福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0102民初3850号 原告：李虹，女，汉族，1982年8月7日出生，住福建省福州市鼓楼区。 委托诉讼代理人：杨夏冬，福建元一律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：王初坚，福建元一律师事务所执业律师。 被告：福州之星汽车贸易有限公司，住所地：福建省福州市仓山区福峡路755号福州亚太汽车交易市场B座。 法定代表人：杨富山，职务：总经理。 委托诉讼代理人：陆月娥，福建联合信实（福州）律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：许琦翔，福建联合信实（福州）律师事务所执业律师。 原告李虹与被告福州之星汽车贸易有限公司（以下简称之星公司）劳动争议一案，经福州市中级人民法院以（2016）闽01民终4038号裁定发回本院重新审理，本院于2017年4月20日立案后，依法组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。原告李虹及其委托诉讼代理人杨夏冬、王初坚，被告之星公司的委托诉讼代理人陆月娥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李虹向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令解除原告与被告之间的劳动合同关系；2.请求依法判令被告支付原告经济补偿金人民币207249元；3.请求依法判令被告支付原告克扣的2015年9月至11月劳动报酬人民币47041元；4.请求依法判令被告支付原告2015年1月至11月期间的加班工资人民币39468元；5.请求依法判令被告为原告补足2015年1月至11月少缴的社会保险费；6.请求依法判令本案全部诉讼费用由被告承担。原告当庭变更、增加诉请：1.向法院申请将第三项诉讼请求变更为“请求贵院依法判决被申请人支付申请人自2015年9月1日起至2015年12月22日期间的工资差额56178元”。2.向法院申请增加一项诉讼请求：请求贵院依法判决由被申请人支付申请人自2006年8月15日至2015年12月22日期间的带薪年休假工资81630元。3.向法院申请增加一项诉讼请求：请求贵院依法判决由被申请人支付申请人自2015年12月22日至2017年12月21日计24个月每月5921元的竞业限制经济补偿，共计142104元。事实与理由：原告于2005年8月15日进入被告处工作，历任销售、销售主任、展厅副经理、展厅经理等职务。2015年8月15日，原告与被告依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签订无固定期限劳动合同，合同约定原告职务为展厅经理，工作职责为梅峰路分公司展厅管理工作。劳动报酬为基本工资人民币5000元，奖金根据原告所在的梅峰路分公司展厅的销售业绩计算。工作时间为标准工时制度即每周工作五天。原告2014年9月至2015年8月的税后平均工资为人民币19738元（已扣除社、医保，住房公积金，个人所得税），但2015年9月起被告无故克扣原告的劳动报酬，9月份仅支付工资人民币4203元，10月份仅支付工资人民币3524元，11月份仅支付工资人民币4446元，按原告税后平均工资计算，被告共克扣原告劳动报酬人民币47041元。并且原告于被告处就职以来，被告均未依法向原告支付加班费，仅2015年1月至11月拖欠的加班费达人民币39468元。原告多次与被告讨要，被告均不予理睬。另，原告向社保经办机构查询得知，原告在被告处工作以来，被告从未足额替原告缴纳社会保险费。综上所述，原告认为被告违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无故克扣原告劳动报酬，且未依法为原告缴纳社会保险费，其行为已严重侵害原告的合法权益。现原告为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，恳请贵院能依法维护原告作为劳动者的合法利益，支持原告的全部诉讼请求。 被告福州之星汽车贸易有限公司辩称，1.之星公司不存在拖欠李虹工资、奖金、其他福利待遇的事实。2.之星公司制定的《工作规则》和《员工手册》应当作为本案定案依据，且李虹应当遵照员工手册的规定。3.李虹自2016年1月4日起无关旷工是客观事实，之星公司有权依据《员工手册》的规定，以李虹连续旷工三日，采取不经预告地与李虹直接接触劳动合同关系，且不支付任何经济补偿金。