沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书[2015]沈和民四初字第00916号原告：周玉红,女，1973年10月30日出生，汉族，住沈阳市和平区。被告：大连华楠商贸有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市和平区南五马路57号（1门），组织机构代码72098186-3。负责人：蔡鹏，系该公司经理。委托代理人：刘航硕，男，1989年7月6月出生，汉族，系该公司职员，住长春市。上列原告周玉红诉被告大连华楠商贸有限公司沈阳分公司劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况入职时间：2012年9月7日。月工资标准：2,100元。三、发生工伤时间：2013年5月6日。四、住院起止时间：2013年5月7日至2013年6月14日。五、伤残等级鉴定时间：2015年11月16日；鉴定结果：十级伤残。六、原、被告于2012年9月7日签订劳动合同书，约定合同有效期至2013年9月7日。原告在岗期间，被告未为其缴纳社会保险。原告主张因合同期限届满，双方于2013年9月7日解除劳动合同，被告抗辩原告自2013年6月14日出院后未到被告处工作，至此劳动合同已自动解除，原告对此不予认可，并提供了医院出具的休息证明，被告对此无异议，且被告对其抗辩理由未能提供有效证据予以证明，故本院对原告主张的双方于2015年9月7日解除劳动合同予以确认。本院认为：原告伤情已认定为工伤，因被告未为原告缴纳社会保险，故被告应向原告支付相应的工伤保险待遇。原告主张的住院伙食补助费，根据《关于贯彻实施新有关问题的通知》（辽人社[2010]483号）第六条规定：“职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以7O％再除以30天计算。”因原告住院期间沈阳市最低工资标准为每月1,100元，故被告应支付原告2013年5月7日至2013年6月14日期间的住院伙食补助费975.33元（1,100元×7O％÷30天×38天）。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。被告在原告住院期间未指派人员为原告提供护理，故被告应按法律规定向原告支付护理费，原告住院38天，日护理费按2013年度居民服务业日工资90.46元为标准，共计为3,437.48元（90.46元×38天）。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。参照原告的伤情、伤残情况及双方解除劳动合同时间，被告应向原告支付2013年5月6日至2013年9月7日期间的停工留薪期工资8,713.79元（2,100元÷21.75天×20天+2,100元×3个月+2,100元÷21.75天×5天）。根据相关法律规定，十级工伤的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，被告本应向原告支付一次性伤残补助金15,926.74元（3,792.08元×60%×7个月），因原告主张14,700元系对自身权利的处分，本院准予。十级工伤的一次性伤残就业补助金按原告与被告解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资为基数计算8个月，故被告应向原告支付一次性伤残就业补助金16,800元（2,100元×8个月）。十级工伤的一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数计算7个月，故被告应向原告支付一次性工伤医疗补助金26,544.56元（3,792.08元×7个月）。关于补缴社会保险的问题。根据相关法律规定，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故原告的该项诉讼请求，不属于人民法院民事案件受理范围。七、仲裁时间：2015年7月1日。八、仲裁请求：给付停工留薪期间的工资51,450元；补齐养老保险、医疗保险，如不能补缴要求经济补偿；护理费4,686元、住院伙食补助费1,900元；十级工伤待遇，一次性伤残补助金14,700元、一次性医疗补助金43,718.30元、一次性伤残就业补助金34,974.64元；诉讼费用。九、仲裁结果：沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会以申请人未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲字[2015]400号不予受理通知书。十、诉讼请求：1、判令被告给付原告停工留薪期间的工资51,450元、住院期间护理费4,686元、伙食补助费1,900元、十级工伤待遇一次性伤残补助金14,700元，一次性医疗补助金43,718.30元，一次性伤残就业补助金34,974.64元，合计151,428.94元；2、判令被告补缴养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等相关待遇；3、判令被告承担诉讼费、鉴定费等。判决结果依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条一款、第四十一条一款、第六十三条一款，《工伤保险条例》第三十条四款、第三十三条、第三十七条、第六十四条二款，《关于贯彻实施新有关问题的通知》第六条（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款之规定，判决如下：一、被告大连华楠商贸有限公司沈阳分公司于本判决生效后10日内一次性支付原告周玉红住院伙食补助费975.33元；二、被告大连华楠商贸有限公司沈阳分公司于本判决生效后10日内一次性支付原告周玉红护理费3,437.48元；三、被告大连华楠商贸有限公司沈阳分公司于本判决生效后10日内一次性支付原告周玉红停工留薪期工资8,713.79元；四、被告大连华楠商贸有限公司沈阳分公司于本判决生效后10日内一次性支付原告周玉红一次性伤残补助金14,700元；五、被告大连华楠商贸有限公司沈阳分公司于本判决生效后10日内一次性支付原告周玉红一次性伤残就业补助金16,800元；六、被告大连华楠商贸有限公司沈阳分公司于本判决生效后10日内一次性支付原告周玉红一次性工伤医疗补助金26,544.56元。如被告大连华楠商贸有限公司沈阳分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告大连华楠商贸有限公司沈阳分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  鄂淼二〇一五年十二月九日书记员  徐瑶本判决所依据的相关法律《中华人民共和国社会保险法》第三十六条一款职工因工作原因受到××，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条一款职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《工伤保险条例》第三十条四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》第三十七条（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第六十四条二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《关于贯彻实施新有关问题的通知》第六条合理确定待遇标准新《条例》提及的职工住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助拿等标准，由各省及统筹地区人民政府确定。为统一参照体系，规范执行标准，确保新《条例》各项规定在2011年1月1日起贯彻落实，经研究，在《辽宁省工伤保险实施办法》(省政府令第l87号)重新修订前，对上述各项待遇暂按如下标准执行。(二)关于第三十六条和第三十七条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准问题。1、一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中五级为18个月，六级为16个月，七级13个月，八级为l1个月，九级为9个月，十级为7个月。2、一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即：五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为l2个月，十级为8个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。