北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0115民初10580号原告：北京浦亿思特科技有限责任公司，住所地北京市北京经济技术开发区中和街******。法定代表人：崔锦华，总经理。委托诉讼代理人：郑硕，男，1983年6月28日出生，汉族，北京浦亿思特科技有限责任公司总经理助理，住北京市北京经济技术开发区。委托诉讼代理人：侯军奎，北京罗斯律师事务所律师。被告：陈庆瑞，男，1971年11月10日出生，汉族，无业，住河北省张家口市宣化区。原告北京浦亿思特科技有限责任公司（以下简称浦亿思特公司）与被告陈庆瑞劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告浦亿思特公司的委托诉讼代理人郑硕、侯军奎，被告陈庆瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。浦亿思特公司向本院提出诉讼请求：1.浦亿思特公司无需向陈庆瑞支付解除劳动合同经济补偿金60000元；2.浦亿思特公司无需向陈庆瑞支付2015年9月15日至2017年9月11日期间的未休年休假工资6896.55元；3.本案诉讼费用由陈庆瑞承担。事实和理由：浦亿思特公司曾口头告知陈庆瑞因经营困难、资金流匮乏的客观原因导致工资迟延发放，陈庆瑞没有提出反对意见。浦亿思特公司没有采取经济性裁员，而是选择在维护双方劳动关系的基础上，有资金流的第一时间就向员工发放工资，因此浦亿思特公司的行为客观上构成了劳动合同执行中的变更，具有法律上的可非难性和免责性。陈庆瑞在浦亿思特公司未及时发放工资后，没有提出异议，接受了浦亿思特公司经营困难时期的工资发放调整措施，其辞职的目的是想在合同期内另谋职业，同时又获得经济补偿。浦亿思特公司在所有的法定节假日都会多放假，足以抵消陈庆瑞的年休假，浦亿思特公司将多休的法定节假日视为年休假告知过陈庆瑞，陈庆瑞未对此提出过异议，浦亿思特公司无需向其支付未休年休假工资。浦亿思特公司不服北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）作出的京开劳仲字[2017]第1275号裁决书的裁决。陈庆瑞辩称，浦亿思特公司时有拖欠陈庆瑞的工资的行为，从2017年2月起其公司拖欠工资次数越来越多，时间越来越长，拖欠时间最长的长达四个月之久，已经严重影响的陈庆瑞的正常生活。陈庆瑞于2017年8月23日向浦亿思特公司递交辞职报告，于2017年9月11日办理了工作交接和离职手续，浦亿思特公司一次性结清了陈庆瑞的剩余工资，但是未向陈庆瑞支付解除劳动合同经济补偿金。陈庆瑞在浦亿思特公司工作期间每年应休5天的年休假。陈庆瑞在2015年剩余4天的年休假未休，2016年剩余1天年休假未休，在2017年剩余0天的年休假未休。浦亿思特公司未向陈庆瑞告知过多休的法定节假日视为年休假，其公司应向陈庆瑞支付未休年休假工资。浦亿思特公司迟延发放工资未经陈庆瑞同意。陈庆瑞同意开发区劳仲委的裁决，不同意浦亿思特公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：陈庆瑞于2013年12月16日入职浦亿思特公司，任工程部部长，双方签订了起止期限为2013年12月16日至2016年12月15日的劳动合同；该劳动合同到期后，双方将劳动合同续签至2018年12月15日。陈庆瑞的工作岗位执行标准工时制，工资计算周期为自然月，每月12号左右发放上个月工资。2017年8月23日，陈庆瑞以拖欠工资为由向浦亿思特公司提出解除劳动合同；2017年9月11日，陈庆瑞与浦亿斯特公司办理了离职交接手续，双方的劳动合同解除。浦亿斯特公司在2017年9月11日陈庆瑞办理完毕离职交接手续后向陈庆瑞支付了2017年6月至2017年9月期间的工资。陈庆瑞离职前的12个月的平均工资为15215.35元。2015年9月15日至2017年9月11日期间，陈庆瑞每年的年休假天数为5天。2017年9月15日，陈庆瑞到开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求：1.浦亿思特公司向陈庆瑞支付解除劳动合同经济补偿金60000元；2.浦亿思特公司向陈庆瑞支付2013年12月16日至2017年9月11日期间的未休年休假工资6897元；3.浦亿思特公司向陈庆瑞支付2017年6月3日、2017年6月4日的周末加班工资2758元。2018年3月12日，开发区劳仲委作出京开劳仲字[2017]第1275号裁决书，裁决：一、浦亿思特公司向陈庆瑞支付解除劳动合同经济补偿金60000元；二、浦亿思特公司向陈庆瑞支付2015年9月15日至2017年9月11日期间的未休年休假工资6896.55元；三、驳回陈庆瑞的其他申请请求。陈庆瑞同意开发区劳仲委的上述裁决书的裁决；浦亿思特公司不同意上述裁决，诉至本院。陈庆瑞与浦亿思特公司对上述事实没有争议，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，浦亿思特公司存在拖欠陈庆瑞工资的行为，且不能证明其上述行为经过了陈庆瑞的同意，而陈庆瑞亦是以拖欠工资为由与浦亿思特公司解除的劳动合同，故陈庆瑞有权要求浦亿思特公司向其支付解除劳动合同经济补偿金，本院对浦亿思特公司关于其公司无需向陈庆瑞支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不予支持。开发区劳仲委相应裁决的数额不高于本院核定的数额，本院予以确认。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。劳动者主张用人单位支付其未休年假工资的，用人单位应当对劳动者申请劳动仲裁前两年内已安排劳动者休年假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证；如果用人单位拒绝举证或举证不充分，则其应在两年内承担举证不能的不利后果。本案中，陈庆瑞在2015年9月15日至2017年9月11日期间每年的年休假天数为5天。陈庆瑞主张其在2015年剩余4天的年休假未休，2016年剩余1天年休假未休，在2017年剩余0天的年休假未休。浦亿思特公司主张其公司已安排陈庆瑞休完了年休假。通过浦亿思特公司和陈庆瑞的陈述，可以认定浦亿思特公司已安排陈庆瑞休完了2017年1月1日至2017年9月11日期间的年休假，故对浦亿思特公司关于其公司无需向陈庆瑞支付该期间的未休年休假工资的诉讼请求，本院予以支持。结合陈庆瑞于2017年9月15日申请劳动仲裁的事实，可以认定浦亿思特公司应就2015年9月15日至2016年12月31日期间陈庆瑞休年假情况承担举证责任，但浦亿思特公司未举证证明其在该期间已安排陈庆瑞休完了年休假，其应承担举证不能的法律后果，故本院对浦亿思特公司的主张不予支持，并结合陈庆瑞的主张认定陈庆瑞在2015年9月15日至2016年12月31日期间共有2天年休假未休，浦亿思特公司应向陈庆瑞支付相应的未休年休假工资，并对浦亿思特公司关于其公司无需向陈庆瑞支付该期间的未休年休假工资的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京浦亿思特科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内向陈庆瑞支付解除劳动合同经济补偿金60000元；二、北京浦亿思特科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内向陈庆瑞支付2015年9月15日至2016年12月31日期间的未休年休假工资2798.23元；三、北京浦亿思特科技有限责任公司无需向陈庆瑞支付2017年1月1日至2017年9月11日期间的未休年休假工资；四、驳回北京浦亿思特科技有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京浦亿思特科技有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  毛希彤二〇一八年六月二十九日法官助理闫俊慧书记员石英慧