江苏省南通市崇川区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0602民初1541号 原告：姜亮，1983年10月26日生，男，汉族，住南通市通州区。 委托诉讼代理人：沈燕，江苏濠阳律师事务所律师。 被告：南通亚美塑胶有限公司，住所地南通市工农南路88号海外联谊大厦1801室。 法定代表人：成晓丽，总经理。 委托诉讼代理人：邹锋，北京大成（南通）律师事务所律师。 原告姜亮与被告南通亚美塑胶有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姜亮及其委托诉讼代理人沈燕、被告南通亚美塑胶有限公司委托诉讼代理人邹锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告姜亮向本院提出诉讼请求：1.判决确认双方签订的劳动合同为阴阳合同中阳合同，其核心内容与事实存在明显不符，应确认其无效，应当以双方口头约定的6000元/月的工资支付；2.判决确认原告的工资为双方口头约定的6000元/月；3.判决被告立即支付原告2016年6月4日至2017年12月15日期间的双倍工资赔偿30700元；4.判令被告立即支付原告违法解除劳动合同及未及时发放工资的赔偿金12000元；5.判令被告立即支付原告2017年11月至2017年12月15日工资6800元；6.判令被告支付原告未为原告缴纳社保与社保损失的补偿金7650元（单位未及时缴纳社保和未按照原告实际收入缴纳社保的差额）；7.判令被告立即支付原告阿里平台提成56400元（$889900×6.331=5640000×1%）；8.判令被告负担本案律师代理费用3000元及诉讼费用；9.判令被告承担名誉权损失、精神损害赔偿金10000元，并以书面形式道歉；10.判令被告承担非法查证原告的精神赔偿金10000元，并以书面形式道歉。事实和理由：2017年6月15日，原告进入被告公司工作，但一直到2017年10月底被告才与原告签订劳动合同，10月起才给原告缴纳社会保险，但未以原告的实际工资作为缴费标准。该劳动合同为阴阳合同中的阳合同，原告与被告通话录音中明确了原告的工资标准、业务提成、签订虚假劳动合同的时间等核心信息。被告与原告约定有阿里平台提成，但被告一直没有履行承诺。被告于2017年11月8日以私人账户向原告发放了10月工资5253.17元，之后未再发放工资。2017年12月中下旬，被告通知原告解除合同，该通知违反法律规定，被告应当作出赔偿，特依法提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告南通亚美塑胶有限公司辩称，1.本案的劳动合同合法有效，本案不存在劳动合同法第二十六条所规定的无效情形。且合同是否无效属于劳动争议事项，应先经过仲裁前置程序。即使劳动合同存在无效情形，由于原告未经仲裁程序，不属于法院审理范围。2.被告无需支付双倍工资赔偿30700元。本案的劳动合同虽属于补签，但是补签是经原、被告双方合意，且合同期限完全覆盖了自用工之日起的期限。因而，被告无需支付双倍工资。3.被告仅需支付非法解除劳动关系赔偿金4536元。从被告的角度看，由于原告存在侵占公司资金，违背基本职业诚信且在用工以后5个月期间内，曾迟到58次，合计旷工12天，严重违反公司规章制度，因而被告根据劳动合同法和公司规章制度解除与原告的劳动关系是有充分的事实和制度依据。但是由于被告没有按劳动合同法的规定在解除劳动关系时通知工会导致解除存在程序上的瑕疵，而被仲裁委认定为违法解除，但又由于原告的入职时间不到半年，因而据此需要支付违法解除劳动关系赔偿金也仅为原告一个月的工资。而原告的月平均工资为4536元。4.被告同意向原告支付11月至12月的工资5280元。被告在解除与原告劳动合同后曾多次要求原告来公司向其支付应支付的上述工资并办理相关的离职手续。但由于原告提出过分的赔偿请求，导致上述工资一直未实际发放。5.原告关于要求支付社保的相关补偿金不属于法院的受理范围。但是被告同意按法定标准以现金方式补偿原告。