广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1971民初4729号原告:刘庆林，男，1981年8月23日出生，汉族，住广东省东莞市，委托诉讼代理人：黄金乐，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。被告：台玻华南玻璃有限公司，住所地：广东省东莞市洪梅镇台盈工业区。法定代表人：林伯淳，系该公司董事长。委托诉讼代理人：饶素清，广东秀轩律师事务所律师。委托诉讼代理人：张玉琼，广东秀轩律师事务所律师助理。原告刘庆林与被告台玻华南玻璃有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年2月9日立案后，依法适用简易程序，于2018年5月7日公开开庭进行审理。原告刘庆林及其委托诉讼代理人黄金乐，被告台玻华南玻璃有限公司的委托诉讼代理人饶素清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2016年5月6日入职被告处工作，担任技术员一职，月平均工资为5000元。双方已签订书面劳动合同，劳动合同期限从2016年5月6日至2019年6月5日止。原告正常上班时间从早上8时至下午17时，每月值班六天，每次值班时间长达24小时，但被告并没有支付任何的加班费。2017年12月21日，原告到东莞市人力资源局洪梅分局信访办进行投诉，被告对原告提出的诉求置之不理，严重损害原告的合法权益，违反《劳动合同法》等相关法律法规。为了维护合法权益，依法提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告2016年5月6日至2017年12月22日工作年限经济补偿金10000元；2、被告支付原告2017年11月25日至2017年12月21日工资5000元及无故拖欠劳动报酬25%经济补偿金1250元；3、被告支付原告2016年12月1日至2017年12月22日期间延长正常工作时间加班费10555.92元及无故拖欠劳动报酬25%经济补偿金2638.98元；4、被告支付原告2016年12月1日至2017年12月22日期间休息日加班费7297.92元及无故拖欠劳动报酬25%经济补偿金1824.48元；5、本案诉讼费用由被告承担。被告辩称，原告未曾向被告提出解除劳动关系的意思表示，原告在本案诉讼及劳动仲裁阶段均未提出解除劳动关系的请求。原告自2017年12月21日起无故旷工多日，违反了劳动合同约定及被告的规章制度，被告依法解除与原告的劳动关系，原告主张的工作年限经济补偿金没有依据。被告已经及时足额支付原告加班费，从未拖欠原告加班费。被告已经安排原告休年休假，无需支付原告年休假工资。原告是办公室工作人员，办公室有空调，原告不属于高温工作人员，被告无需向原告支付高温津贴。被告诉称，原告是被告员工，被告已安排原告休年休假，原告亦休完年休假，被告无需再向原告支付未休年休假工资。原告是办公室工作人员，其上班的办公室有空调，不属于高温环境工作人员，因此，被告亦无需再向原告支付2017年6月至10月高温津贴。为了维护被告的合法权益，请求判令：1、被告无需向原告支付2017年度未休带薪年休假工资858.23元；2、被告无需向原告支付2017年6月至10月高温津贴共750元；3、由原告承担本案诉讼费。原告辩称，2017年12月21日因被告未足额支付劳动报酬及存在其他违法行为，原告到东莞市人力资源局洪梅分局投诉，要求被告支付加班费及经济补偿金。原告的工作环境属于高温场所，被告应当支付高温津贴。经审理查明，2016年5月6日，原告进入被告处工作，任职电气部技术员。2016年5月5日，原、被告双方签订劳动合同，其主要约定：固定期限从2016年5月6日起至2019年6月5日止，试用期从2016年5月6日起至2016年11月5日止；原告实行综合计算工时工作制，即经人力资源部门审批，原告所在岗位实行以季为周期；原告正常工作时间工资按1510元执行，初始工资额为1510元/月或8.68元/时；每月20日发放上月工资。2017年12月22日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院洪梅仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决被告支付原告：1、2016年5月6日至2017年12月22日工作年限经济补偿金10000元；2、2017年11月25日至2017年12月21日工资5000元及无故拖欠劳动报酬25%经济补偿金1250元；3、2016年12月1日至2017年12月22日期间工作日加班费10555.92元及无故拖欠劳动报酬25%经济补偿金2638.98元；4、2016年12月1日至2017年12月22日期间休息日加班费7297.92元及无故拖欠劳动报酬25%经济补偿金1824.48元；5、2016年和2017年未休带薪年休假工资2298.85；6、2017年6月至10月高温津贴750元。