四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)川0105民初6491号 原告：叶友健，男，1963年11月23日出生，汉族，住成都市青羊区。 被告：四川旭普信息产业发展有限公司，住所地成都市青羊区清江东路**新**。 法定代表人：熊德安，董事长。 委托诉讼代理人：周伟岸，北京万商天勤（成都）律师事务所律师。特别授权。 委托诉讼代理人：彭露叶，北京万商天勤（成都）律师事务所律师。一般代理。 原告叶友健与被告四川旭普信息产业发展有限公司（以下简称旭普公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告叶友健，被告旭普公司的委托诉讼代理人彭露叶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告叶友健向本院提出诉讼请求：1.被告返还2014年9月至11月期间连续扣发的2900元工资，加四倍赔偿共计11600元；2.被告补发拖欠的2014年1月至今200133元工资，并依法作出赔偿，赔偿以三倍计算，共计600399元；3.报销、核销2014年至今应报或应销未销的业务费用189707元，差旅费及补贴68052元+扣发的差旅补贴15600元；4.查核2013年至今应休未休假期的工资补贴33331.2元；5.核查原告的社保缴纳情况，补缴未足额部分并依法作出赔偿；6.归还原告垫付的用于申请战略新兴项目补助资金所必须具备的项目环评报告书制作费用18000元；7.诉讼费用由被告承担。庭审中，原告放弃第4项诉讼请求。事实和理由：2013年5月原告经人介绍担任被告行政人事部经理，年薪100000元，月发5000元，其余年终结算补足。2013年5月至2013年12月已实际发放工资26600元。2014年6月之前月工资仍按5000元发放。到2014年6月之后，工资变为2600元，被告答复是工资资金紧张，管理层减半发放。2014年9月，原告对发放工资提出异议，被告让原告把公司借款清理后补发。2015年2月，就2014年的工资结算，被告回复是年终工作忙，以借款方式预支10000元。到2016年9月后，月工资变为2000元。原告对两次工资变动提出异议。从2013年10月开始，原告参与市场开拓工作，到2014年4月，管理层与原告协商，原告不再担任行政人事部经理，工资报酬不变。原、被告签订三次劳动合同，被告未给过一份原件。被告以原告借款未处理为由扣发工资。原告于2017年向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，原告对该裁决不服，特提起诉讼。 被告旭普公司辩称，原告最初职位是行政人事部经理，2014年5月，签订书面劳动合同。原告从事市场部工作，工资为基本工资2000元+绩效工资。因为无绩效且多次无故缺勤，导致原告2016年3月至2017年2月的月平均工资为2170.6元；原告所述的100000元年薪不予认可，被告按照劳动合同的约定作为工资支付依据。请求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.原告提交录音记录，系原告与被告经理（董事长）的谈话内容，以证明原告的年薪为100000元。本院认为，该证据客观真实，但根据录音的内容不能证明原告的年薪为100000元，不能达到原告的证明目的。 2.被告提交《情妹一香坊签单的通知》，以证明原告的不具有消费签单权而签单2859元，应从工资中扣除。本院认为，该证据无原告签字确认，故对该证据的真实性、合法性、关联性不予采信。 根据本院上述认定及采信的证据，查明事实如下： 原告系被告工作人员。2014年5月3日，原、被告签订书面劳动合同，主要约定，合同期限为2014年5月3日至2017年5月2日止，原告从事市场工作；月工资为2000元，被告每月15日前以货币形式支付原告工资；被告根据公司绩效管理制度和原告的工作考核结果，支付原告相应奖金。被告发放原告工资至2017年2月。被告为原告缴纳社保至2017年4月。原告2016年3月至2017年2月合计12个月平均工资为2170.6元。 另查明，1.2014年9月至2014年11月期间，被告以原告不具有消费签单权利而与公司合作单位私自签单消费2859元导致被告垫付该款为由，扣发原告工资2900元。 2.被告因原告2016年2月、7月、8月期间迟到、早退、事假等出勤打卡异常，扣发工资1200余元。 2017年3月2日原告向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.被告返还2014年9月至11月期间连续扣发的2900元工资，加四倍赔偿共计11600元；2.被告返还2016年以考勤名义扣发的1200元工资；3.被告补发拖欠的2014年1月至今200133元工资，并依法作出赔偿，赔偿以三倍计算，共计600399元；4.报销、核销2014年至今应报或应销未销的业务费用189707元，差旅费及补贴68052元+扣发的差旅补贴15600元；5.查核2013年至今应休未休假期的工资补贴33331.2元；6.核查原告的社保缴纳情况，补缴未足额部分并依法作出赔偿；7.归还原告垫付的用于申请战略新兴项目补助资金所必须具备的项目环评报告书制作费用18000元；8.由被告承担本次仲裁的举证责任。该委于2017年6月1日作出成劳人仲委裁字（2017）第1157号《仲裁裁决书》，裁决被告补发原告工资2900元，返还2016年以考勤名义扣发的1200元工资；被告支付原告年休假工资1246.3元。原告不服仲裁结果，遂起诉来院。 双方在仲裁审理过程中，被告于2017年3月31日向原告发出短信通知，载明：“您于2017年3月2日向成都市劳动人事争议仲裁委员会发起劳动仲裁，至今未到公司上班长达18天，同时也未办理相关请假手续，鉴于此，现正式通知您，公司中止与您的聘用关系，请您到公司办理离职手续。”原告收到该通知后未再到被告处上班。 对于上述当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，被告主张原告不具有消费签单权，其提交《关于情妹一香坊签单的通知》予以证明，该证据经本院认定不予采信，故被告以此为由扣发原告2014年9月至11月工资2900元无事实依据，故对原告主张被告支付扣发的2900元工资的诉讼请求，本院予以支持。原告要求被告加四倍赔偿该扣发工资的诉讼请求，因无法律依据，本院不予支持。 原告主张其年薪为100000元，其提交录音予以证明，但该录音不能证明原、被告双方达成了年薪100000元的合意，原告未提交其他有效的证据证明该主张，应当承担举证不利的法律后果。另原告于2017年3月31日收到被告解除劳动关系短信通知后，未再到被告处上班，双方劳动合同解除。被告应当支付原告2017年3月工资2170.6元。现原告要求被告支付从2014年1月起至今200133元工资的请求，本院予以部分支持为2170.6元，原告要求被告加倍赔偿的诉讼请求，因无法律依据，本院不予支持。 原告要求被告补交未足额缴纳社保部分并赔偿损失，但未举证证明被告存在未足额缴纳社保进而对其造成了损失，故本院对该诉讼请求不予支持。 当事人双方未对仲裁裁决被告向原告支付以考勤名义扣发的1200工资、未休年休假工资1246.3元提起诉讼，应视为对该裁决的认可，本院对此予以确认。 对于原告主张报销、核销应销未销业务费、差旅费及补贴、核查社保缴费情况、归还环评报告书制作费用的诉讼请求，均不属于劳动争议范围，本院不予处理。 综上，原告的诉讼请求部分成立，本院予以部分支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、四川旭普信息产业发展有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向叶友健补发工资2900元；返还以考勤名义扣发的工资1200元； 二、四川旭普信息产业发展有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向叶友健支付2017年3月工资2170.6元； 三、四川旭普信息产业发展有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向叶友健支付应休未休年休假工资1246.3元； 四、驳回叶友健的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由四川旭普信息产业发展有限公司承担。 如不服判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  陈琴 人民陪审员    胡广恩 人民陪审员    李隆勇 二〇一八年六月十二日                                                                                                   书  记员     邓郁锚