西安市莲湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）陕0104民初3487号 原告：宝鸡同盛食品有限公司，住所地陕西省宝鸡市凤翔县。 法定代表人：卢斌，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杨博，陕西群鑫律师事务所律师。 被告：李媛，女，1984年1月6日出生，汉族，住陕西省延川县。 委托诉讼代理人：胡媛，北京大成（西安）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张琦琦，北京大成（西安）律师事务所（实习）律师。 原告宝鸡同盛食品有限公司与被告李媛劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月18日立案后，依法适用简易程序，于2018年6月19日公开开庭进行了审理。原告宝鸡同盛食品有限公司法定代表人卢斌及其委托诉讼代理人杨博，被告李媛之委托诉讼代理人胡媛均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告宝鸡同盛食品有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告2017年4月、5月工资14212.4元，同意按照原告的薪酬管理制度支付被告2017年4月份工资5100元，5月工资1911.2元；2、原告不予缴纳被告养老、医疗、失业、生育和工伤保险费；3、原告不予支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额78168.2元；本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2016年4月7日进入原告处工作，起初先从事市场部经理岗位，后从事陕西省区经理岗位，工资按照原告的计薪办法不同岗位分别计算，即出勤工资+福利补助+销售业绩提成奖金。被告入职时，原告对被告说明了养老等社会保险费缴纳义务，被告同意其在工资中以补助支付，并按月在工资表中签字领取。由于被告以职务之便，长期占有原告的周转金10000元，贷款1500元，截余费用2544元。原告多次电话催其交接，直至经办人员电话拒接被拉黑。2017年5月份，原告暂扣其工资。由于被告2017年5月仅有12天考勤，其余时间未上班，工资按计薪办法结算为1911元。2017年7月12日，被告向莲湖区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其工资18000元，补缴2016年4月-2017年5月的各项社会保险费、支付未签订劳动合同的双倍工资117000元、支付油费498元、宽带费172元、广告费800元、定金2000元。2018年4月8日，原告收到仲裁裁决书。原告认为被告的2017年4、5月份工资标准计算错误，双倍工资非正常的劳动报酬，适用一年时效的仲裁期限，应当在《劳动争议调解法》第27条第一款规定的一年时限内即2017年5月7日前提出，被告于2017年7月12日申请仲裁，已经超过法定时效，应判决驳回。关于未缴纳的社会保险费用，因被告入职时原告已经说明情况，被告同意，且在每月工资中领取500元，证明被告处分了自己关于要求原告缴纳的权利，视为被告对办理社保的放弃。即使主张缴费，也应当在一年仲裁时效即2017年5月7日前主张。被告在领取现金补助后，反悔要求缴纳，违反了诚信原则。故该请求超过了法定1年时效。同时社保问题不属于人民法院民事案件的受案范围。关于双倍工资，明显不合法，根据《劳动合同法》第82条、第14条第3款规定、《仲裁调解法》第27条规定，被告于2016年4月4日入职，其申请仲裁时已经超过了法定的诉讼时效，双倍工资是对用人单位不签订书面劳动合同的惩罚性质的费用，被告自工作之日起一年后视为已经自动变更为无固定期限的劳动合同。关于油费等请求不属于劳动争议。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求依法判决。 被告李媛辩称，一、被告在原告处上班直至2017年5月底劳动关系依法解除，原告应当向被告支付2017年4月、5月的工资。5月份被告出勤25天，因此应当按照西安市莲湖区劳动争议仲裁委作出的裁决书向被告支付工资14212.4元。二、劳动者在用人单位工作，用人单位必须为个人缴纳社会保险，虽然该诉请不属于人民法院受案范围，但是原告作为用人单位严重违反劳动法，被告保留向劳动监察大队举报的权利，要求原告向被告补缴社保并对其进行处罚。三、2016年5月8日至2017年4月7日11个月双倍工资差额，诉讼时效应从2017年5月8日起至2018年5月7日，因此被告在劳动仲裁提出的要求被告支付未依法签订劳动合同双倍工资差额请求未超过诉讼时效。四、原告应依法支付由被告垫付的油费498元，宽带费172元，广告费800元、定做围裙的定金2000元。 原告宝鸡同盛食品有限公司围绕其诉讼请求依法提交了以下证据： 证据1、营业执照，证明原告为用人单位，主体合法。 证据2、仲裁裁决书，证明被告申请仲裁要求支付未签订书面劳动合同及要求补缴社保的请求超过了法定仲裁时效，应予以驳回。 证据3、仲裁申请书，证明被告申请仲裁超过了一年的仲裁时效，同时社会保险费不是人民法院的受理事项，是征收机构的事项，要求驳回被告二倍工资和社会保险补费请求。 