重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝一中法民终字第05868号上诉人（原审被告）：重庆康骏机械制造有限公司法定代表人：何瑞平，总经理。委托代理人：杜平平，重庆天宸律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：唐莉委托代理人：张远梅，重庆升正律师事务所律师。委托代理人：赵龙龙，重庆升正律师事务所律师。上诉人重庆康骏机械制造有限公司（以下简称康骏公司）与被上诉人唐莉工伤保险待遇纠纷一案，重庆市沙坪坝区人民法院于2015年6月30日作出（2015）沙法民初字第04645号民事判决，上诉人康骏公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院受理后依法由审判员刘毅担任审判长，与代理审判员刘润荔、赵文建组成合议庭共同负责对案件的审理，并于2015年12月10日进行了询问，上诉人康骏公司的委托代理人杜平平、被上诉人唐莉的委托代理人赵龙龙参加了询问。本案现已审理终结。一审法院审理查明：唐莉于2014年10月18日到康骏公司处工作，双方未签订劳动合同，康骏公司没有为唐莉缴纳工伤保险。2014年10月29日，唐莉在操作钻床时被钻伤左手，在重庆红岭医院住院37天后出院，出院诊断为左拇指撕拉脱套离断伤，左中指末节指骨骨折，左食、中指甲床损伤。康骏公司为唐莉支付了医疗费用。2014年12月31日，重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局作出沙人社伤险认决字（2014）633号认定工伤决定书，认定唐莉2014年10月29日受伤为工伤。2015年2月2日，唐莉申请劳动能力鉴定，并预交了400元鉴定费。同年3月6日，重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会作出沙劳鉴字（2015）151号初次鉴定结论书，唐莉的伤情为：左拇指离断再植术后，指间关节伸直位僵硬，左中指末节骨折。鉴定结论为伤残八级，无生活自理障碍。唐莉出院以后即未再到康骏公司处工作，康骏公司除医疗费外分数次支付了唐莉5000元。2015年3月11日，唐莉就本案诉讼请求申请劳动仲裁，重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会超过五个工作日未作出受理决定，唐莉遂诉至一审法院。一审审理中，对于唐莉从事的工作和工资标准，唐莉述称其从事钻床工作，其入职时双方约定工资4500元/月，因唐莉从入职到受伤不足一个月，康骏公司没有支付工资，该期间内具体多少工资不清楚。康骏公司称唐莉是杂工，工资是计件工资，保底2500元。本案第二次庭审中，康骏公司提供了2014年10月至2015年2月的工资表，工资表显示唐莉的工种是“装配”，其他装配工的工资为2150元/月，拟证明唐莉的月工资也是2150元/月。唐莉质证称，唐莉并未从康骏公司处领取过工资，康骏公司提供的工资表中也没有唐莉的签名，工资表系康骏公司单方制作，对其真实性有异议，不能达到其证明目的。唐莉提供了400元的鉴定费票据，但未提供检查费的票据，也未提供交通费的票据。对唐莉主张的停工留薪期待遇，康骏公司认为唐莉的停工留薪期应为3个月零4天即2014年10月29日至2015年2月2日，同时康骏公司已经支付的5000元应当在本案抵扣。唐莉一审诉称：其于2014年10月18日受聘到康骏公司处从事钻床工作，入职时双方约定唐莉的工资为4500元/月。2014年10月29日，唐莉在工作过程中不慎左手受伤。2014年12月31日，重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局认定唐莉此次受伤为工伤。2015年3月6日，重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会鉴定唐莉的伤情为八级伤残，鉴定产生鉴定费约1000元。由于双方未能达成和解，唐莉特向法院起诉，请求判决解除双方之间的劳动关系，判决康骏公司支付唐莉一次性伤残补助金49500元（4500元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金28428元（4738元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金56856元（4738元/月×12个月）、停工留薪期待遇15750元（4500元/月×3.5个月）、鉴定期间的生活津贴4725元（4500元/月×1.5个月×70%）、护理费2960元（80元/天×37天）、伙食补助费296元（8元/天×37天）、鉴定费和检查费1000元、交通费500元，合计160015元。康骏公司一审辩称：不同意解除劳动关系，同意赔偿唐莉的工伤保险待遇，但唐莉主张的工资标准过高，请法院依法判决。一审法院认为：《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”康骏公司未依法为唐莉缴纳工伤保险费，故应当依照工伤保险条例的规定向唐莉支付相应的工伤保险待遇。唐莉主张的住院伙食补助费、护理费、鉴定费符合法律规定，一审法院予以支持。唐莉主张检查费没有证据证实，一审法院不予支持。对于交通费，一审法院酌情支持200元。关于唐莉的工资标准，唐莉虽称双方约定为4500元/月，但未能提供证据证实，康骏公司虽然提供了工资表，但其真实性无法确认，亦不能确认唐莉的工资为2150元。唐莉自述其从事的是钻床工作，这与认定工伤决定书上认定的其系操作钻床时受伤的事实相一致，康骏公司先辩称唐莉是杂工，但其提供的工资表上又载明唐莉的是装配工，相互矛盾，其辩解不足采信。结合唐莉的工种，一审法院酌情参照唐莉受伤时上一年度本市职工平均工资4252元/月作为唐莉主张相关工伤保险待遇的工资标准。依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内福利待遇不变，由所在单位支付。