上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终4556号上诉人（原审原告）:刁标国，男，1956年12月15日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：王扬，上海扬远律师事务所律师。委托诉讼代理人：王长红，上海扬远律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海张江综合服务有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区横沔江路**。法定代表人：陆海华，总经理。委托诉讼代理人：厉明，上海高达律师事务所律师。上诉人刁标国因与被上诉人上海张江综合服务有限公司（以下简称张江公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2017）沪0115民初90684号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。刁标国上诉请求：撤销一审判决，改判张江公司支付2016年8月的延时加班工资1,510.34元。事实与理由：其提供的证据《保安人员守则》第五条明确要求：“保安人员执勤时，应穿着统一的安保服装……不准喝酒、不准瞌睡”，证明张江公司对其有“值班时不能瞌睡”的要求。张江公司安排其夜晚值班，并设立值班室，而不施行保安晚十点下班回家、早五点上班的制度，可以推定张江公司设立该岗位的需要，正是要求保安整晚留守在工作岗位上。门卫室仅有空床架，原审推定其可以休息缺乏依据。其夜晚值班，是基于劳动合同和公司规章制度对保安工作的要求，原审仅以“常理推断”就否认其劳动价值，并作出对其不利的判决，明显不公。综上，请求二审法院支持刁标国的上诉请求。张江公司辩称，不同意刁标国的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。刁标国向一审法院起诉请求判令：张江公司支付2016年8月的延时加班工资1,510.34元。一审法院认定事实：一、劳动关系及出勤：刁标国于2004年8月至张江公司处从事门卫保安工作。双方所签最后一份合同期限为2016年1月1日至2016年12月15日。刁标国所在岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制。刁标国日常工作时间为早6点至次日早6点，做一休二。2016年8月，刁标国所在岗位由3个人轮班，刁标国共计上11个班次，每班24小时。二、工资标准及发放：刁标国基本工资为本市最低工资标准，另有夜班津贴5元/晚、午餐补贴10元/天。张江公司已发刁标国2016年8月工资2,854元，包括高温费200元、中秋过节费300元、夜班津贴和午餐补贴165元。三、工作场所：刁标国上班所在的门卫室铺设有床铺。张江公司称晚10点至早5点期间可以睡觉，每天用餐两次，每次半小时。刁标国称没有被褥，该工作地点内是“三违”办、镇放影队、东方有线维修站，夜间仍有人员进出，且张江公司要求24小时值班、不准瞌睡，并提供保安工作管理制度照片（载有保安人员对小区或厂区实行24小时值班巡逻等）、保安人员守则照片（载有保安人员执勤时不准喝酒、不准瞌睡等）加以佐证。张江公司要求庭后核实该两份照片的真实性。四、仲裁：本区劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月31日受理涉案仲裁申请，刁标国提出与本案相同种类之请求。该委员会后裁令张江公司支付刁标国2016年8月延时加班工资169.91元。刁标国不服该裁决，向一审法院提起本案诉讼。一审法院认为：根据双方确认，刁标国于2016年8月上11个班次，每班24小时。争议在于晚上10点至次日早上5点期间是否可以休息。其一，刁标国工作地点在门卫室，该门卫室铺设有床铺，常理上应是为休息所设。其二，根据刁标国的陈述，该门卫负责的三家单位可能需要在夜晚工作，但也应系偶发性的。其三，即使刁标国提供的保安工作管理制度照片真实，现亦无证据显示刁标国需要24小时进行巡逻。故张江公司所作刁标国于前述期间可以休息的意见，更为可信，一审法院酌情采纳。扣除必要用餐、休息时间后，刁标国于2016年8月1日至8月31日不存在延时加班。现要求张江公司支付延时加班工资依据不足，一审法院不予支持。涉案仲裁裁决认定张江公司支付刁标国2016年8月延时加班工资169.91元，张江公司无异议，一审法院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，一审法院判决：上海张江综合服务有限公司于判决生效之日起三日内支付刁标国2016年8月1日至8月31日延时加班工资169.91元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。刁标国对一审认定的事实提出一项异议：其2016年8月前日常工作时间为12小时一班，四人轮班，做二休二，而非早6点至次日早6点，24小时一班，做一休二。张江公司对刁标国的异议表示认可。本院对刁标国的异议予以采纳。本院经审理查明，除刁标国上述异议所涉事实外，一审法院查明的其余事实无误，本院予以确认。二审中，刁标国向本院补充提供《保安队员违纪违规处罚条例》，证明公司规章制度规定上岗期间打瞌睡或睡觉要受到处罚。张江公司对该证据的真实性无异议，但认为该规章制度对刁标国不适用，理由是刁标国工作的场所是机关办公地，值班室有床铺，允许睡觉。鉴于张江公司对该证据的真实性无异议，本院对该证据的证明力予以确认。根据刁标国二审补充提供的证据，本院另查明，张江公司制定的《保安队员违纪违规处罚条例》第2条规定：酒后上岗或上岗期间睡觉的（第一次扣3分处口头警告并作4小时缺勤处理；第二次扣6分作全缺勤处理；第三次作下岗处理）；第4条规定：白天、夜间执勤时间内有打瞌睡现象的（第一次教育；第二次书面警告；一个月内如有三次以上含三次书面警告的扣3分作4小时缺勤处理；问题严重的可作停岗处理。二审中，张江公司认可刁标国一审时提供的《保安工作管理制度》的真实性。本院询问2016年8月前，刁标国上晚班时是否能睡觉？张江公司先是表示，2016年8月前刁标国每班12小时，上晚班是不允许睡觉的，8月后，每班上24小时，所以公司允许其睡觉。当刁标国表示值班室床铺从2015年开始就有了，并非2016年8月才有时，张江公司又表示要更正之前的说法，称刁标国之前上晚班也是可以睡觉的。本院认为，本案的争议焦点就是刁标国2016年8月期间晚上10点至次日早5点是否可以休息。虽然刁标国2016年8月所在岗位的值班室（门卫室）设有床铺，但张江公司规定了保安人员实行24小时值班巡逻，夜间执勤时不能打瞌睡、睡觉、否则将受到处罚的规章制度。张江公司二审时就2016年8月前刁标国晚班时能否睡觉先后陈述不一，先是称不允许睡觉，后又称允许睡觉。张江公司就刁标国作为保安人员晚班时允许睡觉，不适用公司规章制度，应提供证据加以证明，在未提供证据的情形下，应当认定刁标国需遵守公司的上述规章制度，即上班时需进行巡逻，不允许打瞌睡、睡觉，故刁标国2016年8月期间晚上10点至次日早5点不宜认定为休息时间。扣除每班用餐时间1小时，应认定刁标国该月每班工作23小时，上班11班次，工作时间共计253小时，减去标准工时174小时，加班79小时，故张江公司应支付该月加班工资1,491元（2,190元/月÷21.75天/月÷8小时/天×79小时×150%=1,491元）。综上所述，刁标国的上诉请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销上海市浦东新区人民法院（2017）沪0115民初90684号民事判决；二、被上诉人上海张江综合服务有限公司于判决生效之日起三日内支付上诉人刁标国2016年8月1日至8月31日延时加班工资1,491元。负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，免予收取；二审案件受理费10元，由被上诉人上海张江综合服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  郑东和审判员  韩东红审判员  徐 焰二〇一八年六月二十七日书记员  郑雯婕附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条……第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……