广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0605民初1938、2238号原告：江远辉，男，1985年1月9日出生，汉族，住广东省东源县，委托诉讼代理人：张鹏，北京市盈科（佛山）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆颖欣，北京市盈科(佛山)律师事务所律师。被告：广东志高暖通设备股份有限公司，住所地广东省佛山市南海区里水镇胜利村河塱沙村民小组自编1号，统一社会信用代码91440600568213500K。法定代表人：李兴浩。委托诉讼代理人：罗彦斌，广东胜伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡笑笑，广东胜伦律师事务所律师。原告江远辉与被告广东志高暖通设备股份有限公司劳动合同纠纷一案[案号为：（2018）粤0605民初1938号]，本院于2018年1月30日受理后，本院又于2018年2月5日受理了广东志高暖通设备股份有限公司作为原告以江远辉为被告提起的诉讼[案号为：（2018）粤0605民初2238号]。因双方均不服佛南劳人仲案字〔2017〕5291号仲裁裁决书而起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告，故江远辉为原告，广东志高暖通设备股份有限公司为被告，本院对两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序于2018年3月15日及4月9日两次公开开庭进行了审理。两次开庭，原告江远辉及其委托诉讼代理人陆颖欣，被告广东志高暖通设备股份有限公司的委托诉讼代理人罗彦斌、胡笑笑均到庭参加了诉讼。原告与被告申请庭外和解两个月，本院予以准许。两案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人曾以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决:（1）被申请人支付2017年9月、10月份工资差额1783.73元；（2）被申请人支付2017年8月、9月、10月份差旅费7110元（8月份2400元、9月份2218元、10月份2474元）；（3）被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金150099.04元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2017〕5291号之终局仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2017年9月、10月工资差额1336.25元；二、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2017年9月、10月差旅费4689元；三、驳回申请人要求被申请人支付2017年8月差旅费2400元的仲裁请求；四、申请人的其他仲裁请求在佛南劳人仲案字〔2017〕5291号之非终局仲裁裁决中另行处理。此外，佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2017〕5291号之非终局仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金41111.98元；二、申请人的其他仲裁请求在佛南劳人仲案字〔2017〕5291号之终局仲裁裁决中另行处理。3.原告的诉讼请求。原告不服上述终局和非终局仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）被告支付2017年9月基本工资差额1526.97元、2017年10月基本工资差额1084.36元、2017年9月销售提成工资15385.13元及销售奖金300元、2017年10月销售提成工资15437.74元及销售奖金690元予原告；（2）被告支付2017年8月至10月差旅补贴7200元予原告；（3）被告支付违法解除劳动关系的赔偿金254957.3元予原告。4.被告的诉讼请求。被告不服上述非终局仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：被告无须支付违法解除劳动关系的赔偿金41111.98元予原告。同时，被告不服佛南劳人仲案字〔2017〕5291号之终局仲裁裁决，认为追索差旅费的争议不属于一裁终局的范围，公司已经向江远辉足额支付了2017年9月、10月工资，故向佛山市中级人民法院申请撤销上述终局仲裁裁决，佛山市中级人民法院经审理，认为江远辉已经对本案的终局裁决向佛山市南海区人民法院起诉，由佛山市南海区人民法院审理案件时对志高公司的抗辩一并处理，并作出（2018）粤06民特75号民事裁定书，驳回申请人广东志高暖通设备股份有限公司申请撤销佛南劳人仲案字〔2017〕5291号终局仲裁裁决的申请。