广东省珠海横琴新区人民法院民 事 判 决 书（2015）珠横法民初字第105号原告：吴玉锦，男，1973年1月0日，澳门特别行政区居民，住珠海前山金鸡西。委托代理人：司徒惠清，女，澳门特别行政区居民，住珠海市。系原告的妻子。委托代理人：李一，广东融聚律师事务所律师。被告：珠海经济特区红塔仁恒纸业有限公司，住所地：珠海。法定代表人：童来明，董事长。委托代理人：方莉，广东铭建律��事务所律师。委托代理人：宋冬燕，女，汉族，住广东省珠海市香洲区，系该××员工。原告吴玉锦诉被告珠海经济特区红塔仁恒纸业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月21日受理后，依法由代理审判员徐艳红独任审判，分别于2015年3月18日、2015年4月2日公开开庭进行了审理。第一次开庭原告吴玉锦及其委托代理人司徒惠清、李一，被告珠海经济特区红塔仁恒纸业有限公司的委托代理人方莉、宋冬燕到庭参加诉讼。第二次开庭原告吴玉锦的委托代理人司徒惠清、李一，被告珠海经济特区红塔仁恒纸业有限公司的委托代理人方莉、宋冬燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴玉锦诉称，原告于1995年8月份入职被告公司至2015年1月离职（离职前任电仪副主管），共服务19年4个月。一、原告从1996年8月起从事放射工作至2014年12月，共18年4个月，从没按国家规定享受过放射工作人员休假（从1997年开始享受公司每年或每两年的放射源工作人员体检）；也从没享受到放射工作人员津贴，现要求按中华人民共和国卫生部令第52、55号《放射工作人员职业××管理办法》第三十二条及公司放射制度第八条请求给予补偿；二、原告岗位按规定工作时间是8小时／天，但公司规定需24小时待命（节假日一样），在2001年1月到2014年5月期间，加班时间累计共400多个小时（含节假日），2014年6月在没有经过原告同意情况下以每小时约11.5元的加班费给予补偿（事后要求原告签字同意），现要求重新按劳动法的计算方法补偿加班工资。另2014年5月至今共145个小时（含节假日）未做处理，现要求按法规补偿。三、原告离职时间在2015年1月2日，现要求获得年终双薪和年终红利奖金（2014财政年度）。在这之前五年原告都享受1.2倍月工资领取红利，要求按劳动法赔偿。四、2004年至2010年期间原告任自控工程师一职，但是并没有按公司规定享受到工程师津贴（每月500元）；而在2010年至2012年间又领取到每月500元津贴；另外，2012年9月份至2014年12月任电仪副主管（兼自控工程师），工资没有2号线工程师工资高，出现同工不同酬现象，属歧视做法，现要求补偿。被告人力资源部回复是2001到2012年间原告岗位一直是助理工程师，但是实际上原告的职责是工程师工作内容，从2004年开始因为工程师流动，工作内容从三套控制系统变为六套控制系统，从四人（李绮民、张书利、关键华、吴玉锦）减少为一人，所有的工作均由原告接手，而且原告从没有看到过工资条，但收到口头通知说工资有提升，实际工资也发生了变化，在这种状态下，原告误以为职位已更改，享受工程师待遇，一直不清楚人力资源部并没有办理变更工程师职务；另外，2012到2014年任副主管期间兼任自控工程师职务，在人力资源部只更改副主管岗位（工程师没办变更）手续，但原告实际工作含工程师职务工作，且工作现场人员架构图也显示原告为副主管兼工程师职务。五、本次培训是为了解决遗留问题而外派培训，现要求原告赔偿公司费用，违反了解决问题本意，以前系统安装后都由供应商提供免费培训，培训前因设备出现故障曾经5次申请供应商到现场解决问题（在服务期内免费）。2008年开始多次申请进行专项培训，没有得到批准，直到2012年免费服务期已过，如请供应商到公司现场解决问题，需支付费用约1万元／次。此时恰好三号机申请培训，为能长远解决问题，经管理层特殊审批后，原告得到赠送培训的机会同三号机人员到上海培训（3800美元／人，费用由珠海华丰纸业有限公司（三号机）支付，且实际只支付了1人的费用），培训后解决了系统存在的问题，并对其他相关员工进行转训操作及维护本系统。以上争议事项，双方经协商未达成一致。