山西省临汾市尧都区人民法院民事判决书（2018）晋1002民初2520号原告：张玲玲，女，1990年3月20日出生，汉族，住临汾市。委托诉讼代理人：刘启宏，山西德辩律师事务所律师。被告：太原市宝威裕达体育用品有限公司，住所地：太原市小店区民营开发区东客站往东汇大国际4号楼14层。法定代表人：陈福财，该公司总经理。委托诉讼代理人：贾凌巍，北京盈科（太原）律师事务所律师。原告张玲玲与被告太原市宝威裕达体育用品有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2018年5月21日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张玲玲的委托诉讼代理人刘启宏、被告太原市宝威裕达体育用品有限公司的委托诉讼代理人贾凌巍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付因未订立书面劳动合同的11个月一倍工资标准的赔偿金共计30217元（原告月平均工资2747元，共11个月，每月支付一倍的工资共计30217元）；2、依法判令被告支付经济赔偿金49446元（原告在劳动合同解除前12个月平均工资为2747元，原告工作年限为八年六个月，依法应支付九个月工资标准的经济赔偿金共计49446元）；3、依法判令被告赔偿自2009年7月起因未缴纳社会保险费导致的相应损失；4、本案诉讼费等相关费用由被告承担。事实与理由：一、原告认为临汾市劳动争议仲裁委员会作出临汾市劳动仲裁字（2018）第7号仲裁裁决书适用法律错误。该裁决以过仲裁时效为由不支持原告请求适用法律错误。原告于2009年7月24日被招聘为被告公司正式员工并于同日办理了入职手续。截至2012年10月1日，被告与原告签订第一份《劳动合同》。期间，被告未曾与原告签订书面劳动合同。应向原告支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日每月两倍的工资。二、原告作为被告公司正式员工，自入职以来，被告一直未给原告缴纳社会保险费，原告因此解除劳动合同，被告应当依法向原告支付经济补偿金。三、被告应赔偿原告因未缴纳社会保险费导致的相应损失。原告因无固定收入来源，且无法享受社会保险待遇，生活难以维持。所以，被告应当赔偿原告自2009年7月起因未缴纳社会保险费导致的相应损失。原告向本院提供以下证据：1、张玲玲身份证复印件,证明原告主体资格。2、《劳动合同书》二份,证明1、第一份为固定期限劳动合同，期限为2012年10月1日至2015年12月31日；2、第二份为无固定期限劳动合同，期限从2016年1月1日开始。3、企业综合管理系统员工信息界面截图、个人打卡记录、排班信息、工资卡账户界面。证明原告于2009年7月24日入职，成为被告公司正式员工及原告在被告公司的工作情况及其他人事信息。4、鸿星尔克员工内部专用应用程序登录界面及员工信息截图，证明原告的员工信息及具体部门、岗位。5、原告光大银行办理的工资卡账户交易信息，证明2017年2月-2018年1月被告向原告发放工资的情况及明细，原告在劳动合同解除前12个月平均工资为2747元。6、《关于社保缴交协议书》，证明1、用人单位为劳动者交纳社会保险费是法律规定的强制性义务，被告为逃避法律责任，让原告签订的放弃缴纳社会保险费协议书，违反劳动合同法的强制性规定，系无效协议。2、被告未为原告缴纳社会保险费的行为严重侵害了原告的基本权利，应当依法向原告支付九个月工资标准的经济补偿金。7、《员工离职申请表》、《离职通知书》，证明原告于2018年1月15日办理了离职手续，在法律规定的时间内向临汾市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，未超过法律规定的仲裁时效。被告辩称：1、原告在被告处工作期间，自2009年7月24日起至2018年均签有合法的劳动合同，诉求一无事实依据；2、原告在被告处工作期间，弄虚作假，使用指纹膜打卡，长时间旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司发现违纪行为后，原告为避免受到处分，主动向公司提出离职，故原告诉求二也无法律依据。