山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁1311民初388号 原告（另案被告）：临沂三德特钢有限公司，住所地：沂南县大庄镇驻地。 法定代表人：林良华，董事长。 委托诉讼代理人：崔常胜，公司员工。 委托诉讼代理人：胡丙善，公司员工。 被告（另案原告）：亓秉奎，男，1956年5月10日出生，汉族，住临沂市罗庄区。 被告（另案原告）:于金艺,男,1974年07月22日出生,汉族,住临沂市罗庄区。 被告（另案原告）:陈德军,男,1965年8月10日出生,汉族,住临沂市罗庄区。 被告（另案原告）:张自强,男,1985年12月19日出生,汉族,住临沂市罗庄区。 被告:牛洪超,男,1966年7月30日出生,汉族,住临沂市罗庄区。 被告:亓善资,男,1962年9月4日出生,汉族,住临沂市罗庄区。 被告:任洪义,男,1957年1月5日出生,汉族,住临沂市罗庄区。 被告:常继亮,男,1986年2月5日出生,汉族,住临沂市罗庄区。 被告:刘奉鑫,男,1992年2月1日出生,汉族,住临沂市罗庄区。 被告:杜建凤,女,1981年2月25日出生,汉族,住苍山县。 被告:焦兆铁,男,1972年2月8日出生,汉族,住苍山县。 被告:侯廷发,男,1969年7月10日出生,汉族,住临沂市罗庄区。 被告:杨传旺,男,1990年3月2日出生,汉族,住郯城县。 被告:郝胜军,男,1990年4月20日出生,汉族,住临沂市罗庄区。 被告:郝圣欣,男,1990年3月5日出生,汉族,住郯城县。 以上各被告的共同委托诉讼代理人：张明，山东融昂律师事务所律师。 原告（另案被告）临沂三德特钢有限公司与被告亓秉奎（另案原告）、牛洪超、亓善资、任洪义、常继亮、陈德军（另案原告）、刘奉鑫、张自强（另案原告）、杜建凤、焦兆铁、侯廷发、杨传旺、于金艺（另案原告）、郝胜军、郝圣欣劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了并案审理。原告（另案被告）临沂三德特钢有限公司的委托诉讼代理人崔常胜、胡丙善，被告牛洪超等15人的共同委托诉讼代理人张明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（另案被告）临沂三德特钢有限公司向本院提出诉讼请求：经济补偿金的计算时间过高，应当按照实际签订劳动合同的时间计算工作年限。事实和理由：一、仲裁委认定的被告工作年限和事实不符，且并无任何证据支撑；请求按照劳动合同或派遣单签订日期为起算点计算工作年限。在仲裁阶段，我方已经提供了被告本人签订（并按捺手印）的忠义公司（劳务派遣方）劳动合同和派遣单证据，足以认定被告入职我公司的具体时间。被告的入职年限，应当以劳动合同（或派遣单）为准。二、已经在仲裁委开庭、裁决的一百余位被告在仲裁申请书中所称年平均工资（数额）尾数均为整百数额，这明显违背正常规律和一般事实。这也可以证实，仲裁申请书中所陈述工资数额是不准确的，不能作为认定案件事实的依据。三、关于我公司举证责任的问题。从法律举证责任分担的角度来说，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条“在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担”，鉴于我方已经拿出劳动合同和派遣单证据，而对方对自己的主张没有任何证据，计算被告的年限，也应当以和忠义公司的合同签订时间为起算点。四、仲裁申请人（被告）主动要求解除劳动关系，经济补偿金不应当支持。罗庄厂区仅仅是停产，对工人进行的是暂时放假、等待复工，所谓各位被告在仲裁申请书中陈述的“2016年12月31日，被申请人以公司停产搬迁为由辞退申请人”，仅仅是被告一方主观的臆断和猜想，并没有任何证据来支撑。