广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终7106号 上诉人（原审原告）：蓝郁华，男，畲族，1977年8月28日出生，户籍地址江西省赣州市上犹县。 上诉人（原审被告）：深圳市炫硕智造技术有限公司。 法定代表人：赵玉涛，总经理。 委托诉讼代理人：周文德，男，系公司员工。 委托诉讼代理人：陈路，女，系公司员工。 上诉人蓝郁华与上诉人深圳市炫硕智造技术有限公司（以下简称炫硕智造公司）因劳动争议纠纷一案，双方均不服广东省深圳市宝安区人民法院（2017）粤0306民初14913号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月24日立案后，依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。 上诉人蓝郁华上诉请求：1、判令炫硕智造公司支付2014年10月至2017年2月拖欠的加班工资和放假工资及25%补偿金共计44,968.31元；2、判令炫硕智造公司支付未签劳动合同二倍工资差额部分，自2014年11月6日至2017年2月累计151,620.60元；3、判令炫硕智造公司支付2017年3月未支付工资及25%经济补偿金1,435.69元；4、判令炫硕智造公司支付2014年10月至2017年2月延期支付工资的25%补偿金累计31,779.35元；5、判令炫硕智造公司支付违法终止劳动关系经济补偿标准2倍的赔偿金计35,668.95元；6、判令炫硕智造公司向税务部门代补缴支付因第1项和第2项请求造成的各月个税增加累计19744.01.52元；7、判令炫硕智造公司按本人实际工资补缴2014年10月的社会养老保险和2014年11月到2017年2月的社会养老保险差额，补缴2014年11月到2017年2月的住房公积金。 上诉人炫硕智造公司上诉请求：1、撤销原审判决第一项和第四项，依法改判；2、一审及二审的诉讼费均由蓝郁华承担。 本院经审理查明，原审法院认定事实清楚，本院依法予以确认。另查明，蓝郁华于本案二审调查庭审中确认其对一审判决认定的2015年3月24日至2017年2月应发加班工资、放假工资的数额及2017年3月份工资差额没有异议。 本院认为，蓝郁华与炫硕智造公司之间存在劳动关系，双方之间的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。针对双方当事人的上诉请求，本院逐一分析如下： 对于蓝郁华上诉请求的2014年10月7日至2015年3月23日期间的加班工资及放假工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，劳动争议当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则应当承担不利后果。根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，用人单位应当制作工资支付表记载劳动者的工作时间及工资支付情况，且该工资支付表至少应当保存两年。根据上述规定，本案劳动者蓝郁华于2017年3月23日申请劳动仲裁，炫硕智造公司应当对蓝郁华申请仲裁之日前两年内的工资支付情况承担举证责任，即炫硕智造公司应当提供2015年3月24日至2017年3月23日的工资支付表。对于2015年3月24日以前的工资支付情况，由于已经超过《深圳市员工工资支付条例》规定的最低两年保存期限，炫硕智造公司以未保存为由主张不能提供，并未违反法律法规的规定。根据“谁主张谁举证”的原则，对2015年3月24日以前是否存在未足额支付工资及加班工资的情况，应由蓝郁华举证证明。因蓝郁华并未提供证据证明炫硕智造公司2015年3月24日之前存在未足额支付加班工资的情况，就现有证据亦不能得出炫硕智造公司未足额支付2015年3月24日之前工资的结论，故蓝郁华应承担举证不能的法律后果，对其2015年3月24日之前加班工资及放假工资差额的请求，本院不予支持，原审法院对此处理并无不当，本院依法予以维持。 对于炫硕智造公司主张无需支付蓝郁华2014年10月7日至2015年3月23日期间的加班工资及放假工资差额的上诉请求。炫硕智造公司上诉主张其已以最低工资标准为基数足额计发蓝郁华上述期间的加班工资及放假工资，无需补发。对此，本院认为，因双方均确认蓝郁华的工资结构为基本工资2,030元＋伙食补贴＋工龄奖＋技能补贴＋加班费，上述工资构成中，除加班费外，其余工资构成均为蓝郁华在正常工作时间内为炫硕智造公司提供正常劳动应得的劳动报酬，故应属于正常工作时间工资，应作为蓝郁华加班工资的计算基数。原审法院以此为基数计算蓝郁华应得加班工资，并判决炫硕智造公司向蓝郁华支付加班工资差额23,998.26元并无不当，本院依法予以维持。 对于蓝郁华上诉请求的2014年11月6日至2017年2月期间未签订劳动合同二倍工资应否支持的问题。