广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0606民初5230号原告：佛山市泽鑫汽车服务有限公司，住所地广东省佛山市顺德区北滘镇碧江社区碧江中学正门对面马路坤洲大道12号。法定代表人：阳韬。委托诉讼代理人：叶菁，广东金石行律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘之洋，广东金石行律师事务所实习律师。被告：陈谊汇，男，1964年3月16日出生，汉族，住广西柳州市柳北区，原告佛山市泽鑫汽车服务有限公司诉被告陈谊汇劳动合同纠纷一案，本院于2018年3月15日立案受理后，依法由审判员李克林适用简易程序独任审判，于2018年4月19日公开开庭进行了审理，原告佛山市泽鑫汽车服务有限公司的委托诉讼代理人叶菁、刘之洋，被告陈谊汇到庭参加诉讼。本案已审理终结。原告佛山市泽鑫汽车服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.不确认原告与被告于2016年12月13日至2017年12月20日存在劳动关系；2.原告不应向被告支付2017年3月至10月的工资差额16000元、2017年11月工资差额5000元、2017年12月工资6660元；3.原告不应向被告支付解除劳动合同经济补偿金10000元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告不存在劳动关系，被告属于恶意诉讼。被告仲裁期间提供的证据上原告的盖章是伪造的。被告只是原告的配件采购中间商，原告支付给被告的款项属于货款。原、被告不存在劳动关系，原告无需支付工资及经济补偿金给被告。被告陈谊汇辩称，被告不是采购方，也没有报复原告，原告应对其所说的举证证明。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提供的证据及被告的质证意见：1.仲裁裁决书复印件1份、送达回证复印件1份，证明本案已经经过劳动仲裁。被告无异议。被告提供的证据及原告的质证意见：1.员工薪资标准申请单复印件1份、关于提升公司VI系统同意服装申请函复印件1份、安排教育实习保障协议书复印件1份、员工须知复印件1份、关于春节放假审批报告复印件1份、兴业银行借记卡交易明细清单（2017.01.10-2017.12.19、2017.01.10-2017.7.10）复印件2份，银行转账记录记载每月10号原告发工资给被告，证明原、被告存在劳动关系。原告对兴业银行借记卡交易明细清单真实性无异议，对其他证据不予确认。员工薪资标准申请单，阳某否认是其签字，被告的签名是后期添加；员工须知公章是假的，阳某否认是其签字；安排教育实习保障协议书公章是假的，是被告单方制作；服装申请函是被告单方制作，上面没有公司人员的签名；春节放假审批报告阳某否认是其签字，申请人是陈建均，并非被告。经庭审质证、辩证，本院对上述证据材料作以下认证：原告提供的证据1，被告对其真实性无异议，与本案存在关联，本院对原告提供的证据1予以采信。被告提供的证据1，原告对兴业银行借记卡交易明细清单的真实性没有异议，本院对兴业银行借记卡交易明细清单予以采信。原告不承认员工薪资标准申请单、安排教育实习保障协议书、服装申请函的真实性，认为原告没有盖章、相关人员没有签名，并在庭审中要求对阳某的名字进行笔迹鉴定，但庭后没有提出鉴定申请。员工薪资标准申请单、安排教育实习保障协议书、服装申请函均有原告相关人员签名或盖章，原告没有提供证据反驳，本院对予以采信。原告申请对员工须知上原告公章的真实性进行司法鉴定，该申请与本案待证事实没有关联，本院不予准许，对员工须知予以采信。原告对关于春节放假审批报告中阳某的签名的真实性予以否认，并在庭审中要求对阳某的名字进行笔迹鉴定，但庭后没有提出鉴定申请；但关于春节放假审批报告记载申请人“陈建均”就春节放假日期提出审批报告，并由阳某签名批示，被告主张“陈建均”系被告的曾用名但不能提供证据，应承担举证不能的不利后果，故证据没有显示与本案存在关联，本院对关于春节放假审批报告不予采信。根据采信的证据，结合双方当事人的陈述，本院查明的事实如下：2016年12月13日，被告入职原告，担任总经理一职。2016年12月15日，原告签署员工薪资标准申请单，明确各岗位员工的薪资标准，其中总经理基本工资5000元、职位津贴4000元、住房补贴600元、全勤奖500元、电话补助100元，合计10200元，加分红总净利润10%，并在底部备注“陈总工资前3个月暂定每月8000元，后期按方案执行”。2017年12月20日，原告提出、双方协商一致解除劳动关系。原告通过银行转账形式发放被告工资。被告2016年12月至2017年11月收取的工资分别为5449元、8150元、9211元、9393元、8698元、8476元、8320元、8688元、8515元、8483元、8454元、5000元。被告于2017年12月21日向佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认原、被告在2016年12月13日至2017年12月20日期间存在劳动关系；2.原告支付给被告2017年3月至10月的工资差额16000元、2017年11月少发的工资5000元、2017年12月的工资6660元、在职期间的加班工资112040元、解除劳动关系的补偿金10000元及未购买社会保险、住房公积金的补偿1800元。