天津市和平区人民法院民 事 判 决 书(2015)和民二初字第1091号原告刘秀珍,女,1960年6月13日出生,住址天津市河北区。委托代理人赵桐川,天津津阳事务所律师。被告天津隽丰物业管理有限公司,住所地天津市和平区贵州路4号4层4015号。法定代表人谭少鸿,该公司总经理。委托代理人朱宽,该公司法务专员。委托代理人郭子武,该公司人力职员。原告刘秀珍与被告天津隽丰物业管理有限公司劳务合同纠纷一案,本院于2015年11月20日立案受理后,依法由代理审判员卞志杰适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告刘秀珍及其委托代理人赵桐川,被告的委托代理人朱宽、郭子武到庭参加诉讼,本案现已审理终结。原告刘秀珍诉称,原告与被告系劳务关系,双方签订劳务合同。最后一次签订劳务合同期限为2015年1月1日至2015年12月31日。原告月均工资为2523元。然而2015年4月24日,被告向原告发出解除劳动关系通知书,称原告违反公司纪律。原告认为被告解除劳务关系理由并非事实,原告为此多次向被告书面告知主张权利,但被告均不予理会。故此成讼。请求贵院依法裁判,支持原告诉请。请求判令:1、被告支付原告因被告违法解除劳务合同给原告造成的损失20184元;2、被告支付原告2015年4月份劳务报酬2523元,延期支付利息60.58元;3、诉讼费用由被告承担。原告提交的证据材料:1、劳务协议书,用以证明双方存在劳务关系,截止日期为2015年12月31日;2、银行工资流水,用以证明原告的工资发放情况;3、给被告的信函及邮寄凭证,用以证明原告一直向被告主张权利,被告没有回复,邮寄信函因被告拒收退回;4、解除劳动合同通知书,用以证明被告违法解除劳务合同。被告对原告证据材料的质证意见:1、没有异议;2、真实性没有异议,但只是实际发放的数额,是不能反映真实情况;3、真实性不认可,被告没有收到,且信函现已拆开,无法证明发函的内容,信函上收件人不明确,被拒收退回很正常;4、真实性没有异议,证明目的有异议,不存在违法解除的问题,是依据合同解除双方劳务关系。原告提交的证据材料,经质证及本院审查:对证据材料的1、2、4的真实性、合法性予以确认。上述证据与本案认定的事实有直接法律关系,可作为本案证据。证据材料3未能送达到被告,本院不予确认。被告天津隽丰物业管理有限公司辩称,不同意原告的诉讼请求。被告没有违约行为,依据协议第十条第三款约定,双方任何一方有权随时解除本协议,但需提前7天以书面形式通知对方;第四款约定,任何一方按照上述第三款约定单方解除本协议的,无需向对方支付任何违约金、补偿金。依据协议第十一条第二款约定,在签订本协议时,被告确实已熟知被告的规章制度,并承诺自觉遵守,协议期间如原告违反被告规章制度,被告有权按该规章制度解除本协议且不支付任何经济补偿。原告是违反了被告公司的相关规章制度,被告依据上述约定与原告解除劳务合同关系,并且提前书面通知原告。因此,被告并无违约行为不应赔偿原告任何损失。关于原告四月份的劳务报酬,是原告拒不到被告处办理离职交接且不领取离职工资,现原告还有2422元的劳动报酬在被告处,被告同意原告在办理离职手续并交还工作服和劳动工具后支付原告2422元劳动报酬,但不同意支付利息。被告提交的证据材料:1、劳务协议书,用以证明原告工作岗位、工作时间及工作报酬,原告应遵守公司相关规章制度,被告有权解除劳务合同;2、工资台帐,用以证明原告工资明细、发放情况及具体数额;3、薪酬福利制度,用以证明原告的工资构成;4、培训确认书,用以证明原告已经过相关制度培训并签字确认自觉遵守;5、员工违纪管理办法,用以证明原告的行为已构成严重违纪;6、违纪表,用以证明原告的违纪情况;7、解除劳动关系通知书,用以证明因原告严重违反公司制度,公司与其解除劳务关系;8、EMS快递单,用以证明解除劳动关系通知书已经妥投。原告对被告证据材料的质证意见:1、真实性没有异议,但没有提前7天通知原告,且原告并没有违法解除的事实;2、原告工资实发数额没有异议,但工资构成不予认可,按照法律规定工资台账及工资条应该员工签字确认,没有原告签字;3、不予认可,原告没有经过培训,也没有经过员工签字;4、是原告本人签字,但内容没有看过;5、不予认可;6、被告单方制作,原告不予认可;7、真实性没有异议,证明目的不予认可,违反规章制度的事实根本不存在;8、原告已签收,原告如存在违纪被告应举证证明存在违纪事实。对被告提交的证据材料,经质证及本院审查:对证据材料1、4、7、8的真实性、合法性予以确认。上述证据与本案认定的事实有直接法律关系,可作为本案证据。