重庆市铜梁区人民法院民 事 判 决 书(2015)铜法民初字第05595号原告白家才，男，1962年6月20日出生，汉族，重庆市铜梁区人。委托代理人李凤英，重庆龙都律师事务所律师。被告铜梁县西泉煤业有限公司,住所地重庆市铜梁区虎峰镇峡风村一社（原西泉镇峡风村一社），组织机构代码57340168-8。法定代表人朱治勇，该公司董事长。委托代理人杨道明，重庆衡天律师事务所律师。原告白家才诉被告铜梁县西泉煤业有限公司西泉煤矿劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月10日立案受理。因铜梁县西泉煤业有限公司西泉煤矿被注销工商登记，白家才将被告铜梁县西泉煤业有限公司西泉煤矿变更为铜梁县西泉煤业有限公司（以下简称西泉煤业公司），本院予以准许。依法由审判员蒋玉君适用简易程序于2015年12月14日公开开庭进行了审理。原告白家才及委托代理人李凤英，被告西泉煤业公司的委托代理人杨道明到庭参加了诉讼。原告白家才诉称，白家才于1979年9月进入铜梁县西泉煤矿工作，后该煤矿改制、更名为铜梁县西泉煤业有限公司西泉煤矿（以下简称西泉煤业公司西泉煤矿），白家才一直在该单位工作。2014年8月开始，西泉煤业公司西泉煤矿未再让白家才上班。2015年3月，西泉煤业公司西泉煤矿被关闭，但一直未给予白家才任何补偿。为维护合法权益，白家才申请了仲裁，仲裁委逾期未作出处理决定。西泉煤业公司西泉煤矿作为西泉煤业公司的分公司在2015年11月5日注销了工商登记，西泉煤业公司成为西泉煤业公司西泉煤矿的权利义务承担主体。为此，起诉要求西泉煤业公司支付白家才经济补偿金106500元。被告西泉煤业公司辩称，白家才是2012年8月1日参加工作，白家才与西泉煤业公司西泉煤矿是因2014年7月30日合同期满终止劳动合同，对是否支付白家才经济补偿金请依法处理。经审理查明，原铜梁县西泉煤矿于上世纪六七十年代成立，并于1981年经工商注册登记，属全民所有制经济性质。1998年5月，原铜梁县人民政府国有资产管理办公室、铜梁县煤炭工业局根据相关文件精神（国有和城乡集体企业产权制度进行改革的相关文件），与兰（蓝）兴洪签订铜梁县西泉煤矿国有资产产权转让协议和企业产权转让成交确认书，将原铜梁县西泉煤矿转让给兰兴洪等人，并对职工安置等问题进行了约定。原全民所有制经济性质的铜梁县西泉煤矿于1998年12月24日申请注销工商登记。全民所有制经济性质的铜梁县西泉煤矿转制后单位名称仍为铜梁县西泉煤矿，并于1998年12月30日重新经工商注册登记，其经济性质属个人独资企业，负责人为蓝兴洪。根据重庆市人民政府关于实施煤矿整合的通知（渝府发[2007]128号）精神，铜梁县的煤矿进行资源整合，原铜梁县西泉煤矿、红泰煤矿、虎峰镇半坡煤厂整合为西泉煤业公司。为此，2011年3月22日，原铜梁县西泉煤矿予以注销工商登记，西泉煤业公司遂于2011年4月15日经工商注册登记成立，西泉煤业公司西泉煤矿作为西泉煤业公司的分公司经工商注册登记于2011年5月17日成立。2015年3月13日，重庆市铜梁区人民政府发文《关于关闭铜梁县富有煤业有限公司富有煤矿等八家煤矿的通知》（铜府[2015]24号），对西泉煤业公司西泉煤矿进行关闭。西泉煤业公司西泉煤矿遂于2015年11月5日予以注销工商登记。白家才于1982年3月左右到原铜梁县西泉煤矿（国营性质）工作，该煤矿进行改制和资源整合后也一直在该处工作。原铜梁县西泉煤矿和西泉煤业公司西泉煤矿从1993年起相继为白家才参加了各种社会保险。2012年8月1日，白家才与西泉煤业公司西泉煤矿签订了书面劳动合同，约定劳动合同期限从2012年8月1日至2013年7月30日止，2014年4月22日，双方又签订劳动合同变更协议书，将上述劳动合同期限变更为自2012年8月1日至2014年7月30日止。