上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2015）闵民一（民）初字第3356号原告郭文花。被告上海丹碧德机械有限公司。法定代表人孙才江。委托代理人戴刚。原告郭文花与被告上海丹碧德机械有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年2月3日立案受理。依法由审判员陆莉萍适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郭文花，被告上海丹碧德机械有限公司的委托代理人戴刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭文花诉称，被告在劳动合同未到期的情况下，违法解除了与其的劳动关系。现其不服仲裁裁决，故诉至法院，要求判令：1、被告支付原告2014年8月13日至同年12月18日期间未休年休假折算工资人民币（币种下同）1，149.43元；2、被告支付原告2014年8月13日至同年12月18日期间的休息日加班工资919.54元；3、被告支付原告2014年8月13日至2014年12月18日期间的年终奖1，839.08元；4、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金22，068.96元。被告上海丹碧德机械有限公司辩称，原告在其处只工作了3个月，且原告入职前工龄并不连续，尚不符合享受年休假的条件，故不同意原告的第一项诉请。就原告的加班工资之主张，被告处由前台对员工进行考勤。原告应就其主张的加班一节承担举证责任。原告提供的考勤记录并非其处的考勤记录。且原告在职时若对工资有异议，原告在领取工资时应向其提出，然原告并未提出。故亦不同意原告的第二项诉请。就原告的第三项诉请，被告认为，双方并未约定过发放年终奖。就原告的第四项诉请，被告同意依法支付原告相应违法解除劳动关系的赔偿金。经审理查明，原告于2014年8月13日进入被告处工作，担任外贸部业务员一职。双方签订有期限自当日起至2017年8月12日止的劳动合同，其中试用期为2014年8月13日至同年11月13日。劳动合同约定，被告实行每周五天、每天工作8小时、平均每周工作40小时的工时制。劳动合同还约定，原告的工资包括了基本工资及政府规定的和被告自行确定的各种补贴、津贴、保密费等。原告奖金根据企业经济效益和原告的工作成绩，由被告考核确定。2014年12月18日，被告向原告出具解聘通知，内载：“兹有员工郭文花……业务能力有限，未达成任何销售业绩指标，站在人文关怀角度，特地延长一个月从业务角度考核该员工，但是依旧没有任何业绩，未达到公司的期望。现通知予以解聘，自2014年12月18日生效，请于此生效日17：30前办理离职流转手续”。2014年12月19日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其2014年8月13日至同年12月18日期间未休年休假折算工资、休息日加班工资、年终奖、2014年12月1日至同年12月18日期间的工资及违法解除劳动关系的赔偿金。该会于2015年1月5日作出闵劳人仲（2014）办字第8328号仲裁裁决，裁决被告支付原告2014年12月1日至同年12月18日期间的工资2，911.66元及违法解除劳动关系的赔偿金4，705元。原告不服上述判决，遂诉至本院。被告已按仲裁裁决支付了原告2014年12月1日至同年12月18日期间的工资。另查明，原告的工资单显示，其每月固定工资由基本工资2，000元、全勤奖200元、综合补贴1，000元、岗位工资1，000元、绩效工资800元组成。2014年10月工资中另有提成81元，同年11月工资中另有午餐补贴750元。原告2014年9月至同年11月期间平均应发工资为5，277元／月。原告于庭审中陈述，其入职被告处前在其他公司工作，离职几个月后进入被告处工作。就其所主张的休息日加班工资，原告明确为2014年8月23日、10月25日两天的加班工资。原告表示，被告对其实行企业QQ上考勤。为此，原告提供了办公QQ考勤记录，考勤记录期间为2014年8月18日至同年8月31日、2014年10月17日至同年10月25日。对上述考勤记录，被告不予认可。被告表示，其处并不实行原告所述的考勤方式，而是由其处前台统一对员工进行手工考勤。为此，被告提供了2014年8月、10月的考勤表以印证。2014年8月的考勤表显示原告于8月23日无出勤记录。2014年10月的考勤记录显示原告于2014年10月25日出勤。对被告提供的2014年8月考勤表，原告不予认可。对于2014年10月的考勤表，原告予以认可。就年终奖，原告表示，任何一家公司都会发放员工年终奖，其在被告处工作期间并非毫无业绩，被告发放了其提成。其系按其平均工资向被告主张年终奖。被告则表示，双方未约定过年终奖。诉讼中，被告陈述，为避免讼累，其同意支付原告2014年8月的休息日加班工资。以上事实，由仲裁裁决书、工资单、解聘通知等证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就原告主张被告支付其2014年8月13日至同年12月18日期间未休年休假折算工资之诉请，本院认为，根据规定，企业职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。本案中，原告自述其离开前一家公司几个月后入职被告处。故2014年8月13日至同年12月18日期间，原告并未达到可享受年休假的条件。综上，原告此项诉请，缺乏依据，本院不予支持。就原告主张被告支付其2014年8月13日至同年12月18日期间的休息日加班工资919.54元之诉请，被告同意支付原告2014年8月的加班工资，并且从被告提供的2014年10月的考勤记录反映出原告确存在休息日加班。故原告此项诉请，于法有据，本院予以支持。就原告主张被告支付其2014年8月13日至2014年12月18日期间的年终奖1，839.08元之诉请，本院认为，双方劳动合同约定，原告奖金根据企业经济效益和原告的工作成绩，由被告考核确定。原告并无证据证明双方劳动合同中约定的奖金即为年终奖。并且即使该奖金确为年终奖，然原告系从事外贸部业务员一职，主要从事销售工作。从其自述的销售业绩及被告发放的提成来看，原告仅在2014年10月有提成81元，其余期间均无提成，原告在被告处的工作业绩欠佳。被告依据其工作业绩，不发放其年终奖，亦属合理。原告以每家公司都会发放年终奖为由，要求被告支付其年终奖，依据不足，本院实难支持。就原告主张被告支付其违法解除劳动关系的赔偿金22，068.96元之诉请，本院认为，原告2014年9月至同年11月期间平均应发工资为5，277元／月，应以此作为计算基数予以计算原告的赔偿金。本院对原告此项主张之合理部分予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十一条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海丹碧德机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭文花加班工资919.54元；二、被告上海丹碧德机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭文花违法解除劳动关系的赔偿金5，277元；三、驳回原告郭文花的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告郭文花负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陆莉萍二〇一五年四月三十日书记员  严 敏附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第三十一条……用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。