镇江市京口区人民法院民 事 判 决 书(2015)京民初字第2230号原告江苏金芙蓉环保装饰产业有限公司，住所地镇江市小米山路154-1号。法定代表人李江涛，该公司董事长。委托代理人聂常娟，该公司职员。委托代理人高建平，该公司职员。被告汤飞。委托代理人尹健美，江苏汇典律师事务所律师。原告江苏金芙蓉环保装饰产业有限公司（以下简称芙蓉公司）与被告汤飞劳动争议纠纷一案，本院2015年9月29日立案受理，依法由审判员周伟独任审判，于2015年10月30日公开开庭进行了审理，原告芙蓉公司的委托代理人高建平，被告汤飞的委托代理人尹健美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告芙蓉公司诉称：原告与被告间不存在劳动关系，仅是劳务关系。对被告提供的盖有原告公章材料的真实性有异议。原告认为仲裁裁决错误，现诉至法院，请求判令：1、原告不支付被告2015年4月至7月9日的工资12864元、未签订劳动合同的双倍工资42570元、经济补偿金3870元，合计59304元；2、请求判令不按照镇江市社会保险经办机构核定的缴费基数和比例为被告补缴2014年7月至2015年6月期间的社会保险费。被告汤飞辩称，仲裁裁决所查明的事实清楚，适用法律正确，裁决结果正确，法院应驳回原告的诉讼请求。原告对其诉称事实未提交证据。被告为证明辩称意见，提交以下证据：1、被告名下银行往来明细一组，明细显示:2014年8月30日入账“2014年7月份工资3369.57元”；2014年9月30日入账“2014年8月份工资4239.13元”；2015年1月9日入账“2014年9月份工资4091元”；2015年2月7日入账“2014年10月份绩效工资4000元”；2015年2月16日入账“2014年11月12月绩效工资5419.8元”；2015年2月17日入账“2015年1月份绩效工资4000元”；2015年3月19日入账“借款4000元”；2015年5月1日入账“2015年2月份工资3000元”；2015年6月3日入账“3月份工资4000元”。以证明被告在原告处所得月平均工资为4000元，原告未付被告2015年4月以后的工资。2、盖有原告公章的供应商明细帐一份，明细帐中反映2014年7月至2015年5月期间原告向被告所付的款项，其中有支付2014年7月和8月工资的记载，金额分别为3369.57元和4239.13元，此外有工程备用金、房租费、伙食费等项目的费用。此与证据1相对应，进一步证明原、被告存在劳动关系。3、盖有原告公章的2015年4月份绩效工资表一份，该表记载了十七名人员的工资组成，其中有关被告的相关信息反映，被告所在部门为工程部，该月应出勤天数为21天，实际出勤29天，岗位工资为2500元，加班工资为1500元，应付工资为4000元。以此证明被告2015年4月应得工资为4000元。4、原告公司原负责人周俊出具情况说明（复印件）一份，内容反映被告在2015年2月的工资为6882.35元，其中包括了基本工资2500元、加班费3382.35元和伙食费1000元。此与证据1中2015年3月19日和2015年5月1日入账相对应。5、解除劳动关系通知及EMS快件各一份，以证明因原告未向被告足额发放工资，被告于2015年7月9日依法解除与原告的劳动关系。对上述证据，原告质证如下：1、对证据1的真实性没有异议，但不足以反映原告向被告支付的工资，资金数额明显高于原告公司的其他员工，此与事实不符；2、对证据2和3中原告单位公章的真实性持有异议，同时该证据与被告的工资亦无关联；3、证据4系原告的原法定代表人辞职后出具，不具有证明效力；4、证据5的收取情况需要核实。原告虽然对证据2和3中的印章真实性持有异议，但在本院指定期间，未提出印章真伪的鉴定申请。对上述证据，本院认证如下：证据1中盖有银行业务专用章，对该证据的真实性本院予以确认，结合往来明细的记载内容，可以反映从2014年7月至2015年3月被告所取得工资的具体金额。证据2中盖有原告单位的公章，尽管原告对此公章提出质疑，但其异议并未进一步举证证明，同时结合证据2中内容特别是工资数额的记载，其与证据1相吻合，为此对该证据的真实性，本院予以确认。证据3中盖有原告单位的公章，其中记载的被告工资金额亦与证据1所反映的工资金额相当，故对该证据的真实性，本院予以认可。证据4系复印件，原告对此不予认可，同时出具人亦未出庭证实，故对该证据的真实性，本院不予认可。证据5的邮政快件回单显示原告已签收，故对被告向原告邮寄解除通知的事实，本院予以确认。经审理查明，原告前身为江苏金芙蓉建筑装饰工程有限公司。