重庆市铜梁区人民法院民 事 判 决 书(2015)铜法民初字第03106号原告李安忠，男，1963年7月4日出生，汉族，重庆市铜梁区人。委托代理人袁登胜，重庆龙都律师事务所律师。被告铜梁县西泉煤业有限公司,住所地重庆市铜梁区虎峰镇峡风村一社（原西泉镇峡风村一社），组织机构代码57340168-8。法定代表人朱治勇，该公司董事长。委托代理人杨道明，重庆衡天律师事务所律师。原告李安忠诉被告铜梁县西泉煤业有限公司西泉煤矿劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月8日立案受理。依法由审判员蒋玉君适用简易程序于2015年7月24日公开开庭进行了审理。因案情复杂，本案转为普通程序审理，并依法组成合议庭，由审判员蒋玉君担任审判长，与审判员施洪伟、代理审判员刘雨共同负责审理。诉讼过程中，铜梁县西泉煤业有限公司西泉煤矿被注销工商登记，原告李安忠将被告铜梁县西泉煤业有限公司西泉煤矿变更为铜梁县西泉煤业有限公司（以下简称西泉煤业公司），本院依法予以准许。本院遂于2015年12月14日、2015年12月29日再次对本案公开开庭进行了审理。原告李安忠及委托代理人袁登胜，被告西泉煤业公司的委托代理人杨道明到庭参加了诉讼。诉讼过程中，双方当事人向本院申请和解，现和解期满仍未达成和解协议。本案现已审理终结。原告李安忠诉称，李安忠于1985年1月到西泉煤业公司西泉煤矿从事井下电工、井下泵工工作，每月执行计时工资方式和标准工时工作制。2015年3月重庆市铜梁区人民政府责令对西泉煤业公司西泉煤矿关闭，但李安忠仍继续工作至5月8日才通知停止工作。李安忠工作期间，西泉煤业公司西泉煤矿历经企业改制、名称变更等，但从未给予李安忠任何赔偿或补偿。同时，西泉煤业公司西泉煤矿从未安排李安忠休息休假，且劳动合同终止后，也没有依法支付经济补偿、失业保险待遇等。李安忠多次要求依法解决上述问题，但至今无果。因西泉煤业公司西泉煤矿系西泉煤业公司的分公司，西泉煤业公司西泉煤矿在诉讼过程中注销了工商登记，西泉煤业公司成为了西泉煤业公司西泉煤矿民事责任的承担主体。为此，起诉要求判决西泉煤业公司支付李安忠终止劳动合同经济补偿85400元（1998年1月1日至2015年5月8日期间，30.5月×2800元/月）,年休假待遇30285元(2008年1月1日至2012年12月31日期间以1800元/月工资标准计算,2013年1月1日后以2800元/月工资标准计算)，加班工资316475元[从1995年1月1日起计算，每年休息日为104天，法定假日8天（扣除春节放假3天）]、失业保险待遇25200元，共计457360元。诉讼中，李安忠将终止劳动合同经济补偿的诉讼请求变更为106750元（30.5月×3500元/月），将年休假待遇的诉讼请求变更为33165元（2008年1月1日至2012年12月31日期间以1800元/月工资标准计算,2013年1月1日后以3500元/月工资标准计算），将加班工资的诉讼请求变更为333549元。被告西泉煤业公司辩称，李安忠是2012年8月1日到西泉煤业公司西泉煤矿工作，双方因劳动合同于2014年8月1日期满而终止。加班工资和年休假工资在诉讼时效内依法主张。经审理查明，原铜梁县西泉煤矿于上世纪六七十年代成立，并于1981年经工商注册登记，属全民所有制经济性质。1998年5月，原铜梁县人民政府国有资产管理办公室、铜梁县煤炭工业局根据相关文件精神（国有和城乡集体企业产权制度进行改革的相关文件），与兰（蓝）兴洪签订铜梁县西泉煤矿国有资产产权转让协议和企业产权转让成交确认书，将原铜梁县西泉煤矿转让给兰兴洪等人，并对职工安置等问题进行了约定。原全民所有制经济性质的铜梁县西泉煤矿于1998年12月24日申请注销工商登记。全民所有制经济性质的铜梁县西泉煤矿转制后单位名称仍为铜梁县西泉煤矿，并于1998年12月30日重新经工商注册登记，其经济性质属个人独资企业，负责人为蓝兴洪。根据重庆市人民政府关于实施煤矿整合的通知（渝府发[2007]128号）精神，铜梁县的煤矿进行资源整合，原铜梁县西泉煤矿、红泰煤矿、虎峰镇半坡煤厂整合为西泉煤业公司。为此，2011年3月22日，原铜梁县西泉煤矿予以注销工商登记，西泉煤业公司遂于2011年4月15日经工商注册登记成立，西泉煤业公司西泉煤矿作为西泉煤业公司的分公司经工商注册登记于2011年5月17日成立。2015年3月13日，重庆市铜梁区人民政府发文《关于关闭铜梁县富有煤业有限公司富有煤矿等八家煤矿的通知》（铜府[2015]24号），对西泉煤业公司西泉煤矿进行关闭。西泉煤业公司西泉煤矿遂于2015年11月5日予以注销工商登记。李安忠系城镇居民家庭户口。李安忠于1985年1月到原铜梁县西泉煤矿（国营性质）工作，该煤矿进行改制和资源整合后也一直在该处工作。