广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2015）东一法南民一初字第2428号原告东莞市保得生物工程有限公司，住所地：广东省东莞市南城区黄金路1号东莞，注册号：441900000161039。法定代表人孙旭生。委托代理人张国辉，男，××年××月××日出生，汉族，住湖南省湘潭市，系。被告毛鸿鸣，男，汉族，住陕西省勉县，身份证号码：×××0919。原告东莞市保得生物工程有限公司诉被告毛鸿鸣劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月14日受理后，依法适用简易程序，于2015年12月23日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张国辉、被告毛鸿鸣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告于2011年3月1日入职原告处工作，双方签订了劳动合同。劳动合同约定：被告任驻厂代表，每月工资3025元，每天工作8小时等。劳动合同签订后，原告按照合同约定严格履行了自己的义务。2015年8月1日，因被告工作粗心大意，未认真履行工作职责，造成原告非常严重的直接经济损失和间接商誉损失，故原告对被告作出开除处理。之后被告申请劳动仲裁，原告对仲裁裁决书不服，故诉至法院，请求判令：1.原告不需要向被告支付赔偿金32416.8元；2.本案诉讼费由被告承担。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。经审理查明，被告于2011年3月1日入职原告处，被原告派往清远市金伯利肥业有限公司（以下简称金伯利公司）担任外派驻厂代表一职，负责产品的生产质量和发货，双方签订了劳动合同，被告2014年9月至2015年8月的月平均应发工资为3424.41元。2015年8月1日，金伯利公司的工人领取了错误的包装袋，导致原告发往福建客户的37吨货物中有20吨货物包装错误，客户要求重新包装，原告在处理此事过程中产生了4012元费用。2015年9月9日，原告向原告各部门、天盛公司、得盛公司发出《关于福建质量事故处理的通知》，原告处理如下：此次处理费用全部由金伯利公司承担，给予被告开除处分等。当日原告向被告发出《解雇通知书》，内容为：“2015年8月1日，在你外派驻厂金伯利工作期间，因你工作粗心大意，没有认真履行工作职责，未及时对生产及发货过程进行监督，导致发往福建客户的20吨货物全部返工，给公司商誉带来恶劣影响，并造成公司直接经济损失达4000多元，根据《劳动法》和公司《员工守则》第三章第三节第三条第12款及《员工奖惩制度》第五章第四节第五款规定给予开除处理。……”原告提交了《员工辞职、辞退（开除）规定》、《员工手册》（2015年第二版）、《培训签到表》、《〈员工手册〉培训记录表》、《保得公司〈员工手册〉内容知会确认书》，予以证明原告解雇被告的规章制度依据。原告主张：原告是根据《员工手册》（2015年第二版）第一章第三条第十二款第二项“严重违反劳动纪律或公司规章制度”、第五章第四条第3款第E项第二小点“因工作失职造成损失达4000元及以上”之规定解雇被告；《员工手册》（2015年第二版）是各部门经理讨论后，在《员工辞职、辞退（开除）规定》基础上制定的；原告组织员工对《员工手册》（2015年第二版）进行了培训，因为被告当时在清远工作，所以原告没有对被告培训《员工手册》（2015年第二版），故《培训签到表》、《〈员工手册〉培训记录表》、《保得公司〈员工手册〉内容知会确认书》没有被告签名；原告没有工会。被告对《员工辞职、辞退（开除）规定》真实性予以确认，对《员工手册》（2015年第二版）、《培训签到表》、《〈员工手册〉培训记录表》、《保得公司〈员工手册〉内容知会确认书》均不予确认。原告与被告就赔偿金问题发生劳动争议，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院南城仲裁庭申请劳动仲裁。仲裁庭于2015年11月23日作出东劳人仲院南城庭案字（2015）711号裁决书，裁决如下：1.确认双方劳动关系已经解除；2.原告向被告支付赔偿金32416.8元。原告不服该仲裁裁决，故诉至法院，诉如所请。以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、《员工辞职、辞退（开除）规定》、《员工手册》（2015年第二版）、《培训签到表》、《〈员工手册〉培训记录表》、《保得公司〈员工手册〉内容知会确认书》、《金伯利8月换包事件报告》、《关于福建质量事故的调查及对相关责任人员的处罚决定》、中国农业银行账户交易明细回单、《关于福建质量事故处理的通知》、《解雇通知书》、《说明书》、《员工入职登记表》、《劳动合同》、《东莞市保得生物工程有限公司工资表》，以及本院的庭审笔录等书证附卷为证。本院认为，对于仲裁裁决双方劳动关系已经解除，原被告均无异议，本院依法予以确认。被告作为原告外派驻金伯利公司的代表，负责产品的生产质量和发货，金伯利公司发往福建客户37吨货物中有20吨货物包装错误，导致原告额外产生了4012元费用，被告在工作上确实存在失误。对于原告能否依据被告该工作失误解雇被告，双方存在争议，原告主张其依法解雇被告，被告主张原告违法解雇被告。本院认为，一、原告提交的《员工手册》（2015年第二版）只在经理中讨论，没有经职工代表大会或全部职工讨论，原告也没有提交证据证明其将《员工手册》（2015年第二版）的相关内容进行公示或告知被告，故该《员工手册》（2015年第二版）不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，对被告没有约束力；二、被告工作失误导致原告额外产生了4012元费用，该损失金额不大，且被告亦否认自己需要承担全部责任，因此被告不构成严重失职，被告也没有给原告造成重大损害；三、原告作为企业应依照《中华人民共和国工会法》第十条之规定建立工会组织。原告单方解除劳动合同，没有依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定事先将理由通知工会。综上以上三点，本院认为原告在没有合法依据的情况下辞退被告，构成违法解雇，根据被告的月工资数额和工作年限，原告应向被告支付赔偿金3424.41元×5×2=34244.1元。仲裁庭裁决原告应向被告支付赔偿金32416.8元，被告对此没有提起诉讼，视为被告认可仲裁裁决，故本院认定原告应向被告支付赔偿金32416.8元。对于原告主张其无需向被告支付赔偿金32416.8元，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国工会法》第十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市保得生物工程有限公司和被告毛鸿鸣的劳动关系已经解除；二、原告东莞市保得生物工程有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告毛鸿鸣支付赔偿金32416.8元；三、驳回原告东莞市保得生物工程有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，已由原告预交，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员  吴勇洲二〇一五年十二月二十四日书 记 员  彭淑一附相关法律条文《中华人民共和国工会法》第十条企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。县级以上地方建立地方各级总工会。同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。全国建立统一的中华全国总工会。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。