广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2015)东一法排民一初字第456号原告东莞市东涛物业投资有限公司，住所地：广东省东莞市企石镇企石村146号，营业执照注册号：441900001542461。法定代表人谢炳伦，该公司总经理。委托代理人钟春标，广东旗轩律师事务所律师。委托代理人王镇德，广东旗轩律师事务所律师被告梁永松，男，1957年6月15日出生，住广东省阳东县，委托代理人郑广锋，广东圣天祥律师事务所律师。原告东莞市东涛物业投资有限公司（以下简称“东涛物业公司”）诉被告梁永松劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月10日立案受理后，依法由审判员李慧仪适用简易程序独任审判，并于2015年11月25日公开开庭进行了审理，原告东涛物业公司的委托代理人王镇德、被告梁永松的托代理人郑广锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东涛物业公司起诉称，被告梁永松于2014年11月1日入职东涛物业公司处，在东涛物业公司承包的工地中从事木工工作，工资待遇为130元/天，每月按需上班15天。2014年11月13日，被告梁永松在工作时受伤，同日被送往东莞市企石医院住院治疗。2015年1月13日，被告梁永松出院，共住院71天。在被告梁永松的住院期间，东莞市社会保障局于2014年12月29日认定被告梁永松的该次受伤为工伤。2015年5月28日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定被告梁永松的伤情达到八级伤残。2015年6月13日，被告梁永松未经与原告东涛物业公司协商即申请劳动仲裁，由于梁永松已领取了东莞市保险基金管理中心支付的赔偿款，而且梁永松自受伤后再也没有回东涛物业公司处上班，故东涛物业公司无须向梁永松支付一次性伤残就业补助金及停工留薪期间工资，即便东涛物业公司必须支付，也应按照“130元/天，每月按需上班15天”的标准计算赔偿，故东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭作出的仲裁裁决不公正。原告东涛物业公司为维护自身的合法权益，特诉至法院，请求判令：1、确认原、被告之间的劳动关系解除；2、原告无须支付被告一次性伤残就业补助金71265元；3、原告无须支付被告停工留薪期间工资12232.18元；4、被告承担本案全部诉讼费用；以上第二、三项总计83497.18元。被告梁永松答辩称，1、其从2014年11月1日起入职原告东涛物业公司处，在东涛物业公司的工地中从事木工工作，每天工资为220元，每月工资不少于4840元，东涛物业公司拒绝与梁永松签订劳动合同。2014年11月13日，梁永松在东涛物业公司工地工作时不慎发生事故，造成其身体多处伤害，于2015年1月23日出院。2、对于东涛物业公司陈述的梁永松工资情况不予认可，东涛物业公司仅向梁永松支付了受伤前11.5天的工资2530元。3、请求法院驳回东涛物业公司的诉请。经审理查明，2014年11月1日，被告梁永松入职原告东涛物业公司处工作，任职木工。被告梁永松于2014年11月13日受伤，被送往东莞市企石医院治疗至2015年1月23日出院，共住院71天，出院医嘱：1、注意休息，多饮水；2、不适随诊；3、手术后定期进行尿道扩张（出院后1周1次共1次，再半月1次共2次，再1月1次共4次，尿线变细后需尿道扩张）。2014年12月29日，被告梁永松的受伤事故经东莞市社会保障局认定为工伤，工伤决定书中显示；“经查实：东涛物业公司承包了厂房二、宿舍二工程后，雇佣梁永松从事该工程的木工工作”。2015年5月28日，梁永松经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残、未达护理等级。2015年7月17日，梁永松领取了由东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性伤残补助金52261元及一次性工伤医疗补助金19004元。梁永松受伤后就没有再回东涛物业公司处上班，东涛物业公司未支付梁永松停工留薪期间工资。被告梁永松于2015年6月17日向东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭申请仲裁，请求原告东涛物业公司支付以下款项：1、一次性伤残补助金53240元；2、一次性伤残就业补助金72600元；3、一次性工伤医疗补助金19360元；4、停工留薪期间工资31460元；5、2014年12月1日至2015年5月31日未签订劳动合同二倍工资差额29040元；6、无故拖欠工资经济补偿金7865元；7、经济补偿金4840元。该仲裁庭于2015年8月24日作出东劳人仲院企石庭案字[2015]77号仲裁裁决书，裁决：一、确认梁永松与东涛物业公司之间的劳动关系于2015年6月17日解除；二、东涛物业公司须于该裁决书生效后三天内支付梁永松：1、一次性伤残就业补助金71265元；2、停工留薪期间工资12232.18元；以上合计83497.18元；三、驳回梁永松的其他请求及申请标的超出以上款项部分。