广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0307民初8149号原告金川毛皮时装（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道新南社区大岭**，统一社会信用代码91440300618827675M。法定代表人还四虎。委托代理人龙李平，广东文顺律师事务所律师。委托代理人陈佳丽，广东文顺律师事务所实习律师。被告李秀芳。委托代理人郑维川，广东生龙律师事务所律师。委托代理人杨云飞，广东生龙律师事务所律师。原告与被告的劳动合同纠纷一案，本院于2018年5月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。仲裁后原、被告双方均提起诉讼，故合并审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：被告主张,其入职时间为2007年3月1日。被告向本院提供了《厂牌》、《居住证》、《深圳市社会保险历年参保缴费明细表（个人）》予以佐证。被告提交并经原告质证认可的《居住证》、《深圳市社会保险历年参保缴费明细表（个人）》显示，《居住证》签发时间为2009年4月27日，原告自2007年5月份起连续未间断地为被告缴纳医疗、工伤等社会保险至2017年12月份止。原告主张，对被告提供的上述证据予以确认，但被告第一次的入职时间为2007年5月1日，后被告离职，并于2017年3月1日再次入职其处。为此，原告向本院提供了《职工登记表》予以证明。原告提交的《职工登记表》无被告签名确认，被告亦不予认可。本院认为，原告提供的《职工登记表》无被告签名确认，且被告不予认可，故本院不予采信。原告主张被告曾离职、后重新入职其处，但未能提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。且其从2007年5月起连续未间断地为被告缴纳社会保险至2017年12月份止，该事实与其主张不相符合，故本院认定被告的入职时间为2007年3月1日。二、工作岗位：平车车工。三、劳动合同签订情况：已签，最后一期劳动合同期限为2017年3月1日起至2017年12月31日止。四、工资计付方式：计件。五、双方劳动关系解除的时间及原因：被告主张，2018年1月8日，原告以裁员为由违法终止双方的劳动关系，而在作出该决定之前，原告未提前30天向工会或全体职工说明情况，也未向劳动行政部门报告，属于违法解除劳动关系。其正常上班至2018年1月8日。为此，被告向本院提供了《解除劳动关系证明》予以佐证。该证据载明：“…因公司裁员原因，于2018年1月8日与我单位终止（解除）劳动合同”，落款日期为2018年1月9日。原告主张，对上述证据的真实性予以认可，并确认被告正常上班至2018年1月8日，但双方的劳动关系系被告于2018年1月9日主动提出经双方协商一致而解除。为此，原告提交了《辞工声明》予以佐证。被告对原告提供的《辞工声明》上的签名予以确认，故本院予以采信。《辞工声明》载明：“本人李秀芳于2018年1月9日，向金川毛皮时装（深圳）有限公司妥善办理了离职手续，已向该公司领取了全部应得的工资与补偿等报酬，并与之解除了一切劳务关系。特此声明。声明人李秀芳，2018年1月9日”。本院认为，原告提供的《辞工声明》可以证明被告的离职原因，双方解除劳动关系的时间为2018年1月8日。六、离职前的月平均工资：被告主张，其离职前的月平均工资为6137元。原告提供的《时装车位2011年度经济补偿金》、2013年至2017年的《补偿金计件工资表》中的款项并非经济补偿，系原告与其约定在每月的计件工资外，另按每月计件工资的10%计发超产奖，其中的5%在当月发放，剩余5%在每年春节放假前发放，因此原告提交有注明补偿金且每月有对应金额的计件工资表中，每月对应金额即为超产奖剩余的5%，该笔款项在每年春节前一次性支付。原告主张，对被告主张的月平均工资不予确认，被告离职前的月平均工资应为4914.90元。另称，被告主动提出辞职解除了双方的劳动关系，且被告离职时亦已领取了经济补偿金2200元，故，被告主张违法解除劳动关系的赔偿金，缺乏事实和法律依据。为此，原告提交了2017年1月份至2017年12月份的《计件工资表》及《时装车位2011年度经济补偿金》、2013年至2017年的《补偿金计件工资表》予以证明。被告对上述证据的真实性予以确认，故，本院予以采信。本院认为，原告提交的多年度计件工资表的抬头虽显示“补偿金”字样，但该支付方式及标准均不符合每一期劳动合同履行期满由用人单位发放“解约补偿金”或用人单位在劳动合同期满终止发放补偿金，后双方仍然延续劳动关系的情形。且原告未能提供充分有效的证据证明双方的劳动合同均为一年一签，而上述金额均与相应月份的5%超产奖数额相符，即被告关于超产奖的主张与原告提供的上述证据载明的内容相互印证。