原 告 内 蒙 古 大 千 博 矿 业 有 限 责 任 公 司 诉 被 告 冯 俊 兵 劳 动 争 议 纠 纷 一 审 民 事 判 决 书达尔罕茂明安联合旗人民法院民事判决书（2015）达民初字第319号原告内蒙古大千博矿业有限责任公司，住所地内蒙古自治区包头市达茂联合旗稀土工业园区，组织机构代码74386XXXX。法定代表人王喜明，总经理。委托代理人姜娜娜，住内蒙古自治区包头市。被告冯俊兵。委托代理人屈秀珍，内蒙古珍和律师事务所律师。原告内蒙古大千博矿业有限责任公司与被告冯俊兵劳动争议纠纷，经达茂联合旗劳动争议仲裁委员会仲裁，并由该委员会于2015年1月14日作出达劳仲案字[2014]203号《仲裁裁决书》，原告内蒙古大千博矿业有限责任公司不服仲裁裁决向本院提起诉讼。本院于2015年2月15日受理后，依法适用简易程序，于2015年4月8日公开开庭进行了审理。原告内蒙古大千博矿业有限责任公司的委托代理人姜娜娜，被告冯俊兵及委托代理人屈秀珍到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，劳动争议仲裁委员会审理时认定事实有误，被告在申请仲裁时未提供任何证据证明其与原告现在还存在劳动关系，仲裁委员会就认定被告为原告职工，存在劳动关系。同时被告未提供任何证据证明存在放假事实，仲裁委员会就认定原告2013年12月31日至2014年8月12日全体员工放假，这是认定事实错误。请人民法院核清涉案事实，依法判决驳回被告的仲裁请求。原告委托代理人称，至于被告是何时来到原告公司的及现在是否有劳动关系不清楚，之前原告公司与被告是存在劳动关系的，劳动仲裁委员会于2015年1月14日作出了《仲裁裁决书》。原告向法庭提供的证据有，达劳仲案字[2014]203号《仲裁裁决书》一份，证明原、被告之间劳动争议经过了仲裁程序，符合法律规定。因原告认为该裁决书认定事实有误，故向人民法院提起诉讼。被告质证称，对证据的真实性没有异议，但不认可其证明目的。该裁决书只能证明原、被告之间的劳动争议经过了仲裁程序。被告辩称，被告是2006年5月28日已经在公司工作。1、原告认为与被告不存在劳动关系是不成立的，根据《劳动法》14条三款的规定，用人单位用工满一年没有与劳动者签订劳动合同的视为用人单位与劳动者已经签订了无固定期限的劳动合同。原告已经从2008年起为被告分别缴纳了基本养老保险等保险在工资表上都有记载，被告也有单位发放的工种工作证充分证明了原告与被告之间的劳动关系是存在的，劳动关系也被仲裁委员会裁决书确定。原告的主张不成立。2、关于放假事实，原告应当提供从2013年底至2014年8月放假期间发放工资的事实，如果原告不能提供那就推定被告主张放假事实存在，根据《民事证据规则》75条规定，本案完全可以认定原告单位有证据而拒绝提供且该证据不利于原告，被告主张成立。且原告关于放假事实已经与部分劳动者签订了补充协议并经仲裁委员会调解确认，根据《民事证据规则》第9条（三）规定，根据已知事实能推定的事实是无需举证证明的，因此放假事实存在。因此原告的主张不能成立。被告委托代理人意见：1、原告认为与被告不存在劳动关系是不能成立的，举证过程中被告方详细说明；2、原告方应当提供证据证明被告方劳动仲裁时主张的放假期间不存在。综上，原告起诉被告没有任何事实和法律依据，希望法庭驳回原告的诉讼请求。被告提供的证据有：1、2013年7月份工资表复印件一份、工资卡复印件一份、工作证复印件一份，证明原、被告之间存在劳动关系，同时推定该工资表原件在原告处，应由原告向法庭提供；工作证上明确写明双方解除劳动关系后工作证退还原告公司，现工作证仍在被告处，证明原、被告之间劳动关系仍然存在。原告质证称，该工资表为复印件，对其真实性有异议；工作证上无照片，姓名、工种的信息纸是后贴上去的，对其真实性有异议；工资卡上无任何信息证明是原告公司给被告的工资卡，不认可其真实性及证明目的。2、证人李某某的证人证言，欲证明2013年12月31日原告公司开始放假，直到2014年8月12日，放假期间原告公司给所有的员工发放了生活费，具体发放多少不清楚，证人2010年开始在原告公司当厨师，人资部负责人何健楠给每个员工都签过合同，证人也某甲。原告委托代理人质证称，证人所述其为大千博员工我方有异议，其没有任何证据证明其曾在原告公司上班；证人所述人资部与每个员工逐一签署合同，但不能证明每个员工签署时证人都在场，对其证言真实性有异议；证人称某某的事实也存在异议。