广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2017)桂01民终7451号 上诉人（原审原告）：马春艳，女，1969年10月10日出生，壮族，住隆安县。 委托诉讼代理人：李高玺，广西桂玺律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梁弘茜，广西桂玺律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：隆安县城厢镇环境卫生管理站。住所地：隆安县城厢镇蝶城路396号。 法定代表人:韦荣，该站站长。 委托诉讼代理人:马福新，男，该站工作人员。 委托诉讼代理人：陈小英，女，该站工作人员。 上诉人马春艳与被上诉人隆安县城厢镇环境卫生管理站（以下简称隆安环卫站）劳动争议一案，不服隆安县人民法院（2017）桂0123民初567号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人马春艳上诉请求：撤销一审判决第二、三、四、五项，改判隆安环卫站支付马春艳未签订书面劳动合同的二倍工资12369元（从2016年4月至2016年10月未签订书面劳动合同的二倍工资，按1767/月计算，共7个月）、未签订无固定期限劳动合同的二倍工资共计113088元（从2011年7月至2016年10月期间的二倍工资，按1767／月计算，共64个月）、违法解除劳动合同的赔偿金31806元（按1767／月计算，马春艳在隆安环卫站工作九年），判令隆安环卫站为马春艳补缴社会保险费（2008年1月至2008年11月的养老保险；2008年1月至2015年2月的基本医疗保险费和失业保险费；2008年1月至2014年12月的工伤保险费；2008年1月至2009年12月和2011年7月至2014年12月的生育保险费）。事实和理由：自2007年3月起马春艳在隆安环卫站工作，担任保洁员。马春艳分别于2008年1月1日、2010年1月1日与隆安环卫站签订两次固定期限劳动合同，自2011年7月1日起隆安环卫站应与马春艳签订无固定期限劳动合同。2016年10月17日，隆安环卫站以马春艳患病为由解除劳动关系，隆安环卫站的行为违反了法律规定，应支付马春艳2016年4月至2016年10月未签订书面劳动合同的二倍工资差额12369元、2011年7月至2016年10月期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资113088元、违法解除劳动关系赔偿金31806元，并为马春艳补缴社会保险费。一审判决错误，请求二审法院依法改判。 被上诉人隆安环卫站辩称，一审判决正确，请求二审法院维持一审判决。 马春艳向一审法院起诉请求：1.撤销隆安环卫站于2016年10月17日作出的《解除（终止）劳动合同的通知》，判决隆安环卫站必须与马春艳签订书面劳动合同；2.判令隆安环卫站支付马春艳未签订书面劳动合同的二倍工资12369元（从2016年4月至2016年10月未签订书面劳动合同的二倍工资，按1767/月计算，共7个月）；3.判令隆安环卫站支付马春艳未签订无固定期限劳动合同的二倍工资共计113088元（从2011年7月至2016年10月期间的二倍工资，按1767／月计算，共64个月）；4.判令隆安环卫站向马春艳支付违法解除劳动合同的赔偿金31806元（按1767／月计算，马春艳在隆安环卫站工作九年）；5.判令隆安环卫站为马春艳补缴社会保险费（2008年1月至2008年11月的养老保险；2008年1月至2015年2月的基本医疗保险费和失业保险费；2008年1月至2014年12月的工伤保险费；2008年1月至2009年12月和2011年7月至2014年12月的生育保险费）。 一审法院认定事实：马春艳从2007年3月起在隆安环卫站从事保洁工作。隆安环卫站与马春艳第一次签订劳动合同时间为2008年1月1日，合同期限为2008年1月1日至2010年1月1日。第二次签订时间2010年1月1日，合同期限为2010年1月1日至2011年6月30日。第三次签订时间2012年1月1日，合同期限为2012年1月1日至2012年12月31日。第四次签订时间是2014年2月10日。最后一次签订时间2015年1月1日，合同期限为2015年1月1日至2015年12月31日止。马春艳于2015年4月10日因患红斑狼疮住院治疗。从此至2016年2月底马春艳按医嘱全休。2016年3月至6月马春艳回到隆安环卫站上班。2016年7月起马春艳因病全休，此后未再上班。隆安环卫站发放马春艳工资至2016年10月。2016年10月17日，隆安环卫站作出《解除（终止）劳动合同通知书》，终止与马春艳的劳动关系。双方认可马春艳2016年5月至9月月平均工资为1256.8元。 马春艳于2017年4月10日向隆安县劳动人事争议仲裁委员提出仲裁申请，请求裁决:1.撤销《解除（终止）劳动合同的通知》，继续履行劳动合同；2.裁决隆安环卫站支付2016年2月至2016年10月间未签订书面劳动合同的二倍工资14136元；3.裁决隆安环卫站支付2011年7月至2016年10月间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资113088元；4.隆安环卫站支付马春艳违法解除劳动合同赔偿金31806元。