广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2015）中二法东民五初字第61号原告：广东美的环境电器制造有限公司，住所中山市，组织机构代码××。法定代表人：方洪波，职务总经理。委托代理人：黄幸、石佳，专员。被告：黄群华，女，汉族，现住湖南省汨罗市，公民身份号码×××4723。委托代理人：廖旭东、冯桢祥。原告广东美的环境电器制造有限公司（以下简称美的公司）诉被告黄群华劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月16日立案受理，黄群华亦因不服仲裁裁决于2015年3月17日将美的公司诉至本院，本院以（2015）中二法东民五初字第62号民事裁定书，将黄群华诉美的公司劳动合同纠纷一案并入本案审理。现本院依法适用简易程序由审判员卢钊洪独任审理，于2015年4月14日公开开庭进行了审理。原告美的公司委托代理人黄幸，被告黄群华及其委托代理人廖旭东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告美的公司诉称：被告黄群华因工作问题被调动线组，岗位性质未变、薪资未变，工作地点未变且在同一车间内。黄群华拒绝调动，且无正当理由无故旷工多达10天之久。根据双方签订劳动合同第九条第二款第八条的规定“一个月不履行请假手续，无故不来公司上班连续三天以上的，或一年内累计六天以上的”，美的公司可以解除劳动合同且无须支付劳动补偿金。美的公司不服仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求判令原告美的公司无须支付解除劳动合同的经济补偿金43837.5元，并由被告黄群华负担本案诉讼费。被告黄群华答辩并诉称：黄群华于2004年9月入职美的公司任操作工，2007年担任3班手工线拉长，月薪4175元，双方签订劳动合同，且参加社保。2014年12月12日18时左右，美的公司电机分厂综合组对3班查岗时发现定子物料员许祖国串岗至手工线上帮工。2014年12月21日，美的公司发出《关于对定子工段加工班组稽查的处理通报》，认为黄群华严重失职，负激励20分，撤销其多能工岗位，调整至加工1班支持生产。黄群华对美的公司处理决定不服，因许祖国在手工线上串岗时，黄群华不在现场，黄群华正在装配车间检查质量，不存在管理失职责任。美的公司以管理失职为由将黄群华职位调至定子开线班，存在惩罚性质，属于降职。定子开线班工作职位、薪金和工作环境与原岗位完全不同。因此，美的公司以未到新岗位工作为由解雇黄群华是违法解除劳动关系，因此，请求判令美的公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金87675元，并由美的公司负担本案诉讼费用。针对黄群华的起诉，美的公司答辩称：美的公司按照劳动合同进行调岗，黄群华无正当理由拒绝调动，且无故旷工达10多天，美的公司依据劳动合同解除劳动合同不违反双方约定及法律规定，故美的公司无须支付解除劳动合同的经济补偿金或违法解除劳动合同的赔偿金。经审理查明：2004年9月29日，黄群华入职美的公司电机工厂定子车间操作类岗位，双方已签订书面劳动合同，美的公司已为黄群华参加社保，黄群华原任电机工厂定子车间手工线班多能工，离职前12个月平均工资4175元。双方于2011年12月8日签订劳动期限为2011年12月31日至2014年12月30日的劳动合同。劳动合同订明黄群华工作时间实行以年为单位的综合计时制（8小时/天、40小时/周），劳动报酬实行计时工资制，正常工作时间工资为1100元/月。劳动合同第三条第二、三、四款约定“根据甲方（即美的公司）工作需要，乙方（即黄群华）同意从事操作类（销售类/管理类/专业技术类/操作类）工作。乙方同意在甲方安排的工作地点中山从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。经甲、乙双方协商同意，甲方根据业务发展需要或乙方的个人绩效考核结果，拟对乙方的工作岗位、工作地点、职责与薪酬待遇进行调整的，应以书面形式通知乙方。