江苏省徐州市贾汪区人民法院民 事 判 决 书（2015）贾民初字第01490号原告徐州市万鑫家具有限公司。法定代表人窦万虎。委托代理人常保生。被告常雪侠。委托代理人辛猛。被告徐州智通人力资源服务有限公司。法定代表人李华春。委托代理人万毅。原告徐州市万鑫家具有限公司与被告常雪侠、徐州智通人力资源服务有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年10月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年12月15日公开开庭进行了审理。原告徐州市万鑫家具有限公司的委托代理人常保生、被告常雪侠及其委托代理人辛猛、被告徐州智通人力资源服务有限公司的委托代理人万毅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告徐州市万鑫家具有限公司诉称：贾汪区劳动人事争议仲裁委员会认定事实和适用法律错误，被告常雪侠和原告无劳动合同关系，且在发生工伤事故后，原告支付了1000元的生活护理等费用，原告不应与被告徐州智通人力资源服务有限公司承担连带赔偿责任。故依法提起诉讼，请求法院依法判决原告不连带支付被告常雪侠一次性伤残就业补助金15000元，停工留薪期工资7800元，护理费2090元，合计24890元；诉讼费用由被告承担。被告常雪侠辩称：是被告智通公司派遣常雪侠到万鑫家具公司劳动的，常雪侠与智通公司存在劳动关系，与万鑫家具公司存在劳务关系。法律规定这两个公司应承担连带责任，原告诉请不合理。被告徐州智通人力资源服务有限公司辩称：我公司只是由万鑫家具公司委托办理其所属员工的工伤保险事宜，用工及用人单位实际上均属于万鑫家具公司。我公司与万鑫家具公司签订委托代理协议书一份，约定我公司支付社会保险基金理赔内的相关赔偿。按照法律规定应该由企业负担的部分，应由万鑫家具公司负担，我公司不应承担该部分的赔偿责任。经审理查明：被告常雪侠于2012年10月份到原告徐州市万鑫家具有限公司工作，岗位铣床工，工资按天计算。2013年10月1日被告常雪侠与被告徐州智通人力资源服务有限公司签订书面劳动合同，合同期限自2013年10月1日起至2015年9月30日止。徐州智通人力资源服务有限公司为其办理了工伤保险，后被派遣至原告徐州市万鑫家具有限公司工作。2014年10月2日14时20分左右，被告常雪侠在车间从事电锯工作时，因木料反弹被电锯锯伤左手。同日入住徐州仁慈医院，住院38天，住院期间常雪侠家人护理。第一次及第二次住院医疗费用由原告徐州市万鑫家具有限公司给付，另给付住院伙食补助费用1000元。2014年11月24日，徐州市人力资源和社会保障局认定常雪侠为工伤。2015年2月25日，徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定常雪侠构成十级伤残，无生活自理障碍。2015年5月11日，徐州智通人力资源服务有限公司与常雪侠解除劳动关系，为其办理了一次性伤残补助金16457元和一次性工伤医疗补助金27426元，两项合计43883元。现上述款项在徐州智通人力资源服务有限公司处留存，并没有支付给常雪侠。常雪侠工伤前工资已全部付清，其工伤后再未回原告处工作。常雪侠工伤前12个月平均工资2600元。常雪侠因工伤保险待遇向徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决徐州市万鑫家具有限公司与徐州智通人力资源服务有限公司连带赔偿支付其一次性伤残就业补助金12780元、一次性工伤医疗补助金29650元、一次性伤残补助金16457元、伙食补助费1380元、护理费5950元、鉴定费400元、未签订劳动合同二倍工资34450元、赔偿2014年10月之前未予缴纳的社会保障金15000元、停工留薪期工资21200元。徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会立案受理后，于2015年10月15日作出贾劳人仲案字[2015]第233号仲裁裁决书，裁决由徐州智通人力资源服务有限公司在裁决生效后支付常雪侠一次性伤残就业补助金15000元，停工留薪期工资7800元（仲裁委根据常雪侠伤情、伤残级别等综合认定其停工留薪期为3个月(工伤前12个月平均工资2600元），护理费2090元（护理费每天55元(住院天数38天），合计24890元，由徐州市万鑫家具有限公司对上述款项支付承担连带赔偿责任，并裁决对常雪侠的其他请求不予支持。原告徐州市万鑫家具有限公司对仲裁裁决不服，于2015年10月26日向本院提起诉讼。庭审中，徐州智通人力资源服务有限公司自愿表示愿意支付常雪侠一次性伤残补助金16457元和一次性工伤医疗补助金27426元，两项合计43883元由常雪侠到公司领取。常雪侠对此表示予以认可，同时就剩余仲裁请求事项也自愿表示同意贾劳人仲案字[2015]第233号仲裁裁决，由徐州智通人力资源服务有限公司与徐州市万鑫家具有限公司连带赔偿支付其一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资7800元、护理费2090元，三项合计24890元，另有其他仲裁请求表示自愿放弃。