福建省厦门市集美区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0211民初1293号 原告：黄小文，男，1981年7月2日出生，汉族，住浙江省淳安县。 委托诉讼代理人：叶明、谢岳，北京盈科（厦门）律师事务所律师。 被告：厦门天天快活快递服务有限公司，住所地厦门市集美区铁山路**之A02。 法定代表人：谢建波。 委托诉讼代理人：王宝闽、陈桔靖，北京大成（厦门）律师事务所律师。 原告黄小文与被告厦门天天快活快递服务有限公司（以下简称天天快递公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月9日立案后，依法适用简易程序，于2018年4月10日、2018年5月21日公开开庭进行了审理。原告黄小文及其委托诉讼代理人叶明，被告天天快递公司委托诉讼代理人李小坚、覃园到庭参加第一次开庭诉讼。第一次开庭审理后，天天快递公司解除了与李小坚、覃园的委托关系，委托北京大成（厦门）律师事务所王宝闽、陈桔靖律师作为诉讼代理人。原告黄小文及其委托诉讼代理人叶明，被告天天快递公司委托诉讼代理人王宝闽、陈桔靖到庭参加第二次开庭诉讼。本案现已审理终结。 黄小文向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付拖欠的工资83000元；2.判令被告向原告支付赔偿金90000元；3.判令被告偿还原告工作期间代垫的各项费用106260元；4.判令被告补缴2012年8月至2014年6月的医社保；5.本案诉讼费由被告承担。第二次法庭审理过程中，黄小文当庭撤回第4项诉讼请求。事实和理由：原告于2012年8月起在被告处辞职，并签订《劳动合同》一份，合同期限为2012年8月1日至2017年7月31日，合同约定月工资5000元，实际月工资15000元。2017年5月10日，被告以原告“不适合管理岗位”为由，单方解除于原告间的劳动合同关系。任职期间，被告一直未缴纳原告2012年8月至2014年6月份的医社保，并多次克扣原告工资，截至2017年5月，被告尚拖欠原告工资人民币83000元（2016年7-8月、2017年2月、2017年4-5月、2017年1月份少发8000元），且被告拒偿还原告因工作需要为被告垫付的差旅费、诉讼费等共计106260元。原告2016年10月之前工资为8500元，从10月份起工资为15000元。据此，被告拖欠原告工资，违法解除双方劳动合同关系的行为，已侵犯原告合法权益。原告为维护自身合法权益，特具状起诉，请求法院判如所请。 天天快递公司辩称，一、原告请求支付拖欠工资83000元与事实不符，不应予以支持。黄小文系天天快递公司在厦门市设立的子公司，对天天快递公司的日常经营管理进行直营式管理。双方在《劳动合同》中明确约定基本工资为5000元，结合加班费、补贴后，实际每月平均工资在八千多左右，黄小文所述其平均工资为15000元与事实显然不符。2016年7月，据反映，天天快递公司总部得知黄小文在任职天天快递公司厦门子公司总经理期间涉嫌存在滥用职权、营私舞弊的行为，包括但不限于违规承包海沧二部网点以及通过让客户支付合作款至其个人账户等方式来侵犯公司合法权益的行为。故2016年7月至8月，天天快递公司要求黄小文停岗留薪并配合天天总部监察部参与调查。在调查期间，因当时黄小文承诺将及时返还其私自承包的海沧二部网点拖欠天天快递公司的五十多万元款项，并签订了《欠条》及《还款协议书》，故天天快递公司念其悔改态度，当时暂未对其作出解除劳动合同关系等处理，并随后按照前期工资标准在2016年10月、11月、12月工资中将7月8月工资予以补足（2016年10月实发工资14172元中6700元系7月工资，11月实发工资14008元中1600元系7月工资、3400元系8月工资，12月实发工资13972元中4900元系8月工资），充分确保了在2016年度对黄小文的工资足额发放完毕。2017年1月，黄小文因未积极处理其承包海沧二部网点的仲裁纠纷，致使天天快递公司产生损失八千多元，且前期黄小文因承包该网点拖欠公司的款项五十多万迟迟未予归还，未避免黄小文债务进一步累加而持续不予归还，故天天快递公司直接在黄小文2017年1月、2月的工资中合计扣除了8086.07元用于抵消债务。