5.原告工作及工资发放情况。原告于2011年7月1日入职被告公司，最近一年任职营销区域经理。被告银行转账当月发放上月工资予原告，没有工资签收。原告提交且被告经质证对真实性没有异议的工资条显示，原告2016年11月、2017年1月至8月应发工资为3500元、3800元、3800元、3800元、3800元、3800元、3800元、3800元、3800元；被告提交的2016年12月工资条显示原告的应发工资为3500元。6.原告的社保参保情况。被告为原告参加了2011年7月至2017年9月期间的社会养老、医疗、生育、工伤、失业保险。其中，2016年11月至2016年12月的社保个人缴费金额为317.92元、2017年1月至2017年9月的社保个人缴费金额为312.77元。7.签订劳动合同情况。原告（乙方）与被告（甲方）签订有一份劳动合同，约定：合同期限为2014年7月3日起至2018年7月3日，工资结构包括基本工资、绩效工资，基本工资为1510元/月，绩效工资为1990元/月；甲方每月15日左右发放上月工资，若乙方对薪酬发放包括但不限于薪酬方案、数额有异议，应自收到薪酬发放之日起3个工作日内向甲方书面提出；合同约定的计时工资已经包括加班费用，甲方不接受乙方自主加班，特殊事项需要加班的，乙方应依照甲方考勤制度规定提出申请并经过批准，否则，乙方身留办公场所行为不构成加班；依据公司相关考核制度规定，甲方向乙方支付的奖金、津贴、补贴等不构成工资，法律规定构成的项目除外；甲方入职时已经向乙方出示薪酬管理办法、考勤管理制度、人力资源管理规范、基础管理规定、员工手册等规章制度；等等。8.被告制定有考勤管理制度，规定迟到30分钟以上按旷工处理，旷工者，按实际出勤天数计算工资，不足半天者按半天计算，连续旷工3天者视为自动离职，解除劳动合同；当月累计旷工5天者，按公司制度规定解除劳动合同，按实际出勤计发工资，同时扣减等于旷工日数的工资（自动离职人员在支付清因本人自动离职给公司带来的社保或其他损失后，可以办理相关离职手续并结算工资）；未按公司规定进行考勤的，即视为旷工，旷工三天（含）以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同并不给予补偿；9.为规范驻外业务的考勤管理，被告于2017年3月20日发布关于钉钉考勤软件上线的通知，要求4月1日起正式考核。员工一日两次签到，签到时间要求上午8点半-12点半，下午1点半-5点半，其他时间段打卡无效；驻外业务每天成功签到两次则为全勤，漏打一次则为旷工半天，全天漏打则为旷工一天，以旷工处理；所有驻外业务在签到过程中，严格按照签到流程，每项内容均需填写，签到内容不能为空；签到内容需要详细记录当天的行程、拜访的客户、跟进的项目等；签到模板建议如下：今日出差XX地、拜访了XX客户，确定了XX事项，在工作过程中，遇到了XX问题，后期应该怎样解决，本次出差产生了XX费用等；签到内容将会作为月度差旅费报销的审核标准，出现费用与签到地点、签到日期不符合的，将不予报销；签到地点每月连续3天出现在一个地点则为无效打卡，按旷工处理；驻外业务需每日提交工作日志，日志内容严格按照模板填写，日志需发给上级领导批阅才算合格等。10.被告提交了原告2017年5月至11月的钉钉签到报表。2017年5月至8月期间，被告先后三次作出钉钉签到情况的通报，对包括原告在内的驻外业务员工使用钉钉考勤情况予以通报批评。11.2017年9月15日，被告向原告电子邮箱jiangyuanhui@chigo-cac.com发送关于要求说明考勤情况及重申业务管理的通知函，原告确认已经收到该通知函。函件的主要内容为：公司自4月1日推行钉钉考勤系统，明确考勤要求，规定业务员应坚持每日签到两次，签到内容应记录当天行程、拜访客户、跟进项目等信息。自系统上线以来，你因未按规定考勤打卡被公司通报批评三次以上，违规情况包括未在规定时间打卡、没有签到内容、连续10天以上在同一地点打卡等。截至9月10日，我司审查了各地业务员9月1日至10日的考勤情况，发现你上班时间并未连续打卡，没有签到内容，多次存在同样的违规情形，屡次在同一地方打卡。你作为我司深圳关内的业务员，负责深圳地区客户的开发与订单跟进，但从4月至9月的考勤记录看，你每月到深圳地区的记录仅有一两次，其余时间均在你家庭住址（××××镇）附近，且没有工作内容的描述，此情况与你的岗位职责严重不符，你的打卡记录有违常理。现向你明确要求如下：一、自本函发出至9月19日期间，向公司书面提交2017年4月至9月打卡地点在东莞的工作日志，并提交业务区域与打卡区域不一致的情况说明；二、9月18日至23日期间，上班时间上午8点半-12点半及下午1点半-5点半钉钉考勤系统打卡，其他时间段打卡均无效；打卡地点必须为你的业务区域深圳，签到内容必须有客户拜访记录、客户名称、地址、联系人及电话、商务内容，如有缺漏，将按旷工处理；考虑你二季度业绩甚不理想，自9月18日起，公司将你的年度业绩考核任务下达每周任务；等等。