江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0591民初1098号原告：尹明霞，女，1976年7月24日出生，朝鲜族，住苏州。委托诉讼代理人：杨新登，北京大成（苏州）律师事务所律师。被告：伟创力电子技术（苏州）有限公司，组织机构代码60823815-6，住所地苏州工业园区苏茜路**。法定代表人：MANNYMARIMUTHU，总裁。委托诉讼代理人：陈一帆，男，该公司员工。委托诉讼代理人：胡华月，女，该公司员工。原告尹明霞与被告伟创力电子技术（苏州）有限公司（以下简称“伟创力公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月1日立案后，依法适用简易程序，于2018年4月10日公开开庭进行审理。原告尹明霞委托诉讼代理人杨新登，被告伟创力公司委托诉讼代理人陈一帆、胡华月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告尹明霞向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金316482元；2、支付2017年年终奖8390元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2003年10月27日入职，岗位为采购，2017年11月20日被告以原告伪造考勤、工作时间未经批准离开工位、旷工等为由解除劳动合同，原告已按被告规定进行补卡，也经公司主管审批通过不计为迟到，被告的009版员工手册未告知员工，不应作为处罚依据。被告伟创力公司答辩称：原告在6月至9月期间多次伪造考勤、工作期间离岗外出及旷工，原告已签署员工手册确认书，对规章制度是了解的，被告系合法解除，年终奖发放前已离职的员工无法享受年终奖，请求驳回原告诉请。本院经审理认定事实如下：原告于2003年10月27日入职于被告处，双方最近一期合同为自2015年10月27日起的无固定期限劳动合同，约定工作岗位为采购，实行标准工时工作制，合同约定原告已阅读并理解被告制度的规章制度、员工手册，规章制度及员工手册为劳动合同的附件。双方确认工作时间为上午8点到下午5点，中午12点到13点为午休时间。原告在001版员工手册签收确认单上签字，确认单上明确原告理解被告有权事先或无事先通知情况下，对员工手册的内容进行修改、增加或删除部分条款。2017年10月23日，被告向原告发出书面警告通知书，载明“……警告事由:员工尹明霞在上班期间伪造出勤记录。事实经过与后果：2017年7月28日上午，员工尹明霞未跟主管请假，08:48从西门进入公司上班，也未刷考勤卡（有监控录像为证），但是在考勤系统中帮自己补的是正常08:00上班出勤的记录。2017年8月28日上午，员工尹明霞未跟主管请假，08:23从西门进入公司上班，也未刷考勤卡（有监控录像为证），但是在考勤系统中帮自己补的是正常08:00上班出勤的记录。该行为严重违反了公司的规章制度，在部门内产生了恶劣的影响。警告类别：依据员工手册第十三章纪律管理‘伪造考勤等各种单据’条款，给予乙类警告”、“沟通时间为2017年10月23日，沟通内容为就上述事件，和员工进行面谈，确认了事实，并告知员工违反的规章条例和部门处理意见”，其中员工签名处注明“以上情况属实，员工签字确认”，原告在员工签名处签字，部门主管、部门经理、人事经理分别签名。2017年11月8日，被告向原告发出书面警告通知书，载明“……警告事由:员工尹明霞工作时间未经批准多次离开工位，且存在多次旷工。事实经过与后果：工作时间未经批准多次离开工位：（1）7/27,11:05未经批准（未请假）离开公司外出，直至12:30返回；（2）8/2,8:07未经批准（未请假）离开公司，直至8:31返回；（3）9/19,12:01未经批准（未请假）离开公司，直至15:32返回；另外，存在多次旷工：（1）2017年6月23日，员工尹明霞在未跟主管请假的情况下，09:09从西门进入公司上班，未刷考勤卡，但是在考勤系统中给自己补的是08:00正常上班的出勤记录（旷工69分钟）；（2）2017年7月6日，员工尹明霞在未跟主管请假的情况下，10:08从西门进入公司上班，未刷考勤卡，但是在考勤系统中给自己补的是08:00点正常上班的出勤记录（旷工128分钟）；（3）2017年9月12日，员工尹明霞在未跟主管请假的情况下，12:34从西门进入公司上班，未刷考勤卡，但是在考勤系统中给自己补的是08:00正常上班的出勤记录（旷工240分钟）；所有违纪行为均有保安部监控录像佐证，该行为严重违反了公司的规章制度，在部门内产生了恶劣的影响，基于以上违纪事实，综合考虑给予乙类违纪。警告类别：依据员工手册第十三章纪律管理以下条款‘工作时间未经批准离开工位；旷工24小时以内’给予乙类警告，沟通时间：2017年11月8日……”上有沟通见证人、部门主管、部门经理、人事经理签名，原告未签名。2017年11月20日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，载明“……依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将依法与您解除2015年10月27日订立的劳动合同。解除劳动合同的理由：违反《员工手册》第十三章纪律管理相关条例，（1）‘伪造考勤’，予以‘乙类违纪’；（2）工作时间未经批准离开工位（多次），另存在多次旷工，综合考量予以‘乙类违纪’；单独累计两次‘乙类违纪’升级为‘丙类违纪’，员工将被辞退……”。双方确认解除劳动合同的时间为2017年11月20日。被告已将解除原告劳动合同的决定告知工会。就原告的违纪事实，被告提交：证据1、书面警告通知书、刷卡系统记录、厂区大门的监控截屏，其中刷卡系统记录显示，2017年7月28日及2017年8月28日原告的上班刷卡时间均为“08:00”，补卡原因均为“忘刷卡”；2017年7月27日、8月2月、9月19日系统中仅有原告上下班的打卡记录，未显示原告请假外出记录；厂区大门的监控截屏显示原告确于书面警告记录时间外出；监控截屏显示原告进入厂区的实际时间与被告书面警告中载明的原告进入厂区的时间一致。