沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书(2015)沈铁西民四初字第01289号原告黄鹏，男，1979年1月5日出生，汉族，住址沈阳市和平区宁波路。委托代理人裴慕荣，系辽宁普达律师事务所律师。被告锦江麦德龙现购自运有限公司，住所地上海市普陀区真北路1425号。法定代表人JeroenBastiaandeGroot，系该公司董事长。被告锦江麦德龙现购自运有限公司沈阳铁西商场，住所地沈阳市铁西区兴工北街2号。负责人叶傅睿，系该单位营运总监。二被告委托代理人闫卫红，系锦江麦德龙现购自运有限公司沈阳铁西商场员工。二被告委托代理人赵斌，系锦江麦德龙现购自运有限公司沈阳铁西商场员工。原告黄鹏诉被告锦江麦德龙现购自运有限公司、锦江麦德龙现购自运有限公司沈阳铁西商场劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员袁秀飞担任审判长、与审判员隋电波、人民陪审员马天成组成合议庭公开开庭进行审理。原告黄鹏及其委托代理人裴慕荣,被告锦江麦德龙现购自运有限公司委托代理人闫卫红、赵斌，被告锦江麦德龙现购自运有限公司沈阳铁西商场（以下简称铁西商场）委托代理人闫卫红、赵斌均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告黄鹏诉称，原告从2006年1月开始在被告处工作，2014年12月，被告以库存缺失为由违法与原告解除劳动合同，故诉至法院，请求撤销沈劳人仲字（2015）823号裁决书，请求支付2014年12月工资3470元，支付2006���1月至2014年12月解除劳动合同的经济补偿金62460元，支付2006年1月至2014年12月加班费20820元，诉讼费由被告承担。被告锦江麦德龙现购自运有限公司辩称，原告于2006年1月9日被公司录用，2013年12月17日开始担任606/607部门主管，2014年12月8日盘点中发现商品编码598529MG碧浪专业去渍清新无磷300G系统库存与实际盘点差异相当大，差额240件，价值11400元。经查看MMS系统流转和查看收货部收货文件发现，2014年8月28日有一笔直送申请，8月30日北京DC配送单显示送至客户处800件，但在9月4日发票数量为560件。此种行为严重违反公司规定并给公司造成重大经济损失。因此，答辩人与原告解除劳动合同，根据法律规定，可以不支付劳动者经济补偿金。对于原告要求的加班费事宜，原告在工作期间已经收到公司的规定也按照规定填写《加班申请单》，公司也按照《员工手册》规定予以还休和给予加班费的补偿。对于原告申请的2014年12月的工资，由于2014年12月原告因部门管理问题被公司停职，之后在对部门的盘点过程中发现了原告在部门管理中确实存在很大的失职，因此公司对其予以辞职，根据公司《员工手册》规定员工违法国家、公司规章制度的，员工不能得到停职调查期间的薪金。综上所述，对于原告所要求的补偿金、加班费、2014年12月的工资无事实和法律依据，不予认可。被告锦江麦德龙现购自运有限公司沈阳铁西商场辩称，原告于2006年1月9日被公司录用，2013年12月17日开始担任606/607部门主管，2014年12月8日盘点中发现商品编码598529MG碧浪专业去渍清新无磷300G系统库存与实际盘点差异相当大，差额240件，价值11400元。经查看MMS系统流转和查看收货部收货文件发现，2014年8月28日有一笔直送申请，8月30日北京DC配送单显示送至客��处800件，但在9月4日发票数量为560件。此种行为严重违反公司规定并给公司造成重大经济损失。因此，答辩人与原告解除劳动合同，根据法律规定，可以不支付劳动者经济补偿金。对于原告要求的加班费事宜，原告在工作期间已经收到公司的规定也按照规定填写《加班申请单》，公司也按照《员工手册》规定予以还休和给予加班费的补偿。对于原告申请的2014年12月的工资，由于2014年12月原告因部门管理问题被公司停职，之后在对部门的盘点过程中发现了原告在部门管理中确实存在很大的失职，因此公司对其予以辞职，根据公司《员工手册》规定员工违法国家、公司规章制度的，员工不能得到停职调查期间的薪金。综上所述，对于原告所要求的补偿金、加班费、2014年12月的工资无事实和法律依据，不予认可。经审理查明，原告黄鹏于2006年1月9日到被告锦江��德龙现购自运有限公司沈阳铁西商场工作，担任销售部门主管。入职后，双方签订了书面劳动合同。约定每月工资3470元。2014年8月28日，原告黄鹏有一笔商品编码598529MG碧浪专业去渍清新无磷300G洗衣粉直送申请，该直送申请经原告上级经理签字及区域供应链经理签字确认后，2014年8月30日向客户配送碧浪专业去渍清新无磷300G洗衣粉800件，该项直送配送单第二页显示，2014年8月28日，800件MG碧浪专业去渍清新无磷300G洗衣粉货款已交，并有商场总经理签字确认。2014年9月4日，模拟发票显示被告单位收到MG碧浪专业去渍清新无磷300G洗衣粉560件货款。