广东省惠州市惠城区人民法院民 事 判 决 书(2015)惠城法仲民初字第1076号原告：桂大翠。被告：惠州市新天亮洗洁有限公司，住所地：广东省惠州市。法定代表人：谢毅红。委托代理人：杨柳、周雪，广东金卓越律师事务所律师。原告桂大翠诉被告惠州市新天亮洗洁有限公司劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。当事人诉辩意见原告桂大翠诉称，原告于2009年5月进入被告单位工作，任水洗工一职至今。双方形成劳动法律关系，原告每月基本工资为2000元，每日工作8小时，每周工作5天。但事实上，被告要求我们除每周正常工作5天外，星期六、日平均工作时间都达到14小时以上（有打卡记录，由公司保管，请求法庭要求被告提供我的2013年6月-2015年6月间的考勤记录）。我为被告加班，但被告却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我足额支付加班费（加班时间仅给6元每小时的费用）。按照双方约定的月工资2000元为基数计算，2013年6月-2015年6月期间，被告拖欠我延时工作时间加班费62370元未付。为此，我多次找被告领导协商要求支付，被告均予以拒绝。2015年7月28日，被告无故要求本人休病假2月且不给任何工资与补偿，冻结了我的工卡，不让我上班。经我与公司多次交涉未果，2015年8月17日，原告书面告知被告要求上班或者支付加班费与补偿金，被告依然置之不理。被告的行为为变相裁员，违法解除本人劳动关系。为此，被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《劳动合同法》的规定，由于被告拒绝支付我的加班费和违法解除劳动关系的经济补偿金，为维护劳动者的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求法院依法判决：1、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金21000元（2009年5月-2015年7月共6年，月平均工资3500元×6）；2、被告向原告支付2013年6月至2015年6月未足额支付的加班费共62370元（平均每月加班231小时，基本工资为2000元，平时每小时加班费为2000÷21.75÷8×1.5=17.25元，公司支付6元后未补足的部分是每小时17.25-6=11.25元，二年加班费计算为231×11.25×24=62370元）；3、未足额支付加班费的补偿金为31185元（62370元×50%=31185元）；以上三项合计114555元。被告惠州市新天亮洗洁有限公司在庭审中辩称，一、2015年7月28日是原告主动向被告提出辞职，因此，被告无需向原告支付经济补偿金。二、原告入职后被告每月足额向原告支付工资及加班费，故原告诉请没有法律及事实依据，请求法院依法驳回。查明的案件事实经审理查明，原告称其于2008年5月入职被告处上班，但未向本院提交相应的证据予以证明。被告辩称原告于2014年8月9日入职，并向本院提交了入职申请表、《劳动合同》、告知书及自愿申请书等证据予以证明。其中，入职申请表显示，填表日期为2014年8月9日，姓名为桂大翠，身份证号码为××；《劳动合同》显示，合同签订时间为2015年4月1日，合同期限自2015年4月1日起至2017年3月30日，采取标准工时制，即每日工作8小时，每周工作6天，正常工作时间工资（计算加班工资基数）1350元/月（59元/日）。原告称《劳动合同书》中落款处“乙方（签名或指模）”的签名、告知书中“确认人”一栏的签名及自愿申请书中“申请人”一栏的签名均系其本人所签，但其不清楚上述证据载明的内容，入职申请表中“申明人签名”一栏的签名并非由其本人所签，但并未提交相反的证据予以证明。根据被告提交的原告于2014年9月至2015年7月期间的工资清单显示，原告的工资由周六日加班补贴、基本工资、全勤奖、加班补贴（1）、夜班补贴、加班补贴（2）、扣除生活费用、实领工资金额等项目构成；原告2014年9月周六日加班补贴416元、基本工资1130元、全勤奖100元、加班补贴（1）1196元、夜班补贴104元、加班补贴（2）260元、扣除生活费用260元、实领工资2946元；2014年10月周六日加班补贴416元、基本工资1130元、全勤奖100元、加班补贴（1）1431元、夜班补贴124元、加班补贴（2）270元、扣除生活费用270元、实领工资3201元；2014年11月周六日加班补贴416元、基本工资1130元、全勤奖100元、加班补贴（1）1246元、夜班补贴120元、加班补贴（2）260元、扣除生活费用260元、实领工资3012元；2014年12月周六日加班补贴416元、基本工资1130元、全勤奖100元、加班补贴（1）1769元、夜班补贴124元、加班补贴（2）270元、扣除生活费用270元、实领工资3539元；2015年1月周六日加班补贴416元、基本工资1130元、全勤奖100元、加班补贴（1）1841元、夜班补贴124元、加班补贴（2）270元、扣除生活费用270元、实领工资3611元；2015年2月周六日