安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2015）瑶民一初字第01360号原告：彭克武，男，1970年2月15日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。委托代理人：潘国军，安徽昊华律师事务所律师。被告：合肥叶氏酒店管理集团有限公司，住所地安徽省。法定代表人：叶文，董事长。委托代理人：张志强，安徽新洲律师事务所律师。被告：合肥最高台酒楼有限公司，住所地安徽省合肥市。法定代表人：叶文，董事长。委托代理人：张志强，安徽新洲律师事务所律师。原告彭克武诉被告合肥叶氏酒店管理集团有限公司、合肥最高台酒楼有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月28日立案受理，依法由审判员徐基奎适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告彭克武及其委托代理人潘国军、被告合肥叶氏酒店管理集团有限公司、合肥最高台酒楼有限公司的共同委托代理人张志强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告彭克武诉称：2001年12月14日，原告进入合肥叶氏酒店管理集团有限公司担任厨师工作；2010年7月，非因原告本人原因，原告被安排至其关联企业合肥最高台酒楼有限公司担任厨师工作至2014年6月24日，其中2013年4月8日至2013年7月10日期间，非因原告原因，被短暂安排至其关联企业合肥市有品有味饮品有限公司工作。期间，原告每星期休息一天，每天工作10小时，节假日照常上班，也无年休假；但两被告一直不为原告办理社会保险手续及缴纳社保保险费，并拒绝支付原告诉请的加班费和年休假工资；经原告多次要求，两被告拒不为原告补办社会保险手续并补缴社会保险费、支付加班费及年休假工资等，原告离职，并经被告对原告工作年限及离职原因等签字确认。原告因此向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告不服该委员会作出的仲裁，现原告依据《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》第十条及有关司法解释等规定诉至贵院，诉讼请求：1、判令被告合肥叶氏酒店管理集团有限公司和合肥最高台酒楼有限公司为原告补办理各项社会保险手续并补缴2001年12月至2014年6月的各项社会保险费；其中，合肥叶氏酒店管理集团有限公司为原告补缴2001年12月至2010年7月期间的各项社会保险费用，合肥最高台酒楼有限公司为原告补缴2010年8月至2014年6月期间的各项社会保险费用；2、判令被告合肥最高台酒楼有限公司向原告支付解除劳动关系经济补偿金48893元（3761元×13）；3、判令被告合肥最高台酒楼有限公司向原告支付加班费123290元（3761÷21.75天×53天×200%×4年＋3761÷21.75×11天×300%×4年＋3761÷21.75×（4年×365天×2小时÷8小时））；4、判令被告合肥最高台酒楼有限公司向原告支付年休假工资6916元（3761元÷21.75天×10天×4年）5、判令被告承担本案全部讼费用。被告合肥叶氏酒店管理集团有限公司、合肥最高台酒楼有限公司共同辩称：原告要求合肥叶氏酒店管理集团有限公司补办社会保险与事实不符，原告应当在2010年7月离职后一年内提出，现在提出已经超过一年的期限，不应当支持；原告要求合肥最高台酒楼有限公司补办社会保险与事实不符，原告应当在2013年3月离职后一年内提出，现在提出已经超过一年的期限，不应当支持；关于原告第二项要求支付经济补偿金的请求，因为是原告自己提出离职，该请求依照规定不应当支持；原告的第三、四项诉讼请求没有经过仲裁程序，在本案主张不符合法律规定，请求驳回其诉讼请求。经审理查明：2001年12月14日，原告彭克武进入合肥叶氏酒店管理集团有限公司担任厨师，工作至2010年6月。2010年7月1日，彭克武与合肥最高台酒楼有限公司签订《劳动合同书》，合同期限为2010年7月1日至2013年12月31日。期间2013年2月28日原告提交一份申请离职，之后于2013年3月至2013年6月到合肥市有品有味有限公司工作，期间的工资没有停发。之后又入职合肥最高台酒楼有限公司，2013年7月1日，原告与合肥最高台酒楼有限公司再次签订《劳动合同书》，合同期限为2013年7月1日至2014年6月30日。从2001年至2014年6月离职，工作单位一直没有为原告办理社会保险。2014年5月26日，原告申请离职，并提出书面申请，合肥最高台酒楼有限公司表示同意，双方解除了劳动关系。为离职待遇原、被告发生争议，原告向合肥市瑶海区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求两被告补办社会保险并支付解除劳动关系的经济补偿金及双倍工资，合肥市瑶海区劳动仲裁委员会作出（2014）合瑶劳仲裁字第534号仲裁裁决书，彭克武不服，提起本案之诉。另查明：原告离职前12个月平均工资为3700元。以上事实，有原告身份证、工资发放明细、员工离职单、劳动合同书、辞职报告、仲裁裁决书及原、被告当庭陈述等在案为证。本院认为，原告提供的员工离职单清楚载明原告于2001年12月14日进入合肥叶氏酒店管理集团有限公司工作，被告辩称原告2007年7月建立劳动关系，与证据不符，故本院认定原告于2001年12月14日与合肥叶氏酒店管理集团有限公司建立劳动关系。原告在合肥叶氏酒店管理集团有限公司工作至2010年6月，对此原、被告均没有异议，本院予以确认。所以原告在合肥叶氏酒店管理集团有限公司工作的期限是2001年12月14日至2010年6月。2010年7月1日，彭克武与合肥最高台酒楼有限公司签订《劳动合同书》，合同期限为2010年7月1日至2013年12月31日。期间2013年2月28日原告提交一份申请离职，之后于2013年3月至2013年6月到合肥市有品有味有限公司工作，期间的工资没有停发。之后又入职合肥最高台酒楼有限公司，2013年7月1日，原告与合肥最高台酒楼有限公司再次签订《劳动合同书》，合同期限为2013年7月1日至2014年6月30日。对此期间劳动关系如何认定？本院认为，合肥叶氏酒店管理集团有限公司、合肥最高台酒楼有限公司与合肥市有品有味有限公司的法定代表人均为同一人，原告从合肥最高台酒楼有限公司离职到合肥市有品有味有限公司上班，工资没有停发，之后再次入职合肥最高台酒楼有限公司，应当是公司安排的行为，否则不符合常理。根据以上情况本院认定原告在合肥最高台酒楼有限公司工作的期限为2010年7月1日至2014年5月26日原告离职。为原告办理社会保险是单位的义务，合肥叶氏酒店管理集团有限公司、合肥最高台酒楼有限公司一直没有为原告办理社会保险，应当依照原告在其单位工作的时间期限补办。关于原告要求的经济补偿金，因为原告是自己主动提出辞职，依照规定，主动辞职的单位不需要支付经济补偿金。原告陈述单位不办理社会保险，所以构成被迫辞职，这不符合单位强制解除合同的情形，在单位不办理社会保险的情况下，原告可依法申请仲裁、诉讼等以维护权益，所以原告的主张不符合法律规定，不予支持。原告要求的加班费和年休假工资没有经过仲裁程序，直接提起诉讼本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：一、合肥叶氏酒店管理集团有限公司于本判决生效之日起十日内为彭克武补缴2001年12月14日至2010年6月30日的各项社会保险，其中各项社会保险费用双方承担数额由社会保险经办机构核定后各自负担；二、合肥最高台酒楼有限公司于本判决生效之日起十日内为彭克武补缴2010年7月1日至2014年5月26日的各项社会保险，其中各项社会保险费用双方承担数额由社会保险经办机构核定后各自负担；三、驳回原告彭克武其他诉讼请求。案件受理费10元，减半5元免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  徐基奎二〇一五年四月八日书记员  夏圣莉