证据4、公司人事调动通知（2016）6号，证明2016年10月1日起，被告担任陕西省区经理，其薪资核算按省区经理对待。 证据5、2016年4月至2017年5月工资表，证明被告入职时间是2016年4月4日，2017年4、5月按照被告的岗位和出勤、回款核算的工资应发数。证实其工资达不到仲裁委查实的7106.2元。工资表显示被告的2016年4月实发工资6950元、5月实发工资7879元、6月实发工资8000元、7月实发工资8150元、8月实发工资6100元、9月实发工资9100元、10月实发工资8456元、11月实发工资8100元、12月实发工资9080元、2017年1月实发工资7500元、2月实发工资5100元、3月实发工资5100元。4、5月没有发放。 证据6、钉钉签到报表，证明2017年4月、5月被告的有效出勤，即被告出勤即上班的最后时间为2017年5月12日。 证据7、2017年4-5月考勤统计，证明2017年4月份是被告是满勤，2017年5月被告有效出勤天数只有12天，即到2017年5月12日。 证据8、2017年5月12日的指纹系统考勤情况，证明2017年5月被告出勤到12号，12号以后只在钉钉系统上签到，未实际上班。 证据9、2017年4月、5月的出勤微信群公告，证明2017年4月、5月实际出勤，被告未对出勤情况提出质疑。 证据10、通告二份，证明被告在微信群中提出辞职申请，未办理工作交接，对于市场人员特别是回款，对原告或任何一个用人单位都不可能接受微信辞职，与财务核实账目是其应尽的职责，工资缓发合情合理。 证据11、情况说明、工作记录、收条，证明缓发被告2017年4月、5月工资存在合理性，理由充分正当，合乎公序良俗和常理。 证据12、证人证言二份，证明被告2017年5月12日后只在钉钉考勤上签到，实际未到岗上班。 证据13、薪酬计算标准，证明被告2017年4月5100元和5月1911.2元的实际工资所得。 被告李媛对原告证据的质证意见为：对证据1的真实性、证明目的均认可。对证据2、3的真实性认可，证明目的不认可。被告向原告主张未签订劳动合同双倍工资差额已经在答辩意见中说明。对证据4的真实性认可，对证明目的不认可，与本案无关。对证据5的真实性认可，对工资数额认可，对证明目的不认可。证明入职时间是认可的，对原告核算的被告2017年4月、5月工资数额不认可，认可仲裁裁决书上的14212.4元。对证据6、7的真实性认可，对证据的完整性、证明目的均不认可。被告2017年4月出勤无异议，2017年5月分被告出勤25天，非原告所说的15天。是用人单位出具单方面的证据，证据没有提交完整。对证据8的真实性认可，关联性、证明目的均不认可。该证据显示5月12日，打卡记录的“0”代表上班签到，无法证明12号之后被告有无上班的情况。对证据9、10、11的真实性、证明目的均不认可，与本案无关。对证据12中王新建的证人证言，该证人在书面证言说只见过被告两次，但是在当庭提问的时候，证人说没有见过被告，这个证人证言前后不一致。且证人现在还在原告处上班，证词有失公正，对王新建证人证言的真实性、证明目的均不认可。对证人阳小猛的证言，因为开庭未到庭，书面证言说见过被告两次，该二人都是2017年5月新入职的，且证人作为公司的职员，对公正性提出异议，因此对该证人证言真实性、证明目的均不认可。对证据13的真实性、证明目的均不认可。无法看出被告4、5月工资是如何计算的。 被告李媛依法提交了以下证据： 证据1、活期存款账户交易明细，证明原、被告之间未签订书面劳动合同，但是形成事实劳动关系。被告于2016年4月7日在原告处上班，2017年4月、5月工资以现金形式发放，月工资7500元。根据活期存款账户交易明细显示，自2016年6月20日至2017年4月28日，原告共向被告发放2016年6月至2017年3月工资，金额为71062元。原告未与被告签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》第82条的规定，应当向被告支付二倍工资。 证据2、2017年4月、5月打卡记录，证明2017年5月31日，原、被告双方劳动关系解除，原告仅向被告发放工资至2017年3月份，被告在2017年4月至5月期间，按时上班，正常打卡，但被告并未向原告发放2017年4月、5月工资。原告应向被告补发上述两月工资。 证据3、加油票、费用报销单、微信聊天记录、应聘登记表、房租收条、房屋租赁合同、收据，证明被告因职务原因代原告垫付加邮费、围裙定金、海报设计费共计3298元、宽带费为172元，原告应向被告支付上述费用。 原告宝鸡同盛食品有限公司对被告李媛证据的质证意见为：对证据1真实性认可，证明目的不认可。对证据2真实性认可，对证明目的不认可。如果被告今天还在这个钉钉打卡软件群里面，被告就还能一直打卡，当时是因为原告法人在6月份让群主黄博把被告退出群的。对工作业务记录的真实性认可，证明目的不认可。对证据3不清楚。 对当事人就真实性无异议的证据本院予以确认，并在卷佐证。对有争议的证据和事实，结合庭审，本院认定如下：关于被告李媛的离职时间？原、被告双方均提交钉钉打卡记录作为考勤的依据，双方亦均认可钉钉打卡是原告公司的考勤管理制度，被告离职前工作岗位为省区经理，办公地点不局限于办公室内，工作形式较为灵活，依据被告提供的钉钉打卡记录显示，被告的离职时间本院认定为2017年5月31日。 