贵州省毕节市七星关区人民法院民 事 判 决 书（2018）黔0502民初208号原告：刘邦伍，男，1973年4月6日出生汉族，住所地贵州省毕节市。委托诉讼代理人：曹泽永、张菊，均系毕节市七星关区中心法律服务所法律服务工作者。被告：贵州龙润德矿业有限责任公司毕节市垭关煤矿，住所地贵州省毕节市七星关区撒拉溪镇永丰村，统一社会信用代码：91520000666989126K。负责人：袁保华。委托诉讼代理人：王会强，贵州锐驰律师事务所律师。被告：贵州天伦矿业投资控股有限公司，住所地贵州省六盘水市水城县双水开发区南园路**，注册号：520000000110094。法定代表人：刘平，该公司董事长。委托诉讼代理人：邓继，贵州锐驰律师事务所律师。被告：江苏省矿业工程集团有限公司，住，住所地南京市鼓楼区集庆门大街******一社会信用代码：91320000134778061M。法定代表人：胡长兴，该公司董事长。委托诉讼代理人：曹庆明、王振奎，均系该公司工作人员。被告：渑池县金鹰矿产品有限责任公司，住所地渑池县澧泉小区**楼，统一，住所地渑池县澧泉小区**楼17794169818。法定代表人：辛军锋。被告：渑池县金鹰矿产品有限责任公司毕节分公司，住所地贵州省毕节市七星关区撒拉溪，住所地贵州省毕节市七星关区撒拉溪镇永丰村垭关煤矿20944994976。负责人：陶春林。上述二被告委托诉讼代理人：张厚军，贵州印鼎律师事务所律师。原告刘邦伍诉被告贵州龙润德矿业有限责任公司毕节市垭关煤矿（以下简称“龙润德公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月28日作出（2017）黔0502民初3310号民事判决，被告龙润德公司不服该判决提起上诉，毕节市中级人民法院受理后，于2017年11月24日作出（2017）黔05民终3034号民事裁定，以原审判决认定基本事实不清，遗漏当事人程序严重违法为由，将该案发回本院重审。本院2018年1月4日受理后，依法组成合议庭公开开庭审理，并依法追加贵州天伦矿业投资控股有限公司（以下简称“天伦公司”）、江苏省矿业工程集团有限公司（以下简称“江苏矿业公司”）、渑池县金鹰矿产品有限责任公司（以下简称“金鹰公司”）、渑池县金鹰矿产品有限责任公司毕节分公司（以下简称“金鹰毕节分公司”）为被告参加诉讼。原告刘邦伍的委托诉讼代理人张菊，被告龙润德公司的委托诉讼代理人王会强、被告天伦公司的委托诉讼代理人邓继，被告江苏矿业公司的委托诉讼代理人曹庆明，被告金鹰公司、金鹰毕节分公司的委托诉讼代理人张厚军，金鹰毕节分公司的负责人陶春林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金35750元（每个月以6500元计发5个半月）；2.判决被告补发原告放假工资18500元（放假7个月时间，第一个月按6500元算，以后按每月2000元标准计算）；3.判决被告补缴原告2010年10月至2016年2月期间的养老保险、失业保险等社会保险（具体金额以社保机构核缴数据标准为准）；4.判决被告支付原告2015年5、6、7月份的工资21000元。事实和理由：被告龙润德公司是毕节市七星关区撒拉溪镇垭关煤矿的合法经营人，原告于2010年10月被聘用到被告处上班，工种是防突员，每个月工资6500元。当原告上班至2015年5月份时，被告就开始拖欠原告的工资，其拖欠了原告5、6、7月份的工资。到2015年8月份时，被告就通知原告放假待岗，说待其安排好后再通知原告返回上班。原告听从安排，回家待岗，可一直等至2016年2月底时，都未见被告通知原告返回上班，被告也拖着原告的前述工资不发。上班期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同、未给原告缴纳养老、工伤等社会保险，为此，原告曾经多次找被告协商要求安排原告上班和支付工资等等，被告都拒绝原告合理要求。