广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一初字第733号原告南宁大宗商品交易有限公司，住所地：南宁市振兴路。法定代表人周卫，该公司总裁。委托代理人陈锡，广西欣和律师事务所律师。委托代理人梁悦，该公司职员。被告刘秀平。委托代理人黄洁，广西通诚律师事务所律师。原告南宁大宗商品交易有限公司与被告刘秀平劳动争议一案，本院于2015年2月26日受理后，依法适用简易程序，于2015年4月10日公开开庭进行了审理。原告南宁大宗商品交易有限公司委托代理人陈锡、被告刘秀平委托代理人黄洁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2008年1月份，被告到原告公司工作，期间双方一直均签订书面劳动合同，原告也一直依约向被告支付工资、福利，并按照法律规定为被告购买各项社会保险。2014年1月20日，被告生育小孩，哺乳期间原告也按照各项规定给予被告各项孕妇、产妇的福利保障。但是，产假结束后，被告在哺乳期一直未能正常上班，经常性早退、迟到、旷工，远远超过一个小时的哺乳时间，原告公司领导念其系公司老员工，一直未对其追究，并照常支付其工资及各项福利。2014年10月20日，被告突然向原告总裁发短信，称要辞职，原告总裁经劝说无效后，同意其辞职，但被告在未完成工作交接的情况下，于2014年10月21日向原告递交书面辞职信后，直接离开工作岗位，严重扰乱了原告公司的正常工作秩序。就此，原告认为，双方劳动关系的解除完全是因为被告方单方违约所造成的，原告无需向其支付任何赔偿费用。对于被告方2014年9月21日至2014年10月21日工资诉求该项请求缺乏事实及法律依据，不应得到法律的支持。首先，被告的工资并不是每月2460元，而是每月1200元；其次，被告在2014年10月20日未办理离职、交接手续的情况下，擅自离岗，按照公司有关规章制度，应按照旷工处理，并且实际已连续超过三日，给公司的正常经营运转带来了损失，因此，原告完全有理由扣发其该月的工资及绩效等。对于被告方所提出的未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉求，原告公司认为过错方不在原告公司，而是公司原股东、原经营方的过错，与现公司及股东无关，被告应自行与原股东解决上述问题或请求赔偿。综上所述，被告方对原告公司的各项赔偿诉请均没有事实及法律依据，双方劳动关系的解除完全系因为被告方的过错，因此请求人民法院依法判令：1、原告无须向被告支付2014年9月21日至2014年10月21日拖欠的工资2460元及拖欠工资25%的经济补偿金615元；2、原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金21000元；3、原告无须向被告支付2013年4月16日至2014年10月21日未与被告签订劳动合同二倍工资差额54510元；4、本案全部诉讼费用由被告承担。被告辩称：原告确实没有发放被告2014年9月21日至2014年10月21日工资，应支付拖欠的工资及拖欠工资的25%经济补偿金；关于解除劳动关系经济补偿金，仲裁委没有支持我方的请求，我方也没有起诉；自2013年3月15日起双方应签订无固定期限劳动合同，因此原告应支付未签订劳动合同双倍工资差额。经审理查明，被告原为原告公司员工，双方之间先后签订了期限为2008年7月8日至2009年7月8日、2009年3月15日至2010年3月15日、2010年3月15日至2011年3月15日、2012年3月15日至2013年3月15日的四次固定期限劳动合同。双方最后一次签订的《劳动合同书》第六条规定，被告的工资报酬为1000元／月，原告每月25日支付被告上月21日到本月20日工资。被告在职期间工资由原告通过银行转账支付，被告2013年1月25日至2014年10月27日期间的个人银行账户历史明细清单显示，被告2012年12月21日至2014年1月20日期间月平均实发工资为3180.3元，2014年1月21日至2014年2月20日期间实发工资为875.79元，2014年2月21日至2014年5月20日期间未显示有支付工资，2014年5月21日至2014年6月20日期间的实发工资为1008.16元，2014年6月21日至2014年9月20日期间的平均实发工资为2724.5元；摘要处记载为工资的最后一次交易记录时间为2014年9月26日；2010年10月22日，被告个人银行账户上显示转账存入840.14元，但该交易的摘要处记载为“续存”。另查明，原被告双方于2014年10月21日解除劳动关系。2014年11月25日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人，即本案原告支付：1、2014年9月21日至2014年10月21日拖欠的工资2460元及拖欠工资25%的经济补偿金615元；2、解除劳动关系经济补偿金21000元；3、2013年4月16日至2014年10月21日未与申请人签订劳动合同二倍工资差额54510元。2015年1月29日，该委作出南劳人仲裁字（2015）第22号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人南宁大宗商品交易所有限公司向申请人刘秀平支付2014年9月21日至2014年10月21日期间的工资2460元，并加付该被拖欠工资百分之二十五的经济补偿金615元；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人南宁大宗商品交易所有限公司向申请人刘秀平支付2013年11月25日至2014年4月15日未签订无固定期限书面劳动合同的二倍工资差额11620.7元；三、对申请人刘秀平的其他仲裁请求，不予支持。