安徽省合肥市蜀山区人民法院民 事 判 决 书(2015)蜀民一初字第04875号原告:安徽中润酒店有限公司,住所地合肥市蜀山区。法定代表人:汪正鹏,总经理。委托代理人:胡静轩,安徽金亚太律师事务所律师。被告:孟强流,男,1977年9月15日出生,汉族,住安徽省霍邱县,。委托代理人:罗振海,安徽神州行律师事务所律师。原告安徽中润酒店有限公司与被告孟强流劳动争议纠纷一案,本院于2015年11月10日立案受理后,依法由审判员董兵兵适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安徽中润酒店有限公司的委托代理人胡静轩、被告孟强流的委托代理人罗振海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告安徽中润酒店有限公司诉称:被告2014年1月27日进入原告处从事榨汁员工作,双方签订劳动合同,并约定基本工资为每月1260元。后来由于被告擅自旷工主动离职,双方于2015年3月4日解除了劳动关系。被告进入原告公司工作时双方签订了劳动合约,对于工作岗位、工资待遇、劳动合同期限都有明确约定,原告的基本工资为每月1260元,并非劳动仲裁委员会认定的每月2000元。原告在劳动仲裁阶段也提供了劳动合同,并且当时负责劳动合同签订的负责人也出庭作证,证实原被告确实签订了劳动合同。因此原告不应承担未签劳动合同的双倍工资差额22000元。原告在被告工作期间每月都将被告的基本工资加提成全额的发放给被告。因此原告没有拖欠被告任何提成款,也不应当承担拖欠被告提成款4731元。综上所述,原告认为原、被告已经签订了劳动合同,并且足额支付了基本工资及提成款,不应当再承担双倍工资差额、提成款及工资。故原告请求判令:1、原告不予承担双倍工资差额22000元;2、原告不予承担拖欠被告工资2200元;3、原告不予承担拖欠被告提成款4731元;4、被告承担本案全部诉讼费用。原告为支持其诉讼请求,向本院提交以下证据:1、劳动合同(复印件)、酒店员工应聘表,2、被告银行流水记录,3、仲裁裁决书、送达证明。被告孟强流辩称:原告主张的不予承担各项赔偿未提供相关证据证实,且在仲裁时对相关情况已经查明,依据查明情况依法裁决,故原告主张无事实和法律依据。被告为支持其辩称,向本院提交以下证据:1、申请、经原告确认的提成计算单、工资流水,2、仲裁时的庭审笔录。本院对原告所举证据3及被告所举证据的真实性、合法性及关联性予以确认,对其证明目的予以认定。经审理查明:被告于2014年1月27日进入原告处从事榨汁员工作,每月工资2000元。2015年3月4日被告离职,工作期间原告没有为被告办理社会保险。2015年6月11日,被告以原告为被申请人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求:1、依法解除申请人与被申请人之间的劳动关系;2、被申请人为申请人补缴2014年1月至2015年3月的社会保险;3、被申请人支付2014年2月至2015年1月未签订劳动合同双倍工资差额36342元;4、被申请人支付拖欠申请人工资2200元、提成款4731元、工作服押金300元等合计7231元;5、被申请人支付申请人经济补偿金4955.7元(工资表工资加提成×1.5)。合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会于2015年8月31日做出蜀劳裁字[2015]第515号仲裁裁决书,裁决:1、被申请人在本裁决生效之日起三十日内为申请人补缴2014年1月至2015年3月的社会保险(具体费用由社会保险经办机构核算,双方按各自比例承担);2、被申请人在本裁决生效之日起十日内支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额22000元(2000元/月×11个月);3、被申请人在本裁决生效之日起十日内支付拖欠申请人工资2200元;4、被申请人在本裁决生效之日起十日内支付拖欠申请人提成款4731元;5、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决起诉至本院。庭审中,原、被告均认可双方劳动关系于2014年3月4日解除。原告称双方曾签订书面合同,未能提供证据证明。被告提供证据证明原告欠被告工资2200元及提成款4731元未予支付,原告称工作及提成款已支付,未能提供证据证明。庭审中,原告对于为被告补缴2014年1月至2015年3月的社会保险不持异议。上述事实,除本院认定的证据外,尚有原、被告的陈述在卷佐证。本院认为:被告于2014年1月27日进入原告处从事榨汁员工作,双方形成劳动关系。原告未与被告签订劳动合同,也未为原告办理社会保险,故原告依法应为被告补缴2014年1月至2015年3月的社会保险,并应支付2014年2月至2015年1月未签订劳动合同双倍工资差额22000元(2000元/月×11个月)。原告称与被告签订书面劳动合同的主张,未能提供证据证明,本院不予支持。被告提供证据证明原告欠被告工资2200元及提成款4731元未予支付,原告应支付被告。原告称工资及提成款已支付,未能提供证据证明,本院不予支持。据此,依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条,《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条第一款,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定,判决如下:一、安徽中润酒店有限公司于本判决生效之日起三十日内为孟强流补缴2014年1月至2015年3月的社会保险(具体费用由社会保险经办机构核算,双方按各自比例承担);二、安徽中润酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付孟强流未签订劳动合同双倍工资差额22000元(2000元/月×11个月);三、安徽中润酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠孟强流工资2200元;四、安徽中润酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠孟强流提成款4731元;五、驳回安徽中润酒店有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元,减半收取计5元,由安徽中润酒店有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人人数提交副本,上诉于合肥市中级人民法院。审判员  董兵兵二〇一五年十二月二十五日书记员  鲍 捷附本判决所引用条款:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的,应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的,应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。