贵州省织金县人民法院民 事 判 决 书（2015）黔织民初字第2604号原告付某某，男，汉族，农民。委托代理人（特别授权）何国印，贵州和侣律师事务所律师。被告贵州织金四季春煤业有限公司。法定代表人代华远，男，该公司董事长。委托代理人（特别授权）谢萍，女，该公司员工。委托代理人（特别授权）龚昌华，男，该公司法务人员。原告付某某与被告贵州织金四季春煤业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月22日立案受理。依法由审判员陈英适用简易程序公开开庭进行了审理。原告付某某及其委托代理人何国印，被告贵州织金四季春煤业有限公司（以下简称四季春煤业公司）委托代理人谢萍、龚昌华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告付某某诉称：我自2011年3月起在被告四季春煤业公司从事井下机电日常维修工作至2015年8月26日，月平均工资为7500元。2011年11月5日，我与被告签订《劳动合同》，合同约定用工期限为1年。合同约定的用工期限届满至今被告未再与我续签《劳动合同》。被告至今不仅未足额支付我2015年2月、3月、7月的工资，且依双方口头约定按我每月应领工资额5%的比例扣留我从2015年1月起至同年8月的工资未返还给我。因我不同意被告给我调换工作岗位，我于2015年8月26日找到被告的机电矿长任永亮，向其告知若被告不明确分配我的工作岗位就直接辞退我，任���亮同意我的要求并让我在职工辞退手续上填写相关内容后于当日给我办理了职工辞退手续，此后我就未再上班。因被告迟延支付工资，我于2015年9月6日向织金县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于同月30日作出织劳仲案字（2015）第184号仲裁裁决，裁决被告支付我2015年2月、3月、7月、8月的工资共计22712.20元，返还扣留我2015年1月、5月、6月的工资共计1240.35元。因该仲裁裁决未依法支持我的请求，故向人民法院提起诉讼，要求判决：1、解除原、被告的劳动关系；2、被告支付原告因双方解除劳动关系的经济补偿金33750元（7500元4.5月）；3、被告支付原告2015年2月、3月、7月的工资共计7843.80元；4、被告返还原告被扣留的2015年1月、4月、5月、6月、8月的工资共计1588.20元（其中：被扣留的2015年1月、4月、5月、6月的工资为7500元5%4月=1500元，被扣留的2015年8月的工资为1764元5%=88.20元）；5、被告双倍支付自2013年1月1日起至2015年8月26日止因未与原告签订无固定期限劳动合同的工资共计232500元（7500元31月）。以上共计金额275682元。原告付某某为支持其诉讼请求，向本院提供了下列证据材料供法庭组织质证：1、书证：原告身份证1份，用以证明原告的身份情况。经质证，被告无异议。本院予以确认作为定案的依据。2、书证：姓名为“付某某”的上岗证、荣誉证书各1份，用以证明原告自2011年3月起在被告四季春煤业公司工作的事实。经质证，被告无异议。本院予以确认作为定案的依据。3、书证：日期分别为2015年1月、3月、5月、7月、8月的四季春煤业公司机电科工资表各1份，用以证明原告月平均工资为7500元，且被告依双方口头约定每月按原告应领工资额5%的比例扣留原告工资的事实。经质证，被告无异议。本院予以确认作为定案的依据。4、书证：四季春煤矿职工辞退手续（主要内容为：原告不愿接受被告为其调换工作岗位，于2015年8月26日向被告的机电矿长任永亮提出辞退要求，原告在职工辞退手续中填写辞退人姓名为“付某某”、工种为“防爆检查”、辞退原因为“关系不硬”后，被告于当日为原告办理辞退手续）、四季春煤矿洗澡押金卡复印件各1份，用以证明被告因原告“关系不硬”要为其调换工作岗位，原告为此提出辞退要求，被告于2015年8月26日给原告办理职工辞退手续的事实。经质证，被告对职工辞退手续中“任永亮”的签名及原告提出辞退要求后被告为其办理职工辞退手续的事实无异议，但以该职工辞退手续系复印件、无原件核对为由不予认可；对洗澡押金卡无异议。本院对洗澡押金卡予以确认；对原告提供的职工辞退手续因与本院依职权调取的存于被告处的“四季春煤矿职工辞退手续”无异，且被告对原告不愿接受调换工作岗位提出辞退要求后被告为其办理辞退手续的事实无异议，故对该证据材料及被告给原告办理职工辞退手续的证明目的予以确认，因“关系不硬”系原告自行填写的辞退理由，原告填写的该项内容不能达到证明被告为其办理辞退手续的目的，故不予确认。5、书证：织金县劳动争议仲裁委员会作出的织劳仲案字（2015）第184��仲裁裁决书1份及该仲裁委员会送达仲裁裁决给原、被告的送达回证各1份，用以证明原、被告发生劳动争议纠纷后已经过劳动仲裁前置程序，且原告在法律规定的起诉期限内向人民法院提起诉讼的事实。