福建省福州市仓山区人民法院民 事 判 决 书（2015）仓民初字第3286号原告谢泽峦，男，1961年11月4日出生，汉族，住福建省古田县。委托代理人刘贵君，福建谨而信律师事务所律师。被告福州曾氏服饰有限公司，住所地福州市仓山区。法定代表人曾维溪。原告谢泽峦与被告福州曾氏服饰有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告谢泽峦及其委托代理人刘贵君到庭参加诉讼，被告曾氏服饰公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告曾在被告公司工作过，从事制衣工作，工作中一向勤恳、任劳任怨，被告公司的法定代表人曾维溪对原告工作很满意，也很信任。2014年2月24日，原告又应邀到被告处工作，去时说好工资为每月4500元，被告把全公司的钥匙交予原告管理。原告工作后，被告一直未与原告签订正式的劳动合同，没有为原告缴纳医保、社保，也没有按国家规定按月向原告发放工资。由于原告多次要求被告发放工资并缴纳医保、社保，被告于2014年8月1日当天无故将原告开除，既未按劳动法规定提前一个月通知，也没有依法补偿原告半个月的工资。经原告计算，被告实际只给原告发了5次工资计10429元，尚欠原告13925元工资。由于被告没有给原告缴纳社保，故原告自己出钱购买了2014年4月至11月的社保。由于被告也未给原告购买医保，导致原告生病住院应报销的医疗费5624元无处报销。被告于2014年5月11日以急需用钱为由，从原告银行卡上取走2000元，说过几天还钱，但至今未还，这笔钱应当立即返还原告。由于被告违反劳动法规，而仓山区劳动争议仲裁委员会未能查清事实，为此特向法院起诉，请法院依法判令：一、被告向原告支付未与原告签订书面劳动合同并拖欠原告2014年2月24日至8月1日的双倍工资27850元；二、被告赔偿原告半个月工资的双倍即4500元；三、被告赔偿原告未给原告购买医保造成原告住院应报而没有报销的医疗费6249.61元；四、被告赔偿原告2014年4月至11月（8个月）未给原告购买社保的损失3288.88元（原告自己出钱购买）；五、被告赔偿原告2014年4月至11月（8个月）未给原告购买医保的损失2488.88元（原告自己出钱购买）；六、被告退还从原告银行卡取走的2000元；七、本案诉讼费由被告承担。被告未向本院提交证据及书面答辩意见。本案在审理过程中，原告提交如下证据：1、原告身份证及残疾证，证明原告及其残疾人身份；2、被告企业登记情况表，证明被告是经过国家工商行政管理部门登记的合法经营的工商企业；3、银行卡对账单，原告月工资为4500元，被告共支付给原告5次工资共计10429元，尚欠原告工资13871元的事实；4、银行转账记录，证明原告兄弟谢泽杰汇给原告的7000元不是被告发给原告的工资，以及被告法定代表人曾维溪出差途中因儿子打球摔伤而向原告借款10000元也不是原告的工资；5、住院病历及用药费用清单，证明原告因病住院花费6249.61元，被告没有按医保规定给原告报销；6、2015年1月15日医疗保险费票据，证明原告自己缴纳医保费1555.55元，被告没有给原告交医保费的事实；7、农行开户卡，证明原告开户的时间以及原告从2014年2月24日到被告处工作，被告没有给原告发工资的事实；8、2014年5月22日农业银行交易明细对帐单，证明该对帐单上的2000元是被告曾维溪取走的事实；9、仲裁裁决书及送达证明，证明裁决书内容错误。被告福州曾氏服饰有限公司未到庭参加诉讼，亦未书面提出异议并提交证据，视为自愿放弃抗辩权利。对原告提交的证据，本院分析认证如下：证据1、2经与原件核对，本院对其真实性予以确认；证据3、5、6、7、9均系相关职能单位出具，本院对其真实性予以确认；证据4、8与本案无关，本院不予采信。根据上述有效证据及当事人庭审陈述，本院确认以下法律事实：原告谢泽峦于2014年2月24日入职被告福州曾氏服饰有限公司，2014年8月1日离开被告处。原、被告双方没有签订书面劳动合同。原告从事工作期间，��告每月以银行转帐方式向原告的中国农业银行帐户支付工资，其中被告于2014年6月1日发给原告2014年4月份工资1000元，于2014年7月11日发给原告2014年5月份工资2000元，2014年7月31日发给原告2014年6月份工资1087元，2014年9月2日发给原告2014年7月份工资2300元，以上共计支付6387元。被告为原告办理了医疗保险，但未缴纳医疗保险费用。另查明，原告2014年3月份的医疗保险费已在其他用人单位缴交，2014年4月至7月，被告未为原告缴交医疗保险费。2015年1月15日，原告向福州市医疗保险管理中心自行缴纳医疗保险费1555.55元。2014年3月29日至4月3日，原告在南京军区福州总医院入院治疗产生的6249.61元医疗费中，4月1日至3日期间的医疗费为890.33元。本院认为，原、被告虽然未依法签订书面劳动合同，但自实际用工之日起已建���了劳动关系，在劳动关系存续期间，原告依据被告的安排提供了正常劳动，被告应依法支付劳动报酬，故原告要求被告支付拖欠工资的主张符合法律规定，本院予以支持。关于原告要求按每月4500元的标准支付工资，但其提供的证据不足以证明其主张，而与工资争议有关的证据属于被告单位掌握管理，应由被告提供，被告不提供的，应当承担不利后果。因此，本院依据原告提供的工资转账凭证，选取被告向原告转账支付工资中的最高额即2300元，作为原告的月工资。故而，本院确认被告拖欠原告的工资总额为2813元（2300元／月×4个月－6387元）。