安徽省青阳县人民法院民 事 判 决 书(2015)青民一初字第00933号原告:安徽金阳电器科技发展有限责任公司，住所地安徽省池州市青阳县。法定代表人：陈建平，该公司董事长。委托代理人：王磊，青阳县蓉城法律服务所法律工作者。被告：ＸＸ，男，住安徽省铜陵市铜官山区。被告：张明，男，住安徽省铜陵市狮子山区。被告：侯天喜，男，住安徽省铜陵市狮子山区。上述三位被告共同的委托代理人：王传锋，安徽青华律师事务所律师。被告：王书生，男，住安徽省铜陵市狮子山区。原告安徽金阳电器科技发展有限责任公司（以下简称“金阳电器公司”）诉被告ＸＸ、张明、侯天喜、王书生劳动争议纠纷一案，本院于2015��12月2日立案受理后，于2015年12月25日公开开庭进行了审理。原告金阳电器公司的委托代理人王磊、被告ＸＸ、张明、侯天喜及其委托代理人王传锋到庭参加诉讼。被告王书生经本院传票传唤无正当理由未当庭参加诉讼。本案现已审理终结。金阳电器公司诉称：ＸＸ、张明、侯天喜、王书生分别于2011年或2012年到我公司工作，从事电线电缆操作工。当时双方口头商定不再签订劳动合同，社会保险等各项待遇随工资一起发放给ＸＸ、张明、侯天喜、王书生。2015年10月，ＸＸ、张明、侯天喜、王书生向青阳县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“县仲裁委”）提出仲裁申请，县仲裁委作出青劳人仲案字（2015）***号仲裁裁判书，裁定我公司支付给ＸＸ、张明、侯天喜、王书生每人经济补偿金13200元，双倍工资23100元，��交纳各项社会保险费。我公司认为：县仲裁委作出的青劳人仲案字（2015）***号仲裁裁判书认定事实错误。为此特请求法院判令我公司不支付给ＸＸ、张明、侯天喜、王书生经济补偿金、双倍工资及社会保险。金阳电器公司为支持其诉求，向本院提交了县仲裁委青劳人仲案字（2015）***号仲裁裁决书一份，证明其公司已经提交了相关证据并进行了陈述。ＸＸ、张明、侯天喜辩称：金阳电器公司诉称的不事实。我们是2011年6月份到金阳电器公司工作时，并没有约定不签订劳动合同，也没有约定社会保险等随工资一起发放。即使有这个约定也是属于无效规定，违反了国家强制性规定。金阳电器公司应当支付我们经济补偿金、双倍工资及社会保险。ＸＸ、张明、侯天喜为支持其辩��，向本院提交了四份个人活期明细查询，证明ＸＸ、张明、侯天喜、王书生四人是2011年6月入职金阳电器公司。王书生未作答辩，也未向本院提交证据。对金阳电器公司提交的仲裁裁决书，ＸＸ、张明、侯天喜不持异议；对ＸＸ、张明、侯天喜提交的四份个人活期明细查询，金阳电器公司不持异议。对金阳电器公司提交的仲裁裁决书，因ＸＸ、张明、侯天喜均不持异议，且经本院当庭询问双方当事人对该仲裁裁决书认定的事实均无异议，本院经审查予以确认。对ＸＸ、张明、侯天喜提交的四份个人活期明细查询，本院审查认为，根据四份活期明细查询上的记载，最早从金阳电器公司汇入ＸＸ、侯天喜、王书生账户的时间为2011年9月5日，汇入张明账户的时间为2011年9月29日，ＸＸ、张明、侯天喜辩称2011年6月30日汇入ＸＸ、侯天喜、王书生账户的3195元、汇入张明账户的2925元属于金阳电器公司发放的6月份工资，无证据证实，故本院对该四份个人活期明细查询的证明目的不予确认。根据上述认定的证据材料及双方当事人陈述一致的内容，本院经审理查明的事实为：2011年8月，ＸＸ、张明、侯天喜、王书生入职金阳电器公司，从事电线电缆操作工，双方未签订劳动合同书，也未缴纳各项社会保险费。2011年9月开始发放ＸＸ、侯天喜、王书生的工资3300元/月，张明的工资3000元/月，至2012年10月，张明的工资也调整为3300元/月。2015年4月28日最后一次发放工资3500元（其中包括奖金收入）。2015年3月，以王某某为代表的7人与金阳电器公司签订了一份承包协议，协议载明王某某、ＸＸ、张明、侯天喜、王书生等7人自2015年3月起对金阳电器公司所接业务进行承包，生产流动资金、承包人员工资及待遇、承接业务所需的电费、税费由王某某、ＸＸ、张明、侯天喜、王书生等7人自行解决。协议还对其他事项进行了约定。2015年6月份以后，ＸＸ、张明、侯天喜、王书生在铜陵某某线缆科技有限公司领取工资。