文书内容广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0605民初4895、5032号原告:江远辉，男，委托诉讼代理人：张鹏，北京市盈科（佛山）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆颖欣，北京市盈科(佛山)律师事务所律师。被告：广东志高暖通设备股份有限公司，法定代表人：李兴浩。委托诉讼代理人：罗彦斌，广东胜伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡笑笑，广东胜伦律师事务所律师。原告江远辉与被告广东志高暖通设备股份有限公司劳动合同纠纷一案[案号为：（2018）粤0605民初4895号]，本院于2018年3月29日受理后，本院又于2018年4月3日受理了广东志高暖通设备股份有限公司作为原告以江远辉为被告提起的诉讼[案号为：（2018）粤0605民初5032号]。因双方均不服佛南劳人仲案字〔2018〕93号仲裁裁决书而起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告，故江远辉为原告，广东志高暖通设备股份有限公司为被告，本院对两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序于2018年4月27日公开开庭进行了审理。原告江远辉及其委托诉讼代理人陆颖欣，被告广东志高暖通设备股份有限公司的委托诉讼代理人罗彦斌、胡笑笑均到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人曾以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决:（1）被申请人支付2017年第一季度业绩提成及奖励16868.87元、第二季度业绩提成及奖励46251.48元、7月份提成及奖励3873.32元；（2）被申请人支付2017年8月、11月少发工资（含差旅补贴2400元）共25477.32元；（3）被申请人支付2013年12月1日至2017年11月30日期间带薪年假工资共34339.9元；（4）被申请人支付2014年3月1日至2017年11月30日期间的高温补贴3000元；（5）被申请人支付2011年7月1日至2017年11月30日期间的加班工资106615.6元；（6）被申请人支付因未及时按劳动合同法开具离职证明给申请人造成的损失20000元，并责令被申请人按照劳动合同法出具离职证明给申请人。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2018〕93号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2017年第一季度业绩提成及奖励16868.87元、第二季度业绩提成及奖励46251.48元、7月份提成及奖励3873.32元;二、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2017年1月1日至2017年11月30日期间带薪年休假工资差额555.40元；三、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2016年6月至10月和2017年6月至10月期间的高温津贴1500元；四、被申请人在裁决生效之日起十日内向申请人出具解除或者终止劳动合同的证明；五、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）被告支付2017年第一季度、第二季度及7月份业绩提成和奖励105853.67元（第一季度业绩提成16868.87元、奖励7660元，第二季度业绩提成46251.48元、奖励29520元,7月份业绩提成3873.32元、奖励1680元）予原告；（2）被告支付2017年8月份少发工资2906.78元（差旅补贴2400元+提成386.78元+奖励120元）及11月份少发工资2441.45元（差旅补贴2400元+提成41.45元）予原告；（3）被告支付2013年12月1日至2017年11月30日期间带薪年休假工资43121.2元予原告；（4）被告支付2014年3月1日至2017年11月30日期间的高温津贴3000元予原告；（5）被告支付2011年7月1日至2017年11月30日期间逢周六及4天法定节假日（2015年中秋节、2016年中秋节、2017年清明节及端午节）加班工资106615.6元予原告；（6）被告赔偿因未及时开具离职证明导致原告的损失22000元。4.被告的诉讼请求。被告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）被告无需支付2017年第一季度业绩提成及奖励16868.87元予原告；（2）被告无需支付2017年第二季度业绩提成及奖励46251.48元予原告；（3）被告无需支付2017年7月份提成及奖励3873.32元予原告；（4）被告无需支付2017年1月1日至2017年11月30日期间带薪年休假工资差额555.40元予原告；（5）被告无需支付2016年6月至10月及2017年6月至10月期间的高温津贴1500元予原告；（6）被告无需向原告出具解除或者终止劳动合同的证明。5.原告工作及工资发放情况。原告于2011年7月1日入职被告公司，最近一年任职营销区域经理。被告银行转账当月发放上月工资予原告，没有工资签收。原告提交且被告经质证对真实性没有异议的工资条显示，原告2016年11月、2017年1月至8月应发工资为3500元、3800元、3800元、3800元、3800元、3800元、3800元、3800元、3800元；被告提交的2016年12月工资条也显示原告的应发工资为3500元。6.签订劳动合同情况。原告（乙方）与被告（甲方）签订有一份劳动合同，约定：合同期限为2014年7月3日起至2018年7月3日，工资结构包括基本工资、绩效工资，基本工资为1510元/月，绩效工资为1990元/月；甲方每月15日左右发放上月工资，若乙方对薪酬发放包括但不限于薪酬方案、数额有异议，应自收到薪酬发放之日起3个工作日内向甲方书面提出；合同约定的计时工资已经包括加班费用，甲方不接受乙方自主加班，特殊事项需要加班的，乙方应依照甲方考勤制度规定提出申请并经过批准，否则，乙方身留办公场所行为不构成加班；依据公司相关考核制度规定，甲方向乙方支付的奖金、津贴、补贴等不构成工资，法律规定构成的项目除外；甲方入职时已经向乙方出示薪酬管理办法、考勤管理制度、人力资源管理规范、基础管理规定、员工手册等规章制度；等等。7.被告的国内营销公司通讯录显示原告的电子邮箱是jiangyuanhui@chigo-cac.com。8.2015年8月，被告制定有“终端计划”及产品奖励的通知，主要内容是：从8月1日起，针对渠道库存分销，按照产品匹数对直接分销的经销商业务人员或厂家业务人员进行激励：1.