广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初5746号原告：王小兵，男，1990年9月3日出生，汉族，住江西省吉安市吉水县。委托诉讼代理人：刘少谋，湖南人和（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：何梦怡，湖南人和（东莞）律师事务所实习律师。被告：东莞市丰达家具有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇双岗村旭日路，统一社会信用代码为91441900598997385Y。法定代表人：王斌。委托诉讼代理人：李卓颖，广东经致律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓扬云，广东经致律师事务所律师。原告王小兵与被告东莞市丰达家具有限公司（以下简称丰达公司）劳动争议一案，双方均不服劳动仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。本院立案受理后，由审判员毛宇翔适用简易程序独任审判，于2018年6月5日公开开庭进行了审理。原告王小兵的委托诉讼代理人刘少谋、何梦怡，被告丰达公司的委托诉讼代理人李卓颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王小兵向本院提出诉讼请求：丰达公司支付：一次性伤残补助金49,500元、一次性伤残就业补助金44,000元、一次性工伤医疗补助金11,000元、2017年3月1日至3日工资550元、住院期间的伙食费2,520元、停工留薪期工资42,900元、因未支付停工留薪期工资被迫离职的经济补偿金5,500元。事实和理由：王小兵于2017年3月1日入职丰达公司，在木工部操作吊锣。2017年3月3日，王小兵在工作中受伤，2017年5月16日被认定为工伤，2017年10月27日经劳动能力鉴定委员会鉴定，达到伤残等级九级。王小兵受伤前的工资为5,500元/月。事故发生后，王小兵就相关工伤保险待遇等劳动权益向丰达公司求偿未果。被告丰达公司答辩称，1.王小兵工资是2,700元/月；2.丰达公司已为王小兵购买社保。各项待遇应由社保基金赔付。3.王小兵向丰达公司借支6,050元应从款项中扣除。4.王小兵并非被迫离职，双方并未办理离职交接，未解除劳动关系。被告丰达公司向本院提出诉讼请求：1.丰达公司无需向王小兵支付一次性伤残补助金34,686元、一次性伤残就业补助金30,832元、一次性工伤医疗补助金7,708元、停工留薪期工资差额30,189.7元、工资257元、伙食补助费2,520元；2.本案诉讼费由王小兵承担。事实和理由：王小兵于2017年3月1日入职，与丰达公司有签订书面劳动合同。王小兵于2017年3月3日发生工伤事故，治疗康复后未回到丰达公司上班，也未主张任何权利。王小兵的工资为2,700元/月，王小兵向丰达公司借资6,050元。王小兵在劳动合同未到期的情况下，擅自解除劳动合同，丰达公司没有理由支付一次性伤残就业补助金。劳动仲裁中厚街劳动仲裁庭未采纳丰达公司的证据，认定事实不清楚、适用法律错误。原告王小兵答辩称：仲裁认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回丰达公司诉请。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王小兵于2017年3月1日入职丰达公司，任锣机一职。丰达公司主张已为王小兵购买了社保，并提交王小兵出具的证明一份，该证明显示丰达公司自2017年3月起为王小兵购买社保。但是庭审中，经法庭询问具体何时起为王小兵购买社保，丰达公司代理人称不清楚。王小兵确认上述证明的真实性，同时主张丰达公司是在其发生工伤之后才购买社保的。王小兵于2017年3月3日在工作中发生受伤事故，随即送往医院住院治疗。2017年5月16日，东莞市社会保障局认定王小兵的该次受伤事故属于工伤。2017年4月8日，王小兵主动要求出院，出院记录记载治疗结果为好转。2017年10月27日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定王小兵为伤残九级。王小兵受伤后，未再回到丰达公司工作，丰达公司亦未向王小兵支付停工留薪期工资。双方确认，丰达公司未支付王小兵2017年3月1日至3日工资。王小兵主张其工资标准为5,500元/月，丰达公司对此不予确认，并提交入职登记表，主张王小兵的工资标准为2,700元/月。王小兵对该入职登记表上自己填写的内容予以确认，对其他内容不予确认。经核对，该入职登记表上方为王小兵填写相关个人信息，下方薪资要求栏处填写为2,700元/月，应征职位栏处填写为木工部锣机。但该两栏处字迹明显与上方王小兵填写个人资料的字迹不同，而与下方厂部意见栏内的字迹相同。双方还确认，王小兵受伤前按照每天上班8小时，每月工作26天的工时要求工作。王小兵申请劳动仲裁，要求丰达公司支付：1.一次性伤残补助金49,500元；2.一次性伤残就业补助金44,000元；3.一次性工伤医疗补助金11,000元；4.2017年3月1日至3日工资550元；5.住院期间伙食费2,520元；6.停工留薪期工资42,900元；7.未支付停工留薪期工资被迫解除劳动关系的经济补偿金5,500元。劳动仲裁庭作出东劳人仲院厚街庭案字[2018]308号劳动仲裁裁决书，裁决：一、确认双方之间的劳动关系已解除；二、自裁决生效之日起五天内由丰达公司一次性支付一次性伤残补助金34,686元、一次性工伤医疗补助金7,708元、一次性伤残就业补助金30,832元、停工留薪期工资30,189.7元、2017年3月1日至3月2日工资257元、住院伙食补助费2,520元，共计106,198.7元。另，庭审中，王小兵确认其曾经向丰达公司借支过款项，但其明确表示不同意从本案款项中扣除。本院认为，本案为劳动争议，双方均应遵守相关劳动法律法规。双方对劳动仲裁裁决确认双方之间的劳动关系已解除均无异议，本院对此亦予以确认。本案的争议焦点为：王小兵离职前的月平均工资是多少。