江苏省无锡市滨湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0211民初2920号 原告：庄建中，男，1968年12月23日生，汉族，住江苏省常州市武进区。 委托诉讼代理人：薛玉晓，江苏常运律师事务所律师。 委托诉讼代理人：薛斐，江苏常运律师事务所实习律师。 被告：无锡市希杰炉业有限公司，住所地无锡市滨湖区胡埭工业园西拓区胡陆路**。 法定代表人：杨文杰,该公司执行董事、总经理。 委托诉讼代理人：孙小东，江苏摩天律师事务所律师。 委托诉讼代理人：金嫣，江苏摩天律师事务所律师。 原告庄建中诉被告无锡市希杰炉业有限公司（以下简称希杰公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年5月11日立案受理后，依法由审判员李正晖独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告庄建中及其委托诉讼代理人薛玉晓，被告希杰公司委托诉讼代理人孙小东、金嫣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告庄建中诉称：其于2013年2月入职希杰公司，双方未订立书面劳动合同。2016年度，其工资为170元/天，另加砌炉子每台20**元（2016年共计7台）。2017年为200元/天，砌炉子每台20**元另计。2018年2月13日，其被告知年后不用上班了。现请求希杰公司支付：1、工资20000元（2017年2月-2018年2月，根据2018年2月13日结算单工资应当是98230元，扣除已支付78230元，还欠20000元）；2、2017年未签订劳动合同双倍工资差额44000元（2017年2月-2018年2月，按照每月4000元*11个月计算）；3、违法解除劳动合同赔偿金60190元（按照6019*5*2计算）；4、社保损失30095元（工龄5年*1个月按照6019元计算），共计154285元；。 被告希杰公司辩称：首先，其拖欠庄建中的不是工资。由于双方协商解除劳动关系后将工资及补偿金计算在一起，还有2万元未支付，其同意支付。其次，对于双倍工资差额，庄建中向法院诉讼时变更了该项诉请（详见仲裁申请书），且该项诉请已超过仲裁时效。第三，其与庄建中属于协商解除劳动关系，其从未开除庄建中，故不应支付赔偿金。第四，关于社保损失，于法无据。 经审理查明：2013年2月庄建中入职希杰公司，双方未订立了书面劳动合同，岗位为电焊、砌炉子、打磨等工作。 2017年2月13日，庄建中与希杰公司进行结算：2017年总出勤297天、200元/天59400元，总加班128.5小时、30元/小时3855元、2018年1月出勤30天6000元、2月出勤13天2600元、2月加班12.5小时375元，总计72230元，2017年中支出36000元。结余72230-36000=36230+26000元=62230元。当天，希杰公司通过网银转账42230元，尚有20000元未支付。落款处庄建中签字确认。 2018年3月16日，庄建中向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)提起劳动仲裁，要求希杰公司支付未签订了合同双倍工资差额、赔偿金、社保损失等。2018年5月4日，无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会以四十五日仍未审结为由终结仲裁活动，并出具仲裁决定书。庄建中遂诉至本院，诉请如前。 庭审中，庄建中陈述：2013年春节后即年初八入职被告处，从事电焊、打磨、油漆、制模、砌炉子、机械等工作。当时是和老板杨文杰谈的工资，试用期一个月工资4000元，第二个月是4500-5000元，到年底结账我的工资按4000元计算，其实我的工资是按照天数算的，第一年是133元/天，第二年是134元/天，做到年底结账按134元/天计算，我告诉房东说工资太低，老板那里不好讲话我不去了。过了年到年初二，老板娘给我打电话说贴我10000元也就是补2014年的10000元。到2015年开始砌炉子，每天150元/天左右，另外计算报酬每台20**元，同时完成砌炉子的时间计算每天工资。2016年炉子砌的少，是通算的约210元/天。2018年农历12月28日下午5点左右因为要过年老板娘打电话我到厂里结账，同时还有2个同事先结，他们结好后轮到我结账，结账时杨文杰回来了，他问我明天怎么安排，我说上午浇炉子的水泥还没有硬，杨文杰反问我你是老板还是我是老板，我回复他你是老板，你说了算。然后杨文杰走到办公室外面把茶杯往茶几上一放对我叫“庄建中你滚，今年工资不结给你了”，连说了2次。我问杨文杰什么意思，我做了1年为什么不结账，杨文杰说今年就是不结给你，我说你今天不结给我走不出办公室，杨文杰站起来想要动手，被2个同事庄达荣和陈某劝住，后来就坐下来谈工资的事情。老板娘在电脑里有结账单，我在电脑中看了下，我说既然你不想要我了，就不能按照电脑里的工资结给我，因为不是那样计算的。后来杨文杰问我要怎么结算，我说按照200元/天结算，所以老板娘打了这个单子，另外按照砌一台炉子2000元计算，一共是15台，但是谈好按照13台计算，一共26000元。当时有2个同事在可以证明。为证明以上事实，庄建中申请证人陈某、周某出庭作证。