江苏省新沂市人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0381民初2159号原告：刘昌雷，男，1970年7月15日出生，汉族，住新沂市。委托诉讼代理人：李西良，江苏省新沂市东方法律服务所法律工作者。被告：江苏晋煤恒盛化工股份有限公司，住所地江苏省新沂市新华路**。法定代表人：薛东升，该公司董事长。委托诉讼代理人：王昆，男，该公司职工。原告刘昌雷与被告江苏晋煤恒盛化工股份有限公司（以下简称晋煤恒盛公司）劳动争议一案，本院于2018年3月12日立案后，依法适用简易程序，于2018年4月18日公开开庭进行了审理；后因案情复杂，转为普通程序，于2018年6月27日再次公开开庭进行了审理。原告刘昌雷及其委托诉讼代理人李西良，被告晋煤恒盛公司的委托诉讼代理人王昆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘昌雷向本院提出诉讼请求：1.判令解除刘昌雷与晋煤恒盛公司之间的劳动合同；2.判令晋煤恒盛公司向刘昌雷支付2017年9月至12月期间的工资10400元；3.判令晋煤恒盛公司向刘昌雷支付经济补偿金28600元（2600元/月×11个月）；4.判令晋煤恒盛公司赔偿刘昌雷应缴纳而未缴纳的基本医疗保险费20880元、基本养老保险费54810元、失业保险费24960元。事实和理由：2006年7月24日，刘昌雷经案外人介绍到晋煤恒盛公司上班，先后在燃料车间、水汽车间、低压车间、造气车间工作。刘昌雷尽忠职守，但晋煤恒盛公司却没有为刘昌雷办理社会保险手续并缴纳社会保险费，导致刘昌雷生活困难，无法享受社会保险待遇。2017年9月，因车间停产，晋煤恒盛公司要求刘昌雷回家，导致刘昌雷失业在家。晋煤恒盛公司的行为，严重侵害了刘昌雷的合法权益。2018年1月10日，刘昌雷向新沂市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新沂仲裁委）申请仲裁，该委作出不予受理通知。为此，刘昌雷提起本案诉讼。晋煤恒盛公司辩称，其成立于2001年，与刘昌雷没有建立劳动关系。请求驳回刘昌雷的诉讼请求。经审理查明：2018年1月10日，刘昌雷以晋煤恒盛公司未为其缴纳社会保险费，且因停产于2017年9月5日通知其放假为由，向新沂仲裁委申请仲裁，要求解除与晋煤恒盛公司之间的劳动合同，并要求晋煤恒盛公司支付工资、经济补偿金及赔偿社会保险费损失。2018年2月27日，新沂仲裁委作出不予受理决定。刘昌雷于法定期限内提起本案诉讼。另查明：1.刘昌雷称，晋煤恒盛公司于2017年9月5日以工厂需要整顿为由，要求其回家等候通知，但其至今未接到通知回去工作；在其申请仲裁前，其与晋煤恒盛公司均未通知对方要求解除劳动合同。2.刘昌雷称，其参加工作后，工作地点一直在新沂市；晋煤恒盛公司亦认可，该处厂房原属于该公司，但已被拆除。3.晋煤恒盛公司没有为刘昌雷缴纳社会保险费。还查明：1.晋煤恒盛公司成立于2001年4月12日。2.原新沂化肥厂于1959年12月成立；1997年12月28日，改制为江苏恒丰化肥集团有限公司（以下简称恒丰公司）。2001年4月，恒丰公司向本院提出破产申请；本院受理后，在破产清算过程中，晋煤恒盛公司以7764.63万元的价格整体购买恒丰公司的破产资产（厂房、设备等）。2001年8月6日，本院裁定宣告恒丰公司破产；2002年4月30日，本院裁定宣告恒丰公司破产程序终结。以上事实，有刘昌雷提供的仲裁申请书副本、不予受理通知书，晋煤恒盛公司提供的破产裁定书复印件，本院调查收集的（2009）新民一初字第1757号民事判决书、（2009）徐民三终字第543号民事判决书、（2015）苏审二民申字第00210号民事裁定书，当事人各方的当庭陈述等证据在卷佐证，本院予以认定。本案的争议焦点是：刘昌雷与晋煤恒盛公司之间是否存在劳动关系。为证明其与晋煤恒盛公司之间存在劳动关系，刘昌雷提供以下证据：1.收款收据复印件一张，记载的主要内容为：晋煤恒盛公司于2006年1月10日向刘昌雷收取保证金200元。2.申请本院调查收集以下证据：（1）刘昌雷的银行账户交易明细清单，记载的主要内容为：该账户的开立时间为2005年9月19日，首次存入工资的时间为2005年9月19日；自2011年5月起显示存入工资的对方账号为11×××74，自2012年7月起显示存入工资的对方账号为11×××56；最后一次存入工资的时间为2015年3月。（2）银行账户时点余额账户对账单，记载的主要内容为：账号11×××74的账户名称为晋煤恒盛公司，账号11×××56的账户名称为新沂市邦盛物流有限公司（以下简称邦盛公司）。（3）（2014）新民初字第03407号、（2015）徐民终字第4174号、（2017）苏0381民初1825号民事判决书各一份，记载的主要内容为：晋煤恒盛公司在其与胡××及张××劳动争议两案中提出，其将有关业务发包给邦盛公司，胡××、张××与邦盛公司建立劳动关系；但两案的生效判决没有采纳该抗辩理由，认定晋煤恒盛公司与胡长海、张以金一直存在劳动关系。晋煤恒盛公司的质证意见是：对收款收据复印件的真实性有异议，对其他证据没有异议。本院认为，一、收款收据系复印件，且晋煤恒盛公司对该证据的真实性提出异议，刘昌雷亦未提供其他证据予以印证，证据内容的真实性无法确定；故对该份证据，本院不予采信。刘昌雷的银行账户交易明细清单中显示自开户后即有工资存入，故应当认定该账户是刘昌雷的工资账户；2011年5月至2012年6月期间，向该账户存入工资的对方账号的账户名称为晋煤恒盛公司；结合刘昌雷的陈述，足以证明刘昌雷与晋煤恒盛公司之间存在劳动关系。