山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0102民初5622号原告：崔雪，女，1984年11月22日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：岳晓明，系原告之夫，住济南市。被告：领天英才（北京）企业顾问有限公司济南分公司，住所地山东省济南市。负责人：王一凡，总经理。被告：领天英才（北京）企业顾问有限公司，住所地北京市。法定代表人：王一凡，总经理。上述两被告共同委托诉讼代理人：刁荣荣，女，领天英才（北京）企业顾问有限公司职工。被告：绫致时装（天津）有限公司，住所地天津新技术产业园区武清开发区泉秀路9号。法定代表人：王沛德，总经理。委托诉讼代理人：李真，女，该单位职工。委托诉讼代理人：郑好，女，该单位职工。原告崔雪与被告领天英才（北京）企业顾问有限公司济南分公司（以下简称领天济南公司）、领天英才（北京）企业顾问有限公司（以下简称领天公司）、绫致时装（天津）有限公司（以下简称绫致公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告崔雪的委托诉讼代理人岳晓明，被告领天济南公司、领天公司的共同委托诉讼代理人刁荣荣，被告绫致公司的委托诉讼代理人李真、郑好到庭参加诉讼。本案现已审理终结。崔雪向本院提出诉讼请求：1.判令领天济南公司、领天公司、绫致公司支付崔雪两次产假期间生育津贴差额及产假工资15940元；2.判令领天济南公司、领天公司、绫致公司支付崔雪违法解除劳动合同赔偿金57359.36元；3.判令领天济南公司、领天公司、绫致公司支付崔雪未按规定签订无固定期限劳动合同的二倍工资105180元；4.判令领天济南公司、领天公司、绫致公司返还崔雪500元押金；5.诉讼费由领天济南公司、领天公司、绫致公司承担。事实与理由：崔雪于2009年1月18日与领天公司签订期限为2008年12月19日至2010年12月31日的劳动合同，合同到期后续签至2013年12月31日。第二次合同到期后，崔雪要求签订无固定期限劳动合同但被拒绝，只与崔雪签订了至2016年12月31日的劳动合同。崔雪2016年8月崔雪仍处于哺乳期，领天济南公司停止为崔雪缴纳社会保险,解除了与崔雪的劳动关系，属于违法解除。崔雪于2011年6月11日生育第一孩，2016年2月9日生育二孩，均符合法律和计划生育管理条例规定，2017年3月9日，济南市社会保险事业局历下办事处出具了社会保险稽核意见书《济历社险稽意见书[2017]02-006》，证明领天济南公司在崔雪劳动合同履行期间未依法为崔雪缴纳社会保险，导致崔雪在第一次生育、第二次生育期间的生育津贴受到损失，同时，未按《山东省人口与计划生育条例》支付崔雪2016年6月、7月的工资。对此，崔雪于2017年3月23日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁作出了济历下劳人仲案[2017]201号裁决，仅对崔雪的部分申请给予了支持，现请法院查明事实依法判决。领天济南公司辩称，崔雪与领天公司订立劳动合同，与领天济南公司不存在劳动关系，领天济南公司不具有独立法人的资格，应驳回崔雪对领天济南公司的诉讼请求。领天公司辩称，1.崔雪两次生育，领天公司已为其申领了生育津贴，并且济南市社保中心己将生育津贴支付给崔雪，不存在生育津贴差额问题；2.崔雪产假到期后，绫致公司多次通过短信、电话及EMS方式通知崔雪返岗，崔雪均拒不到岗上班，也没有办理请假手续，已构成旷工事实，领天公司解除与崔雪的劳动关系，符合法律及公司的规章制度，不应支付经济赔偿金；3.领天公司与崔雪签订的劳动合同真实有效，不应支付其未签劳动合同二倍工资；4.领天公司从未向崔雪收取过任何押金。综上，崔雪所诉内容于法无据，应依法驳回其诉讼请求，维护社会的公平正义、保护企业正常的生产工作秩序。绫致公司辩称，同意领天公司辩称意见。此外，崔雪未提供绫致公司向其收取押金的证据，其该项诉讼请求无事实依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：崔雪原系领天公司员工，双方签订了三次固定期限劳动合同，期限分别自2008年12月19日至2010年12月31日、2011年1月1日至2013年12月31日、2014年1月1日至2016年12月31日。崔雪在劳动合同中填写了其户口所在地地址、现居住地地址及手机号码。领天公司将崔雪派遣至绫致公司从事销售工作，工作地点在济南。崔雪于2014年5月7日在绫致公司《零售员工手册》员工签收单上签字确认，表示其已知悉并认可该《零售员工手册》的规定。绫致公司向崔雪收取了500元押金。2016年8月1日，领天公司通过手机短信通知崔雪到岗上班，崔雪未予回复。2016年8月3日，领天公司按照崔雪预留的联系地址通过EMS向崔雪邮寄《劝解返岗函》，要求崔雪于2016年8月8日到岗报到。崔雪拒收了该邮件。2016年8月12日，领天公司向其工会发出《解除劳动合同通知工会函》，以崔雪自2016年7月20日起未到岗上班、也未办理请假手续，无故旷工为由，决定于2016年8月15日解除与崔雪的劳动合同。领天公司工会委员会于2016年8月14日复函领天公司，同意解除与崔雪的劳动关系。2016年8月15日，领天公司按照崔雪预留的联系地址通过EMS向崔雪邮寄《旷工解除劳动合同通知书》，以崔雪旷工数日为由，与崔雪解除了劳动合同，并要求崔雪于2016年8月19日前办理离职交接手续。