.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}呼和浩特市赛罕区人民法院民事判决书（2018）内0105民初1930号原告：肖国东，无固定职业，住辽宁省绥中县。委托诉讼代理人：冯喜来，内蒙古辩证律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭少春，内蒙古辩证律师事务所律师。被告：内蒙古世纪安达工贸有限公司。法定代表人：吴海明，总经理。委托诉讼代理人：张孝平（系被告处职员），男，1973年11月8日出生，汉族，住呼和浩特市玉泉区小西街滨江花园**楼****。原告肖国东与被告内蒙古世纪安达工贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告肖国东的其委托诉讼代理人冯喜来，被告内蒙古世纪安达工贸有限公司委托诉讼代理人张孝平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告肖国东向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告向原告支付经济补偿金13000元（6500元/月×2个月）；2、请求依法判决被告向原告支付剩余工资26493元；3、请求依法判决被告为原告补缴社会保险（自2014年4月1日起至2015年12月28日止）。事实和理由：2014年4月1日原告入职于被告处，双方商谈后，约定"原告职务为钢结构厂安装工人，无试用期，每日工作时间为上午7点到12点，下午14点到19点，无休息日，每月基本工资为6500元，被告提供食宿，工作地点为原告的住所地及其分公司所在的蒙古国乌兰巴托特的特德蒙特钢结构厂。"原告入职后被安排至蒙古国乌兰巴托工作，双方未签订书面劳动合同，被告亦未给原告缴纳社会保险，并且无固拖欠工资。2015年12月28日原告从蒙古国回国，并无奈离职。为维护原告的合法权益，原告提起诉讼，请求支持全部诉讼请求。被告内蒙古世纪安达工贸有限公司辩称：被告不认可原告的诉讼请求。首先，被告公司不欠原告的工资，所以也不存在保险的问题，亦无需支付赔偿金。原告没有在被告公司入职工作，原告一直在特德蒙特钢结构有限公司工作，只是蒙古国的特德蒙特公司与被告公司的股东有关联关系，吴海明也是被告公司的股东法人，被告与原告没有直接的劳务关系。内蒙古世纪安达工贸有限公司于2012年立项于蒙古国，通过特德蒙特有限公司与公司股东任绍武、自然人李长青、王建介绍在蒙古国成立了具有独立法人资格的特德钢结构有限公司。2014年4月1日原告经熟人介绍，与蒙古国特德钢结构公司的中方管理人员口头达成临时劳务关系，原告与内蒙古世纪安达工贸有限公司并没有直接的劳务关系。2016年起特德蒙特钢结构公司经营出现困境，屡屡出现薪资拖欠情况，内蒙古世纪安达工贸有限公司的股东吴常海、任绍武积极与钢结构厂和蒙方股东管理人员协调，尽可能保障原告的合法薪酬。即使到现在原告也积极与蒙古国钢结构公司协调，尽快拿出拖欠薪酬的处理方案。综上原、被告之间不存在劳务关系，请求法院根据事实情况驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告于2001年5月28日登记成立，住所地内蒙古呼和浩特市赛罕区呼伦南路**，经营范围是五金交电、化工产品、钢材、木材等产品销售的企业，法定代表人吴海明，股东包括：吴海明、付宝军、呼格吉乐、吴常海、鲍忠、任绍武、水莲。特德蒙特钢铁结构有限责任公司于2012年7月5日在蒙古国注册成立，住，住所地在蒙古国乌兰巴托市××区营范围是国外贸易，股东包括：特德蒙特有限责任公司、李长青、任绍武、王建，该公司三名自然人股东均为中国公民。2014年3月至2015年12月28日期间原告在特德蒙特钢铁结构厂工作，月均工资为6500元。原告认为被告雇佣其在蒙古国工作，原、被告之间存在劳动关系，后因被告欠付原告工资，原告于2018年3月2日向呼和浩特市赛罕区劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，请求：1、请求依法裁决被告向原告支付经济补偿金13000元（6500元/月×2.5个月）；2、请求依法裁决被告向原告支付剩余工资26493元；3、请求依法裁决被告为原告补缴社会保险（自2014年4月1日起至2015年12月28日止）。呼和浩特市赛罕区劳动人事争议仲裁委于2018年3月5日作出呼赛劳人仲不字[2018]第14号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。