原新沂化肥厂的厂房由晋煤恒盛公司购买，刘昌雷一直在该厂房工作并按月获取劳动报酬；晋煤恒盛公司没有举证证明其购买厂房后至2011年4月之间有其他单位利用该厂房从事生产经营活动，故应当认定刘昌雷在2006年7月24日至2011年4月期间获取的劳动报酬由晋煤恒盛公司支付。以上事实足以证明，刘昌雷与晋煤恒盛公司自2006年7月24日起建立劳动关系。在《中华人民共和国劳动合同法》施行前已建立劳动关系的，用人单位应当于该法施行之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，未订立的，自该法施行满一年之日起即视为双方已成立无固定期限劳动合同关系。晋煤恒盛公司与刘昌雷自2006年7月24日起建立劳动关系，但一直未与刘昌雷订立书面劳动合同；故应当认定双方自2008年12月31日起已成立无固定期限劳动合同关系。自2012年7月起，邦盛公司向刘昌雷的工资账户转账存入工资。对此，本院认为，刘昌雷与晋煤恒盛公司成立无固定限期劳动合同关系后，劳动合同未依法解除和终止；晋煤恒盛公司亦并未举证证明邦盛公司与刘昌雷订立了劳动合同；且刘昌雷通过银行转账方式获取工资，无法辨别资金来源；在此情形下，刘昌雷提供劳动并获取报酬，其只会认为，其向晋煤恒盛公司提供了劳动，报酬由晋煤恒盛公司支付。因此，邦盛公司支付工资的行为既不产生解除刘昌雷与晋煤恒盛公司之间劳动合同的法律效力，也不产生刘昌雷与邦盛公司之间成立劳动关系的法律效力；只能产生邦盛公司代晋煤恒盛公司支付工资的法律效力；故应当认定刘昌雷与晋煤恒盛公司的劳动关系仍然存续。同类案件即晋煤恒盛公司与胡长海、张以金两案的生效判决也作出了相同的判断。二、劳动关系存续期间，晋煤恒盛公司没有依法为刘昌雷办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费，刘昌雷依法有权解除劳动合同。在刘昌雷申请仲裁前，其与晋煤恒盛公司均未通知对方要求解除劳动关系。新沂仲裁委对刘昌雷的仲裁申请未作实体裁决，亦未向晋煤恒盛公司送达仲裁申请书副本。刘昌雷向本院提交的民事起诉状中包含了其以晋煤恒盛公司未为其缴纳社会保险费为由要求解除劳动合同的内容。在本院向晋煤恒盛公司送达民事起诉状副本时（2018年3月28日），视为刘昌雷通知解除劳动合同，产生解除劳动合同的法律效力。故应当认定双方的劳动合同于2018年3月28日解除。三、刘昌雷虽然主张其月平均工资为2600元，但未举证证明其离岗前12个月所获取的工资数额；且晋煤恒盛公司亦未举证证明。有鉴于此，本院认为，参照刘昌雷银行工资账户内最后12个月平均工资，确定其离岗前12个月平均工资数额，更能接近客观事实。据此，本院认定，刘昌雷的月平均工资为2576元。四、《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费；国家另有规定的，从其规定。根据该条规定，晋煤恒盛公司应当向刘昌雷支付2017年9月至12月期间的工资及生活费为6224元（2576元+1520元/月×80%×3个月）。五、双方的劳动合同因晋煤恒盛公司未为刘昌雷缴纳社会保险费而解除，晋煤恒盛公司应当依法向刘昌雷支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，该法施行之日存续的劳动合同在该法施行后解除或者终止，依照该法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自该法施行之日起计算；该法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，根据该法施行前的有关法律规定，劳动者解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿。因此，经济补偿年限应当从2008年1月1日起计算至2018年3月28日，共计10年零3个月。综上，晋煤恒盛公司应当向刘昌雷支付经济补偿金27048元（2576元/月×10.5个月）。六、双方因社会保险费未缴纳产生的争议，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围；故对刘昌雷要求晋煤恒盛公司赔偿社会保险费的请求，本院不予理涉。综上，晋煤恒盛公司应当向刘昌雷支付工资及生活费6224元、经济补偿金27048元，合计33272元；刘昌雷超出以上范围外的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款和第三款、第九十七条第三款，《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，判决如下：一、江苏晋煤恒盛化工股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向刘昌雷支付工资及生活费6224元、经济补偿金27048元，合计33272元；二、驳回刘昌雷关于工资及经济补偿金其他方面的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案未收取案件受理费。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  王海波人民陪审员  闫 旭人民陪审员  陈 亮二〇一八年六月二十七日书 记 员  章 璐