重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2015）江法民初字第03722号原告李富伟，男，汉族，1975年9月11日出生，住重庆市九龙坡区。委托代理人刘丽娜，重庆辉腾律师事务所律师。委托代理人张坤，重庆辉腾律师事务所律师。被告重庆华城富丽房地产开发有限公司，住所地重庆市江北区建新南路16号3-2号，组织机构代码05173348-2。法定代表人陈均，该公司董事长。委托代理人颜君，重庆潜卫律师事务所律师。委托代理人向远刚，重庆潜卫律师事务所律师。原告李富伟与被告重庆华城富丽房地产开发有限公司（以下简称华城富丽公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员潘渝适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李富伟的委托代理人刘丽娜，被告华城富丽公司的委托代理人颜君、向元刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李富伟诉称，我于2014年6月3日到被告公司任职，岗位为建筑给排水，年薪28万元，包含银行转账支付和现金支付两部分。被告从2014年10月开始拖欠我工资，导致我于2015年1月28日被迫与被告解除劳动关系，并于同年2月3日办理了离职交接。请求判令被告支付2014年10月未足额支付的工资5600元、2014年11月未足额支付的工资5600元、2014年12月工资打卡部分工资6761.78元和现金部分工资5600元、2015年1月工资19409.50元、2014年下半年年薪52080元，经济补偿金12755元（按社平工资3倍计算）。被告华城富丽公司辩称，对原告主张的入职时间无异议，原告的职务是给排水专项工作，月薪为3000元。原告以拖欠工资为由提出解除劳动合同。我公司不存在拖欠工资的事实，故原告提出的解除理由不成立。但我公司同意解除双方劳动合同，向原告送达了解除通知，应当认定双方劳动合同于2015年1月31日由原告提出，双方协商一致解除，故我公司不应支付经济补偿金。我公司仅通过银行转账方式向员工发放工资，并无原告主张的现金发放部分，且工资按月支付，不存在半年发或年终发的情形，也没有餐补这项工资组成。原告在职期间，我公司已足额发放工资，不存在拖欠工资的事实。请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，李富伟于2014年6月3日入职华城富丽公司。双方于同日签订《劳动合同书》，载明合同期限为3年，自2014年6月3日起至2017年6月2日止，试用期2个月；工作内容和工作职责为研发中心从事建筑给排水工作；实行综合工时制度，以月为周期；劳动报酬实行月薪制，每月税前基本工资1300元、岗位津贴1700元，合计每月税前3000元（试用期工资相同）；薪酬发放日为每月10日支付上月薪酬；甲方根据企业经济效益和乙方工作绩效，在支付约定薪酬的基础上发放绩效工资，绩效工资为不确定数，具体发放标准与程序按甲方规章制度执行等。2015年1月27日，李富伟向华城富丽公司发出《关于要求解除劳动合同关系的告知函》，主要载明因公司拖欠工资，现本人要求解除劳动合同，并要求支付拖欠的工资和经济补偿金等。华城富丽公司于次日签收。2015年2月3日，华城富丽公司向李富伟出具《终止（解除）劳动合同通知书》，载明华城富丽公司与李富伟于2014年6月3日订立了有固定期限劳动合同，从2014年6月3日起至2015年1月31日止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十八条的规定，员工解除劳动合同；尾部签收人栏有李富伟签名捺印。2015年2月10日，李富伟就解除劳动关系、支付工资、经济补偿向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因该委逾期未受理，李富伟遂于同年3月3日诉至本院。庭审中，华城富丽公司还陈述其公司仅通过银行转账方式发放工资，以自然月计薪，按月发放，当月发放上月工资。