云南省镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）云0825民初639号 原告：张粤昌，男，1952年3月10日生，回族，大学本科文化，住云南省昆明市五华区。 委托诉讼代理人：林平，云南博凡律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。 委托诉讼代理人：汪金亚，云南博凡律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。 被告：普洱恒益矿业有限责任公司。住所地：云南省镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县（以下简称镇沅县）和平镇原政府办公楼。 法定代表人：李淳欣，任公司执行董事。 委托诉讼代理人：杨晓君，云南品鉴律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。 原告张粤昌诉被告普洱恒益矿业有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年12月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张粤昌的诉讼代理人林平、汪金亚、被告普洱恒益矿业有限责任公司的法定代表人李淳欣、诉讼代理人杨晓君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张粤昌向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告拖欠的工资1413338元、节假日加班工资2596341元、违法解除劳动关系（因拖欠劳动报酬）的经济补偿金349999元，以上合计4359678元。2.本案的诉讼费用由被告承担。事实及理由：2011年，原告受聘到被告处工作，担任公司总经理，约定年薪为70万元，并经工商登记备案为公司法定代表人。2015年9月前，双方结算被告尚欠原告工资513338元，该部分金额经过被告及被告集团公司的批复确认。2015年9月以后，因被告经营不景气，原告仅每月领取15000元的生活补助，其余工资未按时发放。故从2015年9月后至2017年3月（18个月×58333.33元）-150000（已领取的生活补助）=899999.94元，加上2015年9月前的513338元，共计1413338元拖欠至今。 2011年入职以来，被告未安排原告正常休息，每周都有加班一天。合计有276天加班，276天×2713元×200%=1497576元。入职以来，一共有110天法定节假日未休息，110天×2713元×300%=895290元。年公休假，计5天×5年×300%×2713元=203475元。该三项加班费用合计2596341元。 原告自2011年入职被告处，被告就安排原告长期加班，又不予发放加班工资，并且长期拖欠原告劳动报酬未及时足额发放，原告无奈依照《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同。因此依照《劳动合同法》第四十六条的规定，被告应当向原告支付经济补偿金。原告在被告处工作的年限为6年1个月，根据经济补偿金的计算方式，被告应当支付的经济补偿金为58333元×6个月，合计金额为349999元。基于以上事实，原告于2017年10月30日向镇沅县劳动争议仲裁委员会提出仲裁，然而仲裁委却认为原告的主张已经过了仲裁时效，认为原告是1952年3月10日出生，到2012年3月10日满六十岁以后就当然的与被告终止了劳动关系。这显然是不符合法律规定的，我国现行法律并未规定劳动者年满六十岁就一定丧失作为劳动法律关系一方的劳动者的主体资格，所以劳动者年满六十岁并不直接导致其与用人单位劳动关系的终止，故双方劳动关系依然合法有效，原告作为劳动者受劳动法的保护。我国劳动法只规定禁止录用不满十六周岁的未成年人，但没有规定劳动者年龄上限，用人单位使用超过退休年龄的员工不违反法律法规的禁止性规定。综上，被告的行为违反了相关法律法规的规定，极大的侵犯了原告的合法权利。为此，恳请法院依法作出公正、合理的判决，以维护原告的合法权益。 被告普洱恒益矿业有限责任公司辩称，被告坚持仲裁时提出的观点，认为原告不具备我国《劳动法》规定的劳动者主体资格。原告与被告没有签过任何书面劳动合同，也未建立过劳动关系，被告作为原告起诉主体不适格。对于拖欠工资的问题，因原告与中国贵金属资源控股有限公司签有《服务合约》，且其在担任被告法定代表人期间还接受中国贵金属资源控股有限公司的任命，同时担任中国贵金属资源控股有限公司云南区域副总经理，负责云南区域政府公共关系和证照办理工作。原告实际上隶属于中国贵金属资源控股有限公司。