广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0607民初2030号原告：佛山市金浦饲料实业有限公司，住所地佛山市三水区西南街道金本翠坑村委海滩地**（F2、F12），统一社会信用代码91440607742963922X。法定代表人：张溯，该公司董事长。委托诉讼代理人：高新红，广东信征律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈少莹，广东信征律师事务所律师。被告：张宏，男，汉族，1977年10月29日出生，住江西省赣州市信丰县。委托诉讼代理人：刘文霞，广东务正律师事务所律师。原告佛山市金浦饲料实业有限公司（以下简称金浦饲料公司）与被告张宏劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人沈少莹、被告张宏的委托诉讼代理人刘文霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金浦饲料公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付2016年8月至2017年6月工资55559元、经济补偿金30906元，合共86465元；2、被告向原告返还侵占饲料款135046元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告张宏入职原告金浦饲料公司，担任销售总监职务，于2015年11月27日原、被告签订了劳动合同，合同期限为2015年11月27日至2018年11月27日止。在职期间被告利用职务的便利，采取欺诈等手段，私自收取客户莫升隆、王作廉支付给原告的饲料款135046元，事后没有交还给原告，为收集被告违法行为的证据，原告对客户进行调查，被告得知此事后，自2017年6月18日起没有再回原告处上班，原告也曾致电通知被告回公司上班，但被告明确表示不再回公司上班，原、被告的劳动关系依法视为自动解除，原告无须向被告支付经济补偿金。此外，原告已足额支付被告在2016年8月至2017年6月期间的工资。被告提起劳动仲裁后，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出的三劳人仲案非终字〔2017〕4223号仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。原告不服该仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。张宏辩称，被告入职原告处担任销售总监职务，被告每月平均工资19000元，原、被告签订了劳动合同，期限为一年。2017年1月至2017年6月期间被告共销售了饲料5000吨，按原告提供的提成方案，原告应向被告支付销售提成20000元。2017年6月，原告违法提出与被告解除劳动关系，至今，原告尚未结清被告2016年8月至2017年6月的工资共55559元。此外，合同期满一年后，原告未与被告续签劳动合同，故原告应向被告支付未签劳动合同的双倍工资95000元。对于双方劳动关系的解除原因为原告辞退被告所致，此属违法解除劳动关系的行为，原告应向被告支付经济补偿金30906元。综上，原告尚欠被告工资、销售提成款及经济补偿金等未付，请求法院依法作出判决。针对争议问题，双方当事人的举证、质证情况如下：一、原告金浦饲料公司提供的证据及被告的质证意见1、劳动合同一份，拟证明被告在原告处从事销售工作，试用期满后提升销售总监。被告对该证据有异议，认为劳动合同第一页是伪造的，合同期限由2015年11月27日至2016年11月27日变更为2015年11月27日至2018年11月27日。2、工资条二张、工资核算表一份，拟证明被告2016年7月至2017年6月工资情况。被告对证据中的工资条的真实性没有异议，对工资表的三性有异议，认为该证据是原告单方面制作，没有公司的相关人员及被告签收记录，上面所反映的工资并不是被告每月的真实工资。3、借支单六份，拟证明原告应支付被告2016年8月至2017年6月工资153948元，扣减被告借支135000元及2016年12月已发18441元，两项折抵，原告并无拖欠被告工资。被告对该证据的真实性没有异议，但对原告主张的内容有异议。4、欠据一份、担保书一份、活期存款历史明细查询一份，拟证明被告于2016年8月20日收取客户莫升隆的货款后，一方面要求客户的司机签下欠条捏造客户没有付清货款的事实，另一方面向客户出具担保书，以欺骗原告侵吞饲料款。被告对该组证据的真实性没有异议。5、〔2017〕粤06**民初3845号民事裁定书一份，拟证明法院认定被告收取莫升隆支付货款的行为属于职务行为，原告起诉要求被告及王作廉支付货款。被告对该组证据的真实性没有异议。6、三劳人仲案非终字〔2017〕4223号仲裁裁决书一份，拟证明本案争议事项已经劳动仲裁前置程序。被告对该证据无异议。二、被告张宏提供的证据及原告的质证意见1、微信聊天记录截图一份（金浦双辉销售部微信群及金浦内勤超库存，总监交流群），拟证明原告单方面通知其他销售人员解除被告的职务，事后被告通过微信向原告的财务要求结算工资的事实。原告对该组证据的三性不予确认。2、2016年6月、7月、8月、10月、11月工资表一组（打印件），拟证明被告的工资情况。被告除了对该组证据中的2016年12月刘丽签名的工资单真实性无异议，对其他证据的三性有异议。本院依原告申请，向三水区人事争议仲裁委调取收集三劳人仲案非终字〔2017〕4223号庭审笔录一份，原、被告对该证据的真实性没有异议。综合审查原、被告提供的证据，结合双方的陈述，本院认定事实如下：被告张宏于2015年11月27日入职原告金浦饲料公司，担任销售总监一职，双方签订了劳动合同，在职期间，原告为被告参加社会保险，被告自2017年6月18日起没有再回原告处上班。