河北省保定市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）保民二终字第488号上诉人（原审被告）保定市亮城丽都保洁服务有限公司，住所地保定市天鹅西路518号华海大厦511号。法定代表人李海成，该公司经理。委托代理人崔志宏，河北颜湘辉律师事务所律师被上诉人（原审原告）金桂朱，无业。委托代理人赵双同。委托代理人樊中慧，河北厚正律师事务所律师。上诉人保定市亮城丽都保洁服务有限公司因劳动合同纠纷一案，不服河北省保定市新市区人民法院（2014）新民初字第994、1057号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人保定市亮城丽都保洁服务有限公司的委托代理人崔���宏，被上诉人金桂朱的委托代理人赵双同、樊中慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院查明，2013年7月17日原告到被告处工作，担任保洁员，每天工作分三班，一班月工资1500元，原告自愿上两个班。被告提交的工资表显示原告平均月工资为2600元，双方未签订劳动合同。2013年10月20日原告在工作中受到事故伤害，住院60天，住院期间医疗费用被告已支付。2014年1月13日保定市人力资源和社会保障局作出保人社伤险认决字（2014）A0005号认定工伤决定书，认定原告因公受伤，2014年1月28日保定市劳动能力鉴定委员会出具两份停工留薪期鉴定表，被告的停工留薪期为5个月，同年3月4日作出（保）劳鉴（初）字（2014）103号工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书，确认被告为玖级伤残。原告住院期间，被告称给付原告12000元用以照顾，原告对其中的3000元没��异议，9000元有异议，被告未提交相关证据证明自己的主张。原告向保定市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2014年5月27日出具了保劳人仲案（2014）107号裁决书。以上事实有工伤决定书、鉴定决定书、停工留薪期鉴定表等以及双方当事人当庭陈述可以证实。原审法院认为，原告金桂朱与被告保定市亮城丽都保洁服务有限公司存在劳动关系，被告未及时与原告签订劳动合同，违反《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定，应向原告支付未签劳动合同的双倍工资3000元。原告在工作中受伤，鉴定为玖级伤残，根据《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》的相关规定，被告应承担工伤保险责任。原告的停工留薪期确定为5个月，被告应按照约定的��资计算7500元（1500×5个月）向原告支付停工留薪期工资，支付一次性伤残补助金23400元（2600元×9个月）、一次性工伤医疗补助金46132.33元（39542÷12×14），及伙食补助费1200元，原告住院期间被告没有派人护理，由其家属护理，比照2013年城镇私营单位就业人员年平均工资28135元，被告应支付护理费4689元。原告的劳动能力鉴定费600元应由被告负担。原告申请解除劳动合同，被告应依法支付半个月的解除劳动合同经济补偿金750元。对原告请求的一次性就业补助金未提供相关的法律依据，对此法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十二条、《工伤保险条例》第二条、第七条之规定，判决：一、原告金桂朱与被告保定市亮城丽都保洁服务有限公司解除劳动关系。二、被告保定市亮城丽都保洁服务有限公司于本判决生效后七日内向原告金桂朱支付未��劳动合同双倍工资3000元、解除劳动合同经济补偿金750元，合计3750元。三、被告保定市亮城丽都保洁服务有限公司于本判决生效后七日内向原告金桂朱支付住院伙食补助费1200元、护理费4689元、停工留薪期工资7500元、鉴定费600元，一次性伤残补助金23400元、一次性医疗补助金46132.33元，合计83521.33元。四、原告金桂朱于本判决生效后七日内返还被告3000元。五、驳回原被告双方其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。