浙江省宁海县人民法院民 事 判 决 书（2015）甬宁民初字第350号原告：金逢炎。委托代理人：金丽霞。被告：宁海县广播电视台。法定代表人：何晓进。委托代理人：黄旭明。原告金逢炎与被告宁海县广播电视台为劳动合同纠纷一案，于2015年2月3日向本院起诉。本院于同日立案受理后，依法由审判员葛丹芳适用简易程序独任审判，于2015年3月12日公开开庭进行了审理。原告金逢炎及其委托代理人金丽霞、被告宁海县广播电视台的委托代理人黄旭明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金逢炎起诉称：2004年3月，原告受聘为宁海县岔路镇人民政府文广中心广电外线员。2007年1月，根据县政府相关文件规定，原告划入被告单位管理，与被告单位签订劳动合同，仍从事原工种，原告在被告单位一直工作至2014年11月。2014年10月，被告提出原告已满55周岁，符合特殊工种提前退休条件，要求与原告解除劳动关系。2014年11月11日，双方签订一份解除劳动合同协议书：“根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》、《国家广播电视部关于县级及乡镇广播电视外线工列为提前退休工种的通知》文件的有关规定，经双方协商一致，同意解除金逢炎（乙方）与宁海县广播电视台（甲方）的劳动关系。双方同意从2014年11月12日起解除劳动合同，甲方一次性支付乙方经济补偿款32650元。”双方解除劳动关系后，原告到当地劳动部门办理退休手续时，得知原告不符合办理提前退休的条件。原告认为，被告误导原告属于特殊工种符合提前退休条件，原告存在重大误解而与被告签订解除劳动合同协议书。根据《合同法》第54条，因重大误解订立的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。现原告诉至法院，要求撤销原、被告于2014年11月11日签订的解除劳动合同协议书。为证明上述事实，原告举证如下：1.2014年12月1日宁海县广播电视台出具的证明一份，拟证明原、被告之间自2007年1月至2014年11月期间存在劳动关系的事实。2.社会保险费参保证明一份，拟证明原告参加养老保险不足15年，不能按照特事工种提前退休领取养老保险金的事实。3.劳动合同二份，拟证明原告符合与被告签订无固定期限劳动合同的条件，被告不能随意解除双方劳动关系的事实。4.解除劳动合同协议书一份，拟证明根据社保部门解释，协议书援引的政策不适用于原告，原告不符合提前退休的条件，被告误导原告签订解除劳动合同协议书的事实。5.不予受理案件通知书一份，拟证明本案已经过劳动仲裁前置程序的事实。被告宁海县广播电视台答辩称：原告自2014年3月起在宁海县岔路镇人民政府文广中心从事广电外线员工作，2007年1月起根据县政府相关文件规定，划入被告单位从事广电外线员工作，与被告单位签订劳动合同。根据国家相关政策规定，县级及乡镇广播电视外线工列为高空作业工种，按55周岁提前退休工种施行。2014年11月11日，因原告已满55周岁，连续工龄满10年，双方经协商签订解除劳动合同协议书，解除双方劳动关系，另被告支付原告经济补偿款32650元。双方解除劳动关系后，原告到社保部门办理退休手续，社保部门不给办理，这与原、被告解除劳动关系不存在因果关系。原、被告经过协商一致解除劳动关系，且原告已经取得被告支付的经济补偿款32650元。原、被告解除劳动合同，符合法律规定，不存在重大误解，故请求法院驳回原告的诉讼请求。为证明上述事实，被告提供2015年2月26日宁海县岔路镇人民政府出具的证明、岔路镇2004年3月份工资清单、金逢炎特种作业操作证各一份，拟证明原告自2004年3月起在宁海县岔路镇人民政府文广中心从事广电外线员的特殊工种的事实。原、被告提供的证据，经庭审质证，本院认证如下：一、原告提供的证据1、5，被告没有异议，本院予以认定。二、原告提供的证据2，被告对真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，认为原告保险缴费不足10年是原告明知的事实，不属于重大误解的内容。本院认为，被告对该证据真实性、合法性没有异议，本院予以认定。三、原告提供的证据3，被告对真实性、合法性、关联性没有异议，对证明目的有异议，认为解除劳动协议书是经双方协商一致达成的，被告已经支付原告经济补偿款32650元，不是随意解除劳动合同。本院认为，被告的异议成立，对原告提供该证据的证明目的，本院不予认定。四、原告提供的证据4，被告对真实性、合法性没有异议，对关联性及证明目的有异议，认为解除劳动合同协议书中援引的国家政策仍然适用，原告符合国家政策规定的提起退休的条件，经双方协商一致解除劳动合同。本院认为，被告对该证据的真实性、合法性没有异议，本院予以认定。五、被告提供的证据，原告对该组证据的真实性。合法性没有异议，对证明目的有异议，认为原、被告于2007年1月建立劳动关系，于2011年5月20日初领特种作业操作证，原告在宁海县岔路镇人民政府文广中心从事广电外线员工作期间不属于原告从事特殊工种的时间。本院认为，原告的异议不成立，对该证据予以认定。经审理查明，本院认定事实如下：2004年3月，原告进入宁海县岔路镇人民政府文广中心从事广电外线员工作。2007年1月，根据县政府相关文件规定，原告划入被告单位管理，与被告单位签订劳动合同，仍从事广电外线员工作。原告在被告单位一直工作至2014年11月。原告于1959年9月17日出生，至2014年9月17日年满55周岁。2014年11月11日，原、被告签订一份解除劳动合同协议书：“根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》、《国家广播电视部关于县级及乡镇广播电视外线工列为提前退休工种的通知》文件的有关规定，经双方协商一致，同意解除金逢炎（乙方）与宁海县广播电视台（甲方）的劳动关系。双方同意从2014年11月12日起解除劳动合同，甲方一次性支付乙方经济补偿款32650元。”2015年2月3日，宁海县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳仲不字（2015）8号不予受理案件通知书，以不属于仲裁受案范围为由不予受理案件。同日，原告诉至法院，要求撤销双方签订的解除劳动合同协议书。本院认为，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的，应该退休。执行特殊工种提前退休的工种，需严格按照原劳动部和国家有关主管部门批准的特殊工种目录执行。根据《国家广播电视部关于县级及乡镇广播电视外线工列为提前退休工种的通知》的相关规定，县级及乡镇广播电视外线工列为高空作业工种，按55周岁提前退休工种试行。本案中，原告自2004年3月在宁海县岔路镇人民政府文广中心从事广电外线员工作，后在被告单位从事广电外线员工作，从事高空作业，连续工龄满十年，于2014年9月到达55周岁的退休年龄。2014年11月11日，经双方协商一致，签订解除劳动合同协议书，被告按约支付原告经济补偿款32650元，原告以重大误解为由请求撤销该协议的诉请，缺乏相关事实依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国合同法》第五十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告金逢炎的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取后5元，由原告金逢炎负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，按自动放弃上诉处理。审 判 员 葛丹芳二〇一五年四月二十四日代书记员 蒋婷婷