广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2015）东二法沙民一初字第321号原告：东莞市明成电镀有限公司。住所地：广东省东莞市沙田镇环保工业城。组织机构代码：75209887-2。法定代表人：张云峰，系该公司经理。委托代理人：曾淑云，东莞市沙田镇法律服务所法律工作者。被告：兰正芳，男，汉族，1976年2月24日出生，住四川省威远县。委托代理人：张宝胜，广东赋诚律师事务所律师。原告东莞市明成电镀有限公司（以下简称明成电镀公司）诉被告兰正芳劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月30日立案受理后，依法由代理审判员詹杰适用简易程序独任审判，并于2015年12月9日公开开庭进行了审理。原告明成电镀公司的委托代理人曾淑云，被告兰正芳的委托代理人张宝胜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告明成电镀公司诉称：原告诉被告劳动争议纠纷一案，已经经过劳动仲裁，原告认为仲裁裁决认定事实有误，主要理由如下：一、被告受伤前的月平均工资为4,500元。被告于2014年8月1日进入原告处工作，担任师傅一职，约定的工资为每月4,500元。2014年11月14日，被告即发生工伤，后被评为伤残八级。二、停工留薪期间的工资应计算至2015年5月9日止。从被告提供的东莞市沙田医院出院记录的医嘱记录：被告出院后休息3个月。也就是说被告因本次工伤仅需休息至2015年5月9日，原告应支付给被告停工留薪期间的工资亦应到2015年5月9日止。过后，由于被告未能到原告处上班，原告依法无需支付2015年5月9日之后的工资。三、鉴于被告在工伤期间已陆续从原告财务处领取了15,949元的工资，依法应予以扣除。四、原告除为被告购买社会保险外，另行购买了商业保险，因本次工伤事故，被告已从商业保险机构获得赔偿款40,935.77元。鉴于同一事故，被告不能获得双重赔偿，因此，该已获得的赔偿款应从总补偿款中予以扣除。综上，请求法院在查明事实的基础上，依法支持原告的诉讼请求：1.原告向被告支付一次性伤残补助金差额25,971元、一次性工伤医疗补助金差额9,136.56元、一次性伤残就业补助金67,500元；2.原告支付被告2014年11月14日至2015年5月9日的停工留薪期工资差额5,801元；3.原告支付被告住院期间的护理费7,267.4元；4.被告承担本案诉讼费。被告兰正芳辩称：1.原告起诉称被告受伤前的月平均工资为4,500元没有依据，在仲裁阶段，原告放弃举证，没有应诉，视为对被告主张的月工资6,000元是认可的；2.对于停工留薪期工资的计算问题，仲裁裁决正确，应当计算至评残前一天，即仲裁认定的时间；3.对于原告主张被告陆续从原告财务处领取15,949元的工资，其没有相应的证据予以证明；4.对于原告主张被告购买了商业保险，进行了理赔，这与本案无关，对被告的伤残情况的赔偿是原告即用人单位法定的义务，商业保险不能免除或减少原告的相应义务；5.被告虽然对仲裁裁决书有异议，但没有起诉，无奈接受了仲裁裁决结果。经审理查明：一、入职时间及工作岗位：双方对兰正芳入职时间有争议。明成电镀公司主张兰正芳于2014年7月25日面试，同年8月1日正式入职；兰正芳则主张其在2014年7月25日已经入职。入职后，兰正芳担任电镀师傅一职。二、劳动合同签订情况：双方已经签订了一份期限为2014年8月1日至2015年7月31日止的劳动合同。三、参加社会保险情况：明成电镀公司已为兰正芳参加了社会保险。四、工资情况：明成电镀公司主张兰正芳的月平均工资为4,500元，并提供了人事资料表及工资发放表予以证明。人事资料表由两部分组成，兰正芳签名以上部分系复印件，以下部分涉及入职时间及起始薪水为原件；工资发放表显示兰正芳2014年8月份应发工资为4,517元，但兰正芳并未在该发放表员工签字处签名。兰正芳对人事资料表及工资发放表的真实性均不予确认，并主张其入职第一个月（试用期）工资为5,200元，试用期满后月平均工资为6,000元。兰正芳在仲裁阶段提供了一份证明，证明其工资待遇试用期为5,200元/月，试用期一个月后，工资调整为6,000元/月，共同证明人为周旋、李缘。发生工伤后至离职，明成电镀公司支付了兰正芳6,150元工资。