重庆市长寿区人民法院民 事 判 决 书（2015）长法民初字第01440号原告朱文全，男，1970年10月24日出生，汉族，务农，住重庆市长寿区。委托代理人邹碧玉，重庆市长寿区葛兰法律服务所法律工作者。被告重庆长寿西南水泥有限公司，住所地重庆市长寿区晏家工业园区G1区，组织机构代码75305276-1。法定代表人方均，该公司执行董事。委托代理人（特别授权）游学超，男，1977年8月17日出生，汉族，该公司职工，住重庆市长寿区。原告朱文全与被告重庆长寿西南水泥有限公司（以下简称“西南水泥公司”）经济补偿金纠纷一案，本院于2015年2月10日立案受理后，依法由代理审判员刘婕适用简易程序于2015年3月23日、4月15日公开开庭进行了审理。原告朱文全及其委托代理人邹碧玉到庭参加了诉讼，被告西南水泥公司的委托代理人游学超到庭参加了诉讼。在审理过程中，原、被告双方申请庭外和解一个月。本案现已审理终结。原告朱文全诉称，我于2007年9月1日起到被告公司上班，从事操作工工作，劳动报酬为每月2500元，双方签订了书面劳动合同，但在上班期间被告公司未向我支付加班工资和未休年休假工资，故我于2013年7月9日向被告公司提出解除双方的劳动合同，并邮寄送达了《解除劳动合同书》。后被告公司没有按照法律规定支付我解除劳动关系的经济补偿金，故我向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委以未提供充分的证据为由驳回了我的申请请求，现向人民法院起诉要求判决被告公司支付我解除劳动关系的经济补偿金15000元。被告西南水泥公司辩称，原告朱文全没有证据证明其系2007年9月1日进入被告公司上班，我公司与原告朱文全于2008年1月30日签订了5年的劳动合同，合同至2013年1月29日期满。后双方于2013年1月31日签订了一年的劳动合同。在双方履行第二份劳动合同期间，是原告朱文全主动向我公司提出解除劳动合同，我公司不应支付经济补偿金，且原告提出解除劳动合同的理由是未支付加班费、未休年休假工资，但是实际上在2013年1月29日前，我公司并不存在原告所述的未支付劳动报酬的情况。2013年1月30日后也不存在安排职工加班的情形，故原告提出的解除事由于法无据，其诉讼请求不应得到主张。经审理查明，2009年12月22日，重庆润江水泥有限公司变更为重庆润江环保建材股份有限公司；2012年5月21日，重庆润江环保建材股份有限公司变更为重庆润江环保建材有限公司；2013年3月7日，重庆润江环保建材有限公司变更为被告重庆长寿西南水泥有限公司，同时公司法定代表人由江涛变更为白彦。2014年3月6日，被告公司法定代表人由白彦变更为方均。2008年1月30日，重庆润江水泥有限公司（甲方）与朱文全（乙方）签订《劳动合同书》，期限为2008年1月30日至2013年1月29日，担任熟料车间岗位工作，该合同第四条约定，甲方安排乙方执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，甲方可根据生产需要安排乙方加班，并按8小时工资的小时平均工资以实际加班时间支付加班工资或按公司规定支付（公司规定的加班工资不低于国家法律法规规定的标准）。第五条约定，甲方每月20日前以法定货币足额支付乙方前月工资。甲乙双方约定，甲方按下列方式支付乙方工资：乙方执行效益工资，效益工资按《公司酬薪方案》执行（《公司酬薪方案》工资不低于当地最低工资标准）。2013年1月31日，重庆润江环保建材有限公司（甲方）与朱文全（乙方）签订《劳动合同书》，合同期限为2013年1月31日至2014年1月31日。甲方安排乙方执行下面第2种工作制，即综合计算工时工作制。2013年7月9日，原告朱文全通过EMS向被告西南水泥公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，该通知书载明“重庆长寿西南水泥有限公司：因你单位未支付我的加班费、带薪年休假工资、法定假日加班费，严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》及相关的法律、法规、政策。根据《劳动合同法》第38条之规定，我提出与你解除劳动合同”。2013年7月10日，被告西南水泥公司收到了该通知书。2013年7月12日，被告西南水泥公司向原告朱文全发出了《解除劳动合同通知书》，该通知书载明“朱文全，你因以下第（一）种原因，经征求同级工会（或职工代表意见）意见，公司决定自2013年7月12日起解除与你的劳动合同，请你在收到本通知之日起三日内到公司行政人事处办理离职交接手续，逾期不办理自行承担法律责任。附解除劳动合同的原因（一）个人原因，本人自动申请辞职……”。同日，原告朱文全收到被告公司发出的《解除劳动合同通知书》，并完成了工作交接。原、被告双方均认可解除劳动合同的时间为2013年7月12日。原告朱文全不认可被告公司解除劳动关系的理由，被告公司亦不认可原告朱文全解除劳动关系的理由。审理中，本院依职权调取了2014年3月27日开庭的（2014）长法民初字第00567、00568号庭审笔录和《重庆润江环保建材股份有限公司员工薪酬方案》（2010年），该笔录上原、被告双方均认可原告朱文全于2007年9月1到被告公司上班，从事巡检工作，工作时间实行三班两倒。该薪酬方案第四章各部门工作时间、班次规定载明三班两倒的部门（一）上、下班时间：白班：早上8：00-晚上8：00，夜班：晚上8：00-次日早上8：00。（二）每月工作天数。每月工作26天（月小）或27天（月大）。化验、巡检工每多出勤一天按70元／天结算工资。同时，被告公司陈述每月工资表上的考勤记录是按照每天8小时标准折算的，如果原告当月上了20或21个班，则当月考勤表上显示30天或31天。