原告于2016年11月1日向中国贵金属资源控股有限公司提出了辞职申请，辞职原因为个人原因，故不需要支付解除劳动关系的经济补偿金，也不存在后续工资的拖欠问题。 原告张粤昌为证明其主张，依法提交以下证据： 1.《外资企业登记基本情况表》，欲证明被告工商登记基本情况以及原告在被告处工作的事实。 经当庭质证，被告对该证据的真实性、合法性予以认可，不认可关联性及证明内容。 2.《工资证明》，欲证明原告原系被告公司的法定代表人，任总经理一职，享受年薪制，税后工资为70万元每年的事实。 经当庭质证，被告对该证据的三性均不予认可。认为该证据没有具体经办人签字及日期，也未注明用处，不符合证据规则对证据形式的要求。且原告张粤昌的工资是由中国贵金属资源控股有限公司发放的，该工资证明不具有真实性。 3.《加班工资表》，欲证明被告认可原告加班及自2011年6月至2013年6月合计加班工资为927846元的事实。 经当庭质证，被告对该证据的三性均不予认可，认为该证据没有实际依据，只有一个笼统的数字，不能证明原告的证明目的。 4.《同意补发张粤昌在港工资的批复》，欲证明2017年3月30日，被告已收悉并同意支付尚欠原告在港工资513338元的事实。 经当庭质证，被告对该证据的三性均不予认可，认为该证据为复印件，且拖欠工资的主体是中国贵金属资源控股有限公司。 5.《告知函》、《普洱恒益矿业有限公司文件交接单》，欲证明被告2017年10月17日已收悉原告关于加班工资、节假日加班费、部分公务费用的告知函，该几项费用合计为4032679元。 经当庭质证，被告认可收到过该证据，但该证据是原告单方出具，数额也是原告单方主张，对该证据不予认可。 6.《关于调整员工休假制度的通知》，欲证明2011年9月15日开始，公司生产任务繁重，集中力量搞生产，未安排正常的周末休息，员工加班的事实。 经当庭质证，被告认为该证据与本案没有关联性，原告并未在被告处工作，所以被告处的劳动时间、劳动制度并不适用于原告。 7.《社保局限期整改指令书》，欲证明被告公司存在未安排补休，也未按照法律规定发放节假日加班工资、克扣职工工资的事实。 经当庭质证，被告认为该证据与本案没有关联性，原告并未在被告处工作，所以被告处的劳动时间、劳动制度并不适用于原告。 8.《考勤管理暂行办法》，欲证明被告公司有明文规定，加班的一律补发加班费的事实。 经当庭质证，被告认为该证据与本案没有关联性，原告并未在被告处工作，所以被告处的劳动时间、劳动制度并不适用于原告。 9.《2011年9月、10月的考勤表》，欲证明原告加班的事实。 经当庭质证，被告对该证据的三性均不予认可，认为该证据并未加盖被告公司的公章。 10.麦盛公司文件，欲证明麦盛公司的前身是中国贵金属资源控股有限公司。当时李向鸿任公司主席，原告提交的《补发工资的批复》就是李向鸿签字确认的，该部分拖欠的工资是经过被告及被告的集团公司确认的事实。 经当庭质证，被告认为该证据与本案无关联性，不能证明原告的主张。 11.《王广军银行流水》，欲证明王广军作为公司的工作人员工资金额都是15000元，原告系被告公司的法定代表人，且任总经理一职，享受年薪制，税后工资为70万元每年的事实。 经当庭质证，被告对该证据的真实性、合法性予以认可，但不认可原告的证明目的。 12.中国贵金属资源控股有限公司文件，欲证明原告在被告公司任职，系公司总经理，并全面负责公司的日常经营管理工作的事实。 经当庭质证，被告对该证据的真实性、合法性予以认可，但不认可原告的证明目的。 13.张粤昌的中国农业银行银行卡交易明细清单，欲证明被告向原告发放过工资，但该金额只是生活补助，没有全额发放，并且有报销差旅费、油费、停车费等的事实。 经当庭质证，向原告发放生活补助费是事实，该钱并非工资，是从2014年6月起开始发放的。 被告普洱恒益矿业有限责任公司针对其答辩意见，依法提交以下证据： 1.《中贵金（2013）018号文件》，欲证明原告的工作以及工作的地点均由中国贵金属资源控股有限公司安排，原告与被告公司没有从属关系，原、被告间不存在劳动关系。且从文件中可以看出，原告负责云南地区政府公共关系和证照办理工作，工作的地点在昆明并非在被告公司处。因原告不在被告处上班，不可能存在其所主张的加班事实，支付加班工资的请求于法无据。 经当庭质证，原告认可该证据的真实性，但不认可原告的证明目的。认为只能证明原告一段时期的工作内容，自2011年入职以来，原告的工作地点都是在镇沅县和平镇。 2.原告张粤昌辞职《申请》，欲证明原告提出辞职申请的对象为集团公司，即中国贵金属资源控股有限公司，并非本案被告，进一步验证原、被告间不存在劳动关系；原告主动申请辞职，提出辞职的时间为2016年11月1日。 经当庭质证，原告对该证据的真实性予以认可，认为逻辑上原告的工作性质是委派，原告并不是公司的股东。 3.《仲裁裁决书》，欲证明原告曾向镇沅县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委驳回了原告主张的事实。 