江苏省常熟市人民法院民 事 判 决 书(2015)熟民初字第01193号原告常熟渔道餐饮管理有限公司，住所地常熟市泰山北路5号。法定代表人李刚，系该公司总经理。委托代理人李倩，江苏圣益律师事务所律师。委托代理人翟怀华，江苏圣益律师事务所律师。被告胡宗友。原告常熟渔道餐饮管理有限公司（以下简称渔道公司）诉被告胡宗友劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月22日立案受理后，依法由审判员陈娟适用简易程序于2015年11月16日公开开庭进行了审理。原告渔道公司的委托代理人翟怀华、被告胡宗友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告渔道公司诉称：仲裁裁决原告需支付被告未签订书面劳动合同二倍工资27500元没有事实和法律依据，原告与被告在2014年5月1日签有书面劳动合同，因被告当时正在杀鱼，且被告不识字，被告要求其他人员代签并且被告方请他人代签是常态，平时领取工资时，一贯由他人代签。该情况有孟某和陈某两位证人作证，原告已经尽了合理范围内的举证责任和义务并且代为签订合同的过程也具有合理性。被告不识字也不会写字，只能由他人口头阐述于被告，并且该劳动合同是简单的格式文本，整个劳动合同的内容被告方均了解，不应该仅仅因为被告不识字而导致劳动合同书上的内容是由孟某代签而使原告承担不利后果，在仲裁过程中，原告的举证责任被加重。原告不服仲裁裁决，特提起诉讼，请求：1、判决原告无需支付被告二倍工资27500元；2、原告无需支付被告拖欠工资2500元；3、案件诉讼费由被告承担。庭审中，原告放弃第二项诉讼请求。被告胡宗友辩称：认可常熟市劳动人事争议仲裁委员会常劳人仲案字（2015）第661号仲裁裁决书结果，请求法院驳回原告诉请。经审理查明：被告胡宗友于2014年3月22日进入原告渔道公司工作，担任水台岗位工作。被告胡宗友的工资标准为2500元/月。2015年4月30日，原告向被告当面发出一份通知书，该通知书载明：“致：胡宗友先生：由于酒店对各岗位人事调整，本酒店提前一个月向您发出通知书。请您在2015年5月30日到人事部办理离职手续。特此感谢您对酒店的支持��”被告于当日接到该通知书后即在员工签字处签字。被告在原告处正常工作至2015年5月31日。另查明：被告胡宗友于2015年6月19日向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付未签订书面劳动合同二倍工资32500元、解除劳动合同经济补偿3750元、违法解除劳动合同赔偿金7500元，支付拖欠2015年5月工资2500元。该委于2015年9月29日作出常劳人仲案字（2015）第661号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人胡宗友与被申请人常熟渔道餐饮管理有限公司之间的无固定期限劳动合同于2015年5月30日基于合意解除；二、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人常熟渔道餐饮管理有限公司应支付申请人胡宗友拖欠工资2500元，未签订书面劳动合同二倍工资27500元，解除劳动合同经济补偿3750元，以上合计33750元；三、对申请人的其他仲裁请���不予支持。原告渔道公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起民事诉讼。在仲裁及本案审理中，渔道公司均提供《劳动合同书》一份，落款日期为2014年5月1日，约定劳动期限为2014年5月1日至2015年4月30日。渔道公司称该份劳动合同书是原告员工孟某于2014年5月1日经过胡宗友的同意代其签订的，渔道公司在仲裁审理中申请证人孟某(男，汉族，年月日出生，居民身份证号码，住安徽省霍邱县岔路镇组)、陈某（女，汉族，年月日出生，居民身份证号码，住江苏省常熟市虞山镇虞园新村室）出庭作证。孟某陈述：其为渔道公司海鲜部管理人员，2014年上半年的一天，其将劳动合同书带至被告处让被告签字，因被告正在杀鱼，手湿不便签字，便让其代签一下，其遂在劳动合同书上签了被告的名字。被告不识字，平时签字也是让其他人代签。���某陈述：其为渔道公司财务经理，被告领取工资时，一直由他人代签代领，被告的劳动合同书是由其让孟某找被告签字，后回收劳动合同书时孟某讲被告正在杀鱼，劳动合同书上的签字由孟某代签。胡宗友在仲裁庭审质证时表示入职后渔道公司从未与其签订书面劳动合同，也未有让孟某代签劳动合同这一事实。审理中，对于仲裁裁决的原告与被告之间的无固定期限劳动合同于2015年5月30日基于合意解除，被告无异议，原告认为应该是原告与被告之间的固定期限劳动合同于2015年5月30日基于合意解除。对于仲裁裁决的原告应支付拖欠被告2015年5月工资2500元、解除劳动合同经济补偿金3750元，双方均无异议。对于仲裁裁决的原告应支付被告未签订书面劳动合同二倍工资27500元，被告无异议，原告不予认可，原告认为，证人孟某、陈某的证言可以证明原告与被告已经在2014年5月1日签订书面劳动合同，孟某为被告代签书面劳动合同的过程具有合理性，原告已尽了合理范围内的举证责任和义务，故原告无需支付被告未签订书面劳动合同二倍工资27500元。被告则表示原告从未与其签订书面劳动合同，被告也未委托孟某帮其代签书面劳动合同，被告虽然不识字，但如果要签劳动合同的话，被告可以摁手印，并且原告处其他员工都没有签订书面劳动合同。上述事实，有营业执照、组织机构代码证、劳动合同书、通知书、仲裁裁决书、仲裁案件卷宗及本院庭审笔录等在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举��责任的当事人承担不利后果。本案原告主张其在2014年5月1日与被告签订有书面劳动合同书一份，且该份劳动合同书是由原告员工孟某经过被告同意代被告签订的，原告虽提供了劳动合同书及证人孟某、陈某的证言，但未提供其他证据证实孟某代签该份劳动合同书时已取得被告的授权委托。考虑到孟某系原告处管理人员，与原告具有直接利害关系，尚不能排除孟某是在未经被告知晓和同意的情况下私自为被告在劳动合同书上签字的可能性。在原告未能提供其他有力证据进行印证的情况下，本院合理认定原告未履行与被告签订书面劳动合同的法定义务。被告于2014年3月22日在原告处入职，正常工作至2015年5月31日，故自2015年3月22日起可视为原被告双方已订立无固定期限劳动合同，原告应支付被告2014年4月22日至2015年3月21日期间的未签订书面劳动合同二倍工资27500元（2500元/月*11）。对仲裁裁决的双方劳动关系的解除方式为合意解除，原、被告均无异议，本院予以确认。对仲裁裁决的原告支付拖欠被告2015年5月份工资2500元、经济补偿金3750元，原、被告均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告常熟渔道餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡宗友2015年5月份工资2500元，未签订书面劳动合同二倍工资27500元，经济补偿金3750元，以上合计33750元。（如采用转账方式支付，请汇入被告胡宗友指定账号；或汇入常熟市人民法院，账号：1079，开户银行：常熟农村商业银行金龙支行）如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告常熟渔道餐饮管理有限公司的诉讼请求。案件受理费减半收取人民币5元，由原告常熟渔道餐饮管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：1076。审判员  陈娟二〇一五年十二月八日书记员  方文