重庆市武隆县人民法院民 事 判 决 书(2015)武法民初字第02191号原告盛朝明，男，1976年出生。被告重庆中坤物业服务有限公司，住所地重庆市武隆县仙女山镇香樟路1号，组织机构代码67611523-8。法定代表人彭超，该公司董事长。原告盛朝明诉被告重庆中坤物业服务有限公司（以下简称重庆中坤物业公司）劳动争议一案，本院于2015年10月12日受理后，依法适用简易程序，由审判员李林妍于2015年11月4日公开开庭进行了审理。原告盛朝明到庭参加了诉讼，被告重庆中坤物业公司经本院合法传唤后未到庭参加诉讼，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。原告盛朝明诉称，原告于2014年4月15日进入被告单位工作，担任保安主管一职，因被告单位一直没有与原告签订书面劳动合同，经过武隆县劳动人事争议仲裁委员会组织调解，双方于2015年4月30日协商解除了劳动关系。原告将工作、物品移交后，被告拒绝支付解除劳动关系的经济补偿金，也不向原告出具解除劳动关系的书面证明，同时被告并未为原告足额缴纳社会保险。因此，原告多次找被告协商，但是被告均予以拒绝。原告向武隆县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委逾期未作出受理决定。故此，原告起诉至法院，请求法院判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金5922.99元；赔偿因解除劳动关系而未出具书面证明给原告所造成的经济损失5000元；为原告足额缴纳2014年4月至2015年4月期间的社会保险，并支付一次性生活补助金1312.5元，同时由被告承担本案诉讼费用。被告重庆中坤物业公司未作答辩。经审理查明，原告盛朝明从2014年5月起在被告重庆中坤物业公司从事保安主管工作。2015年4月，原告就未签订书面劳动合同的双倍工资差额向武隆县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，武隆县劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月22日作出武劳仲案字[2015]第1XX号仲裁调解书，双方经协商约定于2015年4月30日解除劳动关系，并由被告在2015年4月30日之前支付原告双倍工资差额共计30000元，同时一并支付原告2015年3月、4月的工资。2015年6月5日，原告向武隆县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付经济补偿金，武隆县劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定。2015年10月12日，原告盛朝明诉至本院，请求判决：请求法院判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金5922.99元；赔偿因解除劳动关系而未出具书面证明给原告所造成的经济损失5000元；为原告足额缴纳2014年4月至2015年4月期间的社会保险，并支付一次性生活补助金1312.5元，同时由被告承担本案诉讼费用。另查明，原告工作期间，被告通过银行转账的方式向原告支付工资：2014年5月2560元、2014年6月2500元、2014年7月4020.33元、2014年8月3515.50元、2014年9月3000元、2014年10月4395.64元、2014年11月3619.64元、2014年12月3721.30元、2015年1月3906.34元、2015年2月3621.81元、2015年3月和4月合计7144.96元。再查明，被告重庆中坤物业公司从2014年5月起为原告参保失业保险，从2014年12月起为原告参保工伤保险，从2015年1月起为原告参保生育保险，并从参保之日起缴纳社会保险费至2015年5月。其中，在2014年5月至2014年12月期间被告是以1701元作为基数缴纳社会保险费，在2015年1月至2015年5月期间则以2551元作为缴费基数。上述事实，有原告盛朝明的当庭陈述及其提交的仲裁调解书、武隆县劳动人事争议仲裁委员会收件回执、重庆农村商业银行武隆支行储蓄对账单、重庆市社会保险参保证明等证据在案为凭，上述证据内容真实，来源合法，且与本案有关联，本院依法予以确认。本院认为，审理已查明，原告盛朝明与被告重庆中坤物业公司从2014年5月起建立劳动关系，后双方经协商一致于2015年4月30日解除了劳动关系。原告盛朝明主张双方建立劳动关系的时间为2014年4月15日，但其并未就该事实举示证据，且结合原告举示的重庆农村商业银行武隆支行储蓄对账单、重庆市社会保险参保证明等证据的内容来看，被告是从2014年5月起向原告支付工资，同月为原告办理社会保险，故对原告主张2014年4月15日与被告建立劳动关系的事实，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，同时该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”，因此，被告重庆中坤物业公司应当向原告盛朝明支付经济补偿金。对于经济补偿金的具体数额，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，没满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，被告重庆中坤物业公司应向原告支付一个月的经济补偿金，经济补偿金以原告盛朝明解除劳动合同之前十二个月的平均工资计算，具体数额为：(2560元＋2500元＋4020.33元＋3515.50元＋3000元＋4395.64元＋3619.64元＋3721.30元＋3906.34元＋3621.81元＋7144.96)÷12个月＝3500.46元。原告盛朝明主张由被告赔偿未出具解除劳动关系书面证明给其造成的经济损失5000元，但原告对其因此遭受经济损失的事实及经济损失的具体数额并未举示任何证据予以证明，故本院对原告盛朝明的该项诉讼请求依法不予支持。原告盛朝明主张由被告重庆中坤物业公司为其足额缴纳2014年4月至2015年4月期间的社会保险费，本院认为，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足……”之规定，虽然被告重庆中坤物业公司确实存在未按原告的工资基数为原告足额缴纳社会保险费的行为，但原告应当通过社会保险费征收机构责令被告予以补足，原告的该项诉讼请求不属人民法院受案范围，本院依法不予支持。同时，对于原告盛朝明主张由被告重庆中坤物业公司向其支付一次性生活补助金1312.50元的诉讼请求，根据审理查明的事实，被告重庆中坤物业公司从2014年5月起为原告盛朝明参保了失业保险并缴纳失业保险费至2015年5月。本院认为，依照《重庆市失业保险条例》第十八条及第二十八条的规定，原告在解除劳动关系后应当向失业保险经办机构申领一次性生活补助金。故原告主张由被告支付一次性生活补助金的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《重庆市失业保险条例》第十八条、第二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告重庆中坤物业服务有限公司于本判决生效后五日内向原告盛朝明支付经济补偿金3500.46元；二、驳回原告盛朝明的其余诉讼请求。如果被告重庆中坤物业服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。本案案件受理费减半收取5元（原告已预交），由被告重庆中坤物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  李林妍二〇一五年十二月四日书记员  钱 伟