福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0582民初3566号 原告：泉州市和旺鞋业有限责任公司，住所地福建省晋江市陈埭镇岸兜村北工业区11号。 法定代表人：李凤虎，该公司总经理。 委托诉讼代理人：林慧灵、刘赟，福建腾启律师事务所律师、实习律师。 被告：文改元，男，汉族，1965年11月05日出生，住四川省邻水县。 原告泉州市和旺鞋业有限责任公司与被告文改元劳动争议一案，本院于2018年3月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人林慧灵及被告文改元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告未签订书面劳动合同另一倍工资35837元；2.原告无需与被告办理社会保险及按国家规定的比例缴纳社会保险费；3.原告无需为被告办理档案转移手续。事实和理由：一、被告到原告公司从事打大包工作，被告要求先试做看看，不愿意与原告签订劳动合同。后被告经常在工作中出现失误，造成原告信誉、经济损失，原告要求整改，但被告拒不改正，并向原告提出辞职，导致双方无法签订劳动合同，故未签订劳动合同的责任在被告，原告无需支付被告未签订书面劳动合同另一倍工资；二、被告进入原告公司后，未能提供有效的社会保险档案转移手续，致使原告无法为其办理城镇职工社保，责任在于被告，且该项请求属于行政部门解决事项，不属仲裁审理范围，故原告无需与被告办理社会保险及按国家规定的比例缴纳社会保险费；三、被告进入原告公司，并未向原告移交任何档案材料，故原告无需为被告办理档案转移手续。 被告辩称，原告根本没有提出与被告签订劳动合同，原告诉称被告不愿意签订劳动合同不成立，且原告没有证据证明被告在工作中出现失误，参加社会保险是原告应尽的法律义务，被告的另一倍工资是276元/天×8个月×21.75天/月+4天×276元/天=49128元。因此，请求判决：1.原告支付被告赔、补偿金73140元、加付赔偿金65946元、应返还电费137元、冤枉罚款70元及欠付加班费14806元共计154099元；2.补交社保并转出档案。 原告提供下列证据：1.营业执照副本、法定代表人身份证明一份，证明原告身份情况；2.微信聊天纪录，证明被告经常在工作中出现失误，造成原告公司信誉、经济损失的事实；3.晋劳仲案[2018]23号裁决书、快递单、查询单各一份，证明原告与被告劳动争议一案，于2018年2月28日经晋江市劳动人事争议仲裁委员会裁决的基本情况。 对此，被告质证认为，对证据1三性没有异议；对证据2有异议，微信聊天不是我本人答的，原告没有直接证据证明是我本人答的；对证据3有异议，根据劳动合同法第47条，应当裁决原告支付我一个月工资4379元，但劳动仲裁并未裁决是错误的，原告没有提前30天通知要辞退我，根据劳动合同法87条，应当给予我解除合同的经济补偿金4379元，仲裁并未裁决是错误的，仲裁裁决书中未签订合同另一倍工资35837元是正确的，但还应退还电费137元，仲裁并未裁决是错误的。 被告提供以下证据：1.证据光盘1张，证明电费应返还137元、我是被原告辞退的；2.辞退书(复印件，原件在原告处)，证明不是我不愿意签订合同；3.辞退我时原告财务结帐记录(复印件，原件在原告处)，证明加工钱是四分钱一双；4.民生银行的个人对账单，证明我的工资情况。 对此，原告质证认为，对证据1的真实性无法确认，无法证明原告的证明目的，但从部分通话内容反而可以证实被告在工作中存在过错；对证据2、3没有原件不予质证，无法证明被告的证明目的；对证据4中被告的工资情况没有异议，被告的月工资是3800元。 本院认为，原告及被告提供的上述证据，客观真实，内容及形式均未违反我国有关法律规定，与本案事实有直接的关联性，各证据间不存在矛盾，且能够相互印证，证明案件事实，本院予以采纳并作为定案的依据。劳动者的工资报酬属于因用人单位掌握管理的，因用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位应承担举证责任。被告主张月保底工资为3800元（每月保底产量55000双），超产量按每双0.04元另加计件工资，月平均工资为4379元，并提供工资单及民生银行的个人对账单证明，原告主张被告月工资为4000元，但原告未能提供被告签名确认的工资发放情况，应承担举证不能的法律后果，故被告主张月平均工资为4379元，予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年3月6日，被告进入原告公司从事打大包工作，双方未签订书面劳动合同，被告月保底工资3800元，超产量另加计件工资，月平均工资为4379元。2017年12月3日，被告停工，原告已结清被告工作期间的全部工资。原告没有为被告办理并缴纳工作期间的社会保险。现双方因未签书面劳动合同另一倍工资、违法解除劳动合同经济补偿、未提前30天通知要辞退补偿一个月工资、电费、社会保险、转出档案等问题发生争议。2016年5月9日，被告申请仲裁。2018年2月28日，晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出晋劳仲案[2018]23号裁决书。 综上所述，本院认为，一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。据此，原告应支付被告2017年4月7日至12月13日工作期间未签订劳动合同另一倍工资4379元/月×8个月+4379元/21.75天×4天（6天-法定休息日2天）＝35837元。二、关于被告主张的补交社保并转出档案诉请，因不属于劳动争议案件的处理范畴，依据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”被告应另行向有管辖权的社会保险经办机构申请权利救济。原告与被告的其他诉讼请求于法无据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、原告泉州市和旺鞋业有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付给被告文改元未签订书面劳动合同另一倍工资35837元。 二、驳回原、被告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由原告负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  吴式级 二〇一八年六月十一日 书记员  郭鸿亮 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条【基金来源】社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 －6－ －5－