广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1973民初6753号原告：刘吉英，女，汉族，1972年2月29日出生，住四川省资阳市安岳县，委托代理人：刘悦，男，汉族，1977年10月23日出生，住四川省资阳市安岳县，系刘吉英的弟弟。被告：东莞市东坑金丰数码科技有限公司，住所地：广东省东莞市东坑镇初坑二村岭顶******。法定代表人：林仁武，总经理。委托代理人：刘松，北京大成（广州）律师事务所律师。原告刘吉英与被告东莞市东坑金丰数码科技有限公司（以下简称金丰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月11日立案后，依法适用简易程序，于2018年6月6日公开开庭进行了审理。原告刘吉英的委托代理人刘悦，被告金丰公司的委托代理人刘松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、仲裁情况：2018年1月30日刘吉英、刘太兵等五人就解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资、加班费等问题诉至东莞市劳动人事争议仲裁院东坑仲裁庭，其中，刘吉英要求金丰公司支付：1.解除劳动关系的经济补偿金61560元；2.2016年度至2017年度未休年休假工资7387.2元；3.2015年1月5日至2017年1月5日的周六、日加班费65007.36元。仲裁庭于2018年3月19日作出东劳人仲院东坑庭案字[2018]47-51号仲裁裁决书，裁决如下：一、金丰公司支付刘吉英解除劳动合同的经济补偿金20121.96元；二、金丰公司支付刘吉英2016年1月5日至2017年1月5日期间休息日加班费2499.48元；三、金丰公司支付刘吉英2016年度、2017年度未休年休假工资1388.51元；四、驳回刘吉英的其他申诉请求。二、诉讼请求：刘吉英不服仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。金丰公司未起诉。刘吉英的诉讼请求为：1.被告在仲裁裁决书的基础上再追加2003年10月6日至2018年1月12日期间12年的经济补偿年限少算的8.5个月的经济补偿金，合计68989.57元；2.被告支付原告2003年10月6日至2018年1月12日期间原告年休假工资60000元；3.被告在仲裁裁决书的基础上再追加2003年10月6日至2018年1月12日期间法定节假日工资及加班费、正常工作日加班费、休息日工资及加班费，合计65007.36元；4.本案诉讼费由被告负担。庭审中，刘吉英主张因双方于2017年签订的合同应属无效合同，故当庭变更诉讼请求，要求被告支付：1.2003年10月6日至2018年1月12日期间的两倍经济赔偿金68989.57元×2倍=137979.14元；2.2003年10月6日至2018年1月12日期间原告年休假工资120000元；3.2003年10月6日至2018年1月12日期间法定节假日工资及加班费、正常工作日加班费、休息日工资及加班费65007.36元×2倍=130014.72元；4.本案诉讼费由被告承担。三、双方确认无异议事实：双方于仲裁阶段提交的厂牌均显示刘吉英于2014年12月12日入职金丰公司，在装配部门工作，双方有签订书面劳动合同；刘吉英离职前的月平均工资为5749.13元；金丰公司为刘吉英缴纳社会保险费的时段为2015年12月至2018年1月，险种为医疗保险、工伤保险和生育保险。四、双方存在争议问题：1.关于关联企业问题。根据双方提供的工商登记查询显示，东莞市东坑青雅科技电子厂（以下简称青雅电子厂）于2002年5月24日登记设立，后于2011年11月22日登记注销；东莞市青雅数码科技有限公司（以下简称青雅公司）于2009年12月29日登记设立，工商登记查询显示营业状态；金丰公司于2012年12月29日登记设立，工商登记查询显示营业状态。由此可见，青雅公司与金丰公司均是完全独立的法人，且关于青雅公司与金丰公司是否存在混同经营或更名的问题，（2013）东三法民二初字第1108号民事判决书、（2014）东中法民五终字第1397号民事判决书中均有详细阐述，在此不再赘述。刘吉英主张金丰公司系承继青雅公司，两者系关联企业，但未提供充分有效的证据予以证明，应依法承担举证不能的法律后果，故对其主张，本院不予采信。2.关于入职时间问题。双方于仲裁阶段提交的厂牌均显示刘吉英于2014年12月12日入职金丰公司，且结合第1点关于金丰公司与青雅公司不存在承继关系的论述，故本院认定刘吉英的入职时间为2014年12月12日。3.关于离职时间问题。2018年1月5日，刘吉英以金丰公司未按规定购买社会保险、未支付年休假工资、未依法支付加班费为由，向金丰公司提出被迫解除劳动关系，且于同日向劳动仲裁部门提起劳动仲裁，之后没有返回工作岗位，虽然金丰公司于2018年1月12日结清工资，但双方劳动关系应自刘吉英发出解除劳动关系的通知之日即2018年1月5日解除。4.关于合同效力问题。刘吉英主张双方于2017年签订的劳动合同属于无效合同，理由为金丰公司没有承担应有的法律责任，未按规定支付刘吉英应有的法定节假日、年休假工资、津贴、补贴等，且该合同将计件工资单价、社会保险及福利待遇等划掉，刘吉英的实际工资没有在该合同上注明，故前述合同是双方未经协商一致签订的，应属无效合同，金丰公司应支付双倍的经济补偿金、年休假工资、法定节假日工资及加班费。本院认为，刘吉英于庭审中确认合同的签名不是本人，但由本人予以捺印确认，应视为系刘吉英的真实意思表示，且该劳动合同是由广东省人力资源和社会保障厅统一编制的格式合同，该合同约定了刘吉英的工作任务为计时或计件，且约定的初始工资和正常工作时间的实际发放工资均不低于同期东莞市最低工资标准，既没有违反法律法规的强制性规定，也没有排除刘吉英的主要权利或金丰公司的法定责任，合法有效，本院予以确认。