江苏省泰兴市人民法院民 事 判 决 书（2014）泰民初字第1484号原告江苏鼎圣集团公司，住所地泰兴市陵园路11号。法定代表人董某某，董事长委托代理人于菲，江苏律园律师事务所律师。委托代理人刘娟娟，江苏律园律师事务所实习律师。被告何某某。委托代理人王某某。原告江苏鼎圣集团公司与被告何某某确认劳动关系纠纷一案，本院于2014年12月11日立案受理，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人于菲、刘娟娟，被告何某某及其委托代理人王某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江苏鼎圣集团公司诉称，原告将证件租赁给张���经营，是违反行政法规的行为，该行为应当按规章进行处理，而不是双方存在劳动关系的依据。原告这些年一直没有支付过何某某的工资，其上班、考勤等属劳动关系调整的行为，原告从未对她进行过任何管理。并且被告自2006年起就一直自行交纳社保，虽然被告方不承认字是她签的，但她对双方解除劳动关系的行为进行了追认，故我方认为双方不存在劳动关系。2014年济川街道办对鼎圣集团进行改制，改制文件中，泰兴企业改制小组明确表示，改制后企业只承担29名在职职工、23名退休人员和一名伤残人员的处理，其余的均不作处理。何某某为了享受改制的待遇，在改制过程中形成的争议并不属于法院受理范围。故请求判决确认原被告之间不存在劳动关系，诉讼费由被告承担。原告江苏鼎圣集团公司为证明其主张的事实，向本院提交下列证据：1、仲裁裁决书及送达回执，证明在法院受理前已经过仲裁前置程序。2、租赁合同，证明在2003年3月18日张某与鼎圣集团签订了租赁合同，约定何某某已转为私人经营，所有的责任由张某承担，与鼎圣集团无关。何某某作为见证人在租赁协议上签字，证明原被告间不存在劳动关系。3、2014年8月18日泰兴企业改革领导小组文件及2014年8月11日泰兴市济川街道办关于同意鼎圣集团改制的批复，证明主管部门已经对企业改制下达了处理意见，何某某不属于改制后企业应当承担的对象。4、证人证言，证人刘某、徐某、刘某某反映的情况证明何某某已经不属于鼎圣集团职工。被告何某某辩称，何某某是1990年进入鼎圣集团医务室工作，直到现在还在那里上班，改制时，原告却称被告已不在公司。当时我们找街道办处理，街道办建议我们申请仲裁，仲裁结果确认了双方存在劳动关系。我认为鼎圣���团医务室与鼎圣集团是一个整体，是集团公司的内部机构，不能对外营业，且张某不具备承包资格，他的承包是不合法的。原告所称不符合情理，且合同上说明了鼎圣集团有管理、监督的职责。仲裁委的裁决是正确的，请求法院确认双方存在劳动关系。被告为证明其主张的事实，向本院提交下列证据：1、2003年鼎圣集团收据、2003年12月3日鼎圣集团代收被告保险费的收据、2006年11月6代收保险费的收据、加盖原告单位的收入证明、被告医师执业证书、载明的服务地点是鼎圣集团医务室、公司同事签字的证明，证明鼎圣集团欠被告的工资，且被告一直在鼎圣集团工作。2、申请执业注册书，证明鼎圣集团的医务室属于集团的内部机构，是鼎圣集团的一部分。原告提交的证据，经被告质证后认为，仲裁裁决书、送达回执真实性无异议；对租赁合同无异议，但合同的第���款还约定了对何某某的待遇保障条款，如果说是退出公司，但是公司并没有发放关于劳动关系退出的补偿；对泰兴企业改革领导小组文件和泰兴市济川街道办关于同意鼎圣集团改制的批复真实性无异议，但是我应当属于正式职工；对证人刘某的证词，他称为我们加盖了收入证明章是因为我家买车子，事实上不是这样的。如果何某某不是公司的职工，刘某不可能在证明上加盖公司的章。对徐某的证词，我们没有异议，但对原告的证明目的有异议；对刘某某的证词有异议，签合同时并没有逐一解释。被告提交的证据经原告质证，原告认为鼎圣集团收据只能证明双方在1999年时存在劳动关系，不能证明双方在2003年时存在劳动关系；2003年12月3日鼎圣集团收被告代收保险费的收据、2006年11月6日代收保险费的收据真实性无异议，但该组证据与被告提供的第一份证据同时能证��原被告间没有劳动关系，这些收据收的钱均是用于给被告何某某交社保。