上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2014）普民一(民)初字第5557号原告上海悦达纺织进出口有限公司，住所地上海市乳山路XXX号XXX室。法定代表人陆海岸，总经理。委托代理人毛翊。委托代理人拜守华，上海市海燕律师事务所律师。被告嵇为学，男，1980年1月30日出生，汉族，户籍地江苏省苏州市。委托代理人童洪，信利律师事务所上海分所律师。原告上海悦达纺织进出口有限公司与被告嵇为学劳动合同纠纷一案，本院受理后，被告嵇为学亦不服仲裁裁决向本院起诉，两案合并依法由代理审判员吴文俊独任审判，于2014年12月9日第一次公开开庭进行了审理，原告上海悦达纺织进出口有限公司的委托代理人毛翊、拜守华，被告嵇为学及其委托代理人童洪到庭参加诉讼。后因原告上海悦达纺织进出口有限公司提起司法审计申请，本院依法中止审理。恢复审理后，本院依法组成合议庭，于2015年12月22日第二次公开开庭进行了审理，原告上海悦达纺织进出口有限公司的委托代理人毛翊、拜守华，被告嵇为学的委托代理人童洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海悦达纺织进出口有限公司诉辩称，其与被告自2012年1月1日起建立，被告任电子商务部经理，劳动合同期限自2012年1月1日至2014年12月31日。2012年5月14日，其与被告签订《经营目标责任书(电子商务部)》，由被告承包电子商务部，单独建账，独立核算，被告的利润指标与年薪挂钩，被告向原告交人民币20万元(以下币种均为人民币)，作为风险保证金。2013年6月27日，被告以《呈批件》的形式向原告表示，其半年度工资及年底奖金共计8万余元，从2013年7月1日开始停发，项目盈利并且拟补2013年上半年亏损，则补发；如达不成指标则公司有权取消该笔支付并有权终止合作。由于电子商务部2013年度经营亏损严重，原告依约依法解除与被告的劳动关系。后，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，原告不服仲裁裁决，诉至法院要求判令：1、不同意支付被告赔偿金36250元、2013年未休年休假折算工资3333元；2、被告返还原告型号为联想E220笔记本电脑一台；3、被告向原告返还往来款25000元；4、被告向原告返还年薪72000元；5、审计费用35000元由被告承担；6、诉讼费由被告承担。原告不同意被告的全部诉讼请求。被告嵇为学辩诉称，其于2012年1月1日入职工作，任电子商务部经理，年薪15万元。期间，被告内部承包电子商务部，负责原告集团旗下的路凯杰尼、大圣童装、曼雅女装等品牌网上销售，被告缴纳20万元保证金后，原告迟迟不出200万元流动资金，导致被告严重缺乏资金运作，保证金20万元闲置。后原告于2014年1月9日以会议纪要形式单方解除劳动合同，解除日期为2013年12月31日，并少发2013年6月至12月的工资。原告故意不报销原告的垫付款、未支付2013年年休假工资等，解除程序不符合法律规定，未征求工会组织意见；原告的第二至第四项请求未经仲裁程序，审计由原告提出，审计费用理应由原告承担，故不同意原告的全部诉讼请求。被告亦不服同一仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判令：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金50000元；2、原告支付被告2013年6月10日至12月31日工资差额63337.90元；3、原告支付被告2013年未休年休假折算工资8620.70元；4、原告支付被告2013年年终奖6000元；5、原告支付被告2012年至2013年报销费用130628.05元；6、原告返还被告保证金200000元。原告向法院提供如下证据：证据1、劳动合同，证明2012年1月1日起原、被告建立劳动合同关系，被告担任原告电子商务部经理；证据2、《经营目标责任书(电子商务部)》，证明2012年5月14日原、被告签订经营目标责任书，原告利润与年薪挂钩，原告完成超额利润目标，发放基本年薪。