福建省厦门市海沧区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)闽0205民初1423号 原告：陆传民，男，1957年12月12日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍**。 委托诉讼代理人：曾福平，福建重宇合众律师事务所律师。 被告：厦门锦园物流有限公司，住所地福建省厦门市集美区杏林杏前路，统一社会信用代码91350211705425279F。 法定代表人林武加，总经理。 委托诉讼代理人：吴鹭榕，福建秋生律师事务所律师。 委托诉讼代理人：钟水明，福建秋生律师事务所律师。 原告陆传民与被告厦门锦园物流有限公司（以下简称锦园物流公司）劳动争议一案，本院于2018年4月24日立案后，依法适用简易程序，于2018年5月22日、6月6日、6月22日公开开庭进行了审理。原告陆传民及其委托诉讼代理人曾福平，被告锦园物流公司的委托诉讼代理人吴鹭榕、钟水明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陆传民向本院提出诉讼请求：1.锦园物流公司支付陆传民未签劳动合同双倍工资差额107047.32元、经济补偿金11306.11元、未支付经济补偿金的加付赔偿金11193.05元、法定节假日加班费5615.28元、未支付加班费加付赔偿金5559.13元（合计140720.89元）；2.本案诉讼费用由锦园物流公司承担。事实和理由：陆传民于2017年2月5日进入锦园物流公司报到上班，至2017年12月12日终止。锦园物流公司未依法与陆传民签订书面劳动合同。2017年2月5日至3月4日前一个月不计算双倍工资。从2017年3月5日至2017年12月12日的总计工资107047.32元，计算双倍工资差额为107047.32元。双方于2017年12月12日协议终止劳动关系，依据《中国人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款，锦园物流公司未支付补偿金额为11306.11元。此外，根据有关法律规定，要求因未支付补偿金而追加百分之九十九的加付赔偿金额为11193.05元。2017年4月至10月期间，陆传民法定节假日加班共计7天，3倍加班工资需补差额为5615.28元。此外，因锦园物流公司未支付法定节假日加班工资，依据依法要求追加百分之九十九的加付赔偿金额为5559.13元。 锦园物流公司辩称，1.锦园物流公司实际办公地点是集美杏林，本案的管辖应该在厦门市集美区人民法院。2.双方签订了两份劳动合同。第一份劳动合同期限是2016年3月1日至2017年2月28日，第二份劳动合同期限是2017年3月1日至2019年2月28日。签订第二份劳动合同时，人事没有考虑到对方于2017年12月12日已经到退休年龄，到2017年12月12日双方通过协商一致的方式解除劳动合同。陆传民退休，双方劳动关系解除，在报备劳动关系解除后锦园物流公司未再保留劳动合同材料。3、双方协商一致解除劳动合同，双方对解除合同不存在争议，不存在未支付的补偿金额。4.加付赔偿金有相应条件，需要相应部门出具通知，本案无证据证明劳动部门出具相关材料要求锦园物流公司支付任何款项。5.关于加班工资差额，该部分诉求需要对方举证证明有加班的事实，但陆传民未有证据证明，故该诉求无法律依据。综上，锦园物流公司与陆传民已签订劳动合同，并在陆传民到达退休年龄后双方协商解除劳动关系，不存在未签订劳动合同而需要支付工资差额的事实。退一步而言，即使在双方未提供书面劳动合同情况下，原告在2016年3月1日入职，根据法律规定，计算双倍工资的时效为一年，至原告提起劳动仲裁时候已经过了仲裁时效。请求驳回陆传民的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 陆传民最早于2016年3月进入锦园物流公司工作，担任生产运输工人。双方最后于2017年12月12日协商解除劳动关系。 陆传民的工资系以运输日帐表结算并以现金方式支付，工资具体数额的确定方式为以运输次数为主计算包干费后扣减油钱。