山东省威海市文登区人民法院民 事 判 决 书（2015）威文民一初���第920号原告文登市天成矿业有限公司，住所地威海市文登区界石镇西院下村东。法定代表人于兆安，经理。委托代理人周玉青，该公司职工。被告高玉娜，居民。被告付金芹，居民。被告于军，居民。被告袁白胜，居民。被告曹立春，居民。被告修华娟，居民。被告王守妍，居民。被告徐英，居民。被告刘华海，居民。九被告共同委托代理人姚喜娟，文登侯家法律服务所法律工作者。文登市天成矿业有限公司与高玉娜、付金芹、于军、袁白胜、曹立春、修华娟、王守妍、徐英、刘华海劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月14日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告文登市天成矿业有限公司之委托代理人周玉青、被告高玉娜、付金芹、于军、袁白胜、曹立春、修华娟、王守妍、徐英、刘华海之共同委托代理人姚喜娟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告文登市天成矿业有限公司诉称，九被告原系原告职工，自2011年11月起陆续到原告处工作，2015年4月13日被告向威海市文登区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金等，仲裁经审理裁决原告支付被告经济补偿金。仲裁委的该项裁决是不正确的，因被告是自己提出辞职，所以原告不应向其支付经济补偿金。故原告诉来本院要求依法判决原告不需向被告支付经济补偿金。被告高玉娜、付金芹、于军、袁白胜、曹立春、修华娟、王守妍、徐英、刘华海辩称，被告在原告处工作，因原告未及时足额支付劳动报酬，未依法按时为被告交纳各种社会保险，被告才通过仲��要求解除与原告间的劳动关系，故原告应按仲裁裁决向被告支付经济补偿金。经审理查明，1991年7月16日原文登市黄金工业公司下发“关于文登市汤村金矿开业的申请”（文金字[1991]7号），在该文件中写明：……文登市人民政府研究决定新建文登市汤村金矿（文登市计划委员会文计字[1990]34号文件已批）……。1991年6月10日，原文登市黄金工业总公司与界石镇政府签订关于界石金矿移交合同，将双方联办的金矿移交给市黄金工业公司，移交后改为地方国营企业，由甲方（文登市黄金工业公司）独立经营。同时约定，根据市府意见，原有矿山人员全部由甲方接收，可适当放宽现有人员转招合同工工人的年龄，今后招工优先从界石镇招用。1992年7月1日山东省地质矿产局、中华人民共和国地质矿产部颁发采矿许可证，准许汤村金矿自1991年8月1日开工。1993年6月1日，原文登市黄金工业总公司向文登市工商局提出申请，成立文登市汤村金矿。1993年7月19日，文登市计划委员会下发关于成立“文登市金宅装饰材料公司”等单位的批复（文计工字[98]100号），将文登市汤村金矿更名为文登市金矿，企业性质、类型、隶属关系不变。1993年12月1日，文登市汤村金矿更名为文登金矿。2006年5月15日，文登市经济体制改革办公室下发“关于同意文登市金矿实行股份制改制的批复”（文体改字[2006]2号），同意将文登市金矿改制为文登市天成矿业有限公司。并要求改制后的企业应严格执行国家劳动法规，按时足额上缴职工养老保险和职工医疗保险等社会保障类基金，切实解决职工的后顾之忧。2006年5月17日文登市国有资产管理局与文登市金矿达成“文登市金矿产权转让协议”，将文登市金矿产权实行整体转让，并约定原企业职工由文登市天成矿业���限公司负责安置，并认真履行《劳动法》的有关规定，维护好职工的切身利益，按时、足额上缴职工养老保险和医疗保险等社会保障基金，切身解除职工的后顾之忧。自1993年6月1日文登市汤村金矿成立，被告袁白胜、曹立春即在原告处工作。被告刘华海自1994年4月份开始在原告处工作。原告对上述三被告的于上述时间到原告单位工作没有异议，但主张被告袁白胜、曹立春、刘华海的的工作年限应自2011年11月1日起计算。原、被告对王守妍自2014年2月份起计算工作年限没有异议。原告主张被告高玉娜、付金芹、于军、修华娟、徐英的工作年限分别自2013年1月、2013年1月、2013年12月、2013年10月、2013年10月开始计算，被告对此不予认可，并提出上述五被告分别自2012年2月、2012年2月、2013年10月、2010年3月、2008年4月至原告处工作，工作年限应以被告所述时间为准。原���提交其自行制作的天成矿业职工入职时间表用以证实上述被告的工作时间，被告认为该表中未有职工签字确认，故对该表不予认可，同时指出原告应向法庭提交由原告持有的职工档案以证实被告的入职时间。2015年4月13日被告申请解除双方间的劳动合同。原、被告因支付解除劳动合同经济补偿及放假期间基本生活费等事项发生纠纷，于2015年4月13日诉至威海市文登区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2015年6月30日作出（2015）威文劳人仲案字第081号仲裁裁决书，裁决：1、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，由被申请人（本案原告）向9名申请人（本案被告）支付2014年11月至2015年4月工资及生活费：高玉娜8102.71元、付金芹8354.03元、于军8016.02元、袁白胜10336.32元、曹立春6533.09元、修华娟6830.24元、王守妍6412.38元、徐英7873.44元、刘华海6669.79元。2、自本仲裁裁决书��效之日起十日内，由被申请人向9名申请人支付解除劳动合同经济补偿：高玉娜6655.22元、付金芹6742.47元、于军3225.77元、袁白胜68242.02元、曹立春35789.82元、修华娟9050.42元、王守妍2400.00元、徐英13651.47元、刘华海38604.93元；以上共计253490.93元。3、驳回9名申请人要求支付逾期支付劳动报酬经济补偿仲裁请求。原告不服该裁决第2项，诉来本院。被告在该裁决规定的期限内未向本院起诉。另查，被告提交矿山概况说明一份，用以证实原告建于1991年7月份，故被告袁白胜、曹立春在原告处的工作期间应自1991年7月份开始计算，原告对该证据的真实性有异议，根据工商登记资料原告的成立时间为1993年6月1日。