重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第01901号上诉人（原审原告）：朱君，居民，住重庆市长寿区。委托代理人：温立英，重庆永和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆长寿西南水泥有限公司，住所地重庆市长寿区晏家工业园区G1区。法定代表人：方均，执行董事。委托代理人：游学超，被告公司员工。上诉人朱君与被上诉人重庆长寿西南水泥有限公司（以下简称西南水泥公司）劳动争议一案，重庆市长寿区人民法院于2014年12月26日作出（2014）长法民初字第00809号民事判决，朱君对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法由审判员胡敬担任审判长、审判员赖生友（主审）、代理审判员陈洁婷组成合议庭，于2015年4月14日进行了询问，上诉人朱君的委托代理人温立英，被上诉人西南水泥公司的委托代理人游学超到庭参加询问。本案现已审理终结。一审法院审理查明：2009年12月22日，重庆润江水泥有限公司变更为重庆润江环保建材有限公司；2012年5月21日，重庆润江环保建材有限公司变更为重庆润江环保建材有限公司；2013年3月7日，重庆润江环保建材有限公司变更为西南水泥公司重庆长寿西南水泥有限公司。朱君于2011年5月17日开始在重庆润江水泥有限公司上班，并于当日与重庆润江环保建材股份有限公司签订书面的《劳动合同书》，《劳动合同书》第一条约定：“本合同期限经双方协商一致，采取下列第一项形式：（一）固定期限：自2011年5月17日起至2014年5月16日止。”第四条约定：“甲方（西南水泥公司）安排乙方（朱君）执行1（1、标准工时工作制度；2、综合计算工时工作制度；3、不定时工作制度）工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，甲方可根据生产需要安排乙方加班，并按8小时工资的平均工资以实际加班时间支付加班工资或按公司规定支付（公司规定的加班工资不低于国家法律法规规定的标准）。”；第五条约定：“甲方每月20日前以法定货币足额支付乙方前月工资。甲乙双方约定，甲方按下列方式支付乙方工资：乙方执行效益工资，效益工资按《公司酬薪方案》执行（《公司酬薪方案》工资不低于当地最低工资标准）。乙方在试用期月的工资：按公司规定执行（公司规定不低于国家法律法规规定的标准）。”第二十条约定：“以下文件（若有）作为本合同的附件（见公司公示栏）：1、规章制度；2、目标考核；3、公司薪酬方案；4、岗位协议书；5、培训协议书；6、保密协议书。”朱君提交的重庆润江环保建材股份有限公司于2010年1月1日公布执行的《员工酬薪方案》（2010年版）中，第四章各部门工作时间、班次规定中第一条规定，三班两倒工作的部门的上下班时间为：白班早上8：00-晚上8：00，夜班晚上8：00-次日早上8：00，夏季按公司作息时间调整通知执行；每月工作26天（月小）或27天（月大）。第七章关于酬薪定额系数和酬薪结算的说明中第十三条规定，（一）公司执行工业企业行业休假规矩，每月休息4天，每月工作满26天（月小）或27天（月大）得当月全工资。工作未满26天或27天（月大），每少一天（未获准假的）按当月薪酬实得÷26天（27）天求出每天平均工资的双倍扣减。（二）员工因病请假超过应休假天数的（4天），按有关程序获审批的不被双倍处罚，但超假天数按当月酬薪所得÷26天（月小）27天（月大）的平均工资以超假天数进行扣减。（三）机、电、化、巡和生产技术人员，管理人员每月应错时休假，不能影响生产工作的正常开展。巡检工原则上每月出勤30天或31天，如特殊情况休假不能对所在岗位工作造成影响，各部门负责人应作好安排。（四）员工每月休假可以自由安排，当月未休完假的可以放在次月加休，也可以集中休假，但职工需经部门领导批准，干部需经副总经理批准。（三）超勤职工按下述标准结算工资。1、后勤各部门的职工因工作需要经部门领导安排多出勤一天按60元／天结算工资。2、生产部门管理干部、技术人员经生产办主任安排多出勤一天按100元／天结算工资。3、机、电维修工每多出勤一天按90元／天结算工资。4、化验、巡检工每多出勤一天按70元／天结算工资。5、中控操作人员每多出勤一天按90元／天结算工资。第八章的主要内容为：薪酬结构由基本工资＋效益工资＋补助组成。西南水泥公司向一审法院提交了2011年6月-2012年5月《职工工资表》，该工资表载明：2011年6月工资表：朱君，应勤27天，实勤31天，对倒加班1023元，应发工资3133元。2011年7月工资表：朱君，应勤26天，实勤30天，对倒加班1035元，应发工资2853元。