根据劳动法，大规模辞退人员需要报劳动行政部门批准；事实上，我公司仅仅是暂时停产、随时准备复产；直至今日，我公司并没有开除任何一名被告，也未和任何一名被告解除关系，未侵犯被告的合法利益。各位被告在仲裁申请书中要求支付经济补偿金等待遇，其前提条件是双方已经解除了劳动关系，只有双方已经解除劳动关系的状态下，才谈得上存在用人单位支付经济补偿金的可能性；否则，仲裁申请人（被告）无该项诉权。五、我方被政府责令暂时停产，属于不可抗力，根据民法总则、民法的基本原则，因不可抗力导致的第三方损失，我方的责任仅仅是补偿责任，没有赔偿义务。综上所述，请求人民法院支持我方诉讼请求，维护我方的合法权益。 被告牛洪超等共同辩称，一、原告所谓提供劳动仲裁的劳动合同，非原告和被告之间的合同，与本案无关联性。且，在案外人忠义公司成立前很多被告已经在原告单位工作多年，至放假时原告始终都没有给本案被告签订过劳动合同。二、关于工资发放，被告在仲裁时要求是整数问题。因原告发放工资始终没有固定方式发放过，每年发放工资大多数月份是通过银行发放（卡发），有时又手发；手发的部分根据工资不同采取不同的方式，工资每月超过5000元的，超过的部分手发；工资没有超过5000的其中工资中的全勤奖、绩效奖全部都是手发。手发部分是原告出具工资单被告签字领钱，工资单原告收回。所以，原告保管的工资单被告根本没法计算具体的工资数额，只是根据卡发的部分加大约每月手发的部分计算大约的平均工资，要想准确，只能原告出具工资单。三、因原告掌握着每名职工的档案、职工花名册、工资发放表等，这部分的举证责任按照法律规定应有原告承担。四、单位不给劳动者购买社会养老保险的，不给劳动者发放工资的劳动者随时可以解除劳动合同并同时要求给劳动补偿。五、原告停产是原告环保手续不完备的前提下违法生产经营，非不可抗力原因造成。综上，被答辩人主张无法律依据和事实理由。为此，请驳回被答辩人诉请。 被告（另案原告）陈德军另案提出诉讼请求：1、请求撤销罗庄区劳动人事争议仲裁委员会临罗劳人仲裁字【2017】第328号裁决书中的第六项，判决被告支付原告经济补偿金60000元，支付未签订劳动合同双倍工资差额66000元，支付未休带薪年休假工资27600元，支付放假期间工资7312元，共计160912元。事实与理由：2007年10月7日，原告被招进被告单位，在轧钢岗位任班长，定岗工资5900元加岗位工资共计6000元，平均工资6000元（一部分采用银行卡支付，一部分采用手工发放，发放完毕工资单签名后被告收回）。但是被告从未给原告签订劳动合同也未给原告缴纳社会保险，更没有安排年休假，或补偿未休年休假工资。2017年6月11日被告以公司搬迁内部调整为由放假，但是放假期间被告始终没有给发放假工资和生活费。综上，请求支持我方诉讼请求。 原告（另案被告）临沂三德特钢有限公司辩称，一、原告的诉求不符合法律规定，应当予以纠正，人民法院的权利仅仅是根据相关证据和事实确定相关判决结果，但无权撤销仲裁委的仲裁裁决，原告的该项诉求不应支持；二、原告的诉状中所称的工资数额大于工资银行流水平均数，原告应当提供证据，如原告提供证人属于在仲裁中已经裁决的186人其中之一，鉴于我方已经对该批人员提出诉讼，原告与证人属于共同当事人，应当视为有利害关系；三、双倍工资已经超过仲裁时效，不应予以支持，根据山东省高院的规定，双倍工资的仲裁时效起算点为入厂满一年之日，原告在诉状中声称已入厂多年，该时效已经超过，并且省高院将双倍工资定义为惩罚性待遇，不属于劳动争议范围；四、仲裁委认定的原告工作年限和事实不符，且没有证据支持，请求按照劳动合同之日计算相关待遇。 被告（另案原告）张自强提出诉讼请求：1、请求撤销罗庄区劳动人事争议仲裁委员会临罗劳人仲裁字【2017】第327号裁决书中的第八项，判决被告支付原告经济补偿金42500元，支付未签订劳动合同双倍工资差55000元，支付未休带薪年休假工资18400元，支付放假期间工资和生活费11560元，共计127460元。