广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2015）穗花法民一初字第1727号原告：王吾文，住广东省韶关市浈江区。被告：尚武机电技术（上海）有限公司广州分公司，住所地广州市花都区。法定代表人：SIMSANGMOO委托代理人：朱建成，广东正善律师事务所律师。委托代理人：龚艳琼，广东正善律师事务所律师。原告王吾文诉被告尚武机电技术（上海）有限公司广州分公司（以下简称尚武机电广州分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月29日受理后，依法组成合议庭，于2015年9月10日公开开庭进行了审理。原告王吾文、被告尚武机电广州分公司的委托代理人朱建成、龚艳琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王吾文诉称：原告于2011年2月2日入职被告处，任工程技术部部长，薪资待遇按公司等级11级，享受部长B级待遇。双方有签订劳动合同，约定的劳动合同期限为2011年2月2日至2013年12月31日。劳动合同文本在被告处，被告未将劳动合同文本交付给原告。原告入职被告处工资是10000元／月整，即原告工资是月薪包干制。原告在被告处工作期间每满一年工资中增加100元／年的年资。被告于2015年6月15日违法解除同原告的劳动关系，且未足额支付原告劳动报酬。据此，请求法院判令：1、被告支付原告2013年元月至2013年9月工资，元月10100元、二月10200元、三月10200元、四月10200元、五月10200元、六月10200元、七月10200元、八月10200元、九月10200元，小计91700元，扣除被告于2015年5月27日已经支付54770.09元，被告仍应向原告支付36929.91元，并付25%经济补偿金9232.48元。2、被告支付原告2014年12月至2015年5月工资，2014年12月10400元、2015年元月10400元、2015年二月10500元、三月10500元、四月10500元、五月10500元，小计62800元，扣除被告已支付46200元，被告仍应向原告支付16600元，并付25%经济补偿金4150元。3、被告支付原告2015年6月工资5500元=（本工资7700元／月＋2800元）÷21天×11天，并支付25%经济补偿金1375元。4、被告支付原告赔偿金94050元（劳动合同解除前12个月平均工资10450元／月×4.5月×2倍。被告尚武机电广州分公司辩称：一、请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。被告为合法解除与原告的劳动合同关系，无需对原告支付赔偿金。被告基于相信原告拥有设计、生产、安装、调试有关全自动电解电容3000型钉卷机械设备技术及实际控制拥有深圳市多摩川精密机械有限公司，故于2010年12月23日与原告签订了《协议》，协议约定原告将其实际控制的图纸、数据和其他资料及多摩川公司全部资产机械零配件和三台机器的所有权作价人民币100万元出让给被告，同时被告聘请原告从事技术工作。同日，被告、原告及多摩川公司三方签订了《尚武机电技术（上海）有限公司与王吾文协议之补充协议》作为上述协议的补充协议。该两份协议签订后，被告支付了50万元于原告，受让了多摩川公司全部资产机械零配件和三台机器，余款50万元则在原告按被告要求设计制造出卷绕设备后再支付。被告与原告于2011年2月签订一份劳动合同，合同期间为2011年1月3日至2014年1月2日，每月工资7500元，担任工程技术部长一职，从事设计、生产、安装、调试钉卷机械设备工作。原告入职后未遵守被告的劳动纪律及有关规章制度，于2015年5月21日严重违反被告有关规章制度，发生行凶斗殴行为，打伤同事刘某，对被告的管理造成了恶劣影响。故被告于2015年6月15日根据公司员工手册有关规定及劳动合同的约定作出辞退原告决定，解除双方的劳动合同关系。综上，被告属于合法解除与原告间的劳动合同关系，被告无需对原告支付任何赔偿金。二、原告的其他诉讼请求无事实和法律依据：1、被告与原告就薪酬发放有协议约定，原告亦予以认可。