广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2015)东一法道民一初字第597号原告张炳桂，男，1986年8月15日出生，汉族，住广东省乐昌市。委托代理人龚崇岭，广东广强律师事务所律师。被告东莞卫仕皮具有限公司，住所地：广东省东莞市道滘镇南阁工业区。法定代表人苗承钧。被告东莞卫仕手袋有限公司，住所地：广东省东莞市厚街镇三屯工业区。法定代表人苗承钧。以上两被告的共同委托代理人邓彩南，广东赋诚律师事务所律师。以上两被告的共同委托代理人徐泽珊，广东赋诚律师事务所实习律师。原告张炳桂诉被告东莞卫仕皮具有限公司（以下简称“卫仕皮具公司”）、东莞卫仕手袋有限公司（以下简称“卫仕手袋公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月21日受理后，依法由审判员梁园园适用简易程序进行审理，于2015年11月26日公开开庭进行了审理。原告张炳桂的委托代理人龚崇岭，被告卫仕皮具公司、卫仕手袋公司的委托代理人邓彩南、徐泽珊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2006年6月入职被告卫仕皮具公司，任职货仓岗位（管理技术岗位），工作地点在东莞市道滘镇，原告已在被告卫仕皮具公司处连续工作九年有余，已签订无固定期限劳动合同。2015年6月23日、2015年6月29日，被告卫仕皮具公司张贴公告、通告，公示卫仕皮具公司搬迁合并至东莞市厚街镇被告卫仕手袋公司。因被告卫仕皮具公司、卫仕手袋公司货仓岗位设置重叠，人员不好安置，被告卫仕皮具公司、卫仕手袋公司在东莞市厚街镇不接受原告报到。被告卫仕皮具公司于2015年7月21日宣布原告为自离。被告卫仕皮具公司解除与原告的劳动合同关系违法，依法应支付原告赔偿金，被告卫仕手袋公司全盘接收被告卫仕皮具公司的财产和大部分一线员工，应对被告卫仕皮具公司未清偿债务承担连带责任。请求判令：1、被告卫仕皮具公司向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金57836元；2、被告卫仕手袋公司承担连带责任；3、本案诉讼费用由被告卫仕皮具公司、卫仕手袋公司承担。被告卫仕皮具公司辩称，被告卫仕皮具公司根据东人函[2011]292号《关于印发的通知》，在召开会议与员工代表达成一致，且员工工龄、合同期限及其他劳动合同条款均继续履行，没有出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况下，将工作地点从东莞市道滘镇搬迁到东莞市厚街镇，不视为客观情况发生重大变化。根据双方签订的劳动合同，原告应在规定时间内到达位于东莞市厚街镇的工厂报到，并继续履行提供劳务的义务。根据公告、通知可知，被告卫仕皮具公司已经履行了通知及催促义务，原告对被告卫仕皮具公司工作地点搬迁的具体时间及具体地点均知情。结合每日出勤明细表及原告承认其在位于东莞市道滘镇的工厂打卡至2015年6月30日早上的事实，证明原告未在规定时间内达到位于东莞市厚街镇的工厂报到，继续在位于东莞市道滘镇的工厂打卡，主观上表现出不愿随迁，客观事实也没有随迁。被告卫仕皮具公司在2015年6月23日发出公告后，位于东莞市道滘镇的工厂停止正常的运营，除了留守人员外，其他工作人员应在2015年6月26日前搬迁到位于东莞市厚街镇的工厂工作。原告虽然有在位于东莞市道滘镇的工厂打卡，但其实质并未提供劳务，已经违反双方签订的劳动合同的相关约定，同时违反了劳动合同法第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。根据员工入厂登记表，同为货仓部的凌均松、卜肖君在2015年6月26日已到达位于东莞市厚街镇的工厂报到，而原告在2015年7月的1日至3日仍接受员工的报到，并不存在原告主张的拒绝其入厂的行为。根据被告卫仕皮具公司提交的证据，已经形成完整证据链，证明被告卫仕皮具公司通过合法程序搬迁工厂，原告在知道劳动地点变更为东莞市厚街镇后，仍未到东莞市厚街镇报到，继续履行劳动合同约定的提供劳务的义务，其行为本质上属于旷工，已经严重违反被告卫仕皮具公司员工手册的规章制度。原告主张其有到位于东莞市厚街镇的工厂报到，但并未提供任何证据予以证明。根据劳动合同法第三十九条的规定，被告卫仕皮具公司与原告解除劳动关系合理合法，请求依法驳回原告的所有诉讼请求。被告卫仕手袋公司辩称，被告卫仕手袋公司与原告不存在劳动关系，被告卫仕手袋公司与被告卫仕皮具公司是依法成立的独立的法人，对外各自承担责任，原告对被告卫仕手袋公司的诉讼请求没有事实依据，请求依法驳回原告对被告卫仕手袋公司的诉讼请求。被告卫仕皮具公司诉称，被告卫仕皮具公司因发展需要，根据相关法律法规以及东人函[2011]292号《关于印发的通知》，制定了符合自身发展的搬迁方案，将劳动合同中用人单位地址变更至东莞市厚街镇三屯工业区被告卫仕手袋公司内，除部分被安排处理后续事项的留守人员及已办理离职手续员工外，被告卫仕皮具公司大部分员工均在规定的时间到被告卫仕皮具公司新办公地址报到及继续工作。