广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0307民初6929号原告（反诉被告）张兆来，男，汉族，1966年8月6日出生，户籍地址河南省泌阳县，委托代理人杨云飞，广东生龙律师事务所律师。委托代理人郑维川，广东生龙律师事务所律师。被告（反诉原告）美雅明联印刷制本（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道力昌社区华昌路31号，统一社会信用代码9144030059565423X4。法定代表人魏锦常，该公司总经理。委托代理人陈德明，广东一龙律师事务所律师。原告张兆来与被告美雅明联印刷制本（深圳）有限公司劳动合同纠纷一案，本案受理后，依法适用简易程序进行了审理，现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第七至十一项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2006年6月1日二、员工岗位：从事普通工作。三、劳动合同签订情况：已签订。四、工资标准：原告的工资由每月正常工作时间的工资、加班工资构成。从被告提交并经原告质证认可的《工资表》可知，原告每月正常工作时间的工资以深圳市同期最低工资为标准。另，2017年6月1日始，深圳市同期最低工资标准分别为2130元，折算后日薪为97.93元。五、双方解除劳动关系的时间及原因：2018年1月31日，原告以“未及时支付原告劳动报酬、未足额支付原告劳动报酬、未依法为原告缴纳社会保险费及被告的规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益”为由向被告邮寄了一份《被迫解除劳动关系通知书》，解除双方的劳动关系，原告正常工作至2018年1月30日。六、原告的工作年限：11年零7个月。七、关于2016年、2017春节放假期间的工资问题：原告主张，2016年2月1日至2016年2月14日及2017年1月20日至2017年2月3日春节期间，被告仅支付其每年春节3天的法定节假日放假工资，其余假期被告未支付其放假工资。被告辨称，其处已依法足额按照原告的实际上班天数支付其工资。本院认为，春节是我国的传统节目，春节期间放假是我国的民俗习惯，是为了更好的庆祝春节，传承我国的传统文化，春节期间原告在享受3天的法定节假日外，2016年额外休息11天、2017年额外休息12天均是用人单位给予员工有充分的时间回家过春节，在正常的放假期间范围内应视为双方协商一致同意员工享有一定时间的无薪假期。故，原告请求被告支付其2016年2月1日至2016年2月14日及2017年1月20日至2017年2月3日的放假工资，本院不予支持。八、关于带薪年休假工资问题：原告主张，被告未安排其休2016年1月31日至2018年1月30日期间的带薪年休假，亦未以工资的形式予以补偿。被告辨称，其处已安排原告休了2016年度、2017年度带薪年休假，且支付了相应的年休假工资。为此，被告提交了2016年1月份至2017年12月份《工资表》、2018年1月份离职《工资表》及中国邮政储蓄银行的《入账汇款业务凭单》加以佐证。原告对被告提交的2016年1月至2017年12月《工资表》、2018年1月份离职《工资表》及中国邮政储蓄银行的《入账汇款业务凭单》均予以确认，本院予以采信。从被告提交并经原告质证认可的2018年1月份离职《工资表》及中国邮政储蓄银行的《入账汇款业务凭单》可知，2018年2月5日被告通过银行转账的方式支付了原告2018年1月份工资2126.32元及10天有薪假工资979.31元。从被告提交的2016年1月至2017年12月《工资表》载明的内容未能显示其处支付原告2016年度带薪年休假工资的情形，且未能就其处已安排原告休2016年度、2017年度带薪年休假的事实进行充分有效的举证，应承担举证不能的不利后果。综上，本院认定，被告未安排原告休2016年1月31日至2018年1月30日期间的带薪年休假，仅补发了原告部分未休年休假工资。原告于2006年6月1日受聘被告处，自2016年6月1日始，原告在被告处的连续工作时间已满10年。因此，原告2016年1月31日至2016年12月31日、2017年度、2018年1月1日至2018年1月30日期间依法享受年休假天数分别为9天（即334天÷365天×10天，不足一整天的部分不享受年休假）、10天、0天（即30天÷365天×10天，不足一整天的部分不享受年休假）。因此，本院以原告的正常工作时间工资97.93元为基数计算原告上述期间的带薪年休假工资，因法定年休假的300%中的1倍工资，原告已在每月工资中实际领取，不再计入。故，被告应支付原告2016年1月31日至2016年12月31日、2017年度、2018年1月1日至2018年1月30日期间的带薪年休假工资差额共计2742.03元【计算方式：（9天×97.93元×200%）+（10天×97.93元×200%）-979.31元】。九、关于解除劳动关系经济补偿的诉求：本案中，原告于2018年1月31日以“未及时支付原告劳动报酬、未足额支付原告劳动报酬、未依法为原告缴纳社会保险费及被告的规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益”作为被迫解除劳动关系的理由。庭审中，原告称被告未及时支付劳动报酬的情形系指，双方劳动合同约定当月工资应在下月7日前支付，但被告每个月都超过合同约定的支付时间才支付，如2017年12月份工资，被告在2018年1月12日才发放给原告。本院认为，原告在2018年1月31日向被告发出被迫解除双方劳动关系通知时，被告已发放2017年12月的工资，以往的月份虽亦有延期发放的情况，但离职前均已发放，被迫解除双方劳动关系的情形已消失，劳动者不宜再以此理由主张解除劳动合同并支付经济补偿金。故原告请求被告支付其被迫解除劳动合同的经济补偿，本院不予支持。