原铜梁县西泉煤矿（改制前后）及资源整合后的西泉煤业公司西泉煤矿从1993年起至2015年4月止相继为李安忠参加了各种社会保险，其中2009年9月至2015年4月期间参加了失业保险。2012年8月1日，李安忠与西泉煤业公司西泉煤矿签订了书面劳动合同，约定劳动合同期限从2012年8月1日至2013年8月1日止，李安忠从事井下抽水工作。2014年4月21日，双方又签订劳动合同变更协议书，将上述劳动合同期限变更为自2012年8月1日至2014年8月1日止。2013年8月1日，西泉煤业公司西泉煤矿又与李安忠签订劳动合同，约定劳动合同期限从2013年8月1日起至2015年4月30日止。2015年4月10日，西泉煤业公司西泉煤矿向李安忠出具解除（终止）劳动合同通知书，告知李安忠因公司关闭、行业环境经营困难，双方从2015年4月10日起解除（终止）劳动合同。李安忠与西泉煤业公司西泉煤矿就终止劳动合同的经济补偿等问题未达成一致意见，李安忠于2015年5月29日向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委于2015年6月3日向其出具逾期未作出决定案件证明书，李安忠遂起诉至本院。铜梁县西泉煤业有限公司西泉煤矿在庭审中举示的工资表显示李安忠在2013年7月至2014年6月的工资在扣除矿灯款后分别为1857元、3500元、3500元、3500元、3500元、3500元、3500元、2203元、2582元、2990元、2790元、2700元，共计36122元，平均工资为3010元/月（36122元÷12月）。且该工资表还显示李安忠2013年7月至2014年1月期间、2014年3月均是每天出勤。庭审中，李安忠明确其与西泉煤业公司西泉煤矿的劳动合同关系因西泉煤业公司西泉煤矿被关闭于2015年4月10日终止；要求支付经济补偿金的法律依据是劳动合同法第四十六条第（六）项规定；明确以西泉煤业公司举示的其2013年7月至2014年6月期间工资表中的平均工资计算经济补偿金，2013年度、2014年度、2015年度年休假待遇和加班工资。西泉煤业公司明确如要支付李安忠经济补偿、年休假待遇、加班工资，同意以李安忠2013年7月至2014年6月期间的平均工资计算经济补偿，2013年度、2014年度、2015年度年休假待遇及加班工资。上述事实，有双方当事人的陈述，李安忠举示的户口登记表，原铜梁县西泉煤矿的工商档案资料，西泉煤业公司及西泉煤业公司西泉煤矿的工商档案资料，重庆市铜梁区人民政府关于关闭铜梁县富有煤业有限公司富有煤矿等八家煤矿的通知（铜府[2015]24号文件），原铜梁县西泉煤矿决定李安忠为井下机电工的告知书，李安忠在原铜梁县西泉煤矿的操作证，参保证明，证人袁某某、周某某、王某某的出庭证言，西泉煤业公司西泉煤矿与李安忠2013年8月1日签订的劳动合同书，西泉煤业公司西泉煤矿向李安忠出具的解除（终止）劳动合同通知书，逾期未作出决定案件证明书，西泉煤业公司举示的劳动合同书及劳动合同变更协议书，2013年7月至2014年6月的工资表等证据证实，且经当庭质证，本院足以认定。本院认为，依法建立的劳动关系受劳动法、劳动合同法等劳动法律、法规调整。李安忠于1985年1月到全民所有制性质的铜梁县西泉煤矿工作，全民所有制性质的铜梁县西泉煤矿虽经转制成为个人独资企业，后又经资源整合等单位名称成为西泉煤业公司西泉煤矿，但李安忠一直在该处工作，铜梁县西泉煤矿在转制和资源整合时并未终止与李安忠的劳动关系，铜梁县西泉煤矿在转制前后和在资源整合后的西泉煤业公司西泉煤矿一直持续为李安忠缴纳各种社会保险费，可以确认李安忠与全民所有制性质的铜梁县西泉煤矿的劳动关系由转制后的个人独资性质的铜梁县西泉煤矿承继，李安忠与个人独资经济性质的铜梁县西泉煤矿的劳动关系由西泉煤业公司西泉煤矿承继。西泉煤业公司西泉煤矿应承担李安忠到全民所有制经济性质的铜梁县西泉煤业有限公司工作双方建立劳动关系以来而产生的相应义务。因西泉煤业公司西泉煤矿系西泉煤业公司的分公司，现西泉煤业公司西泉煤矿已注销工商登记，市场主体责任已消灭，其应承担的责任、义务应由西泉煤业公司承担。因此，西泉煤业公司应承担李安忠到全民所有制经济性质的铜梁县西泉煤矿工作双方建立劳动关系以来而产生的相应义务。西泉煤业公司西泉煤矿于2015年4月10日向李安忠出具解除（终止）劳动合同通知书，告知李安忠因公司关闭、行业环境经营困难，双方从2015年4月10日起解除（终止）劳动合同。李安忠也明确双方的劳动合同关系因西泉煤业公司西泉煤矿被关闭而终止。劳动合同法第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……。因此，本院也予以确认李安忠与西泉煤业公司西泉煤矿的劳动合同关系因西泉煤业公司西泉煤矿被责令关闭于2015年4月10日终止。