广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初2680号原告：卢天亮，男，1974年7月13日出生，汉族，住湖南省临湘市，委托诉讼代理人：杨扬，广东名道律师事务所律师。委托诉讼代理人：张泽丰，广东名道律师事务所辅助人员。被告：东莞东洋太科光学有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇上沙社区合和区中南路博业工业园E栋厂房。统一社会信用代码：914419006788144037。法定代表人：小野理，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘筱佩，广东可园律师事务所律师。原告卢天亮诉被告东莞东洋太科光学有限公司（以下简称“东洋公司”）劳动争议一案，原告不服东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭作出的终局裁决书，起诉至本院。本院于2018年2月11日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告卢天亮及其委托诉讼代理人杨扬，被告东洋公司的委托诉讼代理人刘筱佩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、劳动者入职时间、工作岗位：卢天亮于2009年2月5日入职东洋公司，担任保安队副队长一职。二、签订劳动合同情况：卢天亮与东莞光德塑胶有限公司（以下简称“光德公司”）于2009年2月5日签订劳动合同，劳动合同期限为2009年2月19日至2012年2月4日；于2012年2月29日签订劳动合同，劳动合同期限为2012年2月5日2015年2月4日；于2015年2月28日签订无固定期限合同，从2015年2月3日起至法定终止条件出现时止。卢天亮与光德公司于2017年6月7日签订《公司名称变更劳动合同协议书》，主要显示，光德公司在变更为东洋公司、法人代表等事项时，不影响合同的履行，卢天亮在东洋公司享有的工资福利政策与光德公司相同，东洋公司继承卢天亮与光德公司的劳动合同权利义务，从卢天亮与光德公司签订最后劳动合同的协商截止时间开始，重新与卢天亮签订新的劳动合同。三、离职前十二个月的平均工资：双方对仲裁裁决查明的卢天亮离职前十二个月的平均工资为4871.08元没有异议，本院予以确认。四、双方解除劳动合同的时间及原因：原、被告双方确认双方之间的劳动合同关系于2017年9月19日解除，本院亦对此予以确认。东洋公司主张，卢天亮在2017年9月多次违反公司的规章制度，先后被处以警告4次、记大过3次、旷工1次，东洋公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项合法解除与卢天亮之间的劳动合同关系，无需支付赔偿金。东洋公司为此向本院提交《职员工管理制度》、《保安管理制度》、培训签到表、《进入本厂注意事项》、警告书、邮件、通知（2017-9-18）、通知（2017-9-19）、通知（2017-9-25）、公告、联络函、解雇书、短信截图、申请书、申明书、调职申请单、人员出勤管理表、考勤日报表、光盘、照片，并申请证人杨某出庭作证。其中，（一）《职员工管理制度》、《保安管理制度》、培训签到表、《进入本厂注意事项》：1.《职员工管理制度》第3.2.4条规定，未经请假无故不上班或出差结束未按时上班者，均为旷职。旷职60分钟以上者，不支付其旷职时间内薪资且按误工费80元/天扣除在当月工资内，同时依照规定给予警告或记过处罚。第3.3.9条规定，员工必须服从合理工作安排，尽职尽责做好本职工作，不得疏忽或拒绝管理人员命令（此命令不含违反法律法规的）或工作安排，违者给予警告一次，如发现恶意顶撞上司或向上司咆哮者给予记大过一次，情节严重者予以解雇处理。