湖南省株洲县人民法院民 事 判 决 书（2015）株县法民一初字第853号原告欧某某，女，1970年4月12日生，汉族，湖南省株洲县人，教师。委托代理人侯欢明，株洲市基层法律服务工作者协会法律工作者。代理权限为特别授权。被告株洲潇湘实验学校。住所地：湖南省株洲县渌口镇湾塘村伏波大道***号。法定代表人林戴春桃，系该校董事长。委托代理人罗仁，湖南湘江律师事务所律师。代理权限为特别授权。原告欧某某与被告株洲潇湘实验学校（以下简称潇湘学校）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员喻涛独任审判，于2015年12月22日公开开庭进行了审理。原告欧某某及其委托代理人侯欢明，被告潇湘学校的委托代理人罗仁均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告欧某某诉称：原告于2001年7月应聘到被告处担任英语教师，2014年4月，原告由于突发脑出血中风，之后一直休病假，并在医院进行康复治疗。在治疗期间，被告于2015年元月停发了原告的基本工资，8月15日原告病情好转出院，随后原告便与被告就解除劳动关系及有关经济补偿问题进行协商，但未达成一致。原告向株洲县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而仲裁委员会以原告申请了教育局返岗，没有与被告续签劳动合同等驳回了原告的请求。株洲县劳动争议仲裁委员会的该认定是没有事实依据，是错误的。因为原告根本没有去县教育局办理申请返岗手续，原告由于中风神志不清，言语有障碍，在治疗康复期间也没有去被告处签订劳动合同，而被告却在2015年元月停发了原告的基本工资。根据《劳动合同法》的有关规定，原告患病治疗期间，被告是不能解除劳动合同的，本争议当中不是原告不与被告签订劳动合同，而是原告因病暂时不能从事原工作，因此，原告的仲裁请求应当得到支持。综上所述，株洲县劳动争议仲裁委员会不尊重事实和法律，错误地作出裁决，没有对原告的合法权益予以保护，据此，根据有关法律的规定，特向贵院起诉，请求判决：由被告给予原告经济补偿52135元。原告欧某某为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：证据1、原告身份证复印件，拟证明原告主体资格；证据2、民办学校基本信息复印件，拟证明被告主体资格；证据3、劳动仲裁裁决书，拟证明纠纷已经经过了劳动争议仲裁；证据4、聘书，拟证明原告的进校时间；证据5、病历资料，拟证明原告一直在康复治疗；证据6、工资发放单（银行流水），拟证明原告的工资情况。被告潇湘学校辩称：原告无权要求被告支付经济补偿金52135元，请求依法驳回原告的诉讼请求。被告潇湘学校向本院提交如下证据：证据1、民办非企业单位登记证书，拟证明被告主体资格；证据2、聘用合同书，拟证明原告与被告劳动合同于2014年7月31日期满；证据3、2014年9月15日中共株洲市委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室发布的株群办发（2014）30号文件复印件；证据4、2011年11月16日中共株洲县委办公室印发的株县办（2011）54号文件复印件；证据5、株洲县教育局人事股2015年7月22日发给教育系统停薪留职人员的通知复印件；证据6、株洲县教育局人事股2015年10月23日出具的书面证明复印件；证据7、潇湘学校工资表。证据3-7拟证明原告与被告所签订劳动合同到期后，原告因按国家政策于2014年8月返回原工作单位即株洲县王十万中学报到上岗（因原告患病休病假，株洲县教育局根据国家政策已按病休人员的待遇发给其工资、福利），而不同意辞去原公办教师职与被告按原劳动合同条件续签劳动合同，原告无权要求被告支付经济补偿金和2015年1月到9月份工资。当事人对相对方所举证据的质证意见及本院认证意见如下：对原告提交的证据1、2、3、4，被告均无异议，本院经审查认为，以上证据均具有真实性、合法性、关联性，本院均予以采信；对原告提交的证据5、6，被告对该两份证据的真实性没有异议，但被告认为该两份证据不能达到原告的证明目的。本院经审查认为，证据5系株洲中心医院出具的病历记录，被告对其真实性没有异议，能够证明原告处于脑出血康复期的事实。证据6系银行账号流水，被告对其真实性没有异议，能够证明原告2013年1月至2014年12月工资发放情况。故本院均予以采信。对被告提交的证据1、2，原告对其三性均无异议，本院经审查认为，以上证据均具有真实性、合法性、关联性，本院均予以采信；对被告提交的证据3、4、5、6、7，原告对其真实性均无异议，但对其证明目的有异议，认为其并没有申请返岗，且未到王十万中学报到，该五份证据不能达到原告不愿辞去公办教师职务证明目的。本院经审查认为，被告提交的证据3、4、5、6均系党委或政府教育部门出具，该四份证据均具有真实性、合法性、关联性，本院均予以采信；对被告提交的证据7，本院经审查认为，被告在原告合同到期后继续发放了2014年8月至12月的工资，其行为能够表明被告具有与原告续约的意愿，故本院予以采信。经审理查明：原告在入职被告潇湘学校前已为株洲县教育局系统王十万乡中学教师，具有公办编制教师身份。原告以停薪留职保留公办编制的身份入职被告潇湘学校之后，原、被告的合同为每年一签。2014年7月31日，原、被告签订的劳动合同到期。期满后，被告继续给原告发放了2014年8月至12月的工资。另查明：株县办（2011）54号文件第一点第（二）项规定：“对原经所在单位批准带薪留职和停薪留职人员，必须由所在单位书面通知其在发文之日起45日内返岗，否则作辞职处理，由编制部门核减编制，人社、财政部门核销工资”；株群办发（2014）30号文件第二点第2条规定：“所有清理对象，尤其是公办教师到民办学校兼职、在编不在岗教师，都要在2014年9月30日前作出是否归岗的选择。”2015年10月23日，株洲县教育局出具证明证实，原告于2014年8月返岗至株洲县王十万乡中学任教，因身体原因，一直处于病休状态，株洲县教育局根据国家有关政策按病休人员的待遇向原告发放工资、福利。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：原告要求被告给予原告经济补偿52135元是否具有事实和法律依据？针对该争议焦点，本院评述如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告是否应给予原告经济补偿，其关键在于原、被告合同期满后，原告是否有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的意向。本案中，原、被告签订的劳动合同于2014年7月31日期满。期满后，被告继续给原告发放了2014年8月至12月的工资。被告给原告发放工资的标准维持了劳动合同约定的条件，其向被告继续发放工资的行为也表明了其愿与原告续约的意向。而原告按照株县办（2011）54号文件及株群办发（2014）30号文件的规定，于2014年8月选择了以公办教师身份返回株洲县王十万乡中学教师的岗位。原告的行为表明其不愿放弃公办教师的编制而不与被告续约的意愿。原告与被告于2014年7月31日劳动合同到期后不存在劳动关系。故原告的提出要求被告给予其经济补偿的诉求本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项之规定，判决如下：驳回原告欧某某要求被告株洲潇湘实验学校给予其经济补偿52135元的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告欧某某承担，本院予以免收。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向市农行荷塘支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转帐的，开户行：中国农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：18-161101040002686。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。代理审判员  喻涛二〇一五年十二月二十二日书 记 员  周蛟附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条?有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条?有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条?规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条?规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条?规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条?第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条?第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条?第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。