广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2015）东一法堂民一初字第41号原告东莞市中堂峥雁制衣厂，地址：广东省东莞市中堂镇江。经营者李政，男，汉族，住湖南省祁阳县，身份证号码：×××2176。被告肖军卫，男，汉族，住江西省赣州市于都县，身份证号码：×××6319。委托代理人肖志平，男，汉族，××年××月××日出生，住江西省赣州市于都县。原告东莞市中堂峥雁制衣厂诉被告肖军卫劳动合同纠纷一案，本院于2015年1月30日立案受理后，依法由审判员黎绮玲适用简易程序，于2015年3月5日公开开庭进行了审理。原告东莞市中堂峥雁制衣厂的经营者李政，被告肖军卫及其委托代理人肖志平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东莞市中堂峥雁制衣厂诉称，被告于2014年9月中旬入职原告处，在原告处从事车间管理工作。原告在2014年9月30日月底核算的时候，发现被告存在营私舞弊行为，为自己的老乡和朋友虚开牛仔裤单价，从而为自己的老乡和朋友谋取利益，导致原告方直接经济损失562元。另被告与其妻子谢石秀在同一车间工作，其妻子谢石秀系计件领取工资，被告为帮其妻子提高收入，经常离开工作管理岗位，去帮助其妻子加工牛仔裤，严重失职，未尽到管理责任，导致其管理车间加工的牛仔裤出现歪腿，给原告造成严重经济损失。原告发现以上问题后，找被告谈话，被告主动向原告提出辞职申请，并同意赔偿部分损失。故原告认为，被告在原告处系自己因工作上存在营私舞弊行为而主动离职，原告无需向其支付经济补偿金。另被告自入职到离职，工作时间不足一个月，原告也无需向其支付未签订劳动合同双倍工资。故此原告特向贵院提起诉讼，请求判令：1、原告无须向被告支付经济补偿金2550元；2、原告无须向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额14600元；3、本案的诉讼费用由被告承担。被告答辩称，被告是2014年6月13日入职的，是被原告辞退的，因此原告需要支付经济补偿金，双方没有签订书面劳动合同，因此原告需要支付未签书面劳动合同双倍工资差额。经审理查明，原告主张被告是2014年9月9日入职，担任车管，试用期为一个月，由于被告在试用期内达不到工作要求，存在虚开单价、弄虚作假、管理不到位的情况，做坏了牛仔裤，因此双方在2014年10月6日共同协商一致，根据工厂管理制度，双方终止劳动关系，被告以没有地方住为由，一直到2014年10月24日才离厂，当天双方结算工资，由于被告工作不到一个月，因此无需签订书面劳动合同，也没有月平均工资数额。被告主张2014年6月13日入职原告厂任车管，双方没有签订书面劳动合同，月平均工资5100元，工资以现金发放，2014年10月6日晚上原告以生意淡薄、减少人手为由，通知被告2014年10月7日开始不需要上班了，并要求被告返工29条裤子，当时被告对此予以同意，后原告以没钱结算工资为由，直至2014年10月24日才结算工资予被告，结算时双方就扣款问题发生争议，最后被告被迫在工资结算单上签名。原告提供的工资结算单反映，被告2014年9月工资收入为5079元，2014年10月（6天）工资收入为683元，应扣除1236元，最后应付工资报酬为4526元。原告主张工资结算单扣除的是被告虚开单价、做坏裤子的款项。被告对原告的上述主张不确认，认为自己是被迫签订上述工资结算单的，不知道扣的是什么钱。原告提供一员工入职单证明被告的入职时间为2014年9月9日，该员工入职单内容为：“本厂同意：肖卫军，谢石秀自2014年9月9日进入本厂工作，试用一个月。峥雁负责人：文海燕，2014年9月7日”。被告对该员工入职单不予确认，认为是原告单方制作的，上面没有被告的签名确认。被告主张入职时曾填写了入职资料，但原告没有提供出来。被告提供了2014年7、8、9月份的电话通话记录，主张因工作需要而与被告的经营者李政有电话联络，从而证明被告是2014年6月份入职的。原告确认通话记录中139××××6199的号码是李政的电话号码，但认为可能是李政的电话号码写在招工板上被被告获得，被告想应聘而打电话给李政获取应聘信息，从而发生通话记录。根据上述通话记录反映，被告使用的号码137××××2068在2014年7月份与号码139××××6199发生通话记录18次，其中被叫17次，主叫1次；2014年8月份与号码139××××6199发生通话记录25次，其中被叫24次，主叫1次；2014年9月份与号码139××××6199发生通话记录53次，其中被叫51次，主叫2次。