重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝五中法民终字第06349号上诉人（原审原告）王强。委托代理人金爽。被上诉人（原审被告）重庆新鸥鹏地产（集团）有限公司。法定代表人周永勇，董事长。委托代理人傅太春，重庆百君律师事务所律师。上诉人王强因与被上诉人重庆新鸥鹏地产（集团）有限公司（以下简称鸥鹏公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2015）中区法民初字第03720号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。一审法院经审理查明，2011年8月15日，王强与鸥鹏公司建立劳动关系。同日，鸥鹏公司（合同中甲方）与王强（合同中乙方）签订《劳动合同书》约定：劳动合同期限自2011年8月15日至2016年8月14日止，试用期为3个月；试用期月薪为26667元，其中基本工资10667元、岗位工资5333元、绩效奖金10337元，岗位工资和绩效奖金根据本人工作完成情况，每月考核后发放；乙方同意按甲方的工作需要担任负责人岗位工作并承诺按甲方的标准和管理要求完成所在岗位的全部工作任务，并辅助完成集团赋予的其他工作，具体的工作内容和要求见公司相关管理制度；乙方因医疗期、产期等原因导致原岗位被其他人取代时，乙方同意甲方变更工作岗位，并自愿服从甲方安排；……等内容。2011年12月22日，鸥鹏公司向王强出具《转正通知书》载明：“通过组织人事中心对您在试用期的阶段性考核和转正考核，经公司研究决定批准您转正，转正时间为2011年11月14日；转正后的岗位为丽鸥公司（重庆新鸥鹏丽鸥地产有限公司）工程管理部负责人，职位为技术类副总监级，等级为1级，年薪40万，每月执行的薪酬标准为基本工资13333.33元、岗位工资为6666.67元、绩效奖金基数为13333.33元（岗位工资和绩效奖金按公司相关管理办法进行考核后发放）……”。2012年6月10日晚上，王强因在家摔倒，随后被送至重庆市××第一中医院住院治疗，入院诊断为：1、右股骨远端骨折；2、腹部低分化皮肤癌切除术后。2012年7月2日，王强经住院治疗后出院，××休至2013年1月3日。2013年1月4日，王强回到鸥鹏公司上班至2013年7月3日。2013年6月28日，王强再次摔伤，××休。2013年7月9日，王强到重庆医科大学附属第一医院住院治疗，入院诊断为：1、左肾透明细胞癌术后；2、左侧肾癌骨转移。王强经住院治疗后于2013年7月29日出院。出院后，王强经鸥鹏公司同意一直在家病休至今。2014年10月，王强向重庆市渝中区人力资源和社会保障局投诉，认为鸥鹏公司拖欠其2012年7月至2014年9月医疗期的工资492153.62元。2014年10月30日，重庆市渝中区人力资源和社会保障局立案受理，并于2015年1月12日作出渝中人社监令〔2014〕39号《劳动保障监察限期整改指令书》，决定：鸥鹏公司在收到本指令书之日起3个工作日内支付王强病假工资差额部分，共计105523.79元〔计算方式：（2011年8月至2012年6月王强本人工资32581.02元×本人工资的90%－鸥鹏公司每月已支付工资11735.62元）×6个月医疗期〕。鸥鹏公司收到该指令书后，于2015年1月19日向重庆市渝中区人力资源和社会保障局复函载明：渝中人社监令〔2014〕39号《劳动保障监察限期整改指令书》已收悉，经公司研究，我公司接受此整改指令书意见，并已做好按指令要求积极开展相关后续工作的准备；现特恳请贵局及时告知王强同志关于《劳动保障监察限期整改指令书》事宜，以便其积极配合公司办理相关交接支付手续。2015年1月20日，王强出具《确认书》载明：本人同意重庆市渝中区人力资源和社会保障局认定的2012年7月至2012年12月鸥鹏公司未足额支付病假工资的金额105523.79元。2015年3月23日，王强与鸥鹏公司因追索劳动报酬发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求:1、鸥鹏公司补发2013年1月1日至2013年6月拖欠的工资70376.28元；2、鸥鹏公司补发2013年7月至2015年2月拖欠的病假工资395382.84元。该仲裁院逾期未作出决定，并于2015年3月31日以王强的申请无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形为由，出具编号为2015-367号《证明》。