天津市和平区人民法院民 事 判 决 书(2015)和民二初字第1087号原告李泽琴,女,1968年6月7日出生,住址天津市南开区。委托代理人赵桐川,天津津阳事务所律师。被告天津隽丰物业管理有限公司,住所地天津市和平区贵州路4号4层4015号。法定代表人谭少鸿,该公司总经理。委托代理人朱宽,该公司法务专员。委托代理人郭子武,该公司人力职员。原告李泽琴与被告天津隽丰物业管理有限公司劳动争议一案,本院于2015年11月20日立案受理后,依法由代理审判员卞志杰适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告李泽琴及其委托代理人赵桐川,被告的委托代理人朱宽、郭子武到庭参加诉讼,本案现已审理终结。原告李泽琴诉称,原告系被告职工,入职时间2014年7月27日,双方签订了劳动合同,每周二安排倒休一天,存在公休日和法定节假日加班。工作期间无任何福利待遇。2015年8月,原告因被告未按照法律规��支付加班工资提出辞职。双方对补偿协商未果。故此成讼请求判令:1、被告支付原告2014年7月27日至2015年5月8日期间的公休日加班费6149.1元;2、被告支付原告2014年7月27日至2015年5月8日法定节假日加班费230.67元;3、被告支付原告2014年7月27日至2015年5月8日期间防暑降温费256元;4、被告支付原告2014年7月27日至2015年5月8日冬季取暖补贴和集中供热补助520元;5、被告支付原告2014年7月27日至2015年5月8日经济补偿金1680元;6、诉讼费用被告承担。原告提交的证据材料:1、仲裁裁决书,用以证明原告进行劳动仲裁前置程序;2、银行明细对账单,用以证明原告实际发放工资情况;3、排班表及打卡记录,用以证明原告的上班时间;4、邮寄解除合同通知及邮寄凭证,用以证明被告没有按照法律规定发放原告劳动报酬。被告对原告证据材料的质证意见:1、没有异议;2、真实性没有异议,但只能证明原告的实发工资情况,不能证明具体工资构成及工资标准;3、真实性不认可;4、被告未收到,而且原告已于2015年5月4日因个人原因辞职,原告于2015年6月才邮寄。对被告提交的证据材料,经质证及本院审查:对证据材料1、2的真实性、合法性予以确认。上述证据与本案认定的事实有直接法律关系,可作为本案证据。被告天津隽丰物业管理有限公司辩称,不同意原告的诉讼请求。原告工资结构中包含了加班费,被告足额向原告支付了公休日及法定节假日加班费,防暑降温及冬季取暖补贴也已发放,原告工作不足一年集中供热补助不予发放,原告由于自身自行辞职,不同意支付解除劳动合同补偿金。请求法院驳回原告的全部诉讼请求。被告提交的证据材料:1、劳动合同,用以证明原告合同起止时间、工作岗位、实行工时制;2、考勤记录,用以证明原告��勤情况;3、工资台帐,用以证明原告的工资结构,工资支付情况及数额;4、防暑降温签收明细,用以证明被告已支付原告防暑降温;5、冬季取暖费签收明细,用以证明被告已支付冬季取暖费;6考勤制度,用以证明原告工作时间和休息时间;7、薪酬福利制度,用以证明原告工资构成;8、培训确认书,用以证明原告已经过被告的相关规章制度,且签字确认自觉遵守;9、离职报告,用以证明原告个人提出离职;10、解除劳动合同协议书,用以证明原告本人提出辞职,与被告协商一致,无任何劳动争议;11、请假申请表,用以证明原告自2015年3月3日至5月3日休病假。原告对被告证据材料的质证意见:1、真实性没有异议,证明目的不认可;2、没有异议;3、不予认可,有经过员工签字确认,事先也未告知;4-5,原告本人签收,发放数额不一致,当时并非支付现金,给的是华润万家的购物卡,原告并不知道是防暑��温和冬季取暖补贴,证据都有折叠,当时都是把表头遮盖;6、原告并非经过原告培训,不知悉;7、没有经过员工培训,制度明确约定了有加班费、夜班津贴,但工资台帐这项是空白的,可以看得出被告对该制度没有实施;8、是在原告不知情的情况下让原告签署的,不予认可;9、真实性没有异议,但是被告让原告写的,不写就不允许辞职;10、被告让原告填写的制式表格,如不填写无法办理退工;11、没有异议。对被告提交的证据材料,经质证及本院审查:对证据材料的真实性、合法性予以确认。上述证据与本案认定的事实有直接法律关系,可作为本案证据。经审理查明,原告于2014年7月27日入职被告处工作,双方订立了《劳动合同》,约定合同期限自2014年7月27日至2019年12月31日,从事保洁工作,工作岗位实行标准工时工作制度,劳动报酬:工资以人民币形式委托银行按月发放,每月15日前支付上月工资,每月工资标准不低于天津市最低工资标准。