广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2015)东一法寮民一初字第1000号原告东莞市京莱宝精密模具有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人程马日。委托代理人刘礼荣，广东泽轩律师事务所律师。委托代理人刘颖。被告刘光。委托代理人曾海峰，广东展豪律师事务所律师。原告东莞市京莱宝精密模具有限公司（以下简称京莱宝公司）诉被告刘光劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月12日立案受理后，依法适用简易程序于2015年12月7日公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘礼荣及被告委托代理人曾海峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告不愿意购买社保，被告受伤前的月平均工资为4900元，原告已支付被告停工留薪期工资，仲裁裁决认定有误，原告为维护自身合法权益，诉至法院请求判令：1、原告无需向被告支付停工留薪期工资差额5928.25元、经济补偿金13133.75元；2、原告仅需要支付被告一次性伤残补助金44100元、一次性医疗补助金9800元、一次性伤残就业补助金39200元；3、本案诉讼费由被告承担。被告辩称，仲裁裁决合法有据，应该按仲裁裁决执行。经审理查明，被告于2013年2月20日入职原告处，原告没有为被告购买工伤保险。2015年4月8日13时许被告在车间工作时受伤被送至寮步医院进行治疗，并于2015年5月6日出院，出院时医嘱建议休息两个月。2015年6月5日，被告经东莞市社会保障局认定2015年4月8日所发生的事故属工伤，2015年7月10日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，未达护理等级。2015年7月31日，经东莞市劳动能力鉴定委员会复查鉴定为伤残九级，未达护理等级。被告自行支付劳动能力鉴定费572元。被告受伤后没有回到原告处工作。被告主张于2015年7月11日以原告未缴纳社会保险费和未及时足额支付工资以口头形式向原告提出解除劳动关系。后被告于2015年8月6日向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭申请仲裁，该庭做出的东劳人仲院寮步庭案字[2015]554号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认双方劳动关系已解除；二、京莱宝公司支付刘光一次性伤残补助金47281.5元、一次性伤残就业补助金42028元、一次性工伤医疗补助金10507元、劳动能力鉴定费572元、经济补偿金13133.75元、停工留薪期工资差额5928.25元；三、驳回刘光其他仲裁请求。庭审中，原、被告确认原告未为被告购买社会保险，原告主张被告不同意购买社会保险，但未能提供证据证明。原、被告双方确认原告已支付被告2014年4月至2015年5月期间的工资分别为5101元、4904元、4387元、4998元、5210元、5193元、5400元、5567元、5772元、5665元、2198元、5592元、5100元、5100元。原告主张已支付被告2015年6月、7月工资分别为5100元、5100元，并提交被告签名的工资表予以证明，被告对此不予确认，被告主张原告未发放其2015年6月和7月停工留薪期工资。上述事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、工资表、工资发放签领表、中国邮政商务汇款收据清单、账户交易明细、月工资表，被告提交的火车票、收据，被告申请本院调取的仲裁庭审笔录、工资发放签领表及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，原、被告双方形成的劳动关系，依法受到法律的保护。原、被告双方对解除劳动关系没有异议，本院予以确认。原告对应支付被告劳动能力鉴定费572元未提起诉讼，视为服从仲裁裁决，本院予以确认。由于原告提供的2015年6月、7月的工资发放签领表上有被告的签名，因此本院确认原告已支付被告2015年6月、7月工资，对被告要求原告支付该两个月停工留薪期工资本院不予支持。关于被告发生工伤前的月平均工资，由于被告于2015年4月发生工伤，被告在2015年2月工作未满勤，因此本院以被告2014年4月至2015年3月期间剔除2015年2月的工资计算被告发生工伤前的月平均工资为5253.5元，即（5101元+4904元+4387元+4998元+5210元+5193元+5400元+5567元+5772元+5665元+5592元）÷11。原告主张未购买社会保险的原因在于被告，由于原告未能提供证据证明，本院依法采纳被告的主张，确认未能购买社会保险的原因在于原告。由于原告未为被告购买工伤保险，因此原告应向被告支付一次性伤残补助金47281.5元（5253.5元×9）、一次性伤残就业补助金42028元（5253.5元×8）、一次性工伤医疗补助金10507元（5253.5元×2）。被告以原告未能购买社会保险的原因提出解除劳动关系，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。由于被告在原告处工作超过两年不足两年半，因此原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金为13133.75元，即5253.5元×2.5。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市京莱宝精密模具有限公司与被告刘光双方之间的劳动关系已解除；二、限原告东莞市京莱宝精密模具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告刘光一次性伤残补助金47281.5元、一次性伤残就业补助金42028元、一次性工伤医疗补助金10507元、劳动能力鉴定费572元；三、限原告东莞市京莱宝精密模具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告刘光解除劳动关系的经济补偿金13133.75元；四、驳回原告东莞市京莱宝精密模具的其他诉讼请求。如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，原告已预交，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  杨娜娜二〇一五年十二月十七日书记员  刘 琳附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第5页共8页