山东省临沂市罗庄区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁1311民初5892号原告：山东蓝图家具制造有限公司，住所地临沂市罗庄区高都办事处中坦村。法定代表人:孙立勇，经理。委托诉讼代理人：刘元斌，山东华斌律师事务所律师。被告：奚国军，男，1984年1月8日出生，汉族，住临沂市罗庄区。委托诉讼代理人：王春雷，山东百正律师事务所律师。原告山东蓝图家具制造有限公司与被告奚国军劳动争议纠纷一案，本院已于2016年8月25日作出一审判决，原告山东蓝图家具制造有限公司不服该判决，向山东省临沂市中级人民法院提出上诉。山东省临沂市中级人民法院于2017年2月8日作出（2016）鲁13民终6137号民事裁定书，将本案发回本院重审。本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告山东蓝图家具制造有限公司的委托诉讼代理人刘元斌、被告奚国军的委托诉讼代理人王春雷均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告山东蓝图家具制造有限公司（以下简称蓝图家具公司）向本院提出诉讼请求：1、判令被告继续履行劳动合同；2、判令被告向原告交付罚款5600元；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告自2006年建立劳动关系，被告于2013年11月6日发生交通事故后，治疗休息至2015年3月6日，完全康复，被告主动要求重新回公司上班，工作岗位自选原岗位售后服务部经理，双方继续履行劳动合同，正常上班半年，于2015年10月6日被告无故旷工，10日后向罗庄区劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除合同。但是，被告受伤后，原告根据其要求，安排了自选的岗位，为其承担社会保险，支付了劳动报酬，被告却违反劳动合同法的规定，在未向原告提出解除合同申请的情况下直接申请仲裁，无法律依据。被告在2015年9月26日和10月9日严重违反劳动纪律，因其违纪行为，在原告对其处罚后，被告拒不交纳罚款，无故旷工9天，并且因被告擅自离岗，不向原告进行工作交接，耽误了正常工作，被告在仲裁中作出虚假陈述，要求解除合同无理，为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判令被告继续履行劳动合同，判令被告向原告交付罚款5600元。被告奚国军辩称：被告奚国军在原告蓝图家具公司处工作期间，蓝图家具公司无正当理由拖欠奚国军工资，且不及时足额为奚国军交纳社会保险、养老费用，根据相关法律规定奚国军依法享有劳动合同解除权，另外奚国军在蓝图家具公司处工作期间受伤后治疗终结又返回蓝图家具公司继续工作，不影响奚国军在劳动合同解除时依法享有的工伤保险待遇，因此蓝图家具公司的诉讼请求没有任何法律依据，请求依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告蓝图家具公司为证实其主张，提供了以下证据：1、蓝图家具公司企业营业执照、组织机构代码证、税务登记证、法人代表身份证明，证明原告身份。被告奚国军质证认为，对该证据无异议。2、被告奚国军的身份证复印件，证明被告身份。被告奚国军质证认为，对该证据无异议。3、临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月23日作出的临罗劳人仲裁字[2015]第216号罗庄区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，证明仲裁中已查明，奚国军系单方辞职，仲裁中要求支付经济补偿金不应予以支持；原、被告双方已就奚国军工伤保险待遇问题处理完毕，奚国军康复后恢复工作半年再次主张因工伤而解除劳动合同并要求蓝图家具公司承担医疗补助金、就业补助金及停工留薪待遇等无事实和法律依据；因奚国军未依法与原告解除用工关系，仅以仲裁方式向原告辞职，导致双方未办理离职交接工作，蓝图家具公司要求奚国军继续履行劳动合同。被告奚国军质证认为，对该证据无异议。4、考勤表四份，证明被告奚国军无故旷工，并未经原告蓝图家具公司同意，未依法提前30日通知原告的情况下擅自离岗，存在严重劳动者过错。被告奚国军质证认为，对该证据真实性有异议，该考勤表系蓝图家具公司单方制作，并没有奚国军的签字确认。5、违纪通报、公司规章汇编及民主表决和公示材料，证明被告奚国军于2015年9月26日和10月9日严重违反劳动纪律，拒交罚款并无故旷工9天，存在严重劳动者过错，奚国军在仲裁中主张的拖欠其2015年八、九月的工资与其过错扣罚相折抵。