连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0706民初2205号原告:郑淑颖,女,1972年12月7日出生,汉族,住连云港市海州区。委托诉讼代理人：王右光，江苏播仁律师事务所律师。被告:连云港市海州区海澜国际语言培训中心，住所地连云港市海州区郁州南路68号。法定代表人：胡永钢，校长。委托诉讼代理人：周必照，灌云县南岗法源法律服务所法律工作者。原告郑淑颖与被告连云港市海州区海澜国际语言培训中心（以下简称海澜国际）劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月27日立案后，由审判员乔红适用简易程序分别于同年4月19日、5月10日公开开庭进行了审理。原告郑淑颖及其委托诉讼代理人王右光、被告海澜国际的法定代表人胡永钢及其委托诉讼代理人周必照到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑淑颖向本院提出以下诉讼请求：1、判令被告支付原告2017年7月工资3000元及经济补偿金3000元；2、判令被告支付原告双倍工资18000元及（解除合同的）赔偿金6000元。事实和理由：2016年12月3日至2017年7月10日，原告在被告处工作，双方约定签订劳动合同，依法为原告缴纳社会保险，每月工资3000元。期间，原告多次要求被告签订书面劳动合同，被告虽口头同意，但始终未与原告签订。2017年7月10日，被告单方解除劳动关系，尚欠原告7月工资3000元（实际上是6月工资7月发放）。被告海澜国际辩称，海澜国际和国安培训机构是不同的两个机构，海澜国际是经合法登记的民办非企业单位，国安培训机构是胡永钢与另案郑某1合伙成立，由胡永钢以海澜国际资质、场地出资，未经登记。原、被告不存在劳动关系，而是与国安培训机构存在劳务关系，原告应当向郑某1、胡永钢主张劳务报酬。综上，请求法庭依法驳回原告的诉求。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对原告提供的2017年2月工资表，以证实其月收入为3000元，虽被告提出该工资表上“钟某发2000、郑淑颖实发3000”系后添加，但根据被告对原告提供的2017年（1月份）员工工资表及2017年6月18日原告与胡永钢的微信聊天记录两份证据的真实性均无异议，而该两份证据的内容能够反映本案原告的月工资由2500元调增至3000元事实，且原告提供的2017年2月工资表与上述两份证据能够相互印证，故本院对该份证据予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告海澜国际（即连云港市新浦区海澜国际语言培训中心）是经海州区教育局许可，并办理了登记的民办非企业单位。2016年10月1日，被告内部2016年10月30日第002号文载明“连云港市海州区海澜国际语言培训中心（简称‘海澜国际教育’）于国安商贸城新开校区，具体地址：国安商贸城5-7号南二楼（世纪缘大酒店对面）。由于业务发展的需要，把国安商贸城新校区暂定名为‘国安培训机构’享有与‘海澜国际教育’同等权利……如对‘国安培训机构’产生不良影响或者因使用‘国安培训机构’的名义使得‘国安培训机构’产生经济损失，连云港市海州区海澜国际语言培训中心将采取法律手段来维护‘国安培训机构’的名誉及经济损失，追究相关法律责任。”落款处盖有被告的印章。2016年12月3日至2017年7月10日原告在“国安培训机构”处从事会计工作，未签订书面劳动合同。同年1月3日，原告办领了从业人员健康体检卫生知识培训合格证，该证载明其单位为“国安培训机构”。2017年7月10日，原告离职。2017年7月17日，被告发出通知，载明“由于国安培训机构（海澜国际教育）管理结构发生变动，人员结构有所调整，告知家长朋友们，原国安培训机构（海澜国际教育）相关部分工作人员已离职，不再为国安培训机构（海澜国际教育）的工作人员……现把原国安培训机构（海澜国际教育）离职人员名单公布如下：郑某2、郑淑颖（原会计）、朱某、丁某”。落款处载明“（国安培训机构）连云港市海州区海澜国际语言培训中心”并加盖被告印章。2017年12月11日，原告以被告未与其签订劳动合同而被迫辞职为由，向仲裁委提出仲裁申请，要求被告支付其未签劳动合同的双倍工资18000元及经济补偿金3000元；2017年7月工资3000元及经济赔偿金6000元；为其缴纳社会保险等。连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会以原、被告双方存在劳动关系依据不足为由，于2018年2月24日作出海劳人仲案字[2018]第20号仲裁裁决书，对原告的仲裁请求不予支持。