重庆市大足区人民法院民 事 判 决 书(2018)渝0111民初265号原告：唐邦文，男，1980年6月19日出生，汉族，住重庆市永川区。委托诉讼代理人：张巧，重庆渝正律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭彦，重庆渝正律师事务所律师。被告：重庆市双桥经开区启帆小额贷款有限公司(统一社会信用代码915001116939375328)，住所地重庆市双桥经开区双北中路西湖大道。委托诉讼代理人：陈圣伦，重庆伦吉律师事务所律师。委托诉讼代理人：甘钢铭，男，1964年7月22日出生，汉族，住四川省成都市，系公司员工。原告唐邦文与被告重庆市双桥经开区启帆小额贷款有限公司(以下简称启帆小贷公司)追索劳动报酬纠纷一案，本院于2018年1月8日立案后，先依法适用简易程序，后转为普通程序，由审判员杨灿担任审判长，审判员黄公立、人民陪审员肖中福组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告唐邦文及其委托诉讼代理人张巧、谭彦，被告启帆小贷公司委托诉讼代理人陈圣伦、甘钢铭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。唐邦文向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2016年绩效工资20万元及资金占用损失(以20万元为基数，自2017年1月1日起，按照月利率15‰的标准计算至付清之日止)。2、被告向原告支付2015年绩效工资资金占用损失共计4.6586万元（按照月利率15‰的标准计算，以38万元为基数，自2016年1月1日至2016年2月5日；以35万元为基数，自2016年2月6日至2016年6月7日；以11.4万元为基数，自2016年6月8日至2017年4月28日）。3、被告向原告支付2013-2014年留存工资的资金占用损失共计11.1408万元（2015年1月1日至2015年12月31日期间资金占用损失10.3008万元；2016年1月1日至2016年3月25日期间资金占用损失0.84万元）。4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2013年6月17日，原、被告签订劳动合同，从事贷款清工作到2017年，因被告一直拒绝支付原告2016年绩效工资，2017年1月16日原告向被告发出《关于请求支付所欠员工薪金及利息的函告》要求其支付拖欠绩效工资，但被告仍未支付，原告经多次追索劳动报酬无果后，双方于2017年4月27日协议解除劳动关系。原告于2017年12月18日向重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委员会于2018年1月5日做出“逾期未作出受理决定证明书”。劳动关系存续期间，原告劳动报酬由“员工基本薪酬”与“员工绩效薪酬”组成。“原告基本薪酬”作为员工底薪，按月发放；“员工绩效薪酬”每年年底通过一定考核按年发放。“员工绩效薪酬”考核办法为：原告与其他被考核人员作为一个团队，按收回现金金额提取3%，诉讼程序收回金额提取4%，资产抵债收回金额提取1%的标准作为被考核人员的“员工绩效薪酬”。对于该团队具体绩效薪酬分配还明确：由各位清收人员自行确定分配比例，若分配有分歧意见的由总经理协调分配。另，被告在发放上一年度“员工绩效薪酬”时，每年都会扣留数额不等的薪酬作为“薪酬留存”，并按月息不低于15‰的标准支付资金占用利息。上述工资分配、发放方案有《重庆市双桥经开区启帆小额贷款有限公司本息清收承办责任人年薪考核办法》（双小贷发[2015]7号）、重庆市双桥经开区启帆小额贷款有限公司2015年第14次董事会（扩大）会议纪要等文件为证。