隆安县劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月17日作出仲裁裁决书，裁决隆安环卫站2016年5月至6月未与马春艳订立书面劳动合同，每月向马春艳支付二倍的工资共2513.6元，驳回马春艳的其他仲裁请求。马春艳不服仲裁裁决，于2017年6月5日向一审法院起诉，提出前述诉讼请求。 一审法院认为，马春艳请求判令撤销隆安环卫站作出的《解除（终止）劳动合同的通知》，隆安环卫站必须与马春艳签订书面劳动合同的诉讼请求问题。本案双方签订最后一期固定期限劳动合同的履行届满日期是2015年12月31日。马春艳在隆安环卫站工作9年，根据劳动部《企业职工非因工受伤》第三条的规定，马春艳于2015年4月10日因病治疗，马春艳从2015年4月10日至2016年4月10日期间有六个月的医疗期，按照法律规定，马春艳最后一期固定期限的劳动合同届满日从2015年12月31日顺延至2016年4月10日。2016年4月11日以后，马春艳继续在隆安环卫站上班，双方没有签订劳动合同，双方之间形成的是事实劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条关于“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，马春艳、隆安环卫站双方均有权终止劳动关系。隆安环卫站2016年10月17日终止双方的劳动关系不违反法律规定。马春艳要求继续履行合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行”的应当继续履行劳动合同的情形，故对马春艳的本项请求不予支持。 二、关于请求判令隆安环卫站支付未签订书面劳动合同的二倍工资12369元（从2016年4月至2016年10月未签订书面劳动合同的二倍工资，按1767/月计算，共7个月）问题。如前所述，马春艳因患病享受医疗期待遇，与隆安环卫站所签的劳动合同履行期限届满日从2015年12月31日顺延至2016年4月10日。2016年4月11日至2017年6月，马春艳继续在隆安环卫站上班，双方未签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，隆安环卫站应支付马春艳自2016年5月11日至2016年6月30日，每月二倍的工资差额共2513.6元（1256.8元/月×2月＝2513.6元）。2016年7月至隆安环卫站终止劳动关系的10月17日，马春艳因病未“出工”，即隆安环卫站未能“用工”，马春艳要求隆安环卫站支付两倍工资不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定的条件，不予支持。双方的劳动争议，在仲裁和诉讼阶段，双方均共同认可马春艳每月的工资为1256.8元，马春艳所提的各项赔偿项目计算标准，均应以此为基数计算，要求按1767/月本院不予支持。 三、关于请求判令隆安环卫站支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资113088元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位应与劳动者签订无固定期限的劳动合同。马春艳与隆安环卫站签订的第二期劳动合同于2011年6月30日履行期满后，依据本条规定，隆安环卫站具有符合签订无固定期限的劳动合同的条件，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条的规定，有权向隆安环卫站提出订立无固定期限劳动合同。本案隆安环卫站无证据证明向马春艳提出过这样的要求，此后马春艳与隆安环卫站签订了三期有固定期限的劳动合同，应视为系双方协商一致的结果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十三条第二款关于“用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同”的规定，马春艳与隆安环卫站自愿签订有固定期限的劳动合同不违反法律规定，马春艳要求隆安环卫站支付两倍工资，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款所规定的情形，不予支持。 四、关于请求判令隆安环卫站支付违法解除劳动合同的赔偿金31806元问题。马春艳于2016年4月10日合同期届满后，马春艳继续在隆安环卫站工作，双方从此形成了事实劳动关系。此后隆安环卫站根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，终止双方的劳动关系。隆安环卫站终止劳动关系的行为虽然不违法，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动合同期满劳动合同终止、合同期满劳动者愿意继续在用人单位工作等情形下，用人单位解除劳动合同都要向劳动者支付经济补偿。本案马春艳从2007年3月在隆安环卫站工作，至2016年4月10日，马春艳与隆安环卫站签有固定期限的劳动合同期达9年，至隆安环卫站2016年10月与马春艳终止劳动关系，只相距6个月，隆安环卫站在终止劳动关系时，马春艳也提出继续签订劳动合同的要求，当时双方虽然没有签订有固定期限的劳动合同，但马春艳应与终止有固定期限的劳动合同一样，获得相应经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。