广东省佛山市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)粤06民终4643、4644号 上诉人（原审原告）：韦锦万，男，汉族，1966年2月8日出生，住广西横县， 委托诉讼代理人：龙雪梅，广东毅隽达律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：佛山市南海禅鹏塑料五金有限公司，住所地广东省佛山市南海区。 法定代表人：冼七妹，董事长。 委托诉讼代理人：朱永琪，广东永祺律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李艳红，广东永祺律师事务所律师。 上诉人韦锦万因与被上诉人佛山市南海禅鹏塑料五金有限公司（以下简称禅鹏五金公司）劳动合同纠纷两案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2018）粤0605民初519、743号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院审理后，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：“一、确认原告韦锦万与被告佛山市南海禅鹏塑料五金有限公司于2006年1月1日至2017年7月7日存在劳动合同关系；二、被告佛山市南海禅鹏塑料五金有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付带薪年假工资2083元予原告韦锦万；三、被告佛山市南海禅鹏塑料五金有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付高温津贴941.40元予原告韦锦万；四、被告佛山市南海禅鹏塑料五金有限公司无需向原告韦锦万支付2015年11月6日至2017年7月5日期间周六、日和法定节假日加班费差额23265元；五、被告佛山市南海禅鹏塑料五金有限公司无需向原告韦锦万支付应付而未付的正常上班时间工资、补贴14427.70元；六、驳回原告韦锦万的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案免收受理费。” 上诉人韦锦万上诉请求：一、请求撤销原审判决第二、三、四、五、六项，依法改判禅鹏五金公司支付韦锦万2015年5月至2017年7月周六日加班费34990元、禅鹏五金公司支付韦锦万2015年5月至2017年7月法定节假日加班费8539元、禅鹏五金公司支付韦锦万2015年5月至2017年7月带薪年休假工资6248元、禅鹏五金公司支付韦锦万2015年5月至2016年12月最低工资差额3200元、禅鹏五金公司支付韦锦万2016年7月至2017年7月应付而未付的正常上班时间工资及补贴15591元、禅鹏五金公司支付韦锦万2015年6月至2017年7月高温津贴1800元、禅鹏五金公司支付韦锦万经济补偿金34000元。二、请求判令二审的诉讼费用由禅鹏五金公司承担。事实与理由：一审法院认定事实错误，适用法律不正确。一、韦锦万在一审过程中提交了“禅鹏模具车间二车间”2016年2月至2017年5月的工资表，而该工资表是由作为用人单位的禅鹏五金公司保管的，也是禅鹏五金公司在仲裁阶段提交的。这份工资表白纸黑字的写着各员工的工资收入情况，从这份工资表明确的可以看出以下几个问题：1.韦锦万2016年2月和3月两个月的工资加起来只有1810元，也就是禅鹏五金公司没有支付韦锦万应当享有的带薪年休假工资。2.2016年2月至2016年12月的工资表中，第4栏明确写明“月工资”1350元，且工资表第2栏明确写明“出勤天数日为30天”，而根据佛山市最低工资的规定，佛山市早在2015年就已经将正常上班时间的最低工资调整为1510元。从这里明确可以看出禅鹏五金公司克扣了韦锦万正常出勤上班而应当获得的最低工资。3.2016年2月至2017年5月的工资表中，韦锦万的出勤天数为30天，但是禅鹏五金公司仅给付韦锦万200多元或者300多元的加班费，由此可见禅鹏五金公司未足额支付韦锦万周六日以及法定节假日的加班费。4.2016年2月至2017年5月的工资表中，禅鹏五金公司没有给付任何在职员工高温津贴，亦未给付韦锦万高温津贴。5.禅鹏五金公司2016年3月至2016年12月的工资表中，每月的工资表做成了两部分，一部分是现金方式发放，一部分是银行转账方式发放。现金发放的部分，禅鹏五金公司2016年7月、8月、10月、11月、12月均有1400元未支付给韦锦万。6.