广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2015）穗海法民一初字第340号原告：张某甲，住广东省广州市海珠区。委托代理人：杜玉明、蒋院强，分别系北京市盈科（广州）律师事务所律师、实习人员。被告：广州JS互教通信息技术有限公司，住所地广东省广州市海珠区。法定代表人：韩某辉，职务董事长。委托代理人：汤婷、王亚慧，系广东天胜律师事务所律师、实习人员。原告张某甲诉被告广州JS互教通信息技术有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘伊莎独任审判，公开开庭进行了审理。原告张某甲及其委托代理人杜玉明、蒋院强、被告广州JS互教通信息技术有限公司的委托代理人汤婷均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张某甲诉称：本人自2009年2月入职被告处。后双方签订无固定期限劳动合同，后本人任职校园产品部副经理，工资相应调整为7500元／月（基本工资5500元／月，绩效工资2000元／月）。2013年11月28日，被告部门架构调整，将本人所在的校园产品部与运营一部合并为运营中心，2014年8月5日，被告又将校园产品业务并入销售部，但被告并没有告知本人变更工作岗位及工资，只是短信通知了本人，并称只是公司暂时的做法，并未最后确定。在本人填写完《岗位调整申请表》后，被告却将本人的工作岗位变更为销售人员，工资调整为5000元／月（基本工资3500元／月，绩效工资1500元／月），本人2014年8月份至10月份的应发工资即变为5000元／月，但本人在此3个月中的工作内容并没有发生变动，本人不同意被告的单方变更行为，多次向被告提出异议，但被告一直不予答复。本人认为，被告未与本人协商一致，单方面调整本人的工作岗位及工资的行为应属无效，故被告应按照7500元／月的标准向本人支付劳动报酬，现被告在2014年8月份至10月份均以5000元／月向本人支付劳动报酬，事实上未及时足额支付劳动报酬，根据《劳动合同法》的相关规定，本人有权解除与被告之间的劳动关系并要求被告补发劳动报酬差额。另本人的劳动报酬还包括有业务提成、管理提成等各项奖金，被告的副总经理曾通知本人有8000元的管理岗位奖，但被告至今未发放。综上，现本人要求：1、被告支付本人2014年8月份至2014年11月份劳动报酬差额共10000元；2、被告支付本人经济补偿金45000元；3、被告支付本人2014年上半年的业务提成8000元；4、本案诉讼费用由被告负担。被告广州JS互教通信息技术有限公司辩称：一、原告的工资及岗位的调整已经其本人同意确认，我单位不存在单方变更及未足额支付劳动报酬的情形。我司于8月8日以短信的方式把岗位调整及薪金通知了原告，原告在明知的情况下于8月11日填写《岗位调整申请表》，证明原告对该调整予以确认。即使原告不承认事前确认岗位及薪资的事实，但其事后未及时提出异议，亦足以证明其事后对劳动合同变更的确认。二、原告无法举证其存在业务提成工资，其提成工资的诉请应不予支持。原告未提交证据证明其工资构成中存在提成工资，应承担举证不能的法律后果；原告无法证实其主张的提成工资金额的具体依据，其提成工资主张应予以驳回。三、离职时点应以离职交接日为准，我司已足额支付原告11月的工资。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：原告于2009年4月3日入职被告处工作，双方于2012年5月25日签订了无固定期限劳动合同。原告在2014年8月5日之前任职运营中心部门副经理，负责销售产品和客户关系的维护工作，月工资标准为7500元（基本工资＋绩效工资）。2014年8月8日，陈某乙通过手机189××××9111发送信息给原告，其一的内容为“校园产品正式划到销售中心，因为没有副经理岗位，你的岗位转为销售，薪资暂定5000”。2014年8月11日，原告填写《岗位调整申请表》，该表显示“调整原因”为“应公司要求调整”，“分管副总经理意见”为“同意调岗，调整后岗位为销售人员，薪资按销售部政策执行，基本工资3500元，绩效工资1500元，其它提成政策按销售部执行”，签名为“陈某乙”，时间为“2014年8月11日”。