上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0114民初7215号原告：王金平。被告：上海鼎豪机械有限公司。法定代表人：岑鼎仑，该公司董事长。委托诉讼代理人：龚震华，上海容和律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶鹏翔，上海容和律师事务所律师。原告王金平诉被告上海鼎豪机械有限公司(下称鼎豪公司)劳动合同纠纷一案，本院于2018年5月16日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告王金平、被告鼎豪公司之法定代表人岑鼎仑及委托诉讼代理人龚震华等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王金平向本院提出诉讼请求：要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金194,300元。原告自2004年2月至2017年1月期间在被告处工作。由于在工作中发生伤害事故，于2017年1月住院治疗，在原告住院治疗期间，被告突然搬走并解除了与原告的劳动合同。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1、2692号裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。2、用工登记查询，旨在证明被告在没有与原告进行任何协商的情况下，于2017年1月31日辞退原告，被告认为其骗取工伤待遇，但是2017年2月14日还要求原告提交工伤的材料给被告，如果认为其骗取工伤待遇，应该去举报，不应该接收其任何材料。被告对该证据的真实性无异议，并表示恰恰证明原告用工日期是从2011年10月1日开始，因为原告有骗取工伤待遇的行为或意思表示，所以被告于2017年1月31日为原告办理退工手续。3、病史资料、病人费用统计、出院小结、医疗费票据、住院须知、收到身份证的证明，旨在证明2017年2月14日，原告将这些材料交给被告法定代表人，被告法定代表人签收并说帮其去办理工伤，所以被告认为原告2017年1月31日前骗保与事实不符。被告对该证据的真实性无异议，但表示原告的医疗费金额和要求的工伤待遇费用，累计的金额涉及诈骗，且原告的受伤是老伤，手术是通过门诊预约的，不是急诊入院，所以2017年1月31日为原告办理退工手续，2017年2月14日要求原告交材料是为了固定证据，并非像原告所说自相矛盾。4、2013年1月31日至2018年1月30日期间的劳动合同、2008年1月31日至2011年1月30日期间的劳动合同，旨在证明原告从2008年一直在被告处工作，中途未离职过。被告对2013年起始的劳动合同真实性无异议，对2008年起始的劳动合同的真实性不予认可，并表示即使是真实的，也不代表原告一直在被告处工作，以社保用工、退工记录为准。5、手机短信截图，系原告与被告股东岑鼎崧之间的短信记录，旨在证明被告知道原告系在工作时受伤，并表示等工伤下来后再将钱款补给原告。被告对该证据的真实性持保留意见，并要求法庭核实该证据的来源，即使是真实的，原告于2017年1月9日做手术，被告本来相信原告系工伤，只是后来去医院看原告的时候询问了医生才知道真实情况。6、对话录音，其中第一段2014年2月28日原告与岑鼎崧之间的对话，旨在证明原告2004年2月20日至2014年都在被告处工作，被告说其2011年中途离职不属实，其没有离职过。第二段为2017年6月3日与同事孙桂成的对话，旨在证明被告在原告休假时偷偷摸摸搬走，让同事不要跟其联系，被告隐瞒搬走的事实，被告也知道其工伤一事。第三段为2014年7月1日原告与岑鼎崧之间的对话，旨在证明原告当时工资6,200元，且一直在被告处工作。被告对该证据中与岑鼎崧的录音，表示录音时间是2014年，解雇是2017年，因为时间久远，岑鼎崧不记得了，对真实性不予认可，而且被告公司主要管理是被告的法定代表人负责，原告找不负责业务的人谈话，不符合常理。对与孙桂成的录音，表示真实性无法确认，因为已经离职，并且被告搬迁跟原告没有关系，是因为房东要收走房子。7、病史资料、手术记录，旨在证明原告在工作中受伤，并且进行治疗。被告对该证据的真实性无异议，但表示原告入院途径是门诊，如果是工伤，肯定是急诊，与常理不符，原告是其他原因造成的老伤，原告是为了骗保。8、飞机票登机牌，旨在证明原告在2005年、2006年期间也在为被告工作，系为被告出差的凭证。