安徽省庐江县人民法院民 事 判 决 书（2015）庐江民一初字第01067号原告：夏春香，女，1968年4月17日出生，汉族，居民，住安徽省庐江县。委托代理人：张后乐，安徽潜川律师事务所律师。被告：庐江县罗埠建筑安装有限公司，住所地安徽省庐江县。法定代表人：钱良满，该公司董事长。委托代理人：乔卫东，安徽耀真律师事务所律师。原告夏春香与被告庐江县罗埠建筑安装有限公司（以下简称罗埠建安公司）劳动争议一案，本院于2015年2月11日立案受理。依法由代理审判员张桃奉适用简易程序于2015年3月19日、4月13日公开开庭进行了审理。原告夏春香及其委托代理人张后乐、被告罗埠建安公司的委托代理人乔卫东均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。夏春香诉称：其于1994年7月进入罗埠建安公司，后一直在该公司上班，2014年4月，公司既不安排工作也不支付工资，安排其他人代替其工作。2014年11月12日，夏春香向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。庐江县劳动人事争议仲裁委员会作出庐劳仲案字（2014）第432号仲裁裁决，因对该仲裁裁决不服，要求法院判决：1、依法解除与罗埠建安公司的劳动关系；2、罗埠建安公司补发工资8122元；3、罗埠建安公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额162640元；4、罗埠建安公司支付经济补偿金24396元；5、罗埠建安公司为其补办1994-2004年社会保险；6、支付未休年休假工资6545元；7、补发节假日双倍工资236121元；8、补发节假日3倍工资24974元。庭审中，夏春香陈述其自1990年开始在罗埠建安公司上班，开始建立劳动关系；变更诉求第5项为：罗埠建安公司为其补办1996-2004年社会保险。夏春香为证明其主张，向本院提交：安徽省建设厅专业技术财务工作办公室颁发的1993年、1998年资格证书2份，庐江县财政局颁发的会计从业资格证书一份，证明夏春香自1990年与罗埠建安公司建立劳动关系。庐江县庐城镇新桥村委会出具的证明一份，证明夏春香自1990年与罗埠建安公司建立劳动关系。朱长俊、丁家成、高尔成、汪志武、谭炳林、张玲、卢光凤、朱长胜出具的证明8份，证明夏春香自1990年与罗埠建安公司建立劳动关系。罗埠建安公司在庭审中辩称：1、罗埠建安公司原是乡镇集体企业，后改制，夏春香与现在的罗埠建安公司建立劳动关系的时间应是2004年1月至2014年4月；2、2015年5月夏春香工作了两周，但罗埠建安公司支付夏春香的工资至2014年6月份，无需支付其他工资；3、罗埠建安公司未与夏春香签订劳动合同，并非恶意为之，且夏春香的诉求已过仲裁时效，因此无需支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额部分；4、经济补偿金应自2008年1月1日开始计算；5、罗埠建安公司已为夏春香缴纳2004年至2014年的社会保险；6、夏春香解除劳动关系前12个月月平均工资是1200元／月；7、夏春香年终奖金中包含休假工资、节假日、法定假日的加班工资，无需支付。罗埠建安公司为证明其主张，向本院提供如下证据材料：1、2013年4月至2014年6月的罗埠房地产开发有限公司工资分配表15份，证明夏春香的工资1200元／月；2、庐江县劳动人事仲裁委员会庐劳仲案字（2013）091-2仲裁裁决书一份，证明罗埠建安公司无需支付经济补偿金。夏春香申请证人高尔成、丁家成、朱长俊出庭作证，证明夏春香1990年至2014年在罗埠建安公司上班，以及夏春香的工资发放情况。高尔成陈述：其于1990至2003年在罗埠建安公司从事木工，与夏春香是同事，夏春香是会计；工资支付是奖金和工资分开做的；丁家成陈述：其于1999年至2004年在罗埠建安公司上班，与夏春香是同事，工资和奖金是分开发放的；朱长俊陈述：其于1998年至2012年在罗埠建安公司上班，与夏春香是同事，工资和奖金分开发放的。高尔成、丁家成、朱长俊均未提供证据证明其曾是罗埠建安公司职工。经庭审举证、质证，本院综合分析认定如下：夏春香提交的证据1、2，罗埠建安公司对其真实性无异议，但认为与本案没有关联性；夏春香提交的证据3以及证人证言，罗埠建安公司认为奖金和工资分开发放是事实，其他内容不具有合法性、真实性、关联性。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以说明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果，夏春香主张其与罗埠建安公司1990年至2014年存在劳动关系，罗埠建安公司认为2004年至2014年存在劳动关系，夏春香既未提供足够的证据证明其与罗埠建安公司1990年至2004年存在用工的事实，亦未提供双方于1990年至2004年建立劳动合同关系的证据。因此夏春香提交的证据1、2、3以及证人证言不足以认定夏春香与罗埠建安公司1990年至2003年12月期间建立劳动关系。罗埠建安公司认为奖金的发放是事实，本院予以认定。夏春香对罗埠建安公司提交证据1认为真实性无异议，但是每年年终都有10000元奖金，罗埠建安公司认为年终奖10000元是对夏春香加班的奖励，但是没有证据证明是加班工资，故本院对夏春香的2014年工资认定为1200元／月，年终奖金10000元。对罗埠建安公司提交的证据2，本院认为与本案没有关联性。