五、离职时间及原因：双方于2015年6月23日协商一致解除劳动关系。六、工伤情况：兰正芳于2014年11月14日受伤后被送至东莞市沙田医院住院治疗，于2015年2月9日出院，住院87天，出院医嘱：建议康复治疗、休息3个月、不适随诊。2014年12月16日，兰正芳所受伤害被东莞市社会保障局认定为工伤。2015年6月8日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定兰正芳所受伤害构成伤残八级。2015年7月15日，东莞市社会保险基金管理中心支付了兰正芳一次性伤残补助金23,529元、一次性工伤医疗补助金8,863.44元。七、仲裁请求：兰正芳于2015年8月19日向东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭申诉，请求：1.明成电镀公司支付兰正芳一次性伤残补助金差额42,471元；2.明成电镀公司支付兰正芳一次性工伤医疗补助金差额15,136.56元；3.明成电镀公司支付兰正芳一次性伤残就业补助金90,000元；4.明成电镀公司支付兰正芳2014年11月14日至2015年2月9日住院治疗期间工资11,250元；5.明成电镀公司支付兰正芳2015年2月10日至2015年3月6日的工资5,200元；6.明成电镀公司支付兰正芳2015年3月7日至2015年5月21日康复治疗期间的工资15,000元；7.明成电镀公司支付兰正芳2015年5月22日至2015年6月23日的工资6,200元；8.明成电镀公司支付兰正芳医疗费2,496元；9.明成电镀公司支付兰正芳护理费8,700元。八、仲裁裁决结果：东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭于2015年10月8日作出东劳人仲院沙田庭案字[2015]229号裁决书，裁决：一、明成电镀公司支付兰正芳一次性伤残补助金差额32,010元；一次性工伤医疗补助金差额11,332.56元；一次性伤残就业补助金75,735元；二、明成电镀公司支付兰正芳2014年11月14日至2015年6月8日的停工留薪期工资差额28,183.2元；三、明成电镀公司支付兰正芳2015年6月9日至2015年6月23日工资2,524.5元；四、明成电镀公司支付兰正芳住院治疗期间护理费7,267.4元；五、驳回兰正芳其他请求。九、其他需说明的事项：1.兰正芳未对仲裁裁决结果不服而向本院起诉。2.明成电镀公司主张其在兰正芳住院期间向其支付了15,949元的工资，但未提供任何证据予以证明，兰正芳不予确认。3.明成电镀公司主张其为兰正芳购买了商业保险，且因本次受伤已经理赔40,935.77元，并要求在其应当支付给兰正芳的工伤待遇中予以扣减；兰正芳主张该商业保险由其自身购买，确认收到理赔款4万多元，但不同意在其应享受的工伤待遇中予以扣减。4.明成电镀公司在庭审中确认其对仲裁裁决书认定的由其支付兰正芳护理费7,267.4元没有异议。以上事实，有人事资料表、工资发放表、劳动合同、商业保险赔偿款、东莞市沙田医院出院记录、东劳人仲院沙田庭案字[2015]229号裁决书、送达回证以及本案一审庭审笔录等证据附卷为证。本院认为：明成电镀公司与兰正芳已经签订书面的劳动合同，建立了劳动关系，应受劳动法律法规的调整。兰正芳并未对仲裁裁决不服而提起诉讼，视为其同意仲裁裁决认定的事实。本院仅对原告明成电镀公司的诉请进行审查。又因明成电镀公司并未对仲裁裁决书认定由其支付兰正芳2015年6月9日至2015年6月23日的工资2,524.5元不服而起诉，视为其同意仲裁裁决的该项内容，本院对此予以确认。明成电镀公司在庭审中明确其对仲裁裁决认定的由其支付给兰正芳护理费7,267.4元没有异议，对此，本院亦予以确认。本案的争议焦点是：一、明成电镀公司应当支付给兰正芳的各项工伤待遇的具体数额；二、兰正芳的停工留薪期工资数额。关于焦点一，首先需要查明明成电镀公司应以何标准向兰正芳支付各项工伤待遇，其次，需要查明兰正芳所得的商业理赔款能否抵扣其享有的各项工伤待遇。据此，本院分析如下：明成电镀公司为证明兰正芳月平均工资为4,500元的主张，其向本院提交了人事资料表及工资发放表两份证据。