云南省腾冲市人民法院民 事 判 决 书（2017）云0581民初3145号原告：范亚玲，女，1967年4月17日出生，汉族，住腾冲市。委托诉讼代理人：赵兴永，云南坤业律师事务所律师。特别授权代理。被告：腾冲市赢兴商贸有限责任公司云腾饵丝厂，住所腾冲市腾越镇文星社区城北小区**，统一社会信用代码91530522218990764Q。负责人：官维芳，该公司总经理（未出庭）。委托诉讼代理人：彭界明，该公司经理。特别授权代理。委托诉讼代理人：王桂云，云南援边律师事务所律师。特别授权代理。原告范亚玲与被告腾冲市赢兴商贸有限责任公司云腾饵丝厂（以下简称云腾饵丝厂）劳动争议一案，本院于2017年12月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告范亚玲及其委托诉讼代理人赵兴永、被告云腾饵丝厂的委托诉讼代理人彭界明、王桂云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告范亚玲向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告工伤一次性伤残补助金16552元、一次性伤残就业补助金31024元、一次性医疗补助金8864元，合计56440元；2.判令被告支付原告停工留薪期间及劳动能力鉴定作出之前被扣发和未发的工资41640元；3.判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金22680元；4.判令被告赔付原告自2016年1月-2017年9月期间的养老保险费11772元。事实和理由：原告范亚玲于2005年12月进入云腾饵丝厂上班，上班半年后即因工作出色由车间操作工调至仓库管理员岗位工作。原告与被告的劳动合同采取一年一签，期满再续签的方式。最后一份劳动合同为2014年1月1日签订，合同期限为2014年1月1日至2015年12月31日。2015年9月17日上午11：30分左右，原告从云腾饵丝厂下班后骑自行车回家，途经腾冲市公安局环岛处，发生交通事故造成原告受伤。2016年1月原告出院后，欲回到单位上班，但被告云腾饵丝厂不仅未在原告受伤后及时为其申办工伤认定，还将原告工伤期间作为请事假对待，每月扣发了原告事假工资600元（其中2015年9月当月扣发了150元），并且在原告出院后拒绝让其回到仓库管理员的岗位工作，并强制将其调至车间从事一线操作工作。原告受此伤害后身体根本无法胜任车间一线工作，故向被告提出仍回原岗位工作的请求，被告不允许。2016年1月13日，被告在原告明确表示愿意续签劳动合同，但请单位对其工作岗位酌情考虑的情况下，仍单方以原告不能胜任工作且劳动合同到期为由将劳动合同强行终止。2016年7月6日，原告在了解相关法律法规后向保山市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2016年8月19日保山市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。工伤认定后，被告既不为原告申请劳动能力鉴定，在原告申请过程中还拒不配合，2017年9月25日原告收到保山市劳动能力鉴定委员会作出的保市劳鉴字（2017）第95号工伤劳动能力鉴定书，鉴定结论为拾级伤残。现经原告向腾冲市工伤保险部门申请工伤待遇时得知，因被告在工伤认定作出和劳动能力鉴定作出之前就擅自终止交纳原告的工伤保险费，导致原告无法向工伤保险部门取得工伤保险待遇，原告应当依法享有的工伤保险待遇应当由被告承担。而且根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》规定，劳动者工伤期间在劳动能力鉴定作出之后才能解除劳动合同，在劳动能力鉴定作出之前的工资待遇由用人单位承担，被告应当支付原告2016年1月到2017年9月期间的工资待遇。原告于2017年11月13日向腾冲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，腾冲市劳动争议仲裁委员会于2017年12月5日开庭审理后于2017年12月11日作出腾劳人仲字（2017）第19号仲裁裁决书，但该裁决书适用法律错误，作出了错误裁决，原告不服该仲裁裁决，故提起诉讼，请判如所请。被告云腾饵丝厂辩称，一、仲裁裁决书认定事实客观真实，适用法律基本正确，但原告的停工留薪期应是2015年9月至2016年1月，因原告于2016年1月已医治好出院，且在此期间单位为其支付了工资及社保，所以不应再重复支付停工留薪期的工资待遇。二、关于终止劳动合同合法的问题、社会保险及仲裁时效的问题，被告认可仲裁裁决书所作出的裁决。