上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2015）浦民一(民)初字第37057号原告上海东宁保安服务有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人吴粉强，董事长。委托代理人钟海，上海国年律师事务所律师。被告秦永建，男，1962年5月30日生，汉族，住上海市闵行区。委托代理人迟庆明，上海恒杰律师事务所律师。原告上海东宁保安服务有限公司与被告秦永建劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月13日立案受理后，以先起诉的上海东宁保安服务有限公司为原告、以后起诉的秦永建为被告，依法适用简易程序，于2015年11月11日公开开庭进行了审理。原告上海东宁保安服务有限公司的委托代理人钟海，被告秦永建及其委托代理人迟庆明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海东宁保安服务有限公司诉称，2011年5月24日被告入职联帮潍坊东晋居室保洁服务社，并由该社派遣被告到原告处工作至2013年1月31日。2013年9月22日原告与被告建立劳动关系，双方签订书面劳动合同，合同约定被告每月基本工资为本市最低工资标准，另有加班费、补贴和夜班津贴。被告在原告处工作至2015年5月31日，双方因被告自行离职而解除劳动关系。被告在职期间，原告已经足额发放被告加班费、高温费、夜班津贴，因此要求不予支付被告2013年9月22日至2015年5月31日期间的加班工资差额人民币25,918.29元，不予支付2014年8月1日至9月30日高温费400元，不予支付2013年9月23日至2015年5月31日期间的夜班津贴2,240.33元。原告上海东宁保安服务有限公司提供如下证据材料：1、2011年11月30日被告与联帮潍坊东晋居室保洁服务社签订的协议书，证明2013年9月22日前被告与联帮潍坊东晋居室保洁服务社建立劳动关系；2、辞职报告，证明被告于2013年1月31日书面提出辞职；3、聘用协议书，证明2013年9月22日原告与被告建立劳动关系，劳动合同约定被告的工资为每月1,620元系本市最低工资标准；4、2013年9月22日被告出具的保证书，证明被告与原告关于离职约定处理办法，被告保证工作结束后自动辞职；5、2013年9月22日被告出具的承诺书，证明被告就社会保险费的缴纳向原告作出承诺；6、准予企业实行其他工作时间制度决定书，证明2013年4月至2016年3月期间原告处保安岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制；7、2013年9月22日至2015年5月31日考勤表，证明被告在职期间出勤情况；8、2013年9月22日至2015年5月31日工资明细，证明原告发放被告在职期间工资的情况；9、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。被告秦永建辩称，被告于2011年5月24日进入原告处从事保安工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定工作时间与工资标准如下：2011年至2012年3月31日每天工作12小时，每天工资90元；2012年4月1日至2013年3月31日每天工作12小时，每天工资100元；2013年4月1日至2014年3月31日每天工作12小时，每天工资112元；2014年4月1日至2015年3月31日每天工作12小时，每天工资120元；2015年4月1日起每天工作12小时，每天工资130元。原告工作的班次分为白班和晚班，白班工作时间为6时至18时，晚班工作时间为18时至次日6时。被告在职期间，原告从未安排被告休息，未支付被告加班费、高温费等。2011年5月24日至2013年2月3日被告在奉贤区南桥镇新城从事保安工作，后工地撤销后被告的工作岗位取消。在经被告多次催促后，原告于2013年9月23日安排被告上岗。2013年9月22日原告在给被告安排工作时，胁迫被告出具辞职报告。被告在原告处最后工作至2015年5月31日。2015年6月1日起原告不再安排被告工作，又未与被告解除劳动关系。被告无奈提起仲裁申请，经仲裁后，被告要求原告确认双方于2011年5月24日至2015年7月31日期间存在劳动关系，支付2011年5月24日至2013年9月22日延时加班工资24,428.74元、双休日加班工资61,809.02元、法定节假日加班工资98,006.24元及加付25%的补偿金46,061元，支付2011年6月23日至2013年9月22日期间未签订劳动合同双倍工资差额50,400元，支付2013年9月23日至2015年5月31日延时加班工资75,342.82元、双休日加班工资86,508.57元、法定节假日加班工资13,594.20元及加付25%的补偿金39,361.39元，支付2013年9月23日至2015年7月31日夜班费2,310元及加付25%的补偿金577.50元，支付2011年至2015年高温费3,200元，支付2011年5月24日至2015年7月31日未休年休假工资17,160元，支付违法解除劳动关系经济补偿金21,270.97元。