安徽省滁州市琅琊区人民法院民 事 判 决 书（2014）琅民一初字第01601号原告：安徽传树建材科技有限公司,住所地安徽省滁州市城东工业园黄山北路10号,组织机构代码69109569-3。法定代表人：刘海云，该公司总经理。委托代理人：左圣文，该公司总经理助理。委托代理人：王俊，安徽皖江律师事务所律师。被告：候继洪（曾用名侯继洪、侯继红），男,1963年2月16日出生，汉族，工人，户籍地河南省新蔡县，经常居住地安徽省滁州市琅琊区。委托代理人：刘旭，安徽曙春律师事务所律师。原告安徽传树建材科技有限公司与被告候继洪劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月1日受理后，依法组成合议庭于2015年1月13日公开开庭进行了审理。原告安徽传树建材科技有限公司的委托代理人左圣文、王俊、被告候继洪及其委托代理人刘旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。安徽传树建材科技有限公司诉称：候继洪系安徽传树建材科技有限公司的工作人员，因工负伤，经滁州市劳动人事争议仲裁委员会调解，双方已达成和解协议，并约定，候继洪放弃其他仲裁请求，双方劳动关系权利义务消灭，候继洪不得以任何理由仲裁或者诉讼安徽传树建材科技有限公司，候继洪向滁州市劳动人事争议仲裁委员会申请撤诉，2014年9月19日，候继洪又向滁州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年11月12日，滁州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）滁劳人仲裁字第131号劳动仲裁裁决书，请求依法判令安徽传树建材科技有限公司无须支付候继洪一次性伤残补助金12019元、一次性医疗补助金13944元，一次性就业补助金17430元，医疗费1000元，停薪留职期工资5151元，护理费420元，伙食补助费420元，合计50384元，并由候继洪承担本案的诉讼费用。候继洪在庭审中辩称：1、安徽传树建材科技有限公司诉请没有事实和法律依据；2、双方之前达成的协议因安徽传树建材科技有限公司没有履行，且没有仲裁部门的调解书，没经过仲裁部门的确认，再次仲裁并不违反一事不再理的原则；3、双方之前达成的协议，明显违反公平原则，候继洪获得工伤赔偿是法定权利，双方的协议应属无效。安徽传树建材科技有限公司为支持其诉讼请求，举证下列证据：证据一、（2014）滁劳人仲裁字第131号仲裁裁决书一份，证明仲裁裁决书上的候继洪的候字，与候继洪提出的仲裁申请侯字不是同一姓氏；该裁决书上的案号是131号，与安徽传树建材科技有限公司收到的开庭通知书和答辩通知书的案号不一致；证据二、撤诉申请书、撤诉通知书、协议书、劳动仲裁和解协议书各一份，证明2014年8月29日在滁州市仲裁委的主持下，双方达成和解协议，安徽传树建材科技有限公司支付候继洪的工伤赔偿款5000元，候继洪自愿放弃其他仲裁请求，本起工伤事故纠纷一次性解决完毕，候继洪不得再申请仲裁，滁州市仲裁委再次受理候继洪申请，违反了一事不再理的原则，而且该赔偿协议书是在仲裁委主持下达成的，达成协议后，候继洪告撤回仲裁申请，该协议书不是安徽传树建材科技有限公司不愿意履行，而是候继洪反悔，但至今候继洪没有申请撤销该协议，因此该协议还是有效协议，安徽传树建材科技有限公司、候继洪双方应该按协议履行。候继洪为支持答辩意见举证下列证据：证据一、（2014）滁劳人仲裁字第131号仲裁裁决书一份，证明该案已经经过仲裁前置程序，安徽传树建材科技有限公司未为候继洪购买工伤保险；证据二、候继洪身份证复印件一份，证明候继洪身份证是候继洪，实际上家族的姓氏是侯，但是公安机关在登记身份信息是候，把候继洪一个村庄的侯，都写成了侯，但是候继洪平时书写的是侯，身份证号码是唯一的；证据三、工伤认定书、劳动能力鉴定书、停工留薪结论通知书，证明候继洪书写的时候写成侯继洪，但身份证是唯一的，候继洪构成十级工伤，停工留薪三个月。经质证，候继洪对安徽传树建材科技有限公司举证的证据1真实性无异议；对证据2真实性无异议，但对证明目的有异议，仲裁委并未出具具有法律效力的裁决书或调解书，候继洪在安徽传树建材科技有限公司未履行和解协议的前提下向仲裁提出申请，并不违反一事不再理的原则；该协议不具有法律效力，因为获取劳动赔偿是劳动者的权利，安徽传树建材科技有限公司不能通过协议的形式免除其在未为劳动者购买工伤保险的情况下其责任，且该协议有失公平。