上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0104民初26988号原告：王太义，男，1982年7月9日出生，汉族，住江苏省苏州市。委托诉讼代理人：马雷，江苏益友天元律师事务所律师。委托诉讼代理人：姬永强，江苏益友天元律师事务所律师。被告：扩利汽配贸易(上海)有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：PAULDOUGLASVINCENT，总经理。委托诉讼代理人：贾文峰，江苏万拓律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐丽，江苏万拓律师事务所律师。原告王太义与被告扩利汽配贸易(上海)有限公司(以下简称扩利公司)劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王太义及其委托诉讼代理人马雷、姬永强、被告扩利公司的委托诉讼代理人贾文峰、徐丽到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。王太义向本院提出诉讼请求：双方自2017年6月28日起恢复劳动关系。事实和理由：王太义于2016年12月5日至扩利公司工作，担任质量经理一职，双方签有合同期限至2018年12月4日的劳动合同，王太义每月工资31,700元。2017年6月27日，扩利公司法定代表人与王太义协商解除劳动合同，但双方就十三薪、年休假、加班费等未达成一致，扩利公司随即解除双方劳动合同，王太义追问解除理由，扩利公司避而不谈。直至仲裁时，扩利公司才以王太义存在旷工及虚假报销事宜，单方认为王太义严重违反规章制度。王太义不存在严重违反规章制度的行为，扩利公司也没有给予王太义解释申辩的机会，属于违法解除。扩利公司辩称，王太义在职期间虚假报销、旷工及未按岗位要求履行职责，扩利公司系合法解除劳动合同。另外，王太义原工作岗位已由他人替代，双方没有恢复劳动合同的可能。综上，请求驳回王太义的诉讼请求。本院认定事实如下：2016年12月5日，王太义与扩利公司签订劳动合同，约定合同期限自2016年12月5日至2018年12月4日，王太义的职位为质量经理，工资由每月基本工资及年终津贴组成，其中基本工资为每月31,700元，年终津贴为20,000元，双方还就其他事项做了约定。王太义每周有一天在家办公，其余根据需要出差或至扩利公司位于上海的办公室。王太义每周五更新一个月内每天的工作安排，并通过电子邮件方式交由上级领导W某审核，每周另通过电子邮件方式向W某递交工作周报。2017年5月15日，扩利公司法定代表人PAULDOUGLASVINCENT通知王太义于2017年5月17日开会讨论其2017年4月费用报销问题。2017年5月17日，PAULDOUGLASVINCENT发送电子邮件给王太义，指出4月费用报销存在的问题，但同意予以报销，并表示这是最后警告，此后如果还有这样的问题必然会引起纪律处罚。同时，PAULDOUGLASVINCENT还明确以后如果没有出差的话必须到办公室，必须在微信中得到其批准后才能在家办公。2017年5月19日，王太义通过电子邮件形式发送工作安排给W某，并提到5月25日在家办公。W某无回复。2017年6月27日，扩利公司以王太义严重违反规章制度为由解除劳动合同。2017年7月3日，王太义向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，因申请仲裁于2017年7月31日撤回调解，后于2017年8月2日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案诉讼请求相同的申诉请求。2017年9月12日，该仲裁委员会作出裁决：对王太义的申诉请求不予支持。王太义不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除有当事人陈述外，另有劳动合同、电子邮件、微信聊天记录、解除劳动合同通知书等证据证明，本院予以确认。诉讼中，扩利公司还向本院提供：1.2017年3月17日至5月19日王太义发送给W某涉及工作安排的电子邮件，扩利公司表示，2017年3月28日、4月11日、4月21日、5月5日、5月16日王太义做了其他工作安排，但考勤表显示其出差，当日又未有报销费用，故上述日期为旷工，另外在PAULDOUGLASVINCENT于2017年5月17日明确其不能在家办公后，王太义仍安排2017年5月25日在家办公，该日也属于旷工；2.2016年12月至2017年6月考勤表、记账凭证及费用报销单、报销凭证七组，扩利公司表示，王太义存在如下费用报销问题：在办公室上班期间报销餐费和火车票、报销头等舱机票及一等座火车票、考勤记录显示为休息或在家办公但报销住宿费或火车费、住宿费开票日期与入住信息不匹配、出差额外报销餐费、2017年4月6日以请客人吃饭名义报销300但未提供相应凭证；3.