福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0582民初3290号 原告：马吉，男，1995年6月23日出生，回族，住贵州省威宁彝族回族苗族自治县。 委托诉讼代理人：黄进成，福建和晟律师事务律师。 委托诉讼代理人：庄重，福建和晟律师事务律师。 被告：晋江豪富电镀有限公司，住所地福建省晋江市东石镇华懋电镀集控区一期5-6号，统一社会信用代码91350582310642770Y。 法定代表人：蔡清树，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：黄红番，福建侨声律师事务所律师。 原告马吉与被告晋江豪富电镀有限公司（以下简称豪富公司）劳动争议一案，本院于2017年4月13日作出（2016）闽0582民初6678号之一民事裁定书，马吉不服，向福建省泉州市中级人民法院提起上诉。福建省泉州市中级人民法院于2017年9月19日作出（2017）闽05民终3898号民事裁定书，撤销原裁定，指令审理。本院于2018年3月8日立案后，依法适用简易程序，于2018年5月7日公开开庭进行了审理，马吉的委托诉讼代理人庄重到庭参加诉讼，豪富公司经传票传唤未到庭参加诉讼；于2018年6月5日公开开庭进行了审理，马吉的委托诉讼代理人庄重、豪富公司的委托诉讼代理人黄红番到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 马吉向本院提出诉讼请求：1.解除马吉与豪富公司的劳动合同关系；2.豪富公司支付马吉未签订劳动合同一个月的工资3400元；3.豪富公司支付马吉解除劳动合同的经济补偿金3400元；4.豪富公司支付马吉非因工伤残的医疗费131074.27元、病假工资16320元、医疗补助金20400元，鉴定费2660元；5.豪富公司支付马吉额外经济补偿金20060元。事实和理由：2015年6月1日，马吉受雇于豪富公司从事挂镀工作，约定月工资3400元。2015年7月21日，马吉与伏超等人因吃烧烤发生纠纷，马吉被伏超等人持木棍殴打，后马吉被送往晋江市安海医院和中国人民解放军第一八〇医院就医。马吉系非因工受伤，依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，豪富公司有义务支付马吉病假工资、疾病救济费等。马吉受伤后，豪富公司即解除与马吉的劳动关系。依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，豪富公司有义务支付马吉解除劳动关系的经济补偿金、医疗补助费和额外经济补偿金。另因豪富公司未与马吉签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，豪富公司应当支付马吉未签订劳动合同一倍的工资。马吉于2016年6月14日向晋江市劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会经审查作出不予受理决定，故向法院提起诉讼请求。 豪富公司书面辩称，1.其与马吉不存在劳动关系，马吉所述没有事实依据。2.即使其与马吉存在劳动关系，其诉讼请求也没有事实和法律依据，应予驳回。马吉主张每月工资3400元，没有证据支持，主张支付未签订劳动合同一个月的工资及解除劳动合同经济补偿金3400元没有法律依据。根据生效的刑事判决书，马吉在非工作时间与他人殴打受伤，对伤情具有过错，因伤造成的损失应由侵权人承担，马吉所受伤害非因履行工作职责导致，用人单位不承担赔偿责任。马吉主张用人单位支付医疗费用、病假工资、医疗补助费、鉴定费等费用没有法律依据。马吉主张用人单位支付额外补偿金20060元没有事实和法律依据。马吉要求用人单位赔偿医疗费，但根据《中华人民共和国社会保险法》规定，依法应当由第三人负担的医疗费不纳入基本医疗保险基金支付范围，故用人单位没有义务赔偿。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.马吉与豪富公司是否存在劳动合同关系？马吉提供的厂牌标明“晋江豪富电镀公司”，并附有马吉的编号、所在部门及姓名，但该厂牌并未加盖公章。为此，豪富公司提供其2015年5月、6月、7月的工资发放明细表，拟证明马吉非其员工，但马吉不予认可，鉴于马吉已提供初步证据，而豪富公司提供的工资发放明细表系自行制作，不足以反驳，故根据高度盖然性，本院依法认定马吉与豪富公司存在劳动关系。 2.马吉的工资数额是多少？审理中，马吉陈述其月工资为3400元，虽豪富公司不予承认，但其对工资支付等相关证据具有掌握和管理的优势地位，却未提交足以证明马吉工资的证据，故豪富公司应当承担相应的不利法律后果。马吉陈述的月工资未低于泉州统筹地区职工月平均工资的60%，本院据此认定其工资为3400元/月。 3.豪富公司应否支付马吉未签订劳动合同一个月的工资3400元？豪富公司未能举证证明其与马吉签订书面劳动合同，又马吉陈述其于2015年6月1日入职，至其受伤之日即2015年7月21日已超过一个月，故豪富公司应当向马吉支付另一倍工资3400元。 4.豪富公司是否应支付马吉经济补偿金？因马吉自愿提出解除劳动合同，双方劳动关系就此解除，又马吉在豪富公司工作不满六个月，故豪富公司应向其支付半个月工资的经济补偿，即1700元（3400元/月×0.5个月）。 5.豪富公司应否支付马吉医疗费？马吉以豪富公司没有为其办理社会保险为由，要求豪富公司承担医疗费，本院认为，马吉所受伤害系由案外人第三人殴打所致，其医疗费用应当由第三人负担，不纳入基本医疗保险基金支付范围，故马吉要求豪富公司支付医疗费的理由不成立，本院不予支持。 6.病假工资如何支付？马吉于2015年6月1日入职，于2015年7月21日非因工负伤，其在豪富公司实际工作年限为5年以下，应给予其医疗期三个月，故马吉的病假工资应为3240元（2016年福建省晋江市月最低工资1350元×80%×3个月）。 7.马吉依据劳动部于1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481号）主张医疗补助金、额外经济补偿金，但该规定已经废止，故其主张没有法律依据，不予支持；其主张鉴定费，亦无法律依据，同样不予支持。 经庭审举证、质证并分析认证，对本案基本事实可作如下认定： 马吉于2015年6月1日受雇豪富公司从事挂镀工作，未签订劳动合同，双方口头约定月工资为3400元。2015年7月21日，马吉在吃烧烤时与伏超等人发生纠纷并被殴打，后被送往医院治疗，系非因工负伤。马吉于2016年6月14日向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委当日决定不予受理。 综上所述，马吉的诉讼请求，部分合法有据，可予部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第三十条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第一百零八条规定，判决如下： 一、解除原告马吉与被告晋江豪富电镀有限公司的劳动关系； 二、被告晋江豪富电镀有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告马吉未签订书面劳动合同的另一倍工资3400元； 三、被告晋江豪富电镀有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告马吉经济补偿金1700元； 四、被告晋江豪富电镀有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告马吉病假工资3240元； 五、驳回原告马吉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告晋江豪富电镀有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  吴婷婷 二〇一八年六月五日 书记员  蔡玮婷 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围： （一）应当从工伤保险基金中支付的； （二）应当由第三人负担的； （三）应当由公共卫生负担的； （四）在境外就医的。 医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 《关于贯彻执行若干问题的意见》 59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。 对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。 法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条规定申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条规定被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条规定在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条规定申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条规定生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。