昆明市呈贡区人民法院民 事 判 决 书（2015）呈民初字第398号原告刘廷学，男，1982年5月15日生，汉族，贵州省盘县人，住盘县，现住昆明市官渡区。委托代理人杨琛，云南新征途律师事务所律师，特别授权代理。被告云南汇爱纺织品有限公司。住所昆明经开区中豪新册产业城********。法定代表人杨丛沽，该公司总经理。组织机构代码证号69565730-7。委托代理人邱浩、蔡曦，北京大成（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。原告刘廷学诉被告云南汇爱纺织品有限公司（以下简称汇爱公司）劳动争议纠纷案，本院于2015年1月26日受理后，依法由代理审判员饶丽适用简易程序，于2015年3月10日在本院第六法庭公开开庭进行了审理。原告刘廷学及其委托代理人杨琛，被告汇爱公司的委托代理人邱浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘廷学诉称：2014年2月25日，我到被告处从事珩缝工作，因我有机械修理技术，所以，双方口头约定，机器坏了由我修理，工资之外另行支付1000元/月给我。直到2014年6月16日，被告才与我签订了《用工协议书》，协议书约定：“签订期限自2014年6月16日至2015年6月16日，工种为珩缝岗位，工资为2800元/月（基本工资+绩效工资）”。而实际工作中，采取的却是计件工资，由被告发给我一本笔记本，在上面记录每天完成的工作量，经主管审核认可后作为计件工资的依据。自原告进入被告公司工作开始，公司就一直只发月工资的一半，另一半拖欠未发，也不按法律规定为我购买社会保险。2014年10月15日，被告在公司贴出通告，辞退我。2015年1月12日，双方的劳动争议经昆明经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会裁决，仅支持了经济补偿金及部分拖欠工资，我不服该裁决。为此，特向人民法院提起诉讼，请求判令：1、依法撤销昆经开劳仲字（2015）第11号《仲裁裁决书》；2、由被告支付原告各项经济损失共计43638.62元，其中包括拖欠的工资13980元、未签订劳动合同的双倍工资8526.35元、经济补偿金3465元、未缴纳社会保险的经济损失9667.35元、修理机器的补贴每月1000元，8个月计8000元；3、诉讼费由被告承担。被告汇爱公司答辩并诉称：对原告刘廷学起诉扣留工资的事实无异议，但扣留工资以仲裁裁决认定的具体数额为准；对原告的离职时间没有异议；我方认可仲裁裁决。原告是2014年5月25日到我公司工作的，我公司于2014年6月16日与原告签订了书面的劳动合同，不应支付原告的双倍工资；缴纳社会保险不属于法院的审理范围，请法庭依法驳回；原告起诉的修理机器的补贴不应该支持。综合诉、辩主张，双方当事人争议的焦点为：1、原告刘廷学的入职时间为何时？2、原告的诉讼请求是否合法，应否支持？2、被告汇爱公司的答辩观点应否采信。原告刘廷学针对其诉讼请求和本案争议焦点，向本院提交了以下证据：1、身份证1份，欲证明原告主体适格。2、登记卡片1份，欲证明被告主体适格。3、用工协议书1份，欲证明2014年6月16日，原、被告签订用工协议，协议约定：签订期限自2014年6月16日至2015年6月16日，工种为珩缝岗位，工资为每月2800元，刘国就是原告刘廷学的事实。4、通告1份，欲证明2014年10月15日，被告在公司粘贴公告，辞退原告的事实。5、劳动争议调解意见书1份，欲证明双方有争议，经经开区劳动监察大队调解未果的事实。6、原告刘廷学的计件本1本，欲证明原告完成了工作量经其本人记录，被告核实认可后作为计件工资的依据，计件本的后两列是公司管理人员核定的数字，且原告的入职时间为2014年2月25日的事实。7、仲裁裁决书1份，证明原、欲被告双方经昆明市经开区仲裁委裁决，诉讼程序符合法律规定。8、出庭证人杨某陈述：我与原告系老乡，我们过完年就到昆明打工，我们是通过招工广告进被告公司的，我们是2014年2月份进公司的，我和原告住一间宿舍。我是杂工，我进被告公司的工资是1600元一个月，我进去做了十多天就走了，原告的工种是珩缝工，我离开被告公司的时候，原告还在公司，我和公司没有签订过协议。我在被告工作期间没有计件本，我见过原告有计件本但是不清楚计件本上画的是什么图案。出庭证人苏应成的陈述：我和原告是同事，我的工种是珩缝工，我是2014年4月9日进被告公司的，我与被告公司签订过用工协议，用工协议是后来签订的，但是协议书写的是2014年4月9日的时间，我月工资5000左右，是现金发放，在公司统一的表格中签字领工资，每月按照公司的规定要扣一半的工资，年底发放。