四川省南充市顺庆区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川1302民初2452号 原告：四川南充广厦建筑工程有限公司，住所地南充市顺庆区稻香路********。 法定代表人：张箭，总经理。 委托诉讼代理人：周泽国，四川果城律师事务所律师。 被告：吴晓琳，女，1975年10月23日出生，汉族，住湖北省恩施市。 原告四川南充广厦建筑工程有限公司（以下简称广厦建筑公司）与被告吴晓琳劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月28日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告广厦公司的诉讼代理人周泽国，被告吴晓琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告工资12500元；2、判决原告不支付被告2016年2月至2016年6月6日期间的工资17119.52元；3、判决原告不支付被告2016年2月至2016年5月期间休息日和法定休假日加班工资10574.71元；4、本案的受理费由被告承担。 事实和理由：南充市劳动人事争议仲裁委员会作的南劳人仲裁字〔2017〕25号裁定书的裁决缺乏事实和法律依据。一、原告与被告约定的工资额均为含税工资，根据《个人所得税法》的规定，根据被告的工资情况，被告应依法交纳个人所得税，同时原告也有依法代扣代缴的义务，但原告向被告支付2014年1月至2016年1月的工资时均未扣缴，因此原告有权从未支付的工资中优先扣除被告应承担的个人所得税3925元；二、根据公司规定，每请一天事假扣款300元，被告共计事假20天，因而应扣款6000元；三、公司所在的南充市顺庆区荆溪片区征地还房及公租房项目部因临近春节等原因于2016年1月下旬就放假停工状态，公司也因此与所有工人达成口头协议，放假停工期间不发工资。复工后，原告多次催促被告回工地上班，被告以老家有事，暂时走不了等各种原因予以拒绝，直到2016年6月初才到工地上提出辞职。因此，被告于2016年2月至2016年6月6日既没有在工地上为公司提供劳动，也更没有在2016年2月至2016年5月在工地上加班的情形；四、根据工地工作性质及实际情况，原告与被告明确约定了在工作期间遇到所有休息日及节假日加班时的加班工资均包含在双方约定的工资额中。综上，仲裁委裁决错误，缺乏事实和法律依据，为维护原告的合法权益，诉至法院，请求依法判决。 被告辩称，南劳人仲裁字〔2017〕25号裁定书的裁决是尊重事实，具有法律依据的公正裁决。关于个人所得税代扣，有工资表、离职工资结算表证明被告所得的工资中不应包含个人所得税；关于事假按照300元／天扣款，被告在近900天的工作中除2016年5月特殊情况外，没有请过假，因项目部办公室工作的特殊性及没有其他人顶替，节假日、周末照常上班，没有安排过补休，理当不应扣除。但因被告体谅项目推进不易，主动提出按实际工资标准扣除，所谓的公司按照300元／天扣款规定并不存在；关于2016年2月至2016年6月6日期间原告称被告没有提供劳动服务一说，更是无稽之谈。在此期间项目部并未处于停工状态，被告可提供当时的工作备忘录，记录了工作内容，包括请假期间的项目部人员的考勤都按照要求了解情况后补充完整至2016年5月31日，离职时认真负责地移交了工作。仲裁裁决应予维持；原告未与被告依法签订劳动合同，所以原告所说的“约定工作期间遇到所有休息日及节假日加班时的加班工资均包含在双方约定的工资中”，更是没有依据，也违反了《劳动合同法》的相关规定，所以仲裁裁决正确。 当事人双方依法向本院提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证，对无争议的事实和证据本院予以确认并在卷佐证。对当事人双方没有争议的事实，本院予以确认：广厦建筑公司经营范围包括建筑安装施工、公路工程施工、室内装饰等。2014年9月16日，广厦建筑公司与案外人中太建设集团股份有限公司签订了《工程施工联营协议》，约定将中太建设集团股份有限公司承建的“南充市顺庆区荆溪片区征地还房及公租房工程”承包给广厦建筑公司施工。吴晓琳于2014年1月11日入职广厦建筑公司，职务为荆溪片区征地还房及公租房项目部办公室主任，工作期间，双方未签订书面劳动合同。吴晓琳入职后，2014年1月至2014年4月，月工资为10000元／月，从2014年5月开始至其离职月工资为5000元／月。