广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初2623号原告：东莞鸿图金属压铸电器制造有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇上沙村。统一社会信用代码为91441900682480602B。法定代表人：冯就图，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱海姣，该公司员工。委托诉讼代理人：孙志聪，该公司员工。被告：李斯，女，1984年2月14日出生，汉族，住江西省，原告东莞鸿图金属压铸电器制造有限公司（以下简称“鸿图公司”）诉被告李斯劳动争议一案，原告因不服劳动仲裁裁决起诉至本院。本院于2018年2月8日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告鸿图公司的委托诉讼代理人朱海姣、孙志聪，被告李斯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、劳动者入职时间、工作岗位：被告于2004年4月16日入职原告处，担任PPC主管一职。二、签订劳动合同情况：双方已签订无固定期限劳动合同，合同期限自2014年1月1日起至法定或合同约定的终止关系条件出现时止。三、离职前的月平均工资：双方对仲裁裁决查明的被告离职前月平均工资为5924元没有异议，本院予以确认。四、双方解除劳动合同关系的时间及原因：原、被告确认双方之间的劳动合同关系于2017年11月7日解除，本院亦予以确认。原告以被告存在违纪行为和不能胜任工作为由，依据《员工手册》第一百一十四条第（一）款的规定，解除与被告的劳动关系，为此原告向本院提供《解除或终止劳动合同通知书》、邮件、《员工手册》、员工手册收阅确认书。《员工手册》第一百一十四条规定：“员工在工作时间内有下列行为之一，给予无条件解除劳动合同处理（解雇）：（一）在工作场所上班（含加班）时睡觉、怠工、脱岗，严重影响工作（如导致工作延误半天以上或造成损失5000元以上或遭受客户投诉或被媒体曝光的）；……”员工手册收阅确认书有被告的签名，显示被告2008年4月23日已收到《员工手册》，并充分了解手册载明的各项规定，确认凡属违反任何该手册要求之行为，可构成相应处分之事由。《解除或终止劳动合同通知书》的“公司填写原因”栏中有“试用期不合格”、“违纪解雇”、“合同期满”及“其它”选项，原告勾选了“其它”选项，落款处“员工确认”栏有被告的签名及手写备注内容“在7/11前本人未收到任何通知，亦未违反厂纪，无原因解除”。邮件显示，由Qin,Lydia于2017年9月6日下午17时03分发出，并由Chen,Linda于当天18时02分转发，邮件主题为“MMRPMC工作分配安排”，邮件内容为“为充分发挥MMRPPC的功能，即日起，MMRPPC与MC独立运作，PPC工作由郭静茹负责与各部沟通配合，其直接向我汇报。MC工作由李斯负责。请各位大力支持郭静茹的工作！”被告对原告提供的上述证据的真实性均无异议，但认为被告在收到《解除或终止劳动合同通知书》之前，原告从未告知被告有任何违纪情况，被告在MC正常上班，与原来的工作部门是同一个部门，厂牌没有更换，办公位置没有变更，只是工作内容有变化，原告发的邮件只是正常的工作调动，无法证明被告违反《员工手册》，被告不存在违纪行为或不能胜任工作的行为，原告构成违法解雇。原告称，其之所以在《解除或终止劳动合同通知书》的原因栏中勾选“其它”，是因为被告除了违纪之外，还不服从上级工作安排、工作态度不好、不积极、不能胜任工作，而被告的违纪行为和不能胜任工作均体现在邮件中。经本院庭审中询问原告，被告存在哪些违纪行为及不能胜任工作的表现时，原告称其是根据邮件的内容主张被告违纪及不能胜任工作，但从邮件内容中无法看出被告的具体违纪行为，邮件表面上是工作调动，但内部同事看到邮件都清楚实际上被告已经挂空职，挂空职表明被告违纪及不能胜任工作，因为被告违纪、不胜任工作才会被挂空职，被告从原来的PPC被调整为MC，表面上还是原来的职位，被告还是正常在MC打卡上班，但实际不再从事原来的工作内容。被告符合《员工手册》第一百一十四条第（一）项规定中的“怠工、延误工作”情形。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”从原告提交邮件的内容上看，仅为工作分配安排，并不能反映被告存在违纪行为和不能胜任工作的情况，且原告亦确认从邮件内容看不出被告的具体违纪行为。原告以内部同事看到邮件都清楚实际上被告已被挂空职，表明被告违纪及不能胜任工作，亦缺乏事实依据。原告提交的证据并不能证明被告存在违纪行为和不能胜任工作，亦没有证据证明被告存在《员工手册》第一百一十四条第（一）项规定中的“怠工、延误工作”的情形，原告以此为由解除与被告的劳动关系，理据不足，且被告对其解除劳动关系的理由亦不予确认，故本院对原告解除劳动关系的理由不予采纳，原告应承担举证不能的责任。本院认定原告解除与被告的劳动关系属违法解雇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款及第三款、第四十八条及第八十七条的规定，原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金165872元（5924元/月×14个月×2）。原告诉请无需支付被告解除劳动关系赔偿金165872元，没有事实和法律依据，本院不予支持。五、劳动仲裁申诉请求及结果：李斯于2017年12月1日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请仲裁，要求鸿图公司支付违法解除劳动关系的赔偿金176400元。东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭作出东劳人仲院长安庭案字[2018]50号仲裁裁决书，裁决：鸿图公司支付李斯违法解除劳动关系的赔偿金165872元。七、诉讼请求：原告提出诉讼请求，请求判令原告无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金165872元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款及第三款、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第三款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞鸿图金属压铸电器制造有限公司与被告李斯之间的劳动合同关系于2017年11月7日解除；二、限原告东莞鸿图金属压铸电器制造有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告李斯支付违法解除劳动关系赔偿金165872元。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由东莞鸿图金属压铸电器制造有限公司负担。如不服本判决，原、被告双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈映华二〇一八年六月四日书记员  欧凯桦附相关法律条文（节选）《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。