四川省江油市人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0781民初1124号 原告周素艳，女，生于1967年9月26日，汉族，初中文化，辽宁省抚顺市人，住四川省江油市长城新村**中区。 委托诉讼代理人张全文，四川联衡律师事务所律师。 被告江油市天一自来水有限责任公司，住所地江油市三合镇建设路中段（建南路**）。 法定代表人黄万贵，董事长。 委托诉讼代理人汤弘扬，四川平戈律师事务所律师。 委托诉讼代理人杨代勇，该公司副经理。 原告周素艳诉被告江油市天一自来水有限责任公司（以下简称天一公司）劳动争议一案，于2018年3月8日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，由审判员梁玉玲独任审理。2018年4月2日，本院在第七审判庭依法公开开庭审理了本案，原告周素艳及其委托诉讼代理人张全文，被告天一公司的委托诉讼代理人汤弘扬、杨代勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：2009年11月，原告进入江油鸿飞投资（集团）有限公司含增营业所担任运行工作，双方签订了劳动合同，2012年11月双方又继续签订劳动合同。2015年11月，由于江油鸿飞投资（集团）有限公司与被告江油市天一自来水有限责任公司签订《接收武都、含增供水协议书》，约定将武都、含增供水系统整体资产及在册员工（19人）一并转给被告。协议约定，被告保证与划转员签订的合同期限不少于3年，移交后员工工资收入不低于原单位收入，即人均3873.42元，差额部分由江油鸿飞（集团）有限公司以年时间计算一次性补偿给被告。 在原告被江油鸿飞（集团）有限公司移交给被告后，被告并没有与原告签订书面的劳动合同，2016年11月，在原告被移交一年后，被告仍未与原告签订正式书面合同的情况下，原告向江油市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求被告支付双倍工资。由于原告此次申请仲裁行为，被告以各种理由违法、违规报复处理原告。2017年5月2日，被告以《解除劳动合同通知书》的形式违法解除了与原告的劳动合同。 综上所述，被告严重侵犯了原告的合法权益，为维护原告的合法权益，特诉请法院，请求依法判决：1、被告支付原告非法解除劳动合同双倍经济补偿合计61947.73元；2、被告支付原告未依法支付补偿金25%的赔偿金计15493.68元；3、本案诉讼费由被告承担。 被告辩称：原告周素艳多次违反劳动纪律,多次使用木杆等工具,人为改变供水站监控摄像头监控方向,造成监控不能准确记录,公司不能及时了解供水站运行与安全情况的状况,给单位运营及财务设备造成重大隐患。公司在劳动纪律督查中发现上述情况后，根据《公司员工处罚条例》的规定,给予其待岗6个月的处理,但原告在工作期间玩游戏、睡觉，再一次严重违反公司规章制度。在原告反复违反单位规章制度且屡教不改的情况下，公司严格按照法定程序，依据《劳动合同法》第四十三条的规定，召开职工大会，经职工大会全员一致通过，同意解除与周素艳的劳动关系。随后向其下发了《解除劳动合同通知书》并进行了当面送达。 综上，被告是在严重违反用人单位规章制度且屡教不改的基础上,严格按照法定程序,依法与其解除劳动关系,不应承担任何赔偿责任。原告诉称，是由于原告申请仲裁，被告以各种理由报复处理的陈述，与事实不符，请法院依法查明事实后，驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明：2012年11月14日，原告周素艳与江油鸿飞投资（集团）有限公司客户服务中心签订有固定期限的劳动合同（2012年11月14日至2015年11月13日），从事运行工岗位工作，工作地点为含增营业所。 2015年11月3日，根据江油市人民政府第80期《市长办公会纪要》议定的关于农村安全饮水工程相关事项，被告天一公司与江油鸿飞投资（集团）有限公司签订《江油市天一自来水有限责任公司接收鸿飞公司武都、含增供水系统协议书》，协议约定：按照现行运行和管理体制，乙方武都、含增片区供水系统整体资产及在册员工一并划转给甲方，移交甲方管理，截止2015年10月15日，乙方含增、武都片区供水、抄表、收费系统在册在岗职工共计19人，由甲方重新建立劳动关系，并保证移交员工首签劳动合同期限不低于三年，员工在首签合同期内收入不低于在原工作单位收入，并保持岗位相对于稳定，移交员工工资差额部分由乙方向甲方以三年为限作一次性补偿，移交时间为2015年11月3日。