广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤2071民初9342号原告：原波，男，1968年5月21日出生，汉族，住山东省龙口市，委托诉讼代理人：尹育之，广东润鼎律师事务所律师。被告：中山天彩包装有限公司，住所地广东省中山市火炬开发区逸仙路**，统一社会信用代码91442000707611622B。法定代表人：朱伟光，该公司董事长。委托诉讼代理人：姚苏明，广东励而德律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭银银，广东励而德律师事务所律师。原告原波与被告中山天彩包装有限公司（以下简称天彩公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年5月9日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告原波及其委托诉讼代理人尹育之，被告天彩公司委托诉讼代理人姚苏明、郭银银到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告原波向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付因被告原因而致原告客户订单终止的补偿款2123332.8元（原告2017年全年提成汇总为849333.12元，补偿款从2017年12月计算至2020年5月，共计2.5年，合计：849333.12元×2.5=2123332.8元）；2.判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金286110元(2890元×3×16.5×2)。事实与理由：原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。原告认为该裁决认定事实有误，处理不当。诉讼中，原告原波明确第1项诉讼中的“补偿款”就是“违约金”。原告原波向本院提交的证据有：1.劳动合同；2.通告；3.业务承包责任书；4.2017所有客户提成年度汇总；5.致工会书；6.工会会议记录；7.书面协商通知书；8.解除劳动合同通知书；9.门封禁图；10.工作台封禁图；11.被告发给客户的部分通知函；12.仲裁裁决书。被告天彩公司辩称，一、原告在本案中提起了两个诉讼请求，都是因劳动合同解除而要求的补偿，补偿款的请求依据是合同法律关系，赔偿金的请求依据的是劳动法律关系。双方之间因劳动合同解除引起的补偿纠纷只能选择一个法律关系处理。二、被告认为双方之间属于劳动关系。三、原告主张的补偿款的实质是要求补偿解除劳动合同后的劳动报酬，劳动法律法规仅要求用人单位在某些法定情形解除劳动合同时支付经济补偿金作为劳动者离职补偿，原告要求被告在解除劳动合同之后支付劳动报酬作为补偿没有法律依据，双方之间的《业务承包责任书》亦无明确的约定，且未实际发生。至今，被告均按月正常支付其应得的提成款。四、被告的上级集团、股东对华南区生产和销售进行了整合，被告今后仅承担华南区生产基地的职能，因此撤销被告的销售部门。部门撤销致使原告的原岗位不复存在，符合订立劳动合同时的客观情况发生变化，致使劳动合同无法继续履行的情形。原告与被告未就劳动合同变更达成协议，原告提前一个月通知，解除劳动合同并支付经济补偿金符合法律规定，不构成违法解除。被告天彩公司向本院提交的证据有：1.董事会决议（集团）、股东会决议（安姆科）、董事会决议（天彩）、股东会决议（安姆科）、关于撤销销售部的通告、变更前后组织结构图；2.通知及书面协商通知书；3.致工会书。本院经审理认定事实如下：原波于2002年2月20日入职天彩公司，任业务员。2012年4月1日，天彩公司与原波签订一份劳动合同期限自2012年4月1日起的无固定期限劳动合同。2015年，安姆科（中国）投资有限公司（以下简称安姆科公司）成功收购天彩公司，并成为天彩公司唯一投资股东。2015年，天彩公司（甲方）与原波（乙方）签订《业务承包责任书》，约定：甲方聘请乙方从事销售工作，乙方自主开发管理业务，甲方按乙方销售业绩[销售额、回款额、毛利额和回款期等]支付劳动报酬（劳动报酬包含业务提成及应奖罚的款项，如货款利息等，但不包含对客户的返利）；开展业务时《业务审核表》和《承揽加工合同》，需经甲方确认后乙方方可接单；甲方须在每月付薪日之前计算好乙方上月应得之劳动报酬；原个人与安姆科的共同客户，比照2014年双方在客户处销售额的占比，如个人减少的销售额转到安姆科其他工厂，仍算个人业绩，并按比计算乙方的劳动报酬；乙方联系的客户，如安姆科统一调配，转到其他工厂，仍算个人业绩，并按比计算乙方的劳动报酬；以下订单流失（由于改变与客户长期以来达成的管理模式或运转模式，造成订单流失；由于内部管理系统的改变造成客户不满意，订单流失；由于处理客户投诉不及时、产品交货不及时，造成订单流失），经乙方和甲方交涉如果不能及时采取措施并有效恢复天彩以往的以用户为“上帝”的宗旨及时提高的运行制度造成乙方利益损失甲方应予补偿；如由于公司产能不足、原材料采购周期过长、质量问题、停产等因素而影响订单，甲方应按该客户开产品上年度平均毛利率×减少金额给予乙方补偿；本《业务承包责任书》的有效期为2015年6月1日至2020年5月31日，期满后双方协商后续签。2017年12月11日，安姆科公司董事会决议于2018年1月起设立华南区销售中心，全面统一负责华南区的销售职能，各生产公司专注生产职能，并取消原有的销售职能。2018年1月5日，天彩公司董事会决议同意其方股东2017年12月18日作出的关于于2018年2月1日起撤销销售部的决定。该公司在征求天彩公司工会委员会意见时，该会的意见为“经召开全体职工代表会议表决：工会不同意撤销销售部部门的决定”。