江苏省句容市人民法院民 事 判 决 书（2017）苏1183民初6459号原告：孙伟，男，1982年8月13日生，汉族，住南京市江宁区。被告：江苏金门能源装备有限公司，住所地句容市空港新区18号。法定代表人：蒋长胜，系该公司董事长。委托诉讼代理人：丁丹，江苏汇瑞律师事务所律师。原告孙伟诉被告江苏金门能源装备有限公司（以下简称江苏金门公司）劳动争议一案，本院于2017年12月26日立案后，依法由审判员王洪亮适用简易程序于2018年1月17日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，依法组成合议庭适用普通程序于2018年4月18日、5月22日公开开庭进行了审理。原告孙伟，被告江苏金门公司委托诉讼代理人丁丹三次开庭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙伟向本院提出诉讼请求：要求判决被告1.支付2014年6月12日到2015年6月11日共计提成418900元（2014年6月12日至2015年6月11日共计签订合同额16799529元，按2.5计提，应为418900元）；2.支付2015年6月12日到2016年6月11日保底年薪25万元，实际支付6万元，尚未支付19万元；3.支付2016年6月12日到2016年9月30日工资共计79240元（2016年6月12日到2016年9月30日在职时间为110天，年薪25万元/365天×110天+4000元油贴=79240元）。事实与理由：原告认为句容市劳动人事争议仲裁委员会作出的句劳人仲案字（2017）第413号裁决错误。被告江苏金门公司辩称，被告认为句容市劳动人事争议仲裁委员会作出的句劳人仲案字（2017）第413号裁决错误，请求依法审理。本院经审理认定事实如下：南京金门能源装备有限公司、南京金门能源科技有限公司与江苏金门公司系关联企业。2014年6月，南京金门能源装备有限公司（甲方）与孙伟（乙方）签订劳动合同书，约定劳动合同期限为2014年6月12日至2017年6月11日，乙方担任甲方的销售副总经理职务，分管甲方压力容器产品的营销工作，服从甲方正常调动和安排并进行劳动合同变更登记。约定乙方的工资实行固定工资加业务提成的年薪制，乙方每月固定工资为10000元（税后），对于提成部分约定为：1.乙方本人签订的合同，其业务提成按合同额的2.5%；2.乙方分管的销售团队全年完成销售合同，乙方提成为合同总额的0.5%；3.乙方对乙方团队所签订的合同具备绝对分配权，此点是考虑销售团队的相互配合团队合作，对于每个合同的分配额见最终乙方所签订的合同分配比例表，而乙方所带团队的每个销售员的最终计算合同额也按最终确定的合同分配比例表进行核算，乙方所签订的合同也会考虑到业务人员的协助而对业务人员进行分配；4.甲方非乙方销售人员签订的合同额，不计算在此合同总额内；5.结算提成的时间按签订合同的实际到款数额和时间，按1.3%比例提取由乙方分配，剩余的1.3%提成费，在全部货款到账后一次性结清；6.对于乙方的工资，如果乙方年工资（含固定工资及提成）没有超过25万元的，甲方负责补足25万元。双方约定乙方确定团队销售目标第一年3500至5000万元；甲方每月支付乙方车贴1000元。合同还约定了其他内容。南京金门能源科技有限公司在合同甲方处盖章，法定代表人蒋长胜在甲方处签字。孙伟在乙方处签字。合同首页加盖了江苏金门公司的合同专用章。2014年10月22日，蒋长胜通过电子邮箱向孙伟的电子邮箱发送了一份江苏金门公司压力容器产品销售奖励规定。该奖励办法约定公司采用销售大包干方式销售压力容器产品，即按照合同实际形成利润的38%支付给压力容器事业部，用以支付分管压力容器事业部副总经理、合同签订人和压力容器事业部人员的工资、差旅费、奖金、交际费用、招待费用、支付给设计院的信息费或者技术咨询费。该协议对利润的计算、分成和支付等进行了约定。2016年9月30日，江苏金门公司与孙伟解除劳动合同关系。2016年10月1日，江苏金门公司（甲方）与孙伟（乙方）签订了压力容器产品加工协议。协议约定甲方允许乙方使用甲方的压力容器设计和制造资质，在市场上承揽压力容器合同，并将合同项下全部货物交由甲方来料加工生产，甲乙双方的关系为产品来料加工关系。乙方因开拓市场，参加招投标发生的入网费、购买标书费、投标保证金、标书制作费、差旅费、交际费、招待费（含买方到甲方发生的一切费用）、本人的工资等一切费用，均由乙方承担。双方还约定了其他内容，并约定协议生效后，甲乙双方签订的原劳动合同中止。江苏金门公司法定代表人蒋长胜在甲方处签字并盖章，孙伟在乙方处签字。2016年9月28日，孙伟向句容市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求江苏金门公司向孙伟支付2014年6月12日至2015年6月11日期间的销售提成237165元、2015年6月12日至2016年6月11日期间的年薪差额170000元、2016年6月12日至9月30日期间的工资36000元及车贴4000元；并按上述拖欠款项总额支付利息。2017年11月27日，句容市劳动人事争议仲裁委员会作出句劳人仲案字（2017）第413号裁决，裁决江苏金门公司向孙伟支付2014年6月12日至2015年6月11日期间的销售提成237165元、2015年6月12日至2016年6月11日期间的年薪差额170000元、2016年6月12日至9月30日期间的工资36000元及车贴4000元，合计47165元；对其他主张不予支持。