广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0605民初8660号原告：江家贤，男，1965年2月15日出生，汉族，住贵州省平塘县，被告：佛山市合阁钢构集成房屋有限公司，住所地广东省佛山市南海区里水镇大石工业区自编28号（土名：红石渠），统一社会信用代码91440605797721277L。法定代表人：吴燕梅。委托诉讼代理人：吴志宏，男，1978年4月12日出生，汉族，系被告公司员工。委托诉讼代理人：李素雯，女，1989年6月5日出生，汉族，系被告公司员工。原告江家贤与被告佛山市合阁钢构集成房屋有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年5月24日受理后，依法适用简易程序于2018年6月14日公开开庭进行了审理，原告江家贤、被告的委托诉讼代理人吴志宏和李素雯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.原告的仲裁请求。原告作为申请人以被告作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求（1）被申请人支付申请人工资15895元；（2）被申请人支付申请人经济补偿金3750元；（3）被申请人支付申请人休假日工资14000元；（4）被申请人支付申请人法定节假日工资750元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2018〕1051号仲裁裁决，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。3.原告的诉讼请求：（1）被告支付2017年8月工资4250元、2017年9月工资5800元、2017年10月工资2640元、2017年11月工资3200元予原告，合计15894元；（2）被告支付经济补偿金3750元予原告；（3）被告支付在职期间逢周六日上班的加班费14000元予原告；（4）被告支付2017年中秋节上班的加班费750元予原告。4.原告入职时间及工作岗位。原告于2017年8月15日入职被告处，从事焊工工作。原告在入职当日填写了一份《求职申请表》，原告求职的职位是焊工，试用期7-14天，试用期工资为计件，包吃住。5.劳动合同签订情况。原告与被告于2017年8月15日签订一份《劳动合同》，约定：劳动合同期限从2017年8月15日起至2018年8月14日止，被告安排原告从事焊工工作，计件工资制，计件单价按照钢构车间焊工相关的计件方式计算。6.劳动合同解除情况。2018年12月1日，原告以“由于返乡回家过年”为由向被告提交员工离职申请书，被告当日批准了原告的离职申请。7.参加社会保险情况。被告没为原告参加社会保险。8.原告工资收入情况。被告在2017年8月以现金方式向原告发放工资，其他月份通过银行转账方式向原告发放工资。原告自述其2017年8月已现金收取工资1600元，2017年9月至2017年11月银行账户实收工资5168元、5048元、5318元。9.需要说明的情况：（1）诉讼中，原告陈述：原告每周工作6天，双方口头约定每月工资6500元，原告主张的工资差额是按照250元/天减去已经收取的工资数额计算的；不清楚被告有无为原告购买社保。原告上班需要打卡考勤，但是原告在工地上班，工地上不好打卡记录，只是打了几天，之后没有打卡了；在工地上吃住，吃饭有时有报销，有时没有报销，住有时也会在外面住或在工地上住。被告只是要求原告在工资袋上签名，之后被告就转账发放员工工资，工资袋上没有金额，原告也没有看过工资条。原告在工地上做工的工资是250元/天，入职时有填写一份个人简历表，但是被告没有提交，个人简历表上有记载原告要求的薪金是每月6500元以上，不清楚被告有无在上面加具意见。原告认为既然被告接收了个人简历表，就代表认可原告每月6500元以上的薪资要求。原告提交的证据5-9均是被告在仲裁阶段提交的，原告也没有异议。（2）诉讼中，被告陈述：原告每周工作6天，工资计件，根据员工的熟练程度及工序来确定数量及单价，原告是2017年8月16日入职，刚开始不熟练做工比较慢，根据部门提交上来的统计单计算原告2017年8月的工资；被告没有为原告购买社保；上班需要考勤，在公司就考勤打卡，如果原告去到工地，就是工地主管人员进行手工考勤；被告每月30日银行转账发放员工上月工资，员工确认金额后，再由员工在工资袋上签名，工资袋里有附工资条，且工资条也有发放给员工。原告有填写求职申请表，但是该求职申请表上没有写明要求薪金每月6500元以上。（3）被告在2017年9月27日发出《关于2017年国庆中秋放假通知》，拟在2017年10月1日至2017年10月4日放假四天，饭堂停膳4天。原告认为其中秋节有加班。（4）被告在仲裁时提交了原告在2017年8月至10月期间的工资条，原告将上述工资条作为证据在本案中提交，并表示对上述工资条没有异议。上述工资条反映，原告2017年8月至10月的应收工资分别是：2017年8月，实际出勤15天，应发工资2277元；2017年9月，实际出勤28.5天，应发工资5370元；2017年10月，实际出勤30天，应发工资5470元。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字〔2018〕1051号仲裁裁决书；3.工作证；4.佛人社访执字[2018]010号来访事项收件回执、南人社访复[2018]0007号信访事项答复意见书、南人社监争办字[2017]8-18号办理告知书、信访事项告知书、南人社监告字[2017]8-118号劳动保障监察举报投诉案件告知书；5.