四川省新津县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0132民初667号 原告:田宏明，男，1968年10月8日出生，汉族，住四川省新津县。 委托诉讼代理人：田强，四川桦润律师事务所律师。 被告:成都市岷江劳务有限公司，住所地四川省成都市新津县邓双镇。 法定代表人：高洪萍，该公司经理。 委托诉讼代理人:卢霞，女，1976年2月18日出生，汉族，住四川省新津县，该公司员工。 委托诉讼代理人:代桃，女，1982年3月22日出生，汉族，住四川省新津县，该公司员工。 原告田宏明与被告成都市岷江劳务有限公司（以下简称成都岷江公司）劳动争议一案，本院于2018年3月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告田宏明及其委托诉讼代理人田强，被告成都岷江公司的委托诉讼代理人卢霞、代桃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告田宏明向本院提起诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金62938元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2009年进入被告公司上班，签订劳动合同后，由被告派遣至中蓝晨光化工研究设计院有限公司从事生产操作工作，每月工资为3933元。原告于2017年1月8日在工作中受伤，于2018年4月28日被认定为工伤，2017年6月9日，成都市劳动能力鉴定委员会鉴定结论为工伤程度未达等级。2017年7月31日，原告收到被告解除劳动合同的通知书，被告以原告调整工作岗位、无故旷工数天、严重违法相关纪律为由解除与原告的劳动合同。2018年1月5日，原告向新津县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委未支持原告关于违法解除劳动合同赔偿金的请求。原告认为被告解除劳动合同的行为违法，应当承担违法解除劳动合同的责任。综上，为维护原告的合法权益，遂向法院提起诉讼，请求法院依法判决。 被告成都岷江公司辩称，原告的诉求没有任何法律依据和事实依据。原告于2010年4月进入被告处工作，签订合同后，被派遣至中蓝晨光化工研究设计院有限公司从事生产操作工作。原告于2017年1月8日受伤，随后一直在家休息。自2017年3月14日起，用人单位相关负责人多次通过电话，短信等形式明确告知原告，若因故无法到岗上班，应按公司制度规定履行请假手续，若无继续在本岗位工作的想法，也应履行离岗离职手续，若不履行请假手续擅自缺勤，将视为旷工，但原告仍置之不理，无任何反馈。直至2017年4月中旬，被告已无法联系原告。2017年4月28日，用工单位发函予被告，将原告以违反用工单位纪律、规章制度、一年累计旷工3天以上等条款，退回被告处。被告接函后，随即向原告电话了解情况，原告表示其正在走工伤流程，至于工作问题，需等工伤流程结束后再作考虑，同时被告公司员工明确告知原告，即使走工伤流程，但是还是需要完善请假手续，否则将以旷工处理，但原告在无任何请假手续的情况下一直休息。之后被告再次告知原告的工作安排，原告均拒绝，同时也未履行请假手续。2017年7月10日，被告通过邮寄向原告发出了《履职上岗告知书》，告知原告于2017年7月15日之前到被告处上班，若无意上班，请履行请假手续，否则被告将根据双方签订劳动合同第十九条第八项规定进行处理，但原告仍无反馈。2017年7月31日，被告依据双方签订的《劳动合同》第十九条第二项、第八项规定，对原告作出除名处理，并于2017年8月1日通过邮寄方式向原告送达《解除通知书》，并随后以电话方式告知原告，同时在被告公司和中蓝晨光化工研究设计院有限公司公示栏张贴公示。根据相关法律规定，被告无须向原告支付赔偿金或者经济补偿金。综上，请求人民法院驳回原告诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：田宏明于2010年4月到成都岷江公司工作，双方于2015年12月31日签订为期三年的《劳动合同》，合同第十九条载明：乙方（田宏明）有下列情形之一，甲方（成都岷江公司）可以解除合同：……8、乙方（田宏明）无故旷工三天，即视为自动离职。期间，田宏明被派遣至中蓝晨光化工研究设计院有限公司从事生产操作工作，工资由成都岷江公司支付，成都岷江公司为田宏明缴纳了社会保险。