山东省济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁0102民初5648号 原告：郭永海，男，汉族，住济南市。 委托诉讼代理人：王洪奇，北京市盈科（济南）律师事务所律师。 被告：山东思达建筑系统工程有限公司，住所地济南市。 法定代表人：吴经德，执行董事。 委托诉讼代理人：戚志，北京大成（济南）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：姚东东，北京大成（济南）律师事务所实习律师。 原告郭永海与被告山东思达建筑系统工程有限公司（以下简称山东思达建筑公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告郭永海及其委托诉讼代理人王洪奇，被告山东思达建筑公司的委托诉讼代理人戚志、姚东东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郭永海向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令山东思达建筑公司向郭永海支付拖欠的工资21777.90元（2017年1月份至2017年6月份）；2.请求依法判令山东思达建筑公司向郭永海支付2010年度至2016年度夏季防暑降温费补贴2720元；3.请求依法判令山东思达建筑公司向郭永海支付加班工资12144.83元（2011年3月12日到2017年4月16日）；4.请求依法判令山东思达建筑公司向郭永海支付未休年休假工资22137.93元（2012年至2017年）；5.请求依法判令山东思达建筑公司向郭永海支付违法解除劳动合同的赔偿金146688元（2009年至2017年）；6.请求依法判令山东思达建筑公司向郭永海支付延迟支付工资的损失1602元（按照32040元为基数，自2016年1月1日起到2016年12月31日按照5%支付）；7.请求依法判令山东思达建筑公司向郭永海支付2013年度至2016年度收款奖金218710.65元；8.请求依法判令山东思达建筑公司向郭永海支付2016年年终奖金15000元；9.请求依法判令山东思达建筑公司向郭永海支付中铁建工广州大功率维修项目的奖金2512.50元；10.请求依法判令山东思达建筑公司向郭永海开具《离职证明》。事实与理由：一、郭永海与山东思达建筑公司于2009年10月份签订劳动合同，合同约定郭永海职务为财务经理，每月10日前支付郭永海工资。随后，双方多次续签劳动合同，于2015年12月1日续签到2018年12月31日。在合同履行过程中，山东思达建筑公司于2012年5月31日公布了收款奖金政策，并于2013年3月31日召开总经理办公会讨论并通过了修订后的《销售奖金及经营奖金政策》。该政策确认财务部员工对于属于公司收款的款项，财务部员工可以代表公司对外催款，并计提收回款项金额的1%作为对收款工作的奖励。郭永海于2012年开始从事收款工作，山东思达建筑公司于2013年12月16日支付了2012年度的收款奖金，但截至目前郭永海根据收款数额累计计提奖金218710.65元，该部分奖金郭永海多次向山东思达建筑公司索要，山东思达建筑公司未支付。且因郭永海多次向山东思达建筑公司主张收款奖金，山东思达建筑公司不但不支付郭永海应得奖金，并于2017年6月12日编造理由解除与郭永海的劳动合同关系。山东思达建筑公司违反法律规定，违法解除劳动关系，依法应当向郭永海支付违法解除劳动关系的赔偿金。 二、根据山东思达建筑公司制定的《销售奖金及经营奖金政策》等制度。在合同履行期间，山东思达建筑公司于2014年开始实施以KPI考核为计算年终奖金的政策，郭永海在2016年完成了当年各项KPI指标，但山东思达建筑公司以公司经营不佳为理由，至今未支付郭永海2016年的年终奖。 三、根据山东思达建筑公司制定的《销售奖金及经营奖金政策》员工个人签订订单并收回款项的，应当获得额外业务奖金。郭永海2016年度个人签订一单业务应获得额外奖金，山东思达建筑公司至今未支付。 四、在合同履行过程中，山东思达建筑公司经常拖欠郭永海工资。于2016年1月份起山东思达建筑公司单方面扣除员工每月30%的工资，并承诺年终时一并支付，同时按照迟延支付工资数额的5%向员工支付损失。经郭永海多次催要，山东思达建筑公司已支付2016年12月之前扣发的工资，但未支付山东思达建筑公司已承诺的损失和2017年1月份至2017年6月份克扣的郭永海工资。 