广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2048号上诉人（原审原告）姚毕生，男，侗族，1975年12月6日出生，户籍地址湖南省新晃侗族自治县方家屯乡胡家坝村凸上垄组，身份证号码4330261975********。上诉人（原审被告）多能照相机（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区横岗街道六约居委大和路39号，组织机构代码61891956-1。法定代表人邱锡钦，总经理。委托代理人李茂淑，广东恒港律师事务所律师。上诉人姚毕生与上诉人多能照相机（深圳）有限公司（以下简称多能相机公司）劳动争议一案，双方均不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法横民初字第319号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。上诉人姚毕生上诉请求：一、请求依法撤销深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法横民初字第319号民事判决书第二项判决，改判多能相机公司支付姚毕生违法解除劳动合同的赔偿金148000元；二、请求依法撤销深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法横民初字第319号民事判决书第三项判决，改判多能相机公司支付姚毕生2012年8月1日至2013年11月30日的职务津贴16000元；三、本案的一审、二审案件受理费以及鉴定费25160元由多能相机公司承担。上诉人多能相机公司上诉请求：请求二审法院依法撤销一审判决第二项并依法改判；本案诉讼费由姚毕生承担。本院查明，姚毕生提交的《解雇书》经鉴定公章印文不是同时形成，印刷体文字约形成于2014年3月前后，公章印文约形成于2013年7月前后，多能照相机公司公章与样本印文是出自同一枚印章。本院查明的其他事实与原审一致，本院予以确认。本院认为，多能照相机公司与姚毕生双方签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。姚毕生主张多能照相机公司每月通过现金方式发放职务津贴1300元，根据多能照相机公司提交的2013年1月至12月工资表上有姚毕生的签名确认，未有职务津贴一项，本院对该工资表予以采信。姚毕生未能提供有效证据证明存在职务津贴，应承担举证不能的法律后果。故对姚毕生关于职务津贴的上诉请求，本院不予支持。姚毕生提交了一份多能照相机公司在2013年12月31日作出的《解雇书》，主张多能照相机公司违法解除劳动关系。该《解雇书》经鉴定公章印文不是同时形成，印刷体文字约形成于2014年3月前后，公章印文约形成于2013年7月前后，多能照相机公司公章与样本印文是出自同一枚印章。另：根据多能照相机公司提交的监控录像，证明了该《解雇书》是姚毕生从自己口袋里拿出，并非多能照相机公司保安给姚毕生的。姚毕生在原审庭审中称该《解雇书》是多能照相机公司在12月29日或30日同时与警告信一起邮寄姚毕生的，姚毕生在仲裁时说该《解雇书》是公司保安给的，是因为害怕多能照相机公司陷害。据上所述，本院认为，姚毕生对该《解雇书》来源的陈述，前后矛盾，不能作出合理的一致的说明，且解雇书上的印刷体文字和公章不是同时间形成，该证据存在瑕疵，故本院对该《解雇书》不予采信。由于该《解雇书》未予采信，多能照相机公司又未作出与姚毕生解除劳动合同，故姚毕生提出多能照相机公司将其辞退的理由不能成立，且姚毕生于2013年12月29日已自行离职，故多能照相机公司无须支付解除劳动合同经济补偿金。多能照相机公司提出无须支付解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，依据充分，本院予以支持。姚毕生提出多能照相机公司提出支付解除劳动合同经济赔偿金的上诉请求，依据不足，本院不予支持。原审认定有误，本院予以更正。综上，原审判决认定事实不清，适用法律不当，本院应予更正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《关于公布广东省高温津贴标准的通知》及《关于高温津贴发放的管理办法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法横民初字第319号民事判决第一项；二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法横民初字第319号民事判决第二项、第三项；三、上诉人多能照相机（深圳）有限公司无须向姚毕生支付解除劳动关系经济补偿金15981元；四、驳回上诉人姚毕生的其他上诉请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费15元，由姚毕生负担12元，上诉人多能照相机公司负担3元。本案鉴定费25160元（多能照相机公司已预交），由姚毕生负担。本判决为终审判决。审 判 长 黄  振  东审 判 员 蔡  雪  燕代理审判员 刘  灵  玲二〇一五年四月二十七日书 记 员 黄延彰（兼）附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《关于高温津贴发放的管理办法》第三条劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33°C以下（不含33°C）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……