上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0104民初8633号原告：上海月岛休闲俱乐部有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：解山乡，董事长。委托诉讼代理人：车慧军，上海市百汇律师事务所律师。被告：季学礼，男，1989年10月18日出生，汉族，户籍地安徽省芜湖市。委托诉讼代理人：蔡雪华，上海恒隆律师事务所律师。原告上海月岛休闲俱乐部有限公司(以下简称月岛俱乐部)为与被告季学礼劳动合同纠纷一案，于2018年3月15日向本院提起诉讼，本院经审查后准予进入诉前调解程序，并委托上海徐汇工会劳动争议调解工作室进行诉前调解，因故致诉前调解未成。后本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告月岛俱乐部委托诉讼代理人车慧军、被告季学礼及委托诉讼代理人蔡雪华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。月岛俱乐部向本院提出诉讼请求：判令其无需向季学礼支付2017年5月30日至2017年12月19日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额53,517.24元。事实和理由：季学礼于2017年4月30日至其处工作，担任门店店长一职，每月基本工资为3,600元、加班费和各类津贴4,400元，且每周工作六天休息一天、每天工作10小时。劳动关系建立后，其与季学礼签订了包括入职协议、君子协议、伙伴工作职责在内的书面协议，还向季学礼送达了一份解释工资的计算、请假、迟到扣款等内容的《说明》，在向季学礼发放工作服时还有一张表格，在表格上也说明了在职期间的工资，因此其认为客观上已与季学礼签订了书面劳动合同。由于季学礼在职期间全面负责人事和运营工作，所以员工的招录、劳动合同的签订都由季学礼负责，上述一组材料也由季学礼代表其与员工签订，最终也由季学礼保管；季学礼离职后，未将所有材料交还给其，致使其无法向法院提交相关材料，但不能因此否定其与季学礼签订了书面劳动合同的事实。此外，由于季学礼全面负责门店的人事工作，因此即便未能签订书面劳动合同，责任也应由季学礼承担，其对此并无过错。季学礼辩称，不接受月岛俱乐部的诉讼请求。理由如下：其于2017年4月16日至月岛俱乐部工作,担任门店店长一职,每月工资为8,000元，月岛俱乐部要求其每周工作六天休息一天、每天工作10小时。在职期间，其只负责运营工作,并不负责招录员工、与员工签订劳动合同等人事工作。月岛俱乐部确实安排其与员工签订入职协议、君子协议、伙伴工作职责在内的书面协议，还交给其一份解释工资的计算、请假、迟到扣款等内容的《说明》，其在向员工发放工作服时还有一张表格，在表格上也说明了在职期间的工资等，但是月岛俱乐部并未与其签订上述文书，也没有与其签订书面劳动合同。本院经审理认定如下事实：季学礼系外省市来沪务工人员。2017年4月16日，季学礼至与月岛俱乐部工作，担任门店店长一职，月岛俱乐部制作了《入职协议》、《君子协议》、《伙伴工作职责》和解释工资的计算、请假及扣款、迟到扣款等内容的《说明》等书面材料，交给季学礼，并要求季学礼向入职的新员工送达；此外，月岛俱乐部还制作了一张表格，说明了在职期间的工资及领取的物品等，要求季学礼在向新员工发放工作服时填写；其中《君子协议》主要载明了员工离职时要完整地交接，提前告知并递交书面离职申请等内容；《入职协议》主要记载了薪酬、福利待遇、加班工资的计算标准等内容；《入职协议》、《君子协议》、《伙伴工作职责》、《说明》和表格只制作一份，由月岛俱乐部保管。月岛俱乐部安排季学礼每周工作六天休息一天、每天工作10小时，于每月10日支付季学礼上个自然月工资，每月工资发放标准为8,000元。