陆传民2017年2月至2017年12月的工资分别为：2017年2月工资1820元、2017年3月工资8720元、2017年4月工资9870元（14920元包干费-5000元油钱-50元补胎费）、2017年5月工资5850元（10000元包干费-4000元油钱-150元补胎费）、2017年6月工资6970元（8970元包干费-2000元油钱）、2017年7月工资7860元（10860元包干费-3000元油钱）、2017年8月工资8105元（12105元包干费-4000元油钱）、2017年9月工资7905元（10905元包干费-3000元油钱）、2017年10月工资11990元（15990元包干费-4000元油钱）、2017年11月工资15585元（包干费18585元-3000元油钱）、2017年12月工资5895元（包干费7395元-1500元油钱），前述工资结算后锦园物流公司已实际支付给陆传民。 2017年7月6日，锦园物流公司与陆传民签订一份书面劳动合同。陆传民于次日打电话询问锦园物流公司行政人员周洁，周洁告知陆传民签署该合同是因“金砖会议”为了应付有关检查使用。 2018年4月23日，陆传民向厦门市海沧区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，厦门市海沧区劳动人事争议仲裁委员会当日以陆传民超出法定退休年龄为由决定对其申请不予受理。陆传民其后诉至本院。陆传民在本案起诉状中陈述其工作地点厦门市海沧区号，本院以该地址通过司法专邮向锦园物流公司送达应诉材料成功，签收人员显示为周洁。锦园物流公司没有在法律规定的提交答辩状期间提出管辖权异议，其庭审确认海沧区室，但主张陆传民的实际上班地点在杏林总公司，陆传民“道，可能偶尔会去海沧，不代表其工作地点在海沧。” 陆传民与锦园物流公司对于双方之间的劳动关系是否曾于2016年12月中断、之后陆传民于2017年2月5日重新入职存在争议。 陆传民主张，其于2016年3月进入锦园物流公司工作，2016年11月因受伤停止工作，双方于2016年12月经调解终止了劳动关系，其后其于2017年2月5日重新入职锦园物流公司。就此，陆传民举证如下证据以支持其主张： 1.2017年司机工资表（照片）。其中2017年2月的工资表载明陆传民“2/5报到”。2017年6月工资表载明陆传民当月“扣押金1120，实付980”。在相应工资表中，陆传民的名字列在“总公司”项下，没有列在“海沧”项下。 2.通话记录。该通话记录显示陆传民于2018年5月18日与锦园物流公司员工周洁（手机号136××××82655）通话。 3.录音文字记录及录音光盘，内容为陆传民与周洁的电话通话录音。二人有如下对话：陆传民：“你咋不是调解专家呢？你16年12月你调解过那一次，一次性结清。”周洁：“那只是39022，那只是说因为车报废了，而且那个车说白了，也不是公司的车，那只是说他个人的。”……陆传民：“那一次，我的脚在海隆码头拉板坯砸着的，停止上班了……”。周洁：“那您说这事是干啥？啥意思呀？”陆传民：“我啥意思，那一次你调解的不是很好吗？一次性结清结束，包括退还我押金7000元。”周洁：“您那押金退您是退您，那指定是给您，那是您的钱，又不是我发的。”陆传民：“你上一次调解，包括押金，才调解给我15100元钱呀。”周洁：“然后呢？好像又补了您一个月。”陆传民：“嗯，对，后来我跟他要的啊……16年12月份的工资2100元钱呀，又给我了呀。”……陆传民：“我跟你讲，那时候你调解。”周洁：“您2月份来的嘛，对吧，好像是17年2月份来的吧……”。 4、中国工商银行交易明细。该明细显示，陆传民的银行账户于2017年1月16日收入“郑*叶”转入的款项15100元。陆传民陈述，“郑*叶”是锦园物流公司的财务郑玉叶。 就上述证据，锦园物流公司庭审质证对2017年司机工资表真实性予以确认，认为体现陆传民的工资为2100元，该2100元已经包括在运输日帐表的总金额中；对通话记录的表面真实性予以确认，但对电话号码对应的主体无法确认，锦园物流公司虽然有周洁这个员工，但无法认136××××82655是周洁使用的电话号码；对录音文字记录及录音光盘真实性、合法性、关联性不予确认；对中国工商银行交易明细表面真实性予以确认，但认为15100元的支付方并非锦园物流公司；有无郑玉叶这个员工需要核实。 