安徽省广德县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖1822民初512号 原告：安徽金洁塑业有限公司，住所地安徽广德经济开发区，统一社会信用代码91341822667938785D。 法定代表人：沈云华，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈巧，安徽宣广律师事务所律师。 被告：吴子贵，男，1964年8月12日生，汉族，住安徽省广德县。 委托诉讼代理人：姚劲松，广德县桃州镇为民法律服务所法律工作者。 原告安徽金洁塑业有限公司（以下简称金洁塑业公司）与被告吴子贵劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告金洁塑业公司的委托诉讼代理人陈巧、被告吴子贵的委托诉讼代理人姚劲松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 金洁塑业公司诉称：一、原告与被告劳动关系终止的责任在被告一方，原告无过错。被告于2011年3月到原告处工作，工种为搬运工，双方建立了劳动关系，签订了劳动合同，最后一次劳动合同的期限是2015年8月15日至2018年8月15日。2017年4月14日，因被告等班组工作人员不服从管理，原告与被告发生分歧。随后，原告通知被告等班组工作人员停职反省，停职反省时间为2017年4月15日至4月27日。在被告停职反省期满后，原告工作人员连续十天通过短信、电话联系被告，要求被告返岗，但被告拒不按照原告的要求到公司上班，被告系主动离职。原告认为，原告作为企业，有权按照企业的规章制度对员工进行管理，且原告要求员工停职反省，并不违反法律的强制性规定，原告有证据表明被告及班组人员集体不上班的行为是经过商量的（集体诉讼），其集体离职的意图十分明显。通过上述事实，原告认为，原告与被告终止劳动关系的责任，应归咎于被告方。二、被告自愿放弃办理养老保险，是其真实意思的表示，也是其实体权利的处分。尽管原告与被告违反了社会保险办理的强制性规定，但双方均有过错。广德县劳动人事争议仲裁委员会裁定原告为被告办理社会保险并缴纳原告应缴纳的费用，原告没有异议，服从裁决。但现被告离职后，又以未办理社会保险为由要求原告支付经济补偿金于法无据。对企业没有为职工参加社会保险、职工不是以未参加社会保险为由离职要求经济补偿金的情形，广德县劳动人事争议仲裁委员会广劳人仲裁字〔2017〕第018-1号仲裁裁决书、广德县人民法院（2017）皖1822民初1498号民事判决书、宣城市中级人民法院（2017）皖18民终1484号民事判决书作出了一致的裁决或判决，本案与上述生效法律文书所涉及的案件具有同一性。综上，原告认为不应向被告支付经济补偿金，故原告起诉至人民法院。请求判决原告无需向被告支付经济补偿金20998.50元。 吴子贵辩称：原告提出的诉讼请求没有事实及法律依据，其事实与理由不能成立。一、原告提出与被告劳动关系终止的责任在被告一方，原告没有过错的理由不能成立。原告与被告没有签订劳动合同，原告提供的劳动合同是伪造的，被告在仲裁庭审中已明确向仲裁庭提出对劳动合同证据的质证意见。被告没有向原告提出离职申请，也没有主动离职，因与原告在工作中因装卸的方式发生争议（原告要求被告单边装货，被告认为单边装货可能造成不平衡而引起安全事故，提出双边装货），原告下达对被告停职反省的通知，被告认为其没有违反企业的规章制度。就此事被告多次找原告要求其作出合理的解释，但都没有得到解决，仲裁庭审中，被告已向仲裁庭提交原告与被告就停职反省交涉的谈话录音。二、双方在劳动关系存续期间，原告没有为被告办理社会保险，被告主张经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定。原告提供的广德县劳动人事争议仲裁委员会广劳人仲裁字〔2017〕第018-1号仲裁裁决书、广德县人民法院（2017）皖1822民初1498号民事判决书、宣城市中级人民法院（2017）皖18民终1484号民事判决书与本案没有关联性。综上，被告认为广德县劳动人事争议仲裁委员会仲裁认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。 原告金洁塑业公司为支持其诉讼主张，向法庭提举了如下证据： 1、劳动合同，证明原告与被告签订了劳动合同的事实。 2、申请表及表格复印件，证明被告自愿放弃办理养老保险的事实。 3、停职反省通知书，证明被告不服从管理，原告对其停职反省的事实。 4、通话记录、短信信息，证明被告停职反省结束后，原告工作人员多次通知被告返岗上班，被告拒不返岗上班的事实。 5、广德县劳动人事争议仲裁委员会广劳人仲裁字〔2017〕第018-1号仲裁裁决书、广德县人民法院（2017）皖1822民初1498号民事判决书、宣城市中级人民法院（2017）皖18民终1484号民事判决书，证明企业没有为职工参加社会保险，职工不是以未参加社会保险为由离职要求经济补偿金不能得到支持的判例。 6、广德县劳动人事争议仲裁委员会作出的广劳人仲裁字〔2017〕第214-1号仲裁裁决书，证明原告与被告之间的劳动争议已经经过了广德县劳动人事争议仲裁委员会裁决的事实。 7、送达回证，证明原告的起诉符合诉讼时效规定的事实。 被告吴子贵对原告提供的上述证据，发表如下质证意见：对证据1的真实性、合法性有异议，认为该合同是原告伪造的。