海口海事法院民 事 判 决 书（2015）琼海法商初字第234号原告谢炎，男，1985年12月24日出生，汉族，住XX。委托代理人黄力，海南邦威律师事务所律师。被告汕头市福兴达船务有限公司，住福建省汕头市金平区金砂路65号501号房。法定代表人游岚强。被告汕头市嘉航贸易有限公司，住福建省汕头市龙湖区衡山庄西区28幢301之6A1号房。法定代表人陈道斌，总经理。委托代理人陈泉，该公司职员。原告谢炎诉被告汕头市福兴达船务有限公司（简称“福兴达公司”）、汕头市嘉航贸易有限公司（简称“嘉航公司”）船员劳务合同纠纷一案，原告于2015年11月10日向本院提起诉讼。本院于同日立案受理后，依法由审判员吴永林担任审判长，与审判员陈映红、黄斯组成合议庭。本案于12月4日公开开庭进行了审理，原告委托代理人黄力到庭参加诉讼，两被告经传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2014年10月10日，原告于烟台到被告嘉航公司所属并挂靠在被告福兴达公司名下经营的“福兴达19”轮上工作，任二副一职，约定每月工资人民币（下同）8500元。至2015年11月5日原告下船，被告嘉航公司共拖欠原告工资60917元。原告多次催要，被告均拒绝支付。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）第八十五条的规定，被告嘉航公司因拖欠工资，应向原告支付工资额25%的经济补偿金。此外，在该轮工作期间，双方未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，被告嘉航公司应向原告支付二倍工资。而被告福兴达公司明知船舶挂靠属违法行为，仍然允许该轮挂靠在其名下，故其应与嘉航公司对原告的工资承担连带清偿责任。综上，请求法院：一、判令两被告连带支付原告工资60917元及经济补偿金15229.25元、二倍工资差额93500元、船员遣返费2000元；二、确认原告的上述海事请求对“福兴达19”轮享有船舶优先权；三、本案诉讼费、扣船申请费、债权登记费等费用由两被告承担。被告福兴达公司和嘉航公司未答辩。原告为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：1.原告身份证复印件，证明原告的主体资格；2.船员服务簿，证明原、被告之间形成事实劳动关系；3.“福兴达19”轮管事李真出具的欠付工资证明；4.船东代表陈泉签署的准许原告离船的证明；5.“福兴达19”轮2015年4月至11月工资表；该两份证明及工资表证明被告拖欠原告工资的事实；6.“福兴达19”轮所有权登记证书复印件，证明该轮的基本情况。因两被告经传票传唤无正当理由未到庭，视为其放弃答辩和质证。原告所举上述证据1-5与原件核对无异，且内容互相印证，证据6与被告福兴达公司提交的船舶国籍证书内容一致，本院对该6份证据的真实性、合法性、关联性和证明力予以认定。被告福兴达公司于举证期限内提交以下证据材料：1.光船租赁合同，2.光船租赁登记证明书，3.船舶国籍证书，4.福兴达公司向嘉航公司出具的告知书。原告质证除对船舶国籍证书予以认可外，对其余3份证据均有异议。本院认为被告福兴达公司提交的船舶国籍证书的真实性、合法性和关联性应予认定，但其余3份证据无原件核对，且关于“福兴达19”轮系嘉航公司所有并挂靠于福兴达公司名下的事实，三方当事人在诉讼中均予认可，故该3份证据不具有真实性和证明力，本院不予采信。本案在审理中，本院经询问嘉航公司职员、委托代理人陈泉，其称：“福兴达19”轮系嘉航公司所有和实际经营，以光船租赁的形式挂靠于福兴达公司名下，船员由嘉航公司聘用，目前存在拖欠船员工资情况。原告对该询问笔录予以认可，本院对该事实予以认定。根据上述证据质证、认证情况，结合庭审查明的事实及各方的诉辩主张，本院认定本案事实如下：2014年10月10日，原告于山东烟台登上“福兴达19”轮工作，任二副一职，约定每月工资为8500元。2015年11月5日，经被告嘉航公司同意，原告于海南三亚下船。同日，被告嘉航公司派驻“福兴达19”轮上的管事李真出具证明，确认拖欠原告在该轮工作期间的工资60917元，该工资至今未付。原告在该轮工作期间，被告嘉航公司未与其签订书面劳动合同。另查明，“福兴达19”轮系嘉航公司所有并由其实际经营，挂靠于福兴达公司名下。本院认为，本案是一起船员劳务合同纠纷案件。案涉“福兴达19”轮虽然挂靠于福兴达公司名下，但系嘉航公司所有并由其实际经营，故真正与原告建立劳动关系的为嘉航公司。