上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2014）浦民一(民)初字第33069号原告滕全。委托代理人陈丁莹，上海朱方官律师事务所律师。被告上海镨弘机械制造有限公司。法定代表人张某某。委托代理人邓静，上海市华益律师事务所律师。委托代理人朱玲龄，上海市华益律师事务所律师。原告滕全与被告上海镨弘机械制造有限公司劳动合同纠纷一案(双方均不服上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会的裁决提起诉讼，本院以先起诉的滕全为原告，以后起诉的上海镨弘机械制造有限公司为被告)，本院于2014年9月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年9月22日公开开庭进行了审理。因原告提出司法鉴定申请，故本院委托司法鉴定机构进行鉴定。司法鉴定机构出具告知书后，本院于2015年4月8日再次公开开庭进行了审理，原告滕全及其委托代理人陈丁莹、被告上海镨弘机械制造有限公司的委托代理人邓静到庭参加诉讼。审理中，原、被告同意延长一个月继续适用简易程序审理本案。本案现已审理终结。原告滕全诉称，原告于2007年4月8日起在被告处从事电焊工工作，双方未签订过书面劳动合同。原告在被告处工作期间，被告经常安排原告延时及双休日加班，但未足额支付原告加班工资。被告未承兑支付2013年7月代领班工资600元(人民币，下同)。被告未支付原告2014年1月20日至2014年1月31日期间的工资。2014年4月29日，因被告拖欠原告工资，未为原告缴纳社���保险费等原因，原告向被告提出在2014年5月31日辞职。原告对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判令被告支付原告：1、2007年4月8日至2014年3月31日期间延时加班工资48,600元及双休日加班工资122,472元；2、2014年4月1日至2014年5月31日期间工资24,256元(其中包含2014年4月及5月的延时及双休日加班工资)；3、2013年度应休未休年休假工资3,103元及2014年度应休未休年休假工资1,293元；4、2013年7月代带班工资600元；5、2013年6月至2013年9月期间的高温费差额200元；6、2014年1月20日至2014年1月31日期间工资1,667元；7、解除劳动关系的经济补偿金90,960元。被告上海镨弘机械制造有限公司辩称，原告于2007年4月至被告处工作，岗位为电焊工。2014年4月29日，原告因个人原因口头提出辞职，被告同意，原告在被告处工作至2014年5月31日。被告对仲裁裁决亦不服，故向法院提起诉讼，请求判令被告不支付原告：1、2014年4月1日至2014年5月31日期间的工资10,000元；2、解除劳动关系经济补偿金35,498.55元。经审理查明，原告于2007年4月8日起至被告处工作，岗位为电焊工。双方未签订过劳动合同。原告在被告处工作期间，被告对原告进行了考勤。被告通过银行转账形式向原告发放工资。2012年5月至2013年6月期间，原告的月工资标准为3,500元；2013年7月至2014年3月期间，原告的月工资标准为4,500元。被告向原告支付的2012年5月至2014年3月工资中包含平时加班工资及双休日加班工资共计20,131元、2012年6月至2012年9月高温费800元、2013年6月至2013年9月高温费800元，以及社保补贴每月500元。2014年1月20日至1月31日期间，被告安排原告等员工休息，被告向原告支付的当月基本工资为2,482元。2014年4月1日起，原告至被告处新厂区工作。2014年4月29日，原告向被告提出辞职。原告在被告处工作至2014年5月31日，双方劳动关系于该日终结。2014年6月10日，原告向被告邮寄一份“辞职效力确认信”，主要内容为：其于2014年4月29日书面向被告提出在2014年5月31日辞职，辞职理由是公司未按时发放工资、缴纳社会保险，未书面续签劳动合同等；若被告没有收到辞职报告，其再次向被告提出辞职，理由同上，辞职效力于被告收到该信之日发生效力。2014年6月10日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被申请人即本案被告支付：1、2007年4月8日至2014年3月31日期间延时加班工资48,600元及双休日加班工资122,472元；2、2014年4月1日至2014年5月31日期间工资24,256元；3、2013年度应休未休年休假工资3,103元及2014年度应休未休年休假工资1,293元；4、2013年7月领班工资600元；5、2013年6月至2013年9月期间的高温费差额200元；6、2014年1月20���至2014年1月31日期间工资1,667元；7、解除劳动关系的经济补偿金90,960元。