广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2015)东一法南民一初字第2146号原告严关洪，男，1954年4月15日出生，汉族，住湖北省黄石市西塞山区，。委托代理人吴威，广东泰旭律师事务所律师。被告东莞市天舜能源科技有限公司，住所地：广东省东莞市南城区新城鸿福路200号第一国际第三期3栋06层09号，注册号：441900000744764。法定代表人广晓棠。委托代理人周望辉，广东汉章律师事务所律师。委托代理人黄启源，广东汉章律师事务所辅助人员。原告严关洪诉被告东莞市天舜能源科技有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2015年10月27日受理后，依法适用简易程序，于2015年12月1日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人吴威、被告的委托代理人周望辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2013年7月16日，原告入职被告任职业务主管，月工资12000元。被告没有为原告办理社会保险，没有依法支付年休假工资，被告还拖欠原告工资。至2015年6月18日原告离职，被告累计拖欠工资202344.83元，原告也无法享受养老保险待遇。原告2014年、2015年的年休假工资差额，被告也应当依法支付给原告。原告为此诉至法院，请求判令:1.被告向原告支付拖欠的工资202344.83元；2.被告向原告支付2014、2015年未休年休假工资差额11034.48元；3.本案诉讼费由被告负担。被告辩称，原告起诉与事实不符，原告每个月按时领取了工资，应驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告主张：原告于2013年7月16日入职被告处，担任业务主管，月工资12000元；2013年7、8月，原告做一些筹备工作，包括寻找润滑油的生产商及包装、生产抗磨剂的厂房；后被告委托广州吉盛润滑油科技有限公司（以下简称吉盛公司）加工润滑油，被告开单给原告要求其告诉吉盛公司需要生产润滑油的品种和数量，原告监督吉盛公司生产包装润滑油并负责抽样检验；当被告需要润滑油时，原告根据被告的指示开单，将相关的货物交给被告的一个员工，由该员工将货物拉走，原告不负责销售；被告的润滑油需要添加抗磨剂，原告和被告的其他员工根据配方制作抗磨剂，原告将抗磨剂交给吉盛公司生产润滑油。原告为其主张提交了被告致吉盛公司的文件、《吉盛东莞发货单》、《员工资料》予以证明。其中被告致吉盛公司的文件显示被告于2013年9月16日向吉盛公司发出一份文件，文件内容为“贵公司为我公司生产润滑油的工作即将开始，为工作顺利开展，我公司特委派业务主管严关洪先生到贵公司协办并负责润滑油产品质量、数量验收等相关事宜的工作，请贵公司予以接洽”。《吉盛东莞发货单》显示吉盛公司向被告发货，原告作为提货人在发货单上签字。《员工资料》内容为“严关洪先生，身份证号码，（）是我公司员工，从2013年7月16日在我公司担任业务主管职务，每月工资报酬8000元，租房补助2000元，用车补助2000元，合计每月收入12000元”，《员工资料》下方有被告盖章和被告法定代表人广晓棠签字，落款日期为2015年6月18日。被告对被告致吉盛公司的文件、《吉盛东莞发货单》予以确认。被告主张原告2015年6月18日离职时要去湖北应聘，原告希望被聘用时可以拿到高薪，故被告应原告要求出具了与实际工资不符的《员工资料》。被告主张：原告于2013年9月1日入职被告，每月工资4000元（含油补500元）；被告经原告介绍认识了吉盛公司，被告委托吉盛公司生产润滑油，然后被告将润滑油销售给客户；被告需要润滑油时通过原告向吉盛公司下单，吉盛公司生产好润滑油后放到仓库；被告需要销售润滑油的时候，被告将钱给吉盛公司，然后派人去拉货，原告根据被告的单据将润滑油从仓库取来交给被告的员工拉走，原告的工作是联络被告和吉盛公司；原告只负责拿抗磨剂，不负责生产；原告在2013年7、8月没有筹建工作。被告为其主张提交了工资袋、兴业银行网上转账受理单予以证明。其中工资袋显示原告2013年9月至2014年2月每月工资金额为3500元，2014年3月工资金额为4000元、油补1500元，2014年4月至2015年4月每月工资金额为4000元，兴业银行网上转账受理单显示张雪贞于2015年6月15日、2015年7月3日分别向严巧丽转账4000元、4000元，以上合计86500元。被告主张2014年3月的油补1500元发的是前三个月的油补，每月油补500元，张雪贞是被告兼职会计，严巧丽是原告女儿，张雪贞转给严巧丽的两笔4000元是被告发给原告的2015年5、6月工资。