宁夏回族自治区同心县人民法院民事判决书（2018）宁0324民初4226号原告：宁夏亿金服饰有限公司。住所地：宁夏同心县扶贫产业园三号路公租房对面。法定代表人：宫波，系该公司董事长。统一社会信用代码：×××。委托诉讼代理人：李静，女，生于1984年3月14日，汉族，系宁夏亿金服饰有限公司职工，大学文化，住宁夏吴忠市利通区华映康城小区4-4-202室，身份证号码：×××。特别授权。被告：马晓红，女，生于1987年10月17日，回族，农民，初中文化，住宁夏同心县。原告宁夏亿金服饰有限公司与被告马晓红劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月20日立案后，依法组成合议庭，于2019年2月21日公开开庭进行了审理。原告宁夏亿金服饰有限公司委托诉讼代理人李静到庭参加了诉讼，被告马晓红经本院依法送达开庭传票未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宁夏亿金服饰有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告经济补偿金2500元；2.判令原告不支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额24807.6元；3.判令原告不为被告补缴2017年9月4日至2018年8月28日基本养老、医疗、失业保险等。事实和理由：2017年9月20日，被告在原告处制作服装，工资以计件数量计算，原、被告于2018年7月1日签订劳动合同。在被告向同心县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，因原告公司工作人员携带劳动合同去人社局办理工伤保险备案事务，故未能向同心县劳动人事争议仲裁委员会提交劳动合同。在用工期间，原告除了给被告购买工伤保险外，其他保险均未购买。1.被告违反公司管理制度，给原告造成重大损失，原告不应承担经济补偿金。2018年8月21日，被告要求原告为其涨工资，原告未满足其无理要求，被告提出要求与公司解除劳动关系，在未通知原告也未履行请假手续的情况下，被告擅自离开岗位，并不顾及公司损失，带领班组十几名员工离开工作岗位达4天之久，造成公司全面停产4天，后被告拒绝到公司上班，原告在无奈的情况下于2018年8月28日向被告下发了辞退通知。被告的行为，导致原告直接经济损失8万元，根据《劳动合同法》的相关规定，职工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失的，用工单位可以解除劳动关系，故原告不应向被告支付经济补偿金。2.原、被告已经签订了劳动合同，原告不应支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额。3.补缴社会保险不属于法院审理的范畴，被告要求补缴基本养老、医疗、失业保险的请求不应支持。综上所述，原同心县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决（同人社仲2018第16号）缺乏法律依据，故诉至法院。被告马某某缺席未作答辩。原告宁夏亿金服饰有限公司围绕诉讼请求提交证据如下：1.同人社仲（2018）16号仲裁裁决书1份，证明被告与原告的劳动争议经同心县劳动争议仲裁委员会仲裁的事实；2.劳动合同1份，证明原、被告于2018年7月1日签订劳动合同的事实，约定合同期限为2018年7月1日至2020年7月1日；3.入职须知1份，证明被告于2017年9月20日在原告处入职并书面表示愿意遵守公司规章制度的事实；4.日出勤明细表1份、考勤管理制度1份，证明被告在8月累计旷工七天以上，违反了公司规章制度的事实；5.劳动纪律管理规定1份，证明原告可以按劳动纪律管理规定中劳动者聚众罢工或者消极怠工可被除名的事实；6.通知1份，证明原告于2018年8月28日以被告不配合公司工作，不能胜任公司工作，将被告辞退的事实；7.工资收条1份，证明原告于2018年8月28日向被告发放8月份工资2289元的事实。被告马某某因缺席对原告提交的证据未发表质证意见，亦未向法庭提交证据。对原、被告提交的证据本院认证如下：原告提交的证据1、2来源合法，内容真实，与本案密切相关，属有效证据，对其效力，本院予以确认；原告提交的证据3能够证实被告的入职时间及其在入职前被告知相关须知，且其表示愿遵守相关规定的事实；原告提交的证据4、5不能达到其证明目的，对其效力，本院不予支持；原告提交的证据6，能够证实原告于2018年8月28日将被告辞退的事实，对其效力，本院予以确认；原告提交的证据7能够证实其向被告支付工资的事实，对其效力，本院予以确认。本院经审理认定事实如下：2017年9月20日，被告进入原告处从事服装加工工作，2018年7月1日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限为2018年7月1日至2020年7月1日，被告在原告处担任缝纫组组长职务。2018年8月28日，原告以被告不能胜任公司工作为由将被告辞退，并向被告支付该月工资2289元。