上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2015）宝民一(民)初字第9111号原告苏建强，男，1957年7月23日出生，汉族，住上海市杨浦区。委托代理人董炤熠，上海市万众律师事务所律师。委托代理人王磊，上海市万众律师事务所律师。被告上海东湖机械厂，住所地上海市宝山区。法定代表人裴育春，厂长。委托代理人陈永祥。委托代理人施扬，上海市恒业律师事务所律师。原告苏建强与被告上海东湖机械厂劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月8日立案受理，由代理审判员王玉平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告苏建强及其委托代理人董炤熠、王磊，被告上海东湖机械厂的委托代理人陈永祥、施扬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苏建强诉称，原告于2005年6月1日进入被告处从事车工工作，双方签有劳务聘用协议。2012年1月1日，原告与上海瀚海投资管理有限公司(以下简称瀚海公司)签订劳动合同并被派遣至被告处工作，期间原告的工作岗位和工作内容均未发生变化。2013年12月31日，原告与瀚海公司间的劳动合同到期，但双方并未续签，被告亦未与原告签订劳动合同，但原告之后仍然在被告处工作。2014年5月9日，原告在工作中受伤，后被认定为工伤且被鉴定为未达到因工致残程度等级。2014年8月25日，原告申请劳动仲裁，案号为宝劳人仲(2014)办字第2082号，其中认定原、被告双方于2014年1月1日至2014年5月9日期间存在劳动关系，且被告于2014年6月30日违法解除了双方间的劳动关系，裁决被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金等，该裁决书现已生效。原告认为，原告于2014年5月9日受伤，其后至2015年1月18日期间原告均有医院开具的连续的病假单，2015年1月19日至2015年1月27日期间，原告住院治疗，在出院小节中注明“全休三月”，故原告的停工留薪期应当计算至2015年4月27日，被告应当支付原告2014年7月1日至2015年4月27日期间的停工留薪期工资。根据被告处的季度绩效工资发放规定，每位员工均应当享受季度奖，具体金额由被告确定，现原告比照同岗位其他外来从业人员的季度奖发放标准具有合理性。被告未为原告缴纳社会保险费，故应当支付原告2014年5月9日至2015年3月4日期间的医疗费共计19,664.27元(含2015年1月19日至2015年1月27日期间的住院伙食补助费133元)以及2015年1月19日至2015年1月27日期间的住院伙食补助费差额47元。原告于2014年5月11日至2014年5月24日期间花费护理费560元、于2015年1月28日至2015年2月17日期间花费护理费1,050元，虽上述期间医生未开具需要护理的医嘱，但原告系手受伤，必须需要人护理。原告受伤后就医以及申请劳动仲裁、认定工伤、劳动能力鉴定等支付了交通费401元，除2014年5月9日受伤当天产生出租车费61元之外，其余均是公交车费。原告认为，原告在没有专业律师指导且没有仲裁员释明的情形下选择了要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金，并不代表原告放弃解除劳动关系之后应当享受的工伤保险待遇。原告系在劳动关系存续期间受伤，就应当享受工伤保险待遇，而与劳动关系是否解除无关，并且被告也不应当从其违法的行为中获益。现原告不服仲裁裁决，起诉要求被告支付：1、2014年7月1日至2015年4月27日期间停工留薪期工资38,597.10元；2、2014年4月1日至2015年3月31日期间的季度奖5,700元(其中2014年4月至6月期间1,000元、2014年7月至9月期间2,000元、2014年10月至12月期间2,200元、2015年1月至3月期间500元)；3、2014年5月9日至2015年3月4日期间医药费19,664.27元；4、2015年1月19日至2015年1月27日住院期间的住院伙食补助费差额47元；5、2014年5月11日至2014年5月24日以及2015年1月28日至2015年2月17日期间护理费1,610元；6、2014年5月9日至2015年3月4日就医以及2014年8月25日至2015年4月日期间申请仲裁、认定工伤以及劳动能力鉴定、2014年7月1日至2014年9月1日期间交涉走访等产生的交通费共计401元；7、劳动能力鉴定费350元。被告上海东湖机械厂辩称，原告曾就被告解除双方间劳动关系申请过仲裁，且有生效的仲裁裁决确认被告于2014年6月30日违法解除了双方间劳动关系并裁决被告支付原告赔偿金等款项。当时，法律赋予了原告选择的权利，原告可以选择要求恢复劳动关系，仲裁委员会也会支持原告的请求，但原告选择了要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金，既然原告已经作出了选择，证明其已经放弃了要求恢复双方间的劳动关系，则再要求被告支付2014年6月30日之后的各项款项没有法律依据。被告同意按照仲裁裁决支付原告2014年4月至2014年6月期间的季度奖1,000元，且虽经医保中心核查后2014年5月9日至2014年6月30日期间符合工伤保险支付范围的金额为3,512.90元，但被告同意按照原告上述期间发生的全部医药费4,082.90元支付。被告同意支付原告劳动能力鉴定费350元且根据其实际情况酌情支付其交通费100元。另外，原告并未提供相应的医嘱证明其受伤后需要护理，故不同意支付其护理费。综上，被告同意仲裁裁决，要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2014年5月9日，原告在工作中受伤。2014年8月25日，原告向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，案号为宝劳人仲(2014)办字第2082号，要求确认与被告间于2014年1月1日至2014年5月9日期间存在劳动关系，并要求被告支付2014年1月1日至2014年5月9日未签订劳动合同期间的二倍工资差额23,158.26元、2014年1月1日至2014年5月9日期间的派工工时工资4,037.40元、未提前三十日书面通知解除劳动关系的代通金3,859.71元、违法解除劳动合同赔偿金3,859.71元。