上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0120民初25725号原告：葛爱军，男，1973年12月24日出生，汉族，住上海市闵行区古美西路******。委托诉讼代理人：杨少翔，上海瑞泽律师事务所律师。被告：如新（中国）日用保健品有限公司，住所地上海市奉贤区龙洋工业园区**厂房**厂房**。法定代表人：RYANSHEANAPIERSKI，董事长。委托诉讼代理人：陆振彬，上海市锦天城律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘永波，上海市锦天城律师事务所律师。原告葛爱军诉被告如新（中国）日用保健品有限公司（以下简称“如新公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2017年12月11日立案后，依法适用简易程序，于2018年1月4日公开开庭进行了审理。2018年3月9日，本案转为普通程序，本院依法组成合议庭，于2018年5月28日第二次公开开庭进行了审理。原告葛爱军及其委托诉讼代理人杨少翔、被告如新公司的委托代理人陆振斌到庭参加了两次庭审。本案现已审理终结。原告葛爱军向本院提出诉讼请求：判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币248,666元（以下币种同）(计算方式：16,480元/月×17个月×2倍-16,480元/月×18个月-15,014元代通金)。事实和理由：2000年9月5日，原告进入被告处工作。原、被告签订过若干次劳动合同，最后一份劳动合同期限为2010年9月5日开始的无固定期限劳动合同。原告在被告处担任行政及采购岗位。原告每月基本工资为15,014元，另有奖金等。被告每月30日以银行转账方式发放当月期间的工资。原告在被告处工作期间，工作兢兢业业，为被告做出了很大贡献，并且无任何违法违纪行为。2017年8月3日，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，单方面解除了劳动合同。原告认为被告解除行为违法。综上，原告不服裁决，诉至法院。被告如新公司辩称，不同意原告的诉讼请求，原告在被告处的化妆品工厂制造部门担任行政和采购职务，由于被告不能再进行化妆品制造，被告给原告很多选择，并未伤及原告利益，且与原告同部门的六七名员工也完成了变更或协商解除劳动合同的事宜，原告变相恶意要求赔偿金，公司已上报工会，且已经支付了补偿金和代通金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换。对当事人真实性无异议的证据，具体包括：原告提供的《劳动合同》、岗位聘用协议、招商银行账户历史交易明细表、电子邮件、劳动合同变更意见征询函、解除劳动合同通知书、裁决书、上海新如生物科技有限公司（以下简称“新如生物科技”）工商登记信息、支付凭单/预支申请表、发票、非生产性物料入库单、请购单、采购订单、报价单、通用采购条款和条件、采购主任招聘信息、化妆品生产许可证信息、被告提供的《劳动合同》、岗位聘用协议、如新大中华绩效考核表格、采购订单、上海市食品药品监督管理局注销通知书、股东决定、劳动合同变更征询函、《员工手册》及《员工手册》签收单、解除劳动合同通知书、大中华人事异动表、如新大中华区离职员工物品交接单、关于解除与葛爱军通知劳动合同的通知及快递单据、2017年8月支付明细、银行工资发放记录、薪资单、录音光盘（附摘要）、《岗位聘用协议》、采购订单、原告所在岗位描述、如新公司诚造部门组织架构、如新公司财务部、法务部组织架构、如新公司化妆品生产许可证信息、新如生物科技化妆品生产许可证信息、新如生物科技的工商信息（包括部分变更信息），本院予以确认并在卷佐证。对被告提供的如新转岗员工清单、其他转岗员工劳动合同变更协议书、劳动合同、合同变更名单、变更汇总、《劳动合同变更协议书》、样本说明，其真实性本院予以确认，但其关联性，本院不予采纳。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2000年9月5日至被告处工作。双方于2010年9月10日签订了一份无固定期限的劳动合同。双方于2016年9月5日签订的《岗位聘用协议》约定原告的岗位为行政及采购，协议期限自2016年9月5日至2017年9月4日止，原告月岗位工资标准为15,014元。原告工作地点为被告的诚造部门，位于上海市奉贤区龙洋工业园区**厂房。2017年8月2日，被告向原告发出劳动合同变更意见征询函，主要内容为：根据公司决定，并报请上海市有关部门批准，如新公司的化妆品业务由其全资子公司新如生物科技承接。基于上述变化，考虑到原告的岗位性质，原告与如新公司的原劳动合同已无法继续履行，故公司现就劳动合同内容的变更事宜征询原告的个人意见，具体包括4个选项：A、同意与公司协商变更劳动合同主体，劳动合同主体变更为“新如生物科技”，其他内容维持不变。在如新公司的工作年限将由新如生物科技全部承接，计入新如生物科技的工作年限。B、同意与公司协商变更劳动合同主体，劳动合同主体变更为“如新（中国）日用保健品有限公司湖州分公司”（以下简称“湖州分公司”），工作地点变更为浙江湖州，其他内容维持不变。