因原告在2012年的工作未能按被告要求完成，为明确双方权利义务及督促原告尽快完成工作任务，被告与原告于2013年1月18日签订了《工作合作责任协议书》，明确约定了原告必须完成的工作任务及若不能按质量完成工作任务，则被告有权冻结原告自协议签订当月的薪资起至任务完成之日止的所有薪资作抵押。因原告在2012年的工作未能按被告要求完成，故被告未将原告2013年1月至9月的工资支付给原告，同时奖金不予发放；后因原告严重违反被告公司规章制度，打伤同事刘某，被告为刘某全额支付了医疗费及相关费用，但费用应由作为伤人者的原告承担，原告也有签名认可；因被告须解除与原告的劳动合同，故被告扣除了不应发放给原告的奖金及相应的个人所得税及社保费用及垫付的医疗费和相关费用，在原告偿还给被告后，被告可以发放给原告。被告不存在欠付原告2013年1月至9月部分工资的情况，原告要求经济补偿金也是没有法律依据，故请求法院驳回原告的诉求。2、2014年1月3日被告与原告续签了劳动合同，合同约定原告每月基本工资为7700元，奖金则须在原告完成被告交付的工作任务的情况下，被告才予以发放。因原告一直未能按照被告的要求完成工作任务，故被告自2014年12月起就没有将奖金发放给原告，但劳动合同所约定的基本工资已是全额支付，不存在欠付原告2014年12月至2015年5月部分工资的情况，关于工资的支付情况，原告也有在工资单签名确认，原告要求经济补偿金也是没有法律依据，故请求法院驳回原告的全部诉请。3、2015年6月原告上班10天，被告可以将10天的基本工资结算支付给原告，但原告要求经济补偿金没有法律依据。经审理查明：原告王吾文于2011年1月3日入职被告尚武机电广州分公司，担任工程技术部部长，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2011年1月3日至2014年1月2日。合同到期后，双方续签了劳动合同，合同期限自2014年1月3日至2019年1月2日。工资以银行转账方式发放，每月15日发放上月工资。原、被告于2015年6月15日解除劳动关系。原、被告双方的争议焦点之一：被告是否应向原告支付解除劳动关系赔偿金。原告主张被告于2015年6月15日以其上班时与同事发生纠纷为由，以口头通知形式解除劳动关系，诉请被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，提交了被告出具的离职证明1份为证。被告辩称原告在2015年5月21日上班期间打伤了同事，严重违反了公司规章制度和工作纪律，被告据此解除劳动合同。被告提供了以下证据：1、刘某、梁某出具的关于原告与被告员工刘某于2015年5月21日发生肢体冲突的书面事情经过、报警回执、刘某的身份证复印件、照片、刘某的门诊病历及诊断证明书、放射影像学诊断建议书、原、被告及刘某三方签名的医疗费单据接收单及相应医疗费、餐费、车费发票18张；2、责任费用清单报告、被告垫付赔偿刘某费用计算清单；3、会议记录2份，讨论结果为“王吾文打人严重违反公司规章制度，影响公司生产秩序，决定予以辞退处理”；4、员工手册，第五十七条规定：“对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤退、辞退、解除劳务关系的行政处分，对情节特别严重的，可送交公安、司法机关处理……3、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的”；4、辞退通知书，主要内容为暂扣王吾文工资抵扣公司代其支付的医药费等费用，对王吾文予以辞退处理。原、被告的争议焦点之二：原告的工资构成及发放情况。原告主张其入职时约定固定工资为10000元／月，工作期间每满一年增加100元／月，2014年增加全勤奖100元／月，至2014年工资达到10400元／月。原告主张其2013年1月至2013年9月应发工资共计91700元，被告于2015年5月27日向其支付54770.09元，尚应支付36929.91元；2014年12月至2015年5月应发工资共计62800元，扣除被告已支付46200元，尚应支付16600元；2015年6月工资5500元（10500÷21天×11天）尚未发放。