山东省烟台市莱山区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0613民初75号原告：张丹丹，女，1991年12月23日出生，汉族，住山东省莱西市。委托诉讼代理人：郭令，山东滨海正大律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：王承强，山东滨海正大律师事务所执业律师。被告：烟台天圣橡胶坝集团有限公司。住所地山东省烟台市莱山区莱山工业园。法定代表人：柳玉屏，该公司总经理。委托诉讼代理人：王亦民，山东鲁通律师事务所执业律师。第三人：烟台柯雅尼装饰设计工程有限公司。住所地山东省烟台市莱山区源盛路12号。法定代表人：孙曰贤，该公司经理。委托诉讼代理人：柳玉红，女，1963年1月18日出生，汉族，该公司副经理，住山东省烟台市芝罘区。原告张丹丹与被告烟台天圣橡胶坝集团有限公司（以下称天圣公司）、第三人烟台柯雅尼装饰设计工程有限公司（以下称柯雅尼公司）劳动争议一案，本院于2018年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张丹丹的委托诉讼代理人郭令、被告天圣公司的委托诉讼代理人王亦民、第三人柯雅尼的委托诉讼代理人柳玉红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张丹丹向本院提出诉讼请求：1.天圣公司支付张丹丹2016年3月1日至2017年4月30日期间工资56000元；2.天圣公司支付张丹丹2016年4月1日至2017年3月31日未签订劳动合同的双倍工资44000元；3.天圣公司支付张丹丹2013年7月18日至2017年4月30日期间未签订劳动合同的经济补偿金16000元；4.天圣公司支付张丹丹2016年3月1日至2017年4月30日期间的工资的经济补偿金30296元；5.天圣公司支付张丹丹2016年3月1日至2017年4月30日的加班工资4909.18元；6.天圣公司支付张丹丹2013年7月18日至2017年4月30日的防暑降温费1800元；7.天圣公司支付张丹丹生育医疗费1740.14元；8.天圣公司支付张丹丹2017年4月27日至2017年10月1日期间的产假工资28727.56元；9.天圣公司支付张丹丹2016年3月1日至2016年6月30日期间的午餐补助1200元；10.诉讼费用由天圣公司负担。诉讼过程中，张丹丹变更诉讼请求为：1.天圣公司支付张丹丹2016年3月1日至2017年9月30日期间工资75900元；2.天圣公司支付张丹丹2016年3月1日至2017年4月18日期间休息日加班工资4909.18元；3.天圣公司支付张丹丹2013年8月至2016年9月期间的防暑降温费1480元；4.诉讼费用由天圣公司负担。事实和理由：张丹丹系天圣公司职工，2013年7月18日到天圣公司上班从事工程资料员工作，天圣公司未依法与张丹丹签订劳动合同，未依法支付张丹丹工资、带薪年休假工资等，未依法为张丹丹缴纳社会保险费。2017年4月，张丹丹生育一子，天圣公司未依法发放产假工资等。天圣公司辩称，张丹丹不是我方职工，是柯雅尼公司职工，我方与张丹丹之间不存在劳动关系；朱雀山公园工程在2015年7月份已经验收，工程基本结束，但是考虑到工程还有一部分的收尾工程，我方与柯雅尼公司约定，张丹丹在朱雀山公园道路景观工程工作期间，我方发放的报酬截止至2016年2月，实际我方已经多给张丹丹发放了工资；张丹丹主张的工资、防暑降温费等应当向其所在公司主张权利；关于加班费，我方认为张丹丹需要提供证据证明其主张。柯雅尼公司辩称，张丹丹是我方职工，与我方签订的劳动合同，因此不应当向天圣公司主张权利，应向我方主张；我方支付张丹丹工资至2016年2月，因我公司资金不足由天圣公司给我方垫资。本案经审理认定事实如下：一、2013年7月18日，张丹丹到天圣公司从事资料员岗位工作，双方未签订劳动合同。