贵州省清镇市人民法院 民 事 判 决 书 (2018)黔0181民初955号 原告：清镇市新发展混凝土制品有限公司，住所地贵州省贵阳市清镇市卫城镇新发村马道组，统一社会信用代码9152018108275573XB。 法定代表人：刘其均，经理。 委托诉讼代理人：熊铧，男，系公司副总经理，代理权限为特别授权代理。 被告：余才兵，男，1989年8月8日出生，汉族，贵州省人，住清镇市。 第三人：邓曙白，男，1979年5月7日出生，汉族，湖南省双峰县人，住湖南省双峰县。 委托诉讼代理人：龙思碧，清镇市卫城镇法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权代理。 原告清镇市新发展混凝土制品有限公司（以下简称新发展公司）与被告余才兵劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月28日立案后，依法适用简易程序，于2018年5月7日第一次公开开庭进行了审理。2018年5月11日，本院通知邓曙白作为第三人参加诉讼，并于2018年6月8日第二次公开开庭进行了审理。原告新发展公司的委托诉讼代理人熊铧、被告余才兵、第三人邓曙白的委托诉讼代理人龙思碧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告新发展公司向本院提出诉讼请求：1.判决被告与原告之间的劳动关系为2017年11月22日至2018年1月31日；2.本案诉讼费由被告承担。 事实及理由：裁决书认定的事实前后矛盾：引裁决书第4页第3行“经质证，申请人余才兵对证据一(入职申请书、员工情况表)的真实性无异议”，又引裁决书第4页第8行“本委对入职申请表、员工情况表予以认可”。以上两点说明，不论是余才兵自认或者清镇市仲裁委认可，入职申请表和员工基本情况表，其入职时间都载明为2017年11月22日。仲裁委要求提供工资表或员工花名册，新发展公司只能提供被告在公司工作的资料。既然余才兵自认或仲裁委认可了新发展公司提供的证据，也就应该确认被告在原告工作的时间为2017年11月22日至2018年1月31日，而不能裁决为：2017年3月16日至2018年1月31日。特诉至法院，请依法支持原告的诉讼请求。 被告余才兵辩称，其从2017年3月23日进厂的，而且有供货单证明，所以工作时间从2017年3月23日开始计算。 第三人邓曙白述称，其托管的时间为2017年2月4日至2019年2月3日，但是在2017年11月22日转让给李恩禅，其与余才兵是雇佣关系，所以没有签订劳动合同，不存在购买保险。 本院经审理认定事实如下：2017年1月16日，清镇市人民法院（甲方、托管方）、邓曙白（乙方、受托方）、新发展公司（丙方、被执行人）签订《托管协议》，协议主要内容为：丙方新发展公司因被债权人申请强制执行，已在甲方立案受理，现丙方资产被查封，无法自主经营，乙方愿意进行托管经营。托管期间，由乙方自主生产经营，自担风险，经营状况报甲方备案。托管期自2017年2月4日起至2019年2月3日止，托管期暂定2年；乙方租赁丙方场地及资产，租赁费第一年677.6万元，第二年租赁费717.6万元；乙方以丙方名义经营期间所产生的债务，由乙方承担清偿责任，若判定丙方承担责任，则乙方对相应债务承担连带清偿责任。丙方对其资产和债权拥有所有权，对其债务承担民事责任。 2017年11月13日，新发展公司（甲方、受托管人）、邓曙白（乙方、前托管人）、李恩禅（丙方、现托管人）签订《托管经营协议》，协议主要内容为：丙方自愿从乙方手中托管甲方设备、资质、场地进行生产经营，其托管标的以2017年1月16日，甲方、乙方与清镇市法院签订的《托管协议》，在乙方已投入、改进的基础上继续经营。乙方经营期间的人员，能留用的丙方继续留用，同等条件下优先录用。转让前的员工工资由乙方负责结清，转让后的员工工资由丙方负责。丙方托管期间，甲方对原材料、销售、财务进行全面监管，甲方所派人员按同工种、同岗位人员考核发放薪金。但甲方委派人员只能建议，不得影响、妨碍丙方决策和管理。丙方托管期间，自主经营、自负盈亏、自担风险，其安全、产品质量，由丙方自行负责。所产生的一切法律责任与甲、乙双方无关，乙方不得以任何理由和方式阻挠其生产经营。如因乙方债务、纠纷等给丙方造成损失的，须照价赔偿。甲方前期的债权债务造成阻工与乙方无关。 被告余才兵作为混凝土搅拌车驾驶员于2017年3月23日起在新发展公司商品混凝土供货单上签名，于2017年11月22日填写员工入职申请，于2017年11月28日填写员工基本情况表，于2018年1月31日离开新发展公司后未再回到新发展公司上班。余才兵在新发展公司工作期间未签订书面劳动合同。 被告余才兵与原告新发展公司因确认劳动关系一事发生劳动争议，于2018年2月1日向清镇市劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁。清镇市劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月14日作出清劳人仲案字（2018）第24号仲裁裁决书，裁决：余才兵与新发展公司在2017年3月21日至2018年1月31日期间存在事实劳动关系。 上述事实，有营业执照复印件、身份证复印件、清劳人仲案字（2018）第24号仲裁裁决书、证明、入职申请、员工基本情况表、通讯录、员工工资表、新发展公司商品混凝土供货单、托管经营协议、托管协议、托管公告、照片、收据复印件等证据在卷佐证，并经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。……”之规定，被告余才兵与原告新发展公司均具备建立劳动关系的主体资格，从被告余才兵提供的2017年3月23日新发展公司商品混凝土供货单可以看出，余才兵系该供货单载明的司机，足以证明余才兵已从2017年3月23日起在新发展公司工作，被告余才兵受新发展公司的劳动管理，且其提供的混凝土搅拌车驾驶工作是原告新发展公司业务的组成部分，双方具备成立事实劳动关系的基本要素。被告余才兵于2018年1月31日离开原告新发展公司，双方的权利义务关系处于终止状态。综上所述，原告新发展公司与被告余才兵在2017年3月23日至2018年1月31日期间存在事实劳动关系。新发展公司以余才兵于2017年11月22日填写入职申请、2017年11月28日填写员工基本情况表为由主张余才兵从2017年11月22日起与新发展公司存在劳动关系，但该入职申请和员工基本情况表并不足以推翻余才兵与新发展公司之间已于2017年3月23日起存在劳动关系的事实。虽然余才兵与新发展公司的劳动关系存在于新发展公司托管经营期间，但托管协议系托管人与受托管人之间的协议，对外不能对抗善意第三人，邓曙白是以新发展公司的名义进行经营活动，由此产生的法律后果应由新发展公司承担；新发展公司未将新发展公司托管经营的情况告知劳动者，该托管协议对劳动者不产生法律约束力，不能据此否认余才兵与新发展公司之间从2017年3月23日起存在劳动关系。综述，对新发展公司的诉讼请求不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，判决如下： 原告清镇市新发展混凝土制品有限公司与被告余才兵在2017年3月23日至2018年1月31日期间存在事实劳动关系。 本案未收取案件受理费。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。 审判员  陈军 二〇一八年六月二十日 书记员  兰茜