重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2015）江法民初字第03730号原告张羽，男，苗族，1985年10月27日出生，住云南省昆明市五华区。委托代理人刘丽娜，重庆辉腾律师事务所律师。委托代理人张坤，重庆辉腾律师事务所律师。被告重庆华城富丽房地产开发有限公司，住所地重庆市江北区建新南路16号3-2号，组织机构代码05173348-2。法定代表人陈均，该公司董事长。委托代理人颜君，重庆潜卫律师事务所律师。���托代理人向远刚，重庆潜卫律师事务所律师。原告张羽与被告重庆华城富丽房地产开发有限公司（以下简称华城富丽公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员潘渝适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张羽及其委托代理人刘丽娜，被告华城富丽公司的委托代理人颜君、向元刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张羽诉称，我于2012年2月1日到被告公司任职，岗位为研发中心设计师，2014年6月以前年薪12万元，2014年7月以后年薪15万元。包含银行转账支付和现金支付两部分。被告从2014年7月以来开始拖欠我工资，导致我被迫于2015年1月19日与被告解除劳动关系。请求判令被告支付2014年10月未足额支付的工资4000元及餐补180元、2014年11月未足额支付的工资4000元、2014年12月工资7500元及餐补460元、2014年下半年年薪33065元、2015年1月餐补260元，经济补偿金33750元（11250元×3个月）。被告华城富丽公司辩称，原告于2013年1月1日入职我公司，职务是总裁办助理，月薪为3000元。原告因自身原因于2015年1月20日申请离职，双方劳动关系于同年1月30日解除，不应支付经济补偿金。我公司仅通过银行转账方式向员工发放工资，并无原告主张的现金发放部分，且工资按月支付，不存在半年发或年终发的情形，也没有餐补这项工资组成。原告在职期间，我公司已足额发放工资，不存在拖欠工资的事实。并且，本案未经过仲裁前置程序，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2013年1月4日，华城富丽公司与张羽签订《劳动合同书》，载明合同期限为3年，自2013年1月1日起至2015年12月31日止，试用期2个月；工作内容和工作职责为总裁办从事助设工作；实行综合工时制度，以月为周期；劳动报酬实行月薪制，每月税前基本工资1000元、岗位津贴2000元，合计每月税前3000元（试用期工资相同）；薪酬发放日为每月10日支付上月薪酬；甲方根据企业经济效益和乙方工作绩效，在支付约定薪酬的基础上发放绩效工资，绩效工资为不确定数，具体发放标准与程序按甲方规章制度执行等。2013年1月、2月，重庆爱华建筑工程设计（集团）有限公司为张羽投缴了社会保险。2013年3月至2015年1月，华城富丽公司为张羽投缴了社会保险。2015年1月27日，张羽向华城富丽公司发出《关于要求及时支付拖欠的工资等费用的告知函》，主要载明要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金等。华城富丽公司于次日签收。2015年2月10日，张羽就解除劳动合同、支付工资、经济补偿向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员���申请仲裁。因该委逾期未受理，张羽遂于同年3月3日诉至本院。庭审中，华城富丽公司还陈述其公司仅通过银行转账方式发放工资，以自然月计薪，按月发放，当月发放上月工资。张羽为证明其已发放的工资金额，还举示了银行交易明细，载明分别于2014年8月29日、9月23日、10月29日、11月28日工资收入3655.89元、3535.89元、3420.89元、3409.89元，其后，截至2015年1月4日再无工资支付记录。华城富丽公司对该证据的真实性无异议，但认为无法证明工资由谁发放。因发放工资的事实应当由用人单位承担举证责任，该证据应视为张羽对已发放工资的自认；上述工资对应时间在双方劳动关系存续期间，在华城富丽公司未举示相应证据的情况下，本院对该证据予以采纳。