天津市津南区人民法院民 事 判 决 书(2015)南民二初字第1045号原告杨光。委托代理人宁高涛，天津万筠律师事务所律师。被告天津职业技术师范大学，住所地天津市津南区大沽南路。法定代表人刘欣，职务校长。组织机构代码40135954-0。委托代理人李忠安，天津致信律师事务所律师。原告杨光诉被告天津职业技术师范大学（以下简称“师范大学”）劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月29日立案受理后，依法由代理审判员侯敬独任审判，公开开庭进行了审理。原告杨光的委托代理人宁高涛、被告师范大学的委托代理人李忠安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨光诉称：原告于2013年1月进入被告处工作，但被告一直未与原告签订劳动合同，且未按照同工同酬的原则足额支付原告加班工资及里程津贴，原告申请仲裁，天津市津南区劳动争议仲裁委员会做出津南劳人仲裁字（2015）第212号裁决书，原告不服该仲裁裁决，故诉至法院。请求法院判令：1、确认双方自2013年1月1日至2015年8月21日存在劳动合同关系；2、被告支付2013年2月1日至2014年3月1日未签订劳动合同双倍工资差额37939元；3、被告给付2013年1月1日至2015年5月30日加班工资差额134676元；4、被告补齐2013年1月1日至2015年5月30日计件工资（里程津贴）差额34481元。被告师范大学辩称：请求法院驳回原告全部诉讼请求。认可津南区劳动人事仲裁委员会做出的津南劳人仲裁字（2015）第212号裁决书，但认为裁决内容第4项数额应为672.93元。由于原告在津南劳人仲裁字（2015）第212号仲裁案件中，申请内容为：1、确认双方自2013年5月1日至2015年6月2日存在劳动关系；2、被告支付2013年6月至2014年4月未签劳动合同二倍工资差额37939元；3、被告支付2013年5月1日至2015年5月30日平日加班费差额116100元；4、被告支付2013年5月至2015年5月计件工资（里程津贴）差额29725元；而在本案诉请中的期间超出了仲裁时主张的期间，对于超出的部分，认为未经过仲裁前置程序，法院不应予以受理。双方争议焦点：1、双方劳动关系存续期间；2、被告是否应支付诉请款项；3、原告诉请是否部分超出仲裁，未经仲裁前置程序。围绕争议焦点原告提供如下证据：1、工资发放表5张，证明被告未足额向原告发放加班费及计件工资；2、运行里程及加点情况统计表2张，证明2013年6月原告当月加班140小时、运行里程4464公里，据此计算出原告加班费为每小时3元，里程津贴为每公里0.39元；3、银行流水19张，证明原告该期间原告工资收入情况。被告对原告提交的证据1真实性认可，但认为被告已经按照原告入职时约定的工资足额发放。对原告提交的证据2真实性无异议，不认可证明目的，原告以2013年6月的工作情况为计算标准不合理。对原告提交的证据3无异议。围绕争议焦点被告提供如下证据：1、原告2013年3月至2015年3月工资发放明细及工资汇总表，证明工资发放情况；2、运输服务中心工资分配办法1册，证明里程津贴的标准。经庭审质证，原告对被告提交的证据1真实性无异议，不认可证明目的，被告没有足额发放该期间加班费及里程津贴。对被告提交的证据2真实性、关联性不认可。本院认证分析，对双方均无异议的原告提交的证据3的证明效力予以确认。原告提交的证据1、2真实性予以确认；对被告提交的证据1真实性予以确认，但无法证实已足额发放原告加班费及里程津贴；对被告提交的证据2真实性予以确认。本院根据认定的证据，结合庭审情况认定如下事实：2013年1月1日，原告至被告处工作，职务为小车司机，双方未签订劳动合同。原告工资构成为基本工资（1350元）、加点费、里程津贴。2015年5月底，因社保问题双方未达一致，原告不再至被告处工作。原告工资发放采用下发薪制度。