浙江省杭州市中级人民法院 民 事 裁 定 书 (2018)浙01民特83号 申请人：杭州慧研信息科技有限公司。住所地：杭州市江干区丁桥镇临丁路****5513。 法定代表人：莫维勤，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王智强，该公司员工。 被申请人：訾洪娟，女,汉族,1981年3月9日出生,住杭州市江干区。 申请人杭州慧研信息科技有限公司与被申请人訾洪娟申请撤销仲裁裁决一案，本院于2018年5月14日立案后进行了审查，现已审查终结。 申请人杭州慧研信息科技有限公司称：1、仲裁委员会明显没有遵守《劳动法》规定企业正式员工需提前30天提出离职申请的法律法规，有枉法裁决的嫌疑。该员工在提出离职第二天即离开单位，属于非正常离职，离职之后在企业多次追讨的情况下，被申请人依旧不按照工作要求交接工作内容，导致公司实质上的工作岗位人员缺失，公司必须额外招聘兼职为其在职期间工作善后，处理其在职期间应该处理的订单，并造成相应的经济损失的事实。公司有权在员工工资中追偿员工造成的直接经济损失。2、该员工有意隐瞒了在其和其它离职人员在离职前夕删除公司电脑内的资料，积压在职期间订单，有意忽略其管理的平台合约等一系列严重损害公司经营的行为，仲裁委员会认为被申请人在职期间提供了正常劳动的事实依据不成立。3、公司与员工签订劳动合同，约定了工资总额。公司在实际发放工资执行过程中，一直按照工资总额发放，在需要激励的特定时期，根据员工对公司的贡献，由公司和员工协商另行单独约定一定的奖金金额，不属于劳动合同规定的劳动报酬范围，在员工12月份的报酬中，并无奖金的约定。员工有意隐瞒了事实，其提供的所谓12月工资单，系当时离职员工之一魏斐斐所造，以全体员工立即离职，中断所有业务为要挟的，并要求当日立即支付工资，该工资单出示时间和签字时间即为员工提出离职当日，印章也为魏斐斐在签字人未知情况下使用。里面金额及依据，签字人均无法当即核实，违背签字人意志。该工资单与平时员工发放工资单的数额相差巨大。系有意隐瞒事实真相的证据，仲裁委员会未予调查确认其合理合法性。仲裁委员会无视员工在职时的工作错误，未完成本月应完成工作内容和违法离职造成的损失，在员工当月出勤考核等依据缺乏，所谓奖金金额比例（高达销售额6%）均无证据的情况下，裁决应付工资与奖金，总额远超劳动合同约定，与劳动合同和事实不符，仲裁庭有枉法裁判的嫌疑。4、该员工明显隐瞒事实，公司基本于次月结清员工上月合同工资，如有企业资金困难等特殊情况，均事先与员工进行协商。奖金发放属于额外激励报酬，另行规定发放方式金额和发放时间。公司不存在恶意拖欠员工工资的行为，均及时发放员工工资，裁决书中所说的多次追讨与事实不符。5、裁决所依据的证据的多处证据是伪造的，或者没有提供相应证据，仲裁委员会对本司提供证据不予确认。公司证据明确证明由于员工的离职造成产品下架等，造成公司经济损失，是由于离职员工原因导致订单积压，引起客诉，合作平台给予的惩罚性措施。而离职员工所谓平台调整等理由，没有确实证据。同期平台调整的其它商户的产品均正常在售。6、该员工有意隐瞒事实依据，该员工与其它同时离职人员为公司实际业务管理人，由于该员工与其它同时离职人员的行为，公司的实际经营运作已经瘫痪。渠道管理包含完整的平台管理流程，账号，密码，对接人，库存管理，对账流程，对账方式，结款周期，回款方式均有特定要求。上述完整资料，该员工一直未予对接，仅凭账号密码无法正常开展渠道业务，造成公司直接的经济损失。7、仲裁庭在我司提供有效证据，对方无有效证据的情况下，依然不采信本司证据或者进一步取证，在缺乏事实依据和证据的情况下，做出裁决，有违司法公正的原则，有枉法裁判的嫌疑。综上，仲裁裁决具有违反《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（四）项“裁决所根据的证据是伪造的”；第（五）项“对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的”；第（六）项“仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的”情形，请求撤销杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出的江劳人仲案字（2018）第145号仲裁裁决。 被申请人訾洪娟称：訾洪娟于2017年6月20日至申请人公司担任运营。劳动合同期限为2017年6月20日至2018年6月21日，工资银行转账发放。訾洪娟于2018年1月2日离职，原因是公司缴纳社保不稳定，经常中断，无法保证按时缴纳社保。按劳动法规定，公司未按时给员工缴纳社保，未按时发放工资，员工有权解除合约。