安徽省肥西县人民法院民 事 判 决 书(2015)肥西民一初字第02856号原告安徽明盛建设工程有限公司，住所地安徽省肥西县紫蓬镇，组织机构代码68499613-5。法定代表人李逢明，董事长。委托代理人王军，安徽万世律师事务所律师。被告谢常林，男，1963年5月16日出生，汉族，住安徽省肥西县。委托代理人胡世友，安徽世邦律师事务所律师。委托代理人凌勇，安徽世邦律师事务所实习律师。原告安徽明盛建设工程有限公司（以下简称明盛建设公司）与被告谢常林劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法由审判员朱利琴独任审判，公开开庭进行了审理。原告明盛建设公司的委托代理人王军，被告谢常林及其委托代理人胡世友、凌勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告明盛建设公司诉称，被告谢常林与原告明盛建设公司之间的劳动争议虽经肥西县劳动人事争议仲裁委员会裁决，但该裁决内容对被告谢常林应享受的工伤保险待遇计算依据及标准上均有误，损害了原告作为用人单位的合法权益，为此，原告明盛建设公司现诉请法院判令：原告需支付被告一次性伤残补助金49518.40元（37139元/12个月×16个月）、一次性工伤医疗补助金63405元（50772元/12个月×15个月）、一次性伤残就业补助金126810元（50772元/12个月×30个月）、停工留薪期工资18569.40元（37139元/12个月×6个月）、交通费400元、鉴定费280元，共计258982.80元，扣除7980.30元，应支付251002.50元；2、本案诉讼费用由被告承担。被告谢常林辩称，原告起诉所依据的各项赔偿标准及部分计算方法是错误的，本案仲裁及诉讼均发生在2015年，对被告谢常林应得的各项费用应按2014年度标准计算；仲裁裁决赔偿的数额并未超出被告应得的赔偿，但被告仍坚持要求原告按裁决内容履行其作为用人单位应承担的义务；原告要求重新鉴定亦不符合法律规定，且与本案无关；诉讼费用应由原告自行承担。综上，原告提出的诉请均无事实及法律依据，请依法予以驳回。经审理查明，被告明盛建设公司在承建合肥江河汽车零部件有限公司研发楼项目过程中，将工程项目交由张大浩实际施工，张大浩又将其中的木工劳务分包给刘登武组织施工。2012年12月10日，刘登武招用被告谢常林在该项目中从事木工工作。2013年6月1日，谢常林在工地工作时，不慎从脚手架上摔下致伤，当日，其被送往中国人民解放军第一零五医院住院治疗，经诊断为开放性颅脑损伤、双侧额颞叶脑挫伤及C2、C3、C7、T1棘突骨折等，2013年7月16日出院，共计住院45天。2014年8月20日，肥西县人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定谢常林为工伤。2015年2月13日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》，认定谢常林因伤构成劳动功能障碍六级。治疗工伤过程中，谢常林共计产生医疗费52919.70元，原告明盛建设公司已支付其各项费用共计60900元。2015年9月10日，因就支付解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资及支付各项工伤待遇等事宜产生争议，谢常林向肥西县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，该仲裁委员会裁决由明盛建设公司支付谢常林一次性伤残补助金60641.28元、一次性工伤医疗补助金90123元、一次性伤残就业补助金170232.33元、停工留薪期工资30320.64元、住院护理费5002.72元、住院伙食补助费900元、交通费400元、劳动能力鉴定费280元，扣除7980.30元，合计人民币349919.67元，同时驳回谢常林的其他仲裁请求。因明盛建设公司对上述裁决不服，以致成讼。上述事实，有原、被告的当庭陈述及原告明盛建设公司提交的营业执照、组织机构代码证、安徽省肥西县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书[肥劳人仲裁字（2015）第202号]及被告谢常林提交的公民身份证、《认定工伤决定书》[肥西人社工伤认定（2014）220号]、《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》[合劳鉴（2015）第0447号]、中国人民解放军第一零五医院病历及鉴定费发票等附卷佐证，经庭审质证，足以认定。本院认为，本案中，被告谢常林在原告明盛建设公司承建的合肥江河汽车零部件有限公司研发楼项目工地从事木工工作过程中受伤并被认定为工伤，虽然被告谢常林系由该工程项目的实际施工人所招用，但因实际施工人作为自然人，不具备用工主体资格，此种情况下，根据人力资源社会保障部《关于执行若干问题的意见》第七条“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任”的规定，明盛建设公司在未给被告谢常林办理工伤保险的情况下，应依法承担向谢常林支付各项工伤保险待遇等义务。本案的争议焦点在于：被告谢常林的月平均工资标准及其应得各项工伤保险待遇数额如何确定？针对焦点问题，结合庭审中查明的事实，依照国务院《工伤保险条例》及《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定，本院分别作如下分析、认定：关于被告谢常林的工资标准。仲裁及诉讼过程中，谢常林主张其月平均工资为6000元或250元/天，但其并未提交证据证明，而原告明盛建设公司虽未直接招用谢常林，但其对谢常林在其所承建的工地上发生工伤的事实并未否认，故本院结合谢常林的入职时间等事实，参照2012年度合肥市建筑业工资标准确认谢常林受伤前月平均工资为3790.08元（45481元/年÷12个月）。关于谢常林应得的各项工伤保险待遇。一次性伤残补助金，根据本院确认的谢常林的月平均工资及其劳动功能障碍六级的事实，对其一次性伤残补助金确认为60641.28元（3790.08元/月×16个月）；一次性工伤医疗补助金，参照上年度合肥市职工年平均工资确认为90123元（60082元/年÷12个月×18个月）；一次性伤残就业补助金确认为170232.33元（60082元/年÷12个月×34个月）；停工留薪期工资，根据谢常林所受伤情，其应享受8个月的停工留薪期，对其停工留薪期工资依法确认为30320.64元（3790.08元/月×8个月）；交通费，本院酌定为400元；鉴定费280元，系谢常林因工伤鉴定所支出的实际费用，本院予以确认；住院护理费5002.72元（50722元/年÷365天/年×80%×45天）、住院伙食补助费900元（20元/天×45天），原告明盛建设公司均未提出异议，本院依法予以确认；治疗工伤过程中，被告谢常林支出医疗费52919.70元，而原告明盛建设公司已支付其费用60900元，对于其中的差额7980.30元（60900元-52919.70元），应从本次诉讼确认给付的款项中扣除。关于原告明盛建设公司提出的应对被告谢常林的劳动功能障碍等级进行重新鉴定等请求，因被告谢常林的劳动功能障碍等级系于2015年2月13日始作出的，不符合应予重新鉴定的情形，故对于原告明盛建设公司的该项请求，本院依法不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三款、第三十三条第一款、第二款、第三十六条之规定,判决如下：一、原告安徽明盛建设工程有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付被告谢常林一次性伤残补助金60641.28元、一次性工伤医疗补助金90123元、一次性伤残就业补助金170232.33元、停工留薪期工资30320.64元、住院护理费5002.72元、住院伙食补助费900元、交通费400元、劳动能力鉴定费280元，扣除7980.30元，合计人民币349919.67元；二、驳回原告安徽明盛建设工程有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽明盛建设工程有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  朱利琴二〇一五年十二月一日书记员  汪菡佳附相关法条：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。