上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0110民初9643号原告：青松，男，1973年1月4日出生，汉族，住上海市杨浦区。委托诉讼代理人：沈远华(原告配偶)，住上海市杨浦区。委托诉讼代理人：刘津华，上海同脉律师事务所律师。被告：伊森医药科技(上海)有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：周明雄，副总经理。委托诉讼代理人：周荧，女。原告青松与被告伊森医药科技(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年5月11日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告青松的委托诉讼代理人沈远华、刘津华，被告伊森医药科技(上海)有限公司的委托诉讼代理人周荧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告青松不服劳动争议仲裁裁决，向本院提出诉讼请求，要求：1.被告支付2017年5月2日至2018年1月31日工资差额18,250元；2.被告支付2017年应休未休年休假工资13,793元；3.被告支付解除劳动合同经济补偿金10,000元。事实和理由：原、被告所签劳动合同约定原告月工资是10,000元，但被告只发放了8000元，在职9个月每月欠发2000元。原告入职被告担任研发工程师，并兼职知识产权工作及仓库工作，这就是被告法定代表人周明雄曾有数月每月通过个人账户转账原告2000元的缘由，此系其他报酬，与原告主张的工资差额无关。被告以原告离职应按培训服务协议约定分担培训费为由，于2018年1月扣发原告250元工资，然离职本非原告之因相反系被告之责，故扣发的工资应当补回。因此，被告应补发工资差额共计18,250元。结合累计工作年限，2017年原告应享15天带薪年休假，但被告未安排休息，因系5月入职故折算10天，被告应以月工资10,000元为准支付3倍工资计13,793元。系因被告拖欠工资、未缴公积金，原告故才申请辞职，故被告当付经济补偿金。被告伊森医药科技(上海)有限公司辩称,不同意诉请。劳动合同虽有月工资10,000元约定，但因原告入职以来没有业绩高层不同意该数额，故实际上被告一直以8000元计发，为此被告法定代表人周明雄曾与原告协商，因未协商到位，故周明雄曾有4个月每月以个人名义私下补贴原告2000元，与兼职无关亦非其他报酬，原告也从未兼职知识产权工作，后因资金、能力有限且原告表现不好未再继续，事实上被告以8000元计发工资，对此原告从无异议，此外，按双方所签培训服务协议的约定，原告中途离职当负培训费250元，被告故在2018年1月工资中予以扣发，综上，没有工资差额一说。2017年原告应享10天带薪年休假，5月入职折算应为8天，现就此认可仲裁裁决数额。原告系自动离职，被告不负经济补偿金支付之责。本院经审理认定事实如下：1.原告于2017年5月2日入职被告，双方签订《劳动合同》约定合同期至2018年5月1日，原告岗位是研发部工程师，月工资是10,000元(第1个月试用期工资是8000元)等内容。原告于2018年1月31日离职。2.2018年2月6日，上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会受理原告的仲裁申请，原告作工资、年休假工资、经济补偿金等请求。2018年3月26日，仲裁委出具杨劳人仲(2018)办字第101号裁决书，裁决被告支付原告2017年5月至2018年1月工资差额7600元、2017年应休未休年休假工资8991元、不支持其余请求。原告不服具状来院，作本案诉请。3.2017年5月至2018年1月原告在职期间，被告按月以8000元为准(第1个月试用期系以6400元计应发工资)向原告转账税后工资，其中2018年1月工资扣发250元。原告名下银行明细可见，2017年7月至10月被告法定代表人周明雄每月另向原告转账支付2000元，审理中双方确认，除该4笔银行转账之外，周明雄再无其他向原告的转账。4.原、被告曾于2017年6月27日签署《外派出境考察、培训服务协议书》，约定原告于2017年6月19日至23日共计5天外派参加专利工作者培训，服务期内离职的须分担培训费，因被告原因解除合同的无需赔付等内容，协议并就分担费用计算方式作出明确。被告为原告支付培训费1000元，原告参加培训后于2017年7月3日获得《上海市专利工作者》证书。审理中双方明确，如上2018年2月扣发的250元即指上述服务协议言明的分担培训费，原告并对250元数额及计算方式不持异议。5.