被告龙润德公司答辩称，一、涉案拖欠工资发生时间为2014年1月至2016年8月期间，在此期间答辩人与被答辩人并无劳动关系，答辩人不是适格的赔偿义务主体，被答辩人将答辩人列为被告系错列被告，依法应予以驳回。答辩人的经营权已于2013年4月转让给天伦公司，2013年12月31日天伦公司将位于毕节市××区××拉溪镇永丰村的垭关煤矿整体承包给被告江苏矿业公司，承包期限自2014年1月1日起至2018年12月31日止。合同履行期间，江苏矿业公司又于2014年3月5日将其承包的垭关煤矿转包给了金鹰公司，承包期限自2014年3月10日起至2018年12月31日。金鹰公司取得承包权后，于2014年3月14日成立金鹰毕节分公司，负责垭关煤矿的具体经营管理，被答辩人等被继续安排在金鹰毕节分公司正常上班。本案诉及的拖欠工资发生时间为2014年1月至2016年8月，在此期间被答辩人系金鹰毕节分公司的员工，而不是答辩人的员工。如上，涉案拖欠工资发生时间段为2014年1月至2016年8月，在此期间被答辩人与答辩人之间并不存在劳动关系，答辩人不是用工主体，更不是赔偿义务主体，依法不应承担责任，应驳回被答辩人对答辩人的起诉。二、针对被答辩人要求答辩人支付经济赔偿金问题，已超出仲裁时效，且即使支付经济补偿金也应由新用人单位承担，故应依法驳回被答辩人针对答辩人的诉讼请求。（一）被答辩人要求答辩人支付经济赔偿金已超出劳动争议仲裁申请一年的时效，应当依法驳回被答辩人针对答辩人的该项诉讼请求。2014年1月，因江苏矿业公司承包经营垭关煤矿，答辩人于被答辩人的劳动关系已事实上终止，而被答辩人申请仲裁的时间为2016年2月。被答辩人针对答辩人申请仲裁时已超过仲裁时效，即使在仲裁阶段仲裁机关以主体不适格不予受理，案件进入诉讼程序后，答辩人一直主张时效抗辩，法院在审理查明超出仲裁时效属实后，也应依法驳回被答辩人针对答辩人的诉求。（二）金鹰公司作为新用人单位现已被依法追加为本案被告，根据相关规定，即使支付经济赔偿金也应由新用人单位即金鹰公司承担。三、被答辩人要求补交养老、失业等社会保险，应向劳动行政部门反映要求处理，该项诉求不属于人民法院管辖范围，应予驳回。综上所述，被答辩人与答辩人在2014年1月至2016年8月期间不存在劳动关系，被答辩人诉求答辩人支付拖欠工资无事实及法律依据；被答辩人诉求答辩人支付经济补偿金已超出仲裁时效，且即使支付经济补偿金也应由新用人单位金鹰公司承担；被答辩人要求答辩人补缴养老、失业等社会保险，应向劳动行政部门反映要求处理，该项诉求不属于人民法院管辖范围，且已超过一年仲裁时效。天伦公司答辩称，一、涉案拖欠工资发生时间为2014年1月至2016年8月期间，在此期间答辩人与被答辩人并无劳动关系，答辩人不是适格的赔偿义务主体，被答辩人将答辩人列为被告系错列被告，依法应予驳回。2013年12月31日，答辩人将位于毕节市××区××拉溪镇永丰村的垭关煤矿整体承包给江苏矿业公司，承包期限自2014年1月1日起至2018年12月31日止。合同期间，江苏矿业公司于2014年3月5日将其承包的垭关煤矿转包给了金鹰公司，承包期限自2014年3月10日起至2018年12月31日。金鹰公司取得承包权后，于2014年3月14日成立金鹰毕节分公司，负责垭关煤矿的具体经营管理，被答辩人等被继续安排在金鹰毕节分公司正常上班。本案诉及的的拖欠工资发生时间为2014年1月至2016年8月，在此期间被答辩人系金鹰毕节分公司的员工，与答辩人无任何劳动关系。涉案拖欠工资发生时间段为2014年1月至2016年8月，在此期间被答辩人与答辩人之间并不存在劳动关系，答辩人不是用工主体，更不是赔偿义务主体，依法不应承担责任，应驳回被答辩人对答辩人的起诉。二、针对被答辩人要求答辩人支付经济赔偿金问题，因已超过仲裁时效，且即使支付经济赔偿金也应由新用人单位承担，与答辩人无关，故应依法驳回被答辩人的起诉。2013年12月，答辩人与被答辩人的劳动关系已终止，被答辩人已超出仲裁时效，应依法驳回被答辩人的诉求。三、被答辩人主张的经济补偿金依法不应由答辩人承担，应由金鹰公司承担经济补偿金。