海南省海口市美兰区人民法院   民事判决书   （2018）琼0108民初1984号   原告：周惟信，男，1965年3月2日出生，汉族，住海口市琼山区。   委托诉讼代理人：林明斌、张梦恬，海南坤和律师事务所律师。   被告：海口市劳动学会培训中心，住所地海口市西沙路**。民办非企业单位登记证书代码：xxx。   法定代表人：黄良炼，该中心主任。   委托诉讼代理人：王海凤，海南瑞来律师事务所律师。   委托诉讼代理人：林举海，海口市职业培训和技能鉴定管理中心工作人员。   原告周惟信与被告海口市劳动学会培训中心劳动争议一案，本院于2018年2月1日立案后，依法适用普通程序，公开于2018年4月16日开庭进行了审理。原告周惟信及其委托诉讼代理人林明斌、张梦恬，被告的委托诉讼代理人王海凤、林举海到庭参加诉讼，本案现已审理终结。   原告周惟信向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告自2010年3月至2017年12月期间存在劳动关系；2、判令被告向原告支付拖欠的2017年3月至2017年12月份的工资共16400元（1640元×10个月）；3、判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金28000元（3500元×8个月）；4、判令被告向原告支付未及时支付劳动报酬的25%经济补偿金4100元（16400元×25%）；5、判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额38500元（3500元×11个月）；6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2010年3月起至2017年12月在被告处工作，担任厨师培训班老师一职。被告与原告签订了自2010年3月1日至2013年3月1日的劳动合同，后又续签自2013年1月1日至2015年12月31日的劳动合同，合同签订后，被告将前一份书面劳动合同拿走，原告手里只有后面续签的劳动合同。原告在被告处月工资为3500元，发放工资均需要签工资表，有时是现金发放，有时也会通过银行转账的方式支付工资。2017年1月起，被告未继续向原告支付工资，称年后结算再进行支付。2017年3月，被告声称业务调整，不再开办培训班，故不再需要原告上班，要求原告在家待岗等待复岗通知。2017年3月至10月被告依然继续为原告缴纳社保。2017年12月，原告多次询问被告，被告仍声称让原告待岗，但一直也未给原告支付待岗工资，故原告依据《劳动合同法》第38条第2款的规定，向被告邮寄《解除劳动关系通知书》，解除与被告之间的劳动关系。自2017年3月原告在家待岗至2017年12月止，被告应按照海南省最低工资标准向原告支付工资，共应支付16400元（1640元×10个月）。原告在被告处工作7年，按照《劳动合同法》第46、47条的规定向被告主张经济补偿金28000元（3500元×8个月）。又依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位无故拖欠劳动者工作报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。故原告有理由要求被告支付2017年1月至2017年12月未付工资16400元的25%的经济补偿金4100无。原告与被告签订了2013年1月1日至2015年12月31日的书面劳动合同，按照《劳动合同法》第10条的规定，被告应当在建立用工之日起1个月内与原告签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第14条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故被告在2016年1月31日前应与原告签订书面劳动合同，被告未与原告签订书面劳动合同，自2016年1月31日至2016年12月31日期间均应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，数额为38500元（3500元×11个月）。2017年12月28日，原告向海口市劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请，海口市劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月24日向原告出具了海劳仲告[2018]1号《案件逾期告知书》，告知原告无法在5日内作出受理或不受理的决定。故原告与被告的劳动争议一案已经经过了劳动仲裁前置程序。综上所诉，被告无故拖欠原告2017年1月至12月的工资，不与原告签订书面劳动合同，已经严重违反《劳动合同法》。