其他证据材料原告不予认可,且无原告的确认签字,本院不予确认;经审理查明,原告2010年7月退休并享受社会保险福利待遇,于2012年8月与被告建立劳务关系。2015年1月1日,原、被告再次签订《劳务协议书》,约定协议期限自2015年1月1日至2015年12月31日,原告从事保洁工作,工作时间上六休一,劳务报酬标准为每月税前不低于1680元。协议第十一条第(二)款约定,在签订本协议时,被告确实已熟知被告的规章制度,并承诺自觉遵守,协议期间如原告违反被告规章制度,被告有权按该规章制度解除本协议且不支付任何经济补偿。原告提供劳务服务期间,被告于2015年7月24日出具《解除劳动关系通知书》,以原告违反公司《违纪管理条例》第5.2.3.2(14)条的规定,属严重违纪行为,解除与被告的劳务关系。原告于2015年7月27日收到通知后离开被告公司。被告尚欠发原告2015年7月劳务报酬2422元。上述事实,有原、被告当庭陈述及提交的证据予以证实,经当庭质证,本院予以确认。本院认为,原、被告签订的《劳务协议书》,系双方当事人真实意思表示,且该协议不违反法律、行政法规的强制性规定,应依法成立、有效。当事人应按照约定履行自己的义务。被告提交的证据材料尚不足以证明原告存在《解除劳动关系通知书》上所述的严重违纪的事实,被告依照协议第十一条第(二)款约定与原告解除劳务关系不能成立,故被告提前与原告解除劳务关系构成违约。依照法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。据此,原告要求被告赔偿因被告违约给原告造成的损失的诉讼请求,本院予以支持。因原、被告在协议中并未约定一方违约向对方支付一定数额的违约金,也未约定因违约产生的损失额的计算方法,原告也未能提供其损失的相关证据,本院考虑被告与原告解除劳务关系后,原告再找其他工作需要一定的时间,被告赔偿原告一个月的工资损失,并以解除劳务关系时原告最后一个月工资为标准即2422元。原告主张的损失赔偿额为原告自2015年5月至2015年12月期间的劳务报酬,并认为该劳动报酬为协议履行后原告可以获得的利益。但该利益并非被告违反合同时预见或者应当预见的违反合同可能造成的损失,本院不予采信原、被告对欠发原告2015年7月劳务报酬2422元均无异议,故原告要求被告支付上述期间劳务报酬的诉讼请求,本院予以支持。原告要求被告支付延期支付劳务报酬利息的诉讼请求,无法律依据,本院不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第八条第一款、第四十四条第一款、第六十条第一款、第一百零七条、第一百一十三条,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条的规定,判决如下:一、本判决生效之日起十五日内,被告赔偿原告损失2422元;二、本判决生效之日起十五日内,被告支付原告2015年月份劳务报酬2422元;三、原告的其他诉讼请求均予以驳回。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼受理费369元,减半收取184.5元,由原告负担159.5元,被告负担25元。(于本判决生效之日起十日内直接给付原告)如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  卞志杰二〇一五年十二月十五日书 记 员  刘 义附:本裁判文书所依据的具体法律条文规定《中华人民共和国合同法》第八条第一款依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。第四十四条第一款依法成立的合同,自成立时生效。第六十条第一款当事人应当按照约定全面履行自己的义务。第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。但不得超过违反合同一方订立合同时预见或者应当预见的因违反合同可能造成的损失。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担,但法律另有规定的除外:(一)主张法律关系存在的当事人,应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任;(二)主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人,应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。