事实与理由：2009年2月，原告被招进被告单位，从事高炉电工岗位工作，至2016年平均工资为5000元（一部分采用银行卡支付，一部分采用手工发放，发放完毕工资单签名后被告收回）。但是被告从未给原告签订劳动合同也未给原告缴纳社会保险，更没有安排年休假，或补偿未休年休假工资。2017年2月被告以公司搬迁内部调整为由放假，但是放假期间被告始终没有给发放假工资和生活费。综上，请求支持我方诉讼请求。 原告（另案被告）临沂三德特钢有限公司辩称，一、原告的诉求不符合法律规定，应当予以纠正，人民法院的权利仅仅是根据相关证据和事实确定相关判决结果，但无权撤销仲裁委的仲裁裁决，原告的该项诉求不应支持；二、仲裁委员会对张自强的工资数额认定合法，应予以维持。张自强自述月工资5000元无任何证据证实，也不符合事实。三、双倍工资已经超过仲裁时效，不应予以支持，根据山东省高院的规定，双倍工资的仲裁时效起算点为入厂满一年之日，原告在诉状中声称已入厂多年，该时效已经超过，并且省高院将双倍工资定义为惩罚性待遇，不属于劳动争议范围；四、仲裁委认定的原告工作年限和事实不符，且没有证据支持，请求按照劳动合同之日计算相关待遇。五、原告主动要求解除劳动关系，经济补偿金不应当支持。 被告（另案原告）于金艺提出诉讼请求：1、请求撤销罗庄区劳动人事争议仲裁委员会临罗劳人仲裁字【2017】第327号裁决书中的第十三项，判决被告支付原告经济补偿金54000元，支付未签订劳动合同双倍工资差66000元，支付未休带薪年休假工资22080元，支付放假期间工资和生活费15184元，共计157264元。事实与理由：2009年9月，原告被招进被告单位，在轧钢岗位任班长职务，月平均工资为6000元，但是被告从未给原告签订劳动合同也未给原告缴纳社会保险，更没有安排年休假，或补偿未休年休假工资。2017年6月11日被告以公司搬迁内部调整为由放假，但是放假期间被告始终没有给发放假工资和生活费。综上，请求支持我方诉讼请求。 原告（另案被告）临沂三德特钢有限公司辩称，一、原告的诉求不符合法律规定，应当予以纠正，人民法院的权利仅仅是根据相关证据和事实确定相关判决结果，但无权撤销仲裁委的仲裁裁决，原告的该项诉求不应支持；二、仲裁委员会对张自强的工资数额认定合法，应予以维持。张自强自述月工资5000元无任何证据证实，也不符合事实。三、双倍工资已经超过仲裁时效，不应予以支持，根据山东省高院的规定，双倍工资的仲裁时效起算点为入厂满一年之日，原告在诉状中声称已入厂多年，该时效已经超过，并且省高院将双倍工资定义为惩罚性待遇，不属于劳动争议范围；四、仲裁委认定的原告工作年限和事实不符，且没有证据支持，请求按照劳动合同之日计算相关待遇。五、原告主动要求解除劳动关系，经济补偿金不应当支持。 被告（另案原告）亓秉奎提出诉讼请求：1、请求撤销罗庄区劳动人事争议仲裁委员会临罗劳人仲裁字【2017】第388号裁决书中的第十六项，判决解除劳动合同并依法给原告办理退休手续，判决被告支付原告经济补偿金48000元，支付未签订劳动合同双倍工资差44000元，支付未休带薪年休假工资22080元，支付放假期间工资13184元，共计127264元。事实与理由：2004年6月，原告被招进被告单位，在水泵房岗位工作，月平均工资为4000元，但是被告从未给原告签订劳动合同也未给原告缴纳社会保险，更没有安排年休假，或补偿未休年休假工资。2017年1月4日被告以公司搬迁内部调整为由放假，但是放假期间被告始终没有给发放假工资和生活费。综上，请求支持我方诉讼请求。 原告（另案被告）临沂三德特钢有限公司辩称，一、原告的诉求不符合法律规定，应当予以纠正，人民法院的权利仅仅是根据相关证据和事实确定相关判决结果，但无权撤销仲裁委的仲裁裁决，原告的该项诉求不应支持；二、原告诉状中所称的工资数额大于工资银行流水平均数，原告应当提供证据，如原告提供证人属于在仲裁中已经裁决的186人其中之一，鉴于我方已经对该批人员提出诉讼，原告与证人属于共同当事人，应当视为有利害关系；三、双倍工资已经超过仲裁时效，不应予以支持，根据山东省高院的规定，双倍工资的仲裁时效起算点为入厂满一年之日，原告在诉状中声称已入厂多年，该时效已经超过，并且省高院将双倍工资定义为惩罚性待遇，不属于劳动争议范围；四、仲裁委认定的原告工作年限和事实不符，且没有证据支持，原告提供的证人也不能证实原告的具体入厂时间，请求按照劳动合同签订之日计算相关待遇。