江苏省无锡市新吴区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0214民初2918号 原告：陶如凯。 委托诉讼代理人：石莉、林华，江苏智和律师事务所律师。 被告：江苏佰丽爱家家居科技有限公司。 法定代表人：刘守刚，该公司总经理。 委托诉讼代理人：胡超超、王明月，江苏求本律师事务所律师。 原告陶如凯与被告江苏佰丽爱家家居科技有限公司（以下简称佰丽爱家公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年5月24日立案后，依法适用简易程序于2018年6月19日公开开庭进行了审理。原告陶如凯的委托诉讼代理人林华、被告佰丽爱家公司的委托诉讼代理人王明月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陶如凯向本院提出诉讼请求：1、判令佰丽爱家公司支付一次性伤残补助金20811元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、住院伙食补助费750元、检查费173元、鉴定费200元；2、判令佰丽爱家公司支付经济补偿金18900元。事实和理由：其于2012年进入佰丽爱家公司工作，佰丽爱家公司未为其缴纳社会保险。2016年6月25日，陶如凯在佰丽爱家公司工作时受伤，经无锡市新吴区人力资源和社会保障局（以下简称人社局）认定为工伤，后经无锡市劳动能力鉴定委员会（以下简称劳鉴委）鉴定致残程度为十级。其受伤前月平均工资为3150元。2017年12月25日，陶如凯以未缴纳社会保险为由书面告知佰丽爱家公司解除劳动关系并要求支付经济补偿金。后其向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委逾期未作出仲裁裁决，故其诉讼来院。 被告佰丽爱家公司辩称：其与陶如凯不存在劳动关系，故不应承担责任。其对于一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、检查费173元、鉴定费200元的金额均无异议，但认为一次性伤残补助金应以19908元计，住院伙食补助费应以300元计，经济补偿金应以1890元计。 经审理查明：佰丽爱家公司自2015年7月15日成立。陶如凯入职佰丽爱家公司工作，佰丽爱家公司未为陶如凯缴纳社会保险。2016年6月25日，陶如凯在工作时受伤。2016年9月、10月，佰丽爱家公司的股东刘某分别向陶如凯转账3250元、3050元。2017年10月25日，人社局认定陶如凯系工伤。2017年12月7日，劳鉴委鉴定陶如凯因工伤致残程度为十级。2017年12月25日，陶如凯以未缴纳社会保险为由书面告知佰丽爱家公司解除劳动合同关系并要求支付经济补偿金。 另查明，陶如凯与佰丽爱家公司因确认劳动关系发生诉讼，本院作出（2017）苏0214民初2598号民事判决书，判决确认陶如凯在2016年6月25日与佰丽爱家公司存在劳动关系，该民事判决书业已生效。 以上事实，有当事人陈述以及陶如凯提供的仲裁决定书、工伤认定决定书、无锡市劳动能力鉴定结论通知书、解除劳动关系通知书及邮寄凭证、中国农业银行银行卡交易明细清单、无锡虹桥医院出院记录、医疗费及鉴定费发票、民事判决书，佰丽爱家公司提供的营业执照等证据在卷证实。 本院认为，用人单位依照法律规定应当参加工伤保险而未参加，职工发生工伤的，该工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照法律规定的项目和标准支付。本案中，（2017）苏0214民初2598号民事判决书确认陶如凯在2016年6月25日与佰丽爱家公司存在劳动关系。佰丽爱家公司主张其与陶如凯之间不存在劳动关系，本院对佰丽爱家公司的该抗辩意见不予采纳，佰丽爱家公司应当支付相应的工伤保险待遇。佰丽爱家公司对一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、检查费173元、鉴定费200元的金额均无异议，本院审查后对上述各项金额予以确认。关于一次性伤残补助金，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。关于工资标准，陶如凯主张其月平均工资标准为3150元并提供佰丽爱家公司的股东刘守明于2016年9月、10月分别向其转账3250元、3050元的银行流水作为证据予以证明。佰丽爱家公司未提供证据对该月平均工资标准予以反驳，故本院认定陶如凯的月平均工资标准为3150元。陶如凯主张的一次性伤残补助金20811元，不高于3150元/月*7月即22050元，系其对自身权利的处分，不违反法律规定，本院予以确认。关于住院伙食补助费，双方一致确认以15天计，陶如凯主张以50元/天的标准计算住院伙食补助费，不违反法律规定，本院予以确认，故住院伙食补助费应以50元/天*15天=750元计。 关于经济补偿金，劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，佰丽爱家公司未为陶如凯缴纳社会保险，陶如凯于2017年12月25日以此为由解除劳动合同，佰丽爱家公司应支付经济补偿金。关于工作年限，佰丽爱家公司自2015年7月15日成立，陶如凯主张自2012年起算工作年限，本院不予支持。佰丽爱家公司主张以2015年7月15日起算经济补偿金工作年限，本院予以支持，故陶如凯的工作年限以1.5年计。关于工资标准，佰丽爱家公司未提供证据对陶如凯主张的月平均工资标准3150元予以反驳，故本院认定陶如凯的月平均工资为3150元。据此，佰丽爱家公司应支付陶如凯经济补偿金3150元/月*1.5月=4725元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十四条、第三十七条、第六十四条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条第一款、第三十八条之规定，判决如下： 一、江苏佰丽爱家家居科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付陶如凯一次性伤残补助金20811元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、住院伙食补助费750元、检查费173元、鉴定费200元，合计66934元。 二、江苏佰丽爱家家居科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付陶如凯经济补偿金4725元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回陶如凯的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元（该款已由陶如凯预交），由佰丽爱家公司负担（陶如凯同意其预交的案件受理费5元由佰丽爱家公司向其直接支付，本院不再退还，由佰丽爱家公司在本判决发生法律效力之日起十日内向陶如凯支付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 （此页无正文） 审判员  程加干 二〇一八年六月二十二日 法官助理赵蔚 书记员刘盈瑜 本案援引法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》： 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工伤保险条例》： 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》： 第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。 设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。 第三十八条用人单位依照《条例》和本办法规定应当参加工伤保险而未参加或者参加工伤保险后中断缴费期间，职工发生工伤的，该工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付。用人单位按照规定足额补缴工伤保险费、滞纳金后，职工新发生的工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付。