上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2015）浦民一(民)初字第5173号原告上海亚荣电梯设备制造有限公司。法定代表人赵某某。委托代理人李萍。委托代理人黄慧杰。被告潘德忠。委托代理人邬家耕。原告上海亚荣电梯设备制造有限公司与被告潘德忠劳动合同纠纷一案，本院于2015年1月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年2月27日公开开庭进行了审理，原告上海亚荣电梯设备制造有限公司的委托代理人李萍、黄慧杰、被告潘德忠及其委托代理人邬家耕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告上海亚荣电梯设备制造有限公司诉称，被告于2008年8月1日进入原告处工作。2008年8月至2010年10月期间担任保安工作，排班方式为做一个白班(12小时，包含吃饭1.5小时)，两个晚班(安排两人，可轮流休息4小时，包含吃饭时间为8小时)，再休息一天。2010年11月起，被告担任保安组长，由原来的不定时工作制更改为标准工时工作制，原待遇不变，另享受组长津贴。根据国务院相关规定，门卫值班人员工作性质有其特殊性，这种特殊性在于其实行的是不定时工作制，故双方在劳动合同中约定不定时工作制。原告考虑到此岗位的特殊性，采用在月工资中支付固定值加上年终补发相结合的方式向被告足额支付了加班工资。被告在向原告提出解除劳动合同前存在严重违纪的行为，原告考虑到双方劳动合同到期日为2014年11月30日，也是被告达到国家法定退休的年龄，故人性化处理，没有与其解除劳动合同。被告于2014年10月23日向原告邮寄解除劳动合同通知书，目的就是为获得经济补偿金。原告不服仲裁裁决，故提起诉讼。现请求法院判令原告无需支付被告2008年8月1日至2014年10月22日期间延时加班工资缺额13,012.50元(人民币，下同)及法定节假日加班工资3,395.69元，原告无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金13,130元，原告无需支付被告2013年1月1日至2013年12月31日期间应休未休年休假工资744.83元，原告同意支付被告2013年10月31日至2014年10月22日期间高温费400元。被告潘德忠辨称，被告在门卫做一个白班，两个晚班，再休息一天。白班12小时，有时1人，有时2人；晚班12小时，有时2人，有时3人。门卫没有床铺可以休息，需要考勤，迟到早退都要罚款。被告担任保安组长后，工作时间与原来一样，还是12小时，只是增加了每月200元组长津贴，原告没有通知过被告担任组长后调整为标准工时制。2014年3月原告处厂区搬迁，被告的岗位调整为勤杂工，8小时工作制，就没有加班了。要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告于2008年8月1日起至原告处工作，双方签订过一份期限为2008年8月1日至2010年6月30日的劳动合同，约定被告的工作内容为门卫，所在岗位执行不定时工作制，月基本工资为本市最低工资标准等等。双方之后续签过期限分别为2010年8月1日至2012年7月31日、2012年8月1日至2014年7月31日、2014年8月1日至2014年11月30日的劳动合同，约定合同内容按照原劳动合同执行等等。原告处保安(即门卫)的排班方式为做一个白班(每班12小时，含吃饭时间1.5小时)、两个晚班(每班12小时，含休息时间4小时)，再休息一天。2010年11月起，被告担任原告处保安组长，并负责安排其他保安的排班。2014年3月起，被告的岗位调整为勤杂工(每工8小时)。被告工作期间，原告对被告进行打卡考勤。2014年5月9日，原告以被告工作时间睡觉，违反公司员工守则为由给予被告书面警告。2014年6月24日，原告以被告调动岗位及工作表现为由通知被告自2014年6月起不再享受每月组长岗位津贴200元。2008年8月至2010年3月期间，被告的月工资为基本工资960元及延时加班工资90元。2010年4月至2010年10月期间，被告的月工资为基本工资1,120元及延时加班工资80元。2010年11月至2011年3月期间，被告的月工资为基本工资1,120元、组长津贴200元及延时加班工资80元。2011年4月至2012年3月期间，被告的月工资为基本工资1,280元、组长津贴200元及延时加班工资80元。2012年4月至2013年3月期间，被告的月工资为基本工资1,450元、组长津贴200元及延时加班工资80元。2013年4月至2014年3月期间，被告的月工资为基本工资1,620元、组长津贴200元及延时加班工资120元。2014年4月至2014年5月，被告的月工资为基本工资1,820元及组长津贴200元。2014年6月至2014年9月期间，被告的月工资为基本工资1,820元。原告已采用补发形式支付被告2008年至2009年度法定节假日加班工资707元及延时加班工资1,285元，2010年度法定节假日加班工资1,030元及延时加班工资1,325元，2011年度法定节假日加班工资942元，2012年度法定节假日加班工资1,067元，2013年度法定节假日加班工资1,043元。2014年10月22日，被告以原告拖欠加班工资为由向原告提出解除劳动合同。原告尚未支付被告当月工资。