贵州省六盘水市六枝特区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）黔0203民初870号 原告：黄华，男，1972年6月26日生，汉族，农民，住重庆市永川区。 委托诉讼代理人：孙永良，六枝特区城镇法律服务所法律服务工作者，执业证号32409011100749。 被告：六枝特区民生发展有限责任公司，住所地贵州省六盘水市六枝特区南环路兴业大厦**，统一社会信用代码91520203590791681T。 法定代表人：谭文洪，该公司总经理。 委托诉讼代理人：宋帮武，男,该公司工作人员。 被告：六枝特区东旭房地产开发有限公司，，住所地贵州省六盘水市六枝特区平寨镇健康路影剧院1F统一社会信用代码915202033143326730。 法定代表人：刘大培，该公司董事长。 委托诉讼代理人：周世安，贵州三表律师事务所律师，执业证号15202201610454249。 原告黄华与被告六枝特区东旭房地产开发有限公司(以下简称东旭房开公司)、六枝特区民生发展有限责任公司（以下简称民生发展公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2018年3月15日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄华及其委托诉讼代理人孙永良，被告东旭房开公司的委托诉讼代理人周世安，被告民生发展公司的委托诉讼代理人宋帮武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：判决二被告连带支付原告工资172000元。事实和理由：2015年8月1日，原告与东旭房开公司签订《临时用工协议》，约定原告试用期工资为每月6000元。原告与东旭房开公司建立劳动关系后，东旭房开公司只支付原告部分工资，尚欠172000元。2017年8月21日东旭房开公司与民生发展公司签订《解除合同及新合作事项协议书》，协议约定，东旭房开公司承建的阳光安置小区项目工程的债权债务由民生发展公司承担。 东旭房开公司辩称，原告所述不是事实，东旭房开公司不欠原告的工资。 民生发展公司辩称，1、本案属于用人单位和劳动者追索劳动报酬纠纷，与民生发展公司没有关系；2、原告以民生发展公司与东旭房开公司及重庆前沣公司签订的《解除合同及新合作事项协议书》要求民生发展公司与东旭房开公司连带支付劳动报酬，没有事实和法律依据。首先，《解除合同及新合作事项协议书》的权利义务主体是民生发展公司与东旭房开公司及重庆前沣公司，与原告没有任何关系。其次，原告未提供合法有效的证据证明其与东旭房开公司存在劳动关系及欠劳动报酬的金额。 原告向本院提交了证据： 证据一、《临时用工协议》，证明原告与东旭房开公司成立劳动关系，约定了工作时间及劳动报酬标准。 证据二、《工资发放统计表》，证明东旭房开公司拖欠原告工资的事实。 证据三、《会议签到表》，证明会议的签到时间是2017年12月11日，原告与东旭房开公司的劳动关系未依法终止。 证据四、《解除合同及新合作事项协议书》，证明民生发展公司应履行为东旭房开公司向原告支付劳动报酬的义务。 证据五、《六枝特区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》、《送达回证》，证明原告已依法申请仲裁。 东旭房开公司对证据一、五的“三性”无异议，民生发展公司认为《临时用工协议》只有用工时间，没有用工期限，对“三性”不予认可。东旭房开公司认为《工资发放统计表》是原告自己打印，无公司印章及法定代表人签字，对“三性”不予认可，民生发展公司对证据的“三性”均有异议。东旭房开公司、民生发展公司对《会议签到表》的“三性”均不认可。东旭房开公司、民生发展公司对《解除合同及新合作事项协议书》的合法性、真实性无异议，对关联性有异议。 东旭房开公司向本院提交证据： 证据六、《考勤表》，证明《考勤表》上无原告上班时间记录。 原告对该证据的“三性”有异议。 民生发展公司对该证据的“三性”无异议。 本院依法调取的《工程暂停令》、《工程复工令》、《六枝特区房地产综合开发公司情况说明》，证实六枝特区阳光安置小区工程的停工时间及复工时间。 原告认为该组证据与本案无关，东旭公司只是对施工工地停工，原告所在综合部没有放假。 东旭房开公司、民生发展公司对该组证据无异议。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：《临时用工协议》能证明原告与东旭房开公司建立了劳动关系，约定了试用期及试用期工资，但未约定劳动合同期限，对该证据的证明力予以认定。