五、原告要求的其他待遇超出法律规定，请求予以驳回。 经审理查明，被告亓秉奎（另案原告）于2004年6月到原告处从事水泵房工作，月工资为4000元，被告牛洪超于2008年7月份到原告处从事浑铁炉工作，月工资3475元；被告亓善资于2006年8月到原告处从事污泥站工作，月工资2927元；被告任洪义于2004年7月到原告污泥站工作，月工资3225元；被告常继亮于2005年2月到原告处从事运行班长工作，月工资3967元；被告刘奉鑫于2010年4月到原告轧钢岗位任班长工作，月工资4770元；被告杜建凤于2015年8月12日到原告处从事复点工工作，月工资2926元；被告焦兆铁于2009年7月到原告处从事钳工工作，月工资3466元；被告侯廷发于2009年8月到原告处从事钳工工作，月工资5100元；被告杨传旺于2014年7月到原告处从事电工工作，月工资4034元；被告郝胜军于2014年6月17日到原告处从事电气运行工作，月工资4486元；被告郝圣欣于2016年8月到原告处从事电气维修工作，月工资3492元；被告陈德军（另案原告）于2007年10月到临沂三德特钢有限公司轧钢岗位任班长职务，月工资6000元；被告张自强（另案原告）于2009年2月到临沂三德特钢有限公司处从事高炉电工工作，月工资5000元；被告于金艺（另案原告）于2009年9月到临沂三德特钢有限公司从事轧钢岗位班长职务，月工资5828元；各被告入职临沂三德特钢有限公司后，临沂市罗庄区忠义劳务服务有限公司在2012年-2014年陆续给各被告签订了书面劳动合同书。临沂三德特钢有限公司未按照法律规定与各被告签订劳动合同，未缴纳社会保险，未安排2016年带薪年休假。2016年12月31日，原告因环保整治停产，并搬迁至沂南县。被告牛洪超、亓善资、任洪义在原告处工作至2017年1月4日，被告陈德军、于金艺在原告处工作至2017年6月11日，被告侯廷发在原告处工作至2017年6月10日，被告张自强在原告处工作至2017年2月14日。其他被告在原告处工作至2016年12月31日。各被告为落实相关待遇申诉至临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会，临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会作出临罗劳人仲裁字【2017】第328号裁决书，临沂三德特钢有限公司不服裁决书中的经济补偿金数额诉至本院。陈德军、张自强、于金艺分别不服裁决书中的第六项、第八项、第十三项亦诉至本院。本院进行了并案审理。庭审中，临沂三德特钢有限公司未在本院规定的期限内提交公司2004年-2017年的工资发放表、考勤表及职工花名册。 另查明，临沂三德特钢有限公司于2016年12月变更住所地为沂南县大庄镇驻地（壶井一道东侧）。 以上事实，主要根据原被告陈述、举证及法庭调查认定，相关材料均已收录记录在卷。 本院认为，被告亓秉奎等15人在原告临沂三德特钢有限公司处从事原告安排的工作，双方存在劳动关系，仲裁部门已予认定，原告临沂三德特钢有限公司也未就此提出异议，本院予以采信。因原告临沂三德特钢有限公司对被告亓秉奎等15人提起诉讼，除被告亓秉奎、张自强、于金艺、陈德军提起诉讼外，其他11人未提起诉讼，应认定除于永刚外，其他11人对仲裁裁决书认可。根据双方诉辩，本案的焦点为：1、关于被告亓秉奎等15人的工作年限、工资数额问题。2、关于原告临沂三德特钢有限公司作为用人单位的举证责任问题。