内蒙古自治区包头市昆都仑区人民法院民 事 判 决 书（2015）昆民初字第2749号原告朱喜芳，女，1984年6月28日出生，蒙古族，包头市民族歌舞剧院演奏员，住包头市。委托代理人朱鸿均，男，1956年12月8日出生，汉族，内蒙古第一机械制造集团有限责任公司经营管理处内退职工，住包头市。被告包头市民族歌舞剧院，住所地包头市。法定代表人敖建军，院长。委托代理人王坤，内蒙古东方玉德律师事务所律师。原告朱喜芳诉被告包头市民族歌舞剧院劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告朱喜芳的委托代理人朱鸿均、被告包头市民族歌舞剧院的委托代理人王坤均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告朱喜芳诉称，2008年6月10日，被告招用原告为员工，试用期过后，双方于2009年1月1日签订为期1年的劳动合同，月工资800元。1年以后，被告见原告素质好，工作符合被告要求，就让原告在其单位工作。2011年5月25日，被告又与原告签订了为期1年的劳动合同，合同期满后，因原告表现优异，从2012年5月25日开始，被告又重新用工，工资每月1000元，再未签订劳动合同。事实上，双方已经形成事实劳动关系。原告一直在被告单位工作到现在没有间断，被告也许诺要给原告订立劳动合同，双方没有签订书面劳动合同，对此双方没有正面交涉过，没有就此发生争议纠纷，直到原告诉至法院依法论及此事，才可以认定为纠纷发生了，即从原告主张权利追究被告的违法责任之日起，方才认定劳动争议发生之日，所以原告不存在超过仲裁时效的问题。故原告诉至法院请求判令：1、确认双方存在事实劳动关系；2、确认被告于2013年5月25日起与原告存在无固定期限的劳动合同，并令被告与原告补签书面劳动合同；3、因被告未在2012年5月14日至2013年5月25日订立书面劳动合同，应依法支付两倍工资，即2012年6月25日至2013年5月25日期间的双倍工资26000元；4、因被告未在2013年5月25日立即补签书面劳动合同，构成不签订无固定期限书面劳动合同的违法行为，应支付2013年6月25日至2015年6月期间的双倍工资100000元；5、被告给予原告在其单位同工同酬工资相关待遇；6、案件受理费由被告承担。被告包头市民族歌舞剧院辩称，第一，被告无义务与原告签订无固定期限劳动合同，无义务为原告支付双倍工资；第二，原告的诉讼请求已经超过诉讼时效。第三，原告所举的证据不能证明被告对员工存在差别待遇，故原告应当承担举证不利的后果。经审理查明，2009年1月1日，原、被告签订劳动合同书，原告入职被告单位从事小提琴演奏，合同期限自2009年1月1日起至2009年12月31日，月工资800元。之后，原告一直在被告处工作，双方未再签订劳动合同。原告2014年6月至2015年5月，月工资为2000元。就本案争议原告于2015年6月11日向包头市劳动争议仲裁委员会申请仲裁并请求：1、双方存在劳动关系；2、确认2013年5月25日存在无固定期限劳动合同关系，并补签书面合同；3、支付因未签订2012年6月25日至2013年5月25日劳动合同的双倍工资；4、支付因未签订2013年6月25日至2015年6月劳动合同的双倍工资；5、享受同工同酬的工资待遇。包头市劳动争议仲裁员会作出包劳动仲字[2015]68号不予受理通知书，原告不服向本院提起诉讼。上述事实有原告提供的银行卡客户交易查询明细、包头市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、被告提供劳动合同书的及当事人陈述在案佐证。本院认为，原、被告双方于2009年1月1日签订为期1年的劳动合同，原告入职被告单位从事小提琴演奏，合同期满后，双方未再签订劳动合同，但原告一直在被告处工作，双方已经形成事实上的劳动关系。同时，自2010年1月1日起满1年被告未与原告订立书面劳动合同，根据法律规定，应视为自2011年1月1日起被告已经与原告订立无固定期限劳动合同，双方形成无固定期限劳动合同关系，因原告主张从2013年5月25日起双方存在无固定期限劳动合同关系，故结合原告的诉讼请求，确认双方于2013年5月25日起存在无固定期限劳动合同关系。关于原告提供的2011年5月25日签订的劳动合同书，该合同书的签订单位为包头市广播电视艺术剧院，被告不予认可，故该合同书不予采信。原告要求被告与其补签无固定期限书面劳动合同的诉讼请求，根据上述理由，已经视为被告与原告订立无固定期限劳动合同，且签订书面合同的行为，无法强制，故该项诉讼请求，不予支持；关于原告要求因被告未在2012年5月14日至2013年5月25日订立书面劳动合同，应依法支付两倍工资26000元的诉讼请求，根据本案查明的事实，该争议自2010年2月1日产生，到原告申请劳动争议仲裁，已经超过仲裁时效，故不予支持；关于原告要求因被告不与原告签订无固定期限书面劳动合同而应支付2013年6月25日至2015年6月期间的双倍工资100000元的诉讼请求，根据法律规定，自2011年1月1日起视为被告已经与原告订立无固定期限劳动合同，该情形为法定理由，不以双方是否订立书面合同为准，故原告的该项诉讼请求不予支持；关于原告要求被告给予原告在其单位同工同酬工资相关待遇的诉讼请求，原告所举证据不能证明存在差别待遇，故不予支持。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告朱喜芳与被告包头市民族歌舞剧院自2013年5月25日起存在无固定期限劳动合同关系；二、驳回原告朱喜芳其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。审 判 长  田丽珍审 判 员  毕潇然人民陪审员  张清功二〇一五年十二月二十二日书 记 员  王丽艳附：本判决适用法律条文的具体内容《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。