辽河人民法院 民 事 判 决 书 （2017）辽7401民初1948号 原告：郭万军，男，1967年9月14日生，汉族，住沈阳市辽中区。 委托诉讼代理人：王显丰，沈阳市辽中区蒲西法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：田向党，沈阳市辽中区蒲西法律服务所法律工作者。 被告：辽河石油勘探局茨榆坨工程技术处，住所地盘锦市兴隆台区茨采街一委。 负责人：卢诗诰，该单位处长。 委托诉讼代理人：陈洪亮，辽河鹤乡律师事务所律师。 被告：辽河石油勘探局有限公司，住所地盘锦市兴隆台区振兴街。 法定代表人：张志东，该单位总经理。 委托诉讼代理人：丁大伟，男，该单位企管法规处法律事务科科长。 委托诉讼代理人：刘凤，女，该单位企管法规处法律事务科科员。 被告：辽河石油勘探局于楼公用事业处，住所地盘锦市兴隆台区渤海街。 负责人：王金玲，该单位处长。 委托诉讼代理人：凡利，女，该单位人事科职工。 委托诉讼代理人：李秀丽，女，该单位企管法规科职工。 原告郭万军与被告辽河石油勘探局茨榆坨工程技术处（以下简称“茨工处”）、辽河石油勘探局有限公司（以下简称“辽河石油勘探局”）、辽河石油勘探局于楼公用事业处（以下简称“于公处”）劳动争议一案，本院于2017年11月16日立案后，依法组成合议庭，于2018年2月26日公开开庭进行了审理。因原告当庭增加诉讼请求，被告经询问需要新的举证期，本案延期审理并于2018年3月28日公开开庭进行了审理。原告郭万军及其委托诉讼代理人田向党，被告茨工处委托诉讼代理人陈洪亮，被告辽河石油勘探局委托诉讼代理人丁大伟、刘凤，被告于公处委托诉讼代理人凡利、李秀丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、要求被告给付原告一次性伤残补助金7个月共计38906元（每个月5558元×7个月）；二、要求被告给付原告一次性医疗补助金7个月共计24703元（3529元×7个月）；三、要求被告给付原告一次性伤残就业补助金44464元（5558元×8个月）；四、工资差额补偿189821.68元（从2011年1月1日至2018年1月1日总计216个月，每月2545.48元）。事实和理由：原告于1993年9月被被告茨工处招录为作业工，有书面劳动合同，被告留存后没有给原告。原告在该单位工作到1999年10月28日，在小北河摆驴头挂抽工作过程中被驴头挤伤送到辽中第二医院救治，诊断为：左跟骨粉碎性骨折、左跟骨皮肤挤压伤。2000年8月31日被告出具了工伤证明，认为轻伤不够残，因原告受伤后不能够从事一线工作而解除劳动关系，未给原告任何经济补偿。经多次协调未果，原告申请工伤认定，2016年3月8日盘锦市医务劳动鉴定委员会以盘鉴字第16002号评定为十级伤残。原告因双方就赔偿问题达不成协议依法申请仲裁，盘锦市劳动人事争议仲裁委员会以盘劳人仲字[2016]29号下达了不予受理通知。故此原告提起诉讼请求人民法院支持原告的诉讼请求。 被告茨工处辩称，茨工处不应是本案适格的诉讼主体，茨工处是辽河石油勘探局的分支机构，原告系与辽河石油勘探局存在劳动关系，并且原告主张的赔偿请求应是辽宁省社会保险事业管理局给付。 被告辽河石油勘探局辩称，原告主张的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金给付主体是社会保险部门，三被告不是适格主体。另外因原告未与辽河石油勘探局解除劳动关系，只是在被告的两个公司之间调动，因此该项赔偿原告无权主张。原告主张的工资差额，因其从原单位调到于公处，岗位工资没有变化，所以不存在工资差额。原告是1999年发生的工伤，按照当时的企业工伤办法，工伤职工本人应该在受伤15日内向劳动保险部门提出申请，申请认定工伤，原告并没有在法定的期间申请认定，原告现工作单位给其办理的工伤证及伤残等级证明只是为了把老工伤人员纳入社会保险统筹，原告并不享有条例规定的享受保险的权利。 被告于公处辩称，一、于公处并非原告申请一次性伤残补助金的适格主体，根据《工伤保险条例》有关规定，于公处需上报辽宁省社会保险事业管理局辽河石油勘探局社会保险统筹办公室，经审批后才能确定，于公处只是申报部门。二、原告现单位于公处与原单位茨工处同属辽河石油勘探局全民所有制的分支机构，原告与辽河石油勘探局至今仍存在劳动关系，因此原告诉请支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件尚不具备。