广东省珠海市金湾区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0404民初649号原告：刘耀宇，男，汉族，户籍地：河南省舞钢市，被告：点米立德（深圳）科技有限公司，住所地：深圳市宝安区沙井街道坣岗新沙路坣岗大厦1栋1306（办公场所）。法定代表人：龚劲松，总经理。委托诉讼代理人：余剑华，男，系公司法务部经理。委托诉讼代理人：万永新，女，系公司人事专员。被告：珠海市金湾区三灶镇美晨酒店，住所地：珠海市金湾区三灶镇映月路319号1.2楼部分及3至6层。法定代表人：蔡信雄，经理。委托诉讼代理人：郭艳红，广东江林律师事务所律师。原告刘耀宇诉被告点米立德（深圳）科技有限公司（以下简称点米公司）、珠海市金湾区三灶镇美晨酒店（以下简称美晨酒店）劳动合同纠纷一案，本院于2018年2月7日受理后，依法适用简易程序，于2018年4月3日公开开庭进行了审理。原告刘耀宇、被告点米公司的委托诉讼代理人余剑华、被告美晨酒店的委托诉讼代理人郭艳红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘耀宇诉称，原告于2011年3月20日进入被告点米公司，在被告美晨酒店任职保安员，签订有劳动合同。原告每月工作25天或24天，每月休息6天，长期夜班上班时间晚上11：00至次日7：00，有时更长。入职时单位告诉原告，基本工资不低于当地最低工资，加班另算，绩效工资，收入分配，季度奖，夜班津贴每工作日5元。入职时由本店店长面试，直接入职珠海市金湾区三灶镇美晨酒店（又名珠海三灶机场店），后签订劳动合同说是劳务派遣，事实上是珠海市金湾区三灶镇美晨酒店自招自派。从2016年7月份开始每工作日伙食补助费5元。原告对工作认真负责，兢兢业业，顾全大局，单位一直克扣原告基本工资，公休日加班工资，从2015年5月后变本加厉，2016年2月按规定应休息6天，由于酒店人员不足，只安排原告休息2天，欠4天公休日休息，单位一直拖欠，一直到2016年12月23日至2016年12月30日原告因病住院8天，将欠2016年2月4天休息日冲抵4天病假。住院8天单位不发病假工资，冲抵后剩余4天按缺勤处理。（2016年2月本应休息6天，只休息2天）。2016年12月份排班表可以看出冲抵后4天按缺勤。医疗费只报少部分。由于单位未及时足额支付劳动报酬，原告于2017年11月1日与被告解除劳动合同，行使单方解除权。原告每月上班25天或24天，每月休息6天，有原告工资单上班天数，排班表，考勤表相互印证。关于公司克扣基本工资、公休日加班工资，以2015年5月工资加以说明。2015年5月工作25天，除去1天法定假日，是24天，2015年5月克扣公休日加班小时为：24×8（实际工作小时）-21×8(月法定工作小时）=24小时，公休日每小时工资1650÷21.75÷8×200%=18.97元。(2015年5月份珠海市最低工资每月1650元）。所以2015年5月克扣公休日加班工资为：24×18.97=455.3元。2015年5月1日珠海市人民政府将最低工资调到每月1650元，可公司仍按1365元每月。克扣基本工资1650-1365=285元。按法律规定2015年5月应发工资为：1650(基本工资）+455.3（公休日加班工资）+227.59（法定节假日加班工资）+120(夜班津贴)+585(绩效工资）+55.55元（收入分配）=3093.44元。可是公司应发工资只有2165.22元。克扣3093.44-2165.22=928.22元。由上可知，公司未及时足额支付劳动报酬有事实及法律依据。根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的”，原告主张公司未足额支付劳动报酬而离职理据充分，因此公司应支付经济补偿及各项补偿。1、支付克扣基本工资6520元（2015年5月至2017年10月）。2015年5月起珠海市最低工资政府规定为每月1650元，公司所发的基本工资低于当地最低工资标准1650元。2、支付克扣公休日加班工资20,324元（2011年4月至2015年4月）+16,234.2元（2015年5月至2017年10月）=36558.2元（2011年4月至2017年10月）。依据《劳动法》第四十四条、《广东省工资支付条例》第十七条“用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日，法定休假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬，未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬。