广东省封开县人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1225民初409号原告：吕保峰，男，1975年4月20日出生，汉族，现住河南省洛阳市新安县，委托诉讼代理人：徐耐程，广西济见律师事务所律师。被告：华润水泥（封开）有限公司，住所地广东省肇庆市封开县长岗镇长岗工业园。统一社会信用代码：914412006650181841。法定代表人：纪友红，董事长。委托诉讼代理人：鲍善军，广东致善律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐丽娜，广东致善律师事务所实习律师。原告吕保峰与被告华润水泥（封开）有限公司福利待遇纠纷一案，本院于2018年5月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吕保峰的委托诉讼代理人徐耐程，被告华润水泥（封开）有限公司委托诉讼代理人鲍善军、徐丽娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。吕保峰向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2010年7月1日至2012年12月31日累计节假日加班费90737元及额外经济补偿金22683元，合计113430元；2、判令被告向原告提供2009年至2017年的工资单及工资收入明细；3、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2009年3月12日至2017年8月14日期间，在被告华润水泥（封开）有限公司从事劳动工作，双方共签订过3次书面劳动合同。其中，2009年3月12日双方签订的劳动合同约定，合同期限为固定期限，从2009年3月12日至2012年3月11日止，原告的工作岗位为制造部副经理职务，2010年7月1日调到项目部任副经理职务，工作时间采用每日工作8小时、每周工作5天的标准工时工作制，劳动报酬按正常工作时间工资5630元/月和绩效考核工资2580元执行；2012年3月12日双方签订的劳动合同约定，合同期限为固定期限，从2012年3月12日至2014年12月31日止，原告的工作岗位为储运部副经理职务，工作时间采用每日工作8小时、每周工作5天的标准工时工作制，劳动报酬按正常工作时间工资5640元/月和绩效考核工资2480元执行；2015年1月1日双方签订的劳动合同约定，合同期限为无固定期限，从2015年1月1日起至法定终止条件出现时止，原告的工作部门及岗位为运行部副经理职务，工作时间采用每日工作8小时、每周工作5天的标准工时工作制，劳动报酬按正常工作时间工资5795元/月和绩效考核工资4600元执行。原告在被告单位工作期间，被告为了保证一、二、三期项目顺利推进和正常生产，原告被安排在休息日和年假时间继续上班。其中，2010年度休息日加班33天；2011年度休息日加班40天；2012年度休息日加班19天。过后，被告既没有安排补休，也没有按照劳动法律规定支付加班工资给原告。2017年8月份，原告与被告协商解除劳动合同，被告只同意按照正常工作工资计发加班天数最少的2015、2016两年加班工资。该方案与其他员工于2017年4月、5月协商解除劳动合同时按照法定足额补发加班工资的方案完全是天壤之别，同为一个用人单位却采用不同标准区别对待其工作员工。2017年11月30日，原告向封开县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告按原告年度月平均工资的2倍支付加班费，并支付加班工资25%的额外经济补偿金，以及提供原告的工资单和收入明细。2018年5月5日，原告收到封开县劳动人事争议仲裁委员会作出的封劳人仲案字[2017]108号仲裁裁决书。原告不服该裁决，特向法院提起诉讼，望判如所请。被告华润水泥（封开）有限公司辩称，1、原告诉请第二项与仲裁请求不一致，仲裁的时候只要求2010到2012年的工资单及明细，2012年后的并没有要求，认为原告超出仲裁请求；2、对2010到2012年的加班工资举证责任在本案原告，用人单位依法只保存2年内的工资台账，对2年以外的工资台账及加班工资我方不负有举证责任。原告的加班工资计算基数不是月平均工资，而是正常的工作时间工资。3、25%的经济补偿金没有法律依据。4、2010到2012年的工资单，我方没有保存的义务，所以原告要求我方提供是没有法律依据。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。一、关于原告吕保峰2010年至2012年是否存在加班事实的问题。原告提供了《考勤表》用以证明其2010年至2012年存在加班的事实。从该考勤表可以看出原告在上述期间内存在休息日加班的事实，而且该考勤表有部门领导和考勤员的签名，故对该《考勤表》予以采信，认定原告在2010年至2012年间存在休息日加班的事实。但是，原告在休息日加班是否是被告公司安排，原告没有提供证据证明。原告是被告公司的部门副职，有些考勤表其作为部门领导签名，其加班应经被告公司审批确认，才算是被告安排其加班，否则，只能算是自发加班行为。本案中，原告没有证据证明其加班是被告安排，故认定原告休息日加班属于自发加班行为。二、2017年8月3日，原告与被告华润水泥（封开）有限公司签订《解除劳动合同协议书》，双方协商一致解除劳动合同。该协议书约定：双方协商一致解除劳动合同；被告华润水泥（封开）有限公司给予原告一次性经济补偿金147856元（其中，2015年至2017年休息日及年休假加班费26263元、解除劳动合同经济补偿金121593元）；自2017年8月15日起解除劳动合同，终止用工关系，双方无任何未了结的劳资纠纷。原告当日对解除劳动合同后的补偿标准也进行了确认，并领取了经济补偿金。8月11日，被告华润水泥（封开）有限公司出具了《解除劳动关系证明》给原告。本院认为，原告与被告在协商解除劳动合同时已对解除劳动合同的加班费、经济补偿金等事项达成了协议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”的规定，该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，故认定协议合法有效。双方当事人应当按达成的协议内容履行。本案中，原告没有证据证明被告安排其于2010年至2012年休息日加班的事实，就算存在安排其加班的事实，但在协商解除劳动合同时就加班费达成了协议，即使协议的加班费补偿标准低于法定标准，也是当事人对其权利的放弃。因此，原告主张2010年至2012年的加班费缺乏事实和法律依据。本院不予支持。至于原告主张25%额外经济补偿金的问题。首先，既然原告主张的加班费都没有得到支持，也就不存在额外经济补偿金了。其次，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第24条：“劳动者依照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条和第十条的规定，请求用人单位支付经济补偿金或额外经济补偿金的，不予支持”的规定，原告请求被告支付25%额外经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。至于原告请求被告提供其2009年至2017年的工资单及工资收入明细的问题。原告要求被告提供其工资单及收入明细，其目的是为了证明在这期间被告没有支付其加班工资的事实，这是举证方面的请求。而被告并没有主张其已支付原告2010年至2012年间的加班费的事实，如果被告主张支付了该期间的加班费，按举证责任的分配原则，应当由被告承担举证责任，原告对被告支付加班费的事实是无需承担举证责任的。另外，根据《广东省工资支付条例》第十六条：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”的规定，原告要求提供两年前的工资支付台账是没有法律依据的。因此，对原告的这一诉讼请求，本院也不予支持。综上所述，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款的规定，判决如下：驳回原告吕保峰的全部诉讼请求。本案受理费10元，减半收取即5元，由原告吕保峰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审判员  莫湛慈二〇一八年六月二十八日法官助理刘秀平书记员张莉