大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0211民初2156号原告：刘庆岩，男，汉族，1971年5月27日生，住址大连市沙河口区。委托诉讼代理人：杜维奇，系辽宁翊鼎律师事务所律师。被告：大连红旗谷休闲旅游度假有限公司经营分公司，统一社会信用代码91210211576063514P，住址辽宁省大连市甘井子区红旗街道岔鞍村。负责人：**，系该公司总经理。委托诉讼代理人：邵士猛，系辽宁摩斯尔律师事务所律师。第三人：大连红旗谷休闲旅游度假有限公司，统一社会信用代码91210200669200514N，住址辽宁省大连市甘井子区红旗街道岔鞍村。法定代表人：**，系该公司总经理。委托诉讼代理人：倪志梅，女，1985年1月7日生，系该公司员工，住址大连市甘井子区。原告刘庆岩与被告大连红旗谷休闲旅游度假有限公司经营分公司（以下简称红旗谷经营分公司）、第三人大连红旗谷休闲旅游度假有限公司（以下简称红旗谷公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月18日作出（2017）辽0211民初4550号民事判决，原告对此判决不服，上诉至大连市中级人民法院，市中院于2018年1月24日作出（2017）辽02民终9787号民事裁定，撤销本院（2017）辽0211民初4550号民事判决；发回重审。本院收到裁定后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘庆岩的委托代理人杜维奇，被告红旗谷经营分公司的委托代理人邵士猛、第三人红旗谷公司的委托代理人倪志梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2009年8月3日，原告到被告处工作，签订劳动合同，期限自2012年3月1日，后续签至2019年2月28日。被告自2013年起有综合工时审批。因此原告平日延时加班203小时，休息日加班178天，法定节假日加班88天，被告均未支付过加班工资。2017年4月和5月无故扣发原告工资。2017年5月5日被告以违纪解除劳动合同。故起诉请求：1、判令被告出具解除劳动合同证明书，转移社会保险及封存公积金；2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金88144元（5509/月×8年×2倍，2009年8月3日至2017年5月5日）；3、被告支付原告2009年8月3日至2017年5月除综合工时之外平日延时加班工资11664元（31元小时工资×243小时×150%）及25%经济补偿2916元；4、被告支付原告2009年8月至2017年5月除综合工时之外的休息日加班工资90068元（253元日工资×178天×200%）及25%经济补偿22517元；5、被告支付原告2009年8月至2017年5月法定节假日加班工资48576元，（253元日工资×64天×300%）及25%经济补偿12144元；6、被告支付原告2016年度奖金5509元；7、被告支付原告2017年4月工资和5月工资11018元（5509元/月×2个月）；8、被告支付原告采暖补贴9212元（98元×94个月，2009年8月至2017年5月）。以上第三人承担补充责任。被告红旗谷经营分公司辩称，不同意原告的诉讼请求，公司已经出具了劳动解除证明，在一审当庭交给原告，但是原告没有领取，公司已经将原告的保险转移，对第一项原告的诉讼请求请求法院予以驳回，对于第二项诉讼请求请求法院予以驳回，原告认定2017年5月5日被告单位违法解除劳动合同，因此在2017年5月11日向大连市甘井子区劳动认识争议仲裁委员会提起仲裁请求要求本案相关诉请，而在2017年5月5日被告单位并没有与原告解除劳动合同，原告所提供的证据被告单位因为原告违纪解除的过失单系原告伪造，被告单位保安将原告在被告单位吵闹的情况下请出被告单位，期间原告所出示的所谓的员工过失单从原告提供的视频中可以看出该过失单并非是因为原告违纪而解除劳动合同过失单，而是违纪的处理单，而本案原告在一审中虚构被告违法解除劳动合同将员工的过失单重新改造成一份员工的违纪解除单提交一审法院证明系被告单位违法解除劳动合同，该部分证据系伪造，被告单位在2017年5月5日并没有解除与原告的劳动合同，保安并不代表被告单位的劳动人事部门，被告单位解除劳动合同需经相应审批，并不是一个没有职权的保安能够决定的，并且被告单位在此后发出要求原告上班的通知，按照双方约定的邮寄地址邮寄，原告均拒绝签收，后在2017年5月25日被告单位才以原告严重违反单位规章制度予以解除劳动合同，因为在2017年5月5日原、被告之间劳动合同并没有解除，原告以此为理由要求被告单位给付解除劳动合同经济赔偿金，其所依据的事实并不存在，因此要求法院驳回原告的第二项诉讼请求。