四川省古蔺县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0525民初1219号 原告：赵云，男，1972年3月16日出生，汉族，住黑龙江省双鸭山市尖山区。 被告：四川省古叙煤田观沙煤业有限责任公司（以下简称观沙公司）。 统一社会信用代码：915105256991615288。 公司地址：古蔺县观文镇街村。 法定代表人：周德昌，公司总经理。 委托诉讼代理人张桢棋，四川滨河律师事务所律师。 原告赵云与被告观沙公司劳动争议纠纷一案，本院依法立案后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵云、被告观沙公司的委托诉讼代理人张桢棋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵云向本院提出如下诉讼请求：1、请求判令被告支付拖欠原告专项工资14464元；2、判令被告支付拖欠原告2017年6月28日在被告处借支备用金3080元（约定在5月份发放其工资时予以扣除）；3、判令被告拖欠原告2017年5月份工资15129元；4、判令被告支付原告经济补偿金4050元；5、判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原、被告于2017年4月10日签订了三年劳动合同，在2017年3月27日，原告就开始组织调配工人体检、培训等工作。被告于2017年4月20日作出了观煤［2017］46号任职通知，任命原告为采煤三队队长，同时，原告也一同参与了采煤三队各项工作管理等。2017年6月21日，原告接到被告公司总经理周德昌口头通知，不再聘用原告并解散采煤三队，至此，原告处理原采煤三队后期交接工作到2017年6月30日，共计在被告处上班95天，被告只是支付原告该部分工资42770元，被告于2017年6月27日支付了21324元，尚拖欠专项工资14464元，拖欠原告于2017年6月28日在被告处借支的备用金3080元（约定在5月份发放其工资时予以扣除）。但到现在2017年5月份工资也是一直拖欠未予以结算，同时被告无故解聘原告，应向原告支付经济赔偿金4050元。原告就上述争议向古蔺县劳动争议仲裁委员会申请劳动关系及拖欠工资仲裁，该委于2017年12月20日作出了古劳人仲字［2017］第149号仲裁裁决书，随后泸州市中级人民法院于2018年3月7日作出了［2017］川05民特4号民事裁定书。原告认为，被告理应足额支付拖欠原告的工资及相关经济损失。 被告观沙公司辩称：1、原告诉称不实，其上班的时间不实。原、被告之间系内部承包关系，按件支付报酬。原告上班的时间是56天，而不是原告诉称的95天；2、原告主张在采煤三队上班不实，而是组织工人在采煤三队承包工程；3、原告与其他工人是自行离开公司的，不是被告解除合同；4、被告不应向原告支付工资，被告应向原告支付其在采煤三队的工资只有14万多，公司考虑其确实亏损，支付其19万多，但原告仍称无钱回家，公司以借支形式又支付其3080元；5、本案系劳动争议，原告申请劳动仲裁时未主张经济补偿，现提出经济补偿，应实行仲裁前置程序。且仲裁裁决已经泸州市中级人民法院确认维持，但是现在又主张仲裁错误。原告的请求不符合法律规定，被告方均不予认可。 本院经审理认定事实如下：2017年4月10日，原告赵云与被告观沙公司签订了为期三年的劳动合同，合同期限为2017年4月1日至2020年3月31日，该合同约定：原告为采煤三队工人，实行计件工资制，即按照多劳多得，不劳不得的计资办法，甲方（观沙公司）以乙方（赵云）完成工作量的多少、质量优劣作为计发工资的依据。2017年4月20日，被告观沙公司任命原告赵云为采煤三队队长。2017年5月3日，原被告双方签订《协议》，约定：1、到5月6日恢复二个生产班、一个检修班，人员配备必须到位，达到44人；2、每个生产班必须保证一刀煤，如因矿上运输等特殊情况，必须当班汇报落实、核实，当班生产情况下，溜子、支架必须按操作规程来规范完成，工作面、浮货当班及时清理；3、如井下生产、运输设施出现问题要及时汇报、落实到位；4、以上要求经双方协商，如达不到矿上要求，赵云自行处理采煤三队，人员问题与矿上无任何关系。2017年6月10日，原告赵云作出如下承诺：1、在2017年6月15日前队伍组建达到三班出勤人员，三班总出勤不少于35人次；2、认真组织好安全生产，履行好安全生产责任，确保安全生产，负责好采煤工作面、机巷顺槽内等相关安全生产管理事项；3、6月份全月完成原煤8000吨。4、未按规定时间完成队伍组建，未完成生产计划，结算工资，自愿退场。