浙江省海宁市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0481民初2317号 原告：张秋明。 委托诉讼代理人：竺坚平。 被告：林肯电梯（中国）有限公司。 委托诉讼代理人：张振峰。 原告张秋明与被告林肯电梯（中国）有限公司（以下简称林肯公司）劳动争议一案，本院于2018年3月22日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年4月17日公开开庭进行审理。原告张秋明及其委托诉讼代理人竺坚平，被告委托诉讼代理人张振峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张秋明向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠原告2016年7月至2017年2月工资33172.82元（4269.54元/月×8个月-983.50元）；2.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金24430.70元（4071.78元/月×6个月）；3.判令被告支付原告医疗补助费51234.48元（4269.54元/月×12个月）；4.判令被告为原告补缴2017年12月社会保险金；5.判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告系被告职工，自2015年3月26日至2017年2月期间为叉车工，2017年3月为仓库管理员。2016年6月27日至2017年2月，原告因患乙状结肠恶性肿瘤接受治疗，2017年3月1日开始重新上班。工作至2017年12月11日，2017年12月7日，被告无端以原告严重触犯公司《员工手册》为由，作出开除原告（解除劳动关系）的决定。期间，被告拖欠原告2016年7月至2017年2月的工资33172.82元。原告为此向海宁市劳动人事仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请，请求确认被告违法解除劳动合同，并要求被告赔偿相应的损失。仲裁委于2017年3月14日出具裁决书，但原告认为裁决书的裁决存在认定事实不清或适用法律不当的情况，具体如下：一、被告拖欠原告的工资为33172.83元，而非裁决书认定的15674.10元；二、原告认为被告应当支付的违法解除劳动合同赔偿金为24430.70元，而非裁决书认定的24030.72元；三、被告应当为原告补交2017年12月的社会保险金，但裁决书中未确认；四、原告请求的医疗补助金系相关法律法规明确规定的，仲裁委却认为没有法律依据不予支持原告的主张。综上，原告向本院提起诉讼。 被告林肯公司答辩称：1、原告要求补发病假期间的工资，被告认为补发的标准应按照其每月基本工资（合同约定的基本工资1470元/月+职务工资1210元/月）的40%（1072元/月）计算，但前述计算标准低于海宁市最低工资标准的80%（1328元/月），故应当按照1328元/月，计算8个月，再减去原告自付部分的社保2464元、公积金1164元，实际应补发工资为6996元。2、违法解除劳动合同赔偿金，被告同意按照仲裁委的裁决支付原告24030.72元。3、原告要求被告支付医疗补助费没有法律和事实依据，被告不予认可。4、原告2017年12月仅上班数天，被告不同意为其缴纳当月的社保费用。5、被告未提起本案诉讼，且原告的诉讼请求于法无据，被告在原告不起诉的情况下，也会按照仲裁委的裁决履行相应的付款义务，故本案诉讼费不应由被告承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。原告提供的劳动仲裁裁决书、通告、劳动关系解除通知书、病历、出院记录、劳动合同、个人银行账户明细，被告均无异议，且与本案待证事实具有关联性，本院予以认定。原、被告提供的其他证据，双方均互有争议。对此，本院认定如下： 1、原告提供海宁市人力资源和社会保障局出具的社保关系证明以证明被告未替原告缴纳2017年12月的社会保险金的事实。被告对该证据的真实性及未替原告缴纳2017年12月社会保险金的事实无异议，但认为被告在发放原告2017年11月、12月份工资时，未将原告个人应缴纳的社会保险部分扣除，且原告2017年12月份仅上班数天，被告无义务为原告缴纳社会保险。经审查，本院认为，前述证据能够证明被告确未替原告缴纳2017年12月份的社会保险费用，至于被告是否应当缴纳以及是否扣除了应由原告个人自负部分的社会保险金，本院将结合其他证据综合判定。 2、原告提供劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发[1996]354号）部门规范性文件以证明其主张的医疗补助费有相应的依据。被告对前述文件是否合法有效有异议。经审查，本院认为，前述文件尚未明文废止，故对其真实性、合法性予以认定。 