河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2014）金民一初字第2367、2501号原告（被告）ＸＸ，男，1968年10月7日出生，汉族，住河南省信阳市浉河区友谊胡同**号。委托代理人张红霞、李岩（实习），河南银基律师事务所律师。被告（原告）福建新大陆通信科技股份有限公司，住所地福州市马尾开发区儒江东路70号（飞毛腿工业园）6#楼及5#楼二至四层。法定代表人胡钢，董事长。委托代理人张万铨，男，汉族，1967年6月3日出生，住福建省永安市燕西中山路919号，该公司法务。委托代理人刘鹏翔，男，汉族，1981年8月10日出生，住河南省长葛市后河镇后河村14组，该公司员工。原告（被告）ＸＸ与被告（原告）福建新大陆通信科技股份有限公司（以下简称新大陆公司）劳动争议纠纷两案，本院受理后，将（2014）金民一初字第2367号与（2014）金民一初字第2501号两案合并审理，依法组成合议庭，于2014年10月24日公开开庭进行了审理。ＸＸ及委托代理人张红霞、李岩、新大陆公司委托代理人张万铨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。ＸＸ诉称：原告于2010年11月19日到被告处工作，且服从被告安排在福建新大陆通信科技股份有限公司河南办事处从事客户经理一职。期间，被告为原告核定工资为4400元/月。入职后，原告尽职尽业，遵守公司各项管理制度，但从2013年5月起，被告却停发了原告的工资、停止了对原告社保的缴纳、且从入职以来多次因公支出的费用被告也迟迟未交付。郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月16日作出郑劳人仲裁字【2014】0316号仲裁裁决书，因原告对此裁决不服，故为维护自己的合法权益，提起诉讼，请求依法判决。诉讼请求：1、请求依法判令被告支付原告2013年5月至今拖欠的工资52800元；2、被告支付原告经济补偿金15400元；3、支付原告赔偿金30800元；4、支付原告脱保造成的损失15840元；5、判令被告支付原告带薪年休假工资2933.33元；6、判令被告支付原告因公垫付的费用37555.5元。新大陆公司辩称：ＸＸ原系福建新大陆通信科技股份有限公司驻河南办事处工作人员。2010年11月19日入职。合同期间从2010年11月19日至2014年4月30日，月工资4400元。2013年5月中旬，公安机关对福建新大陆通信科技股份有限公司驻河南办事处主任周辉坚涉嫌经济犯罪一案进行调查时，ＸＸ即和单位失去联系。2013年6月7日，福建大陆新大陆通信科技股份有限公司发出解除劳动合同通知书，解除劳动合同。针对ＸＸ的诉讼请求，答辩如下：1、关于请求支付从2013年5月至今拖欠工资52800元的问题。因ＸＸ从2013年5月中旬开始，就自行离开公司，其不在岗位工作，并以自己行为表示不履行劳动合同，2013年6月7日，我公司已宣布与其解除劳动合同，鉴于ＸＸ5月10日以前确有在实际工作，经被申请人研究同意，对于ＸＸ5月份当月工资，同意予以发放。仲裁庭也对此进行了裁决。对6月份及以后的工资主张，因为没有事实依据，请予以驳回。2、关于赔偿金15400元问题，因ＸＸ自行离开单位，属单方终止劳动合同的行为，故ＸＸ无权申请支付经济补偿金。3、关于申请支付脱保造成的损失15840元的问题。因ＸＸ自行离岗，2013年6月我公司已书面通知解除劳动合同，我公司无需继续为其缴纳社保。4、关于请求支付带薪年休假工资2333.22元的问题，首先ＸＸ在工作期间，有什么事都是自行办理，没有请假手续，其本人实际请假、休假时间比法定休假时间多的多，其次，计算年休假工资也有误，该年度ＸＸ只工作5个月20天，最多只有两天休假，仲裁裁决计算有误，但同意按仲裁意见处理。5、关于请求支付因公垫付的费用37555.5元的问题。因本项争议不属于仲裁管辖范围，而是经济纠纷，该费用是ＸＸ用于个人消费，并无证据证明用于公务，且ＸＸ尚欠我公司借款76553元未还，仲裁庭的裁决并无错误。对该项争议应另案处理。新大陆公司诉称，2014年6月16日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出的郑劳人仲字第[2014]0316号仲裁裁决，裁决如下：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人向申请人支付2013年5月1日至19日的工资2669.23元，2013年5月20日至2014年4月30日的生活费8472元、终止劳动合同的补偿金15242.71元，未休年休假工资2402.76元，共计28786.76元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告认为，仲裁机构认定的事实有误，作出的裁决有误，理由如下：仲裁机构认定解除劳动合同违法，与查明的事实显然相悖，作出的认定上述事实错误。