江苏省盐城市大丰区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0982民初1789号 原告：冷忠群，男，1984年1月25日生，汉族，住江苏省盐城市大丰区。 委托诉讼代理人：潘文，盐城市大丰区经济开发区法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：李剑，江苏煜衡律师事务所律师。 被告：盐城市大丰华盛皮革有限公司，统一社会信用代码：91320982572569550Q，住所地江苏省盐城市大丰区王港闸南侧。 法定代表人：周建根，执行董事。 委托诉讼代理人：叶国栋，浙江潮乡律师事务所律师。 原告冷忠群与被告盐城市大丰华盛皮革有限公司（以下简称华盛皮革公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告冷忠群及其委托诉讼代理人潘文，被告华盛皮革公司的委托诉讼代理人叶国栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告冷忠群向本院提出诉讼请求：1.判令被告给付原告2015年3月3日-2017年11月27日的加班工资46603元，经济补偿金8400元；2.本案的诉讼费用由被告负担。事实和理由：2015年3月3日，原告到被告公司工作，从事鞣制测试员。2017年11月27日，被告无故辞退原告。原告与被告公司负责人多次沟通未果，为维护原告合法权益提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告华盛皮革公司辩称，一、根据原告提供的劳动合同可以证实双方发生劳动关系是在2016年3月2日，而非原告说的2015年3月3日；二、被告没有辞退原告，是原告擅自离职，所以被告无需支付补偿金；三、根据劳动合同第三点二条规定，乙方加班需征得甲方确认同意批准，否则不视为加班，现有证据不足以证明原告存在加班的事实。所以原告要求支付加班工资没有事实和法律依据；四、原告的工资组成包括基本工资及加班费、绩效工资。即使原告存在加班，加班工资也已经发放完毕。综上原告起诉没有事实和法律依据，请求法庭驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告冷忠群于2015年3月进入被告华盛皮革公司工作。2016年3月1日，原、被告续签《劳动合同书》一份，内容为“本合同为固定期限劳动合同。合同期从2016年3月2日起至2019年3月1日止…乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事鞣制测试员工作…乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在甲方全资公司或参股的合资公司所在地履行职责…甲方实行国家标准工时制，每天工作8小时，超过国家规定的工作时间，按规定发给乙方加班费…甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部岗位工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月1460元，加班费和绩效工资为每月1340元；实得绩效工资应根据乙方的工作业绩和实际贡献按照甲方依法制订的办法考核确定。以后可根据内部工资分配办法调整其工资…”。 2017年11月27日，被告与原告解除劳动合同关系。审理中，原告提交当天填写的《员工离职审批表》复印件，该审批表载明用工性质为合同工，离职原因为辞退，解聘原因为：“工作不认真，懒惰，2017年1月-10月温度PH值没及时检查导致出现严重问题…”，郭小渊在部门经理意见处填写“同意”。该表备注：“此审批表必须经公司人力资源部审批后并在离职手续单上所有相关部门签字完毕后生效，且需附上《员工离职访谈调查报告》”。此后，原告未再至被告公司上班。审理中，被告陈述原告系自动离职，但未举证证明。 2018年3月2日，原告冷忠群就其与被告间劳动争议纠纷向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年3月22日，该委向原告征询是否同意继续由该委审理，原告表示不同意，向本院提起诉讼，本院经审查后立案。 另查，2016年12月至2017年11月，原告的应发工资分别为3231元、2800元、3338元、3123元、2908元、3438元、3342元、3280元、3069元、2854元、3496元、2724元，合计37603元，平均工资为3133.58元/月。 又查，被告华盛皮革公司制作的工资表显示原告冷忠群的工资包括标准工资、固定加班、加班工资、职贴、病事假、违纪、企业贴、福利费、其它扣、社保、失保、医保，其中标准工资2017年2-2017年6月为1600元/月，2017年7月-11月为1720元/月。 再查，2017年2月-6月，原告周六、周日加班时间分别为7天、7天、5天、7天、8天，合计34天，2017年7月-11月27日，原告周六、周日加班时间分别为8天、6.5天、5.5天、10天、2天，合计32天。法定节假日加班时间共计4天，分别为劳动节、端午节、国庆节、中秋节各1天。原告在上述期间领取的周六、周日固定加班费用为1177元、1177元、1030元、1030元、1177元、1423元、1265元、1028元、1265元、949元，合计11521元，领取的节假日加班费用分别为0元、0元、0元、441元、0元、0元、0元、0元、237元、0元，合计678元。 本院认为，原告与被告签订了书面的劳动合同，双方存在合法有效的劳动合同关系，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定享受权利和履行义务。 本案原告主张被告违法解除劳动合同关系，但仅向《员工离职审批表》复印件，因该审批表备注：“此审批表必须经公司人力资源部审批后并在离职手续单上所有相关部门签字完毕后生效，且需附上《员工离职访谈调查报告》”，而原告提交的审批表上人力资源部意见处为空白，且被告不予认可，原告亦未能提交其他证据予以印证，故其所举证据并不足以证明被告违法解除与其之间的劳动合同的主张。被告主张原告系自动离职，但亦未举证证明。根据法律规定，劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者主动离职，各自承担举证责任，均不能举证证明的，视为双方协商一致解除劳动关系，由用人单位支付经济补偿金。原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为3133.58元/月，其主张经济补偿金的标准为2800元/月，该主张系对其自身权利的处分，本院依法予以确认。综上，被告应向原告支付经济补偿金8400元（2800元/月×3个月）。 关于2015年3月3日至2017年11月27日期间的周六、周日及法定节假日加班工资。加班工资系应发且少发的工资，本案属于用人单位克扣加班工资的情形，根据法律规定劳动争议仲裁时效为一年，故本院对原告主张的2017年2月之前的加班工资不再理涉。被告华盛皮革公司提供的考勤表显示原告冷忠群2017年2月-11月27日周六、周日加班天数共计66天，法定节假日加班共计4天。原告周六、周日及法定节假日加班均主张被告支付双倍工资，故根据原告主张，2017年2月-6月应发加班费用为5296.55元[1600元÷21.75×（34+2天）×2]，2017年7月-11月27日应发加班费用为5377.47元[1720元÷21.75×（32+2天）×2]，合计10674.02元，被告实际发放12199元（11521+678），已经超付，故对原告主张的加班工资，本院依法不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第二十条规定，判决如下： 一、被告盐城市大丰华盛皮革有限公司支付原告冷忠群经济补偿金8400元，于本判决生效后10日内履行完毕。 二、驳回原告冷忠群的其他诉讼请求。 如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告盐城市大丰华盛皮革有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。 代理审判员  宋晶晶 二〇一八年六月二十九日 书 记 员  李 霞 附录法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、《江苏省工资支付条例》 第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资： （一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资； （二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资； （三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。 前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。