四川省成都市新都区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0114民初4090号 原告：李小玲，女，1980年12月10日出生，汉族，住成都市青白江区。 被告：成都顺腾石化有限责任公司，住所地成都市二仙桥东路**。 法定代表人：谢敬敏。 委托诉讼代理人：王彪，男，该公司员工。 原告李小玲诉被告成都顺腾石化有限责任公司（以下简称石化公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月14日立案受理后，依法由审判员蒋园园适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李小玲到庭参加诉讼；被告石化公司法定代表人谢敬敏因故未到庭参加诉讼，其委托诉讼代理人王彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李小玲向本院提出如下诉讼请求：1.判令被告按国家规定补交原告于2013年12月2日至2017年10月31日的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）。合计单位应缴74846.6元，个人应缴29256元（本人愿意承担个人部分）；2.判令被告支付原告经济补偿50000元（被告在原告离职时出具书面《承诺书》载明于2017年12月31日支付原告经济补偿50000元，至今未付）；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2013年12月2日应聘到被告处工作，职位为出纳兼总经理助理，月平均工资为5300元/月，双方已经形成了事实上的劳动关系。原告在被告处工作至2017年10月31日，被告从未给原告缴纳社会保险，同时也未与原告签订书面的劳动合同。原告于2017年10月18日向被告提出离职，于2017年10月31日交接完工作，被告要求原告在离职后五年内不得在本地区生产或经营与被告同类产品，不得到从事同类业务的单位工作的竞业限制，被告承诺2017年12月31日前支付给原告经济补偿费50000元，但至今也未支付，经多次催告仍未支付此笔经济补偿。综上，请求法院依法查明，判如所请。 被告石化公司辩称，1.原告第一项诉讼请求并未经过仲裁前置，且根据最高院相关规定社会保险的补缴并不属于人民法院受案范围。2.原告于2017年10月18日因个人原因申请离职，因此被告基于《劳动合同法》相关规定不应当支付其经济补偿金，至于原告所陈述的承诺书中承诺向其支付50000元，不应当作为劳动争议案件进行诉讼。 经审理查明，李小玲于2013年12月2日入职石化公司，从事出纳一职，石化公司未为李小玲购买社会保险。2017年10月18日李小玲申请离职，2017年10月31日李小玲在公司办理完交接后离职。事后，李小玲向成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.请求依法裁决被告向原告支付因为没有与劳动者签订书面劳动合同而应向劳动者每月支付二倍工资，即11个月×5300/月的工资赔偿共计58300元。2.请求裁决被告支付原告补偿金50000元（被告在原告离职时答应于2017年12月31日前支付原告工作多久的经济补偿费50000元，至今未支付）。成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月24日作出新都劳人仲案字（2018）第060号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服，诉至法院。 另查明，李小玲向本院提交证据《承诺书》和《解除劳动关系善后协议书》各一份。《承诺书》具体内容为：“本公司成都顺腾石化有限责任公司承诺于2017年12月31日支付李小玲（身份证号：）在本公司工作四年的经济补偿费50000元，大写：人民币伍万元整。到期以转账方式支付收款人信息如下：开户行：农业银行成都高笋塘支行户名：李小玲卡号：62×××13承诺单位：成都顺腾石化有限责任公司盖章2017年11月1日”，《解除劳动关系善后协议书》具体内容为：“甲方：成都顺腾石化有限责任公司乙方：李小玲（身份证号：）下列双方就解除劳动关系善后事宜，经充分协商达成如下一致的协议，供双方共同遵守。乙方于2017年10月31日与甲方解除劳动关系；乙方在离开甲方单位五年内不得在本地区与甲方从事同类生产或者经营同类产品，不得到从事同类业务的单位工作；因乙方在职期间对工作尽心尽职，甲方愿意一次性支付乙方竞业补偿及工作多年的奖金合计人民币¥50000元（大写：伍万元整），甲方承诺于2017年12月31日前以转账方式支付给乙方，乙方如违反竞业限制应承担违约责任，并向甲方支付违约金人民币50000（大写：伍万元整），给甲方造成损失的乙方还应承担赔偿责任。