李富伟为证明其已发放的工资金额，还举示了银行交易明细，载明分别于2014年7月16日、8月29日、9月23日、10月29日、11月28日工资收入7945.20元、8177.40元、8081.40元、7894.20元、7920.60元，其后，截至2014年12月21日再无工资支付记录。华城富丽公司对该证据的真实性无异议，但认为无法证明工资由谁发放。因发放工资的事实应当由用人单位承担举证责任，该证据应视为李富伟对已发放工资的自认；上述工资对应时间在双方劳动关系存续期间，在华城富丽公司未举示相应证据的情况下，本院对该证据予以采纳。结合华城富丽公司陈述的计薪周期和工资发放时间，本院认定上述金额分别为李富伟2014年6月至10月已发放的工资。另查明，孙军社于2014年6月23日入职华城富丽公司，任人事行政总监，并于2015年1月21日与华城富丽公司解除劳动合同。因拖欠工资、违法解除劳动合同赔偿金等，孙军社于2015年3月19日将华城富丽公司诉至本院。该案审理中，孙军社向本院举示了有刘星宇签名确认的《华城富丽公司薪资通知及确认表》。庭审中，李富伟为证明其工资标准，还举示了《华城富丽公司薪资通知及确认表》并申请本院调取了刘星宇的社会保险参保证明。《华城富丽公司薪资通知及确认表》载明：姓名李富伟，合同期限3年，入职时间2014年6月3日，试用期2个月，拟任岗位建筑给排水，约定转正薪资为年薪制（税前）28万元，月发60%为14000元，半年发20%为56000元，年终发20%为56000元，试用期工资按100%执行等，人事行政部门栏有刘星宇签名。刘星宇的社会保险参保证明载明，其社会保险在2013年3月至2014年10月期间系华城富丽公司为其缴纳。华城富丽公司对《华城富丽公司薪资通知及确认表》的真实性不予认可，认为没有其公司印章及法定代表人签字；载明的薪资标准与劳动合同约定相冲突。对刘星宇的社会保险参保证明真实性无异议，但认为只能证明刘星宇以其公司名义购买社保，不能证明双方劳动关系。因李富伟举示的《华城富丽公司薪资通知及确认表》系原件，刘星宇在人事行政部门栏签名，作为华城富丽公司人事行政总监的孙军社在入职时亦由刘星宇签字确认薪资标准，加上刘星宇的社会保险由华城富丽公司缴纳等事实综合认定，刘星宇在孙军社入职前负责人事行政工作，负有代表公司进行人事管理职责的事实具有高度可能性，在没有相反证据足以推翻的情况下，本院予以确认。故刘星宇在人事行政部门栏签字的行为应认定为代表华城富丽公司对员工工资标准进行确认的职务行为。综上，本院对上述证据的证明力予以确认，对上述证据予以采纳。审理中，华城富丽公司主张李富伟于2015年1月31日离职，但在其书面质证意见中表示，李富伟于2015年2月3日申请离职。李富伟陈述其离职时间为2015年1月31日。上述事实，有《劳动合同书》、《华城富丽公司薪资通知及确认表》、名片、银行交易明细、《关于要求解除劳动合同的告知函》、EMS快递详情单及投递信息查询单、逾期未作出决定证明书、仲裁申请书、《终止（解除）劳动合同通知书》等书面证据及当事人陈述等证据在卷证明，并经庭审质证，足以认定。庭审中，李富伟为证明华城富丽公司拖欠工资及工资发放方式等事实，还举示了：1.《员工离职审批表》、《离职交接表》、2014年1月至12月的《华城富丽公司工资支付明细表-重庆（总表）》、《2013年公司员工年终绩效统计》、2014年1月至9月的《华城富丽公司工资支付明细表-重庆（现金）》、《重庆华城富丽地产2014年上半年年薪结算表》、《劳动保障监察执法检查通知书》、《劳动保障监察调查询问通知书》（均为复印件）；2.《华城富丽公司员工李富伟待支付工资结算明细表》，载明：姓名李富伟，平均月工资23333.33元，经济补偿金12755元，10月未发工资（现金部分）5600元，11月未发工资（现金部分）5600元，12月未发工资（打卡部分）6761.78元，12月未发工资（现金部分）5600元，2014年下半年年薪52080元,1月工资总额23333.33元、社保扣款94元、应扣个税3829.83元、1月实得工资19409.50元等；尾部制表、财务复核、财务审核栏有人员签名，审批栏为空白。华城富丽公司认为上述证据1均系复印件，对真实性均不予认可；对证据2的真实性不予认可，认为没有公司印章或法定代表人签字。因上述证据1均为复印件，未与原件核对，真实性无法确认，本院均不予采纳。