广西壮族自治区北海市银海区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0503民初2号 原告：刘亚习，女，1968年4月15日出生，汉族，住广西钦州市钦南区。 委托诉讼代理人：宋春晖，广西海城律师事务所律师。 被告：北海钦国冷冻食品有限公司，住所地北海市侨港镇半岛工业开发区，统一社会信用代码：914505007322256512。 法定代表人：曾敏，总经理。 委托诉讼代理人：梁宇，男，该公司工作人员。 被告：广西锦绣前程人力资源股份有限公司，住所地广西南宁市青秀区中泰路9号天健国际公馆A座22层，统一社会信用代码：4501002000292941-1。 法定代表人：周文皓，董事长。 委托诉讼代理人：赵雍，男，该公司工作人员。 原告刘亚习与被告北海钦国冷冻食品有限公司（以下简称钦国公司）、广西锦绣前程人力资源股份有限公司（以下简称锦绣前程公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月2日立案后，依法适用简易程序后转普通程序，分别于同年3月6日、6月29日公开开庭进行了审理。原告刘亚习及其委托诉讼代理人宋春晖、被告钦国公司的委托诉讼代理人梁宇、被告锦绣前程公司的委托诉讼代理人赵雍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘亚习向本院提出诉讼请求：1、判令两被告向原告支付2008年9月1日至2016年12月30日的休息日加班工资44799元；2、两被告向原告支付2008年9月1日至2016年12月30日的法定节假日加班工资3097元；3、两被告为原告申报补缴2008年8月至2017年12月的养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费；4、本案的诉讼费用由两被告承担。事实和理由：原告刘亚习于2008年8月进入被告钦国公司工作，从事食堂厨工职务，月工资为1500元。原告按照被告钦国公司的考勤制度打卡。在原告工作期间，两被告于法定节假日和休息日均安排了原告加班，但未安排补休也未支付任何加班工资，也没有为原告申报缴纳社会保险。被告钦国公司用被告锦绣前程公司的劳动合同让原告签字，由被告锦绣前程公司将原告派遣到被告钦国公司从事厨房工作。事实上，原告从2008年至今均未变更过工作单位、工作地点和职务。两被告的行为违反了法律的规定，严重侵犯了原告的合法权益。 原告刘亚习对其主张在举证期限内提供的证据有： 一、《仲裁裁决书》，拟证实本案已经过劳动仲裁裁决； 二、《证明》，拟证实原告在法定期限内提起诉讼； 三、《中国农业银行银行卡交易明细清单》，拟证实原告的月工资为1500元； 四、2012年12月与2013年3月的《食堂员工排班、轮休表》，拟证实被告安排原告在休息日和法定节假日加班； 五、《在职证明》，拟证实原告自2008年起在被告钦国公司上班； 六、《劳动合同书》，拟证实原、被告存在劳动关系； 七、《员工食堂食品采购单》，拟证实被告安排原告在休息日和法定节假日加班。 被告钦国公司辩称，原告刘亚习于2008年8月1日入职被告钦国公司处工作，双方签订书面劳务用工协议，形成劳务用工关系。双方分别于2013年8月1日、2016年8月1日签订书面劳动合同，合同明确约定原告为厨房工作和双方的权利义务关系。被告钦国公司根据厨工的具体需要对原告进行排班考勤，如期足额发放工资，没有拖欠或克扣工资的情形。原告亦未向被告钦国公司提出赊欠、克扣工资（加班费)的反应或请求。 ，被告钦国公司与被告锦绣前程公司依法签订为期4年的《人力资源服务外包合同》，原告与被告锦绣前程公司签订一份为期3年的《劳动合同书》，成为被告锦绣前程公司的劳动关系员工，且被派到被告钦国公司的食堂从事原来的厨工岗位工作，工资由被告锦绣前程公司发放。由于食堂工作有其特殊性，《劳动合同书》第五条第1款明确约定“甲方（被告锦绣前程公司）安排乙方（原告）实行综合计算工时或不定时工作制”，这说明原告在食堂工作并根据该工作的特殊性综合进行考勤，不存在延时加班的情形。原告工作安排有跨越午餐或晚餐的情形，在岗期间共8小时，其中，包含了午餐或晚餐的就餐时间2小时。扣除就餐2小时的时间，原告实际工作远不足8小时。食堂人员的休假实行轮休制度，保证每月每人休假4-8天，符合《劳动法》第三十六、三十八条规定的安排“月休息时间至少4天”的规定。被告钦国公司均能正常安排原告在法定节假日放假，特殊需要安排工作的，也在当月计付了加班工资或安排补休。原告不存在休息日、法定节日加班或赊欠其加班工资的情形和事实。 