6.被告无需向原告支付业务提成等其他费用。原告所主张的业务提成根据被告的规章制度必须是业务人员自己争取的有成交的新客户的业绩为基础，而原告所提交的业绩证明绝大部分都属于被告的老客户，并不属于原告自己争取的成交的新客户。而且根据被告的规章制度，相应的提成、年终奖都需要通过考评的方式在年终时予以发放。由于原告多次严重违反规章制度，并不符合年终奖的发放条件，即使按照原告入职以后的新客户来计算，所有新客户的业绩合计也不过为287603.12元，即使算提成也仅为2876元。7.代理费诉讼请求并无合同依据，也无法律依据，被告无需支付。8.关于名誉侵权和侵犯隐私权的诉请，不属于劳动争议纠纷，因而，不属于本案的审理范围，被告也无需支付。综上所述，即使法院认定被告违法解除劳动合同，被告也仅需向原告支付赔偿金4536元以及剩余工资5280元，合计9816元。请求法院驳回原告的其他诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告申请劳动争议仲裁时自认于2017年6月15日进入被告公司工作。同年10月，双方订立劳动合同，约定合同期限自2017年6月15日至2020年6月14日（其中试用期自2017年6月15日至2017年9月14日），试用期月工资2000元，试用期满后月工资2940元。合同还对双方的其他权利和义务做了约定。被告自10月起为原告缴纳社会保险。被告以在公司员工微信群中推送的方式，向员工公示《管理规章制度》，其制度中考勤制度部分规定每周工作5天，每天工作8小时，周一至周五上午8:30-12:00、下午13：00-17:30。2017年6月底至11月间，被告负责人通过微信转账方式分3次向原告支付16200元，指令原告用于请摄影公司拍摄产品图片用于网络销售的产品宣介。2017年12月4日，被告负责人召集会议，该负责人在会上认为原告未能尽到责任，所提交的图片不符合宣介展示要求，并要求原告提供汇款给摄影公司的转账记录，原告以微信记录及转账记录涉及个人隐私为由予以拒绝。次日，被告发出公告，称“因为公司所有业务员均反映图片质量太差，12月4日在公司主管召集的会议上，大家一致怀疑这些图片不是专业摄影棚拍摄出来的。在会议上，姜亮表示费用均微信转账给摄影公司。主管要求他提供微信转账记录，其无法提供。且其在会议上关于转款记录的说明前后矛盾，谎话连篇，对公司不诚实，忠诚度欠佳。2017年7月份迟到17次、8月份迟到15次、9月份迟到10次、10月份迟到6次、11月份迟到10次，四次迟到计旷工一次，累计旷工达12天”，决定与原告解除劳动合同。被告未将解除劳动合同的决定告知工会。对于当事人双方无争议的事实，本院予以确认。 原告以前述部分请求向南通市崇川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委审理后，于2018年2月19日作出崇劳人仲案字﹝2017﹞第1421号《仲裁裁决书》，确认双方2017年6月15日至2017年12月4日存在劳动关系，认定被告解除劳动合同因未通知工会而违法，支付原告赔偿金4536元、剩余工资5280元。对原告的其他仲裁请求未予支持。 对于双方争议的事实，分述如下： 1.劳动合同是否存在无效情形。依照法律规定，劳动合同存在以下几种情形时无效或部分无效，一是以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，三是违反法律、行政法规强制性规定的。原、被告订立的劳动合同约定原告的工资标准为试用期每月2000元、试用期满后每月2940元，实际履行劳动合同过程中，被告每月发放给原告的工资均超过约定金额。原告以劳动合同约定的工资标准与实际不符，存在“阴阳合同”为由要求认定双方订立的劳动合同无效。经审查，双方对劳动合同系自愿订立无异议，合同内容中明确了双方的权利和义务，没有发现排除原告权利或免除被告法定义务的条款，合同条款亦不存在违反法律、行政法规强制性规定的约定，因此不能确认双方的劳动合同存在无效情形。 2.原告的工资标准是否为每月6000元、金额如何确定。