辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锦民一初字第00132号原告郭军，男，1969年11月4日出生，汉族，无职业，现住辽宁省黑山县八道壕镇平安街北二胡同**号。被告阜新矿务局八道壕煤矿破产清算组，住所地黑山县八道壕镇。负责人何川，该清算组组长。委托代理人杨东阳，该破产清算组工作人员。原告郭军诉被告阜新矿务局八道壕煤矿破产清算组劳动争议纠纷一案，本院受理后，由民事审判第一庭副庭长周天颖担任审判长，审判员庄晓主审，审判员杨丽洁参加评议。于2015年1月6日公开开庭审理了本案。原告郭军，被告阜新矿务局八道壕煤矿破产清算组的委托代理人杨东阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭军诉称，原告是被告下属八道壕煤矿职工，原告的工种是电钳工，于2012年9月29日因工受伤，于2013年8月23由阜新市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年11月27日，由阜新市劳动能力鉴定委员会鉴定为不够定级。原告再于2014年2月17日由辽宁省劳动能力鉴定委员会鉴定不够定级，2012年9月至此2014年4月破产原告的伤后工资是1628元，原告在工伤期间没有享受《工伤保险条例》第三十三条：工伤治疗期间的待遇（职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇是职工在受伤或被确诊职业病前，原用单位发给职工的按照出勤对待的全部工资和福利待遇）。原告在2014年6月28日领取经济补偿金，一次性支付经济补偿金11390元，因为没有享受工伤保险待遇。要求被告重新核算经济补偿金，核算工伤保险待遇，伤前伤后工资差额。请求被告重新向原告核算经济补偿金，请求被告依法给予原告工伤保险待遇。原告伤前工资4794.20元，伤后工资1628元，2012年9月至2014年4月破产共计22个月，伤前工资伤后工资差额69652元，7年工龄经济补偿金22162元，共计91814元。请求：被告向原告重新核算经济补偿金，请求被告依法给予原告工伤保险待遇，原告伤前工资4794.20元，伤后工资1628元，2012年9月至2014年4月破产共计22个月，伤前工资伤后工资差额69652元，7年工龄经济补偿金22162元，共计91814元。被告阜新矿务局八道壕煤矿破产清算组答辩称，1、关于原告要求答辩人重新核算经济补偿金的诉讼请求。经答辩人工作人员重新计算，原告应得的补偿金与2014年6月18日原告在答辩人处所领取的经济补偿金数额一致，为11396元。此经济补偿金的计算方法完全是按照法律规定计算出来的，不存在任何差错。并且原告在经济补偿金审批表上的签字和领取行为，表示对答辩人计算的经济补偿金数额、计算方法和标准表示已经认可。2、关于原告要求答辩人给付工伤待遇，即2012年9月至2014年4月期间工资差额69652元及7年工龄经济补偿金差额22162元的诉讼请求。答辩人认为原告不符合《工伤保险条例》第33条规定的情形，原告的工伤没有按照《工伤保险条例》第30、33条的之规定在签订服务协议的医疗机构就医和治疗，不符合停工留薪的条件，所以原告不能享受工伤前的工资福利待遇。原告自2012年10月至今没有出勤，原告的工伤经评残鉴定已经被定为不够级，按照法律规定原告应该返岗上班，原告没有返岗八道壕煤矿还向原告支付基本工资已经是对原告的照顾。因此，答辩人不能按《工伤保险条例》第33条规定向原告支付其请求的工资差额和7年工龄补偿金的差额。另，原告在工伤前八道壕煤矿按照企业规定对原告实行的是间接计件工资，工资收入高低是与劳动者付出的劳动强度及工作量大小，以工分计量和所在单位的生产经营效益及全矿整体生产任务效益的完成情况挂钩，也就是说按贡献大小支付应得工资报酬。原告负伤期间按照阜矿劳字（2010）236号文件规定，八道壕煤矿已经支付原告负伤治疗及休工期间原岗位工资、津贴及各项保险待遇，八道壕煤矿没有克扣原告的工资。综上，请贵院查明事实依法驳回原告对答辩人的所有诉讼请求。经审理查明，原告郭军原系阜新矿务局八道壕煤矿的职工，2012年10月8日八道壕煤矿安全监察处出具《工伤证明》，内容为“医院：兹有郭军同志于2012年9月29日在工作中将背部碰伤，希给诊断是荷”。2013年9月10日阜新市人力资源和社会保障局编号：2013595《认定工伤决定书》认定：原告郭军在2012年9月29日的受伤为工伤。