浙江省武义县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0723民初1056号 原告：龚丙午,男，1966年3月22日出生，汉族，住湖北省钟祥市，现住永康市。 被告：武义县新天五金制品有限公司,住所地：武义县泉溪镇金岩山工业区。 法定代表人：颜海松，执行董事。 委托诉讼代理人：徐浙武，男，武义县联合法律服务所法律工作者。 原告龚丙午与被告武义县新天五金制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月8日立案后，依法适用简易程序，由审判员葛一兰独任审判，于2018年5月7日公开开庭进行了审理。原告龚丙午、被告武义县新天五金制品有限公司的委托诉讼代理人徐浙武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告龚丙午向本院提出诉讼请求：依法判令被告立即支付原告暂留被告单位未发工资部分16530元、2017年5月1日加班工资570元、未签订劳动合同双倍工资33600元、未按劳动法提前一个月通知解雇代通知金8000元；被告赔偿原告半个月赔偿金4000元；由被告承担证人出庭作证的交通费、误工费500元；本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、应聘经过与解雇事实简述：2017年3月初，被告单位无故解雇了前任机电维修工徐武江。为迎接美的公司对浙江圣松热电交换器有限公司（被告的另一家有限公司）验厂，2017年4月10日被告单位董事长委托总经理程丽青面试原告。双方口头约定月工资8000元，平时发放4000元，每月余下的4000元年底春节假期前一次性付清，工作岗位为被告单位机电维修工，归属被告单位行政部管理，每月休息2天，因工作需要加班的照常计算出勤等，自4月11日起正式上班。2017年8月4日，被告单位总经理程丽青打电话给原告说，三楼抛光车间一台抛光机功率不够，要求原告换一台大电机。原告经过现场观测得知，是电机皮带松了所致，当即找来一把活动扳手把该电机的皮带紧一下就正常使用了。因此得罪了被告单位总经理程丽青。次日中午，程丽青让时任办公室主任胡某通知原告不要上班了。二、武义县劳动人事仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性，导致事实认定不清、适用法律错误。武义仲裁委认定事实：原告于2017年4月11日入职被告单位从事电工维修岗位工作，每月出勤28天为满勤，工资由银行代发，水电费由原告承担，双方未签订书面劳动合同。该项认定准确，但对武义仲裁委以下问题分别阐述：1、关于原告到金华市启智木业有限公司上班问题。原告接到被告单位办公室主任口头通知：自8月6日起不用再到被告单位上班，即表明被告单位方主动辞退了原告。原告自8月8日去金华市启智木业有限公司上班，是发生在被告单位8月5日主动辞退原告之后，和被告单位没有任何关系。被告单位不能以原告离职后的任何行为为由，拒绝支付应付的工资（包括暂留部分工资）以及法律法规规定的赔偿款。2、关于5月1日加班费的问题。因为被告单位及其设备多，有很长时间没有进行系统的保养维修，原告不得不每天加班至深夜。5月1日，被告单位放假一天，但有几个岗位还在正常上班，即保安、机修工维修一车间液压机，配合电梯公司安装1#厂房南门口电梯接电线和打地线等。中午10时左右，被告单位总经理程丽青还到现场查看值班情况，另有被告单位放假通知和5月份员工考勤等原始资料可查。3、关于微信问题。原告曾提议武义仲裁委调查被告单位时任办公室主任，可武义仲裁委说胡某主任已离开被告单位，不能向其调查询问事情的真相。原告经过查阅证人证言的法规，没有规定说，相关当事人离职就不能出庭澄清事实真相。4、关于口头约定工资问题。被告单位有一条不成文的政策，即车间主任以上的管理人员（含车间主任）、模具师傅、机电工、副总等面试与董事长或总经理谈的工资待遇都保密，行政部或办公室主任都不知道别的管理人员的待遇，账面上由财务室每月做账发放的至多是面谈工资的50%。被告单位账面财务核算银行代发的明细为：董事长与总经理10000元／月，各部门经理、副经理、模具师傅、机修电工等4000元／月。