广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2015)东一法道民一初字第583号原告高海寒，女，1987年9月9日出生，汉族，住湖南省安化县。委托代理人龚崇岭，广东广强律师事务所律师。被告东莞卫仕皮具有限公司，住所地：广东省东莞市道滘镇南阁工业区。法定代表人苗承钧。被告东莞卫仕手袋有限公司，住所地：广东省东莞市厚街镇三屯工业区。法定代表人苗承钧。以上两被告的共同委托代理人邓彩南，广东赋诚律师事务所律师。以上两被告的共同委托代理人徐泽珊，广东赋诚律师事务所实习律师。原告高海寒诉被告东莞卫仕皮具有限公司（以下简称“卫仕皮具公司”）、东莞卫仕手袋有限公司（以下简称“卫仕手袋公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月16日受理后，依法由审判员梁园园适用简易程序进行审理，于2015年11月26日公开开庭进行了审理。原告高海寒的委托代理人龚崇岭，被告卫仕皮具公司、卫仕手袋公司的委托代理人邓彩南、徐泽珊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2006年6月入职被告卫仕皮具公司，任职货仓岗位（管理技术岗位），工作地点在东莞市道滘镇，原告已在被告卫仕皮具公司处连续工作九年有余，已签订无固定期限劳动合同。2015年6月23日、2015年6月29日，被告卫仕皮具公司张贴公告、通告，公示卫仕皮具公司搬迁合并至东莞市厚街镇被告卫仕手袋公司。因被告卫仕皮具公司、卫仕手袋公司货仓岗位设置重叠，人员不好安置，被告卫仕皮具公司、卫仕手袋公司在东莞市厚街镇不接受原告报到。被告卫仕皮具公司解除与原告的劳动合同关系违法，依法应支付原告赔偿金，被告卫仕手袋公司全盘接收被告卫仕皮具公司的财产和大部分一线员工，应对被告卫仕皮具公司未清偿债务承担连带责任。请求判令：1、被告卫仕皮具公司向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金57836元；2、被告卫仕手袋公司承担连带责任；3、本案诉讼费用由被告卫仕皮具公司、卫仕手袋公司承担。被告卫仕皮具公司辩称，被告卫仕皮具公司从未与原告解除劳动关系，不存在原告所述的违法解雇的情形。根据原告所述以及被告卫仕皮具公司所知，原告已怀孕六个多月。根据劳动合同法的规定，用人单位不可解雇正处于孕期的女职工。被告卫仕皮具公司从未向原告发出解除劳动关系的通知，亦未暂停为原告购买社会保险，被告卫仕皮具公司与原告的劳动关系处于存续期间。但原告却未按被告卫仕皮具公司的员工手册以及规章制度的规定按时上下班，即便原告未按时上下班，被告卫仕皮具公司仍按时为原告购买社会保险。综上所述，请求依法驳回原告的诉讼请求，并要求原告按时到被告卫仕皮具公司处上下班。被告卫仕手袋公司辩称，被告卫仕手袋公司与原告不存在劳动关系，被告卫仕手袋公司与被告卫仕皮具公司是依法成立的独立的法人，原告对被告卫仕手袋公司的诉讼请求没有事实依据和法律依据，请求依法驳回原告对被告卫仕手袋公司的诉讼请求。经审理查明，2006年6月21日，原告进入被告卫仕皮具公司处工作，任职仓库文员。被告卫仕皮具公司为原告参加了2006年12月至2015年11月的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险。2011年12月31日，原告与被告卫仕皮具公司签订劳动合同，主要约定：无固定期限从2011年12月31日起至法定终止条件出现时止；原告实行标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天；原告正常工作时间的工资按被告工资支付制度执行，初始工资额为1100元/月；每月28日发放上月工资。根据彩色超声检查报告单（2015年4月12日），原告怀孕14+周。原告与被告卫仕皮具公司确认被告卫仕皮具公司已于2015年7月2日向原告支付完毕2015年6月的工资，原告离职前的月平均工资是2850元/月。2015年7月6日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1、被告卫仕皮具公司支付原告违法解除劳动合同的赔偿金57836元；2、被告卫仕手袋公司承担连带责任。2015年8月26日，该庭作出东劳人仲院道滘庭案字[2015]541号《仲裁裁决书》，裁决：一、维持原告与被告卫仕皮具公司之间的劳动关系，由被告卫仕皮具公司通知原告上班；二、驳回原告的请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。2015年6月23日，被告卫仕皮具公司发出公告，主要内容：经过被告卫仕皮具公司根据实际情况研究，为保障全体员工的未来收入和被告卫仕皮具公司运营，经向工会说明情况并听取工会意见后，被告卫仕皮具公司决定于2015年6月26日前，将被告卫仕皮具公司搬迁合并至位于厚街三屯的关联厂内（被告卫仕手袋公司，厂址：东莞市厚街镇三屯工业区），全体员工的劳动合同中所有权利义务将按照原合同继续履行，员工工龄、合同期限及其他劳动合同条款在三屯被告卫仕手袋公司将得到全部承认及延续；除根据管理层安排留守人员进行后续事项处理外，其他员工请于规定时间至被告卫仕皮具公司内办公室办理报到手续；鉴于被告卫仕皮具公司属于东莞市内搬迁合并，其原工资福利待遇全部保持不变，原劳动合同继续履行，因此按照相关法律规定，被告卫仕皮具公司无需就此支付不愿意随迁员工的经济补偿金；因个人实际原因无法随迁的员工，可及时办理离职手续，如不按规定时间至被告卫仕手袋公司办理报到手续，又不在2015年6月25日前办理离职手续，将视为自离处理。