上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2015）金民四（民）初字第245号原告陈显发委托代理人刘振峰被告上海欧鼎物业管理有限公司法定代表人旷文长委托代理人钱剑娥原告陈显发诉被告上海欧鼎物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年1月29日受理后，依法适用简易程序，由审判员唐军花独任审判，于2015年3月11日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈显发诉称：原告自2003年10月起进成都蜀信物业服务有限公司（以下简称“蜀信公司”）工作，担任保安一职。2005年11月，原告调入被告上海欧鼎物业管理有限公司，担任保安副队长一职，双方签订了多份劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2012年11月11日起至2015年11月10日止。原告在职期间，被告为原告缴纳了社会保险、每月通过银行转账方式支付上月工资。2014年10月8日，被告向原告下发《项目员工内部调动通知单》，通知原告到长兴岛或马鞍山工作。同月31日后，被告未提供原告相关的工作岗位，现被告单方调动原告岗位严重影响了劳动合同的履行，属于重大事项变更，双方未就劳动合同的变更协商一致，被告已经解除劳动合同。现原告对上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲（2014）办字第2037号裁决书不服。据此，原告要求判令被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金人民币40，204元（以下币种相同，3496元／月×11.5个月）；2、代通金8，660.80元。被告上海欧鼎物业管理有限公司辩称：不同意原告陈显发的诉讼请求。被告未与原告解除劳动关系，是原告自己不来上班，视为自动离职，故被告无需支付原告经济补偿金及代通金。原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、金劳人仲（2014）办字第2037号裁决书一份，以此证明双方的劳动争议已经经过劳动争议仲裁程序，并对仲裁查明的事实无异议；2、2005年12月至2008年12月期间的银行交易明细一份，以此证明被告发放原告工资的情况；3、综合保险缴纳情况三张、劳动合同三份，以此证明原、被告劳动关系的存续期间及权利义务的约定；4、2013年11月至2014年11月期间的银行交易明细一份、2013年11月至2014年10月期间的工资单十份，以此证明原告近一年的工资收入及工资组成部分；5、项目员工内部调动通知单一份，以此证明被告单方通知原告岗位变动情况；6、录音光盘及书面整理资料二份，以此证明被告在金山的项目撤出后，劳动合同的内容发生重大变更，导致原来的劳动合同无法继续履行，被告与原告就解除劳动合同协商相关补偿问题，但双方未协商一致；7、工商档案材料一组，以此证明蜀信公司与被告系关联企业，原告工作年限应当连续计算。经质证，被告对证据1－4均无异议，且对仲裁查明的事实无异议；被告对证据5的真实性无异议，但认为这只是工作岗位调动通知，不能证明原告要证明的内容；被告对证据6的真实性无异议，但录音内容是在谈工作调动的问题，之前确实也谈了协商解除的事情，但未协商一致，原告拒绝工作调动，也拒绝协商解除，故被告未解除与原告的劳动合同，是原告自己没有来上班，属于自动离职；被告对证据7真实性无异议，确认是二个公司系关联企业，但认为工龄连续计算的规定是从2009年开始适用，2005年以前的工龄连续计算无相关法律依据。被告未向本院提交证据。经审核，证据1－7，被告对真实性均无异议，且与本案具有关联性，故本院均予以采信，双方当事人对仲裁查明的事实无异议，故本院予以确认。根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：原告陈显发于2005年11月起进被告上海欧鼎物业管理有限公司工作，担任保安。双方共签订三份劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2012年11月11日起至2015年11月10日止。2014年10月31日，被告撤出在金山区海尚馨苑项目的物业管理，并安排原告至长兴岛或马鞍山工作。原告未接受被告的工作调动，未去被告安排的新工作地点上班。根据原告提供的工资单，被告支付原告应发工资分别为：2013年11月4，363.14元（其中包括加班工资1，471.14元）、2014年1月5，348.14元（其中包括加班工资1，806.14元）、2月7，288.14元（其中包括加班工资3，156.14元）、3月5，931.14元（其中包括加班工资1，811.14元）、4月5，718.30元（其中包括加班工资2，406.30元）、5月5，818.30元（其中包括加班工资2，406.30元）、7月5，549.30元（其中包括加班工资2，029.30元）、8月5，599.30元（其中包括加班工资2，029.30元）、9月5，429.30元（其中包括加班工资2，029.30元）、10月8，660.80元（其中包括加班工资4，815.30元）。