广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂01民终3442号 上诉人（原审原告）：闭克伟，男，1985年8月10日出生，壮族，广西南宁市江南区。 被上诉人（原审被告）：南宁富桂精密工业有限公司，地址南宁市同乐大道51号。 法定代表人：黄国荣,该公司董事长。 委托诉讼代理人：张玉琼，该公司人力资源部专员。 委托诉讼代理人：杨顺美，该公司法务专员。 上诉人闭克伟因与被上诉人南宁富桂精密工业有限公司（以下简称“富桂公司”）劳动争议纠纷一案，不服南宁市江南区人民法院(2016)桂0105民初3234号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年4月28日立案受理本案后，依法组成合议庭，于2018年6月11日组织双方当事人进行了询问。上诉人闭克伟，被上诉人富桂公司的委托诉讼代理人张玉琼、杨顺美到庭参加诉讼。 上诉人闭克伟上诉请求：1.撤销南宁市江南区人民法院(2016)桂0105民初3234号民事判决第二项，改判被上诉人向上诉人支付经济补偿金3119元；2.一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：被上诉人违反劳动法以及没有提供劳动条件使上诉人被迫提出辞职，因被上诉人的违法行为导致劳动合同不能继续履行，被上诉人应当向上诉人支付解除劳动关系经济补偿金。被上诉人未足额支付劳动报酬，上诉人有权提出解除劳动合同，被上诉人并未同意。被上诉人没有安排下午的吃饭时间，严重影响上诉人的身体健康。被上诉人没有履行自己的义务为上诉人提供劳动条件。 被上诉人富桂公司辩称：离职申请是上诉人主动提出的，且上诉人认为其身体不适与被上诉人未提供劳动条件和劳动保护有关缺乏关联性。被上诉人公司实行连班制度，加班工作到19点可以打卡下班，且中途有两个时间段可以有10-15分钟休息时间进食和休息。且上诉人不适宜连班制度可以沟通申请调岗，工作时间可调整为“13点-17点，18点-20点”，17点-18点为吃饭时间。上诉人称被上诉人没有安排下午吃饭时间，未提供劳动条件而严重影响上诉人的身体健康与事实不符。被上诉人在仲裁及一审判决后已及时支付上诉人主张的“提前十分钟开会”的加班费297元，上诉人在主动提出离职时的离职原因并非“未足额支付劳动报酬”，也并未以其他方式告知被上诉人未足额支付劳动报酬。上诉人以“未足额支付劳动报酬”为由要求被上诉人支付补偿金没有证据。 上诉人闭克伟向一审法院起诉请求：1.判决富桂公司向闭克伟支付2016年3月1日至2016年8月31日加班费共308元；2.判决富桂公司向闭克伟支付经济补偿金3119元；3.本案诉讼费及产生的所有费用由富桂公司全部负担。 一审法院认定的事实：一、闭克伟入职时间：2016年3月1日。二、闭克伟与富桂公司签订书面劳动合同，富桂公司为闭克伟缴纳社会保险费。三、闭克伟入职的岗位为现场生产操作。四、签订劳动合同期间为：2016年3月1日至2019年6月30日。五、劳动关系存续期间的工资：闭克伟实发正常工作时间工资为1780元。闭克伟2016年3月应发工资总额为2650元，其中加班费798元，平日加班时长27小时，周日加班时长18.75小时；2016年4月份应发工资总额为3059元，其中加班费1279元，平日加班时长28小时，周日加班时长41.5小时；2016年5月应发工资总额为3212元，其中加班费1432元，平日加班时长40小时，周日加班时长40小时；2016年6月应发工资总额为3105元，其中加班费1115元，平日加班时长36小时，周日加班时长22小时；2016年7月应发工资总额为3340元，其中加班费1360元，平日加班时长41小时，周日加班时长29小时；2016年8月应发工资总额为3377元，其中加班费1397元，平日加班时长44.5小时，周日加班时长28小时。扣除富桂公司每月代缴闭克伟个人缴纳社保及住房公积金后，富桂公司已向闭克伟支付上述每月工资。六、劳动关系终止时间：2016年8月31日闭克伟以不适应工作回家找工作为由向富桂公司提出书面离职申请。闭克伟与富桂公司劳动关系于2016年8月31日解除。七、申请仲裁时间：闭克伟于2016年9月23日申请仲裁。八、闭克伟仲裁请求：1、富桂公司支付闭克伟2016年3月1日至2016年8月31日期间超时加班费共308元(每天提前10分钟上班的超时加班费)；2、富桂公司支付闭克伟解除劳动关系经济补偿金3119元。九、南劳人仲裁字[2016]第2011号裁决结果：1.