经质证，安徽传树建材能科技有限公司对候继洪举证的证据一真实性无异议，但对证明目的有异议，侯继洪的姓名的侯、候不一致，且这份裁决书上面没有身份证号码，这个侯有身份证号码，但是这个候却没有身份证号码；在仲裁委主持下达成的和解协议，应当是当时真实意思的表示，对双方具有约束力，不是安徽传树建材科技有限公司不履行协议，而是侯继洪反悔了；对证据二以法院核实为准；对证据三无异议。本院认为：安徽传树建材科技有限公司举证的证据一及候继洪举证的全部证据具有客观性、合法性，与本案具有关联性，本院对其证明力予以确认；对安徽传树建材科技有限公司举证的证据二，由于双方并未实际履行，因此本院对该证据的证明力不予确认。本院依据上述有效证据并结合庭审调查，认定如下事实：2011年10月22日，候继洪进入安徽传树建材科技有限公司工作，月均工资为1717元，安徽传树建材科技有限公司未与候继洪签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险。2011年11月15日上午9时许，候继洪在工作中不慎被拉瓦机车轮压到右脚，导致右脚拇指末端骨折，候继洪被送至仁爱医院治疗，出院医嘱建议休息三个月。2012年7月4日，候继洪的受伤被市人力资源和社会保障局认定为工伤。2012年12月26日，候继洪的伤情被滁州市劳动能力鉴定委员会确认为十级劳动能力障碍。候继洪申请仲裁，并与安徽传树建材科技有限公司达成协议，安徽传树建材科技有限公司承诺于2014年8月29日支付工伤赔偿款5000元，候继洪撤回仲裁申请。后安徽传树建材科技有限公司未按照协议履行，候继洪再次申请仲裁，滁州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）滁劳人仲裁字第131号仲裁裁决书，安徽传树建材科技有限公司不服该裁决，在法定期限内诉至本院。本院认为：综合当事人的诉称、辩称、举证和质证意见，本案的争议焦点为：安徽传树建材科技有限公司是否应当按照仲裁裁决书上裁决的内容支付候继洪的相关补偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。候继洪在安徽传树建材科技有限公司工作中受伤，应当享受工伤医疗待遇，安徽传树建材科技有限公司应当支付候继洪：一次性就业补助金12019元（1717元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金13944元（3486元/月×4个月）、一次性就业补助金17430元（3486元/月×5个月）、停薪留职期工资5151元（1717元/月×3个月）、护理费420元、伙食补助费420元、合计49384元。候继洪的医疗费1000元，因其未提供证据证明，本院不予采纳。2014年8月29日，候继洪与安徽传树建材科技有限公司虽然达成协议，但是由于安徽传树建材科技有限公司没有按时履行，致使该协议无法履行，参照《企业劳动争议协商调解规定》中的有关规定，原告有权依法向滁州市劳动人事争议委员会申请劳动仲裁。故对于安徽传树建材科技有限公司的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、原告安徽传树建材科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告候继洪49384元；二、驳回原告安徽传树建材科技有限公司的其他诉讼请求。如果原告安徽传树建材科技有限公司未按本判决书指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共10元，由原告安徽传树建材科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审 判 长  刘雪萍人民陪审员  王维娜人民陪审员  张迎弟二〇一五年四月十五日书 记 员  黄爱玲附所引用法律、法规、司法解释：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。