广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2015）东二法岭民一初字第255号原告：杨照芬，女，苗族，1978年10月5日出生，住贵州省赫章县。委托代理人：常晓，广东百勤律师事务所律师。被告：家利家具（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市。法定代表人：黄盅月，该公司总经理。委托代理人：盘顺辉，广东广和律师事务所律师。原告杨照芬诉被告家利家具（东莞）有限公司（以下简称“家利公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员邝小敏适用小额诉讼程序独任审理，分别于2015年4月1日、2015年4月14日公开开庭进行了审理。原告杨照芬的委托代理人常晓，被告家利公司的委托代理人盘顺辉到庭参加了两次庭审。原告和被告有调解意愿，请求本院给予双方15天庭外和解时间，该调解时间不计入审限。本案现已审理终结。原告杨照芬诉称：杨照芬于2012年8月20日入职家利公司，担任涂装课员工，月平均工资为3500元。杨照芬入职以来，家利公司一直未依法为杨照芬缴纳社会保险费。杨照芬以家利公司未依法为其缴纳社会保险费为由，通过中国邮政速递形式与家利公司解除劳动关系，故家利公司应向杨照芬支付解除劳动关系的经济补偿金。杨照芬不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：1.家利公司支付杨照芬迫使解除劳动关系的经济补偿金8750元（3500元／月×2.5个月）；2.家利公司支付杨照芬2014年12月及2015年1月工资4000元；3.家利公司支付杨照芬2014年6月至2014年10月高温津贴750元；4.家利公司支付杨照芬2012年、2013年应休未休年休假工资差额1200元；5.家利公司承担本案的诉讼费用。被告家利公司辩称：第一，杨照芬单方主动解除与家利公司的劳动合同关系，根据法律规定家利公司无需支付杨照芬经济补偿金。第二，杨照芬于2014年12月31日在未办理离职手续的情况下离厂，杨照芬实际工作到2014年12月31日，故家利公司无需支付杨照芬2015年1月份的工资。第三，家利公司已为杨照芬的工作岗位采取了降温的措施，且杨照芬的岗位不属于高温作业的岗位。杨照芬未能提交证据证明其属于高温作业人员，应承担举证不能的责任。第四，家利公司未安排杨照芬休年休假。杨照芬于2012年8月入职家利公司，故杨照芬从2012年8月至2013年8月份不能享受年休假。杨照芬诉请的2013年年休假工资已超过时效，家利公司无需支付杨照芬2013年年休假工资。经审理查明：一、劳动者入职时间及任职职位：杨照芬于2012年8月20日进入家利公司工作，任涂装课员工。二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：杨照芬与家利公司签订了书面劳动合同，劳动合同期限从2012年8月20日起至2015年8月19日止。三、有无办理社会保险：家利公司未为杨照芬办理社会保险。四、劳动者离职前月平均工资情况：杨照芬主张其离职前月平均工资为3500元。家利公司主张杨照芬离职前的月平均工资为3200元，并提供杨照芬2014年1月至2014年12月的工资总表予以举证。杨照芬对上述工资总表的真实性予以确认。上述工资总表载明杨照芬2014年1月至2014年12月的应发工资分别为：2014年1月工资2907元（未满勤）、2014年2月工资1420元（未满勤）、2014年3月工资3590元（含加班费1686元）、2014年4月工资3416元（含加班费1699元）、2014年5月工资3842元（含加班费2097元）、2014年6月工资3148元（未满勤）、2014年7月工资3425元（含加班费1680元）、2014年8月工资3518元（含加班费1788元）、2014年9月工资3328元（含加班费1648元）、2014年10月工资3509元（含加班费1824元）、2014年11月工资4106（含加班费2356元）、2014年12月工资3341元（含加班费1677元、实发工资为3340元）。双方确认杨照芬2014年12月的实发工资为3340元，家利公司未向杨照芬支付上述工资。五、双方解除劳动关系的时间及原因：杨照芬主张其通过邮政快递的方式向家利公司邮寄《迫使解除劳动关系通知书》，以家利公司未依法为其缴纳社会保险费为由，于2015年1月5日被迫与家利公司解除劳动关系，并提供了《迫使解除劳动关系通知书》作为证据。家利公司确认收到杨照芬邮寄的《迫使解除劳动关系通知书》，但主张杨照芬自2014年12月31日在未办理离职手续的情况下离开家利公司后一直没有回来上班，杨照芬于2015年2月5日在仲裁庭庭审时主动提出解除与家利公司的劳动关系，故双方劳动关系解除的时间为2015年2月5日。六、离职前工资领取情况：双方确认杨照芬未领取2014年12月的工资3340元。家利公司主张杨照芬从2015年1月1日起未到家利公司上班，家利公司无需支付杨照芬2015年1月的工资。杨照芬主张家利公司2015年1月1日至3日放假，其在2015年1月4日至5日两天有上班，之后没有上班。双方均未能提供杨照芬的考勤记录作为证据。七、关于年休假及高温津贴：1.年休假工资。杨照芬在家利公司工作期间未休年休假，家利公司未按年休假工资的计算标准向杨照芬支付应休未休年休假工资。2.关于高温津贴。杨照芬的工作地点在室内。杨照芬未能提交有效证据证明其工作岗位属于室外作业或高温作业人员，杨照芬与家利公司未就高温津贴是否发放和如何发放进行约定。家利公司主张杨照芬的工作地点有安装风扇，并提供了杨照芬工作环境的照片作为证据。家利公司提供的照片显示其厂房有安装风扇。杨照芬确认上述照片的真实性，但不清楚照片上显示的厂房是否家利公司的厂房。