2011年8月工资表：朱君，应勤27天，实勤27天，连班补助690元，应发工资2536元。2011年9月工资表：朱君，应勤27天，实勤31天，加班补助280元，对倒加班904元，应发工资3401元。2011年10月工资表：朱君，应勤26天，实勤30天，加班补助280元，对倒加班259元，应发工资2709元。2011年11月工资表：朱君，应勤27天，实勤30天，加班补助210元，应发工资2685元。2011年12月工资表：朱君，应勤26天，实勤29天，加班补助210元，对倒加班311元，业绩扣减19元，补上月392元，应发工资2764元。2012年1月工资表：朱君，应勤27天，实勤31天，加班补助280元，对倒加班180元，补上月1117元，应发工资3503元。2012年2月工资表：朱君，应勤27天，实勤21.5天，缺勤扣减380元，应发工资1656元。2012年3月工资表：朱君，应勤25天，实勤29天，加班补助280元，应发工资2150元。2012年4月工资表：朱君，应勤27天，实勤31天，加班补助280元，应发工资2480元。2012年5月工资表（含5月21日至5月31日）：朱君，应勤36天，实勤41天，加班补助350元，应发工资2616元，5.21-31日工资815元。同时，西南水泥公司向一审法院提交2011年6月至2013年5月《工资资料》，该工资资料载明：2011年6月，朱君应出勤27天、加勤4天，实际出勤31天。2011年7月，朱君应出勤26天、加勤4天，实际出勤30天。2011年8月，朱君应出勤27天，实际出勤27天。2011年9月，朱君应出勤27天、加勤4天，实际出勤31天。2011年10月，朱君应出勤26天、加勤4天，实际出勤30天。2011年11月，朱君应出勤27天、加勤4天，实际出勤30天。2011年12月，朱君应出勤26天、加勤4天，加班5天，实际出勤30天。2012年1月，朱君应出勤27天、加勤4天，加班3天，实际出勤31天。2012年2月，朱君应出勤27天，实际出勤21.5天。2012年3月，朱君应出勤25天、加勤4天，实际出勤29天。2012年4月，朱君应出勤27天、加班4天，实际出勤31天。2012年5月，朱君应出勤26天、加勤4天，实际出勤30天。2012年5月21日至2012年5月31日，朱君应出勤11天、实际出勤11天。庭审中，朱君、西南水泥公司均认可《职工工资表》、《工资资料》的计薪周期以及出勤统计周期均为上月21日至当月20日。西南水泥公司认可《职工工资表》、《工资资料》中统计的应出勤天数、加勤天数、加班天数、实际出勤天数均是按照朱君当月实际上班小时数折算为每天8小时后统计的天数；若《工资资料》中有加班天数的统计项，则在统计朱君当月实际上班小时数时，应将加班天数加上实际出勤天数再乘以每天8小时，故朱君当月实际上班天数=（实际出勤＋加班天数）×8小时／天÷12小时／天。朱君对2011年12月之后按上述统计方式计算无异议，对2011年12月之前《职工工资表》、《工资资料》关于职工考勤的记录认为是未进行折算的，应勤天数、加勤天数、实际出勤天数均为每天上班12小时。朱君在西南水泥公司担任巡检工。庭审中，朱君不能说明其主张延时、休息日、法定节假日加班工资的具体加班日期和相对应的金额，且自愿以西南水泥公司向一审法院提交的2011年6月至2012年5月《职工工资表》上载明的当月应发工资为基数来计算当月加班工资。2013年4月27日，朱君向重庆市长寿区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求西南水泥公司西南水泥公司向其支付2011年5月17日至2012年5月31日期间加班工资39265元。该委于2013年12月18日作出渝长劳仲案字（2013）第839号仲裁裁决书，裁决由西南水泥公司支付朱君加班工资6210元。朱君不服，遂起诉。一审朱君诉称：朱君于2011年5月17日在西南水泥公司西南水泥公司上班至今，2011年5月17日双方签订劳动合同，约定朱君的职务是巡检工，上班期间执行标准工时制度。朱君实际上班期间，西南水泥公司安排朱君执行“两班对倒”或“三班两倒”，即每个班上班12个小时，轮班期间遇休息日或法定节假日朱君均在上班。朱君的加班事实在西南水泥公司西南水泥公司处有考勤表和职工工资表等资料可以证实。因西南水泥公司未按法律规定向朱君支付加班工资，为维护朱君的合法权益，现要求人民法院依法判令：西南水泥公司向朱君支付2011年5月31日至2012年5月31日期间的加班工资共计37494元。一审西南水泥公司辩称：西南水泥公司仅有义务提供朱君于2013年4月27日申请仲裁前两年的工资资料和工资表。