上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0104民初6304号原告：上海歌尔声学电子有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：高晓光，执行董事。委托诉讼代理人：何德宝，山东劳和律师事务所律师。委托诉讼代理人：张锦，山东劳和律师事务所律师。被告：朱能斌，男，1977年5月4日出生，汉族，户籍所在地北京市，现住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：司冠荣(被告朱能斌妻子)，住同被告朱能斌。原告上海歌尔声学电子有限公司(以下简称歌尔声学公司)与被告朱能斌劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告歌尔声学公司的委托诉讼代理人何德宝和张锦、被告朱能斌及其委托诉讼代理人司冠荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。歌尔声学公司向本院提出诉讼请求，要求不支付朱能斌2017年1月19日至2018年1月3日期间的竞业限制经济补偿75,132.41元。歌尔声学公司主张的事实和理由为：本公司与朱能斌虽签订了《竞业禁止协议》，但在该协议中对竞业限制的期限等核心条款做了保留约定，即约定竞业限制的期限须在朱能斌离职时重新约定。朱能斌离职后，双方实际并未对竞业限制期限进行约定，因此双方之间签订的《竞业禁止协议》并未生效，朱能斌要求本公司支付竞业限制补偿金，不应得到支持。退一步讲，即使该协议生效，朱能斌离职后，就职于上海未来伙伴机器人有限公司(以下简称未来伙伴公司)，该公司的产品与本公司重合，故朱能斌已经违反了竞业限制义务，本公司无需向其支付竞业限制经济补偿。朱能斌辩称，不同意歌尔声学公司的诉讼请求。双方签订的《劳动合同》和《竞业禁止协议》明确约定了本人离职后应承担的竞业限制义务。本人离职后，歌尔声学公司从未与本人达成明确相反的约定，也从未明确表示不需要本人遵守竞业限制义务，故本人一直按《劳动合同》和《竞业禁止协议》中的约定，履行竞业限制义务。此外，本人提供帮助的未来伙伴公司生产的机器人具有玩具性质，主要用于未成年人的教学指导；歌尔声学公司生产的机器人是在行业运用方面，具体用于电力部门巡检以及高速公路救援、指挥、拍摄违章等，主要是无人机，故两家公司不具有竞争关系。本院经审理认定的事实如下：2016年10月31日，朱能斌进入歌尔声学公司工作。同日，双方签订了期限自2016年10月31日起至2021年10月30日止(其中2016年10月31日至2017年1月30日期间为试用期)的《劳动合同》。双方在该合同中约定：“甲乙双方协商一致约定乙方(指朱能斌)从事管理技术岗位工作(岗位如在聘用期内有变动，按实际聘用岗位为准)。”“根据甲方(指歌尔声学公司)需要，甲乙双方签订《竞业禁止协议》，并遵守相关约定。自乙方离职后在竞业禁止协议约定的期限内，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务；甲方承诺在此期间每月按照双方约定的标准对乙方进行经济补偿。乙方的竞业禁止义务是否执行，以离职时甲方确认为准。”同日，双方还签订了《竞业禁止协议》，该协议的相关内容为：“第一条未经甲方(指歌尔声学公司)同意，乙方(指朱能斌)在甲方任职期间不得自己生产、经营或者为他人生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品；不得自己生产经营或者为他人生产、经营与甲方有竞争关系的同类业务；也不得同时到甲方以外的其他任何单位任职或兼职。所谓与甲方有竞争关系的同类产品，主要指开发、制造、销售：声学、光学、无线通信技术及相关产品，机器人与自动化装备，……消费类电子产品，LED封装及相关应用产品；与以上产品相关的软件的开发、销售；与以上技术、产品相关的服务；货物进出口、技术进出口。同类产品包括但不限于驻极体传声器、受话器、……无人机、天线、智能手表、智能手环、VR、AR、音箱及喇叭产品等电子产品。