广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2015)东一法排民一初字第311号原告韩开芳，女，1963年4月5日出生，汉族，住四川省射洪县。委托代理人许红，广东理正律师事务所律师。被告东莞企石新昱电容器厂，住所地：广东省东莞市企石镇，特准营业证号：441900500166477。负责人黄淦荣。被告昱电（香港）公司。被告东莞企石新昱电子有限公司，住所地：广东省东莞市企石镇江边村，营业执照注册号：441900400180335。法定代表人王浩隆。被告东莞昱新电子有限公司，住所地：广东省东莞市企石镇江边村，营业执照注册号：441900400099345。法定代表王浩隆。上述两被告的委托代理人董建明，广东硕源律师事务所律师。原告韩开芳诉被告东莞企石新昱电容器厂（以下简称新昱电容厂）、昱电（香港）公司、东莞企石新昱电子有限公司（以下简称新昱电子公司）、东莞昱新电子有限公司（以下简称昱新公司）劳动合同纠纷一案。本院于2015年6月24日立案受理，依法由审判员陈志彪适用简易程序于2015年9月1日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本案转换成普通程序，组成合议庭于2015年11月19日公开开庭进行了审理。原告韩开芳委托代理人许红，被告新昱电子公司、昱新公司的委托代理人董建明到庭参加诉讼。被告新昱电容厂、昱电（香港）公司经本院合法传唤没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告韩开芳诉称，原告2001年1月4日入职被告处做员工，双方有签订劳动合同，最后一份劳动合同期限为2011年3月26日至2016年3月26日。原告入职后，被告2006年才给原告办理国家强制规定的社会养老保险。现在原告已年满50周岁，达到法定退休年龄，但因被告按实际工作年限给原告办理养老保险，以致原告不能享受退休待遇、领取养老金。从2011年12月27日开始，原告就感觉胃部不适，2013年10月10日原告胃部糜烂，2014年11月9日又患了脑梗重病，在东莞一直治疗到2015年1月20日，由于病情恶化，被告又不给原告医疗期。2015年1月20日，原告只有请假回家治疗，最后一次住院时间是2015年5月29日。原告还在医疗期内，被告却解除了与原告的劳动关系。原告在被告处工作近15年，青春年华都奉献给了被告开办的企业，现在原告年老体弱，却无法享受退休待遇。因此，原告特向法院起诉，请求判令四被告向原告韩开芳支付：1、违法解除劳动合同双倍赔偿金36000元；2、2015年1月至6月11日工资18000元、医疗费3898.16元；3、12个月的医疗期工资36000元；4、2001年1月至2006年9月未足额给原告办理养老保险造成的损失50000元，以上合计143898.16元；5、被告承担本案诉讼费用。被告新昱电子公司、昱新公司答辩称，1、被告没有解除合同，是原告请假去看病，有请假条为证。且原告达到法定退休年龄，被告与原告已不是劳动关系。2、原告要求12个月医疗期工资没有法律依据，原、被告之间已不是劳动关系，不存在医疗期问题。3、被告已按规定为原告缴纳养老保险，原告要求被告赔偿退休待遇无理。被告新昱电容厂、昱电（香港）公司没有提交答辩状及证据材料。经审理查明，2001年1月4日，韩开芳入职新昱电容厂，任职清洁工。2011年3月26日，韩开芳与新昱电容厂签订书面劳动合同，合同约定劳动期限为2011年3月26日至2016年3月26日止；2、标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天；3、计时工资，正常工作时间工资按8小时/天，5天/周执行，初始工资额为1100元/月。2015年6月19日，韩开芳向东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭申请劳动仲裁，该仲裁庭于2015年6月19日作出东劳人仲企石庭案字【2015】58号不受理通知书，认为韩开芳的请求不属于劳动人事争议仲裁范围，决定不受理，主要原因如下：1、参照粤劳仲函【2009】1号《关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济补偿问题的复函》，劳动者达到法定退休年龄后被返聘或者在其他用人单位提供劳动，与用人单位形成劳务关系，不适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定；2、依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二、三天的规定，申请人主体资格不成立，你与被申请人的劳动争议不属于劳动法调整范围，本庭不予受理。其后韩开芳对该不受理通知不服，于是在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。庭审中，被告新昱电子公司、昱新公司提供员工请假申请卡、请假条、公告，主张韩开芳于2015年1月20日以春节回家过年，××等原因向新昱电子公司请假，请假日期为2015年1月22日至2015年3月20日。2015年3月23日，昱新公司发出公告，以韩开芳请假到期后未来上班，也未办理请假手续，按公司规定视为自离处理，该公告并经东莞市企石镇江边村人力资源服务站备案。