3、原告提供中国红十字会会员证、海盐县道路货运配载服务中心驾驶员通讯录、保险手册（编号00144141）、浙江正耀环保科技有限公司移动电话号薄、原告个人社保缴费记录以证明其连续工作年限为十年以上。被告认为前述证据已超过举证期限，不予质证。经审查，本院对前述证据的真实性、合法性予以认定，至于能否证明原告连续工作年限为十年以上，本院将在分析争议焦点时结合其他证据综合判断。 4、被告提供原告工资明细以证明计算被告赔付原告的违法解除劳动合同赔偿金的标准应按仲裁委的计算方法，最终计算结果为24030.72元的事实。原告对该证据不予认可，认为赔偿金应当按照其提供的标准计算。经审查，本院认为，该证据虽系被告单方制作，但原告并无证据证明其中的相关数据与实际情况不符的事实，且表中关于实发工资的记录，与被告实际支付给原告的工资金额一致，故对该证据的真实性，本院予以认定。 根据上述认定的证据及当事人庭审的陈述，本院经审理认定事实如下： 2015年3月25日，原告（乙方）与被告（甲方）签订劳动合同，约定：双方达成固定期限劳动合同，自2015年3月26日起至2017年3月25日止，其中试用期自2015年3月26日起至2015年5月25日止，期限60天。乙方同意根据甲方工作需要，从事叉车工工作，并在甲方安排的指定地点从事劳动。乙方试用期工资由基本工资1470元/月加职务工资1210元/月构成，试用期满后工资标准为基本工资1470元/月，职务工资1210元/月（含周六两天加班费）；每月餐补110元，通讯补贴50元/月，转正后补发试用期补贴，试用期离职则取消；绩效工资200元/月，考核得满分，年终汇总统一发放；3-12月份加班包干费300元/月，1-2月份按实际加班核算；台量奖按照公司规定核算；合同奖励200元/月，服务期满兑现，乙方若中途离职则全部取消。合同同时约定其他事宜。 2016年6月27日，原告因患乙状结肠恶性肿瘤等病先后八次住院治疗，2016年7月至2017年2月，原告请病假。2017年2月28日，原告（乙方）与被告（甲方）重新签订劳动合同，约定：双方达成固定期限劳动合同，自2017年3月26日起至2019年3月25日止。乙方同意根据甲方工作需要，从事生产类工作，并在甲方安排的指定地点从事劳动。甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，基本工资1200元/月，总体工资及补贴按照公司薪酬体系规定及计件工资、考核管理等相关制度、标准执行。甲方发薪日为次月20日，如遇节假日相应顺延。合同同时约定其他事宜。 2017年3月1日，原告重新回到被告处上班。2017年12月6日，被告组织了17名员工参加了“物控部员工张秋明违纪处理工会通报表决”会议，全员同意公司与张秋明解除劳动关系，并于当日报工会委员会，工会委员会于当日作出同意解除劳动关系的决定。2017年12月7日，被告作出《关于对张秋明给予开除处分的通告》。同日，被告出具《劳动关系解除通知书》，原告于2017年12月11日收到前述通知书，通知书载明：由于您连续三个月的仓库盘点数据严重不符合仓库管理要求，且多次拒绝服从部门内部的合理工作分工调整和安排，严重影响公司的正常工作开展。此行为已严重触犯《员工手册》12.2.4款第3条：‘无正当理由不服从合理合法之命令或工作安排、调动、故意不履行本职工作，不完成公司交给的任务者’的规定。现根据《员工手册》第12.2.4款，很遗憾地通知您，自2017年12月8日起，公司解除和您的劳动关系。请您接到本通知后7日内（2017年12月15日前）办理完毕离职手续（包括工作交接、资料交接、事务交接、工具物品交接、与公司往来钱款交接等）。如逾期没有办理离职交接手续，您的工资将不能结算。同时，因工作未及时交接而给公司造成的相关损失，我们将可能依法保留追究相关法律责任的权利”。 原告2015年3月至2017年11月实发工资明细如下表： 工资月份 社保 公积金 所得税 实发工资 交易日期 2015年3月 0.00 774.13 2015/4/31 2015年4月 264.97 0.00 3076.20 2015/5/20 2015年5月 264.97 0.00 2957.70 2015/6/19 2015年6月 264.97 0.00 3599.23 2015/7/20 2015年7月 286.06 0.00 3830.44 2015/8/20 2015年8月 286.06 0.00 3675.86 2015/9/21 2015年9月 286.06 8.01 4059.07 2015/10/20 2015年10月 286.06 0.00 3645.46 2015/11/19 2015年11月 286.06 0.00 3386.55 2015/12/18 2015年12月 286.06 0.00 3665.14 2016/1/20 绩效工资 2081.40 2016/2/1 2016年1月 286.06 0.00 2332.44 