广东省珠海市斗门区人民法院民 事 判 决 书（2015）珠斗法民一初字第270号原告珠海市威景制衣有限公司，住所地珠海市斗门区。法定代表人陈文龙，公司总经理。委托代理人朱春苗，广东君安律师事务所律师。被告李华刚，男，1977年8月27日出生，汉族，住四川省仪陇县。委托代理人温旺平，江西翠微律师事务所律师。原告珠海市威景制衣有限公司（以下简称“威景公司”）诉被告李华刚经济补偿金纠纷一案，原告不服珠斗劳仲裁非终字第（2014）450号仲裁裁决向本院提起诉讼，本院于2015年3月13日立案受理后，依法由代理审判员梁昆鹏适用简易程序，于2015年4月9日公开开庭进行了审理。原告威景公司的委托代理人朱春苗、被告李华刚及其委托代理人温旺平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告威景公司诉称：原告是从事毛衣织造的大型港资企业，隶属于香港罗氏国际集团。被告于2006年2月8日入职罗氏集团旗下的制衣公司，并于2010年2月1日转入原告处工作，任职电工一职。原告依法制定了规章制度，并在劳动部门进行了备案，也向劳动者进行了公示。被告入职时签署了《员工服务自愿书》，确认对公司规章制度各项规定没有异议，并承诺严格遵守与配合，如有违反愿意接受公司内部规章制度处分。2013年11月4日上午上班时间，被告与同事李锦华因琐事起了冲突并在公司内打架，李锦华踢打被告，被告则抓伤李锦华面部，经公司其他同事拉开后双方才停止厮打。之后，公司表示要报警处理此事，但被告及李锦华均表示不想留下不良记录而向公司求情不要报警，公司同意了两人的请求。根据公司的规章制度及被告签署的《员工服务自愿书》，任何疏忽、嬉闹等不恰当的行为都是禁止的，在工作时间、工作场所内与他人打架这一行为也是公司绝对禁止的，被告作为有一定资历的老员工，十分清楚公司的有关规定。被告的行为违反了公司规章制度及《员工服务自愿书》的规定，公司经研究后，于2013年11月6日依据公司规章制度及劳动合同法的相关规定对被告作出了辞退处理。综上，原告辞退被告符合公司规章制度和劳动合同法的相关规定，是合法辞退，恳请法院查清事实，依法判决。原告为其诉称向本院提交了如下证据予以证明：一、仲裁裁决书、送达回证，拟证明原被告的纠纷已经过仲裁程序，原告的起诉符合法院的受理条件；二、规章制度（节选）、公示照片，拟证明原告的规章制度合法有效；三、证明、劳动合同书及补充协议，拟证明双方的权利义务；四、年资证明书，员工服务自愿书，拟证明被告与2010年2月1日转入原告公司工作时就清楚原告的规章制度并承诺严格遵守的事实；五、录音（含书面录音资料），拟证明被告严重违反规章制度的事实。在庭审的过程中，原告又当庭提交了被告2013年11月至2014年10月的薪资明细表。被告李华刚辩称：原告以莫须有的事实非法辞退被告没有事实和法律依据，应依法支付相应赔偿金。一、被告李华刚自2006年2月8日加入原告公司任电工。期间原告公司与被告签订了三份劳动合同，最后一期的期限为2018年1月31日止。被告任职期间一直兢兢业业，任劳任怨，大家有目共睹。二、原告在2014年11月6日以被告与同事打架为由对被告口头辞退，当天晚上又以同一理由给予被告行政警告处分并在厂区的宣传栏公告张贴，11月7日便不准被告入厂，在此期间被告多次找公司领导要求给予一个合理的解释，并要求出具书面的解除劳动合同的证明，原告却置之不理。被告无奈之下投诉到斗门区劳动监察大队，在劳动部门的帮助下，原告公司在11月20号才出具解除劳动合同的书面证明给到劳动监察大队，并由劳动监察大队转送给被告。三、原告诉称被告与同事打架，并没有提供任何直接证据证明。反而是被告和被指控打架的李锦华多次找公司领导要求公司就处理结果给予一个合理解释。而公司却多次以老板的意见来做所谓的调查和处理工作，处理问题的方法、程序就有违常理，并非客观的、实是求事的来调查处理，所以才有这么荒唐的解雇结果。四、被告在公司工作期间每周六都有加班，而原告却视为正常工作时间不予计算加班费。被告在解除劳动合同前十二个月的平均工资是4091.67元。综上，恳请法院依法秉公裁决，支持被告在仲裁阶段的诉求。被告为其辩称向本院提交了如下证据予以证明：一、劳动合同，拟证明双方存在劳动关系，双方至少签过三份以下的劳动合同，最后一次劳动合同期限到2018年1月31日，但依法应属于无固定期限劳动合同；二、年资证明，拟证明李华刚是在2006年2月8日入职威景制衣公司，即工龄应为8年零9个月；三、通告（照片），拟证明公司先是以李华刚打架为由先以行政警告处分一次予以公告处理，之后又口头解雇李华刚的事实；四、斗门区劳动保障监察投诉情况登记表，拟证明公司非法解雇李华刚后，李华刚向行政主管部门投诉并要求公司出具解除劳动关系的证明书的事实；五、解雇申请表，拟证明威景公司出具的解雇证明，威景公司以莫须有的打架理由解雇李华刚的事实；六、威景公司当期考勤汇总一览表（李华刚）（复印件），拟证明李华刚每周六都有加班，平时也有加班的事实；七、离职员工考勤资料表复印件，拟证明威景公司在结算李华刚2014年10月份、11月工资时并没有把周六加班的工资进行结算的事实；八、银行流水，拟证明原告的工资收入4091.67元；九、录音（附书面录音资料），拟证明威景公司无视客观事实，完全以老板的意见强行解雇李华刚的事实；十、仲裁裁决，拟证明该案已经经过了劳动仲裁程序。