2018年2月24日，佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出顺劳人仲案非终字[2017]4191号仲裁裁决书，裁决1.确认原被告于2016年12月13日至2017年12月20日存在劳动关系；2.原告应向被告支付2017年3月至10月的工资差额16000元、2017年11月的工资差额5000元、2017年12月的工资6660元；3.原告应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金10000元；4.以上合计37660元，原告应当在裁决书发生效力之日起三日内向被告支付完毕；5.驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院起诉。本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。本案中，原、被告均符合建立劳动关系的主体条件，被告提交的关于提升公司VI系统统一服装申请函、安排教育实习保障协议书、员工须知记载被告作为申请人、甲方（即原告）代表就原告公司关于提升VI系统、统一服装、安排实习、制定员工须知等问题进行处理，并有阳某签名批示和原告公章盖章确认，上述证据可以反映出被告为原告提供劳动；员工薪资标准申请单记载原告对被告工资薪酬方案进行约定；兴业银行借记卡交易明细清单记载原告通过银行转账形式每月10日左右向被告支付款项，虽然交易种类记载为“代发货款”，但类别的选择权在于原告，原告认为发放款项的性质系货款却没有提供相关货物交易的单据等予以证实，故本院对原告的主张不予采信，认定上述款项系原告支付给被告的工资；综上，被告的工作受原告安排，受原告的管理，并由原告支付劳动报酬，双方之间存在事实上的劳动关系，原告否认双方存在劳动关系，但不能提供证据予以反驳，应承担举证不能的责任，因此本院认定原、被告存在劳动关系。原告对被告的工作年限负有举证责任，但原告没有举证证明应承担举证不能的责任。被告主张其于2016年12月13日入职，与薪资标准申请单及兴业银行借记卡交易明细清单互相佐证，本院予以支持。原告没有举证证明被告离职的时间及原因，被告主张原告辞退被告没有提供证据，但承认上班至2017年12月20日，并于2017年12月21日申请劳动仲裁，故本院认定原、被告的劳动关系于2017年12月20日由原告提出，双方协商一致解除。员工薪资标准申请单明确记载被告入职前三个月工资为8000元，后期按方案确定的10200元执行。按照原告确定的薪资标准，被告2017年3月工资为9348.38元[被告于2016年12月13日入职，至2017年3月12日满三个月（8000元÷31天×12天+10200元÷31天×19天）]，2017年4月至11月的工资为每月10200元。兴业银行借记卡交易明细清单记载被告收取2017年3月至11月的工资分别为9393元、8698元、8476元、8320元、8688元、8515元、8483元、8454元、5000元，故原告已足额支付被告2017年3月工资，原告应向被告支付2017年4月至2017年11月期间的工资差额16966元（10200元×8个月-8698元+8476元+8320元+8688元+8515元+8483元+8454元+5000元）。原告没有提供证据证明已经支付了被告2017年12月的工资，被告要求原告支付2017年12月工资有理，本院予以支持，原告应向被告支付2017年12月份工资6580.65元（10200元÷31天×20天）。本院认定原被告的劳动关系系由原告提出，双方协商一致解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金。按本院认定的工作年限，计算被告月平均工资的期间是2017年1月至11月，因此被告的月平均为9726.64元（106993元÷11个月），原告应向被告支付经济补偿金为14589.96元（9726.64元×1.5个月）。由于仲裁裁决原告应支付给被告经济补偿金10000元，被告对此没有起诉，视为服裁，故原告现应向被告支付的解除劳动关系经济补偿金为10000元。原告在仲裁阶段提出的其他仲裁请求，仲裁裁决予以驳回后原告没有起诉，视为原告服裁，本院不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十条、第十三条、第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告佛山市泽鑫汽车服务有限公司与被告陈谊汇于2016年12月13日至2017年12月20日期间存在劳动关系；二、原告佛山市泽鑫汽车服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付给被告陈谊汇2017年4月至11月工资差额16966元、2017年12月工资6580.65元；三、原告佛山市泽鑫汽车服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付给被告陈谊汇解除劳动关系经济补偿金10000元；四、驳回原告佛山市泽鑫汽车服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元(原告已预交)，由原告佛山市泽鑫汽车服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  李克林二〇一八年六月八日书记员  黎子豪