四川省攀枝花市西区人民法院民 事 判 决 书(2015)攀西民初字第972号原告（被告）：重庆啤酒攀枝花有限责任公司，住所地：四川省攀枝花市西区河石坝。法定代表人:陈太夫，该公司董事长。委托代理人：朱琨，四川智达律师事务所律师（特别授权）。委托代理人：严雪静，女，汉族，1968年8月30日出生，该公司人力资源部经理，户籍地四川省攀枝花市西区（一般授权）。被告（原告）：王兴永，男，汉族，1964年7月28日出生，住四川省攀枝花市东区。委托代理人：敬文泽，四川舟楫（攀枝花）律师事务所律师（特别授权）。原告（被告）重庆啤酒攀枝花有限责任公司（以下简称：重庆啤酒攀枝花公司）诉被告（原告）王兴永劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月5日立案受理。2015年8月12日,本院立案受理了王兴永诉重庆啤酒攀枝花公司劳动争议一案[案号：（2015）攀西民初字第988号]，因两案均是对攀枝花市西区劳动人事争议仲裁委员会攀西劳人仲案[2015]50号仲裁裁决书不服向本院起诉，且王兴永起诉在后，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，于2015年9月8日作出（2015）攀西民初字第988号民事裁定书，将（2015）攀西民初字第988号案件并入本案进行审理。依法由代理审判员刘博文适用简易程序于2015年11月4日、11月6日公开开庭进行了审理。2015年10月9日重庆啤酒攀枝花公司与王兴永申请和解。原告（被告）重庆啤酒攀枝花公司委托代理人朱琨、严雪静，被告（原告）王兴永委托代理人敬文泽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）重庆啤酒攀枝花公司诉称：重庆啤酒攀枝花公司基于企业经营环境和发展的需要，对其组织架构进行了调整，其中包括了撤销王兴永所任职的岗位。2015年5月21日，重庆啤酒攀枝花公司制作了《解除劳动合同通知书》；2015年5月22日重庆啤酒攀枝花公司致函工会并告知了解除劳动合同的理由和相关事项；2015年5月22日王兴永签收了《解除劳动合同通知书》。重庆啤酒攀枝花公司解除劳动关系是符合投资人权利的规定，符合企业自主经营的法律精神，结合重庆啤酒攀枝花公司自身实际情况（销量、利润大幅下滑、企业成本、资源优化配置等），重庆啤酒攀枝花公司在解除王兴永的劳动合同前，重庆啤酒攀枝花公司积极与王兴永协商岗位变动事宜，并承诺调整后的岗位工资福利不变，但王兴永不同意岗位调整。重庆啤酒攀枝花公司在解除与王兴永的劳动关系前，已经履行了法定程序，符合法律规定。重庆啤酒攀枝花公司不服仲裁裁决，故起诉至法院要求判决：1、确认重庆啤酒攀枝花公司与王兴永解除劳动合同的依据充分、程序合法；2、重庆啤酒攀枝花公司不应当向王兴永支付经济赔偿金、代通知金、年休假工资以及不应补发2014年、2015年1月至5月的工资。另外重庆啤酒攀枝花公司也要求驳回王兴永的全部诉讼请求。被告（原告）王兴永辩称：王兴永于1988年7月从大学毕业就分配到重庆啤酒攀枝花公司（原攀枝花市啤酒厂）工作，至今已达27年，2011年1月1日，重庆啤酒攀枝花公司与王兴永签订了无固定期限的劳动合同。王兴永在重庆啤酒攀枝花公司工作期间，表现优异，获得了无数的嘉奖和荣誉，先后担任了生产、工艺、质监等部门的领导职务，直至成长为公司高层，在被解除劳动合同前任重庆啤酒攀枝花公司副总经理，主管供应链。2015年5月13日上午，王兴永突然接到通知无条件解除劳动合同，同时还将此事告知了王兴永分管的各部门经理。同日下午，重庆啤酒攀枝花公司要求王兴永与接替工作的人员进行沟通和交流。2015年5月21日王兴永收到重庆啤酒攀枝花公司《解除劳动合同通知书》，该通知书中载明，解除劳动合同的理由是因供应链组织架构优化与调整，王兴永的岗位在新的组织架构中将被取消。2015年5月22日，重庆啤酒攀枝花公司作出《解除劳动合同致工会函》，重申了解除劳动合同的理由，希望得到公司工会的理解和支持。王兴永认为，重庆啤酒攀枝花公司是违法解除与王兴永之间的劳动关系，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。重庆啤酒攀枝花公司在工资结算单中，协议约定重庆啤酒攀枝花公司愿意多支付王兴永一个月工资，而且协议已经履行，王兴永也已经多领取了一个月工资，我国法律尊重当事人之间的自由处分行为，故重庆啤酒攀枝花公司应当支付多一个月的工资。王兴永于2015年5月26日申请劳动仲裁，并在攀枝花市西区劳动仲裁委员会作出仲裁裁决后不服，依法也向法院提起诉讼要求：1、确认重庆啤酒攀枝花公司违法解除与王兴永的劳动合同；2、判令重庆啤酒攀枝花公司补发2014年度少支付的年薪18961元；3、判令重庆啤酒攀枝花公司补发2015年1月至5月工资差额29077元；4、判令重庆啤酒攀枝花公司支付王兴永未休年休假劳动报酬117051元，并加付赔偿金117051元；5、判令重庆啤酒攀枝花公司支付王兴永违法解除劳动合同的赔偿金301320元；6、判令重庆啤酒攀枝花公司支付王兴永解除劳动合同的代通知金14436元。