北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书(2015)朝民初字第60001号原告北京贵美汇医院，住所地北京市朝阳区团结湖南里***号。法定代表人齐进，总经理。委托代理人王利，男，1983年6月20日出生，北京贵美汇医院员工。委托代理人贺晓黎，北京市常鸿律师事务所律师。被告周琼，女，1987年3月22日出生。委托代理人刘连厂，北京市京国律师事务所律师。原告北京贵美汇医院（以下简称贵美汇医院）与被告周琼劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员杨晓娥独任审判，公开开庭进行了审理。贵美汇医院之委托代理人贺晓黎、周琼之委托代理人刘连厂到庭参加了诉讼，本案现已审理完毕。贵美汇医院诉称：周琼于2012年10月9日至2015年1月22日期间在我公司处工作，并且双方均签订了书面的劳动合同，双方约定周琼每月工资为1400元，周琼的工资构成中没有提成工资，周琼在职期间已经享受了带薪年假，共9天。2015年1月22日周琼泄露我单位的核心机密、客户信息，损害了我公司的利益，违反了我单位的规章制度。为维护我公司的合法权益，故诉至法院要求：1、判令不予支付周琼20**年10月9日至2015年1月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额17356.32元；2、判令不予支付周琼20**年10月9日至2015年1月22日期间未休年假工资2961.66元；3、判令不予支付周琼20**年12月1日至2015年1月22日期间提成6849.94元；4、判令不予支付周琼违法解除劳动合同赔偿金26840元。周琼辩称：我同意仲裁裁决，不同意贵美汇医院的诉讼请求。经审理查明：周琼于2012年10月9日入职贵美汇医院，担任网络咨询师，双方分别签订期限为：2012年10月9日至2013年10月8日及2013年10月9日至2014年10月8日的劳动合同两份。关于工资标准，周琼主张为每月5000元，加饭补300元，电话补助68元外加提成，每月15日支付上个月工资，每月20日支付上个月提成。贵美汇医院主张为每月5000元，加饭补300元，电话补助68元，每月15日支付上个月工资。周琼据此提交了银行明细，其中2015年2月11日入账17255元，商户/网点号及名称为“贵美汇12月提成”。周琼还提交了业绩表及提成比例微信截图，显示：“网咨新的工资待遇：基本工资+业绩提成（任务30万/人，超出30万含30万提成比例1.5%，50万含50万的提成比例1.8%，70万以上提成比例2%，100万以上提成比例2.5%）…”。贵美汇医院对上述证据的真实性、证明目的均不予认可，主张周琼不存在提成。关于离职，2015年1月22日，贵美汇医院向周琼送达了书面员工开除通知书，内容为：“鉴于您在贵美汇医院任职网点咨询师期间，违反医院规定，泄露医院核心机密和客户信息，严重损害了医院的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我院的《劳动合同》第十条第二款规定，决定予以除名。”就解除劳动合同依据，贵美汇医院提交了保密协议、员工违纪处罚条例及员工签字，显示：“严重违纪：员工有下列行为之一者，属于严重违反医院规章制度的行为，予以解除劳动合同，并不支付任何赔偿金或者补偿金：16、员工利用工作时间从事非医院安排的工作者；21、为谋求个人利益，将医院的客户资料、设计图、文件等，泄露给医院以外的第三方者；27、违反与医院签订的培训、保密协议者”。周琼对员工违纪处罚条例签字的真实性认可，对内容不认可。就泄露医院核心机密和客户信息，贵美汇医院提交了电脑截图、证人证言、微信聊天记录、离职交接表。周琼对微信及离职交接表真实性认可，不认可其存在泄露医院核心机密和客户信息等行为。关于年休假，周琼主张其工作期间年休假未休。贵美汇医院主张周琼年休假休了并据此提交了考勤表，周琼对考勤表的真实性不予认可。周琼以贵美汇医院为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。2015年7月1日，朝阳仲裁委做出京朝劳人仲字[2015]第04209号裁决书，裁决:1、贵美汇医院与周琼20**年10月9日至2015年1月22日期间存在劳动关系；2、贵美汇医院支付周琼押金1000元；3、贵美汇医院支付周琼20**年10月9日至2015年1月21日期间未签订劳动合同双倍个工资差额17356.32元；4、贵美汇医院支付周琼20**年10月9日至2015年1月22日期间未休年休假工资2961.66元；5、贵美汇医院支付周琼20**年12月1日至2015年1月22日期间提成6849.94元；6、贵美汇医院支付周琼违法解除劳动合同赔偿金26840元；7、驳回周琼的其他仲裁请求。贵美汇医院不服仲裁裁决诉至本院。以上事实，有双方当事人提交的银行明细、劳动合同、员工开除通知书、社保明细、微信、京朝劳人仲字[2015]第04209号裁决书等证据材料及双方当事人当庭陈述在案佐证。本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于提成，周琼提交的银行明细显示“贵美汇提成”，贵美汇医院虽不认可真实性但未提交相应的证据予以反驳，加之周琼提交的业绩表及微信提成比例，本院对周琼关于存在提成的主张予以采信。贵美汇医院未就周琼提成情况提交相关证据，本院对周琼的主张予以采信。贵美汇医院应支付周琼提成，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。用人单位自2008年1月1日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，贵美汇医院与周琼签订书面劳动合同到期后未续签，贵美汇医院应支付周琼20**年10月9日至2015年1月21日期间未续签书面劳动合同双倍工资差额，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。关于劳动关系解除，2015年1月22日，贵美汇医院以周琼泄露医院核心机密和客户信息为由解除双方劳动关系。贵美汇医院提交的证据不足以证明周琼存在上述行为，本院对贵美汇医院的主张不予采信。贵美汇医院应支付周琼违法解除劳动关系赔偿金，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予确认。《职工带薪年休假条例》第五条：“职工每年享有带薪年休假是国家为了维护职工休息休假权利而赋予劳动者的权利，单位应保证职工享有年休假，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬”。本案中，贵美汇医院主张周琼年休假已休并据此提交了考勤表，周琼对考勤表的真实性不予认可，本院对贵美汇医院的主张不予采信。贵美汇医院应支付周琼未休年休假工资，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。关于确认周琼与贵美汇医院之间于2012年10月9日至2015年1月22日期间存在劳动关系，及贵美汇医院返还周琼押金1000元，双方均认可本院不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认原告北京贵美汇医院与被告周琼于二〇一二年十月九日至二〇一五年一月二十二日期间存在劳动关系；二、原告北京贵美汇医院于本判决生效后七日内支付被告周琼押金一千元；三、原告北京贵美汇医院于本判决生效后七日内支付被告周琼二〇一四年十月九日至二〇一五年一月二十一日期间未签订劳动合同双倍工资差额一万七千三百五十六元三角二分；四、原告北京贵美汇医院于本判决生效后七日内支付被告周琼二〇一三年十月九日至二〇一五年一月二十二日期间未休年休假工资二千九百六十一元六角六分；五、原告北京贵美汇医院于本判决生效后七日内支付被告周琼提成六千八百四十九元九角四分；六、原告北京贵美汇医院于本判决生效后七日内支付被告周琼违法解除劳动关系赔偿金二万六千八百四十元；七、驳回原告北京贵美汇医院的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京贵美汇医院负担（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。代理审判员  杨晓娥二〇一五年十二月二十三日书 记 员  李剑奇