2015年8月，ＸＸ、张明、侯天喜、王书生向县仲裁委提起仲裁。2015年11月，县仲裁委作出仲裁裁决，裁决金阳电器公司与ＸＸ、张明、侯天喜、王书生于2015年3月终止事实劳动关系，金阳电器公司各支付ＸＸ、张明、侯天喜、王书生经济补偿金和二倍工资36300元，并为其缴纳社会保险费。2015年12月2日，金阳电器公司不服该裁决，向本院提起诉讼，要求判令不支付给ＸＸ、张明、侯天喜、王书生经济补偿金、双倍工资及社会保险。本院认为：2011年8月，ＸＸ、���明、侯天喜、王书生入职金阳电器公司，接受金阳电器公司管理，金阳电器公司从2011年9月开始发放工资，双方事实劳动关系明确。2015年3月，ＸＸ、张明、侯天喜、王书生和金阳电器公司签订了承包协议，已转为承包关系，双方均同意金阳电器公司不再发放工资及各种福利待遇，故应视为双方已协商解除劳动合同。ＸＸ、张明、侯天喜、王书生于2011年8月入职后，金阳电器公司应当于一个月内与ＸＸ、张明、侯天喜、王书生订立书面劳动合同，并办理参加社会保险登记手续，缴纳各项社会保险费。金阳电器公司未和ＸＸ、张明、侯天喜、王书生订立书面劳动合同，应当向ＸＸ、张明、侯天喜、王书生支付不满一年内的双倍工资，ＸＸ、张明、侯天喜、王书生于2015年8月申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》一年的申请仲裁时效的规定，对2014年8月���至ＸＸ、张明、侯天喜、王书生和金阳电器公司解除劳动关系前一个月即2015年2月的7个月双倍工资计23100元予以支持。金阳电器公司称其和ＸＸ、张明、侯天喜、王书生口头商定不再签订劳动合同，社会保险等各项待遇随工资一起发放给ＸＸ、张明、侯天喜、王书生，无证据证实，也违反了相关法律规定，故无事实和法律依据，本院不予采纳。金阳电器公司和ＸＸ、张明、侯天喜、王书生应共同补缴2011年9月至2015年2月各项社会保险费。金阳电器公司和ＸＸ、张明、侯天喜、王书生协议解除劳动合同，故应当根据ＸＸ、张明、侯天喜、王书生的工作年限三年七个月支付经济补偿金，核算为13200元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第六十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告安徽金阳电器科技发展有限责任公司与ＸＸ、张明、侯天喜、王书生于2015年3月起解除事实劳动关系；二、原告安徽金阳电器科技发展有限责任公司于本判决书生效后十日内，分别支付ＸＸ、张明、侯天喜、王书生经济补偿金13200元、二倍工资23100元，合计36300元。三、原告安徽金阳电器科技发展有限责任公司于本判决书生效后三十日内，为ＸＸ、张明、侯天喜、王书生缴纳2011年9月至2015年2月的各项社会保险费，具体金额以社会保险经办机构核算为准，属个人缴费部分由ＸＸ、张明、侯天喜、王书生承担。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽金阳电器科技发展有限责任公司负担。如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本,上诉于安徽省池州市中级人民法院。审判员  徐峰二〇一五年十二月三十日书记员  汪慧附：本案相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实现社会统筹。用工单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用工单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用工单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满���个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保��登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。