被告奚国军质证认为，对该证据的真实性有异议，首先，蓝图家具公司提供的公司规章制度和民主表决材料并没有在奚国军入职时给予公示，也没有在奚国军入职时进行相关培训，更没有奚国军的相关签字证实奚国军知悉该规章的所有内容；另外，违纪通知并没有对奚国军依法送达，对奚国军无约束力。6、临沂市劳动能力鉴定委员会于2015年1月15日作出的临劳鉴[2015]303号劳动能力鉴定结论通知书一份，证明被告奚国军工伤程度未产生生活自理障碍，其在仲裁程序中主张的护理费用无事实和法律依据，不应予支持。被告奚国军质证认为，对该证据真实性无异议，但对于原告证明事项有异议，针对仲裁裁决中的护理费用是因为奚国军因工受伤住院期间蓝图家具公司没有派人护理，奚国军由其妻子高娜护理而给护理人员造成的误工损失，并非蓝图家具公司主张的针对奚国军护理依赖程度所支付的护理费用。7、职工工伤保险审核表、奚国军医疗借款赔偿清单及相关借据单据，证明社会保险医疗机构核算被告奚国军受伤后上年度月均工资为2015元，奚国军在仲裁中主张拖欠工资基数为3000元无事实依据不应支持；一次性工伤待遇合计为170919.56元，其中一次性伤残补助金26195元虽已由社会保险机构下发至蓝图家具公司处，但由于自2013年11月6日奚国军受伤后医疗期内所有花费均为蓝图家具公司垫付，以上170919.56元应由蓝图家具公司扣除，奚国军的仲裁请求不应支持。被告奚国军质证认为，对该工伤保险审核表的真实性无异议，但根据该审核表所发放的费用均被原告蓝图家具公司无理扣押，至今不予发放给奚国军；对于医疗费借款及相关借据单据的真实性无异议，但是该一览表中载明的医疗费由蓝图家具公司全额支付，相关医疗费票据已经由蓝图家具公司提供给工伤保险基金处，通过工伤保险将奚国军住院期间的相关医疗费全部报销给原告蓝图家具公司，该明细表中2014年4月24日的被告支取的3000元及2014年5月7日支取的3000元系蓝图家具公司支付给奚国军受伤住院期间的停工留薪期工资，在本案中奚国军放弃向原告蓝图家具公司主张该6000元之外的停工留薪期待遇，该明细表中除医疗费部分和上述6000元之外的部分均系原告蓝图家具公司发放给被告奚国军的受伤前的工资及业绩提成款，与本案没有直接的关联性。庭审中，原告蓝图家具公司认可上述6000元系其发放给奚国军的停工留薪期间的部分工资；并主张该明细表中日期为2014年3月18日、金额为5000元的款项系借款，应与蓝图家具公司需支付给奚国军的工资相抵消或由奚国军直接返还给蓝图家具公司；除该笔借款外，被告奚国军对其余款项的质证意见属实。对于该5000元款项被告奚国军不认可原告主张，并指出对于该笔款项，原告提供的单据为支据而非借据，且根据该支款单后附的银行转账回单中注明该笔支款款项用途为“工资”，并非原告所说借款。8、山东省社会保险费专用收款票据，证明蓝图家具公司已为奚国军补缴了社保费用。被告奚国军质证认为，对该证据的真实性无异议，但对其证明内容有异议，该证据不能证实被告在原告交纳社保费名额之内，且被告和原告解除劳动关系时，并没有交纳社保。9、关于奚国军在蓝图家具公司的职工工资发放表，证明奚国军工资发放情况。被告奚国军质证认为，对该证据的真实性无异议，但对其关联性有异议，该证据不能体现奚国军劳动关系解除前十二个月的真实工资水平：首先，该工资表没有证明发放日期；其次根据工资发放表，奚国军的收入水平由保底工资、底薪、提成三部分构成，而蓝图家具公司提交的工资发放依据的售后服务部考核方案和奚国军的业绩状况，并没有将奚国军的提成收入计算在内；再次，蓝图家具公司提交的证据中某月份的工资为757元，既低于保底工资，也低于最低工资水平，该证据不能完整真实反映奚国军与蓝图家具公司解除劳动关系前奚国军的真实收入水平。庭审中，原、被告双方均认可被告奚国军在原告蓝图家具公司工作期间工资按每月3000元计算。被告奚国军为证实其主张，提供了以下证据：1、被告奚国军的身份证，证明奚国军的身份。原告质证认为，对该证据无异议。2、罗人社认[2014]第032号认定工伤决定书，证明被告奚国军认定工伤的事实。原告蓝图家具公司质证认为，对该证据的真实性无异议，但是鉴于被告奚国军系因上下班途中发生交通事故造成工伤，奚国军所主张的相关医疗和护理费用应通过交通事故案件实现。3、临沂市劳动能力鉴定委员会作出的临劳鉴[2015]303号劳动能力鉴定结论通知书，证明被告奚国军的伤情认定为劳动功能障碍程度为七级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。原告蓝图家具公司质证认为，对该证据的真实性没有异议，但该证据显示被告奚国军无生活自理障碍。4、临沂市罗庄区人民医院出具的住院病例首页及出院记录，证明被告奚国军因伤住院治疗53天。原告蓝图家具公司质证认为，对该证据无异议。5、被告奚国军妻子高娜的身份证，证明被告奚国军住院期间由其妻子高娜护理。