镇江市京口区人民法院民 事 判 决 书(2015)京民初字第1508号原告李志强。委托代理人罗志丽，北京君泽君（南京）律师事务所律师。委托代理人郑建和，北京君泽君（南京）律师事务所律师。被告中国民生银行股份有限公司镇江支行，住所地镇江市京口区长江路7号地方海事大厦1、2层。负责人常震，该支行行长。委托代理人谢建国，江苏恒强律师事务所律师。委托代理人庄园，江苏恒强律师事务所律师。原告李志强与被告中国民生银行股份有限公司镇江支行（以下简称民生支行）劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月2日立案受理，依法由审判员周伟独任审理，分别于2015年8月10日、2015年9月2日公开开庭进行了审理，原告李志强及其委托代理人郑建和、罗志丽，被告民生支行的委托代理人谢建国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李志强诉称，2012年3月，原、被告签订劳动合同，约定原告为被告处客户经理，期限自2012年3月13日至2015年3月12日。期间，原告工作兢兢业业，认真负责。2015年1月，被告无故拖欠原告工资及其他福利待遇。为维护合法权益，原告诉至法院请求判令：1、被告支付原告拖欠的工资等劳动报酬共计125532.4元（其中包括2015年1月份拖欠的工资7253元、2月份拖欠的工资6679.4元、2014年12月24日的圣诞节过节费6000元、2014年12月31日元旦过节费6000元、2015年1月16日的行庆费2000元、2015年1月26日的春节家属慰问金2000元、2015年1、2月份的车贴2600元，2015年2月26日的春节过节费3000元、2014年第四季度奖金30000元、2014年第四季度营销费用报销30000元、2015年第一季度奖金及费用30000元）；2、被告支付原告经济补偿金82554元（27568元×3）；3、被告赔偿原告在出具离职证明之前工资、社保的损失（以每月7253元计算）。被告民生支行辩称，原告于2014年12月24日提出离职，未经被告批准擅自离岗。被告要求原告办理工作交接，原告却置之不理。被告依据劳动合同约定和单位休假管理办法，支付原告基本工资及年金，2015年起的业绩工资和相关福利待遇未再支付，被告不存在克扣和拖欠原告工资及其他报酬的行为，被告在处理原告劳动关系中并无违法行为。法院应驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2012年3月13日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《中国民生银行劳动合同书》一份，合同约定劳动期限自2013年3月13日至2015年3月12日，工作岗位为客户经理，工时制度为标准工时制，工作地点在镇江，合同还就劳动报酬，社会保险和福利待遇，劳动合同的变更、解除和终止��经济补偿与赔偿，培训服务期、保密事项与竞业限制等事项进行了约定。合同签订后，原告就任被告的业务部客户经理，先后在本市及扬中市的民生银行工作。2014年年底，原告被调至丹徒区开展银行筹备工作。同年12月24日，原告以家庭原因和个人职业生涯考虑为由向被告提交辞职报告申请辞职，但被告未予准许。次年1月7日，原告向被告提交辞职通知，要求被告尽快为原告办理离职手续。此后，原告的离职手续仍未办理。2015年2月27日，原告再次向被告提交离职通知书，通知称：“在本人提出辞职申请未被批准情况下，贵行无故克扣本人工资及奖金，拒发节日福利等，严重违反《劳动合同法》的规定，现通知贵行，因贵行严重违反《劳动合同法》的规定，自即日起与贵行解除劳动关系，并要求贵行支付解除劳动合同经济补偿金、补发工资、奖金及各项福利待遇、依���办理离职手续。”此后，原告离开被告单位。2014年12月至2015年2月期间，被告通过其内部办公系统通知员工领取相关费用，其中包括：1、2014年12月24日通知领取2014年圣诞节过节费；2、2014年12月31日通知领取元旦过节费；3、2015年1月16日通知领取总行十九周年行庆费；4、2015年1月26日通知领取2015年春节家属慰问费。原告未能领取到上述费用。