结合华城富丽公司陈述的计薪周期和工资发放时间，本院认定上述金额分别为张羽2014年7��至10月已发放的工资。另查明，孙军社于2014年6月23日入职华城富丽公司，任人事行政总监，并于2015年1月21日与华城富丽公司解除劳动合同。因拖欠工资、违法解除劳动合同赔偿金等，孙军社于2015年3月19日将华城富丽公司诉至本院。庭审中，张羽为证明其工资标准，还举示一份《研发部人员薪酬调整表》（复印件，但尾部有孙军社在复印件上签写的“以上员工薪资属（实），孙军社，14/1-2015”字迹原件），载明：张羽，入职时间2012年2月1日，职务助理设计师，目前薪资年薪12万元，拟调整薪资年薪15万元等；尾部审批时间为2014年6月23日。华城富丽公司对该证据真实性不予认可，认为系复印件，无公司印章或法定代表人签字，薪资标准与劳动合同约定相冲突。该证据虽为复印件，但孙军社在复印件上签写了“以上薪资属（实）”，孙军社作为华城富丽公司人事行政总监，负有代表公司进行人事管理的职责，故孙军社签字的行为应认定为代表华城富丽公司对员工工资标准进行确认的职务行为；虽然孙军社与华城富丽公司正在进行劳动争议诉讼，但不能当然排除孙军社在发生劳动争议之前履行职务行为的正当性；从孙军社的落款日期上看，该证据形成于孙军社与华城富丽公司发生劳动争议之前，华城富丽公司并未举示证据证明该证据为孙军社事后补签，综上，本院对上述证据的证明力予以确认，对该证据予以采纳。庭审中，张羽为证明其解除原因，还举示一份《员工离职审批表》（复印件），载明：张羽加入公司日期为2012年2月1日，解除劳动合同原因为“由于公司和自身原因无法还贷，年底打算结婚，所以提出离职申请，由于公司发不了工资”等；行政人事部意见栏孙军社批准时间是2015年1月19日。华城富丽公司对该证据真实性不予认可，也举示一份《员工离职审批表》（复印件），载明内容与张羽举示的《员工离职审批表》相比较，除解除劳动合同原因栏缺少“由于公司发不了工资”一句话外，其余内容均相同。张羽对真实性予以认可。因张羽对华城富丽公司举示的《员工离职审批表》真实性无异议，本院对该证据予以采纳；张羽举示的《员工离职审批表》系复印件，且内容与本院采纳的证据不一致，真实性不能确认，本院不予采纳。由于双方举示的《员工离职审批表》中加入公司时间、行政人事部审批时间等相同，应当视为双方的自认，本院对相关事实予以确认。还查明，华城富丽公司于2012年8月16日登记成立。上述事实，有《劳动合同书》、重庆市社会保险参保证明、名片、《研发部人员薪酬调整表》、银行交易明细、《关于要求及时支付拖欠的工资等费用的告知函》、EMS快递详情单及投递信息查询单、逾期未作出决定证明书、仲裁申请书、《员工离职审批表》等书面证据及当事人陈述等证据在卷证明，并经庭审质证，足以认定。庭审中，张羽为证明华城富丽公司拖欠工资及工资发放方式等事实，还举示了：1.《离职交接表》、《终止（解除）劳动合同通知书》、2014年1月至12月的《华城富丽公司工资支付明细表-重庆（总表）》、《2013年公司员工年终绩效统计》、2014年1月至9月的《华城富丽公司工资支付明细表-重庆（现金）》、《重庆华城富丽地产2014年上半年年薪结算表》、《劳动保障监察执法检查通知书》、《劳动保障监察调查询问通知书》（均为复印件）。2.《华城富丽公司员工张羽待支付工资结算明细表》，载明：姓名张羽，平均月工资12500元，10月未发工资（现金部分）4000元，11月未发工资（现金部分）4000元，12月未发工资（打卡部分）3315.39元，12月未发工资（现金部分）4000元，2014年下半年年薪27900元,1月工资总额（14天）8045.98元、社保扣款334元、餐费280元、应扣个税304.20元、1月实得工资7687.78元等；尾部制表、财务复核、财务审核栏有人员签名，审批栏为空白。华城富丽公司认为上述证据均系复印件，对真实性均不予认可。因上述证据1均为复印件，未与原件核对，真实性无法确认，本院均不予采纳。证据2系原件，但张羽未举示证据证明相关签名人员身份，且审批栏空白说明审批程序尚未完成，不能认定为华城富丽公司对欠付工资金额的确认，本院对该证据亦不予采纳。本院认为，双方对存在劳动关系的事实并无争议���争议焦点在于：1.劳动关系建立的时间；2.解除时间及事由；3.工资标准；4.是否经过仲裁前置程序。本院分别评述如下：第一，劳动关系建立的时间。