2018年1月24日，天彩公司出具《通知》，决定自2018年2月1日撤销其方销售部门，同时向原波发放是否同意协商变更劳动合同的《书面协商通知书》。该通知书反映天彩公司向原波提供两种协商变更劳动合同方案：1.去华南区销售中心（惠州）工作，并与惠州公司另行签订劳动合同，现工龄累计；2.本人希望与公司协商解除劳动合同并依法取得经济补偿金。2018年1月26日，原波回复天彩公司称其不同意该公司上述变更劳动合同方案，要求天彩公司履行原劳动合同和《业务承包责任书》。2018年2月1日，原波去天彩公司上班时，天彩公司不让原波进入。天彩公司于次日在原波所在销售部门的办公场所贴下封条，对销售部门予以封存。同日，天彩公司向众多客户发出业务人员人事变动通知函，称天彩公司原销售经理自2018年2月1日起不再负责该司的业务工作，之前与原波联系的业务从2018年2月1日起全部移交他人负责，从该日起，原波的一切行为与天彩公司无关。天彩公司提交的《致工会书》显示，天彩公司决定于2018年3月20日解除原波等3人的劳动合同，于2018年2月1日向该公司工会委员会发出《致工会书》，该会于当日确认收到该通知。原波提交的“2017所有客户提成年度汇总”显示，原波在2017年享受的业务提成总金额为849333.12元。天彩公司对该金额予以确认，但认为该金额不应当是所有提成的收入，里面还包括了高温津贴、业务费用等其他的劳动报酬。2018年2月3日，天彩公司通过特快专递向原波邮寄《解除劳动合同通知书》。原波确认收到该通知书，通知书内容为“公司于2018年3月20日依法解除与您之间的劳动合同……从2018年2月2日起至2018年3月20日间休带薪年休假……”。2018年2月9日，原波（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决天彩公司（被申请人）支付：一、2017年12月至2020年5月补偿款2123332.8元（849333.12元/年×2.5年）；二、违法解除劳动合同的经济赔偿金517536元（5391元/月×3倍×16个月×2倍）。2018年4月18日，该会出具中劳人仲案字[2018]687号仲裁裁决：“一、被申请人须于本裁决生效后即支付申请人解除劳动合同的经济补偿金143055元；二、驳回申请人其余仲裁请求。”原波（申请人）不服该裁决，于2018年4月23日向本院提起诉讼（因涉及诉前调解，本院于2018年5月9日正式立案），提出前述诉讼请求。诉讼中，天彩公司陈述称“因为被告已经向原告明确送达了休假通知书，告知原告从2018年2月1日至3月20日是休带薪年休假了，所以该期间不让原告进去是事实，且原告之前的办公场所在2月2日已经封存了”。同时，天彩公司陈述其在2018年2月1日当面向原波送达《解除劳动合同通知书》，但原波不接收，所以之后再通过邮寄的形式送达。原波回应称，天彩公司当日都不让其进入公司，不可能于当日向其送达《解除劳动合同通知书》。双方一致确认原波离职前12个月的平均工资高于2016年中山市职工月平均工资（2890元/月）的3倍。本院认为，本案系劳动合同纠纷。双方争议的焦点为：一、天彩公司是否违法解雇原波；二、天彩公司应否向原波支付因天彩公司原因而致使原波客户订单终止的补偿款（违约金）。关于焦点一。天彩公司称其于2018年2月1日有当面向原波送达《解除劳动合同通知书》，但未提供证据予以证明，本院不予采信。原波于2018年2月1日到天彩公司上班时，天彩公司不让原波进入，且天彩公司已实际封存销售部门的办公场所，而该公司于2018年2月3日才通过快递向原波邮寄《解除劳动合同通知书》，天彩公司实际于2018年2月1日通过不让原波进入公司的方式将原波辞退，该日辞退原波时天彩公司并未向原波提供任何辞退依据，该辞退行为明显违法，天彩公司依法应向原波支付解除劳动合同的赔偿金286110元(2890元/月×3倍×16.5个月×2倍)。关于焦点二。天彩公司与原波在劳动合同的履行期间签订《业务承包责任书》，该《业务承包责任书》是双方在平等、自愿的基础上对劳动合同进行补充约定，是双方真实意思表示，内容没有违反法律法规的强制性规定，合同合法有效，双方均应按责任书的约定自觉履行。但在履行过程中，由于天彩公司撤销销售部门，而致使原波客户订单终止，根据《业务承包责任书》第11条“如由于公司产能不足、原材料采购周期过长、质量问题、停产等因素而影响订单，甲方应按该客户开产品上年度平均毛利率×减少金额给予乙方补偿”的约定，天彩公司应给予原波一定的补偿款。由于双方并未就补偿期限进行约定，且未就“上年度平均毛利率”和“减少金额”进行举证，本院酌情以原波2017年享受的业务提成标准计算6个月来确定补偿款。原波称其2017年享受的业务提成总金额为849333.12元。天彩公司对该金额予以确认，但认为该金额包括了高温津贴、业务费用等其他的劳动报酬。天彩公司对此未提供相关证据予以佐证，故本院采信原波的主张，即其2017年享受的业务提成总金额为849333.12元。天彩公司应向原波支付补偿款424666.56元（849333.12元÷12个月×6个月）。对原波超出以上金额部分的补偿款诉求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告中山天彩包装有限公司于本判决生效之日起七日内向原告原波支付解除劳动合同的赔偿金286110元；二、被告中山天彩包装有限公司于本判决生效之日起七日内向原告原波支付补偿款424666.56元；三、驳回原告原波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告原波已预交），由原告原波负担3元，由被告中山天彩包装有限公司负担2元（被告中山天彩包装有限公司于本判决生效之日起七日内将该2元迳付给原告原波）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 周 逵二〇一八年六月二十日书记员 何浚欢杨丽燕