西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2015）雁民初字第05172号原告（被告）：杨宏江，男，汉族，1973年9月20日出生。委托代理人：赵炎，陕西泓瑞律师事务所律师。被告（原告）：陕西佳豪汽车服务有限公司。法定代表人：徐军庆，该公司董事长。委托代理人：闫俊荣，陕西地坤律师事务所律师。原告（被告）杨宏江诉被告（原告）陕西佳豪汽车服务有限公司（以下简称佳豪汽车公司）劳动争议两案，原告（被告）杨宏江向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2015]101号裁决书，原告（被告）杨宏江、被告（原告）佳豪汽车公司均对该裁决不服，2015年6月2日，杨宏江向本院提起诉讼，2015年6月25日，佳豪汽车公司向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，依照法律规定将两案合并，公开开庭进行了审理。原告（被告）杨宏江及其委托代理人赵炎，被告（原告）佳豪汽车公司委托代理人闫俊荣均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）杨宏江诉称，其自2003年2月17日起一直在佳豪汽车公司工作，职务是售后服务部经理，年薪19万。2014年8月，公司关闭了原告工作邮箱和集团内部工作平台账号。2014年10月起，公司不按时支付工资。2015年1月14日其因公司不及时足额支付工资，不依法足额缴纳社保，不按照劳动合同提供劳动条件为由，要求解除双方劳动关系。故诉至法院，请求法院判令佳豪汽车公司：1、支付2014年10月、11月、12月，2015年1月拖欠工资共计40206.56元（三个半月工资14000*3.5=49000元，已发8793.44元）；2、支付交通补贴14400元、电话补贴2500元（交通费2011年1月-2014年12月共计48个月；电话补贴2011年1月-2013年1月共计25个月）；3、支付绩效考核工资38000元（2014年1月-12月）；4、支付工龄工资22400元（2011年1月-2014年12月）；5、支付解除劳动合同经济补偿金190000元（工作时间11年11个月，十二个月工资）；6、提供在职期间的工资清单；7、办理社保转出等离职手续（社保转出、公积金转出、出具离职证明）。被告（��告）佳豪汽车公司辩称并诉称，一、被告公司无克扣杨宏江工资情况，请求驳回杨宏江第一项诉请；二、双方签订的劳动合同中并无交通补贴、电话补贴的约定，请求驳回杨宏江第二项诉请；三、杨宏江要求支付绩效考核工资，应提供相应证据；四、双方之间并无工龄工资的约定，请求驳回杨宏江第四项诉请；五、杨宏江要求支付解除劳动合同经济补偿金无事实及法律依据；六、杨宏江要求公司提供工资清单不属于人民法院受案范围；七、公司同意在办理完离职交接手续为杨宏江办理社保转出手续。故请求法院依法判令：1、确认双方劳动关系于2015年1月14日予以解除；2、无须支付解除劳动合同的经济补偿金98698.65元；3、本案诉讼费由原告承担。原告（被告）杨宏江辩称，一、其认可双方劳动关系于2015年1月14日解除；二、公司应当支付其解除劳动合同经济补偿金。经审理查明，2003年2月17日，杨宏江入职佳豪汽车公司从事售后服务工作。2010年12月23日，双方签订了《劳动合同书》，合同期限为无固定期限；工资为2000元/月，岗位津贴350元/月。2006年8月起，佳豪汽车公司为杨宏江办理各项社会保险。杨宏江在职期间，工资通过银行转账支付，工资组成中自2014年10月起奖金为零。根据杨宏江提供的银行流水以及佳豪汽车公司提供的工资明细，杨宏江月均工资为11133.70元，2014年1月至2014年9月杨宏江工资均超过2350元；同时杨宏江2015年1月份扣除社保、公积金及个税前工资985.48元、2014年12月份扣除社保、公积金及个税前工资1990元，2014年11月份扣除社保、公积金及个税前工资2350元，2014年10月份扣除社保、公积金及个税前工资5700元。2015年1月14日，杨宏江对佳豪汽车公司作出《解除劳动合同通知书》并通过EMS送达，通知书载明：“本人杨宏江，因你单位不及时足额支付工资，不依法足额缴纳各项社会保险，不依照劳动合同的约定提供劳动条件。根据劳动合同法第三十八条，即日起，通知与你单位解除劳动合同关系。”上述事实，有《劳动合同书》、《解除劳动合同通知书》、银行流水、工资明细、雁劳仲案字[2015]101号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原、被告自2010年12月23日签订的《劳动合同书》约定：工资为2000元/月，岗位津贴350元/月。根据杨宏江提供的银行流水���及佳豪汽车公司提供的工资明细，杨宏江2015年1月份扣除社保、公积金及个税前工资985.48元、2014年12月份扣除社保、公积金及个税前工资1990元，2014年11月份扣除社保、公积金及个税前工资2350元，2014年10月份扣除社保、公积金及个税前工资5700元，杨宏江主张按照年薪180000元的标准补发该四个月的工资差额，但是对其年薪180000的主张杨宏江并未提供有效证据予以证实，因2014年10月及11月，杨宏江扣除社保、公积金及个税前工资均未低于双方合同约定的工资数额，故对该两个月的工资差额本院不予支持；至于杨宏江主张的2014年12月及2015年1月工资差额，因双方劳动关系自2015年1月14日解除，故按照合同约定的工资数额核算，佳豪汽车公司应当补发杨宏江2014年12月工资差额360元、2015年1月工资差额203.02元。关于杨宏江要求佳豪汽车公司支付解除劳动关系的经济补偿金的诉请，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，杨宏江自2003年2月17日入职，但佳豪汽车公司直至2006年8月起为杨宏江办理各项社会保险，与法相悖。杨宏江2015年1月14日以此为由要求解除劳动关系，符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，佳豪汽车公司应当向杨宏江支付解除劳动合同的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十七条规定，经济补偿年限自本法施行之日起计算。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。依据法律规定，本案经济补偿金应自2008年1月1日起算，计算至2015年1月14日，数额为7.5个月的杨宏江平均工资，即83502.75元。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。本案中，杨宏江离职证明以及社保关系确属未予办理，依据法律规定，佳豪汽车公司应当为杨宏江出具离职证明、办理社保关系转出手续，至于杨宏江要求佳豪汽车公司办理公积金转移手续，因该请求不属于劳动争议受案范围，故本院不予处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案，杨宏江并未提供有效证据证明其主张的交通补贴、电话补贴、绩效考核工资、工龄工资的存在，故该诉请，因证据不足，本院不予支持。至于杨宏江要求佳豪汽车公司提供工资清单的诉请，不属于劳动争议受案范围，本院依法不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条、第四十七条、第九十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、原告（被告）杨宏江与被告（原告）陕西佳豪汽车服务有限公司劳动关系于2015年1月14日予以解除。二、被告（原告）陕西佳豪汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）杨宏江2014年12月工资差额360元、2015年1月工资差额203.02元。三、被告（原告）陕西佳豪��车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）杨宏江经济补偿金83502.75元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、被告（原告）陕西佳豪汽车服务有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告（被告）杨宏江出具离职证明、办理社保关系转移手续。五、驳回原告（被告）杨宏江交通补贴、电话补贴、绩效考核工资、工龄工资的诉讼请求。本案案件受理费20元，由被告（原告）陕西佳豪汽车服务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长 余 洁人民陪审员 刘 萍人民陪审员 芦冬花二〇一五年十二月二十五日书 记 员 李兴梅