湖南省郴州市北湖区人民法院民 事 判 决 书（2018）湘1002民初5286号原告杨宏，女，1978年4月2日出生，汉族，湖南省衡山县人，大专文化，衡阳梦东方文化发展有限公司会计，住湖南省衡阳市华新区。委托诉讼代理人李正，北京炜衡（长沙）律师事务所律师。被告郴州市熠通房地产开发有限公司，住所地湖南省郴州市北湖区增湖路熠通公馆。法定代表人叶军辉，男，该公司副总经理。委托诉讼代理人袁正航，广东众慧律师事务所律师。委托诉讼代理人梁细华，广东众慧律师事务所律师。原告杨宏诉被告郴州市熠通房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月10日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨宏的委托诉讼代理人李正、被告郴州市熠通房地产开发有限公司委托诉讼代理人袁正航、梁细华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨宏向本院提出诉讼请求：一、被告立即支付原告已确认的各项补偿金额123107元；二、被告立即补缴原告2009年5月至2012年12月的社会保险（如不能补缴，则赔偿社保损失35728.7元）；三、被告立即向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分93500元；四、被告立即向原告支付加班工资33218.39元；五、被告立即向原告支付未休年休假工资58620.68元；六、被告立即向原告支付2017年度年终奖8500元；(一个月工资）；七、被告立即向原告支付解除劳动关系的经济补偿金76500元。被告郴州市熠通房地产开发有限公司辩称，一、原告主动提出辞职，我方无需向其支付解除关系经济补偿金；二、原告辞职后，我方从未同意向原告支付工资补偿、房屋费用、加班费等各项补偿123107元；三、对补缴社保或赔偿社保损失事宜，原告未提起劳动仲裁，未经劳动仲裁前置程序，依法应不予受理；四、原告要求支付未签劳动合同的双倍工资差额部分93500元的诉讼请求，已经超过仲裁时效，依法应不予支持；五、原告提出的第四项关于加班工资和第七项经济补偿金的诉讼请求，与第一项诉讼请求包含的内容重复；六、原告提出关于支付年休假工资58620元和2017年度年终奖的请求不成立；七、原告无证据证明我方需要向其支付房租费，且房租费不是法定支付的工资。我方有安排宿舍，原告自行外出租房，应由其自行承担，且该诉请也超过法定仲裁时效。综上，原告的相关请求没有任何法律和事实依据，恳请法院依法驳回杨宏的全部诉讼请求。查明的事实根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：1、被告郴州市熠通房地产开发有限公司系自然人投资或控股的有限责任公司，主要经营房地产开发、销售，于2007年11月1日成立。其股东由丁谦和陈熠组成。陈熠任监事、丁谦任执行董事。2016年1月20日之后法定代表人为叶军辉、总经理为田贵祥，财务负责人为杨宏。2017年11月16日之后的人事主管为李旭日。2、2009年5月，原告杨宏入职到被告郴州市熠通房地产开发有限公司任职财务经理，入职时约定每月工资4500元。双方没有签订书面劳动合同。2017年8月23日，原告杨宏向被告郴州市熠通房地产开发有限公司递交了辞职报告。2017年12月26日，被告公司总经办下达《通知》给原告杨宏，批准其于2017年11月30日离职，并要求原告于2018年元月5日之前办理离职交接手续。2018年元月5日，原告杨宏与被告工作人员办理了工作交接手续。原告杨宏辞职前每月工资为8500元。3、2018年1月至8月，就原告杨宏辞职后的劳动补偿、加班费、房租费三项费用，原告杨宏与被告方的总经理田贵祥、人事主管李旭日多次通过微信进行沟通。被告方的总经理田贵祥、人事主管李旭日认可了原告杨宏劳动补偿金额为76869元，截止2017年11月积休（积累的应休息日）42.5天，房租费21900元。4、2018年，原告杨宏以与被告郴州市熠通房地产开发有限公司未签订书面劳动合同要求二倍工资、以及要求劳动报酬、经济补偿等为由，向郴州经济开发区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。该仲裁委因原告系主动辞职，未签订劳动合同的二倍工资差额要求已超仲裁时效，加班工资、年终奖证据不足等为由，于2018年11月6日，以郴开劳人仲案裁字[2018]9号《仲裁裁决书》裁决如下:驳回申请人杨宏的全部仲裁请求。原告杨宏对该裁决不服，向我院提起诉讼，要求判如所请。判决的理由与结果本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议的焦点如下：一、原告诉讼请求第三项“被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分”的要求是否应该得到支持？原告杨宏与被告郴州市熠通房地产开发有限公司之间建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。被告郴州市熠通房地产开发有限公司应该在原告杨宏任职之时同时订立书面劳动合同。在建立劳动关系之后，被告也应当自2009年5月原告杨宏任职之日起一个月内与之订立书面劳动合同而未与之订立，责任在于被告。被告郴州市熠通房地产开发有限公司应该支付原告未签订书面劳动合同二倍的工资。但因该双倍工资为一种赔偿金，被告郴州市熠通房地产开发有限公司未与原告杨宏签订劳动合同属于一种权利侵害，原告杨宏应当自权利受到侵害之日起一年内主张赔偿。郴州经济开发区劳动人事争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，以原告杨宏的该项请求已经超过仲裁时效为由予以驳回的理由成立，故，对原告的该项诉讼请求本院不予支持。二、原告诉讼请求第二项“被告立即补缴2009年5月至2012年12月的社会保险，如不能补缴，则赔偿社保损失”的要求是否应该得到支持？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一款第（四）项之规定，因社会保险发生的劳动争议应该先经过劳动仲裁程序，因原告未经仲裁前置程序直接向本院提起诉讼，对该诉讼请求，本院不予支持。三、关于原告诉讼请求的第一项、第四、五、六、七项的各项补偿金、加班工资、未休年休假工资、年终奖、解除劳动关系的经济补偿金的要求是否应该得到支持。在本案中，原告提供的相关证据不足以证明被告应该支付此五项费用，但在原告杨宏与被告方的总经理田贵祥、人事主管李旭日就劳动补偿、加班费、房租费三项费用多次通过微信进行沟通的内容和结果来看，被告方的总经理田贵祥、人事主管李旭日认可了应给与原告杨宏劳动补偿金76869元，截止2017年11月积休（积累的应休息日）42.5天，房租费21900元。按此标准计算，原告积休的加班工资为42.5天/30*8500元*2=24083元，加上劳动补偿金76869元，房租费21900元，合计122852.3元。对该三笔款项，被告认为根据公司法的规定，被告没有通过法定程序确认应该支付给原告，故不能认定被告对原告作出支付该三项补偿的承诺。因被告总经理田贵祥、人事主管李旭日系代表公司的领导层和人事部门行驶管理权，原告杨宏主张因在公司承诺支付相应补偿款而提出辞职的理由能够成立，故，对原告要求被告支付劳动补偿金76869元、加班工资24083元、房租费21900元，合计122852.3元的诉讼请求本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一款（四）项,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告郴州市熠通房地产开发有限公司支付原告杨宏劳动补偿金76869元、加班工资24083元、房租费21900元，合计122852.3元，此款限被告郴州市熠通房地产开发有限公司在本判决生效之日起十日内支付给原告杨宏。二、驳回原告杨宏的其他诉讼请求。如果被告郴州市熠通房地产开发有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审 判 长  周辉丽人民陪审员  吴 进人民陪审员  何婵婵二〇一八年六月十二日书 记 员  邓智兰附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。