以上协议内容是双方真实意愿的表述，不存在欺诈胁迫等情形，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。甲方：成都顺腾石化有限责任公司盖章乙方：李小玲2017年11月1日”。石化公司对《承诺书》、《解除劳动关系善后协议书》真实性不予认可，认为材料上的签章不是石化公司的公章（因编号不一致），且《承诺书》、《解除劳动关系善后协议书》都是先盖章后补填的内容，要求对所盖公章的真实性及公章与文字形成的先后顺序进行鉴定。 再查明，李小玲向本院提交了2018年1月4日、2018年1月12日、2018年1月15日其与石化公司法定代表人谢敬敏的电话通话录音（028841××××9、133××××9573）。录音显示，李小玲电话联系谢敬敏要求解决之前所说好的50000元补偿的事情，谢敬敏对此是知情的且认可的，但告知李小玲要等到2018年3月份公司审计完后再支付。 前述事实，有原、被告陈述、仲裁裁决书及送达证明、电话通话录音、庭审笔录等在卷予以证实。 本院认为，关于原告要求被告支付经济补偿50000元的问题。原告举证《承诺书》及《解除劳动关系善后协议书》明确载明石化公司需于2017年12月31日前支付李小玲人民币50000元，该50000元的性质不仅为竞业限制补偿而且是石化公司对李小玲工作四年的补偿。石化公司虽以《承诺书》及《解除劳动关系善后协议书》公章编号与现用公章编号不一致、先盖章后制作材料内容等理由申请鉴定，但本院通过李小玲提供的其与石化公司法定代表人谢敬敏的电话通话录音，能看出谢敬敏对石化公司需于2017年12月31日前要支付李小玲补偿款50000元一事知晓且认可，该两组相互印证的证据足以证明李小玲与石化公司双方已就李小玲离职后石化公司需于2017年12月31日前支付李小玲补偿款共计50000元达成合意。即使鉴定的结果确实是公章编号不一致、文字内容形成于盖章之后，但这一结果也不能改变双方再次在电话中就支付50000元补偿一事达成合意并确认的事实，故本院认为石化公司提出的鉴定申请并无必要，本院不予同意。基于如前论述，石化公司应按约于2017年12月31日前向李小玲支付各项补偿款共计50000元。现石化公司至今未支付该笔款项，故李小玲诉至本院要求石化公司支付前述款项的请求，具有事实和法律依据，本院依法予以支持。 对于石化公司认为即使《承诺书》及《解除劳动关系善后协议书》是真实的，但协议中提出的50000元补偿发生在李小玲自动离职后，故本案不属于劳动争议审理范畴的问题。本院认为，协议中提到的50000元补偿的性质不仅为竞业限制补偿而且是石化公司对李小玲工作四年的补偿，该补偿的发生系基于李小玲和石化公司间劳动关系的存在及解除，故本案应属于劳动争议审理的范畴。 对于石化公司认为即使《承诺书》及《解除劳动关系善后协议书》是真实的，但竞业限制补偿并非必须支付，且一次性支付不符合法律规定的问题。本院认为，首先，《承诺书》及《解除劳动关系善后协议书》提及的补偿50000元不仅包括竞业限制补偿还包括对李小玲工作多年的补偿。其次，《劳动合同法》第二十三条规定用人单位按月支付劳动者竞业限制经济补偿，是为了限制用人单位将竞业限制补偿连同工资一起支付，但并不禁止在双方协商一致的前提下，由用人单位于劳动者离职后一次性支付。故本案中，石化公司已和李小玲约定于2017年12月31日前支付补偿50000元，石化公司应按约履行。 关于原告李小玲要求被告石化公司为其补缴2013年12月2日至2017年10月31日的社会保险费的问题。因该请求未经过仲裁前置程序，且社会保险费用的征缴属于行政管理范畴，不属于人民法院劳动争议案件的审理范畴，故本院对原告的该项诉讼请求不予处理。 综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、被告成都顺腾石化有限责任公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付原告李小玲50000元； 二、驳回原告李小玲的其他诉讼请求（不予处理的除外）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已因适用简易程序而减半收取），由被告成都顺腾石化有限责任公司负担（此款原告李小玲已垫付，执行时一并执行）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  蒋园园 二〇一八年六月二十日 书记员  魏丹婷