王强乃以本案请求诉至该院另查明，2011年8月至2012年6月期间，鸥鹏公司向王强每月发放岗位绩效工资分别为：2011年8月岗位绩效工资7536.23元、2011年9月岗位绩效工资8702.4元、2011年10月岗位绩效工资9822.4元、2011年11月岗位绩效工资12550.11元、2011年12月岗位绩效工资13776元、2012年1月岗位绩效工资62202.67元、2012年2月岗位绩效工资20513.33元、2012年3月岗位绩效工资19680元、2012年4月岗位绩效工资20630元、2012年5月岗位绩效工资27786.37元、2012年6月岗位绩效工资32355.56元。2013年1月，鸥鹏公司按年薪40万的薪酬标准向王强发放了基本工资11735.62元和车贴3000元，未发放岗位绩效工资。2013年2月至2013年6月期间，鸥鹏公司向王强每月发放的工资分别为：2013年2月基本工资5561.74元、岗位绩效工资10041.67元，2013年3月基本工资13510.62元、岗位绩效工资9166.67元，2013年4月基本工资9327.66元、岗位绩效工资15827.5元，2013年5月基本工资10327.66元、岗位绩效工资9375元，2013年6月基本工资10327.66元、岗位绩效工资16908.09元。2013年7月至2013年10月期间，鸥鹏公司按年薪35万元的薪酬标准向王强每月发放了基本工资10327.66元。2013年11月至2014年5月期间，鸥鹏公司向王强每月发放的工资分别为：2013年11月基本工资6161.75元、2013年12月基本工资6161.75元、2014年1月基本工资7660.99元、2014年2月基本工资4961.74元、2014年3月基本工资6385.11元、2014年4月基本工资5772.26元、2014年5月基本工资6078.69元。2014年6月至2015年7月期间，鸥鹏公司向王强每月发放工资3000元。庭审中，王强与鸥鹏公司一致确认以下事实：1、王强连续工龄为24年；2、王强于2011年8月15日至2012年12月31日期间的工作岗位为丽鸥公司（重庆新鸥鹏丽鸥地产有限公司）工程管理部负责人，工资标准为年薪40万元；3、2013年2月起，鸥鹏公司将王强的工作岗位调整为鸥鹏公司技术部负责人；4、若按年薪35万元计算，王强的应发的基本工资为10327.66元，而根据王强2013年2月至2013年6月岗位绩效考核等次应发的岗位绩效工资为：2013年2月绩效工资11666.67元、岗位工资7291.66元，2013年3月绩效工资10500元、岗位工资5833.33元，2013年4月绩效工资10500元、岗位工资6124.99元，2013年5月绩效工资9333.34元、岗位工资6124.99元，2013年6月绩效工资9916.67元、岗位工资6708.33元。原告王强诉称，原告于2011年8月15日与被告签订劳动合同，约定：劳动合同期限为2011年8月15日至2016年8月14日止，试用期为3个月；试用期月薪为26667元，其中基本工资10337元、岗位工资5333元、绩效奖金10667元。2011年11月14日，原告转正后的职位为技术管理类副总监，年薪40万元，每月执行的薪酬标准为基本工资13333.33元、岗位工资6666.67元、绩效奖金13333.33元。2013年1月，被告提出降薪，原告明确表示不同意，故被告单方面降薪的行为，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，故被告应当补发原告2013年1月至2013年6月期间的工资差额70376.28元〔计算方式为（原告2011年8月至2012年6月期间11个月实发工资总额358391.29元÷11个月－原告2013年1月至2013年6月实发工资总额125109.89元÷6个月）×6个月〕。2013年6月28日，原告上班时间在被告工作地点摔倒，导致股骨撕裂，原告便从2013年7月4日起开始病休。2013年7月9日，原告到重庆医科大学附属第一医院住院治疗，于2013年7月29日出院，诊断为左侧肾癌骨转移，原告出院后至今一直在家病休治疗。