武义仲裁委认为，原告不能证明自己没有领到另一半工资，所以被告单位无须再支付这些工资。 被告武义县新天五金制品有限公司答辩称：1、被告分别在2017年6月21日发放4月工资2619元，7月18日发放5月工资4205.72元，8月15日发放6月工资4213.92元，发放7月工资4153.6元，10月16日发放8月工资608.86元，不存在未发工资情况；2、2017年5月1日被告公司全体放假，该事实在仲裁已经确认，且原告未提供证据证明其5月1日加班的事实；3、未签订劳动合同支付双倍工资问题，武义仲裁委已经做出裁决，不应以8000元每月予以计算，应以仲裁为准；4、代通知金根据劳动合同法规定，本案不具备劳动法的情形，不应予以支付，且原告认为被告单方解雇，而事实上是原告因为被告支付工资太低到其他企业去的，被告公司不可能因为一句话解雇原告；5、补偿金4000元，被告公司未解雇原告故不存在支付补偿金问题；6、要求证人出庭作证支出的交通费、误工费，该诉请在仲裁中是没有的，原告增加诉请，不符合法律规定。综上，请求驳回原告不合理的诉请，案件事实部分以仲裁查明的为准。 原告为证明其主张，在庭审中出示了如下证据，被告进行了质证： 证据1、原告身份信息、被告基本情况各一份，证明原、被告诉讼主体资格。被告无异议，本院予以认定。 证据2、银行流水一份、同事证明三份，证明原告在浙江雄泰家居用品有限公司的工资待遇的事实。 证据3、银行流水、微信对话一份，证明原告在金华市启智木业有限公司（华尔博格）的工资待遇的事实。 证据4、银行流水、与董事长的微信对话一份，证明原告在煌泰公司工资待遇的事实。 被告对于证据2、3、4三性均有异议，认为与本案无关，原告在其他公司担任什么岗位无法进行比较，且证据也未有公司确认盖章，系原告单方证据。本院认为，证据2中证人要出庭作证，证明不符合证据形式，从银行流水看也无法确认原告在浙江雄泰家居用品有限公司上班工资为8000元/月的事实，证据3.4从银行流水上看不出月薪8000元/月的事实，退一步讲上述证据即使全部真实也仅能证明原告与其他公司双方对工资的约定，该约定对于被告公司并不具有约束力，原告与被告之间对工资的约定应以原告与被告协商一致为准。 证据5、证明一份，证明原告2017年5月1日在被告处加班的事实。被告对真实性、关联性有异议，被告认为证人应出庭作证。本院认为，证人应出庭作证，本院对该证明不予认定。 证据6、放假通知书一份，证明被告公司在2017年5月1日放假的事实。被告无异议。本院予以认定。 证据7、行动报告（照片复印件）一份，证明原告进入被告公司工作并被解雇经过的事实。被告对真实性有异议。本院认为，书证应提供原件，该份证据的真实性本院无法认定。且原告庭审中也承认，程丽青当时要求其将解雇改为离职，也即当时公司并不认可原告系被解雇的。 证据8、仲裁裁决书一份，证明本案经过劳动仲裁的事实。被告无异议。本院予以认定。 本院经原告龚丙午申请，准许证人胡某出庭作证，证人胡某陈述：其曾是被告办公室主任，原告系其招进被告公司，其对原告工资具体是多少并不清楚，5月1日其曾安排原告加班，后其应程丽青的要求，于8月4日还是8月5日下班前通知原告第二天不要来上班了。原告对证人证言真实性无异议，被告对证人证言有异议，提出证人与原告是朋友关系，且证人胡某与被告公司有纠葛，其证词有失偏颇，程丽青并没有委托胡某通知原告不要上班。本院认为，被告胡某原先系被告办公室主任，现已离职，其陈述5月1日安排原告加班的事实与放假通知相矛盾，且该事实也无其他证据相佐证，原告5月份工资也已发放，原告在仲裁前也一直未提出异议，另胡某提出其应程丽青委托通知原告不要上班的事实，无其他证据证明，且被告也明确予以了否认，另其陈述于下班前通知原告第二天不用上班与原告提出办公室主任系中午通知他第二天不用上班的陈述也相矛盾，本院对于胡某的上述证言不予采信。 被告武义县新天五金制品有限公司未举证。 经审理，本院认定如下事实：2017年4月11日，原告龚丙午入职被告武义县新天五金制品有限公司从事电工机修岗位工作，工资每月4000元由银行代发，每月出勤28天为满勤，双方未签订书面劳动合同。2017年5月1日，被告武义县新天五金制品有限公司统一放假。