文书内容湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书〔2015〕鄂襄阳中民一终字第00321号上诉人（原审原告）湖北玖誉房地产评估有限公司（下称玖誉公司）。法定代表人陈光军，该公司总经理。委托代理人何显刚，湖北诚智成律师事务所律师。代理权限：一般代理。上诉人（原审被告）王爽，女。委托代理人李永兵，襄阳市樊城区米公法律服务所法律工作者。代理权限：一般代理。上诉人玖誉公司与上诉人王爽因劳动争议纠纷一案，均不服襄阳高新技术产业开发区人民法院于2015年6月28日作出的〔2015〕鄂襄新民初字第00066号民事判决，分别向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人玖誉公司的委托代理人何显刚，上诉人王爽的委托代理人李永兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原审判决认定：2013年7月1日，王爽到玖誉公司工作。2013年8月17日，被为办公室主任，负责办公室全面工作，具体为：物价师管理、网上申报、挂靠、面试、公司入围资料准备、费用报销审核等工作。工作期间，双方未签订劳动合同，但缴纳了2013年11月至2014年6月期间的社会保险费。玖誉公司分别向王爽发放的工资为：2013年7月850元、8月3526.5元、9月2365元、10月2796.4元、11月2997元、12月3353.8元，2014年1月3600元、2月2160元、3月3410.5元、4月2976元。2014年6月10日，玖誉公司的法定代表人陈光军给王爽发短信，内容为“经过充分考虑，我决定解除您和公司的聘用合同，请您回襄阳后和公司办理交接手续并结算工资！请理解。”原审庭审中，王爽陈述：其于2014年5月19日口头向公司执行总经理李虹请假一个月，当时陈光军亦同意；2014年6月10日，在陈光军向其发送短信后，其又回到公司上班。玖誉公司对该陈述有异议，认为王爽在该期间既未上班，亦未请假。2014年7月29日，王爽以玖誉公司为被申请人向襄阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会（下称高新区仲裁委）申请劳动仲裁，要求裁决被申请人（即玖誉公司）：一、支付申请人（即王爽）2014年5月至2014年7月工资9248.4元；二、支付申请人2013年8月至2014年6月期间的双倍工资33910.8元；三、继续履行劳动合同。高新区仲裁委经过处理，于2014年11月13日作出襄高劳仲裁字〔2014〕66号仲裁裁决，裁决：一、被申请人支付申请人2014年5月至7月的生活费2570.4元；二、被申请人向申请人支付2013年8月至2014年5月期间的双倍工资差额28508元；三、被申请人继续履行劳动合同；四、驳回申请人的其它仲裁请求。玖誉公司不服，在法定期限内提起诉讼，并提出前述主张。原审法院认为，双方对存在劳动关系及已为王爽缴纳2013年8月至2014年6月期间社会保险费的事实均不持异议，故对此予以认定。现就双方用于支持其请求的理由是否成立，及其请求能否予以支持，分析评判如下：因双方未签订书面劳动合同，其双方之间应属事实劳动关系，双方均可提出终止劳动关系。故玖誉公司于2014年6月10日终止与王爽之间事实劳动关系的行为符合法律规定，予以支持。王爽要求继续履行劳动合同的主张，无法律依据，不予支持。王爽要求支付2014年5月至2014年7月的工资9248.4元。玖誉公司认为王爽已于2014年5月10日因个人原因在没有办理任何手续的情况下直接离开公司，不再上班，双方的劳动关系应自2014年5月10日解除，故其不应再支付相应的工资；对此，玖誉公司提供了公司的考勤记录欲以证明。王爽对该考勤记录中的本人签名的真实性不予认可，认为该签名并非其本人所写。玖誉公司亦未对该签名申请字迹鉴定，玖誉公司应承担举证不能的法律后果，故对该证据的真实性不予认定。2014年6月10日，玖誉公司通知王爽解除劳动关系，至此，双方的劳动关系已解除；王爽称其之后一直在上班，但其未提供证据证明该事实，故对王爽的该节事实主张，不予采纳。综上，玖誉公司应补发被告2014年5月及2014年6月1日至6月10日期间的工资，共计3738.02元（2803.52+2803.52÷30×10）。王爽在该项主张中超过的部分，不予支持。玖誉公司要求不予支付工资的主张，与法律规定不符，不予支持。因双方之间已建立事实劳动关系，作为用人单位的玖誉公司应当自用工之日起一个月内与王爽订立书面劳动合同。但一直未与王爽签订劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，玖誉公司应当承担自用工满一个月之日起（即自2013年8月1日）至2014年6月10日期间支付双倍工资的法律责任。扣除玖誉公司应向王爽支付的正常工资之外，其还应支付双倍工资差额30923.22元。故王爽要求支付双倍工资差额的主张，符合法律规定，予以支持，但其该项请求中超过的部分，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第四十七条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款之规定，判决：一、玖誉公司于判决生效之日起十日内向王爽支付工资3738.02元、双倍工资差额30923.22元。二、驳回玖誉公司的其他诉讼请求。三、驳回王爽的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由玖誉公司负担。上诉人玖誉公司不服原审法院上述判决，向本院提起上诉称：王爽为其公司办公室主任，负责办公室全面工作，包括人员招聘面试、公司入围资料准备等工作，故意不与公司签订书面劳动合同，应当由其自己承担不利后果，玖誉公司不应当向其支付未签劳动合同的双倍工资差额。故请求二审法院撤销原判部分判项；改判不支付未签劳动合同的双倍工资差额。由王爽承担本案诉讼费。上诉人王爽亦不服原审法院上述判决，向本院提起上诉称：2014年6月10日，其正处于孕期，玖誉公司于提出终止劳动关系，违反劳动法不得终止劳动关系的规定。故请求二审法院撤销原判部分判项；改判玖誉公司与其继续保持劳动关系。经二审审理查明：原审判决认定的事实属实，本院予以确认。另查明，二审过程中，双方当事人认可原审判决关于玖誉公司向王爽支付3738.02元的判决内容，不再争议。本院认为，针对双方的上诉理由，结合本案证据，本院分别分析评判如下：一、玖誉公司提供的员工“劳务雇佣合同”缺失薪酬标准等必要条款，形式存在瑕疵，其中有玖誉公司办公室文员高盼盼的，而高盼盼在视听资料中却说全公司没有一个人签订劳动合同，因此，“劳务雇佣合同”的真实性存在疑问，本院不予采纳。王爽虽然是公司办公室主任，负责人力资源工作，但是在没有其他证据佐证的情况下，不能当然认定其故意不与公司签订书面劳动合同，故玖誉公司应当向王爽支付未签劳动合同的双倍工资差额。二、劳动合同应当是在双方平等自愿、协商一致的基础上签订。2014年6月10日，玖誉公司在王爽正处于孕期时提出终止劳动关系，违反劳动法不得终止劳动关系的规定，但是该规定并非强制性规定，在双方保持劳动关系的基础不复存在后，用人单位此种情形下终止劳动关系可以通过承担支付双倍赔偿金的方式达成目的。故王爽请求玖誉公司与其继续保持劳动关系，本院不予支持。因此，上诉双方的上诉理由均不能成立，对于二上诉人的上诉请求，本院均不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人玖誉公司、王爽各负担10元。本判决为终审判决。审 判 长  焦静平审 判 员  杜丹丹代理审判员  刘媛媛二〇一五年十二月二日书 记 员  余晶晶