工资清单项目及数额应当与工资支付台账相一致”。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条同时规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，不受一年的限制”。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额有下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。3、支付克扣2016年2月份4天公休日加班工资754元，支付克扣的因病住院8天工资754元（2016年12月23日至2016年12月30日）。2016年2月按规定应休息6天，由于酒店人员不足，只安排原告休息2天，欠4天，单位一直拖欠，一直到2016年12月23日至2016年12月30日本人因病住院8天，将欠4天休息日冲抵。住院8天单位不发病假工资，按缺勤处理。4、支付经济补偿金2583.4×7=18,084元（2011年3月至2017年10月）。原告于2011年3月20日入职，2017年10月离职，在职6年8个月。补偿应是7个月工资，离职原因是未足额及时支付劳动报酬。原告离职前十二个月平均工资2583.4元。5、医疗费差额6011.35元。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》，一、适用《社会保险法》的若干意见：3、用人单位未依法为劳动者参加基本医疗保险或者缴纳基本医疗保险费，但劳动者符合享受基本医疗保险待遇条件，劳动者请求用人单位参照基本医疗保险待遇标准报销医疗费用的，应予支持。6、支付未休年休假工资1131元。按法律规定年休假为5天，2017年1月1日至2017年11月1日是304天。应休年休假天数为304÷365×5=4天。依据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的。年休假5天。已满10年不满20年的。年休假10天。已满20年的。年休假15天。”原告未休年休假前12个月剔除加班工资后的月平均工资为2050元（实际高于此数）。依据《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条规定，所以2017年未休年休假工资为：2050÷21.75×4×300%=1131元。仲裁认定事实错误，故意袒护用人单位，裁决不公，原告不服仲裁裁决。原告遂诉至法院请求判令：1、被告支付克扣基本工资人民币6520元（2015年5月至2017年10月）；2、被告支付克扣公休日加班工资20,324元+16,234.2元=36,558.2元（2011年4月1日至2017年10月31日）；3、被告支付克扣2016年2月4天公休日加班工资人民币754元、支付克扣的因病住院8天工资人民币754元（2016年12月23日至2016年12月30日）；4、被告支付经济补偿金2583.4元×7=18,084元（2011年3月至2017年10月）；5、被告支付医疗费差额人民币6011.35元；6、被告支付未休年休假工资人民币1131元；7、被告点米公司和被告美晨酒店互负连带赔偿责任。原告向本院提交的证据有：1.劳动合同；2.广东省消防安全培训证；3.珠海三灶机场店排班表及考勤表；4.入院记录、出院记录、疾病证明书；5.员工辞职申请单、EMS国内标准快递邮单及投递查询结果；6.工资单；7.中国建设银行个人活期账户交易明细；8.广东省医疗收费票据、广东省医疗机构门（急）诊通用病历；9.珠金劳人仲案字[2017]464号仲裁裁决书及送达回证。被告点米公司辩称，一、2015年至2017年原告所得工资均超过珠海最低工资标准1650元/月，点米公司不存在违反最低工资标准的行为，点米公司无需承担相应的法律责任。根据原告提供的银行交易明细及点米公司提供的工资清单中显示原告每月实得工资均高于珠海2015年的最低工资1650元/月，且该实得工资是在未产生加班费、扣除法定福利待遇（社会保险）后的实得工资，点米公司每月所发工资符合《最低工资规定》第十二条之规定，所以点米公司不存在克扣工资一事，点米公司也无需按《劳动合同法》第三十八条之规定承担经济补偿金的责任。二、原告应对其主张的加班费提供相关证据加以证实，且原告的加班费也超过了法定的仲裁期限，依法应予以驳回。1、原告诉称每月工作24或25天，每月休息日存在2-3天的加班情况。