朱君在西南水泥公司从2011年6月起至2011年10月止执行“两班对倒”，从2011年11月起至2012年5月31日止执行“三班两倒”，具体的倒班时间以西南水泥公司提交的工资资料载明的天数为准。朱君在执行“两班对倒”或“三班两倒”期间，只要上班，则每个班上班12小时，但朱君并不是每天都在上班，折算为每天8小时，朱君每月上班天数应为26天（月小）或27天（月大），对超过26天（月小）或27天（月大）的部分西南水泥公司也根据《员工酬薪方案》按照每天70元的标准发放了加班补助；另对朱君执行“两班对倒”或“三班两倒”期间的加班费西南水泥公司还以加勤补助、对倒加班补助、值班补助等形式体现并实际发放，这可以从西南水泥公司提交的2011年6月-2013年5月《职工工资表》，可看出。如果法院判决西南水泥公司支付朱君加班工资，也应当以《职工工资表》上载明的朱君当月的基本工资为基数来计算朱君当月的加班费，并扣除实际发放的加班工资。一审法院认为，朱君、西南水泥公司双方均认可朱君的工资通过银行卡发放，且没有在工资表上签字，客观上不存在朱君签字的工资表，故西南水泥公司亦不能举示有朱君签字的工资表。但西南水泥公司对劳动者工资的发放，客观存在该司内部审核的工资汇总表。而西南水泥公司向一审法院提交的朱君在2011年6月-2013年5月期间的《职工工资表》上载明的实发工资与朱君银行卡转账实发工资数额基本一致，同时结合朱君实行长白班及西南水泥公司向一审法院提交的有朱君签字确认的2011年6月-2013年5月《工资资料》上载明的朱君实际出勤天数与《职工工资表上载明的实勤天数能相互印证及朱君同意按照《职工工资表》上载明的实发工资来计算加班工资等，一审法院对该期间《职工工资表》、《工资资料》予以采信。对于西南水泥公司辩称已向朱君支付了加班费的问题。虽然《职工工资表》上已明确载明了西南水泥公司以加班补贴、对倒加班及连班补助的名义，向朱君支付了加班费，但并未按照相关法律规定足额支付朱君加班费，仍应向朱君支付其应得加班费与已发放加班费差额部分。另根据《员工酬薪方案》第七章关于酬薪定额系数和酬薪结算的说明中第十三条规定，（一）公司执行工业企业行业休假规矩，每月休息4天，每月工作满26天（月小）或27天（月大）得当月全工资。工作未满26天或27天（月大），每少一天（未获准假的）按当月薪酬实得÷26天（27）天求出每天平均工资的双倍扣减。朱君只有在每月工作满26天（月小）或27天（月大）才得全月工资，即朱君的应发工资（不包括加班补贴、对倒加班及连班补助）对应的是26天（月小）或27天（月大）的工资，因此西南水泥公司在向朱君支付工资的时候，对于超过法定工作时间的部分已经向朱君支付了部分加班工资，该部分加班工资亦应从朱君应得加班工资总额中予以扣除。对加班费计算基数（即小时工资标准）如何认定的问题。重庆市劳动和社会保障局《关于企业职工加班加点工资计算基数等有关问题的通知》（渝劳社办发（2006）124号）规定，关于企业职工加班加点工资计算基数和婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准，劳动合同有约定的，从其约定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的标准确定；用人单位与劳动者无约定的，按照该劳动者加班加点发生前或休假前12个月的平均工资确定，其中劳动者在该用人单位实际工作时间不满12个月的，按照实际月平均工资确定；用人单位与劳动者未约定工资支付标准，也未实际发放工资的，按该用人单位相同岗位人员同期平均工资确定。本案中，朱君、西南水泥公司双方签订的《劳动合同书》明确约定加班工资按8小时工资的小时平均工资以实际加班时间支付加班工资或按公司规定支付（公司规定的加班工资不低于国家法律法规规定的标准）。现朱君主张以当月的应发工资作为计算当月应得的加班工资的基数，西南水泥公司则提出以朱君当月的基本工资作为朱君当月加班工资的计算基数。一审法院认为，劳动合同第四条约定的“8小时工资”实为当月执行标准工时制度的应得工资（每天工作8小时的应得工资），即朱君的加班工资应以当月应发工资（不含加班补助、对倒加班、连班补助）为计算基数。另，从西南水泥公司提供的《职工工资表》、《工资资料》可以看出朱君每月的实勤天数系应勤天数与加勤天数之和，加勤天数的加班工资，西南水泥公司已经按照加勤天数×70元／天计算发放，故朱君当月的应发工资（不包括加班补贴、对倒加班及连班补助）所对应的是朱君上满26天（月小）或27天（月大）的工资，这也与《员工酬薪方案》第七章关于酬薪定额系数和酬薪结算的说明中第十三条的规定相互印证。