广西壮族自治区南宁市良庆区人民法院 民 事 判 决 书 （2015）良民一初字第84号 原告（被告）南宁艾格菲饲料有限公司，住所南宁市良庆区亮岭一街5号。 法定代表人王韦，该公司经理。 委托代理人蒋丛林，广西东方意远律师事务所律师。 被告（原告）潘致膀，男，壮族，1985年3月28日出生，住广西马山县。 委托代理人樊绍峰，南宁市良庆法律事务中心法律工作者。 原告（被告）南宁艾格菲饲料有限公司（以下简称艾格菲公司）与被告（原告）潘致膀劳动争议一案，本院于2015年1月16日立案受理，依法由审判员黄婉莹适用简易程序于2015年3月18日公开开庭进行了审理。艾格菲公司的委托代理人蒋丛林，潘致膀及其委托代理人樊绍峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 艾格菲公司诉称：南宁市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）所作的南劳人仲裁字[2014]第1415号仲裁裁决书的裁决缺乏事实和法律依据，理由如下： 一、艾格菲公司系一家正常生产的饲料企业，公司自成立以来从未存在停业及歇业情形，且对于饲料生产及销售来说不存在业务淡季说法。潘致膀因个人原因欲离职却要求艾格菲公司给予经济补偿，在艾格菲公司未满足其要求的情况下，其自2014年6月9日起开始旷工。对此，艾格菲公司除多次电话通知潘致膀到公司办理离职手续外，亦于2014年8月19日通过邮寄快件方式进行了书面通知。但是直至2014年8月25日，潘致膀仍未回公司办理手续，艾格菲公司遂作出解除与潘致膀劳动合同的决定。艾格菲公司在作出上述决定后即电话通知潘致膀，其才于2014年9月4日到公司办理了离职手续。艾格菲公司因潘致膀旷工而解除与潘致膀的劳动合同，艾格菲公司解除劳动合同的行为合法有效。 二、潘致膀于2014年9月4日到艾格菲公司办理离职手续时，潘致膀表示被公司开除名声不好，希望签订一份解除劳动关系的协议，同时其亦可据此领取失业金，艾格菲公司遂于当天与其签订了《解除劳动关系的协议书》。该协议书上潘致膀的签名系潘致膀当着艾格菲公司行政工作人员的面所签，不可能存在虚假情况。广西金桂司法鉴定中心仅通过倍率放大镜方式对协议书上潘致膀的签名进行鉴定，鉴定方法简单粗糙且单一，所作的鉴定结论是错误的。退一步说，艾格菲公司已于2014年8月25日作出了解除与潘致膀劳动关系的通知并进行了公告，且潘致膀亦于2014年9月4日办理了离职手续，艾格菲公司已依法解除与潘致膀的劳动关系，故潘致膀是否在协议书上签名亦并不影响艾格菲公司之前所作的因潘致膀旷工而解除劳动关系的事实。 综上，艾格菲公司认为，仲裁委认定事实及适用法律错误。为维护自己的合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求法院判决：一、确认艾格菲公司无须向潘致膀支付2014年6月1日至2014年8月30日的工资及生活费共计4929.25元；二、确认艾格菲公司无须向潘致膀支付解除劳动关系补偿金34152元；三、确认艾格菲公司无须向潘致膀支付《解除劳动关系协议书》司法鉴定费1000元。 潘致膀答辩并诉称：一、潘致膀于2001年4月2日进入艾格菲公司上班，2011年为公司的销售部业务员。2014年6月1日，潘致膀按照营销人员于每月初5个工作日统一回公司打卡上班的规定回公司上班。2014年6月9日，因饲料销售淡季，艾格菲公司通知潘致膀等待公司通知再出业务。2014年8月29日左右，潘致膀收到艾格菲公司制作的落款时间为2014年8月19日的通知书，潘致膀认为通知书内容与事实不符，即向艾格菲公司领导提出抗辩，但艾格菲公司却一意孤行一定要解除劳动合同，潘致膀无奈于2014年9月4日到公司办理交接手续。当日，艾格菲公司向潘致膀送达了落款时间为7月9日的《关于与潘致膀通知解除劳动关系的决定》，而在2014年10月29日，艾格菲公司又向仲裁委提交了落款时间为2014年6月1日的《关于与潘致膀通知解除劳动关系的决定》，该两份决定前后矛盾。综上所述，潘致膀没有旷工，而艾格菲公司以潘致膀旷工为由违法解除与潘致膀的劳动合同，系违法解除劳动合同，故艾格菲公司应向潘致膀支付赔偿金65978.40元，同时还应支付2014年6月1日至2014年8月30日的工资及生活费共计4929.25元。