苏州市相城区人民法院民 事 判 决 书(2014)相民初字第01282号原告牛胜启。被告苏州西胜电子科技有限公司，住所地江苏省苏州市相城区太平街道。法定代表人黄宗伟。原告牛胜启与被告苏州西胜电子科技有限公司（以下简称西胜公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年6月26日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员黄坚独任审判。因被告西胜公司下落不明，本院向被告公告送了诉状副本、开庭传票，当事人权利义务须知等诉讼材料，裁定将本案转为普通程序进行审理，并依法组成合议庭，由审判员黄伟丰担任审判长，代理审判员黄坚主审，人民陪审员许铭华参加评议。本案于2015年9月21日公开开庭进行了审理，原告牛胜启到庭参加诉讼，被告西胜公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告牛胜启诉称，原告于2006年10月与被告建立事实劳动关系，岗位为电工。被告至今未与原告签订书面劳动合同，后经苏州市相城区人民法院依法判决为双方成立无固定期限劳动合同。2008年12月14日原告在工作期间发生高空坠落，被诊断为为L1椎体压缩性骨折。后原告被认定为工伤。现原告在进行康复治疗，被告于2012年12月通知原告回公司上班，对此原告向被告提供了丰县人民医院的诊断证明，原告还需继续休息治疗进行康复治疗，但被告却不顾原告因工伤需要进行康复治疗的现实情况，克扣原告工资，拒付医疗费。并且被告至今也没有为原告缴纳2010年至今的社会保险及住房公积金等，也未支付原告2012年12月至今的工资、工伤康复治疗的医疗费及各项经济补偿金等，对此原告向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出不予受理的通知书。故原告起诉至法院，请求判令：1、被告足额支付原告2012年12月至今的工资及各项经济补偿金（工资基数应根据苏州市在岗职工月平均调整4802元）；2、被告与原告的无固定期限劳动关系继续履行，被告至今没与原告签订无固定期限劳动合同应支付双倍工资；3、被告为原告全额缴纳办理社会保险及住房公积金（由于被告克扣工资拒绝履行义务等）；4、被告支付原告的工伤康复治疗的医疗费用5998元；5、原告至今没享受工伤相关待遇依法享受工伤相关待遇；6、被告至今拒绝履行义务，依法判令被告支付经济补偿金、精神抚慰金等100000元；7、由于被告克扣工资拒绝履行义务（拒绝缴纳办理社会保险及住房公积金）等原因引起的各项费用由被告承担；8、诉讼等引起的费用由被告承担（工商注册查询费用50元，丰县苏州来回路费380元，住宿费100元）/每次。审理中，原告将上述诉讼请求明确为：1、第1项诉讼请求为要求被告支付原告自2012年12月起至判决生效之日止，以苏州市在岗职工月平均工资4802元计算的工资，经济补偿金自愿放弃。2、第2项诉讼请求变更为要求解除与被告之间的劳动关系。3、第3项诉讼请求因不属于法院审理范围，现予以撤回。4、第4项诉讼请求不变。5、因其要求解除双方之间的劳动关系，要求被告赔偿一次性伤残补助金（2626.59元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金（37.6年×6288元/月×0.4）和一次性伤残就业补助金（6288元/月×6个月）。6、第6项、第7项诉讼请求予以撤回。7、第8项诉讼请求为本案的诉讼费用及公告费要求被告承担，工商查询费以及来回路费、宿舍费等请求予以撤回。被告西胜公司未作答辩。原告为证明自己的主张，提供如下证据：1、相劳人仲不字（2014）9号不予受理通知书，证明本案已经经过仲裁前置程序。2、提供病历卡一份，诊断证明书六份，医疗费票据十四份，证明工伤后续发生的医疗费，诉讼请求中主张医疗费金额为5998元，现能提供的票据金额不足该金额，以票据金额为准。3、（2012）苏中民终字第0250号民事判决书。对上述原告提供的证据，本院依法认定其证据效力。庭审中，本院依法调取了(2010)相民初字第1293号民事判决书。原告对此表示无异议。经审理查明，原告牛胜启曾以西胜公司为被告起诉至本院，本院作出(2010)相民初字第1293号民事判决书，该判决书查明：“牛胜启于2006年10月进入西胜公司从事电工工作。2008年12月14日，牛胜启在工作中从高处坠落受伤，经相城区人民医院诊断为L1椎体骨折。2009年6月25日经牛胜启本人申请，苏州市劳动和社会保障局认定牛胜启工伤，2009年12月2日经苏州市劳动能力鉴定委员会核准为伤残等级玖级（部分丧失劳动能力），2010年4月23日经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定为致残程度玖级。与西胜公司发生劳动争议后，2010年3月25日牛胜启向相城区劳动仲裁委申请劳动仲裁，2010年5月13日相城区劳动仲裁委作出相劳仲案字（2010）第202号仲裁裁决书，裁决西胜公司一次性向牛胜启支付停工留薪期工资2242元、支付护理费385元、伙食补助费110元。另查明：牛胜启的薪资结构为本薪+职务加给+津贴等部分。2008年2月之前的本薪为750元、职务加给为600元、津贴为400元；2008年2月至2009年12月的本薪调整为850元、职务加给调整为700元；2008年2月至7月津贴调整为450元，2008年8月至2009年12月津贴调整为650元。”。该判决书判令：“一、被告苏州西胜电子科技有限公司与原告牛胜启启成立无固定期限劳动合同关系，继续履行。二、被告苏州西胜电子科技有限公司向原告牛胜启支付2010年1月4日至4月12日的病假工资3704.6元，并按照本薪850元+职务加给700元+津贴650元的标准（依法扣除税费、社保等）向原告牛胜启支付自2010年4月13日起至被告准许原告返回被告处实际工作之日的工资，均于判决生效之日起十日内履行。三、被告苏州西胜电子科技有限公司向原告牛胜启支付未付的加班工资9.8元，于判决生效之日起十日内履行。四、被告苏州西胜电子科技有限公司向原告牛胜启支付停工留薪期间少付工资4046元，于判决生效之日起十日内履行。