三、于公处接收原告是由于油田公司重组整合整体划拨而来，与工伤无关。原告转到于公处后，岗位没有变化，工资也没有变化，因此不应支持原告的工资差额主张。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的下列证据，予以确认并在卷佐证：原告提交的《工伤证明》1份、盘锦市人力资源社会保障局盘锦人社发（2014）121号批复文件1份、《职工工伤伤残等级证》1份、《工伤证》1份；被告于公处提供的《关于印发的通知》1份、《中国石油员工调动介绍信》1份、员工调动名册1份、原告工资条1份。对于当事人有异议的证据，本院认定如下：对于原告提供的盘锦市医务劳动鉴定委员会《初次鉴定结论书》1份，三被告未提出合理异议，本院予以采信；对于原告提供的其个人工资表，存在原告自己剪切制作情况，真实性和来源存疑，不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告郭万军于1993年9月被茨工处招为作业工，双方签订了书面无固定期限劳动合同。1999年10月28日，郭万军在小北河摆驴头挂抽工作过程中被驴头挤伤，伤后被送到辽中县第二医院救治，被诊断为：左跟骨粉碎性骨折，左跟骨皮肤挤压伤。2000年8月31日辽河石油勘探局质量安全环保部出具辽油安2000年第045号工伤证明，单位一栏标明为茨榆坨工程技术处。2011年辽河油田矿区物业整合及医疗机构调整中，原告所在的茨榆坨工程技术处公用事业公司更名为茨采公用事业公司，整体划归于公处管理，原告随公司整体划转至于公处。划转至于公处后，辽河石油勘探局重新与郭万军签订了无固定期限劳动合同。2014年6月26日，盘锦市人力资源和社会保障局下发文件对包括郭万军在内的30名辽河油田公司老工伤职工予以认定工伤，并向郭万军发放了工伤证，单位一栏标明为于公处。2016年3月18日郭万军所受工伤被盘锦市医务劳动鉴定委员会评定为十级伤残。2016年12月8日，郭万军以茨工处为被申请人向盘锦市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，该委以被申请人主体不适格为由，向郭万军下发了盘劳人仲字[2016]29号《不予受理通知书》。现郭万军已申请追加了辽河石油勘探局及于公处为共同被告。 本院认为，职工因公受伤的，依照相关法律规定享受工伤保险待遇。原告郭万军所受伤害经盘锦市人力资源和社会保障局认定为工伤并评定为十级伤残，《工伤保险条例》第三十七条规定：“因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据该条款中第（一）项规定，原告诉请的一次性伤残补助金应从工伤保险基金支付，原告应通过所在单位按照相关规定向社会保险部门申请该项待遇，所在单位于公处应及时办理。故原告的该项诉讼请求的对象不符合法律规定，本院不予支持。关于原告主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，上述条款中规定，应以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提条件。而郭万军先后与茨工处和勘探局签订的劳动合同均为无固定期限合同，不存在劳动合同期满的情形。并且原告郭万军从原工作单位茨工处到现在的于公处工作，也并非“本人提出解除劳动、聘用合同”，而是在辽河油田内部机构改组中，随所在单位整体划归于公处管理，进而与辽河石油勘探局重新签订了劳动合同。而从茨工处划归于公处，均系在勘探局内部的分支机构之间划转，原单位茨工处作为辽河石油勘探局的分支机构，与其签订劳动合同亦代表辽河石油勘探局。因此原告的该两项主张不符合法律规定的相应条件，本院不予支持。对于原告主张的工资差额补偿，因缺乏法律依据，本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回原告郭万军的诉讼请求。 案件受理费10元（原告缓交），免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽河中级人民法院。 审 判 长  运佳明 人民陪审员  武刚林 人民陪审员  崔 伟 二〇一八年六月十三日 书 记 员  贾丹妮