山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁1311民初1979号 原告：李梅，女，1979年7月25日生，汉族，住临沂市兰山区。 被告：山东临沂新华印刷物流集团有限公司，住所地：临沂高新技术产业开发区工业北路东段。 法定代表人：李林虎，董事长。 委托诉讼代理人：郭亮、杜淑明，山东鲁蒙律师事务所律师。 原告李梅与被告山东临沂新华印刷物流集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李梅、被告的委托代理人杜淑明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李梅向本院提出的诉讼请求：1、依法判令被告违法解除劳动关系，并支付赔偿金76384元；2、判令原告与被告解除劳动关系，并要求被告依法缴齐劳动关系解除前应缴纳的五险一金，支付关系解除前应发放的工资；3、判令被告支付病假期间少发放的工资88391元；4、判令被告支付正常工作期间少发的工资和加班费189880元；5、判令被告支付代通知金1736元；6、判令被告支付2001年7月前应缴纳而未缴纳的医疗保险10800元；7、判令被告退回自1996年6月至2008年12月每月从给原告工资里代扣代缴的公积金35000元；8、判令被告退还原告存在被告处的钱，并支付利息。事实和理由：原告自1996年6月进入新华印刷厂装订车间工作至今，每天工作11小时无休息日。2013年4月因颈椎突出按照被告处规章制度办理了医疗期修养手续，后双方于2017年12月8日至2018年1月30日期间协商工作岗位安排事宜未达成一致，被告处负责人指示门卫阻止原告入厂并单方停发了原告的工资、停缴了社会保险，被告的行为已构成事实上的违法解除劳动关系。原告正常工作期间的月工资是2480元，经临沂市劳动争议仲裁委员会裁决，原告对裁决不服，为维护原告的合法权益，原告诉至法院。 被告山东临沂新华印刷物流集团有限公司辩称，原告的诉讼请求自相矛盾，既包含要求撤销解除劳动合同证明有要求解除劳动合同赔偿金，原告应明确其诉讼请求，另外解除劳动合同赔偿金与经济补偿只能主张一项；第二，根据原劳动部关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知，对于伤病职工根据劳动能力恢复情况，安排适当工作，逾期不复工或不服从工作安排，按旷工处理，在本案中被申请人是按照法律规定对于申请人的旷工行为做出解除劳动关系的处理，所以不存在支付赔偿金及一个月的代通知金的情况；三、关于病假工资根据山东省工资支付规定病假工资可以低于最低工资标准，被申请人已经按照该规定向申请人支付了医疗期间的病假工资，支付标准未最低工资的80%，申请人在医疗期满后未回到工作岗位，经被申请人通知仍拒绝向被申请人提供劳动，被申请人应当按照旷工对申请人进行处理，另外申请人应当主动证明其应得的病假工资高于被申请人已向其发放的病假工资的法律依据及事实依据；四、关于加班费，申请人应当主动证明其加班的事实及加班经过被申请人审批，如举证不能应当承担不利后果，关于申请人主张的劳动报酬，2017年12月-2018年1月申请人未向被申请人提供劳动，被申请人在2018年1月2日向申请人出具了解除劳动合同证明，双方劳动关系解除不存在支付劳动报酬的情形；无、关于双倍工资差额，被申请人与申请人签订了书面的劳动合同，所以不存在未签订书面合同双倍工资差额的问题，另外自2013年4月1日申请人因身体原因向被申请人申请医疗期间，医疗期满未回到工作岗位，所以，即便存在书面劳动合同问题也是由于申请人原因造成无法签订，不应当支付双倍工资差额，超过仲裁时效；六、关于年终福利及过节费，申请人应当举证证明被申请人有相关规定，另外该两项属于用人单位自主管理范围，不属于劳动争议受理范围；七、原告的2、6、7、8项诉讼请求未经劳动仲裁前置且不属于劳动争议受理范围；八、病假工资作为用人单位承担的社会责任其目的是为病假职工提供经济保障，不属于劳动报酬，不适用特殊时效。 经审理查明，原告李梅于1996年6月到被告山东临沂新华印刷物流集团有限公司工作，工作岗位为精装车间，原告向被告提供劳动时12个月平均工资为2100元。原、被告双方签订书面劳动合同，最后一次劳动合同期限自2013年4月1日起至2016年3月31日。被告于1996年7月为原告办理了社会保险手续并缴纳了社会保险费用，社会保险缴至2017年12月。2013年4月1日，原告因身体出现病情向被告请休病假，离开工作岗位，在家休养至2017年12月7日，在此期间的病假工资被告按月发放至2017年12月。2017年12月7日，被告向原告发出返岗通知：“李梅同志，你自2013年4月1日起休病假，病假期满后无任何请假手续，旷工至今仍未上班。现通知你于2017年12月8日10时到集团劳动人事科报到，回原部门原岗位上班，不按要求报到回原部门原岗位上班，将按旷工处理”。原告于2017年12月8日到被告处报到，但以病情未治愈及原岗位工作时间过长为由，未到原工作岗位工作，要求被告调整工作岗位。经原、被告协商，原告同意到娘子军工作岗位工作，但以被告未下达红头文件和调令为由未到岗工作。2018年1月2日，被告以原告旷工为由解除与原告的劳动关系。被告按月发放原告医疗期工资及病假工资时，均低于当年最低工资标准的80%。 2018年2月26日，原告向临沂市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。2018年3月23日，临沂市劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲裁字〔2018〕第153号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告自2012年至2017年12月期间的病假工资差额47826元；二、驳回原告的其他申请请求事项。