天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0116民初81192号原告（被告）：范卯晨，男，1978年8月19日出生，汉族，户籍地天津市南开区。委托诉讼代理人：苑欣，天津三月风律师事务所律师。委托诉讼代理人：曲璇，天津三月风律师事务所实习律师。被告（原告）：天津国电海运有限公司，住所地天津开发区南港工业区综合服务区办公楼**第****，实际办公地点天津市河**瑞海大厦****，统一社会信用代码91120116675952413W。法定代表人：张斌，董事长。委托诉讼代理人：张洋，天津源海律师事务所律师。委托诉讼代理人：阎萍，天津源海律师事务所律师。原告范卯晨诉被告天津国电海运有限公司（以下简称海运公司）劳动合同一案及原告天津国电海运有限公司诉被告范卯晨劳动合同纠纷一案，本院受理后由代理审判员杨婧适用简易程序，公开开庭进行了审理。海运公司的委托诉讼代理人苑欣、曲璇，范卯晨及其委托诉讼代理人张洋均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告范卯晨向本院提交诉讼请求如下：1、请求法院判令被告向原告开具解除劳动关系通知书，并办理档案及社保关系转移手续；2、请求法院判令被告支付2017年所欠奖金4万元；3、请求法院判令被告支付2008年8月至2018年1月的工资差额50万元；4、请求法院判令被告支付经济补偿金87970元；5、请求法院判令被告支付2013年至2017年的企业年金27780元；6、请求法院判令被告返还原告垫付的办公费用3732.91元。原告诉称：原告于2008年8月开始在被告处工作，并于2009年8月18日与被告签署了至2014年12月31日的固定期限劳动合同，于2015年1月1日与被告签署了无固定期限劳动合同，根据合同约定，原告工作内容为综合部网络主管，但原告在被告处工作的十年期间在本职工作之外还负责日常采购、行政杂务等诸多不属于原告工作范畴内的工作，原告多次要求被告支付额外工作报酬，均未实现。同时，2017年9月起，被告取消原告进入网络机房的权限，全面禁止原告网络主管的所有工作，但其他行政工作依旧要原告完成，且无故拖欠原告2017年奖金。被告还存在自2013年开始不给原告提供企业年金待遇，常年未给原告足额缴纳社保等情况。基于此，原告于2018年1月26日向被告邮寄要求解除劳动关系通知函，被告已于2018年1月27日签收，双方劳动关系已经解除，故被告应依法支付原告相关赔偿及待遇。认为仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，故起诉至院。被告海运公司辩称，不同意原告的诉讼请求。1、关于解除通知书实际上双方劳动关系项下的权利义务，还没有完毕，首先是因为没有工作交接，然后是还存在一些问题没有查清楚，包括提供虚假的发票给公司的税金造成损失，是根据劳动合同法第50条劳动者解除劳动合同应该办理交接，劳动者借用的公司备用金19万余元尚未归还，所以不同意解除劳动关系；2、关于劳动者主张的年终奖4万元，首先双方的劳动合同并没有就年终奖进行约定，年终奖也不属于强制用人单位履行的法定义务，同时劳动者涉嫌严重违反公司的劳动纪律，公司也有权就年终奖决定不予发放；3、关于工资差额50万元，首先双方对于额外的劳动报酬也没有进行过任何约定，劳动者在入职之后一直在综合管理部门任职，其从事的工作也是综合管理部门的相关工作，其工作范围并未超出综合管理部门以及公司的工作范围，因此不存在额外劳动报酬的事实，同时公司也按月足额向劳动者发放了其应得的工资，没有拖欠的情况，不存在任何过错；4、关于解除劳动合同补偿金，关于解除劳动合同方面是劳动者主动向公司提出的辞职，因此不存在劳动补偿金的问题，不认可劳动者陈述的公司拖欠社保的事实，公司按月为其缴纳了社保，不存在拖欠社保的情况；5、公司没有相应的企业年金制度，但是与劳动者之间也没有该企业年金进行任何约定，同时企业年金也不是用人单位应该履行的法定义务；6、关于垫付的办公费用劳动者仅仅提供了相关的微信截图，证据不足，不认可垫付的事实，如果其垫付的费用，应该按照公司的规定通过报销的形式要求偿还，其没有履行相关的手续，因此公司不予支付。