12.被告向原告寄送了2017年9月18日至9月23日工作安排、9月25日至9月30日工作安排、关于考勤与业绩情况通报及第三周（10月9日至10月14日）工作安排、关于考勤与业绩通报及第四周（10月16日至10月20日）工作安排与考勤管理的重申、关于第四周业绩通报及第五周（10月23日至10月28日）工作安排的通知、第六周（2017年10月30日至11月4日）考勤与业绩情况、第七周11月6日至11月11日工作安排、第七周考勤与业绩情况通报及第八周（11月13日至11月18日）工作安排的通知、第八周考勤与业绩情况通报及第九周（11月20日至11月25日）工作安排、第九周考勤情况通报及第十周（11月27日至12月1日）工作安排。13.2017年11月29日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，认为原告存在不服从公司工作安排、长期业绩不达标、考勤弄虚作假、旷工三天（含）以上等严重违反规章制度、严重违反劳动纪律和职业道德的行为，依据法律、法规、劳动合同、《广东志高暖通设备股份有限公司管理标准考勤管理》（编号：QZN-QG45.004-2013）和其他规章制度等的约定和规定，决定从2017年12月1日起解除与原告的劳动合同，并要求原告于2017年12月5日前到公司办理完毕相关离职手续。原告于2017年12月1日已经签收该通知书。14.其他需要说明的情况。（1）根据仲裁庭审笔录，原告陈述如下:原告的工资待遇从2017年1月1日起为月薪3800元、出差补贴2400元及提成（按业务完成进度和销量额度核定），原告2017年9月工资为3386.2元、10月工资为3386.2元，但是被告只支付了2017年9月工资2273.03元、10月工资2715.64元，尚未足额支付，故原告主张2017年9月至10月的工资差额1783.73元，被告没有支付2017年8月至10月的差旅费7110元。（2）根据仲裁庭审笔录，被告陈述如下：被告的工资待遇是月薪3800元及提成（按业务完成进度和销量额度核定），出差费用实报实销，原告在2017年9月工作18天工资有2273.03元，10月工作14天工资有2715.64元，被告已经足额支付了工资予原告。（3）诉讼中，原告陈述如下：原告主张2400元/月的差旅费，实际是原告上下班的交通补助，要原告提交票据报销。（4）诉讼中，被告陈述如下：原告居住在东莞，但实际工作地点在深圳，每天从东莞到深圳上下班路程产生的差旅费，每月费用是差不多的，但是被告需要根据原告实际产生费用的票据进行核定，银行交易明细相对固定2200元的差旅费是包含了原告每天上下班的交通费。原告有将票据提交给被告，但是由于不符合报销要求，导致未能报销，被告不清楚相关票据现时在哪里。本案中，双方举证及质证意见如下：原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2017]5291号之终局/非终局仲裁裁决书、送达回证；3.佛山市社会保险参保缴费证明；4.国内营销公司通讯录（2017年5月）、国内营销公司通讯录发送邮件、莞深办事处人员工作岗位、邓群云、林婷、黄志祥、崔永泽、吉春龙微信详细资料、崔永泽邮箱地址、崔永泽微信聊天记录；5.中国建设银行个人账户收入交易明细、个人活期明细信息-新时代、2016年7月至2017年8月工资条邮件、追问2017年9月至11月工资及工资条情况的邮件、调薪通知邮件、调整差旅补贴微信截图、平均工资统计表；6.2017年内销驻外费用报销相关要求、华南微信聊天群记录、差旅补贴支付情况邮件、2017年2月差旅费公文激励明细表邮件、2017年内销4月业务差旅费扣款明细邮件、2017年5月差旅费扣款明细表邮件、关于6月差旅费付款的知会邮件、关于7月差旅费付款的知会邮件、江远辉8-11月份差旅费审票邮件、催收差旅补贴的邮件、营业一部2014年四季度产品奖与年底提成（60%）已付款邮件、华南4月发票审票结果邮件、5月发票审票结果邮件、关于2月调整的费用在4月补发的通知（以此为准）邮件；7.吉春龙、邓群云、黄志祥、莞深中心群组、莞深中心项目登录群微信聊天记录、要求加入微信工作群及参加工作例会的通知邮件、被告把原告退出集团彩铃的短信、要求恢复集团彩铃的通知邮件、解除劳动合同书；8.9月18日至10月28日工作日志、钉钉考勤记录照片、相机照片、国家企业信用信息公示系统查询页面、客户交流会议纪要、关于考勤与业绩情况通报及第三周工作安排邮件、关于第四周考勤情况的通报回复邮件；9.国内营销公司关于16年1-3季度业务销售情况排名的通报邮件、国内营销公司关于16年第一季度销售业绩情况的通报、国内营销公司关于二季度激励政策达标情况的通报、国内营销公司关于16年上半年销售业绩情况的通报、国内营销公司关于第三季度激励政策达标情况的通报、国内营销公司关于第三季度激励政策达标情况的通报、关于2016年1-9月新客户政策奖励情况的通报；10.