第3.3.12条规定，禁止在工作时间做与工作无关的事（如玩耍、聊天、私自离岗、睡觉、玩手机等），违者酌情给予警告或记大过一次。第3.3.20条规定，因违纪给予警告处理者应做深刻的书面反省，拒不反省者给予记大过一次，年度累计两次警告者相当于记大过一次，记大过两次者，给予解雇处理。第3.3.21条规定，因违反公司厂纪厂规解雇，本公司不支付任何赔偿或补偿金。2.《保安管理制度》发布日期及生效日期均为2013年6月25日，“拟订”一栏有卢天亮的签名，第三条保安值班规定中第3点规定：坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位必须请假得到上级批准后。第五条值班交接中第1点规定，按时交接班，详细了解上班值班情况。第六条奖惩条例中第2.4条规定，累计警告或者处罚超过3次者给予解雇处理并不做任何赔偿；第3.4条规定，擅离岗位者给予警告和处罚；第3.5条规定，未经许可擅自调班者给予警告和处罚。3.培训签到表有卢天亮的签名，时间为2015年7月28日，记载：本人已阅读且熟识公司的《职（员）工管理制度》，并承诺服从公司的管理规定。如有违反，愿按照厂纪厂规处理。4.《进入本厂注意事项》有卢天亮于2009年2月4日的签名确认，第五点注意事项记载，进入本厂需遵守厂纪厂规。（二）警告书、邮件、通知（2017-9-18）、通知（2017-9-19）、通知（2017-9-25）、公告、联络函、解雇书、短信截图、申请书、申明书、调职申请单、人员出勤管理表、考勤日报表、视频及录音、照片：主要证明卢天亮的多次违纪情况，东洋公司将相关厂纪厂规、违纪处罚警告、考勤日报表及相关通知等在公告栏上公告，并将卢天亮的违纪行为及解雇卢天亮的决定向工会通报，工会批复同意解雇。其中视频是东洋公司从公司监控视频截取的反映卢天亮部分违纪行为当时的情况，大部分因为速度过快无法看清内容，录音反映保安队长杨某通知卢天亮等保安排班的事宜。东洋公司主张卢天亮有以下违纪行为：1.2017年8月31日早上9:15分，卢天亮不顾公司财产安全，不满公司对其加班的安排，未经允许带领保安队在岗保安卢扬及其余2名保安一起闯入管理部办公室，抵制公司管理，顶撞上司，故记卢天亮警告一次。卢天亮确认前述时间有去管理部办公室协商排班事宜，但主张是队长杨某带领去的。2.2017年9月13日，早上8:16分，在公司车辆进入厂区时，当值保安卢天亮关闭厂区大门不予进入且禁止其他人开门，鉴于该队员滥用职权，态度恶劣且多次指示不服从，故给予卢天亮记大过一次。卢天亮主张是苏光佑因管理部部长上班迟到故阻止其车辆进入厂区，其没有参与此事。对此，证人杨某在仲裁阶段作证陈述，2017年9月13日上午8时20分左右因公司规定8点关闭厂门，当班的保安苏光佑因管理部部长上班迟到故没有让其车辆进入厂区，管理部部长没有固定的上班时间，证人在现场经过沟通将管理部部长车辆放行。3.2017年9月14日下午14:38分至15:13分期间，当值保安卢天亮带领苏光佑、罗贝特（3人擅自离岗）及夜班2名，共5人一起闯入总经理办公室，不服从公司管理，手写投诉信一封，在无凭无据的情况下胡乱编造，恶意诋毁上司，影响恶劣，故给予卢天亮记大过一次。东洋公司提交的申请书，显示卢天亮、卢扬、罗贝特、周小飞、苏光佑等五人于2017年9月14日书写的对公司管理部部长吴祯的投诉内容。东洋公司提交的申明书及调职申请单，显示周小飞声明其2017年9月14日签名投诉管理部部长吴祯非本人主观想法，是被逼签字，为了以后更好的工作，不受其他保安同事的影响，特申请职位调动。东洋公司同意了周小飞的调职申请。东洋公司提交2017年9月12日公告，记载：保安人员在执勤时应坚守岗位，不能擅离职守。无特殊情况，不能私自离岗。再有发现，按《公司规章制度》和《保安管理制度》作警告处理。