广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2015)东一法排民一初字第426号原告李大珩，男，1973年6月10日出生，汉族，住四川省剑阁县，被告格尔翰汽车配件（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市石排镇田边村大基工业园，营业执照注册号：441900400005040。法定代表人大卫普波斯基，该公司总经理。委托代理人梁帆，广东来复律师事务所律师。原告李大珩诉被告格尔翰汽车配件（东莞）有限公司（以下简称“格尔翰公司”）劳动争议纠纷一案，李大珩与格尔翰公司均不服劳动仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。由于李大珩起诉在先、格尔翰公司起诉在后，故将李大珩列为原告、将格尔翰公司列为被告参加诉讼。本院于2015年8月24日立案受理后，依法由审判员李慧仪适用简易程序独任审判，并于2015年11月6日公开开庭进行了审理，原告李大珩、被告格尔翰公司的委托代理人梁帆到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告李大珩起诉并答辩称，李大珩于2011年11月17日入职被告格尔翰公司处，任职维修技术员，入职时双方约定为标准工时工作制，即每天工作8小时，每周工作5天，上班时间为8:30分至12:30分，13:30分至17:30分，试用期限为1个月，工资为3142元。3个月后调薪为3348元，加班另算。李大珩、格尔翰公司签订了劳动合同。第一个月发放工资后，李大珩发现每周一至周五晚加班及周六上午的固定加班的加班费未付，经多次与格尔翰公司交涉未果，格尔翰公司在李大珩工伤休息期间，拒绝依法足额支付工资。格尔翰公司在李大珩工伤鉴定完后，拒不向李大珩履行因工致残的赔付义务。格尔翰公司在解雇李大珩时拒绝给李大珩解雇通知的原件。劳动法中并未规定劳动者依据劳动合同的约定时间上下班属于严重违反厂纪厂规，可以解除劳动合同，故格尔翰公司的行为应属于违法解雇。格尔翰公司并未依法支付李大珩加班费、工资、赔偿金等。格尔翰公司代扣李大珩2011年12月社保费113.9元，只交了6.7元，故应退回107.20元。李大珩为维护自身的合法权益，特诉至法院，请求判令：1、格尔翰公司支付一次性伤残补助金差额28187.74元；2、格尔翰公司支付一次性工伤医疗补助金差额3836.07元；3、格尔翰公司支付一次性伤残就业补助金23355.28元；4、格尔翰公司支付2014年8月1日至10月31日工资差额3127.32元及赔偿金3127元；5、格尔翰公司支付2015年1月工资差额1292元及赔偿金1290元；6、格尔翰公司支付2015年3月工资3319.82元及赔偿金3319元；7、格尔翰公司支付赔偿金40898.83元；8、格尔翰公司支付补偿金3844元；9、格尔翰公司支付2011年11月17日至2014年12月期间加班费61759.68元及赔偿金61759元；10、格尔翰公司退回2011年12月份代扣社保费107.2元；11、本案诉讼费由格尔翰公司承担。被告格尔翰公司起诉并答辩称，李大珩在2011年11月17日入职格尔翰公司处，任技术员一职。期间实行月薪制，从2014年5月1日开始每月基本工资3844元，每天10小时，每周5.5天，每月按照26天计算。李大珩于2014年8月12日发生工伤，在2015年1月21日经东莞市劳动鉴定委员会鉴定为十级伤残。李大珩工伤后，对其工资、福利、加班费计算等产生不满，常与格尔翰公司在工作上产生矛盾与纠纷，为此，在2015年3月26日，李大珩单方终止与格尔翰公司之间的劳动关系，并未返厂办理交接手续。格尔翰公司在2015年3月26日通过银行转账的方式向李大珩支付了工伤待遇款项及2015年3月的工资。格尔翰公司已足额支付李大珩工伤待遇款项，且李大珩无故单方终止与格尔翰公司的劳动关系，格尔翰公司并不存在过错。综上，格尔翰公司为维护其正当、合法权益，特诉至法院，请求判令：1、格尔翰公司无须支付李大珩一次性伤残补助金差额28187.74元、一次性工伤医疗补助金差额3836.07元、一次性伤残就业补助金差额23355.28元，合计55379.09元；2、格尔翰公司无须支付李大珩2015年3月份工资2238.03元；3、格尔翰公司无须支付李大珩经济补偿金20449.63元；4、李大珩承担本案诉讼费。原告李大珩答辩称，1、被告格尔翰公司已支付其30286.32元，但不能确定具体的支付项目；2、其对格尔翰公司提出的月薪制不予认可，因双方签订的劳动合同中已明确约定工作时间为标准工时工作制，即每周5天，每天8小时。