且经调取黄小文的工资表后发现，天天快递公司在2017年2月后发放至黄小文的工资情况未有违反双方劳动合同中约定的工资标准，更未有拖欠情形。二、黄小文无故旷工、严重失职、营私舞弊、拖欠公司债务等严重违反司规章制度之行为致使双方劳动合同关系予以解除，被告无需支付任何赔偿金。黄小文迟迟未予归还欠款及不正当利益，且后续天天快递公司还发现持续存在给予福建万翔现代物流有限公司“返利”等严重滥用职权、营私舞弊的行为，经将黄小文调离原工作岗位在天天快递总部短期培训期间，黄小文仍未有良好表现，更未归还任何拖欠款项，且自2017年5月8日起无故旷工，未再来天天快递公司总部处工作，面对黄小文如此多次严重违反公司多项规章制度的行为，天天快递公司均无需向黄小文支付所谓的“违法开除”的赔偿金。而黄小文提供的所谓“解除劳动关系证明书”系其自行制作，并无天天快递公司公章，亦无法定代表人签字，且系复印件，故仲裁裁决书关于赔偿金部分的裁决符合法律规定，应予支持。三、黄小文主张的各项费用均无任何事实佐证与法律依据，不应予以支持。对于黄小文提交的证据主张的各项费用，均系复印件，不具备真实性、有效性、关联性：1.其中的诉讼费、会费均系黄小文自行缴纳，且相应发票“预交人”“交款人”等处均表明是天天快递公司交纳；2.其他费用均系黄小文个人支出，未经天天快递公司及总部各部门审批核准，且无法核实是否真实发生并真正用于公司日常经营业务，故不予认可。任何一家企业的员工出差都应事先提交出差申请（出差事由）以证明出差的必要性，而黄小文提供的所谓凭据均无任何出差申请亦无出差报告予以证明，费用支出因何支出、所用何处均无法证明。其次，相关发票部分系个人身份开具，无法证明该项费用是否实际真实发生并用于公司的日常经营业务。综上仲裁裁定驳回黄小文关于该项请求的裁决符合法律规定，应于支持。四、黄小文所称2012年8月-2014年6月社保问题并不属于人民法院受理范围内，且均已过时效，不应予以支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理认定事实如下： 黄小文于2012年8月1日进入天天快递公司工作，双方签订了劳动合同，合同期限为2012年8月1日至2017年7月31日，合同约定的月工资为5000元。 天天快递公司为黄小文缴交了2014年7月至2017年5月期间的社会保险。 黄小文于2016年6月代天天快递公司缴纳诉讼费用合计5350元。 2016年9月26日，天天快递公司任黄小文为厦门公司总经理。 黄小文陈述自2017年5月10日后未到公司上班，天天快递公司则主张黄小文自2017年5月8日后未到公司上班。 天天快递公司提交的银行交易流水明细载明，黄小文2016年4月份的实发工资为8024元、5月份实发工资为8024元、9月份实发工资为7572元、10月份实发工资为14172元、11月份实发工资为14008元、12月份实发工资为13972元、2017年1月份实发工资为6235.06元，前述款项均有标注“某月份工资”。 黄小文提供的银行卡交易记录载明：2016年10月25日，天天快递公司支付工资7572元；11月25日，天天快递公司支付工资14172元；12月25日，天天快递公司支付工资14008元，备注黄小文11月份工资；2017年1月20日，天天快递公司支付黄小文12月份工资13972元，备注黄小文12月份工资；2017年2月26日，天天快递公司支付工资6235.06元，备注黄小文2017年1月份工资。 2017年11月，黄小文向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.天天快递公司补发黄小文工资83000元；2.天天快递公司支付赔偿金90000元；3.天天快递公司为黄小文补缴2012年8月至2014年6月期间的社会保险费。同月，黄小文向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：天天快递公司支付黄小文采购、查旅费106260元。