上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第1697号上诉人（原审原告）上海简涵市场营销策划有限公司。法定代表人徐坚，经理。被上诉人（原审被告）孟凡玉。委托代理人成彦军，上海顺盈律师事务所律师。上诉人上海简涵市场营销策划有限公司（以下简称“简涵公司”）因工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2015）奉民三（民）初字第1430号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月26日立案后，依法组成合议庭，进行了审理，本案现已审理终结。原审法院认定，简涵公司、孟凡玉双方于2013年12月24日签订了一份《劳动合同》，约定合同期限自2013年12月24日至2014年1月29日，孟凡玉所在岗位执行综合工时制，孟凡玉的月工资为2,000元。孟凡玉由简涵公司安排至奉贤大润发担任促销员。2014年1月22日19时50分左右，孟凡玉使用电子秤在称东西，因按键不灵活需要用力按，致右拇指掌关节脱位。根据孟凡玉的就医记录，孟凡玉于2014年3月10日之前多次至医院诊治。2014年4月18日，上海市奉贤区人力资源和社会保障局作出奉贤人社认（2014）字第0580号认定工伤决定书。2014年7月18日，奉贤区劳动能力鉴定委员会作出劳鉴（奉）字1406-0243号鉴定结论书，鉴定结论为孟凡玉因工致残程度九级。孟凡玉垫付了鉴定费350元。2014年7月，孟凡玉口头向简涵公司提出离职。孟凡玉在职期间，简涵公司未为孟凡玉缴纳社会保险。2014年11月4日，孟凡玉向区仲裁委申请仲裁，要求简涵公司：一、支付一次性伤残补助金31,168元；二、支付一次性工伤医疗补助金30,216元；三、支付一次性伤残就业补助金30,216元；四、支付2014年1月22日至2014年7月18日的停工留薪期工资21,000元；五、支付医药费702.50元；六、支付鉴定费350元。2015年1月6日，区仲裁委作出奉劳人仲（2014）办字第2486号裁决，裁令：一、简涵公司支付孟凡玉一次性伤残补助金31,168元；二、简涵公司支付孟凡玉一次性工伤医疗补助金30,216元；三、简涵公司支付孟凡玉一次性伤残就业补助金30,216元；四、简涵公司支付孟凡玉停工留薪期工资6,000元；五、简涵公司支付孟凡玉鉴定费350元；六、对孟凡玉的其他请求不予支持。嗣后，简涵公司不服裁决，遂诉至原审法院。请求：一、判令简涵公司不予支付孟凡玉一次性伤残补助金31,168元；二、判令简涵公司不予支付孟凡玉一次性工伤医疗补助金30,216元；三、判令简涵公司不予支付孟凡玉一次性工伤就业补助金30,216元；四、判令简涵公司不予支付孟凡玉停工留薪期工资6,000元；五、判令简涵公司不予支付孟凡玉鉴定费350元。原审法院认为，当事人对其主张，有责任提供证据。本案中，上海市奉贤区人力资源和社会保障局已对孟凡玉于2014年1月22日所受伤害认定为工伤，奉贤区劳动能力鉴定委员会对孟凡玉的伤情作出因工致残程度九级的鉴定结论，而简涵公司并无推翻工伤或鉴定结论的证据，原审法院以现有结论作为认定孟凡玉工伤待遇的依据。依据法律规定，劳动者因工致残，依法享受社会保险待遇，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，致使劳动者发生工伤后无法从工伤保险基金中获得理赔，用人单位应当承担相应的替代给付责任。本案中，双方劳动关系解除后，孟凡玉无法从工伤保险基金中获得理赔的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费，简涵公司应予以给付。孟凡玉要求简涵公司给付一次性伤残就业补助金，于法有据。经审核，仲裁裁决的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费的金额正确，原审法院予以确认。对于孟凡玉的停工留薪期期间，根据上海市第五人民医院门急诊病史卡诊断为右拇指骨折脱位，区仲裁委酌情确定3个月，亦属合理。对于孟凡玉受伤前的工资，简涵公司并未举证证明，应承担不利的后果，区仲裁委按照合同约定的月工资2,000元计算，孟凡玉未提起诉讼，视为认可，故原审法院亦予以确认。