2018年1月2日，訾洪娟与慧研公司协商一致，当日完成交接离职，并发送离职证明及交接资料到慧研公司QQ邮箱。訾洪娟并未删除公司资料，公司的相关资料电脑上都有存档，所负责的工作已做交接，具体可查阅交接内容。且慧研公司提供的车享订单客诉明细并不能证明公司的损失，应提供公司给客户的退款凭证，并且应重新立案。訾洪娟于2017年6月20日入职，2017年9月发了一次大货承诺奖金9000元未付。4、2017年12月份，工资及奖金是慧研公司认可的，12月份的工资单上有慧研公司的签字及盖章，并由慧研公司认可的录音作证。12月份平台回款也已经到账。12月份工资单上的奖金9000元未付。5、公司产品下架是由于客户公司平台改版，对供应商重新梳理，客户公司并未和慧研公司解除合同，目前还在继续合作。訾洪娟所属岗位为平台运营，公司所有决策由慧研公司莫维勤本人决定。公司运营人员每天早上在QQ上说明当日用款额，慧研公司确认转款后开始一天的订单处理，每天下班前由行政统计当天的销售额及付款成本发至慧研公司邮箱。渠道具体业务由各区的运营主管负责，且訾洪娟离职前和慧研公司有作当面交接。訾洪娟要求慧研公司支付2017年12月工资7662.97元钱，9月奖金9000元，合计总金额为16662.9元。公司2016年全年销售额为696000元。12月份销售额252153.05元。公司2017年房租费及物物管费用合计85000元左右。慧研公司在公司盈利之后，依然不按时给员工缴纳社保、发放工资，导致员工士气低落，每月开会主题就是社保和工资问题。訾洪娟不仅要照顾员工情绪，还要维护业务正常运作。慧研公司还拖欠訾洪娟奖金的情况下，实在心力交瘁所以协商离职。而且在公司盈利之后，据莫维勤自己说，还换了两辆豪车，一辆奔驰、一辆凯迪拉克，但一到发工资时间就说公司资金紧张。此种做法，公司员工均无法理解。综上，请贵院在准确认定事实的基础上，切实维护訾洪娟的合法权益。訾洪娟不存在（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的行为。 申请人慧研公司与被申请人訾洪娟均未向本院提交证据。 经审查查明：2018年4月10日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字（2018）第145号仲裁裁决：杭州慧研信息科技有限公司于裁决生效之日起五日内支付訾洪娟工资16662.97元。 本院认为：杭州慧研信息科技有限公司在本案中以杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出的江劳人仲案字（2018）第145号仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（四）项“裁决所根据的证据是伪造的”、第（五）项“对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的”；第（六）项“仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的”情形，要求予以撤销。在审理中，杭州慧研信息科技有限公司认为訾洪娟的工资单出示时间和签字时间即为离职当日，工资单的金额以及依据，签字人均无法当即核实，现场签字属于被迫，违背签字人的意志；同时工资单上的印章属于事后盗用，当日签字时并无印章，故该证据是伪造的。本院认为，杭州慧研信息科技有限公司仅因工资单是现场被迫签字、工资单上的印章系事后盗用为由，即主张是伪造的，依据不足，不予采信。杭州慧研信息科技有限公司明确其所称訾洪娟隐瞒了足以影响公正裁决的证据是指工作交接完成手续。本院认为，工作是否交接完成，作为用人单位的杭州慧研信息科技有限公司应当清楚，不存在訾洪娟可以刻意隐瞒的，且杭州慧研信息科技有限公司也并未明确訾洪娟具体隐瞒的证据名称，故对杭州慧研信息科技有限公司该主张亦不予采信。至于杭州慧研信息科技有限公司所称的仲裁员枉法裁决，未能提供证据证实，不予采纳。杭州慧研信息科技有限公司主张撤销仲裁裁决的理由均不成立，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项之规定，裁定如下： 驳回申请人杭州慧研信息科技有限公司要求撤销杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出的江劳人仲案字（2018）第145号仲裁裁决的申请。 申请费400元，由申请人杭州慧研信息科技有限公司负担。 本裁定为终审裁定。 审判长  张一文 审判员  金瑞芳 审判员  睢晓鹏 二〇一八年六月二十五日 书记员  何英杰