该庭于2018年1月23日作出东劳人仲院洪梅庭案字[2018]4号《裁决书》，裁决：一、确认原告与被告之间的劳动合同关系已解除；二、由被告向原告支付2017年度未休带薪年休假工资858.23元；三、由被告向原告支付2017年6月至10月高温津贴共750元；四、驳回原告提出的其他请求。原、被告均不服该仲裁裁决，遂起诉至本院。关于原告的离职情况。原、被告双方确认原告上班至。2017年12月20日2017年12月21日，原告向东莞市人力资源局洪梅分局投诉被告没有足额支付其加班费，经东莞市人力资源局洪梅分局信访部门调解无效。2017年12月28日，被告向原告邮寄通知书，并通过短信息发送给原告，通知书的主要内容：原告自2017年12月21日起，未办理离职手续擅自不来公司上班，公司多次催促回来上班，但原告未回公司上班，原告的行为已经违反公司规章制度和双方劳动合同约定，按自动离职处理，劳动合同自动解除。原告主张因被告没有足额支付劳动报酬及克扣原告的工资，且被告提供的工作环境恶劣，原告申请劳动仲裁解除其与被告之间的劳动关系。被告主张因原告旷工多日，属于自动离职。根据原、被告双方均确认的出勤统计表，显示：原告2016年12月至2017年12月的出勤天数、工作日加班时间、休息日加班时间、法定节假日加班时间、调/换休时间分别为15天、0小时、24小时、0小时、40小时，20天、0小时、28小时、8小时、24小时，12天、0小时、0小时、36小时、48小时，17天、0小时、30小时、0小时、24小时，16天、0小时、28小时、8小时、40小时，16天、0小时、28小时、8小时、40小时，14天、0小时、28小时、8小时、48小时，14.5天、0小时、32小时、0小时、56小时，18天、0小时、22小时、0小时、40小时，15.5天、0小时、24小时、0小时、32小时，15天、0小时、4小时、32小时、24小时，18天、0小时、22小时、0小时、32小时，10天、0小时、8小时、0小时、56小时；原告2017年7月、2017年9月、2017年12月分别休年休假4小时、12小时、8小时。根据原、被告双方均确认的计时薪资明细表，显示：原告的工资构成是正常工作时间工资+加班工资+绩效奖+奖金+中夜值班津贴+特种津贴+实补餐费+全勤奖-社保-税金，出勤天数、加班时数、换休时数、有薪假时数均与出勤统计表一致；原告2016年12月至2017年12月的应发工资分别为4415.89元、4776.47元、4994.6元、4480.39元、4675.97元、4885.47元、5012.18元、4789.63元、4600.45元、4458.84元、5308.88元、4548.23元、3718.71元，其中2017年7月、2017年9月的正常工作时间工资均是1890元。原、被告双方确认一个工资支付周期是指上月26日至本月25日；原告正常工作时间的工资报酬是1890元/月。原告主张其离职前的月平均工资是5000元/月；被告主张原告离职前的月平均工资是4924.81元/月。被告提供多余工时及超时加班明细表、银行流水，多余工时及超时加班明细表显示：2017年1月、2017年2月、2017年4月、2017年5月、2017年6月、2017年10月，分别补发原告加班费210.72元（休息日加班10小时，已补扣税6.52元）、649.89元（休息日加班32小时，已补扣税45.28元）、252.87元（休息日加班12小时，已补扣税7.82元）、189.65元（休息日加班9小时，已补扣税5.87元）、84.29元（休息日加班4小时，已补扣税2.61元）、628.01元（休息日加班32小时，已补扣税67.16元）；银行记录显示：被告已分别支付原告210.72元、649.89元、252.87元、189.65元、84.29元、628.01元。原告主张对多余工时及超时加班明细表不予确认，对银行流水予以确认。原告提供出勤明细表复印件，主张对比出勤明细表和出勤统计表，被告少计算原告的加班时间，被告没有足额支付原告加班费。被告主张对原告提供的出勤明细表不予确认，原告的出勤情况应以被告提供的出勤明细表为准，不存在少计算原告的加班时间，因原告存在调休的情况，被告已足额支付原告加班费。