河南省开封市龙亭区人民法院民 事 判 决 书（2015）龙法民初字第578、620号原告（被告）孙盛智，男，汉族，1961年8月31日生。委托代理人张中亮。代理权限为一般代理。被告（原告）开封市迪胜物业管理有限公司。住所地：开封市。法定代表人谢京添，经理。委托代理人李冠华，该公司法律顾问。代理权限为特别授权。委托代理人赵赟，该公司工作人员。代理权限为特别授权。原告孙盛智为与被告开封市迪胜物业管理有限公司（以下简称迪胜物业）劳动争议纠纷一案，于2015年7月1日诉至本院。迪胜物业于2015年7月10日为与孙盛智劳动争议纠纷也向本院提起了诉讼。本院分别受理后，依法组成合议庭，于2015年9月8日对两案公开开庭进行了合并审理。原告（被告）孙盛智及其委托代理人张中亮、被告（原告）迪胜物业的委托代理人李冠华、赵赟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告孙盛智诉称，2013年1月24日，原告应聘到被告处工作。2015年2月2日，被告通知原告不让其上班。原告向被告要工作期间的加班费和辞退的经济补偿金等工资报酬未果。2015年4月3日，原告申诉至开封市龙亭区劳动人事争议仲裁委员会。2015年6月18日，开封市龙亭区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决。原告对裁决书中部分仲裁决定不服，诉至法院，要求被告支付原告：1、解除劳动合同经济补偿金4750元；2、2013年12月16日至2014年9月30日期间的加班费33512元；3、2015年1月26日至2015年2月2日的工资551元；4、因被告拒付经济补偿金引发的赔偿金9500元；5、2013年1月24日至2015年2月2日期间的周六周日加班费38668.8元；6、因拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的经济补偿金19482.6元。被告迪胜物业辩称，孙盛智在工作期间多次违反公司制度，不履行工作职责，且自身有××，不适合该份工作，合同到期后，直接离职。根据劳动法和劳动合同法规定，公司不承担经济补偿金。公司不拖欠孙盛智加班费及其他劳动报酬，原告诉请加班费及工资没有事实依据。原告第六项诉求并没有经过劳动仲裁，请求法院驳回。同时，迪胜物业因不服劳动仲裁裁决书起诉法院，要求不承担向孙盛智支付裁决书裁决的加班费33512元、经济补偿金4750元及工资551元。原告迪胜物业诉称，被告孙盛智于2013年1月24日入职原告迪胜物业处从事保安工作。其工作期间，原告已按时支付其相应的工资待遇，但因被告孙盛智在工作期间不遵守公司劳动纪律，合同到期后原告依法终止双方之间的劳动合同，开封市龙亭区劳动人事争议仲裁委员作出的龙劳人仲案字第（2015）第6号仲裁裁决书认定事实及适用法律错误，原告不服诉至法院，请求：1、依法判决原告不承担向被告支付2013年1月22日至2015年2月2日加班费33512元；2、判决原告不承担向被告支付经济补偿金4750元；3、判决原告不承担向被告支付2015年1月26日至2015年2月2日的工资551元。被告孙盛智辩称，被告孙盛智要求的加班费是客观存在的事实，而且也经过了仲裁裁决；经济补偿金不是孙盛智随便要的，劳动法有明确的规定；关于2015年1月26日至2015年2月2日的工资，不是迪胜物业支付不支付问题，而是确定孙盛智是否在这个期间工作了。原告（被告）孙盛智为支持其诉辩意见，提供了以下证据：1、劳动合同书2份，证明其与迪胜公司存在事实劳动关系及工作时间；2、劳动争议申诉书一份、仲裁裁决书一份，证明孙盛智诉求前三项经过仲裁且得到裁决的肯定；3、证人证言2份，证明其他同事的工作性质及工作时间；4、银行转账明细，证明发放加班费；5、送达回证，证明该劳动争议已经过仲裁。上述证据经庭审质证，被告对证据1、5无异议、对证据2和4的真实性无异议，但双方现均起诉至法院，该裁决没有生效，证据4被告不拖欠工资与加班费。对证据3的证人证言，因证人未出庭作证且在旁听席旁听了案件审理，对该份证据不予认可。本院认为，孙盛智提交的证据1、2、4、5符合证据的关联性、合法性，能证明本案的事实，应予以采信；证据3证人证言，因证人未出庭作证，其证言真实性无法核实，本院不予采信。被告（原告）迪胜物业为支持其诉辩意见，提供了以下证据：1、工资明细表，证明发放的工资里包含基本工资、加班费、补助等各项费用；2、公司奖惩制度、任职要求、孙盛智的承诺书及员工过失单，证明工作期间孙盛智违反纪律，公司不存在经济补偿的情况；3、仲裁裁决书及送达回证，证明在法定期限内起诉。上述证据经庭审质证，原告对证据3无异议；对证据2真实性无异议，认为与本案无关；证据1中是复印件且原告未签字，不予认可。根据证据的真实性、合法性、关联性，本院对迪胜物业提供的证据予以采信。本院出示一份孙盛智申请本院调取的证据，即迪胜物业出具的情况说明一份，原、被告双方对该份证据均没有异议，本院予以采信。经审理查明，孙盛智为开封市迪胜物业管理有限公司员工，被安排在保安岗位。自2013年1月24日至2014年1月23日双方分别签订一年劳动合同两次，未约定工资报酬，2015年1月22日合同期满。开封市迪胜物业管理有限公司支付孙盛智工资至合同期满，并已支付孙盛智上班期间的法定节假日的加班费。2015年2月2日，开封市迪胜物业管理有限公司口头通知孙盛智不让其上班。