锦园物流公司主张，与陆传民之间从2016年3月1日至2017年12月12日一直存在持续的劳动合同关系，双方签订了两份劳动合同，第一份劳动合同期限是2016年3月1日至2017年2月28日，第二份劳动合同期限是2017年3月1日至2019年2月28日；由于陆传民驾驶闽Ｄ×××××2车辆于2017年1月办理报废手续，陆传民在2017年1月无车可开，所以双方协商一致，在陆传民未驾驶车辆提供劳动的情况下，其不享受2017年1月份的工资待遇。为支持其抗辩，锦园物流公司举证如下证据： 1.厦门市单位登记职工花名册。该花名册由厦门市集美区就业管理中心出具，显示陆传民系锦园物流公司职员，工种为生产运输工人，锦园物流公司先后于2016年8月3日、2017年3月31日为陆传民办理了就业登记，登记的合同期限分别为2016年3月1日至2017年2月28日、2017年3月1日至2019年2月28日。 2.厦门市地方税务局社会保险参保缴费情况证明。该证明显示锦园物流公司为陆传民缴交了2016年3月至2016年12月、2017年3月至2017年12月期间的社会保险。 3.《安全生产责任书》。该责任书系陆传民与锦园物流公司签订，陆传民在驾驶员签名处签名，锦园物流公司在签订公司处加盖公章，签订时间为打印体“2017年1月1日”。 4.《物流企业员工落实2个100%制度承诺书》。该承诺书为陆传民与锦园物流公司于2017年6月9日签订。 5.厦门市新中集挂车配件有限公司单据、成品交运单。前述单据显示有关配件有陆传民签收，成品交运单显示2016年10月18日陆传民所驾驶车辆的牌号闽Ｄ×××××2。 6.福建省报废汽车技术鉴定表。该鉴定表载闽Ｄ×××××2车辆于2016年12月14日经鉴定需报废。 7.报废汽车回收证明。该证明显闽Ｄ×××××2半挂牵引车于2017年1月3日被回收。 8.机动车注销证明书。该证明书载闽Ｄ×××××2半挂牵引车于2017年1月11日注销登记。 就上述证据，陆传民质证认为：对证据1真实性、合法性、关联性均不予认可，是锦园物流公司单方面、擅自报备，无法作为双方有签订劳动合同的证明，内容上也遗漏了财务员工郑玉叶，体现的劳动合同期限不是双方劳动关系真实的存续期间。对证据2表面真实性予以确认，但证据体现锦园物流公司未为陆传民缴交2017年1月、2月的社会保险，原因是双方解除了劳动关系，后锦园物流公司于2017年2月5日重新录用陆传民为司机，录用后2017年3月起又为陆传民缴交社会保险。对证据3表面真实性无异议，但该《安全生产责任书》是陆传民重新入职后于2017年2月23日签订的，责任书上打印体“2017年1月1日”不是真实的签订时间，陆传民有拍照为证。证据4真实性无异议。证据5，也是锦园物流公司单方面报备，但从内容可以看出双方解除劳动关系的原因是协议解除。证据5、6、7、8，真实性无异议，但与本案无关联性。相应证据体现的是双方前一段劳动关系的事项以及双方解除劳动关系后锦园物流公司处理陆传民先前开过的车辆的过程，与本案劳动争议无关。 关于2017年2月的工资表载明陆传民“2/5报到”，锦园物流公司陈述是新车到了之后，陆传民接手该车，故写了“报到”，陆传民之前休息一个月。在其后的庭审中，锦园物流公司确136××××82655是其员工周洁使用的电话号码，上述录音光盘中是周洁的声音，郑玉叶是其公司员工。 陆传民还补充举证：1.安全生产责任书照片，拟证明锦园物流公司举证的《安全生产责任书》实际签订时间为2017年2月23日；2.社会保险参保缴费情况证明，拟证明双方于2016年12月解除劳动关系后，锦园物流公司没有再未陆传民缴交社会保险。 上述补充证据1内容与锦园物流公司举证的《安全生产责任书》一致，但只有陆传民在驾驶员签名处签名，签订公司处没有加盖锦园物流公司公章。经核对原始载体，该照片拍摄于2017年2月23日23时56分。补充证据2显示锦园物流公司为陆传民缴交了2016年3月至2016年12月、2017年3月至2017年12月的社会保险，未为陆传民缴交2017年1月、2月的社会保险。