惠州市大亚湾经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2015）惠湾法民一初字第1915号原告：钟品然，男，汉族，住址：广东省惠州市惠阳区，身份证号码：。被告：惠州市佰润实业有限公司，住所：惠州市河南岸。法定代表人：姚文亮，职务：总经理。委托代理人：李华，女，汉族，住址：广东省惠州市惠阳区，身份证号码：。委托代理人：黄志贤，男，汉族，住址：广东省深圳市盐田区，身份证号码：。原告钟品然诉被告惠州市佰润实业有限公司（以下简称佰润公司）劳动争议一案，本院于2015年10月21日受理后，依法组成合议庭，于2015年12月3日公开开庭进行了审理。原告钟品然及被告佰润公司的委托代理人李华、黄志贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告是在2013年10月20日到被告佰润公司装卸项目部工作，岗位为生产操作，职务为仓库班长。2015年6月29日被告突然发函并公告将原告调离仓库到堆场工作，由仓库班长降为堆场班组长。2015年8月3日被告在没有同原告协商，只告知原告继续领取班长的基本工资，强行排班将原告安排到堆场任组长带一个小组上班。2015年8月3日原告打电话给被告行政人事部负责人，明确告知根据原告与被告签订的劳动合同第二条第四点的约定和调职会减少原告任班长的月薪总收入（被告规定班长、实习班长、组长的工资和其他福利待遇不是同一标准），原告有权不执行被告的单方决定。因此，被告要求原告到办公室签收“解除劳动合同通知书”，并告知原告从2015年8月5日起不用上班。在原告没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九规定的情况下，被告自行解除与原告的劳动关系，按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，请求判决被告解除劳动合同的行为违法，并支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金。请求依法判决：一、依法判决被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金18692.6元（4673.15×2月×2倍）；二、依法判令被告承担本案诉讼费。被告辩称：被答辩人于2013年10月20日入职答辩人处的装卸项目部，工作地点在大亚湾石化产业园区中海油能源发展股份有限公司物流分公司码头，岗位为生产操作，职务为仓库班长。在岗期间，被答辩人缺乏责任心，工作纪律散漫，不但没有起到带班管理的相应作用，相反，其本人还带头违反公司的规章制度，给员工带来了不良的示范效应。2015年5月15日下午，答辩人公司在中海油码头对新员工进行库房作业基础知识培训和熟悉场地，被答辩人为了拍照，违反码头的操作规程（禁止电瓶车进入码头卸油区内和警戒线内），用电动车乘搭员工进行拍照，给新员工入场带来了不良的影响。2015年5月30日，被答辩人接到加班指令后，其既不向公司请假，也没有落实好相关工作便擅自离开了工作岗位，致使当时的生产秩序一片混乱。有关被答辩人违规操作、擅离工作岗位的事实有其本人书写的《检讨书》和《事情经过》为证。俗话说“上梁不正下梁歪”，被答辩人属下有60多名员工，他们的主要工作内容是负责中海油码头货物的装卸、搬运和摆放等，由于被答辩人管理不善，在2014年6月至2015年1月期间，答辩人先后5次收到了中海油能源发展股份有限公司物流分公司对被答辩人属下员工的投诉，并多次被对方要求更换人员，严重损害了公司的形象和声誉。对于被答辩人的失职，答辩人对其予以了批评教育甚至多次口头警告，但并未凑效。更为严重的是，由于被答辩人属下员工的疏忽大意，险些酿成了安全生产事故，2015年5月12日，根据工作安排，被答辩人所在的班组到y3-2堆场进行清箱作业，对宏德轮（轮船名称）回船集装箱内里面的物品进行清理。期间，该班员工罗青山看见纸箱内的一个黄色物品（废旧抛绳器），以为是装水用的水壶，顺手拿在手上，在观摩时手压到抛绳器的开关上，抛绳器牵引头弹出（抛绳器内没有绳子），撞到“宏德”工作船的电缆护管上，造成电缆护管弯曲。中海油能源发展股份有限公司物流分公司出具的《事件的报告、调查与处理管理办法》认为，该起事故的直接原因之一是个人违规（对不熟悉或从未接触过的物品，未主动咨询求助或及时向班组反映，出于好奇自行处置），并建议答辩人公司“对该员工所属班长负有连带的管理责任，并扣除当月安全绩效奖金300元予以警示”。