广西壮族自治区梧州市万秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0403民初602号 原告：朱炜英，女，1989年10月23日出生，汉族，住广西苍梧县。 委托诉讼代理人：冼东兰，广西公力律师事务所律师。 被告：梧州斯达克珠宝有限公司，住所地广西梧州工业园区星裕路1号第2幢。 法定代表人：郑义男，总经理。 委托诉讼代理人：李文锋，梧州市万秀区法律事务中心法律工作者。 原告朱炜英与被告梧州斯达克珠宝有限公司（以下简称珠宝公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月16日受理后，依法适用简易程序于2018年6月12日公开开庭进行了审理。原告朱炜英及其委托诉讼代理人、被告珠宝公司的委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告朱炜英向本院提出诉讼请求：1.原告与被告解除劳动关系；2.被告向原告支付加班费7820元、全勤奖600元、经济补偿金1400元，共计9820元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2017年7月18日起入职被告处从事人事行政工作，双方签订《劳动合同书》。合同约定，每个月基本工资为1400元，原告工资构成为基本工资+补贴，被告安排乙方延长工作的或在休息日、节假日工作的应按照法律规定安排补休或支付加班工资。但事实上，被告一直拖欠原告的加班工资不支付，原告多次向被告提出支付加班工资的请求，但被告都以各种理由拒不支付，时至今日，被告仍未向原告履行其足额支付加班费的义务。为维护原告的合法权益，特诉至法院，望判如所请。 原告朱炜英对其诉讼主张在举证期限内向法庭提交以下证据： 1.营业执照复印件，欲证明被告身份适格； 2.劳动合同复印件，欲证明原告与被告存在劳动关系； 3.工资条复印件，欲证明原告工资及加班情况； 4.仲裁裁决书复印件，欲证明原告不服仲裁裁决，履行了仲裁前置条件。 被告珠宝公司辩称，一、对于原告要求解除劳动关系的请求，答辩人认为，原告从2017年7月18日开始到答辩人处工作，工作至2017年12月18日时，书面以个人原因向答辩人提出辞职申请，答辩人在2017年12月18日同意原告的离职，并于原告办理了离职手续，原告与答辩人之间的劳动关系已于2017年12月18日起解除，双方早已不存在劳动关系，所以原告要求解除劳动关系的请求，没有事实和法律依据；二、对于原告要求支付加班费7890.25元、全勤奖600元，经济补偿金1400元的请求，答辩人认为，原告在向答辩人提出辞职时，自已在离职书上书写“现在及今后都不追究答辩人社会保险责任及其他经济责任”据此，原告已书面明确表示放弃了权利，其承诺是原告的真实意思表示，并没有违反相关法律规定，而且原告在2017年9、10、11月上班时存在请假的情形以及系其主动辞职，其请求的加班费、全勤奖和经济补偿金是没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告珠宝公司对其辩解，在举证期限向法庭提交以下证据： 1.资料登记表复印件,欲证明原告是在2017年7月18日入职的； 2.劳动合同复印件，欲证明被告与原告于2017年7月18日签订有一份书面劳动合同，同时也证明原被告双方签订劳动合同时约定工资为每月1400元; 3.离职书复印件，欲证明原告工作至2017年12月18日时，书面以个人原因向被告提出辞职申请，被告在2017年12月18日同意原告的离职，并与原告办理了离职手续，原告与被告之间的劳动关系已于2017年12月18日起已解除。原告自己在离职书上写“现在及今后都不追究被告社会保险责任及其他经济责任”，原告自己书面明确表示放弃了权利，原告无权要求被告支付劳动关系存续期间的各项费用，原告的主张没有事实依据; 4.打卡记录复印件，欲证明原告的上班考勤打卡记录及被告公司是作为人事专员进行管理的事实。 经开庭质证，被告珠宝公司对原告朱炜英提供的证据质证意见：对证据1、2、3的三性无异议，对证据4的真实性、合法性无异议而且仲裁书认定事实清楚和适用法律正确的。 原告朱炜英对被告珠宝公司提供的证据质证意见：对证据1、2无异议；对证据3的真实性无异议，离职申请表是我写的以及指模也是我加盖的，但内容不是我的真实意思表示，而是被告强迫我签名的；对证据4的真实性有异议，打卡记录不是真实的，如果是真实的必须要有我签字才能生效。 本院结合双方举证和质证，认证如下：对原、被告双方均无异议的证据，能证明来源合法，客观反映案件事实，并与本案具有关联性，本院依法予以认定并作为认定案件事实的依据，对于双方提出异议的证据，本院结合案情予以审查和采纳。 综合法庭笔录和全案证据，本院确认以下法律事实： 原告朱炜英于2017年7月18日到被告珠宝公司处工作。当天，以原告朱炜英为乙方、被告珠宝公司为甲方签订了一份《劳动合同》，合同约定：合同期限类型为固定期限，自2017年7月18日起至2020年7月17日止，试用期为3个月；甲方安排乙方从事饰品生产，岗位职责是做好人事行政工作;甲方安排乙方执行标准工时工作制,每日工作不超过八小时;甲方按计时工资形式支付乙方工资,工资构成为基本工资+补贴,工资标准为1400元/月；甲、乙方双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条的规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金等内容。