韩开芳对请假单的真实性予以确认，但主张请假原因不是回家过年，××。韩开芳是按照新昱电子公司的要求填写请假单，在请假期间四被告拒绝发放工资，是四被告主动解除劳动关系；对公告的真实性不予确认，并认为四被告在庭审时陈述没有解除与韩开芳的劳动关系，该陈述与公告的内容不一致。韩开芳主张其没有享受养老待遇，被告新昱电子公司、昱新公司对韩开芳是否享受养老待遇表示不清楚。被告新昱电子公司、昱新公司提供银行发放记录，主张已向韩开芳发放2015年1月1日至2015年1月20日工资1164.84元。韩开芳对银行发放记录的真实性予以确认，但主张没有收取该工资。被告新昱电子公司、昱新公司提供韩开芳2013年3月至2014年工资表，该工资表显示韩开芳的工资由基本工资1310元，全勤奖100元，加班费，岗位津贴550元，废品回收津贴150元构成。韩开芳对工资表中签名的真实性予以确认，对工资表中的工资构成不予确认，认为韩开芳每月固定工资为3000元，被告新昱电子公司、昱新公司提供的不是全部工资表。另查明，昱新公司从2006年9月份开始为韩开芳缴纳社会基本养老保险及地方养老保险，社会基本养老保险缴纳至2013年12月，地方养老保险缴纳至2010年2月。新昱电容厂系一间来料加工企业，其外商投资方是昱电（香港）公司。2012年5月29日，新昱电容厂就地转型为新昱电子公司。昱新公司是一间外国法人独资公司。新昱电子公司与昱新公司在庭审时承认两间公司是混同经营的。以上事实，有原告韩开芳提供的厂牌、人事登记表、东莞市石排医院健康体检表、劳动合同、病历、诊断证明、医疗发票、请假单、参保人员缴费明细，被告被告新昱电子公司、昱新公司提供的员工请假申请卡、请假条、公告、银行发放记录、工资表及本案庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案的争议焦点是：一、韩开芳与四被告的关系；二、被告应否向韩开芳支付款项。、昱电（香港）公司关于第一个争议焦点，韩开芳于1963年4月5日出生，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，韩开芳于2013年4月5日达到法定退休年龄，故韩开芳于2013年4月5日终止与新昱电容厂的劳动合同关系。之后韩开芳与新昱电容厂形成劳务关系。、昱电（香港）公司至于四被告的关系问题，新昱电容厂是三来一补企业，并不具备独立法人资格，其实施民事行为而产生的民事责任依法应由昱电（香港）公司承担。又因新昱电容厂于2012年5月29日就地转型为新昱电子公司，所以新昱电容厂的相关责任由新昱电子公司承担。又因新昱电子公司与昱新公司混同经营，所以新昱电子公司与昱新公司应共同承担案涉责任。关于第二个争议焦点，因韩开芳与新昱电子公司形成的是劳务关系，故新昱电子公司无须向韩开芳支付医疗期工资、赔偿金、医疗费等劳动待遇。至于韩开芳的工资问题，本院作出如下分析认定：1、虽然韩开芳与新昱电子公司形成劳务关系，但双方已签订劳动合同，双方就韩开芳的工作时间、工作内容、工资报酬等均作出约定。韩开芳向新昱电子公司请假，××，该请假获得新昱电子公司的批准。在韩开芳请假期间双方仍然存在劳务关系，根据双方劳动合同的约定新昱电子公司应向韩开芳支付工资报酬。2、韩开芳在请假期满后没有回公司上班，故新昱电子公司无须向韩开芳支付请假期过后的工资。综上，新昱电子公司应向韩开芳支付2015年1月至2015年3月20日的工资报酬。又根据新昱电子公司提供的银行转账明细，新昱电子公司在该时间段已向韩开芳支付工资1164.84元，该款应予扣减。则新昱电子公司应向韩开芳支付的工资报酬为：（基本工资1310元+岗位津贴550元+废品回收津贴150元）×（2+20/30）个月-1164.84元=4195.16元。韩开芳超出该标准的范围本院不予支持。至于韩开芳请求被告赔偿2001年至2006年9月未足额给韩开芳办理养老保险给原告造成的损失问题，该问题韩开芳应向相关社会保险经办机构寻求解决，本院对该问题不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告东莞企石新昱电子有限公司、东莞昱新电子有限公司向原告韩开芳支付2015年1月至2015年3月20日的工资4195.16元。二、驳回原告韩开芳的其他诉讼请求。如不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告东莞企石新昱电子有限公司、东莞昱新电子有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。审 判 长  陈志彪人民审判员  苏俏针人民陪审员  黄彩当二Ｏ一五年二Ｏ一五年十二月二十三日书 记 员  林 琳梁翠萍附相关法律条文：《中华人民共和国民法通则》第八十四条债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系。享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。债权人有权要求债务人按照合同的约定或者按照法律的规定履行义务。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。