广东省韶关市武江区人民法院民 事 判 决 书（2015）韶武法民一初字第248号原告：罗维清。诉讼代理人：温朗飞。被告：韶关市铁友建设机械有限公司。法定代表人：于海滨，公司总经理。诉讼代理人：王卫，上海鼎力律师事务所律师。原告罗维清诉被告韶关市铁友建设机械有限公司（下称铁友公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月9日立案受理后，依法由代理审判员谭谦悦适用简易程序公开开庭进行了审理。原告罗维清的诉讼代理人温朗飞，被告铁友公司的诉讼代理人王卫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告罗维清诉称：原案经劳动仲裁院韶劳人仲案非终字（2014）78号裁决书（见附件一）裁决，被告应退还罚款532元、社保费304.35元、借支500元，共1336.95元给原告，原告不服仲裁裁决，现向法院提起诉讼要求支付3219.98元，理由如下：一、原告没有签收6、7月份工资，不同意这两个月所发放的工资额，被告也没有对工资的计算方法和计算依据作出说明，且被告提供的工资单汇总（见附件二）与其答辩书（见附件三）内容也不一致，故仲裁书认定的6、7月工资总额为3962.9元没有依据，既然被告没有举证，就应该采纳原告以1月份应计工资2490元作为6、7月份工资标准的主张。二、没有见到过社会保险系统查询结果证据，根据投保缴费清单（见附件四）只有171.17元的养老保险缴费，而没有其他保险缴费，226.05元个人缴费没有凭证，被告扣费530.4元，多扣359.23元。三、解除劳动关系后被告没有向原告出具书面说明。故此原告应支付总金额2860.7元＋359.23元=3219.93元给原告，而不是1336.95元，并依法出具解除劳动关系的书面证明。请求法院判决：1、被告支付所欠6、7月份工资2860.7元；2、被告支付多扣的保险费359.23元；3、补办解除劳动合同的书面证明；4、被告承担本案诉讼费。被告铁友公司辩称：一，1、原告没有在举证期限内增加诉讼请求，请求法院不准许原告增加诉讼请求。2、这是一个仲裁前置案件，必须在仲裁后15天内提起诉讼，原告对该项请求的提出已经超过裁决后的15天。综上，原告不能现在增加诉讼请求。二，我们同意仲裁对六月和七月工资的裁定。三、我们同意仲裁机构对社保费的裁决。四、对于解除合同的书面证明，我们认为已经提交停保函，足以不影响原告另找工作，因此不认同仲裁机构该项裁决。经审理查明：原告于2013年10月进入被告的铆焊车站工作，从事数控火焰割机的操作。双方于2013年11月25日签订了期限为一年的书面劳动合同，2014年7月14日，原告因“本人与公司无法达成共同利益”向被告递交辞职申请书，并于2014年7月24日填写被告的辞职申请表，被告于当日批复同意辞职。此后原告认为被告未能足额支付其在职期间的有关待遇及出具解除劳动关系证明，双方经协商无果，原告遂向韶关市劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁申请，要求铁友公司支付：1、6月份、7月份工资2860.7元；2、2013年12月加班工资差额569元；3、因未签书面劳动合同工作了9个月，其中8个月应付双倍工资，共19920元；4、因未出具解除劳动合同的书面证明，导致罗维清无法再次就业，要求赔偿5个月的收入损失12450元，并出具解除劳动关系证明书。5、庭审时罗维清新增请求因未能及时返还劳动合同，要求补偿2880元。韶关市劳动人事争议仲裁院于2015年1月28日作出韶劳人仲案非终字（2014）第78号《裁决书》，裁决：1、铁友公司归还在罗维清工资中的罚款532.6元予罗维清；2、铁友公司归还在罗维清工资中多代扣的社会保险费304.35元（530.4-226.05元）予罗维清；3、铁友公司退还罗维清工资中扣减的借支500元予罗维清；4、铁友公司应据实出具解除劳动关系证明书给罗维清；5、驳回罗维清的其他仲裁请求。原告罗维清不服该劳动仲裁裁决，便诉至本院要求解决。另查明，韶关市社会保险服务管理中心出具的投保人员缴费清单显示：2014年7月，原告应承担的个人缴费金额为226.05元。双方均认可在原告离职后，被告向原告发放了工资金额2119.3元。庭审中，原告增加诉讼请求要求被告支付2013年12月加班工资差额264.3元。被告明确同意返还从原告2014年6月-7月工资金额中的扣除的罚款532.6元、多代扣的社会保险费304.35元及扣减的借支500元，亦同意出具解除劳动关系证明书给原告。本院认为：本案系劳动争议纠纷，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定，原告称对被告制发的《关于实行班组计件工资改革的征求意见》及《关于实行班组计件工资制的通知》不知情，但其对上述方案实施后的4月、5月工资均签名领取，原告于庭审中表示对工资数额曾提出异议，但没有提交相关证据证实，因此，本院认定视为原告知晓该分配方案。故本院对被告计算原告6月、7月应发工资金额3962.9元（6月工资2842.5元、7月工资1120.4元）予以采纳。关于原告主张多代扣的社保费应为359.23元的问题，根据社保中心出具的明细表显示，原告2014年7月个人应承担的社保费缴费金额为226.05元，结合被告已在原告2014年7月工资中扣减的社保费数额530.4元，计算得出多代扣的社保费数额应为530.4-226.05元=304.35元，因此，本院对原告主张多代扣的社保费数额为359.23元的主张不予采纳。且被告于庭审中明确同意返还从原告2014年6月-7月工资金额中扣除的罚款532.6元、多代扣的社会保险费304.35元及扣减的借支500元，亦同意出具解除劳动关系证明书给原告，不违反法律规定，本院予以确认。至于原告要求被告支付2013年12月加班工资差额264.3元的主张，原告主张计算标准是以工资条上所述“基本工资1010元”＋“岗位工资940元”，以延长工作时间56.4小时，l.5倍计算加班费，但双方签订的书面劳动合同约定的工资标准为：“正常工作时间工资按l010元／月，约定计件定额为6元／工时，劳动定额300工时”，参照广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用﹤劳动争议调解仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》（粤高法发（2008）l3号）第二十八条：“劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。”原、被告在合同中约定的正常工作时间工资为l010元／月（韶关市最低工资标准），而工资单显示的基本工资为l080元，按原告所诉称的延长工作时间56.4小时计算该段时间的加班工资，被告所支付给原告的金额（含加班工资）并不低于该标准，据此，对于原告主张被告支付2013年12月加班工资差额264.3元，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第六十五条第一款、第一百四十二条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，判决如下：一、被告韶关市铁友建设机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内退还从原告罗维清2014年6月-7月工资金额中的扣除的罚款532.6元、多代扣的社会保险费304.35元、扣减的借支500元，共计1336.95元给原告罗维清。二、被告韶关市铁友建设机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内据实出具解除劳动关系证明书给原告罗维清。三、驳回原告罗维清的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告罗维清负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。代理审判员  谭谦悦二〇一五年四月二十日书 记 员  潘惠仪