重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第01577号上诉人（原审原告）重庆国际复合材料有限公司，住所地重庆市大渡口区建桥工业园区B区，组织机构代码62190076-5。委托代理人刘颖，重庆誉博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郭方秀，女。委托代理人何玲莉，重庆向道律师事务所律师。委托代理人崔远明，重庆向道律师事务所律师。重庆国际复合材料有限公司（以下简称“复合材料公司”）因与郭方秀劳动争议纠纷一案，不服重庆市大渡口区人民法院（2014）渡法民初字第01728号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。一审查明：郭方秀系复合材料公司员工。2012年10月31日，郭方秀因在单位食堂与其他员工打架，复合材料公司于2012年11月21日作出《重庆国际复合材料有限公司处罚通报》，对郭方秀予以辞退，该通报已依法送达，同日，复合材料公司以郭方秀严重违反用人单位的规章制度为由，根据《劳动合同法》第三十九条第二项作出《终止（解除）劳动合同通知书》并依法送达。2013年2月28日，郭方秀向重庆市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求撤销处罚通报，并要求复合材料公司补发2012年11月21日以来的工资13500元，重庆市劳动争议仲裁委员会于2013年4月22日以渝劳仲案字（2013）第11号仲裁裁决书，裁决撤销处罚通报对申请人的辞退处理，并裁决复合材料公司补发2012年11月21日至今的工资14534元，复合材料公司不服该裁决，于2013年5月22日向重庆市大渡口区人民法院起诉，重庆市大渡口区人民法院以复合材料公司违法解除与郭方秀的劳动关系，于2013年8月12日以（2013）渡法民初字第01249号民事判决书作出判决：（1）撤销《重庆国际复合材料有限公司处罚通报》对郭方秀的辞退处理，（2）重庆国际复合材料有限公司于本判决生效之日起五日内支付郭方秀工资14534元；同时大渡口区法院判决认定郭方秀辞退前月平均工资为4500元；复合材料公司不服该判决，依法向重庆市第五中级人民法院提起上诉，重庆市第五中级人民法院2014年3月27日以（2014）渝五中法民终字第00296号民事判决书驳回上诉，维持原判。2014年4月9日，复合材料公司作出了《关于撤销对郭方秀的辞退处理的决定》，2014年4月15日，复合材料公司通过建设银行向郭方秀转账支付了工资14534元。2014年4月18日，郭方秀回复合材料公司处上班，岗位由综合事务岗位调整为短切沙岗位。双方当事人因2013年3月1日至2014年4月13日期间工资赔偿等争议一案，于2014年5月20日向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2014年6月23日，经重庆市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书（渝劳仲案字（2014）第41号），裁决如下：1、复合材料公司支付郭方秀从2013年3月1日起2014年4月13日的工资61189.7元，2、复合材料公司支付郭方秀2013年5月20日至2014年4月13日的工资收入损失赔偿费用12491.4元，3、复合材料公司支付郭方秀2013年、2014年妇女节补贴200元，4、驳回郭方秀其他申请请求。复合材料公司复合材料公司不服该仲裁裁决，提起本次诉讼。复合材料公司一审诉称：复合材料公司与郭方秀工资赔偿等争议一案，因不服重庆市劳动争议仲裁委员会以渝劳仲案字（2014）第41号仲裁裁决书作出的裁决，依法提起民事诉讼。具体理由为：《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同的，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失；该办法第三条第一项之规定，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。由此可以得出，公司向劳动者支付工资收入的前提是，用人单位解除劳动合同给劳动者造成了损失。据了解，郭方秀在2013年3月至2014年4月期间，在其他用人单位上班，并获取了相关报酬。因此，郭方秀根本就不存在工资收入损失，复合材料公司无需支付郭方秀2013年3月1日至2014年4月13日的工资61189.7元，以及2013年5月20日至2014年4月13日的工资收入赔偿费用12491.4元及2013年、2014年妇女节补贴200元。重庆市劳动争议仲裁委员会渝劳仲案字（2014）第41号仲裁裁决书中关于郭方秀工资等损失以4500元作为计算标准错误。劳动合同是用人单位和劳动者协商确定的，合同中约定的工资待遇应当理解为劳动者正常出勤应得的工资收入，那么用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动合同中约定的工资损失。郭方秀在复合材料公司处工作的工资为2646元，若郭方秀给复合材料公司造成了工资损害，则也应当以2646元作为赔偿的计算标准。