广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）江中法民四终字第144号上诉人（原审被告）：黄计全，住址：广东省阳春市。委托代理人：陈泉、梁美艳，广东永泽律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：江门市安捷物流有限公司。住所地：江门市蓬江区。法定代表人：张艳，董事长。委托代理人：梁桃波，广东三良律师事务所律师。委托代理人：吴泽绵，广东三良律师事务所实习律师。上诉人黄计全因与被上诉人江门市安捷物流有限公司（下称安捷公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省江门市蓬江区人民法院（2014）江蓬法杜民初字第735-2号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。安捷公司的一审诉讼请求是：一、确认安捷公司与黄计全自2013年6月1日起至2014年5月30日期间存在劳动关系；二、安捷公司仅应向黄计全支付2014年4、5月份工资合计5066.6元；三、确认安捷公司、黄计全于2014年6月1日起因劳动合同期满没有续约而解除劳动合同关系，安捷公司无须支付经济补偿4656.92元给黄计全。原审法院审理查明：黄计全是安捷公司的员工，工作岗位是司机（持有道路运输从业人员从业资格证）。2013年6月1日，黄计全与安捷公司签订合同期限至2014年5月31日的书面劳动合同，合同约定黄计全的正常工作时间工资为1130元／月，安捷公司为黄计全建立社会保险关系自2014年1月至7月。安捷公司通过银行转账方式向安捷公司发放工资。2013年6月至2014年3月期间，黄计全收到安捷公司的工资分别为：3000元、3000元、6000元、6000元、6350元、6300元、6000元、3670.8元、3620.8元和2670.8元（上述2014年1-3月份的工资已扣除社保费179.2元），此后没有收到安捷公司发放的工资。2014年3月16日，安捷公司曾召集黄计全等人开会，提出放假一个月，放假时的工资按照1130元／月发放。4、5月份，黄计全还有为安捷公司提供劳动工作（其中4月份出车外地4次、3次车辆季审，5月份7次开车去年审），6月起黄计全没有再出车。安捷公司确认应发放给黄计全2014年4、5月的工资合计5066.6元（4月份为2715.8元、5月份为2350.8元）。2014年8月，黄计全向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，请求确认在2013年6月1日至2014年8月18日期间存在劳动关系、安捷公司支付2014年1月至7月的工资32040元、解除劳动合同的经济补偿金6000元。仲裁委受理后，于2014年9月9日作出仲裁裁决，裁决：一、确认双方在2013年6月1日至2014年8月18日期间存在劳动关系；二、安捷公司支付2014年1月至7月的工资14018.6元；三、解除经济补偿4656.92元。安捷公司不服仲裁裁决，在法定期间向原审法院提起诉讼。原审法院认为：本案属于劳动争议纠纷。本案争议焦点有：一为双方存在劳动关系期间问题；二为黄计全请求支付的未付2014年1月至7月工资问题；三为黄计全请求支付因解除劳动合同经济补偿问题。关于双方存在劳动关系期间问题。安捷公司与黄计全之间存在劳动关系，双方签订的劳动合同自2013年6月1日，次日为建立劳动合同时间的事实双方均无争议，原审法院予以确定，但对双方劳动关系终止时间存在争议。安捷公司提供的书面劳动合同所约定的合同期满日为2014年5月31日，因而主张该日为双方劳动关系终止时间，而黄计全认为应计算到仲裁辩论终结之日即8月18日，理由是安捷公司没有通知其上班亦没有对其作出解雇决定。原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”虽然双方签订的劳动合同至2014年5月31日终止，但安捷公司既未能提交有效的证据证明双方已就不签订劳动合同达成一致意见，也未能提交相关的证据证明已为黄计全办理社会保险关系转移手续，且安捷公司继续为黄计全参加社会保险至7月，未与黄计全办理社会保险手续转移手续或者终止业务，因而安捷公司主张双方劳动关系至5月31日的主张，原审法院不予确认，双方建立的劳动关系应至8月18日终止。据此，原审法院确认双方的劳动关系自2013年6月1日起至2014年8月18日止。