广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)桂0103民初15599号 原告：深圳粤源建设股份有限公司广西南宁分公司，营业场所：南宁民族大道88-4号铭湖经典B座16层B1603房。 负责人：刘灿权，该公司总经理。 委托诉讼代理人：覃顺琦，广西伟宁律师事务所律师。 被告：黄树剑，男，1972年9月28日出生，壮族，住广西横县。 案由：劳动合同纠纷。 适用程序：普通程序。 立案时间：2017年12月13日。 开庭时间：2018年6月7日。 当事人到庭情况：原告深圳粤源建设股份有限公司广西南宁分公司的委托诉讼代理人覃顺琦、被告黄树剑到庭。 原告诉请要点 一、原告与被告自2016年10月24日至2017年4月30日期间不存在劳动关系； 二、原告不应支付被告2016年11月24日至2017年4月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额34016.7元； 三、原告不应支付被告违法解除劳动关系赔偿金6500元； 四、本案的所有诉讼费用由被告承担。 被告答辩要点 仲裁裁决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确。原告自用工之日起超过一个月未与被告签订劳动合同、违法解除与被告的劳动关系，严重损害了被告的合法权益，请求驳回原告的诉讼请求。 事实认定 被告于2016年10月24日到原告处从事项目经理工作，原告将被告安排至钦州港海事局项目担任工地的主要负责人，原告未与被告签订劳动合同。 2017年5月22日，被告以本案原告为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令：1、确认申请人与被申请人自2016年10月24日至2017年4月30日期间存在劳动关系；2、被申请人支付申请人2016年11月24日至2017年4月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额34016.7元；3、被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金6500元。2017年11月20日，该委作出南劳人仲裁字〔2017〕第1992号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认被申请人深圳粤源建设股份有限公司广西南宁分公司与申请人黄树剑2016年10月24日至2017年4月30日期间存在劳动关系；二、自本裁决生效之日起七日内，被申请人深圳粤源建设股份有限公司广西南宁分公司向申请人黄树剑支付违法解除劳动关系赔偿金6500元；三、自本裁决生效之日起七日内，被申请人深圳粤源建设股份有限公司广西南宁分公司向申请人黄树剑支付2016年11月24日至2017年4月30日未签订劳动合同二倍工资差额32994元。 庭审中，原、被告双方均认可被告试用期工资为6000元/月、转正后工资为6500元/月。原告主张被告工作至2017年2月底，被告主张其工作至2017年4月30日，被告为证实其主张提交了2017年4月的《职工工资单》，显示原告向被告发放了2017年4月份工资6500元，并注明“试用期两个月（2016.10.24-12.23）”“试用期延后两个月”。原告对《职工工资单》的真实性无异议，主张系原告通知被告解除劳动关系后向被告多补发的一个月工资。 原告主张其于2017年3月份通过前台以被告在工程现场沟通能力差，没有达到公司要求，以及被告向现场施工人员多次索贿，给公司造成严重影响为由，通知被告解除劳动关系并要求被告回公司办理离职手续，此后原告通过前台又于2017年4月24日电话通知被告回公司办理离职手续并补发2017年4月份工资给被告。原告提交了《转账记录》《微信聊天记录》《卢灿阳情况说明》证明被告向钦州港海事局项目的承包人卢灿阳索贿的经过以及卢灿阳向被告转账的记录。其中《转账记录》显示卢灿阳的银行账户于2017年1月23日向被告转账支付15000元；《微信聊天记录》显示被告曾向“钦州黄经理”发送其银行账户信息；《卢灿阳情况说明》主要内容为被告在2017年初多次向卢灿阳索要15000元，卢灿阳于2017年1月23日转账给被告15000元，但被告于2017年4月再次向其索要10000元。被告认可《转账记录》《微信聊天记录》的真实性，但主张卢灿阳支付的15000元实际为被告帮卢灿阳代发工人的工资，称卢灿阳承包了工程，但没有到现场实际管理，当时工程进度很赶，被告帮卢灿阳请了8个工人过去帮忙安装墙面钢化砖，按90元/平方米计算，完成了200平方米，共计18000元，卢灿阳只支付了15000元给被告，剩下的3000元至今未支付。 判决理由 被告自2016年10月24日到原告处工作，被告提交的职工工资单载明原告向被告发放2017年4月份工资6500元，原告主张该工资为双方解除劳动关系后原告多补发被告的一个月工资，无证据证实，本院不予采信，认定该款项系原告发放被告2017年4月份的工资，故本院对被告关于其在原告处工作至2017年4月30日的主张予以采信，确认原告与被告自2016年10月24日至2017年4月30日期间存在劳动关系。 关于被告的工资标准，原、被告双方均认可被告试用期月工资为6000元、转正后月工资为6500元，本院予以确认。被告提交的职工工资单注明被告的试用期为“两个月（2016.10.24-12.23）”，同时注明试用期延后两个月，故本院认定2016年10月24日至2017年2月23日期间被告的月工资标准为6000元、2017年2月24日至2017年4月30日期间被告的月工资标准为6500元，被告在职期间的月均工资为6167元。 原告未与被告签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，依据该法第八十二条第一款的规定，原告应支付被告2016年11月24日至2017年4月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额32494元（6000元/月×3个月+6500元/月×2个月+6500元/月÷21.75天×5天）。 原告主张其以被告在工程现场沟通能力差，没有达到公司要求，以及被告向现场施工人员多次索贿，给公司造成严重影响为由解除与被告之间的劳动关系，原告对其主张负有举证责任，原告提供的证据不足以证实其主张，应承担举证不能的不利后果，故本院认定原告解除与被告之间的劳动关系属违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金6167元。 判决结果 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、确认原告深圳粤源建设股份有限公司广西南宁分公司与被告黄树剑自2016年10月24日至2017年4月30日期间存在劳动关系； 二、原告深圳粤源建设股份有限公司广西南宁分公司支付被告黄树剑2016年11月24日至2017年4月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额32494元； 三、原告深圳粤源建设股份有限公司广西南宁分公司支付被告黄树剑违法解除劳动关系赔偿金6167元。 案件受理费10元，由原告深圳粤源建设股份有限公司广西南宁分公司负担。 上述应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  林利扬 人民陪审员  陈世芬 人民陪审员  吴丹萍 二〇一八年六月十二日 书 记 员  麦琼文