广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1973民初7644号原告：吴晚建，男，1968年8月14日出生，汉族，住湖南省邵阳县，委托诉讼代理人：杜建业，广东康邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱国明，广东康邦律师事务所律师。被告：东莞市均晖五金制品有限公司，住所地：广东省东莞市凤岗镇油甘埔村沙岭东二街4号一楼。法定代表人：刘伟波，总经理。被告：刘伟波，男，1978年6月1日出生，汉族，住广东省深圳市龙岗区，两被告共同委托代理人：曾庆斌，广东迎君律师事务所律师。原告吴晚建与被告东莞市均晖五金制品有限公司（以下简称“均晖公司”）、刘伟波劳动合同纠纷互诉一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2018年6月14日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人杜建业，被告均晖公司、刘伟波的共同委托诉讼代理人曾庆斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、原告的诉讼请求：1.两被告连带支付原告经济补偿金45910.04元；2.两被告连带支付原告2018年应休未休年休假工资249.39元；3.本案诉讼费由被告承担。两被告的诉讼请求：1.两被告无需支付原告解除劳动关系经济补偿金34076.18元；2.两被告无需支付原告2017年12月至2018年3月6日工资11268.83元；3.两被告无需支付原告2017年高温津贴750元；4.两被告无需支付原告2017年未休带薪年休假加班工资2493.92元；5.本案诉讼费由原告承担。二、入职时间：2007年6月29日。三、签订书面劳动合同时间：有。四、购买社保：原告主张，自2017年12月之后至开庭之日止，被告未为原告购买社保。被告主张，被告已经为原告购买社保，但没有提供证据佐证。五、离职时间：2018年3月6日。六、解除劳动关系的原因：原告主张，被告拖欠原告2017年12月至2018年3月6日期间的工资未及时发放，原告于2018年3月6日，以被告未足额支付劳动报酬为由，向被告邮寄了被迫解除劳动关系通知书，并于当日离职。被告主张，原告与被告达成口头协议约定相关工资在春节假期后足额支付，但被告对上述主张没有提供证据佐证。原被告双方均确认，截至庭审辩论终结时，被告仍未向原告支付2017年12月至2018年3月6日期间的工资。本院认为，截至庭审辩论之日，被告拖欠原告工资近半年之久，被告构成未及时足额支付劳动者工资报酬，原告据此提出解除劳动关系，构成被迫解除劳动关系，被告应向原告支付经济补偿金。七、月平均工资：原、被告双方均确认，原告月平均工资是4173.64元，剔除加班工资后的月平均工资是2712.14元。八、解除劳动关系经济补偿金：原告在被告处工作年限是10年7个月（2008年之前工作5个月，2008年之后工作10年2个月），根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条、第二十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，原告主张2008年之前的被迫解除劳动合同的经济补偿金应按依照2008年前相关的法律规定主张。而原告并未举证证明被告拖欠其2008年之前的工资，因此，原告要求2008年之前的被迫解除劳动合同的经济补偿金，依据不足，本院不予支持。对于原告诉请的2008年之后的经济补偿金，被告应向原告支付经济补偿金数额是：4173.64元/月×10.5个月＝43823.22元。被告主张，已于每年向原告预付了经济补偿金应予以抵扣，并提供收条为证。原告主张此款项并非经济补偿金性质，而是年终奖。本院认为，被告提供的收条明确此笔款项是经济补偿性质，原告主张是年终奖依据不足，本院不予采纳。因此，扣减被告已向原告预付的经济补偿金9747元，被告应向原告支付的经济补偿金差额是43823.22元-9747元＝34076.22元。九、工资差额：原、被告双方均确认，被告尚欠原告2017年12月至2018年3月6日期间的工资11268.83元（4173.64元+4173.64元+2086.82元+834.73元＝11268.83元）。原告在仲裁阶段的诉请金额10302元，少于上述标准，视为原告对自身权利放弃，因此，被告应向原告支付2017年12月至2018年3月6日期间的工资10302元。十、高温津贴：原、被告双方均确认，被告尚欠原告2017年高温津贴750元，仲裁裁决已经详述，本院不再赘述。十一、应休未休年休假工资：原告在2017年应享受的年休假天数是10天，被告未举证已经安排原告进行年休假。因此，被告应向原告支付应休未休年休假工资是2712.14元÷21.75天×10天×200%＝2493.92元。对于原告主张的2018年应休未休年休假工资，因是原告提出解除劳动关系，不符合被告支付应休未休年休假工资的情形，本院不予支持。十二、两被告的连带责任：被告刘伟波是被告均晖公司的唯一股东，被告刘伟波未举证证明个人财产与公司财产独立，因此，被告刘伟波应当对被告均晖公司的债务承担连带清偿责任。十三、仲裁请求：原告的仲裁请求：1.两被告连带支付原告经济补偿金42262.88元；2.两被告连带支付原告2017年1月至2018年3月未发工资10302元；3.两被告连带支付原告2017年高温金额750元；4.两被告连带支付原告2017年应休未休年休假工资2561.39元、2018年度应休未休年休假工资256.14元。十四、仲裁结果：1.确认原告与被告均晖公司的劳动关系解除；2.被告均晖公司向原告支付解除劳动关系经济补偿金34076.18元；3.被告均晖公司支付原告2017年12月至2018年3月6日工资11268.83元；4.被告均晖公司向原告支付2017年度高温津贴750元；5.被告均晖公司向原告支付2017年度应休未休年休假工资2493.92元；6.被告刘伟波对被告均晖公司的上述债务承担连带清偿责任。以上事项中，双方有争议的为第六、十一项，其他事项双方无争议。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条、第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、《中华人民共和国公司法》第六十三条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告吴晚建与被告东莞市均晖五金制品有限公司之间的劳动关系解除；二、被告东莞市均晖五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告吴晚建支付解除劳动关系经济补偿金差额34076.22元；三、被告东莞市均晖五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告吴晚建支付2017年12月至2018年3月6日期间的工资10302元；四、被告东莞市均晖五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告吴晚建支付2017年高温津贴750元；五、被告东莞市均晖五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告吴晚建支付2017年度应休未休年休假工资2493.92元；六、被告刘伟波对被告东莞市均晖五金制品有限公司的上述债务承担连带清偿责任；七、驳回原告吴晚建的其他诉讼请求；八、驳回被告东莞市均晖五金制品有限公司、刘伟波的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告吴晚建负担5元，由被告东莞市均晖五金制品有限公司、刘伟波共同负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  代小静二〇一八年六月十九日书记员  李素艳附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《中华人民共和国公司法》第六十三条一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。