杭州市下城区人民法院民 事 判 决 书（2015）杭下民初字第290号原告：浙江广大实业有限公司。法定代表人：何福华。委托代理人：王建龙。被告：黄宗文。原告浙江广大实业有限公司（以下简称实业公司）为与被告黄宗文劳动争议一案，因实业公司不服杭州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）杭劳人仲案字（2014）第457号仲裁裁决书，于2015年1月30日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由审判员朱伟英独任审判，于2015年3月8日公开开庭进行了审理。原告实业公司的委托代理人王建龙，被告黄宗文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告实业公司起诉称：2013年12月份，被告担任公司会计。工作前期，被告工作态度还可以，自原告不同意额外每月增加被告工资500元（原先5000元／月），被告开始不负责任，迟到、早退。如公司需要向银行借款作账目明细报表时，被告也不配合。2013年4月15日，浙ＸＸ逸实业公司被杭州市下城区法院查封后，实际处于停业状态，资金无法周转，都是由股东凑钱发工资。而被告却以未按时发工资，并挑拨股东和员工之间的关系，造成公司内部上下的混乱。被告自2014年11月6日辞职后，拒不交财务软件，造成杭州XX实业有限公司等五家企业，因无法按时报税，被财税部门处罚。同时，也因为被告的行为，导致杭州XX实业有限公司无法向合作客户提供公司往年的业务银行流水账，导致双方就棉纱业务无法签约，致使杭州XX实业有限公司造成巨大损失。同时，在2014年6月至11月7日期间，因被告经常迟到早退，并挑拨员工与公司的关系，在公司微信群内胡言乱语，故公司只能按照杭州市最低工资标准向其发放工资。现原告不服市仲裁委裁决，依法提起诉讼，请求：1.判令原告无需支付被告2014年6月至同年12月7日劳动报酬31519.37元；2.判令原告不需支付被告经济补偿金7437元；3.判令由被告承担本案的诉讼费。原告实业公司为证明其主张的事实，向本院提交如下证据：1.仲裁裁决书1份，欲证明本案经过仲裁前置程序。被告黄宗文答辩称：被告并非是2013年12月份与原告签订劳动合同的。因原告向银行借款时，要求被告提供公司虚假报表以及明细，故被告坚决不做。被告并未挑拨员工与公司之间的关系，且浙ＸＸ逸实业有限公司是否被查封与本案无关。2014年11月6日，经杭州市劳动监察大队调解，被告同意原告在一周内付清2014年6月至8月份的工资后，双方办理会计交接手续。因原告一周内未付工资，也未安排人员交接。2014年12月8日，在市仲裁委开庭时，经调查，原告未招聘新的会计，导致被告无法交接工作。由于原告长期拖欠被告工资，被告在万般无奈之下提出书面辞职报告，而被告本人实际也工作至2014年12月7日。被告在工作期间，按时完成税务申报事宜。2014年12月7日之后，被告已非其公司员工。在任职期间，被告与杭州XX有限公司并无任何业务往来，导致该公司在银行也无流水。被告于2014年6月1日开始拖欠工资，应支付工资至实际工作日2014年12月7日止。关于经济补偿。本案原告不按时发放工资违约在先，故应向被告支付一个半月工资的补偿。综上，被告对仲裁裁决无异议，请求依法驳回原告的诉讼请求。被告黄宗文为支持其辩称意见，向本院提交了如下证据：1.劳动合同1份（复印件），欲证明原、被告系劳动合同关系，双方对工资进行了约定。2.工资明细表1份，欲证明被告的工资收入情况。3.招聘信息1份（系打印件），欲证明原告未能招聘到会计，导致被告无法进行工作交接的事实。上述证据，经双方当事人当庭举证、质证，本院作如下认证：针对原告实业公司提交的证据1，经被告黄宗文质证，被告无异议，本院予以确认。针对被告黄宗文提交的证据1至3，经原告实业公司质证，原告对证据1、2无异议，对证据3真实性亦无异议，故本院予以确认。本院根据上述有效证据及双方当事人的陈述，确认案件事实如下：2013年11月1日，被告进入原告实业公司工作，双方签订书面劳动合同一份，合同约定期限自2013年11月1日起至2016年10月31日，工作岗位为会计。约定试用期一个月，试用期工资为4000元，第2个月至第3个月工资为4500元，第4个月起工资5000元，满一年后为5500元／月。工作期间，原告向被告发放工资至2014年5月份。2014年6月份开始，原告未按时向被告发放工资。2014年11月6日，被告以原告长期拖欠工资为由向原告提出辞职。次日，原告同意被告辞职，并要求被告于11月9日按财务制度对其涉及的会计业务进行移交等。事后，原告未有安排人员与被告办理工作移交手续。为支付工资事宜，被告向市仲裁委申请仲裁，仲裁请求原告支付其2014年6月至同年12月7日期间的工资31674.35元（按每月交税36元后的工资计算），支付合同违约赔偿金5000元，支付经济补偿8250元，支付2014年7月1日至12月7日餐补1040元，支付垫付应报销款1822元，并确认双方之间的劳动合同关系已解除。2014年12月18日，市仲裁委作出杭劳人仲案字（2014）第457号仲裁裁决书，裁决：一、被告与原告之间的劳动关系于2014年12月7日解除；二、原告支付被告2014年6月至同年12月7日的劳动报酬31519.37元；三、原告支付被告经济补偿7437元。四、驳回被告的其他仲裁请求。裁决后，原告不服，依法提起诉讼，请求不予支持裁决规定所要支付的款项。另查明，原告在解除劳动合同前的十二个月平均工资为4958元。本院认为，根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于案涉原告主张不予支付被告2014年6月至同年12月7日期间的劳动报酬31519.37元有无依据问题。经法庭调查，原告对自2014年6月份开始未按时发放被告的工资无异议，且拖欠行为一直延续至2014年11月6日。该日，被告向原告提出辞职，原告于日次同意辞职申请，并要求被告办理工作移交手续。嗣后，原告未安排人员与被告交接，故该责任在于原告。但双方未办理工作交接手续，不等同被告仍在上班，因此应认定双方劳动关系于2014年11月7日协商一致解除，故原告应当向被告支付2014年6月份至同年11月7日该期间的工资，计26069.42元（4964／月×5个月＋5435元÷21.75×5天］。超出部分，原告请求不予支持，理由正当，本院予以支持。鉴于本案原告未及时足额支付被告工资的事实清楚，被告以此为由提出辞职，该解除事由符合《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定的情形，根据《劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项规定，原告应当向被告支付经济补偿计7437元（4958元×1.5个月）。原告请求不予支付被告经济补偿7437元的请求，理由不成立，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第第四十六条第一款第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告浙江广大实业有限公司与被告黄宗文之间的劳动合同于2014年11月7日起解除；二、原告浙江广大实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄宗文2014年6月至同年11月7日期间的工资26069.42元；三、原告浙江广大实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄宗文经济补偿7437元；四、驳回原告浙江广大实业有限公司的诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取5元，由原告浙江广大实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本二份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决的上诉请求预交。在上诉期满后7日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理【开户银行：工商银行湖滨分理处，户名：浙江省杭州市中级人民法院，账号：12×××68】。审判员  朱伟英二〇一五年四月二十三日书记员  王忠可