广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初4334号原告：东莞市玖诚油压机械有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇宝屯村厚街大道98号，统一社会信用代码为91441900574464058D。法定代表人：曾国友，系该公司总经理。委托诉讼代理人：陈刚，广东桥达律师事务所律师。被告：孟胜，男，1978年6月17日出生，汉族，住陕西省三原县，原告东莞市玖诚油压机械有限公司(以下玖诚公司)与被告孟胜劳动争议一案，玖诚公司不服劳动仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院立案受理后，适用简易程序于2018年4月24日公开开庭进行了审理。原告玖诚公司的委托诉讼代理人陈刚、被告孟胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告玖诚公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付双倍工资差额55046元；2.被告向原告归还尚欠借款2855元（扣除2017年5月1日至同年6月4日期间应发工资5145元后剩余的借款）；3.被告向原告返还其于2017年4月29日在原告公司领取的310元品质扣款；4.被告承担本案的全部诉讼费用以及本案在仲裁程序中支付的鉴定费。事实与理由：被告于2016年10月17日到原告公司填写入职申请表，并于当天与原告签订书面劳动合同，该合同中约定：1.合同期限为一年，即从2016年10月18日起至2017年10月17日止；2.每月工资由基本工资1800元＋加班费及绩效奖+全勤奖+餐费补助构成。被告因拖欠银行信用卡透支款多次被银行工作人员催讨，整日无心工作，时至2017年6月5日突然向原告公司书面提出要求辞工，在原告公司未对其作出是否同意其离职的情况下，于2017年6月5日起在未办理任何离职手续的情况下自动离职，此后再未回到原告公司上班。被告在原告公司工作期间的工资分别为2016年10月4521元、2016年11月6529元、2016年12月8163元、2017年1月4370元、2017年2月5714元、2017年3月6151元、2017年4月9107元、2017年5月5010元、2017年6月130元。上述已发工资原告公司均是通过银行转账的方式向被告支付的。2017年4月29日被告代领品质扣款310元，事后并未用于员工福利开支，这一事实被告在仲裁开庭时已予以承认。2017年6月1日被告向原告公司借款8000元，原告公司通过刘海华经理个人账户转账支付该借款。被告至今尚未向原告公司归还上述借款，扣除被告2017年5月1日至同年6月4日期间应实发工资5145元后，被告还应向原告公司归还借款2855元。被告孟胜答辩称：1.实际上双方没有签订书面的劳动合同，所谓的劳动合同是原告伪造的，原告应该支付双倍工资差额。2.被告确实有借款行为，但被告5月份的工资没有结算，6月份的工资也没有结算，故被告不存在还拖欠借款的行为。被告无需向原告归还借款。3.关于品质扣款，公司说的是给员工的福利，因为原告一直没有对被告的工资进行结算，所以被告一直未将该品质扣款予以归还。4.关于鉴定费，在仲裁阶段，原告出具一份笔迹鉴定协议书，双方约定了鉴定费的承担，现证明劳动合同是原告伪造的，故原告应该自行承担鉴定费。5.公司的工资台账是原告在仲裁后制作的，故没有被告的签名。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：孟胜于2016年10月18日进入玖诚公司处工作，担任生产课长一职。孟胜主张其未与玖诚公司签订劳动合同，玖诚公司主张双方已签订劳动合同，并提交了签订日期为2016年10月17日的劳动合同，孟胜对该劳动合同落款“乙方”处孟胜签名的真实性不予确认，并在劳动仲裁阶段申请笔迹鉴定。2017年12月28日，广东南天司法鉴定所出具文书司法鉴定意见书，鉴定意见是：2016年10月17日的劳动合同书尾页落款乙方签名处“孟胜”签名字迹不是孟胜书写。孟胜预交了笔迹鉴定费3600元。2017年6月5日，孟胜提交辞职申请表，未写辞职原因，孟胜主张离职的原因是玖诚公司未与其签订劳动合同。双方确认孟胜上班至2017年6月4日。关于孟胜离职前的工资标准，孟胜主张其工资是由基本工资、全勤奖、质量奖、住房补贴、伙食补贴组成，其中基本工资入职前三个月为7500元、三个月后为8100元/月，全勤奖为200元/月，质量奖为200元/月，住房补贴为400元/月，伙食补贴17元/天。玖诚公司主张孟胜的工资由基本工资、加班费、绩效奖、全勤奖、餐费补贴组成，其中基本工资1800元/月，其他工资标准则没有主张。双方均确认孟胜的工资通过银行转账方式发放。玖诚公司提交的网上银行电子回单显示玖诚公司的投资人之一向孟胜转款，日期和数额分别为：2016年11月26日4521元、2016年12月31日6529元、2017年1月19日8163元、2017年3月4日4370元、2017年4月3日两笔共计5714元、2017年4月29日6151元、2017年5月28日9107元，玖诚公司主张上述款项发放的是孟胜2016年10月至2017年4月的工资。上述转账记录还有一笔2017年6月1日转账的8000元，玖诚公司主张该8000元是孟胜向玖诚公司借支的，该网上银行电子回单“交易摘要”处显示“私人借款”，玖诚公司提交了一张日期为2017年6月1日的借款单，借款单的“预计还款报销日期”处手写了“同意该借支在其2017年5月以后的应发工资中扣回”，孟胜在“借款人签收”处签名。孟胜对借款单的真实性无异议，但对8000元的网上电子银行回单的真实性不予确认，其主张该8000元是预支2017年5月的考勤工资。孟胜对玖诚公司转账的工资数额表示确认，并表示2016年11月有预支工资2000元、2017年2月有预支工资5000元、2017年3月有预支工资3000元。玖诚公司提交了工资发放表，该工资表上出勤天数相近的月份的基本工资、加班费和绩效奖的数额不一致，且加班费和绩效奖的数额相差很大，玖诚公司也未提供工资计算的具体依据。孟胜认为该工资表上没有其签名确认，故对工资表的真实性不认可。