湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书(2018)鄂0103民初687号原告暨被告：武汉西园商业物业管理有限公司，住所地武汉市江汉区万松园路100号。法定代表人：朱啓货，总经理。委托诉讼代理人：彭仁高，湖北诺亚律师事务所律师。被告暨原告:官汉武，男，1963年11月26日出生，汉族，住址武汉市江岸区，委托诉讼代理人：黄云，湖北金卫律师事务所律师。原告武汉西园商业物业管理有限公司（以下简称西园物业公司）诉被告官汉武劳动争议一案及原告官汉武诉被告西园物业公司劳动争议一案，西园物业公司与官汉武双方不服同一仲裁裁决分别向本院起诉，本案受理后，将原告官汉武与被告西园物业公司劳动争议一案[(2018)鄂0103民初1717号]并入原告西园物业公司（以下简称原告）与被告官汉武劳动争议一案[(2018)鄂0103民初687号]，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告暨被告西园物业公司的委托诉讼代理人彭仁高，被告暨原告官汉武及其委托诉讼代理人黄云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告暨被告西园物业公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令西园物业公司不需要支付官汉武工资4229.89元。2、请求判令西园物业公司不需要支付官汉武年休假工资7356.32元。3、请求判令西园物业公司不需要支付官汉武经济补偿金20800元。4、请求判令西园物业公司不需要为官汉武办理失业保险金领取手续。5、本案的诉讼费由官汉武承担。事实和理由：根据双方所签订的劳动合同，以及实际的劳动关系履行可知，官汉武在西园物业公司工作不到10年，根据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作己满1年不满10年的，年休假5天；己满10年不满20年的，年休假10天；己满20年的，年休假15天。官汉武实际可享受年休假每年只有五天，且西园物业公司每年都足额安排官汉武享受了年休假，故不应再支付年休假工资。官汉武在没有履行任何请假手续的情况下，拒不上班，其行为属于自动离职行为，后直接申请劳动仲裁要求经济补偿及赔偿的请求也印证了官汉武自动离职行为。对此西园物业公司不需要支付经济补偿金，对于因劳动者个人原因解除劳动关系，也不符合领取失业金的条件，故西园物业公司不需要支付官汉武经济补偿金和给其办理失业经领取手续。因官汉武个人原因解除劳动关系产生的法律后果不应由西园物业公司承担。故西园物业公司为维护自身合法权益诉至法院，提出上述诉讼请求。被告暨原告官汉武辩称，官汉武2011年3月16日入职西园物业公司，岗位为收费员，月平均工资3200元，双方未签订书面劳动合同，西园物业公司未为官汉武缴纳社保，2017年6月9日，西园物业公司无故解除与官汉武的劳动关系。请求法院驳回西园物业公司的诉讼请求。被告暨原告官汉武向本院提出诉讼请求：1、请求判决西园物业公司支付原告2017年5月、6月未发工资4800元、2014年7月至2017年4月扣发的工资10880元（320元/月×34个月=10880元)；2、请求判决西园物业公司支付官汉武2014年8月至2017年6月未签书面合同双倍工资差额35200元（3200元/月×11个月=35200元）；3、请求判决西园物业公司支付官汉武2012年至2016年高温补贴5856元(12元/天×122天×4年=5856元）；4、请求判决西园物业公司支付官汉武2011年3月至2017年6月休息日加班工资34133元（3200元/月÷21.75天×232天=34133元)；5、请求判决西园物业公司支付官汉武2011年3月至2017年6月未休年假工资9121元（3200元/月÷21.75天×31天×2倍=9121元）；6、请求判决西园物业公司支付官汉武违法解除劳动合同经济赔偿金38400元（3200元/月×6个月×2倍=38400元）；7、请求判决西园物业公司支付官汉武解除劳动合同经济补偿金19200元（3200元/月×6个月=19200元)；8、请求判决西园物业公司支付官汉武解除劳动合同代通知金3200元；9、请求判决西园物业公司为官汉武办理失业保险，若无法办理，赔偿失业保险损失14105元（1085元/月×13个月=14105元）。事实和理由：官汉武2011年3月16日入职西园物业公司，岗位为收费员，月平均工资3200元，双方未签订书面劳动合同，西园物业公司未为官汉武缴纳社保，2017年6月9日，西园物业公司无故解除与官汉武的劳动关系，故官汉武诉至法院，提出上述诉讼请求。原告暨被告西园物业公司辩称，官汉武属于自动离职，未办理离职手续；双方有签订书面劳动合同，不应支付2014年8月至2017年6月未签订书面合同双倍工资差额；工作场所配有空调等降温措施，对于高温补贴无依据；西园物业公司按照官汉武工作时间给予工作报酬，不存在加班工资报酬；双方劳动关系解除系由于官汉武单方离职导致，不应支付失业保险待遇及经济赔偿金、补偿金，不存在西园物业公司违法解除劳动关系；西园物业公司已经安排了官汉武休年休假，不应支付年休假工资，且该项请求已过仲裁时效。本院经审理认定事实如下：2011年3月16日官汉武入职武汉荣泽利华物业服务有限公司从事收费员工作，2011年11月14日武汉荣泽利华物业服务有限公司更名为武汉西园商业物业管理有限公司。2014年3月16日，双方签订了2014年3月16日至2018年3月15日的书面劳动合同。双方劳动关系存续期间，西园物业公司为官汉武缴纳了2011年4月至2017年6月的社会保险，官汉武在2015年5月8日申请休2015年6月26日至2015年6月30日合计5天年休假，双方一致陈述官汉武在西园物业公司的最后工作时间为2017年6月9日。西园物业公司认可官汉武离职前十二个月的月平均工资为3200元。2017年8月21日，官汉武向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该委于2017年11月6日作出江劳人仲裁字（2017）第0518号仲裁裁决书，裁决西园物业公司支付官汉武工资4229.89元；西园物业公司支付官汉武未休年休假工资7356.32元；西园物业公司支付官汉武经济补偿金20800元。以上各项共计32386.21元。另查明，西园物业公司认为官汉武存在职务侵占，故未发放2017年5月及6月的工资。根据其向本院提交的官汉武的薪资情况表记载，西园物业公司2017年5月应向官汉武发工资3532元，社保334.85元，实发工资3197.15元，2017年6月出勤8天，应发工资927.5元，社保334.85元，实发工资592.65元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。西园物业公司认为官汉武存在职务侵占但未提交证据予以证明，且亦未证明存在该情形可以不支付劳动报酬，故西园物业公司应支付官汉武2017年5月、6月的工资计算为4060.97元（3200元+3200元/月÷21.75天/月×7天=4229.89元）。因西园物业公司为官汉武缴纳了2011年4月至2017年6月的社会保险，故对官汉武要求西园物业公司支付2014年7月至2017年4月扣发工资（社会保险个人承担部分）的诉讼请求，本院不予支持。