北京市第一中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）一中民终字第9200号上诉人（原审原告）靳娇，女，1979年2月28日出生。委托代理人林英杰，河北世纪联合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京华安麦科生物技术有限公司，住所地北京市昌平区科技园区超前路6号东部一层。法定代表人柳家鹏，总经理。委托代理人孙美玲，女，1978年8月28日出生。上诉人靳娇因与被上诉人北京华安麦科生物技术有限公司（以下简称华安生物公司）劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院（2015）昌民初字第13659号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由法官潘刚担任审判长、由法官姜保平、法官赵斌参加的合议庭审理了本案。上诉人靳娇及其委托代理人林英杰、被上诉人华安生物公司之委托代理人孙美玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。靳娇在一审法院起诉称：其于2012年2月20日起与华安生物公司建立劳动关系，工作岗位为胶体金生产组长，每月工资3350元。华安生物公司与其签订了合同，缴纳了社会保险，2015年4月1日，华安生物公司违法解除劳动合同。故起诉，要求：1、华安生物公司支付违法解除劳动合同赔偿金26800元；2、华安生物公司支付因违法解除劳动合同、停止缴纳社会保险导致其看病无法报销的医疗费956元；3、华安生物公司支付2015年3月1日至2015年4月1日工资差额1098元；4、华安生物公司补偿其在工作期间没有按规定定期体检的费用1200元；5、诉讼费由华安生物公司负担。华安生物公司在一审法院答辩称：靳娇于2012年2月20日入职其公司，双方签订了劳动合同。2015年1月17日，其公司组织召开的年会会议结束后，靳娇发来短信表示春节后找孙经理离职。公司孙经理第一时间找其本人谈话，靳娇表示原因是公司在年会上表彰的优秀员工没有她，公司了解其离职原因后进行了挽留，同时也表示尊重靳娇个人意愿。考虑到靳娇的薪资标准在2014年12月1日刚从2750元调整到3250元，因此公司在年度调整时给予靳娇上调100元／月，薪资标准为3350元／月。但靳娇在执行年度薪资上调标准后，工作态度不积极、发牢骚、和组内成员说三道四，给公司生产经营带来不好影响。公司领导多次找靳娇谈话，但没有好转。2015年3月19日下班时，靳娇找到公司副总经理，表达她对年度调薪不满意。2015年3月20日，靳娇未得到公司副总经理的肯定加薪回复，后于2015年3月23日未通知公司任何领导而不到岗出勤，不再履行岗位职责，停止工作。公司人力资源部负责人主动找靳娇谈话，希望他回岗继续工作，均未能达成一致意见。其公司结合靳娇本人的态度和表现，及给公司带来的不好影响，于2015年4月1日正式发文《关于产品事业中心生产部员工靳娇违纪处理的通知》，依据员工手册第五十六节的规定对靳娇做出辞退除名处理。关于靳娇提出的社会保险缴纳，其公司在2015年4月给予减员属正常操作，就此给靳娇带来的看病不能报销之影响，其公司无责任，不予赔偿损失。其公司不属于危险有毒有害行业，关于靳娇提出的体检费用补偿，其公司不予认可。一审法院经审理查明：靳娇与华安生物公司于2012年2月签订劳动合同书，后于2013年2月20日再次签订劳动合同书，约定劳动合同期限自2013年2月20日至2016年2月19日，由靳娇担任生产岗位操作人员。2013年7月22日，靳娇参加了华安生物公司组织的修订后员工手册培训。2014年12月，华安生物公司与靳娇协商后，将靳娇的工作地点由昌平调整到延庆，工作岗位调整为生产组长，工资上调为3250元／月。2015年1月，华安生物公司将靳娇的工资上调为3350元／月。2015年3月，靳娇向华安生物公司提出上调工资，华安生物公司未同意。2015年3月23日起，靳娇在未得到华安生物公司允许情况下，拒不到华安生物公司安排的延庆岗位工作，自行到华安生物公司昌平办公地点怠工，经华安生物公司劝告，仍未到岗工作。2015年4月1日，华安生物公司做出《关于产品事业中心生产部员工靳娇违纪处理的通知》，因靳娇违反员工手册规定停止工作，予以辞退。