2015年6月29日，被告卫仕皮具公司发出通告，主要内容：重申如不按规定时间至被告卫仕手袋公司办理报到手续，又不在2015年6月30日前办理离职手续，将视为自离处理。关于原告与被告卫仕皮具公司的劳动关系情况。原告与被告卫仕皮具公司确认从2015年7月起被告卫仕皮具公司没有再支付原告工资。原告主张其于2015年6月30日、2015年7月1日到位于东莞市厚街镇三屯工业区的工厂报到，但被告卫仕皮具公司不让原告进厂，虽然被告卫仕皮具公司没有向原告发出解除劳动关系的通知，但被告卫仕皮具公司在位于东莞市道滘镇的工厂张贴公告，从2015年7月1日起位于东莞市道滘镇的工厂不再提供膳食和住宿，且停止所有营运，实际上原告与被告卫仕皮具公司的劳动关系于2015年7月1日已解除，被告卫仕皮具公司违法解除与原告的劳动关系。被告卫仕皮具公司主张虽然原告未按规定时间搬迁，但被告卫仕皮具公司仍继续为原告参加社会保险，不存在解除与原告劳动关系的情况；因原告从2015年7月起没有再提供劳动，故被告卫仕皮具公司没有再支付原告工资。被告卫仕手袋公司主张其与原告不存在劳动关系。原告于庭审中陈述，不同意维持其与被告卫仕皮具公司的劳动关系，因双方的劳动合同已经无法继续履行，但也可以接受维持其与被告卫仕皮具公司的劳动关系。被告卫仕皮具公司于庭审中陈述，同意维持其与原告的劳动关系。原告主张被告卫仕皮具公司与被告卫仕手袋公司是关联企业，被告卫仕手袋公司接收了被告卫仕皮具公司大部分设备和部分员工，实际上是被告卫仕手袋公司吸收合并被告卫仕皮具公司，被告卫仕手袋公司应承担连带责任。原告卫仕皮具公司主张其与被告卫仕手袋公司是相互独立的法人，被告卫仕皮具公司只是经营场所变更，劳动条件、劳动报酬、福利待遇等均没有变更。被告卫仕手袋公司主张其与被告卫仕皮具公司是相互独立的法人，被告卫仕手袋公司与原告之间不存在劳动关系，不应承担任何责任。另查明，被告卫仕皮具公司是有限责任公司，其法定代表人是苗承钧，成立日期是2004年2月20日；被告卫仕手袋有限公司是有限责任公司，其法定代表人是苗承钧，成立日期是2011年4月21日。以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、企业机读档案登记资料、存款历史交易明细清单、参保人险种缴费明细表、养老保险个人账户对账单、公告、通告、彩色超声检查报告单以及本案庭审笔录等附卷为证。本院认为，原告与被告卫仕皮具公司之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。对于原告与被告卫仕皮具公司的劳动关系情况。被告卫仕皮具公司于2015年6月23日发出公告，通知2015年6月26日前被告卫仕皮具公司从东莞市道滘镇搬迁至东莞市厚街镇三屯工业区；于2015年6月29日又发出通告，再次通知2015年6月30日前搬迁。被告卫仕皮具公司的工厂在东莞市道滘镇搬迁至东莞市厚街镇，并未对原告的工作、生活造成较大不便。根据原告的陈述，原告对于被告卫仕皮具公司工厂的搬迁并未提出异议。原告主张其于2015年6月30日、2015年7月1日到位于东莞市厚街镇三屯工业区的工厂报到，但被告卫仕皮具公司不让原告进厂，且原告亦确认被告卫仕皮具公司没有向原告发出解除劳动关系的通知。被告卫仕皮具公司确认其并未解除与原告的劳动关系，被告卫仕皮具公司继续为原告参加社会保险至2015年11月。仲裁裁决维持原告与被告卫仕皮具公司之间的劳动关系，被告卫仕皮具公司表示同意维持其与原告的劳动关系，原告虽然表示不同意维持其与被告卫仕皮具公司的劳动关系，但表示也可以接受维持其与被告卫仕皮具公司的劳动关系。由于原告于2015年4月12日经检查，怀孕14+周，且原告与被告卫仕皮具公司签订了无固定期限劳动合同，故本院认为维持原告与被告卫仕皮具公司之间的劳动关系为宜。对于原告要求被告卫仕皮具公司支付违法解除劳动合同的赔偿金57836元的诉讼请求，因欠缺依据，本院予以驳回。对于原告要求被告卫仕手袋公司承担连带责任的诉讼请求，被告卫仕手袋公司与被告卫仕皮具公司均是有限责任公司，且原告与被告卫仕手袋公司并不存在劳动关系，故原告的该诉讼请求，因欠缺依据，本院亦予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、维持原告高海寒与被告东莞卫仕皮具有限公司之间的劳动关系。二、驳回原告高海寒的全部诉讼请求。本案诉讼费5元（原告已预交），由原告高海寒负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  梁园园二〇一五年十二月十一日书记员  周海浪附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。