湖北省武汉市硚口区人民法院民 事 判 决 书(2018)鄂0104民初1524号原告刘国祥，男，1984年10月17日生，汉族，身份证住址：湖北省石首市。委托代理人张品、徐明月，北京盈科（武汉）律师事务所律师（一般代理）。被告中国人民解放军海军工程大学，住所地：硚口区解放大道717号。负责人李安，该校校长。被告武汉市海之荣酒店管理有限公司，住所地：武汉市硚口区宝丰三村2号-2（原解放大道302号）法定代表人陈荣胜。原告刘国祥诉被告中国人民解放军海军工程大学，武汉市海之荣酒店管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月9日立案受理后，适用简易程序，由审判员高翔独任审判，于2018年5月16日公开开庭进行了审理。原告刘国祥委托代理人张品、徐明月，被告武汉市海之荣酒店管理有限公司法定代表人陈荣胜到庭参加了诉讼。被告中国人民解放军海军工程大学经本院传票传唤未到庭。本案现已审理终结。原告刘国祥诉称，原告于2004年6月13日进入被告中国人民解放军海军工程大学校务部军需处工作，岗位为厨师。2007年9月1日签订了2007年9月1日至2008年9月31日的劳动合同，此后续签2次劳动合同至2013年4月30日到期后，原告又与被告武汉市海之荣酒店管理有限公司签订了劳动合同，合同最后到期时间为2019年4月30日。虽然签订合同的主体发生变更，但原告的工作地点，工作岗位和工作内容都没有发生变化。2017年9月被告武汉市海之荣酒店管理有限公司要求原告离职，为维护自身的合法权益，现原告诉至法院，请求1，判令原告与被告中国人民解放军海军工程大学自2004年6月13日至2017年9月9日存在劳动关系，原告与被告武汉市海之荣酒店管理有限公司自2013年5月1日至2017年9月9日存在劳动关系。2，判令两被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金70404.6元。3，判令两被告向原告支付应当签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资80000元。原告为支持其诉称事实及请求事项，向本院提交如下证据：第一组证据，编号0586《聘用非现役工勤人员劳动合同》、《劳动合同续订书》、《劳动合同》、《续订劳动合同》，2013年、2014年健康合格证。军队非现役工勤人员政治审查登记表，军队非现役工勤人员聘用审批表。证明原告经审查批准后与被告签订了劳动合同，具有劳动关系。第二组证据，工商银行工资流水明细，证明原告入职后的工资发放情况和离职前12个月的平均工资。第三组证据，湖北省劳动人事仲裁委员会裁决书及送达回证，证明本案经过前置程序。被告中国人民解放军海军工程大学未到庭答辩。被告武汉市海之荣酒店管理有限公司辩称，酒店是被告中国人民解放军海军工程大学让陈荣胜开办的，陈荣胜并未实际出资，并且原告最后又和另外的用工主体签订了劳动合同，所以被告武汉市海之荣酒店管理有限公司不应承担本案责任。被告武汉市海之荣酒店管理有限公司未向本院提交证据。原告所举证据经庭审中被告质证，被告武汉市海之荣酒店管理有限公司对原告所举证据的真实性和证明内容均无异议，本院对原告所举证据均予以采信。经审理查明，原告于2004年6月13日入职被告中国人民解放军海军工程大学校务部军需处，岗位为食堂厨师。双方于2007年9月1日签订期限自2007年9月1日至2008日9月31日止的劳动合同。合同中注明原告的入职时间为2004年6月13日，合同到期后，双方续签至2013年4月30日。2013年4月30日被告武汉市海之荣酒店管理有限公司与原告签订了期限为2013年4月30日至2016年4月30日的劳动合同，但原告的工作地点，工作内容并未发生变化。合同期满后，双方续签了期限自2016年5月1日至2019年4月30日止的劳动合同。因原告入职后两被告均未为其缴纳社会保险，原告遂于2017年9月9日以此为由离职。2017年12月7日原告向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出鄂劳人仲字（2017）13号裁决书，原告对裁决结果不服，现诉至法院请求1，判令原告与被告中国人民解放军海军工程大学自2004年6月13日至2017年9月9日存在劳动关系，原告与被告武汉市海之荣酒店管理有限公司自2013年5月1日至2017年9月9日存在劳动关系。2，判令两被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金70404.6元。（5028.9元/年×14年）3，判令两被告向原告支付应当签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资80000元。另查明，原告离职前12个月平均工资为5022元。本院认为，1、劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。本案中原告分别与两被告签订了书面的劳动合同，其劳动关系的主体应按双方签订的书面劳动合同劳确认，因此本院对原告与两被告具有劳动关系的事实予以确认。根据所签劳动合同中约定的合同起止时间，本院确认原告自2004年6月13日至2013年4月30日与被告中国人民解放军海军工程大学存在劳动关系。2013年5月1日至2017年9月9日与被告武汉市海之荣酒店管理有限公司具有劳动关系。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）……（二）……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”本院中原告以被告未为其缴纳社会保险而离职，符合上述条款规定的情形，因此被告武汉市海之荣酒店管理有限公司应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除，终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持，用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：（一），劳动者仍在原工作场所，工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。”本案原告于2004年6月入职，虽然签订劳动合同的主体发生变化，但其工作场所，工作岗位，工作内容从未改变，故其经济补偿年限应合并计算，即从2004年起算合计为13年。经济补偿金额为65286元（5022元/月*13个月）。3、原告与被告中国人民解放军海军工程大学连续签订2次以上固定期限的劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但在最后一份固定期限劳动合同到期后，原告并未要求签订无固定期限劳动合同，而是与被告武汉市海之荣酒店管理有限公司签订劳动合同，视为原告即时放弃了要求被告中国人民解放军海军工程大学签订无固定期限劳动合同的权利。原告与被告武汉市海之荣酒店管理有限公司仅签订2份劳动合同，并且提前解除了劳动关系，双方间不符合签订无固定期限劳动合同的条件，现原告诉请两被告支付应当签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资无事实及法律依据，本院对此不予支持。综上，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《最高人民法院管理审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定判决入下：一、原告刘国祥与被告中国人民解放军海军工程大学自2004年6月13日至2013年4月30日存在劳动关系。二、原告刘国祥与被告武汉市海之荣酒店管理有限公司自2013年5月1日至2017年9月9日存在劳动关系。三、被告武汉市海之荣酒店管理有限公司于本判决生效后10日内向原告刘国祥支付解除劳动合同经济补偿金65286元。四、驳回原告刘国祥其它诉讼请求。本案案件受理费予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交4份上诉状，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审判员 高 翔二〇一八年六月八日书记员 董一莹