乙方对此有异议的，可在15个日历日内向其主管部门提出书面异议，若无异议的，则视为乙方同意调整……”。劳动合同第九条第二款约定“乙方有下列情形之一的，甲方按严重违反甲方的规章制度即时解除本合同，且甲方不支付任何经济补偿金：……2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的……8、一个月内不履行请假手续，无故不来公司上班连续三天以上的，或一年内累积六天以上的……13、法律法规规定的其他情形”。2014年12月12日，美的公司电机分厂综合组对加工3班（定子手工A1线）查岗时证实定子物料员许祖国串岗至手工线帮工且被稽查后逃离现场。2014年12月21日，美的公司发出《关于对定子工段加工班组稽查的处理通报（环制电字【2014】378号）》，认定物料员许祖国工作时间串岗及加工3班手工线多能工黄群华管理失控、包庇掩饰、严重失职等，决定撤销许祖国物料员岗位并调整至加工3班手工线支持生产及撤销黄群华多能工岗位并调整至加工1班（定子开线班）支持生产。2014年12月26日，美的公司以电机工厂定子车间内部调动函将黄群华由手工线调整至开线班工作。黄群华在调动函上签注“不同意”，拒绝前往开线班上岗上班。黄群华自2014年12月26日下午后未回美的公司上班，但称因美的公司拒绝让其进厂上班所致。美的公司则称黄群华拒不前往新岗位上班而无故旷工3天以上，公司于2015年1月按黄群华自动离职处理。2015年1月4日，中山市劳动争议仲裁委员会立案受理黄群华与美的公司之间解除劳动合同纠纷，黄群华请求裁决美的公司支付违法解除劳动合同经济补偿金87675元及2014年12月工资3758元。中山市劳动争议仲裁委员会于2015年3月5日作出中劳仲案字【2015】50号仲裁裁决书，裁决美的公司支付黄群华解除劳动合同的经济补偿金43837.5元及驳回黄群华的其他仲裁请求。美的公司、黄群华不服仲裁裁决，于2015年3月16日、17日诉至本院。另查，双方确认黄群华所任职位负有工作安排、人员调配等管理职能，黄群华被调岗后仍在同一车间工作。黄群华称综合组稽查时本人在装配线上检查质量，并不在现场，但其上级班长在场。黄群华另称开线班组采取计件工资，手工线采取计时工资，两者工资计付方式不同。美的公司则称新岗位的工作地点、待遇及劳动条件均未变。本院认为：原、被告双方对劳动仲裁有关2014年12月工资的裁决未向法院提起诉讼，应视为认可该项裁决，本院予以确认。因此，本案争议焦点在于美的公司解除劳动合同应否支付经济补偿金或违法解除劳动合同的赔偿金？黄群华负有对所辖手工线的工作安排、人员调配的管理责任，现双方认可黄群华所辖的手工线上有人员串岗，虽然黄群华辩称本人期间在装配线上检查质量而无暇发现，但黄群华作为管理人至少负有管理缺位责任。美的公司将黄群华调离多能工职位而安排在同一车间开线班组上班，虽然黄群华新任岗位职级确实有所降低，但前述事实证实黄群华管理能力不足，黄群华未能提供证据证明岗位调整后导致其劳动条件明显不同及薪资待遇降低等。因此，美的公司前述岗位调整属用工自主权范围之内，黄群华理应接受美的公司安排接受岗位调动。黄群华在接到调岗通知后拒绝前往新岗位上班，且自2014年12月27日后连续多天未上班，按照劳动合同约定及法律规定，黄群华严重违反用人单位规章制度，美的公司解除双方劳动关系并无不妥。因此，黄群华的离职情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的可获得经济补偿金的情形。因此，美的公司无须向黄群华支付经济补偿金或违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：原告广东美的环境电器制造有限公司无须向被告黄群华支付解除劳动合同的经济补偿金。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，由被告负担（被告于本判决生效之日起7日内向本院缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  卢钊洪二〇一五年四月二十七日书记员  潘霞慧第6页共7页