2014年10月30日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告支付2008年8月1日至2014年10月22日期间延时加班工资37,013.09元、双休日加班工资53,837.24元及法定节假日加班工资10,000元，支付解除劳动合同的经济补偿金13,130元，支付2008年8月1日至2014年10月22日期间高温费5,200元，支付2013年1月1日至2014年10月22日期间应休未休年休假工资4,518.62元。该仲裁委员会于2014年12月12日作出浦劳人仲(2014)办字第11662号裁决书，裁决：被申请人支付申请人2008年8月1日至2014年10月22日期间延时加班工资缺额13,012.50元及法定节假日加班工资3,395.69元，被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金13,130元，被申请人支付申请人2013年10月31日至2014年10月22日期间高温费400元，被申请人支付申请人2013年1月1日至2013年12月31日期间应休未休年休假工资差额744.83元，对申请人的其余请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院请求解决。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，工资支付明细表，付款凭单，银行交易明细清单，浦劳人仲(2014)办字第11662号裁决书等证据证实。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告工作期间，原告对被告进行打卡考勤。庭审中双方确认保安的排班方式为做一个白班、两个晚班，再休息一天，故本院对此予以采纳。双方存在的主要争议是白班及晚班时间中是否应扣除吃饭及休息时间。仲裁根据双方在仲裁期间的主张及被告的考勤认定白班应扣除吃饭时间1.5小时及晚班应扣除休息时间4小时，被告在仲裁裁决后未在法定期限内提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故本院据此确认被告担任保安工作期间排班方式为做一个白班(每班12小时，含吃饭时间1.5小时)、两个晚班(每班12小时，含休息时间4小时)，再休息一天。考虑到原告处保安工作采用轮班制的方式，故仲裁按照综合计算工时工作制来计算被告的加班时间并无不当。原告已支付被告部分延时及法定节假日加班工资，故尚应支付被告2008年8月1日至2014年10月22日期间延时加班工资差额13,012.50元及法定节假日加班工资差额3,395.69元。根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告未提供已安排被告休2013年度带薪年休假的相关依据，故应支付被告2013年1月1日至2013年12月31日期间应休未休年休假工资差额744.83元。原告对于仲裁裁决的2013年10月31日至2014年10月22日期间高温费400元不持异议，故应及时予以支付。我国劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位依法向劳动者支付劳动报酬，是用人单位的基本义务，但由于劳动报酬的计算标准在实际操作中比较复杂，故用人单位因存在主观恶意而未及时足额支付劳动报酬的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。本案中，原告认为保安(即门卫)工作具有值班的特殊性，故在双方签订的劳动合同中约定执行不定时工作制，并采用每月固定发放及年度结算补发的方式支付了被告部分延时及法定节假日加班工资。原告向被告支付加班工资存在差额系由于其对保安岗位适用的工时制度及对法定节假日加班工资计算倍数等方面认识有误而造成，不属于因主观恶意而未及时足额支付被告加班工资的情形，故对于原告要求不支付被告解除劳动合同经济补偿金13,130元的请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、原告上海亚荣电梯设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告潘德忠2008年8月1日至2014年10月22日期间延时加班工资差额13,012.50元及法定节假日加班工资差额3,395.69元；二、原告上海亚荣电梯设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告潘德忠2013年1月1日至2013年12月31日期间应休未休年休假工资差额744.83元；三、原告上海亚荣电梯设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告潘德忠2013年10月31日至2014年10月22日期间高温费400元；四、原告上海亚荣电梯设备制造有限公司不支付被告潘德忠解除劳动合同的经济补偿金13,130元。负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  马建红二〇一五年四月八日书记员  何诗博附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条??发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。