锦园物流公司质证认为，拍照时间不等于协议签订时间，应该以书面记载时间为准，若非在书面记载时间签订，陆传民作为成年人应该提出异议。对补充证据2真实性无异议，但证明对象有异议。 本院认为，首先，锦园物流公司对于陆传民举证的2017年司机工资表（照片）、通话记录、中国工商银行交易明细的真实性无异议，相应证据的真实性本院予以认定。其后锦园物流公司确认了其员工周洁的手机号码并确认陆传民举证的通话录音中系其员工周洁的声音，故相应录音的真实性本院亦予以认定。陆传民与周洁的前述通话指向锦园物流公司与陆传民于2016年12月解除劳动关系并由锦园物流公司支付陆传民15100元（含押金7000元）的事实。其中周洁在通话中说“您2月份来的嘛，对吧，好像是17年2月份来的吧……”与陆传民的主张相符，也与2017年2月工资表载明陆传民“2/5报到”可以印证。前述录音中提及的15100元款项与郑玉叶系锦园物流公司员工、陆传民的银行账户于2017年1月16日收入“郑*叶”转入的款项15100元在一定程度上也可以相互印证。其次，前述录音表明陆传民的7000元押金已退还，而2017年6月工资表载明陆传民当月“扣押金1120”说明锦园物流公司又收取了押金，与陆传民关于双方重新建立劳动关系的说法相符。再次，陆传民与锦园物流公司举证的社会保险缴费情况证明本院均予采信，相应缴费情况表明锦园物流公司为陆传民缴交社会保险存在中断，其没有为陆传民缴交2017年1月、2月的社会保险，这与陆传民有关双方劳动关系中断的主张更为相符。第四，锦园物流公司举证的厦门市单位登记职工花名册系其单方申报，不足以证明双方是否实际签订劳动合同及其期限。锦园物流公司举证的有关车辆报废的证据，陆传民对真实性无异议，本院予以认定。驾驶的车辆报废可以驾驶其他车辆，不必然需要休息。按锦园物流公司的主张因陆传民休息不支付工资，但连社会保险都停止缴交不符合常理。第五，锦园物流公司举证的《安全生产责任书》、《物流企业员工落实2个100%制度承诺书》，陆传民对真实性无异议，本院予以认定。前述《安全生产责任书》显示的打印体签订时间为“2017年1月1日”，直接指向锦园物流公司关于双方劳动关系持续的主张。陆传民就此补充提供了照片证据，该拍摄于2017年2月23日的照片指向与锦园物流公司相反的证明方向，即相应责任书系2017年2月23日所签署，就此应综合前述分析综合予以认定。 综合上述分析，本院认为，陆传民的有关证据能够相互印证，具有明显的证据优势，从高度盖然性的角度，本院对陆传民的相应主张予以采信，对上述双方争议的有关事实认定如下：陆传民于2016年3月入职锦园物流公司后，双方劳动关系持续至2016年12月，锦园物流公司支付陆传民工资并为陆传民缴交社会保险至2016年12月。其后双方劳动关系因解除中断。2017年2月5日，陆传民重新入职锦园物流公司，锦园物流公司自2017年3月起再为陆传民缴交社会保险至2017年12月。陆传民重新入职后，于2017年2月23日签署了一份《安全生产责任书》，该责任书载明的签订时间为打印体“2017年1月1日”。 另查明：一、对于双方于2017年7月6日签订的书面劳动合同的期限等具体内容，陆传民表示只签订一份，没有给其看，其不清楚；锦园物流公司表示合同找不到，记不清楚。二、锦园物流公司庭审还举证“金税三期个人所得税扣税系统截图”以及表格一份，拟证明陆传民退休前12个月平均工资为4987元。就此，陆传民质证对真实性、合法性、关联性均不予认可。三、陆传民陈述锦园物流公司没有书面考勤记录。陆传民主张其于2017年4月至10月期间于法定节假日加班共7天，具体为：2017年4月4日清明节加班1天、2017年5月1日劳动节加班1天、2017年5月30日端午节加班1天、10月国庆节加班3天、2017年10月4日中秋节加班1天。就此，锦园物流公司不予认可。四、就2017年司机工资表中，陆传民的名字列在“总公司”项下，没有列在“海沧”项下，陆传民庭审陈述，由于车主是挂靠锦园物流公司，而车主不是海沧的，所以列到“总公司”，是以车主区别列在“总公司”项下还是“海沧”项下。 