经当庭质证，原告认为该证据不具备法律效力，不能作为证据提交。 本院审查认为，原告张粤昌提交的第1、5、10、12组证据客观真实、与本案具有关联性、能客观反映本案案件事实，本院予以采信。原告张粤昌提交的第2、3、4、9组证据，不能证明原告的证明目的，本院不予采信；原告提交的第6、7、8、11、13组证据客观真实，但不能证明原告的证明目的，对原告的证明目的本院不予采信。被告普洱恒益矿业有限责任公司提交的第1、2、3组证据客观真实、与本案具有关联性、能客观反映本案案件事实，本院予以采信。 根据庭审查明及对证据的分析认定，本院确认本案的事实为：被告普洱恒益矿业有限责任公司是中国贵金属资源控股有限公司的子公司，而中国贵金属资源控股有限公司于2016年9月20日更名为麦盛资本集团有限公司。2012年11月14日，被告普洱恒益矿业有限责任公司的法定代表人（负责人、董事长、首席代表）进行了变更登记，由原法定代表人吴光变更为原告张粤昌，该法定代表人产生的方式为委派，聘任单位为普洱恒益矿业有限责任公司。 2013年2月25日，中国贵金属资源控股有限公司签发中贵金（国内）〔2013〕007号文件，该文件内容为通知被告普洱恒益矿业有限责任公司关于张粤昌等人的任职情况，其中任命张粤昌为普洱恒益矿业有限责任公司总经理，全面主持公司工作，主管计划财务部、技术／储量部、运营管理部、质检中心。 2013年7月14日，中国贵金属资源控股有限公司签发中贵金（国内）〔2013〕018号文件，该文件内容为通知各部门、各子公司关于张粤昌任职情况，任命张粤昌任集团公司云南区域副总经理，负责云南区域政府公共关系和证照办理工作。 2016年11月1日，原告张粤昌向集团公司提出辞职申请，申请主要内容为：“集团公司领导：本人张粤昌，因个人原因特提出申请不再担任普洱恒益矿业有限责任公司法定代表人，并辞去其他一切职务……”。 原被告双方发生争议后，原告张粤昌向镇沅县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，镇沅县劳动争议仲裁委员会于2017年12月5日作出镇劳人仲裁字〔2017〕07号仲裁裁决书，裁决驳回原告张粤昌的诉讼请求。 另查明，被告普洱恒益矿业有限责任公司自2014年6月起每月支付原告15000元生活补助费及报销相关差旅费。 本院认为，本案的争议焦点为：1.原告张粤昌在年满六十周岁后是否具备劳动者主体资格？2.原告张粤昌与被告普洱恒益矿业有限责任公司之间是否存在劳动关系？3.原告张粤昌的工资是否应当由被告发放？ 对于争议焦点一，原告张粤昌在年满六十周岁后是否具备劳动者主体资格的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（一）项规定：“全民所有制企业、事业单位、党政机关群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。”本案原告张粤昌于1952年3月10日生，到2012年3月10日已经年满六十周岁，根据规定，已达到法定退休年龄，不再具备劳动者主体资格。不具备劳动者主体资格并不意味丧失劳动的权利，劳动者仍然有劳动的权利，但签订的合同并非劳动合同，双方的关系不受《中华人民共和国劳动合同法》调整。 对于争议焦点二，原告张粤昌与被告普洱恒益矿业有限责任公司之间是否存在劳动关系？从原告张粤昌的年龄来讲，其在2012年3月10日已经年满六十周岁，之后原告所签订的合同就不再是劳动合同，故原告与被告间不存在劳动关系。本案原告提交的《外资企业登记基本情况表》、中国贵金属资源控股有限公司文件，被告提交的《中贵金（2013）018号文件》、原告张粤昌辞职《申请》。从该四组证据可以确定，原告张粤昌受中国贵金属资源控股有限公司委派，到被告普洱恒益矿业有限责任公司任总经理，全面主持公司工作，主管计划财务部、技术／储量部、运营管理部、质检中心。并任集团公司云南区域副总经理，负责云南区域政府公共关系和证照办理工作。原告提出辞职申请是向集团公司提出，而不是向被告普洱恒益矿业有限责任公司提出。原告的工作都是由集团公司安排，原告与被告间不存在劳动关系。 对于争议焦点三，原告张粤昌的工资是否应当由被告发放？因原告张粤昌是受原中国贵金属资源控股有限公司委派到被告处工作，其与被告间不存在劳动关系，故其工资亦不应当由被告支付，本案被告不适格，故原告提出的诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 驳回原告张粤昌诉讼请求。 案件受理费10元，由原告张粤昌负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于云南省普洱市中级人民法院。 审 判 长  罗东芳 审 判 员  刘艳裙 人民陪审员  李 斌 二〇一八年六月二十日 书 记 员  陈鹏轩