陕西省柞水县人民法院民 事 判 决 书(2015)柞民初字第00524号原告范孟德，男，汉族，陕西省商南县人。委托代理人王力源，陕西弘业律师事务所律师。被告柞水县博隆井巷工程有限责任公司。法定代表人刘显印，该公司董事长。委托代理人徐于灵，陕西炳辉律师事务所律师。原告范孟德与被告柞水县博隆井巷工程有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院2015年12月7日受理后，依法由审判员汪波于2015年12月24日独任进行了审理。原告范孟德委托代理人王力源，被告柞水县博隆井巷工程有限责任公司委托代理人徐于灵到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告范孟德诉称，被告柞水县博隆井巷工程有限责任公司为其承包的潼关县秦河矿业有限责任公司103坑口的采掘工程，设立了非法人内部职能机构柞水县博隆井巷工程有限责任公司潼关项目部。2012年4月20日原告范孟德被柞水县博隆井巷工程有限责任公司潼关项目部招工到103坑口8平巷工作面担任从坑内采掘面向坑口外运输矿石工作（出渣工）。2013年1月1日8时左右，在采掘面爆破气体尚未完全排除的情况下，坑口主管徐寿斌、领工组长柯瑞强令范孟德进巷道采掘面排渣，巷道内残留的爆破气体将范孟德熏倒，范孟德受到事故伤害。原告范孟德受伤后，先后在潼关县太要中心卫生院、渭南市中心医院、渭南市妇幼保健院、解放军第四军医大学西京医院住院治疗，被诊断为“爆炸气体中毒”。2013年12月10日，潼关县劳动争议仲裁委员会裁决原告范孟德与被告柞水县博隆井巷工程有限责任公司之间存在事实劳动关系。2014年2月28日，渭南市人力资源和社会保障局认定原告范孟德为工伤。2014年7月14日，渭南市劳动鉴定委员会鉴定原告范孟德停工留薪期延长6个月。2015年4月13日，渭南市劳动鉴定委员会鉴定原告范孟德劳动功能障碍程度为十级。2014年12月31日，被告柞水县博隆井巷工程有限责任公司承包期限届满后，撤销了潼关项目部，退出了潼关金矿。2015年11月25日，柞水县劳动争议仲裁委员会作出柞劳仲案字（2015）第04号裁决书，原告范孟德认为裁决标准过低，故向柞水人民法院提起诉讼。现请求：1、解除原告范孟德与被告柞水县博隆井巷工程有限责任公司之间的事实劳动关系；2、由被告柞水县博隆井巷工程有限责任公司支付原告范孟德未签订书面劳动合同的二倍差额工资64093.33元；3、由被告柞水县博隆井巷工程有限责任公司支付原告范孟德一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、5个月病假工资、1.5个月误工费、医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、住宿费及其他费用，合计312874.72元。被告柞水县博隆井巷工程有限责任公司辩称，原告范孟德的诉讼请求部分缺乏事实依据与法律依据，人民法院不能支持。1、原告是农民工，没有与被告单位签订劳动合同，其用工方式为不定期用工，其受伤后自动离开施工场所与地点，双方的劳动关系自行终止，其要求解除事实劳动关系，缺乏事实依据;2、原告要求工资差额的诉讼请求超过诉讼时效，柞水县劳动仲裁委员会的裁决明确，根据《劳动合同法》第7条、《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，原告的诉讼请求超过了法定诉讼时效;3、原告的所有待遇按《工伤保险条例》与陕西省实施《工伤保险条例》办法规定，只能适用受诉法院所在地的统筹地区标准计算，劳动仲裁部门按渭南市标准计算错误;4、原告要求的病假、误工工资缺乏法律依据;5、原告住院期间，在包工头手中预借34925元费用，应当在给原告的赔偿中予以扣除;6、对于其他赔偿请求，由人民法院依法审查，并合理认定。经审理查明，2012年4月20日，原告范孟德到被告柞水县博隆井巷工程有限责任公司从事出渣工作，2013年1月1日，原告范孟德在工作时受伤，先后在潼关县太要中心卫生院、渭南市中心医院、渭南市妇幼保健院、解放军第四军医大学西京医院住院治疗12天，被第四军医大学西京医院诊断为：1、中毒性脑病；2、高同型半胱氨酸血症。共花费医疗费17805.69元，其中被告柞水县博隆井巷工程有限责任公司支付医疗费10230.49元，原告范孟德自己花费医疗费7575.2元。2013年7月8日,原告范孟德向潼关县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认范孟德与被告柞水县博隆井巷工程有限责任公司之间存在事实劳动关系。2013年12月10日，潼关县劳动争议仲裁委员会作出潼人社仲裁字（2013）38号裁决书，裁决原被告之间具有事实劳动关系。2014年12月28日，渭南市人力资源和工伤保障局作出认定工伤决定书（编号1514），认定范孟德为工伤。2014年7月14日，渭南市劳动鉴定委员会作出渭劳鉴字（2014）150号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定范孟德停工留薪期延长6个月。2015年4月13日，渭南市劳动鉴定委员会作出（2015）063号鉴定结论书，鉴定结论为：劳动功能障碍程度十级。后原告范孟德向柞水县劳动人事争议仲裁委员会申请工伤待遇仲裁，但未被受理，原告范孟德遂向本院起诉，2015年10月8日，本院作出(2015)柞民初字第00373号民事裁定，以柞水县劳动人事争议仲裁委员会有管辖权为由，驳回起诉。原告范孟德再次向柞水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年11月25日，柞水县劳动人事争议仲裁委员会作出柞劳仲案字（2015）4号裁决书裁决：1、依法解除范孟德与柞水县博隆井巷工程有限责任公司的劳动关系。2、柞水县博隆井巷工程有限责任公司应承担范孟德：停工留薪期间工资59265元；工伤医疗费7575.2元；一次性伤残补助金23047.5元；一次性工伤医疗补助金21254元；一次性伤残就业补助金21254元；停工留薪期满至范孟德提起仲裁请求期间的工资16440元；交通、住宿费8120.7元，合计人民币156956.4元。