李大珩每次请假时在请假单中均已写明时间段等重要信息，格尔翰公司从未提出异议，且已签名确认；3、对格尔翰公司提出的李大珩单方终止劳动关系及未办理交接手续的主张不予认可。2015年3月26日17：12分左右，格尔翰公司口头通知与李大珩解除劳动关系，强行要求李大珩立即办理交接手续后必须离场，并派保安队长等两人跟着李大珩办完手续直至离厂（有现场录音等作为证据），另有《终止劳动关系证明》佐证。经审理查明，2011年11月17日，原告李大珩入职被告格尔翰公司处工作，任职技术员。2014年8月12日，李大珩发生工伤。2015年1月21日，李大珩的伤情经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，其发生工伤前十二个月平均应发工资为5838.82元、实发工资为5457.9元。李大珩发生工伤后休息至2014年10月17日回格尔翰公司处上班。李大珩在2015年3月26日离开格尔翰公司处，其离开格尔翰公司处前十二个月的平均应发工资为5842.75元、实发工资为5142.1元。格尔翰公司已为李大珩办理了社会工伤保险。李大珩分别于2015年2月10日、2015年3月30日到东莞市社会保险基金管理中心领取一次性伤残补助金12684元、一次性工伤医疗补助金2002.75元。格尔翰公司已支付李大珩2013年8月至2014年7月实发工资共计65494.85元、2014年8月至10月实发工资13564.2元、2015年1月的实发工资2552.11元及2013年7月至2014年12月期间应发总工资为102440.57元。2015年3月，李大珩在工作日工作137.5小时，休息日工作8小时。2015年3月26日，原告李大珩在上完班后离职。双方在庭审中确认李大珩在2015年1月的周一至周五上班8小时，其中2015年1月1日为周四，是法定节假日。原告李大珩于2015年7月3日向东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭申请仲裁，请求被告格尔翰公司支付以下款项：1、一次性伤残补助金差额28187.74元；2、一次性工伤医疗补助金差额3836.07元；3、一次性伤残就业补助金23355.28元；4、2014年8月1日至10月31日工资差额3127.32元及赔偿金3127元；5、2015年1月工资差额1292元及赔偿金1290元；6、2015年3月工资3319.82元及赔偿金3319元；7、赔偿金40898.83元；8、补偿金3844元；9、2011年11月17日至2014年12月期间加班费61759.68元及赔偿金61759元；10、退回2011年12月份代扣社保费107.2元。该仲裁庭于2015年8月14日作出东劳人仲院石排庭案字[2015]94号仲裁裁决书，裁决格尔翰公司须于裁决书生效后五天内支付李大珩：1、2014年8月至10月期间实发工资差额2809.5元；2、2015年1月实发工资差额976.25元；3、2015年3月实发工资2238.03元；4、经济补偿金20449.63元；5、一次性伤残补助金差额28187.74元；6、一次性工伤医疗补助金差额3836.07元；7、一次性伤残就业补助金23355.28元，以上合计81852.5元。李大珩、格尔翰公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。李大珩主张其工资构成包括底薪1600元、技术奖金1542元、全勤奖150元、伙食补贴90元，双方按照劳动合同约定的工资标准履行，具体工资情况与其提交的工资单、工资表一致，提供劳动合同、工资单、工资明细表佐证。另李大珩提供员工登记表（复印件），证明双方约定周一至周五加班，但并未约定上述时间的加班不支付加班费。上述证据中，工资表显示李大珩的工资由出勤工资、夜班补助、评核奖、加班费，再扣减社保、伙食费、工资税构成，李大珩在2011年11月至2012年2月的出勤工资均为3382元，后在2012年3月调整为3588元，至2013年4月调整为3732元，在2014年5月调整为3844元;劳动合同显示约定按照标准工时工作制，即每日工作8小时，每周5天，正常工作时间工资按照本单位工资支付制度执行，其中2011年11月17日至2012年11月16日的初始工资为3142元/月，2012年11月16日至2013年11月15日的初始工资为3348元/月，2013年11月15日至2014年11月13日的初始工资为3492元/月，2014年的合同为无固定期限的劳动合同，约定的时间为2014年11月14日至法定终止解除条件出现时止，初始工资为3604元/月；员工登记表显示李大珩的入职时间为2011年11月17日，试用期3个月，试用期工资3382元，试用期后工资3588元。