广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2015）东二法沙民一初字第316号原告：谷亚存，男，汉族，1990年1月27日出生，住河南省临颍县。委托代理人：陈运年，广东登润律师事务所律师。委托代理人：陈涛，广东国锋律师事务所辅助人员。被告：东莞市沙田鹏伟鞋材加工厂。住所地：广东省东莞市。经营者：罗鹏伟，男，汉族，1976年7月3日出生，住四川省南部县。委托代理人：王一飞，广东尚智和律师事务所律师。委托代理人：潘忠亮，广东尚智和律师事务所辅助人员。原告谷亚存与被告东莞市沙田鹏伟鞋材加工厂（以下简称鹏伟厂）劳动合同纠纷一案，原、被告双方均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。本院于2015年10月28日立案受理后，依法由审判员林健华适用简易程序独任审判，并于2015年12月1日公开开庭进行了审理。原告谷亚存的委托代理人陈运年、陈涛，被告鹏伟厂的委托代理人王一飞、潘忠亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告谷亚存诉称：原告谷亚存于2013年5月1日入职被告鹏伟厂处，月平均工资为5,405元。原告入职后，尽职尽责，被告未依法与原告签订书面劳动合同，也没有依法为被告足额、足项购买社会保险。原告于2015年3月29日发生工伤，为此东莞市社会保障局作出《工伤认定决定书》“东社保工伤认字第GSRD2203428568号”，伤残鉴定结果为八级。事故发生后被告只是支付了医疗费，但是拒绝发放相关伤残待遇。原告多次与被告协商工伤待遇问题，但都协商未果。原告为维护自身的合法权益，特诉至法院，请求法院判令：1.被告支付原告工伤的一次性伤残补助金差额37,204.75元、一次性工伤医疗补助金13,529元、一次性伤残就业补助金81,075元；2.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金10,810元；3.被告支付原告停工留薪期工资差额16,157元；4.被告支付原告带薪年休假工资2,895元；5.被告支付原告高温补贴1,200元。被告鹏伟厂辩称：一、原告受伤前一年的平均工资是3,656元，其主张的平均工资5,405元没有法律依据；二、原告主张的经济补偿金没有事实和法律依据，原告是擅自离职，主动与用人单位解除劳动关系；三、停工留薪工资应以3,656元为标准，从2015年4月1日起计算至评残之日止；四、关于2014年带薪休假已经过了诉讼时效，即便没有过，原告也在2014年7月休完年休假，至于2015年带薪年休假，原告在2015年3月29日受伤且没有回公司上班，因此2015年带薪年休假即使有也只有一天；五、用人单位的工作环境都是在室内，而且工厂有多台降温设备，原告受伤后也没有在高温天气继续工作，因此不存在高温补贴。被告鹏伟厂诉称：谷亚存于2013年5月1日入职鹏伟厂处，任硫化部操作员，月平均工资为3,656元。2015年3月29日发生工伤后，被告对原告的治疗一直非常关心，每次都及时支付医疗费，积极配合向社保申请赔付。后原告突然向被告提出解除劳动关系，并向仲裁庭申请仲裁。现仲裁已决，被告认为应以实获工资计算原告离职前月平均工资标准而非以应发工资计算。关于2014年及2015年的年休假，2014年7月，原告仅出勤18天，已休年休假。2015年3月，原告便发生工伤，不存在年休假问题。关于高温津贴，原告的工作场所在车间内，车间内有降温设备，温度均控制在30摄氏度以下，故不存在高温津贴。为维护自身的合法权益，被告特诉至法院，请求判令：1.被告支付原告一次性伤残补助金差额18,185元、一次性工伤医疗补助金差额6,613元、一次性伤残就业补助金54,840元；2.被告支付原告2015年4月1日至2015年7月10日的停工留薪工资差额4,974元；3.被告无需支付原告2014年、2015年带薪年休假工资；4.被告无需支付原告2014年8月至10月的高温津贴。原告谷亚存对被告鹏伟厂的诉讼请求辩称：一、被告的第一、二项诉请，原告认为理应按照5,405元/月计算；二、停工留薪期时间应是2015年4月1日至2015年8月9日；三、关于带薪年休假，原告有休假但是没有带薪，所以带薪年休假理应得到法庭支持；四、虽然原告是在室内工作，但是车间常年处于高温状态，被告的降温设备也没有达到法律规定的标准，理应得到支持。经审理查明：一、入职时间及职位：谷亚存于2013年5月1日入职鹏伟厂，担任硫化部操作员职务。二、参保情况：鹏伟厂已为谷亚存参加社会保险中的工伤、医疗保险，未为其参加养老、失业保险。三、工资情况：谷亚存主张其工资为5,405元/月并提交了鹏伟厂盖单确认的2015年1月至3月的工资条予以证明；鹏伟厂则主张谷亚存的工资为3,656元/月，并提交了谷亚存签名确认的2014年3月至2015年2月的工资表。