“终端计划”奖励：3HP以下的轻商机，奖励直接分销人员10元/台，季度兑现；3HP-10HP轻商机，奖励直接分销人员30元/台，季度兑现；10HP柜机，奖励直接分销人员50元/台，季度兑现。2.大机提货奖励……9.根据被告2017年1月9日暖内字[2017]第006号关于下发一季度销售政策的通知，一季度华南地区基本提成（不含大机办事处），完成年度考核任务18%以下，不计提成；完成18%的，提成系数1.5；完成20%，提成系数2.2。1月份完成考核任务3%以下，按季度政策计提成；完成年度考核任务3%，提成系数2.5；完成年度考核任务5%，提成系数3%。以上提成不重复享受，就高计算……10.2017年3月3日，原告与被告的代表吉春龙签订办事处区域经理绩效考评协议书，约定考核责任期自2017年1月1日起至2017年12月31日止，考核任务为500万元（回厂任务200万、分销任务300万），基本提成率0.49%，提成激励按照月度提成激励文件或季度提成激励政策文件计提，发放规则包括跟上节点进度，季末次月按系数计提兑现50%，低于进度不发放，后期累计跟上进度提成适度打折发放，剩余提成年底清算；兑现时存在逾期应收、呆滞库存、开单未提、暂扣提成，在规定时间内处理完毕后予以补发，若超出规定时间仍未处理完毕，则打折兑现或取消兑现提成；公司每月通报业务完成情况、绩效考核等情况，通报形式包括但不限于邮件；等等。11.根据暖内字[2017]第024号国内营销公司关于加强区域经理责任制考核的通知，区域经理业绩考核内容有回厂任务与分销任务，回厂销量指系统开单提货数量与金额，分销销量指代理商每月提供的分销明细数量*工厂进货价，回厂销量由总部根据系统开单统计，分销销量由代理商提供月度库存分销表统计；区域经理每月1号前将本月任务分回厂和分销两个口径报至中心经理，中心经理2号前确定好业务月度任务，并报至总部销售管理部进行备案，要求每个中心经理在中心月度例会上统一知会每个区域经理当月任务量，总部将于次月15号前将区域经理月度完成情况及排名结果进行考核；每月5号前，按公司要求的格式提供库存分销表电子版，每月10号前，按公司要求的格式提供库存分销原件，由区域经理、中心经理签字确认，并加盖代理商公章；库存分销表未按时提交或未提交视为无分销数据；回厂销量严格按照开单备注的区域经理名字来计算。12.根据暖内字[2017]第049号关于下发二季度销售政策的通知，团队激励政策二季度提成率的主要内容如下：            项目              4月              5-6月              通补奖励                  提成      系数              1.5倍              1.3倍              上半年累计进度50%，上半年销售通补0.1%                  上半年累计进度50%，上半年销售通补0.15%                  上半年累计进度50%，上半年销售通补0.2%      说明：半年度进度大于48%享受以上提成系数；进度在45%-48%按基本提成率计算；低于45%无提成。13.被告作出暖内字[2017]第084号国内营销公司关于二季度销售政策完成情况的通报，对完成效果不理想的业务进行通报批评并处负激励500元/人，处罚人员包括原告江远辉在内。14.根据暖内字[2017]第090号关于下发三季度销售政策的通知，团队激励政策三季度提成率的主要内容如下：            项目              7月提成系数              8-9月提成系数                  单季度完成25%，或累计完成80%的办事处              1.3倍              1.1倍      额外提成激励            若单季度完成25%,三季度累计完成年度任务90%的，团队通补上半年销售0.1%                  若单季度完成30%,三季度累计完成全年任务的，团队通补1-9月销售0.1%      15.被告作出暖内字[2017]第143号国内营销公司关于三季度销售政策完成情况的通报，对单季度业绩低于20%或年度累计低于50%，综合排名后5名的区域经理予以通报批评，被告通报批评的人员包括原告江远辉在内。16.被告提交了一份确认表，主要内容有“本人已仔细阅读公司2016年7月27日关于2016年大假与工作安排的通知，并按照通知内容已经享受2016年带薪年休假；本人入职志高暖通公司以来至今带薪年假已全部休完；本人入职志高暖通公司以来，2016年8月30日之前的所有工资（包括加班工资、假期工资等）均已确认收到”。该确认表上有显示“江远辉”的签名，原告否认是其本人签名，并向本院申请司法鉴定。被告庭后向本院提交了书面意见，表示经对比原告在其他材料的签名笔迹，发现确实存在不同之处，无法确认是原告本人书写，但是不同意进行司法鉴定。17.2017年11月29日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，认为原告存在不服从公司工作安排、长期业绩不达标、考勤弄虚作假、旷工三天（含）以上等严重违反规章制度、严重违反劳动纪律和职业道德的行为，依据法律、法规、劳动合同、《广东志高暖通设备股份有限公司管理标准考勤管理》（编号：QZN-QG45.004-2013）和其他规章制度等的约定和规定，决定从2017年12月1日起解除与原告的劳动合同，并要求原告于2017年12月5日前到公司办理完毕相关离职手续。原告确认收到该通知书。本案中，双方举证及质证意见如下：原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.仲裁裁决书及送达回证；3.国内营销公司通讯录（2017年5月）、国内营销公司通讯录发送邮件、莞深办事处人员工作岗位、邓群云、林婷、黄志祥、崔永泽、吉春龙微信详细资料、崔永泽邮箱地址、崔永泽微信聊天记录；4.中国建设银行个人账户收入交易明细、个人活期明细信息-新一代、2016年7月至2017年8月工资条邮件、追问2017年9月-11月工资及工资条情况的邮件、调薪通知邮件、调整差旅补贴微信截图；5.17年内销驻外费用报销相关要求、华南微信群聊天记录、差旅补贴支付情况邮件、2017年2月差旅费公文激励明细表邮件、2017年内销4月业务差旅费扣款明细邮件、2017年5月差旅费扣款明细表邮件、关于6月差旅费福利的知会邮件、关于7月差旅费付款的知会邮件、江远辉8-11月份差旅费审票邮件、催收差旅补贴的邮件、营业一部2014年四季度产品奖与年底提成（60%)已付款邮件、华南4月发票审票结果邮件、5月发票审票结果邮件、关于2月调整的费用在4月补发的通知邮件；6.吉春龙、邓群云、黄志祥、莞深中心群组、莞深中心项目登录群微信聊天记录、要求加入微信工作群及参加工作例会的通知邮件、被告把原告退出集团彩铃的短信、要求恢复集团彩铃的通知邮件、解除劳动合同通知书；7.客户交流会议纪要、关于考勤与业绩情况通报及第三周工作安排邮件、关于第四周考勤情况的通报回复邮件；8.