浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0603民初3957号 原告：高家梅，女，1968年7月1日出生，汉族，住安徽省寿县。 被告：浙江亚光针织印染有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区齐贤街道官湖沿村。统一社会信用代码：91330621609661829W。 法定代表人：肖国英。 委托诉讼代理人：任越、黄亦斐，浙江朋成律师事务所律师。 原告高家梅与被告浙江亚光针织印染有限公司（下称亚光公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高家梅，被告亚光公司的委托诉讼代理人任越、黄亦斐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告高家梅向本院提出诉讼请求：1.确认劳动关系（2001年10月1日至2018年2月5日）；2.判令被告支付工资6000元；3.判令被告支付节假日加班费154758.62元；4.判令被告支付带薪年休假金70344.83元；5.判令被告支付解除劳动关系补偿金102000元；6.判令被告补缴社会保险费（2001年10月1日至2018年2月5日）。事实与理由：原告于2001年10月1日进入被告公司做机缸工，工资6000元/月保底。入职后，天天上班，从不休息。2018年2月5日，被告公司柯北厂因需整体搬迁至滨海经济开发区而停止生产。因工作场所发生变更，双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，且双方也无法就工作场所变更达成一致协议，被告以此为由将原告等辞退。被告至今拖欠原告2017年9月份工资6000元未付。综上，要求依法裁决。 被告亚光公司辩称，第一，原告并非于2001年10月1日入职，被告也未解雇原告，但因原告自2月初未再到被告处工作，已连续旷工15天，且从3月份开始原告已在其他单位工作，原、被告已无事实劳动关系；第二，原告工资6000元/月保底不属实，根据双方劳动合同约定，工资模式是基本工资加计件工资以及加班工资，2017年9月份的工资是现金发放，原告系因自身原因没有领取，并非被告不予支付；第三，原告天天上班、从不休息不属实，基于计件工资模式，原告有时会自行加班，但被告会强制要求原告进行休息，原告主张节假日加班费、带薪年休假均没有事实与法律依据，且超过仲裁时效，其主张不能成立；第四，被告从未解雇原告，原告要求被告支付补偿金没有事实和法律依据，现因原告从2018年3月份开始已在其他单位工作，而在被告处已连续旷工超过15天，故原、被告间事实上已终止劳动关系，被告无须支付原告经济补偿金；第五，被告已为原告缴纳社会保险费，无需补缴。综上，请求驳回原告不合理的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换与质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人有异议的证据，本院认证如下：1.签订日期为2012年11月29日的《劳动合同》，因未有被告公章确认，对其证明力本院不予确认；2.《通知》，系复印件，对其真实性本院无法核实，且原告自认其实际并未签收该《通知》，故对其证明力本院不予确认；3.视听资料，结合录音内容，与本案争议事实缺乏直接关联，故对其证明力本院不予确认；4.华港染织厂职工劳动出勤情况记录表，被告提交该证据已超过举证期限，且该证据系被告自行制作形成，未有统计人、部门负责人签字确认，对其客观真实性无法核实，故对其证明力本院不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定如下事实： 原告曾系被告公司员工。2009年3月15日，原、被告签订《劳动合同》一份，约定合同期从2009年3月15日起至2010年3月16日，工资形式为计月、计件并执行综合工时制，在岗月工资不得低于绍兴市人民政府确定的最低标准。双方并就其他事项进行了约定。劳动关系存续期间，被告通过原告招商银行账户发放工资，并为原告缴纳了社会保险费（2016年4月至2018年2月，此前暂无凭证）。2017年年底，被告拟搬迁至滨海。原告自2018年2月初未再至被告处工作。2018年3月份开始，浙江新益印染有限公司为原告缴纳社会保险费。2018年3月29日，原告为本案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁，该委逾期未作出受理决定，原告遂诉至法院成讼。 同时查明，被告至今尚未支付原告2017年9月份工资计5745元。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。本案原、被告存在劳动关系的事实清楚，《劳动合同》、社会保险参保证明均可资佐证，应予确认。被告至今尚未支付原告2017年9月份工资计5745元的事实，双方均予确认，故原告诉请要求被告支付该款项，本院依法予以支持。原告要求被告补缴社会保险费的诉请，不属于人民法院民事案件审理范围，故本院依法不予处理，原告可另循合法途径救济。围绕原告其他诉请，本院具体分述如下： 其一，关于劳动关系存续期间一节。