重庆市江北区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）渝0105民初4089号 原告：重庆水益家商贸有限公司，住所地重庆市江**塔坪******，统一社会信用代码91500105345979154H。 法定代表人：陈强，该公司经理。 委托诉讼代理人：李章虎，上海锦天城（重庆）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱建平，上海锦天城（重庆）律师事务所律师。 被告：罗云峰，男，1982年12月15日出生，土家族，住重庆市酉阳县。 委托诉讼代理人：贺均，重庆市江北区观音桥法律服务所法律工作者，系重庆市江北区法律援助中心指派。 原告重庆水益家商贸有限公司与被告罗云峰劳动合同纠纷一案，本院于2018年2月11日立案受理后，依法适用简易诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告重庆水益家商贸有限公司的委托诉讼代理人朱建平，被告罗云峰及其委托诉讼代理人贺均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告重庆水益家商贸有限公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告不支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额25883.10元；二、判决原告不支付被告2017年7月1日至2017年10月11日期间工资5980元。事实和理由为：原告与被告并未签订书面劳动合同，被告无证据证明原被告之间的劳动关系，原告不应支付被告工资。原告处没有被告签字的工资表，没有被告的入职备案登记表。为维护原告合法权益，故诉至法院。 被告罗云峰辩称，2017年2月17日，被告入职原告处从事销售工作，工资构成为底薪3000元、绩效500元、车补200元、话费补贴300元、全勤100元以及提成。被告入职时填写了入职登记表，原告没有给被告，原告与被告未签订书面劳动合同，亦没有被告签字的工资表。2017年10月11日，原告法定代表人陈强通知被告公司解散，让被告不要来上班了。被告上班时间截至2017年10月11日。2017年10月18日，被告就追索劳动报酬（2017年7月1日至同年10月11日期间）、赔偿金、未签订书面劳动合同二倍工资差额（2017年3月17日至2017年10月11日期间）等事项向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。被告仲裁请求的工资部分具体是指：2017年7月提成440.50元，2017年8月提成352元，2017年9月底薪3000元、车补200元、话费补贴300元、全勤奖100元、提成267.50元，2017年10月底薪1320元。2017年3月份，被告应发工资为4441.50元；2017年4月份，被告应发工资为4534元；2017年5月份，被告应发工资为4097元；2017年6月份，被告应发工资为4335元；2017年7月份，被告应发工资为4440.50元；2017年8月份，被告应发工资为4152元；2017年9月份，被告应发工资为3867.50元；2017年10月份，被告应发工资为1320元（前述应发工资均涵括仲裁请求中的拖欠工资部分）。2018年1月28日，该委作出仲裁裁决：一、原告支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额25883.10元；二、原告支付被告2017年7月1日至2017年10月11日期间工资5980元；三、驳回被告其他仲裁请求。被告收到仲裁裁决后，对仲裁裁决结果认可，未提起诉讼。 本院经审理认定的事实如下：2015年7月1日，原告设立，其经营范围包括销售：桶装水、预包装视频；日用百货、办公用品、包装材料、工艺品、五金、交电、建筑材料、装饰材料、针纺织品、酒店设备。 2017年10月14日，原告法定代表人与被告等人进行谈话，原告法定代表人陈强在谈话中陈述：1.连续三个月达到业绩，才能购买保险，没有劳动合同，保险涵括在工资之内；2.陈强通知被告等人公司解散，因为被告要求赔偿一个月工资，所以被告等人可以签订合同继续上班或者自动离职。3.被告等人的工资肯定要发，原告的销售部可以对被告等人2017年7月、8月提成出欠条确认。 2017年10月18日，被告就2017年7月1日至2017年10月11日期间的劳动报酬、2017年3月17日至2017年10月11日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金等事项向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。2018年1月28日，该委作出仲裁裁决：一、原告支付被告2017年3月17日至2017年10月11日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额25883.10元；二、原告支付被告2017年7月1日至2017年月11日期间的工资5980元；三、驳回被告其他仲裁请求。原告收到仲裁裁决结果后，不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。 2018年1月20日，被告与原告负责人就劳资纠纷发生争议，重庆市公安局水上分局朝天门派出所出警进行处置。 庭审中，原告举示：员工花名册（复印件），花名册上没有被告名字，拟证明被告并未原告职工，双方不存在劳动关系。被告质证对证据的真实性无异议，不认可证明目的，该证据为原告单方制作，上面选择性记录员工名字，其上部分员工与被告举示证据中的销售人员相吻合。 被告举示：1.