上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2015）浦民一(民)初字第8672号原告胡伟。被告上海联明晨通物流有限公司。法定代表人徐涛明。委托代理人张洲军，上海永联律师事务所律师。委托代理人陈晶，上海永联律师事务所律师。原告胡伟与被告上海联明晨通物流有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年2月28日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年3月19日公开开庭进行了审理。原告胡伟、被告上海联明晨通物流有限公司的委托代理人张洲军、陈晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡伟诉称，原告于2011年5月16日进入被告处工作，担任物流信息跟踪师职务，双方签订的最后一份劳动合同到期日为2015年5月14日。2013年1月原告的月工资由人民币2,180元调整为2,510元。原告在职期间，经常加班，但被告按照本市最低工资标准计算发放原告的加班工资，且约定的工资中包含了保密补偿费。被告按照最低缴费基数为原告缴纳社会保险，但未为原告缴纳住房公积金。原告认为被告的上述行为已经违反相关法律的规定，因此于2014年11月17日向被告发出解除劳动合同通知书。现原告经仲裁后，要求被告支付2011年5月16日至2014年12月10日加班工资差额11,981.15元、利息5,191.39元及加班工资差额25%的赔偿金2,995.29元，要求确认将保密补偿费包含在工资2,180元的合同约定无效并要求被告支付保密补偿费14,616元，要求被告补缴2011年5月16日至2014年12月10日未足额缴纳社会保险金的差额部分和未缴纳住房公积金并按规定补缴利息，支付违法解除劳动合同赔偿金30,945.80元。原告胡伟提供如下证据材料：1、2013年1月至2014年11月工资单，证明原告存在加班，加班工资以上海市最低工资标准发放；2、2013年1月至2014年12月考勤记录，证明原告加班情况；3、2014年12月8日被告发给原告的电子邮件，证明被告以原告没有请假，视为旷工，当时双方具有劳动关系；4、2014年11月17日原告发给被告的解除劳动合同通知书，证明其中内容并非要求解除劳动关系，而是要被告支付加班工资等，双方的劳动关系由被告于2014年12月10日单方面解除；5、劳动合同2份，证明原、被告劳动关系；6、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。被告上海联明晨通物流有限公司辩称，被告已经足额发放原告的加班工资，不同意其要求支付加班费的诉讼请求。原告的其余请求未经仲裁前置程序，不应得到支持。被告上海联明晨通物流有限公司提供如下证据材料：1、劳动合同2份，证明被告与原告的劳动关系且被告已按规定足额支付工资；2、离职手续单、离职审批表；3、被告发给原告的通知函、原告签收回执；证据2至3证明被告于2014年12月10日解除原告劳动关系是基于原告提出解除要求，是合法解除。经当庭质证，被告对原告提供的证据1、证据2、证据4至证据6的真实性无异议，本院予以确认。被告对原告提供的证据3的真实性不予认可，并认为该证据与本案无关。因原告提供的证据3未经公证，在被告未予认可的情况下，本院对该份证据的真实性不予确认。原告对被告提供的证据1至证据3的真实性无异议，本院予以确认。基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实，原告胡伟于2011年5月16日进入被告上海联明晨通物流有限公司工作，双方签订期限为2011年5月16日至2012年5月15日的劳动合同，合同约定被告实行标准工时制及因工作需要要求原告延长工作时间或在法定节假日加班的，被告将支付原告加班工资，若在休息日加班而又不能安排补休的，将支付加班工资等。2012年5月15日双方续签期限为2012年5月15日至2015年5月14日的劳动合同，合同约定原告的月工资为2,180元，其中基本工资1,280元、保密补偿费218元，加班工资按基本工资计算等。2013年1月起被告调整原告的月工资标准为2,500元，其中包含保密费250元。2014年11月17日原告以被告未按其工资标准支付加班工资、仅按本市社会保险缴费基数的下限缴纳社会保险及没有缴纳公积金为由，向被告提交《解除劳动合同通知书》，要求解除双方的劳动合同。2014年12月8日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付解除劳动合同的经济补偿金16,717.08元；2、支付2011年5月16日至2014年11月17日期间双休日及法定节假日加班工资差额共计85,994.66元及100%赔偿金85,994.66元。2015年1月20日该委作出裁决，被告应支付原告2012年12月1日至2014年11月17日期间双休日及法定节假日加班工资差额7,310.96元，对原告的其余请求未予支持。原告不服裁决，因此诉讼来院。