广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2015）东一法涌民一初字第77号原告周成连，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住XXX，身份证号码：XXX。被告东莞市安德建筑构件有限公司，住所地：广东省东莞市麻涌镇漳澎村第二间。法定代表人林进通，董事长。委托代理人梁家锡，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住XXX，身份证号码：XXX，是被告的行政经理。委托代理人崔富琼，女，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住XXX，身份证号码：XXX，是被告的人事主管。原告周成连诉被告东莞市安德建筑构件有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月26日受理后，依法由代理审判员何嘉玲适用小额诉讼程序独任审判，于2015年4月15日公开开庭进行审理。原告、被告的委托代理人梁家锡和崔富琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2013年7月18日入职被告处，任职电工。原告每天工作8小时，每周休息1天，法定节假日休息，工作满一年后每年有5天带薪年休假。每月工资为4170元+600元提成，每月扣除伙食费400元，年终双薪。但在实际工作过程中，原告每月休息4天，并不是每周休息1天，少休息的天数也没有加班工资。因被告的领导不懂业务，经常违章指挥，强令冒险作业。2014年11月27日，原告所在部门的领导要求原告违章作业，原告拒绝。原告认为其工作整天处于危险当中，遂于2014年12月1日向被告提交解除劳动关系书面报告，被告未回应。后原告申请仲裁，仲裁裁决驳回原告全部请求，原告不服，故诉至法院，请求判令：被告向原告支付违反《劳动合同法》第三十八条第六款的补偿金8340元（4170元/月×2个月）、休息日加班工资1944元（4170元/月÷26天×6天×200%）、2013年-2014年未休年休假工资810元（4170元/月÷26天×5天）、2014年年终双薪3822元（4170元/月×11个月÷12个月），合计14916元。被告辩称：一、原告于2014年11月30日将有辞职意向的报告书交给被告后，并没有向被告递交辞职信及办理相关离职手续，并于2014年12月8日至10日连续无故旷工3天，严重违反被告的规章制度，被告有权单方解除与原告的劳动合同，且不作任何经济补偿。二、原告每天工作8小时，每周休息1天，若因生产需要不能休息的，被告支付加班费，被告已付清原告的工资及加班费。三、原告于2014年1月22日至2月6日共休假16天，其中调休日5天，2014年春节法定节假日3天。被告并未扣原告休假期间的工资，故原告已休年休假8天。四、被告没有年终双薪制度。经审理查明：原告于2013年7月18日入职被告处，任电工。双方签订了《劳动合同》，约定：一、合同期限：2013年11月1日至2015年10月31日；二、每天工作8小时，每周工作5天，每周至少休息1天；三、劳动报酬按计时工资执行，初始工资额为1310元/月或7.53元/时；等等。原告称其在被告处工作至2014年12月7日，12月8日休假，12月9日辞职，辞职的原因为被告强令原告违章作业，危及原告的人身安全，原告据此诉请经济补偿金（按4170元/月计算2个月）。被告则称，原告在被告处工作至2014年12月7日，12月8日开始没有上班，没有告知被告的任何人员，也未办理离职手续，被告于12月11日以原告连续旷工3天为由单方解除与原告的劳动合同。被告提交的工资表及补贴报销明细显示原告2013年12月、2014年1月每月应发工资为3700元，2014年2月至11月每月应发工资为4170元，工资表包含基本工资、综合加班补贴等项目。原告对工资表及补贴报销明细的真实性确认。原告主张2013年9月、12月及2014年3月、6月、8月、11月均有5周，按约定原告上述月份每月可休息5天（每周休息1天），但原告实际每月仅休息4天，被告应支付原告上述月份休息日加班工资。被告则称，原告所在部门根据实际生产需要进行排班，员工可以选择每周休息1天或每月连休几天，若因生产需要没有休息，则被告支付加班费。被告在本院期限内提交打卡记录及考勤统计表，其中，除2014年11月、12月的打卡记录，其余月份的打卡记录均模糊不清，无法识别。2014年11月的打卡记录显示：有打卡记录的天数为26天，无打卡记录的天数为4天。考勤统计表显示原告2013年9月、12月及2014年3月、6月、8月、11月的出勤天数为：25.5天、28天、26天、24天、27天、26天。原告对打卡记录的真实性没有异议，但对考勤统计表的真实性不确认，认为是被告临时制作的。原告主张其于2014年7月18日工作满一年，被告未安排其休年休假，故应支付原告未休年休假工资（按4170元/月计算5天）。被告则主张原告已于2014年1月22日至2月6日期间休年休假8天，被告没有扣其休假期间的工资，且考虑到春节期间用工紧张，也没有追究原告多休3天年假的责任。另，原告主张其因被告强令违章作业被迫辞职，被告应支付其年终双薪。被告则称其没有年终双薪制度。2015年1月27日，原告就解除劳动合同、劳动报酬等问题与被告发生的争议申请劳动仲裁。东莞市劳动人事争议仲裁院麻涌仲裁庭于2015年3月18日作出东劳人仲院麻涌庭案字[2015]44号仲裁裁决书，裁决驳回周成连全部申诉请求。原告对上述仲裁裁决书不服，于法定期限内诉至本院。以上事实，有东劳人仲院麻涌庭案字[2015]44号仲裁裁决书、《劳动合同》、工资表、补贴报销明细、打卡记录、考勤统计表等及本院的庭审笔录、询问笔录在案佐证。本院认为，原告主张其因被告强令违章作业被迫辞职，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定诉请经济补偿金，但原告提交的证据无法证明被告存在强令违章作业的行为，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。对原告诉请休息日加班费的问题。原告对考勤统计表的真实性有异议，但未举证推翻。考勤统计表显示原告2013年9月、12月及2014年3月、6月、8月、11月的出勤天数分别为25.5天、28天、26天、24天、27天、26天，与双方约定的工作时间接近，且与能识别的打卡记录相符，本院对考勤统计表予以采信。根据日历，上述6个月的正常工作时间为20天、22天、21天、20天、21天、20天，原告超过正常工作时间的出勤天数分别为5.5天、6天、5天、4天、6天、6天，属于休息日加班，被告应支付加班费。原告每天上班8小时，结合原告上述6个月的工资表显示的基本工资及加班补贴，被告每月支付原告的加班补贴已远高于按基本工资计算得出的加班费。故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。考勤统计表及工资表显示原告于2014年1月22日至2月6日共休假16天，被告亦正常向原告发放工资，被告主张其中包含2014年年休假，本院予以确认。原告主张其未休2014年年休假，但未举证证实，本院对其主张不予采纳。对于原告诉请的年终双薪问题。无证据证明原被告约定或法律规定被告需向原告支付年终双薪，故对原告该项诉讼请求，本院不予确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《广东省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告周成连的全部诉讼请求。本案诉讼费人民币5元，由原告周成连负担。原告周成连已预交诉讼费5元。本判决为终审判决。代理审判员  何嘉玲二〇一五年四月二十三日书 记 员  张燕媚附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同;◊一◊未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；◊二◊未及时足额支付劳动报酬的；◊三◊未依法为劳动者缴纳社会保险费的；◊四◊用人单位的规定制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；◊五◊因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；◊六◊法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的、或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《广东省工资支付条例》第二十条用人单位安排劳动者加班或延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。