海口市龙华区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）琼0106民初5683号 原告：吴xx，男，1988年1月16日出生，汉族，住海南省儋州市。 委托诉讼代理人：金雪，海南弘纲律师事务所律师。 被告：海南椰语x食品有限公司，住所地海南省海口市龙华区国贸路。 法定代表人：赵玉明，董事长。 委托诉讼代理人：应红源，北京盈科（海口）律师事务所律师。 原告吴xx与被告海南椰语x食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴定海及其委托诉讼代理人金雪、被告的委托诉讼代理人应红源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴xx向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2017年7月13日至2017年12月4日期间存在劳动关系；2.被告向原告支付未签书面劳动合同二倍工资差额14020元；3.被告向原告支付经济补偿金1753元。事实与理由:2017年7月13日,原告吴定海入职被告椰语x公司。双方口头约定原告从事销售员一职,负责在海口地区推广销售被告生产的商品；试用期三个月,原告按试用期底薪3500元/月加提成，转正后底薪4000/元月加提成的标准收取劳动报酬。被告没有与原告签订书面劳动合同,也没有为原告缴纳社会保险费。原告入职后,多次与被告协商沟通,要求被告与其签订书面劳动合同,为其缴纳社会保险费,但被告都予以拒绝。2017年12月4日被告在未与原告协商一致的情况下,毫无理由的将原告的劳动报酬由底薪4000元/月降低至2800元/月,原告对此提出异议,同时再次要求被告与其签订书面劳动合同,为其缴纳社会保险费,被告仍对原告的要求置之不理。无奈,原告于当日向被告提出离职。原告离职前月平均工资为3505元/月。综上,自2017年7月13日原告入职时起,原告与被告建立劳动关系。被告拒绝与原告签订书面劳动合同，拒绝为原告缴纳社会保险费,以及单方面变更劳动合同内容,已违反《劳动合同法》等相关法律、行政法规的规定,严重侵害原告合法权益。原告此前向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,龙华区劳动仲裁委作出了海龙劳人仲告字[2018]67号案件逾期告知书。据此,原告依法向本院提起诉讼。 原告向本院提交了以下证据：1.中国银行交易流水明细清单；2.企业机读档案登记资料；3.钉钉打卡记录截屏；4.案件逾期告知书及送达回执。 被告辩称，一、被告与原告于原告入职之日签署了劳动合同,不存在未签订劳动合同的情况。2017年7月13日,原告吴定海与被告椰语堂公司签订了委托合作协议,该协议已基本实现了书面劳动合同的功能。协议中明确约定了原告工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等事宜,并附有被告的公章,且原告也在其上签字摁手印,该协议内容已经具备劳动合同的要件,能够既明确双方的劳动关系又固定了双方的权利义务,实现了书面劳动合同的功能,即该协议应视为双方的劳动合同。原告在起诉状上提及的工作时间与薪资待遇和该协议所约定的情况完全相符,证明原告知晓并同意了该协议全部条款。原告要求支付未签署劳动合同二倍工资差额这一诉讼请求无任何事实和法律依据,人民法院应予以驳回。二、被告椰语堂公司并未主动解除劳动合同,不应承担解除合同的赔偿金。原告称被告在未与原告协商一致的情况下,将原告底薪降至2800元/月,但未提交相关证据以支持其说法,故无法证实是被告逼迫原告提出离职。双方于2017年12月20日签署了合作终止交接表,并办理了离职,应属原告自愿提出解除劳动关系。另外,从原告提交的钉钉打卡记录中可以发现,原告无故迟到、旷工多次,消极工作,一个月旷工多达9天。可见原告对于这份工作并不十分在意,敷衍塞责，也可能因为个人原因无法兼顾工作。故原告辞职并不是基于被告原因,而是因为其他原因,原告主动辞职之后再向被告索要经济补偿金,人民法院不应该支持该行为。三、即使双方签订的劳动合同并非标准劳动合同,被告也不应向原告支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条针对实践中劳动合同签订率低以及《劳动法》第十六条仅规定建立劳动关系应当订立劳动合同而没有规定违法后果的立法缺陷,增设了二倍工资的惩罚,该第二倍差额的性质并非劳动者的劳动所得而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒。二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。这在《最高人民法院公报》2013年第12期中也有表述。四、原告的工资不应计算平均工资。原告提供的银行卡交易记录中,被告支付给原告的工资超出部分是作为不购买社会保险的补贴,还有部分是加班或者出差等特殊情况的补助,原告直接将银行转账记录中的数字截取平均数作为原告的工资这是不科学不合理的,双方既然有合同就应当参照合同约定报酬数字作为工资。 被告向本院提交了以下证据：1.面试登记表；2.委托合作协议；3.业务合作终止交接表。 