原告海运公司向本院提供诉讼请求如下：1、依法判决原告无需为范卯晨开具解除劳动关系通知书并办理档案及社保关系转移手续；2、依法判令原告无需返还被告垫付的办公费用3732.91元；3、本案诉讼费用由被告承担。原告诉称：一、原被告之间劳动合同项下权利义务尚未履行完毕，不具备解除劳动合同的条件：1、劳动者违反法律以及公司规定给公司造成严重损失；2、拒不提供掌握的网络密码等重要数据，给公司经营造成损害以及安全隐患；3、无故旷工。二、劳动者主张垫付的办公费用未履行正常报销手续也无充分证据予以证实。被告范卯晨辩称：不同意公司的诉讼请求，请法庭驳回，根据原、被告的劳动合同被告的工作内容为综合部网络主管，因此原告提到的被告从事的行政事务工作是原告强行派给被告的工作内容，并不属于劳动者的工作范围，也证明了公司要劳动者付出额外劳动，不支付劳动报酬的事实；2、原告在劳动仲裁时多次提出被告严重违反公司的劳动纪律，但是始终没有拿出事实依据，与事实不符；3、原告在诉状中称被告涉嫌刑事犯罪，没有事实依据，属于捏造事实，恶意诽谤；4、被告的义务已经履行完毕，已经完成了所有的交接工作，不存在违反法律和公司规定以及旷工的情况；5、公司提到的报销发票本不属于劳动者的工作范围，而且劳动者也不是专业的财务人员，无法识别发票的真假，在劳动者进行报销流程时公司的领导、财务经理、审核人员、部门经理都已经在费用报销单上签字确认，因此税金损失的责任并不在劳动者，更何况依法纳税是公司应尽的法律义务；6、关于备用金，劳动者不存在未归还备用金的情况，当时没有开具发票的原因，是因为部分房东不配合，劳动者已经向公司的财务副经理张晓莉进行说明，所以不存在未归还备用金的情况；7、劳动者在离职的时候，已经尊从了部门经理田伟的指使，将网络密码告诉了交接人贾晶莹；8、劳动者已经提供了病假条，不存在无故旷工的情况；9、关于垫付的办公费用是经公司的财务副经理张晓莉，经财务副经理核实告知劳动者该数额，所以这个数额不是劳动者随意主张的，公司应该承担返还责任。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：范卯晨于2008年8月18日进入海运公司工作，双方签订了劳动合同，合同约定岗位为网络主管，工作内容为综合管理部网络主管，工资为3300元/月，2015年1月1日双方开始履行无固定期限劳动合同。2018年1月26日，范卯晨向海运公司提出辞职并邮寄辞职函，辞职理由系海运公司取消劳动者进入机房的权限，不让进入机房，剥夺工作条件，拖欠2017年奖金，侵害本人合法劳动权益，公司给部分员工的社保和公积金缴费基数远远高于大部分员工，2013年公司只给部分员工提供企业年金等存在不公平待遇等。海运公司表示于2018年1月28日收到该通知函，但对劳动者的辞职理由不予认可，理由同其答辩意见。劳动者认为其除从事本职工作外，还从事其他工作，海运公司应支付其从事其他劳动的报酬，故主张工资差额，为此其提供发票、报销单、借款申请单、购物申请单等证据为证，海运公司对于上述证据真实性予以认可，但认为劳动者在综合管理部工作期间应当按照领导的指示负责综合管理部的相关工作，并未超出其工作范围。为证实海运公司社会保险缴费不足额，劳动者提交了天津市人力资源和社会保障局举报投诉案件处理结果告知书，其上载明，告知范卯晨其举报海运公司的结果为：要求海运公司于2018年6月8日前到社会保险开发区分中心为其补交106394元的社会保险费并请其配合补交。劳动者表示公司拖欠其垫付的办公费用，就此提供了与被告公司财务人员张晓莉的微信聊天记录为证，公司对上述证据真实性予以认可，但认为仅凭该证据不足以认定公司欠付其办公费用，劳动者应按照公司的程序进行报销，其仍需提供其他证据予以佐证。劳动者每月应发工资为5210元，实发3172元左右。其正常工作至2018年1月5日之后开始请病假，公司已按照全勤工资标准支付了劳动者2018年1月工资2999.68元。