如果艾格菲公司解除劳动合同合法，则于本案中主张解除劳动关系的经济补偿金34152元。二、艾格菲公司提交的《解除劳动关系协议书》系伪造，但其坚称该协议书上的签名为潘致膀本人所签，故潘致膀当庭申请笔迹鉴定，并支付了鉴定费1000元。经广西金桂司法鉴定中心司法鉴定，该签名非潘致膀所签，该鉴定结果对艾格菲公司不利，故其应付负担鉴定费用。综上所述，请求人民法院驳回艾格菲公司的诉讼请求，支持潘致膀的诉讼请求。 艾格菲公司辩称：本案诉讼只能针对仲裁结果进行审理。潘致膀在仲裁阶段不要求艾格菲公司支付赔偿金，故赔偿金不应于本案中处理；如法院认为赔偿金应于本案中处理，则艾格菲公司的意见如诉称意见。 本案的争议焦点为：1、艾格菲公司因何原因解除与潘致膀的劳动合同，解除劳动合同的行为是否合法，艾格菲公司应如何承担责任；2、艾格菲公司应否向潘致膀支付2014年6月1日至2014年8月30日的工资及生活费共计4929.25元、经济补偿金34152元或者赔偿金65978.40元、司法鉴定费1000元。 对于双方当事人在仲裁庭已经提交的证据，双方对对方证据的质证意见与在仲裁庭审时的意见一致，本案中不再列举双方的证据。双方对仲裁裁决查明的事实均无异议，本院予以确认。 经审理查明：潘致膀于2001年4月12日到南宁天富科技饲料有限公司工作。该公司于2004年8月2日成立广西汇杰科技饲料有限公司，于2010年7月30日成立艾格菲公司。潘致膀先后与上述公司签订劳动合同。艾格菲公司认可潘致膀在其公司的工作服务年限从2001年4月12日起算。艾格菲公司与潘致膀签订过5次劳动合同，艾格菲公司解除劳动合同系在约定的劳动期限内。潘致膀在艾格菲公司从事业务员工作，从事饲料销售工作。潘致膀的当月工资于次月15日前支付。潘致膀2013年6月至2014年5月的平均工资为2724.91元。艾格菲公司已支付潘致膀工资至2014年5月31日。 艾格菲公司制定有考勤制度，艾格菲公司已就该制度对潘致膀进行培训。考勤制度第6.1.7条规定，员工无故旷工1天扣当天工资，连续旷工2天或者年累计旷工4天者，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。艾格菲公司未成立工会。潘致膀上班至2014年5月31日，2014年6月1日至9日在单位报账，2014年6月10日起不再上班。艾格菲公司与潘致膀均认可业务员在每月前5个工作日在公司打卡上班，制作行程表，经公司审批后根据行程表计划外出工作，不需再在单位打卡考勤。潘致膀称其2014年6月份的行程表未获艾格菲公司审批，故未能按照行程表计划开展工作。 2014年6月1日，艾格菲公司作出《关于与潘致膀通知解除劳动关系的决定》，载明潘致膀因个人原因提出离职，经双方协商，从2014年6月1日起解除劳动关系。该决定未有送达记录，艾格菲公司向潘致膀邮寄落款时间为2014年8月19日2014年8月19日的《通知书》，载明潘致膀自2014年6月1日开始旷工，通知潘致膀收到通知后3日内到公司办理离职交接手续，如3日内未回，则按自动离职处理，公司将解除劳动合同关系。潘致膀称其于2014年8月29日左右收到该《通知书》后，即向艾格菲公司领导提出旷工内容不实的异议，艾格菲公司作出《关于公司与销售业务员潘致膀解除劳动关系的通告》，称潘致膀“从2014年8月25日2014年6月9日至今，没有任何理由，就擅自离岗旷工76天”，按照公司《考勤管理制度》的规定，即日起解除与潘致膀的劳动关系，潘致膀回艾格菲公司办理离职交接手续，当日，艾格菲公司向潘致膀送达了落款时间为2014年9月4日2014年7月9日的《关于与潘致膀通知解除劳动关系的决定》，该决定载明：“因公司进行岗位优化和调整原因，依据《劳动法》，经双方协商决定，从2014年7月9日起双方解除劳动关系，按规定给予经济补偿金零元。请李冬雪同志在解除劳动关系之日起60日内到南宁市社会保险事业局办理失业保险金申领登记。”艾格菲公司称“李冬雪”为其员工，其于7月份后辞职，潘致膀称不知“李冬雪”为何人。 因解除劳动关系问题，潘致膀向仲裁委申请仲裁，请求仲裁委裁令艾格菲公司向潘致膀支付支付2014年6月1日至2014年8月30日的工资8528元、解除劳动合同经济补偿金34152元。