江苏省太仓市人民法院民 事 判 决 书（2015）太民初字第00763号原告李阳。委托代理人陆伟峰，太仓市浮桥法律服务所法律工作者。被告苏州港荣纺织品漂染有限公司。法定代表人潘建东，董事长。委托代理人孙丽娟，江苏圣益律师事务所律师。原告李阳诉被告苏州港荣纺织品漂染有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年6月15日立案受理。后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告李阳及其委托代理人陆伟峰、被告苏州港荣纺织品漂染有限公司的委托代理人孙丽娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李阳诉称：2011年8月下旬，原告进入被告处工作。双方签订的最后一份劳动合同的期限为2014年10月14日至2015年10月13日，职务为驾驶员。原告每月基本工资为3000元、月底发放工资。2015年3月16日，因被告欠发工资及原承诺的年终奖6000元，双方产生矛盾。原告曾向浮桥劳动监察中队进行投诉要求处理但未果。2015年3月17日，被告另行招用驾驶员，停掉原告岗位并要求原告待岗另行安排，但至3月28日，被告未安排原告工作岗位。为此，原告于2015年3月28日书面通知被告要求与被告解除劳动合同。后被告支付了原告2015年1月工资及2月部分工资。现原告不服仲裁裁决，请求法院判令：1、被告支付2015年2月工资差额1474.97元、3月工资3540元(审理中，原告表示不要求被告支付2015年3月工资差额)；2、被告支付解除劳动合同经济补偿金16000元。被告苏州港荣纺织品漂染有限公司辩称：1、原告2015年2月、3月工资已发放，其中2015年2月原告上班5天，工资为1477.89元；2015年3月原告上班15天，工资为2035.05元。2、原告系自动离职，要求被告支付经济补偿金没有事实依据和法律依据。关于工作岗位，2015年春节后，原告在内的5名驾驶员提出增加2015年工资，双方一直协商，经被告考察后被告答复原告或按照原标准发放工资并适当补助或按运输吨位计价，但原告不满意。3月15日，原告等5名驾驶员提出不加工资不上班。公司连夜召集原告开会，要求原告正常上班、公司的运输不能中断，并对原告的要求进行答复。3月16日，原告等5名驾驶员不出车，提交了一份要求加工资的申请后集体罢工。为避免损失，被告找来其他司机出车。3月17日，经被告电话联系，原告等人仍没来上班。3月19日，原告等人知道罢工无法达到目的便要求上岗，因原告的罢工行为严重影响了被告的正常经营，被告告知原告先到车间工作，工资基本保证和以前差不多，但原告不同意。3月20日至3月28日，原告等5名驾驶员或不来或迟到早退或坐在与他们工作无关的办公室里聊天、抽烟、玩电脑，被告曾多次警告原告。因公司领导业务繁忙未来得及决定如何处理原告等5名驾驶员，原告却以公司拖欠工资为由提出解除劳动合同。关于工资发放，因原告等5名驾驶员春节后要求调整2015年工资，双方一直在协商、未最终决定工资标准，所以2015年1月工资暂未发放。2015年2月份的工资应在3月底发放，原告在2015年3月28日解除劳动合同时未到发放2月工资的时间。可见，原告解除劳动合同的真正原因是原告等5名驾驶员在要求加工资得不到满足的情况下采取了集体罢工的不合法手段，将自己的工作岗位让给别人，而自己又不愿意到公司临时安排的车间去工作，被告不存在过错。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2011年8月，原告进入被告处工作。双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限为2014年10月14日至2015年10月13日，约定原告从事驾驶员工作、被告每月如期发放工资。2015年3月16日，原告等5名驾驶员向被告递交了书面涨薪申请，该申请载明：“2013年至2014年老板承诺的工资补助500元每月及年终奖金（多发一个月工资），驾驶员要求及时结清。2015年我们驾驶员要求工资底薪4000元每月，每月正常休息4天，第二车的价格100元。驾驶员不兼职装卸工。工资月底发清”。后原告未再为被告提供劳动，被告调派其他人员从事开车送货工作。同年3月18日，原告等5名驾驶员向被告要求恢复工作，后被告暂安排原告等到车间工作，但原告等人予以拒绝。2015年3月28日，原告等5名驾驶员通过ems向被告发出通知，载明：“由于你公司长期拖欠员工闵栋、浦鸣强、陶金良、顾健、李阳五人的工资、拒不支付加班工资及奖金，并且自2015年3月16日不再提供我方五员工的工作岗位，为此我方五员工依据我国劳动法第32条、劳动合同法第38条之规定通知你公司：一、自2015年3月29日起与你公司解除劳动合同；二、要求你公司在本月底清结所拖欠的劳动报酬，并且支付经济补偿金”。次日，被告收到该通知。2015年4月9日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会受理了原告诉被告劳动争议一案，原告要求裁令：1、被告支付原告2015年1月至3月28日工资10500元；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金16000元。2015年6月3日，该委作出太劳人仲案字[2015]第348号仲裁裁决书，裁决：被告支付原告2015年2月工资差额1474.97元、2015年3月工资1991.61元，对原告要求被告支付2015年1月工资、解除劳动合同经济补偿金的请求不予支持。后原告不服仲裁裁决诉至本院。被告为证明原告每月的工资数额及工资组成向本院提供了2013年3月至2015年3月工资表,显示原告的工资是由基本工资、计件工资、综合津贴（含加班费）、补贴组成，其中2015年1月工资应发数额为4380元，2月工资应发数额为1695元、实发数额为1477.89元，3月工资应发数额为2256元、实发数额为2035.05元。原告对工资表的结构不予认可，对实发数额没有异议。