2018年2月6日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案【2017】1097号之一裁决书，裁决天天快递公司应补发黄小文工资10156.9元，驳回黄小文的其他仲裁请求。同日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案【2017】1097号之二裁决书，裁决驳回黄小文关于采购、差旅费的仲裁请求。该两份仲裁裁决后，黄小文不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。 以上事实，有黄小文提供的劳动合同书、社保缴交明细、任免职通知单、工资发放记录、诉讼费发票、仲裁裁决书及送达回执、信用卡账单，天天快递公司提供的银行交易流水明细以及本案法庭笔录予以佐证，本院予以确认。 双方有争议的证据为：1.黄小文提供解除劳动关系证明书及其与马娟的微信聊天记录，拟证明天天快递公司于2017年5月单方解除劳动合同关系。天天快递公司质证认为解除劳动关系证明书系黄小文自行制作，并无天天快递公司公章，亦无法定代表人签字，且系复印件，故对其真实性、合法性、关联性不予认可；对黄小文与马娟的微信聊天记录，天天快递公司质证认可马娟在天天快递公司总部人力资源部任职事实，但对微信聊天记录的真实性、合法性、关联性及证明目的均有异议。2.黄小文提供多份差旅费票据，拟证明其在工作期间垫付差旅费等合计106260元。天天快递公司质证认为该票据均系复印件，不具备真实性、有效性、关联性，且黄小文无法证明该费用系用于公司日常正常经营。3.天天快递公司提供黄小文201604-201704工资明细，拟证明黄小文的工资及发放情况。黄小文质证对该工资明细载明的各项工资金额无异议，但对备注的内容有异议，认为备注的内容系天天快递公司自行备注，与事实不符。 本案双方争议焦点如下：一、黄小文的月工资问题。黄小文主张其在2016年10月份之前月工资为8500元，因9月份被任命为天天快递厦门公司的总经理，故自10月份起月工资为15000元，工资流水中的实发工资可以佐证。天天快递公司主张黄小文的月工资按照合同约定为每月5000元，实际月工资为每月8000元左右，公司提供的2016年4月至2017年4月工资表明细及流水清单可以佐证，黄小文10月份实发工资14172元包含公司补发7月工资6700元、11月份实发工资14008元包含补发7月工资1600元及8月工资3400元、12月份实发工资13972元包含补发8月工资4900元，并非当月实际工资。本院认为，天天快递公司主张黄小文10月、11月、12月的工资总额包含补发公司补发7月、8月的工资，但其提供的银行交易流水明细中标注却是当月工资，并未体现补发工资的说明，且天天快递公司并未举证证明其有通过书面或者口头的方式告知黄小文10月、11月、12月的工资包含补发7月、8月工资，结合黄小文于2017年9月被任命为天天快递公司厦门公司总经理以及厦门公司现任总经理谢志顺的工资流水，本院对黄小文2016年10月起月工资为15000元的主张予以采信。 二、天天快递公司拖欠黄小文的工资数额。黄小文主张公司拖欠其2016年7月、8月、2017年2月、4月、5月工资，2017年1月工资少发8086.07元。天天快递公司主张2016年7月、8月的工资已在2016年10月、11月、12月的工资中补发完毕；2017年1月已发工资6235.06元；2017年2月没有发放工资；黄小文的3月实发工资为14777.11元，其中多发了6214.85元，抵扣4月份工资，故2017年4月的工资没有发放；2017年5月工资没有发放。本院认为，关于2016年7月、8月工资问题，黄小文主张应每月补发8500元，天天快递公司主张2016年7月、8月的工资已于2017年10月、11月、12月补发完毕，但其提供的银行交易流水明细中标注却是当月工资，并未体现补发工资的说明，且天天快递公司并未举证证明其有通过书面或者口头的方式告知黄小文10月、11月、12月的工资包含补发7月、8月工资，故对天天快递公司的主张不予采信，天天快递公司应补发黄小文2016年7月、8月工资，至于补发数额，天天快递公司提供的2016年7月、8月工资明细载明应发工资为5400元，黄小文对该工资明细并无异议，故天天快递公司应补发黄小文2016年7月份工资5400元、2016年8月份工资5400元。