安徽省全椒县人民法院 民 事 判 决 书 (2018)皖1124民初936号 原告：杨连英，女，1967年7月15日出生，汉族，住安徽省全椒县。 委托诉讼代理人：蔡恒志，安徽会峰律师事务所律师。 被告：全椒鑫隆机械有限公司，住所地安徽省全椒县十字镇谭墩街道，统一社会信用代码91341124152810512L。 法定代表人：童恩义，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：夏勇刚，安徽衡远律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杜敏捷，安徽衡远律师事务所律师（实习）。 原告杨连英诉被告全椒鑫隆机械有限公司（简称鑫隆机械）劳动争议一案，本院于2018年4月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨连英及其委托诉讼代理人蔡恒志、被告鑫隆机械委托诉讼代理人夏勇刚、杜敏捷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨连英向本院提出诉讼请求：一、判令被告给付原告解除劳动合同补偿金46000元（2000元×23个月）；(当庭变更为2400元×23个月=55200元)；二、判令被告赔偿原告养老保险待遇损失270000元；三、判令被告支付给原告2017年6、7、8月三个月及9月份半个月工资，共计8300元。事实与理由：其于1995年2月进入鑫隆公司工作至2017年9月15日。近年来其多次提出，要求鑫隆公司为其缴纳养老、医疗、失业等社会保险。但是鑫隆公司以各种理由拖延拒不为其办理。另2017年6、7、8三个月及9月份半个月，其应得工资报酬计8300元。鑫隆公司拖延至今也未支付。因此其决定解除与鑫隆公司之间的劳动关系。因鑫隆公司拒绝其相关请求，其已向全椒县劳动争议仲裁委员会提请仲裁。经该委员会全劳人仲裁字（2017）第181-1号和181-2号裁决书指引，依法向人民法院提起诉讼。综上所述，鑫隆公司拒不为其缴纳社会保险、拒不按月支付其劳动报酬，违反了相关法律规定。其为维护自己的合法权益,依法向贵院提起诉讼。 鑫隆公司辩称：杨连英是其公司职工，自2014年9月1日签订劳动合同，2017年9月因杨连英主动离职，在离职时已经达到退休年龄。诉请第二项不在本案处理范围之内，违反了仲裁前置程序。 本院经审理认定事实如下：杨连英曾在鑫隆机械工作。2014年8月18日，杨连英（乙方）与鑫隆机械（甲方）签订一份《协议书》，协议内容为：乙方是甲方职工，现因甲方经营不景气，经双方平等协商，达成如下协议：一、自2014年8月18日起双方解除劳动关系。二、甲方一次性补偿乙方贰仟伍佰元。三、甲方在本协议签订时一次性支付上述款项。四、乙方领取补偿款后，同时出具收条，并自愿放弃向甲方主张工作期间的一切诉求。五、乙方解除劳动关系后如愿意在甲方上班，双方另行重新签订劳动合同。六、本协议自双方签字盖章之日起生效。协议签订后，杨连英领取补偿款2500元。2014年9月1日，杨连英与鑫隆机械签订一份劳动合同，合同期限自2014年9月1日起至2018年8月31日止，鑫隆机械未为杨连英缴纳社会保险费。2017年9月15日杨连英离职，杨连英后以鑫隆机械不为其缴纳社会保险费、拖延支付工资为由向仲裁院申请仲裁。2018年3月9日，仲裁院作出全劳人仲裁字（2017）第181-1号和181-2号裁决书，裁决：被申请人据实支付杨连英2017年6、6、8月份工资；在本裁决书生效十日内，被申请人支付申请人杨连英经济补偿金7056元；驳回杨连英其它仲裁请求。杨连英对仲裁裁决不服提起诉讼，鑫隆机械未提起诉讼。 另查明，仲裁裁决作出后，鑫隆机械通知杨连英等离职员工领取2017年6、7、8月份工资，杨连英因工资数额与其计算的数额有差距而未领取。杨连英主张其2017年6、7、8月份和9月份半个月工资共计8300元，鑫隆机械予以认可。 以上事实有原、被告陈述及原告提供的调度单、工作服、仲裁裁决书两份、送达回证一份，被告提供的协议书复印件一份、劳动合同一份、不要求参加社保的申请书一份等证据在卷佐证。 本院认为，2014年8月18日，杨连英与鑫隆机械签订的《协议书》系双方真实意思表示，且杨连英无证据证明该《协议书》存在法律规定的无效情形，故该《协议书》合法有效。《协议书》中载明杨连英已自愿放弃向鑫隆机械主张工作期间的一切诉求，故对于杨连英主张2014年8月18日之前部分的诉讼请求，本院不予支持。关于经济补偿金，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于计算经济补偿金的标准，杨连英原诉状中自认按照2000元/月的标准计算，在无任何证据证实的情况下，对于杨连英当庭变更为按照2400元/月的标准计算的请求，本院不予支持。且鑫隆公司当庭认可杨连英按照2000元/月的标准计算。故鑫隆机械应支付杨连英经济补偿金7500元（2000元/月×3.5个月）。关于杨连英主张其2017年6、7、8月份和9月份半个月工资共计8300元，鑫隆机械予以认可，故本院对杨连英的该项诉讼请求予以支持。关于杨连英主张要求鑫隆公司支付其养老保险待遇损失270000元，因其仲裁请求为要求鑫隆公司为其办理养老保险，仲裁裁决对其该项请求未予支持。现杨连英在本起案件中直接提出要求鑫隆公司支付其养老保险待遇损失的请求，该请求未经过仲裁前置程序，故本院对杨连英提出的该项请求不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告全椒鑫隆机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨连英经济补偿金7500元； 二、被告全椒鑫隆机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨连英2017年6、7、8月份和9月份半个月工资共计8300元； 三、驳回原告杨连英的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由被告全椒鑫隆机械有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  李昌青 二〇一八年六月二十七日 书记员  张倩雅 附本案适用的相关法律条文： 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 附本院兑现款账户： 开户行：安徽全椒农村合作银行营业部； 户名：全椒县人民法院； 账户：20000347390310300000018；