山东省淄博市临淄区人民法院民 事 判 决 书（2015）临民初字第2937号原告：张连生，农民。委托代理人：谭深杰，北京在明律师事务所律师委托代理人：刘勇进，北京在明律师事务所律师。被告：淄博创信人力资源服务有限公司。住所地：临淄区。法定代表人：徐朝晖，经理。委托代理人：张洪刚，淄博临淄雪宫法律服务所法律工作者。被告：淄博市临淄区人民政府稷下街道办事处。住所地：临淄区。法定代表人：崔谦，主任。委托代理人：李亮，山东联亨律师事务所律师。委托代理人：王磊，山东联亨律师事务所律师。原告张连生诉被告淄博创信人力资源服务有限公司（以下简称淄博创信公司）、淄博市临淄区人民政府稷下街道办事处（以下简称稷下办事处）劳动争议纠纷一案，于2015年9月28日向本院起诉，本院受理后，依法组成合议庭，分别于2015年11月11日、11月27日公开开庭进行了审理。第一次审理原告张连生及其委托代理人谭深杰，被告稷下办事处的委托代理人李亮到庭参加诉讼，被告淄博创信公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。第二次审理原告张连生及其委托代理人刘勇进，被告淄博创信公司的委托代理人张洪刚，被告稷下办事处的委托代理人王磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张连生诉称，原告自1992年5月1日由被告招用，从事环卫工作，平均月工资4500.00元，2014年7月31日，被告与原告非法终止劳动关系，没有支付任何经济补偿。在劳动关系存续期间，原告按时上班，勤恳工作，未违反任何劳动纪律，但被告违反劳动法强行性规定，侵害原告的合法权益。请求判令：1、二被告支付原告自2008年1月1日至2014年7月31日终止劳动合同经济补偿31500.00元；自2008年1月1日至2014年7月31日未休年休假工资27931.00元；原告工资90000.00元；自2008年1月1日至2014年7月31日法定节假日加班工资45310.00元；2008年1月1日至2014年7月31日休息日加班工资279724.00元。被告淄博创信公司辩称，原告并非1992年5月1日被招用人员，而是2011年7月1日被招用。被告不应支付原告各项诉求数额，请求驳回原告诉求。被告稷下街道办事处辩称，1、被告淄博创信公司自2011年7月1日与原告签订劳动合同，2008年1月1日至2011年6月30日期间，原告并不在该公司工作，其无权主张在此期间的终止劳动合同经济补偿、未休年休假工资及加班工资。2011年7月1日至2012年11月底期间，原告无加班事实，不应支付加班工资。2012年12月1日至2014年7月31日期间，原告自动离职，未向该公司提供劳动，该公司不应向原告支付工资90000.00元及相应的加班工资，也不符合支付经济补偿金和未休年休假工资的条件。2、2011年6月30日原告与被告稷下办事处解除了劳动合同，原告主张2008年1月1日至2011年6月30日期间终止劳动合同经济补偿、未休年休假工资、法定节假日、休息日加班工资均超出了一年的仲裁时效。3、原告要求两被告承担连带责任，无事实及法律依据，且超出了其在劳动仲裁时的仲裁请求范围。综上，原告的诉讼请求均不能成立，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2008年12月1日与被告稷下办事处签订书面劳动合同，从事环卫工作，合同期限自2008年12月1日至2009年11月30日。合同到期后，双方于2010年2月14日续订劳动合同，期限自2009年12月1日至2011年6月30日，续订合同到期后，双方终止劳动合同，原告于2011年7月5日在解除、终止劳动合同证明书中签字，终止合同的理由为双方协商一致，后稷下办事处到淄博市临淄区人力资源和社会保障局办理了备案登记。原告与被告淄博创信公司于2011年7月5日签订书面劳动合同，合同期限自2011年7月1日至2011年12月30日。合同到期后，双方续订劳动合同，期限自2012年1月1日至2014年7月31日，合同到期后双方终止劳动合同，被告淄博创信公司给原告出具解除、终止劳动合同证明书，原告在该证明书中签字。被告淄博创信公司于2014年8月12日到淄博市人力资源和社会保障局办理了备案登记，终止合同的理由为合同到期。