江苏省盐城市大丰区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0982民初1544号 原告：董志勇，男，1983年1月14日生，汉族，住江苏省盐城市大丰区。 委托诉讼代理人：张才虎，江苏众连晟律师事务所律师。 被告：盐城市金力电气通信实业有限公司，统一社会信用代码：91320900717432847J，住所地江苏省盐城市城南新区新都街道景观大道智慧谷科技创新大厦****（CND）。 法定代表人：包建梅，执行董事。 委托诉讼代理人：朱纪陈，江苏鑫鼐律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙桐童，江苏鑫鼐律师事务所律师。 原告董志勇与被告盐城市金力电气通信实业有限公司（以下简称金力电气实业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告董志勇及其委托诉讼代理人张才虎，被告金力电气实业公司的委托代理人朱纪陈、孙桐童到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告董志勇向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付原告2016年10月28日-2017年10月27日的加班加点工资8787.07元、违法解除劳动合同的赔偿金47520.07元；2.本案的诉讼费用由被告负担。事实和理由：2006年9月份，原告至被告处上班，职位为保安。被告安排原告在大丰供电公司上班，每个月上18个班，每个班12个小时。2017年10月27日，被告以原告严重违反规章制度为由终止了双方的劳动关系。原告认为，按照劳动法律的相关规定，被告应当支付原告加班加点工资，原告并没有严重违反被告单位的规章制度，被告系违法解除，应当支付赔偿金。请求支持原告的诉讼请求。 被告金力电气实业公司辩称，一、被告已足额支付原告全部加班工资，该事实已经过原告本人在《2017年大丰员工考勤及工资发放表》中签字确认，故原告无权再主张加班工资8787.07元。二、被告解除劳动合同的行为符合《劳动合同法》第三十九条规定，且不属于《劳动合同法》第四十八条关于应当支付赔偿金的情形，故被告不应支付原告赔偿金。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2010年9月13日，原告董志勇与盐城市金力劳务有限公司签订书面劳动合同，内容为：“本合同为固定期限劳动合同。本合同期限为二年，合同期从2010年10月1日起至2012年9月30日止…甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自2010年10月1日起至2012年9月30日止…甲方在签订本合同后将以劳务派遣的形式派遣乙方到南京苏信通物业管理有限公司工作。乙方同意根据用工单位工作需要，担任物业服务岗位（工种）工作，工作区域或工作地点为盐城市…甲乙经协商确认执行综合计算工时工作制…甲方严格执行国家、省、市关于工资支付的有关政策和法规，用工单位可根据实际情况实行计时工资、计件工资或岗位绩效工资等，并合理确定乙方的工资标准和工资定额，乙方在法定工作时间内提供了正常劳动的月工资790元…用工单位因生产经营需要，需延长工作时间的，除国家法律法规有特殊规定外，用工单位应征得乙方同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资…甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及江苏省有关规定执行，在此基础上双方对劳动合同的解除条件作如下具体明确与补充：…（10）乙方严重违反用工单位劳动纪律或有关规章制度的…”。合同签订后，被告安排原告在大丰供电公司从事保安工作，工作内容包括门岗、监控室值班及整栋楼的巡查，工作时间内不允许睡觉。被告依法为原告办理了社会保险缴费手续。2015年12月31日，原、被告最后一次续签书面劳动合同，约定：“本合同为固定期限劳动合同。本合同期限为二年，合同期从2016年1月1日起至2017年12月31日止，其中前一天为试用期。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自2016年1月1日起至2017年12月31日止…甲乙经协商确认执行综合计算工时工作制…甲方严格执行国家、省、市关于工资支付的有关政策和法规，用工单位可根据实际情况实行计时工资、计件工资或岗位绩效工资等，并合理确定乙方的工资标准和工资定额…”其他内容基本同上述第一份劳动合同内容。 2017年10月25日，被告金力电气实业公司向该公司工会委员会提出解除与董志勇劳动合同的申请，2017年10月26日，工会委员会作出回复，内容为：“盐城市金力电气通信实业有限公司：经职工工会代表讨论与核实信息，我工会认为你单位所提交的申请内容属实，董志勇同志确已严重违反公司相关规则制度，故同意你单位与董志勇解除劳动合同”。2017年10月27日，被告作出与董志勇解除劳动关系的决定，内容为：“董志勇，性别：男，身份证号：。因严重违纪，经公司研究决定，自2017年10月31日起与董志勇通知解除劳动关系”。当天，被告公司作出盐金力字[2017]43号《关于与董志勇同志解除劳动合同的通知》，内容为：“董志勇同志：2015年9月10日我公司业务单位组织夜查发现，你在值守期间睡岗，事后我单位对你进行了深刻批评警告并进行了考核。