经质证，被告无异议。本院予以确认作为定案的依据。被告四季春煤业公司辩称：原告所诉与我公司签订《劳动合同》、自2011年3月起至2015年8月26日止在我公司从事机电日常维修工作、月平均工资为7500元、我公司依双方约定每月按原告应领工资额5%的比例扣留原告工资未返还、给原告办理职工辞退手续及迟延支付工资的事实属实；但为原告办理辞退手续系原告不愿接受我公司对其调换工作岗位主动向我公司提出要求而办理，故我公司不存在违法辞退原告的情形；因现在煤碳生意不景气，我公司生产经营特别困难，故迟延支付原告2015���2月、3月、7月的工资，但我公司现已将前述三个月的工资全部支付给原告；我公司于2011年11月5日与原告签订的《劳动合同》虽约定用工期限为1年，但该合同加盖有“合同期满双方无疑意合同期延长”的印章，且原告一直在我公司工作至2015年8月26日，故该合同应视为无固定期限劳动合同。综上，我公司同意解除与原告的劳动关系并返还每月按原告应领工资额5%的比例扣留的工资，但请求判决驳回原告的其他诉讼请求。被告四季春煤业公司为支持其答辩主张，向本院提供了下列证据材料供法庭组织质证：1、书证：营业执照、组织机构代码证，用以证明被告合法经营、诉讼主体资格适格的事实。经质证，原告无异议。本院予以确认作为定案的依据。2、书证：《劳动合同》（主要内容为：2011年11月5日，甲方四季春煤业公司与乙方付某某签订劳动合同，合同期限自2011年11月5日起至2012年11月5日止为一年，试用期自2011年11月5日起至2011年12月5日止；乙方付某某在甲方四季春煤业公司的生产岗位从事机电工作，乙方所在岗位执行标准工时制；试用期工资待遇按1800元／月执行，试用期满后，工资待遇标准为2000元／月；甲方以人民币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。另，该合同在落款日期处盖有“合同期满双方无疑意合同期延长”的印章）1份，用以证明因双方签订的《劳动合同》加盖有“合同期满双方无疑意合同期延长”的印章，原告在双方签订合同后一直工作至2015年8月26日，且被告对原告继续工作的行为未表示异议，故该合同应视为无固定期限劳动合同的事实。经质证，原告对合同中原告的签名及签名处的手印无异议，但认为合同中载明的签订日期、下划线上填充的内容、加盖的“合同期满双方无疑意合同期延长”的印章系被告在双方签订合同后才补填写的内容、补盖的印章，被告补盖该印章不能视为该份合同为无固定期限合同。本院认为，原告对合同中本人的签名及签名处的手印无异议，仅对合同签订日期、填空处的内容及“合同期满双方无疑意合同期延长”的印章有异议，因原、被告签订的《劳动合同》系格式合同，双方在各自陈述中均认可原告于2011年3月到被告处工作、双方于2011年11月5日签订劳动合同、原告自2011年3月起至今月平均工资为7500元，故原告的质证理由不成立；对“合同期满双方无疑意合同期延长”的印章，���原告未提供证据证明该印章系合同签订后才补盖印的，且原告在合同约定的1年用工期限届满后仍继续工作至2015年8月26日，其持续工作的行为被告亦无异议，故对被告提供的该份证据材料及证明目的予以确认作为定案的依据。3、书证：关于付某某同志工作违章情况的报告（主要内容为：2014年7月12日早上7点，付某某无视矿纪矿规不到下班时间提前上井5个多小时，不在井下排水现场监督协调机电设备运行情况，导致供电设备时常掉电，影响回风巷正常排水，造成掘进迎头撤人、停产、后续排瓦斯等一系列危险工作，给四季春煤业公司造成重大损失）1份，用以证明原告违章工作被被告处罚的事实。经质证，原告以该报告系被告自行制作、原告不知情为由不予认可。本院认为，因原告不予认可，被告又未提供相关联证据材料予以佐证原告确因违反工作章程被处罚，故不予确认。4、书证：日期为2015年8月15日的四季春煤矿分流转岗代表大会签到表（该表由“序号”、“姓名”、“职务”、“联系方式”、“日期”五列内容制作而成）1份，用以证明被告将原告分流转岗、流转至其他工作岗位的事实。经质证，原告以该签到表系被告自行制作、原告不知情为由不予认可。本院认为，该签到表没有原告的签名，亦未载明分流转岗的具体内容，不能达到证明被告将原告分流转岗、流转至其他工作岗位的目的，故不予确认。5、书证：2015年2月（载明付某某工资上账金额为3932.20元）、2015年3月（载明付某某工资上账金额为4757元）、2015年7月（载明付某某工资上账金额为5243元）的四季春煤业公司员工工资上账明细表各1份，日期为2015年8月26日、9月29日、10月30日的银行进账单各1份，用以证明被告虽迟延支付原告2015年2月、3月、7月的工资，但现已全部补发支付的事实。