原告在我前面进公司，具体时间我不清楚。我进公司后，公司给我发了一个记账本，每天自己记录工作量，所有人都有个本子，本子是用完一本换一本，原告的本子和我的一样，每天记录的工作量，由厂长张非旺核实并签字。我的本子发工资的时候被公司收回去了。经质证，被告汇爱公司对原告提交的第1、2、7组证据的真实性、合法性及关联性无异议；对第3组证据的真实性、合法性及关联性无异议，但认为该证据证明原被告双方已在用工之日起一个月内签订书面劳动合同；对第4、5组证据的真实性、合法性及关联性无异议，但认为原告违反规章制度；对第6组证据的真实性、合法性及关联性不认可，认为该计件本系原告单方面制作，且公司的负责人并未签字；对第8组证据，其中证人杨某的陈述不认可，因无法核实其身份，该证人不是被告公司的员工，对其陈述的真实性、合法性及关联性及证明观点不认可；对证人苏应成的陈述不认可，该证人证言系孤证，无其余证据佐证，且被告公司不存在计件本记录的情况。被告汇爱公司针对其答辩观点和本案争议焦点，向本院提交了以下证据：1、用工协议1份，欲证明原告于2014年5月25日入职，2014年6月16日被告依法与原告签订书面劳动合同《用工协议》的事实。2、公司管理制度1份，欲证明根据《用工协议》的约定，劳动者应遵守公司规章制度，原告因违反协议规章制度不发放原告绩效工资的事实。3、2014年2月至9月职工薪资表，欲证明原告入职起就按双方约定方式发放了工资，并不存在在拖欠工资的情形。4、通告1份，欲证明2014年10月，因原告严重违反公司规章制度，私自拆卸机器设备，严重影响公司产品出厂，被告按照制度解除了与原告的劳动合同，被告依法不应支付经济补偿金的事实。5、证明1份，欲证明被告公司设备一直由外聘师傅负责修理，被告无需向原告支付修理机器补贴的事实。经质证，原告刘廷学对被告汇爱公司提交的第1组证据的真实性、合法性及关联性无异议，但对其证明内容及证明观点不认可，认为原告每月只发放一半工资是违法的；对第2组证据的真实性、合法性及关联性不认可；对第3组证据中的6、7、8月薪资表上的签字及工资金额认可，但认为工资表被做过改动，且原告只领取了工资的一半，对其余工资表不认可；对第4组证据的真实性认可，证明内容不认可；对第5组证据的真实性、合法性及关联性不认可。本院认证认为：原告刘廷学提交的第1、2、3、4、5、7组证据，被告质证对其真实性、合法性及关联性无异议，本院予以认定；第6组证据，系原告单方制作的工作记录，该记录无公司相关负责人的签字确认，不能证明其真实性，本院对其真实性不予认定；第8组证据，其中杨某的证人证言，杨某不能证明其是被告公司的员工，本院对该证人证言的真实性不认可；苏应成的证人证言，苏应成对原告的入职时间、计件本的陈述，无其他证据相印证，系孤证，本院不予采信。被告汇爱公司提交的第1组证据，原告质证无异议，本院对其真实性、合法性及关联性予以认定；第2组证据，系被告单方面制作，该证据不能证明被告的证明观点，本院对该证据的合法性不予认定；第3组证据，其中6-9月的薪资表，原告质证对其签字和工资金额无异议，其来源合法，且与本案有关联性，本院对该部分薪资表予以认定，该组证据中2-5月的薪资表，其来源合法，内容真实，与本案有关联，本院对该证据的真实性、合法性及关联性予以认定；第4组证据，原告质证对其真实性无异议，其来源合法，与本案有关联，本院对其真实性、合法性及关联性予以认定，但该证据不能证明被告的观点；第5组证据，该证据属证人证言，证人未出庭作证，证据形式不合法，本院对该证据的合法性不予认定。综上所述，本院确认如下法律事实：原告刘廷学曾用名刘国。被告汇爱公司系2009年10月12日登记成立的自然人出资有限责任公司。原告刘廷学于2014年5月25日到被告汇爱公司工作，双方于2014年6月16日签订《用工协议》，该协议约定：原告工作岗位为珩缝，月工资为2800元/月（基本工资+绩效工资），原告在被告公司期间，被告未足额支付原告工作期间的工资共计9038.95元（其中6-10月拖欠工资金额分别为：1507.24元、1584.35元、1776元、2239.63元、1931.73元），也未为原告办理社会保险。被告于2010年10月15日对原告刘廷学作出辞退处理，解除了原、被告之间的劳动关系，后原告未到被告公司上班。