广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0102民初1211号 原告：广西喜文乐建材有限公司，住所地：南宁市邕武路8-3号澳华农贸市场第D栋9-03号商铺，统一社会信用代码：91450100310299044Q。 法定代表人：兰宝勇，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：黄娟，北京市华泰（南宁）律师事务所律师。 被告：罗东开，男，1980年8月5日出生，壮族，住南宁市青秀区。 原告广西喜文乐建材有限公司（以下简称喜文乐公司）与被告罗东开劳动合同纠纷一案，本院于2018年2月11日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告喜文乐公司的法定代表人兰宝勇及其委托诉讼代理人黄绢、被告罗东开到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告喜文乐公司向本院提起诉讼请求：1、确认原、被告2016年7月1日至2017年6月23日期间不存在劳动关系；2、确认原告欠被告31800元不是2016年7月1日至2017年6月23日的工资；3、原告不应支付2016年12月12日起至2017年6月23日未签订劳动合同二倍工资差额64713元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：1、原、被告之间应为承揽合同关系。2016年6月3日，原告与广西吉大丽原投资有限公司签订《建设工程施工合同》。原告承包该工程后与被告口头约定：原告将该铺装工作交由被告施工，由被告自行组织人员独立完成铺装工作，其自行组织施工人员的工资由被告发放；铺装过程中需使用的工具或设备由被告自行解决；在该铺装工作未完成前，原告按每月10000元向被告支付报酬，直至支付完止。铺装工作完工后，根据被告完成工作量及吉大投资公司验收情况最后确定总报酬。因该工程款项不到位，截止双方确认时扣除已经支付部分报酬，原告尚欠被告31800元，其中20000元是应付的劳务报酬，11800元是原告肯定被告为该工程作出贡献的奖励。原、被告的上述约定，符合承揽关系。2、仲裁裁决书认定原被告存在劳动关系，无事实依据。3、仲裁裁决书适用法律错误。原告不服该仲裁裁决书，特向法院起诉，请法院依法裁判。 被告罗东开辩称：1、原、被告之间存在劳动关系，被告从2016年7月1日入职原告公司，一直在原告在广西壮都·花花大世界承包的所有工程项目现场负责施工及技术管理工作；原告在广西壮都·花花大世界承包的工程项目共有四个（生态餐厅、主入口、烧烤场、动感乐园北区）；2、请求法院驳回原告诉讼请求，诉讼费由原告负担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理认定事实如下：2017年6月25日，原告喜文乐公司法定代表人兰宝勇向被告罗东开出具《欠条》，载明：“喜文乐建材有限公司由于施工花花世界工程，由于工程款不到位欠罗东开工程师三个月零六天的工资未发总计（31800元）人民币。10月份结清此款”。欠款人处有兰宝勇签字捺印并加盖有原告喜文乐公司公章。原告喜文乐公司主张三个月零六天为被告欠付工人的工资，原告尚有20000元承揽款未结清，11800元是给被告的奖励款。被告罗东开对此不认可，并主张该款项及天数就是原告喜文乐公司所欠被告的工资天数和工资数额。 还查明，2016年6月3日，原告喜文乐公司（乙方、承包人）与广西吉大丽原投资有限公司（甲方、发包人）签订了《建设工程施工合同》，由原告承包甲方位于南宁市武鸣县广西壮都·花花大世界景区一期主入口园林石材铺装工程，《现场签证原始记录表》、《工程现场签证单》、《签证工程量清单》、《工程联系函》等多份文件中施工单位现场代表均由原告喜文乐公司法定代表人兰宝勇签字确认，部分单据中加盖有原告喜文乐公司公章。被告罗东开即在位于上述花花大世界景区项目进行施工。原告喜文乐公司主张被告罗东开工作中不遵守规章制度、不服从管理。原、被告双方未签订劳动合同。 2016年8月14日、9月13日、10月17日、11月17日、12月20日、2017年1月21日，原告喜文乐公司分别向被告罗东开转账支付10000元、10000元、10000元、10000元、10000元、16000元。原告喜文乐公司主张其为承揽工程款，因双方对工程费用有预计，故口头约定在结算前每月预支10000元。被告罗东开主张该款项均为每个月的工资款，其工资为每月10000元。 又查明，被告罗东开于2017年12月12日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求：1、喜文乐公司向罗东开支付拖欠2017年3月15日至2017年6月23日工资31800元；2、喜文乐公司向罗东开支付2016年8月1日至2017年6月23日未签订劳动合同双倍工资差额102000元；3、喜文乐公司向罗东开支付解除劳动关系经济补偿金10000元；4、确认罗东开与喜文乐公司自2016年7月1日起至2017年6月23日存在劳动关系；原告喜文乐公司于2018年1月10日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁令罗东开承担其所负责项目造成喜文乐公司损失30%190145.7元，扣除其三个月零六天的劳务报酬31800元，补足喜文乐公司158345.7元，2018年1月22日开庭审理时喜文乐公司撤回上述仲裁请求。