安徽省淮北市相山区人民法院民 事 判 决 书（2018）皖0603民初1137号原告：杨敬伟，男，1982年3月15日出生，汉族，户籍地安徽省淮北市濉溪县，现住安徽省淮北市。委托诉讼代理人：徐磊磊，安徽亚星律师事务所律师。委托诉讼代理人：周伟，安徽亚星律师事务所律师。被告：淮北市天一初中，住所地淮北市龙山路**。法定代表人：孔令发，该校理事长。委托诉讼代理人：胡磊，淮北天一初中副校长。委托诉讼代理人：高立胜，安徽启宇师事务所律师。原告杨敬伟与被告淮北天一初中（以下简称天一初中）劳动争议一案,本院于2018年3月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨敬伟及其委托诉讼代理人周伟，被告天一初中的委托诉讼代理人胡磊磊、高立胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨敬伟向本院提出诉讼请求：1.判令天一初中支付经济赔偿金73904元；2.判令天一初中支付拖欠工资13875元；3.判令天一初中按照杨敬伟实际工资补足2012年7月至2017年8月期间的社会保险，补交2017年1月至8月社会保险；4.判令天一初中返还押金2000元。事实和理由：淮北市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认为：“当事人对自己的仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。申请人现有证据材料不足以证明被申请人违法解除劳动关系的事实，因此对于申请人支付赔偿金的仲裁请求，本委不予支持。”杨敬伟认为，淮北市劳动人事仲裁委员会这一裁决没有法律和事实依据，理由如下：1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。所以，用人单位解除劳动合同的，举证责任在用人单位，由用人单位就其解除劳动合同的事实和程序承担举证责任。裁决书认为由劳动者承担举证责任显然违反该法的规定。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第十二条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。在庭审时，天一初中明确表示用人单位有工会组织，然而没有任何证据材料显示解除劳动合同征询过工会意见，不仅没有工会的任何书面材料，也没有书面的解除劳动合同通知书。所以，被告解除劳动合同程序不合法。3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案系天一初中依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。直到目前为止，天一初中并没有出示其单位的规章制度。同时，通过班主任会议录音可以看出，天一初中要求各个班主任办理补习班，从来没有传达不准办理补习班的任何通知。天一初中提供的证据也不能证明杨敬伟曾经办理了补习班。所以，天一初中解除劳动合同缺乏事实依据。综上，天一初中解除劳动合同没有事实依据，劳动人事仲裁委员会裁决缺乏法律依据。天一初中辩称，一、天一初中不与杨敬伟续签劳动合同理由正当。1、教育部《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》，安徽省《关于开展全省治理中小学校和在职中小学教师有偿补课专项行动实施方案》等规定，对于在课堂上故意不完成教育教学任务、课上不讲课后讲并收取补课费的，以及打击报复不参与有偿补课学生等严重违纪、败坏师德的行为要重点查办，实行“零容忍”；“要发现一起、查处一起、曝光典型案件”；“教师从事有偿补课一经查实，一律退回违规所得，记入教师个人信用档案，作为师德考核、年度考核、教师资格定期注册、教师职务聘任、岗位聘用、评先评优的重要依据，实行‘一票否决’”；淮北市教育局、公安局、工商局、税务局、纪委五部门联合执法，严查在职教师违规办班补课、有偿家教”。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度，或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。原告严重违反规定，顶风作案从事有偿补课，影响极坏，天一初中不与杨敬伟续签劳动合同理由极为正当，显然不存在经济赔偿金问题。3、学生及其家长对杨敬伟课上不讲课后讲并收取补课费的违法行为，反应极大，强烈要求有关部门依法责成杨敬伟退回补课费，对其违法行为进行公开处理，并准备集体上访，天一初中正在做疏导工作。4、本案应移送淮北市教育局、公安局、工商局、税务局、纪委五部门依法联合查处，挽回影响，以避免类似情形再次发生。二、天一初中不欠杨敬伟工资。三、杨敬伟社保已缴至2017年9月。社保问题不属劳动争议受案范围。四、杨敬伟持收条可随时领取押金，不存在争议。综上所述，原告提起本案诉讼毫无道理，诉讼请求依法应予驳回。本院经审理认定事实如下：2010年8月，杨敬伟经招聘进入天一初中担任教师，双方每年签订一次劳动合同，最后一次劳动合同期限为自2016年9月1日至2017年8月31日。2017年7月中旬，天一初中召开全体班主任会议，统计各班主任2017年暑假办理补习班情况。2017年7月26日，天一初中通报杨敬伟暑假期间进行违规有偿补偿，给予不续签劳动合同的处理，即决定2017年8月31日劳动合同到期，不予续签。