广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0105民初3647号原告：张邵明，男，1974年2月22日出生，汉族，住址：广东省韶关市浈江区。被告：中山大学，住所地：广州市新港西路**。法定代表人：罗俊，职务：校长。委托代理人：陈德君，北京市中伦文德（广州）律师事务所律师。原告张邵明诉被告中山大学劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张邵明，被告的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告不服粤劳人仲案终字[2018]6号仲裁裁决书，向法院起诉要求判令：1、被告支付解除劳动合同补偿金21145元，以及延期发放补偿金的违约责任10572元。2、原告在2016年12月11日18点50分在值勤工作时被学校外籍老师掌掴，学校领导干部不闻不问，被告过失管理向原告道歉及经济补偿。3、被告补偿六个月延期上调发放工资2859元（广州市2015年5月上调工资，被告工资上调直到2016年1月才实际发放）。4、被告按加班时间补偿13559元（每个工作日下班时间都延长40分钟）。5、被告补发2014年2月28日工资133元，2014年3月份星期日一天工资266元。6、被告支付2016年未休年休年假五天及2017年未休年休假一天工资2017元。被告辩称：第一项诉请应以劳动仲裁的数额支付，被告已经发出领取经济补偿金的通知，但原告拒绝领受。第二项诉讼请求不属于劳动争议的处理范围，应予驳回。第三项诉讼请求，被告已按时足额支付工资，不低于广州市最低工资标准。第四项请求，原告提出每天延迟下班40分钟与事实不符，学校有明确的规章制度，列队上岗。签订劳动合同时，原告已明确知道学校的规章制度，原告在职期间也没有提出异议。对于已发生的加班费，被告已足额支付。第五项请求，劳动期限自2014年3月1日开始，原告要求支付2014年2月28日未发报酬，及要求支付2014年3月某天没有发放加班工资，没有事实依据。第六项诉讼请求，2016年年休假已在2017年已安排休息。另，本案属于到期不续约，被告已提前一个月发出通知，无需支付代通知。原告从2017年6月1日起没有上班，但被告仍足额支付6月份的工资，原告已享受带薪年假的天数已大于原告2016、2017年应休年假之和。不同意原告的诉讼请求。经审理查明：原告向广东省劳动人事争议调解仲裁院申请仲裁，请求：1．支付解除劳动合同经济补偿21145.5元及延期补偿违约责任10572.7元；2．原告被掌掴，被告不闻不问，请求追究被告过失管理责任；3．补偿2015年5月至10月期间6个月延期上调发放工资2858.41元；4．支付2014年3月1日至2017年5月30日期间每个工作日延长下班时间40分钟加班补偿20338.8元；5．发放2014年2月28日的工资133.05元、2014年3月休息日加班工资266.1元；6．支付2016年5天、2017年1天应休未休年休假工资共2017.44元。广东省劳动人事争议调解仲裁院以粤劳人仲案终字〔2018〕6号案受理。粤劳人仲案终字〔2018〕6号案查明：原告与被告于2014年3月13日订立书面劳动合同，合同期限从2014年3月1日起至2017年6月30日止，约定：原告的工作部门为中山大学保卫处，职务为校卫队员，工作任务或职责是校园巡逻、治安保卫、定点守护、智能交通收费，工作地点为中山大学（南校区），工作时间按照标准工时工作制确定，即“每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天”，正常工作时间的工资按单位薪酬制度执行，初始工资额为1850元／月，津贴、补贴的发放标准和办法为校卫队待遇福利发放细则，每月5日发放上月工资。2014年3月13日双方订立《变更劳动合同协议书》，双方经平等协商，一致同意对原合同作如下变更：“因工作单位工作时间不固定，根据工作需要安排：1、校卫队实行每周6天工作制，第6天按《劳动合同法》要求计发加班费；2、由于学校经常有大型校事活动和突发、偶发事件，需要加班的，应征求乙方同意，由学校另行计发加班费。”原告所在岗位每天分三个班次，即OO：OO-07：30、07：30-16：30、16：30-24：00，原告每天上一个班次，一般每10天轮换一个班次。被告每月以银行转账的方式支付原告工资，其保卫处提供的《张邵明2015年4月-2016年4月份学校工资发放明细》及《保卫处张邵明2016年7月-2017年6月（学校工资明细表）》显示：原告的应发工资由基本（固定）工资、周末加班费、岗位津贴、法定加班费、高温补贴构成。其中，基本（固定）工资2014年3月至2015年4月为1850元／月、2015年5月至12月为1895元／月、2016年1月至2月为2275元／月、2016年3月至2017年6月为2335元／月。按原告每月应发工资计算，原告离职前十二个月（2016年7月至2017年6月）平均工资为4366.97元。2017年5月26日，被告保卫处向原告发出《终止劳动合同通知书》，载明：“张邵明同志：您与我单位2014年3月1日签订的劳动合同于2017年6月30日到期，因劳动合同期限届满，经研究决定，单位不再与您续签劳动合同。请您于2017年6月30日前办理工作交接等离校手续。”