双方均确认玖诚公司发放孟胜的工资至2017年4月，2017年5月和6月的工资未发放。玖诚公司主张孟胜2017年5月和6月的工资分别为5225元和345元，已经超过了预支的工资数额，故孟胜应向玖诚公司返还多支付的工资。玖诚公司提交了孟胜2017年4月和5月的考勤卡，显示孟胜在2017年5月请事假1.88天，孟胜对该考勤卡的真实性予以确认。另查，玖诚公司提交了一张支付证明单，拟证明孟胜领取过310元的车间工人福利，但玖诚公司主张车间工人并没有使用该款项，故要求孟胜返还。孟胜确认收到该310元，但主张该款已经用于员工福利。孟胜就工资、未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、误工费的问题向东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭申请劳动仲裁，要求玖诚公司支付2017年5月和6月工资共计10246元、未签订劳动合同的双倍工资55583元、离职补偿金9400元、误工费900元。劳动仲裁庭作出东劳人仲院厚街庭案字[2018]114号仲裁裁决书，裁决：一、确认玖诚公司与孟胜之间的劳动关系已于2017年6月5日解除；二、自裁决生效之日起五天内由玖诚公司一次性支付孟胜2017年5月-6月工资差额1845元、2016年11月18日至2017年6月4日二倍工资差额55046元、司法鉴定费3600元，合计60491元；三、驳回孟胜提出的其他申诉请求。本院认为，本案为劳动争议，双方均应遵守相关劳动法律法规。关于孟胜的工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。工资台账属于用人单位应当掌握和管理的证据，本案中玖诚公司提交的工资发放表是玖诚公司单方制作，没有被告孟胜签名确认，孟胜对其真实性亦不予确认，且该工资表上出勤天数相近的月份的加班费和绩效奖的金额差距较大，玖诚公司未提供相应的计算依据，故本院对玖诚公司提交的工资发放表不予采信。孟胜的工资数额应按照银行流水的金额并结合孟胜主张的预支工资数额来确定，至于孟胜主张的2016年11月、2017年2月、2017年3月预支工资的情况，因玖诚公司向孟胜发放工资包括预支工资均是以银行转账的方式，但孟胜未提交相应的银行流水证明其存在上述预支工资的情况，故本院对孟胜的主张不予采信。本院按照银行流水确定孟胜在离职前发放的工资数额分别为2016年10月工资4521元、2016年11月6529元、2016年12月8163元、2017年1月4370元、2017年2月5714元、2017年3月6151元、2017年4月9107元，据此计算孟胜离职前的平均工资为6365元。孟胜在2017年5月请假1.88天，故本院计算孟胜2017年5月的工资为：6365元-6365元/月÷30天/月×1.88天=5966元，2017年6月的工资为6365元÷30天/月×4天=849元。故玖诚公司应向孟胜发放2017年5月和6月的工资共计6815元。因玖诚公司向孟胜预支了工资8000元，故玖诚公司无需再向孟胜支付工资，玖诚公司多支付的工资1185元，本院在其他赔偿款中予以扣除。关于二倍工资差额的问题。经广东南天司法鉴定所鉴定玖诚公司提交的劳动合同并非孟胜所签，玖诚公司未提交其他证据证明其与孟胜签订了劳动合同，也未提交证据证明未签订劳动合同的过错在孟胜，故本院认定玖诚公司未与孟胜签订劳动合同，且未签订劳动合同的原因在玖诚公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，玖诚公司应自孟胜入职后满一个月起每月向孟胜支付二倍工资。孟胜于2016年10月18日入职，于2017年6月5日离职，故玖诚公司应向孟胜支付2016年11月18日至2017年6月4日的二倍工资，计算为：6365元/月×5个月17天=35432元。关于离职补偿金。孟胜于2017年6月5日向玖诚公司提交辞职申请，但该辞职申请并未记载其离职的原因是玖诚公司未与其签订劳动合同，故孟胜要求玖诚公司支付经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。对于品质扣款310元，孟胜确认其因玖诚公司未结算其工资而扣留了品质扣款310元，现孟胜已离职，该款应由孟胜返还给玖诚公司。关于司法鉴定费3600元，孟胜在仲裁阶段已经先行预交，鉴定机构作出的鉴定结论与玖诚公司的主张不符，相应的鉴定费应由玖诚公司承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十六条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市玖诚油压机械有限公司与被告孟胜的劳动关系已于2017年6月5日解除；二、限原告东莞市玖诚油压机械有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告孟胜支付2016年11月18日至2017年6月4日未签订劳动合同的二倍工资差额35432元、司法鉴定费3600元，共计39032元；三、限被告孟胜于本判决发生法律效力之日起三日内向原告东莞市玖诚油压机械有限公司返还多支付的工资1185元及品质扣款310元；四、以上第二、三项抵扣后原告东莞市玖诚油压机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告孟胜支付37537元；五、驳回原告东莞市玖诚油压机械有限公司的其他诉讼请求。如果原告东莞市玖诚油压机械有限公司未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，各方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 熊 丹二〇一八年六月十三日书记员 陈洁欣杨洁萍附：相关的主要法律条文（节选）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第3人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十六条审判人员对案件的全部证据，应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。