原告在被告处上班至8月5日，8月6日原告离开被告公司，8月8日被告到金华市启智木业有限公司上班。被告已支付4月、5月、6月、7月、8月份工资分别为2619元、4205.72元、4213.92元、4153.6元、608.86元 另查明，2018年1月25日，原告以被告解除劳动合同要求被告支付工资、加班工资、经济补偿金、代通知金等为由向武义县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。武义县劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月23日作出武劳人仲案字[2018]第66号仲裁裁决书，裁决如下：武义县新天五金制品有限公司支付龚丙午2017年5月12日至8月5日未订立书面劳动合同一倍工资合计11689.75元，限本裁决生效后三日内履行；二、驳回龚丙午的其他申请请求。在法定期限内，原告因不服劳动仲裁裁决而向本院起诉。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告武义县新天五金制品有限公司自2017年4月11日聘用原告龚丙午为其职工，双方自用工之日起即建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应当根据劳动合同法的规定自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日每月支付二倍工资，本案被告未与原告签订过书面劳动合同，应承担支付二倍工资的责任，故本院对要求被告支付二倍工资的诉请予以支持，加付另一倍工资从2017年5月12日计算至8月5日，按原告已收到的工资标准计算，分别为2713.37元、4213.92元、4153.6元、608.86元，合计11689.75元。对于原告提出要求被告支付未发放工资4000元及被告辞退原告需支付经济补偿金及5月1日加班工资570元的诉请，本院认为当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，从被告通过银行发放的工资看，被告系按月工资4000元支付原告工资，原告认为月工资为8000元被告公司扣下4000元到年底发放，未提供有效证据证明，且被告明确予以了否认，本院不予支持。同时根据原告提出被告单方解除合同将其辞退的事实，其仅提供了一份武义县新天五金制品有限公司行动报告的照片打印件及胡某的证人证言，但该照片打印件的真实性因其未能提供原件核查本院无法认定，且原告也承认其离开公司时公司要求其填写离职，同时证人胡某的证言亦无法证明被告于8月5日正式辞退原告，故原告据此主张被告支付解除合同经济补偿金4000元的诉请，缺乏相应的事实和法律依据，本院亦不予支持。关于5月1日加班费，原被告在庭审中均确认被告公司在5月1日统一安排放假，原告主张其加班但未提供有效证据予以证明，缺乏事实依据，本院不予支持。另，原告要求被告支付代通知金的诉请，本院认为劳动者要求用人代为支付代通知金，必须基于《劳动合同法》第四十条规定的三种法定情形，但本案并不符合上述情形，故原告要求被告支付一个月8000元代通知金的诉请本院同样不予支持。至于原告诉请要求被告支付的证人出庭费用500元，该款属于其举证费用，要求被告承担无事实和法律依据，本院同样不予支持。综上，原告合理的诉讼请求，于法有据，本院依法予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十六、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告武义县新天五金制品有限公司于本判决生效后七日内支付原告龚丙午2017年5月12日至8月5日未订立书面劳动合同加付一倍工资11689.75元； 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、驳回原告龚丙午其他诉讼请求。 如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审判员  葛一兰 二〇一八年六月三十日 书记员  郑 莹