乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院民 事 判 决 书（2014）沙民一初字第2400号原告：新疆天山水泥股份有限公司，住所地：乌鲁木齐市水泥厂街242号。法定代表人：张丽荣，新疆天山水泥股份有限公司董事长。委托代理人：王小伦，新疆天阳律师事务所律师。被告：张继文，男，1969年2月25日出生，汉族，现无固定职业，住乌鲁木齐市。委托代理人：努尔麦麦提江·吐尔洪，新疆达纳律师事务所律师。被告：新疆米东天山水泥有限责任公司，住所地：乌鲁木齐市米东区华泰街586号。法定代表人：张成旺，新疆米东天山水泥有限责任公司董事长。委托代理人：赵欣鑫，男，1993年1月7日出生，汉族，新疆米东天山水泥有限责任公司法务，住乌鲁木齐市。委托代理人：王兰，女，1972年3月28日出生，汉族，新疆米东天山水泥有限责任公司人力资源主管，住乌鲁木齐市。原告新疆天山水泥股份有限公司（以下简称天山水泥公司）与被告张继文、被告新疆米东天山水泥有限责任公司（以下简称米东天山水泥公司）劳动争议一案，本院于2014年10月28日受理后，依法组成合议庭，于2015年4月14日公开开庭进行了审理。原告天山水泥公司的委托代理人王小伦，被告张继文及其委托代理人努尔麦麦提江·吐尔洪，被告米东天山水泥公司的委托代理人赵欣鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天山水泥公司诉称，被告张继文于1986年6月与我公司建立劳动关系，2007年8月，被告张继文被借调至我公司的子公司米东天山水泥公司工作，被告张继文自2013年11月25日之后开始旷工，到2014年5月26日，旷工长达6个月，我公司两次向被告张继文邮寄送达《解除劳动关系通知书》，被告张继文拒收的情况下，在《新疆法制报》公告送达了与被告张继文解除劳动关系的通知。我公司与被告张继文的劳动关系已经于2014年5月26日正式解除。故请求法院判决：1、原告不支付被告张继文解除劳动关系经济补偿金78823.30元；2、被告张继文承担本案的诉讼费用。被告张继文辩称，1986年6月我与原告天山水泥公司建立劳动关系，2007年8月原告天山水泥公司擅自将我调入被告米东天山水泥公司处，我不存在旷工的情况，仲裁裁决正确，请求驳回原告天山水泥公司的诉讼请求。被告米东天山水泥公司辩称，同意原告意见，被告张继文的住址变更后没有告知我公司，电话联系也拒接，所以邮寄送达解除劳动关系通知书的方式没有错误。经审理查明，1986年6月被告张继文到原告天山水泥公司从事化验工作。2000年2月25日原告天山水泥公司与被告张继文签订了无固定期限劳动合同。2008年7月原告天山水泥公司安排被告张继文至被告米东天山水泥公司烧成车间工作，因被告张继文患有高血压疾病，2011年12月被告米东天山水泥公司安排其担任门卫工作，2012年8月被告米东天山水泥公司将被告张继文调到烧成车间窑尾电收尘工作，被告米东天山水泥公司一分厂烧成车间电收尘岗位作业指导书载明：“岗位任职资格要求：初中以上或同等学历；熟悉电收尘的相关知识；经过培训能够达到独立上岗操作的技能。职责：负责电收尘器的环保达标排放；负责本岗位的环境卫生；负责本岗位设备的巡检、维护、保养、保证其安全运转，并认真填写记录。”2012年9月至2012年12月工资表证实，被告张继文在烧成车间窑尾电收尘岗位全勤上班。2013年2月开始，被告张继文以自己患有高血压疾病为由，不同意上岗工作，2013年2月至11月多次请假不上班，2013年11月开始旷工，被告米东天山水泥公司一分厂烧成车间2013年12月19日通报被告张继文旷工20天，2014年1月16日一分厂通报被告张继文旷工38天，2014年1月27日一分厂通报被告张继文旷工27天，2014年2月10日一分厂通报被告张继文旷工10天，2014年2月17日一分厂通报被告张继文旷工5天，2014年3月10日一分厂通报被告张继文旷工11天，2014年3月18日一分厂通报被告张继文旷工17天，2014年4月17日一分厂通报被告张继文旷工5天，2014年5月20日原告天山水泥公司作出授权委托书，委托书载明：“现特授权米东天山水泥公司全权处理我公司员工吾斯曼·吾徐尔、张继文旷工违纪事宜。米东天山水泥公司在处理二人违纪问题中所做出的任何决定，均视为本公司所做出。”