原、被告提供的出勤明细表显示原告2016年11月26日至2017年12月25日的上下班的刷卡记录、请假、换休、事假等出勤情况，均没有任何人员签名或盖章。原告主张被告提供的出勤明细表部分真实，部分虚假。原告提供值班表（其中2017年9月26日至2017年10月25日的值班表是原件，其余值班表是复印件），主张显示加黑的值班8小时实际上班24小时，一般次日被告安排原告补休8小时，被告实际少计算8小时加班时间。被告主张对值班表不予确认，原告称实际上班24小时不属实，原告不可能连续上班12小时。关于2017年11月25日至2017年12月21日的工资。根据计时薪资明细表，原告于2017年12月的出勤天数10天、事假旷工24小时、换休56小时、有薪时数8小时、工作日加班0小时、休息日加班8小时、法定节假日加班0小时、正常工作时间工资1629.31元、加班工资173.79元、绩效奖870.69元、奖金920元、中夜值班津贴14元、特种津贴86.21元、餐费津贴24.71元、应发工资3718.71元、扣社保257.56元、扣公积金85元、扣房租5.6元、扣餐费46元、实发工资3324.55元。原告确认已经领取该月实发工资3324.55元，对于扣社保257.56元、扣公积金85元、扣房租5.6元、扣餐费46元没有异议，但主张被告没有足额支付。被告主张已经足额支付原告该月工资。关于2017年年休假以及年休假工资。原、被告双方确认原告于2017年已休年休假24小时。被告主张其已按正常工作时间工资报酬支付原告已休年休假工资。原告主张工资表上没有显示支付年休假工资。关于2017年6月至2017年10月的高温津贴。原、被告双方确认被告没有支付原告该期间的高温津贴。原告主张其工作内容包括抄电表、处理设备报警、维修生产线故障、巡查设备等，有时在室内工作，有时在室外工作，生产车间没有降温设施，被告应支付原告高温津贴。被告主张原告大部分上班时间在办公室工作，如果设备有故障，原告需要到生产车间维修设备，也有到现场巡查，生产车间有风扇、排气扇，办公室有空调，原告不属于高温作业人员，并提供照片予以证明。原告确认值班室有空调，因值班室控制全厂设备，设备产生很大热量，必须要有空调。以上事实，有裁决书及送达回证、值班表、劳动合同、通知书、EMS特快专递及查询结果、短信息、出勤统计表、出勤明细表、银行流水、中国建设银行客户回单、计时薪资签名表、计时薪资明细表、多余工时及超时加班明细表、照片以及本案的庭审笔录等附卷为证。本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。对于原告要求被告支付2016年12月1日至2017年12月22日延长工作时间加班费10555.92元及25%经济补偿金2638.98元、休息日加班费7297.92元及25%经济补偿金1824.48元的诉讼请求。对于原告的出勤情况（加班时数）和工资报酬（加班费）支付情况。原、被告双方提供了出勤明细表，但双方对于对方提供的出勤明细表均不予确认，而出勤明细表亦没有任何人员签名或盖章，故本院对于双方提供的出勤明细表均不予采信。原告提供值班表，主张显示加黑的值班8小时实际上班24小时，次日补休8小时，被告实际少计算8小时加班时间，被告对此予以否认，原告亦未能提供充分的证据予以证明其该主张，故本院对于原告的该主张不予采纳。被告提供多余工时及超时加班明细表、银行流水，虽然原告主张对多余工时及超时加班明细表不予确认，对银行流水予以确认，但多余工时及超时加班明细表与银行流水能够相互对应，故本院对于多余工时及超时加班明细表、银行流水予以采信。根据双方确认的出勤统计表和计时薪资明细表，出勤统计表对于原告的出勤天数、加班时间、调/换休等出勤情况进行统计，且计时薪资明细表显示的出勤情况与出勤统计表一致，故本院认定根据出勤统计表、多余工时及超时加班明细表确定原告的出勤情况，以及根据计时薪资明细表、多余工时及超时加班明细表确定原告的工资报酬支付情况。原、被告双方确认原告正常工作时间的工资报酬是1890元/月，即10.86元/小时。被告是否足额向原告支付工资报酬，应以原告正常工作时间的工资报酬1890元/月(即10.86元/小时)作为判断依据。若被告支付的时薪高于10.86元/小时，则视为被告已经向原告足额支付加班费；反之，则视为被告未足额支付加班费。例如：2016年12月，4415.89元÷（15天×8小时/天+调/换休40小时+24小时×200％）=21.23元/小时＞10.86元/小时，则认定被告已足额支付原告2016年12月的加班费；2017年12月，3718.71元÷（10天×8小时/天+调/换休56小时+8小时×200％+年休假8小时）=23.24元/小时＞10.86元/小时，则认定被告已足额支付原告2017年12月的加班费。