该仲裁委经审理后于2018年1月25日作出南劳人仲裁字[2018]第44号仲裁裁决书，裁决：一、确认罗东开与喜文乐公司自2016年7月1日至2017年6月23日存在劳动关系；二、喜文乐公司向罗东开支付2017年3月15日至2017年6月23日拖欠的工资31800元；三、喜文乐公司支付2016年12月12日至2017年6月23日未签订劳动合同二倍工资差额64713元；四、对罗东开的其他仲裁请求，不予支持。喜文乐公司不服该裁决，遂向本院提起诉讼，如前所请。 本院认为，关于劳动关系的问题。《现场签证原始记录表》、《工程现场签证单》、《签证工程量清单》、《工程联系函》等多份文件中均由原告喜文乐公司法定代表人兰宝勇签字确认，原告喜文乐公司对被告罗东开的工作进行管理，罗东开的工作并非独立性的劳作。原告喜文乐公司按月支付其报酬，且报酬数额及支付周期相对固定，且原告喜文乐公司出具的《欠条》亦明确表明欠付的是被告罗东开三个月零六天的工资，原、被告双方具备管理上的从属性，支付劳动报酬的周期性、稳定性，符合劳动关系中工资的特征，且原告喜文乐公司亦在欠条上明确为工资，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，原、被告符合法律、法规规定的主体资格，被告从事原告安排的有报酬的劳动，被告提供的劳动是原告业务的组成部分,故本院认定双方成立的是劳动关系。至于原告喜文乐公司主张双方系承揽关系，无相关证据予以证实，本院不予采纳。 原、被告双方存在事实上的劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，原告喜文乐公司作为用人单位应对罗东开的工作年限、工资标准及发放情况负举证责任，但原告喜文乐公司并未举证证明，结合原告喜文乐公司支付的款项以及出具的《欠条》，本院对于被告罗东开关于其自2016年7月1日起至2017年6月23日在原告喜文乐公司工作，每月工资10000元，原告喜文乐公司未支付其2017年3月15日至2017年6月23日工资31800元的主张予以采信。关于原告要求确认该31800元不是工资的主张，原告喜文乐公司并未就其与被告成立承揽关系进行举证，且原告喜文乐公司主张对被告罗东开进行奖励，又主张被告罗东开不遵守规章制度、不服从管理造成原告喜文乐公司遭受损失，显然上述陈述存在矛盾，本院对此不予采信，因该款项性质并非独立的诉讼主张，本院对原告该项诉请不单独进行裁判。 关于工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，原告喜文乐公司至今尚未支付被告罗东开2017年3月15日至2017年6月23日三个月零六天的工资31800元，被告主张原告喜文乐公司支付上述期间工资31800元，有事实际法律依据，本院予以支持。 关于二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，被告罗东开自2016年7月1日起至2017年6月23日期间在原告喜文乐公司工作，双方未签订有书面劳动合同，原告喜文乐公司应向罗东开支付2016年8月1日至2017年6月23目的二倍工资差额，但被告罗东开于2017年12月12日才提起相关劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，被告罗东开要求原告喜文乐公司支付2016年8月1日至2016年12月11日未签订劳动合同二倍工资差额的请求，已超过仲裁时效，原告喜文乐公司应支付罗东开2016年12月12日至2017年6月23日未签订劳动合同二倍工资差额64712.64元（10000元/月÷21.75天×15天+10000元/月×5月+10000元/月÷21.75天×17天）。 至于解除劳动关系经济补偿金的问题。经仲裁审理后，被告罗东开对仲裁裁决结果未提异议，本院对此予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、确认原告广西喜文乐建材有限公司与被告罗东开自2016年7月1日至2017年6月23日期间存在劳动关系； 二、原告广西喜文乐建材有限公司支付被告罗东开2017年3月15日至2017年6月23日拖欠的工资31800元； 三、原告广西喜文乐建材有限公司支付被告罗东开2016年12月12日至2017年6月23日未签订劳动合同二倍工资差额64712.64元； 四、原告广西喜文乐建材有限公司无需支付被告罗东开解除劳动经济补偿金。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元，由原告广西喜文乐建材有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  李 寒 人民陪审员  韦宏斌 人民陪审员  黄凤营 二〇一八年六月十二日 书 记 员  刘 艳 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。