对此，本院分析如下：丰达公司提交入职登记表，主张王小兵的工资标准为2,700元/月。但经核对，该入职登记表上方为王小兵填写相关个人信息，下方薪资要求栏处填写为2,700元/月，应征职位栏处填写为木工部锣机。但该两栏处字迹明显与上方王小兵填写个人资料的字迹不同，而与下方厂部意见栏内的字迹相同。因此，该入职登记表上薪资要求栏的内容并非王小兵所填写。在没有证据证明王小兵认可该工资标准的情况下，不能以此证明王小兵的工资水平。由于王小兵入职仅3天即发生工伤事故，其在职时间未满一个工资支付周期，故丰达公司未能提交王小兵的工资支付台账并无不合理之处。由于客观原因导致双方均无法对王小兵的工资标准进行举证，参照东莞市2017年劳动力市场家具制造业机械木工的工资指导价中位数6,033元/月的工资标准，现王小兵主张其工资为5,500元/月低于该标准，本院予以确认。丰达公司主张已经为王小兵购买了社保，但庭审中对于法庭提问具体何时购买，丰达公司代理人表示不清楚。王小兵则主张丰达公司是在其发生工伤之后才为其购买社保。由于丰达公司未对其主张进行举证，应当承担举证不能的不利后果。本院采纳王小兵的主张，认定丰达公司是在王小兵发生工伤之后方为其购买社保。由此，丰达公司应当向王小兵支付一次性伤残补助金：5,500元/月×9月=49,500元、一次性工伤医疗补助金：5,500元/月×2月=11,000元、一次性伤残就业补助金：5,500元/月×8月=44,000元、住院期间伙食补助费70元/天×37天=2,590元。王小兵仅诉请住院期间伙食补助费2,520元，属于对自身权利的合法处分，本院对此予以确认。关于停工留薪期工资。根据双方确认的王小兵上班工时制度，王小兵的工作中包含加班，故其工资收入中包含加班费，而王小兵在停工留薪期内必然不可能存在加班，故在计算其停工留薪期工资时应当剔除加班费。根据本院酌定的王小兵工资标准，王小兵剔除加班费后正常工作时间工资为：5,500元÷[8小时/天×21.75天＋8小时/天×（26天－21.75天）×200%]×（8小时/天×21.75天）=3,954.5元，故王小兵可获2017年3月4日至2017年10月27日期间停工留薪期工资：3,954.5元/月×（28天÷31天/月＋6月＋27天÷31天/月）=30,743元，王小兵诉请超出部分，本院不予支持。关于2017年3月1日至3日的工资。双方均确认丰达公司未向王小兵支付该期间工资，丰达公司应当支付。具体为：5,500元/月÷31天/月×3天=532.3元。王小兵诉请超出部分，本院不予支持。关于被迫解除劳动关系的经济补偿金。双方确认王小兵受伤之后就再未回到丰达公司处工作，王小兵于2017年10月27日评残终结停工留薪期，故本院依法认定双方之间的劳动关系于2017年10月28日解除。由于丰达公司未向王小兵支付停工留薪期工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项的规定，丰达公司应当向王小兵支付被迫离职的经济补偿金：5,500元/月×1月/年×1年=5,500元。关于王小兵向丰达公司借支款项，因该借款属于民间借贷，与本案涉基础法律关系并不相同，在王小兵明确表示不同意在本案款项中扣除的情况下，本院对于丰达公司要求抵扣的主张不予采纳，对该借款不予处理。丰达公司可以另案提起诉讼主张权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款，《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第二十六条第一款、第三十四条、第五十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十六条的规定，判决如下：一、确认原告王小兵与被告东莞市丰达家具有限公司之间的劳动关系已解除；二、限被告东莞市丰达家具有限公司于本判决生效之日起三日内向原告王小兵支付一次性伤残补助金49,500元；三、限被告东莞市丰达家具有限公司于本判决生效之日起三日内向原告王小兵支付一次性工伤医疗补助金11,000元；四、限被告东莞市丰达家具有限公司于本判决生效之日起三日内向原告王小兵支付一次性伤残就业补助金44,000元；五、限被告东莞市丰达家具有限公司于本判决生效之日起三日内向原告王小兵支付停工留薪期工资30,743元；六、限被告东莞市丰达家具有限公司于本判决生效之日起三日内向原告王小兵支付2017年3月1日至3月3日期间工资532.3元；七、限被告东莞市丰达家具有限公司于本判决生效之日起三日内向原告王小兵支付被迫解除劳动关系的经济补偿金5,500元；八、限被告东莞市丰达家具有限公司于本判决生效之日起三日内向原告王小兵支付住院期间伙食补助费2,520元；九、驳回原告王小兵的其他诉讼请求；十、驳回被告东莞市丰达家具有限公司的其他诉讼请求。如果被告东莞市丰达家具有限公司未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，因原告王小兵申请免交并已获批准，故本案只收取诉讼费5元（被告已预交），由被告东莞市丰达家具有限公司承担。如不服本判决，各方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  毛宇翔二〇一八年六月五日书记员  黎淑君附：相关的主要法律条文（节选）《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条第一款第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条第一款职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第五十七条第一款用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第三款人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十六条审判人员对案件的全部证据，应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。