山东省济南市天桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁0105民初5068号 原告：九号元素（山东）建筑装饰设计有限公司，住所地济南市天桥区。 被告：吴跃帅，住济南市历下区。 原告九号元素（山东）建筑装饰设计有限公司（以下简称九号元素公司）与被告吴跃帅劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告九号元素公司的委托诉讼代理人李长卫，被告吴跃帅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告九号元素公司向本院提出诉讼请求：1、原告九号元素公司不予支付被告吴跃帅垫付的材料款18674.9元。2、原告九号元素公司不予支付被告吴跃帅工资1666.7元。3、原告九号元素公司不支付被告吴跃帅加班费5517元。4、原告九号元素公司不予支付被告吴跃帅未签订劳动合同双倍工资差额14550.17元。5、被告吴跃帅承担诉讼费用。事实与理由：被告吴跃帅于2015年6月到原告九号元素公司担任项目工程主管或经理工作，负责原告项目工程的施工和验收，并负责按合同和工程进度收缴工程款，由于工作地点主要在项目工程所在地，计酬方式为基础工作加提成即2500元，因而被告吴跃帅不存在每日记考勤和再付加班费的说法，被告吴跃帅由此申请仲裁的事实也是不成立的。2015年12月底，原告九号元素公司要求与被告吴跃帅签订固定期限劳动合同，但被告吴跃帅要求辞职，因而双方终止了劳动关系。但从2015年底，由于被告吴跃帅未尽职造成负责的项目工程尾款至今不能收回，在此情况下，原、被告于2017年5月10日才就剩余工程尾款提成等事宜作出一揽子结算，原告九号元素公司将家装项目未收款项8123.47元抵扣工资后再付被告吴跃帅260元并于次日结算。被告吴跃帅账上也收到余款260元无异议，双方在劳动关系方面别无其他纠葛。但被告吴跃帅却编造欠工资8383.47元（实际上是原告已结算的工程尾款8123.47+260）和垫付材料款申请仲裁，毫无事实依据。综上所述，原、被告劳动关系通过协商已于2015年底终止，工资及其他款项结算也于2017年5月11日结清，被告所提供仲裁请求更与事实不符，由此作出的裁决应予以撤销。 被告吴跃帅辩称，不同意原告九号元素公司的诉讼请求。被告吴跃帅垫付的材料款18464元，原告至今没有还给被告。关于原告九号元素公司陈述的事实及理由，称被告吴跃帅担任经理及项目经理工作不属实，被告吴跃帅不负责按合同进度收缴工程款。原告九号元素公司从未要求与被告吴跃帅签订劳动合同，后被告吴跃帅提出辞职。被告吴跃帅从原告九号元素公司工作至2016年1月20日，但2016年1月份工资原告并未向被告支付。被告吴跃帅在原告九号元素公司工作期间从未签订过劳动合同。不同意原告九号元素公司所诉的诉讼请求，要求驳回原告九号元素公司的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无争议的事实，本院认定如下：2015年6月，被告吴跃帅到原告九号元素公司工作，双方未签订过劳动合同，原告亦未给被告缴纳过社会保险。2017年7月13日，被告吴跃帅作为申请人，以原告九号元素公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.发放2015年6月至12月拖欠的工资8383.47元；2.因拖欠工资给予2500元经济补偿金。2017年8月30日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案［2017］195号仲裁裁决书，查明：“申请人于2015年6月到被申请人处工作，双方没有签订劳动合同，约定月工资2500元+提成。2016年被申请人向申请人出具入职以来的考勤汇总，载明：2015年6月至12月应发15383.47元，已发7000元。一月份工资待定。…”裁决：“一、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人工资8383.47元；二、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人经济补偿金2197.64元。”该仲裁裁决书现已生效。2017年9月5日，被告吴跃帅作为申请人，以原告九号元素公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.