经审理查明：王兴永从1988年参加工作，累计工作年限已满20年。重庆啤酒攀枝花公司成立于1998年7月9日。王兴永与重庆啤酒攀枝花公司于2004年4月5日签订了一年的书面劳动合同，并于2004年12月25日与重庆啤酒攀枝花公司续订劳动合同至2007年12月31日，2008年再次与重庆啤酒攀枝花公司续订劳动合至2010年12月31日；2011年1月1日王兴永与重庆啤酒攀枝花公司建立无固定期限的劳动合同。2011年9月30日重庆啤酒攀枝花公司与王兴永协商签订了《解除劳动合同协议书》，并支付了经济补偿金41384元。重庆啤酒攀枝花公司与王兴永在协商解除劳动合同后，又于2011年9月30日签订了无固定期限的劳动合同。王兴永2011年的实发年薪为162680元，2013年的标准年薪为136080元，2013年实发年薪为162680元。王兴永2013年的标准年薪在2012年基础上上浮了8%，2014年的标准年薪在2013年的基础上上浮了8%。2014年王兴永的标准年薪为146966元，2014年王兴永实际领取的年薪为141444元。重庆啤酒攀枝花公司以：“公司对供应链架构进行优化与调整，您的岗位在新的组织架构中被取消”为由，于2015年5月21日解除王兴永的劳动合同，并同时作出《解除劳动合同致工会函》，工会于2015年5月22日收到致工会函，未提出异议。劳动合同解除前，重庆啤酒攀枝花公司与王兴永协商将其岗位由生产副总调整为包装工，双方未达成一致意见。重庆啤酒攀枝花公司2015年5月25日为王兴永办理了离职结算，并通过交通银行清香坪支行向王兴永支付了89801.15元。2015年1月1日至2015年5月22日，王兴永总计领取工资43105元。另查明：2014年度攀枝花市职工月平均工资4185元。上述事实有重庆啤酒攀枝花公司及王兴永的陈述、重庆啤酒西昌公司章程及股权转让协议书、企业法人营业执照、重庆啤酒四川区域采购部及计划物流部组织人事通告、2015啤酒行业市场分析报告、啤酒产量调查报告、2014年酿酒行业生产运行报告及啤酒分会工作报告、重庆啤酒年度总报、2014年重庆啤酒攀枝花公司财务审计报告、重庆啤酒股份有限公司第七届董事会第四次会议通知及四川区域组织人员变动通知及公告、上岗申请表、解除劳动合同协议书及经济补偿人员名单（发放表）、2011年9月30日《劳动合同书》、电话录音材料、《解除劳动合同通知书》、《离职工资结算表》、《解除劳动合同致工会函》、证明、打款凭证、攀枝花市中级人民法院民事裁定书及非公司企业法人基本情况证明、2013年、2014年重庆啤酒股份有限公司分子公司管理层薪酬考核管理办法、考核情况表、重庆啤酒股份有限公司2015年年终奖政策、2011年、2014年重庆啤酒攀枝花公司工资预结算清单及2011年、2014年、2015年工资发放清单、2011年年薪考核通知及薪资结构转换通知书、仲裁庭审笔录、工作证、国有资产管理局批复、重庆啤酒攀枝花公司章程及工商登记、变更登记申请书、民事裁定书、2004年、2008年、2011年劳动合同、荣誉证书、2010、2011、2013、2014年重庆啤酒年薪工资预结算清单、社保缴费记录、2013年度考核结果通知书、2014年公司考核类别及年薪情况、2014年度考核财务指标及结果、2014年管理层绩效考核公司考核部分结果统计表及王兴永个人部分绩效考评结果表等证据在案佐证。本院认为：重庆啤酒攀枝花公司解除王兴永的劳动合同是否符合法律规定是本案的争议焦点，重庆啤酒攀枝花公司依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“……订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”的规定，以王兴永的工作岗位在新的组织架构中被取消致使劳动合同无法履行，根据双方2011年9月30日签订的劳动合同的约定，将王兴永的工作岗位由生产副总调整为包装工，双方未达成一致，重庆啤酒攀枝花公司即在2015年5月21日作出《解除劳动合同通知书》，2015年5月22日将该通知书送达王兴永，并同时通知重庆啤酒攀枝花公司工会，工会没有提出异议。虽然企业具有用工自主权，为了公司利益可以对劳动者的岗位进行调整，但是应兼顾劳动者的合法权益、同时岗位调整应当具有合理性、符合人才优化配置的原则。本案中王兴永通过多年的努力工作、经验积累，已成长为重庆啤酒攀枝花公司的高级管理人员，具有丰富的管理经验及技术特长，重庆啤酒攀枝花公司现经营困难当然可以调整王兴永的工作岗位，但是应当发挥王兴永的优势和特长，重庆啤酒攀枝花公司直接将王兴永从生产副总调整为包装工，并没有提供证据证明其岗位调整具有合理性或者符合人财物的人优化配置。