协议签订后，被告天一公司与江油鸿飞投资（集团）有限公司召开职工会议，宣布武都、含增片区供水系统整体资产及在册员工正式移交给被告天一公司管理，双方履行了资产、员工移交手续。2015年11月9日，被告天一公司分别与武都、含增片区供水系统其他18名职工签订了劳动合同，并按照约定履行合同义务。因原告未与被告签订劳动合同，被告仍然按照接收协议和原告先前与江油鸿飞投资（集团）有限公司签订的劳动合同实际履行。2016年12月22日，被告向原告发送了签订劳动合同通知书，主要内容为：周素艳同志，因你未与公司签订劳动合同，现公司决定与你签订劳动合同，请你在收到本通知后于2016年12月26日17:30分前到江油市天一自来水有限责任公司综合部，按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定订立劳动合同。逾期不签订，本公司将与你终止劳动关系，按劳动法相关规定处理。2016年12月26日，原、被告签订了为期一年的劳动合同，期限为2016年12月22日至2017年12月21日。 合同签订后，原告在上班期间，先后数次私自改变供水站监控摄像头的监控方向，从被告提交的视频资料证实2017年4月7日原告接班后，原告一人到监控摄像头处后整个摄像头偏离正常位置；2017年4月12日的视频资料证实原告在交班前用竹竿将监控摄像头调到正常监控位置。事后，原告天一公司在劳动纪律督查中发现此情况后，便根据《公司员工处罚条例》的规定,给予原告待岗6个月的处理。2017年4月19日至2017年4月26日原告在待岗学习期间玩游戏、睡觉、吵闹，再一次违反公司规章制度。2017年4月28日，被告天一公司按照法定程序，召开职工大会，经职工大会全员一致通过，同意解除与周素艳的劳动关系。2017年5月2日被告天一公司向原告送达了《解除劳动合同通知书》，并决定从2017年4月28日起予以解除与原告的劳动关系。 2018年3月8日，原告向江油市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，同日江油市劳动人事争议仲裁委员会以申请人主体不适格，作出江劳人仲不字[2018]4号不予受理通知书。 以上事实，有原被告的身份信息资料、江劳人仲不字[2018]4号不予受理通知书、劳动合同、解除劳动合同通知书、照片、视频资料、会议纪要、当事人当庭陈述等证据为凭，足以认定。 本院认为：根据劳动合同法的规定,劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,在此情况下用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。根据劳动法的规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。因此，遵守劳动纪律和职业道德是劳动者的基本义务。而本案原告在工作期间曾数次私自改变供水站监控摄像头的监控方向,造成监控摄像头不能拍摄到供水站运行与安全情况的状况,给被告单位的运营及设备管理造成了重大安全隐患，原告的行为已严重违反了劳动纪律和用人单位的规章制度。对此，被告根据《公司员工处罚条例》的规定,给予原告待岗6个月的处理。但原告在待岗学习期间玩游戏、睡觉、吵闹，影响他人正常工作，其行为再次严重违反了劳动纪律和被告天一公司的规章制度。被告天一公司按照公司的规定，依照法定程序，解除了与原告的劳动合同。因此，被告天一公司解除劳动合同的行为，不属于违法解除。原告诉称，被告解除其劳动合同，是被告以各种理由在违法、违规报复处理原告，而原告这一诉称，缺乏事实依据，因此，本院不予采纳。 综上所述，原告起诉的事实和理由均不能成立，对其诉讼请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”、第三十九条第二项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定，判决如下： 驳回原告周素艳的全部诉讼请求。 本案受理费减半收取5元，由原告周素艳负担。 如不服本判决，可在判决书送达之次日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员  梁玉玲 二〇一八年六月一日 书记员  齐彬羽