志高中央空调关于实施“终端计划”奖励的通知、国内营销公司关于实施“终端计划”及产品奖励的通知、关于兑现4-6月“终端计划”分销奖励的通报、关于下发一季度销售政策的通知、国内营销公司关于二季度销售政策完成情况的通报、国内营销公司关于三季度销售政策完成情况的通报、国内营销公司关于加强区域经理责任制考核的通知、志高中央空调产品订货单、志高空调设备供货合同、订单转款凭证、广东增值税专用发票、订单物流信息、2017年3月份分销数据、2017年4-6月分销数据、2017年7-10月份分销单对账单、华南微信群组、国内营销公司群组、莞深中心群组微信聊天记录、吉春龙、崔永泽、华南综管林婷微信聊天记录、莫萍萍、吉春龙、崔永泽、程文艳群聊聊天记录、2017年1-11月江远辉终端计划奖励统计表、2-11月江远辉回厂订单及划销量的分销和产品奖励统计表、2017年1-7月欠发提成统计表；11.关于国内营销公司2017年大假与工作安排的通知、关于国内营销公司2016年清明放假与工作安排的通知、关于国内营销公司2016年五一放假与工作安排的通知、关于国内营销公司2016年端午放假与工作安排的通知、关于国内营销公司国庆放假与工作安排的通知、关于国内营销公司2017年元旦放假与工作安排的通知、关于国内营销公司2017年五一放假与工作安排的通知、关于国内营销公司2017年端午放假与工作安排的通知、关于国内营销公司2017年国庆放假与工作安排的通知、2016年8月至2017年11月加班统计表。被告的质证意见如下：对证据1无异议。对证据2佛南劳人仲案字[2017]5291号之终局/非终局仲裁裁决书确认真实性、合法性、关联性。志高公司不服仲裁裁决结果，已分别向佛山中院提起撤销之诉及提起本案诉讼。对证据3佛山市社会保险参保缴费证明真实性无异议。对证据4中的全组证据真实性无异议，对关联性不予确认。对证据5中的中国建设银行个人账户收入交易明细、个人活期明细信息真实性无异议；对证据5中的2016年7月至2017年8月工资条及工资条邮件的真实性无异议，该证据证明了志高公司每月均有发放工资条，工资条的金额与银行流水和志高公司提交的工资单是相对应的。银行流水可以看出工资和费用、差旅费是分开发放的，并不是工资的组成部分，也不是固定金额；而且江远辉提交的工资单中少了2016年12月的工资单，应当以志高公司提交的工资单为准；对证据5中追问2017年9月至11月工资及工资条情况的邮件真实性无异议，但对关联性有异议，志高公司是按照实际考勤情况计算工资，不存在拖欠或克扣工资的情形；对证据5中调薪通知邮件的真实性无异议，对关联性不予确认；对证据5中的调整差旅补贴微信截图的真实性无异议，对关联性不予确认，志高公司对差旅费的报销采用实报实销方式，并不是固定的数额，该微信截图只是说费用调整为2400元，并没有明确是何费用；微信中有提及原告的工作地点已经调整到了深圳，东莞不是原告的工作地点，微信中对话的人员邓群云是志高公司对业务员的体系管理员，邓群云提及的费用代理人不清楚是指何费用，需庭后核实；对证据5中平均工资统计表的真实性不予确认，是江远辉自己统计的，工资情况以志高公司提交的工资单为准。对证据6中的2017年内销驻外费用报销相关要求的真实性不予确认，不是志高公司出具的文件，没有公司文号与公章，也无法体现出差旅费是工资组成部分；对证据6中华南微信聊天群记录真实性无异议，对关联性不予确认，无法体现差旅费是工资组成部分，也不是固定的数额；对证据6中的差旅补贴支付情况邮件的真实性无异议，对关联性有异议，该证据证明了差旅费是工资以外的费用，不应计算在工资之内；对证据6中2017年2月差旅费公文激励明细表邮件的真实性无异议，对关联性不予确认，与本案无关，邮件写得很清楚，是因为没有邮寄发票，所以差旅费暂不发放；对证据6中2017年4月业务差旅费扣款明细邮件、2017年内销5月业务差旅费扣款明细邮件、关于7月差旅费付款的知会邮件真实性无异议，对关联性不予确认，与本案无关，邮件标题为钉钉考勤或者业绩情况通报，与差旅费是否是工资、是否固定没有关系；对证据6中2017年6月差旅费扣款明细表真实性无异议，关联性不予确认；对证据6中江远辉8-11月差旅费审票邮件真实性无异议，对关联性不予确认，志高公司已经告知其应该提交合格的差旅费发票。该材料均无法证明差旅费的金额；对证据6中催收差旅补贴的邮件真实性无异议，对关联性不予确认，公司已经告知其应提交合格的差旅费发票，该证据无法证明差旅费的金额；对证据6中营业一部2014年四季度产品奖与年底提成（60%）已付款邮件的真实性无异议，对关联性不予确认，与本案无关；对证据6中华南4月发票审票结果邮件真实性无异议，对关联性不予确认，该邮件是2015年4月份关于发票审票的结果，该邮件已经写明发票不合格的原因，并且注明因发票有误导致的扣款不再另行通知，江远辉长期以来多次向志高公司报销差旅费，清楚知悉差旅费发票的要求，由于发票不合格导致费用无法按时发放的后果应由原告自己承担；对证据6中5月审票结果邮件的真实性无异议，关联性不予确认，是2015年的邮件，与本案无关，邮件已经写明发票不合格的原因，并且注明因发票有误导致的扣款不再另行通知，江远辉长期以来多次向公司报销差旅费，清楚知悉差旅费发票的相关要求，由于发票不合格导致的费用无法按时发放的后果由江远辉自行承担；对证据6中关于2月调整的费用在4月补发的通知邮件真实性无异议，对关联性不予确认，与本案无关。