江西省浮梁县人民法院民 事 判 决 书（2015）浮民一初字第219号原告江西浮梁大背坞金矿，住所地江西省浮梁县。法定代表人张友书，该矿矿长。委托代理人陈修光，江西太阳岛律师事务所律师，特别授权。被告郑万顺，住江西省浮梁县。委托代理人查旗营、殷胜，江西立宇律师事务所律师，一般代理。原告江西浮梁大背坞金矿（以下简称大背坞金矿）诉被告郑万顺劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告大背坞金矿的委托代理人陈修光、被告郑万顺及其委托代理人查旗营、殷胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告大背坞金矿诉称，被告郑万顺系其聘用的临时务工人员，于2014年5月21日作业时违反操作规程受伤。景德镇市劳动能力鉴定委员会作出的《初次（复查）鉴定结论书》未体现《工伤保险条例》第二十五条规定的程序，且被告郑万顺受伤前十二个月的平均工资为3639.06元，浮梁县劳动人事争议仲裁委员会裁决的工伤补助金与事实不符。受伤后，被告郑万顺住院治疗48天，护理费、住院伙食补助费应按住院天数计算，停工留薪待遇应按住院天数及建休一个月计算。浮劳人仲案字[2015]11号仲裁裁决，严重损害了原告大背坞金矿的合法权益，原告大背坞金矿不服该裁决，向本院提起诉讼，请求：1、判令原告大背坞金矿支付被告郑万顺的停工留薪工资、护理费、伙食补助费、后续医疗费共计16620.99元；2、本案诉讼费用由被告承担。原告大背坞金矿为支持其诉讼请求，向本院提供了如下证据：1、原告的营业执照、组织机构代码、法定代表人身份证明以及被告的身份证，拟证明原、被告的主体身份；2、仲裁裁决书，拟证明本案经过仲裁程序；3、2013年5月至2014年4月的工资表，拟证明被告上年度平均工资为3639.06元；4、工伤认定决定书，拟证明被告发生工伤的事实；5、初次复查鉴定结论书，拟证明仲裁裁决书依据的鉴定书有瑕疵。被告郑万顺辩称，2013年7月、8月，原告大背坞金矿矿井检修放假，没有工资，其提供了另外两个月的工资情况符合规定。景德镇市劳动能力鉴定委员会作出的《初次（复查）鉴定结论书》，因原告大背坞金矿未在法定期间提出再次鉴定已发生法律效力。浮梁县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，请求依据仲裁裁决书对被告郑万顺的各项工伤待遇予以支持。被告郑万顺为支持其主张向本院提交了如下证据：1、身份证，拟证明被告主体资格；2、工伤认定书，初次鉴定结论书，拟证明被告发生工伤并构成10级伤残；3、出院记录、疾病证明书，拟证明被告住院72天及医院建休3个月的事实；4、公函一份，拟证明被告系军属；5、劳动仲裁裁决书，拟证明本案经过仲裁程序；6、郑万顺出具的工资证明，拟证明被告2013年4、5月份的工资情况；7、门诊票据，拟证明后续医疗费509.55元的事实。经庭审举证、质证，对原告所举证据1、证据2、证据4、证据5，被告均无异议，本院予以采信；对原告所举证据3，被告对其真实性无异议，对证明目的有异议，认为2013年7、8月停产放假，没有发工资，这张工资表实际只有10个月的工资，本院认为，该证据能证明被告的工资情况，对该组证据本院予以采信。对被告所举证据1、证据7，原告无异议，本院予以采信；对被告所举证据2，原告对其关联性有异议，认为该结论书没有鉴定人的签名以及专家组意见，形式、内容缺失，本院认为，该组证据均是职能部门作出的具有法律效力的文书，原告未提供足以反驳的证据，故对该证据本院予以采信；对被告所举证据3，原告认为出院记录不是原件，真实性有异议，本院认为，该复印件与原件核对无异，系治疗医院出具，真实有效，对该组证据本院予以采信；对被告所举证据4，原告认为与本案无关，且是复印件，本院认为，经核实，该证据与原件一致，故原告的异议不成立，对该证据本院予以采信。对被告所举证据5，原告认为该仲裁裁决的依据有误，本院认为，该证据与原告所举证据2一致，证明目的亦相同，故对该证据本院予以采信；对被告所举证据6，原告认为其无法作为证据，本院认为，该证据系被告的陈述，且与原告出具的2013年5月的工资表不一致，亦没有其他证据与之佐证，故对该证据本院不予采信；经审理查明，被告郑万顺系原告大背坞金矿聘用的井下扒矿工，2014年5月21日下午14时许，被告郑万顺在岗位作业时，被扒渣机后座挤压造成伤害。受伤后，先后在浮梁新林医院及景德镇市第一人民医院住院四次，共计72天。2014年7月30日，景德镇市第一人民医院出具疾病证明书，建议被告郑万顺休息三个月。2015年2月9日，浮梁县人力资源和社会保障局作出浮人劳社伤认字[2015]第12号工伤认定决定书，认定被告郑万顺所受伤害为工伤。2015年3月23日，景德镇市劳动能力鉴定委员会作出景劳鉴结字[2015]4号初次（复查）鉴定结论书，认为被告郑万顺的伤残构成十级伤残。原告大背坞金矿未为被告郑万顺办理工伤保险。2013年5月至2014年4月被告郑万顺的工资为45390.70元。2013年7、8月份，因矿井检修停工放假，没有2013年7月份的工资，2013年8月份被告郑万顺工作4天，扣除伙食费39元后领取工资789.7元。