广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2015）佛顺法民四初字第422号原告佛山市顺德区宏星德投资管理有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人杨潘。委托代理人刘国祝，广东仲马律师事务所律师。委托代理人郭家煊。被告ＸＸ，男，汉族，住贵州省桐梓县，公民身份号码：×××1830。委托代理人余丹霞，广东顺迪律师事务所律师。委托代理人黄升锦。原告佛山市顺德区宏星德投资管理有限公司（宏星德投资公司）诉被告ＸＸ劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月30日受理后，依法由代理审判员陆华玲适用简易程序独任审判，于2015年12月10日公开开庭审理，原告的法定代表人杨潘及原告委托代理人刘国祝、郭家煊，被告的委托代理人余丹霞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。事实认定及裁判理由一、仲裁情况：ＸＸ申请劳动仲裁，请求宏星德投资公司支付2014年7月22日至2015年6月20日未签订劳动合同的双倍工资差额120000元、未购买社会保险解除劳动合同的经济补偿12000元、7月22日至10月及2015年6月的高温津贴600元。二、仲裁裁决：1.宏星德投资公司自裁���发生法律效力之日向ＸＸ支付未签订劳动合同的二倍工资差额100066元。2.驳回ＸＸ的其他仲裁请求。三、诉讼请求：1.原告不需向被告支付2014年7月22日至2015年6月期间未签订书面劳动合同的双倍工资；2.案件受理费由被告承担。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于原、被告之间是否存在事实劳动关系的问题。原告认为，1.原告的主要业务是为需要融资的客户提供中介服务，服务的主要人群是有潜在融资需求的客户。2.被告于2014年7月22日开始与原告合作，合作模式为被告为原告开拓潜在客户，客户接受原告的融资服务并支付服务费用后，原告视业绩给予ＸＸ提成。原告一般每月5日发上月的提成，若被告没有接到业务，原告就不支付提成。2014年8月至2015年3月，被告没有提成结算记录。原、被告合作期间，原告不承��被告因开展业务需支出的差旅费、招待费等任何费用，原告亦无要求被告固定上下班。3.原、被告之间是居间合同关系，并非劳动关系。原告提供原告营业执照复印件一份、组织机构代码证复印件一份、被告身份证复印件一份、顺劳人仲案非终字（2015）2368号仲裁裁决书一份、顺劳人仲案字（2015）2368号仲裁决定书一份、文某证明一份、仲裁庭审证人笔录复印件一份、仲裁庭审笔录复印件一份、谢某调查笔录一份、唐某银行流水明细一份（共11页）、杨潘银行流水明细一份（共31页）、谢某证人证言（证人出庭作证）、文某证人证言（证人出庭作证），拟证明其主张。被告认为，原、被告之间是劳动关系，仲裁裁决认定事实及适用法律正确，应予维持。被告提供名片三份、工作收入证明一份、微信聊天记录截图打印件一份（共5页）、农业银行流水清单一份��共12页）、快递单两份、微信聊天记录截图打印件一份（共2页），拟证明其主张。经庭审对证据进行辨证、质证，本院对证据认定如下：原告提供的原告营业执照复印件、组织机构代码证复印件、被告身份证复印件、顺劳人仲案非终字（2015）2368号仲裁裁决书、顺劳人仲案字（2015）2368号仲裁决定书、仲裁庭审证人笔录复印件、仲裁庭审笔录复印件、唐某银行流水明细、杨潘银行流水明细，被告对其真实性均未提出异议，上述证据来源合法、客观真实，故本院对其真实性均予以采信；原告提供的文某证明、谢某证人证言、谢某调查笔录、文某证人证言，因证人与原告存在利害关系，且无其他证据予以佐证，故本院对上述证据拟证明的内容不予采纳。被告提供的快递单，虽快递单显示被告的收件地址为原告的住所地，但并不能直接证明��、被告之间存在事实上的劳动关系，故本院对该证据拟证明的内容不予采纳；被告提供的其余证据，原告对其真实性均无异议，上述证据来源合法、客观真实，故本院对其真实性均予以采信。经审理查明，2014年7月22日，被告入职原告处，双方未签订书面的劳动合同。原告每月5日左右支付被告劳动报酬，2014年9月5日，原告支付被告工资2800元；2014年9月22日，原告支付被告工资20000元；2014年10月6日，原告支付被告工资11800元；2014年11月5日，原告支付被告工资7600元；2014年11月13日，原告支付被告工资1221元；2014年12月5日，原告支付被告工资27000元；2015年1月2日，原告支付被告工资2600元；2015年1月19日，原告支付被告工资10000元；2015年2月12日，原告支付被告工资14000元；2015年4月3日，原告支付被告工资1800元；2015年5月4日，原告支付被告工资14000元；2015年7月16日，原告支付被告工资10466元。被告对外以宏星德投资公司（即原告）名义招揽业务，2015年5月28日，原告向被告出具工作收入证明，内容显示：兹证明ＸＸ（即被告），身份证号××，从2014年7月22日开始在我公司工作，现任职务项目总监，年收入12万元。2015年6月19日，被告向原告提出离职申请，原告同意被告于2015年6月25日离职。本院认为，原、被告对双方是否存在事实上的劳动关系存在争议，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三���劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被告未达到法定退休年龄六十周岁，原告依法登记成立，符合《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定的用人单位情形，故双方均符合法律法规规定的主体资格；被告提供的劳动是原告的业务组成部分，被告提供了名片、收入证明等证据，证明了被告向原告提供劳动，原告向被告支付劳动报酬，双方存在管理与被管理关系，故原、被告存在事实上的劳动关系。原告认为，原、被告之间是居间合同关系，被告作为居间人，为原告与客户提供订立融资服务合同的媒介服务。本院认为，《中华人民共和国合同法》第四百二十四条规定，居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。本案中，原、被告并无签订居间合同，且被告实际以原告的名义为原告招揽业务，双方之间并非居间人与委托人的关系，故本院对原告的主张不予采纳。综上，原、被告之间存在事实上的劳动关系。原、被告自2014年7月22日起建立劳动关系，原告作为用人单位，未与被告签订书面的劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款的规定，原告应支付被告2014年8月22日至2015年6月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额106604元［（2800元＋20000元）÷（10天＋31天）×11天＋11800元＋7600元＋1221元＋27000元＋2600元＋10000元＋14000元＋1800元＋14000元＋10466元］。仲裁裁决原告应支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额100066元，被告收到仲裁裁决后，在法定期限内未提起诉讼，视为服裁，故原告实际应支付被告未签订劳动合同二倍工资差额100066元。被告于仲裁阶段请求原告支付未购买社会保险解除劳动合���的经济补偿12000元、7月22日至10月及2015年6月的高温津贴600元，仲裁裁决不予支持被告上述仲裁请求，被告收到仲裁裁决后，在法定期限内未提起诉讼，视为服裁，本院予以确认。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告佛山市顺德区宏星德投资管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告ＸＸ支付未签订劳动合同二倍工资差额100066元；二、驳回原告佛山市顺德区宏星德投资管理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由原���佛山市顺德区宏星德投资管理有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。代理审判员  陆华玲二〇一五年十二月三十日书 记 员  曾庆利