辽宁省铁岭市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）铁民三终字第00056号上诉人（原审原告）张洪丽，女，1979年生，汉族，住铁岭市银州区。委托代理人徐硕，辽宁正直律师事务所律师。被上诉人（原审被告）铁岭专用车基地运营管理有限公司，住所地铁岭经济开发区。法定代表人谭会波，该公司董事长。委托代理人王辉，铁岭经济开发区法律服务所法律工作者。委托代理人杨荣春，女，1975年生，满族，铁岭专用车基地运营管理有限公司法律顾问，住铁岭市银州区。上诉人张洪丽与被上诉人铁岭专用车基地运营管理有限公司劳动争议纠纷一案，上诉人张洪丽不服铁岭市银州区人民法院（2014）铁开民三初字第00042号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人委托代理人徐硕，被上诉人委托代理人王辉、杨荣春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原审法院审理查明：原告于2013年7月17日经金生秀介绍，由原局长杨斌宇招聘到被告单位从事财务出纳工作。原告在工作期间每月工资分别为1004.3元、2780.67元、2851.47元、2800元、2613.33元、2800元、2800元、2800元、2800元，离岗前平均工资为2583.30元。原告与被告于2013年8月2日签订了书面的劳动合同，合同期限自2013年7月17日起至2014年7月17日止。被告因单位财务体制发生变化，不再设立会计和出纳岗位而单方提出与原告解除劳动关系，并得到原告的同意，双方协商解除了劳动关系，被告未为原告缴纳社会保险。原审法院认为：原被告双方已经签订书面劳动合同，对于原告主张要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资2.8万元的请求不予支持。原告要求被告支付加班费5217.84元的请求，由于证据不足，不予支持。对于原告要求被告支付离职经济补偿金4166元的请求，被告因为单位财务体制发生变化，不再设立会计和出纳岗位，提出与原告解除劳动关系，并得到原告的同意，双方协商解除了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第（二）项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿标准为劳动合同解除前十二个月1的平均工资。原告在被告单位共工作9个月，工作期间的平均工资为2583元，因此，被告应支付解除劳动合同经济补偿2583元。原告要求被告给付绩效工资5万元的请求，原告未能提供证据支持其主张，本院不予支持。原告要求被告缴纳社会保险费和公积金的请求，应由相关部门处理，不属法院审理范围，故对该请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、被告铁岭专用车基地运营管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告张洪丽支付解除劳动合同经济补偿金2583元。二、驳回原告张洪丽的其他诉讼请求。如被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告铁岭专用车基地运营管理有限公司承担。宣判后，上诉人张洪丽不服原审法院的上述判决，上诉称：2013年7月被上诉人因急需财务人员，上诉人通过招聘面试等程序被录用，约定工资为年薪10万元（含保险、工资、奖金），交纳各种保险，并签订正式劳动合同。后被上诉人反悔，没有同上诉人签订正式劳动合同，也没有为上诉人缴纳五险一金，把上诉人列为临时工，工作期间要求上诉人加班。2014年3月21日要求上诉人离职，被上诉人侵犯了上诉人的合法权益。综上，请求二审法院查清事实依法改判支持上诉人的诉讼请求或发回重审，并由被上诉人承担本案诉讼费用。被上诉人铁岭专用车基地运营管理有限公司答辩称：1、被上诉人招聘的是财务主管的职位，并且要求会计师证或注册会计师证，上诉人没有会计证，我们不可能录用。2、上诉人只是一般的财务人员，被上诉人支付了上诉人不低于最低工资标准的工资，每月2800元，还高于开发区的标准。上诉人要求年薪10万元没有事实依据。3、被上诉人根据上级部门要求，2014年3月将财务交铁岭经济开发区财政集中支付中心处理，因此辞退上诉人符合《劳动合同法实施条例》第十九条的规定。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原审判决。本院经审理查明：上诉人张洪丽于2013年7月17日经金生秀介绍到被上诉人单位从事财务出纳工作。上诉人张洪丽与被上诉人于2013年8月2日签订了书面的劳动合同，合同期限自2013年7月17日起至2014年7月17日止。上诉人张洪丽2013年7月份半个月工资为1004.3元、8月份工资为2780.67元、9月份工资为2851.47元、10月份工资为2800元、11月份工资为2613.33元、12月份工资为2800元、2014年1月份工资为2800元、2014年2月份工资为2800元、2014年3月份工资为2800元，月平均工资为2735.27元。2014年3月21日被上诉人于与上诉人张洪丽解除劳动关系。本院认为：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”上诉人张洪丽要求被上诉人为其缴纳社会保险的诉讼请求应由社会保险费征收机构处理，不属于人民法院受案范围。《住房公积金管理条例》第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”上诉人张洪丽要求被上诉人缴纳公积金的诉讼请求应由住房公积金管理中心责令被上诉人限期缴存，不属于人民法院受案范围。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”上诉人张洪丽于2013年7月17日到被上诉人处工作，双方于2013年8月2日签订了书面劳动合同，因此对于上诉人张洪丽要求被上诉人支付双倍工资的诉讼请求不予支持。关于上诉人张洪丽要求被上诉人支付五万元绩效工资一节。上诉人张洪丽称其在“58”同城看到被上诉人的招聘信息到被上诉人处工作，招聘信息上约定年薪十万元，其中基本工资五万元，年底绩效工资五万元。但上诉人张洪丽无法提供的其应聘时“58”同城上被上诉人应聘条件及薪酬约定的招聘信息。双方劳动合同中第十条“其他约定”部分被划掉。且上诉人张洪丽月实际平均工资为2735.27元与每年基本工资五万元明显不符。综上，对上诉人张洪丽要求被上诉人支付绩效工资五万元的诉讼请求不予支持。上诉人张洪丽要求被上诉人支付其加班费，应由上诉人就加班事实的存在承担举证责任，上诉人并未提供有效证据证明加班事实的存在，对其要求被上诉人支付加班费的诉讼请求不予支持。被上诉人与上诉人张洪丽协商解除劳动关系，应向上诉人支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”上诉人张洪丽在被上诉人处工作超过六个月不满一年，被上诉人应向上诉人张洪丽支付一个月的经济补偿金，即支付上诉人张洪丽2735.27元。综上，原审判决认定事实不清，适用法律正确，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定判决如下：一、维持铁岭市银州区人民法院（2014）铁开民三初字第00042号民事判决第二项，即驳回上诉人张洪丽的其他诉讼请求。二、变更铁岭市银州区人民法院（2014）铁开民三初字第00042号民事判决第一项为被上诉人铁岭专用车基地运营管理有限公司给付上诉人张洪丽经济补偿金2735.27元。上述款项于本判决生效后十日内给付，逾期履行按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定执行。一审案件受理费10元、二审案件受理费10元由被上诉人铁岭铁岭专用车基地运营管理有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  王建鹏代理审判员  应 琦代理审判员  滕洪跃二〇一五年四月二十四日书 记 员  王 璐