原告蓝图家具公司质证认为，对该证据无异议。6、职工工伤保险审核表一份，与原告提交的该证据相一致，证明被告奚国军住院期间的相关医疗费、住院伙食补助及一次性伤残补助金已经由工伤保险基金全额支付给了原告蓝图家具公司。原告蓝图家具公司质证认为，对该证据无异议。对当事人均无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院结合当事人的陈述和审查各证据之间的真实性、客观性和关联性，综合认定事实如下：被告奚国军于2006年到原告蓝图家具公司工作，2013年11月6日20点左右奚国军在办理完业务回公司途中，乘坐公司的鲁Ｑ×××××金杯车，行至罗庄区祝丘路与沂河路路口南1KM路段时，发生交通事故，造成被告奚国军受伤住院治疗，住院期间被告由其妻子高娜护理；奚国军因伤应支付的医疗费系以奚国军向蓝图家具公司出具借条的形式由蓝图家具公司予以支付。奚国军在原告处工作期间，原告为被告参加工伤保险，并缴纳工伤保险金。2015年10月份因原告拖欠被告2015年8、9月份工资并未足额缴纳社会保险，所以被告离开原告处。对于上述被告伤情，原告蓝图家具公司于2014年1月28日为被告奚国军提交工伤认定申请，罗庄区人力资源和社会保障局于2014年2月26日作出罗人社【2014】第032号工伤认定决定书，认定被告奚国军受伤为工伤；临沂市劳动能力鉴定委员会于2015年1月15日作出临劳鉴【2015】303号劳动能力鉴定结论通知书，确认被告奚国军劳动功能障碍程度为柒级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。被告奚国军住院期间的医疗费、康复费、伙食补助费、劳动能力登记鉴定费、一次性伤残补助金共计170919.56元已由职工工伤保险待遇支付给原告蓝图家具公司，但蓝图家具公司并未将该一次性伤残补助金、住院伙食补助等支付给被告奚国军。被告奚国军为落实相关工伤待遇及经济补偿金等，于2015年10月16日向罗庄区劳动人事争议仲裁委员会申诉，临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会作出临罗劳人仲裁字【2015】第216号裁决书，裁决如下：一、解除双方当事人的劳动关系。二、由被申请人山东蓝图家具制造有限公司支付申请人奚国军一次性就业补助金：4125元/月×20个月=82500元，停工留薪期待遇：3000元/月×6个月=18000元，护理费：4125×60%÷30天×53天=4372.5元，以上合计为104872.5元，于本裁决生效后付清。三、由被申请人山东蓝图家具制造有限公司将工伤保险经办机构拨付的一次性伤残补助金、住院期间伙食补助发放给申请人。四、双方当事人解除劳动关系后，由申请人向工伤保险经办机构申领一次性医疗补助金。如因被申请人拒不向工伤保险经办机构申报申请人的工伤保险待遇，而致使申请人无法申领一次性医疗补助金，由被申请人按照《工伤保险条例》有关规定的标准支付申请人一次性医疗补助金。五、由被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金3000元×10个月=30000元，于本裁决生效后付清。六、由被申请人支付申请人8、9月拖欠工资3000元×2个月=6000元，于本裁决生效后付清。七、驳回申请人其他仲裁请求。原告山东蓝图家具制造有限公司不服该裁决，于2016年1月13日诉至本院，请求判令被告奚国军继续履行劳动合同，并向原告交纳罚款5600元。关于原告提交的奚国军医疗借款赔偿清单中载明的被告奚国军于2014年4月24日支取的3000元及2014年5月7日支取的3000元，双方均认为系蓝图家具公司支付给奚国军住院受伤期间的停工留薪期工资；该医疗赔偿清单中除医疗费部分和该6000元之外的部分，奚国军主张均系原告蓝图家具公司发放给被告奚国军受伤前的工资及业绩提成款，原告蓝图家具公司除对其中日期为2014年3月18日、金额为5000元的款项提出异议外，其余均予以认可；关于日期为2014年3月18日、金额为5000元的款项，蓝图家具公司主张系奚国军借款，应与蓝图家具公司应支付给奚国军的工资相抵消或由奚国军直接返还给蓝图家具公司，被告奚国军不认可原告主张，且该笔款项支款单后附的银行转账回单中亦注明该笔支款款项用途为“工资”。庭审中，原、被告双方均认可被告奚国军在原告蓝图家具公司工作期间工资按每月3000元计算。除上述医疗赔偿清单中载明的已发放给奚国军的停工留薪期间的工资6000元外，被告奚国军放弃要求蓝图家具公司支付停工留薪期待遇的主张。另查明，2014年度临沂市在岗职工月平均工资为4125元，被告要求工伤赔偿的工资基数为4125元。上述事实，根据原被告陈述、当事人提供的书证、庭审调查认定，相关证据现均收集记录在卷。