上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民一(民)终字第3308号上诉人（原审原告）上海中工涂装机械制造厂。法定代表人李玉留，经理。委托代理人柴龙新，上海左券律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李书贵。委托代理人崔应美。上诉人上海中工涂装机械制造厂（以下简称中工制造厂）因工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2015）金民四（民）初字第965号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月28日立案后，依法组成合议庭，进行了审理，本案现已审理终结。原审法院认定，李书贵于2013年11月9日起进中工制造厂处工作，担任生产主管。双方签订过一份期限自2013年11月9日起至2016年11月8日止的劳动合同，并约定李书贵试用期的月基本工资为5,000元，该合同未约定试用期期限。李书贵每周做六休一。2014年10月13日，李书贵在工作时发生事故而受伤。同年12月31日，经上海市金山区人力资源和社会保障局认定，李书贵受到的事故伤害为工伤。2015年4月23日，经金山区劳动能力鉴定委员会鉴定，李书贵的伤情构成因工致残程度八级。2014年6月1日至10月12日、2015年1月7日至2月2日期间，李书贵正常出勤；2014年10月13日至2015年1月6日期间，李书贵处于停工留薪期。中工制造厂已支付李书贵27,543元（包含暂支20,000元、医药费结余7,543元），李书贵同意从工资请求事项中予以扣除。2015年2月2日，李书贵辞职。中工制造厂支付李书贵实发工资如下：2014年1月9,086.04元、2月9,114元、3月10,000元、4月9,324.39元、5月9,855.56元。2015年4月21日，李书贵申请劳动仲裁，要求裁决中工制造厂支付李书贵：1、一次性伤残就业补助金49,059元；2、2014年6月1日至10月12日、2015年1月7日至2月2日期间工资差额52,512.49元；3、2014年10月13日至2015年1月6日期间停工停薪期工资差额28,064.50元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月25日作出裁决：1、中工制造厂支付李书贵一次性伤残就业补助金49,059元；2、中工制造厂支付李书贵20**年6月1日至10月12日、2015年1月7日至2月2日工资（应发）差额24,870.80元；3、中工制造厂支付李书贵20**年10月13日至2015年1月6日期间停工留薪期工资（应发）差额20,977元；4、对李书贵其他仲裁请求不予支持。仲裁裁决书下达后，中工制造厂对裁决书不服，提起了民事诉讼，请求判决：1、不支付李书贵20**年6月1日至10月12日、2015年1月7日至2月2日期间工资差额24,870.80元；2、不支付李书贵20**年10月13日至2015年1月6日期间停工留薪期工资20,977元。原审法院认为，李书贵在为中工制造厂工作期间发生受伤事故，经法定程序认定为工伤，故李书贵应当有权享受相应的工伤待遇。双方当事人对于仲裁裁决的一次性伤残就业补助金均无异议，故原审法院予以确认。根据规定，工伤人员在停工留薪期内原工资福利待遇不变。双方对于2014年10月13日至2015年1月6日期间为停工留薪期均予以认可，故原审法院予以确认。双方争议的焦点在于月工资金额。双方虽然在劳动合同中约定月基本工资为5,000元，但从履行情况看，2014年1月至5月期间李书贵实发工资均在9,000元至10,000元之间,可以看出双方已经自2014年1月起就薪酬变更实际达成了一致，扣除相应的社会保险费及个人所得税，对李书贵主张自2014年1月起月工资调整为10,000元的意见，原审法院予以采纳。中工制造厂主张每月发放的工资金额中包括中基本工资5,000元（含周六加班工资）及加班工资（周日及平时超时加班工资），但其未提供工资清单及考勤记录予以证实，故原审法院对该意见不予采纳。李书贵在中工制造厂处约定每周工作六天休息一天，仲裁扣除一天休息日（周六）加班工资计算出李书贵正常出勤月工资为7,300元，并无不当，原审法院予以确认，故中工制造厂应当支付李书贵20**年10月13日至2015年1月6日期间停工留薪期工资（应发）20,641.38元。