双方当事人围绕诉讼请求向本院提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院认定如下：1.原告提交的证据钉钉打卡记录截屏，能够证明原告在被告处工作的出勤情况，本院对该份证据的真实性、合法性及其关联性予以确认；2.被告在庭后提交的业务合作终止交接表，没有原告的签字，原告亦不予认可，本院对该证据的真实性、合法性及关联性均不予确认。 根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定如下：2017年7月13日，原告向被告提交《海口椰语堂餐饮文化有限公司面试登记表》，应聘销售代表一职。同日，原、被告签订《委托合作协议》，约定：被告委托原告为“椰语堂”快销产品进行销售；委托期限为2017年7月13日至2018年7月13日；服务费采用月费制的结算方式，协议签订之日起三个月的试合作期，被告每月支付原告3500元作为产品销售劳务费，本期限内若原告被评估指标不合格，被告可视实际情况停止合作；试合作期结束后，被告每月支付原告4000元作为产品销售的劳务费；原告在签约后应当向被告履行遵守被告公司管理制度并按照被告的管理规定完成市场的开拓及产品销售目标的义务；如在合同期间内因其他原因双方解除合同，必须提前一个星期通知对方，并协助对方结清相关货款等。签约后，原告按约从事销售员一职，负责在海口地区推广被告生产的产品，直到原告于2017年12月4日向被告提出离职。原告在离职前工资发放情况如下：2017年7月份工资为2168.41元，8月份工资为3937.18元，9月份工资为3868.13元，10月份工资为4047.19元。原告在被告处工作期间，被告未为其缴纳社会保险费。 原告于2018年2月8日向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，仲裁请求为：一、确认申请人与被申请人自2017年7月13日至2017年12月4日期间存在劳动关系；二、裁决被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额14020元；三、裁决被申请人向申请人支付1753元。2018年2月25日，海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会以案件量过多尚未受理为由，向原告送达案件逾期告知书，告知原告可就该劳动争议事项向人民法院起诉，原告遂向本院起诉。 本院认为，本案的争议焦点为：一、被告是否应当向原告支付未签书面劳动合同的二倍工资差额14020元；二、被告是否应当向原告支付经济补偿金1753元。 一、关于被告是否应当向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额14020元。 原、被告签订的《委托合作协议》系双方当事人真实意思表示，内容未违反法律、行政法规强制性规定，为合法有效合同，应受法律保护。双方签订的《委托合作协议》虽然标题不是劳动合同，但对用人单位名称、劳动者姓名、合同期限、工作内容、劳动报酬、试用期规定等内容进行了明确约定，具备了劳动合同的基本条款，符合劳动合同的实质特征，可以认定双方已签订了书面劳动合同，并存在劳动关系。综上，原告诉请确认双方存在劳动关系，本院予以支持，原告诉请被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，没有事实和法律依据，本院不予支持。 二、关于被告是否应当向原告支付经济补偿金1753元 原告诉称被告在其工作期间未为其缴纳社会保险费，被告亦未能提出为原告缴纳社会保险费的证据，应当承担举证不能的不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。故原告解除劳动合同，符合法律规定，被告以未解除合同进行抗辩，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，劳动者依据第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中原告的工作时间不满六个月，被告应当向原告支付半个月工资的经济补偿。根据法律规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，本案中原告的半个月平均工资为1753元。综上，原告诉请被告向其支付经济补偿金1753元，有事实和法律依据，本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下： 一、确认原告吴xx与被告海南椰语x食品有限公司自2017年7月13日至2017年12月4日期间存在劳动关系； 二、限被告海南椰语x食品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴xx支付经济补偿金1753元； 三、驳回原告吴xx其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告海南椰语x食品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。 审 判 长 胡 程 人民陪审员 李 芳 人民陪审员 何少锋 二〇一八年六月三十日 法官 助理 周博艳 书 记 员 温 雅