天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书〔2015〕辰民初字第5701号原告白阿荣，无职业。委托代理人李晓兰（系白阿荣之妻），无职业。被告天津市美尔雅自行车零件有限公司，住所地天津市北辰王秦庄京保工业园三纬路一号。法定代表人胡旸旸，总经理。委托代理人王娟，该公司综合管理部部长。委托代理人高炳婷，该公司业务部经理。原告白阿荣与被告天津市美尔雅自行车零件有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月9日立案受理。依法由代理审判员刘阳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告白阿荣的委托代理人李晓兰，被告天津市美尔雅自行车零件有限公司的委托代理人王娟、高炳婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告白阿荣诉称，2015年5月30日，原告到被告处工作，工作岗位为成品库管，双方约定试用期工资为每月3500元，被告拒绝与原告签订书面劳动合同。因被告未给原告缴纳社会保险费，且擅自克扣原告工资、加班费及防暑降温费，原告呈诉并请求法院判决被告支付原告以下款项：1、2015年6月20日至7月21日期间工资3500元；2、2015年5月30日至2015年7月21日期间加班工资3111元；3、未订立书面劳动合同二倍工资6326元；4、经济补偿金1750元；5、2015年5月30日至7月21日期间防暑降温费281元；6、案件受理费由被告负担。原告为支持其诉讼主张，出示、宣读了下列证据：证据一、原告发给被告部门主管王友卓的电子邮件记录，证明原告的上下班时间、存在加班事实及工作内容；证据二、被告通讯录一份及通话记录，证明王友卓的电话号码，原告给王友卓打过电话，因为被告未与原告签订劳动合同，未缴纳社会保险，未支付加班费所以原告解除劳动合同。原告不同意被告强制加班。原告要求被告给付最后一个月工资时，被王友卓拒绝。被告要求原告公休日加班，如果不加班就按照旷工处理；证据三、被告的官网招聘信息，证明原告基本工资是3500元，每周加班一天。此外还包括房补、车补等其他福利；证据四、仲裁笔录第四页内容，被告陈述已经向原告出具了解除劳动关系通知书即处罚单，证明被告已经和原告解除劳动关系，应当支付经济补偿。被告在仲裁时认可原告2015年6月20日至2015年7月21日期间正常提供劳动，证明被告提供考勤记录不真实，原告在此期间正常提供了劳动；证据五、原告与被告员工王娟的对话录音，录音中王娟承认原告每月工资为3500元，证明原告每月工资为3500元。被告对原告上述证据提出如下质证意见：对证据一真实性不认可，原告在仲裁时没有提交此证据；对证据二真实性不认可，没有对话录音；对证据三不认可，被告规定试用期每月工资1850元；对证据四不认可，没有开具书面解除劳动合同通知书，处罚单不是解除劳动合同通知书，不具有法律效力，以当庭陈述为准，原告没有证据证明被告出具了书面的解除劳动合同通知书。对于原告2015年6月20日至2015年7月21日期间的出勤情况，应当以被告提供的考勤记录为准；对证据五真实性不认可，王姐不是本人，原告未在仲裁时提出，被告没有承认过原告工资是3500元，被告是否申请对录音进行鉴定需要回去考虑。后被告未在规定时间内提出书面鉴定申请。被告天津市美尔雅自行车零件有限公司辩称，被告入职后与原告签订了入职须知，试用期工资为1850元，原告的加班费与防暑降温费均包含在每月的工资中，原告第一个月的工资为2490元。原告不存在加班事实，且未能提供证据予以证明。原告不辞而别，且未办理交接手续。被告多次要求原告签订书面劳动合同，但原告多次以各种理由拖延，造成被告无法与原告签订劳动合同，被告不同意支付未订立书面劳动合同二倍工资。原告未提供证据，故被告不同意支付经济补偿。综上，请求法院驳回原告诉请。被告为支持其主张，出示、宣读了下列证据：证据一、被告入职须知及奖惩条例，证明原告在入职时基本工资是1850元，剩余包括防暑降温费福利等另发。离职时需要进行交接，还证明被告的奖惩制度等，原告在入职时候已经知道工资发放的时间是下发薪，被告没有拖欠工资，原告在申请仲裁时还没有到发工资的时间；证据二、被告产销存统计表、索赔说明、公告、盘点结论一份，证明原告离职后带走了账本，造成被告损失；证据三、员工请假卡一份，原告上班时存在请假；证据四、处罚单四份，证明原告在工作时存在过错及两次无故旷工，在支付7月份工资时应当予以扣除；证据四、情况说明一份，证明原告进行交接后发工资；证据五、考勤表，证明原告出勤情况，认可2015年7月19日存在休息日加班；证据六、2015年6月工资表，证明被告已支付其6月份工资。原告对被告上述证据提出如下质证意见：对证据一不认可，入职须知是违反法律规定的，原告每天都超过国家规定的时间，被告应该支付加班费及防暑降温费；对证据二不认可，上面没有原告签字；对证据三真实性认可；对证据四不认可，这是被告随意扣发劳动者工资，违反法律规定；对证据五真实性不认可，无法反映原告出勤情况，如果个人没有出勤会有处罚单；对证据六真实性认可，但仅是实发工资，没有工资组成明细。经审理查明，被告具有企业法人资格。2015年5月30日，原告入职到被告处，双方均认可未签订书面劳动合同。被告已经支付原告2015年5月30日至2015年6月20日期间工资2490元，此期间原告出勤时间为18.5天，该月应出勤天数为26天。