湖南省长沙市开福区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）湘0105民初671号 原告：吴美蓉，女，1973年12月28日出生，汉族，住湖南省长沙市芙蓉区。 委托诉讼代理人：汤彩蕾，男，1958年11月13日出生，汉族，住址同上，与原告系夫妻关系。 被告：湖南中医药大学第二附属医院，住所地湖南省长沙市蔡锷北路**。 法定代表人：李木清，院长。 委托诉讼代理人：邹鹏，湖南如金律师事务所律师。 原告吴美蓉与被告湖南中医药大学第二附属医院劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴美蓉及其委托诉讼代理人汤彩蕾，被告湖南中医药大学第二附属医院的委托诉讼代理人邹鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告吴美蓉向本院提出诉讼请求：1、判决确认解除原告与被告于2016年8月1日签订的期限从2016年8月1日起至2019年7月31日止的编外人员聘用合同续签书；2、判决被告向原告支付10个月的经济补偿139232.5元〔2016年4月至2017年3月，12个月平均工资13923.25元／月。包括（应发工资、与编内同事的工资差额、奖金、福利）×10个月〕；3、判决被告向原告补发原告应依法享受的同工同酬的工资差额378480元；4、判决被告应为原告补缴基本养老保险2014年10月份的缴费，2007年3月29日至2014年9月段的缴费（原告在他单位已全额自费缴纳，由被告按应缴部分标准计发给原告）；被告应为原告补缴基本医疗保险、生育保险2007年3月至2012年1月段；被告应为原告补缴工伤保险2007年3月至2012年1月段；被告应原告补缴失业保险2007年3月至2007年12月段；5、判决被告为原告缴存住房补贴即住房公积金2007年3月至2017年4月；6、判决被告应为原告出具相关证明，办理相关手续并履行相关职责。事实和理由：2007年3月，原告从潇湘晨报招聘专版上获悉被告发布的急聘护士的招聘信息，原告按招聘要求携带自己的相关学历证明和职称等证件前往被告处应聘，通过层层考核，经被告主管领导同意，双方于2007年3月29日签订了“临时用工合同书”，合同期限为2007年3月29日至2007年6月28日，在被告所在的妇科从事护士工作。2007年6月29日至2007年8月31日共2月余没签书面合同，但原告未间断继续在被告单位上班从事护士工作。2007年9月1日，原告与被告签订了期限为2007年9月1日至2008年7月31日的“临时用工合同书”，原告仍在原岗位工作。2008年1月25日，原告与被告签订了期限为2008年ｌ月至2009年12月31日的“临时聘用合同书”，原告仍在原岗位工作。2010年1月1日至2013年7月31日期间共三年半没签订书面合同，但原告继续不间断地在被告处从事原工作。2013年9月3日，被告与原告签订了期限为2013年8月1日至2016年7月31日的“临时聘用合同书”，原告仍在原岗位工作。2016年8月1日，被告与原告签订了期限为2016年8月1日至2019年7月31日的“编外人员聘用合同续签书”，原告仍在原岗位工作。在上述合同（含未签劳动合同原告仍连续不间断地在被告处原岗位工作）履行过程中，原告协助护士长的工作，担任总带教（管理实习生）、担任责任组长、管理基础护理工作，工作兢兢业业，年度考评为优。在原告向被告（人事科）了解自己是否享受了相关待遇时，被告（人事科胡干事）说给原告买了“五险一金”，并说原告享受了同工同酬待遇。为了验证被告的说法，今年4月上旬原告特留意了同科室、同岗位同事的工资条，发现自己的工资与同事的工资相差甚远，原告根本就没有享受同岗位同职称待遇。同时原告欲购买住房，到省住房公积金中心去咨询如何用公积金贷款购房时，工作人员将原告的身份证输入查询系统，系统显示被告根本没有为原告在公积金中心缴存住房公积金。该中心为原告出具了“截止2017年4月10号，此人未在省直公积金缴存”的证明。原告感觉被被告“忽悠”，到省社会保险局查询了各险种的缴存情况，省社会保险局出具的查询结果证明，被告亦未依法为原告及时足额缴纳各项社会保险。再加之依据劳动法等相关法律规定，被告应与原告签订无固定期限的劳动合同，被告不同意，以及被告制定的规章制度，如编外人员事实上不享受同工同酬，不享受各种津补贴等待遇，这些，严重违反了国家法律、法规的规定，损害了原告权益。原告于2017年4月10日向被告领导何书记反映并要求依法享受相关待遇，何书记当即电话要求人事科接待解决原告提出的要求。人事科刘、朱两科长说医院有两百多聘用人员都没享受相关待遇，并说国家法律法规不可能完全执行，每个单位有每个单位的具体情况，并说准备学兄弟单位的做法，即招聘的人员应享受同工同酬和津贴补贴及住房公积金等待遇。刘科长要求原告将诉求书面呈人事科，并说尽量双方协商解决，没必要走法律程序。原告按要求书写了“关于依法解除劳动合同并解决合同所涉‘五险一金’部分未缴和欠缴的报告”。原告一直坚持上班至2017年4月18日。原告提交书面报告后，又电话询问人事科刘科长问题研究解决的情况未果。被告对其主张原告书面呈交诉求，双方协商解决问题的答复根本没有诚意。为维护原告的合法权益，原告只得依法提请仲裁机关仲裁。仲裁机关于2018年1月5日作出湘劳仲案字〔2017〕第119号仲裁裁决书，原告于2018年1月24日签收了该裁决书，不服该裁决，故诉至法院，要求判如所请。 被告湖南中医药大学第二附属医院辩称，1、原告要求被告支付补偿金没有事实依据，原告的劳动人事关系在湘阴县中医院，其编制自2016年11月16日才在湘阴县中医院核销。