山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0102民初4112号原告：李纯子，女，1983年5月4日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：刘兆红，山东兴震律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵凤利，山东彰理律师事务所律师。被告：山东大学齐鲁医院，住所地济南市。法定代表人：李新钢，院长。委托诉讼代理人：王振武,山东德恒（济南）律师事务所律师。原告李纯子与被告山东大学齐鲁医院（以下简称齐鲁医院）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李纯子的委托诉讼代理人刘兆红、赵凤利，被告齐鲁医院的委托诉讼代理人王振武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李纯子向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令齐鲁医院支付违法解除劳动合同的经济赔偿金103360元；2.请求判令齐鲁医院支付代通知金5440元；3.请求判令齐鲁医院支付2016年度的精神文明奖12000元；4.请求判令齐鲁医院支付2016年11月至2017年3月31日共五个月的工资27200元；5.请求依法判令被齐鲁医院支付2015年度病假工资18290元;6.请求判令齐鲁医院按五险一金缴付比例支付2017年1月至3月五险一金共6696元;7.诉讼费用由被告承担。事实与理由：李纯子于2007年12月4日受聘于齐鲁医院处从事会计工作，2010年12月31日合同期满后，双方又分别于2011年1月1日，2016年1月1日续签了为期5年和10年的劳动合同，合同到期日为2025年12月31日。李纯子因妊娠反应于2015年1月4号至3月31号,5月18号至8月底共请假6个半月。12月10号至2016年2月底李纯子又因身体原因请假2个半月。在李纯子请假期间齐鲁医院并未按照法律规定发放病假工资，这一行为损害了李纯子的利益。2016年10月中旬齐鲁医院通知李纯子待岗，待岗期间齐鲁医院无故停发李纯子工资并于2016年12月31日后停止缴纳五险一金。齐鲁医院违反法定程序单方解除劳动合同，未出具书面证明，也未提前通知，此行为严重损害了李纯子的利益。为此特提出上述诉讼请求，请贵院依法判决。齐鲁医院辩称，1.李纯子违反齐鲁医院的管理规定，拒绝接受齐鲁医院管理主动提出辞职，而且已经办理交接手续，其要求支付病假工资等的诉讼请求没有事实和法律依据，依法不应支持。李纯子严重违反劳动纪律和工作制度。2016年9月17日13时30分，李纯子在收款窗口工作中因办卡更改电话信息问题与病人发生争吵，保安随后介入处理，事情本可平息但李纯子仍怒气未消身着工装冲出工作区域，冲到收费窗口大厅与病人继续争吵，在保安的数次阻拦下仍欲与孕妇发生冲突造成极坏影响。2.齐鲁医院并未单方解除劳动合同。在李纯子严重违反单位规章制度后，医院仍然给其改过的机会。医院门诊结算部在重新观看监控录像后依据单位规定对李纯子提出了三点处理意见，即扣罚9月份奖金，11月份在本科室内待岗学习，写出书面检查。但李纯子不接受处理意见自己提出了辞职。3.李纯子不服从医院的管理，主动辞职且已办理完毕交接手续，其诉讼请求应依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。另外对齐鲁医院协同办公系统薪资明细、齐鲁医院病历、工作交接单、关于发放省直文明单位奖励的会议纪要予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李纯子于2007年12月4日入职齐鲁医院处，从事财会工作。2015年李纯子存在休病假情形，2015年1月至3月、6月至8月、2015年12月、2016年1月、2016年2月请假9个整月，2015年5月份请假15天。李纯子病假期间齐鲁医院为其继续缴纳五险一金，单位承担部分和个人承担部分共计1359.2元/月至1516元/月。李纯子在齐鲁医院提供劳动至2016年10月底。2016年9月17日李纯子在医院收款窗口工作时，与办理业务的病人发生争吵，后医院对其作出11月份待岗等处理决定，李纯子于2016年11月14日办理了离职工作交接。齐鲁医院为李纯子缴纳社会保险费至2016年12月。另查明，2014年济南市历下区月最低工资标准为1500元。2015年济南市历下区月最低工资标准为1600元，从2015年3月1日起执行。2016年济南市历下区月最低工资标准为1710元，从2016年6月1日起执行。李纯子向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：裁决齐鲁医院支付违法解除劳动合同的经济赔偿金103360元、代通知金5440元、2016年度的精神文明奖12000元、2016年11月至2017年3月31日工资27200元、2017年1月至3月五险一金共6696元、2015年度病假工资20244.69元。该委经审理后，作出济劳人仲案﹝2017﹞65号裁决书，裁决：1.齐鲁医院于本裁决生效之日起十五日内向李纯子支付2015年度病假工资差额3071.45元；2.驳回李纯子其他仲裁请求。李纯子不服该裁决，于法定期限内诉至本院，齐鲁医院未向法院提起诉讼。本院认为，李纯子与齐鲁医院之间系劳动关系，双方劳动关系解除时间为2016年11月14日。对于李纯子“请求依法判令齐鲁医院支付李纯子违法解除劳动合同的经济赔偿金103360元”的第一项诉讼请求，李纯子主张齐鲁医院违反法定程序单方解除劳动合同，但未提供足够的证据加以证实，其主张没有事实和法律依据，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，对李纯子该项诉讼请求不予支持。对于李纯子“请求判令齐鲁医院支付代通知金5440元”的第二项诉讼请求，李纯子提交的证据不足以证实齐鲁医院存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的解除合同的情形，对该项诉讼请求不予支持。对于李纯子“请求判令齐鲁医院支付2016年度的精神文明奖12000元”的第三项诉讼请求，李纯子未提供足够的证据证实其属于精神文明奖的发放范围，对该项诉讼请求不予支持。对于李纯子“请求判令被告支付原告2016年11月至2017年3月31日共五个月的工资27200元”的第四项诉讼请求，李纯子于2016年11月至2017年3月未在齐鲁医院提供劳动，故对该项诉讼请求不予支持。对于李纯子“请求依法判令被告支付原告2015年度病假工资18290元”的第五项诉讼请求，依据《山东省企业工资支付规定》第二十六条第二款规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%”。2015年1月1日至2015年2月28日济南历下区月最低工资标准的80%为：1500×80%=1200元。2015年3月1日至2016年2月29日济南历下区月最低工资标准的80%为：1600×80%=1280元。在李纯子病假期间，单位每月为其缴纳的五险一金不少于1300元，均高于当地最低工资标准的80%，故病假期间齐鲁医院向李纯子发放的工资数额符合法律规定。因此，对李纯子的该项诉讼请求不予支持。对于李纯子“请求判令齐鲁医院按五险一金缴付比例支付2017年1月至3月五险一金共6696元”的第六项诉讼请求，不属于法院受案范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十七条，《山东省企业工资支付规定》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告李纯子的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告李纯子负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长 刘 勇人民陪审员 张 忠人民陪审员 陈 军二〇一八年六月五日书 记 员 禚啸瀚