原告于2015年7月28日申请仲裁，请求裁决：1、淄博创信公司支付终止劳动合同经济补偿31500.00元、未休年休假工资27931.00元、工资90000.00元。2、稷下办事处支付法定节假日加班工资45310.00元、休息日加班工资279724.00元。临淄区劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月24日作出临劳人仲案字[2015]386仲裁裁决书，裁决淄博创信公司支付张连生终止劳动合同经济补偿5005.00元、未休年休假工资2482.76元，驳回了张连生的其他仲裁请求。后原告不服该仲裁裁决，诉至本院。另查明，原告劳动保险手册中记载的参加工作时间为1995年6月，其各项社会保险自2009年1月至2011年6月由被告稷下办事处缴纳，2011年7月至2014年7月由被告淄博创信公司缴纳，自2014年8月至12月由原告个人缴纳。自2012年12月1日起，原告未再向被告淄博创信公司及被告稷下办事处提供劳动，被告为原告发放工资至2013年2月5日，之后未再发放。原告自2011年7月1日至2012年12月1日期间原告未休年休假，被告稷下办事处已支付原告正常工作期间的工资及部分福利，共计31932.39元（2012年1月16日1857.49元+1月20日2000.00元，2月21日1857.49元+2500.00元，3月20日2000.00元+3月23日1857.49元，4月20日1857.49元，5月22日1857.49元，6月19日1857.49元，7月13日1857.49元，8月21日1857.49元，9月18日1857.49元，11月6日1857.49元，12月20日1857.49元，12月27日3000.00元，2013年2月2日2000.00元），平均工资为2902.94元/月。2013年3月至2014年2月，临淄区最低工资标准为1380.00元/月，自2014年3月至2015年2月，临淄区最低工资标准为1500.00元/月。再查明，2011年3月1日，被告淄博创信公司（甲方用人单位）与被告稷下办事处（乙方用工单位）签订劳务派遣协议一份，协议对双方的权利义务、被派遣劳动者的管理、工资、社会保险费、管理费等费用的结算、违约责任等进行了约定，其中第三条约定：甲方负责为被派遣劳动者（乙方移交给甲方与乙方不存在任何纠纷的工作人员）依法办理招工录用，劳动合同订立、变更、解除、终止等备案手续。第四条约定：甲方根据乙方每月提供的被派遣劳动者的增减变化情况，依法为被派遣劳动者办理社会保险有关手续，核准并交纳社会保险费。第七条约定：被派遣劳动者原则上由乙方根据用工需求自主招收且自主使用，并负责对其日常工作进行管理，并将其表现情况定期或不定期向甲方反馈和沟通。第十二条约定：乙方负责劳动派遣合同的签订前相关事宜及历史遗留问题的处理，并支付相应费用。第十三条约定：被派遣劳动者按照乙方规定加班，乙方应安排劳动者调休或者按照劳动合同法有关规定支付加班报酬。第十五条约定：被派遣劳动者解除或终止劳动合同符合劳动合同法第四十六条规定情形的，乙方按照劳动合同法第四十七条规定向甲方支付经济补偿金，由甲方支付给被派遣劳动者。不符合者，甲乙双方均不支付经济补偿金。第二十六条约定：劳动者被派遣到乙方后，其月工资标准，由乙方根据其岗位、技能、工时等情况确定。第二十七条约定：乙方每月向甲方提供被派遣劳动者的工资表，甲方在工资款到账后三个工作日内，按照乙方提供的工资给被派遣劳动者发放工资。上述事实，有原告提供的仲裁裁决书一份、解除、终止劳动合同证明书一份，原告与被告稷下办事处签订的劳动合同一份、原告的养老保险手册一本、原告2011年10月28日至2013年2月5日的工资账户交易明细一份，被告淄博创信公司提供的其与原告签订劳动合同一份、劳务派遣协议一份，被告稷下办事处提供的其与原告2011年6月30日解除终止劳动合同证明书复印件一份、原告的仲裁申请书一份、稷下办事处出具的证明一份及原、被告陈述等证据为证，经庭审质证及本院审查，予以采信。本院认为，原告与被告淄博创信公司签订的劳动合同于2014年7月31日期满，双方以“合同到期”为由办理了终止劳动合同手续，被告淄博创信公司未举证证明存在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，故原告要求其支付终止劳动合同经济补偿，符合法律规定，本院予以支持。