2017年4月27日，张丹丹生育，2017年10月1日产假结束后未再回到天圣公司工作。柯雅尼公司为张丹丹缴纳了2013年7月至2014年7月期间的社会保险费，之后一直处于集体欠费状态。张丹丹为室内非高温作业人员，天圣公司未支付其2013年至2016年期间的防暑降温费。张丹丹与天圣公司因工资、二倍工资、经济补偿金等发生争议，诉至烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决：1、天圣公司支付张丹丹2016年3月1日至2017年4月30日期间工资56000元；2、天圣公司支付张丹丹2016年4月1日至2017年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资44000元；3、天圣公司支付张丹丹2013年7月18日至2017年4月30日期间未签订劳动合同的经济补偿金16000元；4、天圣公司支付张丹丹拖欠2016年3月1日至2017年4月30日期间工资的经济补偿金14000元；5、天圣公司支付张丹丹2016年3月1日至2017年4月30日期间休息日加班工资4909.18元；6、天圣公司支付张丹丹2013年7月18日至2017年4月30日期间的防暑降温费1800元；7、天圣公司支付张丹丹2017年4月26日至2017年4月29日期间生育医疗费1740.14元；8、天圣公司支付张丹丹2017年4月27日至2017年10月1日期间的产假工资28727.56元；9、天圣公司支付张丹丹2016年3月1日至2016年6月30日期间午餐补助1200元。2017年11月8日，该委作出烟莱劳人仲案字（2017）第538号裁决书，裁决驳回张丹丹的全部申诉请求。张丹丹不服该裁决，诉至本院。二、张丹丹与天圣公司对双方之间是否存在劳动关系存在争议。张丹丹主张其于2013年7月18日到天圣公司从事资料员岗位工作，双方未签订劳动合同；工作地点为同和路九号，有时需要到天圣公司承包的工程工地中；工作过程中受天圣公司的经理侯宏平管理；其于2017年4月27日生产，2017年10月1日产假结束后未再回到天圣公司工作。张丹丹为证实其主张提供：1.招商银行历史交易明细表，该明细显示2016年2月4日侯宏平支付张丹丹2015年7月至2015年11月工资13748.9元，2016年6月21日天圣公司支付张丹丹工资7926.17元，证明天圣公司支付张丹丹工资。2.2015年2月10日至2015年9月2日侯宏平招商银行历史交易明细表，证明天圣公司支付侯宏平工资，侯宏平并非柯雅尼公司职工。3.2015年12月员工工资表、2015年12月社保、补贴明细表，该表中的人员有侯宏平、张丹丹、张荐玫（张建梅）、郝立武、闫文健；张丹丹的实发工资金额为2849.78元（2749.78+100）；备注内容为：“2013年11月份转正，社保由公司缴纳，个人支付部分先由公司垫付，从工资中扣除”；上述表格由天圣公司侯作启、侯宏平签字，证明天圣公司的实际管理人是侯作启。4.2016年5、6月员工工资表、2016年5、6月社保、补贴明细表，显示张丹丹的实发工资金额为3849.78元（3749.78+100），该表由侯宏平签字确认。5.2017年7月26日张丹丹、张建梅、郝立武与侯作启的谈话视频资料，该视频资料中侯作启称：“……这工资没多少钱，劳保肯定得缓一缓，就这样，你们说不给工资有可能的吗？对不对！你说，干活能不给钱吗……”证实天圣公司的实际管理人是侯作启，且张丹丹的工资没有实际发放。6.2015年5月至2017年3月期间张丹丹在天圣公司所经办的相关事务所花费的费用原始凭证粘贴单，该单据中由侯作启、侯宏平签字确认，证明张丹丹是天圣公司的职工。天圣公司对张丹丹提交上述证据中1、2、3、4、5、6的真实性均予以认可，对证据4的内容不予认可，认为该表没有侯作启签字，不能作为发工资的依据。