浙江省海宁市人民法院民 事 判 决 书（2015）嘉海民初字第2950号原告：浙江森奴服饰有限公司。法定代表人：程卫平。委托代理人：陆波、邹欣。被告：徐任飞。委托代理人：徐国华。原告浙江森奴服饰有限公司诉被告徐任飞劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月30日立案受理，依法由代理审判员张仲轩适用简易程序，于2015年11月6日公开开庭进行了审理。原告浙江森奴服饰有限公司的委托代理人邹欣，被告徐任飞的委托代理人徐国华到庭参加诉讼。证人郭某、羊某出庭做了陈述。本案现已审理终结。原告浙江森奴服饰有限公司起诉称，被告自2014年7月11日起至2014年10月23日在原告处工作，期间仅完成36件样衣设计，远未达到公司对于“设计总监”甚至是“设计师”的工作任务（公司要求设计总监每天设计样衣1件）。由于被告无法胜任工作，故原告从2014年8月底开始就与被告协商调整工作岗位，被告因此至2014年10月23日止一直消极怠工，2014年10月没有设计一件样衣，上班更是想来则来，多次无故旷工。2014年10月23日，被告在没有办理任何离职手续的情况下擅自离职。后被告提起仲裁，原告不服海宁市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的海劳仲案字（2015）第0252号裁决，为此起诉来院，请求判令：原告无需支付被告劳动报酬82166.67元。被告辩称，一、被告在原单位已工作七年多，因原告多次邀请才决定向原单位提出辞职而提前终止劳动合同，因而无法取得原单位的经济补偿金，已造成严重损失；二、被告在原告处担任的是设计总监，而不是设计师，设计总监的工作职责是管理、指导设计师，并非设计样衣，不能以设计师每月设计多少样衣来要求设计总监；三、原、被告之间签订有《劳动合同》、《补充劳动合同》各1份，约定被告的工资为55000元／月，2014年9月起，原告通过大幅降低被告工资的方式，迫使被告离职，故原告还需要支付劳动报酬84880元、赔偿金11029元。原告提供的证据、被告的质证意见如下：1、样衣照片打印件9页，证明被告在职期间三个半月仅完成样衣设计36件，远远未达公司对设计总监甚至是设计师的工作要求，原告公司对设计总监要求每日至少设计样衣1件。经质证，被告对真实性无异议，但对关联性有异议，被告事实设计的样衣远远不止36件，这36件是老板觉得要用的，所以打样打了出来；原告对设计总监定义不清，设计总监的工作职责是管理指导设计师，并非设计样衣，两份劳动合同并没有明确设计总监设计样衣的数量。2、2014年7月16日至2014年10月23日指纹考勤记录打印件1份3页，证明被告在职期间的出勤记录和缺勤情况，其7-9月的工资已经结清，10月工作到23日，24日至26日无故缺勤，27日来公司办理了离职交接手续。经质证，被告对真实性没有异议，提出由于被告10月23日回杭州时超速行驶，驾照被暂扣，导致第二天开始无法上班，所以被告微信告知原告法定代表人，要过几天过来办理交接手续；10月24-26日被告确实没有去原告公司，27日去办理了离职交接手续。3、海劳仲案字（2015）第0252号仲裁裁决书1份，证明本案纠纷已经过仲裁前置程序。经质证，被告对真实性无异议。但是对仲裁裁决结果有异议，对计算经济补偿金的基数有异议，应该是44117元；被告的第三项仲裁请求应当支持，应当支持应付未付工资的利息损失。4、证人羊某、郭某证言，证明原告对被告的工作要求及被告是实行单休的。经质证，被告提出两名证人的证言与本案无关，原告是否实行单休也与本案无关。被告提供的证据、原告的质证意见如下：1、劳动合同及补充劳动合同各1份，证明原、被告合同期限自2014年7月11日至2015年7月11日止，固定月工资为55000元；合同并未约定设计总监必须完成多少样衣、未完成降薪、调岗条款等。经质证，原告对真实性无异议。2、2014年6月1日至2014年11月11日银行卡账单1份，证明原告2014年8月25日发放劳动合同项下7月份打卡工资9134.78元以及现金支付补充工资20000元，2014年9月25日发放8月份打卡工资13501.32元以及现金支付补充工资40000元，2014年10月27日发放9月打卡工资14670.66元，但现金补充工资未发。经质证，原告对真实性无异议。3、2014年10月24日至2014年10月29日期间被告与原告法定代表人程卫平的微信聊天记录打印件3页，证明2014年10月27日被告去原告公司人事处交接后离职。经质证，被告对真实性无异议，但提出聊天记录能证明被告设计产品的数量、质量上都没有达到设计总监的要求，且原告自始至终要求被告变更岗位，未辞退被告，在被告办理离职手续后程卫平仍请被告考虑继续任职，故被告是自愿离职，原告无需支付经济补偿金。4、嘉人社（2014）150号文件打印件1份，证明2013年嘉兴市在岗职工年平均工资为44117元，作为计算经济补偿金的标准，仲裁委查明的42763元是错误的。