福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0203民初966号 原告：王世达，男，1963年3月21日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 委托诉讼代理人：丁宏，上海段和段（厦门）律师事务所执业律师。 被告：厦门如是酒店有限公司，住所地福建省厦门市思明区文屏路**，统一社会信用代码91350203671274395W。 法定代表人：许德清，总经理。 委托诉讼代理人：江东、梁旭铭，福建远大联盟律师事务所执业律师。 原告王世达与被告厦门如是酒店有限公司（以下简称“如是酒店”）劳动争议一案，本院于2018年1月8日立案受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王世达及被告如是酒店的委托诉讼代理人江东到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 王世达提出诉讼请求：如是酒店向王世达支付：1.2015年全年法定节假日加班工资6513.02元（共11天）；2.2016年全年法定节假日加班工资6513.02元（共11天）；3.2016年度未休年休假5天的工资2960.46元；4.2014年11月28日至2017年2月19日期间的周休息日加班工资差额22894.24元。事实和理由：王世达于2014年11月28日进入如是酒店工作，岗位为厨师，合同期限自2015年6月1日至2017年11月27日，月平均工资为4292.67元。每日上班时间为早上六点至下午两点。王世达已于2017年2月20日离职。如是酒店未将劳动合同交给王世达，王世达也不知道劳动合同上约定的加班费计算基数为1320元，该约定并非基于双方协商一致的结果，应当按照应发工资作为加班费计算基数，补足王世达本案所诉的周休息日加班工资、法定节假日加班工资及未休年休假的工资。 如是酒店辩称，加班费的计算基数应为1500元，每月8天的休息日已通过调休和支付加班费的方式弥补，根据其提交的2015年10月1日至2016年12月31日王世达的打卡记录和工资支付凭证，如是酒店已足额支付王世达本案所述的所有工资。综上，请求驳回王世达的全部诉讼请求。 本院经审理查明认定事实如下： 2014年11月28日，王世达进入如是酒店工作，岗位为厨师。当日王世达和如是酒店签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月1日起至2017年11月27日止；试用期满后月工资为1320元，加班工资的计算基数为1320元，每月10日支付上个月工资。 如是酒店为王世达办理了社会保险，并按月缴纳社会保险费。如是酒店每月10日以银行转账方式向王世达支付上个月工资。双方约定工资构成如下：合同工资1500元、加班费700元、浮动工资500元、餐贴300元、满勤奖30元。2016年1月16日工资标准调整为：合同工资1500元、加班费800元、浮动工资1200元、餐贴300元、满勤奖30元。 王世达在职期间的工作时间为每周上班5天，每天8小时，每周加班两个半天（各4小时），每周休息两个半天，法定节假日无休，也没有年休假。 2017年2月20日如是酒店辞退王世达，双方已办理离职交接手续。 2017年10月25日，王世达作为申请人，以如是酒店为被申请人向厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.补发2015年全年法定节假日工资6072元；2.补发2016年全年法定节假日工资6072元；3.补发2014年11月至2015年11月、2015年12月至2016年12月全年各5天的未休年休假工资5517元；4.补发2014年11月至2017年2月期间每月可休息8天的工资82432元。厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月22日作出厦思劳仲案[2017]607号裁决书，裁决：1.如是酒店于本裁决生效之日起十日内一次性支付王世达2016年度的应休未休年休假工资1572.9元；2.驳回王世达的其他仲裁请求。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 一、关于如是酒店是否结清王世达在职期间的加班工资。王世达就其与如是酒店之间的劳动争议前后向本院提起（2018）闽0203民初4365号案件、本案及（2018）闽0203民初8443号案件共三个案件，三个案件涉及的加班费包括：在职期间的法定节假日加班工资、周休息日加班工资、2016年2月、5月延时加班工资。现本院就王世达在职期间的加班工资进行统一结算。第一，根据双方签订的劳动合同约定，加班工资的计算基数为1320元，该标准低于厦门市最低工资标准，如是酒店亦同意按合同工资1500元计算，故本院认定加班费的计算基数为1500元；王世达虽主张劳动合同约定的加班费基数是在其签名之后如是酒店再填写的，但未举证证明，本院不予采信。