重庆市璧山区人民法院民 事 判 决 书(2015)璧法民初字第04963号原告璧山县方达机械配件有限公司，住所地重庆市璧山县丁家街道双友加筋土公司内，组织机构代码09494185-5。法定代表人吴长洪，厂长。委托代理人祝跃全，重庆竞豪律师事务所律师。委托代理人祝宇峰，重庆竞豪律师事务所律师。被告李世华，男，汉族，1985年4月30日出生，住贵州省威宁彝族回族苗族自治县。委托代理人刘登平，重庆智圆律师事务所律师。委托代理人张宗波，重庆智圆律师事务所律师。原告璧山县方达机械配件有限公司（以下简称“方达公司”）诉被告李世华劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员邹利兰独任审判，公开开庭进行了审理。原告方达公司的委托代理人祝宇峰、被告李世华及其委托代理人刘登平、张宗波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告方达公司诉称，原被告工伤待遇纠纷经璧山县劳动争议仲裁委员会裁决由原告给付：1、被告工伤待遇145993.5元，2、二倍工资10624元。原告认为其一，被告申请仲裁请求混淆，工伤待遇与双倍工资性质不同，不应在解决工伤待遇中又解决双倍工资；其二、被告本人工资认定为5312元缺乏事实依据；其三，被告因受伤在原告处领取了14400元应当扣除，由于仲裁委员会未查清事实，枉法裁决。为此，特诉至法院，请求：1、依法撤销璧劳人仲案字（2015）第628号仲裁裁决书；2、依法重新计算被告的工伤待遇；3、判决在被告工伤待遇中扣除已付的14400元；4、判令不给付被告双倍工资。被告李世华辩称，原告与被告之间没有签订劳动合同，而且工伤赔偿与未签订劳动合同赔偿双倍工资均属于劳动争议纠纷可以合并审理，被告的工资数额证明责任在于原告，原告举证不能应当承担相应的后果，被告提供的证人证言提出的数额为5312元，同时提供了联系方式和身份证复印件，仲裁员已经核实了工资的情况属实，被告在原告处领取的慰问金以原告提供证据为准。被告在原告处领取钱的性质是慰问金，且金额只有7600元，而非原告所述14400元。经审理查明：2014年3月12日被告李世华到原告方达公司上班，工种为杂工，原告方达公司未与李世华签订书面的劳动合同，也未给李世华参加工伤保险。2014年6月13日9时左右，李世华在方达公司车间上班过程中，左足被倒下的车厢砸伤，受伤后被送往重庆长城医院住院治疗，住院治疗54天，出院时经诊断为：1、左足4、5趾完全离断伤；2、左足第4跖趾关节离断伴第4跖骨体部骨折；3、左足第5跖骨骨头骨折。李世华在重庆长城医院住院治疗期间方达公司聘请人员为其护理。2014年11月12日李世华向璧山区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，璧山区人力资源和社会保障局于2014年12月30日作出璧人社伤险认决字[2014]1614号《认定工伤决定书》，认定李世华于2014年6月13日所受伤害属于工伤，用人单位为璧山县方达机械配件有限公司。2015年1月4日，李世华向璧山区劳动能力鉴定委员会申请工伤职工劳动能力鉴定，璧山区劳动能力鉴定委员会于2015年3月23日作出璧劳初鉴字[2015]6号《工伤职工劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定李世华伤残玖级，无生活自理障碍。李世华为此次鉴定垫支鉴定费400元。2015年3月30日李世华以方达公司为被申请人，向重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项：1、请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系，并由被申请人自2014年3月12日到2015年3月24日双倍支付申请人工资65868.8元，以及解除劳动关系经济补偿金5312元；2、请求裁决被申请人支付申请人住院生活补助费1728元，住院护理费4860元，停工留薪期工资35768元，生活津贴13848元，一次性伤残补助金47808元，一次性工伤医疗补助金17008元，一次性伤残就业补助金38268元，鉴定费400元，交通费1500元，营养费5000元，后续治疗费15000元。原告方达公司于2015年4月2日收到仲裁申请书副本等仲裁文书。璧山区劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月20日作出璧劳人仲案字（2015）第628号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人方达公司支付申请人李世华以下工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金47808元（5312元/月×9个月）；2、一次性工伤医疗补助金18952元（4738元/月×4个月）；3、一次性伤残就业补助金42642元（4738元/月×9个月）；4、停工留薪期工资28428元（4738元/月×6个月）5、生活津贴10411.5元（5312元/月×2.8个月×70%）；6、住院期间伙食补助费432元（8元/月×54天）；7、住院期间护理费4320元（80元/月×54天）；8、鉴定费400元；9、交通费200元。以上款项合计人民币153593.5元。扣除被申请人已支付的7600元，工伤待遇余额为145993.5元；二、由被申请人方达公司支付申请人李世华二倍工资10624元。以上两项共计156617.5元，被申请人应于本裁决书生效后十日内一次性履行完毕。三、驳回申请人的其他仲裁请求。四、本委确认双方当事人解除劳动关系，工伤保险关系终止。原告方达公司不服该裁决，向本院提起诉讼，请求判令如上请求事项。另查明，李世华受伤后方达公司支付给李世华生活费等共计8900元。原被告双方在庭审中确定被告李世华受伤后产生交通费300元。上述事实。有原告举示的璧劳人仲案字（2015）第628号仲裁裁决书、李世华出具的收条4张、重庆市鸿禧家政服务有限公司出具的收据一张、被告举示的璧人社伤险认决字（2014）1614号认定工伤决定书、璧劳初鉴字（2015）6号工伤职工劳动能力初次鉴定结论书、李世华的住院病案及重庆长城医院诊断证明、初次鉴定费收据及原被告的到庭陈述等在卷证实，本院予以确认。被告举示的证人证言因无证人出庭，本院无法核实真实性，本院不予采信。本院认为，一、被告李世华于2014年6月13日在原告方达公司上班时受伤并认定为工伤，伤残等级为玖级，用人单位为原告方达公司，已经依法确认，本院予以确认。