被告对该证据的真实性不予认可，并表示登机牌上的日期没有年份，行程单上出票日期是2005年9月5日，原告是来工作过，但后来离职。9、培训记录，旨在证明2010年9月原告就作为被告的员工参加培训，该证据有效期是3年，是一年一审的。被告对该证据表示无法记清，无法证明劳动关系，还是要以事实为准。10、疾病证明单，旨在证明原告在医院治疗，医院开具病假单。被告对该证据的真实性不予确认，表示其没有收到过。11、暂住证，旨在证明原告自2004年开始就在被告处工作，登记的单位是被告。被告表示该证据与本案无关，暂住证跟劳动关系没有关联。12、1288号裁决书，旨在证明原告在被告处工作，被告仲裁时未到庭。被告对该证据的真实性无异议。13、2007年-2012年期间工资条，旨在证明上述期间原告一直在被告处工作，中间没有离职。被告对该证据的真实性不予认可，表示与被告保存的工资单不一致，且工资单上没有日期，是原告自己标注的。鼎豪公司辩称，不同意原告的诉讼请求，同意裁决书的结论。被告发现原告用自己平时的伤患伪造成工伤，被告发现后解除了与原告的劳动关系。原告的病历拿到公司后，被告明确告知原告劳动关系已经解除。且原告在被告处工作期间，中间有离职过，原告陈述的工作起始时间，与事实不符。被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。1、离职前12个月的工资单，旨在证明被告提供的工资单式样与原告的不一样，证明原告的收入情况。原告对该证据上原告签字的真实性无异议，但表示每次给其的工资条和被告做账的是不一样的，也无法证明具体月份。2、病历卡，旨在证明原告自2016年11月起，因为右膝盖疼痛去医院就诊多次，说明原告的膝盖受伤是自己造成的，非因工负伤。原告对该证据的真实性无异议，但表示其在2016年9月底上班时间受伤，一开始没有觉得很痛，就去黄渡医院拿药涂，后来一直痛，其就请假至大医院检查，真正治疗从2016年11月开始。3、受伤经过陈述，旨在证明原告自己陈述2017年1月5日在装配时，油压机滑落碰到右膝盖受伤，原告主张相应的工伤待遇，如果是骗取工伤保险待遇，需要承担相应的法律后果。原告对该证据的真实性无异议，但表示被告让其写什么时候做手术就什么时候受伤，容易认定工伤，其写的不符合事实，是为了配合被告，是被被告算计了。4、工伤认定申请表，旨在证明原告存在主张工伤待遇的事实。原告对该证据的真实性无异议。经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1-3、证据4中期限为2013年1月31日至2018年1月30日的劳动合同、证据7、证据12的真实性无异议，原告对被告提供的证据2-4的真实性无异议，本院予以认定。原告提供的证据4中期限为2008年1月31日至2011年1月30日的劳动合同，系复印件，合同落款处被告的公章模糊难辨，被告不予认可，原告未证明其合法来源，本院对该证据难以认定。原告提供的证据5，经本院与原告手机中保存的短信记录核实一致，本院对其真实性予以认定。原告提供的证据6，被告虽不予认可，但未提交证据予以反驳，亦未申请录音的司法鉴定，本院对该证据的真实性予以认定。原告提供的证据8系复印证，无具体日期信息，原告未证明其合法来源，本院对其真实性难以认定。原告提供的证据9，被告对该证据的真实性未持异议，且有相关发证机关的盖章，本院对其真实性予以认定。原告提供的证据10，由相关医院盖章，本院对其真实性予以认定。原告提供的证据11，由相关派出所盖章，本院对其真实性予以认定。原告提供的证据13，被告虽不予认可，但未提交证据予以反驳，本院对其真实性予以认定。被告提供的证据1，虽有原告的签字，但没有具体的工资栏目，且与生效的裁决书中认定的工资金额相距甚远，与原告作为副总的收入水平不符，本院对该证据难以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，原告系本市外来从业人员。原、被告签订的最近一份劳动合同的期限为2013年1月31日至2018年1月30日，原告从事设计管理工作。2005年7月1日至2008年6月30日期间，被告为原告缴纳本市外来从业人员综合保险费，2011年10月20日至2017年2月21日期间，被告为原告缴纳本市城镇社会保险费。2010年10月11日，上海市安全生产监督管理局发放安全培训合格证书，载明原告为被告处副总。原告于2017年1月5日至2017年1月10日期间住院治疗，医疗机构开具疾病证明单休息至2017年6月9日。2017年1月31日，被告为原告办理退工登记手续。