支付垫付的材料款18674.9元；2.支付2016年1月份工资2500元；3.支付加班费5517元；4.因未签订劳动合同支付双倍工资15000元。2017年10月25日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案［2017］265号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人垫付的材料款18674.9元；二、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人工资1666.7元；三、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人加班费5517元；四、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人未签订劳动合同二倍的工资14550.17元。”原告九号元素公司于法定期限内诉至本院，被告吴跃帅未于法定期限内提起诉讼，并明确表示其认可仲裁裁决结果。诉讼中，被告吴跃帅明确其仲裁请求中要求支付2016年1月份的工资，实际应计算至2016年1月20日；要求支付未签订劳动合同双倍工资是指2015年7月至2016年1月期间的。 对当事人有争议的证据及事实，本院认定如下：原告九号元素公司主张，被告吴跃帅在原告九号元素公司正常工作至2015年12月底，被告吴跃帅工作期间负责材料采购、家装管理及协调等工作，因根据财务统计原告尚有被告吴跃帅收取的客户装修款未收回，后经原、被告结算，原告九号元素公司向被告吴跃帅支付了260元工资。原告九号元素公司提交证据如下：1.2017年5月10日发放工资明细及260元转账记录，证明原告向被告已分三次发放工资数额共计7000元，截止至2015年12月份应发工资为15383.47元，根据财务统计未收回的家装款为8123.47元，因此原告另行向被告支付工资260元。2.收条（1万元），证明被告吴跃帅收到案外人邱子顺的后期剩余装修款1万元，但被告未向原告九号元素公司交回该款。3.报纸公告及家庭装饰装修工程施工合同、设计装修合同、公司出具家装未收款明细，证明2015年6月至2015年12月被告吴跃帅所在原告九号元素公司经手的家修工程相关材料未交还给原告，导致家装款41877元至今未能收回，公告请求被告吴跃帅将上述材料交回公司，与原告九号元素公司进行工作交接。被告吴跃帅质证称，对2017年5月10日发放工资明细及260元转账记录，被告吴跃帅确实收到了7000元的工资，后收到原告转账给被告的260元，但不清楚该260元款项的性质，双方也未进行过结算；对于8123.47元并不是被告收取的，也不存在被告代收款项，所有的工程款都不是被告代收的，客户将装修款直接交给原告单位财务。追收材料款也不是由被告负责，都是由原告其他工作人员负责追收；对于8123.47元款项是如何计算的被告也不清楚。原告提交的收条载明为2016年1月29日，故原告称被告于2016年1月份已不在原告处工作不属实，该条的形成原因是与邱子顺协商拿1万元拉走剩余赠送的家具，该1万元是中期款，且也不是被告收取的，是客户直接交给原告公司的，该收条应是原告单位财务保存；关于该条中载明的后期家装款1万元是否已经支付被告不清楚，因为被告离开原告单位时，邱子顺的项目并未完工，原告从未向被告支付过材料款。报纸公告真实性无异议，对载明的内容有异议，原告发布的公告损害了被告的名誉，家装未收款项明细中载明的除了国贸花园是被告参与的项目，其他的家装项目都不是被告参与的。原告所说的需要交接的材料是指什么材料，材料的预算、报价均不是由被告出具。项目不归被告负责，项目款项也不由被告负责收取。对家庭装饰装修工程施工合同真实性无法确认，不是被告吴跃帅参与的项目。对设计装修合同真实性不确认，被告吴跃帅不负责与客户签订合同。被告吴跃帅称，其正常在原告九号元素公司工作至2016年1月底，因原告拖欠工资及材料款一直未给报销，被告吴跃帅提出辞职。被告吴跃帅提交考勤汇总、原告发放工资账户活期账户明细及业务收费回单、费用报销及原始凭证，证明被告吴跃帅基本工资为每月2500元，原告欠发工资数额8383.47元，且被告材料款18674.9元尚未报销。原告九号元素公司质证称，考勤汇总原告处没有存根，在财务上查不到，且加盖了公章，前期也是因为原告的出纳私自加盖了很多公章，现已将其开除，对公章的真实性无异议，且原告准备追其责任；对原告发放工资账户活期账户明细及业务收费回单无异议，2017年5月份在劳动仲裁过程中，原告给被告支付了260元，是扣除应收款项后欠发的工资；对费用报销及原始凭证真实性无法确定，原告财务处没有相关报销单的记录，垫付的材料款18464.9元在交接过程中原告财务处没有记录，且210元报销单没有记载相关日期。