湖南省宁乡县人民法院民 事 判 决 书(2015)宁民初字第04252号原告长沙龙腾房地产开发有限公司，住所地宁乡县宁乡大道玉龙国际花园。法定代表人方忠杰，系该公司董事长。特别授权委托代理人曹翔，湖南卓越律师事务所律师。被告易海华，男，1975年2月17日出生。原告长沙龙腾房地产开发有限公司（以下简称龙腾公司）与被告易海华劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月7日立案受理后，依法由助理审判员李洋适用简易程序公开开庭进行了审理。原告特别授权委托代理人曹翔，被告易海华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告龙腾公司诉称，原、被告于2006年5月建立劳动关系。被告于2015年6月24日提起劳动仲裁要求解除劳动关系。2015年8月25日，原告收到宁劳人仲案字（2015）265号仲裁裁决书，对裁决书的第二项不服。理由如下：在尚未到达发放工资的日期，被告未直接通知原告的情形下就申请仲裁解除劳动关系。原告为维护合法权益，请求人民法院判决如下：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、依法确认原告无需向被告支付经济补偿金；3、被告承担本案诉讼费用。被告易海华辩称，原告一直未与被告签订劳动合同，视为签订了无固定期限合同，原告一直没有给被告购买社会保险，根据劳动合同法相关规定，被告随时可向劳动仲裁委提出解除劳动合同并要求原告向被告支付经济补偿金。经审理查明，2006年5月3日，被告易海华到原告龙腾公司工程部上班，双方没有签订书面劳动合同。被告易海华一直工作至2015年6月23日，2015年6月24日，被告以原告违反劳动法相关规定为由向宁乡县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、原告为被告补缴社保；3、原告向被告支付其无故扣除的工资2204×4=8816元（2015年2月至5月）和2015年6月份的工资8055元，共计16871元；4、原告向被告支付因违反劳动合同法相关规定的经济补偿金8055×9=72495元。宁乡县劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月5日作出宁劳人仲案字[2015]265号仲裁裁决：1、原告支付被告工资8055元；2、原告支付被告经济补偿60412.5元；3、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，遂向本院提起诉讼。另查明，2014年7月至2015年5月，被告每月工资为8055元，共计75421元，该部分工资于2015年6月19日支付70205元，原告认可该部分工资已经结算完毕。被告2014年7月至2015年6月份的绩效工资8816元未和2015年6月份工资8055元未发放。被告离职前十二个月的月平均工资为8055元。被告在原告处工作期间，原告没有为被告购买社会保险。上述事实，有原告提交的仲裁裁决、被告提交的入职表、周例会会议纪要、欠发工资及月薪证明、2014年7月至2015年5月欠发工资明细表、劳动争议仲裁申请书等证据以及到庭当事人的陈述在卷予以证实，本院依法予以确认。本院认为，被告自2006年起在原告处工作，双方虽未签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系。现原、被告双方均同意解除劳动关系，本院视为原告提出申请之日的2015年6月24日为双方劳动关系解除之日。被告要求原告为其补缴社会保险的请求，不属于人民法院的受案范围，本院不予处理。2014年7月至2015年6月份的绩效工资8816元，因被告当时未提出异议，现要求补发，本院不予支持。对于原告是否应当向被告支付经济补偿金的请求，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……被告主张因原告违反劳动合同法相关规定而要求原告支付经济补偿金的请求有事实和法律依据，本院应予支持。被告应该按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，月工资标准按照劳动者离职前十二个月的月平均工资计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告到原告处工作时，《中华人民共和国劳动合同法》尚未实施，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“在本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条规定：“本法自2008年1月1日施行。”被告应向原告支付自2008年1月1日起至2015年6月24日止的经济补偿金60412.5元（8055元×7.5个月=60412.5元）。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项，第四十六条第（一）项、第四十七条、第九十七条、第九十八条之规定，判决如下：一、原告长沙龙腾房地产开发有限公司与被告易海华的劳动关系自2015年6月24日起解除；二、原告长沙龙腾房地产开发有限公司于本判决生效之日起五日内向被告易海华支付2015年6月份工资8055元、经济补偿金60412.5元；三、驳回原告长沙龙腾房地产开发有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告长沙龙腾房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。代理审判员  李洋二〇一五年十二月二日书 记 员  杨晓附相关法律条文：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条本法自2008年1月1日起施行。