被告为证明原告考勤情况向本院提供了考勤表及二次出车记录，其中2015年2月原告缺勤1天、二次出车次数为1次，3月二次出车次数为9次。原告对2015年3月的考勤有异议，认为原告去被告处上班，但被告未安排工作岗位；对其他考勤记录没有异议。仲裁庭审时，戴丽新（被告处车队长）出庭陈述：过年后，5名驾驶员要求加工资，我向公司反映了，3月15日公司开会，5位驾驶员提交了加工资的纸，3月15日上午5名驾驶员没有过来上班，我打电话给他们，我说工作归工作，有事情等老板来谈，后来上午过来第1车走的，到下午又没有来，4、5点左右老板叫他们一起开会，我坐了一会，后来有事走了；3月16日，他们一个都没有来上班，我打了很多电话，我说再不过来，厂里要停产了，他们也没有什么反应；3月16日我发了2车货，没有其他人送，其他货在仓库，公司是3月17日找的驾驶员过来送货的，找了3个驾驶员；3月16日以后5名驾驶员没有来上班，由行政部来处理。仲裁庭审时，证人刘某出庭陈述：2015年3月16日，公司叫我找驾驶员送货，听说公司的司机都没有上班。2015年11月16日，原告向本院陈述：进入被告处时，我告和被告处的戴丽新商量工资，当时约定的包月工资是2000多元、不管是工作1天还是工作1个月都是这么多钱；后来包月工资是3000元，里面包含了加班费，跑第二车的话增加60元；本来2013年说好包月工资3500元，后在2013年年后说把这每月的500元在年底作为奖金发放，到2015年没有发；2015年春节后，我们去找老板，老板没有给，2015年1月工资也没有发放，我们和他发生了摩擦；因为老板不同意发钱，有一天我没有去上班，其他驾驶员去没有我不清楚；后来我去上班，老板已经叫了临时的司机，说等通知，我们也天天去被告处但不工作；我们当时该老板说过如果不发奖金的话我们就不出车；在3月20日左右，被告安排我们五个驾驶员去车间工作，我们的合同上写的职位是驾驶员，所以我们不愿意。另查明：1、2015年3月31日，被告支付原告2015年1月工资4170.78元；同年4月20日，被告支付原告2015年2月工资1477.89元；同年4月30日，被告支付原告2015年3月工资2035.05元；2、审理中，原告明确要求被告支付经济补偿金的事实依据是被告存在拖欠2015年1月、2月工资的情况；被告陈述2015年2月原告未上班系被告春节停产。上述事实，有原告提供的劳动合同、解除劳动合同通知书、ems查询单、银行交易明细、仲裁裁决书，被告提供的工资表、考勤表、二次出车记录、请求，本院的调查笔录及调取的仲裁庭审笔录及当事人的陈述等证据予以证明。本院认为：关于原告要求被告支付2015年2月工资差额1474.97元的请求。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内,应当视为劳动者提供正常劳动支付其工资。本案中，2015年2月因被告春节停产放假，被告应正常发放原告工资。关于原告的工资标准，被告认为原告的工资由基本工资、综合津贴、补贴等组成，并向本院提供了列有原告工资结构的工资表，原告对该工资表显示的工资结构不予认可，被告亦未提供证据证明该工资表已送达原告，故本院对被告的意见不予采纳；原告称其包月工资为3000元，且根据被告提供的工资表显示基本工资及综合津贴合计为3000元，与原告陈述相印证，故本院采纳原告的意见，认定原告包月工资标准为3000元。另双方认可原告二次出车一次60元，本院予以确认。根据原告认可的被告提供的原告2015年2月考勤记录及二次出车记录，经计算，被告应支付原告2015年2月工资差额1257.86元（3000*27/28+60-1695）。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金16000元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。本案中，原告明确以被告拖欠原告2015年1月、2月工资为由解除与被告的劳动关系并要求被告支付经济补偿金。根据双方签订的劳动合同协议书，双方约定被告每月如期发放工资，在双方实际履行过程中原告的工资一般为当月发放上个月工资，故2015年1月工资应在2015年2月底前支付，2015年2月工资应在2015年3月底前支付，而在2015年3月28日原告向被告邮寄解除劳动合同通知书之前，被告仍未支付原告2015年1月工资，被告属拖欠原告2015年1月工资的情形，故被告应支付原告经济补偿金。被告辩称系因2015年春节后原告等5名驾驶员提出涨工资，被告考虑到工资需要重新协商故暂时延迟发放。本院认为，即使原告有提出涨工资的要求，但原告该要求并不影响被告发放原告2015年1月的工资，如双方协商后需要对原告的工资进行增加，被告可以补发工资，原告在2015年1月已为被告提供劳动，被告应按时足额发放原告工资，故本院对被告的意见不予采纳。经核算，原告主张的经济补偿金16000元的金额在法律规定的范围内，本院予以确认。另双方对仲裁委不予支持原告要求被告支付2015年1月工资请求的裁决未提出异议，本院予以确认。关于原告2015年3月工资，被告已支付原告2015年3月工资，原告明确不再要求被告支付2015年3月工资差额，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《江苏省工资支付条例》第三十一条之规定，判决如下：被告苏州港荣纺织品漂染有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告李阳2015年2月工资差额1257.86元、经济补偿金16000元，合计17257.86元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告苏州港荣纺织品漂染有限公司负担，此款原告李阳已支付，本院不再退还，由被告苏州港荣纺织品漂染有限公司在本判决生效之日7日内直接支付原告李阳。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 长  刘玉芳人民陪审员  傅国兴人民陪审员  吴明珠二〇一五年十二月十四日书 记 员  嵇秋月