定经营年中的目标利润为重要考核体制改革，第一年减亏数可算赢利标准发放奖励，若低于该数将首先用原告保证金补充，并下浮原告年薪基数直至解除原告的聘用；证据3、购销合同、民事诉状、应诉通知书，证明2012年12月20日被告代表原告与被告实际控制的苏州新悦茜网络科技有限公司签订了购销合同，被告将其作为年度考核工具，2014年3月21日被告作为苏州新悦茜网络科技有限公司的控制人以苏州新悦茜网络科技有限公司名义向原告起诉，要求双倍返还定金80万元；证据4、《呈批件》、会议记录，证明2013年6月27日被告以《呈批件》的形式表示项目如达不成指标则公司有权取消该笔支付并有权终止合作，原告负责人签字同意被告的要求，原告根据约定解除与被告的劳动合同；证据5、苏州新悦茜网络科技有限公司、苏州拿云网络科技有限公司的《企业登记档案》，唐晓燕、李中秋投资设立苏州新悦茜网络科技有限公司，唐晓燕持有60%25股份，李中秋持有40%25股份，唐晓燕系被告妻子，李中秋系被告母亲；黄萍与被告投资设立苏州拿云网络科技有限公司，其中黄萍持有70%25股份，被告持有30%25股份，证明上述两家公司系被告为谋取不当利益先后设立的，并由被告实际控制；证明6、网络口碑推广协议书、店铺整体运营委托服务合同，证明2012年12月10日被告代表原告与苏州新悦茜网络科技有限公司签订网络口碑推广协议书，苏州新悦茜网络科技有限公司套取了原告技术服务费5万元；2012年8月1日被告代表原告与其实际控制的苏州拿云网络科技有限公司签订店铺整体运营委托服务合同，苏州拿云网络科技有限公司套取原告公司淘宝押金36万元、广告费12万元、技术服务费7.5万元，合计55.50万元，两份证据是被告通过其实际控制的公司为谋取不当利益与原告签订的；证明7、仲裁申请书、普劳人仲(2014)办字第1493号裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；证明8、社保派遣协议、退工手续办理备案表、合作伙伴关系说明、12月26日、27日的承诺书，当时被告社保关系在苏州，与原告建立劳动关系后被告提出其社保关系不想迁往上海，在劳动合同履行的前半部分，由原告把钱交给被告，被告自己在苏州缴纳社保，劳动合同后半部分，由原告和“前程无忧”签署社保缴纳协议，“前程无忧”又委托苏州的一家单位与被告签订劳动合同，并为被告缴纳社保，备案表表明最后一次劳动合同是2013年3月20日至2015年3月21日，与本案中劳动合同期限2014年12月31日是不吻合的，对公积金、社保的缴纳情况是自2013年4月缴纳至2013年12月，解除合同日期是12月31日，解除类型是辞职，被告于2013年12月31日在备案表上签字，说明双方通过协商解除合同，并在协商解除后由被告自愿到社保部门办理了社保的终止手续；证明9、审计报告，其中2012年度电子商务部因证据3的购销合同，符合了目标责任书的约定，作为原告就不能降薪也不能扣除风险保证金，而实际上购销合同是原告通过其实际控制的公司签订的，事实上苏州新悦茜网络科技有限公司提起起诉，所以2012年实际亏损46万余元，没有实现目标责任书中减亏20万元的目标，被告承包电子商务部期间账目较简单，所以原告列表了明细，如果对方或法庭需要审计的话可以委托第三方进行审计；证明10、民事诉状、一般缴款书，原告于2014年10月31日向苏州市工业园区法院提起诉讼，苏州拿云网络科技有限公司占有原告55.5万元，证明原告已就此提起诉讼；证据11、固定资产登记表，证明被告在原告处工作期间公司向其提供联想品牌型号为E220笔记本电脑一台，现电脑还在被告处，被告离职应返还给原告；证据12、光盘一张，内容为被告在支付宝平台上操作报销项目的构成，与情况说明相对应可以反映被告所述的在支付宝平台上操作的资金都是公司的资金支付，并不是被告个人的费用支付。