安徽省潜山县人民法院民 事 判 决 书(2015)潜民一初字第00296号原告：涂丹红，女，1991年2月20日出生，汉族，农民，户籍地安徽省潜山县，现住安徽省潜山县。委托代理人：钟东升，安徽安潜律师事务所律师。被告：潜山县金鹭服饰有限公司。法定代表人：陆建中，该公司总经理。原告涂丹红诉被告潜山县金鹭服饰有限公司劳动合同纠纷一案,本院于2015年1月12日受理后,依法组成合议庭于2015年4月20日公开开庭进行了审理。原告涂丹红的委托代理人钟东升到庭参加诉讼，被告潜山县金鹭服饰有限公司经本院公告送达出庭传票无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。涂丹红诉称：涂丹红系潜山县金鹭服饰有限公司招用的员工。2013年7月24日，涂丹红在下班途中遭遇交通事故身体受伤入院治疗。2013年11月，认定为工伤。经鉴定，涂丹红构成九级伤残。因潜山县金鹭服饰有限公司处于人去楼空的停产状态，涂丹红多次欲前往协商相关事宜均未果，诉至法院，请求判令：1、解除涂丹红与潜山县金鹭服饰有限公司的劳动合同关系；2、潜山县金鹭服饰有限公司支付涂丹红医疗费21927.71元、一次性工伤医疗补助金23046元（3841元/月×6个月）、护理费11164.51元（3841元/月÷30天/月×109天×80%）、停工留薪期工资福利待遇46092元（3841元/月×12个月）、一次性伤残就业补助金38410元（3841元/月×10个月）、交通费1000元及解除劳动关系经济补偿金7682元（3841元/月×2个月），共计149322.22元。潜山县金鹭服饰有限公司未作答辩，亦未向本院提交证据。涂丹红为证明其主张，向本院提交下列证据：1、涂丹红本人的身份证复印件，证明其主体身份信息；2、潜山县人力资源和社会保障局出具的“证明”，证明涂丹红和潜山县金鹭服饰有限公司之间的劳动合同关系；3、潜山县人力资源和社会保障局出具的“认定工伤决定书”，证明涂丹红构成工伤；4、安庆市劳动能力鉴定委员会出具的“职工因工劳动能力鉴定结论通知书”，证明涂丹红劳动能力构成伤残九级；5、潜山县中医院出院记录，疾病诊断证明书、医药费收据及病人费用结算清单等，证明涂丹红工伤治疗情况；6、潜山县公安局“道路交通事故认定书”，证明工伤事实；7、潜山县劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书，证明本纠纷业经劳动争议仲裁程序，向法院起诉合法。经审查，对涂丹红提交的上述证据的真实性、合法性及关联性均予以认定。经审理查明：涂丹红自2013年4月开始在潜山县金鹭服饰有限公司上班，具体从事缝纫车工，没有签订书面劳动合同。2013年7月24日21时许，涂丹红骑摩托车下班，行至X045线13公里500米处时与他人驾驶的三轮摩托车发生交通事故，致涂丹红身体受伤，当即被送往潜山县中医院治疗。涂丹红第一次住院27天，于2013年8月20日出院，出院时医嘱建议其休息4个月，1人护理2个月，1年后取内固定；第二次于2014年4月28日住院，行内固定取出术，住院8天，于2014年5月6日出院，出院时医嘱建议其休息1个月，1人护理2周，共花费医疗费21927.71元。2013年11月2日，涂丹红上述交通事故被潜山县人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年7月3日，经安庆市劳动能力鉴定委员会鉴定，涂丹红劳动能力构成伤残九级，生活可以自理。2014年12月，涂丹红申请劳动仲裁，潜山县劳动争议仲裁委员会以用人单位处于歇业状态无法应诉为由，决定不予受理。另，潜山县金鹭服饰有限公司已经为涂丹红在潜山县医疗保险事业管理局办理了2013年6月至2013年11月的工伤保险。潜山县金鹭服饰有限公司已经长期处于停产停业状态。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。涂丹红和潜山县金鹭服饰有限公司虽然未签订书面劳动合同，但双方已经构成事实上的劳动合同关系。潜山县金鹭服饰有限公司已经长期处于停产停业状态，涂丹红在工伤后提出解除合同，系其真实的意思表示，符合法律规定，本院应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”的规定，解除劳动合同时，涂丹红有权向潜山县金鹭服饰有限公司请求支付经济补偿，根据涂丹红的工作年限，其要求支付经济补偿7682元（3841元/月×2个月），该诉讼请求不违反法律规定，本院亦予以支持。涂丹红在下班途中遭遇交通事故造成身体受伤，经相关部分认定构成工伤，应依法享受相应的工伤待遇。因潜山县金鹭服饰有限公司办理了工伤保险，故涂丹红工伤后其所花费的医疗费21927.71元、一次性工伤医疗补助金及合理的住院治疗交通费（统筹地区内）由工伤保险基金按照规定支付，涂丹红可另行主张；潜山县金鹭服饰有限公司作为用人单位，应当向涂丹红支付停工留薪期护理费、停工留薪期工资福利待遇及一次性伤残就业补助金。依照国务院《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”及第三十七条第（二）项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：…（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，结合涂丹红具体的治疗情况和伤残等级，本院认为，涂丹红请求判令潜山县金鹭服饰有限公司支付停工留薪期工资福利待遇46092元（3841元/月×12个月）、停工留薪期护理费11164.51元（3841元/月÷30天/月×109天×80%）及一次性伤残就业补助金38410元（3841元/月×10个月）的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款、第四十六条第一项、国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第（二）项，并参照《安徽省实施办法》第三十一条第（一）项及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下:一、解除原告涂丹红与被告潜山县金鹭服饰有限公司之间的劳动合同关系；二、被告潜山县金鹭服饰有限公司自本判决生效之日起10日内支付原告涂丹红经济补偿7682元、停工留薪期工资福利待遇46092元、停工留薪期护理费11164.51元及一次性伤残就业补助金38410元，合计103348.51元；三、驳回原告涂丹红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告潜山县金鹭服饰有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省安庆市中级人民法院。审 判 长  张文胜审 判 员  汪全红人民陪审员  许惠玲二〇一五年四月二十五日书 记 员  潘 峥附：案件适用法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。…”二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…。”三、《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在听停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”四、《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：…（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”五、《安徽省实施办法》第三十一条：“下列工伤保险待遇由用人单位支付：（一）停工留薪期护理费；…”六、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条：“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。”