福建省福清市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0181民初2578号 原告：王呈呈，女，1974年3月11日出生，汉族，原住云南省保山市昌宁县勐统镇酒药村委会芒博上村民小组**，现住福建省福清市。 委托诉讼代理人：林秋，福清市法律援助中心律师。 被告：福建捷联电子有限公司，住所地福建省福清市融侨经济技术开发区，统一社会信用代码91350100738040607F。 法定代表人：宣建生，董事长。 委托诉讼代理人：章慧君，女，公司职员。 委托诉讼代理人：简凤丹，女，公司职员。 原告王呈呈与被告福建捷联电子有限公司（以下简称捷联电子）健康权纠纷一案，本院于2018年4月2日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告王呈呈及其委托诉讼代理人林秋，被告的委托诉讼代理人章慧君、简凤丹均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王呈呈向本院提出诉讼请求：1.判令被告赔偿原告被扶养人生活费、营养费等共计164880元；2.判令被告赔偿原告精神损害抚慰金60000元；3.判令被告支付原告交通费6681.5元；4.判令被告向原告出具在岗期间所接触物料的所有化学危害物成分检测报告。事实与理由：原告于2012年2月到被告处工作，从2012年2月至2013年1月在无尘车间从事物料清洁工作，2013年1月至2014年8月在无尘车间从事膜片清洁工作。原告在被告处工作期间，因被告公司防护措施不到位，在不符合国家卫生标准的工作环境条件工作，导致原告直接接触清洁剂和光化学反射膜等。2017年1月6日，原告被福建省职业病诊断鉴定委员会鉴定为：职业接触清洁剂（CL—681）所致中度哮喘。2017年4月18日，福州市人力资源和社会保障局作出榕融人社伤险决字（2016）607号认定工伤决定书认定原告职业病系工伤。2017年11月12日，福州市劳动能力鉴定委员会对原告伤情作出榕劳鉴伤字2017年1855号福州市劳动能力鉴定结论书，认定原告构成五级伤残。由于原告在被告处工作期间，被告未给原告提供符合国家职业卫生标准、卫生要求的工作环境和条件，也未采取足够的劳动保障措施，致伤原告因职业接触清洁剂所致中度哮喘职业病，身体健康受到严重损害。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条的规定，除工伤保险待遇外，被告应另行向原告赔偿相应的损失。 被告捷联电子辩称，第一，原告身体受到伤害，被告并无过错、也无主观故意，并已经根据工伤保险条例等有关法律规定、仲裁裁决对原告进行全额赔偿。针对同一事由，原告不应该重复主张，且被告无过错、也无主观故意情形下，不应当重复承担责任。第二，依据《中华人民共和国侵权责任法》第二十八条、《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，原告的损害是由第三人造成损害的，应当由实施侵权的第三人承担责任。原告主张因接触福州市润怡电子有限公司的清洁剂（CL—681）导致中度哮喘，故其健康权受到侵害是因清洁剂的销售方、生产方造成的，应由侵权的第三人承担责任，原告不应要求被告再次承担赔偿责任。第三，根据《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定，被告已为原告参加工伤保险，原告身体受到伤害已被认定为工伤，应当按照工伤保险条例的规定处理。被告已依法承担相应的工伤赔偿责任，不应再承担其他民事赔偿责任。第四，针对原告提出的各项诉请，意见如下：1.扶养费：依原告提供的户口本得知，杨应洲和吴子惠是原告的公公婆婆，其不负有扶养义务；原告因外出工作，经常居住地为福建福清宏路镇，与远在云南的公公婆婆没有共同居住，谈不上扶养义务。被告每个月足额支付给原告的伤残津贴属于工资性质，包含原告的生活费、被扶养人生活费，原告的生活并没有受到影响，也不影响对其女儿的抚养。同时，被告也积极配合原告办理一次性伤残补助金的赔付，原告不能再主张被扶养人生活费。2.营养费：营养费的标准无医疗机构的参照意见，对于计算标准、天数的计算标准均不予认可，亦不应因同一事由重复承担责任。3.精神抚慰金：被告并非侵权责任人主观没有过错，未给原告造成严重后果，亦未造成原告严重精神损害，对于精神损害抚慰金不应由被告承担。4.