原告自2012年12月1日起未再向二被告提供正常劳动，二被告未向其发放工资报酬，其提供的工资账户交易明细也不足以证实终止劳动合同前12个月的工资数额，故其2014年7月31日终止劳动合同前12个月的平均工资应按照淄博市临淄区最低工资标准计算，应为1430.00元/月（1380.00元7个月+1500.00元5个月）。原告自2011年7月1日起与淄博创信公司签订书面劳动合同，建立新的劳动关系，其主张将在被告稷下办事处的工作年限合并计算为在被告淄博创信公司的工作年限，无法律依据，本院不予采信。原告与淄博创信公司的劳动合同期限为3年1个月，被告淄博创信公司应当按照1430.00元/月的标准向原告支付3.5个月的经济补偿，金额为5005.00元，对其主张的过高部分，本院不予支持。被告淄博创信公司辩称原告的工资应按照劳动合同约定工资1000.00元，且原告自2012年12月1日自动离职，到原告申请仲裁时已经超过仲裁时效的主张，本院不予采信。原告自1995年6月参加工作，其2011年7月1日与被告淄博创信公司签订书面劳动合同，被派遣至被告稷下办事处工作，累计工作已满10年不满20年，2011年度、2012年度分别享受10天带薪年休假。原告2011年度应享受的带薪年休假天数应当按照当年度剩余日历天数进行折算为5天（184天÷365天10天）。自2012年12月1日起，原告未向二被告提供正常劳动，其2012年度应享受的带薪年休假天数应当按照已工作时间进行折算为9天（334天÷365天10天）。二被告未安排原告休年休假，应支付未休年休假工资。2013年度、2014年度原告未向二被告提供正常劳动，不应享受带薪年休假。根据原告提供的工资账户交易明细，结合被告稷下办事处提供的原告工资发放证明，本院确认原告正常工作期间的工资标准为2902.94元。被告淄博创信公司应按照原告日工资收入的300%支付其未休年休假工资，扣除已经支付的正常工作期间的工资，还应按照原告日工资收入的200%的标准支付未休年休假工资，数额应为3737.12元（2011年度：2902.94元/月÷21.75天/月5天200%＝1334.69元；2012年度：2902.94元/月÷21.75天/月9天200%＝2402.43元），对原告主张的过高部分，本院不予支持。原告自2012年12月1日起，未再向二被告提供劳动，其要求被告支付2012年12月1日至2014年7月31日期间工资，缺乏事实依据，本院不予支持。原告与被告稷下办事处之间的劳动关系自2011年6月30日期满终止，原告于2015年7月28日申请仲裁，要求被告稷下办事处支付2008年1月1日至2011年6月30日至2014年7月31日期间的法定节假日、休息日加班工资，其中2011年6月30日期间部分，已经超过一年的仲裁时效，本院对此不予支持；2011年7月1日至2014年7月31日期间的加班工资，原告未提供证据证实，存在加班的事实，故对其诉求，本院不予支持。原告在与被告稷下办事处以“双方协商一致”解除劳动合同后，又与被告淄博创信公司重新签订劳动合同，原告要求二被告支付其解除劳动合同经济补偿、未休年休假工资、工资、法定节假日、休息日加班工资的诉求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十八条、第六十二条及有关法律规定，判决如下：一、被告淄博创信人力资源服务有限公司支付原告张连生解除劳动合同经济补偿5005.00元，于本判决生效后十日内付清。二、被告淄博创信人力资源服务有限公司支付原告张连生未休年休假工资3737.12元，与上述第一项同时付清。三、驳回原告张连生的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由原告张连生负担5.00元，被告淄博创信人力资源服务有限公司负担5.00元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审 判 长  杨新强审 判 员  相继军人民陪审员  孟翠萍二〇一五年十二月二十二日代理书记员  周美静