安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0191民初1018号 原告：吴小波，男，1987年10月20日出生，汉族，住安徽省巢湖市。 委托诉讼代理人：董彬阳，安徽力澜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：符佳佳，安徽力澜律师事务所律师。 被告：六安市大明劳动人力资源服务有限责任公司，住所地安徽省六安市经济开发区经三南路，统一社会信用代码9134150058153507X7（1-1）。 法定代表人：卢川平，总经理。 委托诉讼代理人：马丙辉，该公司员工。 委托诉讼代理人：邹梦，该公司员工。 被告：江苏江南精密金属材料有限公司，住所地江苏省常州市武进区横山桥镇五一村，统一社会信用代码9132041275271572XQ（1/1）。 法定代表人：梅泽锋，董事长。 委托诉讼代理人：陈龙炜，江苏品川律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邵晓阳，江苏品川律师事务所实习律师。 被告：合肥华凌股份有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区锦绣大道，统一社会信用代码91340000610315501H(1-1)。 法定代表人：王建国，总经理。 委托诉讼代理人：廖桂谦，该公司员工。 委托诉讼代理人：徐裕东，该公司员工。 被告：美的集团股份有限公司，住所地广东省佛山市顺德区北滘镇美的大道6号美的总部大楼B区26-28楼，统一社会信用代码91440606722473344C。 法定代表人：方洪波。 原告吴小波诉被告六安市大明劳动人力资源服务有限责任公司（以下简称大明人力公司）、被告江苏江南精密金属材料有限公司（以下简称江南公司）、被告合肥华凌股份有限公司（以下简称华凌公司）、被告美的集团股份有限公司（以下简称美的公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员陶磊适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴小波的委托诉讼代理人董彬阳、符佳佳，被告大明人力公司的委托诉讼代理人邹梦、被告江南公司的委托诉讼代理人陈龙炜、邵晓阳、被告华凌公司的委托诉讼代理人廖桂谦、徐裕东到庭参加了诉讼。被告美的公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 吴小波向本院提出诉讼请求：1、判令解除双方劳动关系，并判令大明人力公司、江南公司、华凌公司、美的公司出具书面解除劳动合同关系证明书；2、判令大明人力公司、江南公司、华凌公司、美的公司支付工伤待遇计144741元[其中：鉴定费280元、住院伙食补助费900元（9天×100元/天）、交通费2000元、定残前护理费36307元、停工留薪期工资25800元、一次性伤残补助金30100元（4300元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金21935元、一次性伤残就业补助金27419元]；3、判令大明人力公司、江南公司、华凌公司、美的公司支付解除劳动合同经济补偿金30100元；4、判令大明人力公司、江南公司、华凌公司、美的公司支付年休假工资2966元；5、判令大明人力公司、江南公司、华凌公司、美的公司支付双倍工资47300元（4300元/月×11）；6、判令大明人力公司、江南公司、华凌公司、美的公司补缴2015年8月至今的社会保险；7、判令大明人力公司、江南公司、华凌公司、美的公司承担本案的诉讼费用。诉讼过程中，吴小波变更诉请为“定残前护理费39202元(71054元/年÷12个月÷21.75天×80%×180天)、一次性工伤医疗补助金23685元（71054元/年×4个月）、一次性伤残就业补助金29606元（71054元/年×5个月），故工伤待遇合计168493元”。事实和理由：2009年，吴小波即进入美的集团合肥工业园美的冰箱厂工作。2016年7月29日，吴小波在工作时，因操作辊轧机，右臂被板材划伤。2016年8月31日，由单位申报，六安市人力资源和社会保障局作出编号为“六人社工伤[2016]472号”《认定工伤决定书》，后经六安市劳动能力鉴定委员会鉴定，吴小波构成劳动能力功能障碍十级。在《认定工伤决定书》送达后，吴小波才得知自己是由大明人力公司派遣至江南公司工作的。但事实上，吴小波自始至终均在美的集团合肥工业园美的冰箱厂内工作。劳动能力鉴定结论书送达后，吴小波多次与大明人力公司、江南公司、华凌公司、美的公司协商工伤待遇问题，但大明人力公司、江南公司、华凌公司、美的公司均不予配合。为维护自身权益，2017年4月25日，吴小波向合肥市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市劳动仲裁委）申请仲裁。