志高中央空调关于实施“终端计划”奖励的通知、国内营销公司关于实施“终端计划”及产品奖励的通知、关于兑现4-6月“终端计划”分销奖励的通报、关于下发一季度销售政策的通知、国内营销公司关于二季度销售政策完成情况的通报、国内营销公司关于三季度销售政策完成情况的通报、国内营销公司关于加强区域经理责任制考核的通知、志高中央空调产品订货单、志高空调设备供货合同、订单转款凭证、广东增值税专用发票、2017年3月份分销数据、2017年4-6月分销数据、订单物流信息、2017年7-10月份分销单对账单、2017年7-10月份分销单对账单、华南微信群组、国内营销公司群组、莞深中心群组微信聊天记录、吉春龙、崔永泽、华南综管林婷微信聊天记录、莫萍萍、吉春龙、崔永泽、程文艳群聊天记录、2017年1-11月江远辉终端计划奖励统计表、2-11月江远辉回厂订单及划销量的分销和产品奖励统计表、2017年1-7月份欠发提成统计表、2017年1-11月份欠发提成统计表；9.2011年至2017年加班情况统计汇总表、暖销字[2014]第019号关于加强营销本部OBM业务行动管理的通知及邮件、营销本部OBM业务行动日志统计通报（2月第4周）邮件及附件内容、OBM业务行动日志汇总及统计明细（2月第4周）、营销本部OBM业务行动日志统计通报（3月）邮件及附件内容、OBM业务行动日志汇总及统计明细、2014年OBM业务问题及建议收集问题汇总反馈表邮件及附件内容、OBM业务行动日志汇总及统计明细4月末、2014年OBM业务日志统计通报邮件及附件内容、OBM业务行动日志汇总及统计明细5月、营销本部OBM业务行动日志统计通报（6月2周）邮件及附件内容、OBM业务行动日志汇总及统计明细6月第2周、营销本部OBM业务行动日志统计通报（7月末）邮件及附件内容、OBM业务行动日志汇总及统计明细7月、营销本部OBM业务行动日志统计通报（8月末）邮件及附件内容、OBM业务行动日志汇总及统计明细8月末、营销本部OBM业务行动日志统计通报（9月）邮件通知截图及附件内容、OBM业务行动日志汇总及统计明细9月、营销本部OBM业务行动日志统计通报（10月）邮件及附件内容、OBM业务行动日志汇总及统计明细10月、营销本部OBM业务行动日志统计通报（11月）邮件及附件内容、OBM业务行动日志汇总及统计明细11月、营销本部OBM业务行动日志统计通报（11月末）邮件及附件内容、OBM业务行动日志汇总及统计明细11月末、OBM业务行动日志汇总及统计明细12月末邮件及附件内容、OBM业务行动日志汇总及统计明细12月末、营销本部营业一部业务行动日志统计通报（1月末）邮件及附件内容、营业一部业务行动日志汇总及统计明细1月末、2015年7月工资条、2015年8月工资条、2015年9月工资条、暖内字［2015］第075号关于国内营销公司2015年中秋及国庆放假工作安排的通知、温馨提醒，本周为单休邮件、暖内字［2015］第116号关于对国内营销公司驻外人员CRM外勤软件签到情况的通报邮件其附件内容、暖内字［2016］第007号关于对国内营销公司驻外人员CRM外勤软件签到情况的通报、CRM外勤软件未签到核对（12.28-1.9）、CRM外勤软件未签到核对（1.11-1.23）、关于5月19日-5月31日CRM签到情况通报、CRM签到情况通报、2016年法定节假日查询网页、关于国内营销公司2016年清明放假与工作安排的通知、关于国内营销公司2016年五一放假与工作安排的通知、关于国内营销公司2016年端午放假与工作安排的通知、2016年7月份工资条、2016年8月工资条、2016年9月工资条、关于国内营销公司国庆放假与工作安排的通知、2016年10月工资条、2016年11月工资条、2017年法定节假日查询网页、关于国内营销公司2017年元旦放假与工作安排的通知、9月18日至9月23日工作安排、9月25日至9月30日工作安排、关于国内营销公司2017年五一放假与工作安排的通知、关于国内营销公司2017年端午放假与工作安排的通知、关于国内营销公司2017年国庆放假与工作安排的通知、10月9日至10月14日工作安排、10月16日至10月20日工作安排、10月23日至10月28日工作安排、11月6日至11月11日工作安排、11月13日至11月18日工作安排、11月20日至11月25日工作安排、11月27日至12月1日工作安排、劳动合同；10.录用通知书、东莞市鸿图机电工程有限公司行政人员胡文婷聊天记录；11.广东志高暖通设备股份有限公司管理标准考勤管理、关于国内营销公司2017年大假与工作安排的通知；12.钉钉考勤截图。被告的质证意见如下：对证据1无异议。对证据2无异议，但被告不服仲裁裁决已向法院提起诉讼。对证据3中的国内营销公司通讯录（2017年5月）、国内营销公司通讯录发送邮件、莞深办事处人员工作岗位、邓群云、钟婷、黄志祥、崔永泽、吉春龙微信详细资料、崔永泽邮箱地址、崔永泽微信聊天记录真实性、合法性均无异议，但对关联性有异议。对证据4中的中国建设银行个人账户收入明细、个人活期明细信息真实性、合法性无异议，对关联性有异议，从银行明细可以看出工资和费用、差旅费是分开发放的，不是工资的组成部分，也不是固定金额；对证据4中的2016年7月至2017年8月工资条及工资条情况的邮件真实性、合法性无异议，对关联性不予确认，说明被告每月均有发放工资条，工资条的金额与银行交易明细和被告提交的工资单是对应的；从银行交易明细可以看出工资和费用、差旅费是分开发放的，并不是工资的组成部分，也不是固定额,而且江远辉提交的工资单缺少2016年12月的工资单，应当以被告提交的工资单为准；对证据4中的追问2017年9月至11月工资及工资条情况的邮件真实性、合法性无异议，对关联性不予确认，被告是按照实际考勤情况计算工资的，不存在拖欠或克扣工资；对证据4中调薪通知的邮件真实性、合法性无异议，对关联性不予确认；对证据4中调整差旅补贴微信截图的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，被告对差旅费的报销采用实报实销的方式，不是固定的数额。对证据5中2017年内销驻外费用报销相关要求真实性不予确认，该材料不是公司出具，也没有公司文号与公章，无法体现差旅费是工资组成部分；对证据5中华南微信聊天群记录的真实性、合法性无异议，不确认关联性，无法体现出差旅费是工资组成部分，且差旅费亦不是固定的数额；对证据5中的差旅补贴支付情况邮件真实性、合法性无异议，但对关联性不予确认，证明差旅费是工资以外的费用，不应计算在工资之内；对证据5中的2017年2月差旅费公文激励明细表邮件真实性、合法性无异议，对关联性有异议，被告认为与本案无关，邮件写得很清楚是因为没有邮寄发票，所以差旅费暂不发放；对证据5中的2017年内销4月业务差旅费扣款明细邮件、2017年5月差旅费扣款明细表、关于6月差旅费付款的知会邮件、关于7月差旅费付款的知会邮件真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为与本案无关，邮件标题为钉钉考勤或者业绩情况通报，与差旅费是否是工资、是否固定没有关系；对证据5中的江远辉8-11月差旅费审票邮件真实性、合法性无异议，对关联性有异议，被告已经告知应提交合格的差旅费发票，且该材料均无法证明差旅费的金额；对证据5中催