上海市崇明县人民法院民 事 判 决 书（2015）崇民一(民)初字第1282号原告邱正华。被告上海羽成船务工程有限公司。法定代表人王成。委托代理人陈沛贤。原告邱正华与被告上海羽成船务工程有限公司(以下简称羽成船务公司)劳动合同纠纷一案，本院于2015年2月26日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员徐丹独任审判，于2015年3月18日公开开庭进行了审理。原告邱正华,被告羽成船务公司之委托代理人陈沛贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邱正华诉称，原告于2014年10月13日进入被告处担任打磨工，实际工作至2014年11月7日。当时被告班组长刘金能出面招用原告时，与原告口头约定工资每日人民币140元(以下币种均为人民币)，另外还有月奖、季度奖、考核奖等，但对奖金的金额未确定。因被告没有足额发放上述期间的工资，也没有支付加班费，故诉至法院请求依法判令被告支付原告：一、2014年10月13日至2014年11月7日期间的工资差额1699.30元；二、2014年10月13日至2014年11月7日期间的双休日加班费1920元、延时加班费315元；三、本案诉讼费由被告负担。原告邱正华为证明其主张，向本院提供如下证据：一、参保个人城镇基本养老保险缴费情况一份，证明被告为原告缴纳了2014年10月份的社会保险费，但没有为原告缴纳2014年11月份的社会保险费，被告总共为原告缴纳一个月社保。二、2014年10月、11月的工资条一份，被告已发放原告2014年10月份工资749.45元，11月份工资881.90元，证明被告未足额支付原告工资及被告未支付原告加班工资。工资条中记载补扣10月份社保100.70元不是事实。三、仲裁裁决书一份，证明本案已经经过仲裁。四、劳动合同一份，证明原、被告签订了期限为2014年10月15日至2015年10月14日的劳动合同，但被告私自在合同中添加试用期。被告羽成船务公司辩称，原告于2014年10月13日进入被告处担任打磨工是事实，但原告入职时双方未约定工资。按照被告规定，打磨工每天工作8小时的工资为80元至140元不等，被告根据员工第一个月的工作表现决定工资。原告在被告处工作期间，根据其表现，其工资应为每天85元。2014年10月至11月的原告工资及加班费，被告均已足额支付，故不同意诉请。被告羽成船务公司未提供相关证据材料。经庭审质证，被告对原告提供的证据的真实性均无异议，但对证据二，表示被告为原告缴纳的2014年10月份的社会保险费应由原告个人承担350元，被告在发放原告2014年10月份的工资中只扣了原告249.30元，故在2014年11月份的工资中补扣100.70元。经审理查明，2014年10月，原告进入被告处工作。2014年10月15日，双方签订了期限为2014年10月15日至2015年10月14日的劳动合同。2015年1月4日，原告向崇明县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告：一、2014年10月及11月的工资3520元；二、2014年10月及2014年11月延时加班费210元；三、裁决被告私改劳动合同内容违法。2015年2月11日，该会裁决被告支付原告2014年10月的工资差额1381.25元、2014年11月的工资840元、2014年10月及11月的延时加班费210元。对原告其余的请求事项不予支持。原告不服仲裁裁决，故涉讼。审理中，原、被告一致确认，2014年10月13日至10月31日，原告共出勤17天(10月20日、21日休息，其余均出勤)，延时加班10小时。2014年11月1日至11月7日原告出勤6天(11月6日休息，其余均出勤)，延时加班0.5小时。被告已支付原告2014年10月份工资749.45元、2014年11月份工资881.90元。另外，被告为原告缴纳的2014年10月份的社会保险费中，原、被告一致同意由原告个人承担249.30元(该款被告在发放原告2014年10月份的工资中已扣除)。庭审中，原告表示在被告处工作的其他打磨工的工资为每天160元，现按照同工同酬原则要求被告按每天160元的标准支付原告工资。另外，关于双休日加班工资，原告在仲裁时以正常出勤工资标准主张，现诉讼要求按工资的双倍计算。关于2014年11月份的工资，因仲裁庭审时未发放，故仲裁裁决被告支付原告2014年11月份的工资840元，现被告已发放原告2014年11月份的工资881.90元。本院认为，用人单位应当及时足额支付劳动者的工资报酬。本案的争议焦点是原告的日工资标准问题，原告表示其工资按照同工同酬应为160元每天，但其未就其同岗位的工资标准进行举证，且同工同酬也应考虑劳动者的职业技能、入职时间等因素，故原告要求按160元每天计算工资的主张，本院不予采纳。被告表示原、被告对工资未作约定，在被告处工作的打磨工工资为每天80元至140元不等，根据原告的工作表现，其工资应为85元每天，因被告未能就原告的工作表现进行举证，故被告的该项辩解意见,本院亦不予采纳。结合原告表示与被告班组长口头约定工资140元每天，被告表示根据原告的工作表现在每天80元至140元区间确定其工资标准，故本院认定原告的工资为140元每天。关于原告主张的2014年10月13日至2014年11月7日期间的工资差额、双休日加班工资及延时加班工资，2014年10月13日至11月7日期间被告共出勤23天，因上述期间的制度工作日为20天，故其中3天为双休日加班，故被告应支付原告2014年10月13日至2014年11月7日期间的工资2800元(140元/天×20天)，扣除被告已支付原告2014年10月份的工资749.45元、2014年11月份的工资881.90元及原告个人应承担的社会保险费249.30元，被告还应支付原告2014年10月13日至2014年11月7日期间的工资差额919.35元。因上述期间内，原告双休日加班3天、延时加班10.5小时，故被告应支付原告双休日加班费840元(140元/天×200%×3天)、延时加班费275.63元(140/天÷8小时×150%×10.5小时)。关于仲裁裁决的不予支持原告要求裁决被告私改劳动合同内容违法的请求事项，因原告未在法定期限内提起诉讼，故本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、被告上海羽成船务工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邱正华2014年10月13日至2014年11月7日期间的工资差额人民币919.35元。二、被告上海羽成船务工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邱正华2014年10月13日至2014年11月7日期间的双休日加班工资人民币840元、延时加班工资人民币275.63元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告上海羽成船务工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。代理审判员 徐 丹二〇一五年四月二十日书 记 员 翟玉婷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……