经审理，该仲裁委作出[2017]合劳人仲案字第456号《仲裁裁决书》。但该裁决书认定大明人力公司在六安市市医保中心工伤保险科为吴小波办理了农民工绿色通道工伤保险。吴小波可按《工伤保险条例》等规定享受工伤保险待遇。吴小波一直在华凌公司位于合肥的工厂上班并发生工伤，该裁决明显减损了吴小波应当享受的社保待遇，故吴小波诉至法院，请求判如所请。 大明人力公司辩称：双方劳动关系于2016年10月15日解除。解除原因系吴小波申请的，我司认为因吴小波主动提出离职，故不符合支付经济补偿金的情形。我司在六安为吴小波参加了工伤保险，社保基金承担其一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。这两项，我司可以代为办理。社保保险之外的费用应由江南公司承担。用人单位不承担出院期间的护理费用，我司只认可住院八天费用，金额为877.44元。停工留薪的工资，未受伤前工资是3935元。受伤后，江南公司已发放9645.56元。关于未休年休假工资，我司同华凌公司意见。吴小波入职当日就与我司签订劳动合同，故不存在双倍报酬。社会保险由法院裁决。 江南公司辩称：我司与吴小波不存在劳动关系，仅是用工单位，故不承担工伤保险费用。发生事故的生产线是由我公司承包德，但该设备放置于华凌公司厂区内。其他意见与大明人力公司意见一致。吴小波于2016年1月2日派遣至我司，华凌公司所说存在错误。 华凌公司辩称：2014年5月21日，吴小波从我公司辞职。2015年8月22日，吴小波被大明人力公司派遣至我司工作。其劳动合同约定由大明人力公司负责购买社保。2015年12月31日，其再次提出辞职申请后，吴小波不再派遣至我公司工作，而是被派遣至江南公司工作。至此，我公司与吴小波不存在劳动关系。2017年7月29日发生事故，我司不是吴小波的用人单位也不是用工单位。吴小波对我公司提出的主张无任何依据。我司与吴小波无劳动关系，故我司不予支付经济补偿金、双倍工资、年休假工资。吴小波于2015年8月22日至2016年1月2日，大明人力公司派遣吴小波至江南公司，故其工作不满一年，不应休年休假。其他诉请我公司均不认可。 美的公司未作答辩，亦未提交证据。 本院经审理认定事实如下：2009年6月19日，吴小波与华凌公司建立了劳动关系。华凌公司为吴小波缴纳了2011年3月至2011年7月间的工伤保险以及2013年10月至2014年6月间的工伤、医疗、养老、失业、生育保险。2014年4月17日，吴小波向华凌公司提出离职，华凌公司确认吴小波于2014年5月21日离职。 2015年8月14日，吴小波填写了华凌公司的员工资料表。但吴小波（乙方、职工）于2015年8月22日与大明人力公司（甲方、用人单位）签订《员工劳动合同》，约定合同期限从2015年8月22日起至2017年8月21日止，乙方的工作地点及用工单位为华凌公司，乙方工作岗位及属性为操作工、辅助性岗位，按综合计算工时制，计时工资每月1260元，甲、乙双方按国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇，乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。 2016年1月2日，吴小波（乙方、职工）与大明人力公司（甲方、用人单位）签订《员工劳动合同》，约定合同期限从2016年1月2日起至2018年1月1日止，乙方的工作地点及用工单位为江南公司，乙方工作岗位及属性为操作工、辅助性岗位，按综合计算工时制，计时工资每月1520元，甲、乙双方按国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇，乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。大明人力公司未为吴小波缴纳各项社会保险。 2016年7月29日，吴小波在江南公司操作辊轧机时，右臂被板材划伤。事后，吴小波入安徽中医药大学中西医结合医院住院治疗，诊断为右上臂血管、神经、肌肉断裂。2016年8月6日，吴小波出院。2016年8月26日，大明人力公司（用人单位）为吴小波向六安市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2016年8月31日作出编号为六人社工伤(2016)472号的《认定工伤决定书》，认为吴小波在被派遣单位江南公司受到的事故伤害，属于工伤认定范围，故认定为工伤。2017年1月24日，六安市劳动能力鉴定委员会作出编号为六鉴定06359201720122号的《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，评定吴小波的劳动功能障碍程度为十级，生活自理障碍程度为无护理依赖。 