对证据7中吉春龙等微信群聊天记录真实性无异议，对关联性不予确认，与本案无关，不是志高公司出具的材料，不能代表公司意志；对证据7中要求加入微信工作群、工作例会和邮件真实性无异议，公司的工作安排不仅仅通过微信群布置，还有发到个人邮箱，也有通过邮寄送达，江远辉完全清楚其工作安排；对证据7中退出集团彩铃的通知真实性无异议，对关联性不予确认，与本案无关；对证据7中要求恢复公司专属铃声邮件真实性无异议，对关联性；不予确认，与本案无关；对证据7中解除劳动合同通知书的真实性无异议，被告于2017年12月1日合法合理解除与原告的劳动关系，且相关通知书已经送达江远辉。证据8中9月18日至10月28日工作日志的真实性不予确认，是江远辉自己制作的；对证据8中钉钉考勤记录照片、相机照片、企业信用信息公示系统查询页面、相机照片未提交给公司真实性不予确认，根据公司考勤要求，不仅仅要求提供照片，还需要有会议记录、客户签名等材料，照片需要与客户合照；对证据8中客户交流会议纪要真实性、关联性均不予确认，公司未收到该文件，钉钉考勤上也没有。客户签名显示是代签，没有盖章，无法核实是否是客户的真实签名；原告提供的会议纪要恰能证明，被告对原告的工作要求包含了要求其提供与客户交流的会议纪要，但原告在职期间从未履行过该工作职责，可以说明，原告在职期间存在违反公司考勤管理规定，不服从工作安排等严重违反规章制度的行为；对证据8中关于考勤与业绩情况通报及第三周工作安排邮件来往真实性无异议，对关联性不予确认，证明江远辉已经知悉公司的工作安排，且没有按照考勤要求进行。对于无法达到要求的考勤情况也没有提供相关材料予以证明。邮件中提到的500万是全年的业绩要求，因为江远辉一直没有按照季度目标完成，导致年度目标无法按期推进，所以公司敦促其在短时间内达到目标；对证据8中关于第四周考勤情况的通报回复真实性无异议，对关联性不予确认。对证据9中国内营销公司关于16年1-3季度业务销售情况排名的通报真实性无异议，对关联性不予确认，与本案无关，2016年的销售情况不能代表2017年的工作表现，从2017年的数据来看，江远辉确实存在不服从工作安排、业绩不达标等情形；对证据9中国内营销公司关于16年第一季度业务销售情况排名的通报、国内营销公司关于二季度激励政策达标情况的通报、国内营销公司关于16年上半年销售业绩情况的通报、国内营销公司关于第三季激励政策达标情况的通报、关于2016年1-9月新客户政策奖励情况的通报质证意见真实性无异议，对关联性不予确认。对证据10中志高中央空调关于实施“终端计划”奖励的通知真实性无异议，对关联性有异议，与本案无关，这是2015年的奖励政策，已经不再适用，销售政策随着市场情况变化，以当季度的政策通知为准；对证据10中国内营销公司关于实施“终端计划”及产品奖励的通知、关于兑现4-6月“终端计划”分销奖励的通报真实性无异议，对关联性不予确认，与本案无关；对证据10中关于下发一季度销售政策的通知、国内营销公司关于二季度销售政策完成情况的通报、国内营销公司关于三季度销售政策完成情况的通报、国内营销公司关于加强区域经理责任制考核的通知真实性均无异议，关联性不予确认，说明公司每季度的业绩目标及销售政策都会提前告知，也会在季度末予以通报，江远辉完全清楚知悉相关情况，从通知来看，也没有任何关于销售奖励的政策；证据10中订货单、供货合同真实性不予确认，没有原件核对，公司已经全部计算江远辉的业绩；合同不是公司签的，江远辉也没有交给公司，志高公司无法核实；对证据10中的订单转款凭证、广东增值税专用发票真实性、关联性不予确认，没有原件核对，汇款凭证是客户订货之后分次打款提货，相关的业绩已经全部计入江远辉的业绩，但仍未达目标；对证据10中订货单物流信息真实性、关联性不予确认，没有原件核对，订货单没有公司盖章，物流单与订货单不匹配，客户会同时在多个业务处下单，一起提货，所以发货单上面是多个业务的订单一起的，不能准确反映每个业务人员的业绩；对证据10中2017年3月份分销数据、2017年4-6月分销数据、2017年7-10月分销单对账单真实性不予确认，只是江远辉的自行统计；对证据10中华南微信群组等微信聊天记录、吉春龙等微信聊天记录、莫萍萍等微信聊天记录真实性无异议，对关联性不予确认，与本案无关，无法证明其提成或者奖励的金额；对证据10中2017年1-11月终端计划奖励统计表、2-11月江远辉回厂订单及划销量的分销和产品奖励统计表真实性不予确认，属原告单方制作。对证据11中2017年大假与工作安排、2016年清明放假、2016年五一放假、2016年端午节放假、2016年国庆放假、2017年元旦放假、2017年五一放假、2017年端午节放假、2017年国庆放假真实性无异议，对关联性不予确认，与本案无关，不能证明加班事实；对证据11中2016年8月-2017年加班统计表真实性不予确认，是江远辉自己统计的。