四川省万源市人民法院民 事 判 决 书（2015）万源民初字第1677号原告达州市长虹红旗煤矿。住所地：四川省万源市。法定代表人贾旭，执行事务合伙人。委托代理人董子界，四川天维律师事务所律师。被告罗明强，男，汉族，住四川省万源市。委托代理人陈一春，四川省万源市官渡法律服务所法律服务工作者。原告达州市长虹红旗煤矿诉被告罗明强确认劳动关系纠纷一案，本院于2015年11月2日受理，依法由审判员于淳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告达州市长虹红旗煤矿的委托代理人董子界，被告罗明强及其代理人陈一春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告达州市长虹红旗煤矿诉称，被告罗明强在我矿开始上班的时间为2010年3月11日，并非是2006年2月。被告罗明强与我矿终止劳动关系的时间是2013年10月15日。被告罗明强于2013年10月15日后不假离岗长达三个月，我单位于2014年1月27日对被告罗明强予以解除劳动关系并停止办理工伤保险。我单位从2010年3月1日至2013年10月15日期间，因受政策安全检查等工作需要，多次停产停业，被告与我单位在此期间劳动关系多次中断。我单位与被告于2014年1月27日解除劳动关系后，被告应当在2015年1月26日前主张其权利，而被告在2015年4月向仲裁委申请确认存在劳动关系，已超过1年诉讼时效，应予驳回其主张成立劳动关系的请求。请求人民法院判决：1、原、被告不存在劳动关系；2、诉讼费用由被告承担。被告罗明强辩称：1、被告申请仲裁确认劳动关系没有超过诉讼时效，万劳人仲（2015）20号仲裁书确认被告2006年2月至2014年3月期间与原告存在事实劳动关系，应依法维持。被告的出勤记录记载，最后一天工作时间为2014年3月31日，申请仲裁时间2015年3月20日，没有超过1年，在诉讼时效期内，原告没有提供解除或终止劳动关系书面通知，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题解释》第二条，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。被告至今没有收到原告解除通知和证明，因此被告申请仲裁存在劳动关系的时效为2015年3月20日，没有超过诉讼时效。2、被告是在2006年春节2月到原告单位去工作，被告提供了矿长张家成、工友吴宗现、罗明坤证言证实，以及工伤保险费清单可以证实，至少证明被告2010年3月至2014年1月在原告单位工作。根据法律规定有争议的事实证据属于用人单位掌握的，用人单位应提供，不提供应承担不利后果。原告没有提供2006年2月至2014年3月的职工花名册，工资凭证，仲裁委确认双方在2006年2月至2014年3月存在劳动用工关系，完全正确。3、被告认为原告称2013年10月15日终止劳动关系不属实，从社保局工伤缴费证明原告在2013年10月11日至2014年1月还为罗明强缴纳了保险费。原告称2014年1月27日解除劳动关系不属实。被告至今不知道已解除了劳动关系。原告没有证据证明与被告解除劳动关系。即使原告单方解除劳动关系也是错误的，根据《劳动合同法》第42条规定“从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病人在诊所或者医疗观察期间的”不得解除劳动合同。综上，请求法院判决被告从2006年2月至今与原告存在劳动关系。原告达州市长虹红旗煤矿为支持其诉讼请求，向本院提供了下列证据：1、仲裁申请书一份。证实被告罗明强于2015年3月20日就劳动关系申请仲裁。2、证人刘某某证言一份。证实我2003年参工，在长虹红旗煤矿任矿长，罗明强曾在我井口上过班，他于2014年1月27日自动离职，没有办手续，听说是嫌工资低，去其他地方工作，工资是结算了的，2014年1月27日到今天没有罗明强的出入井登记，今年他没来上班，单位规定离职1个月后又要上班必须体检，他没有。2014年1月27日后，罗明强没找单位反应过情况，是在2015年3月后其他职工申请确认劳动关系，单位开了体检证明，罗明强也要求，单位没有给他开，因为他离开1年多了，后又在陕西某煤矿工作过。3、证人刘某甲证言一份。证实罗明强2014年1月27日离开红旗煤矿，嫌活少、工资低，离开后就没再来单位上过班。4、证人杨某证言一份。证实我于2013年来红旗煤矿工作，任总矿长，罗明强于2014年1月27日离职，他说工资低，不愿意做，他去了陕西省镇巴县辞南乡周溪沟煤矿上班，离职没有履行手续，后问我关于回来上班，我告知其离开1个月了要体检，他有个工友叫罗明亮还在这上班，我们单位对他离职按旷工处理，发了解除通知，停止了社保局对他的参保。5.解除劳动合同通知书一份。证实2014年1月27日原告达州市长虹红旗煤矿解除了与被告罗明强的劳动关系，因其旷工，并停止为其购买保险。