依据点米公司规定原告加班需要填写加班申请表，且原告在美晨酒店处上班时属美晨酒店管理，美晨酒店并未告知原告存在加班的事实，所以点米公司认为原告不存在有加班。2、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，原告应就其加班的事实进行举证，但原告并没有提交确实的证据来证明其确有加班。所以原告并不存在加班，点米公司无需支付加班费。3、依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动仲裁期限为一年，原告诉求的加班费是从2011年4月至2017年10月，所以原告诉求己经超过法定仲裁期限，对于超过时效的诉求依法应予以驳回。三、原告没有证据证明2016年2月休息日存在4天加班，且该诉求也超过法定仲裁期限，依法应予以驳回。原告提供了一份排班表复印件以此证明2016年2月在美晨酒店处有4天加班的事实，但美晨酒店告知点米公司此证据并非真实、有效的，所以原告不能证明到确实存在加班的事实。同时依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动仲裁期限为一年，原告诉求的加班费在2017年3月己经超过法定期限。四、点米公司己经足额发放了原告2016年12月22日至30日的病假工资。美晨酒店确认原告休病假9天（12月22日-30日），其中住院日期为23日至30日，31日在家休养。而24日、25日为休息日，实际病假天数为7天，点米公司己经支付原告病假工资424.83元（1650元*80%/21.75*7)。所以点米公司无需再向原告支付病假工资，也无需向原告支付经济补偿金。五、点米公司为原告所报销医疗费用远超法定医疗保险报销额度，原告诉求应予以驳回。依据珠海市关于职工医疗保险报销的相关规定，珠海市人民医院为三甲医院，在住院扣除起付标准1000元后，原告的报销金额起点应为3310.93元。点米公司通过商业保险为原告报销的金额为4053.23元，原告所享有的医疗待遇远超珠海市职工标准。同理，原告平时每月在珠海人民医院治疗的门诊费用在报销比例及总费用额度上是有限制的，从2017年1月至10月点米公司通过两家商业保险公司为原告报销的费用高达4000多元，也是远超门诊限额。六、因原告突然离职导致点米公司无法安排原告在合理时间内进行休假，责任在于原告。原告的劳动合同是在2017年12月1日到期，点米公司计划是安排原告于2017年11月底开始休年假直至劳动合同到期终止。因原告于2017年11月1日突然不上班，并向劳动人事争议仲裁委提出仲裁请求，才导致点米公司无法安排原告休年假，所以责任应归咎于原告。七、点米公司没有违反法律规定，无需向原告支付经济补偿金。因点米公司不存在未按珠海市最低工资标准向原告支付工资，不存在有安排原告加班，也不存在有未付病假工资的情况，所以原告要求点米公司支付经济补偿金没有法律依据。综上所述，原告所提诉讼请求既不是事实，也没有法律依据，依法应驳回原告的所有诉讼请求。被告点米公司向本院提交的证据有：1.劳动合同；2.理赔给付通知书；3.原告离职前十二月工资清单。被告美晨酒店辩称，一、美晨酒店在劳动仲裁阶段仅作为案件第三人，在本案中原告刘耀宇将美晨酒店列为被告违反法定仲裁前置程序。美晨酒店认为，美晨酒店并非本案法律关系适格主体，恳请法院依法查明并驳回原告的诉讼请求。二、原告刘耀宇与点米公司之间存在合同关系，其主张的所有费用应由点米公司承担。根据两份《劳动合同》及《续订劳动合同协议书》及原告的自认，其于2011年3月20日入职点米公司，后外派到美晨酒店门店任职保安，薪酬福利管理均由点米公司与刘耀宇双方自行协商确认，美晨酒店从未参与，用工过程中，美晨酒店并无任何过错，原告诉求美晨酒店承担连带赔偿责任毫无事实和法律依据。三、刘耀宇在美晨酒店处任职7年期间从未对工资差额或休息休假提任何异议。原告入职后，按照合同约定标准工时5天8小时在美晨酒店处上班参与安保工作，并不存在其所称的被安排处理其他工作内容的情况。况且，自2011年3月20日入职后至其无故离职长达7年时间内，原告从未曾向美晨酒店提出过未按时足额向其发放工资或休息休假等任何方面的异议。四、原告申请仲裁、提起诉讼的行为存在明显浪费司法资源的事实，恳请法院依法查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。原告于2017年12月2日即年满60周岁，属于法定退龄，其在临近与点米公司终止劳动合同关系的一个月内，于2017年11月1日未通知美晨酒店的情况下擅自离岗，随后更是在毫无征兆的情况下，伪造资料，恶意提起诉讼，无理索要高额赔偿，给美晨酒店日常经营带来不便，给美晨酒店造成了损失。