广西壮族自治区恭城瑶族自治县人民法院民 事 判 决 书（2015）恭民初字第365号原告周贱英，职工。委托代理人郑红青，广西春良律师事务所律师。被告恭城岛坪铅锌矿有限公司，住所地恭城瑶族自治县恭城镇茶南路58号。法定代表人谢明冬，该公司执行董事。委托代理人许华生，公司职员。原告周贱英与被告恭城岛坪铅锌矿有限公司（以下简称恭城岛坪矿）劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月16日受理后，依法组成由审判员邓诗弟担任审判长、审判员张志华和人民陪审员蒋盛军参加的合议庭，于2015年8月26日公开开庭进行了审理。书记员梁芳担任记录。原告周贱英的委托代理人郑红青，被告恭城岛坪矿的委托代理人许华生到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告周贱英诉称，原告于2011年5月1日应聘到被告恭城岛坪矿二分矿从事食堂炊事员工作，每天工作8小时，每周休息一天，全年只休息了52天，法定节假日上班，被告只发放100元／天的加班费，原告没有享受到国家规定的双休日待遇，也没有领到休息日加班费；原告没有享受带薪年休假，被告也没有给原告发放年休假工资，原告为此与被告协商未果。为维护原告的合法权益，原告于2014年11月23日向恭城瑶族自治县劳动仲裁委员会申请仲裁，因对恭劳人仲字（2015）第16号仲裁裁决不服，向法院起诉。请求判令被告支付：2011年5月1日至2014年11月13日的法定节假日加班工资1604.48元（3年×11天×（1440元／月÷21.75天－50元）×3倍）、双休日加班工资20656.55元（3年×52天×1440元／月÷21.75天×2倍）、年休假加班工资2979.31元（3年×5天×1440元／月÷21.75天×3倍）；本案诉讼费用由被告承担。原告对其主张提供恭劳人仲字（2015）第16号仲裁裁决书一份，拟证明原、被告之间的劳动争议经过了仲裁程序、原告的起诉符合法律规定等；被告岛坪矿辩称，1、原告2013年11月13日前的诉讼请求已过诉讼时效；2、被告不同意支付年休假工资，被告于每年春节放假时安排原告休完当年的的年休假；3、被告不需要支付双休日的加班工资，被告已安排原告进行了补休或调休，即使有加班，被告也于当月支付了相应的加班工资；4、被告不需要支付法定节假日加班工资，从考勤表可以看出原告的法定节假日大部分都进行了休息，即使有加班，被告也于当月支付了相应的加班工资。综上，请驳回原告的诉讼请求。被告对其主张在举证期限内提供了如下证据：1、2010年4月-8月岛坪矿的改制材料，拟证明被告与原岛坪铅锌矿的员工终止了劳动关系，被告与原告的劳动权利义务关系于2010年8月才重新建立；2、2013年11月-2014年12月被告公司的员工考勤表、2013年11月-2014年11月的工资表，拟证明原告的出勤情况及工资发放情况；3、峻山浮选厂2014年1-5月的日报表和2014年月报表，拟证明原告的工作时间。经开庭举证、质证：被告对原告提供的证据均无异议，予以认可。原告对被告提交的证据1、3的真实性无异议，但认为原告的工龄应连续计算，证据3是峻山浮选厂的报表，原告是二分矿的炊事员，因此与本案无关；对证据2中的考勤表真实性有异议，认为该证据有涂改现象，不予认可，对仲裁查明的出勤天数及休假天数予以认可；对工资表予以认可。本院对证据的分析认证：被告对原告提供的证据、原告对被告提交的证据1均无异议，予以认可，且以上证据符合证据规则要件，能客观真实的反映案件事实，本院予以采信。对于被告提供的证据2中的考勤表，原告工作期间的出勤情况本应以被告对其的考勤记录为依据，但被告提供的考勤表原件与复印件存在相互不一致的情况，原告对该证据也不予认可，故本院对考勤表的证明效力不予确认，原告对仲裁裁决认定的出勤天数及休假天数予以认可，故原告的出勤天数及休假天数以恭劳人仲字（2015）第16号仲裁裁决书查明认定的天数为准；对于工资表，原告没有异议，予以认可，该证据符合证据规则要件，能客观真实的反映案件事实，本院予以采信；被告提供的证据3系被告公司的生产情况记录，与本案处理无关联性，本院不予采信。综合全案证据及庭审笔录，本院确认以下法律事实：原告于2011年5月1日起在被告恭城岛坪矿二分矿从事炊事员岗位工作，期间双方先后签订了三次劳动合同，合同期限分别为2011年5月1日至2012年5月31日、2012年6月1日至2013年5月31日，以上两份合同均已履行完毕。第三次为无固定期限劳动合同，合同生效日期为2013年6月1日，合同约定：原告的工作岗位为被告恭城岛坪矿崩山炊事员；原告工作期间，每天工作8小时，每周工作40小时，月工资为1440元。2014年12月29日，恭城瑶族自治县劳动仲裁委员会受理了原告的劳动仲裁申请。原告申请仲裁委员会裁决：支付从2011年5月1日至2014年11月13日的法定节假日加班工资1604.48元、双休日加班工资20656.55元、年休假加班工资2979.31元，合计25240.34元。仲裁委员会经开庭查明有关事实后作出了如下裁决：一、由被告支付原告法定节假日9天的加班工资887.59元；二、由被告支付原告休息日加班工资6091.03元；三、对原告的其他请求不予支持。另查明，2013年12月29日至2014年11月13日的日历天数为45周零5天，共计320天，法定节假日共13天，原告法定节假日加班9天，被告在原告法定节假日加班时每日发放100元加班工资。此期间原告休息了48天（不含法定节假日共4天）。