湖北省丹江口市人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0381民初640号原告（被告）:曾付霞，女，1975年7月8日出生，汉族，住湖北省十堰市张湾区。委托诉讼代理人:项磊，湖北立丰（十堰）律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解、代为领取法律文书、领取款项、退费等特别授权。被告（原告）：湖北圣融科技有限公司。住所地：湖北省丹江口市浪河镇工业园，统一社会信用代码：91420381795902912H。法定代表人：陈辉，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡德宝，该公司综合管理部部长。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解、调解，上诉、反诉，签收法律文书等。原告曾付霞诉被告湖北圣融科技有限公司劳动争议一案，原告湖北圣融科技有限公司（以下简称：圣融公司）与被告曾付霞劳动争议一案，两案本院分别于2018年2月6日、2017年2月8日立案后，以（2018）鄂0381民初703号民事裁定，将原告圣融公司与被告曾付霞劳动争议一案并入原告曾付霞诉被告圣融公司劳动争议一案合并审理。本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）曾付霞、委托诉讼代理人项磊、被告（原告）圣融公司的委托诉讼代理人胡德宝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）曾付霞向本院提出诉讼请求：1、判决圣融公司向曾付霞支付2017年拖欠工资15566.82元；支付2015年克扣工资4005元，2016年克扣工资3785元，2017年克扣工资345元及圣融公司向曾付霞支付解除劳动合同经济补偿金18352.74元（月平均工资3058.79元×6个月）。2、判决圣融公司向曾付霞支付2012年2月至2014年12月期间公司30%的社保补偿5015.80元；3、判决圣融公司赔偿因拖欠社保，导致曾付霞无法申领13个月失业保险金11154元及13个月医疗保险金4365.40元，合计15519.40元；以上一至三项合计61790.26元；4、判决圣融公司补缴2015年1月到今少缴纳的社保：其中2015年社保按曾付霞2014年平均工资2858.81元缴纳、2016年社保按曾付霞2015年平均工资3993元缴纳，2017年社保按曾付霞2016年平均工资4079.17元缴纳；庭审中，曾付霞变更诉讼请求，将2017年拖欠工资15566.82元增加为15778.71元，解除劳动合同经济补偿金18352.74元（月平均工资3058.79元×6个月）增加为19230.42元（月平均工资3205.07元×6个月）。事实和理由：1、仲裁裁决的工资标准不符合事实。曾付霞于2012年2月进入圣融公司工作，任会计至今，双方签订了劳动合同。2017年2月至今圣融公司仅发放2017年5月工资，拖欠2-4月、6-10月共计8个月工资。入职时圣融公司承诺从工资中拿出10%作为绩效工资，于每年年底发放，除2014年年底发过一次，之后都不曾发放。此10%绩效工资是从应付的工资中扣除的，不应随意克扣。仲裁委未支持曾付霞请求系事实认定错误。2、仲裁裁决的经济补偿金标准不准确。按《劳动合同法》第38条第2项和第46条的规定经济补偿金标准应根据上年度平均工资标准确定，但仲裁裁决认定的平均工资未包含克扣的10%绩效工资导致经济补偿金标准不准确。3、仲裁裁决的社保缴费标准不符合事实。圣融公司应在2016年11月开始缴纳社保，在原告提起劳动仲裁时方才补交，但补缴基数错误。在工资发放时，个人应缴纳部分已从工资中扣除，导致员工生病时医疗费无法报销，在新单位无法缴纳社保，而且，被告一直按最低工资标准缴纳社保不符合劳动法规定，应按照实际工资标准按比例缴纳社保，并赔偿因未缴社保给原告造成的经济损失。仲裁裁决未按照实际应发工资基数认定社保缴费标准，不符合事实。故起诉要求判如所请。针对原告（被告）曾付霞起诉的事实和理由，被告（原告）湖北圣融科技有限公司请求驳回曾付霞的全部诉讼请求。原告（被告）圣融公司向本院提出诉讼请求：判令原告（被告）圣融公司不向被告（原告）曾付霞支付拖欠工资13991.22元、经济补偿金17052元、失业保险金11550元。事实和理由：被告（原告）曾付霞于2015年1月到圣融公司工作，2017年2月公司停产后劳动关系自然终止，公司不应当支付曾付霞任何费用，请求法院查明事实依法判决。针对原告（被告）圣融公司起诉的事实和理由，被告（原告）曾付霞请求驳回圣融公司的全部诉讼请求。经审理查明，原告（被告）曾付霞于2012年2月进入被告（原告）圣融公司工作，先后担任叠装科科长、办公室采购员，双方签订有劳动合同，2014年-2016年工资分别为2750元、3200元、3450元不等。2017年2月公司停产后，原告一直在公司工作至2017年10月。圣融公司从2015年起每月从工资总额中扣除了10%作为绩效工资，承诺年底发放给员工，但一直没有兑现。截止2017年10月，圣融公司已扣曾付霞2015年、2016年、2017年元月10%的绩效工资，拖欠曾付霞2017年2月-4月、7月-10月工资。