广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2015)东一法南民一初字第2312号原告张炳林，男，1957年12月18日出生，汉族，住湖北省武穴市，委托代理人张晶晶，广东今久律师事务所律师。被告东莞市合鼎电路有限公司，住所地：广东省东莞市万江区谷涌社区谷涌第二工业区，注册号：441900000763818。法定代表人温二黑。委托代理人王东，广东广锐律师事务所律师。委托代理人杜家骑，广东广锐律师事务所律师。原告张炳林诉被告东莞市合鼎电路有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2015年12月21日公开开庭进行了审理。原告张炳林及其委托代理人张晶晶，被告的委托代理人王东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2011年10月26日入职被告，在设施部担任工程师。原告工作认真负责，经验丰富，但2015年9月8日被告却无理将原告辞退，同日办理员工离职交接手续。2015年9月7日凌晨2:30被告一台嘉晟压机被发现存在严重漏油及异常高温的情况后停机、停产。2015年9月7日上午原告对设备进行维修发现设备继电器有问题，因无替换继电器，所以设备仍无法正常使用。同日上午10时左右被告设备部经理罗世军安排原告给该问题压机加煤油，设备旁没有煤油需要去储油点领取，由于前次原告曾和设备部主管高智鹏在后门保安室后储油点取过一次煤油，所以本次原告仍去那里。今次，原告请压机值班组长谢某一起去。在储油点，二人发现一桶油，遂按照被告惯例对油品进行检测，以确认该桶油非废油。检测情况如下：1.对外观进行检视，发现油桶是新桶，标签完好，未标示为废油；2.对油品进行检测，原告和谢某使用一根木棍，先后各自清洗擦干后将木棍插入油桶直至底部，拿出发现油呈线性下滴状态、油色清亮、毫无杂质（废油下滴状态非线性，包呈黑色、不通透），所以最终二人根据丰富经验一致判定该桶油为可用油。之后二人即将该桶油拉回车间并将油料加入嘉晟压机中。2015年9月8日被告管理人员以原告加错废油，导致设备停机为由，将原告辞退。辞退员工必须有确切、真实的依据，本案被告在没有任何证据情况下即将原告辞退，原告不服。在发生本案情况时，一个稍懂管理的用人单位肯定会及时会同可能的责任人对设备及油桶进行现场检测，以求得事故的实发原因，再进行处理。被告不仅未会同原告、谢某进行现场检测，甚至被告也没有任何检测报告，直接将莫须有的责任强加到原告身上，在原告提出异议后，无理将原告辞退。原告认为被告属于违法解除，应支付赔偿金。原告为此诉至法院，请求判令：1.被告向原告支付违法解雇赔偿金46400元；2.被告承担本案诉讼费。被告辩称，和仲裁意见一致。经审理查明，2011年10月26日原告入职被告处，担任维修工程师。2015年9月8日被告将原告辞退。原告离职前月工资标准为4890.82元。双方对2015年9月7日原告是否加错油导致压机发生故障停产的事实存在争议。被告主张2015年9月7日原告给嘉晟压机加热煤油时错将废油加入，导致压机吐油，加热系统无法正常升温，两台压机停产，后更换六桶新油后压机正常工作，原告的失误给被告造成严重经济损失，原告经批评后仍不知悔改，故被告于2015年9月8日对原告作出辞退处理。被告为此主张提交了《嘉晟压机加热煤油经过》、《员工动态表》（奖励）、《员工动态表》（处罚）、《离职申请/通知单》、《有关嘉晟压机故障导致经济损失事宜》、《供应商扣款通知单》传真件、《交期延误处罚通知单》传真件、《证书》、谢某身份证复印件予以证明。其中，《员工动态表》（奖励）显示“申请原因：兹有设备部杨保印于2015年9月7日02:30在巡查产线时，发现大压机漏油严重且温度异常升至390度……”，申请人和部门意见落款日期均为9月7日。被告主张“9月7日02:30”实为“9月8日02:30”，原告加油前设备没有故障，原告加油后，杨保印检查时发现设备出现故障，不清楚原告是9月7日何时加油的；《员工动态表》（处罚）显示“申请原因：设备部压合设施工程师张炳林于2015年9月7日给嘉晟压机维修时，错把废导热煤油加入压机加热系统，使整个加热系统无法正常升温，导致两台压机停产，并需要更换整个加热系统的导热煤油共6桶，直接费用超过两万元，间接费用及后续影响隐患难以估计。鉴于设施工程师张炳林工作粗心，给公司造成了严重损失，且事后不承认错误，不反省自己工作中存在的问题，为给其教育并警示全体人员增强工作责任心，特作如下处罚：1.给张炳林作辞退处理，即日办理相关手续。2.公司保留对其造成损失追究相关赔偿的权利。申请人：高智鹏。日期：2015年9月8日”；《嘉晟压机加热煤油经过》系原告于2015年9月8日书写，内容为“……我将其盖子打开，发现盖子不像原装那么紧，怀疑不是好油，但其他位置也没有发现未动盖子的油，于是我找来一根一米长的木棍，将其洗净，谢某接过木棍又洗了一遍，将此木棍插到此油桶将近底部，抽起木棍，发现木棍上全是油，且油清亮无杂色，呈线性下滴。因为使用过的旧油是呈黑色的，且有杂质和水份，加之该油桶较新，标签完好，也没有废油标示。由此，我和谢某判定，此油桶为好油，将此桶油加上了压机”。