福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽05民终3070号 上诉人（原审原告）：锦兴皮业科技有限公司，住所地福建省晋江市安东工业园区。 法定代表人：许连来，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：王兰兰，福建泉美律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：赵速丽，女，1973年4月10日出生，汉族，住四川省泸县。 委托诉讼代理人：郑建荣，福建取帆律师事务所律师。 上诉人锦兴皮业科技有限公司（以下简称锦兴公司）因与被上诉人赵速丽工伤保险待遇纠纷一案，不服福建省晋江市人民法院（2018）闽0582民初1500号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 锦兴公司上诉请求：撤销原判，依法改判或发回重审。事实与理由：赵速丽所受事故伤害不属于工伤，锦兴公司依法不应承担工伤赔偿责任。赵速丽于2016年8月6日下午16时50分驾驶二轮摩托车途经晋江市时发生交通事故，事发时间并非上、下班时段，赵速丽也未能提供证据证明事故发生时为工作时间或因工作原因外出，可见赵速丽遭受事故并非工伤，锦兴公司无需赔偿。根据福建省高级人民法院于2001年12月19日发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第35条规定，交通事故赔偿与工伤保险待遇应实行补充原则，劳动者获得赔偿，不应超过其实际遭受的损失。本案中，赵速丽已经获得交通事故肇事人的充分赔偿，又重复要求锦兴公司赔偿，不应得到支持，一审判决锦兴公司支付速赵丽104686元缺乏依据。 赵速丽辩称，一审判决查明事实清楚，证据充分，应予维持。锦兴公司的上诉无事实与法律依据，应予驳回。 锦兴公司向一审法院起诉：判决锦兴公司不必支付赵速丽一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金104686元。 一审法院认定事实：赵速丽原系泉州锦兴皮业有限公司的绷板组工人，月平均工资为4648元。2016年8月6日下午16时50分许，赵速丽驾驶二轮摩托车从住处前往该公司上班，途径晋江市路段时，与一辆小型轿车发生碰撞后受伤。2017年4月24日，泉州锦兴皮业有限公司变更名称为“锦兴皮业科技有限公司”。2017年5月12日，晋江市人力资源和社会保障局作出晋人社工认{2017}380号决定书，认定赵速丽所受事故伤害为工伤。2017年7月4日，泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字767号鉴定结论书，认定赵速丽的伤情构成劳动功能障碍等级(伤残)九级。赵速丽于2017年11月23日自愿提出解除劳动关系的申请。赵速丽未参加工伤保险。赵速丽于2017年11月23日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2017年12月30日作出晋劳仲案[2017]1060号裁决书，裁决：1.锦兴公司应支付赵速丽一次性伤残补助金41832元、一次性工伤医疗补助金31427元、一次性伤残就业补助金31427元，共计104686元；2.双方之间的劳动关系自2017年11月23日起解除。锦兴公司不服仲裁裁决，于2018年1月17日提起本案诉讼。 一审法院认为，晋江市人力资源和社会保障局于2017年5月12日作出晋人社工认{2017}380号决定书，认定赵速丽所受事故伤害为工伤，锦兴公司对此未在法定期限内提起复议或行政诉讼，该决定书已发生法律效力，可作为定案依据，确认赵速丽所受事故伤害为工伤。赵速丽因第三人侵权造成人身伤害，同时构成工伤，锦兴公司应当承担的工伤赔偿责任应扣除第三人已赔偿的实际发生的损失，赵速丽申请仲裁的工伤保险待遇项目为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，未包括在侵权赔偿项目内，故锦兴公司应予支付。晋江市劳动人事争议仲裁委员会认定赵速丽工资为4648元/月，锦兴公司亦无异议。赵速丽辩称其工资为4708.6元/月，却未对劳动仲裁裁决提起诉讼，视为其对计算标准无异议，故对其辩解不予采纳，依法确认其工资为4648元/月。赵速丽因本案事故请求的工伤保险待遇，项目和数额认定如下：1.一次性伤残补助金。赵速丽经评定为劳动功能障碍(伤残)九级,根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，九级伤残，一次性伤残补助金待遇标准为9个月本人工资，故赵速丽一次性伤残补助金为41832元（9个月×4648元/月）。2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，九级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算，其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，赵速丽于2017年11月23日自愿提出与锦兴公司解除劳动关系的申请，与泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命相差32.72年（77.34岁-44.62岁），不满一年按一年计算为33年，九级伤残，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均可每满一年发给0.2个月的泉州地区上年度职工月平均工资，故赵速丽的一次性工伤医疗补助金为31427元（33×0.2个月×57141元/12月）、一次性伤残就业补助金为31427元（33×0.2个月×57141元/12月）。上述第1、2项赔偿数额共计104686元。因锦兴公司未为赵速丽办理工伤保险，赵速丽因本案工伤事故依法所应享有的工伤保险待遇共计104686元应由锦兴公司承担。晋江市劳动人事争议仲裁委员会裁决锦兴公司所支付的工伤保险待遇项目及数额并无不当，锦兴公司应按裁决的项目及数额予以支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十七条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：锦兴公司应于本判决生效之日起十日内支付赵速丽一次性伤残补助金41832元、一次性工伤医疗补助金31427元、一次性伤残就业补助金31427元，共计104686元。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由锦兴公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：赵速丽所受事故伤害，已经劳动行政部门认定为工伤并经劳动能力鉴定机构评定为九级伤残，锦兴公司对工伤认定决定既未申请行政复议也未提起行政诉讼，对劳动能力鉴定结论也未申请重新鉴定，上述工伤认定决定及伤残鉴定结论均已发生法律效力，依法可作为本案认定相关事实的依据，一审判决依法认定赵速丽所受事故伤害为工伤，依据充分，应予维持。锦兴公司主张赵速丽所受事故伤害未构成工伤，缺乏依据，不予采纳。赵速丽因第三人侵权发生交通事故致损，同时构成工伤，存在机动车交通事故赔偿与工伤保险待遇两个不同法律关系，赵速丽在向第三人主张交通事故损害赔偿后，除医疗费等直接损失赔偿项目外，仍有权向用人单位主张工伤保险待遇。赵速丽所主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，不存在重复赔付的情形，且锦兴公司作为用人单位，未为赵速丽办理工伤保险，赵速丽因本案工伤事故依法所应享有的工伤保险待遇共计104686元应由锦兴公司承担。锦兴公司主张赵速丽已在交通事故中得到赔偿，不得重复要求赔偿，其无须承担工伤赔偿责任，缺乏法律依据，亦不予采纳。一审判决查明的事实正确，本院予以确认。 另经查阅本案一审卷宗，本院补充查明如下事实：赵速丽于2017年11月23日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.依法裁决解除劳动关系；2.锦兴公司支付赵速丽一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计107138.08元。 本院认为，赵速丽与锦兴公司存在劳动关系，合法有效。赵速丽因第三人侵权致损，同时构成工伤，有权向用人单位主张工伤保险待遇。赵速丽要求锦兴公司承担一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，合法有据，应予支持。锦兴公司的上诉请求，缺乏事实与法律依据，不予支持。一审判决认定赵速丽所享有的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别为41832元、31427元、31427元，共计104686元，计算正确，本院予以确认。 综上所述，锦兴公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由锦兴公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 胡金琪 审 判 员 黄小丹 审 判 员 陈亚生 二〇一八年六月二日 法官助理 黄双英 书 记 员 李心诗 附注本案适用的主要法条及执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。