上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民五(民)初字��89号原告赵宏。被告上海宇星恒电子有限公司。法定代表人徐煦。委托代理人廖文俊。委托代理人周俊杰，上海市天华律师事务所律师。原告赵宏诉被告上海宇星恒电子有限公司(以下简称宇星恒公司)劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2015年3月24日公开开庭进行了审理。本案原告赵宏及被告宇星恒公司之委托代理人廖文俊、周俊杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵宏诉称，其于2013年10月31日进入宇星恒公司工作，双方签订有期限为2013年10月31日至2016年10月30日的劳动合同，试用期为三个月，试用期工资每月人民币(以下同)6,400元，试用期满后每月工资8,000元。2014年10月13日，宇星恒公司向其发出解除劳动合同告知书，通知其双方劳动合同在2014年10月30日解除。因宇星恒公司系违法解除劳动合同，故应当支付赔���金16,000元。其于2004年7月参加工作，至2014年7月时工作已经满10年，按照法律规定应当享有10天年休假，宇星恒公司应当支付2013年1天未休年休假工资及2014年7天的未休年休假工资。其在职期间，宇星恒公司只有2个月按照劳动合同约定的时间支付工资，其余月份都迟延支付工资，且从未说明原因，也未出具书面的工资明细或工资单，在其一再的要求下，宇星恒公司自2014年7月开始才发放工资单，且拒绝解释工资明细及计算缴费方法，导致其不能及时有效核对工资详情。2014年2月至9月期间，宇星恒公司无故克扣工资1,039.55元，应当予以返还。请求判决宇星恒公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金16,000元；2、2013年10月31日至2014年10月30日的未休年休假8天的工资8,606.90元；3、2014年2月至9月的工资差额1,039.55元。被告宇星恒公司辩称，不同意赵宏的诉讼请求，服从仲裁裁决。其认可仲裁委员会裁决的赔偿金金额。赵宏在仲裁期间确认之前工龄有间断过，故其2013年10月31日至2014年10月30日期间不应享受年休假。赵宏在工作期间存在迟到情形，依据公司规章制度应当予以扣款。经审理查明，赵宏于2013年10月31日进入宇星恒公司工作，双方签订有期限为2013年10月31日至2016年10月30日的劳动合同，约定试用期为2013年10月31日至2014年1月30日，试用期工资每月6,400元，试用期满后每月工资8,000元。2014年10月13日，宇星恒公司通过电子邮件向赵宏送达解除劳动合同告知书，以赵宏不能胜任工作(2014年全年销售目标50万元，2014年1月至9月实际完成不含税销售额38,619.66元，对公司造成严重亏损)为由，通知赵宏双方劳动合同在2014年10月30日解除。2014年10月21日，宇星恒公司再次通过电子邮件向赵宏送达通知，通知载明：“经公司法律顾问调查以下资料并核实，因赵宏违反以下公司规定与公司制度，公司决定给予解聘辞退：1、自2014年3月-9月累计旷工39天……2、根据社保中心资料显示，赵宏2011年度缴费基数4765元(即工资为4765/月)，但其本人在应聘《求职申请表》提供的2011年工资情况为11000/月，由于其提供工资信息为虚假，造成公司误判与错判，由于提供虚假信息对公司各方面造成巨大损失……3、根据我公司与赵宏之间的销售合同规定，其年销售目标为一年50万元人民币，但其2011年(1-9月份)销售业绩只有3.8万元，公司为其支付的相关费用(成本)为：9.8万元，已然对公司造成巨大亏损。综合以上原因，公司决定与赵宏解除劳动关系，并不承担任何经济补偿金……”赵宏每周工作五天休息二天，休息日为周六周日，工作时间为9点至12点及13点至17点30分，宇星恒公司对赵宏实行指纹考勤，赵宏在2014年10月1日至30日期间全勤。赵宏2013年11月至2014年10月的个人工资明细单显示，2014年2月至9月期间，每月绩效考核栏均有扣款，合计1,039.55元。宇星恒公司表示该扣款为迟到的缺勤扣款。除工资明细单上显示的工资外，宇星恒公司另在2014年1月28日发放赵宏年终奖640元。赵宏表示宇星恒公司另曾发放过1,600元的得仕卡，宇星恒公司对此不予认可。2014年11月3日，赵宏向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求宇星恒公司：1、支付赔偿金16,000元；2、支付2014年1月1日加班工资1,103.50元及出差补贴80元；3、支付2013年10月31日至12月31日未休年休假2天及2014年1月至1日至10月30日未休年休假8天的折算工资9,931元；4、支付2014年2月至9月的工资差额2,877.80元；5、支付2014年10月1日至30日的工资8,000元；6、开具离职证明。仲裁委员会于2014年12月12日作出徐劳人仲(2014)办字第2248号裁决，由宇星恒公司于裁决生效之日起七日内支付赵宏赔偿金15,173.82元、2014年1月1日法定休假日加班工资1,103.45元、2014年2月1日至9月30日的工资差额599.70元、2014年10月1日至30日的工资7,636.36元，并为赵宏出具离职证明，对赵宏的其余请求不予支持。赵宏不服裁决，向本院提起诉讼。仲裁庭审中，赵宏陈述其进入宇星恒公司工作前工龄有间断过。