原告对《个人履历表》、《个人简历》、《嘉晟压机加热煤油经过》、《员工动态表》（奖励）、谢某身份证复印件真实性予以确认，对《员工动态表》（处罚）、《有关嘉晟压机故障导致经济损失事宜》、《供应商扣款通知单》传真件、《交期延误处罚通知单》传真件、《证书》不确认，原告主张没有见过《离职申请/通知单》，原告主张上述证据不能证明由于原告过错导致压机无法正常工作且对被告造成经济损失的事实。原告主张2015年9月7日2时30分被告设备出现故障，被告让原告加油，原告于2015年9月7日10时左右给设备加油，但设备还是一样的故障，2015年9月7日晚上杨保印上夜班的时候发现设备故障，怀疑原告加错油，被告根据该怀疑解雇了原告；原告没有加错油，原告是具有十多年资质的工程师，原告加油时旁边有十多年工作经验的组长谢某，原告对油也进行了检查。原告为其主张提交了《证明》、《合鼎公司加热煤油经过》、照片、个人履历表复印件予以证明。被告对《证明》、《合鼎公司加热煤油经过》、照片均无法确认，确认个人履历表复印件确认。原告与被告就确认解除劳动关系、赔偿金问题发生劳动争议，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院万江仲裁庭申请劳动仲裁。仲裁庭于2015年11月12日作出东劳人仲院万江庭案字[2015]696号裁决书，裁决如下：1.确认双方劳动关系于2015年9月8日解除；2.驳回原告其他申诉请求。原告不服该仲裁裁决，故诉至法院，诉如所请。以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、《个人履历表》复印件、《员工离职结算清单》、《证明》、《合鼎公司加热煤油经过》、照片，被告提交的《个人履历表》、《个人简历》、《嘉晟压机加热煤油经过》、《员工动态表》（奖励）、《员工动态表》（处罚）、《离职申请/通知单》、《有关嘉晟压机故障导致经济损失事宜》、《供应商扣款通知单》传真件、《交期延误处罚通知单》传真件、《证书》、谢某身份证复印件，以及本院的庭审笔录等书证附卷为证。本院认为，对于仲裁裁决双方劳动关系于2015年9月8日已经解除，原被告均无异议，本院依法予以确认。本案争议焦点在于被告是否违法解除与原告的劳动关系。被告主张原告2015年9月7日给压机加了废油，导致压机发生故障停产，造成被告经济损失严重，被告为此辞退原告。被告为其主张提交了《嘉晟压机加热煤油经过》、《员工动态表》（奖励）、《员工动态表》（处罚）、《离职申请/通知单》、《有关嘉晟压机故障导致经济损失事宜》、《供应商扣款通知单》传真件、《交期延误处罚通知单》传真件、《证书》、谢某身份证复印件予以证明。由于《员工动态表》（处罚）没有原告的签名确认，《有关嘉晟压机故障导致经济损失事宜》没有任何签名或盖章，《供应商扣款通知单》、《交期延误处罚通知单》没有原件，出具《证书》的证人谢某没有出庭作证，故本院对前述证据均不予确认。原告对《员工动态表》（奖励）、《嘉晟压机加热煤油经过》无异议，本院予以确认。《员工动态表》（奖励）显示杨保印于2015年9月7日02:30发现压机出现故障。被告主张该9月7日实为9月8日，杨保印是在原告加油后发现压机出现故障，原告加油前压机没有故障。由于《员工动态表》（奖励）申请人、部门意见落款日期均为9月7日，故本院认定杨保印发现压机出现故障的时间为2015年9月7日02时30分。《嘉晟压机加热煤油经过》显示原告于2015年9月7日给压机加油前对油品产生了怀疑，经原告和谢某用木棍对油进行目测检查后认定油为好油，从而将油加入压机。本院认为，根据被告提交的本院确认的《员工动态表》（奖励）、《嘉晟压机加热煤油经过》，只能显示杨保印于2015年9月7日02:30发现压机出现故障，原告于2015年9月7日对压机进行了加油，被告没有提交有效证据证明：1.原告加油前压机没有故障；2.原告给压机加的油是废油；3.原告加油行为导致压机发生故障；4.压机故障给被告造成的经济损失数额。因此，被告提交的证据不足以证明原告严重失职给被告造成重大损害，被告在没有合法依据的情况下辞退原告，构成违法解雇。根据原告的月工资数额和工作年限，被告应向原告支付赔偿金4890.82元×4×2=39126.56元。对于原告第一项诉讼请求，本院在合理范围内予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告张炳林和被告东莞市合鼎电路有限公司的劳动关系于2015年9月8日已经解除；二、被告东莞市合鼎电路有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张炳林支付赔偿金39126.56元；三、驳回原告张炳林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，已由原告预交，由原告负担1元，被告负担4元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审代理审判员  吴勇洲二〇一五年十二月二十二日书 记 员  彭淑一附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。