上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0118民初4551号原告：上海裘天宝黄金珠宝有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：丁大良，总经理。委托诉讼代理人：李庆林，上海东炬律师事务所律师。委托诉讼代理人：李海君。被告：李清，女，1982年1月28日出生，汉族，户籍所在地上海市闵行区。委托诉讼代理人：沈舟，上海驷言律师事务所律师。原告上海裘天宝黄金珠宝有限公司诉被告李清劳动合同纠纷一案，本院于2018年3月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海裘天宝黄金珠宝有限公司的委托诉讼代理人李庆林与李海君、被告李清的委托诉讼代理人沈舟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海裘天宝黄金珠宝有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令：原告不予支付被告1、2017年6月1日至2017年11月30日期间工资(含各项补贴)人民币66,375.42元；2、违法解除劳动合同赔偿金30,000元。事实和理由：2017年5月24日，被告经原告的法定代表人面试入职人事一职，工作地点为原告设立在中江路XXX号的办公室，月薪6,000元，与原告聘请的另一负责青浦工厂人事工作的员工同工同酬。之后，原告的生产经营发生困难，无力支付员工的工资，青浦区劳动行政部门受理了劳动者的举报后，原告指派被告协调处理矛盾，但被告不仅不配合原告安抚员工，反而煽动员工罢工。原告从劳动关系行政部门才得知，被告向劳动监察提交的是未经原告审核签字的工资表、未经原告授权签订的《劳动合同》，且有5名员工因被告未及时处理续签劳动合同的工作导致劳动者向原告主张双倍工资，故原告综合考量被告11月无故旷工多达11天、侵占由其保管的员工劳动合同(包括被告本人的劳动合同)、劳动手册、考勤器密码、公司法人一证通等重要资料等严重失职甚至违法的工作表现，于2017年11月30日辞退了被告并要求其交接工作，但被告至今拒不配合交接、亦不交还公司资料，严重影响原告公司报税、缴纳社保、员工考勤等管理工作，还导致原告面临因未及时续签劳动合同须向劳动者支付双倍工资的经济损失。原告认为，未经授权签订《劳动合同》不生效，不应作为工资支付的证据。被告侵占了原告与其签订的月薪6,000元的劳动合同拒不交出，应按照劳动法同工同酬的标准支付被告劳动报酬。原告已向被告足额支付了2017年6月至8月的工资合计18,000元，并同意支付9月至10月工资12,000元，11月工资按出勤天数计算为3,000元。被告在其从事的人事岗位上不仅严重失职，而且侵占公司资料给原告的公司管理造成严重障碍及经济损失，原告系依法解除双方的劳动合同关系，无须支付经济赔偿金。为维护自身合法权益，原告诉至法院。被告李清辩称：不同意原告诉请，要求原告按照仲裁结果支付。本院经审理认定事实如下：被告于2017年5月24日进入原告处工作。2017年11月30日，原告以公司需调整发展规划为由辞退被告。另查明：2017年10月19日，上海市青浦区人力资源和社会保障局对原告无故拖欠劳动者工资报酬的行为作出行政处理决定，决定书所附拖欠员工工资明细表载明原告拖欠被告2017年6月至8月工资分别为14,062.57元、14,042.57元、14,082.57元，合计42,187.71元。原告于2017年12月31日通过银行转账方式支付被告2017年6月至8月的工资18,000元。又查明：被告于2017年12月18日申请仲裁，要求原告支付2017年6月1日至2017年12月15日期间的工资97,500元、2017年6月1日至2017年12月15日期间交通补贴3,900元、话费补贴1,300元、饭贴2,860元、违法解除劳动合同赔偿金30,000元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决，原告应支付被告2017年6月1日至2017年11月30日期间的工资(含各项补贴)66,375.42元、违法解除劳动合同赔偿金30,000元。以上查明的事实，有原、被告的陈述，仲裁裁决书复印件、仲裁笔录、行政处理决定书、行政处理决定书附件(拖欠员工工资明细表)予以证明，上述证据经庭审质证，本院予以确认。审理中，原告称，被告2017年5月24日入职，在中江路办公室做人事，每月6,000元，2017年11月30日离职。被告的工资发放时间为本月发放上月工资，通过银行打卡发放。被告提供的劳动合同存在多项疑点。被告入职在2017年5月24日，代表公司的是曹振宇，曹振宇不是人事、法人、厂长，没有任何权限与被告签署劳动合同。劳动合同所有内容手填、也没有骑缝章，证明被告不仅工作能力欠缺，也证明了劳动合同是伪造的。结合曹振宇的劳动合同，被告至今不能说明2份合同的前后签订顺序。被告是人事，结合中江路办公室、练塘厂区，所有人加起来不过40-50人，练塘厂区还有专职人事，不可能与被告签订工资如此高的合同，且原告的经营状况不好，被告只是人事，如此高标准的工资不合常理。被告私自拿走劳动合同，隐瞒原、被告的真实劳动合同，结合李海燕的劳动合同可以看出，劳动合同是由法人代表进行签订，而不是入职不满1个月，且不是人事的曹振宇进行签订。原告要求被告归还私自窃走的劳动合同。为证明其主张，原告提供以下证据证明：1、劳动合同复印件2份，在仲裁期间被告承认把原告处的劳动合同带回去了，因此原告处没有原、被告签订的劳动合同的原件。在该2份劳动合同上，被告的劳动合同是曹振宇作为公司代表的，而曹振宇的劳动合同是被告作为公司代表的，当时原告处有法定代表人，不可能让被告、曹振宇作为公司代表签订劳动合同，且该2份劳动合同也没有骑缝章。被告作为公司人事，需要与员工签订劳动合同，有机会接触到公章，因此有机会拿到空白的劳动合同进行伪造。被告对证据的真实性无异议。