安徽省合肥市蜀山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0104民初1889号 原告：合肥佳程景观木业有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区十里店村王小郢组，统一社会信用代码913401006928051403。 法定代表人：张新明。 委托诉讼代理人：邓磊，北京德恒（合肥）律师事务所律师。 被告：张文传，男，1967年12月8日出生，汉族，住安徽省六安市金安区木厂镇高潮村堰渡组，公民身份号码342421196712082739。 委托诉讼代理人：胡保华，北京大成（合肥）律师事务所律师。 原告合肥佳程景观木业有限公司与被告张文传劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人邓磊，被告的委托诉讼代理人胡保华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告不予被告补缴2010年10月至2014年8月的社会保险；2.判决原告不予支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院期间伙食补助金、护理费、劳动能力鉴定费合计286712.9元。 原告主张的事实与理由：一、被告在原告处工作时受伤的部位是腰1椎体压塑性骨折，在治疗阶段原告已足额支付被告的医疗费用，由原告法定代表人父亲在医院对被告进行陪护，同时支付停工留薪期工资及相关的赔偿费用。而在被告治疗结束回家休养过程中因其不当的行为及医院医疗处理的相关原因导致在另一部位感染。原告方认为不应当对其感染的相关费用及伤残赔偿承担全部的责任；二、从裁决的内容中看出要求原告要求被告补缴社保截止时间在2014年10月份，即从2014年10月份双方不存在劳动关系，故本案的一次性医疗补助金及就业补助金应当按照2014年的相关标准计算。同时本案中被告从未提出相关证据证明工资标准也没有完税凭证，故本案的一次性伤残补助金的标准按照工伤条例附则中规定的职工平均工资的60%计算；三、根据安徽省停工留薪期目录被告的停工留薪期限为6个月，仲裁裁决为12月没有事实及法律依据。原告与被告工伤保险待遇赔偿纠纷由合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会依法受理并作出裁决。原告认为仲裁裁决书缺乏事实与法律依据。原告与被告之间并没有劳动关系，工伤无事实依据，证据不足。原告与被告之间没有劳动关系。根据2005年劳动和社会保障部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）》中分别规定了未签订书面合同的“事实劳动关系”的效力评判和履行无效劳动合同而产生的事实劳动关系效力评判。具体规定如下：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告仅仅在某些景观安装工程上，要求被告来做一些辅助性的工作，并按照工作完成的结果来向被告支付一定的报酬。被告自己携带工具，自身不受原告规章支付的约束。因此，原告与被告之间并不存在劳动关系。被告在并非在原告处工作发生工伤之时，本工伤书在没有确实证据的情况下对被告的工伤事实进行认定缺乏事实依据。综上，合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会做出的裁决书事实不清，证据不足，望贵院依法受理，予以改判。 被告辩称：双方存在劳动关系，2010年10月份起被告就开始在原告处从事木工工作。在2014年的8月28日被告在原告承包的合肥市北城梅冲湖学校内景观安装过程中从高空坠落受伤。企业职工均有依照国家法律规定，享受工伤保险待遇的权利，用人单位应当在用工期间按照法律规定，为职工办理社会保险，原告有义务为被告交纳相应的社会保险。鉴于原被告之间存在劳动关系，且在被告工作期间原告并未为被告交纳社会保险因此被告因工伤导致三个一次性以及其他项目的赔偿应当得到支持。 经审理，本院认定事实如下： 2014年8月28日，被告在原告承包的的北城梅冲湖学校内景观木屋现场安装过程中从高处坠落受伤，于2014年8月29日入住武警安徽总队医院，2014年9月3日行腰1椎压缩性骨折切开复位内固定术+椎管探查+自体髂骨植骨术，2014年10月4日出院，住院36天。2015年8月3日再次入住武警安徽总队医院，入院及出院诊断：1、腰椎骨折术后髂骨取股处感染，2.脊髓损伤，于2015年8月19日出院，住院16天。2015年8月31日申请人入住六安市人民医院，入院及出院诊断：左髂骨骨髓炎伴窦道形成，2015年10月11日出院，住院42天。2015年10月11日，被告入住南京应天骨科医院，入院及出院诊断：1、左侧髂骨骨髓炎，2、胸腰椎骨折内固定术后，出院时间2015年12月4日，住院55天。2016年6月28日，被告入住六安市人民医院，入院及出院诊断：腰1椎体骨折内固定术后，给予内固定拆除术，2016年7月2日出院，住院5天。2015年10月23日经合肥市蜀山区人力资源和社会保障局认定被告受伤为工伤（蜀山工认【2015】441号认定工伤决定书）。2016年12月16日，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动功能障碍为八级。2017年1月20日，经安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定被告劳动功能障碍为八级。被告受伤后未再到原告处工作,原告未为被告缴纳社会保险费。依据被告提供的医疗费票据，被告发生医疗费162130.3元。原告已支付被告各项费用129434.5元。 2017年12月5日，合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会对双方劳动争议做出裁决，裁决：解除双方劳动关系；合肥佳程景观木业有限公司于该裁决生效之日起十日内支付张文传一次性伤残补助金47113元、一次性工伤医疗补助金47368元、一次性伤残就业补助金88815元、停工留薪期工资51396元、医疗费162110.3元、住院伙食补助费2680元、住院护理费16105.1元、劳动能力鉴定费560元、合计416147.4元，扣除其已经支付的129434.5元后，仍应支付286712.9元；合肥佳程景观木业有限公司于该裁决生效之日起三十日内为张文传补缴2010年10月至2014年8月的社会保险（该项裁决为终局裁决）。 