五、在合同履行期间，郭永海多次加班，依法山东思达建筑公司应当支付郭永海加班工资，郭永海多次向山东思达建筑公司主张，山东思达建筑公司至今未支付郭永海加班工资。 六、在合同履行期间，山东思达建筑公司克扣工资，不按照员工工资缴纳社会保险，不安排郭永海带薪休年假，拒不支付高温津贴、奖金等行为严重违反劳动法律法规的规定，且违法解除与郭永海的劳动关系，侵害郭永海合法权益。由于山东思达建筑公司的违法行为，郭永海有权要求山东思达建筑公司支付拖欠的工资、加班工资、奖金、津贴、未休年假的工资以及违法解除合同的赔偿金等待遇，并要求山东思达建筑公司出具离职证明。 综上所述，山东思达建筑公司的行为违反劳动法律法规的规定，严重侵害郭永海的合法权益。郭永海不服济南市历下区劳动人事仲裁委员会作出的济历下劳人仲案[2017]463号裁决书。为维护郭永海的合法权益，特诉至贵院，请依法支持郭永海的各项诉讼请求。 山东思达建筑公司辩称，一、关于郭永海诉请的2017年1月至2017年6月未发放工资21777.9元，山东思达建筑公司的确未向郭永海支付2017年1月-6月份的工资，这是因为郭永海在2016年11月18日向山东思达建筑公司借款3万元，在双方签订的借款协议中郭永海同意山东思达建筑公司以每月应发放的工资抵扣上述借款。此外，郭永海因出差等原因向山东思达建筑公司借款，目前仍有12776.84元未偿还，郭永海欠付山东思达建筑公司共计42776.84元。山东思达建筑公司扣除郭永海应发放的工资后，郭永海尚欠付山东思达建筑公司21864.13元。 二、关于郭永海诉请的2010年至2016年度夏季防暑降温费补贴2720元。第一，郭永海的办公场所内设置有空调设备，常年温度控制在20-30摄氏度，因此，郭永海不属于在高温下工作的人员，不享有防暑降温费补贴。第二，职工防暑降温费属于职工福利的一种，不属于劳动报酬，因此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，防暑降温费的仲裁时效为一年，即使郭永海属于发放高温补贴人员的范围，郭永海2016年以前的防暑降温费不应得到支持。 三、关于郭永海诉请的2011年3月12日至2017年4月16日期间的加班工资12144.83元。郭永海在山东思达建筑公司公司担任财务负责人职务，一直以来郭永海实行弹性工作制，不存在山东思达建筑公司要求其加班、安排其在休息时间加班的事实，该项诉讼请求不应得到支持。 四、关于郭永海诉请的2012年至2017年未休年假工资22137.93元。山东思达建筑公司始终严格按照国家的有关规定安排公司员工带薪休假，郭永海不存在未休年假的情况，该项诉讼请求不应得到支持。 五、关于郭永海诉请的违法解除劳动合同赔偿金146688元。郭永海作为山东思达建筑公司的财务负责人，严重失职，超额支付各种款项，给山东思达建筑公司造成巨大损失。并且，正如第一条答辩意见所述，郭永海曾向山东思达建筑公司借款3万元，但郭永海未经山东思达建筑公司同意，强行索要借款协议，并意图毁灭与山东思达建筑公司之间的债务证据，在山东思达建筑公司公司产生极坏的影响。因此，郭永海已经严重违反公司的规章制度，职业操守荡然无存，山东思达建筑公司依据劳动合同第23条的约定解除与郭永海之间的劳动合同，郭永海无权要求支付违法解除劳动合同补偿金。 六、关于郭永海诉请的延期支付工资损失1602元，其主张的按照32040元为基数，自2016年1月1日起到2016年12月31日按照5%支付利息，没有事实与法律依据。 七、关于郭永海主张的收款奖金218710.65元。郭永海主张的收款奖金没有事实与法律依据，郭永海是意图利用职务之便谋取不正当利益，该诉讼请求应当予以驳回。 八、关于郭永海诉请的2016年年终奖金15000元。山东思达建筑公司公司设置的年终奖金属于效益奖金，该奖金是否发放及发放的数额是由公司的经营状况决定的，而且奖金的发放必须经过严格的考核程序，但是，2016年山东思达建筑公司公司处于严重亏损状态，因此郭永海诉请的15000元年终奖不符合发放的条件。 九、关于郭永海诉请的中铁建工集团广州大功率维修项目的奖金2512.5元。中铁建工集团广州大功率维修项目系由山东思达建筑公司总经理吴经德具体负责，与郭永海无关，其请求支付项目奖金没有事实与法律依据。 十、关于郭永海诉请的山东思达建筑公司向其开具离职证明。山东思达建筑公司员工手册第十七条规定，离职手续办理程序需离职员工还清所借公司公款，因此，如前所述，在郭永海在没有还清借款及办理完毕交接手续前，山东思达建筑公司有权不出具离职证明。