福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0203民初5693号 原告：许建华，男，1968年1月22日出生，汉族，住福建省古田县。 被告：汇嘉（厦门）物业管理有限公司，住所地福建省厦门市水仙路海光大厦**，统一社会信用代码91350200260157266R。 法定代表人：乔海侠，董事长。 委托诉讼代理人：岳云，该公司职员。 原告许建华与被告汇嘉（厦门）物业管理有限公司（以下简称汇嘉物业公司）劳动争议一案，本院于2018年4月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。许建华和汇嘉物业公司的委托诉讼代理人岳云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 许建华的诉讼请求：1.汇嘉物业公司向许建华支付2015年9月1日至2017年5月31日期间的延时加班工资、周末加班工资、法定节假日加班工资共计5087.9元；2.汇嘉物业公司向许建华支付2015年6月1日至2015年10月31日期间、2016年6月1日至2016年10月31日期间的高温津贴差额1500元；3.汇嘉物业公司向许建华支付经济补偿金18891.8元；4.汇嘉物业公司承担本案的诉讼费。 案件事实 一、入职时间：2012年。 二、劳动合同期满日期：2019年12月25日。 三、劳动者工作岗位：维序员。 四、合同约定及实际实行的工时制度：不定时工作制。 五、解除或终止劳动关系的时间：2017年6月26日。 六、申请仲裁时间：2018年1月9日。 七、仲裁请求：1.汇嘉物业公司向许建华支付2015年9月至2017年5月期间的月休息加班工资、岗位缺人加班工资、法定节假日加班工资共计5087.9元及25%的经济补偿金1271.97元；2.汇嘉物业公司向许建华支付2015年6月至2015年10月期间、2016年6月至2016年10月的高温津贴差额1500元；3.汇嘉物业公司向许建华支付经济补偿金18891.8元。 八、仲裁结果：1.汇嘉物业公司向许建华支付2016年1月至2017年5月期间的法定节假日加班工资差2111.12元；2.驳回许建华的其他仲裁请求。 九、需要说明的其他事项：汇嘉物业公司向厦门市中级人民法院申请撤销上述裁决。因许建华提起本案诉讼，厦门市中级人民法院裁定驳回汇嘉物业公司撤销上述裁决的申请。 争点分析 关于加班工资问题： 许建华主张公司拖欠其2015年9月至2017年5月期间的延时加班工资、周末加班工资、法定节假日加班工资共计5087.9元。 汇嘉物业公司主张公司未拖欠许建华工资，而且许建华从未对公司支付的工资提出过异议，并曾于2015年8月和2016年10月确认过其公司支付的薪资无漏付、少付等。另外，许建华的主张也已超过一年的仲裁时效。 法院认定及理由：首先，许建华主张的延时加班工资、周末加班工资未经劳动仲裁前置程序处理，本院不予处理。其次，《工资支付暂行规定》第六条第三款规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。许建华于2018年1月9日提起劳动仲裁申请，根据上述规定，许建华应对其主张的汇嘉物业公司拖欠其2016年1月份之前的相关加班工资，承担举证责任。因许建华未举证证明，故本院对许建华主张的汇嘉物业公司拖欠其2016年1月份之前的相关加班工资的事实不予确认。最后，汇嘉物业公司未举证证明其支付许建华2016年1月至2017年5月法定节假日加班工资的具体情况并经许建华确认，应承担举证不能的不利后果。故本院结合在案证据，采信许建华相关的合理主张，具体如下：许建华确认其正常情况下每月扣除医社保后实发的工资为2774.64元，主张2016年1月其元旦加班一天，公司应支付其法定节假日加班工资（注：以每个法定节假日加班工资为1500÷21.75×300%的标准计算，下同）206.88元；2016年2月其春节加班三天，公司应支付其法定节假日加班工资620.68元；2016年4月其清明节加班一天，公司应支付其法定节假日加班工资206.88元；2016年6月其端午节加班一天，公司应支付其法定节假日加班工资206.88元；2016年10月其国庆节加班三天，公司应支付其法定节假日加班工资620.68元；2017年1月其元旦加班一天，公司应支付其法定节假日加班工资206.88元；2017年2月其春节加班三天，公司应支付其法定节假日加班工资620.68元；2017年4月其清明节加班一天，公司应支付其法定节假日加班工资206.88元；2017年5月其劳动节加班三天，公司应支付其法定节假日加班工资620.68元。根据在案证据体现，汇嘉物业公司转账支付给许建华2016年1月的工资为3529.18元、2016年2月的工资为4043.46元、2016年4月的工资为2816.27元、2016年6月的工资为3202.68元、2016年10月的工资为3710.18元、2017年1月的工资为2952.68元、2017年2月的工资为4098.18元、2017年4月的工资为3052.68元、2017年5月的工资为3002.68元。