广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)桂0103民初1241号 原告：广西南宁米高梅影院管理有限公司，住所地：南宁市青秀区东葛路82号永凯现代城百货五楼。 法定代表人：张鑫，该公司总经理。 委托诉讼代理人：覃超鹏，广西合运律师事务所律师。 被告：蒋技安，男，1982年9月20日出生，汉族，住南宁市青秀区。 原告广西南宁米高梅影院管理有限公司与被告蒋技安劳动争议一案，本院于2018年1月25日立案后，依法适用普通程序，于2018年5月21日公开开庭进行了审理。原告广西南宁米高梅影院管理有限公司的委托诉讼代理人覃超鹏、被告蒋技安到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决原被告双方于2017年1月9日至2017年7月5日不存在劳动关系；2、判决原告无需支付2017年2月1日至2017年4月30日、2017年6月1日至2017年6月30日的工资12484元及未支付该工资25%的经济补偿金3121元；3、判决原告无需支付2017年1月9日至2017年7月5日未签订劳动合同的二倍工资差额18000元；4、判决原告无需支付被告提出解除劳动合同的经济补偿金1500元；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告双方在被告入职时即对工作时间、工作报酬、工作职责达成一致，并约定三个月的试用期，在试用期后原告向被告提供了劳动合同，要求其签好后上交原告存档。被告在接到劳动合同后要求加薪，并与原告一直就薪酬问题进行商谈。因被告要求提高每月工资标准而未能签订劳动合同的责任不在原告，原告无需支付未签订劳动合同的二倍工资。被告在原告处工作，每月基本工资为1500元，全勤奖金为500元，交通、住房、通讯补贴共计1000元，不应把不固定发放的奖金、各项补贴作为二倍工资差额的计算基数。 被告辩称：认可仲裁裁决。 经审理查明，2017年1月9日至2017年7月5日期间被告在原告处工作，双方未签订劳动合同。原告因经营困难未支付被告2017年2月1日至2017年4月30日及2017年6月1日至2017年7月5日的工资。2017年7月5日，原告给被告出具离职证明，该证明记载被告系因个人原因提出辞职。 2017年7月28日，被告以本案原告为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令：1、确认双方于2017年1月9日至2017年7月5日存在劳动关系；2、被申请人支付2017年2月1日至2017年4月30日、2017年6月1日至2017年7月5日的工资12484元及未支付该工资25%的经济补偿金3121元；3、被申请人支付2017年1月9日至2017年7月5日未签订劳动合同的二倍工资差额18000元；4、被申请人支付因拖欠工资导致申请人提出解除劳动合同的经济补偿金1500元。2017年12月18日，该委作出南劳人仲裁字〔2017〕第2402号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人蒋技安与被申请人广西南宁米高梅影院管理有限公司于2017年1月9日至2017年7月5日存在劳动关系；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人广西南宁米高梅影院管理有限公司支付申请人蒋技安2017年2月1日至2017年4月30日、2017年6月1日至2017年7月5日的工资12484元；三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人广西南宁米高梅影院管理有限公司支付申请人蒋技安2017年2月9日至2017年7月5日未签订劳动合同二倍工资差额18000元；四、对申请人蒋技安的其他仲裁请求，不予支持。 本案庭审中，原告称被告每月工资由基本工资1500元，全勤奖金500元，交通、住房、通讯补贴共计1000元所构成，主张不应把不固定发放的奖金、各项补贴作为二倍工资差额的计算基数。原告认可与被告于2017年1月9日至2017年7月5日存在劳动关系，认可拖欠被告2017年2月1日至2017年4月30日、2017年6月1日至2017年7月5日的工资数额为12484元，主张该工资数额包括基本工资、奖金及各项补贴。被告称其每月工资是3000元，主张双方约定工资时没有约定工资包含全勤奖金及交通住房通讯补贴。 本院认为，被告主张与原告自2017年1月9日至2017年7月5日期间存在劳动关系，原告予以认可，故本院确认原告与被告自2017年1月9日至2017年7月5日期间存在劳动关系。 原告作为用人单位对被告的工资构成及数额负有举证责任，原告提交的证据不足以证实其主张，应承担相应不利后果，结合双方陈述的案件事实，本院认定被告在职期间每月的工资总额为3000元。原告认可未支付被告2017年2月1日至2017年4月30日、2017年6月1日至2017年7月5日期间的工资总额为12484元，本院予以确认，故原告应支付被告2017年2月1日至2017年4月30日、2017年6月1日至2017年7月5日期间的工资12484元。 原告未与被告签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，依据该法第八十二条第一款的规定，原告应支付被告2017年2月9日至2017年7月5日期间未签订劳动合同的二倍工资差额14483元（3000÷21.75×14+3000×4+3000÷21.75×4），无需支付被告2017年1月9日至2017年2月8日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。仲裁裁决原告支付被告2017年2月9日至2017年7月5日期间未签订劳动合同的二倍工资差额14345元，被告未于法定期限内向法院起诉，视为其认可上述裁决结果，故本院确认原告应支付被告2017年2月9日至2017年7月5日期间未签订劳动合同的二倍工资差额14345元。 南劳人仲裁字〔2017〕第2402号仲裁裁决书未支持被告要求原告支付2017年2月1日至2017年4月30日及2017年6月1日至2017年7月5日期间工资25%的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求，被告收到裁决书后未于法定期限内向法院提起诉讼，视为其认可仲裁裁决，因此本院确认：原告无需支付被告2017年2月1日至2017年4月30日、2017年6月1日至2017年7月5日期间工资25%的经济补偿金；原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告广西南宁米高梅影院管理有限公司与被告蒋技安自2017年1月9日至2017年7月5日期间存在劳动关系； 二、原告广西南宁米高梅影院管理有限公司支付被告蒋技安2017年2月1日至2017年4月30日、2017年6月1日至2017年7月5日期间的工资12484元； 三、原告广西南宁米高梅影院管理有限公司支付被告蒋技安2017年2月9日至2017年7月5日期间未签订劳动合同的二倍工资差额14345元； 四、原告广西南宁米高梅影院管理有限公司无需支付被告蒋技安2017年2月1日至2017年4月30日、2017年6月1日至2017年7月5日期间工资25%的经济补偿金； 五、原告广西南宁米高梅影院管理有限公司无需支付被告蒋技安2017年1月9日至2017年2月8日期间未签订劳动合同的二倍工资差额； 六、原告广西南宁米高梅影院管理有限公司无需支付被告蒋技安解除劳动合同的经济补偿金。 案件受理费10元，由原告广西南宁米高梅影院管理有限公司负担。 上述应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  林利扬 人民陪审员  杨学群 人民陪审员  陈晓玲 二〇一八年六月二十二日 书 记 员  徐新艳