广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2015）深龙法平民初字第855号原告周与胜。被告深圳市宝迪五金塑胶制品有限公司。法定代表人翟礼斌，该公司总经理。委托代理人田嘉，广东德城律师事务所律师。委托代理人ＸＸ，广东德城律师事务所实习律师。原告与被告劳动合同纠纷一案，周与胜起诉在先列为原告，深圳市宝迪五金塑胶制品有限公司起诉在后列为被告。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告周与胜、被告委托代理人田嘉、ＸＸ到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第一、四至八项，其他事项双方无争议。一、入职时间:2014年8月11日。原告主张其于2014年8月11日入职被告处，原告提交《受理事项一事一办详表》、《证明》、《请假条》、《员工入职登记表》、《深圳市社会保险参保证明》、《周与胜至2015年6月10日工资结清明细表》、深龙劳人仲（平湖）案[2015]1622号仲裁裁决书用于证明。被告除对《周与胜至2015年6月10日工资结清明细表》、深龙劳人仲（平湖）案[2015]1622号仲裁裁决书的真实性予以认可外，对原告提交的其他证据均不予认可。被告主张原告的入职时间为2015年3月9日，在本案仲裁阶段即深龙劳人仲（平湖）案[2015]917号案中，被告曾陈述原告于2014年10月份中旬到其处准备上班,但因原告与之前的公司仍有劳动关系,2015年1月原告因家中有事将入职时间推迟到2015年春节后,因此双方正式建立劳动关系的时间为2015年3月9日。本院认为，被告未就原告的入职时间进行有效的举证,应承担举证不能的不利后果。从被告质证认可的《周与胜至2015年6月10日工资结清明细表》显示,被告补发原告2015年1月26日至28日丧假期工资,《深圳市社会保险参保证明》显示被告自2014年10月起为原告购买社保，故本委采信原告的主张,认定原告的入职时间为2014年8月11日。二、工作岗位：开机师傅。三、劳动合同签订情况：原、被告双方签订一份期限为2015年3月18日至2016年3月18日止的劳动合同。四、原告的工资标准：原告主张工资标准为5500元/月，26天制，每天超过10小时后算加班，超26天算加班，上夜班有夜宵补贴每晚10元，奖金每月500元。被告主张月薪5500元，26天制。原、被告确认的《周与胜至2015年6月10日工资结清明细表》显示，原告月薪5500元，仲裁认定原告月薪5500元，26天制，每天上班10小时。因无其他有效证据证明原告关于工资标准的上述其他陈述，故本院采纳原告的工资标准为月薪5500元，26天制、每天上班10小时的工资标准。经核算,原告的时薪为16.96元[5500元÷(21.75天×8小时+21.75天×2小时×150%+4.25天×10小时×200%)],该工资不低于深圳市同期最低工资标准。五、被告应支付原告2015年春节三天法定节假日的工资为:407.04元。原告主张，其自2015年1月8日请假回家至2015年3月8日,2015年3月9日开始上班,被告未支付其2015春节三天法定节假日的工资。被告主张,原告该时间尚未正式入职,故不存在2015年春节三天法定节假日工资问题。本院认为，原告于2014年8月11日入职,2015年春节期间虽处于其请假期间,被告仍需支付原告春节法定假节日工资,根据本院认定的工资标准核算,被告应支付原告2015年春节三天法定节假日的工资为407.04元(16.96元×8小时×3天)。六、被告应支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额：25435.86元。原告主张被告支付其从2014年9月11日至2015年3月17日工作期间未签订劳动合同的双倍工资差额26562.8元[计算公式为：5500÷26×20+5963×3+5500÷26×6+5500÷26×9+635（春节三天）+635（丧假三天）]。被告主张原告于2015年3月9日入职，故不应支付原告2014年9月11日至2015年3月17日工作期间未签订劳动合同的双倍工资差额。本院认为，根据本判决第一项、第三项认定的内容，原告自2014年8月11日入职被告处，被告在原告入职满一个月未与原告签订书面的劳动合同，直至2015年3月17日仍未签订书面的劳动合同，被告应承担相应的法律责任，被告应向原告每月支付二倍工资。根据原告主张的二倍工资差额的计算公式来看，原告主张的是未签订书面劳动合同被告应支付的惩罚性的另一倍工资。对于原告2015年3月份工资，仲裁根据被告提交的经原告质证认可的《宝迪吸塑部2015年3月、4月份工资表》，核实出勤23天的工资为4467元，本案庭审中原、被告对该工资金额予以确认。对于原告主张被告每月从其工资中扣除165元代缴个人所得税，但只缴纳了两个月，因原告提交扣税《证明》、《税收完税证明》用于证明，被告对上述两份证据的真实性予以确认，从该两份证据可以认定被告自2015年3月起从原告工资中扣除165元，但被告未举证证明其已向税务部门缴纳原告2015年3月份的个人所得税，故2015年3月9日至2015年3月17日期间被告应退回原告的工资差额为64.57元（165元÷23天×9天）。因被告未就原告在职期间的具体出勤及工资情况进行举证,应承担举证不能的不利后果，故本院对原告关于其2015年1月份上班7天，1月8日至3月8日为请假时间的主张予以采信；原告陈述因时间太久，已忘记1月份工资数额，故本院依据认定的工资标准及认定的上述出勤时间计算原告2015年1月1日至1月7日期间的应发工资数额。因原告提交的《宝迪吸塑部2014年12月份工资表》显示原告12月份的工资数额为5963元，虽被告对该证据不予认可，但未就该月份的工资情况进行举证，应承担举证不能的不利后果，本院采信原告主张的12月份工资为5963元。对于其他月份的工资因原告未就工资数额进行明确及举证，故本院根据认定的工资标准进行计算。