经审理查明：被告李华刚于2006年2月8日入职原告处，任职电工，双方亦签订了书面的劳动合同。2014年11月6日，原告以被告在公司范围内与案外人李锦华（李锦华本人亦申请了劳动仲裁，原告对仲裁裁决也不服已另案向本院起诉）打架为由，违反《员工服务承诺书》第五点第8小点规定，同时亦违反内部张贴公示的规章制度中禁令及措施条款为由，解除了与被告的劳动合同，被告李华刚对此不服并于2014年11月28日向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，请求：一、原告向其支付违法解除劳动合同赔偿金85000元；二、原告向其支付2012年11月至2014年10月周六加班费差额31537元。2015年2月9日，珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会作出珠斗劳仲裁非终字（2014）450号仲裁裁决书，裁定本案原告威景公司于七日内支付被告李华刚违法辞退赔偿金73650元，同时驳回了本案被告李华刚的其他仲裁请求。原告威景公司于2015年3月2日签收了上述裁决书，并于2015年3月13日提起本案诉讼。在案件的庭审过程中，原告称其对仲裁裁决中要求其向本案被告支付违法解除劳动合同的赔偿金不服，对其他仲裁事项无异议，被告则对上述仲裁事项均无异议。另查明，被告在解除合同前共在原告处工作了8年零9个月，被告在解除合同前十二个月的应发平均工资为4091.67元／月。上述事实，有原告向本院提交的仲裁裁决书、送达回证、证明、劳动合同书及补充协议、年资证明书，员工服务自愿书、被告薪资明细表，被告向本院提交的劳动合同、解雇申请表、年资证明及本院庭审笔录予以证明。本院认为，本案中，被告在劳动仲裁阶段共提出了两项仲裁请求，一项为支付赔偿金、一项为支付加班费，珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书支持了被告赔偿金的请求，对被告的另一项请求未予以支持。在庭审过程中，原被告均认可仲裁裁决对加班费的裁决结果，只是对支付赔偿金的裁决结果有异议，因此，本案的争议焦点在于原告是否应当支付被告赔偿金的问题，而这一问题的关键又在于原告是否合法解除与被告的劳动合同。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退，解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，因此，原告应对其属于合法解除与被告的劳动合同承担相应的举证责任。从本案原告提交的证据来看，原告能够证明其合法解除劳动合同的原因即被告存在打架事实的只有一份录音资料，对该份录音材料首先在录音中，被告并未承认其打架的事实；其次，在被告同样提交的另一份录音资料中，相关的陈述与原告提交的录音资料并不一致，尤其是作为关键证据的相关公司人员在该份录音中也未确认被告存在打架的事实；最后在原告未能提交其他证据予以佐证的情况下，单靠一份录音资料，也无法完全认定原告所述被告打架即为客观事实。综上，本案中，原告并未有充分的证据证明被告存在打架的事实，因此，原告所称其系合法解除与被告的劳动合同的主张并未有支持证据，理应承担举证不能的不利后果。现原告却以此为由解除与被告的劳动合同关系，已构成违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”之规定，故现被告以此要求原告支付赔偿金，有事实依据和法律依据，本院予以支持。对赔偿金的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，在解除劳动合同前，被告共在原告处工作了8年零9个月，因此，经济补偿金应当计算9个月，被告在解除合同前十二个月的应发平均工资为4091.67元／月，因此赔偿金应为73650.06元（4091.67元／月×9个月×2）。综上，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：原告珠海市威景制衣有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告李华刚违法解除劳动合同赔偿金73650.06元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预缴），由原告珠海市威景制衣有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。代理审判员  梁昆鹏二〇一五年四月十五日书 记 员  黄奕泉附：裁判依据法律条文最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退，解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。