福建省厦门市思明区人民法院民 事 判 决 书（2014）思民初字第4301号原告厦门市思明区欢乐笛娱乐城，住所地厦门市思明区香莲里28号三号楼西侧。法定代理人阮杭生。委托代理人包杰。被告孟献虎，男，1974年12月30日出生，汉族，住安徽省界首市。原告厦门市思明区欢乐笛娱乐城与被告孟献虎劳动争议一案，本案于2015年2月26日立案受理后，依法由审判员林晞吟适用简易程序，于2015年3月10日公开开庭进行了审理。原告厦门市思明区欢乐笛娱乐城委托代理人包杰，被告孟献虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告厦门市思明区欢乐笛娱乐城诉称，原告从未发过任何关于解除与被告劳动合同的口头通知或书面通知，被告提供的福建省星光音乐文化管理有限公司的辞退通知与原告无关。故原告并未存在违法解除与被告劳动合同的行为，不应支付给被告赔偿金共计12000元。原告于2014年1月4日正式发文明确年终奖的发放标准，其中明确其在年终奖发放之日前离职的员工不享受年终奖待遇。被告于年终奖发放之日前早已离职，故不应支付年终奖共计1350元。为维护原告合法权益，请求判令：1、不支付给被告违法解除其劳动合同的赔偿金12000元；2、不支付被告2014年的年终奖1350元。被告孟献虎辩称，1、原告自用工之日没有与被告签订书面劳动合同，应当支付被告2012年12月2日至2013年11月1日期间的二倍工资差额。2、原告应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。3、原告应当支付2014年年终奖奖金。经审理查明，被告于2012年11月16日入职原告处，工作岗位为保安。工作期间，双方没有签订书面劳动合同，原告已为被告办理社会保险手续并缴纳了2014年9月、10月、11月的社会保险费。被告于2014年11月27日离职，原告已经向被告支付了2014年11月份的工资。被告在劳动关系解除前12个月平均工资为2700元。2014年11月26日，福建省星光音乐文化投资管理有限公司作出《关于辞退孟献虎、高明吉的通告》，其中承办人白宝月，载明：目的是为了配合劳动监察大队的监察工作，执行公司相关制度。办法是，因孟献虎、高明吉劳动合同已到期，公司多次通知其二人前来签订合同，二人皆以拒绝，公司无法保证招用无签订劳动合同的员工，及承担相应的后果，且二人不服从工作安排，现经公司决定，给予二人辞退处理。原告提交该证据，拟证明原告未发出过这样的通告，这个通告与原告无关。被告认为，对该证据的真实性、合法性予以认可，但不能达到原告的证明，该通告上福建星光音乐文化投资管理公司是原告的管理公司，承办人白宝月系原告的人事，该辞退行为的法律后果应由原告承担。原告于2014年1月4日，发文关于年终奖的规定，其中规定：在年终奖发放之日前离职的，不得享受该年度的年终奖。原告提供该证据，拟证明原告对年终奖发放的具体规定。被告认为，对该证据的真实性、合法性和关联性均不予认可，首先被告没有见过该份通告，对通告的内容不知情，而且由于原告的违法辞退行为，导致原告不能正常上班，被告不存在主动离职行为。被告提交暂住证，载明被告在厦单位为厦门喜汇娱乐有限公司，发证日期为2013年11月22日，有限期限至2014年11月22日。拟证明该证系原告帮被告办理的，且被告是在原告公司处上班，但是把被告工作场所办理至另一个公司，原告在弄虚作假。原告认为，对该证据的真实性不予认可，没有原件。被告提交通知书，该通知书载明：该通知书系厦门喜汇娱乐有限公司发给孟献虎，载明，因您的劳动合同到期，请您在接到此通知书后三个工作日内，速与厦门喜汇娱乐有限公司签订劳动合同，如不及时签订，一切后果自负。发出日期为2014年9月18日。拟证明这三家公司是一个老板，人员可以随便调动。原告认为对该证据的真实性予以认可，但是和我们没有关系，我们三家都是独立主体，没有任何关联。星光音乐文化投资管理有限公司是和我们合作，为我们提供营销方案，喜汇娱乐和我们没有关系，我们当时没有为被告办理暂住证，我们也不清楚他在哪里上班，我们只统一为在公司宿舍住宿的员工办理暂住证，我们都是在公司地址所在地派出所办理暂住证。被告孟献虎作为申请人于2014年12月2日向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人：一、支付2012年11月16日至2014年11月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计68079元；二、支付违法辞退的经济补偿金即4个月工资共计12000元；三、支付代通知金即一个月工资3000元；四、支付11月份工资3000元及11月份全勤奖100元；五、支付2014年年终奖奖金1350元；六、为申请人补缴自2012年11月16日起至今的社会保险费。仲裁庭审时，申请人当庭撤回上述第四项关于11月份工资及全勤奖的仲裁请求，确认被申请人已经支付，并当庭明确上述第二项关于违法辞退的经济补偿金的仲裁请求为：支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金12000元。