原告工作时间为:每日早7点30至16:30,中午休息1小时,周二倒休一天,实行标准工时工作制度。原告工作期间:被告发放原告2014年防暑降温费和2014-2015年度冬季取暖补贴各200元,原告自2105年3月3日至离职一直休病假。原告工作期间实发工资:2014年8月工资1850元、9月工资1575.12元、10月工资1762.56元、11月工资1692.56元、12月工资1856.56元;2015年1月工资1410.68元、2月工资2034.12元、3月工资410.53元、4月工资284.68元。2015年5月4日,原告因个人原因申请离职。同日,原、被告签订了《解除劳动合同协议书》,双方解除劳动合同,无任何劳动争议。原、被告发发纠纷后,天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月4日受理原告的仲裁申请,并于2015年11月9日以津和劳仲案字(2015)第1262号仲裁裁决书裁决:1、自本裁决生效之日起十日内,被申请人支付申请人2014年7月至9月的防暑降温差额184元、加班费差额2744.62,合计2928.62元;2、驳回申请人的其它仲裁申诉请求。原告不服仲裁裁决起诉至本院,被告未起诉。上述事实,有原、被告当庭陈述及提交的证据予以佐证,经当庭质证,本院予以确认。本院认为,依照劳动合同法的规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。原告要求被告支付自2014年7月27日至2015年5月8日休息日和法定节假日加班工资,被告抗辩已足额支付。根据被告提供的原告考勤记录,原告存在休息日和法定节假日加班的情形,被告发放原告工资中包含了加班工资,但还应补发差额部分,仲裁裁决的被告支付原告加班工资差额2744.62元,经审查符合法律规定,被告亦未对仲裁裁决提出异议,本院予以支持。依照劳动法的规定,原告应有享受福��待遇的权利。原告要求被告支付2014年7月27日至2015年5月8日期间的防暑降温费诉讼请求,属于福利待遇,被告应予支付,仲裁裁决的被告支付原告防暑降温费184,本院予以支持。原告主张被告发放的200元并非防暑降温费且为购物卡,但未能提供相关证据予以证实,本院无法采信。原告要求被告支付2014年7月27日至2015年5月8日期间冬季取暖费补贴和集中供热补助诉讼请求,因原告工作未满1年不享受冬季取暖补贴335元,集中供热补助185元,被告应予发放。原告因个人原因提出离职,原告要求被告支付经济补偿的诉讼请求,本院不予支持。综上,依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条第(一)、(三)项,《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条的规定,判决如下:一、本判决生效之日起十五日内,被告支付原告休息日和法定节假日加班工资2744.62元;二、本判决生效之日起十五日内,被告支付原告2014年防暑降温费差额184元;三、本判决生效之日起十五日内,被告支付原告2014-2015年度冬季集中供热补助185元;四、原告的其他诉讼请求均予以驳回。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼受理费5元,由被告负担。(于本判决生效之日起十日内直接给付原告)如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  卞志杰二〇一五年十二月二十日书 记 员  刘 义附:本裁判文书所依据的具体法律条文规定《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。���最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担,但法律另有规定的除外:(一)主张法律关系存在的当事人,应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任;(二)主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人,应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。