借记卡账户历史明细清单9页（记载，陈*芳，被告陈述该陈*芳本名陈德芳，2017年3月15日、2017年4月15日、2017年5月15日、2017年6月15日、2017年7月15日、2017年8月15日、2017年9月20日分别向被告转账1572元、4100元、4100元、3803元、4010元、4000元、3800元；王尧分别于2017年4月25日、2017年5月25日、2017年6月24日、2017年7月25日支付宝转账341.50元、434元、294元、325元），拟证明被告在原告处上班，原告给被告发放工资的情况以及工资金额，双方存在劳动关系。2.2017年9月销售部基础底薪、销售提成表，拟证明被告在原告处上班，原告向被告发放基础底薪，证据上的人员与原告举示的花名册人员有一致性，原被告存在劳动关系。3.工作牌（工作牌背面二维码扫描显示账号主体为原告），拟证明双方存在劳动关系。4.微信群打印件（微信群人员信息有向木召），拟证明被告在原告处上班，原告通过微信群等方式安排被告工作。5.红圈营销考勤记录，拟证明被告在原告处上班，履行考勤手续。6.通知（微信截图打印，载明秋冬季节上下班时间调整），拟证明原告公司根据季节变化调整被告的工作时间。7.工作手环（扫描二维码显示为推广人员：恒大张玉婷），拟证明被告在原告处上班，被告根据原告工作安排销售恒大的苏打水和桶装水，被告工作内容与原告公司经营业务一致。原告质证对证据1的真实性认可，不认可关联性，认为陈德芳、王尧不是原告员工。对证据2的真实性合法性不认可，其上没有公司印章及签字确认。对证据3的真实性不认可，虽然工作牌背面二维码扫描之后显示主体是原告，但没有公司印章，不是有效合法证件。对证据4、5、6、7的真实性、合法性、关联性不予认可，没有显示公司信息，不能达到证明目的。 庭审中，原告陈述：陈强为原告法定代表人，其未在其他公司担任法定代表人。 以上事实，有仲裁裁决书、员工花名册、借记卡账户历史明细清单、2017年9月销售部基础底薪、销售提成表、工作牌、微信群打印件、红圈营销考勤记录、通知、工作手环、光盘资料、出警记录等书面证据、视听资料及双方当事人庭审陈述在卷为证，并经庭审质证。 本院认为，关于双方是否存在劳动关系的问题。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，可以参考其他因素确认双方之间是否存在劳动关系。第一，原被告均具有劳动法规定的主体资格。其次，被告举示的工作牌、视听资料、工作手环、出警记录、红圈营销考勤记录、通知等，虽然其中部分证据为打印件，不能直接作为有效证据予以采信，但这些材料前后一致，能够形成完整证据链，可以认定被告为原告提供原告经营范围内的劳动，原告对被告进行管理、薪酬发放，可以认定双方之间建立了劳动关系。对于被告在原告处工作期间问题。原告应当而未对被告入职时间及离职时间举示证据予以证明，本院采信被告陈述，认定2017年2月17日至2017年10月11日期间，原告与被告存在劳动关系。 关于原告是否存在拖欠被告2017年7月1日至2017年10月11日期间工资问题。根据《劳动部工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。原告作为用人单位未举示证据证明其已经足额发放了被告主张的对应期间的工资，应当承担不利后果，本院采信被告陈述，认定原告应当支付被告2017年7月1日至2017年10月11日期间工资5980元。 关于二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告作为用人单位未能举证证明其与被告签订过书面劳动合同，应当支付被告2017年3月17日至2017年10月11日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。对前述期间工资情况，应当由原告承担举证责任，原告未举证证明，本院采信被告陈述，认定2017年3月份，被告应发工资为4441.50元；2017年4月份，被告应发工资为4534元；2017年5月份，被告应发工资为4097元；2017年6月份，被告应发工资为4335元；2017年7月份，被告应发工资为4440.50元；2017年8月份，被告应发工资为4152元；2017年9月份，被告应发工资为3867.50元；2017年10月份，被告应发工资为1320元。因此，原告应当支付被告2017年3月17日至2017年10月11日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额为：28992.28元（4441.50元÷21.75天×11天+4534元+4097元+4335元+4440.50元+4152元+3867.50元+1320元）。被告对仲裁裁决结果认可，那么，原告应当支付的前述二倍工资差额应当受仲裁裁决内容的限制，即原告应当支付被告二倍工资差额为25883.10元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，本院判决如下： 一、驳回原告重庆水益家商贸有限公司不支付被告罗云峰未签订书面劳动合同的二倍工资差额25883.10元、不支付被告罗云峰2017年7月1日至2017年10月11日期间工资5980元的诉讼请求。 二、原告重庆水益家商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告罗云峰2017年3月17日至2017年10月11日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额25883.10元。 三、原告重庆水益家商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告罗云峰2017年7月1日至2017年10月11日期间工资5980元。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告重庆水益家商贸有限公司负担并限于本判决生效之日起十日内交至本院。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员  施芳群 二〇一八年六月六日 法官助理赵树龙 书记员赵宗侠