被告提交了如下证据：1.被告的营业执照、原告的身份证；2.劳动合同；3.佛南劳人仲案字[2017]5291号之非终局仲裁裁决书及送达回证；4.被告公司考勤管理制度QZN-QG45.004-2013、电子邮件暖内字[2017]第026号关于钉钉考勤软件上线的通知及附件、被告企业标准-五项费用管理办法QZN-QG42.006-2013；5.2017年5-11月钉钉签到表、对江远辉拜访工作回访纪要（2017年11月14日）、关于要求说明考勤情况及重申业务管理的通知函（2017年9月15日）及送达证明、关于考勤与业绩情况通报及工作安排邮件；6.工资单；7.关于与江远辉解除劳动合同的通知、解除劳动合同通知书及送达证明；8.（2018）粤06民特75号民事裁定书；9.办事处区域经理绩效考评协议书；10.仲裁庭审笔录。原告的质证意见如下：对证据1、2、3均无异议。对证据4中的考勤管理QZN-QG45.004-2013真实性没有异议，合法性和关联性有异议，该制度的制定不符合法律规定，是由被告单方制作，且该制度中规定了各种罚款的制度，是违法的，原告也没有出现旷工的行为，被告不能依据该制度中旷工的规定行使合同解除权。另外该制度中第4.1.1.1条规定，实行标准工时制的岗位每天工作8小时，由于生产经营的需要，公司或部门同意安排上班的，有营运与品质部或部门同意安排补休。被告每周都有安排原告加班，却没有安排补休，应当向原告支付加班费。另外，第4.5.14条及4.5.15条均规定员工享有大假和带薪年休假，并对放假时间和天数做出了规定，但是被告未按该规定安排原告休假，应当依法向原告支付带薪年休假工资；对证据4中的电子邮件暖内字[2017]第026号关于钉钉考勤软件上线的通知及附件真实性无异议，关联性有异议，钉钉考勤软件在2017年3月底才公布，4月才开始实施，试用过程中产生了很多系统问题，例如定位不准确，闪退等情况经常出现，而且刚使用软件，员工不熟悉流程是十分正常的。虽然钉钉软件存在很多问题，但是原告还是按照被告的要求，每天使用钉钉软件进行考勤，并没有违反考勤制度；对证据4中广东志高暖通设备股份有限公司企业标准——五项费用管理办法（QZN-QG42.006-2013)真实性、合法性、关联性均不予确认，该管理办法与本案无关，本案不涉及费用报销问题，原告每月的差旅补贴是定额费用，并非实报实销，不适用该管理办法，被告要求原告贴票是为了方便财务结算及避税。证据5中2017年5-11月钉钉签到表真实性由法院认定，被告已经删除原告的钉钉账户，原告无法查看，无法核对真实性，对关联性有异议，钉钉签到表可以显示原告每天都有根据被告的要求打卡，没有出现旷工的行为；对证据5中江远辉客户拜访工作回访纪要（2017年11月14日）真实性、合法性、关联性均不予认可，纪要没有回访对象的签名，也没有到访人和记录人信息显示，且回访对象没有出庭作证，极有可能是被告单方制作，同时回访客户与被告有利害关系，其所述并非事实。原告到客户处回访，不一定每次都是由总经理接待，也有其他对接人与原告洽谈，仅凭回访纪要的内容也不能证明原告存在不服从工作安排，长期业绩不达标，考勤弄虚作假，旷工三天以上等行为。事实上，被告早就产生了解雇原告的想法，在工作上对原告多番刁难，目的就是想通过看似合法的手段来达到解雇原告的非法目的；对证据5中关于要求说明考勤情况及重申业务管理的通知函（2017年9月15日）及送达证明真实性无异议，原告有收到该通知函，对关联性有异议，原告收到通知函后，已经通过邮件方式回复，原告的业务范围是莞深地区，并非只有深圳地区，原告已经严格按照被告的要求在规定的时间内打卡考勤，但是被告却要求原告每做一项工作都要进行跟踪和汇报，且要定时定点，分明就是故意刁难原告，对原告的工作进行过分严格的考核，意图制造解雇原告的证据；对证据5中关于考勤与业绩情况通报及工作安排的邮件真实性、合法性、关联性均不予认可，从考勤通报邮件来看，未达到要求的人员是多数，证明考勤系统在试用阶段，确实产生了很多问题，是否适合被告用于对所有员工的管理仍未可知，由于每个岗位都有其特性，原告的岗位是销售主管，与办公室文员不同，其工作考核的主要侧重点是业绩而非是否正常上下班，且在钉钉软件试用阶段，被告对员工的考勤管理也不能单凭钉钉软件进行，而应当结合其他的考核管理方法，被告对员工提出如此苛刻的工作要求，是不符合常理的，考勤通报中也显示了被告表面上是对员工进行绩效考核，实际上是直接在员工的差旅补贴中进行扣罚款，这是违法的。