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据原告提交的《劳动合同》，原、被告自2009年3月15日起存在劳动关系的事实应予认定。但原告主张2001年10月1日入职被告公司，仅有己方陈述，未有其他证据佐证，应承担举证不能的不利后果。故本院依法仅能确认原、被告自2009年3月15日起至2018年2月5日存在劳动关系。 其二，关于节假日加班费一节。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。结合被告提交出勤情况记录表的诉讼行为，应推定被告掌握原告加班事实存在的相应证据，但被告未能提交客观真实的考勤记录，依法应承担不利后果，故本院依法采信原告主张，确认其法定节假日加班的事实。被告抗辩主张已向原告支付应付加班费，但仅有己方陈述，未有充分有效的证据佐证，本院不予采纳。对于节假日加班费的计算基数，结合《劳动合同》关于原告在岗月工资的约定以及2017年9月份工资单显示的岗位工资分项信息，依法确定为1700元，原告主张按6000元/月工资标准计算，依据不足，本院不予支持。对于节假日加班费的计算天数，根据浙江省劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》第四条第16款的规定，劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但劳动关系解除或终止的，其申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。原告于2018年3月29日申请仲裁，被告抗辩主张原告诉请的2016年3月28日之前的节假日加班费已超过仲裁时效期间，理由成立，本院予以采纳，对于原告诉请的该部分节假日加班费本院据此不再支持。对于2016年3月29日至2018年2月5日期间的节假日加班费，未超过仲裁时效期间，但原告自认实际享受了春节假期，故原告诉请2017年、2018年春节期间的节假日加班费，本院也不予支持。综上所述，并根据被告举证不能的不利后果，本院依法核定2016年3月29日至2018年2月5日期间原告的法定节假日加班天数合计为16天。对于节假日加班费的计算系数，本院依法确定为300%。综上，本院依法确定被告应支付原告法定节假日加班费合计3751.72元（1700元/月÷21.75天/月×16天×300%）。 其三，关于带薪年休假工资报酬一节。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因被告未能举证证明已为原告安排带薪年休假之事实，应承担举证不能的不利后果，原告诉请被告支付应休未休年休假工资报酬，其合理部分本院依法予以支持。对于年休假工资报酬的计算基数，参照上述加班费计算基数核定。对于年休假工资报酬的计算天数，被告抗辩主张原告诉请2015年度及此前年度的年休假工资报酬已超过仲裁时效，理由成立，本院予以采纳，对于原告诉请的该部分年休假工资报酬，本院据此不再予以支持。原告诉请2016年度、2017年度、2018年度的年休假工资报酬，未超过仲裁时效期间，原告主张按5天/年度标准核算未违反规定，应予照准，本院据此核定2016年1月1日至2018年2月5日期间原告可享受的年休假天数为10天（2018年度可休年休假天数经折算不足1天，视为0天）。对于年休假工资报酬的计算系数，因原告自认应休未休年休假当天标准工资已领取，故本院依法调整按200%标准计算。综上所述，本院依法确定被告应支付原告应休未休的年休假工资报酬合计1563.22元（1700元/月÷21.75天/月×10天×200%）。 其四，关于解除劳动关系经济补偿金一节。原告主张原、被告因未能就劳动合同履行地变更事项达成意思表示一致，致使劳动合同无法继续履行，被告遂将原告辞退。但原告既未能举证证明企业搬迁致使劳动合同不能继续履行的事实，更未能举证证明被告将原告辞退的事实，应承担举证不能的不利后果，故原告诉请要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，依据不足，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，判决如下： 一、确认原告高家梅与被告浙江亚光针织印染有限公司于2009年3月15日起至2018年2月5日存在劳动关系； 二、被告浙江亚光针织印染有限公司应支付原告高家梅2017年9月份工资5745元、法定节假日加班工资3751.72元、应休未休年休假工资报酬1563.22元，三项合计11059.94元，款均限于本判决生效之日起十日内付清； 三、驳回原告高家梅的其他诉讼请求。 如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（缓交），减半收取5元，由被告浙江亚光针织印染有限公司负担，限于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  王炳江 二〇一八年六月二十日 书记员  徐春燕 附：相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《职工带薪年休假条例》 第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。