上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0115民初16278号原告：王渊琼，男，1978年11月1日出生，汉族，住湖北省黄石市。委托诉讼代理人：王铮，上海三任律师事务所律师。委托诉讼代理人：俞丽莎，上海三任律师事务所律师。被告：飨味歆(上海)餐饮有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区世纪大道88号B1层01-01室。法定代表人：王谷峰，总经理。委托诉讼代理人：杨连青，上海瀛泰律师事务所律师。原告王渊琼与被告飨味歆(上海)餐饮有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年3月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王渊琼的委托诉讼代理人王铮、被告飨味歆(上海)餐饮有限公司的委托诉讼代理人杨连青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王渊琼向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2016年9月1日至2017年8月29日期间休息日及法定节假日加班工资差额人民币50,992.35元；2.判令被告支付2017年8月1日至2017年8月31日期间的工资8,435.86元；3.判令被告支付2016年9月6日到2017年8月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额96,800元。事实和理由：原告于2016年8月6日进入被告处工作，担任点心主管一职，每月工资为8,800元。2017年8月29日至2017年9月29日期间原告病假，被告未支付原告2017年8月起的工资。原、被告从未签订劳动合同，被告应支付原告2016年9月6日至2017年8月5日期间未签劳动合同二倍工资差额。2016年9月起原告长期处于加班状态，被告未能安排调休，截至2017年8月应支付加班工资58,262.07元，但仅支付了7,269.72元。被告飨味歆(上海)餐饮有限公司辩称，被告将本市世纪大道88号B1层01-01室餐厅租赁给案外人南宁市毛豆四季餐厅，期限为2016年7月1日至2018年6月30日。原告于2016年8月6日入职该餐厅，因此原、被告不存在劳动关系。另，原告于2017年11月提出本案仲裁申请，其主张未签劳动合同二倍工资差额已经超过一年仲裁时效。综上，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2016年8月6日进入位于本市浦东新区世纪大道88号B1层01-01室的餐厅工作。原、被告未签订劳动合同。上海市东方医院为原告开具2017年8月29日至2017年9月29日的病情证明单。2017年9月30日，上海市浦东新区劳动人事争议联合调解中心出具调解通知，通知原、被告至该中心调解。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月16日受理原告仲裁申请，原告要求被告支付：1、2016年9月1日至2017年8月29日加班工资差额50,992.35元；2、2017年8月1日至2017年8月30日的工资14,595.86元；3、2016年9月6日到2017年8月5日未签订劳动合同二倍工资差额96,800元。2018年1月3日，该仲裁委员会作出裁决：对原告的请求均不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。另查明，1、2016年9月至2017年8月期间王慧每月转账支付原告7,920元至11,839.47元数额不等的款项(其中2016年10月、12月、2017年1月、4月、5月、8月数额均为8,800元)，并依次备注为上月工资。2、2016年7月起被告按月为王慧缴纳社会保险费。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。审理中，原告提供2016年10月至2017年8月点心部考勤表；被告认为，考勤表上并无被告相关人员签章，不予认可。经审查，本院采信被告的质证意见，对原告提供的上述考勤表不予确认。被告提供其与南宁市毛豆四季餐厅签订的餐厅租赁合同；原告不予认可。经审查，被告就其与南宁市毛豆四季餐厅存在租赁关系未进一步举证证明，故本院对被告提供的上述租赁合同在本案中不予确认。被告主张，1、其将位于本市浦东新区世纪大道88号B1层01-01室的餐厅租赁给案外人南宁市毛豆四季餐厅使用，但该餐厅借用被告的食品卫生许可证等证照；2、王慧与被告系代为缴纳社会保险费的关系。原告主张其于2017年9月30日提出仲裁申请，依据为上海市浦东新区劳动人事争议联合调解中心出具的调解通知。本院认为，本案的争议焦点在于原、被告是否存在劳动关系。原告主张其与被告存在劳动关系，被告则认为已将本市浦东新区世纪大道88号B1层01-01室的餐厅租赁给案外人经某，原告与案外人存在劳动关系。对此，本院评判如下：首先，原、被告均确认原告于2016年8月6日进入位于本市浦东新区世纪大道88号B1层01-01室的餐厅工作，而上述地址系被告营业执照载明的住所，被告亦确认系其经某地址。被告虽然主张已将上述地址的餐厅租赁给案外人经某，但未提供确凿证据予以佐证，本院难以采信。其次，王慧自2016年9月起每月转账支付原告工资，而被告亦自2016年7月起为王慧依法缴纳社会保险费，显然王慧系被告处工作人员，每月代被告支付原告工资。被告虽然主张其与王慧系代为缴纳社会保险费的关系，但未提供任何证据予以佐证，本院难以采信。因此，本院确认原、被告自2016年8月6日起存在劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，根据本院前述认定，原告于2016年8月6日进入被告处工作，但双方未签订劳动合同，被告理应支付原告2016年9月6日至2017年8月5日期间未签劳动合同二倍工资差额。现原告称其于2017年9月30日提出仲裁申请，并提供上海市浦东新区劳动人事争议联合调解中心出具的调解通知，而2017年9月30日之前原告未提供证据证明曾向被告主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者因被告同意履行义务而中断，因此原告要求被告支付2016年9月6日至2016年9月29日期间未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求已经超过一年仲裁时效，本院不予支持。关于2016年9月30日至2017年8月5日期间未签劳动合同二倍工资差额的计算基数，原告主张按照8,800元计算，被告未予明确，根据庭审查实，王慧每月支付原告相应款项，除2016年9月外，其余月份数额均高于8,800元，且多数月份数额固定为8,800元，因此对原告关于其月工资标准为8,800元的主张，本院予以采信。经计算，被告应支付原告上述期间未签劳动合同二倍工资差额90,023元。根据规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告为证明其存在加班的事实，仅提供考勤表予以佐证，但该考勤表被告未予认可，本院亦未确认，而原告未提供其他证据证明其存在加班的事实，因此应承担举证不能的法律后果。对原告要求被告支付2016年9月1日至2017年8月29日休息日及法定节假日加班工资差额50,992.35元的诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告未支付原告2017年8月1日至8月28日的工资及2017年8月29日起的病假工资。结合本院前述认定原告的月工资标准8,800元以及原告在被告处的工作年限，经计算，被告应支付原告2017年8月1日至8月31日工资及病假工资合计8,134.26元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款规定，判决如下：一、被告飨味歆(上海)餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王渊琼2016年9月30日至2017年8月5日期间未签劳动合同二倍工资差额90,023元；二、被告飨味歆(上海)餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王渊琼8,134.26元；三、驳回原告王渊琼的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蔡瑜二〇一八年六月十四日书记员  罗洁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。