2014年7月，被告入职原告单位工程部，期间，原告未与被告签订劳动合同，亦未为被告办理社会保险。2014年8月至2015年6月期间，原告向被告发放了截止于2014年3月的工资，在此期间，被告所得的月平均工资为3870元。此后，原告未再向被告发放工资，被告2014年4月的工资为4000元。2015年7月9日，被告以原告未依法缴纳社会保险和及时发放工资为由，书面通知原告解除劳动合同。还查明，因本案纠纷，原告曾于2015年8月向镇江市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）提请仲裁，要求原告：1、支付2015年4月1日至2015年7月9日期间的工资13200元；2、支付未签订劳动合同的双倍工资差额46367元；3、支付经济补偿金4215元；4、补缴2014年7月至2015年6月期间的社会保险费。市仲裁委于2015年9月14日做出镇劳人仲案字（2015）第162号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告2015年4月至7月9日的工资12864元、未签订劳动合同二倍工资42570元、经济补偿金3870元；2、原告与被告按照镇江市社会保险经办机构核定缴费基数和比例，共同补缴被告2014年7月至2015年6月期间的社会保险费；3、不予支持被告的其他请求。对上述裁决，原告不服，诉至本院，被告对上述裁决无异议。以上事实，有仲裁裁决书、被告以上所提交的证据，当事人的当庭陈述等证据证实，本院予以确认。本院认为，依据“谁主张，谁举证”的民事诉讼举证原则，当事人对其主张应当举证证明，否则应承担举证不能之后果。从被告所提交的银行往来明细与盖有原告单位公章的供应商明细帐和绩效工资表之间存在对应关系这一事实来看，被告已提供了其与原告存在劳动关系的初步证据。本案原告主张其与被告系劳务关系，却无证据证实，应承担举证不能之后果，原告的诉称意见，依据不足，本院不予采信。基于此，本院认定原、被告之间存在劳动合同关系。劳动者提供劳动的，用人单位应当依法支付劳动报酬，结合原告最后一次支付工资时间以及被告寄送解除合同的时间，可以认定在2015年7月9日前被告提供了劳动，原告应支付被告上述期间的工资，虽然被告2014年4月份的工资明确为4000元，但原、被告之间毕竟未明确工资金额，故此期间工资可参照被告已获工资的平均数额进行测算，即原告应付被告2015年4月至2015年7月9日期间的工资12864元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告未与原告签订书面劳动合同，应当向原告支付双倍的工资，参照被告已获工资的平均数额，经测算，被告应支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资42570元。用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除合同，用人单位应给予劳动者经济补偿。本案中，原告未能及时足额支付被告工资且未为被告缴纳社会保险，被告以此为由解除劳动合同符合法律规定，原告应给予被告经济补偿，参照被告已获工资的平均数额，经测算，原告应付被告经济补偿金3870元。社会保险缴纳事项属行政机关管理范围，不属人民法院民事案件受理范围，故对原告的第二项诉讼请求，本案中不予处理。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：原告江苏金芙蓉环保装饰产业有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告汤飞未签订书面劳动合同的二倍工资42570元、经济补偿金3870元、2015年4月至2015年7月9日期间的工资12864元，三项合计59304元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告江苏金芙蓉环保装饰产业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提交副本，同时预交相应的上诉案件受理费，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。审判员  周伟二〇一五年十二月二十五日书记员  乐娟（附上诉须知）《中华人民共和国劳动法》第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。