潍坊市坊子区人民法院民 事 判 决 书（2015）坊民初字第1214号原告山东恒安心相印纸制品有限公司，住所地：潍坊市坊子区北海路7209号。法定代表人许连捷，该公司董事长。委托代理人翟丽娜，山东诚公律师事务所律师。被告李士鹏，无业。委托代理人李金龙，潍坊坊子奉天法律服务所法律工作者。原告山东恒安心相印纸制品有限公司与被告李士鹏劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月12日立案受理后，依法由审判员田静适用简易程序，于2015年12月11日公开开庭进行了审理。原告山东恒安心相印纸制品有限公司的委托代理人翟丽娜、被告李士鹏及其委托代理人李金龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告山东恒安心相印纸制品有限公司诉称，坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会裁决原告向被告支付人民币62452.9元并为其办理档案和社会保险关系转移手续无事实和法律依据。一、坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会在被告未提起社会保险相关诉求的情况下，超出仲裁申请的范围，裁定原告为被告办理档案和社会保险关系转移手续，违反“不告不理”的原则。二、因被告自身原因导致原告无法为其缴纳社会保险，故因本次工伤事故导致的工伤赔偿中由工伤保险基金支付的部分，应由被告自行承担。原告自2011年1月起即为包括被告李士鹏在内的设备操作人员强制参保，但被告一直拒绝交纳参保资料，致使原告无法为其交纳社会保险，因此被告未缴纳保险造成的后果应由其自行承担。坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会认定原告承担赔偿责任，与事实不符，请求依法撤销坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的坊劳人仲案字第［2014］第19号仲裁裁决书，并判令：1、原告无须支付被告一次性伤残补助金15684.9元、一次性伤残就业补助金30736元、一次性工伤医疗补助金15368元、住院伙食补助费240元、交通费130元、鉴定检查费294元，共计人民币62452.9元。2、原告无须为被告办理档案和社会保险关系转移手续。3、本案诉讼费用由被告承担。2015年12月11日庭审中原告当庭放弃要求撤销坊劳人仲案字2014第19号仲裁裁决的诉讼请求。被告李士鹏辩称，坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的裁决正确，原告所诉无事实与法律依据。请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，李士鹏系山东恒安心相印纸制品有限公司的职工，山东恒安心相印纸制品有限公司未为李士鹏缴纳工伤保险。2011年3月31日，李士鹏在调修机器时，被机器将左手中指切伤，经中国人民解放军第八十九医院诊断为左中指关节完全离断伤。李士鹏住院期间的医疗费由山东恒安心相印纸制品有限公司支付。2012年2月25日坊子区人力资源和社会保障局作出坊人社工伤认字（2012）03026号认定工伤决定书，认定：李士鹏同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2012年7月31日经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定，作出潍劳鉴［2012］第12090448号鉴定结论通知书，确认：李士鹏同志劳动功能障碍程度为拾级，无生活自理障碍。2015年7月8日潍坊市劳动能力鉴定委员会作出潍劳鉴［2015］第15040121号复查鉴定结论通知书，确认：李士鹏劳动功能障碍程度：拾级。生活自理障碍程度：无生活自理障碍。2015年9月23日，山东省劳动能力鉴定委员会作出鲁劳鉴［2015］393号再次鉴定结论书，确认：李士鹏劳动功能障碍程度：拾级。生活自理障碍程度为：无生活自理障碍。庭审中李士鹏与山东恒安心相印纸制品有限公司均同意自2014年4月20日起解除双方的劳动关系。李士鹏向坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求依法裁决：1、双方解除劳动合同。2、山东恒安心相印纸制品有限公司支付一次性伤残补助金19600元、一次性伤残就业补助金38420元、一次性医疗补助金38420元、住院伙食补助费600元、交通费200元、鉴定检查费294元，共计97534元。