河北省滦平县人民法院民 事 判 决 书（2015）滦民初字第697号原告承德天宝集团滦平铁泰矿业有限公司。委托代理人陈铁贤，河北滦峰律师事务所律师。被告于海龙。委托代理人刘双利，河北蓝岛律师事务所律师。原告承德天宝集团滦平铁泰矿业有限公司（以下简称铁泰矿业公司）与被告于海龙劳动争议纠纷一案，原告铁泰矿业公司于2015年3月2日向本院起诉，本院受理后，依法组成合议庭，与于海龙诉铁泰矿业公司劳动争议纠纷一案，于2015年3月26日公开开庭进行了未公开审理，原告铁泰矿业公司的委托代理人陈铁贤，被告于海龙及其委托代理人刘双利到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告铁泰矿业公司诉称，被告于海龙于2015年向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会做出（2015）滦劳人裁字第30号裁决书。原告认为仲裁裁决书错误，理由有，一、于海龙在铁泰矿业公司工作时间为2011年11月24日，2014年8月至2014年12月工资总额为11248.48元。二、我单位不支付被告解除劳动关系经济补偿金。1、被告于2015年1月3日旷工，原告的工会于2015年1月15日召开工会会议，讨论被告旷工行为的处理意见，最后通过原告单方解除与其劳动关系，2015年1月16日通过邮局向被送达了告知信，依法不应支付解除劳动关系经济补偿金。2、依据劳动法律，被告单方解除劳动关系，应提前30日通知原告，被告没有通知，不能为单方解除劳动关系。被告的行为给原告造成了重大经济损失，依法也不应支付解除经济补偿金。3、被告2014年1月至12月的月平均工资不是2923.03元。三、由于被告已参保了新农合，本人自愿不参加企业的医疗保险。综上，望法院判令，1、被告2014年8月至2014年12月的工资为11248.48元，而不是12413.34元；2、原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金10230.61元；3、原告不支付被告2014年1月至2014年12月的医疗保险中单位承担部分；4、本案诉讼费用由被告负担。被告于海龙辩称，于海龙于2011年9月开始在原告铁泰矿业公司从事保安工作，月平均工资3000.00元。2014年8月以来，铁泰矿业公司一直未支付于海龙工资，2014年度的社会保险也未缴纳。另外铁泰矿业公司也未给付于海龙加班工资。铁泰矿业公司的行为严重侵害了于海龙的合法权利。于海龙于2015年1月4日向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出（2015）滦劳人裁字第30号仲裁裁决书。于海龙认为该仲裁结果未能完全保护于海龙的权利，特提起诉讼，请求，1、解除于海龙与铁泰矿业公司的劳动关系；2、要求铁泰矿业公司给付于海龙经济补偿金12000.00元；3、要求铁泰矿业公司向于海龙支付自2014年8月至2014年12月的工资15000.00元；4、要求铁泰矿业公司支付于海龙加班工资30000.00元；5、要求铁泰矿业公司为于海龙缴纳2014年1月至劳动关系解除之日止的社会保险；6、本案的诉讼费用由铁泰公司承担。原告铁泰矿业公司为支持自己的主张，向本院提交如下证据材料：1、工会会议记录及挂号信收据，证明原告铁泰矿业公司与被告于海龙于2015年1月16日解除劳动关系，并将解除劳动关系通知书通过邮寄送达给于海龙。如果于海龙提出解除劳动关系，应当提前30日通知用人单位。被告于海龙的质证意见为，对工会的会议记录不予认可，参加人员是否为工人代表无从查证。从工会的职责来说，该程序是无效的，邮寄的邮件不是给于海龙送达，且是在于海龙申请仲裁后邮寄的，不能证明双方的解约时间是2015年1月16日。提前30日通知用人单位是法律规定，但是本案铁泰矿业公司存在重大过错，因此不能适用提前30日通知的法律规定。2、铁泰公司职工（2014.8-2014.12）月份工资结算单，证明欠于海龙8至12月工资，合计11248.48元。被告于海龙的质证意见为，1、这份欠付工资的结算单没有准确的计算依据；2、在满勤的情况下与2014年7月、6月、5月的工资相差几百元左右，同等工作情况下工资相差几百元没有依据；3、在工资部分列明有加班工资根本不存在，与原来向仲裁委提交的工资表不相符合。实际有两处版本的工资表。3、2013年1月至12月的工资表，及2014年1月至7月的工资表，证明于海龙2013年、2014年1至7月工资发放及扣除保险费用情况。被告于海龙的质证意见为，对2013年1月至12月的工资表、2014年1月至7月的工资表认可，但与2014年8至12月份的工资表不是一个制式，对8月至12月的工资表不认可。被告于海龙向本院提交个人帐户明细，证明自2011年11月至2013年12月工资数额及原告给被告缴纳养老保险自2011年11月至2013年12月。原告铁泰矿业公司的质证意见为，该证据只能证明2013年以前的，与本案没有关系。经审理查明，原告承德天宝集团滦平铁泰矿业有限公司是具有用人资格的法人单位。被告于海龙在原告处从事保安工作。自2011年11月至2013年12月，原告为被告缴纳了社会养老保险。2014年度的社会保险被告没有缴纳。2013年1月至12月，原告为被告支付工资31845.75元，代扣养老保险和失业保险费用3149.58元，2014年1至7月，原告为被告支付工资20623.33元，平均每月2946.19元，代扣养老保险和失业保险个人承担部分2039.67元。