广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）惠中法民三终字第470号上诉人（原审原告）：惠州市天美劳务派遣有限公司，住所地：惠州市仲恺高新区惠风四路8号香槟时间商住楼2层23号。法定代表人：焦加喜，经理。委托代理人：王章勇，广东金卓越律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:苏秋霞，女，汉族，1981年5月18日出生，住址：广西灵山县。委托代理人：张水英，广东直信律师事务所律师。上诉人惠州市天美劳务派遣有限公司因与被上诉人苏秋霞劳动合同纠纷一案，不服惠城区人民法院（2015）惠城法仲民初字第609号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人惠州市天美劳务派遣有限公司的委托代理人王章勇，被上诉人苏秋霞的委托代理人张水英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。当事人原审的意见原审原告惠州市天美劳务派遣有限公司向原审法院提起诉讼，请求：确认原告和被告于2014年9月4日至2014年12月17日不存在劳动关系。主要事实和理由是：2014年9月3日，被告找到原告公司，询问是否能为其安排一份工作，并与原告公司经理黄俊良口头确认“因被告属于临时工，双方形成劳务关系”后，黄俊良将被告带到惠州市兆光光电科技有限公司填表面试，被告于2014年9月4日正式在惠州市兆光光电科技有限公司上班，被告的报酬由原告公司发放。2014年12月17日，被告发生了交通事故。综上，原告与被告的关系为劳务关系，并非是劳动关系，因此惠仲劳人仲案字[2015]0881号仲裁裁决书的裁决错误，故，诉至法院，请求法院依法判决。原审被告张水英答辩称：首先，在劳动人事管理方面。答辩人接受被答辩人的人事管理，服从被答辩人的工作安排，双方存在隶属关系。答辩人是在被答辩人的安排下进入惠州市兆光光电科技有限公司成为一名派遣工。其次，在工资待遇发放方面。答辩人自2014年9月3日进入被答辩人处工作，每月由被答辩人以现金形式向答辩人发放工资报酬。再次，从被答辩人的企业资质方面。被答辩人的经营范围包括劳务派遣、建筑劳务分包、企业管理咨询。被答辩人具备劳务派遣资质，答辩人接受被答辩人派遣到第三方工作。最后，即便是“临时工”双方也是事实上的劳动关系。依据现行的《劳动合同法》第15条、第68条的有关规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同以及非全日制用工合同都是劳动合同可以采取的方式。综上，答辩人与被答辩人是典型的劳动关系，被答辩人提出的诉讼请求缺乏事实和法律依据，故意拖延答辩人的索赔进程，为维护答辩人的合法权益，请求法院依法驳回被答辩人的全部诉讼请求。原审法院查明的事实原审法院经审理查明：被告于2014年9月4日入职原告处，并于当日被告被派往惠州市兆光光电科技有限公司IM生产部工作，双方未签订书面的劳动合同。原告每月以现金形式向被告支付工资。2014年12月17日，被告在下班途中遭遇交通事故受伤。2015年2月2日，原告就与被告有关确认劳动关系争议向惠州××新区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：确认申请人于2014年9月4日至2014年12月17日与被申请人存在劳动关系。该会于2015年3月24日作出惠仲劳人仲案字[2015]0881号《仲裁裁决书》，裁决：确认申请人于2014年9月4日至2014年12月17日与被申请人存在劳动关系。2015年5月19日，原告以不服仲裁裁决为由诉至本院，请求判如所请。庭审中，原告称其与被告口头确认双方是劳务关系，但未提交相应的证据予以证明。另查，根据原告提交的工作证显示，被告在惠州市兆光光电科技有限公司的职务是“派遣工”。又查，原告经营范围包括劳务派遣、建筑劳务分包、企业管理咨询。原审法院判决理由和结果原审法院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，虽原、被告未签订书面的劳动合同，但原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，被告于2014年9月4日入职原告处后即服从原告安排被派往惠州市兆光光电科技有限公司IM生产部工作，工资由原告发放，且原告的经营范围包括劳务派遣，被告提供的劳动亦是原告工作的组成部分，据此可以认定，原、被告之间存在事实劳动关系。故，原告主张确认其与被告于2014年9月4日至2014年12月17日不存在劳动关系，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。原告称其与被告口头确认双方是劳务关系，但未提交相应的证据予以证明，故，对原告的上述主张，本院不予采信。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第五十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：确认原告惠州市天美劳务派遣有限公司与被告苏秋霞于2014年9月4日至2014年12月17日存在劳动关系。当事人二审的意见上诉人惠州市天美劳务派遣有限公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求撤销(2015)惠城法仲民初字第609号民事判决书,改判上诉人与被上诉人不存在劳动关系。主要事实和理由是：(2015)惠城法仲民初字第609号民事判决书认定上诉人与被上诉人存在劳动关系的事实存在错误。一、上诉人对被上诉人不存在人事管理的关系。