2017年2月14日，原告将病人费用统计表、出院小结、医疗费发票、病历资料、身份证、2017年1月10日及2017年2月10日的疾病证明单交于被告法定代表人岑鼎仑签收。同日，被告向原告出具空白工伤认定申请书及受伤经过陈述要求原告填写，原告描述受伤经过为，原告于2017年1月5日在公司装配时，液力耦合器从油压机滑落下来时碰到右腿膝盖，造成右腿膝盖半月板撕裂。2017年10月9日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金194,300元。2018年2月23日，该会嘉劳人仲(2017)办字第2692号裁决书作出裁决，对原告的请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院。另查，2017年5月27日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2017年1月4日至2017年6月9日期间工资35,022元、2016年年休假工资6,090元。2017年9月11日，该会嘉劳人仲(2017)办字第1288号裁决书作出裁决，被告应支付原告2017年1月5日至2017年1月31日期间病假工资5,046.21元、2016年5天应休未休年休假工资2,990.34元。该裁决书中，仲裁委认定原告工龄自安监部门出具安全培训合格证书的日期2010年10月11日起算，以6,504元/月作为原告的工资标准计算病假工资及应休未休年休假工资。原、被告均未就不服仲裁裁决向法院起诉，该裁决已经发生法律效力。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求恢复劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告于2017年1月31日为原告办理退工手续，称解除劳动合同的理由为原告将平时的伤患伪装为工伤，并骗取工伤保险待遇，原告认为被告的解除理由不符合事实，且未将解除劳动合同的决定通知原告，系违法解除劳动合同。被告对解除劳动合同的合法性应当承担相应的举证责任。首先，被告在2017年1月31日为原告办理退工手续时，未通知原告解除劳动合同的决定、告知解除劳动合同的理由。2017年2月14日，原告将病历资料等交给被告法定代表人，被告法定代表人签收材料，被告未将解除劳动合同的通知以书面或者口头的方式告知原告，表明被告擅自单方面在未通知原告的情况下就解除了双方的劳动合同，解除前未就解除事宜与原告事先沟通、听取原告的意见。其次，被告于2017年1月31日以原告谎报工伤、骗取工伤保险待遇为由解除双方的劳动合同，但又于2017年2月14日接收原告提交的病史资料、医疗费票据等材料并让原告填写受伤经过陈述及工伤认定申请表，既然双方的劳动合同已经解除，被告仍接收原告的材料，被告的上述行为显然与常理不符，自相矛盾。假使双方劳动合同未解除，那么被告接收原告的病史资料、医疗费票据等材料并让其填写受伤经过陈述及工伤认定申请表，表明被告认可原告所受伤害系在工作中发生的伤害事故。再次，领取工伤保险待遇是以所受伤害被相关行政机关认定为工伤为事实基础，本案中原告所受的伤害并未被认定为工伤，原告不存在主张工伤保险待遇的前提条件。被告以未决之事作为认定原告违纪的事实，有失妥当。最后，被告未提供相应的规章制度证明被告作出解除劳动合同决定的依据。被告作出解除与原告的劳动合同的决定，尚无相应的事实及法律依据，应确认无效，故原告要求判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。根据生效的嘉劳人仲(2017)办字第1288号裁决书的内容，该裁决书认定原告的工资标准为6,504元/月，在被告处工作年限自2010年10月11日起算，本院据此计算原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：被告上海鼎豪机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王金平违法解除劳动合同赔偿金人民币84,552元。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告上海鼎豪机械有限公司负担(被告负担之款应于本判决生效之日起七日内交付本院)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈曰良二〇一八年六月二十日书记员  林君玉附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。