海口市龙华区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）琼0106民初1894号 原告：金文博，男，1991年11月30日出生，回族，住海口市。 委托诉讼代理人：蒙志波，海南英乐律师事务所律师。 被告：海南省供销小额贷款股份有限公司，住所地海南省海口市龙华区国贸路。 法定代表人：杨海洋，董事长。 委托诉讼代理人：周朝霞，北京大成（海口）律师事务所律师。 原告金文博与被告海南省供销小额贷款股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告金文博及委托诉讼代理人蒙志波、被告的委托诉讼代理人周朝霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 金文博向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2016年4月26日至2017年9月30日存在劳动关系；2.判令被告向原告支付拖欠的工资69236.1元；3.判令被告向原告支付所拖欠工资100%的加付赔偿金69236.1元；4.判令被告向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金27255元。事实和理由：原告自2016年4月26日入职被告处，岗位为风控经理，双方约定：原告月基本工资4000元、月交通补贴500元。2016年12月28日被告通过会议纪要的形式确定原告自2017年1月1日起晋升为风险管理部高级评审经理，基本工资调整为8000元/月，月交通补贴500元。2017年1月3日，双方签订书面《劳动合同书》，约定原告的劳动合同期限为3年，自2017年1月3日至2020年1月2日止。2017年1月20日，被告通过会议纪要的形式确认2016年经营层未提取绩效合计265266元。上述绩效工资应发放给原告20500元，然而被告拖欠至今未发放。2017年6月，被告无故拖欠原告2017年4月交通补贴及5月份工资，原告与其他员工共11人到海口市劳动保障监察支队投诉，该支队作出《劳动保障监察责令改正决定书》。然而被告仍未按时足额支付。2017年7月24日，被告单方发出《解除劳动合同的通知》，但因为工作交接原因，原告一直上班至2017年9月30日止。原告认为，被告擅自减少劳动报酬，拖欠工资不予发放，且违反《劳动合同书》单方违法解除劳动关系，根据相关劳动法律法规的规定，被告应承担相应的责任。被告向原告支付拖欠的工资69236.1元（其中2017年4－7月工资22022.3元，2017年8－9月工资17000元，2016年未付的绩效工资30213.8元）。2017年12月，原告依法向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，然而该委因案件量过多逾期未处理。基于上述事实和理由，原告依照我国法律规定，特向贵院起诉，望判如所请。 海南省供销小额贷款股份有限公司辩称，一、金文博自2017年7月25日与供销小贷公司不存在劳动合同关系。2016年省巡视组第五组对供销系统进行巡视，发现海南省供销集团有限公司绝对控股的供销小贷公司违规问题多，风险巨大，明确指出：部分贷款利息以所谓咨询费名义收取，大量现金不入账，收付款通过出纳、业务负责人、行政办公人员的个人银行卡进行收支，存在以贷谋私，索取好处费的现象，规避个人所得税，对工资表进行造假等等。在此背景下，我司实施停业整改，海南省供销集团有限公司拟收购蔡伟云股权，我司进入审计评估阶段。但蔡伟云及高管、部分员工不予配合，激化矛盾，游行示威，侵占公章和车辆，集体开除海南省供销集团有限公司委派的会计陈少凤，要求高价收购蔡伟云股权，股权收购与员工争议的工资捆绑一起等等，在这种情况下我司无法存续经营下去，劳动合同无法继续履行。2017年7月24日，我司通知原告于2017年7月25日解除劳动合同，并通知其协商停业整顿期间的工资和按法律规定给予经济补偿金。二、我司解除金文博劳动合同，系合法解除。依前所述，公司违规经营，问题突出，股东之间、员工与公司之间矛盾尖锐，我司已被小股东及高管、部分员工控制，劳动合同根本无法履行下去，可以说，已经到了不解除劳动合同，公司将更加失控，国有资产损失窟窿越来越大的危急局面。在此情形下，我司解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条第（三）项关于“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，符合《劳动合同法》第四十四条第（五）项有关“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止”的规定，符合《劳动合同》第十六条第3、4、9项规定。三、原告主张我司工资69236.1元没有事实依据。1.月交通费500元不属于工资。交通费是公司开展经营所发生的营业费用，属于费用报销，不随工资发放，不属于工资组成部分。由于我司2017年4月停止经营实施整改，不存在外出开展业务，因此，自2017年4月无需报销交通费。2.停止经营后的月工资应为最低工资1430元。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”，原告自2017年5月至解除劳动合同日2017年7月24日的月工资应为海口市最低工资1430元。我司已向其支付。3.原告主张绩效工资30231.8元没有依据。原告没有提供证据证明发放绩效的制度依据、考核方法、绩效构成和发放条件等，加上我司由经营层把控，绩效机制缺乏透明，原告主张绩效工资的证据不充分。