2014年9月3日,上诉人员工直接带被上诉人到惠州市兆光光电科技有限公司进行面试,在惠州市兆光光电科技有限公司办理入职手续,并未在上诉人公司办理入职手续,上班后也是由惠州市兆光光电科技有限公司对其直接进行管理。二、上诉人已绎与被上诉人口头约定为劳务关系,而非劳动关系。2014年9月3日,被上诉人找到上诉人公司,询问是否能为其安排一份工作,并与上诉人公司经理黄俊良口头确认“因被告属于临时工,双方形成劳务关系”后,黄俊良将被上诉人带到惠州市兆光光电科技有限公司填表面试。综上,上诉人认为一审法院认定上诉人与被上诉人存在劳动关系的判决存在错误,应当予以改判,请求贵院支持上诉人上诉请求。被上诉人苏秋霞答辩称：一、被答辩人上诉称,答辩人与被答辩人不存在人事管理关系且双方口头约定为劳务关系,是完全错误的,且也无任何事实根据和法律依据,应当依法予以全部驳回。首先,被答辩人在惠州××新区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录(2015年3月18日)第4页第9-11行:“被代(即被答辩人):申请人（即被答辩人）正式于2014年9月4日入职我们公司，然后派到惠州市兆光光电科技有限公司上班。是一直工作到2014年12月17日”，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》【法释（2001）33号】第七十四条:“诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外”之规定,被答辩人己自认答辩人是入职被答辩人公司,并由被答辩人公司派遣到惠州市兆光光电科技有限公司上班,且确认答辩人是工作到2014年12月17日,由此可见,被答辩人对答辩人具有人事管理关系。且答辩人的《工作证》显示:答辩人为派遣工。其次,被答辩人称其与答辩人口头约定为劳务关系,无任何证据加以证实,根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》【法释(2001)33号】第二条:“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定,被答辩人应自行承担举证不能的不利后果。可见,被答辩人上诉称其与答辩人无人事管理关系且口头约定为劳务关系,无任何事实根据和法律依据,应当依法予以全部驳回。二、从本案事实及法律规定,答辩人与被答辩人存在劳动关系,具体理由如下:首先,在劳动人事管理方面。答辩人接受被答辩人的人事管理,服从被答辩人的工作安排,双方存在隶属关系。答辩人是在被答辩人的安排下才能到惠州市兆光光电科技有限公司上班,并成为派遣工。其次,在工资领取方面。答辩人自2014年9月3日进入被答辩人处工作,每月由被答辩人以现金形式向答辩人发放工资报酬。再次,从被答辩人的企业资质方面。被答辩人的经营范围包括劳务派遣,建筑劳务分包,企业管理咨询方面。被答辩人具各劳动派遣资质,答辩人就是通过被答辩人派遣才到第三方工作。最后,即便被答辩人是“临时工”双方也是事实上的劳动关系。依照《劳动合同法》第15条、第68条之规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同以及非全日制用工合同都是劳动合同可以采取的方式,且被答辩人应当与答辩人签署劳动合同及劳动派遣合同。综上所述,答辩人与被答辩人是典型的劳动关系,被答辩人提起的上诉缺乏事实根据和法律依据,请贵院依法全部驳回。一审判决事实查明正确,认定事实正确且适用法律正确,请贵院依法予以维持。二审期间双方当事人均未提交新证据。本院查明的事实、判决理由和结果本院经审理查明，原审查明的基本事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系确认劳动关系纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”的规定，综合本案各方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案二审争议焦点是：上诉人与被上诉人间是否存在劳动关系。上诉人认可与被上诉人间存在用工关系，但主张其与被上诉人之间的用工关系为劳务关系，故根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条:“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定,上诉人未能就其主张提供证据予以证明，应当承担举证不能的后果，对其主张本院不予支持。本案中，首先从上诉人的经营范围分析，其经营范围包括劳务派遣，被上诉人是适格的劳动者，被上诉人提供的劳动亦是上诉人单位业务的组成部分；其次，上诉人认可是其公司经理应被上诉人请求，将其安排到惠州市兆光光电科技有限公司填表面试并从事相关工作，结合上诉人亦未提交证据反驳被上诉人的《工作证》显示其为派遣工的事实，充分说明上诉人受被上诉人的劳动派遣；最后双方当事人均符合法律、法规规定的劳动关系成立的主体资格。综上，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，原审法院的认定双方当事人2014年9月4日至2014年12月17日存在劳动关系正确，本院予以维持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人上诉无理，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案为劳动争议案件，免收二审诉讼费。本判决为终审判决。审 判 长  朱莉娜代理审判员  刘天贞代理审判员  李旭兵二〇一五年十二月二十日书 记 员  林晓玲附：相关裁判依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。