广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2015）东二法朗民一初字第832号原告：东莞市超亚五金科技有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇松柏朗村新园一路**号A。组织机构代码证为：597499501。法定代表人：王绍春，该公司总经理。委托代理人：王保军，该公司员工。委托代理人：郭平喜，该公司员工。被告：陆庆华，女，壮族，1989年10月23日出生，广西来宾市人，住广西来宾市兴宾区。原告东莞市超亚五金科技有限公司（以下简称“超亚公司”）诉被告陆庆华劳动争议一案，本院于2015年10月13日受理后，依法由代理审判员雷瑟琴适用简易程序独任审判，于2015年11月24日公开开庭进行了审理。原告超亚公司的委托代理人郭平喜，被告陆庆华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告超亚公司诉称：陆庆华以与超亚公司存在劳动关系为由，向东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭提出仲裁申请，并提出确认双方存在劳动关系、支付两倍工资、支付加班费等仲裁请求。仲裁庭无视超亚公司的延期开庭申请，在超亚公司未出庭的情况下开庭审理本案，并于2015年9月25日作出裁决。超亚公司认为陆庆华没有任何合法有效证据证实超亚公司与陆庆华之间存在劳动关系。超亚公司为维护自己的合法利益，请求法院判令：1.超亚公司与陆庆华不存在劳动关系；2.超亚公司无须支付未签订劳动合同二倍工资差额9,971.6元以及2015年8月1日至2015年8月23日工资1,826元；3.陆庆华承担本案的诉讼费用。被告陆庆华辩称：陆庆华是超亚公司的员工，是做仓管的。经审理查明：东莞市超亚工艺制品有限公司于2014年10月13日经工商行政部门核准变更登记为东莞市超亚五金科技有限公司。陆庆华主张其于2015年3月11日入职超亚公司工作，担任仓管员的职务，双方没有签订劳动合同，与超亚公司口头约定工资为2,500元/月（对应工作时间每月工作26天、每天工作8小时），超亚公司每月15日发放其上月的工资，陆庆华已领取2015年3月至7月期间的工资，数额分别为：1,720元、2,500元、2,500元、2,550元、2,465元，在超亚公司工作至2015年8月23日，并于2015年8月24日以申请仲裁的形式提出解除双方劳动关系，理由为因陆庆华需休产假，超亚公司要求其离职。另，超亚公司尚未支付其2015年8月（工作19天）的工资1,826元。就上述主张，陆庆华提供以下证据为证：1.《东莞市超亚工艺制品有限公司入职登记表》中填写有陆庆华的个人信息、工作简历等，并备注有“本月辞工工资在下月15日发工资时同时发放”，在落款应聘人处有陆庆华的签名，日期为2015年3月11日，并在行政部意见一栏盖有“东莞市超亚工艺制品有限公司业务专用章”的印章。2.《东莞市超亚工艺制品有限公司调休/请假条》中显示陆庆华以劳动仲裁事宜为由请假6天，公司领导处有“郭平喜”的签名批准。3.3月份科室考勤表中陆庆华处备注为新员工。4.《员工刷卡记录表》、《考勤汇总表》、《温湿度记录表》、送货单、工资条等复印件上显示陆庆华在超亚公司的考勤情况、工作内容、工资情况等，其中工资表显示其2015年4月应发工资为2,315元、7月为2,315元。超亚公司否认与陆庆华之间存在劳动关系，对陆庆华提供的上述证据意见如下：1.确认《东莞市超亚工艺制品有限公司入职登记表》上所盖的是其公司的公章，但主张入职登记表应盖人事部公章，而非业务部公章。2.确认《东莞市超亚工艺制品有限公司调休/请假条》中“郭平喜”是公司总经理所签，但主张签的时候是空白的，未能提供证据证明。3.不确认科室考勤表的真实性，但未能对陆庆华持有公司考勤表原件作出合理解释。4.以《员工刷卡记录表》、《考勤汇总表》、《温湿度记录表》、送货单、工资条等均为复印件为由不予确认真实性。又，2015年8月24日，陆庆华向东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭申请仲裁，请求裁决：1.请依法裁定陆庆华与超亚公司于2015年4月12日存在劳动关系；2.请依法裁定超亚公司向陆庆华支付2015年4月12日至2015年8月11日因没有签订劳动合同二倍工资差额12,500元；3.请依法裁定超亚公司支付解除劳动关系的经济补偿金1,250元（2,500元/月×0.5月）；4.2015年3月11日至2015年8月24日加班费3,332元；5.2015年8月1日至2015年8月24日工资1,826元；以上合计：18,908元。2015年9月23日仲裁庭审中，陆庆华撤销“请依法裁定超亚公司支付解除劳动关系的经济补偿金1,250元（2,500元/月×0.5月）”、“2015年3月11日至2015年8月24日加班费3,332元”的请求事项；明确其第1项请求事项为“请依法确认陆庆华与超亚公司于2015年4月12日存在劳动关系”。该庭于2015年9月25日裁决：一、确认陆庆华与超亚公司于2015年4月12日存在劳动关系；二、在本裁决书生效后五天内由超亚公司向陆庆华一次性支付以下款项：1.2015年4月12日至2015年8月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额：9,971.6元；2.2015年8月1日至2015年8月23日工资：1,826元；以上合计：11,797.6元；三、驳回陆庆华的其他请求事项。