上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2015）静民一(民)初字第741号原告郑佳源，女，1982年9月9日出生，汉族，住上海市杨浦区。被告肯欧贸易(上海)有限公司，注册地上海市浦东新区。法定代表人李宇麟，总经理。委托代理人金玉姬。原告郑佳源为与被告肯欧贸易(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，于2015年2月25日向本院提起诉讼。本院于2015年2月26日受理后，依法由审判员吴晓祥独任审判，于2015年3月25日公开开庭进行了审理，原告郑佳源、被告肯欧贸易(上海)有限公司的委托代理人金玉姬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑佳源诉称，原告于2011年8月1日进入被告处工作，岗位是报关。2011年11月1日，原告与被告签订劳动合同。之后，双方续签劳动合同期限至2014年10月31日。被告于2014年11月19日为原告办理了退工登记手续。2014年12月4日，被告将退工证明及劳动手册���给了原告。由于被告未及时为原告办理相关退工手续，导致原告被案外人上海昕森进出口有限公司解除劳动合同。现原告不服仲裁裁决向本院起诉，要求判令：一、被告支付原告终止劳动合同的经济补偿金差额人民币(以下币种均为人民币)2,772元；二、被告为原告办理用工日期自2011年8月1日的招工手续；三、被告支付原告延迟办理退工手续的失业保险金2,130元；四、被告支付原告延迟办理退工手续导致的经济损失9,800元。为证明其主张，原告提供以下证据作为依据：1、静劳人仲(2014)办字第1840号裁决书，证明劳动争议案件已仲裁前置，原告不服裁决，提起诉讼；2、劳动合同，证明2011年11月1日，原告与被告签订劳动合同；3、劳动合同续订书，证明双方续签劳动合同期限至2014年10月31日；4、劳动合同终止通知书及附表，证明因劳动合同期满终止，被告应支付原告经济补偿金13,272元，而被告在劳动合同终止通知书上载明仅支付经济补偿金10,500元，故被告应支付原告经济补偿金的差额2,772元；5、2014年11月至12月的原告在上海昕森进出口有限公司的工资单，证明原告与被告的劳动合同期满后，原告于2014年11月24日到案外人上海昕森进出口有限公司工作，每月工资4,900元。由于被告未及时为原告办理退工手续(未开具退工证明、未退还劳动手册)，上海昕森进出口有限公司于2014年12月3日解除了劳动关系，仅支付了原告工资1,287.36元。现原告要求被告支付延迟办理退工手续导致的经济损失9,800元(4,900元/月×2个月)。同时，由于被告原因，导致原告未能领取2014年11月1日至2014年12月31日的失业救济金，要求被告支付失业保险金2,300元(1,065元/月×2个月)。被告肯欧贸易(上海)有限公司辩称，被告于2011年9月27日注册成立，不可能于2011年8月1日与原告建立劳动关系。2011年8月1日至2011年10月31日期间，原告与传富国际贸易(上海)有限公司建立劳动关系。2011年11月1日，原告与被告签订劳动合同，双方才建立劳动关系，因此，被告出具的退工证明填写原告开始进入被告处工作的时间是2011年11月1日，被告不同意为原告办理用工日期2011年8月1日的招工手续。被告同意支付原告终止劳动合同的经济补偿金差额2,770.83元，该款已支付完毕。原告曾于2014年11月13日申请劳动仲裁，双方于2014年12月4日在仲裁委员会达成了调解协议，被告签署调解协议时将退工证明和劳动手册交还给了原告，调解协议明确双方之间别无其他争议，原告再次起诉要求被告支付失业保险金和经济损失，缺乏依据，被告不同意支付。被告对原告提供的证据1-4的真实性没有异议，对原告提供的证据5的真实性不予认可。为证明其主张，被告提供以下证据作为依据：1、劳动合同终止协议书，证明2011年10月31日，原告与传富国际贸易(上海)有限公司签订劳动合同终止协议书：根据双方签订的劳动合同，传富国际贸易(上海)有限公司按以下原因决定解除、终止与原告的劳动合同。解除原因：合同期限尚处于试用期，原告主动提出辞职，经双方同意解除双方的劳动合同。双方同意彼此的劳动关系于2011年10月31日终止。劳动合同终止协议书由原告在2011年10月31日签署，证明原告明知其与传富国际贸易(上海)有限公司存在劳动关系，故被告不同意为原告办理用工日期2011年8月1日的招工手续；2、劳动合同，证明2011年11月1日，原告与被告签订劳动合同，期限自2011年11月1日至2012年10月31日；3、劳动合同续订书2份，证明续订的期限分��为2012年11月1日至2013年10月31日、2013年11月1日至2014年10月31日；4、上海市单位退工证明，证明被告填写原告进入被告处工作的时间为2011年11月1日，与劳动合同一致；5、电子邮件，证明2014年10月31日上午9：38，被告发给原告一封电子邮件，要求原告办理工作交接，劳动手册会在一切手续办完后交给原告。被告认为，延迟交还退工证明和劳动手册的责任不在被告。法律规定办理退工的期限为15日，但原告在2014年11月13日即向仲裁委员会申请仲裁，被告只有等待仲裁委员会作出处理。原告对被告提供证据的真实性均没有异议。审理中，原告要求变更诉讼请求：对第一项请求，基于被告已支付原告2,770.83元，原告放弃要求被告支付终止劳动合同的经济补偿金差额2,772元的请求。对第二项请求(被告为原告办理用工日期2011年8月1日的招工��续)，原告予以撤回。原告将第三项和第四项请求进行合并，要求被告按照每月3,800元的标准支付2014年11月1日至2014年12月4日延迟办理退工和交付劳动手册导致的经济损失4,498.85元。对此，被告表示，从原告提供的证据可以看出上海昕森进出口有限公司已支付了原告工资1,287.36元，原告并未存在经济损失。