广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终6254号 上诉人（原审被告）：深圳市罗曼迪卡家具有限公司，住所地广东省深圳市坪山区坪山石井社区名成路10号，统一社会信用代码91440300774131063M。 法定代表人：蒋伟平，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：谢凤妃，广东深坪律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：庄新国，男，汉族，1971年4月12日出生，户籍地址湖北省汉川市。 委托诉讼代理人：蒋涛，湖南公言（深圳）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：辛钧辉，湖南公言（深圳）律师事务所律师。 上诉人深圳市罗曼迪卡家具有限公司（以下简称罗曼迪卡公司）与被上诉人庄新国劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2017）粤0307民初19089号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月16日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 罗曼迪卡公司上诉请求：撤销一审判决，驳回庄新国全部诉讼请求；一、二审费用由庄新国承担。主要事实与理由：1.罗曼迪卡公司已足额向庄新国发放在职期间全部劳动报酬，并不存在降低其工资待遇的情形，罗曼迪卡公司提交的员工工资表反映了庄新国的真实工资水平，庄新国主张其每月工资4200元并无任何证据，一审认定事实错误；2.庄新国的停工留薪期应为2016年11月14日至2016年11月29日，一审法院以庄新国进行职业健康体检的次日为其受伤时间，无事实和法律依据，应于纠正。 庄新国答辩称，对于罗曼迪卡公司的上诉请求不予认可，其工作岗位是木工，入职十年的技术工人工资低于3000元是不合常理的，根据深圳市公布的木工岗位指导意见，木工的中位工资是4200元，庄新国主张的工资数额是真实的；罗曼迪卡公司提交的员工工资表是以补缴社保为由诱骗庄新国签署的，时间跨度两年之久的工资记录，笔墨笔迹是不可能完全一致的，庄新国的实际工资情况应以一审中主张的金额为准。 本院二审期间，双方均未补充提交证据。原审查明的事实清楚，本院予以确认。 本院认为，罗曼迪卡公司与庄新国之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据双方二审诉辩意见，本案二审争议焦点为庄新国的工资数额以及庄新国患职业病后的停工留薪期认定问题。对于上述争议焦点，本院分析认定如下： 关于庄新国的工资数额问题，庄新国主张2016年4月从木工岗位调至包装部门，调岗前月平均工资4200元；罗曼迪卡公司则主张庄新国2015年9月调岗至包装部门，受伤前应发平均工资为2050元，并提交庄新国2015年至2017年9月的员工工资表予以佐证。对此，本院认为，根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致。即用人单位应当对劳动者的工资数额和支付情况承担举证责任。本案中，罗曼迪卡公司一审提交的工资表虽有庄新国本人签名，但每月庄新国的签字笔墨、工资表记载的日薪、总额、加班情况的字迹均未有明显区别，该证据形式上存有瑕疵；员工工资表记载2015年庄新国均为木工岗位，与罗曼迪卡公司的主张庄新国已从2015年9月调岗至包装部门存在矛盾；庄新国职业健康检查表亦记载其在2016年3月29日体检时的部门为木工；庄新国2016年3月检查出听力异常，2016年4月被调岗，庄新国的主张符合其职业健康检查表记载情况，庄新国关于其调岗前后的工资数额主张亦符合相应岗位的工资水平。综合上述分析，本院对罗曼迪卡公司关于庄新国调岗时间和调岗前后的工资数额不予支持，而对庄新国的相应主张予以采纳。原审就上述问题的处理正确，本院予以维持。关于一次性伤残补助金差额，一审法院依据罗曼迪卡公司为庄新国缴纳的工伤保险基数低于其受伤前月平均工资4200元，认定罗曼迪卡公司应向庄新国补足一次性伤残补助金差额，符合《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，本院予以维持。 关于庄新国患职业病后的停工留薪期认定问题，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，庄新国提交了其在2016年3月29日已经体检出听力异常的相关检查证明及后期复查后确诊证明材料；同时考虑到职业病有别于其他工伤，从身体异常、疑似患病到确诊，需要较为漫长的过程；庄新国亦因职业病检查听力异常从2016年4月起被调整工资岗位，工资收入水平降低，故原审认定从2016年4月1日至2016年11月29日期间属于庄新国停工留薪期并判令罗曼迪卡公司补发相应工资差额，并无不妥，本院予以维持。 综上，罗曼迪卡公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审受理费人民币10元，上诉人深圳市罗曼迪卡家具有限公司已预交，由上诉人深圳市罗曼迪卡家具有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 傅 新 江 审判员 罗 映 清 审判员 邢 蓓 华  二〇一八年六月十九日 书记员 刘月（兼） 附相关法律、司法解释条文： 1.《深圳市员工工资支付条例》 第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。 工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。 工资支付表至少应当保存两年。 用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。 2.《广东省工伤保险条例》 第三十二条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。 （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 3.《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 4.《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。