上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0107民初1737号原告：上海秋卉益实业有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：陈逸航，职务董事。委托诉讼代理人：潘丽文，上海汉盛律师事务所律师。被告：许红，女，1968年5月18日出生，汉族，住湖北省荆门市。委托诉讼代理人：吴刚，男，1968年11月10日出生，汉族，住湖北省荆门市。原告上海秋卉益实业有限公司与被告许红劳动合同纠纷一案，本院于2018年2月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海秋卉益实业有限公司的委托诉讼代理人潘丽文、被告许红及其委托诉讼代理人吴刚到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。原告上海秋卉益实业有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告支付被告2017年1月18日至2017年10月17日期间的工资人民币138420元(以下币种均为人民币)；2、判令原告无需支付被告经济补偿金。事实与理由：一、原、被告于2016年1月18日签订劳动合同，合同期限为三年，同日被告入职于原告处，担任财务经理，合同未约定工资金额。2017年10月17日，被告突然提出离职，并于次日始不来原告处上班。后在原告的要求下，被告与原告作了部分工作交接，但仍有部分物品、资料没有返还给原告。同年10月23日，被告向普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告2017年1月1日至2017年10月17日期间的工资171724.13元，并支付解除劳动关系经济补偿金36000元。同年12月13日，普劳人仲(2017)办字第3486号裁决书裁决原告支付被告2017年1月1日至2017年10月17日期间工资166534.88元及经济补偿金35038.78元。事实上，原告对被告的工资发放方式实行年薪制，平时不定期地发放部分工资，剩余年薪于年底一次性付清。被告申请仲裁时，并未到年薪发放时间，原告并不构成拖欠工资，不应承担经济补偿金。此外，被告对自己工资的计算方式亦有误差。被告许红辩称：不同意原告的诉讼请求。理由：被告于2016年1月18日与原告建立劳动关系，并签订劳动合同，合同期限为三年，被告在原告处担任财务经理。由于原告未发放被告2017年1月1日至2017年10月17日期间的工资，被告多次催讨未果，严重影响了被告的生活，遂于2017年10月17日以微信和邮箱的形式向原告提出辞职。原告拖欠被告工资的时间应该自2017年1月1日至2017年10月17日，原告应支付被告该期间的工资171724.13元。被告在原告处工作时间近一年九个月，原告应支付两个月的经济补偿金36000元。考虑到此事给被告带来的精神上和生活上的困扰，想尽快结束此事，故被告接受仲裁的裁决。审理中，原告为证明其诉请事实，向本院提供如下证据：1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；2、劳动合同，证明原被告存在劳动关系，合同期限为三年，没有约定工资数额；3、中国银行国内支付业务付款回单七张，证明2016年1月18日至2017年1月17日期间原告向被告支付工资188034.47元；4、上海市居住证管理系统摘录，证明被告实际工作单位是上海龙固加固工程有限公司。经质证，被告对原告提供的证据1、2真实性均无异议。对证据3真实性无异议，但这七张付款回单不完全，应该还缺两张。对证据4真实性无异议，对证明内容有异议，上海龙固加固工程有限公司只是为被告缴纳社保，被告没有在该公司实际工作，双方没有劳动关系。被告为证明其辩称意见，向本院提供如下证据：1、劳动合同，证明原被告签订了期限为三年的劳动合同，试用期为一个月；2、2016年考勤记录表、2017年考勤记录表，证明被告于2016年1月18日至2017年10月17日在原告处上班的事实；3、中国银行国内支付业务付款回单九张，证明试用期工资15000元/月，转正后18000元/月，三月份的工资18000元，且注明了工资字样，2017年1月25日发放了2016年9月至12月四个月的工资72000元，证明每月工资18000元。同时可以看出原告拖欠员工工资的事实，也说明并非原告所述按年薪制发放工资的事实。2016年全年因为有试用期、病假、事假，所以原告发放被告工资198034.47元；4、被告与原告法定代表人的微信聊天记录和邮件，证明被告经多次催讨，以原告拖欠被告2017年工资为由提出辞职；5、2017年9月25日被告与原告法定代表人对公邮件，该邮件内容是公司应付工资明细表，证明2017年被告月工资为18000元，另原告存在拖欠员工工资的行为；6、交接资料，证明被告离职时已与原告工作交接完毕，双方均签字认可，不存在未交接清楚一说。被告作为原告公司员工，身兼四家公司财务，分别是秋卉益、御宙、连环合纵、家云铭，秋卉益和御宙是同一个法定代表人，两家公司资金有来往，被告2016年2月份的工资有两笔是御宙代为支付，分别是3500元、6500元，在证据4的银行回单中有体现；7、仲裁裁决书和庭审记录，证明原告拖欠工资和支付违约金的事实成立。另说明，仲裁时，被告没有及时提供御宙公司代为支付被告6500元部分工资的银行回单；8、营业执照两份，证明上海秋卉益实业有限公司和上海御宙网络科技有限公司的法定代表人是同一人，御宙公司代付被告2016年部分工资的事实存在；9、2016年3月3日总经理总管后勤陈剑施发给被告的邮件，内容是2016年1月的工资明细；2016年4月20日陈剑施发给被告的邮件，内容是2016年2、3月份的工资表；2016年7月7日发给被告的邮件，内容是4、5月份的工资表；2016年9月19日发给被告的邮件，内容是6、7、8月三个月的工资表及工资总表；2016年10月18日发给被告的邮件，内容是9月份的工资表；2016年11月15日发给被告的邮件，内容是10月份的工资表及工资总表；2016年12月21日发给被告的邮件，内容是11月份的工资表及工资总表；2017年1月22日发给被告的邮件，内容是2016年12月份的工资表及工资总表；2017年2月25日发给被告的邮件，内容是2017年1月份的工资表及工资总表及2016年没有发的工资；2017年3月21日发给被告的邮件，内容是2017年2月份的工资表及工资总表；前述邮件除了11月份的没有抄送给陈逸航，其他都抄送给陈逸航；2017年4月26日行政人事经理陈艳华发给陈剑施、并抄送给原告法定代表人及被告的邮件，内容是2017年3月份的工资表及工资总表；2017年5月26日陈艳华发给被告的邮件，内容是2017年4月份的工资表；2017年6月13日陈艳华发给被告及陈逸航的邮件，内容是2017年5月份的工资表；2017年7月7日发给被告和陈逸航的邮件，内容是2017年6月份的工资表；后来陈艳华不做了，一直没有人做工资，9月25日被告根据陈逸航要求做了一份未发放员工工资表并发邮件给陈逸航，该邮件已在上次庭审中举证。