河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）邯市民二终字第221号上诉人（原审原告）李保国，系邯郸市恒生内燃机配件有限公司职工。被上诉人（原审被告）邯郸市恒生内燃机配件有限公司，住所地邯郸市邯山区渚河路6号。法定代表人：李少林，该公司经理。被上诉人（原审第三人）邯郸市爱华机械电子有限责任公司，住所地邯郸市邯山区渚河路6号。法定代表人：张海龙，该公司董事长。二被上诉人委托代理人李才生，河北国尚律师事务所律师。上诉人李保国因劳动争议纠纷一案，不服河北省邯郸市邯山区人民法院（2014）邯山民初字第884号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。原审查明，原告李保国于1987年到邯郸市内燃机配件厂参加工作，1989年1月，原告李保国与邯郸市内燃机配件厂签订劳动合同；1999年2月邯郸市内燃机配件厂变更股份制，名称变更为第三人邯郸市爱华机械电子有限责任公司，原告李保国与第三人邯郸市爱华机械电子有限责任公司劳动关系存续至2007年9月。2007年10月，原告李保国与第三人邯郸市爱华机械电子有限责任公司解除劳动合同，与被告邯郸市恒生内燃机配件有限公司签订无固定期限劳动合同，但一直未到岗。2011年5月18日，原告李保国向被告邯郸市恒生内燃机配件有限公司申请办理搁置劳动关系或挂编手续，明确原告李保国不在岗期间，全部社会保险金由原告负责缴纳。2013年6月15日被告邯郸市内燃机配件厂锻造车间向领导书面请示关于车间职工李保国未按时上班的情况，2013年6月25日被告经理层办公会研究决定解除与原告李保国的劳动合同，并于同年6月26日至6月28日就解除一事进行了公示，解除（终止）劳动合同证明书上显示工会已于2013年8月27日通知到本人，该职工拒绝签字。2013年原告李保国曾向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告及第三人：1、支付原告自1997年起至1999年6月期间所欠工资总和2倍的工资；2、为原告缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险、住房公积金至原告退休时止；3、返还原告自2004年至今垫付的医疗保险费；4、支付原告自1999年6月至今的生活费；5、出示自1998年至今的经营帐目，给原告应得的股份分红；6、为原告签订无固定期限劳动合同，并安排原告工作。2013年5月14日邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会作出邯劳人仲案（2013）75号仲裁裁决书，裁决：一、被告邯郸市恒生内燃机配件有限公司为原告李保国补缴2007年10月至2011年4月期间的社会保险费，具体数额由社保经办机构核算；二、被告邯郸市恒生内燃机配件有限公司退还李保国自2007年10月至2011年4月期间垫付的医疗保险费共3484.51元。三、驳回原告李保国的其他仲裁请求。原告李保国不服，于2013年5月诉至本院，本院作出（2013）邯山民初字第986号民事判决书，判决：一、被告邯郸市恒生内燃机配件有限公司退还原告自2007年10月至2011年4月期间垫付的医疗保险费共计3484.51元；二、驳回原告李保国的其他诉讼请求。原告李保国不服本判决，向邯郸市中级人民法院提起上诉，邯郸市中级人民法院于2014年6月9日作出（2014）邯市民二终字第262号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。在此期间，原告李保国于2013年12月19日向邯郸市邯山区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告及第三人：一、依法确认解除（终止）劳动合同证明书违法。二、依法判令被告支付二倍经济补偿金153024.00元（以裁定、判决生效时的省、市标准为依据）。三、一次性为我缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金至申请人退休时止。四、支付本案终结之日以前的生活费。五、享受（金水湾或盛世龙庭）职工内部价房屋一套。（不低于八十平方米，一千八百元一平方米）六、本案终结之前给我造成损害的后果由被告承担责任并赔偿。2014年6月16日邯郸市邯山区劳动仲裁委员会作出邯山劳仲案字（2013）1225号仲裁裁决书，裁决：一、被告邯郸市恒生内燃机配件有限公司在裁决书生效之日起十五日内为原告李保国办理档案和社会保险关系转移手续；二、被告邯郸市恒生内燃机配件有限公司支付拖欠原告李保国的经济补偿金10260元；三、驳回原告李保国的其他仲裁请求。原告李保国不服，于2014年7月诉至本院，诉请如前。