河南省永城市人民法院民 事 判 决 书（2018）豫1481民初1991号原告:杨国锋，男，1984年12月27日生，汉族，住河南省濮阳县。委托诉讼代理人：李卫生，鹤壁市淇滨区长江法律服务所法律工作者，代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：李俊生，鹤壁市鹤山区新华法律服务所法律工作者，代理权限：特别授权。被告:永城市龙源劳务服务有限公司，住所地河南省永城市产业集聚区浍河路南侧。法定代表人:彭敬永，该公司经理。委托诉讼代理人：方翔，河南中豫律师事务所律师，代理权限：特别授权。被告:河南国龙矿业建设有限公司，住所地河南省永城市产业集聚区(侯岭乡)。法定代表人:王俊杰。委托诉讼代理人：方翔，河南中豫律师事务所律师，代理权限：特别授权。原告杨国锋与被告永城市龙源劳务服务有限公司（以下简称龙源劳务公司）、河南国龙矿业建设有限公司（以下简称国龙矿建公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨国锋及委托诉讼代理人李卫生、李俊生，二被告的委托诉讼代理人方翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结原告杨国锋向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告双倍工资66000元、双休日57379.32元、年休假5517.25元、法定节假日加班工资18206.89元、探亲假工资8827.59元;2、判决被告为原告进行离岗体检，解除劳动合同;3、判决被告支付给原告经济补偿金18000元、失业金12384元;4、判决被告赔偿原告2016年1月至解除劳动合同之日止期间的养老金经济损失;5、判决被告支付原告一次性伤残补助金43000元、一次性工伤医疗补助金23754元、一次性伤残就业补助金23754元;6.依法判决被告支付给原告12个月停工留薪期工资72000元;7、判决被告支付原告停工留薪期止至解除、终止劳动合同之日止期间的待岗生活费，从2017年5月21日至2018年5月底，共计12个月，每月1376元，合计16320元;8、判决被告支付原告交通费、诉讼中车旅食宿费3942元;9、判决二被告承担连带责任。事实与理由:2015年6月被告龙源劳务公司将原告招收为员工派遣到国龙矿建公司赵固一矿西风井项目部井下工作，双方没有签订劳动合同。2016年5月1日四点班原告在赵固一矿西风井井下井底大巷运料中因罐车掉道、抬罐车时砸伤右脚跟，经检查确诊为右足第2跖骨骨折。当时被告不让原告住院，让回家休息治疗。2017年5月2日河南省永城市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，2017年9月10日商丘市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。劳动关系存续期间被告未给原告签订劳动合同，未给参加社会保险、未支付给年休假、双休日加班工资、法定节假日加班工资、探亲假工资。原告受伤后，没有按规定支付停工留薪期工资、停工留薪期满后至今未给原告安排工作，支付待岗生活费等，特向贵院提起诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。龙源劳务公司辩称:被告已经为原告办理并交纳了工伤保险，因此，对原告所主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇，均应从工伤保险基金中支付，而不应由被告承担。2、原告所主张的双倍工资、加班工资、经济补偿金、生活费等均完全没有事实及法律依据。3、原告的主张的停工留薪期远远超出了规定的期限。4、原告主张的养老金损失、失业金均不符合法律规定。综上，原告所主张的工伤保险待遇应由工伤保险基金处理，原告无权要求被告承担；原告所主张的加班费、失业金、养老金损失、生活费等均完全没有事实及法律依据。国龙矿建公司辩称：我公司与原告不存在劳动关系，不存在损害原告的情形，不应当对原告损失承担任何责任。经审理查明:2018年6月3日、原告杨国锋与被告龙源劳务公司签订书面劳动劳动合同，将其派遣至被告国龙矿建公司赵固一号西风井项目部从事井下工作，杨国锋的工资由龙源劳务公司支付，劳动合同至2018年6月2日期满。2016年5月1日杨国锋在井下作业中受伤。2016年6月份，龙源劳务公司停发杨国锋的工资。2017年5月2日，永城市人力资源和社会保障局认定杨国锋所受伤害为工伤。2017年9月20日经商丘市劳动能力鉴定委员会鉴定杨国锋所受伤害为10级伤残。原告于2017年12月4日向永城市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，仲裁请求：1、依法裁决支付双倍工资66000元、双休日57379.32元、年休假5517.25元、法定节假日加班工资18206.89元、探亲假工资8827.59元;2、依法裁决为申请人进行离岗体检，解除劳动合同;3、依法裁决支付经济补偿金18000元、失业金12384元;4、依法裁决被申请人赔偿2016年1月至解除劳动合同之日止期间的养老金经济损失;5、依法裁决支付申请人一次性伤残补助金43000元、一次性工伤医疗补助金23754元、一次性伤残就业补助金23754元;6.依法裁决支付给12个月停工留薪期工资72000元;7、依法裁决支付停工留薪期止至解除、终止劳动合同之日止期间的待岗生活费，从2017年5月21日至2018年5月底，共计12个月，每月1376元，合计16320元;8、依法裁决支付交通费、诉讼中车旅食宿费3942元;9、依法裁决二被申请人承担连带责任。永城市劳动争议仲裁委员会于2018年1月10日作出永劳人仲字（2017）第52号裁决书，裁决：1、龙源劳务公司给予杨国锋离岗体检。2、准许杨国锋与龙源劳务公司解除劳动合同。3、龙源劳务公司一次性支付杨国锋次性伤残就业补助金21846元、停工留薪期工资60000元，以上两项合计81846元，4、如果龙源劳务公司未能履行本裁决书确定的各项法律义务，国龙矿建公司应当承担连带赔偿责任。