山东省东营经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0591民初1451号原告：山东恒宇新能源有限公司。法定代表人：徐保惠，总经理。委托诉讼代理人：曲玉亮，山东东胜律师事务所律师。被告：武麦花，女，汉族，住东营经济开发区。委托诉讼代理人：陈海龙，山东齐鲁（东营）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张连强，山东齐鲁（东营）律师事务所律师。原告山东恒宇新能源有限公司诉被告武麦花劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东恒宇新能源有限公司委托诉讼代理人曲玉亮到庭参加诉讼，被告武麦花及委托诉讼代理人陈海龙、张连强到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告山东恒宇新能源有限公司向本院提出如下诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告工资7977.99元，经济补偿金10596.72元，生育医疗费用2850元，生育津贴3118元，以上共计24542.71元；2、请求法院判决本案诉讼费由被告承担。事实与理由：东营市劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月15日所作的东劳人仲案字[2018]第78号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决要求原告一次性支付被告工资7977.99元是错误的。原告已经支付被告6000元工资，被告认为属于生育保险待遇，根据谁主张谁举证的原则，应当由被告承担举证责任，在被告没有提供任何证据的情形下仲裁委认定属于生育保险待遇系认定事实错误。二、裁决要求原告向被告支付经济补偿金没有事实和法律依据。被告未向原告请假，无故旷工3天，被告的行为已经严重违反了原被告之间劳动合同的约定、原告规章制度的要求，原告已经根据其规章制度的规定解除了与被告知之间的劳动合同，因此裁决要求原告向被告支付经济补偿金没有事实和法律依据。三、裁决要求原告支付被告生育医疗费用、生育津贴没有任何事实和法律依据。原告已经支付被告生育医疗费用和生育津贴。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决！被告武麦花答辩如下：1、东营市劳动人事争议仲裁委员会（2018）第78号仲裁裁决书认定的事实成立，适用法律准确，原告应当支付被告工资7977.99元，原告主张2018年2月已支付的6000元是补发的被告的工资的事实并不成立，根据《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)该规定第六条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，用人单位有义务保存已支付工资的证据，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张，在仲裁过程中，原告并没有提供任何的书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字等证据材料，应当承担举证不能的不利后果。因此，原告拖欠被告工资7977.99元的事实成立。二、原告为被告购买社保是原告的法定责任,原告没有依法为被告购买社保违反劳动合同法的规定,被告提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金符合法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。原告没有为被告购买社保,根据劳动合同法第三十八条、第四十六条,被告作为劳动者依法享有随时解除劳动并且要求支付经济补偿金的权利,从性质上讲,劳动合同法定解除权属于形成权,解除权人只需在具备法定解除条件的情况下,将解除合同的单方意思表示送达对方当事人,即可发生合同解除的效力。因此,被告已经以申请仲裁形式告知原告于2018年3月6日起解除合同,并不存在旷工的情形。仲裁机构依法依规作出认定、裁决符合法律规定。请求贵院依法驳回原告的诉请。三、原告应当向被告支付生育补偿金及生育医疗费用于法有据。根据《山东省企业职工生育保险规定》，第二十三条：用人单位依照本规定应当参加生育保险而未参加的，劳动保障行政部门责令其改正并按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》给予处罚；未参加生育保险期间职工的生育保险待遇，由用人单位按照本规定的生育保险待遇项目和标准支付。原告自2017年1月起未依法为被告缴纳社会保险，2017年6月被告生育时，未能享受生育保险待遇，根据上述规定，被告的生育补偿金及生育医疗费用应当由原告支付。综上，请求贵院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2014年6月3日到原告处工作，双方签订书面劳动合同，劳动期限自2014年6月3日至2019年6月2日。被告于2017年6月生育，产假自2017年6月10日至2017年9月11日。原告拖欠被告2017年11月、12月，2018年1月、2月的工资。2017年1月后，原告未给被告缴纳社会保险。被告月工资为2649.18元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，原告自2017年1月起未依法为被告缴纳社会保险费，被告有权解除与原告的劳动合同，2018年4月10日原告收到仲裁委的申请书后，双方劳动合同已解除，本院确认双方的劳动合同于2018年4月10日解除。对被告经济补偿金的请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条约定，劳动者依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。被告因原告未依法为其缴纳社会保险费而解除劳动合同的，原告应当依法向被告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告于2014年6月3日到原告处工作，双方的劳动关系于2018年4月10日解除，被告月工资为2649.18元，故原告应当向被告支付经济补偿金10596.72元（2649.18×4）。对被告工资的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告认可其存在拖欠被告工资的事实，原告应依法向被告补发拖欠的工资，根据被告认可的考勤表显示，被告2017年11月出勤24.5天，应发放工资2649.18元；2017年12月出勤20天，应发放工资2436.03元（2649.18÷21.75×20）；2018年1月出勤24.5天，应发放工资2649.18元；2018年2月出勤2天，应发放工资243.6元（2649.18÷21.75×2），故原告应向被告补发拖欠的2017年11月、12月，2018年1月、2月工资共计7977.99元。对被告补偿金的诉讼请求，根据《山东省企业职工生育保险规定》第二十三条规定，用人单位依照本规定应当参加生育保险而未参加的，未参加生育保险期间职工的生育保险待遇，由用人单位按照本规定的生育保险待遇项目和标准支付。原告自2017年1月起未依法为被告缴纳生育保险，导致被告自2017年6月生育时未能从生育保险基金处享受生育保险待遇，相关生育保险待遇应当由原告支付。《山东省企业职工生育保险规定》第十一条规定，生育保险待遇包括下列各项：（一）女职工产假期间的生育津贴；（二）女职工生育发生的医疗费用。第十二条规定，女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资÷30天×产假天数，被告2016年度月平均缴费工资为2910元，被告产假为94天，故原告应当向被告支付产假期间的生育津贴9118元（2910÷30×94）。被告认可原告已向其支付生育津贴6000元，故原告应向被告支付生育津贴3118元。根据《关于东营市企业职工生育保险实施办法》（东人社法【2010】40号）规定，生育医疗费用按项目实行定额支付，剖宫产的，定额为2850元。被告系剖宫产，故原告应支付被告生育医疗费用2850元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十一条，判决如下：一、被告武麦花与原告山东恒宇新能源有限公司的劳动合同于2018年4月10日解除；二、原告山东恒宇新能源有限公司于本判决生效之日起十日内向被告武麦花一次性支付工资7977.99元，经济补偿金10596.72元，医疗医疗费用2850元，生育津贴3118元，以上各项共计24542.71元；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山东恒宇新能源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审判员  董国华二〇一八年六月二十九日书记员  李倩倩