所谓与甲方有竞争关系的同类业务，主要指与开发、生产、制造、销售以上技术及产品有关的各种服务，包括但不限于同类产品的开发、生产与销售及生产同类产品所需的生产设备、测试设备、工艺装备等的研发与制造等。第二条无论因何种原因乙方从甲方离职，离职后24个月内(自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除24个月后的次日止，具体期限以乙方在甲方离职时双方最终约定为准，下同)乙方均不得到与甲方有竞争关系的单位就职。这些单位主要指开发、生产、制造、销售与甲方有竞争关系的同类产品的公司。与甲方有竞争关系的同类业务的公司，包括但不限于下列公司及其关联公司：(列举的各公司名称略，未来伙伴公司未在列举范围内)。第三条无论因何种原因乙方从甲方离职，离职后24个月内乙方均不得自己生产、经营或者为他人经营与甲方有竞争关系的同类产品；都不得自己生产、经营或者为他人经营与甲方有竞争关系的同类业务。”“第五条乙方离职后在竞业禁止生效期限范围内，需每月按离职时双方约定的日期向甲方提供以下相关证明：(均为乙方新就业单位的相关材料，具体内容略)若乙方在双方约定的日期到期后5日内未提供以上相关证明，则视为乙方拒绝提供；拒绝提供上述材料的行为视为乙方违反本协议，须按本协议第八条承担违约责任。第六条从乙方离职后开始计算竞业禁止时起，甲方应当按照竞业禁止期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的年支付额由下列公式求得：竞业限制年补偿费=乙方离职前12个月从甲方获得的报酬总额的1/3；乙方‘离职前12个月从甲方获得的报酬总额’中的报酬总额如高于当地上年度职工年平均工资的3倍，则按当地上年度职工年平均工资的3倍计算。补偿费按月度支付，甲方在竞业禁止生效期限范围内，甲方在每月得到乙方所提供的相关证明并核查属实后，每月度支付乙方竞业禁止补偿费，由乙方到甲方处领取或打到约定的银行卡内。如乙方拒绝领取或因个人原因致竞业限制补偿金无法打到约定的银行账号的(如注销等)，视为甲方已支付竞业限制补偿金，乙方仍应继续履行竞业限制义务。”“第十五条本协议自甲方盖章乙方签字之日起生效。本协议作为双方签订的《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等效力，本协议的修改或变更，必须采用双方同意的书面形式。本协议如与以前双方签订的书面协议有不一致或有抵触，以本协议规定为准。”朱能斌在职期间，每月工资26,000元。2017年1月19日,歌尔声学公司向朱能斌出具试用期解除(或)终止劳动合同通知书,以朱能斌试用期不符合录用条件为由,解除双方劳动合同。朱能斌实际工作至2017年1月19日止，工资已结清。2017年2月22日，朱能斌向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求歌尔声学公司自2017年1月20日起恢复与自己的劳动关系；支付2017年1月10日至1月13日期间的工作日延长工作时间的加班工资、2017年1月7日及14日休息日加班工资；支付2016年度和2017年度未休年休假的折算工资；支付2017年1月19日至2月24日期间的病假工资；按每月26,000元标准支付2017年2月22日至3月15日期间的工资。2017年4月25日，仲裁委员会作出仲裁裁决：双方恢复劳动关系；歌尔声学公司支付朱能斌2017年2月22日至3月15日期间的工资19,126.44元；对朱能斌的其他请求不予支持。歌尔声学公司对此不服，向本院提起诉讼。2017年7月21日，本院作出(2017)沪0104民初13770号民事判决：双方不自2017年1月20日起恢复劳动关系；歌尔声学公司不支付朱能斌2017年2月22日至3月15日期间的工资。朱能斌对此不服，向上海市第一中级人民法院提起上诉。2017年11月28日，上海市第一中级人民法院作出(2017)沪01民终11389号民事判决，驳回朱能斌上诉，维持原判。前述本院(2017)沪0104民初13770号一审民事判决还查明：未来伙伴公司为朱能斌办理了招工日期为2017年3月20日的招工登记备案手续，为朱能斌缴纳了自2017年4月起的社会保险费。