浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙04民终333号上诉人（一审被告）：嘉兴大钰机械有限公司。住所地嘉善县姚庄镇益群路80号。统一信用代码：9133042176133307XX。法定代表人：高淑镕，总经理。委托诉讼代理人：陈燕、胡多兵（实习），浙江天程律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：白金梁，男，1980年9月19日出生，汉族,户籍所在地河南省泌阳县。委托诉讼代理人：林惠艺，浙江卢军律师事务所律师。上诉人嘉兴大钰机械有限公司（以下简称大钰公司）因与被上诉人白金梁劳动争议一案，不服浙江省嘉善县人民法院（2017）浙0421民初2605号民事判决，向本院提起上诉，本院于2018年2月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。大钰公司上诉请求：撤销一审判决，对本案发回重审或依法改判。事实和理由：1.其公司在上一年度合同到期前明确表示原福利待遇不变且可加薪，并召开员工大会告知与白金梁等人的续签事宜，但白金梁以加薪少为由拒绝，公司遂终止了与白金梁的劳动关系，并于合同到期次日在公司门口向白金梁送达书面解除通知，遭白金梁拒收，后采取邮寄方式数日后送达。期间，白金梁提出要求签署无固定期限劳动合同，公司表示尚需双方协商一致，故大钰公司不存在违法解除劳动合同的情形。2.根据《劳动合同法》第四十六条之规定，劳动合同期满后，用人单位同意续签劳动合同，且维持或提高劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿金。大钰公司不存在违法解除行为，故不需要向白金梁支付经济补偿金。3.即便白金梁要与大钰公司签订无固定期限劳动合同，也需要与公司协商一致，本案未经双方协商一致，故大钰公司也不存在违法解除的情形。综上，一审认定事实不清，证据采信及法律适用有误。白金梁辩称，其系在大钰公司10多年的老员工，双方为续签的是固定期限还是无固定期限劳动合同发生争议，其提出要求签无固定期限的要求遭大钰公司拒绝，并以其个人原因不愿续签为由终止了劳动合同，拒绝支付其经济补偿金，显属违法。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。白金梁向一审法院起诉请求：1.大钰公司向其支付经济补偿金76261元；2.大钰公司向其支付赔偿金76261元；3.大钰公司向其支付额外经济补偿金38131元。一审法院认定事实：白金梁自2005年9月起进入大钰公司工作，双方签订了劳动合同，其中2007年7月1日，双方签订自2007年7月1日至2008年7月31日的劳动合同一份，2008年7月31日，双方再次签订自2008年8月1日至2010年7月31日的劳动合同一份，最后一份劳动合同于2015年5月23日签订，期限自2015年5月1日起至2016年4月30日，白金梁从事厂务工作。2017年5月2日，因原劳动合同到期，大钰公司工作人员就与白金梁续签劳动合同一事进行协商，大钰公司表示愿意在原劳动合同薪资福利基础上与白金梁签订固定期限劳动合同，合同期从2017年5月1日至2018年4月30日。白金梁当场表示其在大钰公司连续工作已超过十年，要求与大钰公司签订无固定期限劳动合同，并提交书面申请一份，大钰公司工作人员对白金梁在其处的工作时间未持异议，但以签订无固定期限劳动合同需要双方协商一致等为由未予同意。2017年5月3日大钰公司以白金梁嫌加薪太少不愿续签劳动合同为由作出公告，认为白金梁的上述行为视为其单方面解除劳动合同，自2017年5月4日起，与大钰公司不再有劳动关系。白金梁于2017年5月10日向大钰公司寄送律师函一份，内容（摘要）为：白金梁明确表示与大钰公司签订无固定期限劳动合同，但被大钰公司拒绝，并以此为由公告通知劳动合同于2017年5月4日终止，拒绝白金梁进厂上班。白金梁要求大钰公司与白金梁签订无固定期限劳动合同或向白金梁支付经济补偿金。2017年5月14日，大钰公司向白金梁邮寄解除（终止）劳动合同证明书一份，内容（摘要）为：因白金梁个人原因不再与公司续签劳动合同，公司终止与你的劳动关系，终止日期为2017年5月4日。白金梁不服公司的上述决定，于2017年5月22日向嘉善县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2017年5月27日作出不予受理案件通知书一份。白金梁遂提起诉讼。另查明，白金梁离职前一年月平均工资为8027.5元。一审法院认为，法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。……结合本案查明的事实，白金梁自2005年9月8日进厂至2017年5月4日离厂已在大钰公司处连续工作满十年，且连续两次签订过劳动合同，符合劳动合同法的上述规定，白金梁有权主张订立无固定期限劳动合同。且白金梁在大钰公司要求与其签订新的固定期限劳动合同时已明确提出要求签订无固定期限劳动合同，大钰公司未予同意并以白金梁拒签新的固定期限劳动合同为由解除与白金梁的劳动关系，构成违法解除，白金梁现主张大钰公司支付经济补偿金，符合法律规定，予以支持。经济补偿按白金梁的工作年限每满一年支付一个月的工资标准向白金梁支付，由于白金梁在大钰公司处的工作时间早于我国劳动合同法的实施时间，故根据白金梁诉请及我国劳动合同法的规定，自我国劳动合同法施行之日起计算经济补偿年限。综上，大钰公司应支付白金梁的经济补偿金为9.5个月×8027.5元=76261元。白金梁依据《劳动合同法》第八十五条的规定要求大钰公司支付赔偿金，而该条规定的是用人单位应承担的行政责任和民事责任，即“用人单位并被责令限期支付”、“逾期不支付的按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金”。本案并未有上述情形发生，在白金梁未提供证据证明其曾向劳动行政部门已责令大钰公司限期支付而大钰公司逾期未支付的情况下，白金梁以此主张赔偿金依据不足，不予支持。白金梁依据《违法解除劳动合同经济补偿办法》第十条的规定主张大钰公司加付50%的经济补偿金，本案亦未有该条规定的情形发生，白金梁的该主张亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十五条、第九十七条第三款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、嘉兴大钰机械有限公司于本判决生效之日起五日内支付白金梁经济补偿金76261元；二、驳回白金梁的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（白金梁预交），由大钰公司负担。二审中双方均未提供新的证据。经审理，除一审对于本案双方签署的最后一份劳动合同的起止时间认定有误，应纠正为2016年5月1日起至2017年4月30日外，本院对一审已经查明的事实予以确认。本院认为，本案二审争议的焦点为大钰公司终止与白金梁的劳动关系是否存在违法情形？大钰公司是否应向白金梁支付经济补偿金？根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。结合本案查明的事实，白金梁于2005年9月8日入职大钰公司至2017年5月4日离厂，已在大钰公司连续工作满十年，且已连续两次签过劳动合同，其有权主张订立无固定期限劳动合同。白金梁在大钰公司要求与其签订新的固定期限劳动合同时，明确提出要求签订无固定期限劳动合同，大钰公司未予同意并以白金梁拒签新的固定期限劳动合同为由解除与白金梁的劳动关系，构成违法解除，大钰公司应当支付白金梁经济补偿金。一审判决根据白金梁的工作年限以及我国劳动合同法的实施时间，判令大钰公司应当支付给白金梁的经济补偿金的数额准确，并无不当。综上，大钰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人嘉兴大钰机械有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  朱锷青审判员  樊钢剑审判员  张 汐二〇一八年六月五日书记员  施佳媛