辽宁省沈阳市沈河区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）辽0103民初5054号 原告：沈阳新一城商场经营管理有限公司，住所地沈阳市沈河区中街路268号。 法定代表人：杨洪峰，该公司董事长。 委托代理人：刘舒，北京大成（沈阳）律师事务所律师。 被告：陶妍，女，1979年1月25日出生，汉族，住址沈阳市大东区。 委托代理人：张飞飞，辽宁百联律师事务所律师。 原告沈阳新一城商场经营管理有限公司与被告陶妍劳动争议一案，本院于2018年3月29日受理后，依法由审判员潘强适用简易程序审理，公开开庭进行了审理。原告沈阳新一城商场经营管理有限公司委托代理人刘舒，被告陶妍委托代理人张飞飞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告沈阳新一城商场经营管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原告解除与被告的劳动合同合法，无需向被告支付经济赔偿金。2、请求法院确认原告无需向被告支付未签订无固定期限劳动合同的赔偿金。3、案件受理费由被告承担。事实及理由：一、被告系原告公司的工作人员，被告工作严重失职，并且在发现问题后拒不承认错误，同时采取恶劣手段处理问题，严重违反公司《员工手册》的相关规定，情节严重，在公司范围内造成恶劣影响，原告依据《员工手册》的规定解除劳动合同行为合法。1、被告作为财务人员，其职位相比较其他岗位应当更加尽职尽责，尽到审慎义务。而被告却在工作期间遗失了3百万额度的增值税专用发票，其工作态度马虎，完全未达到作为一个财务人员对待工作应有的谨慎态度。2、在发票未能完全找回的情况下，被告在与收银主管沟通时，并未对此事进行积极处理，而是自己主动提出离职，并且提交了书面离职申请并填写了离职交接单，办理完工作交接手自行离开公司。3、被告提出离职的当晚，带家属未经许可擅自闯入财务室，原告沈阳新一城商场经营管理有限公司恐吓当班人员，并且不顾当班人员的阻拦通过武力手段与其家属配合将其签署的书面离职申请及离职手续抢走，造成当班人员身体及心理上的伤害。被告在工作中存在严重失误，并在签署离职申请后，为了一己私利，不顾公司财务制度的规定，擅自闯入公司重要部门（财务室）的办公场所抢夺资料，其行为在公司造成恶劣影响，严重违反公司规章制度并且情节严重。原告据此解除其劳动合同系合法有效的解除。二、在第二次劳动合同到期续签时，对于签订固定期限劳动合同是经过双方协商一致并签字确认的，而且双方已经签署了固定期限劳动合同并且履行，原告无需向被告支付未签订无固定期限劳动合同的赔偿金。综上所述，请求法院依法支持原告诉讼请求，确认原告解除合同的行为合法并且无需支付未签订无固定期限劳动合同的赔偿金，维护原告合法权益。 被告陶妍辩称：一、原告单方与被告解除劳动合同，系违法解除，应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。2017年12月30日，原告单方向被告发出《解除劳动合同通知书》，认为被告“违反《员工手册》第十三章第四条第（三）款第4项：（6）违反工作规则情节严重者；（25）其他重大过失或不当行为，导致严重后果者。”并以此单方解除与被告的劳动合同。根据《劳动合同法》第39条的规定：“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”根据《劳动合同法》第43条的规定：“用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。” 原告单方解除劳动合同，既没有法定事由，也没有约定事由，解除劳动合同的程序不合法，应当认定为违法解除。并根据《劳动合同法》第87条的规定支付经济赔偿金45140.83元（45140.83元=3761.74元/月*12个月）。二、原告与被告共计签订过三次劳动合同，按照法律规定，第三次应当签订无固定期限劳动合同，没有签无固定期限劳动合同的，应当支付二倍工资差额。根据《劳动合同法》第82条第2款的规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”根据《劳动合同法》第14条的规定：“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:……(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。”被告于2012年2月份到原告处工作，签订过三次劳动合同，第一次是2012年2月1日到2014年1月31日，第二次是2014年2月1日到2016年12月31日，第三次是2017年1月1日到2018年12月31日。被告已经连续两次与原告签订劳动合同，第三次应当签订无固定期限劳动合同，原告的行为违反了法律规定，应当向被告赔偿未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。综上，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年2月1日原、被告双方签订《劳动合同书》一份，期限至2014年1月31日，被告在原告处从事管理工作，每月工资1929元，2014年2月1日原、被告双方又续签一份《劳动合同书》，期限至2016年12月31日，被告在原告处从事管理工作，每月工资标准为不低于沈阳最低工资标准，2017年1月1日沈阳中兴新一城商场经营管理有限公司与被告陶妍又签订一份《劳动合同书》，期限至2018年12月31日，被告从事基层工作，每月工资标准为不低于当地最低工资标准，2017年12月30日原告以被告“违反《员工手册》第十三章第四条第（三）款第4项：（6）违反工作规则情节严重者；（25）其他重大过失或不当行为，导致严重后果者。”为由，向被告发出《解除劳动合同通知书》。被告陶妍于2018年1月8日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项：1、支付2012年2月1日至2017年12月31日违法解除劳动合同赔偿金45140.83元；2、支付2017年1月1日至2017年12月31日未签订无固定期限劳动合同的赔偿金41379.09元；3、支付2017年1月1日至2017年12月31日未休年假工资864.77元。该仲裁委员会于2018年3月9日作出沈劳人仲字[2018]19号仲裁裁决书。裁决原告人向被告人支付2012年2月1日至2017年12月31日违法解除劳动合同赔偿金45140.76元（3761.73元/月*6个月*2倍）。对被告的其他请求事项不予支持。原告沈阳新一城商场经营管理有限公司不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。 本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。原、被告双方签订的三份《劳动合同书》，均系原、被告双方真实意思表示，内容不违反我国法律、行政法规的强制性规定，皆合法有效。对双方均有约束力。关于原告请求依法确认原告解除与被告的劳动合同合法，无需向被告支付经济赔偿金的主张。经查，原告解除与被告劳动关系是依据其内部制定的《员工手册》第十三章第四条第（三）款第4项：违反工作规则情节严重者；其他重大过失或不当行为，导致严重后果者。本案中虽然存在被告在工作中遗失发票的情形，但遗失的发票已被全部找回，并没有产生实际的直接损失，原告对被告的行为可以通过内部规章制度予以处罚，并不必然导致单方解除劳动合同。虽然原告主张被告曾主动提出离职，但原告并无充分证据证明事实存在，且被告对此主张不予认可，故原告的该项诉讼请求无事实依据，本院不予支持。关于原告请求法院确认原告无需向被告支付未签订无固定期限劳动合同赔偿金的诉讼请求。本院认为，原、被告双方签订的三份《劳动合同书》，均系原、被告双方真实意思表示，内容不违反我国法律、行政法规的强制性规定，皆合法有效。故本院对原告该项诉讼请求予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十三条、第十四条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十条之规定，判决如下： 一、原告沈阳新一城商场经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告陶妍2012年2月1日至2017年12月31日违法解除劳动合同赔偿金45140.83元（3761.74元/月*6个月*2倍）； 二、驳回原、被告其他诉讼请求。 如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告沈阳新一城商场经营管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  潘强 二〇一八年六月十五日 书记员  祝丹 本判决所依照的法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百六十条简单的民事案件由审判员一人独任审理，并不受本法第一百三十六条、第一百三十八条、第一百四十一条规定的限制。