广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2546号上诉人（原审被告）：东莞美捷电业有限公司。住所地：广东省东莞市。法定代表人：梁锦樟，总经理。委托代理人：卢国文、叶长虹。被上诉人（原审原告）：张员兴，男。上诉人东莞美捷电业有限公司（以下简称美捷公司）因与被上诉人张员兴劳动争议纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2015）东三法常民一初字第726号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明，张员兴于2009年9月1日入职美捷公司工作，任组装工，双方签订了劳动合同。双方在2014年9月11日签订的劳动合同约定张员兴为美捷公司生产部生产操作员工，工作任务为组装产品；合同期限为固定期限，从2014年9月11日至2015年9月11日止；采用标准工时工作制度，每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息1天；每月30日发放上月工资，如遇法定休假日或休息日，提前到最近工作日支付；张员兴解除合同的，应当提前30日书面通知美捷公司，如有美捷公司未按时足额支付劳动报酬、美捷公司未依法为张员兴缴纳社会保险费等9种情形之一的，张员兴可以解除合同，美捷公司应按规定支付经济补偿。合同未约定发放工资前，须员工核对工资单。2015年3月4日，张员兴向美捷公司人事部寄送一份编号为1020891923106的邮政特快专递，内件品名标注为文件。张员兴主张其寄送的一份函件，内容是：“美捷电业有限公司，我从2009年9月1日入职公司，工作至今。（现工号为LE19h）但公司未依法为我办理社保，直到去年才给我缴纳社保，我要求公司立即为我补办社保。因公司未依法为我办理社保，且未及时支付我的劳动报酬。我提出立即解除与公司的劳动合同约定，并依法让公司给我提供经济补偿。”经查询，该专递于2015年3月5日被签收，签收人为本人。美捷公司否认收到该特快专递，主张美捷公司是一家公司，签收人不可能是本人。双方确认：1.张员兴离职前月平均工资为2427元；2.美捷公司从2013年5月开始为张员兴购买工伤保险、医疗保险，从2014年12月开始为张员兴购买养老保险、失业保险，前述险种均购买至2015年5月；3.张员兴2015年1月工资是在2015年3月4日发放。美捷公司主张在发放工资前向员工发放工资单核对，员工没有异议的再转账发放工资，张员兴在2015年2月1日至27日均没有上班，导致美捷公司2015年1月份工资没有及时核对，故工资迟延发放，美捷公司不存在过错。张员兴主张美捷公司没有按时足额为张员兴缴纳社会保险费、没有按时支付劳动报酬，导致张员兴解除劳动合同关系，美捷公司应当支付解除劳动关系的经济补偿金。2015年3月17日，张员兴向常平仲裁庭提出申诉，请求裁决：一、确认张员兴于2015年3月9日被迫与美捷公司解除劳动合同；二、美捷公司支付张员兴解除劳动合同的经济补偿金13800元。常平仲裁庭于2015年4月21日作出仲裁裁决书，裁决：一、确认张员兴与美捷公司的劳动合同于2015年3月9日解除；二、驳回张员兴申诉请求。张员兴对该裁决不服，在法定期限内向原审法院提起诉讼。原审法院查明以上事实，有东莞农村商业银行对账单、工资单、入职证、函、邮政特快专递详情单、仲裁裁决书、工资表、劳动合同、张员兴社保参保资料、邮政特快专递查询记录以及庭审笔录等为证。原审法院认为，劳动仲裁裁决确认双方劳动合同关系于2015年3月9日解除，张员兴提起诉讼，但未针对该项裁决提出请求，美捷公司未提起诉讼，视为双方服从该项劳动仲裁裁决。双方的劳动合同约定每月30日发放上月工资，但美捷公司于2015年3月4日才发放张员兴2015年1月份工资。美捷公司抗辩因张员兴2015年2月份未上班，导致无法及时核对工资单，造成工资发放迟延，但双方劳动合同对此并无约定，美捷公司的该抗辩缺乏事实依据，原审法院不予采纳。美捷公司迟延支付张员兴工资行为属于未按时支付劳动报酬。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”张员兴于2009年9月1日入职美捷公司工作，但美捷公司从2013年5月开始才为张员兴购买工伤保险、医疗保险，从2014年12月开始才为张员兴购买养老保险、失业保险，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费。张员兴通过邮政特快专递向美捷公司邮寄函件，提出解除劳动合同，经查，该函件于2015年3月5日由本人签收，应视为美捷公司授权相应人员签收，美捷公司抗辩未收到该函件但未举证证实，原审法院对美捷公司的主张不予采信。如前所述，因美捷公司迟延支付张员兴工资、未依法为张员兴缴纳社会保险费，导致张员兴提出解除劳动合同，根据双方劳动合同的约定以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，美捷公司应当向张员兴支付经济补偿。张员兴于2009年9月1日入职，至2015年3月9日离职，工作年限已满5年6个月，美捷公司应支付张员兴6个月的离职前月平均工资作为经济补偿。张员兴离职前月平均工资为2427元，则美捷公司应支付张员兴解除劳动关系的经济补偿金为2427元/月×6个月=14562元。至此，张员兴请求美捷公司支付解除劳动合同经济补偿金14562元，事实清楚、证据充分，原审法院予以支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：限美捷公司于判决发生法律效力之日起三日内向张员兴支付解除劳动合同的经济补偿14562元。一审案件受理费5元，由美捷公司负担。一审宣判后，美捷公司不服，向本院提起上诉称：一、一审认定美捷公司未按时支付劳动报酬系事实认定不清。事实上是，张员兴于2015年2月请假，以致财务不能和其进行核对，造成工资发放延误，其责任不在美捷公司。二、一审认定美捷公司未依法为张员兴缴纳社保、张员兴有权解除劳动合同并获得解除劳动合同的经济补偿金系适用法律错误。三、美捷公司是否收到张员兴寄送的邮件应由张员兴举证。上诉请求：撤销原审判决，改判美捷公司无需支付解除劳动关系的经济补偿金14562元；本案一、二审诉讼费由张员兴承担。被上诉人张员兴未在法定期间内提交书面答辩状。二审期间，美捷公司提交了请假申请表及进账单、汇款清单，拟证明张员兴的工资迟延发放是其自身原因所致。经二审审理，本院对原审已查明清楚的事实予以确认。本院认为，美捷公司二审提交的证据不是新证据，且不影响本案实体处理，本院依法不予采纳。本案二审争议的主要是美捷公司是否应向张员兴支付解除劳动关系的经济补偿金。关于这个问题，本院认为，结合双方的主张和证据可知，美捷公司未及时支付张员兴2015年1月工资是事实，则根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，张员兴可解除与美捷公司的劳动关系并要求美捷公司支付解除劳动关系的经济补偿金。因此，原审法院认定美捷公司应向张员兴支付解除劳动关系的经济补偿金并无不当，本院予以维持。至于美捷公司辩称其迟延发放张员兴工资是由于张员兴在2015年2月未上班的原因所致。本院认为，张员兴的工资是通过银行转账发放，张员兴是否上班并不影响美捷公司发放工资，美捷公司以此作为可以不及时支付工资的理由理据不足，故美捷公司以此为由主张无需支付解除劳动关系的经济补偿金，本院不予支持。综上，美捷公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决的实体处理正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由美捷公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审 判 长  叶志超代理审判员  陈美苑代理审判员  陈 龙二〇一五年十二月十四日书 记 员  卢嘉律郭文美第6页共6页