由于原告2016年1月13日与被告锦绣前程公司建立劳动合同关系，被告钦国公司与原告的劳动关系解除，且距今已有两年，故原告向被告钦国公司提出的各项诉讼请求已超过了法定的诉讼时效。被告锦绣前程公司自2016年2月至2017年3月依法为原告缴纳工伤保险，自2017年4月至今为原告缴纳社会保险（五险），还缴纳了2017与2018年的大额医疗保险。 综上所述，被告钦国公司未安排原告延时加班，或休息日、法定节假日加班，亦未违法违规终止与原告的劳动合同关系，且不存在其它违法或损害原告合法权益的事实，请求法院依法驳回原告对被告钦国公司提出的各项诉讼请求。 被告钦国公司对其辩解在举证期限内提供的证据有： 1、《劳动合同书》，拟证实原告与被告钦国公司存在劳动关系，合同约定实行综合计算工时或不定时工作制等事实； 2、2016年、2017年法定节假日放假通知书，拟证实被告钦国公司依法给原告放法定节假、没有安排原告加班的事实； 3、开饭《通知》，拟证实原告出勤时间包括就餐时间两小时，每天就餐分早餐、中餐、晚餐，夜班中途还有两次夜宵，这些时间不应计入工作时间； 4、2016年6月至2017年5月工资收入表，拟证实原告仲裁前12个月工资及平均数情况； 5、年内打卡《考勤记录表》（部分），拟证实原告年内出勤工作、打卡（部分）情况。 被告锦绣前程公司辩称，其与原告自2016年1日13日建立劳动关系并签订书面劳动合同。其与被告钦国公司为劳务派遣用工合作关系，双方依法签订派遣合作协议书，约定被派遣员工在被告钦国公司工作期间，受被告钦国公司的具体工作安排并接受有关工作的各项管理和日常考勤考核；派遣员工适用和遵守被告钦国公司依法制定的包括工资福利制度在内的各项管理规章制度；被告钦国公司承担派遣员工的劳务报酬及福利，最终由被告锦绣前程公司如期如数转账发给各派遣员工。原告是被派遣员工，于2016年1月14日被派遣至被告钦国公司工作。被告锦绣前程公司于2月为原告缴纳工伤保险，从2017年4月至今为原告缴纳社保（五金）。依据《劳动合同法》第九十二条第二款的规定，对于原告2016年2月至2017年3月未缴的社保，应由被告锦绣前程公司办理补缴手续，两被告连带承担补缴产生的单位应缴费用。原告向被告锦绣前程公司主张双方劳动关系建立之前的诉讼请求，没有依据。 《劳动合同书》第五条第一款约定“甲方安排乙方实行综合计算工时或不定时工作制”，原告在食堂工作并根据该工作的特殊性综合进行考勤。原告工作时间为上午至下午，期间共8小时，其中包括了午餐或晚餐的就餐时间2小时。扣除这2小时就餐时间，原告实际工作远不够8小时。食堂人员的休假实行轮休制度，保证每人每月休假4-8天，符合《劳动法》第三十六条、三十八条规定的安排“月休息时间至少4天”的规定。作为用工单位的被告钦国公司统一安排员工在法定节假日放假，特殊情况需要安排工作的，也在当月计付了加班工资或安排补休。原告不存在延时加班及在休息日、法定节日加班的情形，被告锦绣前程公司未拖欠或克扣原告的任何劳务报酬与福利，原告亦未曾提出任何赊欠、未发正常工资及加班工资等主张。请求法院依法驳回原告对被告锦绣前程公司提出的各项诉讼请求。 被告锦绣前程公司对其辩称在举证期限内提供的证据有： （1）《劳务派遣协议》，拟证实两被告之间存在劳务派遣用工合作关系及彼此的权利义务关系，明确派遣员工适用被告钦国公司的管理制度并接受管理考勤考核，承担支付劳务报酬、企业应缴的社保费用等； （2）《劳动合同书》，拟证实原告与被告锦绣前程公司存在劳动关系，合同约定实行综合计算工时或不定时工作制等； （3）2016、2017年法定节假日放假通知书，拟证实被告钦国公司依法给原告放法定节假、没有安排原告加班的事实； （4）2016年6月至2017年5月《刘亚习2017年5月前12月工资明细及平均工资》，拟证实原告仲裁前12个月工资及平均数情况； （5）《社会保险缴费证明》，拟证实被告锦绣前程公司为原告缴纳社会保险（五险）费的情况：2010年12月份及至2018年1月底； （6）《个人参加社会保险证明表》，拟证实两被告为原告单项缴纳工伤保险（五险）费的情况； （7）《辞职通知书》，拟证实被告锦绣前程公司以书面回复原告的《辞职通知书》，明确表示同意原告的辞职请求，并回复通知书中提及的其他问题； （8）《关于刘亚习离职通知书的回复函》，拟证实原告于2018年2月22日主动以书面形式向被告锦绣前程公司提出解除劳动合同关系，解除从收到文件的当日起。 经庭审质证，被告钦国公司对原告提交的证据提出以下质证意见：对证据五与证据六的真实性、合法性及关联性均无异议，原告从2016年开始与被告锦绣前程公司签订劳动合同；证据七与本案没有关联。