另，2017年5月劳动节的法定节假日为一天。因此，许建华2017年5月在劳动节加班仅为一天，公司应支付其法定节假日加班工资为206.88元；除2016年4月少付165.25元、2017年1月少付28.84元外，汇嘉物业公司每月转账支付给许建华的上述其余月份的工资均已超过许建华的正常工资2774.64元加上其主张的法定节假日加班工资及认定的2017年5月法定节假日加班工资之和。综上所述，本院认定汇嘉物业公司拖欠许建华2016年4月法定节假日加班工资差额165.25元、2017年1月法定节假日加班工资差额28.84元，对许建华的其他余主张均不予确认。 关于高温补贴问题： 许建华主张公司拖欠其2015年6月1日至2015年10月31日期间、2016年6月1日至2016年10月31日期间的高温津贴差额1500元。 汇嘉物业公司主张公司为维序员提供的工作环境系在室内（岗亭）且安装有空调，不存在高温作业的情形。 法院认定及理由：《防暑降温措施管理办法》第十七条规定“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整”。许建华未提供证据证明其符合享受高温津贴的条件，应承担举证不能的不利后果，故本院对许建华的主张不予确认。 关于经济补偿问题： 许建华主张公司应支付其经济补偿金18891.8元。 汇嘉物业公司主张许建华系主动离职，公司无需向其支付经济补偿金。 法院认定及理由：根据查明的事实，许建华系因政审未通过，无法办理保安证，于2017年6月26日向汇嘉物业公司递交《离职申请书》（内容为：本职工许建华因政审不过，无法继续在贵公司工作。公司也不让做”），双方于当日即解除劳动合同。在此情况下，许建华递交的《离职申请书》不同于一般的辞职申请书，且从《离职申请书》“公司也不让做”的内容及汇嘉物业公司收到《离职申请书》后未经过了解、挽留当即解除劳动合同的表现，可知解除劳动合同亦是汇嘉物业公司的本意。因此，本院认定双方协商一致于2017年6月26日解除劳动合同，汇嘉物业公司依法应向许建华支付经济补偿。汇嘉物业公司未举证证明许建华具体于2012年何时入职，结合双方签订的第一份劳动合同约定的合同期限系自2012年3月1日起算，本院采信、确认许建华关于其于2012年2月26日入职的主张。许建华主张按每月3434.87元的标准计算经济补偿，但又确认其正常情况下每月应发的工资为2958.96元，同时基于上述认定汇嘉物业公司转账支付给许建华的实发工资亦包含加班工资等情况，故本院以许建华主张的正常情况下每月工资2958.96元为标准计算许建华的经济补偿为16274.28元（2958.96元/月×5.5个月）。 裁判结果 本院认为，汇嘉物业公司和许建华之间存在劳动关系，双方均应遵循相关劳动法律履行权利、义务。基于前述认定，汇嘉物业公司拖欠许建华2016年4月法定节假日加班工资差额165.25元、2017年1月法定节假日加班工资差额28.84元，依法应予支付；汇嘉物业公司和许建华协商一致于2017年6月26日解除劳动合同，汇嘉物业公司依法应向许建华支付经济补偿16274.28元。综上所述，本院驳回许建华的其他诉讼请求。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下： 1汇嘉（厦门）物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向许建华支付2016年4月法定节假日加班工资差额165.25元、2017年1月法定节假日加班工资差额28.84元； 二、汇嘉（厦门）物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向许建华支付经济补偿16274.28元； 三、驳回许建华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由汇嘉（厦门）物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 （许友滨） 二〇一八年六月二十六日 代书记员（ 周 蕾 ） 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （1劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （2用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （3用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工资支付暂行规定》 第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。