重庆市第五中级人民法院作出（2014）渝五中法民终字第00296号民事判决书确定撤销复合材料公司对郭方秀的辞退处理，主要是复合材料公司辞退郭方秀所依据的《劳动纪律管理制度》未经复合材料公司职工代表大会或全体职工讨论通过，然郭方秀违纪的事实是真实存在的，给公司造成恶劣影响也是真实存在的，希望法院考虑复合材料公司解除与郭方秀的劳动合同之双方的过错，并依据双方过错的大小来确定责任与赔偿。该仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律的依据。为维护复合材料公司的合法权益，请求判决：1、复合材料公司无须支付郭方秀2013年3月1日至2014年4月13日工资61189.7元；2、复合材料公司无须支付郭方秀2013年5月20日至2014年4月13日的工资收入赔偿费用12491.4元；3、复合材料公司无须支付郭方秀2013年、2014年妇女节补贴200元；4、本案诉讼费由郭方秀承担。郭方秀一审辩称：复合材料公司第一诉求没有法律依据，复合材料公司应赔偿郭方秀从2012年11月21日至2014年4月13日的工资收入损失赔偿费用为21633.5元，支持郭方秀医疗补助请求为2640元，复合材料公司还应支付郭方秀2012年、2013年度年终奖共计9000元，复合材料公司还应为郭方秀补缴从2012年11月21日起至2014年4月13日止的五险一金，本案诉讼费由复合材料公司承担。一审认为：公司复合材料公司未按照劳动合同法的规定辞退郭方秀，在法院生效判决予以撤销复合材料公司对郭方秀的辞退决定后，复合材料公司与郭方秀恢复了劳动合同关系，复合材料公司理应支付郭方秀该期间的工资报酬及其它相关待遇。关于2013年3月1日至2014年4月13日的工资问题。本案中，郭方秀于2012年11月21日被复合材料公司辞退，后经过重庆市大渡口区人民法院生效判决对复合材料公司的辞退决定予以撤销，该判决同时认可了郭方秀在辞退前月平均工资为4500元的事实，故郭方秀自2012年11月21日起与复合材料公司恢复了劳动合同关系，郭方秀理应享受恢复劳动合同后的工资待遇，鉴于复合材料公司已经支付了郭方秀2013年3月1日前的工资，故复合材料公司还应支付郭方秀从2013年3月1日至2014年4月13日的工资61189.70元（4500×13＋4500∕21.75×13=61189.70元）。关于2012年11月21日至2014年4月13日的工资收入损失赔偿费用为21633.5元问题。因复合材料公司违法解除与郭方秀之间的劳动关系，给郭方秀造成了工资收入损失，复合材料公司应加付应得工资收入25％的赔偿费用。同时因该赔偿费用不属于劳动报酬的范畴，应受到一年仲裁时效期间的限制。本案中，郭方秀要求复合材料公司支付工资收入损失赔偿费用为21633.5元，因郭方秀于2014年5月20日才向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故郭方秀2013年5月20日前的工资收入损失赔偿费用已经超过了一年的时效，不予支持。对2013年5月20日至2014年4月13日的工资收入损失赔偿费用，予以支持，具体数额为（4500×10＋4500／21.75×25％=12491.4元）。关于2012年、2013年度年终奖9000元的问题。由于郭方秀未举示复合材料公司发放年终奖的文件规定以及具体金额标准，且郭方秀陈述每年2月份发放以一个月工资为标准的年终奖在郭方秀所举示的银行明细中并无体现，郭方秀也未举示其他证据予以佐证，应承担举证不能的法律后果，故对郭方秀要求复合材料公司支付2012年、2013年度年终奖9000元的请求，于法无据，不予支持。关于郭方秀要求复合材料公司支付医疗补贴2640元的问题。因郭方秀未能提供发放医疗补贴的依据及标准，在郭方秀举示的银行卡明细也无法显示在近三年的3月或9月份，复合材料公司向郭方秀发放过医疗补贴的情况，郭方秀应承担举证不能的法律后果，故对郭方秀要求复合材料公司支付医疗补贴2640元的请求，于法无据，不予支持。关于郭方秀要求复合材料公司支付2013年、2014年妇女节补贴200元的问题。因在郭方秀举示的建设银行卡明细中，复合材料公司于2010年3月7日向100元，2011年3月7日支付100元，2012年3月8日支付100元，且郭方秀也陈述在每年妇女节给在岗女职工发放妇女节补贴100元，由于郭方秀在2013年、2014年未在岗的原因系复合材料公司违法解除劳动关系所致，现双方劳动关系已恢复，故郭方秀要求复合材料公司支付妇女节补贴200元的请求，于法有据，予以确认。综上所述，复合材料公司应支付郭方秀工资等待遇如下：1、从2013年3月1日至2014年4月13日的工资61189.70元；2、从2013年5月20日至2014年4月13日的工资收入损失赔偿费用12491.4元；3、2013年、2014年妇女节补贴200元；因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七、《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条第（一）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百三十四条第一款、第一百五十七条之规定，判决：一、重庆国际复合材料有限公司于本判决生效之日起三日内支付郭方秀从2013年3月1日至2014年4月13日的工资61189.70元；二、重庆国际复合材料有限公司于本判决生效之日起三日内支付郭方秀从2013年5月20日至2014年4月13日的工资收入损失赔偿费用12491.4元；三、重庆国际复合材料有限公司于本判决生效之日起三日内支付郭方秀2013年、2014年妇女节补贴200元；四、驳回郭方秀其他诉讼请求；五、驳回重庆国际复合材料有限公司的诉讼请求。