沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2015）沈铁西民四初字第00985号原告沈阳铁西乐购生活购物有限公司，住所地沈阳市铁西区南八中路73号。法定代表人王松，系该公司总经理。委托代理人许宏滨，男，汉族，1982年7月15日出生，住址沈阳市和平区肇东街，系该单位员工。委托代理人宋岩，女，汉族，1983年1月30日出生，住址沈阳市大东区辽沈二街。系该单位员工。被告关楠，女，满族，1987年1月28日出生，住址辽宁省灯塔市铧子镇。原告沈阳铁西乐购生活购物有限公司(以下简称乐购公司)诉被告关楠劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员袁秀飞担任审判长、与代理审判员张博、人民陪审员马天成组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告乐购公司委托代理人许宏滨、宋岩，被告关楠到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告乐购公司诉称，被告关楠于2010年5月1日在乐购公司工作，任人力资源部职员职务，至2015年1月28日因个人原因提出离职。被告关楠于2015年3月26日向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告单位支付2013年1月至2014年12月的加班费、社会保险金、住房公积金、年福利费及解除劳动合同的经济补偿金。沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月13日作出仲裁裁决，裁决原告单位支付2013年1月至2014年12月的加班费、年福利费、补交社会保险费及经济补偿金。原告单位不服沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会沈西劳人仲字[2015]93号仲裁裁决书，诉至本院，原告主张，被告主张的加班费已经超出了仲裁时效请求，且原告单位有严格的《加班管理制度》，如因工作需要加班需要填写《加班申请单》并经过主管和HR确认。被告在仲裁提交的考勤表为被告所在人事部门制作，故无法证明加班事实，同时被告是因为个人原因找到新工作提出离职，故我司请求法院依法判处原告乐购公司无需向被告支付2013年1月至2014年12月的延时、公休日加班工资4292.41元；二、依法判决原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金11200元；三、依法判决原告无需向被告补缴2010年5月至2011年12月的养老保险费、医疗保险费、失业保险费并承担相应的滞纳金；四、案件受理费被告承担。被告关楠辩称其于2010年5月1日在乐购公司工作，担任人力资源专员职务，至2015年1月28日因公司拖欠加班费，索要无果离职。原告所主张加班费不存在仲裁时效问题，故应给付我拖欠的加班费;我的上班时间是早上八点半到晚上五点半，每周仅休息一天，我签的劳动合同虽约定了综合工时制，但我所在的原告单位的人事部门的综合工时制度没有经过审批，所以应按照标准工时制计算我的加班费；关于考勤打卡记录，该记录是考勤机导出的，具有真实性。经审理查明，2010年5月1日，被告关楠在原告乐购公司工作，担任人力资源部专员职务，入职后双方签订书面劳动合同，合同中约定实行综合计算工时制，2015年1月28日因原告单位拖欠被告加班费，被告提出离职。2015年3月26日，被告关楠向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告单位支付2013年1月至2014年12月的加班费、社会保险费、住房公积金、福利费及解除劳动合同的经济补偿金。庭审中，乐购公司同意支付被告关楠2014年第三、第四季度福利费共计160元。沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月13日作出沈西劳人仲字[2015]93号仲裁裁决书，裁决原告单位支付2013年1月至2014年12月的加班费、福利费、社会保险金及经济补偿金。原告乐购公司不服沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会沈西劳人仲字[2015]93号仲裁裁决书，诉至本院。庭审中原告单位自认其人事部门的综合工时制没有得到劳动部门的审批。上述事实有原、被告陈述，原告提供的沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会制作的沈西劳人仲字[2015]93号仲裁裁决书、离职单、考勤记录、庭审笔录等证据，在卷佐证，经质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告关楠对于其2013年1月4日至2014年12月31日期间具有加班事实的主张，提供了打卡记录予以证明，原告单位虽以该份证据系被告职务之便制作对该份证据的真实性不予确认，但原告单位出具的考勤汇总表证明其为全勤，且与被告举证的打卡记录并无矛盾，故本院对被告的打卡记录证据予以采信。原告单位的人事部门的综合工时制并未得到劳动部门审批，故应当适用标准工时的工作制度计算加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”的规定，用人单位因工作需要安排劳动者延长工作时间或在休息日加班的，应当支付加班工资。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据被告关楠举证的打卡记录，其上下班时间与单位安排的工作时间基本一致，该份证据并不能证明被告具有延时加班事实，故对被告延时的加班费本院不予支持。根据打卡记录，被告2013年月工资2000元，法定节假日加班为2013年2月9日、4月4日、6月12日、9月19日、10月1日、10月3日共计6天，休息日并无加班，加班费为1655.17元（2000÷21.75×6天×300%=1655.17元）;2014年月工资2240元，法定节假日加班为2014年1月31日、5月1日、10月2日、10月3日共计4天，加班费为1235.86元（2240÷21.75×4天×300%=1235.86元），扣除法定节假日全年上班266天，休息日加班天数为16天[266-（365-104-11）=16天]，休息日加班费为3295.63元（2240÷21.75×16天×200%=3295.63元），故被告要求的数额合理，与法有据，本院予以支持，原告单位应给付被告关楠加班费4292.41元。关于原告单位提出的被告主张的加班费已经超过了仲裁时效的主张，经查，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，本案被告于2015年1月28日离职，2015年3月26日向仲裁委申请仲裁，是在法律规定的申请仲裁期间内，故本院对被告请求的支付加班费的主张予以支持。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。被告关楠在劳动合同解除前十二个月平均工资为2240元，工作年限为2010年5月1日至2015年1月28日，故解除劳动合同经济补偿金为11200元（2240元×5=11200元）。对于原告要求无需向被告补缴社会保险费的请求，根据2011年7月1日实施的《中华人民共和国社会保险法》第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”的规定，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务。劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，应向社保管理部门寻求解决，对于原告的该项诉讼请求，本院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告沈阳铁西乐购生活购物有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告关楠加班费共计4292.41元；二、原告沈阳铁西乐购生活购物有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告关楠解除劳动合同的经济补偿金11200元；三、驳回原、被告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金额义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告沈阳铁西乐购生活购物有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。当事人上诉的，应在上诉期满七日内预交上诉案件受理费，逾期按自动撤回上诉处理。审 判 长  袁秀飞代理审判员  张 博人民陪审员  马天成二〇一五年十二月四日书 记 员  战 美