濮阳市华龙区人民法院民 事 判 决 书(2017)豫0902民初12046号原告：王利民，男，汉族，1979年6月19日出生，住址河南省濮阳市华龙区，联系。被告：和丰控股有限公司，住所地郑州市金水区东明路北272号东风听橹1号楼17层1708号。统一社会信用代码：91410100093297762E。法定代表人：王泽平。委托诉讼代理人：王海平，该公司工作人员，联系电话17703818013。原告王利民与被告和丰控股有限公司（以下简称和丰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月8日立案，并于同年5月18日以劳动合同履行地不明确为由作出（2017）豫0902民初5145号民事裁定书，裁定本案移送至被告所在地郑州市金水区人民法院处理。同年9月18日，河南省高级人民法院作出（2017）豫民辖138号民事裁定书，裁定本案由濮阳市华龙区人民法院审理。本院于2017年11月10日再次立案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本院按照原告提供的送达地址及被告和丰公司的工商登记住所地进行直接送达、邮寄送达均无果后，对被告和丰公司进行了公告送达。原告王利民到庭参加了诉讼。被告和丰控股有限公司的委托诉讼代理人王海平到庭，但其向本院提交的委托书中仅有被告和丰公司法定代表人王泽平签字，并未加盖有该公司公章，故本院未允许王海平参加庭审。本案现已审理终结。原告诉称，原告自2015年11月份进入被告和丰公司，任濮阳项目部工程部报建工程师一职，双方约定月工资为6000元，试用期两个月，试用期工资按80%发放。进入公司后，前四个月工资定时发放，但2016年1、2月无故克扣原告20%工资，此后被告以贷款融资、资金紧张为由拖欠工资至今。被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳各项社会保险。原告为维护自己的合法权益，诉至法院，请求判令：1、被告支付9个月工资共计54000元及代缴2016年5、6月份电话费120元；2、被告支付无故扣除原告2016年1月、2月20%工资共计2400元；3、被告支付因未与劳动者签订书面劳动合同应当补偿的双倍工资66000元；4、被告立即为原告补缴自入职以来的各项社会保险；5、被告立即支付拖欠原告工资的50%赔偿金27000元及经济补偿金9000元；6、被告补缴原告自2016年1月至2016年12月的养老保险金14400元、医疗保险金5760元、失业保险金1440元、工伤保险1440元、住房公积金8640元及未给原告缴纳社会保险造成的损失；7、诉讼费用由被告负担。被告和丰公司未到庭答辩。2018年3月26日，被告和丰公司的委托诉讼代理人王海平到庭称被告和丰公司的法定代表人王泽平现被羁押于河南省漯河市第二看守所。本院于2018年5月22日在河南省漯河市第二看守所向被告和丰公司的法定代表人王泽平作了调查笔录一份，其认可原告系被告的员工，并称原告系被告和丰公司濮阳项目部对外联络部的经理，是被告和丰公司的高管，又是案外人韩宗敏（濮阳项目部总经理）招聘进公司的，原告应该与被告签订有书面劳动合同，且劳动合同在韩宗敏处，即使没有签订劳动合同，责任也在韩宗敏和原告，仅同意支付原告拖欠的工资54000元，以公司会计出具的欠条（加盖有公司财务章）为准。经审理查明，原告于2015年11月进入被告处工作，任被告和丰公司濮阳项目部报建工程师，原告工作期间每月工资为6000元。被告拖欠原告2016年3月至2016年12月期间的工资共计144000元，并于2018年3月26日向原告出具欠条一份，内容为“今欠到王利民在和丰控股有限公司2016年3月至2016年12月工作期间，共计9个月工资款54000元（伍万肆仟元）。双方无任何其他争议。欠款单位和丰控股有限公司，2018年3月26日”。该欠条落款处加盖有和丰控股有限公司财务专用章。原告自认于2016年12月底离开被告和丰公司。另查明，2017年5月3日，原告就本案劳动争议纠纷濮阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同年5月5日，该仲裁委员会作出濮劳人仲裁不字[2017]第47号不予受理通知书，决定对原告的仲裁申请不予受理。