海口市秀英区人民法院稿纸   民事判决书   （2018）琼0105民初3359号   原告：吴某，男，汉族，住海南省海口市   委托诉讼代理人:孙某，海口市秀英区法律援助中心指派律师。   被告:海南某物业服务有限公司，住所地：海南省海口市   法定代表人：罗某，总经理。   委托诉讼代理人：葛某，海南某律师事务所律师。   委托诉讼代理人：郝某，男，该司职工。   原告吴某诉被告海南某物业服务有限公司（以下简称“某物业公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月28日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员杨明独任审理，并于2018年6月7日公开开庭进行了审理。原告吴某及其委托诉讼代理人孙某，被告委托诉讼代理人葛某、郝某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   吴某向本院提出诉讼请求：1.判决确认吴某与某物业公司自2013年2月26日至2018年3月2日双方存在劳动关系；2.判决某物业公司向吴某支付未签书面劳动合同双倍工资差额22000元（2200元/月×11个月=22000元）；3.判决某物业公司向吴某支付违法解除劳动合同的赔尝金24200元(2200×5.5个月×2=24200元）；4.判决某物业公司向吴某支付带薪年休假工资1833元（2200÷30×25天=1833元）。事实和理由：吴某2013年2月26日入职某物业公司，双方约定每月工资2200元，至2018年3月2日，某物业公司无任何理由将吴某辞退。某物业公司未与吴某签书面劳动合同，在吴某毫无过错的情况下强制解除劳动合同，双方建立劳动关系五年多，吴某全年无休，从未休过年假，某物业公司违反《劳动合同法》相关规定，应当向吴某支付相应款项。综上所述，某物业公司严重侵犯了吴某的合法权益，理应承担相应的法律责任。   某物业公司辩称：一、吴某于2016年8月10日与某物业公司签订劳动合同，于2016年9月1日入职某物业公司，吴某诉请判决双方自2013年2月26日起存在劳动关系无事实依据；二、吴某于2016年8月10日与某物业公司签订了为期一年的固定期限合同，合同期满后又于2017年9月1日续签至2020年8月31日止为期三年的固定期限劳动合同，某物业公司如期为吴某购买了社保，吴某诉请判决向其支付未签订书面劳动合同双倍工资无事实依据；三、由于吴某自身原因影响了本职工作和某物业公司的日常工作，并于2018年3月2日自行离职，不存在某物业公司违法解除其劳动合同的事实，吴某诉请判决某物业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金无事实和法律依据；四、吴某的工作岗位是厨工，工作时间主要由其自己安排，公司有两名厨工，两人协调休假，平时调休公司还安排临时帮工，吴某称全年无休从未休假，与事实不符，吴某每月有调休，加班有加班费，吴某诉请判决向其支付未休带薪年假年休工资1833元，无事实和法律依据。   吴某依法向本院提交如下证据：《中晚报餐登记表》、《照片》、《基本养老保险个人账户对账表》、《案件逾期告知书》及《送达回证》，拟证明：双方自2013年2月26日起存在事实劳动关系，某物业公司未足额为吴某缴交社保，并存在违法解除劳动关系的情形，吴某未在某物业公司享受带薪年休假待遇。经某物业公司质证及当庭核对证据原件，本院对2016年10月份、11月份《中晚报餐登记表》真实性予以确认，对《照片》、《基本养老保险个人账户对账表》、《案件逾期告知书》及《送达回证》的真实性、合法性、关联性予以确认。   某物业公司依法向本院提交如下证据：《某、《劳动合同书》（两份）、《基本养老保险个人账户对账表》、《某物业各部分制度》、《工作日志》、《工资表》（2017年1月-2018年3月）、《证人证言》，拟证明吴某入职时间为2016年9月1日，双方签订了书面劳动合同，某物业公司为吴某缴纳了社保，并安排了吴某调休，及时发放工资，吴某因个人问题影响其正常上班。经质证，吴某对《某的真实性有异议，认为该表上签名不是其本人所签，对《证人证言》的真实性、合法性均有异议，认为证人未到庭接受质询，对其他证据的真实性均无异议。因吴某对《某上的签名有异议，庭审时询问其是否要求对签名进行笔迹鉴定，吴某当庭表示要求鉴定，但庭后以书面形式撤回鉴定申请，在《某有原件予以核实、吴某又未能提出证据予以反驳的情况下，本院对该份证据的真实性予以确认。因李经兰未到庭接受法庭质询，本院对该份证据的真实性无法核实。对其他证据的真实性予以确认。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年8月10日，吴某与某物业公司签订一份固定期限《劳动合同书》，期限自2016年9月1日起至2017年8月31日止，吴某担任厨工岗位，并于2016年9月1日填写《某一份。该份合同期限届满时，双方于2017年9月1日签订了期限自2017年9月1日至2020年8月31日的固定期限《劳动合同书》。2018年2月24日，某物业公司工作人员找到吴某进行谈话，内容为：“吴某个人问题已影响到公司正常工作，苏、二彬都找吴某谈话，让他自己处理好个人问题，再有个人问题影响公司正常工作将追究个人责任，自己不处理好个人问题就先停止工作处理好问题再上班，按请假要写条。”