答辩人与被答辩人无任何法律关系，被答辩人劳动关系系与金鹰公司之间成立，被答辩人向答辩人主张经济补偿金的诉求依法应予驳回。四、关于被答辩人诉请补缴养老、失业保险的请求，应由被答辩人向劳动行政部门要求处理，该事项不属于人民法院管辖，应驳回该项请求。被告江苏矿业公司答辩称，2013年12月31日，江苏矿业公司与天伦公司签订关于龙润德公司垭关煤矿的安全生产承包合同，2014年3月，江苏矿业公司将上述安全生产经营权转包给金鹰公司，在此之前，江苏矿业公司没有从事过经营活动，与原告没有签订过劳动合同，也没有事实劳动关系，因此原告的诉请与江苏矿业公司没有关系，江苏矿业公司不承担任何责任。被告金鹰公司、金鹰毕节分公司答辩称，金鹰公司及金鹰毕节分公司与原告之间不存在劳动关系；金鹰公司与江苏矿业公司签订的安全生产承包合同系无效合同，原告与龙润德公司建立的劳动关系不因为金鹰公司的介入而转移到金鹰公司；原告主张的经济补偿金已超过仲裁时效，金鹰公司对经济补偿金也不承担任何赔偿责任；关于原告养老保险的主张，答辩意见与龙润德公司及天伦公司答辩意见一致；原告主张放假期间的工资，因该期间没有生产经营，根据法律相关规定不应支付工资；原告主张的2015年5、6、7月的工资没有事实依据，不应由金鹰公司支付。原告提交证据材料如下：第一组：原告身份证复印件。证明目的：原告身份信息及诉讼主体资格适格。龙润德公司质证意见为：无异议。天伦公司质证意见为：对真实性无异议，不能证明原告主体适格。江苏矿业公司质证后无异议。金鹰公司、金鹰毕节分公司质证意见为：无异议。第二组：不予受理通知书及送达回执。证明目的：本案已经过劳动仲裁前置程序。龙润德公司质证意见为：该组证据证明原告申请仲裁时已超过一年的仲裁时效，达不到原告的证明目的。天伦公司质证意见为：该组证据证明原告申请仲裁时已超过一年的仲裁时效，达不到原告的证明目的。江苏矿业公司质证意见为：该组证据证明原告申请仲裁时已超过一年的仲裁时效，达不到原告的证明目的。金鹰公司、金鹰毕节分公司质证后无异议。第三组：工资表、银行流水。证明目的：原告的工资发放情况，即由龙润德公司向原告发放工资，垭关煤矿拖欠原告2015年7月份的工资为3333元。龙润德公司质证意见为：对三性不持异议，但达不到原告的证明目的。原告个人银行流水上仅仅体现2012年1月至2013年4月期间由龙润德公司发放工资，2013年7月至2013年9月发放工资的单位不清楚，同时也体现出原告的工资基本上为2500元每月。天伦公司质证意见为：对三性不持异议，但达不到原告的证明目的。原告个人银行流水上仅仅体现2012年1月至2013年4月期间由龙润德公司发放工资，2013年7月至2013年9月发放工资的单位不清楚，同时也体现出原告的工资基本上为2500元每月。江苏矿业公司质证后无异议。金鹰公司、金鹰毕节分公司质证意见为：对三性无异议，但达不到原告的证明目的。1.该组证据只能证明原告与龙润德公司有劳动关系；2.不能证明原告每月的工资为6500元，不能证明原告与金鹰公司存在任何关系，原告主张以现金发放没有事实依据，并不能证明原告与金鹰公司建立新的劳动关系，不能证明拖欠工资的事实。龙润德公司提交证据材料如下：第一组：营业执照、法定代表人身份证复印件、法定代表人身份证明。证明目的：被告主体情况。原告及其余被告质证后均无异议。第二组：贵州天伦矿业投资控股有限公司毕节市垭关煤矿安全生产委托管理整体承包合同、垭关煤矿安全生产承包合同、劳动保障监察询问笔录。证明目的：1.2013年4月，龙润德公司将垭关煤矿权属转让给天伦公司，2013年12月31日，天伦公司将垭关煤矿整体承包给江苏矿业公司，承包期限自2014年1月1日起至2018年12月31日止。2.江苏矿业公司于2014年3月5日将其承包的垭关煤矿转包给了金鹰公司，承包期限自2014年3月10日起至2018年12月31日。3.龙润德公司不是本案用工主体，与原告不存在劳动关系，承包合同中已明确约定承包期间工人工资由承包方（本案的实际用工主体即金鹰公司）负责支付，原告错列被告，依法应当驳回起诉。