.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区赤峰市红山区人民法院民事判决书（2018）内0402民初2250号原告：徐国轩，男，1969年12月19日出生，汉族，农民，住内蒙古自治区赤峰市。委托诉讼代理人：刘超，内蒙古原法律师事务所律师。委托诉讼代理人：邢育红，内蒙古原法律师事务所律师。被告：赤峰华通帽业有限公司，住所地内蒙古自治区赤峰市。法定代表人：李海民，经理。委托诉讼代理人：田国生，内蒙古方赫律师事务所律师。原告徐国轩与被告赤峰华通帽业有限公司（以下简称华通公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年4月8日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告徐国轩及其诉讼代理人刘超，被告华通公司的诉讼代理人田国生到庭参加诉讼。本案现已审理终结.徐国轩向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告之间的劳动关系；2.被告支付原告一次性伤残补助金41800元、一次性工伤医疗补助金64568.79元、一次性就业补助金64568.79元、停工留薪期工资45600元、医疗费10000元、护理费10000元、伙食补助费5000元；3.被告支付经济补偿金19000元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：我是被告的职工，2015年5月7日，我在被告处上班，在清理拆毛机时，左手被拆毛机绞伤。伤后被赤峰市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，赤峰市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。我依法向赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委逾期未做出决定，收到通知后我向法院提起诉讼，诉请如上。华通公司辩称：1.原告要求解除劳动关系与事实不符，双方签订劳动合同的期限2014年12月30日至2015年12月30日，劳动合同已经终止；2.被告主张的各项赔偿事项我方不予认可，因为双方签署了《签订劳动合同及给付劳动保险协议》，约定被告每月向原告发放350元，原告自行交纳保险，原告于2014年12月30日签订了免责声明，被告将为原告交纳的社会保险每月以工资形式发放给原告，并且原告放弃了权利，属于免责；3.因为合同期届满，被告不同意支付经济补偿。本院经审理认定事实如下：2014年10月22日原告入职被告处工作，2014年12月30日，原、被告双方签订了《协议（签订劳动合同及给付劳动保险）》，约定执行计件工资。原告不参加公司统一缴纳的劳动保险，由本人自行办理。被告以现金形式发放给原告保险费350元/月，按月发给原告。原告保证收到的保险费必须保证用于缴纳（农村社保）劳动保险。合同期限2014年12月30日至2015年12月30日止，原告同意以现金方式结算劳动保险，本人签免责声明。同日双方按约定签订了一份《免责声明》约定：“一、华通公司将应当为劳动者缴纳的各项保险费以现金的形式与工资一并支付给劳动者本人。二、根据《劳动法》等相关法律、法规所规定的关于用人单位应当为劳动者缴纳各项保险的法律后果由本人承担，本人免除华通公司的法律责任，并永久放弃主张该权利。”。2015年5月7日，原告在清理拆毛机时，左手被拆毛机绞伤，致其左示中环指指骨粉碎性骨折指骨缺损，左示中环指伸肌腱缺损。伤后被送往赤峰市第二医院住院治疗16天，被告华通公司为其支付了全部医疗费用。2015年10月8日，原告因“伸指肌腱损伤后遗症”再次入住该院治疗46天，支出住院医疗费用7893.82。2016年6月20日赤峰市红山区人力资源和社会保障局以赤人社（红）工伤认字[2016]20号《认定工伤决定书》认定徐国轩此次伤害为工伤。2017年8月29日，赤峰市劳动能力鉴定委员会作出赤劳鉴2017年G0466号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定原告的伤情为工伤八级。2017年10月20日内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会以内蒙古自治区劳鉴重A2017166号《劳动能力再次鉴定结论书》认定原告的伤残为：l劳动功能障碍伤残等级八级，属部分丧失劳动能力，生活自理障碍等级无。2018年1月30日原告向赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会就工伤保险待遇事项申请仲裁，请求裁决：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、要求被申请人支付申请人一次性伤残补助金41800元、一次性工伤医疗补助金64568.79元、一次性就业补助金64568.79元、停工留薪期工资45600元、医疗费10000元、护理费10000元、伙食补助费5000元；3、裁决被申请人支付经济补偿金19000元。2018年3月27日该仲裁委员会逾期未作出决定，通知原告向本院提起诉讼。另查明，被告未依法为原告缴纳社会保险费。又查明，原告诉称其本人月工资为3800元，被告未能举证证明原告伤前本人工资数额。2014年赤峰市城镇在岗职工年平均工资为52152元；2017年赤峰市城镇在岗职工年平均工资为59602元。以上事实有原告向本院提供的证人张某的证人证言及赤峰市第二医院病情证明书原件、住院医疗费收据原件、住院病案复印件、赤峰市红山区人力资源和社会保障局赤人社（红）工伤认字（2016）20号《认定工伤决定书》原件、赤峰市劳动能力鉴定委员会作出赤劳鉴2017年G0466号《劳动能力鉴定结论书》、内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会内蒙古自治区劳鉴重A2017166号《劳动能力再次鉴定结论书》原件、赤峰市红山区劳动争议仲裁委员会劳动人事仲裁申请书、通知原件，被告提交的《协议》、《免责声明》复印件及原被告在庭审中的陈述被认定为本案的定案依据，在案佐证。本院认为，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有国家强制性，结合《中华人民共和国劳动法》第二十六条【劳动合同的无效】“下列劳动合同无效或者部分无效：…（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”原、被告双方签订的《协议（签订劳动合同及给付劳动保险）》及《免责声明》中关于将社会保险费直接支付给员工，免除用人单位责任的约定因违法上述法律的强制性规定，应为无效条款。