加班补贴416元、基本工资1130元、全勤奖100元、加班补贴（1）1823元、夜班补贴112元、加班补贴（2）240元、扣除生活费用240元、实领工资3581元；2015年3月周六日加班补贴416元、基本工资1130元、全勤奖100元、加班补贴（1）1684元、夜班补贴124元、加班补贴（2）270元、扣除生活费用270元、实领工资3454元；2015年4月周六日加班补贴416元、基本工资1130元、全勤奖100元、加班补贴（1）1642元、夜班补贴120元、加班补贴（2）200元、扣除生活费用200元、实领工资3408元；2015年5月周六日加班补贴540元、基本工资1350元、全勤奖100元、加班补贴（1）1529元、夜班补贴0元、加班补贴（2）270元、扣除生活费用270元、实领工资3519元；2015年6月周六日加班补贴497元、基本工资1350元、全勤奖0元、加班补贴（1）744元、夜班补贴0元、加班补贴（2）250元、扣除生活费用250元、实领工资2591元；2015年7月周六日加班补贴497元、基本工资1350元、全勤奖0元、加班补贴（1）563元、夜班补贴0元、加班补贴（2）220元、扣除生活费用220元、实领工资2410元。2015年7月28日，原告离开被告处。原告称被告于2015年7月27日无故要求其休假2个月，不让其上班，但并未提交相应的证据予以证明。被告辩称原告单方提出解除双方之间的劳务关系，具体原因其不清楚，并向本院提交了《解除劳动关系协议书》予以证明，该协议内容为：“甲（被告）乙（原告）双方于2015年7月28日签订形成劳动关系，现乙方向甲方提出，要求解除双方之间的劳动关系，甲方同意与乙方解除劳动关系。经双方充分协商，就解除劳动关系的有关事项达成如下协议：一、双方一致同意于2015年7月28日解除劳动关系，双方的劳动权利义务终止；二、因是原告提出与被告解除劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告无需向原告支付解除劳动关系的任何经济补偿，原告并知悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》；三、原、被告在此确认：解除劳动关系之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。……”。原告亦确认该协议书中“乙方”一栏的签名系其本人所签，但其不清楚上述证据载明的内容。2015年8月25日，原告因与被告有关经济补偿金、加班费等争议向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会于2015年8月26日作出惠仲劳人案字[2015]2241号《不予受理通知书》，以原告已达法定退休年龄不符合受理条件为由，决定不予受理。2015年9月14日，原告以不服仲裁决定为由诉至本院，请求判如所请。裁决理由和结果本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人有责任提供证据证明其主张的事实，否则应承担相应的不利后果，人民法院亦只能依据双方提供真实、合法、有效的证据作为定案依据。本案中，原告称其于2008年5月入职被告处上班，但未提交相应的证据予以证明，被告辩称原告于2014年8月9日入职，并提交了入职申请表、《劳动合同》、告知书及自愿申请书等证据予以证明，原告对《劳动合同书》中落款处“乙方（签名或指模）”的签名、告知书中“确认人”一栏的签名及自愿申请书中“申请人”一栏的签名予以确认，但称不清楚上述证据载明的内容，对入职申请表中“申明人签名”一栏的签名不予确认，但并未提交相反的证据予以证明，故，在原告未能提交其他相反证据予以证明的情况下，本院认定原告入职被告处的时间为2014年8月9日。原告于1964年4月28日出生，至2014年4月27日已满50周岁，××残干部的暂行办法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，原告于2014年4月27日己达到法定退休年龄，据此，原告于2014年8月9日入职被告处，双方之间形成劳务关系，不属于《劳动法》的调整范围；且，根据被告提交的原告确认其签名的《解除劳动关系协议书》显示，原、被告双方劳务关系由原告提出而解除，被告无需向原告支付任何经济补偿，并确认解除劳务关系之前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。故，原告要求被告向其支付解除劳动合同经济补偿金、按1.5倍标准补足加班工资，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。另，原告还主张被告支付未足额支付加班费补偿金，于法无据，本院亦不予支持。综上，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告桂大翠的诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。代理审判员  苏绿琴二〇一五年十二月二日书 记 员  陈嘉东第2页共8页