9月18日至9月23日的工作安排及10月16日至10月20日工作安排快件中可以看到，快件的签收人是他人签收，并非送到本人手中，而9月25日至9月30日的工作安排及10月16日至10月20日工作安排邮件及其他业绩考勤通报中明显可以看出对原告的工作安排任务非常重，并要求原告每做一项工作都要进行跟踪和汇报，且要定时定点，还要求与客户合影，分明就是故意刁难原告，对原告的工作进行过分严格的考核，这些要求都是不符合常理的，原告已经尽可能地去完成被告交代的工作任务，但是不能说被告完成不了原告的这些不合理的工作安排就能随意编造借口解除与原告的劳动合同；10月9日至10月14日工作安排是在10月10日才寄出，并于10月12日才由他人签收；10月23日至10月28日工作安排是在10月23日才寄出，10月25日才由他人签收；这些都是严重不合理的工作安排，明显就是有意为难原告；关于第四周考勤情况的通报，只是被告单方陈述，且快件是他人收，并非送达本人手中；11月6日至11月11日工作安排是在11月7日寄出，11月8日由他人签收；11月13日至11月18日工作安排11月15日寄出，11月17日由他人签收；11月20日至11月25日工作安排是在11月21日寄出，11月22日由他人签收；11月27日至12月1日工作安排是在11月28日寄出，11月29日签收；这些均为不合理的工作安排，是被告以合法形式掩盖非法目的所制作的虚假证据。事实上，从被告提交的这组证据中可以看出，从被告2017年8月底通知原告解除劳动关系，双方协商不成开始，被告就开始这所谓的第一周到第十周的工作安排及考勤业绩通报，其不良用心显而易见。对证据6的工资单真实性、合法性、关联性不予认可，应当以被告发送到原告邮箱上的工资单为准，实际上这工资单仅是原告的基本工资，原告的工资还包含差旅补贴和提成、奖金等。但是差旅补贴和提成、奖金的工资单被告并没有向原告发放。对证据7中关于与江远辉解除劳动合同的通知真实性、合法性、关联性不予认可，原告不清楚被告处是否存在工会，且工会并非依法成立维护员工的合法权益，工会对被告主张的理由也没有进行调查，可见这个通知是被告单方制作，不具有法律效力；对证据7中的解除劳动合同通知书及送达证明的真实性予以认可，对合法性和关联性不予认可，被告主张解除的理由没有事实依据，属于违法解除，应当向原告支付赔偿金。对证据8中民事裁定书，真实性予以确认，关联性不予认可，被告申请的理由不是事实，原告的差旅补贴为定额补贴，并非实报实销，应属于原告的劳动报酬。对证据9中办事处区域经理绩效考评协议书真实性予以确认，对关联性不予确认，该协议书没有被告盖章，具体考核应以被告发送的奖励方案为准。对证据10真实性没有异议，认为笔录第三页倒数和第五行的原告陈述可以证明原告的实际工资构成。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于2017年8月至10月差旅补贴的问题。原、被告一致陈述被告每月会向原告支付上下班的交通费，凭据核报，本院予以采信。原告提交的银行交易明细，从2016年10月起，大体上每月都有2400元左右（备注为差旅费）的款项汇入，且被告提交的17年内销驻外费用报销的相关要求载明业务员每月有定额差旅费；结合原告与被告员工邓群云的微信聊天记录，邓群云于2016年8月27日提及“你的费用调为2400从8月开始”，而被告庭审中又不能合理解释微信所说的2400元是什么费用；因此，原告主张其每月的交通费有2400元，凭据报销，本院予以采信。原告述称已经将票据交给被告；被告亦称原告有提交票据，由于不符合报销要求导致未能报销，但不清楚票据在哪里。本院认为，既然原告已经向被告提交了报销凭证，如果被告认为不符合报销要求，被告应当提交证据证明已经将票据退回予原告，但是被告对此没有提交证据予以证明，故被告主张票据不符合要求导致未能报销，本院不予采纳。原告2017年8月至10月的交通费本应有7200元（2400元×3个月），但是原告在仲裁阶段只主张7110元，原告在诉讼中对该项诉请增加数额为7200元，增加的部分不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定的“不可分性内容”，当事人应当受其在劳动仲裁阶段的意思表示约束。因此，被告只需要支付2017年8月至10月的交通费7110元予原告。2.关于解除劳动合同的问题。被告出具解除劳动合同通知书，以原告不服从公司工作安排、长期业绩不达标、考勤弄虚作假、旷工三天（含）以上等严重违反规章制度、严重违反劳动纪律和职业道德的行为，决定从2017年12月1日起与被告解除劳动合同关系。被告单方行使解除权是否合法合理，应当对解除劳动合同通知书所述的理由是否成立进行分析。本院认为，首先，在双方签订的劳动合同中，原告确认已阅读、学习被告的考勤管理制度、员工手册等，原告应当遵守被告的规章制度。另外，被告已向包括原告在内的员工发布了钉钉考勤软件上线的通知，要求驻外员工从2017年4月起使用钉钉软件考勤，一日两次签到，签到时间段是上午8点半-12点半，下午1点半-5点半，签到内容需要详细记录当天的行程、拜访客户、跟进的项目等信息，且签到地点每月连续三天出现在一个地点则为无效打卡，按旷工处理。被告的考勤要求没有违反劳动法律法规的强制性规定，且原告知悉钉钉考勤通知，故原告应当按通知要求完成考勤签到。被告提交了原告的钉钉考勤签到报表，原告不能提交证据予以反驳，故本院对被告提交的钉钉考勤签到报表予以采信。