广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2015）东一法东民一初字第823号原告刘小江，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住XXX。身份证号码：XXX。被告东莞万士达液晶显示器有限公司。住所地：东莞市东城区桑园社区工业路***号。注册号：XXX。法定代表人黄显雄，董事长。委托代理人谭敏，广东格雷兄弟律师事务所律师。原告刘小江诉被告东莞万士达液晶显示器有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘小江及被告的委托代理人谭敏均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘小江诉称，原告于2006年12月12日进入被告处，任工程师。原、被告双方签订了书面的劳动合同，被告为原告购买了社会保险。原告每月工资底薪为2330元，但被告存在克扣原告加班费的行为。原告在平时周一至周五每天上班12小时、双休日上班12小时，但被告仅按照每天上班10小时的标准计付周一至周五的平时加班费、按照每天上班11小时的标准计付双休日的加班费。原告不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求判令：1、被告向原告支付2012年12月8日至2014年12月8日期间的平时加班费21211元、双休日加班费5142元；2、本案诉讼费由被告负担。被告东莞万士达液晶显示器有限公司辩称，被告已经依法足额向原告支付了原告在职期间的所有工资。被告不存在克扣原告加班费的情形。原告要求被告支付克扣的加班费缺乏事实及法律依据。请求法院驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，2006年12月12日，原告入职被告处工作，担任工程师，主要负责用电系统维护。原、被告双方签订了书面的劳动合同，被告为原告购买了社会保险。2014年12月9日，被告因资金链断裂而关停。庭审中，原、被告均确认双方的劳动关系已经终止。后原告申请劳动仲裁，要求被告支付2012年12月8日至2014年12月8日期间的平时加班工资21211元及双休日加班工资5142元。2015年2月6日，东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭作出东劳人仲院东城庭案字[2015]141号仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告之间的劳动合同已法定终止；二、驳回原告提出的申诉请求。原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。本案中，原告称，原告上班有两种时间，一种是正常上班时间，即早上8点至中午12点、下午1点至下午5点，如有加班的，加班时间为晚上6点至晚上8点，被告已向原告付清上述工作时间内的加班费；另一种是值班时间，值班分两班倒，白班为早上8点至晚上8点，晚班为晚上8点至次日早上8点，即每班12小时，被告没有向原告付清值班期间的加班费；即原告的上班时间分为正常上班、值班白班、值班晚班三种班次，原告每天只需上一个班次；原告每月有15天属于值班，值班期间是连续值班，没有休息，剩余15天均属于正常上班；在值班期间，值班白班的工作时间中含两次用餐时间，值班晚班的工作时间内含一次用餐时间；用餐地点是在离值班地点约50多米的生活区饭堂，每次用餐时间约15分钟左右，原告用餐无需排队；原告是从值班的办公区步行到生活区的饭堂用餐，两者相隔50多米左右，原告不清楚每次步行到饭堂所需时间。原告对其上述主张未提供证据予以证明。被告则认为，原告上班有两种工作时间，一种是正常上班时间，即早上8点至中午12点、下午1点至下午5点，如有加班的，加班时间则为晚上6点至晚上8点；另一种是值班时间，值班无需两班倒，值班时间均为早上8点至晚上8点，即值班时间为12小时/次；原告的上班时间分为正常上班及值班两种班次。原告每天只需上一个班次；值班时间内含两次用餐时间，每次用餐时间按30分钟计算；用餐是在生活区的饭堂用餐，值班地点是在办公区内，从办公区步行到生活区的饭堂往返共需10分钟左右；原告每月值班天数不确定，但每周至少休息一天，不存在连续值班15天的情况。被告对此提供原告2012年12月至2014年12月期间的工资表予以证明。该些工资表中显示了原告每月的本薪、工津、平时加班费、假日加班费、法定加班费、平时加班时数、假日加班时数、法定加班时数；被告是按照本薪÷21.75天/月÷8小时/天×加班时数×法定倍数的方式向原告计付各类加班费。原告确认被告提供的工资表与原告每月收到的工资表中显示的内容一致，并确认被告计算加班费的方式，但对被告统计的加班时间有异议。