广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终4419号上诉人（原审原告）：深圳市华智联机电设备有限公司，住所地：广东省深圳市龙华新区龙华清湖清华东路新桥工业区第**厂房**，统一社会信用代码：914403000551000171。法人代表：朱剑锋，总经理。委托诉讼代理人：谢成河，男，汉族，1977年12月4日出生，身份证住址：四川省大竹县，该公司员工。上诉人(原审被告)：胡东日，男，汉族，1991年8月1日出生，身份证住址：广西全州县，委托诉讼代理人：王文波，广东商达律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐晶，广东商达律师事务所律师。上诉人深圳市华智联机电设备有限公司(以下简称华智联公司)与上诉人胡东日因劳动争议纠纷一案，双方均不服深圳市宝安区人民法院（2017）粤0306民初19757号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。本院经审理查明：一、华智联公司二审时确认胡东日2016年2月至2016年4月为计时工资，主张因考虑胡东日刚入职，对产品不熟，如果按照合同约定的计件工资发放会非常低，故公司从员工的角度考虑给予补助，以计时工资发放。依据胡东日提交的华智联公司确认的上述月份的工资条显示，华智联公司以12元/小时计发加班工资，基本工资为2030元。工资条中仅显示了加班时间总数，未区分平时加班时间、休息日加班时间及法定节假日加班时间。二、本院要求双方依据提交的考勤卡及考勤明细表，统计出胡东日的具体加班时间，华智联公司以胡东日为计件工资为由，主张统计加班时间无意义，而未提交统计数据。本院依据双方确认的2016年2月至4月的考勤卡及胡东日的统计数额，核算出胡东日上述三个月平时加班总数为150小时，休息日加班总数为209小时。三、关于2016年5月之后的工资，华智联公司主张为计件工资制，胡东日主张为计件加计时工资制。胡东日提交了2016年5月至2017年2月期间的工资条，显示的加班工时均为0，工资结构主要为“实际工资+考核工资”。华智联公司提交的2016年2月至2017年2月期间的工资条，经本院当庭核对原件，“员工签名”栏之前均有折痕，部分月份可见订书机所留的装订痕迹。上述月份与胡东日提交的工资条实发工资数额一致，但工资结构不一致，也与华智联公司所提交的考勤统计表以及违纪通告扣款均不能对应。华智联公司一审时确认胡东日提交的工资条的真实性。四、原审查明的其他事实清楚，本院予以确认。本院认为，华智联公司与胡东日之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为，华智联公司是否应向胡东日支付以下款项：2016年2月19日至2017年4月14日期间加班工资、2016年5月1日至2017年3月31日拖欠的工资、2017年3月18日至2017年4月14日未签书面劳动合同二倍工资差额、2016年度高温津贴、违法解除劳动合同赔偿金、未缴社保支出的医疗费及律师费。关于2016年2月19日至2017年4月14日期间的加班工资问题。本院认为，首先，对于2016年2月19日至2016年4月30日期间的加班工资，双方均确认该期间胡东日实行的是计时工资制。因华智联公司提交的工资条存在在“员工签名”栏前有装订、折痕等痕迹，有遮挡前面工资结构的嫌疑，且与其自身提交的罚款通告、考勤明细表显示的扣款及出勤时间不一致，故本院对其提交的工资条不予采信。同时，华智联公司一审时也已经确认了胡东日提交的工资条及考勤卡的真实性，本院据此核算出胡东日上述期间应得加班工资为7503.81元[2030÷21.75÷8×（150×150%+209×200%）]，华智联公司已经支付了2040元(240+912+888)，还应支付5463.81元（7503.81-2040）。关于2016年5月1日至2017年4月14日期间的加班工资问题。本院认为，胡东日虽主张在此期间实行计件工资加计时工资，但其自身提交的工资条显示每月工资结构中，加班工时均为0，胡东日持有该工资条，表明其对该工资结构清楚，结合双方劳动合同的约定，本院认定胡东日在此期间为计件工资，即使按照胡东日主张的加班时间核算，胡东日正常工作时间工资并不低于深圳市最低工资标准，胡东日上诉要求上述期间的加班工资，本院不予支持。关于2016年5月1日至2017年3月31日拖欠的工资，依据本院采信的胡东日提交的2016年5月至2017年2月期间的工资条显示，华智联公司每月均存在有不同名目的扣款，其中包括个人扣款、质量扣款、违纪扣款、水电扣款、部门扣款等项目，总计为2015元。本院认为，华智联公司一审时提交了部分通告，证明胡东日违反公司纪律，并进行了相应扣款，但上述通告均未经胡东日确认，也未提交其他证据辅助证明，因此对于华智联公司提交的通告的真实性，本院不予确认。