根据以上分析认证的证据材料，结合当事人的陈述意见，审理查明的事实为：2004年1月，夏春香进入罗埠建安公司从事会计工作，双方未签订劳动合同，夏春香按月领取工资，罗埠建安公司为夏春香缴纳了自2004年1月至2014年12月期间的社会保险费。罗埠建安公司支付夏春香工资至2014年6月。2014年夏春香工资为1200元／月，年终奖金10000元，2015年1-6月的工资标准为1200元／月。夏春香向庐江县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。庐江县劳动人事争议仲裁委员会作出庐劳仲案字（2014）第432号仲裁裁决。裁决内容为：1、夏春香与罗埠建安公司自2014年6月30日解除劳动合同；2、罗埠建安公司于裁决生效之日起十日内为夏春香缴纳2013年7月至2014年6月期间的社会保险，其中个人缴纳部分由夏春香承担；3、罗埠建安公司于裁决生效之日起十日内支付夏春香解除劳动合同经济补偿17776元；4、罗埠建安公司于裁决生效之日起十日内支付夏春香未休年休假工资4755元；5、驳回夏春香的其他仲裁请求。夏春香对该裁决不服，在法定期限内提起诉讼。本院认为：本案的争议焦点：一、夏春香与罗埠建安公司建立及解除劳动关系的时间；二、夏春香解除劳动关系前12个月平均工资；三、夏春香是否享受年休假工资、节假日、法定假日的加班工资。一、关于夏春香与罗埠建安公司建立及解除劳动关系的时间劳动者的合法权益受法律保护，罗埠建安公司为夏春香缴纳了自2004年1月至2014年12月期间的社会保险，本院据此认定双方自2004年1月建立了劳动关系，夏春香提供的证据不足以证明双方自1990年至2003年12月期间建立劳动关系。罗埠建安公司支付夏春香的工资至2014年6月，本院认为双方解除劳动合同时间为2014年6月30日。二、关于夏春香解除劳动关系前12个月平均工资夏春香陈述、罗埠建安公司提供的罗埠房地产开发有限公司工资分配表均说明夏春香每月领取工资1200元，夏春香陈述从罗埠建安公司领取了10000元年终奖金，但是罗埠建安公司辩称是对夏春香平时加班的奖励，但未能提供证据证明有加班的事实。本院认定2014年夏春香工资为1200元／月，年终奖金10000元，2015年1-6月工资为1200元／月。因此，夏春香解除劳动合同前12个月平均工资1616元（【（1200元／月＋10000元／年÷12个月）×6个月＋1200元／月×6个月】÷12个月）。三、关于夏春香是否享受年休假工资、节假日、法定假日的加班工资罗埠建安公司未提供证据证明夏春香工作期间已享受带薪年休假，夏春香要求罗埠建安公司支付其未休年休假工资，本院予以支持。罗埠建安公司应支付夏春香未休年休假工资4755元（1616元／月÷21.75天×（30天＋2天）×200%）。罗埠建安公司辩称公司因裁减人员与夏春香解除劳动合同，夏春香要求罗埠建安公司支付解除劳动合同的经济补偿于法有据，予以支持。罗埠建安公司应支付夏春香解除劳动合同经济补偿17776元（1616元／月×11个月）。夏春香与罗埠建安公司于2014年6月已解除了劳动合同，夏春香现主张补发4个月工资无证据证实，不予支持。夏春香与罗埠建安公司自2008年至今未签订劳动合同，认定双方自2009年1月已签订了无固定期限劳动合同，现夏春香要求罗埠建安公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额部分，已经超过了仲裁时效，不予采纳。夏春香提交的证据不足以证明1990年至2004年与罗埠建安公司建立劳动关系，夏春香现要求罗埠建安公司为其补办1996-2004年社会保险，于法无据，不予以支持。夏春香要求支付加班工资，应就加班事实的存在承担举证责任，但是未提供证据证明加班事实，故对夏春香主张节假日双倍工资及法定节假日3倍工资的请求，不予以支持。现根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第四十七，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条、第十六条，《劳动部关于印发﹤违反和解除劳动合同的经济补偿办法﹥的通知》第二条、第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条，之规定，判决如下：原告夏春香与被告庐江县罗埠建筑安装有限公司于2014年6月30日依法解除劳动合同；被告庐江县罗埠建筑安装有限公司于判决书生效十日内支付原告夏春香解除劳动合同经济补偿17776元；三、被告庐江县罗埠建筑安装有限公司于判决书生效之日起十日内支付原告夏春香未休年休假工资4755元；驳回原告夏春香的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由原告夏春香负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。代理审判员 张 桃 奉二〇一五年四月二十二日书 记 员 陈林（代）附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。第十六条职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。《劳动部关于印发﹤违反和解除劳动合同的经济补偿办法﹥的通知》第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。