收差旅补贴邮件的真实性、合法性无异议，对关联性不予确认，被告已经告知其应提交合格的差旅费发票，且该材料均无法证明差旅费的金额；对证据5中营业一部2014年四季度产品奖与年底提成（60%）已付款邮件真实性、合法性无异议，对关联性不予确认，被告认为与本案无关；对证据5中华南4月发票审票结果邮件真实性、合法性无异议，对关联性不予确认，是2015年的邮件，与本案无关，邮件已经写明发票不合格的原因，并且注明因发票有误导致的扣款不再另行通知，原告长期以来多次向公司报销差旅费，清楚知悉差旅费发票的相关要求，因此，因为发票不合格导致的费用无法按时发放的后果应由原告自行承担；对证据5中5月审票结果邮件真实性、合法性无异议，但对关联性不予确认，是2015年的邮件，与本案无关，邮件已经写明发票不合格的原因，并且注明因发票有误导致的扣款不再另行通知，江远辉长期以来多次向公司报销差旅费，清楚知悉差旅费发票的相关要求，因发票不合格导致费用无法按时发放的后果由其自己承担；对证据5中关于2月调整的费用在4月补发的通知邮件真实性、合法性无异议，对关联性有异议，被告认为与本案无关。对证据6中的吉春龙等微信群聊天记录真实性、合法性无异议，对关联性有异议，与本案无关，不是公司出具的材料，不能代表公司的意志。对证据6中要求加入微信工作群、工作例会邮件，确认真实性、合法性，不确认关联性。工作安排不只是通过微信群布置，还有发到个人邮箱，也有通过邮寄送达，江远辉完全清楚工作安排。对证据6中的退出集团彩铃的通知邮件、要求恢复公司专属铃声邮件真实性、合法性无异议，对关联性有异议，与本案无关。对证据6中的解除劳动合同通知书真实性、合法性无异议，对关联性有异议，公司解除劳动合同合法合理，且已经送达江远辉。对证据7中客户交流会议纪要真实性、合法性、关联性均不予确认，公司未收到该文件，钉钉考勤上也没有，客户签名显示是代签，没有盖章，无法核实是否是客户的真实签名。对证据7中关于考勤与业绩情况通报及第三周工作安排邮件来往真实性、合法性无异议，对关联性不予确认，证明了江远辉已经知悉公司的工作安排，却没有按照考勤要求进行，对无法达到要求的考勤情况也没有提供相关材料予以证明，邮件中提到的500万是全年的业绩要求，因为江远辉一直没有按照季度目标完成，导致年度目标无法按期推进，所以公司敦促其在短时间内达到目标。对证据7中关于第四周考勤情况的通报回复真实性、合法性无异议，对关联性不予确认，江远辉没有按照要求进行考勤，也没有达到业绩要求。对证据8中的志高中央空调关于实施“终端计划”奖励的通知真实性、合法性无异议，对关联性不予确认，与本案无关，这是2015年的奖励政策，已经不再适用了，销售政策随市场情况而变化，应以当季度的政策通知为准。对证据8中国内营销公司关于实施“终端计划”及产品奖励的通知真实性、合法性无异议，对关联性不予确认。对证据8中的关于兑现4-6月“终端计划”分销奖励的通报真实性、合法性无异议，对关联性有异议。对证据8中关于下发一季度销售政策的通知、国内营销公司关于二季度销售政策完成情况的通报、国内营销公司关于三季度销售政策完成情况的通报、国内营销公司关于加强区域经理责任制考核通知的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，说明了公司每季度的业绩目标及销售政策都会提前告知，也会在季度末通报，江远辉完全清楚知悉相关情况；此外，从通知来看，也没有任何关于销售奖励的政策。对证据8中的订货单、供货合同，公司已经将江远辉发回公司的订单全部计算江远辉的业绩；合同不是公司签的，也没有交给公司的，公司无法核实。对证据8中的订单转款凭证、广东增值税专用发票不予确认，汇款凭证是客户订货之后分次打款提货，相关的业绩已经全部计入江远辉的业绩，但是计算之后仍未达目标。对证据8中的订货单物流信息不予确认，订货单没有公司盖章，物流单与订货单不匹配，因为客户会同时在多个业务处下单，一起提货，所以发货单上面是多个业务订单一起的，不能准确反映每个业务人员的业绩。对证据8中2017年3月份分销数据、2017年4-6月分销数据的真实性不予确认，邮件并非公司发出，公司也没有收到，且邮件内容并不能看出江远辉的实际业绩。对证据8中的2017年7-10月分销单对账单真实性不予确认，是江远辉自己统计的。对证据8中华南微信群组等微信聊天记录、吉春龙等微信聊天记录、莫萍萍等微信聊天记录真实性、合法性无异议，但不确认关联性，与本案无关，也无法证明其提成或者奖励的金额。对证据8中的2017年1-11月终端计划奖励统计表真实性有异议，是江远辉自己统计的。对证据8中的2-11月江远辉回厂订单及划销量的分销和产品奖励统计表真实性有异议，是江远辉自己统计的。对证据8中的2017年1-7月份欠发提成统计表、2017年1-11月份欠发提成统计表真实性无异议，是江远辉自己统计的。对证据9中2011年至2017年加班情况统计汇总表真实性有异议，是江远辉自己统计的。对证据9中的暖销字（2014）第019号关于加强营销本部OBM业务行动管理的通知及邮件、营销本部OBM业务行动日志统计通报（2月第4周）邮件及附件内容、OBM业务行动日志汇总及统计明细（2月第4周）、营销本部OBM业务行动日志统计通报（3月）邮件及附件内容、OBM业务行动日志汇总及统计明细、2014年OBM业务问题及建议收集问题汇总反馈表邮件及附件内容、OBM业务行动日志汇总及统计明细4月末、2014年OBM业务日志统计通报邮件及附件内容、OBM业务行动日志汇总及统计明细5月、营销本部OBM业务行动日志统计通报（6月第2周）邮件及附件内容、OBM业务行动日志汇总及统计明细6月第2周、营销本部OBM业务行动日志统计通报（7月末）邮件及附件内容、OBM业务行动日志汇总及统计明细7月、营销本部OBM业务行动日志统计通报（8月末）邮件及附件内容、OBM业务行动日志汇总及统计明细8月末、营销本部OBM业务行动日志统计通报（9月）邮件及附件内容、OBM业务行动日志汇总及统计明细9月、营销本部OBM业务行动日志统计通报（10月）邮件及附件内容、OBM业务行动日志汇总及统计明细10月、营销本部OBM业务行动日志统计通报（11月）邮件及附件内容、OBM业务行动日志汇总及统计明细11月、营销本部OBM业务行动日志统计通报（11月末）邮件及附件内容、OBM业务行动日志汇总及统计明细11月末、OBM业务行动日志统计通报（12月末）邮件及附件内容、OBM业务行动日志汇总及统计明细12月末、营销本部一部业务行动日志统计通报（1月末）邮件及附件内容、营业一部业务行动日志汇总及统计明细1月末、2015年7月、8月、9月工资条、暖内字（2015）第075号关于国内营销公司2015年中秋及国庆放假工作安排的通知、温馨提醒，本周为单休邮件、暖内字（2015）第116号关于对国内营销公司驻外人员CRM外勤软件签到情况的通报邮件及附件内容、《暖内字（2016）第007号：关于对国内营销公司驻外人员CRM外勤软件签到情况的通报》、CRM外勤软件未签到情况核对（12.28-1.9）、CRM外勤软件未签到核对（1.11-1.23）、关于5月19日-5月31日CRM签到情况的通报、CRM签到情况通报、2016年法定节假日查询网页、关于国内营销公司2016年清明放假与工作安排的通知、关于国内营销公司2016年五一放假与工作安排的通知、关于国内营销公司2016年端午放假与工作安排的通知、2016年7月份工资条、2016年8月份工资条、2016年9月份工资条、关于国内营销公司国庆放假与工作安排的通知、2016年10月份工资条、2016年11月份工资条均不予确认，与本案无关。