在如新公司的工作年限将由湖州分公司全部承接，计入湖州分公司的工作年限。C、同意与公司协商变更工作岗位，根据公司向原告提供的公司目前所有在招聘岗位（参考附件），你希望将工作岗位变更为：。如果原告通过该岗位的资格审查和面试，公司同意原告到新岗位工作，享受新岗位薪资待遇。D、不同意进行任何变更，要求继续与如新公司履行原劳动合同。原告选择了选项D。当日，被告人员与原告就合同变更事宜和协商解除劳动合同进行了沟通，但未能达成一致。2017年8月3日，被告出具给原告一份解除劳动合同通知书，载明：葛爱军先生：因为公司经营战略调整，已经不再具备化妆品生产的资质，致使您所任职的工作岗位取消，公司与您于2010年9月10日签订的起始日期为2010年9月5日的劳动合同已无法继续履行。公司于2017年8月2日向您发出了劳动合同变更意见征询函，就劳动合同变更事宜与您进行协商，您的意见是：不同意进行任何变更，要求继续履行原劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同》第四十条第（三）项的规定，公司决定自2017年8月3日起与您解除劳动合同。同日，被告通知上海市工业区开发区总工会并发放了原告解除劳动合同补偿金296,640元和代通金15,014元。2017年9月4日，原告就本案诉请的内容向上海市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“市仲裁委”）申请仲裁。同年10月23日，市仲裁委作出裁决，对原告的仲裁请求不予支持。嗣后原告不服裁决，遂诉至本院。另查明，原告于2017年1月5日签收了被告的《员工手册》，《员工手册》对转岗与调动规定：考虑到公司业务发展情况、内部机构调整的需要及员工个人的工作表现、工作能力（专业、技能）以及健康状况，公司可与员工协商一致或在具有充分合理条件下，调整员工的工作岗位、地点、地点或职务原劳动合同和/或岗位聘用协议的相关内容做出相应变更。如果原合同和/或岗位聘用协议期限届满后公司继续聘用该员工的，公司有权根据实际情况调整员工的工作岗位、地点、地点或职务工希望调动工作岗位，请征求引导人的意见，引导人会在可能的情况下按公司需要安排调动。员工岗位调整后，公司将根据新岗位评估员工的薪资待遇。再查明，如新公司证书编号为XK16-1080422化妆品生产许可证发证日期为2013年1月29日，有效期至2017年10月29日，许可证编号为沪妆20160039的化妆品生产许可证发证日期为2016年10月31日，有效期至2021年10月30日；新如生物科技许可证编号为沪妆20170018的化妆品生产许可证发证日期为2017年6月26日，有效期至2022年6月25日。还查明，被告曾在网站上发布招聘采购主任的招聘信息。庭审中，双方确认原告解除劳动合同前12个月平均工资为16,480元，被告按此标准支付了原告18个月补偿金及1个月代通金15,014元。诉讼过程中，经本院主持调解，因双方金额有分歧，致调解不成。本案的争议焦点为：被告解除劳动合同的行为是否违法？本案中，被告解除劳动合同的理由为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项即：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的”。依据劳动部《关于若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）第二十六条第三款的规定：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十六条所列的客观情况。”本案纠纷实质是由于被告生产业务的转移产生的，被告原从事化妆品生产业务转移至新如生物科技，故被告原生产制造部门人员转移至新如生物科技，在原告要求继续履行原劳动合同的情况下，被告解除了双方的劳动合同。本院认为，被告解除劳动合同的理由并非属于客观情况，故其解除理由不能成立，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金248,666元（16,480元/月×17个月×2-16,480元/月×18个月-15,014元），本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：被告如新（中国）日用保健品有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告葛爱军违法解除劳动合同的赔偿金人民币248,666元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告如新（中国）日用保健品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  张晓燕审 判 员  乔 栋人民陪审员  罗 明二〇一八年六月十一日书 记 员  卢佳琦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。