广西壮族自治区北海市银海区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0503民初741号 原告苏桂清，女，汉族，1959年4月18日出生，住广西北海市银海区。 委托诉讼代理人：于德水，北海市海城区第二法律服务所法律工作者。 被告中央民族大学附中北海国际学校，住北海市江苏路288号。 法定代表人：文元林，校长。 委托诉讼代理人：文领，男，中央民族大学附中北海国际学校职员。 委托诉讼代理人：席明，中央民族大学附中北海国际学校职员。 原告苏桂清诉被告中央民族大学附中北海国际学校劳务合同纠纷一案，本院于2019年4月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告苏桂清，被告中央民族大学附中北海国际学校的委托诉讼代理人文领、席明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付2019年1月1日至2019年1月31的工资2625元（其中基本工资1700元，带班津贴费925元）。事实及理由：原告于2017年12月11日入职于被告处从事生活老师工作，每月工资1700元另加带班津贴费共约2800元，工资支付方式为“先上班后付工资且压一个月再支付”。由于原告家中有急事需要回家即向被告提出辞职。原告一直在被告处工作至2019年2月14日离开岗位，在原告离职后被告没有向原告发放上述工资和带班津贴。原告自被告拒付上述工资和津贴后一直都找被告协商解决，但被告表明再不给原告支付任何工资的，认为已在2018年12月给原告发了第13个月工资1700元。原告认为，被告的上述辩解是不能成立的，有据可查，原告是2019年2月14日离开岗位的，被告从未向原告支付过2019年1月的工资和津贴费，领取第13个月工资是人人有份的，不能将发放第13个月看成是向原告支付2019年1月工资。为讨回公道，原告于2019年3月28日向北海市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，该委已于2019年3月28日以“原告主体不适格”为理由不予受理原告的申请。综上，被告拖欠原告的工资和带班津贴费是错误的，为维护原告的合法权益，请法院判如所请。 原告对其起诉在举证期限内提供的证据有： 证据一：原告居民身份证，证明原告主体资格； 证据二：中央民族大学附中北海国际学校，证明被告主体资格； 证据三：退休人员返聘合同，证明被告与原告存在劳务关系； 证据四：中国银行交易流水明细清单，证明被告分别于2018年-2019年向原告通过银行转账工资的事实； 证据五：微信聊天，证明原告向被告请求支付拖欠劳动报酬； 证据六：北海市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，证明原告向仲裁委申请仲裁后，仲裁委以原告主体不适格，作出不受理通知的事实。 被告辩称：根据中华人民共和国《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同，”此项规定使劳动者在行使解除劳动合同权利的同时，也要遵守法定程序，主要体现以下两个方面：1、遵守解除预告期；2、书面形式通知用人单位。原告在提出离职后不易招到老师，导致三年级学生无人看管，关于奖励工资的问题2019年不在我校工作的老师是无权获得奖励的，原告一直未到学校办理离职手续，原告应该承担学生无人看管时请的教师家属看管所支出的费用。综上所述，请求依法驳回原告的诉讼请求。 被告为其辩称在举证期限内提供的证据有： 证据1：《北海国际学校人事管理条例》，证明劳动者应提前三十天书面提交申请，解除劳动合同； 证据2：学校期末及寒假工作安排，证明北海国际学校2019年春季学期教职员返校时间是2月14日； 证据3：吴君和钟炎芳的离职申请与离职审批表，证明北海国际学校大部分教师提前30天书面提出离职申请； 证据4：关于发放“奖励工资”的决定，证明“奖励工资”是学校为2018年在校工作，并且2019年继续为学校辛勤工作的教师所下发的额外薪金； 证据5：中国银行的交易流水明细，证明苏桂清老师已领取学校下发的“奖励工资”； 证据6：苏桂清老师2019年2月14日短信方式提出离职，证明苏桂清老师2019年2月14日短信提出离职，此后就再没来学校了，也没有办理任何手续； 证据7：家属王晓霞工资发放凭证，证明家属王晓霞顶岗期间的工资共1357.33元 