广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第42号上诉人（原审原告）：刘玉建，男。委托代理人：傅品权、黎泽，分别系广东国锋律师事务所律师及辅助人员。上诉人（原审被告）：东莞忠诚胶袋制品有限公司，住所地：东莞市桥头镇邵岗头富都园工业区中心路20号。法定代表人：洪俊明。委托代理人：陈金瑞、陈骏杰，分别系广东凯顺律师事务所律师及辅助人员。上诉人刘玉建与东莞忠诚胶袋制品有限公司（以下简称“忠诚公司”）因劳动合同纠纷一案，均不服广东省东莞市第三人民法院（2014）东三法常民一初字第596号民事判决，分别向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明：刘玉建1995年4月19日入职忠诚公司任领班一职，双方已签劳动合同，刘玉建已参加社会保险；刘玉建因患陈旧性某某等疾病于2011年3月8日－4月1日住院治疗，2013年6月15日被确诊为继发性某某等疾病；刘玉建曾于2013年5月请假治病遭拒绝；刘玉建患病期间，曾与忠诚公司协商调职未果，因此长期迟到、早退、旷工或脱岗等；2013年10月25日，忠诚公司没有提前一个月通知以“严重违反劳动纪律”为由辞退刘玉建；后刘玉建与忠诚公司因支付赔偿金等问题发生争议并按本案诉讼请求的项目申请劳动仲裁，东莞市劳动人事争议仲裁院桥头仲裁庭作出东劳人仲桥庭案字（2014）37号仲裁裁决书，裁决：一、由忠诚公司在裁决书生效之日起三日内，负责通知并支付刘玉建：1.医疗期工资26904.78元，2.赔偿金56798.98元；二、驳回刘玉建其他申诉请求；刘玉建、忠诚公司均不服裁决，分别诉至原审法院。另查明，刘玉建患病前和离职前平均工资均为1812元／月；庭审后，忠诚公司出具《承诺书》承诺，刘玉建严重违反劳动纪律遭辞退，忠诚公司本无须赔偿，考虑到刘玉建工作时间长，又身患疾病，故同意按刘玉建的工龄，以一年计一个月工资的标准支付刘玉建经济补偿金。原审法院认定以上事实的证据，有工商登记资料、劳动合同、医院住院治疗资料、请假单、处分报告、公告、通告、警告信、快递单、监控视频、绩效考核评级表、调职申请、工资单、承诺书、仲裁裁决书及庭审笔录等。原审法院认为，刘玉建入职忠诚公司工作，双方已签劳动合同，建立了劳动合同关系，所产生劳动争议纠纷应适用劳动法规定处理；忠诚公司2013年10月25日辞退刘玉建，故确认双方的劳动合同关系于辞退日解除；刘玉建患某某等疾病后，忠诚公司未批准刘玉建请假治疗错误，根据刘玉建的工作年限，忠诚公司应承担刘玉建18个月的医疗期工资15840元［即1100元／月（刘玉建2011年3月8日治病时东莞的最低工资）×80%×18个月（刘玉建工作18.5年，享受18个月医疗期）］；刘玉建与忠诚公司协商调职未果后长期迟到、早退、旷工或脱岗等，刘玉建已严重违反劳动纪律，忠诚公司因此辞退刘玉建，本无须支付赔偿金，但忠诚公司承诺，考虑到刘玉建工作时间长，又身患疾病，故同意按刘玉建的工龄，以一年计一个月工资的标准支付刘玉建经济补偿金，原审法院准许，因此，忠诚公司应支付刘玉建经济补偿金34428元［即1812元／月（离职前月平均工资）×19个月（工作满一年计一个月工资，工作满半年也计一个月工资）］；刘玉建请求忠诚公司支付代通知金2630元及医疗补助费15780元无依据，原审法院不予支持。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《广东省工资支付条例》第二十四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决：一、确认刘玉建与忠诚公司的劳动合同关系于2013年10月25日解除；二、限忠诚公司于判决发生法律效力之日起五日内支付刘玉建解除劳动合同关系的经济补偿金34428元；三、限忠诚公司于判决发生法律效力之日起五日内支付刘玉建医疗期工资15840元；四、驳回刘玉建其他诉讼请求；五、驳回忠诚公司其他诉讼请求。