福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽05民终568号 上诉人（原审被告）：李英，女，1967年2月10日出生，汉族，住将乐县。 委托诉讼代理人：胡杰，上海柏年（泉州）律师事务所律师。 被上诉人(原审原告）：福建省诚实工程管理有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区丰盛假日城堡****。 法定代表人：卢伙聪，董事长。 委托诉讼代理人：庄敬虹，福建兴惠律师事务所律师。 上诉人李英因与被上诉人福建省诚实工程管理有限公司（以下简称诚实工程管理公司）劳动争议一案，不服福建省惠安县人民法院（2017）闽0521民初7597号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 李英上诉请求：撤销一审判决，依法改判诚实工程管理公司向李英支付尚欠的2017年1月至12月份的工资60000元、未签订书面劳动合同的双倍工资55000元、赔偿金7500元。事实与理由：一、诚实工程管理公司提供的《劳动合同》系伪造的，《劳动合同》上的“李英”签名并非李英本人签字，一审法院推定李英对此知情，并由此认定李英认可该劳动合同，是错误的。李英对该《劳动合同》不知情，诚实工程管理公司未通知李英签订劳动合同，也未同李英协商签订事宜。该《劳动合同》的出处和产生的时间均不明确，诚实工程管理公司主张其于本案仲裁阶段已向监理协会调取该《劳动合同》，但是其在仲裁阶段并未将该《劳动合同》作为证据提供，且该《劳动合同》是复印件，没有监理协会的盖章，无法证明来自监理协会及该《劳动合同》系用于变更注册。诚实工程管理公司于仲裁阶段及一审阶段均主张与李英没有存在劳动关系，却突然提供该《劳动合同》，明显系伪造，用于规避法律，主观恶劣。二、李英于一审庭审中陈述其知道之前办理监理工程师证变更注册需提交劳动合同，但李英也陈述到“2015年4月省厅已取消福建省监理工程师执业注册行政审批事项，停止福建省监理工程师注册申请”，故监理工程师变更注册手续是否有变化，李英并不清楚。一审判决因李英知道以前办理监理工程师变更注册手续需要劳动合同为由，认定李英对于诚实工程管理公司伪造的合同予以认可，是错误的。三、诚实工程管理公司恶意拖欠工资，已经劳动仲裁部门裁决，应视为已经劳动行政部门责令诚实工程管理公司向李英限期支付工资，其仍逾期不支付，应当向李英支付赔偿金7500元，一审判决公司无须支付赔偿金7500元是错误的。四、李英至今仍担任克拉克体育公司1#厂房的监理工作，同诚实工程管理公司存在劳动关系，故诚实工程管理公司应向其支付自2017年1月至2018年6月的工资90000元。 诚实工程管理公司辩称，李英要求公司支付2017年1月至12月份的工资60000元超出其仲裁请求，且李英一审阶段也只要求公司支付2017年1月至7月的工资，超出范围不属于二审受理的范围。诚实工程管理公司不存在经劳动行政主管部门责令限期支付工资仍逾期不付的情形，李英要求其支付赔偿金7500元，缺乏法律依据。李英对于其监理工程师注册变更至诚实工程管理公司以及办理监理工程师变更注册需要提交劳动合同，均是知情的，应当视为其认同该《劳动合同》。 诚实工程管理公司向一审法院起诉请求：一.判决诚实工程管理公司不必支付李英2017年1月至7月工资23000元、未签订书面劳动合同的另一倍工资50000元、经济补偿金7500元，共计80500元。二、判决李英立即返还诚实工程管理公司12000元。 一审法院认定事实：诚实工程管理公司系经工商登记成立，以生产承接房屋建设工程等为经营范围的有限责任公司，具有用工主体资格。诚实工程管理公司系克拉克体育公司1#厂房建设项目的监理单位。李英于2016年8月1日入职诚实工程管理公司，由公司安排，负责克拉克体育公司1#厂房建设项目的监理工作。李英的福建省监理工程师证于2016年9月6日变更注册到诚实工程管理公司。诚实工程管理公司办理李英监理工程师变更注册时提交的劳动合同及变更注册申请表上“李英”非李英本人所签。李英在诚实工程管理公司的月平均收入5000元。目前诚实工程管理公司监理的克拉克体育公司1#厂房尚未竣工验收。李英的社保通过经典房地产公司缴纳。李英于2017年7月6日向泉州市台投区劳动仲裁委申请仲裁，请求裁决：诚实工程管理公司支付李英2017年1月至7月的工资35000元，未签订书面劳动合同的另一倍工资55000元，经济补偿金7500元；裁决诚实工程管理公司同意在克拉克体育公司1#厂房工程项目结束后解除双方的劳动关系，并支付李英工资至劳动关系解除及李英备案证件下网止，同意注销李英的福建省注册监理工程师执业资格(若需要诚实工程管理公司才能注销的情况下)。