被告锦绣前程公司对原告提交的证据提出以下质证意见：对证据一、二、三、五、六的真实性、合法性及关联性均无异议，认为《劳动合同书》恰恰证实了被告采取综合工时制度；对证据四、七的真实性、合法性及关联性均有异议，认为不能证实原告实际加班。原告对被告钦国公司提交的证据提出以下质证意见：对证据1的真实性、合法性及关联性均无异议，同时证实原告在未与被告钦国公司解除劳动关系的同时就与被告锦绣前程公司成立新的劳动关系；证据2、3、4是由被告钦国公司单方制作，原告不予认可；对证据5有异议，被告钦国公司只提供了部分考勤记录，不能体现原告全部考勤。被告锦绣前程公司对被告钦国公司提交的证据的真实性、合法性及关联性均无异议。原告对被告锦绣前程公司提交的证据提出以下质证意见：对证据（1）、（2）的三性没有异议，证明内容有异议，认为被告锦绣前程公司并未依法为原告缴纳社会保险费，原告明知与被告钦国公司尚未解除劳动合同就同时与被告锦绣前程公司签订劳动合同，合同约定实行综合工时制度，但需要劳动保障部门批准许可，否则就要按标准工时制；证据（3）、（4）是由两被告单方制作，原告不予认可；对证据（5）不确定，庭后核实；对证据（6）的真实性、合法性及关联性均有异议，2012年8月至2017年3月的社会保险缴费证明与2017年4月至12月的工伤保险缴费时间有冲突，参保单位贵港分公司名称与被告名称不一致；对证据（7）、（8）的真实性、合法性及关联性均没有异议，恰恰证实被告未依法为原告缴纳社会保险费。被告钦国公司对被告锦绣前程公司提交的证据的真实性、合法性及关联性均没有异议。本院认为，对原、被告均无异议的证据，本院依法确认作为认定本案事实的依据。原告提供的《食堂员工排班、轮休表》与《员工食堂食品采购单》均为不连续的部分打印件，没有被告钦国公司的盖章确认，且被告不予认可，无法证实原告在休息日和法定节假日加班的事实，本院不予采信。被告钦国公司提交的证据2、3、4为其单方制作，且原告有异议，本院不予采信。被告锦绣前程公司提交的证据（3）（4）为其单方制作，且原告有异议，本院不予采信。 综合全案证据，本院确认以下法律事实： 原告刘亚习于2008年8月1日进入被告钦国公司从事厨房工工作，双方于2013年8月1日签订了一份期限为2013年8月1日至2016年7月31日的《劳动合同书》，约定：被告钦国公司安排原告实行标准工作制；被告钦国公司每月18日支付原告上月度工资，包括基本工资、计件工资、加班工资等所有劳动报酬；原告每月25-30日前核实被告钦国公司所支付上月度所有劳务报酬，如有异议，原告每月25-30日前将理由及款项等书面意见提交被告钦国公司人事管理部门负责人；被告钦国公司的相关管理规定作为合同的附件。被告钦国公司与被告锦绣前程公司于2016年1月1日签订服务期限自2016年1月1日至2019年12月31日的《人力资源服务外包合同》后，原告与被告锦绣前程公司于2016年1月13日签订了一份期限为2016年1月13日至2019年1月12日的《劳动合同书》，约定:被告锦绣前程公司依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对原告进行规范和管理，原告应严格遵守被告锦绣前程公司依法制定的各项规章制度，服从被告锦绣前程公司的管理；被告锦绣前程公司安排原告实行综合计算工时或不定时工作制；被告锦绣前程公司按规定给予原告享受国家相关法定假期；被告锦绣前程公司按照本市最低工资结合本单位工资制度支付原告工资报酬；被告锦绣前程公司每月18-25日支付原告上月度工资；如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付；被告锦绣前程公司安排原告加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资，每月加班加点工资的发放时间为每月18日至25日；原告每月25-30日前核实被告锦绣前程公司所支付上月度所有劳务报酬，如有异议，原告每月25-30日前将理由及款项等书面意见提交被告锦绣前程公司项目管理负责人；被告锦绣前程公司的相关管理规定作为合同的附件。被告锦绣前程公司派遣原告到被告钦国公司从事厨房工工作，被告钦国公司对原告进行打卡考勤，原告每月的平均基本工资为1500元。2018年2月24日，被告锦绣前程公司收到原告落款日期为2018年2月22日的《辞职通知书》后，于同年2月28日向原告发出《关于刘亚习离职通知书的回复函》：被告锦绣前程公司同意原告的辞职申请，离职时间为2018年2月22日。 