广西壮族自治区恭城瑶族自治县人民法院民 事 判 决 书（2015）恭民初字第572号原告刘金龙，男，住广西恭城瑶族自治县。委托代理人卿建华，广西独秀律师事务所律师。被告桂林恭城长行冶金炉料有限责任公司，住所地恭城瑶族自治县恭城镇鹅山弄苗圃。法定代表人刘向鹏，该公司总经理。委托代理人何佑禧，广西银杉律师事务所律师。原告刘金龙与被告桂林恭城长行冶金炉料有限责任公司（以下简称长行公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月8日受理后，依法组成由审判员邓诗弟担任审判长，代理审判员陈忠霖和人民陪审员刘绍明参加合议的合议庭，于2015年11月23日公开开庭进行了审理。书记员梁芳担任法庭记录。原告委托代理人卿建华、被告长行公司的委托代理人何佑禧到庭参加了诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告刘金龙诉称，原告自2005年4月到被告公司工作，在被告公司连续工作超过9年7个月。原告在被告公司从事高温炉面工作，每月工资3600元。从参加工作至今，被告没有安排原告周末、法定节假日、年休假等应有的休息，也没有支付相应的加班工资。仲裁时的证据已经表明，正常生产期间，原告周末、节日连续上班的事实，被告仅提交部分考勤记录，拒绝提供全部考勤记录，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条的规定，应承担不利后果；同时，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条的规定，原告的诉请没有过诉讼时效。故起诉请求判令被告支付原告：1、2005年4月至2014年11月的周末加班工资163680元；2、2005年4月至2014年11月的法定节假日加班工资25410元；3、2005年4月至2014年11月的年休假工资15840元；4、本案诉讼费用由被告承担。原告对其主张在举证期限内提供了如下证据：1、原告身份证复印件，拟证实原告的身份情况；2、工作牌、医疗保险证复印件，拟证实原、被告早于2009年9月就存在劳动关系；3、劳动合同书1份（复印件），拟证实原、被告于2013年12月1日至2014年11月30日以及之前就存在劳动关系；4、活期存款历史明细表、存折复印件，拟证实被告于2010年6月开始通过银行转账发放原告工资、双方至少在2010年6月前就存在劳动关系；5、恭劳人仲字（2015）第126号仲裁裁决书的送达回证（复印件），拟证实本案纠纷已经过劳动仲裁、原告在法定期限内提起诉讼；6、恭劳人仲字（2015）第126号仲裁裁决书，拟证实原、被告既有事实劳动关系又有合同劳动关系；7、班组工资单8单、考勤表4份、工资发放表两份、班组工资单计算依据1份，拟证实原告在被告处工作期间没有津贴、加班工资和节假日加班工资、被告必然持有原告签名的工资发放记录。被告长行公司辩称，1、劳动仲裁部门于2015年6月8日受理原告的仲裁申请，因此，原告主张2014年6月8日前的加班工资（周末、法定节假日、年休假）已过诉讼时效；2、原告与被告形成劳动关系期间，被告已按法律规定支付了原告相应的加班工资。故原告诉请无任何事实及法律依据，请依法予以驳回。被告对其主张在举证期限内提供了如下证据：1、营业执照、机构代码证、法定代表人证明、法定代表人身份证复印件各一份，拟证实被告企业及法定代表人的基本信息；2、劳动合同书复印件两份，拟证明原、被告于2012年12月1日至2014年11月30日存在劳动关系，2013年、2014年的月基本工资分别为690元、890元、公司停产或检修期间放假则按基本工资的80％发放；3、2013年12月至2014年1月工资汇总复印件、2013年12月至2014年11月银行转账单、工资明细表、考勤表，拟证实被告将原告离职前12个月的工资通过银行转账至原告账户、原告离职前12个月每月的出勤情况等，工资金额、发放项目详见工资细数单上的数据。经开庭举证、质证：被告对原告提交的证据1、5的真实性及证实情况无异议；对原告提供的证据2、3、4的真实性均无异议，但认为均不能证明原、被告之间的劳动关系早于2012年12月，提出双方存在的劳动关系应以劳动合同确认；证据4无法证明原、被告双方在2013年11月30日之前存在劳动关系，只能证明双方的劳动关系自2013年12月1日起至2014年11月30日止；对原告出示的证据6的真实性无异议，提出不能证明双方存在事实劳动关系，应以仲裁查明的事实为准；对原告出示的证据7的真实性有异议，认为该证据没有加盖被告单位的公章，亦无被告公司相应的主管人员签名确认。原告对被告提交的证据1的真实性及证明情况无异议；对被告出示的证据2的真实性无异议，提出大量事实证实原、被告在该两份合同之前就存在了事实劳动关系；对证据3中的银行转账单的真实性予以认可，提出转账的金额是扣除各种费用后所发给原告的工资或者生活费，不是应发的工资数额，对工资明细表、考勤表的真实性不予认可，被告应提交有原告签名的工资表。