湖南省浏阳市人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0181民初2563号原告罗海胜，男，1986年11月16日，汉族，住湖南省长沙县。委托代理人龚治国，湖南海川律师事务所事务所。被告湖南中铁五新重工有限公司，住所地湖南省浏阳高新技术产业开发区永阳路**。法定代表人张维友，董事长。委托代理人刘伟，湖南湘卓律师事务所事务所。委托代理人郭大千，公司员工。原告湖南中铁五新重工有限公司与被告罗海胜劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月26日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。本案原告罗海胜的委托代理人龚治国，被告湖南中铁五新重工有限公司的委托代理人刘伟、郭大千到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告罗海胜请向本院提出诉讼请求：1.被告湖南中铁五新重工有限公司向罗海胜支付一次性伤残补助金51240元（7320元/月×7月）；2.被告向原告支付一次性伤残就业补助金43920元（7320元/月×6月）；3.被告向原告支付一次性工伤医疗补助金43920元（7320元/月×6月）；4.被告向原告支付停工留薪期工资24232元（7320元/月×4月-1250元-1250元-1298元-1250元=24232元）；5.被告向原告支付护理费3600元（120元/天×30天=3600元）；6.被告向原告支付住院伙食补助费200元；7.被告向原告支付交通费1500元；8.被告向原告支付鉴定费275元。上述共计168887元。事实与理由如下：原告于2016年11月16日应聘至被告处从事安装售后工作。2017年2月22日下午2时左右，原告在重庆市奉节县奉节电厂安装起重机时被钢筋弹伤右手大拇指，原告伤后被送往奉节华西医院住院治疗，原告的伤被诊断为右手第1远节指骨粉碎性骨折、右手第1近节指骨远端骨折。被告已支付原告的医疗费。现原告的伤被认定为工伤，并被鉴定为拾级伤残，原告申请复鉴亦构成拾级伤残。被告湖南中铁五新重工有限公司辩称：1.被告对原告因工受伤和构成工伤拾级伤残没有异议，也愿意承担用人单位应当承担的责任，但原告提出的过高要求缺乏事实和法律依据，同时请求法院依法核减被告预付给原告的5408元。2.被告为原告缴纳了工伤保险，原告主张的部分工伤待遇应由工伤保险基金支付，被告不是按本案的支付主体。3.原告主张“本人工资”为7320元/月标准计算工伤保险待遇损失无事实和法律依据，依法应当以4173元/月标准。原告受伤前因出差被告另行支付伙食、交通等公杂费补助费不应入工范畴。4.4个月停工留薪期待遇明显过长，且以7320元/月标准计算缺乏事实和法律依据。5.原告主张3600元护理费无事实和法律依据。原告受伤部位仅为右手拇指，原告的劳动能力鉴定也未达到须护理依赖的程度。6.住院伙食补助费200元没有依据。原告在奉节华西医院住院治疗16小时已由五新重工公司承担，即使未支付，被告也只需依法支付10元。7.原告要求支付1500元交通费无事实和法律依据，原告伤后均系被告派专人专车接送，治疗复查及鉴定所产生的交通费亦由被告报销。8.鉴定费被告已承担。综上，请求法院驳回原告缺乏事实和法律依据的诉讼请求。本院经审理认定本案事实如下：被告湖南中铁五新重工有限公司系一家经营起重机、钢架结构的制造，起重设备、建筑钢结构、预制构件工程的安装服务等业务的有限责任公司。被告罗海胜于2016年11月16日入职原告处从事安装售后工作，双方于当日订立《劳动合同》，约定合同期限自2016年11月16日起至2017年11月15日，试用期为1个月。合同第二条约定，原告的基本工作地点为浏阳制造产业基地永阳路以及其他完成工作必须的地点。合同第四条内容为“劳动报酬”，该条原告的月工资标准未作约定，但载明被告方依据企业实际经营状况，统一制定工资调整、加班费、福利待遇以及请假、病假和旷工等工资扣除标准，对此原告方予以认可并接受。合同还约定保险福利待遇，规章制度和劳动纪律，知识产权和商业秘密，劳动合同的变更、续签、解除与终止等事宜。被告在原告入职后为其缴纳了工伤保险。2017年2月22日下午2时许，原告在重庆市奉节县奉节电厂安装起重机时不慎被钢筋弹伤右手，原告伤后在奉节华西医院住院治疗16小时，出院后原告在浏阳市中心卫生院等医疗机构继续门诊治疗。原告前述治疗所产生的医疗费已全部由被告付清。2017年3月15日，浏阳市人力资源和社会保障局将原告2017年2月22日所受的伤经认定为工伤。2017年9月7日，原告的伤经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，原告为此次鉴定花去272元，原告对该鉴定结论不服向湖南省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，湖南省劳动能力鉴定委员会于2017年12月13日对原告的伤作出拾级伤残的鉴定意见。原告在伤后未再向被告提供过劳动。被告支付给原告的工资分两部分，一部分系工资，另一部分系原告在外地工作的住宿费、伙食费等补助，被告通过银行转账的方式向原告支付工资及补助，被告的付款明细如下：2016年12月27日付2328.1元、1105元，2017年1月23日付4647.2元、3135元，2017年2月28日付4488.07元、2370元，2017年3月27日付3143.31元、1530元，两笔金额中较高的是原告的工资，较低的是住宿费、伙食费等补助。原告认可被告按月向其支付在外地工作的住宿费、伙食费等补助，但原告认为此补助系被告发放的津贴，应认定为工资的组成部分。此外，被告于下列时间向原告支付以下金额：2017年4月28日1250元，2017年5月25日1250元，2017年6月28日1298元，2017年7月25日1250元，合计5048元。2018年1月31日，被告罗海胜向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，请求被告支付原告一次性伤残补助金51240元、一次性伤残就业补助金43920元、一次性工伤医疗补助金43920元、停工留薪期间工资24232元、护理费3600元、住院伙食补助费200元、交通费1500元、鉴定费575元。