广西壮族自治区桂林市七星区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0305民初763号 原告：桂林民丰国际大酒店股份有限公司，住所地：桂林市七星区建干路**，统一社会信用代码：9145030058983965XH。 法定代表人：李翠凤，该公司董事长。 委托代理人：梁维民，广西中心律师事务所律师。 被告：何丽南，女，1981年4月20日生，汉族，住桂林市叠彩区。 委托代理人：王娇英，广西伏波律师事务所律师。 原告桂林民丰国际大酒店股份有限公司与被告何丽南劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人梁维民，被告何丽南及其委托代理人王娇英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付2017年2月工资差额及3月法定时间内工资11816.5元；2、判决原告无需向被告支付经济补偿金31040元；3、判决原告无需向被告支付2017年休息日加班工资2993元；4、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告因劳动争议一案，经桂林市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决原告支付被告2017年2月工资差额及3月法定时间内工资11816.5元、解除劳动合同经济补偿金31040元及2017年休息日加班工资2993元。原告认为因被告原从事销售业务，由于其销售未回款额巨大，原告公司按照其工作表现对其执行降薪，这是公司管理职能的体现，并非拖欠工资；其次，三月份工资是由于被告擅自离职，根本没有办理如何的交接手续，也未来领取导致，并非公司的过错，也根本不能认为拖欠工资；因被告是擅自离职，属于旷工行为，不符合经济补偿对象的要求，不应当给予经济补偿；三月份加班费的问题，原告公司是严格按照公司的离职程序和薪酬规定给予相应的加班费。原告不服仲裁委的上述裁决，故诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。 被告辩称：桂林市劳动争议仲裁委员会作出的劳人仲案字[2017]第522号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决公平公正，被答辩人的起诉没有事实和法律依据，请求法院驳回其诉请，判决被答辩人应当向答辩人支付2017年2月工资差额及3月法定时间内工资合计11816.5元、支付解除劳动合同经济补偿金31040元、支付2017年休息日加班工资2993元。 综合全案证据以及庭审笔录，本院确认以下法律事实：被告于2013年6月3日入职原告处，从事销售业务，2016年2月18日任副总经理。原、被告双方共签订三份劳动合同，最后一份为2016年3月2日签订的无固定期限劳动合同，合同约定被告在原告行政办岗位工作，被告应当完成原告规定在生产上应当达到的数量指标、质量标准或工作任务；原告安排被告执行综合计算工时制度，被告平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时；原告可以根据酒店需要调整被告的工作岗位；月工资按酒店工资方案执行。被告在合同上落款签名并注明：“我已完全了解并接受《员工手册》其全部内容，愿遵照执行”。 2017年3月，原告将原来的每周双休更改为月休4天。2017年3月12日，原告下发一份关于被告等人调薪事宜的文件，主要内容为：何丽南的此前的工资水平没有相应业绩考核的标准，不能体现按劳取酬及绩效考核的要求，根据《员工手册》第五章第2条第4节：酒店视营业状况及员工的工作表现适当调整薪金，现对何丽南2月份工资调整为4541.5元，4541.5元符合公司工资水平发放规定及桂林市最低工资标准水平，后期工资视情况调整。2017年3月25日，原告下发一份关于被告等人调岗事宜的文件，将被告调回原岗位行政办，不再负责除行政办之外的其他事务。同月30日，原告向被告下发《调岗通知书》，通知被告调回原岗位行政办，不再负责除行政办之外的其他事务，调岗从2017年3月30日起开始执行，调岗后工资及其他待遇按照酒店工资标准方案执行。要求被告于2017年3月31日上午8：30到行政办报到，如超期未到岗位报到者，视为旷工，旷工达3日以上者（含三日），将视为自动离职，根据酒店《员工手册》第六章第三节第9条规定，公司有权解除劳动合同并不支付任何经济赔偿。