广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0606民初6422号原告：林家乐，男，1983年6月7日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区。委托诉讼代理人：梁正平，广东博导聚佳律师事务所律师。被告：佛山市粤新贸易有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人：何霭玲。委托诉讼代理人：曾永亮，广东宝慧（顺德）律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑晓红，广东宝慧（顺德）律师事务所实习律师。原告林家乐与被告佛山市粤新贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月10日受理后，依法由审判员谢琳适用简易程序独任审判，于2018年5月31日公开开庭审理，原告林家乐的委托诉讼代理人梁正平，被告佛山市粤新贸易有限公司的委托诉讼代理人曾永亮、郑晓红到庭参加诉讼，本案现已审理终结。事实认定及裁判理由1.劳动仲裁请求：林家乐申请劳动仲裁，请求确认其与佛山市粤新贸易有限公司在2007年4月1日至2017年11月29日存在劳动关系，并裁决佛山市粤新贸易有限公司向其支付经济补偿金67507元。佛山市粤新贸易有限公司在仲裁时提出反申请，要求裁决林家乐返还已支付的社保费21164.02元。2.劳动仲裁结果：林家乐返还佛山市粤新贸易有限公司社保费21164.02元，驳回林家乐的仲裁请求。3.原告的诉讼请求：确认原、被告在2007年4月1日至2017年11月29日存在劳动关系，被告支付原告经济补偿金67507元，原告无需返还被告社保费21164.02元。以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.原告于2007年4月1日入职，从事销售工作；2.原告工资构成为底薪加提成；3.双方未签订劳动合同；4.被告未为原告参加社会保险；5.2017年11月29日，原告以被告未依法按时支付工资、乱克扣工资及未为其参加社会保险为由要求解除劳动关系；6.2017年10月14日，被告向原告支付了2014年7月至2017年7月社保费21164.02元，原告向被告出具了收据确认收到上述款项。本案中，双方举证及本院认证如下：1.原告提交了如下证据：仲裁裁决书、送达回证复印件、告知书及详情单复印件、银行流水、仲裁申请书、收入证明单复印件。2.被告提交了如下证据：2017年1月至9月提成明细、2016年10月至2017年9月工资表、2014年7月至2017年7月周丽贞参保记录、网上银行电子回单、收据、仲裁庭审笔录、2016年10月至2017年10月工资表。原告提交的告知书及详情单复印件，被告有异议，但双方确认原告于2017年11月29日以被告未依法按时支付工资、乱克扣工资及未为其参加社会保险为由要求解除劳动关系的事实，故对该事实本院予以确认。原告提交的其他证据，被告对真实性均无异议，可以作为认定本案事实的依据，故予以采信。被告提交的证据，原告对真实性均无异议，可以作为认定本案事实的依据，故予以采信。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.被告是否应向原告支付解除劳动关系经济补偿金。本院经审查后认为，原告诉请要求确认原、被告在2007年4月1日至2017年11月29日存在劳动关系，被告对此无异议，本院对此予以确认。根据双方在庭审中的陈述，原告于2017年11月29日以被告未依法按时支付工资、乱克扣工资及未为其参加社会保险为由要求解除劳动关系，则被告是否应向原告支付解除劳动关系，应审查原告解除的理由是否成立且是否属于用人单位应予支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形。首先，原告解除劳动关系的理由之一为被告未依法按时支付工资，对此，原告在庭审中明确是指“2017年3月2日才收到1月份提成工资、4月6日收到2月份提成工资、5月2日收到3月份提成工资、6月1日收到4月份提成工资、6月28日收到5月提成工资、8月收到6月提成工资、9月30日收到7月份及8月份提成工资，9月份提成工资到目前为止未发放，10月份及11月1日至29日的底薪没有发放”。