2015年4月7日，孙盛智以请求开封市迪胜物业管理有限公司支付经济补偿金、赔偿金、加班费、工资、过节费、烤火费为由向开封市龙亭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，开封市龙亭区劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月29日作出龙劳人仲案字（2015）第6号仲裁裁决书，原、被告对该裁决均不服，向本院提起诉讼。本院认为，企业实行综合计算工时工作制度，是从部分企业实际情况出发实行相对集中工作、集中休息的工作制度。本案中，双方合同约定执行轮班制工作时间，根据孙盛智实际工作时间特点应为综合工时制度。综合工时制度在综合计算周期内的总体工作时间不应超过总体法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按劳动法及有关规定支付加班工作报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第62条：“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作。”和第53条：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项：“安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”之规定，本案中，孙盛智总体工作时间超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，加班费作为劳动报酬的组成部分，应按有关规定支付。关于孙盛智请求第二项和第五项加班费，自2013年1月24日起至2013年9月30日共36周，孙盛智每天工作7小时，每周工作49小时，超过每周最长工作时间44小时，延长工作时间为每周5小时，该延长工作时间期间的工资应按工资的150%计算，即2328元；自2013年10月1日至2015年2月2日共计70周，每天工作8小时休息16小时及每天工作12小时，休息24小时，每周延长劳动时间均为12小时，该延长工作时间期间的工资按工资的150%计算为10862元。孙盛智请求中第二项和第五项中存在部分重复计算，部分请求过高，重复计算及过高部分，本院不予支持。迪胜物业请求不支付加班工资的请求及辩解意见，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原、被告的劳动合同于2015年1月22日期满，用人单位没有办理终止或续订劳动合同手续，提出解除劳动关系，应当支付经济补偿金。孙盛智工作期限为2年零10天，因此应按孙盛智在劳动合同终止前12个月的平均工资支付两个半月即5238元，孙盛智要求支付经济补偿金4750元不违反法律规定，本院予以支持。迪胜物业请求不支付经济补偿金的请求及辩解意见本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”本案原、被告签订的劳动合同中未约定劳动报酬标准，也无集体合同适用，应以相同工作岗位工资标准1500元／月确定孙盛智的基本工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，固定期限合同期满后孙盛智在迪胜物业处工作至2015年2月2日，迪胜物业应当支付继续工作期间的工资。孙盛智要求支付2015年1月26日至2015年2月2日的工资的请求，本院予以支持。迪胜物业请求不支付工资的请求及辩解意见本院不予支持。孙盛智要求迪胜物业支付因拒付经济补偿金引发的赔偿金9500元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”之规定，目前尚未形成事实，本院不予支持。孙盛智要求迪胜物业支付因拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的经济补偿金19482.6元，因未申请仲裁，本院在此不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第四十四条、第三十条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、开封市迪胜物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付孙盛智经济补偿金4750元；二、开封市迪胜物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付孙盛智2013年1月24日至2015年2月2日期间的加班费13190元；三、开封市迪胜物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付孙盛智2015年1月26日至2015年2月2日工资551元；四、驳回孙盛智的其他诉讼请求。五、驳回开封市迪胜物业管理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费各10元，均由被告开封市迪胜物业管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省开封市中级人民法院。审 判 长  王培霞审 判 员  司文娟代理审判员  王春英二〇一五年十二月三日书 记 员  吴楠楠