文书内容广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终10478号上诉人（原审被告）：深圳市正德物业管理有限公司，住所地深圳市福田区。法定代表人：陈平军，董事长。委托诉讼代理人：王学齐，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：倪清云。委托诉讼代理人：陈国文，系深圳市福田区法律援助处指派律师。上诉人深圳市正德物业管理有限公司（以下简称正德公司）与被上诉人倪清云因劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2018）粤0304民初4472号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。上诉人正德公司上诉请求：改判正德公司无需向倪清云支付未签劳动合同的工资差额17040元、未休年休假工资1175.17元、高温补贴1500元、违法解除劳动合同的赔偿金11360元、病假期间工资1791.99元。事实与理由：被上诉人于2015年4月25日到上诉人应聘保安职位，入职日期为2015年5月4日，上班几天后，上诉人要求被上诉人签订劳动合同，但是被上诉人不同意签订劳动合同，拒绝理由是被上诉人倪清云在原来公司（深圳市新东升物业管理有限公司）存在劳动纠纷，如果跟上诉人签订新的劳动合同则证明被上诉人劳动关系在上诉人公司，对被上诉人告状不利，所以被上诉人倪清云不同意签订新的劳动合同。因此2015年8月之前被上诉人倪清云的劳动关系一直在深圳市新东升物业管理有限公司，有证据（一）可以证明。被上诉人在上诉人公司上班到2015年11月1日，上诉人再次要求被上诉人倪清云签订劳动合同，劳动合同己经填写好了，但是再次遭到拒绝，拒绝理由是他(倪清云)跟原来公司还在打官司，没有解决前不能签订任何新的劳动合同。直到2016年2月1日上诉人因为《广东省保安服务监管信息系统自行招用保安员的单位信息采集平台》录入系统开通后，根据梅林派出所的要求，所有在职的保安员必须自行录入该系统，这次上诉人找到被上诉人倪清云讲明利害关系，倪清云才愿意签订劳动合同。有证据(二)（三）（四)和知情人为证。签订日期为2016年2月1日至2016年11月31日10个月的劳动合同，原因是上诉人与小区业主代表所签订的物业服务合同将在2016年11月份到期，存在不确定因素，所以只能与上诉人签订10个月的劳动合同。因为被上诉人多次拒绝签订劳动合同，这就造成劳动合同多处涂改时间的真实原因。这涂改时间是被上诉人一手造成的。2016年10月份上诉人根据被上诉人各种表现，决定提前一个月以书面形式告知对方，有证据（五）为证。在2016年11月份劳动合同到期了不再与对方续签订劳动合同，这样都是依法依规去做的，己经提前一个月告知对方根本不存在违法解除劳动合同的说法。1、劳动合同签订情况说明：2015年4月25日被上诉人申请入职没有错，根据被上诉人倪清云(原单位有劳动纠纷)不能签订新的劳动合同为由，根本没有与上诉人签订劳动合同，所以2015年5月1日至2016年5月1日的劳动合同根本不存在,真正双方签订的劳动合同是2016年2月1日至2016年11月31日，一审裁定涂改劳动合同的事实是因为被上诉人多次拒绝签幻劳动合同造成的。因此上诉人认为一审裁判不当。2、劳动合同的基本内容以及履行情况：双方所签订的劳动合同是2016年2月1日至2016年11月31日。不是一审裁定的2015年5月1日至2016年5月1日，更不存在2016年5月1日至2016年10月30日不签订劳动合同的事实，上诉人是按照劳动法规定不续签劳动合同提前一个月告知对方的，证据(五)可以证明。不是一审裁定的合同到期当日送达被上诉人的事实。3、关于一审裁定向被上诉人支付2016年5月1至2016年10月30日期同未签订书面劳动合同的工资差额17040元是不准确的，这个时间段双方是签订有劳动合同的，所以上诉人请求二审判决撤销这个裁定。4、关于一审裁定向被上诉人支付2015年4月25日至2016年10月30日未休年休假工资1175.17元是不准确的，上诉人的单位只要上满一年班的员工都安排休年假的，管理处会找人顶班休假的，所以上诉人请求二审撤销这个裁定。5、关于一审判决向被上诉人支付2015年6月1日至2016年10月31日高温补贴1500元，上诉人每年按时转发放的，如果没有发放给被上诉人的话早都投诉有关部门了的，所以上诉人请求二审撤销这个裁定。6、关于一审判决向被上诉人支付2015年7月27日至8月8日、2015年10月20日至21日非因工患病期间的工资1791.99元，上诉人每个月都按小区业主代表发放工资转发的，从来不会欠员工一分钱工资的，所以上诉人请求二审撤销这个裁定。7、关于一审判决向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金11360元是不合理的，因为上诉人是按双方所签订的劳动合同办事的，合同到期只是不续签，而且是提前一个月告知对方了的，所以一切都是依法依规的，根本不存在违法解除劳动合同一说，所以上诉人请求二审撤销这个裁定。8、上诉人认为被上诉人工作脚踏两船，不讲道义，拒绝签订劳动合同，不向福田区人民法院讲真话，被上诉人不但不签订劳动合同，反过来恶人先告状，反咬一口。另外被上诉人去哪个单位都告状的，怀疑被上诉人倪清云专门以工作来骗取钱财为目的的。综上所述，福田区人民法院判决不当，请求撤销原判。被上诉人倪清云辩称，上诉人的上诉理由与事实不符，一审法院认定的事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，应当驳回上诉人的上诉请求。