关于黄计全请求支付的未付2014年1月至7月工资问题。安捷公司已向黄计全发放了2014年1月至3月份工资，黄计全则认为安捷公司不足额发放工资，而双方的劳动合同约定黄计全的正常工作时间的工资为1130元／月，该1至3月期间安捷公司向黄计全发放的工资均超出该数额，安捷公司亦提供了工资发放表的支付凭证予以证实，其履行了该举证责任，该工资发放表对照黄计全在银行接收到安捷公司所发放的2013年每月工资数额是相吻合的，工资数额是明确的，黄计全虽然不予确认该工资发放表，但黄计全亦未就此提供其他证据加以印证，并且其收取工资后没有向安捷公司提出异议，可见，黄计全所接收的2014年1至3月份工资实为黄计全在该期间应得工资，没有证据显示期间安捷公司有不足额支付工资的行为。至于2014年4月起的工资，因为安捷公司实施了带薪放假措施，黄计全此后有出车，安捷公司亦确认欠发4、5月工资，结合黄计全的工作量，安捷公司提供了工资发放表，安捷公司提出的该两个月的工资实发金额5066.6元是合理的，原审法院予以确认。至于6月起工资问题，根据《广东省工资支付条例》第三十五条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”安捷公司应当按照该规定向黄计全支付生活费，生活费为724.8元（1130×80%-179.2）。综上，安捷公司仍应向黄计全支付2014年4至7月份工资6516.2元（5066.6＋724.8×2）。黄计全请求超出此数额部分，原审法院不予支持。关于黄计全请求支付因解除劳动合同经济补偿问题。根据《劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的。”因安捷公司存在未及时足额发放工资，故黄计全要求请求解除与安捷公司劳动合同关系，合法合理，原审法院予以支持。再根据《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，黄计全要求以安捷公司未足额支付工资为由，请求安捷公司支付其经济补偿的主张，合法合理，原审法院予以支持。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，黄计全与安捷公司存在劳动关系超过六个月，黄计全要求支付1个月工资的经济补偿，未超出法律规定，原审法院予以支持。经核算，黄计全离职前十二个月的月平均工资为3927.38元【（6000＋6000＋6350＋6300＋6000＋3670.8＋3620.8＋2670.8＋2715.8＋2350.8＋724.8＋724.8）／12】，安捷公司应当向黄计全支付经济补偿3927.38元。黄计全请求超出此数额部分，原审法院不予支持。安捷公司认为不需支付经济补偿的意见，与法不符，原审法院不予采纳。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《广东省工资支付条例》第三十五条、第四十四条的规定，判决：一、确认安捷公司与黄计全自2013年6月1日至2014年8月18日期间存在劳动关系；二、安捷公司应在判决发生法律效力之日起十日内向黄计全支付2014年4月至7月的工资6516.2元；三、安捷公司应在判决发生法律效力之日起十日内向黄计全支付解除劳动合同经济补偿3927.38元；四、驳回安捷公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由安捷公司负担。上诉人黄计全不服原审判决，向本院提起上诉称：一、双方均确认劳动关系存续期间为2013年6月1日至2014年8月18日，应予以维持；二、原审判决认定安捷公司应支付黄计全2014年4月至7月工资6516.2元是错误的，应当是自2014年1月至7月工资计32040元。安捷公司通过银行转账及车队队长杨启明的超级网银发放黄计全的工资，双方约定保底工资6000元，且黄计全的实际工资也是从2013年8月开始每月均在6000元以上，而到了2014年1月开始安捷公司无故降薪。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，安捷公司未能对减少劳动报酬承担举证责任，应当承担不利的法律后果，故应按6000元标准计算黄计全的月保底工资，安捷公司应当支付黄计全2014年1月至7月工资32040元；三、原审判决判令安捷公司支付经济补偿金3927.38元是错误的，因黄计全的月工资是6000元，故安捷公司应当向黄计全支付经济补偿金6000元。