2016年9月15日，吴小波因个人原因提出离职申请。《离职申请表》中确认吴小波的离职时间为2016年10月15日。吴小波于2016年1月至10月间分别领取工资4068.42元、3915.16元、4507.34元、3933.69元、4095元、4203.54元、4982.54元、3365.8元、4523.16元、1756.6元，合计39351.25元，吴小波申请离职前9个月的平均工资为4177.18元。 2017年4月25日，吴小波向市劳动仲裁委提出仲裁请求，请求裁决解除双方劳动关系，并裁决大明人力公司、江南公司、华凌公司、美的公司出具书面解除劳动合同关系证明书；裁决大明人力公司、江南公司、华凌公司、美的公司支付工伤待遇计144741元（其中：鉴定费280元、住院伙食补助费900元、交通费2000元、定残前护理费36307元、停工留薪期工资25800元、一次性伤残补助金30100元、一次性工伤医疗补助金21935元、一次性伤残就业补助金27419元）；裁决大明人力公司、江南公司、华凌公司、美的公司支付解除劳动合同经济补偿金30100元；裁决大明人力公司、江南公司、华凌公司、美的公司支付年休假工资2966元；裁决大明人力公司、江南公司、华凌公司、美的公司支付2016年5月22日至2017年4月21日期间的双倍工资47300元；裁决大明人力公司、江南公司、华凌公司、美的公司补缴2015年8月至今的社会保险。经审理，市劳动仲裁委于2017年12月7日作出（2017）合劳人仲案字第456号仲裁裁决书，裁决：一、大明人力公司于裁决书生效之日起七日内支付一次性伤残就业补助金27419元、停工留薪期工资727.62元、停工留薪期护理费11406.3元、交通费500元、未休年休假工资1144.63元，共计41197.55元，江南公司承担连带支付责任；二、华凌公司于裁决书生效之日起七日内到社会保险经办机构依法补缴2015年8月至2016年1月期间的社会保险费，所需费用由吴小波与华凌公司按规定比例共同承担，大明人力公司于裁决书生效之日起七日内到社会保险经办机构为吴小波依法补缴2016年2月至2016年10月期间的社会保险费，所需费用由吴小波与大明人力公司按规定比例共同承担；三、大明人力公司于裁决书生效之日起十日内向吴小波出具解除劳动合同的证明；四、驳回吴小波对美的公司的全部仲裁请求；五、驳回吴小波的其他仲裁请求。 另，大明人力公司与江南公司之间存在劳务派遣服务合同关系。六安市医疗保险管理中心工伤保险科出具《参保证明》，内容为大明人力公司吴小波自2015年10月至2017年2月在六安市市医保中心工伤保险科参加农民工绿色通道工伤保险。《六安市劳动保障局市财政局市地税局关于建立农民工工伤保险绿色通道制度的意见》第五条规定“参保农民工发生工伤事故的，由工伤保险经办机构按《工伤保险条例》规定支付工伤保险待遇”。 另查明，合肥市统计局于2017年8月7日发布《合肥市2016年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，其中在岗职工年平均工资71054元。 上述事实，有吴小波提供的仲裁裁决书、社会保险个人参保证明、住院病案、认定工伤决定书、参保证明、《六安市劳动保障局市财政局市地税局关于建立农民工工伤保险绿色通道制度的意见》（网页打印件），大明人力公司提供的劳动合同书、离职申请表、工资发放记录，华凌公司提供的离职申请表以及当事人陈述等予以证实，本院予以确认。 本院认为：因吴小波未举证证明案涉《员工劳动合同书》、离职申请表中的“吴小波”签名系伪造的以及签订劳动合同、申请离职并非出于其真实意思表示，故案涉员工劳动合同书、离职申请表的真实性，本院予以认可。另，经吴小波申请，大明人力公司确认其自2016年10月15日起离职。据此，本院认定吴小波自2015年8月22日起至2016年10月15日间与大明人力公司存在劳动关系，双方间的权利义务应受我国劳动法律法规的调整。由于吴小波未举证证明其与美的公司之间存在劳动关系，故其针对美的公司提出的诉请，本院均不予支持。 因吴小波申请，其已于2016年10月15日自大明人力公司离职，双方劳动关系于该日解除，故大明人力公司无需支付经济补偿金。但大明人力公司依法应出具解除劳动关系证明。由于吴小波与华凌公司之间的劳动关系已于2014年5月21日因其辞职而解除，又因吴小波与江南公司之间并非劳动关系，故其主张华凌公司、江南公司支付经济补偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。 关于年休假工资。依据吴小波的工作经历，其符合累计工作已满1年但不满10年的情形，故其享有5天年休假。由于大明人力公司未举证证明在2015年8月22日至2016年10月15日间已安排吴小波休年假或向其支付未休年休假工资的事实，故大明人力公司应当支付年休假工资1920.54元（4177.18元/月÷21.75×200%×5天）。 关于双倍工资。