天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书〔2014〕辰民初字第4439号原告冯跃。被告天津耀皮工程玻璃有限公司，住所地天津新技术产业园区北辰科技工业园。法定代表人柴楠，董事长。委托代理人李涛，天津五君律师事务所律师。委托代理人张伟平，该公司员工。原告冯跃与被告天津耀皮工程玻璃有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月24日立案受理。本案原适用简易程序，后转为普通程序，并依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告冯跃，被告天津耀皮工程玻璃有限公司委托代理人李涛、张伟平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告冯跃诉称，原告于2011年11月29日进入被告处报到上班，2011年11月30日双方签订劳动合同。原告工作时间为上2天12小时白班，再上2天12小时夜班，休息2天的倒班制度，并有加班。被告发放的工资中包含部分加班费和夜班津贴，现主张被告支付其差额部分。原告主张的加班工资基数为1730元。被告给原告工资发放到2012年4月27日，从28日开始给原告记旷工。社会保险缴纳到2012年4月份，但直到2013年1月份被告才给原告办理退工退档手续，没有给原告办理失业保险登记手续。原告于2013年1月至2013年4月期间在盛实百草中药科技有限公司工作。综上，原告请求法院判令被告：1、支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金32685.12元，逾期未付加付最低不低于25%最高不超过100%，即40856.4元至65370.24元作为经济补偿金及利息6000元；支付原告4086元代通知金和支付就业补助金12256.92元，逾期未付加付最低不低于25%最高不超过100%，即15321.15元至24513.84元的赔偿金及利息2000元，如不判违法解除的双倍经济补偿金则要求与被告继续履行劳动合同；2、支付2011年11月至2014年3月期间未发的1560元煤火费，并加付25%赔偿金及利息2050元，赔偿仲裁诉讼产生的交通费800元、复印费800元，以最终产生的金额为准；3、明确最终解除劳动合同日期，并支付原告从2012年4月27日至2012年6月11日期间的病假工资及利息5000元和2012年4月27日至2013年1月30日未办理退工退档的期间按每月工资4085.64元每月支付共计32685.12元工资和利息以最终判决之日实际产生金额为准；支付2011年11月29日至2013年1月30日由于未安排年假调休应按三倍工资支付9天工资及利息4166.64元。对以上病假工资及未休年假工资及未退工退档期间32685.12元工资逾期支付应按最低不低于25%最高不超过100%加付赔偿金共计51064.7元至81703.52元；支付拖欠加班费及夜班补助按最低25%最高不超过100%加付赔偿金即973.8元至3895.17元；4、赔偿从2012年4月27日至本案终审生效的为止每月按4086元加付25%即5107.5元，支付不给原告办理退工退档等损失，并赔偿误工的经济损失和精神损失及其他各种经济损失100万元；5、出具一份接收档案中的内容文件明细，如档案有任何丢失，所产生的一切后果由被告公司负责相应赔偿100万元，如丢失造成原告无法入职，办理退休手续由被告负责以后生活和每月支付4086元至办理退休为止；6、补缴2012年5月至本案终审结束生效之日期间的社保，缴费基数4471.3元，2011年11月社保要求按不应得到的保险理由返还和赔偿单位应付的保险部分金额5000元。要求法院传天津市人力资源和社会保障局局长孔长起，天津市北辰区人力资源和社会保障局以及天津市社会保险基金管理中心稽核马旭民，尧佳阳来法院明确告知法院和原告关于在被告单位少缴未缴社会保险情况。按3704.14元工资基数为原告补缴2011年11月29日至2012年4月30日少缴五项社保和5月至12月未缴纳社保；按4471.3元保险缴费基数判令为原告补缴从2013年1月1日至本次终审判决生效之日为止未缴纳的社保。