新乡市卫滨区人民法院民 事 判 决 书（2015）卫滨民一初字第14号原告新乡市海宁皮革发展有限公司法定代表人樊仕宏委托代理人齐凯新，河南师大方正律师事务所律师被告都洪亮，男，汉族原告新乡市海宁皮革发展有限公司诉被告都洪亮劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，对本院立案受理的原告都洪亮诉被告新乡市海宁皮革发展有限公司（2015）卫滨民一初字第35号案件决定并案审理，公开开庭进行了审理。原告新乡市海宁皮革发展有限公司委托代理人齐凯新、被告都洪亮均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告新乡市海宁皮革发展有限公司诉称：新乡市海宁皮革发展有限公司与被告都洪亮之间不存在劳动关系。2011年10月22日被告在进入原告单位提供劳务期间，其与原单位劳动关系尚未依法解除，被告也始终认为其与原单位没有依法解除劳动关系。被告进入原告单位提供劳务时也没有告知原告其与原单位劳动关系的情况，没有要求转移劳动档案和社保关系，也不参加单位的年终工作考核和业务学习，没有与原告建立劳动关系的意思表示。依据劳动法及其配套规定，在我国单一的用人体制和现行单一的个人社会保险体制下，被告不符合与其他单位签订劳动关系合同的主体资格。因此原、被告双方不存在劳动法律关系。2014年9月10日被告与原告因工资等问题发生争议后，经新乡市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，支持被告部分申诉请求。原告认为：该劳动仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误。为此，原告不服该裁决，现依法提起民事诉讼，请求不支付被告2014年7月工资11天1564.64元并加25%的经济赔偿金391.16元；2013年11月5日-2014年7月11日止未休年休假工资513.1元；经济被告经济补偿金9900元；原告未为被告转移档案支付被告失业金损失12600元的请求。被告都洪亮辩称：不同意原告的诉讼请求。因被告与原告新乡市海宁皮革发展有限公司存在劳动关系。被告于2011年10月22日入职原告单位一直任夜保员工作，双方至今未签订劳动合同，全年没有法定假日和双休日，上班时间平均7个半至8个半小时的夜班工作，且该工作时间原告没有经劳动保障行政部门的批准。被告在原告处工作期间，原告未按最低工资标准支付被告工资，也未按规定安排被告休年假，2014年7月12日原告安排被告回家休息，迄今为止原告未为被告转移档案亦未及时出具终止或者解除劳动关系的证明。被告2014年9月10日申请主张2014年7月共计11天的双倍工资不受失效限制和依据相关法律原告支付失业金并不违反法律规定，故要求判决原告支付被告2014年7月份工资11天1822.12元并加25%的经济赔偿金455.53元，共计2277.65元。支付被告2013年11月5日至2014年7月11日止未休年休假工资641.38元。支付被告经济补偿金11160元。支付被告转移档案失业金损失10080元，合计：24159.03元。原告向本院提交的证据材料有：新劳人仲案字第（2014）第229号仲裁裁决书一份。被告向本院提交的证据材料有：1、工作证、牌；2、指纹确认编号00123；3、工作衣、牌、肩章、胸牌；4、新劳人仲（2014）185号笔录；5、新劳人仲（2014）185号案提交证据清单14年7月份考勤表和工资单；6、劳社部发（2005）12号文；7、新劳人仲（2014）185号仲裁裁决书；8、新劳人仲（2014）185号仲裁决定书；9、省政府最低工资通知；10、新乡中院（2014）新中民一终字第199号一案判决认定；11、未签劳动合同劳动关系存续期间双倍工资不受一年时效限制陈述；12、视为无固定劳动合同未补签书面劳动合同仍然违法陈述；13、反诉请求事项的法律依据陈述；14、支付双倍工资到什么时候为止的法律依据；15、2014年12月25日提交调查收集证据申请书；16、河南高院关于民事若干问题指导意见。经庭审质证：被告对原告提交的证据材料真实性没有异议，本院予以确认。原告对被告提交的第1号证据真实性有异议，认为没有加盖单位印章；对证据2真实性有异议，认为考勤没有得到单位认可；对证据3真实性有异议，认为该证据并非是原告单位制作的，是在市场上任何人都可以购得的服装；对证据4、5真实性没有异议，与本案没有关联性，本案经过仲裁裁决后，仲裁裁决不发生法律效力；对证据6、9不能证据使用，不予质证；对证据7、8真实性没有异议，但仅能证明本案经过仲裁裁决，原告对仲裁裁决均不服；对证据10真实性没有异议，不符合证据的形式要见，且与本案也没有关联性；对证据11、12、13、14、16不能作为证据使用；对证据15不能作为证据使用，是个人的主张。本院对被告提交的证据材料的真实性予以确认。依据上述有效证据及庭审，可以确认以下事实：2011年10月22日被告都洪亮到原告新乡市海宁皮革发展有限公司工作，任夜保员（保安）工作，双方未签订书面劳动合同。2014年7月12日早上下夜班时，原告部门经理让被告回家休息，但未为被告办理相关手续。2014年7月2日-11日这一时间工资未发放，中间包括两个双休日。