原告不服该裁决，诉至本院。 临沂市最低工资标准自2013年3月1日为1220元，自2014年3月1日为1350元，自2015年3月1日为1450元，自2016年6月1日起为1550元，自2017年6月1日起为1640元。 以上事实，主要根据原、被告陈述、举证及法庭调查认定，均已记录、收录在卷。 本院认为，本案的争议焦点为：一、被告与原告解除劳动关系是否为合法解除，被告应否向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金；二、被告是否应支付原告解除劳动关系前的工资；三、被告是否应支付原告病假期间工资差额；四、被告是否应支付原告正常工作期间的加班费；五、被告是否应支付原告代通知金；六、原告主张的五险一金及存款问题是否属于本案审理范围。 关于原告主张的赔偿金，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告以原告自2017年12月8日起连续旷工为由，与原告解除劳动关系，但被告未举证证实原告连续旷工属于严重违反公司规章制度的行为且该规章制度为原告所明知，亦未举证证实解除劳动关系履行了法律规定的通知工会或职工代表大会讨论的程序性义务，故被告行为属于违法解除劳动关系。因原告在解除劳动关系前十二个月未正常上班，被告为其发放的病假工资低于国家法定标准，故计算赔偿的月工资应以2018年1月前临沂市最低工资标准计算为（1550×5+1640×7）÷12=1602.5元。因此，被告应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金70510元（1602.5元/月×22年×2）。 关于原告主张的解除劳动关系及支付解除劳动关系前的工资问题，原告认可被告违法解除劳动关系，即双方之间的劳动关系已于2018年1月2日解除，根据原告提交的工资发放明细及病假工资统计表，被告已为原告发放病假工资至2017年12月，故原告主张解除劳动关系并由被告支付解除劳动关系前工资，本院不予支持。 关于原告主张的病假期间工资差额，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月。劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；《山东省企业工资支付规定》第二十六条规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在国家规定的医疗期内，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。根据上述规定，原告于2013年4月1日因身体出现病情向被告请休病假时，在被告处的工作时间为十五年以上二十年以下，依照该规定应给予原告十八个月的医疗期。原告未提供其病情经医疗机构认定难以治疗的相关证据，亦未进行劳动能力鉴定，故被告应支付原告十八月的疾病救济费。被告主张已按照规定向原告支付病假工资，支付标准为最低工资的80%，但未提交证据证实，本院不予采信。根据原告提交的银行交易明细及病假工资统计表，被告应支付原告2013年4月至2014年9月医疗期的疾病救济费（1220元/月×11个月）×80%+（1350元/月×7个月）×80%=18296元，扣除已支付的5983.6元，被告应支付原告医疗期内的工资差额12312.4元。原告主张被告应按医疗期工资标准发放超出十八个月医疗期的病假工资于法无据，本院不予支持。 关于原告主张的正常工作期间少发加班费，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，原告提交的出勤明细未加盖被告单位公章，其中涉及的相关人员亦未到庭证实，原告提供的证据不足以证实其存在加班情形，故原告的该项主张，本院不予支持。 关于原告主张的代通知金，被告违法解除劳动合同，不存在支付代通知金提前解除合同的问题，原告主张支付代通知金，本院不予支持。 关于原告主张的缴纳五险一金、医疗保险、退回公积金及存放款项问题，均系原告在审理中新增的诉讼请求，其在劳动仲裁中并未主张，违反了劳动争议案件先裁后审的原则，且社会保险与公积金的缴纳不属于劳动争议案件受案范围，返还存款及利息属于债权债务关系，与本案不属于同一法律关系，故原告的该部分主张在本案中本院不予审理，原告可另行主张权利。 综上，被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金70510元、医疗期病假工资差额12312.4元。为了保护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《关于工资总额组成的规定》第四条，《山东省企业工资支付规定》第二十六条、第四十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下： 一、被告山东临沂新华印刷物流集团有限公司支付原告李梅违法解除劳动关系赔偿金70510元、2013年4月至2014年9月期间的病假工资差额12312.4元，以上共计82822.4元，于本判决生效后十日内履行； 二、驳回原告李梅的其他诉讼请求； 三、驳回被告山东临沂新华印刷物流集团有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告山东临沂新华印刷物流集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 长  郁美婷 人民陪审员  全爱华 人民陪审员  钱明银 二〇一八年六月十三日 书 记 员  李晶晶