江西省共青城市人民法院民 事 判 决 书(2014)共民二初字第292号原告共青城赛龙通信技术有限责任公司，住所地：共青城市工业新区。法定代表人代小权。委托代理人杨洁麟，女，汉族，1980年7月12日出生，住广东省深圳市龙岗区。被告丁纪军，男，汉族，1977年10月1日出生，住广东省深圳市福田区。委托代理人吴军，广东万乘律师事务所律师。第三人赛龙通信技术（深圳）有限公司，住所地：深圳市南山区创维大厦。法定代表人王何忠。委托代理人杨洁麟，女，汉族，1980年7月12日出生，住广东省深圳市龙岗区。本院于2014年11月18日立案受理原告共青城赛龙通信技术有限责任公司与被告丁纪军、第三人赛龙通信技术（深圳）有限公司劳动合同纠纷一案，依法组成合议庭于2014年12月29日公开开庭进行了审理。原告共青城赛龙通信技术有限责任公司及第三人赛龙通信技术（深圳）有限公司委托代理人杨洁麟和被告丁纪军的委托代理人吴军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告共青城赛龙通信技术有限责任公司诉称，深圳市劳动人事仲裁委员会作出的深劳人仲案（2014）4072-4078号仲裁裁决书不符合法律规定。被告工资为75271.57元，但是被告应当依法支付至2012年11月起的个人所得税86660.67元，原告有代扣代缴个人所得税的义务，故原告无需再向被告支付工资。被告属于自愿离职，故原告无需支付被告经济补偿金。被告月工资为28000元，年休假工资差额应为2574.71元，该款已经计入被告工资中，故不应再行支付。原告诉至法院，要求：一、判决原告不支付被告经济补偿金101751元；二、判决原告无需向被告支付工资；三、判决原告向被告支付2012年至2013年年休假工资差额2574.71元；四，被告承担本案诉讼费。被告丁纪军辩称，深圳市劳动人事仲裁委员会作出的深劳人仲案（2014）4072-4078号仲裁裁决书符合法律规定。被告月工资28000元，原告尚欠被告工资75271.57元。原告代缴税收无法律依据，根据原告与共青城市开放开发区管委会的《补充协议》约定，高管人员2年内免征个人所得税，同时原、被告内部约定被告不需缴纳个人所得税。被告是因为原告拖欠工资，导致被迫离职，所以原告应当支付经济补偿金。被告年休假差额工资可以按照三倍支付，故仲裁委计算符合规定。第三人赛龙通信技术（深圳）有限公司述称，深圳市劳动人事仲裁委员会作出的深劳人仲案（2014）4072-4078号仲裁裁决书裁定其不承担法律责任，符合法律规定。经审理查明，2004年11月15日至2009年2月28日，被告在第三人处工作。2009年3月1日至2010年9月30日，第三人一直按月向被告支付工资和社保金。2010年10月1日，原、被告签订《劳动合同》，约定劳动合同期限自2010年10月1日起至2016年2月28日止，月工资为28000元。2013年11月5日被告向原告提交辞职信并办理了离职交接手续。在劳动合同期间内，原告拖欠被告2013年9月4日至2013年11月5日止的工资75271.57元。被告与原告劳动关系存续期间未休年假2天。被告因原告及第三人拖欠工资，于2014年8月12日申请深圳市劳动人事仲裁委员会仲裁，该委认为第二被申请人共青城赛龙通信技术有限责任公司未对申请人工资支付情况进行举证，应当承担举证不能的不利后果；第二被申请人共青城赛龙通信技术有限责任公司对于申请人连续工作年限予以认可，但是第二被申请人共青城赛龙通信技术有限责任公司未按时支付工资，拖欠申请人工资数额较大，时间较长，应当支付解除劳动合同经济补偿金；第二被申请人共青城赛龙通信技术有限责任公司未安排申请人年休假，应当支付年休假工资差额。2014年10月14日，深圳市劳动人事仲裁委员会作出仲裁，裁决如下：1、第二被申请人共青城赛龙通信技术有限责任公司向申请人丁纪军支付2013年9月4日至2013年11月5日的工资76344元；2、第二被申请人共青城赛龙通信技术有限责任公司向申请人丁纪军支付解除劳动关系的经济补偿金101751元；3、第二被申请人共青城赛龙通信技术有限责任公司向申请人丁纪军支付年休假工资差额3116.09元；4、驳回申请人丁纪军的其他诉讼请求。原告对于该裁决不服，向本院提起诉讼。另查明，共青城赛龙通信技术有限责任公司系赛龙通信技术（深圳）有限公司全资子公司。