3、不缴纳社会保险费是根据原告的要求所导致的损失，也应当由过错方即原告自己承担；根据劳动争议案件司法解释三第一条，只有在社会保险机构无法补办社会保险的情况下，所造成的损失法院才能受理。本案中并没有确定社会保险机构无法补办，其提出赔偿损失的要求不应支持；原告现无固定收入，无工作，是其主动辞职造成的，领取失业保险的条件之一是非因本人意愿导致失业，无论我公司是否为其办理保险，其目前的状况不是未缴纳社会保险导致的损失。综上，原告的诉求无事实与法律依据，应依法驳回。被告向本院提供以下证据：1、2009-2012年劳动合同书；2、2012-2015年劳动合同书；3、2016年1月1日签订的无固定期限劳动合同。4、太原市宝威裕达体育用品有限公司终端员工考勤制度及导购人员责任声明书，证明原告作为员工所应当遵守的纪律。5、四名员工的谈话记录，证明原告在工作期间存在用指纹膜打卡的情况。6、张玲玲面谈录音纪要，证明原告自行承认违反公司的制度。7、员工离职申请表、离职通知书，证明员工自愿提出离职，解除劳动合同。8、关于社保缴交协议书，证明原告自愿放弃缴纳社保，其损失由其自行承担。经审理查明：原告张玲玲于2009年7月24日被招聘到被告太原市宝威裕达体育用品有限公司销售岗位员工。2012年10月1日，被告与原告签订了2012年10月1日至2015年12月31日止的书面劳动合同。合同到期后，双方又续订了2016年1月1日起的无固定期限劳动合同。劳动合同存续期间，原被告签订了《关于社保缴交协议书》，协议书约定：原告不承担社保缴交个人应承担部分，原告应当享受的各种社会保险待遇，均由原告个人自行处理和承担，不得向被告提出各种社会保险待遇权利主张。劳动关系存续期间，被告没有为原告参加各项社会保险统筹并缴纳社会保险费。2018年1月15日，原告因“个人发展”原因填写了员工离职申请表，并向被告提交了离职通知书。另查明，庭审中，被告出具了原被告签订的一份劳动合同，劳动期限为2009年7月24日-2012年9月30日，原告认为上面的签字不是自己书写，被告申请司法鉴定，本院委托西北政法大学司法鉴定中心对原告的签名笔迹进行鉴定，结论为“检材笔迹与样本笔迹不是同一人书写。”被告花去鉴定费1200元。以上事实有原被告的当庭陈述及相关证据予以佐证。本院认为，被告出具劳动期限在2009年7月至2012年9月期间双方签订的那份劳动合同，因原告不认可，经委托司法鉴定不是原告所签，该证据本院不予采信。据此可以认定原告自2009年入职至2012年9月期间，双方没有签订劳动合同。原告认为其权利被侵害，应于2013年9月前向劳动仲裁机关提起申请，且原告也没有提供诉求存在时效中止、中断的法定情形的有关证据，故原告请求被告支付因未订立书面劳动合同的11个月一倍工资的主张明显已超过诉讼时效，本院对此不予支持。原告因个人原因提出解除与被告的劳动关系，属于用人单位与劳动者协商一致的自愿行为，故原告要求被告支付经济赔偿金的请求本院不予支持。原被告虽然签订了《关于社保缴交协议书》，但内容违反法律规定，故该协议无效。关于原告要求被告赔偿原告因未缴纳社会保险费导致的相应损失的主张，因参加社会保险并按规定缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，被告虽未为其办理社会保险手续，但原告未能提供社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的证据，故此项主张不属于法院受案范围。综上，原告的所有主张本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：驳回原告张玲玲对被告太原市宝威裕达体育用品有限公司所有的诉讼请求。本案诉讼费10元，减半收取5元，由原告张玲玲负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于临汾市中级人民法院。审判员 赵 英 二〇一九年六月十七日书记员 段淑芸