根据唐莉伤情，结合《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》及《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的规定，唐莉的停工留薪期应为3个月。康骏公司同意支付3个月零4天的停工留薪期待遇一审法院予以准许，康骏公司已经支付的5000元应予扣除。因此，康骏公司应当支付唐莉停工留薪期工资8537.98元（4252元/月×3个月＋4252元/月÷21.75天/月×4天－5000元）。依据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，八级伤残职工可享受的一次性伤残补助金为11个月的本人工资，康骏公司应当唐莉一次性伤残补助金46772元（4252元/月×11个月）。依据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，工伤职工有权提出解除劳动合同，并主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因此，唐莉要求解除劳动关系的诉讼请求符合法律规定，一审法院予以支持。依据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，八级伤残职工与用人单位劳动关系终止后可以享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别按照解除劳动关系时上年度职工月平均工资为基数分别计发6个月和12个月。因此，唐莉主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金符合法律规定，一审法院予以支持。依据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定，停工留薪期满或者停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定，在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不低于因病医疗期内的病假工资。《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条规定，连续工龄不满10年的职工，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按照本人工资的70%发给。唐莉申请鉴定的期间为2015年2月2日至3月6日，康骏公司应支付唐莉生活津贴3660.63元（4252元/月×1个月×70%＋4252元÷21.75天×5天×70%）。据此，一审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条和最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除原告唐莉与被告重庆康骏机械制造有限公司的劳动关系；二、被告重庆康骏机械制造有限公司支付原告唐莉一次性伤残补助金46772元、一次性工伤医疗补助金28428元、一次性伤残就业补助金56856元、停工留薪期待遇8537.98元、生活津贴3660.63元、护理费2960元、伙食补助费296元、鉴定费400元、交通费200元，合计148110.61元，此款定于本判决发生法律效力后十五日内付清；三、驳回原告唐莉的其他诉讼请求。财产保全费1270元（原告已预交），由被告重庆康骏机械制造有限公司负担，此款限于本判决发生法律效力后十五日内支付原告唐莉。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。康骏公司不服一审判决，向本院提起上诉。请求：1、撤销一审判决，依法改判或将本案发回重审；2、二审诉讼费由唐莉承担。主要事实和理由：一审法院认定唐莉工资为4252元∕月，与事实不符，适用法律错误。唐莉于2014年10月18日到康骏公司上班，双方未签订劳动合同，口头约定一个月试用期，岗位为装配工，工资组成为基本工资+岗位工资+加班工资等。康骏公司也设有“杂工”这一工作岗位，工作内容较杂，操作钻床也由该岗位工人负责。在试用期内，唐莉表示自己曾有操作钻床的工作经验，康骏公司有时也安排唐莉操作钻床。2014年10月29日，唐莉上班不到11天就发生工伤事故，其后一直未到康骏公司上班。康骏公司向一审法院举示了2014年11月至2015年2月的全员工资表，显示唐莉2014年10月工资为732.41元，因唐莉实际上班11天，据此核算唐莉的月工资应为1997.48元。另外，根据工资表可以核算出与唐莉同种岗位的工人月平均工资为2150元，故唐莉的工资应参照该标准计算。最后，康骏公司全员平均工资不到3000元，一审判决忽略了这一事实。唐莉答辩称：康骏公司的上诉理由不成立，康骏公司没有证据证明唐莉的月工资为2150元，唐莉的月工资实际为4500元。因此，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。本院认为，综合审理情况，本案双方当事人争议的上诉焦点主要在于：唐莉的月工资标准问题。对此，康骏公司举示了工资表，拟证明唐莉的月工资为2150元。因该工资表系康骏公司单方制作，唐莉并未在其上签名，康骏公司也未举示其他证据证实唐莉按该工资表载明的金额领取了工资；同时，该工资表载明唐莉的工种为“装配”，这与康骏公司在一审庭审中所作唐莉为杂工的陈述相互矛盾，也与《认定工伤决定书》中载明唐莉系操作钻床时受伤的事实不相吻合。故本院不能确认该工资表的真实性，康骏公司举示的证据不能充分证明唐莉的月工资标准。鉴于唐莉在康骏公司工作不足一个月的工资支付周期即发生工伤事故，故一审法院酌情参照唐莉受伤时上一年度本市职工平均工资4252元/月作为主张唐莉相关工伤保险待遇的工资标准合理合法，本院予以维持。综上，康骏公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由重庆康骏机械制造有限公司承担。本判决为终审判决。审 判 长  刘 毅代理审判员  刘润荔代理审判员  赵文建二〇一五年十二月三十日书 记 员  刘力玮