对于原告阐述的事实不认可，曹振宇的劳动合同由被告作为代表，因为被告作为公司人事有这个权利。而签订被告的劳动合同时李清不能作为代表，因此由时任厂长曹振宇代表公司和被告签订劳动合同。被告入职的时候原告已经经营困难，在2017年6月已经拖欠员工工资。2、调解书、仲裁申请书各一份，证明截止2017年8月31日，原告工厂的厂长是王义，2017年6月的工资是正常发放的。被告对证据的真实性无异议。王义陈述离职时间是2017年8月31日，离职理由是原告拖欠工资，王义与原告协商无法达成一致，因此在2017年8月31日书面提出离职，在2017年8月31日之前就发生了经营困难，因此在2017年8月31日之前王义与原告协商解除劳动关系是合理的。3、原告人事李海燕的退工证明及劳动合同复印件各一份，证明被告入职的时候，练塘工厂还是有人事的，在被告和曹振宇入职的时候，练塘工厂的人事可以办理相应的入职手续。公司方签字的代表是法定代表人丁大良，而不是其他人。即使是人事签字，当时也有李海燕负责，而不是尚未入职的被告，进一步说明被告的劳动合同是假的，章是原告的章，但是是被告偷盖的。被告对证据的真实性无法确认，认为该份证据是案外人的劳动合同、退工单。即使是真实的，也不能证明原告的证明目的。4、王义劳动合同复印件一份，是王义与原告的某某，证明重要的岗位是需要公司法定代表人签字的，被告的岗位也应该由王义签字，不该是曹振宇。被告对证据的真实性不予认可。被告不清楚原告与案外人的某某。5、关于开除李清的通知一份。被告称没有见到过该证据。审理中，被告称，被告2017年5月24日入职，在中江路办公室做人事，每月15,000元，2017年11月30日离职。离职原因是原告对被告违法解除。被告经原告授权至青浦区人力资源社会保障局处理拖欠工资一事，提交的资料由原告签字确认，原告认可其工资标准，即使如原告陈述该工资标准是在原告法定代表人不知情的情况下由被告或者被告私自签订提供至人保局以达到提高工资标准的目的，但是该所有材料上的公章是真实的，原告应该承担保管公章不力的后果。即使行政处罚决定书于2017年10月19日做出，原告应当知道做出该决定的依据及所有列明员工的工资标准，原告没有在收到该决定书60天内向青浦区人民政府或上级人保局提出复议，也没有向青浦人人民法院提起行政诉讼。即使当时原告没有收到该份决定书，在仲裁庭审中被告提供了该份证据，原告也应该知晓及对该份证据进行质证，也知道该份证据的内容，原告至今未行使权力，视为对该份证据的认可。决定书的工资标准与被告劳动合同的工资标准对应，可以证明被告的工资标准是真实的。本院认为，关于被告的工资标准。双方对此主张不一，原告认为被告的工资标准为每月6,000元，而被告则认为被告的工资标准应按照行政处罚决定书附件中载明的工资情况计算。对此，本院分析如下：第一，原告认为被告的劳动合同系被告伪造，理应提供充分证据予以证明，因原告未能提供充分证据，且原告对合同上公章的真实性亦未提出异议，故本院对原告的陈述不予认可。根据该合同关于劳动报酬的某某，被告的月基本工资为15,000元；第二，原告作为用人单位，应当对被告的工资发放情况提供证据证明，原告称被告每月工资为6,000元，但未能提供充分证据证明，故本院对此无法确认；第三，根据青浦区人力资源和社会保障局的出具的行政处理决定书及其附件，被告2017年6月至8月工资分别为14,062.57元、14,042.57元、14,082.57元，原告对被告的工资情况不予认可，但未对该决定及其附件提起行政复议或者行政诉讼，故本院对决定书及其附件确定的被告工资情况予以确认。被告对决定书附件上载明的其工资标准予以认可，经核算，2017年6月至8月被告的平均工资为14,062.57元，故本院确认被告的工资标准为每月14,062.57元。经核算，原告应支付被告2017年6月1日至2017年11月30日工资差额84,375.42元(含各项补贴)，扣除原告已支付被告的工资18,000元，原告还需支付被告工资差额66,375.42元。原告要求不予支付被告2017年6月1日至2017年12月15日工资差额66,375.42元(含各项补贴)的诉讼请求，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金。用人单位解除与员工的劳动关系，应当对解除原因及解除依据提供证据证明。现原告未能提供证据证明其解除与被告劳动关系的合法性，故本院对此不予认可，因此原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。根据被告的工作年限及工资标准，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金28,125.14元。原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金30,000元的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条第一款、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海裘天宝黄金珠宝有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李清2017年6月1日至2017年12月15日工资差额(含各项补贴)66,375.42元；二、原告上海裘天宝黄金珠宝有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李清违法解除劳动合同赔偿金28,125.14元；三、驳回原告上海裘天宝黄金珠宝有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海裘天宝黄金珠宝有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  李大为二〇一八年六月四日书记员  刘 杰附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。