2013年11月27日阜新市劳动能力鉴定委员会办公室向阜新矿务局八道壕煤矿发出：阜劳鉴工字（2013）595号《劳动能力鉴定职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知单》，对原告郭军评定致残程度为无级，无医疗依赖，无护理依赖。原告郭军不服，向辽宁省劳动鉴定委员会办公室提出重新鉴定的申请，2014年2月17日，辽宁省劳动鉴定委员会办公室出具《辽宁省劳动鉴定委员会致残程度再次鉴定结论通知单》，内容为：郭军同志：现将你申请省劳动鉴定办公室于2014年1月17日，为你所做致残程度再次鉴定结论通知给你：经省劳动鉴定医学专家组专家鉴定，其残情为：无受伤当时病志。评定为不够定级。根据原告郭军签名的《破产企业职工领取经济补偿金审批表》记载，郭军解除合同前12个月月平均工资人民币1628元、采煤电工、工龄7年、在经济补偿金计算一栏中：根据中央、国务院有关破产企业经济补偿金发放的政策规定，一次性支付经济补偿金计11396元。计算基础：7年工龄×1628元。注明：根据中办发（2000）11号文件规定，在领取一次性经济补偿金后，即与企业解除劳动关系。该表由阜新矿务局八道壕煤矿破产清算组加盖了职工安置专用章，时间为2014年6月18日，原告郭军在职工本人一栏中签名并领取了一次性经济补偿金人民币11396元。原告郭军于2014年10月31日向黑山县劳动争议仲裁院申请仲裁，请求：1、被告阜新矿务局八道壕煤矿破产清算组重新核算经济补偿金7年工龄经济补偿金人民币33552元，实领11390元，相差22162元；2、被告阜新矿务局八道壕煤矿破产清算组给予原告郭军工伤保险待遇及伤前伤后工资差额6965元。同日，黑山县劳动争议仲裁院于2014年10月31日作出黑劳仲不字（2014）032号《不予受理通知书》，以申请人郭军仲裁申请材料不齐备和应按照《企业破产法》相关规定处理为由，对郭军的申请不予受理。另查明，原告郭军自2012年9月29日受伤后，始终未返岗上班。庭审中，郭军将请求的数额从人民币91814元，变更为80424元，即91814元-11390元。上述事实，有《工伤证明》、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知单》、《破产企业职工领取经济补偿金审批表》、原告、被告的陈述、答辩等证据材料载卷，经本院审查，且经庭审质证、认证，其证明效力应予以确认。本院认为，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期应指职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗或出院后有医生医嘱的休养期间。2012年9月29日原告郭军受伤后住院治疗，出院后，一直未返岗上班。也未提交在医院继续治疗的相关证据，且经阜新市劳动能力鉴定委员会办公室和辽宁省劳动鉴定委员会办公室作出伤残不够评级的鉴定结论，原告郭军出院后未上班期间不应认定为停工留薪期，不能享受《工伤保险条例》规定的停工留薪待遇，故对于原告郭军主张按伤前标准发放未返岗期间工资的诉讼请求，不予支持。关于原告郭军要求被告重新核定经济补偿金和补足伤前伤后工资差额的请求，2014年6月，双方当事人解除劳动关系时，被告八道壕煤矿已经向原告支付了经济补偿金，《矿产企业职工领取经济补偿金审批表》中明确记载郭军工龄7年，解除合同前12个月平均工资1628元，经济补偿金数额人民币11396元。该审批表有郭军本人签字，表明原告郭军对审批表确定的经济补偿金的计算方式、平均工资标准、工龄及经济补偿金数额均无异议，并且郭军已经实际领取了经济补偿金。原告郭军同意领取经济补偿金后解除与被告之间的劳动关系，属于对自身权利义务处分的自治行为，其意思自治行为应当遵循诚实信用原则，应当维护对方当事人的合理信赖利益，不得随意变更。因此，原告郭军在《破产企业职工领取经济补偿金审批表》上签字并实际领取补偿金后，无权再就经济补偿金的计算方式和标准提出其他请求，故原告郭军的该项诉讼请求，因缺乏事实和法律依据不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国企业破产法》第二十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《工伤保险条例》第三十三条《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告郭军的诉讼请求。案件受理费10元，由原告郭军承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省高级人民法院。审判长  周天颖审判员  庄 晓审判员  杨丽洁二〇一五年四月三十日书记员  安剑凌