福建省闽侯县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0121民初2551号 原告：福州金兄弟工艺品有限公司，住所地福建省闽侯县上街镇新洲村。 法定代表人：金雨，总经理。 委托诉讼代理人：江漳平、黄茂顶，福建坤广律师事务所执业律师。 被告：陈光良，男，1971年7月5日出生，汉族，住江西省上饶市上饶县。 委托诉讼代理人：张美华、祝本忠，江西省上饶县法律援助中心法律工作者。 原告福州金兄弟工艺品有限公司与被告陈光良工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年5月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告福州金兄弟工艺品有限公司的委托诉讼代理人江漳平、被告陈光良及其委托诉讼代理人张美华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 福州金兄弟工艺品有限公司向本院提出诉讼请求：依法确认原告应支付被告一次性伤残补助金41600元、一次性伤残就业补助金49195元、一次性工伤医疗补助金49195元、停工留薪期待遇9600元、住院护理费3135元、住院伙食补助费400元，共计153125元。事实与理由：2016年11月13日，被告在原告处工作时不慎受伤，经福州市人力资源与社会保障局认定为工伤，经福州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告构成七级伤残。被告的医疗费用已由原告支付。2018年3月9日，福州高新技术产业开发区管理委员会福州高新区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付242716元。根据《工伤保险条例》第六十四条之规定，本人工资是指职工受伤前12个月的月平均工资。被告在原告处工作期间受伤前一年实际工资约为3200元，应按该金额计算相关给付项目。被告工资高于3200元的部分，应提供银行流水、工资条和缴税凭证等予以确认。另，被告伤情并不足以限制其劳动能力，停工留薪期定为3个月更加切合实际。 陈光良辩称，1、福州高新区仲裁委员会所做的裁决认定事实清楚，适用法律正确，计算工资标准是客观公正的，请法院依法驳回原告诉请，维持原仲裁裁决。2、请求依法判决福州金兄弟工艺品有限公司赔偿受害人陈光良一次性伤残赔偿金78000元整，一次性伤残就业金58161.5元（原仲裁裁决计算错误，工伤就业补助及医疗补助金均是58161.5元），停工留薪期的工资是48000元，住院护理费3600元，住院伙食补助费400元，合计是246323元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人提供的证据有原件核对，本院予以确认并在卷佐证。根据上述认定的有效证据及庭审笔录，本案事实认定如下： 陈光良于2016年9月21日起在福州金兄弟工艺品有限公司从事木工工作，双方未签订劳动合同。2016年11月13日9时许，陈光良在操作角磨机时，不慎被砂轮切割片弄伤眼睛。后被送往福建医科大学附属协和医院治疗，诊断为右眼球钝挫伤，右眼前房积血，右眼玻璃体积血，采取了“右眼睑裂伤清创缝合术”。2016年12月3日出院，住院治疗20天。治疗期间的医疗费用，由福州金兄弟工艺品有限公司支付完毕。2016年12月14日，福州金兄弟工艺品有限公司向陈光良出具一份《关于陈光良受伤的经过说明》，内容陈述有陈光良的工资平均有6000多元一个月等内容。2017年1月4日，福州市人力资源和社会保障局作出榕人社伤险（决）字[2016]1565号《认定工伤决定书》，认定陈光良受到的事故伤害为工伤。2017年9月21日，福州市劳动能力鉴定委员会经鉴定作出《福州市劳动能力鉴定结论书》（榕劳鉴伤字2017年1658号），鉴定构成七级伤残。2018年3月9日,福州高新区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、陈光良与福州金兄弟工艺品有限公司双方于2017年12月11日终止事实劳动关系；二、福州金兄弟工艺品有限公司应支付给陈光良一次性伤残补助金78000元、一次性伤残就业补助金56358元、一次性伤残医疗补助金56358元、停工留薪期工资48000元、住院护理费3600元、住院伙食补助费400元；合计：242716元（贰拾肆万贰仟柒佰壹拾陆元整）该款福州金兄弟工艺品有限公司应于本裁决生效之日起十日内一次性付清；三、驳回陈光良的其他申诉请求。审理中，福州金兄弟工艺品有限公司与陈光良均认可双方解除劳动关系的时间发生于2016年12月。 福州地区2015年度在岗职工年平均工资为62478元，月平均工资为5206.5元。福州地区2016年度在岗职工年平均工资为67630元，月平均工资为5635.8元。福建省人口平均预期寿命男性为71.8岁。 本院认为，福州金兄弟工艺品有限公司与陈光良已形成劳动关系，陈光良的合法劳动权益受相关劳动法律、法规的保护。陈光良在工作中受伤，已认定为工伤，故其依法享受工伤保险待遇。福州金兄弟工艺品有限公司没有为陈光良办理工伤保险，其应按《工伤保险条例》规定的相关待遇和标准向陈光良支付相关费用。现确认如下： 1、一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条第“（一）……一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资……”。因陈光良入职在2016年9月，受伤发生在2016年11月，双方并未提供受伤前12个月的平均工资的相关证据，故陈光良主张的本人工资为6000元/月与福州金兄弟工艺品有限公司主张的3200元/月，均无依据。本院按照福州地区2015年度在岗职工年平均工资作为陈光良入职前12个月的平均工资较为公平合理，确定陈光良入职前12个月的平均工资为5206.5元。故陈光良的一次性伤残补助金为5206.5元×13月=67684.5元。 2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：参照《福建省实施办法》第二十七条规定，“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：七级，每满一年发给0.4个月……（二）一次性伤残就业补助金为：七级，每满一年发给0.4个月……”。因双方均认可解除劳动关系的时间发生于2016年12月，故其应按福州地区2015年度在岗职工年平均工资即5206.5元/月计算。因此，陈光良的一次性工伤医疗补助金,具体计算为:（71.8岁-46岁）×0.4×5206.5元/月=53731.08元。陈光良的一次性伤残就业补助金,具体计算为:（71.8岁-46岁）×0.4×5206.5元/月=53731.08元。 3、停工留薪期工资：《工伤保险条例》规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。陈光良的停工留薪期并未进行鉴定，故其主张8个月的停工留薪期，缺乏证据。因双方于2016年12月解除劳动关系，福州金兄弟工艺品有限公司亦认可3个月的停工留薪期。故陈光良的停工留薪期工资为其实际发放工资即每月6000元，计算3个月为18000元。 4、护理费：陈光良住院20天，以180元/天主张护理费标准，并未超出福州地区2016年度在岗职工年平均工资，故陈光良的护理费为3600元，予以支持。 5、住院伙食补助费：福州金兄弟工艺品有限公司在审理中认可陈光良的住院伙食补助费为400元，本院予以确认。 上述陈光良的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费共计197146.66元。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十条、第七十三条；《工伤保险条例》第十七条、第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条及参照《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条、第二十八条之规定，判决如下： 一、福州金兄弟工艺品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付陈光良一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费共计197146.66元。 二、驳回陈光良的其他诉讼请求。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取实收5元，由福州金兄弟工艺品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  王剑飞 二〇一八年六月二十六日 书记员  陈丽安 附： 本案适用法律条文及申请执行提示 《中华人民共和国劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 第七十条：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度、设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育情况下获得帮助和补偿。 第七十三条：劳动车在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十二条：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条：工伤职工接受工伤治疗的，在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动（聘用）关系，但职工依法自愿提出解除或者终止劳动（聘用）关系的除外。 第二十五条：工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第二十六条：职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条：五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 第二十八条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。