西泉煤业公司关于李安忠系2012年8月1日才参加工作，双方劳动合同关系因劳动合同于2014年8月1日期满而终止的意见。本院认为，李安忠举示的原铜梁县西泉煤矿决定李安忠为井下机电工的告知书，李安忠在原铜梁县西泉煤矿的操作证，足以证明李安忠系1985年1月到原铜梁县西泉煤矿工作的事实。西泉煤业公司举示的西泉煤业公司西泉煤矿与李安忠签订的劳动合同不能证明李安忠的入职时间。西泉煤业公司西泉煤矿向李安忠出具的解除（终止）劳动合同通知书，足以证明双方的劳动合同关系是因西泉煤业公司西泉煤矿被责令关闭而终止。西泉煤业公司的该意见与事实不符，本院不予采信。现根据劳动法、劳动合同法等劳动法律法规对李安忠的各项诉讼请求评判如下：关于李安忠要求支付终止劳动合同经济补偿金的诉讼请。劳动合同法第四十六条第（六）项规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。李安忠与西泉煤业公司西泉煤矿的劳动合同关系因劳动合同法第四十四条第（五）项规定而终止，西泉煤业公司应支付李安忠经济补偿金。劳动合同法于2008年1月1日开始实施，此前没有因用人单位被责令关闭用人单位应支付劳动者经济补偿的规定，对李安忠2008年1月1日前的工作年限，西泉煤业公司不用支付经济补偿。西泉煤业公司支付李安忠经济补偿金的工作年限的期间为2008年1月1日起至2015年4月10日止。劳动合同法第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。西泉煤业公司举示的李安忠在终止劳动合同前正常工作十二个月即2013年7月至2014年6月期间的平均工资为3010元/月，李安忠也同意按该工资标准计算经济补偿，本院也予以确认西泉煤业公司按该工资标准支付李安忠经济补偿。李安忠计算经济补偿的工作年限为7.5年，西泉煤业公司应支付李安忠7.5个月工资标准的经济补偿。因此，西泉煤业公司应支付李安忠经济补偿22575元（3010元/月×7.5月）。对李安忠超出本院主张部分的诉讼请求，本院不予支持。李安忠关于要求西泉煤业公司支付未休年休假工资的诉讼请求。《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业……等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。该《条例》于2008年1月1日起实施，在实施以前没有关于劳动者享受带薪年休假的具体规定，李安忠虽然于1985年1月到原铜梁县西泉煤矿工作，但应从2008年1月1日起享受带薪年休假。该《条例》第五条第一款规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。西泉煤业公司未举证证明原铜梁县西泉煤矿和西泉煤业公司西泉煤矿安排了李安忠休带薪年休假的事实，也没有举证证明因李安忠本人原因书面提出不休年休假的事实，故李安忠请求西泉煤业公司支付带薪年休假工资，本院予以支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……，已满20年的，年休假15天。因李安忠1985年1月到原铜梁县西泉煤矿工作，至2008年1月1日累计工作已满20年，从2008年度至2015年度每年应享受年休假的天数均为15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。第二款规定，前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的休假天数-当年度已安排年休假天数。李安忠与西泉煤业公司西泉煤矿于2015年4月10日终止劳动关系。2015年1月1日至2015年4月10日的日历天数为100天，李安忠2015年度应休年休假天数为4.11天[（100天÷365天）×15天]。因折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，故西泉煤业公司西泉煤矿在2015年度应支付李安忠4天应休未休年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条第一款规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。重庆市劳动和社会保障局《关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》第六条规定，《办法》第十条规定，用人单位经职工同意对未休年休假天数“按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”，即在支付职工正常工作期间的工资收入基础上，用人单位另外再支付200%的未休年休假工资报酬。