宁夏回族自治区固原市原州区人民法院民事判决书（2018）宁0402民初2939、3172号原告（被告）：胡波，男，1988年10月1日出生，汉族，宁夏中卫市人，居民，住中卫市。公民身份号码×××。委托代理人：韩小鑫，宁夏萧关律师事务所律师，特别授权代理。原告（被告）：固原翔之星汽车销售服务有限公司。住所地：固原市原州区家道汽车城。法定代表人：张家祥，系该公司总经理。委托代理人：吕峰，宁夏新中元律师事务所律师，特别授权代理。原告（被告）胡波与原告（被告）固原翔之星汽车销售服务有限公司（以下简称翔之星公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月3日、2018年5月10日分别立案后，依法适用简易程序，合并公开开庭进行了审理。原告（被告）胡波的委托代理人韩小鑫，原告（被告）翔之星公司的委托代理人吕峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）胡波向本院提出诉讼请求：1.依法确认2011年6月1日至2018年3月10日期间原、被告之间存在劳动合同关系；2.依法判决解除原、被告之间的劳动关系，并由被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金56630元（7月×8090元/月）；3.依法判决由被告为原告补缴2011年6月1日至2018年3月10日期间的社会保险金；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2011年6月1日进入被告单位，先是被安排在中卫市上班，从事汽车销售顾问工作。起初约定的月工资为3000元左右，被告以现金的形式发放，未签订书面的劳动合同。2013年8月份被告将原告调至固原工作，依旧负责固原地区的汽车销售工作。后双方因工作中出现的问题发生争执，原告提出离职并要求被告为其补缴社会保险等，被告要求原告先办理离职手续之后再为其补缴社会保险。原告于2018年3月10日向被告提交辞职申请并交接了有关工作手续，被告却拒不支付解除劳动合同的经济补偿金及补缴用工期间的社会保险。原告离职前十二个月的平均工资为8090元（以被告通过转账方式支付原告的十二个月工资平均数额计算）。无奈原告依法提出劳动仲裁申请，在仲裁期间被告恶意不出具有关原告入职时间的证据材料，也不出具记载有原告入职时间的《员工移交表》，显然在规避法律责任。本案已经过固原市劳动人事争议仲裁委员会审理并作出裁决，现原告对裁决结果不服，特依法提起诉讼。原告（被告）翔之星公司辩称，1.案件事实是我公司成立于2015年3月16日，胡波与我公司2016年8月1日起建立劳动关系，双方签订劳动合同，约定用工期限为一年。2017年9月1日，双方又签订劳动合同一份，约定用工期限为一年。胡波于2018年3月10日以个人发展为由主动提出辞职，要求解除劳动合同。2.胡波要求我公司支付经济补偿金没有事实和法律依据，如前所述，胡波因自身原因要求解除劳动合同，我公司与胡波的工资等费用已全部结清，不存在拖欠工资与加班费的情况。如若存在，胡波必定是在仲裁诉讼时提出，我公司与胡波的劳动关系因其申请辞职已解除，我公司无需向其支付经济补偿金。3.胡波要求我公司补交社会保险金不是民事审判范围，应由社保部门等相关机构解决。2010年12月2日《最高法院关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复》：对用人单位欠缴保险费或因缴费年限数额等发生争议的应向相关部门申请解决。2011年11月23日《最高人民法院对社会保险的劳动争议问题进行答复》：人为的由司法权强行介入和干预不仅不利于日益完善的社会保险功能的正常运行，而且不利于合理划分司法权与行政权的职能，导致二者之间权限交叉重叠混乱。因此此类争议不宜纳入民事审判范畴，劳动者与用人单位欠缴社会保险或应缴费年限对用人单位欠缴保险费或因缴费年限数额等发生争议的应向相关部门申请解决。综上我公司与胡波的劳动合同关系因胡波主动辞职已解除，胡波要求经济补偿金不符合劳动法相关规定，其诉请我公司为其补缴社会保险金的请求不属于民事审判范围。故驳回胡波诉讼请求。原告（被告）翔之星公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告不予给被告缴纳2016年8月至2018年3月期间的养老、失业、医疗保险；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告自2016年8月1日建立劳动关系，原、被告双方分别于2016年8月1日、2017年9月1日签订了《劳动合同》各一份，合同内容对合同期限、职位、劳动报酬及原、被告双方各自的权利义务等作了明确约定。在劳动合同关系存续期间，因被告的自身原因于2018年3月10日向原告主动提出辞职，原告也同意被告主动离职。离职后被告于2018年3月22日向固原市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2018年4月13日作出固劳人仲【2018】24号仲裁裁决书，裁决由原告为被告缴纳2016年8月至2018年3月期间的养老、失业、医疗保险（由统筹地区社会保险经办机构核缴）。原告认为，该裁决内容违背国家相关法律规定，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，原告认为因发生补缴社会保险金纠纷，应属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于劳动人事争议仲裁委员会和人民法院受理劳动争议案件的范围，故原告不予给被告缴纳相关的社保。原告（被告）胡波辩称，原告的该诉讼请求不能成立，应予以驳回。本院经审理认定事实如下：固原长城汽车九龙路店与原告（被告）翔之星公司系同一法定代理人。