淮安市清浦区人民法院民 事 判 决 书（2014）浦民初字第4170号原告袁海奋。委托代理人杨庚亮、齐林建，江苏古楚律师事务所律师。被告淮安市宏驰化学危货运输有限公司，住所地淮安市清浦区韩侯南道200号。法定代表人杨洪仁，该公司总经理。委托代理人张学成，该公司经理。原告袁海奋与被告淮安市宏驰化学危货运输有限公司（下称宏驰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月10日立案受理。依法组成合议庭于2015年3月13日公开开庭进行了审理。原告袁海奋及其委托代理人杨庚亮，被告宏驰公司委托代理人张学成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告袁海奋诉称：原告于2013年9月30日到被告处从事驾驶员工作，被告未与原告签订书面劳动合同，双方口头约定月基本工资2800元，另根据出车实际情况进行补助，原告实际平均工资为5000元以上。因被告长期拖欠工资，原告于2014年9月1日离职。离职时被告尚欠原告工资10130元，诉讼期间，被告支付2000元。被告违反国家法律、法规规定，现请求法院判决被告：支付拖欠工资8130元；支付双倍工资5万元。被告宏驰公司辩称：原告因自身原因于2014年9月1日主动辞职，双方于2014年9月17日达成协议（由被告支付原告10130元），工资等费用已经全部结清。该协议系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的规定，依法有效；原、被告之间系雇佣关系，非劳动关系，不存在双倍工资；被告多次要求与原告签订劳动合同，但原告拒绝。被告出具给原告欠条中的款项实际上是财物保证金，而不是工资款。原、被告之间是欠款合同关系。综上，请求公正判决。经审理查明：被告宏驰公司是依法成立的自然人控股的有限公司。原告于2013年9月28日到被告单位工作，岗位为危险品车辆驾驶员工作，日常出车主要是到连云港、宿迁等地方。双方未签订书面劳动合同，口头约定月基本工资2800元，出差过路、住宿等费用凭发票报销。原告工作期间，其工资、住宿、过路等费用均由被告单位通过银行汇款到原告的个人帐户，由于被告公司发放工资不及时，每次发放工资及支付其他费用后，被告单位会计均会向原告发送手机短信息，以便原告知情。2014年9月1日，原告因被告公司不能及时支付相应工资而离职。同年9月17日，被告宏驰公司法定代表人杨洪仁向原告出具欠条1份，载明：欠到袁海奋工资10130元，每月还款3000元，年底前清帐。2014年10月30日，原告就双倍工资问题向淮安市清浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委于同年11月7日作出浦劳仲案字第16号不予受理案件通知书。原告不服，遂向本院提起诉讼。上述事实，有原、被告双方陈述及原告提供的浦劳仲不字（2014）第16号仲不予受理案件通知书1份、仲裁申请书1份、欠条、手机短信息照片为凭，并经庭审质证，本院予以采信。庭审中，被告称已经支付原告2000元，原告表示认可。被告辩称多次要求与原告签订劳动合同遭到原告拒绝的主张，其未向本院提供证据证明。被告辩称出具给原告的欠条中款项是财物保证金，但本院查看该欠条中已明确写明系欠工资款。被告辩称原、被告双方已经达成结算协议、全部结清，亦未提供充分证据予以证实。本案的争议焦点：原、被告之间是劳动关系，还是劳务关系。由于劳动关系和劳务关系都是由一方提供劳动、另一方支付报酬形成的法律关系，在形式和内容上都极为相似。广义的劳务关系也包括劳动关系，而狭义的劳务关系则排除了劳动关系，故认定双方是否存在劳动关系应当以劳动法意义上劳动关系为标准，即人格上、经济上和组织上的从属性。具备这方面特征的应当认定为劳动关系，否则属于劳务关系。具体分析，应当综合下列因素认定双方之间是否存在劳动关系：1、劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督；2、用人单位有无向劳动者支付过工资性劳动报酬的记录，劳动者在经济上依赖于用人单位；3、劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或经营活动；4、劳动者无权将工作分包给他人完成；5、劳动工具、原材料一般由用人单位提供；6、工作时间、场所一般由用人单位决定或受其控制；7、劳动者只为一个用人单位提供劳务；8、劳动者提供的劳务是继续性的而不是一次性的；9、劳动者向用人单位提供较为长期、固定的劳务。本案中，原告袁海奋驾车去向受被告宏驰公司的管理，交通工具由被告公司安排，原告工作内容具有继续性、并非一次性完成，被告宏驰公司根据原告完成工作成果支付相应报酬，原告工资由被告单位通过银行发放，被告向原告出具的欠条也载明欠付款项为工资款，上述一系列因素，反映原、被告之间存在管理监督关系，经济上、组织上具有从属性，应当认定袁海奋与宏驰公司之间系劳动关系。由于被告宏驰公司未依法与原告签订书面劳动合同，故被告应当向原告支付双倍工资，数额为2.8万元（2800元＊10个月），对于原告主张的双倍工资标准按5000元／月标准支付，因其未提供证据证明，本院不予支持。对于原告主张的补发工资8130元，双方均无异议，本院依法照准。被告辩称多次要求原告签订合同遭到原告拒绝的主张，因无充分证据证明，本院不予采信。被告辩称出具给原告的欠条中款项是财物保证金，无证据证明，与事实不符。故本院对被告辩称双方是欠款合同关系不予采信。被告辩称双方达成结算协议、已全部结清双方款项，但本院查明，原、被告仅是就拖欠的工资数额进行了确认，并未形成结算协议，故本院对被告该主张也不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条、第三十八条第二项、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告淮安市宏驰化学危货运输有限公司于本判决生效后十五日内支付原告袁海奋工资8130元、双倍工资2.8万元，合计3.613万元；二、驳回原告袁海奋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（上述款项汇至本院执行款账户：江苏银行淮安清浦支行，账号：80×××32）。案件受理费10元予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：淮安市财政局综合处，开户行：淮安市农业银行城中支行，帐号：34×××54）。如本判决依法生效后，一方当事人拒绝按期履行本判决确定的义务的，对方当事人可以按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十六条、第二百三十九条规定向本院申请执行，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。审 判 长  张宜余代理审判员  卢开旭人民陪审员  窦玉红二〇一五年四月三十日书 记 员  高春花附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条第二项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。