上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2014）黄浦民一（民）初字第7487号原告上海市对外服务有限公司。法定代表人李栋。委托代理人李盼，上海市对外服务有限公司员工。委托代理人宋文超，上海市对外服务有限公司员工。被告贡燕。被告大广（广州）广告有限公司上海分公司。负责人南野弘行。委托代理人沈伟亮，北京大成（上海）律师事务所律师。原告上海市对外服务有限公司（以下简称外服公司）与被告贡燕、大广（广州）广告有限公司上海分公司（以下简称广州大广上海分公司）劳动合同纠纷一案。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。被告广州大广上海分公司不服上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向本院提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，两案合并审理，以本案原、被告确认双方当事人的诉讼地位。原告外服公司的委托代理人李盼、被告贡燕、被告广州大广上海分公司的委托代理人沈伟亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告外服公司诉辩称：原告与贡燕劳动合同约定的每月工资为人民币（币种下同）2，000元，由广州大广上海分公司支付。广州大广上海分公司已足额支付了贡燕工资及加班费，不存在工资差额。现起诉要求1、不承担支付贡燕2014年7月16日至7月31日工资5，980.69元的连带责任；2、不承担支付贡燕2012年6月至2014年7月平时加班工资差额14，596元的连带责任。被告贡燕辩称：其每月工资为10，840元，2014年7月16日至7月31日广州大广上海分公司未足额支付工资。同时，广州大广上海分公司未计算贡燕部分加班费。故仲裁的裁决并无不当。现不同意外服公司及广州大广上海分公司的诉讼请求。被告广州大广上海分公司辩诉称：2014年7月初，贡燕原所在业务部门提出贡燕工作积极性和纪律性欠佳，根据实际经营状况，不再继续聘用其担任资深文案一职，并建议更换贡燕至其他工作岗位。后公司将贡燕调整至管理部，职位为总务，工资薪酬不变。但贡燕在7月16日至31日期间拒绝到新岗位报到并工作，也不从事其他工作。鉴于贡燕7月16日至31日期间，实际未从事任何工作，故不应该支付该期间工资差额。2012年6月至2014年7月期间公司已足额支付贡燕加班工资共计29，304元，也不存在差额。现起诉要求1、不支付贡燕2014年7月16日至7月31日工资差额5，980.69元；2、不支付贡燕2012年6月至2014年7月平日加班工资差额14，596元。经审理查明：原告与贡燕于2009年7月签订劳动合同、派遣协议书及劳动合同确认书，劳动合同期限为2009年7月1日至2012年6月30日。派遣协议书约定原告将贡燕派遣至大广（上海）广告有限公司（以下简称大广上海公司）工作，岗位为资深文员，工资为每月2，000元。劳动合同确认书约定在派遣期限内，双方及用工单位均无异议的，合同终止可自动延续36个月。2012年6月1日，原告与贡燕签订派遣协议书变更协议，双方确认因工作需要将贡燕派遣至广州大广上海分公司工作，派遣协议书其他条款不变。同时，贡燕与广州大广上海分公司签订《岗位聘用协议》，约定贡燕每月工资待遇为：基本工资700元、职务工资3，140元、职务津贴800元、岗位执行奖金500元、工作表现奖金600元、贡献力度奖金5，100元，基本工资、职务工资、职务津贴为固定工资，是计算加班工资的标准，岗位执行奖金、工作表现奖金、贡献力度奖金为浮动奖金，视当月出勤率及表现状况可以予以部分或全部扣除。除基本工资以外、其他各项待遇，在岗位变更后随之变更。2014年7月16日，广州大广上海分公司向贡燕发送员工岗位调动通知书，将原告调动至管理部总务岗位，贡燕不同意调动，未到新岗位工作，也未从事其他工作。2014年9月26日，贡燕辞职。2014年8月18日，贡燕向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、广州大广上海分公司支付2014年7月16日至31日工资6，946.45元，原告承担连带责任；2、广州大广上海分公司支付2012年6月至2014年7月平时加班工资差额77，558.76元，原告承担连带责任。