4.李虹无权以之星公司未按照2014年9月至2015年8月（十二个月）的平均每月工资、奖金、其他福利的标准向其发放2015年9月1日至2015年12月22日的工资、奖金和其他福利为由主张解除合同，并要求之星公司支付解除劳动合同奖金补偿金。5.李虹单方主张解除劳动合同的，其应当提前30日书面通知书之星公司，且经过预告期后，双方才发生解除劳动关系的后果。本案李虹没有书面通知之星公司解除劳动关系，且擅自连续旷工3日。因此，之星公司有权依据公司规章制度与其解除劳动关系，且不支付经济补偿金。6.李虹向之星公司主张2006年8月15日至2014年12月22日期间的带薪年休假工资已经超过法律规定的诉讼时效，不应得到法律支持。7.李虹已经实际享受了2014年12月23日至2015年12月22日期间的带薪休假5日，故之星公司无需再向其支付2014年12月23日至2015年12月22日期间的带薪年休假工资。8.每月竞业限制补偿金的发放标准应当李虹基本工资5000元税后工资的30%。竞业限制补偿金的发放前提应当是李虹实际履行了竞业限制义务，故李虹应当向之星公司提供有效证据，证明其目前的就业情况及其已经依约履行竞业限制规定。综上所述，之星公司认为，李虹的诉讼请求没有法律和事实依据应当依法予以驳回。 本案审理过程中，原告提交如下证据：A1.劳动合同书，A2.任命通知，A3.李虹工作名片，A4.社会保险缴费记录，A1-A4.证明，1.原告自2005年8月15日起在被告处就职至今，职务为梅峰路分公司展厅经理，负责梅峰路分公司展厅管理工作；2.原告在被告处就职以来，被告从未依法为原告缴纳社会保险费。A5.李虹工资明细，A6.工资及加班费计算表，A7.福州东星汽车维修服务有限公司工资单，A5-A7证明：1.原告每月平均税后工资为人民币19738元。2.被告克扣原告2015年9月至11月的劳动报酬。3.被告从未依法向原告支付加班费。A8.劳动争议仲裁申请书，A9.不予受理通知书，A8-A9证明原告已向鼓楼区劳动争议仲裁委员会提请仲裁。A10.利星行GFZ展厅经理佣金方案，A11.工资单及梅峰店展厅经理奖金审批表（2015年2月、6月），A10-A11证明原告月工资5000元仅为基本工资；证明原告的劳动报酬，除了每月基本工资5000元外，还有奖金，售车、美容装潢、上牌及PDI服务费佣金、交通补贴等；证明原告的奖金、佣金，是梅峰路展厅每售出一辆车，原告便提取固定金额的佣金；金融服务费、上牌服务费、美容装潢也是按固定比例提取佣金；证明被告自2015年8月起，克扣了原告基本工资以外的其他劳动报酬。A12.证明原告已于2015年12月31日以邮件方式告知被告解除合同。故不存在原告无故旷工，被告解除合同。A13.个人缴费记录明细，证明原告自从被告公司离职后一直未参加工作，没有从事与被告相竞争的业务，遵守竞业限制的义务。A14.工资明细，证明被告在一审提交的2015.8-2016.1工资明细，证明李虹在离职前一直从事的是营业展厅经理的职务。 被告质证：A1-A4.真实性无异议。证明对象有异议，2015年8月15日的劳动合同规定从2015.8.15起每日工作八小时，及其工资为5000元。工作过程中因为原告不能胜任其工作，所以对其工作岗位没有变化，只对其工作内容进行调整。被告依法有为原告缴纳社会保险。缴费基数均按月工资5000元。A5.真实性无异议。但奖金审批表没有任何人签字、盖章，有异议。A6-A7是原告自行制作的工资表，真实有异议。A8-A9真实性无异议，被告没有收到过这些材料。A10-A11真实性有异议，佣金方案没有原件。奖金审批表没有被告单位的盖章也没有任何人的签字，对其真实性有异议。原告证明对象与上次开庭讲的内容是有异议的。上次确认有如实发放基本工资。告知函被告没有收到。A12.解除劳动合同应当书面提出，告知函我方没有收到。A13.不能证明被告的证明对象。A14.真实性无异议，我们没有调整李虹的岗位，只是对其工作内容调整。 被告提交如下证据：B1.《2015年8月15日劳动合同书》及《关于劳动合同之补充协议》，证明2015年8月15日，原、被告签订无固定期限劳动合同，并约定从2015年8月15日起，李虹月工资5000元；公司根据员工劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，以及单位效益情况，经考核确定员工的奖金；李虹应遵守《工作规则》及公司其他规章制度的规定。B2.《2008年1月1日福州之星汽车贸易有限公司和福州东星汽车维修服务有限公司的工作规则》，证明：1.《工作规则》合法有效，李虹应予遵守执行。2.员工应履行书面申请，并经公司部门主管同意，方可认定为加班。