但人事资料表并非完整的原件，有兰正芳签名的上半部分的内容系复印件，涉及兰正芳起始工资的事项系在兰正芳签名的下方，且系原件，该证据有事后制作之嫌，在兰正芳不予确认的情况下，本院对明成电镀公司提交的该份证据的真实性不予确认。工资发放表并无兰正芳的签名确认，兰正芳对其并不确认，且兰正芳从入职至发生工伤，已有三个月之多，明成电镀公司均不能提供兰正芳签名确认的工资发放表或者银行发放工资的流水。根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”结合东莞市电镀师傅的月平均工资的数额高于东莞市上年度职工月平均工资，本院以东莞市电镀师傅的月平均工资5,049元为标准计算兰正芳的各项工伤待遇。依照《广东省工伤保险条例》第三十四条的相关规定，结合兰正芳伤残等级为八级以及明成电镀公司未足额为兰正芳购买社保的事实，明成电镀公司应支付给兰正芳的具体款项如下：1、一次性伤残补助金差额：5,049元/月×11个月-23,529元=32,010元；2、一次性工伤医疗补助金差额：5,049元/月×4个月-8,863.44元=11,332.56元；3、一次性伤残就业补助金：5,049元/月×15个月=75,735元。明成电镀公司主张以4,500元为标准计算兰正芳的各项工伤待遇，于法无据，本院予以驳回。又因即使兰正芳的商业保险确系明成电镀公司为其购买，亦属于明成电镀公司提供给员工的福利，兰正芳所得的商业保险理赔款不应在其应得的工伤待遇中扣减。本院对明成电镀公司诉请扣减的主张予以驳回。关于焦点二，如焦点一所述，兰正芳所受伤害为工伤，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条条第一款及第二款的规定，“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。”明成电镀公司应当向兰正芳支付停工留薪期工资。结合兰正芳于2014年11月14日受伤、2015年2月9日出院，医嘱休息三个月，则兰正芳的停工留薪期应为2014年11月14日至2015年5月9日。至于明成电镀公司主张其另支付了兰正芳15,949元的款项，但其并未提交任何证据予以证明，兰正芳对其亦不确认，本院对其该项主张不予采信。结合双方确认明成电镀公司支付了6,150元的停工留薪期工资的事实，则明成电镀公司应当支付给兰正芳的停工留薪期工资差额为23,470.8元（5,049元/月×5月+5,049元/月÷30天/月×26天-6,150元=23,470.8元）。明成电镀公司主张仅需支付5,801元，于法无据，本院予以驳回。综上，根据《广东省工资支付条例》第四十四条，《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第二款、第四款、第三十四条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、限原告东莞市明成电镀有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告兰正芳支付一次性伤残补助金差额32,010元、一次性工伤医疗补助金差额11,332.56元、一次性伤残就业补助金75,735元；二、限原告东莞市明成电镀有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告兰正芳支付2014年11月14日至2015年5月9日期间的停工留薪期工资23,470.8元；三、限原告东莞市明成电镀有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告兰正芳支付2015年6月9日至2015年6月23日的工资2,524.5元；四、限原告东莞市明成电镀有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告兰正芳支付住院期间护理费7,267.4元；五、驳回原告东莞市明成电镀有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案应收诉讼费5元，由原告东莞市明成电镀有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员 詹 杰二〇一五年十二月十九日书 记 员 林香瑜