广西壮族自治区北海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）北民二终字第139号广西壮族自治区北海市中级人民法院民事判决书（2015）北民二终字第139号上诉人（一审原告）：北京军福保安服务有限公司北海分公司。法定代表人：黄忠胜，该公司经理。委托代理人：赵成民，广西旷源律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：杨凌香。上诉人北京军福保安服务有限公司北海分公司（以下简称军福保安公司）因与杨凌香劳动争议一案，不服北海市海城区人民法院（2015）海民二初字第49号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月12日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年12月16日公开开庭进行了审理，上诉人军福保安公司的委托代理人赵成民，被上诉人杨凌香到庭参加诉讼，本案现已审理终结。一审法院查明，被告于2013年7月15日到原告单位工作，工作期间，原告没有与被告签订劳动合同。被告实领工资情况为：2013年7月1913元、8月3200元、9月3450元、l0月3370元、1l月3370元、12月3370元，2014年1月1700元、2月3450元、3月3450元、4月3450元、5月1850元。被告在原告单位工作至2014年5月26日。其后，原、被告因工资等问题引发劳动争议，被告于2014年8月25日向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。北海市劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲字（2014）第658号仲裁裁决书，裁决：原告应支付被告2013年8月25日至2014年5月26日二倍工资差额23340元。原告对该仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，请求判决：1、原告不用支付2013年8月25日至2014年5月26日二倍工资差额23340元；2、被告承担本案诉讼费用。一审法院认为，被告在原告单位工作期间，原告没有与被告签订劳动合同，原告的行为违反了法律规定，原告为此应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资（差额）。本案中，根据被告的工作情况以及申请劳动仲裁的时间，原告应向被告支付2013年8月25日至2014年5月26日二倍工资差额。结合被告工资状况，以及其对北劳人仲字（2014）第658号仲裁裁决中所确认的原告应支付的二倍工资差额23340元数额认定的认可，原告应向被告支付2013年8月25日至2014年5月26日二倍工资差额应确认为23340元。原告要求不支付被告2013年8月25日至2014年5月26日二倍工资差额的请求，不符合法律规定，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，判决：原告军福保安公司应支付2013年8月25日至2014年5月26日二倍工资差额23340元给被告杨凌香。案件受理费5元，由原告负担。军福保安公司不服一审判决，上诉请求：一、依法撤销一审判决；二、改判上诉人不支付被上诉人2013年8月25日至2014年5月26日二倍工资差额人民币23340元；三、被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。一审判决是错误的，认定证据违反法律规定、程序违法，并且缺乏事实和法律依据。理由：一、一审法院将被上诉人提供的证据复印件作为定案依据，显然是认定证据和事实的错误，并且也是违反《民事诉讼法》关于证据认定的规定。被上诉人向一审法院提供的下列证据均为复印件：l、1-6号证据的2013年7月至2014年4月的工资单；2、QQ邮箱信息。上诉人在法庭质证提出异议的情况下，一审法院仅以被上诉人提供证据复印件确认本案事实，并支持被上诉人的诉讼请求，显然违反《民事诉讼法》第七十条第一款之规定，当然判决是错误的。二、被上诉人只是在上诉人处帮忙一个月，与上诉人没有形成劳动关系。被上诉人属于临时帮忙的事实的举证责任在被上诉人，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”临时帮忙的举证责任不是由上诉人承担，应当由被上诉人负责举证以及承担举证不能的法律后果。因此，一审判决认定事实所依据的证据不足，上诉人与被上诉人不存在劳动关系，上诉人不应支付双倍工资差额给被上诉人。被上诉人杨凌香答辩认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉理由不成立，请求驳回上诉，维持原判。上诉人军福保安公司对一审查明的事实有异议。上诉人认为被上诉人是在上诉人处帮忙一个月，与上诉人没有形成劳动关系。不存在上诉人给被上诉人发过工资的事实，故一审查明的事实缺乏证据。本院认为，上诉人主张被上诉人是在上诉人处帮忙一个月，与上诉人没有形成劳动关系。但上诉人不能说明被上诉人“帮忙”的内容不属于上诉人的业务范围。换言之，上诉人承认被上诉人在其单位工作过一个月，双方没有签订劳动合同的事实。因此，对一审认定被上诉人在上诉人单位工作的时间从2013年7月15日起是正确的。至于一审法院认定双方从2013年8月15日起至2014年5月26日期间仍存在劳动关系，上诉人提出异议的，应当提供该时间段单位职工考勤情况，以证明被上诉人不在职工考勤人员中，但上诉人没有提供该证据予以证实。虽然上诉人在一审中提供2013年9月至2014年6月的工资表，该工资表没有记载有被上诉人领取工资的内容，但记载有其出纳员陈其珍的工资情况，该证据一方面证明被上诉人没有列入上诉人的发工资名册，但不能证明被上诉人与上诉人不存在劳动关系。另一方面证明陈其珍是被上诉人的出纳员，而被上诉人提供证据证明其领取工资是从陈其珍名下的银行卡所转入，即上诉人发放工资是通过其出纳员的银行卡支付。因此，上诉人对一审查明的事实异议没有证据予以证实，故该异议不成立，本院不予采信。被上诉人杨凌香对一审查明的事实无异议。二审期间，双方均没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实相同。但一审查明事实对当事人的称谓存在笔误，本院予以纠正。本案二审的争议焦点为：被上诉人与上诉人在2013年7月15日至2014年5月26日期间是否存在劳动关系。本院认为，一、上诉人承认被上诉人在其单位帮工过一个月，即2013年7月15日至2013年8月15日，双方没有签订劳动合同的事实。因此，可以确认双方此期间存在劳动关系。二、被上诉人在一审诉讼中陈述及举证证明除领取3个月现金外，至2014年5月26日的工资均由上诉人的出纳员陈其珍名下的银行卡转入被上诉人的银行卡上。而上诉人不能提交证据证明其出纳员陈其珍名下的银行卡逐月转入被上诉人的银行卡上款项的性质。故被上诉人主张该款为上诉人支付的工资是可信的。三、被上诉人所提供的证据虽然不能证明其在2013年7月15日至2014年5月26日期间全部领取了工资，但其自认已领取工资，故对此本院予以确认。综上，被上诉人与上诉人在2013年7月15日至2014年5月26日期间存在劳动关系。由于双方当事人没有签订劳动合同，因此被上诉人依照劳动合同法的相关规定，请求上诉人从其实际工作的次月起计付双倍工资差额符合法律规定，一审法院判决被上诉人支付该期间的二倍工资差额给上诉人是正确的，对此本院予以维持。综上，原判认定事实清楚，适用法律并无不当，上诉人的上诉理由不充分，对其上诉请求本院予以驳回。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费10元，由上诉人北京军福保安服务有限公司北海分公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  王 华审 判 员  陈邕凌代理审判员  沈晓璐二〇一五年十二月二十一日书 记 员  庞 桦附：本判决书引用的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。