2017年7月7日，古蔺县人力资源和社会保障局向被告下达劳动保障监察限期改正指令书，要求被告对采煤三队工人工资进行清理，召集采煤三队承包人就工人工资支付问题达成处理意见，若达不成一致意见，则由观沙公司先行支付所欠工人工资，由此造成的损失，观沙公司可以向责任人追偿。为此，被告观沙公司先行支付了拖欠的采煤三队杨军等八名工人2017年4月25日至2017年6月25日的工资共计28000元。2017年7月11日，原告赵云制作出观文煤矿采煤三队五-六月份工资表（含赵富等14名工人，不含赵云本人工资。），该份工资表载明采煤三队14名工人合计实领工资为146171元（系计算错误，实际应为156471元）。根据双方提供的观沙公司计件工资结算通知单、工资汇总表、工资明细表及被告在本案中出示的相关支付凭证显示，采煤三队2017年5、6月产量5452吨，按21元/吨计算，应领工资为114492元，而被告基于各种原因实际支付给采煤三队工人的各种款项合计已达23万余元，其中含赵云借支生活费21446元、赵云实领工资21324元、赵云借支备用金3080元。 本院认为，本案中原告的诉讼请求不应得到支持，其理由如下：一、双方虽然构成实质上的劳动关系，但双方同时约定按照计件方式支付劳动报酬，此约定系双方的真实意思表示，其内容并不违反法律规定，合法有效。二、双方之间的劳动关系与以内部承包方式计付工资的约定并不矛盾，因为原告首先要与被告签订劳动合同，成为被告的内部职工，才谈得上以内部承包方式计付工资的问题，内部承包是有资质的施工企业的内部行为，无涉资质问题。只是内部承包协议中因劳动合同规定的权利义务而产生的争议，属于劳动争议，适用《劳动合同法》，而其他不属于劳动争议范畴的事项如承包费等，应适用《合同法》调整。三、双方之间的内部承包协议实际上是企业与员工之间就采煤经营管理和工资绩效考核进行约定的一种内部经营方式，被告对原告组织过来的工人进行管理，也是承担用工主体责任的体现，如果原告组织过来的工人在劳动过程中因工资福利、劳动保障、工伤赔偿等事项发生争议，其可以向被告依法主张权利，而基于原被告的内部承包协议，被告先行支付相应款项后，也可依法对原告进行追偿。因此，本案中，按照原、被告对采煤三队工人工资的以产量计付的约定，被告实际支付给采煤三队工人包括原告赵云的劳动报酬，已远超双方之间21元/吨的计付标准，被告不应再向原告支付相关费用。至于原告自行支付给采煤三队工人的相应款项，其作为内部承包人，理应承担自负盈亏的风险，无权向被告主张追偿。四、对于原告主张工资明细表中载明的两项工资即专项工程工资14464元未领取和被告拖欠其2017年5月工资15129元的问题，经查，被告正是扣除了原告之前的借支款项21446元后，按实向原告付款21324元，与客观事实相符（工资明细表中载明的14464元、28306元两项总和即为42770元），被告已全面履行付款义务，不存在拖欠原告2017年5月工资的问题，况且，根据双方提交的工资明细表显示，其上明确载明赵云的出勤工数为58个工。五、对于原告主张被告拖欠其先行垫付的备用金3080元的问题，经查，该款系原告向被告所借支，根据双方的内部承包协议，并不存在被告还要向原告支付的问题。六、对于原告主张要求被告支付其经济补偿金4050元的问题，因该主张系劳动争议事项，应实行仲裁前置程序，原告可按劳动仲裁程序请求处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十三条，《中华人民共和国合同法》第六条、第八条、第六十条和《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定，判决如下： 驳回原告赵云的诉讼请求。 案件受理费10元，本院决定免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。 审判员  甘露强 二〇一八年六月十四日 书记员  李 凌 附：本案适用法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条:用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第八十三条：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 《中华人民共和国合同法》 第六条：当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。 第八条：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 依法成立的合同，受法律保护。 第六十条：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。