天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2014）武民一初字第8429号原告崔凤举。委托代理人吕颖，天津德利信律师事务所律师。被告天津博锐奥盛实业有限公司。法定代表人高振东，该公司总经理。委托代理人张太鑫，该公司副经理。委托代理人黄少山，天津津北斗律师事务所律师。原告崔凤举与被告天津博锐奥盛实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李青独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人吕颖及被告委托代理人张太鑫、黄少山到庭参加了诉讼。此案现已审理终结。原告诉称，原告于2013年10月16日入职被告处，工作岗位为喷漆工，每月15日发工资。2013年10月16日至2014年4月13日为月工资4500元，2014年4月14日起为计件工资。被告未给原告缴纳社会保险，未与原告签订书面劳动合同，要求原告加班未支付加班费，违反了相关法律规定。原告于2014年7月28日向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出津武劳人仲案字（2014）第664号仲裁裁决书。原告认为，仲裁委依据员工入职申请表认定被告与原告签订了劳动合同，认定原告与被告于2014年6月26日解除劳动关系，认定被告安排原告加班按月足额支付了原告的加班工资，认定原告离职前12个月平均工资为3598.2元，没有任何事实和法律依据。仲裁委没有查明本案事实，适用法律错误，裁决显示公平，现原告不服该仲裁裁决，故原告向法院起诉，请求法院判决：1、请求依法解除劳动关系，被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金7468.63元。2、请求被告依法向原告支付未订立劳动合同双倍工资59986.91元。3、请求被告向原告支付2014年1月19日至2月18日工资4500元及经济补偿金1125元。4、请求被告向原告支付2014年6月（2014年5月26日至6月25日）工资差额1094.6元，2014年7月（2014年6月26日至7月25日）工资4500元。5、请求被告向原告支付工资差额2884.23元及经济补偿金720.6元。6、请求被告向原告支付2013年10月16日至2014年6月25日加班费24431.2元及经济补偿金6107.8元。7、请求被告向原告支付2014年防暑降温费256元，2013年冬季取暖费335元。被告辩称，一、不同意支付解除劳动合同经济补偿金，原告系自愿离职，不符合支付经济补偿金的情况。二、未订立劳动合同双倍工资同意支付仲裁裁决16245.03元。三、关于工资同意支付2014年1月31日至2月2日工资231元，其他的不同意支付。不同意原告第4、5、6项诉讼请求，不存在拖欠工资、加班费的事实，都已经足额支付了，也不存在工资差额。四、同意支付仲裁裁决的2014年防暑降温费110.93元，不同意支付冬季取暖补贴。经审理查明，原告于2013年10月16日入职被告处，任喷漆工。原被告双方未签订书面劳动合同。原告入职时填写了入职申请表并经被告同意入职，约定试用时间为2013年10月16日至2014年1月15日，并约定了日工资为77元。原被告双方庭审中均认可工资支付周期为上月26日至本月25日，应为本月工资，本月工资应于下月15日发放。原告在被告处工作期间未发放原告防暑降温费。庭审中，原告称2014年1月19日至2014年2月18日期间被告停产，安排原告休假，但未向本院提供证据。被告称原告未上班系原告请假，但从被告提供的2013年12月26日至2014年1月25日及2014年1月26日至2014年2月25日的考勤表来看，原告及被告处的其他职工于2014年1月20日至2014年2月17日期间未参加工作均属于被告调休。被告确实未发放原告此期间的工资。原告庭审中陈述2013年10月16日至2014年6月25日期间原告存在加班情形，但未向本院提供证据，从被告提供的原告考勤表及工资表显示，2013年10月26日至2013年11月25日期间原告休息日加班9天，被告支付加班费1920元。2013年11月26日至2013年12月31日期间原告休息日加班8.5天，被告支付加班费2176.4元。2014年1月1日至2014年1月25日期间原告休息日加班5天，被告支付加班费1102.2元。2014年1月26日至2014年2月25日期间休息日加班2天，被告支付加班费452.4元。2014年2月26日至2014年3月25日期间休息日加班7.5天，被告支付加班费1660.5元。2014年3月26日至2014年4月25日期间休息日加班5.5天，被告支付加班费1260.7元。2014年4月26日至2014年5月25日期间休息日加班4天，被告支付加班费1034.4元。2014年5月26日至2014年6月25日期间休息日加班0.5天，被告支付加班费422.7元。另2013年10月16日至2013年10月25日期间被告考勤表显示原告休息日加班2天，但被告未提供原告此期间关于已付加班费的工资表，原被告双方均认可2013年10月16日至2013年10月25日期间已发工资是1501.11元。原告因劳动合同双倍工资、加班工资等事宜于2014年7月28日向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会作出津武劳人仲案字（2014）第664号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人未订立劳动合同双倍工资16245.03元。