河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫06民终698号上诉人（原审被告）：李玉生，男，1961年3月21日出生，汉族，住鹤壁市鹤山区。委托诉讼代理人：李俊生，鹤壁市鹤山区新华法律服务所法律工作者。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。被上诉人（原审原告）：鹤壁市鼎鑫劳务有限公司。住所地鹤壁市淇滨区九州路瑞奇大厦413室。法定代表人：郭廷洲，该公司总经理。委托诉讼代理人：姬雷，河南大正永衡律师事务所律师。代理权限为一般代理。被上诉人（原审被告）：鹤壁中泰矿业有限公司。住所地鹤壁市鹤山区鹤壁集四矿工业广场。法定代表人：朱芳队，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡智勇，1965年11月12日出生，汉族，住鹤壁市鹤山区，该公司法律事务室主任。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。上诉人李玉生因与被上诉人鹤壁市鼎鑫劳务有限公司（以下简称鼎鑫劳务公司）、鹤壁中泰矿业有限公司（以下简称中泰矿业公司）劳动争议一案，不服鹤壁市鹤山区人民法院（2017）豫0602民初511号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月22日立案后，依法组成合议庭对本案开庭进行了审理。上诉人李玉生及其委托诉讼代理人李俊生、被上诉人鼎鑫劳务公司的委托诉讼代理人姬雷、被上诉人中泰矿业公司的委托诉讼代理人胡智勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李玉生上诉请求：1.撤销一审判决；2.依法改判，要求支付李玉生于鹤壁市鹤山区劳动争议仲裁委员会鹤山劳仲案字41号裁决中请求的经济补偿金、代通知金、补交养老保险金、失业金；3.本案一审、二审诉讼费由鼎鑫劳务公司承担。事实与理由：1.一审法院认定事实不清；2.一审法院适用法律错误。鼎鑫劳务公司辩称，李玉生的上诉陈述与事实不符，一审时鼎鑫劳务公司已经提交了期满终止劳动合同证明书，该证据已经充分证明了鼎鑫劳务公司与李玉生的劳动合同是李玉生个人单方到期终止的事实。李玉生被中泰矿业公司退回后，鼎鑫劳务公司多次通知李玉生，并且要为李玉生调整工作岗位，但是李玉生个人拒绝调岗。李玉生的上诉请求无法律依据与事实依据，请求驳回上诉，维持原判。中泰矿业公司辩称，李玉生上诉请求的所有事项与中泰矿业公司无关。鼎鑫劳务公司向一审法院起诉请求:不应支付李玉生经济补偿金35000元、代通知金5000元、失业金26400元、不应为李玉生缴纳保险费。一审法院认定事实：中泰矿业公司与李玉生于2001年12月1日至2010年11月30日签订劳动合同书，与李玉生建立劳动关系。2011年1月19日、2014年1月18日，鼎鑫劳务公司与李玉生签订两份劳务派遣协议书，将李玉生派遣至中泰矿业公司工作。2016年2月份以后，李玉生不再在中泰矿业公司工作。2017年1月16日，鼎鑫劳务公司与李玉生共同出具一份期满终止、协商解除劳动合同证明书，载明因劳动合同期满，个人决定终止或解除劳动合同。一审法院认为，鼎鑫劳务公司与李玉生签订有劳务派遣协议书，派遣至另一中泰矿业公司工作。鼎鑫劳务公司为用人单位，与李玉生系劳动关系。关于代通知金、经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了应该给付代通知金的条件：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了应该给付经济补偿金的条件：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，鼎鑫劳务公司提交的解除劳动合同证明书，能够证明李玉生于2017年1月16日签字自愿解除合同，虽然李玉生辩称在本人自愿解除合同前划钩非他所为，但是没有证据支持其主张，故认为其出于本人意愿决定终止合同，不符合法律规定的给付代通知金与经济补偿金的条件。鼎鑫劳务公司要求不给付李玉生代通知金、经济补偿金，予以支持。关于失业金。根据《失业保险条例》第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。本案中，因李玉生个人决定解除劳动合同，不符合领取失业金的条件，故对鼎鑫劳务公司请求不予给付李玉生失业金的请求，予以支持。关于社会保险金。因其不属于法院受案范围，不予审查。一审法院判决：鹤壁市鼎鑫劳务有限公司不给付李玉生代通知金、经济补偿金、失业保险金。案件受理费10元，由李玉生承担。在二审中，鼎鑫劳务公司向本院提交了鼎鑫劳务公司通知一份，拟证明鼎鑫劳务公司为李玉生调整过工作岗位，但李玉生本人拒绝调岗的事实。经当庭质证，李玉生认为该证据并未说明调整工作的单位和报酬事项，所以当时李玉生就没有同意，而且当时合同也没有到期，只是走了一个形式。中泰矿业公司对上述证据不发表意见。本院认为，上述通知发生时间为2016年7月26日，此时双方劳动合同尚未期满，该证据与本案不具有关联性，故对该证据证明力不予确认。经审查当事人一审提交的有效证据，并充分听取当事人的诉辩意见，本院庭审查明确认的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为：关于李玉生上诉请求支付代通知金、经济补偿金、补交养老保险金、失业金是否应予支持问题。审查本案中当事人提交的有效证据，根据本案查明的案件事实可知，因李玉生与鼎鑫劳务公司的劳动合同期满，李玉生于2017年1月16日签字，自愿个人决定终止劳动合同。李玉生上诉称并非其本人意愿提出终止劳动合同，该项内容前的对号划钩非其本人所为，但该理由仅有其本人陈述，没有其他证据支持，且李玉生作为完全民事行为能力人，理应知晓其在期满终止、协商解除劳动合同证明书签字的法律后果，故李玉生该项理由不能成立。鉴于李玉生出于其本人意愿决定终止合同，李玉生关于支付代通知金、经济补偿金、失业补偿金的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、《失业保险条例》第十四条规定的用人单位应当支付劳动者代通知金、经济补偿金、失业保险金的情形，故本院对李玉生的该项上诉请求不予支持。关于李玉生补交养老保险金的请求，不属于人民法院受案范围，本院不予支持。关于本案一审、二审诉讼费用的负担问题。诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。故本院依此原则确定本案诉讼费用的负担。综上所述，李玉生的各项上诉请求不能成立，本院不予支持。鹤壁市鹤山区人民法院一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果适当，应予维持。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李玉生负担。本判决为终审判决。审判长  甄瑛歌审判员  杨 波审判员  骆慧杰二〇一八年六月二十九日书记员  闫 婷本案引用的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。