天津市津南区人民法院民 事 判 决 书(2015)南民二初字第1327号原告(被告)天津鑫界百货销售有限责任公司，住所地天津市津南区八里台工业园区建设路6号A区231室。法定代表人施玲，总经理。委托代理人崔惠民，天津卓永律师事务所律师。委托代理人宋哲，该公司法务专员。被告（原告）余登知，无职业。原告（被告）天津鑫界百货销售有限责任公司与被告（原告）余登知劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月24日立案受理。依法由审判员魏丽彤适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）的委托代理人宋哲和被告（原告）余登知到庭参加诉讼。原告（被告）的委托代理人崔惠民未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）天津鑫界百货销售有限责任公司诉称，被告在原告处工作期间，未按月实际工作日出勤，并非全勤，故被告不应领取到整月工资。仲裁部门裁决的支付赔偿金没有法律依据，故原告对裁决部门的裁决书不服，呈讼人民法院，要求判令：1、原告不支付被告2015年4月1日至2015年6月30日的工资15240元。2、原告不支付被告2015年4月1日至2015年6月30日延迟发放工资的经济补偿金3810元。3、原告不支付被告2014年7月至9月的防暑降温费384元、2015年6月份的防暑降温费140.6元。4、原告不支付被告2014年度的冬季取暖费335元。诉讼费用由被告承担。被告（原告）余登知辩称暨诉称，被告自2014年7月21日入职原告处，签订的劳动合同期间为2014年7月21日至2017年7月20日，月薪5000元，被告担任鑫界大卖场百货科长一职。被告自入职以来，原告未按合同约定准时支付工资，未按法律规定足额缴纳社会保险。2015年6月30日，原告未经被告同意对被告调岗并降薪。由于原告存在违法行为，故被告不同意原告的诉讼请求，并要求判令：1、原告支付被告2015年4月1日至2015年6月30日的工资15240元。2、原告支付被告2014年10月1日至3日、2005年过年3天、2015年6月20日端午节的法定节假日加班费共计2070元。3、原告支付被告2014年7月21日至2014年年底、2015年1月1日至6月30日的年休假工资6897元（主张的5天年休假工资）。4、原告支付被告2014年7月21日至2015年6月30日每天延时加班1小时和公休日加班费（单休）共计27597元。5、原告支付被告2014年7月21日至2015年3月30日延迟发放工资25%的经济补偿金25000元。6、原告支付被告2015年4月1日至2015年6月30日延迟发放工资25%的经济补偿金3810元。7、原告支付被告2014年7、8、9月防暑降温费384元和2015年6月份的防暑降温费140.6元。8、原告支付被告2014年度冬季取暖费335元。诉讼费用由被告承担。原告针对被告的诉请答辩如下：关于原告的第一项诉请，原告同意支付被告2015年4月1日至2015年6月30日的工资15240元。关于第二项诉请，被告在上述法定节假日没有加班行为，故不同意支付。关于第三项诉请，由于被告在原告处工作未满一年，故不同意支付。关于第四项诉请，需要被告提供相关的每天延时加班1小时的证据。原告单位是单休制度，但加班费已和工资一起发放了。关于第五、六项诉请，由于需要劳动部门的前置程序，故不同意支付。关于第七项诉请，部分超过了仲裁时效，同意支付2015年6月份防暑降温费140.6元。原告同意被告的第八项诉请。原告向法庭提供如下证据：1、津南劳人仲裁字（2015）第316号仲裁裁决书1份，以此证明双方前期的仲裁情况。2、2014年7月份至2015年3月份的工资表1份，以此证明被告的工资情况。3、2014年7月至2015年6月份的考勤记录1份，以此证明被告的出勤情况。4、公司的考勤管理规定和签到表1份，以此证明原告的作息时间和每天员工需要打四次卡的规定。5、春节放假通知1份，以此证明2015年春节，原告安排员工进行了放假。被告对原告提交的证据发表如下质证意见：对证据1的真实性无异议，但不认可裁决结果。对证据2，认为工资表中是被告本人签字，也认可工资发放的数额，但称其签字时看不到工资项目和数额。对证据3无异议。对证据4中认可签到表中本人签字，但称当时培训的考勤管理制度和原告当庭提交的不一致。对证据5不认可，因为没有看到过该放假通知。本院对被告无异议的证据3的证明效力予以确认。原告提交的证据1符合民事诉讼证据的有关规定，本院对其证明效力予以确认。原告提交的证据2符合民事诉讼证据的有关规定，本院对其证明效力予以确认。被告称其签字时无法看到工资表前面的工资项目构成和数额，但就该事实未向法庭提交证据，故本院对被告的该抗辩不予采信。原告提交的证据4符合民事诉讼证据的有关规定，本院对其证明效力予以确认。被告称其当时培训的不是该份考勤管理制度，但就该事实未向法庭提交证据，故本院对被告的该抗辩不予采信。原告未提交证据证明其已将证据5的放假通知告知了被告，故本院对其证明效力不予确认。被告向法庭提交证据如下：社保查询单1份，以此证明被告累计的工作年限。原告对被告提交的上述证据无异议，但认为被告在原告处工作未满一年。被告提交的证据符合民事诉讼证据的有关规定，本院对其证明效力予以确认。根据本院认定的证据，结合庭审情况认定如下事实：被告于2014年7月21日到原告处任家杂科科长一职。被告的工资构成为：基本工资＋绩效工资＋通讯补助＋加班费＋其他津贴等，原告单位执行单休制度。被告在原告处实际工作至2015年6月30日。