广西壮族自治区北海市海城区人民法院 民 事 判 决 书 （2014）海民二初字第517号 原告：北海科航工贸有限公司，住所地北海市北部湾西路科技大厦后苑一楼。 法定代表人：章松新，董事长。 委托代理人：温建东，男，汉族，1955年1月22日出生，住所地北海市银海区。 委托代理人：邓发春，广西现城律师事务所律师。 被告：严四元，男，汉族，1962年10月9日出生，住所地北海市海城区。 委托代理人：叶玉兴，男，汉族，1958年3月3日出生，住所地北海市海城区。 原告北海科航工贸有限公司诉被告严四元劳动争议一案，本院于2014年11月25日受理后，依法组成由审判员陈军华担任审判长，人民陪审员江文、陈少玲参加的合议庭，于2015年3月24日公开开庭进行了审理。原告北海科航工贸有限公司的委托代理人温建东、邓发春，被告严四元及其委托代理人叶玉兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告北海科航工贸有限公司诉称：被告严四元于1993年11月至2010年10月31日在原告单位工作。2010年11月1日，被告与原告签订一份为期二年的固定期限合同：自2010年11月1日起至2012年10月31日止。合同期满后，双方没有续签合同，而被告继续在原告单位上班。但被告在2012年12月8日至2013年6月2日期间无故旷工，至2013年6月3日才回单位上班，严重违反公司规章制度，因此原告于2014年8月15日对被告作出解除劳动合同关系处理。另被告工作期间，多次严重违反单位的规章制度，具体表现如下：1、2001年7月17日，在上班时间，被告手持木棍威胁、追打公司客户，破坏了公司正常经营活动，有原告2001年7月25日对被告作出的《关于对严四元停工待岗的处理决定》、2001年7月23日被告向原告作出的《严四元检讨书》、2001年10月31日的《保证书》为证；2、2003年元月14日，被告认为公司领导故意跟其过不去，在公司员工会餐时，追打公司领导，公司领导被迫离开会餐现场躲避，有被告2003年2月17日、2003年2月20日、2003年2月25日检讨书《我的认识》为证；3、2012年11月8日，被告和同事傅永杰等人在公司总经理办公室开会时，被告无故先动手殴打同事傅永杰，经医院诊断傅永杰全身多处软组织挫伤和脑震荡，有北海市公安局海城分局对其作出的《行政处罚决定书》为证。被告的上述行为严重扰乱了公司正常工作秩序，违反了公司规章制度，原告据此与其解除劳动合同关系是合理合法的。综上所述，北海市劳动仲裁委员会于2014年11月5日作出的仲裁裁决内容属于事实不清、适用法律错误，原告特向法院起诉请求判决：1、确认原告作出的《关于对严四元解除劳动合同的决定》合法有效，解除原告与被告的劳动关系；2、原、被告无需签订无固定期限劳动合同；3、原告不需支付被告2012年11月至2014年8月未签订劳动合同的双倍工资66000元。 原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有： 1、关于对严四元停工待岗的处理决定，证明被告于2001年7月17日追打公司客户，破坏公司正常经营活动，公司对其作出处理；2、检讨书，证明被告于2001年7月17日追打公司客户，破坏公司正常经营活动，向公司作检讨；3、保证书，证明被告于2001年7月17日追打公司客户，破坏公司经营活动，向公司作担保；4、我的认识，证明被告于2003年1月14日在公司会餐时，追打公司领导，破坏公司正常工作秩序；5、劳动合同，证明被告与原告于2010年11月1日签订期限为两年的固定期限劳动合同；6、劳动合同，证明原告在原合同期期满前已拟好续签合同，但被告没有签字；7、广西北海市公安局海城区分局公安行政处罚决定书，证明被告于2012年11月8日，上班时间殴打同事傅永杰，违反《治安管理处罚法》和公司规章制度；8、请愿书，证明被告上班时间，追打公司客户、公司领导。殴打同事，违反公司规章制度；9、北海科航工贸有限公司制度汇编《（2007）摘要》员工行为准则，证明被告违反公司制度中的（2.1.1）项、（3.5）项的规定；10、出勤登记表（2012年12月至2013年6月），证明被告在2013年12月8日至2013年6月2日，不请假不上班；11、北海科航工贸有限公司职工工资签领表，证明被告在2012年12月8日至2013年6月2日，不请假不上班，原告停发其工资；12、北海科航工贸有限公司制度汇编《（2007）摘要》考勤制度，证明被告违反公司规章制度（4.2）项、（4.5）项的规定，公司有权解除其劳动合同；13、关于严四元打人及有关情况，证明被告于2012年12月8日上班时间殴打同事傅永杰，违反公司规章制度；14、证人证词，证明被告上班时间，追打公司客户、公司领导、殴打同事，违反公司规章制度；15、关于对严四元解除劳动合同的处理决定，证明被告