大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2015）甘民初字第6752号原告广东中奥物业管理有限公司大连分公司。法定代表人梁某，该公司副总裁。委托代理人柳涛，辽宁亚太律师事务所律师。被告王某，男。委托代理人程晓巍，辽宁盛恒（大连）律师事务所律师。原告广东中奥物业管理有限公司大连分公司与被告王某劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人柳涛、被告王某及其委托代理人程晓巍到庭参加了诉讼，现已审理终结。原告诉称，被告于2012年11月15日与河源市浩洋人力资源有限公司（以下简称“河源人力资源公司”）签订了劳动合同，2013年4月前与被告之间不存在劳动关系。原、被告在签订劳动合同时虽然约定每月固定加班工资1,500元，但该固定加班工资包括每月的加班费及绩效奖金。原告已经向被告足额支付了加班费，并不拖欠被告的加班费，原告对仲裁委作出的裁决不予认可，故诉至法院，要求判令：1、确认原、被告自2012年11月15日至2013年3月31日间不存在劳动关系；2、原告不向被告支付2013年4月至2015年6月间的加班工资30,915元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告自2012年11月15日即开始在原告公司工作，双方之间存在劳动关系。原、被告在劳动合同中约定原告每月向被告支付加班费1,500元，原告应按约定履行给付义务，故原告的诉讼请求均应予以驳回。经审理查明，2013年4月1日，原告（甲方）与被告（乙方）签订了固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2013年4月1日起至2016年6月30日止，原告安排被告从事司机工作。原、被告在该《劳动合同书》第三项“劳动报酬”中的第一点及第二点约定“转正工资：月正常工作时间工资每月1,100元整，月固定加班费1,500元，岗位津贴0元，季度绩效奖金0元（月正常工作时间工资随当地政府规定的最低工资标准作调整）。甲方有权根据企业的经营状况和甲方指定的绩效考核办法及奖金分配办法调整乙方绩效工资及绩效奖金”。2015年6月3日，被告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与原告自2012年11月至2015年4月间存在劳动关系，同时要求原告向其支付2012年11月至2015年5月间周六加班工资21,200元。仲裁委于2015年8月13日作出大劳人仲裁字[2015]第754—756号仲裁裁决书，裁决确认原告与被告在2012年11月至2015年4月间存在劳动关系，原告向被告支付2013年4月至2015年6月间未全额支付加班费的差额30,915元。原告对仲裁委作出的该裁决不服，诉至法院。2015年8月25日，原、被告解除了劳动关系。另查，庭审过程中，原告提供《劳动合同》1份、《劳务派遣服务合同》1份及被告在原告工作期间（2013年4月至2015年5月）的工资发放明细单1张，其中《劳动合同》上记载“河源市浩洋人力资源有限公司（甲方）与王某（乙方）双方根据国家国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致订立本合同，合同期限为2012年11月15日至2014年11月14日”，合同下方盖有“河源市浩洋人力资源有限公司劳动合同专用章”及被告本人的签名，时间为2012年11月15日；《劳务派遣服务合同》上记载“河源市浩洋人力资源有限公司（甲方）与广东中奥物业管理有限公司（乙方）签订本协议，约定根据乙方的需要，甲方负责向乙方提供乙方工作所需要劳务人员，乙方向甲方支付服务费或本合同约定的其它费用。合同有效期为2年，由2010年1月1日至2011年12月31日止，合同到期后，双方无异议，本合同自动延长一个合同期”；工资表中记载在2013年4月至2015年5月间，原告向被告共支付加班费9,535.63元，绩效工资29,472.86元。原告表示被告于2012年11月15日与河源人力资源公司签订了劳动合同，原告根据与河源人力资源公司签订的《劳务派遣服务协议》接收被告到原告公司工作，原告与被告在2012年11月15日至2013年3月31日间不存在劳动关系。原告根据被告每月实际的加班请款向被告支付加班费，与合同约定的固定加班工资1,500元间的差额，原告每月以绩效奖金的方式发放给被告，原告不拖欠被告的加班工资。被告对原告提供的证据真实性没有异议，但表示其在2012年11月15日系经原告招聘到原告公司工作的，原告与河源人力资源公司间无任何接触，原告应按约定向被告支付加班费。上述事实有仲裁裁决书、劳动合同、劳务派遣服务协议、工资发放明细表及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，予以采信。本院认为，关于原告要求确认自2012年11月15日至2013年3月31日间不存在劳动关系的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定的内容，用人单位与劳动者协商一致，可以签订固定期限的劳动合同。被告在2012年11月15日与案外浩洋人力资源公司签订了劳动合同，被告自与浩洋人力资源公司签订劳动合同后一直在原告公司工作，系因为原告与浩洋人力资源有限公司签订了《劳动派遣服务合同》，原告根据该合同接收被告到原告公司从事司机工作。被告虽辩称系经原告公司人员招聘到原告公司工作的，但没有提供证据予以证实，本院对被告辩称的意见不予采纳。故本院确认原告与被告在2012年11月15日至2013年3月31日间不存在劳动关系。对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求判令不向被告支付2013年4月至2015年6月间的加班工资30,915元的诉讼请求。本院认为，原告应向被告支付2013年4月至2015年6月间加班工资的差额，理由如下：第一、原、被告在2013年4月1日签订的《劳动合同书》中明确约定原告的月工资中包含月正常工作时间工资每月1,100元，月固定加班费1,500元，被告在2013年4月至2015年6月间一直在原告公司工作，履行了双方签订的劳动合同，为原告公司提供了劳动，原告亦应按照双方签订的劳动合同中的约定向被告足额支付每月的工资，包括每月的固定加班工资；第二、原、被告在签订的《劳动合同书》中约定原告有权根据企业的经营状况和原告指定的绩效考核办法及奖金分配办法调整被告的绩效工资及绩效奖金，可见，双方签订的劳动合同书上虽然记载被告的月工资构成中季度绩效奖金为0元，但原告可以根据公司的实际情况向被告发放绩效奖金，此项规定并非固定不变，而原告每月向被告发放工资时将绩效奖金体现在工资发放明细表上并无不当；第三、原告虽辩称双方约定的固定加班费实际为加班费和绩效奖金，但劳动合同书并没有体现，且绩效奖金与加班工资并非同一性质的报酬，不能予以等同。综上所述，原告应按《劳动合同书》中约定的固定加班工资1,500元的标准向被告支付2013年4月至2015年6月间的加班工资差额共计30,964.37元（1,500元／月×27个月-9,535.63元）。因被告对仲裁委作出的裁决没有提起诉讼，本院予以确认，即原告向被告支付2013年4月至2015年6月间的加班工资差额30,915元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告广东中奥物业管理有限公司大连分公司与被告王某自2012年11月15日至2013年3月31日间不存在劳动关系。二、原告广东中奥物业管理有限公司大连分公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告王某2013年4月至2015年6月间的加班工资差额30,915元。上述第二项如果未按本判决指定的期间履行，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担5元，被告负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年审判员  佐欣二〇一五年十二月二十四日书记员  张旭附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。