经质证，原告无异议。本院的认证意见如下：被告对原告提供的证据1、2、3的真实性无异议，原告对被告提供的证据1、2、3的真实性无异议，本院对上述证据予以认定。原告提供的证据4，被告认可自己的工作时间实行每周单休，本院对该事实予以确认。被告提供的证据4系2013年嘉兴市区的平均工资，仅包括嘉兴市本级的统计数据，并未涵盖嘉兴全市的统计数据，经查，2013年嘉兴市全社会单位在岗职工年平均工资为42763元。结合以上证据及当事人庭审中的陈述，本院认定案件事实如下：2014年6月28日，原、被告签订劳动合同1份，约定合同期限为1年，自2014年7月11日至2015年7月11日，被告的工作内容为女装产品开发部设计总监，劳动报酬为固定报酬制，每月发放15000元（含基本工资、加班工资、福利、补贴等）。同日，双方签订补充劳动合同1份，将劳动报酬的约定变更为“固定报酬制：工资按月发放，由原告每月发放伍万伍千元（税后）。具体每月按两笔发放，1、劳动合同写明的对应工资壹万伍仟元。2、另行再发放肆万元。于每月25日发放”。被告在原告处工作的时间为2014年7月11日至2014年10月23日。2014年10月24日，原告法定代表人程卫平通过微信与被告就变更工作岗位进行协商，10月27日，被告至原告处办理了离职交接手续，双方劳动合同解除。被告的工资发放形式为每月25日左右原告发放上月的工资，发放情况如下：发放时间工资月份打卡现金2014.08.257月份9134.782014.09.258月份13501.322014.10.279月份14670.662015年4月16日，被告提起劳动仲裁，请求裁决：一、被告支付劳动报酬84880元（其中2014年9月工资40000元、2014年10月1日至10月23日工资44880元）；二、被告支付经济补偿11029元；三、被告赔偿上述一、二项的利息损失4241元。2015年9月17日，仲裁委作出裁决：一、原告支付被告劳动报酬82166.67元；二、原告支付被告经济补偿5345.38元；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决的第一项，为此起诉至本院。另查，2013年嘉兴市全社会单位在岗职工年平均工资为42763元，月平均工资为3563.58元。本院认为，因用人单位作出减少劳动报酬决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告提出因被告无法胜任工作，故无需支付其劳动报酬，但双方签订的劳动合同、补充劳动合同均未约定被告作为设计总监的具体工作要求，原告也未提供有效证据证明存在可以减少被告劳动报酬的合理情形，因此，原告应当按照补充劳动合同的约定，向被告足额支付劳动报酬。经核算，原告还应当支付被告2014年9月工资40000元，10月1日至10月23日工资42166.67元（55000元÷30天×23天），合计82166.67元。原告认为被告系自动离职，被告认为系原告大幅减少被告工资、迫使被告离职。根据原告法定代表人程卫平和被告的微信聊天记录，程卫平要求被告交接工作并结清工资，被告表示同意，因此，属于用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，原告应当向被告支付经济补偿。被告在原告处的工作时间未满六个月，且月工资高于2013年嘉兴市全社会单位在岗职工月平均工资3563.58元的三倍，故经济补偿的数额为5345.37元（3563.58元／月×3倍×0.5月）。另外，被告要求原告支付劳动报酬与经济补偿应付款项的利息损失，于法无据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十五条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告浙江森奴服饰有限公司向被告徐任飞支付劳动报酬82166.67元。二、原告浙江森奴服饰有限公司向被告徐任飞支付经济补偿5345.37元。上述两项合计87512.04元，由原告浙江森奴服饰有限公司于本判决生效之日起10日内付清。三、驳回原告浙江森奴服饰有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告浙江森奴服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。代理审判员  张仲轩二〇一五年十二月八日书 记 员  张亚男附页1．如当事人不服本判决提起上诉的，需按照本院送达的《嘉兴市中级人民法院上诉费用缴纳通知书》规定的收款单位、银行、帐号、金额及期限预交上诉案件受理费用。2．一方当事人拒绝履行发生法律效力的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。