原告最后工作至2017年5月31日，被告主张其已安排原告2017年6月1日至30日带薪休假，原告工资结算至2017年6月份。2017年11月1日，被告保卫处向原告发出《领取经济补偿通知书》，载明：“张邵明同志：由于您与我单位于2014年3月1日起至2017年6月30日止的劳动合同期满不予续聘，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应予发放经济补偿。经核算，从2014年3月至2017年6月，共应发给15284.40元（大写：壹万伍仟贰佰捌拾肆元肆角）人民币。”原告未提供劳动行政部门责令被告限期支付经济补偿的限期整改指令书。2018年3月15日，广东省劳动人事争议调解仲裁院作出粤劳人仲案终字〔2018〕6号仲裁裁决书，裁决如下：一、被告应在本裁决书生效之日起3日内向原告支付终止劳动合同经济补偿15284.40元。二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，于2018年3月27日向本院提起诉讼。被告对上述仲裁裁决查明的内容无异议。原告对“每月5日发放上月的工资”的内容有异议，表示当月的28日发放当月的补贴，次月的5号发放上一个的工资，对仲裁裁决查明的其他内容没有异议。原、被告确认原告2016年应休年休假为5天，2017年应休年休假1天。被告主张原告已休上述年休假，即使未休，其在2017年6月为原告安排的带薪休假天数已大于原告主张的未休年假天数。原告确认2017年休了5天的年休假，但认为是休2015年的年休假。被告提交了原告离职前十二个月的工资表，载：原告2016年7月至2017年6月的应发工资为52403.6元。原告同意按该工资表所载的应发工资额计算解除劳动合同前一年的月平均工资，且按照月平均工资计算经济补偿金。本院认为：被告终止与原告的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项的规定，应当向原告支付经济补偿。原告在被告处工作3年零2个月，离职前十二个月平均工资4366.97元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应向原告支付终止劳动合同经济补偿15284.40元。原告要求被告支付经济补偿金21145元，本院不予采纳。原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定请求用人单位支付赔偿金的，应提供劳动行政部门责令被告限期支付经济补偿的限期整改指令书，原告未能提供限期整改指令书，其要求被告承担延期补偿违约责任10572.7元的请求，本院不予支持。原告认为自己被外籍老师掌掴，学校领导干部不闻不问，要求追究被告过失管理责任的请求，不属于劳动仲裁的受理范围，本院不予处理。被告已从2015年5月起将原告的基本工资调整为1895元／月，且实际每月支付给原告的工资不低于广州市最低工资标准，原告以广州市2015年上调了最低工资标准为由，要求被告从2015年5月起将基本工资上调到2275元，没有法律依据，也没有证据证明双方就2015年5月起上调基本工资到2275元／月协商一致，原告要求被告支付6个月上调发放的工资差额，事实及法律依据不足，本院不予支持。关于加班费请求，原告主张每个工作日延迟下班时间达到40分钟，原告就其主张仅提供了书面证言，证人未出庭作证，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定，未出庭作证的证人证言不能单独作为认定案件事实的依据。被告就原告未加班的事实提交了视频等作证明，本院对原告的加班主张不予采信，对原告要求被告按加班时间补偿13559元的请求，本院不予支持。原告主张2014年3月少休一天的加班工资，应由原告负举证责任，原告未就此提供证据，其要求被告支付2014年3月休息日加班工资266元的请求，本院不予支持。原告与被告签订的劳动合同显示，劳动合同期限从2014年3月1日起，原告主张其2014年2月28日已为被告工作，被告未支付该日的工资，应当提供证据证明，原告未能提供相关证据予以证明，其要求2014年2月28日的工资133元，本院不予支持。关于未休年休假工资。被告通知原告2017年6月30日终止劳动合同并办理离职手续，原告从2017年6月1日起再未回单位上班，被告仍照常发放了原告2017年6月份的工资，被告主张已在此期间安排原告带薪休假，且安排年休假天数大于原告2016年、2017年应休年休假天数之和，本院予以认可。原告已享受的带薪年休假天数大于应休年休假天数，其要求被告支付2016年5天、2017年1天应休未休年休假工资共2017元，依据不足，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条；《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十五条；《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告在本判决生效之日起3日内，向原告支付终止劳动合同经济补偿15284.40元。二、驳回原告的其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  叶国钊人民陪审员  何正珍人民陪审员  区少敏二〇一八年六月二十九日书 记 员  贾东宁梁健炜