截止至2015年7月2日下午下班前，原告未到被告卫仕皮具公司新办公地址报到及上班，经被告卫仕皮具公司多次催促，原告仍不履行劳动合同约定的提供劳务的义务，未到被告卫仕皮具公司新办公地址报到，无视被告卫仕皮具公司的规章制度。被告卫仕皮具公司迫于无奈，按照法定程序向原告发出解雇通知书。被告卫仕皮具公司根据规章制度及相关法律法规与原告终止劳动关系，并无不妥。被告卫仕皮具公司不服仲裁裁决，请求判令：1、确认原告与被告卫仕皮具公司之间的劳动合同关系已解除；2、被告卫仕皮具公司无须支付原告违法解除劳动合同的赔偿金51623元；3、本案诉讼费用由原告承担。原告辩称，原告不同意被告卫仕皮具公司的诉讼请求，请求依法驳回被告卫仕皮具公司的诉讼请求。经审理查明，2006年5月9日，原告进入被告卫仕皮具公司处工作，任职仓库管理。被告卫仕皮具公司为原告参加了2007年10月至2015年7月的养老保险、失业保险、医疗保险和2006年9月至2015年7月的工伤保险。2011年12月31日，原告与被告卫仕皮具公司签订劳动合同，主要约定：无固定期限从2011年12月31日起至法定终止条件出现时止；原告实行标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天；原告正常工作时间的工资按被告卫仕皮具公司工资支付制度执行，初始工资额为1100元/月；每月28日发放上月工资。原告与被告卫仕皮具公司确认被告卫仕皮具公司已于2015年7月2日向原告支付完毕2015年6月的工资，原告离职前的月平均工资是2717元/月。2015年7月6日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1、被告卫仕皮具公司支付原告违法解除劳动合同的赔偿金57836元；2、被告卫仕手袋公司承担连带责任。2015年8月26日，该庭作出东劳人仲院道滘庭案字[2015]540、542号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认原告与被告卫仕皮具公司的劳动关系已解除；二、由被告卫仕皮具公司支付原告赔偿金51623元；三、驳回原告的其他请求。原、被告均不服该裁决，遂诉至本院。2015年6月23日，被告卫仕皮具公司发出公告，主要内容：经过被告卫仕皮具公司根据实际情况研究，为保障全体员工的未来收入和被告卫仕皮具公司运营，经向工会说明情况并听取工会意见后，被告卫仕皮具公司决定于2015年6月26日前，将被告卫仕皮具公司搬迁合并至位于厚街三屯的关联厂内（被告卫仕手袋公司，厂址：东莞市厚街镇三屯工业区），全体员工的劳动合同中所有权利义务将按照原合同继续履行，员工工龄、合同期限及其他劳动合同条款在三屯被告卫仕手袋公司将得到全部承认及延续；除根据管理层安排留守人员进行后续事项处理外，其他员工请于规定时间至被告卫仕皮具公司内办公室办理报到手续；鉴于被告卫仕皮具公司属于东莞市内搬迁合并，其原工资福利待遇全部保持不变，原劳动合同继续履行，因此按照相关法律规定，被告卫仕皮具公司无需就此支付不愿意随迁员工的经济补偿金；因个人实际原因无法随迁的员工，可及时办理离职手续，如不按规定时间至被告卫仕手袋公司办理报到手续，又不在2015年6月25日前办理离职手续，将视为自离处理。被告卫仕皮具公司主张其就搬迁事宜向工会说明情况并听取意见，符合法律规定的程序，并提供申请书予以证明。原告主张对申请书不予确认。2015年6月29日，被告卫仕皮具公司发出通告，主要内容：重申如不按规定时间至被告卫仕手袋公司办理报到手续，又不在2015年6月30日前办理离职手续，将视为自离处理。2015年7月2日，被告卫仕皮具公司向原告邮寄通知，以截止至2015年6月30日，原告未按规定时间至三屯工业区上班，亦不办理离职手续，现按原告自动离职处理，双方劳动关系于2015年6月30日终止。关于原告的离职情况。被告卫仕皮具公司主张原告已经知道搬迁的地点和时间，被告卫仕皮具公司已经履行了告知和催促义务，原告未按规定时间搬迁，原告存在旷工的情况，已严重违反被告卫仕皮具公司的规章制度，被告卫仕皮具公司根据法律规定向工会申请解雇原告，工会同意解雇原告，被告卫仕皮具公司解除与原告的劳动关系合法，被告卫仕皮具公司的其他员工已按规定到新办公地点报到，并提供货仓员工名单、员工入厂登记本、每日出勤明细表、通知、员工手册予以证明。货仓员工名单中包含有原告。员工入厂登记本显示：在2015年6月17日至2015年7月3日期间，都有员工报到。每日出勤明细报表显示：原告于2015年6月26日的8时24分、12时36分、13时54分、17时57分，2015年6月27日的8时24分、12时28分，2015年6月29日的8时27分、12时27分、12时42分、17时57分，2015年6月30日的8时21分有打卡记录，于2015年6月28日没有打卡记录。