苏州工业园区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)苏0591民初2046、2783号 原告（被告）：北京北通四海电子商务有限公司,统一社会信用代码91110105095803665F，住所地北京市朝阳区慈云寺北里210号楼19层1901内1907单元。 法定代表人：吕礼腾,总经理。 委托诉讼代理人：周乐，北京天驰君泰律师事务所上海分所律师。 委托诉讼代理人：吴堃，北京天驰君泰律师事务所上海分所律师。 被告（原告）：倪淮春。 委托诉讼代理人：邱海娟，江苏东恒律师事务所律师。 原告（被告）北京北通四海电子商务有限公司与被告（原告）倪淮春劳动争议纠纷两案，本院分别于2018年3月9日、30日受理后，依法由审判员陈建峰适用简易程序于2018年5月9日、23日公开开庭进行合并审理。原告（被告）北京北通四海电子商务有限公司委托诉讼代理人周乐、吴堃，被告(原告)倪淮春及其委托诉讼代理人邱海娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告北京北通四海电子商务有限公司诉称：公司与倪淮春于2016年1月1日签订劳动合同，劳动合同期限至2016年12月31日。2016年12月28日，双方签订《劳动合同续签意向书》。后双方签订劳动合同，期限为三年，截止时间为2019年12月31日。倪淮春于2017年1月15日在公司领取续签的劳动合同，并在《续签劳动合同》签字确认。仲裁委在其缺席时裁判，程序违法，其不服劳动仲裁裁决，提起诉讼，其诉讼请求为：判令原告不予支付二倍工资82445.37元。 被告倪淮春辩称：原告诉请无事实和法律依据，双方并未续签劳动合同，就是在劳动合同签收表上签了字。被告就此事向劳动监察大队进行反映，原告就此向被告开出辞退函，违法解除了劳动关系。 原告倪淮春诉称：仲裁裁决仅裁决被告支付原告2017年12月份的绩效1000元及支付原告2017年2月1日至12月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额82445.37元。仲裁委对原告2017年2月至6月、12月的工资数额认定错误，并与原告持有的工资条记载不一致。故诉请被告支付原告2017年2月至6月、12月份的工资差额3901.03元。 被告北京北通四海电子商务有限公司辩称：均不予认可。 经审理查明：2016年1月1日，双方签订劳动合同，期限为2016年1月1日至2016年12月31日，倪淮春入职公司处担任苏州仓库管理员，合同工资为4600元。2016年12月28日，倪淮春在公司发放的劳动合同续签意向书上签字，表示同意续签三年。2017年1月15日，倪淮春在公司劳动合同签收表上签字，该签收表载明劳动合同起止时间，并备注三年（续）。公司提供的劳动合同签收表显示仓库经理张冲也于2017年9月26日签字。2018年1月4日，公司向倪淮春出具辞退函。在履职期间，倪淮春的社保正常缴纳。 另查明，倪淮春在劳动仲裁期间的请求为：1、被申请人支付申请人2017年12月份绩效1000元；2、被申请人支付申请人2017年2月1日至2017年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额85000元。仲裁委对第一项请求单独终局裁决公司支付12月份绩效1000元，公司不服依法向苏州市中级人民法院申请撤销，现已被该院裁定驳回；对第二项请求，裁决公司支付倪淮春2017年2月1日至2017年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额82445.37元，双方均不服该裁决遂依法诉至本院。 上述事实有当事人劳动合同、续签意向书、劳动合同签收表、当事人陈述等在卷佐证，本院予以确认。 本案争议焦点之一，双方在2017年度是否已经续订书面劳动合同。 北京北通四海电子商务有限公司认为:双方已经达成续签意向，员工劳动合同签收表上签字，已经交付劳动合同。公司保存的劳动合同因公司搬迁而遗失。其诉讼代理人在庭审中表示已转告公司人事通知张冲出庭，但未果。 倪淮春认为：只是在合同签收表上签字，没拿到劳动合同。其提供与上级仓库经理张冲的微信聊天纪录证明：2017年12月31日，（倪）需要签订的合同原件，而不是协议---（张）好的，上班了我给人事说。2018年1月2日，（倪）现在人事怎么回复的啊？合同能过来吗？（张）没呢。续签协议他们说和合同一样有法律效力。公司对微信纪录的真实性认可，但不认可关联性。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司虽提交由倪淮春签字的劳动合同签收表等相关文件证明双方已经续订过书面劳动合同，但该签收表仅是公司的内部管理文件，不足以减免其法定应提交书面合同的举证义务；公司辩称书面合同因搬迁而遗失，在其保存有其他关联文本资料的情况下，该抗辩明显缺乏事实依据，本院不予采信。相反，倪淮春提供的2017年底前后与上级主管张冲的微信纪录，既符合公司在异地工作员工的汇报流程，也反映了员工对书面劳动合同的关注程度，在法庭要求公司通知张冲到庭质证未果的情况下，对该证据的关联性本院予以认可，据此，认定双方在2017年度未签订书面劳动合同。 本案争议焦点之二，倪淮春自2017年2月1日至12月31日的工资数额。 倪淮春认为：2017年2月至6月工资按照银行交易明细计算，2017年7月至11月工资按照工资单（含有绩效工资）中的合计工资计算。2017年2月至12月工资分别为：7303.76、6848.56、6770.04、7708.09、7070.49、8361.9、7558、8141、8068.8、7676、5938.7（不包括当月绩效），合计81445.37元。由于根据社保缴费记录，员工个人月缴纳金额为498.93元，2月至6月的工资数应该加上498.93乘以7的金额和12月的绩效1000元。 北京北通四海电子商务有限公司认为:应该按照双方在仲裁期间共同确认的离职前12个月平均工资7444.25元计算。对倪淮春提供的工资条、社保信息真实性予以认可。 本院认为，关于未签订劳动合同二倍工资差额，因双方自2017年1月1日起未续订劳动合同，公司应依法支付倪淮春2017年2月1日至2017年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额。倪淮春主张按照工资条记载中合计工资总额计算5个月工资，合法有据，本院予以采信；倪淮春主张按实发工资加上员工缴纳社保金额主张另外2月至6月及12月工资数，合理合法，本院予以采信，但合计增加金额应为498.93乘以6个月计2993.58元，再加上12月的绩效1000元及上述工资合计金额已超过倪淮春在仲裁期间的申诉请求85000元的总额，由于超过部分未经仲裁前置程序，本案不予理涉。 综上，倪淮春的相关诉请，合法有据，本院应予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 原告（被告）北京北通四海电子商务有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告（原告）倪淮春自2017年2月1日至2017年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额85000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两起案件受理费分别减半收取合计为10元，均由原告（被告）北京北通四海电子商务有限公司负担。被告（原告）倪淮春预交的诉讼费用5元，本院不再退还，由原告（被告）北京北通四海电子商务有限公司在履行上述义务时一并支付给被告（原告）倪淮春。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。账户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审判员  陈建峰 二〇一八年六月二十二日 书记员  曹继红 拒不履行生效法律文书风险提示如下： 一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。 1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。 2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。 3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。 二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。 三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。