第二，王世达在职期间，如是酒店按月向其发放加班工资的情况如下：2014年11月至2016年1月每月加班工资为700元，2016年2月至2017年2月每月加班工资为900元，共计发放加班工资为700元×14个月+900元×13个月=21500元。第三，加班工资为用人单位安排劳动者超过正常工作时间上班又未能安排补休而应支付的劳动报酬，包括延时加班工资、周休息日加班工资、法定节假日加班工资。关于王世达在职期间的延时加班时间，如是酒店确认为51个小时，王世达确认为50.5个小时，本院按如是酒店确认的51个小时计算，其应支付给王世达的延时加班工资为1500元÷21.75天÷8小时×150%×51小时=659.5元。2015年、2016年的全年法定节假日各11天共22天，2017年2月20日前的法定节假日为4天，王世达入职后的26个法定节假日均无休，如是酒店应支付给王世达的法定节假日加班工资为1500元/月÷21.75天×300%×26天=5379.3元。王世达每周加班两个半天（各4小时），每周休息两个半天，也即每周加班一天，2014年周休息日加班5天，2015年周休息日加班52天，2016年周休息日加班52天，2017年周休息日加班7天，入职后周休息日加班共计116天。如是酒店当庭提交根据王世达原始打卡记录计算制作的《王世达加班、加点情况表》，王世达对打卡记录真实性不持异议但对《王世达加班、加点情况表》表示异议，却未具体指出《王世达加班、加点情况表》与打卡记录有何出入，本院对该份证据予以采信。根据该表，如是酒店曾于2015年10月9日安排王世达补休休息日，故王世达的周休息加班天数应扣除1天，为115天。如是酒店应支付给王世达的周休息日加班工资为1500元/月÷21.75天×200%×115天=15862元。综上，如是酒店应支付给王世达的在职期间延时加班工资、周休息日加班工资、法定节假日加班工资共为659.5元+5379.3元+15862元=21900.8元。如是酒店已支付给王世达在职期间的加班工资为21500元，尚欠400.8元。 二、关于2016年未休年休假的工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。人力资源与社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。至2015年11月28日，王世达已在如是酒店工作满一年，如是酒店从未安排其休年休假，王世达主张2016年5天未休年休假工资报酬于法有据。享受带薪年休假是职工的权利，未休年休假工资报酬与加班费性质不同，为两个不同概念，未休年休假工资报酬中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（100%部分）及法定补偿（200%部分），故不能以如是酒店多支付的加班费抵扣王世达因未享受带薪年休假而应获得的相应工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第五条及人力资源与社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条确定的计算方法，未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。王世达主张的2016年未休年休假工资报酬的计算基数应为2016年1月至12月期间每月应发工资剔除加班工资后的月平均工资。根据双方提交证据，王世达2016年1月至12月的应发工资分别为：3833.44元、5164.48元、3930元、3930元、4186.9元、4186.9元、3950元、3980元、4083.45元、4447.24元、3930元、6030元，共计51652.14元，扣除王世达2016年1月加班费700元，2月至12月加班费各900元，余41052.14元，故王世达2016年1月至12月期间每月应发工资剔除加班工资后的月平均工资为3421元。如是酒店应支付给王世达2016年度未休年休假工资报酬为3421元÷21.75天×5天×200%，为1572.9元。 根据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、厦门如是酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向王世达支付加班费400.8元； 二、厦门如是酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向王世达支付未休年休假工资报酬1572.9元； 三、驳回王世达的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由厦门如是酒店有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 张希华 二〇一八年六月二十八日 法官助理  林蕾 书记员 陈 晗  附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第5条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。