而且，原告与被告已于2014年12月4日在仲裁委员会达成了调解协议，明确双方之间别无其他争议。综上，被告不同意支付原告经济损失4,498.85元。经审理查明，被告于2011年9月27日注册成立。原告与被告签订了一份期限自2011年11月1日至2012年10月31日止的劳动合同，原告担任葡萄酒进口专员兼行政，基本月工资为每月3,500元。之后，双方签署了2份劳动合同续订书，续订的期限分别为2012年11月1日至2013年10月31日、2013年11月1日至2014年10月31日。2014年10月31日��被告出具劳动合同终止通知书：被告决定自2014年11月1日起不再与原告签订劳动合同。被告支付原告一次性经济补偿金10,500元、带薪休假折算工资804.60元及10月工资3,037.50元。2014年11月13日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：一、支付2014年双薪3,500元；二、归还劳动手册及开具退工日期为2014年10月31日的退工单；三、支付2011年11月1日至2012年11月1日未签订劳动合同的双倍工资84,000元；四、支付2014年奖金3,500元。2014年12月4日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会出具静劳人仲(2014)办字第1560号调解书，双方自愿达成协议如下：一、被告于本调解书生效之日起三日内支付原告3,500元；二、原告放弃所有请求事项；三、原告和被告之间别无其他争议。2014年12月24日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海昕森进出口有限公司支付2014年11月24日至12月3日的工资差额790元。2015年2月6日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲(2014)办字第1842号裁决书，裁决书载明：原告称其于2014年11月24日进入上海昕森进出口有限公司工作，双方未签订劳动合同。原告于2014年12月3日离职。2014年12月25日，上海昕森进出口有限公司通过建设银行转账支付原告900元。上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会裁决：上海昕森进出口有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付原告2014年11月24日至12月3日的工资差额540元。裁决后，原告未提起诉讼。2014年12月24日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、被告支付终止劳动合同的经济补偿金差额2,772元；二、被告为原告办理用工日期为2011年8月1日的招工手续；三、被告支付原告延迟办理退工手续的失业保险金损失2,130元；四、被告支付原告延迟办理退工手续导致的经济损失9,800元。2015年2月15日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲(2014)办字第1840号裁决书，裁决：一、被告于本裁决书生效之日起七日内支付原告终止劳动合同的经济补偿差额2,770.83元；二、原告的其余请求事项，皆不予支持。原告不服裁决向本院起诉。以上事实，有原、被告提供的劳动合同、劳动合同续订书、劳动合同终止通知书、静劳人仲(2014)办字第1560号调解书、静劳人仲(2014)办字第1840号裁决书、静劳人仲(2014)办字第1842号裁决书等证据及当事人的庭审陈述等为证，并经庭审质证属实，本院予以确认。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者���驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告要求被告支付经济损失4,498.85元，被告不同意支付。综合分析在案证据及原、被告陈述，本院认为，首先，被告于2014年10月31日通知原告办理工作交接，原告确认收到该通知；其次，原告于2014年11月13日申请劳动仲裁，向被告主张归还劳动手册及开具退工证明等劳动权利，被告在仲裁庭开庭审理时归还了劳动手册和开具了退工证明；再次，虽然原告认为由于被告的原因造成其从上海昕森进出口有限公司离职，但原告既未提供与上海昕森进出口有限公司的劳动合同，也未提供证据证明其离职的原因与被告的行为存在因果关系，对造成原告经济损失4,498.85元也未能提供证据予以证明。同时，原告与被告于2014年12月4日签署调解书，该调解书已明确原告和被告之间别无其他争议。综上所述，原告主张被告支付延迟办理退工和交付劳动手册导致的经济损失4,498.85元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于经济补偿金差额及办理用工日期2011年8月1日的招工手续的诉讼请求，原告予以放弃或撤回，并不违反法律规定，本院予以准许。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：原告郑佳源要求被告肯欧贸易(上海)有限公司按照每月人民币3,800元的标准支付2014年11月1日至2014年12月4日延迟办理退工和交付劳动手册导致的经济损失人民币4,498.85元的诉讼请求，不予支持。案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告郑佳源承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  吴晓祥二〇一五年四月十日书记员  陈佩莉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。