原告有的发票2012年没有报销，根据支付宝的操作规则可以在后台直接扣公司的费用，公司账户收支不平衡，查到费用扣了但没有报账，而发票已过期了，所以被告用其他的发票来替代；天猫服务协议对直接扣公司的费用及服务费和佣金都有直接的明细；第三方天猫的费用都是直接在后台直接扣的，支付的是公司；针对被告的证据5被告承诺过期的发票产生的税收收个人承担，如果报销的钱都给被告拿走的话，其不需要表述税收由其承担，就是因为钱已经由公司支付了，而发票过期过错在被告个人，所以发票的税由被告承担；证据13、支付宝还款说明，被告在原告任职期间未经原告同意通过支付宝贷款，被发现后被告承诺贷款发生的利息由其个人承担；证据14、交通银行水单，系被告向法庭提供的证据，其中很多表明是工资的并不是工资，而是报销费用；证据15、开三电商设计服务合同，被告担任原告电子商务部经理期间代理原告与开三电子商务公司签订设计服务合同，但服务内部有一半被告私自给了其他公司,证明被告不尽职，违背忠于公司的忠诚义务;证据16、苏州市吴中区人民法院(2014)吴商初字第157号民事判决书及江苏省苏州市中级人民法院(2015)苏中商终字第00419号民事判决书，上述两份判决书证明法院对苏州新悦茜网络科技有限公司要求双倍返还定金的请求未予支持，判令原告返还定金40万元；证据17、记帐凭证、请款单、中国银行转帐凭证，请款单中金额是12万元，当时被告要求原告汇入苏州拿云网络科技有限公司，原告认为12万元支付给苏州拿云网络科技有限公司的款项中有用于支付淘宝钻石展位费及淘宝直通车费的款项，证明被告要求原告报销费用13万余元中款项的来源并非是被告，而是原告；证据18、沪海岳审字(2015)8090号专项审计报告，证明审计报告对《经营目标责任书》中的约定进行了回答，原告配备了200万元的流动资金，审计报告显示，2012年度亏损96万元，2013年度亏损128万元。被告在承包期间，按约定若未实现目标，被告将用保证金20万元补充，并下浮年薪基数直至解除聘用合同。审计报告附件中对路凯杰尼旗舰店进出帐明细进行列明，其中淘宝和天猫支付的技术服务费、佣金、淘宝客佣金、运费险、聚划算佣金、积分返点、保证金理赔，上述费用是从原告处账户中直接扣除；证据19、证据目录清单及四张发票，上述证据来源为原告与苏州拿云网络科技有限公司在苏州市工业园区法院案件中由苏州拿云网络科技有限公司提供的，该案中苏州拿云网络科技有限公司称从原告处收取的保证金用于支付钻石展位费及淘宝直通车费用，与上述证据17一并证明支付钻石展位费和淘宝直通车费用的来源是原告；证据20、专项审计约定业务书及收据，证明原告委托进行审计，将审计费3.5万元支付给审计单位。经质证，被告发表如下质证意见：对证据1真实性无异议；对证据2经营目标责任书无异议，对证明目的，是原告出资200万，被告出资20万元，但因原告资金不到位所以经营无法开展；对证据3购销合同无原件，对真实性不予认可，诉状和应诉通知书与本案无关；对证据4中《呈批件》真实性无异议，但流程没有走完，上面没有董事长签字，故《呈批件》的内容未正式生效，对会议记录是原告单方制作，对真实性不认可；对证据5真实性认可，但不能证明与被告的关联性，股东和人事关系亦无法反应；被告作为苏州拿云网络科技有限公司的监事，被告与原告的劳动合同没有不允许被告担当其他公司的职位，也不违背法律规定；对证据6是复印件，真实性无法确认，认为与本案无关，被告只是代表公司，公司也授权被告签署协议，与本案争议的诉请没有关联性；对证据7无异议；对证据8中，社保派遣协议真实性无异议，这是公司行为，对关联性不认可；对退工手续办理备案表真实性无异议，字是被告签的，但当时签的是一张空白的表，根据法律规定社保是强制性的，不论是否与员工有约定都是强制性缴纳的；合作伙伴关系说明，在派遣协议日期之前，两者没什么关联性，证明内容与本案也无关；承诺书真实性无异议，被告有个单方承诺，但未清完的账不代表保证金就不还了；证据9是原告单方制作的，应由第三方进行审计，被告对真实性不认可；证据10与本案无关；对证据11上的签字不能确认，真实性不认可，被告是领取过电脑，电脑两个字是手工添加的；对证据12，公司支付宝里的钱只能公对公，而钱是被告打到账户里去的，原告只提供了支付流水，被告报销有13万，原告提供的光盘内数据只有6万，代开发票的税金被告承担是因为被告没有及时报销导致公司对被告有惩罚性措施，与钱归属并不冲突，天猫给公司的发票原件已经给公司了；对证据13，被告认为与本案没有关联性，贷款的利息公司也是惩罚性的，贷款的钱还是到了原告账户，只是产生了300元的利息，因为可能是员工误操作，所以被告提出由被告来承担；对证据14是银行打印的，标注工资就是工资，不是报销费用；对证据15被告是代表公司履行职务行为，不是滥用公司权利;对证据16的真实性无异议，但证明内容与本案无关；证据17中，请款单上系被告签字，但系原告与苏州拿云网络科技有限公司之间发生的，与本案没有关联性；证据18，对审计报告真实性没有异议，被告予以认可；证据19、系苏州拿云网络科技有限公司在该案中提供，该案中被告也作为被告被原告起诉，但与本案没有关联性；证据20、被告认为审计是事实，对合同的真实性无异议，但原告支付审计费应提供发票，审计费3.5万元应由原告承担。