原告依据《劳动合同法》的第三十八条向被告提出解除合同，同时依据《劳动合同法》三十条、四十六条、四十七条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，向贵院提出申请，请求贵院依法裁决，支持原告的各项请求。   被告海口市劳动学会培训中心辩称，本案中，根据案件的基本事实和相关证据，被告认为原告不是被告的员工，与被告不存在隶属关系，不受被告的管理与支配，原告从未从被告处领取工资，原被告之间不存在劳动关系。原告诉请要求确认劳动关系、支付工资、经济补偿金以及双倍工资差额缺乏事实和法律依据，依法应予驳回。   第一，原告不是被告的员工，与被告不存在隶属关系。被告于2010年10月9日经海口市人力资源和社会保障局、海口市民政局批复同意成立，性质为民办非企业单位，属于非盈利性单位，业务主管单位为海口市人力资源和社会保障局，业务范围为美容、美发、厨师、服装剪裁、面点师、维修电工等专业职业技能培训。原告是厨师培训班的授课老师，经别人介绍到被告处给学员上课。厨师培训班有课的时候，原告就来上课，没有课程的时候，原告自由安排自己的时间，原告课外时间做什么与被告毫无关系，不受被告任何制约。原告在给被告厨师班授课的同时也在别的培训机构上课。故原被告之间不存在管理与被管理的关系。另外，被告向法庭提交的2011年1月至2017年12月《海口市劳动学会培训中心职工花名册》，该花名册显记载了被告自成立以来员工的入职时间、专业、学历等基本情况，花名册根本就没有原告。   第二，原告来去自由，不受被告规章制度的约束。作为被告的员工，上班时间与政府部门的上下班时间是一致的。早上8：00上班，下午5:30下班。员工有事请假需经单位领导批准。被告制定的各项规章制度对全体员工均具有约束力。而原告只有在厨师班有课程的时候来上课，上课结束后原告来去自由，不受被告单位员工纪律和规章制度的约束。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条之规定，原告与被告之间不存在劳动关系。   第三，原告与被告之间，被告只是向其支付授课费，原告不享受被告的工资、福利等任何待遇。原告是厨师班的授课老师，被告向其支付的是授课费。原告向法庭提交用于证明双方存在劳动关系的《海口市劳动学会培训中心教师授课工资表》，该表只显示姓名、班名、授课时间、天数、金额，没有任何基础工资、福利、保险、住房公基金、税金等项目。该授课工资表显示：（1）2012年7月6日支付原告2012年3月-6月的授课费；（2）2012年8月2日支付原告2012年7月的授课费；（3）2012年9月6日支付原告2012年7月-8月授课费；（4）2013年1月28日支付原告2012年9月-12月授课费；（5）2013年3月22日支付原告2013年1月-2月授课费；（6）2013年6月5日支付原告2013年3月-5月授课费；（7）2013年10月26日支付原告2013年8月-9月授课费；（8）2014年1月24日支付原告2013年10月授课费；（9）2014年3月3日支付原告2013年11月-12月授课费；（10）2014年9月23日支付原告2014年1月-2月授课费；（11）2014年10月13日支付原告2014年1月-9月授课费。该授课工资表虽名为授课工资表，但从其结构和支付时间等方面完全不符合工资表所具备的要件。作为被告的员工，被告均按月向员工发放工资，缴纳社会保险费，并且从员工工资中扣除个人应承担的社保费用。被告向法庭提供的被告单位2011年7月至2016年12月《聘用人员工资发放表》，明显看出，凡是属于被告单位的员工，工资结构中都含有基础职务工资、地区补贴、妇女卫生费、主要副食品价格补贴、通讯补贴、降温补助、岗位补助以及应当扣除的养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工会、住房公积金和个人所得税。通过对原告领取授课报酬的薪资表与被告单位员工工资表的比较，原告只是按上课天数领取授课费，没有任何其他待遇，也没有从报酬中扣除社保费用、个人所得税、住房公基金等。因此，原告不是被告单位的员工，被告只是向原告支付劳务报酬，原告不享受被告单位的工资、福利等任何待遇，双方之间不存在劳动关系。   第四，原告提交的《劳动合同书》、《基本养老保险个人账户对账表》等证据不能证明双方之间存在劳动关系，原告的诉讼请求所依据的事实和理由严重与事实不相符。1、原告提交的《劳动合同书》不能证明双方之间存在劳动关系。   原告向法庭提交的《劳动合同书》是2012年12月30日与被告签订的，被告对于该合同的真实性提出异议。《劳动合同书》尾部甲方法定代表人“黄良炼”的签名不是被告法定代表人签署的，被告从未与原告签订过任何劳动合同，原告提交的该劳动合同书系伪造的，不能证明双方之间存在劳动关系，被告已经向法庭申请笔迹鉴定。被告从未与原告签订任何劳动合同，原告诉称2010年3月1日签订劳动合同，之后又续签了劳动合同，被告将合同拿走，没有给被告留底。原告的上述说法没有事实依据。被告于2010年10月9日成立，2011年1月员工才正式到岗，才正式开展业务。