湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘05民终734号上诉人（原审被告）：武冈市都梁路九龙服饰广场，经营场所：武冈市都梁路8号。经营者：周峰。委托诉讼代理人：杨胜琴，女，系该个体工商户员工。被上诉人（原审原告）：罗芳香，女，1970年8月4日出生，汉族，居民，住武冈市沿河路275号附10号。委托诉讼代理人：覃淑娟，湖南楚信律师事务所律师。上诉人武冈市都梁路九龙服饰广场（以下简称九龙服饰）因与被上诉人罗芳香劳动争议纠纷一案，不服湖南省武冈市人民法院（2018）湘0581民初2851号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月11日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人九龙服饰的委托诉讼代理人杨胜琴、被上诉人罗芳香及其委托诉讼代理人覃淑娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。九龙服饰上诉请求：撤销湖南省武冈市人民法院（2018）湘0581民初2851号民事判决第一项，驳回罗芳香的诉讼请求。事实和理由：一、罗芳香提供的《关于申请协议书作废的报告》存在瑕疵，应不予采信；二、一审判决认定“罗芳香提出辞职不是其真实意思表示，九龙服饰解除与罗芳香的劳动合同于法无据，系单方终止与罗芳香的劳动合同”没有事实依据；三、九龙服饰不是单方终止劳动合同，也未违法解除劳动合同。罗芳香辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。罗芳香向一审法院起诉请求：1、判令九龙服饰继续履行与罗芳香签订的劳动合同；2、如九龙服饰执意解雇罗芳香，请求判令九龙服饰向罗芳香支付解除劳动合同经济赔偿金115140元（5757元/月×10个月×2）；3、判令九龙服饰向罗芳香支付平时加班工资、及法定节假日加班工资，共计10000元（上述加班工资以九龙服饰提供罗芳香的指纹打卡考勤记录来计算）；4、判令九龙服饰为罗芳香补交2007年至2010年度社会保险费；5、本案的诉讼费由九龙服饰承担。一审法院认定事实：罗芳香于2007年8月7日进入九龙服饰工作，签订了书面劳动合同，最近的劳动合同于2018年6月30日到期。九龙服饰于2011年1月1日为罗芳香交纳了养老保险。因九龙服饰的财务问题，2017年8月18日，刘腊桂将罗芳香带到龙城宾馆，罗芳香同时在离职确认书、员工离职申请表、解除劳动关系协议书上签名，但离职确认书的日期为2017年8月17日。2017年8月19日，罗芳香以离职确认书、员工离职申请表、解除劳动关系协议书中的签名不是其本人的意愿为由，向九龙服饰提交了关于申请协议书作废的报告。随后，罗芳香为维护自己的权益，向武冈市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求九龙服饰支付解除劳动合同经济赔偿金115140元，加班工资10000元及为罗芳香补交2007年至2010年度的社会保险费。武冈市劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月6日作出仲裁裁决书，驳回了罗芳香的所有仲裁请求。另查明，罗芳香在九龙服饰的工作岗位为店长，其离职前的月平均工资（2016年9月到2017年8月）为5757元（根据罗芳香提交的个人账户收入明细单，其月平均为6126.4元，但以其主张的月平均5757元为准）。根据九龙服饰的规定，店长离职需提前1个月在OA填写《离职申请表》申请，经审批同意后，于最后工作日之前签订《解除劳动关系合同协议书》，并完成工作交接，经移交人、接收人、监交人三方确认的《移交清册》。一审法院认为，本案系劳动争议纠纷，双方当事人争执的焦点：1、罗芳香与九龙服饰解除劳动合同是否系其真实意思表示；2、罗芳香要求加班工资的诉讼请求能否得到支持；3、罗芳香要求补交的社会养老保险金的诉讼请求能否得到支持。本案中，罗芳香于2017年8月18日同时在离职确认书、员工离职申请表、解除劳动关系协议书上签名，但离职确认书的日期为2017年8月17日，2017年8月19日，罗芳香以离职确认书、员工离职申请表、解除劳动关系协议书中的签名不是其本人的意愿为由，向九龙服饰提交了关于申请协议书作废的报告，且其在2017年8月18日前没有以口头或书面形式向九龙服饰提出辞职申请，并且双方是在龙城宾馆办理解除劳动关系的相关手续，而根据九龙服饰的规定，店长离职需提前1个月在OA填写《离职申请表》申请。综上所述，九龙服饰为罗芳香办理辞职手续不符合其相关规定，由此推定，罗芳香提出辞职不是其真实意思表示，九龙服饰解除与罗芳香的劳动合同于法无据，系单方终止与罗芳香的劳动合同。从2017年8月19日开始，罗芳香与九龙服饰的劳动关系事实上已经终止，九龙服饰不愿意继续履行与罗芳香的劳动合同，双方之间的劳动合同客观上已经不能继续履行。