被告未支付原告2015年6月20日至2015年7月21日期间工资。双方均认可仲裁裁决书中第三项2015年6月至2015年7月21日期间防暑降温费233.9元。另查明，2015年7月28日，被告作为申请人，以原告为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人支付：1、2015年6月20日至2015年7月21日期间工资3500元；2、2015年6月1日至2015年7月21日期间休息日加班费3111元；3、2015年6月1日至7月21日期间未订立书面劳动合同二倍工资6326元；4、解除劳动关系经济补偿1750元；5、2015年6月至7月防暑降温费281元。2015年10月27日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2015）第386号仲裁裁决书，裁决如下：1、被申请人支付申请人2015年6月20日至2015年7月21日期间工资3500元；2、被申请人支付申请人2015年6月30日至2015年7月21日期间未订立书面劳动二倍工资2333.3元；3、被申请人支付申请人2015年6月至2015年7月21日期间防暑降温费233.9元；4、驳回申请人其他仲裁请求。原、被告不服该仲裁裁决书分别向本院提起诉讼。上述事实有当事人的当庭陈述、当事人所提供的证据以及天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书等相关证据所证实。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于支付工资问题。原、被告双方就原告每月工资数额存在争议，原告主张每月工资为3500元，被告主张原告每月工资为1850元。因双方均认可被告提供的6月份后勤人员工资表，本院对此证据予以采信。该证据显示本月应出勤天数为26天，原告2015年5月30日至2015年6月20日期间出勤18.5天，工资数额为2490元，因该工资表无具体工资发放明细，故可以推算出原告每月工资数额为3500元。此外，原告提供了其与被告公司职工王娟的对话录音，该录音中被告认可原告主张的工资数额为每月3500元。因被告未就此录音证据提出鉴定申请，本院对该证据予以采信，该证据可以与被告提供的6月份工资表相互印证，故原告主张其每月工资为3500元的主张成立。被告应当支付原告2015年6月20日至2015年7月21日期间工资3500元。关于加班费问题。根据被告提供的6月份工资表显示，2015年5月30日至2015年6月20日期间，原告出勤18.5天，经测算此期间工作日应为15天，故原告存在3.5天休息日加班。根据被告提供的工资表显示，被告已经支付原告一倍休息日加班工资，故被告应当支付原告2015年5月30日至2015年6月20日期间休息日加班工资差额471.15元。关于原告要求支付2015年6月21日至2015年7月21日期间加班工资的主张，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因原告提供的证据无法证明其在此期间存在加班事实，故本院对此诉讼请求不予支持。关于未订立书面劳动合同二倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告双方于2015年5月30日建立劳动关系，双方未订立书面劳动合同，故被告应当支付原告2015年6月30日至2015年7月21日期间未订立书面劳动合同二倍工资2574.71元。关于经济补偿问题。原告主张被告口头提出与其解除劳动的关系，被告对此不予认可，认为双方未解除劳动关系。原告对此应当承担举证责任。因原告未能提供证据证明被告与其解除劳动关系，故原告主张被告支付经济补偿的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。关于防暑降温费问题。因原、被告双方在庭审中均认可仲裁裁决内容，本院对此项内容予以确认。被告应当支付原告2015年6月至2015年7月21日期间防暑降温费233.9元。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：一、被告天津市美尔雅自行车零件有限公司支付原告白阿荣2015年6月20日至2015年7月21日期间工资3500元；二、被告天津市美尔雅自行车零件有限公司支付原告白阿荣2015年5月30日至2015年6月20日期间休息日加班工资差额471.15元；三、被告天津市美尔雅自行车零件有限公司支付原告白阿荣2015年6月30日至2015年7月21日期间未订立书面劳动合同二倍工资2574.71元；四、被告天津市美尔雅自行车零件有限公司支付原告白阿荣2015年6月至2015年7月21日期间防暑降温费233.9元；五、驳回原告白阿荣其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津市美尔雅自行车零件有限公司负担。当事人就本案判决与（2015）辰民初字第5627号民事判决书中的判决内容相同事项只能申请执行一次，不得重复申请执行。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员 刘 阳二〇一五年十二月二十八日书 记 员 王志亮附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。