江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第05921号（2015）苏中民终字第05924号上诉人（原审原告、被告）昆山市天时机械密封有限公司，住所地江苏省昆山市开发区赵浦路东1号。法定代表人吴志虎，总经理。委托代理人金鑫，江苏王建华律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）李建军。上诉人昆山市天时机械密封有限公司（以下简称天时公司）因与被上诉人李建军劳动合同纠纷二案，不服江苏省昆山市人民法院（2015）昆民初字第3273、3345号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月16日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院审理查明：李建军于2013年11月1日进入天时公司工作，双方没有签订合同，天时公司没有为李建军缴纳社会保险。2015年3月31日天时公司与李建军签订了劳动合同，合同期限自2013年11月1日至2015年5月12日止。天时公司于2015年4月20日为李建军进行了劳动合同备案，劳动合同期限自2015年3月1日至2016年3月31日止；2015年5月12日天时公司又为李建军进行了劳动合同备案，劳动合同期限自2015年4月1日至2015年12月31日止。期间，李建军申请仲裁，要求天时公司支付未签订劳动合同二倍工资差额等。2015年4月14日经仲裁委员会调解，双方达成如下协议：天时公司支付李建军未签订劳动合同二倍工资差额、社会保险等计23000元；李建军保留工伤待遇以及扣押工资方面的权利，除此以外不得向天时公司主张其他权利。仲裁调解后，天时公司支付李建军23000元（扣税款4645.50元）。李建军上班至2015年5月12日。2015年5月12日天时公司为李建军办理退工手续，退工原因为其他；2015年5月19日天时公司为李建军办理退工手续，退工原因为单位终止合同（退工日期均为2015年5月12日）。2015年5月14日天时公司与李建军进行工资及工资差额结算，天时公司应支付李建军工资2436.93元（2014年12月至2015年5月12日），实际支付李建军工资2713.96元。李建军在结算单上签字，并写明工资全部结清（天时公司认为已支付，李建军认为天时公司没有支付）。李建军解除劳动合同前平均工资为4659元。2015年6月2日李建军被认定为工伤（2015年1月16日受伤）。嗣后，李建军向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求天时公司支付2015年1月16日至4月15日停工留薪期工资差额5865元、违法解除劳动合同赔偿金18820元、失业保险损失2730元、2015年4月16日至5月12日期间工资4098元、报税损失4645.50元、交付劳动合同原件、出具解除劳动合同证明。该委作出裁决：一、天时公司支付李建军违法解除劳动合同赔偿金18636元；二、天时公司交付李建军劳动合同原件；三、天时公司向李建军出具解除劳动合同证明；四、驳回李建军的其他仲裁请求。仲裁裁决为非终局裁决，天时公司不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。上述事实，有劳动合同、仲裁调解书、完税证明、工资结算单、仲裁裁决书及原审中当事人陈述、原审庭审笔录等证据予以证明。原审原告（被告）天时公司的诉讼请求为：要求不支付李建军违法解除劳动合同赔偿金。原审被告（原告）李建军的诉讼请求为：要求天时公司支付2015年1月16日至4月15日工作停工期间工资差额5865元、2015年4月16日至5月12日期间工资4098元、不当报税损失4645.50元。原审法院认为：李建军进入天时公司工作，依法建立了劳动关系。劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定（劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的。本案中，天时公司在未征询李建军续订劳动合同的情况下，单方即终止劳动合同，不适用上述法律规定，应当认定天时公司违法终止劳动合同，依法应当支付李建军违法终止劳动合同二倍赔偿金，自用工之日起计算，为4个月李建军本人平均工资，计18636元。经仲裁委员会调解，天时公司支付李建军款项为未签订劳动合同二倍工资差额及社会保险费，应为李建军的工资收入，天时公司为其申报了个人所得税（代扣代缴），符合有关规定，李建军认为天时公司不当报税，不属于人民法院审查范围，应当通过行政程序解决，李建军要求天时公司支付损失4645.50元，原审法院不予理涉。李建军要求天时公司支付2015年1月16日至4月15日停工留薪期工资差额5865元（按平均工资计算）、2015年4月16日至5月12日期间工资4098元，并提供了医事证明，天时公司对此不予认可，李建军没有提供相应的病历印证，也未提供证据证明医事证明已交给天时公司，而天时公司提供的工资发放表、个人所得税申报表、工资结算单，证明了李建军上述期间正常上班，且双方进行了结算，李建军确认上述期间工资差额及工资数额。根据工资结算清单，李建军认为没有支付，而当时双方解除了劳动合同，应当认定李建军收到上述款项，故李建军要求天时公司支付停工留薪期工资及工资差额，没有事实依据，原审法院不予支持。李建军要求天时公司出具解除劳动合同证明，符合法律规定，原审法院予以支持。李建军要求天时公司交付劳动合同原件，不属劳动争议案件，原审法院不予理涉。综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、天时公司支付李建军违法终止劳动合同二倍赔偿金18636元，于判决生效后十日内履行。二、天时公司向李建军出具解除劳动合同证明，于判决生效后十日内履行。三、驳回李建军其他诉讼请求。如未按判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由天时公司、李建军各自负担5元。宣判后，上诉人天时公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：上诉人与被上诉人签订了书面劳动合同，约定双方劳动合同期限自2013年11月1日至2015年5月12日止，上诉人在劳动合同期满时决定不与被上诉人续签合同，符合劳动合同法第四十四条的规定，故上诉人应向被上诉人支付补偿金而非赔偿金。一审法院认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院撤销一审判决，将本案发回重审或依法改判。被上诉人李建军答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。本院查明事实与原审判决查明事实相一致。本院认为：劳动者的合法权益受到法律保护。劳动合同的解除关系到劳动者的切身利益，用人单位解除与劳动者的劳动关系应当秉持相当审慎的态度。本案中，天时公司与李建军曾因未签订书面劳动合同发生纠纷，经仲裁委调解后双方补签了劳动合同，虽天时公司提交的书面劳动合同显示的劳动合同终止时间为2015年5月12日，但该时间与天时公司为李建军作劳动合同备案的劳动合同终止时间存在不一致的情况，故就目前证据来看不能认定2015年5月12日即为天时公司与李建军双方劳动合同的终止时间。故天时公司单方终止劳动合同，不适用劳动合同法规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，原审法院据此认定天时公司系违法解除劳动合同并判决天时公司支付李建军违法解除劳动合同二倍赔偿金，于法不悖，本院予以确认。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人天时公司的上诉理由不能成立。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币20元，由上诉人昆山市天时机械密封有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  汪 文审 判 员  朱婉清代理审判员  沈莉菁二〇一五年十二月十五日书 记 员  郭婷婷