判后，保定市亮城丽都保洁服务有限公司不服，上诉称，1、本案依法应为劳动仲裁前置，被上诉人在劳动仲裁中未对原审判决的第一、二项提出请求，故原审法院判决的第一、二项内容违���法律程序。2、本案中被上诉人提交了两份停工留薪期的鉴定结论，但上诉人没有收到过此结论，剥夺了上诉人重新鉴定的权利。3、被上诉人的月工资1500元，一次性伤残补助金为9个月的工资，应为了13500元。所以原审法院认定为23400元，是错误的。4、上诉人在被上诉人住院治疗期间，给被上诉人医疗费用12000元，而原审法院认定返还3000元，剩余9000元也应当在赔偿数额中扣除。综上，请求二审法院撤销原审判决并依法改判。被上诉人金桂朱答辩称，1、因本案判决第一、二项的请求与本案其他请求有不可分性，所以原审法院根据被上诉人的请求，予以合并审理，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定。2、根据相关规定，工伤职工停工留薪期由统筹地区劳动能力鉴定委员会根据《河北省工伤职工停工留薪期分类目录》和医疗机构的诊断证明确认，并以书面形式通知工伤职工与单位。该书面通知是鉴定委员会的职责，被上诉人没有法定送达义务。且被上诉人所知，二次鉴定结论对上诉人均已送达。3、被上诉人在上诉人处每天是做两份工，上诉人在仲裁时提交的被上诉人工资为2600元，该工资数额仲裁机构已予以认定，所以原审法院依据每月工资2600元计算，并没有错误。4、上诉人主张给付被上诉人住院医疗费用，应提交证据。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉。二审庭审中，被上诉人认可在住院期间收到上诉人另支付的医疗费9000元。二审中双方没有提交新证据，二审查明的其他事实与一审中查明的事实一致。本院认为，被上诉人金桂朱在起诉时请求与上诉人解除劳动合同并要求上诉人支付未签劳动合同双倍工资，因该请求��被上诉人的其他请求具有不可分性，原审法院对上述请求合并审理并作出判决，符合法律规定。故上诉人主张原审法院对被上诉人请求解除劳动合同和支付未签劳动合同双倍工资作出判决违反法律程序的理由，没有法律依据，本院不予支持。被上诉人在处理双方劳动纠纷中，依据相关规定程序两次申请停工留薪期的鉴定，保定市劳动人事争议调解仲裁委员会分别作出鉴定结论，认定停工留薪期共5个月。诉讼中上诉人虽对鉴定结论不认可，但没有提出相反的证据，故不影响人民法院对鉴定结论的认定。在劳动仲裁和原审法院审理中，上诉人提交的证据包括被上诉人的工资表，工资表中显示被上诉人工资标准为每月2600元；故原审法院认定支付给被上诉人未签订劳动合同的双倍工资、停工留薪期工资均按每月1500元工资标准的计算错误，但被上诉人金桂朱对此没有提出异议，视为对原审法院判决的认可。因此，原审法院认定的被上诉人一次性伤残补助金的数额，并无不当。上诉人主张原审法院认定的一次性伤残补助金数额错误的理由，理据不足。二审审理中，被上诉人认可在住院治疗期间另收到上诉人支付的医疗费9000元，故该款应从上诉人承担的款项中扣除，更为适当。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：一、维持原审法院判决第一、二、三、五项，即“一、原告金桂朱与被告保定市亮城丽都保洁服务有限公司解除劳动关系。二、被告保定市亮城丽都保洁服务有限公司于本判决生效后七日内向原告金桂朱支付未签劳动合同双倍工资3000元、解除劳动合同经济补偿金750元，合计3750元。三、被告保定市亮城丽都保洁服务有限公司于本判决生效后七日内向原告金桂朱支付住院伙食补助费1200元、护理费4689元、停工留薪期工资7500元、鉴定费600元，一次性伤残补助金23400元、一次性医疗补助金46132.33元，合计83521.33元。五、驳回原被告双方其他诉讼请求。二、变更原审法院判决第四项“四、原告金桂朱于本判决生效后七日内返还被告3000元。”为“四、被上诉人金桂朱于本判决生效后七日内返还上诉人12000元”一审案件受理费10元，由被上诉人金桂朱负担；二审案件受理费20元，由上诉人保定市亮城丽都保洁服务有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  刘 娟代理审判员  王明生代理审判员  何亚威二〇一五年四月二十七日书 记 员  孙雪倩