广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0304民初11832号原告深圳星美圣典文化传媒集团有限公司，住所地深圳市福田区福强路3030号福田体育公园文化产业总部大厦18层、19层、20层，统一社会信用代码914403007451916737。法定代表人孙立军。委托代理人魏展鹏，广东中圳律师事务所律师。被告一范洁，女，1971年9月1日出生，住址广东省深圳市福田区。被告二深圳市新喜瑞贸易有限公司，住所地深圳市福田区福强路3030号福田体育文化公园文化产业总部大厦19楼1908，统一社会信用代码91440300591897429H。法定代表人王春雷。上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理。原告的委托代理人、被告一范洁到庭参加庭审，被告二深圳市新喜瑞贸易有限公司经依法送达了应诉通知书、举证通知书、传票等诉讼文书后，无正当理由未到庭参加庭审，也未提交书面答辩状及相关证据，应视为其自动放弃有关答辩、质证等诉讼权利，本院依法缺席审理，本案现已审理终结。相关案情一、劳动关系：原告提交企业信用信息报告、被告一的社保参加明细表、工资明细表、交通银行工资流水，证明原告与被告二属于两个完全独立的法律主体，被告一与被告二存在劳动关系，被告一与原告不存在劳动关系。被告一对以上证据的真实性予以认可，但辩证原告与被告二办公地址一致，是混同管理。被告一提交了星美集团工作证、劳动合同二份（分别于2010年07月08日、2014年07月03日签订）、公章司法鉴定意见书、企业信息查询单、公司银行转账回执、付款申请单、公司记账凭证和关联交易披露报告，主张原告与被告一存在劳动关系，原告与被告二办公地址一致，是混同管理。本院认为，认定劳动关系应以劳动合同签订的主体作为依据。被告一已提交两份劳动合同（2010年07月08日和2014年07月03日签订）证明其与原告建立劳动关系。庭审中，原告主张2015年8月之后与被告一不存在劳动关系，但没有提交解除劳动关系的证明，原告应承担举证不能的不利法律后果，本院对此不予采信。被告一提交的付款申请单有原告在职领导杨荣兵、叶小平等的签字。证明被告一至2017年10月一直有为原告提供劳动，原告在庭审中主张杨荣兵、叶小平是香港星美集团的执行董事，不是原告的员工，但未能提供证据证明其主张，应承担举证不能的不利法律后果。综上，本院依法采信被告一的主张，认定被告一与原告存在劳动关系，与被告二不存在劳动关系。二、月工资标准：被告一提供2016年8月至2017年8月工资银行流水、2017年6月至2017年7月工资表，证明被告一离职前12个月税前工资为20000元。工资银行流水及工资表显示被告一的工资只支付至2017年7月止，原告对上述证据的真实性予以认可，本院对此予以采信。三、离职原因及时间：被告一主张正常工作至2017年10月18日。2017年10月17日被告一被原告口头辞退，2017年10月18日正常上班时发现个人物品及办公用品均被清走，无法上班。被告一就其主张向本委提交了报警回执、2017年11月初与被告一与原告人事总监武娜的短信聊天记录。原告对报警回执的真实性认可，关联性不认可，对短信聊天记录的真实性不予认可，但在仲裁阶段确认其公司人事部确有一个叫武娜的员工。另查明，被告一入职时间为2010年7月8日。本院认为，用人单位应就劳动者的离职情况举证，原告未能就此举证，应承担举证不能的不利法律后果，本院依法采信被告一的主张，认定被告一在原告处正常工作至2017年10月18日。被告一提交的短信聊天纪录截图系电子证据，存在易于被修改、篡改的特点，且原告对该证据的真实性不予确认，本院对该证据的真实性无法采信。由于双方当事人均未能充分举证证明被告一的离职原因，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈纪要》第29条规定：劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。故原告应支付被告一解除劳动合同的经济补偿人民币150000（20000元×7.5个月）。四、关于2017年8月1日至2017年10月18日期间的工资：本院认为，用人单位应就劳动者的工资支付情况举证。原告未能就此举证，应承担举证不能的不利法律后果。被告一正常工作至2017年10月18日，原告未支付被告一2017年8月1日至2017年10月18日期间的工资系违法。综上，原告应向被告一支付2017年8月1日至2017年10月18日正常上班期间的工资51954.02元（20000元×2+20000÷21.75天/月×13天）。五、关于应休未休年休假：被告一提交了社保清单、公司管理制度，证明被告一除了享有15天的法定年假以外，按照被告一在公司的资历可以享受9天的福利年假。原告对社保清单的真实性予以认可，对公司管理制度的三性不予认可，公司管理制度没有原告的盖章或签字，本院对公司管理制度的真实性不予认可。本院认为，原告应对被告一是否已休年休假情况举证，应承担举证不能的不利后果。社保清单显示，至2017年被告一的累计工龄已超过20年，本院依据被告一在2017年已工作时间折算被告一应休未休年休假天数11天（291天÷365天/年×15天）。综上，扣除单位已支付的一倍工资后，原告应支付被告一2017年应休未休年休假工资人民币20229.88元（20000÷21.75天/月×11天×200%）。六、申请仲裁时间：2017年11月23日。七、仲裁请求：被告一请求1、原告支付2017年8月1日至2017年10月31日期间的工资60000元；2、原告支付违法解除劳动合同的赔偿金300000元；3、原告支付2017年应休未休年休假及福利年假工资66206元。八、仲裁裁决案号：深劳人仲案[2017]8830号。九、仲裁裁决结果：1、原告支付被告一2017年8月1日至2017年10月18日期间工资51954.02元；2、原告支付被告一解除劳动合同的经济补偿金150000元；3、原告支付被告一2017年应休未休年休假工资20229.88元；4、驳回原告的其他仲裁请求。十、原告诉讼请求：1、判令原告无需向被告一支付2017年8月1日至2017年10月18日期间工资51954.02元；2、判令原告无需向被告一支付解除劳动合同的经济补偿金150000元；3、判令原告无需向被告一支付2017年应休未休年休假工资20229.88元；4、本案诉讼费用被告承担。十一、其他需要说明的问题：被告一提交调查取证申请书，向本院申请调查深圳市公安局沙头派出所的案卷，以证明报警回执的真实性。庭审中，法官向被告一释明报警回执不属于劳动争议的审查范围。判决结果依据《深圳市员工工资支付条例》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条、第四十六条、第四十七条，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈纪要》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告深圳星美圣典文化传媒集团有限公司向被告范洁支付2017年8月1日至2017年10月18日期间工资51954.02元；二、原告深圳星美圣典文化传媒集团有限公司向被告范洁支付解除劳动合同的经济补偿金150000元；三、原告深圳星美圣典文化传媒集团有限公司向被告范洁支付2017年应休未休年休假工资20229.88元。以上款项，原告深圳星美圣典文化传媒集团有限公司限于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告深圳星美圣典文化传媒集团有限公司的其他诉讼请求。本案受理费共计10元，因适用简易程序，本院收取5元，由原告负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审判员 单    琪二〇一八年六月十一日书记员 曾丽梨（代）