成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0107民初209号 原告（反诉被告）：贺天友，男，1950年7月3日出生，汉族，住河北省张家口市桥西区。 委托诉讼代理人：戴鹏逻，四川有度律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘世枢，四川有度律师事务所律师。 被告（反诉原告）：成都天使儿童医院有限公司，住所地：成都市武侯区人民南路四段46号附1号。 法定代表人：单楠。 委托诉讼代理人：林帮丛，北京尚衡（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：奉天麟，北京尚衡（成都）律师事务所律师。 原告（反诉被告）贺天友与被告（反诉原告）成都天使儿童医院有限公司（以下简称天使公司）劳务合同纠纷一案，贺天友于2018年1月4日向本院起诉。本院立案后，天使公司于法定期限内提起反诉，本院经审查对反诉予以受理，并依法适用简易程序公开开庭将本诉与反诉合并审理。原告（反诉被告）贺天友的委托诉讼代理人戴鹏逻，被告（反诉原告）天使公司的委托诉讼代理人林帮丛、奉天麟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（反诉被告）贺天友诉称，原告于2016年12月31日与被告签订劳务合同约定：被告聘用原告为小儿外科学科带头人，2017年1月1日－2017年2月28日工资5000元；2017年3月1日－2018年2月28日每月工资35000元，合同签订后，原告即按照劳务合同约定履行义务，但被告在2017年8月31日与原告解除劳务合同关系，并承诺工资结算至2017年9月15日，但原告8月工资仅收到10000元，9月工资未收到，按照双方劳务合同，离职审批的约定，被告应向原告发放8月一个月及9月半个月的工资共计42500元，并应当支付原告为追讨工资而支付的差旅费。故贺天友请求判令：1.被告向原告支付劳务工资共计42500元；2.被告支付原告为追讨劳务工资付出的差旅费2836元；3.被告承担本案的诉讼费。 被告（反诉原告）天使公司答辩称，被告提交的劳务合同是对原告提供的合同的变更。根据被告提供的劳务合同第十二条第十三款，被告作为科室负责人，应完成业务量，承诺每月创收6万元，但工作期间共计业务量不足3千元，从未完业务量，因此，被告有权解除合同。同时，被告已全部支付原告劳务费，故，原告的诉请无任何依据。 被告（反诉原告）天使公司反诉称，反诉人天使公司与被反诉人贺天友签订劳务合同，聘请贺天友担任儿童医院小儿外科学科带头人，主要负责开展小儿神经外科的组建及门诊治疗工作，并要求贺天友必须出具相应的学历证明及执业证照等相关证明文件，但贺天友一直各种理由推脱拒绝提供学历证明，且事实上无法胜任医院的工作，从而导致儿童医院小儿外科学科一直无法开展，对反诉人造成了的严重经济损失。另外，劳务合同履行期间，反诉人帮被反诉人贺天友租房并垫付租金，但被反诉人在离职时没有结算反诉人垫付的租金，2017年1月起到2017年8月期间，租金共计2.4万元。故请求判令：1.被反诉人立即向反诉人支付租金24000元；2.反诉费用由被反诉人承担。 原告（反诉被告）贺天友答辩称，认可天使公司为贺天友提供住宿，但双方口头约定由天使公司支付房租，天使公司提供住宿系提供工作福利条件的一部分，因此，不应由贺天友支付租金。 本院经审理认定事实如下：2016年12月31日，原被告双方签订《学科带头人聘用协议》约定，天使公司聘请贺天友在成都天使儿童医院从事小儿神经外科学科带头人岗位工作，聘用期限为一年，2017年1月1日至2017年2月28日为顾问期间，劳务报酬为5000元/月，2018年3月1日至2018年2月28日期间，保底工资为35000元/月。该协议第五条还约定，协议内未约定事项，双方可协商解决。2017年3月1日，原被告双方签订《劳务合同》约定，天使公司（甲方）安排贺天友（乙方）到门诊从事医生岗位工作，合同期限为2017年3月1日至2020年2月29日，乙方岗位工资为3500元/月，绩效薪酬按照乙方的业绩和甲方制订的相关考核确定。该合同第十条第2款约定，甲乙双方均可提前七日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。该合同第十二条第13项双方认为需要约定的其他事项手写载明，“乙方为本院神经外科负责人，承诺科室每月收入至少陆万元，若连续三月未达标，则甲方有权随时解除双方劳务关系，离职当月只发放基本工资，其它协议与本合同不一致的以本合同为准”。《医生绩效方案》载明，主任、副主任医师按3500元基本工资、专家岗位津贴6500元。同时，对挂号费奖金、药品奖金、诊疗费奖金计算方式进行规定。