因此，罗芳香要求九龙服饰继续履行与其签订的劳动合同的诉讼请求，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。罗芳香在九龙服饰工作了十年零十一天，九龙服饰应按十个半月工资的二倍向罗芳香支付赔偿金，但罗芳香主张十个月工资的二倍，对该主张本院依法予以支持。因此，九龙服饰应向罗芳香支付赔偿金115140元（5757元/月×10个月×2）。罗芳香要求九龙服饰支付平时及节假日加班工资，但没有向本院提交证据证实其加班的具体天数，对该项诉讼请求依法予以驳回。《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第十三条、第二十六条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费（养老保险费、基本失业保险费、医疗保险）的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。根据上述规定，用人单位与劳动者因社会保险费缴纳发生的纠纷，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，罗芳香可申请相关行政部门依法责令九龙服饰为其补办相关手续。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第十三条、第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十四条第（三）项、第二百五十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、九龙服饰支付罗芳香赔偿金115140元；二、驳回罗芳香的其他诉讼请求。本案二审期间，罗芳香依法提交了证据，本院对九龙服饰的相关三名员工进行了问话调查。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上述证据结合其他证据，能够证明罗芳香与九龙服饰解除劳动关系的相关情况，可予以认定。本院经审理查明，九龙服饰与罗芳香于2017年8月18日签订《解除劳动关系协议书》，该协议书中明确载明：“甲、乙经协商，就双方劳动关系解除等相关事宜达成一致”、“同意于2017年8月18日解除双方于2015年7月1日建立的劳动关系”、“不再追究因解除劳动关系而产生的任何法律责任（包括但不限于工资、经济补偿金、赔偿金、社会保险金等）”等内容。本院二审查明的其他事实与一审查明的事实一致。本院认为，本案当事人争议的焦点是：九龙服饰与罗芳香解除双方之间的劳动关系的行为，是属于九龙服饰违法单方解除还是属于双方协议一致解除。九龙服饰与罗芳香于2017年8月18日签订《解除劳动关系协议书》，该协议书中明确载明：“甲、乙经协商，就双方劳动关系解除等相关事宜达成一致”、“同意于2017年8月18日解除双方于2015年7月1日建立的劳动关系”等内容，可以认定九龙服饰与罗芳香经协商一致，双方自愿解除劳动关系的事实。离职确认书上标注的日期为2017年8月17日，与罗芳香实际的签订时间2017年8月18日存在冲突，但罗芳香并未提供其他证据证明其在离职确认书、员工离职申请表、解除劳动关系协议书上的签名系受九龙服饰胁迫所签，仅凭离职确认书签订时间先于员工离职申请表、解除劳动关系协议书签订时间的瑕疵，及事后提出《关于申请协议书作废的报告》，仍不足以证明罗芳香当时提出辞职并非其真实意思表示。本案中，虽然九龙服饰与罗芳香并未按照店长离职的规定解除劳动关系，但上述规定主要是对罗芳香的离职进行了约束，九龙服饰与罗芳香经过协商一致，未按相关规定办理离职手续不影响罗芳香的合法权益，并无不当。一审判决以九龙服饰为罗芳香办理辞职手续不符合其相关规定为由，推定罗芳香提出辞职不是其真实意思表示于法无据，应予纠正。九龙服饰上诉主张其与罗芳香解除双方之间的劳动关系未违反法律规定的观点成立，本院予以支持。罗芳香与九龙服饰在《解除劳动关系协议书》明确约定：“不再追究因解除劳动关系而产生的任何法律责任（包括但不限于工资、经济补偿金、赔偿金、社会保险金等）”，罗芳香现要求九龙服饰支付其经济赔偿金、加班工资、社会保险费不符合双方的约定，应不予支持。综上，九龙服饰的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销湖南省武冈市人民法院（2018）湘0581民初2851号民事判决；二、驳回罗芳香的诉讼请求。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由被上诉人罗芳香负担。本判决为终审判决。审 判 长  李铁英审 判 员  宁少军审 判 员  何 芳二〇一八年六月八日法官助理曾维代理书记员  唐佳丽附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：……（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……