对证据9中2017年法定节假日查询网页真实性、合法性无异议，对关联性有异议，只是放假安排，并不是法定节假日，其中还包括了调休等各种因素，不应以此作为法定节假日的计算标准。对证据9中关于国内营销公司2017年元旦放假与工作安排的通知真实性、合法性无异议，对关联性不予确认，元旦法定节假日休假只有一天。对证据9中9月18日至9月23日工作安排、9月25日至9月30日工作安排真实性、合法性无异议，对关联性有异议，江远辉每周工作不超过四十小时，每周也至少休息了一天，不存在加班。对证据9中的关于国内营销公司2017年五一放假与工作安排的通知真实性、合法性无异议，对关联性有异议，五一法定节假日休假只有一天；从江远辉的考勤记录来看，其不存在休息日加班的情况。对证据9中关于国内营销公司2017年端午放假与工作安排的通知真实性、合法性无异议，对关联性有异议，端午只有一天法定节假日，此外，从江远辉的考勤记录来看，其也并不存在休息日加班的情况。对证据9中的关于国内营销公司2017年国庆放假与工作安排的通知、10月9日至10月14日工作安排、10月16日至10月20日工作安排、10月23日至10月28日工作安排的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，国庆法定节假日只休假三天；从江远辉的考勤记录来看，其不存在休息日加班的情况。对证据9中的劳动合同真实性、合法性无异议，对关联性有异议，公司已按照合同约定足额向江远辉支付工资；合同约定加班需要员工提出申请并经过批准。对证据10中的录用通知书、与东莞市鸿图机电工程有限公司行政人员胡文婷聊天记录不予确认，不是公司出具的材料，无法核实。对证据11中广东志高暖通设备股份有限公司管理标准考勤管理真实性、合法性无异议，对关联性有异议，4.5.15条规定，公司本年度已安排休大假的，大假抵消年假，不再给付年假工资；对证据11中的关于国内营销公司2017年大假与工作安排的通知真实性、合法性无异议，关联性有异议，与本案无关，不能证明加班事实，且从江远辉8月的考勤记录来看，其根本没有提供任何劳动。对证据12真实性、合法性、关联性均不予确认，原告没有提供该信息的原始载体，只是拍照无法确认该证据的真实性，而且照片内容模糊，不能有效辨认其中的内容；关于原告的钉钉考勤记录，被告已经之前庭审中提供了全部原件，被告的证据材料是从钉钉官网上导出下载打印的，没有经过修改或删除，故原告的主张不能成立。被告提交了如下证据：1.劳动合同；2.办事处区域经理绩效考评协议书、江远辉2017年1-7月业绩提成表、电子邮件“暖内字[2017]第006号关于下发一季度销售政策的通知及附件、电子邮件“暖内字[2017]第049号关于下发一季度销售政策的通知及附件、电子邮件暖内字[2017]第090号关于下发一季度销售政策的通知及附件、江远辉2017年1-7月回厂销量明细表、2017年1-7月订货单、江远辉2017年1-7月分销销量明细表、2017年1-7月库存分销明细表、电子邮件暖内字[2017]第084号国内营销公司关于二季度销售政策完成情况的通报及附件、电子邮件暖内字[2017]第143号国内营销公司关于二季度销售政策完成情况的通报及附件、电子邮件暖内字[2017]第132号国内营销公司关于二季度销售政策完成情况的通报及附件；3.被告公司管理标准—考勤管理、电子邮件暖内字[2017]第089号关于国内营销公司2017年大假与工作安排的通知、电子邮件暖内字[2017]第026号：关于钉钉考勤软件上线的通知及附件、2017年8月钉钉签到表；4.快递单（EMS103970825202）；5．佛南劳人仲案字[2018]93号仲裁裁决书；6.确认表。原告的质证意见如下：对证据1劳动合同的真实性无异议，劳动合同约定原告每日工作8小时，每周工作5天，但是被告每周安排原告工作多于5天，却没有向原告支付加班费。对证据2中办事处区域经理绩效考评协议书的真实性予以确认，对关联性不予认可，该协议书没有被告的盖章，具体的考核应当以被告发送的提成及奖励方案为准。对证据2中的江远辉2017年1月至7月业绩提成统计表真实性、合法性、关联性均不予确认，这是被告单方制作的统计表，没有原告及其他业务人员确认，具体的销售业绩情况应当以原告统计的为准。对证据2电子邮件暖内字[2017]第006号关于下发一季度销售政策的通知及附件真实性无异议，关联性有异议，该通知中明确了提成方案，根据该方案，原告在第一季度应当享受相应提成及奖励。对证据2中的电子邮件暖内字[2017]第049号关于下发二季度销售政策的通知及附件真实性由法院认定，关联性有异议，该通知中明确了提成方案，被告应当根据其制定的奖励政策以原告的真实销量为依据，向原告发放提成及奖励。证据2中电子邮件暖内字[2017]第090号关于下发三季度销售政策的通知及附件的真实性由法院认定，关联性有异议，该通知没有发送给原告，被告应当根据其制定的奖励政策以原告的真实销量为依据，向原告发放提成及奖励。对证据2中江远辉2017年1-7月回厂销量明细表真实性、合法性、关联性不予确认，是被告单方制作的明细表，没有原告及其他业务人员的确认，具体的销售业绩情况，应当以原告统计的为准。对证据2中2017年1-7月订货单真实性无异议，关联性有异议，该订货单只是原告销量业绩的一部分，不能证明原告业绩不达标。对证据2中江远辉2017年1-7月分销销量明细表真实性、合法性、关联性均不予确认，是被告单方制作的明细表，没有原告及其他业务人员的确认，具体的销售业绩情况应当以原告统计的为准。对证据2中2017年1-7月库存分销明细表真实性、合法性、关联性均不予确认，是被告单方制作的明细表，没有原告及其他业务人员的确认，具体的销售业绩情况，应当以原告统计的为准。对证据2中的电子邮件暖内字[2017]第084号国内营销公司关于二季度销售政策完成情况的通报及附件，原告有收到该通报，但原告第二季度的业绩已经达标，被告应当根据其制定的奖励政策以原告真实的销量向原告支付提成及奖励，这是被告单方发布的通报，没有经原告确认；该通报显示莞深办事处第一季度已经完成50%的年度进度，应当享有相应提成，原告作为莞深办事处的人员，理应有提成。对证据2中电子邮件暖内字[2017]第143号国内营销公司关于三季度销售政策完成情况的通报及附件，原告没有收到这份邮件，被告于9月13日已经删除原告的工作邮箱，这是被告已经通知与原告解除劳动合同且对原告进行特殊安排后才导致原告第三季度的销售情况没有之前那么好，但是原告在第二季度已经完成了全年的销售任务，不存在销售业绩不达标的情况；被告应当根据通报的销售奖励政策向原告支付提成及奖励。对证据2中电子邮件暖内字[2017]第132号关于国内营销公司17年1-3季度业务销售情况排名的通报及附件真实性、合法性、关联性均不予确认，这是被告单方做出的通报，没有原告确认，原告也没有收到；该通报发布时，被告已经通知原告解除劳动合同，双方协商不成，被告才做出该通报。