××或非因工负伤医疗期规定〉的通知》、渝府发〔2000〕47号《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》、渝劳办发〔2000〕233号《关于贯彻执行〈重庆市企业职工病假待遇暂行规定〉若干问题的意见》的规定，原告因癌症病情病休，按照上述规定，原告连续工龄满24年不满30年应当享有24个月医疗期，即原告的医疗期应当至2015年7月3日，故被告应当补发原告2013年7月4日至2015年7月3日期间的医疗期病假工资差额合计464835.46元{计算方式分别为：1、2013年7月至2013年12月期间医疗期病假工资的122303.4元（计算方式为原告2011年8月至2012年6月期间11个月实发工资总额358391.29元÷11个月×90%－原告2013年7月至2013年12月实发工资总额53634.14元÷6个月）×6个月＝122303.4元；2、2014年1月至2015年2月期间医疗期病假工资263305.2元（计算方式为原告2011年8月至2012年6月期间11个月实发工资总额358391.29元÷11个月×70%－原告2014年1月至2015年2月实发工资总额55988.79元÷14个月）×14个月＝263305.2元；3、2015年3月至2015年6月期间的医疗期病假工资79226.86元〔计算方式为（原告2011年8月至2012年6月期间11个月实发工资总额358391.29元÷11个月×70%－实发工资3000元∕月）×4个月＝79266.86元〕，合计464835.46元}；因原告法定医疗期于2015年7月3日到期，被告未与原告解除劳动合同，视为被告同意延长原告医疗期，被告应该按相关法律法规发放病假工资，故被告还应支付原告2015年7月病假工资22806.71元（计算方式为计算方式为原告2011年8月至2012年6月期间11个月实发工资总额358391.29元÷11个月×70%＝22806.71元）。综上，原告请求：1、判令被告立即补发原告2013年1月至2013年6月的工资70376.28元；2、判令被告立即补发原告2013年7月4日至2015年7月3日期间医疗期的病假工资合计464835.46元；3、判令被告补发2015年7月4日至2015年7月31日期间的病假工资22806.71元。被告鸥鹏公司辩称，原告于2011年8月15日与被告建立劳动关系，双方在签订劳动合同中约定原告因医疗期、产期等原因导致原岗位被他人取代时，原告同意被告变更工作岗位，并自愿服从被告安排；当原告岗位或职务发生调整时，原告同意被告按新岗位或新职务的薪酬标准及管理制度执行新岗位或新职务的薪酬标准。原告从2012年6月11日至2013年1月3日病假未出勤长达7个月，被告为维护正常生产秩序，将原告的岗位另行安排人员上岗，并对原告岗位和薪酬进行了调整，被告按照原告新岗位的薪酬标准向其足额发放了工资，期间双方均无异议，被告行为符合双方劳动合同约定和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，故原告要求被告支付2013年1月至2013年6月的工资70376.28元的请求，缺乏事实和法律依据，被告不予认可。原告虽连续工龄满24年，但其在被告处工作时间不满5年，××或非因工负伤医疗期规定》规定，原告法定医疗期应当为6个月，原告已在重庆市渝中区人力资源和社会保障局主张了2012年7月至2012年12月期间6个月医疗期的工资，并被告已履行，故原告所称其应享有24个月医疗期及医疗期待遇的问题，不能成立。鉴于原告法定医疗期为6个月，即便原告系××，也未根据相关文件向被告和劳动保障部门提出延长医疗期的申请，并应经被告和劳动保障部门批准，故原告要求被告立即支付原告2013年7月至2015年7月医疗期待遇工资487642.17元的请求，也不能成立。事实上，原告于2011年8月15日与被告建立劳动关系截至2015年2月期间，原告共计出勤17个月，病假未出勤26个月，原告在6个月医疗期届满后，因其未出勤劳动，无岗位绩效考核记录，也不应向其支付岗位绩效工资，但被告本着以人为本、员工关怀、建立和谐社会劳资关系的原则，被告从2014年6月起，仍向原告每月发放3000元未出勤待遇，该标准也大大高于最低工资标准，故被告对原告处理行为并无不当。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。