四川省喜德县人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川3432民初119号 原告：和成胜，男，傈僳族，1982年4月1日出生，云南省玉龙纳西族自治县人，住云南省丽江市玉龙纳西族自治县。 委托诉讼代理人：陈德斌，四川万鑫律师事务所律师，委托权限为特别授权。 被告：喜德县鑫鸿工贸物资有限责任公司，住所地喜德县李子乡大兴村**。 法定代表人：唐玉奇，总经理。 委托诉讼代理人：肖玉昌，云南天外天律师事务所律师，委托权限为特别授权。 委托诉讼代理人：刘炳东，男，汉族，1965年8月8日出生，四川省攀枝花市人，住四川省攀枝花市**，系公司员工，委托权限为特别授权。 原告和成胜与被告喜德县鑫鸿工贸物资有限责任公司（以下简称“鑫鸿公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月7日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告和成胜及其委托代理人陈德斌、被告鑫鸿公司委托代理人肖玉昌和刘炳东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告和成胜向本院提出诉讼请求：1、判令被告鑫鸿公司支付原告和成胜解除劳动合同关系前三个月未支付的工资（2015年1月-3月）12000元；2、判令被告鑫鸿公司支付原告和成胜解除劳动合同关系的经济补偿金20000元。事实和理由：原告和成胜于2010年12月应聘到被告鑫鸿公司处工作，每月工资为4000元，并签订有劳动合同，被告鑫鸿公司从2011年5月起开始为原告和成胜购买五险。2014年被告鑫鸿公司从原告和成胜的工资中代扣了全年的个人应缴纳养老保险金。2015年1月至3月，被告鑫鸿公司以经济效益不好为由未支付原告和成胜工资。2015年3月31日，被告鑫鸿公司以经济性裁员为由，与原告和成胜解除劳动合同关系。解除劳动合同后原告和成胜职工养老保险仍在被告鑫鸿公司处，被告鑫鸿公司为原告和成胜办理了失业保险金，但未支付经济补偿金。2016年3月，被告鑫鸿公司将原告和成胜的职工养老保险本归还了给原告和成胜，这时原告和成胜才发现被告鑫鸿公司并没有在喜德县社保局为原告和成胜缴纳从2014年5月起至2014年12月这8个月的养老保险金。原告和成胜等人为此多次找被告鑫鸿公司沟通，并向相关部门反映无果，并于2018年4月向喜德县劳动局申请仲裁，劳动局以过时为由不予受理，故原告提起诉讼，要求判决支持其诉求。 被告鑫鸿公司辩称，原、被告之间劳动关系解除之日为2015年3月31日，其仲裁时效期满时间为2016年3月31日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（一）》第三条规定劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，对确已超过仲裁申请期限的，依法驳回原告的诉讼请求。本案当中的劳动争议，属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（二）项之规定，因解除和终止劳动关系的范围。原告的诉讼依照事实，已经超过仲裁时效，依法应予驳回。诉状当中除了经济补偿金部分，其他与本案无关。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经证据交换和质证，对原告提交的证据：1.原告身份证复印件、2.劳动合同书3份复印件、3.告全体职工书照片复印件、4.关于裁减人员的通知照片复印件、5.解除劳动合同通知书复印件、6.解除劳动合同通知书书样本、工龄核对确认签字表、花名册等照片复印件、7.不予受理通知书复印件。因被告对其真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证；对被告提交的不予受理通知书（存根）复印件、劳动争议仲裁申请书复印件因原告对其真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证；对原告提交的录音，因该录音系缴纳社会保险金方面的对话，与本案所审理的经济补偿金无关联，故本院对该组证据不予采信。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 和成胜于2010年12月应聘到鑫鸿公司工作，其基本工资为4000元/月。2015年3月31日鑫鸿公司解除了与和成胜的劳动合同，终止与和成胜的劳动关系。但鑫鸿公司未按照该公司《关于裁减人员的通知》支付被裁减人员经济补偿金及2015年1月8日至2015年3月31日放假期间的最低生活费。2018年4月17日和成胜等人向喜德县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决鑫鸿公司向和成胜等人支付各自的经济补偿金、退还垫资交纳的养老保险金、交纳拖欠的养老保险金。喜德县劳动人事争议仲裁委员会于同日以申请人的仲裁超过仲裁申请时效为由不予受理，并向和成胜等人送达了不予受理通知书。原告和成胜于2018年5月7日向本院提起诉讼，要求判令被告鑫鸿公司支付拖欠的三个月工资及支付经济补偿金。 在开庭时，原告表明放弃其第一诉讼请求，只保留其第二项诉讼请求，即其诉讼请求变更为：一、判令被告支付原告解除劳动合同关系的经济补偿金20000元；二、本案诉讼费用由被告承担。 本院认为，原告和成胜的仲裁请求与诉讼请求不具有一致性，经审查其第一项诉讼超出仲裁请求，且原告的诉讼请求之间并非具有不可分割性。对其，超出部分因未经仲裁前置程序，本院不予处理，并已向原告予以释明。原告，在开庭时明确表明放弃其第一项诉讼请求，即其诉讼请求变更为：一、判令被告支付原告解除劳动合同关系的经济补偿金20000元；二、本案诉讼费用由被告承担。本院对其放弃部分，予以认可。 就本案是否超出仲裁时效而言，本案系劳动争议案件，仲裁程序是诉讼程序的法定前置程序。因此从程序上的两者衔接来说，劳动争议的仲裁时效期间可以说就是它的诉讼时效。如果超出此期间，经仲裁处理而不服，当事人向人民法院再提起诉讼的，理当引起超过诉讼时效的同样后果—胜诉权的丧失。此时，法院依法应予受理，但在被告方抗辩已过时效时，经审查确已超过仲裁时效且无中止、中断、延长等正当理由的，依法驳回原告的诉讼请求。本案根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”其申请仲裁的时效期间为一年。 原告于2015年3月31日收到鑫鸿公司《解除劳动合同通知书》，但并未领取到鑫鸿公司《关于裁减人员的通知》中告知的支付被裁减人员经济补偿金及2015年1月8日至2015年3月31日放假期间的最低生活费。据此，可以认定原告最迟应在2015年3月31日知道或应当知道其权利被侵害，而原告直至2018年4月17日才向喜德县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁。同时，原告也未能提供证据足以证明其存在仲裁时效中止、中断之情形。可以认定原告的诉求确已超过了一年的仲裁时效期间。 综上所述，诉讼时效制度是民事诉讼中的基本法律制度，其建立是为有效督促权利人及时行使自己的合法权利（仲裁时效同理），法谚有云：“法律不保护躺在权利上睡觉的人”，也为保护法律的公平公正，维护社会稳定和安全。本案中的原告在劳动争议发生后，未及时行使权利，维护自己的合法权益，未能在知道或应当知道权利被侵害一年内进行主张。故对于原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 驳回原告和成胜的诉讼请求。 本案案件受理费10元，由原告和成胜承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。 审判长 金  波 审判员 王 宗 胜 审判员 沙马伍热 二〇一八年六月二十八日 书记员 吉力克刚 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中户人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。