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对郭永海提交的高温补贴明细表、加班费统计表、年休补偿明细，上述证据系郭永海单方制作，不符合证据的客观性要求，本院对上述证据不予认可；对郭永海提交的收款汇总确认表，该证据加盖了山东思达建筑公司的公章，山东思达建筑公司主张该证据系郭永海利用职务之便伪造，但并无证据证实，对山东思达建筑公司的该主张本院不予采信，对该证据本院予以认可。对山东思达建筑公司提交的仓储租借托管合同，该证据系复印件，郭永海对其真实性不予认可，本院对该证据不予认可；对山东思达建筑公司提交的证人证言，山东思达建筑公司未向本院申请证人出庭作证，本院对该证人证言不予认可；对山东思达建筑公司提交的微信截屏，山东思达建筑公司仅提供了打印件，没有提供原始载体，本院对该证据不予认可；对山东思达建筑公司提交的利润表，该证据系山东思达建筑公司单方制作，且无相关财务凭证予以证实，本院对该证据不予认可。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 郭永海于2009年10月8日与山东思达建筑公司建立劳动关系，任财务经理一职。2009年12月1日，双方签订书面劳动合同，期限自2009年12月1日至2010年11月30日。之后双方多次续签劳动合同，最后一次续签劳动合同起止时间为2015年12月1日至2018年12月31日。2017年6月12日，山东思达建筑公司以郭永海强行从出纳陈海燕处将三万元借据借出并拒绝归还，违反了员工手册第三十一条之规定，严重违反公司制度为由与其解除了劳动合同。山东思达建筑公司未支付郭永海2017年1月至6月期间工资，郭永海主张山东思达建筑公司欠发其2017年1月至6月工资共计2700×4+8640.40+2337.50=21777.90元。 2016年11月18日，郭永海与山东思达建筑公司签订借款协议一份，约定借款金额为叁万元整，并约定还款方式为：乙方（郭永海）以其在甲方（山东思达建筑公司）工作期间的部分工资，即：甲方每月扣发的30%工资额，在公司支付该30%工资时，将该借款扣除。2016年11月13日，山东思达建筑公司通过中国光大银行账户向郭永海转账3万元整。 另查明，郭永海2001年参加工作，根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，其2012年至2017年每年带薪年休假天数应为10天，郭永海提交证据证明其2012年至2016年春节期间实际放假天数为12、13、14、15、14天，其中公休日及法定假期日合计均为7天，故郭永海主张其2012年至2016年未休年休假天数分别为5、4、3、2、3天；郭永海2017年工作至6月份，其对应的带薪年休假天数为5天；另，郭永海2012年至2017年月平均工资分别为6500、8000、8400、8400、9000、9000元。郭永海离职前十二个月平均工资为9000元。 郭永海提交了2011年至2017年期间关于加班情况的工作往来邮件、出差票据等证据证明其加班情况，山东思达建筑公司对于上述证据的真实性予以认可。郭永海提交的《郭永海收款按照客户汇总确认表》上确有山东思达建筑公司的公章，且山东思达建筑公司对于公章的真实性无异议，该表显示郭永海自2103年至2016年收款合计21871064.82元。 2017年6月20日，郭永海向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.山东思达建筑公司向郭永海支付拖欠的工资21777.90元（2017年1月份至2017年6月份）；2.山东思达建筑公司向郭永海支付2010年度至2016年度夏季防暑降温费补贴2720元；3.山东思达建筑公司向郭永海支付加班工资12144.83元；4.山东思达建筑公司向郭永海支付未休年休假工资22137.93元；5.山东思达建筑公司向郭永海支付违法解除劳动合同的赔偿金146688元（2009年至2017年）；6.山东思达建筑公司向郭永海支付迟延支付工资的损失1602元（按照32040元为基数，自2016年1月1日起到2016年12月31日按照5%支付）；7.山东思达建筑公司向郭永海支付2013年度至2016年度收款奖金218710.65元；8.山东思达建筑公司向郭永海支付2016年年终奖金15000元；9.