北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0108民初19912号原告：盛世景资产管理集团股份有限公司，住所地北京市海淀区首体南路******1602。法定代表人:吴敏文，董事长。委托诉讼代理人：寇学军，北京德恒律师事务所律师。被告：朱腾，男，1978年4月24日出生，住北京市西城区。原告盛世景资产管理集团股份有限公司（以下简称盛世景公司）与被告朱腾劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告盛世景公司之委托诉讼代理人寇学军与被告朱腾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。盛世景公司向本院提出诉讼请求：1、我公司无需为朱腾办理社会保险转移手续；2、本案诉讼费由朱腾承担。事实和理由：朱腾于2016年7月27日入职我公司，双方签订了有效期至2019年7月26日的劳动合同。自2017年1月26日起，朱腾担任我公司证券投资总监兼投资研究部总经理，工作内容主要为三项：一是二级市场投资产品的管理；二是项目运作以及项目的投资后管理工作，其中的中天能源项目，由朱腾全面负责该项目运作及退出工作；三是团队管理。朱腾在职期间疏于管理，未尽责与投资客户沟通项目情况，不履职，给我公司客户造成重大损失，给我公司声誉造成重大影响。具体表现为对中天能源股票选择性未及时减持，将与其有私人或其他关系的投资人持有的中天能源股票及时减持，而对我公司客户持有的中天能源股票没有及时减持，导致投资产品到期被强制清盘，给我公司客户造成重大损失，导致客户贾小伟将我公司起诉至北京市西城区人民法院，要求我公司赔偿损失33026958.33元。因朱腾存在违反勤勉尽责义务、消极履职、疏于团队管理等行为，我公司于2017年5月8日撤销其职务。朱腾主张其于2017年4月21日向董事长提出辞职，但董事长并未收到朱腾的辞职电子邮件。朱腾若想离职，应当向其上级即董事长提出辞职，其将写给董事长的邮件转给其他人，并不发生书面通知我公司的法律效力。对于投资总监一级的职位，除董事长外，其他人无权进行受理和处理。另外，假使朱腾4月提出辞职，依据劳动合同法第三十七条的规定，朱腾应在5月底前离职，但朱腾于2017年5月24日写给董事长的邮件载明：“我对2016年7月27日入职盛世景之后的中天能源二级市场投资情况负有责任，愿意积极与投资人沟通二级市场投资情况，积极配合其他同事做好投资人的善后工作”，上述内容说明此时朱腾的真实意思表示是与我公司履行劳动合同，处理好项目的善后工作，即使之前有解除的意思表示，此时也已经放弃。此外，从实际出勤看，朱腾一直出勤至2017年6月15日，且5月24日后没有向我公司提出解除劳动合同。我公司也一直要求朱腾返岗工作，履行其承诺，处理好中天能源项目的善后工作，与投资人保持沟通。综上，可以说明双方劳动合同并未解除，仍然存续。由于朱腾任职投资总监期间存在不履职、不作为，对于投资项目疏于管理，没有及时减持中天能源股票，导致投资产品到期被强制清盘，给投资人造成了重大损失，导致投资人将公司诉至法院，要求赔偿3000余万元的损失。一旦此事处理不当，我公司将遭受更严重的经济损失，朱腾作为项目的负责人，应当配合我公司妥善处理中天能源项目善后工作，给我公司和投资人减少损失。我公司其他人对于此项目并不熟悉，朱腾在给董事长的电子邮件中，也认识到了自身存在的问题，同意继续处理投资人善后工作。综上所述，双方劳动合同并未解除，劳动关系依然存续，朱腾应当继续履行与我公司的劳动合同，返岗上班，处理好项目善后工作后，若想离职，可以向我公司书面提出申请。朱腾辩称，我同意仲裁裁决结果，不同意盛世景公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：朱腾于2016年7月27日入职盛世景公司，双方签订了有效期至2019年7月26日的书面劳动合同，盛世景公司为朱腾缴纳了社会保险。朱腾实际出勤至2017年6月15日，工资已结算至当日。双方对劳动合同是否解除存有争议。朱腾主张其于2017年4月21日向盛世景公司董事长吴敏文发送了解除劳动合同的电子邮件，并将该邮件转发给了人力资源副总裁刘蕊和人力资源部经理鲁峥嵘，2017年5月12日公司将其工作移交给指定人员，其实际出勤至2017年6月15日，双方劳动合同已实际解除。盛世景公司对此不予认可，主张双方劳动关系存续至今，自2017年6月16日起朱腾开始旷工，其公司停发朱腾的工资，但一直为朱腾缴纳社会保险，现已缴纳至2018年5月。