5、驳回杨国锋对龙源劳务公司、国龙矿建公司的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。另查明，被告龙源劳务公司隶属于被告国龙矿建公司，被告龙源劳务公司已为原告杨国锋参加了工伤保险，但未参加基本养老保险和失业保险。2016年度工伤保险基金统筹地区(商丘市)在岗职工月平均工资3641元。双方在仲裁时认可杨国锋受伤前十二个月的平均工资5000元/月。本院认为，（一）关于要求支付双倍工资及双休日、年休假、法定节假日加班、探亲假的工资问题。本案中被告龙源劳务公司已经与原告签订了书面劳动合同，原告要求支付双倍工资无事实和法律依据；原告在庭审中亦未能提交支持要求支付双休日、年休假、法定节假日加班、探亲假的工资相关证据，故原告的该项诉求本院不予支持。（二）关于要求离岗体检、解除劳动合同问题。××防治法》第三十五条规定:××危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，工伤职工本人有权提出解除劳动合同。永城市劳动争议仲裁委员会于2018年1月10日作出永劳人仲字（2017）第52号裁决书对原告的该项诉请予以支持，符合法律法规的相关规定，故原告的该项诉请本院予以支持。（三）关于要求支付经济补偿金及失业金问题。原告在申请仲裁时未提出要求支付经济补偿金，按照“仲裁前置”的原则，本院对此诉请不予审理。原告要求的失业金，是指失业保险经办机构依法应当支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，按照国家规定失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金，原告庭审中亦未能提交造成其失业金损失的相关证据，故原告的该项诉请证据不足，本院不予支持。（四）关于要求赔偿2016年1月至解除劳动合同之日止期间的养老金经济损失问题。养老金是指劳动者年老或丧失劳动能力后，由社会养老保险经办机构或者用人单位以货币形式按月支付给劳动者的养老保险待遇。本案中，被告龙源劳务公司虽未给原告缴纳养老保险，但原告未有符合领取养老金的事实发生，也未能提交造成其养老金损失的相关证据，其要求被告支付养老金损失，本院不予支持。（五）关于要求支付一次性伤残补助金、一次性伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定:一次性伤残补助金和终止或解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金从工伤保险基金中支付。本案被告龙源劳务公司已为原告缴纳了工伤保险，原告要求被告支付一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金，与法不符，不予支持；《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金由用人单位支付，原告要求被告支付一次性伤残就业补助金，理由正当，应予支持。原告构成十级伤残，被告龙源劳务公司应当支付一次性伤残就业补助金为3641元X6=21846元。（六）关于要求支付停工留薪期工资的问题。按照《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。原告2016年5月1日受伤后2016年6月份被停发工资，2017年9月20日经鉴定为10级伤残，仲裁时裁决支付原告停工留薪期工资5000元×12=60000元，被告虽辩称原告主张的停工留薪期超出了规定的期限，但对仲裁支付停工留薪期工资60000元的裁决未起诉，故本院认定应支付原告停工留薪期工资60000元。（七）关于要求支付停工留薪期止至解除、终止劳动合同之日止期间的待岗生活费问题。原告自2016年5月受伤后未上班待岗，但未提交其申请延长停工留薪期或要求工作被告未给安排岗位的证据，原告的该项诉请本院不予支持。（八）关于要求支付交通费及诉讼中的车旅食宿费的问题。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定:到统筹地区以外就医的交通住宿费，从工伤保险基金中支付；对于要求支付诉讼中的车旅食宿费，无法律依据，故原告的该项诉请本院不予支持。（九）要求二被告承担连带责任的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定:劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。在本案中，龙源劳务公司是劳务派遣单位，国龙矿建公司是用工单位，而龙源劳务公司又隶属于国龙矿建公司。如被告龙源劳务公司不能履行法律义务，被告国龙矿建公司应当承担连带赔偿责任。原告的该项诉求有事实及法律依据，被告国龙矿建公司的辩称不应承担责任的理由不能成立，本院不予采纳。综上，××防治法》第三十五条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第九十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下:一、准许原告杨国锋与被告永城市龙源劳务服务有限公司解除劳动合同；二、被告永城市龙源劳务服务有限公司于判决生效后十日内给原告杨国锋安排离岗体检；三、被告永城市龙源劳务服务有限公司于判决生效后十日内给付原告杨国锋一次性次性伤残就业补助金21846元、停工留薪期工资60000元，以上合计81846元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、河南国龙矿业建设有限公司对上述第三项给付义务承担连带赔偿责任。五、驳回原告杨国锋对永城市龙源劳务服务有限公司、河南国龙矿业建设有限公司的其余诉讼请求。案件受理费10元，由永城市龙源劳务服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。审判长  李安琦审判员  郑春玲审判员  姬钦锐二〇一八年六月二十八日书记员  成利亚