成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0106民初3825号 原告（被告）：詹宁，男，汉族，1974年9月28日出生，住四川省资阳市雁江区。 委托诉讼代理人：龙冠中、陈**川，四川润方律师事务所律师。 被告（原告）：四川蜀捷运业有限公司，住所地：成都市金牛区二环路北二段91号。 法定代表人：严嗣杰。 委托诉讼代理人：贯伦山，泰和泰律师事务所律师。 詹宁与四川蜀捷运业有限公司（以下简称蜀捷公司）劳动争议纠纷一案，成都市龙泉驿区人民法院于2018年1月31日受理詹宁的起诉，本院于2018年1月30日受理蜀捷公司的起诉，成都市龙泉驿区人民法院于2018年3月16日将其受理的案件移送至本院合并审理，本案依法适用简易程序，于2018年4月28日公开开庭进行了审理。詹宁及其委托诉讼代理人龙冠中、陈**川、蜀捷公司的委托诉讼代理人贯伦山均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 詹宁向本院提出诉讼请求：1、判决确认双方之间的劳动关系已经解除；2、判决蜀捷公司向詹宁退还非法收取的押金40000元及支付资金利息14400元（资金利息自2011年11月2日起按银行同期贷款利率计算，计算至蜀捷公司全额退还押金之日）；3、蜀捷公司向詹宁支付节假日加班工资111455.8元；4、蜀捷公司向詹宁支付未休年休假工资17785.7元；5、蜀捷公司向詹宁支付离职补偿金33525.9元；6、蜀捷公司为詹宁补缴住房公积金未足额缴纳的部分17720.22元。事实及理由:詹宁依据《劳动合同法》第三十八条之规定行使法定解除权，具有充分的事实依据和法律依据，仲裁庭劳动蜀捷公司“按时足额向詹宁支付了劳动报酬，为詹宁缴纳了社会保险”属于事实认定错误。蜀捷公司存在违法制定劳动规章制度，拒不提供劳动条件等违法情形，实为非法迫使詹宁行使法定解除权，解除劳动合同。请求法院依法判决。 蜀捷公司辩称并诉称，蜀捷公司与詹宁在2016年、2017年度签订的劳动合同中明确约定适用“不定时工作制”，且得到成都市人力资源和社会保障局批准，“不定时工作制”适用期限的双方劳动关系存续期间，适用岗位符合詹宁的工作岗位。仲裁委在劳动詹宁适用不定时工作制的情况下，依然作出了蜀捷公司向詹宁支付加班工资的裁决，明显适用法律错误，蜀捷公司收取40000元互助储金，并非非法收取，具有合法性、合理性、自愿性，詹宁主张资金利息无法律依据，蜀捷公司通知詹宁到公司领取，但詹宁拒绝领取。詹宁主张2016年12月5日前的未休年休假工资已经超过仲裁时效。詹宁主动自愿提出解除劳动合同，蜀捷公司不存在任何过错，不应支付经济补偿金。住房公积金争议不属于法院审理民事案件的范围，詹宁的该项主张不应得到支持，请求依法判决蜀捷公司无须向詹宁支付加班工资9900.96元。 本院经审理认定事实如下：詹宁于2011年11月2日被蜀捷公司录用，从事客运驾驶员工作，詹宁当日向蜀捷公司交纳“安全质量保证金”40000元。双方最后一份劳动合同签订于2016年12月1日，合同期限为2016年12月1日至2017年12月1日，约定的工时制度为不定时工时制度。蜀捷公司经成都市人力资源和社会保障局批准自2015年4月10日起对公司驾驶员岗位实行不定时工作制。2014年5月29日，詹宁自愿申请加入蜀捷公司互助储金会，并将其缴纳的“安全质量保证金”40000元转为互助金。蜀捷公司互助储金会章程规定，员工因故不在蜀捷公司工作后，二个月内予以退还不计利息。 2017年12月24日，詹宁向蜀捷公司邮寄送达《解除劳动合同通知书》，称其与蜀捷公司的劳动争议纠纷已经向成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，詹宁已经向仲裁委申请解除劳动关系，并要求蜀捷公司补发其加班工资等，詹宁告知蜀捷公司，其依据《劳动合同法》第三十八条的规定，于2018年1月1日解除与蜀捷公司的劳动关系。 另查明，詹宁2016年度法定休假日出勤8天，2017年度法定休假日出勤7天，詹宁2016年度月平均工资为4779.68元，2017年度月平均工资为4792.07元。蜀捷公司对法定假日加班工资为每天发放78元。 