原告质证意见为：对三性无异议，但达不到第3个证明目的。天伦公司质证意见为：对三性无异议。江苏矿业公司质证意见为：对真实性无异议。金鹰公司、金鹰毕节分公司质证意见为：对真实性无异议，但达不到证明目的。天伦公司与江苏矿业公司签订的是安全生产委托管理整体承包合同，就是一个委托合同，所以生产经营煤矿的生产经营权仍然是天伦公司，用工主体责任应由天伦公司承担；江苏矿业公司与金鹰公司签订的合同是垭关煤矿安全生产承包合同，所承包的范围比天伦公司与江苏矿业公司签订的整体合同范围小得多；整体合同第9页第6行明确约定工人的工资还是由天伦公司整体核算和发放，所以金鹰公司及金鹰毕节分公司对原告不承担用工主体责任。天伦公司提交证据材料如下：第一组：贵州天伦矿业投资控股有限公司毕节市垭关煤矿安全生产委托管理整体承包合同、垭关煤矿安全生产承包合同、情况说明。证明目的：1.天伦公司于2013年4月取得垭关煤矿经营权，并于2013年12月31日与江苏矿业公司签订整体承包合同，约定将垭关煤矿承包给江苏矿业公司经营管理，由江苏矿业自行承担与劳动者的工资支付及劳动合同签订、履行；2.江苏矿业公司于2014年3月再次将垭关煤矿转包给金鹰公司并收取6%的管理费（名为转包，实为挂靠）；3.天伦公司未在该地实际用工，不应由天伦公司承担劳动者经济补偿金，应有金鹰公司与江苏矿业公司共同承担相关责任。原告质证意见为：对真实性无异议，但达不到其举证目的。龙润德质证后无异议。江苏矿业公司质证意见为：对真实性、合法性无异议，对关联性有异议。金鹰公司、金鹰毕节分公司质证意见为：对真实性无异议，但达不到证明目的。天伦公司与江苏矿业公司签订的是安全生产委托管理整体承包合同，就是一个委托合同，所以生产经营煤矿的生产经营权仍然是天伦公司，用工主体责任应由天伦公司承担；江苏矿业公司与金鹰公司签订的合同是垭关煤矿安全生产承包合同，所承包的范围比天伦公司与江苏矿业公司签订的整体合同范围小得多；整体合同第9页第6行明确约定工人的工资还是由天伦公司整体核算和发放，所以金鹰公司及金鹰毕节分公司对原告不承担用工主体责任。第二组：（2017）黔05民终165号民事判决书。证明目的：天伦公司2013年4月取得垭关煤矿采矿权后，未进行工商登记变更，仍以龙润德公司名义经营至2013年12月31日，2014年1月1日-2018年12月31日系江苏矿业公司的承包期间，自2014年3月份至拖欠工资发生之日系金鹰公司承包期间，其实际的用工主体系该两个单位，应由该两个单位承担用工期间的费用。原告质证意见为：对三性无异议，但达不到其举证目的。其余被告质证后无异议。江苏矿业公司无证据材料提交。金鹰公司、金鹰毕节分公司提交证据材料如下：七星关区工业经济和能源局证明（2016年4月29日）、垭关煤矿停工停产值班安排表。证明目的：金鹰公司经营到2015年7月以后，垭关煤矿就由龙润德公司接管，并安排人员在垭关煤矿值班。原告质证意见为：对三性不持异议，但达不到其证明目的。龙润德公司质证意见为：对三性无异议，但达不到其证明目的。1.煤矿进行安全整改并不代表煤矿的生产维护完全终止，也不代表本案劳动关系的终止；2.值班安排表上面加盖龙润德公司的公章无非是以龙润德公司的名义从事垭关煤矿的生产经营，但实际上用工主体是金鹰毕节分公司；3.结合本案的其他证据，足以证明金鹰毕节分公司是本案实际用工主体；4.金鹰公司提供这两份证据意图推诿用工责任。天伦公司质证意见为：1.煤矿进行安全整改并不代表煤矿的生产维护完全终止，也不代表本案劳动关系的终止；2.值班安排表上面加盖龙润德公司的公章无非是以龙润德公司的名义从事垭关煤矿的生产经营，但实际上用工主体是金鹰毕节分公司；3.结合本案的其他证据，足以证明金鹰毕节分公司是本案实际用工主体；4.金鹰公司提供这两份证据意图推诿用工责任；5.不能证明2015年7月之后属于龙润德公司接管垭关煤矿。江苏矿业公司质证后无异议。金鹰公司提交证据材料如下：毕节垭关煤矿被拖欠农民工工资发放花名册。