因华智联公司未提供证据证明其扣款的合法性，应当将上述扣款2015元返还给胡东日。2017年3月18日至2017年4月14日未签书面劳动合同二倍工资差额，华智联公司主张其多次通知胡东日续签劳动合同，胡东日故意不签，即使华智联公司的主张属实，胡东日拒绝签订劳动合同，华智联公司也可依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定，在合同到期后一个月内与胡东日解除劳动关系。因华智联公司未与胡东日续签劳动合同，也未在法定时间内解除劳动关系，其应当支付胡东日2017年3月18日至2017年4月14日期间的未签劳动合同二倍工资差额，原审计算数额并无不当，本院予以确认。关于2016年度高温津贴，华智联公司提交的厂房内的风扇图片等，并不能证明其已经将胡东日的工作场所温度降至33℃以下，原审判决其应当支付高温津贴并无不当，本院予以确认。关于违法解除劳动合同赔偿金，华智联公司以胡东日2017年3月13日乱丢公司产品，经劝告仍不更改，不服从领导安排，恐吓上级领导，违反公司用人制度，拒绝签订劳动合同等事由解除与胡东日劳动关系。本院认为，首先关于胡东日乱丢公司产品的问题，华智联公司出具的通知显示的时间为2017年3月13日，而其申请出庭作证的证人陈述的时间为2017年4月13日，且陈述发生的具体时间点也不一致，胡东日亦对此事实不予确认，故本院对华智联公司的上述主张不予采信。而关于恐吓上级领导，拒绝签订劳动合同的问题，华智联公司亦未提供充足证据予以证明，本院不予采信。因华智联公司与胡东日解除劳动关系的事由均无充分证据予以证明，属于违法解除，依法应当支付违法解除劳动关系赔偿金。本院依据胡东日提交的工资条、考勤记录以及其书写的领条核算，胡东日2016年4月至2017年3月平均应发工资为6227.96元[（2030+2030÷21.75÷8×63×150%+2030÷21.75÷8×99×200%+5350+6620+6996+6657+5240+6415+7568+7254+3019+6321+7852）÷12]，华智联公司应向胡东日支付违法解除劳动关系赔偿金18683.88元（6227.96×1.5×2）。关于未缴社保支出的医疗费问题，本院二审时要求胡东日提交其看病的药物清单，其未提交，因社保报销医疗费是依据使用药物的情况按药物种类及比例报销，胡东日不能提交上述材料，本院无法委托社会保险部门对其可以报销的比例予以核算，故对其主张的医疗费，本院不予支持。关于律师费，依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，本院酌情认定，华智联公司应向胡东日支付律师费2509元。综上所述，上诉人华智联公司上诉理由不成立，本院不予支持。上诉人胡东日上诉理由部分成立，本院部分予以支持。原审认定事实部分不清，处理不当，本院予以纠正。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2017）粤0306民初19757号民事判决第一项、第二项、第三项、第七项；二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2017）粤0306民初19757号民事判决第六项、第八项、第九项；三、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2017）粤0306民初19757号民事判决第四项为：上诉人深圳市华智联机电设备有限公司于本判决生效之日起五日内向上诉人胡东日支付违法解除劳动合同赔偿金18683.88元；四、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2017）粤0306民初19757号民事判决第五项为：上诉人深圳市华智联机电设备有限公司于本判决生效之日起五日内向上诉人胡东日支付律师费2500元；五、上诉人深圳市华智联机电设备有限公司于本判决生效之日起五日内向上诉人胡东日支付2016年2月19日至4月30日加班工资差额7503.81元；六、上诉人深圳市华智联机电设备有限公司于本判决生效之日起五日内向上诉人胡东日支付2016年5月1日至2017年3月31日拖欠的工资2015元；七、驳回上诉人胡东日的其他上诉请求；八、驳回上诉人深圳市华智联机电设备有限公司的上诉请求。如上诉人深圳市华智联机电设备有限公司未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，共计15元，由上诉人深圳市华智联机电设备有限公司承担10元，上诉人胡东日承担5元。本判决为终审判决。审判长 张  士  光审判员 罗    巧审判员 邓  亚  玲二〇一八年六月二十五日书记员 陈启荣(兼)附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。