根据法律规定，特起诉至法院，请求法院判令：一、被告支付原告1996年8月到2014年12月放射工作人员保健休假补偿工资及津贴133743.19元【按2014年6月到11月扣除所有税费及社保等费用后的实收工资平均值为6513.53元计算，1996年8月至2005年7月为29310.89元（6513.53元／月×1／2月（两周）×9年）、2005年8月至2009年12月为21494.65元（6513.53元／月×3／4月（三周）×4.4年）、2010年1月至2014年）12月为32567.65元（6513.53元／月×1月（四周）×5年）；津贴：1996年8月至2014年12月（7.5元／天×365天×18.4年）=50370.00元】；二、被告支付原告加班工资26002.36元（2001年1月至2014年5月为17860.45元（6513.53／21.75／8元／小时×400小时×1.5倍-11.5元／小时×400小��）】；2014年5月至2014年12月为8141.91元（6513.53／21.75／8元／小时×145小时）×1.5倍】；三、被告支付原告年终红利奖金7816.25元；四、被告支付原告工程师岗位津贴36000元；五、被告支付原告2014年12月工资中扣除的培训费用8560元；六、被告支付原告经济补偿123757.07元。原告吴玉锦向本院提交了如下证据：1、放射源故障维修及维护工作内容；2、红塔仁恒纸业有限公司放射源管理制度；3、红塔仁恒纸业有限公司放射事故预防措施与应急预案；4、证书；5、社会保险缴费记录；6、不予受理通知书；7、取证申请书。被告珠海经济特区红塔仁恒纸业有限公司答辩称，一、原告并非放射工作人员，其要求按卫生部颁布的《放射工作人员职业××管理办法》的规定支付津贴，并享受休假（休假补偿工资），没有事实和法律根据。原告诉求放射工作人员休假（休假补偿工资）及津贴的依据，是卫生部2007年颁布的《放射工作人员职业××管理办法》，该办法所称的“放射工作人员”，是指在放射单位从事放射职业活动中受到电离辐射照射的人员。而被告单位既非放射工作单位，原告工作内容也不属于“职业活动中受到电离辐射照射的人员”，其每年仅仅在公司计划检修或者故障维修时极短时间可能接触到个别设备的放射源，因此原告并非《放射工作人员职业××管理办法》中规定的“放射工作人员”，其要求按该《办法》享受保健休假和津贴没有事实和法律依据。二、被告已全部支付了原告的加班工资，原告再次主张没有依据。1、在被告建立新的生产工厂期间，由于当时的特殊情况和历史原因，部分员工存留的加班时间，没有及时安排调休。被告为了解除这些历史遗留问题，同包括原告在内的历史存留加班时间而未调休的员工，一次性协调解决，并按每名员工在《劳动合同书》约定的工资标准，将未调休的时间全部折合成工资予以发放。原告2001年1月至2014年4月30日期间未调休工时392小时，折算加班工资4664.8元，已于原告离职之前全额支付。2、原告2014年5月至2014年12月未调休工时145小时，被告应原告要求，安排原告调休（2015年1月4日至2015年1月28日），由于原告要求必须在前2014年12月31日离职，无法等到1月再办理离职手续，经双方沟通，将调休天数按其本人正常工作时间日工资标准进行计算一次性支付给原告。被告已支付调休工资共计5370.83元。综上，被告已经将原告未调休工时折算成工资发放，其再次要求支付加班工资，没有依据。三、原告要求被告按工资的1.2倍给其支付年终奖金，没有事实、法律及合同依据。被告每年给员工发放年终资金，是根据公司当年度的经营状况及员工过去一年的工作业绩等综合因素随机发放的，公司并没有硬性的奖金指标或者相关必须发放年终奖金的相关制度规定，也没有在同原告签订的劳动合同中约定每年必须发放年终奖金。并且，被告在原告离职前，还给其发了年终奖金人民币6000元。四、被告无须支付原告所述的（工程师岗位）津贴。原告称2004年至2010年间任自控工程师，无岗位津贴；2010年至2012年为工程师，享受500元岗位津贴，纯属无中生有。公司薪酬体系结构当中从无“岗位津贴”项目内容。原告要求被告按每月500元的标准，支付其从2004年1月至2010年12月的岗位津贴36000元，没有任何事实和法律根据。五、按被告与原告签订了《培训服务协议》，原告没有按该协议的约定在被告公司服务至相应期限，故其应当承担违约责任，对被告为其提供的培训费予以赔偿。被告与原告于2013年5月签订了《培训服务协议》。约定原告培训费用为1900美元，差旅费1004元人民币。《协议书》第四条服务年限第4项约定“培训费用在7500-10000元人民币之内，服务期为4年”，第五条约定“乙方如在培训结束后未对甲方服务满合同规定的服务期限，需对甲方提供的培训费用进行赔偿”。原告于2014年12月向被告提出辞职申请，于2015年1月2日正式与被告解除劳动合同关系。由于原告服务期未满培训协议的约定，应当按照协议约定向被告支付相应违约金。