仲裁委于2018年4月18日作出浏劳人仲字﹝2018﹞第147号仲裁裁决书，裁决主要内容为：1.双方劳动关系自2018年1月31日终止；2.被告支付原告拾级工伤伤残待遇91783.6元。原告对该仲裁裁决不服，遂于2018年4月26日向本院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述，浏阳市劳动人事争议仲裁委员会浏劳人仲字﹝2018﹞第147号仲裁裁决书及送达回证，浏阳市工伤认定申请表，长沙市劳动能力鉴定委员会长劳鉴201707367号劳动能力鉴定结论书，湖南省劳动能力鉴定委员会劳再鉴17121306号劳动能力再次鉴定结论书，病历资料，长沙银行个人业务交易对账单等证据证实。经庭审质证核实，足以认定。本院认为，被告湖南中铁五新重工有限公司作为合法的用工主体聘请原告罗海胜从事挖煤工工作，原告在被告的管理下从事被告安排的有报酬的劳动，双方订有书面劳动合同，可以确认双方存在劳动关系。原告在为被告提供劳动过程中受伤，原告的伤经浏阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，被告应当依法向原告支付各项工伤待遇。原告的工资中一部分系其劳动所得，另一部分系被告为方便原告在外地工作向其提供的住宿及伙食补助。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条规定：“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。”第十一条第六项之规定“出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费”等属于工资总额不包括的项目。依据前述规定，被告支付给原告的住宿及伙食补助并非劳动报酬，也不属于用人单位补偿给职工的特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，而是原告在外地工作的食宿消费的补贴，不应纳入原告的工资总额。据此，原告在被告处工作期间的工资总额为14606.68元（2328.1元+4647.2元+4488.07元+3143.31元），原告在被告处的工作期限为3.2个月，故其月平均工资为4564.6元/月。参照劳动部1995年1月1日实施的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。…”同时考虑原告伤后实际进行门诊治疗的情况，本院综合认定原告的停工留薪期为3个月，原告的停工留薪期工资为13693.8元（4564.6元/月×3）。原告住院16小时，参照《湖南省工伤职工住院医疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条之规定，本院支持原告的住院伙食补助费10元。原告提交的加油费、高速公路收费等票据不足以证实前述费用的发生与其治疗之间有必然联系，但原告确有多次门诊治疗的事实，应认定其交通费确有发生，本院酌定原告的交通费损失为800元。原告第一次劳动能力鉴定所花费的275元参照《湖南省实施办法》第二十二条之规定，应由被告负担。原告自伤后未再向被告提供劳动，原告亦向被告主张一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金，应认定双方劳动已解除。原告主张的护理费因其住院时间较短，且没有医嘱或鉴定意见等证明原告需他人护理，故对原告的护理费主张，本院不予支持。综上，原告2017年2月22日在被告处工作时所受工伤的各项待遇，依据相关法律法规的规定，核算如下：1.住院伙食补助费10元；2.一次性伤残补助金31952.2元（4564.6元/月×7个月）；3.一次性伤残就业补助金27387.6元（4564.6元/月×6个月）；4.一次性工伤医疗补助金27387.6元（4564.6元/月×6个月）；5.鉴定费275元；6.交通费800元；7.停工留薪期工资13693.8元。上述共计101506.2元。为减少双方诉累，被告已支付给原告的5048元在本案中核减。据此，依照《工伤保险条例》第三十七条，并参照《湖南省实施办法》第二十二条、第二十六条，《湖南省工伤职工住院医疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条之判决如下：一、限湖南中铁五新重工有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付罗海胜一次性伤残补助金31952.2元、一次性伤残就业补助金27387.6元、一次性工伤医疗补助金27387.6元、住院伙食补助费10元、停工留薪期工资13693.8元、鉴定费275元、交通费800元，共计101506.2元，因湖南中铁五新重工有限公司已支付罗海胜5048元，故湖南中铁五新重工有限公司还应向罗海胜支付96458.2元；二、驳回罗海胜的其他请求。本案受理费10元，减半收取5元，由湖南中铁五新重工有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  苏逢连二〇一八年六月五日书记员  邱有根附相关法律条文：1.《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。3.《湖南省工伤职工住院医疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放。该标准根据职工年平均工资和生活费用变化等情况由省人力资源和社会保障厅商省财政厅适时调整。4.《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条用人单位已经参加工伤保险的，工伤职工劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。应工伤职工或者其近亲属、所在单位申请进行的劳动能力再次鉴定或者复查鉴定，结论高于原鉴定等级的，鉴定费用从工伤保险基金支付；结论低于原鉴定结论或者与原鉴定结论相同的，鉴定费用由申请人承担。劳动能力鉴定收费标准由省人民政府价格主管部门会同财政部门制定。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。