山东思达建筑公司向郭永海支付中铁建工广州大功率维修项目的奖金2512.50元；10.山东思达建筑公司向郭永海开具《离职证明》。2017年8月2日，该委作出济历下劳人仲案[2017]463号裁决书，裁决：一、山东思达建筑公司支付郭永海2017年1月至6月期间工资21777.90元；二、山东思达建筑公司支付郭永海2016年度防暑降温费560元；三、山东思达建筑公司支付郭永海违法解除劳动合同赔偿金95049.28元；四、山东思达建筑公司支付郭永海2013年至2016年度收款奖金218710.65元；五、山东思达建筑公司支付郭永海2016年年终奖15000元；六、郭永海返还山东思达建筑公司借款三万元。七、驳回郭永海的其他仲裁请求。郭永海及山东思达建筑公司均不服该裁决书，在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，山东思达建筑公司自认未支付郭永海2017年1月至6月工资，但是根据郭永海与山东思达建筑公司签订的三万元借款协议，郭永海与山东思达建筑公司约定“每月扣发的30%工资额，在公司支付该30%时，将该借款扣除”，该协议系双方的真实意思表示，即自2016年11月起，山东思达建筑公司可以扣发郭永海30%的工资额，至该三万元借款还清为止。郭永海主张的2017年1月至6月欠发工资共计2700×4+8640.40+2337.50=21777.90元，其中，郭永海30%的工资额为2700元，故自2017年1月至6月山东思达建筑公司可从郭永海30%的扣发工资额中扣除借款共计2700×6=16200元，山东思达建筑公司还应支付郭永海欠发工资21777.90-16200=5577.90元，对于郭永海该项诉讼请求，本院予以部分支持。 对于郭永海要求山东思达建筑公司支付2010年度至2016年度防暑降温费的诉讼请求，鲁劳社（2006）44号《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》规定，从事室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月四个月计发。鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》规定，2015年8月1日起，非高温作业人员防暑降温费标准调整为每人每月140元，发放月份不变。郭永海于2017年6月20日申请劳动仲裁，其主张的2010年至2016年期间防暑降温费中，2016年6月20日之前的部分已经超过仲裁时效，山东思达建筑公司应当支付其2016年6月21日至2016年12月31日期间的防暑降温费，本案中，郭永海未提供证据证明其工作环境属于室外工作或高温作业，故山东思达建筑公司应支付郭永海防暑降温费140×（10÷30）+140×3=466.67元，对其该项诉讼请求，本院予以部分支持。 对于郭永海要求山东思达建筑公司支付加班费的诉讼请求，因单位对郭永海提交的工作邮件、报销票据等证据的真实性予以认可，经本院核对，郭永海主张的加班费与其提交的加班证据能够一一对应，山东思达建筑公司主张其公司针对郭永海实行弹性工作制，但根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳动部一九九四年十二月十四日发布劳部发〔１９９４〕５０３号）第4条之规定，企业实行不定时工作时间制须经劳动行政部门审批，用人单位不能自行订立不定时工作时间制。本案中山东思达建筑公司并未提交证据证明其经过劳动行政部门审批可以实行不定时工作时间制，故其应支付郭永海加班费合计12144.83元，对其该项诉讼请求本院予以支持。 对于郭永海要求山东思达建筑公司支付未休年休假工资的诉讼请求，山东思达建筑公司主张已安排公司员工带薪休假，但未提供相应证据证明郭永海的带薪年休假已经全部休完，其应当向郭永海支付2012年至2017年未休年休假工资，但郭永海提交的年休补偿明细计算有误。依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬”，单位支付了正常工资报酬之后还应支付200%的部分，故山东思达建筑公司应支付郭永海未休年休假工资共计（6500÷21.75）×5×200%+（8000÷21.75）×4×200%+（8400÷21.75）×3×200%+（8400÷21.75）×2×200%+（9000÷21.75）×3×200%+（9000÷21.75）×5×200%=16413.79元，对其该项诉讼请求，本院予以部分支持。 