三、关于赔偿原告工伤保险待遇的问题。（1）依据《工伤保险条例》第37条的规定，一次性伤残补助金及一次性医疗补助金不应由被告支付，应由工伤保险基金支付，此案还涉及第三人即工伤保险部门。（2）原告无法向工伤保险部门取得工伤待遇的过错责任在于原告。原告在双方签订的劳动合同到期后主动提出解除合同，不再续签，被告也就无义务为其继续缴纳相关保险费用。（3）一次性伤残就业补助金的支付应扣除原告已从侵权人与保险公司处获得的赔偿。当人身损害赔偿与工伤赔偿相竞合时，不宜重复索赔，从公平角度出发宜采用填补原则，且在本案中工伤保险机构作为一次性伤残补助金及一次性医疗补助金的赔偿主体不在本案中，不能加重被告的责任，被告不具有独立的资格，其主体资格不适格。原告范亚玲针对其诉讼请求向本院提交如下证据：1、腾劳人仲案字〔2017〕第19号仲裁裁决书一份，证明原告与被告的工伤保险待遇和经济补偿纠纷一案经腾冲市劳动人事争议仲裁委员会仲裁后作出了裁定书，原告不服裁决因此向人民法院提起诉讼。2、工伤认定书一份，证明2015年9月17日上午11：30分左右，原告从被告处下班后骑自行车回家，途径腾冲市公安局环岛处，发生交通事故造成原告受伤，2016年8月19日保山市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。3、解除（终止）劳动合同证明书一份（复印件），证明2016年1月13日，被告在原告明确表示愿意续签劳动合同继续在工厂上班的情况下，仍单方以劳动合同到期为由将劳动合同违法强行解除，并且不对原告进行任何经济补偿。4、劳动能力鉴定结论一份，证明2017年9月25日原告收到保山市劳动能力鉴定委员会作出的保市劳鉴字〔2017〕第95号劳动能力鉴定结论，鉴定为十级伤残。5、基本养老保险缴费发票二份，证明原告自己缴纳了2016年的社会养老保险费6050元，2017年的社会养老保险费7632元，该费用被告应该赔偿给原告。6、工资表三份（复印件），证明2015年9月至2015年12月期间被告违法扣发了原告的工资1950元（其中9月份扣发150元、2015年10月至2015年12月每月扣发了600元）。7、出院诊断证明书一份及出院后的治疗证明十一份（复印件），证明原告出院后还继续治疗到2016年7月底的事实。经质证，被告对原告提交的证据1、2、4的真实性、合法性、关联性、证据观点均认可；对证据3、5、6的真实性、合法性、关联性认可，对证明观点不认可，认为劳动合同到期后是原告主动与被告解除合同，被告不存在违法强行解除合同，被告不需要进行任何赔偿，同时双方于2016年1月13日解除了劳动合同关系，被告无义务及责任继续为原告缴纳社会保险，且被告支付了原告相应的工资，即便有扣发也是按照公司规章进行扣发；对证据7不认可，认为系复印件，无法从证据上反映原告的治疗期延续到2016年7月。被告云腾饵丝厂针对其答辩主张向本院提交如下证据：1、解除（终止）劳动合同证明书及存根各一份（复印件），证明原、被告于2016年1月13日因劳动合同期限届满解除劳动合同，被告并无违法解除劳动合同的情况。2、2015年9月至2016年1月的会计凭证十四份，证明（1）被告自原告发生交通事故的2015年9月后一直发放工资至双方解除劳动合同的2016年1月，并为其缴纳社会保险。（2）2016年1月后，原告与被告已经不存在劳动关系，不存在原告所述的停工留薪期间为2016年1月至2017年9月，被告也无义务为其继续缴纳劳动合同解除之后的2016-2017年度的社会保险费。3、失业人员失业保险金审批表一份（复印件），证明原告于2016年1月20日领取了腾冲市人力资源与社会保障局发放的失业保险金，原告于2016年1月开始就与被告不存在劳动关系了。4、太平洋财产保险股份有限公司腾冲支公司的理赔单二份（复印件），证明2015年原告发生交通事故后的相关损失已经基本得到保险公司的理赔。5、工资表一份，证明2015年9月-2016年1月被告一直向原告支付工资及为其缴纳相应的社保。经质证，原告对被告提交的证据1、5的真实性、关联性认可，对合法性不认可，对证据1认为在工伤期间，劳动合同延期到劳动能力鉴定作出之后或者劳动者提出才能终止劳动合同，在原告要求继续在单位上班的情况下被告以劳动合同到期为由解除了合同，对证据5认为原告是工伤住院，被告却以事假处理，不为原告向社保部门申请劳动能力鉴定，导致原告自己申请，对此期间造成的损失，被告应承担责任；对证据2的真实性、合法性、关联性认可，对证明观点不认可，认为原告自己缴纳了2016年-2017年的养老保险，被告违法解除合同，应赔偿原告该损失；对证据3的真实性认可，合法性不认可，认为被告解除劳动合同违法，其帮忙办理失业保险不能证明其解除劳动合同合法；对证据4的真实性认可，对关联性及证明观点不认可，认为根据相关规定，第三人造成侵权的工伤案件，原告可以要求第三人赔偿，同时还可以向社会保险部门要求支付除医疗费之外的相关保险待遇。