广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2015)东一法道民一初字第731号原告东莞卫仕皮具有限公司，住所地：广东省东莞市道滘镇南阁工业区。法定代表人苗承钧。委托代理人邓彩南，广东赋诚律师事务所律师。委托代理人徐泽珊，广东赋诚律师事务所实习律师。被告龙冬仁，男，1967年4月30日出生，汉族，住湖南省耒阳市。原告东莞卫仕皮具有限公司诉被告龙冬仁劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月30日受理后，依法由审判员梁园园适用简易程序进行审理，于2015年11月26日公开开庭进行了审理。原告东莞卫仕皮具有限公司的委托代理人邓彩南、徐泽珊，被告龙冬仁到庭参加了诉讼。��案现已审理终结。原告诉称，原告因发展需要，根据相关法律法规以及东人函[2011]292号《关于印发的通知》，制定了符合自身发展的搬迁方案，将劳动合同中用人单位地址变更至东莞市厚街镇三屯工业区东莞卫仕手袋有限公司（以下简称“卫仕手袋公司”）内，除部分被安排处理后续事项的留守人员及已办理离职手续员工外，原告大部分员工均在规定的时间到原告新办公地址报到及继续工作。截止至2015年7月2日下午下班前，被告未到原告新办公地址报到及上班，经原告多次催促，被告仍不履行劳动合同约定的提供劳务的义务，未到原告新办公地址报到，无视原告的规章制度。原告迫于无奈，按照法定程序向被告发出解雇通知书。原告根据规章制度及相关法律法规与被告终止劳动关系，并无不妥。原告不服仲裁裁决，请求判令：1、确认原告与被告之间的劳动合同关系已解除；2、原告无须支付被告解除劳动关系的经济补偿金19800元；3、本案诉讼费用由被告承担。被告辩称，被告于2006年7月17日入职原告处，在仓库部门任职仓务员，工作至2015年6月30日。原告于2015年6月23日贴出公告称原告搬迁至厚街镇三屯工业区卫仕手袋公司，在员工不知情的情况下仅仅贴出一张公告。所有车间及部门在搬迁过程中都由本部门主管人员统一安排部署，唯有仓库部门没有人安排。被告根据2015年6月23日张贴的通告就搬迁计划做出反应，因通告内容不详细，被告多次询问管理人员搬迁细节及安置问题，问题由基层管理组长提问至仓库部门经理处，经理回复仓库部门为最后搬迁的一个部门，由于仓库部门经理同时管控原告和卫仕手袋公司的仓库，所以一直没有召��任何关于搬迁的会议。2015年6月25日，被告一直帮开料车间搬离物料、清扫搬离后的车间等付出繁重的体力劳动。2015年6月30日，被告所在部门仍然正常在仓库收发工作（发料给卫仕手袋公司），整个过程仓库一直都没有变动，当时原告其余部门已经全部搬离，同时被告也在原地等待上级领导下达人员安排指令，等待至2015年6月30日下午仍未有任何中层领导以上的人员到场安排到东莞市厚街镇三屯工业区卫仕手袋公司工作，当日被告仍然正常上下班并打考勤卡，并没有离开工作岗位。2015年7月1日7时50分，被告再次到达原告原办公地址处继续等待结果，结果是仍然没有任何高层领导或中层领导出面处理人员遗留问题，无奈由基层管理打电话至原告行政部询问情况，行政部负责人称仓库部门经理当日休假，第二天再过去也可以，无奈离开原办公地址。2015年7月2日，被告及同事仍然在原告原办公地址，仓库管理人员打电话至原告行政部询问情况，但无人搭理，之后由单位仓库管理人员代表员工去东莞市厚街镇三屯工业区卫仕手袋公司直接询问仓库经理安排情况，三位仓库管理人员仍然没有得到答复安排人员去上班，下午被告及同事到东莞市厚街镇三屯工业区卫仕手袋公司报到，仍然没有原告中层以上领导对人员进行安置，反而被保安队长驱逐出门外，并被告知已经不是原告员工。原告称截止至2015年7月2日下午上班被告未到原告新办公地址报到及上班，不属实，被告没有旷工。2015年7月3日，统一到东莞市厚街镇三屯工业区继续等待结果，原告只安排了四位管理人员入厂继续上班。2014年4、5月，原告说仓库部门需要裁员，说要裁掉被告，但最后没有裁掉被告，之后2014年7月原告又说要裁掉被告，但最后又没有裁掉被告。2015年3月被告知道原告要搬厂，被告就去问管理人员何时搬厂，管理人员说等通知，但被告一直没有等到通知。2015年7月2日，原告将2015年6月工资汇入被告银行账户，之后原告就解雇被告及其他员工，原告违法解雇被告。经审理查明，2006年7月17日，被告进入原告处工作，任职仓库理货员。原、被告双方确认原告已于2015年7月2日向被告支付2015年6月的工资，被告离职前的月平均工资是2200元/月。2015年7月6日，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金19800元。2015年8月26日，该庭作出东劳人仲院道滘庭案字[2015]537538号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认原告与被告之间的劳动关系已解除；二、由原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金19800元；三、驳回被告的其他请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。2015年6月23日，原告发出公告，主要内容：经过原告根据实际情况研究，为保障全体员工的未来收入和原告运营，经向工会说明情况并听取工会意见后，原告决定于2015年6月26日前，将原告搬迁合并至位于厚街三屯的关联厂内（卫仕手袋公司，厂址：东莞市厚街镇三屯工业区），全体员工的劳动合同中所有权利义务将按照原合同继续履行，员工工龄、合同期限及其他劳动合同条款在三屯卫仕手袋公司将得到全部承认及延续；除根据管理层安排留守人员进行后续事项处理外，其他员工请于规定时间至原告内办公室办理报到手续；鉴于原告属于东莞市内搬迁合并，其原工资福利待遇全部保持不变，原劳动合同继续履行，因此按照相关法律规定，原告无需就此支付不愿意随迁员工的经济补偿金；因个人实际原因无法随迁的员工，可及时办理离职手续，如不按规定时间至原告办��报到手续，又不在2015年6月25日前办理离职手续，将视为自离处理。