上述事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达证明、被告提供的认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费票据、鉴定费票据及双方陈述在卷佐证。 被告陈述其自2010年10月开始在原告处工作，从事木工岗位，原告按月以现金形式发放工资，受伤前平均工资为5000元。原告称双方为劳务关系，原告需要景观木业安装时联系被告，安装后双方即结算劳务费。 本院认为：发生劳动争议，当事人对自己的提出的主张有责任提供证据。依据双方陈述，被告为原告提供了劳动，该劳动为被告业务组成部分，原告亦向被告支付了报酬，该事实已经足以证明双方之间的联系，原告方否认双方系劳动关系并主张双方为劳务关系，但未提供足以反驳的证据，且原告在劳动仲裁案件审理中主张双方之间劳动关系自停工留薪满之日解除，故本院认定原、被告之间构成事实劳动关系。原告未举证证明被告工作年限，应承担不利后果，本院推定被告关于其自2010年10月开始为原告工作的主张属实。 被告在原告处工作时受伤，已被依法认定为工伤，并经安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度八级，依法应享受相应的工伤待遇。原告未为被告缴纳工伤保险，应按照工伤保险待遇项目和标准支付相应费用。 《安徽省实施办法》第二十九条规定：“下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：（一）工伤医疗费、康复费……”，被告因治疗工伤产生的医疗费，原告应予支付。被告对仲裁裁决确认的医疗费162110.3元未提起诉讼，本院确认原告应负担医疗费162110.3元。 依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》及被告伤情，其停工留薪期为6个月。原、被告均未提供证据证明工伤发生前被告的工资标准，本院酌定以被告劳动功能障碍鉴定意见作出之上一年度安徽省城镇建筑行业就业人员平均工资（51399元/年）作为计算标准，故其停工留薪期工资为25699.5元。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，其一次性伤残补助金为11个月的本人工资，被告应享受的一次性伤残补助金为47113元（51399/12×11）。 根据《安徽省实施办法》第二十五条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《工伤保险条例》第三十七条规定享受相关待遇。……职工本人提出解除劳动的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：八级伤残为8个月；一次性伤残就业补助金的标准：八级伤残为15个月”，被告于2017年申请劳动仲裁，应适用2016年合肥市职工月平均工资5921元（年平均工资71054元/12个月），故原告应支付一次性工伤医疗补助金47368元（5921元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金88815元（5921元/月×15个月）。 《安徽省实施办法》第二十九条规定：“工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%”，被告共计住院154天，虽然被告称原告未提供护理，但被告对仲裁裁决确认按照102天计算护理费未提起诉讼，故本院确认原告应负担的护理费为16105.1元[5921÷30×80%×102]。住院伙食补助费应为3080元（154天×20元/天），但被告申请仲裁主张2680元，故本院确认原告应支付被告住院伙食补助费2680元。 被告对合肥市劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论不服，依法可以向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，故鉴定费560元，原告应予支付。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《工伤保险条例》第二十六条、第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、解除原告合肥佳程景观木业有限公司与被告张文传之间的劳动关系； 二、原告合肥佳程景观木业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张文传一次性伤残补助金47113元、一次性工伤医疗补助金47368元、一次性伤残就业补助金88815元、停工留薪期工资25699.5元、医疗费162110.3元、住院伙食补助费2680元、住院护理费16105.1元、鉴定费560元，合计416147.4元，扣除其已支付的129434.5元，合肥佳程景观木业有限公司应支付张文传261013.4元； 三、原告合肥佳程景观木业有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告张文传补缴2010年10月至2014年8月的社会保险费（具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中个人缴纳部分由张文传承担）； 四、驳回原告合肥佳程景观木业有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告原告合肥佳程景观木业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于合肥市中级人民法院。 审判员  彭昌华 二〇一八年六月十五日 书记员  赵 磊 附本案相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《工伤保险条例》 第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。