为了避免因管理不到位而引发安全生产事故，根据双方劳动合同第十一条第（三）款双方约定“由于甲方业务的特殊性，甲方有权根据业务发展需要调整乙方的工作岗位及工作地点”，答辩人经研究决定将被答辩人转到堆场做班组长。2015年6月30日，答辩人向被答辨人发出“员工变动表”，通知被答辩人因公司管理需求调整其工作岗位至堆场任职实习班长，其中“现时薪金1550元、新时薪金不变”，在工作岗位转换前，现场管理人员和公司领导曾与其面谈，当时被答辩人表示转哪个岗位都可以。但后来被答辩人出尔反尔拒签员工变动单，拒绝转岗培训，不服从公司的转岗安排，到了新的工作岗位后，其出勤不出力，上班后就坐在办公室不干任何事情，以怠工和鼓动其他员工怠工方式来对抗公司的岗位调整，这种情形自2015年7月以来一直持续了一个多月，在劳动仲裁庭审时被答辩人对其自己怠工的事实也坦然的予以了承认。在经多次劝说无效后，根据双方《劳动合同》第八条第八款的规定“乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，予以解除劳动合同”，2015午8月4日，答辩人向被答辩发出“解除劳动合同的通知”，告知被答辩人公司于2015年8月5日与其解除劳动合同，按在本公司工作年限，每满一年发相当于员工本人一个月工资的经济补偿金。综上所述，被答辩人诉称答辩人突然发函并公告将其调离仓库到堆场工作，由仓库班长降为堆场组长，以及没有与其协商并取得同意强行排班安排到堆场上班等陈述与事实不符，答辩人对其进行调职不降薪，既符合双方的劳动合同约定，也没有违反相关劳动法律规定，被答辩人拒绝到新岗位报到上班纯粹是无理取闹，其采取怠工和鼓动他人怠工对抗公司的行为已经严重违反了答辩人的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。被答辩人违规操作、擅离职守、怠工、不服从工作安排严重违反了答辩人的规章制度，故答辩人依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此被答辩人要求答辩人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，缺乏事实依据和法律依据，其诉讼请求应予以驳回。原告向本院提交了以下证据：1、关于现场管理人员变动的函；2、佰润公司装卸队8月3日出勤表。证明调整了工作岗位；3、《惠州市劳动合同》。4、解除劳动合同的通知。5、大亚湾劳动仲裁文书送达回证。6、大亚湾劳动仲裁裁决书。7、劳动合同解除或者终止前十二个月的工资明细；8、本人在公司就职期间的工薪明细。被告对原告提交的证据质证如下：对证据1没有异议，这是事先与原告谈话后经过原告同意我们才发这个变动函的。对证据2没有异议，调岗是事实。对证据3、4、5、6、7、8的真实性没有异议。被告向本院提交了以下证据：1、职工信息登记表。2、劳动合同。3、转岗培训人员签到表及内容。4、员工变动表。5、客户投诉邮件。6、事故、险情初步报告表及会议纪要。7、检讨书。8、解除劳动合同的通告公告照片。补充证据：9、2015年5月钟品然、罗青山工资条。10、员工管理制度。原告对被告提交的证据质证如下：对证据1、2予以认可。对证据3不予认可，原因是：给我做培训的是在我之后新入职的人员，培训人员入职时就是我培训的。对证据4不予认可，1550元只是基本工资，工资单还有其他项目，调整岗位实际是减少我的工资，减少了我的绩效奖和劳保补贴。对证据5有异议，解除劳动合同前我没有见过这个邮件。对证据6有异议，这次事故已经处罚过我，扣除我当月的绩效奖300元，安全教育签到表的签名不是我的签名，是他们冒充我的签名。对证据7予以认可。对证据8不予认可。对证据9予以认可，上面体现了扣除我的绩效奖。对证据10不予认可，我没有见过。经审理查明：原告于2013年10月20日入职被告佰润公司。原、被告双方最后一期劳动合同于2014年10月20日签订，合同期限为2014年10月20日至2015年10月19日，原告的工作岗位是生产操作，职务为操作班长。2015年6月29日，被告发布一份《关于现场管理人员变动的函》，被告在该函中宣布自2015年7月1日起，将原仓库班长钟品然调到堆场任班组长。该函发布后，因原告钟品然不同意调动，原告钟品然并未实际到堆场班组长的岗位工作。2015年8月4日，被告佰润公司向原告钟品然发出一份《解除劳动合同的通知》，被告佰润公司在该通知中称，因钟品然不能胜任原岗位工作，且经协商钟品然不同意调整工作岗位，佰润公司决定于2015年8月5日起依法与钟品然解除原劳动合同，佰润公司按照钟品然在公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金，要求钟品然于2015年8月10日前到行政人事部办理终止劳动合同手续。