云南省宜良县人民法院民 事 判 决 书（2018）云0125民初846号原告:管夸友,男,汉族,1984年5月6日出生,宜良县人,现住宜良县。委托代理人：周彦红，华清律师事务所律师，特别授权代理。被告:云南宜良金和铸造材料有限公司。统一社会信用代码：91530125745289400F。法定代表人:张爱华，职务董事长。住所地:宜良县北古城镇下燕窝村。委托代理人：卯升友，男，汉族，1984年7月26日出生，住云南省曲靖市麒麟区，云南宜良金和铸造材料有限公司职工，特别授权代理。原告管夸友与被告云南宜良金和铸造材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月16日受理后，依法组成合议庭，于2017年6月22日公开开庭进行了审理。原告管夸友及其委托代理人周彦红、被告云南宜良金和铸造材料有限公司的委托代理人卯升友到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决解除原告与被告的劳动合同关系；2、判令被告支付原告解除劳动合同经济赔偿金60000元（15年×4000元/月）；额外经济赔偿金30000元（60000元×50%）；3、判令被告为原告补缴2014年8月至2017年11月的养老保险，被告承担部分由被告缴纳，原告承担部分由原告缴纳；4、判令被告为原告补缴2015年7月至2017年11月的医疗保险，被告承担部分由被告缴纳，原告承担部分由原告缴纳；5、判令被告为原告补缴2015年1月至2017年11月的失业保险，被告承担部分由被告缴纳，原告承担部分由原告缴纳；6、判令被告支付因拖欠失业保险造成原告未能享受的失业经济补偿金19680元（24个月×820元/月）；7、诉讼费全部由被告承担。事实与理由：2003年3月6日原告进入被告单位工作，2007年4月原告与被告签订了《劳动合同》,2013年1月1日双方签订了无固定期限的《劳动合同》。2014年11月被告申请企业停产,被告下达了放假通知。原告于2014年12月1日放假。2017年3月11日被告通知原告到宜良锦鑫睿工贸有限公司上班,原告提出异议并要求重新签订《劳动合同》，但宜良锦鑫睿工贸有限公司不同意，原告找被告的法定代表人张爱华反映得不到解决，无法在宜良锦鑫睿工贸有限公司上班，但被告于2017年12月1日通知原告己经被解除劳动合同,通知原告2017年12月17日之前办理辞退手续。原告找到被告请求被告支付解除劳动合同的经济赔偿金并补缴社会保险,被告不同意；原告才向宜良县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，宜良县劳动人事争议仲裁院宜劳人仲案字【2018】第3-1号《仲裁裁决书》却在原、被告双方同意解除劳动合同的情况下错误裁决:第一、驳回原告申请与被告解除劳动关系的请求;第二、驳回原告解除劳关系经济赔偿金的请求;第六、驳回原告请求判令被告支付失业保险未享受经济补偿金19680元(24个月x820元)；实属错误裁决。第三、判令被告为原告补缴2014年8月至2017年11月的养老保险,被告承担部分由被告缴纳;原告承担部分由原告缴纳;第四、判令被告为原告补缴2015年7月至2017年11月的医疗保险,被告承担部分由被告缴纳;原告承担部分由原告缴纳;第五、判令被告为原告补缴2015年1月至2017年11月的失业保险,被告承担部分由被告缴纳;原告承担部分由原告缴纳;正确。原告不服，特提起诉讼,请支持原告的诉讼请求为谢。被告辩称：被告因市场原因,导致生产经营出现了严重困难于2015年1月停产,职工放假,2016年11月准备复产时，被告先行通知部分维修工及管理人员回厂参与检修;对其余放假职工,被告于2017年2月28日至3月5日期间以电话和短信方式通知回厂报到，并于2017年3月11日到岗上班。2017年2月28日，被告通知原告在规定时间内须回厂上班,但原告一直并未回厂,亦未办理任何请假手续,属严重的旷工行为。之后,被告又多次通过短信方式告知原告,但原告仍未到被告所在地办理任何手续。原告的这一做法,实际上已形成了不愿继续与被告履行双方签订的劳动合同的事实,也严重违反了被告的规章制度,因此,被告无奈之下,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同之规定,于2017年11月17日与原告解除双方于2007年4月1日至2017年12月31日期间签订的劳动合同。(补充说明:在被告通知原告回厂报到上班,而原告一直未报到上班的旷工期间,公司并没有严格按照法律法规和公司规章制度立即与原告解除劳动合同，而是给予原告很多的时间和机会,期望过一定的时候会愿意再回来,因为公司也知道,大部分员工都是公司骨干力量,与公司同舟共济多年,虽然他们不愿继续回公司工作,但公司还是通过在集团公司内部协调,看是否有机会和合适岗位,原告愿意回来继续上班的,公司仍然是希望能留下原告。另外,公司解除合同也站在职工角度考虑,从公司停产,社保欠费以来,有很多职工因生病住院费用不能正常报销,也只能来公司,当然这也是因为公司的原因,公司也不回避,并且集团公司也有规定给予报销,费用由各自公司承担,但是公司停产时间较长,在此期问也无任何的收入来源,公司真的也无能力立即就给予解决。