再查明，劳动者作为申请人，以海运公司为被申请人，于2018年2月1日向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求事项为：1、请求判令公司向劳动者开具解除劳动关系通知书，并办理档案及社保关系转移手续；2、请求判令公司支付2017年年终奖4万元；3、请求判令公司支付2008年8月至2018年1月15日的工资差额50万元；4、请求判令公司支付经济补偿金87970元；5、请求判令公司支付2013年至2017年的企业年金27780元；6、公司提供2008年8月至2018年1月的工资凭证；7、请求判令公司返还原告垫付的办公费用3732.91元；8、支付2018年1月至2018年1月15日工资4630元。9、为劳动者开具解除劳动关系通知书并办理档案及社保关系转移手续。该会于2018年3月19日作出津滨劳人仲案字[2018]第40092号仲裁裁决书，裁决：1、公司返还劳动者垫付的办公费用3732.91元；2、公司向劳动者提供2016年至2018年1月的工资凭证；3、公司依法应为劳动者开具解除劳动关系通知书并办理档案及社保关系转移手续。4、驳回劳动者其他仲裁请求。劳动者认可上述裁决对于其第6项、第8项诉讼请求的处理结果，不认可裁决其他内容，公司未就裁决结果第2项及第4项提起诉讼，但不同意返还办公费用及为劳动者开具解除劳动关系通知书并办理档案及社保关系转移手续。双方均起诉至院。本院认为，关于劳动者主张经济补偿金一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）款之规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。现劳动者提交的举报投诉案件处理结果告知书可证明海运公司确实存在未足额为劳动者缴纳保险的情况，劳动者以此理由可以与用人单位解除劳动合同，同时用人单位应依据上述法条第四十六条之规定，支付经济补偿，结合劳动者工作年限及工资标准，就此计算得出原告的经济补偿金数额应为49495元（5210元×9.5=49495元），故对于原告第四项诉讼请求中的合法部分，本院予以支持，超出部分，不予支持。因劳动者与海运公司的劳动关系已经于2018年1月26日解除，根据上述法条第五十条之规定，公司依法应为劳动者开具解除劳动关系通知书并办理档案及社保关系转移手续，故对于原告第一项诉讼请求，本院予以支持。关于2017年奖金4万元一节，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，本案中，奖金属用人单位自主决定发放范畴，劳动者提供的证据不足以证实公司应支付2017年奖金，故对该项诉讼请求，本院无法支持。关于2008年8月至2018年1月的工资差额一节，劳动者主张其除从事网络工作外还从事其他工作，公司应支付其他劳动报酬的主张，因缺乏法律依据，本院不予支持。关于2013年至2017年的企业年金一节，劳动者未就此项主张提供充分证据及依据，本院对该项主张无法支持。关于2016年至2018年1月的工资凭证，海运公司同意提供，本院照准。关于返还垫付的办公费用3732.91元一节，公司认可劳动者提供的微信记录的真实性及记录相对方为公司财务人员的事实，双方自微信记录中确认的欠款可证实公司确实存在欠付劳动者办公费用的情形，故对于该项主张本院依法予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）款、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、天津国电海运有限公司于本判决生效之日起五日内支付范卯晨经济补偿金49495元；二、天津国电海运有限公司于本判决生效之日起五日内支付范卯晨垫付的办公费用3732.91元；三、天津国电海运有限公司于本判决生效之日起五日内向范卯晨提供2016年至2018年1月的工资凭证；四、天津国电海运有限公司于本判决生效之日起五日内为劳动者开具解除劳动关系通知书并办理档案及社保关系转移手续；五、驳回范卯晨其他诉讼请求；六、驳回天津国电海运有限公司全部诉讼请求。如天津国电海运有限公司按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由范卯晨负担4元，由海运公司负担5元，案件受理费减半收取为5元，由海运公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员 杨 婧二〇一八年六月二十九日书 记 员 王增艳