对证据3中广东志高暖通设备股份有限公司管理标准——考勤管理真实性没有异议，合法性和关联性有异议，该制度的制定不符合法律规定，是由被告单方制作，且该制度规定了各种罚款制度，是违法的；原告没有出现旷工行为，被告不能依据该制度的旷工规定行使合同解除权；该制度第4.1.1.1条规定，实行标准工时制的岗位每天工作8小时，由于生产经营的需要，公司或部门同意安排上班的，有营运与品质部或部门同意安排补休。被告每周都有安排原告加班，却没有安排原告补休，应当向原告支付加班费；第4.5.14条及4.5.15条均规定员工享有大假和带薪年休假，并对放假时间和天数做出了规定，但是被告却未按规定安排原告休假，应当依法向原告支付带薪年休假工资。对证据3中电子邮件暖内字[2017]第089号关于国内营销公司2017年大假与工作安排的通知真实性予以确认，关联性不予确认，该通知第一点已经注明了驻外业务在大假期间不放假，正常上班，故被告并未安排原告休假。对证据3中电子邮件暖内字[2017]第026号关于钉钉考勤软件上线的通知及附件真实性无异议，关联性有异议，钉钉考勤软件在2017年3月底才公布，4月才开始实施，原告自入职以来，工作方式一直都没有改变，被告这么长时间内也没有对原告的工作方式及考勤提出过任何异议，而且由于原告岗位特殊，属于驻外人员，是业务员的性质，其考核重点是业绩而非上下班工作地点，故钉钉考勤的地点定位不能说明原告没有为被告提供劳动；相反，原告是完全根据被告发布的钉钉考勤通知打卡，没有旷工也没有休假。对证据3中2017年8月钉钉签到报表真实性不予确认，被告已经删除原告的钉钉账户，原告无法查看，无法核对真实性；对关联性有异议，从钉钉签到表上可以显示原告每天都有根据被告的要求打卡，没有休假也没有旷工；被告一方面主张原告8月份考勤不及格，严重违反规章制度，另一方面又主张原告8月份已经休完2017年度年休假，实属自相矛盾。对证据4快递单（EMS103970825202）：真实性予以确认，但是关联性不予认可，原告是在仲裁庭开庭当天才收到该证明，且证明的内容并非事实，被告应当赔偿在此期间给原告造成的损失。对证据5中的佛南劳人仲案字[2018]93号仲裁裁决书真实性予以确认，原告对该裁决书不服已经起诉；对证据6的确认表真实性、合法性、关联性均不予确认，确认表上的签名并非原告的签名，是被告伪造，明确申请笔迹鉴定。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于提成问题。1.原告2017年销售业绩如何认定的问题。原告任职营销区域经理，工资构成包括有提成，被告作为用人单位应当提交经双方确认的销售提成方案、销售数据等证据证明原告2017年的销售业绩及提成计算依据。对原告2017年的销售业绩，具体分析如下：根据《办事处区域经理绩效考评协议书》，原告2017年度的考核任务为500万元，其中包括回厂任务200万、分销任务300元，故原告的销售业绩包括回厂和分销两部分。关于分销任务，根据原告提交且被告经质证对真实性没有异议的《国内营销公司关于加强区域经理责任制考核的通知》，营销人员每月都需要按公司要求填报库存分销表，每月5号前上报分销表电子版，每月10号前提供库存表原件，由区域经理、中心经理签字确认，并加盖代理商公章；库存分销表未按时提交或未提交视为无分销数据。由此可见，原告每月应该按时将其分销数据报告公司，从原告陈述“业务员每个月5日前把分销数据统计好，交给跟单业务员签名后，再统一交给中心经理指定的负责人拿给代理商盖章，再寄回公司”也可以印证原告有向公司报告分销数据的义务。原告为此提交了ｃｕｉ×××＠ｑｑ.ｃｏｍ向其发送的电子邮件拟证明原告的分销情况，但电子邮件的内容只有一些简单的文字和数字，不能确定是否属于原告的分销数据，而且，原告亦不能提交其向公司指定邮箱提交分销数据的电子邮件予以结合印证，故本院对原告的该项证据，依法不予采信。被告提交了有代理商盖章的分销数据，符合《国内营销公司关于加强区域经理责任制考核的通知》中“分销销量由代理商提供月底库存分销表统计”的考核标准，原告虽然有异议，但也不能提交证据予以推翻，故本院对被告提交的分销数据予以采信并计入原告的销售业绩。关于回厂任务，原、被告提交的《志高中央空调产品订货单》，既有客户盖章，也有原告签名及中心经理签名确认，本院予以采信，应计算为原告销售业绩，但是双方都有提交的相同内容的《志高中央空调产品订货单》不予重复计算。另外，原告还提交了《志高空调设备供货合同》、转账付款凭证等其他证据，但是供货合同、转账付款凭证既不能相互对应，也无法直接反映是原告完成的销售业绩，本院不予采信。根据本院采信的上述证据，本院核定原告2017年第一季度、第二季度、2017年8月及11月销售业绩情况如下：            回厂任务完成情况                  订货单日期              金额                            订货单日期              金额                            订货单日期              金额                  2017年1月9日              39614              2017年5月5日              30100              2017年8月              14784                  2017年2月9日              48000              2017年5月19日              1753.7              2017年8月2日              7692                  2017年3月15日              281645.79              2017年5月26日              11392              2017年8月10日              10600                  2017年3月20日              46485              2017年6月15日              5962              2017年8月17日              9007.4                  2017年4月6日              11250              2017年6月16日              23205              2017年8月17日              22101                  2017年4月6日              15745              2017年6月23日              6215              2017年8月17日              2650                  