安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）皖0191民初1342号原告：库尔兹压烫科技（合肥）有限公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区。法定代表人：HansWernerAdel，董事长。委托诉讼代理人：钱二跃，安徽原声律师事务所律师。委托诉讼代理人：王克祥，安徽原声律师事务所律师。被告：李明，男，1985年12月18日出生，汉族，住安徽省淮南市田家庵区。委托诉讼代理人：王俊杰，安徽华人律师事务所律师。原告库尔兹压烫科技（合肥）有限公司（以下简称库尔兹公司）与被告李明劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告库尔兹公司的委托代理人钱二跃、被告李明及其委托诉讼代理人王俊杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。库尔兹公司向本院提出诉讼请求：1、判令库尔兹公司合法解除与李明的劳动关系，库尔兹公司不支付李明经济赔偿金79537.56元；2、本案诉讼费用由李明承担。事实和理由：一、合肥市劳动争议仲裁委员会认定事实不清，证据不足。1、库尔兹公司仅安排李明为公司的客户提供技术服务。李明系库尔兹公司员工，工作职位为设备工程师，仅为公司客户的设备提供技术服务，为机器的安装、测试、维修。李明每次外出为公司的客户提供技术服务，都有其直接领导安排，李明在每次外出服务后，都会通过邮件方式将“出差的结果”报告上级。然而，李明于2017年9月11日至15日、18日、19日、20日、22日、25日均有长时间外出，李明解释为合肥惠科金杨、合肥达远、合肥美弘、合肥安缆模具、合肥铂华等公司提供服务。但是这些公司均不是库尔兹公司客户，与库尔兹公司之间没有业务往来，库尔兹公司没有义务为其提供技术服务。对于李明诉称的“间接客户”，库尔兹公司都不知道该“间接客户”，李明如何知道？显然，李明行为违背常理，也违反公司的规章制度。合肥市劳动争议仲裁委员会仅凭李明事后提供的《现场服务单》，认为李立明为库尔兹公司客户提供技术服务，属认定事实错误。2、库尔兹公司有明确的规章制度，且李明在2017年9月前均遵守公司制度，按规章制度工作。库尔兹公司提供的邮件显示，李明每次外出均由库尔兹公司安排。2017年9月22日，李明发邮件给库尔兹公司显示，其下周计划为KST（在公司做测试），并且得到了其上级领导的批准（详见规程表）。事实上，李明却没有在公司做测试，而是外出为其他公司提供服务，李明的行为属于“上班时间，离开工作场所，从事与工作无关的事情”，严重违反公司规章制度。合肥市劳动争议仲裁委员会仅凭李明叙述，认为库尔兹公司应对李明的服务对象没有尽到审查义务，显然违背常理。库尔兹公司仅仅对自己的客户提供服务，而李明所述的“间接客户”与库尔兹公司之间没有业务往来，李明如何去审查“间接客户”是否使用了库尔兹的产品？退一步说，即便使用了，库尔兹公司也没有服务的义务。3、库尔兹公司与李明通过书面的方式解除劳动关系。库尔兹公司通过调查和李明的解释知：李明在工作时间私自外出，为其他公司类似的产品做调试，侵害了公司的理由，李明行为属于“上班时间，离开工作场所，从事与工作无关的事情”，严重违反公司规章制度，库尔兹公司有权立即解除双方之间的劳动关系。2017年9月29日下午，库尔兹公司行政人员与李明谈话，告知李明公司决定解除双方之间的劳动关系，但是李明拒绝签字，库尔兹公司邮寄《解除劳动合同通知》给李明。库尔兹公司通过书面方式解除双方劳动关系，而非口头解除。因此合肥市劳动争议仲裁委员会认定事实不清。二、合肥市劳动争议仲裁委员会适用法律错误。李明严重违反公司的规章制度，库尔兹公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定行使解除权，符合法律规定，不需要支付李明经济赔偿金。李明辩称：1、依法驳回库尔兹公司的全部诉请，根据李明的工作岗位和劳动合同显示，李明的工作包括产品售前售中、售后的工作，无论是对合肥本地的客户还是外地的，外地的需要公司统一安排，本地的是不定期的，不确定的，这种事实在仲裁时已经查明，李明在2011入职以来，所有的工作流程都是这样，没有任何改变，库尔兹公司在仲裁的阶段补充提交了需要经过审批的邮件也可以显示对于外地的客户，李明是经过审批的，库尔兹公司没有提供任何一封关于本地的客户需要审批的，本地的客户是机动性的，仲裁查明的事实符合客观情况；2、法律规定对于用人的单位提出解除劳动合同，单位有举证责任，库尔兹公司没有任何证据证明李明违反了相关的公司管理规章制度，同时库尔兹公司没有提供任何关于工作流程规范，在仲裁时多次要求其提供相应的证据，其仍然没有提供；3、根据李明在仲裁时提交的五份现场的服务单可以显示被告在2017年9月期间一直在处理与公司有关的业务，在履行自己的工作职责，不存在违反公司制度的任何事宜。综上，仲裁查明事实上清楚，适用法律正确，请法院依法驳回库尔兹公司的诉请。另KST就是在合肥的意思，李明的工作属于销售，不是说就做测试，公司的产品都是进口的，合肥不生产的，在公司做测试是不符合事实的，李明自入职以来，公司一直没有说要书面申请在合肥本地出差，合肥的客户绝大部分都不是通过公司去做，是通过本地的经销商或者外地的经销商，公司的意思是只要是用的本公司的产品就都需要负责维护，本地出差都是本周五或者月末在人事考勤记录一栏里填写，做油费补贴参考，这点公司从未提出李明的合肥本地的油费补贴有问题。