交通费：在仲裁阶段，仲裁委裁决驳回原告对交通费的请求，已经对交通费作出处理，原告亦未提出异议，不能重复提出主张；此外，原告虽提供了交通费票据，但与就诊的时间、地点、人数不相符，无法证明就医合理的交通费用。5.关于提供检测报告，被告已向工伤鉴定机构出具相应的资料、报告，无义务向原告提供，而且权威机构出具的有效的、有证明作用的结论作为损害认定的依据，原告要求被告提供检测报告没有证明作用、无法律依据。6.关于案件受理费，原告在事实清楚、法律清晰的前提下，申请仲裁后，又提起诉讼，属于浪费司法资源行为应自行承担诉讼费用。第五，被告已充分考虑原告的身体情况进行工作安排，并依照法定标准给付工伤保险待遇，反而是原告作为公司员工，违反劳动合同和规章制度，不服从劳动人事管理，屡次不配合我方部门内的合理工作安排，消极怠工，拒不履行诚实守信的劳动者应尽的劳动义务。同时，原告还通过网络、媒体针对被告对外散播负面言论，严重损害被告的声誉、信誉，极大影响被告正常工作经营秩序和其他员工的工作情绪，被告将保留对其追究法律责任的权利。综上所述，原告诉请缺乏事实和法律依据，请求驳回原告全部诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了庭审举证、质证。对于当事人对真实性无异议的身份证、户口簿、职业病鉴定书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、仲裁裁决书、病历、伤残津贴支付明细，本院予以确认并在卷佐证。对于原告提供的村委证明、户口证明、视频及书面说明等均与本案无关，本院不予采纳。根据本院采纳的证据结合双方当事人的庭审陈述，对于原告在工作中身体受损被鉴定为职业病属于工伤，评定为伤残五级，并已享受工伤保险待遇等事实，双方均无异议，本院予以确认。 本院认为，原告在工作中身体受到损害，已被鉴定为职业病，并被认定为工伤构成伤残五级，且已享受了工伤保险待遇，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理”的规定，受害者在享受工伤保险待遇后，除了法律另有规定的，一般不得向用人单位重复主张普通民事赔偿，原告主张的被扶养人生活费、营养费、交通费均属于普通民事侵权赔偿范围，均不得重复请求处理，该诉请本院均不予支持。 关于精神损害抚慰金的问题，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求”及《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条第一款“自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理：（一）生命权、健康权、身体权”的规定，劳动者患有职业病，除了享受工伤保险待遇外，有权主张精神损害赔偿。被告未能向原告提供符合卫生条件标准的工作环境，导致原告罹患职业病并构成五级伤残，存在过错，给原告造成较为严重的精神损害，应承担赔偿精神抚慰金的责任。考虑到被告已经向原告足额支付了相应的工伤保险待遇，原告在精神上已得到一定程度抚慰，故本院结合本案的实际情况及审判实践中的处理方式，酌定由被告向原告支付精神损害抚慰金3万元，对于原告超出部分的诉求依法不予支持。此外，原告诉请被告提供其接触物料的所有化学危害成分的检测报告，该诉请内容不明确，亦缺乏相应的法律依据，故本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条第一款、第八条第二款，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、被告福建捷联电子有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿给原告王呈呈精神损害抚慰金3万元； 二、驳回原告王呈呈的其他诉讼请求。 如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费4773元（缓交3773元），减半收取2386.5元，由原告王呈呈负担2111.5元（已交纳1000元），由被告福建捷联电子有限公司负担275元，双方未交纳部分均限判决生效之日起七日内向本院交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  林远程 二〇一八年六月十三日 书记员  李丽芳