被告秦永建提供如下证据材料：1、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；2、保安员资格考试准考证，证明被告有资格在原告处担任保安；3、被告本人的保安照片一张，保安工牌一枚，证明被告在原告处从事保安工作；4、保安岗位调配单一张，证明被告于2013年9月22日起在虹桥国展工地从事保安工作；5、2011年10月、2012年2月至12月，2015年4月至5月排班表，证明被告在原告处上班及工作时间；6、2013年5月6日、2015年7月14日保安岗位申请书二份、2015年7月31日的通知书、2015年7月19日和2015年7月31日快递单二份，证明2015年5月31日后因原告的原因导致被告停工待岗，被告发函给原告要求安排工作及被告通知原告解除双方的劳动关系；7、2011年7月14日至2015年6月12日工资发放记录，证明原告发放被告工资的记录明细；8、仲裁庭审笔录，证明仲裁委员会在庭审中查明的本案相关事实；9、2011年5月至2014年1月的被告以及其他员工的记录簿，证明被告工作内容是在外巡视，于2011年5月开始在原告处工作；10、保安员管理制度，证明原告对保安员要求如果发生10分钟到30分钟脱岗现象的将关于书面警告，脱岗时间超过30分钟的直接解除劳动关系，因此被告在岗期间的吃饭时间不可能超过半小时。经当庭质证，被告对原告提供的证据4至证据6、证据9的真实性无异议，本院予以确认。被告对原告提供的证据2的真实性无异议，但认为该辞职报告的出具时间为2013年9月22日而非2013年1月31日，对证据8中的实发工资数额予以认可，但对工资组成内容不予认可，对其余证据的真实性不予认可，但对证据1和证据3中的签名的真实性不持异议。因被告对原告提供的证据1和证据3系其本人的签名无异议，本院不予采信被告的质证意见，对原告提供该二份证据的真实性予以确认；被告没有提供相应证据以证明证据2的出具时间为2013年9月22日而非2013年1月31日，本院不予采信其质证意见，对该证据的真实性予以确认；原告提供的考勤表中并无被告本人的签名，且原告没有提供其他证据以证明该考勤表为被告真实客观的出勤记录，本院采信被告的质证意见，对该份证据的真实性不予确认；原告提供的证据8系由其单方面制作，因被告对其中的实发工资数额无异议，本院对该部分内容予以确认，对其余部分的内容的真实性不予确认。原告对被告提供的证据1、证据4、证据6中的二份快递单、证据7和证据8的真实性无异议，本院予以确认；原告对被告提供的其余证据的真实性不予认可。被告提供的证据2和证据10系复印件而非原件，本院采信原告的质证意见，对该二份证据的真实性不予确认；被告与原告存在劳动关系，被告佩戴原告公司名称和被告本人姓名的工作铭牌，及被告穿着保安员制服的照片应为真实，原告虽对被告提供的证据3的真实性未予认可，但因其没有提供相应证据予以证明，本院不予采信其质证意见，对被告提供的证据3的真实性予以确认；被告提供的证据5未得到原告的认可，且材料上并无单位加盖的印章，本院采信原告的质证意见，对该份证据的真实性不予确认；被告提供的证据6中的2013年5月6日的保安岗位申请书，因无快递单等相关证据证明向原告送达，因此本院采信原告的质证意见，对证据6中的2013年5月6日的保安岗位申请书的真实性和关联性不予确认，原告在仲裁庭审中确认收到被告于2015年7月19日和7月31日邮寄的保安岗位申请书和通知书，本院不予采信原告对证据6中的2015年7月14日和7月31日的保安岗位申请书和通知书的质证意见，对该部分证据的真实性和关联性予以确认；被告提供的证据9系被告自行制作的材料，因原告对此未予认可，本院对该份证据的真实性不予确认。基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实，2011年11月30日被告秦永建与案外人联帮潍坊东晋居室保洁服务社签订《协议书》，约定被告协议期限从2011年12月1日起，不设定终止日期；被告从事保安工作，每月基本工资为1,280元等。2013年1月31日被告出具《辞职报告》，内容为“因本人原因不能继续在东宁公司工作，特向领导申请辞职。上班期间的所有费用已结清，请批准辞职”。2013年9月22日原告上海东宁保安服务有限公司与被告签订《聘用协议书》，协议约定聘用协议的期限从2013年9月22日起始，不设定终止日期；被告在聘用期间的工资为1,620元等。2013年9月23日原告安排被告在虹桥国展中心从事保安工作，被告的工作班次分白班和晚班，白班工作时间为6时至18时，晚班工作时间为18时至次日6时。原告对被告的出勤工作实行考勤管理。被告在原告处最后工作至2015年5月底。2015年7月19日被告向原告邮寄《保安岗位申请书》，认为虹桥的保安岗位撤岗后已有一个多月，原告又未发放2015年6月份工资，要求原告尽快安排被告工作岗位；2015年7月31日被告再向原告邮寄《通知书》，认为自2015年6月起公司没有保障其劳动权利，未为被告缴纳上班期间的社会保险及克扣加班工资，故通知原告解除双方的劳动关系。2015年7月23日被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告：1、确认2011年5月24日至2015年7月31日期间存在劳动关系；2、支付2011年5月24日至2013年9月22日延时加班工资24,428.74元、休息日加班工资61,809.02元、国定假日加班工资98,006.24元；3、支付2011年6月23日至2013年9月22日期间未签订劳动合同双倍工资差额50,400元；4、支付2013年9月23日至2015年5月31日延时加班工资57,342.82元、休息日加班工资86,508.57元、国定假日加班工资13,594.20元；5、支付2013年9月23日至2015年7月31日夜班费2,310元；6、支付2014年度高温费800元；7、支付2011年5月24日至2015年7月31日未休年休假工资7,734元；8、支付解除劳动关系经济补偿金21,270.97元。