李安忠请求按1800元/月计算2008年度至2012年度年休假工资，因西泉煤业公司未举示李安忠在该期间的工资标准，应承担举证不能的法律后果，本院确认以1800元/月的工资标准计算李安忠在该期间的年休假工资。西泉煤业公司应支付李安忠2008年度至2012年度年休假工资12413.80元（1800元/月÷21.75天/月×75天×200%）。李安忠2013年7月至2014年6月期间平均工资为3010元/月，李安忠与西泉煤业公司均同意如主张年休假工资，2013年度、2014年度、2015年度按该工资标准计算李安忠的年休假工资。李安忠2013年度、2014年度、2015年度未休年休假工资为9410.57元（3010元/月÷21.75天/月×34天×200%）。因此，西泉煤业公司应支付李安忠2008年1月1日至2015年4月10日期间带薪年休假工资21824.37元（12413.80元+9410.57元）。对李安忠超出本院主张部分的诉讼请求，本院不予支持。关于李安忠要求支付加班工资的诉讼请求。从西泉煤业公司举示的李安忠2013年7月至2014年6月的工资表，可以确认李安忠2013年7月至2014年1月期间、2014年3月是每天均出勤，存在加班的事实。经查2013年7月有8天休息日（星期六、星期日），8月有9天休息日，9月有9天休息日、1天法定休假日（中秋节），10月有8天休息日、3天法定休假日（国庆节），11月有9天休息日，12月有9天休息日，2014年1月有8天休息日，3天法定节休假日（元旦节1天、春节2天），3月有10天休息日。李安忠在该期间在休息日加班天数共计70天，法定休假日加班7天，但李安忠未主张春节加班工资，因此，李安忠在该期间在法定休假日加班天数应为5天。劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。西泉煤业公司西泉煤矿已支付李安忠休息日一倍工资，还应支付李安忠另一倍工资。法定休假日用人单位应当依法支付工资，李安忠在法定休假日上班，西泉煤业公司应另行支付300%工资。李安忠与西泉煤业公司均同意如主张加班工资，2013年度和2014年度按李安忠在2013年7月至2014年6月期间平均工资3010元/月计算。李安忠的日工资为138.40元/天（3010元/月÷21.75天/月)。因此，西泉煤业公司应支付李安忠加班工资11764元（138.40元/天×70天×100%+138.40元/天×5天×300%）。对李安忠超出本院主张部分的诉讼请求，因李安忠举示的证据不能证明在本院主张期间外还有加班的事实，本院不予支持。关于李安忠要求西泉煤业公司支付失业保险金损失25200元的诉讼请求。本院认为，原铜梁县西泉煤矿和西泉煤业公司西泉煤矿相继在2009年9月至2015年4月期间为李安忠参加了失业保险，根据《重庆市失业保险条例》第二十四条第一款第（六）项规定，李安忠已能在相关国家行政机关领取15个月的失业保险待遇。李安忠系城镇居民户口，根据《失业保险条例》第十六条第三款规定，失业保险金系按月发放。李安忠处于持续失业状态的期间不明确，李安忠可在相关国家行政机关领取失业保险金后如再有损失再另行处理。因此，李安忠要求西泉煤业公司支付失业保险金损失，本院不予支持。综上，西泉煤业公司应支付李安忠经济补偿22575元、未休年休假工资（待遇）21824.37元、加班工资11764元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第五项，第四十六条第（六）项，第四十七条第一、三款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项，第四十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，第十条,第十一条第一款，第十二条第一、二款，重庆市劳动和社会保障局《关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》第六条之规定，判决如下：一、被告铜梁县西泉煤业有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告李安忠终止劳动合同的经济补偿、未休带薪年休假工资、加班工资共计56163.37元；二、驳回原告李安忠的其余诉讼请求。被告铜梁县西泉煤业有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告铜梁县西泉煤业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 长  蒋玉君审 判 员  施洪伟代理审判员  刘 雨二〇一五年十二月三十日书 记 员  刘思言