包头市昆都仑区人民法院民事判决书（2018）内0203民初1905号原告：诺远普惠咨询有限公司。法定代表人：李延武，总经理。委托诉讼代理人：党朝，男，诺远普惠咨询有限公司员工。被告：毛欣雨，男，1987年1月3日出生，汉族，无固定职业，住包头市。原告诺远普惠咨询有限公司与被告毛欣雨劳动争议一案，本院于2018年4月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告诺远普惠公司的委托诉讼代理人党朝、被告毛欣雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诺远普惠咨询有限公司（以下简称诺远公司）提出诉讼请求：1、裁判原告无需向被告支付经济赔偿金47988元；2、诉讼费由被告承担。事实及理由：原、被告之间的争议已经过昆区劳动争议仲裁院作出昆劳仲字【2018】第44号《仲裁裁决书》，裁定原告违法解除劳动合同，应当支付被告经济赔偿金。原告认为裁决事实错误，被告存在侵占、拒不归还公司资料及资产的事实，已严重违反公司的规章制度，原告与被告解除劳动关系符合法律规定，无需向被告支付经济赔偿金，故为维护原告的合法权益，诉至法院。被告毛欣雨辩称，公司违法解除劳动关系，应予支付经济赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。原告举证劳动合同书1份、聘用函1份，证明被告月工资为15000元，原告不拖欠被告工资，被告存在侵占、拒不归还公司材料的情形。被告对该组证据无异议。本院认为，该组证据能够证明双方约定的劳动合同期限为2016年12月1日至2019年12月31日，原告聘用被告担任包头营业部车贷经理职务，试用期三个月，试用期月工资为12000元，转正后月工资为15000元，予以采信。原告举证《解除/终止劳动合同通知书》1份及EMS邮寄单1份，证明原告与被告解除劳动关系的理由为被告严重违反公司管理制度。被告对该份证据没有异议。本院认为，该份证据能够证明原告于2017年12月15日出具了书面解除劳动合同通知书并于2017年12月18日向被告邮寄，予以采信。原告举证通话录音光盘1张、文字整理版1份及俞昕琼劳动合同、员工信息登记表1份，证明原告公司员工俞昕琼与被告通话并录音，被告存在私自转移、侵占、拒不归还公司材料、资产的情形。被告对该份录音是否经过剪辑存有异议，且原告解除劳动关系的理由为被告旷工，不予认可。本院认为，劳动合同及员工信息登记表能够证明俞昕琼系原告处员工，通话录音内容为俞昕琼向被告询问汽车钥匙的去向，被告称收起来了，该份录音中并不能证明原告所述被告存在私自转移、侵占、拒不归还公司材料、资产的事实，故对原告该份证据的证明目的不予采信。原告举证《公司人力资源管理制度签收确认单》1份、《汉富控股员工奖惩工作管理制度》1份，证明原告已向被告公示《汉富控股员工奖惩工作管理制度》等规章制度，被告亲笔确认已全部知悉并理解各项制度内容并承诺遵守，被告擅自转移、侵占、拒不归还公司材料情形严重违反公司制度。被告认为该组证据是内部文件，存在随时更改、更新的可能性，不予认可。本院认为，该组证据能够证明原告处的员工奖惩工作管理制度，被告签字确认全部知悉并理解，予以采信，但对于被告擅自转移、侵占公司材料及资产的证明目的不予采信。被告举证《解除/终止劳动合同通知书》1份，证明被告的入职、解聘时间。原告认可真实性，不认可证明目的。本院认为，该份证据能够证明原告的入职时间为2016年12月1日，解除劳动合同的时间为2017年12月15日，予以采信。被告举证借记卡账户历史明细清单1组，证明被告在原告处就职时每月工资流水情况。原告认可真实性，不认可证明目的。本院认为，该份明细无法体现原告向被告以转账、代发、汇款、消费等方式发放工资，且该明细中无任何一笔收入、指支出能够体现为原告账户，故不予采信。原告举证电子邮件截图打印件1组，证明被告在职期间，工作地点为公司外部，且原告解除劳动合同的理由为旷工。原告对该组证据不予认可。本院认为，该组证据无法与电子邮件原件核实，不予采信。被告举证个人公积金查询页打印件及企业基本养老保险月账户明细1组，证明被告在职期间公司缴纳的社保基数与实际工资数额不符。原告认可真实性，不认可证明目的。本院认为，公积金与社会保险的缴纳属于社会保险费征收机构的管理范畴，与本案无关联性，不予采信。被告举证仲裁裁决书1份，证明仲裁结果。被告认可。本院认为，该份证据能够证明双方经过劳动争议仲裁的前置程序，予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年12月1日，原告诺远公司与被告毛欣雨签订书面劳动合同书，约定劳动合同期限为3年，自2016年12月1日至2019年12月31日，被告在原告处的职位为车贷经理，工作地点为包头市，试用期3个月，试用期工资为12000元每月，转正后工资为15000元每月。同时双方签订聘用函及公司人力资源管理制度签收确认单，被告予以签字确认。后原告于2017年12月15日出具《解除/终止劳动合同通知书》并向被告邮寄，通知被告因严重违反用人单位的规章制度而与其解除劳动合同关系。本院认为，本案中原告与被告的争议焦点为原告单方解除劳动合同关系的行为是否违反了法律规定。依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证义务”。原告认为被告侵占了公司客户的汽车钥匙且拒不归还的行为导致原告无法向客户主张还款，乃至出现客户借款逾期、客户投诉意见很大等的损害后果，违反了公司管理的规章制度，应提供证据加以证明。庭审中，原告仅提供了通话录音、《解除/终止劳动合同通知书》及公司规章管理制度等证据，并未提供其他证据予以佐证，故原告所举证据并不能够证明被告存在侵占、拒不归还公司资料、资产以及给原告造成了损害后果的的事实，原告的主张没有事实依据，原告属于违法解除劳动合同，应当向被告支付经济赔偿金。双方认可被告月工资为15000元，故经济赔偿金的计算基数应为15000元，综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、四十七条之规定，判决如下：一、原告诺远普惠咨询有限公司支付被告毛欣雨经济赔偿金45000元，于本判决生效之日起三十日内付清。案件受理费10元，由原告诺远普惠咨询有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。审 判 长 陈 静人民陪审员 石良仓人民陪审员 张 帆 二0一八年六月四日书 记 员 王丽艳附：本判决适用法律条文的具体内容《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区得市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资驶至劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院法院劳动争议司法解释（四）》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证义务《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。