2014年5月21日被告米东天山水泥公司事业部工会委员会作出关于米东事业部工会委员会处理吾斯曼·吾徐尔、张继文二人违纪问题的请示，拟决定解除上述二人劳动合同关系。2014年5月22日被告天山水泥公司工会委员会作出关于处理吾斯曼·吾徐尔、张继文二人违纪问题的批复，同意解除上述二人劳动合同关系。2014年5月23日被告米东天山水泥公司工会委员会作出公示，公示载明：“因吾斯曼·吾徐尔、张继文二人长期旷工，严重违反公司管理制度，决定解除此二人劳动关系。”2014年5月26日原告天山水泥公司、被告米东天山水泥公司作出解除劳动关系通知书，并两次将解除劳动关系通知书给被告张继文邮寄送达，但均无人签收，2014年7月15日原告天山水泥公司、被告米东天山水泥公司在新疆法制报上刊登通告，再次明确2014年5月26日与被告张继文已经解除劳动关系。另查明，被告米东天山水泥公司TS07RL17人事异动管理办法第4.7.1条规定，员工出现下列严重违纪情况，予以解除劳动合同：（1）连续旷工15天或全年累计超过20天者；被告米东天山水泥公司TS07RL10薪酬管理办法规定旷工15天以上按照相关法规综管部予以解除劳动合同。2010年新疆心血管医院作出的被告张继文健康检查表载明：“综述：血压174／149mmHg，结论：高血压2级，建议：请您继续检测血压，保持合适体重，低盐饮食，按医嘱服药，维持血压在合理水平，积极预防并发症。”再查明，被告张继文向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除原告天山水泥公司、被告米东天山水泥公司与被告张继文的劳动关系；2、原告天山水泥公司、被告米东天山水泥公司支付被告张继文未签订书面劳动合同的双倍工资29700元；3、原告天山水泥公司、被告米东天山水泥公司支付被告张继文解除劳动合同经济补偿金75600元；4、原告天山水泥公司、被告米东天山水泥公司支付被告张继文加班费3671元。新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月18日作出新劳人仲字（2014）453号仲裁裁决书，裁决：一、被告张继文与原告天山水泥公司解除劳动关系；二、原告天山水泥公司向被告张继文支付解除劳动关系经济补偿金78823.3元；三、驳回被告张继文的其他申请请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述认定事实，除有当事人陈述、庭审笔录证实外，还有劳动合同、考勤表、通告、委托书、请示、批复、公示、解除劳动关系通知书、特快专递回执、新疆法制报、健康检查表等在卷为证。本院认为，本案存在以下争议焦点：一、被告张继文是否能够胜任烧成车间窑尾电收尘工作。被告张继文主张自己患有高血压病2级，不能胜任烧成车间窑尾电收尘工作，并提交2010年健康检查表加以证明，但该检查表建议部分未提出不能从事何种岗位工作，被告米东天山水泥公司提交的烧成车间电收尘岗位作业指导书也未显示烧成车间窑尾电收尘岗位对身体条件有特殊要求，本院认为，高血压病经过服药治疗、日常保养，可以控制、减轻病患，被告张继文提交的2010年的检查表不能充分证明其2013年不能从事烧成车间窑尾电收尘工作，结合被告张继文2012年9月至2012年12月在烧成车间窑尾电收尘岗位全勤工作的事实，故对于被告张继文主张自己因患高血压病不能胜任烧成车间窑尾电收尘工作的意见，本院不予采信。二、原告天山水泥公司应否支付被告张继文解除劳动关系经济补偿金。被告张继文以自己患高血压2级为由拒绝在烧成车间窑尾电收尘岗位工作，也应每天按时到单位签到，等待公司安排，被告张继文无正当理由，长期旷工，原告天山水泥公司有权解除劳动关系，被告张继文不符合领取解除劳动关系经济补偿金的条件，故对于原告天山水泥公司主张不支付被告张继文解除劳动关系经济补偿金78823.3元的诉讼请求，本院予以支持。三、原、被告均同意仲裁裁决第一项原告天山水泥公司与被告张继文解除劳动关系，本院对此予以确认。综上所述，判决如下：一、原告新疆天山水泥股份有限公司与被告张继文劳动关系解除；二、原告新疆天山水泥股份有限公司不支付被告张继文解除劳动关系经济补偿金78823.3元。案件受理费10元（原告已预交），由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审 判 长  吴建民人民陪审员  高兰珍人民陪审员  高兰宝二〇一五年四月十五日书 记 员  张 倩