朱君对主张2011年12月之前《职工工资表》、《工资资料》关于职工考勤的记录未进行折算，应勤天数、加勤天数、实际出勤天数均为每天上班12小时，未提供证据予以证明，西南水泥公司亦予以否认，故一审法院不予采信。因此朱君当月的8小时工资的小时平均工资应按每月应发工资（减去加班补助、对倒加班、连班补助，加上缺勤扣减工资）÷应出勤天数÷8小时的方式计算。关于朱君主张2011年5月31日-2012年5月31日期间加班工资的问题。西南水泥公司向一审法院提交了朱君从2011年6月-2012年5月的《职工工资表》，从该表上可直接反映朱君加班的事实。根据《工资支付暂行规定》第十三条之规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。本案中，朱君称该期间执行“两班对倒”或“三班两倒”，执行“两班对倒”时，即每月每日上班12个小时，西南水泥公司对于“两班对倒”或“三班两倒”每天上班12个小时予以确认，但对于朱君主张“两班对倒”的月份，西南水泥公司只认可朱君在该月存在“两班对倒”的情况，但否认朱君每月每天均在对倒上班。一审法院认为，虽然《职工工资表》上载明朱君有对倒加班工资，但结合《工资资料》上载明的加班天数、实际出勤天数来看，朱君并非每月每日均在对倒上班，所以应以西南水泥公司提交的《职工工资表》、《工资资料》为依据来计算朱君应得加班工资。现朱君并未提交相关证据证明具体“两班对倒”的天数及每月休息日和法定节假日加班的具体日期或天数，应承担举证不能的法律后果，故一审法院认为在无法确认朱君具体的加班日期的情况下，朱君的加班工资应以优先计算延时加班的加班工资、其次计算休息日加班的加班工资、再次计算法定休假日加班的加班工资的顺序计算朱君每月的加班工资为宜。另，朱君在2011年5月31日至2012年5月31日期间，每月的应发工资（除去加班补助、对倒加班、连班补助后，加上缺勤扣减工资）为2011年6月，2110元；2011年7月，1818元；2011年8月，1846元；2011年9月，2217元。2011年10月，2170元；2011年11月，2867元；2011年12月，2968元；2012年1月，1926元；2012年2月，2036元；2012年3月，1870元；2012年4月，2200元；2012年5月，2266元。2012年5月21-31日，815元。现一审法院对朱君在此期间的加班工资分别评述：朱君2011年5月31日至2011年6月20日期间的加班工资。该月朱君从2011年5月21日至2011年6月20日应勤27天，实勤31天，故朱君在2011年5月21日至2011年6月20日实际上班天数为21天（31天×8小时÷12小时），其中，有20天，每天工作12小时，有1天工作8小时。而2011年5月21日至2011年5月30日，工作日有6天，休息日有4天；2011年5月31日至2011年6月20日，工作日有14天，休息日有6天，法定节假日有1天。因朱君、西南水泥公司均认可朱君在2011年5月21日至2011年5月30日共计上班10天，每天上班12小时，而对于2011年5月31日至2011年6月20日朱君未提供证据证明其具体加班的时间，应承担举证不能的法律后果，故一审法院确认朱君在2011年5月21日至2011年5月30日，工作日上班6天，每天上班12小时，休息日上班4天，每天上班12小时；在2011年5月31日至2011年6月20日，工作日上班11天，其中有10天，每天上班12小时，有1天上班8小时。故朱君在2011年5月21日至2011年5月30日的加班工资为1289.45元，其中延时加班工资为351.67元（2110元÷27天÷8小时×24小时×150%），休息日加班工资为937.78元（2110元÷27天÷8小时×48小时×200%）；在2011年5月31日至2011年6月20日延时加班工资为586.11元（2110元÷27天÷8小时×40小时×150%）。故朱君在2011年5月31日至2011年6月20日的应得的加班工资共计为1875.56元，扣除西南水泥公司向朱君已发的对倒加班工资1023元及西南水泥公司向朱君支付的工资中已包含有80小时（朱君若上满27天×8小时=216小时，则应得的对应工资为2110元，现朱君实际上班31天×8小时=248小时，其中包括工作日不应计发加班工资的17天×8小时=136小时、工作日延时加班64小时、休息日加班48小时，而西南水泥公司未区分工作日或休息日按照216小时向朱君支付了工资，因此西南水泥公司向朱君支付的工资中包含216小时-136小时=80个小时延时加班工资或休息日加班工资）的延时加班工资或休息日加班工资781.48元（2110元÷27天÷8小时×80小时），朱君本月还应得加班费共计71.08元（1875.56元-1023元－781.48元）。