在此，恳请法院对明显恶意诉讼，浪费司法资源的行为予以纠正，以彰显法律的公平公正。以上，恳请法庭查明事实，驳回原告的诉讼请求。被告美晨酒店没有向本院提交证据。经审理查明，原告于2011年3月20日入职被告点米公司处。双方于2017年3月21日续订《劳动合同书》约定，被告点米公司派遣原告至七天四季酒店(广州)有限公司工作,派遣期间的工作岗位为服务人员。原告同意因用工单位生产经营管理需要等原因将原告退回被告点米公司时，被告点米公司可安排原告到珠海内其他用工单位，工作岗位、地点、工时制度及派遣期限依新用工单位需要重新安排。被告点米公司根据原告所在用工单位的岗位需要，执行标准工时制。原告每月提供正常劳动的工资为人民币1650元，原告在用工单位工作期间，享有被告点米公司与用工单位所达成的工资，见《员工派遣单》。每月发放工资为次月10日。合同期限从2017年3月21日起至2017年12月1日止。根据原告提交的《劳动合同书》显示,在“派遣至七天四季酒店(广州)有限公司工作”涂改为七天酒店三灶机场店(金湾区纽宾凯酒店),涂改的地方没有被告的盖章。对于工资情况，原告认为虽然每月收到被告点米公司支付的工资为人民币1800元左右，但其中基本工资为人民币1435元，其他款项为绩效工资。被告应按珠海市最低工资标准人民币1650元/月标准补回差额的基本工资。被告点米公司则认为每月发放给原告的工资由基本工资、绩效工资、效益奖组成，其中基本工资、绩效工资合计为人民币2050元，是固定工资，效益奖就视经营情况而定。后原告被派遣至被告美晨酒店上班，任保安一职。上班时间为晚上11点至次日早上7点。对于休息时间，原告认为与被告约定的休息时间为每月6天，根据法律规定劳动者每月工作时间为21天，但原告实际上每月上班24-25日，每月只休息了6天，差额的天数系原告的加班天数。二被告主张与原告约定每周休息2天，上班时间约定为每周五天八小时。两被告均称不需要考勤。对于加班的事实，原告提供了珠海三灶机场店2017年2月、3月、5月、6月、8月、2016年2月、11月、12月共8个月的排班表及2016年8月、12月考勤表证明其从2011年4月1日至2017年10月31日期间的加班情况。该排班表及考勤表没有两被告的盖章或者相关管理人员的签名。两被告不认可该排班表及考勤表，并称从没安排原告加班。2017年11月1日，原告通过EMS快递向被告点米公司在大厦××1306的办公地点邮寄员工辞职申请单，收件人为被告点米公司的法定代表人龚劲松。原告在EMS邮寄单上注明辞职原因未及时足额支付劳动报酬。根据EMS邮件查询结果显示，被告点米公司的法定代表人龚劲松于2017年11月2日签收了该邮件。庭审中，原告及二被告均确认原告于2017年11月1日离职。二被告主张原告离职前12个月的平均工资为人民币2338.57元，原告则主张为人民币2583.4元，因为被告每月还以现金形式支付每天夜班津贴人民币5元、餐补5元、收入分配和季度奖。原告确认如果扣除该部分款项，离职前12个月平均工资为人民币2338.57元。原告提交工资单以证明其月收入、被告克扣基本工资、加班工资及原告上班天数等情况，该工资单上没有被告的盖章或者相关管理人员的签名，二被告对该工资单不予认可。庭审中，被告点米公司确认原告2017年尚有未休带薪年休假4天。又查明，2016年12月23日至30日，原告因糖尿病住院治疗，住院7天，产生治疗费人民币4310.93元。后原告在珠海市人民医院、中山大学附属第三医院、珠海市金湾区三灶社区卫生服务中心门诊就医，医疗费均自己支付。被告点米公司为原告购买商业保险，保险公司为原告上述住院治疗及门诊所产生的医疗费用进行部分报销，合计约人民币7100.65元。同时，本院于2018年4月24日致函珠海市社会保险基金管理中心，核实原告请求所涉及的各次就医包括住院、统筹门诊在社保待遇范围内可报销费用的金额及个人自费的金额情况。该中心复函称，原告于2016年12月23日至30日住院所产生的医疗费可通过基本医疗保险报销的费用为人民币2956.87元。原告在门诊所产生的费用均不能报销。根据原告提供其中国建设银行6227003090890325930交易明细显示，被告点米公司向原告支付离职前12个月的工资情况如下：2016年11月人民币1990.70元、12月人民币1647.70元；2017年1月人民币3006.04元、2月人民币1980.70元、3月人民币1995.70元、4月人民币1960.70元、5月人民币2442.37元、6月人民币1981.47元、7月人民币1986.47元、8月1986.47元、9月1981.47元、10月人民币3085.34元。