宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)宝中民一终字第00619号上诉人(原审原告)中铁宝桥集团有限公司,住所地宝鸡市高新技术开发区火炬路4号。法定代表人黄振宇，任董事长。委托代理人赵亚兵，戴玉千，系公司法律顾问。上诉人(原审被告)陈伟涛，男，生于1977年12月25日，汉族，陕西省杨凌示范区。上诉人中铁宝桥集团有限公司（以下简称宝桥公司）与上诉人陈伟涛因劳动争议纠纷一案，不服宝鸡市渭滨区人民法院(2015)渭滨民初字第01248号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。一审法院经审理查明:2003年5月6日，被告从中铁一局集团第二工程有限公司调入原告处从事技术岗位工作，2008年5月6日，双方签订了从当日起生效的无固定期限劳动合同，2015年2月28日，被告以原告未向其支付带薪年休假工资及加班费为由，向原告要求解除劳动关系。被告在原告处工作期间，2014年休息日加班9日，享受带薪年休假6日，有薪事假4日。2014年原告支付被告带薪年休假工资250元，未向被告支付休息日加班工资，未为被告安排带薪年休假。被告2014年1月至2014年12月应发工资为5944元、5591元、5383元、5836元、5693元、5604元、6021元、6022元、6458元、6523元、6671元、6301元，共计72047元。2015年1月、2月应发工资为6421元、7212元，2015年2月13日发放奖金1500元，共计15133元。2015年3月11日，被告向宝鸡市渭滨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称渭滨区仲裁委）申请仲裁，渭滨区仲裁委于2015年4月20日作出宝渭劳人仲案字[2015]第144号裁决书，裁决：1、宝桥公司支付陈伟涛2014年休息日加班工资5025.1元及经济补偿金1256.28元；2、宝桥公司支付陈伟涛2014年未休年休假工资差额2541.72元、2015年1月1日至2月28日未休年休假工资1013.19元；3、宝桥公司支付陈伟涛解除劳动关系经济补偿金77450元；4、驳回陈伟涛其他请求。另查，原告《中铁宝桥股份有限公司工作时间、班制和延长工作时间处理实施办法（试行）》规定“对于实行标准工作日工作制的人员，每月可休不超过8小时的有薪事假，用于加班补休或折抵年休假。有薪事假须经领导批准，当月有效。”。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告对双方建立劳动关系的事实无争议，原审法院予以确认。关于原、被告建立劳动关系的时间，原告主张双方自2003年5月6日建立劳动关系，被告主张为2003年4月20日，经原审法院审查，依据原告提交的中铁宝桥人[2003]446号通知，确认双方于2003年5月6日建立劳动关系。关于双方解除劳动合同的时间，原告主张为2015年3月1日，并提交文件《关于解除陈伟涛同志劳动合同的通知》予以佐证，被告主张为2015年3月26日，并提交《解除劳动合同要求书》及音频资料予以佐证，原审法院认为，被告于2015年2月28日向原告递交《解除劳动合同要求书》载明，其依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定以原告未支付未休年休假工资、加班报酬要求解除劳动合同，系劳动者单方解除合同，其向原告提出后即具有法律效力，故原审法院认定原、被告间于2015年2月28日解除劳动合同，对于被告主张其提出解除劳动合同后继续在原告处办理相关离职交接手续，系其离职后的义务，且其未实际提供劳动，故对其主张不予采信。关于原告的工资发放情况，因被告提交其工资条部分字迹不清，原审法院要求原告提交了被告2013年、2014年度工资表，结合被告提交其2015年工资卡明细，上述证据均可相互印证，故依法确定被告2014年、2015年工资发放数额，具体数额如上文所述。对于原告各项诉讼请求，逐一论述如下：1、带薪年休假工资。被告主张其在原告处工作期间，未休带薪年休假，原告应当向其支付2010年至2015年未休年休假工资21140.15元及100%赔偿金。