第二页下方有手写的内容“每周5.5天，每日上班时间8:30-20:30除用餐时间，每日11H周六下午及周日若安排加班，加班费另算，李大珩2011.11.10”。李大珩主张工资单显示其正常加班为零，格尔翰公司并未支付其周一至周五的三小时的加班费。格尔翰公司对上述证据的真实性均无异议，亦确认李大珩的工资构成与其提交的工资单一致，但其主张双方并未按照合同的约定履行，在实际中，双方以员工登记表为参考，约定月薪制，即李大珩每周工作5.5天，每天工作时间为8：30至20:30，其中每天一餐用餐各一小时，在2014年5月1日前李大珩的工资为3732元，在2014年5月1日后开始实领工资月薪3844元，周六下午、周日的加班费另算。李大珩提供参保人险种缴费明细表，证明在2011年12月，被告格尔翰公司代扣其社保费用113.9元，但并未为其购买任何社会保险。李大珩主张其诉求的2014年8月1日至同年10月31日的工资差额，实际为2014年8月12日至同年10月16日的工资差额。李大珩主张其工作期间实行电子考勤制度，其在2014年8月1日至同年8月11日期间，每天工作10小时，在8月12日受工伤，后在同年10月17日回单位工作，从10月17日至10月31日期间每天工作10小时，其中2014年8月份工资为5052.28元、9月份工资为3781.17元、10月份工资为4730.75元。格尔翰公司对李大珩主张的工作时间有异议，主张李大珩在2014年8月3日、8月10日上班了8小时，在8月1日至8月2日及8月4至8月9日、8月11日均是工作10小时，在10月18日、10月25日、10月26日每天工作8小时，并在庭后提交考勤表佐证。该考勤表显示的工作时间与格尔翰公司主张的时间一致。李大珩对考勤表中2014年8月的工作时间有异议，认为工资单上显示其2014年8月的加班时间为40个小时，但考勤表中显示其加班时间为28小时。后本院组织双方到格尔翰公司进行现场核实，该公司的电脑系统中显示的李大珩的考勤时间与格尔翰公司提供的考勤表一致。李大珩对此提出异议，认为格尔翰公司已对考勤记录进行了修改。关于李大珩离职的原因。李大珩主张其是被格尔翰公司解雇的，提供终止（解除）劳动关系证明、解雇通知的复印件佐证。其中终止（解除）劳动关系证明记载李大珩与格尔翰公司在2015年3月26日解除劳动关系，原因为“用人单位按照劳动合同法第39条第二项解除”，落款中盖有“格尔翰汽车配件（东莞）有限公司”字样的印章，落款时间为2015年3月30日。被告格尔翰公司主张该证明并无原件，对其真实性不予确认。本院根据李大珩的申请，从东莞市社会保障局石排分局处调取了终止（解除）劳动关系证明，该证明的内容与李大珩提供的终止（解除）劳动关系证明的内容一致。格尔翰公司确认该证明中公章的真实性，但主张其为配合李大珩办理工伤赔付事宜，向李大珩出具加盖了公章的空白表格，后由李大珩填写再交给社保部门，从格尔翰公司于双方解除劳动关系当日通过转账方式向李大珩支付相关费用的情况，表明其并未主动解除双方的劳动关系。格尔翰公司主张李大珩是因对工伤待遇的发放、加班费的问题有争议而主动离职的，但并未提供证据予以证明。李大珩主张其诉求的补偿金实际为代通知金，因为格尔翰公司没有提前一个月通知而解雇李大珩。李大珩提供录音光盘（SD）卡，主张是在2015年3月26日格尔翰公司解雇李大珩时的录音情况，另其在2015年10月10日曾打电话给宋智忠，询问是否需签字确认工作交接情况，宋智忠称不需要。格尔翰公司对该证据的真实性予以确认，对其关联性不予确认，主张该证据未能充分显示录音的时间、地点、对话的场所以及所要表达的内容。庭审中，双方确认格尔翰公司在2015年3月26日向李大珩支付了30286.32元。格尔翰公司主张上述款项包括2015年3月份工资、工伤待遇及差额。李大珩则表示不清楚该部分款项的构成。李大珩明确其诉求的2014年8月1日至10月31日期间的工资差额3127.32元，实际为2014年8月12日至10月16日期间的工资差额。以上事实，有李大珩提供的参保人险种缴费明细表、东莞市社会保障局认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、东莞市社会保险基金管理中心职工因工伤亡补偿待遇支付决定、劳动合同、工伤补助金差额算法、工资单、劳动仲裁裁决书及送达回证、终止（解除）劳动关系证明（复印件）、工资明细表（复印件）、请假申请表、录音光盘（SD卡）及录音资料、个别考勤报表（2015年1月至2月）、员工登记表（复印件）、离职登记表（复印件）、解雇通知书（复印件），被告提供的结算业务申请书、仲裁裁决书及送达回证、个别考勤报表（2014年8月至10月），本院依申请调查的终止（解除）劳动关系证明、问话笔录、质证笔录及本案的开庭笔录等附卷为据。