吴某对上述内容予以签名确认。自2018年3月2日，吴某未到某物业公司工作。庭审中，吴某认可其在外存在债务纠纷。2016年9月至2018年2月期间，某物业公司以单位名义为吴某缴纳了基本养老保险。吴某在职期间，其工资收入均由工资和福利费两部分组成，其中：1.2016年9月至2017年12月期间，工资包括基本工资（出勤工资）、工龄工资、休息日加班工资、法定加班工资、全勤奖、绩效工资、夜班津贴组成，福利费包括房租水电补助、通讯补助、社保补助、洗理费、补充养老金、伙食补贴等；2.2018年1月开始，工资包括基本工资（出勤工资）、工龄工资、休息日加班工资、法定加班工资、职务工资、夜班津贴组成，福利费包括全勤奖、通讯补助、社保补助、交通补助、伙食补贴等。根据工资表显示，吴某2017年间的工龄年数为4年，2018年间的工龄年数为8年，对此某物业公司在庭审中陈述，工资表中的工龄年数仅为了发放工龄工资以提高员工工资收入，与实际工龄无关，本院采纳某物业公司的这一说法。   另查明，吴某于2018年3月2日离职前十二个月工资分别为2300元、2300元、2300元、2300元、2300元、2300元、2300元、2300元、2300元、2500元、2500元、4069元，其离职前十二个月平均工资为2480.75元。   本院认为，一、关于双方劳动关系存续期间的问题。根据“谁主张、谁举证”的诉讼原则，当事人对自己的诉讼主张负有举证证明的责任，否则应承担举证不能的后果。吴某主张双方自2013月2月26日存在劳动关系，但未能提供证据证明其自2013年2月26日起即进入某物业公司工作的事实，应由吴某承担举证不能的法律后果。某物业公司提交《某以及两份《劳动合同书》，认可双方自2016年9月1日起存在劳动关系，结合自2016年9月至2018年2月期间，某物业公司以用人单位名义为吴某缴纳社会保险费用、依法向吴某发放劳动报酬，本院认定双方自2016年9月1日起存在劳动关系。因庭审中双方均认可吴某自2018年3月2日不再向某物业公司提供劳务，本院认定双方劳动关系的存续期间为2016年9月1日至2018年3月2日。二、关于支付未签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资问题。吴某于2016年9月1日入职，双方已于2016年8月10日签订书面《劳动合同书》，故吴某主张要求支付未签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资，无事实和法律依据，本院不予支持。三、关于支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据本案查明的事实，吴某系因私人原因离职，而非因某物业公司单方违法解除而离职，故吴某主张要求支付赔偿金，无事实依据，本院不予支持。四、关于支付应休未休年假工资的问题。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第五条规定，用人单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，吴某于2016年9月1日入职，2017年8月31日已连续工作满一年，应于2017年9月1日开始享受年休假，至2018年3月2日吴某离职之日，吴某应享受的带薪年休假天数为3天（183天÷365天×5天＝3天）。因某物业公司未提供证据证明在此期间已安排吴某休年休假，故应当向吴某支付未休年休假工资684.34元（2480.75元÷21.75天×3天×200%＝684.34元），吴某主张超过部分，本院不予支持。   综上，参照国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、第十二条，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：   一、确认原告吴某与被告海南某物业服务有限公司于2016年9月4日至2018年3月2日期间存在劳动关系；   二、被告海南某物业服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内，向原告吴某支付未休年休假工资684.34；   三、驳回原告吴某的其他诉讼请求。   如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由原告吴某承担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。   审 判 员 杨明     二〇一八年六月八日   法官助理 汤璇     《中华人民共和国劳动合同法》   第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。   已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。   用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。   第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。