新乡市卫滨区人民法院民 事 判 决 书（2015）卫滨民一初字第730号原告邢云富，男，汉族，1957年11月16日生，住河南省。委托代理人岑东福，河南百苑律师事务所律师。被告郑铁利达实业开发总公司组织机构代码：17007413-3法定代表人李健宏，总经理。委托代理人张晓钰，该公司员工。被告河南德仕人力资源服务有限公司机构代码：5763159-5法定代表人韩艳伟，该公司董事长委托代理人高惠平，该公司的员工。原告邢云富诉被告郑铁利达实业开发总公司（以下简称郑铁利达总公司）、被告河南德仕人力资源服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。诉讼过程中，原告邢云富向本院申请追加被告河南德仕人力资源服务有限公司（以下简称德仕人力公司）为被告。原告邢云富及其委托代理人岑东福、被告郑铁利达实业开发总公司的委托代理人张晓钰、被告河南德仕人力资源服务有限公司的委托代理人高惠平均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邢云富诉称，原告邢云富从1996年5月到位于新乡市平原乡张固城村的郑铁利达实业开发总公司新乡分公司处工作，从事搬运工、开叉车等笨重强体力劳动，前后干了20年，造成双手肢关节肿大变形、弯曲、胳膊无法伸直等后果。2015年4月被告郑铁利达总公司以新乡分公司合并、停止经营为由，无固终止了原告的工作。期间被告没有为原告缴纳社会养老、医疗保险金，也没有与原告签订劳动合同，终止原告的工作没有支付解除劳动合同的经济补偿金。原告在被告单位已经工作超过十五年且据退休年龄不足五年；原告多次找被告解决以上问题。原告1996年5月已到被告处工作，后因不签劳务派遣合同不发工资，原告被迫签订；但原告的工作岗位不适用劳务派遣，劳务派遣行为依法无效。仲裁委以取得1000元经济补偿金（实为延误工作赔偿金）、签订劳务派遣合同为由没有支持原告请求。为保护原告合法权益，特向本院提起诉讼请求：1、依法确认原与被告郑铁利达总公司1996年5月到2015年4月形成事实的劳动关系，原告的被劳务派遣行为违法无效；2、依法判决原与被告郑铁利达总公司继续履行劳动合同，到原告退休为止，如果被告不能为原告安排适当工作，应向原告每月支付不低于最低工资1600元生活费；3、依法判决被告郑铁利达总公司赔偿原告1996年5月到2015年4月该期间缴纳社会养老、医疗保险金损失80000元；4、依法判决被告郑铁利达总公司支付原告1996年5月到2015年4月该期间没有签订劳动合同的双倍工资（共228个月，每月按平均工资1700元计算）。被告郑铁利达总公司口头辩称，原告是被告德仕人力公司劳务派遣到本公司工作，与本公司无劳动关系，同时该诉请已过诉讼时效。本公司与原告没有劳动关系。被告德仕人力公司口头辩称，本公司承认在派遣期间有劳动合同。由于单位解散清算，本单位在2015年4月20日与原告解除合同关系并进行相应经济补偿。原告邢云富向本院提交的证据材料有：1、劳动仲裁裁决书一份，以此证明原告的诉请符合法律规定；2、上岗证、特种作业证、作业人员证各一份，以此证明原告在被告郑州铁利达总公司新乡分公司工作；3、当庭出示证邢某献张某斌、刘宗跃三份书面证言，以此证明原告长期在被告郑州铁利达总公司工作；4、提交提交新乡市人力资源和社会保障局证明一份，证明按照最低基数测算应当缴纳的社保金额，养老保险和医疗保险共计72713.83元。被告郑铁利达实业开发总公司向本院提交的证据材料有：1、与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议三份，以此证明劳务派遣用工的事实；2、原告与被告德仕人力公司签订的劳动合同、原告邢云富解除劳动合同通知、德仕人力公司银行流水、德仕人力公司证明各一份，以此证明原告与被告德仕人力公司有劳动关系，与本单位没有劳动关系。