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月8日作出浦劳人仲(2014)办字第6223号裁决书，裁决：被申请人支付申请人2014年1月20日至2014年1月31日期间的工资差额833.73元、2014年4月1日至2014年5月31日期间的工资10,000元、解除劳动关系的经济补偿金35,498.55元，对申请人的其余请求不予支持。原、被告均不服仲裁裁决，先后诉至本院要求解决。另查明，仲裁裁决后，被告已向原告支付2014年4月工资4,500元。审理中，原告提供了有康某某签名的2013年1月至2014年3月期间的考勤汇总(其上载明原告2013年1月至2014年3月期间总出勤3,906小时)、李志伟2013年1月至2014年5月的考勤记录复印件(被告在另案仲裁期间提供)，主张原告工作期间每天加班2.5小时，双休日上班时间与平时相同。原告另申请证人到庭作��，证人康某某陈述：证人在被告处负责考勤汇总和安全生产，考勤汇总系其从考勤记录中摘取，证人在仲裁时的陈述是潘伟强要求的，原告的作息时间为7：00-18：30，如果不加班是7：00-16：00，中间休息1小时等等。被告对考勤汇总不予认可；对李志伟的考勤记录认为应当以原来实际提供为准，且被告对员工分别考勤，每个人出勤时间不同，没有类比性；对康某某的证人证言不予认可，认为康某某非被告处考勤人员，其当庭陈述与其仲裁时的陈述不一致，证人因离职和薪资待遇不满意及惧怕原告的压力才作出上述陈述，证人自某陈述是对原始数据的整理得出汇总结果，并不是原始数据，且其参与原告证据的制作，不具备证人资格。被告提供原告2012年5月至2014年5月的工资支付明细、考勤记录，主张被告已根据原告的出勤情况支付加班工资。原告对工资支付明细中实发金额无异议，但不认可工资组成；对考勤记录不予认可，认为考勤记录与实际出勤不符。庭审后，原告申请对被告处保管的指纹考勤机中原始考勤数据进行司法鉴定，被告同意提供考勤机配合鉴定，故本院委托上海浦东软件园信息技术股份有限公司计算机司法鉴定所进行司法鉴定。2015年3月10日，上海浦东软件园信息技术股份有限公司计算机司法鉴定所出具告知书，告知因送检的检材设备硬件故障，故终止委托的检验鉴定工作。上述事实，由原、被告的陈述，银行卡交易明细，工资支付明细，浦劳人仲(2014)办字第6223号裁决书等证据证实。本院认为，发生劳动争议，当事人对自某提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据劳动部的相关规定，用人单��必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。原告主张的2007年4月8日至2014年5月31日期间延时及双休日加班工资的请求，其中2007年4月8日至2012年4月30日期间延时及双休日加班工资的请求已超过两年以上，应当由原告提供相关证据予以证实。原告未提供2007年4月8日至2012年4月30日期间被告未足额支付加班工资的相关证据，故对于原告提出的该段期间延时及双休日加班工资的请求，本院不予支持。庭审中被告提供了原告2012年5月至2014年5月期间的考勤记录，原告对真实性持有异议，并申请对考勤机原始数据进行司法鉴定，因被告处考勤机存在硬件故障，故司法鉴定终止。鉴于原告庭审中提供的康某某签名的2013年1月至2014年3月的考勤汇总与被告在另案仲裁期间提供的李志伟的考勤记录中该段期间的出勤情况及加班时间基本相符���而被告提供的原告2013年1月至2014年5月期间考勤记录的出勤情况及加班时间与两者明显不同，故在被告未能就此作合理解释或作进一步举证的情况下，本院对原告提供的2013年1月至2014年3月的考勤汇总及李志伟的考勤记录予以采纳，并据此酌情确定原告2013年1月至2014年5月期间的延时及双休日加班时间。扣除被告在该段期间已支付给原告的延时及双休日加班工资，本院酌定被告尚应支付原告延时及双休日加班工资缺额66,700元。对于原告2012年5月至2012年12月期间的出勤情况，原告虽对被告提供的2012年5月至2012年12月期间的考勤记录不予认可，但未提供该段期间的考勤记录或相关证据予以反驳，故本院对于被告提供的2012年5月至2012年12月期间的考勤记录予以采纳。根据被告提供的该段期间的考勤记录及工资支付明细予以核算，被告已足额支付原告2012年5月至2012年12月期间的延时加班工资及双休日加班工资。