天津市津南区人民法院民 事 判 决 书(2015)南民二初字第1475号原告(被告)周孟泰，无职业。被告（原告）天津鑫界百货销售有限责任公司，住所地天津市津南区八里台工业园区建设路6号A区231室。法定代表人施玲，总经理。委托代理人崔惠民，天津卓永律师事务所律师。委托代理人宋哲，该公司法务。原告（被告）周孟泰与被告（原告）天津鑫界百货销售有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月29日立案受理。依法由审判员魏丽彤适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）周孟泰和被告（原告）的委托代理人崔惠民、宋哲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）周孟泰诉称，原告自2014年8月15日入职被告处，任超市部营运主管一职。被告未按时发放工资，未支付周六加班费用，未交纳社会保险。双方纠纷经劳动仲裁，原告对该裁决书不服，故呈讼人民法院，要求：1、被告支付原告违法解除劳动关系经济补偿金7000元和待通知金3500元。2、被告支付原告2014年12月至2015年1月、2月3月的取暖费520元。3、被告支付原告2014年8月和9月份防暑降温费256元、2015年6月和7月份防暑降温费281元。4、被告支付原告2015年1月1日法定节假日加班费965.5元、2015年2月19日和20日的法定节假日加班费1287元、2015年5月1日法定节假日加班费482.7元、2015年6月20日（端午节）法定节假日加班费482.7元。5、被告支付原告2014年8月15日至2015年7月30日迟发工资25%的经济补偿金73383元。6、被告支付原告2014年8月15日至2015年7月30日每周六或日（单休）的加班费34883元。7、被告支付原告2014年8月15日至2015年7月30日工作日延时23.5小时的加班费1508.6元。8、被告支付原告年休假工资4827.5元（10天）。9、被告支付原告2015年6月、7月份工资7000元。诉讼费用由被告承担。被告（原告）天津鑫界百货销售有限责任公司辩称暨诉称，关于第一项诉请，没有法律依据，请求法院予以驳回。双方不存在解除劳动关系的事实，自2015年7月30日之后原告就不上班了，谁也没有提出解除劳动关系。关于第二、三项诉请，部分超过了仲裁时效，且我公司已支付过了，但工资表没有体现。关于第四项诉请，原告应提交加班的证据。关于第五项诉请，被告不存在延发工资的行为，且该规定由于有新的规定而不再适用。关于第六项诉请，我公司执行单休制度，双方约定了工资中含加班费用，且被告已支付了加班费用。关于第七项诉请，应由原告提交证据。关于第八项诉请，原告在被告处工作未满一年，不应享受年休假工资。关于第九项诉请，双方对工资数额存在争议，原告不是全勤，原告两个月应得工资为3500元。被告对仲裁部门的裁决结果亦不同意，被告亦呈讼人民法院，要求：1、被告不支付原告2014年8月、9月份防暑降温费256元。2、被告不支付原告2015年6月、7月份防暑降温费281元。3、被告不支付原告2015年1月1日、2月20日、5月1日、6月20日法定节假日加班费263.8元、234.5元、234.5元、234.5元，共计967.3元。4、被告不支付原告2014年8月15日至2015年7月30日周六或日加班费差额1440元。5、被告不支付原告2015年6月至7月2日工资3960元。6、被告不支付原告2015年7月份平日加班费791.4元。诉讼费用由原告承担。原告针对被告的诉请答辩如下：驳回被告的全部诉讼请求，请求法庭依法支持其诉讼请求。原告向法庭提供如下证据：1、津南劳人仲裁字（2015）第371号仲裁裁决书1份，以此证明双方前期的仲裁情况。2、加班申请单2张（复印件），以此证明原告存在加班行为。3、离职声明和离职手续表1份（没有签字），以此证明被告让原告签署的离职声明不合法，故原告未办理书面离职手续。4、社保查询单1份和社保缴费凭证1份，以此证明原告的工作年限和被告未依法为其缴纳社会保险（被告前期有几个月没有给原告交纳社保）。被告对原告提交的证据发表如下质证意见：对证据1有异议。对证据2的真实性、合法性、关联性均有异议，首先，无原件核实，其次，加班单明确注明需要办公室盖章，但原告提交的加班单无办公室盖章。对证据3不认可，被告没有给原告该材料。对证据4无异议，但不能证明原告连续工作满一年的事实。本院对原告提交的证据1的真实性予以确认。