3、柞水县博隆井巷工程有限责任公司依法为范孟德缴纳双方劳动关系存续期间的工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险。4、驳回范孟德的其他申诉请求。另查明，渭南市2012年度城镇非私营单位职工平均工资39510元，2014年度城镇非私营单位职工平均工资42508元，2014年最低工资标准1370元。上述事实经开庭举证、质证，本院认证，有下列证据证实：1、原告范孟德提交的身份证复印件，证明了原告的身份情况；2、原告范孟德提交的住院病历、诊断证明及医疗费票据证实原告伤情及花费情况；3、原告范孟德提交的潼关县劳动争议仲裁委员会潼人社仲裁字（2013）38号裁决书、渭南市人力资源和工伤保险局认定工伤决定书（编号1514）、渭南市劳动鉴定委员会渭劳鉴字（2014）150号劳动能力鉴定结论通知书、渭南市劳动鉴定委员会（2015）063号鉴定结论书，证明原告范孟德的工伤鉴定情况；4、原告范孟德提交的柞水县劳动人事争议仲裁委员会柞劳仲不字（2015）第01号通知书、(2015)柞民初字第00373号民事裁定书、柞水县劳动人事争议仲裁委员会柞劳仲案字（2015）4号裁决书，证明原告范孟德申请工伤待遇的仲裁情况；5、原、被告当庭陈述，证明原告范孟德自己花费医疗费7575.20元。本院认为，原告范孟德在被告柞水县博隆井巷工程有限责任公司潼关项目部工地受伤，其所受伤害，经渭南市人力资源和社会保障局认定构成工伤，该《工伤认定书》已发生法律效力，潼关县劳动争议仲裁委员会裁决原被告存在事实劳动关系，现已发生法律效力，因原被告双方均同意解除劳动关系，因此，对原告范孟德要求按《工伤认定书》延长工伤保险待遇赔偿的请求应予支持，对双方解除劳动关系后的工伤待遇被告应一并支付。因原告范孟德与被告柞水县博隆井巷工程有限责任公司均未提供原告范孟德工资待遇的证据，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。因双方劳动合同履行地在陕西省渭南市潼关县，原告范孟德工资按陕西省渭南市2012年度城镇非私营单位在岗职工平均工资39510元计算较为公平合理。关于未签订书面劳动合同二倍差额工资问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告范孟德向被告柞水县博隆井巷工程有限责任公司主张该权利的时间为一年，即应在2014年4月19日之前主张。截止到范孟德申请仲裁的时间即2015年6月17日，范孟德申请有关部门保护其权利的期限已过，故对原告范孟德请求支付未签订书面劳动合同应支付双倍工资的诉讼请求不予支持。原告范孟德请求的其他赔偿：1、一次性伤残补助金，因被告柞水县博隆井巷工程有限责任公司未给原告范孟德缴纳工伤保险基金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，被告柞水县博隆井巷工程有限责任公司应支付原告范孟德7个月工资，按陕西省渭南市2012年度城镇非私营单位在岗职工平均工资计算，39510元/12月×7月=23047.5元。2、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据《陕西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金按渭南市2014年度城镇非私营单位在岗职工平均工资42508元计算，一次性工伤医疗补助金为42508元/12月×6月=21254元，一次性伤残就业补助金为42508元/12月×6月=21254元。3、停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期延长6个月计39510元/12月×18月=59265元。4、医疗费经原被告核算后为7575.20元，本院应予认可。5、原告范孟德住院12天，参照渭南市人力资源和社会保障局《关于工伤职工住院治疗期间伙食补助费和外地就医交通食宿费支付有关问题的通知》规定，被告应支付原告12天的异地就医住宿、伙食补助费共计150元/天×12天=1800元，交通费6320.7元，合计8120.7元，予以认可。6、护理费，住院12天，每天按60元计算较为合理，共计720元。7、2014年7月停工留薪期满至原告范孟德2015年6月提起仲裁请求期间，双方未约定原告范孟德的工作安排事宜，原告范孟德无工作岗位，停工留薪期满后双方劳动关系并未解除或终止，在停工留薪期满后用人单位有向劳动者承担最低生活保障的义务，故在劳动关系存续期间非因原告范孟德的原因不能提供正常劳动，被告柞水县博隆井巷工程有限责任公司应当提供原告范孟德的最低工资标准（陕西省渭南市标准）计1370元/月×12月=16440元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《陕西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条之规定，判决如下：一、解除原告范孟德与被告柞水县博隆井巷工程有限责任公司之间的劳动关系；二、由被告柞水县博隆井巷工程有限责任公司在本判决生效后十日内支付原告范孟德一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、停工留薪期满至提起仲裁请求期间的工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费共计157676.4元；三、驳回原告范孟德其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告柞水县博隆井巷工程有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省商洛市中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  汪波二〇一五年十二月二十八日书记员  毛博