原告2014年“员工绩效薪酬”及红利留存为50.25万元，被告于2015年2月13日、2015年4月8日、2015年8月24日、2015年11月30日、2016年3月25日分别支付了0.25万元、3万元、10万元、35万元、20万元;2015年“员工绩效薪酬”为38万元，被告于2016年2月5日、2016年6月7日、2017年4月28日分别支付了3万元、23.6万元、11.4万元，截止原告提起仲裁之日，被告尚有2013-2014年绩效工资资金占用损失11.1408万元，2015年绩效工资资金占用损失4.6586万元，2016年“员工绩效薪酬”20万元未支付给原告。原告认为被告逾期未支付其劳动报酬没有法律依据，其拒付行为损害了原告权益，原告依据法律起诉来院，请求法院依法判决。启帆小贷公司辩称，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。原告所诉没有相关的依据，《重庆市双桥经开区启帆小额贷款有限公司本息清收承办责任人年薪考核办法》是2015年作出的，不能援用该办法来证明之前的相关款项，且涉及到2014年的款项已经超过诉讼时效期限。由于被告公司股东变化，现正在开展对原股东、董事的交接工作，现被告公司没有涉及本案的证据材料，我们要求中止该诉讼，待该公司前任董事的资料移交给现任董事会后再开庭。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对当事人争议的证据和事实，本院认定如下：2013年6月17日，原、被告签订了一份《劳动合同书》。合同约定：工作的起始时间为2013年6月1日；固定期限为2013年6月1日至2015年6月1日，试用期3个月，自2013年6月1日至2013年9月1日；原告担任被告公司副总经理岗位工作；执行标准工时工作制，月工资为1800元(基本工资)，每年递增不低于10%；福利待遇，每月通讯费50元以内据实列支。《劳动合同》还对其他事项进行了约定。2015年11月15日，被告公司作出“双小贷发（2015）7号《本息清收承包责任人年薪考核办法》”。该办法的主要内容：一、参加考核的人员范围共10人。梅朝彬、唐邦文、冯均、江龙、周小鹏、宋传伦、蒋娜、龙治伊、宋强、冯静。二、工资待遇。按公司现行标准计发月工资作为参与考核的人员的底薪，逐月发放到人头，加上每年年底通过考核兑现到人头的考核待遇，即为其当年应享的年薪。三、按下列标准对清收责任人员进行年薪考核：1、按清收贷款客户欠款本息实际到帐资金金额的3%为标准进行考核;2、如果通过诉讼程序清收贷款客户本息的，以实际到帐金额的4%为标准进行考核；3、如果通过接收抵债资产清收的贷款客户本息的，按接收实际抵债资产金额的1%为标准进行考核；4、总经理考核，在清收欠款过程中的业务费实行包干制，按实际清收欠款到账金额3‰计算费用，由总经理按月计提，统一使用，统一安排，按实际情况兑现分配到各清收责任人员头上（各清收责任人员不得再报销任何费用）。若有节余年终以奖金的方式由总经理根据业绩大小第二次分配兑现到相关人员头上。5、对清收欠款过程中的业务费用考核……四、具体考核办法。1、各被考核人员落实尽责原则：以上待遇考核，由总经理按照清收承包责任人实际分配落实到人头的贷款客户必须逐户制订清收方案、跟踪清收进度，落实日常清收责任，随时向董事会汇报每一户的实际状况，年终由总经理根据清收承包责任人的业绩大小和日常辛苦程度，进行总体平衡后将统一考核分配方案报董事会审核批准后，再分配兑现到人头。2……3……4、人人参与原则，未参与清收的公司其他员工按现行月薪标准享受月薪待遇，不直接参与考核分配，年终由总经理根据公司总体效益和该类员工在清收过程中的工作表现，辛苦程度、贡献大小单独另行制定考核方案，报董事会审核后执行。五、本办法在实施过程中进行完善补充，本考核办法从2015年1月1日起执行。2015年12月14日，被告公司召开了2015年第14次董事会（扩大），形成了《2015年第14次董事会（扩大）会议纪要》，其内容：参加人员邓富学、傅国军、李珣等七人，列席人员梅朝彬、唐邦文、宋传伦等八人。一、李珣副董事长通报11月份公司经营情况及债权债务清理情况。