内蒙古自治区伊金霍洛旗人民法院民 事 判 决 书﹝2014﹞伊民初字第1508号原告柴青林。被告内蒙古伊金霍洛农村商业银行股份有限公司。法定代表人王铁柱，公司董事长。委托代理人单钰惠，内蒙古伊金霍洛农村商业银行股份有限公司部长。委托代理人洪哲强，内蒙古伊金霍洛农村商业银行股份有限公司职员。原告柴青林与被告内蒙古伊金霍洛农村商业银行股份有限公司（以下简称为伊旗农商行）劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月1日立案受理后，依法适用普通程序由审判员高敏担任审判长，与代理审判员刘争艳、人民陪审员李臻组成合议庭，分别于2014年10月10日、2015年4月2日公开开庭进行了审理。原告柴青林、被告伊旗农商行的委托代理人单钰惠、洪哲强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告柴青林起诉称，2013年9月24日，原告柴青林到被告伊旗农商行报到，9月25日至30日参加岗前培训六天。原、被告于2013年10月10日签订《实习生协议书》，同日原告柴青林去纳林希里支行报到。2013年10月21日，原告柴青林开始在柜台办理业务。2014年2月23日下午2点40分左右，柴青林清点现金时发现短款3000元，在向支行副行长报告并获得其同意后补平了短款。2014年3月28日，柴青林收到了《解除实习生协议通知书》，并于当日办完交接手续离开了纳林希里支行。2014年4月29日，柴青林向伊金霍洛旗劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委员会于2014年6月26日作出伊劳人仲字﹝2014﹞第7号仲裁裁决书，裁决如下：一、由被申请人（本案被告）向申请人（本案原告）支付二倍工资差额部分21690元；二、由被申请人（本案被告）为申请人（本案原告）补缴从2013年9月25日至2014年3月28日期间应承担的社会保险费、个人缴纳部分由申请人承担，具体缴纳金额以社会保险经办机构核定为准；三、由被申请人（本案被告）向申请人（本案原告）支付1487元延期支付工资；以上（一、三）两项共计23177元，此款于本裁决送达之日起15日内一次性付清。驳回申请人（本案原告）的其他仲裁请求。原告柴青林不服该裁决，遂向人民法院提起诉讼，要求判令：1、被告伊旗农商行履行与原告柴青林的劳动关系。2、被告伊旗农商行支付原告柴青林加班费30911元。3、被告伊旗农商行支付原告柴青林六个月双倍工资151558元。4、被告伊旗农商行支付原告柴青林六个月社会保险费16399.68元和六个月住房公积金7128元。5、被告伊旗农商行支付原告柴青林2014年4月至判决生效日的工资每个月7478元和社保费每个月2733.28元，以及住房公积金每月1188元。6、被告伊旗农商行支付原告柴青林的延期未支付工资1964元。针对第一个诉讼请求有以下事实依据：（1）短款事件到目前没有查明原因，不宜定性，不能以此作为处罚原告柴青林的依据。（2）原告柴青林没有违规办理业务，程序上没有问题。（3）原告柴青林被迫从2014年2月4日工作到2月23日，发生此次短款事件存在疲劳上柜的问题，说明被告伊旗农商行没有执行国家规定的休假制度。（4）点钞机不符合规范，监控没有起到应有的作用，说明伊旗农商行存在着一定的责任。事件发生后，单位领导没有按规章制度处理，说明伊旗农商行存在明显的选择性制度。（5）本单位辞退员工没有发正式文件，不符合自治区联社有关规定。针对第2个诉讼请求有以下事实依据：（1）被告伊旗农商行已支付原告柴青林2013年延时加班费945元，2014年没有支付柴青林延时加班费。（2）原告柴青林的加班费基数为：已领的每月平均工资+学历工资+生活补贴+职级工资差额，即4338+200+1260+1680=7478元。针对第3个诉讼请求，事实依据：原告柴青林认为原、被告之间未签订劳动合同。针对第4个诉讼请求，事实依据：五险一金的缴费比率反推算出被告伊旗农商行应为原告柴青林缴纳的社保和公积金的金额。针对第5个诉讼请求，事实依据：依据单位的工资表得出。被告伊旗农商行答辩称，原告柴青林所述其到被告伊旗农商行报到、参加培训、签订《实习生协议书》、上柜办理业务、短款事件及劳动仲裁均是事实。