厦门市思明区劳动争议仲裁委员会对此予以确认。厦门市思明区劳动争议仲裁委员会于2015年2月5日作出厦思劳仲案（2015）4号裁决书，裁决：一、被申请人应当一次性支付给申请人孟献虎违法解除劳动合同的赔偿金共计12000元；二、被声请人应当一次性支付给申请人孟献虎2014年的年终奖金1350元；三、驳回申请人孟献虎的其他仲裁请求。原告厦门市思明区欢乐笛娱乐城不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，第一，关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。因被告于2012年11月16日入职原告处，工作期间未签订书面劳动合同，故自2013年11月16日起视为双方已经订立无固定期限劳动合同，依法订立的劳动合同具有约束力。被告提供《辞退通知》，其注明：发文日期为2014年11月26日，主旨为“关于辞退孟献虎、高明吉的通告”，内容说明“因孟献虎、高明吉……给予二人辞退处理”，承办人“白宝月”。本院认为，与被告存在劳动关系的是原告，福建星光音乐文化投资管理有限公司系原告的管理团队，其向被告发出辞退通告，且承办人系原告的人事白宝月，故噶辞退通告的行为应当代表原告，其后果应当由原告承担。又，原告主张被告在没有办理任何手续的情况下，于2014年11月27日起没有再来上班，属于旷工，按照规章制度规定，以离职处理。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告认为被告旷工多日以自动离职处理，实质上是以被告旷工为由解除劳动合同，则原告应当就此作出处理决定并就该决定的合法性负举证责任。但是，原告未能就此进行有效地举证，应承担举证不能的不利后果。综上，原告的主张与事实不符，缺乏依据，本院不予采信，并予以认定被告的离职原因系原告单方解除劳动合同，且无正当理由，应属于违法解除，原告应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。经查明，被告在劳动关系接触前12个月的平均工资为2700元，被告在原告处工作期间为2012年11月16日至2014年11月26日，故其经济补偿金依法应为2.5个月的工资，故原告应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金共计13500元（2700元∕月×2.5个月×2），现在被告要求原告支付其违法解除劳动合同的赔偿金12000元的主张，系被告合理处分，本院依法予以支持，故不支持原告要求不支付被告违法解除劳动合同的经济补偿金12000元的主张。第二，原告是否应当支付2014年年终奖金？本院认为，原告确认存在发放年终奖的事实，并主张在发放年终奖之前离职的员工，按规定不予发放年终奖，并提交年终奖发放规定。本院认为，年终奖属于员工的一项福利，发放年终奖系用人单位自主权，故对于原告不予支付被告年终奖的主张，本院不予支持。被告主张为其补缴自2012年11月16日起至今的社会保险费。本院认为，补缴社会保险费，不属于法院的受案范围，对于被告的该项主张，本院不予支持。对于被告在仲裁时要求原告支付2012年11月16日至2014年11月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计68079元、支付违法辞退的经济补偿金即4个月工资共计12000元以及支付代通知金即一个月工资3000元。厦门市思明区劳动争议仲裁委员会于2015年2月5日作出厦思劳仲案（2015）4号裁决书，对该部分主张已作出仲裁，双方均未提出异议，本院依法予以采纳。被告在仲裁裁决书送达后对未支持的申请没有起诉，视为接受仲裁裁决。故，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第四十条、、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、自本判决书生效之日起十日内，原告厦门市思明区欢乐笛娱乐城应当一次性支付给被告孟献虎违法解除劳动合同的赔偿金12000元；二、自本判决书生效之日起十日内，原告厦门市思明区欢乐笛娱乐城应当一次性支付给被告孟献虎2014年的年终奖金1350元；三、驳回原告厦门市思明区欢乐笛娱乐城的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告厦门市思明区欢乐笛娱乐城负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审判员  林晞吟二〇一五年四月十三日书记员  辛 鹏附件：本案所适用的法律法规、司法解释《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。法官提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。