广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2015）深宝法龙劳初字第118号原告：秦耀东，男，汉族，现住。被告：深圳市博盛达五金塑胶制品有限公司，住所地，组织机构代码。法定代表人：。委托代理人：刘征，广东同观律师事务所律师。秦耀东与深圳市博盛达五金塑胶制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况一、原告入职时间：2014年10月14日。二、劳动合同签订情况：双方没有签订书面劳动合同。三、任职期间工资标准：每月3，800元。双方对工资数额无异议，原告主张每月正常工作时间的工资即为3，800元。被告则认为每月3，800元的工资中为每月28天工作制中的加班工资。根据原告签字确认的工资表，原告的工资结构包括基本工资、全勤、粮食补差、其他补助等，其中基本工资为同期深圳市最低工资标准。四、原告离职时间：2014年12月5日。五、原告离职原因：被告在2014年12月5日发出《通知》，以原告工作严重不负责任给公司造成重大损失为由，将原告辞退。六、原告任职期间的工作时间：原告主张其平时加班合计124.5小时，休息日加班合计135.5小时。根据原告签字确认的《工资表》，显示原告在2014年10月工作17天，11月工作28天，12月工作5天。由此可以证明原告在2014年10月平时工作13天、休息日加班4天，11月平时工作20天，休息日加班8天，12月平时工作5天。七、原告任职期间工资发放情况：根据原告签字确认的《工资表》，原告在2014年10月至12月期间的应发工资合计为7，656元（其中基本工资3，338元），实发工资总额为7，586元。八、劳动仲裁情况：原告于2014年12月16日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁要求被告向其支付以下费用：1、2014年10月14日至12月5日平时加班工资4，078.6元和休息日加班工资5，918.37元；2、2014年11月14日至12月5日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额11，159.92元；3、违法解除劳动合同的赔偿金20，758.6元；4、拖欠加班费25%的补偿金2，499.24元。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳人仲（石岩）案（2014）2627号《仲裁裁决书》，裁决被告向原告支付2014年11月14日至12月5日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额3，149.88元和违法解除劳动合同的赔偿金4，262元，驳回原告其他仲裁请求。该裁决为终局裁决，原告不服该裁决，向本院提起诉讼。被告亦不服该裁决，向深圳市中级人民法院申请撤销该裁决。九、原告诉讼请求：原告诉讼请求与其仲裁请求一致。处理意见一、关于原告任职期间的工资标准。原告签字确认的《工资表》上已明确显示了原告的工资结构，即按同期深圳市最低工资标准确定其基本工资。因此，被告按每月3，800元的标准计付的工资，已包含了相应的加班工资。原告主张该3，800元仅为正常工作时间工资的意见，本院不应采纳。劳动者存在加班的，用人单位应就具体的加班时间承担举证责任。由于被告在本案中并没有提供相应的证据以证明原告的工作时间，则本院对原告主张的加班时间予以采纳。根据原告主张的加班时间及基本工资，原告在任职期间应取得的加班工资合计为4，760.6元［10.4元／小时×（124.5小时×150%＋135.5小时×200%）］，加上原告在任职期间的基本工资3，338元，被告向原告计付的工资不应少于8，098.6元（4，760.6元＋3，338元）。而被告向原告实际计付的工资为7，656元，因此少支付加班工资442.6元（8，098.6元－7，656元）。原告要求被告支付少付的加班工资的主张，本院予以采纳，但其诉讼请求主张数额超出442.6元的部分，本院不予支持。关于原告主张的25%经济补偿金，没有相应的法律依据，本院不予支持。二、用人单位与劳动者成立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。逾期未签订劳动合同的，应自用工满一个月的次日起向劳动者支付双倍工资。原、被告并未签订书面劳动合同，而原告于2014年10月14日入职被告公司，则被告应当从2014年11月14日起向原告支付双倍工资。该期间平时上班16天，同时依据原告主张的加班时间，即平时加班53小时、休息日加班56小时，则被告应向原告支付的工资为3，322.8元（1，808元÷21.75天×16天＋10.4元×53小时×150%＋10.4元×56小时×200%）。因此，被告应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额3，322.8元。三、关于违法解除劳动合同的赔偿金。被告以原告工作严重不负责任给公司造成重大损失为由，解除劳动合同的，应就解除事由承担举证责任。而本案中，被告并未能提供相应的证据，因此其于2014年12月5日解除与原告的劳动关系，应当构成违法解除劳动合同的情形。被告应当向原告支付赔偿金。根据原告在任职期间应得工资数额及工作天数，其月平均工资应为4，859.16元（8，098.6元÷50天×30天），则被告应向原告支付赔偿金4，859.16元（4，859.16元×0.5个月×200%）。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条的规定，判决如下：一、被告深圳市博盛达金五金塑胶制品有限公司于本判决生效之日起三日内向原告秦耀东支付2014年10月14日至12月5日期间的加班工资差额442.6元；二、被告深圳市博盛达金五金塑胶制品有限公司于本判决生效之日起三日内向原告秦耀东支付未签订书面劳动合同双倍工资差额3，322.8元；三、被告深圳市博盛达金五金塑胶制品有限公司于本判决生效之日起三日内向原告秦耀东支付违法解除劳动合同赔偿金4，859.16元；四、驳回原告秦耀东其他诉讼请求。本案受理费5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 陈   晖二〇一五年四月十日书记员 白巧（兼）书记员 朱 全 全附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。