2017年5月10日，月岛俱乐部支付季学礼工资3,884.62元；2017年6月10日，月岛俱乐部支付季学礼工资9,289元(注：季学礼主张该工资包含了法定节假日工资和加班工资)；2017年7月10日，月岛俱乐部支付季学礼工资7,900元；2017年8月9日，月岛俱乐部支付季学礼工资8,000元；2017年9月10日，月岛俱乐部支付季学礼工资8,000元；2017年10月10日，月岛俱乐部支付季学礼工资8,200元(注：季学礼称其中有200元为加班工资)；2017年11月10日，月岛俱乐部支付季学礼工资8,180元(注：季学礼称其中有180元为加班工资)；2017年12月10日，月岛俱乐部支付季学礼工资7,250元(注：季学礼称该月因请假1.5天而扣发了工资)。2017年12月19日，季学礼以月岛俱乐部的门店关门为由，自愿与月岛俱乐部终结了劳动关系，月岛俱乐部分三次支付了季学礼8,000元，月岛俱乐部主张该款包括了2017年12月1日至19日期间的工资3,800元、离职补偿4,200元，季学礼对此则不予认可。2018年1月2日，季学礼向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求月岛俱乐部支付下列款项：1.2017年5月1日至同年11月30日期间休息日加班28天的加班工资10,298元；2.因未提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资8,000元；3.因未签订书面劳动合同支付2017年4月16日至同年12月19日期间的双倍工资差额64,000元；仲裁委审理中，季学礼放弃了上述第2项请求。2018年3月1日，仲裁委经审理后做出了“徐劳人仲(2018)办字第101号”裁决，具体如下：一、月岛俱乐部应于裁决生效之日起七日内支付季学礼2017年5月30日至2017年12月19日的双倍工资差额53,517.24元；二、对季学礼其他申诉请求不予支持；月岛俱乐部对该裁决不服，诉至本院。上述证据,有双方当事人的当庭陈述、仲裁裁决书及各自提供的证据在卷资证。本院认为，月岛俱乐部于本案审理中认可季学礼于2017年4月16日至其处工作的事实，本院对此予以认定。法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册以备查，并应与劳动者订立书面劳动合同；如果用人单位未能在建立劳动关系的同时与劳动者签订书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。无论月岛俱乐部是否与季学礼签订过本案所涉《入职协议》、《君子协议》、《伙伴工作职责》和《说明》,由于这些文书未能将劳动合同法所规定的劳动合同必备条款，如劳动合同期限、劳动保护和条件、社会保险等，一一记录在内，因此无法起到替代书面劳动合同的作用，月岛俱乐部于庭审中主张上述材料即为书面劳动合同，缺乏依据，本院不予采纳。无论季学礼是否全面负责人事工作，他都不可能代表月岛俱乐部与自己签订书面劳动合同，因此月岛俱乐部主张季学礼应对未签订书面劳动合同一事承担过错责任，而其对此无过错之意见，本院不予采纳。现有事实表明,双方未能在劳动关系存续期间签订书面劳动合同，月岛俱乐部当然应依法承担相应的法律责任，即自2017年5月16日起支付季学礼未签订书面劳动合同的双倍工资差额，直至2017年12月19日。由于仲裁委裁决双倍工资差额的支付自2017年5月30日起计算，而季学礼对此未提起诉讼，依法视为服从，故本院在本案中亦自该日起计算。由于季学礼每月工资8,000元是建立在每周工作6天、每天工作10小时的基础上的，而双倍工资计算是建立在标准工时制的计算上的，因此本院将对双倍工资的计算基数予以核算。仲裁委第二项裁决，即“对季学礼其他申诉请求不予支持”的裁决无实际执行内容，本院在判决主文中不再予以记载。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条第一款和第二款、第八十二条第一款规定，判决如下：上海月岛休闲俱乐部有限公司应于本判决生效之日起七日内支付季学礼2017年5月30日至2017年12月19日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额35,134元。负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 史 清二〇一八年六月二十五日书记员 盛新然附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……