一审法院认为，原、被告之间于2011年8月15日建立劳动关系，劳动合同期限至2016年8月15日止，双方存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整，现针对本案原告的诉请及诉争的相关问题作如下评析：一、关于原告要求被告补发其2013年1月至2013年6月的工资70376.28元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”本案中，原告与被告于2011年8月15日建立劳动关系，双方签订的劳动合同约定，原告工作岗位为丽鸥公司（重庆新鸥鹏丽鸥地产有限公司）工程管理部负责人，工资标准为年薪40万元，原、被告本应按照劳动合同的约定履行各自的义务。庭审中，被告辩称鉴于原告身体健康状况××，被告于2013年1月与原告协商调整工作岗位和降薪的问题，并经双方口头协商一致，被告于2013年2月起将原告工作岗位调整为鸥鹏公司工程部技术负责人，同时将原告2013年2月至2013年3月工资标准调整为按年薪25万元执行、2013年4月工资标准调整为按年薪31万元执行、2013年5月至2013年6月的工资标准调整为按年薪35万元执行。而原告则诉称被告于2013年1月向其口头提出工作岗位调整和将其薪酬标准由年薪40万元降为年薪35万，原告虽同意调整工作岗位，但未同意降薪。但是对于上述原、被告的各自陈述，原、被告均未提交相应证据予以佐证。该院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同，应当采用书面形式，被告作为用人单位对作出减少劳动报酬，负举证责任，而被告未在指定期间向该院提交证据材料证明其陈述的降薪过程和发放的薪酬金额系双方协商一致，仅向该院举示了工资表证明2013年1月至2013年6月期间向原告每月发放工资的实际金额，自应承担举证不能的不利后果，故该院对被告辩称双方协商一致将原告2013年2月至3月的薪酬标准调整为年薪25万元和2013年4月的薪酬标准调整为年薪31万元的抗辩意见，不予采信。但根据庭审查明的事实：1、被告按年薪40万的薪酬标准向原告发放了2013年1月的基本工资11735.62元和车贴3000元，未发放岗位绩效工资，并从2013年2月起将原告的工作岗位调整为鸥鹏公司工程部技术负责人，同时对原告的工资标准进行了降薪；2、原告自认被告于2013年1月口头提出将其薪酬标准由年薪40万元降为年薪35元的提议；3、被告在2013年5月至6月期间实际按年薪35万元的标准向原告发放了工资的客观事实；4、原告亦未举示相关证据材料证明其在被告按年薪35万元标准发放工资后的一个月内曾提出过异议。按照上述事实和法律规定，该院认为原、被告虽未对原告的薪酬标准进行书面变更，但被告口头告知原告将其薪酬标准由年薪40万元变更为年薪35万元，并已按年薪35万元的薪酬标准实际履行，且原告在实际履行中亦未提出异议，可视为原、被告于2013年2月起经双方口头协商一致将原告的薪酬标准由年薪40万调整为年薪35万元。综上，原告于2013年1月至2013年6月系正常上班出勤期间，被告应按年薪40万元标准向原告发放2013年1月的基本工资和岗位绩效工资，因负举证责任的被告未举示原告2013年1月岗位绩效考核情况和岗位绩效工资的数额，故原告2013年1月的岗位绩效工资，按被告此前（2011年8月至2012年6月）向原告已发11个月岗位绩效工资的平均值21414.09元〔（7536.23元+8702.4元+9822.4元+12550.11元+13776元+62202.67元+20513.33元+19680元+20630元+27786.37元+32355.56元）÷11个月=21414.09元〕计算。而原告2013年2月至2013年6月的基本工资和岗位绩效工资，被告按庭审中双方一致确认的年薪35万元薪酬标准计算的应发基本工资和岗位绩效工资数额向原告发放。