四川省宜宾市翠屏区人民法院民 事 判 决 书(2015)翠屏民初字第1975号原告：刘义虎，男，四川省宜宾市翠屏区人。委托代理人：龚泰琴，四川省宜宾县通商法律服务所法律工作者。被告：宜宾环球光电节能科技有限责任公司。住所地：宜宾市五粮液集团玻璃工业园区内。法定代表人：但福君，董事长。委托代理人：周斌，该公司员工。原告刘义虎诉被告宜宾环球光电节能科技有限公司（以下简称环球光电公司）劳动争议一案，本院于2015年2月12日立案受理后，依法由代理审判员纪跃适用简易程序于2015年3月26日公开开庭进行了审理。原告刘义虎的委托代理人龚泰琴，被告环球光电公司的委托代理人周斌，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘义虎诉称：原告在2014年9月29日向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，宜宾市劳动人事仲裁委员会作出裁决，原告认为裁决认定事实错误，裁决不符合法律规定，有失公平、公正，理由如下：1、被告应支付原告工资17000元，被告承认原告的工资由保底工资1000元/月及绩效工资组成，劳动合同中并无业绩不发保底工资的约定，即使原告在2012年6月9日后至2013年10月26日期间无业绩，但并不能以此证明其没有工作，市场部销售工作是个特殊行业，半年不开张，但开张就吃半年，故在劳动合同期内只要原告提供了正常的劳动，不管有无业绩，被告均应支付基本工资共计17个月的工资17000元。2、经济补偿金应得到支持，因为原被告劳动合同期满后，被告未提出续订，故依法应支付经济补偿金，另因被告公司未依法支付原告经济补偿金，故应再支付经济赔偿金。3、被告应向原告支付保险损失费，因被告公司在原告工作的3年内，仅为原告购买了共计14个月的保险，剩余22个月应依法补交，相应损失应赔偿原告。4、被告公司应支付失业金，因被告未向原告出具解除或终止劳动关系证明，致原告无法领取失业保险金，且出具该证明系被告公司义务，原告在多次要求出具后，被告公司以原告未收回全部货款为由不同意出具存在过错，应承担支付失业金的责任。5、被告单位规定市场部人员的工作特点实行上下班不打指纹，外出工作填写外出公务凭条并由部门负责人批准的制度违法。6、被告提供的考勤表显示原告自2012年6月9日后一直未上班不是事实，该表系被告单方制作，按常理若原告长期不上班，早就构成长期旷工，可以直接处理原告，但至今被告从未因旷工处理原告，由此也可推定原告在劳动合同约定期限内为原告提供了正常劳动。综上，现请求：1、判令被告赔偿原告社会保险损失费25034元（22个月×1137.9元/月）。2、判令被告立即支付原告拖欠的工资17000元（2012年6月起未发工资至2013年10月共17个月，每月1000元），并支付低于宜宾市最低工资标准差额合计3680元（140元/月×12月＋250元/月×8月）。3、判令原被告终止劳动合同，并按规定支付3个月的经济补偿金6000元，并按应付经济补偿金的100%向原告加付赔偿金6000元。4、判令被告赔偿原告失业保险金7875元（9月×875元/月）。5、判令由被告承担本案诉讼费用。2015年4月3日，原告刘义虎向本院提交申请，请求撤回判令被告赔偿原告��会保险损失费25034元（22个月×1137.9元/月）及判令被告赔偿原告失业保险金7875元（9月×875元/月）的诉讼请求。被告环球光电公司辩称：一、原告属于自动离职。2011年8月29日起，原告经手销售的LED灯，尚有数千元货款至今不去收回。2012年6月7日起，原告便不来公司上班，属自动离职，直到2012年8月，答辩人才不再支付工资，也不再为其缴纳社保金，现原告诉称长期在外销售及催收货款不是事实。1、被告没有授权委托其在外销售，且原告也没为被告签订任何销售合同，且原告也未为被告收回任何货款。2、原告的业务范围绝大部分都在宜宾，最远不过成都、重庆，根本不存在长期出差不归一说。3、2012年8月起，被告公司不再支付原告工资、缴纳保险，原告对此2年多未提异议，现突称应领工资于情于法不符。