陈某称当天结账时双方发生争执，庄建中提出要按工作年限支付补贴。周某不是希杰公司员工，系与庄建中、杨文杰认识。周某称2018年2月26日庄建中找杨文杰时在场，庄建中提出要5个月的补偿，杨文杰没有同意，叫庄建中打官司。希杰公司认为向法院提交的二人书面证言系代理律师写好后签的名字，陈某甚至连证言上写的什么内容都不清楚，也不能当庭复述，故对证人证言不予认可。为此，希杰公司张花琴（系杨文杰妻子）到庭陈述：我是具体负责与庄建中结算的。承诺砌炉子给庄建中报酬是对的。2016年起，庄建中的工资是包年的，保证庄建中每年不少于65000元。庄建中2016年的工资就是按照这个标准结算的，有结算单的。2017年2月13日，我电脑里给庄建中做的结算就是按照65000元的标准，庄建中不同意，并要求按照他的方案进行结算，庄建中提出做了5年按照该标准进行补偿，所以同意了他的方案支付了26000元补偿。 上述事实有仲裁决定书、结算单、银行交易明细、证人证言等证据以及当事人陈述在卷佐证。 本院认为:劳动者与用人单位应当依照法律的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。 关于结欠的20000元。庭审中，希杰公司与庄建中一致确认：希杰公司结欠庄建中20000元未支付，双方无异议，本院予以确认。 关于双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”。庄建中自2013年2月就入职了希杰公司，根据该法希杰公司应该与之签订劳动合同，因未签书面劳动合同，应支付庄建中2013年3月起至2014年1月止的双倍工资。但是，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，司法实践中，对未签劳动合同的双倍工资请求的仲裁时效的理解是，劳动者申请仲裁的时效从用工一年届满之次日起计算一年。庄建中要求希杰公司支付未签劳动合同的双倍工资，从2015年2月1日起计算仲裁时效，至提起本案请求，确实已经超过仲裁时效期限一年，不能支持。退言之，庄建中于2013年2月入职希杰公司后，超过一年希杰公司仍未与庄建中签订书面劳动合同，自2013年3月起视为庄建中与希杰公司已经订立了无固定期限劳动合同。庄建中再向希杰公司主张2017年2月-2018年2月期间的双倍工资差额，无法律依据，亦不能支持。 关于违法解除劳动合同赔偿金。2017年2月13日，庄建中与杨文杰发生争执，但事后双方达成一致并进行了结算，该事实从证人证言及庄建中、张花琴的陈述得到了印证。庄建中陈述“既然你不想要我了，就不能按照电脑里的工资结给我”与张花琴的陈述“2017年2月13日，我电脑里给庄建中做的工资是按照65000元的标准，但庄建中不同意，他提出要求按照他的方案进行结算”，可以看出希杰公司提出与庄建中解除劳动合同并同意了庄建中的结算方案。证人陈某虽然不能复述证言内容，但法院在让其签订证人保证书后，本院再询问陈某“庄建中有无说过干多少年要给多少补贴？”陈某回答“有的，当时是庄建中给老板说的”。该事实与张花琴陈述的“庄建中提出做了5年按照该标准进行补偿，所以同意了他的方案支付了26000元补偿”相一致。另，庄建中自2015年开始砌炉子，并称2016年日工资为170元，但从2016年庄建中的结算单来看，砌炉子的费用是通算在出勤工资当中（按照200元/天结算）。该结算方案与2017年结算方案相一致。因此，希杰公司与庄建中2017年2月13日结算单中26000元应为经济补偿金。综上，庄建中向希杰公司主张赔偿金无事实依据，不予支持。 关于社保损失。法律规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议，人民法院应予受理。本案中，希杰公司虽未为庄建中缴纳社会保险，但庄建中未提供社会保险经办机构不能补办的相关证据。因此，庄建中向希杰公司主张社保损失无法律依据，不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告无锡市希杰炉业有限公司应于本案判决生效后立即支付原告庄建中20000元； 二、驳回原告庄建中的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元减半收取5元，由被告无锡市希杰炉业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。 审判员  李正晖 二〇一八年六月十九日 书记员  徐翎嘉 本案援引法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》： 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动法》： 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，在与劳动者约定工资报酬之外，设立一定的奖金或福利是用人单位调动劳动者积极性的一种措施，原则上属于用人单位经营自主的范畴。除非用人单位与劳动者之间有特别的约定，或者劳动者符合用人单位依法制定的相应工资支付制度中奖金、福利发放的条件。 《中华人民共和国民事诉讼法》： 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。