广西壮族自治区南宁市良庆区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0108民初936号 原告：南宁市三环丝花设备厂（普通合伙），住所南宁市良庆区建业路**,统一社会信用代码91450108711410487A。 执行事务合伙人：滕武超，该厂厂长。 委托诉讼代理人：李志坚，男，该公司员工。 被告：覃联相，男，壮族，1984年2月2日出生，，住广西象州县 委托诉讼代理人：覃秋云，广西广盟律师事务所律师。 原告南宁市三环丝花设备厂（普通合伙）（以下简称“三环丝花厂”）与被告覃联相劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告三环丝花厂的委托诉讼代理人李志坚，被告覃联相的委托诉讼代理人覃秋云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 三环丝花厂向本院提出诉讼请求：一、原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金3700元；二、原告无需向被告支付失业金损失2100元。事实和理由：原告于2016年6月15日进入被告工厂从事机械零件加工一职。2016年6月21日，双方签订一份《南宁市三环丝花设备厂入厂劳动协议书》，有效期为2017年6月14日止，此协议内容基本形成了劳资双方协议关系，不存在不签订劳动合同的事实。仲裁裁决认定双方就劳动关系的解除达成一致意见、劳动关系因此解除，并据此认定原告须支付被告解除劳动关系经济补偿金以及失业金损失，属于认定事实和适用法律有误。首先，被告所在组组长在2018年1月4日与被告的对话内容只是双方对于下一步工作安排和工作纪律的交谈，组长没有解除被告与原告之间劳动关系的真实意思表示，其提出在工作场所应当工作是很正常的要求。退一步讲，即使组长有解除劳动关系意思表示，其也没有权力代表原告解除原告与员工的劳动关系，原告并无相应授权。综上，南宁市劳动人事争议仲裁委员会以该组长的相关言行视作原告向被告提出解除双方劳动关系实为不妥。而被告无故不再上班应当视为无故自动离职，不符合可以领取解除劳动关系经济补偿金以及失业金的法定条件，原告不应支付被告解除劳动关系经济补偿金以及失业金损失。 覃联相辩称，南宁市劳动仲裁裁决书认定事实清楚，请求驳回三环丝花厂的诉讼请求。解除劳动关系是原告先提出，在会议中原告已经明确表示停工不生产，企业拿不出钱，员工可以继续做也可以不做，说明原告有解除劳动关系的意思，解除劳动关系是原告先提出的，原告应支付经济补偿金及失业金损失。原告存在拖欠被告工资的事实，双方也一直就拖欠工资的事情进行过沟通，直至2018年1月4日原告仍表示不发放工资，且一直不会发放工资，所以解除劳动关系的原因是原告一直没有发放工资。另外，关于解除劳动合同的事项是由用人单位举证，原告称被告是自动离职，但是没有提供证据证明，应承担举证不能后果。原告在起诉状中提出双方签有劳动协议书，这不是事实。南宁市劳动仲裁裁决书认定事实清楚，请求驳回原告的诉讼请求。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年6月15日，被告进入原告工厂从事磨工工作，双方未签订有劳动合同。原告未按工资支付周期支付被告2017年10月至12月的工资。被告以原告未按时支付工资为由，在2017年12月18日至2018年1月4日上班期间未正常开展工作。2018年1月18日，原告转账支付被告2017年10月工资3896.01元、2017年11月工资6083.32元、2017年12月工资2852.98元。原告在计算被告2017年12月工资时，只计算支付1日至17日的工资，未计算支付18日至31日的工资。 另查明，2018年1月3日，原告召开员工会议，被告等员工参加了会议。原告的执行事务合伙人滕武超在会上说明了未按时发放工资系因资金困难所致。2018年1月4日，被告所在组组长黄学权告知被告，来工厂需要工作，来工厂不工作，就不给进车间，就无需再来上班。2018年1月5日，被告未再到原告处工作。 再查明，被告2017年1月至12月的工资分别为3600元、4260.28元、4773.8元、4673.62元、3757.7元、6213.36元、5148.08元、6597.15元、4663.17元、3896.01元、6083.32元、2852.98元。 又查明，2018年1月8日，被告作为申请人，以原告为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1.被申请人支付2017年10月1日至2018年1月4日拖欠的工资14098元；2.被申请人支付解除劳动关系经济补偿金3700元；3.被申请人退还风险押金500元；4.被申请人支付2016年6月15日至2018年1月4日未签订劳动合同的双倍工资差额77481.04元；5.被申请人赔偿失业金损失2100元；6.确认申请人与被申请人于2016年6月15日至2018年1月4日存在劳动关系。 2018年3月26日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字[2018]第224号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认覃联相与三环丝花厂在2016年6月15日至2018年1月4日期间存在劳动关系；二、三环丝花厂一次性支付申请人覃联相2017年1月8日至2017年6月15日未签订劳动合同二倍工资差额22307.8元；三、三环丝花厂一次性支付覃联相解除劳动关系补偿金3700元；四、三环丝花厂一次性支付覃联相失业金损失2100元；五、对覃联相的其他仲裁请求，不予支持。被告对仲裁裁决第三、四项不服，诉至本院，引发本案纠纷；原告未向人民法院提起诉讼。 本院认为，原、被告双方对南劳人仲裁字（2018）第224号仲裁裁决书的第一、二、五项未提起诉讼，视为认可该三项裁决，本院予以确认并在本判决中予以列明。 关于双方劳动关系解除原因的问题。被告在劳动仲裁阶段主张解除的原因系2018年1月4日原告不让其进车间工作。本院认为，据审理查明的事实，被告在2017年12月18日至2018年1月4日上班期间未正常开展工作，被告所在组组长黄学权在2018年1月4日和被告的谈话只是对工作的安排和工作纪律的强调，不能认定为原告向被告作出了解除劳动关系的意思表示。至于被告在法院审理阶段主张解除劳动关系的原因系原告拖欠工资。本院认为，被告离职的原因应以被告最初的意思表示为准，被告在劳动仲裁阶段并未以拖欠工资为由主张解除劳动关系，且在2018年3月9日劳动仲裁的质证笔录中，被告也明确表示其从2018年1月5日起不去上班系因为组长黄学权和被告所讲的话，故本院对被告该主张不予采信。双方解除劳动关系是被告个人原因，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的领取经济补偿金的条件，亦不符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条和人力资源和社会保障部《实施若干规定》第十三条规定的领取失业金的条件，原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金和失业金损失。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，判决如下： 一、确认南宁市三环丝花设备厂（普通合伙）与覃联相在2016年6月15日至2018年1月4日期间存在劳动关系； 二、南宁市三环丝花设备厂（普通合伙）支付覃联相2017年1月8日至2017年6月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额22307.8元； 三、南宁市三环丝花设备厂（普通合伙）无需向覃联相支付解除劳动关系经济补偿金3700元； 四、南宁市三环丝花设备厂（普通合伙）无需向覃联相赔偿失业金损失2100元。 上述应履行义务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元，由南宁市三环丝花设备厂（普通合伙）负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  王 荣 审 判 员  罗棋升 人民陪审员  刘玉萍 二〇一八年六月四日 书 记 员  蒙玉莲 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。