上述事实，有原、被告及第三人的陈述、《仲裁裁决书》、《劳动合同》、《辞职信》、《离职交接单》、《补充协议》、社保记录、工资明细、邮件记录等证据证实，且经庭审审查核实，可予认定。本院认为，对原、被告及第三人无争议的事实本院予以确认，即原告尚欠被告工资75271.57元。被告对于仲裁裁决中第三人不承担责任无异议，故第三人不承担责任。本案争议焦点在于，第一、原告能否以需要代缴个人所得税为由抵消其应当支付给被告的工资；二、原告是否要向被告支付经济补偿金以及经济补偿金标准；三、原告是否应当向被告支付未休年假工资差额。第一、依法纳税是每个公民的义务，个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。免纳个人所得税的事由应由法定，非因法定事由免纳个人所得税的条款均是无效条款，故原、被告双方关于不缴纳个人所得税的约定无效。原告主张其作为个人所得税的扣缴义务人，对于被告应缴的税款应当在其向被告支付的工资款中予以抵销，因原告未提供证据证实其已经向税务部门代缴被告个人所得税，故对其主张本院不予支持。被告认为其工资系税后工资，但未提供证据证实，本院不予采信。原告应当向被告支付工资75271.57元，被告在支付该款时应当扣除被告应当缴纳的个人所得税，具体数额以税务机关出具的核算凭证为准。第二、原告拖欠被告工资数额较大，时间较长，已经构成未及时足额支付劳动报酬，故被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金于法有据，依法应予支持。因被告月薪较高，超过了原告所在地即江西省共青城市上年度职工月平均工资的三倍的，根据有关法律规定，其经济补偿的标准应当适用九江市2013年年度职工月平均工资标准，即每月3292.75元。虽然被告与原告或者第三人自2009年3月1日至2010年9月30日止没有订立劳动合同，但是第三人一直按月向被告支付工资和社保金，可以视作连续工作年限，故被告工作年限应自2004年11月15日起至2013年11月5日止，计算9个月。故原告应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金88904.25元（9个月×3292.75元×3倍）。第三、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。原、被告确认被告未休年假为2天，被告月工资为28000元，故原告应当向被告支付未休年假工资差额为5149.42元【28000元÷21.75日×2日×（300%-100%）】。被告请求金额为3116.09元，小于原告应当支付金额，属于其对自身权益的处分，本院予以支持。原告认为未休年假工资差额已经涵盖在被告工资中，未提供证据证实，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八、第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国个人所得税法》第二条、第四条、第五条、第八条、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十一条、第十二条、第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告共青城赛龙通信技术有限责任公司于本判决生效之日起七日内向被告丁纪军支付工资75271.57元（但被告在支付该款时应扣除原告应当缴纳该款的个人所得税，具体数额以税务机构的核算凭证为准）；二、原告共青城赛龙通信技术有限责任公司于本判决生效之日起七日内向被告丁纪军支付解除劳动合同的经济补偿金88904.25元；三、原告共青城赛龙通信技术有限责任公司于本判决生效之日起七日内向被告丁纪军支付未休年假工资差额3116.09元；四、第三人赛龙通信技术（深圳）有限公司不承担责任。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告共青城赛龙通信技术有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于江西省九江市中级人民法院。审 判 长  俞大华审 判 员  戴大川人民陪审员  袁强强二〇一五年四月一日书 记 员  毛才华