四川省广元市利州区人民法院民 事 判 决 书（2015）广利州民初字第983号原告：吴开邦，男，汉族，生于1953年10月，广元市利州区人。原告：吴清泉，男，汉族，生于1951年2月，广元市利州区人。原告：罗宣贵，男，汉族，生于1951年9月，广元市利州区人。委托代理人：何国泉，四川力发律师事务所律师。被告：广元市市中区上西煤矿法定代表人：沈子武，该矿矿长。委托代理人：吕叶擘，四川天称律师事务所律师。原告吴开邦、吴清泉、罗宣贵与被告广元市中区上西煤矿劳动争议纠纷一案，本院受理后依法由审判员冯明适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴开邦、吴清泉、罗宣贵及其委托代理人何国泉，被告广元市市���区上西煤矿的委托代理人吕叶擘到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告吴开邦、吴清泉、罗宣贵共同诉称：三原告于2001年2月由被告招用至今在被告煤矿工作，双方虽然间断签订了劳动合同，但劳动合同均由被告保管。三原告在被告处从事挖煤、掘进等工作，实领月工资4000.00元左右，但被告一直没有为三原告办理社会保险，也没有依法为三原告进行体检并建立健康档案。2014年11月2日被告突然要求与三原告解除劳动合同，并向三原告提供了被告事前拟定的《辞职申请》和《解除劳动合同协议》，且强调不签《辞职申请》和《解除劳动合同协议》，就不发放三原告2014年4月及5月应领的工资。三原告因考虑到被告长期未为自己办理社会保险，也没有为自己进行体检，便在该辞职申请书和《解除劳动合同协议》上签字，终止了双方的劳动关系。但被告在终止与三原告的劳动关系时，依然没有安排为三原告进行身体检查，也没有依法支付经济补偿金。2015年1月14日三原告依法向广元市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委于同月15日以广劳人仲不（2015）1号不予受理案件通知书决定不予受理三原告的仲裁申请。为了维护自己的合法利益，根据我国法律规定，特向贵院提出诉讼，请求依法判决：1、被告为原告补办原告工作期间的养老、医疗保险并缴纳养老、医疗保险费用，或者赔偿不能补办养老、医疗保险的损失，即按照国家及相关政策为原告支付养老保险金并报销医疗费用；2、判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金分别为560000元；3、支付原告2014年6月至11月的工资；4、赔偿原告失业保险金损失；5、被告为原告进行离职体检。被告广元市市中区上西煤矿辩称：原告与被告劳动关系成立于2012年，期间因原告已办理了农合保险，原告自愿要求不办理社会保险，并不是被告不办理，同时在原告的工资中已将社会保险费用发放原告；因原告是主动辞职的，按照法律规定经济补偿金被告不应再承担；2014年5月原告已经离职，劳动合同终止，故原告主张的2014年6月至11月的工资不应当再支付；原告自愿离职，失业保险金也不应再承担；被告没有义务对原告进行离职体检，故请求人民法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：三原告共同诉称于2001年2月由被告招用在被告煤矿工作，双方均未提交双方签订的书面劳动合同，本院当庭责令被告在三个工作日提交与三原告劳动关系形成时间的相关证据，但被告至今未提交。被告当庭认可三原告是2012年起与三原告形成了劳动关系，被告仅提交了2012年4月的工资表和2013年11月、2014年5月的工资表。经核实该工资表上部分���名系原告本人的签字。被告提交的工资表明确记载原告的工资组成为基本工资、绩效工资、养老、医疗、工伤保险费用。但原告提交了部分2005年11月27日、2010年、2012年、2013年吴开邦、吴清泉在被告处入井人员登记，同时提交了吴永培、须广忠、须广昌、吴开忠等人的证人证言，吴永培当庭作证，证实三原告是2001年2月樊天国经营上西煤矿时就在该矿从事挖煤、掘进等工作，至2014年5月煤矿停产。2014年6月煤矿停产三原告离开煤矿，被告未对三原告进行离职前健康检查。审理中被告提交了2014年11月3日三原告分别签订的辞职申请和《解除劳动合同协议》。质证时三原告均称是被告打印好了的书面辞职申请和《解除劳动合同协议》，并陈述是被告要求三原告签字后才能领取2014年4月、5月的工资。经审查被告提交的三原告的辞职申请、《解除劳动合同协议》均为书面的格��仅申请人是原告本人的签字，内容一致。该协议约定：乙方自愿与甲方解除劳动合同关系，双方劳动关系自签字之日起解除，乙方自愿放弃因解除劳动关系后的相关待遇；因劳动合同解除后，乙方不得进行劳动仲裁或诉讼。2015年1月14日三原告均向广元市人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年1月15日广元市人事争议仲裁委员会以三原告已经超过法定退休年龄，主体不适格和仲裁请求超过仲裁申请时效作出广劳人仲不（2015）1号不予受理案件通知书。三原告不服该通知书在法定期间向本院提起诉讼。同时查明：原告吴开邦，男，生于1953年10月13日，离职和仲裁时已满61周岁；原告吴清泉，男，生于1951年2月5日，离职和仲裁时已满63周岁；原告罗宣贵，男，生于1951年9月15日离职和仲裁时已满63周岁。