汝州市人民法院民 事 判 决 书（2015）汝民劳初字第148、165号原告（另案被告）王占强，男，1977年4月3日生，汉族，住汝州市。委托代理人王颜涛，系汝州市法律援助中心律师。被告（另案原告）汝州市神火庇山煤业有限责任公司。住所地：汝州市骑岭乡山王寨村。法定代表人ＸＸ强，任该公司董事长。委托代理人杨旭涛，系河南星灿律师事务所律师，特别授权。原告（另案被告）王占强与被告（另案原告）汝州市神火庇山煤业有限责任公司（以下简称庇山煤业公司）劳动争议纠纷案件，王占强于2015年6月24日向本院起诉，本院于2015年6月25日受理。汝州市神火庇山煤业有限责任公司于2015年8月5日向本院起诉，本院于2015年8月6日受理。后依法组成合议庭，于2015年10月26日公开开庭对两案进行了合并审理。王占强及其委托代理人王颜涛、汝州市神火庇山煤业有限责任公司及其委托代理人杨旭涛到庭参加了诉讼。案件现已审理终结。原告王占强诉称，原告于2010年3月1日到被告汝州市神火庇山煤业有限责任公司上班，任采煤队副队长，双方签订了书面的劳动合同，劳动合同约定劳动期限为5年，劳动合同在被告处保存。2014年7月8日下午15时左右，原告巡检至12060采煤工作面，在帮忙传递注液枪过程中，不慎使注液枪滑落到正在运转的刮板输送机上，导致原告被反弹回来的注液枪砸中下巴，面部受到严重伤害。事故发生后，原告被送往汝州市骨伤科医院治疗，诊断为：下颌骨粉碎性骨折，唇部撕裂伤，牙齿缺失等，2014年8月7日治疗后出院，2014年12月16日再次住院进行一次手术，后于2014年12月22日出院，出院后无法从事劳动，一直在家休养。2014年汝州市人力资源和社会保障局作出汝（人社）工伤认字（2014）60号认定书，认定申请人为工伤，2014年12月23日平顶山劳动能力鉴定委员会作出平老鉴结字2014年10号鉴定结论书，申请人被鉴定为8级伤残。申请人发生事故后，多次要求被申请人解决工伤赔偿问题，但是被申请人一直不积极对申请人赔偿，遂于2015年4月23日向汝州市仲裁委提出劳动仲裁，2015年6月2日汝州市劳动人事争议仲裁委员会作出汝劳人仲案字（2015）16号裁决书。但是原告的合法权益未得到充分保护，部分诉讼请求未得到支持，因此根据《工伤保险条例》以及相关法律规定，向贵院提起诉讼。1.依法解除原告与被告之间的劳动关系；2、一次性医疗补助金、停工留薪工资、一次性伤残赔偿金应按原告的工资为标准予以补齐差额；3、责令被告赔偿原告护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费；5、本案的诉讼费用由被告承担。应当支付项目：经济补偿金45814.5元；一次性伤残补助金差额部分78296.9元；停工留薪期工资54977.4元；护理费1699.6元；交通费1000元；共计141308.4元，其他请求同仲裁裁决数额。被告庇山煤业公司辩称，王占强要求的一次性医疗补助金、一次性伤残赔偿金我单位同意支付，应按照裁决书确定的数额标准赔偿。其停薪留工工资，我单位已支付四个月工资，其第二次住院后我单位不应该在支付该费用，原告要求的裁决书裁决数额以外的差额部分于法无据，我单位不应支付。原告（另案）庇山煤业公司诉称：一、被告的伤情不符合八级伤残的鉴定标准，平顶山市劳动能力鉴定委员会做出的［平劳鉴结字2014年10号］《鉴定结论书》显失公正。根据病历显示，被告的伤情为：下颌骨粉碎性骨折；唇部撕裂伤等。事故发生后，原告方先后两次为其垫付费用进行治疗。经过二次手术后，被告的伤情已经痊愈，看不出有任何功能障碍。《职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180-2006）关于八级伤残的鉴定标准之一（h-39）：上下颌骨骨折，经牵引、固定治疗后有功能障碍者。所以，原告认为，被告的伤情不应当被认定为八级伤残，原告请求人民法院对被告的伤情重新委托进行鉴定，以重新鉴定后的伤残级别来确定其应当享受的工伤待遇。在仲裁过程中，原告方已经提出了重新鉴定申请，但仲裁委员会未予处理，属于程序违法。二、汝州市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告经济补偿金40480元于法无据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，或者用人单位依照本法第三十六条、第四十条、第四十一条第一款之规定提出解除劳动合同的，或者依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告与原告之间签订的劳动合同于2015年3月8日期满后，原告一直催促被告续签劳动合同。但是，被告一直推拖不与原告续签合同。也就是说，在原、被告之间的劳动合同期满前后，原告从未提出过解除劳动合同。从被告的仲裁申请书载明的仲裁请求也可以看出，提出解除劳动合同的一方为被告方。根据《劳动合同法》的上述规定，在这种情况下，用人单位无需向劳动者（即被告）支付经济补偿金。综上所述，汝州市劳动人事争议仲裁委员会做出的汝劳人仲案字（2015）16号仲裁裁决，事实不清，适用法律错误。故此，原告依据《劳动争议调解仲裁法》第五十条第一款之规定诉至法院，请求人民法院依法撤销该裁决，并判决原告不支付被告一次性伤残就业补助金92061.58元和经济补偿金40480元。被告（另案）王占强辩称，在仲裁时要求解除劳动合同，并且劳动合同已经到期，神火庇山公司应当依法支付相关待遇，并补齐差额。经审理查明，原告王占强于2010年3月到被告汝州市神火庇山煤业有限责任公司上班，任采煤队副队长，双方签订有书面的劳动合同，本合同为固定期限劳动合同，劳动合同约定劳动期限为5年，自2010年3月8日生效致2015年3月8日终止，劳动报酬实行计件工资制度。被告为原告参加了工伤保险。2014年7月8日下午15时左右，原告王占强巡检至12060采煤工作面，在帮忙传递注液枪过程中，不慎使注液枪滑落到正在运转的刮板输送机上，导致原告王占强被反弹回来的注液枪砸中下巴，面部受到严重伤害。