呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2018）内01民终850号上诉人（原审原告）：呼和浩特市雅阁物业服务有限公司。法定代表人：张利宏，该公司董事长。委托诉讼代理人：云玉婷，内蒙古诚安律师事务所律师。委托诉讼代理人：王丽荣，内蒙古诚安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：魏芳芳，住内蒙古自治区呼和浩特市。委托诉讼代理人：冯喜来，内蒙古辩证律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭少春，内蒙古辩证律师事务所律师。上诉人呼和浩特市雅阁物业服务有限公司（以下简称雅阁物业公司）因与被上诉人魏芳芳劳动争议一案，不服呼和浩特市赛罕区人民法院（2017）内0105民初9788号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月12日立案后，依法组成合议庭，于2018年5月11日公开开庭进行了审理。上诉人雅阁物业公司的委托诉讼代理人云玉婷、王丽荣，被上诉人魏芳芳的委托诉讼代理人谭少春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。雅阁物业公司上诉请求：撤销呼和浩特市赛罕区人民法院（2017）内0105民初9788号民事判决书第四项：雅阁物业公司向魏芳芳支付魏芳芳经济补偿金3750元。事实和理由：雅阁物业公司认为原判决认定事实不清。原判决认定雅阁物业公司无故拖欠员工工资没有事实依据。魏芳芳2016年4月18日入职雅阁物业公司，其职务为客服。从2016年4月18日伊始至2016年11月其工资一直按期发放，从未拖欠。其之后两个月的工资未能及时发放是因为本公司在"亿科公元2010"的物业项目部由于开发商的突然违约，要求项目部退出该小区的物业管理系统。但由于公司已跟众多业主达成下一步的管理合作，因此已投入的大部分项目运营资金以及财物都被浪费，其余部分已第一时间用于对小区业主物业管理费的赔付因而无法及时发放员工工资。雅阁物业公司所有员工都知悉此事，解除该"亿科公元2010"小区项目部的同时雅阁物业公司承诺一旦收到开发商赔付的违约金就第一时间发放该项目部员工被拖欠的工资。当时由该项目部经理周利兵通知项目工作人员公司无法提供其他岗位的事实，并口头解除了劳动关系。因此，雅阁物业公司并不存在无故拖欠员工工资的故意，双方已达成日后收到开发商违约金时补发欠付工资的约定，原判决认定事实不清，故依法提出上诉。魏芳芳辩称，一、雅阁物业公司应当向魏芳芳支付违法解除劳动合同经济补偿金，魏芳芳职务为客服，月工资为2500元，2016年12月20日雅阁物业公司的项目经理周利兵代表雅阁物业公司口头通知解除与魏芳芳之间的劳动关系，针对上述事实魏芳芳与雅阁物业公司不持任何异议。二、魏芳芳在雅阁物业公司处工作期间，雅阁物业公司未与魏芳芳签订书面劳动合同，未缴纳法律规定的社会保险，无故拖欠工资，2017年5月31日魏芳芳无奈离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，雅阁物业公司应向魏芳芳支付经济补偿金3750元（2500元/月，共1.5个月）。三、雅阁物业公司陈述因开发商违约导致拖欠工资，该理由不能成为拖欠工资的法定理由，开发商与雅阁物业公司之间的纠纷与魏芳芳无关联，同时，双方也未达成任何协议，雅阁物业公司存在拖欠工资的故意。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当驳回上诉。雅阁物业公司向一审法院起诉请求：判令雅阁物业公司不支付魏芳芳经济补偿金3750元。一审法院认定事实：魏芳芳于2016年4月18日入职雅阁物业公司，工作地址位于呼和浩特市兴安南路"亿科公元2010"小区，工作岗位为客服，每月工资2500元。魏芳芳于2017年5月31日从雅阁物业公司处离职，此后魏芳芳未回雅阁物业公司处工作。雅阁物业公司因尚欠魏芳芳2016年11月1日-2017年1月1日期间的工资，于2017年1月向魏芳芳支付了该期间部分工资1000元，剩余部分未付。魏芳芳在雅阁物业公司处工作期间，雅阁物业公司未与魏芳芳签订书面劳动合同，亦未给魏芳芳缴纳社会保险费。