沈阳市浑南区人民法院民 事 判 决 书[2015]浑南民五初字第00475号原告李桂荣，女，汉族，无职业，现住址沈阳市东陵区。被告沈阳市浑南区城市管理和行政执法局，住所地沈阳市浑南区飞云路2号。法定代表人赵胜志，系该局局长。委托代理人姜春光，系辽宁光杰律师事务所律师。被告沈阳高新人力资源服务有限公司，住所地沈阳市浑南新区世纪路13号10楼。法定代表人张宇，系该公司总经理。原告李桂荣与被告沈阳市浑南区城市管理和行政执法局、被告沈阳高新人力资源服务有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2015年2月12日受理后，依法适用简易程序，由审判员马俊光独任审理，于2015年4月1日公开开庭进行了审理。原告李桂荣，被告沈阳市浑南区城市管理和行政执法局的委托代理人姜春光、被告沈阳高新人力资源服务有限公司的法定代表人张宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李桂荣诉称，2002年5月份原告到被告沈阳市浑南区城市管理和行政执法局所属环卫所从事街道清扫工作。2012年11月24日被告沈阳高新人力资源服务有限公司与原告重新签订劳务协议书，约定劳务期限从2012年1月24日至2014年11月23日止，工资为1,300元/月。2014年4月30日被告沈阳高新人力资源服务有限公司通知原告已被终止（解除）劳动合同，并开具终止、解除劳动合同证明书。此后，原告多次找被告商量未果，原告向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年2月10日作出《不予受理通知书》。综上所述，为维护原告合法权益，故起诉至法院，请求法院判令：1、被告向原告支付工资款9,100元；2、被告向原告赔偿违约金3,120元。被告沈阳市浑南区城市管理和行政执法局辩称，2012年11月24日原告与其公司签订劳务协议，因签订劳务协议时已超过法定退休年龄，于2014年4月30日因个人原因提出劳动合同终止，不存在经济补偿金问题，不同意支付。被告沈阳高新人力资源服务有限公司辩称，本案是劳务纠纷，不应适用劳动合同法，在双方劳务协议存在期间没有拖欠原告工资，原告个人原因提出解除劳务协议。原告李桂荣为支持其诉讼请求，向本院提供的证据如下：1、不予受理通知书，证明本案经过劳动仲裁前置程序。二被告对该证据没有异议。经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。2、劳务协议书一份，证明双方签订劳务协议，合同期限从2012年11月24日-2014年11月23日，当时约定工资为1,300元/月。二被告对该证据没有异议。经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。3、证人马某某及金某某证言各一份，证明原告及证人不是自己主动离职，解除劳动合同证明书没有签过字。2014年4月末被告说原告及证人的年龄大了，就把他们给辞退了，原告和证人一起工作过。被告沈阳高新人力资源服务有限公司对该证据没有意见。被告沈阳市浑南区城市管理和行政执法局对该证据有异议，认为两位证人与本案有利害关系，证人马某某证明时用我们字样，是证明自己的事情，证人金某某证明时用咱们字样，并没有证明原告的事情。经审查认为，结合原告及二被告提供的证据，该证据可以证明原告未向被告提出过离职申请。被告沈阳高新人力资源服务有限公司在开庭时，向本庭提供证据如下：1、劳务协议书一份，证明双方存在劳务关系。原告及被告沈阳市浑南区城市管理和行政执法局对该证据没有异议。经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。2、解除劳务合同证明通知书一份，证明原告因个人原因于合同未到期时解除劳务合同。原告对该证据有异议，认为名字是我写的，但是个人原因离职不是其写的。被告沈阳市浑南区城市管理和行政执法局对该证据没有异议。经审查认为，该证据可以证明被告沈阳高新人力资源服务有限公司向原告出具该解除劳动合同证明书。被告沈阳市浑南区城市管理和行政执法局在开庭时，未向本庭提供证据。根据原、被告提供的证据及原、被告的陈述，本院归纳如下案件事实：2012年11月24日原告李桂荣与被告沈阳高新人力资源服务有限公司签订《劳务协议书》一份，主要约定：期限自2012年11月24日至2014年11月23日，岗位为东湖所，为街路扫除工种，报酬为1,300元/月，在每月20日发放，双方还约定了其他内容。其后，原告由被告沈阳高新人力资源服务有限公司派往被告沈阳市浑南区城市管理和行政执法局东湖所工作。2014年4月30日被告沈阳市浑南区城市管理和行政执法局通知原告解除劳动协议，理由为原告超过法定退休年龄所签订《劳务协议书》的雇员，年龄太大，不能缴纳保险，并由被告沈阳高新人力资源服务有限公司给原告出具解除劳动合同证明书，其中载明的个人原因字体系事先复印。之后，原告未再到被告处工作。其后，原告与被告就是否支付赔偿损失发生纠纷，双方协商未果，故原告诉至法院，请求法院依法判决。另查明，被告沈阳高新人力资源服务有限公司于2012年11月23日成立。上述事实有原告、二被告提供的证据及原告、二被告的陈述相互佐证。本院认为，原告李桂荣与被告沈阳高新人力资源服务有限公司签订《劳务协议书》系双方当事人的真实意思表示，内容合法有效，被告沈阳高新人力资源服务有限公司将原告派往被告沈阳市浑南区城市管理和行政执法局工作，在履行工作构成中，被告沈阳高新人力资源服务有限公司提出解除《劳务协议书》，不让原告继续工作，其提出的理由为原告年龄超过退休年龄，不能缴纳保险。由于原告与被告沈阳高新人力资源服务有限公司签订《劳务协议书》时，原告已经达到退休年龄，被告沈阳市浑南区城市管理和行政执法局的主张，不符合《劳务协议》的约定，由此造成原告根据该协议可以预见的利益损失，故原告主张被告沈阳高新人力资源服务有限公司赔偿损失的请求，本院对其合理部分予以支持。对于主张被告沈阳市浑南区城市管理和行政执法局共同赔偿损失的请求，因《劳务协议书》系原告与被告沈阳高新人力资源服务有限公司所签订，被告沈阳高新人力资源服务有限公司将原告派往被告沈阳市浑南区城市管理和行政执法局处工作，可以认定被告沈阳市浑南区城市管理和行政执法局是《劳务协议书》的实际用工单位，并且原告的工资系被告沈阳高新人力资源服务有限公司所支付，故原告的该项主张，本院予以支持。同理，对于二被告提出不应支付该款项的抗辩理由，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百一十三条之规定，判决如下：一、被告沈阳高新人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李桂荣赔偿损失9,100元（1,300元/月×7个月）；二、被告沈阳市浑南区城市管理和行政执法局对上述第一款承担连带责任；三、驳回原告李桂荣的诉讼请求。案件受理费106元，由原告李桂荣负担26.5元，被告沈阳高新人力资源服务有限公司负担79.5元。如被告应按本判决指定期间履行上述给付金钱义务，否则，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费106元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  马俊光二〇一五年四月二十二日书记员  刘 伟本案判决依据的法律法规《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。