6、通知（复印件）一份。证实达州市长虹红旗煤矿与罗明强解除劳动合同，因罗明强外出，达州市长虹红旗煤矿将相关文件及通知张贴于该矿办公楼旁公告栏视为送达。7、万源市社保局缴费记录一份。证实罗明强在达州市长虹红旗煤矿上班2010年3月11日至2014年1月27日的参保情况，其中有间断停保，2014年1月27日为辞退。8、工资表（复印件）六份。证实罗明强在达州市长虹红旗煤矿2013年10月至2014年4月，没有领取工资。被告罗明强的质证意见为：对原告提供的第1、7份证据无异议；第2-4份证据真实性有异议，证人有利害关系，不具有客观性；第5、6份证据有异议，认为没有收到通知以及签字，不予认可；第8份证据真实性有异议，认为提供的材料不全面。被告罗明强为支持其主张，向本院提供了下列证据：1、罗明强身份证（复印件）一份。证实其身份信息。2、合伙企业基本情况表一份。证实达州市长虹红旗煤矿基本信息。3、证人张某某证言一份。证实罗明强系达州市长虹红旗煤矿井下工，担任的采煤组长，工作时间为2006年2月至2014年3月，实际有9年时间，通过体检矿上叫他不要去了，双方没有签订劳动合同。4、证人罗某某证言一份。证实罗明强系达州市长虹红旗煤矿井下工，长期从事采煤工作，工作时间为2006年2月至2014年3月，担任组长。2014年矿上组织体检，叫他不要下井，换地面工作，双方没有签订劳动合同，但是我们每天下井有签字，井口有录像。5、证人吴某某证言一份。证实我们都是一个厂的工人，在达州市长虹红旗煤矿上班，罗明强做采煤工作，工作时间为2006年2月至2014年3月，担任班长，2014年3月份用工单位体检后，换了工作。6、工伤认定决定书一份。证实吴宗现在达州市长虹红旗煤矿上班曾认定过工伤，系该矿工人。7、被告的工作记录本一份。证实原告在达州市长虹红旗煤矿上班。8、仲裁裁决书一份。证实原、被告双方就劳动关系争议已经申请仲裁。9、万源市社保局缴费记录一份。内容同原告举证第7份证据一致。原告达州市长虹红旗煤矿的质证意见为：对被告提供的第1、2、8、9份证据无异议；第3份证据真实性有异议，张家成不是矿长，曾与我矿发生过争议，不客观；第4份证据有异议，与被告有亲戚关系，不具有客观性；第5、6份证据有异议，吴宗现因工受伤，2012年已经离开单位，不知道具体情况，缺乏客观性；第7份证据真实性有异议，罗明强没有担任过带班班长。结合庭审，本院对证据认证如下：原告提供的第1、5-7份证据，被告提供的第1、2、8、9份证据，符合证据的三性，本院予以采信；对原告提供的第2-4、8份证据，被告提供的第3-7份证据将结合全案的事实，本院综合予以采信。经审理查明：原告工商登记注册的成立时间为2004年12月22日，被告罗明强于2006年2月起在原告处上班，从事井下采煤工作，双方没有签订书面劳动合同。在2010年3月-10月、2011年5月-12月、2012年3月-6月、2013年、2014年1月-4月和10月-12月、2014年1月原告为被告购买了社会保险，其中2011年3、4月系万源市沙滩镇关田坝煤矿为其缴纳。2014年1月底被告罗明强离开工作岗位到外地务工，原告达州市长虹红旗煤矿作出通知解除了与被告罗明强的劳动关系，停缴其社会保险。在庭审中被告罗明强称未收到该解除通知。2015年3月20日被告罗明强申请劳动仲裁，2015年10月19日仲裁委作出裁决。本院认为，用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。本案中虽然原、被告未签订书面的劳动合同，但从双方提供的证人证言以及社会保险记录等证据能够证明在2006年2月-2011年2月、2011年5月-2014年1月期间，原、被告之间已经具备劳动关系的特征，建立了事实劳动用工关系。因原告不能证明被告收到解除劳动通知书，根据相关司法解释的规定，2015年3月被告申请劳动仲裁主张权利之日即为劳动争议发生之日，故对原告主张被告已超过一年仲裁时效的理由，本院不予支持。对被告辩称离开单位工作岗位的时间是2014年3月，与本院查明的事实相悖，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条和劳动和社会保障部劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，判决如下：一、原告达州市长虹红旗煤矿与被告罗明强从2006年2月至2011年2月、2011年5月-2014年1月期间存在劳动用工关系。二、驳回原告达州市长虹红旗煤矿的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告达州市长虹红旗煤矿负担。如不服本院判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省达州市中级人民法院。审判员 于 淳二〇一五年十二月二十九日书记员 汪川侠