禅鹏五金公司2017年1月至5月的工资表中，禅鹏五金公司1月少发300元、2月少发106元给韦锦万，4月2166元、5月2458元、6月2500元、7月1034元未发放给韦锦万。一审法院置上述明显就可以看出来的事实于不顾，竟以韦锦万在禅鹏五金公司工作期间月工资高于佛山最低水平、禅鹏五金公司支付了少量加班费、韦锦万在工作期间领取工资时未提出异议为理由，以韦锦万在仲裁阶段第一、二次提出仲裁请求的过程中未主张2016年7月至2017年7月应付而未付的正常上班时间工资及补贴15591元不符合常理为借口，驳回韦锦万关于最低工资差额、正常上班工资及补贴、加班费等诉讼请求。二、关于经济补偿金问题。韦锦万在禅鹏五金公司工作期间，在无任何理由无任何事实依据的情况下将韦锦万的工种由压胶工降为杂工，工资也由以前的平均3000多元每月降低至2000多元每月。而在双方还未进入仲裁阶段尚处协商的过程中，禅鹏五金公司以补偿韦锦万为借口要求韦锦万签署禅鹏五金公司事先制作打印好的辞工书，在韦锦万签署之后禅鹏五金公司却分文未付。而且禅鹏五金公司从始至终都拿不出支付了韦锦万15000元的任何证据。一审法院以这种模棱两可，表述不清不楚不明不白的辞工书，对通话录音断章取义，而判决禅鹏五金公司已经足额给付了工资且不应支付经济补偿明显违法。禅鹏五金公司在没有任何证据，未跟韦锦万协商一致的情况下，强行对韦锦万降职降薪，禅鹏五金公司的行为已经明显的违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不管韦锦万是否签署了辞工书，禅鹏五金公司都应当支付经济补偿。而且禅鹏五金公司未足额发放韦锦万正常上班时间工资、补贴，未足额发放韦锦万正常上班时间最低工资，未足额发放韦锦万周六日法定节假日加班费、带薪年休假工资及高温津贴等，也违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当支付经济补偿给韦锦万。三、一审法院认定事实、适用法律错误：1.工资表是禅鹏五金公司制作并保管的，提交工资表的义务在禅鹏五金公司，禅鹏五金公司提交不出工资表（禅鹏五金公司在一审庭审中明确表述2015年5月至2016年1月的工资表已经遗失）或提交的工资表对其不利的，应当由禅鹏五金公司来承担不利后果，而不是将该不利后果转嫁给韦锦万来承担。2.对于禅鹏五金公司提交的韦锦万与禅鹏五金公司经理冼伟罐的通话录音:通话过程中韦锦万明确15000元是其自己的工资，同时录音文字稿第2页倒数第8行中，韦锦万非常明确的表述“不是啊，你爸爸上次说补工资又没有补”。一审法院断章取义，仅截取对禅鹏五金公司有利的部分，而不听取完整的通话录音及查看完整的通话录音文字稿，而认定禅鹏五金公司支付了韦锦万工资，纯属颠倒黑白。3.一审法院以韦锦万在禅鹏五金公司工作期间月工资高于佛山最低水平、禅鹏五金公司支付了少量加班费、韦锦万在工作期间领取工资时未提出异议为理由，以韦锦万在仲裁阶段第一、二次提出仲裁请求的过程中未主张2016年7月至2017年7月应付而未付的正常上班时间工资及补贴15591元不符合常理为借口，驳回韦锦万关于最低工资差额、正常上班工资及补贴、加班费等诉讼请求，明显就是强词夺理，明显就是袒护禅鹏五金公司的不正当利益。（1）未足额支付加班费问题，韦锦万领取工资时不是没有提出，而是韦锦万作为禅鹏五金公司的员工，在禅鹏五金公司工作时不可能明显的跟老板跟企业对立，只能口头跟老板去沟通；退一步讲，即便当时未提出并不代表离职后诉讼时效内不能提出。如果以此为理由就可以驳回作为员工要求加班工资等的诉求，那起码有一半的劳动纠纷案件法院都无需审理了，只要以员工领取工资时没有提出异议就可以直接驳回员工的诉请了。（2）韦锦万只是普通的打工者并不是法律专业人士，其不懂法律细节性规定是很正常的，其第二次增加仲裁请求也是在法律规定的时间内，不能因为韦锦万在前两次仲裁请求中未提出就剥夺其应当收取劳动所得的权利。4.一审法院在禅鹏五金公司没有任何其他证据的情况下，认定韦锦万收取了禅鹏五金公司给付的15000元工资（通话录音当中韦锦万明确表示禅鹏五金公司承诺支付但签署辞工书后却没有支付，禅鹏五金公司也没有提交任何收据或转账记录来证明其支付了该15000元给韦锦万），在没有任何证据的情况下认定韦锦万收取了禅鹏五金公司2016年7月至2017年7月应付而未付的正常上班时间工资及补贴15591元（禅鹏五金公司的工资表中明确显示其应当现金支付韦锦万2016年7月、8月、10月、11月、12月每月各1400元，但禅鹏五金公司没有任何证据证明其支付了该部分工资补贴；禅鹏五金公司的工资表中明确显示其应当支付韦锦万2017年1月少发的300元、2月少发的106元，4月未发的2166元、5月未发的2458元、6月未发的2500元、7月未发的1034元，但禅鹏五金公司未发放），明显属于枉法裁判。