原告主张其就搬迁事宜向工会说明情况并听取意见，符合法律规定的程序，并提供申请书予以证明。被告主张对申请书不予确认。2015年6月29日，原告发出通告，主要内容：重申如不按规定时间至卫仕手袋公司办理报到手续，又不在2015年6月30日前办理离职手续，将视为自离处理。被告主张对通告不予确认，因被告很少看公告栏上的通知，都是听管理人员的安排。2015年7月2日，原告向被告邮寄通知，以截止至2015年6月30日，被告未按规定时间至三屯工业区上班，亦不办理离职手续，现按被告自动离职处理，双方劳动关系于2015年6月30日终止。关于被告的离职情况。原告主张被告已经知道搬迁的地点和时间，原告已经履行了告知和催促义务，被告未按规定时间搬迁��被告存在旷工的情况，已严重违反原告的规章制度，原告根据法律规定向工会申请解雇被告，工会同意解雇被告，原告解除与被告的劳动关系合法，原告的其他员工已按规定到新办公地点报到，并提供货仓员工名单、员工入厂登记本、每日出勤明细表、通知、员工手册予以证明。货仓员工名单中包含有被告。员工入厂登记本显示：在2015年6月17日至2015年7月3日期间，都有员工报到。每日出勤明细报表显示：被告于2015年6月26日的8时26分、12时27分、13时54分、17时59分，2015年6月27日的8时25分、12时27分，2015年6月29日的8时21分、12时29分、12时41分、17时57分，2015年6月30日的8时28分有打卡记录，于2015年6月28日没有打卡记录。员工手册的第三节离职管理制度的第3点辞退或开除规定“员工有以下情形之一者，公司可予以辞退或开除并不予经济补偿，对公司造成损失的须赔偿工伤损���：……3.20连续旷工三天或以上的，公司将予除名处理；……”。被告主张对货仓员工名单予以确认，对员工入厂登记本、通知、员工手册不予确认；对每日出勤明细报表中2015年6月26日至2015年6月29日的打卡记录予以确认，被告于2015年6月的26日、27日、29日、30日均在位于东莞市道滘镇的工厂打卡，根据管理人员安排调取物料、清理垃圾、搬桌子，对2015年6月30日的打卡记录不予确认；每个部门都是由主管与员工沟通进行搬迁，被告一直问原告的管理人员何时搬迁，但原告的管理人员一直没有回复，被告一直都没有等到回复何时搬迁，被告于2015年7月2日到位于东莞市厚街镇三屯工业区的工厂打卡，但没有人理会，后原告向被告发出通知违法解除与原告的劳动关系。以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、公告、通告、通知、申请书、货仓员工名单、员工入厂登记本、每日出勤明细报表、员工手册、国内挂号信函收据、查询单以及本案庭审笔录等附卷为证。本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。对于原告要求无须支付被告解除劳动关系的经济补偿金19800元的诉讼请求。原告以被告截止至2015年6月30日未按规定时间至三屯工业区上班，亦不办理离职手续为由，按被告自动离职处理，于2015年7月2日向被告邮寄通知解除与被告的劳动关系。原告应就其解除与被告的劳动关系的合法性、合理性承担举证责任。原告于2015年6月23日发出公告，通知2015年6月26日前原告从东莞市道滘镇搬迁至东莞市厚街镇三屯工业区；于2015年6月29日又发出通告，再次通知2015年6月30日前搬迁。原告主张被告未按规定时间搬迁；被告主张其一直问原告的管理人员何时搬迁，但��告的管理人员一直没有回复，被告于2015年7月2日到位于东莞市厚街镇三屯工业区的工厂打卡，但没有人理会。根据每日出勤明细报表，被告于2015年6月的26日、27日、29日、30日均有打卡记录，可见，被告并不存在旷工的情况；根据员工入厂登记本，至2015年7月3日都有员工报到，而原告却在2015年7月2日向被告邮寄通知解除与被告的劳动关系。根据原告与被告提供的证据以及陈述，本院认为，被告的陈述更为真实可信，故本院采信被告的主张。原告解除其与被告之间的劳动关系不具备合法性、合理性，应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金，即2200元/月×9个月=19800元。对于原告的该诉讼请求，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉���证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认原告东莞卫仕皮具有限公司与被告龙冬仁之间的劳动关系已解除。二、原告东莞卫仕皮具有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向被告龙冬仁支付解除劳动关系的经济补偿金19800元。三、驳回原告东莞卫仕皮具有限公司的其他诉讼请求。本案诉讼费5元（原告已预交），由原告东莞卫仕皮具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  梁园园二〇一五年十二月十一日书记员  周海浪附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，���人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平���工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。