安徽省合肥市蜀山区人民法院民 事 判 决 书（2018）皖0104民初2473号原告：合肥纽芝达教育咨询有限公司，住所地合肥市致务区蔚蓝商务港城市广场****，统一社会信用代码913401003279354498（1-1）。法定代表人:谢曦，职务总经理。委托诉讼代理人:王猛，安徽百大律师事务所。被告：刘思文，女，汉族，1994年1月7日出生，住安徽市合肥市瑶海区。委托诉讼代理人：徐松林，安徽金华安律师事务所。原告合肥纽芝达教育咨询有限公司与被告刘思文劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序于2018年4月20日、2018年5月30日公开开庭进行了审理。原告合肥纽芝达教育咨询有限公司的委托诉讼代理人王猛、被告刘思文的委托诉讼代理人徐松林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：1.依法判决原告不支付被告2017年7月份工资2480元，2017年8月份工资2480元、课时费4762元、报销费416元，2017年9月份工资2718.5元、课时费4048元，2017年10月份工资1127.8元、课时费727元，以上共计18759.3元；2.依法判决原告无需为被告办理离职及领取失业金等相关手续；3、请求依法判决申请人无需支付被申请人经济补偿金1550元；4、请求依法判决申请人无需为被申请人补缴2017年6月-2017年8月社保。5.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原被告因劳动争议事由向合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，现该案已审理结束，并制作蜀劳裁字【2017】846-1号、846-2号仲裁裁决书，但原告在仲裁审理时向蜀山区仲裁委释明就关于拖欠被告劳动报酬的事宜，已经向被告作出合理解释且被告并未对此提出异议，且被告为主动辞职而非原告辞退，故原告无需再支付被告解除劳动关系经济补偿金，故对上述裁决不服，因该裁决为终局裁决，后原告依法向合肥市中级人民法院提出撤销仲裁裁决申请，现由贵院合并审理，现依法向贵院提起诉讼，望判如所请。被告刘思文辩称：请法院支持仲裁裁决的结果。原告围绕诉讼请求提交如下证据：1.原告工商登记信息复印件，证明原告主体资格；2.原告身份证复印件，证明原告主体资格；3.仲裁裁决书原件，证明原被告之间劳动争议已经进行劳动仲裁。被告未举证。本院经审理认定事实如下：被告2017年6月20日入职原告处从事教师工作，原告未发放被告的款项有2017年7月份工资2480元，2017年8月份工资2480元、课时费4762元、报销费416元，2017年9月份工资2718.5元、课时费4048元，2017年10月份工资1127.8元、课时费727元。原告已为被告缴纳2017年9月至2017年10月的社会保险。被告于2017年10月16日离职，离职原因系拖欠工资。双方当庭对于仲裁裁决书审理查明的事实均无异议。刘思文作为被告以合肥纽芝达教育咨询有限公司作为原告向合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁：请求裁决：1、裁决被申请人支付申请人2017年7月工资2480元，8月工资2480元、课时费4762元、报销费416元，9月工资3100元、课时费4060元，10月工资1600元、课时费727元；2、裁决被申请人支付申请人未休年休假工资570元；3、裁决被申请人支付申请人经济补偿金1550元；4、裁决被申请人为申请人补缴2017年6月至2017年10月社会保险；5、裁决被申请人为申请人办理离职及领取失业金等相关手续；6、裁决解除申请人与被申请人双方劳动关系。蜀山区劳动人事争议仲裁委员会作出蜀劳裁字【2017】846-1号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人经济补偿金1550元;二、被申请人于本裁决书生效之日起三十日内未申请人补交2017年6月至2017年8月的社会保险；蜀山区劳动人事争议仲裁委员会作出蜀劳裁字【2017】846-2号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年7月份工资2480元，2017年8月份工资2480元、课时费4762元、报销费416元，2017年9月份工资2718.5元、课时费4048元，2017年10月份工资1127.8元、课时费727元，以上共计18759.3元；二、被申请人在本裁决书生效之日起三十日内为申请人办理理离职及领取失业金等相关手续；三、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；四、驳回申请人第二项仲裁请求。本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应依法履行各自的义务，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，故对原告要求无需支付被申请人工资及课时费不予支持，对被告的工资、课时费、绩效工资合计18759.3元均予以支持。被告要求解除劳动关系，符合相关法律规定，依法予以解除，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，且原告同意协助被告办理领取失业金等相关手续。原告要求判令无需为被告办理离职及领取失业金等相关手续，不予支持。因原告未及时支付劳动报酬，故被告有权随时解除劳动关系，原告依法应当给予相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告主张主张无需支付被告经济补偿金1550元，不予支持，经济补偿金1550元，应予以给付被告。原告主张均无事实及法律依据，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第（二）项、第（三)项、第四十六条第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下：一、解除原告合肥纽芝达教育咨询有限公司与被告刘思文之间的劳动关系；二、原告合肥纽芝达教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘思文2017年7月份工资2480元，2017年8月份工资2480元、课时费4762元、报销费416元，2017年9月份工资2718.5元、课时费4048元，2017年10月份工资1127.8元、课时费727元，以上共计18759.3元；三、原告合肥纽芝达教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘思文经济补偿金1550元；四、原告合肥纽芝达教育咨询有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告刘思文办理离职及领取失业金等相关手续；五、原告合肥纽芝达教育咨询有限公司于本判决书生效之日起三十日内为被告刘思文补交2017年6月至2017年8月的社会保险；（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴纳比例部分费用由被告刘思文承担）；六、驳回原告合肥纽芝达教育咨询有限公司诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告合肥纽芝达教育咨询有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  王嘉佳二〇一八年六月一日书记员  童 星附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。