广西壮族自治区恭城瑶族自治县人民法院民 事 判 决 书（2015）恭民初字第562号原告唐龙杰。委托代理人黎志成，恭城瑶族自治县法律援助中心律师。被告桂林恭城县金银花农业科技有限责任公司，住所地：恭城瑶族自治县恭城镇印山街四巷。法定代表人易享乐，该公司总经理。被告广西桂林乐康农业开发有限责任公司，住所地：桂林市象山区崇信路11号。法定代表人肖强，该公司总经理。原告唐龙杰与被告桂林恭城县金银花农业科技有限责任公司（以下恭城金银花公司）、被告广西桂林乐康农业开发有限责任公司（以下桂林乐康公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月8日受理后，依法组成由审判员张志华担任审判长，代理审判员陈忠霖和人民陪审员蒋盛军参加合议的合议庭，于2015年11月19日公开开庭进行了审理。书记员邓明军担任法庭记录。原告唐龙杰及委托代理人黎志成到庭参加了诉讼。被告恭城金银花公司及被告桂林乐康公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告唐龙杰诉称，2013年4月28日，原告由被告桂林乐康公司聘请为销售经理，之后为两被告推广金银花种植工作一年五个月。2014年10月被告恭城金银花公司以被告桂林乐康公司出具的《关于唐龙杰离职的通知》为依据终止双方的劳动关系。双方发生劳动争议后，经恭城瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，作出恭劳人仲字（2015）第112号仲裁裁决书，原告不服，遂起诉请求判令：1、依法确认原告与被告桂林乐康公司存在劳动关系；2、桂林乐康公司支付销售提成34200元给原告。原告对其主张在举证期限内提供了如下证据：1、原告身份证复印件，拟证明原告的身份情况；2、恭劳人仲字（2015）第112号仲裁裁决书，拟证明本案劳动争议已经过劳动仲裁程序，原告在法定期限内向法院起诉；3、桂林乐康公司关于唐龙杰离职的通告，拟证明乐康公司没有经法定程序单方解除合同；4、银行卡对账单、网上银行专用凭证二单，拟证明两被告都发了工资给原告；5、桂林乐康公司2014年金银花种苗销售方案一份，拟证明公司给予每位业务员每亩200元的销售提成；6、恭城金银花种植数据登记表3张、收据2张，拟证明原告推广种植金银花163.5亩；7、陈某等9户人的金银华种植合作协议，拟证明原告作了推广工作并与农户签订了种植协议；8、栗木镇苔塘村民委员会证明，拟证明原告在苔塘村进行了种植金银花的推广工作；9、证人陈某的证言，拟证明原告在栗木镇苔塘村进行了金银花种植的推广工作，并与农户签订了种植协议。被告恭城金银花公司未到庭亦未提交书面答辩意见。被告桂林乐康公司未到庭亦未提交书面答辩意见。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人有答辩及对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告恭城金银花公司、桂林乐康公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其已放弃答辩和举证质证的权利。本院对证据的分析认证：原告提供的证据1证实了原告的主体资格，对其证明效力本院予以确认；证据2证实原、被告的劳动争议已经过劳动仲裁程序，原告的起诉符合法律规定，对其证明效力本院予以确认予以认定；证据3系一份复印件，对其真实性无法核对，故本院不予采信；证据4的对账单可证明原告的银行卡有工资收入，但不能证实工资是谁支付的；网上银行专用凭证载明的付款人均为个人，反映不出是两被告支付工资给原告，故本院对原告拟证的事实不予以采信；证据5只是桂林乐康公司2014年度的金银花种苗销售方案，并不能证明该公司的销售提成方式，且原告提供的也只是复印件，对其真实性无法核对，故本院对其证明效力不予确认；证据6没有被告相关人员和原告的签名，不能反映出原告推广种植金银花163.5亩，故本院对其证明效力不予确认；证据7系陈某等9户农户与恭城金银花公司签订的金银华种植合作协议书，结合证据8、9，可证实原告为恭城金银花公司做了相应的推广种植金银花的工作，故本院对其证明效力予以确认综合全案证据及庭审笔录，本院确认以下法律事实：原告唐龙杰2013年4月28日至2014年10月为被告恭城金银花公司进行金银花种植推广工作，月工资为2000元，双方没有没有签订书面劳动合同。2014年10月原告唐龙杰与被告恭城金银花公司终止了劳动关系。2015年5月14日，恭城瑶族自治县劳动仲裁委员会受理了原告唐龙杰的劳动仲裁申请。原告唐龙杰申请仲裁委员会裁决：1、确认原告与被告恭城金银花公司、被告桂林乐康公司劳动关系成立；2、支付销售提成工资30200元；3、两被告为原告补缴2013年4月至2014年10月的社会保险费；4、支付经济补偿金3215元。仲裁委员会经开庭查明有关事实后作出了如下裁决：一、原告唐龙杰与被告恭城金银花公司在2013年4月至2014年9月期间存在事实劳动关系；二、被告恭城金银花公司在裁决生效后一个月内为原告唐龙杰补缴2013年4月至2014年9月的基本养老保险和基本医疗保险（其中个人应缴部分由原告负担）；三、被告恭城金银花公司在裁决生效后30日内支付原告唐龙杰赔偿金6000元；四、对原告的其他诉讼请求不予支持。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告唐龙杰主张确认原告唐龙杰与桂林乐康公司存在劳动关系的问题。因原告与两被告均未签订书面劳动合同，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”。原告自2013年4月28日至2014年10月一直在为被告恭城金银花公司工作，虽然没有签订书面合同，但根据原告的陈述及其提供的证据，均证明原告唐龙杰与被告恭城金银花公司自2013年4月28日至2014年10月期间存在事实劳动关系，原告主张在此期间与被告桂林乐康公司存在劳动关系，没有相应的证据证实，故对原告唐龙杰的这一主张，本院不予支持。关于原告唐龙杰主张被告桂林乐康公司支付销售提成34200元的问题。因原告唐龙杰与被告桂林乐康公司之间不存在劳动关系，其请求被告桂林乐康公司依据桂林乐康公司2014年金银花种苗销售方案支付给其提成无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第四十四条之规定判决如下：驳回原告唐龙杰的诉讼请求。本案受理费10元，由原告唐龙杰负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。审 判 长  张志华代理审判员  陈忠霖人民陪审员  蒋盛军二〇一五年十二月二日书 记 员  邓明军法律适用：劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。