2015年11月2日坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会作出坊劳人仲字［2014］第19号仲裁裁决，裁决：一、李士鹏与山东恒安心相印纸制品有限公司于2014年4月20日解除劳动关系。自本裁决书生效之日起十五日内，山东恒安心相印纸制品有限公司为李士鹏办理档案和社会保险关系转移手续。二、自本裁决书生效之日起十五日内，山东恒安心相印纸制品有限公司一次性支付一次性伤残补助金15684.9元（2240.7元／月×7个月）、一次性伤残就业补助金30736元（3842元×8个月）、一次性工伤医疗补助金15368元（3842元×4个月）、住院期间伙食补助费240元（12元×20天）、交通费130元、鉴定检查费294元（144元+150元），共计人民币62452.9元。另查明（一）2013年度统筹地区职工月平均工资为3842元。李士鹏主张受伤前12个月的平均工资为2240.7元。另查明（二）被告李士鹏应享受的工伤保险待遇包括：一次性伤残补助金15684.9元（2240.7元／月×7个月）、一次性伤残就业补助金30736元（3842元×8个月）、一次性工伤医疗补助金15368元（3842元×4个月）、住院期间伙食补助费240元（12元×20天）、交通费130元、鉴定检查费294元（144元+150元），共计62452.9元。本院确认的上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、通知、未交保险原因、安全操作规程、员工培训记录表复印件、培训签到表复印件、工资表、被告提供的认定工伤决定书复印件、鉴定结论通知书、复查鉴定结论通知书、再次鉴定结论书、住院病历、收费票据、车票及当事人的陈述在案为证，经庭审质证，本院审查，足以认定。本院认为，被告李士鹏系原告山东恒安心相印纸制品有限公司的职工，双方建立劳动关系。2011年3月31日被告李士鹏在工作中遭受事故伤害，潍坊市坊子区劳动和社会保障局认定李士鹏受到的事故伤害属于工伤，现该工伤认定决定已生效。被告李士鹏因工伤原因构成劳动功能障碍程度拾级的事实清楚，证据充分，本院依法予以确认。因原告山东恒安心相印纸制品有限公司未为被告李士鹏缴纳工伤保险，相应的工伤保险待遇应当由山东恒安心相印纸制品有限公司承担。庭审中原告主张因被告原因导致原告无法为被告参保，相关工伤保险待遇应由被告自行承担的主张不符合法律规定，本院依法不予支持。李士鹏在仲裁时自愿解除与山东恒安心相印纸制品有限公司的劳动关系，双方的劳动关系可自2014年4月20日起解除。被告要求原告为其转移档案及社会保险关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，原告应当为被告办理档案和社会保险关系转移手续。根据庭审中李士鹏提供的工资银行交易明细计算，李士鹏主张的月平均工资2240.7元并不高于受伤前12个月即2010年4月至2011年3月的平均工资，其一次性伤残补助金为15684.9元（2240.7元／月×7个月）。原告山东恒安心相印纸制品有限公司应当向李士鹏支付一次性伤残补助金15684.9元（2240.7元／月×7个月）、一次性伤残就业补助金30736元（3842元×8个月）、一次性工伤医疗补助金15368元（3842元×4个月）、住院期间伙食补助费240元（12元×20天）、交通费130元、鉴定检查费294元（144元+150元），共计62452.9元。为此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款之规定，判决如下：一、自2014年4月20日起原告山东恒安心相印纸制品有限公司与被告李士鹏解除劳动关系；二、原告山东恒安心相印纸制品有限公司为被告李士鹏办理档案和社会保险关系转移手续，于本判决生效后十五日内办理完毕；三、原告山东恒安心相印纸制品有限公司支付被告李士鹏一次性伤残补助金15684.9元、一次性伤残就业补助金30736元、一次性工伤医疗补助金15368元、住院期间伙食补助费240元、交通费130元、鉴定检查费294元，共计62452.9元，于本判决生效后十日内付清；四、驳回原告山东恒安心相印纸制品有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东恒安心相印纸制品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审判员  田静二〇一五年十二月二十一日书记员  高雅法律条文释明《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病；《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱的义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。