对于原告提出的2014年4月1日至2014年5月31日期间工资的请求，经查原告在被告处正常出勤至2014年5月31日，故被告应及时向原告支付2014年4月及2014年5月的工资。原告2014年3月的月工资标准为4,500元，另行发放给原告的500元社保补贴非工资范畴且不符合法律规定，故被告应当按照月工资4,500元标准支付原告2014年4月及5月的工资。被告在仲裁裁决后已支付原告2014年4月工资4,500元，故尚应支付原告2014年5月工资4,500元。对于原告提出的2014年1月20日至2014年1月31日期间工资的请求，经查该段期间被告安排原告等员工休息，但仅支付原告当月基本工资2,482元，现原告要求被告支付2014年1月20日至2014年1月31日期间工资缺额1,667元并无不当，故本院对此予以支持。对于原告提出的2013年度及2014年度应休未休年休假工资的请求，根据《职工带薪年休假条例》等相关规定折算，原告2013年度可休带薪年休假5天，2014年度可休带薪年休假2天。被告未提供已安排原告带薪休假的相关依据，故应支付原告2013年度应休未休年休假工资差额1,915.71元及2014年度应休未休年休假工资差额827.59元。当事人对自某提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。庭审中双方确认原告于2014年4月29日提出辞职，并工作至2014年5月31日止，故本院据此确认双方劳动关系于2014年5月31日终结。原告主张其于2014年4月29日即以被告拖欠工资及未缴纳社会保险为由递交书面辞职报告，但遭被告否认，故原告应当就其主张的事实提供相关证据予以证实。原告虽提供了其于2014年6月10日向被告邮寄的“辞职效力确认信”，但由于该信件邮寄时双方劳动关系已经终结，且该信件的内容系原告的自述，故尚不足以证实原告于2014年4月29日以被告拖欠工资及未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系。原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金缺乏依据，故对于被告提出的要求不支付原告解除劳动关系的经济补偿金35,498.55元的请求，本院予以支持。对于原告提出的2013年7月代带班工资的请求，因被告对此不予认可，且无相关证据予以证实，故本院对此不予支持。对于原告提出的2013年6月至2013年9月期间的高温费差额的请求，经查被告向原告发放的2013年6月至2013年9月的月工资中已包含每月200元的高温费，故本院对此不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，��决如下：一、被告上海镨弘机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告滕全2013年1月至2014年5月期间延时及双休日加班工资缺额66,700元；二、被告上海镨弘机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告滕全2014年5月工资4,500元；三、被告上海镨弘机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告滕全2014年1月20日至2014年1月31日期间工资缺额1,667元；四、被告上海镨弘机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告滕全2013年度年休假工资差额1,915.71元及2014年度年休假工资差额827.59元；五、被告上海镨弘机械制造有限公司不支付原告滕全解除劳动关系的经济补偿金35,498.55元；六、驳回原告滕全的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之��定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  马建红二〇一五年四月十七日书记员  瞿春凤附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条??用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条??发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据���与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。