另查明，2014年1月18日至2015年2月期间，原、被告之间有银行资金往来，具体明细如下：2014年1月10日，被告转原告“工资”6525.71元；2014年2月12日，被告转原告“工资”6469.52元；2014年3月10日，被告转原告“工资”6555.02元；2014年3月17日，被告转原告“行庆过节费”2000元；2014年3月26日，被告转原告“镇江支行报销”7053元；2014年4月10日，被告转原告一笔“工资��6555.02元，一笔“四季度奖金（一）”11038.54元；2014年4月18日，被告转原告两笔“镇江支行报销”，金额分别为5491元和9313元；2014年5月12日，被告转原告一笔“工资”6555.02元，一笔“四季度奖金（一）”11038.54元；2014年6月12日，被告转原告“工资”6555.02元；2014年6月24日，被告转原告三笔“镇江支行报销”，金额分别为1644元、6825元和3759元；2014年7月11日，被告转原告“工资”6208.66元；2014年7月23日，被告转原告“一季度奖金（一）”7827.14元；2014年8月4日，被告转原告“一季度奖金（二）”9121.42元；2014年8月11日，被告转原告“工资”4757.23元；2014年9月1日，被告转原告“银竹奖奖金”3000元；2014年9月10日，被告转原告“工资”6695.89元；2014年9月22日，被��转原告“二季度奖金（一）”9986.15元；2014年9月23日，被告转原告“9.29行庆费”3000元；2014年9月24日，原告转被告“保险金”5000元；2014年9月25日，被告转原告四笔“镇江支行报销”，金额分别为3000元、6000元、7154元、2100元；2014年10月10日，被告转原告“二季度奖金（二）”11769.96元；2014年10月14日，被告转原告“工资”5662.08元；2014年10月16日，被告转原告“国庆过节费”3000元；2014年10月24日，被告转原告三笔“镇江支行报销”，金额分别为5000元；2014年11月10日，被告转原告“工资”7253.52元；2014年11月17日，被告转原告“镇江支行报销”4261元；2014年11月21日，被告转原告“加班工资”5465.77元；2014年11月24日，被告转原告“感恩节过节费”3000元以及七笔��镇江支行报销”，金额分别为9600元、4363元、1160元、9600元、4250元、5450元、2890元；2014年12月8日，被告转原告“三季度奖金”28972.12元；2014年12月10日，被告转原告“工资”7253.52元；2014年12月11日，被告转原告“年末双薪”7477.98元；2014年12月18日，被告转原告“年终奖”64554.47元；2015年1月12日，被告转原告“工资”0元；2015年2月10日，被告转原告“工资”573.60元。还查明，2015年3月，原告就本案所涉纠纷向镇江市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）提请仲裁，要求被告：1、支付拖欠工资、奖金及各项福利费等125532.4元（2015年1、2月份工资13932.4元，车贴2600元；2014年圣诞过节费、2015年元旦过节费、2015年1月行庆费、2015年过节费、家属慰问金计19000元；2014年四季度营销费用30000元；2014年四季度奖金30000元；2015年一季度奖金30000元）；2、支付解除劳动合同经济补偿金82554元；3、依法出具终止、解除劳动合同证明并办理档案及社会保险关系转移手续；4、赔偿出具解除劳动合同证明前的工资、社会保险费损失。仲裁中，被告提出反请求，要求原告：1、支付违约金53561.5元；2、退还2015年3至5月工资及缴纳的社会保险费等计36688.97元。2015年6月18日，市仲裁委作出镇劳人仲案字（2015）第88号仲裁裁决书，主文为：“一、自本裁决书生效之日起十五日内，中国民生银行股份有限公司镇江支行向李志强出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续，李志强至中国民生银行股份有限公司镇江支行办理离职交接手续。二、对李志强的其他仲裁请求不予支持。三、对中国民生银行股份有限公司镇江支行其他反申请请求不予支持。”原告对裁决不服，遂诉至本院。审理中,被告于2015年9月向原告出具离职证明并为其办理了相关离职手续。原告为证明其在2015年12月24日向被告提交辞职报告后，一直处于工作状态的事实以及被告要求原告支付30万元违约金的事实，提交手机短信一条、手机照片十一张、手机录音三段，手机短信反映原告在2015年12月25日向其行长请假一个半小时；照片为原告于2015年1月22日至2015年2月11日期间在其工作场所的自拍照；手机录音为原告与被告办公室员工刘松之间的通话内容，通话谈及了关于原告离职要遵守六个月的脱密期和两年的竞业限制以及被告要求原告支付违约金的相关话题。