二、经全体参会人员审议通过下列四个管理文件：1、……2、……3、双小贷发（2015）7号《本息清收承包责任人年薪考核办法》；4、……三、由梅朝彬总经理和唐邦文、江龙、周小鹏、冯均、宋传伦等各欠款本息清收承包责任人汇报本月客户跟踪和欠款本息清收的工作开展和进度情况。四、集中研究2015年11月份经营班子呈报董事会研究解决的问题……五、会议研究处理的其他几个具体事项：1……2……3……4、会议一致同意设立“总经理包干协调费用”。梅朝彬总经理在对清收欠款包干费用按实际清收到帐金额3‰的标准按月提取进行统一安排使用和年终落实二次分配的同时，公司设立总经理包干社会关系、重大关系的协调经费，标准为每年10万元，由总经理用于重要社会关系协调进行开支使用，每年初一次性提取，年终考核，超支自负，节约归己。5、对公司员工薪酬留存部分以及员工向公司的内部定向借款的资金占用利息计付标准，同意按下列方式处理：（1）若公司当年经营有红利，当股东股金分红红利高于月利率15‰时，则当年参照股东股金红利分配标准计付资金占用利息。（2）若当年股东股金红利分配标准低于月息15‰时，则按月息15‰计付资金占用利息。6……参加会议的六位董事签了字。2016年6月3日，被告公司召开了2016年第6次董事会，形成了《2016年第6次董事会会议纪要》，其内容：参加人员邓富学、傅国军、李珣、邱林曦，列席人员梅朝彬、李克。一、经营团队2015年度薪酬标准的确定：严格按照公司有关考核文件的规定和公司经营团队在2015年度的个人工作业绩进行考核，经公司董事会核实并完善签批手续后，按照《启帆小贷公司2015年员工薪酬测算明细表》（详见《附表1》，即《启帆小贷公司2015年员工绩效薪酬明细表》）造册发放。一次性兑现应发金额的70%，另30%作为风险留存，到2016年底兑现。该纪要还对公司董事会研究的其他事项进行了记载。2016年6月6日，启帆小贷公司在《启帆小贷公司2015年员工绩效薪酬明细表》上董事会审批意见处加盖公章后由公司董事傅国军签字“同意支付”。该表上记载：唐邦文、副总经理、任职12个月、薪酬金额38万元、留存30%为11.4万元、预发3万元、实发23.6万元、本人银行卡6215281039XXXXXX。2017年4月27日，原、被告签订了一份《解除劳动关系协议》，甲方为启帆小贷公司、乙方为唐邦文。甲乙双方经协商，达成如下协议：一、因乙方个人原因主动提出提前解除劳动合同，解除于2015年5月1日签订的《劳动合同》；二、自2016年12月30日起，乙方不再担任甲方岗位工作，与甲方不再存在任何劳动关系；三、甲乙双方于2015年6月1日签订的《劳动合同》，自2016年12月30日起自动解除；四、乙方在甲方服务期内的保险，双方已于2016年12月29日前全部结算完毕。五、乙方在离开甲方时应归还甲方所发的办公用品和与工作有关的所有资料。同时，乙方不得再以甲方员工的名义从事任何活动，不得泄露甲方商业秘密。否则，甲方有权追究乙方的法律责任。2017年12月16日，唐邦文向重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月5日作出渝足劳人仲不字(2018)第4号《逾期未作出受理决定证明书》。原告为支持其诉讼请求，在庭审中还举示了以下证据：《关于请求支付所欠员工薪金及利息的函告》、《2016年(6月)·借款客户·本金利息延续清算·登记台账》、《蒋娜说明》、《对私客户对账单》、《欠款情况确认及还款计划》、《关于要求变更重庆市商品房买卖合同买方的情况说明》、《收据》、《银行对账单》、《员工绩效薪酬分配表（2016年度1-8月份）》、《2015年收回资金情况表》、《2015年薪酬留存利息（2016.1.1-9.18）》、《2014年员工薪酬明细表》、《2015年借入表》等。上述证据除《员工绩效薪酬分配表（2016年度1-8月份）》为原件外，其余均为复印件、打印件或影印件。被告对原告所举示的上述证据的真实性、合法性不予认可。