原告对上述仲裁裁决不服，遂诉至本院，提出前述诉讼请求，被告应诉后则答辩如前。本院认为，被告在收到仲裁裁决后，并未在法定的期限内向法院起诉，视为其已接受仲裁裁决，故对于仲裁裁决原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金，本院予以确认。原被告双方签订的《劳动合同书》约定原告每月25日支付被告上月21日到本月20日工资。被告虽不予认可，但未能提交相关证据予以证实，故本院确认原告每月25日支付被告的工资为上月21至本月20日的工资。关于被告工作期间的工资问题，双方最后一次签订的《劳动合同书》第六条虽有规定被告的工资报酬为1000元／月，但从被告2013年1月25日至2014年10月27日期间的个人银行账户历史明细单中显示，除被告产假期间原告未发放被告工资外，其余各月发放工资均远远超过1000元／月，故本院对原告主张的被告的工资报酬为1000元／月的主张不予采信，被告的工资报酬计算应以实际发放为准。除去产假期间，被告离职前一年即2013年4月21日至2014年1月20日、2014年6月21日至2014年9月20日原告每月向被告实际支付的工资平均为2985.12元。被告在原告处上班至2014年10月21日，双方劳动关系于2014年10月21日解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，被告应向原告支付2014年9月21至2014年10月20日的工资2985.12元，但被告在劳动仲裁时仅请求2460元，故本院确认被告应向原告支付付2014年9月21至2014年10月20日的工资2460元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原告尚应支付被告上述被拖欠工资25%经济补偿金615元（2460元×25%）。原告与被告劳动关系存续期间总共签订了四次劳动合同，均为固定期限劳动合同，双方最后一次签订的固定期限劳动合同于2013年3月15日期满。在此次固定期限劳动合同期满后，原告仍与原告保持劳动关系并继续用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第三款的规定，原告应自继续用工之日即2013年3月16日起与被告签订无固定期限劳动合同，并自继续用工满一年之日即2014年3月16日视为双方已订立无固定期限劳动合同。原告未与被告签订无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定，原告应向被告支付2013年3月16日至2014年3月15日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。因被告于2014年11月25日才提出仲裁申请，被告关于2013年4月16日至2013年11月24日未签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁请求已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效，故本院确认原告无需支付被告2013年4月16日至2013年11月24日未签订书面劳动合同的二倍工资差额；又因自2014年3月16日起视为原告与被告已经订立无固定期限劳动合同，故本院确认原告无需支付被告2014年3月16日至2014年10月21日未签订劳动合同二倍工资差额。综上，原告应向被告支付2013年11月25日至2014年3月15日期间未签订无固定期限书面劳动合同的二倍工资差额为10739.57元（2985.12元／月×3个月＋2985.12元／月÷21.75天×13天）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第三款、第三十条第一款、第八十二条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：原告南宁大宗商品交易所有限公司支付被告刘秀平拖欠的2014年9月21日至2014年10月21日期间的工资2460元，并加付该拖欠工资25%的经济补偿金615元；原告南宁大宗商品交易所有限公司支付被告刘秀平2013年11月25日至2014年4月15日未签订无固定期限书面劳动合同的二倍工资差额10739.57元；原告南宁大宗商品交易所有限公司无需支付被告刘秀平解除劳动关系经济补偿金；原告南宁大宗商品交易所有限公司无需支付被告刘秀平2013年4月16日至2013年11月24日、2014年3月16日至2014年10月21日期间未签订无固定期限书面劳动合同的二倍工资差额。本案诉讼费5元，由原告南宁大宗商品交易所有限公司负担。上述义务，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。审判员  黄冬冬二〇一五年四月二十三日书记员  韦萍益附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二款、第三款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十二条第二款用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。