后被告申请劳动仲裁，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会以津南劳人仲裁字（2015）第316号裁决书裁决，原告支付被告2015年4月1日至6月30日的工资15240元、2015年4月1日至6月30日延迟发放工资的经济补偿金3810元、2014年7月至9月份的防暑降温费384元、2015年6月份防暑降温费140.6元、2014年度冬季取暖费335元，共计19909.6元。庭审中，原告当庭表示同意支付被告2015年4月1日至2015年6月30日的工资15240元和2014年度冬季取暖费335元。被告称其签字领取工资时，原告不让看前面的工资项目组成，原告当庭予以否认，被告亦未提交证据证明其主张的事实。原告执行每周单休制度。被告每天工作时间为8小时。被告称其每天1小时的吃饭时间应认定为每天延时加班1小时，没有法律依据，本院不予支持。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。现对原、被告的诉请分析、认定如下：1、原告是否应支付被告2015年4月1日至2015年6月30日的工资15240元和2014年度冬季取暖费335元。由于原告当庭同意支付上述两笔款项，本院予以确认。即原告应支付被告2015年4月1日至2015年6月30日的工资15240元和2014年度冬季取暖费335元。2、原告是否应支付被告2014年10月1日至3日、2005年过年3天、2015年6月20日端午节的法定节假日加班费共计2070元。根据原告提交的考勤可知，被告在2015年2月20日法定节假日加班半天，被告主张的其他法定节假日均无加班的打卡考勤记录。由于被告未提交其他证据证明其他法定节假日存在加班情况，故本院认定被告只在2015年2月20日法定节假日加班半天，故原告应支付被告2015年2月20日法定节假日加班（半天）的加班费195.86元。3、原告是否应支付被告2014年7月21日至2014年年度、2015年1月1日至6月30日的年休假工资6897元。依据法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享有带薪年休假。由于被告未提交证据证明其连续工作12个月以上，故被告不应享受年休假，原告亦无需支付带薪年休假工资，故原告不应支付被告年休假工资6897元。4、原告是否应支付被告2014年7月21日至2015年6月30日每天延时加班1小时和公休日加班费（单休）共计27597元。被告称每天吃饭1小时应认定为每天延时加班1小时，没有法律依据，本院不予支持，故本院对被告主张的原告支付其每天延时1小时的加班费用不予支持。原告执行单休制度，根据原告提交的被告本人签字的工资表可知，原告已向被告支付了公休日加班费用，但原告支付的加班费用未足额，原告应补足，故原告应向被告支付2014年7月21日至2015年6月30日公休日（单休）加班费差额19466.83元。5、原告是否应支付被告2014年7月21日至2015年3月30日延迟发放工资25%的经济补偿金25000元和2015年4月1日至2015年6月30日延迟发放工资25%的经济补偿金3810元。由于《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条就用人单位拖欠、延发劳动报酬有了新的规定，依据新法优于旧法的规定，原劳动部关于25%的经济补偿金的规定不再适用且原告并非恶意拖欠工资，而是双方对工资数额存在争议，故原告不应支付被告2014年7月21日至2015年3月30日延迟发放工资25%的经济补偿金25000元和2015年4月1日至2015年6月30日延迟发放工资25%的经济补偿金3810元。6、原告是否应支付被告2014年7、8、9月防暑降温费384元和2015年6月份的防暑降温费140.6元。由于原告未支付上述款项，故原告应支付被告上述期间的防暑降温费，按规定，原告应支付被告2014年7月21日至2014年9月底的防暑降温费301.41元、2015年6月份的防暑降温费140.6元。综上，原告应支付被告2015年4月1日至2015年6月30日的工资共计15240元、2015年2月20日法定节假日加班半天的加班费195.86元、2014年7月21日至2015年6月30日公休日（单休）加班费差额19466.83元、2014年7月21日至2014年9月底的防暑降温费301.41元、2015年6月份的防暑降温费140.6元、2014年度冬季取暖费335元，共计35679.7元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条之规定，判决如下：一、原告(被告)天津鑫界百货销售有限责任公司不支付被告（原告）余登知2015年4月1日至2015年6月30日延迟发放工资的经济补偿金3810元。二、原告(被告)天津鑫界百货销售有限责任公司于本判决书生效后十日内给付被告（原告）余登知2015年4月1日至2015年6月30日的工资共计15240元、2015年2月20日法定节假日加班半天的加班费195.86元、2014年7月21日至2015年6月30日公休日（单休）加班费差额19466.83元、2014年7月21日至2014年9月底的防暑降温费301.41元、2015年6月份的防暑降温费140.6元、2014年度冬季取暖费335元，共计35679.7元。三、驳回原、被告的其他诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原、被告各承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  魏丽彤二〇一五年十二月四日书记员  王梓璇速录员  张 玲