江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0214民初1632号原告：无锡市高田机械有限公司。法定代表人：匡志刚，该公司董事长。委托诉讼代理人：范辉，江苏诚卓律师事务所律师。被告：陈建军。原告无锡市高田机械有限公司（以下简称高田公司）与被告陈建军经济补偿金纠纷一案，本院于2018年3月22日立案后，依法适用简易程序于2018年6月12日公开开庭进行了审理。原告高田公司的委托诉讼代理人范辉，被告陈建军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高田公司向本院提出诉讼请求：1、判令其仅需支付经济补偿金6750元；2、由被告陈建军承担诉讼费用。事实与理由：其于2016年1月与陈建军建立劳动关系。2017年6月1日，陈建军以高田公司未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同，并向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决高田公司应向陈建军支付经济补偿金24750元。因不服仲裁裁决，高田公司诉讼来院。被告陈建军辩称：仲裁裁决合法，高田公司应支付其经济补偿金24750元。经审理查明:陈建军先后入职无锡川原液压科技有限公司（以下简称川原公司）及高田公司。2017年6月1日，陈建军以高田公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，并主张经济补偿金。高田公司认可其存在拖欠工资情况并愿意支付经济补偿金，但工作年限仅认可1.5年。双方一致确认陈建军于解除劳动合同前12个月的平均工资为4500元/月。另查明，根据工商登记资料显示：无锡高远机械有限公司（以下简称高远公司）持有川原公司50%的股份，高田公司持有高远公司50%的股份。匡志刚是高远公司和高田公司的法定代表人，其持有高远公司80.1%的股份。高田公司与川原公司经营范围相似，且广于川原公司。上述事实，有双方当事人陈述及高田公司提供的锡新劳仲案字（2017）第595号仲裁裁决书，陈建军提供的无锡市社会保险个人缴费信息对账单、解除劳动合同通知书、川原公司及高田公司的工商登记资料等证据在卷佐证。诉讼中，陈建军陈述其于2012年5月21日入职川原公司，高田公司于2016年1月1日告知其劳动关系已转至高田公司且承诺其工龄不变，之后其工作内容、工作环境、工作地点、管理人员均无变化，为此其提供川原公司的花名册及张某、赵某、柳某的书面证言予以证明。高田公司对上述证据的真实性均不予认可，认为该花名册系复印件且张某、赵某、柳某未出庭作证。高田公司陈述因劳动合同期满，劳动者不同意续订劳动合同，陈建军与川原公司的劳动关系于2015年12月31日终止并提供无锡市终止或解除劳动关系登记备案表予以证明。陈建军认为其从未表示不再续签劳动合同。高田公司未能提供证据证明川原公司与陈建军解除劳动关系是由于陈建军不愿续签。高田公司另称因行政机关将陈建军的相关人事档案退至高田公司后，高田公司已将该档案退至陈建军。陈建军称其未取走该档案，高田公司未能提供证据证明已将该档案转交陈建军。本院认为：劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，高田公司认可未及时足额支付劳动报酬的事实并同意支付经济补偿，故对陈建军要求高田公司支付经济补偿金的请求，本院予以支持。关于工作年限，根据法律规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，高田公司与川原公司的股权结构高度关联，经营范围高度相似，且匡志刚均担任两公司的股东或法定代表人。高田公司陈述陈建军与川原公司劳动合同到期后自愿不再续签，而与高度关联的高田公司重新建立劳动关系，且工作内容相同，不合常理，加之高田公司未提供证据证明其陈述，本院有合理理由相信陈建军所述之因公司原因而变更劳动关系，而非其本人原因，故川原公司工作年限应当计入，高田公司应当按4500元/月*5.5月计算经济补偿金，为24750元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款、第二款第（四）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一款之规定，判决如下：一、驳回无锡市高田机械有限公司的诉讼请求。二、无锡市高田机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向陈建军支付经济补偿金24750元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（该款已由高田公司预交），由高田公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（此页无正文）审判员  程加干二〇一八年六月十二日法官助理赵蔚书记员刘盈瑜本案援引的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。