严四元严重违反公司规章制度，公司依法解除其劳动合同；16、北海市劳动争议仲裁委员会《仲裁裁决书》，证明根据仲裁裁决书查明的事实，被告没有续签合同是其当时住院，原告已通知被告，被告自身原因不续签；17、劳动合同（被告同事陈文贤）、18、劳动合同（被告同事唐华燕），均证明原告在原合同期满前已统一填写好续签合同内容，劳动者签名即可；19、出勤登记表（2010年4月、5月）、假期申请表；20、出勤登记表（2011年5月）、假期申请表；21、出勤登记表（2012年1月、2月）、假期申请表；22、出勤登记表（2012年9月、10月）、假期申请表；23、出勤登记表（2013年8月）、假期申请表；24、出勤登记表（2013年12月）、假期申请表，均证明被告知道公司请假制度和请假程序。 被告严四元辩称：北海市劳动人事争议仲裁委员会北劳人仲字(2014)第655号仲裁裁决的内容是正确的，该裁决认定事实清楚，适用法律正确，原告提出的请求没有事实和法律依据，恳请法院依法驳回其诉讼请求。 被告为其辩解在举证期限内提供的证据有：1、北海市中医院门诊病历，证明被告于2012年12月8日至2013年5月23日因病在北海市中医院治疗的事实；2、伤情介绍及诊断证明书，证明被告右腿髌骨骨折进行手术治疗；3、出勤登记表，证明被告月工资1561，原告扣被告2012年12月至2013年5月工资共计9366元的事实。 经过开庭质证，被告对原告提供的证据1的真实性无异议，但对关联性有异议，认为与本案无关；对证据2-4的真实性无异议；对证据5的三性均无异议；对证据6有异议，认为没有经过被告签字确认；对证据7真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，认为该处罚与本案无关，根据劳动法规定，被告触犯刑事法规，才可以对被告进行处罚，所以原告根据行政处罚对被告进行处罚是不合法的；对证据8三性均有异议，认为：第一、不能证实被告在工作时违反原告的规章制度；第二、签字的人都是原告的员工，有利害关系；第三、所签字的人员，身份没办法确认；第四、请愿书相当于证人证言，应当有人出庭证实。综上，该请愿书不可以作为本案证据；对证据9有异议，认为被告在原告工作时间，从来没见过该《汇编》，该汇编内容没有明确规范，而且是在本案中才出现的；对证据10有异议，认为被告从2012年12月8日开始住院治疗，为此被告电话向原告请假，原告单位领导说住院回来拿住院证明补请假，而且该事实劳动仲裁已经认定，被告回来上班后没有补办手续，原告也没有给被告补发工资，所以便没有考勤记录，并非被告故意旷工；对证据11三性无异议；对证据12有异议，认为被告在原告单位工作时间，从来没见过该《汇编》，该汇编内容没有明确规范，而且是在本案中才出现的；对证据13有异议，认为是因为工作原因傅永杰打电话多次威胁、骚扰被告，被告被逼无奈才动手打了傅永杰；对证据14、15、三性均有异议，认为该证据不合法，原告对被告的处罚没有依据，与本案也没有关联性；对证据16三性无异议；对证据17-24的真实性无异议，但对关联性有异议，认为与本案无关。 原告对被告提供的证据1证明内容有异议，认为只有2012年12月8日到2013年1月8日的住院记录，其余时间没有住院记录，所以不认可；对证据2证明内容有异议，认为只能证明被告在2012年12月8日到2013年1月8日的住院记录，其余时间没有住院记录，所以是不完整的；对证据3证明内容有异议，认为被告在2012年12月8日至2013年6月2日没有出勤，也不请假，不能证明被告所说的内容。 结合当事人的举证和质证，本院认证如下；对当事人无异议的证据，本院予以采信；对当事人有异议的证据，因其与本案争议的事由具有一定的关联性，故本院亦作为定案的参考依据。 经审理查明：被告严四元于1993年11月份开始到原告单位工作，双方于2010年11月1日签订最后一份劳动合同，期限为2010年11月1日至2012年10月31日，合同期满后，被告因病在2012年12月8日至2013年6月2日期间住院治疗，因此双方没有续签合同，但被告出院后继续在原告单位上班。被告最近一年工资情况如下：2013年8月至10月1246.59元／月、11月至12月1149.12元／月、2014年1月1649.12元、2月2151.12元、3月1251.12元、4月1801.12元／月、5月1561.12元、6月1841.12元、7月1565.12元、8月1541.12元。被告在原告单位工作期间，原告为被告缴纳了社会保险费。2012年11月8日，被告和同事傅永杰等人在公司总经理办公室开会时产生口角，为此被告将傅永杰打至全身多处软组织挫伤和脑震荡，为此北海市公安局海城分局于2012年12月6日对被告严四元作出了行政处罚。2014年8月15日，原告单位以“严四元在北海科航公司工作以来，由于个性偏执，经常在单位寻衅挑事，历任公司老总都对其进行过严厉的批评教育。