山东省滨州市沾化区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)鲁1603民初816号 原告：解聪聪，男，1987年4月27日生，汉族，住山东省滨州市沾化区。 委托诉讼代理人：单金栋，沾化为民法律服务所法律工作者。 被告：山东炜烨节能环保科技有限公司，住所地山东省沾化经济开发区恒业四路**。 法定代表人：薄其珉，公司董事长。 委托诉讼代理人：王志良，山东芳军律师事务所律师。 原告解聪聪与被告山东炜烨节能环保科技有限公司（以下简称炜烨节能环保公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告解聪聪的委托诉讼代理人单金栋，被告炜烨节能环保的委托诉讼代理人王志良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告解聪聪向本院提出诉讼请求：1.依法判决解除双方的劳动关系；2.依法判决被告支付至判决之日的拖欠工资27000元及其25%的补偿金6750元；3.依法判决被告支付经济补偿金40500元；4.依法判决被告支付双倍工资49500元；5.请求依法为原告办理档案盒社会保险关系转移手续。事实与理由：自2010年4月18日，原告开始在被告处工作，工种为生产工，约定月工资4500元，未签劳动合同、未提供劳动保护和劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为原告按时足额缴纳社会保险费。原告多次到被告处催要拖欠工资、补缴拖欠的社会保险等请求未果，被告的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规规定，被告应该依法支付所欠工资、经济补偿金、依法为原告办理档案和社会保险关系转移手续、补缴拖欠的社会保险等请求，故诉至贵院，望依法裁判。 被告炜烨节能环保公司辩称，1.被告不存在拖欠工资的问题;2.被告为原告提供劳动保护和劳动条件，及时支付劳动报酬，缴纳社会保险，完成了应尽的义务，原告系自动离职，因自身原因解除劳动合同，不应支付经济补偿金;3.原被告签订了劳动合同，不应支付双倍工资;4.待原告举证后再发表具体意见。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告解聪聪于2010年8月起进入山东炜烨集团有限公司上班，后于2011年9月被安排到该公司的关联企业被告炜烨节能环保公司从事生产工，工作之初未签书面劳动合同，原被告于2015年8月5日签订书面劳动合同，劳动合同期限五年，自2015年8月5日起至2020年8月4日止。原告解聪聪在被告炜烨节能环保公司正常工作期间（2017年1月至2017年12月）月平均工资为4015.58元[（1月3960.31元+2月4260.38元+3月4716.37元+4月4073.1元+5月3642.26元+6月3498.18元+7月3518.68元+8月3587.48元+9月3821.06元+10月4440.31元+11月3955.03元+12月4713.85元）÷12个月]。被告炜烨节能环保公司因经营状况不佳，原告解聪聪自2018年1月10日开始被被告炜烨节能环保公司放假（1月份上班9天）。2018年3月28日被告炜烨节能环保公司根据书面劳动合同中原告解聪聪填写的家庭住址、联系方式通过EMS特快专递书面通知原告解聪聪于收到通知后三个工作日内回公司报到，否则按自动离职处理。2018年4月4日，该EMS特快专递书面通知因原告解聪聪拒收退回被告炜烨节能环保公司。在放假期间被告炜烨节能环保公司未向原告解聪聪支付工资和待遇。原告解聪聪2018年1月份上班9天的工资1375.35元被告炜烨节能环保公司于2018年5月7日发放。因劳动争议纠纷，原告解聪聪于2018年3月30日向滨州市沾化区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年4月9日，滨州市沾化区劳动人事争议仲裁委员会作出沾劳人仲案字（2018）53号仲裁决定书，原告解聪聪不服该仲裁决定，于2018年4月18日诉至本院。 本院认为，劳动者的合法权利应受法律保护。 一、关于拖欠工资的问题。原告解聪聪在被告炜烨节能环保公司2018年1月份上班9天，以后因被告炜烨节能环保公司停产放假，直到2018年5月7日被告炜烨节能环保公司支付给原告解聪聪2018年1月工资1375.35元。依照《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。”因此被告炜烨节能环保公司应向原告解聪聪支付2018年1月份的全额工资（即提供正常劳动情况下一个工资支付周期内的工资），参照原告解聪聪提供正常劳动情况下2017年的月平均工资4015.58元计算，被告炜烨节能环保公司仍应向原告解聪聪支付2018年1月工资差额2640.23元（4015.58元-1375.35元）。