据此，2013年1月至2013年6月期间，被告应向原告发放的工资数额为168787.99元（2013年1月基本工资11735.62元、岗位绩效工资21414.09元，2013年2月基本工资10327.66元、绩效工资11666.67元、岗位工资7291.66元，2013年3月基本工资10327.66元、绩效工资10500元、岗位工资5833.33元，2013年4月基本工资10327.66元、绩效工资10500元、岗位工资6124.99元，2013年5月基本工资10327.66元、绩效工资9333.34元、岗位工资6124.99元，2013年6月基本工资10327.66元、绩效工资9916.67元、岗位工资6708.33元，合计168787.99元），扣除被告于2013年1月至2013年6月期间实发金额122109.89元（2013年1月基本工资11735.62元＋2013年2月基本工资5561.74元、岗位绩效工资10041.67元＋2013年3月基本工资13510.62元、岗位绩效工资9166.67元＋2013年4月基本工资9327.66元、岗位绩效工资15827.5元＋2013年5月基本工资10327.66元、岗位绩效工资9375元＋2013年6月基本工资10327.66元、岗位绩效工资16908.09元＝122109.89元），被告应补发王强2013年1月至2013年6月期间的工资为46678.1元。据此，现原告要求被告补发2013年1月至2015年6月期间工资70376.28元的诉讼请求中，超过上述金额的部分，该院不予支持。二、关于原告王强医疗期和病假工资的问题。××或非因工负伤医疗期规定》第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：……（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。××或非因工负伤医疗期规定>的通知》第二条规定“根据目前的实际情况，××（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。各省、自治区、直辖市在实施《医疗期规定》时，可根据当地实际情况，抓紧制定具体细则，并及时报我部备案。××，医疗期在停工治疗6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：……（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给；……。××（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在原已享受的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和所在区县（市）劳动保障行政部门批准，可以适当延长医疗期。延长医疗期原则上在不超过本人原医疗期内掌握。延长医疗期满后仍不能工作的，按《暂行规定》第八条执行。”本案中，原告连续工龄为24年，其与被告于2011年8月15日建立劳动关系，其连续工龄满20年不满30年，在被告单位工作年限不满5年，按照上述规定，原告享有的医疗期应为6个月，原告自2012年6月11日至2013年1月3日期间，××休6个月，并已享受6个月医疗期待遇工资，故其医疗期已经届满后，不应再享受医疗期待遇工资。虽原告于2013年7月4日因癌症再次经被告单位同意病休至今，但按照《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定，原告并未经被告单位和所在区县（市）劳动保障行政部门批准，延长其医疗期，故原告认为其应享受的医疗期为24个月（2013年7月4日至2015年7月3日），缺乏事实和法律根据。而原告自2013年7月4日起病休至今，虽系征得被告同意后病休，但原告确未向被告提供劳动，以及原告因病休未出勤，被告也不能对其进行岗位绩效考核的事实，该院认为，被告应按照双方口头变更劳动合同约定的年薪35万元薪酬标准中的基本工资10327.66元的70%向原告支付病假工资较为适宜。至于被告提出经双方口头协商一致，被告于2013年11月将原告的工资调整为年薪8万元、于2014年6月起将原告的月工资调整为3000元的辩解意见，因负有举证责任的被告，未向该院提交证据材料证明其降薪行为及发放金额系双方口头协商一致，亦未证明其书面通知或口头告知原告上述降薪行为，自应承担举证不能的不利后果，且原告也否认知晓被告的上述降薪行为，故该院对被告的该抗辩意见不予采信。综上，被告应补发原告2013年7月1日至2015年7月31日期间的病假工资为53111.12元〔年薪35万元中的基本工资10327.66元×70%×25个月－被告2013年7月1日至2015年7月31日期间实发工资总额127622.93元（10327.66元×4个月＋6161.75元×2个月＋7660.99元＋4961.74元＋6385.11元＋5772.26元＋6078.69元＋12680元＋3450元＋3000元×9个月）＝53111.12元〕，而原告不应在已享受6个月医疗期工资待遇后再享受24个月医疗期工资待遇，故原告要求被告补发2013年7月4日至2015年7月3日期间医疗期待遇工资和2015年7月4日至2015年7月31日病假工资的诉讼请求中，超过上述金额的部分，该院不予支持。