3、关于原告临沂三德特钢有限公司所称不应支付经济赔偿金问题。4、关于原告临沂三德特钢有限公司暂时停产，是否属于不可抗力问题。5、对被告（另案原告）亓秉奎、于金艺、张自强、陈德军所提主张的采信问题。6、关于原告三德特钢有限公司申请追加忠义公司为当事人的问题。 1、关于被告亓秉奎等15人的工作年限问题。关于被告亓秉奎等15人在原告处工作年限问题和工资问题，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，原告临沂三德特钢有限公司负有举证证明被告亓秉奎等15人在原告处工作时间的责任，原告仅提供劳动合同和派遣单，没有提供考勤表、工资发放等其他证据予以佐证，原告应承担举证不能的责任，在原告未能提供其他证据证明的情况下，对仲裁部门认定的工作时间和被告亓秉奎等人的工资数额，本院予以采信。 2、关于原告临沂三德特钢有限公司作为用人单位的举证责任问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，对原告临沂三德特钢有限公司作为用人单位的举证责任已予明确。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，对于工资、考勤及劳动者工作年限等相关证据，均掌握在原告临沂三德特钢有限公司作为用人单位处，因此，本案作为劳动争议案件，上述证据的举证责任，应由原告承担举证责任，而非原告所称根据案件分配举证责任。 3、关于原告临沂三德特钢有限公司所称不应支付经济赔偿金问题。因双方对原告因环保问题停产并搬迁及未给被告亓秉奎等15人安排工作已予认定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。厂址的变更应为劳动合同的内容发生了变化，因原告被告均未提供双方就变更劳动合同内容达成协议的证据，因此，被告亓秉奎等15人主张经济补偿金的请求，应予支持。 4、关于原告方暂时停产，是否属于不可抗力问题。原告称因环保问题被停产属于不可抗力，根据法律规定，不可抗力是不能预见、不能避免并且不能克服的情形，原告作为钢铁企业，企业在生产运营中，应该明确环保问题对企业的影响以及企业运行中应该对环保问题予以采取措施应对，如果及时应对，该环保问题是可以克服的，环保问题只要经营者在运营中切实注意并及时应对，该问题不能成为企业停产的必然原因。因此，原告临沂三德特钢有限公司所称环保问题为不可抗力的主张，本院不予支持。 5、对被告（另案原告）亓秉奎、于金艺、张自强、陈德军所提主张的采信问题。临沂三德特钢有限公司对与亓秉奎存在劳动关系无异议，虽称亓秉奎已过退休年龄，但亓秉奎仍在原告处工作，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条规定，劳动合同期满，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。据此，亓秉奎申请解除劳动合同主张，本院应予支持。自亓秉奎向仲裁部门申请解除劳动合同为解除时间。原告方停产后未安排亓秉奎工作，应支付相应的经济赔偿金。亓秉奎主张未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，本院不予支持。对亓秉奎未休带薪年休年已予认定，原告应予以支付未休带薪年休假。亓秉奎主张放假期间工资，未有相关证据证明，本院不予支持。被告（另案原告）于金艺、张自强、陈德军所称工资部分，根据原告主张和被告举证及仲裁部门查证，对被告（另案原告）于金艺、张自强、陈德军所称工资数额，证据不足，本院不予采信。被告（另案原告）于金艺、张自强、陈德军所称未签订劳动合同二倍工资，因未签订书面劳动合同的主张已超过时效，本院不予支持。