广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0307民初6969号原告：徐德波，男，汉族，1978年11月28日出生，身份证住址：四川省开江县XXX。委托诉讼代理人：蒋金全，男，苗族，1969年8月16日出生，身份证住址：湖南省洪江市XXX。被告：深圳市龙岗区保安服务公司，住所地：深圳市龙岗区XXX。法定代表人：赵明，总经理。委托诉讼代理人：陈洪春，广东财富东方律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘吉妮，女，汉族，1991年10月13日生，户籍地址:深圳市龙岗区XXX，系被告员工。被告：金宝通电子（深圳）有限公司，住所地：深圳市龙岗区XXX。法定代表人：王旺生。原告徐德波诉被告深圳市龙岗区保安服务公司（以下简称“保安公司”）、金宝通电子（深圳）有限公司（以下简称“金宝通公司”）劳动合同纠纷一案，本院2018年4月17日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人蒋金全、被告保安公司的委托诉讼代理人陈洪春到庭参加诉讼，被告金宝通公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原、被告的诉辩主张及劳动仲裁情况一、原告的诉讼请求：1、二被告支付原告2018年2月1日至2018年2月25日期间工资1600元；2、二被告支付原告2016年2月1日至2018年2月25日期间周一至周五超时加班费8082元；3、二被告支付原告2016年2月1日至2018年2月25日期间周六、日加班费7176元；4、二被告支付原告2016年2月1日至2018年2月25日期间法定节假日加班费6150元；5、二被告支付原告2017年6月1日至2017年10月31日期间高温补贴750元；6、二被告支付原告2015年6月16日至2018年2月25日期间年休假工资1255元；7、二被告支付原告被迫解除劳动关系经济赔偿金15200元；8、二被告承担本案律师费5000元。二、被告的答辩意见：2.1被告保安公司的答辩意见：1、被告已支付原告2018年2月份的劳动报酬，不存在拖欠的行为；2、原告的诉求中超出时效保护的情形，理应驳回。原告没有任何证据证实其在该期间内存在加班的事实，依法应承担举证不能的不利后果。原告在工作期间所有的劳动报酬被告都已足额支付，不存在拖欠，请求驳回原告的相关诉求；3、原告属于无故旷工而自动离职的，与被告终止劳动合同关系，被告从未作出过单方解除其劳动合同的行为；4、没有证据证明原告有支付过律师费，不应支持原告的该项诉求。2.2被告金宝通公司的答辩意见：未应诉答辩，也未提交书面答辩意见。三、劳动仲裁情况：3.1原告申请劳动仲裁的时间：2018年2月26日。3.2仲裁受理时间：2018年2月26日；3.3仲裁请求：同诉讼请求。3.4仲裁结果：驳回原告所有的仲裁请求。3.5对仲裁的起诉情况：被告未就同一劳动仲裁裁决提起诉讼。本案相关情况一、入职时间及派遣时间：2015年6月16日入职被告保安公司处并被派遣至金宝通公司处工作。二、工作岗位：保安员。三、签订劳动合同情况：最后一份劳动合同于2016年11月24日签订，合同期限从2016年12月1日至2021年11月30日。四、双方约定的工资构成：基本工资+固定加班费补助。劳动合同对于工资待遇的约定为：（一）乙方（即本案原告，下同）的工资收入由基本工资（底薪）加上固定加班费补助两部分构成，其中基本工资按劳动合同年度内深圳市当年度最低工资标准确定，固定加班费补助系在基本工资之外向乙方按月支付一项相对固定的加班费收入，当乙方存在加班时，该固定加班费则用于甲方（即本案被告保安公司，下同）支付给乙方的加班报酬，当乙方不存在加班时，该固定加班费的一部分作为甲方支付给乙方未能执行年休假的加班费用，乙方的食宿费、工会救助金等将在固定加班费补助范围内扣除而不在基本工资中扣除。（二）乙方声明在签署本合同之时，已充分了解本合同中的工作时间和工资待遇的有关规定，同时完全知悉其在接受派遣单位加班的，由接受派遣单位承担支付加班费责任，如乙方存在被拖欠的加班费超出甲方已按月支付固定加班费数额的，基于甲方已按月向乙方支付固定加班费，履行了支付加班费义务，乙方同意仅选择向被派遣单位主张拖欠的加班费。（三）工资条乙方无需签名确认和工资支付方式的约定：鉴于乙方等保安员均系被派遣分散于市内外各地护卫点，在工资发放之日无法脱离岗位前往甲方财务部门办理正常的工资表签收程序的实际状况，乙方当月工资由中队长发薪日前提前告知乙方，乙方如有任何异议，可在工资发放前及时前往甲方财务部门予以查询和提出异议，如乙方未前往甲方财务部门予以查询和异议的，视为对甲方支付的工资数额无异议并完全接受。甲方以银行转账方式支付乙方的全部劳动报酬，每月劳动报酬分两次支付，每次转账不区分具体项目和用途，两次汇款之和为乙方月劳动报酬总和。考虑到甲方保安服务费收取的滞后性，乙方同意甲方当月工资在下月支付。五、员工工资的实际构成：每月实发工资=基本工资（以深圳市当年度最低工资标准确定）+年休假工资+高温补贴+固定加班工资+节日补助+顶班工资-食宿费-社保扣款-交工会费-交救助金-应扣押金。原告虽然对被告保安公司提交的《龙岗区保安服务公司薪资列表》上的项目不予确认，但该薪资列表上所记载的原告每月工资实发金额与原告提供的银行流水清单能一一对应，故本院对被告提交的《龙岗区保安服务公司薪资列表》予以确认。六、原告出勤情况：每月工作26天，每天工作10个小时，未休年休假。原告主张每月工作28天或29天，每天上班12个小时，每月休息2天，其在职期间每个法定节假日均上班。