六、原告是自己主动提出辞职与被告解除劳动合同，按照相关法律规定，被告无须给其支付经济补偿金。原告这一行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，因此被告无须经济补偿金。原告主张是“被迫”辞职，其没有任何证据可以证明。��、原告的第一、第二、第四项诉讼请求超过了法律规定的诉讼时效，不应得到支持。原告入职被告公司19年之久，其在职期间，不仅满意于被告公司的企业文化和管理制度，并且非常满足于被告公司给其的薪资待遇。其主动要求离职的原因，是因为加入了澳门籍后，在澳门找到了更好的工作而急需去新的单位工作。因此，就连被告让其将未调休的假期休完后，2015年1月28日以后再办离职手续，原告都不同意，必须要在2014年12月31日办理离职，要求将调休日折算工资。从原告入职被告公司至其离职，原告对于其诉求的所谓保健休假或者加班工资等问题，从来没有向被告申请过，也未向相关司法机关提请仲裁或者诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起未主张的，其请求不应当得到支持。故，其���求支付1996年至2013年1月期间的保健休假补偿工资和支付2001年1月至2013年1月加班工资，以及支付2004年1月至2010年1岗位津贴的诉讼请求，均已经超过法律规定的诉讼时效，不应当得到支持。综上所述，原告在被告公司工作19余年，说明其是非常认可被告公司的管理制度及福利待遇的。而当其入籍澳门并在澳门找到新的工作后，主动提出辞职，急于去新单位工作，被告为原告前程考虑，不仅积极配合他办理相应手续，而且积极与其协商解决之前的部分遗留问题，事事都在为原告考虑。而原告离职后却找各种莫须有的事由，利用法律立法时保护劳动者权益的善良初衷，以及司法机关为了便于劳动者维权而给予的不收取诉讼费用、并提供司法援助的便利，利用其不需要付出任何诉讼成本的便利条件，提出种种无理诉求，不仅是滥用法律，浪费司法资源的行为，而且有违诚信���这都是严重违背契约精神的不良行为，致使被告疲于应诉，陷入诉累。因此，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请法院依法驳回原告的诉讼请求，维护被告的合法权益。被告当庭补充答辩意见称：原告要求按卫生部颁布的放射工作人员职业××管理办法享受休假及未能休假的津贴，其适用法律不正确。该法律是卫生部的部门规章，不是法律不适用于原告所属于的用人单位。被告向本院提交了如下证据：1、劳动合同书；2、辞职申请书，3、离职员工问卷调查；4、离职通知单；5、培训服务协议书；6、吴玉锦工资清单。经庭审质证，被告对原告提交的证据1真实性、合法性、关联性有异议，这份工作内容不是被告制订的，工作不符合原告工作岗位的流程，原告的工作岗位实际是对设备的维修和维护，也就是在设备需要维修和���护时才需要接触机械设备。被告所用的设备虽然含有放射源，但是符合国家安全生产标准的，是可以放在公开的场合使用，且在放射源不泄露的情况下，对人体不会产生伤害的。而原告的工作性质对设备的接触，有可能接触放射源的情况是极少的，并不是长期接触放射源。被告认为不存在对原告身体造成损害的情况。对证据2、3、4真实性无异议，但对关联性有异议。被告的管理制度及预防措施及应急预案正是因为被告的机械设备存在有放射源的物质，被告依据安全管理的需要向劳动者所进行的告知义务和安全提示，且对于在这样的机械设备进行操作和维护保养的员工，被告单位每年都会组织员工体检，原告在如此长的时间从未检查出与工作相关的职业病，员工也从未向用人单位提出过因为工作岗位对身体造成不适，需要调岗和换岗。无论是原告提交的卫生部放射��作人员管理办法规定，还是被告张贴的制度都是说可以，并不是说必须，不是法律强制性的规定。对证据5、6三性无异议。原告对被告提交的证据1、2真实性无异议，工资只是盖个章按珠海最低标准，但实际上并非按珠海最低标准。合同最后的续签记录，实际上是原告长期在被告工作同工不同酬，且享受不到应有的休假及加班费用，所以被迫辞职。尽管被告同意了原告的辞职，但是经济补偿没有达成一致。对证据3真实性无异议，签名及打勾的几项是原告写的，后面有一个面谈记录不是原告写的，也表明原告在工作期间受到不公平的待遇导致的。对证据4三性无异议。对证据5真实性无异议，该协议涉及到时间是2013年4月22至4月25日，而签署时间是2013年5月16日，是一份事后补签的协议。对证据6真实性无异议。涉及到扣款是不合法的，也是原告的诉讼请求，补款5370.83元是补145小时的加班费，原告认为应当补8141.91元。