事故发生后，申请人被送往汝州市骨伤科医院治疗，诊断为：下颌骨粉碎性骨折，唇部撕裂伤，牙齿缺失等，2014年8月7日治疗后出院。共住院30天，原告在汝州市骨伤科住院期间，被告支付了全部医疗费，但没有派人护理，也没有支付住院伙食补助费。2014年12月16日再次住院进行面骨骨折术后治疗，后于2014年12月22日出院，住院6天。被告支付了医疗费，但没有派人护理，也没有支付住院伙食费。出院后，原告以无法从事劳动为由，一直在家休养。2014年9月5日，汝州市人力资源和社会保障局作出汝（人社）工伤认字（2014）60号认定工伤决定书，认定王占强为工伤。2014年12月23日，平顶山市劳动能力鉴定委员会作出平老鉴结字2014年10号鉴定结论书，王占强被鉴定为8级伤残。原告两次住院共36天，在其第一次住院至第二次住院期间，被告为原告发放了四个月的工资，分别为2014年9月份2534.05元、10月份3490.08元、11月2607.05元、12月2207.5元。2015年3月8日劳动合同期满后，双方未续签劳动合同。之后，原被告双方为解决工伤赔偿问题发生矛盾，王占强于2015年4月23日向汝州市冲裁委提出劳动仲裁，2015年6月2日，汝州市劳动人事争议仲裁委员会作出汝劳人仲案字（2015）16号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人汝州市神火庇山煤业有限公司支付申请人一次性伤残就业补助金92061.58（263540.83）元，经济补偿金40480（58096）元，共计132541.58元。2、申请人的护理费、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，具体数额以社会保险经办机构核实为准。3、申请人要求被申请人的其他仲裁请求不予支持。4、双方解除劳动关系，终止工伤保险关系。裁决后，双方均表示对裁决不服，在法定期限内提起了本案诉讼。另查明，根据原告提供的受伤前工资明细，原告受伤前的平均工资为8096元／月。平顶山市是我市用工企业统筹地区，经查明，2013年平顶山市在岗职工平均工资为3540.83元／月。上述事实，有汝劳人仲案字（2015）16号仲裁裁决书、当事人一致的陈述及相关证据在案予以证实。本院认为：一、原告王占强在被告单位发生工伤，被告已经为申请人参加有工伤保险，根据《社会保险法》第三十八条的规定，护理费、住院伙食补助费、营养费、交通食宿费、一次性伤残补助金应由工伤保险经办机构支付，具体数额以社会保险经办机构核算为准。故原告王占强的该项诉讼请求应通过其它途径解决，不属本案处理范围。二、原告王占强与被告签订的劳动合同于2015年3月8日期满，双方没有续签劳动合同。根据《劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（一）项的规定，原告王占强要求被告支付经济补偿金的诉讼请求符合法律规定的情形，本院应予支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，故经济补偿金为40480（58096）元。三、原被告之间的劳动合同期满，双方劳动关系终止，根据《工伤保险条例》第二十七条的规定，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险经办机构支付，具体数额以社会保险经办机构核算为准，故原告王占强的该项诉讼请求不属本案处理范围。一次性伤残就业补助金应由被告支付。一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，八级26个月，即92061.58（263540.83）元。四、原告住院期间，被告支付了全部的医疗费，并为原告王占强发放了四个月的停工留薪期工资，结合王占强伤情和住院的实际情况，被告单位支付停工留薪期工资四个月，符合事实和法律规定，故对于王占强要求单位再支付医疗费和停工留薪期工资的请求不予支持。五、王占强要求单位按实际工资为缴费基数为其补缴各项社会保险。《社会保险法》第十二条规定，“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险金。”，《工伤保险条例》第六十四条规定，“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资。”，《河南省工伤保险条例》第二十七条规定：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。综上王占强要求单位按照本人实际工资缴纳社会保险费并补足工伤保险待遇差额，缺乏相关证据证实，也不符合《社会保险法》第十二条和《工伤保险条例》第六十四条规定的情形，该项诉讼请求，本院不予支持。汝州市神火庇山煤业有限公司作为原告诉请的不应支付被告一次性伤残就业补助金92061.58元和经济补偿金40480元，由于没有证据证实自己的诉请成立，故本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（一）项、《社会保险法》第十二条、第三十八条、《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、第六十四条、《河南省工伤保险条例》第二十七条以及相关法律法规的规定，判决如下：一、原告（另案被告）王占强与被告（另案原告）汝州市神火庇山煤业有限公司之间的劳动关系予以解除，终止双方工伤保险关系。二、汝州市神火庇山煤业有限公司在判决书生效后十日内支付王占强一次性伤残就业补助金92061.58元，经济补偿金40480元，共计132541.58元。三、驳回王占强的其他诉讼请求。四、驳回汝州市神火庇山煤业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费100元由汝州市神火庇山煤业有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审 判 长  岳源超审 判 员  周国强人民陪审员  张俊芳二〇一五年十二月十六日书 记 员  王雪玲