山东省平度市人民法院民 事 判 决 书(2015)平民一初字第2395号原告李付祥。委托代理人孙永江，平度银和法律服务所法律工作者。被告天安财产保险股份有限公司青岛分公司，住所地青岛市市南区宁夏路288号7号楼3层。法定代表人宁方生，总经理。委托代理人王军，山东鑫盛律师事务所律师。委托代理人李孝林，该公司职工。原告李付祥与被告天安财产保险股份有限公司青岛分公司（以下简称天安保险公司）、原告天安财产保险股份有限公司青岛分公司与被告李付祥劳动合同纠纷两案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭将两案进行了合并审理。原告李付祥的委托代理人孙永江、被告天保险公司的委托代理人王军、李孝林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李付祥诉称，原告系被告处职工。自2008年7月6日起开始到被告公司所属的平度市营业部任负责人，月工资10000元，原告在工作期间被告安排原告在休息日、法定节假日进行加班、值班却没有按照法律规定支付相关费用，也没有安排原告带薪年休假，至2014年11月28日被告违法解除与原告的劳动合同，而拖欠原告一次性经济补偿金、加班费、带薪年休假工资等没有发放，严重侵害了原告的合法权益，请求：一、依法判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金140000元、支付拖欠工资70000元；休息日值班费219114元、法定节假日值班费46620元、一次性经济补偿金70000元、带薪年休假工资23310元，以上共计569044元；二、本案诉讼费用由被告承担。被告天安保险公司起诉并辩称，1、李付祥在仲裁庭审时认可2014年11月25日未再到公司上班，已经严重违反公司规章制度，公司对于解除劳动合同的行为符合法律规定，2、2014年原告的带薪年休假工资我们不应支付，原因是由于原告违反公司规定在先，公司无法继续给原告安排带薪年休假，且原告在2014年工作期间也未向公司提出要求休带薪年休假的申请，我公司一般是在年底对未休年休假的人员统一安排休假，因原告的违章行为，致使我公司不能落实安排其年休假，因此不应支持原告的这项请求，对原告所有请求事项都应当驳回，原告提出的休息日值班费、法定节假日值班费、一次性经济补偿金及带薪年休假工资在（2014）530号仲裁裁决书已经处理过，属于一事不再理，请求法院不再审理此项。原告李付祥对被告天安保险公司的起诉辩称，公司应当依法向李付祥支付带薪年休假工资及支付违法解除劳动合同赔偿金、值班费、经济补偿金等，公司所诉没有事实与法律依据，应当不予支持，在（2014）530号仲裁裁决书中已明确确认双方劳动关系自2008年7月6日至2015年1月16日裁决书送达之日，该裁决书裁决双方劳动关系继续存在，公司于2014年12月29日违反法律规定，在没有事先通知李付祥的情况下，违法解除了劳动合同，对该事实应当予以确认。经审理查明，2008年7月6日，原告李付祥到被告天安保险公司平度市营业部工作，双方签订了劳动合同，期限自2011年6月至2016年5月31日。在劳动合同第六条劳动报酬中，第十五条约定，甲方（即本案被告天安保险公司）遵循按劳分配、绩效优先、兼顾公平的劳动报酬分配原则。第十六条甲方（即本案被告天安保险公司）根据法律规定制定工资管理、业绩考核等办法，并按甲方工资管理制度规定的时间向乙方（即本案原告李付祥）支付工资。乙方的工资按照甲方工资管理制定规定的相应岗级确定，其中乙方的绩效工资由甲方根据每月绩效考核结果核定发放。第十七条乙方试用期间工资按甲方工资管理制度执行。试用期工资不低于甲方相同方位最低工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不低于当地政府颁布的最低工资标准。合同中第二十四条约定，甲方有权依据法律规定及依法订立的公司规章制度对乙方进行管理和奖惩。原告李付祥的工资每月分两次发放，分为工资薪金及工资绩效两部分，2014年12月往前推12个月的工资应为2014年11月至2013年11年至2014年11月工资，因2014年9-11月份工资为零，故应当从2013年9月至2014年8月计算工资，其工资分别为2892.08元、3340.61元、2905.34元、3090元、12997.25元、11270.12元、7054.41元、8401.12元、6991.59元、3764.92元、2944.77元、859.01元，故原告李付祥的平均工资为5542.59元/月。原告李付祥于2011年2月28日签订《承诺书》一份，该承诺书第五条“本人承诺：在此之前，公司已向本人出示了公司现有的各项规章制度。并且，本人清楚公司将根据情况不时更新这些规章制度，被人表示将对其予以严格遵守，并保证服从公司的工作安排……”公司的规章制度已经由被告天安保险公司的职工代表大会通过，经过了民主程序。2014年11月25日，原告李付祥向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与被告之间存在劳动关系、解除双方之间的劳动关系，并要求被告支付其加班费、一次性经济补偿金和带薪年休假工资等相关待遇；2014年12月29日，被告以原告缺勤、违反规章制度为由解除了与原告之间的劳动合同。2015年1月5日，仲裁委作出平劳仲案字[2014]第530号裁决书裁决：一、原告与被告之间自2008年7月6日至今存在劳动关系；二、被告与裁决生效后之日起10日内支付原告李付祥最低工资差额1703.9元；三、驳回原告的其他仲裁请求。