2010年3月1日被告还没成立，怎么可能就与原告签订劳动合同。原告的说法更加证明了该劳动合同书是原告通过不合法的方式取得的，更不能以此合同证明双方之间存在劳动关系。2、原告提交的《基本养老保险个人账户对账表》不能证明双方之间存在劳动关系。原告向法庭提交的《基本养老保险个人账户对账表》用于证明双方之间存在劳动关系，被告认为该证据不能证明双方之间存在劳动关系。保险对账表上单位一栏之所以显示单位名称为被告，实际情况是被告在与原告授课期间，原告曾多次向被告提出为了方便以后参加各种厨师比赛，提出以被告单位的名义缴纳社保，社保费用全部由原告承担。鉴于原告在被告处长期授课，被告的管理人员经不起原告的多次恳求，同意原告以被告的名义缴纳社保，缴纳社保的费用从原告的授课费中扣除。被告按月为员工缴纳社会保险，并且必须按照员工的工资为基数缴纳各项社会保险费，被告每月从员工工资中扣除员工个人承担的社保费用。而原告向法庭提交的《基本养老保险个人账户对账表》显示原告缴纳社保的基数并不是其所称的工资数额，原告称2010年3月入职，月工资3500元，但《基本养老保险个人账户对账表》上显示缴纳社保的基数2013年3月至2014年7月为1836元，2014年8月至2015年12月基数为2002.8元,2016年1月至6月为2108元，6月至12月为2433.5元，2017年1月至10月为2867.7元。原告缴纳社保的基数实际上是海口市当年最低缴费基数，不是以其工资为基数。由此可以证明原告不是被告的员工，原告的社保费用均是其自行缴纳的，原告诉称的答辩为其缴纳社保与事实不符。3、被告从未要求原告在家等待复岗，原告诉称被告声称业务调整，不再开办培训班，要求原告在家待岗的说法严重弯曲事实。根据《海南省人力资源和社会保障厅关于开展2016年度全省职业培训机构年检工作的通知》，被告的主管上级海口市人力资源和社会保障局对全市民办职业技能培训机构进行了年检，由于被告未在规定期限内接受年检，且在公示期无异议，海口市人力资源和社会保障局依照《关于印发的通知》第二十四条的规定，对被告予以撤销。被告从未要求原告在家等待复岗，原告的说法严重弯曲事实。4、被告从未收到原告的解除劳动关系通知书，原告所称的与事实不相符。原告诉称，2017年12月向被告邮寄《解除劳动关系通知书》。被告认为，被告与原告不存在劳动关系，也不存在解除劳动关系，被告从未收到原告的邮寄的解除劳动关系通知书。   第五、原告向法院提起诉讼，已违反关于仲裁程序前置的法律规定，依法应驳回其起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。本案中，原告曾向海口市劳动争议仲裁委员会（下称海口市仲裁委）提交仲裁申请，海口市仲裁委就此作出海劳仲告[2018]1号《案件逾期告知书》，告知海口市仲裁委曾向海口市人社局及省人力资源和社会保障厅请示指定管辖，但至今未收到省厅回复。显然，仲裁委的告知行为并不属于仲裁委不予受理或逾期未作出决定的情形。在此前提下，原告直接向海口市美兰区人民法院提起诉讼，已违反上述关于仲裁程序前置的法律规定，依法应驳回其起诉。   综上，原告不是被告单位的员工，双方之间不存在劳动关系，原告诉请要求确认劳动关系、支付工资、经济补偿金以及双倍工资差额缺乏事实和法律依据，依法应予驳回，以维护被告的合法权益。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的《海口市劳动学会培训中心教师授课工资表》《基本养老保险个人账户对账表》《海南省高级技师资格考核审批表》、海劳仲告[2018]1号《海口市劳动争议仲裁委员会案件逾期告知书》，被告对上述证据的真实性均无异议，故本院对上述证据的真实性予以确认并在卷佐证。被告提交的《关于申请设立“海口市劳动学会培训中心”的请示》《关于申请设立海口市劳动学会培训中心的批复》《民办学校办学许可证》《关于同意海口市劳动学会培训中心登记的批复》《民办非企业单位登记证书》《组织机构代码证》《总账科目事业支出明细分类账（厨师班）》《明细分类账》、海口市劳动学会培训中心在职人员花名册、聘用人员工资发放表，原告对上述证据的真实性均无异议，故本院对上述证据的真实性予以确认并在卷佐证。   对有争议的证据和事实，本院认定如下：   1、原告提交的《劳动合同书》，虽然没有原件核对，但被告当庭确认该合同原件存放在被告处，且被告庭后自愿撤回对该合同的笔迹鉴定申请，故本院对其真实性予以确认。   2、原告提交的《介绍信》《证明》，没有原件核对，未得到被告的认可，故本院对该证据的真实性不予确认。   3、原告提交的《解除劳动关系通知书》及邮政快递单，虽然被告对其真实性不予认可，但原告提交了原件予以核对，故本院对其真实性予以确认。   4、被告提交的厨师培训班2012年至2015年培训费分成结算为被告单方制作，未得到原告的认可，故本院对该证据的真实性不予确认。   5、被告提交的被告与案外人签订的劳动合同书，原告对其真实性、关联性均不认可，庭后被告亦未提交原件供法庭核对，故本院对其真实性、关联性不予确认。