上述事实，有当事人陈述、身份证复印件、不予受理通知书、欠条、调查笔录等证据在案证实。本院认为，本案系劳动争议纠纷。综合全案证据及庭审情况分析，可以认定原告自2015年11月至2016年12月期间与被告形成劳动关系及原告每月工资6000元的事实。原告主张被告拖欠其工资54000元，有被告出具的欠条为证，原告为被告提供劳动，被告应当依法向其支付劳动报酬，故原告主张被告支付其拖欠工资54000元，于法有据，本院予以支持。原告主张被告无故扣发其2016年1、2月份工资2400元，被告未举证证实其已向原告足额发放该时段的工资，故原告主张被告补发工资，于法有据，本院予以支持。原告要求被告支付其拖欠工资50%的赔偿金，但其并未举证证明存在劳动行政部门责令被告支付而被告拒不履行的情形，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。原告主张被告应支付其2016年5月、6月代缴的电话费120元，但未提供证据证实其主张，故原告该项诉讼请求，本院不予处理。被告辩称原告系公司的高管，不应支付其未签订劳动合同经济补偿金，原告不予认可，对此本院认为，原告仅仅是被告和丰公司濮阳项目部的一名部门经理，而并非被告和丰公司的高级管理人员，被告并未举证证明原告的职责范围包括管理订立劳动合同的内容，亦未举证证明双方之间签订有劳动合同，故对被告的上述辩称意见，本院不予采纳。因此，原告主张被告支付其未签订劳动合同二倍工资的剩余部分，于法有据，本院予以支持，数额应计算为：6000元×80%×2个月（试用期两个月工资）+6000元×9月=63600元。被告未及时向原告支付劳动报酬，原告解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿，因双方劳动关系成立之日2015年11月至解除劳动关系之日2016年12月期间共计1年1个月，故原告主张的经济补偿的具体数额应按照其月平均工资6000元的标准计算1.5个月，即9000元。被告辩称其仅同意依据原告提交的欠条内容支付原告拖欠工资，不同意支付原告未签订劳动合同双倍工资的剩余部分及解除合同经济补偿金等其他损失，原告不予认可，对此本院认为，原告提交的欠条内容中虽然显示“双方无任何其他争议”，但并不能理解为原告明确放弃了自己因提供劳动而应享有的其他相关权利，故结合劳动合同法的立法原则，对被告的上述辩称意见，本院不予采纳。依照《中华人民共和社会保险法》第六十三条之规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。本案中，原告要求被告缴纳2015年11月至2016年12月的各项社会保险，不属于民事案件审理范围，本案中不予处理，原告可依法向社会保险费征收机构反映社会保险费缴纳情况。关于原告要求被告为其补交2016年1月至2016年12月的住房公积金，不属于劳动争议范围，故对原告的该项主张，本院不予处理。关于原告主张的被告未为其缴纳各项社会保险造成的损失，因其并未举证予以证实，故对其该项主张，因证据不足，本院不予支持。原告主张的各项利息，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十六条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告和丰控股有限公司向原告王利民支付拖欠工资54000元、无故扣发的工资2400元、未签订书面劳动合同二倍工资剩余部分63600元、解除合同经济补偿金9000元，以上共计129000元，限于本判决生效后十日内履行完毕；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元、公告费300元，均由被告和丰控股有限公司负担。如不服本判决，可自判决书送达之次日起15日内，向本院递交上诉状正本1份，副本10份，并按规定交纳上诉案件受理费，上诉于濮阳市中级人民法院。未在法定上诉期间内递交上诉状的，视为未提起上诉。虽递交上诉状，但未在指定的期限内交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王 炜审 判 员  张 帆人民陪审员  程秀丽二〇一八年六月十三日书 记 员  彭 璐