湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2015）岳民初字第01812号原告湖南展杰科技有限公司。法定代表人朱杰。委托代理人侯长春。被告龚玲玲。原告湖南展杰科技有限公司（以下简称展杰公司）诉被告龚玲玲劳动争议一案，本院于2015年3月23日立案受理后，依法由助理审判员彭松林适用简易程序独任审理，并于2015年4月15日公开开庭进行了审理，书记员刘珂岸担任法庭记录。原告委托代理人侯长春，被告龚玲玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告展杰公司诉称：原告的业务范围为建筑节能相关材料的研究、开发、生产和销售。自然人肖奇从建设方湖南恒万置业投资有限公司承接了恒万西溪里大厦外墙内保温工程后，向原告采购相应保温材料，并于2012年2月17日以原告的名义和建设方签订了上述工程的施工合同。同月，肖奇将上述工程以包工形式发包给刘玉斌，刘玉斌于2012年3月6日雇请了被告龚玲玲进行施工。龚玲玲进场施工不到6天，因自己不小心从架凳上跌倒受伤。同年5月4日，雇主刘玉斌经与龚玲玲协商一致后，支付其报酬、相关医疗费，并一次性支付被告受伤补助3000元。2013年9月，长沙市中级人民法院判决原告承担用工主体责任。后由长沙市人力资源和社会保障局作出工伤认定，被告伤情经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤十级，无护理依赖。因无法达成一致赔偿意见，被告向岳麓区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，该会作出岳劳人仲案字（2015）第2号仲裁裁决。原告认为原、被告之间不存在劳动关系，故无须解除劳动合同；被告所产生的医疗费已由其雇主支付，被告所提交的票据不符合相关规定，不应支持；岳麓区劳动仲裁委的工资标准计算错误，违反《工伤保险条例》规定。原告认为岳劳人仲案字（2015）第2号仲裁裁决认定事实错误，适用法律不当，遂提起诉讼，请求人民法院依法判令：一、原告不支付被告残疾赔偿金173280元，医疗费1305元，护理费1200元，停工留薪工资36480元，鉴定费1700元及经济补偿金4560元；二、诉讼费由被告承担。被告龚玲玲辩称：原告的诉讼请求无事实和法律依据，岳劳人仲案字（2015）第2号仲裁裁决应按其工作时的收入380元每天为计算依据，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告原名长沙展杰建筑节能科技有限公司，于2012年6月27日变更公司名称为湖南展杰科技有限公司，公司经营范围为节能材料的研发；建筑材料、化工原料（除危险化学品、监控化学品和易制毒化学品）、保温隔热材料、水性涂料的研究、开发、生产、销售。2012年2月17日，案外人肖奇借用原告展杰公司的合同专用章，以其名义与湖南恒万置业投资有限公司签订《恒万西溪里大厦外墙内保温工程合同书》，约定展杰公司承包湖南恒万置业投资有限公司的恒万西溪里大厦外墙内保温工程。当月26日，肖奇与案外人刘玉斌签订《墙体保温工程施工合同》，肖奇将上述工程以包工的形式转包给刘玉斌。刘玉斌组织人员进场施工后，于同年3月6日找来被告龚玲玲在该工地做事，由刘玉斌对龚玲玲的日常工作进行管理，并发放其工资。2012年3月12日，龚玲玲受伤，2012年9月19日，其伤情经湖南省湘雅司法鉴定中心鉴定为拾级伤残。之后，龚玲玲向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认其与湖南省湘建工程有限公司之间存在事实劳动关系。2012年12月17日，该委作出长劳仲案字（2012）952号裁决书，裁决确认双方之间不存在劳动关系。龚玲玲遂向长沙市岳麓区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认其与展杰公司之间存在劳动关系。2013年2月1日，该委作出岳劳仲案字（2012）101号裁决书，裁决确认龚玲玲与展杰公司之间存在劳动关系。展杰公司不服，遂诉至本院，本院于2014年4月24日作出（2013）岳民初字第01094号民事判决书，判决原告与被告之间不存在劳动关系。龚玲玲不服该判决，上诉于长沙市中级人民法院，二审法院作出（2013）长中民四终字第02138号民事判决书，判决撤销本院（2013）岳民初字第01094号民事判决书，判决展杰公司对龚玲玲承担用工主体责任。2014年10月24日，被告伤情经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤拾级。龚玲玲据此向长沙市岳麓区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决由展杰公司支付其一次性伤残补助金63840元、一次性工伤医疗补助金54720元、一次性伤残就业补助金54720元、医疗费1305元、护理费1200元、停工留薪期工资36480元、鉴定费1700元、经济补偿金4560元，2015年1月29日，该委作出岳劳人仲案字（2015）第2号仲裁裁决书，裁决由原告支付被告一次性伤残补助金22650元、一次性工伤医疗补助金26425元、一次性伤残就业补助金26425元、医疗费1305元、停工留薪期工资7550元、劳动能力鉴定费200元。原告展杰公司不服该仲裁裁决，遂诉至本院。上述事实，有（2013）长中民四终字第02138号民事判决书、岳劳人仲案字（2015）第2号仲裁裁决书、劳动能力鉴定结论书、法医学鉴定结论书以及双方当事人陈述等证据予以证明，并经庭审质证，本院予以确认。本院认为：原告展杰公司应当对被告龚玲玲承担用工主体责任，被告因工受伤所应享有的工伤待遇应由原告负担。因被告龚玲玲在原告承包的工地上工作6天即受伤，亦未与原告签订相应劳动合同，按《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款规定：“对双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或工作不满1个月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。”经本院查明，被告受伤前也即2011年度长沙市职工平均工资为2540元／月。按《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，其一次性伤残补助金为7个月本人工资。按《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条规定，职工因伤致残被鉴定为十级伤残的，其一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金为6个月本人工资。故对被告龚玲玲应享受的一次性伤残补助金为17780元（2540元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金为15240元（2540元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金为15240元（2540元／月×6个月）。被告龚玲玲为主张自己权益向相关鉴定机构申请伤情鉴定于法有据，且被告龚玲玲提交了1700元的鉴定费票据，本院对该部分予以支持。被告龚玲玲停工留薪期工资，本院参照《湖南省职工工伤、职业病鉴定前医疗期试行标准》按3个月计7620元（2540元／月×3个月）。被告所提交的1305元医药费票据系被告受伤后所发生的必要支出，本院予以确认。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十四条，参照《工伤保险条例》第三十七条、《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条之规定，判决如下：一、原告湖南展杰科技有限公司在本判决生效之日起五日内支付被告龚玲玲一次性伤残补助金17780元、一次性工伤医疗补助金为15240元、一次性伤残就业补助金为15240元；二、原告湖南展杰科技有限公司在本判决生效之日起五日内支付被告龚玲玲停工留薪期工资7620元；三、原告湖南展杰科技有限公司在本判决生效之日起五日内支付被告龚玲玲医疗费1305元；四、原告湖南展杰科技有限公司在本判决生效之日起五日内支付被告龚玲玲司法鉴定费1700元；五、驳回原告湖南展杰科技有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南展杰科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。代理审判员  彭松林二０一五年四月十六日书 记 员  刘珂岸