后原告刘廷学向昆明经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求被告汇爱公司支付：1、拖欠的工资13980元；2、未签订劳动合同的双倍工资8526.27元；3、经济补偿金3465元；4、未缴纳社会保险的经济损失9667.35元；5、修理机器的补贴8000元（1000元/月×8月）。该委员会于2015年1月12日作出昆经开劳人仲字（2015）第11号仲裁裁决书，裁决：一、由被告支付申请人2014年6月-10月止5个月工资人民币9463.44元（6月1584.35元+7月1776元+8月2239.63元+9月1931.73元+10月1931.73元）；二、由被告汇爱公司支付原告解除劳动合同的经济补偿金1个月工资计人民币2800元（2800元/月×1个月）；三、驳回原告刘廷学的其他仲裁请求。原告刘廷学不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，要求判决支持其诉讼请求。本院认为：一、关于原告主张的请求撤销昆经开劳人仲字（2015）第11号仲裁裁决书的诉讼请求。由于本案中，该仲裁裁决未生效，且原告在法定期限内向本院提起诉讼，故对该项诉讼请求，本院不予支持。二、关于原告入职时间的问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于原告刘廷学的入职时间。原告刘廷学主张的入职时间早于被告汇爱公司认可的入职时间。根据被告汇爱公司提交的薪资表，原告未提交合法有效的证据证明其入职时间早于该日期，故本院结合本案查明的事实，采信被告汇爱公司的观点，认定原告刘廷学入职时间为2014年5月25日。三、关于原告主张的各项损失是否合法的问题。1、原告主张拖欠的工资，原告对被告汇爱公司提交的6-9月薪资表中月工资及每月未发工资金额及10月份仲裁裁决认定的拖欠工资1931.73元无异议，本院予以支持，故被告汇爱工资应支付原告拖欠工资为9038.95元（其中6-10月拖欠工资金额分别为：1507.24元、1584.35元、1776元、2239.63元、1931.73元），被告对仲裁裁决认定的拖欠原告工资9463.44元无异议，系其自由行使处分权，本院对仲裁裁决认定的拖欠工资金额予以支持；对原告主张的2月至5月拖欠的工资，证据不充分，本院不予支持。2、原告主张的2月26日至6月15日未签订劳动合同的双倍工资8526.27元，根据本案查明的事实，原告于2014年5月25日入职被告公司，双方已于2014年6月16日签订了书面劳动合同，故对原告要求支付二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。3、原告主张的经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告公司工作期间，被告未为原告缴纳相关的社会保险，并以通告方式辞退原告，故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。原告到被告公司工作未满六个月，原告6-9月的月平均工资为3539.31元，故经济补偿金为1769.65元（3539.31元÷2）。被告对仲裁认定支付原告经济补偿金2800元无异议，系自由行使处分权，本院予以支持。4、原告主张的未缴纳社会保险的经济损失。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，原告未提交证据证明被告未为其缴纳社会保险造成的损失，本院对其主张未缴社会保险的经济损失不予支持。5、原告主张的修理机器的补贴8000元，证据不充分，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、由被告云南汇爱纺织品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘廷学支付拖欠工资9463.44元。二、由被告云南汇爱纺织品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘廷学支付经济补偿金2800元。三、驳回原告刘廷学的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半收取计5元，由原告刘廷学承担。如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决的，享有权利的当事人可在本判决规定的履行期限届满后法律规定的期限内，向本院申请强制执行：申请强制执行的期限是二年。代理审判员  饶丽二〇一五年四月二十一日书 记 员  李陵