福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0102民初2972号 原告：福州西湖国际学校，住所地：福州市鼓楼区北梦山路**，统一社会信用代码：5235000007324759XL。 法定代表人：宋杰妮，校长。 委托诉讼代理人吴陈新，福建力格律师事务所律师。 委托诉讼代理人陈冠南，学校员工。 被告：林新斌，男，汉族，1965年3月24日出生，住福建省福州市台江区。 委托诉讼代理人陈成梁，福建金欧律师事务所律师。 原告福州西湖国际学校与被告林新斌劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人吴陈新、陈冠南，被告林新斌及其委托诉讼代理人陈成梁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告赔偿金24000元；2、被告承担本案诉讼费用。 事实和理由：2014年4月5日，原被告双方订立书面劳动合同，期限为2014年4月5日-2019年6月30日，被告在原告处从事司机工作，主要负责学校车辆日常养护、安全行驶，对学生的安全负责；合同约定劳动报酬为3000元/月。2017年11月7日晚5点32分，被告林新斌驾驶闽Ａ×××××校车与原告的学生家长发生冲突。冲突中其有如下行为：1、其在校车驶出校门后，先后两次离车，且离车时并未熄火，如此行为置20余位国际师生安全于不顾。2、其还在校内、车内吸烟。校内吸烟已严重违规，当着全车师生面吸烟驾车，存在重大安全隐患并严重损害学校形象。3、在发生冲突时被告言行粗鲁极端，情绪过激。4、被告恶意驾驶校车阻挡对方进入驾驶位，并恶意叫嚣。至此，在被告严重违规，并造成原告严重损失的情况下，原告于2017年11月8日作出《解除劳动合同通告》，故原告不存在违法终止劳动合同的情形，同时也就不存在应支付给被告违法终止劳动合同的赔偿金。综上，请求人民法院以事实为依据，以法律为准绳，公正审理，依法维护原告的合法权益。 被告辩称，1、被告不存在严重违反校方的制度，理由是：校方没有指定规章制度，只有校车驾驶员手册。因合同是倒签的，校车驾驶员手册也并未告知被告，且根据劳动法第四条规定，驾驶员手册也未经职工大会或工会讨论，以及公示等法定程序。校车驾驶员手册中也未规定在何种情况下属于严重违反校方的规章制度，可以解除劳动合同。至于2017年11月7日所发生的事情，是因为学生家长不讲道理，粗鲁的行为，学生家长经常将车停在校门口，堵住校车通行，是学生家长蛮不讲理。至于被告吸烟问题，根据规定，是在车辆未熄火状态下不能吸烟，但当天车辆已熄火，所以不存在违反驾驶员手册规定，校车驾驶员手册本身就是违法的。2、2017年2月16日到2019年6月30日，合同为倒签，违反劳动法规定。3、2014年和2015年，原告均未为被告缴纳医社保费用，属于违法。综合以上三点意见，原告违法解除劳动合同，应当支付两倍工资的赔偿金。 经审理，本院查明如下事实：原、被告双方签有书面劳动合同，内容载明被告于2014年4月5日进入原告处从事校车驾驶员工作，主要负责学校车辆日常养护、安全行驶，对学生的安全负责；合同约定劳动报酬为3000元/月，期限至2019年6月30日。该份合同附有《校车驾驶员手册》，上有被告的签名。2017年11月7日晚5点32分，被告林新斌驾驶闽Ａ×××××校车与原告的学生家长发生冲突。2017年11月8日原告作出《解除劳动合同通告》，该通告的主要内容是：因申请人严重违反学校驾驶员手册，给学校造成重大安全隐患和不可估量的声誉损失，学校决定与被告解除劳动合同。同日，被告收到该《解除劳动合同通告》，并不再上班。2018年2月12日，福州市劳动人事争议仲裁委员会作出榕劳仲案[2018]013号裁决书，裁决福州西湖国际学校向林新斌支付违法解除劳动合同的赔偿金24000元。原告福州西湖国际学校不服该仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。 本院认为，原、被告之间建立劳动合同关系，双方均应依照劳动合同和法律规定履行义务。本案中，原、被告确认被告自2014年4月3日入职，被告辩称诉争劳动合同系倒签没有证据证明，本院不予采信。本案的争议焦点是原告于2017年11月8日单方解除与原告的劳动合同是否违法。原告认为被告于2017年11月7日晚5点32分驾驶闽Ａ×××××校车与原告的学生家长发生冲突，不仅严重违反学校驾驶员手册，给学校造成重大安全隐患和不可估量的声誉损失，符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条第二款规定的情形“严重违反用人单位的规章制度”，学校可以解除劳动合同。本院认为，从原告提供学生家长的微信聊天记录可以看出当天系学生家长违规停车堵住校门口在先，被告处理不当在后，且被告的行为主要表现在情绪控制和言语不当上，并未如原告所说的“严重”的程度，原告可采取警告、罚款、停职等相关管理措施。因此，原告直接解除劳动合同的行为不符合法律的规定。关于经济补偿金的金额。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的按一年计算。因此，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金为24000元。福州市劳动人事争议仲裁委员会作出榕劳仲案[2018]013号裁决书并无不当，原告的诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下： 驳回原告福州西湖国际学校的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元（原告预交10元），由原告福州西湖国际学校负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  陈起强 二〇一八年七月二十日 法官助理郑艺凤 书记员张源 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。