本院认为，本案为劳动争议纠纷。原告李大珩在被告格尔翰公司处工作，双方已建立劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。双方在庭审中确认李大珩在2015年3月26日上完班后离职，本院对此予以认定。李大珩在2015年7月3日向仲裁庭申请仲裁，其提出的有关支付2011年11月17日至2013年7月2日期间的加班费和返还2011年12月代扣社保费用的请求，已超过两年的诉讼时效，故本院对其该部分诉求不予支持。本案的争议焦点为：1、格尔翰公司是否已足额支付李大珩在职期间的工资；2、李大珩离职的原因；3、格尔翰公司应支付李大珩的工伤保险待遇金额。关于第一个争议焦点。首先，关于格尔翰公司是否已足额支付李大珩2013年7月3日至2014年12月加班费的问题。第一、双方对于李大珩提供的员工登记表、工资表、劳动合同均无异议，本院对此予以认定。根据上述员工登记表，李大珩与格尔翰公司约定的工资待遇为试用期3个月，试用期工资3382元，试用期后工资3588元，该约定与劳动合同中约定的标准不一致，但与工资表中显示的月薪情况一致。因李大珩已入职格尔翰公司处三年有余，其每月均有发放工资条或薪资单，李大珩清楚其工资的构成，其未提供证据证明曾就工资的构成提出异议，故本院对格尔翰公司提出的双方按照员工登记表约定的薪资履行的主张予以采信。根据员工登记表中手写部分的内容，结合工资表的情况及双方庭审中的陈述，本院采信格尔翰公司主张的工资约定，即薪资周一到周五每天工作10小时，周六上午工作4小时，周六下午及周日加班费另计。第二、格尔翰公司是否已足额支付李大珩在2013年7月3日至2014年12月期间的加班费，应考虑李大珩在上述期间的工资有否低于同时期的最低工资标准。根据上述分析，结合李大珩提供的工资条及薪资单，选取李大珩在2013年7月至2014年12月期间的上班天数最多的月份即2013年10月为例，李大珩的上班天数为25天，月薪为3732元，故折算其上班的小时数为21.75天×8小时+21.75天×（10-8）小时×150%+（25-21.75）天×10小时/天×200%=304.25小时，折算小时工资为3732元÷304.25小时=12.27元/小时，已超过同时期最低工资标准即7.53元/小时。由此推算，格尔翰公司已足额支付李大珩在2013年7月至2014年12月期间的加班费。综上，李大珩主张上述时间的加班费及赔偿金的依据不足，本院对其该主张不予支持。其次，关于李大珩诉求的2015年1月的工资差额问题。根据查明的事实，李大珩在2015年1月周一至周五上班8小时，其中2015年1月1日为周四，是法定节假日。故其工作的时间应认定为8小时/天×21天+1天×8小时/天×300%=192小时。根据双方约定的薪资标准，其时该月的月工资为3844元对应的工作时间应计算为每周5.5天，每天10个小时，折算的天数为5.5天/周×4周=22天，折算的小时数为：21.75天×8天/小时+21.75天×（10-8）小时×150%+（22-21.75）×10小时×200%=244.25小时，折算的小时工资为3844元÷244.25小时=15.74元/小时，故格尔翰公司应支付李大珩2015年1月的工资为192小时×15.74元/小时=3022.08元。扣减格尔翰公司已支付的工资2552.11元，格尔翰公司尚应支付李大珩该月的工资差额：3022.08元-2552.11元=469.97元。第三、关于李大珩于2015年3月的工资情况。2015年3月，李大珩工作137.5小时，休息日工作8小时，折算的工作时间为137.5小时+8小时×200%=153.5小时。本院参考其在2015年1月的小时工资15.74元/小时，计算其3月份的工资为15.74元/小时×153.5小时=2416.09元。因双方对于工资的金额存在争议，格尔翰公司并无故意拖欠李大珩工资的情况，故李大珩主张时间的工资的赔偿金的依据不足，本院对其该主张不予支持。关于争议焦点二。李大珩主张其是被格尔翰公司解雇的，提供终止（解除）劳动关系证明（复印件）佐证，该复印件的内容与本院调取的终止（解除）劳动关系证明的内容一致。格尔翰公司确认该证明落款印章的真实性，但主张其将加盖公章的空白证明交给李大珩，并未对此提供证据予以证明，且其解释不符合常理，李大珩亦对此予以否认，故本院对格尔翰公司的该主张不予采纳。