盐城市盐都区人民法院民 事 判 决 书（2015）都民初字第01304号原告洪根，居民。委托代理人潘连诗，江苏盐龙律师事务所律师。被告盐城市神龙运输有限公司捷豹分公司，住所地在盐城市世纪大道109号。负责人郑加木，该公司总经理。委托代理人黄清，该公司法律顾问。原告洪根与被告盐城市神龙运输有限公司（以下简称神龙公司）、盐城市神龙运输有限公司捷豹分公司（以下简称捷豹分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月29日立案受理后，依法组成合议庭，公开开某进行了审理。审理期间，原告洪根撤回对被告盐城市神龙运输有限公司的诉讼请求。原告洪根及其委托代理人潘连诗、被告捷豹分公司负责人郑加木的委托代理人黄清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告洪根诉称：我从2008年11月到捷豹分公司从事大客车驾驶工作，捷豹分公司没有为我交纳失业保险和生育险。2015年4月16日，我突然收到捷豹分公司的辞退决定，称我因2015年3月15日不服从指挥，不服从调度被开除。前十二个月的平均工资为5238.5元。因捷豹分公司违法用工、违法解除劳动关系，现请求判令捷豹分公司支付赔偿金62862元，失业赔偿金6000元，所欠工资6880元，芷新公司应领取款960元，退还押金20000元及按同期银行贷款4倍利率计算的利息14400元，支付超时加班工资149040元和法定假日加班费34200元，合计294342元。被告捷豹分公司辩称：洪根曾于2008年11月到我公司工作，但于2010年年底即与我公司解除劳动关系，后经人介绍于2012年年底又来公司上班，从2013年1月1日双方签订了劳动合同。2015年3月15日中午12点40分，洪根不服从公司安排，擅自弃车，经劝导后仍未能驾车，导致乘客集体投诉，我公司因此才作出辞退决定。因洪根违反公司规章制度被辞退，无权要求我公司支付赔偿金。洪根不是失业，且社会保险争议不属于法院处理范围，失业金要求不应支持。是否欠洪根工资可与财务核实。洪根与芷新公司往来与我公司无关。20000元押金同意退还，但利息无法律规定，不同意负担。洪根是驾驶员，属于不特定工作时间用工方式，休息时间以调休方式保障，加班费己包含其发放的工资中予以支付，所诉加班费无依据。前十二个月的平均工资为5238.5元无异议。请求法院依法处理。经审理查明，洪根从2008年11月到捷豹分公司从事大客车驾驶，后自行离开捷豹分公司。2013年1月1日，双方重新签订劳动合同，约定洪根到捷豹分公司担任驾驶员岗位工作，合同期从2013年1月1日至2015年12月31日，（试用期未填写）。工资实行不定时工作制工资标准和分配办法。在试用期间，捷豹分公司向洪根支付试用期工资1200元，试用期满继续保持劳动关系的，根据工作的完成情况考核计发工资。合同签订后，洪根从事大客车驾驶工作。2015年3月15日12点40分，洪根驾驶沪D大客车发盐都至上海班次，由于洪根根据公司总调度陈晓飞的电话，要求保留二个位置在盐城南高速出口上客，在神龙车站准备发车时，与公司营运科吕国才发生矛盾，吕国才认为是洪根的亲戚不允许带，洪根申辩不是亲戚，是陈晓飞安排。为此，发生矛盾，后由薛龙成代替驾驶发车。2015年4月3日，捷豹分公司作出辞退决定，内容为：2015年3月15日中午12点40分许，洪根驾驶沪D大客车发盐都至上海班次，12点54分经神龙车站配载客，不服从公司整体生产安排，不服从调度，不听从指挥，弃整车乘客于不顾，离开驾驶室，后公司紧急安排人员顶班，才稳定了乘客，避免了事态的进一步扩大。但仍导致班车发车时间延误15分钟，给公司带来了严重的社会负面影响，在驾驶员中也产生了恶劣的影响。洪根的行为，严重违反了劳动纪律、违反了公司管理规定和管理制度。为确保公司的经营有序、稳定发展，依据劳动法和公司规章制度的相关规定，经公司研究决定，报总公司批准，将洪根予以辞退，解除双方劳动关系，并报总公司和劳动部门备案。同日，捷豹分公司向总公司发出《关于要求严肃处理驾驶员洪根的请示》。4月14日总公司王蒙在请示上签署，根据劳动法和公司规章制度的相关规定，对洪根作开除处理。2015年6月18日，洪根向盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动人事争议仲裁申请，6月28日洪根表示不同意由盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会受理，故洪根于2015年6月29日诉来我院。另查明，2012年9月28日、10月24日神龙公司向洪根相继收取安全保证金16000元、4000元，合计20000元。2015年2月份之前，洪根平均月工资5238.5元。捷豹分公司在2014年7月21日即被工商行政管理局核准吊销营业执照，但未注销，仍在继续经营。以上事实，有双方当事人的庭审陈述、劳动合同、辞退决定、工资表、工商登记信息、保证金收据、应聘登记表、证人证词、开某笔录等存卷予以佐证。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。用人单位依照相关法律规定解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位的工作年限，向劳动者支付相应的经济补偿金；用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案原告洪根曾于2008年到捷豹分公司工作，后由于自行离职，又于2013年重新签订劳动合同，故双方劳动关系应从2013年1月起算。2015年3月15日，洪根正常驾驶，由于捷豹分公司内部管理的问题，造成洪根无法正常工作，责任不在洪根。洪根的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第39条中规定的用人单位解除劳动合同的情形，即劳动者严重违反单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，故捷豹分公司的行为系违法解除劳动关系。现洪根不主张继续履行劳动合同，故捷豹分公司应当依照经济补偿金标准的二倍向洪根支付赔偿金。失业金的处理，不属于法院处理范围。洪根提出的所欠工资6880元无依据，不予支付。芷新公司应领取款960元，由捷豹分公司出具相应手续，由洪根向芷新公司主张。捷豹分公司所收取的20000元保证金,系违反劳动合同法规定,向劳动者收取押金,应予返还,并赔偿洪根造成的经济损失。洪根要求支付按同期银行贷款4倍利率计算的利息14400元没有依据，本院支持同期同档的贷款利率计算的利息。由于洪根从事驾驶员岗位，工资实行不定时工作制工资标准和分配办法，故洪根提出加班工资没有依据，本院不予支持。捷豹分公司虽己被工商部门核准吊销营业执照，但未注销，现仍从事经营，故有承担责任之责。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十四条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第六十四条及有关民事政策的规定，判决如下：一、被告盐城市神龙运输有限公司捷豹分公司支付原告洪根赔偿金26192.5元、返还押金20000元并赔偿经济损失(从2012年10月24日起至确定履行义务之日止按中国人民银行同期贷款基准利率计算的利息)。限被告盐城市神龙运输有限公司捷豹分公司于本判决生效后十日内付清。二、驳回原告洪根的其他诉讼请求。案件受理费10元，免交。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 长  郭玉国审 判 员  徐 云代理审判员  周 华二〇一五年十二月十八日书 记 员  巩海燕附录法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。