本裁决生效之日起三日内，富桂公司一次性向闭克伟支付2016年3月1日至2016年8月31日每天提前10分钟上班的超时加班费274元；2.对闭克伟的其他仲裁请求，本委不予支持。十、仲裁裁决后，闭克伟诉至一审法院，富桂公司未提起诉讼。十一、需要说明的其他事项：闭克伟每天上下班都进行打卡考勤，上午8点上班，需提前10分钟到公司，这10分钟是单位安排生产的早会时间。闭克伟自2016年3月1日至2016年8月31日期间于7：50前打卡考勤的天数共计116天，富桂公司未支付闭克伟上述提前十分钟上班期间的延长工作时间工资。2016年8月30日，闭克伟在广西区职业病防治院进行离岗时职业健康检查，检查结论为目前未见异常。仲裁之后，富桂公司按照仲裁裁决向闭克伟转账支付274元。 一审法院经审理认为，富桂公司是否应向闭克伟支付提前10分钟上班的延长工作时间工资的问题：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。富桂公司要求闭克伟提前10分钟到单位开早会，用来安排生产，该10分钟系工作准备时间，亦属工作时间。闭克伟每日工作时间已经超过八小时，平均每周工作时间超过40小时，故闭克伟主张富桂公司支付自2016年3月1日至2016年8月31日期间每天提前10分钟上班的加班费的请求，依法有据，予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。富桂公司应向闭克伟支付延长工作时间工资为297元（1780元／月÷21.75÷8小时÷60分钟×116天×10分钟×150%）。扣除富桂公司已支付闭克伟274元，富桂公司应向闭克伟支付延长工作时间工资为23元。 关于富桂公司是否应向闭克伟支付经济补偿金的问题：闭克伟以不适应工作回家找工作为由向富桂公司提出解除劳动关系申请，且富桂公司安排闭克伟进行离岗时职业健康检查，检查结论为目前未见异常。故闭克伟主张富桂公司支付经济补偿金的请求，没有事实和法律依据，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、富桂公司南宁富桂精密工业有限公司支付闭克伟闭克伟延长工作时间工资23元；二、驳回闭克伟的其他诉讼请求。案件受理费10元，由闭克伟负担。 被上诉人富桂公司在二审期间提供了新证据《员工手册》,证明员工每工作2小时可以有10-15分钟休息时间。 上诉人闭克伟发表质证意见：虽然每工作2小时可以休息10-15分钟，但是10-15分钟无法进食晚餐，且上诉人作为员工无法选择班次。 本院认证如下：对于被上诉人提交的员工手册的真实性、合法性及关联性予以认可，《员工手册》第四十三条载明“1.生产场所员工每工作2小时，给予10-15分钟工间休息时间，工间休息时间计正常工作时间”，上诉人闭克伟当庭表明其知晓该工作作息时间的规定。 经组织双方当事人对有争议的加班时间进行核对，双方对一审查明的事实已无异议。 本院二审查明的案件事实与一审判决相同。 本案的争议焦点为被上诉人富桂公司在关于劳动条件和晚饭时间的问题上是否存在违法行为，是否应当支付经济补偿金？ 本院认为，上诉人主张被上诉人未足额支付劳动报酬且未在下午加班之前安排晚饭时间，导致上诉人不得已提出辞职申请。关于未足额支付劳动报酬，除仲裁裁决和一审判决认定提前10分钟上班的超时加班费以外，上诉人未提供证据证明被上诉人存在拖欠工资及加班费的行为。关于晚饭时间安排的问题，根据富桂公司的连班制度安排，员工每天下班后加班两个小时，即从17点加班至19点，或17点下班休息一小时后从18点加班至20点。从闭克伟的出勤打卡记录可以证明，除少数几天调班以外，闭克伟打卡下班时间一般为19点左右。根据闭克伟打卡下班时间和富桂公司安排有工间休息时间等情况综合分析，上诉人闭克伟主张被上诉人没有安排晚餐时间，未能履行合同义务为上诉人提供劳动条件的主张，本院不予支持。上诉人于2016年9月1日以“不适应工作，回家找工作”为离职原因向被上诉人提出离职申请，属于劳动者向用人单位提出解除劳动关系。上诉人主张其被迫提出辞职，被上诉人作为用人单位应当支付经济补偿金的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人天蓝公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（闭克伟已向本院预交），由上诉人闭克伟负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 宋  桂  芬 审 判 员 李    帮 审 判 员 覃    斯 二〇一八年六月二十日 法官助理 林  婷  婷 书 记 员 林婷婷（兼）