成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0106民初4372号 原告：东泰（成都）建设发展有限公司。住所地：四川省成都市金牛区二环路。 法定代表人：陈庆祥，职务：董事长。 委托诉讼代理人：杜季儒，四川韬世律师事务所律师。 被告：姜蕾，女，汉族，1974年8月16日出生，户籍所在地：成都市金牛区。 原告东泰（成都）建设发展有限公司（以下简称东泰公司）与被告姜蕾劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东泰公司的委托诉讼代理人杜季儒，被告姜蕾到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 东泰公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告解除劳动关系合法；2、判令原告向被告支付经济补偿金53865元，即从2008年1月1日起算；3、判令原告不应向被告支付2018年2月1日至14日的工资报酬。事实及理由：被告与原告于1996年8月27日签订无固定期限劳动合同，任公司财务人员。原告一直靠收取营业场所租金为经营经费的唯一来源，财务人员的主要工作之一是即为收取租金。2017年12月，被告一直拒收租户预缴2018年度第一季度的租金，原告协调一个月，被告均置之不理，造成承租方恐慌，租户流失，严重影响到原告的正常经营，违反原告公司规章制度，给原告造成重大损失。无奈之下，原告于2018年1月15日向被告送达解除劳动合同通知书，载明2018年2月14日解除双方劳动关系，并补偿一个月工资及相关社会保险费用。但被告明确表示拒收，并以持有的财务会计凭证相要挟，要求原告向其支付不合理的费用。故在被告拒收的情况下，原告通过邮寄方式向其送达了《解除合同通知书》。故原告解除劳动关系合法，另被告的经济补偿金依法应从2008年1月1日起算，而非是其实际工作年限。故原告起诉来院，请求判如所请。 姜蕾辩称，因原告涉及担保官司，2017年4月19日山东德州经济技术开发区人民法院执行法官直接进入公司财务室进行现场搜查，对作为财务人员的答辩人作了现场笔录，同时原告多个银行账户也被法院冻结。2017年4月19日，答辩人接到公司总经理通知，将公司库存现金全部交给财务总监，由其打白条收走。此后公司所收租金、管理费都采用此模式。后法院工作人员多次来到公司，并曾电话答辩人。答辩人认为自己作为财务人员应坚持职业操守，不能做违反 国家税收法规、财经制度的事。原告财务总监要求答辩人退还其收取现金的收条，并要违反财务制度报销账目，答辩人明确予以拒绝。2018年1月15日，原告开会宣布对财务人员解除劳动合同，并于当日将财务室贴封条封门处理。2018年1月17日，答辩人等财务人员收到原告邮寄的以公司经营发展需要为由解除劳动合同的通知书。2018年1月18日至1月19日，财务人员进行了财务工作移交，现场形成了双方签字确认的移交清单，原告公司财务总监表示要重新整理电脑版交接清单。一星期后，答辩人见到的电脑交接清单中对最关键的现金部分表述不实，答辩人认为没有如实反映公司库存现金的状况，并就此事与财务总监进行了沟通，但未达成一致意见，故答辩人更不敢将其出具的现金收条归还。2018年2月1日，答辩人收到原告邮寄的以拒不配合公司工作移交，严重影响公司正常经营为由的开除通知书。答辩人认为自己坚持财务制度没有过错，劳动仲裁裁决正确，请求法院依法判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 姜蕾于1996年8月27日到东泰公司处工作。在此期间，双方签订无固定期限《劳动合同》约定，合同期限自2015年1月1日起至法定终止条件出现时止。 2018年1月15日，东泰公司向姜蕾寄送《解除劳动合同通知书》载明，因公司经营发展需要，公司决定于2018年2月14日解除与其签订的劳动合同；自2018年1月15日起，停止其一切工作……请于2018年1月18日前办理离职手续，并交接完毕工作资料等全部物品；等等。姜蕾于2018年1月17日收到该通知书。 2018年1月18日、19日，姜蕾前往东泰公司办理了工作交接，1月19日后未再上班。庭审中，姜蕾提交了其与东泰公司相关人员交接工作时制作的移交单数份，东泰公司对证据真实性无异议。 