湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第08313号上诉人（原审被告）湖南强强混凝土有限公司，住所地湖南省长沙市开福区捞刀河镇捞刀河村六组袁家大塘。法定代表人谭志雄，总经理。委托代理人肖海龙，湖南万和联合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）唐力强。委托代理人王卫郴，湖南闻胜律师事务所律师。委托代理人谭舒野，湖南闻胜律师事务所律师。上诉人湖南强强混凝土有限公司（以下简称强强公司）因与被上诉人唐力强劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（以下称原审法院）（2014）开民一初字第02386号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年12月15日公开开庭对本案进行审理。上诉人强强公司的委托代理人肖海龙，被上诉人唐力强的委托代理人王卫郴到庭参加诉讼。现已审理终结。原审法院认定：唐力强于2009年7月入职强强公司从事普车辅助工作。强强公司于每年的农历十二月二十六至正月初八安排唐力强在内的职工放假。唐力强离职前12个月的平均工资为2076.2元。唐力强认为上班时24小时待命，属于工作状态，故强强公司应向其支付加班工资。后双方因加班工资等发生争议，唐力强向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月13日出具长劳人仲案字（2014）212号裁决书，裁决如下：一、被申请人强强公司支付申请人唐力强经济补偿10380元；二、被申请人强强公司支付申请人唐力强失业保险损失8096元；三、对申请人唐力强的其他仲裁请求不予支持。后唐力强不服该仲裁裁决，遂诉至原审法院，请求判令：一、确认唐力强与强强公司于2009年7月至2014年2月28日期间存在劳动关系；二、强强公司支付唐力强劳动关系存续期间的日常加班工资115758.4元；三、强强公司支付唐力强法定节假日加班工资9163.9元；四、强强公司支付唐力强未休年休假的经济补偿4009.2元；五、强强公司向唐力强支付劳动合同关系终止后的经济补偿10381元；六、强强公司支付唐力强未足额缴纳失业保险导致的损失8096元；七、强强公司承担本案诉讼费用。强强公司亦不服该仲裁裁决，诉至法院，请求判令强强公司无需支付唐力强经济补偿和失业保险待遇损失。庭审中，唐力强主张其入职时间为2009年7月，因强强公司未自2009年7月起为唐力强缴纳社会保险，则唐力强领取失业保险金时计算的年份缩短了，产生了损失。经法定分配举证责任后，唐力强未在规定的时间内提供办理了失业登记且领取了失业保险金的证明，强强公司对唐力强入职时间为2009年7月无异议。强强公司提供了2013、2014年春节假期放假的通知，拟证明强强公司单位于每年的农历十二月二十六至正月初八对唐力强在内的劳动者进行了放假，并在上述通知上明确说明了扣除法定节假日之外的假日为带薪年休假。唐力强对放假的事实无异议，但提出唐力强从未收到过上述放假的书面通知，公司的年底放假系公司的福利，不能视为年休假。2014年2月28日，强强公司向周喜元、肖正宇（与唐力强同时起诉的其他劳动者）发出通知书，称因劳动合同于2014年2月28日到期，为配合政府拆迁，公司已经关停，经研究公司不再与上述劳动者续订劳动合同。原审法院认为：一、入职时间的认定。本案中，唐力强与强强公司均认可双方存在劳动关系，唐力强与强强公司双方确认唐力强入职时间为2009年7月，原审法院予以确认，故原审法院认定唐力强与强强公司于2009年7月至2014年2月28日存在劳动关系。二、加班工资的问题。劳动报酬的本质是用人单位的金钱支出与劳动者的劳动力的等价交换，本案中唐力强主张要求强强公司向其支付加班工资的主要依据在于其24小时处于待命状态，原审法院认为待命不意味着24小时工作或24小时的实际劳动。若将待命时间完全视为劳动时间明显不符合实际情况，也违背了等价交换和公平原则。故对唐力强要求强强公司支付其日常加班工资缺乏法律依据，原审法院不予支持。此外，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握了加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，唐力强提供的证据不足以证明其存在法定节假日加班的事实或者强强公司掌握了其存在法定节假日加班事实的证明，故对唐力强要求强强公司支付其法定节假日加班工资的诉求，原审法院不予支持。三、年休假的问题。根据《职工带薪年休假》第五条的规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，可以分段安排，一般不跨年安排。”唐力强在强强公司处工作未满10年，法定年休假为5天。强强公司在过年期间为唐力强的放假的时间为13天左右（农历十二月二十六至大年初八），剔除法定节假日三天，唐力强实际休息的时间超过了5天。故对唐力强要求强强公司支付其未休年休假的经济补偿的诉求，原审法院亦不予支持。四、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”唐力强虽未提供通知书，但根据强强公司单位发送给其他劳动者的通知书，结合唐力强及其他劳动者在庭审中的陈述，原审法院认可强强公司系因相同原因，不与唐力强续订劳动合同。故强强公司应向唐力强支付经济补偿金10381元（2076.2元×5月）。五、根据《失业保险条例》第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。从该条文可知，办理失业登记是唐力强领取失业保险金的条件之一，但唐力强没有提供证据证明其已经办理了失业登记，故对唐力强要求强强公司支付其失业保险损失的诉讼请求，原审法院不予支持。综上所述，原审法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决：一、唐力强与强强公司在2009年7月至2014年2月28日期间存在劳动关系；二、强强公司自判决生效之日起10日内向唐力强支付解除劳动合同的经济补偿10381元；三、驳回唐力强的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务的利息。本案受理费10元，由强强公司承担。强强公司不服原审判决，上诉称：唐力强系自动离职，强强公司无需支付唐力强经济补偿金。其一，唐力强系劳动合同到期后自动离职，不愿与强强公司续签劳动合同，故强强公司无需支付唐力强经济补偿金。其二，唐力强未举证证明系强强公司原因未续签劳动合同，强强公司发送给其他劳动者的通知书与唐力强没有关联性。综上所述，原审判决认定部分事实不清，适用法律部分错误，请求二审法院依法改判强强公司不支付唐力强经济补偿金。唐力强答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回强强公司的上诉请求，维持原审判决。本院二审审理查明的事实与原审法院审理查明的事实一致。本院认为，根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为：强强公司是否应支付唐力强经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”第四十四条第一款规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”本案中，强强公司上诉称唐力强系自动离职，无须支付其经济补偿金。经审查，双方系劳动合同期满终止劳动合同，并非唐力强自动离职，并且强强公司未提交证据证明在双方劳动合同期满后其要求以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而被唐力强拒绝。故根据上述法律规定，强强公司应当支付唐力强经济补偿金，原审法院对此认定并无不当，本院予以维持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。强强公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由湖南强强混凝土有限公司承担。本判决为终审判决。审 判 长  熊晓震代理审判员  龙付送代理审判员  吴世兵二〇一五年十二月二十一日书 记 员  周 笑附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。