原告认为带薪年休假工资应当适用劳动争议一年的仲裁时效规定，被告2014年享受带薪年休假6日，有薪事假4日，依据原告公司制度，有薪事假可以折抵年休假，故被告的年休假已经全部休完，原告不应向其支付带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》第五条规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排”，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，故原告主张被告支付未休带薪年休假工资的主张，最晚应当于下一年度12月31日前主张，依据宝劳人仲案字（2015）第144号裁决书，原告于2015年3月11日提出劳动仲裁，故原告关于2013年以前未休带薪年休假的工资主张已经超过仲裁时效，对其主张2014年、2015年带薪年休假工资的主张予以支持。参照《职工带薪年休假条例》第三条规定，被告在原告处工作已满10年，其应享受10日带薪年休假，被告2014年享受带薪年休假6日，未休4日，原告已经支付被告250元。故被告2014年未休带薪年休假工资差额为1958.33元[72047元÷12月÷21.75日×4日×(300%-100%)-250元]。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”，依据上述规定，被告2015年在原告处工作日历天数为59日，原告未安排年休假，故被告应享受带薪年休假天数为1日[（59日÷365日）×10日]，则被告带薪年休假工资为695.77元[15133元÷2月÷21.75日×1日×(300%-100%)]。综上，原告应向被告支付带薪年休假差额为2654.1元（1958.33元+695.77元），被告主张原告向其支付赔偿金的请求于法无据，不予支持。2、加班工资。关于被告加班的事实，被告提交中铁宝桥外来人员登记簿、值班安排表予以佐证，原告提出异议，经原审法院审查，被告提交证据不能充分证明其加班的事实，故对其主张不予采信。原审法院责令原告提交被告在其公司的考勤记录，原告向法院提交了现保存的2013年、2014年的考勤记录，依据原、被告均向原审法院提交的考勤表，2013年无休息日考勤记录，2014年休息日考勤9日，故认定被告2014年休息日加班9日。原告认为其支付报酬是以工作业绩和效率为考核的激励体系，其已向被告支付报酬为其职工年平均工资的150%，社会平均工资的180%，不存在其拖欠报酬的事实，原审法院认为，用人单位向劳动者支付劳动报酬系用人单位义务，对其意见不予采信。原告提交《中铁宝桥股份有限公司工作时间、班制和延长工作时间处理实施办法（试行）》规定“对于实行标准工作日工作制的人员，每月可休不超过8小时的有薪事假，用于加班补休或折抵年休假。有薪事假须经领导批准，当月有效。”，原审法院认为，用人单位依法制定的规章制度对劳动者具有约束力，被告2014年休有薪事假4日，应予折抵加班天数，故确认被告加班天数为5日。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”，参照《陕西省企业工资支付条例》第十四条“用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:(一)工作日延长工作时间的,按照不低于劳动者本人工资的150%支付加班工资；(二)休息日工作不能安排同等时间补休的,按照不低于劳动者本人工资的200%支付加班工资……”，原告应向被告支付休息日加班费2760.42元（72047元÷12月÷21.75日×5日×200%）。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”对于被告主张的其余加班费，因其无充分证据证明加班的基本事实，故对其主张不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”，被告据此要求原告向其支付100%的赔偿金，理由不能成立，不予支持。3、经济补偿金。被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十五条规定以原告未支付未休年休假工资、加班报酬要求解除劳动合同，并主张原告支付其经济补偿金83377元，并支付100%赔偿金。经审查，原审法院认为，原告未及时足额支付被告加班报酬，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，符合法律规定，原告应当向被告支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，被告在原告处工作11年9个月，原告应当向被告支付12个月工资的经济补偿金。被告解除劳动前十二个月工资为5383元、5836元、5693元、5604元、6021元、6022元、6458元、6523元、6671元、6301元、6421元、7212元，奖金1500元，共计75645元。