广西壮族自治区南宁市江南区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂0105民初3815号 原告：陈梅凤，女，1972年6月4日出生，汉族，住南宁市江南区。 委托诉讼代理人：李黎童，广西南国雄鹰律师事务所律师。 被告:广西南宁凤凰纸业有限公司，住所地南宁市星光大道158号，统一社会信用代码：91450100619315217U。 法定代表人：蒙伟，职务董事长。 委托诉讼代理人：罗云飞，广西刘晰律师事务所律师。 原告陈梅凤诉被告广西南宁凤凰纸业有限公司(以下简称凤凰纸业)劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈凤梅及其诉讼委托代理人李黎童到庭参加诉讼，被告广西南宁凤凰纸业有限公司的诉讼委托代理人罗云飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈梅凤向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金剩余款项61830元；2.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告系被告的职工，2016年1月13日，原告与被告根据2015年9月23日凤凰纸业第四届职工代表大会第四次会议审议通过并同意实施的《关于职工解除劳动合同及离岗退养方案的议案》，签订了《广西南宁凤凰纸业有限公司职工协商解除劳动合同协议书》约定：“一、解除劳动合同基准日：2015年12月8日，双方劳动合同关系存续期间的法定义务自此结清；二、凤凰纸业应当支付陈梅凤的解除劳动合同经济补偿金共计人民币141519.9元，……;三、凤凰纸业于基准日后三个月内一次性向陈梅凤支付解除劳动合同经济补偿金，……”。之后，被告仅向原告支付了79689.9元后就再未就余款向原告支付。原告申请劳动仲裁请求裁令：支付解除劳动合同经济补偿金剩余款项61830元。南宁市劳动人事争议仲裁委员会2016年8月3日作出裁决：对仲裁请求不予支持。原告认为，其在被告处工作，双方劳动关系明确，双方解除劳动合同关系时，遵循合法，公平，平等自愿，协商一致原则，达成解除劳动合同协议书，被告应当遵循诚实信用原则自觉履行。但是，被告仅按该协议部分支付了79689.9元，未全面履行支付的义务。南宁市劳动人事争议仲裁委员会事实不清，导致裁决不公。为维护自身的合法权利，特向人民法院提起诉讼，恳请及时公正作出判决。 原告陈梅凤围绕其诉讼请求依法提交的证据有：1.仲裁裁决书，证明争议已经过劳动仲裁；2.广西南宁凤凰纸业有限公司职工协商解除劳动合同协议书，证明双方就解除劳动关系，已依法达成补偿协议；3.初次鉴定结论书，证明原告申请过劳动鉴定；4.送达回证，证明事项与证据一一致；5.身份证复印件，证据六、身份证复印件，证据七、身份证复印件，共同证明被告同意支付原告经济补偿金人民币141519.90元并签订《广西南宁凤凰纸业有限公司职工解除劳动合同协议书》，该协议书的签订日期是2016年1月13日；6.关于1月15日前签订的解除劳动合同协议的通知书，证明没有落款的协议书，被告2016年1月13日才通知原告签订解除劳动合同的协议。真正的补偿协议是2016年1月13日签订的；7.委托劳动能力鉴定申请报告，证明被告同意原告去申请劳动能力鉴定；8.关于碱回收治污分厂员工陈梅凤摔倒受伤的工伤认定意见，证明被告相关部门同意原告享受相关待遇，并向被告提出申请；9.通知2份，证明被告答复相关部门同意相关部门的意见；10.联席会议纪要，证明被告召开联席会议同意《关于碱回收治污分厂员工陈梅凤摔倒受伤的认定意见》。 被告凤凰纸业辩称，1.原告陈梅凤提交的没有填写具体日期的《广西南宁凤凰纸业有限公司职工协商解除劳动合同协议书》（以下简称讼争协议）没有成立和生效。被告为加快职工安置工作进度，在职工解除劳动合同经济补偿金计算及公示过程中草拟了《广西南宁凤凰纸业有限公司职工协商解除劳动合同协议书》，安排职工先签字按手印后由被告盖章，待被告最终审核应支付给职工的解除劳动合同经济补偿金无误后，再由被告在协议上填上2015年12月31日以示确认，此时，协议才成立和生效，被告再将生效的协议交给相应的职工，如经被告审核，发现被告应支付给职工的解除劳动合同经济补偿金有误，就要重新出具新的《广西南宁凤凰纸业有限公司职工协商解除劳动合同协议书》，再由职工签字按手印，被告盖章，被告审核确认无误后再填上2015年12月31日进行确认，双方按被告确认的协议履行。