原告2013年5月工资情况为：3672元（其中加点费500元、里程津贴1822元）；2013年6月为3557元（其中加点费420元、里程津贴1787元）；2013年7月为3437元（其中加点费343元、里程津贴1744元）；2013年8月为3356元（其中加点费261元、里程津贴1745元）；2013年9月为3374元（其中加点费442元、里程津贴1582元）；2013年10月为3095元（其中加点费405元、里程津贴1340元）；2013年11月为3390元（其中311元、里程津贴1729元）；2013年12月为3711元（其中293元、里程津贴2068元）；2014年1月为3437（其中加点费233元、里程津贴1854元）；2014年2月起无构成明细，工资为:2014年2月2774元、3月1614元、4月2935元、5月3158元、6月3013元、7月3004元、8月1350元、9月3369元、10月3357元、11月3380元、12月3446元。2015年1月3657元、2月1850元、3月3648元。2015年6月原告向天津市津南区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认双方自2013年5月1日至2015年6月2日存在劳动关系；2、被告支付2013年6月至2014年4月未签劳动合同二倍工资差额37939元；3、被告支付2013年5月1日至2015年5月30日平日加班费差额116100元；4、被告支付2013年5月至2015年5月计件工资（里程津贴）差额29725元；5、被告支付2013年、2014年、2015年休假工资7136元；6、被告支付2013年、2014年防暑降温及冬季取暖费2016元。天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会做出津南劳人仲裁字（2015）第212号裁决书，裁决：1、双方自2013年5月1日至2015年6月2日存在劳动关系；2、被告支付原告2013年5月至2014年1月延时加班工资差额3236.1元；3、被告支付原告2013年5月至2014年1月里程津贴（计件工资）差额4420.02元；4、被告支付原告2014带薪年休假工资1345.86元；5、被告支付原告2014防暑降温费512元、冬季取暖补贴335元。6、驳回原告其他仲裁请求。原告对此裁决书第1、2、3项不服，向本院提起诉讼。原告在被告处工作期间，被告未与原告签订劳动合同，未为原告办理社保手续，缴纳社会保险费用。另查明，原告对于津南劳人仲裁字（2015）第212号裁决书裁决内容的第4、5项未提起诉讼。（即被告应支付原告2014带薪年休假工资1345.86元，应支付原告2014防暑降温费512元、冬季取暖补贴335元。）庭审中，被告认可双方自2013年1月1日至2015年6月3日存在劳动关系，因被告主体为事业单位，故无法与原告签订劳动合同。本院认为，根据劳动合同法的相关规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。本案中，被告认可与原告存在劳动关系，但未与原告签订合同，应当承担相应的法律责任。关于原告主张的2013年2月1日至2014年3月1日未签订劳动合同双倍工资。根据相关法律规定，未签劳动合同二倍工资的仲裁时效应自用人单位应当订立劳动合同最后期限之日起第十一月的最后一日起算，故原告于2015年6月提起仲裁，已经超出仲裁时效，对于原告主张的2013年2月1日至2014年3月1日未签订劳动合同双倍工资，本院不予支持。关于双方存在劳动关系的期间，双方均认可劳动关系的起始时间为2013年1月1日，对此本院予以确认。被告认为至仲裁开庭之日（2013年6月3日）原告已经旷工超过15天，故认为2015年6月3日，被告可以开除原告，解除劳动关系，但对此并未提供相应依据，亦未明确通知原告，故本院不予采纳。由于原告在仲裁阶段已经表示与被告终止劳动关系，且自2015年5月底不再至被告处工作，故本院认为原告劳动关系存续至仲裁开庭之日即2015年6月19日为宜。对于原告主张的2013年1月1日至2015年5月30日里程津贴（计件工资）差额。由于相关法律规定，用人单位对于考勤及工资发放明细情况有义务保存至少两年，故对于原告主张2013年1月1日至2013年5月31日的里程津贴差额，原告未能够提供充分的证据予以证实，本院不予支持。对于原告的2013年6月1日至2015年5月30日的里程津贴，由于原告的行驶里程情况由被告记载保存，但被告无法提供原告行驶里程（仅能够向本院提交2013年6月的行驶里程数及2013年5月至2014年1月的里程津贴发放表），本院亦无法核实原告的行驶里程情况，应当由被告承担不利的后果。