被告向法院提供如下证据：证据1、普劳人仲(2014)办字第1493号裁决书、劳动合同，证明本案经过仲裁,双方对工作地点、期限、劳动报酬等权利、义务的约定；证据2、交通银行交易明细清单，证明被告工资发放情况及2012年年终奖为6000元；证据3、收据、经营目标责任书，证明被告缴纳原告20万元保证金，原、被告约定了项目目标和期限、考核与奖罚、权利与义务；证据4、会议记录与解除劳动合同通知，证明原告以约定的形式单方解除劳动合同，被告于2014年3月28日收到解除劳动合同通知；证据5、呈批件、费用报销单、发票，证明被告工作期间产生费用130628.05元，所有审批已完成，但原告不予报销支付。经质证，原告发表如下质证意见：对证据1真实性均无异议；对证据2真实性无异议，但需要说明是由于苏州新悦茜网络科技有限公司与原告的合同，实现了1千多元的利润的情况下才有6000元的奖金，并说明年终奖不是必然要发放给被告的，被告经营承包期间给原告造成巨额亏损，不能以2012年的年终奖主张2013年的年终奖；对证据3及证据4中的会议记录真实性、合法性、关联性均无异议；对证据4中解除劳动合同通知根据原告递交的证据8备案表说明原、被告双方是通过协商解除劳动合同，并且被告在原告不在场即原告不存在强迫被告的情况下自愿去社保部门办理了手续，3月28日所谓被告收到了通知只能说是对之前协商解除的补充确认；对证据5的呈批件真实性无异议，是由被告起草的，经办部门是电子商务部，这是发票的处理，涉及到综合部经理和当时总经理都签署了意见，即费用已经支出了，但账目不平必须有发票来充账，这样的情况下被告作为电子商务部经理找了几张不是真实交易的发票用以把账做平，所以不存在所谓费用由被告支出并要求报销的问题。这笔费用是否应该报销与原告在证据9中的审计报告需要第三方审计确认更为妥当，不能仅以原、被告在法庭上的陈述来确认；对证据5报销单上的签字真实性无异议，但发票并不是真实交易发票，不能反映真实的交易，只是充账的凭据。根据原、被告的上述举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本案查明事实如下：被告于2012年1月1日进入原告处工作，担任电子商务部经理，原告在上海市普陀区长寿路XXX号XXX栋XXX楼经营。双方签订的最后一份劳动合同期限为2013年1月1日至2014年12月31日，该劳动合同附件中约定被告税前工资为年薪15万元整，每月发放基本工资5000元/月、行为工资5000元，其余年底根据绩效一次性兑现，该附件具有和劳动合同同样的法律效力。原告每月10日左右通过银行转账形式支付被告上月工资，自2013年7月起，原告按每月2000元为标准结算被告工资，原告支付被告工资至2013年12月31日止。后被告向原告出具《解除劳动合同通知》，载明：“嵇为学：自2012年1月起，您与我司建立劳动合同关系，并签署《经营目标责任书(电子商务部)》，具体负责公司电子商务承包经营。您在负责电子商务运营期间业务一直处于亏损状态，而且还有诸多遗留问题，其中比较重大的有：与苏州新悦茜的合同未执行完，对方尚欠我公司160万贷款；与苏州拿云有36万的付款，用途尚未说明；公司的两个支付宝账户入不敷出，尚未说明用途将两个账目结清；对外的采购合同采购普门针织衫尚未履行完；采购样衣未有账目和清单等等。根据2013年6月26日您在自愿情况下向我司上报《呈批件》，愿意‘从2013年7月1日起停发工资。项目盈利并且拟补2013年上半年亏损，则补发；如达不成指标则公司有权取消该笔支付并有权终止合作’。结合电子商务承包经营亏损情况，我司决定尊重你个人提出的终止合作的意愿，你与我司的《经营目标责任书(电子商务部)》承包合同关系和劳动合同关系至2013年12月31日起终止履行。”