山西省祁县人民法院民 事 判 决 书(2015)祁民初字第390号原告燕贤贵。委托代理人周国，太原市青天农民工服务中心主任。委托代理人范莲花。被告山西宝成劳务有限责任公司。住所地：侯马市建工路*号。法定代表人段志刚，该公司总经理。委托代理人王明月，该公司职工。委托代理人刘燕伟，该公司职工。原告燕贤贵与被告山西宝成劳务有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告燕贤贵的委托代理人范莲花、被告山西宝成劳务有限责任公司的委托代理人王明月、刘燕伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告燕贤贵诉称，原告于2014年10月到被告承建的祁县人民医院旁边的山西一建宜佳名都项目工地打工，工种是木工，约定工资每天260元以上，平时受项目经理管理。2014年12月20日原告因向包工头陈良友的管理人员陈誉鑫讨要工资，在交谈过程中发生争吵，陈良友的工人龙娃子大名叫周腾龙也参与争吵，在原告不注意的情况下龙娃子用钢筋桶打伤原告的眼睛，造成伤害。2014年12月20日送往祁县人民医院就诊，住院5天，医药费由被告支付。后因伤情严重转至太原爱尔眼科医院，住院6天，其医药费由原告支付。2014年12月20日至2014年12月31日经祁县人民医院、太原爱尔眼科医院诊断为：1、右眼钝挫伤，2、右眼晶体全脱位，3、右眼继发性青光眼，4、右眼玻璃体移位，5、右眼外伤性瞳孔放大，6、右眼睑皮肤挫裂伤，7、右眼外伤性上睑下垂，8、鼻骨骨折，9、右侧眼眶外侧壁骨折。综上所述，根据劳社部发（2005）12号一、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：（一）原告与被告符合法律、法规规定的主体资格;（二）被告依法制定的各项劳动规章制度适用于原告，原告受被告的管理，从事被告安排的有报酬的劳动。（三）原告所从事的劳动是被告的业务组成部分。二，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可以参照以下凭证：（五）其他劳动者的证言等。原告2015年3月向祁县劳动仲裁委提出申请，要求确认劳动关系，2015年3月26日祁县劳动仲裁委下发通知要求于2015年4月8日参加庭审，但因申请人当时未到庭，2015年4月10日仲裁委按原告自动撤诉处理。后原告又以同一事实于2015年4月30日再次申请仲裁，仲裁委下达不予受理通知书。故原告诉至法院，要求确认劳动关系。原告提供的证据有：身份证证明原告的主体资格；被告的营业执照证明被告的主体资格；建设工程施工劳务分包合同证明被告承包该项目，原告在该工地打工；不予受理通知书用来证明程序的合法性；诊断证明书证明原告的伤情；工友胡盛勤、刘全有的证明等，证明原告在该工地打工和受伤的过程。被告山西宝成劳务有限责任公司辩称，第一，原告以完成一定的工作量为工作任务，且原告已完成工作，原告于2014年10月11日结清钱款之后离开工地。原告受伤是2014年12月20日，受伤时双方的劳动关系已不存在，原告受伤是第三人造成的，和被告单位没有任何关系，且第三人的行为已受到刑事追究，第三人也已赔偿原告，因此原、被告之间不存在劳动关系，要求驳回原告诉讼请求。原告去要钱要的是原告在其他工地干活的钱，不是在这个工地上干活的钱。该公司已经结清了这个工地的工钱。被告提供的证据有：劳务队负责人黄来宝的证明材料、原告签字认可的劳务费结清的证明，用以证明工作已完成，钱款已结清，被打事件属于个人行为，该公司与原告不存在劳动关系。经审理查明，原告燕贤贵于2014年10月到被告山西宝成劳务有限责任公司承建的祁县人民医院旁边的山西一建宜佳名都项目工地打工，工种是木工，约定工资每天260元以上，平时受项目经理管理，原、被告双方没有签订劳动合同。2014年12月20日原告向包工头陈良友的管理人员陈誉鑫讨要工资，在交谈过程中发生争吵，陈良友的工人周腾龙也参与争吵，在原告不注意的情况下周腾龙用钢筋桶打伤原告的眼睛，造成伤害。2014年12月20日原告被送往祁县人民医院治疗，住院5天，医药费由被告支付。后因伤情严重转至太原爱尔眼科医院，住院6天，其医药费由原告支付。2014年12月20日至2014年12月31日经祁县人民医院、太原爱尔眼科医院诊断为：1、右眼钝挫伤，2、右眼晶体全脱位，3、右眼继发性青光眼，4、右眼玻璃体移位，5、右眼外伤性瞳孔放大，6、右眼睑皮肤挫裂伤，7、右眼外伤性上睑下垂，8、鼻骨骨折，9、右侧眼眶外侧壁骨折。原告燕贤贵于2015年3月向祁县劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认劳动关系，2015年3月26日祁县劳动争议仲裁委员会下发通知要求于2015年4月8日参加庭审，但因申请人燕贤贵及委托代理人未到庭，2015年4月10日祁县劳动争议仲裁委员会按原告自动撤诉处理。后原告又以同一事实于2015年4月30日再次申请仲裁，祁县劳动争议仲裁委员会作出祁劳仲案字[2015]15号不予受理通知书。故原告诉至法院，要求确认劳动关系。审理中，被告山西宝成劳务有限责任公司称黄来宝系该公司在山西一建宜佳名都工程的劳务队长，系该公司的委托代理人，黄来宝所招用的工人必须经过被告山西宝成劳务有限责任公司同意，由工地上的劳务管理员登记造册，并于进场之日起一个月内签订劳动合同。原告燕贤贵不在该公司的登记造册上，也没有与原告签订劳动合同。另该公司与山西一建集团有限公司第七分公司签订有建设工程施工劳务分包合同，该合同17.1中指出：约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工程量计算。表明签订的是以完成一定的工程量的劳务合同。经当庭举证、质证，认定上述事实的证据有：原、被告的陈述、原告的身份证复印件、诊断证明书、被告的营业执照、工友胡盛勤、刘全有的证明、祁县劳动争议仲裁委员会祁劳仲案字[2015]15号不予受理通知书、劳务队负责人黄来宝的证明材料、原告签字认可的劳务费结清的证明、山西一建集团有限公司第七分公司与山西宝成劳务有限责任公司的建设工程施工劳务分包合同等。本院认为，认定事实劳动关系，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥与监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，被告山西宝成劳务有限责任公司将位于山西省晋中市祁县昌源北路宜佳名都一期工程、地库交由该公司的劳务队长黄来宝负责，即黄来宝代表该公司在此工地上招用工人工作。原告燕贤贵通过陈良友的介绍到该工地给黄来宝打工，原、被告双方未签订劳动合同，黄来宝通过陈良友向原告燕贤贵发放工资，原、被告双方对上述事实均予以认可。根据山西一建集团有限公司第七分公司与山西宝成劳务有限责任公司签订的建设工程施工劳务分包合同，可以看出是以完成一定工作任务为期限的劳务关系。现原告燕贤贵不在被告单位名册中，双方用工的行为构成劳务关系，而非劳动关系，故对原告要求确认劳动关系的诉讼请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：确认原告燕贤贵与被告山西宝成劳务有限责任公司之间不存在劳动关系。案件受理费10元，由原告燕贤贵负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省晋中市中级人民法院。审 判 长  田启荣人民陪审员  张朝晖人民陪审员  史学敬二〇一五年十二月七日书 记 员  亢建慧附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。