四川省雅安市雨城区人民法院民 事 判 决 书(2015)雨城民初字第2168号原告成都市丽纯商贸有限公司,住所地四川省成都市武侯区。法定代表人何占占,职务总经理。委托代理人郭军虎，成都丽纯商贸有限公司经理。被告田宇，女,汉族,生于1985年10月7日,住四川省雅安市雨城区。委托代理人张仕贵，雅安市雨城区河北法律服务所法律工作者。原告成都市丽纯商贸有限公司与被告田宇劳动争议一案，本院于2015年9月21日立案受理，依法由代理审判员陈玉梅于2015年10月20日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告成都市丽纯商贸有限公司的委托代理人郭军虎，被告田宇及其委托代理人张仕贵等到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：被告于2014年4月1日开始在原告成都丽纯商贸有限公司雅安吉选的销售点从事销售工作，并口头约定原告和被告以承包经营的方式进行合作。2014年4月3日，原告向吉选超市提供了一份未实际履行的合同给吉选超市。但被告为了更高的收入，于2014年5月7日与原告签订了《承包经营合同》，合同约定了由被告本人购买社保。但被告未按合同约定购买保险，应由被告自行承担不利后果。原告因不服雨城区劳动仲裁委员会作出的雨劳人仲裁字【2015】第57号仲裁裁决书，认为裁决未查清基本事实，采用片面证据，对事实认定错误，作出错误判决，故诉至法院，请求判决：1、原告无需向被告支付一次性伤残补助金15450元，一次性工伤医疗和一次性伤残补助金47296元；2、原告无需向被告支付医疗费及二次手术费19835元；3、原告无需向被告支付伙食补助费260元，护理费1300元。被告辩称：原、被告于2014年3月4日签订了一份为期两年的劳动合同，被告被派往雅安吉选超市从事商品促销工作。工作期间原告未给被告办理缴纳社会保险费。2014年5月21日，被告在工作中受伤后被送往雅安市中医院住院治疗，诊断为踝骨骨折。被告受伤认定为因工受伤，经鉴定为九级伤残。原告主张的双方签定的《岗位承包经营合同》被告不知道有该合同的存在，该合同系原告伪造。原被告之间存在劳动关系。雨城区劳动争议仲裁委员会查明事实后，作出了雨劳人仲裁字【2015】第57号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确。请法院依法驳回原告的起诉，维持雨劳人仲裁字【2015】第57号仲裁裁决书中裁决的全部项目。经审理查明：被告田宇于2014年3月4日进入原告成都市丽纯商贸有限公司工作，由原告派往雅安市吉选超市从事商品促销工作。工作期间原、被告签订了书面劳动合同，但原告未与被告缴纳社会保险费。2014年5月21日，被告在工作中摔伤，被送往雅安市中医院住院治疗13天，于2014年6月3日出院，出院诊断为右三踝骨折。出院医嘱：1、伤后休息120日......3、骨折愈合后行内固定物取出术......原告住院共花费医疗费11600.99元。2014年11月3日，雅安市人力资源与社会保障局出具《认定工伤决定书》（雅人社险【2014】2-860号）认定被告系因工受伤。2015年2月10日，雅安市劳动能力鉴定委员会出具《雅安市职工因工伤残劳动能力鉴定表》（雅鉴定【2015】035号）鉴定被告伤残等级为九级。原告不服鉴定结果，提起再次鉴定。2015年4月27日，四川省劳动能力鉴定委员会出具《再次鉴定结论书》（四川省劳鉴2015再188号）鉴定被告伤残等级为九级。被告向雅安市雨城区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、解除劳动关系；2、支付住院伙食补助费260元，医疗费11835元，住院期间护理费1300元，停工留薪期间工资35473元，一次性伤残补助金18000元，一次性工伤医疗和伤残就业补助金47296元，鉴定费540元，交通费100元，二次手术费12000元，合计126803.99元；3、经济补偿金4000元；4、支付待岗生活费等。2015年7月27日，上述仲裁机构对双方当事人的纷争进行审理后，做出了雨劳人仲案字[2015]57号《仲裁裁决书》，裁决：1、原告支付被告一次性伤残补助金15450元，一次性工伤医疗和伤残就业补助金47296元；2、原告支付被告住院期间医疗费及二次手术费19835元；3、原告支付被告住院伙食补助费260元，护理费1300元，检查鉴定费540元；4、补发停工留薪期工资7725元；5、驳回被告的其他仲裁申请。另查明：被告田宇月平均工资为1716.67元。在田宇出院后原告借支了5000元与被告。以上事实，有原、被告提交的并由本院确认的当事人的身份证明材料、雨劳人仲案字[2015]57号《仲裁裁决书》、劳动合同、工资表、工资制度承包经营合同、询问笔录及原、被告庭审陈述等证据证实。本院认为，根据《工伤保险条例》第十条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费”、第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未想参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤待遇项目和标准支付费用。”本案中，被告与原告签订了书面劳动合同，被派往雅安市吉选超市从事商场促销工作，双方建立了劳动关系。被告在原告工作期间，原告未与被告缴纳社会工伤保险费，被告因工受伤后，无法获得由工伤保险基金支付的补偿，虽然原、被告之间根据《成都市丽纯商贸管理公司促销人员管理规定》的规定，签订的《承包经营合同》，但该合同属企业内部的承包经营合同，是原告对职工实行的一种内部管理方式。原、被告之间虽有承包合同，但不能免除原告为被告缴纳工伤保险的义务。故被告的损失应由原告承担。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致伤被鉴定为七级至十级伤残的，享有以下权利：（一）从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：“......九级伤残为9个月的本人工资......（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性残疾就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”。根据四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（2011）川府发28号文的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上一年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准九级伤残为6个月；一次性残疾就业补助金标准为九级伤残10个月。”本案中，被告田宇要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性残疾就业补助金共计62746元，符合法律规定，本院予以支持。被告田宇要求原告负担其住院期间共花费医疗费11600.99元，住院伙食补助费260元，共计11860.99元，符合法律规定，本院予以支持。护理费，计算标准参照当地护工从事同等级别护理的劳动报酬标准确定为80元/天，护理天数为住院天数13天，共计1040元；鉴定费300元，属于诉讼费范围，由原告负担。被告田宇要求被告支付二次医疗费用，鉴于该费用处于不确定状态，故本案不予审理，待实际发生后另行主张。经庭审，原告对支付被告停工留薪期间的工资7725元，无异议，且符合法律规定，本院予以支持。扣除原告已支付给被告的5000元后，被告田宇未获得的赔偿损失共计78671.99元。庭审中，原告申请对田宇老公黄伟的笔迹进行鉴定，经本院审查，鉴定结论不影响本案事实的认定和法律适用，故对原告的申请，本院不予支持。为此，依照《工伤保险条例》第十条第一款、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：一、解除原告成都市丽纯商贸有限公司与被告田宇之间的劳动关系；二、由原告成都市丽纯商贸有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内付给被告78671.99元；三、驳回原告成都市丽纯商贸有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告成都市丽纯商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省雅安市中级人民法院。代理审判员  陈玉梅二〇一五年十二月十六日书 记 员  周 游