故，对于《时装车位2011年度经济补偿金》、2013年至2017年的《补偿金计件工资表》载明的款项，本院采纳被告的主张，并据以认定该部分款项系被告每月超产奖中剩余的5%差额。据原告提供的《计件工资表》及2017年《补偿金计件工资表》载明的工资数额核算，被告离职前的月平均工资为5903.38元【计算方法：﹝5594元+5937元+7068元+7894元+9179元+2130元+3340元+3947元+（2200元-62元）﹞÷8个月，已剔除非正常出勤的2017年1月份至2017年4月份工资】，折算后，日工资196.78元【计算方式：5903.38元÷30天】。七、关于违法解除劳动关系的赔偿金及代通知金的诉请：据原告提交并经被告签名确认的《辞工声明》载明的内容可知，被告离职时已就双方劳动关系存续期间的权利义务进行了处置。故，被告诉请原告支付其违法解除劳动关系的赔偿金，本院不予支持。因双方劳动关系解除的原因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定用人单位应支付劳动者代通知金的法定情形，故，被告诉请代通知金，缺乏事实依据，本院不予支持。八、关于2016年6月1日至2017年10月31日期间高温津贴之诉请：被告主张，其工作环境仅安装了风扇和排气扇。原告主张，其处为被告的工作环境安装了风扇和排气扇作为降温措施并提供相片为证。本院认为，原告未能就被告2016年6月1日至2016年10月31日、2017年6月1日至2017年10月31日期间的作业场所温度低于33℃或已采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的事实进行有效的举证，应承担举证不能的不利后果。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。《关于公布我省高温津贴标准的通知》公布我省高温津贴标准为每人每月150元。综上，原告应支付被告2016年6月1日至2016年10月31日、2017年6月1日至2017年10月31日期间的高温津贴共计1500元【计算方式：150元×10个月】。被告诉请2016年11月1日至2017年5月31日期间的高温津贴，于法无据，本院不予支持。九、关于2016年2月27日至2018年1月9日未休年休假工资的诉请：被告主张，其在职期间，原告未安排其休带薪年休假，也未以工资形式予以补偿。原告主张，确认其处未安排被告休带薪年休假，但带薪年休假应以单个年度计算，且带薪年休假适用劳动仲裁时效的相关规定，被告诉请2016年度的带薪年休假工资已过仲裁时效。本院认为，原告未能就其处已以工资形式补偿被告未休带薪年休假的事实进行有效的举证，应承担举证不能的不利后果。故本院认定原告未安排被告休在职期间的带薪年休假，亦未以工资形式补偿其未休年休假报酬。被告于2007年3月1日入职原告处，自2017年3月1日起，被告在原告处连续工作已满10年。被告2016年2月27日至2016年12月31日、2017年度、2018年1月1日至2018年1月8日期间依法享有的年休假天数分别为8天【计算方式：309天÷366天×10天，不足一整天的部分不享受年休假】、10天、0天【计算方式：8天÷365天×10天，不足一整天的部分不享受年休假】。因此，本院以被告日工资196.78元为基数予以核算被告2016年2月27日至2018年1月8日期间的带薪年休假工资，因法定年休假的300%中的1倍工资，被告已在每月工资中实际领取，不再计入。故，原告应支付被告上述期间的带薪年休假工资差额7084.08元【计算方式：196.78元×（8天+10天）×200％】。由于双方解除劳动关系的时间为2018年1月8日，故被告诉请2018年1月9日的带薪年休假工资，缺乏事实依据，本院不予支持。十、关于2016年2月27日至2018年1月9日期间法定节假日工资的诉请：被告主张，上述期间法定节假日均正常放假，但原告未支付其放假工资。原告辩称，其处提供的工资签收表均已证明其处已足额支付被告劳动报酬，不存在拖欠劳动报酬的情形，故，被告诉请法定节假日工资，缺乏事实依据。因原告提供的2017年1月至2017年12月的《计件工资表》记载的工资构成内容并未能充分有效的证明其处已支付被告2016年2月27日至2018年1月8日期间法定节假日放假期间共计19天（其中，2016年2月27日至2016年12月31日期间为7天，2017年度为11天，2018年1月1日至2018年1月8日期间为1天）的工资事实。故，本院合理采纳被告的主张并认定，2016年2月27日至2018年1月8日期间的法定节假日原告均安排被告放假，但未支付放假的工资。综上，经核算，原告应支付被告2016年2月27日至2018年1月8日期间法定节假日的放假工资3738.82元【计算方式：196.78元×19天】。被告诉请的数额为1797元，未超过本院核算之金额，本院予以支持。