故对于刘吉英关于前述劳动合同无效，金丰公司应双倍赔偿其诉请的经济补偿金、年休假工资、法定节假日工资、加班费等费用，于法无据，本院不予支持。五、判决项目：1.解除劳动关系经济补偿金：刘吉英于2014年12月12日入职，后于2018年1月5日解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，金丰公司未依法为刘吉英购买全部险种的社会保险，应支付刘吉英经济补偿金5749.13元/月×3.5月=20121.96元。2.年休假工资：刘吉英入职金丰公司满一年不满十年，依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，其应享受带薪年休假的时间为五天。金丰公司主张2016年度、2017年度在春节期间均有安排员工休假一个月以上，提供了相应的放假通知照片予以佐证，但刘吉英则对该放假通知没有原件不予确认，但于庭审中确认2016年度、2017年度春节期间均有放15天至20天的假。本院认为，2016年2月及2017年1月均为春节法定节假日期间，扣除春节法定七天假期，剩余刘吉英的假期应视为金丰公司统一安排刘吉英等员工休年休假，结合金丰公司提交的薪资条及刘吉英提交的一本通/绿卡通交易明细显示，刘吉英2016年2月未发放工资、2017年1月的工资为848元，低于同期东莞市最低工资标准，由此可见，金丰公司未支付该年休假期间的工资收入，故应支付刘吉英2016年度和2017年度年休假工资1510元/月÷21.75天×5天/年×2年=694.25元。在仲裁庭裁决金丰公司需支付刘吉英2016年度和2017年度年休假工资1388.51元后，金丰公司并未向本院提起诉讼，应视为同意仲裁裁决的结果，因此，金丰公司需支付刘吉英2016年度和2017年度年休假工资1388.51元，对于超出前述数额的年休假工资，本院依法不予支持。3.加班费：依据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，双方劳动关系于2018年1月5日解除，故金丰公司需就刘吉英2016年1月5日至2018年1月5日期间的工资支付情况负举证责任。对于2015年1月5日至2016年1月4日期间的加班费，因刘吉英未提供充分有效的证据予以证明，应依法承担举证不能的法律后果，故对该期间的加班费，本院不予支持。本院认为，用人单位是否足额支付加班工资，关键看用人单位支付给劳动者的正常工资是否低于东莞市同时期最低工资标准，因双方均未能提交2016年1月5日至2017年1月5日期间的考勤记录，且金丰公司于庭审中确认其提交的薪资条仅是对刘吉英工资数额的确认，薪资条中的出勤时间并非真实记载，而是刘吉英部门主管根据其工资收入分配相应的出勤时间及加班时间，刘吉英则对金丰公司提交的薪资条不予确认，但对薪资条上备注的工资数额予以确认，故本院结合东莞用工实际，认定刘吉英每月工作26天，每天工作10小时，经折算，刘吉英的工作时间折算正常的工作时间为：21.75天/月×8小时/天+21.75天/月×2小时/天×150%+（26天-21.75天）×10小时×200%=174小时+65.25小时+85=324.25小时，而刘吉英离职前的月平均工资为5749.13元/月，故其小时工资为5749.13元/月÷324.25小时=17.73元，而东莞市同时期最低工资标准为1510元/月，即小时工资为1510元/月÷（21.75天/月×8小时/天）=8.68元，经对比金丰公司支付给刘吉英的工资已经高于东莞市同时期最低工资标准，说明金丰公司已经足额支付刘吉英加班工资，金丰公司无需支付加班工资差额。在仲裁庭裁决金丰公司需支付刘吉英2016年1月5日至2017年1月5日加班费2499.48元后，金丰公司并未向本院提起诉讼，应视为同意仲裁裁决的结果，因此，金丰公司需支付刘吉英2016年1月5日至2017年1月5日加班费2499.48元，对于超出前述数额的加班费，本院依法不予支持。另，关于2003年10月6日至2015年1月4日、2017年1月6日至2018年1月5日期间的加班费，刘吉英在仲裁阶段并未提出要求金丰公司支付前述期间加班费的申诉请求，该请求未经劳动仲裁前置程序，且该请求与本案其他诉讼请求具有可分性，属独立的劳动争议，因此，刘吉英要求金丰公司支付2003年10月6日至2015年1月4日、2017年1月6日至2018年1月12日期间加班费的诉讼请求，本院在本案中不做处理，刘吉英可另行向劳动争议仲裁机构申请仲裁。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限被告东莞市东坑金丰数码科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告刘吉英支付解除劳动关系经济补偿金20121.96元；二、限被告东莞市东坑金丰数码科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告刘吉英支付2016年度和2017年度年休假工资1388.51元；三、限被告东莞市东坑金丰数码科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告刘吉英支付2016年1月5日至2017年1月5日加班费2499.48元；四、驳回原告刘吉英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告东莞市东坑金丰数码科技有限公司负担。前述受理费原告已预交。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 王 观二〇一八年六月二十日书记员 胡敏珊附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《广东省工资支付条例》第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。