因圣融公司在2015年以前未为员工缴纳社保，2015年元月31日，圣融公司补发员工70%的社保，剩余30%至今未发，曾付霞30%的社保金额为5015.80元。2017年11月，曾付霞因圣融公司拖欠工资、未缴纳社保等申请劳动仲裁，2017年12月28日，丹江口市劳动人事争议仲裁委员会作出丹劳人仲裁字（2017）第096号仲裁裁决书，裁决：1.圣融公司向曾付霞支付拖欠的工资13991.22元、经济补偿金17052元、失业金11550元，驳回曾付霞的其他仲裁请求。裁决书送达后，双方当事人均不服，先后向本院提起诉讼。在曾付霞申请仲裁期间，圣融公司已为曾付霞缴纳社保至2017年12月。本案经本院主持调解双方当事人未能达成协议。本院认为，原告（被告）曾付霞自2012年2月进入被告（原告）圣融公司工作，与圣融公司建立有劳动关系，用人单位应依法遵守劳动法规规定保障劳动者的相应的权利。庭审中，曾付霞提供有2014年2月至2017年1月的工资明细，圣融公司对曾付霞每月应发工资数额没有异议（对10%的绩效工资有异议），但曾付霞对2017年1月的应发工资3200元不认可，认为应发放3450元。因2017年圣融公司拖欠曾付霞2-4月、7-10月共计7个月工资，曾付霞又不认可圣融公司提供的2017年1月3200元的工资标准，本院应按曾付霞2016年度1-12月期间的月平均工资标准3437.50元（双方认可2016年度1-12月应发放工资为41250元，41250元÷12个月）作为曾付霞2017年度应发的工资标准，以此来计算2017年度圣融公司拖欠曾付霞7个月的工资，同时，2016年度圣融公司在每月实发工资时，每月扣有个人承担社保219.80元，双方对此也无异议，因此，圣融公司所欠曾付霞7个月工资为15384.40元（每月应出勤26天，每月按实际出勤天数计算工资为15384.40元，该15384.40元已扣减曾付霞7个月的自担社保部分219.80元×7个月）。曾付霞提交的工资明细证明圣融公司在实际发放工资时已经扣除了工资总额10%的绩效工资，并且2015年度、2016年度、2017年元月已扣的10%的绩效工资在年底未予发放（2015年以前的已经发放）。圣融公司虽对此提出抗辩，认为公司没有经济效益就不存在发放绩效工资的情况，但从曾付霞和圣融公司提供的工资明细中，均能看出曾付霞每月工资扣有10%的绩效工资，圣融公司没有提供相应证据证明其扣除10%的绩效工资的合法性，对曾付霞要求支付10%的绩效工资的诉讼请求本院予以支持。圣融公司应支付曾付霞2015年10%的绩效工资4005元，2016年3785元，2017年343.75元，合计8133.75元。曾付霞要求圣融公司支付解除劳动合同经济补偿金19230.42元，因圣融公司拖欠曾付霞工资和未及时缴纳社会保险费，曾付霞要求圣融公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院予以支持。曾付霞在申请仲裁后离开公司前12个月的工资总额为34160.50元，月平均工资为2846.70元（该工资含每月10%的绩效工资和每月未扣个人社保部分），曾付霞从2012年2月进入公司至2017年10月离开公司，有近六年的工作年限，圣融公司应支付曾付霞经济补偿金17080.20元（2846.70元×6年）。曾付霞要求圣融公司支付其2012年2月至2014年12月期间（用人单位应承担的个人垫付的30%）社保补偿金5015.80元，因圣融公司未对仲裁时效提出抗辩，该请求本院予以支持。关于曾付霞诉请的失业保险金11154元，圣融公司因拖欠社保，也未协助曾付霞办理社保领取手续，圣融公司应赔偿曾付霞失业金11154元。关于曾付霞要求的医疗保险金4365.40元及补缴2015年、2016年、2017年均未按上年平均工资足额缴纳社保的差额的请求，本院另行制作裁定书做出处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告（原告）湖北圣融科技有限公司向原告（被告）曾付霞支付2017年7个月（2月-4月、7月-10月）的拖欠工资15384.40元；支付2015年、2016年、2017年元月10%的绩效工资8133.75元，合计23518.15元；二、被告（原告）湖北圣融科技有限公司向原告（被告）曾付霞支付解除劳动合同经济补偿金17080.20元；三、被告（原告）湖北圣融科技有限公司向原告（被告）曾付霞支付失业金11154元；以上一、二、三项合计51752.35元被告（原告）湖北圣融科技有限公司于本判决生效后五日内向原告（被告）曾付霞支付。四、驳回原告（被告）曾付霞的其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）湖北圣融科技有限公司的诉讼请求；案件受理费20元，由被告（原告）湖北圣融科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。审 判 长  李 新审 判 员  王少波人民陪审员  王 耕二〇一八年六月二十日书 记 员  杨雪芹本案适用的相关法律依据：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。