重庆市南川区人民法院民 事 判 决 书（2015）南川法民初字第04772号原告重庆市上泽机电有限公司，住所地重庆市南川区南平镇陈家场社区101号，组织机构代码58574959-3。法定代表人米国全，重庆市上泽机电有限公司董事长。委托代理人路翠娟、张兰，重庆汇博律师事务所律师。被告杨德华，男，1969年6月23日出生，汉族，住重庆市南川区。委托代理人杨永安，重庆市南川区和谐法律服务所法律工作者。原告重庆市上泽机电有限公司与被告杨德华工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年9月29日立案受理后，依法由代理审判员冯骥独任审判，并适用简易程序公开开庭进行了审理。原告重庆市上泽机电有限公司委托代理人路翠娟，被告杨德华及委托代理人杨永安到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告重庆市上泽机电有限公司诉称，被告于2014年10月22日16时左右，在原告厂房内配合发运装车放置钢梁的过程中，不慎踩空被钢梁撞伤。被告受伤后被原告送往重庆市南川区人民医院住院治疗，经医院诊断为左胫骨上端塌陷性骨折。被告住院27天后于2014年11月20日出院。被告住院期间原告就其住院护理事宜协商达成共识，即由被告选择护理方，原告负责护理费用。原告已支付被告全部医疗费。2014年12月、2015年1月、2015年2月原告多次通知被告复工上班，同时告知其可根据实际情况调整工作岗位，被告以身体不适为由拒绝复工同时也无请假举动。原告要求被告到重庆市南川区人民医院进行复查并支付了相关费用，复查结果为被告已具备了上班复工条件。2015年4月，原告再次要求被告复工或参加伤残评定，被告一直无理由拖延。直至2015年7月，在原告多次催促和要求下，被告才配合进行了工伤鉴定，鉴定结果为壹拾级，无护理依赖。重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月22日仲裁裁决如下：双方于2015年8月20日解除劳动关系，终止工伤保险关系；原告支付被告一次性伤残就业补助金28428元（4738元6个月）、停工留薪期工资16674元（2779元6个月）、护理费1620元（60元27天）、劳动能力鉴定检查费192.50元、交通费300元，共计47215元。原告对该仲裁裁决不服，被告的本人工资应为1150元/月、停工留薪期不服，同时因为被告在能够复工的条件下拒不复工，导致原告无偿为其多支付工伤保险金199.01元。原告诉至人民法院，请求判令：双方解除劳动关系的时间为2015年2月，原告支付被告停工留薪期工资3450元，被告向原告返还2015年3月至2015年9月社会保险费199.01元（28.43元/月7个月）。被告杨德华辩称，被告受伤系左胫骨上端塌陷性骨折，根据停工留薪分类目录的规定，被告的停工留薪期为6个月。根据工伤保险条例规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资4632.33元的60%计算为2779元/月，因此，被告的停工留薪期工资为16674元。职工的工伤保险金是用人单位的法定义务和责任，应由用人单位交纳。被告认为依据工伤保险条例相关规定，原告应支付给被告因工受伤的停工留薪期工资16674元（2779元6个月）、护理费2320元（80元29天）、停工留薪期满后生活津贴5002.20元（2779元60%3个月）、住院伙食补助费232元（8元29天）、鉴定检查费192.50元、交通费300元、一次性伤残就业补助金28428元（4738元6个月），以上合计38912元，同时解除双方劳动关系。经审理查明，被告于2014年2月到原告公司工作，2014年4月与原告签订《劳动合同书》。原告为被告参加了工伤保险。2014年10月22日16：00左右，被告在原告公司厂房配合发货装车放置钢梁的过程中，不慎踩空被钢梁撞伤。被告受伤后被送往重庆市南川区人民医院住院治疗，经医院诊断为左胫骨上端塌陷性骨折。被告住院治疗27天后于2014年11月20日出院。被告住院期间原告未安排人员进行护理。原告已支付被告住院期间的医药费。被告受伤后，原告已向被告共计支付14236元。另查明，重庆市南川区人力资源和社会保障局于2014年12月10日作出《工伤认定决定书》（南川人社伤险认决字[2014]724号），认定被告2014年10月22日的左胫骨上端塌陷性骨折属因工受伤性质。重庆市南川区劳动鉴定委员会于2015年7月13日作出《工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》（南川劳鉴伤初字[2015]242号），鉴定被告的伤残等级为工伤拾级，无护理依赖，被告垫付此次劳动能力鉴定检查费192.5元。被告作为申请人于2015年8月20日提起劳动仲裁申请，要求解除双方劳动关系；被申请人（被告）向申请人支付一次性伤残补助金19453元、一次性工伤医疗补助金9264.47元、一次性伤残就业补助金27794元、停工留薪期工资16674元、住院期间护理费1620元、住院伙食补助费232元、生活津贴5002.2元、劳动能力鉴定检查费192.5元、交通费300元，共计78912.37元。重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月22日作出《仲裁裁决书》[南川劳人仲案字（2015）276号]，该裁决以被申请已为申请人参加工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费应由工伤保险基金支付为由，对上述请求不予审理，进而裁判如下：双方于2015年8月20日解除劳动关系，终止工伤保险关系；被申请人支付申请人停工留薪期工资16674元（2779元6个月）、护理费1620元（60元/天27天）、劳动能力鉴定检查费192.5元、交通费300元、一次性伤残就业补助金28428元（4738元6个月）并驳回申请人其他诉讼请求。庭审过程中，原告当庭提交了被告2014年3月至2015年3月（13个月）的工资表，载明被告2014年2月至2015年2月（13个月）工资情况。具体是：2014年2月工资2432元、2014年3月工资2746元、2014年4月工资2344元、2014年5月工资1825.72元、2014年6月工资1888.41元、2014年7月工资1539.37元、2014年8月工资1701.44元、2014年9月工资1664.38元、2014年10月工资1862元、2014年11月工资1362元、2014年12月工资1290.90元、2015年1月工资1140.90元、2015年2月工资1290.90元。