2014年3月31日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该会于2014年4月4日受理。2014年6月5日，该会作出普劳人仲(2014)办字第1493号裁决书，裁决：“一、被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)赔偿金36250元整；二、被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)2013年未休年休假工资3333元整；三、申请人(被告)要求被申请人(原告)返还保证金20万元的请求，本会不予处理；四、申请人(被告)的其他仲裁请求不予支持。”裁决后，原、被告不服，均向本院提起诉讼，请求判决如其各自诉请。另查明，2012年5月14日，原、被告签订《经营目标责任书(电子商务部)》一份，其中载明：“乙方(被告)负责运营纺织集团旗下‘路凯杰尼、大圣童装、曼雅女装、埃拉家纺’网上销售，经营期限自2012年元月起至2014年12月31日止。”，双方约定了目标利润、综合管理、双方权利义务、考核与奖励，由被告向原告预交20万元人民币，作为风险保证金，约定风险金的比例数按1-10配套，即乙方(被告)20万风险金，甲方(原告)配套200万流动金。2013年6月26日，被告作为部门负责人在主题为电子商务部2013年下半年资金申请的《呈批件》上签字，事由记载为：“2013年7月1号到12月30号，电子商务部申请项目启动资金50万元，其中货品采购资金30万元，活动押金10万，日常运营费用10万。从10月1日开始电商自负盈亏，不再需要集团资金支持。项目负责人嵇为学半年度工资以及年底金奖共计约8万多，从2013年7月1日开始停发。项目盈利并且拟补2013年上半年亏损，则补发；如达不成指标则公司有权取消该笔支付并有权终止合作。下半年启动资金，用于货品采购，广告投放，活动保证金缴纳，其他支出费用不在该费用里。公司财务负责监管资金的使用，并有权在非上述支出情形下拒绝支付费用。货品采购计划，人员团队组建计划，销售运营计划分别见附件1,2,3。恳请领导批准”，在总经理批示处载明：“同意嵇为学本人要求”，日期为2013年6月30日。2013年12月26日，被告签署《承诺书》一份，载明：“嵇为学(XXXXXXXXXXXXXXXXXX)承诺2012，2013年关于电子商务部与其个人之间的账务，包含个人暂借货品，外部供应商货款处理，外部服务商账目处理未结清等部分，在嵇为学缴纳给上海悦达纺织进出口有限公司的保证金里面扣除，扣除明细以嵇为学签字确认金额为准。……”。2013年12月27日，被告签署《承诺书》一份，载明：“嵇为学(XXXXXXXXXXXXXXXXXX)承诺上海悦达纺织进出口有限公司2012，2013年未清完的帐在2014年1月15日清完，未清完的款项从嵇为学的保证金里暂扣。……”庭审中，本院依法向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会调取普劳人仲(2014)办字第1493号仲裁庭审笔录，其中载明：“仲问：申被双方有无解除或终止劳动关系，何时何因？要求支付赔偿金的依据？被(原告)答：双方签订责任书，约定经营年中的目标利润为重要的考核依据，第一年减亏数可算盈利标准发放奖励，若低于该数将首先用乙方(被告)保证金补充，并下浮乙方(被告)的年薪基数直至解除乙方(被告)的聘用。2014年1月9日，被申请人(原告)会议记录认定申请人(被告)不能完成工作任务，解除时间为2013年12月31日，被申请人(原告)将会议记录交给申请人(被告)，后被申请人(原告)于2014年3月向申请人(被告)补发了解除劳动合同通知，认可会议记录及解除劳动合同通知。”经质证，原告对上述笔录的真实性无异议，但认为记录不够完整，庭审中原告提出过要求返还电脑，但笔录中没有记录。原告代理人在参加仲裁庭审时尚未掌握第三方的证据，尚未取得退工手续办理备案表，所以代理人在仲裁阶段作出了错误的表述；被告对上述笔录的真实性无异议。以上事实，由当事人陈述，原、被告提供的证据及本院依法调查取得的证据等在案佐证。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案的争议焦点之一为原告是否违法解除劳动合同。