证据2系原件，但李富伟未举示证据证明相关签名人员身份，且审批栏空白说明审批程序尚未完成，不能认定为华城富丽公司对欠付工资金额的确认，本院对该证据亦不予采纳。本院认为，双方对劳动关系建立的时间并无争议，争议焦点在于：1.解除时间及事由；2.工资标准。本院分别评述如下：第一，解除时间及事由问题。解除劳动关系的事由应当以当事人提出解除劳动关系当时所做出的意思表示为准。根据查明事实，李富伟于2015年1月27日向华城富丽公司发出《关于要求解除劳动合同关系的告知函》，以公司拖欠工资为由解除劳动合同。因华城富丽公司未举示2014年11月至2015年1月的工资发放记录，本院认定华城富丽公司存在拖欠工资的事实。故李富伟解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。双方劳动合同于解除通知到达华城富丽公司时解除，即2015年1月28日。第二，工资标准问题。本院采纳的《华城富丽公司薪资通知及确认表》载明了李富伟年薪为税前28万元，故对李富伟应发月工资金额，本院按23333.33元（28万元÷12个月）予以确认；对工资发放方式，按月发14000元、半年发56000元、年终发56000元予以确认。发放工资的事实及金额应当由用人单位承担举证责任。本案中，华城富丽公司未举示相应证据，应自行承担不利后果。从李富伟举示的银行交易记录上看，2014年10月已发放工资7920.60元，加上李富伟主张的未足额支付的5600元，也低于当月应发工资金额，故对李富伟诉请的2014年10月未足额发放工资5600元，本院予以支持。银行交易记录并无2014年11月至2015年1月以及2014年年终工资的发放记录，故对李富伟诉请的2014年11月未足额发放工资5600元、12月工资12361.78元（6761.78元+5600元），本院予以支持。劳动报酬系劳动者提供劳动后用人单位应当支付的对价。本案双方劳动关系已于2015年1月28日解除，但从双方认可的离职时间上看，李富伟的实际离职时间是在同年1月31日或以后，本院对该事实予以确认。基于公平原则和双方劳动合同解除后继续用工的事实，华城富丽公司应向李富伟支付2015年1月的工资。对李富伟主张的2015年1月工资19409.50元，本院予以支持。李富伟主张的2014年下半年年薪52080元低于应发工资，本院对其该项请求亦予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据上述规定，本案双方劳动关系解除符合支付经济补偿的情形。本市2014年度社平工资为4738元/月，三倍即为14214元。根据查明的李富伟实际工作期间应发工资为23333.33元/月，高于了本市上年度职工月平均工资的三倍。故对李富伟经济补偿的标准，本院按14214元计算。华城富丽公司应支付李富伟解除劳动合同的经济补偿14214元（14214元×1个月）。李富伟本案仅主张了12755元，对其该项诉讼请求，本院以其请求金额为限予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条、第一百零八条之规定，判决如下：一、被告重庆华城富丽房地产开发有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告李富伟2014年10月未足额发放的工资5600元、2014年11月未足额发放的工资5600元、2014年12月工资12361.78元、2015年1月工资19409.50元、2014年下半年年薪52080元，合计95051.28元。二、被告重庆华城富丽房地产开发有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告李富伟经济补偿12755元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告重庆华城富丽房地产开发有限公司负担。被告重庆华城富丽房地产开发有限公司应于本判决生效之日起三日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  潘渝二〇一五年十二月二十五日书记员  宋烨