另查明，2014年12月10日被告向原告发出《通知函》，书面告知原告：“公司于2014年12月10日收到了上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会发出的《劳动争议仲裁申请书》，你在申请书中‘事实与理由’部分表示你已书面通知公司要求解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。基于以上事实，你与公司之间的劳动争议将由政府部门处理，你与公司的劳动关系因你个人向公司提出解除劳动关系已终止。请你于收到本通知函当日到公司办理工作交接及离职手续”。当天，原告办妥离职手续。审理中，原告明确其主张2011年5月16日至2014年12月10日加班工资差额系该期间的双休日和节假日的加班工资，并确认其于2014年11月和12月期间不存在加班。双方对仲裁作出的被告应支付原告2012年12月1日至2014年11月17日期间的双休日和节假日加班工资差额7,310.96元的裁决结果均无异议。双方还确认2011年5月16日至2012年5月15日期间原告的每月工资为2,180元。原告认为劳动关系于2014年12月10日由被告单方面解除，因此将要求被告支付经济补偿金的诉讼请求变更为原告支付违法解除劳动合同的赔偿金；被告确认双方的劳动关系于2014年12月10日解除，解除原因系因为其于2014年11月17日收到原告的解除通知书，以及12月10日收到了原告的仲裁申请书，因此同意原告的解除申请并于当日告知原告劳动关系结束；被告对原告在仲裁期间的主张的经济补偿金的诉讼请求变更为赔偿金不持异议。被告表示其因遗失2011年5月至2012年11月期间的工资发放清单而不能提供。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告明确其主张2011年5月16日至2014年10月31日的加班工资差额系该期间双休日和节假日的加班工资及确认其于2014年11月和12月无加班，以及双方对仲裁作出的被告应支付原告2012年12月1日至2014年11月17日期间的双休日和节假日加班工资差额7,310.96元的裁决结果均无异议，本院予以确认。被告应支付原告2012年12月1日至2014年10月31日期间的双休日和节假日加班工资差额7,310.96元。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告主张被告未足额支付2011年5月16日至2012年11月30日期间双休日和法定节假日的加班工资，应当举证证明上述期间存在加班及被告未足额支付加班工资的事实；显然，原告就该部分事实均未能提供相应证据加以证明，因此原告要求被告支付2011年5月16日至2012年11月30日期间双休日和法定节假日的加班工资差额的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。原告要求被告支付2011年5月16日至2014年12月10日加班工资差额的利息5,191.39元及加班工资差额25%的赔偿金2,995.29元，依据不足，本院亦不予支持。原告要求确认将保密补偿费包含在工资2,180元的合同约定无效并要求被告支付保密补偿费14,616元，及要求被告补缴2011年5月16日至2014年12月10日未足额缴纳社会保险金的差额部分并补缴利息的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，本院不予处理。原告要求被告补缴2011年5月16日至2014年12月10日未缴纳住房公积金并补缴利息的诉讼请求，不属于人民法院受理范围，本院对该项请求不予处理。从被告于2014年12月10日向原告发出《通知函》中的告知内容可知，被告系基于原告于2014年11月17日发出的《解除劳动合同通知书》及原告在劳动争议仲裁申请书中表述已通知公司要求解除劳动关系等主张，于2014年12月10日同意原告提出的解除劳动关系的请求。双方劳动合同的解除应当认定为原告以被告未足额支付加班工资、未足额缴纳社会保险费和未缴纳公积金为由而向被告提出解除。现原告以被告违法解除双方的劳动合同为由，要求被告支付赔偿金30,945.80元的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十一条、第三十八条第一款第(二)项和第(三)项的规定，判决如下：一、被告上海联明晨通物流有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告胡伟2012年12月1日至2014年10月31日期间的双休日和节假日加班工资差额7,310.96元；二、驳回原告胡伟要求被告上海联明晨通物流有限公司支付2011年5月16日至2012年11月30日期间双休日和法定节假日的加班工资差额、2011年5月16日至2014年12月10日加班工资差额的利息5,191.39元及加班工资差额25%的赔偿金2,995.29元、违法解除劳动合同赔偿金30,945.80元的诉讼请求。负有给付金钱义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱力二〇一五年四月十七日书记员  周密附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。