另查明：双方均未提交签订的书面劳动合同书，在劳��关系存续期间被告未为原告在社保部门办理并缴纳养老、医疗、失业、生育、工伤保险、失业保险费用。审理中原告自愿放弃第一项诉讼请求，即被告为原告补办原告工作期间的养老、医疗保险并缴纳养老、医疗保险费用，或者赔偿不能补办养老、医疗保险的损失，即按照国家及相关政策为原告支付养老保险金并报销医疗费用。本院认为：三原告均主张与被告自2001年2月就建立了劳动关系，被告对此虽提出异议，但本院当庭限期被告提交与三原告建立劳动关系的时间，但被告在规定的期限内未提交，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原、被告劳动关系形成时间的证据由被告掌握管理，由于被告拒不提交，因此结合原告提交的证人证言，本院确认原告与被告劳动关系形成时间应当从2001年2月起计算。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《社会保险缴费办法》，被告应当为三原告在社保部门办理社会保险，并按照规定缴纳相关费用。被告在发放的工资中发放了养老、医疗、工伤保险费用，违反法律的规定，被告应当按规定补缴，但被告已经在工资中发放的社会保险费用原告也应当返还，为此，三原告申请撤回诉讼请求第一项即被告为三原告补办原告工作期间的养老、医疗保险并缴纳养老、医疗保险费用，或者赔偿不能补办养老、医疗保险的损失，即按照国家及相关政策为原告支付养老保险金并报销医疗费用，系当事人自愿行为，不违反法律规定，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。但用人单位没有按照规定为劳动者办理退休手续，并且原告未享有退休待遇，根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定三原告仍然为劳动法意义上的劳动者，双方形成的用工关系应是劳动关系而非劳务关系，故双方劳动关系形成时间确认为2001年2月至2014年11月3日。关于三原告主张解除劳动合同经济补偿金和健康检查的问题，被告提交的三原告的辞职申请及双方签订的《协议》，均是被告拟订的格式条款，并不是双方协商达成的，并且被告在要求原告离职时未对三原告进行离职前健康检查，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条第二款用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同的规定，对被告提交的原告辞职申请，及双方签订的《协议》应当认定无效。故对三原告主张的离职前健康体检，符合法律规定，本院予以支持。三原告主张的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定被告应当支付，但根据该法第九十七条第三款的规定经济补偿金的年限自本法施行之日起计算。本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。被告是违法解除与原告的劳动关系。根据劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第八条的规定，被告应当按原告在其单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。由于原、被告双方均未提交离职前12个月平均工资。故以离职前12个月统筹地区全部单位职工平均工资计算，三原告离职前广元市全部单位职工工��为37308元。故经计算为37308元／年÷12月×13月＝40417元。对三原告主张的支付未缴纳社会保险失业赔偿金，由于三原告已达到法定退休年龄，依照国务院《失业保险条例》的规定，三原告不具备领取失业保险金的条件，故该请求本院不予支持。对三原告要求补发2014年6月至11月工资的问题，三原告2014年5月因煤矿停产而未继续为被告提供劳动，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定工资分配遵循按劳分配原则，故三原告的该主张，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第五十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、由被告广元市市中区上西煤矿分别支付原告吴开邦、吴清泉、罗宣贵经济补偿金各40417元，在本判决生效后十日内付清；二、在本判决生效后十���内由被告广元市市中区上西煤矿组织原告吴开邦、吴清泉、罗宣贵在广元市职业病预防控制中心进行离职前健康检查，逾期不组织由原告吴开邦、吴清泉、罗宣贵自行在广元市职业病预防控制中心健康检查，其费用由被告广元市市中区上西煤矿凭据承担；三、驳回原告吴开邦、吴清泉、罗宣贵其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告广元市市中区上西煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。审判员 冯 明二〇一五年四月二十一日书记员 张荣华