二、关于销售人员的管理制度。据集团公司2009年《劳动纪律管理制度》第18条规定：连续旷工3日以上，视为严重违法劳动纪律，对当事人作留用察看或解除劳动关系处理。原告长期不假不到，自动离职已成事实，按规定应当解除劳动关系，因其工作一直未交接导致未出具解除证明责任不在公司。公司对员工采用指纹、出勤考核表双考核制度。销售人员虽然不采用指纹考勤，但是必须每天早上到单位报到，办公室都会打出勤考核表，外出必须填写外出公务凭条，出差必须填写出差申请单报公司领导审批，绝对不允许销售人员以跑业务为由长期不假不到，况且原告从2012年6月7日起，没有签订任何一份销售合同，也没有为公司收回一分钱货款，长期在外销售一说不能成立。三、关于销售人员的收入。被告公司销售人员的收入采用绩效工资考核方案（岗位工资——销售提成），原告的销售范围主要在宜宾城区，其2012年5月的收入曾达��9693元。2012年1月1日起，宜宾市翠屏区最低工资标准为960元/月，公司给付1000元的岗位工资不违反法律规定。四、关于时效。公司从2012年8月起因自动离职不再支付其工资及缴纳社保，原告应当知情，其直到2014年9月26日方才提起仲裁，早已过了仲裁时效。综上，应驳回原告诉讼请求。经审理查明：2010年10月21日，原告应聘到被告环球光电公司市场部从事销售工作。2010年10月27日，原告刘义虎（合同中的乙方）与被告环球光电公司（合同中的甲方）签订了《劳动合同书》，约定合同期限自2010年10月27日起至2013年10月26日止，乙方需遵守甲方的规章制度和劳动纪律，认真履行自己的劳动职责，按标准完成甲方分配的生产任务和经济指标，甲方因行业特点和受市场调节，会出现生产和销售淡、旺季等情况，而安排乙方息岗，为保证甲方经营活动的正常开展，息岗期间，若乙���接到甲方电话通知上岗，乙方应无条件的按甲方要求准时回甲方上班，不得以任何理由借口推辞，否则将视为乙方自动离职，另外，合同还对劳动纪律、保险福利待遇等进行了约定，但《劳动合同书》并未对原告刘义虎的工资待遇进行明确约定，但实际执行的工资标准为保底工资1000元/月加绩效工资，绩效工资数额根据原告的销售业绩及收回货款情况确定。2012年2月25日，被告环球光电公司市场部为方便管理销售人员，根据销售工作长期外出的特点向公司提交了《市场部关于业务员不打指纹的请示》，申请对市场部的销售人员王健、王松、杨敏及原告刘义虎等11人不进行公司上、下班指纹考勤管理，而实行早上上班签到，若有公务外出经部门核实后办理“外出公务凭条”的管理制度。当天，被告公司领导在该请示书上签字同意。自2012年6月9日后，因原告刘义虎一��无销售业绩、无收回货款业绩，被告环球光电公司视原告刘义虎的该行为属自动离职，并于2012年9月起停发了原告刘义虎的工资，并停止为原告缴纳社会保险。2014年，原告刘义虎因不服被告公司停发其工资、保险，不支付其经济补偿金等而提起仲裁申请。2014年10月9日，宜宾市劳动人事争议仲裁委员会受理了原告刘义虎的仲裁申请，请求：1、裁决环球光电公司赔偿申请人社会保险损失费25034元（22个月×1137.9元/月）。2、裁决环球光电公司立即支付申请人拖欠的工资17000元（2012年6月起未发工资至2013年10月共17个月，每月1000元），并支付低于宜宾市最低工资标准差额合计3680元（140元/月×12月＋250元/月×8月）。3、裁决申请人与环球光电公司终止劳动合同关系，并按规定支付3个月的经济补偿金6000元，并按应付经济补偿金的100%向申请人加付赔偿金6000元。4、裁决环球光电���司赔偿申请人失业保险金7875元（9月×875元/月）。2014年12月10日，宜宾市劳动人事争议仲裁委员会作出宜市劳人仲案【2014】241号仲裁裁决书，裁决：对刘义虎要求与环球光电公司终止劳动关系、由环球光电公司赔偿失业保险金的请求不予受理，对刘义虎要求环球光电公司支付2012年6月至2013年10月工资、经济补偿金、赔偿金和社会保险损失的请求不予支持。仲裁裁决书作出后，原告刘义虎对该裁决不服，遂诉至本院，要求判如所请。