东涛物业公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。关于被告梁永松的工资情况，原告东涛物业公司主张双方通过口头方式约定被告梁永松的月平均工资为1950元，但并未提供证据予以证明。被告梁永松主张其实际工资为每天220元，每月按照22天计算，月工资为4840元。关于被告梁永松的离职时间，原告东涛物业公司主张其在被告梁永松出院后，多次通过口头、电话方式催促梁永松上班，但梁永松均未理会，故应认定梁永松在2015年1月23日自动离职。被告梁永松否认原告东涛物业公司曾催其上班,主张其在2015年6月17日提起劳动仲裁，故应认定其在当日离职。另查，根据东莞市社会保险基金管理中心向梁永松支付的社保待遇的情况，可以计算出原告东涛物业公司为被告梁永松缴纳社会保险的基数为4751元，东涛物业公司亦对此予以确认，但其主张是按照社会保障部门要求的东莞市木工行业的标准缴纳，该金额并非梁永松的实际工资，梁永松在东涛物业公司一共上班8天，东涛物业公司以现金的形式共向其支付了1040元的工资，没有书写收据。庭审中，原告东涛物业公司确认其并未支付过被告梁永松任何工伤保险待遇。以上事实，有原告东涛物业公司提供的劳动仲裁裁决书及送达回证，被告梁永松提供的劳动仲裁裁决书、入院记录单、出院小结、认定工伤决定书、劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、开庭笔录等附卷为据。本院认为，被告梁永松的该次受伤已被认定为工伤，故其依法应享受工伤保险待遇。本案是因该工伤保险待遇引起的纠纷，故本案为工伤保险待遇纠纷。关于被告梁永松的离职时间。被告梁永松在2014年11月13日受伤，后被送往东莞市企石医院治疗至2015年1月23日出院。原告东涛物业公司主张其在上述期间多次通过口头、电话方式催促梁永松上班，但并未对此提供证据予以证明，且该期间被告梁永松的治疗尚未结束，原告东涛物业公司主张被告梁永松在2015年1月23日离职的依据不足，本院对其该主张不予采纳。被告梁永松于2015年6月17日提起劳动仲裁，并要求解除与东涛物业公司的劳动关系，故本院认定双方的劳动关系于2015年6月17日解除。关于原告东涛物业公司应按照何标准支付被告梁永松工伤保险待遇的问题。作为用人单位，原告东涛物业公司对梁永松的工资待遇情况负有举证责任，因其并未提供有效的证据证明被告梁永松的工资待遇情况，故本院对其提出有关梁永松的工资情况的主张不予采纳。被告梁永松在入职后不到一个月即发生工伤，结合东涛物业公司已按照4751元/月的标准为梁永松缴纳社会保险的事实，本院认定东涛物业公司应按照该缴费标准计发梁永松工的伤保险待遇。被告梁永松的伤情被认定为八级伤残，东莞市社会保险基金管理中心已按照该标准向梁永松支付了一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助基金，故东涛物业公司应向梁永松支付一次性伤残就业补助金：4751元/月×15个月=71265元。被告梁永松在2014年11月13日受伤，被送往东莞市企石医院住院治疗至2015年1月23日出院，后进行尿道扩张术误工7天，故本院认定被告梁永松的停工留薪时间为2014年11月13日至2015年1月23日及尿道扩张术误工7天，东涛物业公司应支付梁永松上述停工留薪期间的工资：4751元/月÷30天/月×（18天+31天+23天+7天）=12510.97元。因仲裁庭裁决东涛物业公司应支付梁永松的停工留薪期间的工资为12232.18元，梁永松并未对此提起诉讼，视为其服从仲裁裁决的结果，本院依法予以准照。综上，原告东涛物业公司应支付被告梁永松一次性伤残就业补助金71265元、停工留薪期间的工资12232.18元，合计83497.18元。对于原告东涛物业公司的其他诉讼请求，本院依法予以驳回。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定判决如下：一、确认原告东莞市东涛物业投资有限公司与被告梁永松的劳动关系已于2015年6月17日解除；二、原告东莞市东涛物业投资有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告梁永松一次性伤残就业补助金71265元、停工留薪期间的工资12232.18元，共计83497.18元；三、驳回原告东莞市东涛物业投资有限公司的其他诉讼请求。如原告未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元（已由原告预交），由原告东莞市东涛物业投资有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  李慧仪二〇一五年十二月五日书记员  黄敏娴黄淑珍附相关法律条文：(摘录)《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。