福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽05民终1865号 上诉人（原审原告）：晋江新绮达鞋材有限责任公司，住所地晋江市五里工业区，统一社会信用代码913505826875128453。 法定代表人：王长程，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王燕芳。 被上诉人（原审被告）：陆军，男，1989年6月15日出生，彝族，住四川省会理县。 上诉人晋江新绮达鞋材有限责任公司（以下简称“新绮达公司”）因与被上诉人陆军工伤保险待遇纠纷一案，不服福建省晋江市人民法院（2017）闽0582民初8648号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 新绮达公司上诉请求：撤销一审判决并依法改判支持一审的全部诉讼请求。事实与理由：一、陆军伤情较经，一审认定停工留薪期3个月过长；二、一审判决住院伙食费适用标准明显错误，导致判决结果错误。 陆军未作答辩。 新绮达公司向一审法院起诉请求：判决新绮达公司不支付陆军停工留薪期间工资、住院伙食补助费、住院护理费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金共计71616.06元。 一审法院认定事实：陆军受新绮达公司雇佣担任机台操作工，其工资按照计件工资计算。2016年11月8日4时50分许，陆军在车间工作时左手被机器压伤，当天被送至晋江安海腾达医院治疗，后于2016年11月21日出院，共计住院治疗14天，经医院诊断陆军伤情为左示指指端部分缺损。晋江市人力资源和社会保障局于2017年1月11日作出结论为工伤事故的认定。泉州市劳动能力鉴定委员会于2017年4月7日作出陆军为劳动功能障碍等级（伤残）十级的鉴定结论。陆军住院期间的医疗费已由原告付清。陆军于2017年7月14日申请劳动仲裁并于2017年8月2日提出解除与新绮达公司的劳动关系之申请，新绮达公司确认双方的劳动关系已自2017年8月2日解除。新绮达公司未为被告办理并交纳工伤保险费。 一审法院认为，陆军因工作时发生事故，依法应当享有工伤保险待遇。因新绮达公司没有依法为陆军办理工伤保险，故新绮达公司应当依照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向陆军支付费用。关于陆军的工伤保险待遇应当如何计算的问题，1.根据新绮达公司提供的银行流水单“代发工资”情况及双方在劳动仲裁调查阶段的陈述，予以认定陆军每月平均工资为2912.5元；2.一次性伤残补助金。陆军经鉴定为十级伤残，其一次性伤残补助金为7个月的本人工资（前12个月的平均月缴费工资），陆军的平均月缴费工资为2912.5元，因此其一次性伤残补助金为20387.5元（5400元/月×11个月）；3.一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。双方的劳动关系自2017年8月2日起解除，新绮达公司应当支付陆军一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。陆军提出与新绮达公司解除劳动关系的申请时，其与泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命相差42.76年（70.89年-28.13年），不满一年按一年计算，应为43年，十级工伤职工的上述两项补助金计算标准均为每满一年发给0.1个月的统筹地区上年度职工月平均工资，因此陆军的一次性工伤医疗补助金为20475.53元（43×0.1个月×57141元/年÷12个月）、一次性伤残就业补助金为20475.53元（43×0.1个月×57141元/年÷12个月）；4.停工留薪期间工资。根据《工伤保险条例》及《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的相关规定，结合陆军的病情、伤残及治疗情况，认定新绮达公司应支付陆军3个月的停工留薪期工资，停工留薪期工资与原工资福利待遇相同。因此，陆军停工留薪期工资共计为8737.5元（2912.5元/月×3个月）；5.住院伙食补助费。陆军共计住院14天，其住院伙食补助费应为420元；6.住院期间护理费。陆军共住院14天，其主张住院期间护理费1120元，不超出法定标准，予以认定。综上，即新绮达公司还应支付给陆军一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院期间护理费、合计71616.06元。陆军经合法传唤未到庭参加诉讼，依法缺席审理和判决。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条、第四十一条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《工伤保险条例》第二条、第十四条、第三十条、第三十三条第一、二款、第三十七条，《福建省实施办法》第二十一条第二款、第二十六条第一款第（二）项、第二十七条之规定，判决如下：一、陆军与晋江新绮达鞋材有限责任公司的劳动关系自2017年8月2日起解除。二、晋江新绮达鞋材有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付陆军一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、住院伙食补助费等合计71616.06元。三、驳回晋江新绮达鞋材有限责任公司的诉讼请求。本案受理费10元，由晋江新绮达鞋材有限责任公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。一审查明的事实正确，本院予以确认。 本院认为，陆军因工作原因受到事故伤害并确定为工伤，有晋江市人力资源和社会保障局的认定书及泉州市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为据，事实清楚，证据充分，应予确认。因陆军所在用人单位新绮达公司未依法缴纳工伤保险费，应由新绮达公司依照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向陆军支付工伤保险待遇。一审依据《工伤保险条例》、《福建省实施办法》的相关规定，结合陆军的病情、伤残及治疗情况，认定新绮达公司应支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、3个月的停工留薪期工资、住院期间护理费、住院伙食补助费等合计71616.06元，所确定的各个保险待遇项目和赔偿标准依据充分，应予维持。新绮达公司的上诉主张缺乏事实与法律依据，本院不予支持。 综上所述，新绮达公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由晋江新绮达鞋材有限责任公司负担。本判决为终审判决。 审判长  李翔峥 审判员  黄有志 审判员  郑玉蒜 二〇一八年六月七日 书记员  陈文能 附注本案适用的主要法条及执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。  1-