2018年9月3日，被告向同心县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁机构裁决：（一）原、被告于2018年8月28日解除劳动关系；（二）原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金2500元及未签订劳动合同的二倍工资差额24807.6元；（三）原告为被告缴纳2017年9月4日至2018年8月28日期间的职工基本养老、医疗保险费和失业保险费，具体金额以社会保险经办机构为准，被告不承担滞纳金，被告应缴部分由原告代扣代缴；（四）以上各项由原告于本裁决书生效后十五日内办结；（五）驳回被告的其他仲裁请求。现原告依法提起诉讼。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，被告于2017年9月20日到原告处工作，自此双方已建立劳动关系。仲裁机构裁决原、被告于2018年8月28日解除劳动关系，双方不持异议，对此本院予以确认。关于原告主张不向被告支付二倍工资差额的诉求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 本案中，原告委托诉讼代理人陈述被告马晓红于2017年9月20日到原告处工作，且原告提交的入职须知显示落款时间为2017年9月20日，该入职须知上有被告马晓红的签名确认，能够证实被告的入职日期，故用人单位用工之日为2017年9月20日，自此双方建立劳动关系，而双方签订劳动合同时间为2018年7月1日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，故原告应于2017年10月20日前与被告签订劳动合同，但原告与被告签订劳动合同时间为2018年7月1日，故原告应向被告支付自2017年10月20日至2018年7月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本案中，原告作为用人单位未能举证证明被告的工资情况，而在仲裁时，仲裁机构认定被告的工资发放标准为每月2500元，原、被告均未提出异议，故本院对此予以确认。综上，原告应向被告支付自2017年10月20日至2018年7月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额20833.3元（2500元×8月+2500÷30天×10天）。关于原告主张不支付被告经济补偿金的诉求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第（三）项规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”。本案中，原告称被告违反其提交的考勤管理制度、劳动纪律管理规定，但原告并未提交证据证明其已将该管理制度及管理规定公示或者告知被告，因此该管理制度及管理规定不适用于被告，故原告提交的日出勤明细表不能达到其证明目的。从原告提交的现有证据，无法证实被告严重违反用人单位规章制度，亦无法证明被告给原告造成重大损害，故原告应向被告支付经济补偿，对原告要求不向被告支付经济补偿的诉求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。本案中，被告工作时间为2017年9月20日至2018年8月28日，属六个月以上不满一年情形，故原告应按照被告一个月的工资标准即2500元向被告支付经济补偿。关于原告要求不为被告补缴各项社会保险的诉求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，原告要求无需为被告补缴基本养老、医疗、事业保险的诉求不属于人民法院受理民事案件范围，本院不予处理。被告马晓红经本院合法传唤拒不到庭参加诉讼，应承担举证不能的法律后果和缺席的诉讼风险。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十九条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告宁夏亿金服饰有限公司于本判决生效后十日内向被告马某某支付解除劳动关系的经济补偿金2500元；二、原告宁夏亿金服饰有限公司于本判决生效后十日内向被告马某某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额20833.3元；三、驳回原告宁夏亿金服饰有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告宁夏亿金服饰有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院。审  判  长   马彦鹏人 民 陪 审 员   李永芳人 民 陪 审 员   顾 军二○一九年六月十三日书  记  员   杨 轶本案适用的相关法律规定：一、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第三十九条第（二）项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条 被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。