3.公司根据员工的平日工作表现、工作绩效、对公司的贡献以及公司的经济效益等情况对员工进行评估，并确定奖金发放金额。因此，员工的奖金发放不适用同工同酬，且员工奖金发放金额多少由公司自主决定。4.员工连续旷工三日，之星公司有权不支付任何经济补偿及不经预告予以解雇处理。B3.《2015年8月利星行福州之星汽车贸易有限公司和福州东星汽车维修服务有限公司员工手册》及《员工手册2015版签收表》，证明：1.员工手册合法有效，应当作为本案定案依据。2.李虹应当遵循之星公司制定的员工手册。3.员工申请加班，应提交书面申请，且经公司相关部门核准等手续方可认定加班。4.每一个员工的奖金发放标准均由公司自主决定。5.员工连续旷工三日，之星公司有权不支付任何经济补偿及不经预告予以解雇处理。6.员工申请离职应当提前30日以书面形式提出申请，经公司审核后，办理完成交接手续后方可离职，否则公司有权对其按照旷工处理。B4.《考勤机公司-福建安吉达智能科技有限公司出具的证明》及《李虹2015年1月1日至2016年1月6日考勤日报表》，证明1.之星公司无法篡改从考勤机上导出的李虹原始考勤记录。2.2016年1月4日起，李虹没有上班。3.李虹不存在每周六都有加班一天情形，其周末上班均已安排调休，故之星公司无须支付加班费。4.2015年1月1日至2016年1月6日期间，李虹考勤情况反映：之星公司每周都按照李虹加班的情况，李虹周末若有上班均有安排调休。5.2015年3月30日至2015年4月3日期间，李虹是连续5日没有上班，其已经享受带薪年假。6.2015年1月1日至2016年1月6日期间，根据员工手册的相关规定，李虹有78日旷工记录。B5.《解除劳动关系告知函》、《EMS邮寄面单》、《EMS邮件妥投证明》，证明：1.李虹存在连续旷工三日，严重违反公司规章制度的行为，之星公司有权依据员工手册于2016年1月8日与李虹解除劳动合同关系。2.根据员工手册第十三章规定，李虹连续旷工三日，之星公司将不支付任何经济补偿及不经预告予以解雇处理。因此，李虹无权向之星公司主张解除劳动合同经济赔偿金。B6.《李虹2015年8月至2015年1月工资、奖金、福利待遇发放情况》《李虹2015年1月至12月银行流水明细》《李虹社保缴费记录》、《李虹医保缴费记录》，证明：1.2015年1月至2016年1月期间，之星公司均有依约向李虹支付工资，不存在故意克扣李虹工资的情况。B7.《由戴姆勒公司发出的2015年秘采成绩电子邮件》、《2015年迷彩成绩及返利相关资料的电子邮件》，证明根据秘采结果可以证实：李虹负责的工作内容，导致2015年第2季第2期秘采结果为35.3%，第2季秘采总评结果仅为63.7%，第3季度秘采结果为76.8%。经过2次秘采考核，证实李虹不能胜任当前内容的工作了。如果再继续让李虹负责当前的工作内容，之星公司将可能面临更大是损失。因此，之星公司有权根据自主经营的需要，调换李虹的工作岗位和工作内容。B8.《关于梅峰展厅销售部展厅经理职责分工及业务指标进行管理的电子邮件往来邮件》，证明：1.2016年8月至11月期间，李虹没有完成工作职责、工作任务。2.2016年8月至11月期间，李虹的工作表现、工作态度都是极差，给之星公司带来了极大的负面影响。3.2016年8月至11月期间，之星公司没有克扣李虹月基本工资5000元。但是，之星公司根据李虹的工作表现，决定不再向李虹发放奖金及其他福利待遇。 原告质证：B1.真实性没有异议，关联性没有异议。但是证明对象有异议，因为劳动合同上写的只是基本工资，原告还有其他提成奖金收入，离职前12个月平均工资为19738元。第九条约定确定奖金的方式，并不是约定克扣奖金的方式，被告故意歪曲解释这个条款。被告无故克扣奖金的做法本身就是违反劳动法规定的，应当将克扣的奖金支付给原告。B2.真实性有异议，关联性有异议，证明对象也有异议。这个工作规则不具有完整性。首先，这个工作规则是单位的规章制度，按劳动法的规定，规章制度应当经过员工代表大会讨论通过并且公示才具有法律效力。但是本案的工作规则没有证据证明经过员工大会讨论，也没有经过公示的证据，故不认定为真实的材料。而且原告在职期间并未见过。其次，工作规则规定的内容本身违法，比如加班要申请是违法的，连续旷工三日等规定，均过于苛刻，严重损害了劳动者的权益。而且原告也不存在旷工的情况。B3员工手册，真实性有异议，关联性有异议，证明对象也有异议。首先，这个员工手册是单位的规章制度，按劳动法的规定，规章制度应当经过员工代表大会讨论通过并且公示才具有法律效力。但是本案的员工手册没有证据证明经过员工大会讨论，也没有经过公示的证据，故不认定为真实的材料。