2016/2/22 2016年2月 286.06 0.00 2328.30 2016/3/21 2016年3月 286.06 10.23 4130.85 2016/4/20 2016年4月 286.06 291.00 16.05 4318.82 2016/5/20 2016年5月 286.06 291.00 0.00 2436.94 2016/6/20 2016年6月 286.06 291.00 0.00 3084.56 2016/7/20 2016年7月（病假） 308.00 291.00 0.00 397.00 2016/8/22 2016年8月（病假） 308.00 291.00 0.00 397.00 2016/9/21 2016年9月（病假） 308.00 291.00 0.00 189.50 2016/10/21 2016年10月（病假） 308.00 291.00 0.00 0.00 2016年11月（病假） 308.00 0.00 0.00 2016年12月（病假） 308.00 0.00 0.00 2017年1月（病假） 308.00 0.00 0.00 2017年2月（病假） 308.00 0.00 0.00 绩效工资 1200.00 2017/1/19 2017年3月 308.00 291.00 0.00 2929.44 2017/4/20 2017年4月 308.00 291.00 0.00 2701.29 2017/5/22 2017年5月 308.00 291.00 0.00 3593.57 2017/6/21 2017年6月 308.00 291.00 3.68 3918.89 2017/7/20 2017年7月 356.50 291.00 0.00 3737.57 2017/8/21 2017年8月 356.50 296.00 0.00 3381.46 2017/9/21 2017年9月 356.50 296.00 0.00 3500.75 2017/10/20 2017年10月 356.50 296.00 0.00 2327.74 2017/11/20 另，被告分别于2018年1月19日、2018年2月7日汇款3371.08元、1782.22元。 原告（申请人）于2018年1月3日向海宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、被申请人（被告）支付拖欠申请人2016年7月至2017年2月病假工资31264.50元（4031元/月×8个月-已发983.50元）、2017年11月工资6232.44元（仲裁审理过程中放弃）、2017年12月1日至2017年12月11日工资2085元（4123元/月÷21.75天×11天）、2017年3月至2017年11月绩效工资1800元（200元/月×9个月）、2015年5月至2017年2月岗位工资（即加班包干费）6600元（300元/月×22个月）；二、被申请人为申请人向嘉兴市住房公积金管理中心补缴2016年11月至2017年2月的住房公积金；三、被申请人为申请人补缴2017年11月社保（仲裁审理过程中放弃）；四、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金24738元（4123元/月×3个月×2）；五、被申请人向申请人出具解除劳动关系证明书并配合申请人办理失业待遇申领手续；六、被申请人支付申请人医疗费补助费49476元（4123元/月×12个月）。海宁市劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月14日作出海劳仲案字[2018]第028-1号仲裁裁决书，裁决：被申请人应当于本裁决生效之日起三日内向申请人支付劳动报酬[含病假工资、疾病救济费、岗位工资（加班包干费）]共计15674.10元。同日，海宁市劳动人事争议仲裁委员会作出海劳仲案字[2018]第028-2号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人应当于本裁决生效之日起三日内向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金24030.72元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服前述仲裁裁决，诉至本院。 本院认为，本案的争议焦点在于：一、被告是否应当发放原告2015年5月至2017年2月期间的岗位工资每月300元；二、被告是否已发放原告2017年12月的工资；三、原告的连续工作年限及疾病救济费（病假工资）；四、被告是否应当支付原告相应的医疗补助费。 一、关于被告是否应当发放原告2015年5月至2017年2月期间的岗位工资300元/月。原告认为与被告签订的两份劳动合同均约定了岗位工资每月300元，但被告一直未支付；被告认为原告主张的岗位工资实际系合同约定的加班包干费，但双方实际履行劳动合同时，协商一致按照实际加班时间核算加班费。