另查明：被告环球光电公司为原告刘义虎缴纳社会保险的时间为自2011年7月起至2012年8月止。庭审中，原告刘义虎陈述称其虽在2012年6月9日后无业绩，但其仍在被告环球光电公司处继续上班，在被告公司停发其工资、停缴其保险后其曾找过公司，公司解释说因为其尚有部分货款未收回，故需待其收回货款后才发工资，在合同到期后，公���以其并未收回货款为由拒绝补发其工资。再查明：被告公司提供的《外出务工凭条》、出勤考核表中无原告在2012年6月9日后上班的记录。原告刘义虎提供的《情况说明》载明其在2012年10月及2013年5月、8月曾与彝良县中城燃气有限公司代被告公司联系过LED灯具业务。上述事实，有原、被告提供的身份证复印件，企业档案查询资料，宜宾市劳动人事争议仲裁委员会宜宾市劳动仲裁裁决书，原告入职申请书，劳动合同书，工资考核方案，劳动人事争议仲裁委受理通知书，社会保险参保情况查询结果，工资卡明细查询情况，情况证明，原告2012年5-9月工资表，社会保险参保情况，情况说明，《劳动纪律管理制度》，《光电公司关于业务员不打指纹的请示》，《外出务工凭条》，证明，出勤考核表，业务情况统计表等证据及庭审笔录在案佐证，本院予以确认。本院认为：原告刘义虎作为被告环球光电公司的市场部销售人员，自2012年6月9日起至劳动合同期满前（2013年10月26日），无销售业绩、无追回货款业绩，被告环球光电公司以原告系自动离职为由于2012年9月起停发原告工资、停止为原告缴纳社会保险的事实清楚，证据充分，本院依法予以确认。本案的争议焦点系原告刘义虎自2012年6月9日后无销售业绩、无追回货款业绩的原因是自动离职还是正常上班后确无业绩？具体分析如下：1、从证据上看，被告公司提供的出勤考核表、《外出务工凭条》等载明自2012年6月9日后，原告未到公司上班，但系被告公司自身作出的材料，证明力偏弱；而原告提供的《情况说明》载明其在2012年10月及2013年5月、8月曾与彝良县中城燃气有限公司代被告公司联系过LED灯具业务，但因并无相应的《销售合同》佐证，证明力也偏弱。2、从举证责任上看，原告��求被告支付其工资、经济补偿金等损失，应依法承担其提供劳务、正常上班的举证责任。3、原告刘义虎诉称自2012年6月9日后一直在正常上班，且在2012年9月被告公司停发其工资、保险后至合同到期长达1年多的时间内仍正常上班（销售工作），且在2014年10月以前未采取仲裁或诉讼的方式维护自身合法权益的情形明显与常理不符。综上，因原告刘义虎提供的证据不足，应承担举证不利的后果，故本院依法推定原告刘义虎属自动离职的事实成立。对原告诉请的判令被告立即支付其拖欠的工资17000元（自2012年6月起）及低于宜宾市最低工资标准差额部分3680元的请求，因据上述分析，原告自2012年6月9日起便未在被告公司处上班，据权利义务对等原则，因原告刘义虎并未履行任何工作义务，故无取得报酬的权利，故对原告的该项请求，本院依法不予支持。对原告诉请的判令��与被告终止劳动合同的请求，据上述分析，原告刘义虎自动离职在前，被告公司停发其工资、保险在后，虽被告公司未出具正式的书面解除合同通知书，但却系以上述行为明确表明与原告刘义虎解除劳动关系，故本院依法认定原、被告双方劳动关系自被告公司停发原告工资时即2012年9月起解除。对原告诉请的经济补偿金6000元及经济赔偿金6000元的诉讼请求，因如上所述，本案中，原、被告合同解除的原因系原告自动离职，不符合法律规定应支付经济补偿金、经济赔偿金的条件，故对原告的该项请求，本院依法不予支持。据此，依据《中华人民共和国民法通则》第四条，《中华人民共和国合同法》第二十九条、第三十九条之规定，判决如下：一、原告刘义虎与被告宜宾环球光电节能科技有限公司之间的劳动关系自2012年9月起解除。二、驳回原告刘义虎的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告刘义虎承担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于宜宾市中级人民法院。代理审判员  纪跃二〇一五年四月二十一日书 记 员  易恬