东泰公司认为姜蕾未按要求完成移交，于2018年1月31日向姜蕾出具《开除通知》载明，……由于您拒不配合我公司工作移交，严重影响公司的正常经营，给我公司其他员工及各部门造成不良影响，现公司决定对您作出开除处理，即日起终止与您的劳动关系。 2018年2月1日，姜蕾向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求为：被申请人东泰公司向其支付违法解除劳动关系经济赔偿金276225元、2016年度绩效资金11750元、2017年度绩效奖金12750元、2018年2月1日至2月14日应发工资2550元，缴纳2018年2月社保及住房公积金。2018年3月20日，成都市劳动人事争议仲裁委员会依法作出成劳人仲委裁字（2018）第00446号《仲裁裁决书》，裁决：东泰公司向姜蕾支付解除劳动合同的赔偿金220590元、2018年2月1日至2月14日期间的工资2550元，并驳回姜蕾的其他仲裁请求。东泰公司不服该裁决，在法定期限内起诉来院，并提出如上诉讼请求。 另查明，东泰公司、姜蕾对姜蕾解除劳动合同前十二个月的平均工资为5130元的事实无异议。 上述事实有劳动合同、解除劳动合同通知书、交接清单、开除通知，以及庭审笔录等在案为证，足以认定。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。就本案争议焦点，本院评析如下： （一）东泰公司解除与姜蕾的劳动合同关系是否合法的问题。 根据庭审查明事实，东泰公司于2018年1月15日以“公司经营发展需要”为由，决定于2018年2月14日解除与姜蕾的劳动合同关系，并要求姜蕾于2018年1月18日办理离职手续并交接工作。姜蕾在接到上述通知后，于2018年1月18日、19日前往东泰公司进行了工作交接，并提交了双方签字的交接清单，能够证明其已按照东泰公司《解除劳动合同通知书》要求办理了工作交接。故双方劳动合同关系本应按照东泰公司发出的《解除劳动合同通知书》中确认的2018年2月14日解除，但2018年1月31日，东泰公司又以姜蕾“拒不配合公司工作移交、严重影响公司正常经营”为由，决定对姜蕾作开除处理，而东泰公司未就姜蕾存在上述行为提交有效证据予以证明。故东泰公司于2018年1月31日解除其与姜蕾劳动合同的行为，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，对东泰公司要求确认其上述解除行为合法的诉讼请求，于法无据，不予支持。 （二）东泰公司应向姜蕾支付的赔偿金金额问题。 2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条中规定违法解除劳动合同应向劳动者支付赔偿金，其标准是按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿金标准的二倍支付，该法施行前无相关规定用人单位就案涉情况违法解除劳动合同应当支付经济补偿金。故东泰公司应向姜蕾支付自2008年1月1日起计算的赔偿金，即为102600元（5130元/月×10个月×2倍）。 （三）东泰公司应向姜蕾支付的工资问题。 根据庭审查明事实，姜蕾从2018年1月19日起未上班，双方劳动关系亦于2018年1月31日解除，故东泰公司不应再向姜蕾支付2018年2月1日起至2月14日的工资。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第八十七条、第九十七条之规定，判决如下： 一、东泰（成都）建设发展有限公司于本判决生效之日起五日内向姜蕾支付违法解除劳动合同赔偿金102600元； 二、东泰（成都）建设发展有限公司不向姜蕾支付2018年2月1日至2月14日期间的工资2550元； 三、驳回东泰（成都）建设发展有限公司的其他诉讼请求。 如果东泰（成都）建设发展有限公司未按照本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，故减半收取计5元，由东泰（成都）建设发展有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  姚凌燕 二〇一八年六月二十九日 书记员  蒋菲菲 速录员  章梦梦