对此原告提供以下证据：1、原、被告于2014年1月2日签订的劳动合同1份，合同约定每月工资为10000元；2、银行账户明细1份，显示原告2013年10月发放工资9202.14元、2014年6月8942.57元、7月8835.42元、8月8840.69元、9月9043.05元、10月8937.39元、11月8852、12月6571.68元，2015年1月6777.7元、2月6795.25元、3月6791.4元、4月6791.89元，5月6819.51元，2015年5月27日发放2013年1月-9月工资54770.09元；3、工资明细表17份，其中2011-2014年1月的工资明细表显示工资结构为基本工资7500元＋岗位工资1500元＋保密工资1000元＋工龄工资100元／200元，2014年3月、5月、2015年2月的明细表显示工资结构为基本工资7700元＋实际奖金2700元（2015年2月未发放奖金）。被告对劳动合同不予认可，陈述该份合同已经作废，双方重新签订了劳动合同；对银行账户明细的关联性有异议；对工资清单的真实性无异议。被告辩称被告之所以聘用原告是因为原告从事研发、销售卷绕设备，经过双方的协商被告并购原告方的项目，并购条件是原告在4年半的时间内研发10台电解电容和锂电池卷绕设备，所以原告的工资分为两部分，一部分是原告作为部长的工资，另一部分是其完成工作任务的奖金，原告的奖金必须是完成研发任务后才发放，工作任务由原告书面签名确认。原告实际的工资构成为基本工资7700元＋奖金，岗位工资、保密工资实际上是奖金。原告在2013年1月至9月没有完成工作任务，故扣发了奖金23400元，以及原告打伤同事的误工及医疗费8057.57元；2014年12月至2015年5月的工资也已经按时足额发放，确认2015年6月的工资没有发放。对此被告提供了以下证据：1、原、被告于2014年1月3日签订的劳动合同1份，合同约定原告的月基本工资为7700元；2、原、被告于2010年10月23日签订的协议以及原告、被告、深圳市多摩川精密机械有限公司于12月23日签订的补充协议，约定王吾文将目前实际控制的图纸、数据和其他资料及深圳市多摩川精密机械有限公司全部资产机械零配件和机器等的所有权转让给被告，协议签订后原告必须在被告公司任职至少五年以上，从事被告安排的工作，担任技术职务；3、原、被告双方于2013年1月18日签订的工作合作责任协议书，第6条约定：“甲方（被告）交给乙方（原告）：设计、生产、安装、调试全自动电解电容3000型钉卷机的工作任务，如没有任何特殊情况下，不能按质按量完成交付工作，甲方有权冻结乙方自协议签订当月的薪资直至任务完成之日止的所有薪资作抵押，并督促乙方尽快完成指定工作任务；在乙方完成交付任务验收合格后，甲方将补发所有欠薪”；第7条约定：“有下列情形之一者，甲方可随时解除劳动合同：2、严重违反劳动纪律和甲方公司规章制度，符合甲方解除劳动合同的条件的……”；4、被告公司人事部2015年1月30日“关于王吾文部长工资问题的报告”，主要内容为王吾文2012年的工作未符合公司要求，2013年1月至9月的工资共88523.29元没有发放，要求王吾文在2015年6月30日前完成7台机器，并规定了完成相应进度后的工资发放方案（完成第一台发放1、2月份工资，完成第二台发放3、4月份工资，完成第三台发放5月份工资……），王吾文在该报告上签名确认；5、被告公司法定代表人出具的情况说明1份；6、3000型钉卷设备装配调试状态王吾文工作完成情况报告1份，内容提及公司要求从2011年1月起至2013年1月止2年时间内完成PAU3000／CAU3000全自动钉卷设备各5套研发、组装、调试合格并符合产品品质要求后交付使用，装配完成状况为1台装配完成但不能满足产品品质性能，1台装配完成95%，1台装配完成90%，1台装配完成2%；7、原告研发机器设备购买原材料的清单1份，以上证据5-7拟证明原告没有完成工作任务，故此被告公司扣发原告的奖金。原告否认被告与其明确约定了工作任务，提交其制作的技术资料和工作交接证明一份，证明其离职工作交接情况，第五条提及：“王吾文根据尚武机电的要求设计制造出卷绕机器设备符合尚武机电的技术设计要求，能够连续正常生产订单产品。卷绕机器具体交接如下：1、第一台卷绕机器……已经连续正常生产。2、另一台卷绕机器……符合技术要求，已经初步调试过。3、由尚武机电设备组装部部长张某装配的卷绕机器已经全部装配完成，还未充电检查……卷绕机器上人机界面程序没有，PLC主程序和张力程序没有，由公司沈社长负责编写……”。