因大明人力公司提供的《员工劳动合同书》证实其已与吴小波签订了书面劳动合同书，故吴小波主张双倍工资的诉请，无事实依据，本院不予支持。虽然吴小波与华凌公司在2009年6月至2014年5月间存在劳动关系，但其主张华凌公司支付双倍工资已过诉讼时效，故其该项主张，本院不予支持。 关于补缴社会保险的问题。由于为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，本案中，吴小波与大明人力公司于2015年8月起建立了劳动关系，并约定双方依规参加社会保险，缴纳社会保险费。但吴小波在职期间，大明人力公司始终未为其缴纳各项社会保险，故大明人力公司应为吴小波补缴2015年8月至2016年10月间的各项社会保险。因吴小波与华凌公司之间的劳动关系自2009年6月起至2014年5月止，故华凌公司无需为其补缴2015年8月至今的各项社会保险。 关于各项工伤保险待遇。由于大明人力公司已为吴小波向六安市医保中心工伤保险科办理了农民工绿色通道工伤保险，且《六安市劳动保障局市财政局市地税局关于建立农民工工伤保险绿色通道制度的意见》规定如参保人员发生工伤，则按《工伤保险条例》规定支付工伤保险待遇。另，依据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）(人社部发[2016]29号)第七条的内容，吴小波主张的劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、交通费依法应按参保地的规定享受工伤保险待遇。 因案涉工伤事故发生在2016年7月29日，吴小波于2017年4月25日提起仲裁，而合肥市统计局于2017年8月7日公布了2016年度在岗职工年平均工资标准（71054元/年），故吴小波现依据2016年度标准主张的29606元（71054元/年×5个月）一次性伤残就业补助金，不超过法律法规的规定，本院予以支持。 停工留薪期工资。依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》（S45、S46），吴小波的停工留薪期为6个月，即2016年7月29日至2017年1月28日。因吴小波于2016年10月15日离职，故其停工留薪期为2016年7月29日至2016年10月15日。因大明人力公司于2016年7月支付了该月全额工资4982.54元，故大明人力公司应支付的停工留薪期工资为10442.95元（4177.18元/月×2.5个月），扣除已支付金额9645.56元，大明人力公司仍需支付停工留薪期工资的差额为797.39元（10442.95元-9645.56元）。 关于吴小波主张的定残前护理费36307元。因编号为六鉴定06359201720122号的《因工负伤劳动能力鉴定结论书》记载吴小波的“生活自理障碍程度为无护理依赖”，且吴小波未提供医疗机构出具的证明佐证事发日至定残日即2016年7月29日至2017年1月24日间其存在护理需要。但考虑吴小波的伤情，且大明人力公司认可吴小波住院期间（8天）的护理费，故本院以2016年度安徽省居民服务、修理和其他服务业年平均工资44353元为标准，计算护理费为972.12元（44353元/年÷365天×8天）。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第五十条、第九十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八、第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、之规定，判决如下： 一、被告六安市大明劳动人力资源服务有限责任公司于本判决生效后七日内向原告吴小波支付一次性伤残就业补助金29606元、停工留薪期工资差额797.39元、住院期间护理费972.12元、未休年休假工资1920.54元，合计33296.05元，被告江苏江南精密金属材料有限公司对上述费用承担连带支付责任； 二、被告六安市大明劳动人力资源服务有限责任公司于本判决生效后七日内为原告吴小波补缴2015年8月至2016年10月间的各项社会保险，其中个人缴费比例部分由原告吴小波承担； 三、被告六安市大明劳动人力资源服务有限责任公司于本判决生效后十日内为原告吴小波出具解除劳动合同证明； 四、驳回原告吴小波其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告吴小波负担2元，由被告六安市大明劳动人力资源服务有限责任公司负担3元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 代理审判员 陶 磊 二〇一八年六月三十日 书 记 员 徐倩倩 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。