对证据2的真实性、合法性有异议，即使是真实的，也仅能证明2014、2015年度被告放弃办理养老保险，但被告在原告处工作了7年，不能证明其证明对象。对证据3的真实性有异议，系复印件，不能证明被告不服从管理的证明对象。对证据4的真实性有异议，系复印件，并未通知到被告，不能证明其证明对象。对证据5的真实性无异议，但与本案不具有关联性。对证据6、7无异议。 被告吴子贵未向法庭提供书面证据。 本院经审查认为，对证据1，被告对真实性、合法性有异议，认为是金洁塑业公司伪造的，但未能提交反驳证据，其质证意见本院不予支持，依法对该份证据予以采信。对证据2,经与原告核对，应当具有真实性，依法予以认定。对证据3，能够证明金洁塑业公司要求吴子贵等人停职反省的事实，但不能证明吴子贵不服从管理的证明对象。对证据4系复印件，真实性无法确认，也不能证明吴子贵拒不返岗的证明对象；对证据5具有真实性，但与本案没有关联性。对于证据6、7，被告无异议，依法予以认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：吴子贵于2011年3月入职金洁塑业公司工作，担任搬运工。双方签订了劳动合同，合同期限为2015年8月15日至2018年8月15日。劳动关系存续期间，金洁塑业公司未为吴子贵办理社会保险。2014年12月1日和2015年7月1日，金洁塑业公司向公司员工发出书面通知，征求吴子贵等职工是否自愿办理养老保险，吴子贵在不需要购买保险名单处签名确认。2017年4月14日，双方因货物装车问题产生意见分歧，金洁塑业公司通知吴子贵停职反省，时间为2017年4月15日至4月27日。2017年4月26日吴子贵返回公司就此事与金洁塑业公司理论未果后，未继续回到金洁塑业公司工作，2017年5月9日金洁塑业公司对吴子贵作出离职处理。2017年9月13日吴子贵向广德县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，请求裁决解除双方劳动关系，金洁塑业公司支付吴子贵经济补偿金21000元、工资1750元，并为吴子贵补缴2011年3月至2017年4月期间的社会保险。2017年11月2日广德县劳动人事争议仲裁委员会作出广劳人仲裁字〔2017〕第214-1号仲裁裁决书，裁决确认双方劳动关系于2017年5月9日解除，金洁塑业公司支付吴子贵经济补偿金20988.5元，对补缴社会保险的仲裁请求另行裁决，驳回吴子贵的其他仲裁请求。金洁塑业公司不服该仲裁裁决结果，诉至本院。吴子贵对仲裁裁决结果无异议。 另查明，2017年11月2日广德县劳动人事争议仲裁委员会作出广劳人仲裁字〔2017〕第214-2号仲裁裁决书，该裁决书裁定金洁塑业公司为吴子贵办理2011年3月至2017年4月期间的社会保险参保手续。双方对该份裁决书均无异议，且均认可该裁决结果。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。吴子贵与金洁塑业公司因工作产生意见分歧，金洁塑业公司要求吴子贵停职反省，直至2017年5月9日对吴子贵作出按自动离职处理，期间金洁塑业公司未对吴子贵进行用工管理，本院确认双方劳动关系已于该日解除。为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务，劳动关系存续期间金洁塑业公司未为吴子贵办理社会保险，虽然吴子贵签字声明不需要购买养老保险，该声明也因违反法律的强制性规定而归于无效。同时吴子贵签字确认不需要购买养老保险的声明是2014年和2015年度，而吴子贵的工作期间为2011年3月至2017年4月，而金洁塑业公司对该期间的养老保险一直未办理。另金洁塑业公司也未能举证证明吴子贵系主动离职或其行为违反了法律规定或劳动合同的约定，因此劳动关系解除后，金洁塑业公司应向吴子贵支付经济补偿金。金洁塑业公司对吴子贵离职前12个月的工资情况未能举证，吴子贵诉请经济补偿金按3229元/月的标准计算，本院予以支持，双方劳动关系存续期间为2011年3月至2017年5月9日，按照法律规定，金洁塑业公司应支付吴子贵经济补偿金3229元/月×6.5个月=20988.5元。故广德县劳动人事争议仲裁委员会作出广劳人仲裁字〔2017〕第214-1号仲裁裁决书裁决结果正确。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项，第四十七条第一款、第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，判决如下： 一、确认原告安徽金洁塑业有限公司与被告吴子贵的劳动关系于2017年5月9日解除； 二、原告安徽金洁塑业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴子贵经济补偿金20988.5元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由安徽金洁塑业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审 判 长  夏东生 人民陪审员  段道华 人民陪审员  艾北莉 二〇一八年六月二十一日 书 记 员  杨雅男 附相关法律条文： 1、《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 …… 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。