濮阳市华龙区人民法院民 事 判 决 书（2015）华法民初字第5663号原告刘运兴，男，1966年3月22日出生，汉族。委托代理人赵志娟，河南众孚律师事务所律师。被告濮阳濮范高速公路有限公司。住所地：濮阳市华龙区。法定代表人王云，该公司董事长。原告刘运兴诉被告濮阳濮范高速公路有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘运兴委托代理人赵志娟到庭参加诉讼，被告濮阳濮范高速公路有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告诉称，原告自2012年9月28日在被告处工作，岗位是濮阳濮范高速公路管理处副处长兼征稽科科长，分管管理处征稽科、养护科和三个收费站。口头约定每月工资15000元，被告至今未与原告签订劳动合同和支付社会保险费。2015年6月17日，被告免去原告濮范高速公路管理处副处长职务，其劳动合同关系终止。自2012年9月28日，原告为被告提供劳动，按照岗位要求认真履行职责，圆满地完成了各项工作。自2012年10月至2015年6月期间，被告每月欠发工资9240元（扣除个人所得税后每个月工资是9240元），经原告多次催要，被告断断续续支付原告15个月工资，剩余18个月工资至今未付。原告于2015年5月向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2015年6月30日作出裁决。现原告不服仲裁裁决，请求判令被告支付原告工资剩余部分166320元，被告支付原告解除劳动合同经济补偿金39675元，逾期支付工资赔偿金166320元，为原告缴纳自2012年9月至2015年5月期间的各项社会保险费（具体数额以经办机构测算为准），并承担案件诉讼费用。被告未答辩。经审理查明，原告自2012年9月到被告处工作，工作岗位是运营管理处副处长兼征稽科科长，月工资为4000元。2013年8月7日，被告下发文件，对管理处领导分工作出调整，由原告分管养护科、养护大队。2015年6月17日，被告下发文件，决定免去原告濮范高速公路管理处副处长职务，此后原告不再到被告处上班。2013年11月6日，原告向被告提出书面申请，申请主要内容为：“刘运兴自2012年9月28日至2013年11月30日，在濮阳濮范高速公路运营管理处担任副处长至今已经13个多月，按照濮阳濮范高速公路有限公司董事会和刘会兴的约定，管理处每月支付4000元的工资，另外每月支付11000元的劳务费。2013年7月3日刘运兴申请濮范高速公路运营管理处支付2012年9月28日至2013年3月30日六个月的劳务费共计66000元。根据约定刘运兴现申请濮阳濮范高速公路运营管理处支付2013年3月30日至2013年10月30日七个月的劳务费共计77000元。”被告负责人吴宝川在该书面申请上签有“同意”二字，该公司执行董事长黄首荣亦在该书面申请上签字。据原告称，申请上的“劳务费”系经领导要求所写，实为工资组成部分。2014年12月，原告向濮阳市劳动监察大队申请执行，经劳动监察大队执行向原告支付工资10万元，原告称该10万元系自2014年1月至2014年10月期间的部分工资，也就是双方约定的“劳务费”名义的部分工资。2015年6月，原告以被告为被申请人向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付原告2013年1月至2013年12月期间的工资110880元、2014年11月至2014年12月期间的工资18480元，2015年2月工资9294元、2015年3月至4月的工资26450元，合计165050元；并支付逾期支付工资赔偿金165050元，欠发202年10月至2015年4月用人单位应负担部分社保费16771元；后续产生的工资另算；被告支付原告经济补偿金39675元。濮阳市劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月30日作出濮劳人仲裁字（2015）087号仲裁裁决书，裁决被告支付原告拖欠工资52000元；被告为原告缴纳2012年9月至2015年5月期间的各项社会保险费中应由单位承担部分费用（具体数额以经办机构测算为准）；被告支付原告解除劳动合同经济补偿金12000元。现原告要求被告支付工资剩余部分、解除劳动合同经济补偿金39675元以及逾期支付工资赔偿金166320元，并为原告缴纳自2012年9月至2015年5月期间的各项社会保险费，被告未到庭答辩。