以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、《东莞市超亚工艺制品有限公司入职登记表》、《东莞市超亚工艺制品有限公司调休/请假条》、科室考勤表、《员工刷卡记录表》、《考勤汇总表》、《温湿度记录表》、送货单、工资条、核准变更登记通知书以及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为：本案的争议焦点为陆庆华与超亚公司之间是否存在劳动关系。陆庆华主张其于2015年3月11日入职超亚公司工作，担任仓管员的职务，为此向本院提供了《东莞市超亚工艺制品有限公司入职登记表》、《东莞市超亚工艺制品有限公司调休/请假条》、科室考勤表、《员工刷卡记录表》、《考勤汇总表》、《温湿度记录表》、送货单、工资条等证据为证。超亚公司确认《东莞市超亚工艺制品有限公司入职登记表》上所盖的是其公司的公章，但主张入职登记表应盖人事部公章，而非业务部公章；确认《东莞市超亚工艺制品有限公司调休/请假条》中“郭平喜”是公司总经理所签，但主张签的时候是空白的，未能提供证据证明；不确认科室考勤表的真实性，但未能对陆庆华持有公司考勤表原件作出合理解释。鉴于陆庆华持有入职登记表、请假条、考勤表等原件，且入职登记表中盖有超亚公司公章、请假条中有超亚公司总经理签名确认，超亚公司对此均未能作出合理解释，故本院对超亚公司的主张不予采信。陆庆华提供的入职登记表、请假条、考勤表以及工资表等证据能相互印证，形成证据链，本院予以采信，故本院对陆庆华的主张予以采信，即确认陆庆华于2015年3月11日入职超亚公司，与超亚公司存在劳动关系。如上所述，双方为劳动关系，应受劳动法等法律法规的调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条以及第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，关于陆庆华的离职时间，超亚公司作为用人单位未能提供证据证明，应承担举证不能的不利后果，本院采信陆庆华的主张，即确认陆庆华在超亚公司工作至2015年8月23日。关于陆庆华每月工资情况，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当如实编制工资支付台账并至少保存二年，现超亚公司未能提供，应承担举证不能的不利后果，本院采信陆庆华的主张，但陆庆华主张2015年4月工资为2,500元、7月为2,465元，与其提供的工资表显示其2015年4月应发工资为2,315元、7月为2,315元不一致，应以工资表为准。因此，本院确认陆庆华2015年3月至8月期间的工资数额分别为：1,720元、2,315元、2,500元、2,550元、2,315元、1,826元。陆庆华主张超亚公司尚未支付其2015年8月工资，超亚公司未能提供证据证实已向陆庆华支付2015年8月的工资，根据《广东省工资支付条例》第十条的规定，超亚公司应支付陆庆华2015年8月1日至8月23日期间的工资1,826元。又结合陆庆华入职时间、申请仲裁时间，超亚公司应向陆庆华支付2015年4月11日至2015年8月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额，但因陆庆华仅主张2015年4月12日至2015年8月11日期间的未签订劳动合同二倍工资差额，属于其对自身权益的合法处分，本院予以确认。因此，超亚公司应向陆庆华支付2015年4月12日至2015年8月11日期间的未签订劳动合同二倍工资差额数额为：9,704.3元，计算方式为2,315元×19/30月+2,500元+2,550元+2,315元+1,826元×11/23月=9,704.3元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第十条、第十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市超亚五金科技有限公司与被告陆庆华存在劳动关系；二、限原告东莞市超亚五金科技有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向被告陆庆华支付2015年4月12日至2015年8月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额9,704.3元；三、限原告东莞市超亚五金科技有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向被告陆庆华支付2015年8月1日至8月23日的工资1,826元；四、驳回原告东莞市超亚五金科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，已由原告预交，由原告东莞市超亚五金科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员  雷瑟琴二○一五年十二○一五年十二月四日书 记 员  卢凤英叶占娥