河南省洛阳市涧西区人民法院民 事 判 决 书（2017）豫0305民初5190号原告：于小冬，男，1984年11月5日出生，汉族，大专文化程度，河南省洛阳市人，无业，住洛阳市洛宁县。被告：洛阳丹尼斯量贩有限公司，住所地：河南省洛阳市涧**南昌路**。法定代表人：王任生，该公司董事长。委托代理人：黄河，女，该公司处长（特别授权）。委托代理人：黄利侠，女，该公司经理（特别授权）。原告于小冬诉被告洛阳丹尼斯量贩有限公司为劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月7日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告于小冬、被告洛阳丹尼斯量贩有限公司的委托代理人黄河、黄利侠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告于小冬向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金6194.4元；2、请求被告支付双倍工资差额18583.3元；3、请求被告支付因未缴纳社保造成的损失9600元。事实与理由：原告于2016年2月15日进入被告单位任保安员一职，上班时间为周一至周四7：30至21:30周五至周日为7:30至22:00考勤方式为指纹打卡。2016年10月1日，被告在未征得原告同意的前提下强制调动原告的工作岗位、减少原告的工资，原告与被告理论被被告强迫原告离开工作岗位（证明可见原告在仲裁过程中都已经提交过的手机微信截图和原告与被告单位保安处长潘强国的电话通话录音）并克扣原告工资450元。原告与2017年8月22日向洛阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2017年10月23日该仲裁委作出：洛劳人仲案字[2017]第194号仲裁裁决书；对原告的各项请求均不予支持，申请鉴定也不予理会，原告不服故诉至贵院。在仲裁过程中原告已经提交了手机微信截图，原告与被告单位保安处长潘强国的电话通话录音以及文字材料，并对证明的问题作了详细的说明。被告虽然对证明方向有异议却没有拿出任何凭证加以证明。但对证据的真实性没有异议，且原告所提供的手机微信截图和通话录音中都非常明显的证明了被告存在违法解除劳动合同的事实（证明可见原告仲裁庭审笔录）。原告与被告人事部的对话录音则进一步证明了在原告被被告强制离开后被告还没有在劳动合同上签字且未将本该属于原告的那份劳动合同交给原告。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”而被告是在原告上班几天后以不发工资为由强烈要求原告在其提供的空白合同上签字的，再结合《劳动合同法》第十六条的规定可知，被告与原告之间的劳动合同不但存在被告的欺诈行为，而且被告直到迫使原告离开为止都没有在该劳动合同上签字，该劳动合同直到原告迫使离开都没有生效，所以该合同属于无效劳动合同。且被告始终都没有按照劳动法规将劳动合同交给原告。在庭审中被告也承认没有给原告缴纳任何社会保险。对被告提供的所谓的由原告签字的离职单和社保放弃申请单原告提出鉴定，仲裁委不予理会。综上所述洛阳市人事争议仲裁委员会不仅没有以事实为根据以法律为准绳，没有对本案的事实进行调查分析，在白纸黑字的证据面前公然否定一切作显失公正的裁决，基于以上情况，根据劳动合同法相关法律法规，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法做出公正裁决以维护打工者的合法权益。被告洛阳丹尼斯量贩有限公司辩称，1、原告要求支付违约金解除劳动合同赔偿金，原告于小冬于2016年2月20日入职我公司，于2016年10月1日正式申请离职，公司留存有员工签署的离职申请单，和员工办理离职手续时各项移交清单，故原告诉我公司违法解除劳动合同一项不成立。2、原告要求支付双倍工资差额，原告提出的“支付双倍工资差额，诉求不明晰；其一，如该原告是申请双倍工资，公司与原告在其到职之日就签订有劳动合同，因而双倍工资的诉求没有任何法律依据。其二，如果是每月的工资差额更是没有出处，因为原告在我公司安管任职，安管员实行计时工资，每个人每个月上班时间不同工资也当然不同，公司没有任何克扣或漏发，因而原告没有理由要求公司补付差额（详见附件3：原告的每月薪资明细）；其三，如果是原告申请加班费，原告的每月薪资中是包含有日常加班一项的，且每月按时通过银行及时转帐发放给原告，如果原告有异议，可以用个人身份证件查询银行流水。3、原告要求支付未缴纳社保造成损失，自员工试用期满后我公司就已通知员工需办理社保，因员工在家中办理有新农合，需亲自至户口所在地办理新农合停办手续才可办理社会统筹，单位也多次催促其快速办理手续，员工以各种理由拒不回户口所在地办终止新农合的手续，造成我公司无法给其办理社保手续，最终员工签有主动放弃社保证明。4.强迫原告离开岗位并扣工资，原告此项诉求没有任何事实依据，我公司安管员只是因安管课轮岗培训，让其从原来的白班值岗换为夜班值岗，原告不同意，经协商公司也已经同意安排其还在白班岗位值岗，但原告因为本人想去同行业的其他单位上班，就在双方合同还没有到期的情况下向公司提交了离职申请，造成公司岗位出现人员空缺，管理不畅；同时；原告离职的当月工资已全部发放至员工工资卡中，根本没有克扣一分钱。综上所诉，原告于小冬提出的各项诉求，既没有法律依据，也不符合客观事实，请贵院依法驳回原告的诉求，维护答辩人的合法权益。当事人围绕诉讼情况依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证，对证据和事实，本院认定如下：2016年2月19日，原告于小冬与被告洛阳丹尼斯量贩有限公司签订《劳动合同书》，主要约定：劳动合同期限三年，从2016年2月19日生效，试用期至2016年5月19日，合同于2019年2月18日终止；于小冬同意根据洛阳丹尼斯量贩有限公司的工作需要，安排在安管岗位工作；于小冬基本工资每月1600元；等等。