本院经二审查明，原审于2018年4月3日开庭对本案进行了审理，正德公司在庭审结束后，于2018年4月6日向原审法院提交了补充答辩状。正德公司在补充答辩状中称，其与倪清云签订的劳动合同是笔误所致，该劳动合同是2015年11月1日公司打算与另外一个到期的保安员续签的，劳动合同的日期已经写好，但名字没有填上去，该保安员因故离职未签成。2016年2月1日倪清云入职，公司沿用该劳动合同，就把劳动合同的日期进行了更改，因此变成日期涂改的事实。另查，原审查明的其他事实清楚，本院予以确认。本院认为，倪清云与正德公司之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。关于倪清云的劳动合同的起止时间，根据正德公司在上诉状中的陈述，倪清云于2015年4月25日入职，该日期与一审认定的时间一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，正德公司应于2015年5月25日前与倪清云签订劳动合同。倪清云和正德公司在原审中提交的劳动合同显示，该劳动合同的工资标准、劳动合同起止日期及落款时间均作了涂改。正德公司上诉主张，其中的涂改是倪清云多次拒绝签订劳动合同所致，该主张与其在原审中补充答辩状中的意见明显矛盾，本院不予采信。即使按照正德公司在原审补充答辩状中的意见，该意见也明显不合常理，故本院对正德公司在原审补充答辩状中的意见亦不予采信。综上，因正德公司未能对劳动合同中的涂改作出合理解释，原审采信倪清云的主张，认定该劳动合同的签订日期是2015年5月1日，期限是2015年5月1日至2016年5月1日，并无不当，本院予以确认。关于倪清云未签劳动合同的二倍工资，根据上述认定，正德公司与倪清云的劳动合同于2016年5月1日已经到期。因双方仍然保持劳动关系，正德公司依法应于一个月内，也即2016年6月1日前与倪清云签订劳动合同。正德公司没有按时与倪清云签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，应从2016年6月1日起向倪清云支付二倍工资。原审认定二倍工资从2016年5月1日起算，适用法律错误，本院予以纠正。关于倪清云的工资数额，正德公司确认，倪清云的工资是用现金发放的，也即正德公司持有倪清云签名领取工资的证据，但正德公司至本案二审也没有提交相应的工资表，因此，原审采信倪清云的主张，认定其平均工资为2840元，有事实和法律依据，本院予以确认。从2016年6月1日至2016年10月30日劳动合同解除，二倍工资的数额应为14200元（2840×5）。关于倪清云的高温津贴和病假工资，正德公司上诉主张，上述工资均已发放，不存在拖欠。如上所述，因正德公司持有向倪清云发放工资的证据，但至今未提交倪清云签名确认的工资表以证明其主张，因此，原审判决正德公司向倪清云支付高温津贴1500元和病假工资1791.99元，有事实和法律依据，本院予以确认。关于倪清云未休年休假的工资，正德公司主张已经为倪清云安排了年休假，但并未提交相应的证据，本院不予采信。倪清云于2015年4月25日入职，至2016年4月25日，连续工作时间满一年，依法可以享受年休假。从2016年4月25日至2016年10月30日，时间为189天。按照每年5天年休假的标准折算，折算的年休假天数为2.58天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，折算后不足一整天的时间不支付未休年休假工资，因此，倪清云未休年休假的工资为522.30元（2840÷21.75×2×200%）。关于倪清云违法解除劳动合同的赔偿金，如上所述，双方签订的劳动合同的期限是2015年5月1日至2016年5月1日，之后未签劳动合同。正德公司于2016年10月30日向倪清云发出通知，告知其劳动合同到期不再续签，没有事实依据，属于违法解除劳动合同，因此，应向倪清云支付违法解除劳动合同的赔偿金。原审根据倪清云的工龄和工资标准判决的赔偿金正确，本院予以确认。综上，上诉人正德公司的上诉请求部分成立，原审判决认定事实清楚，处理欠妥，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持广东省深圳市福田区人民法院（2018）粤0304民初4472号民事判决的第三项、第四项、第五项；二、撤销广东省深圳市福田区人民法院（2018）粤0304民初4472号民事判决的第六项；三、变更广东省深圳市福田区人民法院（2018）粤0304民初4472号民事判决的第一项为：上诉人深圳市正德物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向被上诉人倪清云支付2016年6月1日至2016年10月30日期间未签劳动合同的二倍工资14200元；四、变更广东省深圳市福田区人民法院（2018）粤0304民初4472号民事判决的第二项为：上诉人深圳市正德物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向被上诉人倪清云支付未休年休假的工资522.30元；五、驳回上诉人深圳市正德物业管理有限公司的其他上诉请求。如果上诉人深圳市正德物业管理有限公司未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费5元，二审受理费10元，由上诉人深圳市正德物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张士光审判员  邓亚玲审判员  罗 巧二〇一八年六月二十二日本件与原本核对无误书记员陈静雯（兼）附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。