朱君2011年7月（2011年6月21日至2011年7月20日）的加班工资。该月朱君应勤26天，实勤30天，故朱君当月实际上班天数为20天（30天×8小时÷12小时），每天工作12小时。而该月共计30天，其中工作日22天，休息日8天，因朱君未提供证据证明其具体加班的时间，应承担举证不能的法律后果，故一审法院确认其工作日上班20天，每天上班12小时。故朱君当月延时加班80个小时（20天×4小时／天），即朱君当月加班工资应为1048.85元（1818元÷26天÷8小时×80小时×150%），扣除西南水泥公司已发对倒加班工资1035元及西南水泥公司向朱君支付的工资中已包含有48小时（朱君若上满26天×8小时=208小时则应得的对应工资为1818元，现朱君实际上班20天×8小时=240小时，其中包括工作日不应计发加班工资的20天×8小时=160小时、工作日延时加班的80小时，而西南水泥公司是按照208小时向朱君支付的工资，因此西南水泥公司向朱君支付的工资中包含208小时-160小时=48个小时的延时加班工资）的延时加班工资419.54元（1818元÷26天÷8小时×48小时），朱君本月不应再得加班工资。朱君2011年8月（2011年7月21日至2011年8月20日）的加班工资。该月朱君应勤27天，实勤27天，故朱君当月实际上班天数为18天（27天×8小时÷12小时），每天工作12小时。而该月共计31天，其中工作日22天，休息日9天，因朱君未提供证据证明其具体加班的时间，应承担举证不能的法律后果，故一审法院确认其工作日上班18天，每天上班12小时。故朱君当月延时上班72个小时（18天×4小时／天），即朱君当月加班工资应为923元（1846元÷27天÷8小时×72小时×150%），扣除已发连班补助690元及西南水泥公司向朱君支付的工资中已包含有72小时（朱君若上满27天×8小时=216小时则应得的对应工资为1846元，现朱君实际上班27天×8小时=216小时，其中包括工作日不应计发加班工资的18天×8小时=144小时、工作日延时加班72小时，而西南水泥公司是按照216小时向朱君支付的工资，因此西南水泥公司向朱君支付的工资中包含216小时-144小时=72个小时的延时加班工资）的延时加班工资615.33元（1846元÷27天÷8小时×72小时），朱君本月不应再得加班工资。朱君2011年9月（2011年8月21日至2011年9月20日）的加班工资。该月朱君应勤27天，实勤31天，故朱君当月实际上班天数为21天（31天×8小时÷12小时），其中，20天工作12小时，1天工作8小时。而该月共计31天，其中工作日21天，休息日9天，法定休假日1天，因朱君未提供证据证明其具体加班的时间，应承担举证不能的法律后果，故一审法院确认其工作日上班21天，其中有20天，每天上班12小时，有1天，上班8小时。故朱君当月延时加班80个小时（20天×4小时／天），即朱君当月加班工资应为1231.67元（2217元÷27天÷8小时×80小时×150%），扣除已发加班补助280元、对倒加班904元及西南水泥公司向朱君支付的工资中已包含有48小时（朱君若上满27天×8小时=216小时则应得的对应工资为2217元，现朱君实际上班31天×8小时=248小时，其中包括工作日不应计发加班工资的21天×8小时=168小时、延时加班80小时，而西南水泥公司是按照216小时向朱君支付的工资，因此西南水泥公司向朱君支付的工资中包含216小时-168小时=48小时延时加班工资）的延时加班工资492.67元（2217元÷27天÷8小时×48小时），朱君本月不应再得加班工资。朱君2011年10月（2011年9月21日至2011年10月20日）的加班工资。该月朱君应勤26天，实勤30天，故朱君当月实际上班天数为20天（30天×8小时÷12小时），每天工作12小时。而该月共计30天，其中工作日19天，休息日8天，法定休假日3天，因朱君未提供证据证明其具体加班的时间，应承担举证不能的法律后果，故一审法院确认其工作日上班19天，每天上班12小时，休息日上班1天，上班12小时。