安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第01116号上诉人（原审原告）：合肥和好机电设备科技开发有限公司，住所地肥东县经济开发区团结路16号，组织机构代码67757881-6。法定代表人：赵德合，经理。委托代理人：刘大军，安徽昊华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张洁。委托代理人：赵平选，安徽威名律师事务所律。上诉人合肥和好机电设备科技开发有限公司（以下简称和好机电公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省肥东县人民法院（2014）肥东民一初字第02990号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。原审法院经审理查明：张洁于2010年12月1日开始在和好机电公司处上班，从事电焊工作，月平均工资1450元。双方签订了劳动合同。合同期限自2010年12月1日-2013年11月30日，2013年4月15日，张洁在工作时受伤，后被肥东县人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年8月15日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2013）第1466号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定张洁为劳动功能障碍十级。其后，和好机电公司不服，申请重新鉴定，安徽省劳动能力鉴定委员会于2014年3月11日再次鉴定为十级伤残。其后，张洁向肥东县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委于2014年8月15日作出东劳仲裁字（2014）41号仲裁裁决书。和好机电公司对该仲裁裁决不服，遂起诉至原审法院，请求判令：1、确认双方劳动关系于2013年10月14日解除；2、和好机电公司不支付停工留薪期工资4350元、医疗费758.8元，2013年4月份工资725元及拖欠工资补偿金181元、带薪年休假575元、解除劳动关系经济补偿金5800元、交通费600元；3、请求确认一次性伤残补助金，按每月1450元计算，一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金按每月按4227元计算；4、和好机电公司承担本案诉讼费。原审另查明：和好机电公司在张洁工伤后于2013年5月24日支付张洁3000元。2012年、2013年统筹地区职工月平均工资分别为4227元、4584元。原审再查明：南京师范大学司法鉴定中心出具鉴定意见：“2012年1月20日《合肥和好机电设备科技开发有限公司2011年12月份工资表》中黑色手写字迹与检材署期为2013年1月20日《合肥和好机电设备科技开发有限公司2012年12月份工资表》中黑色手写字迹的形成时间为同时期。原审法院审理后认为：劳动者的权利受法律保护，劳动者在工作期间受伤，应获得赔偿。张洁在工作期间受伤，对于张洁的一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，其一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算，为4227元×60%／月×7月=17753.4元。张洁在仲裁时以和好机电公司未为其办理劳动保险为由提出解除与和好机电公司的劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条，参照《安徽省关于实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条，经职工本人提出，可与用人单位解除劳动关系，和好机电公司应支付张洁一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，对于张洁在仲裁时主张的一次性工伤医疗补助金，参照《安徽省关于实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条，十级伤残的，其一次性工伤医疗补助金为4个月统筹地区上年度职工月平均工资，即4584元／月×4月=18336元。一次性伤残就业补助金为5个月统筹地区上年度职工月平均工资即4586元／月×5月=22920元。张洁的停工留薪期工资，根据其伤情，参照﹤安徽省工伤职工停工留薪期分类目录﹥，确认其停工留薪期为3个月，其月工资为1450元，故停工留薪期工资为3月×1450元／月=4350元。交通费600元、鉴定费280元、医药费758.8元该院予以支持。和好机电公司陈述已支付张洁2013年4月份的工资，对其提供的证据本院不予采信。和好机电公司应支付张洁2013年4月1日-4月15日的工资725元，并支付张洁经济补偿金725元×25%为181元。根据劳动合同法第三十八条规定，和好机电公司应支付张洁经济补偿金4月×1450元／月为5800元。对张洁主张的带薪年休假工资575元的请求，根据《职工带薪年休假条例》第二、三条，应予以支持。和好机电公司扣押张洁的焊工证应返还张洁。和好机电公司已经支付张洁的3000元应予扣除。和好机电公司的其他诉请，证据不足，不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十四条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《职工带薪年休假条例》第二、三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、解除和好机电公司与张洁之间的劳动合同关系。