仲裁庭审中，潘致膀对于艾格菲公司提交的落款时间为2014年9月4日的《解除劳动关系的协议书》上的“乙方（签字）潘致膀”的签名不予认可，当庭申请笔迹鉴定。在仲裁庭的主持下，双方就该协议书上“潘致膀”的签名进行鉴定，送检材料为落款时间为2014年9月4日的《员工离职结算表》、《员工离职（调动）工作交接表》、《销售区域正常往来客户交接表》，落款时间为2014年9月19日的《诉讼（仲裁）委托代理协议》等。广西金桂司法鉴定中心于2014年11月29日作出广西金桂司法鉴定中心[2014]文鉴字第103号意见书，鉴定该协议书上的“潘致膀”与送检样本中“潘致膀”样本字迹不是同一人所写。潘致膀为此支付了司法鉴定费1000元。仲裁委于2014年12月30日作出南劳人仲裁字[2014]第1415号仲裁裁决书，裁决艾格菲公司向潘致膀支付2014年6月1日至2014年8月30日的工资及生活费共计4929.25元；艾格菲公司向潘致膀支付解除劳动关系补偿金34152元；艾格菲公司向潘致膀支付《解除劳动关系协议书》司法鉴定费1000元。艾格菲公司不服该裁决，向本院提起诉讼。在艾格菲公司起诉后，潘致膀亦起诉。 本院认为：艾格菲公司与潘致膀之间的劳动合同，系双方当事人的真实意思表示，双方当事人对此亦无异议，应为合法有效的劳动合同，本院予以确认。关于艾格菲公司因何原因解除与潘致膀的劳动合同，解除劳动合同的行为是否合法的问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，艾格菲公司对其解除与潘致膀劳动合同决定的合法性负有举证责任。潘致膀于2014年6月10日起不再上班，艾格菲公司主张潘致膀系旷工，依照公司规定合法解除与潘致膀的劳动合同，并于仲裁审理期间提交了其制作的落款时间为2014年6月1日的《关于与潘致膀同志解除劳动关系的决定》，于本案诉讼中提交了其制作的落款时间为2014年8月19日的《通知书》、落款时间为2014年8月25日的《关于公司与销售业务员潘致膀解除劳动关系的通告》，合同相对方为艾格菲公司及潘致膀、时间为2014年9月4日的《解除劳动关系的协议书》予以证明。潘致膀主张艾格菲公司不安排其在2014年6月10日后的工作，通知其在家待命，后又以旷工为由系违法解除劳动合同，并于本案诉讼中提交了艾格菲公司制作的落款时间为2014年7月9日的《关于与潘致膀同志解除劳动关系的决定》予以证明。对于艾格菲公司制作的落款时间为2014年6月1日的《关于与潘致膀同志解除劳动关系的决定》，其未能举证证明潘致膀“因个人原因提出离职，经双方协商一致”而解除劳动关系，且该决定未送达给潘致膀；落款时间为2014年8月19日的《通知书》及落款时间为2014年8月25日的《关于公司与销售业务员潘致膀解除劳动关系的通告》为艾格菲公司单方制作，潘致膀对所载的旷工内容不予认可，且与艾格菲公司制作的落款时间为2014年7月9日的《关于与潘致膀同志解除劳动关系的决定》所载的公司岗位优化调整的内容相互矛盾；根据潘致膀的申请，经仲裁委主持，艾格菲公司与潘致膀对《解除劳动关系的协议书》上“潘致膀”的签名进行司法鉴定，经鉴定，该签名并非潘致膀所签，艾格菲公司虽于本案诉讼中提出异议，但未能举证推翻。综上理由，艾格菲公司未能提供充分证据证明其系因潘致膀旷工而合法解除劳动关系。而潘致膀系业务员，根据公司规定，其每月月初5个工作日后的工作应根据制作的行程表进行安排，潘致膀主张行程表未通过艾格菲公司的审批，未能根据行程表开展工作，且因艾格菲公司不安排其工作，故不上班，具有逻辑合理性，故本院认定潘致膀2014年6月10日起不再上班并非其旷工。落款时间为2014年7月9日的《关于与潘致膀同志解除劳动关系的决定》系艾格菲公司制作，于2014年9月4日送达给了潘致膀，且潘致膀亦于当日办理了离职交接手续，故应以该决定判断双方解除劳动关系的合法性。艾格菲公司主张该决定系在作出开除潘致膀的决定后，应潘致膀的要求出具，决定中出现的“李冬雪”姓名亦能佐证该决定落款的日期为倒签。该决定对于艾格菲公司而言，极为不利，其主张在作出因潘致膀旷工而解除劳动合同后又出具对己不利的决定且送达给潘致膀，有悖常理，故本院不予采信。