庭审中，谷亚存确认按仲裁认定的月平均工资3,794.25元计算工伤待遇。四、工伤事故及待遇领取情况：2015年3月29日，谷亚存在工作中受伤。2015年5月29日经东莞市社会保障局认定谷亚存所发生事故属工伤。2015年7月10日，谷亚存经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级，未达到护理等级。东莞市社会保险基金管理中心分别于2015年9月1日、2015年12月8日支付谷亚存一次性伤残补助金22,030.25元、一次性工伤医疗补助金8,556元。五、劳动关系解除的时间：谷亚存于2015年8月10日以快递形式向鹏伟厂发出《解除劳动合同通知书》，以鹏伟厂没有依法支付工伤待遇及没有依法购买养老、失业保险为由要求解除劳动合同。六、高温作业情况：双方确认谷亚存的工作场所在室内，但鹏伟厂未能提供工作场所作业时温度记录情况及高温津贴发放情况。七、仲裁请求：谷亚存于2015年8月11日向东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭申诉，请求鹏伟厂向谷亚存支付：1.一次性伤残补助金差额37,424.75元、一次性工伤医疗补助金差额13,529元、一次性伤残就业补助金81,075元；2.解除劳动关系经济补偿金10,810元；3.停工留薪期间工资差额16,157元；4.带薪年休假工资2,895元；5.高温补贴1,200元。八、仲裁裁决结果：东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭于2015年9月24日作出东劳人仲院沙田庭案字［2015］182号《仲裁裁决书》，裁决：一、由鹏伟厂支付谷亚存一次性伤残补助金差额19,706.5元，一次性工伤医疗补助金差额7,166元，一次性伤残就业补助金56,913.75元；二、由鹏伟厂支付谷亚存2015年4月1日至2015年7月10日停工留薪期工资差额5,434.85元；三、由鹏伟厂支付谷亚存2014年已休带薪年休假工资872.24元、2015年未休带薪年休假工资523.34元；四、由鹏伟厂支付谷亚存2014年8月至10月的高温津贴450元；五、驳回谷亚存的其他请求。九、其他需说明的事项：1.谷亚存已休2014年的年休假，未休2015年的年休假，鹏伟厂未支付过年休假工资；2.谷亚存自受伤之日起至2015年8月10日提出离职时一直没有回鹏伟厂上班，工伤期间共领取了7,200元工资。以上事实，有《仲裁裁决书》、送达回证、2015年1-3月工资、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、《解除劳动合同通知书》、快递回执、2014年3月至2015年2月工资表以及本案一审庭审笔录等证据附卷为证。本院认为：鹏伟厂与谷亚存双方虽未签订书面的劳动合同，但已建立事实劳动关系，应受法律保护。鹏伟厂与谷亚存对谷亚存所受的伤害为工伤、伤残等级为八级以及双方的劳动关系已解除均无异议，本院对上述事实予以确认。本案主要的争议焦点是：一、鹏伟厂应按何标准向谷亚存支付工伤待遇；二、谷亚存诉请的年休假工资是否合法；三、谷亚存诉请的高温津贴是否合法；四、鹏伟厂应否向谷亚存支付解除劳动关系的经济补偿。关于焦点一，因鹏伟厂与谷亚存对谷亚存的月平均工资数额有异议，根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款的规定，“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。”故作为用人单位的鹏伟厂应对谷亚存申诉前两年的工资支付凭证及考勤记录负举证责任。现鹏伟厂已向本院提交谷亚存签名确认的2014年3月至2015年2月工资表，在谷亚存庭审时同意按仲裁认定的月平均工资3,794.25元计算工伤待遇的情况下，本院对该工资表的真实性予以确认，经核算，谷亚存的月平均工资为3,794.25元。又因鹏伟厂未足额为谷亚存缴纳社会保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”鹏伟厂应按谷亚存月平均工资3,794.25元的标准向其支付相关的工伤保险待遇。依照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条的规定，结合谷亚存的伤残等级为八级及其受伤前的月平均工资为3,794.25元，鹏伟厂应支付谷亚存的具体款项如下：1、一次性伤残补助金差额：3,794.25元/月×11个月－22,030.25元=19,706.5元；2、一次性工伤医疗补助金差额：3,794.25元/月×4个月-8,556元=6,621元；3、一次性伤残就业补助金：3,794.25元/月×15个月=56,913.75元；4、停工留薪期的工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。