被告单位经大连市人力资源社会保障局审批实行特殊工时工作制，因此原告在被告单位工作被告单位已经合理安排相应的休息时间，并且被告单位有三个月冬休，所有员工不上班，在此情况下，原告主**常日、休息日和法定节假日加班的事实和法律依据均不足，并且被告单位按照补充协议的约定在其工资中也对其相应的加班进行了一定的补偿，综上请求法院驳回原告第三、四、五项诉讼请求。对于第六项诉讼请求，因为被告单位2006年没有年终奖金，所以请求法院驳回第六项诉讼请求。对于第七项诉讼请求，被告单位并不拖欠2017年4月工资，工资数额为3,386.12元，已经支付给原告，2017年5月因为原告没有按公司的要求上班在此情况下被告开除原告，所以2017年5月工资被告单位予以扣除。对于第八项诉讼请求已超诉讼时效，被告单位已经按相应规定对采暖补贴予以发放，请求法院驳回原告该项诉讼请求。第三人红旗谷公司述称，同意被告的答辩意见，被告是第三人的分公司，具有独立法人资格，对外责任应其自行承担，第三人已经同原告解除了劳动合同，没有劳动关系，由第三人承担的劳动关系期间所有的工资已经结算清楚，无任何争议，第三人不应承担任何责任。本院原审认定事实如下：2009年8月3日，原告与大连红旗谷高尔夫俱乐部有限公司签订固定期限《劳动合同书》，期限为自2009年8月3日起至2010年8月31日止。2010年3月1日，原告与大连红旗谷高尔夫俱乐部有限公司管理分公司签订固定期限《劳动合同书》，期限自2010年3月1日至2012年2月29日（此处应为笔误）。2012年3月1日原告与大连红旗谷高尔夫俱乐部有限公司经营分公司签订固定期限《劳动合同书》，期限自2012年3月1日起至2014年2月28日止；后来双方就劳动合同进行了变更，变更为2012年3月1日至2015年2月28日；2015年3月1日双方进行续签，固定期限自2015年3月1日至2019年2月28日。2015年4月28日，大连红旗谷高尔夫俱乐部有限公司经营分公司名称变更为大连红旗谷休闲旅游度假有限公司经营分公司。被告系第三人下属分公司。2015年9月22日，原、被告签订《劳动合同书》补充协议，其中约定，原告确认下列地址为双方劳动关系相关文件、文书（包括仲裁、诉讼法律文书）送达地址：……，如前述地址与《劳动合同书》所记载的“实际居住地”、“户籍所在地”或“联系方式”中记载的地址不一致的，则均以本协议的前述地址为送达地址。当出现被告无法与原告无法取得联系的特殊情况时，原告在此指定的联系人、与原告的关系以及联系方式为：……《劳动合同书》及本补充协议项下的全部声明、文件、信件和通知等，乙方应当亲自到被告处签署并领取，确有特殊原因不能亲自领取的，原告可以委托被告的其他员工代为领取，代领人凭原告出具的授权委托书，可以代原告领取上述文件资料。原告既不亲自领取，亦不委托他人领取的，被告将以书面形式由专人送至或以特快专递形式寄至前述地址。通知以特快专递形式发出的，发出后三日视为送达。原告送达地址或联系方式及电话发生变更后，未及时通知被告的，视为未变更，因此产生的责任由原告自行承担。另查明，第三人经合法程序制定了适用于红旗谷项目工作员工的《员工手册》，在考勤与假期管理中规定，员工发生旷工，连续旷工3天以上（含3天）将视为擅自离职予以辞退，公司将停发其当月工资及相关福利的缴纳。原告知晓该《员工手册》并于2012年6月21日在《员工手册签收单》上签字。再查明，2017年5与5日，原告到单位，保安告知原告其已被单位开除，原告对这一过程进行了录像。其后，原告不再去被告单位上班。2017年5月16日，被告按照双方签订的《劳动合同书》补充协议中约定的地址以EMS的形式给原告发出《上班通知函》，要求原告收到通知后，返回单位上班。逾期不报道将根据公司规章制度的规定予以辞退或开除。该邮件被退回，退回原因“不接、无人、多次投递无果”。2017年5月25日，被告经开会讨论决定，以原告无故离岗20日，严重违反了公司规章制度的相关规定为由，解除与原告签订的《劳动合同书》。2017年5月15日，被告通过银行转账的方式给原告发放了2017年4月份工资3,386.12元。又查明，原告曾就案涉诉请申请仲裁，大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会做出不予受理仲裁申请。本案已经仲裁前置。本院原审认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，证据不足以证明当事人主张的，由承担举证责任的当事人承担不利后果。关于原告要求被告出具《解除劳动合同证明书》、转移社会保险以及公积金的诉请，非法院受理范围，本院不予处理，原告可就该节请求与被告协商，协商不成可向相关行政部门主张。关于原告主张的被告未出具《解除劳动合同证明书》的损失13,000.00元，原告无据证明该损失的发生及必要，本院不予支持。关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金88,144.00元，该主张得以支持的前提是被告违法解除劳动合同。