江苏省无锡市滨湖区人民法院民 事 判 决 书（2015）锡滨民初字第01269号（2015）锡滨民初字第01271号上海林毅建筑装潢工程有限公司[系（2015）锡滨民初字第01271号案件原告、（2015）锡滨民初字第01269号案件被告]，。法定代表人封荣林，该公司董事长。委托代理人蒋冬，江苏致邦（无锡）律师事务所律师。袁春勇[系（2015）锡滨民初字第01271号案件被告、（2015）锡滨民初字第01269号案件原告]。委托代理人平昀锴，江苏宸扬律师事务所律师。上海林毅建筑装潢工程有限公司（以下简称林毅公司）诉袁春勇工伤保险待遇纠纷及袁春勇诉林毅公司工伤保险待遇纠纷二案，本院分别受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。林毅公司的委托代理人蒋冬、袁春勇的委托代理人平昀锴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。林毅公司诉辩称：1、袁春勇进入工地工作主观存在恶意具有欺诈的嫌疑；2、林毅公司与袁春勇之间并不当然存在劳动关系；3、袁春勇存在过度治疗的问题，同时医药费治疗的部位不明确；4、林毅公司已经先后支付给袁春勇15000元及1700元的费用；综上，林毅公司对袁春勇申请无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书不服，请求不需赔偿各项费用。袁春勇诉辩称：2012年9月8日其通过陈强入职林毅公司，同年9月17日，其在工作时受伤，经诊疗为左环指末节骨折内固定术后，左小指骨折。2014年1月被认定为工伤，同年4月经鉴定为九级。现请求判令：1、依法解除与被告的劳动关系；2、依法判令被告向原告支付一次性伤残补助金39150元、一次性工伤医疗补助金62397.36元、一次性伤残就业补助金28440元、医疗鉴定费9000.25元、住院伙食补助费900元、停工留薪期工资52200元、护理费2250元、交通费1476元、双倍工资47850元(自2012年10月8日起的11个月)、经济补偿金8700元、受伤前的10天工资2000元，上述请求合计254363.61元。经审理查明:袁春勇于2012年9月8日经无锡华润置地悦府项目工地的木工班长陈强介绍入职林毅公司，岗位为木工。双方未签订书面劳动合同亦未参加工伤保险。2012年9月17日，袁春勇在工作时左手手指受伤。后在无锡市手外科医院治疗，2012年11月1日出院，总计住院45天，停工留薪期至2013年9月8日止。2012年10月28日，林毅公司的项目负责人封荣新以华润置地悦府项目承建方的名义与袁春勇商议赔偿事宜。后双方于2012年12月28日约定，袁春勇一次性获得各项赔偿16700元了结工伤事项，同日袁春勇收取了上述款项。2013年3月，袁春勇向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与林毅公司存在劳动关系；同年6月24日，林毅公司与袁春勇达成调解协议，后上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会制作了调解书，确认袁春勇与林毅公司在2012年9月8日至2012年11月25日存在劳动关系。2014年1月9日，无锡市人力资源和社会保障局认定袁春勇的伤害为工伤。2014年4月10日，经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级；2014年8月15日，经林毅公司申请复核，无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定袁春勇的伤残为九级。2014年4月30日袁春勇提出仲裁申请要求林毅公司支付工伤待遇；2015年5月28日，无锡市滨湖区劳动人事仲裁委员会出具仲裁裁决书，裁决林毅公司支付袁春勇一次性伤残补助金39150元，一次性工伤医疗补助金62397.36元，一次性伤残就业补助金28440元，停工留薪工资52200元，医疗鉴定费9000.25元，护理费2250元，交通费1476元，住院伙食补助费900元。后林毅公司、袁春勇对裁决书均不服，遂诉至本院。以上事实由仲裁裁决书、仲裁调解书，医疗证明书、病历、交通费发票、当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为，劳动者发生工伤的，依法享有工伤保险待遇。林毅公司未为袁春勇办理工伤保险，应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。林毅公司虽提出袁春勇主观存在恶意具有欺诈嫌疑的辩称意见，但未能提供证据予以佐证，本院不予采信，故林毅公司仍应按相应标准赔偿袁春勇的工伤待遇。