济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2015)高民初字第1981号原告济南高新万达广场置业有限公司，住所地济南市。法定代表人齐界，总经理。委托代理人宋琰，山东康桥律师事务所律师。委托代理人肖伟，山东康桥律师事务所律师。被告付新路，男，1989年1月2日出生，满族，无业，住济南市。原告济南高新万达广场置业有限公司（以下简称万达公司）与被告付新路劳动争议一案，本院于2015年7月10日立案受理。依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告万达公司的委托代理人宋琰，被告付新路到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告万达公司诉称，原仲裁裁决以“被申请人（原告）应承担举证不利后果”为由认定“申请人（被告）在职期间销售房屋总价为6009万元”没有任何事实依据，是不能成立的。《山东省劳动争议仲裁证据规则》第九条规定：“因用人单位做出解除劳动合同或解除人事关系、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动人事争议的，由用人单位负举证责任。”被告的房屋销售情况显然不属于上述约定的应由用人单位承担举证责任的事实，被告在仲裁庭审过程中提交的《销售佣金房源》、《销售业绩明细表》仅是其个人单方制作的统计表格属于当事人陈述的范畴，原仲裁裁决仅凭被告的个人陈述就认定其在职期间销售房屋总价为6009万元显然是难以成立的。原仲裁裁决以“被申请人未提供工资报酬发放情况的相关证据，应承担举证不利后果”为由裁令原告返还因业绩考核罚款、非业绩考核罚款而扣发的工资，是没有任何事实及法律依据的。首先，原仲裁庭审过程中被告作为申请人提交了原告的工资发放银行明细，对此原告无异议。即，原、被告双方对工资报酬发放情况没有异议，原告对双方一致认可的事实部分未重复提交证据，完全符合法律的相关规定，依法不应承担所谓的“举证不利”的后果，原仲裁裁决的认定没有任何法律依据。其次，被告主张原告扣发了其业绩考核罚款、非业绩考核罚款，却未能就该主张提供任何证据。原告作为用人单位如作出扣发工资等减少劳动报酬的决定时，应依法就该扣发的合法性提供相应的证据，而本案中，原告从未有过任何扣发工资的行为，当然也就不可能就此提交任何证据。原仲裁裁决在未就原告是否存在扣发行为作出认定的情况下，就以原告举证不利为由裁决原告返还扣发工资，显然是不能成立的。原告因被告违反规章制度通知其解除劳动合同关系完全符合法律规定，原仲裁裁决裁定原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金4800元，没有任何法律依据。根据原仲裁裁决认定被告自2014年12月8日起未再到原告处上班，同时被告亦没有任何证据证明其履行了请假手续。原告依据《中华人民共和国劳动合同法》及《员工手册》的规定于2015年2月5日与被告解除劳动合同完全符合法律规定，并依法不需支付任何形式的经济补偿金及赔偿金。由此，原告认为原仲裁裁决一方面认定被告自2014年12月8日起未再到原告处上班，另一方面却裁定原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金4800元，这显然是自相矛盾，与法律规定相悖的。最后，被告在原告处实际工作至2014年11月30日，原告不应向其支付被告2014年12月1日至2014年12月7日的工资551.72元；原告起诉，要求判决原告不支付被告拖欠的提成20342元；判决原告不支付被告2014年12月1日至2014年12月7日的工资551.72元；判决原告不支付被告2014年9月1日至2014年12月1日因业绩考核扣发的工资11778元及因非业绩考核扣发的工资1500元；判决原告不支付被告解除劳动合同赔偿金4800元；本案全部诉讼费用由被告承担。被告付新路辩称,销售房源有明细表，按照提成比例原告少发给我20342元提成；原告应当支付给我2014年12月1日至7日的工资。原告应当支付给我扣发的工资及赔偿金。诉讼费用应由原告承担。经审理，本院认定，2014年4月1日，被告到原告的售楼处从事销售工作，双方于当日签订了以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。在2014年4月至2014年7月期间，被告的薪酬为底薪1600元加售楼提成；2014年8月以后，被告的薪酬为底薪2400元加售楼提成。