天圣公司主张，其与张丹丹之间不存在劳动关系，同和路九号同时也是柯雅尼公司的地址，因柯雅尼公司与烟台九略景观工程有限公司（以下称九略公司）签订了朱雀山公园道路景观工程的施工合同，张丹丹被柯雅尼派驻到该项目，侯宏平是柯雅尼公司在该工程项目的负责人，张丹丹受侯宏平领导；天圣公司是做PT业务的，为该项目垫资，柯雅尼公司所有的人工费、材料费、工程费都由天圣公司承担，因此其根据侯宏平提供的考勤表给张丹丹支付工资，有时是直接支付，有时是转给侯宏平再由侯宏平支付，侯作启是天圣公司的股东，对欠付哪个职工的报酬其并不掌握。天圣公司为证实柯雅尼公司与张丹丹之间存在劳动关系提交柯雅尼公司出具的证明二份，内容为：侯宏平是贺林招聘到柯雅尼公司工作的，郝立武、张建梅、张丹丹是侯宏平招聘到柯雅尼公司工作的，由贺林面试通过，该三人于2013年3月左右借调到天圣公司，当时口头协议约定，借用时间到2016年2月，借用期限由天圣公司负责考勤发放报酬。张丹丹对上述证明的真实性均不予认可，且主张其于2013年7月到天圣公司工作，不可能存在证明中显示2013年3月就借调的情形。柯雅尼公司对张丹丹及天圣公司提交的证据均予以认可，主张侯宏平、张丹丹、郝立武、张建梅是其单位职工，因天圣公司没有职工，就于2013年3月将张丹丹、郝立武、张建梅借调给天圣公司；柯雅尼公司承揽了朱雀山公园工程，但资金不足，由天圣公司对其垫资用以发放侯宏平、张丹丹、郝立武、张建梅的工资；朱雀山公园工程于2015年7月份完工，完工后有时让张丹丹去进行部分收尾工作，2016年2月之后张丹丹就没有再去工作，因此其告知侯作启给张丹丹的工资发放至2016年2月。柯雅尼公司未能提供证据证实天圣公司向其垫资的事实。柯雅尼公司主张其与张丹丹签订过劳动合同，但合同在侯宏平手中，其无法提交。另查，九略公司与天圣公司及柯雅尼公司因建设工程施工合同发生争议，向本院提起诉讼，主张九略公司承揽天圣公司投资建设的朱雀山道路工程项目中的防火路段仿木防护栏、太平顶中、东路景观道路工程，2013年6月18日天圣公司以柯雅尼公司的名义与九略公司签订两份《施工合同》，九略公司施工完毕后将工程交付天圣公司，但天圣公司未足额支付工程款，九略公司诉请要求天圣公司和柯雅尼公司共同支付工程款及违约金。该案审理过程中，天圣公司称，上述工程是天圣发包给九略公司施工的，实际由天圣公司职工侯宏平作为项目负责人签署《施工合同》，工程款也由天圣公司支付，未完全支付工程款有一定的理由。侯宏平与天圣公司因劳务合同发生争议向本院提起诉讼。天圣公司在该案庭审中陈述称，侯宏平与天圣公司老板是亲戚关系，2012年5月老板安排侯宏平入职柯雅尼公司，后来老板又安排侯宏平到天圣公司处从事朱雀山项目工作，朱雀山项目于2013年3月开始，2015年年底结束，2016年1、2月收尾，收尾之后侯宏平再没有来天圣公司处工作。2018年2月26日，本院作出（2017）鲁0613民初1779号民事判决书，认定2016年1月至2017年6月期间侯宏平与天圣公司存在劳务合同关系。经工商登记查询，侯作启为天圣集团的股东，认缴出资比例为81.23%,职务为监事。三、张丹丹与天圣公司对张丹丹的工资标准及是否存在加班事实存在争议。关于张丹丹的工资标准。张丹丹、天圣公司及柯雅尼公司均认可2014年2月起，每月基本工资3000元加100元通讯费，实发工资数额为2849.78元；张丹丹主张2016年5月起工资调整为每月基本工资4000元加100元通讯费，实发工资数额为3849.78元，天圣公司及柯雅尼公司对此不予认可。张丹丹主张其在工作期间存在休息日加班的事实，对此提交其自行制作的2016年1月至2017年3月期间员工考勤表以证实其主张，该表加盖了烟台天圣橡胶坝集团有限公司朱雀山森林公园游步道工程项目部印章。天圣公司和柯雅尼公司对该证据不予认可，否认存在上述印章，且认为张丹丹自己记录的考勤没有证明效力。