补偿金不符合法律规定，不应支持。经审理查明：2012年9月1日，原、被告签订书面《劳动合同书》，主要约定：原告于被告处从事组装工作；合同期限为2012年9月1日至2013年8月31日；采取计件工资，保底工资为1000元/月。2013年8月31日，合同期满后双方未续签劳动合同，但原告仍在被告处工作。原告陈述称被告向其发放基本工资1000元/月直至2014年8月，原告受伤后未到被告处上班。被告于2014年10月16日向原告发放2014年8月的工资1000元。被告签章的《攀枝花安装考勤》显示：1.原告从2012年9月起至2013年1月、从2013年3月起至2014年1月在攀枝花共计工作315天，安装补贴为每天100元，合计31500元；2.原告从2013年3月起至2014年1月双休日加班共计43天，法定节假日加班7天。原告认可已向被告借支在攀枝花工作期间的补贴23000元。被告未向原告支付过加班工资。庭审中，原告主张其在被告处工作期间的工资为3150元/月（1000元/月+21.5天×100元/天）。2014年10月13日，原告作为申请人以被告作为被申请人，向德阳市旌阳区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求：1.解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.被申请人向申请人支付2012年9月至2014年1月未支付的工资8500元，2013年3月5日至2013年11月28日的双休日加班工资8827.59元，法定假期加班工资2376.66元，未及时支付工资的经济补偿金4926.06元，从上班至今的经济补偿金10607.07元，伤残鉴定后的工资1142元，3.被申请人支付申请人工伤赔偿合计13835.85元，其中护理费4908.8元、停工留薪待遇32984.62元、一次性伤残补助金33230.77元、一次性医疗补助金20713元、一次性就业补助金34521.67元、交通费2000元、再医费10000元。该委于2014年10月17日作出旌区劳人仲裁字[2014]697号仲裁裁决书，裁决内容：1.双方依法解除劳动关系；2.被申请人在本裁决书生效后七日内支付申请人2012年9月至2013年11月剩余安装补贴7300元（100元/天×303天-23000元）；3.被申请人在本裁决书生效后七日内支付申请人2013年3月5日至2013年11月22日双休加班工资8827.59元，法定节假日加班工资2036.58元；4.被申请人在本裁决生效后七日内支付申请人2014年6月23日至2014年7月18日期间的住院护理费1820元、停工留薪待遇10136元、一次性伤残就业补助金34520元（3452元/月×10个月），一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤基金支付；5.驳回申请人的其他诉讼请求。上述事实有当事人陈述、仲裁裁定书、考勤表、劳动合同书等证据佐证。本院认为，原、被告双方于2012年9月1日签订的劳动合同系双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性性规定，应属合法有效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。本案中，原、被告签订的劳动合同于2013年8月31日期满，原、被告双方仍按照原合同继续履行，应认定原、被告双方同意以原条件继续履行劳动合同。关于原告诉请解除双方之间的劳动关系，本院依法予以支持。关于劳动关系解除的时间，本院认为，根据已查明的事实，原告于2014年10月13日向被告提出解除合同，符合法律规定，故原、被告之间劳动关系解除的时间应为2014年10月13日。关于原告主张的2012年9月至2014年1月未支付的工资，根据已查明的事实，原告在攀枝花工作期间的补贴为其工资的一部分，被告应依法向原告支付，扣除原告已经支取部分，被告还应向原告支付工资8500元（315天×100元/天-23000元）。关于原告主张的2013年3月5日至2013年11月28日的双休日加班工资及法定节假日加班工资。原告主张其工资为3150元/月，与其实际收入基本相符，本院予以支持。因此，双休日加班工资为12455.17元[43天×（3150元÷21.75天）×2]、法定假日加班工资为3041.38元（7天×（3150元÷21.75天）×3），扣除已计算在此期间的工作补贴，被告应向原告支付的双休日加班工资为8155.17元[12455.17元-4300元（43天×100元/天）]、法定假日加班工资为2341.38[3041.38元-700元（7天×100元/天）]。关于原告主张的未及时支付工资的经济补偿金，虽然劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条曾规定，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还须加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿，但在《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按约定足额支付劳动者报酬，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，故加付赔偿金必须以劳动行政部门责令用人单位支付且在用人单位逾期不付为前提。劳动合同法实施后，劳部发（1994）481号中的该条款规定因与现行劳动合同法法理不符，已不再适用。故本院对原告该项主张不予支持。关于解除劳动合同的经济补偿金，根据相关法律规定，被告应当向原告支付经济补偿金，从2012年9月1日原、被告双方签订劳动合同时起至2014年10月13日，经济补偿金依法计算为10061.78元（3150元×12个月+8155.17元+2341.38元）÷12个月×2.5个月。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款之规定，判决如下：一、原告黄义见与被告盛大电气设备有限公司双方劳动关系于2014年10月13日解除；二、被告盛大电气设备有限公司向原告支付未及时支付的工资8500元、双休日加班工资8155.17元、法定节假日加班工资2341.38元、经济补偿金10061.78元，共计29058.33元；三、驳回原告黄义见的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案征收案件受理费10元，由被告盛大电气设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。代理审判员  徐萍丽二〇一五年十二月八日书记 员代  小 华