浙江省杭州市滨江区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0108民初1961号 原告：杭州奥姿美生物科技有限公司,住所地浙江省杭州市滨江区滨安路********,统一社会信用代码913301083964995219。 法定代表人：韦宗康。 委托代理人（特别授权）：俞成，浙江政法联律师事务所律师。 被告：金海霞,女，汉族，1994年10月20日出生，住浙江省苍南县。 原告杭州奥姿美生物科技有限公司（以下简称奥姿美公司）诉被告金海霞劳动争议一案，本院于2018年4月16日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年5月28日进行了公开开庭审理。原告奥姿美公司的委托代理人俞成，被告金海霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告奥姿美公司诉称，杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会作出的杭滨劳人仲案字（2018）第130号仲裁裁决书认定事实错误，缺乏法律依据。一、奥姿美公司与金海霞签订了劳动合同，金海霞作为奥姿美公司的人事主管，其认为的未签订劳动合同是因其本人利用其人事主管的职权故意遗失或不出示劳动合同所致。根据奥姿美公司提供的证据人事交接单，已经明确载明了金海霞在2016年9月13日作为公司人事主管，与前任人事主管进行了工作交接，并作为接替人签字确认，接手了公司的人事资料。而仲裁委对于该证据不予认定，于法无据。 根据金海霞在仲裁委提供的证据考勤记录，其提供了自2016年5月入职开始至2018年1月19的全部考勤记录。而考勤记录都是公司的人事主管才能查询和打印的，奥姿美公司考勤记录是需要人事主管用户名和密码才能登录查询和打印的。通过金海霞自己提供的考勤证据和奥姿美公司的人事交接证据，都能印证金海霞是被申请人公司的人事主管。根据《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》第一条的规定，本案属于金海霞利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的情形，不可归责于用人单位的原因。奥姿美公司、金海霞的劳动关系终止于2018年1月19日，并且是在金海霞未与奥姿美公司办理工作交接的情况下擅自主张解除劳动关系，也没有进行人事资料的交接，并且金海霞一直保管奥姿美公司人事资料，由于其自身的原因导致其劳动合同丢失，责任在金海霞，据此要求未签订劳动合同来主张双倍工资，缺乏事实与法律依据。 二、金海霞不存在加班，奥姿美公司不拖欠其加班工资。金海霞的工作时间虽然是一周六天，其所依据的加班也仅仅是其认为的周六上班。而奥姿美公司安排其工作时间并未超过一周四十四小时，根据金海霞向仲裁委提供的证据3考勤记录，上面清楚的记录了金海霞的工作时间。我们可以明显发现其在公司经常迟到早退，尤其是早退即下班未打卡现象十分频繁，有的月份达到十几天，即使是金海霞所说的加班日周六，也是经常早退，没有下班打卡记录。因此，从考勤记录的记载，金海霞每周的工作时间并未超过四十四小时，不存在加班。 根据奥姿美公司向仲裁委提供的证据1入职审批表，金海霞的试用期工资为3000元，转正后为3500元。根据奥姿美公司向仲裁委提供的证据2工资转账记录和金海霞向仲裁委提供的证据5工资清单，金海霞的工资都是每月足额发放的。而仲裁委草率的认定金海霞的平均工资和上班时间，并没有进行对证据进行核算，从而认定其存在加班时间和平均工资都是错误的，认定实际加班天数错误，认定年平均工资错误。从打卡记录可以看出，金海霞迟到早退现象十分严重。根据打卡记录和公司规章，虽然金海霞一周工作六天，但每周工作时间不超过44小时，符合《劳动法》相关规定，因此不存在周六是加班。而奥姿美公司发放给金海霞的工资是高于转正后3500元，是根据她的工作时间和工作绩效进行发放的，因此仲裁委认为存在加班时间是认定事实错误。 根据金海霞自己要求的仲裁请求关于加班工资的诉请所称，64天12602元，也就是加班工资为每天196.9元，正常工资日为每日98.45元，由此可推，金海霞认为其每月的基本工资基数为2166元，与其所陈述的工资事实不符。由此可见，奥姿美公司每月发放的工资按照入职审批表和转正审批表，都是足额发放的。故请求人民法院依法判令：1、奥姿美公司不予支付金海霞二倍工资之差额34994.89元；2、奥姿美公司不予支付金海霞加班工资12602元；3、本案诉讼费和仲裁费由金海霞负担。 被告金海霞辩称，一、奥姿美公司与本人未签订劳动合同，岗位是财务，奥姿美公司应支付本人二倍工资的证据充分，事实清楚。本人2016年5月7日入职奥姿美公司，岗位是财务助理及仓库管理岗位，一直未签订劳动合同。未签劳动合同的事实，可以从人证张雪莹的证言能够证明（人证笔录可向仲裁委调阅）；奥姿美公司作为用人单位，具有与员工签订并保管劳动合同的法定义务，并不因其人事离职而免除该法定义务，如果奥姿美公司与本人有签订劳动合同，请问我本人为什么不知情？我本人为什么没有保留一份呢？ 