被告点米公司主张原告工作时间为五天八小时，2016年12月扣除9天休息日，扣除原告病假7天，原告实际出勤天数为15天。根据被告的工资表显示，原告2016年12月应发基本工资为人民币989.66元（1435元÷21.75天×15天）、应发绩效工资为人民币369元（615元÷25天×15天），病假工资424.83元（1650元÷21.75天×7天×80%）、效益奖人民币43.52元、应发工资为人民币1827元。被告点米公司称，该月的基本工资、绩效工资扣除原告住院7天的工资。2017年11月24日，原告向珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，仲裁请求的内容与本次诉讼请求基本相同，但原告本次“支付克扣2016年2月4天公休日加班工资人民币754元”的诉讼请求未在劳动仲裁时申请。原告在劳动仲裁时将被告美晨酒店列为第三人，并请求第三人对仲裁请求承担连带责任。珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会作出珠金劳人仲案字[2017]464号仲裁裁决书，裁决驳回原告所有仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼。本院认为，一、关于克扣基本工资问题。原告认为珠海市每月最低工资标准为人民币1650元，而被告点米公司仅按人民币1435元/月发放基本工资，不符合最低工资标准，被告点米公司应补回差额。被告点米公司主张原告每月的工资由基本工资人民币1435元以及绩效工资人民币615元组成，每月固定发放的工资合计人民币2050元，已超过最低工资人民币1650元。根据国务院劳动部《最低工资规定》第三条规定，最低工资标准系指劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法支付的最低劳动报酬。从该定义看，基本工资并不等于最低工资。从被告点米公司提交的《工资表》可以看出，被告点米公司每月固定发放的基本工资及绩效工资均超过人民币1650元。原告提供的银行交易明细亦显示，原告每月的工资收入超过人民币1650元。由于原告主张被告未支付加班费以及原告未提交证据证明该工资包括其他收入，也印证被告点米公司所主张的工资构成。被告点米公司每月实际向原告支付正常劳动所产生的报酬已高于珠海市最低工资标准人民币1650元，故原告主张被告按最低工资标准支付基本工资差额，没有事实及法律依据，本院不予支持。二、关于休息日加班工资的问题。原告主张与被告约定的休息时间为每月6天。根据法律规定劳动者每月工作时间为21天，但原告实际每月上班24-25天，每月只休息6天，差额的天数应为原告的加班天数。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，劳动者每周至少休息1日，并未规定用人单位必须每周安排劳动者休息2天。原告已确认被告每月安排其休息6天，被告的安排符合上述规定。其次，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。虽然原告对其所主张2011年4月1日至2017年10月31日的休息日加班的事实提交了排班表及考勤表予以佐证，但排班表及考勤表没有二被告的盖章或者相关管理人员的签名，二被告不予认可，本院不予采纳。现原告未能提供其他证据证明其有加班的事实，根据举证责任的原则，原告应承担举证不能的法律后果。故对原告主张被告支付加班工资包括2016年2月份4天的加班工资，本院不予支持。三、关于原告住院期间的工资问题。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2016年12月23日至2016年12月30日原告因糖尿病住院7天。被告点米公司确认原告每月固定发放工资为人民币2050元，故原告2016年12月的应发工资为1991.52元（2050元÷30天×24天+1650元÷30天×7天×80%+43.52元）。而被告的工资表记载，原告的应发工资为人民币1827元，故被告应补发原告病假工资差额人民币164.52元。被告点米公司及美晨酒店均未提交证据证明原告的工作时间为五天八小时，双方劳动合同也未约定工作时间为五天八小时，其按2016年12月共31天来扣除9天休息日，扣除原告病假5天，原告实际出勤天数为15天的主张，本院不予采信。被告点米公司以原告出勤15天来计算没有依据，本院亦不予采信。