对原告九号元素公司提交的2017年5月10日发放工资明细及260元转账记录，被告吴跃帅对实发工资数没有异议，对此本院予以确认；对收条的真实性，被告吴跃帅未提出异议，本院予以确认；对报纸公告的真实性，本院予以确认；对家庭装饰装修工程施工合同、设计装修合同、公司出具家装未收款明细的真实性及关联性，被告吴跃帅未予以确认，原告九号元素公司对此亦未提交其他证据予以佐证，故对该证据的证明力，本院不予确认。对被告吴跃帅提交的考勤汇总，该证据中已有原告九号元素公司的印章，虽对其真实性原告不予认可，但未能提交相关反驳证据，故对其真实性本院予以确认；对原告发放工资账户活期账户明细及业务收费回单的真实性，双方均无异议本院予以确认；对费用报销及原始凭证的真实性，因该证据中有原告九号元素公司相关负责人谷朝怀的签字，原告虽对该证据未予以认可，但亦未能提交相关反驳证据，故对该证据的真实性，本院予以确认。 根据原、被告的举证、质证及认证，本院认定事实如下：被告吴跃帅在原告九号元素公司正常工作至2016年1月20日。原告九号元素公司未向被告吴跃帅支付2016年1月1日至同年1月20日的工资。根据被告吴跃帅提交的考勤汇总载明，被告吴跃帅在原告九号元素公司工作期间，自2015年6月起，每月出勤天数均为26天，2015年6月至同年12月工资数为15383.47元，2015年6月工资为2500元。2016年1月20日，被告吴跃帅提出辞职，双方解除了劳动关系；被告吴跃帅尚有垫付的家装工程材料款共计18674.9元，原告九号元素公司未予以报销。 本院认为，2015年6月至2016年1月20日，被告吴跃帅到原告九号元素公司工作，双方虽未签订过劳动合同，已形式事实上的用工关系，原告九号元素公司应依照法律规定履行用人单位应当承担的义务。因原告九号元素公司处有被告吴跃帅垫付的家装工程材料款18674.9元未予以报销，故对于被告吴跃帅要求原告九号元素公司支付垫付的材料款18674.9元的请求，符合法律规定，本院予以支持。原告九号元素公司虽对被告吴跃帅工作至2016年1月20日的事实不予认可，但未能提交有效证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故原告九号元素公司应向被告吴跃帅支付2016年1月1日至同年1月20日的工资1609.19元。因被告吴跃帅已提交考勤汇总证明其每月出勤天数均为26天，原告九号元素公司虽对此未予以认可，但未能提交相关反驳证据，亦未能提交证据证明存在无须向被告吴跃帅支付休息日加班费的情形，故原告九号元素公司应向被告吴跃帅支付休息日加班费，因被告吴跃帅认可济天劳人仲案［2017］265号仲裁裁决结果，且该项仲裁裁决原告九号元素公司向被告吴跃帅支付加班费5517元，亦未超出法定数额，故对该项仲裁裁决本院予以确认。因原、被告劳动关系履行过程中，确未签订过书面劳动合同，故被告吴跃帅要求原告九号元素公司支付其2015年7月至2016年1月期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求，于法有据，本院予以支持，原告九号元素公司应向被告吴跃帅支付未签订劳动合同二倍工资14492.66元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下： 一、原告九号元素（山东）建筑装饰设计有限公司于本判决生效之日起10日内向被告吴跃帅支付垫付的材料款18674.9元； 二、原告九号元素（山东）建筑装饰设计有限公司于本判决生效之日起10日内向被告吴跃帅支付工资1609.19元； 三、原告九号元素（山东）建筑装饰设计有限公司于本判决生效之日起10日内向被告吴跃帅支付加班费5517元； 四、原告九号元素（山东）建筑装饰设计有限公司于本判决生效之日起10日内向被告吴跃帅支付未签订劳动合同二倍工资差额14492.66元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告九号元素（山东）建筑装饰设计有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  王 善 审 判 员  刘彩凤 人民陪审员  滕秀芝 二〇一八年六月七日 书 记 员  郝慧明