2014年6月，西泉煤业公司西泉煤矿因故进行停产整顿，后一直未恢复生产，西泉煤业公司西泉煤矿与部分职工经协商或诉讼相继解除或终止了劳动关系并支付经济补偿等。白家才与西泉煤业公司西泉煤矿就是否解除终止劳动合同及经济补偿等问题未达成一致意见。2014年8月29日，西泉煤业公司西泉煤矿向白家才发出解除劳动合同通知书，告知白家才于2014年9月1日前到矿签订《劳动合同解除协议书》并办理相关离职手续，逾期未到矿办理视为自动离职并放弃一切权利。白家才经向有关部门反映要求继续上班未果，白家才遂以西泉煤业公司西泉煤矿违法解除其劳动合同为由，于2015年5月18日向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求西泉煤业公司西泉煤矿支付违法解除其劳动合同赔偿金等。该委于2015年5月25日向白家才出具逾期未作出决定案件证明书，白家才遂于2015年6月8日起诉至本院要求支付违法解除其劳动合同赔偿金等，本院以（2015）铜法民初字第03118号案受理该案。2015年7月22日，白家才又以西泉煤业公司西泉煤矿为被申请人向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求支付经济补偿金106500元，该委于2015年7月27日向白家才出具并于2015年11月8日送达逾期未作出决定案件证明书，白家才遂起诉至本院。白家才在（2015）铜法民初字第03118号案件中撤回了要求支付违法解除其劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院在该案中裁定准许白家才撤回该诉讼请求。西泉煤业公司举示的白家才在2013年7月至2014年6月期间的工资表显示白家才在该期间应领工资分别为2734元、2203元、2203元、2203元、2203元、2203元、2203元、3659元、2244元、2086元、2180元、2180元，共计28301元，平均工资为2358元/月（28301元÷12月）。庭审中，白家才明确其与西泉煤业公司西泉煤矿的劳动合同关系是因双方最后一次签订的劳动合同于2014年7月30日期满而终止；要求支付经济补偿金的理由是西泉煤业公司西泉煤矿在劳动合同期满后未与白家才续订劳动合同；明确以西泉煤业公司举示的其2013年7月至2014年6月期间工资表中的平均工资计算经济补偿金。上述事实，有双方当事人的陈述，白家才举示的逾期未作出决定案件证明书，西泉煤业公司西泉煤矿向白家才出具的解除劳动合同通知书，铜梁县法律援助中心的证明，铜梁区虎峰镇人民调解委员会的证明，企业产权转让成交确认书及铜梁县西泉煤矿国有资产产权转让协议，重庆市人民政府关于实施煤矿整合的通知（渝府发[2007]128号文件），原铜梁县西泉煤矿的工商档案资料，重庆市铜梁区人民政府关于关闭铜梁县富有煤业有限公司富有煤矿等八家煤矿的通知（铜府[2015]24号文件），铜梁区（县）社会保险局、工伤保险管理中心、医疗保险管理局、就业服务管理局出具的证明，证人王某某、周某某、田某某、刘某某的出庭证言，西泉煤业公司举示的劳动合同书及劳动合同变更协议书，2013年7月至2014年6月的工资表等证据证实，且经当庭质证，本院足以认定。本院认为，依法建立的劳动关系受劳动法、劳动合同法等劳动法律、法规调整。白家才于1982年3月到全民所有制性质的铜梁县西泉煤矿工作，全民所有制性质的铜梁县西泉煤矿虽经转制成为个人独资企业，后又经资源整合等单位名称成为西泉煤业公司西泉煤矿，但白家才一直在该处工作，铜梁县西泉煤矿在转制和资源整合时并未终止与白家才的劳动关系，铜梁县西泉煤矿在转制前后和在资源整合后的西泉煤业公司西泉煤矿一直持续为白家才缴纳各种社会保险费，可以确认白家才与全民所有制性质的铜梁县西泉煤矿的劳动关系由转制后的个人独资性质的铜梁县西泉煤矿承继，白家才与个人独资经济性质的铜梁县西泉煤矿的劳动关系由西泉煤业公司西泉煤矿承继。