德阳市旌阳区人民法院民 事 判 决 书(2015)旌民初字第75号原告黄义见委托代理人金付兵，四川仁竞律师事务所律师。被告盛大电气设备有限公司法定代表人蔡琼，董事长。委托代理人兰勤明、刘建，四川天啸律师事务所律师。原告黄义见与被告盛大电气设备有限公司（以下简称盛大电气公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年11月25日立案受理后，依法由代理审判员王苇适用简易程序独任审判。后因工作原因，依法变更为由代理审判员徐萍丽适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告黄义见的委托代理人金付兵，被告盛大电气公司的委托代理人兰勤明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄义见诉称，原告从2012年7月到被告处工作，原告从2013年3月5日被被告安排到攀枝花机电安装项目从事机电安装工作并于2013年11月22日在机电安装项目中被电击伤，诊断为右手、腹部电击伤，先后在攀枝花、成都、德阳四次入院治疗，或进行手的功能恢复训练。2013年12月18日，德阳市人力资源和社会保障局认定为工伤[德旌伤决字（2013）11号]；2014年8月15日，德阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，无护理依赖[四川省德阳市劳鉴2014年414号]。事故发生后原告共住院4次，第四次出院后即做手的功能恢复训练，全部的医疗费用和手的功能恢复训练费用由单位承担，前三次的护理费用由被告承担，其余费用均未支付。事故发生之日到劳动能力鉴定之日共268天，其中住院共计64天，第四次住院26天，功能训练204天，功能训练至2014年8月22日止，功能训练需每天进行。综上，原告为维护自身的合法权益，诉请法院判令：1.原、被告双方解除劳动关系；2.被告向原告支付2013年11月22日发生的工伤赔偿合计138358.85元，其中护理费1820元（26天×76.7元/天）、停工留薪待遇32984.62元（268天÷30×4242.83元）、一次性残疾补助金33230.77（9×4242.83元）元、一次性医疗补助金20713元（41426元÷12×6）、一次性就业补助金34521.67元（41426元÷12×10）、交通费2000元、再医费10000元；3.本案诉讼费由被告承担。被告盛大电气公司辩称：劳动合同能证明工资基数，其它的是补贴；停工留薪时间只计算住院时间和医嘱休息时间；交通费无证据，不应支持；再医费并不明确，应在实际发生后再另行起诉；答辩人为原告购买保险，一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金不应由被告承担。经审理查明，2012年9月1日，原、被告签订书面《劳动合同》，主要约定：原告于被告处从事组装工作；合同期限为2012年9月1日至2013年8月31日；采取计件工资，保底工资为1000元/月。原告于2012年9月被安排到攀枝花机电安装项目从事机电安装工作，安装补贴为100元/天。2013年8月31日，合同期满后双方未续签劳动合同，但原告仍在被告处继续工作。2013年11月22日原告在工作中被电击伤，受伤当日被送往攀枝花市中西医结合医院住院治疗，经诊断为电击伤，住院7天，于2013年11月29日出院。原告于2013年11月29日进入中国人民解放军成都军区总医院住院治疗，经诊断为右手背、腹壁电击伤伴感染，住院26天，于2013年12月25日出院，医嘱建议：短期内限制右手剧烈活动及负重，待创面痊愈后适当功能锻炼；建议休息2月。原告于2014年4月11日于德阳市人民医院门诊治疗，经诊断为电击伤后右手功能障碍，门诊医嘱为：继续加强功能锻炼；休息一月。原告于2014年6月23日再次到德阳市人民医院住院治疗，诊断为右手背疤痕挛缩畸形。住院25天，于2014年7月18日出院，医嘱建议：术后给予积极功能锻炼；休息一月。2013年12月18日德阳市人力资源和社会保障局作出德旌伤决字[2013]211号《认定工伤决定书》，认定原告在2013年11月22日下午因触电造成的伤害属于工伤。2014年8月15日德阳市劳动能力鉴定委员会出具四川省德阳市劳鉴2014年414号初次（复查）鉴定结论书，鉴定结论：黄义见目前的伤残情况为伤残九级，无护理依赖。2014年10月13日，原告作为申请人以被告作为被申请人，向德阳市旌阳区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求：1.