江苏省靖江市人民法院民 事 判 决 书（2015）泰靖民三初字第00185原告靖江市宝诚工业车辆配件制造有限公司，住所地靖江市靖城桃园六队105。法定代表人江山，该公司总经理。委托代理人王文龙、姚菲，靖江市平安法律服务所法律工作者。被告袁孝华。原告靖江市宝诚工业车辆配件制造有限公司（下称宝诚公司）与被告袁孝华为工资、赔偿金纠纷一案，本院于2015年9月16日立案受理，依法由审判员徐劲松适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宝诚公司委托代理人王文龙、姚菲，被告袁孝华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宝诚公司诉称：2015年4月1日被告至原告处工作，原告曾多次要求与被告签订劳动合同被拒绝。被告在工作期间不能胜任工作，且经常与同事发生争吵，原告曾多次与被告沟通，要求尽快自行离职。2015年5月2日、6月10日原告曾两次书面通知要求被告离职，但被告一直不愿意。2015年6月22日上午上班不久，被告称岳父生病向原告副经理范XX请假，因生产任务较忙未被同意，被告说不同意就不来了，之后离开未再到原告处上班。当日被告怀疑他人偷钱报警，但公安机关到场未查出。2015年7月16日被告申请劳动仲裁，要求支付二倍工资差额及经济补偿、赔偿金，靖江市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决由原告支付被告二倍工资差额及解除劳动合同的赔偿金。原告对仲裁裁决查明的事实无异议，但被告不能胜任岗位并严重扰乱原告单位秩序，且拒绝签订劳动合同，系自行离职，原告不应承担上述责任。综上，请求判令原告不支付被告2014年12月10日至2015年6月22日间二倍工资差额15500元、解除劳动合同的赔偿金2800元。被告袁孝华辩称：2014年12月初被告看到原告张贴在新一路66门口墙上的招聘广告，就到原告单位与范跃峰商谈，应聘工种弯管工，次日即12月10日开始上班，做冲床为主也打模等，一直没有签订书面劳动合同，口头约定每月工资2800元。2015年6月20日范XX雇请一位新电焊工，但电焊质量不好，范XX对被告要求加班，因被告岳父住院需照顾未同意加班。同年6月22日早上，被告上班在冲钢筋，约9点半时范XX到车间将被告的冲床关掉，让被告“死回去”，有侯XX、范XX和陈XX等人在场。被告即请车间主任侯XX协调制止，但侯XX不肯，被告于是报警，孤山派出所警察到场说此事由劳动局解决，被告离开后在当天下午至劳动局咨询。同年6月23日和24日被告到原告门口，但范XX不让进门，后被告就未再去。2015年7月22日被告申请劳动仲裁，收到仲裁裁决书对查明的事实无异议，未在法定期限内起诉。请求驳回原告的诉讼请求。本案争议焦点：1、原、被告之间何时建立劳动关系；2、被告需支付二倍工资差额的期间如何确定；3、双方解除劳动关系的原因行为是被告自动离职还是原告口头辞退；4、被告主张赔偿金是否符合法律规定的程序和实体要件。围绕争议焦点，原告提交下列证据：1、2014年12月至2015年6月原告的考勤表7份、原告的企业从业人员花名册1份，载明原告全部员工名单及出勤天数、工资数额，在2015年4月前没有被告的记录。证明被告自2015年4月开始进入原告处工作。2、2015年5月2日、6月10日原告发给被告的书面通知各1份，主要内容：被告于2015年4月到单位上班，不能胜任岗位工作，与同事不能和睦相处不断争执，沟通无果劝说自行离职，否则停发试用期工资。证明被告在原告处实际工作时间近三个月。被告对原告所举证据的质证意见：考勤表、花名册和通知，都是原告后来制作，内容不真实，且通知没有收到。被告提供下列证据：1、被告自行制作的2014年至2015年8月工作日记7份。证明被告从2014年12月10日至2015年6月22日在原告处上班的内容。2、原告张贴在新一路66门口墙上的招聘广告1份，内容载明招聘弯管工、冲床工等，联系人范先生132XXXX；被告持有的通达快餐竹筷外包装1只，2015年1月16、17日原告安排加班时提供盒饭；被告于2015年1月20日用手机拍摄原告员工范XX在仓库休息区玩手机照片的打印件1份（原始时间1月29日星期四12：20分）；2015年3月16日下午被告工作时剩余的标签1张，载明项目60914203100、描述油箱盖、日期2015年3月16日和原告名称；证明被告在2014年12月10日开始到原告处上班。3、2015年7月16日陈XX出具的证明1份。证明被告与江X、范XX等人于2015年2月13日在孤山康达小吃部吃年夜饭。原告质证意见：1、工作记录没有被告签字，也未记录为谁干活，均系伪造，不能作为定案证据；2、对招聘广告无异议，原告张贴时间为2015年3月底，但没有书面记录，当时只招用被告一人。