广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2018)粤1971民初6053号原告东莞市兴隆汽车贸易有限公司，住所地东莞市寮步国际汽车城**路。法定代表人赵少飞。委托代理人尹罗成、马江波，均系该公司员工。被告梁富全，男，汉族，1996年10月20日出生，住广东省东莞市，委托代理人梁富伦，系广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。东莞市兴隆汽车贸易有限公司（以下简称“兴隆公司”）诉梁富全及梁富全诉兴隆公司劳动争议纠纷两案，以起诉先后顺序，统称兴隆公司为原告，统称梁富全为被告。本院立案受理后，依法由审判员林永雄适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人尹罗成、马江波、被告委托代理人梁富伦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告兴隆公司起诉称：一、梁富全入职兴隆公司时双方签订了等同于劳动合同的《录用协议》，故无需支付二倍工资差额2755.03元。二、梁富全2017年10月工资差额为226.08元；11月工资差额为771.2元。2017年12月梁富全未经请假，于2017年12月27日自动离职，故该月工资未及时领取，12月工资为2013.76元。三、兴隆公司应向梁富全支付经济补偿金1145.76元，按2017年10月-12月的月平均工资的0.5个月计算。四、梁富全每日上班时间为8小时而非9.2小时，双方签订的录用协议中约定了上班时间及考勤方式，梁富全领取2017年10月工资260元，领取11月工资1312元，合计1572元，而非1200元。现兴隆公司对仲裁裁决不服，特提起诉讼，请求依法判决：1、兴隆公司补发梁富全2017年10月、11月工资差额997.28元；2、兴隆公司支付梁富全2017年12月工资2013.76元；3、兴隆公司支付梁富全经济补偿金1145.76元；4、兴隆公司无须支付梁富全二倍工资差额2755.03元；5、梁富全承担本案诉讼费。被告梁富全答辩称：按起诉状意见。被告梁富全起诉称：梁富全于2017年10月27日入职兴隆公司，任职仓库管理员，招聘时确认的基本工资为3416元，双方已形成事实劳动关系，但双方未签订正式书面劳动合同，兴隆公司也以2906元的工资基数为梁富全购买社保。兴隆公司应向梁富全支付：2017年10、11月工资补发数额为5726.5元；2017年12月工资数额为5461.08元；经济补偿金为2927.87元；二倍工资差额6591.77元。现梁富全对仲裁裁决不服，特提起诉讼，请求依法判令：1、兴隆公司支付梁富全10、11月工资差额5726.5元；2、兴隆公司支付梁富全被迫解除劳动合同关系的经济补偿金2927.87元；3、兴隆公司支付2017年10月26日至2017年12月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额6591.77元；4、兴隆公司支付2017年12月工资5461.08元；5、本案诉讼费由兴隆公司承担。原告兴隆公司答辩称：按起诉状意见。经审理查明：一、入职时间：2017年10月27日。二、签订劳动合同情况：未签订书面劳动合同，但签署《录用协议》，协议为约定梁富全需遵守的事项，未约定工作内容、薪资待遇等。三、购买社保情况：兴隆公司按2906元的工资标准为梁富全参加了工伤保险。梁富全主张已购买村社区社保，但不知道购买险种。四、工资领取情况：根据梁富全签名的工资条，2017年10月上班40小时，基本工资343元，扣减其他薪金83元，实发工资260元；11月上班时间176小时，基本工资1510元，扣减其他薪金198元，实发工资1312元。兴隆公司还提交了扣款的工资条，显示10月扣其他薪资60元，11月扣其他薪资312元，共计扣款372元。兴隆公司主张扣款是扣伙食补贴，公司已发放10月份伙食补贴60元，11月份伙食补贴312元，共计372元，兴隆公司提交了补贴表为证，该补贴表有其他人员的签名，但没有梁富全的签名。五、每天工作时间情况：录用协议第九条约定：正常上班每天8小时，早上8:45打卡上班，下午18:00打卡下班，中午12:00-13:15为休息午餐时间，可以不打卡，以电子考勤打卡方式进行打卡；所有加班皆须为兴隆公司安排并以书面形式计算加班时间。兴隆公司主张每天上班8小时，上午8:45上班，下午6:00下班，中间吃饭休息扣1.2小时；梁富全主张上午8:30上班，下午下班时间不确定，大部分是晚上8:00下班，中午吃饭时间很短，吃完马上上班，不需要扣除吃饭时间，其他时间可能会有休息，所以可以扣减休息时间，其每天平均上班9.2小时。兴隆公司提交的11月、12月打卡记录显示上班时间为9.2小时，上班时间一般为8:30—18:00。六、每月工作时间情况：兴隆公司主张10月上班5天，11月上班26天，12月上班23天；梁富全主张10月上班5天，11月上班26天，12月上班24天。兴隆公司提交的12月打卡记录显示上班天数为24天。七、离职时间：2017年12月27日。八、离职原因：兴隆公司主张是梁富全自离。梁富全主张是兴隆公司未依法为其足额缴纳社保、未足额支付劳动报酬、未依法签订书面劳动合同而被迫解除劳动关系。