根据该证明的内容，格尔翰公司是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款即“（二）严重违反用人单位的规章制度的……”的规定解除与李大珩的劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定,因格尔翰公司并未提供证据证明李大珩存在严重违反用人单位规章制度的情况，应承担举证不能的不利后果。格尔翰公司辞退李大珩应属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”及第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”的规定，结合双方确认李大珩离职前十二个月平均的应发工资为5842.75元的事实，格尔翰公司应支付李大珩的经济赔偿金为5842.75元/月×3.5个月×2=40899.25元。李大珩诉求赔偿金40898.83元，属于其对自身权利的自由处分，本院对其该项诉求予以支持。李大珩主张格尔翰公司并未提前通知解除与其的劳动关系，要求支付代通知金（补偿金）的依据不足，本院不予支持。关于李大珩的工伤保险待遇问题。李大珩的此次受伤已被认定为工伤，应享受工伤保险待遇。庭审中，双方确认李大珩在受伤前的月平均实发工资为5838.82元，本院对此予以认定。格尔翰公司并未按照李大珩的实际工资为其投保工伤保险，并导致社会保险基金管理中心向李大珩支付的工伤保险待遇存在差额，故格尔翰公司应补足不足部分。李大珩构成十级伤残，具体项目计算如下：一次性伤残补助金差额计算为：5838.82元/月×7个月－12684元（扣减社保已支付部分）＝28187.74元。李大珩与格尔翰公司的劳动关系于2015年3月26日解除，李大珩发生工伤前的平均应发工资低于离职前十二个月的月平均应发工资，因此格尔翰公司应按照李大珩离职前十二个月的平均应发工资的标准支付一次性工伤医疗补助金差额计算为5842.75元/月×1个月-2002.75元（扣减社保已支付部分）=3840元、计算一次性伤残就业补助金为5842.75元/月×4个月＝23371元。李大珩要求格尔翰公司支付一次性工伤医疗补助金差额3836.07元和一次性伤残就业补助金23355.28元的请求，属于其自身权利的自由处分，本院予以认定。关于李大珩主张的2014年8月1日至10月31日期间的工资差额及赔偿问题。根据《工伤保险条例》第三十三条有关“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，李大珩在2014年8月12日受工伤，后在同年10月17日回单位工作，从10月17日至10月31日期间每天工作10小时，其中2014年8月份工资为5052.28元、9月份工资为3781.17元、10月份工资为4730.75元，李大珩在发生工伤前12个月的平均实发工资为5457.9元，故格尔翰公司应支付其2014年8月至10月期间实发工资差额5457.9元/月×3个月-13564.2元=2809.5元。李大珩主张该部分费用的赔偿金的依据不足，本院对其该主张不予支持。综上，格尔翰公司应支付李大珩2015年1月的工资差额469.97元、2015年3月工资2416.09元、2014年8月1日至同年10月31日的工资差额2809.5元、经济赔偿金40898.83元、一次性伤残补助金差额28187.74元、一次性工伤医疗补助金差额3836.07元、一次性伤残就业补助金23355.28元，以上合计101973.48元，扣减格尔翰公司已支付的30286.32元，格尔翰公司尚应支付李大珩损失71687.16元。对李大珩、格尔翰公司超出上述标准的诉求，本院依法予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定判决如下：一、被告格尔翰汽车配件（东莞）有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告李大珩71687.16元；二、驳回原告李大珩的其他诉讼请求;三、驳回被告格尔翰汽车配件（东莞）有限公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，已分别由原告李大珩、被告格尔翰汽车配件（东莞）有限公司预交5元，由原告李大珩、被告格尔翰汽车配件（东莞）有限公司各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判审判员  李慧仪二〇一五年十二月十日书记员  黄敏娴黄淑珍附相关法律条文：(摘录)《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。