沈阳市浑南区人民法院民 事 判 决 书[2015]浑南民五初字第01496号原告姜占坤，男，满族，住址河北省承德市平泉县。被告沈阳市东陵区（浑南新区）浩森家具经销店，住所地沈阳市浑南新区金卡路**号西端*楼**号。经营者李永平，男，汉族，住浙江省绍兴市越城区。委托代理人陈国锋，男，汉族，系该单位员工，住址浙江省绍兴市越城区。委托代理人李敏，男，汉族，系该单位员工，址山东省泰安市泰山区。原告姜占坤与被告沈阳市东陵区（浑南新区）浩森家具经销店劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月21日受理后，依法适用普通组成合议庭理，于2015年12月15日公开开庭进行了审理，原告姜占坤，被告沈阳市东陵区（浑南新区）浩森家具经销店的委托代理人陈国锋和李敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姜占坤诉称，其于于2013年3月1日开始在被告公司工作到2015年9月16日，从未签订劳动合同，双方已形成了事实上的劳动关系，2015年8月16日在我们毫不知情的情况下，公司领导把店面已转让，对于我们没有合理的安排。在我们多次追问如何安排我们最后把我们推到大东红星美凯龙。因为只有那个店没有转，但是工作到2015年9月16日店面没电了，要求公司缴纳电费，公司又告诉我们要撤店，到现在公司对我们员工不管不问，原告为维护自身合法权益，诉至法院，请求法院判令被告，1、支付未签订劳动合同的双倍工资55000元。2、支付2012年5月3日至2015年9月16日加班费和年假费30000元。3、承担诉讼费。被告沈阳市东陵区（浑南新区）浩森家具经销店辩称不同意支付，第一、关于双倍工资，2013年3月1日原告到被告处工作，至2014年2月28日，已经超过法定诉讼时效，如果未签订劳动合同视为无固定期限劳动合同，应从2013年3月1日开始计算。第二、加班费与年假原告未提供相关证据，应由原告来举证。驳回原告诉讼请求，诉讼费由原告承担。原告为支持其诉讼请求，向法庭提供了不予受理通知书、银行工资流水单。被告向本院提供原、被告解除劳动关系申请书一份。本院经审理查明，原告姜占坤系被告沈阳市东陵区（浑南新区）浩森家具经销店的职工，2013年3月1日到被告处工作，岗位送货员及库管及售后，负责5个李永平开的专卖店（沈阳市东陵区浩森家具经销店、沈河区诚尚家具材料经营部、铁西区诚林佳家具经销部、皇姑区诚林佳家具经销部，大东区法诗曼家具专卖店），2015年9月16日离职。原、被告未签订劳动合同，未缴纳社会保险。其后，原、被告就本次诉讼的诉请事宜向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告不服仲裁决定，故诉至法院。印证上述事实的依据有：原、被告提供的证据及原、被告双方陈述。本院认为，本院认为，原告姜占坤系被告沈阳市东陵区（浑南新区）浩森家具经销店的职工，按法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，原、被告未签订劳动合同，故本院对2013年4月1日-2014年2月28日期间未签订劳动合同双倍工资按照原告当时的工资标准对该项诉讼请求在合理范围内予以支持，具体为39635元（3585元+3585元+3585元+3570元+3585元+3615元+3585元+3615元+3600元+200元+3615元+3495元）。对于原告要求被告支付加班费的诉讼请求，按照法律规定，劳动者应当对存在加班事实进行举证，原告未提供证据证明其存在加班的事实，本院对原告该项诉请不予支持。原告要求被告支付年假费的诉讼请求，按照法律规定职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，用人单位应对为劳动者放过年假的事实进行举证，否则承担不利后果，原被告对原告春节期间共休息10天达成一致，超过法定节假日3日，应在年假中扣除，故被告应向原告支付2014年4月1日-2015年9月16日期间的未休年假工资，原告2014年4月1日-2015年3月31日应休年假为5天，扣除春节多放3天，还有2天，2015年4月1日-2015年9月16日应休年假为2天，总计5天，年假工资：2617元（3340元+3615元+3570元+3570元+50元+3570元+3570元+3570元+3570元+3570元+3570元+300元+3330元+3450元+3540元+3570元+3220元+320元+3540元+42760元÷17.5个月÷21.75天×5天×2倍）。被告主张原告双倍工资的诉请已经超过诉讼时效，原、被告于2015年9月16日解除劳动关系，按法律规定，劳动争议发生之日，计算诉讼时效，故原告诉请并未超出诉讼时效，被告法律证据不足，本院不予采信。被告陈述与原告签订了离职协议书，为原告支付工资后，双方无劳动纠纷，被告提交的申请书只有原告签字，不具备合同的形式要件，对双方劳动争议解决没有约束力，本院不予采信。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第九条、第十条、第十一条《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下：一、被告沈阳市东陵区（浑南新区）浩森家具经销店于本判决生效之日起十日内，向原告姜占坤支付未签订劳动合同双倍工资差额39635元；二、被告沈阳市东陵区（浑南新区）浩森家具经销店于本判决生效之日起十日内，向原告姜占坤支付未休年假工资2617元；三、驳回原告姜占坤的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳市东陵区（浑南新区）浩森家具经销店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长 于 棣代理审判员 高 娣代理审判长 宋凤霞二〇一五年十二月十八日书 记 员 郭春晓本判决所依据的相关法律法规《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。