因公安机关在查处新大陆河南办主任周辉坚职务侵占案件过程中，ＸＸ就未到公司上班，其与公司失去联系，公司河南办的其他负责同志、人资部门负责同志都无法联络上其本人。而公司在河南办事处的工作正常开展，工作秩序正常，公司考勤每日进行，就是不见ＸＸ到公司，是ＸＸ自己不履行劳动合同，不是公司不安排工作。其自行离开公司，属于违反劳动法规、违反公司纪律的行为，故ＸＸ无权要求公司支付生活费及经济补偿金，劳动仲裁机构作出的裁决，是错误的，应当进行纠正。现起诉请求：请求判决新大陆公司无须向ＸＸ支付2013年5月20日至2014年4月30日的生活费8472元、终止劳动合同的补偿金15242.71元。ＸＸ辩称：一、ＸＸ自2013年5月至2014年4月30日合同到期前一直在公司工作，不存在脱岗或旷工行为。二、新大陆公司应按我方请求支付上述费用。ＸＸ为支持其诉求及答辩意见，向本院提交下列证据：第一组证据：1、原告身份证复印件；2、被告企业法人营业执照复印件；3、单位会计证书；4、郑劳人仲案字第（2014）第316号裁决书；以上证据证明原、被告主体适格，并且ＸＸ在新大陆公司处工作，工作地点为郑州市红专路128号金城宜家美景E座。第二组证据：5、劳动合同复印件；6、企业职业养老保险个人及缴费信息查询复印件及福建省社会保障卡复印件；7、中国光大银行阳光卡活期账户交易明细复印件；以上证据证明双方存在劳动关系，双方于2014年4月30日劳动关系终止，另证明ＸＸ工资发放情况。第三组证据：8、招待费、差旅费票据复印件证明ＸＸ为新大陆公司垫付招待费及差旅费等共计37555.55元。第四组证据：9、QQ邮件复印件，证明ＸＸ工作状态。新大陆公司发表如下质证意见：对第一、二组证据无异议。对第三组证据认为本费用不属于劳动争议范围，且该费用未经相关人员审核，不能做定案依据，与公司业务没有关联，是其自身消费，应由其个人承担。对第四组证据认为，ＸＸ的工作状态无法通过邮件证明。新大陆公司为支持其诉求及答辨意见，向本院提交下列证据：1、仲裁裁决书一份；证明仲裁机构做出的裁决情况。2、劳动合同一份；证明双方订立劳动合同的情况。3、起诉意见书；证明公安机关在查处周辉坚案件期间，ＸＸ失联。4、签到本；证明ＸＸ自2013年5月20日开始未到公司签到上班。5、解除劳动通知书；证明公司已于2013年6月通知ＸＸ解除劳动合同。6、公司相关制度。7、工程项目专项借款单及网银交易记录、银行对账单，签呈2张。证明ＸＸ分别于2011年7月8日、15日两次向公司借款9万元，除归还13347元外尚有76553元未还。ＸＸ发表如下质证意见：对证据1真实性无异议，证明目的有异议。根据我方提交的邮件，ＸＸ一直为公司工作，公司应支付我方请求的工资及差旅费、招待费。对证据2真实性无异议，对证明目的有异议，恰恰证明原、被告之间的劳动合同于2014年4月30日终止。对证据3真实性无异议，对证明目的有异议，证明周辉坚是ＸＸ的领导，无法证明ＸＸ与公司失联，与本案无关。对证据4真实性有异议，对证明目的有异议，该证据系公司提供，其上所提人员是否为其职工且是否为其本人所签，真实性无法考证。ＸＸ的工作是长期驻外，处理与客户相关的工作，无法每天按时签到，实属正常。对证据5真实性有异议，证据目的有异议，ＸＸ未收到该解除通知书，且未有旷工情况。对证据6，真实性有异议，对证明目的也有异议，该证据未在职工大会上通过，新大陆也未向ＸＸ做过该制度的任何培训。根据原、被告的诉辩意见、举证、质证意见及庭审陈述，本院确认本案事实如下：ＸＸ2010年11月19日入职福建新大陆通信科技股份有限公司，具体工作岗位为客户经理。在工作期间，双方签订有劳动合同，合同期限为自2010年11月19日起至2014年4月30日止。2013年5月15日，因福建新大陆通信科技股份有限公司举报其驻河南办事处负责人周辉坚涉嫌职务侵占罪，公安机关对该案进行查处时，福建新大陆通信科技股份有限公司称再未联系上ＸＸ。福建新大陆通信科技股份有限公司提交的考勤表显示自2013年5月20日起，ＸＸ再未签名到勤。2013年6月7日，福建新大陆通信科技股份有限公司作出解除劳动合同通知书，主要内容为：“ＸＸ，鉴于您在担任本公司销售经理期间，违反公司考勤制度规定：5.5.3.2.2年累计旷工七天或连续矿工三天以上（含三天）者，属于严重违反公司规章制度，按劳动法第39条，公司可以书面形式通知员工解除劳动合同而不支付经济补偿金。根据本公司《员工考勤管理制度》第5.5.3.2.2条的规定，决定予以解除劳动合同，请于收到本通知书之日起3日内办理业务交接手续等。”但福建新大陆通信科技股份有限公司未提供有效证据证明其向ＸＸ送达解除通知。