2012年11月打人事件被公安关行政处罚后，仍不思悔改，我行我素，不服从公司工作安排。严四元的所作所为严重损坏公司的形象和违反了公司的规章制度。”为由，向被告出具了《关于对严四元解除劳动合同的决定》，要求与被告解除劳动合同。被告为此向北海市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉请求：1、裁决原告与被告解除劳动合同无效；2、裁决原告与被告签订无固定期限劳动合同；3、裁决原告支付被告2012年11月至2014年8月未签订劳动合同的双倍工资66000元；4、裁决原告用治安处罚解除被告劳动合同无效。北海市劳动人事争议仲裁委员会为此作出北劳人仲字[2014]第655号《仲裁裁决书》，裁决：1、自本裁决生效之日起十五日内，原告应支付被告2013年8月26日至2013年10月30日的二倍工资差额2779.68元；2、裁决原告作出的《关于对严四元解除劳动合同的决定》无效；3、原告应与被告签订无固定期限的劳动合同书；4、驳回被告的其他仲裁请求。原告对该仲裁决定不服，向本院起诉，提出上述诉讼请求。 本案认为：原、被告双方合同期满后，虽然双方没有续签合同，但被告仍继续在原告单位上班至2014年8月15，因此根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》笫四条及《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，应视为双方已订立无固定期限劳动合同,而且被告有2012年12月8日至2013年6月2日期间因病住院治疗的事实存在，因此原告以被告在此期间无故旷工，严重违反公司规章制度为由，于2014年8月15日做出“严四元在北海科航公司工作以来，由于个性偏执，经常在单位寻衅挑事，历任公司老总都对其进行过严厉的批评教育。2012年11月打人事件被公安关行政处罚后，仍不思悔改，我行我素，不服从公司工作安排，严四元的所作所为严重损坏公司的形象和违反了公司的规章制度，因此依据劳动合同法第三十九条与严四元解除劳动合同关系”的《关于对严四元解除劳动合同的决定》没有事实及法律依据，而且原告始终亦未能提供相关证据证实被告严四元存在其他违法劳动纪律的事实，因此原告请求确认该解除劳动合同的决定合法有效及双方无需签订无固定期限劳动合同的诉讼请求于法无据，对此本院不予支持。另关于原告请求不需支付被告2012年11月至2014年8月未签订劳动合同的双倍工资66000元的问题，本院认为，原告因未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第（一）款的规定，被告享有申请原告支付其2012年11月31日至2013年10月30日二倍工资的权利，但由于被告是2014年8月25日才提起劳动仲裁，已超过仲裁申请时效，因此本院确认原告只需支付被告2013年8月26日至2013年10月30日的二倍工资差额2742.5元（1246.59元／月÷30日×66日＝2742.5元）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》笫四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款第（三）项、第四十八条、第八十二条第（一）款的规定，判决如下：一、驳回原告北海科航工贸有限公司的诉讼请求； 二、原告北海科航工贸有限公司2014年8月15日作出的《关于对严四元解除劳动合同的决定》无效； 三、原告北海科航工贸有限公司应与被告严四元签订无固定期限的劳动合同书； 四、原告北海科航工贸有限公司应支付被告严四元2013年8月26日至2013年10月30日的二倍工资差额2742.5元。 案件受理费10元，由原告北海科航工贸有限公司负担。 上述债务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，帐号：455060600018120098416，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  陈军华 人民陪审员  陈少玲 人民陪审员  江 文 二〇一五年四月十三日 书 记 员  张焕军 附录法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》笫四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合动合 （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 第八十二条第（一）款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。