本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。被告公司董事会讨论通过的《本息清收承包责任人年薪考核办法》对公司及员工均有约束力。《2015年第14次董事会(扩大)会议纪要》中对员工薪酬留存部分的资金占用利息的计算标准作出的决定和《2016年第6次董事会会议纪要》中对2015年员工绩效薪酬的审定，对公司及员工也具有约束力。本院针对原、被告双方当事人争议的绩效工资及资金占用损失作如下评述。第一，被告公司于2015年11月15日作出的双小贷发(2015)7号《本息清收承包责任人年薪考核办法》第五条明确规定“本办法从2015年1月1日起执行”。同时，《2015年第14次董事会（扩大）会议纪要》的形成时间是2015年12月14日；《2016年第6次董事会会议纪要》的形成时间是2016年6月3日。上述办法和纪要并没有溯及既往的效力，因此，原告请求被告按上述办法和纪要中关于的年薪考核、支付和薪酬留存利息的规定，支付2013年-2014年留存工资的资金占用损失11.1408万元的理由不成立，本院对其请求不予支持。第二，《本息清收承包责任人年薪考核办法》第四条第1款规定，待遇考核由总经理在年终根据清收承包责任人的业绩大小和日常辛苦程度，进行总体平衡后将统一考核分配方案报董事会审核批准后，再分配兑现到人头。这说明绩效工资的考核发放程序必须经过：一是总经理制作分配方案，二是报董事会审核批准，二者缺一不可。《2016年第6次董事会会议纪要》第一条“经营团队2015年度薪酬标准的确定：严格按照公司有关考核文件的规定和公司经营团队在2015年度的个人工作业绩进行考核，经公司董事会核实并完善签批手续后，按照《启帆小贷公司2015年员工薪酬测算明细表》(详见《附表1》)造册发放。一次性兑现应发金额的70%，另30%作为风险留存，到2016年底兑现。”该条非常明确地表明，董事会已审核同意按照《启帆小贷公司2015年员工薪酬测算明细表》发放2015年度薪酬，《启帆小贷公司2015年员工绩效薪酬明细表》已载明，应发薪酬金额38万元、预发3万元、实发23.6万元，截止于2016年6月6日留存30%为11.4万元，未发放。因此，本院对原告要求被告支付2015年绩效工资留存30%部分的资金占用损失的请求予以支持。根据原告所诉称认可的11.4万元的发放时间2017年4月28日和按照《2015年第14次董事会（扩大）会议纪要》规定员工薪酬留存部分的资金利息最低为月利率15‰，计算被告应向原告支付的2015年绩效工资留存30%部分的资金占用损失为11.4万元×325天÷30天×15‰=18525元。第三，对于原告要求被告支付2016年绩效工资20万元及资金占用损失的问题。首先，原、被告所签订的劳动合同只约定了月工资，并没有约定绩效工资。绩效工资及支付方式均是在被告公司文件及相关董事会纪要中规定的。因此，应当按公司文件及董事会纪要执行。其次，根据上述第二项中的分析，绩效工资的考核发放程序必须经过：一是总经理制作分配方案，二是报董事会审核批准，二者缺一不可。而原告针对该请求只举示了总经理梅朝彬制作的分配方案，即《员工绩效薪酬分配表(2016年度1-8月份)》，未举示董事会审核批准的相关证据，因此，原告的该项请求本院不予支持。综上，原告的部分诉讼请求本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，判决如下：由被告重庆市双桥经开区启帆小额贷款有限公司于本判决生效后十日内支付原告唐邦文2015年绩效工资留存30%部分的资金占用损失18525元；驳回原告唐邦文的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。本案受理费10元，由被告重庆市双桥经开区启帆小额贷款有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 长  杨 灿审 判 员  黄公立人民陪审员  肖中福二〇一八年六月四日书 记 员  伍 思