2015年4月10日，靳娇向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昌平仲裁委）申请仲裁，要求华安生物公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金26800元；2、因违法解除劳动合同停止缴纳社会保险导致看病无法报销的医疗费用956元；3、工作期间没有按规定体检的费用1200元；4、2015年3月1日至2015年4月1日工资差额1098元；5、一次性失业保险待遇13464元。2015年8月3日，昌平仲裁委作出京昌劳人仲字（2015）第1497号裁决书，裁决华安生物公司在收到保险基金支付给靳娇一次性失业保险待遇13464元后转付给靳娇，驳回靳娇的其他申请请求。之后，靳娇不服仲裁裁决在法定期限内向法院提起诉讼，华安生物公司未就仲裁裁决提起诉讼。另查，2012年3月至2015年3月期间，华安生物公司为靳娇缴纳了社会保险。2015年4月，华安生物公司停止为靳娇缴纳社会保险。2015年6月24日，华安生物公司向靳娇转付一次性失业保险待遇13464元。一审法院认定上述事实，有京昌劳人仲字（2015）第1497号裁决书、劳动合同、社会保险个人缴费信息对账单、工资账户明细、短信截图、照片、检查报告单、录音、培训签到表、《关于产品事业中心生产部员工靳娇违纪处理的通知》、失业保险待遇核准表、费用报销单、银行电子回单、录音及双方当事人陈述在案佐证。一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。靳娇虽主张华安生物公司曾口头承诺在2015年为其涨薪10％，但未提交相应证据，华安生物公司亦不予认可，靳娇虽认为华安生物公司调薪涨幅不够，也应通过合理途经解决，而不应未经华安生物公司允许而拒绝到岗工作，故华安生物公司根据员工手册的相应规定与其解除劳动合同的做法并无不妥，靳娇要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金及解除劳动合同后医疗费用的诉讼请求，证据不足，法院不予支持。靳娇工作至2015年3月23日，华安生物公司按双方约定工资支付其工资至2015年3月23日，故靳娇要求支付2015年3月23日至2015年4月1日期间工资差额1098元的诉讼请求，依据不足，法院不予支持。靳娇未提交证据证明华安生物公司每年对员工体检费用的规定，华安公司亦不予认可，故靳娇要求支付未按规定定期体检费用1200元的诉讼请求，证据不足，法院不予支持。靳娇与华安生物公司对仲裁裁决由华安生物公司转付靳娇一次性失业保险待遇13464元均予以认可，且已实际履行，法院不持异议。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告北京华安麦科生物技术有限公司在收到保险基金支付给靳娇一次性失业保险待遇一万三千四百六十四元之后，将此笔款项转付给靳娇（已履行完毕）；二、驳回原告靳娇的其他诉讼请求。靳娇不服一审法院判决，向本院提起上诉。靳娇的上诉请求是：撤销一审法院判决，依法发回重审或改判；一、二审诉讼费用由华安生物公司承担。靳娇上诉的主要理由是：一审法院根据未经举证、质证的员工手册的规定确认华安生物公司与其解除劳动关系合法系认定事实错误；其工作至2015年4月1日，认定其工作至2015年3月23日事实错误；华安生物公司未及时支付其劳动报酬，应当支付其经济补偿金。针对靳娇的上诉请求及理由，华安生物公司答辩称：一审中，其公司提交了员工手册修订和执行的通知、人力资源部对员工培训考核的通知、对员工手册全员培训的通知、员工手册培训签到表、关于靳娇违纪处理的通知，靳娇不履行岗位职责，不到岗工作，严重违反公司的制度，属于重大违纪。本院认为：本案中，华安生物公司作为与靳娇终止劳动关系的依据及法院认定用人单位终止劳动关系是否合法的主要证据员工手册未经庭审质证；应查清华安生物公司是否有工会组织、工会成立的时间及华安生物公司与靳娇终止劳动关系时是否征求了工会意见，故一审法院判决认定的基本事实不清，应予发回重审。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，裁定如下：一、撤销北京市昌平区人民法院（2015）昌民初字第13659号民事判决；二、发回北京市昌平区人民法院重审。审判长 潘 刚审判员 姜保平审判员 赵 斌二〇一五年十二月二十一日书记员 王婉莹