福建省惠安县人民法院民 事 判 决 书（2015）惠民初字第9599号原告婴氏（福建）纸业有限公司。法定代表人陈炳坤，董事长。委托代理人周怀军、黄文龙，福建天衡联合（泉州）律师事务所律师。被告陈俊发。委托代理人ＸＸ晶、苏皇凰，泉州市法律援助中心指派律师、实习律师。原告婴氏（福建）纸业有限公司（简称婴氏公司）与被告陈俊发劳动争议一案，本院于2015年11月13日立案受理后，依法由审判员谢惠峰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告婴氏公司的委托代理人周怀军，被告陈俊发及其委托代理人ＸＸ晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告婴氏公司诉称，被告请求因未签订书面劳动合同而应支付的经济补偿金已超过诉讼时效。被告于2010年2月入职后就知道原告未为其缴纳社会保险，2015年9月15日才要求原告支付经济补偿金，已经超过时效。泉台劳仲案（2015）65号仲裁裁决书部分事实认定错误，法律适用不当，应予以撤销。请求判决原告无需支付被告经济补偿金28542元。被告陈俊发辩称，被告基于原告未为其办理社会保险主张经济补偿金，工伤期间无法主张权利也产生时效中止，双方在仲裁时解除劳动关系，该请求并未超过诉讼时效。经审理查明，原告系经工商登记以生产卫生用品类尿裤、尿垫为经营范围的有限责任公司，具有用工主体资格。被告于2010年2月进入原告公司，从事机台操作工作，月平均工资4757元。双方未签订书面劳动合同，原告也未为被告缴纳社会保险。2014年8月3日，被告在原告处上班时，被切到右手中指，于当日至2014年8月13日住院治疗，后于2014年12月12日至2014年12月18日住院二次治疗，总共住院治疗17天，住院期间的医疗费全部由原告支付。2015年5月27日，泉州台商投资区管理委员会劳动保障局作出工伤认定，认定被告所受伤害为工伤。2015年7月28日，泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告所受伤害为十级伤残。2015年9月15日，被告向泉州台商投资区劳动争议仲裁委员会（简称台投区仲裁委）申请仲裁，请求裁决：原告支付被告因工伤造成的各项经济损失127703元、未签订劳动合同的双倍工资52327元、经济补偿金28542元，赔偿未为被告办理社会保险造成的损失23040元，并解除双方劳动关系。台投区仲裁委于2015年10月12日作出泉台劳仲案（2015）65号仲裁裁决书，裁决：一、解除原、被告的劳动关系；二、原告自仲裁生效之日起十日内支付被告鉴定费320元、停工留薪工资9514元、一次性伤残补助金33299元、一次性工伤医疗补助金19893.34元、一次性伤残就业补助金19893.34元、经济补偿金28542元，共计111461.68元；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，该仲裁裁决不发生法律效力。以上事实，有原告提供的营业执照、组织机构代码证、泉台劳仲案（2015）65号仲裁裁决书及送达回执，以及双方当事人的陈述等证据加以证明，本院予以认定。综上事实，本院认为，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。被告因工伤构成十级伤残，其请求解除与原告的劳动关系，应予准许。被告以原告未为其缴纳社会保险为由，要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金，于法有据，应予支持。被告自2010年2月至本院判决解除双方劳动关系之日止工作年限共计5年10个月。原告应按照被告月平均工资4757元支付被告6个月的经济补偿金即28542元（4757元／月×6月）。原告主张被告请求经济补偿金超过诉讼时效，理由不能成立，不予采纳。原告未为被告办理工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，被告因工伤事故的工伤保险责任，应由原告承担，原告应根据《工伤保险条例》第六十条的规定，按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付相关费用。被告在仲裁中请求的工伤保险待遇经仲裁裁决后双方均无提出争议，故该工伤保险待遇费用应按照仲裁裁决予以认定。被告仲裁请求的双倍工资及赔偿未办理社会保险的损失，仲裁裁决予以驳回，被告在法定期限内未提起诉讼，故对该两项请求不予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、解除原告婴氏（福建）纸业有限公司与被告陈俊发双方之间的事实劳动关系。二、原告婴氏（福建）纸业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈俊发鉴定费320元、停工留薪工资9514元、一次性伤残补助金33299元、一次性工伤医疗补助金19893.34元、一次性伤残就业补助金19893.34元、经济补偿金28542元，共计111461.68元。三、驳回原告婴氏（福建）纸业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告婴氏（福建）纸业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。审判员  谢惠峰二〇一五年十二月二十一日书记员  吴燕芬附本案引用的主要法律条文及执行申请提示：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。国务院《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。国务院《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。国务院《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明自己的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。