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：   2012年12月30日，原告与被告签订《劳动合同书》，主要约定：劳动合同的期限是2013年1月1日至2015年12月31日，原告在被告处中式烹调师岗位上工作，月工资为3500元，其中基本工资3000元，津贴500元。《海口市劳动学会培训中心教师授课工资表》显示原告的工资数额：2012年3月-6月，月工资为3000元；2012年7月工资为3300元；2012年8月工资为3000元；2012年9月-2013年2月，月工资为3200元；2013年3月-5月及8月-12月，月工资为3500元；2014年1月工资为3000元；2014年2月工资为2500元；2014年3月-9月，月工资为3500元。2013年8月10日,原告作为被告的教师（中式烹调师），填写了《海南省高级技师资格考核审批表》，该表工作简历载明“2002年9月至今，在海口市人事劳动保障局职业培训中心、海口市劳动学会培训中心任烹饪教研组组长”，该表格的单位推荐意见载明“该同志任职期间各年度考核均为称职，恪守职业道德，工作认真负责，申报材料真实，符合申报条件”，尾部有负责人黄良炼的签名并加盖被告的公章。《基本养老保险个人账户对账表》显示，2013年3月至2017年10月，原告作为被告的职工参加基本养老保险。原告于2017年12月26日向被告发出《解除劳动关系通知书》，以被告存在未与其签订书面劳动合同、未及时足额支付工资、未及时足额为其缴纳社会保险费等行为为由，决定解除与被告的劳动关系。2017年12月28日，原告向海口市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，该委于2018年1月24日向原告出具《案件逾期告知书》。   另查明，2010年6月8日，海口市劳动学会向海口市人力资源和社会保障局提交《关于申请设立“海口市劳动学会培训中心”的请示》，拟申请成立“海口市劳动学会培训中心”。2010年8月16日，海口市人力资源和社会保障局作出了《关于申请设立海口市劳动学会培训中心的批复》，同意设立海口市劳动学会培训中心。2010年8月24日，海口市劳动学会培训中心取得《民办学校办学许可证》。2010年9月19日，海口市民政局作出《关于同意海口市劳动学会培训中心登记的批复》，同意海口市劳动学会培训中心登记，发给民办非企业单位（法人）登记证书。2010年10月9日，海口市劳动学会培训中心取得《民办非企业单位登记证书》。   庭审后，被告于2018年4月18日向本院提交《关于案件有关情况的说明》，撤回了对劳动合同书上黄良炼签名进行笔迹鉴定的申请。   本院认为，一、关于劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2012年12月30日，原告与被告签订《劳动合同书》，主要约定：劳动合同的期限是2013年1月1日至2015年12月31日。故原告自2013年1月1日起与被告建立劳动关系。原告主张其与被告自2010年3月1日起即建立劳动关系，但未能提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。关于劳动关系的解除时间问题。原告自述其从2017年3月起按照被告的要求在家待岗，不再到原岗位工作。《基本养老保险个人账户对账表》显示，2013年3月至2017年10月，原告作为被告的职工参加基本养老保险。2017年11月份起，被告不再为原告缴纳社会保险费。原告于2017年12月26日向被告发出《解除劳动关系通知书》，以被告存在未与其签订书面劳动合同、未及时足额支付工资、未及时足额为其缴纳社会保险费等行为为由，决定解除与被告的劳动关系，故双方的劳动关系自2017年12月26日起已实际解除。因此，原告与被告自2013年1月1日至2017年12月26日期间存在劳动关系。   二、关于2017年3月至2017年12月的工资。原告自述其从2017年3月起按照被告的要求在家待岗，不再到原岗位工作。在此待岗期间，被告应按照约定为原告发放工资，其工资标准应不低于当地最低工资标准。2017年海口最低工资标准为1430元/月，据此计算，被告应向原告支付2017年3月至2017年12月的工资总额为14300元（1430元/月×10个月）。原告主张的数额超出部分，于法无据，本院不予支持。   三、关于解除劳动合同的经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。2017年11月起，被告不再为原告缴纳社会保险费，原告可以解除与被告的劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原被告双方均未能举证证明劳动合同解除前十二个月原告的月平均工资数额，根据原告提交的工资表中最后十二个月的工资，即2013年10月-12月的月工资为3500元，2014年1月工资为3000元，2014年2月工资为2500元，2014年3月-9月的月工资为3500元，由此计算出月平均工资为3375元。