贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）黔05民终1644号 上诉人（原审原告）：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡大雁煤矿。住所地：织金县少普乡新地村。统一社会信用代码：91520000736623665Ｌ。 负责人：吴桂平，矿长。 委托诉讼代理人（特别授权）：兰亚松，男，该公司员工。 委托诉讼代理人（特别授权）：张玲，男，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：高兴科，男，1971年10月9日出生，仡佬族，住贵州省六枝特区。 委托诉讼代理人（特别授权）：刘军，贵州施仁律师事务所律师。 上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡大雁煤矿（以下至判决主文之前简称大雁煤矿）因与被上诉人高兴科工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省织金县人民法院（2018）黔0524民初360号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年3月26日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 大雁煤矿上诉请求：依法改判属于工伤保险基金支付的相关待遇及费用，由被上诉人高兴科按工伤保险待遇的报销程序办理；本案诉讼费由被上诉人负担。主要事实及理由：上诉人已向一审法院提交被上诉人的工资表复印件及被上诉人的承诺书与付款回执，因工资表属于财务凭证，已与其他财务凭证一起装订入档，不便提交。一审不顾实际情况，让上诉人承担举证不能的后果，按贵州省上年度职工平均工资计算各项工伤保险待遇系认定事实错误。且被上诉人在上班期间违章操场作导致受伤，双方已就被上诉人受伤问题达成解决意见，被上诉人出具承诺书，承诺不再以任何形式、任何理由进行工伤索赔。上诉人已依承诺支付被上诉人赔偿金2000元，和解事项已实际履行完毕。综上，请求二审法院依法改判，支持上诉人的上诉请求。 高兴科二审答辩称，请求二审驳回上诉，维持原判。 大雁煤矿向一审法院起诉请求：1.解除原告与被告之间的劳动关系；2.判决属于工伤保险基金支付的相关待遇及费用，由被告按工伤保险待遇的报销程序办理；3.本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告变更第二项诉讼请求为：由原告支付被告各项工伤保险待遇13783元。 一审法院认定事实：2017年2月被告高兴科入职原告大雁煤矿工作，2017年6月11日因工受伤，2017年9月18日经毕节市人力资源和社会保障局会认定为工伤，2017年10月18日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，停工留薪期自受伤之日起4个月，2017年11月24日被告向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年12月26日经织金县劳动人事争议仲裁委员会作出织劳人仲案字［2017］第Ｌ-83号仲裁裁决书，裁决如下：一、解除申请人高兴科与被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡大雁煤矿之间劳动关系；二、由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡大雁煤矿一次性支付申请人高兴科以下工伤保险待遇：1、停工留薪期工资：4866.5×4＝19466元；2、一次性伤残就业补助金：4866.5×3＝14599.5元；以上合计34065.5元。经查明，原告大雁煤矿为被告高兴科缴纳工伤保险费，被告所受工伤可获得的工伤保险待遇中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等可由社保基金支付。另查明，被告因工受伤，未住院治疗，产生的治疗费用原告已经支付。 一审法院认为，根据《工伤保险条例》第三十条第三款“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。”、第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需交通、食宿费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”、第三十七条“职工因伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定。本案中，原告大雁煤矿与被告高兴科成立劳动关系后，被告在劳动过程中受伤，已经织金县人力资源和社会保障局认定为工伤，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为十级伤残，停工留薪期4个月。庭审中，原、被告双方自愿解除劳动关系，法院予以确认。原告为被告办理工伤保险待遇手续并交纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》的规定，被告受伤可获得各项工伤保险待遇中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等应由工伤保险基金支付，上述工伤保险赔偿项目的相关费用，应由其自行到社会保险经办部门进行申领，由社会保险经办部门根据工伤保险待遇的相关法律、法规、政策进行审核拨付。根据《工伤保险条例》的规定原告应支付被告的工伤保险待遇有停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金。原告主张以月平均工资1969元计算被告的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金，但未提供相应在证据予以证实，对该主张依法不予支持。