本院对上述证据认为，鉴于各方当事人对原告出示的证据1、5及被告出示的证据1的真实性及证明情况无异议，对该证据的证明效力予以确认；原告出示的证据2仅证实被告曾于2009年为原告缴纳了部分医疗保险，但无法证明双方存在连续的事实劳动关系，对该证据的证明效力不予确认；原告出示的证据3与被告提交的证据2互相印证，证实双方于2012年12月至2014年11月期间存在劳动关系，对该证据的证明效力予以确认；原告出示的证据4证实原告的银行存款有工资的收入组成，与被告提交的证据3中的银行转账单、工资明细表互相印证，证实了原告离职前12个月的工资收入情况，对该证据的证明效力予以确认；原告出示的证据6证实原、被告双方的劳动争议纠纷经过了仲裁程序并由仲裁部门作出了仲裁裁决，对该证据的证明效力予以确认；原告出示的证据7系复印件，无法核对其真实性，且与本案无关联性，对该证据的证明效力不予确认。被告出示的证据3中的工资汇总复印件、考勤表因系复印件，没有被告相关人员和原告的签名，其真实性无法查实，对其证明效力不予确认。综合全案证据及庭审笔录，本院确认以下法律事实：原告刘金龙于2009年9月至12月以及2012年12月1日至2014年11月30日期间在被告长行公司从事冶炼岗位（一线普工）工作，原、被告双方签订了两次固定期限劳动合同，合同期限分别自2012年12月1日至2013年11月30日止、自2013年12月1日至2014年11月30日止，合同约定原告每天工作8小时、每周工作40小时，工资构成为：基本工资、系数工资、加班工资、奖励工资、超产工资等，其中月基本工资分别为690元、890元。另原、被告2012年签订的劳动合同还约定，公司停产或者检修期间生产人员放假，其工资在合同有效期内按基本工资的80％发放。2014年11月30日，原、被告第二次签订的劳动合同到期终止，被告不再与原告续订劳动合同。原告离职前12个月的月工资情况为：2653元、1886元、696元、744元、712元、1311元、3438.65元、2888.80元、2310.20元、712元、712元、712元。2015年6月8日，恭城瑶族自治县劳动仲裁委员会受理了原告的劳动仲裁申请。原告申请仲裁委员会裁决被告支付其：1、2005年4月至2014年11月的周末加班工资163680元；2、2005年4月至2014年11月的法定节假日加班工资25410元；3、2005年4月至2014年11月的年休假工资15840元。2014年6月至2014年11月，被告长行公司的大部分工作岗位处于停工、停产状态。原告于6月、7月、8月份存在休息日加班的情形，但被告公司发放了相应的加班工资。其他月份原告的工作岗位处于停工、停产状态，但被告公司仍按月基本工资的80％发放给原告。本案争议焦点：1、原告要求被告支付2014年6月8日前的周末、法定节假日和年休假加班工资的诉讼请求是否超过仲裁时效的问题；2、原告要求被告支付2014年6月8日至2014年11月的周末、法定节假日和年休假加班工资的诉讼请求能否得到支持的问题。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告签订的二份劳动合同均未违反法律和行政法规的强制性规定，合法有效，双方的劳动合同关系依法成立，并且二份合同均已履行完毕。关于原告要求被告支付2014年6月8日前的周末、法定节假日和年休假加班工资的诉讼请求是否超过仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，由于原告申请仲裁的时间为2015年6月8日，因此，原告要求被告支付2014年6月8日前的周末、法定节假日和年休假加班工资的这部分诉讼请求已超过仲裁时效，故本院对原告的该部分诉讼请求不予支持。关于原告要求被告支付2014年6月8日至2014年11月的周末、法定节假日和年休假加班工资的诉讼请求能否得到支持的问题。原告在6-8月份期间存在休息日加班的情形，但从被告提供的工资表看，被告已发放了相应的加班工资，故对原告该诉请不予支持；2014年9至11月，原告的工作岗位处于停工、停产状态，根据双方于2012年10月签订的《劳动合同书》的约定，公司停产或检修期间生产人员放假，其工资在合同有效期内按基本工资的80%发放，虽然在2013年11月签订的《劳动合同书》中对此没有明确约定，但被告按照基本工资的80%向原告发放工资，原告对此亦无异议。原告在此期间属于带薪休假，其提供的证据也不足以证明其在2014年6月8日至2014年11月期间存在法定节假日和年休假加班的事实，故对原告的该部分诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下：驳回原告刘金龙的诉讼请求。本案受理费10元，由原告刘金龙负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。审 判 长  邓诗弟代理审判员  陈忠霖人民陪审员  刘绍明二〇一五年十二月二十一日书 记 员  梁 芳法律适用《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。