《工资发放统计表》无东旭房开公司的印章，该证据不具备证据的“三性”，达不到原告的证明目的，不予认定。《会议签到表》无东旭房开公司的法定代表人或者委托代理人参会及签名，不能证明原告在东旭房开公司的工作期限，不予认定。《解除合同及新合作事项协议书》能证明民生发展公司与重庆前沣企业管理有限公司、东旭房开公司解除了前期的开发协议及补充协议，六枝特区阳光安置小区工程由民生发展公司负责，重庆前沣企业管理有限公司、东旭房开公司所欠项目的材料款、工人工资由民生发展公司以借款形式替重庆前沣企业管理有限公司、东旭房开公司偿还。《工程暂停令》、《工程复工令》、《六枝特区房地产综合开发公司情况说明》能证明东旭房开公司自2015年10月20日后未对六枝特区阳光安置小区工程进行施工。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年8月1日，原告与东旭房开公司签订《临时用工协议》，约定用工期限自2015年8月1日起，未约定劳动合同期限及工作内容，约定试用期为1个月，试用期工资为6000元……，同时约定，本协议期届满，协议即终止。经双方同意，可以续订本临时用工协议。2015年10月20日，监理公司出具《工程暂停令》，通知：因阳光安置小区阳光路的修建需对施工场地进行调整，调整时间暂定为2015年10月20日至2015年11月20日，至2017年10月22日，东旭房开公司一直未施工。2017年8月21日，民生发展公司与重庆前沣企业管理有限公司、东旭房开公司签订《解除合同及新合作事项协议书》，解除民生发展公司与重庆前沣企业管理有限公司于2014年9月4日签订的开发协议及民生发展公司与重庆前沣企业管理有限公司、东旭房开公司签订的补充协议，约定六枝特区阳光安置小区工程由民生发展公司负责，重庆前沣企业管理有限公司、东旭房开公司所欠项目的材料款、工人工资由民生发展公司以借款形式替重庆前沣企业管理有限公司、东旭房开公司偿还，该部分借款在重庆前沣企业管理有限公司、东旭房开公司静态投资款中扣减。2018年1月16日，原告向六枝特区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求二被告支付劳动报酬172000元，2018年3月1日，六枝特区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，以原告证据不足，驳回其仲裁请求。同时查明，东旭房开公司已支付原告一个月工资6000元。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应具备以下条款：……（三）劳动合同期限；第十八条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中，原告虽与东旭房开公司签订了《临时用工协议》，建立了劳动关系，但双方未约定劳动合同期限，且原告提供的证据不能证明在试用期结束后一直在东旭房开公司上班，亦不能证明东旭房开公司尚欠其劳动报酬172000元。另外，根据《工程暂停令》、《工程复工令》、《六枝特区房地产综合开发公司情况说明》的内容可知，六枝特区阳光安置小区工程于2015年10月20日已停止施工，至2017年10月交由民生发展公司负责承建时均未施工，原告未提供证据证明在该期间内仍在东旭房开公司上班。所以《临时用工协议》届满后，原告与东旭房开公司未续订协议及签订劳动合同，《临时用工协议》已终止，故本院认定原告与东旭房开公司约定的试用期1个月为劳动合同期限，在东旭房开公司的上班时间为1个月。根据《临时用工协议》的约定，原告试用期每月工资为6000元，东旭房开公司已支付原告一个月工资6000元，未欠原告劳动报酬。虽然民生发展公司与东旭房开公司签订了《解除合同及新合作事项协议书》，但协议未约定东旭房开公司所欠工人工资由民生发展公司承担，且民生发展公司与原告不存在劳动关系，不应支付原告劳动报酬。综上，对原告要求二被告支付劳动报酬172000元之诉请，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十七条第一款第三项、第十九条第四款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 驳回原告黄华的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告黄华负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。 审判员 肖 鸿 二〇一八年六月五日 书记员 周程程