原、被告双方为工伤待遇协商无果，被告郑万顺向浮梁县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2015年9月1日，该委员会作出浮劳人仲案字[2015]11号仲裁裁决书，裁决：1、原告大背坞金矿支付被告郑万顺一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、护理费、伙食补贴、后续治疗费等共计146386.2元；2、解除双方劳动关系；3、其他事项不予支持。原告大背坞金矿不服该裁决，向本院提起诉讼。以上查明的事实，有原、被告所举的证据材料及双方当事人的当庭陈述予以证实，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告郑万顺作业时受到的伤害为工伤，并构成伤残十级，应当享受《工伤保险条例》规定的工伤待遇。原告大背坞金矿作为用人单位应当参加工伤保险，但未参加工伤保险，应当按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。对原告大背坞金矿提出的鉴定结论书未体现《工伤保险条例》规定的鉴定结论书形式、内容的意见。本院认为，2015年3月23日，景德镇市劳动能力鉴定委员会作出了景劳鉴结字[2015]4号初次（复查）鉴定结论书，原告大背坞金矿未在规定的期间提起再次鉴定，该鉴定结论书已生效，故本院对原告的意见不予采纳。对原告大背坞金矿提出用于计算被告郑万顺的工伤待遇的本人月工资应按照2013年5月至2014年4月的工资总额43668.7元除以12个月计算为3639.06元的意见。本院认为，2013年7、8月份，因原告大背坞金矿需矿井检修停工放假，被告郑万顺没有2013年7月份工资，2013年8月份仅领取了4天的工资，被告郑万顺受伤前12个月中正常工作了10个月，按10个月工资总额计算12个月的平均工资显失公平，本院认为用于计算被告郑万顺工伤待遇的本人工资应按10个月的平均工资计算较合理，即4460.10元[44601元÷10个月]。故被告郑万顺的一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金共计24个月的本人工资为107042.40元（4460.10元/月×24个月）。对原告大背坞金矿提出的停工留薪期按78天计算，护理费、住院伙食补助费按48天计算的意见。本院认为，被告郑万顺受伤后先后在浮梁新林医院及景德镇市第一人民医院住院治疗，其提供的住院记录、疾病证明书证明其住院治疗72天，医院建议休息三个月。原告大背坞金矿提出的该意见没有事实依据，本院不予采纳。被告郑万顺的停工留薪期待遇应按169天计算为24084.54元（169天÷30天/月×4460.10元/月），护理费按72天计算为7200元（100元/天×72天），住院伙食补助费按72天计算为2880元（40元/天×72天）。对于后续治疗费569.05元，原告大背坞金矿无异议，并同意支付，故对被告郑万顺的后续治疗费569.05元予以支持。被告郑万顺按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准计算的费用为：一次性工伤伤残补助金31220.7元、一次性工伤医疗补助金17840.4元、一次性工伤就业补助金57981.3元、停工留薪期待遇为24084.54元、护理费为7200元、住院伙食补助费为2880元、后续治疗费569.05元，共计141775.99元。综上，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、《江西省实施办法》第二十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告江西浮梁大背坞金矿的诉讼请求；原告江西浮梁大背坞金矿于本判决生效之日起五日内向被告郑万顺支付一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金、停工留薪期待遇、护理费、伙食补贴，后续医疗费共计141775.99元；如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告江西浮梁大背坞金矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省景德镇市中级人民法院。审 判 长  叶爱华人民陪审员  李俊龙人民陪审员  汪国华二〇一五年十二月二十五日代书 记员  程 杨附：本案适用的有关法律条文《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江西省实施办法》第二十二条五至六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30％。五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10％；不足一年的按照一年计算。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。