山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0102民初1692号原告：刘铁，男，1989年2月16日出生，汉族，现住山东省委托诉讼代理人：解卓飞，山东林果律师事务所律师。被告：山东世纪航空拓展有限公司，住所地济南市。法定代表人：孟晓东，男，1958年5月11日出生，汉族，住济南市，该公司执行董事兼总经理。被告：山东齐翔通用航空股份有限公司，住所地济南市。法定代表人：程立才，董事长。委托诉讼代理人：孟晓东，男，系该公司股东。原告刘铁与被告山东世纪航空拓展有限公司（以下简称世纪航空公司）、被告山东齐翔通用航空股份有限公司（以下简称齐翔航空公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘铁的委托诉讼代理人解卓飞，被告世纪航空公司的法定代表人、被告齐翔航空公司的委托诉讼代理人孟晓东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘铁向本院提出诉讼请求：1.判决刘铁与世纪航空公司、齐翔航空公司解除劳动关系,世纪航空公司、齐翔航空公司支付经济补偿金14311.8元；2.判决世纪航空公司、齐翔航空公司支付刘铁2016年8月份至2017年7月工资68696.64元；3.判决世纪航空公司、齐翔航空公司支付刘铁2015年10月份至2016年3月份欠发的部分工资共计18148.64元；4.判决世纪航空公司、齐翔航空公司支付刘铁未签书面劳动合同双倍工资62971.92（不含已发的，时间为2015年9月至2016年7月31日）。事实与理由：刘铁经齐翔航空公司培训后，在齐翔航空公司处工作，并于2015年8月被派遣至世纪航空公司工作，自2015年8月起世纪航空公司为刘铁缴纳社会保险，并按照月实发工资5724.27元的标准发放劳动报酬，作业费用及补助另行计算。刘铁为世纪航空公司、齐翔航空公司工作期间，世纪航空公司、齐翔航空公司均未与刘铁签订书面劳动合同，且自2016年8月起至2017年7月刘铁提出劳动仲裁，世纪航空公司、齐翔航空公司欠发刘铁一年劳动报酬，且2015年10月份至2016年3月份期间的劳动报酬也未足额发放。根据《山东省高级人民法院关于印发全省民事审判工作会议纪要的通知》（2011年11月30日鲁高法〔2011〕297号第八条第二款）关于未签订书面劳动合同的情形下双倍工资的支付问题的规定：用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算，且劳动仲裁所查明的2014年1月系刘铁在齐翔航空公司处开始培训期限，并非建立劳动关系的期限，其经齐翔航空公司培训后被派遣至世纪航空公司工作并与之建立劳动关系时间为2015年8月，但世纪航空公司并未与刘铁签订书面劳动合同，刘铁于2017年7月14日至济南市历下区劳动仲裁委申请仲裁，并未超过仲裁时效，故此，世纪航空公司应予支付刘铁未签订劳动合同双倍工资。刘铁认为，世纪航空公司作为实际用工单位未与刘铁签订劳动合同并欠发工资，依法应予承担支付劳动报酬、双倍工资及经济补偿的责任；齐翔航空公司作为刘铁飞行执照控制及持有者，其派遣刘铁至世纪航空公司工作，其应对世纪航空公司未足额发放劳动报酬、未签订书面劳动合同等承担连带清偿责任。为维护原告的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条之规定，特向贵院起诉，请求判如所请。世纪航空公司辩称，1、刘铁、世纪航空公司双方之间仅为培训服务合同关系，双方之间不存在劳动合同关系，双方之间并未签署书面劳动合同，亦未形成事实劳动关系；2、刘铁、世纪航空公司双方之间不存在管理与被管理的关系，刘铁不需要坐班，亦不接受世纪航空公司的日常管理及考勤制度管理，双方不存在劳动关系。世纪航空公司并不具备通用航空飞机飞行运营资质，亦没有飞行员体验档案管理系统，不具有飞行员用工单位主体资格，亦不存在招聘飞行员的客观必要；3、刘铁的劳动报酬由其实际服务作业的雇主决定并发放；4、因双方不存在劳动关系，因此世纪航空公司并不对刘铁进行考勤关系，世纪航空公司考勤关系系统中亦没有任何刘铁的考勤信息。综上，刘铁、世纪航空公司双方之间不存在书面劳动关系，亦未形成事实劳动关系，请求法院依法查明案件事实并判令世纪航空公司不向刘铁支付解除劳动关系经济补偿金143211．8元、2016年8月至2017年7月期间工资68696．64元。齐翔航空公司辩称，齐翔航空公司只限于飞行培训合同内容，与刘铁没有劳务合同关系。根据当事人陈述和庭审中当事人提交的经本院认定有效的证据，本院认定事实如下：2015年8月，刘铁到世纪航空公司处工作，世纪航空公司通过范小庆私人账户及世纪航空公司公户向刘铁发放工资，并为刘铁缴纳社保至2016年1月。