2017年4月10日              14504              2017年7月5日              9129              2017年9月19日              6100                  2017年5月2日              61514              2017年7月14日              186332.06              2017年10月23日              30568.1                  2017年5月5日              485566              2017年7月17日              28715              2017年11月8日              7692                  分销任务完成情况                  订货单日期              金额                            订货单日期              金额                            订货单日期              金额                  2017年1月23日              10806.05              2017年4月16日              69327.58              2017年6月13日              5840.4                  2017年2月15日              21612.11              2017年4月17日              22278              2017年6月13日              12693.21                  2017年2月16日              5403.03              2017年4月18日              14852              2017年6月13日              26857.1                  2017年2月26日              12114.1              2017年4月26日              2935.57              2017年6月13日              28050.51                  2017年3月2日              43224.21              2017年5月2日              43670.4              2017年7月4日              3236                  2017年3月7日              81045.4              2017年5月15日              38818.14              2017年7月15日              102816                  2017年3月18日              37821.19              2017年5月27日              36929.22              2017年7月27日              40684                  2017年3月19日              37526.73              2017年5月31日              8760.6              2017年7月27日              14058                  2017年3月30日              37526.73              2017年6月25日              16180              2017年7月30日              4536                  2017年3月31日              3028.52              2017年6月27日              194208              ——              ——                  2017年4月15日              74279.55              2017年6月29日              113400              ——              ——      根据上述数据，核算得：            第一季度              第二季度              第三季度              2017年10月及11月                  回厂销量              分销销量              回厂销量              分销销量              回厂销量              分销销量              回厂销量              分销销量                  415744.79              290108.07              667206.7              709080.3              297110.46              165330                    38260.1              0                  705852.86              1376287              462440.46              38260.1      2.关于原告是否能够获得提成及提成数额如何计算的问题。被告提交了《办事处区域经理绩效考评协议书》、《关于下发一季度销售政策的通知》、《关于下发二季度销售政策的通知》、《关于下发三季度销售政策的通知》，本院予以采信，并作为本案核算原告提成金额的依据。原告2017年度考核任务500万元，在该销售考核任务基础上，结合《关于下发一季度销售政策的通知》、《关于下发二季度销售政策的通知》，原告第一季度需要至少完成全年考核任务的18%即90万以上（500万×18%＝90万）才能获得提成；按照上文核定的第一季度销售业绩，原告未能完成第一季度的销售任务，故原告2017年第一季度不符合获得提成的条件。又根据《关于下发二季度销售政策的通知》，销售人员半年度进度低于45%则没有提成，按照上文核定的第一、二季度销售业绩，原告完成的销售任务为2082139.86元（705852.86+1376287元），也未达到225万元（500万×45%=225万）以上的销售目标，故原告2017年第二季度亦不符合享受提成的条件。因此，原告主张2017年第一季度业绩提成16868.87元、第二季度业绩提成46251.48元，本院予以驳回。