根据规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，中工制造厂对于其尚未支付李书贵20**年6月1日至10月12日、2015年1月7日至2月2日期间工资的事实无异议，其主张按照考勤卡上的出勤天数来计算工资，但由于考勤卡上的出勤记录并不完整，中工制造厂认可李书贵存在出差的情况，但中工制造厂未提供相应的证据证明出差的天数，应当承担举证不利的法律后果，故原审法院认定李书贵该期间按照双方约定的每周做六休一的工作制度正常出勤。再结合原审法院已认定的月工资10,000元（包括周六加班工资）计算，仲裁计算的该期间工资（应发）共计52,413.80元，扣除李书贵同意在工资中予以扣除的27,543元，差额为24,870.80元，并无不当，故原审法院予以确认。对中工制造厂要求不支付2014年6月1日至10月12日、2015年1月7日至2月2日工资（应发）差额24,870.80元的诉讼请求，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审法院经审理后遂于二○一五年九月七日作出判决：一、上海中工涂装机械制造厂于判决生效之日起十日内支付李书贵一次性伤残就业补助金49,059元；二、上海中工涂装机械制造厂于判决生效之日起十日内支付李书贵20**年10月13日至2015年1月6日期间停工留薪期工资（应发）20,641.38元；三、上海中工涂装机械制造厂于判决生效之日起十日内支付李书贵20**年6月1日至10月12日、2015年1月7日至2月2日工资（应发）差额24,870.80元；四、驳回上海中工涂装机械制造厂的其他诉讼请求。如果上海中工涂装机械制造厂未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由上海中工涂装机械制造厂负担。判决后，中工制造厂不服，向本院提出上诉，要求撤销原判主文第二项、第三项，依法改判中工制造厂不予支付该二项判决内容。中工制造厂的主要理由为：1、工资差额计算基数错误，双方约定的月工资为人民币5,000元，原审以7,300元计算没有依据，计算标准应以5,000元计算。对原审计算的工资差额时间没有异议。2、停工留薪期应当由治疗工伤的医疗机构确定，原审以李书贵未出勤的时间作为停工留薪期没有依据。被上诉人李书贵辩称，认可仲裁裁决。李书贵每月工资为10,000元，其中5,000元是合同约定的基本工资。李书贵构成工伤八级，应当享受相应的工伤待遇。因此，要求二审法院驳回中工制造厂的上诉请求。本院经审理查明，原审认定事实正确。本院依法予以确认。本院另查明，在原审法院2015年7月8日庭审中，法庭问：“李书贵停工留薪期是不是2014年10月13日至2015年1月6日？”李书贵答：“是的。”中工制造厂答：“是的。”本院认为，本案争议焦点之一为工资标准的争议。双方当事人确实在劳动合同中约定李书贵月基本工资5,000元，但从实际履行情况看，随着劳动者工作时间的增加，其薪资标准发生了变化，2014年1月至5月期间李书贵实发工资均在9,000元至10,000元之间,可以视为双方自2014年1月起就薪酬变更实际达成了一致，因此，原审法院以实发工资为标准，扣除一天休息日（周六）加班工资计算出李书贵正常出勤月工资为7,300元，并无不妥。中工制造厂主张李书贵月工资标准应以5,000元计算，本院不予采纳。本案争议焦点之二为停工留薪期的争议。经查，中工制造厂在原审庭审中对李书贵停工留薪期从2014年10月13日至2015年1月6日并无异议。现在二审中对李书贵的停工留薪期提出异议，但并未提供足以推翻的相反证据，本院不予采纳。综上，原审法院在查明事实的基础上已经充分阐述了判决理由与法律依据，本院经审核，并无不当。中工制造厂的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。原审法院根据查明的事实所作判决正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人上海中工涂装机械制造厂负担。本判决为终审判决。审判长  王剑平审判员  徐晓炜审判员  郑东和二〇一五年十二月三十日书记员  强 斐附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；