广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2015）东二法岭民一初字第498号原告：陈娟，女，白族，1984年7月28日出生，住湖南省桑植县。委托代理人：张振煌，广东经致律师事务所律师。委托代理人：李与立，广东经致律师事务所辅助人员。被告：东莞市玉丰足浴有限公司。住所地：广东省东莞市。法定代表人：李志勇。委托代理人：伦权，该公司员工。委托代理人：唐红兵，该公司员工。原告陈娟诉被告东莞市玉丰足浴有限公司（以下简称“玉丰公司”）劳动争议一案，本院于2015年6月24日受理后，依法由审判员邝小敏适用简易程序独任审判，于2015年7月24日、2015年10月29日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张振煌，被告的委托代理人伦权、唐红兵到庭参加了两次庭审。本案现已审理终结。原告陈娟诉称：陈娟于2014年8月4日入职玉丰公司，担任沐足技师，工牌为123号，月平均工资为5500元。陈娟入职以来玉丰公司一直未与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险，玉丰公司每天安排陈娟上班12小时以上，每月平均出勤28天。陈娟于2015年5月12日以玉丰公司未为其缴纳社保为由通过申请劳动仲裁的方式解除与玉丰公司的劳动关系。陈娟不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：玉丰公司向陈娟支付：1.2015年4月1日至2015年4月15日克扣工资500元；2.2014年9月4日至2015年4月15日未签订劳动合同的二倍工资差额41250元；3.被迫解除劳动关系经济补偿金5500元。被告玉丰公司辩称：双方已签订书面劳动合同，玉丰公司无需支付陈娟二倍工资差额。陈娟于2015年4月15日以其身体不适为由口头向玉丰公司提出辞职，玉丰公司批准其辞职，因陈娟急辞工，故玉丰公司从陈娟2015年4月工资中扣款500元，现玉丰公司同意向陈娟退还500元。经审理查明：一、劳动者入职时间及任职职位：陈娟于2014年8月4日入职玉丰公司，担任沐足技术。二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同情况及有无购买社会保险情况：玉丰公司主张其已与陈娟签订劳动合同，并提交了劳动合同期限从2014年8月14日至2015年8月13日止的《劳动合同》作为证据。陈娟主张双方未签订劳动合同，玉丰公司提交的《劳动合同》落款处“陈娟”字样的签名并非其本人所签，并对上述签名申请了笔迹鉴定。本院委托了广东康怡司法鉴定中心对陈娟申请鉴定的事项进行鉴定，产生了鉴定费3600元，陈娟已预交该费用。广东康怡司法鉴定中心出具的司法鉴定意见书的鉴定意见为上述《劳动合同》落款处“陈娟”签名字迹不是陈娟本人所书写。双方对于上述司法鉴定意见书予以确认。玉丰公司未为陈娟购买社会保险。玉丰公司主张其提出要为陈娟购买社会保险，陈娟不同意玉丰公司为其购买社会保险，未提供证据予以证明。陈娟主张其没有不同意玉丰公司为其购买社会保险。三、劳动者离职前工资情况及离职前工资有无结清：双方确认陈娟2014年8月至2014年12月、2015年3月和2015年4月的各月应发工资分别为5355元、5713元、4806元、4970元、2080元（12月1日至14日）、3968元、720元。陈娟于2014年12月15日至2015年3月1日请假没上班，于2015年4月7日至2015年4月15日没有上班，玉丰公司未支付陈娟上述期间的工资。四、双方解除劳动关系的时间及原因：陈娟主张其于2015年4月15日以个人原因为由口头向玉丰公司提出辞职，后其于2015年5月13日以玉丰公司未与其购买社会保险为由通过仲裁方式解除与玉丰公司的劳动关系。玉丰公司主张陈娟于2015年4月7日至2014年4月15日旷工没有上班，陈娟于2015年4月15日以身体不适为由口头向玉丰公司提出辞职，玉丰公司当天同意陈娟辞职，因陈娟急辞工，玉丰公司从陈娟2015年4月1日至15日的工资720元中扣款500元，陈娟领取了2015年4月工资220元后于当天离开玉丰公司。玉丰公司现同意向陈娟退还扣款500元。五、劳动仲裁申诉请求：陈娟于2015年5月13日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请仲裁，请求玉丰公司向陈娟支付：1.2015年4月1日至2015年4月15日克扣工资500元；2.2014年9月4日至2015年4月15日未签订劳动合同的二倍工资差额41250元；3.