二、关于2017年7月及8月的工资问题。原告主张2017年7月提成3873.32元、奖励1680元以及2017年8月的工资2906.78元（包括差旅费2400元、提成386.78元及奖励120元），经核实，原告在（2018）粤0605民初1938号案中已主张2017年8月差旅补贴2400元，且本院在该案中已经予以处理，故原告又在本案中主张2017年8月的差旅补贴2400元，属于重复主张权利，本院予以驳回。至于2017年7月及8月的提成，原告第三季度需要完成年度任务的80%即400万（500万×80%）或者单季度完成125万（500万×25%），同上文对提成的分析核算，没有证据显示原告已经完成销售任务，达到获取提成的条件，故原告主张提成2017年7月提成3873.32元及8月提成386.78元，本院亦予以驳回。至于2017年7月奖励1680元及8月奖励120元的问题，在下文予以分析。三、关于2017年11月的工资问题。原告主张2017年11月的工资2441.45元是包括差旅费2400元及提成41.45元。在原、被告另案[（2018）粤0605民初1938、2238号]的劳动合同纠纷中，原、被告一致陈述被告每月会向原告支付上下班的交通费，凭据核报，本院予以采信。被告没有提交证据证明原告的票据不符合要求导致未能报销，故被告应当支付2017年11的差旅费2400元予原告。但是，原告主张2017年11月提成41.45元，同前述，依据不足，本院予以驳回。四、关于奖励的问题。原告没有提交证据证明被告有制定2017年的销售奖励方案，公司营销计划是应市场需求变化而不断调整的，原告根据过往文件而主张2017年的销售奖励，事实依据不足。而且，根据原告仲裁阶段的请求，原告在仲裁阶段主张其2017年第一季度提成及奖励合计16868.87元、第二季度提成及奖励合计46251.48元，2017年7月提成及奖励合计3873.32元，均与原告本案诉讼请求中对应时间的提成金额一致，这说明原告的奖励金额应为0元。因此，原告主张2017年第一季度奖励7660元、第二季度奖励29520元、2017年7月奖励1680元、2017年8月奖励120元等各项奖励，依据不足，本院予以驳回。五、关于高温津贴的问题。原告述称其约谈客户，是自驾小车或乘坐大巴、网约车到客户公司商谈，或陪客户到工地查看，但是到工地次数不多，一个月可能有三、四次。由此可见，虽然原告从事销售工作需要经常外出联系客户，但是其采用的交通工具一般都配置有空调，与客户洽谈的地点也基本在室内有空调的环境，故原告不存在高温工作环境。因此，原告主张2016年1月至2017年11月期间的高温津贴，理据不足，本院予以驳回。原告主张2015年12月之前的高温津贴，由于已经超出用人单位工资支付台账两年的保管期限，且原告不能提交证据证明被告拖欠其上述期间的高温津贴，故原告的该项主张，依据不足，本院亦予以驳回。六、关于加班工资的问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。原告于2018年1月申请劳动仲裁，被告仅对2016年1月至2017年12月期间的工资支付台账负有保管义务。原告主张2015年12月之前周末及法定节假日的加班费，已经超出用人单位工资支付台账的保管期限，且原告不能提交证据证明被告拖欠其上述期间的加班费，故原告的该项主张，依据不足，本院予以驳回。对原告主张的2016年1月至2017年11月期间的加班费，本院分析如下，根据原告的考勤情况，原告每周上班6天，即原告存在周末加班的事实。原、被告在劳动合同中已经约定原告的基本工资为1510元/月，而双方在庭审中又一致陈述原告每月的基本工资是3800元/月，说明被告每月向原告支付的超出1510元/月的工资部分，理应包括了原告周末加班的加班费在内，经核算，被告也已经足额支付了加班费予原告。另外，原告从事销售工作，提成工资亦能体现多劳多得，原告每月收取包括提成在内的工资已经能够体现原告因加班而获得的劳动报酬。而且，双方在劳动合同中已经约定如原告对工资有异议的，应自收到工资之日起3个工作日内向被告提出，原告每月收取工资时都没有提出异议，应视其对每月工资数额及工资构成的认可，故原告主张2016年1月以后的加班费，依据不足，本院予以驳回。综上，原告主张2011年7月1日至2017年11月30日期间的周六及法定节假日加班的加班费共106615.6元，理据不足，本院均予以驳回。七、关于带薪年休假的问题。如上述，原告主张2015年12月之前的年休假工资，由于已经超出用人单位工资支付台账的保管期限，且原告不能提交证据证明被告拖欠其上述期间的年休休假工资，故原告该项诉请，依据不足，本院予以驳回。原告于2011年7月入职，2017年12月离职，在被告处工作年限不满10年，经折算，2016年可享受年休假5天，2017年可享受年休假4天（334÷365天×5天）。虽然被告提交了一份确认表拟证明原告签名确认全部休完2016年年休假且2016年8月30日之前的所有工资（包括加班工资、假期工资）已经收到，但是原告否认其签名是本人所签并申请司法鉴定，而被告不同意司法鉴定，故被告应承担举证不能的责任，本院对被告提交的确认表不予采信。原告没有提交充分证据证明其已经安排原告休年休假，故被告应支付年休假工资予原告。由于原告每月正常出勤的应发工资3800元已经包括周末加班费在内，经折算后，计得被告应支付年休假工资2261.16元｛3800元÷[（26天-21.75天）×2+21.75天]×9天×200%｝予原告。八、关于未及时出具离职证明导致的原告损失问题。原告提交的证据，未能提供充分、直接证明其损失实际发生及造成其损失的原因，故原告认为由于被告未及时出具离职证明导致其损失22000元，依据不足，本院予以驳回。（2018）粤0605民初1938、2238号民事判决已经对双方解除劳动关系的原因、经过作出分析认定，故被告无需再出具解除或终止劳动合同的证明予原告。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，两案判决如下：一、被告广东志高暖通设备股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付带薪年休假工资2261.16元及2017年11月交通补贴2400元予原告江远辉；二、被告广东志高暖通设备股份有限公司无需支付2017年第一季度业绩提成及奖励16868.87元予原告江远辉；三、被告广东志高暖通设备股份有限公司无需支付2017年第二季度业绩提成及奖励46251.48元予原告江远辉；四、被告广东志高暖通设备股份有限公司无需支付2017年7月提成及奖励3873.32元予原告江远辉；五、被告广东志高暖通设备股份有限公司无需支付2016年及2017年的高温津贴1500元予原告江远辉；六、被告广东志高暖通设备股份有限公司无需出具解除或终止劳动合同的证明予原告江远辉;七、驳回原告江远辉的其他诉讼请求;八、驳回被告广东志高暖通设备股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林嘉和二〇一八年六月二十六日书记员  安昭伊