广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1973民初7003号原告：罗召德，男，1984年6月5日出生，汉族，住贵州省湄潭县，委托诉讼代理人：郑维川，广东生龙律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨云飞，广东生龙律师事务所律师。被告：东莞市瑞拓五金橡塑有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人：徐应斌，总经理。委托诉讼代理人：蔡金刚，广东汉章律师事务所律师。原告罗召德与被告东莞市瑞拓五金橡塑有限公司（以下简称“瑞拓公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2018年5月22日公开开庭进行了审理。原告罗召德的委托诉讼代理人杨云飞，被告瑞拓公司的委托诉讼代理人蔡金刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2012年5月11日。二、终止劳动关系的时间：2018年3月5日。三、工作岗位、工资支付方式：成型车间作业员、计件工资制。四、终止劳动关系的原因：原告系自动离职，被告无需支付原告解除劳动关系的经济补偿金。理由如下：原告以被告“1.未及时支付劳动报酬；2.未足额支付劳动报酬；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；4.未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件”为由向被告邮寄被迫解除劳动关系通知书，但被告除未支付法定节日带薪休假工资、扣除其他工资600元以外，其他工资均已经按时足额支付（支付方式为本月底支付上月工资），该部分工资未及时支付尚不足以构成原告被迫解除劳动关系的理由，且被告已经为原告购买社保，亦不存在未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的事由，原告主张被迫解除劳动关系的四个理由均不成立，本院对原告的该主张不予支持，认定为原告自动离职，被告无需支付原告解除劳动关系经济补偿金。五、离职前月平均工资：5065.27元。理由如下：根据工资签收表、银行转账记录，原告2017年3月份至2018年1月份工资分别为5078元、5363元、5138元、4687元、4957元、5789元、5960元、3205元、6082元、4992元、4467元，2018年2月份的工资原、被告双方存在争议，且该月因为春节放假，原告没有正常上班，故以原告2017年3月份至2018年1月份工资计算原告离职前月平均工资。经核算为5065.27元[（5078＋5363＋5138＋4687＋4957＋5789＋5960＋3205＋6082＋4992＋4467）元÷11个月]。六、2018年1月、2月、3月未领工资：原告主张其2018年1月1日至2月6日工资为7761元、2月23日至3月5日工资为2307元，被告主张2018年1月份工资为4467元、2月份工资为477元、3月份工资为327.43元，但双方均没有举证证明原告上述期间的工资支付明细，因此本院以原告的月平均工资5065.27元为标准，酌定原告2018年1月1日至3月5日期间的工资为8104.43元（5065.27元÷30天×48天），扣除被告已经支付给原告1月份工资4467元，被告还需支付原告2018年1月、2月、3月份工资3637.43元。七、扣减工资：原告的工资中有“减其他”部分，被告无法说明该部分扣减的原因，原、被告双方确认，2016年3月1日至2017年12月31日期间该部分“减其他”金额合计为600元，该部分扣减工资被告应当支付给原告。八、年休假情况：原告主张被告并未安排其休年休假，其诉请2013年8月4日至2015年8月3日期间的年休假工资，已经超过诉讼时效，本院不予支持。九、高温津贴：2016年度高温津贴750元。理由如下：被告未能举证证明原告的办公场所已达法定降温要求，故应当支付高温津贴（按照150元/月的标准计算5个月）。十、法定节假日带薪休假工资：原、被告双方确认，2016年3月6日至2018年3月5日期间，原告在法定节假日休假，但被告并未支付原告法定节假日期间的工资，故对原告要求被告支付该期间内的法定节假日带薪休假工资，本院予以支持。经计算该部分工资应为5123.49元（5065.27元/21.75天×11天/年×2年），原告仅主张1527元，系对自我权利的处分，未违反法律规定，本院予以确认。十一、2017年、2018年春节期间放假工资：原告于2017年1月19日至2017年2月3日、2018年2月7日至2018年2月22日放假，期间除了春节的法定假期外，其他放假时间由于原告未提供劳动，被告无需支付放假期间的工资，故原告请求被告支付2017年1月19日至2月3日（除春节三天外）、2018年2月7日至2月22日（除春节三天外）的放假工资，没有事实依据，本院不予支持。十二、仲裁请求：1.解除劳动关系经济补偿37758元；2.2018年1月1日至2018年2月6日工资7761元；3.2018年2月23日至2018年3月5日工资2307元；4.2016年6月1日至2017年1月31日高温津贴1500元；5.2013年8月4日至2015年8月3日未休年休假工资4195元；6.2017年1月19日至2017年2月3日春节期间（不含春节三天）的放假工资2727元；7.2018年2月7日至2018年2月22日春节期间（不含春节三天）的放假工资2727元；8.2016年3月6日至2018年3月5日法定节假日工资1527元；9.2016年3月1日至2017年12月31日克扣工资2200元。十三、仲裁结果：一、在裁决书发生法律效力之日起的5日内，由被告一次性支付给原告如下合共5123元款项，具体为：1.2016年3月6日至2018年3月5日期间法定休假日工资1527元；2.2016年3月至2017年12月期间工资差额866元；3.2018年1月1日至2月6日、2月23日至3月4日期间工资差额2730元。二、驳回原告提出的其他仲裁请求。十四、诉讼请求：1.被迫解除劳动关系的经济补偿金37758元（6923元/月×6月）；2.2018年1月1日至2018年2月6日未领工资7761元（6293元/30天×37天）；3.2018年2月23日至2018年3月5日未领工资2307元（6293元/30天×11天）；4.2016年6月1日至2017年1月31日的高温津贴1500元（150元/月×10月）；5.2013年8月4日至2015年8月3日未休年休假工资4195元（6293元/30天×5天/年×2年×200%）；6.2017年1月19日（腊月22）至2017年2月3日（正月初七）春节期间（不含春节三天）的放假工资2727元（6293元/30天×13天）；7.2018年2月7日（腊月22）至2018年2月22日（正月初七）春节期间（不含春节三天）的放假工资2727元（6293元/30天×13天）；8.2016年3月6日至2018年3月5日法定节日带薪休假工资1527元（1510元/21.75天×11天/年×2年）；9.克扣2016年3月1日至2017年12月31日工资2200元（100元/月×22月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《关于高温津贴发放管理办法》第十一条、《关于公布我省高温津贴标准的通知》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限被告东莞市瑞拓五金橡塑有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告罗召德2018年1月、2月、3月份工资差额共计3637.43元；二、限被告东莞市瑞拓五金橡塑有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告罗召德2016年3月1日至2017年12月31日期间扣减的工资600元；三、限被告东莞市瑞拓五金橡塑有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告罗召德2016年度高温津贴750元；四、限被告东莞市瑞拓五金橡塑有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告罗召德2016年3月6日至2018年3月5日期间法定节假日带薪休假工资1527元；五、驳回原告罗召德的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告东莞市瑞拓五金橡塑有限公司负担。原告罗召德已预交。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  刘超二〇一八年六月四日书记员  周颖附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《关于高温津贴发放管理办法》第十一条用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。《关于公布我省高温津贴标准的通知》为做好高温天气下劳动保护工作，保障劳动者的身体健康和生命安全，根据《广东省高温天气劳动保护办法》（广东省人民政府令第166号）要求，现公布我省高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。