禅鹏五金公司将工资表做成两部分，一部分现金发放，一部分银行转账，现金发放部分必须签名才能发放，银行转账部分无论是否签名都发放，发放金额以银行到账为准。而且禅鹏五金公司作为经营了10多年的企业，如果未签名就发放现金，岂不是更加与常理不符。禅鹏五金公司的经理打电话的时候都知道通过电话录音来保留证据，禅鹏五金公司作为一个员工众多的企业更不可能在没有签字确认的情况下就发放现金给韦锦万。同类的事情，放在韦锦万身上一审法院就认定不合理，放在禅鹏五金公司身上就怎样理解怎样狡辩都合理。综上，为维护韦锦万的合法权益，特提起上诉，请二审法院依法判决。 针对韦锦万的上诉，禅鹏五金公司答辩称：一审认定的事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回韦锦万的上诉请求，维持一审判决。 双方在二审期间均未向本院提交新的证据材料。 经审查，本院对原审判决认定的双方没有争议的事实予以确认。 本院认为：本案系劳动合同纠纷。双方当事人对于原审判决第一项无异议，本院对此径行维持。本案二审仍存在下列争议焦点，本院论述如下。 一、加班费争议。韦锦万要求禅鹏五金公司支付其2015年5月至2017年7月周六、日加班工资34990元、2015年5月至2017年7月法定节假日加班费8539元。就此，韦锦万为证明存在加班事实以禅鹏五金公司在本案仲裁阶段提交的“禅鹏模具车间二车间2016年2月-2017年5月工资表”予以证明，从该份证据材料中反映禅鹏五金公司表中所列的包括韦锦万在内的员工，出勤天数均为每月30天，且包括2月份和春节所在的月份也是如此，据此说明该份工资表所显示的出勤天数明显不具有真实性，不足以证明加班事实；但双方对于表中实收工资、加班费等其它项目并无异议，从该表表明其中韦锦万每月收取加班费为180元至420元之间，实收工资每月在2000元至2500元左右。又据韦锦万的陈述，除了上述通过银行转账外，2016年3月至2016年12月其每月还有现金工资1400元。另据韦锦万签名确认的《辞工书》内容“因个人理由本人韦锦万辞去工作。本人工资全部已结清。劳动合同书已解除。本人从2017年7月7日向佛山市南海禅鹏塑料五金有限公司申请辞去杂工职务”表明，韦锦万确认本人工资全部已结清。综上，根据上述事实，在没有确凿证据足以推翻韦锦万本人确认的“本人工资全部已结清”情况下，原审判决对于韦锦万主张的加班费不予支持正确，本院予以维持。 二、关于韦锦万要求禅鹏五金公司支付其2015年5月至2017年7月的带薪年休假工资6248元、2015年5月至2016年12月的最低工资差额3200元、2016年7月至2017年7月应付而未付的正常上班时间工资、补贴共15591元、2015年6月至2017年7月的高温津贴1800元的问题。 经查，韦锦万在其签名确认的《辞工书》中已确认“本人工资全部已结清。”，且韦锦万每月实际收取的工资（银行转账加现金发放每月1400元）每月工资约为3000多元，均高于佛山地区最低工资水平，故不存在最低工资差额的事实；而韦锦万并没有证据证实禅鹏五金公司尚拖欠其应付而未付的正常上班时间工资、补贴的事实。故此本院对于韦锦万要求禅鹏五金公司支付其最低工资差额3200元、应付而未付的正常上班时间工资、补贴共15591元不予支持，原审判决正确。 另韦锦万主张带薪年休假工资应为6248元、高温津贴应为1800元，在韦锦万签名已确认“本人工资全部已结清。”后，又无确凿证据推翻其自认的情况下，本院也不予采纳。但因禅鹏五金公司未就本案仲裁裁决提起诉讼，视为服裁，故禅鹏五金公司仍应向韦锦万支付带薪年休假工资2083元、高温津贴941.40元，原审判决正确，本院予以维持。 三、关于经济补偿金的问题。 根据韦锦万填写的《辞工书》可知，韦锦万是因个人原因向禅鹏五金公司申请辞职，因此韦锦万请求禅鹏五金公司支付其解除劳动合同关系的经济补偿金34000元，缺乏依据，原审法院不予支持正确，本院予以维持。 综上所述，韦锦万的上诉请求不能成立，应予驳回。原审判决认定事实清楚、适用法律正确、处理结果得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 两案二审案件受理费20元，由上诉人韦锦万负担，本院予以免缴。 本判决为终审判决。 审判长  崔景诚 审判员  林义学 审判员  周 芹 二〇一八年六月二十六日 法官助理李敏娜 书记员何韵烨