江苏省常熟市人民法院民 事 判 决 书(2015)熟民初字第01194、01246号原告（被告）常熟渔道餐饮管理有限公司，住所地常熟市泰山北路5号。法定代表人李刚，系该公司总经理。委托代理人李倩，江苏圣益律师事务所律师。被告（原告）石磊。原告常熟渔道餐饮管理有限公司（以下简称渔道公司）诉被告石磊劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月22日立案受理。原告石磊诉被告常熟渔道餐饮管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月28日立案受理。本院将两案合并审理，依法由审判员陈娟适用简易程序于2015年11月20日公开开庭进行了审理，渔道公司的委托代理人李倩、石磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）渔道公司诉（辩）称：仲裁裁决渔道公司需支付石磊未签订书面劳动合同二倍工资33000元没有事实和法律依据，渔道公司与石磊在2014年5月1日签有书面劳动合同，因石磊当时正在杀鱼手湿不方便，石磊要求其他人员代签并且石磊请他人代签是常态，平时领取工资时，也经常委托他人代签。该情况有孟某和陈某两位证人作证，渔道公司已经尽了合理范围内的举证责任和义务并且代为签订合同的过程也具有合理性。另外该劳动合同书是简单的格式文本，其中需要特别约定的事项为劳动合同的期限、工作内容、工资待遇等，这些内容石磊在实际工作中也都了解，其余内容均同劳动法律法规保持一致。因此，渔道公司认为，整个书面劳动合同的内容石磊均了解，不应该仅仅因为劳动合同书上的内容是由孟某代签而使渔道公司承担不利后果，在仲裁过程中，原告的举证责任被加重。原告不服仲裁裁决，特提起诉讼，请求：1、判令渔道公司无需支付石磊二倍工资33000元；2、判令渔道公司无需支付石磊2015年5月份工资3000元；3、案件诉讼费由石磊承担。庭审中，渔道公司放弃第二项诉讼请求。被告（原告）石磊辩（诉）称：石磊于2014年3月29日入职渔道公司，双方口头约定工资标准是3500元/月。石磊入职后要求与渔道公司签订书面劳动合同，渔道公司未予答复。2014年5月19日，渔道公司工作人员孟某通知石磊工资由3500元/月降为3000元/月，石磊不同意并于2014年5月20日找渔道公司法定代表人李刚协商，李刚当时要求石磊好好干，今后工资给3500元/月，并承诺如果少发，以后补发工资差额，石磊多次找过李刚，李刚都承诺给予补发。石磊没有委托过孟某代签书面劳动合同，渔道公司在仲裁中提交的劳动合同书是假的，不予认可。2015年4月27日晚，渔道公司口头通知要求石磊于2015年4月30日离职，并提出向石磊补偿半个月的工资，因补偿标准不符合法律规定，石磊没有同意，2015年4月30日上午，渔道公司又提出按之前的补偿条件解除劳动关系，石磊没有同意，当日下午，渔道公司拿来书面通知书叫石磊签名，并说如果不签名，今后就不再发工资，石磊在没办法的情况下就签名了。渔道公司的行为侵犯了石磊的合法权利，石磊申请劳动仲裁，常熟市劳动人事争议仲裁委员会作出常劳人仲案字（2015）第661号仲裁裁决书，石磊不服仲裁裁决结果，故诉至法院，请求判令渔道公司支付十四个月的二倍工资14000元、支付赔偿金的两倍18000元，诉讼费由渔道公司承担。庭审中，石磊变更诉讼请求为：1、判令渔道公司支付未签订书面劳动合同二倍工资45500元；2、判令渔道公司支付未按口头约定每月少付的工资500元合计6500元；3、判令渔道公司支付解除劳动合同经济补偿5250元；4、判令渔道公司支付违法解除劳动合同赔偿金10500元；5、判令渔道公司支付拖欠2015年5月工资3500元；6、案件诉讼费由渔道公司承担。经审理查明：石磊于2014年3月29日进入渔道公司工作，担任水台岗位工作。2014年4月-2015年4月期间，渔道公司每月向石磊发放工资3000元。2015年4月30日，渔道公司向石磊当面发出一份通知书，该通知书载明：“致：石磊先生：由于酒店对各岗位人事调整，本酒店提前一个月向您发出通知书。请您在2015年5月30日到人事部办理离职手续。特此感谢您对酒店的支持。”