上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2015）金民四(民)初字第211号原告章明樑委托代理人陈惠民被告上海一等保洁有限公司法定代表人封荣藻委托代理人石磊原告章明樑诉被告上海一等保洁有限公司工伤保险纠纷一案，本院于2015年1月26日受理后，依法适用简易程序，由审判员唐军花独任审判，分别于2015年3月4日、18日及4月2日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告章明樑诉称：原告于2007年10月18日进入被告上海一等保洁有限公司处工作，担任副总经理。自原告入职至2013年年底，双方一直签有劳动合同，约定月基本工资为人民币4800元（以下币种相同），2014年起未签订劳动合同。被告一直未给原告缴纳社会保险，2014年7月中旬，原告向被告提出要求缴纳社会保险，被告愤而赶走原告。现原告对上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲（2014）办字第1618号裁决书不服。据此，原告请求判令被告支付：1、2013年10月1日至3日期间法定节假日及10月4日至7日期间双休日加班工资5,075.85元(按照月工资4800元计算)；2、违法解除劳动合同赔偿金43,200元；3、2014年1月1日至2014年8月31日未签劳动合同双倍工资差额38,400元；4、2008年至2011年、2014年年休假工资共计13,241.37元（每年5天，按月工资4800元计算）。被告上海一等保洁有限公司辩称：不同意原告的全部诉讼请求。原告于2007年10月18日进入被告处工作，因原告无法提供身份证件，故仅作为兼职员工，基本工资为2000元，其余部分为业务考核工资。被告并未对原告实施考勤。原告辞职的原因是公司地址搬迁，原告认为路途遥远，但实际公司已经搬迁一年有余，原告亦已经在新址上班一年多。双方一直签订有劳动合同，包括2014年的劳动合同。作为兼职员工，是不享受年休假，故没有年休假工资。原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、金劳人仲（2014）办字第1618号裁决书一份，以此证明双方的劳动争议已经经过仲裁程序，对裁决书中所查明的事实有异议，认为不是原告主动辞职，而是被告与其解除劳动合同；2、名片4份（复印件），以此证明原告是两家公司的员工；3、2013年9月至2014年8月期间现金发放表一组，被告是用“朱仕芳”、“王厚亮”的名字发放原告工资，以此证明原告月平均工资为5800元；4、社保缴纳明细表二张，2014年8月初，原告向被告提出缴纳社保，被告计算后认为缴纳金额太高，所以告知原告补缴后就解除劳动关系，原告也予以同意的，之后被告告知原告支付一部分现金给原告，原告未予同意，以此证明双方就补缴社保而产生纠纷。经质证，被告对证据1无异议，并对仲裁裁决所查明的事实无异议；被告对证据2中原告在被告处担任业务经理的名片无异议，予以认可，其他均有异议，不予认可；被告对证据3无异议，认为因原告入职后未提供身份证件，故被告用了“朱仕芳”、“王厚亮”的名字发放原告的工资；被告对证据4的真实性无异议，但不认可原告陈述，认为因原告未能提供有效身份证，故被告无法为原告缴纳社保，2014年7月份原告提交身份证后，被告愿意为其缴纳，但碰到的问题是原告达到退休年龄无法正常缴纳社保，而且社保缴纳情况与本次诉讼无关联性。被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：5、期限自2014年1月1日起至12月31日止的兼职劳动合同一份，以此证明双方签订了劳动合同；6、承诺书一份，以此证明被告未为原告缴纳社保的原因；7、2008年至2013年期间的兼职劳动合同六份，以此证明双方一直签订有劳动合同；8、2014年8月车费报销单一份，之前的报销单因为公司搬迁已遗失，以此证明被告处所有车费报销均当月结清，如有加班亦在当月工资中予以结清。经质证，原告对证据5有异议，认可签字的真实性，但认为不是2014年签订，是三年前签的，申请对形成时间进行鉴定；原告对证据6无异议；原告对证据7，认可签字的真实性，但认为这六份合同原告均于2014年8月份的同一天签字，是为了补缴社保而签，而被告提供的2014年的合同不是跟这六份合同一起签的，是在2013年以前签的，申请对这六份合同是否同一时间、同一支笔形成进行鉴定；原告对证据8的真实性无异议，认为被告处每月都有车费明细报销单，2013年国庆节原告是在加班，地点在大奥手机城，被告应当提供该月报销单。为查明本案事实，本院向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会调取了原告的仲裁申请书一份及庭审笔录二份。经质证，原告对本院调取的证据材料无异议，但认为原告之所以辞职主要是被告不给原告缴纳社保，原告去过劳动监察大队，被告知另行仲裁，所以本次诉讼中未提及；被告对本院调取的证据材料无异议。经审核，证据1，本院予以采信；证据2，原告在被告处担任业务经理的名片，因被告无异议，故本院予以采信，其他名片无法确认其真实性，故本院不予采信；证据3、4，本院予以采信；证据5，原告对其签字无异议，但不认可是2014年签订，原告在提交申请鉴定后，又撤回了鉴定申请，故无法推翻该证据，本院对此予以采信；证据6，本院予以采信；证据7，原告认可签字的真实性，故本院予以采信，原告虽不认可形成时间，并要求鉴定，但本院认为，被告所提供的六份劳动合同，与原告之前陈述每年均签订劳动合同的事实相印证，而原告之前从未提及过2014年8月补签六份劳动合同的事实，且本院认为原告的申请与本案的诉讼请求没有关联性，故未予准许；证据8，本院予以采信；本院调取的仲裁申请书及庭审笔录，本院予以采信。根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：原告章明樑于2007年10月18日起进入被告上海一等保洁有限公司处工作，担任副总经理。双方签订有多份劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2014年1月1日起至12月31日止。原告在被告处工作至2014年8月31日。