2014年12月8日被告单位在606/607部门盘点中发现商品编码598529MG碧浪专业去渍清新无磷300G洗衣粉系统库存与实际盘点差异相当大，存在240件MG碧浪专业去渍清新无磷300G洗衣粉差额，被告锦江麦德龙现购自运有限公司沈阳铁西商场认为原告黄鹏该笔配送行为严重违反公司规定并给公司造成重大经济损失，于2014年12月23日与原告黄鹏解除劳动关系。另查，2014年12月1日至2014年12月23日期间，被告锦江麦德龙现购自运有限公司沈阳铁西商场调查MG碧浪专业去渍清新无磷300G洗衣粉系统库存与实际盘点差异问题，让原告停职。又查，在诉讼过程中，原告明确诉讼请求中要求支付2006年1月至2014年12月解除劳动合同的经济补偿金62460元应为要求支付2006年1月至2014年12月违法解除劳动合同的赔偿金62460元。再查，被告锦江麦德龙现购自运有限公司沈阳铁西商场系被告锦江麦德龙现购自运有限公司设立的分公司，被告锦江麦德龙现购自运有限公司沈阳铁西商场不具有企业法人资格。2015年6月15日，原告黄鹏向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求锦江麦德龙现购自运有限公司、锦江麦德龙现购自运有限公司沈阳铁西商场支付工资、支付解除劳动合同的经济补偿金、支付加班费，该委于2015年7月22日作出沈劳人仲字[2015]823号仲裁裁决书。原告黄鹏对仲裁裁决书不服于同年8月6日诉至法院。上述事实，有原、被告陈述笔录、沈劳人仲字[2015]823号仲裁裁决书等证据，经庭审质证，本庭予以确认，在卷佐证。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金问题，被告铁西商场以原告黄鹏向客户处配送800件碧浪洗衣粉，被告单位收到560件碧浪洗衣粉货款，差额240件，此种行为严重违反公司规定并给公司造成重大经济损失为由与原告解除劳动关系。本案中，原告黄鹏向客户处配送800件碧浪洗衣粉的直送申请经其上级经理签字及区域供应链经理签字确认，并且该笔800件碧浪洗衣粉货款已在配送前给付，并有被告单位商场总经理签字确认，以上内容足以证明原告上级领导已经了解800件碧浪洗衣粉货款事宜并同意发货，因此被告铁西商场提出的原告向客户配送800件碧浪洗衣粉行为违法公司规定并给单位造成240件碧浪洗衣粉货款损失的主张，本院不予采纳。因此被告铁西商场以此为由与原告解除劳动关系违反法律规定，现原告主张违法解除劳动合同赔偿金，本院予以支持。故被告铁西商场应支付原告违法解除劳动合同赔偿金62460元（3470元/月×9个月×2倍）。关于原告主张的2014年12月工资问题，因被告铁西商场违反解除劳动合同，故被告铁西商场应发放原告停职期间（2014年12月1日至2014年2月23日）工资2712.18元（3470元/月÷21.75天×17天）。关于原告主张的加班费，原告认为根据被告单位提供的打卡记录足以证明其加班的事实，���告单位应支付加班费，被告单位予以否认，被告单位认为根据单位规定，员工加班需要提供加班申请，并提供原告在被告铁西商场工作期间的加班申请表、以及工资条证明其单位已经支付原告加班费，经查明，原告自认被告单位上述加班规定属实，故本院认为，打卡记录记载内容仅能证明原告上下班时间，不足以证明被告单位安排原告加班，现原告主张依据打卡记录计算加班费，亦未提供相关证据予以佐证，故对原告加班费的主张，本院不予支持。又因被告锦江麦德龙现购自运有限公司沈阳铁西商场系被告锦江麦德龙现购自运有限公司设立的分公司，不具有企业法人资格，故其财产不足以清偿债务的，应由锦江麦德龙现购自运有限公司承担补充责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国公司���》第十四条第一款之规定，判决如下：一、被告锦江麦德龙现购自运有限公司沈阳铁西商场于本判决生效之日起十日内一次性支付原告黄鹏违法解除劳动合同赔偿金62460元；二、被告锦江麦德龙现购自运有限公司沈阳铁西商场于本判决生效之日起十日内一次性支付原告黄鹏2014年12月1日至2014年12月23日期间工资2712.18元；三、被告锦江麦德龙现购自运有限公司沈阳铁西商场的财产不足以支付本判决第一项、第二项确定的款项的，由被告锦江麦德龙现购自运有限公司以其他财产予以支付；四、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告锦江麦德龙现购自运有限公司沈阳铁西商场、锦江麦德龙现购自运有限公司承担。（原告预付，被告于本判决生效后10日直付原告）。如不服本判决，可在判决书送达���日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，依法交纳上诉费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  袁秀飞审 判 员  隋电波人民陪审员  马天成二〇一五年十二月十五日书记 员代  蕾