另查明，刘亚习与钦国公司、锦绣前程公司因社会保险费、加班费等问题引起的劳动争议案件，刘亚习于2017年8月25日向北海市劳动人事争议仲裁委员会提出申请请求：1、裁决钦国公司、锦绣前程公司向刘亚习支付至的休息日加班工资44799元；2、钦国公司、锦绣前程公司向刘亚习支付至2016年12月31日的法定节假日加班工资3097元；3、钦国公司、锦绣前程公司向刘亚习支付2008年9月10日至2009年8月9日未签订劳动合同的双倍工资差额8470元。北海市劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月5日作出北劳人仲字〔2017〕第554号《仲裁裁决书》，裁决：1、自本裁决生效之日起十五日内，钦国公司应为刘亚习申报补缴2008年8月至2016年1月的养老保险费和医疗保险费，锦绣前程公司应为刘亚习申报补缴2016年2月至2017年9月的养老保险费和医疗保险费；2、驳回刘亚习的其他仲裁请求。 根据诉辩各方意见，本院归纳本案争议焦点为：原告请求两被告支付的休息日和法定节假日加班工资是否有劳动事实的存在；原告请求两被告为原告申报补缴的各项社会保险费是否符合法律规定。 本院认为，劳动者对用人单位具有依附性和劳动关系具有排他性的特点，故原告从2008年8月1日起与被告钦国公司建立劳动关系，原告从2016年1月13日起与被告锦绣前程公司建立劳动关系，并被派遣到被告钦国公司从事厨房工工作。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，两被告确定工作标准和工资支付等事项，属于用人单位工资分配自主权范畴。原告没有证据证实其自入职以来每月领取工资后均按合同的约定对工资有异议，并在每月25-30号将理由及款项等书面意见书提交两被告人事管理部门负责人，向两被告提出异议。因此，可以认定原告已知晓被告工资发放标准和形式，原告对工资发放标准和形式进行了实际认可。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条关于“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条关于“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，原告请求被告支付至的休息日加班工资及至2016年12月30日的法定节假日的加班工资，但未能提供充分证据予以证实。且被告为原告每月发放的平均基本工资为1500元与该岗位整体行业工资水平相当，其收入符合北海当地该行业正常收入水平。原、被告双方签订的劳动合同约定实行标准工作制，被告按照本市最低工资并结合本单位工资制度支付原告工资报酬。因此，原告的上述诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 原告于2017年8月25日向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请两被告支付2008年9月10日至2009年8月9日未签订劳动合同的双倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，被告钦国公司辩称原告请求其支付至2009年7月9日未签订书面劳动合同的双倍工资差额已超过一年的仲裁时效，本院对被告钦国公司的该辩论意见予以采信，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 对于原告主张两被告为原告申报补缴2008年8月至2017年12月的养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费的诉讼请求，因不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院已另行裁定，驳回原告对被告该项起诉。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 驳回原告刘亚习的诉讼请求。 本案受理费10元，由原告刘亚习负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，账号：455060600018120098416，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  杨 明 人民陪审员  吴宗富 人民陪审员  宁子茗 二〇一八年六月二十九日 法官 助理  李红艳 书 记 员  郑启珍 附本判决书引用的法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。