二、和好机电公司于判决生效之日起十日内支付张洁一次性工伤医疗补助金18336元、一次性伤残就业补助金22920元、一次性伤残补助金17753.4元、2013年4月份工资725元、停工留薪期工资4350元、交通费600元、鉴定费280元、医疗费758.8元、张洁经济补偿金5800元、拖欠工资补偿金181元、带薪年休假工资575元，合计72279.2元，扣除和好机电公司已付的3000元，和好机电公司还应支付张洁69279.2元。三、和好机电公司于判决生效之日起十日内将焊工证返还张洁。四、驳回和好机电公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由和好机电公司负担。和好机电公司上诉称：2013年4月至6月的工资已经发放，一审判决支付4月的工资以及停工留薪期工资没有依据；本案是工伤赔偿争议，劳动者已经享受工伤赔偿待遇，不应再支付经济补偿金；交通费600元过高，公司每年春节已经安排长假，不应再支付带薪年休假工资；一次性伤残补助金的计算超过了仲裁确认的本人工资1450元的标准，也超过了张洁主张的2500元的标准，没有依据；一次性医疗补助金和一次性工伤就业补助金张洁在仲裁时均主张按照每月4227元计算，裁决按照每月4584元计算超出了请求范围。综上，请求撤销原判，依法改判支持我方原审全部诉讼请求。张洁辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。除一审查明而为当事人无异议的事实外，本院二审另查明：张洁在和好机电公司4至6月份的工资表签名栏签字，每月工资数额为基本工资1700元，社保补贴800元，合计2500元。另查明：张洁在2014年申请劳动仲裁时主张的一次性伤残补助金数额为17500元。本院认为：劳动者因工伤至残，选择解除与用人单位的劳动关系，一审判决支付经济补偿金并无不当，本院予以维持。和好机电公司主张劳动者已经享受工伤赔偿，不应再支付经济补偿金没有依据。张洁于2014年4月15日在工作中受伤，自4月16日至7月16日张洁可享受三个月停工留薪期待遇。依据和好机电公司提供的工资表，张洁已经领取了4月至6月期间的工资，和好机电公司还应支付张洁2014年7月1日至15日期间的停工留薪期工资1450元×50%=725元。一审在和好机电公司已经支付4至6月份工资的情况下，判决支付三个月停工留薪期工资及4月份工资、未支付工资补偿金不当，本院予以纠正。张洁抗辩称其签名后未实际领取该4至6月工资没有依据，本院不予采信。关于一次性伤残补助金，一审按照统筹地区职工平均工资60%计算为17753.4元并无不当，但张洁在仲裁申请时该项请求的金额为17500元，属于张洁对自身权利的处分，应依据张洁请求的金额17500元予以确认，仲裁及一审裁决超出张洁请求的范围，本院予以纠正。关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，张洁于2014年申请仲裁解除劳动关系，一审依照2013年的平均工资标准计算并无不当，本院予以维持。和好机电公司未能提供证据证明其已安排张洁享受带薪年休假，张洁提供了相关交通费票据，一审关于此两项判决并无不当，和好机电公司上诉没有依据，本院亦均不予支持。对于双方无异议之其他判项，本院予以维持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：一、维持安徽省肥东县人民法院（2014）肥东民一初字第02990号民事判决第一、三项，即“解除合肥和好机电设备科技开发有限公司与张洁的劳动关系”、“合肥和好机电设备科技开发有限公司于本判决生效之日起十日内将焊工证返还张洁”；二、撤销安徽省肥东县人民法院（2014）肥东民一初字第02990号民事判决第二、四项，即“合肥和好机电设备科技开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付张洁一次性工伤医疗补助金18336元、一次性伤残就业补助金22920元、一次性伤残补助金17753.4元、2013年4月份工资725元、停工留薪期工资4350元、交通费600元、鉴定费280元、医疗费758.8元、张洁经济补偿金5800元、拖欠工资补偿金181元、带薪年休假工资575元，合计72279.2元，扣除和好机电公司已付的3000元，和好机电公司还应支付张洁69279.2元”、“驳回合肥和好机电设备科技开发有限公司的诉讼请求”；三、合肥和好机电设备科技开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付张洁一次性工伤医疗补助金18336元、一次性伤残就业补助金22920元、一次性伤残补助金17500元、停工留薪期工资725元、交通费600元、鉴定费280元、医疗费758.8元、经济补偿金5800元、带薪年休假工资575元，合计67494.8元，扣除和好机电公司已付的3000元，合肥和好机电设备科技开发有限公司还应支付张洁64494.8元；四、驳回合肥和好机电设备科技开发有限公司其他上诉请求。二审案件受理费10元，由合肥和好机电设备科技开发有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  张 勇审 判 员  马枫蔷代理审判员  余海兰二〇一五年四月十五日书 记 员  朱 敏附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。