湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武东开民二初字第00141号原告（被告）：史玉东。委托代理人：刘涛，湖北浩颂律师事务所律师。被告（原告）：武汉东方骏驰精密制造有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区东一产业园二号路1号武汉美光电子有限公司1号厂房。法定代表人：朱江平，董事长。委托代理人：周剑辉，该公司员工。委托代理人：朱智国，广东宏泰律师事务所律师。原告（被告）史玉东诉被告（原告）武汉东方骏驰精密制造有限公司（以下简称骏驰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月29日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员李志涛独任审判，于2015年3月23日公开开庭进行了审理。史玉东及其委托代理人刘涛，骏驰公司的委托代理人周剑辉、朱智国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。史玉东诉称，2012年8月22日，骏驰公司聘用史玉东担任生产部经理。入职至今，骏驰公司未与史玉东订立书面劳动合同且一直没有按照史玉东的实际工资水平申报社会保险费。2014年12月4日，骏驰公司违背事实给史玉东记大过处罚，罚款200元，并将史玉东的职位由生产经理降职为生产主管，岗位工资由五级八档每月8834元降为四级五档5064元，并在全体员工中通报批评。因无法与骏驰公司协商解决争议，史玉东于2014年12月9日向武汉市劳动争议仲裁委员会提出与诉讼请求相同的仲裁申请。2015年1月23日，该仲裁委员会作出武劳仲东办裁字（2015）第18号仲裁裁决，仅支持了史玉东的第2、4项申请。史玉东对该仲裁裁决不服，故诉请判令：1、确认史玉东与骏驰公司之间劳动关系于2014年12月19日解除；2、骏驰公司向史玉东支付2014年11月至2014年12月期间的工资12489.44元；3、骏驰公司向史玉东支付2014年度年终奖8834元；4、骏驰公司向史玉东支付未签订书面劳动合同期间二倍工资86681.28元（2012年10月至2013年8月）；5、骏驰公司向史玉东支付解除劳动关系经济补偿金20048.75元；6、骏驰公司为史玉东办理失业保险金申领手续；7、骏驰公司为史玉东出具解除劳动关系证明；8、骏驰公司为史玉东办理档案和社会保险关系转移手续。诉讼中，史玉东自愿撤回关于请求骏驰公司为其办理档案转移手续的诉讼请求。骏驰公司辩称，1、双方劳动关系于2014年12月25日终止。2、骏驰公司向史玉东支付的工资金额应为10622元。3、骏驰公司无需向史玉东支付2014年度年终奖。4、骏驰公司与史玉东签订了书面劳动合同，但无法向法庭提交，怀疑史玉东窃取了劳动合同。且史玉东的此项诉讼请求已经超过了仲裁时效，故骏驰公司无需向史玉东支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。5、史玉东系主动辞职，骏驰公司无需向史玉东支付解除劳动关系经济补偿金。6、史玉东的第6、7、8项诉讼请求，如果骏驰公司无需向史玉东支付其诉讼请求的3、4、5项，骏驰公司愿意配合办理史玉东办理第6、7、8项手续，如法院支持其3、4、5项诉讼请求，请求法院依法判决。骏驰公司同时诉称，史玉东与骏驰公司之间的劳动争议经骏驰公司申请仲裁由武汉市劳动争议仲裁委员会作出裁决、裁定史玉东需支付骏驰公司2012年10月至2013年8月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，但骏驰公司于2014年12月19日才向武汉市劳动争议仲裁委员会提出申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁时效期间为1年，骏驰公司要求史玉东支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的仲裁请求已超过仲裁时效，故武汉市劳动争议仲裁委员会作出裁决与法律规定相违背，请求判决骏驰公司无需向史玉东支付未签书面劳动合同的二倍工资差额86681.28元。史玉东辩称，仲裁时效应当从劳动合同终止之日起算，史玉东的诉讼请求未超过仲裁时效。经审理查明，2012年8月22日，史玉东到骏驰公司处工作，岗位是生产经理，双方未签订书面劳动合同。骏驰公司于每月的28日左右向史玉东以银行代发形式支付上月工资，并自2012年8月为史玉东缴纳了社会保险。2014年12月4日，骏驰公司以史玉东关键岗位无产出、不汇报，导致二台成型磨空闲一个晚班为由对史玉东进行了记大过处分，并罚款200元，降职为生产主管，并将史玉东的工资等级由原来的五级八档即8834元／月降低为四级五档即5064元／月（从2014年12月1日执行）。2014年12月8日，史玉东向骏驰公司提出请病假，时间自2014年12月9日20时00分起至2014年12月16日04时30分，骏驰公司予以准许，史玉东于当日自行填写了一份员工离职通知书，并找骏驰公司各经办部门办理离职交接手续，并告知各经办部门其要离职，办理完毕后，史玉东下班后即不再上班。2014年12月17日，因病假届满，史玉东回到骏驰公司处上班，并于当日向骏驰公司申请休年休假，时间自2014年12月18日20时00分起至2014年12月21日24时00分止，骏驰公司予以准许，史玉东于2014年12月18日下班后即不再上班。2014年12月24日，骏驰公司人事行政部负责人马红发短信给史玉东，通知其于12月25日到骏驰公司处与董事长约谈，史玉东回复其已回家看病且要和老婆协议离婚事宜，没脸到公司上班，后续事宜史玉东要求骏驰公司联系其代理律师。2014年12月19日，史玉东向武汉市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、史玉东与骏驰公司之间劳动关系于2014年12月19日解除；2、骏驰公司向史玉东支付2014年11月至2014年12月期间的工资17668元；3、骏驰公司向史玉东支付2014年度年终奖8834元；4、骏驰公司向史玉东支付2012年10月至2013年8月期间未签订书面劳动合同期间二倍工资差额86681.28元；5、骏驰公司向史玉东支付解除劳动关系经济补偿金21817.08元；6、2013年12月至2014年12月期间的周末加班工资21933元；7、骏驰公司为史玉东办理失业保险金申领手续；8、骏驰公司为史玉东出具解除劳动关系证明；9、骏驰公司为史玉东办理档案和社会保险关系转移手续。