山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0281民初5411号原告：青岛德信物业管理有限公司，住所地山东省胶州市胶州东路**，统一社会信用代码：91370281706496503Y。法定代表人：苑绍贤，董事长。委托诉讼代理人：刘作斌，胶州阜安法律服务所法律工作者。被告：黄娟，女，汉族，1986年6月7日生，住山东省胶州市。委托诉讼代理人：徐志刚，胶州胶州湾法律服务所法律工作者。原告青岛德信物业管理有限公司（以下简称为德信公司）与被告黄娟劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告德信公司的委托诉讼代理人刘作斌、被告黄娟的委托诉讼代理人徐志刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告德信公司向本院提出诉讼请求：1.依法撤销胶州市劳动人事争议仲某委员会作出的胶劳人仲案字（2017）第862号裁决书；2.本案诉讼费用由被告承担。庭审中原告明确诉讼请求为：改判原告不支付被告仲某所裁决的二倍工资差额、防暑降温费和应休未休带薪年休假工资。事实和理由：2015年8月10日，被告到原告处工作，双方签订了书面劳动合同。劳动合同到期后，原告多次通知被告续签，被告拒绝签订，因此原告不应支付二倍工资。被告所主张的带薪年休假工资和防暑降温费已经超过诉讼时效。胶州市劳动人事争议仲某委员会在未查明事实的情况下作出的裁决缺乏事实与法律依据，现原告为了维护自身合法权益特向贵院起诉，望判如所请。被告辩称，首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲某法》第四十七条、四十八条、四十九条之规定以及《关于适用中华人民共和国劳动争议调解仲某法若干问题的意见》第七款之规定，原被告之间劳动争议纠纷一案，用人单位向基层人民法院提起撤销仲某裁决之诉，与法相悖，应予以驳回。用人单位向法院请求撤销劳动仲某裁决，只能是不服“一裁终局”的案件，而胶劳人仲案字（2017）第862号裁决并非终局裁决。其次，如果用人单位认为符合法律规定的撤销条件，应当向青岛市中级人民法院申请撤销。最后，胶劳人仲案字（2017）第862号裁决事实清楚，证据确实充分，适用法律正确。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2015年8月10日到原告处工作，双方签订了劳动合同，合同期限为2015年8月10日至2016年8月9日，之后双方未再签订书面劳动合同。原被告之间劳动关系于2017年6月8日解除，但原告在被告处实际提供劳动至2017年7月17日。被告离职前12个月的平均工资为2423元。仲某时原告申请证人牛某出庭做证，证人仲某出庭时就职于原告公司，证人作证称与公司签订有劳动合同，公司自2015年12月起为其交纳了社会保险，其曾向被告打过电话通知被告与公司续签劳动合同，但对通话内容没有进行录音，也没有书面通知被告续签劳动合同。被告称没有收到过牛某通知续签劳动合同的电话，且认为牛某系原告处职工，与公司存在利害关系。原告提交了工资表发放明细的打印件，欲证明向被告发放了全部工资，称工资中包含了防暑降温费和带薪年休假工资，被告对此不予认可。另查明，2017年8月9日，黄娟以德信公司为被申请人，向胶州市劳动人事争议仲某委申请劳动争议仲某，要求裁决：“1.被申请人支付申请人2016年9月9日至2017年7月17日二倍工资33000元；2.被申请人支付申请人2017年6、7月17天工资4500元、2015年8月10日至2017年7月17日期间带薪年休假工资2759元、2015年8月至2017年7月防暑降温费1120元、工作期间周六周日及法定节假日加班费41931元；3.被申请人支付申请人经济补偿6000元”。胶州市仲某委经审查后作出胶劳人仲案字〔2017〕第862号仲某裁决书，裁决：“一、被申请人青岛德信物业管理有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人2016年9月10日至2017年7月17日期间未订立书面劳动合同二倍工资24592元；2016年至2017年防暑降温费771元；2015年8月至2017年7月应休未休带薪年休假工资668元，以上共计26031元”，其中仲某裁决书中“本委认为”部分支持的应休未休带薪年休假工资为2016、2017年度的应休未休带薪年休假工资。该裁决下发后，原告德信公司对此不服起诉至本院，即本案，黄娟未起诉。本院认为，本案争议焦点为：一、原告应否支付被告未签订劳动合同的二倍工资以及二倍工资的差额应为多少；二、原告应否支付被告2016、2017年度防暑降温费和带薪年休假工资及相应的数额。针对焦点问题一，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。仲某庭审中原告申请证人牛某出庭证明曾电话通知被告与公司续签劳动合同，但是既没有电话录音，也没有进行书面告知。证人出庭做证时系原告处在职员工，与公司存在一定利害关系，且原告未提交其他证据对此予以佐证，被告对该事实也不予认可，故本院对证人证言不予采信。原被告之间签订了合同期限为2015年8月10日至2016年8月9日的劳动合同，之后双方未再签订书面劳动合同，故原告应支付被告2016年9月9日至2017年7月17日二倍工资差额。因被告离职前12个月的平均工资为2423元，仲某裁决原告应支付被告该期间二倍工资差额24592元不违反法律规定，且被告对此并未起诉视为对仲某裁决结果的认可，故本院对该数额予以确认，对原告主张不支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求本院不予支持。针对焦点问题二，本院认为，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）载明：“一、……企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用……四、本通知自2015年8月1日起执行，有效期至2018年12月31日。原山东省劳动和社会保障厅、财政厅、安全生产监督管理局、国家税务局、、地方税务局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社〔2006〕**同时废止。”因被告在原告处工作至2017年7月17日，故原告应支付被告2016和2017年度的防暑降温费771元（140元×5个月+140÷21.75×11天），对原告主张不支付被告2016、2017年度防暑降温费的诉讼请求，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。被告于2015年8月10日到原告处工作，结合原告在被告处的工作年限和原告2017年度工作天数，仲某裁决原告2016年度、2017年度应休未休带薪年休假天数分别为1天、2天，结合被告离职前12个月的平均工资为2423元，仲某裁决原告应支付被告2016、2017年度应休带薪年休假工资668元不违反法律规定，且被告对此并未起诉视为对仲某裁决结果的认可，故本院对该数额予以确认，对原告主张不支付被告带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。原告称提交的工资发放明细打印件可以证明已经向被告发放了2016和2017年度的防暑降温费，但该工资表没有公司盖章和被告签字，仅是打印件，且被告不认可，工资表也未体现已经向被告发放了防暑降温费和带薪年休假工资，故对原告上述主张本院不予采信。原被告之间劳动关系于2017年6月8日解除，原告在被告处实际提供劳动至2017年7月17日，被告于2017年8月29日申请仲某，其主张的2016、2017年度防暑降温费并未超过仲某时效。被告仲某时主张的其他时间段的防暑降温费和应休未休带薪年休假工资、2017年6、7月工资、加班费以及经济补偿，仲某裁决不予支持，被告对该裁决结果未予起诉，视为对仲某裁决结果的认可。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告青岛德信物业管理有限公司自本判决书生效之日起十日内支付被告黄娟2016年9月9日至2017年7月17日期间未订立书面劳动合同二倍工资24592元、2016至2017年度防暑降温费771元及应休未休带薪年休假工资668元，以上共计26031元。二、驳回原告青岛德信物业管理有限公司的诉讼请求。三、驳回被告黄娟的其他仲裁请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告孙本亮负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  陈敏二〇一八年六月二十九日书记员  刘畅