未签书面劳动合同二倍工资差额的计算时间从2014年9月11日起算,扣除原告2015年1月8日至3月8日请假的时间，经核算,被告应支付原告2014年9月11日至2015年3月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额为25435.86元[5500元÷30天×20天+5500元×2个月+5963元+（5500元÷31天×1天×3倍+5500元÷31天×2天×2倍+5500元÷31天×4天）+4467元÷23天×9天+64.57元（应退回的工资）+635元(丧假工资)+407.04元(春节法定节假日工资)]。七、关于失业保险金的问题：原告主张,因被告填写的停保原因为“是本人意愿中断就业”导致其无法申领失业金,请求被告支付其无法申领2015年8月份失业保险金1644元。因原告未就劳动关系终止的原因及其符合享受失业待遇条件进行有效举证,故,本院对于其诉请被告支付失业保险损失,不予支持。八、被告应支付原告2014年8月11日至2014年9月30日、2015年6月1日至2015年6月10日期间的高温津贴：332.85元。原告主张其工作场所是室内,在最高的楼层，公司产品的生产过程是将原料通过高温加温制成半成品，若用风扇散热将影响产品。被告主张原告的工作环境在室内，其有提供降温防暑的措施如风扇。本院认为，被告未就原告2014年8月、9月、2015年6月期间的作业场所温度低于33℃或已采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下进行举证,应承担举证不能的不利后果。根据《广东省高温天气劳动保护办法》的规定,劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。现广东省的高温津贴标准为每人每月150元。综上,被申请人应支付申请人2014年8月11日至2014年9月30日、2015年6月1日至2015年6月10日期间的高温津贴共计为332.85元(6.9元×18天+150元+6.9元×8天+6.9元×0.5天)。九、其他说明事项：本案的仲裁阶段即深龙劳人仲（平湖）案[2015]917号案中，原告申请被告支付其2015年6月10日的工资250元;2014年8月11日至2015年6月11日期间周六、周日加班工资12800元;补交2014年8月11日至2015年6月11日期间的养老保险金和住房公积金;补交2014年8月、2014年9月、2015年2月的工伤、医疗、失业保险，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回上述申请请求，仲裁裁决后，原、被告双方均未对上述仲裁裁决内容提起诉讼，视为原、被告双方对上述仲裁裁决内容的确认。十、申请仲裁时间：2015年6月24日。十一、原告仲裁请求：1、被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）2014年9月11日至2015年3月17日未签订劳动合同双倍工资差额28000元;2、被申请人支付申请人2014年8月、2014年9月、2015年6月高温补贴450元;3、被申请人支付申请人2015年春节三天带薪假工资750元;4、被申请人支付申请人2015年6月10日的工资250元;5、被申请人支付申请人2014年8月11日至2015年6月11日期间周六、周日加班工资12800元;6、被申请人为申请人补交2014年8月11日至2015年6月11日期间的养老保险金和住房公积金;7、被申请人为申请人补交2014年8月、2014年9月、2015年2月的工伤、医疗、失业保险;8、被申请人支付申请人因被申请人不愿修改停保原因,导致无法申请8月份的失业金,赔偿8月份失业金1644元。十二、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2015年春节三天法定节假日工资共计407.04元；2、被申请人支付申请人2014年9月11日至2015年3月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额24021.19元；3、被申请人支付申请人2014年8月1日至2014年9月30日、2015年6月1日至2015年6月10日期间的高温津贴共计332.85元；4、驳回申请人的其他申请请求。十三、原告诉讼请求：1、被告支付原告从2014年9月11日至2015年3月17日工作期间未签订劳动合同双倍工资差额26562.8元；2、被告支付原告春节三天假期有薪工资635元；3、被告支付原告因不愿修改离职原因造成起诉人无法领取失业保险金1644元；4、被告支付原告2014年8月、9月及2015年6月的高温补贴332.85元。被告诉讼请求：1、无须支付2015年春节三天法定节假日工资407.04元；2、无须支付2014年9月11日至2015年3月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额24021.19元；3、无须支付2014年8月1日至2014年9月30日、2015年6月1日至2015年6月10日期间的高温津贴332.85元。裁决结果依据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市宝迪五金塑胶制品有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告周与胜2015年春节三天法定节假日工资407.04元。二、被告深圳市宝迪五金塑胶制品有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告周与胜2014年9月11日至2015年3月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额25435.86元。三、被告深圳市宝迪五金塑胶制品有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告周与胜2014年8月1日至2014年9月30日、2015年6月1日至2015年6月10日期间的高温津贴332.85元。四、驳回原告的其他诉讼请求。六、驳回被告的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（被告已预交5元），由原告负担1元，被告负担9元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。代理审判员 吕 亮二〇一五年十二月三十日书 记 员 方雯婷