被告（另案原告）于金艺、张自强、陈德军另案所诉，除在仲裁部门提供证据外，未提供其他证据予以证明，据此，本院对仲裁部门认定的被告（另案原告）于金艺、张自强、陈德军的工资、工作年限等予以采信，于金艺、张自强、陈德军主张放假期间工资，因双方劳动关系已解除，其工资请求，本院均不予支持。其他请求，证据不足，本院不予支持。 6、关于原告临沂三德特钢有限公司申请追加临沂市罗庄区忠义劳务服务有限公司为当事人的问题。因在仲裁部门仲裁期间，原告即提出追加临沂市罗庄区忠义劳务服务有限公司为当事人承担责任，原告三德特钢有限公司未向仲裁部门提供相关证据证明，仲裁部门对临沂市罗庄区忠义劳务服务有限公司与被告牛洪超等15人不存在劳动关系已予认定，诉讼过程中，原告也未提交新的证据，对原告临沂三德特钢有限公司申请追加临沂市罗庄区忠义劳务服务有限公司为本案当事人的申请，本院不予采信。 综上，原告临沂三德特钢有限公司对仲裁部门的裁决书提出的异议，本院均不予采信，因仲裁部门认定的其他部分，除亓秉奎、于金艺、张自强、陈德军存有异议外，其他各方均无异议，对无异议部分，本院予以采信。据此，根据亓秉奎等15人的工作年限和工资，本院支持亓秉奎经济补偿金48000元（4000元/月*12个月）、牛洪超经济补偿金31275元（3475元/月*9个月），亓善资经济补偿金33660.5元（2927元/月*11.5个月）、任洪义经济补偿金41925元（3225元/月*13个月）、常继亮经济补偿金47604元（3967元/月*12个月）、陈德军经济补偿金53910元（5391元/月*10个月）、刘奉鑫经济补偿金33390元（4770元/月*7个月）、张自强经济补偿金32440元（4055元/月*8个月）、杜建凤经济补偿金4389元（2926元/月*1.5个月）、焦兆铁经济补偿金38370元（5166元/月*7.5个月）、侯廷发经济补偿金40800元（5100元/月*8个月）、杨传旺经济补偿金10085元（4034元/月*2.5个月）、于金艺经济补偿金46624元（5828元/月*8个月）、郝胜军经济补偿金13458元（4486元/月*3个月）、郝圣欣经济补偿金1746元（3492元/月*0.5个月）。支持被告郝圣欣未签订劳动合同二倍工资差额12954元，亓善资、任洪义、常继亮未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额分别为8781元、9675元、11133元。根据被告亓秉奎等人未休带薪年休假情况，原告应支付被告亓秉奎等人未休带薪年休假工资，分别为亓秉奎3678.17元（4000元/月÷21.75天*10天*200%）、牛洪超1597.7元，亓善资2691.49元、任洪义2965.52元、常继亮3647.82元、陈德军2478.62元、刘奉鑫2193.1元、张自强1864.37元、杜建凤269.06元、焦兆铁2352.18元、侯廷发2344.83元、杨传旺1854.71元、于金艺2679.54元、郝胜军2062.53元。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，判决如下： 一、确认被告（另案原告）亓秉奎与原告（另案被告）临沂三德特钢有限公司劳动关系于2017年9月6日解除，被告牛洪超、亓善资、任洪义与原告临沂三德特钢有限公司之间的劳动合同于2017年1月4日解除，被告（另案原告）陈德军、于金艺、侯廷发与原告临沂三德特钢有限公司之间的劳动合同于2017年6月11日解除，被告（另案原告）张自强与原告（另案被告）临沂三德特钢有限公司之间的劳动合同于2017年2月14日解除，被告常继亮等7人与原告临沂三德特钢有限公司的劳动合同于2016年12月31日解除。 