二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人解除劳动合同经济补偿金3598.2元×1（月）=3598.2元。三、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2014年防暑降温费110.93元。四、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2014年1月31日至2月2日工资77元／天×3天=231元。五、驳回申请人其他仲裁请求。现原告不服从该仲裁裁决，故诉至本院。要求被告支付其以下诉讼请求，1、请求依法解除劳动关系，被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金7468.63元。2、请求被告依法向原告支付未订立劳动合同双倍工资59986.91元。3、请求被告向原告支付2014年1月19日至2月18日工资4500元及经济补偿金1125元。4、请求被告向原告支付2014年6月（2014年5月26日至6月25日）工资差额1094.6元，2014年7月（2014年6月26日至7月25日）工资4500元。5、请求被告向原告支付工资差额2884.23元及经济补偿金720.6元。6、请求被告向原告支付2013年10月16日至2014年6月25日加班费24431.2元及经济补偿金6107.8元。7、请求被告向原告支付2014年防暑降温费256元，2013年冬季取暖费335元。另查明，庭审中，原告称于2014年6月26日离职，被告称原告于2014年6月28日离职。但被告提供的2014年6月26日至2014年7月25日期间的考勤表显示，原告于2014年6月30日至2014年7月25日期间旷工。被告提供工资表显示的原告工作期间的应发工资为：2013年10月26日至2013年11月25日为4360元，其中2013年10月26日至2013年11月25日出勤天数为30天，2013年11月16日至2013年11月25日出勤天数为5天，故2013年11月16日至2013年11月25日原告应发工资为726.65元（4360元÷30天×5天），2013年11月26日至2013年12月31日为6003元，2014年1月1日至2014年1月25日为3136元，2014年1月26日至2014年2月25日为1120元，2014年2月26日至2014年3月25日为4400元，2014年3月26日至2014年4月25日为4360元，2014年4月26日至2014年5月25日为3519元，2014年5月26日至2014年6月25日为3125.4元。2014年6月26日至2014年7月25日为334元。原被告双方均认可解除劳动合同的时间为2014年7月25日。再查明，原告提出被告从2014年4月14日开始实行计件工资，并提供有被告领导签字的计件数量单，被告陈述该表只能说明原告每天干的什么活，不能作为计算工作量和结算工资的标准。原告提供了2014年4月、5月、6月喷漆结工表，系原告根据工作量，按照计件工资标准自己制作的。被告不予认可。本院认为，原被告双方均认可解除劳动合同的时间为2014年7月25日，故本院认定原被告双方于2014年7月25日解除劳动关系。原告提出从2014年4月14日开始实行计件工资，因原告提供证据不足且被告不予认可，故本院不予认定。原告工作期间的工资应按双方约定的每日77元认定。原告要求被告给付2014年1月19日至2014年2月18日工资4500元的请求，因原告于2014年1月20日至2014年2月17日期间未参加工作应属于被告调休，应按照工资77元／日，参照被告提供的考勤表调休天数（除休息日），2014年1月20日至2014年1月25日为5天，故被告应给付原告2014年1月20日至2014年1月25日工资385元（77元×5天）。2014年1月26日至2014年2月17日调休天数为16天，故被告应给付原告2014年1月26日至2014年2月17日工资1232元（77元×16天）。综上，被告应给付原告2014年1月20日至2014年2月17日期间工资1617元。原告请求被告给付经济补偿金1125元，因被告拖欠原告工资1617元属于无故拖欠，故被告应给付原告经济补偿金404.25元（1617元×25%）。原告要求被告给付2014年6月（2014年5月26日至6月25日）工资差额1094.6元，2014年7月（2014年6月26日至7月25日）工资4500元的请求，本院根据被告提供的考勤表中显示的原告出勤天数，按照双方约定工资77元／日标准计算，被告已足额支付了原告工资，故原告要求被告给付2014年6月工资差额及2014年7月工资的请求本院不予支持。原告要求被告给付工资差额2884.23元（2013年10月15日至2013年10月25日期间工资差额360.96元，2014年3月26日至2014年4月25日工资差额628.66元，2014年4月26日至2014年5月25日工资差额1894.61元）及经济补偿金720.6元的请求，本院根据被告提供的考勤表中显示的原告出勤天数，按照双方约定工资77元／日标准计算，被告已足额支付了原告工资，不存在工资差额，故原告要求被告给付工资差额2884.23元及经济补偿金720.6元的请求，本院不予支持。原告请求被告给付原告2013年10月16日至2014年6月25日加班费24431.2元及经济补偿金6107.8元，经本院核算加班费（以每日77元作为计算加班费基数），被告已按月足额支付了原告加班费，故原告要求被告给付加班费及经济补偿金的请求本院不予支持。