综上所述，原告王强的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第二十九条、第三十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，××或非因工负伤医疗期规定》第三条、××或非因工负伤医疗期规定>的通知》第二条、渝府发〔2000〕47号《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第五条和渝劳办发〔2000〕233号《关于贯彻执行若干问题的意见》第五条之规定，判决如下：一、被告重庆新鸥鹏地产（集团）有限公司在本判决生效后立即补发原告王强2013年1月至2013年6月期间的工资46678.1元；二、被告重庆新鸥鹏地产（集团）有限公司在本判决生效后立即补发原告王强2013年7月1日至2015年7月31日期间的病假工资53111.12元；三、驳回原告王强的其他诉讼请求。宣判后，王强不服一审判决，向本院提起上诉，××或非因工负伤医疗期规定》的补充配套文件，依据该文件第二条“根据目前的实际情况，××（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。各省、自治区、直辖市在实施《医疗期规定》时，可根据当地实际情况，抓紧制定具体细则，并及时报我部备案”，可见，××（如癌症、××、瘫痪等）的职工法定医疗期应为24个月，本案上诉人身患癌症，依法应享有24个月医疗期，对此，一审适用法律错误，请求撤销原判第二项，相应改判被上诉人立即补发上诉人2013年7月1日至2015年8月31日期间医疗期的病假工资415124.87元。被上诉人鸥鹏公司答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。二审审理查明的事实与一审审理查明的事实相同。本院认为，本案系当事人以追索劳动报酬事由提起的诉讼，综合当事人的诉辩意见，二审争议焦点为上诉人享有的医疗期限问题，对此应结合劳动部关于医疗期相关规定的法律解释予以评判。××或非因工负伤医疗期规定》第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：……（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。××或非因工负伤医疗期规定>的通知》第二条规定“根据目前的实际情况，××（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。各省、自治区、直辖市在实施《医疗期规定》时，可根据当地实际情况，抓紧制定具体细则，并及时报我部备案。”从条文文义，××或非因工负伤医疗期规定>的通知》第二条仅规定延长医疗期的适用条件、程序等事宜，并未明确设定特殊情形的医疗期间。同时，医疗期系授权性规范，从体系解释，作为配套文件，××或非因工负伤医疗期规定》之变更抑或补充应专门明示，故此，前述条款关于“24个月内尚不能痊愈的”表述中“24个月”概念不宜当然推定为“24个月医疗期”。××（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在原已享受的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和所在区县（市）劳动保障行政部门批准，可以适当延长医疗期。延长医疗期原则上在不超过本人原医疗期内掌握。延长医疗期满后仍不能工作的，按《暂行规定》第八条执行。”本案中，上诉人虽身患癌症，符合在原医疗期内延长情形，但其并未依法定程序申请延长，其上诉主张径行适用24个月医疗期于法无据，本院不予采信。综上，上诉人上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王强负担。本判决为终审判决。审 判 长  肖 琴审 判 员  张泽兵代理审判员  邓 瑀二〇一五年十二月八日书 记 员  李家兴