通过各方当事人对上述证据的质证，本院认为，原告提交的证据1、2、3、4、5、6、7，被告提交的证据1、2、3、4、5客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告范亚玲自2005年12月到被告云腾饵丝厂处工作，双方最后一次签订的劳动合同约定的劳动期限为2014年1月1日至2015年12月31日。2015年9月17日11时30左右，原告从被告处下班后骑自行车回家，途径玉泉路公安局环岛时与番在文驾驶的云Ｍ×××**号小型客车发生交通事故，造成原告受伤，两车不同程度受损。后腾冲市公安局交通警察大队作出道路交通事故认定书，认定原告负事故次要责任。事故发生当日，原告被送往腾冲东方医院住院治疗，2015年10月5日出院,出院诊断为右膝外伤（右胫骨平台骨挫伤并胫骨平台后缘撕脱性骨折、右膝内侧副韧带轻度损伤、右膝关节腔积液）。出院后，原告继续到腾冲东方医院治疗至2016年6月24日。经原告申请，2016年8月19日保山市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，2017年9月4日保山市劳动能力鉴定委员会认定原告的伤残程度为10级，该劳动能力鉴定结论于2017年9月25日送达当事人。2016年7月21日，原告与番在文达成调解协议，约定：1、范亚玲治疗费6387.54元；2、住、住院伙食补助费18天×100元／天＝1800元、误工费120天×82元／天＝9840元；4、护理费80天×60元／天＝4800元；5、伤残赔偿金26373元×20年×0.1×0.7＝36922.2元；6、自行车修理费50元；7、云Ｍ×××**号车修理费200元，以上损失共计59999.74元，由番在文在交强险责任范围内承担范亚玲的损失，超出交强险赔偿范围外的损失按70%的比例承担；最终由保险公司赔偿范亚玲住院医疗费、伙食补助费、护理费、误工费、伤残赔偿金、自行车修理费等合计53412.2元。该赔偿款已实际赔付给原告范亚玲。另查明，原告受伤后未实际到被告处上班，2016年1月13日，原、被告在《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》上签名，该证明书载明因合同期满双方于2014年1月1日签订的2014年1月1日起至2015年12月31日止的劳动合同于2016年1月13日解除（终止）。终止劳动合同前原告的工作岗位为仓库管理员。原告每月工资为1890元，工资支付至2015年12月，被告为原告缴纳养老保险费至2016年1月31日，2012年7月至2016年1月22日被告为原告缴纳了工伤保险费。2015年9月至12月被告已向原告支付工资及代扣缴社会保险费5610元。因支付工伤保险待遇和经济补偿金发生争议，原告于2017年11月13日向腾冲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，腾冲市劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月11日作出腾劳人仲案字〔2017〕第19号仲裁裁决书，裁决由被告支付原告停工留薪期待遇1560元、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金差额15099元，原告对该仲裁裁决不服向本院提起诉讼。本院认为，一、关于被告主体资格是否适格的问题。本案中，被告已依法进行工商登记并领取了营业执照，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，《中华人民共和国民事诉讼法》第四十八条、《最高人民法院关于适用的解释》第五十二条依法设立并领取营业执照的法人的分支机构可以作为民事诉讼的当事人的规定，被告的主体资格适格，故被告认为其主体资格不适格的主张，本院不予采纳。二、关于本案劳动合同的终止是否合法，被告是否应向原告支付经济补偿金及2016年2月至2017年9月期间养老费的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行”，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，原、被告2016年1月13日签名确认的《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》载明因合同期满双方的劳动合同于2016年1月13日终止，故本案劳动合同的终止未违反法律规定，原告认为被告违法解除劳动合同的主张不成立，其要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金22680元的诉讼请求于法无据，本院不予支持。