成都市双流区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0116民初5433号 原告：成都泓奇实业股份有限公司，住所地成都市双流区西航港空港四路**。 法定代表人：张智博，董事长。 委托诉讼代理人：吴文辉，泰和泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐静，泰和泰律师事务所律师。 被告：叶永康，男，1972年8月6日出生，汉族，住成都市双流区。 委托诉讼代理人：夏成秀，双流东升法律服务所法律工作者。 原告成都泓奇实业股份有限公司（以下简称泓奇公司）与被告叶永康劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告泓奇公司的委托诉讼代理人吴文辉、徐静，被告叶永康及其委托诉讼代理人夏成秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 本案查明事实如下： 一、叶永康入职时间：1995年12月；泓奇公司提交了公司员工社保缴费清单，以证明公司为叶永康缴纳社会保险费用的时间为叶永康的入职时间为2006年3月，而叶永康认为，其于1995年12月入职泓奇公司；本院认为，根据《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”之规定，泓奇公司应当提交职工名册以证明叶永康的入职时间，因泓奇公司未提交公司名册以证明叶永康的入职时间，应当承担不利后果；综上，本院对于叶永康主张的入职时间予以采纳。 二、关于叶永康2018年1月的工资，成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月22日出具双劳人仲委调字（2018）第5号《仲裁调解书》，该调解书载明，泓奇公司在停工停产期间依法发放申请人（即被告等23人）生活费、依法为申请人缴纳社保。泓奇公司在2018年1月起处于停工停产状态，叶永康未提供正常劳动，根据泓奇公司与叶永康在成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会达成的协议，泓奇公司应当按照双劳人仲委调字（2018）第5号《仲裁调解书》向叶永康发放生活费，由于双方在仲裁协议中未对生活费标准予以确认，本院在本案中对生活费标准按照法律法规及当事人的主张予以确认为1250.95元。 三、解除或终止劳动关系的时间和原因：叶永康主张因泓奇公司拖欠劳动报酬，故于2018年2月5日到泓奇公司办公场所提交解除劳动合同申请书，虽泓奇公司管理人员拒绝签收，但是叶永康已经将解除劳动关系的意思表达给了公司，故叶永康与泓奇公司解除劳动关系的时间为2018年2月；泓奇公司认为从未收到过叶永康的解除劳动关系通知；本院认为，叶永康于2018年2月5日到泓奇公司办公场所提交解除劳动合同申请书，泓奇公司管理人员拒绝签收，同日，叶永康向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决泓奇公司支付叶永康2018年1月工资1500元、经济补偿金75000元；2018年3月13日，叶永康等23人又向泓奇公司邮寄了一份解除劳动合同申请书，2018年3月14日，泓奇公司签收该邮件，在2018年3月26日仲裁庭审中，泓奇公司不承认收到该邮件，叶永康在仲裁庭审中再次提出解除劳动关系，且泓奇公司实际从2018年3月起已经停止缴纳了叶永康的社会保险费用,并且继续缴纳了其他未提出解除劳动关系的员工的社会保险费用，故泓奇公司实际已经知晓了叶永康向公司提出解除劳动关系，综上，本院对叶永康主张的解除劳动关系的时间予以采信。关于解除劳动关系的原因，叶永康的《解除劳动合同申请书》载明“刘洪才等23人，因该公司拖欠工人工资、仲裁后公司不履行承诺按时支付工资、并通知工人回公司上班，却不安排工作，继续拖欠人工工资。刘洪才等23人根据劳动合同规定，提出与公司从2018年2月5日起解除双方劳动合同。”；泓奇公司认为，在2017年8月1日、2017年12月30日泓奇公司两次向工会征求意见并承诺分别于2017年12月底、2018年3月底支付叶永康等23人2017年9月至11月的工资，工会作出回复内容为同意泓奇公司延期支付2017年12月底前所拖欠的工资，不属于无故拖欠工资的情形。本院认为，虽然工会同意泓奇公司延期支付叶永康工资，但其中并未包含同意其延期支付叶永康2017年12月底后即2018年1月的工资，且泓奇公司在2017年12月30日向工会出具的报告中称“公司管理层已召开员工大会给予说明，大部分员工均表示理解”，但泓奇公司并未提供相应的职工大会决议等证据予以佐证，且2018年1月22日，经成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会调解，泓奇公司同意于2018年1月26日前支付叶永康等人2017年9月至2017年12月工资，但泓奇公司仍未按照约定时间足额支付。