湖北省咸宁市咸安区人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂咸民初字第号00363号原告曾细珍。委托代理人周友权。代理权限：一般代理。被告咸宁市马桥纺织有限公司（以下简称纺织公司）住所地：咸宁市咸安区马桥镇马桥路18号。法定代表人王涛，纺织公司经理。委托代理人李德红。代理权限：一般代理。原告曾细珍诉被告纺织公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员罗忠明适用简易程序公开开庭进行了审理。原告曾细珍及其委托代理人周友权，被告纺织公司的委托代理人李德红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2006年2月5日入职被告处工作，双方在劳动关系存续期间，一直未签订劳动合同。2013年5月14日，原告在操作纺纱机时，右手不慎被机械挤压受伤，工伤事故发生后，原告被送往咸宁市中心医院治疗。2014年4月30日，原告因工伤保险待遇、社会保险费等向咸安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同年6月17日，该仲裁委作出（2014）咸安劳裁字第37号仲裁裁决书，裁决：由被告向原告支付一次性伤残补助金16290元、一次性工伤医疗补助金19760元、一次性伤残就业补助金23712元、因伤不能工作的生活补贴10136元、养老保险补偿费28960元。被告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。同年11月18日，本院作出（2014）鄂咸安民初字第2884号民事判决，认定原告没有明确向被告提出解除劳动关系，故不支持原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金19760元、一次性伤残就业补助金23712元的请求。为此，原告只得再次向咸安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但该仲裁委以原告不能就同一仲裁请求重复申请仲裁为由，不予受理原告的仲裁申请。故原告诉至本院，请求：一、依法解除原、被告间的劳动关系；二、判令被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金16290元；三、判令被告向原告支付一次性工伤医疗补助金19760元、一次性伤残就业补助金23712元。原告为支持其诉讼主张，向本院提交了以下证据：证据一、身份证，证明原告诉讼主体资格适格。证据二、不予受理通知书，证明原、被告本次劳动争议已经过的前置程序。证据三、证明材料，证明原告在被告处工作至今已有9年多时间的真实性，为计算经济补偿金提供了时间依据。证据四、劳动能力鉴定结论通知书，证明原告的残程度为九级伤残。证据五、（2014）鄂咸安民初字第2884号民事判决书，证明（1）该份民事判决书是一份已经生效的法律文书。（2）判决书的相关数字可以作为本案的相关证据。被告辩称，一、原告因工伤治疗终结后，虽经被告再三催促，但原告一直未回被告处工作，且原告至今未能向被告辞职，双方的劳动关系未解除。同时，被告愿意根据原告工伤后的劳动能力，调整其工作岗位，故被告无须向原告支付经济补偿金以及一次性伤残就业补助金。二、对原告主张的一次性工伤医疗补助金无异议，同意按照标准支付。被告为支持其抗辩理由，向本院提交了以下证据：证据一、证明材料，证明虽经被告多次通知，但原告拒绝继续工作的事实。庭审中，原、被告对对方提出的证据进行了质证：被告对原告提出的证据一、证据二、证据三、证据四、证据五均无异议。对被告提出的证据一，原告对其真实性、合法性以及关联性均提出质疑，认为证人未能出庭作证，该证明材料不具有证明效力。对原、被告提出的证据，本院作如下分析认定：对原告提出的证据一至证据五，由于被告均无异议，且符合证据的真实性、合法性、关联性，故本院予以采纳。对被告提出的证据一，由于本院在（2014）鄂咸安民初字第2884号民事判决书中已经对该证据材料作为有效证据采信，故原告的异议不能成立，本院对该证据亦予以采纳。根据上述依法确认的证据和当事人的自认，本院依法认定以下事实：2006年2月，原告进入被告处工作，双方在劳动关系存续期间，被告未与原告签订劳动合同，亦未缴纳社会保险费。2013年5月14日，原告在操作纺纱机时，右手不慎被机械挤压受伤，工伤事故发生后，原告被送往咸宁市中心医院治疗。2013年12月10日，咸宁市劳动能力鉴定委员会对原告工伤伤情做出审定，致残程度为九级。被告不服向湖北省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定。2014年3月10日，湖北省劳动能力鉴定委员会做出最终鉴定结论，原告的致残程度为九级。同年4月30日，原告因工伤保险待遇、社会保险费等向咸安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同年6月17日，该仲裁委作出（2014）咸安劳裁字第37号仲裁裁决书，裁决：由被告向原告支付一次性伤残补助金16290元、一次性工伤医疗补助金19760元、一次性伤残就业补助金23712元、因伤不能工作的生活补贴10136元、养老保险补偿费28960元。被告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。同年11月18日，本院作出（2014）鄂咸安民初字第2884号民事判决书，其中认定原告没有明确向被告提出解除劳动关系，故不支持原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金19760元、一次性伤残就业补助金23712元的请求。为此，原告再次向咸安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但该仲裁委以原告经被告通知拒绝上班，且原告在工伤停工留薪期间届满拒绝提供劳动，被告也未向原告支付报酬为由，认定双方劳动关系以实际解除。同时，该仲裁委已经作出裁决要求被告向原告原告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，原告不能就同一仲裁请求重复申请仲裁为由，不予受理原告的仲裁申请。故原告诉至本院，请求依法处理。同时查明，原告伤情治愈后，被告派员上门慰问原告并通知其继续回厂上班，但原告未能回被告处工作。还查明，2013年度咸宁市在岗职工月平均工资为1976元。本院认为，原、被告间因工伤待遇纠纷经本院（2014）鄂咸安民初字第2884号案审理，除一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金外，对原告其他工伤待遇已作出判决。现原告再次提起诉讼以被告未为原告缴纳社会保险费为由向被告提出解除劳动关系，但是被告在原告工伤停工留薪期间届满后通知其继续回厂上班后，原告拒绝并一直未回被告处上班，被告也未向原告支付工资，双方均以实际行动解除了劳动关系。同时，本院作出的（2014）鄂咸安民初字第2884号民事判决书已经对社会保险费事项作出判决，由被告为原告补办社会保险手续并补缴社会保险费，而原告目前并未对被告履行该项判决情况提供证据，不能证明被告拒绝为原告补缴社会保险费，故原告现以被告未能依法为原告缴纳社会保险费为由，要求与被告解除劳动关系的理由不能成立，由此，本院对原告要求被告支付经济补偿金的诉求亦不予支持。同时，由于双方的劳动关系以实际解除，被告应依据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项以及《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条第二款的规定向原告支付一次性工伤医疗补助金（1976元×10个月）、一次性伤残就业补助金（1976元×12个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条第二款（湖北省人民政府2003年12月31日颁布），《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告咸宁市马桥纺织有限公司自本判决生效之日起十日内向原告曾细珍支付一次性工伤医疗补助金19760元、一次性伤残就业补助金23712元，合计43472元。二、驳回原告曾细珍其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告纺织公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定预交上诉案件受理费10元。诉讼费专户名称：湖北省咸宁市中级人民法院；开户行：中国农业银行咸宁温泉支行；账号：17×××89-222。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交的，按自动撤回上诉处理。审判员  罗忠明二〇一五年四月十七日书记员  毛 爱