2014年10月31日，原告发送信息给陈某乙，内容为“陈总，我听徐某丙说8月份之前我的管理提成有8000元是么？如果是，六中的提成可以都给李某丁”，陈某乙通过手机189××××9111回复信息给原告，内容为“是你8月前的管理岗位奖励，春节左右与其他同事一同发放”，“应该不用什么流程，按正常是会扣税的，需要的话再让你填写，你保留好这条短信吧”。2014年11月21日，原告填写《员工离职交接单》，离职原因为“被长期克扣工资”。后原告向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认本人与被告于2014年11月28日解除劳动关系；2、被告支付本人2014年8月份至2014年10月份劳动报酬差额共7500元；3、被告支付本人2014年上半年的业务提成8000元；4、被告支付本人2014年11月1日至11月28日止的工资7500元；5、被告支付本人经济补偿金53328元。该委于2015年1月15日作出穗海劳人仲案非终字（2014）1217号《仲裁裁决书》，裁决：1、确认原告与被告之间的劳动合同关系于2014年11月21日解除；2、被告一次性支付原告2014年11月1日至11月21日的工资共3448元；3、驳回原告其他申请请求。原告不服上述裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。另查，被告已按每月5000元的标准支付了2014年11月的工资3480.63元给原告。本院认为：原、被告双方之间存在的劳动关系应受法律保护。（一）关于解除劳动关系的时间。根据原告提交的《员工离职交接单》可知，原告于2014年11月21日申请离职，其他相关部门如财务部等的交接工作一直延续至2014年11月25日，原告在庭审中亦自认在2014年11月21日后其一直在办理工作交接以及离职手续，而工作交接系劳动者为单位服务的最后一个环节，故本院对原告认为解除劳动关系的时间为2014年11月28日的主张予以支持，确认双方的劳动关系于2014年11月28日解除。（二）2014年8月至2014年11月的工资差额及解除劳动关系的经济补偿金。本案中，被告通过短信的方式告知原告其岗位以及薪金发生变化，原告在收到短信后没有予以回复或提出书面的异议，原告称其对此表示异议，但没有提供证据予以证明。原告在收到短信后仍填写《岗位调整申请表》，即便是如原告所述的其尚未对调岗及降薪表示接受，其也已实际行动配合了被告的调岗工作。原告并称其于2014年8月11日当天向陈某乙提出过异议，然被告于2014年8月起即按新的薪金标准向原告发放工资，原告仍持续工作了三个月。故本院认定原告已实际行动确认了被告的调岗及降薪行为，故对原告主张的2014年8月至2014年11月的工资差额及解除劳动关系的经济补偿金，本院不予支持。（三）业务提成8000元。原告提交了2014年10月31日原告与被告单位的副经理陈某乙的短信往来记录，拟证明被告应向其发放提成8000元，被告对此予以否认。对此，本院分析如下，首先，该短信记录的形式与被告单位提交的证据中通过陈某乙告知原告需调岗及降薪的信息形式一致，短信的发送人及手机号码亦相同；其次，根据原告提供的截图及手机平面，两次交流的信息为上下连接的；最后，该信息内容前后连贯，表达意思清楚，且被告单位也有发放提成奖励给原告的先例。鉴此，本院对该短信予以认可，确认被告需向原告支付提成奖励8000元。不管该8000元的名称是提成还是奖励，被告均应向原告支付8000元。另，由于被告于裁决后已实际向原告支付了2014年11月的工资，故本院对该项仲裁请求，不再处理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告广州JS互教通信息技术有限公司在本判决生效之日起7日内一次性支付提成奖励8000元给原告张某甲；二、驳回原告张某甲的其他诉讼请求。如果当事人逾期履行给付金钱义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州JS互教通信息技术有限公司负担。被告在本判决生效之日起3日内将其应负担的受理费交纳至本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  刘伊莎二〇一五年四月二十四日书记员  陈晓兰黎丹丹