根据双方的质证意见，除原告提交的放射源故障维修及维护工作内容为原告单方所记录不予确认外，对原、被告提交的其他证据真实性均以确认，可作为本案审理之依据。经审理查明，原告于1995年8月18日入职被告公司，先后在仪表运行班任维修工、工程师助理，2012年9月起任电仪副主管。根据被告提交的2006年7月28日《劳动合同书》，约定原告每日工作八小时，每周工作五天，按珠海市最低工资标准执行。庭审中，双方确认工资并无按珠海市最低工资标准执行。原告主张月工资为4500元左右。被告则称单位的薪资结构是由基础工资、资历工资、岗位工资、绩效工资组成。根据被告提交2013年1至7月的员工工资发放表，原告的工资是由基本工资、绩效工资构成，2013年7月至2014年12月的工资构成为岗位工资、绩效工资。原告2013年平均工资为6997元，2014年为7263元。2008年8月1日起，双方续签无固定期限劳动合同。2014年8月，原告取得澳门居民身份。2014年11月26日，原告向被告递交《辞职申请书》，称感谢公司一直以来的信任和关照，给予的发展平台，对此深怀感激。如今由于个人原因，无法继续为公司服务，提出辞职申请，将于2015年1月2日离职，请公司做好安排。在此期间一定站好最后一班岗，做好交接工作。2014年12月18日，被告为原告做了离职员工问卷调查，原告在是否因下列因素导致离职一栏：“与您的上级／同事／下级在工作合作中产生一些问题、困难；工作中受到不公平的待遇；对公司现行的薪资福利不满意；家庭、个人××等私人原因”等因素上画勾。2015年1月2日，原告在离职通知单上离职原因签署“个人原因”并签名，与被告办理好离职手续。原告2014���12月工资结算明细，岗位工资4527元、绩效工资1750元、补款5370.83元，扣款8560元，HT应发合计2805.83元，扣养老金等各项费用，HT应发合计1797.1元。2015年1月9日，珠海市劳动人事争议仲裁委员会以原告仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，作出珠劳人仲案字（2015）30号不予受理通知书。另查明，2013年5月16日，原告与被告签订《培训服务协议》，约定培训时间从2013年4月22日至4月25日，培训费1900美元、差旅费1004元人民币。被告保证原告在学习期间按公司制度享受规定的薪资及福利费用，自培训之日起，原告应为被告服务满合同规定的期限，培训费用在7500—10000元人民币之内，服务期为4年。原告如在培训结束后未对被告服务满合同规定的服务期限，需对被告提供的培训费用赔偿。赔偿费用的计算公式为培训费用×（100%已经服务的时间／规定服务的时间）。原告2014年12月工资结算明细中，扣款8560元则为上述培训费用。再查明，庭审中，原、被告确认2001年5月至2014年4月30日加班时间为392小时，2014年5月至2014年12月加班时间为145小时。原告确认已分别收到上述加班工资4664.8元及5370.83元，并收到2014年年终红利6000元。但原、被告均称无法明确392小时加班时间分布的年度。2015年4月10日，被告向本院提交一份《关于吴玉锦2006年至2014年工资标准及加班工资情况说明》，关于吴玉锦累计加班392小时，加班工资为17299元，已支付4664.8元，补差额12634.2元；145小时，加班工资为8056.2元，补差额2685.37元。原告同意按被告上述标准计算加班工资。原告自称从2001年接管了前任自控工程师的工作，但公司没有发文任命，只是在2004年、2007年分两次每月各加了500元工资。本院认为，一、关于原告主张的放射工作人员保健休假��偿工资及津贴的问题。原告主张其为公司的放射工作人员，依据是持证上岗及公司的相关操作规程，对此本院认为，被告不认可原告为放射工作人员，正如原告援引的《放射工作人员职业××管理办法》第六条“放射工作人员上岗前，放射工作单位负责向所在地县级以上地方人民政府卫生行政部门为其申请办理《放射工作人员证》。”及被告张贴于公司墙上的《从事放射工作人员管理制度》第二条“从事放射工作的人员必须参加市里组织放射安全防护知识上岗培训，经考核合格，并取得相应的《放射工作人员证》等资格方可以上岗”，均表明了放射工作人员必须在培训合格后取得《放射工作人员证》方能上岗。原告提交的几份合格证书仅是说明了原告参加有关的辐射安全与防护的培训，并不能当然的认为原告就是从事放射工作的人员。因此，原告没有充分的证据证��其为被告公司的放射工作人员，对原告主张的放射工作人员保健休假补偿工资及津贴，本院不予支持。