锡林浩特市人民法院民 事 判 决 书（2018）内2502民初1183号原告：锡林郭勒盟金盾押运服务有限公司，住所地锡林浩特市。法定代表人：刘钧，职务董事长。委托诉讼代理人：董彦丹，内蒙古誉昊律师事务所律师。被告：张颂欧，男，1961年1月24日出生，回族，现住锡林浩特市。委托诉讼代理人：古仁满都夫，内蒙古理想律师事务所律师。原告锡林郭勒盟金盾押运服务有限公司（简称金盾押运公司）与被告张颂欧劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月15日立案受理后，依法由审判员那仁孟和适用简易程序公开开庭进行了审理，原告金盾押运公司委托诉讼代理人董彦丹，被告张颂欧及其委托诉讼代理人古仁满都夫到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告金盾押运公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决驳回被告向原告主张的经济补偿19927.08元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告签订的是完成一定工作任务的劳动合同，被告张颂欧的工作任务就是为原告与农行的合作项目提供服务，现合作项目已经完成，不属于固定期限劳动合同，不属于劳动合同法第46条规定的经济补偿情形，原告无需支付经济补偿。被告张颂欧在2011年前与锡林郭勒盟金盾保安服务有限公司（简称金盾保安公司）存在劳动合同，于2011年后与我公司存在劳动合同关系，履行至2017年，即使原告需要支付经济补偿，也仅仅需要支付2011年至2017年的经济补偿即7个月的经济补偿，而非9个月的经济补偿。原告与金盾保安公司系两个独立的法人单位，不属于同一法人，经营的范围不同，股东不同，各自独立经营，不属于法人不人格混同，故原告不应支付被告的经济补偿金。锡林郭勒盟劳动人事争议仲裁委员会认定原告与金盾保安公司是同一法人，进而要求原告支付被告自2008年到2017年的经济补偿金，与客观事实不符，没有事实依据。本案应由锡林浩特市劳动仲裁委员会进行仲裁，而非锡林郭勒盟劳动人事仲裁委员会仲裁。原告和金盾保安公司的注册地均是在锡林浩特市经济技术开发区，本案中张颂欧所述其与金盾保安公司的劳动合同履行地也是在锡林浩特市，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，本案应由用人单位的注册地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁。必须注意的是，用人单位的注册地是指用人单位注册的地理位置，即本案应由锡林浩特市经济技术开发区宝昌路所归属的劳动人事仲裁委员会管辖，而非用人单位工商登记机构所对应的劳动人事争议仲裁委员会。因此，锡林郭勒盟劳动人事仲裁委员会对本案没有管辖权，锡劳人仲字【2017】120号仲裁裁决书裁决原告支付被告9个月经济补偿金19927.08元，没有事实依据，与客观事实不符，不符合法律规定。被告张颂欧辩称，非答辩人本人原因，劳动关系从原用人单位即从金盾保安公司转到原告金盾押运公司工作，根据《劳动合同法实施细则》第十条规定，仲裁时效应当以与原告金盾押运公司与被告解除劳动合同之日起计算，未超过一年仲裁时效。工商信息表明，原告与金盾保安公司法定代表人一致，住所地一致，业务范围基本一致，甚至联系电话都一致，且金盾保安公司系原告金盾押运公司法人股东及投资人，并非两个独立的法人。劳动争议仲裁委员会是按照统筹规划、合理布局和适应实际需要原则设立的，不安行政区划层层设立。原告提出本案仲裁管辖根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，应由用人单位注册地或合同履行地管辖，但遗漏了《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，首先规定劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，锡林郭勒盟劳动争议仲裁委员会对锡林郭勒盟区域内所有劳动争由仲裁都有管辖权，从地理位置上讲，盟与市劳动仲裁委员会都设立在盟所在市，其管辖区域是重叠的，按用人单位工商登记机构所对应的劳动争议仲裁委员划分管辖并无不妥。综上，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：锡林郭勒盟金盾保安服务有限公司（以下简称金盾保安公司）成立于2004年12月16日，法定代表人为刘钧。被告张颂欧于2008年入职到金盾保安公司处工作，从事保安工作，2010年1月1日被告张颂欧与金盾保安公司签订了为期1年的劳动合同,至2010年12月31日止。原告金盾押运公司成立于2010年9月15日，该公司法定代表人也为刘钧，与金盾保安公司系同一法定代表人，原告金盾押运公司的股东及出资信息显示，金盾保安公司为原告金盾押运公司的股东。