故朱君当月延时加班76个小时（19天×4小时／天），休息日加班1天，加班12个小时，即朱君当月加班工资应为1439.71元，其中延时加班工资为1189.33元（2170元÷26天÷8小时×76小时×150%），休息日加班工资为250.38元（2170元÷26天÷8小时×12小时×200%），扣除已发加班补助280元、对倒加班259元及西南水泥公司向朱君支付的工资中已包含有56小时（朱君若上满26天×8小时=208小时则应得的对应工资为2170元，现朱君实际上班30天×8小时=240小时，其中包括工作日不应计发加班工资的19天×8小时=152小时、工作日延时加班76小时、休息日加班12小时，而西南水泥公司未区分工作日或休息日按照208小时向朱君支付了工资，因此西南水泥公司向朱君支付的工资中包含208小时-152小时=56个小时延时加班工资或休息日加班工资）的延时加班或休息日加班工资报酬584.23元（2170元÷26天÷8小时×56小时），朱君本月还应得加班费共计316.48元（1439.71元－280元－259元－584.23元）。朱君2011年11月（2011年10月21日至2011年11月20日）的加班工资。该月朱君应勤27天，实勤30天，故朱君当月实际上班天数为20天（30天×8小时÷12小时），每天工作12小时。而当月工作日为21天，因朱君未提供证据证明其具体加班的时间，应承担举证不能的法律后果，故一审法院确认其工作日上班20天，每天上班12小时。故朱君当月延时上班80个小时（20天×4小时／天），即朱君当月加班工资应为1592.78元（2867元÷27天÷8小时×80小时×150%），扣除已发加班补助210元及西南水泥公司向朱君支付的工资中已包含有56小时（朱君若上满27天×8小时=”216小时，则应得的对应工资为2867元，现朱君实际上班30天×8小时=240小时，其中包括工作日不应计发加班工资的20天×8小时=160小时、工作日延时加班80小时，而西南水泥公司是按照216小时向朱君支付了工资，因此西南水泥公司向朱君支付的工资中包含216小时-160小时=56个小时延时加班工资）的延时加班工资”743.30元（2867元÷27天÷8小时×56小时），朱君本月还应得加班费共计639.48元（1592.78元－210元－743.30元）。朱君2011年12月（2011年11月21日至2011年12月20日）的加班工资。该月朱君应勤26天，实勤29天，加班5天，故朱君当月实际上班天数为23天（34天×8小时÷12小时）。而当月工作日为22天，休息日8天，因朱君未提供证据证明其具体加班的时间，应承担举证不能的法律后果，故一审法院确认其工作日上班22天，每天上班12小时，休息日上班1天，上班8小时。朱君当月延时加班88个小时（22天×4小时／天），休息日加班8小时，即朱君当月加班工资应为2111.85元，其中延时加班工资为1883.54元（2968元÷26天÷8小时×88小时×150%），休息日加班工资为228.31元（2968元÷26天÷8小时×8小时×200%），扣除已发加班补助210元、对倒加班311元及西南水泥公司向朱君支付的工资中已包含有32小时（朱君若上满26天×8小时=208小时则应得的对应工资为2968元，现朱君实际上班34天×8小时=272小时，其中包括工作日不应计发加班工资的22天×8小时=176小时、工作日延时加班88小时、休息日加班8小时，而西南水泥公司未区分工作日或休息日按照208小时向朱君支付了工资，因此西南水泥公司向朱君支付的工资中包含208小时-176小时=32小时延时加班工资或休息日加班工资）的延时加班工资或休息日加班工资456.62元（2968元÷26天÷8小时×32小时），朱君本月还应得加班费共计1134.23元（2111.85元-311元-210元－456.62元）。朱君2012年1月（2011年12月21日至2012年1月20日）的加班工资。该月朱君应勤27天，实勤31天，加班3天，故朱君当月实际上班天数为23天（34天×8小时÷12小时）。而当月工作日为22天，休息日8天，因朱君未提供证据证明其具体加班的时间，应承担举证不能的法律后果，故一审法院确认其工作日上班22天，每天上班12小时，休息日上班1天，上班8小时。朱君当月延时加班88个小时（22天×4小时／天），休息日加班8小时，即朱君当月加班工资应为1319.67元，其中延时加班工资为1177元（1926元÷27天÷8小时×88小时×150%），休息日加班工资为142.67元（1926元÷27天÷8小时×8小时×200%），扣除已发加班补助280元、对倒加班180元及西南水泥公司向朱君支付的工资中已包含有40小时（朱君若上满27天×8小时=216小时，则应得的对应工资为1926元，现朱君实际上班34天×8小时=272小时，其中包括工作日不应计发加班工资的22天×8小时=176小时、工作日延时加班88小时、休息日加班8小时，而西南水泥公司未区分工作日或休息日按照216小时向朱君支付了工资，因此西南水泥公司向朱君支付的工资中包含216小时-176小时=40个小时延时加班工资或休息日加班工资）的延时加班工资或休息日加班工资356.67元（1926元÷27天÷8小时×40小时），朱君本月还应得加班费共计503元（1319.67元-180元-280元－356.67元）。