综上，我司不存在拖欠其工资的情形。四、原告要求支付拖欠工资100%的加付赔偿金69236.1元缺乏事实依据和法律依据。首先，我司不拖欠其工资。其次，原告要求支付100%的赔偿金没有法律依据支持。需要说明的是，在原告与我司发生工资争议期间，我司多次与员工或员工代表协商，提出愿意按照2016年度海南省社保月工资5139元支付停业期限工资，但遭拒绝。五、原告主张违法解除劳动关系的经济赔偿金27255元与事实不符。原告解除劳动合同前12个月即2016年8月－2017年7月的月平均工资为5035.64元。原告于2016年7月入职（根据最早社保记录），其经济补偿金应为7553.46元。综上，我司解除劳动合同符合法律规定和劳动合同约定，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，应不予支持，请求贵院依法判决，驳回其不当诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对无异议的事实，本院认定如下：双方于2017年1月3日签订劳动合同，期限自2017年1月3日至2020年1月2日，岗位为风险管理部高级评审经理。2016年4月－12月的月工资为4000元，2017年1月份起月工资为8000元。被告已发放原告工资至2017年4月。2017年8月24日被告按月最低工资标准发放原告5月－7月24日的工资3977.7元。被告每月以报销费用的方式发给原告交通补贴500元，该补贴已发放到2017年3月。2016年下半年经营层合计领取绩效180000元，金文博领取20500元，占比11.39%。2017年1月2日被告会议纪要第二条内容为：通过合计2016年经营层未提取绩效为265266元，具体绩效分配方案下次会议再做详细决定。2017年4月被告停业整顿。2017年7月24日，被告向原告送达《解除劳动合同的通知》，其内容为：鉴于被告自2017年4月处于停业整顿状态，以及2017年7月14日上午被告召开股东会，通过股东会决议，解散被告，成立清算组进行清算，因此，决定自2017年7月25日起解除被告与原告之间的劳动合同。 另查，2018年1月2日，海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会作出海龙劳人仲告字（2018）2号《案件逾期告知书》，告知原告由于案件量过多，本委尚未受理，原告可就该劳动争议事项向人民法院起诉。原告于2018年1月30日向本院提起诉讼。 本院认为，一、关于劳动关系存续时间问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的解除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”根据上述规定，被告对计算劳动者工作年限负有举证责任，因被告没有举证，其不利后果由被告承担，本院确认原告主张的入职时间为2016年4月26日。2017年7月24日，被告作出解除通知，并于当天送达给原告，因此，本院确认双方的劳动关系存续期间为2016年4月26日至2017年7月24日。原告主张双方劳动关系存续至2017年9月30日没有事实依据，本院不予支持。二、关于拖欠工资数额和加付赔偿金问题。1.关于每月交通费是否为工资问题。原告每月向被告提供交通费发票，被告以费用报账方式支付给原告交通费，该费用不属于工资的范畴，被告的抗辩理由成立，本院予以采纳。2.关于2017年5月－7月24日的工资标准问题。《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”被告于2017年4月停业整改，根据上述规定，被告按本市最低工资标准发放2017年5月－7月24日的工资有依据，原告主张被告按劳动合同约定支付2017年5月－7月24日工资没有依据，本院不予支持。3.关于2016年经营层未提取绩效问题。2017年1月20日，会议纪要虽然确认未提取绩效为265266元，但会议纪要未确定绩效分配方案，因此，原告主张发放未提取绩效没有依据，本院不予支持。综上，原告主张加付100%的赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。三、关于违法解除劳动合同赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的是劳动合同终止的情形，被告辩称原告违反《劳动合同法》第三十九条第三项的规定，但没有举证证明，其应承担不利后果。因此，被告解除与原告的劳动合同属违法解除。被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金为11465.03元[（4000×5+8000×4+3977.7+20500÷8×5）÷12×2]，原告主张超出部分，本院不予支持。 综上所述，原告的诉讼请求有事实和法律依据的部分，本院予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，判决如下： 一、确认原告金文博与被告海南省供销小额贷款股份有限公司于2016年4月26日至2017年7月24日存在劳动关系； 二、限被告海南省供销小额贷款股份有限公司在本判决生效后十日内，支付原告金文博违法解除劳动合同赔偿金11465.03元； 三、驳回原告金文博的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。 审 判 长  叶世宽 人民陪审员  黄 吉 人民陪审员  杨 华 二〇一八年六月二十五日 书 记 员  桑海新