江苏省苏州工业园区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)苏0591民初1503、1596号 原告（被告）:苏州强生出租汽车有限公司，组织机构代码76244806-3，住所地苏州工业园区东富路**综合楼。 法定代表人：陈放，经理。 委托诉讼代理人：束庆芳，江苏众勋律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐建华，男，系公司员工。 被告（原告）：赵建伟，男，1982年10月17日出生，汉族，住阜宁县。 委托诉讼代理人：朱永磊，江苏迈图律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈杨禹霆，江苏迈图律师事务所律师。 苏州强生出租汽车有限公司（以下简称“强生出租车公司”）与赵建伟工伤保险待遇纠纷二案，强生出租车公司与赵建伟均不服苏园劳仲案字（2016）第1647号仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院分别于2018年2月11日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年4月16日公开开庭进行了审理。强生出租车公司委托诉讼代理人束庆芳、徐建华，赵建伟委托诉讼代理人朱永磊、陈杨禹霆均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 强生出租车公司向本院提出诉讼请求：1、判令强生出租车公司不支付停工留薪期工资71400元、住院伙食补助及护理费6860元；2、本案诉讼费由赵建伟负担。事实和理由：赵建伟发生交通事故，已申报工伤，已享受工伤待遇，住院伙食补助费、护理费、误工费已在交通事故中获得赔偿，误工费与停工留薪期工资性质相同，应以赵建伟的实际损失为赔偿对象，不应重复计算，仲裁认定的停工留薪期24个月与事实不符，应当最长为12个月，事发前平均收入为1558元，并非仲裁认定的2975元。 赵建伟向本院提出诉讼请求并答辩称：1、判令强生出租车公司向赵建伟支付工伤医疗费64735.11元；2、支付停工留薪期护理费92160元；3、支付停工留薪期工资266149.25元；4、本案诉讼费由强生出租车公司承担。事实和理由：赵建伟于2010年5月入职从事出租车驾驶员工作，2012年12月30日工作时间发生交通事故，被认定为工伤六级伤残，强生出租车公司仅支付一次性伤残补助金后拒绝承担赔偿义务。医疗费一般由单位代为申报工伤保险基金赔偿，但强生出租车公司未尽到协助理赔义务；停工留薪期间护理应当由单位负责，鉴定报告明确赵建伟的护理期限；其已提交出租车在事发前三个月的营运数据，应当以此作为工资标准计算停工留薪期工资，除医疗费外停工留薪期工资和误工费可以同时主张。 强生出租车公司答辩称：护理费仅限在住院期间，双方系特殊劳动关系，其未向赵建伟发放过工资，工资均源于赵建伟开出租车的提成工资。 本院经审理认定事实如下:赵建伟于2010年5月进入强生出租车公司处，双方签订了劳动合同、车辆承包承揽合同，约定合同期间以最低缴费标准缴纳苏州工业园区社保（公积金）。2012年12月30日赵建伟在工作期间发生交通事故，2013年7月8日被认定为工伤。2014年5月28日被苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为，伤残等级符合暂缓定级，延长医疗期6个月。2014年12月29日伤残等级鉴定为6级，可安装义齿。2015年1月6日苏州工业园区公积金管理中心发出工伤职工一次性伤残补助金发放告知书，赵建伟将于2015年2月20日前收到社保中心发放的一次性伤残补助金16个月本人工资41328元（4305×60%×16=41328）,赵建伟确认已经收到。强生出租车公司一直以最低标准为赵建伟缴纳社保。 另查明：赵建伟与强生出租车公司双方签订车辆承包合同，强生出租车公司不发放赵建伟每月工资，由其承运车辆在上缴租金及成本后剩余的营运收入作为个人收入。赵建伟由强生出租车公司代扣代缴个体工商户所得税，2012年1月至6月强生出租车公司按4250元/月的标准代扣代缴，2012年7月到12月每月以1700元的标准代扣代缴。 申请人确认已经收到，但被申请人一直以最低标准为申请人缴纳社保。赵建伟工伤治疗期间共入院二次，第一次2012年12月30日至2013年2月5日。入院后当日进行右胫腓骨开放性骨折清创+复位外固定术；2013年1月15日进行了左胫骨平台骨折切开复位内固定+右膝侧副韧带损伤切开复位内固定+右小腿开放性伤口清创VSD引流术；2013年1月24日进行右小腿扩创皮瓣（片）移植+VSD引流术。第二次于2015年11月02日至2015年11月14日，进行钢板内固定取出术（左胫骨平台骨折术后右踝部骨折术后）。仲裁时赵建伟提交从2013年4月后至2016年3月期间的部分医疗休假证明。 