本案中原告的损伤依法经赤峰市人力资源和社会保障局认定为工伤，并被赤峰市劳动能力鉴定委员会评定为工伤等级的八级伤残。依照《工伤保险条例》的相关规定原告应当享受工伤保险待遇。因被告华通公司未依法为原告缴纳工伤保险费，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，华通公司应在工伤保险项下赔偿原告停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。上述保险待遇项目所涉原告本人工资，应依据该条例第六十四条第二款：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定，本案中原告主张并有证人证明其月工资为3800元，被告主张原告月工资为2400元，但未提供证据予以证明，故本院对原告主张其工资为3800元依法予以认定。对于原告提出的各项诉讼请求：1.其主张的一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条第一款第一项：“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：…八级伤残为11个月的本人工资。”之规定，因本院确认原告本人工资3800元，应以此计算给付其一次性伤残补助金41800元（3800元×11个月）；2.一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项：“劳动、合同聘用期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”之规定，依据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条第二款：以工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：…八级伤残的13个月，…。该条第三款：由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付一次性就业补助金，标准为：…八级伤残的13个月，…。其中关于原被告之间劳动关系解除时间，本案中原被告双方未续签劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；…的规定，被告主张合同到期即终止劳动关系，本院不予支持，根据该法第四十五条【劳动合同的逾期终止】“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”，结合本案原告部分丧失劳动能力的鉴定结论，计算原告的一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金应为其解除劳动合同的上一年度即2017年赤峰地区职工月平均工资59602元计算为129137.66元（59602元÷12×26个月）；3.停工留薪期工资，依照《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”的规定，根据原告的伤情左示中环指指骨粉碎性骨折指骨缺损，左示中环指伸肌腱缺损，对照《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》附件1《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》相应规定，原告的停工留薪期应为4个月，其停工留薪期工资以本院确认的本人月工资3800元计算为15200元（3800元×4个月）；4、住院期间的护理费，依《工伤保险条例》第三十三条第三款：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”，参照《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条第二款：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70%标准向工伤职工支付陪护费。”之规定，本案原告住院总计62天，期间华通公司未派人进行护理，均由其亲属实际进行陪护，陪护费应为6287.21元[（52152元÷12个月÷30天×70%）×62天]；5.伙食补助费，依照《工伤保险条例》第三十条第四款：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，…从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”，参照赤人社发[2011]51号《关于赤峰市工伤职工住院伙食补助费、交通费、住宿费标准暂行规定的通知》第三条：“工伤职工离开居住地到市工伤保险医疗机构住院治疗工伤的，住院伙食补助费日补助10元”之规定，原告伙食补助费应为620元（赤峰地区住院62天×10元）；6.原告主张医疗费，依据《工伤保险条例》第三十条第一款：“职工因工伤遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”该条第三款：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”。本案原告第二次住院医疗费7893.82元，有赤峰市第二医院住院医疗费收据票据证实，与本案具有关联性，本院对原告主张的医疗费其中7893.82元予以支持。7、原告主张经济补偿金，因双方签订的劳动合同已经期满，其后出现了法定事由双方不能终止劳动合同，原告作为劳动者享受了工伤保险待遇，故原告主张经济补偿金于法无据，本院不予支持。综上，判决如下：一、被告赤峰华通帽业有限公司给付原告徐国轩一次性伤残补助金41800元、一次性就业补助金及一次性工伤医疗补助金129137.66元、停工留薪期工资15200元、护理费6287.21元、伙食补助费620元、医疗费7893.82元，合计200938.69元，于本判决生效后十日内给付；二、驳回原告徐国轩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免收。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。审判员 孔 宪 华 二〇一八年六月二十六日书记员 宝多音乐