同日，原告于小冬与被告洛阳丹尼斯量贩有限公司签订《劳动合同补充协议书》，双方对有关培训条款、保密条款、工作地点和岗位变更条款、公司制度的补充条款进行了约定。后原告于小冬在被告洛阳丹尼斯量贩有限公司工作至2016年10月1日，工作期间从事保安工作。后原告于小冬对工作安排不服，与被告洛阳丹尼斯量贩有限公司产生争议，2016年10月1日之后未到被告洛阳丹尼斯量贩有限公司处工作。关于原告于小冬在2016年10月1日之后未到被告处工作的原因，原、被告说法不一。原告于小冬称：是被告洛阳丹尼斯量贩有限公司不让其上班。被告洛阳丹尼斯量贩有限公司称：是原告于小冬自己申请离职；并提交了填单人处均为“于小冬”签名、填写离职时间为“2016年10月1日”的《丹尼斯离职（调、辞职）申请单》、《丹尼斯离职（调、辞职）人员移交报告书》、《丹尼斯离职（调、辞职）人员移交手续清单》各一份。被告于小冬对上述申请单、移交报告书、移交手续清单不予认可，并申请对上述三份材料中填单人处“于小冬”的签名和离职日期“2016年10月1日”是否为其本人所写进行司法鉴定。经本院委托鉴定，司法鉴定科学研究院于2018年5月15日作出司鉴院[2018]技鉴字第527号《司法鉴定科学研究院司法鉴定意见书》，鉴定意见为：上述三份材料中需检字迹不是于小冬所写。原告于小冬为此次鉴定支付鉴定费7500元。另查明，被告洛阳丹尼斯量贩有限公司没有书面或口头通知原告于小冬解除劳动合同，没有为原告于小冬缴纳社会保险。被告洛阳丹尼斯量贩有限公司提交：书写时间为2016年4月1日、签名为“于小冬”的《放弃申请》，证明原告于小冬自己放弃统筹福利。该《放弃申请》载明：本院于小冬因个人原因自愿申请取消洛阳丹尼斯量贩有限公司为我提供的五险一金保险福利待遇，将来由此产生的一切后果自负，与洛阳丹尼斯量贩有限公司无关。原告于小冬对上述《放弃申请》不予认可，不申请司法鉴定。被告洛阳丹尼斯量贩有限公司为原告于小冬发放2016年3月至9月的工资分别为2771.01元、2551.78、2936.53元、3127.33元、3137.8元、3198.9元、3072.33元。再查明，原告于小冬于2017年8月22日向洛阳市认识争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：洛阳丹尼斯量贩有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金6194.4元；2、洛阳丹尼斯量贩有限公司支付双倍工资差额18583.3元；3、洛阳丹尼斯量贩有限公司支付因未缴纳社保造成的损失9600元。2017年10月23日，洛阳市劳动人事争议仲裁委员会作出洛劳人仲案字[2017]第194号《仲裁裁决书》，裁决对于小冬的仲裁请求不予支持。原告于小冬不服仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。本院认为，虽然被告洛阳丹尼斯量贩有限公司没有向原告于小冬发出解除劳动合同的通知，但根据原、被告提交的证据及陈述，原告于小冬与被告洛阳丹尼斯量贩有限公司因工作安排产生争议，实际于2016年10月1日终止双方的劳动合同。根据鉴定机构出具的鉴定意见，被告洛阳丹尼斯量贩有限公司提交的证据不足以证明原告于小冬是自愿离职，故被告洛阳丹尼斯量贩有限公司相关的辩解意见，本院不予采信。综上，被告洛阳丹尼斯量贩有限公司未提供有效的证据证明其依照法律规定解除或终止劳动合同。因此，原告于小冬要求被告洛阳丹尼斯量贩有限公司支付其因违法终止劳动合同的赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。关于赔偿金的计算方法：终止合同前原告于小冬的平均工资为2970.81元【（2771.01元+2551.78元+2936.53元+3127.33元+3137.8元+3198.9元+3072.33元）÷7个月】；根据原告于小冬的工作时间，赔偿金应为5941.62元【2970.81元×2】，原告于小冬超出部分的赔偿金主张，本院不予支持。本案中原告于小冬因鉴定产生的鉴定费损失7500元，应当由被告洛阳丹尼斯量贩有限公司承担。原告于小冬主张双方签订的劳动合同无效，并以此要求被告洛阳丹尼斯量贩有限公司支付双倍工资差额的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。关于缴纳社会保险费，不属于民事案件的受理范围，原告于小冬应向劳动行政部门反映。社会保险费用应当由劳动行政部门收取，不应直接支付给原告于小冬，故原告于小冬要求被告洛阳丹尼斯量贩有限公司支付因未缴纳社保造成的损失9600元的诉讼请求，于法无据、证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告洛阳丹尼斯量贩有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告于小冬因违法终止劳动合同的赔偿金5941.62元；二、驳回原告于小冬的其他诉讼请求。如未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告于小冬承担5元，被告洛阳丹尼斯量贩有限公司承担5元；鉴定费7500元，由被告洛阳丹尼斯量贩有限公司承担（被告洛阳丹尼斯量贩有限公司将案件受理费及鉴定费共7505元，随上述赔偿金一并支付给原告于小冬）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审 判 长  李晶晶人民陪审员  姚瑞侠人民陪审员  汪 洋二〇一八年六月十三日书 记 员  朱智慧