故，原告应当向被告支付经济补偿金数额为75645元。对于被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条要求原告向其支付100%的赔偿金的请求，理由不能成立，不予支持。综上所述，为了保护劳动者的合法权益，维护正常劳动秩序，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,《最高人民法院（三）》第九条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《陕西省企业工资支付条例》第十四条之规定，判决，一、原告中铁宝桥集团有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告陈伟涛带薪年休假工资差额2654.1元、休息日加班费2760.42元、经济补偿金数额为75645元，共计81059.52元。二、驳回原告中铁宝桥集团有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告中铁宝桥集团有限公司承担，其余5元退还原告。宝桥公司、陈伟涛均不服一审判决，向本院提起上诉。宝桥公司上诉请求:1、撤销一审判决依法改判；2、由被告承担本案的诉讼费用。主要事实和理由：一审认定事实不清，认定被上诉人加班证据不足，判决上诉人承担加班费有误。本案系被上诉人主动辞职，属劳动者单方解除劳动合同，上诉人不应承担解除劳动合同的经济补偿金。陈伟涛上诉请求:1、依法改判被上诉人向上诉人支付2010年至2015年职工带薪年休假工资报酬合计人民币21140.16元，并支付赔偿金21140.16元；2、依法改判被上诉人向上诉人支付2003年5月至2015年2月加班费工资报酬合计人民币150950.14元，支付赔偿金人民币150950.14元；3、依法改判被上诉人向上诉人支付（2003年5月至2015年2月）解除劳动合同经济补偿金83377元，支付赔偿金83377元；4、判令被上诉人承担因劳动争议纠纷案件而给上诉人带来的误工费、交通费等各项费用合计人民币5000元；5、判令本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。主要事实和理由：1、上诉人工作期间经常按被上诉人要求进行加班工作，被上诉人一直未支付过加班报酬。2、自《职工带薪年休假条例》实施以来，被上诉人从未按条例的规定安排过年休假。休年休假期间，若本人工资高于公司平均工资时还要扣除高出的部分，违背了职工在年休假期间享受正常工作期间相同工资的规定。对于应休而未休年休假的天数，用人单位从未按国家规定支付或足额支付过年休假报酬。3、由于被上诉人拒绝支付上诉人加班费、未休年休假报酬和解除劳动合同经济补偿金以及各项赔偿金，除应按规定支付相应金额之外，还应按100%支付赔偿金。4、一审法院计算加班费、未休年休假工资报酬、解除劳动合同经济补偿金的工资基数及加班时长均小于实际基数及加班时长。经二审查明的事实同一审认定事实相一致，有双方当事人在一、二审法院的陈述及相关证据在卷佐证，均经庭审质证，应予确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，上诉人宝桥公司与上诉人陈伟涛签订了无固定期限劳动合同。陈伟涛因用人单位变更工作地点、未及时支付未休年休假工资、欠加班工资为由，要求与用人单位解除劳动合同，用人单位同意解除。原审法院对于解除劳动合同后，用人单位应付陈伟涛各项赔付标准的计算正确，应予维持。陈伟涛诉称未休年休假工资应从2010年计算至2015年；依照宝桥公司外来人员登记簿和值班表显示，欠加班工资还有115小时未计算；应支付经济赔偿金之说。经审查，均不属于法律规定的用人单位应支付赔偿金的情形。故上诉人陈伟涛的上诉理由不能成立，其请求本院不予支持。关于宝桥公司诉称陈伟涛主动提出辞职申请，属劳动者单方面解除劳动合同，不应支付经济补偿金之说，亦不符合法律规定，其请求本院亦不予支持。综上，原判认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，判处适当。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下:驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人中铁宝桥集团有限公司负担5元，由上诉人陈伟涛负担5元。本判决为终审判决。审 判 长  邹军红审 判 员  王根芳代理审判员  王云飞二〇一五年十二月三日书 记 员  黄 鑫