后双方对工资、赔偿金等问题交涉未果，杨敬伟遂向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.天一初中支付赔偿金73904元；2.天一初中支付2017年6、7、8月拖欠工资13875元；3.天一初中按照实际工资为杨敬伟补足2012年7月至2017年8月期间社会保险费或赔偿损失，并补缴2017年1月至2017年8月期间的社会保险费；4.天一初中返还押金2000元。淮北市劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月2日作出[2017]淮劳人仲案字265号仲裁裁决书，裁决：1.天一初中支付杨敬伟工资差额2755元、返还押金2000元，共计4755元；2.驳回杨敬伟的其他仲裁请求。杨敬伟不服该仲裁裁决，遂诉至本院。另查明：天一初中已于2017年9月支付杨敬伟2017年6月、7月、8月份工资共计3864.25元。其中2017年6月实发工资为1864.25元，应扣款项中除个人所得税及养老、医疗保险外，另有“扣款3554.24元”，2017年7月、8月实发工资均为1000元。杨敬伟在天一初中工作期间，天一初中给杨敬伟缴纳了2011年10月至2017年9月期间的养老、医疗等社会保险，其中，2016年8月至2017年9月期间的工伤保险处于欠费状态。以上事实，有杨敬伟提交劳动仲裁裁决书和送达回证、社会保险参保证明、工资证明、银行流水、收条，天一初中提交的通报、杨敬伟签名的会议记录、其他老师的情况说明、学生证明、2016年9月1日劳动合同以及当事人陈述在卷佐证，本院予以认定。杨敬伟另提交录音光盘，天一初中虽认可该录音真实，但该录音时间及内容不明，不能确定与本案具有关联性，故对该证据证明目的不予认定。本院认为，劳动者受法律保护。关于是否应当支付经济赔偿金问题。杨敬伟认为其与天一初中每年签订一次劳动合同，双方已形成无固定期限劳动合同关系，从而认为天一初中系违法解除劳动合同，故主张天一初中支付经济补偿金。天一初中以双方劳动合同期满，杨敬伟在期满前存在暑假违规补课行为，其不再与杨敬伟续签劳动合同为由提出抗辩。对于无固定期限劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”该条第三款另规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案中，双方每年签订一次劳动合同，显然不存在视为订立无固定期限劳动合同的情形。虽然存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，但实际上双方订立的均为一年期劳动合同，即固定期限劳动合同。故双方并未形成无固定期限劳动合同关系。杨敬伟暑假期间组织有偿补课，违法了国家有关规定，扰乱所在学校正常教学秩序，在双方劳动合同于2017年8月31日到期后，天一初中有理由拒绝续签劳动合同，并非违法解除劳动合同，故杨敬伟请求天一初中支付经济赔偿金，理由不能成立，本院不予支持。关于杨敬伟2017年6、7、8月的工资及押金问题。根据《安徽省工资支付规定》第二十七条规定，非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。本案中，天一初中暑假放假期间即2017年7、8月份未安排教学课程，依据上述规定，天一初中应当支付杨敬伟放假期间的生活费。依据当时淮北最低工资标准1350元计算，天一初中应当支付的上述期间的工资数额为1890元（1350元×70%×2月）。天一初中已于2017年9月向杨敬伟支付该期间工资2000元，并未拖欠。对于2017年6月的工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。杨敬伟2017年6月实发工资为1864.25元，应扣款项中除个人所得税及养老、医疗保险外，另有“扣款3554.24元”，天一初中未能提供扣款原因及依据，应当向杨敬伟支付该工资差额。故天一初中应向杨敬伟支付2017年6月工资差额3554.24元。对于2000元押金问题，双方无争议，天一初中应当一并支付给杨敬伟。关于2012年7月至2017年8月期间的社会保险问题。天一初中给杨敬伟缴纳了2011年10月至2017年9月期间的养老、医疗等社会保险，2016年8月至2017年9月期间的工伤保险欠缴。根据《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》相关规定，用人单位欠缴社保保险费或未按规定的工资基数定额缴纳社会保险费的，劳动者应通过劳动行政部门解决，故，该类纠纷不属于人民法院审理民事案件的范围。故此，本案中，杨敬伟要求天一初中按照其实际工资补足2012年7月至2017年8月期间的社会保险，补交2017年1月至8月社会保险费，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条之规定，判决如下:一、被告淮北天一初中于本判决生效后十日内支付原告杨敬伟2017年6月工资差额3554.24元，并返还杨敬伟押金2000元；二、驳回原告杨敬伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由原告杨敬伟负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。审判员  张方娴二〇一八年六月十一日书记员  段 琼附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。