本院经审理认定事实如下：李明于2011年11月1日应聘至库尔兹公司，双方于当日签订无固定期限劳动合同，约定期限起始时间为2011年11月1日，试用期6个月，每周工作时间为40小时，李明任销售&客户服务部分设备工程师，直接上级是销售经理-塑料组，每月工资3500元。2017年9月28日，库尔兹公司向李明出具事件调查函，并要求李明在2017年9月29日之前就2017年9月11日至15日、18日至20日、22日、25日工作时间外出作出回应或按要求提供信息，否则视为重大行为不当。2017年9月29日，李明回复库尔兹公司称上述期间其主要是前往客户提供技术服务，其中9月15日、18日系库尔兹公司直接客户，其他的客户非库尔兹公司客户。2017年9月29日，库尔兹公司作出解除劳动合同通知，认为李明在2017年9月11日至15日、18日至20日、22日、25日多次长时间外出，且未向主管请示或报备，应认定为多次擅离工作岗位，依据《员工手册》第26页j款之规定，李明的行为属于严重违反用人单位规章制度，依据劳动合同法第三十九条第二款的规定，公司决定即日起与李明解除劳动合同。当天下午，在库尔兹公司办公室，库尔兹公司行政人员张玉告知李明公司已决定与其解除劳动合同，并向其送达书面的解除劳动合同通知，李明拒绝签收。2017年10月12日，库尔兹公司向李明邮寄了解除劳动合同通知。后李明向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、库尔兹公司支付李明2017年10月1日至10月8日工资2243.68元，2017年中秋津贴500元，违法解除劳动合同赔偿金79537.56元，共计82281.24元；2、库尔兹公司出具解除劳动合同的证明，办理社会保险转移手续。合肥市劳动争议仲裁委员会于2018年1月4日作出裁决：1、库尔兹公司在未李明办理社会保险关系转移手续；2、库尔兹公司支付李明违法解除劳动合同赔偿金79537.56元。库尔兹公司不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。另查明：2017年9月29日，李明在与张玉的谈话中表明其知道库尔兹公司自2017年8月31日开始所有工程师出差都由销售来安排，其外出是客户自己找其去的，李明觉得合肥地区很多客户，散的比较广，事事都要申请不合理。又查明：李明与库尔兹公司签订的劳动合同第2.6.5条约定，下列行为特别地被视为不当行为，应受到雇主的惩戒和/或不经通知立即终止劳动合同……c）不遵守安全规定、工作指令、程序和指导准则……j）未经批准使用有薪假或擅自休假、未经上级的明示同意离开工作场所等。库尔兹公司的《员工手册》第九章第2.1条规定，以下行为视为严重违反公司规章制度，导致立即解除合同，并且不予以任何补偿包括但不限于……26）以下行为均视为违反公司规章制度的行为，在不超过一年的时间跨度内，员工如有下列行为两次及以上，均视为严重违反公司规章制度……j）上班时间擅离职守，或在工作时间从事工作职责之外的其他工作等，上述员工手册已于2015年7月2日向李明送达，李明表示其已领取《员工手册》，并阅读理解员工手册中的内容，并承诺遵守其各项规章制度。上述事实有劳动合同、谈话记录、事件调查函、邮件、规程表、录音材料、会议记录、员工手册、领取签收表、签收单、解除劳动合同通知、快递查询单、短信、仲裁裁决书、参保证明、工资条、现场服务单及当事人陈述等证据在卷证实。本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系后，理应接受用人单位管理，本案中，李明与库尔兹公司签订的劳动合同明确约定了未经上级的明示同意离开工作场所属于不当行为并约定了不当行为的后果，且李明领取了员工手册并了解了员工手册的内容，仍在明知公司要求工程师出差由销售安排的情况下，自己认为不合理，不服从该规定，经客户邀约未经公司批准离开公司，该行为属于员工手册规定的“上班时间擅离职守，或在工作时间从事工作职责之外的其他工作”，李明上述行为短期内超过两次，库尔兹公司依据员工手册规定决定解除双方劳动关系，符合法律规定，无需支付李明违法解除劳动合同赔偿金。仲裁裁决其他事项双方当事人均未提起诉讼，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）项、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第十九条之规定，判决如下：一、原告库尔兹压烫科技（合肥）有限公司无需支付被告李明违法解除劳动合同赔偿金79537.56元；二、原告库尔兹压烫科技（合肥）有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告李明办理社会保险关系转移手续。案件受理费10元，减半收取为5元，由被告李明负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  郭小宁二〇一八年六月五日书记员  吴兆婷附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。