被告于2014年7月向新乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，新乡市劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月8日下达裁决书，裁决原告于本裁决书生效之日起十五日内，支付被告2014年7月份11天工资1211.96元；支付被告未休年休假工资513.1元；支付被告赔偿金7440元；支付被告失业金损失6720元。原、被告对裁决均不服，原告于2014年12月24日向本院提起诉讼，被告于2014年12月26日向本院提起诉讼。本院认为：被告都洪亮向本院所提交的证据（工作衣、工作牌、肩章、胸牌）可以证明双方已经建立了劳动关系，双方建立劳动关系后，原告新乡市海宁皮革发展有限公司应当按照《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法实施条例》的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并于劳动者补订书面劳动合同。根据河南省人民政府豫政（2012）104号和豫政（2014）56号《最低工资标准》规定，即原告应当支付被告2014年7月份工资11天1822.12元并加25%的经济赔偿金455.53元，共计2277.65元。（2013年1月1日至2014年6月30日最低工资标准是1240元和2014年7月1日起是1400元的规定，小时工资13.5元。日工资=1400元／21.75=64.37元。应支付休息日加班工资=64.37×200%×2天=514.96元，应支付日工资=64.37×2（无订立合同双倍）×9天=1158.66元。延长工作时间加班11×13.5／小时=148.5元。合计：1158.66＋514.96＋148.5＋1822.12×25%=2277.65元）。依据《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的、享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。根据劳动部发（1994）481号文第三条规定，仍需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。故2013年11月5日之前已仲裁，之后至2014年7月11日止249天未休年休假未经仲裁系3天，故应支付工资641.38元（249天／365=0.68×5=3天，1240÷21.75=57.01×300%×3=513.1×25%=128.28＋513.1=641.38元）。依据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金，故被告自2011年10月22日在原告公司工作已达3年，2014年7月12日原告安排被告回家休息，原告应支付被告经济补偿金11160元（1240×3年×2=7440元并50%的经济补偿金3720元，合计：7440＋3720=11160元）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《社会保险法》第四十六条规定：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；第五十条：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。被告在原告公司工作已达3年，迄今为止原告未为被告转移档案亦未及时出具终止或者解除劳动关系的证明，故应支付被告失业金损失10080元（1120×9／月即最低工资1400元×80%×9月=10080元），故被告的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第四十七条、第四十八、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第五十条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，劳部发（1994）481号第三条，判决如下：一、原告新乡市海宁皮革发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告2014年7月份工资11天1822.12元并加25%的经济赔偿金455.53元，共计2277.65元。支付被告2013年11月5日至2014年7月11日止未休年休假工资641.38元。支付被告经济补偿金11160元。支付被告转移档案失业金损失10080元，合计：24159.03元。二、驳回原告新乡市海宁皮革发展有限公司要求不支付被告都洪亮2014年7月份工资11天并加25%的经济赔偿金、2013年11月5日至2014年7月11日止未休年休假工资、支付被告经济补偿金、支付被告转移档案失业金损失的诉讼请求。诉讼费20元，由原告新乡市海宁皮革发展有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于新乡市中级人民法院。审 判 长 ：李新伟审 判 员 ：胡文兵人民陪审员 ：张法雷二〇一五年四月二日书 记 员 ： 李 倩