原告对工资袋、兴业银行网上转账受理单真实性予以确认，确认收到上述款项。原告主张：其对被告发放的工资有提出异议，被告法定代表人广晓棠承诺可以解决，广晓棠说其他人都是这个工资，账面工资要一视同仁；2014年春节前广晓棠给了原告20000元现金，没有让原告签收；2014年春节后原告继续工作，原告就工资问题又提出异议，因为被告亏损所以广晓棠说生意好转后给原告解决工资问题，后来没有解决；因为被告亏损、工资也没有解决，所以原告要求在2015年6月离职，被告也同意原告离职，原告问工资怎么解决，广晓棠说先借钱解决一部分工资问题，原告等了好几天，被告没解决，原告准备走人，原告要求被告出具一份证明给原告；原告就做好了《员工资料》给广晓棠看，让广晓棠签字盖章，广晓棠看了之后就帮原告签字盖章。被告主张广晓棠没有给原告20000元，被告也没有亏损。原告于2015年8月25日向东莞市劳动人事争议仲裁院南城仲裁庭申请劳动仲裁。南城仲裁庭认为原告于2014年4月15日已达到法定退休年龄，故不予受理。以上事实，有原告提交的被告致吉盛公司的文件、《吉盛东莞发货单》、《员工资料》，被告提交的工资袋、兴业银行网上转账受理单，以及本院的庭审笔录、谈话笔录等书证附卷为证。本院认为，原告于2014年4月15日达到法定退休年龄，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，2014年4月15日之前原被告建立的是劳动关系，2014年4月15日起原被告建立的是劳务合同关系。本案争议焦点在于：一、原告的入职时间和每月应得工资数额；二、原告的诉讼请求能否得到支持。关于争议焦点一。原告主张其入职时间为2013年7月16日，每月工资12000元，原告为其主张提交了《员工资料》等证据予以证明。被告主张原告入职时间为2013年9月1日，每月工资4000元，被告为其主张提交了工资袋、兴业银行网上转账受理单予以证明。本院认为，被告主张其向原告出具《员工资料》的目的是应原告的要求出具，是为了让原告找工作时能拿到高薪，由于被告对其主张没有提交相关证据予以证明，本院不予采信。被告提交的工资袋、兴业银行网上转账受理单仅能证明原告实发工资数额，无法证明原告的入职时间和应发工资数额，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，被告应承担举证不能的法律后果。原告提交的《员工资料》有被告盖章和被告法定代表人签名，对于《员工资料》载明的内容被告没有提交相反证据予以反驳，且原告本人也到庭陈述了《员工资料》的出具经过，故本院对《员工资料》予以确认，并据此采信原告的主张，认定原告于2013年7月16日入职被告，每月收入12000元。关于争议焦点二。原告于2013年7月16日至2015年6月18日在被告处工作，每月收入12000元，因此被告一共需要向原告支付工资12000元÷31×16＋12000元×22＋12000元÷30×18=277393.55元。被告提交的工资袋、兴业银行网上转账受理单显示原告已领取86500元，原告主张还收取了被告法定代表人广晓棠支付的20000元，故被告还需向原告支付工资277393.55元-86500元-20000元=170893.55元。对于原告第一项诉讼请求，本院在合理范围内予以支持。原被告在2013年7月16日至2014年4月14日期间存在劳动关系，在2014年4月15日至2015年6月18日期间存在劳务关系。双方存在劳动关系的时间不足一年，原告也没有提交证据证明其累计工作时间，因此被告无需向原告支付2014年、2015年的未休年休假工资。对于原告第二项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《职工带薪年休假条例》第二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限被告东莞市天舜能源科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告严关洪支付工资170893.55元；二、驳回原告严关洪的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费2250.34元，已由原告预交，由原告负担450.34元，被告负担1800元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员  吴勇洲二〇一五年十二月十六日书 记 员  彭淑一附相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。