贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)筑民四终字第424号上诉人（原审原告）贵阳恒大园林绿化工程有限公司（以下简称恒大园林公司），住所地贵州省贵阳市白云区艳山红镇人民政府一楼。法定代表人周爱华，该公司董事长。委托代理人万昌举，男，1992年10月16日出生，汉族，恒大园林公司合同管理部法务员。委托代理人廷欢，女，1983年3月27日出生，汉族，恒大园林公司合同管理部法务员。被上诉人（原审被告）徐世美，女，1964年2月9日出生，汉族。上诉人恒大园林公司因与被上诉人徐世美劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市白云区人民法院（2015）白民初字第2082号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月18日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原判查明，徐世美于2014年7月1日开始到恒大园林公司从事贵阳市白云区恒大城内的绿化保洁工作。徐世美的工作时间和工作内容由恒大园林公司安排，每天工作8小时，每月休息2天，每月实际工资人民币1800元。恒大园林公司除支付徐世美2015年春节期间3天的加班工资共计人民币180元外，未支付徐世美其他法定节假日和休息日的加班工资。2015年6月恒大园林公司未继续中标贵阳市白云区恒大城的绿化保洁项目，于2015年6月30日召开全体绿化保洁工会议，将包括徐世美在内的绿化保洁工进行工作岗位调整，徐世美不同意到恒大园林公司安排的其他岗位上工作，故于当日离开恒大园林公司。后徐世美以恒大园林公司未与其签订书面劳动合同等为由向贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年9月14日作出白劳人仲裁字[2015]第33号仲裁裁决：一、自本裁决生效之日起三十日内，由被申请人贵阳恒大园林绿化工程有限公司支付申请人徐世美未签订书面劳动合同的双倍工资差额19800元；二、自本裁决生效之日起三十日内，由被申请人贵阳恒大园林绿化工程有限公司支付申请人徐世美2014年7月1日至2015年6月30日期间法定节假日加班工资2552元；三、自本裁决生效之日起三十日内，由被申请人贵阳恒大园林绿化工程有限公司支付申请人徐世美2014年7月1日至2015年6月30日期间双休日加班工资3972元；四、对申请人徐世美的其他仲裁请求不予支持。恒大园林公司不服该仲裁裁决，提起诉讼，请求：判决恒大园林公司无须向徐世美支付未签订书面劳动合同的双倍工资等共计26323元，诉讼费由徐世美承担。原判认为，劳动者的合法权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……”、第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”。本案恒大园林公司与徐世美2014年7月1日起建立劳动关系至2015年6月30日解除劳动关系，双方未订立书面劳动合同，根据上述法律的规定，恒大园林公司应自2014年8月1日起至2015年6月30日止每月向徐世美支付二倍的工资，故恒大园林公司应支付徐世美该期间的双倍工资差额人民币19800元（1800元/月×11月）。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”2014年7月1日至2015年6月30日期间约52周，徐世美至少应休息52天，但徐世美实际每月只休息2天共休息24天，其余未休息天数恒大园林公司应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，徐世美认可仲裁裁决计算的金额人民币3972元（1800元/月÷21.75天×200%×24天），从其自愿。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，2014年7月1日至2015年6月30日期间国家法定节假日共11天，该期间徐世美未休息且只得到加班工资180元，因此恒大园林公司应支付徐世美该期间法定节假日加班工资人民币2551元（1800元/月÷21.75天×300%×11天-180元）。因徐世美的工作时间和工作内容均由恒大园林公司安排，恒大园林公司也未提供证据证实双方未签订书面劳动合同系徐世美导致，故对恒大园林公司不应支付徐世美未签订书面劳动合同的双倍工资和徐世美系主动加班恒大园林公司不应支付其加班工资的辩解意见，依法不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决：原告贵阳恒大园林绿化工程有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告徐世美人民币26323元（其中，未签订书面劳动合同的双倍工资差额19800元，2014年7月1日至2015年6月30日期间法定节假日加班工资2551元、休息日加班工资3972元）。案件受理费人民币10元，由原告贵阳恒大园林绿化工程有限公司负担。原审宣判后，恒大园林公司不服，向本院提起上诉，请求：一、撤销原判，改判支持其诉讼请求；二、一、二审诉讼费由被上诉人承担。其主要上诉理由为：一、上诉人已经依法向被上诉人提出签订书面劳动合同，但被上诉人拒绝签订，原判要求上诉人支付被上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资于法不合；二、上诉人从未安排被上诉人加班，被上诉人的工资中有300元为绩效工资，被上诉人为拿到绩效工资而加班是其自愿的行为。徐世美答辩认为，被上诉人的工资为1800元/月，并不包含300元的绩效工资，不认可上诉人提出的工资组成。被上诉人每周只休息2天，法定节假日从未休息过。原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。二审经审理查明的事实与原判认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，徐世美2014年7月至2015年6月期间在恒大园林公司从事绿化保洁工作，恒大园林公司未依法与徐世美签订劳动合同，其应向徐世美支付未签订书面劳动合同的双倍工资。原判关于双倍工资的认定及计算并无不当，本院予以维持。恒大园林公司提出其曾向徐世美提出签订书面劳动合同，系徐世美拒绝签订，但恒大园林公司并未提供证据证明其主张，故本院对其该项上诉理由不予采信。徐世美在恒大园林公司工作期间工作时间和工作内容由恒大园林公司安排，每天工作8小时，每月休息2天，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，恒大园林公司应向徐世美支付休息日加班工资及法定节假日加班工资，恒大园林公司与徐世美对原判关于加班工资的计算均未提出异议，本院予以维持。关于恒大园林公司提出其并未安排徐世美加班的上诉理由，恒大园林公司在仲裁及一审庭审中均认可徐世美的工作时间和工作内容由恒大园林公司安排，每天工作8小时，每月休息2天，现恒大园林公司对此予以否认，但并未提供相反证据予以证明，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条“诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。”的规定，本院对其该项上诉理由不予采信。关于恒大园林公司提出徐世美的工资中含300元/月的绩效工资，徐世美为拿到绩效工资而加班是其自愿的行为的上诉理由，徐世美并不认可其每月工资中包含300元的绩效工资，恒大园林公司也未提供工资表等相关证据证明徐世美的工资组成，故本院对其该项上诉理由不予采信。综上，恒大园林公司的上诉理由均不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；”之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由贵阳恒大园林绿化工程有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 吴 霞代理审判员 邓 艳代理审判员 李婷婷二〇一五年十二月二日书 记 员 陈 燕