重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2015）江法民初字第03918号原告陈曼，女，汉族，1982年3月8日出生，住重庆市渝中区。委托代理人刘丽娜，重庆辉腾律师事务所律师。委托代理人张坤，重庆辉腾律师事务所律师。被告重庆华城富丽房地产开发有限公司，住所地重庆市江北区建新南路16号3-2号，组织机构代码05173348-2。法定代表人陈均，该公司董事长。委托代理人颜君，重庆潜卫律师事务所律师。委托代理人向远刚，重庆潜卫律师事务所律师。原告陈曼与被告重庆华城富丽房地产开发有限公司（以下简称华城富丽公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员潘渝适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈曼的委托代理人刘丽娜，被告华城富丽公司的委托代理人颜君、向元刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈曼诉称，我于2013年11月11日到被告公司任职，岗位为报建主管，年薪20万元，包含银行转账支付和现金支付两部分。被告从2014年10月开始拖欠我工资，导致我于2015年1月27日被迫与被告解除劳动关系，并于同年2月2日办理了离职交接。请求判令被告支付2014年10月未足额支付的工资4000元、2014年11月未足额支付的工资4000元、2014年12月工资打卡部分工资5814.40元和现金部分工资4000元、2015年1月工资12495.37元、2014年下半年年薪37200元，经济补偿金19132.50元。被告华城富丽公司辩称，对原告主张的入职时间无异议，原告的职务为报建，月薪为3000元。原告以拖欠工资为由提出解除劳动合同。我公司不存在拖欠工资的事实，故原告提出的解除理由不成立。但我公司同意解除双方劳动合同，向原告送达了解除通知，应当认定双方劳动合同于2015年1月31日由原告提出，双方协商一致解除，故我公司不应支付经济补偿金。我公司仅通过银行转账方式向员工发放工资，并无原告主张的现金发放部分，且工资按月支付，不存在半年发或年终发的情形，也没有餐补这项工资组成。原告在职期间，我公司已足额发放工资，不存在拖欠工资的事实。请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，陈曼于2013年11月11日入职华城富丽公司。双方于同年11月25日签订《劳动合同书》，载明合同期限为3年，自2013年11月11日起至2016年11月10日止，试用期2个月；工作内容和工作职责为开发部从事报建工作；实行综合工时制度，以月为周期；劳动报酬实行月薪制，每月税前基本工资1000元、岗位津贴2000元，合计每月税前3000元（试用期工资相同）；薪酬发放日为每月10日支付上月薪酬；甲方根据企业经济效益和乙方工作绩效，在支付约定薪酬的基础上发放绩效工资，绩效工资为不确定数，具体发放标准与程序按甲方规章制度执行等。2013年12月至2015年1月，华城富丽公司为陈曼投缴了社会保险。2015年1月27日，陈曼向华城富丽公司发出《关于要求解除劳动合同关系和及时支付拖欠的工资等费用的告知函》，主要载明因公司拖欠工资，现本人要求解除劳动合同，并要求支付拖欠的工资和经济补偿金等。华城富丽公司于次日签收。2015年1月31日，华城富丽公司向陈曼出具《终止（解除）劳动合同通知书》，载明华城富丽公司与陈曼于2013年11月11日订立了有固定期限劳动合同，从2013年11月11日起至2016年11月10日止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十八条的规定，员工提出解除劳动关系；尾部签收人栏有陈曼签名捺印。2015年2月10日，陈曼就解除劳动关系、支付工资、经济补偿向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因该委逾期未受理，陈曼遂于同年3月3日诉至本院。庭审中，华城富丽公司还陈述其公司仅通过银行转账方式发放工资，以自然月计薪，按月发放，当月发放上月工资。