原告主张参照2013年6月里程数4573公里，里程津贴1787元为基数计算不违反法律规定，每公里为里程津贴为0.39元，以2013年6月的里程及加点数为参照值核算原告2013年6月1日至2015年5月30日的平均里程为4438公里。关于里程津贴的计算基数，被告当庭认可原告里程津贴按照运输服务中心工资分配办法的规定即每公里0.5元计算不违反相关法律规定。原告主张里程津贴按照在编职工同工同酬，即每公里按照0.65元计算，关于原告该项主张，由于事业单位中的在编人员的工资由国家财政拨付，并不受劳动合同法的调整，而事业单位的聘用制员工，其权利义务则受劳动合同的的调整。二者不属于同一法律规范，原告要求与被告处在编员工同工同酬，无法律依据，本院不予采纳。故本院认为应当按照0.5元补齐该期间的里程津贴应为11228元。（4438公里x（0.5元-0.39元）x23个月）。由于原告2014年8月无里程津贴发放，故该月应无津贴差额，原告主张里程津贴系计件工资无法律依据，本院不予采纳。对于原告主张的2013年1月1日至2015年5月30日加班工资差额。由于相关法律规定，用人单位对于考勤及工资发放明细情况有义务保存至少两年，故对于原告主张2013年1月1日至2013年5月31日的加班费差额，原告未能够提供充分的证据予以证实，本院不予支持。对于原告2013年6月1日至2015年5月30日的加班费差额。原告系小车司机，具有其工作职责及工作内容上的特殊性。原告的工资构成为基本工资、加点费、里程津贴三部分，其中对于原告标准工作时间外的工作，由加点费和里程津贴二项同时予以补偿。被告已经以每小时3元的标准为原告发放加点费。核算原告已发放的加班费（加点费、里程津贴）数额来看，每小时的加班费亦不违反国家关于最低工资标准的强制性规定，故对于原告主张的加点费差额，本院不予支持。又由于原告在被告处工作逾三年，对于其工资构成明确知晓，原告先是主张依据《运输服务中心规章制度》要求与在编员工在里程津贴的计算上享有同等待遇（在编员工0.65元/公里，聘任职工0.5元/公里），又同时否定该制度中对于加点费的支付标准（在编员工3元/小时，聘任职工1元/小时），而要求按照其实得工资计算加点费，本院认为不符合逻辑，亦违反诚实信用的原则，故对于原告主张按照实得工资计算加点费，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第6条：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争劳动争议具有不可分性，应当合并审理。原告在劳动仲裁阶段申请确认原被告双方自2013年5月1日至2015年6月2日存在劳动关系，在本案中诉请双方自2013年1月1日至2015年8月21日存在劳动关系仅是时间段的延长，且仲裁内容亦确认原告自2013年1月1日即至被告处工作。对于原告本案中诉请第1、2、3项亦仅是超出仲裁申请的期间，与本案争议具有不可分性，故对于被告主张超出仲裁诉请的期间未经前置程序不应受理的抗辩，本院不予采纳。由于原告对于津南劳人仲裁字（2015）第212号裁决书裁决内容的第四项：被告支付原告2014带薪年休假工资1345.86元；第五项：被告支付原告2014防暑降温费512元、冬季取暖补贴335元，未提起诉讼，本院对于该部分予以确认。综上，依据《劳动合同法》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告杨光被告天津职业技术师范大学自2013年1月1日至2015年6月19日存在劳动合同关系。二、被告天津职业技术师范大学于本判决生效后10日内给付原告杨光2013年6月1日至2015年5月30日里程津贴差额应为11228元。三、被告天津职业技术师范大学支付原告杨光2014带薪年休假工资1345.86元。四、被告天津职业技术师范大学支付原告杨光2014防暑降温费512元、冬季取暖补贴335元。五、驳回原告杨光其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告天津职业技术师范大学负担。如果被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员 侯 敬二〇一五年十二月二十五日书 记 员 王梓璇