马春艳在被告处工作9年7个月，被告应向原告支付相当于10个月工资的经济补偿12568元（1256.8元/月×10月＝12568元）。 五、关于判令隆安环卫站补缴社会保险费的问题。补缴社会保险费纠纷不属于人民法院受理民事案件的范围，不予审理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，判决：一、隆安环卫站支付马春艳未签订书面劳动合同的二倍工资差额2513.6元；二、隆安环卫站支付马春艳终止劳动关系经济补偿金12568元；三、驳回马春艳要求隆安环卫站必须与马春艳签订书面劳动合同诉讼请求；四、驳回马春艳要求隆安环卫站未签订无固定期限劳动合同双倍工资113088元的诉讼请求。一审案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由隆安环卫站负担。 二审中，双方当事人均未提交新的证据。一审查明事实属实，本院予以确认。二审中，马春艳和隆安环卫站均认可马春艳每月工资为1300元。 本院认为，本案的争议焦点为：马春艳要求隆安环卫站支付马春艳未签订书面劳动合同的二倍工资差额12369元、未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额113088元、违法解除劳动合同的赔偿金31806元，是否依法有据。 关于隆安环卫站应否支付马春艳2011年7月至2016年10月未签订无固定期限劳动合同的二倍工资113088元的问题。据已查明的事实，隆安环卫站和马春艳分别于2008年1月1日、2010年1月1日、2012年1月1日、2014年2月10日、2015年1月1日五次签订劳动合同，其中2015年1月1日签订的劳动合同期限为2015年12月31日止，马春艳于2015年4月10日因患红斑狼疮住院治疗，至2016年2月底按医嘱全休，2016年3月至6月回到隆安环卫站上班。据此，2016年3月前，马春艳与隆安环卫站签订了固定期限的劳动合同，且马春艳至2016年3月才回到隆安环卫站工作，马春艳主张2011年7月至2016年2月期间未签订无固定期限劳动合同没有事实依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。……”第八十二条规定，“……用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”隆安环卫站与马春艳已签订过两次以上固定期限劳动合同，故隆安环卫站应与马春艳签订从2016年3月1日起的无固定期限劳动合同，隆安环卫站未与马春艳签订无固定期限劳动合同，应向马春艳支付2016年3月至2016年10月期间的二倍工资差额10400元（1300元/月×8个月）。 关于隆安环卫站应否支付马春艳2016年4月至2016年10月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额12369元的问题。本院已认定隆安环卫站应向马春艳2016年3月至2016年10月期间的二倍工资差额10400元，马春艳再主张2016年4月至2016年10月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，没有事实和法律依据，不予支持。 关于隆安环卫站应否支付马春艳违法解除劳动合同经济赔偿金31806元的问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。隆安环卫站未能举证证明双方系协商一致解除劳动关系或合法单方解除劳动关系，本院认定隆安环卫站违法解除劳动关系，隆安环卫站应向马春艳支付违法解除劳动关系赔偿金26000元（1300元/月×10个月×2）。 补缴社会保险费纠纷不属于人民法院受理民事案件的范围，故对于马春艳要求隆安环卫站补缴社会保险费的请求，本院不予处理。 综上所述，马春艳的上诉理由部分成立。一审法院认定事实清楚，但适用法律错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）（二）项、第一百七十五条的规定，判决如下： 一、维持隆安县人民法院（2017）桂0123民初567号民事判决第三项； 二、撤销隆安县人民法院（2017）桂0123民初567号民事判决第一项、第二项、第四项； 三、被上诉人隆安县城厢镇环境卫生管理站支付上诉人马春艳2016年3月至2016年10月期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额10400元； 四、被上诉人隆安县城厢镇环境卫生管理站支付上诉人马春艳违法解除劳动合同经济赔偿金26000元； 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由被上诉人隆安县城厢镇环境卫生管理站负担。 上述应履行的义务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 本判决为终审判决。 审 判 长  郑肖肖 审 判 员  姚 娟 代理审判员  沈刚德 二〇一八年六月二十日 书 记 员  莫雨虹