2017年10月12日被告发给陈逸航的邮件，内容是2017年9月份的工资表和考勤表。经质证，原告对被告提供证据1、2真实性均无异议；对证据3中与原告提供的七张吻合的，原告予以认可，这七张是被告向仲裁提交的，原告当时认可也是工资，后来发现2016年4月29日这张用途是1月费用，估计是缴社保也不是工资，另两张由御宙转账的3500元和6500元真实性无异议，但原告认为不是工资，6500元没有标注工资，3500元虽然标注工资，但是被告本身是财务，想怎么写就怎么写，御宙是不给被告发工资的，给的钱不是工资性质；也无法证明被告试用期工资为15000元，转正工资为18000元，被告的工资应该是我们认可的六张银行回单加起来除以12。对证据4、5真实性不认可，原告法定代表人表示其没有接受过这些微信和邮件。对证据6真实性无异议，但不全面，原告提出的两项金税的用户名密码和用友软件中的财务报表都没有。对证据7真实性无异议，但不能证明原告拖欠工资和支付违约金的事实。对证据8真实性无异议，但与本案无关，御宙是独立的法人，御宙给被告发的工资不能证明是原告给被告发放的工资。对证据9真实性不予认可，陈逸航表示没有收到过邮件，许红做的9月份工资表和未发放明细账其中有差错，奖金14500元算是费用和绩效奖，不是工资，许红把14500元算成工资了，陈艳华做的工资表里有的是绩效奖，多数作为费用支出。2016年工资表没有异议并且已经发放了，2017年绩效部分因为公司业绩不好，不可能发那么多，不可能按照14500元发放。根据原、被告的上述举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本院认定事实如下：被告于2016年1月18日入职，担任原告处财务经理，同日，双方签订期限为三年的固定期限劳动合同，试用期自2016年1月18日至2016年2月17日。合同约定“甲方根据本单位的工作特点、工资制度、奖惩制度、考核办法等规章制度及乙方的工作业绩确定乙方的薪资标准，经协商一致后双方以书面形式共同在《员工年度工资确认书》上签字确认，《员工年度工资确认书》上应明确乙方的具体工资标准、发放形式、计算方法等内容；《员工年度工资确认书》以双方签字确认的最新版本为准。双方签字确认的《员工年度工资确认书》作为本合同的有效法律附件”、“甲方实施下发薪制度，每月中以人民币形式支付乙方上月工资”。被告实际工作至2017年10月17日，并于该日以原告拖欠工资为由提出辞职。同年10月23日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人(原告)：1、支付2017年1月1日至2017年10月17日期间的工资171724.13元；2、支付解除劳动关系经济补偿金36000元。同年12月13日，该会作出普劳人仲(2017)办字第3486号裁决书，裁决“一、被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)2017年1月1日至2017年10月17日期间的工资166534.88元；二、被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)经济补偿金35038.78元。”原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。另查，被告在原告处工作期间的社保由第三方公司缴纳。本院认为，关于原告主张支付被告2017年1月18日至2017年10月17日期间的工资人民币138420元之诉请。本案中，被告于2017年10月17日离职，原、被告双方均确认原告支付被告工资至2016年12月，故原告应支付被告2017年1月1日至2017年10月17日期间的工资。原、被告双方均确认被告试用期月工资为15000元，被告称其转正后月工资为18000元，而原告则称被告转正后月工资由基本工资3500元、绩效工资14500元组成，绩效工资是不固定的，根据公司效益确定。根据原、被告双方均认可的2016年工资支付凭证，因2016年1月和2月均包含有试用期工资，故按2016年3月至12月被告的平均工资为标准，经核算，原告应支付被告2017年1月1日至2017年10月17日期间的工资166383.37元。关于原告主张无须支付被告经济补偿金之诉请。根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告主张其处实行年薪制，平时不定期地发放部分工资，剩余年薪于年底一次性付清，被告在2017年10月份辞职，未到年薪发放时间，故原告不构成拖欠工资，不应承担经济补偿金，然，原告未提供证实其处实行年薪制的证据，故本院不予采信。本案原、被告双方均确认原告支付被告工资至2016年12月，故被告以原告拖欠工资为由提出解除劳动关系，原告应支付被告经济补偿金。对原告主张无须支付被告经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。根据被告的工作年限及工资标准，原告应向被告支付经济补偿金35006.90元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一款之规定，判决如下：一、原告上海秋卉益实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告许红2017年1月1日至2017年10月17日期间的工资人民币166383.37元；二、原告上海秋卉益实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告许红经济补偿金人民币35006.90元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元(原告预付)，减半收取，计人民币5元，由原告上海秋卉益实业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  孙宏伟二〇一八年六月二十九日书记员  刘 雯附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……