陈梅凤亦是按前述安排在讼争协议上签字按手印，被告盖章，经被告审核，因讼争协议上写明的被告应当支付给陈梅凤的解除劳动合同经济补偿金数额有误，所以被告没有在该讼争协议上填上2015年12月31日进行确认，因此，该讼争协议没有成立和生效，对双方没有约束力。陈梅凤以该未成立和生效的协议为依据向被告主张权利没有事实与法律依据。2.前述讼争协议已被双方于2016年2月3日签订的《广西南宁凤凰纸业有限公司职工协商解除劳动合同协议书》（下称《补偿协议》）所否定和代替。因讼争协议上的补偿金额有误，所以被告未予以确认，于是2016年2月3日，陈梅凤重新在被告出具的《补偿协议》上签字按手印，被告盖章并审核后填上了日期2015年12月31日进行确认，该《补偿协议》已生效，对双方均有约束力。该《补偿协议》已否定和代替了讼争协议。根据该《补偿协议》约定，被告应支付给陈梅凤的解除劳动合同经济补偿金共计人民币79689.90元。该协议在陈梅凤签领《关于可领取解除劳动合同经济补偿金存折的通知》（注：职工凭此通知和身份证可到银行领取自己的经济补偿金存折）时发放，同时发放解除劳动合同决定书、南宁市失业人员介绍信。该《补偿协议》约定的补偿金额，与解除劳动合同决定书、南宁市失业人员介绍信上写明的解除劳动合同经济补偿金的数额是相同的，只有三份内容完整一致的材料才是有效的，而且原告陈梅凤已经依据内容完整一致的材料去办理了失业保险并领取了失业保险金，由此也可证明原告陈梅凤也是认可《补偿协议》的。3.陈梅凤获取讼争协议的方式不合法。2016年2月3日，陈梅凤领取前述《补偿协议》《关于可领取解除劳动合同经济补偿金存折的通知》《失业介绍信》《解除劳动合同决定书》后，对公司人力资源部的韦雄斌称，签了新的协议，旧协议（即是讼争协议）签有她名字要拿走，公司领导同意她拿。韦雄斌在不熟悉相关情况及未核实的情况下将讼争协议交给了陈梅凤。陈梅凤以欺骗手段拿到该协议后，提起本案诉讼，完全违背了诚实信用原则。4.陈梅凤诉请被告支付的61830元为工伤补偿（一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金），但其受伤不构成工伤，因此，其要求被告向其支付工伤补偿没有事实及法律依据。综上所述，原告陈梅凤提出的诉讼请求没有事实与法律依据，请求法院依法驳回其诉讼请求。 被告凤凰纸业向本院提交的证据有：1.解除劳动合同决定书、广西南宁凤凰纸业有限公司协商解除劳动合同协议书、南宁市失业人员介绍信，证明原告与被告实际解除合同时间，三份文件的解除劳动合同经济补偿金额是配套一致，内容合法有效，原告已凭借这套文件办理失业相关手续，劳动关系的法定义务就此结清；2.广西南宁凤凰纸业有限公司材料发放签收表，证明原告对解除劳动合同的补偿方案是清楚明白的；3.广西南宁凤凰纸业有限公司协商解除劳动合同申请表，证明原告与被告自愿协商解除劳动合同；4.关于公示职工解除劳动合同经济补偿金测算及申请离岗退养人员情况的通知、解除劳动合同经济补偿金测算表、关于公示公司认定工伤人员情况通知、公示结果，证明职工解除劳动合同经济补偿金测算是有依据的，原告不属于工伤，不应享受工伤待遇；5.解除劳动合同经济补偿金存折领取签收表，证明原告对解除劳动合同经济补偿金予以认可；6.证人证言，证明提交的（没有填写日期）的职工协商解除劳动合同协议书是骗来的，不成立生效；7.广西南宁纸业有限公司职工协商解除劳动合同协议书、职工解除劳动合同经济补偿金存折签收表，证明员工签订协议的情况；8.广西南宁纸业有限公司职工协议解除劳动合同协议书打印、修改时间电脑截图，证明陈梅凤签订协议的情况；9.工伤事故填报单（黄庆谋、吕路）、申请（双面）、报销医药费单据（医药费报销单、住院陪护费、门诊收费等），结合陈梅凤提交的《关于碱回收治污分厂员工陈梅凤摔倒受伤的工伤认定意见》证明：（1）陈梅凤摔倒受伤不构成工伤，（2）凤凰纸业未将陈梅凤的上述受伤认定为工伤，也未同意按工伤处理，仅是根据其申请，同意比照《工伤保险条例》的规定给予其报销医疗费用和给予其医疗期间的停工留薪待遇，而不是同意在劳动合同解除或终止时，给其享受工伤待遇；10.凤凰纸业用印申请台账，结合陈梅凤提交的《委托劳动能力鉴定申请报告》证明：陈梅凤趁公司停产，已无法正常运作及人心浮动、管理混乱之时，自行写成上述《委托劳动能力鉴定申请报告》，然后加盖公司盖章后去做的劳动能力鉴定，该《委托劳动能力鉴定申请报告》中的内容实际上是陈梅凤的单方陈述，不是公司的真实意思，其中关于其摔倒受伤为工伤及公司愿意根据双方认可的鉴定结果按照有关规定执行等内容完全与事实不符，与公司的真实意思相背；11.