2017年5月5日，原告不再到单位上班，理由系接到被告单位保安的通知，单位已与其解除劳动合同。2017年5月16日，被告向原告邮寄《上班通知函》，邮件被退回。2017年5月25日，被告以原告旷工为由与其解除劳动合同。根据原告提供的录像，保安有做出单位与原告解除劳动合同的意思表示，但用工、调岗、解除劳动关系等事项应当由单位人事部门做出，保安不能代表单位通知劳动者解除劳动合同，因此原告以此为由不去上班属于旷工行为，违反了单位的规章制度，单位据此与劳动者解除劳动合同应当认定为合法解除，因此单位无需向劳动者支付经济赔偿金。关于原告主张的2009年8月3日至2017年5月除综合工时外的平日延时加班工资11,664元（32元×243小时×150%）及25%经济补偿金2,916.00元、2009年8月至2017年5月除综合工时外的休息日加班工资90,068.00元（253元×178天×200%）及25%的经济补偿22,517.00元、2009年8月至2017年5月法定节假日加班工资48,576.00元（253元×64天×300%）及25%经济补偿12,144.00元，上述诉请，原告未能提供充足的证据证明加班事实存在，故原告该诉请无法得以支持。原告提供了其工作笔记为证，工作笔记是原告单方做出的，无第三方签字确认，不具备客观性，同时被告对此不予认可，因此本院对原告该证据不予采纳。原告指出，被告手中有能够证明加班事实存在的考勤表、存休表，但不能提供充足的证据证明，同时被告对此不认可，因此本院对原告该诉称意见不予采纳。关于原告主张的2016年度奖金5,509.00元，原告未有证据证明该奖金实际存在，因此本院对原告该主张不予采纳。关于原告主张的2017年4月、5月工资11,018.00元，因被告已于2017年5月15日通过银行支付了原告4月份工资3,386.12，故原告再主张4月份工资，本院不予支持。关于5月份工资，根据被告单位的规章制度，员工连续旷工3天以上（含3天）将视为擅自离职予以辞退，公司将停发其当月工资及相关福利的缴纳，被告据此未发放原告该月工资符合法律规定，故本院对原告主张的2017年5月份的工资不予支持。关于原告主张的采暖补贴9,212.00元（98元×94个月，2009年8月至2017年5月），因被告单位采暖补贴随工资一并发放，故原告不能再重复主张。市中院经审理认为：上诉人刘庆岩2017年5月11日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被上诉人出具解除劳动合同证明，支付违法解除劳动合同赔偿金。一审法院应当对刘庆岩2017年5月11日提起仲裁时的诉讼请求是否符合法律规定进行审理。一审法院对以下事实没有查清：被上诉人是否违法解除双方之间的劳动关系，是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金；被上诉人是否应当支付加班工资；被上诉人是否已经出具了解除劳动合同证明书，是否办理了社会保险转移手续等。本院经重审认定事实与原审一致。另查，原告提供的其与被告签订的劳动合同中约定原告的工资标准为月工资2，000元。根据原、被告双方提供的考勤记录显示，被告单位每一年度的1月、2月和12月实行冬休，原告不存在工作日延时加班情形。2013年1月1月到2013年12月31日原告周六、周日加班51天（3月30日、31日、5月11、18、25日、6月1、2、8、9、15、16、22、23、29、30日、7月6、7、13、14、20、21、27、28日、8月3、4、10、11、17、18、24、30、31日、9月1、7、8、14、15、21、22、28、29日、10月5、6、12、13、19、20、26、27日、11月2、3、9、10日）。2013年1月1月到2013年12月31日原告非周六、周日休息68.5天（3月1、2、3、26日、5月9、16、23、31日、6月1、2、3、6、10、13、17、24、25日、7月8、11、15、16、18、22、25、29、30日、8月2、5、8、12、15、19、26、29日、9月2、3、4、9、12、18、19、23、26、30日、10月3、4、7、10、11、14、17、21、28、31日、11月4、6、7、11、14、18、21、27日、12月9、10、11、12、13、16日）。2014年1月1月到2014年12月31日原告周六、周日加班70天（1月11日，2月16日，3月29日，4月5、12、13、19、20、26、27日，5月3、4、10、11、17、18、24、25、30、31日，6月1、7、8、14、21、22、29日，7月5、6、12、13、19、20、27日，8月2、3、9、10、16、17、23、24、30、31日，9月6、7、13、14、20、21、27、28日，10月4、5、11、12、18、19、25、26日，11月1、2、8、9、15、16、22、23、29、30日）。