上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2014）普民一(民)初字第2562号原告赵琼燕，女，1985年11月12日出生，汉族，住上海市罗秀路1175弄44号501室。委托代理人沈纯钧，男，1984年5月19日出生，汉族，住上海市碧秀路98弄8号1601室。被告上海韩束化妆品有限公司，住所地上海市胜辛南路500号8幢1149室。法定代表人韩艳艳，董事长。委托代理人焦汉伟，上海市嘉华律师事务所律师。第三人上海黎姿化妆品有限公司，住所地上海市嘉定区南翔镇蕰北公路1755弄3号A3001室。法定代表人吕义孟，董事长。委托代理人焦汉伟，上海市嘉华律师事务所律师。原告赵琼燕与被告上海韩束化妆品有限公司（以下简称“韩束公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法追加上海黎姿化妆品有限公司（以下简称“黎姿公司”）作为第三人参加诉讼，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵琼燕及其委托代理人沈纯钧，被告韩束公司及第三人黎姿公司的共同委托代理人焦汉伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵琼燕诉称，其于2011年5月3日与被告及案外人上海千草会化妆品有限公司（以下简称“千草会公司”）签订了劳动合同，分别约定基本工资为每月人民币2300元（以下币种均为人民币）及每月5000元。签订合同后，又确认了原告为9级工资待遇：每月工资7000元、奖金8000-12000元、季度奖金9000-15000元、年终奖16000元、特殊岗位奖金16000元。千草会公司与被告系关联公司，原告实际为被告工作。2012年8月原告又与被告关联公司即第三人黎姿公司签订了补充协议，约定原告的级别从9级升至10级，工资待遇上升为：月薪8000元、月奖金9000-13000元、季度奖金10000-16000元、年终奖17000元、特殊岗位奖金17000元，综合年薪280000-350000元。被告每月通过银行转账方式发放上月工资，但被告未足额发放工资及奖金，未支付加班费，亦未安排原告休年休假。现原告诉至法院请求判令：1、被告支付2011年5月至2013年10月期间工资差额190054.50元、奖金差额29499元；2、被告支付2011年10月至2013年6月期间双休日加班工资59550元、法定节假日加班工资2874元；3、被告支付2011年度未休年休假折算工资7185元、2012年度未休年休假折算工资15090元；4、被告支付拖欠上述工资、奖金、加班工资、年休假折算工资的25%经济补偿金76063元。被告韩束公司辩称，被告已按照合同约定及时足额支付原告工资，不存在克扣工资情形，原告第一项诉请没有依据；原告在职期间不存在加班的事实，故不同意支付加班工资；被告已安排原告享受了带薪年假，原告的主张没有依据，故不同意原告的诉请。第三人黎姿公司述称，其与被告系合作关系，受被告委托代为向原告发放工资，自2012年10月起通过转账方式按月工资2300元标准向原告支付相应工资。经审理查明，原告于2011年5月3日进入被告单位工作，担任渠道经理，双方签订了期限自2011年5月3日至2014年5月2日的劳动合同，合同约定原告月工资为2300元，被告每月通过银行转账方式发放原告工资至2013年10月,被告对原告实行指纹考勤。原告因本案诉请内容向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2013年11月12日立案受理，于2014年1月10日作出普劳人仲（2013）办字第3846号裁决书，裁决对原告的仲裁请求不予支持。原告不服，遂诉至法院请求判决如其诉请。本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原、被告确认原告实际为被告提供劳动，双方自2011年5月3日起建立劳动关系，本院对此予以确认。原、被告对原告的月工资陈述不一，原告主张其为九级厂代，享受九级工资待遇，月工资7000元，另有各类奖金，年薪为25万元至32万元，之后调整为十级厂代，年薪为28万元至35万元，并为此提供了其与第三人黎姿公司签订的《员工薪资补充协议》复印件予以证明，被告对原告的主张不予认可，其与第三人对《员工薪资补充协议》真实性亦不予认可。对此本院认为，原告据以主张工资及奖金差额的主要依据为《员工薪资补充协议》，该份协议系复印件，被告及第三人均不予认可，且原、被告双方签订的劳动合同内容亦无法反映事实，原告提供的证人证言亦未能证明原告的主张，现有证据无法证明原告的主张，原告据此要求被告支付2011年5月至2013年10月期间工资及奖金差额，缺乏事实依据，本院对此不予支持。对于原告主张的加班工资，原告为此提供了出差申请单予以证明，被告对上述证据真实性不予认可。对此本院认为，根据原、被告双方庭审陈述，双方确认在单位正常加班需填写加班申请单并经上级主管审批。原告自述其未填写过加班申请单，而原告出差期间被告不对其考勤，原告可自行安排工作及休息时间，故出差申请单无法反映原告的工作时间，亦无法证明原告存在加班的事实，原告提供的证人证言亦无法证明原告的主张，现原告据此要求被告支付2011年10月至2013年6月期间双休日加班工资、法定节假日加班工资，缺乏事实依据，本院对此不予支持。关于原告主张的年休假工资，被告称其已安排原告休年休假，并为此提供了考勤记录予以证明，原告对考勤记录真实性不予认可，主张被告未安排其休年休假。对此本院认为，双方确认被告对原告实行指纹考勤，原告对被告提供的考勤记录不予认可，但未提供相应证据予以反驳，原告主张其考勤记录中休年假的日子其实际是在单位上班，但其对此亦未提供相应证据予以证明，故本院采信被告的主张。现原告要求被告支付2011年度、2012年度未休年休假折算工资，缺乏依据，本院对此不予支持。至于原告主张的拖欠工资、奖金、加班工资及年休假折算工资25%补偿金，因劳动合同法就用人单位逾期支付劳动报酬等的法律责任已做了新的规定，现原告的上述诉请已缺乏依据，本院对此不予支持。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十一条、第八十五条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：驳回原告赵琼燕的全部诉讼请求。本案受理费人民币10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。??审 判 长  邵云娟人民陪审员  葛秀宝人民陪审员  王璧瑛二〇一五年四月二十二日书 记 员  郭玮琤附：相关法律条文附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条?订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。????依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条?用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。????用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条?用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十五条?用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：????（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；????（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的????（三）安排加班不支付加班费的；????（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《职工带薪年休假条例》第五条??单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。