武汉市劳动争议仲裁委员会于2015年1月23日作出武劳仲东办裁字（2015）第18号仲裁裁决书，裁决骏驰公司向史玉东支付2012年10月至2013年8月期间未签订书面劳动合同期间二倍工资差额86681.28元及2014年11月至2014年12月期间的工资12489.44元，驳回了史玉东的其他仲裁请求。另查明，1、2012年9月至2013年8月期间，史玉东工资总额为93463.28元，其中2012年9月为6782元，2013年8月为7759元，2012年10月至2013年7月共计78922.28元。2、骏驰公司向史玉东支付工资至2014年10月，史玉东与骏驰公司均确认史玉东离职前12个月的平均工资为8726.83元。3、2014年1月28日，骏驰公司向史玉东支付2013年度的年终奖7605元。史玉东主张骏驰公司应当支付其2014年度年终奖8834元，骏驰公司主张史玉东2014年度表现不符合条件，且2014年度的年终奖是在2015年发放，发放时史玉东已经辞职，离职人员不发放年终奖。3、骏驰公司未保管史玉东的档案材料。以上事实，有银行代发工资记录、社会保险查询明细、通报批评、人员调动申请表、请假单、员工离职通知书、证人证言、员工手册、短信记录、仲裁裁决书及当事人陈述等在卷予以证明。本院认为，史玉东、骏驰公司之间构成事实劳动关系，史玉东与骏驰公司都应当按照法律规定行使权利并履行义务。史玉东于2012年8月22日入职，骏驰公司应当与史玉东签订书面劳动合同。虽然骏驰公司主张其于史玉东入职之日与史玉东签订了书面劳动合同但后被史玉东窃取，但其未提供有效证据予以证明，故骏驰公司应当向史玉东支付2012年9月23日至2013年8月22日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额，金额为86189.13元【（6782元÷21.75×5天）＋78922.28元＋（7759元÷21.75×16天）】。史玉东于2014年12月17日向骏驰公司申请休年休假，期限为2014年12月18日20时00分起至2014年12月21日24时00分止，但史玉东在休假期间于2014年12月19日即向武汉市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求中包括确认史玉东与骏驰公司之间的劳动关系于2014年12月19日解除，可以认定史玉东已主动明确提出解除与骏驰公司的劳动关系。且骏驰公司在史玉东年休假期届满后的2014年12月24日通过短信方式请求史玉东回到公司与其约谈，史玉东亦以“没脸到厂”等理由明确表示拒绝，故史玉东与骏驰公司之间劳动关系于2014年12月19日以史玉东单方提出辞职原因而解除。因骏驰公司尚未向史玉东支付2014年11月、12月的工资，骏驰公司应当及时足额支付。史玉东2014年11月的工资标准为8834元／月，自2014年12月1日起调整为5064元／月，故骏驰公司应当向史玉东支付2014年11月、12月的工资共计12093.59元（8834元＋（5064元÷21.75×14天）】。史玉东主张骏驰公司应当支付其2014年度年终奖8834元，因年终奖系骏驰公司根据员工全年表现综合考评的结果，并于次年发放。史玉东于2012年12月19日即主动辞职，且于2014年12月8日自行办理离职交接手续，故骏驰公司不应当向史玉东支付2014年度的年终奖。史玉东系主动辞职，骏驰公司不应向史玉东支付经济补偿金，史玉东关于请求骏驰公司支付其经济补偿金20048.75元的诉讼请求，本院不予支持。因史玉东系主动辞职，不符合失业保险金的领取条件，故史玉东请求骏驰公司为其办理失业保险金申领手续的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”史玉东从骏驰公司处离职，骏驰公司应当为其出具终止劳动合同的证明并为其办理社会保险关系转移手续，对于史玉东的此项请求，本院予以支持。综上，史玉东的诉讼请求部分成立，骏驰公司的诉讼请求不成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告（被告）史玉东与被告（原告）武汉东方骏驰精密制造有限公司的劳动关系于2014年12月19日解除；二、被告（原告）武汉东方骏驰精密制造有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）史玉东支付2012年9月23日至2013年8月22日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额86189.13元；三、被告（原告）武汉东方骏驰精密制造有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）史玉东支付2014年11月、12月的工资12093.59元；四、被告（原告）武汉东方骏驰精密制造有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）史玉东出具解除劳动合同的证明，五、被告（原告）武汉东方骏驰精密制造有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）史玉东办理社会保险关系转移手续；六、驳回被告（原告）武汉东方骏驰精密制造有限公司诉讼请求；七、驳回原告（被告）史玉东的其他诉讼请求；如果被告（原告）武汉东方骏驰精密制造有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费各10元，适用简易程序各减半收取5元，由被告（原告）武汉东方骏驰精密制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。代理审判员李志涛二〇一五年四月二十四日书记员虞尧