2017年7月10日，诚实工程管理公司向李英支付12000元。2017年8月18日，泉州市台投区劳动仲裁委作出泉台劳仲案［2017］31号仲裁，裁决：一、解除双方之间的劳动关系；二、诚实工程管理公司应在裁决生效之日起十日内向李英支付2017年1月至7月工资为23000元，未签订书面劳动合同的另一倍工资50000元，经济补偿金7500元，共计80500元；三、驳回李英的其他仲裁请求。诚实工程管理公司不服该仲裁裁决，在法定期限内提起本案诉讼。 一审法院认为，诚实工程管理公司提供的微信聊天记录截图与李英提供的在岗证明、法定代表人授权书、房屋建筑和市政基础设施工程监理项目备案登记表、项目监理服务阶段机构人员配备情况表、项目监理机构人员配备、福建省注册监理工程师证、在建项目施工监理人员列表、打卡记录等相结合，能够证明李英的福建省监理工程师证已于2016年9月6日变更注册到诚实工程管理公司，现任诚实工程管理公司提供监理服务的克拉克体育公司1#厂房项目的总监理工程师及李英实际在诚实工程管理公司上班，在岗期间遵从诚实工程管理公司的工作安排，执行诚实工程管理公司上下班打卡制度的事实。另外，李英提供的银行账户交易明细能够证明2016年9月至2017年1月，诚实工程管理公司按月在每月10日左右通过公司或其法定代表人卢伙聪个人账户向李英转帐5000元左右，其中2016年11月至2017年1月卢伙聪个人转帐给李英的款项，均载明为“工资”。结合上述证据，可以体现李英受诚实工程管理公司规章制度管理，从事诚实工程管理公司安排的有报酬的劳动，李英提供的劳动是诚实工程管理公司业务的组成部分，足以认定双方之间存在劳动关系。诚实工程管理公司主张双方之间系劳务关系及要求李英返还12000元，依据不足，不予采纳。双方提供的其他有关劳动关系的证据，不予审查。经查，李英月工资为5000元。诚实工程管理公司未付李英2017的1月至7月工资共35000元，抵扣其于2017年7月10日已支付的12000元，尚应支付李英工资23000元。2017年8月至合同解除之日的工资，因李英申请仲裁时未请求，且未针对仲裁裁决提起诉讼，故对2017年8月后的工资及合同解除后的附随义务，本案不予审查。建筑行业在用工方面有一定的特殊性。《注册监理工程师管理规定》规定，取得监理工程师资格证书的人员，应当通过聘用单位向单位工商注册所在地的省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门提出注册申请；注册监理工程师变更执业单位，应当与原聘用单位解除劳动关系，按规定程序办理变更注册手续，需要提交申请人变更注册申请表、申请人与新聘用单位签订的聘用劳动合同复印件等资料。李英的福建省监理工程师证于2016年9月6日变更注册到诚实工程管理公司，李英在庭审中明确陈述：“2016年8月1日进入原告公司工作，应聘监理工程师，本行业要求‘人证合一’，证要经过网络注册，注册是把证原件交给公司，公司怎么去注册我不清楚，我2016年9月份的时候就知道监理资格证已经注册到原告公司，原告没有叫我去签合同，只是叫我把监理工程师证给他们，怎么去注册的我不清楚。我之前知道办理该注册是要提供合同的。……”可见，李英对于其监理工程师证已于2016年9月变更注册到诚实工程管理公司及办理监理工程师证变更注册须提交劳动合同的事实清楚，故虽诚实工程管理公司提供的证据4即劳动合同及变更注册申请表上的“李英”非李英所签，但鉴于李英对于诚实工程管理公司向主管部门提交了以其名义签订的劳动合同，主管部门审查后亦准予办理了监理工程师证变更注册是知情的，其至申请仲裁前从未提出劳动合同非其本人所签，故推定李英认可诚实工程管理公司向主管部门提交的书面劳动合同，现李英又要求诚实工程管理公司支付未签订书面劳动合同的另一倍工资，依据不足，不予支持。审理中，双方均表示同意解除劳动合同，予以支持。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，只有在劳动行政部门责令用人单位限期向劳动者支付劳动报酬等，而用人单位逾期不支付的情况下，方能责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案诚实工程管理公司并不存在上述情形，故诚实工程管理公司无须向李英支付拖欠2017年1月至6月工资30000元25%的赔偿金7500元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、解除诚实工程管理公司与李英之间的劳动合同。