宇星恒公司提供员工手册及考勤管理制度，考勤管理制度规定当月累计迟到和早退，不超过三次且总计时间不超过三十分钟者，不予罚款；若超过一次或超过一分钟以上者，则扣款20元；若超过两次或超过三十分钟以上者，扣款50元；迟到和早退超过1小时(含)者，按缺勤半天处理。赵宏对员工手册及考勤管理制度不予认可。宇星恒公司另提供赵宏2013年11月至2014年10月的指纹考勤记录，证明赵宏实际出勤情况。赵宏对该考勤记录的��实性不予认可。本院于2015年4月21日至宇星恒公司处核实考勤记录，宇星恒公司处工作人员从考勤管理系统中导出考勤记录并打印，记录内容与原提供的考勤记录一致。赵宏表示考勤管理系统中的数据可以修改，故对当场打印出来的考勤记录不予认可，对于宇星恒公司主张存在迟到的那几天具体的上班时间其没有证据证明，但记得是按时上下班打考勤的。宇星恒公司则表示这是原始的考勤记录，无法在系统中进行修改。赵宏提供由阳泉市东星宇商贸有限公司出具落款日期为2014年11月20日的证明，载明赵宏于2008年5月2日至2010年7月1日及2012年5月31日至2013年10月30日期间在上海为该公司兼职工作，主要工作内容是收集上海服装市场信息及市场潮流，工资按照山西省全日制工资标准规定予以发放。赵宏表示该证明是在仲裁庭审后取得，其与该公司签订过劳动合同，但是找不到劳动合同了，该公司是外地公司，没有为其缴纳过社会保险费。赵宏另提供其与德国欧度(上海)国际贸易有限公司的劳动合同，期限为2012年12月3日至2013年12月3日，赵宏表示其在2013年4月31日从该公司离职。本院(2015)徐民五(民)初字第91号判决确认宇星恒公司应支付赵宏2014年1月1日至10月30日的提成差额520.08元。以上事实，有双方当事人的陈述、裁决书、劳动合同、解除劳动合同告知书、工资明细单、银行交易明细、工资单、考勤管理制度、考勤记录等予以证明，本院予以确认。本院认为，宇星恒公司在发放赵宏2014年2月至9月工资时扣除“绩效考核”合计1,039.55元，并确认该费用系根据其规章制度规定扣发的迟到扣款。因宇星恒公司未举证证明曾将员工手册及考勤管理制度内容告知过赵宏，故本院对员工手册及考勤管理制度不予确认。宇星恒公司提供考���记录证明赵宏上述期间存在迟到情形，赵宏虽否认考勤记录的真实性，但并无证据证明考勤记录有被更改过，故本院对考勤记录予以确认。本院依据考勤记录来核算上述期间因迟到缺勤应扣除的工资金额，则宇星恒公司需返还赵宏上述期间工资差额599.70元。根据法律规定，职工连续工作满12个月的，享受带薪年休假。赵宏于2013年10月31日进入宇星恒公司工作，其确认在入职前已于2013年4月31日从与其签订有劳动合同的德国欧度(上海)国际贸易有限公司离职。虽然其提供了阳泉市东星宇商贸有限公司的证明，证明其在该公司工作至2013年10月30日，但这与其在仲裁期间关于入职宇星恒公司前工龄有间断过的陈述相矛盾，且其陈述与阳泉市东星宇商贸有限公司签订过劳动合同，却未向本院提供该劳动合同，也未提供其实际有为该公司工作及该公司实际有发放工资的相关��据，故本院对该证明不予采信。因赵宏未能提供其他证据证明其入职宇星恒公司前工龄连续，故其在2013年10月31日至2014年10月30日期间依法不享受年休假，其要求宇星恒公司支付该期间的未休年休假工资缺乏依据，本院不予支持。仲裁委员会认定宇星恒公司违法解除劳动合同，并由宇星恒公司支付赔偿金，宇星恒公司对此未起诉，视为服从。赵宏主张宇星恒公司曾发放1,600元得仕卡，在宇星恒公司否认的情况下未提供证据予以证明，故本院对其主张不予采信。对于赔偿金金额，本院依据工资明细单上所载工资、裁决的2014年10月工资、上述应予以返还的工资差额599.70元、年终奖640元及另案判决的提成差额来确定赵宏离职前十二个月的平均工资，则平均工资应为7,694.45元，宇星恒公司应支付的赔偿金为15,388.90元。宇星恒公司未就裁决提起诉讼，视为服从，本院予���确认。仲裁委员会未予支持赵宏部分申诉请求，赵宏对此未起诉，视为服从，因无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：一、被告上海宇星恒电子有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告赵宏违法解除劳动合同的赔偿金15,388.90元；二、被告上海宇星恒电子有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告赵宏2014年2月至9月的工资差额599.70元；三、被告上海宇星恒电子有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告赵宏2014年10月1日至30日的工资7,636.36元；四、被告上海宇星恒电子有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告赵宏2014年1月1日法定休假日加班工资1,103.45元；五、被告上海宇星恒电子有限公司于本判决生效���日起七日内为原告赵宏出具离职证明；六、驳回原告赵宏的其余诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。??????审判员  汪海燕二〇一五年四月二十七日书记员  陈 琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人��按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。