关于2017年1月工资问题，天天快递公司已实发6235.06元，现黄小文主张应补发8086.07元（15000元-已发工资6235.06元-社保678.87元），予以支持。关于2017年2月工资问题，天天快递公司并未实际发放，黄小文主张应补发13826.58元（15000元-社保1173.42元），予以支持。关于2017年4月工资，天天快递公司主张其于2017年3月多发工资6214.85元应予抵扣，黄小文主张应补发14815.68元（15000元-社保184.32元），予以支持。关于2017年5月工资问题，天天快递公司确认尚未支付工资，黄小文主张其上班到2017年5月10日，天天快递公司主张黄小文上班到2017年5月8日。本院认为，天天快递公司主张黄小文上班到2017年5月8日，但并未提供黄小文的考勤记录，本院对黄小文上班到2017年5月10日的主张予以采信，黄小文主张应补发工资4815.68元（15000元÷3-社保184.32元），予以支持。综上，天天快递公司应补发黄小文的工资合计为52344.01元（5400元＋5400元＋8086.07元＋13826.58元＋14815.68元＋4815.68元）。 三、天天快递公司应否支付赔偿金。黄小文主张天天快递公司员工马娟通过微信向黄小文发送解除劳动关系证明，违法解除劳动合同，应根据工作年限支付赔偿金90000元。天天快递公司认为黄小文提供的解除劳动关系证明书系复印件，并无公司公章，亦无法定代表人签字，亦不认可微信黄小文与马娟微信聊天记录的真实性，认为公司并未向黄小文发送解除劳动关系证明，无需支付赔偿金。本院认为，从黄小文与马娟的微信聊天内容看，双方主要就离职、劝退、工资、补偿问题进行对话，黄小文提供的解除劳动关系证明书系复印件，并无公司公章，亦无法定代表人签字，黄小文并未提供天天快递公司发出的与其解除劳动关系的书面文件，故对黄小文主张天天快递公司违法解除劳动关系应支付赔偿金的诉讼请求，不予支持。 四、关于黄小文主张的各项代垫费用问题。黄小文主张其代垫各种费用106260元，应由公司承担。天天快递公司认为费用票据系复印件，且黄小文无法证明该费用系用于公司日常正常经营，不应由公司承担。本院认为，关于诉讼费5350元，黄小文提供了法院专用收费票据及支付诉讼费的银行卡账单，该诉讼费用真实发生，与天天快递公司的诉讼有关，应由公司予以承担。关于其他代垫费用，因费用项目众多，黄小文并未举证证明该费用与公司的日常经营相关，亦未证明该费用支出经过公司规定的审批流程，故对其他代垫费用，本院不予支持。 五、关于补缴2012年8月至2014年6月医社保问题。黄小文当庭撤回补缴2012年8月至2014年6月医社保的诉讼请求，天天快递公司并无异议，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、厦门天天快活快递服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付黄小文拖欠的工资52344.01元； 二、厦门天天快活快递服务有限公司应于本判决生效之日起十日内偿还黄小文代垫的诉讼费用5350元； 三、驳回黄小文的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由黄小文负担4元（已预缴），由厦门天天快活快递服务有限公司负担1元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 连品方 二〇一八年六月四日 代书记员 汪秋婷 附：相关法律法规 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提醒：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”