四、关于医疗费差额的问题。虽然被告点米公司未为原告参加基本医疗保险，但其为原告购买了商业保险。原告在商业保险所获得的医疗费报销，该报销的费用也高于其在基本医疗保险待遇标准可以报销的金额，因此，原告主张被告按基本医疗保险待遇标准支付医疗费差额没有依据，应予驳回。五、关于未休带薪年休假工资。原告、被告点米公司确认原告2017年的未休带薪年休假为4天，被告应支付该带薪年休假工资给原告。对于带薪年休假的计算基数，参考《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。原告主张离职前12个月平均工资为人民币2583.4元，其中包括以现金支付的夜班津贴、餐补、收入分配和季度奖，但被告点米公司与美晨酒店均不予认可，原告也未能提交证据予以证明，本院不予采信。本院认定原告2016年12月应发工资为人民币1991.52元，结合被告提交的工资表计算所得，原告离职前12个月平均工资为人民币2352.28元，故被告应向原告支付4天未休带薪年休假工资为2352.28元/月÷21.75天×4天×2=865.21元。六、关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十四条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告主张其离职原因系被告点米公司未及时足额支付劳动报酬，并向被告点米公司邮寄了辞职申请。本院认定被告点米公司尚需支付原告的病假期间工资差额，但根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，病假期间工资是对原告住院期间的一种疾病救济，并非原告提供劳动而应获得的劳动报酬。同时，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，劳动者的年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。根据上述规定，被告点米公司可以在2017年12月底前安排原告2017年休带薪年休假，被告点米公司也无法在原告离职前预先支付未休带薪年休假工资。原告于2017年11月1日提出辞职并已离职，导致被告点米公司无法为其安排2017年度未休年休假。上述病假期间工资差额及4天未休带薪年休假工资不属于被告未及时支付劳动报酬的情形，因此原告主张被告支付经济补偿金没有依据，本院不予支持。七、关于被告美晨酒店的责任问题。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告在劳动仲裁时将美晨酒店列为第三人，在本案中列为被告，并请求被告美晨酒店承担连带赔偿责任，属于增加诉讼请求。由于二被告为原告的用人单位、用工单位，与原告形成劳务派遣关系，而原告的诉请包括基本工资、加班费等内容，涉及二被告的责任分担，原告请求被告美晨酒店承担连带赔偿责任与诉争的劳动争议不可分，应一并审理。对于原告的诉请，本院支持其所主张的未休带薪年休假工资及病假期间工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条的规定，用工单位仅支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。未休带薪年休假工资及病假期间工资差额不属于上述由用工单位支付的范围，因此，原告请求被告美晨酒店承担连带责任，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第六十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告点米立德（深圳）科技有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告刘耀宇支付病假期间工资差额人民币164.52元；二、被告点米立德（深圳）科技有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告刘耀宇支付未休带薪年休假工资人民币865.21元；三、驳回原告刘耀宇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费因适用简易程序审理减半收取为人民币5元，由被告点米立德（深圳）科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  邓在闲二〇一八年六月十九日法官助理吕扬扬书记员麦康吉