原告请求被告给付未订立劳动合同双倍工资一项，双方争议的焦点在于《天津博锐奥盛实业有限公司员工入厂申请表》能否替代劳动合同。本院认为，该申请表虽然包含了诸多关于原告的个人信息，但是该申请表明显是用作员工入职登记之用，且申请表中包含了面试结果、领导审批等内容，可以理解为原告在填写该表时，是否通过面试仍然处于未知状态。另，该申请表不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当必备的条款。该申请表名中包含被告名称之外，不包含被告其他信息，亦无被告签章，更未对社会保险、劳动合同期限（只有试用期）、劳动保护和劳动条件等做出约定，故应认定原被告双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定被告应当向原告每月支付两倍工资。故被告应给付原告自2013年11月16日起至2014年7月25日双倍工资差额，双倍工资差额应为被告提供的工资表中2013年11月16日至2014年7月25日的应发工资数额和被告拖欠的2014年1月20日至2014年2月17日工资1617元之和，故被告应给付原告2013年11月16日至2014年7月25日双倍工资差额28341.05元（726.65元＋6003元＋3136元＋1120元＋4400元＋4360元＋3519元＋3125.4元＋334元＋1617元）。原告在被告处工作期间被告未足额支付工资报酬及未给原告缴纳社会保险，故原告请求被告给付解除劳动合同经济补偿金，本院予以支持，应支持一个月。给付标准应按照解除劳动合同前十二个月平均工资给付。解除劳动合同前8个月原告实际应发工资为2013年10月26日至2013年11月25日为4360元，2013年11月26日至2013年12月31日为6003元，2014年1月1日至2014年1月25日为3521元（3136元＋385元），2014年1月26日至2014年2月25日为2352元（1120元＋1232元），2014年2月26日至2014年3月25日为4400元，2014年3月26日至2014年4月25日为4360元，2014年4月26日至2014年5月25日为3519元，2014年5月26日至2014年6月25日为3125.4元。综上，原告解除劳动合同前8个月平均实际应发工资为3955.05元。故被告应给付原告解除劳动合同经济补偿金3955.05元。原告要求被告给付2014年防暑降温费的请求，符合法律规定，本院予以相应支持，应支持2014年6月及2014年7月1日至7月25日防暑降温费234.75元（128元＋128元÷30天×25天）。因原告在被告处工作不满一年，不符合享受冬季取暖补贴的法定条件，故原告要求被告给付2013年冬季取暖补贴的请求本院不予支持。本案经调解未果，故依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》三第九条，参照《天津市工资支付规定》第二十七条，劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条，津政发（2008）17号《批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》第三条八款之规定，判决如下：一、原被告于2014年7月25日解除劳动关系。二、被告于本判决书生效之日起7日内给付原告2013年11月16日至2014年7月25日期间的双倍工资差额28341.05元。三、被告于本判决书生效之日起7日内给付原告解除劳动合同经济补偿金3955.05元。四、被告于本判决书生效之日起7日内给付原告2014年1月20日至2014年2月17日工资1617元及经济补偿金404.25元。五、被告于本判决书生效之日起7日内给付原告2014年6月及7月1日至25日防暑降温费234.75元。六、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告担负。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 李 青二〇一五年四月二十八日书记员 付长镇附本判决书依据的法律条文：一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律固定的其他劳动权利。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》三第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。五、《天津市工资支付规定》第二十七条非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整期工资标准，但不得低于本市最低工资标准。因劳动者本人原因造成用人单位停工停产的，不适用前款规定。六、劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五经济补偿金。七、津政发（2008）17号《批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》第三条建立职工工资、社会保险和福利待遇正常调整制度。实行职工工资、社会保险和福利待遇与职工平均工资挂钩办法，以每年发布的全市职工和在岗职工平均工资为基数，计算调整相关待遇。（八）机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3％确定，计算时四舍五入保留到角。每年6月至9月按月发放或一次性发放。