江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2015）澄民初字第00226号原告马玉礼，男，汉族，1968年3月15日生。委托代理人汪昰、周吉文，甘肃昶泰律师事务所律师。被告江阴市华士欢翔开毛厂，住所地江苏省江阴市华士镇华西十三村苗泾路**号。经营者陆志坚，该厂厂长。委托代理人陈嵩、肖玲，江苏滨江律师事务所律师。原告马玉礼诉被告江阴市华士欢翔开毛厂（以下简称开毛厂）劳动合同、医疗保险待遇纠纷一案，本院于2015年2月2日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告马玉礼及其委托代理人周吉文、汪昰，被告开毛厂的委托代理人陈嵩、肖玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马玉礼诉称:他于2011年2月14日（农历正月十二）进入开毛厂从事开毛工作，开毛厂不与他签订劳动合同，劳动期限自2011年2月14日至2014年9月25日。开毛厂实行12个小时一班的两班倒工作制度，交班时间是早上5点和下午5点。由于一班人没招满，有时他要连着做。开毛厂没有规定休息时间，不论是双休、还是法定节假日，除非有事请假和过年放假，否则都要在那里上班。每年春节假都是从农历12月中下旬放到来年的正月初八。他计时工资的标准是每小时12元。开毛厂每月支付生活费，工资年底结清，至今未缴纳社保。2014年9月25日，他到祝塘医院查出病很严重，当天他妻子白秀玲就到开毛厂跟老板娘说他们夫妇都不能做了。老板娘把到2014年9月25日为止的工资都结算给了他们。他认为开毛厂应当根据劳动法的规定支付加班加点工资、没有签订劳动合同的双倍工资、病假工资和他在病假期间所产生的医疗费用。故向法院提起诉讼，请求判令开毛厂支付：1、2011年2月14日至2014年9月25日的加班工资45160元；2、2011年3月14日至2012年2月13日没签订劳动合同的双倍工资64713元；3、病假工资24708.6元；4、医疗费80000元。以上合计214581.6元。被告开毛厂辩称：他厂与马玉礼不存在劳动关系。即便双方存在劳动关系，他厂也无需承担任何责任：1、关于加班工资：马玉礼所称入职时间比他厂成立早了10个月，而且企业组织加班具有不稳定性，尤其像他们这样规模较小的个体经营企业，只有七八个工人，每年上半年属于旺季，他厂里会安排工人两班倒，一班做10个小时，有时为了赶一批货，也会临时加班，每班做12个小时，但这种情况很少；到下半年生意就变淡了，一班只做8小时。因此马玉礼所谓的常年加班明显不符合实际。马玉礼提出的每小时12元的工资也无相应证据证明。2、二倍工资的诉请已超过时效。3、病假工资和医疗费的诉请，马玉礼未提供证据证明请病假和就医治疗发生医疗费的事实，也不应支持。经审理查明：2014年11月11日，马玉礼向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张本案诉请。因江阴市劳动人事争议仲裁委员会逾期未裁决，马玉礼诉至本院。同时查明：马玉礼主张的加班加点工资计算办法为：以2014年3月至8月的6个月的出勤时间和工资发放金额作为其主张期间的出勤时间和工资发放金额的参照，每月正常工作时间按208小时（26天*8小时/天），加班加点工资一律主张1.5倍。审理中，开毛厂陈述：马玉礼和其妻子白秀玲曾于他厂成立后不久，大概是2012年初春季招工时，断断续续到厂里打过几天零工，后来老板发现白秀玲已怀孕好几个月，让他们不要再来打工了。此后他们就一直没有到他厂里工作。另查明：开毛厂开业时间为2011年12月9日。白秀玲另案提起诉讼。以上事实，有马玉礼提供的澄劳人仲定字（2014）第637号决定书、加班工资计算清单，开毛厂提供的工商登记简档及双方的陈述在卷佐证。审理中，马玉礼为证明他是开毛厂的员工，提供了其主张为2014年11月28日下午在开毛厂录制的其妻子白秀玲与沈姓（谐音）老板娘的对话录音和其主张为2014年12月27日在开毛厂录制的同事巩松远与缪学明警官的对话录音的光碟及摘录资料。录音内容包括马玉礼主张为白秀玲的声音在为自己和丈夫讨要工资表；马玉礼主张为巩松远的人向另一位其主张为缪警官的人陈述马玉礼和白秀玲夫妇在厂里差不多做了三四年，并自称是巩松远。开毛厂对两份录音的真实性、关联性均不予认可,主张无法确认两份录音是哪个手机录的，原始录音载体不明确；无法确认录音录制的具体时间和被录音人的身份和职业。为证明双方存在劳动关系，马玉礼申请证人李某出庭作证。李某作证时称：她在开毛厂老厂做了3年，新厂做了5年。她在2011年正月十二上班时就看见马玉礼在上班了。厂里每天由老板娘将工作时间记在单子上，一个月汇总，工资平时只借生活费，年底结清。开毛厂对真实性、合法性、关联性均不予认可，主张马玉礼并未提供证据证明李某是他单位员工。为证明他在开毛厂工作，马玉礼提供了其主张为由白秀玲在2014年9月从老板娘处拿到的2014年3月至8月工时记录单，其中载明2014年3月至8月的出勤时间分别是432小时、456小时、384小时、322小时、343小时、440小时。开毛厂对真实性、合法性、关联性均不予认可，主张无法确认是否通过合法手段取得该证据，无法确认字条中的月份所对应的具体年份，也无法确认字条中数字的确切含义,不能证明记载的是所谓的工时。