广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2015）深龙法平民初字第385号原告邓林长。被告新偶像服装（深圳）有限公司。法定代表人杨东海，公司总经理。委托代理人刘妙端，公司行政经理。原告邓林长与被告新偶像服装（深圳）有限公司劳动合同纠纷一案，原告不服劳动仲裁裁决向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序进行了公开开庭审理，本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：双方确认原告于2014年5月19日入职于被告处。二、工作岗位：生产部车工。三、劳动合同签订情况：原告主张未签订，原因是不清楚合同内容，被告主张已签订，并提交劳动合同原件，劳动合同上有原告的签名和捺印，劳动合同约定的期限是2014年5月20日至2017年5月31日。四、工资结构及工资发放情况：双方确认工资为计时工资，底薪是1808元／月。被告提供了2014年5月至12月工资表打印件、转账记录打印件、报销单复印件，每月实发工资数额分别为340.95元、1018.44元、1464.73元、2208.34元、2374.13元、2814.45元、3382.7元、2247.7元，共计15851.44元，其中奖金及全勤奖数额为485.69元。原告在庭审中确认该实发金额。五、工作时间：原告���张2014年5月19日至2014年12月22日期间，正常工作时间为5月67.5小时、6至11月每月174小时、12月136小时，延长工作时间为5月6小时、6月15.86小时、7月77.86小时、8月84.36小时、9月103.36小时、10月89.36小时、11月67.86小时、12月54.5小时，休息日加班时间为5月16小时、6月57小时、7月39小时、8月71小时、9月68小时、10月60小时、11月76.5小时、12月32.5小时，法定节假日加班中秋节8小时、国庆节12小时。从原、被告提交的工资条看，原告确有加班事实，故被告需对原告具体加班情况承担举证责任。原告称出勤记录和工资表都有其本人签字，但被告没有提交给法庭。被告提交的考勤表及工资条均无原告本人签名，原告又不予认可，又无其他证据佐证，依法应由被告承担举证不能的法律后果，本院对原告主张的上班时间予以采信。六、扣缴社保费用、电费问题。被告在原告2014年9-12月份工资扣除了社会保险费用共计93.2元（23.3元／月×4月），社会保险费用系失业保险每月18.08元及医疗保险每月5.22元计每月23.3元，该部分依照社会保险法规规定应由劳动者个人承担，用人单位代扣的部分，原告主张返还无法律依据，本院不予支持。被告在原告2014年5月至7月工资中分别扣除了电费3.73元、18.40元、2.40元共计24.53元，原告主张返还，被告主张系原告宿舍当月超过40度限额需由原告本人负担的数额，本院认为用人单位扣除劳动者费用需举证证明其合法性，因被告未提供扣除原告上述费用的合法依据，应由被告承担举证不能的法律后果，该已扣除24.53元应返还给原告。七、2014年5月19日至2014年12月22日期间工资差额：14751.56元。原告每月标准工资为1808元，时薪为10.39元，依据第五点认定原告上班时间，原告在该期间除奖金及全勤奖外应得工资为30092.78元［（67.5＋136）×10.39元／小时＋1808元／月×6月＋（6＋15.86＋77.86＋84.36＋103.36＋89.36＋67.86＋54.5）×10.39元／小时×150%＋（16＋57＋39＋71＋68＋60＋76.5＋32.5）×10.39元／小时×200%＋（8＋12）×10.39元／小时×300%］，依被告提供的工资条计算被告需付原告的奖金及全勤奖数额为485.69元，故上述期间原告应得工资总额为30578.47元（30092.78元＋485.69元），原告已实际领取工资15851.44元，依据上述第六点认定被告需返还已扣电费24.53元，被告需支付给原告工资差额为14751.56元（30578.47元-15851.44元＋24.53元）。八、离职时间及原因：被告提供了一份辞职申请单，申请时间是2014年12月22日，上面写明：辞职的原因是“减少劳动报酬、劳动争议”，该申请单上有原告的签名。庭审时，原告称上述“减少劳动报酬、劳动争议”系因被告以减少实际劳动时间来减少劳动报酬��有足额发放工资的意思。九、工作年限：7个月。十、解除劳动合同经济补偿金：4231元。被告确实存在未按实际工作时间足额支付原告工资的情况，原告以“减少劳动报酬”即未足额支付工资为由解除与被告的劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位应支付经济补偿金的情形。经核算，原告离职前月平均应发工资为4231元，被告应付原告解除劳动合同经济补偿金为4231元（4231元／月×1月）。十一、申请仲裁时间：2014年12月22日。十二、仲裁请求：1、被申请人（即被告）支付申请人（即原告）2014年5月19日至2014年12月22日正常工作时间工资13050.89元；2、请求被申请人支付申请人2014年5月19日至2014年12月22日平时加班工资8105.11元；3、被申请人支付申请人2014年5月19日至2014年12月22日休息日加班工资9193元；4、被申请人���付申请人2014年5月19日至2014年12月22日法定节假日工资、津贴、补贴等6268.70元；5、被申请人支付申请人2014年5月19日至2014年12月22日未支付书面劳动合同二倍工资77006.34元；6、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金28877.38元。十三、仲裁裁决结果：驳回申请人全部申请请求。十四、原告的诉讼请求：1、被告支付原告2014年5月19日至2014年12月22日正常工作时间工资13050.89元；2、被告支付原告2014年5月19日至2014年12月22日平时加班工资8105.14元；3、被告支付原告2014年5月19日至2014年12月22日休息日加班工资9193元；4、被告支付原告2014年5月19日至2014年12月22日法定节假日工资、津贴、补贴等6268.70元；5、被告支付原告2014年5月19日至2014年12月22日未签订书面劳动合同二倍工资77006.34元；6、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金28877.38元。裁决���果本院认为，被告提供的《劳动合同书》有原告的签名和捺印，双方确已签订了书面劳动合同，原告请求判令被告支付未签订书面劳动合同二倍工资77006.34元无事实依据，本院不予支持。原告主张被告强迫下申请辞职，但没有提供证据予以证明，本院不予采信，依现有证据应认定系原告以被告未足额支付工资为由主动要求离职。原告第四项请求中的奖金、补助、保险费等津贴亦无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告新偶像服装（深圳）有限公司应于本判决生效后三日内支付2014年5月19日至2014年12月22日期间工资差额14751.56元给原告邓林长。二、被告新偶像服装（深圳）有限公司应于本判决生效后三日内支付解除劳动合同经济补偿金4231元给原告邓林长。三、驳回原告邓林长的其他诉讼请求。上述付款义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告未预缴），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  刘志勇二〇一五年四月八日书记员  徐东林