案件一审受理费20元，由刘玉建与忠诚公司各负担10元。一审宣判后，刘玉建、忠诚公司均不服，分别向本院提起上诉。刘玉建上诉称：一、根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。本案忠诚公司在医疗期内将刘玉建予以辞退，应当支付赔偿金。二、一审法院认定刘玉建长期迟到、早退、旷工或脱岗的情况，与事实不符。刘玉建因身体不适多次要求忠诚公司安排另外的工作岗位，但忠诚公司一直不予调整，刘玉建不得已继续在原有的工作岗位工作，造成刘玉建屡次身体不适。但刘玉建每次看病均有口头或书面向公司领导请假。三、刘玉建在忠诚公司工作已近二十年，由于刘玉建所处的工作环境导致患上某某，忠诚公司不但没有同情，反而为了逃避法律责任将刘玉建辞退，造成刘玉建无法报销医疗费。四、刘玉建的实际工资为每月2630元，而非一审法院认定的1812元。刘玉建作为工作了快二十年的老员工，而且处于管理职位，工资不可能只有1812元。应当按照其同种岗位的工资标准来计算刘玉建的赔偿标准。请求：撤销一审判决，改判支持刘玉建的全部诉讼请求，并由忠诚公司负担本案一、二审诉讼费。忠诚公司亦上诉称：一、一审法院认定刘玉建身患疾病就应当享受医疗期待遇是错误的，刘玉建主张的医疗期不成立。刘玉建从来没有告知忠诚公司其患疾病的事实，更是有意隐瞒。既没有提供证据证实需要停止工作医疗，也没有按照公司的规章制度向忠诚公司办理相应的病休手续。双方劳动关系解除后，刘玉建才提供了包括2011年3月8日至4月1日的住院证据和其他的诊断治疗证明。从刘玉建的工资表也可以看出刘玉建均有加班，可见刘玉建是故意隐瞒其患病事实的。二、退一步讲，即使原审法院认定刘玉建的医疗期主张成立，其医疗期也已届满。刘玉建的工作年限为15年以上20年以下，按规定医疗期最多为18个月，从2011年3月8日至2013年3月7日已届满24个月，刘玉建的医疗期已届满。三、在刘玉建医疗期期间，忠诚公司已足额向其发放工资，原审法院认定忠诚公司需再次承担刘玉建18个月医疗期工资是错误的。请求：撤销一审判决第三项，改判忠诚公司无需向刘玉建支付医疗期工资，并由刘玉建负担本案一、二审诉讼费。刘玉建答辩称：答辩意见与上诉状意见一致。忠诚公司答辩称：一、医疗期工资的主张缺乏事实和法律依据。刘玉建不具备需要停止工作进行治疗休息的条件，且刘玉建患病后刻意隐瞒患病事实，更未根据公司的规章制度办理相关的病休手续。二、忠诚公司是因刘玉建严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度而合法解除与刘玉建的劳动关系，无需支付赔偿金。三、忠诚公司是因为刘玉建经常脱岗、无故迟到、早退、旷工，打卡后不上班，偷取公司公告等严重违反劳动纪律和单位规章制度的行为而对其予以辞退。只是考虑到刘玉建在忠诚公司工作时间较长，又身患疾病，忠诚公司才单方作出承诺同意给予刘玉建补偿。四、刘玉建主张的月平均工资为2630元与实际不符，且刘玉建在一审庭审时确认其平均工资系1812元，事实上，刘玉建在解除劳动合同前十二个月的月平均工资是1230.83元。二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。经二审审理，双方在本案一审庭审中均确认刘玉建患病前和离职前月平均工资均为1812元。根据刘玉建在一审期间提交的病历、出院记录、收费收据等显示，刘玉建于2011年4月11日、2012年2月21日、4月15日、4月16日、4月17日、7月10日、2013年1月13日、1月15日、4月10日、4月11日、4月12日、4月13日、4月14日、6月1日、6月15日、6月16日、7月15日进行门诊治疗，于2011年3月8日至4月1日进行住院治疗，于2014年3月24日进行职业健康体检。根据双方在本案一审庭审中确认的有刘玉建签名的工资单显示，刘玉建已领取2011年3月工资，该月工资包括基本工资1100元、加班工资1530元、全勤奖50元、补休假工资55元。对原审法院查明的其他事实，本院予以确认。