.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区乌海市海勃湾区人民法院民事判决书（2018）内0302民初677号原告：于寿涛，男，汉族，1969年5月22日生，公民身份号码×××，无业，住乌海市。委托诉讼代理人：李俊芳，内蒙古济海律师事务所律师。被告：乌海市天宇能源有限公司，住所地：内蒙古自治区乌海市海勃湾区卡布其。法定代表人：安勇，董事长。委托诉讼代理人：荣国权，北京市中咨律师事务所律师。委托诉讼代理人：乔美平，女，汉族，1966年9月15日生，公民身份号码×××，该公司法务部部长，住乌海市海勃湾区滨河鹏泰家园2号楼2单元402室。原告于寿涛与被告乌海市天宇能源有限公司劳动争议一案，本院于2018年2月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告于寿涛及其委托诉讼代理人李俊芳，被告乌海市天宇能源有限公司的委托诉讼代理人荣国权、乔美平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。于寿涛向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告经济赔偿金61906.86元；2、判令被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资43698.96元；3、判令被告支付原告待岗期间生活费22528元；4、判令被告赔偿原告失业金损失23672元；5、判令被告为原告补缴各项社会保险至解除劳动合同之日。事实与理由：2009年8月，原告到被告公司工作。2015年8月，原告虽与同事发生了争执，但并未发展到打架的程度，但同事利用与领导的关系，直接对原告下发了停职查看的处分，一直停职到了2016年12月22日，才正式向原告下达了解除劳动关系的证明。被告认为其依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定解除与原告的劳动关系，理由不充分，原因如下：首先，被告未能提供原告打架的充分证明，两名证人均系被告公司的职工，其为被告作证的证明效力极低，且有一名证人当时并不在现场，只是听说发生了打架一事。其次，被告所谓的《安全文明管理制度》在制定程序上不符合法定程序，且未组织原告学习或明示过，因此对原告没有任何效力。再者，解除劳动关系应当以书面方式告知劳动者，但被告自认自己于2015年8月就解除了与原告的劳动关系，却一直没有明确告知过原告，直到2016年12月，在原告的多次催促下，才向原告下发了一纸解除劳动关系证明。在法律上应当认为被告是在2016年12月22日才与原告解除了劳动关系。最后，恳请法院明察，在被告出具的证明中，明确写着因人员调整解除与被告的劳动关系，而非被告在仲裁中编造的因打架而解除。被告在庭审中的说辞与其自己向原告出具的书面证明自相矛盾，应当以被告出具的书面证明为准。仲裁委不支持原告主张经济赔偿金的理由是：庭审中未陈述被告违法解除劳动关系的具体情形，也未提供相应证据，这一理由是完全错误的。原告认为被告在没有任何理由的情况下就解除与原告的劳动关系这一行为，就是违法解除劳动关系，原告无需陈述其他具体情形，原告在仲裁庭审中提交了解除劳动关系证明，被告也表示认可是被告所出，但仲裁庭却认为原告未提供证据。虽然原告认可曾与被告签订过一次劳动合同，但仲裁庭不能因此认定截止到劳动关系解除时双方仍在劳动关系存续期间内，被告有义务提供劳动合同但却未提供，应当做出对被告不利的裁决。虽然原告已经补缴了2015年9月至2017年12月的社会保险，但2015年9月至2016年12月部分，应当由被告承担公司应当承担的部分，原告虽已缴纳，被告也应当向原告赔偿。乌海市天宇能源有限公司辩称，应当驳回原告的全部诉讼请求。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，原告在工作时间、工作区域内打架，被被告处以停职、罚款，被告的行为没有违反法律规定，无需支付赔偿金；2、被告于2015年8月22日与原告解除劳动关系，原告所称待岗期间、失业期间并不存在，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，原告诉请待岗期间生活费、失业金于法无据，原告要求被告补缴各项社会保险至解除劳动合同之日亦缺乏法律根据；3、原、被告签订过书面劳动合同，没有违反相关法律规定，原告诉请双倍工资于法无据。经审理查明，原告于2009年8月到被告处工作，双方签订书面劳动合同。2015年8月2日，原告同单位职工裴培贵打架，2015年8月4日再次殴打裴培贵。被告于2015年8月4日下发《通告》，内容为"2015年8月2日于寿涛（机修）和裴培贵（机修工）在检修工作中发生争执，于寿涛使用约一米的撬棍试图击打裴培贵，被当时其他员工及时拉开。8月3日于寿涛未履行请假手续矿工一天，8月4日在早晨班前会上于寿涛当全体机修工作人员殴打裴培贵，裴培贵并未还手。以上是事情全部经过，经总经理办公室会议决定，此事件中于寿涛同志屡教不改，无视以及严重违反天宇集团规章管理制度，对此事件于寿涛寻衅滋事者提出严重批评，停职查看并全厂通告。以及裴培贵违反劳动纪律罚款500元处分。"。下发通告至今，原告未继续在被告处工作，被告未给原告发放工资。2016年12月22日，被告出具《解除劳动关系证明书》，写明"于寿涛同志，性别男，现年47周岁，2009年8月参加工作，本单位实行人员调整，于2015年8月22日与本单位解除劳动关系。"另查明，被告为原告发放工资至2015年8月，为原告缴纳社会保险至2015年8月。原告的工资标准为每月3641.58元/月。上述事实有乌劳人仲字[2018]2号《裁决书》、《解除劳动关系证明书》、应聘人员登记审批表、《通告》、证明、原告的陈述及被告的辩解予以证实。结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼主张评判如下：本院认为，原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资43698.96元，但双方均认可已签订书面劳动合同，故原告该请求无事实依据，不予支持。被告于2015年8月与原告解除劳动关系，应支付原告经济补偿金。原告自2009年8月至2015年8月在被告处工作6年，经济补偿的时间为6个月，经济补偿金应为21849.48元（3641.58元/月*6个月=21849.48元），原告诉请超出部分本院依法不予支持。待岗生活费是指非因劳动者原因造成单位停工、停产，用工单位需支付劳动者的生活费用，本案被告没有停工、停产，不符合支付待岗生活费的条件，故对原告要求被告支付其待岗生活费该主张本院不予支持。原、被告于2015年8月解除劳动合同，被告支付原告各项社会保险至2015年8月，故原告要求被告支付失业金损失23672元及补缴各项社会保险该诉请不符合法律规定，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条"经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"、第五十条第一款"用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。"之规定，判决如下：一、被告乌海市天宇能源有限公司支付原告于寿涛经济补偿金21849.48元，于本判决生效后三日内付清；二、驳回原告于寿涛其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告乌海市天宇能源有限公司承担。被告承担部分于上述第一项付款期限内一并给付原告。如未按照判决书指定的期间给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院送交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于乌海市中级人民法院。本判决书发生法律效力后，如义务方不履行判决书所确定的义务，对方当事人可在判决书规定的期限届满之日起的法定期限内申请执行，申请执行的期间为二年。审 判 长 蒋宏儒人民陪审员 张秀瑛人民陪审员 董美荣 二〇一八年六月八日书 记 员 高晨晨