解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.被申请人向申请人支付2012年9月至2014年1月未支付的工资8500元，2013年3月5日至2013年11月28日的双休日加班工资8827.59元，法定假期加班工资2376.66元，未及时支付工资的经济补偿金4926.06元，从上班至今的经济补偿金10607.07元，伤残鉴定后的工资1142元，3.被申请人支付申请人工伤赔偿合计13835.85元，其中护理费4908.8元、停工留薪待遇32984.62元、一次性伤残补助金33230.77元、一次性医疗补助金20713元、一次性就业补助金34521.67元、交通费2000元、再医费10000元。该委于2014年10月17日作出旌区劳人仲裁字[2014]697号仲裁裁决书，裁决内容：1.双方依法解除劳动关系；2.被申请人在本裁决书生效后七日内支付申请人2012年9月至2013年11月剩余安装补贴7300元（100元/天×303天-23000元）；3.被申请人在本裁决书生效后七日内支付申请人2013年3月5日至2013年11月22日双休加班工资8827.59元，法定节假日加班工资2036.58元；4.被申请人在本裁决生效后七日内支付申请人2014年6月23日至2014年7月18日期间的住院护理费1820元、停工留薪待遇10136元、一次性伤残就业补助金34520元（3452元/月×10个月），一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤基金支付；5.驳回申请人的其他诉讼请求。原告在2012年9月至2013年1月和2013年3月至2014年1月在攀枝花项目工程工作共计315天，补贴为100元/天，被告支付原告保底工资1000元/月至2014年8月。庭审中，原告主张其在被告处工作期间的工资为3150元/月（1000元/月+21.5天×100元/天）。原告黄义见作为被告职工于2012年11月至2014年6月在德阳市旌阳区社会保障局参加了养老、医疗、工伤、生育、失业社会保险。被告已支付原告四次住院期间产生的医疗费、康复治疗费、住院伙食补助费及前三次住院期间产生的护理费。原告认可被告已向其支付停工留薪待遇10430元。上述事实有当事人陈述、仲裁裁定书、出院证明书、鉴定结论书、认定工伤决定书、考勤表、劳动合同书、单位（个人）参保缴费证明等证据佐证。本院认为，原告在被告处工作期间因工受伤，经劳动行政部门认定为工伤，被告应当依法向原告支付工伤保险待遇。关于解除劳动关系的问题，本院在（2015）旌民初字第74号案件中对原告该项主张已作认定，本案不再处理。关于护理费问题，原告未提供护理费支付凭证，依照法定标准计算为1750元（70元/天×25天）。关于停工留薪待遇问题，根据原告受伤及治疗情况，确定原告的停工留薪期间为8个月[从2013年11月22日起至2014年7月18日（限原告诉请）]；原告主张其工资为3150元/月，与其实际收入基本相符，本院予以认可；故其停工留薪待遇为14770元（3150元×8个月-10430元）。关于一次性伤残就业补助金，依法计算为34520元（3452元/月×10个月）。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、交通费、再医费问题，因原告已在德阳市旌阳区社会保障局参加了养老、医疗、工伤、生育、失业社会保险，故上述费用应由社会保险基金的相关部门办理，不属本案处理范围。据此，依照国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，参照《四川人民政府关于贯彻的实施意见》（川府发[2003]42号）第八条之规定，判决如下：一、被告盛大电气设备有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黄义见支付护理费1750元、停工留薪期待遇14770元、一次性伤残就业补助金34520元，共计51040元；二、驳回原告黄义见的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案应征收案件受理费10元，由被告盛大电气设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。代理审判员  徐萍丽二〇一五年十二月七日书记 员代  小 华