重庆啤酒攀枝花公司是通过不合理的岗位调整，迫使王兴永不能接受新的岗位，而借此解除王兴永的劳动合同，其实是变向的违法解除王兴永的劳动合同。综上，重庆啤酒攀枝花公司解除王兴永的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，系违法解除了与王兴永的劳动合同，故本院对重庆啤酒攀枝花公司的诉讼请求不予支持，对王兴永的辩解理由及请求确认重庆啤酒攀枝花公司违法解除劳动合同的诉讼请求，予以支持。对重庆啤酒攀枝花公司是否应补发2015年1月至2015年5月份工资差额28095元。2014年《重庆啤酒股份有限公司分子公司管理层薪酬考核管理办法》规定了2014年重庆啤酒分子公司总经理的标准年薪在2013年的基础上上调8%，副总经理的标准年薪是总经理标准年薪系数的0.7倍。王兴永2013年的标准年薪为136080元，2014年的标准年薪为146966元，该薪酬考核办法自2014年1月1日起实施，因重庆啤酒攀枝花公司未提供2015年《重庆啤酒股份有限公司分子公司管理层薪酬考核管理办法》，故本院参照重庆啤酒2014年的分子公司管理层薪酬考核管理办法确认王兴永2015年标准年薪为158723元（146966元×100%+146966×8%），王兴永2015年1月至5月应当领取的工资为66135元（158723元÷12月×5个月），扣除已领取的43105元，重庆啤酒攀枝花公司还应当支付23030元，王兴永要求重庆啤酒攀枝花公司补发29077元，超过部分，本院不予支持。对重庆啤酒攀枝花公司是否应当补发王兴永2014年年薪18961元。王兴永2014年的标准年薪为146966元，考核年薪为58786元，重庆啤酒攀枝花公司对王兴永考核的最终得分为64%，考核扣款为21236元，王兴永对重庆啤酒攀枝花公司的考核结果不予认可，认为2014年其考核得分为96.13%。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题在的解释（一）》第十三条：“因用人单位作出……减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，用人单位在举证期内及法庭当庭释明后均未向法庭提交相应考核扣款的证据，本院推定王兴永提供2014年其考核结果为96.13%成立，按照2014年《重庆啤酒股份有限公司分子公司管理层薪酬考核管理办法》考核办法规定，如果全年各项指标达到或者超过100%，年薪总额仍低于2011年实际数的，按2011年实际数补差；若全年各项指标完成低于100%，且年薪总额低于2011年实际数的，先按本方案本年度考核年薪扣减额，再以2011年实际数减去本年度考核年薪扣减额发放。2014年王兴永的考核扣款为2275元（58786元×100%-58786元×96.13%），而王兴永2011年实际领取的年薪为162680元，故2014年王兴永应得的实际年薪为160405元（162680元-2275元），而扣除已经领取141444元，重庆啤酒攀枝花公司还应当支付给王兴永18961元（160405元-141444元），故对王兴永要求重庆啤酒攀枝花公司补发2014年度少支付的年薪18961元的诉讼请求，予以支持。对重庆啤酒攀枝花公司是否应当支付王兴永解除劳动合同的赔偿金301320元。重庆啤酒攀枝花公司违法解除与王兴永的劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，应当向王兴永支付赔偿金。王兴永与重庆啤酒攀枝花公司于2004年4月5日建立劳动关系，2011年9月30日重庆啤酒攀枝花公司与王兴永协商解除了劳动合同，并签订了《解除劳动合同协议书》，双方对经济补偿金进行了结算，并且还约定如果重庆啤酒攀枝花公司录用王兴永，双方订立新的劳动合同，新的工作年限与原工作年限不合并计算。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题在的解释（三）》第十条：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效……”之规定，重庆啤酒攀枝花公司与王兴永于2011年9月30日签订的《解除劳动合同协议书》及2011年10月21日《领取经济补偿人员名单发放表》不违反法律、行政法规的强制性规定，本院认定有效。2011年9月30日重庆啤酒攀枝花公司与王兴永建立了新的劳动关系，并签订了无固定期限的劳动合同，至2015年5月22日重庆啤酒攀枝花公司违法解除与王兴永的劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”之规定，王兴永的工作年限为三年零七月，故重庆啤酒攀枝花公司应当按四个月的标准向王兴永支付赔偿金。