成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0104民初2517号 原告：陈明建，男，1978年2月7日出生，汉族，住四川省资阳市乐至县。 委托诉讼代理人：曾凤琴，北京蓝鹏（成都）律师事务所律师。 被告：成都美美力诚百货有限公司。住所地：成都市锦江区人民南路二段**。 法定代表人：陈龙，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：赵悦，女，该公司员工。 原告陈明建与被告成都美美力诚百货有限公司（以下简称美美力诚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月8日立案受理，依法由审判员朱伟适用简易程序于2018年3月29日公开开庭进行了审理。原告陈明建的委托诉讼代理人曾凤琴、被告美美力诚公司的委托诉讼代理人赵悦到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成调解协议，本案现已审理终结。 原告陈明建向本院提出诉讼请求：1、被告美美力诚公司向原告陈明建支付违法解除劳动合同赔偿金204800元；2、本案诉讼费由被告美美力诚公司承担。事实和理由：2001年12月7日，陈明建到美美力诚公司处从事保安工作，在职期间，陈明建兢兢业业、恪守其职，而美美力诚公司无故拖欠陈明建工资数月，最后迫于员工集体诉求的压力于2017年12月3日才发放。美美力诚公司于2017年12月5日无故开除陈明建，并拒绝协助陈明建领取失业保险金，导致陈明建无法领到失业保险金。故原告陈明建向法院提起诉讼。 被告美美力诚公司辩称，解除与陈明建之间的劳动关系符合公司规章制度及法律规定，并非违法解除劳动合同，无须向陈明建支付解除劳动合同的赔偿金；其在解除与陈明建劳动关系时发放了全部的工资和绩效，陈明建的工资和奖金已经全部结清。 经审理查明，陈明建系美美力诚公司员工，双方签订有劳动合同。 2017年12月7日，陈明建向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求美美力诚公司支付终止劳动合同所产生的赔偿金共计156000元。锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月14日出具的《收件证明》载明，至今未作出受理或不予受理的决定，陈明建可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。陈明建遂向本院提起诉讼。 庭审中，陈明建、美美力诚公司均认可双方于2001年12月7日建立劳动关系，于2017年12月5日解除劳动关系。 陈明建陈述，美美力诚公司系违法解除劳动合同以及在劳动合同解除前十二个月的平均工资为6400元，并当庭提交了美美力诚公司向其送达的《解除劳动合同通知书》及活期账户明细账页。《解除劳动合同通知书》的主要内容为：陈明建在营业期间擅自脱岗，严重违反公司规章制度及员工手册的规定，对公司造成了重大影响和经济损失，美美力诚公司决定于2017年12月5日解除与陈明建之间的劳动合同关系。 美美力诚公司陈述，陈明建于2017年12月1日在营业时间擅自脱岗，聚众闹事，与公司经理发生正面冲突，影响公司经营，违反公司规章制度，其系合法解除与陈明建的劳动关系，当庭播放了两段视频，但两段视频均未能呈现其所主张的事实；陈明建在劳动合同解除前十二个月的平均工资为4200元，但未向本院提交解除陈明建劳动合同前十二个月的工资报表。 上述事实，有原告陈明建提供的身份证复印件、美美力诚公司的工商公示信息、劳动合同、仲裁申请书、收件证明、解除劳动合同通知书、活期账户明细账页（两个银行账户）、成都市社会保险个人参保缴费证明、成都市城镇职工养老保险缴费信息；被告美美力诚公司提供的解除劳动合同通知书、视频资料及当事人在庭审中的陈述在案为证。 本院认为，美美力诚公司与陈明建于2001年12月7日建立劳动关系，双方应当履行劳动合同约定的义务。 本案争议的焦点是美美力诚公司解除与陈明建的劳动合同是否合法。本院认为，美美力诚公司提供的证据不足以证明其解除陈明建劳动合同所依据的事实即“陈明建在营业期间擅自脱岗，严重违反公司规章制度及员工手册的规定，对公司造成了重大影响和经济损失”存在，亦未向本院提供应由其掌握管理的关于陈明建的工资报表，而陈明建当庭提交了银行账户明细以证明其工资标准，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，美美力诚公司应当承担不利后果，故本院对陈明建提出的美美力诚公司系违法解除劳动合同以及其在劳动合同解除前十二个月的平均工资为6400元的意见予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，美美力诚公司应当向陈明建支付违法解除劳动合同赔偿金204800元（6400元×16个月×2倍）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条（法律条文全文附后）之规定，判决如下： 被告成都美美力诚百货有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告陈明建支付违法解除劳动合同赔偿金204800元。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取计5元，由被告成都美美力诚百货有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 朱 伟 二〇一八年六月二十九日 书记员 叶佳旭 速录员 宋丽婷 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。