本院认为，本案系劳动争议。陆传民在诉状中已陈述其工作地点厦门市海沧区号，本院以该地址向锦园物流公司成功送达了应诉材料，而锦园物流公司并未在法律规定的提交答辩状期间就本案管辖权提出异议，可见锦园物流公司在该阶段已经认可了陆传民陈述的工作地点。锦园物流公司在后续庭审中就此提出异议，仅以有关工资表中陆传民列在“总公司”而非“海沧”为依据，本院认为，陆传民就此作出的解释较合理，结合本院对有关争议事实的认定，陆传民的陈述也相对更为可信，而锦园物流公司作为用人单位就其主张的陆传民工作地点在杏林未能提供其他充分证据佐证，其相应主张依据不足，其对本案管辖权的抗辩意见，本院不予采纳。 陆传民于2017年2月5日重新入职锦园物流公司，双方重新建立劳动关系。根据法律规定，锦园物流公司应在2017年3月4日之前与陆传民签订书面劳动合同。锦园物流公司未能举证有关书面劳动合同，应承担不利的法律后果。根据查明的事实，锦园物流公司系于2017年7月6日才与陆传民签订书面劳动合同，其依法应支付陆传民2017年3月5日至2017年7月6日期间的二倍工资。至于前述书面劳动合同是否主观目的是为了应对检查，不影响双方签订书面劳动合同的客观事实。因前述二倍工资中的加付的一倍工资并不属于劳动报酬，劳动者申请仲裁的时效为一年，陆传民于2018年4月23日申请劳动仲裁，故其主张2017年4月23日之前的加付工资已经超过仲裁时效，本院不予支持。锦园物流公司应支付陆传民2017年4月24日至2017年7月6日的一倍工资差额16534.49元（9870元/21.75天*5天+5850元+6970元+7860元/21.75天*4天）。陆传民有关二倍工资差额的诉求，在前述范围内予以支持。锦园物流公司有关陆传民工资数额的主张与查明事实不符，不予采纳。2017年12月12日，陆传民虽然已届退休年龄，但双方系协商解除劳动关系，根据陆传民的工作时间，锦园物流公司依法应向陆传民支付一个月工资的经济补偿金。因陆传民在劳动关系解除前工作时间未满十二个月，该一个月工资补偿金本院按其2017年2月至2017年12月期间的月平均工资认定为8233.64元。 陆传民自认锦园物流公司没有书面考勤记录，其主张于2017年4月至10月期间于法定节假日加班共7天，应就加班事实的存在承担初步的举证责任，陆传民未就此举证，应承担不利后果。因此，陆传民主张加班费的诉讼请求，本院不予支持。至于陆传民还主张未支付经济补偿金的加付赔偿金11193.05元、未支付加班费加付赔偿金5559.13元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定，应先由劳动行政部门责令支付。本案中陆传民未举证证明劳动行政部门有责令锦园物流公司支付相应的赔偿金而锦园物流公司未支付，其相应诉讼请求不能成立，本院不予支持。 综合上述，陆传民诉讼请求的合理部分，本院予以支持，其余驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、第八十二条第一款、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下： 一、被告厦门锦园物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陆传民未签订书面劳动合同工资差额16534.49元、经济补偿金8233.64元，合计24768.13元； 二、驳回原告陆传民的其余诉讼请求。 若被告厦门锦园物流有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由被告厦门锦园物流有限公司负担，并于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 陈基周 二〇一八年六月二十八日 法官助理林烨 代书记员 颜巧贤 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。…… 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。