2011年12月至2012年12月期间保险缴费基数3701.14元，2013年1月以后保险缴费基数为4471.30元，否则判令支付原告应缴纳社保费12万元支付给原告自行补缴；并判令赔偿原告不能享受五险待遇的经济损失共计500万元；7、判令被告法人柴楠，张伟平、张宏斌、刘霖、穆国军、李涛故意给原告在病假期间记旷工，提供虚假事实，作伪证，对以上人员给予拘留90日处理。庭审中，原告将诉请第1项代通知金数额变更为5025.85元；将诉请第3项中支付拖欠加班费及夜班补助数额明确为3880元及25%经济补偿金。原告为证明其主张向本院提交的证据有：1、劳动合同书；2、原告工资发放情况中国银行对账单；3、2012年4月21日天津市第一中心医院外科伤情病历记录；4、2012年4月21日天津市第一中心医院骨科伤情病历记录；5、2012年4月21日天津市第一中心医院诊断证明和挂号条；6、2012年4月27日天津河东慧慈医院开具的诊断证明和病历记录；7、2012年5月2日天津河东慧慈医院开具的诊断证明和病历记录；8、2012年5月7日天津医院开具的诊断证明和病历记录；9、2012年5月14日天津医院开具的诊断证明和病历记录；10、2012年5月21日天津河东慧慈医院开具的诊断证明和病历记录；11、2012年5月28日天津河东慧慈医院开具的诊断证明和病历记录；12、2012年6月4日天津河东慧慈医院开具的诊断证明和病历记录；13、2012年5月17日吴建辉和7月10日天津市第一中心医院开具病历记录；14、2012年7月10日天津市第一中心医院病历记录和2012年4月27日、5月2日、5月21日、5月28日、6月4日挂号条；15、天津市公安局物证鉴定中心津公技鉴字（2014）第08525号法医学人体损伤程度文证审查意见书；16、2012年4月21日天津市公安局指定原告在天津市第一中心医院外科就诊诊断证明；17、2012年4月21日天津市公安局指定原告在天津市第一中心医院骨科就诊诊断证明；18、2012年4月21日天津市公安局指定原告在天津市第一中心医院外科就诊诊断证明；19、被告给原告2011年12月机修人员倒班考勤表；20、被告给原告2011年12月和2012年1月加班小时数考勤汇总单和2011年12月、2012年1月考勤表；21、被告给原告2011年12月至2012年4月工资条；22、原告就失业证；23、天津阳光塑力有限公司给原告的入职通知；24、原告社保缴费明细；25、盛实百草中药科技有限公司失业人员领取失业保险金期限核定表；26、失业人员申领失业保险须知；27、录音光盘一张，含音频49段，及部分录音资料书面内容；28、交通费、复印费票据；29、北劳仲裁字（2013）第0497号仲裁裁决书；30、天津市社会保险缴费证明；31、2012年4月21日、5月7日在天津市第一中心医院就医医药费票据；32、原告第一次劳动仲裁的申请书；33、2014年12月23日北辰区人力资源和社会保障局在《城市快报》刊登的不予受理通知书。被告天津耀皮工程玻璃有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。被告认为原告全部诉请内容除冬季煤火费、加班费、中夜班费、失业损失项目外，均已有法院生效判决书。关于原告主张冬季煤火费一项，因原告在被告处工作不满一年，无法享受。对于加班费、夜班津贴，被告采取的方法是上发本薪下发加班费及夜班津贴。2012年1月发放的是2011年12月份的加班费和夜班津贴，以此类推，被告均已支付了。原告自2012年3月26日开始工作时间从上2天12小时白班，再上2天12小时夜班，休息2天，调整为上周一至周五的标准工时，所以原告2012年4月不存在加班情况和夜班班次。被告支付原告工资到2012年4月份。关于原告主张的失业保险损失，被告于2013年1月30日为原告办理退工退档手续，并为原告办理了领取失业保险金手续，表明原告可以享受失业保险，但通过被告提供的其他法院民事判决书显示，原告分别于2012年9月18日、2013年4月23日、2013年10月23日入职到其他公司工作，所以原告不应再享受失业保险金待遇。综上，被告请求驳回原告的诉讼请求。被告为证明其主张向本院提交的证据有：1、北辰法院（2013）辰民初字第2108号民事判决书、天津市第一中级人民法院（2014）一中民四终字第517号民事判决书；2、解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册；3、工资台帐及考勤记录；4、天津市西青区人民法院（2014）青民一初字第678号民事判决书、天津市东丽区人民法院（2014）丽民初字第1641号民事判决书、天津市武清区人民法院（2014）武民一初字第3664号民事判决书；5、企业申请特殊工时工作制行政许可决定书。