同月31日，被告通过顺丰速运向原告递交《离职信》，内容为其于2017年4月1日起离职，具体离职原因为：酒店无故拖欠被告2017年2月下半月的工资；违反法律法规及员工手册，将酒店员工的休息日由每月休息8天改为每月休息4天，且强行将被告的加班行为定性为义务；要求被告超时上班、值班未按劳动法给予相应的加班费用；无任何原由降了被告副总经理的职位，并下调被告薪资；不让被告查询与酒店签订的《劳动合同》。此后，被告再未到原告处上班，也未领取3月份工资及3月份加班工资。被告离开原告处后，就其2017年二月份下半月、三月份工资及解除劳动合同经济补偿金和休息日加班费等事项，以桂林民丰国际大酒店股份有限公司为被申请人，向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年12月20日作出桂林市劳人仲案字[2017]522号仲裁裁决书，裁决被申请人支付被告2017年2月工资差额及3月法定时间内工资合计11816.5元、支付解除劳动合同经济补偿金31040元、支付2017年休息日加班工资2993元。原告不服该裁决，起诉到本院，提出前述诉讼请求。 另查明，2017年2月以前，原告向员工发放工资的方式为每月15日将上月工资通过银行转账至员工借记卡上。2016年2月，被告应发工资8479元，实发工资7743.5元，2017年1月，被告应发工资8983元，实发工资8139元，2016年2月至2017年1月，被告的月平均工资为8511.83元。2017年2月，原告通知员工办理新的借记卡，被告及个别没有通知办理新卡的员工以现金方式领取2017年2月工资，被告提供的证据4中民丰国际大酒店2017年2月工资明细（总表）显示，被告2月份工资分为两部分，2月1日-2月14日工资4541.5元，2月15日-2月28日工资4541.5元，合计应发工资9083元，实发工资8219元，表格下方有人事部、财务部及总经理签名；民丰国际大酒店2017年2月工资表显示，被告2017年2月应发工资9083元，实发工资8219元，被告在签字一栏签名并注明已领现金4541.5元。 本院认为，原、被告在2016年3月2日签订无固定期限劳动合同时，被告的工作岗位已经是副总经理，月工资8000余元，虽然根据劳动合同的约定，原告可以根据其需要调整被告的工作岗位，但调整工作岗位，一般应经被告同意，或者确属原告生产经营所必需，且对被告的报酬及其他劳动条件未作不利变化的，原告才有权调整被告的工作岗位，否则原告无权调整。原告以被告原从事销售业务，由于其销售未回款额巨大，原告公司按照其工作表现对其执行降薪，是公司管理职能的体现，并非拖欠工资，被告是擅自离职，属于旷工行为，不符合经济补偿对象的要求，不应当给予经济补偿的诉辩理由，没有事实依据和法律根据，本院不予支持。被告因此而向原告递交《离职书》，提出与原告解除劳动合同，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金，具体数额为34047元（8511.83元×4），被告主张31040元，没有超过上述数额，本院予以支持。被告2月实发工资8219元，已领现金4541.5元，未领取3677.5元，原告应将被告上述2月份工资差额及参照被告2017年1月工资额发放3月份工资8139元。此外，根据合同约定，原告应安排被告每周休息2天，2017年3月，被告仅每周休息1天，原告应依照劳动法的相关规定，支付被告相应的加班工资，即参照被告2017年1月应发工资8983元为依据计算，应为3304元（8983元÷21.75天×4×200%），被告主张2993元，没有超过上述数额，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告桂林民丰国际大酒店股份有限公司支付被告何丽南2017年2月工资差额及3月法定时间内工资合计11816.5元； 二、?原告支付被告解除劳动合同经济补偿金31040元； 三、原告支付被告2017年3月休息日加班工资2993元。 本案收取案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元（原告已预付本院），由原告负担。 上述金钱给付义务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：应解汇款及临时存款（桂林市中级人民法院），账号：20×××16，开户行：桂林农行高新支行），上诉于桂林市中级人民法院，递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审判员  陈燕平 二〇一八年六月二十八日 书记员  申莉莉