原告在职期间也没有见过该本员工手册，员工手册规定的内容也本身都是违法的规定，不应当认定其效力，不能作为判决的依据。真实性有异议，关联性有异议，证明对象也有异议。被告只是提供表格让原告签字，并没有将员工手册本子交付给原告，原告对员工手册的内容根本不了解，单位没有组织过对员工手册进行培训的相关会议记录，单位应当承担举证不利的法律后果。B4.真实性有异议，关联性有异议，证明对象也有异议。这个是被告自行制作的，经被告修改了，电子数据未经鉴定未经公证，无法确认真实性，也没有原告的签字，故不予认可。考勤记录也不完整，只有原告个人，作为证据提交，应当提交完整的，全公司的员工的考勤数据，才具有真实合理性。原告每周六都安排在加班，2016年1月4日不存在旷工三天的事实。B5.真实性有异议，关联性有异议，证明对象也有异议。原告没有收到这些函件，因为原告向法院起诉，之前也早申请过劳动仲裁，邮寄的收件地址也均不是原告居住的地址。原告因被告克扣工资以及未足额缴纳社会保险等理由，解除劳动关系，是合法的，被告应当支付经济补偿金。B6.真实性无异议，可以证明原告一直都是从事展厅经理的职务仍然在岗。证明对象有异议，原告在岗仍然带领团队，被告将提成费用无故克扣。社保也并没有足额缴纳。B7.无原件，真实性有异议，收件人将近20-30人，是英文的也未翻译，不能这里的案件与本案有关联性。复印件上也未看到李虹的名字，也没有体现到原告在中间体现何左右，无法证明原告不胜任工作，并且从未收到被告的处罚通知，还让原告做了十年的经理。B8.真实性无法确认，是被告内部服务器的邮箱，存在被告自行伪造篡改的可能，不能确认原告在工作中存在失职的情况。公司给员工下达业务的情况下，也是不能对员工的工资进行克扣。 本院认证如下：对于原告提交的证据A1-A5.A8-A9.A14，被告对其真实性均无异议，本院依法确认其真实性。对于被告提交的证据B1.B6，原告对其真实性无异议，本院依法确认其真实性。被告提交的证据B2-B3.B5，能够提供原件核对，本院确认其真实性。对于有争议的证据，本院结合查明的事实进行分析和认定。 根据上述有效证据及当事人陈述，本院查明如下事实：原告李虹自2005年8月15日起到被告福州之星汽车贸易有限公司处工作。原、被告双方于2005年11月15日、2010年8月15日、2013年8月15日、2015年8月15日共签订四份《劳动合同书》、两份《关于劳动合同之补充协议》。2013年12月26日，被告任命原告李虹为福州之星梅峰路分公司展厅经理，负责梅峰路分公司展厅管理工作，任命于2014年1月1日起正式执行。为梅峰路分公司展厅经理，负责梅峰路分公司展厅管理工作。2015年8月15日，原告（乙方）与被告（甲方）签订无固定期限劳动合同，约定原告李虹任梅峰路分公司展厅经理；计时工资，每月5000元。合同第五条约定：乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行；甲方根据本企业经济效益状况和当地生活物价变动情况适当调整乙方工资。第七条约定：甲方确因生产需要，安排乙方加班加点的，应经工会或原告同意，并按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。第九条约定：甲方根据乙方劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，以及本单位经济效益情况，经考核确定乙方奖金。第十三条约定：工作时间实行标准工时制度（每天工作8小时，每周工作5天），乙方因岗位变动后，其工时按新岗位的工时制度执行。 根据原告的工资单，原告的工资由基本工资5000元、置换奖金、美容加装奖金、上牌及PDI奖金、交通补贴、额外金融服务费奖金等构成。2014年7月至2015年12月，被告按缴费基数5000元为原告缴纳社会保险费。2014年7月至2015年12月，原告每个月到账的工资分别为8199元、18225元、26883元、21991元、24139元、25332元、32964元、20856元、13133元、19576元、13422元、13304元、10645元、14625元、4203元、3524元、4446元、5382元（原告的增加诉讼请求书中自认2015年9月1日至2015年12月22日的工资为73733元）。 李虹于2015年10月19日签收了被告公司的《员工手册》，被告亦提交2008年1月1日制定的被告公司《工作规则》。福州之星汽车贸易有限公司《员工手册》第九章考勤管理第（3.3）款规定，当日无打卡记录且无相关请假手续和情况说明，视为旷工一天。旷工一天扣罚三天的日工资，全公司通报批评，连续旷工三天的不经预告直接解除劳动关系。