本院认为，首先应当明确，原、被告第一份合同约定了“3-12月加班包干费300元/月，1-2月按实际加班核算”，并无“岗位工资”的约定，双方签订的第二份合同亦无“岗位工资”等内容的约定。原告主张的300元/月的岗位工资实际是加班包干费。被告未提供证据证明其与原告协商一致将合同约定的加班包干费每月300元调整为按实际加班时间计算发放，故被告仍应按照合同约定履行。《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。故劳动关系存续期间加班工资保护期限为两年；解除或终止的，从主张之日起往前算两年。本案中，原告要求被告支付2015年5月至2016年1月期间的岗位工资已超过两年，不予支持。2016年7月至2017年2月，双方确认系原告的病假期间，原告要求支付该期间的加班包干费，无事实及法律依据。原、被告签订的第一份劳动合同的约定“3-12月份加班包干费每月300元，1-2月份按实际加班核算”，被告应补发原告2016年2月至2016年6月的岗位工资（加班包干费）合计300元，具体如下表。 工资月份 实发加班费（元） 应补发加班费（元） 2016年2月 228.97 2016年3月 410.23 2016年4月 457.93 2016年5月 2016年6月 305.29 合计应补发 二、关于被告是否发放原告2017年12月份工资。原告认为被告于2018年1月19日支付的3371.08元系其2017年11月的工资，原、被告亦确认2018年2月7日汇至原告账户的1782.22元是原告2017年的工作期间的绩效工资，故被告未支付原告2017年12月份的工资。被告认为原告2017年11月、12月的工资扣除应缴社保等费用后，被告于2018年1月19日一次性支付给了原告，其中，2017年11月扣除单位代缴的社保356.50元、公积金296元，实发工资为2515.94元，2017年12月工资因社保及公积金未代扣代缴，故实发工资为814.93元。前述工资收入合计3330.86元（2515.94元+814.93元），被告一次性支付原告3371.07元，故被告已支付了原告2017年11月、12月两月工资。本院认为，被告2018年1月19日汇款3371.07元给原告，比被告提供的《张秋明工资明细》中记载的原告2017年11月、12月实发工资3330.86元多，且发放该笔款项时，被告已通过开除原告的方式与原告终止了劳动关系，被告一次性支付原告最后两个月工资，符合常理；原告认为其2017年11月份的工资为3330.86元，但并未提供相应的证据予以证明，且根据原告2017年3月至2017年10月期间的工资收入数额分析，原告每月工资收入在2327.74元（2017年10月工资）至3918.89元（2017年6月工资）区间内浮动，而被告核算原告2017年11月份工资为2515.94元并未明显超出前述浮动范围。综合前述分析，本院确认原告2017年11月份的工资为2515.94元，2017年12月份的工资814.93元，即被告已全额支付了原告2017年11月、12月份工资。 三、关于原告的连续工作年限与应得疾病救济费。原告认为其连续工作年限十年以上，应当享受相应的疾病救济费；被告认为原告无证据证明其已连续工作十年以上，故应当按照连续工作年限十年以内的标准享受疾病救济费。本院认为，原告提供的《中国红十字会会员证》仅能证明其1991年8月18日加入中国红十字会的事实，不能证明其后连续工作的时间。原告提供的《海盐县道路货运配载服务中心驾驶员通讯录》、《浙江正耀环保科技有限公司移动电话号码薄》仅能证明原告曾是相应单位的工作人员，亦不能证明其连续工作的时间。原告提供的社保缴费记录能够证明原告自1989年9月至2012年2月期间一直在浙江正耀环保科技有限公司工作的事实。原告于2015年3月开始在被告处工作，故原告在被告处连续工作年限不满十年。根据《浙江省劳动厅关于转发劳动部〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（浙劳险[1995]231号）的相关规定，原告可享受的疾病救济费应当按照连续工作年限不满十年计算，即连续病假六个月以上，且连续工龄不满十年的，按本人工资（不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴）的40%计算，据此计算原告病假期间的疾病救济费应为1072元/月[（基本工资1470元/月+职务工资1210元/月）×40%]。但前述疾病救济费低于海宁市最低工资的80%，故应当按海宁市最低工资的80%计算，即1328元/月（1660元/月×80%）。即便按照连续工作十年以上的标准计算原告的疾病救济费，也仅为1340元/月[（基本工资1470元/月+职务工资1210元/月）×50%]，低于被告在仲裁时同意按照2044.70元/月计算原告的病假期待遇，即被告自认的标准高于原告依法可享受的疾病救济费，故按照2044.70元/月计算原告的病假期工资及疾病救济费并无不当。