山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0102民初1043号原告：谢元庆，男，1961年8月14日出生，汉族，住山东省济阳县。被告：山东卓远达工程检测有限公司，住所地济南市。法定代表人：曹鴳，职务，执行董事。委托诉讼代理人：徐铁勤，山东泰祥律师事务所律师。原告谢元庆与山东卓远达工程检测有限公司（以下简称卓远达公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年2月7日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告谢元庆，被告卓远达公司的委托诉讼代理人徐铁勤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。谢元庆向本院提出诉讼请求：1.要求卓远达公司支付2017年1月至2017年8月工资（或工资损失）25280元；2.要求卓远达公司支付2016年度未休年休假工资报酬4740元。事实与理由：谢元庆在卓远达公司处工作期间，卓远达公司无端解除劳动关系，强行停止工作，仲裁和法院判定卓远达公司无效解除劳动关系。卓远达公司的行为违反了《劳动法》《劳动合同法》《职工带薪年休假条例》等法律法规，给谢元庆造成了严重伤害，为维护自己合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。卓远达公司辩称，双方不存在劳动关系，因此不应当再支付谢元庆工资以及未休年休假工资；济南市中级人民法院（2016）鲁01民终5173号判决书确认双方的劳动关系存续至2015年11月30日，谢元庆曾就2015年12月至2016年12月工资向贵院起诉，但被贵院驳回，谢元庆已经提起上诉，因此谢元庆在前案未了的情况下又起诉2017年的工资属于滥用诉权的行为，双方纠纷期间谢元庆确实向卓远达公司的所有主管部门进行过投诉，给卓远达公司的经营带来了不良后果，本案谢元庆的诉求工资，因该期间未向卓远达公司提供劳动，双方也不存在劳动关系，因此不应当支付工资，谢元庆现在全年在家休假，其主张未休年休假无事实和法律依据，请求法院驳回谢元庆的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年9月30日，谢元庆到卓远达公司工作，担任会计负责人。2015年8月3日，卓远达公司作出解除与谢元庆劳动合同的决定，并向谢元庆送达决定、解除劳动合同证明书和交接通知，谢元庆对解除决定提出异议，并在相关文件中注明。其后谢元庆因病治疗，未再向卓远达公司提供劳动。2015年12月1日，谢元庆以卓远达公司为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认双方建立劳动关系（自2013年9月30日至2015年11月30日），依法确认自2014年9月29日双方已建立无固定期限劳动关系；2.卓远达公司继续履行其承诺的关于任用谢元庆有关事项备忘稿件；3.卓远达公司支付谢元庆2015年8月至11月期间拖欠工资12640元；4.卓远达公司支付谢元庆未签订劳动合同双倍工资差额79000元（2013年10月30日至2015年11月30日）；5.卓远达公司支付谢元庆未缴纳社会保险医疗损失16810.27元。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、谢元庆与卓远达公司自2013年9月30日至2015年11月30日存在劳动关系；二、驳回谢元庆的其他仲裁请求。因谢元庆与卓远达公司均不服该裁决，向法院提起诉讼。济南市历下区人民法院审理后作出（2016）鲁0102民初680号民事判决书，判决：一、谢元庆与卓远达公司自2013年9月30日建立劳动关系；二、谢元庆与卓远达公司自2014年9月29日起建立无固定期限劳动关系；三、卓远达公司于判决生效之日起十日内支付谢元庆2015年8月至11月的工资12640元；四、卓远达公司于判决生效之日起十日内支付谢元庆2013年10月30日至2014年9月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额34760元；五、卓远达公司于判决生效之日起十日内支付谢元庆未缴纳社保造成的医疗费损失12607.70元；六、驳回谢元庆超出部分的诉讼请求。卓远达公司不服该判决，向济南市中级人民法院提起上诉。济南市中级人民法院经审理后，作出（2016）鲁01民终5173号民事判决书，判决：一、维持济南市历下区人民法院（2016）鲁0102民初680号判决第一项、第五项、第六项及诉讼费用的负担；二、撤销济南市历下区人民法院（2016）鲁0102民初680号判决第二项、第三项、第四项；三、卓远达公司于判决生效之日起十日内支付谢元庆2015年8月至2015年11月病假工资8848元。同时，关于山东卓远达简称公司主张双方已解除劳动合同，不再存在劳动关系问题，该生效判决书中写明，“本院认为，卓远达公司于2015年8月3日向谢元庆送达解除劳动合同的通知，谢元庆表示异议，但其后其因病治疗，未再向卓远达公司提供劳动。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会裁定谢元庆与卓远达公司在2013年9月30日至2015年11月30日期间存在劳动关系，卓远达公司认可该结果，本院确认双方之间在此期间存在劳动关系”。2017年8月3日，卓远达公司在山东法制报公告，载明谢元庆与卓远达公司劳动合同纠纷，经济南市中级人民法院（2016）鲁01民终5173号判决书确认双方的劳动关系存续至2015年11月30日。该期限届满后，谢元庆未再向卓远达公司任何劳动，也未再续签劳动合同，因此双方劳动关系应自2015年11月30日期满而自动终止，为此希望谢元庆立即向卓远达公司交接未尽工作。卓远达公司向谢元庆邮寄送达该公告通知，谢元庆签收了该通知。另查明，卓远达公司于2011年1月19日注册成立，2015年4月7日，公司名称由济南卓远达工程检测有限公司变更为现名。2017年9月8日，谢元庆向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求卓远达公司支付谢元庆：1.2017年1月至2017年8月工资或（或工资损失）25280元；2.2016年度未休年休假工资报酬4740元。2017年10月17日，该委作出济历下劳人仲案[2017]687号裁决书，裁决：驳回谢元庆的全部仲裁请求。谢元庆不服该裁决书，在法定期限内来本院起诉，卓远达公司未向本院提起诉讼。本院认为，关于是否应支付2017年1月至8月的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。（2016）鲁01民终5173号生效民事判决书仅认定谢元庆与卓远达公司自2013年9月30日至2015年11月30日存在劳动关系且未确认双方自2014年9月30日起建立无固定期限劳动关系，即生效判决认定的劳动关系存续期间并未涵盖2017年1月至8月期间，谢元庆亦未能提交证据证实其于2017年1月至8月重新与卓远达公司建立了劳动关系或为卓远达公司实际提供了劳动，故对其要求支付2017年1月至8月期间工资的诉求，无事实和法律依据，本院不予支持。同理，谢元庆因未能证实其与卓远达公司在2016年仍存在劳动关系并向卓远达公司提供了劳动，对其要求支付2016年未休年休假工资的诉求，亦没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条等法律法规，判决如下：一、驳回原告谢元庆要求被告山东卓远达工程检测有限公司支付工资（或工资损失）28250元的诉讼请求；二、驳回原告谢元庆要求被告山东卓远达工程检测有限公司支付2016年度未休年休假工资4740元的诉讼请求。案件受理费10元，由原告谢元庆负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  宁 爽人民陪审员  郭小云人民陪审员  官秀英二〇一八年六月十九日书 记 员  王玉莺