陈曼为证明其已发放的工资金额，还举示了银行交易明细，载明分别于2014年2月17日、3月11日、4月15日、5月14日、6月12日、7月16日、8月29日、9月23日、10月29日、11月28日工资收入4206.16元、6714.82元、5556.20元、5786.20元、5866.20元、5836.20元、6086.70元、5978.70元、4997.61元、5421.51元，其后，截至2015年1月1日再无工资支付记录。华城富丽公司对该证据的真实性无异议，但认为无法证明工资由谁发放。因发放工资的事实应当由用人单位承担举证责任，该证据应视为陈曼对已发放工资的自认；上述工资对应时间在双方劳动关系存续期间，在华城富丽公司未举示相应证据的情况下，本院对该证据予以采纳。结合华城富丽公司陈述的计薪周期和工资发放时间，本院认定上述金额分别为陈曼2014年1月至10月已发放的工资。另查明，孙军社于2014年6月23日入职华城富丽公司，任人事行政总监，并于2015年1月21日与华城富丽公司解除劳动合同。因拖欠工资、违法解除劳动合同赔偿金等，孙军社于2015年3月19日将华城富丽公司诉至本院。庭审中，陈曼为证明其工资标准，还举示了《员工入职审批表》（复印件，但尾部由孙军社在复印件上签写“以上薪资属实，孙军社，14/1-2015”的字迹原件）、《华城富丽公司薪资通知及确认表》（复印件，但尾部有孙军社在复印件上签写“以上薪资属实，孙军社，14/1-2015”的字迹原件）并申请本院调取了刘星宇的社会保险参保证明。《员工入职审批表》和《华城富丽公司薪资通知及确认表》均载明：姓名陈曼，合同期限3年，试用期2个月，拟任岗位报建（主管），年薪制（税前）20万元，月发1万元，半年发4万元，年终发4万元，试用期工资按80%执行，每月油费补贴2000元不计入工资等，人事行政部门栏有刘星宇签名。刘星宇的社会保险参保证明载明，其社会保险在2013年3月至2014年10月期间系华城富丽公司为其缴纳。华城富丽公司对《员工入职审批表》和《华城富丽公司薪资通知及确认表》的真实性不予认可，认为系复印件，没有其公司印章及法定代表人签字；载明的薪资标准与劳动合同约定相冲突。对刘星宇的社会保险参保证明真实性无异议，但认为只能证明刘星宇以其公司名义购买社保，不能证明双方劳动关系。陈曼举示的《员工入职审批表》和《华城富丽公司薪资通知及确认表》虽为复印件，但孙军社在复印件上签写了“以上薪资属实”，孙军社作为华城富丽公司人事行政总监，负有代表公司进行人事管理的职责，故孙军社签字的行为应认定为代表华城富丽公司对员工工资标准进行确认的职务行为；虽然孙军社与华城富丽公司正在进行劳动争议诉讼，但不能当然排除孙军社在发生劳动争议之前履行职务行为的正当性；从孙军社的落款日期上看，该证据形成于孙军社与华城富丽公司发生劳动争议之前，华城富丽公司并未举示证据证明该证据为孙军社事后补签，综上，本院对上述证据的证明力予以确认，对上述证据予以采纳。审理中，双方均认可陈曼于2015年1月31日离职。上述事实，有《劳动合同书》、重庆市社会保险参保证明、《员工入职审批表》、《华城富丽公司薪资通知及确认表》、名片、银行交易明细、《关于要求解除劳动合同和及时支付拖欠的工资等费用的告知函》、EMS快递详情单及投递信息查询单、逾期未作出决定证明书、仲裁申请书、《终止（解除）劳动合同通知书》等书面证据及当事人陈述等证据在卷证明，并经庭审质证，足以认定。庭审中，陈曼为证明华城富丽公司拖欠工资及工资发放方式等事实，还举示了：1.《2015年度员工请假单》、《员工离职审批表》、《离职交接表》、2014年1月至12月的《华城富丽公司工资支付明细表-重庆（总表）》、《2013年公司员工年终绩效统计》、2014年1月至9月的《华城富丽公司工资支付明细表-重庆（现金）》、《重庆华城富丽地产2014年上半年年薪结算表》、《劳动保障监察执法检查通知书》、《劳动保障监察调查询问通知书》（均为复印件）；2.《华城富丽公司员工陈曼待支付工资结算明细表》，载明：姓名陈曼，平均月工资16666.67元，经济补偿金19132.50元，10月未发工资（现金部分）4000元，11月未发工资（现金部分）4000元，12月未发工资（打卡部分）5814.40元，12月未发工资（现金部分）4000元，2014年下半年年薪37200元,1月工资总额14367.82元、社保扣款334元、应扣个税1528.45元、迟到扣款10,1月实得工资12495.37元等；尾部制表、财务复核、财务审核栏有人员签名，审批栏为空白。