安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖11民终910号上诉人（原审原告）：来安县华宏机械配件制造有限公司，住所地安徽省滁州市来安县水口镇工业园区，统一社会信用代码91341122559245025A（1-1）。法定代表人：林瑞彬，该公司执行董事。委托诉讼代理人：范玉夫，安徽永阳律师事务所律师。上诉人（原审被告）：冯瑜，女，1980年8月15日生，住安徽省芜湖市繁昌县。委托诉讼代理人：马艳，来安县法律援助中心指派律师。上诉人来安县华宏机械配件制造有限公司（以下简称华宏机械公司）、冯瑜因劳动争议纠纷一案，不服安徽省来安县人民法院（2017）皖1122民初3040号民事判决，均向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。华宏机械公司上诉请求：撤销原判，改判支持其公司一审诉讼请求。事实和理由：1、其公司并没有主动解除与戈成梅的劳动关系，其公司是因国家政策原因而暂时停产，没有及时支付劳动者停产期间的生活费，劳动者可以依法主张权利，但不能作为解除劳动合同的理由，冯瑜主动提出与其公司解除劳动关系，其公司无需支付经济补偿金。2、双方签订的劳动合同中明确约定不办理社会保险，其公司支付的劳动报酬中包含单位应缴纳的社会保险费用，故即便应当补办社会保险，冯瑜也应当将单位发给其的社保费用返回，一审判决其公司再次承担社保费用错误。冯瑜辩称：其在华宏机械公司处开始工作时间应该是从2004年4月至2017年2月，华宏机械公司为其缴纳社会保险的时间应该是从2004年4月至2017年2月。一审没有认定华宏机械公司与前面公司变更的关系，除此之外对一审判决其他认定都予以认可。冯瑜上诉请求：撤销原判，改判华宏机械公司支付其解除劳动合同经济补偿金28800元（自2004年4月至2017年2月），为其缴纳2003年3月至2017年2月的养老、医疗保险（并办理参保手续）。事实和理由：华宏机械公司原由来安县佳枫钢构件材料有限公司变更为来安佳利斯金属制品有限公司，后又变更为来安县长鑫船舶配件有限公司，2010年8月9日才变更为华宏机械公司。从工商登记中可以查清，这几个公司注册地都是同一地点，生产经营场地也是同一场地，都是进行金属产品的制造，只是变更了法定代表人，华宏机械公司应当对以前公司工人的经济补偿和劳动保险负责。其自2004年4月到来安佳枫钢构件材料有限公司上班，后经历上述公司演变，到2017年2月解除劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题解释(四)》第五条的规定，华宏机械公司应当为其缴纳2003年3月至2017年2月的养老、医疗保险。原判认定其在华宏机械公司的工作时间与事实不符，其从2004年即到来安佳枫钢构件材料有限公司上班，从化验室工作，故其工作时间应为2004年4月至2017年2月，华宏机械公司应支付其解除劳动关系经济补偿金28800元。华宏机械公司辩称：冯瑜的上诉理由不能成立，一审查明的相关证据及事实都清楚的表明，其公司是2010年8月9日新设立的公司，和冯瑜所称的前面公司除了租用场地和部分设备存在租赁关系外，没有任何的联系或者变更关系。华宏机械公司向一审法院的起诉请求：撤销[2017]来劳人仲裁字50号仲裁裁决，并依法驳回冯瑜的诉求。一审法院认定事实：华宏机械公司成立于2010年8月9日。2010年11月1日，冯瑜与华宏机械公司签订无固定期限劳动合同。华宏机械公司未为冯瑜办理社会保险参保手续。2016年12月，华宏机械公司因政府去产能停产，除少数职工继续工作外，华宏机械公司通知其余职工放假。放假期间，华宏机械公司未向劳动者发放生活费等费用。2017年2月14日，来安县人民政府向华宏机械公司下达《关于来安县华宏机械设备制造有限公司立即拆除中频炉的通知》，要求该公司拆除生产用中频炉及相关“地条钢”生产设备。因华宏机械公司此后未安排冯瑜工作岗位及给予相应工作待遇，冯瑜向来安县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求华宏机械公司支付其2004年4月以来解除劳动合同经济补偿金28800元（工作年限12年）和缴纳2004年4月至2017年2月社会保险费。2017年7月4日，来安县劳动人事争议仲裁院作出[2017]来劳人仲字第50号仲裁裁决，裁决：一、华宏机械公司在本裁决生效后十日内支付冯瑜经济补偿金28800元；二、华宏机械公司在本裁决生效后十日内到来安县社会保险征缴机构为冯瑜办理养老、医疗保险补缴手续，缴纳冯瑜2004年4月至2017年2月的养老、医疗保险费，具体金额由来安县社会保险征缴机构核定，其中个人缴费由冯瑜承担。华宏机械公司收到该仲裁裁决后15日内向法院起诉。另查明，冯瑜2016年1月至2016年12月工资收入22432元，月平均工资1869元。一审法院认为，根据双方的诉辩主张以及庭审中双方当事人及其委托诉讼代理人的陈述、举证、质证、辩论意见，本案争议的焦点为：一、冯瑜与华宏机械公司双方是否解除劳动关系，解除劳动关系原因是什么；二、冯瑜的入职时间、工作年限；三、华宏机械公司是否应当为冯瑜办理养老、医疗保险参保手续和缴纳社会保险费用；四、华宏机械公司应否支付冯瑜经济补偿金，支付多少。针对争议焦点一，华宏机械公司因政府去产能停产并通知放假，放假期间未向劳动者发放生活费，也未对劳动者做妥善安置。因双方订立劳动合同所依据的客观条件已发生变化，劳动合同无法履行，劳动关系无法继续，且华宏机械公司在通知冯瑜放假后，未再未其安排工作，也未发放生活费，在此情形下，冯瑜有权主张解除双方劳动合同。