十、关于高温津贴的诉请：原告主张，2016年6月1日至2017年10月31日期间其工作地点在室内，被告仅安装了风扇作为降温措施，亦未支付其高温补贴。被告辩称，其处在原告的工作场所设有空调等降温设备，室内温度未超过33摄氏度，故其处无须支付原告高温津贴。另辩称，原告请求的高温津贴大部分已过仲裁时效，为此被告提交了《工作场所控制高温情况说明》、《相片》、《温度记录表》加以佐证。原告对被告提交的《工作场所控制高温情况说明》、《相片》、《温度记录表》均不予确认，该些证据真实性存疑，本院对该些证据不予采纳。高温津贴属于劳动保护费用，其仲裁时效应当从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，故仲裁时效应从应发放之日起计算，原告2017年1月31日之前的高温津贴已过仲裁时效，仲裁委裁定不予支持，本院依法予以确认。被告未能就原告2017年6月1日至2017年10月31日期间的作业场所温度低于33℃或已采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的事实进行有效的举证，应承担举证不能的不利后果。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。《关于公布我省高温津贴标准的通知》公布我省高温津贴标准为每人每月150元，折算后，每天6.9元。综上，被告应支付原告2017年6月1日至2017年10月31日期间高温津贴共计750元【计算方式：150元×5个月】。另，原告请求被告支付其2017年1月31日至2017年5月31日期间的高温津贴，无劳动法律依据，本院不予支持。十一、关于律师代理费问题：从原告提交并经被告质证认可的《委托代理合同》和《深圳增值税普通发票》显示，原告已支付了本案的律师费用5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。故，被告依法应承担原告律师代理费290.63元【计算方式：（2742.03元+750元）÷（50400元+1232元+1344元+1500元+5600元）×5000元】。十二、双方发生争议时间：2018年1月31日。十三、原告申请仲裁时间：2018年1月31日。十四、原告的仲裁请求：1、被申请人（即本案被告）支付申请人(本案原告)被迫解除劳动关系的经济补偿50400元；2、被申请人支付申请人2018年1月1日至2018年1月30日未领工资4200元(当庭撤回)；3、被申请人支付申请人2016年2月1日（腊月23）至2016年2月14日（正月初七）春节期间（不含春节三天）的放假工资1232元；4、被申请人支付申请人2017年1月20日（腊月23）至2017年2月3日（正月初七）春节期间（不含春节三天）的放假工资1344元；5、被申请人支付申请人2016年2月1日至2017年12月31日期间的加班工资差额6900元(当庭撤回)；6、被申请人支付申请人2016年6月1日至2017年10月31日期间的高温津贴1500元；7、被申请人支付申请人2016年1月31日至2018年1月30日期间未休年休假工资5600元；8、被申请人支付申请人律师费5000元。十五、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2016年1月31日至2016年12月31日至2018年1月30日期间的带薪年休假工资共计2742.03元；2、被申请人支付申请人2017年6月1日至2017年10月31日期间高温津贴750元；3、准许申请人撤回关于“2018年1月1日至2018年1月30日期间工资4200元及2016年2月1日至2017年12月31日期间的加班工资差额6900元”的仲裁请求；4、被申请人支付申请人律师费290.63元；5、驳回申请人的其他仲裁请求。十六、原告在本案中的诉讼请求：1、被告支付原告被迫解除劳动关系的经济补偿50400元；2、被告支付原告2016年2月1日（腊月23）至2016年2月14日（正月初七）春节期间（不含春节三天）的放假工资1232元；3、被告支付原告2017年1月20日（腊月23）至2017年2月3日（正月初七）春节期间（不含春节三天）的放假工资1344元；4、被告支付原告2016年6月1日至2017年10月31日期间的高温津贴1500元；5、被告支付原告2016年1月31日至2018年1月30日期间未休年休假工资5600元；6、被告支付原告律师费5000元。十七、被告在本案中的诉讼请求：1、无须支付2016年1月31日至2016年12月31日至2018年1月30日期间的带薪年休假工资共计2742.03元；2、无须支付2017年6月1日至2017年10月31日期间高温津贴750元；3、无须支付律师费290.63元。裁决结果依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《关于公布我省高温津贴标准的通知》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告美雅明联印刷制本（深圳）有限公司应在本判决生效之日起三日内支付原告张兆来2016年1月31日至2016年12月31日至2018年1月30日期间的带薪年休假工资共计2742.03元；二、被告美雅明联印刷制本（深圳）有限公司应在本判决生效之日起三日内支付原告张兆来2017年6月1日至2017年10月31日期间高温津贴750元；三、被告美雅明联印刷制本（深圳）有限公司应在本判决生效之日起三日内支付原告张兆来律师费290.63元；四、驳回原告的其他诉讼请求；五、驳回被告的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原、被告均已预交5元），由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  张智强二〇一八年六月五日书记员  欧艳芳