洛阳市老城区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0302民初682号原告:福建省长乐市新纪建筑工程有限责任公司。住所地:长乐市解放路66号团结小区1座901、902室。法定代表人:邹长泉，该公司总经理。委托诉讼代理人：安学锋，河南焦点律师事务所律师。委托诉讼代理人：畅陶杰（实习），河南焦点律师事务所律师。被告:胡志峰，男，1979年7月17日出生,汉族,住洛阳市瀍河区。委托诉讼代理人：徐业尧，河南森合律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘玉峰，河南南云律师事务所律师。原告福建省长乐市新纪建筑工程有限责任公司（以下简称福建长乐新纪建筑公司）与被告胡志峰劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告福建长乐新纪建筑公司的委托诉讼代理人安学锋、畅陶杰，被告胡志峰及其委托诉讼代理人刘玉峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告福建长乐新纪建筑公司向本院提出诉讼请求：1.判决福建长乐新纪建筑公司不支付胡志峰11个月二倍工资36223元;2.判决福建长乐新纪建筑公司不支付胡志峰解除劳动合同经济补偿金6586元；3.判决福建长乐新纪建筑公司不支付胡志峰加班费60625.9元;4.本案诉讼费由胡志峰承担。事实和理由：一、福建长乐新纪建筑公司自用工之日起即与胡志峰签订书面《劳动合同书》，福建长乐新纪建筑公司无需向胡志峰支付11个月二倍工资。胡志峰于2016年6月26日来福建长乐新纪建筑公司上班，福建长乐新纪建筑公司、胡志峰于当日即签订书面《劳动合同书》，客观上不存在自2016年6月25日至2018年2月28日未签订书面《劳动合同书》的事实。就仲裁裁决而言，劳动仲裁委以其计算的胡志峰离职前十二个月平均工资为基数计算未签订劳动合同的11个月二倍工资，计算方式有误且缺乏事实与法律依据。胡志峰在劳动关系存续期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，福建长乐新纪建筑公司依法可以解除劳动合同且不应向胡志峰支付经济补偿金。福建长乐新纪建筑公司已向胡志峰足额支付加班费，不存在欠付加班费情形，且裁决书涉及加班费的裁决结果超出申请人申请范围。综上所述，原仲裁《通知》无效，仲裁裁决缺乏事实与法律依据。为此福建长乐新纪建筑公司诉至法院。被告胡志峰辩称，仲裁裁决书认定事实清楚，法律适用正确，胡志峰交了社会保险，福建长乐新纪建筑公司没有为胡志峰交保险，保险中应由福建长乐新纪建筑公司负担的部分，在仲裁中没有解决，其余裁决结果合理合法。本院经审理认定事实如下：2016年6月26日，福建省长乐市新纪建筑工程有限责任公司洛阳古城保护与整治项目部（以下简称福建长乐新纪建筑公司洛阳项目部）与胡志峰签订一份劳动合同书，约定合同期限自2016年6月26日起至2019年6月25日止，安排胡志峰在保安岗位，每月工资2050元，福建长乐新纪建筑公司洛阳项目部安排胡志峰执行定时工作制，每日工作时间不超过八小时等内容。安管部实行两班制，每班12小时，每个班次每位安管人员有4个小时休息时间（含就餐时间）。胡志峰自入职至2017年6月，每周工作6天，未安排调休，2017年7月后，每周工作7天，未安排调休。从入职至2018年1月，胡志峰月平均工资为2300元。从2016年8月起至2018年1月，福建长乐新纪建筑公司洛阳项目部共向胡志峰发放加班费11440.13元。2018年1月29日，福建长乐新纪建筑公司洛阳项目部与胡志峰签订一份解除劳动合同协议书，约定自2018年3月1日起解除劳动合同关系，在胡志峰办妥离职手续后，福建长乐新纪建筑公司洛阳项目部向胡志峰一次性支付经济补偿4442元等内容。福建长乐新纪建筑公司尚未向胡志峰支付经济补偿4442元。另查明：胡志峰与福建长乐新纪建筑公司劳动争议纠纷一案，胡志峰向洛阳市老城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、依法认定福建长乐新纪建筑公司与胡志峰在2016年6月25日至2018年2月28日存在事实劳动关系，并要求福建长乐新纪建筑公司及时为胡志峰出具解除劳动关系证明；2、依法裁决福建长乐新纪建筑公司支付胡志峰应得经济补偿金6586元；3、依法裁决福建长乐新纪建筑公司支付胡志峰未签订书面劳动合同双倍工资36223元；4、依法裁决福建长乐新纪建筑公司支付社会保险费中单位应承担部分8077.74元；5、依法裁决福建长乐新纪建筑公司向胡志峰支付加班费58894元。洛阳市老城区劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月2日作出老劳人仲案字[2018]第13号仲裁裁决：一、胡志峰与福建长乐新纪建筑公司在2016年6月25日至2018年2月28日期间存在事实劳动关系；自本裁决生效之日起十五日内，福建长乐新纪建筑公司为胡志峰出具解除劳动关系证明；二、自本裁决生效之日起十五日内，福建长乐新纪建筑公司一次性支付胡志峰经济补偿金6586元；三、自本裁决生效之日起十五日内，福建长乐新纪建筑公司一次性支付胡志峰双倍工资差额36223元；四、自本裁决生效之日起十五日内，福建长乐新纪建筑公司一次性支付胡志峰加班费60625.9元。福建长乐新纪建筑公司不服老劳人仲案字[2018]第13号仲裁裁决，为此诉至本院。本院认为，关于原告福建长乐新纪建筑公司主张不支付被告胡志峰11个月二倍工资36223元的诉讼请求，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，福建长乐新纪建筑公司洛阳项目部按照法律规定与被告胡志峰签订了劳动合同，故原告福建长乐新纪建筑公司要求不支付被告胡志峰11个月二倍工资36223元的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。关于原告福建长乐新纪建筑公司主张不支付被告胡志峰解除劳动合同经济补偿6586元的诉讼请求，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，福建长乐新纪建筑公司洛阳项目部与被告胡志峰协商一致解除劳动合同，并在解除劳动合同协议书中约定经济补偿数额为4442元，故原告福建长乐新纪建筑公司应向被告胡志峰支付经济补偿4442元。关于原告福建长乐新纪建筑公司主张不支付被告胡志峰加班费60625.9元的诉讼请求，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告胡志峰主张其存在加班事实的证据是每天的值班记录，但记录的12个小时并不等于工作12小时。原告福建长乐新纪建筑公司安管部虽然实行两班倒，但每个班次均有4个小时休息时间，故被告胡志峰主张每天加班4小时，因证据不足，本院不予采信。因此，被告胡志峰主张的每天延长工作时间加班费43149元，于法无据。被告胡志峰的休息日加班费应为21995.4元[2300元÷21.75天×（12月×4天+7月×8天）×2]，扣除原告福建长乐新纪建筑公司已经支付的加班费11440.13元，原告福建长乐新纪建筑公司还应向被告胡志峰支付加班费10555.27元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第二项、第八十二条的规定，判决如下：一、原告福建省长乐市新纪建筑工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡志峰经济补偿金4442元；二、原告福建省长乐市新纪建筑工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡志峰加班费10555.27元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告福建省长乐市新纪建筑工程有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  袁玲玲二〇一八年六月二十八日书记员  于梦瑶