本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。双方在本案一审庭审中均确认刘玉建患病前和离职前月平均工资均为1812元，原审法院对此予以认定是正确的。双方二审争议的主要焦点有两点，一是忠诚公司依法应否支付违法解除劳动合同关系的赔偿金，二是忠诚公司依法应向刘玉建支付的医疗期工资。焦点一。忠诚公司以“严重违反劳动纪律”为由辞退刘玉建，忠诚公司依法应就辞退理由承担举证责任。忠诚公司提供了处分报告、公告、通告、警告信、快递单、绩效考核评级表、监控视频为证。处分报告、公告、通告、警告信虽为忠诚公司单方制作，但忠诚公司均有通过快递向刘玉建的身份证地址邮寄相关文件，且多份警告信等中均注明异议提出的时间，综合绩效考核评级表、监控视频等，本院认为，刘玉建已严重违反劳动纪律，忠诚公司因此辞退刘玉建的理由充分，符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。刘玉建诉请违法解除劳动合同关系的赔偿金缺乏事实依据。本案并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，刘玉建诉请代通知金没有依据，本院不予支持。焦点二。刘玉建在入职忠诚公司期间患有陈旧性某某等疾病，依法享有医疗期待遇。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条及刘玉建在忠诚公司的工作年限，刘玉建享有18个月的医疗期。原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条规定“医疗期……十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；……”因此，刘玉建的医疗期应当从2011年3月8日开始计算；在双方劳动合同关系解除之时，已经经过二十四个月，即刘玉建的医疗期在该时已经结束，原审法院判令忠诚公司支付十八个月的医疗期工资缺乏依据，本院予以撤销。从2011年3月8日开始至2013年3月7日二十四个月内，刘玉建因病进行治疗共33天，忠诚公司依法应当支付相应的医疗期工资；刘玉建已领取2011年3月工资，且从该月工资的构成来看，忠诚公司并无因刘玉建治疗而减少工资的发放，故2011年3月治疗的24天医疗期工资，本院不再支持；综上，忠诚公司应支付9天的医疗期工资。《广东省工资支付条例》第二十四条第二款规定“用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。”因此，忠诚公司应支付1100元÷21.75×9＝455.17元。另，忠诚公司以“严重违反劳动纪律”为由辞退刘玉建，刘玉建主张忠诚公司应支付医疗补助费缺乏依据，原审法院不予支持是正确的。综上所述，刘玉建的上诉理据不足，本院予以驳回；忠诚公司的上诉理由部分成立，对于有理部分，本院予以支持。依据上述法律法规及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条的规定，判决如下：一、维持广东省东莞市第三人民法院（2014）东三法常民一初字第596号民事判决第一项、第二项及诉讼费负担的决定；二、撤销广东省东莞市第三人民法院（2014）东三法常民一初字第596号民事判决第四项、第五项；三、变更广东省东莞市第三人民法院（2014）东三法常民一初字第596号民事判决第三项为：限东莞忠诚胶袋制品有限公司于判决发生法律效力之日起五日内支付刘玉建医疗期工资455.17元；四、驳回刘玉建其他诉讼请求；五、驳回东莞忠诚胶袋制品有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案二审案件受理费20元，由刘玉建、东莞忠诚胶袋制品有限公司各负担10元（已预交）。本判决为终审判决。审 判 长  叶志超代理审判员  王 聪代理审判员  陈美苑二〇一五年四月二十四日书 记 员  叶婉珍