文书内容重庆市南川区人民法院民 事 判 决 书(2018)渝0119民初2816号原告：王兴华，男，1970年9月15日出生，汉族，居民，住重庆市南川区。委托诉讼代理人：冷莉，系重庆祥永律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱建红，男，1979年3月22日出生，汉族，住重庆市南川区。被告：重庆环州新材料有限公司，住所地重庆市南川区龙岩工业园区流金路，统一社会信用代码91500119584291779T。法定代表人：王安全，该公司总经理。委托诉讼代理人：熊强，系重庆雄明律师事务所律师。原告王兴华与被告重庆环州新材料有限公司（以下简称重庆环洲公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月16日立案受理后，原适用简易程序，后因该系列案件当事人人数众多，本院于2018年4月19日裁定转为适用普通程序，由审判员熊小军担任审判长，与审判员骆云伟、人民陪审员杨仕洪组成合议庭于2018年5月29日公开开庭进行审理。原告王兴华的委托诉讼代理人冷莉、朱建红，被告重庆环洲公司的委托诉讼代理人熊强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王兴华向本院提出诉讼请求：1、判决确认双方劳动关系于2018年4月2日解除；2、判决由被告向原告支付劳动报酬30680.83元；3、判决被告向原告支付经济补偿金6000元（6000×1）；4、判决由被告向原告支付未签订书面劳动合同的另一倍工资36000元（6000×6）；5、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年9月10日，原告入职被告公司，从事管理工作，被告未与原告签订书面劳动合同，口头约定月薪为6000元/月。被告未按时足额向原告发放2017年9月10日至2018年3月31日的工资共计30680.83元。2018年4月2日原告以被告未按时足额发放工资为由通知被告解除劳动关系，但被告未向原告支付劳动报酬和相关待遇。为此，原告依据相关法律规定，特提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。被告重庆环洲公司辩称，1、由于被告公司经济困难，造成停产，拖欠员工2017年5月至2018年3月期间的工资属实，应当支付。但欠付工资金额的确定应以被告公司提供的工资表和考勤表为准，对于我公司已经支付的原告重复要求支付的工资，我公司不同意支付。2、原告主张未签订书面劳动合同不属实，大部分职工都签订了书面劳动合同，只有部分员工劳动合同到期后没有续签。原告主张支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，对于已超过仲裁时效的，我公司不同意支付。3、原告主张支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求，没有法律依据，我公司不应当支付。4、双方解除劳动关系的时间以原告诉讼请求主张的时间为准，但原告寄送的解除合同通知，我公司确实未收到，我们认可解除劳动合同的事实。5、原告方的入职时间、工资标准、工龄期限应该以被告方举示的《劳动合同》等证据为准。本院经审理认定事实如下：被告重庆环洲公司成立于2011年10月。原告系被告公司的工人。双方未签订劳动合同。在工作期间，被告未按时足额向原告发放2017年9月至2018年3月的工资。由于被告未按时支付劳动报酬，原告以此为由于2018年3月28日作出解除合同的书面通知，并于2018年3月31日通过邮政快递向被告发出，被告于2018年4月2日收到该通知。2018年4月4日，原告向重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会逾期未作出受理决定，为此，原告诉至本院。诉讼中，（一）、原告提供了加盖被告财务专用章的从2017年5月至2018年3月的总工资表，该总工资表载明原告在2017年9月-2018年3月实发工资分别为：9月4295.4元，10月5855元、11月4398.9元、12月1126.15元、1月3944.32元、2月5529.03元、3月5532.03元，合计30680.83元；（二）、被告提供了2017年1月至2018年3月期间详细的每月工资表，该工资表载明：1、原告从2017年9月至2018年3月实发工资为：9月3597元、10月4955元、11月3584.1元、12月929.15元、1月3944.32元、2月5532.03元、3月5532.03元，合计28073.63元；2、原告在2017年9月-2018年3月期间的应得工资（指被告公司根据原告每月上班时间在未扣除代扣费用的情况下应当向原告发放的工资）分别为：9月3600元，10月5000元、11月4232元、12月1288元、1月4320元、2月6000元、3月6000元，以上合计30440元；3、在2017年8月（含8月）以前的工资表中无原告的工资记录；4、原告在2017年9月和10月的工资标准为5000元，其中9月份扣除缺勤天数后的应得工资为3600元。被告认为下欠工资应以被告提供的详细的每月工资表为准。原告认为被告提供的工资表和原告主张的工资数额符合就认可，否则不予认可。上述事实，有原、被告双方当事人的陈述，原告提供的2017年5月至2018年3月总工资表、通知、邮件全程跟踪查询明细、仲裁收件回执，被告提供的2017年1月至2018年3月每月工资表、考勤表等证据在卷佐证，并经庭审质证核实，具有证明效力，可以作为认定上述事实的依据。本院认为，一、关于劳动合同解除问题。原告于2018年3月28日以被告未支付劳动报酬为由作出解除合同的书面通知，被告于2018年4月2日收到该通知，同时被告亦认可原告主张的劳动合同解除时间。因此，原、被告之间的劳动合同于2018年4月2日解除。二、对于下欠劳动报酬的确定问题。虽然原、被告均提供了工资表，但经对比核实，被告提供的工资表是详细的每月工资表，比原告的工资表更为详细明确，因此下欠的实发工资应当以被告提供的工资表为准。故，被告下欠原告从2017年9月至2018年3月的实发工资合计为合计28073.63元；对原告在本案中主张的劳动报酬的超过部分2607.2元（30680.83元－28073.63），于法无据，本院不予支持。三、关于经济补偿金问题。原告在被告未及时足额支付工资的情形下主张解除劳动合同，被告应当依法支付经济补偿金。由于被告提供的原告在劳动合同解除前7个月的工资表载明原告在7个月中的应得工资为30440元，因此计算的月平均工资为4348.57元（30440元÷7个月）；对于工作年限，由于被告提供工资表载明原告从2017年9月开始有工资的记载与原告在诉称中提出其在2017年9月10日参加工作的陈述一致，原告计算经济补偿金的月数为1个月。故，原告的经济补偿金为4348.57元（4348.57元×1）。四、关于未签订书面劳动合同的6个月双倍工资差额问题。被告在从用工之日即2017年9月10日起一个月内未与原告订立书面劳动合同，依法应当支付从2017年10月10日至劳动合同解除之日即2018年4月2日期间的双倍工资差额，该6个月的双倍工资差额应为从2017年9月10日至2018年4月2日期间的工资总额减去入职时的第一个月工资标准5000元后的工资金额，因此该双倍工资差额为25440元（30440元－5000元），故，被告应支付原告6个月的双倍工资差额25440元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条之规定，判决如下：一、确认原告王兴华与被告重庆环州新材料有限公司于2018年4月2日解除劳动合同。二、由被告重庆环州新材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王兴华劳动报酬28073.63元。三、由被告重庆环州新材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王兴华经济补偿金4348.57元。四、由被告重庆环州新材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王兴华双倍工资差额25440元五、驳回原告王兴华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告已预交），诉讼财产保全申请费360元（原告缓交），合计370元，由被告重庆环州新材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。审 判 长  熊小军审 判 员  骆云伟人民陪审员  杨仕洪二〇一八年六月二十日书 记 员  王 娟