如果重庆国际复合材料有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由重庆国际复合材料有限公司负担。宣判后，复合材料公司不服，提出上诉，请求撤销原判第一、二、三、五项，改判复合材料公司无需支付郭方秀2013年3月1日至2014年4月13日工资61189.7元，无需支付2013年5月20日至2014年4月13日的工资收入损失赔偿费12491.4元，无需支付2013年、2014年妇女节补贴200元。主要理由：1.2013年3月至2014年4月期间，郭方秀在其他单位上班，并获得了相关报酬，根本不存在工资收入损失；2.郭方秀在上班期间的工资为2646元，一审以4500元为计算标准错误；3.即使应当赔偿郭方秀工资及损失，一审在计算2013年3月1日至2014年3月13日的工资也是错误的，应为60362.1元，而2013年5月20日至2014年4月13日的工资损失赔偿为11715.53元；4.郭方秀违纪的事实是真实存在的，给公司造成恶劣影响也是真实存在的，望人民法院考虑双方过错来确定责任和赔偿。郭方秀答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。一审计算如有错误，我方认可依法计算的数额。在二审审理中，郭方秀自愿将2013年3月1日至2014年4月13日的工资数额确定为60362元；将2013年5月20日至2014年4月13日的工资损失赔偿确定为12077.5元。另查明：2014年4月15日复合材料公司向郭方秀发出“上班通知”，认可郭方秀于2014年4月14日已到单位报到。本案二审查明的其他事实与一审一致，本院予以确认。本院认为：郭方秀与复合材料公司建立劳动关系后，复合材料公司违法解除与郭方秀的劳动关系，并且其违法解除劳动关系的辞退决定被人民法院生效判决撤销，故郭方秀与复合材料公司的劳动关系应至2012年11月21日恢复。郭方秀于2014年4月14日回到公司报到，因系复合材料公司违法解除与郭方秀的劳动关系，在劳动关系恢复后，郭方秀应享受该期间的工资待遇，其未能领取工资的损失应由复合材料公司予以赔偿。鉴于复合材料公司已支付了2013年3月1日前的工资，其还应支付2013年3月1日至2014年4月13日期间的工资。经计算，该期间郭方秀应领取的工资为60362元（4500元／月×13个月＋4500元／月÷21.75天×9个计薪天），应由复合材料公司补发郭方秀。郭方秀在二审中确认其在该期间应领取的工资数额为60362元，本院予以认可。对复合材料公司的上诉意见，本院亦予以支持。由于复合材料公司给郭方秀造成了工资损失，其还应承担工资总额25%的赔偿费用，一审主张了2013年5月20日至2014年13日期间的工资损失赔偿费用12491.4元，现郭方秀在二审中仅要求12077.5元，经计算，该期间的工资损失赔偿费用为12077.5元【（4500元／月×10个月＋4500元／月÷21.75天×16个计薪天）×25%】，本院予以支持，复合材料公司相应的上诉意见，本院予以支持，但超过部分，本院不予支持。至于复合材料公司提出郭方秀在该期间已在其他单位上班，获得了工资收入，不存在工资损失的问题，因复合材料公司未举示相应证据，应承担举证不力的后果，对该意见，本院不予支持。对于复合材料公司提出郭方秀的工资为2646元的上诉意见，与查明的事实不符，本院不予支持。对其还提出对郭方秀的损失应按双方过错大小进行分担的请求，因无法律依据，本院不予支持。综上，复合材料公司应向郭方秀支付2013年3月1日至2014年4月13日期间的工资60362元，2013年5月20日至2013年4月13日的工资损失赔偿12077.5元，2013年、2014年妇女节补贴共200元。鉴于郭方秀在二审中对部分事实变更了意见，本院依据新的事实对原判予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持变更重庆市大渡口区人民法院（2014）渡法民初字第01728号民事判决第三项；二、变更重庆市大渡口区人民法院（2014）渡法民初字第01728号民事判决第一项为“重庆国际复合材料有限公司于本判决生效之日起三日内支付郭方秀从2013年3月1日至2014年4月13日的工资60362元”；三、变更重庆市大渡口区人民法院（2014）渡法民初字第01728号民事判决第二项为“重庆国际复合材料有限公司于本判决生效之日起三日内支付郭方秀2013年5月20日至2014年4月13日的工资收入损失赔偿费用12077.5元”；四、撤销重庆市大渡口区人民法院（2014）渡法民初字第01728号民事判决第四项、第五项；五、驳回郭方秀的其他诉讼请求；六、驳回重庆国际复合材料有限公司的其他诉讼请求。如果重庆国际复合材料有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案二审案件受理费10元，由重庆国际复合材料有限公司负担。本判决为终审判决。（本页无正文）审 判 长  蒋科代理审判员  于利代理审判员  黎明二〇一五年四月二十四日书 记 员  李婷