2018年3月28日被告炜烨节能环保公司已书面通知原告解聪聪回公司报到，但原告解聪聪已于2018年3月30日向滨州市沾化区劳动人事争议仲裁委员会以被告炜烨节能环保公司未与原告签订劳动合同、未提供劳动保护和劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未足额缴纳社会保险为由，申请仲裁，故应视为原被告于2018年3月30日已解除劳动关系。依照《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，被告炜烨节能环保公司还应支付与原告解聪聪解除劳动关系前两个月（2018年2月和3月）的基本生活费，即2058元（2017年滨州市沾化区最低工资标准1470元/月×70%×2）。原告解聪聪要求被告炜烨节能环保公司支付25%的补偿金，其请求所依据的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》已经废止，因此对该请求，本院不予支持。 二、关于经济补偿金的问题。《劳动合同法》第三十八条规定，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条、第四十七条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的条件及标准。被告炜烨节能环保公司给原告解聪聪放假，原告解聪聪失去在被告炜烨节能环保公司正常上班工作的机会，且被告炜烨节能环保公司拖欠工资、基本生活费，此行为违反了法律规定，原告解聪聪有权与被告炜烨节能环保公司解除劳动关系，被告炜烨节能环保公司应向原告解聪聪支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原告解聪聪在山东炜烨集团有限公司及关联企业被告炜烨节能环保公司工作七年七个月多，被告炜烨节能环保公司应支付原告解聪聪八个月工资的经济补偿金。针对经济补偿金的月工资计算标准问题，因基本生活费在性质上不属于劳动报酬，故原告解聪聪与被告炜烨节能环保公司解除劳动关系前十二个月平均工资的计算周期应以提供正常劳动情况下的期间计算，即自2017年2月至2018年1月，该十二个月平均工资为4020.19元，故被告炜烨节能环保公司应支付原告解聪聪经济补偿金32161.52元（4020.19元×8）。 三、关于双倍工资的问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告解聪聪自2010年8月入职被告炜烨节能环保公司的集团公司上班，未签书面劳动合同，直到2015年8月与被告炜烨节能环保公司订立书面劳动合同，对于原告解聪聪要求被告炜烨节能环保公司支付双倍工资的请求，被告炜烨节能环保公司辩称原告解聪聪的该项诉求已经超过诉讼时效，本院认为因二倍工资具有惩罚性赔偿金的性质，劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定，用人单位支付劳动者未签订劳动合同二倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算，故原告解聪聪于2018年3月提起劳动仲裁要求被告炜烨节能环保公司支付未签订劳动合同双倍工资的请求，已超过劳动争议申请仲裁的时效期间，故对原告解聪聪的该项诉求不予支持。 四、关于办理档案和社会保险关系转移手续的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定了劳动争议仲裁前置程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告解聪聪在申请仲裁时，并未提及办理档案和社会保险关系转移手续，且该项请求与原告解聪聪的其他请求属独立的争议事项，违反了仲裁前置程序，因此对原告解聪聪的该项主张，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、原告解聪聪与被告山东炜烨节能环保科技有限公司解除劳动关系； 二、被告山东炜烨节能环保科技有限公司于本判决生效后十日内向原告解聪聪支付2018年1月份工资差额2640.23元、基本生活费2058元; 三、被告山东炜烨节能环保科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告解聪聪经济补偿金32161.52元； 四、驳回原告解聪聪的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东炜烨节能环保科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审判员  戚振鹏 二〇一八年六月二十六日 书记员  李艳平