被告德仕人力公司向本院提交证据材料有：1、劳务派遣公司签订的劳务派遣协议2份，以此证明原告与本公司签订有劳动合同，并被劳务派遣的事实；2、原告与被告德仕人力公司签订的劳动合同、原告邢云富解除劳动合同通知、德仕人力公司银行流水、德仕人力公司证明各一份，以此证明原告与本公司有劳动关系，并且已经解除劳动关系，我公司已经依法支付了经济补偿。经庭审质证，原被告对原告提交的1号证据无异议。被告郑铁利达总公司认为，2号证据上岗证是为方便进出厂需要，作业人员证无具体内容，特种工作证不能证明原告与被告公司有劳动关系。信箱公司不存在，这些不能证明原被告之间劳动合同关系。原告提交3号仅有书面证言无法证明劳动关系。原告提交的4号证据与本案无关；原告对两被告提交的两被告之间的劳务派遣合同真实性无异议，但认为被告郑铁利达总公司提交的3份劳务派遣合同有两个劳务派遣单位，最早时间是2012年2月1日，终止时间是2015年1月31日。原告邢云富工作到2015年4月份，这3个月没有签订劳动合同。被告郑铁利达总公司提交的与被告德仕人力公司有关的2份没有填写用工单位，后面没有附带用工人员名单，即各岗位需要人员、工种、技能等具体情况，原告认为该协议是虚假。原告认为被告德仕人力公司提交的证据均是被告德仕人力公司应履行的法律职责，但不能抵消原告与被被告郑铁利达总公司存在劳动事实合同关系。原告认为被告德仕人力公司提交的证据显示，劳务派遣协议时间为2014年1月1日到12月31日，而劳同合同签订时间为4月30日，原告认为是先有劳务派遣后有劳动合同。依据上述有效证据和庭审，本院确认以下案件事实，被告郑铁利达总公司与被告德仕人力公司在2013、2014连续两年签订有劳务派遣用工协议。被告德仕人力公司与原告邢云富在2014年4月30日签订有一年服务期的劳动合同。2015年4月，郑州铁路局作出批复，撤销郑铁利达实业开发总公司新乡分公司，并注销郑铁利达实业开发总公司新乡分公司税务登记。2015年4月30日被告德仕人力公司与原告邢云富解除劳动合同，并支付了原告经济补偿金。2015年5月14日，原告邢云富向新乡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁委：1、被告郑铁利达总公司向原告邢云富支付1996年5月到2015年4月解除劳动合同的经济补偿金（每月4000元×20月）；2、被告郑铁利达总公司向原告邢云富支付1996年5月到2015年4月期间没有签订劳动合同的双倍工资（每月4000元×20月）；3、被告郑铁利达总公司为原告邢云富缴纳1998年10月到2015年4月期间的养老保险。2015年7月12日，新乡市劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲字（2015）第141号仲裁申请书，驳回了原告邢云富的申请。原告邢云富对该劳动仲裁不服，于2015年7月12日向本院提起诉讼。本院认为，原告邢云富对劳动仲裁裁决书中的申请事项进行变更，放弃对经济补偿金的诉请，不违反法律规定，本院予以准许。劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利义务的协议。原告邢云富与被告德仕人力公司签订有书面劳动合同，原告邢云富与被告德仕人力公司之间存在劳动关系。被告郑铁利达总公司没有与原告邢云富签订劳动合同，因此原告邢云富诉请依法确认原告与被告郑铁利达总公司劳务派遣行为违法无效、支付双倍工资的诉讼请求不成立。被告德仕人力公司在解除与原告劳动关系后，原告已经领取了经济补偿金，现请求被告郑铁利达总公司继续履行合同、支付生活费没有法律依据，本院不予支持。原告请求依法判决被告为原告缴纳社会养老保险金的请求不属于法院管辖范围，应另行解决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第十条之规定，判决如下：驳回原告邢云富的诉讼请求。案件受理费10元，原告邢云富承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新乡市中级人民法院。审判长  牛记成审判员  宋秀玲审判员  王官震二〇一五年十二月二十二日书记员  周魏魏