河北省平泉县人民法院民 事 判 决 书（2015）平民��字第4261号原告赵月云，住平泉县。委托代理人贾春平，平泉县金泉法律服务所法律工作者。被告平泉希翼绿色能源制造有限公司。法定代表人刘琦，董事长。委托代理人付彩霞，河北运达律师事务所律师。原告赵月云与被告平泉希翼绿色能源制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月16日受理后，依法由审判员韩磊独任审判，于2015年12月8日公开开庭进行了审理。原告赵月云及其委托代理人贾春平、被告平泉希翼绿色能源制造有限公司委托代理人付彩霞均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告赵月云诉称，2010年10月26日，原告到被告处工作，原告先担任打磨工，后到树脂车间担任糊制工，月平均工资3200.00元，双方签订书面劳动合同。因被告未给原告缴纳工作期间的养老、事业、医疗保险费，2015年6月9日原告向平泉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金，平泉县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2015）298号不予受理案件通知书，称原告主体不适格不予立案。原告对此通知书不服，向人民法院提起诉讼。平泉县人民法院作出（2015）平民初字第2390号民事判决书驳回原告主张赔偿金的诉讼请求。因原、被告解除劳动关系后，既未支付赔偿金，也未支付经济补偿，根据法律规定，原告再次提出仲裁申请，仲裁机关以主体不适格为由不予受理，现原告诉至法院，请求人民法院依法判令被告支付原告经济补偿16000.00元，诉讼费用由被告负担。被告平泉希翼绿色能源制造有限公司辩称，原告所诉属于重复起诉，2015年6月，原告就与被告劳动争议提起诉讼，当时原告要求被告支付赔偿金，法院作出判决驳回了原告的该诉讼请求，现该判决书已经发生法律效力。赔偿金与经济补偿原告只能选择其中之一，原告已经就赔偿金进行诉讼，不能再次就补偿金提起诉讼，因此请求人民法院驳回原告的诉讼请求。另原告的月平均工资不是3200.00元，而是2565.00元。本案在审理的过程中，原告为支持其诉讼请求，当庭举示如下证据：1、2015年11月16日平泉县劳动人事争议仲裁委员会平劳人仲案字（2015）500号不予受理案件通知书一份。证明原告所诉程序合法；2、（2015）平民初字第2390号民事判决书一份。证明原告当时主张赔偿金，并未主张经济补偿，同时证明原、被告双方存在劳动关系。被告质证意见，对原告所举证据1、2真实性均无异议，但对证据2的证明观点有异议。被告平泉希翼绿色能源制造有限公司为支持其抗辩，当庭出示原告2014年6月至2015年5月的工资表。原告质证意见，2014年10月、11月的工资数额与实际不符，不予认可，对其余的工资均予以认可。证据的分析与认定，被告平泉希翼绿色能源制造有限公司对原告所举证据1、2真实性无异议，本院依法予以认定；原告赵月云对被告所举2014年10月、11月的工资表虽有异议，认为数额与实际不符，但未能提供相反证据予以证明，且对于被告所举其余月份工资表予以认可，故对于被告所举证据本院依法予以认定。根据本院所采信的上述证据，结合当事人的陈述，本院审查、确认如下事实：原告赵月云于2010年10月26日到被告平泉希翼绿色能源制造有限公司工作，先后担任打磨工与树脂车间糊制工，并先后三次与被告签订劳动合同，最后一次期限为一年，起止时间为2014年6月24日至2015年6月24日。工作期间，被告平泉希翼绿色能源制造有限公司未为原告赵月云缴纳养老保险，经原、被告双方协商，由被告平泉希翼绿色能源制造有限公司每月补助原告100.00元计入原告工资总额。原告赵月云于2015年5月23日在原告处离职。原告离职前12个月平均工资为2565.00元。原告于2015年11月16日向平泉县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，平泉县劳动人事争议仲裁委员会以申请人主体不适格作出平劳人仲案字（2015）500号不予受理案件通知书，后原告赵月云对该通知书不服，于2015年11月16日向本院提起诉讼，要求被告平泉希翼绿色能源制造有限公司支付经济补偿16000.00元。本院认为，被告在原告处工作，事实清楚，证据充分。原、被告双方确定劳动关系后原告应该依法为被告缴纳工作期间的社会养老费并按时支付原告工资。因原告拖欠被告工资，未为被告缴纳工作期间的养老保险费，解除合同后，原告应支付其经济补偿。原告赵月云虽于2014年12月21日达到法定退休年龄，但被告平泉希翼绿色能源制造有限公司未因原告达到法定退休年龄与原告终止劳动合同，且原告赵月云未因达到法定退休年龄享受国家养老保险待遇。故对于2010年10月26日至2015年5月23日期间应认定原、被告之间存在劳动关系。原告赵月云虽向被告平泉希翼绿色能源制造有限公司主张赔偿金，但该主张未得到有效支持，故原告现起诉要求被告支付经济补偿不违反国家法律规定。被告平泉希翼绿色能源制造有限公司的抗辩理由于法无据，本院依法不予支持。为维护正常的社会秩序，保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条之规定，判决如下：被告平泉希翼绿色能源制造有限公司于本判决生效后十日内给付原告赵月云经济补偿12825.00元（2565.00元／月×5个月）。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告平泉希翼绿色能源制造有限公司负担（于本判决书生效之日起五日内缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时交纳二审案件受理费10.00元）。审判员 韩 磊二〇一五年十二月十一日书记员 王志文附页一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向���动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十五条：上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名、法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。三、《诉讼费用交纳办法》第二十二条：原告自接到人民法院交纳诉讼费用通知次日起7日内交纳案件受理费，反诉案件由提起反诉的当事人自提起反诉次日起7日内交纳案件受理费。上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交。双方当事人都提起上诉的，分别预交。上诉人在上诉期内未预交诉讼费用的，人民法院应当书面通知其在7日内预交。申请费由申请人在提出申请时或者在人民法院指定的期限内预交。当事人逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或者申请司法救助未获批准，在人民法院指定期限内仍未交纳诉讼费用的，由人民法院依照有关规定处理。