被告保安公司认为原告每月工作26天，每天工作8小时，并提交了与被告金宝通公司签订的《保安服务合同》及《补充协议》，载明被告每月安排原告等保安员休假4天。本院认为，因原、被告双方对原告具体的工作时间均无法提供足够的证据予以证明，故本院依据保安员工作的基本性质酌情认定原告的工作时间为每天工作10小时，每月休息4天。七、原告工资发放情况：已领取2018年2月以前的每月工资。八、欠发加班工资数额：无。原告认为被告未支付其在职期间的加班工资，主张2016年2月1日至2018年2月25日期间的加班工资总额为21408元（8082元+7176元+6150元），上述期间内被告保安公司支付给原告的加班工资为51600元（薪资列表中注明的固定加班工资），已超过了原告主张的在该期间内的加班工资数额。同时双方在劳动合同中已明确约定原告如对工资数额有任何异议，可在工资发放前及时前往被告保安公司的财务部门予以查询和提出异议，如原告未前往被告保安公司财务部门予以查询和异议的，视为对被告支付的工资数额无异议并完全接受。由于保安员的工作特点是分散在各个其他单位，因此该约定符合保安员工作的特点和管理方式。原告没有提供证据显示其在职期间有对被告支付的工资数额提出异议，应视为原告认可被告每月已按其提供的劳动支付了劳动报酬，故对原告要求二被告支付2016年2月1日至2018年2月25日期间平时加班工资、周六日加班工资、法定节假日加班工资的诉求，本院不予支持。九、双方解除劳动关系的原因及时间：原告自动离职，双方于2018年2月26日解除劳动关系。原告陈述是被告保安公司派驻在被告金宝通公司的分队长口头要求原告离开，因此被告保安公司属于非法与原告解除劳动关系。被告保安公司认为，原告自2018年2月25日离开后，未回单位上班，原告属于自动离职，并提供了《保安员自动离职审批表》予以证明。本院认为，原告与被告保安公司均确认《保安员自动离职审批表》中的王某某为原告离职前所工作处的分队长，冯某某为原告离职前所工作处的中队长，二人现均在职。原告未认可该表的真实性，主张是被告保安公司的分队长王家连让其离职的，由于王某某仅为被告保安公司的保安员分队长，并非被告保安公司管理人事的行政人员，其不具备聘用、解聘员工的权限；原告确认自2018年2月25日后未到被告金宝通公司及被告保安公司工作，且未收到被告保安公司向其发出的解聘通知，而原告在2018年2月26日即向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，应视为原告向被告提出离职，故本院采信被告的主张，即原告属于自动离职。十、支付解除劳动关系的经济补偿金数额：无。原告系自动离职，因此被告保安公司无须支付原告解除劳动合同的经济补偿金。十一、未休年休假工资差额：1893.48元。原、被告均确认原告在职期间未休过年休假，因此原告2016年度、2017年度、2018年度可享受的带薪年休假天数分别为5天、5天、0天【56天÷365天×5天，不足一整天的部分不计入】。根据被告保安公司提供的《龙岗区保安服务公司薪资列表》，被告保安公司未支付原告2016年度至2018年度的未休年休假工资。虽然原告主张的加班工资低于被告保安公司已支付的加班工资，且双方在签订劳动合同时约定当原告存在加班时，被告支付的固定加班费用于支付给原告的加班报酬，当原告不存在加班时，该固定加班费的一部分作为被告支付给原告未能执行年休假的加班费用；但被告保安公司确认未安排原告休年假，也未提供证据证明已支付的加班费超过了原告应得的加班工资，应承担举证不能的法律后果，因此被告应向原告支付未休年休假工资。被告应支付的未休年休假工资为扣除加班工资及被告已实际发放的一倍工资数额，被告保安公司还应支付原告2016年度、2017年度期间未休年休假工资1893.48元【（2030*11）÷11月÷21.75天/月×5天×200%+（2030*5+2130*7）÷12月÷21.75天/月×5天×200%】。十二、需要说明的其他事项：12.1原告要求被告发放2018年2月1日至2018年2月25日期间的工资，被告保安公司提交的《龙岗区保安服务公司薪资列表》显示已支付原告2018年2月的基本工资2130元、固定加班工资2340元。原告称未收到该款，本院要求其庭后提交了相关的银行转账记录，但原告未提供，应承担举证不能的法律后果，故本院采纳被告保安公司的主张，对原告要求被告保安公司支付2018年2月份工资的主张，本院不予支持。12.2、原告主张的高温补贴，被告保安公司已经发放，对原告的该项主张，本院不予支持。12.3没有证据证明原告在劳动仲裁阶段和诉讼阶段有聘请律师并支付律师费，故对原告的该项诉求，本院不予支持。判决结果综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十七条、第六十二条、第九十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假施行办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定判决如下：一、被告深圳市龙岗区保安服务公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告徐德波支付2016年、2017年的未休年假工资1893.48元；二、驳回原告徐德波的其他诉讼请求。被告深圳市龙岗区保安服务公司如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币5元（因适用简易程序，已减半核算，原告未预交），由原告徐德波负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 吴 珊二〇一八年六月二十七日书记员 廖庭婷