二、原告（另案被告）临沂三德特钢有限公司支付被告（另案原告）亓秉奎经济补偿金48000元，未休带薪年休假工资3678.17元，合计51678.17元，于本判决生效后十日内履行； 三、原告临沂三德特钢有限公司支付被告牛洪超经济补偿金31275元，未休带薪年休假工资1597.7元，合计32872.7元，于本判决生效后十日内履行； 四、原告临沂三德特钢有限公司支付被告亓善资经济补偿33660.5元，未休带薪年休假工资2691.49元，未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额8781元，合计45132.99元，于本判决生效后十日内履行； 五、原告临沂三德特钢有限公司支付被告任洪义经济补偿金41925元，未休带薪年休假工资2965.52元，未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额9675元，合计54565.52元，于本判决生效后十日内履行； 六、原告临沂三德特钢有限公司支付被告常继亮经济补偿金47607元，未休带薪年休假工资3647.82元，未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额11133元，合计62384.82元，于本判决生效后十日内履行； 七、原告（另案被告）临沂三德特钢有限公司支付被告（另案原告）陈德军经济补偿金53910元，未休带薪年休假工资2478.62元，合计56388.62元，于本判决生效后十日内履行； 八、原告临沂三德特钢有限公司支付被告刘奉鑫经济补偿金33390元，未休带薪年休假工资2193.1元，合计35583.1元，于本判决生效后十日内履行； 九、原告（另案被告）临沂三德特钢有限公司支付被告（另案原告）张自强经济补偿金32440元，未休带薪年休假工资1864.37元，合计34304.37元，于本判决生效后十日内履行； 十、原告临沂三德特钢有限公司支付被告杜建凤经济补偿金4389元，未休带薪年休假工资269.06元，合计4658.06元，于本判决生效后十日内履行； 十一、原告临沂三德特钢有限公司支付被告焦兆铁经济补偿金38370元，未休带薪年休假工资2352.18元，合计40722.18元，于本判决生效后十日内履行； 十二、原告临沂三德特钢有限公司支付被告侯廷发经济补偿金40800元，未休带薪年休假工资2344.83元，合计43144.83元，于本判决生效后十日内履行； 十三、原告临沂三德特钢有限公司支付被告杨传旺经济补偿金10085元，未休带薪年休假工资1854.71元，合计11939.71元，于本判决生效后十日内履行； 十四、原告（另案被告）临沂三德特钢有限公司支付被告（另案原告）于金艺经济补偿金46624元，未休带薪年休假工资2679.54元，合计49303.54元，于本判决生效后十日内履行； 十五、原告临沂三德特钢有限公司支付被告郝胜军经济补偿金13458元，未休带薪年休假工资2062.53元，合计15520.53元，于本判决生效后十日内履行； 十六、原告临沂三德特钢有限公司支付被告郝圣欣经济补偿金1746元，未签订劳动合同二倍工资差额12954元，合计14700元，于本判决生效后十日内履行； 十七、驳回原告（另案被告）临沂三德特钢有限公司的诉讼请求； 十八、驳回被告（另案原告）于金艺的其他诉讼请求； 十九、驳回被告（另案原告）张自强的其他诉讼请求； 二十、驳回被告（另案原告）陈德军的其他诉讼请求； 二十一、驳回被告（另案原告）亓秉奎的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，2018鲁1311民初388号案件受理费10元，合计20元，均由原告（另案被告）临沂三德特钢有限公司负担。2018鲁1311民初596号案件受理费由张自强负担。2018鲁1311民初664号案件受理费由于金艺负担。2018鲁1311民初577号案件受理费由陈德军负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 长  路晓玲 人民陪审员  主父峰 人民陪审员  王玉玺 二〇一八年六月二十日 书 记 员  张荣倩