该《员工手册》原告2015年10月10日签字确认已收到，并承诺将认真学习及遵守有关规定。 另查，北京梅赛德斯奔驰销售服务有限公司每年每季度都会委托神秘客户到每一个经销商进行秘密访问，考查每一个经销商的服务体验和服务标准，并形成秘采结果。北京梅赛德斯奔驰销售服务有限公司根据其形成的秘采结果对全部经销商进行排名，并作出年度新车销售生产商返利扣减结果。2015年梅峰展厅销售秘采结果为79.4%。 2015年8月起张希峥受被告委派作为经理负责被告梅峰路分公司展厅，工作内容系原告先前工作，具体为负责进店客户和来电客户的销售管理，完成月销售70台任务，单车着装10000元以上，90天以上长工龄控制10%以内的各项KPI业务任务。该展厅业绩均为张系峥所有，原告仅获得基本工资5000元。原告工作内容变更为负责对厂家和公司确认的福州地区五星级酒店、租赁公司、中国500强企业以及上市公司和银行系统等重要客户进行客户开发和维护，完成每月销售15台，签约10家以上重点客户合同，每周一回报、总结重点客户走访情况和工作进度的工作任务。对此变动，李虹2015年9月8日向张经理发邮件，内容为：“关于8月初您与本人沟通工作岗位内容的变动事宜，我已在第一时间跟您回复不能接受该调整，具体工作内容应该严格按照劳动合同约定执行。也希望公司关于人事的任何变更通过人事部门来沟通更为合规。”2015年10月20日张经理向李虹发送主题为“对梅峰路展厅经理李虹的工作任务表现给予警告说明和存在问题的提醒与整改要求！”李虹当日回复：“对于本人工作岗位变动事宜，1.本人已在第一时间作出回复，并也正式回复过邮件。2.本人未接受该工作岗位内容的变动事宜不存在你所提及的这些工作任务。3.本人始终严格按照劳动法约定履行劳动合同职责，但公司始终没有给我机会履行展厅经理职责。4.针对秘采部分公司也有详细的岗位考核方案。希望公司能严格按照劳动合同约定执行。” 2015年12月9日，原告向鼓楼区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除原、被告双方劳动关系等事项。2015年12月16日，鼓楼区劳动争议仲裁委员会作鼓劳仲案字[2015]第224号《不予受理通知书》。2015年12月22日原告向本院诉至本院。 2015年12月31日，李虹通过电子邮件向福州之星汽车贸易有限公司发出邮件，其内容为“因贵司于2015年8月未与我协商及单方面变更我工作岗位并且克扣我2015年8月至11月的劳动报酬。上述行为已违反劳动合同法的相关规定，并严重侵害了我作为劳动者的合法权益。因此，我已向鼓楼区人民法院提起诉讼。” 原告自2016年1月4日起再无考勤记录。2016年1月8日，福州之星汽车贸易有限公司向李虹作出《告知函》，内容为：“因你自2016年1月4日至2016年1月6日连续三天无故缺勤，已旷工三天，事实确凿。以上行为，已经严重违反了公司员工手册第九章《考勤管理》第（3.3）款关于旷工的相关规定，经公司研究决定，按照员工手册相应的考勤管理的规定给予你不经预告无条件解除劳动合同关系的处罚。”该告知函邮寄至李虹霞浦县的地址。 另查，福州之星汽车贸易有限公司是用的是福建安吉达智能科技有限公司出售的考勤打卡机。福建安吉达智能科技有限公司2016年8月5日出具《证明》，确认从该考勤机导出的原始考勤打卡数据任何用户都无法篡改。 本院认为，原、被告签订的无固定期限劳动合同系双方当事人真实意思表示，无违反法律法规的强制性规定，合法有效，双方均应予以遵守。针对原告的相关诉讼请求，本院分析如下： 其一，被告是否擅自调整原告工作岗位，以及因此导致的劳动合同解除问题。原告认为被告未与自己协商一致擅自变更原告工作岗位，被告主张由于原告不能胜任原来工作内容，于是公司决定调整原告工作内容，而非变更工作岗位。工作岗位与工作内容密切相关，2015年9月被告对梅峰展厅经理职责进行分工，并下达工作指标，原告先前负责进店客户和来电客户的销售管理，完成月销售70台任务，单车着装10000元以上，90天以上长库龄控制10%以内的各项KPI业务任务，后改为负责对厂家和公司确认的福州地区五星级酒店、租赁公司、中国500强企业以及上市公司和银行系统等重要客户进行客户开发和维护，完成每月销售15台，签约10家以上重点客户合同，每周一回报、总结重点客户走访情况和工作进度的工作任务。本院认为，被告名为调整工作内容，实质上调整后的工作内容与先前差别较大且难度增加，本质上变更了原告工作岗位，且未经原告同意。由此导致原告不能完成新的工作任务而奖金骤减，则属于变相克扣原告的劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，原告有权单方解除劳动合同并且获得经济补偿金。