上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0117民初5276号原告：上海新域信息系统有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：曾君伟，总经理。委托诉讼代理人：张晶晶，女。委托诉讼代理人：金欣，男。被告：毕仲宁，男，1986年8月8日出生，满族，住河北省承德市。委托诉讼代理人：王珺，上海圣瑞敕律师事务所律师。委托诉讼代理人：严仁耀，上海圣瑞敕律师事务所实习律师。原告上海新域信息系统有限公司诉被告毕仲宁劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月2日立案后，依法适用简易程序，于2018年5月16日公开开庭进行了审理。原告上海新域信息系统有限公司的委托诉讼代理人张晶晶、金欣，被告毕仲宁的委托诉讼代理人王珺、严仁耀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海新域信息系统有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告经济补偿金19,512元；2、判令原告无需支付被告2016年9月1日至2017年7月31日期间工资差额5,119.7元；3、判令原告无需支付被告2017年1月26日至2017年7月31日期间工资差额5,531.02元；4、判令原告无需支付被告2017年6月报销款4,150元。事实和理由：原、被告入职时签订劳动合同一份，约定被告的月工资为20,000元，但口头约定其中的1,200元系绩效工资根据考核发放，因被告的考核不合格故原告暂缓发放被告2017年5月之后的该部分考核工资。原告在给被告发放2017年1月、2月工资时误以为被告应享有年休假，后发现被告并不享有，故对年休假工资予以了相应的扣除。被告在提供的报销发票中存在日期重复、发票显示的地方与实际项目地址不符等情况，故对于部分发票不同意报销。被告系主动离职，原告并未故意拖欠被告工资，故被告主张经济补偿金没有法律依据。综上，原告对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求依法判决。被告毕仲宁辩称，不同意原告的诉请，同意仲裁裁决的结果。对于经济补偿金，原告每月少支付被告工资1,200元，原告认为该部分金额为绩效工资没有依据，故被告据此要求原告支付经济补偿金。对于2016年9月1日至2017年7月31日期间的工资差额，原告每月拖欠被告工资1,200元，故原告还应支付被告该期间的工资差额13,200元。对于2017年1月26日至2017年7月31日的工资差额，被告应享有年休假5天，故原告应支付被告该期间未休年休假工资差额4,597.70元。对于未报销的发票，部分发票重复，是因为有些酒店不能当天开出发票，因此有些是一周后统一开的；对于机票，被告本应从北京回上海，2017年7月17日被告请假至齐齐哈尔，7月19日直接从齐齐哈尔回到上海，故被告按照北京回上海的标准要求原告报销该张机票。本院经审理认定事实如下：2016年8月31日，原、被告签订书面劳动合同，劳动合同期限为2016年9月1日至2017年8月31日，合同约定2016年9月1日至9月30日为试用期，试用期基本工资及月薪合计为16,000元，转正后基本工资及月薪合计20,000元。同日，被告出具自行缴纳社保承诺书一份，载明：“本人：毕仲宁，......，本人系上海新域信息系统有限公司在职员工，本人已与单位签订了正式劳动合同，本人因个人原因，主动要求自行缴纳社会保险及公积金，其中单位承担部分每月随工资一同发放。本人承诺，在单位工作期间将按规定按时、足额地缴纳社会保险及公积金，若因本人没有进行缴纳社会保险及公积金而出现的任何纠纷由本人自行承担。”双方劳动关系存续期间，原告通过公司及法定代表人个人账户向被告发放工资；其中原告于2016年10月17日向被告发放9月份工资7,075.70元，庭审中，双方确认该月工资原告已足额发放，双方无争议。除此之外，原告发放被告2016年10月、11月、12月，2017年1月、2月、3月、5月、6月工资各18,800元及2017年7月工资11,020元。原告另于2017年1月26日向被告发放3,000元，于2017年5月15日向被告发放24,800元，该24,800元中双方确认其中18,800元为4月份工资。对于2017年1月26日的3,000元及2017年5月15日除18,800元之外的6,000元，被告认为系发放的年终奖及项目奖金，原告认为系发放的每月不足20,000元的差额部分。对于2017年7月份的工资，原告陈述其发放被告1月、2月工资时以为被告享有年休假，故足额发放了被告该两月的工资，后发现被告不应享有年休假，故于2017年7月份工资中扣除了被告2017年1月2月的请假的工资。被告于2017年7月份请假3天，于2017年1月26日至2月8日期间请假6天。另查明，2016年10月31日，原告处工作人员向原告发送邮件称：以下是我们的项目提成制度：……奖金计算：项目净利润如果达到25%以上，项目经理将额外获得净利润15%。2017年5月3日，原告处工作人员向被告发送邮件称：项目利润率17%详细见附件并确认，截止目前未达到25%。又查明，被告最后工作至2017年8月2日，2017年8月10日，被告向原告处工作人员发送邮件称：因为个人原因，需要在8月31日前离职，请张晶晶回复邮件告知我需要交接的内容以及交接人员，多谢。2017年8月15日被告向原告处工作人员发送邮件称：……按劳动合同约定，我每月工资20,000元整，但实际发放18,800，出于信任原因，我一直没有查询我的纳税记录，但最近我查询了一次，结果如附件。基于公司一直存在违约情况，我现在要求：1、立即解除与公司的劳动合同。