重庆市璧山区人民法院民 事 判 决 书(2018)渝0120民初2214号原告：沈林现，男，生于1966年11月18日，住四川省岳池县。委托诉讼代理人：李俊桥，重庆言诚律师事务所律师。被告：重庆凯成科技有限公司，住重庆市璧山区璧泉街道聚金大道**，统一社会信用代码91500227054849915Y。法定代表人：梁志成，董事长。委托诉讼代理人：李珂，北京德恒(重庆)律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏学刚，北京德恒(重庆)律师事务所律师。原告沈林现与被告重庆凯成科技有限公司(以下简称凯成公司)劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月26日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员王鹏公开开庭进行了审理。原告沈林现及其委托诉讼代理人李俊桥，被告凯成公司委托诉讼代理人李珂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈林现向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同双倍经济赔偿金65700元。2、判令被告支付原告从2013年10月31日起至2017年12月8日止的加班工资107076元。3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2013年10月31日在重庆凯成科技有限公司上班，职务为印务部部门主管。原告上班期间，每月工作时间为26天，工资为每月6600元左右。2017年12月8日，被告以原告核定主管印务部工人工资过高为由向原告出具解除劳动合同通知书。原告于2017年12月28日向璧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工资，璧山区劳动人事争议仲裁委员会作出2018第39号、40号裁决书。裁决书认为根据被告提交的《印后生产计件报表》，原告有确认员工计件单价的义务，属于认定事实错误。根据员工手册第59条，工人给公司造成10000元以上损失属于严重违反公司规章制度解除劳动合同，但被告并未举证直接证明被告公司具体损失金额。被告提交的《印后生产计件报表》内容并非原告填写，原告作为印务部主管主要负责产品数量确认而不是价格确认，公司规章制度以及原告、被告签订的劳动合同也没有任何关于原告能够确认产品单价的规定。员工产品计件单价是由运营部制定后交由各生产部门从组长、部门主任、厂长签字再报人资部确认，不能说被告的损失是原告确认计件单价造成，也没有直接因果关系，原告签字只是其中一个中间环节。从程序上看，被告仅将解除劳动合同通知书送达给原告，但未将员工处理意见以及工会处理结果意见交由原告签字，被告解除与原告劳动合同关系从程序上不符合规定。原告举示的《印后生产日报表》、工资条以及印务部组长和员工调查笔录等证据能够证明原告加班事实。为维护自身合法权益，原告特提起诉讼，请求依法判决。被告凯成公司辩称，原告诉称与事实不符，原告工作出现严重错误，多发工资造成公司造成损失，保守估计为10万元。工资多发是因单价提高，超出公司标准的单价是原告指示工人填报的。原告没有证据证明存在加班事实。本院经审理认定事实如下：2013年11月1日，凯成公司作为甲方，沈林现作为乙方，双方签订《劳动合同书》，载明以下主要内容：第一条，本合同期限为固定期限，自2013年11月1日至2017年10月30日止。第三条，乙方担任生产部主管岗位工作，具体工作内容和要求是安排生产，跟进生产进度。第四条，甲方安排乙方执行标准工时工作制度。第五条，甲方每月30日前以法定货币足额支付乙方工资，乙方执行计时工资，月工资为1250元/月。2016年10月17日，凯成公司作为甲方，沈林现作为乙方，双方签订《劳动合同书》，载明以下主要内容：第一条，本合同期限为固定期限，自2016年10月31日至2019年10月30日止。第三条，乙方同意根据甲方工作需要，担任生产主管岗位(工种)工作，甲方可根据生产经营需要，经双方协商后，对乙方的工作岗位（工种）和工作地点进行变更。第四条，乙方应按照甲方的要求并认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作的数量，达到规定的质量标准。如乙方违反劳动纪律，甲方可根据单位依法制定的规章制度，给予相应的处罚。第五条，甲方安排乙方执行标准工时工作制度。第六条，甲方每月30日前以法定货币足额支付乙方工资，乙方执行计时工资，月工资为6600元。第九条，甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第一项计算：（一）按本合同第五条约定的工资标准基数。第十九条，甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。2017年12月5日，凯成公司向沈林现出具《解除劳动合同通知书》，载明以下内容：“沈林现：你在担任公司印后部主管期间，私自以高于公司核定标准的价格给下属核算计件工资，给公司造成了重大经济损失，严重损害了公司利益。根据公司《员工手册》第六十条，员工有下列情形之一的，公司视为严重违反公司制度，公司可以随时予以解除劳动关系；如对公司造成损失的，赔偿相应经济损失，必要时公司将进行法律诉讼。……严重失职、营私舞弊，给公司造成损失累计达10000元以上的；《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。公司决定于2017年12月8日起解除与你的劳动合同。请于2017年12月8日前办理业务交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利，特此通知。”