2017年1月8日上午7点许，田宏明在工作中受伤，同时被送往四川大学华西医院急诊科治疗。四川大学华西医院便民急诊记录：急诊时间：2017年1月8日07:40:05，急诊处理：1、急诊消毒，海伦滴眼；2、保持创面干燥清洁；3、每2-3天烧伤科门诊随访；4、若有不适，立即就诊。离开急诊时间：2017年1月8日08:00。2017年2月，田宏明返回中蓝晨光化工研究设计院有限公司陆续上班，期间，中蓝晨光化工研究设计院有限公司将其调整至包装岗位工作。2017年3月起，田宏明未到中蓝晨光化工研究设计院有限公司上班，亦未履行请假手续。2017年4月28日，中蓝晨光化工研究设计院有限公司将田宏明退回成都岷江公司，田宏明未回成都岷江公司报到，亦未履行请假手续。2017年7月10日，成都岷江公司向田宏明发出《履职上岗告知书》，要求田宏明于2017年7月15日前到公司到岗上班或履行请假手续，否则根据双方签订的《劳动合同》第十九条第八项规定处理，田宏明未到成都岷江公司报到，亦未履行请假手续。2017年7月31日，成都岷江公司依据劳动合同的约定，以田宏明旷工违反相关纪律为由解除与田宏明之间的劳动合同关系，于2017年8月1日邮寄原告。对以上事实，田宏明、成都岷江公司无异议，本院予以确认。 对其他的事实，本院认定如下：2017年4月28日，成都市人力资源和社会保障局认定田宏明之伤为工伤，2017年6月9日，成都市劳动能力鉴定委员会对田宏明之伤鉴定结果为工伤伤残程序未达级。田宏明受伤前期（2月至3月），田宏明断续微信请假因脸部原因不上班。2017年5月至7月之间，田宏明、成都岷江公司双方就离职补偿进行协商，未果。田宏明在签收《成都市劳动能力鉴定结论书》和成都岷江公司出具的《履职上岗告知书》后仍以身体不适为由未到成都岷江公司报到亦未履行请假手续。 2018年1月14日，田宏明作为申请人向新津县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，新津县劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月9日作出新劳人仲委裁字（2018）第92号仲裁裁决书，裁决：一、成都岷江公司支付田宏明押金共计500元。该款在仲裁裁决书生效后，6日内履行完毕。二、驳回田宏明的其他仲裁请求。田宏明不服上述仲裁裁决，遂诉至本院，其诉请如前。 庭审中，被告陈述《解除通知书》中载明的“违反相关纪律”系劳动派遣用工管理制度的集体合同附件、《成都市岷江劳务有限公司劳务派遣用工管理制度》及田宏明、成都岷江公司签订的《劳动合同》的相关规定；押金500元已退还。 上述事实，有经庭审质证，本院予以确认采信的仲裁裁决书、送达证明、《认定工伤决定书》、《成都市劳动能力鉴定结论书》、《四川大学华西医院急诊科病情证明书》、四川大学华西医院便民急诊记录、《劳动合同》、《解除通知书》、微信聊天截图、《履职上岗告知书》及当事人的当庭陈述等在案为证。 本院认为，关于赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”，本案中，田宏明、成都岷江公司签订的《劳动合同》第十九条明确约定乙方（田宏明）无故旷工3天，即视为自动离职，成都岷江公司有解除劳动合同的权利，该规定系双方自愿约定，亦未违反法律强制性规定，亦不存在明显不合理的情形，系合法、有效的约定，田宏明在受伤数月后，未到岗上班，尤其在其签收《成都市劳动能力鉴定结论书》和《履行上岗告知书》后，仍未回成都岷江公司上班或履行请假手续，其行为应当认定为旷工，成都岷江公司依据双方签订的《劳动合同》第十九条的规定解除与田宏明之间的劳动合同关系应系合法解除，田宏明抗辩其在签订《劳动合同》时不知晓具体内容，但该合同系田宏明亲笔签字且该段文字为加黑字体，结合田宏明签收的《履行上岗告知书》中明确载明：将依据《劳动合同》第十九条第八项规定解除劳动合同的事实，田宏明应当知晓该内容，故其抗辩理由不成立，田宏明要求成都岷江公司因违法解除劳动合同支付赔偿金的事实、理由不成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回田宏明的诉讼请求。 案件受理费5元（已减半），由田宏明负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  张颖漩 二〇一八年六月十一日 书记员  黄 毅