2017年12月，詹宁向成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求与詹宁在本案中的诉请一致。2018年1月16日，成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，由蜀捷公司退还詹宁互助储金40000元，支付詹宁加班费9900.96元，未休年假工资4400.8元。詹宁与蜀捷公司对该裁决均不服，遂分别向法院提起诉讼。 以上事实有当事人的陈述、《劳动合同》、《工资表》、《解除劳动合同通知书》、《仲裁裁决书》等证据在案佐证。 本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”本案中，詹宁与蜀捷公司签订的劳动合同的履行期限为2017年12月1日届满，据前述司法解释的规定，詹宁向蜀捷公司提出解除劳动关系，实为终止劳动关系。詹宁作为劳动者主动选择劳动合同终止，蜀捷公司作为用人单位则无需支付经济补偿金。所以，本院对詹宁要求蜀捷公司支付其经济补偿金的请求不予支持。 关于节假日加班工资的问题，詹宁与蜀捷公司在劳动合同中约定的工时制为不定时工时制，且蜀捷公司对詹宁等从事驾驶员岗位工作的劳动者实行不定时工作制经过了劳动行政部门的审批。实行不定时工作制的劳动者，不存在用人单位支付加班工资的问题。《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”据此，本院对詹宁要求蜀捷公司支付加班工资的请求不予支持。 关于未休年休假工资的问题，《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”据此，本院认为詹宁应享受每年5天的年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”因蜀捷公司未拖欠詹宁正常工作期间的工资，詹宁应享受的未休年休假工资为日工资标准的200%。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”未休年休假工资包括其正常工作期间的工资收入（100%部分）和法定补偿（200%部分），对于法定补偿部分应适用前述的时效规定，因年休假具有可以集中、分段安排的特点，劳动者至迟应于当年12月31日知道其权利被侵害，仲裁时效应从次年的1月1日起算，本案中詹宁于2017年12月申请仲裁，蜀捷公司应支付詹宁未休年假工资应为2016年度和2017年度，金额为4400.8元（2016年度4779.68元/月÷21.75天×5天×200%；2017年度4792.07元/月÷21.75天×5天×200%）。 关于詹宁主张的蜀捷公司退还非法收取的押金40000元及支付资金利息14400元的问题，詹宁自愿申请加入蜀捷公司互助储金会，并将其缴纳的“安全质量保证金”40000元转为互助金。蜀捷公司互助储金会章程规定，员工因故不在蜀捷公司工作后，二个月内予以退还不计利息。本院认为，蜀捷公司关于互助储金会章程的规定与詹宁自愿交纳互助金的行为，系用人单位与劳动者协商一致的结果，并不违反法律、法规的强制性规定，应为合法有效，蜀捷公司应承担退还互助金的义务，无需向詹宁支付利息。 关于詹宁要求蜀捷公司为其补缴住房公积金的请求，本院认为，该项请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院对詹宁的该项请求不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，判决如下： 一、四川蜀捷运业有限公司于本判决生效之日起十日内退还詹宁互助金40000元； 二、四川蜀捷运业有限公司于本判决生效之日起十日内支付詹宁2016年度、2017年度未休年休假工资4400.8元； 三、四川蜀捷运业有限公司无需支付詹宁加班工资9900.96元； 四、驳回詹宁的其他诉讼请求。 案件受理费20元（两案），减半收取10元，由四川蜀捷运业有限公司与詹宁各负担5元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 杨 宁 二〇一八年六月十一日 书记员 干海林