因双方的劳动合同已于2016年1月13日解除，故原告要求被告赔付其2016年2月至2017年9月的养老费的主张无法律依据，本院不予支持。三、被告是否应向原告支付停工留薪期及劳动能力鉴定作出之前被扣发和未扣发的工资及支付数额的问题。《工伤保险条例》第十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工作福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本案中，原告系因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗，其应享受停工留薪期待遇。因原、被告未提交充分证据证明本案明确的停工留薪期，本院结合医疗机构出具的医嘱及原告的就医情况，确定原告的停工留薪期为9个月，因此被告应向原告支付停工留薪期间的工资为1890元×9个月－5610元（已支付的工资及代扣缴的社会保险费）＝11400元，故原告要求被告支付停工留薪期及劳动能力鉴定作出之前被扣发和未扣发的工资41640元的诉请，本院部分支持。四、被告是否应向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及第三人支付的赔偿款是否应从一次性伤残就业补助金中扣除的问题。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二）劳动合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《云南省实施办法》第三十九条规定，七级至十级伤残职工，按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金（标准为十级7个月）。本案中，原告工伤发生在投保工伤保险期间，因此，被告并非支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的责任主体，但被告应向原告支付一次性伤残就业补助金，支付的金额为3941元（2015年保山市职工月平均工资）×7＝27587元。故原告认为被告在工伤认定作出和劳动能力鉴定作出之前终止交纳原告的工伤保险费，原告依法享有的工伤保险待遇应当由被告承担，被告应支付原告一次性伤残补助金16552元、一次性医疗补助金8864元的诉讼请求，本院不予支持，要求被告支付一次性伤残就业补助金31024元的诉求，本院部分支持。因《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定，“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款规定，“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。”根据上述规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者因工伤事故享有工伤保险赔偿请求权，因第三人侵权享有人身损害赔偿请求权，二者虽然基于同一损害事实，但属于不同的法律关系，除医疗费请求权外，二者互不排斥，本案中原告未主张赔付医疗费用，故被告抗辩一次性伤残就业补助金的支付应扣除原告已从侵权人与保险公司处获得的赔偿的主张，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、由被告腾冲市赢兴商贸有限责任公司云腾饵丝厂支付原告范亚玲停工留薪期间的工资待遇11400元、一次性伤残就业补助金27587元，合计38987元，限于本判决生效之日起三个月内履行完毕；二、驳回原告范亚玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告腾冲市赢兴商贸有限责任公司云腾饵丝厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省保山市中级人民法院。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，本案申请执行的期间为二年。审判长  尹林聪审判员  章丽萍审判员  马绍益二〇一八年六月十五日书记员  董甜书