审理中被告提供《辞职报告》一份，内容及落款原告姓名均系打印体，时间具2018年1月2日，主要内容：“很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职，我知道这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验。目前，公司正值用人之际，各项目开展的前续工作在公司上下极力重视下正在步步推进。考虑到公司后续推进工作的合理安排，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。”报告落款处签有“同意Jampa”(Jampa是被告法定代表人)。原告本人参加仲裁庭审，确认上述《辞职报告》系其所写。于本案审理期间原告称，仲裁庭审后经仔细辩认发现上述《辞职报告》并非原告出具，自己确曾于2018年1月2日出具《辞职报告》，主文系打印，落款自己的签名系手写，内容是言明因被告拖欠工资、未缴公积金故申请辞职。被告不认可原告所述，认为仲裁审理期间其从未提及，又提供截图一份，称自原告工作电脑查到其于2018年1月2日打印上述《辞职报告》的留痕记录。原告对此不予认可，认为无法确认截图真实性，即便属实，反倒可以证明被告所持《辞职报告》由其炮制。6.审理中被告确认，如须计付解除劳动合同经济补偿金的，对原告主张的10,000元数额没有异议。7.经上海市人力资源和社会保障业务经办平台查询，截止2017年4月原告累计工作满20年。2017年入职被告后，当年原告未享带薪年休假。本院认为，当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果，由负有举证责任的当事人承担。先言明离职之争。本案劳动合同的解除系因原告申请离职，此系双方确认的事实，争议在于申请离职的缘由。被告提供了《辞职报告》，从其内容来看，应予认定原告辞职系因个人原因，并无被告拖欠工资故才辞职等意思表示。原告称另有一份其自行签署姓名的《辞职报告》，具明辞职系因被告拖欠工资等，然只有言辞没有证据，故本院不采纳，且就被告出示的《辞职报告》，原告于仲裁审理期间系确认由其出具，在本案审理中变更陈述的，须提供反证，否则不足以推翻在先陈述。因此，没有证据证明原告系以被告拖欠工资为由申请离职，故其关于经济补偿金的请求不成立。关于工资差额之争。双方所签劳动合同明确原告月工资是10,000元(第1个月试用期工资是8000元)，然经查，原告在职9个月中仅有4个月的工资系足额发放，故另外5个月每月2000元的差额被告理应补足，经核算工资差额共计9600元。被告一方面称月工资以8000元实际履行原告并无异议，一方面称就此的协商并未到位，自相矛盾，且劳动报酬是劳动关系重大事项，非经协商一致不得擅自变更，被告没有证据证明合同明确的10,000元工资标准已经协商一致变更为8000元，故被告关于8000元已系足额等辩称不成立。被告法定代表人周明雄有4个月向原告的转账应视为被告向原告发放的工资，原告认为此系兼职工作的其他报酬，须有证据证明双方就兼职、兼职另有报酬等作出约定，现无证据故本院不采纳。至于2018年1月少发的250元，此系被告依据双方所签培训服务协议计扣，因协议内容不违法律，双方对约定内容亦无争议，如上已述，原告于合同期内自行离职，故符合协议关于原告自负部分培训费的相关约定，原告主张补发，不成立。关于应休未休年休假工资之争。结合现已查明的累计工作年限，2017年原告应享带薪年休假的天数是15天，5月入职被告，故经折算2017年被告应安排原告带薪休假的天数是10天，被告未安排休假的则应按规定支付相应工资。经核算，仲裁委确定数额符合规定，本院予以照准。相关规定关于300%支付标准系含用人单位支付的正常工作期间工资，故原告计算方式应予调整。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款之规定，判决如下：一、被告伊森医药科技(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告青松2017年5月2日至2018年1月31日期间工资差额9600元；二、被告伊森医药科技(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告青松2017年应休未休年休假工资8991元；三、原告青松要求被告伊森医药科技(上海)有限公司支付解除劳动合同经济补偿金10,000元的诉讼请求，不予支持。本案受理费5元，由被告伊森医药科技(上海)有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王芩菲二〇一八年六月二十六日书记员  吴佩雯附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。......