十一、关于2017年1月14日至2017年2月11日春节放假工资的诉请：被告主张，原告处2017年春节放假时间为2017年1月14日至2017年2月11日，原告应支付其上述放假期间除法定节假日外的工资。对于被告的上述主张，原告不予确认，但未能就其处2017年春节的具体放假时间进行有效举证，应承担举证不能的不利后果。故，对于2017年的春节放假时间，本院采信被告的主张。本院认为，春节是我国的传统节日，2017年春节期间被告在享受3天的法定节假日外，额外休息天数是用人单位给予员工有充分的时间回家过春节，在正常的放假期间范围内应视为双方协商一致同意员工享有一定时间的无薪假期。故，被告诉请原告支付其2017年1月14日至2017年2月11日除法定节假日外的放假工资，本院不予支持。十二、关于律师费的诉请：从被告提交并经原告质证认可的《委托代理合同》及《发票》显示，被告已支付本案的律师费5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过5000元，超过5000元的部分，由劳动者承担。本案中，被告的诉讼请求并未全部得到支持，故应按其诉讼请求成立部分占其全部诉讼请求的比例确定原告应支付的金额。经核算，原告应支付被告律师费375.32元【计算方法：5000元×[（1500元+7084.08元+1797元）÷（118800元+5400元+1500元+7200元+3600元+1797元]】。十三、申请仲裁时间：2018年2月27日。十四、仲裁请求：1、被申请人（即本案原告）支付申请人（即本案被告）2007年3月1日至2018年1月8日终止劳动关系的赔偿金118800元；2、被申请人支付申请人代通知金5400元；3、被申请人支付申请人2016年6月1日至2017年10月31日期间的高温津贴1500元；4、被申请人支付申请人2016年2月27日至2018年1月9日期间的未休年休假工资7200元；5、被申请人支付申请人2017年1月14日至2017年2月11日春节期间（不含春节三天）的放假工资3600元；6、被申请人支付申请人2016年2月27日至2018年1月9日期间法定节假日带薪休假工资1797元；7、被申请人支付被告律师费5000元。十五、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2016年6月1日至2016年10月31日、2017年6月1日至2017年10月31日期间的高温津贴1500元；2、被申请人支付申请人2016年2月27日至2018年1月8日期间的带薪年休假工资差额7084.08元；3、被申请人支付申请人2016年2月27日至2018年1月8日期间法定节假日的放假工资1797元4、被申请人支付申请人律师费375.32元；5、驳回申请人的其他仲裁请求。十六、原告诉讼请求：1、原告无需支付被告2016年6月1日至2016年10月31日、2017年6月1日至2017年10月31日期间的高温津贴1500元；2、原告无需支付被告2016年2月27日至2018年1月8日期间的带薪年休假工资差额7084.08元；3、原告无需支付被告2016年2月27日至2018年1月8日期间法定节假日的放假工资1797元4、原告无需支付被告律师费375.32元；5、被告承担本案诉讼费用。被告诉讼请求：原告向被告支付143297元（其中违法终止劳动关系的赔偿金118800元、代通知金5400元、2016年6月1日至2017年10月31日高温津贴1500元、2016年2月27日至2018年1月9日未休年休假工资7200元、2017年1月14日至2017年2月11日春节期间放假工资3600元、2018年2月27日至2018年1月9日春法定节日带薪休假工资1797元、律师费5000元。裁决结果根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告金川毛皮时装（深圳）有限公司应在本判决生效之日起三日内支付被告李秀芳2016年6月1日至2016年10月31日、2017年6月1日至2017年10月31日期间的高温津贴1500元；二、原告金川毛皮时装（深圳）有限公司应在本判决生效之日起三日内支付被告李秀芳2016年2月27日至2018年1月8日期间的带薪年休假工资差额7084.08元；三、原告金川毛皮时装（深圳）有限公司应在本判决生效之日起三日内支付被告李秀芳2016年2月27日至2018年1月8日期间法定节假日的放假工资1797元；四、原告金川毛皮时装（深圳）有限公司应在本判决生效之日起三日内支付被告李秀芳律师费375.32元；五、驳回原告金川毛皮时装（深圳）有限公司的全部诉讼请求；六、驳回被告李秀芳的其他诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交5元），由原告负担5元，由被告负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 陈 璟二〇一八年六月十九日书记员 张子鸣