关于原告主张被告违反法律规定，未与其订立书面劳动合同，应向其支付2014年2月24日至8月1日的双倍工资，但原告的上述主张未经劳动仲裁程序，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，原告的该诉请不符合人民法院的受案范围，本院不予审查。关于原告第二项诉请，其主张被告未到半年辞退原告应支付半个月工资以及未签订劳动合同要求双倍补偿，不属于《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条规定经济补偿的情形，要求双倍经济补偿更无法律依据，因此本院对原告的该项诉请不予支持。关于原告要求被告支付医疗费的诉讼请求，因原告已于2014年3月办理并缴纳了医疗保险，故原告2014年3月29日至31日期间住院治疗产生的医疗费用应由基本医疗保险统筹基金支付，原告可自行前往福州市医疗保险管理中心办理相关手续。原告2014年4月1日至3日的医疗费用，因被告2014年4月份未依法为原告办理并缴纳基本医疗等各项社会保险费，且原告在职期间中断缴纳时间超过三个月，导致原告在补缴医疗保险费后仍无法报销2014年4月份的医疗费用。被告未到庭申请非医保医疗费鉴定，亦没有证据证明医疗费890.33元中有非医保部分，故本院认定2014年4月份医疗费890.33元符合基本医疗保险统筹基金支付范围，应由被告承担。关于原告要求被告支付原告因自行出资购买社会保险的损失，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，因原告的主张涉及劳动行政部门职权，且原告未提供证据证明其社会保险在社会保险经办机构不能补办，导致其无法享受社会保险待遇，故该诉请不符合人民法院的受案范围，本院不予审查。关于原告主张被告应返还借款2000元，因该主张属于原、被告之间的民间借贷法律关系，不属于劳动争议纠纷审理范围，故本院对该诉请不予支持。依照《中华人民共和国��动法》第五十条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释）》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第十四条、《福州市职工基本医疗保险实施细则》第二十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告福州曾氏服饰有限公司于本判决生效之日起十日内向原告谢泽峦支付2014年4月1日至7月31日的工资余款2813元；二、被告福州曾氏服饰有限公司于本判决生效之日起十日内向原告谢泽峦支付医疗费890.33元；三、驳回原告谢泽峦的其他诉讼请��。案件受理费10元，由原告谢泽峦负担。公告费（凭公告费收据），由被告福州曾氏服饰有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。审 判 长  陈曜辉代理审判员  吴灵婧代理审判员  陈家挺二〇一五年十二月二十三日书 记 员  郑妹萍附一：本民事判决书引用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当���货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议仲裁委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定��除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按照月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金额机构查询其存款帐户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拔社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拔社会保险费。用人单位帐户余额少于应当缴纳的社会保���费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动��同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。《福州市职工基本医疗保险实施细则》第二十二条参加我市职工基本医疗保险人员因各种原因中断医保关系的，中断前后实际缴费年限合并计算，其医疗保险待遇按下列办法处理：1、中断时间不超过（含）3个月，应以本人当期医疗保险缴费工资为基数补缴后，中断缴费期间方可按正常参保人员享受医保待遇。2、中断时间超过3个月的，中断缴费期间发生的医疗费用医保统筹基金不予支付。本人愿意补缴的，以福州市上年度城镇单位在岗职工月平均工资的70%为基数补缴中断期间的基本医疗保险费，中断缴费前后视为连续参保。中断补缴后12个月内，按下列办法享受医疗保险待遇：连续参保（含视同缴费年限）不满6个月的，由统筹基金支付的最高限额为1万元；满6个月不满24个月的，由统筹基金支付的最高限额为2万元；24个月以上的，统筹基金最高支付限额为正常职工的50%。中断补缴后正常缴费满12个月以上的，按正常参保人员享受医保待遇。本人不愿补缴的，中断缴费前后不视作连续参保，连续参保时间重新计算，待遇享受按照第十六条执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。附二：执行申请提示发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。