2015年9月21日该委作出裁决，双方于2013年9月22日至2015年5月31日期间存在劳动关系，原告应支付被告2013年9月22日至2015年5月31日期间的加班工资差额25,918.29元(包括延时加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资)、2014年8月1日至9月30日高温费400元、2013年9月23日至2015年5月31日期间的夜班津贴2,240.33元、2014年9月22日至2015年5月31日期间未休年休假工资502.07元，对被告的其余请求未予支持。原告和被告均不服裁决，因此先后诉讼来院。另查明，2013年9月22日被告向原告出具《保证书》，内容为“因本人原因，本人只上班到虹桥安装工地保安工作结束，结束后自动辞职”。被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳社会保险。2013年4月至2016年3月期间原告的保安岗位经相关部门批准实行以季为周期的综合计算工时工作制；原告于2015年5月31日撤销被告在虹桥安装工地的工作场所的保安员工作岗位。原告对被告实行考勤管理，并对被告实行排班，但原告没有提供排班表。2013年9月至2015年5月原告共支付被告工资75,310.67元。审理中，被告自愿放弃要求原告支付2011年5月24日至2013年9月22日加班工资(包括平时加班工资、休息日加班工资、节假日加班工资)及25%补偿金、2011年6月23日至2013年9月22日未签订劳动合同双倍工资差额、2013年9月23日至2015年5月31日期间的加班工资(包括延时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资)的25%补偿金和夜班津贴的25%补偿金的诉讼请求。被告将要求原告支付2011年至2015年高温费3,200元的诉讼请求，变更为要求原告支付2014年8月、9月高温费400元，原告表示同意支付被告2014年8月1日至9月30日期间的高温费400元。被告将要求原告支付2013年9月23日至2015年7月31日夜班费2，310元的诉讼请求，变更为要求原告支付2013年9月23日至2015年5月31日夜班津贴2,240.33元；原告表示其已经按照每月110元支付被告上述期间的夜班津贴，因无法找到发放凭证而不能提供，对该期间的夜班津贴金额为2,240.33元没有异议。被告表示其于2013年9月23日至2015年5月31日期间，按605天计，其中白班405天、夜班200天；原告对此不持异议。被告还表示其于上述期间在法定节假日共上班21天，均为白班。原告表示被告主张的每天工资标准，实际是原告按照本市不同时期的最低工资标准换算后的计算方法，双方确认原告发放的每月工资数额高于按该部分计算的月工资的，高出部分为加班工资。被告表示计算2013年9月23日至2015年5月31日期间加班工资的，按各年最低工资标准计算，主张该期间加班工资按照1,780元标准计算；原告对上述期间加班工资按1,780元计算标准计算无异议。原告和被告确认原告应支付被告2014年9月22日至2015年5月31日期间未休年休假工资为502.07元。被告明确要求原告支付违法解除劳动关系经济补偿金21,270.97元，应为原告支付解除劳动关系经济补偿金21,270.97元。本院认为，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告主张其于2011年5月24日至2013年9月21日期间与原告存在劳动关系，但被告已经提供的证据，不足以证明双方于上述期间具有劳动关系。从原告提供的被告于2011年11月30日与联帮潍坊东晋居室保洁服务社签订的《协议书》、2013年1月31日被告本人书写的《辞职报告》等及结合双方的陈述可知，被告于2011年12月1日至2013年1月31日由联帮潍坊东晋居室保洁服务社派遣在原告处从事保安工作，在被告没有提供其他如劳动合同等可以证明其与原告具有劳动关系证据的情形下，被告要求确认2011年5月24日至2013年9月21日期间与原告存在劳动关系的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。2013年9月22日起被告与原告订立《聘用协议》，自该日起双方建立劳动关系，2015年5月31日因原告在虹桥国贸工地的保安岗位撤销，被告于该时起不再为原告提供劳动，且被告向原告保证“本人只上班到虹桥安装工地保安工作结束，结束后主动离职”，因此双方的劳动关系于2015年5月31日终止；被告要求确认其与原告于2013年9月22日至2015年5月31日存在劳动关系的诉讼请求，理由正当，本院应予支持。2015年6月1日至7月31日双方不再具有劳动关系，被告要求确认该期间存在劳动关系的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。被告自愿放弃要求原告支付2011年5月24日至2013年9月22日加班工资(包括平时加班工资、休息日加班工资、节假日加班工资)及25%补偿金、2011年6月23日至2013年9月22日未签订劳动合同双倍工资差额、2013年9月23日至2015年5月31日期间的加班工资(包括延时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资)的25%补偿金和夜班津贴的25%补偿金的诉讼请求，系当事人依法处分其享有的民事权利，于法不悖，本院自可准许。