该通知书空白处，加盖凯成公司工会印章，工会主席签署意见为同意公司决定。2017年12月28日，沈林现作为申请人，以凯成公司为被申请人，申请事项如下，裁决：1、请求被申请人支付申请人因违法解除劳动合同双倍经济赔偿金65700元；2、请求被申请人支付申请人从2013年10月31日起至2017年12月8日止的加班费。璧山区劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月1日作出仲裁裁决，驳回申请人仲裁请求。沈林现不服该裁决，起诉来院。庭审中，原告举示其招商银行账户交易明细，拟证明2016年8月至2017年10月凯成公司向该账户支付工资为6570元/月，原告以此金额计算经济赔偿金。被告质证对2017年以后工资发放金额认可。庭审中，原告沈林现另举示了《部门啤机组印后生产日报表》，该报表载明了部门、班次、工单号、产品名称、产品编号、规格、实际产量，由生产人员填写，组长审核签字，原告沈林现在主管审核处签名，原告拟证明其工作内容是对员工产品数量的确认，并拟证明原告周六在加班。被告质证不认可真实性，认为经理栏无签名，表格内容不完善，日期为周末的报表表明生产工人在加班，不能证明原告在加班。庭审中，被告凯成公司举示了调查报告，该调查报告附以下材料，1、2017年8月至10月印后工资异常概算表，2、2017年7月至10月印后啤机工资高报计算表(部分)及相关原始工资报表，3、2016年经张总审核的公司啤机计件单价表及按规定执行的工资报表，4、陈德富谈话笔录，5、唐权武谈话笔录，印后生产计件报表载明了机台、工单号、品名、生产数量、损耗数、较版/元、单价、金额、总产量、总金额、机长签名，制表人分别为赵静、邓全利，组长确认签名，沈林现在主管签字处签名，经理审核签名。凯成公司拟证明原告工作错误，多发工资造成公司经济损失，凯成公司按照啤机计件最高单价45元/千张标准对工资报表中高于该标准的项目重新核算，仅该部分工资就多算了25765元，组长指认提高单价是原告给他们的指示。被告凯成公司并举示了李志伟谈话笔录、贺根强谈话笔录，拟证明超出公司工资标准单价是由原告指示工人填报。凯成公司还举示了《员工违纪处理意见书》、《员工手册》，其中《员工违纪处理意见书》载明了事件经过、部门意见、人资部意见、工会意见、分管副总签署同意意见，总经理签署同意意见；《员工手册》第五十九条载明：员工有下列情形之一的，公司视为严重违反公司制度，公司可以随时予以解除劳动关系；若对公司造成损失的，赔偿相应经济损失，必要时公司将进行法律诉讼，下列分项中列明：严重失职、营私舞弊，给公司造成损失累计达10000元以上的。凯成公司拟证明其依照合法制定的制度解除了原告劳动合同。原告质证后未对《员工违纪处理意见书》、《员工手册》提出异议，但不认可调查报告，不认可谈话笔录真实性，该计件报表系打印件，不能证明计件单价是由原告指示，报表有机长、组长、经理签名，并非原告个人签名，运营部文员做计件报表，机长签名，组长确认，原告确认，厂长签名，交人资部签字，交财务部审核。以上事实，有原告、被告当庭陈述意见，有渝璧劳人仲案字2018第39、40号仲裁裁决书，2013年11月1日签订的劳动合同书、2016年10月17日签订的劳动合同书、解除劳动合同通知书、部门啤机组印后生产日报表、招商银行交易明细、调查报告及其所附材料、谈话笔录、员工违纪处理意见书、员工手册等证据在案为凭，并经当庭质证，据以认定。本院认为，依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，关于凯成公司解除劳动合同是否违法的问题，本院认为，原告沈林现作为印后车间生产主管，应当全面履行劳动合同约定的各项义务，按照用人单位要求切实履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作的数量，达到规定的质量标准，根据本案审理查明的事实，综合分析沈林现履行生产主管职责具体情况，本院认定沈林现明确了解各类产品的计件单价，原告应当履行对《印后生产计件报表》生产数量、计件单价、总产量、总金额的审核确认职责，沈林现诉称其只负责产品数量确认，不负责单价确认，与客观事实不符，沈林现作为印后车间生产主管，应当对作为计件工资发放依据的计件报表中数量、单价等重要内容真实性、准确性负责。根据被告凯成公司提交的各项证据材料，能够清楚表明2017年7月至10月沈林现所在的印后车间工人计件工资发生大幅上涨的事实，原因在于部分产品计件单价高于凯成公司规定执行的计件单价，凯成公司对此进行的内部调查谈话笔录，能够证明提高计件单价是沈林现未经批准擅自决定并执行，导致凯成公司产生经济损失25765元以上，原告沈林现对以上事实不能做出具有免责事由的合理说明，对此，本院认为，凯成公司对沈林现的失职行为按照严重违反公司规章制度处理具有相应依据，符合法律规定，本院予以确认。在解除劳动合同的程序环节，凯成公司解除劳动合同所依据的规章制度经由合法程序制定实施，凯成公司做出解除决定前已通知工会，工会同意解除，凯成公司就解除决定以书面形式通知了沈林现，以上各环节均符合法律规定，凯成公司解除与沈林现的劳动合同系合法有效的行为，并不属于违法解除情形，沈林现诉请判令凯成公司给付赔偿金，没有法律依据和事实依据，本院对沈林现的请求不予支持。原告沈林现诉请被告凯成公司给付加班工资107076元，因原告举示的各项证据不能证明被告安排其加班的事实，本院不支持原告要求给付加班工资的仲裁请求和诉讼请求。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：驳回原告沈林现的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告沈林现负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  王鹏二〇一八年六月二十一日法官助理白琳琳书记员赵艺