原告的病假期工资及疾病救济费为11746.10元（2044.70元/月×8个月-已付工资983.50元-垫付社保费用个人负担部分2464元-垫付公积金个人缴存部分1164元）。因被告在仲裁时同意按照15374.10元支付应付原告的疾病救济费（病假工资），不低于前述计算所得的数额，故本院亦予以确认。 四、关于医疗补助费。根据劳部发（1996）354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。对于该条文的理解，劳办发（1997）18号《劳动部办公厅关于对劳部发（1996）354号文件有关问题解释的通知》第二条答复：“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的”是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1-4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。故劳动者患病或者非因工负伤解除劳动合同或终止劳动合同时，并非在所有情形下均可获得医疗补助费，而是要经过劳动鉴定委员会的鉴定并达到一定等级程度的情况下方可要求支付医疗补助费；若未达到5-10级或者达到1-4级的情况下，均不符合支付医疗补助费的条件。现原告虽举证证明其患有乙状结肠恶性肿瘤（腺癌，T3NOMO）、肠梗阻（不全性）等疾病，但经过劳动鉴定委员会的鉴定是原告主张医疗补助费的必经程序。原告未在申请劳动仲裁前进行鉴定，本案审理过程中，在本院向其释明需要鉴定后，仍未进行鉴定，且原告也未举证证明因被告违法解除合同导致其无法进行劳动能力鉴定，故原告在本案中主张的医疗补助费，依据不足，本院不予支持。 另，被告对仲裁裁决确认的其违法解除与原告劳动合同的事实以及应赔付给原告的违法解除劳动合同赔偿金数额未提出异议，但原告认为计算数额有误。本院认为，原告在被告处的工作年限自2015年3月26日起至2017年12月11日止，共计2年又8.5个月，原告的经济补偿应计算三个月。原告劳动合同解除前应发工资为4005.12元（36046.05元÷9个月），详见下表： 工资月份 实发工资 社保个人缴费 公积金个人缴费 所得税 应发工资 2017年3月 2929.44 0.00 3528.44 2017年4月 2701.29 0.00 3300.29 2017年5月 3593.57 0.00 4192.57 2017年6月 3918.89 0.00 4521.57 2017年7月 3737.57 356.50 0.00 4385.07 2017年8月 3381.46 356.50 0.00 4033.96 2017年9月 3500.75 356.50 0.00 4153.25 2017年10月 2327.74 356.50 0.00 2980.24 2017年11月 2515.94 356.50 0.00 3168.44 绩效工资 1782.22 0.00 1782.22 应发工资合计 36046.05 故被告应支付的违法解除劳动合同赔偿金为24030.72元（4005.12元/月×3个月×2倍）。至于原告要求判令被告为其补缴2017年12月份的社会保险金的诉讼请求属于新增的请求，未经过仲裁前置程序裁决，本院无权直接审查，故对于前述诉讼请求，本院在本案中不作审理。 综上所述，原告的诉讼请求中合理的部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款，第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告林肯电梯（中国）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张秋明劳动报酬15674.10元。 二、被告林肯电梯（中国）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张秋明违法解除劳动合同赔偿金24030.72元。 三、驳回原告张秋明的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告张秋明负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。 审判员张艳 二○一八年六月十一日 法官助理王宗强 书记员张佳 附页 1．如当事人不服本判决提起上诉的，需按照本院送达的《嘉兴市中级人民法院上诉费用缴纳通知书》规定的收款单位、银行、帐号、金额及期限预交上诉案件受理费用。 2．一方当事人拒绝履行发生法律效力的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。