被告伊旗农商行同意支付柴青林延期未支付的工资1964元，也同意为柴青林缴纳单位应当承担的社保费用，但不会直接支付给柴青林个人。被告伊旗农商行不同意原告柴青林的其他诉讼请求，具体答辩理由如下：1、柴青林要求伊旗农商行履行双方的劳动关系于法无据，被告伊旗农商行与原告柴青林已经解除劳动合同，且伊旗农商行与柴青林之间的劳动关系不是无固定期限的，已经无法继续履行。2、柴青林要求伊旗农商行支付加班费缺乏事实依据，根据伊旗农商行的签到和签退系统的显示，柴青林不存在加班情况。3、伊旗农商行同柴青林已经签订了书面的劳动合同，并不存在支付双倍工资的法律责任。《实习生协议书》约定伊旗农商行为用人单位、柴青林为劳动者，并对劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险等项目进行了明确的约定，该合同虽存在部分疏漏，但被告伊旗农商行将其作为劳动合同来履行的，其实质为劳动合同。4、不同意支付柴青林六个月住房公积金，该项不属于法院裁定范围。5、伊旗农商行同柴青林已经解除劳动合同，原告柴青林的第5项请求于法无据。因柴青林在伊旗农商行工作期间多次出现短款、代填客户业务凭证等违反业务规章制度的行为，且经过指导后仍屡教不改，严重违反公司的规章制度，《内蒙古伊金霍洛农村商业银行稽核处罚细则》第三章第四十八条第（七）项明确规定：“对在稽核检查中发现的违规人员进行统计，如发现违规人员发生同一类违规事项的将给予加倍处罚，发生第三次同类违规事项或办理业务经常发生差错的将建议给予违规人员停职待岗学习；如在今后工作中仍发生违规操作现象，建议给予辞退或解除劳动合同。”故被告伊旗农商行于2014年3月28日解除了与柴青林的劳动关系。原告柴青林为证实其主张，提供以下证据：第1组，纳林希里支行工资表，扣税表、奖金纳税表，加班费统计表。拟证明：1.公司正式员工的实际工资水平，原告的实际工资水平并未达到该水平。纳林希里支行正式员工实发的工资应该包括学历工资、生活补贴、职级工资的差额、应交的五险一金，而公司实际上给原告柴青林发放的工资里并不包括以上部分。2.被告伊旗农商行2013年给原告柴青林发放的延时加班费是945元，说明柴青林存在加班情况，并且金额与实际加班天数不符，实际工作日延时加班为9.27天，加班费应为4781元。被告伊旗农商行质证意见认为，对该组证据的真实性没有异议，对证明目的不认可。理由：1.原告柴青林同工资表中的员工并非同等岗位，柴青林实际领取的工资符合伊旗农商行薪酬管理制度的规定。2.加班费统计表不能证明员工有加班情况，该表中所谓的加班费，实际是伊旗农商行给员工的一种福利费。第2组，内蒙古伊金霍洛农村商业银行员工劳动纪律实施细则。拟证明：细则第3页第七条的规定说明原告柴青林有延时加班和公休日加班。被告伊旗农商行质证意见认为，对该组证据的真实性没有异议，对证明的目的不认可,从该制度中并不能看出原告柴青林存在加班情况。对原告提供的证据本院作如下认证：第1组，纳林西里支行工资表、扣税表、奖金纳税表、加班费统计表，被告伊旗农商行对其真实性均无异议。但工资表、扣税表、奖金纳税表只能反映原告柴青林的岗位是实习岗，其实际领取的工资数额以及各等级岗位员工的工资存在差别。不能证明原告柴青林关于其实际工资水平应达到所谓的正式员工工资水平的主张。加班费统计表仅能证明原告柴青林存在加班5.47天，被告伊旗农商行已支付柴青林加班费945元。第2组，内蒙古伊金霍洛农村商业银行员工劳动纪律实施细则，被告伊旗农商行对其真实性没有异议，本院对其真实性予以确认。被告伊旗农商行提供以下证据：第一组证据《实习生协议书》，拟证明被告伊旗农商行与原告柴青林签订了书面的劳动合同。原告柴青林质证意见认为，对该组证据的真实性没有异议，对证明目的有异议。理由：（1）仲裁阶段已经认可了原告柴青林的说法，确认该协议书不是劳动合同。（2）该协议书不具有劳动合同的全部条款，被告伊旗农商行对原告柴青林的法律主体适用错误，被告伊旗农商行混淆了劳动者与实习生的法律概念。（3）该协议书的内容不合法，是被告伊旗农商行排除其法定义务，是违法的。（4）被告伊旗农商行没有按法律规定给原告柴青林一份《实习生协议书》。第二组证据入职员工培训课件打印件4页、业务流程课件打印件3页、培训签到薄复印件（与原件核对无异）8页、柴青林入职考试成绩表打印件1页，拟证明：1.