二、诚实工程管理公司应于本判决生效之日起十日内支付尚欠李英2017年1月至7月的工资23000元。三、驳回诚实工程管理公司的其他诉讼请求。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实和证据，本院认定如下：李英提供了申请书壹份及泉州克拉克体育用品有限公司和福建祥盛建设有限公司(克拉克体育公司1#厂房的施工单位)于2017年9月15日出具的在岗证明壹份、克拉克体育公司1#厂房的竣工验收会议纪要、会议签到表、在建项目施工监理人员备案情况查询的网络截图两份，用于证明李英于一审判决后至今仍负责克拉克体育公司1#厂房工程项目的监理工作，该项目目前已处竣工验收阶段，故诚实工程管理公司应支付其2017年1月至2018年6月的工资共90000元。诚实工程管理公司对李英关于其于一审判决后仍负责克拉克体育公司1#厂房项目监理工作，该项目目前已处于竣工验收阶段的主张予以认可，本院对该事实予以确认。因双方当事人对于上述事实皆无异议，故本院对于李英提供的上述证据不再予以审查。故，李英与诚实工程管理公司之间的劳动关系持续至今。李英于本案仲裁及一审阶段均主张待克拉克体育公司1#厂房工程项目结束后与诚实工程管理公司解除劳动关系，诚实工程管理公司亦主张若认定双方之间存在劳动关系，同意解除劳动关系，但因克拉克体育公司1#厂房工程项目目前处于竣工验收申报阶段，还未通过验收，即李英主张同诚实工程管理公司解除劳动关系的条件尚未成就且双方当事人经一审判决后仍持续存在劳动关系，故对于双方之间的劳动关系是否解除的问题不宜在本案中处理，双方可另行主张。李英自2017年8月至2018年6月的工资因李英对于仲裁裁决未提起诉讼，不宜在本案中一并处理，李英可另行主张。根据李英在一审庭审中陈述可知，李英对于其的福建省监理工程师证已于2016年9月6日变更注册到诚实工程管理公司及办理变更注册须提交劳动合同的事实清楚，可见李英明知诚实工程管理公司向主管部门提交了以其名义签订的劳动合同用于申请办理监理工程师证变更注册，但其至申请仲裁前从未提出异议，故应视为李英认可诚实工程管理公司向主管部门提交的书面劳动合同，李英现要求诚实工程管理公司支付未签订书面劳动合同的另一倍工资的主张，依据不足，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，对于拖欠李英的工资，诚实工程管理公司未存在被劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的情形，李英要求诚实工程管理公司支付因拖欠工资支付的赔偿金7500元，与法律规定不符，不予支持。除本院查明的上述事实外，一审判决查明的其余事实正确，应予确认。 本院认为，李英与诚实工程管理公司存在事实劳动关系，诚实工程管理公司尚欠李英2017年1月至7月的工资23000元，事实清楚，证据充分，应予确认。诚实工程管理公司应依法支付李英2017年1月至7月的工资23000元。李英要求诚实工程管理公司支付未签订书面劳动合同的另一倍工资以及赔偿金7500元，依据不足，不予支持。据双方共认，克拉克体育公司1#厂房工程项目目前尚未通过竣工验收，李英主张同诚实工程管理公司解除劳动关系条件尚未成就且双方目前仍存在劳动关系，故一审判决双方解除劳动关系不妥，予以纠正，应由双方另行主张。 综上所述，李英的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决双方解除劳动关系不妥，应予纠正，其余事实认定清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 一、维持福建省惠安县人民法院（2017）闽0521民初7597号民事判决第二项； 二、撤销福建省惠安县人民法院（2017）闽0521民初7597号民事判决第一、三项； 三、驳回福建省诚实工程管理有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取5元，由福建省诚实工程管理有限公司负担。二审案件受理费10元，由李英负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 李翔峥 审 判 员 黄有志 审 判 员 郑玉蒜 二〇一八年六月十三日 法官助理 黄双英 书 记 员 陈文能 9-