其他证据均是被告在原告处打零工时所得，一个月只有几天工作时间，不存在劳动关系，且取得方式不合法，没有证明力，不能作为定案证据；3、证人证言系复印件，应该到庭作证，且所书写的内容不真实。本院认证认为：原、被告对招聘广告真实性无异议，可以作为定案依据；原告提供的2015年4月前考勤表，未有制作人员签名，也未有其他证据佐证，书面通知未有送达被告记录，均不能作为定案依据；被告提供的陈XX证明，与本案劳动关系争议无关，不能作为定案证据；原告提供的企业从业人员花名册中大多数人员与被告陈述数位同事的姓名一致，但是没有标明对应日期，本院参考其他证据认定证明效力；被告提供的通达快餐竹筷外包装、范XX照片、油箱盖标签，原告对真实性并无异议，可以作为定案依据，本院结合其他证据认定证明效力；被告的工作日记，因原告不予认可，等同于当事人陈述，不能单独作为定案证据。经审理查明：原告张贴招聘广告，招收弯管工、电焊工等五名，被告得知与原告联系人即副经理范XX商谈，应聘为弯管工，未签订书面劳动合同，口头约定每月工资2800元。被告曾于2015年1月29日12时20分拍摄同事范XX等人照片，于2015年3月16日保留一份油箱盖标签。2015年6月22日上午，被告上班不久因故与范XX发生争执，报警处理未果，当日下午起被告未再至原告处上班。截止2015年7月2日，原告已发放被告2015年4月份工资2800元、5月份工资3000元、6月份工资2100元。2015年7月22日被告申请劳动仲裁，要求原告支付从2014年12月起至2015年6月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额19600元，经济补偿金2800元及赔偿金2800元。2015年8月26日靖江市劳动人事争议仲裁委员会作出靖劳人仲案字（2015）第421仲裁裁决，由原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额15500元、解除劳动合同的赔偿金2800元，其他仲裁请求不予支持。原告不服裁决遂提起诉讼。本院认为，根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当依法与劳动者协商一致后订立书面劳动合同，本案中因原、被告未订立书面劳动合同，导致双方对入职日期各执己见，根据“谁主张谁举证”的规则，原告应对其主张的“2015年4月1日”负举证责任，然其仅有单方陈述而无其他证据佐证，且被告予以否认，故本院无法采信。被告主张“2014年12月10日”，提供的招聘广告证据未有落款日期，无法证明自该日起入职，但确有形成于2015年1月及之后且在2015年4月前的其他有效证据，原告无法否定上述证据，同时也陈述存在被告打零工行为，根据优势证据规则，可以认定被告于2015年1月进入原告处提供劳动的基本事实。因原、被告直至发生劳动纠纷仍未签订书面劳动合同，且原告诉称被告拒绝签订，未有证据证实，本院不予采信，故应当支付自2015年2月至6月期间的二倍工资差额，具体数额本院结合工资约定和发放情况认定为13500元。本案中，原告主张被告自动离职，无相关证据佐证，事实上，根据原告诉称被告请假未被批准，足以判断被告确无离职理由，况且原告承认当日纠纷报警、停止接受劳动及被告离开的事实，结合争执的细节，可以认定纠纷系原告口头辞退引发，根据劳动合同法的规定，应当认定原告违法解除劳动合同，被告主张赔偿金于法有据，本院予以支持。因原、被告已确认的标准与法无悖，本院予以照准，而期限以劳动关系存续期间折算为0.5个月，本院确认被告应得赔偿金为2800元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第八十二条第一款，第八十七条的规定，判决如下：一、驳回原告靖江市宝诚工业车辆配件制造有限公司不支付被告袁孝华二倍工资差额15500元、解除劳动合同的赔偿金2800元的诉讼请求。二、原告靖江市宝诚工业车辆配件制造有限公司支付被告袁孝华二倍工资差额13500元、解除劳动合同的赔偿金2800元，合计16300元，于本判决生效后5日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元减半收取5元，由原告负担（原告于判决生效后5日内交至本院）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份、副本一份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（账户名：泰州市财政局，开户行：泰州农业银行海陵支行，账：2088）。审判员  徐劲松二〇一五年十二月十一日书记员  沈 琳本案援引法律条文《中华人民共和国劳动合同法》：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。