首先，原告在庭审中主张系双方协商一致解除劳动合同；被告对此不予认可。本院认为，原告在仲裁阶段并未提及双方协商解除劳动合同之意见，其在本案庭审中以退工手续办理备案表主张与被告协商解除的意见缺乏足够依据，本院不予采信。其次，被告认可收到由原告出具的《解除劳动合同通知》，原告亦确认《解除劳动合同通知》系其出具，本院予以确认。根据规定，因用人单位作出的解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告应提供证据证明其在《解除劳动合同通知》中所载明的解除理由的合理、合法性。在《解除劳动合同通知》中提及的理由为：被告曾表示“如达不成指标则公司有权取消该笔支付并有权终止合作”，故认为双方的《经营目标责任书(电子商务部)》承包合同关系和劳动合同关系至2013年12月31日终止。本院认为，在《呈批件》中所记载的内容为“如达不成指标则公司有权取消该笔支付并有权终止合作”，上述内容难以直接体现系同意由公司做出终止劳动关系的意思表示，亦难以体现系由被告作出终止劳动关系的意思表示。且，即使双方约定了终止劳动合同的条件，上述约定亦与《中华人民共和国劳动合同法》的规定不符。综合上述两点考虑，本院对原告作出《解除劳动合同通知》中所记载的理由的合理、合法性难以采信。最后，原告在《解除劳动合同通知》中所提及的理由均缺乏足够事实予以支持，原告作为负有举证责任的当事人并未提供充分证据证明其作出解除双方劳动合同决定的合理、合法性，本院依法认定原告系违法解除双方劳动合同，理应支付被告赔偿金，故对原告不同意支付被告赔偿金36250元的诉讼请求，本院不予支持。本案的争议焦点之二为原告应否支付被告2013年6月10日至12月31日工资差额。本院认为，对此可分为两部分予以衡量。第一，2013年6月10日至2013年6月30日期间，双方对被告提供的交通银行交易明细清单的真实性均予以认可，本院予以确认。被告主张在上述期间内工资存在差额，应提供初步的证据证明其事实主张，现被告并未提供任何证据证明其事实主张，本院对被告在上述期间主张存在工资差额的诉讼请求，难以支持。第二，在2013年7月1日至2013年12月31日期间，双方均认可自2013年7月起，原告按每月2000元为标准结算被告工资，原告支付被告工资至2013年12月31日止，本院予以确认。根据2013年6月26日被告作为部门负责人签字的主题为电子商务部2013年下半年资金申请的《呈批件》上载明：“从2013年7月1日开始停发。项目盈利并且拟补2013年上半年亏损，则补发；如达不成指标则公司有权取消该笔支付并有权终止合作”，上述内容由被告签名，对被告具有约束力，从原、被告签订《经营目标责任书(电子商务部)》来看，原告自2013年7月起按每月2000元为标准结算被告工资并无不妥，被告并未举证证明其符合要求原告补发2013年7月1日至2013年12月31日期间工资的条件，被告要求原告支付上述期间内工资差额的诉讼请求，亦缺乏依据，本院难以支持。综上，被告要求原告支付其2013年6月10日至12月31日工资差额63337.90元的诉讼请求，均缺乏依据，本院不予支持。本案的争议焦点之三为原告应否支付被告2013年未休年休假折算工资。原告主张被告有权自行安排工作时间和休息时间，无需向其支付2013年度未休年休假折算工资；被告不予认可。本院认为，双方既已签订《劳动合同》，建立劳动关系，虽然双方又签订《经营目标责任书(电子商务部)》，但并不改变双方间履行劳动权利义务关系，原告以被告有权自行安排工作时间和休息时间为由主张免除其支付2013年度未休年休假折算工资的意见，缺乏法律依据，本院难以采信。现双方均认可被告在2013年度享有五天年休假，原告理应支付被告2013年度未休年休假折算工资，故本院对原告不同意支付被告2013年度未休年休假折算工资3333元的诉讼请求，不予支持。本案的争议焦点之四为原告应否支付被告2013年度年终奖。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。首先，双方对年终奖并无书面约定，则年终奖是原告经营自主权的体现，原告在不违反国家法律、法规的强制性规定的情况下，在本单位范围内可以自主决定是否发放、如何发放。