为证明其向开毛厂请过病假，马玉礼提供了落款时间为2014年9月28日的江阴市第五人民医院开具的疾病证明书，并主张2014年9月28日他妻子白秀玲到厂里给老板娘送了手写的请假条，根据医院出具的疾病证明书先请了三个月的假，疾病证明书给老板娘看了，老板娘没收疾病证明书，只收了请假条。开毛厂对该疾病证明书有异议，主张他厂并未收到马玉礼主张的请假条和疾病证明书，而且马玉礼在诉状上明确指出劳动期限截止到2014年9月25日，与他们于2014年9月28日到他厂请假的陈述自相矛盾。为证明其发生的医疗费用金额，马玉礼提供了就诊时间为2014年10月至2015年3月的医疗费用票据。本案的争议焦点是：一、双方是否存在劳动关系；二、如果存在劳动关系，1、开毛厂方有未克扣马玉礼加班加点工资，2、开毛厂是否需要向马玉礼支付未签订劳动合同的二倍工资差额，该项请求是否超过了仲裁申请时效，3、开毛厂是否需要向马玉礼支付病假工资和医疗费。关于焦点一，本院认为：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，马玉礼提供了录音资料和证人证言证明与开毛厂存在劳动关系，开毛厂不予认可，却未提供工资单、考勤表等证据予以反驳，应当承担举证不能的法律后果。再者，开毛厂在审理中先是绝对否认劳动关系，后又陈述马玉礼在他厂里工作过几天，前后矛盾。故本院对马玉礼与开毛厂存在劳动关系的主张予以采信。因开毛厂开业时间为2011年12月9日，故认定双方于2011年12月9日开始建立劳动关系。关于焦点二，本院认为：关于加班加点工资问题。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。本案中，开毛厂未提供载明马玉礼情况的2012年11月至2014年9月的考勤表和工资发放表，应当承担举证不能的法律后果，故对马玉礼主张的该期间的工资制度和出勤情况予以采信。由于马玉礼主张每天实际出勤小时不固定，故对马玉礼以2014年3月至8月的实际出勤时间和工资发放金额为参照计算加班加点工资的方法予以采纳。根据开毛厂关于两班倒、12小时/班的出勤情况下12元/小时的工资规定，可以测算出开毛厂员工正常工作时间的月工资标准，再结合本地同期的最低工资标准，按照马玉礼主张的加班加点工资计算方法可以计算出开毛厂实际支付马玉礼的工资未低于本地同期的最低工资标准。马玉礼关于要求按12元/小时作为基本工资标准计算加班加点工资的请求无事实和法律依据，本院不予支持。马玉礼主张的2011年2月14日至2011年12月8日的加班加点工资，因该期间双方不存在劳动关系，本院不予支持；马玉礼主张的2011年12月9日至2012年10月的加班加点工资，马玉礼未提供证明其存在加班的事实，本院也不予支持。因此，马玉礼要求支付加班加点工资的请求无事实和法律依据，本院不予支持。关于开毛厂是否需要向马玉礼支付未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日起开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。本案中，双方于2011年12月9日开始建立劳动关系，故马玉礼主张的2011年12月9日至2012年2月13日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额超过了仲裁申请时效，本院对其相关诉请不予支持。马玉礼主张的其余时间的二倍工资差额因双方不存在劳动关系，本院也不予支持。关于开毛厂是否需要向马玉礼支付病假工资和医疗费的问题。劳动者患病，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，疾病证明书由马玉礼持有，马玉礼对其关于向开毛厂提交了请假条以及老板娘未收疾病证明书的主张也未提供证据证明，故本院对马玉礼的主张不予采信。由于马玉礼在2014年9月25日后未再到开毛厂上班，结合马玉礼关于2014年9月26日开毛厂与其结清工资的主张，可以认定双方的劳动关系于2014年9月25日已解除。故马玉礼主张病假工资和医疗费的诉讼请求均无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十一条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《江苏省工资支付条例》第十七条第二款，第二十条、第二十七条之规定，判决如下：驳回马玉礼的诉讼请求。案件受理费10元，由马玉礼负担（马玉礼已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省无锡市中级人民法院开户银行:中国工商银行无锡城中支行；账号:11×××05。审 判 长  曹鸣红人民陪审员  陶一鸣人民陪审员  瞿建华二〇一五年十二月十五日书 记 员  凌忆赟本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》：第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《江苏省工资支付条例》：第十七条第二款用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。第二十七条××或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者××救济费。病假工资、××救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。