原告主张其每月工资标准为6000元，为证明其主张，原告提交了《南通亚美塑胶有限公司工资表（2017年1月）》复印件一份、录音资料予以证明，工资表姓名一栏为“运营”、应发工资小计为6000元，录音文字资料中未有关于工资标准的内容。被告认为，原告提交的工资表仅为复印件，且来源不明，录音中无关于工资标准的内容，不能证明原告的工资标准主张，不认可原告的请求，对仲裁裁决确认的原告工资标准认可。本院认为，原告的证据中工资表真实性存疑、录音与工资内容无关联性，因此不能采信原告关于其工资标准为6000元/月的主张。根据原告提交的工资卡收取工资款记录，仅有一笔5253.17可以确认，其他月份的工资以现金或微信转账方式支付，按被告提交的原告的工资汇总表，原告在职期间完整提供劳务的2017年7月至11月的工资收入为22993.17元（含加班费、补贴、奖金），其中2017年11月及12月工资分别为4900元、380元，本院确认原告平均每月工资4598.63元，未发放部分工资5280元。 3.原告的业务提成基数应如何确定。原告主张计算业务提成的基数为所有客户交易的金额。被告主张按照公司规章制度中的相关规定，原告仅能对其供职期间发展的新客户所发生的交易金额提成，并提交了公司规章制度文本及通过微信群公示的记录予以证明。原告对公示的文档内容系案涉规章制度未提出异议，但其辩解未打开该文档，不知文档内容。本院认为，该制度经过民主程序制定并公示，内容不违反法律强制性规定，应认定其有效，可以作为本案认定事实的依据，依照该制度，原告所主张的业务提成计算基数仅以原告供职期间发展的新客户所发生的交易金额为限。 本院认为，原、被告对被告违法解除劳动合同无异议，本院予以确认，被告应向原告支付赔偿金4598.63元（4598.63÷2×2）。被告自认发放原告2017年11月及12月工资5280元，本院照准。原、被告之间订立的劳动合同，不存在法律规定的无效或部分无效的情形，对原告请求认定劳动合同无效的诉讼请求，本院依法不予支持。原告主张的每月工资标准为6000元，无事实和法律依据，本院依法不予支持。双方的劳动合同虽系补订，但已经涵盖了双方劳动关系存在的全部时间，且内容合法，原告对订立劳动合同的后果应该有充分的预期，应视为双方在用工之日起一个月内已订立劳动合同，不符合支付二倍工资的条件，对原告要求被告支付二倍工资的诉讼请求，本院依法不予支持。原告要求确认自2017年6月4日起即存在劳动关系的主张，与劳动合同的约定不符，亦与其仲裁时所作自述矛盾，本院依法不予采信，对其相关诉讼请求本院依法不予支持。对用人单位未及时支付工资的，劳动者可以请求劳动行政机关处理并责令用人单位支付赔偿金。原告关于支付未发放工资赔偿金的请求，未经劳动行政机关处理并责令被告支付赔偿金，原告的该项诉讼请求不符合支付赔偿金的程序条件，本院对原告的该项诉讼请求依法不予支持。原告所诉的社会保险费事项不属于劳动争议民事案件处理的范围，本院对其该项请求依法不予理涉。原告诉讼请求中所涉的名誉权、隐私权事项不属于劳动争议民事案件处理范围，亦不属于必须合并审理的事项，本院对其诉讼请求应不予支持，原告可就该部分请求另行主张权利。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第十二条第一款之规定,判决如下： 一、被告南通亚美塑胶有限公司支付原告姜亮赔偿金4598.63元。 二、被告南通亚美塑胶有限公司支付原告姜亮工资5280元。 上述两项，由被告南通亚美塑胶有限公司在本判决生效之日起十五日内履行完毕。 三、驳回原告姜亮的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半），由原告姜亮负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。同时向该院预交上诉案件受理费10元（开户行：中国银行南通市濠南路支行，户名：江苏省南通市中级人民法院，账号：46×××65）。 审 判 员  周 礼 二〇一八年六月二十六日 法官助理  钱胤泽 书 记 员  秦佳培