卢天亮主张，因13日没有为管理部长开门，导致保安的加班被取消，包括卢天亮在内的几名保安自愿签名写了一份要求加班的申请书，在14日向总经理递交。4.2017年9月16日下午15:46分，当值保安卢天亮（擅自离岗），未经允许私自进入管理部办公室且私自翻阅管理部内部文件并用手机拍照，影响恶劣，故给予卢天亮警告一次。卢天亮主张因东洋公司不安排加班故当日去找加班申请表填写，有进行拍照。5.2017年9月17日，卢天亮9月16日在接到公司保安队长调班指示后，不服从上司的工作安排，队长劝说后仍不予理睬，不按出勤表出勤，故记卢天亮警告一次，如有再犯按旷工处理。2017年9月18日，卢天亮9月16日在接到公司保安队长调班指示后，不服从上司的工作安排，再次不按出勤表出勤，鉴于该员工屡教不改，抗拒管理，情节恶劣，故给予卢天亮警告一次并按旷工处理。东洋公司提交2017-9-18的通知，记载：公司是依据工作需要或者上级领导指定事项而选择性加班，在不违背劳动法的情况下，部门领导有权对本部门的加班作出调整和修改，员工应服从公司安排。对加班提出异议且不按排班出勤者，记警告一次，如仍不改正按旷工处理。东洋公司提交的出勤管理表及考勤日报表，显示了卢天亮2017年9月17日及18日被安排夜班，但卢天亮只在9月17日19：31分有打卡记录。卢天亮主张，东洋公司排班表出现多次变动，分别在9月7日、9月13日、9月16日连续不正常作出变动，其任意调整排班时间的行为，严重影响了卢天亮的正常工作和休息，其均是按照8月29日的排班表进行出勤，按照调班后的上班时间9月17日及18日应上晚班，其仍按原有的上班时间17日上了早班，18日休息未上班。东洋公司主张保安排班表变更的原因如下：8月29日至9月7日变更排班表是因为9月1日原本安排卢天亮休息，他本人不服从安排私自上了夜班，9月7日公司被迫变更了他的休日排班；9月7日至9月13日变更排班表是因为9月13日卢天亮阻止领导进入厂区且恶意顶撞上司，公司担心他滋事危及工厂安全，因此不希望他过度加班，他本人表示同意，故而调整了他的上班时间；9月13日至9月16日变更排班表是因为原保安人员周小飞因被迫一起手写投诉信申请调岗，保安队减少一人，原夜班缺人，因担心夜间工厂安全，故而调班，且修订变更都在休息日基础上加以修改，不存在安排保安人员连续上夜班、白班无法休息的情况。6.2017年9月18日下午13:46分至14:16分期间，保安副队长卢天亮不服从公司管理，带领当值保安苏光佑、罗贝特（2人擅自离岗）及夜班1人一起闯入总经理办公室，不顾公司财产安全，顶撞公司领导，屡教不改情节严重，故给予卢天亮记大过一次。卢天亮主张当日确有带领在上班的罗贝特、苏光佑去找总经理要求恢复原来的排班表，总经理答应恢复。（三）证人杨某出庭陈述：其在东洋公司任安管职务，担任保安队长，卢天亮、苏光佑等四人上班不按照厂纪厂规上班，具体表现为他们对公司及自己的出勤表不满意，他们多次违反工厂的规章制度，如不让车辆进来，关大门口的电源等，他们对排班表不满意的情况下并没有按照排班表上班。但卢天亮具体在什么时间做了什么违纪行为现在记不清了，但知道卢天亮整体的违纪行为，我在仲裁阶段曾书写过卢天亮的具体违纪行为，现在过了一段时间记不清楚了。公司只要是被解雇的一律不准许进入工厂，需要领导同意或者由我来陪同才能进厂，公司已经有张贴公告，且有通知本人。卢天亮、苏光佑等四人我都有发过解雇的通知给他们。卢天亮、苏光佑等人有集体去过办公室，他们去的时候，本来是有上班的，当时是有两个人上班，当时我不在现场，是领导打电话给我通知我所有保安都去了办公室，门岗没有人值班了。证人杨某的书面证言记载：2017年8月31日，卢天亮未经允许擅自闯入管理部办公室，要求公司安排其在周六日加班。2017年9月16日至9月18日，卢天亮接到调班指示后，不服从安排，连续三天不按出勤表出勤。2017年9月19日，通知保安组人员卢天亮被解雇如需进厂必须经过队长允许，发送短信并张贴通知在保安室。