河北省邯郸市峰峰矿区人民法院民 事 判 决 书（2014）峰民初字第811号原告李亮。被告邯郸市大力矿业有限公司。住所邯郸市峰峰矿区峰峰镇。法定代表人高英献，该公司董事长。委托代理人闫勤学，该公司法律顾问。被告邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司。住所邯郸市峰峰矿区滏阳东路**号。法定代表人王艮风，该公司总经理。委托代理人索俊平，该公司职工。委托代理人李贵生，该公司职工。原告李亮与被告邯郸市大力矿业有限公司、被告邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告李亮，被告邯郸市大力矿业有限公司委托代理人闫勤学，被告邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司委托代理人索俊平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告李亮诉称，2008年初，原告被被告招到该处上班，工种为掘砌工。2012年12月底，被告未给任何说法就违法终止了与其的劳动关系。其间，被告未给依法办理各种保险手续并给缴纳应缴费用等，也没让依法享受带薪年休假。经原告追找无果。为了维护原告的合法权益，提起诉讼，请求1、责令被告支付违法终止劳动合同经济赔偿金（2008年至2012年底）计33000元；2、支付自2008年至违法终止劳动合同期间的应休未休带薪年休假工资计11880元；3、依法给办理劳动关系存续期间的各种保险手续并给缴纳应缴费用等。被告邯郸市大力矿业有限公司辩称，原告要求的经济补偿金、年休假工资、办理社会保险手续等诉求不应由邯郸市大力矿业有限公司承担。邯郸市大力矿业有限公司于2007年12月1日至2009年11月30日与磁县新华井巷工程建筑有限公司签订了劳务派遣协议；2010年3月1日至2014年12月31日与邯郸市天鑫劳务派遣服务有限公司签订了劳务派遣协议，期间原告均在劳务派遣人员之列。邯郸市大力矿业有限公司是用工单位，与原告之间是用工关系，不存在劳动关系，故原告要求的经济补偿金、年休假工资、办理社会保险手续等诉求不应由邯郸市大力矿业有限公司承担。关于诉讼时效，双方提供的证据充分证实2010年以后原告与大力公司不存在劳动关系，至于2010年以前，原告也无任何证据证明与大力公司存在劳动关系，即使存在劳动关系，原告申请劳动仲裁应在2011年以前申请，而原告直到2013年才向有关部门反映，显然已经超过仲裁和诉讼时效。被告邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司辩称，一、针对原告关于终止劳动合同经济赔偿金、补缴各种保险费、带薪年休假工资等诉求，因原告于2010年1月1日与天鑫公司签订了为其3年的劳动合同，合同截止日期为2012年12月31日。原告于2012年11月底离开工作岗位。合同书第四条双方约定工资中包含公司应承担的各项社会保险费用，故补缴社会保险费的诉求不能成立。我公司在职工劳动合同到期后，张贴公告要求职工续签劳动合同的通知（附续签劳动合同通知），原告在履行合同期间，擅自离岗、致使我单位未能及时调整安排工作岗位，严重失职，给我公司和用工单位造成了一定损失。原告要求支付经济赔偿金无法律依据。二、劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为劳动合同延续。因其劳动合同到期后，原告并未在工作岗位参加工作，并未形成事实劳动关系，故双方劳动关系应于原告离职时即行终止，并且合同期限止于2012年12月31日。原告至今才提出“终止劳动合同经济补偿金”、“带薪年休假”、“补缴各种保险费”的三项诉求，已超过诉讼时效。请求法院依法驳回申请人的各项诉讼请求。三、对于以上原告未经批准擅自离职，未能及时调整安排工作岗位，并且导致我单位白白为其缴纳了数月的工伤保险，给我单位和用工单位造成了相当大的经济损失，对于上述损失请求法院判令原告给予经济补偿15000元。经审理查明，自2008年初李亮开始在邯郸市大力矿业有限公司上班，工种为开拓区掘砌工。2010年3月至2010年12月31日邯郸市大力矿业有限公司与邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司司签订《劳务用工协议书》，所附劳务派遣人员名单上有李亮的名字。2011年1月1日至2011年12月31日邯郸市大力矿业有限公司与邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司签订《劳务用工协议》，所附劳务派遣人员名单上有李亮的名字。2012年1月1日至2012年6月30日邯郸市大力矿业有限公司与邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司签订《劳务用工协议书》，所附劳务派遣人员名单上有李亮的名字。