2014年1月1月到2014年12月31日原告非周六、周日休息126天（1月1-3、6-10、13-17、20-24、27、28、30、31日，2月3-7、10-14、17-21、24-28,3月3、4、31日,4月3、7、10、12、17、24、25日，5月1、2、5、8、12、15、19、22、26、29日，6月2、6、9、16、19、23、30日，7月3、10、14-16、23、25、31日，8月4、7、11、14、18、21、25、28日，9月1、4、8、11、18、19、22、25、29日，10月2、6、9、13、14、16、20、23、24、27、29、30日，11月3、6、7、10、13、18、20、24、27日，12月1日）。2015年1月1月到2015年12月31日原告周六、周日加班71天（3月21日，4月4、5、11、12、18、19、26日，5月2、3、9、10、16、17、23、24、30、31日，6月6、7、13、14、20、21、27、28日，7月4、5、11、12、18、19、25、26日，8月1、2、8、9、15、16、22、23、29、30日，9月5、6、13、19、20、26、27日，10月3、4、10、11、17、18、24、25、31日，11月1、7、8、14、15、21、22、28、29日,12月12、26日）。2015年1月1月到2015年12月31日原告非周六、周日休息96天（2月6、9-12、16-20、23-27日，3月5、23、26日，4月2、6、9、14、20、23、27日，5月1、4、7、11、14、18、21、25、29日，6月1、4、8、11、15、18、22、26、29日，7月2、6、9、13、16、20、23、27、31日，8月3、6、10、13、17、20、26、28、31日，9月3、7、10、14、17、21、24、28日，10月2、6、8、12、15、19、22、26日，11月2、3、5、9、12、16、19、23、26、30日,12月3、8、16、17、18、22、24日）。自2016年1月1日至2016年12月31日，原告周六、周日加班71天（1月24、31日、2月6日、3月30日、4月3、9、10、16、17、23、24、30日、5月7、8、15、21、22、28、29日、6月4、5、11、12、18、19日、7月2、3、9、10、16、17、23、24、30、31日、8月6、7、13、14、20、21、27、28日、9月3、4、10、11、17、18、24、25日、10月9、15、16、22、23、29、30日、11月5、6、12、13、19、20、26、27日、12月3、4、10、11、25日）。自2016年1月1日至2016年12月31日，原告非节假日休息83天（1月19、26日、2月1、3、5、16、17、19、22、24、25日、3月28、31日、4月6、11、14、18、21、25、28日、5月5、9、16、19、23、26、30日、6月2、6、13、16、20、30日、7月4、7、11、14、18、21、25、28日、8月1、4、8、15、23、24、26、29、31日、9月2、5、8、12、22、26、29日、10月10、13、17、20、21、24、31日、11月3、7、10、14、17、21、24、28日、12月1、5、8、12、13、15、16、19、21、29、30日）。自2017年1月1日至2017年5月11日，原告周六、周日加班15天（1月15日、3月11、18、19、25、26日、4月1日、8、9、15、16、22、23、29、30）。自2017年1月1日至2017年5月11日，原告非节假日休息43天（1月2-6、9-13、16-20、24-27、30、31日、2月3、6、7、9、10、13-17日、3月13、16、20、236、27、30日、4月6、10、13、17、20、24、27日、5月3日、8-11日）。自2013年1月1日至2013年12月31日，原告法定节假日加班6天（清明节4月4日、劳动节5月1日，端午节6月12日，中秋节9月15日、国庆节10月1、2日）。自2014年1月1日至2014年12月31日，原告法定节假日加班3天（清明节4月5日、国庆节10月1、3日）。自2015年1月1日至2015年12月31日，原告法定节假日加班5天（清明节4月5日、端午节6月20日、中秋节9月27日、国庆节10月1、3日）。自2016年1月1日至2016年12月31日，原告法定节假日加班5天（清明节4月4日、中秋节9月15日、国庆节10月1、2、3日）。自2017年1月1日至2017年5月11日，原告法定节假日加班1天（清明节4月4日）。关于被告是否为原告出具解除劳动合同证明书以及办理社会保险转移手续一节，庭审中被告陈述解除劳动合同证明书已经开具，保险转移手续亦已办理完毕，原告表示同意到被告处领取。