2014年8月至12月，原告铁泰矿业公司代扣了被告个人应缴纳的社会养老保险、失业保险费1164.86元后，没有支付被告于海龙工资11248.48元。被告于海龙2014年1月至12月平均工资为（20623.33＋11248.48）÷12＝2655.98元。2015年1月4日，被告于海龙向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会申请，1、解除劳动关系；2、铁泰矿业公司给付于海龙经济补偿10500.00元；3、铁泰公司支付于海龙2014年8月至12月的工资15000.00元；4、铁泰矿业公司支付于海龙加班工资30000.00元；5、为于海龙缴纳2014年1月至12月的社会保险。2015年1月16日，原告向被告送达了解除劳动合同告知书。2015年2月13日，滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会作出（2015）滦劳人裁字第30号仲裁裁决书，1、自2015年1月4日起于海龙与铁泰矿业公司解除劳动关系；2、铁泰矿业公司一次性支付所欠于海龙2014年8月至12月的工资合计12413.34元；3、铁泰矿业公司一次性给付于海龙解除劳动关系经济补偿金10230.61元；4、铁泰矿业公司为于海龙缴纳2014年1月至12月的养老保险、失业保险和医疗保险保费中单位应承担部分，于海龙承担个人应缴费部分，具体数额以社会保险经办机构计算为准；5、于海龙的其他仲裁请求，本委不予支持。裁决书送达后，原告铁泰矿业公司不服，向本院起诉。以上事实，有原、被告的诉、辩陈述，工会会议记录及挂号信收据、2013年1月至12月的工资表，2014年1月至7月的工资表、铁泰公司职工（2014.8-2014.12）月份工资结算单、于海龙社会养老保险个人帐户明细等证据材料予以证实，本院予以确认。本院认为，原告承德天宝集团滦平铁泰矿业有限公司是具有用人资格的法人单位。被告于海龙于2015年1月4日向滦平县劳动争议调解仲裁委员会提出申请，要求解除劳动关系，故应认定自2015年1月4日起，原、被告解除劳动关系。被告于海龙在原告处工作，为原告职工，原告应当按照法律规定，支付被告工资并为其缴纳社会保险。医疗保险是《中华人民共和国保险法》中规定的职工应当参加的社会保险，故对原告不支付被告2014年1月至12月医疗保险中单位承担部分的诉讼请求不予支持。原告铁泰矿业公司拖欠被告2014年8月至12月工资11248.48元未付，有铁泰公司职工（2014.8-2014.12）月份工资结算单证实，被告虽然对该结算单有异议，但未能提供相反证据予以反驳，因此本院认定原告铁泰矿业公司拖欠被告于海龙工资11248.48元。（2015）滦劳人裁字第30号裁决书裁决拖欠工资为12413.34元，根据裁决书采用的证据，属于笔误，故对原告请求被告2014年8月至12月工资为11248.48元的诉讼请求依法予以支持。因原告违反了法律规定，拖欠被告工资未付，具有过错，依照法律规定，被告申请解除劳动关系，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金。因被告没有相反证据证明其入职时间是2011年9月，故按照被告提交个人养老保险帐户登记的时间2011年11月计算至2014年12月，为3.5个月的基本工资，故其经济补偿金应为3.5月×2655.98元／月＝9295.93元。因此对原告请求不支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国社会保险法》第二条、第四条、第八十三条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告承德天宝集团滦平铁泰矿业有限公司拖欠被告于海龙2014年8月至2014年12月的工资合计为人民币11248.48元。二、驳回原告承德天宝集团滦平铁泰矿业有限公司的其它诉讼请求。本案受理费10.00元，由原告承德天宝集团滦平铁泰矿业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本（同时预交同一审相同数额的上诉费用），上诉于承德市中级人民法院。审 判 长  王香瑞代理审判员  李小林人民陪审员  马 琴二〇一五年四月一日书 记 员  刘吉国附页：一、本判决书引用的法律条款：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第八十三条第三款个人与用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。二、如果不服本判决，在收到这份判决书之日起15日内，有权提起上诉。上诉需要按本判决书规定的份数书写上诉状，并预交上诉费，上诉费系本院为承德市中级人民法院代收。如果在期限内没有递交上诉状和上诉费，将失去上诉的权利。如果上诉期的最后一天是法定假日，上诉期将延长到此法定假日结束上班后的第一天。三、当事人未提起上诉的，本判决书将于上诉期届满的次日发生法律效力。当事人提起上诉的，承德市中级人民法院的终审判决或裁定送达之次日将是法律文书生效之日。判决书生效后，当事人应主动在判决规定的期限内履行义务。如果没有主动按照判决规定的期限内履行义务，可以提出申请执行书并交到本院执行庭，申请法院强制执行。申请执行的期限是到期之日起两年以内。