被告主张按仲裁裁决书认定4866.5元作为其月平均工资，但未提供相应在证据予以证实，庭审中，被告表示不能提供领取工资相关依据，原告也不能提交支付被告工资待遇的相关记录。据此，对被告的实际工资收入情况法院亦不能查明。结合被告在原告处从事的工作种类，根据贵州省统计局、国家统计局贵州调查总队发布的《2017年贵州省国民经济和社会发展统计公报》2016年度采矿业职工年平均工资49909元计算被告的工资。对被告的一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》的规定，以贵州省统计局、国家统计局贵州调查总队发布的《2017年贵州省国民经济和社会发展统计公报》公布的2016年贵州省城镇单位从业人员年平均工资58398元计算被告的一次性伤残就业补助金，被告主张以仲裁裁决认定的4866.5元×4月＝58398元计算其一次性伤残就业补助金符合法律规定，对此主张予以支持。被告受伤未住院治疗，未产生护理费等费用。依照《工伤保险条例》的规定，被告依法可获得由原告支付的各项工伤保险待遇为：1、停工留薪期工资：49909元÷12月×4月＝16636.33元；2、一次性伤残就业补助金：58398元÷12月×3月＝14599.5元；以上各项费用总计31235.83元。 综上所述，被告在原告处工作所受的伤已被认定为工伤，原告为被告办理工伤保险待遇手续及交纳工伤保险费。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《贵州省关于贯彻实施有关问题的意见》第五条、第七条之规定，判决：一、解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡大雁煤矿与被告高兴科之间的劳动关系；二、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡大雁煤矿于本判决生效后十日内一次性给付被告高兴科停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用共计金额31235.83元。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡大雁煤矿负担。 二审中，上诉人大雁煤矿向本院提交证据：《承诺书》及借款单。用以证明：被上诉人此次受伤上诉人已进行赔款。 被上诉人质证意见：达不到上诉人的证明目的。上诉人提交的证据证明不了被上诉人已收到2000元钱，实际上被上诉人也从未收到过该款项。 本院经审查认为，上诉人提交的借款单只能证明施工队长陈玉茂因被上诉人高兴科受伤向上诉人大雁煤矿借款2000元，但并不能证明被上诉人高兴科已经收到该2000元钱，庭审中被上诉人亦否认收到该款项。故上述证据达不到上诉人的证明目的。 二审另查明：高兴科因工受伤后，于2017年6月21日与施工队长陈玉茂达成协议，由陈玉茂一次性支付高兴科2000元钱。高兴科同时向大雁煤矿出具《承诺书》，承诺：此次受伤完全是高兴科违章操作造成，以高兴科与陈玉茂商量决定的意见作为最终处理意见，不再向陈玉茂及煤矿进行工伤索赔。承诺作出后，高兴科未收到该2000元钱。 对一审查明的其余事实本院予以确认。 二审本案争议的焦点是：一、上诉人是否还应支付被上诉人工伤保险待遇；二、一审对停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金的计算标准是否正确。 本院认为，关于上诉人是否还应支付被上诉人各项工伤保险待遇的问题。被上诉人在工作中受伤被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定应当享受工伤保险待遇。本案中，虽然被上诉人与施工队长陈玉茂达成赔偿协议并向上诉人出具《承诺书》，但达成协议时被上诉人还未进行工伤认定及伤残等级鉴定，双方达成的协议缺乏客观事实依据，且双方约定的赔偿金额严重低于《工伤保险条例》及相关法律规定的赔偿标准。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。”的规定，一审判决上诉人支付被上诉人工伤保险待遇并无不当。上诉人请求不再支付被上诉人工伤保险待遇的主张无事实及法律依据，本院依法不予支持。 关于一审对停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金的计算标准是否正确的问题。《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患业病前12个月平均月缴费工资。一、二审中上诉人仅向法院提交了大雁煤矿陈玉茂队2017年2月、5月及6月的工资明细表，其提供的证据并不足以证明被上诉人受工伤前12个月的工资情况。被上诉人于2017年6月11日在工作中受伤，经鉴定为伤残拾级，停工留薪期自受伤之日起4个月，一审按照贵州省2016年采矿业年平均工资49909元计算被上诉人停工留薪期工资并无当。被上诉人于2017年11月向织金县劳动人事争议仲裁委员会请求解除与上诉人之间的劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条第二项、《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第七条的规定，一审以贵州省2016年城镇单位从业人员年平均工资58398元计算被上诉人的一次性伤残就业补助金亦无不当。上诉人认为一审工伤保险待遇计算标准错误的上诉理由不能成立，本院不予采纳。 综上所述，一审判决认定事实虽有瑕疵，但适用法律及判决结果正确，故对大雁煤矿的上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十四条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡大雁煤矿负担。 本判决为终审判决。 审判长  周莺 审判员  田川 审判员  朱莉 二〇一八年六月七日 书记员  向旭