江苏省昆山市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0583民初5788号 原告:昆山昶福资产管理有限公司,统一社会信用代码91320583588419928W，住所地江苏省昆山市锦溪镇百胜路西侧。 法定代表人：邓文辉，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王依，江苏传承律师事务所律师。 被告：王学文,男,1974年7月26日出生,汉族，住江苏省昆山市。 原告昆山昶福资产管理有限公司（以下简称昶福公司）与被告王学文追索劳动报酬纠纷一案，本院于2018年3月28日立案受理后，依法由审判员洪巍独任审理，于2018年6月11日公开开庭进行了审理。原告昶福公司的委托诉讼代理人王依，被告王学文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告昶福公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需支付被告2017年3月至2017年12月工资40000元，未签劳动合同工资差额44000元；2.本案诉讼费用由被告承担。庭审中，原告增加诉讼请求：要求确认双方劳动关系自2017年3月8日起解除。事实和理由：被告系原告员工，于2016年6月10日入职，担任物业经理一职。2017年3月8日，原告发函通知解除劳动关系，并将2017年2月工资、3月1日至8日工资及4000元经济补偿金共计8984.03元支付被告，因此原告认为不存在2017年3月至2017年12月工资结欠的事情。 被告王学文辩称：对于劳动仲裁的结果认可。我认为双方劳动关系未结束，因为之后我还帮原告公司工作，还帮其进行公司维修、整顿。因为我在邻里中心提出的安全隐患整顿书商铺不认可，原告法定代表人怕因此租金无法收回所以要解雇我。其他没有了。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：原告在起诉状中及庭审中陈述被告2016年6月10入职。被告王学文提供2016年11月14日证明单，载明王学文任昶福公司经理，负责锦溪第二邻里中心维安工作，工作范围包括招聘及管理保安编制相关人员；还提供2016年12月18日证明单一份，载明王学文经公司授权为锦溪第二邻里中心收租金及收水电费全权代表，自2016年12月18日起生效，并加盖昶福公司公章。原告对上述两个证明的真实性均认可。 原告提供昆山昶福资产管理有限公司解雇通知书一份，证明原告与被告自2017年3月8日起解除关系。经质证，被告真实性不认可，该通知书也没有收到。原告还提供《声明书》及快递单，证明原告于2017年3月13日再次致函被告，通知解除劳动关系并要求其平稳退场，被告拒收快递。经质证，快递没有收到，也没有人给我打电话，被告当时就在原告公司，快递单上的地址是被告家里地址，被告一直都住在公司。 原告还提供原告法定代表人邓文辉与被告微信聊天记录截屏2页，证明原告于2017年3月8日通知被告，公司将退出邻里中心的物业管理，但被告不接受公司安排，还出言恐吓。经质证，被告对上述证据真实性认可，确实是被告和原告法定代表人邓文辉的聊天记录，但被告没有恐吓原告方，只有原告来恐吓被告。 原告还提供邻里中心移交清册，证明原告于2017年10月将全部商铺及打工楼交接给政府部门，原告彻底退出邻里中心的管理，原告早已与被告解除劳动关系，被告更不可能工作至2017年12月底。经质证，该证据被告不认可。 原告还提供房屋租赁协议1份、补充协议1份、律师函1份，证明原告承租昆山市锦溪镇集体资产经营有限公司商业用房即邻里中心，租赁合同部分于2015年5月30日到期，部分于2015年12月31日到期，合同到期后昆山市锦溪镇集体资产经营有限公司通知我方解除合同，我方接函后表示同意解除合同并着手办理交接手续，最终我方于2017年10月底将邻里中心交还政府，正式退出邻里中心的管理。经质证，被告对房屋租赁协议真实性认可。对补充协议真实性不认可，因为邓文辉和被告讲过房子还没有移交。对律师函真实性我不清楚。 被告提供了与邓文辉及李筱婷的微信聊天记录，证明被告在邻里中心所做的事，包括2017年底一直在公司里。经质证，真实性认可，但内容无法核实，原告于2017年10月将邻里中心交接给政府部门，正式退场，被告不可能最后工作至2017年12月底，与事实不符。 2017年7月5日，原告通过中国农业银行向被告转账10000元，电子回单下方载明“修缮费预支款”。 审理中，原告申请调取昆山市公安局锦溪派出所本案相关询问笔录两份，在其中2017年3月10日高甫的询问笔录中载明：问：“你因涉嫌故意损坏公私财务被传唤至公安机关，你是否有故意损毁公私财务的行为？”答：“没有，我踹的门是昶福公司的，是昶福公司委托我这么做的”等内容。原告对询问笔录真实性认可，从2017年3月10日苗立东的笔录可以看出原告通知被告解除劳动关系后是被告单方面不同意退场，不同意退出工作岗位，单方占领保安室。此时被告已不服从原告管理。双方劳动关系已经解除。其他没有了。被告询问笔录真实性认可，但是对于笔录内容不认可，认为是苗立东带了彝族人打被告以及其他保安，后来我们报警了，几个彝族人都带走了。 双方之间的劳动报酬纠纷一案，被告王学文向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2016年6月10日至2017年12月31日未签劳动合同二倍工资差额50000元；2、支付2017年3月至2017年12月工资40000元；3、补缴2016年6月至2017年12月的社会保险。后该昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书（昆劳人仲案字[2018]第0398号），该委查明，入职时间为2016年6月10日，入职时是普通员工，两个月升职做经理，主要负责收取水电费及招聘保安。双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险，被告工资4000元/月等。该委认为，原告应自用工之日起满一个月的次日即2016年7月10日至满一年的前一日即2017年6月9日支付被告未签劳动合同二倍工资差额，并认为自2017年6月10日起视为双方已订立无固定期限劳动合同。后该委于2018年3月2日，作出裁决：一、原告支付被告2017年3月至2017年12月工资40000元，未签劳动合同二倍工资差额44000元；二、补缴2016年6月至2017年12月的社会保险费。原告不服该裁决，诉至本院。 审理中，双方均认可被告月工资为4000元/月。 本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠或者未足额支付的劳动报酬。原告主张原告无需支付2017年3月至2017年12月的工资，原告认为2017年3月8日，原告发函通知解除劳动关系，并将2017年2月工资、3月1日至8日工资及4000元经济补偿金共计8984.03元支付被告，因此原告认为不存在2017年3月至2017年12月工资结欠的事情。被告认为被告一直在原告公司工作，还帮其进行公司维修、整顿至2017年12月31日直到政府接管邻里中心。本院认为，考虑以下因素：一、原告主张通过邮寄解雇通知书自2017年3月8日起解除与被告解除关系。被告陈述被告当时就在原告公司，原告却将快递至被告家里地址，快递没有收到。二、2017年7月5日，原告被告转账10000元修缮费预支款，被告存在处理维修、清理、修补等工作。同时结合通过双方微信聊天记录，本院对原告所主张的2017年3月8日解除双方之间劳动关系诉请不予采信，因此对原告主张无需支付2017年3月至2017年12月的工资的请求不予支持。 本院认为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2016年6月10日入职，原告未与被告签订书面劳动合同，故对原告该诉请不予支持。 关于原告提出的要求确认双方劳动关系自2017年3月8日起解除，因未经劳动仲裁，本院依法不予理涉。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条之规定，判决如下： 驳回原告昆山昶福资产管理有限公司所有诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审判员  洪巍 二〇一八年六月十九日 法官助理胡凡青 书记员陈晓红 附部分相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。