2014年11月18日，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院中堂仲裁庭申请劳动仲裁，要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金4857元、未签劳动合同双倍工资差额14600元、克扣工资1100元。2015年1月12日，该庭作出裁决书，裁决：一、确认双方的劳动关系已解除；二、原告支付被告经济补偿金2550元、未签书面劳动合同双倍工资差额14600元；三、驳回被告的其他申诉请求。后原告不服仲裁裁决，依法提起诉讼。以上事实，有原告东莞市中堂峥雁制衣厂提供的仲裁裁决书及送达回证、肖军卫工资结算单、工厂管理制度、工价表、招工图片、员工入职单、抄更单，被告肖军卫提供的中堂镇劳动争议登记（回执）、劳动争议投诉书、抄更记录表、被告9、10月份工资单、2014年7、8、9月份被告肖军卫电话通话记录以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案的争议焦点是：一、原告是否应支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额；二、原告是否应支付被告经济补偿金。焦点一。原告作为用人单位应该掌握有相应的被告入职登记资料，对于被告的入职时间，原告负有举证责任，否则应承担举证不能的不利后果。原告认为员工入职单、工资结算单可以证明被告是2014年9月9日入职，但工资结算单只能反映被告2014年9月、10月（6日）的工资报酬情况，不能证明被告是2014年9月9日入职原告厂，而员工入职单中只有原告工作人员的签名，没有被告的签名确认，被告对此不予确认，本院无法确认该员工入职单的真实性。原告没有有力的证据证明其主张的被告入职时间，相反被告提供的通话记录反映了原告的经营者李政在2014年7-9月期间频繁主动联系被告，原告对此的解释也不合情理。因此，本院对原告主张的被告入职时间不予支持，对被告主张的2014年6月13日入职予以采信并确认。根据双方对劳动关系解除时间的陈述，本院认定双方的劳动关系于2014年10月6日解除。由于双方均没有证据证明2014年9月前的工资情况，结合被告主张的月平均工资数额和工资结算单，本院认定被告的月平均工资为5079元。被告入职至离职，双方没有签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，原告应支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额为5079元／月×19／31个月＋5079元＋5079元＋683元=13953.94元。焦点二。关于劳动关系的解除，双方是协商一致解除的，至于是谁提出解除劳动关系的，双方有争议。原告主张是发现被告在工作中存在严重失职、虚开单价、管理不到位的情况后，找被告谈话时，被告主动提出辞职，并同意赔偿部分损失。被告则主张是原告以生意淡薄需要减少人手为由，辞退被告的。原告提供的工资结算单有被告的签名确认，被告主张是被迫签订的，并没有证据证实，本院对被告的主张不予确认。被告同意从其工资中扣除歪脚（裤子）等款项1236元，则反映了被告承认工作中存在问题，这与原告的上述主张相印证。而被告主张是原告提出辞退被告的，对此并没有证据证实。综合双方的主张和证据，本院倾向于采信原告的主张，认定是被告提出辞职，双方协议一致解除劳动关系的，因此，原告无须支付经济补偿金给被告。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市中堂峥雁制衣厂与被告肖军卫的劳动关系已解除；二、原告东莞市中堂峥雁制衣厂应自本判决发生法律效力之日起三日内支付被告肖军卫未签订书面劳动合同的二倍工资差额13953.94元；三、原告东莞市中堂峥雁制衣厂无须支付被告肖军卫经济补偿金2550元；四、驳回原告东莞市中堂峥雁制衣厂的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费人民币5元（原告已预付），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  黎绮玲二〇一五年四月二十日书记员  黎锦寿附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。