在停产期间,特别是到了2016年下半年的时候,公司每月要支付的生活用电一万多元、两万不到的费用，都需要给私人借钱来支付。恢复生产后,在会议过程中，很多职工也提出必须要解决医疗保险的问题，但是因为社保政策限制，如果公司不一次性补清欠费，职工医保仍是得不到解决，只有以自谋职业身份参加城乡居民医疗保险)。被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，于2017年11月17日与原告解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，不应支付原告经济补偿金。因此，原告第二项仲裁请求支付经济补偿金60000元、额外经济赔偿金30000元没有法律依据,请对原告的申请予以驳回。被告因市场等原因,致使生产经营出现严重困难而被迫停产，导致2014年8月以后欠缴养老保险费已形成客观存在的事实,被告也认可,并且在此之前也与原告进行过沟通协商。按照现行的社会保险政策,补缴欠费也只能在解除合同后按照“退一补一政策”办理。被告医疗保险欠费也是客观存在的事实,但具体欠费时间应是2015年7月以后,并不是2014年8月。被告失业保险已缴至2014年12月,从2015年1月后欠费是客观存在的事实。至于原告提出的失业保险未享受经济补偿金19680元，应根据失业保险相关政策规定，原告是否符合领取失业金的条件及领取标准，如符合领取条件,因被申请人欠费期间造成的损失,才能由被告负责承担。原告为支持其诉讼请求,向本院提交了以下证据:证据一、身份证复印件,证明原告的主体资格；证据二、全国企业社会信用查询、被告营业执照，证明被告的主体资格;证据三、工会会员证、劳动合同书、续订合同登记表,证明原告参加工作的时间。证据四、租赁协议、残疾证,证明被告将生产线租给他人经营，租赁期8年;证据五、关于解除原告劳动合同的通知，证实被告于2017年11月17日打印了解除原告劳动合同的通知，12月1日通知原告已经解除劳动合同，1月17日前办理辞退手续，原告找到被告要求支付解除劳动合同的经济赔偿金、补缴社会保险，被告不同意。原告才向宜良县劳动人事争议仲裁院申请仲裁；证据六、宜劳人仲案字[2018]第3—1《仲裁裁决书》，证实宜良县劳动人事争议仲裁院2018年2月13日下发裁决书，在原告与被告都同意解除劳动合同的情况下，违背双方意思表示，强行裁定：1、驳回申请人（原告）要求解除与被申请人（被告）劳动关系的请求；2、驳回申请人（原告）关于要求解除劳动合同经济补偿金及额外经济赔偿金的请求。经质证，被告对原告提交的证据：对第一、二组证据的三性认可，对第三组证据的证明内容不认可，劳动合同书、续订合同登记表上劳动关系截止期限是2017年12月31日；第四组证据残疾证与本案无关，即使有残疾证，如果真的有残疾可以向法庭申请鉴定，三性不予认可；第五组证据的证明内容不认可；第六组证据三性予以认可，对证明内容不认可。为证实自己的辩解主张，被告向本院提交了以下证据:1、金和公司营业执照复印件；2、租赁协议；3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第十五条；证据1—3证实被告主体资格；4、劳动合同书；5、劳动合同续订登记表；证据4—5证实原告与被告劳动合同关系及劳动合同截至日期；6、《云南宜良金和铸造材料有限公司关于职工收假的通知》；7、电话通知记录；8、考勤记录表；9、2010年《云南宜良金和铸造材料有限公司关于劳动人事管理规定》附工会讨论报告、公司行政讨论会议纪要、发文登记表、发文审批稿；10、2013年《云南宜良金和铸造材料有限公于司关劳动人事管理规定》附工会讨论表、发文登记表；11、宜良县工贸科信局关于金和公司工会换届的批复；12、《云南宜良金和铸造材料有限公司关于解除管夸友劳动合同的通知》附工会讨论回复、会议纪要、签到表；13、原告工资表复印件；14、宜劳人仲字[2018]第3——1号裁决书。证据6-14证实：（1）、被告因市场原因,导致生产经营出现了严重困难于2015年1月停产,职工放假,2016年11月准备复产时，被告先行通知部分维修工及管理人员回厂参与检修;对其余放假职工,被告于2017年2月28日至3月5日期间以电话和短信方式通知回厂报到，并于2017年3月11日到岗上班。2017年2月28日，被告通知原告在规定时间内须回厂上班,但原告一直并未回厂,亦未办理任何请假手续,属严重的旷工行为。之后,被告又多次通过短信方式告知原告,但原告仍未到被告所在地办理任何手续。原告的这一做法,实际上已形成了不愿继续与被告履行双方签订的劳动合同的事实,也严重违反了被告的规章制度,因此,被告无奈之下,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同之规定,于2017年11月17日与原告解除双方于2007年4月1日至2017年12月31日期间签订的劳动合同；（2）、被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，于2017年11月17日与原告解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，不应支付原告经济补偿金。