原告提交的证据2系加班申请单，该证据无原件核实，且该单据已明确要求办公室需要盖章，但该加班单没有办公室盖章，存在瑕疵，故本院对证据2的证明效力不予确认。关于证据3，其中被告在其他案件审理过程中（李兆伟案件）已承认离职声明是该公司出具，但不是强迫员工签署。离职交接表中注明了被告公司的名称，且被告未提交证据证明其公司的离职交接表与原告提交的不同，故本院认定证据3的材料全部是被告公司的。本院对证据4的真实性予以确认。被告向法庭提交证据如下：1、考勤记录1份，以此证明原告的出勤情况。2、被告的规章制度1份，以此证明被告公司的规章制度。3、培训通知和签到表1份，以此证明被告对原告进行了规章制度的培训。4、工资表1份，以此证明原告的工资数额和工资项目。原告对被告提交的证据发表如下质证意见：对证据1有异议，因为没有本人签字。对证据2有异议，因为原告未看到过该规章制度。对证据3不认可，因为原告未参加过该培训。对证据4中认可本人签字，但称签字时无法看到工资的分项。原告提交的证据1、4符合民事诉讼证据的有关规定，本院对其证明效力予以确认。由于证据3签到表中无原告签字，故本院对证据2、3的证明效力不予确认。根据本院认定的证据，结合庭审情况认定如下事实：原告于2014年8月15日到被告处任家杂科领班一职。原告的工资构成为：基本工资＋绩效工资＋通讯补助＋加班费（休息日）＋其他津贴等，被告单位执行单休制度。原告在被告处实际工作至2015年7月31日。后原告申请劳动仲裁，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会以津南劳人仲裁字（2015）第371号裁决书裁决，被告支付原告2014年8月、9月份防暑降温费256元、2015年6月、7月份防暑降温费281元、2015年1月1日、2月20日、5月1日、6月20日法定节假日加班费263.8元、234.5元、234.5元、234.5元，共计967.3元、2014年8月15日至2015年7月30日每周周六、日加班费差额1440元、2015年6月至7月2日的工资3960元、2015年7月份平日加班费791.4元，共计7695.7元。原、被告双方对该裁决书均不服，故呈讼本院，提出如上诉请。庭审中，原告称其签字领取工资时，被告不让看前面的工资项目组成，被告当庭予以否认，原告亦未提交证据证明其主张的事实，故本院认定原告知晓其工资的项目构成。另查明，被告公司执行单休制度。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。现对原、被告的诉请分析、认定如下：1、被告是否应支付原告解除劳动关系经济补偿金7000元和待通知金3500元。本院认定原告手中的离职声明和离职手续表是被告公司的，且被告让原告填写离职声明和离职交接表，说明当时双方已解除了劳动关系。被告当庭称当时双方均未提出解除劳动关系的说法不成立，故本院采纳原告当庭陈述的事实，即原告以被告延发工资和未按法律规定缴纳保险为由提出辞职。由于被告未按法律规定为原告交纳社保保险（2015年5月份之前未交纳），依据法律规定，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金。根据原告的工作年限和解除劳动关系前十二个月的平均工资3491元（不含加班费用）计算，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金3491元。原告要求被告支付待通知金，不符合法律规定，本院不予支持。综上，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金3491元。2、被告是否应支付原告2014年12月至2015年1-3月份取暖费520元。该项分两部分，即冬季取暖补贴335元和集中供热采暖补助185元组成。依据规定，工作满一年的员工才开始享有冬季取暖补助，截止至2015年3月15日，原告在被告处工作未满一年，故原告不应享有335元的冬季取暖补贴，故被告应向原告只支付2014年度集中供热采暖补助185元。3、被告是否应支付原告2014年8月、9月份防暑降温费256元和2015年6、7月份的防暑降温费281元。由于被告未支付上述款项，故被告应支付原告2014年8月15日至9月底的防暑降温费192元和2015年6、7月份的防暑降温费281元。4、被告是否应支付原告2015年1月1日法定节假日加班费965.5元、2015年2月19日和20日的法定节假日加班费1287元、2015年5月1日法定节假日加班费482.7元、2015年6月20日（端午节）法定节假日加班费482.7元。