被告伊旗农商行已经组织原告柴青林系统的学习了柜面业务操作流程；2.被告伊旗农商行组织原告柴青林学习了管理制度，明确告知了柴青林柜面业务流程的具体规定；3.原告柴青林按时参与了被告伊旗农商行组织的相关入职培训，并参加了培训考试。原告柴青林质证意见认为，对该组证据的真实性认可，对证明目的不认可，只能证明原告柴青林参加过入职培训及培训考试，不能证明被告伊旗农商行已履行了告知义务。第三组证据反洗钱责任状复印件（与原件核对无异）2页，拟证明：原告柴青林明确知悉了在办理处理代办业务过程中，应该按照反洗钱的规定，核实客户身份、并录入身份信息。原告柴青林质证意见认为，对该组证据的真实性认可，该责任状是柴青林制作的，但对证明目的不认可，理由是反洗钱制度只要是针对员工办理业务时要注意识别和报告洗钱的情况，而与原告柴青林出现的失误无关。第四组证据工作移交清单复印件（与原件核对无异）1页，拟证明：原告柴青林自己收到了相关培训课件以及相关制度。原告柴青林质证意见认为，对该证据的真实性认可，对证明目的不认可，理由是该证据只能证明柴青林履行了交接手续。第五组证据出纳管理制度复印件（与原件核对无异）5页、内蒙古伊金霍洛农村商业银行现金管理办法复印件（与原件核对无异）2页、内蒙古伊金霍洛农村商业银行反洗钱内控制度复印件（与原件核对无异）13页，拟证明：1.被告伊旗农商行已在相关制度中规定，在处理现金出纳业务过程中，现金收入，先收款、后记账，现金付出，先记账、后付款。做到当面点准，一笔一清，不得混淆，日结日清。2.被告伊旗农商行要求原告柴青林在处理现金收付业务过程中，操作人员不得代填或代改缴款凭证。3.被告伊旗农商行要求原告柴青林在办理代理业务过程中需对代理人与被代理人进行身份识别，同时要求客户出示代理人与被代理人的身份证件，柜员核实客户身份，记录身份证号码。原告柴青林质证意见认为，对该组证据中出纳管理制度复印件的真实性、证明目的均认可。对内蒙古伊金霍洛农村商业银行现金管理办法复印件和内蒙古伊金霍洛农村商业银行反洗钱内控制度复印件的真实性和证明目的均不认可，理由是原告柴青林并未见过该制度。第六组证据金融业务收据发票复印件1页、储蓄存款凭条复印件2页、2014年2月份纳林西里支行业务差错台账复印件1页、贷款本息收回发票复印件4页，以上复印件均与原件核对无异，拟证明：1.2014年3月9日的收费发票（流水号为1313593,顺序号为16号），是原告柴青林在为客户杨某办理异地现金存款2000元时，违反了制度规定，自行将收费发票剪贴修补，更改了客户签名。2.2014年2月12日的存款凭条（流水号为2636266，顺序号为22号），是原告柴青林在为客户曹某办理现金存款15500元时，违反业务操作流程，刀刮涂改了客户签名。3.2014年2月份纳林西里支行业务差错台账证明2014年2月12日，柴青林因涂改客户签名被纳林希里支行处以罚款100元；2014年2月23日，柴青林因尾箱短款3000元被纳林希里支行处以罚款100元。4.2014年3月12日的贷款本息收回发票（发票号码为10871467），是原告柴青林在为客户苏某办理贷款柜台还款业务时，违反业务操作流程，错将转账方式还款选为现金方式还款，导致尾箱短款20406元。原告柴青林质证意见认为，对金融业务收据发票复印件的真实性、证明目的均认可，该笔业务是柴青林办理的，也是其自行剪贴的。对储蓄存款凭条复印件、2014年2月份纳林西里支行业务差错台账复印件的真实性认可，该笔业务是柴青林办理的，也是其自己刀刮的，但不认可证明目的，理由是在被告伊旗农商行每个月都会有一份差错台帐，这种错误在被告伊旗农商行是普遍存在的，并非只有原告柴青林一个人出现这种错误，且被告农商行已经对柴青林进行了处罚。对贷款本息收回发票复印件的真实性认可，该笔业务是原告柴青林办理的，对证明目的不认可，理由是这种错误在被告伊旗农商行是普遍存在的，并非只有原告柴青林一个人出现这种错误。第七组证据《解除实习生协议通知书》复印件1张，拟证明被告伊旗农商行与原告柴青林解除劳动关系是合法的。原告柴青林质证意见认为，对该组证据的真实性认可，对证明目的不认可，原告柴青林没有违规办理业务。第八组证据2013年10月到2014年3月《查询机构柜员签到签退情况》，拟证明原告柴青林不存在加班情况，当然不存在未支付的加班费。