朱君2012年2月（2012年1月21日至2012年2月20日）的加班工资。该月朱君应勤27天，实勤21.5天，故朱君当月实际上班天数为15天（21.5天×8小时÷12小时）。而当月工作日为18天，因朱君未提供证据证明其具体加班的时间，应承担举证不能的法律后果，故一审法院确认其工作日上班15天，其中有14天，每天上班12小时，有1天上班4小时。故朱君当月延时加班56个小时（14天×4小时／天），即朱君当月加班工资应为791.78元（2036元÷27天÷8小时×56小时×150%），扣除西南水泥公司向朱君支付的工资中已包含有100小时（朱君若上27天×8小时=216小时，则应得的对应工资为2036元，现朱君实际上21.5天×8小时=172小时，其中包括工作日不应计发加班工资的14天×8小时＋4小时=116小时、延时加班的56小时，而西南水泥公司是按照216小时支付的工资，因此西南水泥公司向朱君支付的工资中包含216小时-116小时=100个小时延时加班工资）的延时加班工资942.59元（2036元÷27天÷8小时×100小时），现因西南水泥公司以缺勤的名义已经扣取了朱君的工资380元，而这380元，应包含在西南水泥公司向朱君支付的100个小时延时加班工资中，故朱君本月还应得加班费为229.19元（791.78元-942.59元＋380元）。朱君2012年3月（2012年2月21日至2012年3月20日）的加班工资。该月朱君应勤25天，实勤29天，故朱君当月实际上班天数为20天（29天×8小时÷12小时）。而当月工作日为21天，因朱君未提供证据证明其具体加班的时间，应承担举证不能的法律后果，故一审法院确认其工作日上班20天，其中有19天，每天上班12小时，有1天，上班4小时。故朱君当月延时加班76个小时（19天×4小时／天），即朱君当月加班工资应为1065.90元（1870元÷25天÷8小时×76小时×150%），扣除已发加班补助280元及西南水泥公司向朱君支付的工资中已包含有44小时（朱君若上满25天×8小时=200小时，则应得的对应工资为1870元，现朱君实际上班29天×8小时=232小时，其中包括工作日不应计发加班工资的19天×8小时＋4小时=156小时、工作日延时加班76小时，而西南水泥公司按照200小时向朱君支付了工资，因此西南水泥公司向朱君支付的工资中包含200小时-156小时=44个小时延时加班工资）的延时加班工资411.40元（1870元÷25天÷8小时×44小时），朱君本月还应得加班费共计374.50元（1065.90元－280元－411.40元）。朱君2012年4月（2012年3月21日至2012年4月20日）的加班工资。该月朱君应勤27天，实勤31天，故朱君当月实际上班天数为21天（31天×8小时÷12小时）。而当月工作日为22天，休息日8天，因朱君未提供证据证明其具体加班的时间，应承担举证不能的法律后果，故一审法院确认其工作日上班21天，其中有20天，每天上班12小时，有1天，上班8小时。朱君当月延时上班80个小时（20天×4小时／天），即朱君当月延时加班工资为1222.22元（2200元÷27天÷8小时×80小时×150%），扣除已发加班补助280元及西南水泥公司向朱君正常支付的工资中已包含有48小时（朱君若上满27天×8小时=216小时，则应得的对应工资为2200元，现朱君实际上班31天×8小时=248小时，其中包括工作日不应计发加班工资的21天×8小时=168小时、工作日延时加班80小时，而西南水泥公司按照216小时向朱君支付了工资，因此西南水泥公司向朱君支付的工资中包含多出的216小时-168小时=48小时延时加班工资）的延时加班工资488.89元（2200元÷27天÷8小时×48小时），朱君本月还应得加班费共计453.33元（1222.22元-280元－488.89元）。朱君2012年5月（2012年4月21日至2012年5月20日）的加班工资。该月朱君应勤26天，实勤30天，故朱君当月实际上班天数为20天（30天×8小时÷12小时），每天工作12小时。而当月工作日为19天，休息日为10天，法定节假日为1天，因朱君未提供证据证明其具体加班的时间，应承担举证不能的法律后果，故一审法院确认其工作日上班19天，每天上班12小时，休息日上班1天，上班12小时。