2016年6月6日，吴晓琳向公司提出辞职，并递交辞职申请表。2016年6月7日，吴晓琳离职，其与公司进行了离职结算。吴晓琳的《员工离职工资结算表》中载明：吴晓琳出勤截止日期为2016年6月7日，事假20天；薪金结算自2014年12月1日至2016年6月6日；月工资标准5000元／月；财务借款：6000元；应发工资情况说明：1、自2014年12月至2016年1月期间共拖欠工资柒万元整（70000.00元）。2、自2016年2月至2016年6月6日期间所拖欠工资待核定工资标准后再确认具体金额。同时备注：该员工（吴晓琳）因工作调动辞职，离职时以上所欠工资未发放，项目部会尽快解决。广厦建筑公司负责该项目的总经理冯国森在该结算表的结算人及备注内容项目部领导处签名确认。 当事人双方对吴晓琳在公司处的借款6000元在结算时予以扣除均无异议。结算后，2017年5月，广厦建筑公司向吴晓琳支付其拖欠工资51500元。后吴晓琳向南充市劳动人事争议仲裁委员会以广厦建筑公司为被申请人申请劳动仲裁，仲裁请求：1、依法裁决被申请人支付申请人2014年12月至2016年1月剩余工资12500元；2、依法裁决被申请人支付申请人2016年2月至2016年6月6日工资共计17119.52元；3、依法裁决被申请人支付申请人2016年2月至2016年6月6日加班工资共计13202.20元。该仲裁委员会于2018年1月29日作出南劳人仲裁字〔2017〕25号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2014年12月至2016年1月期间工资12500元；二、被申请人支付申请人2016年2月至2016年6月6日期间的工资17119.52元；三、被申请人支付申请人2016年2月至2016年5月期间休息日和法定休假日加班工资10574.71元。以上三项共计40194.23元。四、驳回申请人的其他仲裁请求。广厦建筑公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 双方当事人对以下证据存在异议：广厦建筑公司向本院提交荆溪片区征地还房及公租房工程项目监理部、四川省兴旺建设工程项目管理有限公司及广厦建筑公司共同出具的《证明》一份，证明荆溪片区征地还房及公租房项目工程2014年初开工，其中2015年2月-2015年6月停工（停工4个月），2016年1月-2016年8月停工（停工7个月），其原因均为施工单位资金短缺。吴晓琳的质证意见为：对该份《证明》的真实性有异议，2016年1月至2016年8月停工不是事实，我方将举证该期间未停工。 吴晓琳向本院提交以下证据： 1、项目部人员2016年2月至5月期间考勤记录表一组，证明项目部2016年1月-2016年8月停工不是事实； 2、吴晓琳向广厦建筑公司法定代表人张箭讨要工资的手机短信往来记录打印原件一组，证明吴晓琳主张的工资公司予以认可，公司一直承诺给，但是一直未履行； 3、2014年1月至4月，工资表原件一份，证明吴晓琳的工资组成中只是包含社会保险等费用，并不含有个人所得税； 4、吴晓琳父亲曾家凡2016年5月入院的诊断证明及家庭户籍基本情况，证明该期间吴晓琳向公司请事假照顾其父亲，工地并未停工； 5、2014年8月至2016年5月，吴晓琳个人工作记录两册，证明在此期间节假日，吴晓琳未休息在上班，2016年1月至8月停工不是事实。 广厦建筑公司对以上证据的质证意见为：对考勤表的真实性、合法性、关联性均有异议，当时工地是处于停工状态，员工是全部放假；对手机往来短信记录的真实性无异议，但是短信内容只能表明吴晓琳在要工资，但是张总并没有明确的回复；对于工资表，只有部分时间的，与2016年1月至8月没有关系，且工资也是没有扣个人所得税的；吴晓琳父亲的诊断证明与本案不具有关联性；对吴晓琳的工作记录真实性、合法性、关联性均有异议，该份证据系吴晓琳单方制作，吴公司盖章及其他人员签字，公司也并未安排其放假期间做任何工作。 本院对上述证据认定如下：广厦建筑公司提供的《证明》来源真实，但该份证明系公司单方出具，无其他证据相印证，且证明的内容不能证明该公司所有员工在2015年2月至2015年6月及2016年1月至2016年8月均放假休息，不能达到该公司的证明目的，本院对该份证据不予采信；针对吴晓琳提供的考勤记录，本院认为吴晓琳的职务为办公室主任，其管理的范围包括公司对公司人员的考勤，其提供的考勤记录来源真实，与本案具有关联性，本院予以采信；吴晓琳提供的工资表、手机往来短信记录来源真实，形式合法，与本案具有关联性，本院予以采信；吴晓琳提供的其父亲的诊断证明及个人工作记录，本院认为诊断证明与本案不具有关联性，本院不予采信；个人工作记录系其单方制作，无公司盖章及其他人员签名，且无其他证据相印证，本院对其真实性无法确认，对该份证据不予采信。 