但根据本院采信的银行流水、2017年1月至9月提成明细、2016年10月至2017年9月工资表，结合双方在庭审中的陈述，原告的工资由底薪加提成构成，底薪一般在当月月底或下月月初以现金方式支付，而提成则通常在一至两个月后方始通过银行转账支付。因此，双方并无就底薪及提成的发放时间有明确的书面约定，但在长达十年的劳动关系存续期间，底薪及提成的发放时间一直是如前所述，原告并未能提交证据证明在解除劳动关系前有对此提出过异议，应当视为双方就底薪及提成的支付时间在劳动关系实际履行过程中达成了一致意见，原告主张被告未按时支付提成于法无据，本院不予采纳。原告主张被告尚未支付9月提成及10月至11月29日的底薪，但根据原告在庭审中的陈述，原告自2017年10月15日起未办理任何手续即未再回被告处工作，双方之间劳动关系的履行状况发生了变化，劳动关系能否继续存续亦未能确定，而其时亦尚未达到双方约定的发放底薪及提成的时间，因此，原告以此主张被告未按时支付工资不能成立。其次，原告解除劳动关系的理由之一为被告乱克扣工资，对此，原告在庭审中明确是指“9月30日扣除6月份20%提成工资”。但根据本院采信的银行流水、2017年1月至9月提成明细、收入证明单复印件，原告2017年6月提成为4280.44元，被告实际通过银行转账支付4946.23元，多支付了665.79元，原告于2017年9月30日签署了载明“收回林家乐6月份提成……665元”的现金收入证明单，被告在当日向原告发放的7月、8月提成中扣除了该665元。因此，原告确认了被告提交的2017年1月至9月提成明细中记载的6月提成金额，又无提交证据证明被告承诺6月多发提成665元属于原告应得的、不应扣回的提成，在原告签名确认被告收回该多发的665元提成后，被告从原告其他月份提成中予以扣除并未违反法律规定，不属于克扣工资的行为。第三，原告解除劳动关系的理由之一为被告未为其参加社会保险，但根据本院采信的网上银行电子回单、收据，被告于2017年10月14日通过银行转账支付原告21164.02元，原告于次日向被告出具收据，明确“已收取粤新公司自2014年至2017年7月公司付的社保费21164.0元”。被告对此主张双方已经就被告不为原告参保，而将被告应负担的社保费用径付给原告达成一致意见；原告则主张该费用是被告自行给付，不代表双方就社保问题达成了合意。但依照常理，如果原告并未与被告就社保问题达成一致意见，并对被告银行转账的行为不予认可的话，不会出具收据更不会在收据中明确收取到的费用为社保费用，故本院采信被告的主张。原告与被告就社保问题达成合意并收取了被告支付的社保费用后，又于2017年11月29日以被告未为其参加社保为由主张解除劳动关系经济补偿金，明显违反诚实信用原则，本院对原告该主张不予采纳。综上，双方劳动关系于2017年11月29日由原告提出解除，但原告解除的理由均没有事实依据，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应予支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形，故对原告诉请被告支付解除劳动关系经济补偿金不予支持。2.原告是否应当向被告返还社保费21164.02元。本院经审查后认为，根据本院在双方争议事项1中的陈述，原、被告已经就被告不为原告参加社会保险，径行将被告应承担的社保费用21164.02元支付给原告达成了一致意见。虽然原告后又以社保问题主张解除劳动关系的经济补偿金，但该21164.02元系被告根据双方合意自愿支付给原告的，且被告至今亦并未为原告办理社保参保或补缴手续，被告现要求原告返还于法无据，本院不予支持。双方均可在原告的社会保险参保状况发生变化时再循法定途径进行相应主张。裁判结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告林家乐与被告佛山市粤新贸易有限公司在2007年4月1日至2017年11月29日存在劳动关系；二、原告林家乐无须返还被告佛山市粤新贸易有限公司社保费21164.02元；三、驳回原告林家乐的其他诉讼请求。本案受理费5元（已减半计算），本院准予免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员 谢 琳二〇一八年六月二十二日书记员 梁淑军