原告柴青林质证意见认为，对该组证据的真实性没有异议，对证明目的不认可。理由是1.与原告提供的第四组证据证明的目的不符，与内蒙古伊金霍洛农村商业银行员工劳动纪律实施细则相矛盾。2.该证据中11月份的签到签退情况中30天中有原告柴青林25天的签到签退记录，恰恰可以证明原告柴青林有加班情况。3.用人单位没有提供两年以内真实的签到签退表，这是用人单位的法定举证责任。第九组证据内蒙古伊金霍洛农村商业银行文件《关于印发内蒙古伊金霍洛农村商业银行薪酬管理实施细则的通知》原件7张，证明原告柴青林实际领取的工资包括基础工资、职级工资、福利性、奖励性工资和业务量奖励工资，是符合公司薪酬管理制度规定的。原告柴青林质证意见认为，对该证据的真实性没有异议，对证明目的不认可，理由是柴青林的实际工资水平并未达到正式员工的实际工资水平。对被告伊旗农商行提供的证据本院作如下认证：第一组证据《实习生协议书》复印件，经审查与原件相符，原告柴青林对其真实性无异议，本院予以采信。第二组证据入职员工培训课件打印件、业务流程课件打印件、培训签到薄复印件（与原件核对无异）、柴青林入职考试成绩表打印件1页，因原告柴青林对其真实性无异议，符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以采信。第三组证据反洗钱责任状复印件，经审查与原件相符，且柴青林认可该责任状是由其本人制作的，本院予以采信。第四组证据工作移交清单复印件，经审查与原件相符，柴青林对其真实性认可，本院予以采信。第五组证据出纳管理制度、内蒙古伊金霍洛农村商业银行现金管理办法、内蒙古伊金霍洛农村商业银行反洗钱内控制度的复印件，经审查与原件相符，本院予以采信。第六组证据金融业务收据发票、储蓄存款凭条、2014年2月份纳林西里支行业务差错台账、贷款本息收回发票的复印件，经审查均与原件相符，且柴青林对其真实性无异议，并认可这些业务均是其本人所办，本院予以采信。第七组证据《解除实习生协议通知书》，原告柴青林认可已收到该通知书，本院予以采信。第八组证据2013年10月到2014年3月《查询机构柜员签到签退情况》，原告柴青林对其真实性没有异议，本院对其真实性予以确认。第九组证据内蒙古伊金霍洛农村商业银行文件《关于印发内蒙古伊金霍洛农村商业银行薪酬管理实施细则的通知》，原告柴青林对其真实性无异议，符合证据的真实性、合法性及关联性，本院予以采信。经审理查明，2013年9月24日，原告柴青林到被告伊旗农商行报到，9月25日至30日原告柴青林参加岗前培训六天，被告伊旗农商行组织学习了柜面业务操作流程及公司相关管理制度，明确告知了柴青林柜面业务流程的具体规定。原、被告于2013年10月10日签订《实习生协议书》，约定柴青林到纳林希里支行从事实习柜员工作，实习时间自2013年10月10日至2014年4月10日止。实习费为900元/月；享受劳动保护用品，酌情考虑福利待遇。同时约定“甲方（伊旗农商行）参照其本单位的《员工手册》、《员工管理制度》及其他内部规章制度结合乙方（柴青林）具体实习的业务内容，对乙方（柴青林）进行管理和培训。乙方在实习期满后本协议终止，经乙方自愿申请继续留在甲方单位工作的，由其提供2名以上经济责任担保人并经甲方审核同意后双方可签订其他形式的用工合同；但在实习期间甲方对乙方实习期满后是否继续留用不做任何承诺”等双方之间的权利义务。同日，原告柴青林去纳林希里支行报到，2013年10月21日开始在柜台办理业务。2014年2月12日，原告柴青林在为客户曹某办理现金存款15500元时，刀刮涂改了客户签名，并因此受到纳林希里支行罚款100元的处罚。2014年2月23日，柴青林清点现金时发现短款3000元，在向支行副行长报告并获得其同意后补平了短款，并因此受到纳林希里支行罚款100元的处罚。被告伊旗农商行于2014年3月3日对原告柴青林做出处罚决定，处罚取消其上柜实习资格，收回柜员卡，无卡实习三个月，并处罚款现金1000元，同时对其支行行长、副行长及相关部门做出相应处罚。2014年3月9日，原告柴青林在为客户杨某办理异地现金存款2000元时，将收费发票剪贴修补，更改了客户签名。2014年3月12日，原告柴青林在为客户苏某办理贷款柜台还款业务时，错将转账方式还款选为现金方式还款，导致当日尾箱短款20406元。