北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0102民初8135号原告：刘牡丹，女，1968年1月10日出生，汉族，住甘肃省天水市秦州区。委托诉讼代理人：李盼兵，上海慧赢律师事务所律师。委托代理人：李婷婷，上海慧赢律师事务所律师。被告：北京市环清环卫设施维修服务中心，住所地北京市西城区正觉夹道胡同**。法定代表人:陈志铖，总经理。委托诉讼代理人:魏静，女，该公司员工，联系地址同单位。委托诉讼代理人:李萍毓子，女，该公司员工，联系地址同单位。原告刘牡丹与被告北京市环清环卫设施维修服务中心（以下简称环清环卫中心）劳动争议一案，本院于2018年2月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘牡丹之委托诉讼代理人李盼兵，被告环清环卫中心之委托代理人魏静、李萍毓子到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘牡丹向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2008年10月30日至2016年2月29日的平日延时加班工资差额584268.28元；2、被告支付原告2008年10月30日至2017年10月31日的休息日加班工资差额229496.37元；3、被告支付原告2008年10月30日至2016年2月29日的法定节假日加班工资差额36544.97元；4、被告支付原告2010年10月30日至2018年1月11日未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额35981元；5、被告支付原告2008年10月至2009年7月未缴纳养老保险的补偿和未缴纳失业保险的一次性生活补助共计20000元；6、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2008年10月30日入职被告处，任保洁员，双方签订多份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2013年10月5日至2018年10月4日。因此前双方已经签订了两次固定期限劳动合同，故被告应与原告签订无固定期限劳动合同。2016年2月29日之前工作时间为早六点至晚二十二点，早餐时间为七点至七点半，午餐时间为十一点半至一点，晚餐时间为晚五点至六点。晚上十点之前必须随脏随保洁，工作期间有检查组随机抽查在岗及保洁情况。2008年10月30日至2016年2月29日期间原告存在延时、双休及法定节假日加班情况，被告均未支付相应的加班工资。2016年2月29日之后原告的工作时间为早上六点至下午两点，早餐时间为七点到七点半，午餐时间为十二点至一点，每周工作六天，休息一天，存在双休日加班情况，被告未支付双休日加班工资。原告的工资构成为岗位工资、环卫工龄津贴、绩效和危害岗位津贴，工资以银行转账形式支付，每月十日发放上月工资。现原告仍在岗工作。原告为农业户籍，被告未为原告缴纳2008年10月至2009年7月的养老和失业保险。同意仲裁裁决第一项。被告环清环卫中心辩称，原告2008年10月30日入职，担任保洁员，双方签订多份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2013年10月5日至2018年10月4日。2003年9月至2016年3月期间原告的岗位实行不定时工时制，已经取得行政审批，保洁员的工作性质是随脏随保洁，不以时间为考勤，不存在平日、休息日和法定节假日加班费。2016年3月原告的岗位开始实行标准工时制，工作时间为早六点至下午二点，期间早七点至七点半、中午十二点至一点共休息一个半小时，每天工作6.5小时，每周休一天，每周工作39小时，不存在延时和双休日加班情况，如有法定节假日加班已经支付了相应的加班工资。原告本人要求要签固定期限劳动合同，所以双方签订了固定期限劳动合同。原告诉讼请求中2008年至2013年的请求已超过诉讼时效。现原告仍在职，认可2008年10月30日至2018年1月11日双方存在劳动关系。2008年10月至2009年7月未为原告缴纳养老和失业保险，同意依法支付相应补偿。现同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告系外埠农业户籍，于2008年10月30日入职被告处，任保洁员。原、被告签订期限自2009年10月30日起至2010年10月29日的劳动合同，原告担任公共卫生间保洁工作。2010年10月6日，原、被告签订期限自该日起至2013年10月5日的劳动合同，原告担任公共卫生间保洁工作。2013年10月5日，原、被告签订期限自该日起至2018年10月4日的劳动合同，原告担任保洁公共卫生间工作。2003年9月19日至2016年3月26日期间，经行政机关审批，被告公厕保洁员岗位执行不定时工作制。2016年3月1日起，原告的工作时间为早六点至下午二点，每周工作六天，休息一天，原、被告均认可此期间每天有一个半小时休息时间。另查，被告未为原告缴纳2008年10月至2009年7月的养老和失业保险。再查，原告曾向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付原告2008年10月30日至2016年2月29日的延时加班工资差额584268.28元；2、被告支付原告2008年10月30日至2017年10月31日的休息日加班工资差额229496.37元；3、被告支付原告2008年10月30日至2016年2月29日的法定节假日加班工资差额36544.97元；4、被告支付原告2010年10月30日至2018年1月11日未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额35981元；5、被告支付原告2008年10月至2009年8月未缴纳养老保险的补偿和未缴纳失业保险的赔偿20000元；6、确认2008年10月30日至2018年1月11日存在劳动关系。2018年1月31日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会做出京西劳人仲字［2018］第87号裁决书，裁决确认被告与原告2008年10月30日至2018年1月11日期间存在劳动关系，被告支付原告2008年10月至2009年7月未缴纳养老保险的补偿623.2元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，本案中，原、被告均认可原告2008年10月30日入职，现仍在被告处工作，仲裁裁决确认被告与原告2008年10月30日至2018年1月11日期间存在劳动关系，原、被告均未就此起诉，本院对此不持异议，并予以确认。关于原告主张的2008年10月30日至2016年2月29日期间延时加班工资、双休日加班工资及法定节假日加班工资的请求，被告提交的不定时工时制行政审批材料可以证明自2003年9月19日至2016年3月26日期间公厕保洁员岗位实行不定时工作制。依据《北京市工资支付规定》第十四条：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。第十七条规定用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四条的规定。据此，对原告主张的2008年10月30日至2016年2月29日期间延时加班工资、双休日加班工资及法定节假日加班工资的请求不予支持。关于原告主张的2016年3月1日至2017年10月31日期间双休日加班工资的请求，2016年3月26日原告所在的公厕保洁员岗位执行不定时工时制的行政审批期满，应当实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作不超过四十小时，每周至少休息一天的工时制度。2016年3月1日起原告的工作时间为早六点至下午二点，每周工作六天、休息一天，每天有一个半小时休息时间，据此核算，原告每周工作时间为三十九小时，每周休息一天，符合法律规定，对原告主张被告支付此期间双休日加班工资的诉讼请求不予支持。关于原告主张2010年10月30日至2018年1月11日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求，原、被告在此期间已签订固定期限劳动合同，原告未提交证据证明被告在此过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，且该劳动合同也已经实际履行，对原告主张该期间未签无固定期限劳动合同双倍工资差额的诉讼请求不予支持。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。本案中，被告未为原告缴纳2008年10月至2009年7月的养老和失业保险，应当支付原告上述期间未缴纳养老保险的补偿，具体数额由本院依法核算。经核算，数额为623.2元。原告该项诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。原告要求被告支付未缴纳失业保险一次性生活补助的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第三十一条，《中华人民共和国社会保险法》第二条之规定，判决如下：一、确认被告北京市环清环卫设施维修服务中心与原告刘牡丹2008年10月30日至2018年1月11日存在劳动关系；二、本判决生效之日起7日内，被告北京市环清环卫设施维修服务中心支付原告刘牡丹2008年10月至2009年7月期间未缴纳养老保险的补偿623.2元；三、驳回原告刘牡丹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告刘牡丹负担（已交纳5元，剩余5元于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  王 蒙人民陪审员  刘海燕人民陪审员  甘源远二〇一八年六月二十五日书 记 员  陈 欢