现冯瑜向仲裁机构提请仲裁，主张双方劳动关系2017年2月已解除，故确认双方劳动关系于2017年2月已解除。对于解除原因，应归咎于华宏机械公司一方。华宏机械公司虽称其公司通知劳动者上班，但华宏机械公司未提供证据证明，对此冯瑜也不予认可，故不予采信。针对争议焦点二，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。华宏机械公司成立时间是2010年8月9日，有其提供的工商登记为证；冯瑜与华宏机械公司签订劳动合同时间为2010年11月1日，冯瑜虽主张其2004年4月已与华宏机械公司建立劳动关系，但其未提供证据证明，也未能提供证据证明华宏机械公司在2004年4月已实际生产经营，故本院确认冯瑜的入职时间为双方签订的劳动合同时间2010年11月1日。至2017年双方劳动关系解除，冯瑜在华宏机械公司工作年限是六年零四个月。针对争议焦点三，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定强制性义务，应按月缴纳。冯瑜与华宏机械公司签订的劳动合同中关于华宏机械公司向冯瑜支付的工资中含社会保险费约定违反法律强制性规定，且华宏机械公司没有证据证明实际向冯瑜支付社保补贴。另用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，共同缴纳社会保险费。冯瑜在仲裁申请时要求华宏机械公司为其缴纳养老、医疗保险费用符合法律规定，故华宏机械公司应当自2010年12月1日为冯瑜办理养老、医疗保险参保手续并缴纳养老、医疗保险费用。针对争议焦点四，华宏机械公司未按法定程序与劳动者解除劳动合同，其应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。据此计算冯瑜的经济补偿金为12149元（1869元/月×6.5个月）。冯瑜辩称其自2004年4月到华宏机械公司原用人单位来安县佳枫钢构件材料有限公司工作和工作年限合并计算，但冯瑜未能提供证据证明，且华宏机械公司对此辩解不予认可，故对冯瑜关于工作年限合并计算的辩解不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第四项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决：一、来安县华宏机械配件制造有限公司于本判决生效后十日内到来安县社会保险征缴机构为冯瑜办理2010年12月至2017年2月的养老、医疗保险参保手续，并缴纳2010年12月至2017年2月的养老、医疗保险费，具体金额由社会保险征缴机构核定，其中个人缴费部分由冯瑜个人承担；二、来安县华宏机械配件制造有限公司于本判决生效后十日内支付冯瑜经济补偿金12149元；三、驳回华宏机械配件制造有限公司其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由来安县华宏机械配件制造有限公司负担。二审中，双方当事人均未提供新证据。二审查明的事实与一审一致，对一审法院认定的事实本院予以确认。本院认为：为劳动者办理并缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，本案中，华宏机械公司没有履行该法定义务，一直没有为冯瑜办理并缴纳社会保险费，且该公司在因政府去产能停产期间，亦未按法律规定向冯瑜发放生活费，冯瑜因此提出解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，华宏机械公司应当向冯瑜支付相应的解除劳动关系经济补偿金，该公司上诉主张无需支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。华宏机械公司称双方签订的劳动合同中明确约定不办理社会保险，其公司支付的劳动报酬中包含单位应缴纳的社会保险费用，经审查，该劳动合同中上述约定为手写内容，该手写内容非冯瑜书写，无证据证明该内容为双方签订劳动合同时共同协商约定形成的，且该公司亦未提供证据证明实际向冯瑜支付了社保补贴，故对该公司的上述主张不予采信。一审判决华宏机械公司为冯瑜缴纳养老、医疗保险费用符合法律规定。华宏机械公司成立于2010年8月9日，冯瑜称其自2004年4月到来安佳枫钢构件材料有限公司上班，华宏机械公司是由来安佳枫钢构件材料有限公司变更而来，其工作年限应为2004年4月至2017年2月，但未能提供充分证据予以证明，从冯瑜所称的公司登记股东信息来看，不能反映华宏机械公司与之前的公司存在关联关系，此外，冯瑜亦未能举证证明华宏机械公司在2010年8月9日之前已实际生产经营，故冯瑜的上述主张无事实依据，原判以双方签订劳动合同时的时间为冯瑜的入职时间，判决华宏机械公司支付冯瑜解除劳动合同经济补偿金12149元（1869元/月×6.5个月），并补缴2010年11月-2017年2月的养老、医疗保险费，符合法律规定，本院予确认。至于冯瑜与来安佳枫钢构件材料有限公司等之间是否存在劳动关系以及相关劳动权益，冯瑜可另行主张权益。综上，华宏机械公司、冯瑜的上诉理由均不能成立，对双方的上诉请求均不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉华宏机械公司、冯瑜各负担10元。本判决为终审判决。审判长  周海燕审判员  谭庆龙审判员  张明勇二〇一八年六月十二日书记员  余 梦附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。