其次，被告作为主张年终奖的一方有责任提供证据证明其事实主张，但被告提供的证据尚不足以证明其事实主张，其作为负有举证责任的当事人应承担不利的后果，被告要求原告支付其2013年年终奖6000元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。本案的争议焦点之五为原告应否支付被告2012年至2013年报销费用。本院认为，被告要求原告向其支付报销费用，前提是被告因工作原因已为原告垫付或支付相应的款项，且根据双方间明示或默示的报销制度存在相应的报销流程，但在本案中被告明确其主张的130628.05元系在原告名下的支付宝账户内用于支付相应使用费、展位费等费用的款项，被告并未提供证据证明上述款项系由其垫付；被告对沪海岳审字(2015)8090号专项审计报告的真实性予以认可，该专项审计报告中亦难以体现上述款项系来源于被告，被告作为主张权利的一方当事人缺乏证据证明其事实主张，应承担由此产生的不利后果，故本院对被告要求原告支付2012年至2013年报销费用130628.05元的诉讼请求，不予支持。至于原告主张的要求被告返还原告型号为联想E220笔记本电脑一台、被告向原告返还往来款25000元、被告向原告返还年薪72000元的诉讼请求，本院认为，仲裁既是人民法院处理劳动争议案件的前置程序，又是必经程序，原告的该项诉讼请求，未经过仲裁程序，本院不予处理。关于返还保证金的问题，首先，返还保证金的争议系双方针对签订的《经营目标责任书(电子商务部)》中约定的内容，不属于劳动争议受案范围，本院难予处理。其次，在被告本人书写的《承诺书》中亦载明“2012，2013年未清完的帐在2014年1月15日清完，未清完的款项从嵇为学的保证金里暂扣”，在两份《承诺书》中被告本人表达的意愿为与公司就《经营目标责任书(电子商务部)》产生的账款与保证金进行结算，故本院认为，被告可另行主张权利。双方就《经营目标责任书(电子商务部)》中约定的内容另案主张权利有利于保护原、被告双方的权利。综上，本院对被告要求原告返还保证金200000元的诉讼请求，不予处理。至于赔偿金及2013年未休年休假折算工资的具体金额问题，因原、被告双方对按仲裁确定的月工资标准计算仲裁裁决的金额均无异议，本院依法确定原告应支付被告赔偿金36250元、2013年度未休年休假折算工资3333元。至于审计费用3.5万元，系原告垫付，本院根据案件审理情况、审计报告的内容及原、被告在庭审中发表的意见，依法确定由被告承担审计费用3.5万元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条及《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条之规定，判决如下：一、原告上海悦达纺织进出口有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告嵇为学赔偿金人民币36250元；二、原告上海悦达纺织进出口有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告嵇为学2013年度未休年休假折算工资人民币3333元；三、被告嵇为学应于本判决生效之日起十日内支付原告上海悦达纺织进出口有限公司审计费用人民币35000元；四、驳回被告嵇为学的其余诉讼请求(除本院不予处理的之外)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元(原告预付)，由原、被告各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  邵莉星代理审判员  吴文俊人民陪审员  王璧瑛二〇一五年十二月二十五日书 记 员  高 静附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%25支付年休假工资报酬。四、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。五、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。