杭州经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2015）杭经开民初字第1269号原告：杭州世茂世纪置业有限公司。住所地：杭州经济技术开发区3号大街**号***层（*楼）***室。法定代表人：张丽芳，该公司总经理。委托代理人：吴鹏飞，广东五维律师事务所律师。被告：王亚平。委托代理人：许苗，浙江泰杭律师事务所律师。原告杭州世茂世纪置业有限公司诉被告王亚平劳动争议一案，本院于2015年8月28日受理后，依法适用简易程序由审判员陈慧军独任审判，于2015年10月12日公开开庭进行了审理。原告杭州世茂世纪置业有��公司的委托代理人吴鹏飞，被告王亚平及其委托代理人许苗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杭州世茂世纪置业有限公司起诉称：2013年6月28日，原告控股股东变更为江苏鑫源控股集团（以下简称鑫源控股集团）。鑫源控股从2013年7月开始安排被告到原告处工作。根据被告仲裁中提交的证据“个人参保证明”，被告的社保关系在苏州市晨阳工程监理咨询有限公司。被告在杭州工作期间，原告已经支付了相应的报酬。原告认为，一、根据《劳动合同法》、《社会保险法》，被告的劳动合同关系在苏州晨阳工程监理咨询有限公司，原告不可能在被告与其他单位有劳动合同并已经缴纳社保的情况下，与其再签订劳动合同。二、被告主张的“剩余工资”根本不存在，证据“2013年年终发放表”中年末发放的是奖金，而且是2013年度的，被告将其作为以后年度的基本工资，要求原告固定发放，毫无道理。三、被告在仲裁程序中的其他请求也没有充分的依据。故原告诉至法院，请求判令：一、原告与被告之间没有劳动合同关系，原告无须为被告办理有关离职及社保转移等手续；二、原告无须支付被告工资129112.35元；三、原告无须支付被告拖欠工资的补偿金18341.84元；四、原告无须支付被告未签订劳动合同的双倍工资165000元；五、原告无须支付被告办公费、差旅费、电话费合计3218.50元；六、原告无须支付被告应休未休年休假三倍工资差额11035元；七、原告无须支付被告经济补偿金25724.50元；八、被告承担本案全部诉讼费用。原告杭州世茂世纪置业有限公司为证明其诉请主张，向本院提供了下列证据材料：1.仲裁裁决书，用以证明原告已在仲裁程序中对被告的申请发表了意见，原、被告之间没有劳动合同关系，被告的仲裁申请没有充分的证据支付。被告王亚平答辩称：原告在没有任何证据支持的情况下，声称原、被告之间没有劳动关系无依据。被告做了大量原告公司的工作，且原告已向被告发放一定数额的劳动报酬。原告所做的工资表单可以证明被告的工资为年薪18万元，相关的证据证明原告未足额支付被告的工资，请求原告依法足额支付。被告迫不得已解除与原告的劳动关系，原告应当支付相应的经济补偿金。被告工作年满10年，但未享有带薪年休假，原告应当支付300%的劳动报酬。原告不为被告缴纳社保，被告不得已挂靠别的单位。被告王亚平为证明其抗辩，向本院提供了下列证据材料：2.证人证言及证人身份情况、地铁下沙江滨站与世茂广场项目对接会议纪要、复工报告、工作联系单、工程进度款审批表、情况说明、（施工）联���单、合同款支付审批、合同审批表、杭州世茂广场工地变压器适用保管交接证明书、施工签证单、中间结构验收记录、中止施工安全监督告知书及终止施工安全监督申请书、回复函、建设工程施工合同，用以证明被告与原告存在劳动关系的事实。3.杭州世茂世纪置业有限公司2013年年终发放表、工商银行储蓄存单及财务经理名片、2015年年终参考表、QQ聊天记录及副总经理名片、工商银行明细清单，用以证明（1）被告年薪18万元及应得社保个税补贴745元／月的事实；（2）原告仅支付被告工资116632.65元，仍拖欠被告2014年工资63367.35元的事实及拖欠被告2015年工资65745元的事实。4.支出证明单，用以证明被告垫付差旅费等共计3218.50元的事实。5.个人参保证明、证明，用以证明被告工龄已满10年及2014年应休年假10天的事实。6.请求支付��资的信、要求足额支付拖欠工资的通知及EMS快递底单、解除劳动关系通知，用以证明（1）被告要求支付拖欠工资的事实；（2）被告被迫解除与原告劳动关系的事实。原、被告提供的证据，经庭审质证，本院认证如下：（一）原告提供的证据，被告质证认为，对证据的真实性无异议，但对关联性及证明目的有异议，只能证明双方就劳动争议经过了劳动仲裁程序。