八、劳动仲裁申诉请求：杨照芬于2015年1月5日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请仲裁，请求裁决：1.家利公司支付杨照芬被迫解除劳动关系经济补偿金8750元；2.家利公司支付杨照芬2014年12月及2015年1月工资4000元；3.家利公司支付杨照芬2014年6月至2014年10月高温津贴750元；4.家利公司支付杨照芬2012年度、2013年度应休未休年休假工资差额1200元；5.家利公司支付杨照芬2014年2月1日至2014年12月31日未依法签订书面劳动合同的二倍工资差额38500元。九、仲裁裁决结果：1.家利公司支付杨照芬2014年12月份工资3340元和2015年1月份工资107.6元；2.确认杨照芬与家利公司之间的劳动关系已解除；3.驳回杨照芬在申诉书中提出的其他申诉请求。以上事实，有原告杨照芬提交的仲裁裁决书、送达回证、快递详情单、迫使解除劳动关系通知书，被告家利公司提供的劳动合同、2013年2月工资总表、2014年1月至12月的工资总表、照片，及双方当事人的陈述附卷为证。本院认为：杨照芬与家利公司之间已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。现双方对其之间的劳动合同关系已解除不持异议，本院予以确认。双方确认家利公司未支付杨照芬2014年12月份工资3340元，故对杨照芬请求家利公司向其支付2014年12月工资3340元的诉请，本院予以支持。本案的争议焦点为：一、家利公司是否应向杨照芬支付2015年1月1日至5日的工资；二、家利公司是否应向杨照芬支付解除劳动关系的经济补偿金；三、杨照芬诉请的高温津贴是否合法有据；四、家利公司是否应向杨照芬支付2012年、2013年应休未休年休假工资。关于焦点一。家利公司主张杨照芬从2015年1月1日起未到家利公司上班。杨照芬主张家利公司2015年1月1日至3日放假，其在2015年1月4日至5日两天有上班，之后没有上班。双方均未能提供杨照芬的考勤记录作为证据。本院认为，杨照芬在其提交的《迫使解除劳动关系通知书》中提出于2015年1月5日解除与家利公司的劳动关系，家利公司对上述《迫使解除劳动关系通知书》的真实性予以确认，双方于2015年1月5日前存在劳动合同关系，杨照芬主张其2015年1月4日至5日在家利公司上班，家利公司未提供证据证明杨照芬在上述期间未上班，家利公司应承担举证不能的不利后果，本院对杨照芬称其2015年1月4日至5日在家利公司上班的主张予以采信。根据家利公司提交的经杨照芬确认的2014年1月至2014年12月的工资总表载明的工资情况，剔除杨照芬未满勤的月份（即2014年1月、2月及6月）的工资，可计得杨照芬离职前月平均工资为3563.89元；剔除杨照芬未满勤的月份（即2014年1月、2月及6月）的工资及剔除其他月份的加班工资后，可计得杨照芬离职前正常工作时间月平均工资为1735.56元。杨照芬主张其离职前月平均工资为3500元，属于其对自身权利的合法处分，本院予以准许，故本院认定杨照芬离职前月平均工资为3500元。双方均未提供证据证明杨照芬的考勤情况，考虑到东莞市目前家具行业的用工情况，本院酌定杨照芬每月上班26天，故家利公司应支付杨照芬2015年1月1日至5日的工资为349.03元（1735.56元÷21.75天×1天＋3500元÷26天×2天）；杨照芬相关诉请超出上述部分，本院不予支持。关于焦点二。杨照芬主张家利公司未依法为其购买社会保险，被迫解除与家利公司的劳动关系，要求家利公司支付被迫解除劳动关系的经济补偿金。家利公司未为杨照芬办理社会保险，杨照芬由此主张被迫解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，家利公司应向杨照芬支付解除劳动关系的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项及第四十七条第一款的规定，杨照芬离职前的月平均工资为3500元，故家利公司应向杨照芬支付解除劳动关系的经济补偿金8750元（3500元／月×2.5个月）。关于焦点三。杨照芬的工作地点在室内。杨照芬未能提交有效证据证明其工作岗位属于室外作业或高温作业人员，而对非高温作业人员普遍发放的高温津贴，应属于职工福利范畴，杨照芬与家利公司未就高温津贴是否发放和如何发放进行约定，故对杨照芬请求家利公司向其支付高温津贴的诉请，本院不予支持。关于焦点四。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”劳动者当年未休年休假而用人单位未支付相应工资的，劳动者从次年第一天起应当知道该权利受侵害，此时开始计算仲裁时效。本案中，杨照芬于2015年1月5日申请劳动仲裁，2012年、2013年的年休假工资已过仲裁时效，故本院对杨照芬主张的2012年、2013年的年休假工资不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告杨照芬与被告家利家具（东莞）有限公司的劳动合同关系已解除；二、限被告家利家具（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告杨照芬支付2014年12月工资3340元，2015年1月1日至5日的工资349.03元；三、限被告家利家具（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告杨照芬支付解除劳动关系的经济补偿金8750元；四、驳回原告杨照芬的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告杨照芬承担，原告杨照芬已向本院申请免交，本院已予准许。本判决为终审判决。审判员  邝小敏二〇一五年四月二十一日书记员  伦雪莹