九、仲裁请求：梁富全诉请兴隆公司：1、确认解除兴隆公司与梁富全之间劳动关系；2、兴隆公司支付梁富全10、11月工资差额2627元；3、兴隆公司支付梁富全被迫解除劳动合同关系的经济补偿金1556元；4、兴隆公司支付2017年11月26日至2017年12月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额3398元；5、兴隆公司支付2017年12月工资2862元。十、仲裁结果：一、确认梁富全与兴隆公司之间劳动关系已解除；二、兴隆公司在本裁决书生效之日起五天内负责通知和支付梁富全如下款项：1、补发2017年10、11月工资1884.87元；2、2017年12月工资2414.78元；3、经济补偿金1231.25元（2462.5元×0.5个月）；4、2017年11月26日至2017年12月27日未签订劳动合同二倍工资2755.03元。以上事实，有原告提交的应聘登记表、10月、11月工资表、餐费补贴表、考勤表及电子考勤原始记录、网上申报人员月报表、2018年1月参保人员名册、严重违纪通告及旷工报告、仲裁裁决书及送达回证，被告提交的仲裁裁决书及送达回证，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，原、被告对于双方劳动关系已解除均无异议，本院予以确认。一、关于12月工资数额。兴隆公司没有提交经梁富全确认的考勤记录，但兴隆公司提交的考勤记录显示每天上班时间为9.2小时，与梁富全主张的每天工作9.2小时一致，因此本院予以认定梁富全每天工作9.2小时。兴隆公司提交的12月打卡记录显示上班天数为24天，与梁富全主张的12月上班24天一致，因此本院予以认定梁富全12月上班24天。按东莞市最低小时工资标准8.68元/小时计算，12月工资数额为2414.78元=8.68元/小时×（8小时/天×19天+1.2小时/天×19天×1.5倍+9.2小时/天×5天×2倍）。二、关于10月、11月工资差额。首先，兴隆公司提交的补贴表没有梁富全的签名，因此，对于兴隆公司主张其已支付梁富全伙食补助372元的主张不予采信。兴隆公司提交的工资条显示其实际支付给梁富全的工资数额为10月份200元（260元-60元），11月份1000元（1312元-312元），对此本院予以确认。其次，按东莞市最低小时工资标准8.68元/小时计算，10月应得工资数额为574.66元=8.68元/小时×（8小时/天×3天+1.2小时/天×3天×1.5倍+9.2小时/天×2天×2倍），11月应得工资数额为2510.26元=8.68元/小时×（8小时/天×22天+1.2小时/天×22天×1.5倍+9.2小时/天×4天×2倍），兴隆公司已经支付了10月、11月工资1200元（1000元+200元），还应向梁富全支付10月份工资差额374.66元（574.66元-200元）、11月份工资差额1510.26元（2510.26元-1000元），共计1884.92元。三、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。《录用协议》只约定了梁富全需遵守的事项，未约定工作内容、薪资待遇等，不符合劳动合同的形式要件，因此，兴隆公司关于录用协议就是劳动合同的主张，本院不予采信。梁富全于2017年10月27日入职，兴隆公司未与梁富全签订书面劳动合同，依法应当自2017年11月27日起向梁富全支付二倍工资。扣减兴隆公司已支付的工资数额，兴隆公司应当支付给梁富全的二倍工资差额为2749.48元（2510.26元×4/30天+2414.78元）。四、关于经济补偿金。兴隆公司未依法足额支付梁富全劳动报酬，梁富全有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求兴隆公司支付经济补偿金。梁富全于2017年10月27日入职，于2017年12月27日离职，经济补偿金的数额为1374.93元（574.66元+2510.26元+2414.78元）÷2个月×0.5个月。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第十三条、第十六条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市兴隆汽车贸易有限公司与被告梁富全的劳动关系已解除。二、原告东莞市兴隆汽车贸易有限公司于判决生效之日起五日内向被告梁富全支付经济补偿金1374.93元。三、原告东莞市兴隆汽车贸易有限公司于判决生效之日起五日内向被告梁富全支付2017年12月工资2414.78元。四、原告东莞市兴隆汽车贸易有限公司于判决生效之日起五日内向被告梁富全支付2017年10月工资差额374.66元。五、原告东莞市兴隆汽车贸易有限公司于判决生效之日起五日内向被告梁富全支付2017年11月工资差额1510.26元。六、原告东莞市兴隆汽车贸易有限公司于判决生效之日起五日内向被告梁富全支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额2749.48元。七、驳回原告东莞市兴隆汽车贸易有限公司的其他诉讼请求。八、驳回被告梁富全的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费用10元，已由原、被各自预交5元，均由兴隆公司承担。本判决为终审判决。审判员  林永雄二〇一八年六月五日法官助理刘敏玲书记员黄伟钊附法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。