本院认为，被告奚国军作为原告蓝图家具公司的职工，在工作中受伤，经临沂市罗庄区人力资源和社会保障局予以认定工伤，并经临沂市劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残，无生活自理障碍，以及原告拖欠被告2015年8、9月份工资，未及时足额向奚国军支付劳动报酬，未依法足额缴纳社会保险费，上述事实有罗庄区劳动人事争议仲裁委员会裁决书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书等证据以及双方庭审中的陈述可以证实，本院依法予以认定。《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”现被告奚国军要求解除与原告蓝图家具公司的劳动关系，由原告支付被告相关工伤待遇、拖欠工资并依法支付经济补偿金等符合法律规定，本院依法予以支持。关于被告奚国军住院期间的医疗费、康复费、伙食补助费、劳动能力登记鉴定费、一次性伤残补助金共计170919.56元，因原告蓝图家具公司为被告奚国军办理工伤保险，且工伤保险经办机构已将一次性伤残补助金、住院伙食补助费发放给原告蓝图家具公司，被告奚国军要求原告蓝图家具公司向其支付该待遇，本院依法予以支持。关于被告奚国军主张一次性就业补助金82500元，依照《工伤保险条例》第三十五条，被告奚国军要求一次性就业补助金符合法律规定，根据《山东省工伤保险条例》第二十五条第二款，一次性伤残就业补助金以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，七级伤残为20个月，故被告奚国军主张4125元/月×20个月=82500元，符合法律规定，本院依法予以支持。关于被告奚国军主张的护理费4125元/月×60%÷30天×53天=4372.5元，因被告奚国军住院期间，原告蓝图家具公司未派员护理，实际由被告奚国军的妻子高娜进行护理，结合被告奚国军的住院时间，对该护理费，本院依法予以支持。关于被告奚国军主张的医疗补助金，被告奚国军可在解除双方劳动关系后，由原告蓝图家具公司协助被告奚国军向工伤保险经办机构申领一次性医疗补助金。关于拖欠工资，庭审中双方均认可按月工资3000元计算，原告蓝图家具公司亦认可拖欠被告奚国军2015年8、9月份工资，现被告奚国军要求原告蓝图家具公司支付该拖欠工资共6000元，本院依法予以支持。被告自愿放弃停工留薪期待遇，系其对自己权利的合法处分，本院依法予以准许。关于解除劳动合同经济补偿金，根据被告奚国军在原告蓝图家具公司工作年限及双方认可月工资按3000元计算的标准，原告蓝图家具公司应支付被告奚国军解除劳动合同经济补偿金30000元（3000元/月×10个月＝30000元）。关于原告蓝图家具公司称被告奚国军违反劳动纪律、违纪拒不交纳罚款，不应支付其相关待遇的意见，被告奚国军不予认可，原告蓝图家具公司亦未提供充分证据证实，且相关的管理制度汇编没有员工学习内容，本院依法不予采信。因此，对于原告蓝图家具公司要求被告奚国军继续履行劳动合同并向原告蓝图家具公司交纳罚款5600元的诉讼请求，本院依法不予支持。综上，为了保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第五十条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《山东省劳动争议仲裁证据规则》第四条、第六条、山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条之规定，判决如下：一、解除原告山东蓝图家具制造有限公司与被告奚国军之间的劳动关系；二、原告山东蓝图家具制造有限公司支付被告奚国军一次性就业补助金82500元、护理费4372.5元，共计86872.5元；三、原告山东蓝图家具制造有限公司将工伤保险经办机构拨付的一次性伤残补助金、住院期间伙食补助共27136元发放给被告奚国军；四、原告山东蓝图家具制造有限公司支付被告奚国军解除劳动合同经济补偿金30000元；五、原告山东蓝图家具制造有限公司支付被告奚国军2015年8、9月份拖欠工资共6000元；上述第二、三、四、五项均于本判决生效后十日内履行完毕；六、驳回原告山东蓝图家具制造有限公司的诉讼请求；七、驳回被告奚国军的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告山东蓝图家具制造有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。审 判 员  刘晓莉人民陪审员  赵玉强人民陪审员  李宁绪二〇一八年六月二十九日书 记 员  胡凡丽