上述事实，有烟莱劳人仲案字（2017）第538号裁决书、招商银行历史交易明细、员工工资表、社保补贴明细表、天圣公司工商登记信息等证据及当事人的当庭陈述为证，本院予以确认。本院认为，劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，首先，张丹丹与天圣公司均符合法律、法规规定的主体资格；其次，根据天圣公司在另案中的陈述，朱雀山公园道路景观工程系天圣公司对外发包并实际履行，天圣公司的职工侯宏平为该项目负责人，故侯宏平系代表天圣公司对张丹丹进行劳动管理；再次，张丹丹的工作内容属于天圣公司业务组成部分，且天圣公司直接或者通过侯宏平向张丹丹支付工资；综上，本院认定张丹丹与天圣公司之间符合劳动关系成立的特征。天圣公司、柯雅尼公司主张张丹丹等人系从柯雅尼公司借调至天圣公司工作，又主张天圣公司对柯雅尼公司在朱雀山的项目垫资、支付人工费、张丹丹从事柯雅尼公司安排的工作内容，上述两种主张自相矛盾，且与天圣公司在另案中对其与九略公司建设工程施工合同关系陈述不一致，不予采信。故对天圣公司、柯雅尼公司提出天圣公司与张丹丹不存在劳动关系、张丹丹与柯雅尼公司存在劳动关系的抗辩观点，不予采纳。天圣公司作为用人单位对张丹丹具有管理职责，应对张丹丹的入职时间、离职时间承担举证责任，天圣公司举证不能，则以张丹丹主张其自2013年7月18日入职、2017年10月1日产假结束之日离职为准。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。参照《山东省企业工资支付规定》第十九条第一款规定，企业应当编制工资支付表，记载工资支付对象姓名、支付时间、支付项目、加班工资、应发金额、扣除项目、实发金额和劳动者签名等事项。本案中，张丹丹提交的2016年5月、6月员工工资表、社保、补贴明细表中由侯宏平签字，对该表中载明的工资发放情况应予采信。天圣公司未支付张丹丹2016年3月1日至2017年4月26日期间工资的事实清楚，对张丹丹主张上述期间工资合理的部分51233元，予以支持，超出部分，不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。关于张丹丹主张天圣公司支付2017年4月27日至2017年10月1日生育津贴，该津贴现无法确定因社会保险手续不能补办而致使其无法享受，故不予支持，张丹丹可另案主张权利。参照鲁劳社[2006]44号《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》及鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》文件内容，用工企业应按相关标准计发6月至9月从事非高温作业人员的防暑降温费。本案中，天圣公司未支付张丹丹2013年8月至2016年9月期间的防暑降温费的事实清楚，张丹丹主张支付上述期间的防暑降温费1480元，于法有据，予以支持。张丹丹提供的证据不足以证实其2016年3月1日至2017年4月18日期间存在休息日加班的事实，故对其主张的加班费不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、烟台天圣橡胶坝集团有限公司支付张丹丹2016年3月1日至2017年4月26日期间工资51233元，于本判决生效之日起十日内履行；二、烟台天圣橡胶坝集团有限公司支付张丹丹2013年8月至2016年9月期间的防暑降温费1480元，于本判决生效之日起十日内履行；三、驳回张丹丹的其他申诉请求。如果烟台天圣橡胶坝集团有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由烟台天圣橡胶坝集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  孙玮琳二〇一八年六月二十日书记员  迟卓林