二、关于原告请求的加班工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，劳动者延长工作时间的，享有高于正常时间工资的工资报酬。原、被告双方争议焦点是加班工资的计发基数。参照《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”的规定，原告应对2012年12月份之前的工资标准承担举证责任。案中原告既不提供2001年至2012年12月期间的工资标准，也不能说明加班392个小时分布的年度，原告主张上述时间段的加班报酬按照2014年年度的工资标准作为计算基数，没有事实与法律依据，本院不予支持。但鉴于原告对被告向本院出具的《关于吴玉锦2006年至2014年工资标准及加班工资情况说明》中对该时间段加班392小时加班工资应补差额12634.2元及2014年5月至12月加班145个小时加班工资应补差额2685.37元没有异议，本院予以确认，即被告对原告主张的加班工资尚应补发15319.57元。三、关于原告请求的年终奖金问题。原、被告在双方的劳动合同中没有对年终奖金的发放作出约定，年终奖并非法定的劳动报酬，企业有权决定年终奖发放的具体标准和方式，被告根据本年度公司的收益向原告发放了2014年年终奖6000元，原告主张应参照往年按工资1.2倍惯例标准发放，无事实与法律依据，本院不予支持。四、关于原告请求的工程师岗位津贴问题。首先，原告自称其为工程师，但案中并无提交证据，原告也自认被告并无发文予以任命；其次，被告并不确认公司有工程师津贴这一说法，原告主张2010年工资结构调整后享有工程师岗位津贴���同样也没有提交相关证据予以佐证。第三，即使原告主张的工程师津贴确实存在，原告亦超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的申请仲裁时效期间。故本院对原告主张2004年至2010年期间每月应享有500元的工程师津贴不予支持。五、关于原告主张退还的培训费用问题。原告与被告于2013年5月16日签订的《培训服务协议》虽是培训后补签，根据协议之约定，培训费用在7500—10000元人民币之内，原告应为被告服务4年的期限。被告虽未就此次培训为原告支出培训费用进行举证，但该协议系双方当事人真实意思表示，内容并不违反国家法律、法规，为有效协议。原告自2013年4月25日培训结束至2015年1月2日辞职共为被告服务了20个月，根据协议之规定，原告应赔偿被告未满合同规定的服务期限培训费用为3566.67元，被告全部扣除原告培训费用8560元不当，本院予以纠正，被告应向原告退还培训费用4993.33元。六、关于原告主张的经济补偿金问题。原告称其是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件”并同时认为工作中受到不公平待遇，被迫向被告提出辞职的。对此本院认为，原告的辞职申请书、离职通知单及被告公司的问卷调查，均有原告签名确认，为原告真实意思表示，上述文件反映原告辞职是因个人原因，是其自愿之行为，原告现以被告存在上述第三十八规定的情形而被迫辞职，没有事实依据。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用＜劳动争议调解仲裁法＞、＜劳动合同法＞若干问题的指导意见》第二十八条，对原告请求被告支付经济补偿，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动��》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用＜劳动争议调解仲裁法＞、＜劳动合同法＞若干问题的指导意见》第二十八条的规定，判决如下：一、被告珠海经济特区红塔仁恒纸业有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向原告吴玉锦支付加班工资15319.57元。二、被告珠海经济特区红塔仁恒纸业有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向原告吴玉锦退还培训费用4993.33元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。三、驳回原告吴���锦的其他诉讼请求。本案受理费5元，由被告珠海经济特区红塔仁恒纸业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。代理审判员  徐艳红二〇一五年四月八日书 记 员  陈 颖第16页，共16页