石磊于当日接到该通知书后即在员工签字处签字。石磊在渔道公司处正常工作至2015年5月31日。另查明：石磊于2015年6月19日向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求渔道公司支付未签订书面劳动合同二倍工资45500元、支付未按口头约定每月少付的工资500元合计6500元、解除劳动合同经济补偿5250元、违法解除劳动合同赔偿金10500元，支付拖欠2015年5月工资3500元。该委于2015年9月29日作出常劳人仲案字（2015）第661号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人石磊与被申请人常熟渔道餐饮管理有限公司之间的无固定期限劳动合同于2015年5月30日基于合意解除；二、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人常熟渔道餐饮管理有限公司应支付申请人石磊拖欠工资3000元，未签订书面劳动合同二倍工资33000元，解除劳动合同经济补偿4500元，以上合计40500元；三、对申请人的其他仲裁请求不予支持。渔道公司、石磊不服仲裁裁决，在法定期限内分别向本院提起民事诉讼。在仲裁及本案审理中，渔道公司均提供《劳动合同书》一份，落款日期为2014年5月1日，约定劳动期限为2014年5月1日至2015年4月30日。渔道公司称渔道公司与石磊签订有劳动合同书，该份劳动合同书是渔道公司员工孟某于2014年5月1日经过石磊的同意代石磊签订的，渔道公司在仲裁审理中申请证人孟某(男，汉族，年月日出生，居民身份证号码，住安徽省霍邱县岔路镇组)、陈某（女，汉族，年月日出生，居民身份证号码，住江苏省常熟市虞山镇虞园新村室）出庭作证，孟某陈述：其为渔道公司海鲜部管理人员，2014年上半年的一天，其将劳动合同书带至石磊处让石磊签字，因石磊正在杀鱼，手湿不便签字，便让其代签一下，其遂在劳动合同书上签了石磊的名字。陈某陈述：其为渔道公司财务经理，石磊领取工资时，有时也委托他人代签代领，石磊的劳动合同书是由其让孟某找石磊签字，后回收劳动合同书时孟某讲石磊正在杀鱼，劳动合同书上的签字由孟某代签。石磊在仲裁庭审质证时表示入职后渔道公司从未与其签订书面劳动合同，也未有让孟某代签劳动合同这一事实。庭审中，石磊表示2014年3月29日入职时，其与渔道公司的法定代表人李刚口头约定的工资标准是3500元/月，2014年5月19日，渔道公司的工作人员孟某给其发2014年4月份的工资是3000元，其不同意，于2014年5月20日就此事找过渔道公司法定代表人李刚，李刚对其讲让其好好干，以后工资还是3500元/月，并承诺少发的话以后补发，故石磊认为其工资标准是3500元/月，要求渔道公司支付未按口头约定每月少付的工资500元，合计6500元。渔道公司则表示，石磊的工资标准是3000元/月，李刚从未承诺过按照3500元/月的标准向石磊发放工资，石磊入职以来，渔道公司一直按照3000元/月向其发放工资，故渔道公司每月没有少向其支付工资500元。审理中，对于仲裁裁决的原告应支付被告2015年5月份工资3000元，渔道公司无异议，石磊不予认可，其认为渔道公司应向其支付2015年5月份的工资是3500元。对于仲裁裁决的渔道公司应支付石磊未签订书面劳动合同二倍工资33000元，渔道公司不予认可，其认为证人孟某、陈某的证言可以证明渔道公司与石磊已经在2014年5月1日签订书面劳动合同，孟某为石磊代签书面劳动合同的过程具有合理性，渔道公司已尽了合理范围内的举证责任和义务，故渔道公司无需支付石磊未签订书面劳动合同二倍工资33000元。石磊则表示渔道公司从未与其签订书面劳动合同，其也未授权委托孟某帮其代签书面劳动合同，其本人识字也会写字，且劳动合同书应当是一式两份，但其从未见过劳动合同书，渔道公司提交的劳动合同书是假的，故对渔道公司应支付未签订书面劳动合同二倍工资无异议，但对二倍工资数额33000元有异议，渔道公司向其支付未签订书面劳动合同二倍工资应是45500元（3500元*13）。