广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初4027号原告：至高建设集团有限公司。住所地：湖北省武汉市雄楚大道436号。统一社会信用代码为91420000180770132R。法定代表人：王松球。委托诉讼代理人：王晓盈，广东诺臣律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐景杰，广东诺臣律师事务所律师。被告：黄勇，男，汉族，1970年10月3日出生，住湖北省谷城县，委托诉讼代理人：韩友江，广东格雷兄弟律师事务所律师。原告至高建设集团有限公司(以下简称至高公司)与被告黄勇劳动争议一案，至高公司不服劳动仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院立案受理后，适用简易程序于2018年4月25日公开开庭进行了审理。原告至高公司的委托诉讼代理人王晓盈和徐景杰、被告黄勇的委托诉讼代理人韩友江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告至高公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告仅需向被告支付停工留薪期待遇20000元和一次性伤残就业补助金40000元，合计60000元；2、判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2016年6月份，被告入职原告处工作，2016年9月份被告在工作中发生受伤事故，被东莞市社会保障局认定为工伤。2017年12月7日，被告认为须原告承担工伤期间的停工留薪工资、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费以及住院护理费款项，遂在2017年12月7日向东莞市劳动人事争议仲裁委员会厚街仲裁庭（以下简称“东莞厚街劳动仲裁委”）申请仲裁，要求原告支付被告停工留薪工资126000元、一次性伤残就业补助金135000元、一次性伤残补助金99000元、一次性工伤医疗补助金36000元、住院伙食补助费7700元以及住院护理费2500元。2018年1月16日，东莞厚街劳动仲裁委开庭审理本案，并于2018年2月8日出具了东劳人仲院厚街庭案字[2018]227号案的《仲裁裁决书》（以下简称“裁决书”），裁决原告向被告支付停工留薪期待遇38038元和一次性伤残就业补助金66300元，合计104380元。原告认为东莞市劳动人事争议仲裁委员会厚街仲裁庭的裁决部分有误。首先，原告认为东劳人仲院厚街庭案字[2018]227号案的《仲裁裁决书》裁决原告无需向被告支付一次性伤残补助金99000元、一次性工伤医疗补助金36000元、住院伙食补助费7700元以及住院护理费2500元是合法合理的，贵院应当维持东莞厚街劳动仲裁委该部分正确的裁决。其二，被告在正式××××仲裁委申请仲裁前，曾就停工留薪工资、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费以及住院护理费款项的支付金额与原告进行过协商，当时协商的结果是原告向被告支付6万元即可视为原告已向被告支付完毕前述所有款项。所以，原告认为，东莞厚街劳动仲裁委裁决原告须向被告支付停工留薪期待遇38038元和一次性伤残就业补助金66300元（合计104380元）的金额过高，法院应当判决原告向被告支付停工留薪期待遇和一次性伤残就业补助金合计60000元。被告黄勇答辩称：原告诉请计算错误，仲裁结果是正确的，被告的工资不止4420元一个月，实际是每天不加班是200一天，按泥水工最低工资，如果加班是300元一天，仲裁按照原告提交的工资表4420元是虚假的，也是伪造的，我方在仲裁没有申请鉴定，考虑到时间太长，我方放弃鉴定。仲裁裁决按照4420元每个月裁决没有错误，原告要求降低，但双方没有达到协议，被告才提起仲裁程序，原告起诉没有依据，拖延时间。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：黄勇于2016年6月中旬入职至高公司，从事外墙粉刷抹灰的工作。至高公司为黄勇参加了社会保险。2016年9月27日，黄勇在工作中受伤，黄勇受伤当天被送往东莞市厚街医院住院治疗至2016年12月13日出院，共计住院77天，医嘱建议黄勇出院后休息6个月。2016年10月24日东莞市社会保障局认定黄勇受到的上述事其故伤害为工伤，2017年11月20日黄勇的伤情被鉴定为八级伤残。双方均确认黄勇受伤后没有回至高公司工作。双方确认黄勇事发前的工资标准为4420元/月。至高公司主张黄勇每月上班26天，每天上班8小时；黄勇主张其每月上班22天-26天不等，每天上班8小时。至高公司提交了2016年9月的《建筑工人考勤表》，显示黄勇的出勤天数为26天，该考勤表上有黄勇签名确认，黄勇对考勤表的真实性不予确认，其认为签名不是黄勇本人所签，但未向本院申请对考勤表上的签名的真实性进行鉴定。黄勇就停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、住院护理费等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭申请劳动仲裁，要求确认双方的劳动关系已解除，并要求至高公司支付2016年10月至2017年11月的停工留薪期工资126000元、一次性伤残补助金99000元、一次性伤残就业补助金13500元、一次性工伤医疗补助金36000元、住院期间伙食补助费7700元。劳动仲裁庭作出东劳人仲院厚街庭案字[2018]227号仲裁裁决书，裁决：一、确认至高公司与黄勇之间的劳动关系已解除；二、自裁决生效之日起五天内由至高公司一次性支付黄勇停工留薪期工资38080元、一次性伤残就业补助金66300元，合计104380元；三、驳回黄勇提出的其他申诉请求。本院认为，本案为劳动争议，双方均应遵守相关劳动法律法规。关于停工留薪期工资问题。参照《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，至高公司应向黄勇支付停工留薪期间的工资。黄勇于2016年9与27日受伤，住院治疗至2016年12月13日，医嘱建议全休六个月，故停工留薪期应从2016年9月27日计算至2017年6月12日，共计8个月16天。对于计算标准的问题，计算停工留薪期工资应剔除加班费，至高公司主张黄勇每月上班26天，每天上班8小时，提交了2016年9月的考勤表为证，黄勇主张是每月上班22天-26天不等，其对考勤表上其本人的签名不予确认，但未向本院申请鉴定，亦未提交证据反驳，故本院采信至高公司关于上班时间的主张。黄勇的平均工资为4420元，故其剔除加班费后的月平均工资为：4420元/月÷[21.75天/月×8小时/天+（26天/月-21.75天/月）×8小时×200%]×21.75天/月×8小时/天=3178元/月。停工留薪期工资计算为：3178元/月×8个月16天=27119元。关于一次性伤残就业补助金。因黄勇通过提起劳动仲裁的方式与至高公司解除劳动关系，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，至高公司应向黄勇支付十五个月工资的一次性伤残就业补助金，为4420元/月×15个月=66300元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十六条的规定，判决如下：一、确认原告至高建设集团有限公司与被告黄勇的劳动关系已解除；二、限原告至高建设集团有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告黄勇支付停工留薪期工资27119元、一次性伤残就业补助金66300元，共计93419元；三、驳回原告至高建设集团有限公司的其他诉讼请求。如果原告至高建设集团有限公司未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，各方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 熊 丹二〇一八年六月十四日书记员 梁启文附：相关的主要法律条文（节选）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《广东省工伤保险条例》（2011修订）第二十六条第一款职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第3人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十六条审判人员对案件的全部证据，应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。