北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2015）大民初字第14274号原告北京天宇各路宝智能科技有限公司，住所地北京市海淀区东北旺西路8号9号楼3区404。法定代表人孙汀菲，董事长。委托代理人李彦明，北京市中鹏律师事务所律师。被告李兰，女，1985年4月11日出生，北京聚信达科技有限公司翻译。委托代理人申哲（系李兰之丈夫），1984年9月15日出生。原告北京天宇各路宝智能科技有限公司（以下简称：天宇智能公司）与被告李兰劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员毛希彤适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天宇智能公司的委托代理人李彦明，被告李兰的委托代理人申哲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天宇智能公司诉称：我公司的规章制度明确规定：职工无正当理由连续旷工15日或一年内累计旷工超过30日即构成严重违纪，我公司有权给予职工开除处分。李兰在2015年春节后一直未正常打卡上班，亦未按照我公司规章制度的规定办理请假手续；2015年3月，我公司从北京市北京经济技术开发区搬迁至北京市海淀区，李兰提出上班路途较远，身体不适，希望在家办公，但我公司未同意李兰的要求，在我公司询问李兰是否能继续上班时，李兰表示因现工作地址离家较远，今后不会考虑到我公司上班。鉴于李兰在2015年2月13日至2015年4月10日期间旷工达35日，已构成严重违纪，故我公司与李兰解除劳动合同的行为符合法律规定，无需向李兰支付违法解除劳动合同赔偿金。李兰在2015年3月未出勤，我公司无须向其支付该月的工资。我公司不服北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称：开发区劳仲委）作出的京开劳仲字[2015]第451号裁决书，请求法院判决：我公司无需向李兰支付2015年3月1日至3月31日期间的工资5697.4元、违法解除劳动合同赔偿金17250元；本案诉讼费用由李兰承担。被告李兰辩称：我在2015年3月1日至3月31日期间正常上班了，天宇智能公司应向我支付该期间的工资。天宇智能公司与我解除劳动合同的行为违法，其应向我支付违法解除劳动合同赔偿金。经审理查明：李兰于2013年12月9日入职天宇智能公司，任韩语翻译专员，月工资为5500元，双方签订了起止期限为2013年12月9日至2014年12月8日期间的劳动合同；2014年11月19日，天宇智能公司与李兰签订劳动合同续签协议书，将双方的劳动合同从2014年12月9日续签至2017年12月8日，并将李兰的月工资调整为6500元。2015年3月21日，天宇智能公司从北京市北京经济技术开发区地盛西路6号院8号楼搬迁至北京市海淀区东北旺西路8号9号楼。李兰未到天宇智能公司在北京市海淀区的新地址上班。2015年3月21日至2015年4月2日期间，天宇智能公司就要求李兰到其公司在北京市海淀区的新地址上班一事，多次与李兰进行电话沟通。天宇智能公司主张在双方的前述沟通过程中，李兰曾要求在家上班，但其公司没有同意李兰的要求，李兰最后表示日后无法按照其公司的要求尽职了，且李兰在2015年4月2日之后就不再接其公司的电话了；李兰对天宇智能公司的上述主张均不认可，称在与天宇智能公司的前述沟通过程中，的确曾提出过在家办公的要求，但天宇智能公司未明确表示同意或拒绝，且其没有说过不能到天宇智能公司在北京市海淀区的新地址上班，只是表示其当时在孕期，需先稳定一下再去天宇智能公司上班，天宇智能公司在2015年4月2日之后没有要求其上班，也没有告知其不去公司上班的法律后果。2015年4月10日，天宇智能公司以李兰“自2015年2月27日至今，未认真履行公司考勤管理规定正常上下班，长期旷工，此期间未向公司请假。同时，其本人明确表示因自身原因日后也无法按公司要求在公司尽职”为由，与李兰解除了劳动合同。李兰在2014年4月至2015年2月期间的工资总额为55954.32元；天宇智能公司未支付李兰2015年3月1日至2015年3月31日期间的工资。李兰主张其在2015年2月27日至3月20日期间到天宇智能公司正常打卡上班了，在2015年3月21日至4月10日期间通过网络为天宇智能公司工作了。天宇智能公司对李兰的上述主张不予认可，称其公司员工2015年3月21日之前的考勤打卡记录因搬迁而无法调取了。2015年4月14日，李兰到开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求：天宇智能公司向其支付2015年3月1日至2015年3月31日期间的工资5690.74元、违法解除劳动合同赔偿金17250元。2015年9月11日，开发区劳仲委作出京开劳仲字[2015]第451号裁决书，裁决：天宇智能公司向李兰支付2015年3月1日至2015年3月31日期间的工资5690.74元、违法解除劳动合同赔偿金17250元。李兰同意开发区劳仲委的裁决；天宇智能公司不同意该裁决，诉至本院。