再查明：赵建伟于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2018年1月25日裁决强生出租车公司支付赵建伟住院伙食费及护理费6860元、停工留薪期工资71400元，不予支持赵建伟的其他仲裁请求。赵建伟及强生出租车公司均对上述仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。 上述事实有参保证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、运营数据、苏园劳仲案字[2017]第1647号仲裁裁决书、当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。 本院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。赵建伟因交通事故受伤，已被认定为工伤，并经苏州市劳动鉴定委员会鉴定为六级伤残，应依法享受工伤保险待遇。 关于停工留薪期工资，赵建伟虽提供事发前三个月的出租车运营数据以主张其受伤前的工资标准，但赵建伟与强生出租车公司签订的车辆承包合同明确约定，强生出租车公司不发放赵建伟每月工资，由其承运车辆在上缴租金及成本后剩余的营运收入作为个人收入，故仅凭该营运数据不足以证实赵建伟的收入情况。而强生出租车公司以个体工商户纳税方式为赵建伟按月代扣代缴个人所得税，该个人所得税完税证明可以显示赵建伟2012年1月1日至6月30日收入额及应纳税所得额为4250元/月，2012年7月1日至12月31日收入额及应纳税所得额为1700元/月。故本院认定赵建伟的全年收入总额为35700元（4250×6+1700×6）。赵建伟未提交其受伤住院至劳动能力鉴定前连续完整的病假证明，但2014年5月28日经劳动能力鉴定委员会鉴定赵建伟的医疗期延长6个月，并在2014年12月29日鉴定伤残等级为6级，且赵建伟在2014年12月29日进行劳动能力伤残等级鉴定时至受伤已超过24个月，故本院认定赵建伟的停工留薪期为24个月。经核算，仲裁裁决的赵建伟停工留薪待遇为71400元（35700/12×24），金额符合法律规定，本院予以确认。 关于赵建伟主张的医疗费，强生出租车公司已为赵建伟缴纳社保，可以享受工伤保险待遇，而职工工伤享受工伤医疗待遇，因治疗工伤的医疗费用和康复费用从工伤保险基金支付，故赵建伟主张由强生出租车公司支付医疗费，缺乏法律依据，本院不予支持。 关于住院期间伙食费及护理费，职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，而赵建伟已缴纳社保，可以享受工伤保险待遇，故赵建伟主张的住院期间伙食费，本院不予支持；就护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，而赵建伟并未就出院后是否需要生活护理向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，故本院认定强生出租车公司应支付赵建伟住院期间护理费5880元（49天×120元/天）。 据此，本院依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条之规定，判决如下： 一、苏州强生出租汽车有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵建伟停工留薪期工资71400元、住院期间护理费5880元。 二、驳回赵建伟的其他诉讼请求。 三、驳回苏州强生出租汽车有限公司的诉讼请求。 上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入赵建伟指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取10元，由赵建伟及苏州强生出租汽车有限公司各半负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审判员  邵婷婷 二〇一八年六月八日 书记员  陈 洋 拒不履行生效法律文书风险提示如下： 一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。 1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。 2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。 3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。 二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。 三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。