同日，领天济南公司负责人刁荣荣向崔雪手机号码发送短信，表示领天公司曾于2016年8月3日向崔雪邮寄了要求崔雪2016年8月8日到岗上班的EMS邮件，被崔雪拒收，且崔雪未与公司联系；因崔雪旷工，现领天公司决定与其解除劳动合同。崔雪于2016年8月16日回复短信称，手机一直不是其本人使用，需要再请一个月事假，领天公司未予批准。2017年3月23日，崔雪以领天济南公司、领天公司为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出与本案诉讼请求相同的仲裁请求。该委作出济历下劳人仲案[2017]201号裁决书，裁决领天济南公司支付崔雪生育津贴2405元、领天公司承担连带赔偿责任。崔雪不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。领天公司、领天济南公司均未向本院提起诉讼。另查明，崔雪于2011年6月11日生育第一孩，2016年2月9日生育第二孩。崔雪分别于2011年、2016年领取了生育保险待遇。领天济南公司为崔雪代缴了2009年2月至2016年8月期间的社会保险。崔雪于2017年向济南市社会保险事业局历下办事处投诉领天济南公司2009年2月至2016年1月期间为其缴纳社会保险时存在漏缴情况。该办事处于2017年3月9日向领天济南公司出具《社会保险稽核意见书》，要求领天济南公司补缴漏报的社会保险费。领天济南公司于2017年3月21日为崔雪补缴了2009年2月至2016年1月期间漏缴的社会保险费。本院认为，崔雪与领天公司、绫致公司三方系劳务派遣关系，领天公司系用人单位，绫致公司系用工单位。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，崔雪漏缴的社会保险已经补缴，崔雪要求支付生育保险津贴差额的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，本院不予处理。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付。领天公司已委托领天济南公司为崔雪缴纳了生育保险费，崔雪再主张产假工资，于法无据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中崔雪于2016年2月9日生育，即便如崔雪所述，其应享受的产假天数为173天，产假至迟亦应于2016年7月31日到期。产假结束后，崔雪自2016年8月1日至2016年8月15日一直未到岗工作，亦未办理过请假手续。领天公司通过手机短信及EMS邮政专递方式，多次通知崔雪到岗，但崔雪均不予回复。崔雪没有正当理由旷工，已经严重违反了劳动纪律，不应适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项对女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护的规定。领天公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定解除了与崔雪的劳动关系，应系合法解除。崔雪主张解除劳动合同经济赔偿金，于法无据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。崔雪与领天公司连续订立两次固定期限劳动合同后，仍与领天公司签订固定期限劳动合同，且其未提供证据证实要求签订无固定期限劳动合同被拒绝、签订劳动合同存在胁迫等情形，应视为已经放弃了与用人单位订无固定期限劳动合同的权利，这也是崔雪自由行使劳动权利的体现。领天公司已经与崔雪签订了书面劳动合同，崔雪要求支付不签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第九十二条规定，用工单位对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。绫致公司向崔雪收取500元押金，不符合法律规定，应予以返还，领天公司作为用人单位，应承担连带责任。领天济南公司系领天公司的分支机构，为崔雪代缴社会保险，其既非崔雪的用人单位、亦非崔雪的用工单位，崔雪对领天济南公司的诉求，没有事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第九条、第十四条、第三十九条、第四十二条、第九十二条、《中华人民共和国劳动法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：一、被告绫致时装（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告崔雪押金500元；二、被告领天英才（北京）企业顾问有限公司对上述第一项承担连带赔偿责任；三、驳回原告崔雪其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告领天英才（北京）企业顾问有限公司、绫致时装（天津）有限公司共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长 刘 勇人民陪审员 修 芳人民陪审员 秦 芳二〇一八年六月十二日书 记 员 侯雁语