为证明其主张，朱腾提交了如下证据：证据一、朱腾于2017年4月21日转发的电子邮件截图。朱腾称其于2017年4月21日通过公司邮箱向董事长吴敏文发送了解除劳动合同的电子邮件，因担心公司邮箱此后无法使用，故当日将该电子邮件转发至其个人的126电子邮箱。该电子邮件的主题为“辞职申请报告-朱腾.docx”，主要内容如下：“尊敬的董事长：你好！本人朱腾，现任公司证券投资总监。经过慎重考虑，决定辞去在公司的职位。……我辞去目前的职位是基于个人职业发展方向的选择，希望公司能够理解我的个人选择……”。盛世景公司不认可上述证据的真实性，称吴敏文未收到上述电子邮件。经询，朱腾表示现已无法登录公司邮箱，故无法提交原始电子邮件；盛世景公司表示朱腾确有公司邮箱，且邮箱名称与截图内容一致，但现已无法登录。证据二、朱腾于2017年4月26日转发的电子邮件截图。朱腾称其于2017年4月26日将此前发送给董事长吴敏文的解除劳动合同电子邮件转发给人力资源副总裁刘蕊、人力资源部总经理鲁峥嵘。盛世景公司认可刘蕊、鲁峥嵘已收到上述电子邮件，但主张朱腾将发送给董事长的电子邮件转发给其他人,不发生书面通知公司离职的法律效力；朱腾担任投资总监，该职位应向董事长提出离职，其他人无权受理。为证明其主张，盛世景公司提交了如下证据：证据一、“董事长”于2017年5月23日发送给朱腾等人的电子邮件，主题系“回复：投资人诉求”，主要内容如下：“在这种情况下，朱腾作为项目负责人如果还是只想着自己去个好地方，不承担责任、不积极善后，后果会很严重”。证据二、朱腾于2017年5月24日向“董事长”等人发送的回复电子邮件，现将部分内容摘录如下：“……我对2016年7月27日入职盛世景之后的中天能源二级市场投资情况负有责任，愿意积极与投资人沟通二级市场投资情况，积极配合其他同事做好投资人的善后工作……”。盛世景公司主张朱腾在电子邮件中明确表示“愿意积极与投资人沟通二级市场投资情况，积极配合其他同事做好投资人的善后工作”，并继续出勤至2017年6月15日；2018年5月下旬朱腾与其公司董事长面谈时承诺返岗工作，积极配合其他同事做好投资人的善后工作，故即使朱腾于2017年4月作出过解除劳动合同的意思表示，也应视为放弃。朱腾认可上述电子邮件的真实性，但不认可其证明目的。朱腾称其表示“愿意积极与投资人沟通二级市场投资情况，积极配合其他同事做好投资人的善后工作”，是出于对自我职业道德的要求，离职后也愿意配合公司做好项目的善后工作；2018年5月下旬其回公司系为了配合公司处理投资人的善后工作，并再次要求公司为其办理离职手续，但未提出返岗。另查明：朱腾以要求盛世景公司为其办理社会保险转移手续为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委以京海劳人仲字[2018]第3038号裁决书裁决：盛世景公司为朱腾办理社会保险转移手续。盛世景公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就劳动关系情况一节。朱腾虽不能提供向董事长吴敏文发送的解除劳动合同的原始电子邮件，盛世景公司亦不认可董事长吴敏文曾收到上述的电子邮件，但盛世景公司认可人力资源副总裁刘蕊、人力资源部总经理鲁峥嵘已收到朱腾的电子邮件，该邮件虽为转发并载有“尊敬的董事长”的称呼，但仍可体现出朱腾已向盛世景公司作出了解除劳动合同的明确意思表示。刘蕊、鲁峥嵘作为盛世景公司人力资源部门的负责人，应当知道朱腾系基于二人的职务而向其转发电子邮件，亦应当知道该电子邮件的具体含义，并应及时通知相关负责人进行后续处理。综上，本院对朱腾所持其已向盛世景公司提出解除劳动合同的之主张予以采信，鉴于双方均认可朱腾实际出勤至2017年6月15日，故本院认定双方于2017年6月15日解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。据此，为离职的劳动者办理社会保险转移手续系用人单位的法定义务，故本院认定盛世景公司应按照法律规定为朱腾办理社会保险转移手续。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条之规定，判决如下：盛世景资产管理集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内为朱腾办理社会保险转移手续。案件受理费五元，由盛世景资产管理集团股份有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员 张 蕾二〇一八年六月二十二日书记员 张静思