根据相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告和被告确认原告对被告实行排班考勤，由于原告没有提供被告于2013年9月23日至2015年5月31日期间相应的排班表和出勤的考勤记录，由此造成的不利后果应由原告承担，本院因此酌情采信被告的陈述意见，确认被告于2013年9月23日至2015年5月31日期间按605天计，其中405个白班、200个夜班及该期间法定节假日上班20个白班，其中被告主张上述期间法定节假日为21天有误；至于每班的出勤工作时间，本院依常理酌情扣除1小时吃饭休息时间，认定被告每班工作时间为11小时。原告与被告签订的《聘用协议书》载明被告的月工资标准为1,620元，该工资标准系双方订立协议时的本市同期最低工资标准，且原告在计算被告月工资时亦按照本市同期最低工资标准计算，故本院确认被告的月工资标准为本市同期最低工资标准，并确认原告每月支付被告工资中高于最低工资标准部分为加班工资；因双方同意计算加班工资的，按每月1,780元标准计算，本院予以确认。此外，原告经相关行政部门批准于2013年9月至2015年5月实行综合计算工时工作制，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，约应当视为延长工作时间，由用人单位按劳动者小时工资标准的150%支付延长工作时间的加班工资，用人单位不需按休息日加班的工资标准支付劳动者延长工作时间的加班工资。综上，原告应支付被告延时加班工资47,602.72元，扣除原告已发工资75,310.67元与被告每月最低工资标准总额36,195.86元的差额后，原告应补发被告延时加班工资差额8,487.91元，以及法定节假日加班工资6,751.72元原告虽表示其已经按照每月110元支付被告2013年9月23日至2015年5月31日期间的夜班津贴，并对被告变更此项诉讼请求后为2013年9月23日至2015年5月31日夜班津贴2,240.33元的金额没有异议，但由于原告未能提供相应证据予以证明，本院不予采信其主张；被告的该项请求本院予以支持。原告要求不予支付被告2013年9月23日至2015年5月31日期间的夜班津贴2,240.33元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。被告将要求原告支付2011年至2015年高温费3,200元的诉讼请求，变更为支付2014年8月、9月高温费400元，原告对此表示同意支付，本院予以确认。双方对原告应支付被告2014年9月22日至2015年5月31日期间未休年休假工资为502.07元不持异议，本院予以确认。被告要求原告支付2011年5月24日至2013年9月21日和2015年6月1日至7月31日期间的未休年休假工资，无事实依据，本院不予支持。被告虽于双方建立劳动关系初始即2013年9月22日向原告出具“因本人原因，本人只上班到虹桥安装工地保安工作结束，结束后自动辞职”的《保证书》，因其中内容系被告本人的真实意思表示，其承诺不违反法律、行政法规的强制性规定，被告又不能证明在出具保证书时存在欺诈、胁迫或者趁人之危情形，因此本院应予认定在原告的保安岗位撤销后，系被告于2015年5月31日自行离职而致双方的劳动关系终结。2015年7月被告以原告克扣加班工资及未缴纳社会保险等为由，要求解除双方劳动关系的书面通知，不再发生相应效力。因此被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十一条的规定，判决如下：一、原告上海东宁保安服务有限公司与被告秦永建自2013年9月22日起至2015年5月31日止存在劳动关系；二、原告上海东宁保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告秦永建2013年9月23日至2015年5月31日期间延时加班工资差额8,487.91元、法定节假日加班工资6,751.72元；三、原告上海东宁保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告秦永建2013年9月23日至2015年5月31日夜班津贴2,240.33元；四、原告上海东宁保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告秦永建2014年8月1日至9月30日期间的高温费400元；五、原告上海东宁保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告秦永建2014年9月22日至2015年5月31日期间未休年休假工资为502.07元；六、驳回被告秦永建要求确认2011年5月24日至2013年9月21日和2015年6月1日至7月31日期间与原告上海东宁保安服务有限公司存在劳动关系，及要求支付2011年5月24日至2013年9月21日和2015年6月1日至7月31日期间的未休年休假工资、解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱力二〇一五年十二月二十五日书记员  周密附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。……第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。