被上诉人安捷公司答辩称：一、双方的劳动关系存续期间为2013年6月1日至2014年5月31日，有相应的劳动合同、会议记录等为证；二、安捷公司自2014年3月起安排黄计全放假，其中在同年4月、5月安排黄计全出车几次，故确认黄计全2014年4月至5月的工资为5066.6元，双方在2014年5月31日劳动合同期满，没有续约，无须支付经济补偿金。综上，请求驳回黄计全的上诉请求。双方当事人在二审期间均未提供新的证据。本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为：本案属劳动争议纠纷。根据最高人民法院《关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十五条“第二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行，当事人没有提出请求的，不予审查”的规定，本院在二审诉讼中仅围绕黄计全的上诉请求进行审查，对于双方当事人均未提出上诉的问题不予审查。根据双方当事人的诉辩意见以及庭审的情况，本案二审期间的争议焦点是：一、安捷公司是否应支付黄计全2014年1月至7月的工资32040元；二、安捷公司是否应支付黄计全经济补偿金6000元。对以上问题，本院综合评议如下：一、关于黄计全请求支付拖欠2014年1月至7月工资的问题。对黄计全月工资标准问题。黄计全认为应按照双方口头约定，主张按6000元／月工资标准计算其工资标准；安捷公司主张应按照双方劳动合同约定，所拖欠工资应按照公司工资表计算。根据《广东省工资支付条例》第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定”及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，对于劳动者劳动报酬的举证责任由安捷公司负担。原审期间安捷公司提交了黄计全的劳动合同及工资表、考勤表等证据，其已履行了举证责任。经审查，安捷公司提交的黄计全2013年入职至2014年离职期间的工资表金额与黄计全银行工资卡转账金额相一致，故本院对安捷公司工资表的真实性予以确认。现黄计全主张双方口头约定保底工资为6000元，仅有其口头陈述，并无其他证据予以证明，原审法院对其意见不予采信，并无不当。根据安捷公司提交的工资表，显示黄计全已签收2014年1、2、3月份工资，且工资数额均超过双方签订的劳动合同约定正常工作时间的工资1130元／月，黄计全虽认为安捷公司未足额支付其工资，但并未提交证据予以证明，故原审法院对黄计全请求补足其该段期间工资的主张不予支持并无不当。对于黄计全2014年4、5月的工资，双方均确认安捷公司仍未发放该段期间的工资。双方当事人均确认安捷公司2014年4、5月份期间未正常经营，安捷公司制作的工资表金额与黄计全自述所分配的工作量基本相符，根据按劳取酬的原则，原审法院认定安捷公司尚应支付5066.6元工资给黄计全，本院予以确认。黄计全于2014年6、7月自认未实际提供劳动，依照按劳取酬的原则，安捷公司确认公司停产，而黄计全亦承认未实际提供劳动。根据《广东省工资支付条例》第三十五条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系”的规定，安捷公司应当按照该规定向黄计全支付生活费，生活费为1449.6元【（1130×80%-179.2元）×2个月】。因此，安捷公司仍应向黄计全支付2014年4至7月份工资6516.2元（5066.6＋724.8×2），原审计算正确，本院予以确认。二、安捷公司是否应支付黄计全经济补偿金6000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”的规定，安捷公司确认拖欠黄计全工资，黄计全可以依法解除合同并请求安捷公司支付经济补偿金。原审法院核定黄计全离职前十二个月的月平均工资为3927.38元，并计算安捷公司应当向黄计全支付经济补偿3927.38元，并无不当，应予维持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，本院依法应予维持，黄计全的上诉理由不能成立，其诉请本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人黄计全负担。本判决为终审判决。审 判 长  吴拥军代理审判员  赵 沂代理审判员  张媛花二〇一五年四月二十八日书 记 员  林银仲