山东省平度市人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁0283民初10125号原告：平度六和饲料有限公司（以下简称平度六和公司），住所地：平度市崔家集镇驻地。法定代表人：刘继青，董事长。委托诉讼代理人：马文杰，山东青凯律师事务所律师。委托诉讼代理人：方淑燕，山东青凯律师事务所律师。被告：张维伟，男，1978年2月1日生，汉族，住平度市。委托诉讼代理人：王宗慧，山东天正平（崂山）律师事务所律师。被告：六和饲料股份有限公司平度分公司（以下简称六和平度分公司），住所地：平度市开发区长江路西段。原告平度六和公司与被告张维伟、六和平度分公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年11月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告平度六和公司的委托诉讼代理人马文杰、被告张维伟的委托诉讼代理人王宗慧到庭参加诉讼，被告六和平度分公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。平度六和公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认我公司与被告张维伟不存在劳动关系；2、请求依法判决我公司无需向被告张维伟支付二倍工资差额、赔偿金、带薪年休假工资、防暑降温费共计156057元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：1、张维伟从未在我公司工作，我公司也从未给其发放过工资，他不是我公司的员工;2、张维伟近几年来一直在莱阳新希望六和饲料有限公司工作，而且因为旷工，严重违反公司规章制度，已经和该公司解除了劳动合同。综上，仲裁裁决错误，故提起诉讼。被告张维伟辩称，原告所诉不实，被告张维伟的工作经历在仲裁申请书中已经阐述得非常明白，在仲裁时张维伟也提交了相应的证据，原告跟被告六和平度分公司是关联企业，经济补偿年限应该连续计算，拖欠的工资应当支付，请求法院驳回原告的起诉。被告六和平度分公司未作答辩。经审理查明，2006年10月至2013年7月，被告张维伟在被告六和平度分公司工作，六和平度分公司给张维伟缴纳了此期间的社会保险费，2013年7月，张维伟与六和平度分公司办理了解除劳动合同手续。2013年8月1日，被告张维伟与原告平度六和公司签订了期限自2013年8月1日至2016年8月31日止的劳动合同，合同约定张维伟担任原告公司的总经理助理。2016年8月31日合同到期后，双方未续签劳动合同，原告给被告缴纳了2013年8月至2017年2月期间的社会保险费。2017年3月13日，原告平度六和公司以“个人申请解除劳动合同”为由解除了与被告张维伟之间的劳动合同。2017年8月18日，被告张维伟向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求如下：1、请求裁决张维伟与六和平度分公司2004年11月至2013年7月存在劳动关系；2、请求裁决张维伟与原告平度六和公司2013年8月至2017年8月存在劳动关系；3、请求裁决原告支付张维伟2016年6月至2017年7月工资14万元、2016年9月1日至2017年8月1日期间未签订劳动合同的工资差额11万元、经济补偿金13万元、赔偿金26万元；4、请求裁决原告支付张维伟未休带薪年休假工资差额18390元、防暑降温费1120元；5、请求裁决原告为张维伟办理解除劳动合同手续和社保转移手续。仲裁开庭时，原告平度六和公司与被告六和平度分公司均未到庭。2017年9月21日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2017）第393号裁决书，裁决如下：一、张维伟与被告六和平度分公司自2006年10月至2013年7月期间存在劳动关系；二、张维伟与原告平度六和公司自2013年8月至2017年3月期间存在劳动关系；三、原告平度六和公司于本裁决生效之日起10日内付给张维伟二倍工资差额7万元、赔偿金8万元、带薪年休假工资差额5517.24元、防暑降温费540元，以上共计156057.24元；四、原告平度六和公司于本裁决生效之日起10日内为张维伟办理社会保险转移及档案转移等失业手续；五、驳回张维伟对原告平度六和公司的其他仲裁请求；六、驳回张维伟对被告六和平度分公司的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼，被告张维伟、六和平度分公司未在法定期限内提起诉讼。庭审中，原告称张维伟从未到原告公司工作，他是莱阳新希望六和饲料有限公司（以下简称莱阳新希望公司）的员工，原告只是为其代缴社会保险费。并提供了莱阳新希望公司制作的2015年4月至2016年6月期间张维伟工资发放情况表、2016年6月至2017年11月份的考勤表，考勤表显示:2016年6月份张维伟上班22天，2016年7月份后再未上班。被告张维伟对上述证据的真实性予以认可，称2015年4月至2016年6月自己确实在莱阳新希望公司上班，但称自己并非莱阳新希望公司的职工，而是受原告指派去莱阳新希望公司上班，因平度六和公司与莱阳新希望公司同属新希望六和饲料股份有限公司胶东片区，自己与原告签订劳动合同后，就被原告安排到莱阳新希望公司上班，2014年4月份又被原告安排到莱阳六和公司上班，2014年10月又被安排回莱阳新希望公司上班，2015年4月至2016年6月又被安排到莱阳六和公司上班，2016年7月原告又安排自己到新希望六和栖霞冷藏厂工作，因原告擅自给自己调整工作岗位，自己不同意，到原公司上班公司不让进，所以就一直待岗，直至2017年3月份原告给解除劳动合同，自己一直认为工资是原告发放的，即使莱阳新希望公司确实给自己发放过部分工资，也属原告委托莱阳新希望公司发放。