被告对上述证据质证称，对手机短信的真实性没有异议，原告当天口头请假一个半小时，当天未能到岗；手机照片反应的背景系被告在市区的总部场所，而原告的工作岗位在丹徒区，为此不应认定原���正常上班；手机录音系原告与同事之间的私聊，被告及其丹徒支行并未委托刘松与原告谈论原告辞职的事宜。以上事实，有仲裁裁决书、中国民生银行劳动合同书、银行卡对账明细、电脑截屏、辞职报告、辞职通知书、离职通知书、EMS回执、手机短信、手机照片、手机录音、情况说明、当事人当庭陈述等证据证实。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除合同。”该条规定了劳动者享有预告解除劳动合同的权利，即劳动者若离职必须满足“提前三十日以书面形式通知用人单位”的条件，并非以用人单位同意为前提。解除权为形成权，劳动者预告解除的通知书到达用人单位时，双方劳动合同解除。本案中，���告向被告提交的“辞职报告”和“辞职通知书”中已明确表明其有预告解除劳动合同的意思表示，同时结合原、被告之间劳动合同的期满时间，可以认定原告依法行使预告解除劳动合同的权利，应产生相应的法律后果，即原、被告之间的劳动合同关系于2015年12月24日解除。因原告单方提出解除合同，故原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。劳动者提供劳动的，用人单位应当支付工资。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。基于上述分析，原、被告之间的劳动合同于2015年12月24日终止，为此，被告应支付原告截止该日发生的报酬，结合原告既往收入、被��向原告支付劳动报酬的惯例以及被告在办公系统所发通知，对原告主张的2014年12月24日的圣诞节过节费及2014年第四季度奖金，被告应予支付。因原、被告均未提供发放依据，具体金额可以原告上一年度所取得的相应报酬作为参照依据，为此，本院酌定被告向原告支付2014年的圣诞节过节费为3000元、2014年第四季度奖金为22438.47元。对原告要求被告支付2015年1月份7253元的工资、2月份6679.4元的工资、2014年12月31日6000元的元旦过节费、2015年1月16日2000元的行庆费2000元、2015年1月26日2000元的春节家属慰问金、2015年1、2月份2600元的车贴，2015年2月26日3000元的春节过节费、2015年30000元的第一季度奖金和费用的诉讼请求，因此期间双方已不存在劳动关系，原告要求支付无事实依据，本院不予支持。原告所主张的30000元营销费用报销，该费用系实际支出，原告并无相应单据，其主张该��用，依据不足，本院不予支持。劳动合同关系依法解除或终止后，用人单位应及时为劳动者办理劳动关系转移手续，不得扣押劳动者的档案，此为劳动合同的后合同义务，否则，造成劳动者的损失，应当承担赔偿责任。结合原告所提供的手机录音以及被告在仲裁程序中提出反请求的情况来看，原、被告曾就原告提出辞职是否应当支付被告违约金产生分歧，结合以上分析，原告系依法解除与被告的劳动关系，而被告却在2015年9月为原告办理了离职证明。被告辩称原告不配合工作交接亦无证据证实，并且该辩称与常理不符，为此，可以认定被告违反了劳动合同的后合同义务，妨碍了原告的再次就业，应赔偿原告相应损失。考虑原告已与被告解除劳动合同，其以每月7253元的标准计算损失并无依据，结合镇江市最低工资标准，本院酌定损失为13040元。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、第八十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告中国民生银行股份有限公司镇江支行于本判决生效之日起十日内给付原告李志强2014年圣诞节过节费3000元、2014年第四季度奖金22438.47元。二、被告中国民生银行股份有限公司镇江支行于本判决生效之日起十日内给付原告李志强未及时办理离职手续的损失13040元。三、驳回原告李志强的其他诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告中国民生银行股份有限公司镇江支行��担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。审判员  周伟二〇一五年十二月三十一日书记员  乐娟（上诉须知）《中华人民共和国劳动法》第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，��依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。