（二）被告提供的证据，原告质证认为，对证据2中证人证言的真实性和关联性不予认可，证人证言为复印件，且证人未到庭，证人证言所指的证人以原告项目负责人身份进行招聘于法不符，只有企事业单位才能正式招聘员工并订立劳动合同，因此，该证人证言恰能说明被告是由鑫源控股集团提前招聘并计划安排到将要控股的原告项目工地，该证据也不能证明其年薪，关于被告的报酬应当在劳动合同���确定，或以实际支付为参考，年薪不是劳动合同法专用概念；对证据2中的其他证据的真实性、合法性及关联性均不认可，不论是基于原、被告关系的常理，还是基于公司管理上的一般规定，原告都不可能将这些文件交由被告保存，被告基于职业道德，也不应保存该类证据，即便该证据是真实的，也仅能证明被告按照鑫源控股集团的安排到原告项目上履行了工作。对证据3中的2013年年终发放表的真实性、关联性不予认可，没有原件，年薪包括基本工资和绩效工资，年薪不是固定值，而是与绩效挂钩的期望值，且年薪也不是劳动合同法及劳动法上明确约定的工资；对证据3中的工商银行储蓄存单及名片的关联性不认可，因为存单是固定金额的静态值，不能持续反映工资支付情况，名片正反面最显眼的字眼分别为鑫源控股集团和世茂广场，其与被告的证据2相互印证，充分表明被告及其他从鑫源控股集团所在的苏州派往杭州工作的员工系鑫源控股集团统一安排工作；对证据3中的2015年年终参考表、QQ聊天记录及副总经理名片的真实性、关联性不认可，因无原件，该表下方的附注明确表明了下半年度发放部分为奖金，且2013年奖金发放情况不能固定地推导出2014年发放同样的奖金，该份证据恰恰表明被告年薪制薪酬总额的构成，QQ聊天记录充分表明年薪制为基本工资加奖金，且该表中的奖金还不是最终工资发放的依据；对证据3中的工商银行明细清单的真实性认可，原告应当支付被告的工作报酬应主要参考该份证据。对证据4的真实性和关联性不予认可，该证据为被告自制，没有原告相关人员审核确认，没有相关的原始单据，没有安排任务的事前通知，不符合财务报销的基本流程。对证据5中的个人参保证明、证明的关联性不予认可，根据《��会保险法》第四条的规定，社会保险由用人单位和个人依法缴纳，且被告声称原告拒绝为其缴纳社会保险也没有证据予以证明，结合被告从鑫源控股集团招聘安排到杭州来的情况，被告的劳动关系在其来原告之前已经落实。对证据6的真实性、关联性无异议，但原告欠付工资确系经营困难，用人单位由于经营困难而欠发工资的情况系豁免处罚的情形之一，原告并未恶意拖欠。上述证据本院经审核认定如下：证据4系被告单方制作，原告对其真实性也不予承认，在被告未提供其他证据予以佐证的情况下，本院对其真实性不予认可。原、被告提供的其他证据的真实性可以认定，可以作为认定本案相关事实的依据。本院根据原、被告的陈述以及确认的有效证据，认定本案事实如下：被告自2013年6月1日进入原告处工作，担任工程部经理，双方未签订书面劳动合同。2015年5月25日，被告单方面通知原告解除劳动关系，被告在原告处工作至2015年5月27日。被告的工资为年薪税后18万元（每月社保个税补贴745元），每月发放10000元，年终一次性发放剩余款项。2014年和2015年，原告累计已发放被告135572.65元。2013年6月1日至2013年12月31日应休未休年假为3天，2014年度应休未休年假为5天。被告在原告处工作期间，由苏州市晨阳工程监理咨询有限公司代缴社会保险。被告以原告克扣、拖欠工资为由，向杭州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认被告与原告劳动合同关系于2015年5月27日起解除，原告依法为被告办妥一切离职手续，原告支付剩余工资税后129112.35元，拖欠工资赔偿金18341.84元，未签劳动合同的双倍工资165000元，支付日常办公费、差旅费、电话费等共计3218.50元，应休未休年休假工资11035元，解除劳动合同的经济补偿金30000元。仲裁委于2015年7月27日作出仲裁裁决：一、确认申请人与被申请人的劳动关系于2015年5月27日起正式解除，被申请人应依法为申请人办理有关离职及社保转移等手续；二、被申请人支付申请人工资129112.35元；三、被申请人支付申请人拖欠剩余工资的赔偿金18341.84元；四、被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资165000元（15000元／月×2×11个月-15000元／月×11个月=165000元）；五、被申请人支付申请人日常办公费、差旅费及电话费共计3218.50元；六、被申请人支付申请人2013年、2014年度应休未休年休假工资11035元；七、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金25724.50元；八、驳回申请人的其他仲裁请求。