申请、关于工伤认定意见的诠释，证明公司在计算陈梅凤的经济补偿金时已经充分考虑了公司当时对此事的处理意见，确认陈梅凤不属于工伤，亦未同意按工伤处理，其不应获得工伤补助。 根据当事人的诉辩意见，归纳本案的争议焦点为：1.原告提交的没有填写具体日期的《广西南宁凤凰纸业有限公司职工协商解除劳动合同协议书》是否成立及生效？2.原告诉请被告支付解除劳动合同经济补偿金剩余款项61830元是否有事实和法律依据？ 结合本案证据及当事人陈述，本院查明以下案件事实：陈梅凤于2003年5月29日到凤凰纸业工作，双方于2013年6月1日签订无固定期限的劳动合同。2015年12月31日，凤凰纸业作出《解除劳动合同决定书》，以双方协商一致为由决定于2015年12月31日与陈梅凤解除劳动合同关系，凤凰纸业支付给陈梅凤的解除劳动合同经济补偿金是79689.9元。2015年12月31日，原告作为乙方与被告作为甲方签订《广西南宁凤凰纸业有限公司职工协商解除劳动合同协议书》（被告提交）明确经过双方平等协商同意解除劳动合同，并约定：一、解除劳动合同基准日：2015年12月8日，双方劳动合同关系存续期间的法定义务自此结清。二、甲方应支付给乙方的解除劳动合同经济补偿金共计人民币79689.9元，由甲方代扣代缴个人所得税计人民币零元，甲方支付给乙方的扣税后实际金额为人民币79689.9元，同时足额补缴欠缴乙方的社保费和公积金及清偿所欠乙方的债务。三、甲方于基准日后三个月内一次性向乙方支付解除劳动合同经济补偿金，乙方同意，甲方凭银行账户转账的凭证或回执均可视为已经履行完毕本协议约定的全部支付义务。该协议落款处有原告签字、捺印，有被告法定代表人签章、公司公章，双方落款时间为2015年12月31日。2016年1月4日，凤凰纸业为陈梅凤出具《南宁市失业人员介绍信》，该介绍信载明陈梅凤失业原因为公司实施关停，双方协商一致解除劳动合同，已发放经济补偿金79689.9元。2016年2月3日，陈梅凤在《解除劳动合同经济补偿金存折领取签收表》上签字领取了解除劳动合同经济补偿金79689.9元。 2011年12月13日，凤凰纸业安全环保部、人力资源部写给公司领导的《关于碱回收治污分厂员工陈梅凤摔倒受伤的工伤认定意见》中载明，根据陈梅凤于2011年9月20日在饭堂内滑到受伤的情形，应不在工伤认定范围之内。但由于陈梅凤当天是上白班，且是上班时间前刷卡进厂，饭堂是在厂区内，从人性化管理和关心困难员工的角度出发，可以比照《工伤保险条例》规定的工伤待遇给予补助。2015年10月15日，南宁市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》鉴定陈梅凤为伤残等级玖级。 另，陈梅凤提交了一份仅有陈凤梅签字、捺印及被告法定代表人签章、公司盖章，但无落款时间的《广西南宁凤凰纸业有限公司职工协商解除劳动合同协议书》，该协议第二条约定，凤凰纸业应当支付陈梅凤解除劳动合同经济补偿金141519.9元，其余内容与被告提交的协议书内容一致。陈梅凤主张该协议是在2016年1月13日签订的，第二条约定中的经济补偿金中包括了陈梅凤工伤待遇中的一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金共61830元。凤凰纸业对此不予认可，主张该协议书是预签的，需要对经济补偿金数额进行核实后才会签上日期予以确认，正式签订的协议是凤凰纸业提交的签有日期的《广西南宁凤凰纸业有限公司职工协商解除劳动合同协议书》，且陈梅凤不属于工伤人员，不应享受工伤保险待遇。原告于2016年3月30日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令凤凰纸业支付陈梅凤解除劳动合同经济补偿金剩余款项61830元，仲裁期间被告同时提出反申请，请求裁决陈梅凤提交的（没有填写具体日期）《广西南宁凤凰纸业有限公司职工协商解除劳动合同协议书》内容不完整，内容有瑕疵，来源不合法，应予以撤销。南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月3日作出裁决：一、对申请人（反诉被申请人）陈梅凤的请求，不予支持；二、对被申请人（反诉申请人）凤凰纸业的请求，不予支持。原告不服，向本院提起诉讼，引发本案。