证明目的：涉案14名原告中的张以仁、顾光顺、徐永全、杨全、邓秋生、刘邦伍已经在七星关区劳动监察大队的主持下结清了所欠工资，用人单位不再欠这六人的工资。原告质证后无异议。龙润德公司质证意见为：对三性无异议，但达不到金鹰公司的证明目的。该证据相反证明金鹰公司在转包经营垭关煤矿经营期间违法拖欠工人工资，导致被拖欠工资的工人群访事件，天伦公司作为垭关煤矿采矿权的权属主体为配合七星关区劳动保障监察大队处理该信访维稳事件，积极筹措资金代为垫付工人被拖欠工资的事实。天伦公司质证意见为：对三性无异议，但达不到金鹰公司的证明目的。该证据相反证明金鹰公司在转包经营垭关煤矿经营期间违法拖欠工人工资，导致被拖欠工资的工人群访事件，天伦公司作为垭关煤矿采矿权的权属主体为配合七星关区劳动保障监察大队处理该信访维稳事件，积极筹措资金代为垫付工人被拖欠工资，天伦公司为此垫付的费用，天伦公司将保留向金鹰公司追偿或另案主张的权利。江苏矿业公司质证后无异议。金鹰毕节分公司质证后无异议。本院依职权调取的2015年1月、3-7月工资表及（2017）黔05民终165号判决书。原告质证意见为：对三性无异议，同时可以证明本案垭关煤矿拖欠工资的情况；（2017）黔05民终165号判决书能证明被告应承担连带责任。龙润德公司质证意见为：对三性无异议，能够证明2015年1月工资表上原告与165号判决书上的当事人武坤在同一工资表上，二人的用工主体为同一单位，即金鹰毕节分公司，也体现出原告每月工资与其陈述的数额不一致。天伦公司质证意见为：对三性无异议，能够证明2015年1月工资表上原告与165号判决书上的当事人武坤在同一工资表上，二人的用工主体为同一单位，即金鹰毕节分公司，也体现出原告每月工资与其陈述的数额不一致；该段期间是江苏矿业公司及金鹰公司承包期间，具体的工资发放情况我方不清楚。江苏矿业公司质证后无异议。金鹰公司、金鹰毕节分公司质证意见为：无异议，能够证明2014年3月-2015年7月原告在垭关煤矿上班的工资我公司已经支付。经对全案证据材料综合分析，原告所举证据材料：第一组，天伦公司虽认为原告主体不适格，但结合原告提供的第三组证据，原告2010年10月入职龙润德公司，发生劳动争议后，原告有权向被告主张权利，由此可认定原告的诉讼主体适格，故应作为证据采信；第二组，内容真实、来源合法，客观证实了本案已经过仲裁前置程序，应作为证据采信；第三组，内容真实、来源合法，客观证实了原告于2010年10月入职龙润德公司从事煤矿防突工作及领取工资的情况，应作为证据采信。龙润德公司所举证据材料：第一组，内容真实、来源合法，客观证实了龙润德公司的法人登记情况，应作为证据采信；第二组，内容真实、来源合法，客观证实了2013年12月31日，天伦公司将垭关煤矿承包给江苏矿业公司，2014年3月5日，江苏矿业公司将垭关煤矿转包给金鹰公司，直至2016年9月16日，天伦公司收回垭关煤矿自主经营权，应作为证据采信。天伦公司所举证据材料：第一组，内容真实、来源合法，客观证实了2013年4月，龙润德公司将垭关煤矿经营权出售给天伦公司，相关手续未进行过户登记，煤矿负责人仍为龙润德公司的负责人袁保华。2013年12月31日，天伦公司将煤矿承包给江苏矿业公司生产经营，2013年12月至2014年3月期间，该煤矿未正常生产经营。2014年3月5日，江苏矿业公司将垭关煤矿转包给金鹰公司经营，之后，垭关煤矿的具体经营权转由金鹰公司具体负责。2016年9月16日，天伦公司收回垭关煤矿自主经营，应作为证据采信。第二组，（2017）黔05民终165号民事判决书，维持了（2016）黔0502民初3455号民事判决，对该判决书中所确认的有关垭关煤矿的转、承包等事实，本案亦予以确认。被告金鹰公司、金鹰毕节分公司所举证据材料，内容真实、来源合法、客观证实了垭关煤矿由于管理及资金原因于2015年8月14日停工停产，应作为本案的证据采信。