卢天亮对培训签到表、《进入本厂注意事项》没有异议，对《职员工管理制度》、《保安管理制度》不予认可，认为上述制度均没有经过民主程序制定，且《保安管理制度》并未实施；对其他证据均不予认可，认为是由东洋公司单方制作，或是由第三方制作，卢天亮并不知情，同时相关的违纪处分也未经合法程序进行处理。本院认为，虽然卢天亮对东洋公司提交的《职员工管理制度》、《保安管理制度》不予确认，但培训签到表、《进入本厂注意事项》有卢天亮的签名确认，且其2009年已入职东洋公司，东洋公司主张卢天亮知悉并理解东洋公司的规章制度，本院予以采信，认定卢天亮对东洋公司的相关规章制度已知悉、了解。《职员工管理制度》、《保安管理制度》的主要内容并未违反法律、行政法规及政策规定，也不存在明显不合理的情形，且卢天亮已知悉，可以作为处理本案的依据。从卢天亮的陈述看，除了2017年9月13日的违纪事实，卢天亮对其他违纪事实是确认的，且东洋公司提交了相关的证据予以证明，本院予以确认。对于东洋公司主张的2017年9月13日的违纪行为，从证人杨某的陈述可知，当日阻止管理部部长车辆进入的是苏光佑，并非卢天亮，东洋公司未提交相应证据证明卢天亮有参与其中，故本院对东洋公司主张的2017年9月13日的违纪行为及相应处罚不予确认。对于卢天亮2017年8月31日、2017年9月14日、2014年9月18日带领其他保安脱岗到管理部和总经理办公室要求恢复原工作时间及2017年9月16日擅自离岗私自进入管理部办公室翻阅文件并拍照的行为，确有违反《职员工管理制度》第3.3.12“禁止在工作时间做与工作无关的事（如玩耍、聊天、私自离岗、睡觉、玩手机等）”的规定及《保安管理制度》第三条保安值班制度中第3.4“坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位必须请假得到上级批准后”的规定，东洋公司据此分别给予警告或记大过处罚，符合《职员工管理制度》及《保安管理制度》的规定。对于卢天亮2017年9月16日在接到公司保安队长调班指示后，不服从上司的工作安排，9月17日、18日先后两次不按排班表出勤且9月18日休息的违纪行为，东洋公司安排调整员工的工作时间，属于用人单位的用工自主权，未有证据显示东洋公司违反法律法规有关强制性劳动保护的规定，卢天亮应服从东洋公司的安排。东洋公司根据《职员工管理制度》第3.2.4条规定及《保安管理制度》第六条奖惩条例中第3.5条规定分别给予警告处罚并认定卢天亮9月18日旷工并无不当。综上，卢天亮2017年度违纪行为已累计记大过2次、警告4次，卢天亮的行为已严重违反东洋公司的规章制度，东洋公司据此解除双方劳动关系的行为符合《保安管理制度》第六条奖惩条例中第2.4条规定、《职员工管理制度》第3.3.20条规定及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，故东洋公司无须向卢天亮支付解除劳动关系的赔偿金。卢天亮据此要求东洋公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，不具备事实与法律依据，本院不予支持。五、2017年9月工资情况：卢天亮根据其离职前12个月的平均工资数额主张东洋公司没有支付其2017年9月的工资4900元。东洋公司确认没有向卢天亮支付2017年9月的工资，但认为工资数额应当根据2017年9月的考勤日报表及工资条计算为2473元。东洋公司提交2017年9月工资条、2017年9月人员出勤管理表、2017年9月考勤日报表。其中，工资条显示工资组成为：基本工资为1510元、平时加班时间为32小时、加班费为447元、周日加班时间为24小时、加班费为447元、职位给100元、能力给110元、调整给615元、夜勤80元、其他15元、扣款80元、欠勤771元、应发合计为2473元、实发合计为2473元。