2017年12月18日，原告朱炜英以个人原因，无法为公司继续服务为由向被告珠宝公司提出辞职，并提交离职书以及填写员工离职申请表，并在离职书中注明现在及今后都不追究公司社会保险责任及其它经济责任。当天办理了工作交接手续。工作期间，原告朱炜英在7月上班天数为14天、8月上班天数30天、9月上班天数28天4小时30分、10月份上班天数30天4小时、11月份上班天数29天4小时、12月份上班天数16天5小时30分。被告珠宝公司分别在9月和10月分别向原告朱炜英支付了加班工资61元和11元，合计72元。 庭审过程中，被告珠宝公司确认原告朱炜英在2017年10月1日至4日是即国庆节和中秋节四天时间均在被告珠宝公司加班。原告朱炜英放弃全勤奖的诉讼请求并明确加班工资以月工资1400元进行计算。 本院认为，原告朱炜英与被告珠宝公司签订的《劳动合同》是双方当事人的真实意思表示，没有违反法律强制性规定和禁止性规定，属合法有效协议，双方应按合同约定履行合同。原告朱炜英于2017年12月18日以个人原因无法为公司继续服务为由向被告珠宝公司提出辞职，被告珠宝公司同意原告朱炜英离职并于当天办理了工作交接手续，原告朱炜英请求确认双方解除劳动关系，符合法律规定，本院予以确认原告朱炜英与被告珠宝公司之间的劳动关系从2017年12月18日起解除。 关于请求支付加班工资的问题。根据庭审调查，双方对原告朱炜英提供的工资凭条无异议，而原告朱炜英对被告珠宝公司提供的上下班打卡记录有异议，但由于双方确认国庆和中秋节期间原告朱炜英均在加班，但无打卡记录，故本院在计算上班天数时不能以打卡记录为计算依据，只能以双方无异议的工资凭条记载的上班天数核定是否存在加班和加班天数。从2017年7月18日至2017年12月18日共5个月另1天，按双方约定的标准工时计算，原告朱炜英应当上班天数109.75天(为21.75天/月乘以5个月加1天等于109.75天)而原告朱炜英上班天数为149天另2小时（14天加30天加28天4小时30分加30天4小时加29天4小时加16天5小时30分），两者相减后所得的天数为加班天数，经计算，加班天数为39天4小时（149天2小时减去109.75天）。该天数包含国庆和中秋假日在内。由于双方均不能举证加班时间是延长加班还是休息日加班，因《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，延长加班的加班工资以不少于月平均工资的百分之一百五十进行计算。因此，本院对加班工资除国庆、中秋假日外均按月平均工资的百分之二百计算，国庆、中秋假日加班则按百分之三百进行计算。据此，被告珠宝公司应向原告朱炜英支付加班工资为5342.53元[1400元除以21.75元乘以39天4小时乘以2加(1400元除以21.75元乘以4天）]减去被告珠宝公司已向原告朱炜英支付加班工资72元，被告珠宝公司尚应向原告朱炜英支付加班5270.53元。为此，原告朱炜英诉请加班费的请求，依法有据，本院予以支持，对超出本院核定的数额，本院不予支持。被告珠宝公司辩解原告朱炜英已在离职书中明确不追究公司的社会保险责任和其它经济责任，但由于没有明确约定其它经济责任就是加班费，属约定不明确，应当按法定执行。据此，对，被告珠宝公司的辩解，本院不予采纳。 关于全勤奖和经济补偿金的问题。由于原告朱炜英在庭审中明确放弃全勤奖的请求，系其真实意思表示，本院予以准许。对于经济补偿金，由于系原告朱炜英主动辞职，不存在用人单位要求解除劳动关系的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的可以获得经济补偿金的条件，对原告朱炜英认为辞职不是其真实意思表示而是被告珠宝公司强迫要求的，但离职书是原告朱炜英本人亲笔签名，而且其工作职责是从事人事行政工作，其应当知道签署离职书的所产生的法律责任，况且亦无任何证据证明系被告珠宝公司强迫签署，对原告朱炜英认为辞职不是其真实意思表示而是被告珠宝公司强迫要求签订的意见，本院不予采纳。对原告朱炜英要求被告珠宝公司支付经济补偿金的请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十六条、第四十六条的规定，判决如下： 一、确认原告朱炜英与被告梧州斯达克珠宝有限公司自2017年12月18日起解除劳动合同关系； 二、被告梧州斯达克珠宝有限公司应于本判决生效后十日内一次性支付给原告朱炜英在2017年7月18日至2017年12月18日期间的加班工资5270.53元。 三、驳回原告朱炜英其他诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取为5元（原告已预交），由原告朱炜英负担2元、被告梧州斯达克珠宝有限公司负担3元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西梧州市中级人民法院。 审判员  陈永发 二〇一八年六月十三日 法官助理李燕君 书记员钟金妮 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。