对于郭永海要求山东思达建筑公司支付经济赔偿金的诉讼请求，因山东思达建筑公司提交的证据材料无法证明郭永海确实存在严重违反公司规章制度的行为，系违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，应当支付郭永海经济赔偿金，郭永海自2009年10月至2017年6月期间与山东思达建筑公司存在劳动关系，其中2009年郭永海工作时间不满六个月，山东思达建筑公司应支付郭永海经济赔偿金9000×8×2=144000元，对其该项诉讼请求本院予以部分支持。 对于郭永海要求山东思达建筑公司支付延迟支付工资损失的诉讼请求，本院认为其主张没有事实和法律依据，不予支持。 对于郭永海要求山东思达建筑公司支付收款奖金的诉讼请求，本院认为郭永海为证明其收款工作提交的证据材料与其提交的奖金项目能够一一对应，其提交的郭永海收款按照客户汇总确认表上确有山东思达建筑公司的公章，郭永海自2103年至2016年收款合计21871064.82元。山东思达建筑公司称郭永海利用职务之便伪造该份证据，但未提交证据证明。根据公司制定的《销售奖金及经营奖金政策》第3条第（3）款之规定，山东思达建筑公司应支付郭永海收款奖金21871064.82×1%=218710.65元，对其该项诉讼请求本院予以支持。 对于郭永海要求山东思达建筑公司支付2016年年终奖金的诉讼请求，本院认为郭永海提交的证据无法证明其奖金的明确数额，也无法证明其2016年的KPI考核情况，对于其该项诉讼请求，本院不予支持。 对于郭永海要求山东思达建筑公司支付中铁建工集团广州大功率维修项目奖金的诉讼请求，本院认为其主张没有事实和法律依据，故不予支持。 对于郭永海要求山东思达建筑公司开具离职证明的诉讼请求，本院认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，因此，本院认为用人单位不得以离职员工存在未还清借款及办理交接手续为由不予出具解除或者终止劳动合同证明，如确实存在郭永海未还清借款及未办理交接手续的情况，山东思达建筑公司可以另行主张权利。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、第八十九条，《职工带薪年休假条例》第五条，《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳动部一九九四年十二月十四日发布劳部发〔１９９４〕５０３号）第4条，鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告山东思达建筑系统工程有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告郭永海欠发工资5577.90元； 二、被告山东思达建筑系统工程有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告郭永海防暑降温费466.67元； 三、被告山东思达建筑系统工程有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告郭永海加班费12144.83元； 四、被告山东思达建筑系统工程有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告郭永海未休年休假工资16413.79元； 五、被告山东思达建筑系统工程有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告郭永海经济赔偿金144000元； 六、被告山东思达建筑系统工程有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告郭永海收款奖金218710.65元； 七、被告山东思达建筑系统工程有限公司在本判决生效之日起十日内为原告郭永海出具解除或者终止劳动合同的证明； 八、驳回原告郭永海超出部分的诉讼请求； 九、驳回原告郭永海的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，由被告山东思达建筑系统工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  宁 爽 人民陪审员  董丰宁 人民陪审员  胡丽颖 二〇一八年六月十八日 书 记 员  房 栋