对仲裁裁决的双方之间的无固定期限劳动合同于2015年5月30日基于合意解除及渔道公司支付石磊解除劳动合同经济补偿金4500元，渔道公司表示对经济补偿金4500元无异议，但认为双方之间签订有固定期限的书面劳动合同，应当是双方之间的固定期限劳动合同于2015年5月30日基于合意解除，石磊认为，渔道公司应支付的解除劳动合同经济补偿金为5250元（3500元*1.5），同时渔道公司没有按照法律规定的条件解除劳动关系，属于违法解除劳动合同，还应向其支付违法解除劳动合同赔偿金10500元（3500元*1.5*2）。上述事实，有营业执照、组织机构代码证、劳动合同书、通知书、仲裁裁决书、仲裁案件卷宗及本院庭审笔录等在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，首先，石磊与渔道公司就工资标准存在争议，石磊主张其入职时与渔道公司口头约定是3500元/月，2014年5月渔道公司将其工资调整为3000元/月后又口头承诺恢复为3500元/月，以后少发的会补发，石磊未对该主张提供相应证据，且被告予以否认，本院不予采信，相反，渔道公司提供的工资表证实2014年4月至2015年4月期间，石磊在渔道公司处每月领取的工资是3000元，石磊亦未能提供证据证明其在渔道公司工作期间对此明确提出过异议，故本院认定石磊的工资标准为3000元/月，石磊要求渔道公司支付未按口头约定每月少付的工资500元合计6500元的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。其次，渔道公司、石磊均确认渔道公司尚未支付石磊2015年5月份的工资，故渔道公司应支付石磊2015年5月份的工资3000元。再次，渔道公司主张其在2014年5月1日与石磊签订有书面劳动合同书一份，且该份劳动合同书是由渔道公司员工孟某经过石磊同意代石磊签订的，渔道公司虽提供了劳动合同书及证人孟某、陈某的证言，但未提供其他证据证实孟某代签该份劳动合同书时已取得石磊的授权委托。考虑到孟某系渔道公司处管理人员，与渔道公司具有直接利害关系，尚不能排除孟某是在未经石磊知晓和同意的情况下私自为石磊在劳动合同书上签字的可能性。在渔道公司未能提供其他有力证据进行印证的情况下，本院合理认定渔道公司未履行与石磊签订书面劳动合同的法定义务。石磊于2014年3月29日在原告处入职，正常工作至2015年5月31日，故自2015年3月29日起可视为渔道公司与石磊已订立无固定期限劳动合同，渔道公司应支付石磊2014年4月29日至2015年3月28日期间的未签订书面劳动合同二倍工资33000元（3000*11）。最后，对于双方劳动关系的解除方式，本院认为，双方已就劳动合同的解除及相关补偿问题进行了协商，仅是在补偿标准上存在争议，后渔道公司于2015年4月30日向石磊提出解除劳动合同并发出通知书时，石磊本人在通知书上签字，并正常工作至2015年5月31日后亦未再回到渔道公司处工作，双方均无履行意愿，应视为协商解除。石磊于2014年3月29日入职，正常工作至2015年5月31日，渔道公司应支付石磊经济补偿金4500元（3000*1.5）。双方劳动关系协商解除，石磊主张的违法解除劳动合同赔偿金10500元缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、常熟渔道餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付石磊2015年5月份工资3000元，未签订书面劳动合同二倍工资33000元，经济补偿金4500元，以上合计40500元。（如采用转账方式支付，请汇入石磊指定账号；或汇入常熟市人民法院，账号：1079，开户银行：常熟农村商业银行金龙支行）如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回常熟渔道餐饮管理有限公司的诉讼请求。三、驳回石磊的其他诉讼请求。两案案件受理费减半各收取5元，由常熟渔道餐饮管理有限公司负担5元，由石磊负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：1076。审判员  陈娟二〇一五年十二月八日书记员  方文