广东省深圳市福田区人民法院民事判决书（2015）深福法民四初字第319号原告（被告）赖孝滨，男，汉族，1969年4月8日出生，住址江西省赣州市赣县大埠乡大坑村赖屋组**号，身份号码3621211969********。委托代理人江银保，广东金圳律师事务所律师。被告（原告）深圳巴士集团股份有限公司第四分公司，地址广东省深圳市福田区侨城东路警察学校东侧综合车场4、5层（401-415、501-509房），组织机构代码685356965。负责人李映好，总经理。委托代理人刘明星，广东广深律师事务所律师。委托代理人刘有名，广东广深律师事务所律师。上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月26日受理后，被告于2015年2月3日就同一仲裁裁决也向本院提起了诉讼，本院依法对双方当事人的诉讼请求合并审理，由代理审判员周蓓独任审理，于2015年4月7日公开开庭进行了审理，原告赖孝滨及其委托代理人江银保、被告委托代理人刘有名到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对第三至九项有争议，其余事项均无争议：一、入职时间：2009年7月1日。二、劳动合同解除日期：2014年10月22日。三、工作年限：经查，原告主张其于2005年12月30日入职深圳深展巴士有限公司，并提交了2006年2月21日工资条（发放的是2006年1月份工资）予以证实。2009年7月1日，深圳深展巴士有限公司（甲方）、原告（乙方）、被告（丙方）签订了《劳动合同变更协议书》，约定：甲方与乙方签订的劳动合同自本协议签订日起变更为由丙方与乙方继续履行，甲方的权利义务由丙方承接；本协议签订日起，乙方在甲方的企业工龄按照《劳动合同法》规定，在深圳巴士集团内部不同企业的工作变动可连续计算，由丙方承接并计入丙方本企业连续工龄。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。根据《劳动合同变更协议书》，本案应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，原告请求工作年限连续计算，有事实和法律依据，本院依法予以支持。原告提交的2006年2月21日工资条与原告在本案中提交的其他工资条（被告予以认可）在工资结构、工资标准上具有连贯性，本院依法予以确认，并据此采信原告入职深圳深展巴士有限公司的时间。综上，原告的工作年限为9年。四、离职前十二个月平均工资：2014年10月原告工作未足月，2014年9月原告主张未足额发放，因此，本院以2013年9月至2014年8月期间的应发工资计算原告离职前十二个月的平均工资。原、被告于庭审中确认：2013年9月应发工资4334元、其中加班费382元；10月份应发工资5204.05元、其中加班费1212.05元；11月份应发工资9200.5元、其中加班费1412元；12月份应发工资5932.5元、其中加班费658元；2014年1月份应发工资6276.33元、其中加班费1584.83元；2月份应发工资4332.5元、其中加班费128元；3月份应发工资6910.5元、其中加班费1861元；4月份应发工资5311.33元、其中加班费996.83元；5月份应发工资6096.33元、其中加班费1460.83元；6月份应发工资6733.33元、其中加班费1916.83元；7月份应发工资7353元、其中加班费2856元；8月份应发工资6969元、其中加班费1750元。经核算，原告离职前十二个月的平均工资为6221.11元，剔除加班工资后平均工资为4901.41元。五、关于解除劳动合同赔偿金：2013年5月20日，原告签署了《驾驶员岗位目标责任书》，载明：驾驶员年度发生责任交通（客伤）事故我方责任内经损经损累计达到8万元（含本数）以上（本条款所指“经损”指保险理赔前事故造成的各方经济损失总和，含保险理赔数额），视为严重违反公司规章制度，公司不予发放月度达标奖，并有权解除劳动合同；本责任书原则上一年一签，执行有效期至下一次重新签发时为止。2013年度版本的《驾驶员岗位目标责任书》经过了第四分公司第二届第二次职工、工会代表大会决议。2011年11月15日17时40分许，原告驾驶粤BL74**号公交车于科苑路由北往南方向行驶至华瀚科技公交站台附近与伤者万小嫚发生交通事故，造成两车受损一人受伤。2014年8月31日，深圳市南山区人民法院作出（2013）深南法西民初字第760号民事判决书，认定伤者万小嫚因交通事故应得的赔偿款共计155297.48元；中国平安财产保险股份有限公司深圳分公司应在交通事故责任强制保险责任限额范围内向万小嫚赔付120500元......该判决已经生效并履行。2014年10月16日，被告出具《关于解除赖孝滨劳动合同的处理通报》，载明：2011年11月15日，西丽车队101路线驾驶员原告在工作期间发生一宗交通事故，现经人民法院判决，该事故属于有责交通事故，且经损总额超过8万元。根据《中华人民共和劳动合同法》第三十九条和《深圳巴士集团股份有限公司第四分公司营运安全服务目标岗位责任书》的规定，经公司研究决定，并经工会同意，对原告作如下处理：1、解除劳动合同；2、通报全公司。本院认为，《驾驶员岗位目标责任书》业经民主程序通过，其内容没有违反法律、行政法规及政策规定，可以作为定案依据。根据（2013）深南法西民初字第760号民事判决书，原告于2011年11月15日发生的交通事故，经损总额超过8万元。被告有权解除与原告的劳动合同，且无需支付经济补偿金。原告该项诉讼请求，没有事实依据，本院依法不予支持。六、关于2014年1月1日至2014年10月22日期间未休年休假工资：原、被告庭审中确认原告2014年度应休年休假天数为5天，按原告实际工作天数进行折算，原告该期间应休年休假天数为4天。