2015年2月5日，原告出具解除劳动关系通知一份，以被告自2014年12月1日起未到公司上班，长期无故旷工为由，根据员工手册的规定，解除了与被告的劳动合同。被告于2015年3月11日向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求原告向被告支付拖欠的提成20342元；原告向被告支付加班费38375元；原告向被告支付业绩考核扣发的工资11778元；原告向被告支付拖欠的2014年12月1日至2015年3月11日的工资8080元；原告向被告支付非业绩考核扣发的工资1500元；原告向被告支付解除劳动合同赔偿金4800元。济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会于2015年6月26日作出济高新劳仲裁字（2015）第214号裁决书，裁决原告向被告支付拖欠的提成20342元；原告向被告支付2014年12月1日至2014年12月7日的工资551.72元；原告向被告支付2014年9月1日至2014年12月1日因业绩考核扣发的工资11778元；原告向被告支付2014年9月1日至2014年12月1日非业绩考核扣发的工资1500元；原告向被告支付解除劳动合同赔偿金4800元。原告万达公司对上述裁决不服，诉至本院，要求判决原告不支付被告拖欠的提成20342元；原告不支付被告2014年12月1日至2014年12月7日的工资551.72元；判决原告不支付被告2014年9月1日至2014年12月1日因业绩考核扣发的工资11778元及因非业绩考核扣发的工资1500元；判决原告不支付被告解除劳动合同赔偿金4800元；本案全部诉讼费用由被告承担。另查明：原、被告双方均认可公寓的提成比例是0.2%，住宅和商铺的提成比例是0.18%。提成的发放方式是合同签订后发放提成的80%，交房时发放提成的10%，剩余10%在办证时发放。被告向原告主张的提成系按照0.144%计算的，即主张的系合同签订后发放提成的80%。原告共向被告发放提成款48814.9元，原告已经向被告发放了2014年11月30日之前的底薪。上述事实，有原、被告陈述及原告万达公司提交的劳动合同、劳动仲裁书一份予以证实。当事人对下列事实有争议：一、关于被告付新路的销售额及提成问题。原告主张被告在仲裁庭审过程中提交的《销售佣金房源》、《销售业绩明细表》仅是其个人单方制作的统计表格属于当事人陈述的范畴，原仲裁裁决仅凭被告的个人陈述就认定其在职期间销售房屋总价为6009万元显然是难以成立的。原告提交销售佣金房源表一份主张被告销售房源33套。被告有异议，被告提交《销售佣金房源》一份证实其销售房源是51套，被告主张该《销售佣金房源》系从公司客服部打印的。原、被告双方对18套房源的销售情况有异议。针对该18套房源，原告提交了交款确认单3份，证实这3套有争议的房子是其他销售顾问销售的，律师函6份及顺丰速运回单6份，证明6套房源至被告离职都没有完成销售。经庭审质证，被告认为3份交款确认单真实性有问题，房子是其销售的，是原告后来制作的。对原告提交6份律师函的6套房源，被告主张其中的购房人沙金燕、孔凡庭、杜国亮均已经交了2万元的购房定金；王玉河已经签完合同且合同额全款2105316元（含贷款）已经打到公司账上；郑玉亮交了全部的首付，签了合同等待银行放贷；宿丽交了定金5万元后想换房，等待公司批准。本院认为，原告对被告主张的18套房源有异议，但仅提交了9套房源的证据证实该9套房源非被告销售，另外9套房源原告虽然主张非被告销售，但除了销售佣金房源表以外未提交证据予以证实，本院不予采信，认可该9套房源系被告销售。原告提交了交款确认单3份，证实这3套有争议的房子是其他销售顾问销售，被告虽有异议，但未提交证据对该确认单予以否认，本院据此认可该3套房源非被告销售。原、被告双方在庭审中均认可提成的发放方式是合同签订后发放提成的80%，被告在庭审中陈述其离职时购房人沙金燕、孔凡庭、杜国亮、宿丽均是仅交纳了定金，尚未签订购房合同，因此，均不应作为被告销售完成的房源。原告提交的律师函可以看出虽然王玉河、郑玉亮已经签定了购房合同，但尚欠首付款，买卖行为没有完成，该2套房源不应作为被告提成佣金的房源。由此可以确认，被告在工作期间销售的可以提成佣金的房源是42套，销售额为48417125元，其中住宅和商铺是47909850元，公寓是507275元，按照提成比例，提成款应为68990元+812元=69802元，原告共向被告发放提成款48814.9元，尚欠提成款20987.1元。二、原告是否应向被告支付2014年12月1日至2014年12月7日的工资551.72元。