上述事实有，庭审笔录，原、被告陈述，原告李保国身份证、（2013）邯山民初字第986号民事判决书、（2014）邯市民二终字第262号民事判决书、劳动争议仲裁申请书、邯山劳仲案字（2013）1225号仲裁裁决书、医保费收据、邯郸市恒生内燃机配件有限公司领款单等证据在卷佐证，并经当庭质证，均可作为认定本案事实的依据。原审法院认为，2007年原告李保国与被告邯郸市恒生内燃机配件有限公司签订劳动合同后，长期未到岗，违反了被告邯郸市恒生内燃机配件有限公司的规章制度。被告通过申请、召开经理层会议、公示通知等步骤解除与原告的劳动关系，属于程序合法，原告李保国未能提供证据证明被告邯郸市恒生内燃机配件有限公司是在其不知情的情况下单方面与其解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。对于原告李保国诉请确认解除（终止）劳动合同证明书违法，本院不予支持。原告李保国请求被告邯郸市恒生内燃机配件有限公司为其缴纳全部社会保险至申请人退休时止的请求，因不属于人民法院受案范围，本院不予处理；根据《河北省工资支付规定》非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。原告李保国在被告邯郸市恒生内燃机配件有限公司多次通知的情况下拒不回单位上班，其要求支付本案终结之日暂至2014年6月的生活费，于法无据，本院不予支持；原告李保国要求被告邯郸市恒生内燃机配件有限公司支付二倍经济补偿金30240元，被告邯郸市恒生内燃机配件有限公司于2011年6月17日开具解除劳动关系人员经济补偿金（李保国）的领款单10260元，但一直未予支付，本院在此范围内予以支持；原告李保国要求享受（金水湾或盛世龙庭）职工内部价房屋一套（不低于八十平米，一千八百元一平方米），此请求不属于劳动争议的受案范围，本院不予支持；原告李保国要求本案终结之前造成的损害后果由被告邯郸市恒生内燃机配件有限公司承担，原告李保国未提交证据证明其受到损害事实，且自2007年10月后原告李保国一直未到被告邯郸市恒生内燃机配件有限公司上班，要求对损害承担赔偿责任于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》三十九条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条，参照《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，判决如下：一、被告邯郸市恒生内燃机配件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李保国的经济补偿金10260元；二、驳回原告李保国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。宣判后，李保国不服原审判决，主要上诉理由：一审法院认定被上诉人通知李保国到单位上班的事实不清，自1999年6月至今，被上诉人因为自身原因，导致上诉人不能上班，被上诉人也未通知上诉人上班，2010年3月份，4月份上了34天班，只给我发400元，因为钱太少，我才回家。一审法院仅根据被上诉人单位职工董凤斌、杨德民口头证言就认定被上诉人曾要求上诉人上班的事实缺乏足够的证据，被上诉人通过申请、召开经理层会议、公示通知等步骤解除与上诉人的劳动关系，一审法院认定程序合法不正确，用人单位有义务在劳动者不来公司上班的时候，通知劳动者来公司上班及告知劳动者不来上班的后果，因此，被上诉人邯郸市恒生内燃机配件有限公司应当对其是按照法定程序与上诉人之间的劳动合同责任具有举证责任。邯郸市恒生内燃机配件有限公司答辩称：上诉人上诉理由不能成立，应予维持原审判决。邯郸市爱华机械电子有限责任公司答辩称：对一审判决没有意见。经二审查明事实与一审查明一致，本院予以确认。本院认为，李保国于1987年到邯郸市内燃机配件厂参加工作，1989年1月，2007年李保国与邯郸市恒生内燃机配件有限公司签订劳动合同后，长期未到岗，李保国也认可2010年3月份，4月份上了34天班，因为工资低，就自行回家。李保国违反了邯郸市恒生内燃机配件有限公司的规章制度。邯郸市恒生内燃机配件有限公司通过申请、召开经理层会议、公示通知等步骤解除与李保国的劳动关系，李保国未能提供证据证明邯郸市恒生内燃机配件有限公司与其解除劳动关系违法。根据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。故原审判决邯郸市恒生内燃机配件有限公司支付李保国经济补偿金10260元并无不当。李保国上诉理由不能成立，本院不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（第一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由李保国负担。本判决为终审判决。审 判 长  徐海燕审 判 员  李文华代理审判员  刘 勇二〇一五年四月二十七日书 记 员  张翠英