因此，原告请求支付经济补偿金60000元、额外经济赔偿金30000元、4000元／月标准及15年补偿期限没有法律依据,请对原告的请求依法驳回。经质证，原告对被告提交的证据的质证意见为:对证据1三性认可；对证据2租赁协议真实性认可，合法性、关联性不认可，恰恰证明被告将整个厂租赁给陈素珍经营管理；对证据3不属于证据，陈素与被告没有任何隶属关系，也没有任何合作关系，所以证明内容不认可；对证据4、5三性认可；对证据6、7不认可，与事实不一致；对证据8三性不认可，都是被告方伪造的；对8—12组证据都是被告方为了达到强行解除与原告及其他工人等的劳动合同而编造的证据，我方不予认可；对证据13的三性不予认可；对证据14中的第1、2、6项不认可，对第3、4、5项认可，原告已经被被告实际解除了劳动合同。本院认为：对原告提交的全部证据除残疾证外，被告对其三性均无异议，只对证明目的有异议，因能形成证据链，证明待证事实，本院均予以采信；对被告提交的证据除证据2、3、6、7、8、9、10、11、12、13原告不认可外，证据14部分认可，其余证据原告无异议，故对原告无异议的证据本院予以采信。对于原告不予认可的证据因原告不能提交相关证据予以反驳，且上述证据均具备证据的三性，并能形成证据链，相互印证，证明待证事实故本院予以采信。依据当事人双方提交的证据、对证据的质证意见、诉辩陈述及本院采信的证据，本院确认以下法律事实:2003年3月6日原告进入被告单位工作。2007年4月原告与被告签订了《劳动合同》,2013年1月1日双方签订了固定期限的《劳动合同》。2014年11月被告企业停产,企业通过开会、文件、中层干部传达了放假通知,原告是2014年12月1日放假。原告养老保险缴至2014年7月,医疗保险缴至2015年6月,失业保险缴至2014年12月。2016年11月被告准备复产时,先行通知部分维修工及管理人员回厂参与检修;对其余放假职工,被告于2017年2月28日至3月5日期间以电话和短信方式通知原告回厂报到,并于2017年3月11日到岗上班。2017年2月28日,被告通知原告在规定时间内必须回厂上班，但原告因被告将生产线租赁给他人经营未回厂上班，也未办理任何请假手续，之后，被告又多次通过短信方式告知原告，但原告仍未到被告所在地办理任何手续，被告于2017年11月17日解除了与原告于2007年4月1日至2017年12月31日签订的劳动合同。为此，原告诉至本院。双方争议的焦点是:原、被告之间的劳动关系是否已经解除？解除的行为是否系单方解除？解除原因是否因原告违反劳动纪律？本院认为:1、对于原告请求解除与被告的劳动关系，根据庭审情况和质证中可以看出：原告于2014年12月1日放假,被告于2017年2月28日至3月5日期间以电话和短信方式通知原告回厂报到,通知中说明了2017年3月11日到岗上班,原告未回厂报到。被告举证了原告自2017年3月1日之后的考勤记录,旷工250天,即2017年3月11日起,原告存在没有上班的事实,也未提交请假或其他未上班的情况证明。庭审中原、被告均认为劳动关系已经不能继续履行，故对原告要求解除劳动关系的请求，本院予以支持。2、对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金60000元(15年×4000元/每月);额外经济补偿金30000元(经济补偿金60000元×50%)的请求，被告2016年11月准备复产时以电话和短信方式通知原告回厂报到,并于2017年3月11日到岗上班。但原告一直未回厂上班，也未办理任何请假手续，被告又多次通过短信方式告知原告，原告仍未到被告所在地办理任何手续，因此,被告于2017年11月17日与原告解除双方于2007年4月1日至2017年12月31日签订的劳动合同，故被告解除与原告之间的劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条第二款之规定“劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同”。原告的该项请求不符合经济补偿金的范围,本院不予支持。3、对于原告要求被告补缴2014年8月至2017年11月的养老保险的请求、补缴2015年7月至2017年11月的医疗保险的请求、补缴2015年1月至2017年11月的失业保险的请求、支付拖欠失业保险未享受经济补偿金19680元(24个月×820元／月)的请求,上述四项请求因不属人民法院受案范围，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第（三）项，《中华人民共和国社会保险法》第十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、解除原告管夸友与被告云南宜良金和铸造材料有限公司的劳动关系；二、驳回原告管夸友的其他诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于昆明市中级人民法院。审 判 长  谭立柱人民陪审员  李为熙人民陪审员  曹国金二〇一八年六月二十二日书 记 员  崔桂萍