被告张颂欧于2011年1月1日起被金盾保安公司安排到原告金盾押运公司工作，仍从事保安工作，但双方未签订劳动合同，至2016年1月1日，原告金盾押运公司与被告张颂欧签订了劳动合同，期限自2016年1月1日起至完成工作任务为止，但未约定具体劳动合同终止日期。2017年1月，原告金盾押运公司与被告张颂欧解除了劳动关系。被告张颂欧在2016年12个月的平均工资为1982.60元，被告张颂欧于2016年起每月缴纳养老保险个人部分231.52元。原告金盾押运公司与被告张颂欧解除劳动关系后，被告张颂欧依法向锡林郭勒盟劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出请求如下：1、要求原告金盾押运公司及金盾保安公司支付2008年1月至2009年12月份的企业基本养老保险金9285.20元；2、请求原告金盾押运公司及金盾保安公司支付经济补偿金22500元（按离职前一年平均工资2500元×工作年限9年）。锡林郭勒盟劳动人事争议仲裁委员会受理后，认为被告张颂欧提出的第1项请求已经超过仲裁时效为由，遂作出锡劳人仲字［2017］120号仲裁裁决书，裁决由原告金盾押运公司及金盾保安公司支付被告张颂欧经济补偿金19927.08元。原告金盾押运公司对该裁决不服，遂提起诉讼，请求判如所请。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。金盾保安公司与被告张颂欧的劳动关系终止后，金盾保安公司作为新成立的公司即原告金盾押运公司的股东身份，安排被告张颂欧到原告金盾押运公司继续从事保安工作，自2011年1月1日起至2015年12月31日期间未订立劳动合同，应视为被告张颂欧与原告金盾押运公司订立无固定期限的劳动合同。本案中，金盾保安公司为原告金盾押运公司的股东，且两个公司的法定代表人均为同一人刘钧，故金盾保安公司与原告金盾押运公司存在关联关系。金盾保安公司与被告张颂欧的劳动合同届满后，金盾保安公司重新安排被告张颂欧进入新的用人单位即原告金盾押运公司工作，被告张颂欧的工作场所未改变，仍在原岗位工作，符合《最高人民法院》第五条："劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作原用人单位未支付经济补偿金，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者信用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为信用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；......（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同：......。"规定的情形，故被告张颂欧要求新用人单位即原告金盾押运公司支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持。被告张颂欧在金盾保安公司工作年限为为3年（2008年至2010年），在原告金盾押运公司的工年限为为6年（2011年至2017年），被告张颂欧工作年限合计为9年，故原告金盾押运公司应当支付9年的经济补偿金。被告张颂欧于2016年12月的平均工资为1982.60元，由于被告张颂欧缴纳了2016年每月养老保险个人部分231.52元，应当将被告张颂欧每月缴纳的231.52元计入工资，被告张颂欧的平均工资为2214.12元，故原告金盾押运公司应当支付被告张颂欧的经济补偿金为19927.08元（2214.12元×9年）。综上，根据《最高人民法院》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：原告锡林郭勒盟金盾押运服务有限公司于本判决生效之日起10日内，支付被告张颂欧经济补偿金19927.08元。负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告锡林郭勒盟金盾押运服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于锡林郭勒盟中级人民法院。审判员 那仁孟和二〇一八年六月五日书记员 白 叶 飞本案引用的法律条文《最高人民法院》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作原用人单位未支付经济补偿金，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者信用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为信用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；......（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同：......。"《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。