原告不服，故诉至本院。另，2017年1月，被告向原告支付月工资2500元，2017年2月起，原告月调增至3000元。原告离职前一个月的工资被告未支付。另查明，被告在前程无忧网站上的公司信息中载明“海澜国际教育培训学校，是经教育局、民政局正式批准注册的合法经营的教育机构……2016年，国安培训机构全面进入多元化的教育发展之路”。国安培训机构对外招生的宣传品及国安培训机构室内照片中均同时载有“海澜国际教育”和“国安培训机构”。2016年12月23日，连云港市公安消防支队新浦区大队向“海澜国际教育”送达责令限期改正通知书（连新公消限字[2016]第0605号），由胡永钢签收。2017年11月11日礼仪欠费清单及被告对案外人2017年11月13日的催款通知单上均载明“海澜国际教育（原国安培训机构）”，并加盖了被告的印章。被告海澜国际的法定代表人胡永钢在本案庭审答辩和质证阶段均否认原、被告之间是劳动关系，并陈述国安培训机构租用海澜国际的场地，两者之间系租赁关系。但在法庭调查后期，胡永钢又称国安培训机构是其与另案原告郑某1合伙开办的培训点，其是以场地、海澜国际办学资质和投入装修的形式入股。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。本案中，根据被告无异议的原告所提交的欠费清单、催款通知单、被告内部文件、国安培训机构、宣传品、国安培训机构室内照片、消防改正通知书、被告在前程无忧网站上的公司信息等证据的内容，再结合被告的法定代表人胡永钢在庭审中自述称“国安培训机构”系其以场地、海澜国际办学资质和投入装修的形式入股，与另案原告郑某1合伙开办的培训点，足以相互佐证了国安培训机构系被告海澜国际的办学点，并以被告的名义对外宣传、招工和开展业务。而原告在被告的该办学点（国安培训机构）有明确的岗位，并提供稳定的劳动，即从事“会计”工作，受被告用人单位的支配、管理，且以月为单位定期领取工资，原、被告之间的用工情形符合劳动关系特征。而劳动者正常付出劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案原告离职前，一直在被告处正常工作，但未领取离职前一个月的工资，被告应向原告支付该期间的工资3000元。故对被告关于原告与被告之间不存在劳动关系，而是与国安培训机构存在劳务关系，原告应当向郑某1、胡永钢个人主张劳务报酬的辩解意见，无事实和法律依据，本院不予采纳。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告于2016年12月初至被告处的办学点工作，双方未签订书面劳动合同，故被告应向原告支付未签书面劳动合同的二倍工资，但对原告所诉二倍工资的数额，结合原告离职前的工资增调情况，本院确定为18000元（3000元/月×6月）；用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案系原告以被告未与其签订劳动合同而被迫辞职为由，向仲裁委提出了涉案仲裁申请，故对原告在诉讼阶段又称是被告单方解除劳动合同，应向其支付违法解除劳动合同的赔偿金及解除劳动合同的补偿金，显然无事实和法律依据，对此本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第一款第（一）项、第八十二条第一款、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告连云港市海州区海澜国际语言培训中心于本判决生效之日起十日内一次性支付原告郑淑颖一个月的工资3000元，二倍工资18000元，共计21000元；二、驳回原告郑淑颖的其他诉讼请求；三、驳回被告连云港市海州区海澜国际语言培训中心的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，账号：44×××94（汇款后将汇款凭证复印件交本院随卷移送）。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审 判 员  乔 红二〇一八年六月二十五日法官助理  韩海霞书 记 员  洪田田法律条文附录及上诉须知一、法律条文【一】《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【二】《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张有责任提供证据。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。收款人：连云港市中级人民法院账号44×××944开户行：连云港市农业银行苍梧支行