本案中，张羽主张劳动关系建立的时间为2012年2月1日；华城富丽公司主张为2013年1月1日。劳动关系建立的时间本应由用人单位承担举证责任，但本案中，华城富丽公司于2012年8月登记成立，张羽主张的2012年2月1日，华城富丽公司尚不具备合法的用工主体资格，也不太可能提前大半年时间开始筹备招聘普通员工。从双方在2013年1月4日签订期限自2013年1月1日起的劳动合同的倒签行为上看，双方从2013年1月1日起建立劳动关系的事实具有高度可能性。故对双方劳动关系建立的时间，本院采纳华城富丽公司的主张，认定为2013年1月1日。但是，从华城富丽公司举示《员工离职审批表》对张羽加入公司日期为2012年2月1日的自认事实上看，双方对工作年限从2012年2月1日起连续计算已经形成合意，本院予以确认。第二，解除时间及事由问题。解除劳动关系的事由应当以当事人提出解除劳动关系当时所做出的意思表示为准。张羽在起诉状中写明其于2015年1月19日被迫与被告解除劳动关系；双方举示的《员工离职审批表》均载明审批时间为2015年1月19日，故本院认定劳动关系解除时间为2015年1月19日，且是由张羽提出解除。从华城富丽公司举示的《员工离职审批表》载明的解除原因来看，张羽提出解除劳动合同是基于自身原因，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形，故对张羽要求支付经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。至于张羽于2015年1月27日以拖欠工资为由向华城富丽公司发出解除��知，因双方劳动关系一旦解除，不可能因为当事人重复作出解除的意思表示而再次产生解除的法律后果，故其在解除通知中载明的解除理由亦不能作为认定双方劳动关系解除事由的依据。第三，工资标准问题。本院采纳的《研发部人员薪酬调整表》足以证明张羽2014年6月以前年薪12万元，7月以后调整为15万元，与张羽主张的工资标准相符，本院对该事实予以确认。发放工资的事实及金额应当由用人单位承担举证责任。本案中，华城富丽公司未举示相应证据，应自行承担不利后果。根据本院认定的工资标准，张羽2014年7月至12月应发工资7.5万元，从张羽举示的银行交易记录上看，2014年7月至10月工资共计已发放14022.56元（3655.89元+3535.89元+3420.89元+3409.89元）。而张羽主张的未足额支付的2014年10月至12月工资以及2014年下半年年薪共计48565元（10月未足额发放的工资4000元+11月未足额发放的工资4000元+12月工资7500元+2014年下半年年薪33065元），低于应发工资金额。故对张羽要求支付2014年10月未足额发放工资4000元、11月未足额发放工资4000元、12月工资7500元、以及2014年下半年年薪33065元的诉讼请求，本院予以支持。张羽未举示证据证明在应发工资以外，还存在餐补这项工资组成，对张羽关于餐补的诉讼请求，本院不予支持。第四、是否经过仲裁前置程序的问题。根据查明事实，邓剑于2015年2月10日就工资、经济补偿等申请了劳动仲裁。因重庆市江北区劳动争议仲裁委员会逾期未受理，邓剑向本院起诉符合法律规定。华城富丽公司该项抗辩与事实不符，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一��、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条、第一百零八条之规定，判决如下：一、被告重庆华城富丽房地产开发有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告张羽2014年10月未足额发放工资4000元、2014年11月未足额发放工资4000元、2014年12月工资7500元、2014年下半年年薪33065元，合计48565元。二、驳回原告张羽本案其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告重庆华城富丽房地产开发有限公司负担。被告重庆��城富丽房地产开发有限公司应于本判决生效之日起三日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  潘渝二〇一五年十二月二十五日书记员  宋烨