期间发放工资情况为：2015年8月5724.27元，2015年9月5724.27元，2015年10月4692.45元，2015年11月900元，2015年12月1524.27元，2016年1月1324.27元。另，在发放10月与11月工资之间，世纪航空公司还为刘铁发放了2642.45元，并注明为“工资”。2016年2月至2016年7月，济南旅易信息咨询有限公司为刘铁缴纳社保，在此期间，由范小庆向刘铁发放工资，云南飞来者通用航空有限公司向刘铁发放补助；且在该期间，范小庆系济南旅易信息咨询有限公司的法定代表人。2016年8月至2017年6月，世纪航空公司为刘铁缴纳社保，在此期间，由范小庆向刘铁发放工资。2017年7月10日，刘铁向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.裁决刘铁与世纪航空公司、齐翔航空公司解除劳动关系，世纪航空公司、齐翔航空公司支付经济补偿金14311.8元；2.裁决世纪航空公司、齐翔航空公司支付刘铁2016年8月至2017年7月工资68696.64元；3.裁决世纪航空公司、齐翔航空公司支付刘铁2015年10月至2016年3月欠发的部分工资共计18148.64元；4.裁决世纪航空公司、齐翔航空公司支付刘铁未签书面劳动合同双倍工资62971.92元。该委经审理后，作出济历下劳人仲案[2017]517号裁决书，裁决如下：一、双方解除劳动关系，世纪航空公司支付刘铁解除劳动关系经济补偿金143211.8元（此处仲裁裁决书笔误，应当为14311.8元）；二、世纪航空公司支付刘铁2016年8月至2017年7月期间工资68696.64元；三、驳回刘铁的其他仲裁请求。刘铁不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。世纪航空公司、齐翔航空公司未向本院起诉。本院认为，刘铁称与齐翔航空公司存在劳动关系，但其未提供证据予以证明，故对其要求齐翔航空公司承担责任的所有诉讼请求本院均无法支持。关于其对世纪航空公司的各项诉求，本院认为，仲裁裁决刘铁与世纪航空公司解除劳动关系、世纪航空公司支付刘铁解除劳动关系经济补偿金14311.8元、支付其2016年8月至2017年7月期间工资68696.64元后，世纪航空公司未向本院提出异议，本院予以确认，对刘铁的相关诉讼请求，本院予以支持。关于世纪航空公司是否应支付刘铁未签订劳动合同双倍工资。本院认为，世纪航空公司为刘铁缴纳2015年8月至2016年1月、2016年8月至2017年6月期间的社保，并通过公户向其发放工资，足以认定双方在上述期间存在劳动关系。世纪航空公司称其受范小庆的委托为刘铁缴纳社保、发放工资等，但其未能提交证据予以证实，对该辩解意见，本院不予采信。因刘铁与世纪航空公司在2015年8月至2016年1月、2016年8月至2017年6月期间存在劳动关系，世纪航空公司应与刘铁签订劳动合同，未能签订的，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定自2015年9月起支付未签订劳动合同双倍工资差额，但期间应限于上述劳动关系存续期间，故对于刘铁要求支付2015年9月至2016年7月31日期间双倍工资差额的诉求，本院仅支持2015年9月至2016年1月期间；对于2016年2月至2016年7月31日期间的部分，因刘铁未能证实双方在该期间存在劳动关系，本院不予支持。2015年9月至2016年1月，世纪航空公司实际为其发放工资16807.71元，即世纪航空公司应向刘铁支付未签订劳动合同双倍工资差额为16807.71元。关于刘铁要求世纪航空公司支付其2015年10月至2016年3月欠发的工资18148.64元，但其提供的证据不足以证明其主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告山东世纪航空拓展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘铁支付解除劳动关系经济补偿金14311.8元；二、被告山东世纪航空拓展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘铁支付2016年8月至2017年7月期间工资68696.64元；三、被告山东世纪航空拓展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘铁支付未签订劳动合同双倍工资差额16807.71元；四、驳回原告刘铁的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东世纪航空拓展有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，预缴上诉费，上诉于济南市中级人民法院。审 判 长  宁 爽人民陪审员  官秀英人民陪审员  王春云二〇一八年六月十五日书 记 员  王玉莺