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会出具的调解书已经确认林毅公司与袁春勇存在劳动关系，本院予以确认；袁春勇与封荣新于2012年12月28日约定袁春勇一次性获得各项赔偿16700元了结本次工伤，因上述协议确认的工伤赔偿金额明显过低，本院对该协议的效力不予认定；袁春勇于2014年4月30日向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求林毅公司支付工伤待遇，可以视为袁春勇向林毅公司提出解除劳动关系，本院确认双方劳动关系于2014年4月30日解除。袁春勇的工伤等级为九级，依法可以享受9个月本人工资的一次性伤残补助金。因袁春勇入职后不久即发生工伤事故，工资尚未发放，故可按无锡市职工平均工资的60%作为其工资基数即2844元，经计算一次性伤残补助金为25596元。根据袁春勇的年龄，结合职工平均工资，袁春勇应获得一次性工伤医疗补助金为62397.36元、一次性伤残就业补助金为28440元。关于医疗费、鉴定费，袁春勇已经提供相应病历和医疗发票、鉴定发票，本院予以采信，根据相关票据，袁春勇共发生医疗费3207.35元，鉴定费573元。林毅公司虽提出袁春勇存在过度治疗及医药费治疗的部位不明确的辩称意见，但未能提供相应证据予以证明，本院不予采纳。关于袁春勇的住院伙食补助费，其住院45天，按相应的赔偿标准，林毅公司应承担住院伙食补助费810元，超出部分本院不予支持。袁春勇虽主张护理费2250元，但未能提供相应的护理依据，本院不予支持。关于停工留薪期工资，袁春勇对应的病假期限自事发之日起至2013年9月8日止，根据前述工资基数，经计算，停工留薪期工资为33379.99元。关于交通费，本院根据袁春勇的伤情和其外出就医情况，综合酌定为500元。对于受伤前10天的工资，依前述工资基数，10天对应的工资为948元，因林毅公司未提供已向袁春勇支付过工资的证据，故林毅公司应予支付。关于双倍工资，法律规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。但是袁春勇自入职后10天即发生工伤，之后的时间属于双方工伤待遇的争议期间，林毅公司在争议期间未与袁春勇签订劳动合同未违反法律禁止性规定，且袁春勇在受伤后并未实际向林毅公司提供劳动，亦无对应的工资发放，故林毅公司无需支付双倍工资。关于经济补偿金，袁春勇在2014年4月30日向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求林毅公司支付工伤待遇，该行为可视为袁春勇已向林毅公司提出解除劳动关系，故林毅公司无需再向袁春勇支付经济补偿金。综上，林毅公司应支付袁春勇各项费用共计155851.7元，扣除林毅公司已支付给袁春勇的16700元，林毅公司还应支付袁春勇139151.7元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条,《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条,《江苏省人民政府实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条之规定，判决如下：一、袁春勇与上海林毅建筑装潢工程有限公司的劳动关系于2014年4月30日解除；二、上海林毅建筑装潢工程有限公司应于本判决发生法律效力之日起立即支付袁春勇一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，住院伙食补助费、停工留薪期工资、鉴定费、医疗费、交通费等共计139151.7元。三、驳回袁春勇的其他诉讼请求。如果上述赔偿义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各10元，共计20元，由被告上海林毅建筑装潢工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向该院预交上诉案件受理费（开户银行：中国工商银行无锡城中支行；帐号：1105）。审 判 长  郁 松人民陪审员  姚丽华人民陪审员  郁 明二〇一五年十二月十日书 记 员  陈燕萍本案援引法律条款《中华人民工合同劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《工伤保险条例》：第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《江苏省人民政府实施〈工伤保险条例〉办法》最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：单位：个月年龄等级20周岁以下20-30周岁周岁周岁周岁周岁五级六级七级八级九级十级注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金