根据原告钟品然向本院提交的工资明细及银行流水单显示，原告钟品然在解除劳动合同前十二个月的平均实发工资为4673.15元／月。被告佰润公司称其与原告钟品然解除劳动合同时因未提前一个月通知，同意向原告钟品然多支付一个月的工资。原告钟品然称被告佰润公司在与其解除劳动合同时未告知其上述事项。被告佰润公司与原告钟品然解除劳动合同后，钟品然向大亚湾区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，请求裁决佰润公司向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金18692.6元。大亚湾区劳动人事争议仲裁院经审理后作出惠湾劳人仲案字（2015）286号仲裁裁决书，裁决驳回了钟品然的请求。钟品然不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为：被告是依法设立的企业法人，具有合法的用工主体资格，原、被告双方签订的劳动合同合法有效，对原、被告双方均具有法律约束力。本案原、被告双方争议的焦点是被告单方与原告解除劳动合同是否符合法律规定，被告是否应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告单方与原告解除劳动合同的理由是原告不能胜任原岗位工作，且经协商原告钟品然不同意调整工作岗位。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据上述规定，即使原告不能胜任工作，并且经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，被告应当提前三十日通知原告或者额外向原告支付一个月工资后，才可以与原告解除劳动合同。根据本案查明的事实，原告于2015年8月4日向原告发出《解除劳动合同的通知》，通知原告双方于2015年8月5日解除劳动合同。被告属于未提前三十日通知原告。被告在本案庭审中称其在与原告解除劳动合同时同意向原告额外支付一个月工资，但被告在通知中并未写明其同意向原告额外支付一个月工资，且被告也未实际向原额外支付一个月的工资。因此，被告单方与原告解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以单方与劳动者解除劳动合同的情形，被告属于违法与原告解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被告应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，支付标准为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍。原告在被告处的工作年限为一年零十个月，被告应当向原告支付四个月的工资作为违法解除劳动合同赔偿金。原告在解除劳动合同前的平均工资为4673.15元／月，被告应向原告支付的违法解除劳动合同赔偿金为18692.6元（4673.15×4）。被告辩称，因原告严重违反被告单位的规章制度，故被告依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的。因被告与原告解除劳动合同的理由是原告不胜任工作，并非是原告严重违反被告的规章制度，被告的该项辩解理由与事实不符，本院不予采信。综上所述，被告单方与原告解除劳动合同属于违法解除，应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金18692.6元。被告的辩解理由无事实和法律依据，本院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：被告惠州市佰润实业有限公司自本判决生效之日起五日内向原告钟品然支付违法解除劳动合同赔偿金18692.6元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费经本院批准免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 长  朱会东审 判 员  谢学炎代理审判员  古朝晖二〇一五年十二月十四日书 记 员  何晓华