贵州省贵阳市乌当区人民法院民 事 判 决 书（2018）黔0112民初763号原告贵州景峰注射剂有限公司，地址：贵州省贵阳市高兴路**，统一信用代码91520000214406110B。法定代表人郁华军，该公司总经理。委托代理人陈晓，男，汉族，1984年9月12日生，系该公司法务员，代理权限为特别代理。被告于志艳，女，蒙古族，1972年12月18日生。委托代理人桑志杰，北京市安理（呼和浩特）律师事务所律师，执业证号：11501201610334106，代理权限为一般代理。原告贵州景峰注射剂有限公司诉被告于志艳劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行审理。原告贵州景峰注射剂有限公司的委托代理人陈晓、被告于志艳及委托代理人桑志杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贵州景峰注射剂有限公司向本院提起诉讼，请求：1、判令原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金154980元；2、原告无需向被告支付报销款3736元；3、判令被告承担本案的诉讼费。事实和理由:原告与被告因劳动合同纠纷一案诉至内蒙古自治区劳动争议仲裁委仲裁，经仲裁院2018年1月16日以案号内劳字（2017）77号作出仲裁，对此仲裁原告认为经济补偿金基数认定有误，被告在原告单位工作期间的薪酬为5600元/月，离职前12个月平均月薪为8446元，并非仲裁院核算的21000元，原告有异议。此外，对于报销款的裁决，原告在仲裁前收到的报销款为2500元，原告认为被告应向原告交付发票原件，并告知产生该费用的缘由，经原告审核后，方可报销，但被告至今未向原告提供报销发票原件，也未提交发票的复印件，仲裁院在没有查清事实的情况下直接裁决原告向被告支付报销款金额为2500元变更为3736元，原告有异议。综上，为维护原告的正当权益，请求法院支持原告的诉请。被告于志艳辩称：1、被告于2008年3月入职原告处工作，2017年9月，原告无故停发被告的工资及多次欠缴被告的社会保险，故被告作为劳动者依法享有随时解除劳动合同并要求原告支付经济补偿金和报销实际发生的差旅费（有票据原件）的权利。被告于2017年11月向劳动合同履行地劳动仲裁院提起劳动仲裁，被告认为仲裁委作出的仲裁决定符合法律的规定，请求法院驳回原告的诉讼请求。二、根据答辩人工资收入，答辩人解除劳动合同关系前十二个月的工资应为21010元，答辩人请求法院查明事实，驳回原告的诉求。答辩人2016年8月至2017年8月奖金收入184926.8元（详见收入流水注明），平均每月15410元，加每月工资5600元，合计每月收入21010元，仲裁机构据此认定并无不妥，并以不超过本地工资标准三倍为限支付补偿金，原告诉请于法无据，请求贵院予以驳回。三、2017年9月，原告无故关闭答辩人的业务、财务、邮件等办公系统，致使发生的正常差旅费3736元（有票据原件）无法报销，更无法将票据正常提交至原告处。答辩人为工作发生的正常差旅费，理应由原告报销，原告的诉求应予驳回。原告向本院提交了下列证据材料：1、营业执照、组织机构代码、法人身份证明，证明原告主体适格；2、《劳动合同》和《工资卡明细表》，拟证明被告离职前12个月平均工资为8446元；3、内劳字（2017）77号仲裁裁决书一份，证明双方劳动争议经过了劳动仲裁。被告于志艳对原告的证据无异议，仅强调证据2的工资只是部分工资。被告于志艳向本院提交了以下证据材料;1、被告身份证复印件一份，证明被告主体适格；2、《劳动合同书》；证明原、被告存在劳动合同关系；3、《工资发放明细》（2016.8-2017.8），拟证明被告2016年8月至2017年8月被告收入每月21010元；4、车票、住宿费等，拟证明被告在2017年7月至9月工作期间因工出差差旅费为3736元；5、养老保险缴纳明细，拟证明自2008年3月至2017年10月原告欠被告2008年3月至2009年5月的五险一金，欠2016年7月至2017年8月的养老保险金，欠2017年9月至11月的五险一金。原告对上诉证据1和2无异议；对证据3的真实性不认可，认为工行账号不是原告方打款账号，只认可浦发银行的工资明细；对证据4提出带回公司审核；对证据5认为与本案无关。本院对原告和被告所提交的证据进行审查，认可所有证据的真实性、关联性、合法性，因此予以确认其证据效力。