2017年8月3日，天使公司向贺天友出具《劳务合同解除通知书》载明，依据双方签订劳动合同第十条第二款解除劳务合同，并要求贺天友于2017年8月10日办理相关手续。2017年8月4日，贺天友在该《劳务合同解除通知书》下方手写载明，根据天使医院规章制度，不应无理解除劳务合同，即使解除也应当提前一月告知，因此，不同意天使公司不按规章办事的行为。2017年8月31日《员工离职审批表》载明，贺天友申请离职原因为医院和本人。行政人事部门审批栏载明，离职日期为2017年9月15日，工资结算至2017年9月15日，院长审批栏载明，离职日期为2017年9月15日。庭审中，原被告双方均认可贺天友于2018年8月31日申请离职。贺天友微信聊天载明其要求天使公司“按照陈总签的离院一个半月工资”支付劳务报酬。根据工资表及银行转账明细，2017年3月至2017年7月期间，天使公司按照35000元/月左右向贺天友支付劳务报酬。天使公司于2017年8月支付贺天友劳务费10000元后，再未支付其劳务报酬。 本院认为，原被告双方签订《学科带头人聘用协议》及《劳务合同》系双方当事人真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，本院依法确认有效，双方均应恪守约定履行各自义务。贺天友陈述虽然其在《劳务合同》末尾落款处签字，但该合同中关于工资构成及该合同第十二条第13项双方认为需要约定的其他事项手写载明的离职当月只发基本工资等内容系合同签订后补填，但经法庭询问其明确表示对该内容的形成时间并不申请鉴定。因此，关于原被告双方的劳务合同关系仍可适用上述合同的约定。 关于贺天友主张的劳务报酬。根据《学科带头人聘用协议》的约定，2017年3月1日起贺天友的保底工资为35000元/月，《劳务合同》约定贺天友的月工资构成为基本工资为3500元加绩效薪酬。但2017年3月至7月期间，天使公司按照上述协议及合同支付贺天友劳务报酬35000元/月，可见《劳务合同》仅是对贺天友劳务报酬构成及连续三月绩效未达标时天使公司可以解除合同进行约定，并未约定基本工资+绩效工资之和低于35000元/月保底工资时，应当按照低于35000元/月的实际报酬进行支付，结合双方实际已经按照35000元/月左右进行了履行，故，认定贺天友工资为35000元/月。贺天友于2017年8月31日申请离职，其提供的《员工离职审批表》载明，离职时间为2017年9月15日，工资结算至2017年9月15日，虽然该《员工离职审批表》系复印件，但微信记录能够印证上述内容，因此，天使公司应当支付贺天友劳务报酬至2017年9月15日。结合《劳务合同》中关于“离职当月支付基本工资”的约定，天使公司应支付贺天友劳务报酬28500元（35000元-10000元+3500元）。 关于贺天友主张的追讨劳务工资所产的差旅费。因原被告双方《劳务合同》中对该损失的支付未进行约定，同时贺天友提供的票据不能证明该项支出因系追讨劳务报酬所产生的损失，故，对贺天友的该项主张，本院不予支持。 关于天使公司主张贺天友支付其租金。庭审中，原被告双方对双方劳务合同存续期间，天使公司为贺天友租赁房屋供其居住的事实均予以认可。虽然《学科带头人聘用协议》及《劳务合同》对天使公司是否为贺天友提供住房均未进行约定，但贺天友认为系天使公司为其提供的福利待遇，应当由天使公司支付租金，结合《学科带头人聘用协议》中第五条关于“协议内未约定的事项，双方可协商解决”的约定以及贺天友入职以来，天使公司一直为其支付房租，且并未从每月劳务报酬中予以折抵，还每月补贴其50元的水电气费用的事实，同时，离职审批表中亦未要求贺天友支付租金，因此，对贺天友认为系公司为其提供福利的陈述，本院予以采信。对天使公司的该项请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告（反诉原告）成都天使儿童医院有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（反诉被告）贺天友劳务报酬28500元； 二、驳回原告（反诉被告）贺天友的其他诉讼请求； 三、驳回被告（反诉原告）成都天使儿童医院有限公司的反诉请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本诉案件受理费933元，减半收取466.5元，由原告（反诉被告）贺天友负担200元，由被告（反诉原告）成都天使儿童医院有限公司负担266.5元；反诉案件受理费200元，减半收取100元，由被告（反诉原告）成都天使儿童医院有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  唐楠栋 二〇一八年六月二十七日 书记员  傅 奕 -1-