经审理查明，被告具有企业法人资格。原、被告于2011年11月30日订立劳动合同，期限自2011年12月1日至2014年11月30日。被告自认公司工资发放实行上发本薪，下发加班费及夜班津贴。2012年4月26日后原告未再给被告提供劳动。原、被告双方确认应以1730元为基数计算原告加班工资。原告工资被告支付至2012年4月份。被告为原告缴纳社会保险至2012年4月，并于2013年1月30日为原告办理退工退档手续。原告于2012年6月5日开始申请仲裁。本院2014年5月15日一审宣判的（2013）辰民初字第2108号民事判决书及天津市第一中级人民法院2014年7月16日终审宣判的（2014）一中民四终字第517号民事判决书，已确认被告与原告于2012年5月26日合法解除劳动合同关系，并判令被告支付原告2012年5月1日的工资79.5元，判令被告支付原告2012年度的未休带薪年休假工资484.10元。该判决对原告原诉请事项中包括双倍经济补偿金、代通知金、就业补偿金及继续履行合同，2012年4月27日至2012年6月11日期间病假工资、利息，2012年6月至2013年1月31日期间未休带薪年休假工资；出具一份接受档案中的内容文件明细，如丢失则赔偿损失，确认社保基数、补缴社会保险，判令被告法人等人按照民诉法111条规定给予拘留处理，以上诸项诉请均已被依法驳回。再查，2013年6月3日，原告冯跃以被告天津耀皮工程玻璃有限公司为被申请人，向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：1、支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金32685.12元，逾期未付加付最低不低于25%最高不超过100%，即40856.4元至65370.24元作为经济补偿金及利息6000元；支付原告4086元代通知金和支付就业补助金12256.92元，逾期未付加付最低不低于25%最高不超过100%，即15321.15元至24513.84元的赔偿金及利息2000元，如不判违法解除的双方经济补偿金则要求与被告继续履行劳动合同；2、支付2011年11月至2014年3月期间未发的1560元煤火费，并加付25%赔偿金及利息2050元，赔偿仲裁诉讼产生的交通费800元、复印费800元，以最终产生的金额为准；3、明确最终解除劳动合同日期，并支付原告从2012年4月27日至2012年6月11日期间的病假工资及利息5000元和2012年4月27日至2013年1月30日未办理退工退档的期间按每月工资4085.64元每月支付共计32685.12元工资和利息以最终判决之日实际产生金额为准；支付2011年11月29日至2013年1月30日由于未安排年假调休应按三倍工资支付9天工资及利息4166.64元。对以上病假工资及未休年假工资及未退工退档期间32685.12元工资逾期支付应按最低不低于25%最高不超过100%加付赔偿金共计51064.7元至81703.52元；支付拖欠加班费及夜班补助按最低25%最高不超过100%加付赔偿金即973.8元至3895.17元；4、赔偿从2012年4月27日至本案终审生效的为止每月按4086元加付25%即5107.5元，支付不给原告办理退工退档等损失，并赔偿误工的经济损失和精神损失及其他各种经济损失100万元；5、出具一份接收档案中的内容文件明细，如档案有任何丢失，所产生的一切后果由被告公司负责相应赔偿100万元，如丢失造成原告无法入职，办理退休手续由被告负责以后生活和每月支付4086元至办理退休为止；6、补缴2012年5月至本案终审结束生效之日期间的社保，缴费基数4471.3元，2011年11月社保要求按不应得到的保险理由返还和赔偿单位应付的保险部分金额5000元。要求法院传天津市人力资源和社会保障局局长孔长起，天津市北辰区人力资源和社会保障局以及天津市社会保险基金管理中心稽核马旭民，尧佳阳来法院明确告知法院和原告关于在被告单位少缴未缴社会保险情况。按3704.14元工资基数为原告补缴2011年11月29日至2012年4月30日少缴五项社保和5月至12月未缴纳社保；按4471.3元保险缴费基数判令为原告补缴从2013年1月1日至本次终审判决生效之日为止未缴纳的社保。