被告伊旗农商行于2014年3月25日作出解除与柴青林实习关系的处罚决定。柴青林于2014年3月28日收到了解除实习生协议通知书，并于当日办完交接手续离开了纳林希里支行。2014年4月29日，柴青林向伊金霍洛旗劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委员会于2014年6月26日作出伊劳人仲字﹝2014﹞第7号仲裁裁决书，裁决如下：一、由被申请人（本案被告）向申请人（本案原告）支付二倍工资差额部分21690元；二、由被申请人（本案被告）为申请人（本案原告）补缴从2013年9月25日至2014年3月28日期间应承担的社会保险费、个人缴纳部分由申请人承担，具体缴纳金额以社会保险经办机构核定为准；三、由被申请人（本案被告）向申请人（本案原告）支付1487元延期支付工资；以上（一、三）两项共计23177元，此款于本裁决送达之日起15日内一次性付清。驳回申请人（本案原告）的其他仲裁请求。原告柴青林不服该裁决书，于2014年8月1日诉至本院。另查明，原告柴青林在职期间办理业务，多次出现如上述刀刮涂改客户签名、剪贴修补更改收据发票、代改缴款凭证、造成账务差错事故等违反业务操作规程的行为，分别违反了伊旗农商行的下列规章制度：《内蒙古伊金霍洛农村商业银行稽核处罚细则》第十二条第（一）项规定“有下列行为之一的，对直接责任人处以1000-2000元罚款，相关责任人处以500-1000元罚款。可视情节建议对责任人给予警告以上纪律处分，并责令限期改正或调换、调离工作岗位：23.未按业务操作规程操作”；第十二条第（二）项规定，“有下列行为之一的，直接责任人处以1000-2000元罚款，对相关责任人处以500-1000元罚款，并视情节建议对责任人予以警告以上纪律处分，并调整、调离工作岗位或待岗学习：3.代填或代改缴款凭证、收付现金不当面点清、未达到一笔一清”；第（四）项规定，“有下列行为之一的，对直接责任人处以5000-8000元罚款，相关责任人处以2000-5000元罚款。并建议对责任人给予警告至开除纪律处分，造成损失的并赔偿经济损失。管理人员及主要负责人中起主导作用的领导成员、业务部门负责人参与决策，授意、指使或组织实施的，建议给予记大过至开除纪律处分，情节、后果严重的，建议移交司法机关处理：2.造成账务差错事故、案件或客户经济损失的”。在受到伊旗农商行相应处罚后，柴青林在工作中仍发生违规操作现象，错将转账方式还款选为现金方式还款，导致当日尾箱短款事件发生。伊旗农商行根据《内蒙古伊金霍洛农村商业银行稽核处罚细则》第四十八条第（七）项“对在稽核检查中发现的违规人员进行统计，如发现违规人员发生同一类违规事项的将给予加倍处罚，发生第三次同类违规事项或办理业务经常发生差错的将建议给予违规人员停职待岗学习；如在今后工作中仍发生违规操作现象，建议给予辞退或解除劳动合同”的规定，解除了与柴青林的劳动关系。又查明，柴青林在职期间，伊旗农商行向其发放的工资由基础工资、职级工资、福利性、奖励性工资和业务量奖励工资构成，月平均工资为4338元。共有5.47天加班未补休，伊旗农商行已支付柴青林加班费945元。庭审中被告伊旗农商行自认同意支付原告柴青林1964元延期工资，并愿意为柴青林缴纳单位应当承担的社保费用。本院认为：一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，原、被告签订的《实习生协议书》明确约定合同双方、合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬及双方权利义务等内容，符合劳动合同的要求，该协议实质上属于劳动合同。故原告柴青林以被告伊旗农商行未与其签订劳动合同为由要求支付六个月双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”。本案中，被告伊旗农商行的《内蒙古伊金霍洛农村商业银行稽核处罚细则》中第十二条第（一）、（二）、（四）项、第四十八条第（七）项明确规定了对未按业务操作规程操作、代改缴款凭证、未达到一笔一清、造成账务差错事故等违规行为的处罚规则。被告伊旗农商行上述规章制度并不违反法律规定，对其员工具有约束力。