另查明，依据原告提交的工资发放明细，被告实际向原告发放的工资分别为：2013年5月份为4747元，2013年6月份为4189元，2013年7月份为4780.5元，2013年8月份为3985元，2013年9月份为4635元（还有一笔为27720元），2013年10月份为4930.45元，2013年11月份为3985元，2013年12月份为5180元；2014年1月分两笔发放，一笔为3985元，另一笔为1500元；2014年2月发放4316.22元，3月份发放3985元，4月份发放3985元，5月份发放3985元，6、7月份均发放3985元，8月份发放4285元，9月、10月、11、12月份均发放3985元；2015年1月发放两笔，一笔为3985元，另一笔为9145元；2月份发放三笔，一笔为3985元，第二笔为9145元，第三笔为11121元；3月份发放4426.35元。经询问，原告称其每月工资为4000元，税后为3985元，每月多于3985元部分为每月加班费，加班费系被告办公室人员统计加班情况后由财务发放的。每月发放的工资实为上个月的工资。2013年9月30日，被告向原告发放27720元，原告称该笔款系2013年9月28日至2012年12月31日期间三个月的工资剩余部分。2014年12月经濮阳市劳动监察大队执行的10万元，系自2014年1月至10月期间的部分工资，按每月1万元计算；对于2015年1月、2月发放的两笔工资，原告称除3985元外，另外一笔9145元系剩余部分11000元的税后工资，实际发放的是2014年12月份及2015年1月份的工资。对于2015年2月15日发放的11121元，原告称系被告补发的一个月的工资，至于补发的是哪个月的工资，原告也不太清楚。对于2015年3月6日发放的3667元，原告称不显示工资字样，属于报销费用。原告自认被告已足额向其支付2012年度工资。本院认为，原、被告劳动关系存续期间，原告为被告提供了正常劳动，被告应依法为原告足额发放劳动报酬并缴纳各项保险。依据原告提交的书面申请，被告负责人同意除每月向原告发放工资4000元外，另向其每月支付11000元劳务费，对于双方约定的劳务费的性质，本院认为，原、被告之间系劳动关系而非劳务合同关系，双方约定的每月另发11000元名为劳务费，实为工资组成部分，故原告要求被告支付未足额支付部分工资，于法有据，应予支持；依据原告提交的银行工资发放明细及银行查询记录及原告个人陈述，被告未向原告足额支付2013年1月至12月期间、2014年11月以及2015年2月至6月期间的工资，现原告要求按9240元／月（11000元税后工资）支付前述期间的工资，于法有据，经核算，前述欠发工资应为161700元（9240元×12个月＋9240元＋9240元×4.5个月=161700元）。鉴于被告于2015年2月15日向原告发放11121元，故前述款项应扣除11121元，被告实际应支付原告150579元。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，于法有据，本院予以支持，被告应支付原告经济补偿金39675元（13225元×3个月=39675元）。原、被告劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳各项社会保险，原告要求被告缴纳自2012年9月至2015年5月期间的各项社会保险，于法有据，本院予以支持。原告未提供被告拖欠工资经劳动行政部门限期改正而被告拒不改正的证据，故对于原告要求被告支付逾期支付工资赔偿金166320元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第四十六条、第四十七条、第七十条、第七十三条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告濮阳濮范高速公路有限公司支付原告刘运兴欠发工资150579元，于判决生效后10日内履行完毕。二、被告濮阳濮范高速公路有限公司支付原告刘运兴解除劳动合同经济补偿金39675元，于判决生效后10日内履行完毕。三、被告濮阳濮范高速公路有限公司为原告刘运兴缴纳自2012年9月至2015年5月期间的各项社会保险（具体数额以经办机构测算为准），于判决生效后10日内履行完毕。四、驳回原告刘运兴的其他诉讼请求。如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可自判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提交副本7份，上诉于濮阳市中级人民法院。审 判 长  李红权代理审判员  李 艳人民陪审员  程楠楠二〇一五年十二月二十二日书 记 员  李瑞雪