被告金鹰公司所举证据材料，内容真实、来源合法，客观证实了涉案14名原告中的张以仁、顾光顺、徐永全、杨全、邓秋生、刘邦伍已经在七星关区劳动监察大队的主持下领取了工资，应作为证据采信。本院依职权调取的：2015年1月、3-7月工资表，能证实2015年1月、3-7月，金鹰公司应发原告的工资情况及原告与金鹰公司形成事实上的劳动关系；（2017）黔05民终165号生效判决书所确认的“2013年4月，龙润德公司将煤矿经营权出售给天伦公司，相关手续未进行过户登记，煤矿负责人仍是龙润德公司的负责人袁保华。2013年12月31日，天伦公司将该煤矿承包给江苏矿业生产经营，从2013年12月至2014年3月期间，煤矿未正常经营。2014年3月5日，江苏矿业将垭关煤矿转包给渑池县金鹰矿产品有限公司经营，之后，垭关煤矿的经营权转由金鹰公司具体负责”的事实，本案中亦予以确认。根据原、被告的陈述及采信的证据，本院认定事实如下：2010年10月，原告入职被告龙润德公司从事煤矿防突工作。2013年4月，龙润德公司将垭关煤矿的经营权出售给天伦公司，双方未就相关手续进行过户登记，煤矿负责人仍为龙润德公司垭关煤矿的负责人袁保华。2013年12月31日，天伦公司将垭关煤矿承包给江苏矿业公司生产经营。2014年3月5日，江苏矿业公司将垭关煤矿转包给金鹰公司经营。2014年3月14日，金鹰公司成立金鹰毕节分公司，具体负责垭关煤矿的生产经营。在金鹰毕节分公司经营过程中，由于管理和资金原因，垭关煤矿于2015年8月14日停工停产。2016年9月16日，天伦公司收回垭关煤矿自主经营。2014年1月1日至2014年3月5日江苏矿业公司承包期间，垭关煤矿未正常经营。在垭关煤矿经营权的转让、承包、转包期间，各相关公司均未重新挂牌或变更煤矿名称。另查明，在龙润德公司将垭关煤矿出售给天伦公司经营期间，原告继续在垭关煤矿上班。金鹰毕节分公司具体负责垭关煤矿的生产经营期间，原告仍继续在垭关煤矿上班。金鹰毕节分公司在经营期间拖欠原告2015年5、6、7月份的工资共计12819元。2015年8月，垭关煤矿通知原告放假待岗。至2016年2月底，原告仍未收到垭关煤矿的复工通知及拖欠的工资，原告遂与用人单位发生争议，与此同时，原告才知道垭关煤矿的经营权已多次发生变更。2016年3月6日，原告以被告龙润德公司未给其缴纳养老、失业等社会保险及拖欠工资等为由，向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金35750元（每个月以6500元计发5个半月）；二、裁决被申请人补发无故放假期间工资18500元（放假7个月，第一个月按6500元计算，以后按每月2000元计算）；三、裁决被申请人补缴申请人上班期间的养老保险、失业保险等社会保险；四、裁决被申请人支付申请人2015年5、6、7月份工资共计21000元。2016年5月12日，毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会以被申请人主体不适格为由作出“七仲不受字（2016）116号”不予受理通知书。原告不服该通知书，遂以前述诉请诉至本院。在诉讼过程中，原告通过七星关区劳动监察大队领取了被拖欠的工资4713元。本院认为：原、被告争议的焦点为：1.原告申请仲裁是否超过仲裁时效？2.承担用工责任的主体？如何承担？关于第1个争议焦点，垭关煤矿经营权的转让、承包、转包期间，各相关公司均未重新挂牌或变更煤矿名称，原告作为劳动者一直在煤矿上工作，并不知道该煤矿经营权的变更情况。2016年2月底，原告因索要被拖欠的工资与用人单位发生争议，才知道垭关煤矿经营权的变更情况及用工主体的变更情况。故原告提起仲裁的时效期间应从2016年2月底开始起算一年，原告于2016年3月6日提起仲裁，未超过仲裁时效。关于第2个争议焦点：各被告之间签订的合同仅能约束签订合同的双方，不能免除其实际用工应承担的责任，故对龙润德公司、天伦公司提出的应由新用人单位承担用工主体责任的抗辩意见，金鹰公司、金鹰毕节分公司提出的应由天伦公司承担用工主体责任的的抗辩意见，本院不予采纳。