关于我的岗位是财务一职，可以从我提交的工资条明细中看到；从人证张雪莹的证言能够证明（人证笔录可向仲裁委调阅）：奥姿美公司未与我和她签订劳动合同；证明本人为财务以及仓库管理岗位，并非人事岗位，且单位当时有专门的人事朱亚梅。至于奥姿美公司提到的人事交接单，本人只是在老板授意的情况下，临时配合去接收人事交接单，只是签一下交接单而已，并非岗位交接，并且交接单最终接收人是由行政负责人沈娜签字接收的；由于人事岗位空缺，而又无其他人员交接，所以老板才让我临时去配合下；并且对方提供的证据1、2、4上都显示本人的岗位为财务而并非人事岗位，也就是说本人的工资条上一直都是财务岗位，签收交接单前后我的岗位一直都是财务，所以更能证明我一直是财务岗位；由于本人是财务岗位，平时需要核算公司人员工资，所以本人在单位用的考勤系统上是有权利查询和打印的，也是符合情理的；如奥姿美公司认为我岗位是人事，请对方出具人事任命书、岗位调整通知书来证明本人是人事岗位。所以奥姿美公司应支付我2016年6月7日至2017年3月8日期间未订立书面劳动合同的二倍工资之差额34994.89元。 二、本人加班证据充分，事实清楚。我每个星期上班例行的都是做六休一，也可以从我提供的证据1中得到证实。而奥姿美公司提到的关于本人迟到还是早退的问题，都不能否认本人每周六有正常上班出勤的事实。如果迟到、早退违反了公司哪项规章制度，请公司出示合法有效的规章制度；公司实行的是标准工时制度，一周是按照天数来计算而不是小时计算的，所以我周六上班仍为算加班；对于奥姿美公司提供的证据4，此工资条上未有本人签字，而且所有都是公司管理层签的字以及公司的公章，公司管理层随时可以签字，公司公章随时可以盖，所以本人对此真实性存在质疑。 关于本人加班工资数额计算的问题，由于本人学历有限、知识不足，在申请仲裁时对加班工资计算方法不甚了解，导致本人的加班工资数额少计算了近一倍。现本人申请法庭重新核算本人的加班工资为：2016年度周六加班26天，本人2016年度月平均工资3647.1元，2016年加班工资为8719.5元（3647.1/21.75*26*2）；2017年度月平均4076.8元，2017年加班工资为14245.3元（4076.8/21.75*38*2），总计22964.8元。因此，请求法庭依据判决被答辩人支付本人2016年6月7日至2017年3月8日期间未订立书面劳动合同的二倍工资之差额34994.89元、支付本人加班工资共计22964.8元。 本院经审理查明，金海霞于2016年5月7日进入奥姿美公司工作，职务为财务助理以及仓库管理员，试用期为2016年5月7至2016年7月7日，并于2017年7月6日转正。金海霞入职后，奥姿美公司与其未订书面劳动合同，金海霞于2018年1月19日离职。自2016年6月7日至2017年3月，金海霞的工资分别为3800元、3732.69元、3981元、3365元、4031元、3968元、3969.2元、1200元、3096元、3852元，合计34994.89元。通过金海霞的个人工资表，经计算，其2016年度、2017年度月平均工资分别为3647.1元、4076.8元。 金海霞在工作中实际每周工作6天，每天工作8小时。奥姿美公司未足额发放金海霞的加班工资。经核实，金海霞于2016年5月7日至2017年12月31日周六加班共64天，2016年度、2017年度周六加班分别为26天、38天。2016年度加班工资为8719.5元（3647.1/21.75*2*26），2017年度加班工资为14245.3元（4076.8/21.75*2*38）。 后金海霞向杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会（以下简称滨江仲裁委）申请劳动仲裁，主张奥姿美公司支付双倍赔偿金43000元、两倍加班工资12602元。滨江仲裁委于2018年3月30日做出杭滨劳人仲案字[2018]第130号裁决书，裁决奥姿美公司向金海霞支付2016年6月7日至2017年3月8日期间未订立书面劳动合同二倍工资之差额34994.89元以及2016年5月7日至2017年12月31日期间的加班工资12602元。奥姿美公司对该裁决不服，遂诉至本院。 以上事实，由当事人提交的金海霞入职审批表、金海霞转正申请表、员工离职申请表、工资清单、2016-2017年考勤表、工资条、银行清单流水、劳动仲裁裁决书以及当事人的当庭陈述予以证实。 本院认为，奥姿美公司作为用人单位，自用工之日起超过一个月不满一年未与金海霞订立书面劳动合同，应当向其每月支付二倍工资。对于金海霞在职期间周六加班，奥姿美公司应足额支付其加班工资。相应工资数额，滨江仲裁委认定并无不当。故奥姿美公司的诉请，于法无据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告杭州奥姿美生物科技有限公司的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告杭杭州奥姿美生物科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  卢佳音 二〇一八年六月十九日 书记员  朱 洁