仲裁委员会于2014年9月30日作出仲裁裁决，确认原、被告双方于2014年1月1日至2014年5月9日期间存在劳动关系，裁决被告支付原告2014年2月1日至2014年5月9日未签订劳动合同期间二倍工资差额12,947.19元、2014年1月1日至2014年5月9日期间的派工工时工资3,691.05元、违法解除劳动关系赔偿金3,859.71元，对原告的其余申诉请求不予支持。该仲裁裁决书现已生效。被告已经支付了原告违法解除劳动关系赔偿金3,691.05元，尚有差额168.66元未支付。2014年12月5日，上海市宝山区人力资源和社会保障局认定原告所受之伤为工伤。2015年5月4日，上海市宝山区劳动能力鉴定委员会对原告所受之伤作出伤残情况未达到因工致残程度等级的鉴定结论。被告未为原告缴纳社会保险费。另查明，原告于2015年6月2日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2014年7月1日至2015年4月27日期间的停工留薪期工资38,597.10元、2014年4月1日至2015年4月27日期间(四个季度)的季度奖5,700元、2014年5月9日至2015年3月4日医疗费19,664.27元、2015年1月19日至2015年1月27日期间的住院伙食补助费180元、2014年5月11日至2014年5月24日期间护理费560元、2015年1月28日至2015年2月17日期间护理费1,050元、2014年5月9日至2015年3月4日期间就医交通费315元、2014年5月9日至2015年4月3日期间申请劳动仲裁、工伤认定以及劳动能力鉴定发生的交通费共计42元、2014年5月9日原告发生工伤后与被告走访、交涉发生的交通费44元、劳动能力鉴定费350元。仲裁委员会于2015年8月5日作出仲裁裁决，裁决被告支付原告2014年5月9日至2014年6月30日期间就医交通费62元、劳动能力鉴定费350元、2014年5月9日至2014年6月30日期间医药费3,512.90元、2014年二季度奖金1,000元，对原告其余申诉请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。审理中，原、被告均同意被告在本案中补足原告违法解除劳动关系赔偿金差额168.66元。被告表示自愿支付原告2014年5月11日至2014年5月24日期间的护理费560元。上述事实，有宝劳人仲(2014)办字第2082号裁决书、宝劳人仲(2015)办字第1006号裁决书及双方当事人的陈述等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，原、被告间劳动关系以及原告因工受伤的事实清楚，本院予以确认。原告要求被告支付2014年7月1日之后的停工留薪期工资、季度奖、医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费等，现原、被告双方均确认被告于2014年6月30日违法解除了双方间的劳动关系，被告也已经支付了原告违法解除劳动关系赔偿金3,691.05元。原告主张在劳动关系存续期间遭受工伤就应当享受工伤保险待遇，且被告不能因其违法行为而获得利益，但是对被告于2014年6月30日违法解除劳动关系的行为，法律赋予了原告可以选择要求被告支付赔偿金或者要求恢复劳动关系的权力，原告在2014年8月25日申请仲裁时，要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金且获得了支持，原告对自己权利的处置符合法律规定，真实有效，故其要求被告支付2014年7月1日之后停工留薪期工资、季度奖、医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费等的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原、被告双方对被告支付原告2014年4月至2014年6月期间的季度奖1,000元均无异议，本院予以确认。被告自愿支付原告2014年5月9日至2014年6月30日期间的医药费4,082.90元，于法不悖，本院予以准许。原告表示其2014年5月9日受伤当天产生出租车费61元，其余均是公交车发票无法提供，现被告同意支付原告就医交通费100元以及劳动能力鉴定费350元，于法不悖，本院予以准许。被告自愿原告支付2014年5月11日至2014年5月24日期间的护理费560元，于法不悖，本院予以确认。另，原、被告双方均同意在本案中由被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金差额168.66元，于法不悖，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、被告上海东湖机械厂于本判决生效之日起十日内支付原告苏建强2014年4月至2014年6月期间季度奖1,000元；二、被告上海东湖机械厂于本判决生效之日起十日内支付原告苏建强2014年5月9日至2014年6月30日期间医药费4,082.90元；三、被告上海东湖机械厂于本判决生效之日起十日内支付原告苏建强2014年5月11日至2014年5月24日期间的护理费560元；四、被告上海东湖机械厂于本判决生效之日起十日内支付原告苏建强2014年5月9日至2014年6月30日期间就医交通费100元；五、被告上海东湖机械厂于本判决生效之日起十日内支付原告苏建强劳动能力鉴定费350元；六、被告上海东湖机械厂于本判决生效之日起十日内支付原告苏建强违法解除劳动关系赔偿金差额168.66元；七、对原告苏建强的其余诉讼请求，不予支持。案件受理费减半收取为5元，均由原告苏建强负担。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。代理审判员  王玉平二〇一五年十二月九日书 记 员  ＸＸ娣附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。