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、中止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应当支持。”从该司法解释的规定可知，在计算支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，劳动者在未请求将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的情况下，人民法院或用人单位均无权将劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，即劳动者在原用人单位与新用人单位的工作年限应分别计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，作为实际用工主体的被告均未提供证据证实原告的工作年限，故应承担举证不力的后果。结合原告的陈述及其提供的证据，以及垭关煤矿经营权的转让、承包、转包情况，可认定原告在龙润德公司的工作年限为2年零6个月，在天伦公司的工作年限为9个月，在金鹰毕节分公司的工作年限为1年零5个月。因被告未提供证据证实终止劳动合同前十二个月原告的月平均工资，故在计算经济补偿金时应结合相应年份的贵州省各行业职工平均工资中的采矿业从业人员平均工资标准予以计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金的计算规定，龙润德公司应支付原告经济补偿金8282元（33128元/年÷12月×3月），天伦公司应支付原告经济补偿金2760.67元（33128元/年÷12月×1月），金鹰毕节分公司应支付原告经济补偿金5389.13元（43113元/年÷12月×1.5月）。另外，金鹰毕节分公司在用工期间拖欠原告2015年5、6、7月份工资共计12819元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，金鹰毕节分公司应予支付，但应扣除刘邦伍已领取的4713元。劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常的劳动，应按国家有关规定办理。”本案中，原告在放假待岗期间并未提供正常劳动，故原告主张补发放假待岗期间的工资，无事实及法律依据，本院不予支持。原、被告之间有关社会保险费的缴纳问题，不属于法院主管的范围，本院不予审理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条、第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告贵州龙润德矿业有限责任公司毕节市垭关煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告刘邦伍解除劳动关系的经济补偿金8282元；二、被告贵州天伦矿业投资控股有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘邦伍解除劳动关系的经济补偿金2760.67元;三、被告渑池县金鹰矿产品有限责任公司毕节分公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘邦伍解除劳动关系的经济补偿金5389.13元及拖欠的工资余额8106元，共计13495.13元;四、驳回原告刘邦伍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告渑池县金鹰矿产品有限责任公司毕节分公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力。审 判 长  靳 忠人民陪审员  唐秀春人民陪审员  李 静二〇一八年六月二十九日书 记 员  陈 纯