2011年12月至2012年12月期间保险缴费基数3701.14元，2013年1月以后保险缴费基数为4471.30元，否则判令支付原告应缴纳社保费12万元支付给原告自行补缴；并判令赔偿原告不能享受五险待遇的经济损失共计500万元；7、判令被告法人柴楠，张伟平、张宏斌、刘霖、穆国军、李涛故意给原告在病假期间记旷工，提供虚假事实，作伪证，对以上人员给予拘留90日处理。2014年10月16日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2013）第0497号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2012年1月份和2月份加班工资差额和夜班津贴差额及其25%经济补偿金共计1545.4元；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人未能享受失业保险待遇的损失共计2640元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。申请人、被告申请人均不服裁决，分别向本院提起诉讼。上述事实，有双方当事人当庭陈述、仲裁裁决书、本院（2013）辰民初字第2108号民事判决书、天津市第一中级人民法院（2014）一中民四终字第517号民事判决书等证据予以证实。本院认为,依据《天津市工资支付规定》的有关规定，用人单位实行工资支付登记制度，用人单位应建立劳动者工资台帐，用于准确统计劳动者工资支付数据，保存两年以上备查。庭审中，被告提供了2011年12月至2012年4月间工资台帐，原告亦提供2011年12月至2012年4月间工资条，经核对，除2012年2月份原告工资台帐中多出“夜班津贴”、“平日加班费”两项之外，其他事项，包括实发工资金额等双方证据均一致，故本院对原告所提供工资条及被告工资台帐中除2012年2月份包含“夜班津贴”、“平日加班费”两项之外事项均予以采信。被告虽提交证据《企业申请特殊工时工作制行政许可决定书》，但该决定书时间为2014年，与原告在被告处工作时间并不一致，故对被告该证据目的不予采纳。同时，虽在原、被告《劳动合同书》中记载原告实行综合计算工时制度，但在原告实际工作及考勤中，被告已依标准工时制度为原告记录考勤及发放加班工资，故原告工作时间应按标准工时予以确认。被告提供原告考勤表，原告虽对此不予认可，但原告未能提供其他证据否定该考勤表的真实性，故本院对该考勤表予以采信。被告考勤表中记载原告存在上夜班时间，以及平日加班、法定节假日加班时间，经核算，原告2011年12月存在夜班班次10次，2012年1月至4月存在夜班班次27次；2011年12月至2012年4月期间存在延时加班263小时，法定节假日加班32.5小时。因原告2012年2月工资条中未记载“夜班津贴”、“平日加班费”两项，故本院不认可被告已经发放原告2012年2月的夜班津贴及加班费。经计算，被告应发放原告夜班津贴576元，已发放原告夜班津贴400元，被告还应支付原告夜班津贴差额176元。因原、被告均确认原告计算加班工资基数为1730元，故被告应发放原告延时加班费3922.33元，已发2677.03元；被告应发放原告法定节假日加班费969.4元，已发969.4元，故被告还应向原告支付加班工资差额共计1245.3元。原告主张被告支付上两项费用的25%经济补偿金一项，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三项规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。本案中，被告并非拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，庭审中原告亦陈述所主张的系加班工资的差额部分，故对原告该项诉请本院不予支持。关于原告主张被告支付2011年11月至2014年3月期间煤火费及25%赔偿金、利息一项，根据相关规定，工作未满一年的固定职工，不发取暖补贴。因前案判决已确认原、被告解除劳动合同关系时间为2012年5月26日，该日期前，原告在被告处工作未满一年，故被告无需支付原告冬季取暖补贴、集中供热采暖补贴费。原告主张2012年5月26日之后冬季取暖补贴、集中供热采暖补贴费事项及25%赔偿金、利息等，无法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告赔偿不能享受失业保险待遇经济损失一项。