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 对于哪一份《广西南宁凤凰纸业有限公司职工协商解除劳动合同协议书》对原被告双方具有法律上的约束力问题。一、原告称未有落款时间的《广西南宁凤凰纸业有限公司职工协商解除劳动合同协议书》为2016年1月13日所签，并申请证人黄某出庭作证的陈述，但该证人的陈述仅能证明黄某是在看到通知后于2016年1月13日去签了劳动合同解除协议书，并不能证明上述协议也是于同一日签订，原告亦未能提交其他证据予以佐证，且该时间与原告申请仲裁时所陈述该协议书是在2015年12月8日签订前后矛盾，另该份协议书上没有落款时间，缺乏合同成立的形式要件，原告对此不能做出合理解释。二、根据被告提交的《广西南宁凤凰纸业有限公司职工解除劳动合同经济补偿金测算公示》显示，被告分别于2015年12月14日、2015年12月22日、2015年12月25日、2016年1月5日、2016年1月13日（最终版）对职工解除劳动合同经济补偿金的金额与申请离岗退养人员情况同时进行公示，并以2016年1月13日公示的内容为最终版，其中在2015年12月25日的公示中显示原告“实发金额”为141519.9元，其中工伤补贴61830元，但在此之后的公示中“实发金额”均为79689.9元，工伤补贴零元。2016年1月5日凤凰纸业作出《关于公示公司认定工伤人员情况的通知》，并于2016年1月13日对《公示结果》进行公示，确认陈梅凤不具备获得工伤补偿的条件，经济补偿金不能包含工伤补偿金，并于当日对最终版的职工解除劳动合同经济补偿金测算结果进行公示，确认陈梅凤的经济补偿金为79689.9元，工伤补贴零元。三、2011年9月20日陈梅凤受伤后，于2011年12月2日写了《申请》，陈述此次受伤暂未申报工伤，“恳请公司领导酌情考虑：在公司内部按工伤的标准来解决本人受伤治疗所发生的相关费用！”凤凰纸业经研究后于2011年12月12日作出《关于碱回收治污分厂员工陈梅凤摔倒受伤的工伤认定意见》，同意陈梅凤受伤可以比照《工伤保险条例》规定的工伤待遇给予补助，2012年3月22日、2012年4月10日凤凰纸业分别为陈梅凤报销了外诊费3943.7元、5274.7元，已现金付讫。据此，陈梅凤此次受伤并未申报工伤。四、根据被告提交的有落款日期的《广西南宁凤凰纸业有限公司职工协商解除劳动合同协议书》，被告称实际为2016年2月3日签订，因公司统一确定合同解除时间为2015年12月31日，故落款时间为2015年12月31日，并提交了凤凰纸业职工协商解除劳动合同协议书打印、修改时间截图（创建时间为2015年12月30日，修改时间为2016年2月3日）予以证实。结合被告公示的时间、内容情况来看，该份有落款时间的协议书达到合同生效的形式要件（即双方签字、盖章、落款时间均填写）时间应在2016年1月13日之后，原告在该份协议上签字并按捺手印，被告亦在协议书上盖章认可，双方经协商一致确定合同落款时间为2015年12月31日，即双方确认该份协议书自2015年12月31日起生效。五、原告于2016年2月3日在《广西南宁凤凰纸业有限公司解除劳动合同经济补偿金存折领取签收表》上签字确认领取了金额为79689.9元的存折，原告以实际行为履行了记载金额为79689.9元的协议内容，根据双方签订的协议书第三条约定，视为被告已经履行完协议约定的全部支付义务，即原被告双方以实际行为履行了有落款日期的《广西南宁凤凰纸业有限公司职工协商解除劳动合同协议书》（被告所提交的协议书）约定的权利义务。综上，原被告双方以实际行为认可和履行了被告所提交的有落款日期的《广西南宁凤凰纸业有限公司职工协商解除劳动合同协议书》，而原告提交的没有填写具体日期的协议书并未生效，且已被有落款日期的协议书所替代。因此，原告要求被告按照未生效协议书上的金额支付剩余的61830元经济补偿金的主张，于法无据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下: 驳回原告陈梅凤的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告陈梅凤负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  杨有荣 人民审判员  李浩安 人民陪审员  奚荫强 二〇一八年六月十三日 书 记 员  陈春香 附相关法律条文 《中华人民共和国合同法》 第六十条【严格履行与诚实信用】当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。