2013年2月20日，原告向被告出具承诺书，内容载明“本人章明樑由于私人原因户口没落实目前变袋袋户口，无法办理第二代身份证，从而导致公司不能办理上海市社会保险及其他个人保险等等所需要用到身份证的一切手续，给公司带来不便，我也深表歉意。鉴于目前情况，本人在此承诺由于身份证所带来的纠纷都由本人自己承担，与公司无关”。2014年9月24日，原告向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付：1、2013年国庆期间法定节假日、双休日加班工资5,075.85元；2、违法解除劳动合同赔偿金43,200元；3、2014年1月1日至8月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额38,400元；4、2008年至2011年、2014年年休假工资13,241.37元。该会于同年11月11日作出裁决：对原告的四项申诉请求，不予支持。原告在劳动争议仲裁申请书的“事实和理由”中载明“本人住在宝山来回路程需4小时我就在8月份结束”，在“离开原因”中载明“公司离家路程远要4小时”；原告在2014年10月22日仲裁庭审过程中陈述“我离职是因为公司太远，我住在宝山。2014年中旬，单位搬场之后三天我提出的。单位当时同意的。我后来最后还是工作到8月31日，因为手上有标书要完成，吃好中饭和他们打招呼走的”。仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。本院认为，本案中，原、被告之间形成长期稳定的劳动关系，被告主张因原告未能提供身份证件故原告系兼职员工的意见，本院不予采纳。关于2013年10月国庆期间原告是否加班的问题。根据规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，被告对原告未进行书面考勤，其制作的现金发放表无法体现是否已经支付原告加班工资，而被告认可每月均有车费报销单，且提供了2014年8月份的报销单，但无法提供2013年10月的报销单，故应当承担举证不利的后果。对原告要求被告支付该期间法定节假日加班工资及双休日加班工资的诉讼请求，本院予以支持。关于加班工资的计算基数，原告主张以月基本工资4800元作为基数，而被告主张以月基本工资2000元作为基数，由于现金发放表中无法体现工资构成，劳动合同中对于工资的约定与实际发放不符，原、被告的主张均无证据予以证明，故本院酌情以该月工资的70%即4,369.05元作为该月加班工资的计算基数。由于被告支付的工资中已经包括法定节假日的工资，故被告还应当支付原告2013年10月1日至3日期间法定节假日加班工资差额1,205.26元，2013年10月4日至7日期间双休日加班工资1,607.01元，共计2,812.27元。关于原告离职的原因。根据原告在仲裁申请书及庭审过程中，均陈述因公司路途遥远而辞职，而在本次诉讼中，原告先是陈述由于原告要求被告补缴社保故被告赶走原告，后又陈述原告辞职是因为被告不给原告缴纳社保，前后陈述不一。本院认为，原告在仲裁阶段的陈述应当更为真实可信，在诉讼中的陈述，无相应的证据予以证实，无法推翻其之前的陈述，故本院不予采纳。原告系因上班路途较远而自愿辞职，并不属于被告违法解除劳动合同的情形，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于双方是否签订2014年劳动合同的问题。被告已经提供双方签订的期限自2014年1月1日起至12月31日止的劳动合同，原告无证据予以否认，故对其要求被告支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院亦不予支持。关于年休假工资的问题。根据规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年。原告要求被告支付2008年至2011年年休假工资的诉讼请求，已经超过仲裁时效，故本院不予支持。被告认为原告由于系兼职员工不能享受年休假工资意见，违反相关规定，故本院对此意见不予采纳。根据规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2014年，原告工作至8月31日，经折算，该期间原告应享受3天年休假。被告无证据证明其已经安排原告休年休假，故应当支付原告应休未休年休假工资。根据原告领取的工资，原告主张以月工资4800元计算，并无不当，本院予以确认，扣除被告已经支付的工资，故被告应当支付原告2014年度应休未休年休假工资差额1,324.14元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告上海一等保洁有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告章明樑2013年10月1日至7日期间法定节假日加班工资差额及双休日加班工资共计2,812.27元；二、被告上海一等保洁有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告章明樑2014年度应休未休年休假工资差额1,324.14元；三、驳回原告章明樑的其他诉讼请求。如果被告上海一等保洁有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元减半收取5元（已预缴），由被告上海一等保洁有限公司负担，于本判决生效之日起七日内缴纳本院。。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  唐军花二〇一五年四月十七日书记员  陆 影附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。三、《职工带薪年休假条例》第二条??机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条??职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条??单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。五、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。