对原告方否认的工商银行打款记录，经本院补充调查证实：工行24×××01账户，是2007年2月9日原告贵州景峰注射剂公司所开立的单位账户，工行24×××64的账户，是2008年9月14日所开立，户名为于志艳。原告单位账户长期向被告于志艳账户转账汇款，证明了原告除通过浦发银行发放被告的工资外，还在工行账户对被告于志艳发放奖金等情况。经审理查明：被告于志艳于2008年3月入职于原告处工作，负责内蒙古地区药品销售业务，分别与原告签订四份劳动合同，合同到期日为2017年12月31日，被告的工资由基础工资和奖金两部分组成，基础工资每月5600元，奖金则根据销售业绩以报销费用的形式不定期发放。原告从2017年9月开始停发原告的工资，同时关闭原告的业务、财务、邮件等办公系统，使原告无法正常办理相关业务。2017年11月25日，原告补发被告9月和10月工资，尚欠11月份基础工资5600元未支付。原告没有为被告缴纳社会保险的期间为：2008年3月至2009年5月的各项社会保险；2016年7月至2017年10月的企业职工基本养老保险；2017年11月的各项社会保险。有2017年7月至9月期间产生的差旅费和其他费用3736元未报销。因原告未及时支付被告足额工资和为其缴纳社会保险以及关停被告的办公系统，被告于志艳遂向内蒙古自治区劳动人事争议仲裁院申请仲裁。经内蒙古自治区劳动人事争议仲裁院裁决，作出内劳人仲字（2017）77号裁决书。原告不服，遂起诉至本院。在仲裁阶段，原被告双方均表示同意解除彼此间劳动关系。本院认为，被告自2008年3月入职原告公司工作，负责原告内蒙古地区药品销售业务，分别与原告签订四份劳动合同，合同到期日为2017年12月31日，被告的工资由基础工资加津贴、奖金等部分组成，基础工资每月5600元，原告已发补发被告9-10月的工资，尚欠11月的基础工资5600元没有发放，奖金则根据销售业绩以报销费用的形式等不定期发放。被告提交由浦发银行和工商银行打印的工资流水单上记载的汇入金额相符，原告否认工商银行24×××01账户系原告公司的账户，但经查该账户是2007年2月9日原告贵州景峰注射剂公司所开立的单位账户，原告单位账户长年累月长期向被告于志艳账户转账汇款，说明原告除通过浦发银行发放被告的工资外，还通过工行账户对被告于志艳发放报酬等情况。仲裁院据此核算出被告离职前的月平均工资为21000元并无不当。鉴于被告月工资标准高于内蒙古自治区上年度职工月平均工资5166元的三倍，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”；第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”之规定，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金为154980元（5166*3*10个月）。因此，原告以被告“离职前工资为8446元、并非仲裁院核算的21000元”的诉讼理由不能成立，故对“无需向被告支付解除劳动合同经济赔偿金154980元”的请求，本院不予支持。2017年9月，原告关闭被告业务、财务、邮件办公系统，不能正常登陆，导致被告无法正常办理差旅费和其他费用3736元的报销业务，责任在于原告，原告“无需向被告支付被告报销款3736元”的诉讼理由也不成立，对该诉讼请求，本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项和第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条的规定，判决如下：一、驳回原告贵州景峰注射剂有限公司的诉讼请求;二、原告贵州景峰注射剂有限公司在判决生效之日起十日内支付被告于志艳解除合同经济补偿金154980元、补发2017年11月工资5600元、报销差旅费和其他费用3736元;三、原告贵州景峰注射剂有限公司为被告于志艳补缴2016年7月至2017年10月的企业职工基本养老保险和2017年11月的各项社会保险（原告补缴时被告应予配合并承担个人应缴的部分）。案件受理费10元，由原告贵州景峰注射剂有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提出上诉，并按对方当事人的人数递交副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审 判 长  周兴华人民陪审员  黄 勇人民陪审员  苏 静二〇一八年六月七日书 记 员  王楚婷