被告李世华因工受伤，依法应享受国家规定的工伤保险待遇，由于原告方达公司未给被告李世华参加工伤保险，原告方达公司应当依据《工伤保险条例》的相关规定支付被告李世华工伤玖级伤残相对应的工伤保险待遇。关于郭建向被告李世华支付的8900元是否应从被告李世华的工伤保险待遇款中扣除的问题，郭建向被告李世华支付了8900元是事实，且郭建是代表原告方达公司支付给李世华的，双方对此均予以确认。另外，对“收条”单上所载明的8900元，因该单据上载明的是李世华住院期间及出院后的生活费，均是因李世华工伤所支付，因此，该款应从被告李世华的工伤保险待遇款中抵扣。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定：工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以全市上年度职工月平均工资为基数计发，一次性工伤医疗补助金玖级为4个月，一次性伤残就业补助金玖级为9个月。本案中，重庆市璧山区人力资源和社会保障局作出的璧人社伤险认决字[2014]1614号《认定工伤决定书》，已认定被告李世华的用人单位为原告方达公司，且该文书系生效文书，因此，本案原、被告之间具有劳动关系。被告李世华在向璧山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时提出与原告方达公司解除劳动关系，璧山县劳动人事争议仲裁委员会的受理通知书于2015年4月2日到达用人单位原告方达公司，因此本院确认双方劳动关系的解除时间为2015年4月2日，这时被告李世华距法定退休年龄10年以上，其一次性伤残就业补助金应按全额支付。对此，可确认被告李世华的一次性伤残就业补助金为4738元/月×9个月=42642元，一次性工伤医疗补助金为4738元/月×4个月=18952元。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定：一次性伤残补助金玖级为9个月本人工资。关于被告李世华受伤前的月平均工资情况，原告方达公司认为应按2014年社平工资的60%来计算，被告李世华认为其工资为应按5312元/月计算，因被告李世华称其领取工资是现金领取，也不需要自己签字，而是以工作组为单位领取后再在组内成员间分发，因此属没有相关工资证据，应按重庆市行业平均工资予以确定，重庆市上年度社平工资高于行业平均工资的，则就高予以确定。因李世华受伤时间为2014年6月13日，其受伤时上年度（即2013年）李世华所属的制造业平均工资为3811.6元/月而当年重庆市社平工资为4252元/月，李世华的工资按4252元/月予以确定。对此，可确认被告李世华的一次性伤残补助金为4252元/月×9个月=38268元。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条的规定：工伤职工停工留薪期是指工伤职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。李世华的工伤，根据该办法规定属于足多发性骨折，停工留薪期为6个月，为此可确认被告李世华的停工留薪期工资为4252元/月×6个月=25512元。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定:停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。原告方达公司在被告李世华进行劳动能力鉴定期间应支付被告李世华生活津贴，被告李世华的鉴定期间为2015年1月4日至2015年3月23日，其生活津贴为4252元/月×2.6个月×70%=7738.6元。因被告李世华在住院期间原告方达公司一直在派人对其进行护理，因此不再另行支付被告李世华住院期间的护理费。住院期间伙食补助费按8元/天计算，其伙食补助费为8元/天×54天=432元。为此，原告方达公司依据规定应给付被告李世华工伤玖级伤残所对应的工伤保险待遇为：一次性伤残就业补助金42642元；一次性工伤医疗补助金18952元；一次性伤残补助金38268元；停工留薪期工资25512元；生活津贴为7738.6元；伙食补助费432元；鉴定费400元；交通费300元，共计134244.6元。扣除原告已支付了8900元，原告方达公司还应支付被告李世华125344.6元。对被告李世华的仲裁申请请求，本院予以部份支持，其超过部份，本院不予支持。二、据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。被告李世华从2014年3月12日到原告方达公司上班，双方未签订书面的劳动合同，因此从2014年4月12日起，原告方达公司应当向劳动者支付二倍的工资。但2014年6月13日被告李世华受伤后未再回原告方达公司上班，对此事实原被告双方均确认，被告李世华自此后没有实际提供劳动和产生工资收入，而应当享受工伤保险待遇，且被告李世华在上班期间的工资原告方达公司已经发放，因此原告方达公司仅需支付被告李世华2014年4月12日至2014年6月13日之间未签订劳动合同双倍工资的差额部分即4252元/月×2个月=8504元。三、关于被告李世华仲裁要求原告方达公司支付其解除劳动关系的经济补偿5312元的请求，因仲裁裁决送达被告李世华后，被告李世华并未对仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，因此对被告在庭审中要求原告方达公司支付其经济补偿金的请求，本院不予支持。为此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条、第三十六条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告璧山县方达机械配件有限公司与被告李世华于2015年4月2日解除劳动关系。二、限原告璧山县方达机械配件有限公司在本判决生效后五日内支付被告李世华各项工伤保险待遇共计125344.6元。三、限原告璧山县方达机械配件有限公司在本判决生效后五日内支付被告李世华未签订书面劳动合同二倍工资的差额部分8504元。四、驳回原告璧山县方达机械配件有限公司的其他诉讼请求。五、驳回被告李世华的其他仲裁申请请求。如果原告璧山县方达机械配件有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告璧山县方达机械配件有限公司负担。原告预交的受理费5元，待本判决生效后予以退还。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。代理审判员  邹利兰二〇一五年十二月十二日书 记 员  徐明洁