重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0108民初9213号原告：宋兵，男，汉族，1966年9月28日出生，户籍所在地重庆市南岸区。委托代理人：肖某，重庆市南岸区长生桥法律服务所法律工作者。被告：重庆市智翔铺道技术工程有限公司，住所地重庆市南岸区学府大道33号17幢（办公大楼），统一社会信用代码91500108202945061L。法定代表人：郝增恒，总经理。委托代理人：余某，重庆康实律师事务所律师。委托代理人：李某某，重庆康实律师事务所实习律师。原告宋兵与被告重庆市智翔铺道技术工程有限公司（以下简称智翔公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员邓成独担，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋兵及其委托代理人肖某，被告智翔公司的委托代理人余某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宋兵诉称：原告于2006年6月15日入职被告单位工作，现任智翔公司设备租赁中心车辆管理处处长职务，月工资9489元。2018年11月30日，智翔公司无任何依据和证据的情况下，以原告严重违反劳动纪律和公司制定的规章制度，严重失职，营私舞弊给公司造成重大损害为由，违法解除与原告的劳动关系。现起诉请求：1、判决被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金237223元（9488.91元/月×12.5个月×2）；2、判决被告支付原告2018年9月的绩效工资2100元；3、本案案件受理费由被告承担。被告智翔公司辩称，被告解除与原告的劳动关系符合法律规定，不应支付原告赔偿金。被告同意支付原告2018年9月的绩效工资2100元。经审理查明，2008年5月，原告经重庆市南岸区人才市场派遣至被告单位工作。2011年8月，原告与被告单位签订劳动合同。现任被告公司所属设备租赁中心车辆管理处处长。双方确认，原告本人工资9489.05元/月。2017年10月10日，被告智翔公司决定通过公开招投标的方式对公司所有的三辆旧车进行出售处置。智翔公司在公司官网“招标信息”栏目中发布《【招标】设备处置招标公告》，三辆旧车内部限价6万元，投标文件递交的截止时间为2017年10月17日北京时间12:00，联系人为宋兵。2017年10月13日，智翔公司又在公司官网“招标信息”栏目发布《【招标】设备处置招标公告第1号补遗书》，将三辆旧车的内部限价6万元更改为105000元。2017年10月12日，原告宋兵起草《关于旧车处置的通知》，通过公司内部账号报送到签发人牟建波审批，牟建波于2017年10月13日审批同意后再通过公司内部账号报送主管领导杨燕审批。《关于旧车处置的通知》在主管领导杨燕审批过程中，投标时间2017年10月17日12:00届满。因李永先出价最高，三辆旧车以113500元成交。2017年10月20日，《关于旧车处置的通知》经杨燕审批同意后，发送公司办公系统公示。该通知的主要内容为允许公司员工可以参与三辆旧车的竞买。2018年，在纪检巡视组巡视期间，因员工举报，纪委介入调查。智翔公司认定：2017年10月，在智翔公司三台车辆的处置工作中宋兵利用工作之便，伙同社会人员李某和杨某，假借李某名义参与公司旧车处置招投标，李某中标后实际由杨某及宋兵向智翔公司支付中标款项，由杨某负责倒手卖车。宋兵等人提车后转卖给杨某联系的买家，三人共同分配了买卖车辆产生的价差，在公司调查过程中，宋兵于2018年9月30日向公司退回9500元。宋兵在2018年9月30日向智翔公司出具的《情况说明》中对自己与他人合伙，以他人名义参与公司旧车竞买，自己从中获利10000元的事实予以自认。2018年11月30日，智翔公司以宋兵严重违反劳动纪律或公司制定的规章制度、严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害为由，决定从2018年11月30日解除与宋兵的劳动关系，于当日向宋兵送达《终止、解除劳动关系通知书》，并以智翔发（2018）134号文向公司内部发布《关于给予宋兵开除处分的通报》。原告对用人单位作出的解除劳动关系的决定不服，于2019年1月2日向重庆市南岸区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金208235元、支付2018年9月绩效工资2100元、支付手机包月费3600元。