安徽省黟县人民法院 民 事 判 决 书 (2018)皖1023民初125号 原告：付良宏,女,1977年10月4日出生，汉族，安徽省黟县人，户籍地安徽省黟县，现住。 委托诉讼代理人：干方林，安徽干方林律师事务所律师。 被告：黄山市香溪谷旅游度假村有限公司，住所地安徽省黄山市黟县西递镇株林下，统一社会信用代码913410237901103854。 法定代表人：陈峥慧，董事长。 被告：黄山市名山国际旅行社有限公司，住所地黄山市屯溪区世纪花园西苑2幢3号，统一社会信用代码913410005621500352。 法定代表人：开明，总经理。 委托诉讼代理人：储贵生，安徽。 原告付良宏与被告黄山市香溪谷旅游度假村有限公司（以下简称香溪谷公司）劳动争议一案，本院于2018年3月20日立案后，依法适用简易程序，于2018年5月23日、6月27日公开开庭进行了审理。本案审理过程中,经香溪谷公司申请，本院依法追加黄山市名山国际旅行社有限公司（以下简称名山公司）为本案的共同被告。原告付良宏及其委托诉讼代理人干方林到庭参加诉讼，被告香溪谷公司、被告名山公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 付良宏向本院提出诉讼请求：1、香溪谷公司向付良宏支付11个月（2014年4月至2015年2月）未订书面合同的双倍工资17600元（11个月×1600元/月）；2、香溪谷公司为付良宏补办、补缴2014年4月至2017年10月的社会保险。事实和理由：付良宏于2014年4月开始在香溪谷公司（酒店）工作，每月工资1600元，香溪谷公司未与付良宏签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。此外，香溪谷公司未给付良宏缴纳过社会保险。2017年3月5日，香溪谷公司将上述酒店承包给名山公司，名山公司于2017年4月5日正式接收并进行经营。付良宏工作期间，香溪谷公司虽一直承诺给其缴纳社会保险，但并未实际缴纳。为此，付良宏申请劳动争议仲裁，要求裁决香溪谷公司向付良宏支付11个月未订书面合同的双倍工资17600元（11个月×1600元/月）；补缴2014年4月至2017年10月的社会保险。黟县劳动争议仲裁委员会进行仲裁裁决对付良宏的相关请求不予支持。为维护自身合法权益，付良宏诉至法院。 香溪谷公司未提交书面答辩意见及相关证据。 名山公司未到庭，但庭后提交书面答辩意见如下：1、黟县劳动人事争议仲裁委员会以付良宏仲裁申请超过法定时效为由驳回其仲裁请求，符合法律规定；2、名山公司已按仲裁调解协议支付付良宏2760元。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。付良宏为支持其诉讼请求提交的证据：身份证复印件、香溪谷公司登记信息、交易流水账和储蓄对账单、黟劳人仲裁字（2018）第6号仲裁裁决书。香溪谷公司、名山公司未提出异议，本院经审查予以确认。 依据本院确认的证据及当事人陈述，可以认定如下事实：2014年4月付良宏到香溪谷公司工作，每月工资1600元。香溪谷公司未与付良宏签订书面劳动合同，也未给付良宏缴纳社会保险。2017年3月，香溪谷公司将酒店发包给名山公司经营，名山公司承包经营并发放员工工资至2017年10月。付良宏认可与香溪谷公司的劳动关系已在2017年11月解除。2018年3月9日，黟县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，以相关申请已过仲裁时效为由，驳回付良宏等16人请求香溪谷公司支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险的仲裁请求。 本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。付良宏于2014年4月开始在香溪谷公司工作，香溪谷公司未与付良宏签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,未签订书面劳动合同的持续状态结束，二倍工资的仲裁时效应自用工之日起满一年的当日起算，故付良宏要求支付未签书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求，已超过仲裁时效，本院不予支持。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动法明确规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。香溪谷公司作为用人单位,一直未履行该项义务,违反了法律的强制性规定，故付良宏要求香溪谷公司补办、补缴2014年4月至2017年10月社会保险的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持，但具体的缴费基数、缴费比例等应由社会保险经办机构核定。名山公司并非用人单位，不应承担社会保险义务。 综上所述，付良宏要求香溪谷公司补办、补缴2014年4月至2017年10月社会保险的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告黄山市香溪谷旅游度假村有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告付良宏补办、补缴2014年4月至2017年10月的社会保险（具体缴费基数、缴费比例等由社会保险经办机构核定）； 二、驳回原告付良宏的其他诉讼请求。 案件受理费10元，依法减半收取5元，由被告黄山市香溪谷旅游度假村有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。 审判员  舒兴信 二〇一八年六月二十七 书记员  苏寅辰 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同: （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。