重庆市武隆县人民法院民 事 判 决 书(2015)武法民初字第02375号原告武隆县兴顺陈家沟煤矿,住所地重庆市武隆县兴顺乡四村新房小农业社。负责人陈贵学，系该煤矿总经理。委托代理人邓思德，重庆涪陵区江东法律服务所法律工作者。被告汪晓勇，男，1970年出生。委托代理人杨永东，重庆隆腾律师事务所律师。原告武隆县兴顺陈家沟煤矿（以下简称陈家沟煤矿）诉被告汪晓勇工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年11月3日受理后，由审判员李林妍适用简易程序，于2015年12月1日公开开庭进行了审理。原告陈家沟煤矿的委托代理人邓思德、被告汪晓勇及其委托代理人杨永东均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈家沟煤矿诉称，2015年1月26日18时，被告在13XX水平XX号楼口区回柱躲避荒石过程中脚滑导致左脚受伤，经武隆县人力资源和社会保障局以武人社伤险认决字[2015]0XX号认定为工伤。2015年6月18日武隆县劳动能力鉴定委员会对被告作出伤残九级，无护理依赖的鉴定结论。2015年7月，被告向武隆县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年10月12日该委作出仲裁裁决，裁决由原告支付给被告各项工伤保险待遇合计108936元。因被告工作期间，原告已经为其缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金均应由工伤保险基金支付。因此，原告不服仲裁裁决，起诉至法院，请求判令由原告向被告支付一次性伤残就业补助金35505元、停工留薪期待遇11835元，合计47340元，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由工伤保险基金支付。被告汪晓勇答辩称，被告受伤后认定工伤，并鉴定为伤残九级的事实属实。原告为被告缴纳工伤保险的基数低于被告的工资，应当承担被告不能足额领取工伤保险待遇的差额部分的赔偿责任。因此原告应向被告支付各项工伤保险待遇：一次性伤残补助金35509元、停工留薪期工资23673.18元、一次性伤残就业补助金42642元、一次性医疗补助金18952元。经审理查明，被告汪晓勇系原告陈家沟煤矿的职工。2015年1月26日，被告汪晓勇在原告陈家沟煤矿工作期间因躲避荒石不慎滑倒导致左脚受伤，经治疗诊断为：左踝部骨折。2015年2月5日，原告陈家沟煤矿申请武隆县人力资源和社会保障局对被告汪晓勇认定工伤，武隆县人力资源和社会保障局于2015年4月3日作出武人社伤险认决字[2015]0XX号《认定工伤决定书》，对被告汪晓勇受到的事故伤害认定为工伤。后原告申请对被告汪晓勇伤残等级及生活护理依赖等级进行鉴定，武隆县劳动能力鉴定委员会受理后于2015年6月18日作出武劳鉴初字[2015]XX号《劳动能力鉴定结论通知书》，对被告汪晓勇的伤情评定为：九级伤残，无护理依赖。2015年7月29日，被告汪晓勇向武隆县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求原告支付各项工伤保险待遇合计129089元。武隆县劳动人事争议仲裁委员会审理后作出武劳仲案字[2015]1XX号仲裁裁决，裁决由原告支付被告各项工伤保险待遇合计108936元。原告不服该裁决，诉至本院，请求判令由原告向被告支付一次性伤残就业补助金35505元、停工留薪期待遇11835元，合计47340元，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由工伤保险基金支付。另查明，被告在原告处工作期间的月工资标准为3945元。原告为被告汪晓勇参保工伤保险并缴纳工伤保险费，其中2013年9月至2015年4月期间，原告以3337元为缴费基数为被告缴纳工伤保险费。2015年4月22日，经社会保险经办机构核定，原告陈家沟煤矿将其参保单位变更为武隆县贵鑫煤炭有限公司，并由武隆县贵鑫煤炭有限公司继续缴纳工伤保险费。再查明，双方均确认被告停工留薪期的工资为11835元。上述事实，有原、被告的当庭陈述，原告举示的武劳仲案字[2015]第1XX号仲裁裁决书、武人社伤险认决字[2015]0XX号《认定工伤决定书》、武劳鉴初字[2015]XX号《劳动能力鉴定结论通知书》、《重庆市社会保险变更登记表》、《汪晓勇工资明细表》、《重庆市人民政府关于进一步加快煤矿整合工作的通知》、《重庆市社会保险参保证明》、武隆县劳动人事争议仲裁委员会送达回证，被告举示的武人社伤险认决字[2015]0XX号《认定工伤决定书》、武劳鉴初字[2015]XX号《劳动能力鉴定结论通知书》等材料在案为凭，以上证据内容真实、来源合法，且与本案案件事实具有关联性，本院依法予以确认。本院认为，根据双方当事人的诉辩主张，本案争议焦点为:一、原告陈家沟煤矿是否应当向被告汪晓勇支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金；二、被告主张的各项工伤保险待遇的标准和数额是否符合法律规定。根据本院查明的事实，依照相关法律的规定，结合双方争议的焦点，分别评述如下：一、原告陈家沟煤矿是否应当向被告汪晓勇支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资，……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，原告认为其已经为被告汪晓勇参保了工伤保险并已经依法缴纳了工伤保险费，故被告汪晓勇遭受工伤后，应当由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。被告虽辩称武隆县贵鑫煤炭有限公司已向工伤保险经办机构申领了上述两项费用，但其并未举示任何证据证明这一事实。因被告并无证据证明原告致使其无法从工伤保险基金获得一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，故本院采信原告的主张，对被告要求由原告支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的请求，不予支持。但由于原告为被告缴纳工伤保险的基数低于被告的工资标准，依照《工伤保险条例》第六十二条及《重庆市工伤保险实施办法》第五十三条的规定，原告少报缴费基数，造成被告享受的工伤保险待遇降低，其差额部分应由原告补足。二、被告主张的各项工伤保险待遇的标准和数额是否符合法律规定。1.一次性伤残补助金。依照《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告应当获得的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，根据本院审理查明的事实，原告为被告缴纳工伤保险的基数为3337元，因此原告应当按照被告的工资标准支付一次性伤残补助金的差额部分为（3945元－3337元）9个月＝5472元。2.一次性工伤医疗补助金。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，计发标准为解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资，故被告要求由原告支付该款的主张，本院不予支持。3.一次性伤残就业补助金。原告主张一次性伤残就业补助金按本人工资标准计算9个月合计为35505元。但依照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，一次性伤残就业补助金应当以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，九级为9个月。被告是在申请仲裁时提出解除双方的劳动关系，故一次性伤残补助金应当以2014年重庆市职工月平均工资标准计算，即47389个月＝42642元。4.停工留薪期工资。双方在庭审中均确认被告汪晓勇的停工留薪期工资为11835元，本院依法予以确认。综上，被告汪晓勇在工作中受伤，应当从工伤保险基金领取一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。原告应向被告支付停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金，同时，因原告少报缴费基数，导致被告享受的一次性伤残就业补助金减少，原告应当承担向被告支付差额部分。据此，依照《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条、第五十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告武隆县兴顺陈家沟煤矿在本判决生效之日起10日内向被告汪晓勇支付一次性伤残补助金差额部分5472元、一次性伤残就业补助金42642元、停工留薪期工资11835元，合计59949元。如果武隆县兴顺陈家沟煤矿未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。本案案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告武隆县兴顺陈家沟煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  李林妍二〇一五年十二月十七日书记员  钱 伟