华城富丽公司认为上述证据均系复印件，对真实性均不予认可。因上述证据1均为复印件，未与原件核对，真实性无法确认，本院均不予采纳。证据2系原件，但陈曼未举示证据证明相关签名人员身份，且审批栏空白说明审批程序尚未完成，不能认定为华城富丽公司对欠付工资金额的确认，本院对该证据亦不予采纳。本院认为，双方对劳动关系建立的时间并无争议，争议焦点在于：1.解除时间及事由；2.工资标准。本院分别评述如下：第一，解除时间及事由问题。解除劳动关系的事由应当以当事人提出解除劳动关系当时所做出的意思表示为准。根据查明事实，陈曼于2015年1月27日向华城富丽公司发出《关于要求解除劳动合同关系和及时支付拖欠的工资等费用的告知函》，以公司拖欠工资为由解除劳动合同。因华城富丽公司未举示2014年11月至2015年1月的工资发放记录，本院认定华城富丽公司存在拖欠工资的事实。故陈曼解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。双方劳动合同于解除通知到达华城富丽公司时解除，即2015年1月28日。第二，工资标准问题。本院采纳的《员工入职审批表》和《华城富丽公司薪资通知及确认表》载明了陈曼年薪为税前20万元，故对陈曼应发月工资金额，本院按16666.67元（20万元÷12个月）予以确认；对工资发放方式，按月发1万元、半年发4万元、年终发4万元予以确认。发放工资的事实及金额应当由用人单位承担举证责任。本案中，华城富丽公司未举示相应证据，应自行承担不利后果。从陈曼举示的银行交易记录上看，2014年10月已发放工资5421.51元，加上陈曼主张的未足额支付的4000元，也低于当月应发工资金额，故对陈曼诉请的2014年10月未足额发放工资4000元，本院予以支持。银行交易记录并无2014年11月至2015年1月以及2014年年终工资的发放记录，故对陈曼诉请的2014年11月未足额发放工资4000元、12月工资9814.40元（5814.40元+4000元），本院予以支持。劳动报酬系劳动者提供劳动后用人单位应当支付的对价。双方劳动关系于2015年1月28日解除，但双方均认可陈曼实际于同年1月31日离职，本院对该事实予以确认。基于公平原则和双方劳动合同解除后继续用工的事实，华城富丽公司应向陈曼支付2015年1月的工资。对陈曼主张的2015年1月工资12495.37元，本院予以支持。陈曼主张的2014年下半年年薪37200元低于应发工资，本院对其该项请求亦予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据上述规定，本案双方劳动关系解除符合支付经济补偿的情形。本市2014年度社平工资为4738元/月，三倍即为14214元。根据查明的陈曼实际工作期间应发工资为16666.67元/月，高于了本市上年度职工月平均工资的三倍。故对陈曼经济补偿的标准，本院按14214元计算。华城富丽公司应支付陈曼解除劳动合同的经济补偿21321元（14214元×1.5个月）。陈曼本案仅主张了19132.50元，对其该项诉讼请求，本院以其请求金额为限予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告重庆华城富丽房地产开发有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告陈曼2014年10月未足额发放的工资4000元、2014年11月未足额发放的工资4000元、2014年12月工资9814.40元、2015年1月工资12495.37元、2014年下半年年薪37200元，合计67509.77元。二、被告重庆华城富丽房地产开发有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告陈曼经济补偿19132.50元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告重庆华城富丽房地产开发有限公司负担。被告重庆华城富丽房地产开发有限公司应于本判决生效之日起三日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  潘渝二〇一五年十二月二十五日书记员  宋烨