故原告要求被告福兴达公司连带支付其工资、经济补偿金、双倍工资差额、遣返费的主张，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。原告与嘉航公司虽未签订书面劳动合同，但自原告上船之日起，双方即已形成了事实上的劳动合同关系，嘉航公司应当支付其所拖欠的原告工资。故原告关于要求被告嘉航公司支付拖欠工资60917元的诉讼请求，本院予以支持。原告经过嘉航公司允许后离船，根据《中华人民共和国船员条例》第三十三条的规定，嘉航公司应向原告支付遣返费。虽然原告未提供遣返费用的票据，但该费用确为客观所需，本院酌定原告的遣返费用为1000元。根据《中华人民共和国海商法》第二十二条第一款第（一）项的规定，原告就被告嘉航公司拖欠的上述工资60917元和遣返费1000元，对“福兴达19”轮具有船舶优先权。关于原告主张的经济补偿金。原告以被告无故拖欠工资为由，要求被告支付相当于工资报酬25%的经济补偿金作为赔偿。但本院认为，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位因拖欠工资所支付的赔偿金，以欠付工资的行为已经经过劳动行政主管部门责令限期支付为前提，故对于原告直接起诉请求判令被告支付补偿金，本院不予支持。关于原告主张的双倍工资差额。根据《劳动合同法》第七条、第十条第二款的规定，原告与被告嘉航公司之间存在事实上的劳动合同关系，双方应及时签订书面劳动合同。但被告嘉航公司未能与原告订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告嘉航公司应支付自用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日的双倍工资。根据原告的任职及其工资变化情况，本院认定原告在上船之日至2015年3月份的月工资也为8500元。该期间即2014年11月10日起至2015年10月9日的双倍工资差额应为850011=93500元，故原告请求支付双倍工资差额93500元，本院予以支持。但本院认为，该双倍工资差额部分为用人单位不与劳动者签订书面合同而承担的法律责任形式，具有惩罚性，并非劳动者因付出劳动所获得的劳动报酬，不属于《中华人民共和国海商法》第二十二条第一款第（一）项规定的享有船舶优先权的工资或劳动报酬，故原告关于确认双倍工资差额93500元享有船舶优先权的请求，本院不予支持。原告另主张被告承担扣船申请费、债权登记费，但该费用均未实际发生，本院对此不作审理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国海商法》第二十二条第一款第（一）项、《中华人民共和国船员条例》第三十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告汕头市嘉航贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告谢炎支付工资60917元、双倍工资差额93500元、遣返费1000元；二、确认原告谢炎就上述工资60917元、遣返费1000元对“福兴达19”轮享有船舶优先权；三、驳回原告谢炎的其他诉讼请求。被告汕头市嘉航贸易有限公司如未能按判决确定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告汕头市嘉航贸易有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提交副本，上诉于海南省高级人民法院。?qwvcvw5n8hfy1ehfg1案件唯一码审判长  吴永林审判员  陈映红审判员  黄 斯二〇一五年十二月四日法官助理陆建华书记员张汉卿附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国海商法》第二十二条第一款第（一）项下列各项海事请求具有船舶优先权：（一）船长、船员和在船上工作的其他在编人员根据劳动法律行政法规或者劳动合同所产生的工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险费用的给付请求；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《中华人民共和国船员条例》第三十三条船员的遣返费用由船员用人单位支付。遣返费用包括船员乘坐交通工具的费用、旅途中合理的食宿及医疗费用和30公斤行李的运输费用。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。