沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书（2015）大东民二初字第00979号原告：沈阳清井环保机械工程有限公司，住所地：沈阳市大东区榆林大街甲588号。法定代表人：崔梅花。委托代理人：赵艳霞。委托代理人：刘金源，系辽宁申扬律师事务所律师。被告：姚岚。委托代理人：艾国臣。原告沈阳清井环保机械工程有限公司（以下简称“清井环保公司”）与被告姚岚劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员程姣担任审判长，与人民陪审员刘丽新和魏虹共同组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告清井环保公司委托代理人刘金源和赵艳霞、被告姚岚及其委托代理人艾国臣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告清井环保公司诉称：1、2012年5月18日原、被告签订全国普通高等学校就业协议，被告是在校大学生，协议不具有劳动合同效力，不应缴纳社会保险。当时是学校在被告临毕业期间，要求学生提高学校就业率找到原告单位签订协议，该协议是被告单方书写。2、裁决认定被告工资为2300元与事实不符，缴纳社会保险的基本工资不低于社平工资的60%，不是实际月工资，被告实际工���为每月1500元，就业协议约定每月1200元。3、原告有出勤打卡记录，证明员工上班要打卡，被告未按时打卡出现旷工事实，原告解除劳动关系是合法行为，不应支付赔偿金，原告不服仲裁裁决诉至来院。诉讼请求：1、请求判令原告不支付被告沈大劳人仲字（2015）33号裁决书第一、二、三项。2、由被告承担诉讼费。被告姚岚辩称：请求法院驳回原告诉讼请求。仲裁裁决第一项要求支付2014年7月1日-2015年1月20日拖欠工资15,334元；第二项支付2013年5月至2014年6月14个月合同工资与实际工资差额11,200元；第三项解除劳动合同赔偿金13,800元；第四项补缴2012年9月至2013年4月养老、医疗、失业、工伤、生育保险；第五项裁决解除劳动合同。2012年5月18日原告与被告签订全国普通高等学校毕业生就业协议书，当时被告没毕业，2012年7月1日到原告单位报到上班，就业协议约定2012年9月1日给缴纳保险，但原告没履行协议，被告说是单位保险手册的原因，口头说以后可以给补。2013年5月1日原、被告双方签订无固定期限劳动合同，开始缴纳保险，约定月工资2300元，原告从事技术员工作，但实际月工资是1500元，2300元与1500元之间差额800元原告说用于缴纳社会保险，单位把应由单位承担的部分保险金额也算在工资内，故应返还被告11,200元差额。被告在单位正常工作到2015年1月20日，单位无故通知解除合同，没提前30天通知我也没有书面通知，因此要求给付解除合同赔偿金。2015年2月原告末让被告办理失业证，才知道单位停缴保险，目前单位单方伪造签字解除合同。2014年7月1日至2015年1月20日单位不给被告开工资，拖欠工资15,334元，2015年1月20日之后被告就不到单位上班了。经审理查明，被告原系原告清井环保公司员工，于2012年7月1日入职被告处，从事技术工作。2013年5月1日双方签订无固定期限劳动合同，原告开始为被告缴纳社会保险，劳动合同约定月工资2300元。但原告实际的收入从合同签订日之前是每月固定1200元，之后是每月固定为1500元。2015年1月20日原告要求被告离职，于2015年1月停止为被告姚岚缴纳养老保险养、医疗保险，于2015年3月办理解除劳动关系手续。另查明：被告姚岚与2015年1月28日向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会提出申请：1、支付2014年7月1日到2015年1月20日拖欠工资15,334元；2、支付2013年5月至2014年6月14个月合同工资与实际工资差额11,200元；3、解除劳动合同赔偿金13,800元；4、补缴2012年9月至2013年4月养老、医疗、失业、工伤、生育保险,5、解除劳动合同上述事实，有原、被告陈述，原告提供的劳动仲裁裁决书、就业协议书、劳动合同书、员工手册、考勤记录、���款明细、工资明细、劳动合同终止证明，被告提供的就业协议、毕业证、劳动合同、养老保险、医疗保险缴费明细、工资袋、外出工作证明、合理病假证明、光盘、通讯记录，经质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为，关于被告要求原告支付2013年5月至2014年6月14个月合同工资与实际工资差额11,200元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，2013年5月1日原、被告双方签订的劳动合同约定的工资为2300元，但是原告每月仅支付1500元，违反合同约定，故原告应向被告支付拖欠的工资11,200元（800元×14个月）。关于被告要求支付2014年7月1日-2015年1月20日拖欠工资15,334元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，“��资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，自2014年7月1日起，原告拖欠被告的工资，该事实双方并无异议。原告提供的考勤记录主张被告存在旷工，但因被告工作性质需要外出，该证据不能充分证明被告存在旷工的事实，原告以被告旷工应扣款18,018元为由，从2014年7月1日开始停止向被告发放工资，违反法律规定。故原告应按照每月2300元标准支付从2014年7月1日-2015年1月20日起拖欠原告工资15,174.71元（2300元×6个月+2300元÷21.75天×13天）。关于原告主张解除劳动合同赔偿金13,800元。本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律规定问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。首先，原告提供的终止（解除）劳动关系证明书，虽然终止原因为个人原因，但该解除证明系2015年3月出具的，而被告姚岚2015年1月20日之后开始不再上班，2015年1月28日就提起仲裁，该证据不能证明2015年1月20日系被告主动提出辞职。故原告对该主张应承担举证不能的责任。其次，2015年1月原告在没有与被告办理离职手续情况下，停止为被告姚岚缴纳养老保险、医疗保险。综上，原告于2015年1月20日与被告姚岚解除双方的劳动关系不符合相关法律规定，构成违法解除劳动关系，因此，对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。违法解除劳动合同赔偿金按经济补偿金的2倍给付。原告于2012年7月1日与被告建立劳动关系至2015年1月20日解除，被告在原告处工作时间不到2年7个月，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月的，向劳动者支付一个月工资，共计支付3个月工资。被告离职前平均每月工资为2300元，故原告应向被告支付解除劳动合同的赔偿金13,800元（2300元×3×2）。关于被告要求补缴2012年9月至2013年4月养老、医疗、失业、工伤、生育保险的问题。社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，不属于人民法院民事案件受理范围，对此原告应向社保管理部门寻求解决。故本院对被告此项诉讼请求不予审理。关于原告要求解除劳动合同的主张。本院认为，2015年1月20日原告要求被告离职，当月停止为被告缴纳养老保险、医疗保险，故原、被告双方于2015年1月20日劳动关系已经实际解除，无需本院予以确认，故该主张本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律规定问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、原告沈阳清井环保机械工程有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付被告姚岚从2013年5月至2014年6月期间拖欠工资11,200元；二、原告沈阳清井环保机械工程有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付被告姚岚从2014年7月1日至2015年1月20日期间拖欠工资15,174.71元；三、原告沈阳清井环保机械工程有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付被告姚岚解除劳动合同的赔偿金13,800元；四、驳回原、被告的其它诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应��依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、由原告沈阳清井环保机械工程有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  程 姣人民陪审员  刘丽新人民陪审员  魏 虹二〇一五年十二月二日书 记 员  张乃文