安徽省天长市人民法院民 事 判 决 书（2015）天民一初字第02352号原告：天长市振威机械有限公司（以下简称振威公司），住所地安徽省天长市芦龙社区高庄队。法定代表人：ＸＸ，该公司经理。委托代理人：朱良鸿，安徽诚天律师事务所律师。委托代理人：陶宏娟，安徽诚天律师事务所律师。被告：李兆芳。委托代理人：李志萍，安徽李志萍律师事务所律师。原告振威公司诉被告李兆芳劳动争议一案，本院于2015年10月14日受理后，依法由审判员沈昕独任审判，于2015年11月10日公开开庭进行了审理。原告振威公司法定代表人ＸＸ及委托代理人陶宏娟、被告李兆芳及委托代理人李志萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。振威公司诉称：我公司是一家从事机动车配件生产、销售的公司。2015年1月17日，我公司与黄金明签订抛光加工协议，将我公司需要抛光的配件交给黄金明加工，被告李兆芳系黄金明雇佣的员工，受黄金明管理，工作由黄金明分派，工资由黄金明发放。2015年6月27日上午，被告李兆芳在抛光过程中，因操作不当，手部受伤，黄金明将李兆芳送天长市天康医院治疗。2015年7月29日，李兆芳将我公司诉至天长市劳动争议仲裁委员会，要求确认和我公司之间存在劳动关系。2015年8月22日，天长市劳动争议仲裁委员会裁决李兆芳和我公司之间存在劳动关系。我公司认为该裁决是错误的，请求法院判决我公司与李兆芳之间不存在劳动关系，本案的诉讼费由被告负担。李兆芳辩称：振威公司是一家独立的具有法人资格的企业，该公司虽然与黄金明签订了加工抛光协议，但是黄金明仅承包了振威公司生产流程中的一个抛光环节，我上班的地点就在振威公司院内，上班受原告公司管理，黄金明是一个自然人，他不具备用工主体资格。因此，我与振威公司之间存在劳动关系，天长市劳动争议仲裁委员会也认定我们之间存在劳动关系。我请求法院驳回振威公司的诉讼请求。经审理查明：原告是一家从事机动车配件生产、销售的公司。2014年1月17日和2015年1月17日，原告分别与案外人黄金明签订抛光加工协议，加工协议约定：1、原告将自己需要抛光的产品交给黄金明加工，并达成如下价格协议（见抛光加工协议价格详单）。2、抛光地点设在原告厂内，由原告提供场地，但黄金明抛光所需耗材、电费等归黄金明负担，如黄金明工人需在原告方代饭（中饭一顿），每人每顿按3元计算（原告可根据市场实际菜价要求调价），以上所产生费用原告可在黄金明加工费中冲抵。3、黄金明负责并承担所有在原告厂内抛光工人的人身安全（含黄金明本人），由黄金明负责购买工人工伤医疗保险等福利，工人如在原告厂内或上下班途中发生的一切工伤事故与原告无关，由黄金明自行解决。5、黄金明的工人正常上班的情况下，原告绝不放一根货出去加工，否则，由原告赔偿黄金明违约金5万元，反之，黄金明在原告货源正常的情况下，工人上班不得低于3-4人（遇农忙季节可按原告厂内放假标准执行，平时工人需请假应提前向原告指定生产负责人请假，特别批准后方可休息），黄金明如私自撤走工人，导致原告生产不正常，所产生的一切损失由黄金明承担，并赔偿原告违约金5万元。6、本协议期限为一年，时间从双方签字日起计算，双方在协议期内不得毁约，否则由毁约方赔偿对方10万元违约金。7、双方产生的加工费，原告按60天月结方式和黄金明结算，黄金明需在每个月的次月20日之前，将上月的加工单交由原告会计处进行核对，原告负责在到期后的每月月底按时付款给黄金明。2015年1月17日，原告和案外人黄金明签订抛光加工协议的同时，双方签订一份租房协议，协议约定：1、原告提供厂内一块空地租予黄金明，租金为2000元每年，但抛光厂房设备等一切相关设施均有黄金明负责，与原告无关。2、双方如加工协议到期，黄金明需无条件撤走抛光厂房内的一切设备，原告不需承担任何损失。3、黄金明在原告厂内加工期间，黄金明负责抛光工人工伤医疗保险等福利，工人如在原告方厂内或上下班途中发生的一切工伤事故与原告无关，有黄金明负责。另查明：原告振威公司和被告李光芳未订立书面劳动合同，李兆芳是黄金明雇佣来进行抛光加工的员工，李兆芳的工作安排和劳动报酬等均有黄金明负责。黄金明的抛光加工点，除完成原告交付的抛光加工工作，还承接其它的抛光加工业务。2015年6月27日上午9时许，被告李兆芳在黄金明抛光加工点车间进行抛光加工时，由于手套卷进砂轮机里，造成右手受伤，被黄金明送往天长市天康医院救治，诊断为右桡骨远端骨折。同年7月29日，被告将原告诉至天长市劳动争议仲裁委员会，要求确立原、被告双方存在劳动关系。天长市劳动争议仲裁委员会于2015年9月22日，以黄金明不具备用工主体资格为由，作出天劳人仲裁字（2015）第27号仲裁裁决书，裁决原、被告双方存在劳动关系。原告不服，于2015年10月14日诉至本院，请求判决原、被告之间不存在劳动关系。上述事实，有双方当事人陈述，原告营业执照、原告和黄金明2014年1月17日和2015年1月17日签订的抛光加工协议、2015年1月17日，原告和黄金明签订的租房协议、原告和黄金明加工费结算收据、加工产品清单、原告职工工资发放花名册、天长市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书、证人吴某证言等在卷佐证，并经庭审质证，可以采信。本院认为：原告振威公司与案外人黄金明签订了抛光加工协议，被告李兆芳系承揽人黄金明雇佣的员工，定作人振威公司虽然在该协议第五条中约定黄金明雇佣的员工请假时需征得原告方同意,但该约定实际上是原告作为定作人为保证其在承揽人黄金明处的产品能够得到及时加工而对黄金明的约束条款,不针对本案被告李兆芳个人。黄金明的加工点是独立的，除完成原告交付的抛光加工工作，还承接其它的抛光加工业务。李兆芳的工作由雇主黄金明安排，劳动报酬，工伤医疗保险等福利有黄金明负责，与原告方没有关系。原、被告之间未订立任何形式的劳动合同，原告方制定的各项劳动规章制度不适用于被告.黄金明从事的抛光加工业，非特定行业，不需要雇主具有特定的主体资格，天长市劳动争议仲裁委员会以黄金明不具备用工主体资格为由，裁决原、被告之间存在劳动关系，理由不能成立。被告没有证据证明原、被告之间存在劳动关系,应承担举证不能的后果。据此，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、第四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：原告天长市振威机械有限公司与被告李兆芳不存在劳动关系。案件受理费5元，由被告李兆芳负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员 沈 昕二〇一五年十二月二十二日书记员 鄂丽蓉附：本案适用的法律条文《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人、对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格发包方承担用工主体责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。