广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2015）东一法涌民一初字第78号原告东莞市金全球陶瓷有限公司，住所地：广东省东莞市麻涌镇鸥涌蒲基村河洛围工业区。法定代表人区广钜。委托代理人萧俊杰，广东杰凯律师事务所律师。委托代理人陈景光，广东杰凯律师事务所律师。被告吴仕珍，女，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住XXX，身份证号码：XXX。被告田应秀，女，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住XXX，身份证号码：XXX。被告安雨勇，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住XXX，身份证号码：XXX。被告安雨顺，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住XXX，身份证号码：XXX。四被告的共同委托代理人焦敏，女，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住XXX，身份证号码：XXX。原告东莞市金全球陶瓷有限公司诉被告吴仕珍、田应秀、安雨勇、安雨顺劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月26日受理后，依法由代理审判员何嘉玲适用小额诉讼程序独任审判，于2015年4月17日公开开庭进行审理。原告的委托代理人陈景光、四被告的共同委托代理人焦敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：安廷刚于2010年10月入职原告处，从事泥料车间装料工作至2014年9月26日。安廷刚工作期间的基本工资按东莞市最低工资标准计算，原告已足额发放安廷刚2010年10月至2014年9月25日期间的工资（包含加班工资），安廷刚每月签收工资条也未对加班工资提出异议。综上，原告无须支付安廷刚2013年1月至2014年9月期间的加班费差额，故原告诉至法院，请求判令：一、原告无须向四被告支付安廷刚2013年1月至2014年9月期间的加班费差额人民币7089.66元；二、本案诉讼费由四被告承担。四被告辩称：一、请求法院驳回原告的诉讼请求，原告应按仲裁裁决的数额支付安廷刚的加班费差额。二、安廷刚所在的泥料车间每月确实会停产几天，但停产期间，车间员工并不是放假，而是做其他工作，如打扫卫生、为下次生产进行填料等。经审理查明：四被告是安廷刚的法定继承人，其中，吴仕珍是安廷刚的母亲，田应秀是安廷刚的配偶，安雨勇和安雨顺是安廷刚的儿子。安廷刚于2010年10月入职原告处泥料车间，双方签订了书面的《劳动合同》，最后一份《劳动合同》的期限是2014年1月1日至2014年12月31日，后安廷刚于2014年9月26日非因工死亡。《劳动合同》约定：每天工作8小时，每周工作5天，每周至少休息1天，等等。四被告主张2013年1月至2014年9月期间，安廷刚2013年2月春节无薪休假15天，2014年1月25日至2014年2月25日上午无薪休假（原告搬新厂及春节放假），2014年5月请事假10天，其余时间正常上班，每天上班12小时，其中2014年2月25日上班4小时。原告确认安廷刚确实有不定时加班，但原告不清楚安廷刚每月及每天的上班时间。双方均确认安廷刚2013年1月至2014年9月的应发工资分别为2638元、932元、2645元、2671元、2581元、2679元、2617元、2590元、2440元、2680元、2612元、2677元、2027元、93元、3143元、2628元、1953元、2891元、2937元、2810元、2600元。2015年1月22日，四被告就其与原告因安廷刚的劳动报酬等问题发生的劳动争议申请劳动仲裁。东莞市劳动人事争议仲裁院麻涌仲裁庭于2015年3月9日作出东劳人仲院麻涌庭案字[2015]43号仲裁裁决书，裁决：东莞市金全球陶瓷有限公司在裁决生效之日起五天内通知并支付吴仕珍、田应秀、安雨勇、安雨顺2013年1月至2014年9月期间安廷刚的加班费差额7089.66元。原告对上述仲裁裁决书不服，于法定期限内诉至本院。另查，2013年1月至2013年4月期间，东莞市企业职工最低工资标准为1100元/月，折算成小时工资为6.32元/小时；2013年5月至2014年9月期间，东莞市企业职工最低工资标准为1310元/月，折算成小时工资为7.53元/小时。以上事实，有东劳人仲院麻涌庭案字[2015]43号仲裁裁决书、《劳动合同》、员工工资条等及本院的庭审笔录在案佐证。本院认为，本案是劳动合同纠纷，争议焦点为原告是否足额支付安廷刚2013年1月至2014年9月期间的加班费。判断用人单位是否足额支付工资报酬，应结合劳动者的正常工作时间和加班时间，以东莞市同期最低工资标准计算得出的工资数额为参考值，如果劳动者的月工资高于参考值，则视为用人单位已足额支付劳动者工资报酬，反之则未足额支付，用人单位应补足差额。《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。原告未举证证明安廷刚2013年1月到2014年9月期间的出勤情况，根据东莞市的普遍用工情况，本院酌定安廷刚每月工作26天，每天工作12小时。结合双方庭审陈述，根据日历，本院确认：安廷刚2013年2月春节休假15天，其中法定节假日3天；2013年1月至2014年9月的出勤天数（正常工作日、休息日、法定节假日）如下：（22、3、1）、（13、0、0）、（21、5、0）、（21、4、1）、（22、3、1）、（19、6、1）、（23、3、0）、（22、4、0）、（20、5、1）、（20、3、3）、（21、5、0）、（22、4、0）、（17、6、1）、（3天4小时、0、0）、（21、5、0）、（21、4、1）、（20、0、1）、（20、5、1）、（23、3、0）、（21、5、0）、（18、6、1），每天上班12小时；2014年1月25日至2014年2月25日休假（包含春节休假），其中2014年1月30日、31日、2月1日是法定节假日。根据《广东省工资支付条例》第八条、第二十条的规定，结合东莞市2013年1月至2013年4月期间企业职工最低工资标准为1100元/月（小时工资6.32元/小时），2013年5月至2014年9月期间企业职工最低工资标准为1310元/月（小时工资7.53元/小时）及安廷刚的出勤情况（法定节假日属于有薪假期，应正常计算工资），计算得出安廷刚2013年1月至2014年9月每月应发最低工资数额为：2629.12元、1301.92元、2616.48元、2692.32元、3132.48元、3358.38元、2966.82元、3042.12元、3283.08元、3463.8元、3117.42元、3042.12元、3268.02元、406.62元、3117.42元、3207.78元、2379.48元、3283.08元、2966.82元、3117.42元、3252.96元。与安廷刚同期应发工资数额相比，除2013年1月、3月和2014年3月外，其余每月均存在差额，原告应向四被告补足。计算得出原告应向四被告支付安廷刚2013年1月至2014年9月期间的加班费差额为8864.64元。四被告未就案涉争议在法定期限内提起诉讼，视为对仲裁裁决无异议，本院予以准照。因此，原告应向四被告支付安廷刚2013年1月至2014年9月的加班费差额7089.66元。综上，依照《工资支付暂行规定》第十三条，《广东省工资支付条例》第八条、第十六条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：原告东莞市金全球陶瓷有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向被告吴仕珍、田应秀、安雨勇、安雨顺支付安廷刚2013年1月至2014年9月的加班费差额人民币7089.66元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费人民币5元，由原告东莞市金全球陶瓷有限公司负担。原告东莞市金全球陶瓷有限公司已预交诉讼费5元。本判决为终审判决。代理审判员  何嘉玲二〇一五年四月二十二日书 记 员  张燕媚附相关法律条文：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。《广东省工资支付条例》第八条用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定的或约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额、代扣、代缴、扣除项目和数额、实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。第二十条用人单位安排劳动者加班或延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。