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位在自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，其所承担的法律责任分为两段，第一段为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，在此期间用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定每月支付劳动者两倍工资；第二段是自用工之日起满一年的当日开始，用人单位未签订书面劳动合同的法律责任即从每月支付二倍工资转移为承担无固定期限劳动合同的法律责任，且自此之后法律法规视为用人单位与劳动者之间已订立了无固定期限劳动合同。也就是说，在用工之日起满一年之后用人单位与劳动者之间已经被视为订立了无固定期限劳动合同，双方所要履行的仅为补订书面劳动合同手续。因此，对于蓝郁华要求的用工之日满一年之后，即2015年10月6日之后的未签订书面劳动合同二倍工资请求，本院不予支持。其次，对于蓝郁华上诉请求的2014年11月6日至2015年10月6日期间的未签订劳动合同二倍工资是否已超过法定仲裁申请时效的问题。因用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资，是对用人单位未履行法定义务的惩罚，并非劳动者的劳动报酬。因此，未签订书面劳动合同的二倍工资差额不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的不受仲裁时效期间限制的范围，而应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算一年的规定。用人单位因未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资应随劳动者正常的劳动报酬一起逐月发放，而劳动者在领取当月工资时就应当知道用人单位是否依法支付了未签订书面劳动合同的二倍工资。如用人单位未依法支付二倍工资，劳动者在领取当月工资时就应当知道其权利被侵害，故未签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效期间应自劳动者领取当月工资时逐月起算。本案中，蓝郁华至2017年3月23日才申请劳动仲裁，其要求2015年10月6日之前的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，已超过申请仲裁时效期间，故原审法院对于超过时效期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额不予支持并无不当，本院依法予以维持。蓝郁华该项上诉请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 对于炫硕智造公司是否应当向蓝郁华支付违法解除劳动关系赔偿金的问题。依据“谁主张，谁举证”的民事诉讼举证责任归责原则，蓝郁华主张炫硕智造公司将其辞退，其应当就该事实提交证据予以证明。因蓝郁华未提交证据证明炫硕智造公司存在将其辞退的事实，应承担举证不能的不利后果。同时，炫硕智造公司却在蓝郁华离开公司后的合理时间内向其邮寄了《关于尽快返岗上班的通知书》，印证炫硕智造公司并无辞退蓝郁华的意图和行为。综合上述事实，原审法院对蓝郁华被炫硕智造公司辞退的主张未予采信，并判决炫硕智造公司无需向蓝郁华支付违法解除劳动关系赔偿金并无不当，本院依法予以维持。对于蓝郁华关于炫硕智造公司存在未及时足额支付劳动报酬的行为，至少应当支付解除劳动关系经济补偿的上诉主张，因蓝郁华并未以此为由向炫硕智造公司提出被迫解除劳动关系，故蓝郁华的该项上诉理由，本院不予采纳。蓝郁华要求炫硕智造公司支付违法解除劳动关系赔偿金及解除劳动关系经济补偿的上诉请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 对于蓝郁华上诉请求的拖欠工资及加班工资的25%经济补偿金，因缺乏法律依据，本院不予支持。原审法院对此处理正确，本院依法予以维持。 对于蓝郁华要求炫硕智造公司补缴社保及住房公积金、代缴个税的上诉请求，因不属于法院处理劳动争议案件的审理范围，本院不予处理，蓝郁华可向相关行政主管部门申请处理。 综上，上诉人蓝郁华及上诉人炫硕智造公司的上诉请求，理由均不成立，本院不予支持；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审受理费10元，由上诉人蓝郁华与上诉人深圳市炫硕智造技术有限公司各负担5元。 本判决为终审判决。 审判长 冼  朝  暾 审判员 张  永  彬 审判员 陈  雅  娟  二〇一八年六月五日 书记员 陈娱芬（兼） 附相关法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。