西园物业公司已经于2014年7月7日与官汉武签订了2014年3月16日至2018年3月15日的书面劳动合同。故官汉武要求西园物业公司支付2014年8月至2017年6月未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。根据《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》第一条规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。庭审中官汉武认可西园物业公司在其岗亭内配置有空调降温设施，因此其不属于该通知中用人单位应当向劳动者支付高温津贴情形。故对官汉武要求西园物业公司支付2012年至2016年期间高温补贴的诉讼请求，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，官汉武并未举证证明其在职期间存在加班。另根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。官汉武庭审中认可一个月休息四天，故对官汉武要求西园物业公司支付2011年3月至2017年6月休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。合同解除权在法律性质上是形成权，从行为人作出的意思表示到达对方之日或条件成就之日起即发生法律效力。官汉武在仲裁申请中已经明确请求西园物业公司支付解除劳动关系的经济补偿金。因此，西园物业公司在收到仲裁申请书时（2017年8月21日以后）已知晓官汉武要求解除劳动关系的意思表示，双方劳动关系至此解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第二项的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。西园物业公司存在未及时足额支付官汉武2017年5月、6月工资的情况，且将停车收费工作外包，未能提供官汉武工作岗位，2017年6月以后未依法为官汉武缴纳社会保险，官汉武属于被迫解除劳动关系。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。官汉武符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。故西园物业公司应支付官汉武经济补偿金20800元（3200元/月×6.5个月=20800元）。官汉武向本院主张经济补偿金19200元，视为对自身权利的处分。对于西园物业公司称官汉武从2017年6月9日后未到单位上班，属于自动离职一节，因西园物业公司在此后至2017年8月21日，未及时足额支付工资，也没有提供劳动条件，未依法缴纳社保在先，故不能视为官汉武自动离职。对其该意见本院不予支持。官汉武未提交证据证明西园物业公司存在违法解除与其劳动关系，及西园物业公司存在依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除与其劳动合同的情形，故官汉武要求西园物业公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金和解除劳动合同代通知金的诉讼请求，本院不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条之规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。据官汉武提交的社保查询单，剔除其在个人窗口自行缴纳社保部分，不同用人单位已为其累计缴纳社保年满十年不足二十年，本院认定官汉武工作时间已满10年不足20年。另根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。再根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。根据《工资支付条例》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。西园物业公司应提供官汉武离职前两年安排官汉武休年休假或发放未休年休假工资报酬的证据。因此对于官汉武请求西园物业公司支付2011年3月至2017年6月未安排年休假工资的诉讼请求，本院仅支持2015年8月22日至2017年6月30日的部分。双方确认官汉武2015年休年休假5天，2017年休假申请单记载的休假时间已在2017年6月9日之后，从2017年6月9日起官汉武并未向西园物业公司提供劳动，西园物业公司亦未向其支付工资，故该次休假审批不能视为官汉武已休2017年年休假。官汉武应休年休假经折算为2015年3天，2016年10天，2017年5天，扣除其2015年休息的3天（已休满5天）年休假，故西园物业公司应支付官汉武未休年休假工资4413.79元（3200元/月÷21.75天×15天×200%）。根据《失业保险条例》第十四条第一款的规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。双方劳动关系已经解除，系因西园物业公司原因，原告符合领取失业保险金的情形。另根据《失业保险条例》第十六条第二款的规定，城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。故官汉武请求西园物业公司为其办理失业保险金领取手续的诉讼请求，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第一项、第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《失业保险条例》第十四条第一款，《失业保险条例》第十六条第二款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下:一、原告暨被告武汉西园商业物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告暨原告官汉武支付2017年5月、6月的工资4229.89元；二、原告暨被告武汉西园商业物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告暨原告官汉武支付未休年休假工资4413.79元；三、原告暨被告武汉西园商业物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告暨原告官汉武支付解除劳动关系经济补偿金19200元；四、原告暨被告武汉西园商业物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内为被告暨原告官汉武办理失业保险金领取手续；五、驳回原告暨被告武汉西园商业物业管理有限公司其他诉讼请求；六、驳回被告暨原告官汉武其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半收取案件受理费5元由原告暨被告武汉西园商业物业管理有限公司负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  马佳二〇一八年六月十二日法官助理何仕伟书记员卜凡