故泓奇公司迟延支付叶永康劳动报酬的事实成立，叶永康因此提出离职的理由成立。 四、解除劳动关系前叶永康的月平均工资数额：本院认为，企业停产后向劳动者发放的生活费，应视为企业给劳动者发放的工资，依照《劳动合同法实施条例》的二十七条的规定，经济补偿金应按照合同解除或者终止前12月实际发放的平均工资计算；本案中，泓奇公司认为叶永康离职前有一个月公司停工停产，应当根据双方的约定仅支付叶永康的基本生活费1250.95元，其余11月的工资应以叶永康的银行流水来确认，故叶永康离职前12月的平均工资为3151.32元；而叶永康认为平时员工有向公司借支的情况，公司会在发放工资时对借支部分予以扣除，故泓奇公司提供的银行流水不能真实反映叶永康的收入，故不予认可，主张其离职前12月的月平均工资为3260元/月；由于双方对上述期间的工资数额产生了争议，叶永康作为劳动者，主张其月工资标准为3260元/月，而泓奇公司作为用人单位则认为叶永康的工资为3151.32元/月。本院认为，依据《工资支付暂行规定》第六条之规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字、并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供－份其个人的工资清单。从上述规定可见，用人单位应书面记录其支付劳动者工资的数额及时间，并由劳动者签名后保存两年以上备查，由此可见，是否发放工资以及劳动者的工资数额，应由用人单位承担举证责任。由于泓奇公司作为用人单位未提交有劳动者签字确认的工资发放记录来证明劳动者的月工资标准及组成，应承担不利后果；故本院对劳动者所主张的2017年2月至8月的工资数额3260元/月予以采信；2017年9月-12月叶永康的工资以双方仲裁调解达成一致意见10815元予以确认，2018年1月泓奇公司应根据仲裁协议和成都市职工最低工资标准向叶永康发放生活费1250.95元；综上，叶永康离职前12月的月平均工资标准为2907.16元/月（3260元/月×7月+10815元+1250.95元）÷12月。 五、申请仲裁时间：叶永康作为申请人于2018年2月5日向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称双流劳动仲裁委）申请仲裁。 六、仲裁请求：1、泓奇公司向叶永康支付2018年1月工资1500元；2、泓奇公司向叶永康支付解除劳动关系的经济补偿金75000元。 七、仲裁结果：双流劳动仲裁委于2018年4月13日作出双劳人仲委裁字（2018）第58号《仲裁裁决书》，裁决：1、泓奇公司于仲裁裁决书生效之日起十日内，一次性支付刘洪才等23位申请人2018年1月工资共计36250元（其中叶永康的为1500元）。2、泓奇公司于仲裁裁决书生效之日起十日内，一次性支付刘洪才等23位申请人经济补偿金共计610000元（其中叶永康的为75000元）。3、泓奇公司于仲裁裁决书生效之日起十日内，一次性支付刘洪才等5位申请人报销费用共计15715元。4、驳回申请人的其他仲裁请求。双方当事人均于2018年4月16日收到该仲裁裁决。 八、原告的诉讼请求：1、请求依法判决原告不向被告支付2018年1月工资共计人民币1500元；2、请求依法判决原告不向被告支付经济补偿共计人民币75000元。 九、关于经济补偿金：叶永康的离职原因符合泓奇公司向其支付经济补偿金的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”及第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，泓奇公司应向叶永康支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”，叶永康于1995年12月入职，于2018年2月离职，其离职前12月平均工资为2907.16元，故叶永康的经济补偿金应为65411.1元（2907.16元/月×22.5月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、《劳动合同法实施条例》第二十七条、《工资支付暂行规定》第六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告成都泓奇实业股份有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告叶永康2018年1月工资1250.95元； 二、原告成都泓奇实业股份有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告叶永康经济补偿金65411.1元。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告成都泓奇实业股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  张翼龙 二〇一八年六月二十五日 书记员  李 莹