证据2、009版的《员工手册》、更新0**版《员工手册》公告栏的公示照片、协商讨论员工和工会代表签名单、工会决议、公示网址截屏，其中《员工手册》载明“……年终奖金：由公司决定，并根据公司及员工个人绩效在年底或次年初发放。年终奖的金额相当于员工一个月的基本工资……年终奖金发放前已离职的员工，将无法享受年终奖金……第十三章纪律管理……3.书面警告：员工违纪行为分为甲、乙、丙三类，构成以下违纪条款中的一项或多项，员工将分别受到甲类、乙类或丙类的书面警告及相应的处罚措施……乙类书面警告升级为丙类书面警告：单独累计两次……品德：伪造或涂改病假单、考勤、医院证明等各种单据（乙类违纪）……考勤：工作时间未经批准离开工位或下一班人员到达前离开工位（甲类违纪/乙类违纪）……员工行为属丙类违纪的，员工将被辞退……”。以证实解除依据009版《员工手册》制定已经过民主程序并且已告知原告。原告质证证据1、确认收到两份书面警告，但对内容不认可，两份通知对违纪事实描述一致，但给予不同处罚，旷工处分不符合员工手册规定，员工手册规定一个月内累计旷工8小时构成甲类，一个月累计旷工16小时构成乙类，一个月累计旷工24小时构成丙类，原告的违纪在一个月内达不到甲类违纪；该两份书面警告在不同地点进行沟通及处罚，是两个不同厂区，原告的工作需要在两个厂区内，离开工位是有理由的，原告的补卡已经得到被告主管审批认可。证据2、其未收到009版员工手册，民主程序的证据不予认可，员工代表应当经法定程序产生。原告提供：证据1、001版、009版《员工手册》，表示未收到009版《员工手册》，001版《员工手册》中关于“伪造或涂改病假单、考勤、医院证明等各种单据”、“工作时间未经批准离开工位或下一班人员到达前离开工位”违纪行为的处罚规定与009版一致，但无两次乙类书面警告升级为丙类书面警告的规定。证据2、录音，录音中原告未明确每次晚到补卡经领导确认，并提及外出口头向领导告知，未在系统内请假，以证实补卡行为被告是知晓的，被告此前已给过处分，但后来撤销了，被告自认公司员工手册规定不合理。被告质证证据1、认可，应当按照最新版的员工手册规定处理；证据2、录音有删减，被告在给予警告处分前和原告核实过各项违纪事实，且原告确认因私人原因离开单位。被告陈述，原告的违纪分两种情况，一种是伪造考勤，一种是在上班时间离开岗位、离开公司，原告多次发生此类违纪，10月抽查考勤时发现原告存在伪造考勤的情况，故给予原告第一次书面警告，原告当时承认签字，后续继续抽查发现原告存在多次无故离岗行为，故给予第二次警告处分；员工入职时会签署员工手册确认书，后续被告在网站公告，原告陈述的补卡不应当视为迟到和早退，这就是根据009版员工手册的规定。另查明:尹明霞于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2018年1月15日裁决不予支持尹明霞的全部仲裁请求。尹明霞对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。上述事实有劳动合同、书面警告通知书、解除劳动合同通知、员工手册签收确认单、刷卡系统记录、厂区大门的监控截屏、009版的《员工手册》、更新0**版《员工手册》公告栏的公示照片、协商讨论员工和工会代表签名单、工会决议、公示网址截屏、001版、009版《员工手册》、录音、苏园劳仲案字[2018]第126号仲裁裁决书、当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除，被告以原告伪造考勤及多次离开工位、多次旷工分别给予书面警告，构成严重违纪。就第一次书面警告，原告在系统补录的上班时间均为上午8点，原因均为漏打卡，但根据监控，原告进入被告大门的时间均在上班时间之后，原告在考勤系统中填写的时间与考勤异常原因均与事实不符，且原告虽表示补卡经主管批准，但其提供的录音并未体现其补卡均经被告主管审批通过。此外，原告已在书面警告上签名确认其违纪事实。故本院认定原告伪造出勤记录的违纪事实属实。就第二次书面警告，警告书中载明的原告多次工作时间外出情况与监控一致，而原告表示其外出均经过领导审批，但未提供相关证据证明该主张，且原告确认未在考勤系统记录登记。故本院认定原告工作时间未经批准离开工位的违纪事实属实。就解除依据，首先，被告提供的更新0**版《员工手册》公告栏的公示照片、协商讨论员工和工会代表签名单、工会决议、公示网址截屏，表明009版《员工手册》经民主程序制定并公示告知；其次，尹明霞已签收001版《员工手册》，确认单上明确原告理解被告有权事先或无事先通知情况下，对员工手册的内容进行修改、增加或删除部分条款，且原告与被告签订的2015年劳动合同中明确原告同意遵守被告的员工手册，员工手册及被告的规章制度均为合同附件，而该员工手册的内容并未违反法律规定，故被告可依据该规定对尹明霞进行管理。尹明霞的上述违纪行为，不仅违反《员工手册》的规定，亦违反劳动纪律和职业道德，两次严重警告通知载明的违纪属实，已构成严重违纪，被告据此解除与尹明霞的劳动合同，有事实和规章依据，符合法律规定，且被告已就解除履行告知工会的程序性义务。综上，尹明霞主张被告违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。关于尹明霞主张的年终奖，被告《员工手册》中明确规定发放的条件为“年终奖发放时在职”，且奖金的发放系用人单位的自主管理权限范围内，原告因严重违反规章制度和劳动纪律解除劳动合同，故原告主张的年终奖，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告尹明霞的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告尹明霞负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  邵婷婷二〇一八年六月八日书记员  陈 洋