.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院民事判决书（2018）宁0502民初1585号原告：中卫市茂烨冶金有限责任公司，住所地：宁夏回族自治区中卫市沙坡头区镇罗镇金鑫园工业园区。法定代表人：黄军东，系该公司总经理。委托诉讼代理人：杨宁瑞，宁夏君元律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：詹希增，男，生于1962年2月7日，汉族，宁夏中卫市人，住宁夏回族自治区中卫市。委托诉讼代理人：张鑫，宁夏中卫法律援助中心律师，代理权限为一般代理。原告中卫市茂烨冶金有限责任公司（以下简称茂烨冶金公司）与被告詹希增劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人杨宁瑞，被告詹希增及其委托诉讼代理人张鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告无需向被告缴纳2012年12月7日至2017年12月期间的社会保险；2.确认原告不向被告支付经济补偿金24585元；3.确认原告无需向被告支付2017年5月1日至10月工资共计6867.2元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2012年12月被告到原告处工作，双方签订了《临时劳动用工合同》，约定：在临时合同期内，原告向被告发放一定数量的社会保险补贴，被告明确放弃原告为其缴纳的各项社会保险。2017年1月，被告从原告处离职后到中大华工有限公司上班，该公司系独立法人，与原告并非同一家公司。原告认为，劳动仲裁部门裁决原告向被告支付2017年1月之后的工资，在原告已经向被告发放社保补贴的情形下，裁决原告向被告支付经济补偿金并缴纳社会保险，不符合法律规定，为此诉至法院。被告辩称，1.原、被告之间没有签订临时用工合同，该合同系原告单方制作；2.该合同中约定原告不予缴纳社会保险违法劳动合同法规定，系无效条款，且原告也未其约定为被告发放相应的补贴，虽然被告在仲裁请求时只要求原告为其缴纳养老和失业保险，未主张医疗保险，但是为被告缴纳社会保险是原告的法定义务，并不能因为被告没有主张其权利而免去原告的义务；3.被告并未擅自离职，根据劳动合同法相关规定，因原告依法未为被告缴纳社会保险，被告可要求解除劳动关系，并要求原告支付经济补偿金；4.被告于2017年2月后，按照原告要求去其管理的中大化工有限公司上班，且2017年6月至8月的工资依旧是由原告向被告支付。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2012年12月，被告到原告处工作。此后受原告公司安排，到原告租赁的中大华工公司的硅铁矿热炉车间上班。2017年12月12日，被告向中卫市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决：1.茂烨冶金公司为詹希增缴纳2012年12月至2017年12月期间的社会保险；2.茂烨冶金公司向詹希增支付经济补偿金24585元；3.茂烨冶金公司向詹希增支付2017年5月1日至10月工资共计6867.2元。原告对上述裁决不服，为此诉至法院。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定了用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案查明，原告未为被告缴纳社会保险，被告依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求原告支付经济补偿金的仲裁请求，具有相应的事实和法律依据，本院依法予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告对劳动仲裁委员会裁决未提起诉讼，该委作出的裁决对被告具有单方拘束力，该委裁决的被告月平均工资标准以及劳动合同终止之日的事实，本院依法予以采纳。按照上述法律规定，原告应向被告支付经济补偿金24585元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。查明，原告租用中卫市中大化工公司硅铁热炉进行生产经营，并委派原告到该公司处上班，中卫市中大化工公司并未生产经营，故原告在该处上班的工资仍应由原告进行支付。原告无相反证据推翻劳动仲裁裁决，本院依法采纳仲裁裁决认定的原告应向被告支付拖欠工资6867.2元。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。故原、被告之间因社保缴纳发生的争议不属于人民法院民事案件的审理范围，被告可向相关社会保险经办机构反映并请求处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条第一款，之规定，判决如下：一、解除原告中卫市茂烨冶金有限责任公司与被告詹希增之间的劳动关系；二、原告中卫市茂烨冶金有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告詹希增支付31452.2元，其中：经济补偿金24585元、工资共计6867.2元；三、驳回原告中卫市茂烨冶金有限责任公司全部诉讼请求。如原告中卫市茂烨冶金有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告中卫市茂烨冶金有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。审判员 宝   亮 二○一八年六月十二日书记员 王娜本案适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。