上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0106民初13961号原告：俞婕妤，女，汉族，户籍地上海市静安区。被告：坤融财富投资管理有限公司上海分公司，住所地上海市宝山区。负责人：丁珺。原告俞婕妤与被告坤融财富投资管理有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月4日立案后，依法适用简易程序，于2018年5月18日公开开庭进行审理。原告俞婕妤到庭参加诉讼，被告坤融财富投资管理有限公司上海分公司无正当理由未到庭，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。原告俞婕妤向本院提出诉讼请求，判令被告支付：一、2017年10月岗位工资1,994.25元；二、2017年12月1日至2018年1月23日工资8,523.81元(按7,000元每月的标准计算)；三、解除劳动合同经济补偿金7,000元。事实和理由：原告于2017年3月1日入职被告处担任行政主管。2017年12月12日，原、被告签署《解除劳动合同协议书》，根据该协议书，被告应结算原告工资至2018年1月23日，并支付经济补偿金7,000元。上述费用应于2018年1月15日前支付。此外被告尚欠付原告2017年10月岗位工资，故请求依法支持原告诉请。原告为证明其主张提交了静劳人仲(2018)办字第413号裁决书、劳动合同、解除劳动合同协议书、上海市单位退工证明、招商银行户口历史交易明细、原告与公司出纳的微信聊天记录、参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况、个人住房公积金查询单等证据为证。被告坤融财富投资管理有限公司上海分公司经本院两次传票传唤，未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见和证据。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证。根据原告陈述以及提供的证据，查明如下事实：原告于2017年3月1日入职被告处，担任行政主管，双方签订了期限为2017年3月1日至2020年2月29日的劳动合同，合同约定试用期至2017年8月31日，试用期基本工资5,000元/月，岗位工资600元/月；转正后基本工资5,000元/月，岗位工资2,000元/月，每月10日发放上月基本工资，每月15日发放上月岗位工资，均通过招商银行转账支付。2017年12月12日，原、被告签署《解除劳动合同协议书》，该协议书约定：一、自2017年12月12日起，解除双方签订的劳动合同及形成的劳动关系，乙方(原告)不再在甲方单位(被告)担任任何职务或从事任何工作。二、乙方(原告)工资结算至2018年1月23日(含7天年假，1天加班)，待乙方(原告)完成工作交接后于2018年1月15日前支付完毕。三、甲方(被告)同意向乙方(原告)支付包含但不限于经济补偿金、待通知金、绩效奖金等，共计税前人民币7,000元，待协议签署且乙方(原告)完成工作交接后于2018年1月15日前支付完毕。四、乙方(原告)应当于本协议签订后15日内妥善办理所有工作移交手续，移交手续办妥后，甲方(被告)才能正常发放离职结算工资……八、双方依照本协议约定履行完成各自义务后，双方之间不再存在其他任何未结清的费用、款项或其他债权债务，任何一方不得另行向对方主张任何权利或权益。原告在被告处最后工作至2017年12月12日，被告于2017年12月18日向原告开具了解除日期为2017年12月12日的上海市单位退工证明，为原告缴纳社保至2017年11月，缴纳公积金至2017年12月。后原、被告因履行《解除劳动合同协议书》发生争议，原告于2018年2月12日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付：一、2017年10月岗位工资1,994.25元；二、2017年12月1日至2018年1月23日的基本工资及岗位工资5,324.04元；三、2017年12月9日的休息日加班费643.68元；四、2017年度共计7天年休假折假工资6,758.62元；五、解除劳动合同经济补偿金7,000元；六、未提前三十天通知解除劳动合同的代通知金7,000元。该仲裁委员会于2018年4月3日作出静劳人仲(2018)办字第413号裁决书，裁决：被告支付2017年10月的岗位工资1,994.25元，2017年12月1日至2018年1月23日期间的工资5,324.04元以及经济补偿金及代通知金共计7,000元。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院。另查明，原告2017年3月至2017年9月的基本工资及岗位工资已足额发放完毕。被告于2017年11月24日支付原告2017年10月基本工资4,092.31元，于2017年12月27日支付原告2017年11月基本工资4,106.25元，于2018年1月10日支付原告2017年11月岗位工资2,000元，于2018年4月3日支付原告2017年12月工资共计3,800.23元。审理中，关于诉请二的工资金额，原告提供了与公司出纳黄婷的微信聊天记录，原告称在被告处实际工作至2017年12月12日，另公司同意折算7天年假工资及1天加班工资，故工资实际结算至2017年12月22日，2017年12月23日至2018年1月23日一个月的工资实为代通知金。被告已支付原告2017年12月基本工资3,800.23元(5,000元÷21×16天)，仍需按《解除劳动合同协议书》支付2017年12月岗位工资1,523.81元(2,000元÷21×16天)及2017年12月23日至2018年1月23日工资7,000元，上述共计8,523.81元。另被告出纳亦在微信聊天记录中明确原告2017年10月岗位工资为1,994.25元。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同及双方签订协议的约定，全面履行各自义务。劳动合同约定原告转正后基本工资5,000元/月，岗位工资2,000元/月，实际亦按该标准发放，故本院对原告主张的工资标准予以确认。关于2017年10月的岗位工资，原告提供的招商银行交易明细显示，被告确未发放2017年10月岗位工资，且原告主张的金额未超过合同约定的岗位工资标准，另有其与公司出纳的微信聊天记录予以佐证，故本院对原告的该项主张予以支持。关于2017年12月1日至2018年1月23日工资及经济补偿金，双方签署的《解除劳动合同协议书》对此有明确约定，且与法不悖，被告应当按约支付。被告已支付原告2017年12月工资3,800.23元，经核算，被告还需支付原告2017年12月1日至2018年1月23日期间的工资差额共计8,671.03元(7,000元+7,000元÷21.75×17天-3,800.23元)。现原告主张被告支付2017年12月1日至2018年1月23日期间工资8,523.81元，与法不悖，本院予以支持。另被告仍应按协议约定支付原告经济补偿金7,000元。被告未提出答辩意见，亦未提供已支付原告系争工资及经济补偿金的证据，视为放弃对原告主张的抗辩，应承担相应的不利后果。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告坤融财富投资管理有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告俞婕妤2017年10月岗位工资1,994.25元；二、被告坤融财富投资管理有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告俞婕妤2017年12月1日至2018年1月23日工资8,523.81元；三、被告坤融财富投资管理有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告俞婕妤解除劳动合同经济补偿金7,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告坤融财富投资管理有限公司上海分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 韩 毅二〇一八年六月八日书记员 刘菲菲附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。