工资袋；6.关于2017年“国庆中秋”放假通知；7.中国工商银行电子银行回单、账户明细查询；8.工资条；9.员工离职申请书。被告的质证意见如下：对原告证据1、2、3、4均无异议。对证据5无异议，工资袋上均有原告的签名确认。对证据6真实性无异议，是被告发布的通知；对证明内容有异议，原告虽然是在工地现场，但中秋节当天没有开工，很多员工因为只放假一天就不愿意回来，工地上的员工都是在公司承租的旅馆居住。对证据7、8、9无异议。被告提交了如下证据：1.营业执照；2.员工劳动合同书；3.原告填写的求职申请表。原告的质证意见：对被告证据1无异议。对证据2无异议，确认是原告与被告签订的劳动合同，是原告的签名及捺印；合同的内容有变动，原告的工作地点实际是在工地，不是在厂里，也不是包吃包住，有时会包，有时不会。对证据3求职申请表没有异议，是被告填写的，但此外还有一份个人简历表。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于原告请求的解除劳动合同的经济补偿金3750元的问题。被告在2017年12月1日以“由于返乡回家过年”为由向被告提交离职申请书，故本案属于原告提出与被告解除劳动合同。而原告提出辞职的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者可以提出解除劳动合同并有权要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故原告请求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，本院不予支持。2.关于原告的正常工作时间工资的问题。就双方约定的原告每月工资数额，原告和被告各执一词，争议较大。原告认为其入职时与被告约定每月工资按250元/天计算，每月工作26天，故每月保底工资为6500元（250元/天×26天）加计件工资，并认为“我入职时有填写一份个人简历表，但是被告没有提交，个人简历表上有记载我要求的薪金是每月6500元以上，不清楚被告有无在上面加具意见。我认为既然被告接收了个人简历表，就代表认可我每月6500元以上的薪资要求”，但原告并没有提供任何证据证实其有向被告提交个人简历表，更没有提供任何证据证明有要求薪金每月6500元以上且被告同意该薪金水平，原告应当承担举证不能的法律责任，故本院对原告主张其每日工资250元不予采信。从被告提交的双方签订的《劳动合同》及原告填写的《求职申请表》来看，原告与被告仅约定原告的工资计件，但没有约定保底工资6500元/月，也没有约定每日工资250元。在双方均未能举证证明原告的正常工作时间工资的情况下，原告的正常工作时间工资应当参照佛山地区最低工资标准1510元/月计算。3.关于原告请求的中秋节的加班工资750元的问题。被告在2017年9月27日发出《关于2017年国庆中秋放假通知》，拟在2017年10月1日起至2017年10月4日放假四天，饭堂停膳4天。原告认为其中秋节有加班，但原告未能举证予以证实，原告应当承担举证不能的法律责任。虽然原告未能举证证明其在中秋节当日加班，但原告在中秋节可享受带薪假期，而被告提交的证据不能证明其已向原告支付该日工资，被告应当承担举证不能的法律责任，按照原告正常工作时间工资1510元/月计算，被告应当向原告支付该日工资69.43元（1510元/月÷21.75天）。原告请求超出本院核定的，本院予以驳回。4.关于原告请求的休息日加班工资的问题。首先，关于原告休息日有否加班的问题。原告和被告确认原告每周需上班6天，可见原告每周至少有在休息日加班1天；结合被告在仲裁时提交的工资条反映，原告在2017年8月实际出勤15天、2017年9月实际出勤28.5天、2017年10月实际出勤30天，可见原告休息日确实有加班。其次，关于休息日加班工资的问题。如上分析，原告与被告约定工资计件，而计件工资体现的是多劳多得，按劳动分配的原则。按照正常工作时间1510元/月，根据双方没有异议的工资条所反映的原告出勤天数，结合被告每月已向原告支付5000多元的工资等情况，经折算，被告已足额向原告支付了休息日的加班工资。原告请求被告支付休息日加班工资14000元，本院予以驳回。5.关于原告2017年8月至11月期间工资差额的问题。原告确认其收取每月工资时需要在工资袋上签名，但认为没有工资条核对；被告则认为每月都有发放工资条，原告核对工资无误后才在工资袋上签名，并在仲裁阶段提交了工资条。原告在本案中也将上述工资条作为证据提交，并明确表示对被告在仲裁阶段提交的工资条没有异议，故本院确认工资条的真实性。结合原告与被告有约定原告的工资计件，而原告每月签收工资时也没有即时向被告提出异议，且原告未能举证证明其保底工资为6500元，故原告请求被告支付2017年8月至2017年11月的工资差额合计15894元，依据不足，本院予以驳回。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十条、第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：一、被告佛山市合阁钢构集成房屋有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告江家贤支付2017年中秋节的工资69.43元；二、驳回原告江家贤的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林嘉和二〇一八年六月二十一日书记员  安昭伊