德阳市旌阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0603民初1318号 原告：黄进银，男，1958年9月14日出生，汉族，住四川省德阳市旌阳区。 委托诉讼代理人：刘锡庆，四川康伦律师事务所律师。 被告：德阳市民荣机动车驾驶技术培训有限公司，住所地四川省德阳市区凯江路东段，统一社会信用代码91510600205155989J（1-1）。 法定代表人：伍蓉，该公司总经理。 委托诉讼代理人：朱莉，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：李德才，四川新成名律师事务所律师。 原告黄进银与被告德阳市民荣机动车驾驶技术培训有限公司（以下简称民荣公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄进银的委托诉讼代理人刘锡庆，被告民荣公司的委托诉讼代理人朱莉、李德才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄进银向本院提出诉讼请求：1.撤销德劳人仲裁字（2018）29号仲裁第一项、第三项、第四项裁决；2.判令被告支付双倍赔偿金92000元（2300元/月×20月×2）；3.判令被告支付加班工资21995.4元（2300元/月÷21.75天×104天×2）；4.判令被告支付2017年10月及11月的工资3000元（10月2300元、11月700元）；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自1996年到被告处工作，此时被告尚处于筹备阶段。1997年被告正式经营，原告一直在被告处工作并担任教练员职务，2017年11月9日，被告向原告发放《解除劳动合同通知书》，在无正当理由的情况下单方解除了同原告的劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位只有在劳动者严重违纪等特定条件下，才能单方面解除劳动合同，且要通知工会。但本案中，被告在任何法定条件都不具备的情况下将原告辞退，也未通知工会，严重违反了《劳动合同法》的规定，根据《劳动合同法》第48条、第87条规定，应支付双倍赔偿金。被告每周安排原告加班一天，一直如此，但未支付加班费，因此原告暂主张两年的加班费。2017年10月、11月被告未按合同约定向原告支付足额的工资。为维护原告的合法权益，特提起诉讼。 被告民荣公司辩称：1.被告解除与原告签订的劳动合同是合法的，不存在违法解除合同的事实，解除合同是由于原告严重违反学校的管理制度，向学员“吃拿卡要”，被告不应向原告支付双倍赔偿金；2.双方签订的劳动合同中约定对原告实行不定时工作制，工作时间和休息休假由原告自行安排，因此不存在加班工资，且原告主张的加班工资有一年已过时效；3.原告系从2010年才到被告处工作；4.原告2017年10月-11月的工资经被告计算应为1285.2元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院确认并在卷佐证，认定事实如下： 原告系被告处驾驶培训员，2017年1月1日，被告（甲方）与原告（乙方）签订《劳动合同书》，约定合同期限为2017年1月1日至2017年12月30日止，根据甲方工作需要，乙方同意从事教练员岗位工作，乙方实行不定时工作制，工作时间和休息休假乙方自行安排；甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行计件工资形式，计件单价约定为120元/人（学员毕业奖）；甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资，甲方支付乙方的工资应不违反国家有关最低工资的规定；乙方有严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除本合同；甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 2017年11月9日，被告书面通知原告解除劳动合同，解除合同的理由为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（因驾培行业政策变化，用人单位经营困难），致使劳动合同无法继续履行”。原告在被告处工作期间，被告安排申请人每周工作六天，工资构成为“基本工资+岗位补贴+加班+VIP岗位补助+毕业奖+出车补助+资格证：考试”，其中加班工资项均为空白，即未支付加班工资，基本工资、岗位补助为固定部分，其他项各月不等。2017年10月、11月，因原告无学员“毕业”，无毕业奖，被告计算原告此二月工资低于最低工资标准。经核算，原告2017年1-11月平均工资为2090元（其中2017年10月、11月工资按德阳市最低工资1380元计算）。被告为原告缴纳社会保险费至2017年11月，原告个人应承担社会保险费254.4元/月。庭审中原告陈述加班天数为52天/年。 2017年12月12日，原告向德阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求为：1.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金92000元（2300元/月×20月×2）；2.判令被告支付加班工资21995.4元（2300元/月÷21.75天×104天×2）；3.裁决被告为原告办理失业保险备案登记手续；4.判令被告支付2017年10月及11月的工资3000元（10月2300元、11月700元）。2018年4月2日，德阳市劳动人事争议仲裁委员会作出德劳人仲裁字（2018）29号《仲裁裁决书》，裁决：1.被告于本裁决生效后七日内支付原告休息日加班工资9993.56元（2090元/月÷21.75天/月×52天×2倍）；2.被告于本裁决生效后七日内为原告办理失业保险申领手续；3.