费某某与通标标准技术服务(上海)有限公司(以下简称通标公司)的劳动合同、费某某的名片、2017年7月19日W某发送给费某某的电子邮件、费某某证人证言(出庭作证)，证明扩利公司在与王太义解除劳动合同后，由通标公司的员工费某某接替王太义担任扩利公司的质量经理。王太义对证据1真实性无异议，但表示如何考勤其不清楚，2017年3月28日、4月11日、4月21日、5月5日均在邮件中注明在家办公，5月16日原本安排出差，但因PAULDOUGLASVINCENT要求5月17日至办公室谈话，故调整5月16日在家办公，5月18日至5月19日出差，王太义的上级领导为W某,与PAULDOUGLASVINCENT未就王太义是否可以继续在家办公达成一致，故王太义仍在5月19日申请5月26日在家办公，W某未反对，6月W某明确其不能在家办公后，王太义就不在家办公了；对证据2中考勤表真实性不予确认，表示其不清楚考勤情况，其根据工作安排开展工作，记账凭证、费用报销单及报销凭证真实性予以认可，表示住宿费等均基于出差，得到领导同意，考勤记录并不真实，助理一开始就为王太义预订了头等舱，王太义报销头等舱和一等座并未违反规定，且相关报销均得到了采购总监、财务经理的审批确认，扩利公司陈述王太义费用报销存在问题均不属实；证据3中的劳动合同、名片、电子邮件真实性予以确认，表示通标公司一直派驻部分工程、技术、管理人员为扩利公司提供服务，从费某某陈述的工作内容来看只是涉及一些基础工作，并未涉及质量经理的核心工作，不能完全接替王太义担任质量经理岗位。本院对上述证据采证如下：因王太义对证据1、证据2中记账凭证、费用报销单、报销凭证、证据3中的劳动合同、名片及电子邮件的真实性无异议，本院予以确认，证据2中的考勤表系扩利公司单方制作，无其他证据印证，本院对该证据真实性不予确认，证据3中的费某某的证词王太义未提出异议，本院对费某某的证词真实性予以确认。本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。扩利公司主张王太义虚假报销，但其对王太义提交的报销申请及报销凭证，经审核后均予以了报销，现才主张王太义的报销违反报销政策，显然不符合常理。况且，扩利公司的法定代表人PAULDOUGLASVINCENT在2017年5月17日的电子邮件中也未就王太义不能报销头等舱机票或一等座火车票、餐费等提出异议，对于其余问题与王太义谈话后也同意予以报销，故扩利公司主张王太义虚假报销依据不足，本院不予采信。扩利公司以考勤记录主张王太义存在旷工，但如前所述，考勤记录系扩利公司自行制作，并无其他证据印证，王太义每周均事先将工作安排交给上级领导W某，事后提交工作周报，现有证据未证明W某对王太义在家办公的安排提出过异议，扩利公司以考勤记录显示出差为由主张王太义2017年3月28日至5月16日存在旷工，依据不足。至于2017年5月26日，在法定代表人PAULDOUGLASVINCENT明确告知王太义必须在得到批准后方能在家办公，王太义仍安排2017年5月26日在家办公，确有不妥，但扩利公司未举证证明王太义还有其他违反规章制度的行为，故王太义的该节行为尚不足以构成严重违反规章制度。综上，扩利公司解除劳动合同缺乏事实和法律依据，系违法解除。扩利公司主张费某某已替代王太义担任质量经理，为此提供了劳动合同、名片、电子邮件，费某某也出庭作证，如前所述，本院对上述证据真实性予以确认，故上述证据确实反映费某某已担任扩利公司质量经理，王太义主张费某某不能完全替代其担任质量经理，但未就此提供相应证据，本院对其主张不予采信。据此，双方劳动合同已不能继续履行，王太义主张恢复劳动关系，本院不予支持，扩利公司应支付王太义违法解除劳动合同赔偿金。因王太义离职前月平均工资超过2016年度上海市月平均工资的三倍，本院按照2016年度上海市月平均工资的三倍作为基数计算赔偿金。经本院核算，扩利公司应支付王太义违法解除劳动合同赔偿金39,024元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，判决如下：扩利汽配贸易(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付王太义违法解除劳动合同赔偿金39,024元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇一八年六月二十七日书记员  陈华翔附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。