庭审中，天宇智能公司提交以下证据：1、考勤表（2015年2月至2015年4月）、贾可意的证词，证明李兰存在旷工行为；2、考勤管理规定、职工请假报告单、员工外出申请表，证明其公司员工上下班应当打卡，其公司有权开除连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天的员工，李兰知晓考勤管理规定，称考勤管理规定是由其公司相关员工文字起草并经领导同意后于2013年11月正式实施的，其公司就此对李兰进行了入职培训。李兰对证据1的真实性和证明目的均不认可；对证据2中的职工请假报告单和员工外出申请表的真实性认可，对考勤管理规定的真实性不认可，对该组证据的证明目的不予认可，称其从未见过考勤管理规定，其只是知道职工外出需要请假。李兰提交电子邮件打印件，证明其在天宇智能公司搬迁后还在通过网络为天宇智能公司工作。天宇智能公司对上述证据的真实性和证明目的均不认可。以上事实，有劳动合同书及续订书、考勤表（2015年2月至2015年4月）、贾可意的证词、考勤管理规定、职工请假报告单、员工外出申请表、工资表、关于公司解除与李兰劳动合同的决定、中国建设银行打卡记录、电子邮件打印件、京开劳仲字[2015]第451号裁决书及双方当事人陈述笔录等证据材料在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。2015年3月21日，天宇智能公司从北京市北京经济技术开发区地盛西路6号院8号楼搬迁至北京市海淀区东北旺西路8号9号楼。李兰未到天宇智能公司在北京市海淀区的新地址上班。天宇智能公司未支付李兰2015年3月1日至2015年3月31日期间的工资。天宇智能公司主张李兰在上述期间存在旷工，并提交考勤表（2015年2月至2015年4月）、贾可意的证词加以证明，李兰对上述证据的真实性和证明目的均不认可。李兰主张其在2015年3月1日至2013年3月20日期间正常到天宇智能公司打卡上班了，此后其通过网络为天宇智能公司工作了，并就后者提交电子邮件打印件加以证明。虽然天宇智能公司对李兰提交的电子邮件打印件的真实性和证明目的亦均不认可，但天宇智能公司提交的证据亦不足以证明李兰在2015年3月1日至2015年3月20日期间存在旷工，且双方在2015年3月21日至2015年3月31日期间一直在就李兰到天宇智能公司位于北京市海淀区的新地址上班一事进行沟通，天宇智能公司认定李兰在上述期间存在旷工行为并据此不支付李兰相应期间的工资的行为明显不当。综上，本院认定，天宇智能公司应向李兰支付2015年3月1日至2015年3月31日期间的工资；李兰同意开发区劳仲委的裁决，本院不持异议。天宇智能公司于2015年4月10日以李兰“自2015年2月27日至今，未认真履行公司考勤管理规定正常上下班，长期旷工，此期间未向公司请假。同时，其本人明确表示因自身原因日后也无法按公司要求在公司尽职”为由，与李兰解除了劳动合同。天宇智能公司主张李兰存在旷工行为，其公司有权开除连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天的员工，称考勤管理规定是由其公司相关员工文字起草并经领导同意后于2013年11月正式实施的，其公司就此对李兰进行了入职培训，李兰知晓考勤管理规定，其公司与李兰解除劳动合同的行为合法，并提交考勤表、贾可意的证词、考勤管理规定、职工请假报告单、员工外出申请表等证据加以证明，李兰对上述证据的证明目的不予认可。天宇智能公司提交的上述证据不足以证明李兰在2015年3月21日之前存在旷工；以上事实，结合天宇智能公司与李兰在2015年3月21日至2015年4月2日期间一直在就李兰到其公司在北京市海淀区的新地址上班一事进行沟通，天宇智能公司未提交证据证明其在与李兰解除劳动合同前告知过李兰不去其公司位于北京市海淀区的新地址上班的法律后果的事实，可以认定天宇智能公司以李兰旷工为由与李兰解除劳动合同明显不当。天宇智能公司主张李兰“本人明确表示因自身原因日后也无法按公司要求在公司尽职”，但其未就此提交证据，李兰对此亦不认可，天宇智能公司应承担举证不能的法律后果。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。天宇智能公司提交的证据不足以证明其已将考勤管理规定送达给了李兰或对李兰进行了培训，而结合天宇智能公司的相关陈述可以认定考勤管理规定系由天宇智能公司在未履行法定民主程序的情况下制定的。综上，本院认定，天宇智能公司与李兰解除劳动合同的行为违法，其应向李兰支付违法解除劳动合同赔偿金；开发区劳仲委相关裁决的数额高于本院核定的数额，本院予以调整。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、原告北京天宇各路宝智能科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李兰二〇一五年三月一日至二〇一五年三月三十一日期间的工资五千六百九十七元四角；二、原告北京天宇各路宝智能科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李兰违法解除劳动合同赔偿金一万五千四百一十一元二角七分；三、驳回原告北京天宇各路宝智能科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由原告北京天宇各路宝智能科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。代理审判员  毛希彤二〇一五年十二月七日书 记 员  李剑萍