根据原告提供的银行交易明细，被告支付原告2013年12月实发工资4，132.44元、2014年6月实发工资5，504.90元。2007年4月起，被告为原告缴纳社会保险。2014年9月28日，被告召开员工大会，通知员工其将撤出海尚馨苑项目的物业管理，而被告在金山片区枫岸华庭项目的人员编制已满，其他没有什么项目，愿意留在被告处的人员就去长兴岛和马鞍山两个项目，员工不愿意离开海尚或者石化地区的，被告就按照国家规定的一年一个月的补偿金作为补偿，补偿的基数是1820元，要求员工明确是调动项目还是协商解除劳动合同。2014年10月31日，被告人事与原告进行谈话，表示安排原告去长兴岛和马鞍山的项目工作，而原告表示路途太远不愿意去。双方就工龄问题亦未达成一致意见。2014年11月24日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金40，204元；2、代通金8，660.80元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会认为，双方的劳动合同并不因为工作地点的变动而直接解除，故于2015年1月16日作出裁决：对原告的两项仲裁请求不予支持。仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。本院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以通过提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的方式解除劳动合同，还应当向劳动者支付经济补偿。本案中，由于被告撤出在金山区海尚馨苑项目的物业管理，原告在此项目的工作岗位已不存在，属于客观情况发生重大变化，被告就变更劳动合同的内容与原告进行过协商，但协商未果。被告于2014年9月28日的员工大会上曾表示如果员工不接受工作调动，被告将按照规定给予经济补偿，也就是说，被告已经将如果原告不愿意调动岗位则双方解除劳动合同并由被告支付经济补偿金的意思表示告知原告，从员工大会的录音及原、被告谈话录音上显示，双方仅仅是就经济补偿金的基数及工作年限未达成一致意见。事实上，被告撤出海尚馨苑项目的物业管理后，在双方未就工作岗位协商一致的情况下，原告无法在原工作岗位工作，被告亦未安排原告合理的其他工作岗位，因此，本院认为本案符合客观情况发生重大变化，双方就变更劳动合同内容协商未果而解除劳动合同的情形，被告应当向原告支付经济补偿。关于工作年限的问题，双方确认原、被告于2005年11月起建立劳动关系，原告主张其于2003年10月至2005年10月期间在蜀信公司处的工作年限应当与其在被告处的工作年限合并计算，但原告未提供证据证明其在蜀信公司工作的年限及非因原告原因从蜀信公司被安排到被告处工作，故对原告的此项意见，本院不予采纳。原告在被告处的工作年限为2005年11月至2014年10月，被告应当支付原告9个月工资的经济补偿。关于月工资基数，根据双方认可的工资清单及银行交易明细，扣除加班工资，原告主张的月工资3496元并无不当，本院予以确认，故被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金31，464元。由于被告已经于2014年9月28日的员工大会上对于未接受工作调动将解除劳动合同并支付经济补偿金的意思表示通知到原告，故其已经履行提前30日通知的义务，对原告要求被告支付代通金的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款、第四十六条第（三）项、第四十七条第一、三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告上海欧鼎物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈显发解除劳动合同经济补偿金31，464元；二、驳回原告陈显发的其他诉讼请求。如果被告上海欧鼎物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元减半收取5元（已预缴），由被告上海欧鼎物业管理有限公司负担，于本判决生效之日起七日内缴纳本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  唐军花二〇一五年四月二十二日书记员  陆 影附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：¨¨¨（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：¨¨¨（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；¨¨¨第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。¨¨¨本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。