原告对张维伟曾在莱阳新希望公司、莱阳六和公司工作的事实予以认可，但不认可曾安排其到新希望六和栖霞冷藏厂工作，被告张维伟未就原告擅自给其调整工作岗位的陈述向本院提供证据。根据张维伟提供的工资卡交易明细、社会保险费缴纳明细及原告提供的莱阳新希望公司出具的张维伟工资发放情况计算，张维伟2015年7月至2016年6月期间的月平均工资为9276元。庭审结束且举证期限届满后，本院于2018年6月25日收到案外人莱阳新希望公司邮寄的证明一份，内容为：张维伟2013年8月至2016年6月在我公司工作，劳动保险在平度六和饲料有限公司缴纳，因无故旷工，我公司于2017年5月10日解除与张维伟之间的劳动合同。上述事实，有原告提供的莱阳新希望公司出具的张维伟2015年4月至2016年6月期间工资发放情况表、2016年6月至2017年11月份的考勤表，被告张维伟提供的社会保险费缴费明细、银行卡交易明细、青岛市职工社会保险参保证明、参加职业指导通知书、解除劳动合同报告书、劳动合同、国家企业信用信息公示系统打印件，案外人莱阳新希望公司向本院邮寄的证明，仲裁卷宗及本院的庭审笔录、质证笔录在案佐证，业经庭审质证，足以认定。本院认为，被告张维伟与被告六和平度分公司在收到仲裁裁决书后未向本院提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故本院确认张维伟与六和平度分公司在2006年10月至2013年7月期间存在劳动关系。原告平度六和公司与被告张维伟之间签订了2013年8月1日至2016年8月31日期间的劳动合同，原告为张维伟缴纳了此期间的社会保险费，合同到期后，原告继续为张维伟缴纳社会保险费至2017年2月，2017年3月13日，原告解除了与张维伟之间的劳动合同。原告称其系为张维伟代缴社会保险费，未向本院提供证据，本院不予认定。虽然2013年8月1日至2016年6月期间，张维伟实际是在莱阳新希望公司或莱阳六和公司工作，考虑到平度六和公司与莱阳新希望公司、莱阳六和公司均属新希望六和集团公司的下属公司，张维伟在与原告的劳动合同履行期间到莱阳两公司上班，原告既未提出异议，也未采取警告、惩戒或及时与其解除劳动合同等相关措施，并且持续为张维伟缴纳社会保险费的事实，本院认为被告张维伟称自己系受原告指派到莱阳新希望公司、莱阳六和公司工作，两公司系代原告为其发放工资的陈述合理，故本院确认原告与张维伟自2013年8月至2017年3月12期间存在劳动关系。原告关于张维伟与莱阳新希望公司存在劳动关系的答辩意见，本院不予采纳。案外人莱阳新希望公司向本院邮寄的证明，已过举证期限，本院不予审查。2016年8月31日原、被告劳动合同到期后，原告未与张维伟重新签订书面劳动合同，双方劳动关系存续至2017年3月12日，此期间被告张维伟未提供劳动，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，原告应当按照平度市2016年度最低工资标准支付张维伟2016年10月至2017年3月12日期间的二倍工资差额8354.5元（1550元×5.39个月）。原告以“个人申请解除劳动合同”为由解除与张维伟之间的劳动合同，但未提供相关证据，张维伟主张系原告将其违法辞退，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，原告应当付给张维伟赔偿金74208元（9276元×4个月×2倍）。因原告未提供证据证明已安排张维伟带薪休假及发放防暑降温费，依据《企业职工带薪年休假实施办法》、《山东省高温天气劳动保护办法》，原告应付给张维伟2016、2017年的带薪年休假工资共计5117.79元[9276元÷21.75天×（5+1）天×2倍）]、2016年的防暑降温费560元（140元×4个月）。被告六和平度分公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭，视为其放弃答辩、质证权利。张维伟要求原告为其办理解除劳动合同和档案转移手续，符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告张维伟与被告六和饲料股份有限公司平度分公司在2006年10月至2013年7月期间存在劳动关系。二、被告张维伟与原告平度六和饲料有限公司自2013年8月至2017年3月12日期间存在劳动关系。三、原告平度六和饲料有限公司付给被告张维伟未签劳动合同的二倍工资差额8354.5元，于判决生效后10日内付清。四、原告平度六和饲料有限公司付给被告张维伟赔偿金74208元，于判决生效后10日内付清。五、原告平度六和饲料有限公司付给被告张维伟带薪年休假工资差额5117.79元，于判决生效后10日内付清。六、原告平度六和饲料有限公司付给被告张维伟防暑降温费560元，于判决生效后10日内付清。七、原告平度六和饲料有限公司于判决生效后10日内为被告张维伟办理社会保险转移及档案转移等失业手续。八、驳回原告平度六和饲料有限公司的诉讼请求。（上述三至六项共计88240.29元。）如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告平度六和饲料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长 刘 虹审判员 王美君审判员 徐丛堂二〇一八年六月二十六日书记员 董 蕊