广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5096号上诉人（原审原告）宁志卫。被上诉人（原审被告）卓运科技（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人吴健源，公司总经理。委托代理人尹艳荣，广东宝城律师事务所律师。委托代理人李维双，广东宝城律师事务所律师。上诉人宁志卫因与被上诉人卓运科技（深圳）有限公司（以下简称卓运公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法公劳初字第155号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。本院经审理查明，原审查明的事实清楚，本院予以确认。另查，本院已生效判决（2015）深中法劳终字第5099号案件中，另一员工与本案员工属于同一工作岗位，案情基本一致，在该案中采信了员工方提交的《宿舍保安管理制度》，并据此对员工的上班时间酌情认定为每天上班11小时，每月休息日上班6天。再查，宁志卫庭审后出具书面意见，确认卓运公司提交的工资表中的实发工资数额。本院认为，宁志卫与卓运公司之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为卓运公司是否应向宁志卫支付加班工资的问题。依据相关法律规定，劳动者主张加班费的应当就加班事实进行举证。本案中，卓运公司在仲裁及一审时均确认还应支付宁志卫加班工资3204元，表明其认可宁志卫存在加班的事实，而关于宁志卫的加班时间，依据法律规定，应当由卓运公司提供证据证明。卓运公司提交了一份《内部宿舍保安管理制度》证明宁志卫与另一名保安（余飞飞）每人每月上班15天，另外15天休息，只需上白班，无需上夜班。与宁志卫提交的《宿舍保安管理制度》第二页内容一样，且均在相同位置加盖有“卓运科技（深圳）有限公司行政部”的印章。不同之处在于标题及内容中第3.2与3.4条，这两条规定主要针对保安值班的时间与转班时间，以及是否有夜班巡查。本院认为，卓运公司提交的《内部宿舍保安管理制度》，不能证明已经经过民主程序制定且已向宁志卫公示，也不能证明宁志卫的实际工作时间，在��提交的证据不足以推翻宁志卫提交的《宿舍保安管理制度》的情况下，本院依法采信宁志卫提交《宿舍保安管理制度》。该制度显示，公司宿舍保安人员24小时值班，每半月转班一次，夜班保安在凌晨后，每2小时巡查宿舍楼一次，并在巡查过程中记录巡查的具体时间或有关事项。而卓运公司主张的宁志卫只用上白班，不存在夜班，并且与另一名保安每月每人只用上15天班，与保安工作的普遍特征不相符，本院不予采信。综上所述，本院结合宁志卫的主张与其提交的《宿舍保安管理制度》，酌情扣除一个小时吃饭时间，认定宁志卫每天上班11小时，每月休息日上班6天，法定节假日都上班。关于加班工资的计算基数问题，因宁志卫提交的工资条没有公司的名称也没有盖章，卓运公司提交的工资表亦没有宁志卫的签名确认，双方均确认宁志卫的工资标准为深圳��同期最低工资标准，本院以此为基数计算出卓运公司应向宁志卫支付的加班工资明细如下：1、2013年4月1日至2014年1月31日期间的法定节假日的加班工资为：1600÷21.75÷8×11小时×9天×300%=2732.4元；休息日加班工资为：1600÷21.75÷8×11小时×6天×10个月×200%=12144元；正常工作日加班工资为：1600÷21.75÷8×3小时×（21.75天×10个月-9天法定节假日）×150%=8631.9元；宁志卫已收到的加班工资为：（2132＋2137＋2178＋2034＋2042＋2144＋2561＋2031＋2246＋3072）-（1600×10个月）=6577元；综上，卓运公司应向宁志卫支付2013年4月1日至2014年1月31日期间加班工资差额共：2732.4＋12144＋8631.9-6577=16931.3元。2、2014年2月1日至2015年2月28日期间的法定节假日加班工资为：1808÷21.75÷8×11小时×13天×300%=4457.31元；休息日加班工资为：1808÷21.75÷8×11小时×6天×13个月×200%=17829.24元；���常工作日加班工资为：1808÷21.75÷8×3小时×（21.75天×13个月-13天法定节假日）×150%=12612.17元；宁志卫已收到的加班工资为（2914＋2700＋2738＋2749＋2743＋2594＋2853＋2738＋4774＋2577＋2717＋2964＋4398）-（1808×13个月）=15955元；综上，卓运公司应向宁志卫支付2014年2月1日至2015年2月28日期间的加班工资差额共：4457.31＋17829.24＋12612.17-15955=18943.72元。3、2015年3月1日至2015年3月31日期间无法定节假日，休息日加班工资为：2030÷21.75÷8×11小时×6天×1个月×200%=1540.44元；正常工作日加班工资为：2030÷21.75÷8×3小时×21.75天×150%=1142.21元；宁志卫已收到的加班工资为2569-2030=539元；综上，卓运公司应向宁志卫支付2015年3月的加班工资差额为：1540.44＋1142.21-539=2143.65元。综上，卓运公司应向宁志卫支付2013年4月1日至2015年3月31日期间的加班工资总计为人民币38018.67元（16931.3元＋18943.72元＋2143.65元），宁志卫上诉请求过高的部分，本院不予支持。另，因宁志卫请求的2015年4月1日的加班工资，在其2015年3月31日申请仲裁时尚未发生，该请求没有事实依据，本院不予支持。综上，上诉人宁志卫的上诉请求，理由部分成立，本院予以部分支持。原审判决认定事实部分不清，适用法律不当，处理欠妥，本院予以改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《深圳市员工工资支付条例》第十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法公劳初字第155号民事判决第二项；二、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法公劳初字第155号民事判决第一项为：被上诉人卓运科技（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人宁志卫飞2013年4月1日至2015年3月31日加班工资共人民币38018.67元；三、驳回上诉人宁志卫的其他上诉请求。如果被上诉人卓运科技（深圳）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一、二审案件受理费人民币15元，由上诉人宁志卫负担5元，被上诉人卓运科技（深圳）有限公司负担10元。本判决为终审判决。审 判 长 刘    茹代理审判员 张  士  光代理审判员 邓  亚  玲二〇一五年十二月四日书 记 员 杨玉兰（兼）附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《深圳市员工工资支付条例》第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照���低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。……