山东省嘉祥县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0829民初1045号 原告：嘉祥县华达木业有限公司，住所地嘉祥县大张楼镇红运村，统一社会信用代码913708296693179740。 法定代表人：闫循礼，系该公司经理。 委托诉讼代理人：张冕，山东中昊律师事务所律师。 被告：杜明芳，女，1963年1月15日出生，住嘉祥县。 委托诉讼代理人：李遵社（系杜明芳之夫，特别授权），男，住嘉祥县。 委托诉讼代理人：张爱成（特别授权），嘉祥明远法律服务所法律工作者。 原告嘉祥县华达木业有限公司与被告杜明芳劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告法定代表人闫循礼、委托诉讼代理人张冕，被告委托诉讼代理人张爱成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告嘉祥县华达木业有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不向被告支付医疗费、门诊检查费、伙食补助费、护理费、交通费等共计14865.86元；2、判决原告不向被告支付一次性伤残补助金19575元、停工留薪期工资13050元；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议一案，嘉祥县劳动人事争议仲裁委员会嘉劳人仲案（2017）第59-1、59-2号仲裁裁决书的裁决，原告不服该裁决，向贵院提起民事诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断；从中断时起，仲裁时效重新计算。被告受伤时间是2014年8月3日，工伤认定的时间是2015年9月18日，被告申请仲裁的时间是2017年8月8日。被告第一次出院后就未向原告主张权利，原告也从未同意履行义务，仲裁时效中断的理由就只有向有关部门请求权利救济。2015年9月18日工伤认定完成后，被告就应当在一年内申请仲裁，在仲裁过程中可以提出劳动能力鉴定，产生中断的效果。从工伤认定之日至2017年8月8日被告申请仲裁之日，已超过一年。故被告申请仲裁已经超过仲裁时效，且不存在时效中止、中断情形。裁决书以被告工伤认定后伤情一直未治愈需行内固定取出术，并于2017年5月26日到济宁市第一人民医院住院治疗为由，不认为超过仲裁时效，属于适用法律错误。 被告杜明芳辩称，劳动仲裁案件关于工伤待遇属于一裁终局，该裁决书已经发生法律效力，原告无权向嘉祥县人民法院提起诉讼。原告认为已经超过仲裁时效，应向济宁市中级人民法院申请撤销，嘉祥县人民法院没有管辖权。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告自2008年8月份始到原告处从事削树片工作，双方未签订书面劳动合同，也未办理招工手续及缴纳社会保险。被告的工资标准为100元/天，由原告以现金方式按月支付；在被告受伤前几天，其工资标准涨至140元/天。2014年8月3日，被告在原告处工作时不慎被机器绞伤。事故发生后，被告被送往济宁市第一人民医院住院治疗25天，其伤情被诊断为右上肢外伤、右肱骨干骨折、右侧桡骨骨折、右尺骨茎突骨骨折、右腕骨骨折，于住院期间行骨折内固定复位术。该次住院医疗费均由原告支付。2015年9月18日，被告的伤情经嘉祥县人力资源和社会保障局认定为工伤。此后，被告先后于2015年12月16日、2017年5月19日到济宁市第一人民医院进行复查，支出医疗费905元。2017年5月26日，被告再次到济宁市第一人民医院住院治疗6天，并于住院期间行内固定取出手术；被告支出医疗费11945.16元。2017年8月8日，被告以原告为被申请人向嘉祥县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1、要求被申请人支付申请人住院期间医疗费13220.16元、住院伙食补助费1550元（31天×50元/天）、交通费1000元、护理费1550元（31天×50元/天）、营养费1550元（31天×50元/天），共计18870.16元；2、要求被申请人支付停工留薪期工资26349元（6个月×4391.5元/月）；3、要求被申请人支付一次性伤残补助金39523.5元（9个月×4391.5元/月）、一次性工伤医疗补助金30740.5元（7个月×4391.5元/月）、一次性伤残就业补助金52698元（12个月×4391.5元/月）；4、对今后的治疗费保留诉权。2017年10月18日，济宁市劳动能力鉴定委员会针对被告的伤情作出初次鉴定结论书，鉴定结论为：劳动功能障碍程度九级，无生活自理障碍。2018年3月1日，嘉祥县劳动人事争议仲裁委员会作出嘉劳人仲案字（2017）第59-1号、第59-2号仲裁裁决书。第59-1号裁决书裁决：自本裁决书生效之日起十日内被申请人支付申请人第二次住院期间的医疗费11975.16元、门诊检查费905元、伙食补助费620元、护理费1184.2元、交通费181.5元，合计14865.86元。第59-2号裁决书裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内被申请人支付申请人一次性伤残补助金19575元；二、自本裁决书生效之日起十日内被申请人支付申请人停工留薪期工资13050元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。上述裁决书于2018年3月5日向原告送达。 本院认为，对于原告主张的被告申请仲裁时已经超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条第三款规定：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。被告受伤之日为2014年8月3日，在第一次住院治疗期间进行了骨折内固定复位术，其伤情也于2015年9月18日被认定为工伤。此后，被告分别于2015年12月16日、2017年5月26日进行门诊检查治疗，并于2017年5月19日再次住院进行内固定物取出手术。上述事实说明，被告在第一次住院治疗结束后至其内固定物取出期间，其伤情尚不稳定，且被告也曾为此进行相应检查治疗，该事项符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条第三款规定的“有其他正当理由”的情形，上述该期间应属于仲裁时效中止期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条第一款的规定，被告于2017年8月8日向仲裁委申请仲裁，不超过仲裁时效，原告的该项主张缺乏事实根据，本院不予支持。原告系被告的用人单位，且未依法为被告交纳社会保险，原告应当依法对因工受伤的被告履行劳动者的义务。对于被告辩解的工伤待遇属于一裁终局，裁决书已经发生法律效力，原告无权向人民法院起诉的问题。根据《中华人民共和国调解仲裁法》第四十七条的规定，嘉祥县劳动人事争议仲裁委员会裁决的医疗费11975.16元、门诊检查费905元，因上述数额均不超过被告实际住院期间当地最低工资标准十二个月的金额，该项裁决属于终局裁决，裁决书作出之日起即发生法律效力。嘉祥县劳动人事争议仲裁委员会裁决的住院伙食补助费620元、护理费1184.2元、交通费181.5元、一次性伤残补助金19575元、停工留薪期工资13050元，不属于终局裁决事项，原告有权依法向法院提起诉讼，本院对被告的该部分辩解不予采纳。经审查，嘉祥县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付的住院伙食补助费620元、护理费1184.2元、交通费181.5元、一次性伤残补助金19575元、停工留薪期工资13050元，均符合法律规定及本案事实，原告应当履行上述支付义务。综上，原告的诉讼请求缺乏事实根据及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法总则》第三条、《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条、第四十七条、第五十条，《工伤保险条例》第二十一条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下： 一、原告嘉祥县华达木业有限公司应支付被告杜明芳住院医疗费11975.16元、门诊检查费905元、住院伙食补助费620元、护理费1184.2元、交通费181.5元，共计14865.86元。 二、原告嘉祥县华达木业有限公司应支付被告杜明芳一次性伤残补助金19575元、停工留薪期工资13050元，共计32625元。 案件受理费10元，由原告嘉祥县华达木业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。 审判员  崔维坤 二〇一八年六月十五日 书记员  靳薇薇