被告提交袁白胜荣誉证书一份，用以证实文登汤村金矿自该证书发放日1991年12月30日已经成立，原告对该证据真实性没有异议，但认为当时文登市汤村金矿并未正��成立。至被告申请仲裁时原告为被告缴纳的社会保险至2015年1月份。再查，被告高玉娜、付金芹、于军、袁白胜、曹立春、修华娟、王守妍、徐英、刘华海解除劳动合同前月平均工资分别为1901.49元、1926.42元、2150.51元、3101.91元、1626.81元、1645.53元、1600元、1950.21元、1838.33元。以上事实，有双方当事人的陈述、仲裁裁决书、天成矿业职工入职时间表、矿山概况说明、荣誉证书等证据在案为凭。本院认为，第一，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同或者终止劳动关系，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中，原告存在未及时足额向被告支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险的情况，原告诉至仲裁要求解除劳动合同，此种情形下被告���求原告支付解除劳动合同经济补偿有事实及法律依据，本院予以支持。第二，关于原告的成立时间，应以工商登记的相关内容为准，被告提交的矿山概况说明及荣誉证书不足以证明原告的成立时间为1991年7月份，故关于原告的成立时间本院确定为1993年6月1日。第三，关于被告在原告处的工作年限问题。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。1993年6月1日文登市汤村金矿成立，同年12月1日更名为文登市金矿，2006年5月15日改制为文登市天成矿业有限公司，原企业职工被全部接收，2011年10月原告出资人再次发生变化，虽然原告名称、投资人历经多次变迁，但根据上述规定，被告在原单位工作年限应合并计算为新用工单位工作年限。原告虽主张被告袁白胜、曹立春、刘华海的工作年限应自2011年11月1日起算，但原告所提交的职工入职时间表不足以证实其该主张，故对其该主张本院不予采信。被告袁白胜、曹立春自1993年6月1日至2015年4月13日在原告处工作21年10多个月。被告刘华海自1994年4月至2015年4月13日在原告处工作21年。被告王守妍自2014年2月至2015年4月13日在原告处工作1年2个多月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备��。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。关于被告高玉娜、付金芹、于军、修华娟、徐英的工作时间，应由原告提交职工名册予以证实，原告未能提交相应的职工名册，应承担举证不能的法律后果，故对原告主张的被告高玉娜、付金芹、于军、修华娟、徐英的工作时间本院不予采信。上述五人的工作时间以劳动者自述为准。被告高玉娜自2012年2月至2015年4月13日在原告处工作3年2个多月，被告付金芹自2012年2月至2015年4月13日在原告处工作3年2个多月，被告于军自2013年10月至2015年4月13日在原告处工作1年5个多月，被告修华娟自2010年3月至2015年4月13日在原告处工作5年1个多月，被告徐英自2008年4月至2015年4月13日在原告处工作7年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。被告高玉娜解除劳动合同前月平均工资为1901.49元，根据上述规定原告应向其支付3.5个月的经济补偿即6655.22元（1901.49元×3.5个月）。被告付金芹解除劳动合同前月平均工资为1926.42元，根据上述规定原告应向其支付3.5个月的经济补偿即6742.47元（1926.42元×3.5个月）。被告于军解除劳动合同前月平均工资为2150.51元，根据上述规定原告应向其支付1.5个月的经济补偿即3225.77元（2150.51元×1.5个月）。被告袁白胜解除劳动合同前月平均工资为3101.91元，根据上述规定原告应向其支付22个月的经济补偿即68242.02元（3101.91���×22个月）。被告曹立春解除劳动合同前月平均工资为1626.81元，根据上述规定原告应向其支付22个月的经济补偿即35789.82元（1626.81元×22个月）。被告修华娟解除劳动合同前月平均工资为1645.53元，根据上述规定原告应向其支付5.5个月的经济补偿即9050.42元（1645.53元×5.5个月）。被告王守妍解除劳动合同前月平均工资为1600元，根据上述规定原告应向其支付1.5个月的经济补偿即2400元（1600元×1.5个月）。被告徐英解除劳动合同前月平均工资为1950.21元，根据上述规定原告应向其支付7个月的经济补偿即13651.47元（1950.21元×7个月）。被告刘华海解除劳动合同前月平均工资为1838.33元，根据上述规定原告应向其支付21个月的经济补偿即38604.93元（1838.33元×21个月）。原、被告对仲裁裁决书裁决的其他事项均无异议，原告应当按照仲裁裁决书裁决的相应内容予以履行。据此，依照《中��人民共和国劳动合同法》第七条、第三十三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、原告文登市天成矿业有限公司向九被告支付解除劳动合同经济补偿：高玉娜6655.22元、付金芹6742.47元、于军3225.77元、袁白胜68242.02元、曹立春35789.82元、修华娟9050.42元、王守妍2400元、徐英13651.47元、刘华海38604.93元，于本判决生效后五日内付清；二、原告文登市天成矿业有限公司向九被告支付2014年11月至2015年4月工资及生活费：高玉娜8102.71元、付金芹8354.03元、于军8016.02元、袁白胜10336.32元、曹立春6533.09元、修华娟6830.24元、王守妍6412.38元、徐英7873.44元、刘华海6669.79元，于本判决生效后五日内付清。��果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。审 判 长  徐静静人民陪审员  陈传毅人民陪审员  唐功文二〇一五年十二月十一日书 记 员  高金玲