王吾文因与尚武机电广州分公司劳动争议一案于2015年7月20日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委于2015年7月29日出具逾期未受理证明，王吾文于当日向本院起诉成讼。本院认为：关于被告是否应向原告支付解除劳动关系赔偿金的问题。劳动者与用人单位之间签订劳动合同、建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。用人单位有权在不违反劳动法律法规的前提下依照规章制度的规定及劳动合同的约定进行管理，劳动者应遵守劳动纪律及规章制度。结合原、被告的陈述及被告提供的证据，原告与同事刘某在上班时间发生肢体冲突并致其受伤的情况属实。被告根据原、被告签订的劳动合同及员工手册，以严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动关系，符合《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动关系的情形，无需向原告支付赔偿金。关于原告的工资发放问题：一、原、被告双方签订的《工作合作责任协议书》及人事部报告，明确约定了工作任务，该约定不违反劳动法律法规的强制性规定，对原、被告双方均具有约束力。综合被告提交的工作完成情况报告及原告提交的工作交接证明，原告至离职时，约装配完成3台机器，根据人事部报告的约定，应足额发放原告2013年1-5月的工资。人事部报告显示原告1-9月工资共88523.29元，实发54770.09元，被告扣发了25695.63元（25695.63元-54770.09-8057.57），其中1-5月的金额应予补还，计为14275.35元（25695.63÷9×5）。二、关于被告在2013年1-9月工资中扣除刘某的误工及医疗费8057.57元。原告与刘某之间的侵权纠纷以及赔偿的处理，是独立于原、被告之间劳动关系的另一法律关系，而工资是劳动者提供劳动的报酬。原告未在责任费用清单报告、被告垫付赔偿刘某费用计算清单及会议记录上签名认可该赔偿方案，被告未经原告同意径自工资中扣除，超越了其作为用人单位的管理权限，该8057.57元工资应向原告发放。三、关于原告主张被告支付2014年12月至2015年5月的工资差额，原告提交的2014年3月、5月、2015年2月的工资明细显示工资结构为基本工资7700元＋实际奖金，原告明知该工资结构调整的情况，而未提供证据证明其曾经就此提出异议。劳动合同仅约定原告的月基本工资为7700元，未对奖金有明确约定。用人单位享有根据生产经营状况及劳动者工作情况决定奖金分配的自主权，被告因原告未完成工作任务而决定不予发放奖金，且扣发奖金后的工资金额未低于劳动合同约定的基本工资，没有违反法律规定。故此，原告的上述诉讼请求没有法律依据。四、原告主张被告没有支付2015年6月工资，被告亦予以确认。原告于2015年6月15日离职，2015年6月工资按原告离职前十二个月（2014年6月-2015年5月）的平均工资7833.2元／月计为3961.61元（7833.2元／月÷21.75×11）。原告主张未足额发放工资的经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、被告尚武机电技术（上海）有限公司广州分公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告王吾文支付2013年1月至9月的工资差额22332.92元；二、被告尚武机电技术（上海）有限公司广州分公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告王吾文支付2015年6月的工资3961.61元；三、驳回原告王吾文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告尚武机电技术（上海）有限公司广州分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  徐家静人民陪审员  骆锦明人民陪审员  毕燕燕二〇一五年十二月二十八日书 记 员  陈荣沛