五、被告苏州西胜电子科技有限公司向原告牛胜启支付未签订书面劳动合同的双倍工资中未付的部分人民币25200元，于判决生效之日起十日内履行。六、被告苏州西胜电子科技有限公司向原告牛胜启支付工伤医疗费12410.61元、劳动能力鉴定费280元、交通费800元、护理费4200元、住院伙食补助费为432元、营养费1680元，于判决生效之日起十日内履行。七、被告苏州西胜电子科技有限公司向原告牛胜启支付电气工作人员工作票签发人培训费340元，于判决生效之日起十日内履行。八、驳回原告牛胜启的其它诉讼请求。”。该判决作出后，双方均不服，均上诉至江苏省苏州市中级人民法院，该院作出（2012）苏中民终字第0250号民事判决书，该判决书认定的事实与原审法院认定的事实一致，并判决：“一、维持苏州市相城区人民法院（2010）相民初字第1293号民事判决第一、二、三、四、六、七、八项。二、撤销苏州市相城区人民法院（2010）相民初字第1293号民事判决第五项。三、驳回牛胜启要求苏州西胜电子科技有限公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求。”。后原告于2014年3月31日向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出相劳人仲不字（2014）9号不予受理通知书，该委认为原告申请仲裁不符合受理条件，决定不予受理。故原告于2014年4月29日向本院起诉。上述事实，由原告身份证复印件、被告企业信息、(2010)相民初字第1293号民事判决书、（2012）苏中民终字第0250号民事判决书、相劳人仲不字（2014）9号不予受理通知书以及当事人陈述为证，本院予以确认。庭审中，原告表示，因被告公司也已经搬迁，双方之间的劳动关系实际不能履行，故要求解除双方之间的劳动关系。关于原告主张要求被告支付原告自2012年12月起至判决生效之日止，以苏州市在岗职工月平均工资4802元计算的工资。本院认为，(2010)相民初字第1293号民事判决书在判决主文第二项已经判决“被告苏州西胜电子科技有限公司向原告牛胜启支付2010年1月4日至4月12日的病假工资3704.6元，并按照本薪850元+职务加给700元+津贴650元的标准（依法扣除税费、社保等）向原告牛胜启支付自2010年4月13日起至被告准许原告返回被告处实际工作之日的工资，均于判决生效之日起十日内履行”。故原告在本案中的该项诉讼请求在(2010)相民初字第1293号民事判决书已经判明，原告如认为被告未履行支付工资的义务，可依该判决书申请执行。故对原告的该请求，本院予以驳回。关于原告主张的要求解除与被告之间的劳动关系。本院认为，经工伤职工提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系。故对于原告的该项请求，本院予以支持。关于劳动关系解除的时间，因原告在2014年3月31日申请仲裁，其请求中要求依法享受各项工伤保险待遇，现庭审中明确为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，而一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金赔偿的前提为劳动关系的解除，故本院认定以原告提出劳动仲裁的日期，即2014年3月31日作为原、被告劳动关系解除的时间。关于原告主张的要求被告支付工伤康复治疗的医疗费，根据原告提供的提供病历卡，诊断证明书以及医疗费票据，经核定，医疗费为946.3元，本院对该金额予以认定，被告应支付该费用。关于原告要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。本院认为，原告遭受工伤，应当享受工伤保险待遇。关于一次性伤残补助金，原告构成玖级伤残，可享受一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。庭审中，原告主张其工资为2626.59元/月，因原告主张的该标准低于苏州市职工平均工资4802元的60%，原告的主张低于该金额，即以原告主张的金额计算。故一次性伤残补助金为23639.31元（2626.59元/月×9个月）。关于一次性工伤医疗补助金，苏州市全市人均预期寿命82.16岁，原告与被告解除劳动关系时为46.47岁，两者之差为35.69年，每年发0.4个月的当地职工平均工资，以4802元/月计算，一次性工伤医疗补助金为68553.35元（4802元/月×35.69年×0.4个月）。关于一次性伤残就业补助金，根据《江苏省实施办法》第二十四条的规定，结合被告的伤残等级、终止劳动关系时的年龄，以解除劳动关系时苏州本地上一年度职工平均工资4802元/月为基数，给予6个月的一次性伤残就业补助金为28812元（4802元/月×6个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十七条，《江苏省实施办法》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条及相关法律、法规的规定，判决如下：一、原告牛胜启与被告苏州西胜电子科技有限公司于2014年3月31日解除劳动关系。二、被告苏州西胜电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告牛胜启医疗费946.3元、一次性伤残补助金23639.31元、一次性工伤医疗补助金68553.35元、一次性伤残就业补助金28812元。三、驳回原告牛胜启的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币10元，公告费600元，合计人民币610元，由被告苏州西胜电子科技有限公司负担（该款原告已预付，本院不再退还，由被告苏州西胜电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院（开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76，户名：苏州市中级人民法院）预交上诉案件受理费。审 判 长  黄伟丰代理审判员  黄 坚人民陪审员  许铭华二〇一五年十二月十八日书 记 员  罗 蕾