原告认为，原告在本案中主张的加班费均是原告值班期间内的加班费；由于被告仅按照10小时/天的标准计付周一至周五值班期间的工资及加班费、按照11小时/天的标准计付双休日值班期间的工资及加班费，故原告要求被告按照2小时/天的标准向原告支付所有值班期间的平时加班费差额、按照1小时/天的标准支付所有值班期间的双休日加班费差额。另，原告确认曾就被告统计加班时数的方式向被告的工会提出异议，但未提供证据予以证明。原告确认其在职期间从未就被告少付加班费的问题要求有关政府部门处理。另查明，被告提供的工资表显示原告在2013年8月平时加班45.5小时。以上事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证，被告提供的工资表，以及本院的庭审笔录等书证附卷为据。本院认为，原告在被告处工作，由被告向原告支付工资，双方签订了书面的劳动合同，建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，原、被告均确认双方的劳动合同关系已终止，事实清楚，证据充分，本院予以认定。本案的争议焦点为：被告是否需向原告支付2012年12月至2014年12月期间的加班费差额。本案中，原告明确其要求被告支付的是原告值班期间的加班费差额。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，对于原告离职前两年内的出勤时间，应当由被告负责举证。由于原、被告均未提供证据证明原告在2012年12月至2014年12月期间每月值班的具体上、下班时间，但根据原、被告双方的陈述，本院认定，原告每次值班12小时。由于原、被告双方均确认原告每次值班中均含用餐时间，并确认原告是在饭堂用餐，并非在工作地点用餐，因此，原告的用餐时间不能计入原告的加班时数中。由于原告用餐时需步行至饭堂，被告按照每次用餐30分钟的标准计算原告的用餐时间，与原告用餐时所需的步行时间、实际用餐时间基本相符，因此，被告在原告每次值班时间内扣除合计1小时的用餐时间，属于合理范围。综上，原告每次值班12小时，扣除1小时用餐时间后，被告实际应按照11小时/天的标准向原告计付工资及加班费。现原告确认在原告双休日的值班时间内，被告是按照11小时/天的标准向原告计付加班费，即被告不存在少算原告双休日加班时间的事实，故本院认定，被告无需向原告支付双休日值班时间内的加班费差额。对于原告周一至周五值班时间内的加班费差额。原告主张在周一至周五的值班时间内，被告应按照4小时/天（12小时/天-8小时/天）的标准计付加班费，但被告仅按照2小时/天的标准向原告计付加班费，故要求被告按照2小时/天（4小时/天-2小时/天）的标准支付周一至周五值班期间的加班费差额。原告在庭审中称：1、原告每月值班15天、另有15天属于正常班次，即原告每月有半个月时间属于值班，有半个月时间属于正常上班；2、原告正常上班班次内的加班时间为晚上6点至晚上8点，即每天加班2小时，被告已付清正常上班班次内的加班费；另，对于原告值班期间内，被告已按照2小时/天的标准计付值班期间的平时加班费。假设原告上述陈述全部属实，则以2013年8月为例，该月周一至周五有22天，则原告有11天属于值班班次，有11天属于正常上班班次。若原告在该月正常上班班次内每天均有加班2小时，则原告该月的平时加班时数应为周一至周五正常上班班次11天×2小时+周一至周五值班班次11天×2小时=44小时。但原告确认的工资表显示，被告统计出原告2013年8月的平时加班时数为45.5小时，超出44小时。本院认为，根据原告的陈述，原告2013年8月在正常上班班次内的周一至周五平时加班时间最多不超过22小时，故从被告统计的2013年8月平时加班时数，可以推断出只有被告统计原告值班班次内周一至周五平时加班时间超过2小时/天时，才有可能出现2013年8月平时加班时数超出44小时的情形。原告称被告仅按照2小时/天的标准统计值班期间的平时加班时数，但未提供证据予以证明，且与原告确认的证据显示的情况不符，故对原告此项主张，本院不予采信。由于原、被告均未提供证据证明原告值班期间的出勤时间，且原告在庭审中确认每月正常班次内仅是有时需要加班，并非每天都要加班，即原告每月正常班次内的平时加班时数是不固定；根据上述论述，本院现已推算出被告实际统计原告值班期间的平时加班时数超过2小时/天（即值班期间每天上班时间超过10小时），再结合原告值班期间为每班12小时、期间含用餐时间的事实，本院推定，被告是按照11小时/天的标准向原告计付值班期间的工资及加班费。同理，原告的用餐时间不能计入工作时间，故被告按照11小时/天的标准向原告计付值班期间的工资及平时加班费，未违反法律规定。原告要求被告支付周一至周五值班期间的平时加班费差额，缺乏依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告刘小江与被告东莞万士达液晶显示器有限公司之间的劳动合同关系已终止；二、驳回原告刘小江的其他诉讼请求。本案诉讼费5元（原告刘小江已预交），由原告刘小江负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  李铮铮二〇一五年四月二十一日书记员  陈凤好