该仲裁裁决作出后，被告天安保险公司未向法院提起诉讼；原告李付祥向法院起诉后又撤诉，故该裁决书已发生法律效力。在仲裁过程中，被告天安保险公司称于2014年11月27日将原告李付祥调整至青岛分公司行政人事部职员。在调整工作岗位后，原告李付祥在2014年11月27日停止工作，且之后未再到被告公司工作，被告天安保险公司于2014年12月29日以原告旷工，严重违反规章制度为由定于2014年12月29日解除了与原告之间的劳动合同，解除劳动合同通知书通过EMS邮件送达给原告李付祥。2014年12月31日，原告李付祥到被告天安保险公司领取了人事档案，并在“转递人事档案材料通知单”中签名。2015年2月25日，原告李付祥以申请人身份向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金32000元；2、裁决被申请人支付休息日值班费49467元；法定节假日值班费10640元、一次性经济赔偿金16000元、支付带薪年休假工资3990元，以上共计112106元。2015年5月25日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳仲案字[2015]第51号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人天安保险公司于裁决生效后十日内支付申请人李付祥带薪年休假工资差额3330元；二、驳回申请人李付祥的其他仲裁请求。原告、被告双方均对该仲裁裁决不服，向本院提起了诉讼。上述事实，有平度市劳动人事争议仲裁委员会（2014）平劳仲案字530号卷宗，（2015）平劳人仲案字第51号卷宗档案材料及双方当事人的陈述在案佐证，足以认定。本院认为，本案的争议焦点有：一、被告天安保险公司是否是违法解除劳动合同。二、被告天安保险公司是否应支付原告李付祥带薪年休假工资。三、被告天安保险公司是否应当支付经济赔偿金、一次性经济补偿金。四、被告天安保险公司是否应当支付原告李付祥休息日值班费及法定节假日值班费。关于争议焦点一，原告李付祥于2008年7月6日到被告天安保险公司工作，并于2009年10月31日双方签订了劳动合同，期限自2009年10月31日至2016年3月31日。首先，被告天安保险公司的各项规章制度经过了民主程序，且原告李付祥在《承诺书》中签字，表明其已经学习了被告天安保险公司的各项规章制度，即，被告天安保险公司已经将各项规章制度告知了原告李付祥。其次，被告天安保证公司于2014年12月29日解除了与原告李付祥之间的劳动合同，2015年1月5日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳仲案字[2014]第530号裁决书裁决确认，原告与被告之间自2008年7月6日至今存在劳动关系，即表明，被告天安保险公司在2014年12月29日作出的解除劳动合同行为已被仲裁裁决书所否决，双方的劳动关系并未在2014年12月29日解除，被告天安保险公司的解除行为不能认定为违法解除劳动合同；再次，2014年12月被告天安保险公司通知原告李付祥到公司领取档案材料，2014年12月31日原告李付祥到被告天安保险公司领取了转递人事档案材料通知单，视为被告天安保险公司提出了解除劳动合同，原告李付祥以其实际行动表明接受了公司解除与其劳动关系的行为。因此，应认定为双方2014年12月31日协商一致解除劳动合同。关于争议焦点二，根据被告天安保险公司提交的工资明细，2013年度的带薪年休假工资已经发放给原告，对于原告要求发放2013年度带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。关于2014年带薪年休假工资，在平度市劳动人事争议仲裁委员会作出的[2014]第530号裁决书中予以驳回，且该裁决书已经发生法律效力，故该裁决书对带薪年休假工资已经作出了裁决，根据一事不再理原则，对原告要求的带薪年休假工资本院不予支持。关于争议焦点三，被告天安保险公司解除劳动合同不违反法律规定，故，原告李付祥要求支付经济赔偿金140000元缺乏依据，本院不予支持；因双方为协商一致解除劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十七条之规定，故被告天安保险公司应支付原告李付祥6.5个月经济补偿金36026.84元（5542.59元/月×6.5月）。关于争议焦点四，因休息日值班费及法定节假日值班费的举证责任在劳动者即原告李付祥，但原告李付祥并未提交相关的证据，其主张缺乏依据，本院不予支持。本案经本院调解不成。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告天安财产保险股份有限公司青岛分公司付给原告李付祥经济补偿金36026.84元，于判决生效后十日内付清。二、驳回原告李付祥的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告天安财产保险股份有限公司青岛分公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,并交纳上诉费10元，上诉于山东省青岛市中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件上诉费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  孙沙沙人民陪审员  王风宽人民陪审员  王田堂二〇一五年十二月二十三日书 记 员  吴 奉申请执行期限为履行期届满二年内提出