出勤管理表显示卢天亮2017年9月17日及18日被安排夜班，但卢天亮只在9月17日19：31分有打卡记录。考勤日报表显示卢天亮正常出勤天数为12天，平时加班时间为32小时，休日加班时间为24小时，夜勤为10天，旷工8小时，从2017年9月13日至9月17日未正常打卡，2017年9月18日开始没有考勤记录。卢天亮对上述工资表、人员出勤管理表、考勤日报表均不予确认，认为均是由东洋公司单方制作，工资条中的扣款和欠勤是不存在的，卢天亮是按照2017年8月29日的人员出勤管理表出勤的，不存在旷工的情况。东洋公司主张，工资表中扣款的依据是东洋公司规章制度第3.2.4条规定每旷工一日扣款80元。本院认为，虽然卢天亮对人员出勤管理表、考勤日报表不予确认，但未能提交相应的证据予以反驳，且从上述认定的违纪行为中可反映卢天亮旷工1天，而工资条显示的出勤时间与考勤日报表显示的出勤时间亦相符，再结合卢天亮离职时间是2017年9月19日，与考勤日报表自2017年9月18日开始没有考勤记录的事实相符，故本院对东洋公司提交的上述人员出勤管理表、考勤日报表予以确认。对于工资条中扣款240元，东洋公司根据《职员工管理制度》第3.2.4条规定对卢天亮旷工8小时扣款80元并无不当，本院予以支持。对于工资条欠勤771元，东洋公司未能提供相应的证据予以证明，亦未做出合理说明，本院不予支持。本院对于工资条中的其他项目予以确认。综上，根据《广东省工资支付条例》第十条的规定，东洋公司应向卢天亮支付2017年9月工资3244元（基本工资1510元+平时加班费447元+周日加班费447元+职位给100元+能力给110元+调整给615元+夜勤80元+其他15元-扣款80元）。六、劳动仲裁申诉请求及结果：卢天亮于2017年10月9日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请仲裁，要求东洋公司支付：1.2017年9月的工资4900元；2.违法解除劳动关系的赔偿金87679.44元；3.高温补贴费6600元；4.未休年休假工资9406.2元。东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭作出东劳人仲院长安庭案字[2017]1342号终局裁决书，裁决：1.确认卢天亮与东莞东洋太科光学有限公司的劳动关系已于2017年9月19日解除；2.由东莞东洋太科光学有限公司支付卢天亮2017年9月工资2553元；3.驳回卢天亮的其他申诉请求。七、诉讼请求：卢天亮向本院提出诉讼请求：1.判令东莞东洋太科光学有限公司向卢天亮支付2017年9月份的工资4900元；2.判令东莞东洋太科光学有限公司向卢天亮支付违法解除劳动关系的赔偿金87679.44元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项，《广东省工资支付条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告卢天亮与被告东莞东洋太科光学有限公司之间的劳动关系于2017年9月19日解除；二、限被告东莞东洋太科光学有限公司于本判决发生法律效力后三日内向原告卢天亮支付2017年9月工资3244元；三、驳回原告卢天亮的其他诉讼请求。本案受理费5元，由原告卢天亮负担。受理费原告申请免交并获批准。如不服本判决，原、被告双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈映华二〇一八年六月十九日书记员  彭立文附相关法律条文（节选）《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《广东省工资支付条例》第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。