被迫解除劳动关系经济补偿金5500元（理由玉丰公司未为其缴纳社保保险费）。六、仲裁裁决结果：1.玉丰公司向陈娟退还扣款500元；2.驳回陈娟在申诉书中提出的其它申诉请求；3.确认陈娟与玉丰公司的劳动关系已解除。以上事实，有陈娟提供的仲裁裁决书、送达回证、工牌、工具箱照片、工资表、迫使解除劳动关系通知书、仲裁材料签收表，玉丰公司提供的请假条、付款凭证、工资表、劳动合同，及双方当事人的陈述附卷为证。本院认为：玉丰公司与陈娟已建立劳动关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。双方确认陈娟与玉丰公司之间的劳动关系已解除，本院予以确认。玉丰公司从陈娟2015年4月1日至15日期间的工资扣款500元，玉丰公司同意向陈娟退还该500元，本院予以确认。本案的争议焦点为：一、玉丰公司是否应向陈娟支付解除劳动关系的经济补偿金；二、玉丰公司是否应向陈娟支付未签订劳动合同的二倍工资差额。关于焦点一。陈娟主张其于2015年4月15日以个人原因为由口头向玉丰公司提出辞职，后其于2015年5月13日以玉丰公司未与其购买社会保险为由通过仲裁方式解除与玉丰公司的劳动关系。玉丰公司主张陈娟于2015年4月7日至2014年4月15日旷工没有上班，陈娟于2015年4月15日以身体不适为由口头向玉丰公司提出辞职，玉丰公司当天同意陈娟辞职，因陈娟急辞工，玉丰公司从陈娟2015年4月1日至15日的工资中扣款500元，陈娟结算工资后于当天离开玉丰公司。结合双方的陈述，本院认定双方于2015年4月15日解除劳动关系。陈娟离职时以个人原因为由向玉丰公司提出辞职，并未主张系被迫离职，陈娟主动提出离职，故对于陈娟诉请玉丰公司支付解除劳动关系的经济补偿金，本院不予支持。关于焦点二。玉丰公司主张其已与陈娟签订劳动合同，并提交了《劳动合同》作为证据。陈娟主张双方未签订劳动合同，玉丰公司提交的《劳动合同》落款处“陈娟”字样的签名不是其本人所写，并申请对该《劳动合同》落款处“陈娟”字样的签名是否其本人书写进行鉴定。广东康怡司法鉴定中心出具的司法鉴定意见书的鉴定意见为上述《劳动合同》落款处“陈娟”签名字迹不是陈娟本人书写，双方对此鉴定意见予以确认，本院亦予以确认。根据上述司法鉴定意见书，本院对玉丰公司提交的《劳动合同》不予确认，并认定玉丰公司未与陈娟签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，与劳动者签订劳动合同是玉丰公司作为用人单位的法定义务，现双方未签订劳动合同，玉丰公司应依法向陈娟支付未签订劳动合同的二倍工资差额。陈娟于2014年8月4日入职玉丰公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，玉丰公司应在2014年9月3日前与陈娟签订书面劳动合同，现玉丰公司未与陈娟签订书面劳动合同，应向其支付2014年9月4日至2015年4月15日期间的二倍工资差额。双方确认陈娟2014年8月至2014年12月、2015年3月和2015年4月的各月应发工资数额，本院予以确认。因陈娟于2014年12月15日至2015年3月1日请假没有上班，于2015年4月7日至2015年4月15日没有上班，陈娟在上述时间没有为玉丰公司提供劳动，玉丰公司可不支付陈娟上述期间的工资。故玉丰公司应向陈娟支付的二倍工资差额为21685.7元（5713元÷30天27天+4806元+4970元+2080元+3968元+720元）；陈娟相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告陈娟与被告东莞市玉丰足浴有限公司之间的事实劳动关系已解除；二、限被告东莞市玉丰足浴有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告陈娟退还扣款500元；三、限被告东莞市玉丰足浴有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告陈娟支付未签订劳动合同的二倍工资差额21685.7元；四、驳回原告陈娟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取为5元、鉴定费为3600元，合计3605元。由原告陈娟负担5元，原告陈娟已向本院申请免交，本院已予准许；由被告东莞市玉丰足浴有限公司负担3600元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  邝小敏二〇一五年十二月九日书记员  卢楚怡