另查，歌尔声学公司的经营范围为“移动通信、声学、多媒体科技领域内的技术开发、技术服务、技术咨询、技术转让。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】”。未来伙伴公司的经营范围为“经营本企业自产产品的出口业务和本企业所属的机械设备、零配件、原辅材料的进口业务，但国家限定公司经营或禁止进出口的商品及技术除外，自动化、电子、计算机技术开发、咨询、转让、服务，销售自身开发的产品、玩具，自有房屋、机械设备租赁，玩具设计。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】”。2018年1月3日，朱能斌向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求歌尔声学公司支付2017年1月19日至2018年1月3日期间的竞业限制补偿金95,333元。2018年2月12日，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会作出徐劳人仲(2018)办字第51号仲裁裁决，歌尔声学公司支付朱能斌2017年1月19日至2018年1月3日期间的竞业限制补偿金75,132.41元。歌尔声学公司对此不服，起诉至本院，即为本案。上述事实，除双方当事人一致的陈述证明外，另有歌尔声学公司提供的《竞业禁止协议》、《劳动合同》、两份证明、未来伙伴公司工商信息打印件，以及朱能斌提供的歌尔声学公司工商信息打印件等证明，本院对此予以确认。庭审中，歌尔声学公司对仲裁裁决确定的竞业限制经济补偿的支付起始日期、计算金额的准确性无异议。本院认为，双方当事人签订的《劳动合同》和《竞业禁止协议》明确约定朱能斌离职后负有竞业限制义务，并详细列明竞业限制的范围、期限、竞业限制经济补偿的标准，两份协议经双方当事人签字即生效。尽管双方签订的《劳动合同》中写明“乙方(指朱能斌)的竞业禁止义务是否执行，以离职时甲方(指歌尔声学公司)确认为准。”但无法推定歌尔声学公司未予确认，朱能斌就无须遵守双方约定的竞业限制义务。至于《竞业禁止协议》中关于24个月竞业限制期限的起算日期，双方虽未在朱能斌离职后进行最终约定，但该协议已明确自劳动关系解除之日起算，同样不会产生双方未作最终约定，则无法确定起算日期的情况。至于朱能斌重新就业后提供新单位材料的日期、领取补偿金的银行卡等事项，双方即使未进行约定，也不影响竞业限制方面主要权利、义务的履行，故歌尔声学公司关于双方之间签订的《竞业禁止协议》并未生效的主张，缺乏合同和法律依据，本院不予采纳。朱能斌应在履行了竞业限制义务的前提下，按约取得竞业限制经济补偿。本院生效判决查明，朱能斌从歌尔声学公司离职后，未来伙伴公司为朱能斌办理了招工日期为2017年3月20日的招工登记备案手续，为朱能斌缴纳了自2017年4月起的社会保险费，而根据该公司的经营范围和朱能斌的自述可见，该公司在机器人产品方面，与歌尔声学公司存在经营范围的重合，故朱能斌自2017年3月20日就职于未来伙伴公司的行为，违反了双方约定的竞业限制义务，歌尔声学公司应支付朱能斌至2017年3月19日止的竞业限制经济补偿。歌尔声学公司对仲裁裁决确定的经济补偿起算日期(2017年1月19日)和计算标准无异议，本院予以确认，具体金额由本院依法判处。朱能斌对仲裁裁决未提起诉讼，歌尔声学公司对其余仲裁裁决未提起诉讼，视为服从，其中无执行内容的部分，不再于判决主文中明确。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条规定，判决如下：上海歌尔声学电子有限公司于本判决生效之日起七日内支付朱能斌2017年1月19日至3月19日期间的竞业限制经济补偿13,307.03元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  王仪蔚二〇一八年六月一日书记员  陈 琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条当事在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。