员工手册的第三节离职管理制度的第3点辞退或开除规定“员工有以下情形之一者，公司可予以辞退或开除并不予经济补偿，对公司造成损失的须赔偿工伤损失：……3.20连续旷工三天或以上的，公司将予除名处理；……”。原告主张对货仓员工名单、员工入厂登记本、通知、员工手册不予确认；对每日出勤明细报表予以确认，原告于2015年6月的26日、27日、29日、30日均在位于东莞市道滘镇的工厂打卡，原告于2015年6月30日、2015年7月1日到位于东莞市厚街镇三屯工业区的工厂报到，但被告卫仕皮具公司不让原告进厂，后被告卫仕皮具公司向原告发出通知违法解除与原告的劳动关系。原告主张被告卫仕皮具公司与被告卫仕手袋公司是关联企业，被告卫仕手袋公司接收了被告卫仕皮具公司大部分设备和部分员工，实际上是被告卫仕手袋公司吸收合并被告卫仕皮具公司，被告卫仕手袋公司应承担连带责任。被告卫仕皮具公司主张其与被告卫仕手袋公司是相互独立的法人，被告卫仕皮具公司只是经营场所变更，劳动条件、劳动报酬、福利待遇等均没有变更。被告卫仕手袋公司主张其与被告卫仕皮具公司是相互独立的法人，被告卫仕手袋公司与原告之间不存在劳动关系，不应承担任何责任。另查明，被告卫仕皮具公司是有限责任公司，其法定代表人是苗承钧，成立日期是2004年2月20日；被告卫仕手袋有限公司是有限责任公司，其法定代表人是苗承钧，成立日期是2011年4月21日。以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、企业机读档案登记资料、存款历史交易明细清单、工资条、参保人险种缴费明细表、公告、通告、通知、申请书、货仓员工名单、员工入厂登记本、每日出勤明细报表、员工手册、国内挂号信函收据、查询单以及本案庭审笔录等附卷为证。本院认为，原告与被告卫仕皮具公司之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。对于原告要求被告卫仕皮具公司支付违法解除劳动合同的赔偿金57836元的诉讼请求。被告卫仕皮具公司以原告截止至2015年6月30日未按规定时间至三屯工业区上班，亦不办理离职手续为由，按原告自动离职处理，于2015年7月2日向原告邮寄通知解除与原告的劳动关系。被告卫仕皮具公司应就其解除与原告的劳动关系的合法性、合理性承担举证责任。被告卫仕皮具公司于2015年6月23日发出公告，通知2015年6月26日前被告卫仕皮具公司从东莞市道滘镇搬迁至东莞市厚街镇三屯工业区；于2015年6月29日又发出通告，再次通知2015年6月30日前搬迁。被告卫仕皮具公司主张原告未按规定时间搬迁；原告主张其于2015年6月30日、2015年7月1日到东莞市厚街镇三屯工业区报到，但被告卫仕皮具公司不让原告进厂。根据每日出勤明细报表，原告于2015年6月的26日、27日、29日、30日均有打卡记录，可见，原告并不存在旷工的情况；根据员工入厂登记本，至2015年7月3日都有员工报到，而被告卫仕皮具公司却在2015年7月2日向原告邮寄通知解除与原告的劳动关系。根据原告与被告卫仕皮具公司提供的证据以及陈述，本院认为，原告的陈述更为真实可信，故本院采信原告的主张。被告卫仕皮具公司解除其与原告之间的劳动关系不具备合法性、合理性，应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金，即2717元/月×9.5个月×2倍=51623元。对于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持；对于原告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。同理，对于被告卫仕皮具公司要求无需支付原告赔偿金51623元的诉讼请求，本院予以驳回。对于原告要求被告卫仕手袋公司承担连带责任的诉讼请求。原告主张被告卫仕手袋公司与被告卫仕皮具公司是关联企业，被告卫仕手袋公司吸收合并被告卫仕皮具公司，被告卫仕手袋公司应承担连带责任。被告卫仕手袋公司与被告卫仕皮具公司均是有限责任公司，原告亦未能提供充分的证据予以证明其该主张，且原告与被告卫仕手袋公司并不存在劳动关系，故原告的该诉讼请求，因欠缺依据，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认原告张炳桂与被告东莞卫仕皮具有限公司之间的劳动关系已解除。二、被告东莞卫仕皮具有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告张炳桂支付违法解除劳动关系的赔偿金51623元。三、驳回原告张炳桂的其他诉讼请求。四、驳回被告东莞卫仕皮具有限公司的其他诉讼请求。本案诉讼费10元（原告张炳桂已预交5元，被告东莞卫仕皮具有限公司已预交5元），由原告张炳桂负担5元，被告东莞卫仕皮具有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  梁园园二〇一五年十二月十一日书记员  周海浪附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。