另，原告朱文全向本院提交了2011年6月至2011年9月重庆润江环保建材股份有限公司员工工作出勤汇总表和2011年6月至2012年3月重庆润江环保建材股份有限公司职工工资表，被告予以认可。该工资表上载明朱文全2011年6月应出勤27天，实际出勤31天，加班补助280元；2011年7月应出勤26天，实际出勤30天，加班补助280元；2011年8月应出勤27天，实际出勤31天，加班补助280元；2011年9月应出勤27天，实际出勤31天，加班补助280元；2011年10月应出勤26天，实际出勤30天，加班补助280元；2011年11月应出勤27天，实际出勤31天，加班补助280元；2011年12月应出勤26天，实际出勤30天，加班补助280元；2012年1月应出勤27天，实际出勤30天，加班补助210元；2012年3月应出勤25天，实际出勤28天，加班补助210元。同时，原告朱文全向本院提交了2014年12月1日作出的（2014）长法民初字第00567号民事调解书，该调解书载明“被告重庆长寿西南水泥有限公司在2014年12月12日前一次性支付原告朱文全加班费（包括延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资）、未休年休假工资等共计15000元；原告朱文全自愿放弃其余诉讼请求，原、被告双方就2012年5月31日前劳动关系存续期间除解除劳动关系经济补偿金外再无其他争议，原告朱文全不再要求被告重庆长寿西南水泥有限公司支付2012年5月31日前的除解除劳动关系经济补偿金外其他任何费用”。2014年12月12日，原告朱文全向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告公司支付2007年9月1日至2013年7月9日期间解除劳动合同的经济补偿15000元，该委于2015年1月23日作出渝长劳人仲案字（2015）第102号仲裁裁决书，驳回朱文全的仲裁请求。后原告朱文全不服，遂向本院提起诉讼。审理中，原、被告均认可原告的月工资标准为2500元。以上事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同书两份、解除劳动合同通知书两份、EMS全球邮政特快专递单、（2014）长法民初字第00567、00568号庭审笔录、（2014）长法民初字第00567号民事调解书、重庆润江环保建材股份有限公司员工酬薪方案（2010年）、2011年6月至2011年9月重庆润江环保建材股份有限公司员工工作出勤汇总表、2011年6月至2012年3月重庆润江环保建材股份有限公司职工工资表、变更记录三份等证据在案证实，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。根据以上法律规定，劳动者可以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由单方提出解除劳动合同。本案中，原告朱文全称其与被告公司建立劳动关系的时间为2007年9月1日，被告公司予以否认，但被告公司在另案审理中认可其与原告建立劳动关系的时间，且该案的开庭时间早于本案，现被告公司无证据推翻之前的自认行为。故原告朱文全与被告公司建立劳动关系的时间为2007年9月1日。原、被告双方签订2008年1月30日至2013年1月29日期间的劳动合同约定执行标准工时制，即原告需每天工作8小时，每月应工作21.75天。从原告提交的考勤表及工资表可以看出从2011年6月至2012年3月（除2012年2月）期间，原告实际出勤天数均超过21.75天，但是原告领取的加班费均是按照被告公司的酬薪方案70元／天计算的，且加班费均是以超过25天、26天、27天的标准计算的，即被告公司未支付法律规定的21.75天至25天或26天或27天期间的加班费，故被告公司存在未足额支付加班费的事实。同时，被告公司亦未提交证据证明原告朱文全已休年休假。因（2014）长法民初字第00567号调解书作出的时间为2014年12月1日，晚于原告朱文全向被告西南水泥公司提出解除劳动合同的时间，故原告朱文全以被告公司未支付加班费、带薪年休假工资的理由要求与被告公司解除劳动合同的理由成立，本院予以采信。现原、被告双方均认可解除劳动合同的时间为2013年7月12日，本院对此予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告朱文全与被告西南水泥公司解除劳动关系的情形符合第三十八的规定，故被告西南水泥公司应当向原告朱文全支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。因原告朱文全于2007年9月1日至2013年7月12日在被告西南水泥公司上班，故原告主张经济补偿金的期限应为2008年1月1日起至2013年7月12日。被告西南水泥公司应向原告朱文全支付2008年1月1日至2013年7月12日期间解除劳动关系的经济补偿金15000元（2500元／月×6年）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、九十七条、九十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：被告重庆长寿西南水泥有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告朱文全解除劳动合同的经济补偿金15000元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆长寿西南水泥有限公司负担（原告朱文全已预交，由被告重庆长寿西南水泥有限公司在履行上述支付义务时迳付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。代理审判员  刘婕二〇一五年四月二十四日书 记 员  李佳