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认为，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 综合全案证据，本院确认以下法律事实： 2018年6月27日，原告与被告签订一份《退休人员返聘合同》（编号：7551712），约定：“因原告已达到退休年龄，被告同意以退休返聘人员身份聘用原告，合同期限为2018年7月16日至2019年7月15日止；被告根据工作需要在合同签订时安排原告工作岗位及工作地点，如被告工作需要，可以调换原告工作岗位、地点或兼任其它工作；合同期内，在原告在岗的情况下，被告需按双方约定的标准及方式计发劳动报酬，原告需遵守被告各项规章制度、劳动纪律和有关法律法规，完成被告所安排的岗位工作；合同期内，在征得对方同意的前提下，原被告双方均可按双方商定的方式、时间解除合同；合同期满，原被告双方协商一致可续签合同，合同解除后，被告不给予原告任何形式的任何补偿等”。合同签订后，原告在被告处从事生活老师工作，工资构成为基本工资+带班津贴，满勤的每月基本工资为1700元，带班津贴费1150元。原告在被告工作时间至2019年1月26日，寒假自2019年1月27日至2019年2月13日止。由于原告家中有急事需要回家处理，于开学的第一天即2019年2月14日通过手机微信向被告的管理人员提出辞职申请，原告的离职得到了被告校方的认可。在原告离职后，被告没有向原告发放2019年1月份的工资和带班津贴。2019年3月28日，原告向北海市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，该委已于2019年3月28日以“原告主体不适格”为理由不予受理原告的申请。 另查明，被告在2016年8月20日第一届教职工代表大会第二次会议修订的《北海国际学校人事管理条例》规定，不属于任课教师的劳动者决定解除劳动合同应给校方一定时间（一般为30天）安排他人接替其工作。解除劳动合同后工资发放至离开劳动岗位之日，双方均不给予对方任何补偿；未提前书面通知而违约的劳动者需给校方适当补偿。 本院认为，原告与被告签订《退休人员返聘合同》，是双方真实意思表示，没有违反法律规定，合同合法有效，双方应按照合同约定全面履行各自义务。原告向被告提供劳务，被告应当按照合同约定支付劳动报酬给原告。原告在被告学校工作至学期结束，即2019年1月26日，从2019年1月27日至2月13日属于寒假假期。原告请求被告支付2019年1月份的劳动报酬，符合法律规定，本院予以支持。庭审中，原被告双方均认可原告在被告处从事生活老师工作，工资构成为基本工资+带班津贴，满勤的每月基本工资为1700元，带班津贴费1150元；被告主张原告在被告工作的时间是到2019年1月26日结束，故原告在1月份应得的劳动报酬为：工资1700元÷30天×26天=1473.33元，带班津贴为1150元÷30天×26天=966.67元，两项合计为2470元。原告对被告的计算劳动报酬的方式方法没有异议，本院予以确认。原告请求被告支付2019年1月1日至2019年1月31的工资2625元，超出部分本院不予支持。原被告在返聘合同中约定“合同期内，在征得对方同意的前提下，原被告双方均可按双方商定的方式、时间解除合同”，故被告辩解原告因未按规定申请离职，应当给予校方适当补偿并应该承担学生无人看管时请的教师家属看管所支出的费用的主张，没有法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中国人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告中央民族大学附中北海国际学校应支付给原告苏桂清2019年1月的工资1473.33元、带班津贴为1150元，两项合计为2470元； 二、驳回原告苏桂清的其他诉讼请求。 本案受理费25元，由原告苏桂清负担5元，被告中央民族大学附中北海国际学校负担20元。 上述应付款项，义务人应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院。 审 判 员 韦振静 二〇一八年六月二十一日 代书记员 谭斯匀 附：本判决引用的法律条文 《中国人民共和国合同法》 第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。