落款时间为2014年7月9日的《关于与潘致膀同志解除劳动关系的决定》载明，艾格菲公司“因公司进行岗位优化和调整原因，依据《劳动法》，经双方协商决定，从2014年7月9日起双方解除劳动关系”，对此，艾格菲公司未能举证证明其因“进行岗位优化和调整”而解除与潘致膀的劳动合同，故本院认为艾格菲公司违法解除劳动关系。艾格菲公司于2014年9月4日将《关于与潘致膀同志解除劳动关系的决定》送达给潘致膀，该解除决定于2014年9月4日发生法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违法解除劳动或者终止劳动合同的，应当根据第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。潘致膀要求艾格菲公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金系艾格菲公司违法解除劳动合同应承担的法定责任，与本案双方的诉讼请求不可分，应于本案中处理。对于潘致膀的该诉请，本院予以支持。潘致膀在艾格菲公司工作13年零4个月，潘致膀平均工资为2724.91元，潘致膀要求艾格菲公司支付赔偿金65978.4元，未超出法律规定的范围，本院予以支持。 潘致膀于2014年6月1日至9日在艾格菲公司报账，属处理业务工作范畴，艾格菲公司应向潘致膀支付工资，为626.41元（2724.91元/月÷21.75天×5天）。潘致膀于2014年6月10日起不再上班，艾格菲公司与潘致膀的劳动合同于2014年9月4日解除，对于该期间，如前所述，潘致膀并非旷工，其未向艾格菲公司提供劳动非其本人原因造成，故根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发[2003]142号)第二十四条“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十”的规定及潘致膀停工超过一个工资支付周期的实际情况，本院确定艾格菲公司按照当地最低工资标准的百分之八十向潘致膀支付生活费。潘致膀诉请艾格菲公司支付工资及生活费至2014年8月30日，符合法律规定，本院予以确认。2013年2月起，南宁市的最低工资标准调整为1200元，艾格菲公司应向潘致膀支付2014年6月10日至2014年8月30日的生活费2592元（2014年6月10日至2014年6月30日共计21天672元、7月份960元，8月份960元）。综上，艾格菲公司应向潘致膀支付2014年6月1日至2014年8月30日的工资及生活费共计3218元。艾格菲公司提交的证据《解除劳动关系协议书》上的“潘致膀”的签名经鉴定非潘致膀所签，该鉴定结果对艾格菲公司不利，应由其承担鉴定费用1000元，该费用潘致膀已预交，艾格菲公司应向潘致膀支付该费用。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，并参照《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条的规定，判决如下： 一、南宁艾格菲饲料有限公司于本判决生效之日起10日内向潘致膀支付违法解除劳动合同赔偿金65978.4元； 二、南宁艾格菲饲料有限公司于本判决生效之日起10日内向潘致膀支付2014年6月1日至2014年8月30日的工资及生活费共计3218元； 三、南宁艾格菲饲料有限公司于本判决生效之日起10日内向潘致膀赔偿《解除劳动关系协议书》司法鉴定费1000元； 四、驳回南宁艾格菲饲料有限公司的诉讼请求。 案件受理费20元，减半收取10元，由南宁艾格菲饲料有限公司负担。 义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限届满之日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院,并在上诉期限届满后七日内向南宁市中级人民法院预交上诉费,逾期仍未预交上诉费又不提出缓交申请的,按自动撤回上诉处理。 审判员  黄婉莹 二〇一五年四月五日 书记员  詹 妮 附有关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《广西壮族自治区工资支付暂行规定》 第二十四条用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。