原告（被告）胡波于2013年8月23日被固原长安汽车九龙路店聘用，担任销售经理一职。2015年3月16日原告（被告）翔之星公司成立后，胡波又担任该公司的销售经理，并管理翔之星公司及长安汽车九龙路店的车辆销售。2016年8月1日与2017年9月1日，翔之星公司与胡波分别签订《劳动合同》各一份，但翔之星公司并未给胡波缴纳社会保险。2018年3月10日，胡波以个人发展为由提出离职并于当天提交《员工离职申请表》及《员工离职移交表》办理了离职手续。胡波离职前十二个月的平均工资为3675元，工资领取至其离职时。胡波离职后于2018年3月22日向固原市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该仲裁委于2018年4月13日作出固劳人仲字【2018】24号仲裁裁决书。裁决由翔之星公司为胡波缴纳2016年8月至2018年3月期间的养老、失业、医疗保险（由统筹地区社会保险经办机构核缴）。庭审时胡波提供的证人证言能够与其起诉书中的陈述及证据相互印证，本院予以采信。胡波提供的书证1《仲裁裁决书》因翔之星公司对其真实性无异议，本院予以认定。胡波提供的证据2《员工离职申请审批表》、《员工离职移交表》《员工离职审批表》虽属复印件，但翔之星公司对其真实性无异议，却认为《员工离职移交表中》各部门负责人只对移交财务的事项进行确认，不对入职日期予以确认。因该《员工离职移交表》系胡波离职时填写，具有真实性，且自己的基本信息均由其自己书写，翔之星公司只对其入职时间不予认可不具有客观性，故该证据能够证实胡波入职及离职时间，本院予以认定。胡波提供的证据3《银行交易流水》庭审时系复印件，庭审后其提交了原件予以核对，但不能够显示其所有收入均为工资的事实，本院不予认定。翔之星公司提交的证据1《劳动合同》及证据2《员工离职审批表》因胡波对其真实性无异议，本院予以认定。证据3《工资表及工资明细》，虽然胡波签字确认的工资表只有五个月，但能够与工资明细予以印证，能够证实胡波领取工资的事实，本院予以认定。本院认为，劳动用工合同是我国的企业基本用工形式，劳动合同签订的主体是劳动者和用人单位，本案中翔之星公司已依法取得营业执照，依有关法律规定，具备用人单位资格。胡波在用工期间具备劳动者的资格，双方的劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》的保护。对胡波要求确认2011年6月1日至2018年3月10日期间原、被告之间存在劳动关系的请求。因翔之星公司只从其签订《劳动合同》时认可双方的劳动关系，但胡波提交的证人证言及证据可印证胡波在签订《劳动合同》之前已经在翔之星公司工作，翔之星公司虽然于2015年3月16日注册成立，但其与之前成立的固原长城汽车九龙路店系同一负责人，且胡波提供的《员工离职移交表》填写的入职时间与证人马某某的证言相互印证，能够证实胡波于2013年8月23日就被固原长城汽车九龙路店聘用从事销售经理一职，翔之星公司成立后其又在翔之星公司担任销售总监并管理两个店的车辆销售事宜。故胡波与翔之星公司从2013年8月23日至2018年3月10日之间具有劳动关系。对胡波要求解除双方的劳动关系及翔之星公司为其支付解除劳动合同的经济补偿金56630元的诉讼请求，因胡波于2018年3月10日向翔之星公司提出解除劳动合同的申请，且翔之星公司已受理并审批，故双方的劳动关系已解除。但因翔之星公司在胡波上班期间未给其缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项之规定，胡波可以提出解除劳动关系，翔之星公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项之规定为胡波支付经济补偿金。对胡波要求翔之星公司为其补缴2011年6月1日至2018年3月10日期间社会保险及翔之星公司要求不给胡波补缴2016年8月至2018年3月期间的养老、失业、医疗保险的诉讼请求，因社会保险由相应的社会保险机构办理，其纠纷属行政管理范畴，不属于人民法院民事诉讼的范围，故其该请求本院不予受理。综上所述：胡波与翔之星公司从2013年8月23日至2018年3月10日期间，双方具有劳动关系。由于翔之星公司未在胡波上班期间为其缴纳社会保险，故其应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的标准向胡波支付经济补偿金。即胡波在翔之星处工作每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告（被告）胡波与原告（被告）固原翔之星汽车销售服务有限公司从2013年8月23日至2018年3月10日期间，双方具有劳动关系；二、由原告（被告）固原翔之星汽车销售服务有限公司于判决生效后十日内向原告（被告）胡波支付解除劳动合同的经济补偿金18375元（5×3675元/月）；三、驳回原告（被告）胡波的其他诉讼请求；四、驳回原告（被告）固原翔之星汽车销售服务有限公司的诉讼请求。如果未按照本判决确定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案的案件受理费20元，由原告（被告）宁夏固原翔之星汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区固原市中级人民法院。审判员 王艳 二○一八年六月十五日书记员 马骅附：本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）为及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者违法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法律程序，全面地、客观地审查核实证据。