谷亚存在2015年3月29日受伤，2015年7月10日评残，其停工留薪期工资应付至2015年7月10日。谷亚存的月平均工资为3,794.25元，即鹏伟厂还应向谷亚存支付的工资差额为3,794.25元/月×3个月＋3,794.25元/月÷30天×12天－7,200元=5,700.45元。谷亚存主张超出部分于法无据，本院对超出部分予以驳回。关于焦点二，谷亚存在鹏伟厂工作满1年不满10年，根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款的规定，谷亚存2014年依法可享受5天的带薪年休假。另，谷亚存于2015年8月10日提出解除劳动关系，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款及第二款的规定，依法折算其2015年可享受的带薪年休假为3天。虽然谷亚存已休2014年带薪年休假，但鹏伟厂并未提交已发放该假期工资，依法应承担举证不能的不利后果，参照谷亚存的月平均工资为3,794.25元，即鹏伟厂应向其支付的2014年年休假工资为3,794.25元÷21.75天×5天＝872.24元；又因谷亚存未休2015年年休假，即鹏伟厂应向其支付的2015年年休假工资为3,794.25元÷21.75天×3天×200%＝1,046.69元。两项合计1,918.93元。谷亚存主张超出部分于法无据，本院对超出部分予以驳回。关于焦点三，至于高温津贴，根据广东省人力资源和社会保障厅颁布的《关于高温津贴有关问题的复函》第一条的规定，“关于高温津贴的定性问题，用人单位根据国家有关规定，对在高温天气下露天工作以及其他工作场所高温作业的劳动者发放的高温津贴，是对在高温环境下工作的劳动者特殊劳动消耗的补偿，属于工资范畴。对非高温作业人员普遍发放的类似于防暑降温费性质的高温津贴，应属于职工福利范畴。”本案中，谷亚存的工作属于室内作业，且其岗位也非需在高温下作业的职务，在双方没有约定需支付高温津贴的情况下，本院对谷亚存请求鹏伟厂支持高温津贴的请求予以驳回。关于焦点四，双方对谷亚存已离职的事实无异议，本院对此予以确认。谷亚存主张被迫离职的理由有两个，分别是鹏伟厂没有依法支付工伤待遇及不依法足额为其购买社保。对于购买社保一事，虽然鹏伟厂已为谷亚存参加了工伤、医疗保险，但不能以此免除其需为谷亚存参加养老、失业保险的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项及第四十六条第一款第（一）项的规定，谷亚存可以鹏伟厂未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，并要求鹏伟厂支付经济补偿金。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”鹏伟厂应向谷亚存支付的经济补偿为3,794.25元/月×2.5个月=9,485.63元。谷亚存主张超出部分于法无据，本院对超出部分予以驳回。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款，《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条、第五十八条、第六十六条，《广东省工资支付条例》第十六条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款、第十一条第一款、第十二条第一款及第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、限东莞市沙田鹏伟鞋材加工厂于本判决生效之日起五日内支付谷亚存一次性伤残补助金差额19,706.5元、一次性工伤医疗补助金差额6,621元、一次性伤残就业补助金56,913.75元；二、限东莞市沙田鹏伟鞋材加工厂于本判决生效之日起五日内支付谷亚存停工留薪期的工资5,700.45元；三、限东莞市沙田鹏伟鞋材加工厂于本判决生效之日起五日内支付谷亚存带薪年休假工资共1,918.93元；四、限东莞市沙田鹏伟鞋材加工厂于本判决生效之日起五日内支付谷亚存解除劳动关系的经济补偿金9,485.63元；五、驳回谷亚存的其他诉讼请求；六、驳回东莞市沙田鹏伟鞋材加工厂的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案应收诉讼费5元，由东莞市沙田鹏伟鞋材加工厂承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  林健华二〇一五年十二月十四日书记员  李丽芬第9页共9页