双方有争议的事实有：双方是否存在劳动关系。对此原告称2014年4月1日原告入职于被告处，约定原告作为钢结构厂安装工人，每月基本工资为6500元，被告安排原告至蒙古国乌兰巴托工作，双方一直未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。被告称2014年4月1日原告经熟人介绍与特德蒙特钢铁结构有限责任公司的中方管理人员口头达成临时的劳务关系，原告与内蒙古世纪安达工贸有限公司并没有直接的劳务关系或劳动关系。内蒙古世纪安达工贸有限公司于2012年立项在蒙古国，通过特德蒙特有限责任公司与公司股东任绍武、自然人李长青、王建在蒙古国成立了具有独立法人资格的特德蒙特钢铁结构有限责任公司，原、被告事实上没有直接的劳动关系。对于上述争议事实，原告提交证据：1、护照、工作照片、世纪安达工贸有限公司作出的通知，拟证明：原、被告存在劳动关系，2014年4月1日原告入职于被告处，双方未签订书面劳动合同，约定原告为钢结构厂安装工人，被告提供食宿，工作地点为原告的住所地及特德蒙特钢结构厂，原告被安排至蒙古国乌兰巴托工作，2015年5月11日回国，后于2015年12月28日离职。2、工资表、中国农业银行交易明细，拟证明原告每月基本工资为6500元，自入职以来被告未给原告缴纳法律规定的社会保险，并且无故拖欠工资，原告的工资通过被告处职员张孝平、呼格吉勒图、王建个人银行卡发放。3、工资结算表，拟证明2018年2月6日原告与被告结算时被告尚欠原告工资26493元未付，结算表有被告法定代表人吴海明、被告财务处财务人员张孝平、呼格吉勒图的签字确认。以上证据经被告质证，被告对上述证据的真实性均认可，但认为被告提交的护照及工作照片只能证明原告在蒙古国工作，与被告公司无关，通知是被告以集团总部的名义发的，亦不能证明双方有劳动关系。原告提交的工资表证明其与蒙古国公司存在劳动关系，对其标注为中方员工，故原告不属于被告公司的员工。原告提交的工资结算证明，只能证明原告跟蒙古国公司有劳动关系。被告提交证据：1、工资表，拟证明原告与蒙古国特德蒙特公司存在的劳动关系。2、蒙古国公司与被告公司的营业执照、公司章程，拟证明两个公司是独立的两个法人公司。以上证据经原告质证，原告对上述证据的真实性均认可，但认为被告提交的工资表中有被告法定代表人吴海明以及被告处的财务张孝平、呼格吉勒图的签字，能够表明系被告向原告发放工资，原、被告之间存在劳动关系。特德蒙特钢铁结构有限责任公司的相关材料与本案无关，其与原告不存在劳动关系。本院认为，用人单位自用工之日起即于劳动者建立劳动关系。被告认可其在蒙古国立项，并通过特德蒙特有限责任公司与公司股东任绍武、自然人李长青、王建在蒙古国成立了特德蒙特钢铁结构有限责任公司，故被告与特德蒙特钢铁结构有限责任公司具有一定的关联性。双方均提交了"TEDMENT钢结构厂中方离职员工应付工资表（钢结构）截止2017年12月31日"，该表上有被告法定代表人吴海明的签字，能够表明被告公司实际向原告支付工资，并存在欠付原告工资报酬的情形，原告因此于2015年12月28日离职，双方虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，故被告应向原告支付经济补偿金，双方均认可原告月工资为6500元，故被告应向原告支付经济补偿金13000元（6500元×2月）。关于原告主张被告支付欠付的工资26493元的请求，2018年2月6日被告法定代表人在"TEDMENT钢结构厂中方离职员工应付工资表（钢结构）截止2017年12月31日"中签字确认欠付原告工资26493元，被告对此亦未提出异议，故被告应向原告支付欠付的工资26493元。关于原告主张被告为其补缴社会保险的请求，原告应向相关劳动行政部门申请解决，本院对此不予处理。综上所述，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金13000元及欠付的工资26493元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，判决如下：一、被告内蒙古世纪安达工贸有限公司于本判决书生效后15日内向原告肖国东支付经济补偿金13000元；二、被告内蒙古世纪安达工贸有限公司于本判决书生效后15日内向原告肖国东支付欠付的工资26493元；三、驳回原告肖国东的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告内蒙古世纪安达工贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审判员 玉 兰 二〇一八年六月五日书记员 白美莉