2、2017年8月16日下班前结清所有欠款，25日前结清纳铁福项目出差差旅(我已邮寄走，三天内可以到达)。3、给出我7月份工资只有11,020的解释。4、说明每月实际发放工资与合同规定工资差额去向。……再查明，2017年8月，被告填写费用报销单要求原告报销住宿差旅等费用共计6,895元，并提供相应的发票。原告认为被告提供的发票中，存在日期重复、对应的时间未出勤、地点不符等问题故对于部分发票不同意报销。2017年11月30日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告支付被告2016年9月1日至2017年7月31日期间的工资差额13,200元；2、支付2017年1月26日至2017年7月31日期间的工资差额6,240.10元；3、支付2017年8月1日至2017年8月15日期间的工资10,114.94元；4、支付2017年6月报销款7,751元；5、支付经济补偿金19,512元。2018年2月8日，该仲裁委员会出具普劳人仲(2017)办字第3748号裁决书，裁决如下：一、原告支付被告2016年9月1日至2017年7月31日期间的工资差额5,119.7元；二、原告支付被告2017年1月26日至7月31日期间的工资差额5,531.02元；三、原告支付被告2017年6月报销款4,151元；四、原告支付被告经济补偿金19,512元；五、被告的其他仲裁请求不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、自行缴纳社保承诺书、邮件、中国建设银行银行卡客户交易明细清单、发票、当事人陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点在于：一、原告是否已经足额支付被告工资；二、原告是否应该支付被告经济补偿金；三、原告是否应该为被告报销发票。对此本院分述如下：一、对于原告是否已经足额支付被告工资，原、被告均确认原告已足额支付被告2016年9月份的工资，对此本院予以确认。对于之后的工资，双方争议的焦点在于：1、被告每月的工资标准；2、被告是否应该享有年休假；3、被告是否应该享有项目奖金及年终奖。对此，本院认为，原、被告在劳动合同中及员工薪资信息流转表中均约定被告2016年9月及之后每月全勤的基本工资为20,000元；原告认为双方另口头约定其中的1,200元为绩效工资，根据考核予以发放，但被告对此不予认可，原告也未提供其他证据予以证明，故本院认定被告2016年9月及之后的工资应为每月20,000元。对于年休假，根据相关法律规定，职工连续工作满十二月以上的应该享有带薪年休假，连续工作满十二个月以上既包括在同一用人单位连续工作满十二个月以上，也包括在不同用人单位连续工作满十二个月以上。根据庭审查明的事实，被告在原告处工作未满十二个月，被告虽提供了与上一家单位的劳动合同，但该份劳动合同的期限至2016年8月17日，被告与原告签订的劳动合同开始的时间为2016年9月1日，被告在两家用人单位的工作未构成连续，故被告关于其应该享有年休假的主张本院不予支持。对于年终奖及项目奖金，被告并未提供证据证明原、被告关于年终奖有过明确约定，原告现不予认可，故被告关于3,000元系年终奖的陈述本院不予采信；对于项目奖金，被告提供的邮件显示项目净利润达到25%以上的，项目经理将额外获得净利润15%，而被告主张的项目的利润率为17%，被告关于其应该享有项目奖金的陈述没有依据，本院亦不予采信。另，根据庭审查明的事实，被告于2017年7月份请假3天，于2017年1月26日至2月8日期间请假6天。对于除此之外原告陈述的被告的缺勤情况，因原告未提供充分的证据予以证明，被告也不予认可，故本院不予认定。原、被告关于月薪20,000元的约定为每月全勤的工资，故被告请假期间的工资原告予以扣除于法有据。综上，2016年9月1日至2017年7月31日期间，被告应得工资198,799.84元，原告已发工资196,295.70元，故原告还应支付被告上述期间的工资差额共计2,504.14元。二、对于经济补偿金，被告以原告拖欠工资为由解除双方的劳动合同并要求原告支付经济补偿金，但根据庭审查明的事实，原被告关于工资的支付标准存有争议，现并无证据证明系原告恶意拖欠被告工资，故被告据此要求原告支付经济补偿金，依据不足，本院不予支持。三、对于报销款，被告提供的发票中，其中2017年6月26日机票1,040元、7月11日的打车款13元、打印费150元，原告同意报销。2017年7月13日重复的两张住宿费发票被告已说明了入住的具体时间，原告也确认该期间被告在北京出差且被告未提供过其他的发票报销该期间的住宿费，故对于上述发票原告应该为被告报销，经计算，上述金额已经超过了仲裁裁决的金额，故原告的该项诉请，本院不予支持。因被告对于仲裁裁决未提起诉讼，故对于仲裁裁决的该项内容，本院依法予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十八条、第四十六条之规定，判决如下：一、原告上海新域信息系统有限公司不支付被告毕仲宁经济补偿金19,512元；二、原告上海新域信息系统有限公司于本判决生效之日十日内支付被告毕仲宁2016年9月1日至2017年7月31日工资差额2,504.14元；三、原告上海新域信息系统有限公司不支付被告2017年1月26日至7月31日期间的工资差额5,531.02元；四、原告上海新域信息系统有限公司于本判决生效之日十日内支付被告毕仲宁报销款4,150元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海新域信息系统有限公司负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 庄 倩二〇一八年六月二十八日书记员 卢李霞附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。