即何某某的社保一直由她个人全额承担，原告方从未为其支付过一分钱，其养老保险关系是挂靠在鼎圣集团的，截止时间是2013年11月，与公司再也不存在劳动关系；收入证明虽然是公司出具的，但证明的内容均是虚假的，其收入也没有达到3.6万元，工作年限也未达到25年。这份证据的形成，在我方提交的刘某的证词中说得很清楚，是通过私人关系为她开具的一张假证明；对被告医师执业证书、申请执业注册书真实性无异议，但由于医师具有独特的要求，需要相应的资质才能从事该行业，被告是挂靠在原告处，这是违反行政法规的行为，不能证明双方存在劳动关系；对公司同事签字的证明，我方提交的证人证言均经过当庭质证，但被告提交的到目前为止没有看到证人能到庭质证，没有经过质证的���词是不能作为证据使用的；另被告证明的是何某某在医务室工作，不能证明双方存在劳动关系。我方认可何某某一直在医务室工作，但其只是与张某存在关系，与鼎圣集团没有劳动关系。根据原、被告的当庭陈述及举证、质证情况，结合仲裁时的举证、质证情况，本院认定以下事实：被告自1990年进入江苏鼎圣集团工作，1992年左右受原告委派到卫校学习三年，学业结束后返回原告单位上班，工作岗位为厂医（后更名医务室），至今仍在医务室工作。2001年江苏鼎圣集团公司实行“断奶脱钩”计划，将被告所在医务室的房屋、设备、医疗机构执业许可证等租赁给张某（原鼎圣集团的员工）经营。2003年3月18日，江苏鼎圣集团公司（甲方）与张某（乙方）续签租赁合同，合同约定张某2001年自愿从公司集体工作退出，每年向江苏鼎圣集团公司缴纳房屋租金，独立核算，自负盈亏，聘用包括被告在内的2人继续工作，两人的工资、社会保险费、福利等由张某负责，与原告无关。还约定了保证聘用医生月基本工资400元，养老保险金每年500元。如医疗效益好，发放好规定的奖金和加班费。以上如不按规定逐年兑现，甲方有权终止合同。在乙方承包期间，乙方无权辞退医务人员（除医务人员个人犯重大错误）。如随便辞退，甲方有权终止合同。被聘用的卫生所医生程新华、何某某在租赁经营合同上作为见证人签字。后被告的工资由张某负责发放，社会保险费由被告全额将费用交给原告，以原告单位名义缴费至2006年11月，之后转由托管，被告自行缴纳。原告改制时，双方为被告是否属于原告单位职工产生争议，何某某向泰兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出（2014）283号裁决书，裁决原、被告存在劳动关系。原告因对仲裁裁决不服，遂起诉来院。本院认为，1、确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，在未签订书面劳动合同的情况下，只有同时具备以下情形，才能认定劳动关系成立：一、用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，江苏鼎圣集团医务室是以原告的名义申请，江苏鼎圣集团医务室作为原告单位经营业务的一部分，原告对其负有管理和监督的职责。虽然2001年江苏鼎圣集团与张某签订了租赁经营合同，约定将医疗机构的房屋、设备等租赁给张某私有经营，自负盈亏，被告的工资、社会保险由张某负责，与原告无关，但实际上张某并不具有用工主体资格，故作为具有用人资质、且负有管理监督职能的江苏鼎圣集团公司与被告之间存在劳动关系。依照《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：确认原告江苏鼎圣集团公司与被告何某某存在劳动关系。案件受理费10元，由原告江苏鼎圣集团公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本1份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。审 判 长  张翠华审 判 员  于洪波人民陪审员  叶爱兵二〇一五年四月十七日书 记 员  丁 晖