故朱君当月延时上班76个小时（19天×4小时／天），休息日加班12小时，即朱君当月加班工资应为1503.40元，其中延时加班工资为1241.94元（2266元÷26天÷8小时×76小时×150%），休息日加班工资为261.46元（2266元÷26天÷8小时×12×200%），扣除已发加班补助350元及西南水泥公司向朱君正常支付的工资中已包含有48小时（朱君若上满26天×8小时=208小时则应得的对应工资为2266元，现朱君实际上班30天×8小时=240小时，其中包括工作日不应计发加班工资的19天×8小时=152小时、延时加班的76小时、休息日加班12小时，而西南水泥公司是未区分工作日休息日按照208小时给付的工资，因此西南水泥公司向朱君正常支付的工资中包含208小时-152小时=56个小时延时加班工资或休息日加班工资）的延时加班工资或休息日加班工资610.08元（2266元÷26天÷8小时×56小时），朱君本月还应得加班费共计543.32元（1503.40元－350元－610.08元）。朱君2012年5月21日至2012年5月31日的加班工资。该期间，朱君应勤11天，实勤天数为11天，故朱君的实际上班天数为8天（11天×8小时÷12小时）。而该期间法定工作日为9天，因朱君未提供证据证明其具体加班的时间，应承担举证不能的法律后果，故一审法院确认其工作日上班其中有7天，每天上班12小时，有1天，上班4小时。故朱君当月延时上班28个小时（7天×4小时／天），即朱君该期间的加班工资应为388.98元（815元÷11天÷8小时×28小时×150%），扣除西南水泥公司向朱君正常支付的工资中已包含有20小时（朱君若上满11天×8小时=88小时则应得的对应工资为815元，现朱君实际上班11天×8小时=88小时，其中包括工作日不应计发加班工资的7天×8小时＋4小时=60小时、延时加班的28小时，而西南水泥公司是按照88小时给付的工资，因此西南水泥公司向朱君正常支付的工资中包含88个小时-60小时=28个小时延时加班工资）的延时加班259.32元（815元÷11天÷8小时×28小时），朱君本月还应得加班费共计129.66元（388.98元－259.32元）。综上，西南水泥公司还应向朱君支付2011年5月31日至2012年5月31日期间加班工资共计4394.27元。对朱君要求西南水泥公司支付加班工资的经济补偿金。庭审中，朱君自愿放弃该项诉讼请求，一审法院予以准许。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第六条、第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决：“一、限被告重庆长寿西南水泥有限公司在本判决生效后7日内支付原告朱君2011年5月31日-2012年5月31日的加班工资4394.27元；二、驳回原告朱君的其他诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元，由被告重庆长寿西南水泥有限公司负担。”朱君不服一审判决，向本院提起上诉。请求撤销原审判决，依法改判为支持其一审诉讼请求。主要事实和理由：朱君在西南水泥公司工作期间，每天工作12小时，双休日、节假日均在上班。原判认定朱君的实际出勤天数每天工作时间为8小时且据此计算延时加班工资、且不支持双休日、节假日加班工资错误。被上诉人西南水泥公司辩称：朱君在西南水泥公司工作期间，每天工作12小时，但不是每天上班，其每月的实际出勤天数，是其每月的上班小时数按每天工作为8小时进行折算得出的，西南水泥公司支付了朱君的加班工资。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人朱君的上诉理由不成立，请求维持原判。本院查明的事实与前述一审审理查明的事实相同。本院认为：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。朱君认为在在西南水泥公司工作期间，每天工作12小时，双休日、节假日均在上班。但没有举示证据予以证实，应当承担不利后果。原判依据西南水泥公司举示的《职工工资表》等载明的朱君实际出勤天数，结合采信的《员工薪酬方案》第七章第十二条、第十三条的相关规定及双方签订的《劳动合同》第四条关于甲方可根据生产需要安排乙方加班，并按8小时工资的平均工资以实际加班时间支付加班工资或按公司规定支付等的约定，确定朱君的每月加班时间及加班工资数额并无不当。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人朱君的上诉理由不成立，本院不予采纳，其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由朱君负担。本判决为终审判决。审 判 长  胡 敬审 判 员  赖生友代理审判员  陈洁婷二〇一五年四月二十一日书 记 员  吉昌福