辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第01973号上诉人（原审被告）：沈阳市和平区太原街城管环卫管理所，住所地沈阳市和平区。法定代表人：桑家鹤��该所所长。委托代理人：张娇，沈阳市和平区中一法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审原告）：郝雨成，男，1960年9月1日出生，汉族，住沈阳市和平区。委托代理人：郑春恩，沈阳市沈河区仁杰法律服务所法律服务工作者。上诉人沈阳市和平区太原街城管环卫管理所因与被上诉人郝雨成劳动合同纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民四初字第00541号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员徐文彬担任审判长，代理审判员郭伟参加评议，代理审判员李祥玉主审的合议庭，依法公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。郝雨成向原审法院起诉称：郝雨成2013年1月经人介绍到沈阳市和平区太原街城管环卫管理所处驾驶垃圾车工作，双方口头约定，沈阳市和平区太原街城管环卫管理所给郝雨成缴纳养老保险金和医疗保险，工资每月1，900元，每天工作时间上午10点至下午2点，下午4点至晚8点，全年没有法定假和公休日。双方约定后，郝雨成进行了实际履行，但后来法定假加班沈阳市和平区太原街城管环卫管理所每天给郝雨成50元。工作至2014年4月30日沈阳市和平区太原街城管环卫管理所拿出一份空白劳动合同，让郝雨成签订，郝雨成当即在空白劳动合同上签了姓名和日期，此合同由沈阳市和平区太原街城管环卫管理所保存。2014年12月末沈阳市和平区太原街城管环卫管理所以单位减编为由与郝雨成解除劳动合同。上述事实可见，郝雨成、沈阳市和平区太原街城管环卫管理所双方在履行劳动合同过程中，沈阳市和平区太原街城管环卫管理所违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律、法规，侵害了郝雨成的合法权益，为此，郝雨成于2015年4月10日向仲裁委申请仲裁，仲裁委以郝雨成未能提供相关证据为由，做出“不予受理决定书”。故郝雨成向人民法院提起诉讼。诉讼请求：1、请求依法判令沈阳市和平区太原街城管环卫管理所给郝雨成补缴2013年1月至2013年7月养老保险金和医疗保险金；2、赔偿郝雨成2013年1月至2014年12月公休日工资208天×（1，900元÷21.75天=87.35元×2倍）=36，337.6元；3、赔偿郝雨成2013年1月至2014年12月法定假工资22天×87.35元×3倍-1，100元=4，665.1元；4、赔偿郝雨成逾期签订劳动合同赔偿金1，900元×12个月=22，800元；5、请求依法判令沈阳市和平区太原街城管环卫管理所给付郝雨成补偿金1，900元×2年=3，800元；（公休日、法定假日、逾期签订合同赔偿金、经济补偿金3，800元，共计：67，602.70元）。沈阳市和平区太原街城管环卫管理所辩称：郝雨成是我单位员工，我单位与其签订劳动合同，关于养��保险，我们认为不属于法院受案范围，对于其他项的赔偿应该支付的我们同意给付。原审法院审理查明：郝雨成于2013年1月3日入职沈阳市和平区太原街城管环卫管理所处从事垃圾车驾驶工作，月工资为1，900元，工作内容为每日10点至14点及16点至20点清运固定地点垃圾，全年无休，郝雨成自认沈阳市和平区太原街城管环卫管理所已向其支付过节假日加班费总计1100元。郝雨成、沈阳市和平区太原街城管环卫管理所于2014年12月26日协商一致解除劳动关系。郝雨成于2014年4月13日以沈阳市和平区太原街城管环卫管理所为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：补缴2013年1月至7月的养老和医疗保险，支付2013年1月至2014年12月公休日工资，支付2013年1月至2014年12月法定假日工资，赔偿申请人逾期签订劳动合同赔偿金、支付经济补偿。该委于当日以郝雨成未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字（2015）209号不予受理通知书。郝雨成不服，诉至该院。原审法院认为：关于郝雨成主张加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。故郝雨成应向沈阳市和平区太原街城管环卫管理所支付休息日加班费35，990.80元（1，900元÷21.75天×206天×200%）及法定节假日加班费4，665.51元（1，900元÷21.75天×22天×300%-1100元）。关于郝雨成主张的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定���劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……。故沈阳市和平区太原街城管环卫管理所应向郝雨成支付经济补偿金3，800元（1，900元×2个月）。关于郝雨成主张要求沈阳市和平区太原街城管环卫管理所为其补缴2013年1月至2013年7月的养老保险及医疗保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。故沈阳市和平区太原街城管环卫管理所未及时足额为郝雨成缴纳社会保险应由社会保险费征收机构处理，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。关于郝雨成主张的逾期签订劳动合同赔偿金。因郝雨成该项主张没有法律���据，故该院不予支持。综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：“一、被告沈阳市和平区太原街城管环卫管理所于本判决生效后十日内支付原告郝雨成休息日加班工资35，990.80元；二、被告沈阳市和平区太原街城管环卫管理所于本判决生效后十日内支付原告郝雨成法定节假日加班工资4，665.51元；三、被告沈阳市和平区太原街城管环卫管理所于本判决生效后十日内支付原告郝雨成经济补偿金3，800元；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳市和平区太原街城管环卫管理所负担。”宣判后，沈阳市和平区太原街城管环卫管理所不服，向本院提出上诉称：原审法院认定事实不清，适用法律不当。上诉人不存在给付加班工资事项，因在被上诉人入职时已向其说明工作性质，工资组成中已包含了相应的加班工资（500元／月），所以其请求不应得到法律的支持，双方属于协商一致解除劳动合同不同意给付经济补偿金，综上，请求依法改判。郝雨成答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。本院认为：关于上诉人主张的被上诉人工资组成中已包含加班工资（500元／月），上诉人不应支付被上诉人加班费的问题。上诉人为证明其主张成立向本院提供了2013年双方签订的劳动合同书，劳动合同书虽载明被上诉人的工资为1400元每月，但上诉人实际���月支付被上诉人1900元，上诉人未能举证证明每月多支付的500元系加班费，上诉人该主张不成立，本院不予支持。关于上诉人主张其不应支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应支付经济补偿金，本案诉争的劳动合同关系由上诉人提出经协商一致解除，故上诉人应当向被上诉人支付经济补偿金，对上诉人的该主张本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳市和平区太原街城管环卫管理所负担。本判决为终审判决。审 判 长  徐文彬代理审判员  郭 伟代理审判员  李祥玉二〇一五年十二月八日书 记 员  佟雪峰