经质证，原告对该组证据材料及迟延支付工资的证明目的无异议；但认为原告月平均工资为7500元，被告至今仍未足额支付前述三个月的工资。本院对该组证据材料及被告迟延支付原告工资的证明目的予以确认作为定案的依据；因原告月平均工资为7500元，被告未提供全额支付原告前述三个月工资的相关证明材料，故对全额补发工资给原告的证明目的不予确认。6、书证：贵州织金农村商业银行股份有限公司出具的证明1份，用以证明被告均以银行转账的方式于2015年9月22日支付原告2015年2月的工资3932.20元，2015年9月29日支付原告2015年3月的工资4757元，2015年10月31日支付原告2015年7月的工资5243元，2015年11月27日支付原告2015年8月的工资1764元的事实。经质证，原告无异议。本院予以确认作为定案的依据。7、书证：日期为2015年7月31日的四季春煤矿机电科工资发放花名册1份，用以证明被告于2015年11月18日以现金支付的方式给付原告2015年7月的工资934元。经质证，原告无异议。本院予以确认作为定案的依据。为查明案件事实，本院向贵州织金农村商业银行股份有限公司调取了账号为“XXXXXXXXXXXXX”的银行流水清单（流水清单载明：账号为“XXXXXXXXXXXXX”的银行帐户分别于2015年9月22日、9月29日、10月31日进账3932.20元、4757元、5243元）。经质证，原告无异议，且认��该账户系以其身份证办理的工资卡账户，前述日期载明的进账金额分别为被告向其支付2015年2月、3月、7月的工资；被告无异议，对原告陈述亦无异议。本院予以确认作为定案的依据。另，本院调取了存于被告处的落款日期为2015年8月26日、辞退人姓名为付某某的“四季春煤矿职工辞退手续”（该辞退手续载明有：“矿批准意见：因给其由机电科调动工作到综合机械化工区，不同意去上班，方批准其辞职”）。经质证，原、被告均无异议，本院予以确认作为定案的依据。综合原、被告的诉辩主张及举证质证意见，双方当事人争议的焦点为：1、原、被告签订的《劳动合同》是否系无固定期限劳动合同；2、被告是否足额支付原告2015年2月、3月、7月的工资；3、被告为原告办理职工辞退手续���否应支付经济补偿金。经审理查明：2011年3月至2015年8月26日，原告付某某在被告四季春煤业公司从事机电日常维修工作，月平均工资为7500元。原、被告于2011年11月5日签订《劳动合同》，合同约定：合同期限自2011年11月5日起至2012年11月5日止为1年，试用期自2011年11月5日起至同年12月5日止；乙方付某某在甲方四季春煤业公司生产岗位从事机电工作，乙方所在岗位执行标准工时制；试用期工资待遇按1800元／月执行，试用期满后，工资待遇标准为2000元／月；甲方以人民币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。该合同落款日期处盖有“合同期满双方无疑意合同期延长”的印章。原告自2011年起至2013年，被告每月均以现金支付的方式向原告发放工资；此后，被告依双方口头约定将原告每月应领的工资额部分发到原告工资卡内，其余工资以现金支付的方式给付原告。被告亦依双方口头约定按原告每月应领工资额5%的比例扣留保证金，自2015年1月起至同年8月止，被告按前述比例扣留原告的工资至今未返还给原告。被告因生产经营困难，分别于2015年9月22日、9月29日、10月31日、11月27日，以银行转账到原告工资卡内的方式支付原告2015年2月、3月、7月、8月的工资3932.20元、4757元、5243元、1764元。2015年11月18日，被告以现金支付的方式给付原告2015年7月的工资934元。因原告不同意被告为其调换工作岗位，于2015年8月26日要求被告为其办理辞退手续，被告于当日给原告办理职工辞退手续后原告未再上班，原告在该月累计工作10天。2015年9月6日，原告向织金县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年9月30日作出织劳仲案字（2015）第184号仲裁裁决，裁决四季春煤业公司支付付某某2015年2月、3月、7月、8月的工资共计22712.20元并返还扣留付某某2015年1月、5月、6月的风险抵押金共计1240.35元。该裁决送达双方当事人后，原告不服该裁决，在法律规定的起诉期限内向本院提起诉讼。本院认为，原告付某某自2011年3月在被告四季春煤业公司从事机电维修工作时起，双方就建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，原、被告于2011年11月5日签订的《劳动合同》约定的1年用工期限届满后双方虽未续签合同，但双方签订的《劳动合同》加盖有“合同期满双方无疑意合同期延长”的印章，且原告在合同约定的1年用工期限届满后仍工作至2015年8月26日，故该合同应视为无固定期限劳动合同，对原告以被告未与其签订无固定期限劳动合同为由要求支付其双倍工资232500元的主张，本院不予支持。