江苏金门公司与孙伟均不服该裁决，于2017年12月21日、12月26日分别向本院起诉。本院决定两案合并审理。审理期间，孙伟变更诉请为：要求江苏金门公司1.支付2014年6月12日到2015年6月11日提成418900元（2014年6月12日至2015年6月11日共计签订合同额16799529元，按2.5%计提，应为418900元）；2.支付2015年6月12日到2016年6月11日年薪19万元（保底年薪25万元，实际支付6万元，尚未支付19万元）；3.支付2016年6月12日到2016年9月30日工资共计79240元（2016年6月12日到2016年9月30日在职时间为110天，年薪25万元/365天×110天+4000元油贴=79240元）。另查明，孙伟主张应给予业务提成的合同分别为：与中国平煤神马集团尼龙科技有限公司的合同，合同金额为5846600元；与洛阳中硅高科技有限公司一分公司的合同，合同金额为400000元；与云南中新生物能源开发有限公司的合同，合同金额为3277000元；与平煤神马机械装备集团河南化工设备有限公司的合同，合同金额为7032929元。江苏金门公司认为，根据压力容器产品销售奖励规定，前三份合同存在亏损，不能按照奖励规定产生分配利润，而第四份合同并非销售压力容器合同，不应计算销售提成。还查明，孙伟入职后，江苏金门公司自2014年6月起发放工资至2016年2月，除2014年6月按6500元发放外，其余每月按月10000元发放，共计206500元。再查明，按照压力容器产品销售奖励规定，孙伟填报的出差报销单中，将报销款注明计入销售合同成本中。另孙伟报销汽油费4177.11元。认定上述事实，有孙伟提供的仲裁裁决书、劳动合同书、加工协议、销售合同、解除合同协议、收款收据，江苏金门提交的仲裁裁决书、劳动合同书、压力容器销售奖励规定、报销单、销售合同、工资发放凭证以及到庭原、被告的相关当庭陈述予以证实。本院认为：关于本案劳动合同，由于南京金门能源装备有限公司与江苏金门公司存在关联性，但只有实际的用人单位才与劳动者之间存在劳动法意义上的劳动关系。孙伟在江苏金门公司从事工作并领取工资、福利，接受江苏金门公司的管理，故可以认定孙伟提供的甲方为南京金门能源装备有限公司但加盖江苏金门合同专用章的劳动合同，合同主体为江苏金门公司与孙伟，该合同对双方具有约束力。关于压力容器产品销售奖励规定，孙伟认为该奖励规定未经议定程序，其本人也未签字确认，不应对其产生约束力，江苏金门公司认为该奖励规定经双方讨论后，由法定代表人邮箱发送至孙伟邮箱，并已经为孙伟接收，且在实际销售过程中，也是按该规定实际操作执行，故该规定对双方具有约束力，江苏金门公司与孙伟之间的工资及提成计发应当按该规定执行。从江苏金门公司提供的孙伟差旅费报销单据中可以看出，在孙伟本人填写的单据上部门审批一栏中，已经载明计入销售合同的成本，由此可见，孙伟本人知晓该奖励规定并在销售过程中也已按照该规定执行。故该奖励规定实际变更了双方在2014年6月的劳动合同中约定的合同额2.5%的业务提成方案。根据压力容器产品销售奖励规定确定的分配方案，以及江苏金门公司提供的合同、回款情况以及其他成本分摊，本案所涉及的三份压力容器销售合同存在不同程度的亏损，根据奖励规定则无利润可以分配。而与平煤神马机械装备集团河南化工设备有限公司的合同非压力容器销售合同，亦不在该奖励方案分配范围。本院对孙伟主张的要求江苏金门公司支付2014年6月12日到2015年6月11日提成418900元的诉请不予支持。虽然根据奖励规定销售合同无提成计取，但根据江苏金门公司与孙伟的劳动合同约定“如果乙方年工资（含固定工资及提成）没有超过25万元的，甲方负责补足25万元”，因此，江苏金门公司应当按照年25万元的标准向孙伟补足年薪差额，故江苏金门公司自2014年6月12日至2016年6月11日，应付孙伟年薪50万元，扣除已付的20.65万元，还应当支付29.35万元。由于江苏金门公司与孙伟于2016年9月30日解除劳动关系，孙伟自2016年6月12日到2016年9月30日工资共计75342元应当给付孙伟。对孙伟仅主张的4个月的车贴4000元，根据劳动合同约定，本院予以支持。综上，江苏金门公司应当支付孙伟工资差额29.35万元、未发放工资75342元、车贴4000元，合计372842元。对孙伟主张的工资利息，无法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告江苏金门能源装备有限公司于本判决生效后十日内支付原告孙伟2014年6月12日至2016年6月11日工资差额293500元，2016年6月12日到2016年9月30日未发放工资75342元、车贴4000元，合计372842元；二、驳回原告孙伟对被告江苏金门能源装备有限公司的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由江苏金门能源装备有限公司负担（此款江苏金门能源装备有限公司于本判决生效后七日内交纳至本院）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交相应的上诉案件受理费，上诉于江苏省镇江市中级人民法院（江苏省镇江市中级人民法院帐号：11×××61，开户行：中国工商银行镇江市永安路分理处）。审 判 长  王洪亮人民陪审员  郝德顺人民陪审员  王 林二〇一八年六月十六日书 记 员  郭春霞