沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书[2015]沈和民四初字第01122号原告：周丹,女，1981年4月20日出生，汉族，住沈阳市于洪区。被告：安徽华安食品有限公司，住所地安徽省马鞍山市和县盛家口经济开发区，组织机构代码15378139－7。法定代表人：王浩，系该公司董事长。委托代理人：秦立春，男，1973年2月4日出生，汉族，系该公司职员，住辽宁省本溪市明山区。原告周丹诉被告安徽华安食品有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员鄂淼独任审判，分别于2015年10月9日、2015年11月13日、2015年11月25日公开开庭进行了审理，原告周丹，被告安徽华安食品有限公司的委托代理人秦立春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2015年3月16日起在被告处工作，工作岗位为城市经理，工资为3,800元，餐补750元，车补200元，话费补助150元，每月15日发放上月工资，工资支付方式为银行转账支付。2015年7月16日被告以工资降为2,500元不同意就得离职为由将原告辞退。从工作之日起并未签劳动合同，也未依法缴纳社会保险，且一直拖欠原告2015年5月1日至7月16日工资、补助及出差费用。综上，要求被告补缴2015年3月16日至2015年7月16日期间的社会保险，并根据劳动合同法相关规定每月支付工资二倍。诉讼请求：1、判令支付2015年5月1日至2015年7月16日期间工资、补助及出差费用13,604.50元；2、判令被告补缴2015年3月16日至2015年7月16日期间养老、医疗、失业、工伤和生育保险；3、判令确认与被告自2015年3月16日起存在劳动关系；4、判令被告支付解除劳动合同经济补偿金；5、判令被告支付解除劳动合同赔偿金。庭审中，原告明确第1项诉讼请求为要求被告支付5月工资3,800元、6月工资3,800元、7月1日至7月16日工资2,026元；报销费用5月1,180.50元、6月1,541元、7月157元；支付7月话费补助150元、车费补助200元、餐补750元，合计13,604.50元。被告辩称：1、原告无权直接起诉，争议应由安徽和县仲裁委解决；2、原告诉请的社会保险、补助等不属法院解决事项；3、原告系主动离职，不需要支付经济补偿金。被告不属于非法解除，不存在双倍补偿问题。经审理查明：原告于2015年3月16日入职被告处，职位为城市经理，双方约定原告试用期1个月，基本工资3,300元，试用期满基本工资3,800元、餐补750元、车补200元、话费补助150元。被告支付原告工资至2015年4月。2015年7月16日原告离职。同日，原、被告进行了离职交接，并填写了离职交接表，该表中待办事项处载明费用报销：5月1,180.50元、6月1,541元、7月157元；工资：5月、6月、7月1日－16日；补助：7月1日－16日，部门负责人处有秦立春签字，并加盖了被告的印章。原告在岗期间，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2015年8月26日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1、支付2015年5月1日至2015年7月16日期间工资、补助与出差费用13,604.50元；2、补缴2015年3月16日至2015年7月16日期间养老、医疗、失业、工伤和生育险；3、请求确认申请人与被申请人自2015年3月16日起存在劳动关系；4、支付解除劳动合同经济补偿金；5、支付解除劳动合同赔偿金。”该委于2015年9月10日以申请人未能提供相关证据为由，作出沈和劳人仲不字[2015]538号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。上述事实，有不予受理通知书、入职申请表复印件、处罚通知复印件、业务员花名册复印件、离职申请表、离职交接表及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为：被告对原告提交的载有“入职时间2015年3月16日”的入职申请表复印件无异议，故本院确认原、被告自2015年3月16日至2015年7月16日存在事实劳动关系。劳动关系存续期间，向劳动者及时足额支付劳动报酬系用人单位的法定义务，离职交接表中待办事项处记载了被告尚欠原告工资及补助未付，因此被告应向原告支付2015年5月至2015年7月16日期间拖欠的工资9,696.55元（3,800元+3,800元+3,800元/月÷21.75天×12天）及2015年7月1日至2015年7月16日期间的补助606.90元[（750元+200元+150元）÷21.75天×12天]，但因原告主张的工资数额为9,626元，系其对自身权利的处分，本院予以确认。同时，原告在职期间垫付的费用，被告应予报销，故对原告要求被告支付报销费用2,878.50元的主张，本院予以支持。关于补缴社会保险的问题。根据相关法律规定，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者与用人单位之间有关缴费产生的纠纷，是征收与缴纳之间的纠纷，属行政管理的范畴，而非单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，故原告的该项诉讼请求不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予审理。关于解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金问题。原、被告劳动关系存续期间，被告存在拖欠原告工资及未为原告缴纳社会保险的情形，故被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金1,816.67元[（3,300元+3,800元+3,800元）÷3个月×0.5个月]。原告同时要求被告支付解除劳动合同的经济赔偿金，无法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条一款、第四十六条（一）项、第四十七条一、三款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条一款之规定，判决如下：一、确认原告周丹与被告安徽华安食品有限公司自2015年3月16日至2015年7月16日存在事实劳动关系；二、被告安徽华安食品有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告周丹工资9,626元；三、被告安徽华安食品有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告周丹补助606.90元；四、被告安徽华安食品有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告周丹报销费用2,878.50元；五、被告安徽华安食品有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告周丹解除劳动合同的经济补偿金1,816.67元；六、驳回原告的其他诉讼请求。如果被告安徽华安食品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽华安食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  鄂淼二〇一五年十二月四日书记员  徐瑶本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条一、三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。