因原告自2011年3月起在被告处工作至双方发生纠纷前的月平均工资为7500元，而被告均以银行转账到原告工资卡内的方式分别于2015年9月22日、9月29日、10月31日支付原告2015年2月、3月、7月的工资3932.20元、4757元、5243元，扣减被告支付到原告工资卡内的前述金额及被告于2015年11月18日以现金支付的方式给付原告2015年7月的工资934元后，被告尚欠原告2015年2月、3月、7月的工资共计7633.80元（7500元3月-3932.20元-4757元-5243元-934元）未支付，故被告辩称已足额支付原告2015年2月、3月、7月工资的理由不成立，被告还应支付原告工资7633.80元。对原告要求被告返还按其每月应领工资额5%的比例扣留的2015年1月、4月、5月、6月、8月的工资共计1588.20元（其中：原告主张被扣留的2015年1月、4月、5月、6月的工资为7500元5%4月=1500元，2015年8月被扣留的工资为1764元5%=88.20元）的主张，因被告认可每月按双方约定以原告每月应领工资额5%的比例扣留了原告自2015年1月至8月的工资至今未返还，但2015年2月、3月、7月被扣留的工资已包含在前述被告应支付给原告的工资额7633.80元中，故对原告要求返还被扣留的2015年1月、4月、5月、6月的工资1500元（7500元5%4月）的主张，本院予以支持。对原告要求被告按支付到其工资卡内的2015年8月的工资1764元为标准、以5%的比例计算返还扣留的2015年8月的工资88.20元（1764元5%）的主张，因原告在2015年8月实际工作10天，其主张计算的该标准未超过其月平均工资7500元除以当月工作日得出的工作10天应领取的工资额，原告对该项主张计算的标准��对其权利的处分，本院予以确认，故被告应返还原告2015年1月、4月、5月、6月、8月的工资共计1588.20元（7500元5%4月＋1764元5%）。对原告以双方解除劳动关系为由要求被告支付经济补偿金33750元的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定的用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的劳动者可以解除劳动合同，及该法第四十六条第（一）项规定的劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，因原、被告签订的《劳动合同》约定原告的生产岗位是从事机电工作，被告为原告调换工作岗位，原告不同意，继而向被告提出办理辞退手续的要求后被告为其办理，故被告应向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补��金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，因原告自2011年3月在被告处工作起至2015年8月26日即被告为原告办理辞退手续时为止，原告的月平均工资为7500元，故被告应支付原告经济补偿金33750元（7500元4.5月）。对原告要求与被告解除劳动关系的主张，因被告于2015年8月26日为原告办理辞退手续后原告未再上班，双方已于辞退手续办理完毕时解除了劳动关系，故对原告要求与被告解除劳动关系的主张本院不再作处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十��条第三款、第三十条第一款、第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决如下：一、由被告贵州织金四季春煤业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告付某某2015年2月、3月、7月的工资共计7633.80元及经济补偿金33750元，并返还原告付某某被扣留的工资1588.20元。二、驳回原告付某某的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告贵州织金四季春煤业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日���，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期不上诉，则本判决发生法律效力，权利人可在二年内向本院申请强制执行。审判员  陈英二〇一五年十二月一日书记员  王瑜