重庆市铜梁区人民法院民 事 判 决 书(2015)铜法民初字第03986号原告张富梅，女，1974年11月8日出生，汉族，重庆市铜梁区人，住重庆市铜梁区。委托代理人魏华建，重庆翔荣律师事务所律师。被告铜梁区亿旺食品经营部,住所地重庆市铜梁区南城街道办事处金龙大道28号（重庆欧旺房地产开发有限公司），组织机构代码L6449650-3。负责人杨弘阳，女，汉族，住重庆市璧山区。委托代理人李阳炳，重庆竞豪律师事务所律师。原告张富梅诉被告铜梁区亿旺食品经营部劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月22日立案受理。依法由代理审判员刘雨适用简易程序于2015年9月9日、10月28日公开开庭进行了审理。原告张富梅及其委托代理人魏华建、被告铜梁区亿旺食品经营部（以下简称亿旺食品经营部）的委托代理人李阳炳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张富梅诉称，原告于2014年2月21日起到被告处上班打工，原告的工种是库管员和出纳员等，原告一直未间断工作到2015年6月16日，原告在2015年6月16日上午7时许到被告处上班打指纹刷卡报到时发现东西被盗及原告全部日常上班工作的仓库库房大门打不开等，原告等工人当即打110报警。经重庆市铜梁区公安局南城派出所民警王X出警查明后得知，系被告登记经营者杨宏阳和实际经营者（其母亲）赖XX等人在未经库房保管员王川和张富梅二名工人知晓并同意的情况下，在晚上强行把仓库库房大门撬开，私自把仓库库房内的保险柜，电脑，被告公章和发票专用章，现金，2015年至今的销货清单和销货欠单等其他物品和货物及东西全部悄悄搬走了（包括原告等工人的私人物品在内），并把仓库库房大门的锁更换了。原告等工人报案后被告也一直未来人到该经营部，原告等工人也进不了仓库库房大门内（原告等工人平时全部都是在仓库库房大门内正常上班工作），也根本无法正常上班工作了，原告等工人也就无班可上了，原告就这样被被告无故辞退了，被告又未依法给原告一个说法和支付相关费用等。原告每月平均工资是2500元（基本工资加提成计算）。原告在被告处上班工作期间，被告未依法给原告等工人购齐养老保险，失业保险，医疗保险等社会强制保险及住房公积金，也未依法与原告签订书面劳动合同书。而且原告白天晚上加班也未依法给付相应加班工资和津贴，且被告把原告等工人的工资长期无故拖延克扣发放。同时被告从2015年5月份开始又无故拖欠克扣原告1.5个月工资7500元未依法给付原告。原告申请被告劳动仲裁维权，又未得到依法处理。为此，起诉要求：一、解除与亿旺食品经营部的劳动关系；二、亿旺食品经营部支付解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金7500元（2500元/月×1.5月×200%，2014年2月21日至2015年6月16日期间），法定节假日加班工资及赔偿金3105元（6天/月×1.5年×115元/天×300%），双休日加班工资及赔偿金24840元（115元/天×6天/月×12月/年×1.5年×200%），失业保险赔偿金3150元（3月×875元/月×120%），未签订书面劳动合同双倍工资27500元（2500元/月×11月，2014年2月21日至2015年6月16日期间），年休假工资5175元（5天/年×1.5年×115元/天×300%×2），养老保险赔偿金2500元(2500元/月×5月×20%)，克扣拖欠工资及赔偿金7500元[2500元/月×1.5月×200%]，医疗保险赔偿金1125元(2500元/月×5月×9%),住房公积金4800元(2500元/月×16月×12%),共计87195元；三、判决亿旺食品经营部给付养老保险本；四、本案诉讼费由被告承担。被告铜梁区亿旺食品经营部辩称，亿旺食品经营部工商注册时间为2013年12月23日，因经营不善，于2014年5月下旬6月初由璧山骏宇粮行（以下简称骏宇粮行），接手经营。张富梅于2014年6月1日与骏宇粮行签订了劳动合同，并由骏宇粮行为其参加了社会保险。张富梅从2014年6月1日已和骏宇粮行形成劳动关系，其工作地点在铜梁，是由骏宇粮行派遣。张富梅与亿旺食品经营部的劳动关系在其与骏宇粮行签订劳动合同时就终止了。张富梅与骏宇粮行于2014年6月形成了劳动关系，与亿旺食品经营部已无劳动关系，其在本案起诉亿旺食品经营部，超过了一年的诉讼时效，其请求应予驳回。亿旺食品经营部没有为张富梅缴纳社会保险，也没持有张富梅的养老保险本（接续卡），对该诉讼请求也应驳回；张富梅是主动申请辞职，不是亿旺食品经营部无故辞退，其辞职的理由不成立。经审理查明，个体工商户亿旺食品经营部于2013年12月23日经工商登记成立，其经营者为杨弘阳，经营场所为重庆市铜梁区南城街道办事处金龙大道28号，经营范围为预包装食品、散装食品、乳制品（不含婴幼儿配方乳粉）批发兼零售。个体工商户骏宇粮行于2000年7月18日经工商登记成立，经营者为赖XX，其经营场所为重庆市璧山区璧城街道皮鞋城南三街58号附9号，经营范围为批发兼零售：预包装食品、散装食品、乳制品（含婴幼儿配方乳份）、日用百货、食用农产品等。杨弘阳与赖XX系母女关系。亿旺食品经营部自工商登记成立时起其经营场所先后有张富梅及曾宪福、张富碧等工作人员。张富碧于2014年2月21日到亿旺食品经营部的经营场所从事库管工作。2014年6月1日，张富梅与骏宇粮行签订书面劳动合同书，约定劳动合同期限从2014年6月1日起至2015年6月31日止，试用期限至2014年6月31日止，工作地点为铜梁县区域，张富梅与骏宇粮行签订书面劳动合同前后，均在亿旺食品经营部的经营场所从事同一工作。