综上，本院确认事实如下：2016年4月4日，被告李媛经应聘入职原告宝鸡同盛食品有限公司，原、被告双方口头约定被告月工资为8000元左右，被告的工作地点在陕西省西安市，双方未签订书面劳动合同。被告入职初期担任市场部经理，于2016年9月26日被原告任命为“百年卢家”陕西省省区经理，负责陕西省全部工作。被告在职期间，原告未为其办理缴纳社会保险。原告公司对员工通过钉钉软件与指纹打卡两种方式实行考勤管理。2017年5月31日后，被告未再进行打卡，亦未再到原告处工作，双方劳动关系解除。原告为被告发放工资至2017年3月，未向被告发放2017年4月、5月工资。 另查，李媛（申请人）与宝鸡同盛食品有限公司（被申请人）劳动争议纠纷一案，李媛于2017年7月12日向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人支付申请人2017年4月、5月工资共计18000元；2、被申请人为申请人办理缴纳2016年4月至2017年5月的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险；3、被申请人支付申请人自2016年4月7日起未签订劳动合同请求补偿13个月的双倍工资共计117000元；4、被申请人支付申请人未报销的油费498元、宽带费172元、广告费800元；5、被申请人支付申请人代垫物料制作费定金2000元。2018年3月22日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2017）第485号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人2017年4月1日至2017年5月31日期间工资14212.4元；二、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人2016年5月7日至2017年4月7日期间未签订书面劳动合同的双倍工资78168.2元；三、被申请人自本裁决生效后十五日内为申请人办理缴纳2016年4月7日至2017年5月31日期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险（申请人与被申请人分别承担其应缴部分，具体补缴的数额以社会保险经办机构核准的数额为准）；四、驳回申请人其它申请请求。 本院认为，用人单位应及时、足额支付劳动者的劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告李媛作为原告的省区经理，负责陕西省全部工作，其办公地点及工作形式相对较为灵活，被告依照原告公司的考勤制度在钉钉考勤系统上打卡至2017年5月31日，双方劳动关系解除。原告公司每月安排员工休假4天，被告在2017年4月至5月期间共计打卡52天，休假9天，基本符合满勤状态。原告未向被告支付2017年4月、5月工资，违反了法律法规规定。西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告2017年4月1日至5月31日期间工资14212.4元，裁决后被告未提起诉讼视为对该项裁决内容的认可，被告在答辩中亦认可该工资数额，故原告依法应向被告支付2017年4月、5月工资共计14212.4元。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告双方于2016年4月4日建立劳动关系，原告支付被告双倍工资的截至日期为2017年4月4日，故被告主张双倍工资请求的仲裁时效应当自2017年4月5日起计算在一年内提出。被告于2017年7月12日提起仲裁申请，未超过法定的仲裁时效。原告主张被告要求支付的未签订书面劳动合同的双倍工资之请求超过了法定的仲裁时效不能成立，依法不予支持。西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额78168.2元，被告未起诉，亦视为对该数额的认可。原告应向被告支付2016年5月4日起至2017年4月4日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额78168.2元。原告要求不为被告缴纳被告养老、医疗、失业、生育和工伤保险费，该项诉请不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，对此不予处理。原、被告双方对仲裁裁决驳回被告李媛要求原告支付未报销的油费498元、宽带费172元、广告费800元及代垫物料制作费定金2000元之仲裁请求均未提起诉讼，应视为双方对上述仲裁事项的认可，本院予以确认。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下： 一、自本判决书生效之日起十日内，原告宝鸡同盛食品有限公司向被告李媛支付2017年4月、5月工资共计14212.4元。 二、自本判决书生效之日起十日内，原告宝鸡同盛食品有限公司向被告李媛支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额78168.2元。 三、驳回被告李媛的其它请求。 案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判员 李 娟 二〇一八年六月二十二日 书记员 贺婉莹