2011年9月24日仲裁委员会裁决：1、广州大广上海分公司支付贡燕2014年7月16日至31日工资5，980.69元，原告承担连带责任；2、广州大广上海分公司支付贡燕2012年6月至2014年7月平时加班工资差额14，596元，原告承担连带责任。原告和广州大广上海分公司均不服裁决，起诉来院。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同及派遣协议书、岗位聘用协议书、工资单、银行对账单、调岗通知书、电子邮件、名片、病假证明单、劳务合同、派遣协议变更协议及原、被告的陈述予以证实。审理中，1、贡燕称广州大广上海分公司未与其协商一致，也未给出合理理由即调整其岗位，不符合法律规定合同约定，调整岗位不具合法性，故广州大广上海分公司以其没到新岗位报到为由，仅发放了7月份2，585.24元工资，贡燕认可7月8日、9日病假，7月15日、29日因迟到而旷工，但应按其工资总额为10，840元计算，广州大广上海分公司仍拖欠其工资，应予补足。广州大广上海分公司表示调整岗位系企业自主权利，也符合劳动合同及岗位聘用协议的约定，但贡燕既不到新岗位报到，也不从事工作，公司按基本工资4，640元计发其7月工资，贡燕在7月份还存在2天病假、2天旷工（计5小时）等情况，实发贡燕2，585.24元，并无不妥。双方均确认贡燕税费后每月实发工资为8，882.35元。2、贡燕称其计算了2012年6月至2014年7月加班时间，发现广州大广上海分公司少算其加班费，故要求补足。广州大广上海分公司提供了考勤汇总表、加班申请单、休假申请表等证明未少算贡燕的加班费，并表示贡燕计算的加班费中有部分因贡燕申请了调休而重复计算，2013年12月加班费则在2014年1月和1月份加班费一起发放，贡燕则认为2013年12月份未发放加班费，另公司规定超过晚上9时30分的加班费有半小时用餐时间贡燕未予扣除，在此期间公司支付给贡燕的加班费共计29，204元，只多不少。贡燕认可调休和2013年12月加班费计算在2014年1月份的陈述，不认可对用餐时间的计算。本院认为，广州大广上海分公司未充分举证对贡燕调岗的依据和必要性，也未与贡燕就调岗协商取得一致意见，而要求贡燕至新岗位工作，广州大广上海分公司的调岗决定不具合理性。贡燕自2014年7月16日起每日仍按时上班，但广州大广上海分公司未安排贡燕继续从事原工作，贡燕并无过错应视为其正常出勤。广州大广上海分公司未足额发放贡燕2014年7月工资，在计算贡燕旷工及病假后应予补足。依据贡燕和广州大广上海分公司确认的病假时间及旷工时间，以及贡燕的实发工资数额，扣除已发放的2，585.24元，广州大广上海分公司还应支付贡燕2014年7月工资差额5，878.51元。贡燕要求原告承担连带责任符合法律规定，亦应准许。广州大广上海分公司依据考勤汇总表、加班申请单、休假申请表等计算了贡燕的加班时间，支付了贡燕相应加班工资，其对于和贡燕所计算的加班费差额的原因进行的解释，尚属合理，故本院认为广州大广上海分公司已足额支付了贡燕2012年6月至2014年7月加班费。现广州大广上海分公司和原告要求不支付加班费差额及承担连带责任，应予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第九十二条第二款之规定，判决如下：一、被告大广（广州）广告有限公司上海分公司应自本判决生效之日起十日内支付被告贡燕2014年7月工资差额人民币5，878.51元，原告上海市对外服务有限公司承担连带责任；二、被告大广（广州）广告有限公司上海分公司不支付被告贡燕2012年6月至2014年7月平时加班工资差额人民币14，596元；三、原告上海市对外服务有限公司不承担支付被告贡燕2012年6月至2014年7月平时加班工资差额人民币14，596元的连带责任；四、被告贡燕的其他请求，不予支持。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告上海市对外服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  袁 伟审 判 员  陈衍华人民陪审员  张 新二〇一五年四月二十日书 记 员  黄 凯附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。