山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁0102民初438号原告：张勇，男，汉族，住济南市。委托诉讼代理人:武光磊，山东舜凯律师事务所律师。被告:山东明英物业服务有限公司，住所地济南市。法定代表人：张明河，总经理。委托诉讼代理人：马银印，济南历下姚家法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：苏丽，该单位员工。原告张勇与被告山东明英物业服务有限公司（以下简称明英公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱春晓担任审判长，与人民陪审员胡丽颖、陈军组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张勇及其委托诉讼代理人武光磊，被告明英公司的委托诉讼代理人马银印、苏丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张勇诉称，自2015年6月7日至2016年9月18日在明英公司处工作，担任保安，双方形成了事实劳动关系，但并未签订任何劳动合同，每日工作12小时，每周休1天，未有节假日，但明英公司从未给张勇发放加班费，任职期间张勇多次向明英公司提出加班费等事项，但明英公司一直未解决。张勇为明英公司加班，但明英公司没有给张勇安排补休，也没有按规定向张勇支付加班费，从明英公司发给张勇的工资卡和考勤可以看出，张勇的加班时数和加班工资均为零，按照张勇的月工资2000元的基数计算，2015年6月7日至2016年9月18日，每日工作12小时，每月休四天，日工资为2000元/21.75天=91.95元，超出4个小时按150%计算，2015年6月7日至2016年9月18日共计67周，明英公司拖欠张勇延时工作时间加班费27721.92元[67*6*（91.95/8*4*1.5）]未付，休息日按照200%计算共67周计67天加上当天4小时拖欠张勇休息日工作时间加班费21562.28元（91.95×2×67）+（91.95*2*67/8*4*1.5）；法定节日按照300%计算，整年度共计11天，2015年6月7日至2016年9月18日，端午节1天、中秋节1天、合计13天，拖欠张勇法定节假日加班费6275.59元（13*91.95*3）+（13*91.95*3/8*4*1.5）未付。张勇于2016年9月18日以明英公司“未及时足额支付劳动报酬”为由，向明英公司提出了解除事实劳动关系，但至今明英公司未支付张勇2016年8月份和9月份工资，理由是按明英公司指定格式写辞职报告，张勇没有同意。由于明英公司拒绝支付张勇的加班费、经济补偿金及工资，为维护自身合法权益，张勇诉至贵院，请求依法判令：1.判决明英公司向张勇支付解除事实劳动关系经济补偿金3000元，未签订劳动合同的双倍工资22000元；2.判决明英公司向张勇支付自2015年6月至2016年9月加班费共计55559.79元，包括延时工作时间加班费27721.92元、休息日工作时间加班费21562.28元和法定节日工作时间加班费6275.59元；3.判决明英公司向张勇结清2016年8月至9月份工资3655.1元；4.被告承担诉讼费用。被告明英公司辩称，张勇的起诉已经超过诉讼时效，劳动争议的诉讼时效为一年，请求法院依法予以驳回；张勇在明英公司处不存在加班的情况，另外，张勇无证据证明其加班的主张。张勇作为明英公司的保安，在封闭的小区内没有多大的劳动强度，劳动强度与工作时间完全不一致，张勇的工作时间百分之八十以上都是处在休息状态，因此张勇不存在加班费的问题；张勇属于济南市毛巾总厂的职工，即使下岗毛巾总厂对其职工也做出了安排和安置，张勇到明英公司处工作时就已经有了社会保险，张勇从未向明英公司提出过订立劳动合同及缴纳社会统筹保险，明英公司认为双方之间不存在劳动合同关系，应当属于劳务关系，因此不存在经济补偿金及双倍工资的问题；明英公司从未拖欠任何员工的工资，张勇脱岗后明英公司曾打过电话给张勇要求结算8月和9月份的工资，张勇拒绝领取，明英公司现在还是同意张勇前往明英公司处领取8月和9月的工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认。对张勇提交的黄继华证言一份，明英公司对该份证据的真实不予认可，本院认为该证据系证人证言，根据最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》之规定，证人应当当庭作证，并接受质询。因证人未当庭作证，且张勇无其他证据佐证，本院对该证据不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张勇于2015年6月入职明英公司从事保安工作，双方未签订书面劳动合同。2016年9月，张勇提出离职，明英公司为张勇发放工资至2016年7月，2016年8月份和9月份工资共计3200元未发放。2016年11月16日，张勇向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.明英公司向张勇支付解除事实劳动关系经济补偿金3000元；2.明英公司向张勇支付未签订劳动合同的双倍工资24000元；3.明英公司向张勇支付2015年6月至2016年9月加班费共计55559.79元（其中延时工作时间加班费27721.92元、休息日工作时间加班费21562.28元、法定节日工作时间加班费6275.59元）；4.明英公司向张勇结清2016年8月、9月份工资3655.1元；5.明英公司向张勇补缴2015年6月至2016年9月社保。2016年12月19日，该委作出济历下劳人仲案[2016]1137号仲裁裁决书，裁决：1.明英公司支付2016年8月份工资2000元、9月份工资1200元；2.驳回张勇的其他仲裁请求。张勇对该裁决结果不服，在法定期限内诉至本院。明英公司未在法定期限内提起诉讼。且该委在裁决书载明张勇要求明英公司补缴2015年6月至2016年9月社保的仲裁请求，不属于受理范围，予以驳回。另查明，张勇自2015年7月份至2016年5月份的工资为2000元/月。本院认为，张勇自2015年6月至2016年9月在明英公司处工作，明英公司未向其发放2016年8月份和9月份工资，应予补发，共计3200元，因此，对于张勇的该项诉讼请求，本院予以部分支持，超出部分不予支持。张勇提出离职，其未提供证据证明离职的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，故对张勇要求明英公司支付解除劳动关系经济补偿金3000元的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”张勇于2015年6月入职明英公司处工作，明英公司应自2015年7月起至2016年5月向张勇支付未签订书面劳动合同二倍工资差额共计2000元/月×11个月=22000元。张勇主张明英公司向其支付各项加班费共计55559.79元，张勇未提交有效证据证明加班事实的存在，且保安工作时间相对较长，带有值班性质，不宜直接认定为加班，故对张勇的该项诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十八条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及国家有关民事政策之规定，判决如下：一、被告山东明英物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张勇2016年8月份和9月份工资共计3200元；二、被告山东明英物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张勇未签订劳动合同二倍工资差额22000元；三、驳回原告张勇超出部分的诉讼请求；四、驳回原告张勇其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告山东明英物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  朱春晓人民陪审员  胡丽颖人民陪审员  陈 军二〇一八年六月十二日书 记 员  路文懿