被告于本裁决生效后七日内支付原告2017年10月、11月工资1285.2元（1380元+1380元/月÷30天/月×9天-254.4元/月×2月）；4.驳回原告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，遂向本院提起诉讼。 另，仲裁阶段，原告申请的证人杨某陈述：其在2000年4月在被告处参加驾驶员培训，原告是其师傅（教练）。被告质证后无异议。 原告对被告提交的2016年7-12月、2017年1-11月工资表的真实性无异议。经核算，原告解除劳动合同的前十二个月的月平均工资为2277.50元。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 一、关于原告在被告处工作年限的问题。 原告陈述其于1996年到被告处工作，被告抗辩2010年原告到被告处工作。在仲裁阶段，证人杨某证实原告2000年4月已在被告处工作，故应认定从2000年4月开始计算原告工作年限。 二、关于被告解除与原告签订的劳动合同是否违法的问题。 原告认为，被告系在无正当理由的情况下单方解除了同原告的劳动合同，对被告所述“吃拿卡要”事实不予认可，认为被告所举的证据不能达到其证明目的。被告抗辩解除合同是由于原告严重违反学校的管理制度，向学员“吃拿卡要”的行为，并提交了《教练员职业道德教育“五不”行动》的规定、学员刘洋出具的证明及微信转账截图、民荣公司的通报等证据。本院认为，首先，本案中被告民荣公司书面通知原告解除劳动合同的理由为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（因驾培行业政策变化，用人单位经营困难），致使劳动合同无法继续履行”，但在庭审中抗辩理由及所举证据均围绕解除合同原因系由于原告严重违反学校的管理制度，向学员“吃拿卡要”的行为，与其书面通知原告解除劳动合同的理由不符；其次，被告并未提供相应证据证明确有驾培行业政策变化，用人单位经营困难等客观情况发生重大变化的情形，应承担举证不能的责任。因此对于被告的上述抗辩理由，本院不予采信。被告存在违法解除劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。因原告在解除劳动合同前十二个月的平均工资为2277.50元，故本院对违法解除劳动合同赔偿金支持81990元（2277.5元/月×18月×2）。 三、被告是否应向原告支付加班工资及有一年加班工资是否已过时效的问题。 本院认为，原告在被告处工作期间，被告安排原告每周工作六天，存在安排原告休息日加班且未支付加班工资的行为，加班天数为52天/年。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，被告应按200%支付原告休息日加班工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，原告主张加班工资应受一年仲裁时效的限制，故对被告的该项抗辩理由，本院予以采信，对于原告主张的仲裁时效一年内的加班工资，本院予以支持，超过一年部分本院不予支持。因被告未举证证明原告的休息日加班费的支付标准，本院参照解除劳动合同前十二个月的平均工资2277.5元作为基数计算法定节假日加班工资的日平均工资，计算标准为104.71元（2277.5元÷21.75天）。因此，被告应向原告支付休息日加班工资为10889.84元[104.71元/天×52天×200%]。 四、关于原告主张的2017年10月及11月工资的问题。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条关于“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定，被告向原告支付2017年10月、11月的工资标准不得低于德阳市最低工资标准，其中11月的工资应按原告的实际出勤天数折算，原告个人应承担的社会保险费应予扣除。因此，对于原告主张的2017年10月及11月工资，本院支持1285.2元（1380元+1380元/月÷30天/月×9天-254.4元/月×2月）。 综上，原告黄进银的部分诉讼请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下： 一、被告德阳市民荣机动车驾驶技术培训有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黄进银支付违法解除劳动合同的赔偿金81990元； 二、被告德阳市民荣机动车驾驶技术培训有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黄进银支付休息日加班工资10889.84元； 三、被告德阳市民荣机动车驾驶技术培训有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黄进银支付2017年10月、11月工资1285.2元； 四、被告德阳市民荣机动车驾驶技术培训有限公司于本判决生效后十日内为原告黄进银办理失业保险申领手续； 五、驳回原告黄进银的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告德阳市民荣机动车驾驶技术培训有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。 审判员  刘军 二〇一八年六月八日                                                                                                                      法官助理俞梦婕                                                                                                                       书记员刘斌冰