庭审中，双方一致确认被告已收取了2016年12月工资18441元，并于2016年8月至2017年6月原告以借支的形式向被告发放了工资共135000元。之后，被告以金浦饲料公司为被申请人提出仲裁申请，并要求金浦饲料公司支付拖欠的工资、销售提成款、经济补偿金及赔偿金等共计340000元。仲裁期间，原告金浦饲料公司以张宏为被申请人提起仲裁反诉，要求张宏返还侵占的饲料款、造成原告的经济损失款共计410197.20元。佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月27日作出三劳人仲案非终字〔2017〕4223号仲裁裁决书，裁决：1、金浦饲料公司在本裁决书生效之日起五日内向张宏支付2016年8月至2017年6月工资55559元、经济补偿金30906元，上述合共86465元；二、驳回张宏的其他仲裁请求。本院认为，被告张宏入职原告金浦饲料公司从事销售工作，原、被告之间建立了劳动关系，双方的合法权益应当受到劳动法律法规的保护。一、关于被告2016年8月至2017年6月的工资问题。庭审时，被告主张原告尚未结清被告2016年8月至2017年6月工资55559元，被告离职前月平均工资为19000元，被告提供2016年6月、7月、8月、10月、11月工资表拟证明。而原告则主张原、被告工资已结清，不存在拖欠被告工资问题，被告离职前每月平均工资为14438元。原告提供工资核算表、工资条拟证明。根据《广东省工资支付条例》第四十八条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”本案中，对于原告提供工资条、工资核算表，该工资核算表是原告单方制作，没有被告签名记录，且被告对此持有异议，故本院对该工资核算表不予采信，并对被告确认的工资条予以采信。至于被告提供的工资表一组，原告虽有异议，但原告未能提供有效证据予以推翻，故本院对该组证据予以采信。结合原、被告提供的证据及被告的岗位职务情况，被告主张月平均工资19000元本院予以确认。扣除原告向被告支付的借支款135000元和被告收取的2016年12月份工资18441元，则原告仍需支付被告2016年8月至2017年6月工资55559元（19000元／月×11月﹣135000元﹣18441元）。二、关于解除劳动关系经济补偿金问题。本案中，双方确认被告自2017年6月18日起没有再回原告处上班。至于被告的离职原因，被告主张是原告单方违法解除劳动关系，原告则主张发现被告私自收取莫升隆货款40038.50元、王作廉的货款95007.50元后未交回公司，2017年5月底原告向公安机关报案，被告因此事自2017年6月起便没有回原告处上班，被告的上述行为属于自动离职所致，原告无需支付经济补偿金。从本案提供的证据来看，被告虽提供微信聊天记录截图拟证明其主张，因该证据微信上的财务和技术经理均不能有效代表原告的意思表示，未能有效反映原告对被告作出了开除处理，故本院对被告主张原告单方解除劳动关系不予采信，而原告也未能提供相关证据证明被告属于自动离职。在双方均无充分证据证明被告离职原因的情况下，鉴于双方的劳动关系已事实上解除，可视为原告提出且经双方协商一致解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七的规定，原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金的数额，应当根据被告离职前十二个月的平均工资及其在原告处的工作年限综合确定。被告月平均工资19000元超出了佛山市上年度职工月平均工资5151元的三倍即15453元的标准，本院以15453元／月作为计算标准，被告在原告处的工作年限为1年6个多月，故原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金30906元（15453元/月×2个月）三、关于原告要求被告返还侵占的饲料款问题。原告该诉求不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，对原告主张的侵占的饲料款问题不作为劳动争议处理，因此，本院在本案中不作处理。综上所述，原告金浦饲料公司需向被告张宏支付2016年8月至2017年6月工资55559元、经济补偿金30906元，合共86465元。现原告诉请无需支付经济补偿金及工资缺乏依据，本院不予支持。对于被告主张支付未签订劳动合同的双倍工资95000元及销售提成款20000元的问题，因佛山市三水区劳动争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字〔2017〕4223号仲裁裁决后，被告没有提起诉讼，视为服从该裁决，本院依法予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《广东省工资支付条例》第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：一、原告佛山市金浦饲料实业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张宏支付拖欠的工资55559元、解除劳动关系经济补偿金30906元，合计86465元；二、驳回原告佛山市金浦饲料实业有限公司的诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取，计5元，由原告佛山市金浦饲料实业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林志伟二〇一八年六月二十六日法官助理蒋红梅书记员朱秋红