原告柴青林在柜台办理业务中刀刮更改客户储蓄业务凭条，未查找出原因现金短款3000元，在受到被告伊旗农商行罚款及取消上柜实习资格的处罚决定后，再次出现剪贴修补、更改收据发票，以及错选贷款还款方式导致当日尾箱短款20406元,因此柴青林的行为已构成严重违反用人单位的规章制度，被告伊旗农商行解除与柴青林劳动关系的行为是合法的。故原告柴青林要求被告伊旗农商行继续履行劳动关系并向原告柴青林支付2014年4月起至判决生效日工资的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。二、被告伊旗农商行是否应支付原告柴青林加班费的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项的规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，加班费统计表载明原告柴青林存在5.47天加班，对此本院予以确认。关于原告柴青林加班费基数的确定。原告柴青林称其工资标准应该包括学历工资、生活补贴、职级工资的差额、应交的五险一金。而被告伊旗农商行对此予以否认，认为原告柴青林同工资表中的员工并非同等岗位，柴青林实际领取的工资由基础工资、职级工资、福利性、奖励性工资和业务量奖励工资构成，符合伊旗农商行薪酬管理制度的规定。对此，本院认为，根据柴青林在职期间工资的领取情况，其共领取了6个月工资，平均基数为4338元，双方均认可，本院予以确认。故被告伊旗农商行应支付原告柴青林加班工资差额部分636.92元（4338元/30天×200％×5.47天-945元=636.92元）。三、原告柴青林要求被告伊旗农商行支付社会保险费和住房公积金的诉讼请求。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处以罚款。本院认为，征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社保管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系。用人单位伊旗农商行不按规定为劳动者柴青林缴纳社会保险金，柴青林起诉请求用人单位伊旗农商行为其补缴社会保险金，不属于人民法院民事案件受案范围，应向社保管理部门寻求解决。同时，根据国务院《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。第38条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行”。因此，原告柴青林关于住房公积金的诉讼请求也不属于本案调整的范围。故原告柴青林的该项诉讼请求，本院不予支持。四、原告柴青林要求被告伊旗农商行支付延期未支付工资1964元。庭审中，被告伊旗农商行自认同意原告柴青林的该项诉讼请求，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十七条、第三十一条、第三十九条第一款（二）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告内蒙古伊金霍洛农村商业银行股份有限公司向原告柴青林支付加班工资差额部分636.92元；二、被告内蒙古伊金霍洛农村商业银行股份有限公司向原告柴青林支付1964元延期支付工资；上述一、二项被告内蒙古伊金霍洛农村商业银行股份有限公司共计向原告柴青林支付2600.92元，于本判决生效之日3日内付清。三、驳回原告柴青林的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,由被告内蒙古伊金霍洛农村商业银行股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于鄂尔多斯市中级人民法院。本判决书生效后，负有义务的一方当事人如不履行判决确定的义务，另一方当事人应当在判决书确定义务履行之日起二年内向本院申请执行。审 判 长  高 敏代理审判员  刘争艳人民陪审员  李 臻二〇一五年四月二十七日书 记 员  杨旭影法条链接《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。