2015年6月1日，包括张富梅在内的在亿旺食品经营部经营场所工作的大部分工作人员申请辞职，赖XX于同日批准同意该经营场所的该部分工作人员辞职，张富梅等人与赖XX因劳务（劳动）问题发生纠纷，赖XX批准张富梅等人辞职后，张富梅等人仍继续在该处工作并销售货物。2015年6月15日晚，赖XX、杨弘阳等人到亿旺食品经营部的经营场所取走了保险柜、电脑等物，并更换了门锁。张富梅等人2015年6月16日早上上班时发现情况异常报警，了解情况后遂未再上班。2015年6月25日，张富梅遂以杨弘阳（亿旺食品经营部经营者）为被申请人向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求支付经济补偿金等共计87195元；给付养老保险本。该委于2015年6月30日向张富梅出具逾期未作出决定案件证明书，并于2015年7月7日向其送达该证明书。张富梅遂起诉至本院，本院于2015年7月29日将起诉状副本等送达亿旺食品经营部。张富梅与骏宇粮行签订书面劳动合同后，骏宇粮行为张富梅于2014年6月起缴纳了失业保险费、工伤保险费，2014年7月起缴纳了医疗、生育保险费。张富梅在2014年2月21日至2015年4月期间的工资均通过赖XX的银行账户进行转账支付。庭审中，张富梅认为其与亿旺食品经营部的劳动关系从2014年2月21日建立，一直持续到2015年6月16日。亿旺食品经营部认为双方只在2014年2月21日至2014年5月31日期间存在劳动关系，此后双方不再存在劳动关系。审理过程中，张富梅撤回要求解除与亿旺食品经营部的劳动关系的诉讼请求，并明确是亿旺食品经营部违法解除了双方劳动关系。上述事实，有双方当事人的陈述，张富梅举示的逾期未作出决定案件证明书，报警回执，社会保险参保证明，铜梁亿旺食品经营部2014年5月至2015年4月工资发放表，银行账户明细对账单，销货清单，亿旺食品经营部举示的张富梅与骏宇粮行签订的书面劳动合同书，辞职申请，赖XX银行账户向张富梅转账支付工资明细表，骏宇粮行的营业执照等证据证实，且经当庭质证，本院足以认定。本院认为，劳动者与用人单位从建立劳动关系时起双方均应受劳动法、劳动合同法等劳动法律、法规调整。本案中，张富梅认为其于2014年2月21日起一直在亿旺食品经营部的经营场所工作至2015年6月16日止，在该期间其与亿旺食品经营部存在劳动关系，亿旺食品经营部认为双方只在2014年2月21日至2014年5月31日期间存在劳动关系，此后双方不再存在劳动关系。从本案查明的事实看，张富梅于2014年6月1日与骏宇粮行签订了书面劳动合同书，劳动合同期限从2014年6月1日起至2015年6月31日止，张富梅的工作地点虽然仍在亿旺食品经营部的工作场所，但骏宇粮行于2014年6月起就为张富梅缴纳了社会保险，其工资也由骏宇粮行的负责人（经营者）赖XX支付，张富梅与骏宇粮行按合同约定实际履行了该劳动合同，可以确认张富梅在2014年6月1日后是与骏宇粮行建立的劳动关系。张富梅也未举示证据证明其在2014年6月1日以后工作是受亿旺食品经营部管理，亿旺食品经营部还支付了其劳动报酬（工资）的事实。因此，即使张富梅与亿旺食品经营部于2014年2月21日建立了劳动关系，也在张富梅与骏宇粮行建立劳动关系的前一天即2015年5月31日予以终止。庭审中，张富梅还明确是亿旺食品经营部违法解除了双方劳动关系，其撤回要求解除与亿旺食品经营部劳动关系的诉讼请求，本院予以准许。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如前所述，即使张富梅与亿旺食品经营部曾经建立了劳动关系，也在2014年5月31日终止。即使亿旺食品经营部有侵害张富梅权利的行为，张富梅最迟也应在双方劳动关系终止之日起一年内即在2015年5月31日前向亿旺食品经营部主张权利。而张富梅于2015年6日25日才提起劳动争议仲裁，已超过时效期间，其权利不再受保护。因此，张富梅要求亿旺食品经营部支付经济补偿金及赔偿金、加班工资及赔偿金、失业保险赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资、未休（带薪）年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。关于张富梅要求亿旺食品经营部支付拖欠2015年5、6月工资及赔偿金的诉讼请求。张富梅在2015年5、6月期间是与骏宇粮行建立的劳动关系，与亿旺食品经营部并不存在劳动关系，张富梅要求亿旺食品经营部支付2015年5、6月工资及赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于张富梅要求亿旺食品经营部支付养老保险赔偿金、医疗保险赔偿金、住房公积金的诉讼请求。因该请求属于国家相关行政机关征缴的范围，不属于法院受案范围，本院不作评判，对该请求本院也不予支持。关于张富梅要求亿旺食品经营部给付养老保险本（接续卡）的诉讼请求。因亿旺食品经营部未给张富梅缴纳社会保险费，依常理亿旺食品经营部一般不持有其养老保险本，且王胜强也没有举示证据证明亿旺食品经营部持有其养老保险本的事实，对该请求本院也不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告张富梅的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告张富梅负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。代理审判员  刘雨二〇一五年十二月七日书 记 员  叶利