2012年7月1日至2012年12月31日邯郸市大力矿业有限公司与邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司签订《劳务用工协议书》，所附劳务派遣人员名单上有李亮的名字。2010年1月1日邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司与李亮签订《劳动合同书》，期限自2010年1月1日至2012年12月31日。自2012年11月底李亮离开工作岗位。2014年3月李亮以邯郸市大力矿业有限公司为被申请人向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司作为第二被申请人参加仲裁。邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会作出邯劳人仲案（2014）140号-4仲裁裁决书，以申请人的仲裁申请事项已超过一年的仲裁时效为由，驳回申请人的仲裁请求；对第二被申请人的主张不予支持。李亮不服向人民法院提起诉讼。诉讼中邯郸市大力矿业有限公司作出情况说明，载明：磁县新华井巷工程建筑有限公司“未依照约定向我公司提供其与劳务派遣人员签订的劳动合同清样，现又拒绝在劳务派遣名单上签章确认。李亮2008年初-2009年12月30日，客观上在大力矿业有限公司上班。本院认为，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。本案中被告邯郸市大力矿业有限公司称2007年12月1日至2009年11月30日与磁县新华井巷工程建筑有限公司签订了《劳务派遣协议》，但未能按照该《劳务派遣协议》第四条第2项的要求提供劳务派遣人员与磁县新华井巷工程建筑有限公司的劳动合同清样，被告邯郸市大力矿业有限公司提交的劳务派遣人员名单无磁县新华井巷工程建筑有限公司的盖章确认，但被告邯郸市大力矿业有限公司对李亮在本矿上班的事实不予否认。故本院确认2008年初至2009年12月邯郸市大力矿业有限公司与李亮存在劳动关系。2010年3月邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司与邯郸市大力矿业有限公司签订劳务派遣协议书，邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司与李亮签订劳动合同。在这三者之间，邯郸市大力矿业有限公司是用工单位与劳动者李亮不存在劳动关系，邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司是用人单位与李亮存在劳动关系，劳动关系存续期间为2010年1月1日至2012年12月31日。原告诉讼请求第一项，责令被告支付违法终止劳动合同经济赔偿金（2008年至2012年底）计33000元。原告第二项请求，支付自2008年至违法终止劳动合同期间的应休未休带薪年休假工资计11880元。如前所述，原告与邯郸市大力矿业有限公司劳动关系存续期间为2008年-2009年，原告申请劳动仲裁时效为一年，即2010年12月之前应予主张；同理，原告与邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司劳动关系存续期间为2010年1月1日至2012年12月31日。按照一年的仲裁时效，应在2013年12月之前予以主张。原告于2014年3月申请劳动仲裁，超过了一年的仲裁时效，故本院对原告此两项请求不予支持。原告第三项请求办理劳动关系存续期间的各种保险手续并给缴纳应缴费用。社会保险费用的缴纳属于行政部门管辖，依法不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院依法不予处理。被告邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司请求法院判令原告给予经济补偿15000元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、驳回原告李亮要求被告支付违法终止劳动合同经济赔偿金（2008年至2012年底）计33000元的诉讼请求。二、驳回原告李亮要求支付自2008年至违法终止劳动合同期间的应休未休带薪年休假工资计11880元的诉讼请求。三、驳回被告邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司要求原告李亮给予经济补偿15000元的请求。案件受理费10元，由原告李亮负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。审 判 长  李冬梅代理审判员  周俊英人民陪审员  赵彭飞二〇一五年四月二十三日书 记 员  侯夏莞