根据被告提交的考勤记录可知，原告在2015年1月1日、2015年2月20日、2015年5月1日、2015年6月20日出勤进行了加班，故被告应支付原告2015年1月1日、2015年2月20日、2015年5月1日、2015年6月20日的法定节假日加班费453.6元、543.3元、453.6元、482.7元，共计1933.2元。5、被告是否应支付原告2014年8月15日至2015年7月30日份延发工资25%的经济补偿金73383元。由于《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条就用人单位拖欠、延发劳动报酬有了新的规定，依据新法优于旧法的规定，原劳动部关于25%的经济补偿金的规定不再适用且原告并非恶意拖欠工资，而是双方对工资数额存在争议，故被告不应支付原告2014年8月15日至2015年7月30日延发工资25%的经济补偿金73383元。6、被告是否应支付原告2014年8月15日至2015年7月30日每周六或日（单休）的加班费34883元。根据被告提交的工资表可知，被告已向原告支付了公休日加班费用，但支付的不足，故被告应向原告支付2014年8月15日至2015年7月30日公休日加班费差额14855.6元。7、被告是否应支付原告2014年8月15日至2015年7月30日工作日延时23.5小时的加班费1508.6元。原告称其加班小时数是扣除倒休后剩余的加班小时数，并向本院提交加班申请单证明其存休时间，但该加班申请单未被本院采纳，且原告亦未提交其他证据证明被告安排其工作日延时加班及至2015年7月30日工作日延时存休23.5小时，故被告不应支付原告2014年8月15日至2015年7月30日工作日延时23.5小时的加班费1508.6元。8、被告是否应支付原告年休假工资4827.5元。依据法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享有带薪年休假。由于原告未提交证据证明其连续工作12个月以上，故原告不应享受年休假，被告亦无需支付带薪年休假工资，故被告不应支付原告年休假工资4827.5元。9、被告是否应支付原告2015年6月、7月份工资7000元。根据被告提交的考勤表可知，原告在2015年6月份正常工作日出勤16天（正常工作日共计22天），其应得工资为2545.45元（由于被告未提交工资表，故计算基数按3500元计算）。原告在2015年7月份工作日出勤20天（正常工作日共计23天），其应得工资为3043.47元（由于被告未提交工资表，故计算基数按3500元计算）。故被告应支付原告2015年6、7月份的工资共计5588.92元。综上，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金3491元、2014年度集中供热采暖补助185元、2014年8月15日至9月底的防暑降温费192元和2015年6、7月份的防暑降温费281元、2015年1月1日、2015年2月20日、2015年5月1日、2015年6月20日的法定节假日加班费453.6元、543.3元、453.6元、482.7元、2014年8月15日至2015年7月30日公休日加班费差额14855.6元、2015年6、7月份的工资共计5588.92元，共计26526.72元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条之规定，判决如下：一、被告（原告）天津鑫界百货销售有限责任公司于本判决书生效后十日内给付原告(被告)周孟泰解除劳动关系经济补偿金3491元、2014年度集中供热采暖补助185元、2014年8月15日至9月底的防暑降温费192元和2015年6、7月份的防暑降温费281元、2015年1月1日、2015年2月20日、2015年5月1日、2015年6月20日的法定节假日加班费453.6元、543.3元、453.6元、482.7元、2014年8月15日至2015年7月30日公休日加班费差额14855.6元、2015年6、7月份的工资共计5588.92元，共计26526.72元。二、驳回原告(被告)周孟泰和被告（原告）天津鑫界百货销售有限责任公司其他诉讼请求。如被告（原告）天津鑫界百货销售有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原、被告各承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  魏丽彤二〇一五年十二月十二日书记员  王梓璇速录员  张 玲