本院认为，原告因劳动争议纠纷于2012年6月5日以被告为被申请人申请仲裁，至2014年7月16日天津市第一中级人民法院以（2014）一中民四终字第517号民事判决书作为终审判决，被告在双方当事人诉讼期间，即2013年1月为原告办理退工退档、办理失业保险申请手续，并无不妥之处。且原告在与被告进行诉讼过程中，分别于2012年9月18日、2013年4月23日、2013年10月23日入职其他公司工作，原告还当庭自认于2013年1月入职盛实百草中药科技有限公司。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业前用人单位与职工已缴纳失业保险费满一年；非因职工意愿中断就业的；在职工进行失业登记后，职工有求职要求的，可以领取失业保险金。本案中，2013年1月被告为原告办理退工手续后，原告情形为就业状态，原告并不符合申领失业保险金条件，故被告无需支付原告未能享受失业保险待遇损失2640元。关于原告主张被告支付仲裁、诉讼期间产生的交通费、复印费事项，因无相关法律依据，故本院不予支持。关于原告主张2012年4月27日至2013年1月30日未办理退工退档期间支付其工资及利息的事项，无法律依据，本院不予支持。关于原告主张依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，由被告赔偿其不能享受养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险待遇经济损失。本院认为，被告已依法为原告缴纳社会保险，原告未能提供证据证明其不能领取医疗保险、生育保险、工伤保险待遇，其养老保险待遇亦应在达到法定退休年龄后才可以主张，故对原告该诉请事项本院不予支持。关于原告多项诉请中均包含逾期加付最低不低于25%最高不超过100%赔偿金一项。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的加付赔偿金，是指应由劳动行政部门责令用人单位支付相关项目，其应付金额规定为百分之五十以上百分之一百以下，该项规定并不属于法院审理范围。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。原告诉请与上述法律规定均不相符，故本院对此不予支持。另外，关于原告其他诉请事项，包括：违法解除劳动合同双倍经济补偿金、代通知金、就业补偿金及继续履行合同；2012年4月27日至2012年6月11日期间病假工资、利息；2011年11月29日至2013年1月30日期间未休带薪年休假工资；出具一份接受档案中的内容文件明细，如丢失则赔偿损失；确认社保基数、补缴社会保险；判令被告法人等人按照民诉法111条规定给予拘留处理，以上事项，本院均已在（2013）辰民初字第2108号民事判决书中作出裁决，该判决已生效，现原告再次对上述事项提起诉讼，属于重复诉讼，根据一事不再理原则，本院不予审理。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条规定，民事诉讼应当遵循诚实信用原则。《最高人民法院关于人民法院在互联网公布裁判文书的规定》已2014年1月1日起施行，其中第二条规定，最高人民法院在互联网设立中国裁判文书网，统一公布各级人民法院的生效裁判文书。当事人应审慎选择诉讼，珍惜法律资源。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条的规定，判决如下：一、被告天津耀皮工程玻璃有限公司支付原告冯跃2011年12月至2012年4月期间加班工资和夜班津贴差额，共计1421.3元；二、被告天津耀皮工程玻璃有限公司无需支付原告冯跃未能享受失业保险待遇损失2640元；三、驳回原告冯跃其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告担负。当事人就本案判决与（2014）辰民初字第4160号判决主文相同事项只能申请执行一次，不得重复申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王京梅审 判 员  张兰津人民陪审员  张 宏二〇一五年四月十日书 记 员  王洪敏附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。