原告与被告自2013年1月1日至2017年12月26日期间存在劳动关系，故被告应当向原告支付的经济补偿金为16875元（3375元/月×5个月）。原告主张的数额超出部分，于法无据，本院不予支持。   四、关于未及时支付劳动报酬的经济补偿金。2017年11月24日，人力资源和社会保障部发布废止文件的通知，将《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》予以废止。故原告要求被告按照该办法的第三条向其支付2017年3月至2017年12月的工资总额的25%作为经济补偿金于法无据，本院不予支持。   五、关于二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条第二款、第九十七条第二款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍的工资。本案中，原告在被告处工作期间，2013年1月1日至2015年12月31日双方签订了书面劳动合同，2016年1月1日至2017年12月26日双方未签订书面劳动合同，故自2017年1月1日起被告应当与原告签订无固定期限书面劳动合同，但被告至2017年12月26日双方解除劳动关系时仍然未与原告签订无固定期限劳动合同，故被告应当向原告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额37125元（3375元/月×11个月）。原告主张的数额超出部分，于法无据，本院不予支持。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：   一、确认原告周惟信与被告海口市劳动学会培训中心自2013年1月1日至2017年12月26日存在劳动关系；   二、被告海口市劳动学会培训中心应当于本判决发生法律效力之日起五日内，向原告周惟信支付2017年3月至2017年12月的工资14300元；   三、被告海口市劳动学会培训中心应当于本判决发生法律效力之日起五日内，向原告周惟信支付解除劳动合同经济补偿金16875元；   四、被告海口市劳动学会培训中心应当于本判决发生法律效力之日起五日内，向原告周惟信支付不签订书面劳动合同的双倍工资差额37125元；   五、驳回原告周惟信的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元（原告周惟信已预缴），由被告海口市劳动学会培训中心负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。   审 判 长 胡乾华   人民陪审员 陈海娟   人民陪审员 钟郑娟     二〇一八年六月二十日   法官 助理 陈方明   书 记 员 王嘉琪   速 录 员 何克景   附：相关法律及司法解释条文   《中华人民共和国劳动合同法》   第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。   第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：   ......   （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；   ......   第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；   ......   第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   第四十七条第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。   第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。   用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   ......   第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。   《中华人民共和国劳动合同法实施条例》   第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。   《最高人民法院关于适用的解释》   第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。   在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。