上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0115民初32449号原告：陆泓佳，女，1990年8月14日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：沈伟丽(系原告母亲)，住同原告。被告：上海东方明珠广播电视塔有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区世纪大道１号。法定代表人：黄晋，总经理。委托诉讼代理人：岳丽炜，女。委托诉讼代理人：任罡，男。原告陆泓佳与被告上海东方明珠广播电视塔有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年5月3日立案后，依法适用简易程序，于2018年6月7日公开开庭进行了审理。原告陆泓佳的委托诉讼代理人沈伟丽，被告上海东方明珠广播电视塔有限公司的委托诉讼代理人岳丽炜、任罡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陆泓佳向本院提出诉讼请求：判令原告与被告恢复劳动关系。事实和理由：原告于2008年7月1日进入被告处工作，双方签订了无固定期限劳动合同。2016年7月21日，原告在工作中摔倒，造成右足舟状骨撕脱性骨折，经过治疗，仍未痊愈。2017年1月21日，原告去公司要求换岗，人事部通知原告休假到5月21日，5月22日原告因无法胜任长期站立的工作再次申请换岗，6月6日到公司沟通后，人事部通知原告在家等通知，后公司通知原告于6月23日到公司上班，因新岗位仍然需要较长时间站立，脚痛到无法行走，自次日起继续请病假，7月13日、14日原告再次去上班两天，经过两天尝试，因上班仍然需要长时间站立，脚痛到无法接受，故再次向人事部经理申请换岗，人事部称不会再接受其他岗位，原告无奈再次递交病假单，并由公司医务室医生在病假单上审核签字确认，但部门考勤员不接受病假单，称人事部通知不得接受病假单，让原告自己交到人事部，后原告去人事部，但人事部经理称不再接受任何病假单，并让原告在辞职单签字，原告未签字。2017年7月18日原告申请工伤，9月20日被认定为工伤。2017年8月11日，被告发出解除通知书。原告认为其并不存在旷工，被告系违法解除，应当恢复劳动关系。被告上海东方明珠广播电视塔有限公司辩称，原告于2008年7月1日进入被告处工作，担任接待部员工，双方于2012年1月1日签订了无固定期限劳动合同。2016年7月21日原告下楼时不慎摔倒受伤，后原告开始申请病假，原告最后一次提交病假单期限为自2017年6月28日起两周，之后未再提交病假单。被告认为原告2017年7月11日之后未再履行请假手续，且经公司通知后，原告仍未提交；同时，被告至原告就医处了解病情，医生称原告病情上班并无问题。故被告以旷工为由解除劳动合同符合法律规定，无需与原告恢复劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：原告于2008年7月1日进入被告处工作，担任接待部员工。2012年1月1日双方签订了无固定期限劳动合同。2016年7月21日原告在公司摔倒，之后开始休病假。2017年4月17日被告向原告出具《医疗期满返岗通知书》，通知原告医疗期于2017年5月21日期满，并要求原告于2017年5月22日返岗上班。原告收到书面通知后，告知被告因身体原因，无法上班，需继续请假。2017年6月23日原告重新回公司上班，被告安排原告在上海东方明珠水上娱乐公司售票亭工作。原告因无法长期站立，故自6月24日起继续向被告申请病假并提交病假单至2017年7月12日。原告2017年7月13日、14日出勤。2017年8月11日被告向原告出具《通知书》，其中载明：根据您最后一次提交的书面病假单，至今已有一个月之久，在此期间您一直未上班，也没有提交任何书面病假单据、相关病历材料及公司医务室审核签字确认。在部门考勤员多次提醒您按公司规定完成请假手续的情况下，您仍不予理睬。公司认定此行为已经构成旷工，属于严重违纪过失，故公司经认真研究，根据《员工手册》8.1请假制度规定，……及11.4违纪行为及处罚规定……，决定于2017年8月14日解除与您签订的劳动合同。2018年1月29日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告恢复劳动关系。经仲裁裁决，对原告请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、上海中医药大学附属曙光医院于2017年7月12日为原告开具了自7月12日起休14天的病情证明单(该病假单已经过被告处医务室盖章确认)，7月25日该院为原告开具了自7月26日起休14天的病情证明单，8月9日该院为原告开具了自8月9日起休14天的病情证明单，8月22日该院为原告开具了自8月23日起休14天的病情证明单。2、2017年8月5日，被告向原告发送短信，其中载明：“陆泓佳你好，……你7月的病假单到11号就结束了，12、13你上班的，14-31的病假单你未交，我无法做考勤汇总。”原告回复短信：“不好意思，刚看到，上次病假单给你，你说不收的。谢谢”。同时原告将7月12日起休14天的病情证明单以及7月26日起休14天的病情证明单通过短信发送给被告。8月6日，被告向原告发送短信：“你有空的时候去医务室敲章交到公司病假单”。8月10日，被告再次向原告发送短信：“陆泓佳你好，……请你今天务必将两张病假单交予公司并要由医务室敲章确认，否则公司将按员工手册的相关规定进行处理”。3、2017年7月18日原告向上海市浦东新区人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，2017年7月24日上海市浦东新区人力资源和社会保障局向双方出具《工伤认定申请受理决定书》，通知双方同意受理原告工伤认定申请，2017年9月20日，上海市浦东新区人力资源和社会保障局认定原告为工伤。4、被告处《员工手册》7.1.3条规定：员工请病假须有二级以上医疗单位出具的病假证明。医院开具病假证明的，须提供医院病历、病假建议单等材料，并经过公司医务室医生审核签字确认。8.1条规定：未经批转或不符合请假手续的假期将被视为旷工。11.4条规定：连续旷工两天属于丁类过失，解除劳动合同。审理中，1、被告表示原告虽于2017年8月5日将7月12日起休14天的病情证明单以及7月26日起休14天的病情证明单通过短信发送给被告，但因原告请假不符合公司规定，被告要求原告快递原件，原告未回应，故原告构成旷工，被告据此解除劳动合同。原告表示2017年7月12日起的病假单其曾交公司，但被告不收，后收到被告短信后，于8月5日将病假单拍照发送被告，因公司7月12日起不收原告病假单，且要求原告辞职，原告担心提交病假单原件后被告不承认收到，故8月5日后未提交病假单原件。2、被告确认原告接待部服务员岗位仍存在。本院认为，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告系以原告自7月12日起连续旷工已达两天为由解除原告劳动合同。现从前述查明的事实来看，2017年7月12日至8月14日期间，原告确系因病去上海中医药大学附属曙光医院就诊，该院为原告开具了相应的病情证明单；同时，2017年7月12日起的病情证明单已经过被告处医务室盖章确认，且2017年8月5日，原告已将7月12日起休14天的病情证明单以及7月26日起休14天的病情证明单通过短信发送给被告。虽原告之后未向公司提交病假单原件等材料在请假手续上确系存在一定瑕疵之处，然结合上述原告已将病假单通过短信发送被告以及原告系工伤的情形，该情形并不能否认原告确系病假的事实，也不足以认定原告构成旷工。基于此，被告以旷工为由解除原告劳动合同，缺乏事实和法律依据，构成违法解除。根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法规定支付赔偿金。现基于被告确认原告岗位仍存在，双方劳动合同客观上可以继续履行，故原告要求与被告恢复劳动关系的请求，于法有据，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：恢复原告陆泓佳与被告上海东方明珠广播电视塔有限公司的劳动关系。案件受理费人民币10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇一八年六月二十九日书记员  单沁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。