ＸＸ以被告停发其2013年5月起的工资、停缴社会保险费于2014年4月16日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对ＸＸ提出的劳动关系、工资、经济补偿金、赔偿金、社保损失、带薪年休假工资、因公垫付费用等争议，2014年6月16日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会出具郑劳人仲案字（2014）316号仲裁裁决书，裁决一、自仲裁裁决书生效之日起15日内，福建新大陆通信科技股份有限公司向ＸＸ支付2013年5月1日至2013年5月19日的工资2669.23元、2013年5月20日至2014年4月30日的生活费8472元，终止劳动合同的经济补偿金15242.71元、应休未休年休假工资2402.76元，合计28786.7元。二、驳回申请人ＸＸ的其他仲裁请求。对该仲裁裁决书，双方均不服，分别向本院提起诉讼。此案在庭审中，ＸＸ提交的光大银行阳光卡活期帐户交易明细显示2013年1月至4月ＸＸ月工资分别为4330.63元、4321.63元、4330.63元、4437.33元，平均月工资为4355.06元。2013年5月1日至2013年5月19日，ＸＸ正常工作，福建新大陆通信科技股份有限公司未支付ＸＸ此期间的工资2669.23元（4355.06元/月×19天÷31天）。依据《中华人民共和国合同法》第四十四条第一款、第四十六条、第四十七条之规定，福建新大陆公司应按2010年11月19日至2014年4月30日的年限向ＸＸ支付终止劳动合同的经济补偿金15242.71元（4355.06元/月×3.5个月=15242.71元）。福建新大陆通信科技股份有限公司称公安机关调查周辉坚涉嫌职务侵占罪时，ＸＸ与公司失联，但公司并未提供证据证明2013年5月20日后ＸＸ未工作系其主动离岗；福建新大陆通信科技股份有限公司当庭虽然提交有公司相关制度，但并未提交该制度已对ＸＸ进行培训的凭据，ＸＸ亦予以否认。福建新大陆通信科技股份有限公司在此情况下提前解除劳动合同系违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金34840.48元（4355.06元/月×4个月×2倍）。ＸＸ2010年起在公司工作满1年后，2011年11月19日开始享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条之规定，其2011年不可享受带薪年休假（2011年11月19日至12月31日的日历天数为43天，43天÷365天×5天=0.59天，不足1天部分不再享受年休假），2012年可享受带薪年休假5天，2013年可享受年休假1天，正常工作期间的工资已经支付。福建新大陆通信科技股份有限公司未提交证据证明已经安排ＸＸ休了上述年假，ＸＸ应休未休年假工资为2402.76元（200.23元/月×6天×200%），ＸＸ诉请金额为2933.33元。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。福建新大陆通信科技股份有限公司与ＸＸ之间2010年11月19日至2014年4月30日期间签订有书面劳动合同，本院依据ＸＸ请求，确认双方存在真实、合法劳动关系。ＸＸ请求支付2013年5月至今的拖欠工资52800元，其中2013年5月1日至2013年5月19日的未发工资为2669.23元，ＸＸ过高工资请求，无事实依据，本院不予支持。福建新大陆通信科技股份有限公司与ＸＸ违法解除劳动合同，应当支付ＸＸ经济补偿金15242.71元、赔偿金34840.48元。在劳动关系存续期间，ＸＸ未休年假，福建新大陆通信科技股份有限公司应当支付ＸＸ未休年假工资2402.76元。ＸＸ请求公司支付2013年5月、6月未缴社保造成的损失15840元，系社会保险费单位应缴纳部分，无法律依据，本院不予支持。ＸＸ请求因公垫付费用37555.5元，与劳动争议不属同一法律关系，本案不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、福建新大陆通信科技股份有限公司支付ＸＸ2013年5月1日至2013年5月19日工资2669.23元、终止劳动合同补偿金15242.71元、赔偿金34840.48元、应休未休年假工资2402.76元，共计55155.18元，于本判决书生效后10日内付清。二、驳回福建新大陆通信科技股份有限公司的诉讼请求。三、驳回ＸＸ的其他诉讼请求。两案件受理费各10元，均由福建新大陆通信科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之次日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 长  马海涛代理审判员  王佳青人民陪审员  吴庆伟二〇一五年十二月十六日代理书记员  李 宁