结合本院所采信的证据及庭审查明，本院对争议事实认定如下：吴晓琳2016年2月至2016年5月期间，其中2016年2月上班工作日全勤，法定休息日上班3日；2016年3月、4月上班工作日全勤，法定休息日上班17日，法定节假日上班1日（清明节）；2016年5月至其辞职之日，上班工作日15日，请假20日。吴晓琳的工资组成包含基本工资及各项社会保险费用。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。本案中，案外人中太建设集团股份有限公司将其承建的“南充市顺庆区荆溪片区征地还房及公租房工程”项目转包给广厦建筑公司施工。吴晓琳从2014年1月11日入职广厦建筑公司的该项目部,于2016年6月7日离职，在此期间双方存在劳动关系，本院予以确认。 吴晓琳从该项目部离职时，项目部领导冯国森在其《离职申请表》中签字确认了公司拖欠自2014年12月至2016年1月期间工资70000元和未核定2016年2月1日至2016年6月6日期间工资标准的事实，广厦建筑公司作为吴晓琳的用人单位应当承担工资支付义务。用人单位与劳动者就支付劳动报酬产生争议的，用人单位应负举证责任。针对2014年12月至2016年1月期间的工资，吴晓琳离职后，广厦建筑公司向其支付了51500元，尚欠12500元未支付，广厦建筑公司未提供其已经支付余下工资的证据，其诉称吴晓琳的工资中包含应缴纳的个人所得税，无事实依据，其应当立即向吴晓琳支付拖欠的工资12500元。 针对2016年2月至吴晓琳离职前即2016年6月6日期间的工资，广厦建筑公司诉称在该期间内，项目部停工，所有员工均放假。广厦建筑公司对此未提供足够的证据予以证明，而吴晓琳提供的考勤表反映出在该期间内，公司的部分工作人员并未放假，公司进行了考勤记录，故广厦建筑公司主张的事由不成立。广厦建筑公司未针对该期间内的工资与吴晓琳进行结算，本院按照吴晓琳的月工资即5000元／月为标准和出勤天数进行认定。广厦建筑公司应向吴晓琳支付2016年2月1日至2016年6月6日期间工资5000元／月×3月+5000元／月÷21.75天×15天=18448.28元。吴晓琳在申请仲裁时仅主张17119.52元，仲裁裁决书中认定为17119.52元，认定无误。 对于加班工资的认定，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”。本案吴晓琳2016年2月至2016年5月期间，法定休息日出勤20天，法定节假日出勤1天。广厦建筑公司应当依法向吴晓琳支付加班工资5000元／月÷21.75天×200%×20天+5000元／月÷21.75天×300%×1天=9885.06元。仲裁裁决中认定的加班工资为10574.71元，对于超出部分689.65元，广厦建筑公司不应支付。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下： 一、原告四川南充广厦建筑工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告吴晓琳支付2014年12月至2016年1月期间工资12500元； 二、原告四川南充广厦建筑工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告吴晓琳支付2016年2月至2016年6月6日期间工资17119.52元； 三、原告四川南充广厦建筑工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告吴晓琳支付2016年2月至2016年5月期间法定休息日和法定节假日加班工资9885.06元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照>第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由原告四川南充广厦建筑工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审判员 仲 丽 二〇一八年六月二十一日 书记员 冯雨欣