王兴永2014年的应得年薪为160405元，2015年的标准年薪为158723元，重庆啤酒攀枝花公司于2015年5月22日单方面解除了与王兴永的劳动合同，王兴永在解除劳动合同前十二个月的平均工资为13309元[（160405元÷12个月×7个月+158723元÷12个月×5个月）÷12个月]，高于2014年度本地区职工平均工资的3倍12555元（50221元÷12个月×3倍），故重庆啤酒攀枝花公司应当支付王兴永违法解除劳动合同赔偿金100440元（12555元×4个月×2倍），超出部分，本院不予支持。对重庆啤酒攀枝花公司是否应当额外支付王兴永解除劳动合同的一个月工资14436元。重庆啤酒攀枝花公司违法解除了王兴永的劳动合同，已经支付了违法解除劳动合同的赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……”之规定，用人单位在无过错解除劳动合同前提下才应当额外支付劳动者一个月的工资，故王兴永的主张不符合法律规定，本院不予支持。对重庆啤酒攀枝花公司是否应当支付王兴永未休年休假报酬117051元并加付赔偿金117051元。王兴永自1988年参加工作，至今累计工作年限已满20年，依照《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”之规定，王兴永2011年至2015年每年应当享受的年休假天数为15天。重庆啤酒攀枝花公司与王兴永于2011年9月30日建立劳动关系，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”之规定，2011年王兴永的年休假为3天（93天÷365天×15天），2012年至2014年每年可享受年休假15天，2014年王兴永已休5天年休假，未休年休假天数为10天。重庆啤酒攀枝花公司2015年5月22日解除与王兴永的劳动合同，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”之规定，被告王兴永2015年的年休假为5天（142天÷365天×15天）。重庆啤酒攀枝花公司认为王兴永2014年以前的年休假已经超过仲裁时效，依照《职工带薪年休假条例》第五条：“……年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排……”之规定及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……”之规定，劳动者每一年的1月1日就应当知道上一年度的年休假是否已休，如未休就应当向用人单位主张未休年休假的工资，王兴永于2015年5月26日主张未休年休假的工资报酬，故王兴永2014年以前未休年休假的工资已经经过仲裁时效，本院对重庆啤酒攀枝花公司提出的2014年以前的年休假工资报酬已经过了仲裁时效的请求，予以支持。王兴永2014年的实际领取的工资160405元，2014年未休年休假工资为12291元（160405元÷12个月÷21.75天×10天×200%），2015年的标准工资为158723元，2015年未休年休假工资为6081元（158723元÷12个月÷21.75天×5天×200%），综上，王兴永未休年休假工资报酬总计18372元，超出部分，本院不予支持。王兴永提出因重庆啤酒攀枝花公司未支付未休年休假劳动报酬，应当加付赔偿金117051元，没有法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十三条、第四十七条、第八十五条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题在的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题在的解释（三）》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告（被告）重庆啤酒攀枝花有限责任公司2015年5月21日解除与被告（原告）王兴永的劳动合同违法；二、原告（被告）重庆啤酒攀枝花有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）王兴永2014年度工资差额18961元、2015年1月至5月工资差额23030元、未休年休假的工资报酬18372元、解除劳动合同的赔偿金100440元，合计160803元，扣除重庆啤酒攀枝花有限责任公司已经支付了89801.15元，还应当支付71001.85元。三、驳回原告（被告）重庆啤酒攀枝花有限责任公司的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）王兴永的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告（被告）重庆啤酒攀枝花有限责任公司承担3元，被告（原告）王兴永承担2元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。代理审判员  刘博文二〇一五年十二月四日书 记 员  洪 莹