魏芳芳于2017年10月11日向内蒙古自治区呼和浩特市赛罕区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、雅阁物业公司支付魏芳芳因未订立书面劳动合同的二倍工资差额27500元；2、雅阁物业公司支付魏芳芳经济补偿金3750元；3、雅阁物业公司支付魏芳芳自2016年11月1日起至2017年1月1日止剩余工资4000元；4、雅阁物业公司为魏芳芳补缴社会保险费；6、雅阁物业公司退还魏芳芳工服押金225元。内蒙古自治区呼和浩特市赛罕区劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月24日作出呼赛劳仲字[2017]第134号《仲裁裁决书》，裁决：一、雅阁物业公司支付魏芳芳2016年11月1日至2017年1月1日的工资4000元；二、雅阁物业公司再支付魏芳芳2016年5月18日至2017年4月17日期间因未订立书面劳动合同的一倍工资27500元；三、雅阁物业公司为魏芳芳缴纳2016年4月18日至2017年5月31日期间各项社会保险费，具体缴费金额以社会保险经办机构核定为准；四、雅阁物业公司支付魏芳芳经济补偿3750元；五、驳回魏芳芳请求雅阁物业公司退还工服押金225元的请求。一审法院认为，魏芳芳在雅阁物业公司处工作期间，雅阁物业公司存在未与魏芳芳签订书面劳动合同，未给魏芳芳缴纳社会保险费、欠付工资的情形，系雅阁物业公司存在过错，魏芳芳以此为由从雅阁物业公司处离职，雅阁物业公司应向魏芳芳支付经济补偿金。魏芳芳从2016年4月18日入职雅阁物业公司处工作，并从2017年5月31日从雅阁物业公司处离职，魏芳芳每月工资2500元，雅阁物业公司应向魏芳芳支付经济补偿金3750元（2500元×1.5月）。故对雅阁物业公司主张判令雅阁物业公司不支付魏芳芳经济补偿金3750元的诉讼请求，该院不予支持。魏芳芳在雅阁物业公司处工作期间，雅阁物业公司未给魏芳芳缴纳社会保险费，魏芳芳应向相关劳动行政部门申请解决。雅阁物业公司、魏芳芳均未对仲裁裁决第一项"雅阁物业公司支付魏芳芳2016年11月1日至2017年1月1日的工资4000元"、第二项"雅阁物业公司再支付魏芳芳2016年5月18日至2017年4月17日期间因未订立书面劳动合同的一倍工资27500元"提出诉讼请求，该院予以确认。雅阁物业公司、魏芳芳均未对仲裁裁决第五项"驳回魏芳芳请求雅阁物业公司退还工服押金225元"提出诉讼请求，该院对此予以确认。综上所述，雅阁物业公司、魏芳芳于2017年5月31日解除了劳动关系，雅阁物业公司应向魏芳芳支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额27500元、2016年11月1日-2017年1月1日期间的部分工资4000元、经济补偿金3750元。魏芳芳在雅阁物业公司处工作期间，雅阁物业公司未给魏芳芳缴纳社会保险费，魏芳芳应向相关劳动行政部门申请解决。对雅阁物业公司的诉讼请求，该院不予支持。对魏芳芳的其他请求，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、雅阁物业公司与魏芳芳于2017年5月31日解除了劳动关系；二、雅阁物业公司于本判决生效之日起15日内向魏芳芳支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额27500元；三、雅阁物业公司于本判决生效之日起15日内向魏芳芳支付2016年11月1日-2017年1月1日期间的部分工资4000元；四、雅阁物业公司于本判决生效之日起15日内向魏芳芳支付经济补偿金3750元；五、驳回雅阁物业公司的诉讼请求。案件受理费10元（雅阁物业公司已预交），由雅阁物业公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点为雅阁物业公司支付魏芳芳经济补偿金及具体数额是否有事实和法律依据。针对该争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。用人单位雅阁物业公司因未及时足额支付劳动报酬，应当向劳动者魏芳芳支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。魏芳芳从2016年4月18日入职雅阁物业公司处工作，并从2017年5月31日从雅阁物业公司处离职，魏芳芳每月工资2500元，雅阁物业公司应向魏芳芳支付一个半月经济补偿金，一审法院认定由雅阁物业公司向魏芳芳支付3750元正确。综上所述，雅阁物业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由雅阁物业公司负担。本判决为终审判决。审判长 巴特尔仓审判员 何 建 军审判员 蔡 世 杰二〇一八年六月二十二日书记员 王  侯