对劳动关系的解除时间，原告提出被告伤愈后原告向被告发函催促其回来上班，但被告自己不愿回来上班，从而提出双方解除劳动关系的时间为2015年2月；被告提出双方解除劳动关系的时间是在其于2015年8月20日提起劳动仲裁申请要求与原告解除劳动关系当天。对被告的本人工资，原告提出依据上述工资表计算被告的平均工资为1980元/月；被告对原告提交的上述工资表真实性无异议，但提出原告在仲裁过程中已认可被告的本人工资为2779元/月。原告当庭提出书面申请，要求对被告的停工留薪期进行鉴定。上述事实，有原告提交的《劳动合同书》复印件一份、被告工资明细表复印件十三张、重庆市南川区人民医院病历一份、住院发票复印件若干、重庆市南川区人力资源和社会保障局《工伤认定决定书》（南川人社伤险认决字[2014]724号）一份、被告检查报告单四张、重庆市南川区劳动鉴定委员会《工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》（南川劳鉴伤初字[2015]242号）一份、《告知书》及邮寄回执各一份、重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》[南川劳人仲案字（2015）276号]一份、参保费用明细网页打印件一份，被告提交的《劳动合同书》一份、重庆市南川区人民医院住院病历一份、重庆市南川区人力资源和社会保障局《工伤认定决定书》（南川人社伤险认决字[2014]724号）复印件一份、重庆市南川区劳动鉴定委员会《工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》（南川劳鉴伤初字[2015]242号）一份、鉴定检查费发票四张、原告公司工商登记一份、重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》[南川劳人仲案字（2015）276号]一份以及双方当事人陈述证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经庭审质证和本院审查，其证明力足以认定。本院认为，对双方劳动关系的解除时间，由于被告工伤十级，因此，被告有权单方提出解除劳动关系申请，因此，原、被告双方的劳动关系在被告于2015年8月20日提起劳动仲裁申请要求与原告解除劳动关系时解除。对被告的本人工资，由于原告不认可被告本人工资为2779元/月且另行提交了被告本人工资表以证明其主张，加之双方对工资表的真实性并无异议，因此，不论原告是否在仲裁程序中认可过被告本人工资为2779元/月，本院足以确信的是原告对被告的本人工资提出异议具备确实有效证据，故，本院对被告要求按照原告仲裁时认可的2779元/月计算其本人工资的要求不予支持。由于被告系在2014年10月受伤，被告受伤后每月领取的工资数额不能反映被告正常工作期间应有的工资水平，故，本院依据从被告进入原告公司至被告受伤期间段即2014年2月至2014年9月期间（8个月）工资水平确定被告的本人工资为2017.67元/月[(2014年2月工资2432元+2014年3月工资2746元+2014年4月工资2344元+2014年5月工资1825.72元+2014年6月工资1888.41元+2014年7月工资1539.37元+2014年8月工资1701.44元+2014年9月工资1664.38元）÷8个月]。对原告提出的被告停工留薪期鉴定申请，由于《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》和《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》对停工留薪期的确定有明确规定，且并无相关申请停工留薪期鉴定的规定，故，本院对原告要求对被告停工留薪期进行鉴定的申请不予准允。被告因工受伤，依法应享有相应的工伤保险待遇。由于原告为被告参加了工伤保险，故，被告工伤保险待遇中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费应由工伤保险基金支付，本院对被告工伤保险待遇中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费依法不予处理。（一）停工留薪期工资。被告所受工伤系左胫骨上端塌陷性骨折，被告依法享有的停工留薪期为6个月，因此，被告的停工留薪期工资为12106.02元（2017.67元/月6个月）；（二）一次性伤残就业补助金。双方的劳动关系在2015年8月20日解除且被告工伤十级，故，被告的一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数计算6个月，因此，被告的一次性伤残就业补助金为28428元（4738元/月6个月）；（三）护理费。被告受伤住院27天，参照本地护工行业收入标准80元/天，被告的护理费为2160元（80元/天27天）；（四）双方对劳动能力鉴定检查费192.50元无异议，本院对此依法予以确认；（五）交通费。虽然被告并未举示有效票据证明其交通费具体金额，考虑到被告受伤后治疗的需要，本院酌定被告的交通费为300元。（六）生活津贴。由于被告并未举证证明被告停工留薪期满后不能参加工作，故，本院对被告的生活津贴请求依法不予支持。因此。被告依法应享有的以上工伤保险待遇共计43186.52元。由于被告受伤后原告已向被告共计支付了14236元，故，原告还应向被告支付的工伤保险待遇为28950.52元（43186.52元-14236元）。此外，双方在劳动关系解除前，原告为被告参加社会保险并交纳保险费用是用人单位的法定义务，对原告在劳动关系解除后为被告交纳的社会保险费用是否退还的问题，不属于人民法院审查范围，应由社会保险征收机构进行处理。综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，判决如下：一、原告重庆市上泽机电有限公司与被告杨德华于2015年8月20日解除劳动关系，终止工伤保险关系。二、原告重庆市上泽机电有限公司在本判决生效之日起十五日内向被告杨德华支付工伤保险待遇28950.52元。三、驳回原告重庆市上泽机电有限公司其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半交纳5元（原告已预交），由原告重庆市上泽机电有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费10元，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。代理审判员 冯 骥二〇一五年十二月七日书 记 员 张焜棋