安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0111民初10294号 原告：康静，女，1990年10月7日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 委托代理人：冯陆陆，男，汉族，系原告丈夫，住安徽省合肥市瑶海区。 被告：安徽首讯传媒有限公司，住所地合肥市庐阳区寿春路356号徽商国际大厦1606室，统一社会信用代码91340100553298724X。 法定代表人：熊兵刚，该公司董事长。 委托代理人：董光品，安徽江淮律师事务所律师。 委托代理人：汤中国，安徽江淮律师事务所实习律师。 原告康静诉被告安徽首讯传媒有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月8日立案受理后，依法由审判员郑波适用简易程序于2018年2月7日公开开庭进行了审理，原告康静及委托代理人冯陆陆，被告安徽首讯传媒有限公司委托代理人董光品、汤中国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告康静诉称：2015年6月8日，原告进入被告单位工作，从事UI设计师一职，双方签订书面劳动合同，约定转正后待遇为每月8400元，并约定缴纳社保、购买公积金、发放年终奖等。2016年5月原告的基本工资为每月9300元。被告一直要求员工每周一至周六无偿加班，年终奖一直未发放。原告休产假时要求被告按照相关法律法规执行产假工资，但被告一直拒绝执行。原告产假结束之后返回上班，被告也未与其续签合同，期间一直给原告施加压力。原告为维护自身合法权益，依法提起诉讼，请求依法判令：一、被告向原告支付产假期间的产假工资差额36740元（9300元/每月-2620元/每月）*5.5个月；二、被告向原告支付原告双休日加班工资71435元；三、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金23250元（9300元/月*2.5个月）；四、被告向原告支付2017年8月份的工资1190元；五、被告立即向原告以现金方式补贴差额88725元（72390元/行业平均工资/12个月-2620元/月）*26个月。 被告安徽首讯传媒有限公司辩称：原告提交的证据不能证明其诉求，相反可以证明被告对原告充分保护，不存在侵害原告的权益。自双方签订合同之日，被告按时发放工资，从劳动合同及补充协议可以看出，双方约定了保密及加班等情况。被告认为每个月支付的工资中包含了加班费且已经告知原告，双方未就加班事项进行详细说明。事实上，原告也仅是偶尔加班，双方约定每周工作六天，实际上原告从未超过该约定。从协议中可以看出，原告存在恶意损害被告利益，2016年12月12日开始原告实际休产假时间为5.5个月，2017年8月5日提出辞职，被告属于初创业阶段，原告在再次返回工作岗位后两个月离职，损害了被告的权益。关于社保事宜，应该根据被告提交的社保文件，不应为补缴社保，原告要求以现金方式补偿，无事实及法律依据。原告每月工资包含了社保补贴，且该请求并未经过仲裁裁决程序；关于产假工资，被告已经足额为原告补缴社保，被告认可裁决书认定的关于该项费用，双休日并未加班不应支付加班费，原告因个人原因主动辞职不符合支付经济补偿金的支付条件。 经审理查明：2015年6月8日，原告康静进入被告安徽首讯传媒有限公司担任UI设计师，入职时双方签订了书面劳动合同，合同期限为2015年6月8日至2017年6月7日，双方约定的工作地点在合肥市包河区星光天地10楼，工资标准为每月8400元，绩效工资（奖金）等按照被告的工资分配制度和原告实际劳动贡献确定。2016年12月12日原告生育，开始享受产假待遇。2017年6月5日产假结束开始上班，2017年6月7日劳动合同到期后被告未与原告续签劳动合同，原告继续在被申请人处提供劳动。2017年8月4日，原告以个人原因向被告提出离职，于2017年8月5日不再去被告单位提供劳动。另查明，原告于2016年12月12日生育，2017年1月开始从合肥市工伤生育保险管理中心领取生育津贴，期限为5.5个月，标准为每月2620元。2016年度被告的职工平均工资为3445.5元。原告为维护其合法权益，向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法裁决：一、被告支付原告产假期间的生育津贴差额39220元（2016年12月12日至2017年6月4日）；二、被告支付原告双休日加班工资59515.2元；三、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额18600元；四、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金18600元；五、被告支付原告2017年8月份的工资1190元。2017年10月25日，合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会以包仲裁字【2017】305号仲裁裁决书作出以下裁决：一、被告于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人生育津贴差额4540.3元；二、被告于本裁决书生效之日起十日内一次性支付原告双休日加班工资3862.1元；三、被告于本裁决生效之日起十日内一次性支付原告2017年8月份工资1190元；四、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服上述部分仲裁裁决，依法向本院提起诉讼；被告未在法定起诉期限内就上述仲裁裁决提起诉讼。 以上事实，有原、被告之间的基本信息、工商银行交易明细、工资单、徽商银行交易明细、《劳动合同》、聊天记录、电子考勤记录、2016年1月至12月工资表、社会保险参保证明和缴费情况、仲裁裁决书、当事人当庭陈述等在卷佐证，足以认定。 本院认为：关于原告康静诉请产假工资差额、第五项以现金方式补贴差额未在劳动仲裁阶段提出，且属于独立的劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条之规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”故原告增加的诉讼请求第一项、第五项应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本院不予受理。 关于原告主张双休日加班工资的事宜，原告自述从入职起每周六均在上班，并提供2015年至2017年8月考勤记录，证明其每个周六都在加班，与原告因生育休假事实明显存在不符。虽被告辩称原告也仅是偶尔加班，双方约定每周工作六天，实际上从原告从未实施该约定，但被告并未提供证据其主张的事实。结合案情及案件事实情况，本院对劳动仲裁委认定2017年7月原告在双休日加班5天的事实予以采信，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，被告应向原告支付双休日加班工资3862.1元（8400元/月/21.75天*5天*200%）。 关于解除劳动合同的经济补偿金。2017年8月4日，原告以个人原因向被告提出离职，并于2017年8月5日不再去被告处提供劳动，该离职原因系原告主动提出辞职申请，系其真实意思表示，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，原告的离职原因不符合领取经济补偿的情形，故原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。 关于原告请求被告支付2017年8月份工资1190元的主张，合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会已作出裁定，被告未在法定起诉期限内就该仲裁裁决起诉，诉讼阶段被告亦未对该项诉请提出异议。故关于原告的该项诉请，本院予以支持。关于劳动仲裁裁决被告于本裁决书生效之日起十日内一次性支付原告生育津贴差额4540.3元，原被告双方均未在法定起诉期限内对该项裁决提起诉讼，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告安徽首讯传媒有限公司于本判决生效之日起十日内向原告一次性支付生育津贴差额4540.3元； 二、被告安徽首讯传媒有限公司于本判决生效之日起十日内向原告一次性支付双休日加班工资3862.1元； 三、被告安徽首讯传媒有限公司于本判决生效之日起十日内向原告一次性支付2017年8月份工资1190元； 四、驳回原告康静的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告康静承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 郑 波 二〇一八年六月七日 书记员 阮晓艳 本篇引用法规： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。