世茂世纪公司不服该裁决，起诉至本院。王亚平对上述仲裁裁决书没有异议。本院认为：被告自2013年6月1日进入原告处��作，担任工程部经理，双方未签订书面劳动合同，属于事实劳动关系。被告提供的证据能够证明其年薪为18万元（不含每月补贴745元），2014年1月至2015年5月，原告仅发放被告工资135572.65元，故被告要求原告支付剩余工资129112.35元，于法有据，本院予以支持。被告要求原告支付拖欠工资25%的赔偿金，原劳动部1994年12月3日颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定不同于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位只有在被劳动行政部门责令限期支付而不支付时，才需要加付赔偿金。被告未提交证据证明劳动行政部门已责令原告支付劳动报酬，而原告仍未支付，故对于被告的该项诉讼请求，本院不予支持。被告自2013年6月1日至2015年5月27日在原告处工作，双方未签订书面劳动合同。被告要求原告支付11个月未签订劳动合同的双倍工资差额165000元，于法有据，本院予以支持。被告要求原告支付日常办公费、差旅费及电话费共计3218.50元，原告认为无需支付，本院认为，被告提供的证据系其单方制作，且无其他证据相印证，故对被告的该项请求，本院不予支持。原告认为其不应当支付被告解除劳动合同的经济补偿金，被告因原告未及时足额支付劳动报酬而与原告解除劳动合同，原告依法应当向被告支付经济补偿。又因被告的月工资高于2014年度杭州市职工月平均工资三倍，故经济补偿金应按照杭州市职工月平均工资的三倍计算，因此，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金25724.50元。关于被告要求原告支付其应休未休年假期间的三倍工资差额，因原告并无证据证明其安排被告休年休假，而被告因本人原因且书面提出不休年休假的���形，故原告应当支付被告应休未休年休假差额工资。原告主张被告的用人单位是鑫源控股集团，被告受鑫源控股集团的派遣到原告处工作，并无相应的证据加以证明，本院对该主张不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十七条、第八十二条、第八十五条，《职工带薪年休假条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告杭州世茂世纪置业有限公司与被告王亚平的劳动合同关系于2015年5月27日解除，原告杭州世茂世纪置业有限公司于本判决生效之日起十日内为被告王亚平办理离职及社会保险关系转移手续。二、原告杭州世茂世纪置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王亚平剩余工资129112.35元。三、原告杭州世茂世纪置业有限公司于本判决���效之日起十日内支付被告王亚平未签订劳动合同的双倍工资差额165000元。四、原告杭州世茂世纪置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王亚平应休未休年休假工资差额11035元。五、原告杭州世茂世纪置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王亚平解除劳动合同的经济补偿金25724.50元。六、驳回被告王亚平的其他诉讼请求。当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告杭州世茂世纪置业有限公司负担。原告杭州世茂世纪置业有限公司于本判决书生效之日起十五日内来本院退费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交���诉状及副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预缴上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内仍未缴纳的，按自动撤回上诉处理（浙江省杭州市中级人民法院开户银行：工商银行杭州湖滨支行；户名：浙江省杭州市中级人民法院；帐号：12×××68）。审判员  陈慧军二〇一五年十二月十日书记员  曾祥龙