本院所确认的上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、工资明细表、考勤表、员工手册、邮政快递单、上班通知函及庭审笔录等在案为凭，上述证明材料已经庭审质证和本院审查，可以采信。本院认为，关于原告要求被告出具解除劳动合同证明书、转移社会保险及公积金的诉讼请求，因原、被告经当庭确认，双方对此已无争议，故本院对此不予调整。被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，经查，原告于2017年5月11日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，当日，仲裁委员会作出不予受理申请决定书。2017年5月16日，被告向原告邮寄了上班通知函，但原告并未予以签收，亦未按照通知函的要求到被告处继续工作。2017年5月18日，原告向本院提起诉讼。2017年5月25日被告以原告无故离岗20日为由通知原告解除劳动合同。故原告在申请仲裁时，原、被告之间劳动关系尚未解除，原告要求被告给付违法解除劳动合同赔偿金的主张不能成立，本院对原告的此项主张不予调整。关于原告要求被告支付原告2009年8月3日至2017年5月除综合工时之外平日延时加班工资的诉讼请求，经查，原告自2012年3月1日起与被告签订书面劳动合同，对于原告主张被告支付2009年8月3日至2012年2月28日期间延时加班费的诉讼请求本院不予支持。因现有原、被告双方提供的考勤记录均未显示原告存在平日延时加班的情形，故本院对原告主张其存在延时加班的事实主张不予采纳，对其主张被告支付2012年3月1日至2017年5月期间延时加班费的诉讼请求不予支持。关于原告主张被告支付原告2009年8月至2017年5月期间除综合工时之外休息日加班工资的诉讼请求，因原告自2012年3月1日起与被告签订书面劳动合同，故对于原告主张被告支付2009年8月3日至2012年2月28日期间休息日加班工资的诉讼请求本院不予支持。根据原、被告提供的考勤表显示，原告工作期间虽存在周六、周日加班情形，但被告单位已经另行安排原告补休，且补休的天数多于原告周六、周日加班的天数，故对原告主张的2012年3月1日至2017年5月期间休息日加班工资的诉讼请求，本院亦不予支持。关于原告要求被告支付原告2009年8月至2017年5月法定节假日加班工资48，576元及25%经济补偿12,144元的诉讼请求，因原告自2012年3月1日起与被告签订书面劳动合同，故对于原告主张被告支付2009年8月3日至2012年2月28日期间法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。因原、被告均无法提供原告2012年的考勤记录和工作记录，对于原告2012年是否存在法定节假日加班的事实无法认定，故本院对于原告主张的2012年法定节假日加班费的诉讼请求不予支持。根据原、被告提供的考勤表显示，原告2013年法定节假日加班6天，2014年法定节假日加班3天，2015年法定节假日加班5天，2016年法定节假日加班5天，2017年法定节假日加班1天，依据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。故被告应给付原告节假日加班工资数额为5,517元（2,000元/月÷21.75天/月×20天×300%）。关于原告要求被告支付原告2016年度奖金5,509元的诉讼请求，因原告未提供充分证据证明该奖金实际存在，因此本院对原告该主张不予支持。关于原告要求被告支付原告2017年4月、5月工资11,018元（5,509元/月×2个月）的诉讼请求，因被告已于2017年5月15日通过银行支付了原告4月份工资3,386.12，故原告主张被告再次支付4月份工资，本院不予支持。关于原告主张的2017年5月份工资，根据被告单位的规章制度，员工连续旷工3天以上（含3天）将视为擅自离职予以辞退，公司将停发其当月工资及相关福利的缴纳，被告据此未发放原告该月工资符合规定，故本院对原告主张的2017年5月份的工资不予支持。关于原告要求被告支付原告采暖补贴9,212元的诉讼请求，因被告单位采暖补贴已随工资一并发放，故本院对原告此项诉讼请求不予支行。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《最高人民法院》第九条之规定，判决如下：一、大连红旗谷休闲旅游度假有限公司经营分公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告刘庆岩法定节假日加班费人民币5,517元。二、驳回原告刘庆岩的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审 判 长 尹 霞人民陪审员 姚 波人民陪审员 李 艳二〇一八年六月三十日书 记 员 张圣悦本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。