原告负责被告东莞深圳地区的业务，但是根据钉钉签到报表，在2017年5月至9月期间，原告的主要签到地点都是在东莞市××镇，而且有连续数天的签到地点相同，例如：5月25日、5月26日、5月27日、5月28日及5月31日签到地点都是在东莞市××镇××路商业横街，与原告在劳动合同中填写的联系送达地址一致；原告也有多次漏打卡的情形，例如2017年9月，签到报表没有原告9月3日、9月10日至12月、9月15日至9月17日的签到记录；原告在一个月内也存在多天没有完成每天二次签到，例如：10月6日、10月8日、10月10日、10月19日、10月21日、10月24日。根据被告的考勤管理制度及钉钉考勤软件上线的通知要求，原告的行为属于旷工，被告依据劳动合同、公司考勤制度等行使解除权，没有违反劳动法律规定,不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条规定用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金或解除劳动关系经济补偿金的情形。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金254957.3元，本院予以驳回；被告主张无需向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金41111.98元，本院予以支持。3.关于2017年9月、10月工资差额的问题。原告在仲裁阶段只是主张2017年9月、10月工资差额1783.73元，但是在诉讼中又主张2017年9月工资差额17212.1元（基本工资差额1526.97元+销售提成15385.13元+销售奖金300元）及10月工资差额17212.1元（基本工资差额1084.36元+销售提成15437.74元+销售奖金690元）。经审查，原告在诉讼阶段就2017年9月及10月的工资差额问题增加的数额，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定的“不可分性内容”，当事人应当受其在劳动仲裁阶段的意思表示约束。针对原告在劳动仲裁阶段主张的工资差额1783.73元，本院分析如下，根据仲裁庭审笔录，原告陈述2017年9月及10月的工资差额合计1783.73元，是按照每月实收工资3386.2元，减去已经收取的2017年9月工资2273.03元及2017年10月工资2715.64元计得。根据钉钉签到报表，原告2017年9月有21天的签到记录，10月有22天的签到记录，但是原告并没有按要求完成每日两次签到。经核对，原告2017年9月每天两次签到出勤有9天，另外9月1日、9月4日、9月6日、9月7日、9月8日、9月9日、9月13日、9月14日、9月23日、9月28日、9月29日、9月30日共12天每天只是签到一次，按照漏打卡一次按旷工半天折算为出勤6天；2017年10月每天两次签到出勤有16天，10月6日、10月8日、10月10日、10月19日、10月21日、10月24日共6天每天只是签到一次，按照漏打卡一次按旷工半天折算为出勤3天。原、被告一致确认原告每月基本工资3800元，计得原告2017年9月工资有1879.54元（3800元÷26天×15天-社保个人部分312.77元），2017年10月工资有2364.15元（3800元÷26天×19天-社保个人部分312.77元-住房公积金100元）。原告已经收取2017年9月工资2273.03元，达到了原告应得的9月工资数额，故原告再主张2017年9月工资差额，本院予以驳回。原告已经收取2017年10月工资2175.64元，被告仍应向原告支付2017年10月工资差额188.51元（2364.15元-2175.64元）。原告主张超出仲裁请求以外的工资差额，本院予以驳回。原、被告超出本院上述核定范围的主张，本院予以驳回。裁判结果综上，参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，并依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，两案判决如下：一、被告广东志高暖通设备股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年8月至10月的交通补贴7110元予原告江远辉；二、被告广东志高暖通设备股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年10月工资差额188.51元予原告江远辉；三、被告广东志高暖通设备股份有限公司无需支付违法解除劳动关系的赔偿金41111.98元予原告江远辉；四、驳回原告江远辉的其他诉讼请求；五、驳回被告广东志高暖通设备股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林嘉和二〇一八年六月二十九日书记员  安昭伊