本院认为，原、被告签订的三份劳动合同均未违反法律和行政法规的强制性规定，合法有效，双方的劳动合同关系依法成立。其中两份固定期限的合同已履行完毕。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。因此，原告主张年休假加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资的这部分诉讼请求，应适用二年的诉讼时效，由于原告申请仲裁时间为2014年12月29日，因此，原告要求被告支付2012年12月29日之前的年休假加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资的这部分诉讼请求已超过诉讼时效，本院对原告的该部分诉讼请求不予支持。关于原告请求被告支付法定节假日加班工资1604.48元的请求，由于2012年12月29日之前节假日加班工资的主张已超过诉讼时效，本院不予支持。之后的工资，因双方在仲裁期间，仲裁机构根据被告提供的相关证据认定了原告2013年12月29日至2014年11月13日期间的法定节假日加班天数，且原告予以认可，故应按仲裁查明的休假天数计算原告的加班天数，即2013年12月29日至2014年11月13日的日历天数为45周零5天，共计320天，法定节假日共13天，原告法定节假日加班9天，其法定节假日加班工资应依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，计算为9天×1440元／月÷21.75天／月×3倍=1787.59元，扣减被告已支付的加班工资900元（100元／天×9天），被告应支付给原告法定节假日加班工资887.59元。2012年12月29日至2013年12月28日期间的法定节假日加班工资，因原告没有证据证实其加班的事实，故本院对原告主张这一期间的加班工资不予支持。关于原告主张被告支付年休假加班工资2979.31元的诉讼请求，由于2012年12月29日之前年休假加班工资的主张已超过诉讼时效，本院不予支持。之后的工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条及《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告自2011年5月1日起在被告处工作，至2014年11月13日已工作3年6个月，年休假应为5天，被告主张在每年春节期间，已安排原告休了相应的公休假期，原告对此也无异议，故被告无需再支付给原告年休假加班工资。关于原告请求被告支付双休日加班工资20656.55元的诉讼请求，由于2012年12月29日之前的加班工资主张已超过诉讼时效，本院不予支持。之后的工资，因双方在仲裁期间，仲裁机构根据被告提供的相关证据认定了原告2013年12月29日至2014年11月13日期间的相应加班天数，原、被告均予以认可，故应按仲裁查明的休假天数计算原告的加班天数，即2013年12月29日至2014年11月13日的日历天数为45周零5天，共计320天，应休双休日为90天，原告实际休息了43天（48天-5天），依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款的规定，被告应支付给原告双休日47天（90天-43天）的加班工资6223.45元（47天×1440元／月÷21.75天／月×2倍）。2012年12月29日至2013年12月28日期间的加班工资，因原告没有证据证实其双休日加班的事实，故本院对原告主张这一期间的双休日加班工资不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第四十四条第二、第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第四款、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告恭城岛坪铅锌矿有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告周贱英法定节假日加班工资887.59元、双休日加班工资6223.45元，合计7111.04元；二、驳回原告周贱英的其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告周贱英、被告恭城岛坪铅锌矿有限公司各负担5元（此款原告已预交，由被告在执行中一并给付原告）。义务人如果未按本判决指定的履行期间给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于判决书确定义务人履行义务的期限届满之日起二年内申请人民法院执行。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。审 判 长  邓诗弟审 判 员  张志华人民陪审员  蒋盛军二〇一五年十二月二日书 记 员  梁 芳法律适用：《中华人民共和国劳动法》第十六条建立劳动关系应当订立劳动合同。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第四十四条（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。《职工带薪年休假条例》第三条国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。