被告没有提交证据证实原告已休年休假，应自行承担举证不利之法律后果，被告应支付原告2014年1月1日至2014年10月22日期间未休年休假工资1802.82元（4901.41÷21.75×4×200%）。七、关于2014年9月22日至2014年10月22日期间工资：原、被告于庭审中确认被告已支付2014年9月份工资，尚欠2014年10月份工资。据此，被告应向原告支付2014年10月1日至10月22日期间工资3146.31元（6221.11÷21.75×11）。八、关于高温津贴：2012年10月至2014年10月份，被告向原告发放的降温费如下：2013年5月180元、6月187.5元、7月180元、8月187.5元、9月157.5元、2014年5月165元、6月180元、7月195元、8月202.5元、9月130元。被告作为用人单位，保存工资记录的期间为两年，原、被告劳动合同于2014年10月22日解除，原告应对2012年10月22日之前被告未支付高温津贴进行举证，原告未提交证据予以证实，应自行承担举证不利之法律后果，对于2012年10月22日之前的高温津贴，本院不予支持。降温费与高温津贴作用一致，本院认定被告支付的降温费应视为高温津贴，经核算，被告还应向原告支付高温津贴35元[(150×6)-（180+187.5+180+187.5+157.5）+(150×6)-(165+180+195+202.5+130)]。九、关于律师费：原告为本案支出了律师费5000元，按照原告的胜诉比例，被告应向原告支付律师费191.92元（4984.13÷129851×5000）。十、仲裁案号：深福劳人仲案[2014]2607号十一、仲裁请求：1、原告赖孝滨请求被告深圳巴士集团股份有限公司第四分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金118530元；2、被告深圳巴士集团股份有限公司第四分公司支付律师费5000元；3、被告深圳巴士集团股份有限公司第四分公司支付2014年1月1日至2014年10月22日期间年休假工资3736元；4、被告深圳巴士集团股份有限公司第四分公司支付2014年9月22日至2014年10月22日期间工资6585元；5、被告深圳巴士集团股份有限公司第四分公司支付2012年6月1日至2012年10月31日、2013年6月1日至2013年10月31日、2014年6月1日至2014年10月22日期间高温津贴1000元。十二、仲裁结果：1、被告深圳巴士集团股份有限公司第四分公司支付原告赖孝滨违法解除劳动合同的赔偿金69633.41元；2、被告深圳巴士集团股份有限公司第四分公司支付原告赖孝滨律师费2831.20元；3、被告深圳巴士集团股份有限公司第四分公司支付原告赖孝滨2014年1月1日至2014年10月22日期间年休假工资1784.61元；4、被告深圳巴士集团股份有限公司第四分公司支付原告赖孝滨2014年9月22日至2014年9月31日期间工资差额107.16元及2014年10月1日至2014年10月16日期间工资1784.61元；5、被告深圳巴士集团股份有限公司第四分公司支付原告赖孝滨2013年10月1日至2013年10月31日期间高温津贴150元、2014年9月1日至2014年9月30日期间高温津贴15元及2014年10月1日至2014年10月16日期间高温津贴52元；6、驳回原告赖孝滨的其他仲裁请求。十三、原告赖孝滨诉讼请求：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金118530元；2、被告支付律师费代理费5000元；3、被告支付2014年1月1日至2014年10月22日期间未休年休假工资3736元；4、被告支付2014年9月22日至2014年10月22日期间工资6585元。被告深圳巴士集团股份有限公司第四分公司诉讼请求：1、无须支付原告违法解除劳动合同的赔偿金69633.41元；2、无须支付原告律师费2831.20元；3、无须支付原告2014年1月1日至2014年10月22日期间年休假工资1784.61元；4、无须支付原告2014年9月22日至2014年9月31日期间工资差额107.16元及2014年10月1日至2014年10月16日期间工资1784.61元；5、无须支付原告赖孝滨2013年10月1日至2013年10月31日期间高温津贴150元、2014年9月1日至2014年9月30日期间高温津贴15元及2014年10月1日至2014年10月16日期间高温津贴52元。裁决结果依照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告（原告）深圳巴士集团股份有限公司第四分公司支付原告（被告）赖孝滨2014年1月1日至2014年10月22日期间未休年休假工资1802.82元；二、被告（原告）深圳巴士集团股份有限公司第四分公司支付原告（被告）2014年10月1日至10月22日期间工资3146.31元；三、被告（原告）深圳巴士集团股份有限公司第四分公司支付原告（被告）赖孝滨高温津贴35元；四、被告（原告）深圳巴士集团股份有限公司第四分公司应支付原告赖孝滨（被告）律师费191.92元；五、驳回原告（被告）赖孝滨的其他诉讼请求；六、驳回被告（原告）深圳巴士集团股份有限公司第四分公司的其他诉讼请求。上述款项共计5176.05元，被告深圳巴士集团股份有限公司第四分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期未履行，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，按规定实际收取5元（被告已缴纳），由被告深圳巴士集团股份有限公司第四分公司负担。如不服本判决，应在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。代理审判员 周    蓓二〇一五年四月八日书 记 员 郑智钊（代）