原告主张被告在原告处实际工作至2014年11月30日，原告不应向其支付被告2014年12月1日至2014年12月7日的工资551.72元。被告有异议，主张其是2015年1月才不去公司上班的。本院认为，原告未提交证据证实被告在原告处实际工作至2014年11月30日，原告的主张证据不足，本院不予支持，原告应向被告支付2014年12月1日至2014年12月7日的工资551.72元。三、原告是否应向被告支付解除劳动合同赔偿金4800元。原告主张原告因被告违反规章制度通知其解除劳动合同关系完全符合法律规定，原仲裁裁决裁定原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金4800元，没有任何法律依据。根据原仲裁裁决认定被告自2014年12月8日起未再到原告处上班，同时被告亦没有任何证据证明其履行了请假手续。原告依据《中华人民共和国劳动合同法》及《员工手册》的规定于2015年2月5日与被告解除劳动合同完全符合法律规定，并依法不需支付任何形式的经济补偿金及赔偿金。原告提交员工手册、员工手册确认书、解除劳动关系通知书予以证实，经庭审质证，被告有异议，主张2014年12月份去过公司上班，不去上班是因为拖欠其工资及提成，也没有交12月份的社保，所以2015年1月份就没有去公司上班。本院认为，原告未提交证据证实被告于2014年12月1日起不到公司上班，原告即自2014年12月1日起不给被告发放工资及交纳社会保险，被告不属于无故旷工的情形，且在劳动合同履行期限内，原告以被告长期无故旷工为由解除了与被告的劳动合同，不符合法律规定，原告应向被告支付解除劳动合同赔偿金4800元。本院认为，被告应聘到原告处工作，双方签订劳动合同之事实清楚。在劳动合同履行期内，原告未提交任何证据的情况下即停发了被告的工资和社保后，以被告长期无故旷工为由解除了与被告的劳动合同，不符合法律规定，原告应向被告支付解除劳动合同赔偿金4800元。根据《山东省劳动争议仲裁证据规则》第九条规定：“因用人单位做出解除劳动合同或解除人事关系、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动人事争议的，由用人单位负举证责任。原告未提交其应当对被告进行罚款的证据，应当足额支付被告应得的提成。被告在工作期间销售的可以提成佣金的房源是42套，销售额为48417125元，其中住宅和商铺是47909850元，公寓是507275元，按照提成比例，提成款应为68990元+812元=69802元，原告共向被告发放提成款48814.9元，尚欠提成款20987.1元，因此，原告应当向被告支付拖欠的提成20987.1元。因原告向被告足额支付提成款后，应当发给被告的劳动报酬全部支付完毕。也就是原告向被告足额支付提成款后，就说明原告没有对被告进行罚款。因此，原告在没有克扣被告提成款并全额支付工资的情况下，不应再向被告支付2014年9月1日至2014年12月1日因业绩考核扣发的工资11778元及因非业绩考核扣发的工资1500元。原告未提交证据证实被告在原告处实际工作至2014年11月30日，原告的主张证据不足，本院不予支持，原告应向被告支付2014年12月1日至2014年12月7日的工资551.72元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百五十二条之规定，判决如下：一、限原告济南高新万达广场置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告付新路提成款20987.1元。二、限原告济南高新万达广场置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告付新路2014年12月1日至2014年12月7日的工资551.72元。三、限原告济南高新万达广场置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告付新路解除劳动合同赔偿金4800元。四、原告济南高新万达广场置业有限公司不予支付被告付新路2014年9月1日至2014年12月1日因业绩考核扣发的工资11778元及因非业绩考核扣发的工资1500元。如果原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告济南高新万达广场置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长 刘 蕾代理审判员 梁 猛人民陪审员 师长利二〇一五年十二月二日书 记 员 王瑞雨