西泉煤业公司西泉煤矿应承担白家才到全民所有制经济性质的铜梁县西泉煤业有限公司工作双方建立劳动关系以来而产生的相应义务。因西泉煤业公司西泉煤矿系西泉煤业公司的分公司，现西泉煤业公司西泉煤矿已注销工商登记，市场主体责任已消灭，其应承担的责任、义务应由西泉煤业公司承担。因此，西泉煤业公司应承担白家才到全民所有制经济性质的铜梁县西泉煤矿工作双方建立劳动关系以来而产生的相应义务。白家才与西泉煤业公司西泉煤矿最后一次签订的劳动合同于2014年7月30日期满，白家才与西泉煤业公司均认为白家才与西泉煤业公司西泉煤矿双方的劳动合同关系因劳动合同于2014年7月30日期满而终止，本院也予以确认白家才与西泉煤业公司西泉煤矿的劳动合同关系因双方的劳动合同期满于2014年7月30日终止。西泉煤业公司关于白家才系2012年8月1日才参加工作的意见。本院认为，从白家才参加社会保险的时间看，白家才至少于1993年已到原铜梁县西泉煤矿工作，结合出庭证人的证言，可以确认白家才于1982年3月左右到原铜梁县西泉煤矿工作。西泉煤业公司举示的西泉煤业公司西泉煤矿与白家才签订的劳动合同不能证明白家才的入职时间。西泉煤业公司的该意见与事实不符，本院不予采信。劳动合同法第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（劳动合同期满的，劳动合同终止）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。西泉煤业公司西泉煤矿与白家才的劳动合同关系因双方最后一次签订的劳动合同于2014年7月30日期满终止，西泉煤业公司未举示证据证明其提出了与白家才续订劳动合同，白家才不同意续订的事实，应承担相应的法律后果。因此，西泉煤业公司应支付白家才经济补偿金。劳动合同法于2008年1月1日开始实施，此前没有因劳动合同期满用人单位不与劳动者续订劳动合同，用人单位应支付劳动者经济补偿的规定，对白家才2008年1月1日前的工作年限，西泉煤业公司不用支付经济补偿。西泉煤业公司支付白家才经济补偿金的工作年限的期间为2008年1月1日起至2014年7月30日止。劳动合同法第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。西泉煤业公司举示的白家才在终止劳动合同前正常工作十二个月即2013年7月至2014年6月期间的平均工资为2358元/月，白家才也同意按该工资标准计算经济补偿，本院也予以确认西泉煤业公司按该工资标准支付白家才经济补偿。白家才计算经济补偿的工作年限为7年，西泉煤业公司应支付白家才7个月工资标准的经济补偿。因此，西泉煤业公司应支付白家才经济补偿16506元（2358元/月×7月）。对白家才超出本院主张部分的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，第四十六条第（五）项，第四十七条第一、三款之规定，判决如下：一、被告铜梁县西泉煤业有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告白家才经济补偿16506元；二、驳回原告白家才的其余诉讼请求。被告铜梁县西泉煤业有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告铜梁县西泉煤业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  蒋玉君二〇一五年十二月十八日书记员  刘思言