2019年3月29日仲裁委作出南岸劳人仲案字（2019）第60号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2018年9月绩效奖金2100元，二、驳回申请人的其他请求事项。原告不服南岸劳人仲案字（2019）第60号仲裁裁决，于2019年4月3日诉来本院，提出前述诉讼请求。上述事实，除有原、被告双方的当庭陈述与辩解，原告举示了：劳动合同、出车单、重庆市南岸区人才市场出具的工作证明、工资表、《终止、解除劳动关系通知书》、通信合作协议、合约手机受理登记、承诺书、仲裁裁决书。被告举示了：《劳动合同书》、《终止、解除劳动关系通知书》、《关于旧车处置的通知》、《【招标】设备处置招标公告》、《【招标】设备处置招标公告第1号补遗书》、《旧车处理询价情况记录表》、《情况说明》、《旧材料处置竞卖公告》、第三批车辆处置竞卖公告》、《铣刨机处置竞卖公告》、《旧材料处置竞卖公告》、《第三批车辆处置竞卖公告》、《铣刨机处置竞卖公告》、《来文处理单》（2015年6月3日）、《采购管理制度》、《来文处理单》（2016年7月1日）、《员工奖惩管理制度》、《重庆智翔公司制度协商过程说明书》、《民主决议过程表》《关于给予宋兵开除处分的通报》、《终止劳动关系备案登记表》两份工资汇总表、年度双薪发放汇总表、2017年年终奖金发放明细表、部门绩效工资（奖金）分配表、《员工离职交接表》、《重庆市智翔铺道技术工程有限公司总部履职待遇、业务支出管理规定》、《设备租赁中心人员薪酬管理办法（试行）》、《来文处理单》（2016年7月5日）、《关于旧车处置的通知》审批流程汇总表等在案佐证。本院另查明，被告单位制定的《采购管理制度》第四十二条规定：招标小组成员及工作人员有以下情形之一的，取消其担任评标委员会的资格，并按照公司《员工奖惩管理制度》处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任：（二）收受投标人的财物或者其他好处的；（三）与供应商恶意串通的；（四）开标前私下接触投标人的；（五）应当回避而不回避的；（七）其他不客观、不公正履行职务的行为。被告单位制定的《员工奖惩管理制度》第十二条规定:对于有下列严重违反规章制度或严重失职、营私舞弊造成企业重大损失的行为或情节之一，予以直接解除劳动合同关系，扣减个人当月全部绩效奖金，如造成损失并负赔偿责任：（三十八）招标工作人员违反招标工作纪律，向他人透露考察（资格预审）情况和邀请单位名单或可能影响公平的其他情况、给投标人通风报信、私下接触投标人、接收投标人的财物（消费）或者其他好处的。本院认为，原告宋兵作为用人单位智翔公司员工和部门负责人，应当接受用人单位规章制度约束。智翔公司对企业财产出售处置，不是企业的采购行为。但其出售处置的方式是通过公开招投标的方式进行，因此被告单位制定的《采购管理制度》中有关招投标的规定对本次处置行为有约束力。原告作为本次公开招投标的具体联系人，系与本次招投标活动有厉害关系的工作人员，应当执行有关回避的规定。原告宋兵起草《关于旧车处置的通知》允许企业内部员工参与竞买需通过内部流程审批，说明公司规章制度是禁止员工参与本次竞买的。原告宋兵作为起草《关于旧车处置的通知》的责任人，在明知禁止员工参与，《关于旧车处置的通知》又未被正式审批通过的情况下，不但不自行回避，反而以隐名的方式参与竞标，从中获取利益。宋兵的行为当然损害了公司规章制度的严肃性，企业管理人员的廉洁性，也同时侵害了其他员工公平参与竞价的权益。根据《员工奖惩管理制度》第十二条第三十八条之规定，足以认定宋兵构成严重违反劳动纪律和严重违反企业规章制度。被告作出解除与原告的劳动关系的决定合法有据，原告要求支付赔偿金无事实法律依据，应予驳回。被告同意支付原告2018年9月绩效工资2100元，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决如下：一、被告重庆市智翔铺道技术工程有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告宋兵2018年9月绩效工资2100元；二、驳回原告宋兵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告重庆市智翔铺道技术工程有限公司负担，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员 邓 成二〇一八年六月十九日书记员 梁芯愿