同理，被告已足额支付原告2017年1月至2017年11月的加班费。对于原告的该诉讼请求，本院予以驳回。对于原告要求被告支付2017年11月25日至2017年12月21日（即2017年12月）工资5000元及25%经济补偿金1250元。原告确认已经领取该月实发工资3324.55元，对于扣社保257.56元、扣公积金85元、扣房租5.6元、扣餐费46元没有异议，但主张被告没有足额支付该月工资，根据以上论述，本院认定被告已足额支付原告该月工资。原告的该诉讼请求，因欠缺依据，本院予以驳回。对于原告要求被告支付经济补偿金10000元的诉讼请求。原告主张因被告没有足额支付劳动报酬及克扣原告的工资，且被告提供的工作环境恶劣，原告解除其与被告之间的劳动关系。根据以上论述，被告已足额支付原告工资报酬（加班费），并不存在拖欠或克扣原告工资的事实，且原告亦没有提供证据予以证明被告提供的工作环境恶劣，故原告不存在被迫离职。原告的该诉讼请求，因缺乏依据，本院予以驳回。对于被告要求无需支付原告2017年度未休带薪年休假工资858.23元的诉讼请求。原告于2016年5月6日入职，于2017年5月6日连续工作满12个月，享受带薪年休假，原告于2017年12月21日离职，经折算，原告于2017年应享有年休假3天。原、被告双方确认原告于2017年已休年休假24小时，即3天，本院予以确认。根据计时薪资明细表，被告已按原告正常工作时间工资1890元/月支付原告年休假工资，因此，被告无需再支付原告2017年度的年休假工资。对于被告的该诉讼请求，合法有据，本院予以支持。对于被告要求无需支付原告2017年6月至2017年10月高温津贴750元的诉讼请求。原、被告双方确认原告有时在有空调的办公室工作，但被告亦确认原告需要到生产车间维修设备、现场巡查等，被告未能提供证据予以证明生产车间等其他工作场所已经采取有效措施，将温度降低到33℃以下（不含33℃），因此，被告应依法支付原告高温津贴。原、被告双方确认被告没有支付原告高温津贴，故被告应支付原告2017年6月至2017年10月的高温津贴，具体为：150元/月×5个月=750元。对于被告的该诉讼请求，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十七条、第四十八条、第五十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及参照广东省劳动和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会《关于公布广东省高温津贴标准的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：一、确认原告刘庆林与被告台玻华南玻璃有限公司之间的劳动合同关系已解除。二、被告台玻华南玻璃有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告刘庆林支付2017年6月至2017年10月的高温津贴750元。三、被告台玻华南玻璃有限公司无需支付原告刘庆林2017年度未休带薪年休假工资858.23元。四、驳回原告刘庆林的全部诉讼请求。五、驳回被告台玻华南玻璃有限公司的其他诉讼请求。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预交5元，被告已预交5元），由原告刘庆林负担5元，被告台玻华南玻璃有限公司负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  梁园园二〇一八年六月十三日法官助理王冕书记员张慧瑜附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。广东省劳动和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会《关于公布广东省高温津贴标准的通知》一、在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支。用人单位在其他时间安排劳动者从事高温工作的，除应按行业规定向劳动者提供劳动保护用品外，也应不低于上述标准向劳动者发放高温津贴。二、用人单位在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，用人单位可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。