原告于2015年12月22日向本院提起诉讼，2015年12月31日发邮件告知被告，上述行为可以认定原告通知被告解除劳动关系。原告实际工作至2015年12月31日，且于当日通知被告，故本院认定2015年12月31日原告单方解除与被告的劳动关系。 另外，被告于2016年1月8日发出解除通知，因原告单方解除合法有效，故被告的解除行为无效。 其二，关于经济补偿数额。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2014年度福州市单位从业人员月平均工资为4111元，原告2015年12月31日前12个月的工资明显高于4111元的三倍，故按月工资12333元计算。原告自2005年8月15日起在被告处工作至2015年12月31日，共十年三个半月。故被告应支付原告经济补偿为12333元×10.5个月=129496.50元。 其三，关于原告诉请被告支付原告自2015年9月1日起至2015年12月22日期间的工资差额56178元。本院认为，被告调整原告工作内容变相克扣原告劳动报酬，由此导致未能考核原告真实的劳动贡献的责任应由被告承担。原告李虹变更工作内容前平均工资数额，系原告的劳动技能、劳动强度、劳动贡献的体现，故对于2015年9月至12月的工资参照原告变更工作内容之前的工资、奖金标准支付原告相应的工资差额。经审查2014年9月至2015年8月原告平均月工资（扣除社保、住房公积金、个人所得税）为19739元，2015年9月至12月的工资分别为4203元、3524元、4446元、5382元。本院认定被告应当支付的工资差额为19739元×（3个月+22天/31天）-4203元-3524元-4446元-5382元=55670元。（计算至原告自认的2015年12月22日） 其四，原告诉请被告支付原告2015年1月至11月期间的加班工资人民币39468元。原告称自入职以来被告从未向其支付加班费，被告辩称原告不存在每周六加班一天的情形，部分加班均有调休。经审查，2015年1月至8月原告每周均有两天或以上休息时间，8月31日至11月29日调休日总数比周休总数少一日。但整体来看2015年1月至11月，调休日能够折抵周休。原告请求加班费没有证据证明，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，本院对该项诉请不予支持。 其五，关于原告增加诉请要求被告支付带薪年休假工资和竞业限制补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本院认为，带薪年休假工资和竞业限制补偿金与本案劳动合同解除和经济补偿的劳动争议不具有不可分性，属独立的劳动争议，原告应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其六，关于原告补缴社保的诉请，被告认为该项诉请缺乏事实与法律依据。《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。因此本院认为社会保险的征缴属于行政机关的行政职责，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，不属于本院受案范围，而应当由劳动保险行政部门或者税务机关行使行政职权强制追缴，其不履行追缴职责的，原告可以行政不作为对其提起行政诉讼，故本院不予受理该项诉请。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条之规定，判决如下： 一、2015年12月31日原告李虹与被告福州之星汽车贸易有限公司解除劳动合同; 二、被告福州之星汽车贸易有限公司支付原告李虹经济补偿金129496.50元； 三、被告福州之星汽车贸易有限公司支付原告李虹2015年9月1日至2015年12月22日的工资差额55670元； 四、驳回原告李虹的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案收取案件受理费10元（原告预交），由被告福州之星汽车贸易有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长  黄昌杰 人民陪审员  林建勇 人民陪审员  戴 清 二〇一八年六月二十日 书 记 员  施倩莹 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 申请执行提示： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。