2017年6月我公司业务单位组织安全理论考试，你考试成绩不合格，2017年10月24日业务单位组织补考，你无故不服从单位安排，未参加考试。2017年10月4日凌晨2时，我公司业务单位组织夜查发现，在你值守期间，值班室物品摆放杂乱，烟头遍地，衣服未入柜，电瓶车停放在房间内，不符合夜间值守规范。你酒后上班，在岗睡觉，严重违反了公司规章制度。你于2017年10月12日作出书面保证，若违反公司规章制度，自愿接受单位处理。2017年10月26日凌晨0：20分，我公司业务单位组织夜查发现，在你值守期间，监控室无人值守，你无故脱岗，严重违反公司规章制度。鉴于你在职期间多次睡岗、脱岗，严重违反了公司的规章制度。根据《盐城市金力电气通信实业有限公司员工奖惩办法》第十条第1款劳动纪律方面第（3）项‘在工作期间擅离工作岗位或做与工作无关的事情经劝阻仍不悔改的’，《盐城市金力电气通信实业有限公司员工工作守则》第十二条第3项‘严重违反公司规章制度的’，第12项‘酗酒造成在工作中不良影响或致使工作秩序紊乱或其他严重后果的’及与你签订的《劳动合同》第十条劳动合同解除、终止第1款第（9）项‘乙方不服从用工单位工作分配，不服从管理的’，第（10）项‘乙方严重违反用工单位劳动纪律或有关规章制度的’和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条‘劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的’规定，决定自2017年10月27日起与你解除劳动关系。请你在2017年10月31日之前及时办理工作交接手续。我公司将在合同终止同时为你出具‘解除劳动合同证明’，请你在接到本通知5日内（节假日除外）及时到公司办理相关手续，逾期办理产生的后果由你自行承担”。 2017年12月8日，原告向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年3月12日，因盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意，并向本院提起诉讼，本院经审查后立案。 审理中，被告向本院提交员工考勤及工资发放表，该表中每月考勤及工资发放均备注“截止本月加班工资已足额发放”，员工签字确认处为手写签名。原告董志勇陈述2017年2、3、4、6月份签名非其本人所签，其他月份均为其本人签名。2016年10月-2017年10月，原告的基本工资均为1600元/月，2017年7-9月，原告的加班工资均为245元/月，根据被告提交证据显示2017年10月原告的应发工资为2700.17元，包括基本工资和加班工资。 另查，2016年10月-2017年6月大丰最低工资标准为1600元/月，2017年7月-10月为1720元/月。 又查，被告金力电气实业公司《员工手册》规定“第十二条员工有下列情形之一的，公司书面告知理由后即行解除劳动合同：…11、消极怠工、罢工、在工作场所打架、赌博、斗殴、挑拨离间、煽动是非、聚众闹事等影响工作秩序和社会秩序的；12、酗酒造成工作中不良影响和后果或致使工作秩序紊乱或产生其他严重后果的…”，原告在员工手册签收条处签名。南京苏信通物业管理有限公司《员工手册》规定“严重处罚：对严重违反员工考核办法的表现即严重违反公司规章制度的，解除劳动合同，同时给予考核扣分31-100分和经济处罚100元/次（天）…严重违反劳动纪律的：月连续或累计旷工3个工作日及以上，年累计旷工达6个工作日及以上的；当班时有睡岗、饮酒、赌博、漫骂、吵架、打架斗殴行为的”。 本院认为，关于原告主张的2016年10月28日-2017年10月27日的加班加点工资。被告金力电气实业公司每月发放工资前，均将相应的考勤及工资组成明细交由原告核对，原告在发放前均未提出异议，且认可2017年10月份“截止本月加班工资已足额发放”为其本人签字确认。另经核算，原告2016年10月28日-2017年10月27日发放的工资，扣除原告个人应当承担的社会保险后，不低于本地最低工资。故对原告的该项诉讼请求，本院依法不予支持。 关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。原告自进入被告公司工作，双方即已建立了劳动关系。此后双方签订了书面劳动合同，则原、被告双方均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告入职时签收了《员工手册》，应该知道睡岗、饮酒等行为的后果。被告公司在原告多次睡岗、脱岗的情况下作出解除劳动关系的决定并无不当，故对原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，本院依法不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，判决如下： 驳回原告董志勇的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告盐城市金力电气通信实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。 代理审判员  宋晶晶 二〇一八年六月二十一日 书 记 员  李 霞 附录法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。