江西省上饶市信州区人民法院民 事 判 决 书（2018）赣1102民初746号原告上饶市萌兔实业有限公司，住所地：上饶市信州区庆丰路88号1-6，统一社会信用代码：91361100MA35JDJC50。法定代表人：曾诚，该公司总经理。委托代理人：吴运明，江西时空律师事务所律师，特别授权。被告：高忠估，男，1980年12月17日出生，汉族，待业，住江西省上饶县。委托代理人：祝本忠，上饶县法律服务所法律工作者，特别授权。原告上饶市萌兔实业有限公司与被告高忠估劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人吴运明，被告高忠估及被告代理人祝本忠到庭参加诉。本案现已审理终结。原告上饶市萌兔实业有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法撤销上饶市劳动人事争议伸裁员会作出的“饶市劳人仲字[2017]第251号”裁决书,依法判决，2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告方认为,仲裁裁决书认定事实不清,证据不足,适用法律错误,依法应予撤销。主要理由如下第一,被告是2016年10月入职,而非2016年8月份。从原告方提供的从2016年8月份至2017年3月份间的发放工资的银行流水可知,在2016年9月份前并未有向被告支付工资的记录,而被告是在该年11月份才开始领取工资。第二,被告2016年10月才入职,根据原告方提供的发放工资的银行流水,月工资为3,500元,应以其月工资标准计算有关工伤待遇。第三,仲裁裁决书认定的停工留薪期过长。根据《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》规定,除大拇指外的其他单个手指切断,停工留薪期为3个月,尚且被告一根小指为“未完全断离伤”,其停工留薪期依法应不足3个月,仲裁裁决书认定6个月零9天的停工留薪期显然过长,亦无事实和法律依据。第四,被告于2017年3月6日治疗终结出院,出院医嘱载明“建议休息三个月”,即休息至2017年6月6日。被告在治疗休息期满后,恢复正常,未做进一步的治疗,理应回归岗位,而被告没来上班却没有向原告请假,严重违反了原告公司管理制度;且休息期满后,被告当时也没有向原告表达过因工伤要与原告终止劳动关系之意,被告显然属于自动离职。而被告在三个多月后又向原告主张因工伤终止劳动关系的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,无事实依据,同时也有违基本诚信,应不予支持。原告为维护自身合法权益，特诉至法院，要求判如所请。被告辩称：1、仲裁委出具的裁决书有法可依，裁决正确，请求法院维持；2、驳回原告诉讼请求，诉讼费用由原告承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据审查确认的证据和庭审查明的事实，本院认定事实如下：被告高忠估系原告上饶市萌兔实业有限公司职工，但原告未对被告办理工伤保险。2017年2月22日11时45分，被告驾赣Ｅ×××××3号二轮摩托车送餐，沿武夷山大道非机动车道自北向南方向逆向行驶至嘉豪宾馆门口时，与由武夷山大道右转入路口的舒正勇驾驶赣Ｅ×××××5号二轮摩托车发生碰撞，造成被告受伤、车辆受损的交通事故。经上饶市公安局交通警察大队支队直属经济开发区大队饶公交经字[2017]第33号道路交通事故认定书认定：被告在本次事故付次要责任。事故发生后，被告因右小指不全离断伤在上饶县第三人民医院住院12天，出院遗嘱：建议休息三个月。2017年6月19日，上饶市人力资源和社会保障局作出饶人社伤字[2017]724号工伤认定决定书认定原告工伤。2017年8月31日，上饶市劳动鉴定委员会作出上饶市（复查）鉴定结论书认定原告伤残情况构成十级伤残。原、被告双方就工伤保险待遇协商未果后，被告向上饶市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、工伤事故处理费、护理费、住院伙食补助费、交通费，该委员于2018年1月26日作出饶市劳人仲字[2017]第251号裁决书，裁决原、被告解除劳动关系，原告向被告支付一次性伤残补助金32,746元，一次性工伤医疗补助金18,712元，一次性伤残就业补助金60,814元，停工留薪工资29,171.4元，住院伙食补助费280.68元，鉴定费100元，驳回被告其他仲裁请求。原告不服该仲裁，遂诉至本院。另查明事故发生后案外人舒正勇向原告支付了8,000元医疗费，高忠估因交通事故造成的人身损害各项损失起诉至上饶县人民法院要求舒正勇赔偿，在上饶县人民法院主持下双方达成调解协议：由舒正勇赔偿高忠估各项损失合计9,000元（未含已支付的8,000元）。被告高忠估自受伤之后就未再去原告上饶市萌兔实业有限公司上班。上述查明的事实有原告提供的营业执照、仲裁裁决书及被告提供的身份证复印件、交通事故认定书、出院记录、《工伤认定决定书》、《初次（复查）鉴定结论书》、伤情诊断费发票、民事调解书等证据予以证明。本院认为，原、被告之间存在劳动关系，作为用人单位，原告有义务为被告办理工伤保险。被告于2017年2月22日因工作原因发生交通事故受伤，在本次事故中承担次要责任。被告所受伤同时经劳动保障部门认定为工伤，构成十级伤残。被告在向交通事故肇事人主张人身损害赔偿同时，也向原告主张工伤保险待遇（医疗费、护理费除外），被告的两种请求系基于不同法律关系，前者为民事侵权关系，后者为劳动关系，我国现行法律未禁止劳动者提起两种不同诉讼请求，故被告可同时向两不同的责任主体提起不同的请求。本案的争议焦点为被告高忠估因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资金额认定及被告停工留薪期的符合法律规定。原、被告均未能提交证据证明被告在原告公司工作期间的工资收入情况，本院依据统（赣人社字〔2017〕228号）《江西省人力资源和社会保障厅关于确定2017年度全省职工基本养老保险使用的在岗职工月平均工资的通知》明确2016年度在岗职工月平均工资4,678元，确定本案被告工伤待遇中本人工资为4,678元。对于被告的停工留薪期间计算应当自受伤之日起至被告伤情稳定时予以计算，并结合交通事故认定书、上饶县第三人民医院出院记录、上饶市劳鉴2017年387号初次（复查）鉴定结论书，本院认定被告高忠估停工留薪期为6个月零9天。故本院认为原告上饶市萌兔实业有限公司应赔偿被告高忠估：1、一次性伤残补助金：7个月×4,678元/月＝32,746元；2、一次性工伤医疗补助金4个月×4,678元/月＝18,712元；3、一次性伤残就业补助金13个月×4678元/月＝60,814元；4、停工留薪工资：6个月零9天×4,678元/月＝29,471.4元；5、伤情复查费100元；6、住院伙食补助费280.68元,共计14,2124.08元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《工伤保险条例》二十一条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第八条、第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：1、解除原告上饶市萌兔实业有限公司与被告高忠估之间劳动关系；2、原告上饶市萌兔实业有限公司支付被告高忠估一次性伤残补助金32,746元、一次性工伤医疗补助金18,712元、一次性伤残就业补助金60,814元、停工留薪工资29,471.4元、伤情复查费100元、住院伙食补助费280.68元，合计142,124.08元，限本判决生效后10日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上饶市汇通商务服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省上饶市中级人民法院。审 判 长  郑伟东审 判 员  郑 剑人民陪审员  曾莉瑛二〇一八年六月八日书 记 员  戴少芸