广东省佛山市高明区人民法院民 事 判 决 书（2015）佛明法荷民一初字第752号原告庞连清，女，汉族，住广西北流市，公民身份证号码：×××322X。被告佛山市高明区盈信达鞋业有限公司，住所地：佛山市高明区，机构代码证号：××。法定代表人李永扬。委托代理人肖逸夫，男，汉族，××年××月××日出生，住广州市天河区。委托代理人陈敏妮，女，汉族，××年××月××日出生，住广州市番禺区。原告庞连清诉被告佛山市高明区盈信达鞋业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月20日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年12月7日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人庞连清、被告的委托代理人肖逸夫、陈敏妮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1、原告的劳动仲裁请求：（1）解除双方的劳动关系；（2）被申请人支付申请人一次性伤残补助金45402元、一次性工伤医疗补助金6486元、一次性伤残就业补助金25944元、医疗期工资差额11226.85元、劳动能力检查费60元，合计89118.85元。2、劳动仲裁结果：原告于2015年7月27日申请劳动仲裁，佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会逾期未裁决。3、原告的诉讼请求：与仲裁请求一致。4、工伤保险办理情况：工伤事故发生后，被告为原告补缴了2015年3月至6月的工伤保险。5、受伤时间：2015年3月7日17时10分。8、受伤治疗情况：原告经佛山市高明区人民院住院治疗，被诊断为右示指未节完全离断毁损伤。9、工伤认定情况：2015年6月5日，佛山市高明区人力资源和社会保障局认定原告受到的事故伤害为工伤。10、劳动能力鉴定结论：2015年7月2日，原告被鉴定为劳动功能障碍十级，停工留薪期2个月，从2015年3月7日至2015年5月6日。11、工伤事故发生后原告一直没有上班。12、被告支付了原告2015年3月至5月工资合计3325.81元［986元（应发工资，已含社保扣费）＋1500元（应发工资，已含社保扣费）＋839.81元（应发工资－扣缺勤，已含社保扣费）］。本案中，当事人举证如下原告提交了如下证据：1、原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料各一份，证明原、被告的诉讼主体资格；2、《工伤认定决定书》一份，证明原告的伤害被认定为工伤；3、《初次鉴定（确认）结论书》一份，证明原告的劳动功能障碍为十级、停工留薪期2个月；4、仲裁申请书、计算清单、逾期未裁决证明及送达回证各一份，证明本案经过仲裁阶段，但是逾期未裁决；5、医疗费发票一张，证明原告劳动能力鉴定花费60元；6、借记卡历史交易明细清单一张，证明工资的发放情况。4月8日发放的是工资，5月7日、6月8日发放的是生活费。被告的质证意见如下：对证据1-6无异议。被告提交了如下证据：1、《广东省劳动合同》一份，证明合同约定原告的工资为月薪1310元；2、工资计算明细一份，证明被告已经支付原告2015年3月6日至2015年6月10日的工资及社保费用，同时证明432.04元不是原告两天的工资，而是原告3月份的工资，是扣除社会保险及住宿管理费后的实际工资，且与原告提供的证据印证；3、社会保险明细一份，证明被告已经为原告购买社会保险；4、员工宿舍申请表一份，证明原告向被告申请住宿，须向被告交纳管理费30元；5、人力资源通知书一份，证明被告与原告已于2015年6月11日解除劳动合同关系；6、员工手册一份，证明因原告旷工，严重违反被告规章制度，被告依法解除劳动合同；7、确认声明一份，证明原告确认已经看过员工手册；8、举报信一份，被告申请对原告的伤情进行重新鉴定。原告的质证意见如下：对证据1、3、4无异议；对证据2的内容不清楚，第一个月发放的是工资，第二个月发放的是生活费，而且在原告入职时约定是计件工资。工资是通过银行卡发放，不需要签名确认；对证据5有异议，原告没收到这份通知书，上面的签名也不是原告的；对证据6有异议，原告入职以来，没有见过员工手册；对证据7无异议。但是原告看的员工手册不是被告当庭提供的员工手册；对证据8有异议，原告不认识举报人。对于以下争议的事项，本院认定如下：1、关于解除劳动合同的问题。原告因本次事故伤害造成工伤，之后一直没有上班，其于2015年7月27日申请劳动仲裁并要求解除与被告的劳动关系符合法律规定，本院确认原、被告的劳动合同于2015年7月27日解除。被告称已经于2015年6月11日解除了双方的劳动合同关系，但其没有提供有效的证据佐证，故本院不予采纳。2、关于工伤保险待遇的问题。被告承认原告的工伤保险是本次工伤事故发生后补缴的，也向社保部门咨询过，社保部门答复原告的工伤不能够报销。根据《广东省工伤保险条例》第四十三条第一款规定，“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”。故被告应依法支付有关工伤保险待遇给原告。《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款规定，“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”。该法第六十六条规定，“本条例中下列用语的含义：（一）……。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。”原告工作第二天即发生工伤事故，原告称其所收到的432.04元是工作两天的工资，但是原告没有提供证据印证，故本院对其主张不予采纳。本院按双方签订的劳动合同约定的佛山市最低工资标准计算原告停工留薪期的工资，原告的日工资为60.23元（1310元／月÷21.75天）。原告的停工留薪期工资从2015年3月7日计算至2015年5月6日，被告已经发放原告的工资合计为3325.81元，扣减原告实际工作天数的工资120.46元（60.23元×2天），余额3205.35元（3325.81元－120.46元）为停工留薪期工资，即使按2015年5月佛山市最低工资标准1510元／月计算停工留薪期工资，也只是3020元（1510元／月×2个月），故视为被告已经足额支付原告停工留薪期工资。因此，原告要求被告支付停工留薪期工资差额11226.85元缺乏依据，本院不予支持。《广东省工伤保险条例》第三十五条规定，“计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算”。原告本人的工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十，因此，原告有关工伤保险待遇的工资应按照2014年度佛山市统筹地区职工平均工资4640元／月的60%计算即2784元。原告工伤为十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十三条以及《广东省工伤保险条例》第三十四条、第六十六条的规定，原告的合法损失为：一次性伤残补助金19488元（2784元／月×7个月）、一次性伤残就业补助金11136元（2784元／月×4个月）、一次性工伤医疗补助金2784元（2784元／月×1个月）。被告对原告主张的60元劳动能力检查费，本院予以支持。对原告超出的诉讼请求，本院不予支持。裁判结果依照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条、第三十五条、第四十三条第一款、第六十六条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告庞连清与被告佛山市高明区盈信达鞋业有限公司签订的《广东省劳动合同》于2015年7月27日解除；二、被告佛山市高明区盈信达鞋业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告庞连清一次性伤残补助金19488元、一次性伤残就业补助金11136元、一次性工伤医疗补助金2784元、劳动能力检查费60元，合计33468元；三、驳回原告庞连清的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，适用简易程序减半收取为5元（原告起诉时免交），由被告佛山市高明区盈信达鞋业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  曾永锋二〇一五年十二月二十四日书记员  陈俊杰