综上，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、《上海市工伤保险实施办法》第三十一条第一款、第四十一条第一、第二款、第五十五条第一款、第五十八条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，原审法院经审理后遂于二○一五年七月十日作出判决：一、驳回上海简涵市场营销策划有限公司的诉讼请求；二、上海简涵市场营销策划有限公司于判决生效之日起十日内给付孟凡玉一次性伤残补助金人民币31,168元;三、上海简涵市场营销策划有限公司于判决生效之日起十日内给付孟凡玉一次性工伤医疗补助金人民币30,216元;四、上海简涵市场营销策划有限公司于判决生效之日起十日内给付孟凡玉一次性伤残就业补助金人民币30,216元;五、上海简涵市场营销策划有限公司于判决生效之日起十日内给付孟凡玉停工留薪期工资人民币6,000元；六、上海简涵市场营销策划有限公司于判决生效之日起十日内给付孟凡玉鉴定费人民币350元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，保全费999元，均由上海简涵市场营销策划有限公司负担。判决后，简涵公司不服，向本院提出上诉，撤销原判，依法改判支持其原审诉讼请求。简涵公司的主要理由为：工伤认定决定书是收到了，工伤鉴定结论没有收到，简涵公司对鉴定结论有异议，由于没有收到工伤鉴定结论导致简涵公司丧失了申请复议的权利，据简涵公司了解孟凡玉已经痊愈，但从孟凡玉提供的材料中看出不来。在简涵公司申请延期努力调取相关证据过程中，却收到了仲裁裁决书。被上诉人孟凡玉书面答辩称，简涵公司在原审中以未收到工伤认定决定书、鉴定结论书为由，请求不支付九级伤残的相关费用，原审法院限期让简涵公司向有关部门主张权利，但是简涵公司没有向相关部门主张。孟凡玉的伤残等级经国家法定机关和法定程序作出，简涵公司应当按照法律规定赔偿孟凡玉九级伤残费用，原审法院判决简涵公司于判决生效之日起十日内给付孟凡玉一次性伤残补助金31,168元、一次性工伤医疗补助金30,216元、一次性伤残就业补助金30,216元、停工留薪期工资6,000元、鉴定费350元，于法有据，因此，同意原审判决，要求二审法院驳回简涵公司的上诉请求。二审中，简涵公司提供快递单和情况说明各一份，快递单证明签收人不是简涵公司的员工。情况说明证明简涵公司7月就搬走了，工伤鉴定结论是8月寄来的，简涵公司没有收到。孟凡玉则认为，在仲裁阶段，仲裁庭已经给了简涵公司时间和机会，但是简涵公司放弃了权利，没有任何行为，所以仲裁庭依法作出了裁决，简涵公司实际在拖延履行法定义务，这些证据也不属于新证据。本院认为，快递单的地址是公司的地址，签收人一栏处有人签收，简涵公司主张签收人不是简涵公司的员工，没有提供证据予以证明；情况说明系上海莱孚满网络科技发展有限公司出具，在缺乏其他证据佐证的情况下，仅凭该公司的一纸说明，亦难以证明简涵公司已在2014年7月搬离的事实主张，故本院对上述证据的证明力难以认定。本院经审理查明，原审认定事实正确。本院依法予以确认。本院认为，根据本案查明的事实，2014年4月18日，上海市奉贤区人力资源和社会保障局作出奉贤人社认（2014）字第0580号认定工伤决定书。2014年7月18日，奉贤区劳动能力鉴定委员会作出劳鉴（奉）字1406-0243号鉴定结论书，鉴定结论为孟凡玉因工致残程度九级。原审法院据此作出孟凡玉享有相应工伤保险待遇的判决，并无不当。从简涵公司提供的快递单看，邮寄地址是公司的地址，并且有人签收，简涵公司主张其该签收人不是公司员工，并未提供证据予以证明。简涵公司在原审中提出未收到认定工伤决定书、鉴定结论书，原审法院亦限期让简涵公司向相关部门主张权利，但是原审法院未收到相关部门受理简涵公司申请的反馈。简涵公司以其没有收到工伤鉴定结论、对鉴定结论有异议为由，拒绝履行支付工伤保险待遇的义务，本院不予采纳。综上，原审法院根据查明的事实所作判决正确，应予维持。简涵公司的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人上海简涵市场营销策划有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王剑平审判员  徐晓炜审判员  郑东和二〇一五年十二月三十日书记员  强 斐附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；