以上事实，有原告徐州市万鑫家具有限公司提供的贾劳人仲案字[2015]第233号仲裁裁决书、被告徐州智通人力资源服务有限公司提供的其与原告徐州市万鑫家具有限公司签订的委托代理协议书等证据及庭审笔录所证实，本院予以确认。本院认为：被告常雪侠2012年10月份到原告徐州市万鑫家具有限公司工作，2013年10月1日与被告徐州智通人力资源服务有限公司签订为期两年的劳动合同后，被派遣至原告处工作，常雪侠与被告徐州智通人力资源服务有限公司形成劳动关系，并以派遣形式与原告徐州市万鑫家具有限公司形成派遣用工关系。常雪侠工作过程中受伤，构成工伤十级伤残，应当享受相应的伤残待遇。一、关于被告常雪侠应当享受的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，因被告徐州智通人力资源服务有限公司为其办理了前述两项待遇，其中一次性伤残补助金16457元和一次性工伤医疗补助金27426元，且前述款项已在徐州智通人力资源服务有限公司处，该公司庭审中也自愿同意支付给被告常雪侠，故常雪侠就一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金可以到徐州智通人力资源服务有限公司领取，徐州智通人力资源服务有限公司也应当在常雪侠领取时及时足额支付。二、关于常雪侠应当享受的一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由用人单位另行支付一次性伤残就业补助金。根据《江苏省实施办法》第二十七条第一款规定，构成工伤十级伤残的，由用人单位支付伤残职工一次性伤残就业补助金15000元。且，庭审中常雪侠要求以仲裁裁决的15000元标准执行，没有超过法定数额。故，被告徐州智通人力资源服务有限公司作为被告常雪侠的劳动关系单位，应当支付其一次性伤残就业补助金15000元。三、关于常雪侠的停工留薪期工资，根据《江苏省实施办法》第二十五条第一款规定，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者是签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。本案中，被告常雪侠没有提供前述医疗机构或康复机构的停工留薪期证明，仲裁委结合常雪侠伤情、伤残级别等综合认定其停工留薪期为3个月，本院认为仲裁委认定的3个月的停工留薪期合情合理，故本院予以核定常雪侠停工留薪期为3个月。常雪侠工伤前12个月的平均工资2600元，高于统筹地区职工平均工资的60%，也没有超出统筹地区职工平均工资的300%，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款，可以作为计算其停工留薪期工资的计算标准，故常雪侠停工留薪期工资为7800元（3个月(2600元）。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，停工留薪期工资由用人单位支付。故徐州智通人力资源服务有限公司应支付常雪侠停工留薪期工资7800元。四、关于常雪侠的护理费，本院按照徐州地区同期护工日工资标准50元，住院38天，核定其护理费为1900元。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。故徐州智通人力资源服务有限公司应支付常雪侠住院期间护理费1900元。五、关于原告徐州市万鑫家具有限公司与被告徐州智通人力资源服务有限公司的连带责任问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。故本案原告徐州市万鑫家具有限公司应与被告徐州智通人力资源服务有限公司对常雪侠的工伤损失承担连带赔偿责任。六、对庭审中常雪侠自愿放弃的仲裁请求事项，因是其对自我权利的自由处分，故本院不再审查。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三款、第三十七条、第六十四条第二款、《江苏省实施办法》第二十五条第一款、第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告徐州智通人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付给被告常雪侠一次性伤残补助金16457元、一次性工伤医疗补助金27426元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资7800元、护理费1900元，合计68583元。二、原告徐州市万鑫家具有限公司与被告徐州智通人力资源服务有限公司对第一项判决承担连带赔偿责任。案件受理费10元，由原告徐州市万鑫家具有限公司负担。如果当事人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员  仇慎齐二〇一五年十二月二十八日书记员  刘 静