被告质证称，认可证人证言。3、证人黄某某的证人证言，欲证明2013年12月31日到2014年8月12日期间放假，2014年8月12日开始重新上班。证人2006年到大千博公司上班的，是原告公司选厂球磨车间球磨工班长。证人也某乙，但已在仲裁时与大千博公司以每个月补偿800元调解解决了。原告委托代理人质证称，证人黄某某与被告都是劳动仲裁的申请人，与被告存在关联关系，对其证言证明效力有异议。被告委托代理人质证称，认可证人黄某某的证言。被告质证称，认可证人证言，我与证人是工某某，证人所述事实真实存在。4、黄某某的《仲裁调解书》复印件一份，证明原、被告之间签订过放假期间给付生活费的协议。原告委托代理人质证称，真实性无异议。该《仲裁调解书》申请人为黄某某，并不是被告，只能证明黄某某与原告公司签订了协议，不能证明被告与原告公司也签订过。5、包府办发[2014]217号《包头市人民政府办公厅关于调整全市最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准的通知》复印件一份，证明《仲裁裁决书》仲裁计算工资标准源于该文件对最低工资标准的规定。原告委托代理人质证称，该文件为复印件，对其真实性有异议，且与本案无关，不能证明原、被告之间存在劳动关系，也不能证明《仲裁裁决书》是生效的。经庭审举证、质证，本院认证如下：对于原告提供的证据，因其真实性被告认可，本院予以认可该证据的真实性；但该证据单独无法证明仲裁裁决认定事实有误。对于被告提供的证据1、证据2、证据3及证据5，原告质证称真实性及证明目的均有异议，但未能提供证据加以证明，本院依法予以认可上述四组证据；对于被告提供的证据4，原告对真实性无异议，且该证据来源合法，内容真实，本院对其真实性予以认可。经审理查明，被告曾是原告公司的员工并存在劳动关系。2013年12月31日至2014年8月12日期间，原告因经济原因通知被告放假，2014年8月12日开始上班。经被告的申请，达茂旗联合劳动争议仲裁委员会于2015年1月14日作出达劳仲案字[2014]203号《仲裁裁决书》裁决：1、被申请人内蒙古大千博矿业有限责任公司支付申请人生活费8120元，于裁决书生效之日起10日内一次性付清；2、驳回申请人的其他仲裁请求。另查明，包头市达茂旗最低工资标准从2014年7月1日开始，从1250元调整为1400元。以上事实有原、被告的当庭陈述及原、被告提供的证据在案佐证。本院认为，被告提供的证据及原告代理人的陈述均可证明被告是原告公司的员工，双方存在劳动关系，且原告未能提供证据证明原告公司与被告解除过劳动关系，也未能举证证明达茂旗联合劳动争议仲裁委员会的仲裁认定事实错误，并且原告公司从2013年12月31日至2014年8月12日期间通知被告放假是由于原告生产经营困难所致。故对于原告要求判决驳回被告的仲裁请求，本院依法不予支持。结合《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条和包头市达茂旗最低工资标准，原告应支付被告2013年12月31日至2014年8月12日期间的生活费共计7464元（1250元12个月÷365天180天80%+1400元12个月÷365天42天80%）。根据《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：原告内蒙古大千博矿业有限责任公司支付被告冯俊兵2013年12月31日至2014年8月12日期间的生活费共计7464元，此款于本判决生效时即付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告内蒙古大千博矿业有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉费10元，上诉于包头市中级人民法院，上诉期满七日内仍未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。本判决申请执行的期间为二年，逾期不提出申请，则视为自动放弃申请执行的权利。审判员  青山二〇一五年四月二十八日书记员  查娜附本案所引用法律条文《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。