2、本案系原告主动提出解除合同，其在仲裁时主张解除原、被告之间的聘用合同。3、被告已向原告足额发放了劳动报酬。4、被告依法向原告缴纳了相关社会保险。5、原告要求被告支付补偿金没有法律依据，请法院予以驳回。 经审理查明，2007年3月，原告应聘至被告处，双方于2007年3月29日、2007年9月1日、2008年1月25日签订了《临时用工合同书》、《临时聘用合同书》。上述合同约定雇用期限分别为：2007年3月29日至2007年6月28日、2007年9月1日至2008年7月31日、2008年1月1日至2009年12月31日，劳动报酬为：按实际工作日计算报酬（同医院正式职工的工作日一样），医院每月底支付当月月薪，劳动报酬不低于当地最低工资标准；被告根据国家的有关规定和原告完成工作任务的情况按月核发原告工资、奖金及各种津补贴。2010年1月1日至2013年7月31日期间，双方未签订书面劳动合同，原告在被告处从事护士工作。2013年9月3日，原告与被告签订《临时聘用合同书》，约定合同期限自2013年8月1日起至2016年7月31日止；从事护理专业；被告根据国家的有关规定和原告完成工作任务的情况按月核发原告工资、奖金及各种津补贴；被告依据国家有关规定为原告向社会保险部门缴纳基本养老、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，社会保险费个人缴纳部分，被告从原告工资中代扣代缴，记入个人账户。聘用合同的终止、解除、续订和变更依据省人事厅聘用合同书第七条规定办理：8、原告解除本合同，应提前30日书面通知被告。9、有下列情况之一，原告可随时通知被告解除合同：试用期内，被告以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；被告未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；国家法律、行政法规规定的其他情形。被告依据本条第3、6项及第5项的（1）、（2）、（3）款解除合同时应依法给予经济补偿金。2016年8月2日，原、被告双方签订《编外人员聘用合同续签书》，约定合同期限从2016年8月1日至2019年7月31日止，原聘用合同书内容不变。上述合同签订后，原告在被告处从事护士工作。2017年4月4日，原告以其没有享受到同工同酬、未交纳住房公积金、未足额缴纳社会保险为由向被告提出解除劳动合同申请，并工作至同年4月18日。原告在被告处工作期间，月平均工资为9703.42元。 被告未为原告缴纳2014年10月份的基本养老保险，2014年11月至原告离职止，被告为原告缴纳了基本养老保险。被告从2012年2月起为原告缴纳了基本医疗保险、生育保险、工伤保险，2008年1月起为原告缴纳了失业保险。被告没有为原告缴纳住房公积金。 庭审中，原告称被告未为其缴纳2007年3月至2009年12月，以及2014年7月至同年10月应缴纳的基本养老保险，该段时期的费用系其在他单位全额自费缴纳。被告未为其缴纳2007年3月至2012年1月的医疗、工伤、生育保险，未为其缴纳2007年3月至2007年12月的失业保险。从2010年1月至2014年6月的养老保险是被告补发给原告，原告再自己交纳。被告对原告的陈述不予认可，认为在2014年11月份前，被告将应为原告购买保险的费用都在工资中给原告发放了，除2014年1月被告没有为原告购买养老保险，其他时间段都为原告购买了养老保险。原告提供的其所在病室单位编内人员和原告的工资条，拟证明被告未同工同酬，应向原告支付差额378480元。被告对该份证据的三性均有异议。 另查明，原告作为申请人向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、依法确认申请人与被申请人劳动关系解除；2、被申请人向申请人支付10个月的经济补偿金139232.5元；3、被申请人向申请人补发同工同酬工资差额378480元；4、被申请人为申请人补缴2007年3月至2007年12月的失业保险、2007年3月至2012年1月的工伤保险、基本医疗保险和生育保险、2007年3月29日至2014年9月的应缴社会保险、2014年10月的基本养老保险；5、被申请人向申请人支付2007年3月至2017年4月住房公积金；6、被申请人为申请人出具相关证明，办理相关手续并履行相关职责。该会以经济补偿等争议一案予以受理，并于2018年1月5日依法作出湘劳仲案字〔2017〕第119号仲裁裁决书，裁决内容为：驳回申请人申请请求。原告于2018年1月24日收到该份裁决书后不服该裁决，于2018年1月26日向本院提起诉讼。 上述事实有双方当事人的陈述、《临时用工合同书》、《临时聘用合同书》、《编外人员聘用合同续签书》、湘劳仲案字〔2017〕第119号仲裁裁决书、银行流水、工资条、基金转出单、证明、报告、庭审笔录等证据在卷佐证。 本院认为，一、本案争议焦点之一，原、被告之间的《编外人员聘用合同》是否解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”本案中，原告于2007年3月至被告处从事护士工作，并签订了相关的聘用合同，双方之间形成劳动关系，被告应为原告缴纳相应社会保险。通过庭审调查，被告未为原告缴纳2014年10月的基本养老保险金，而2007年3月至2009年12月、以及2014年7月至同年9月的基本养老保险，2007年3月至2012年1月的医疗、工伤、生育保险，2007年3月至2007年12月的失业保险，被告未举证证明已在原告工资中发放，故此段时期内的社会保险可以认定被告未为原告缴纳。原告依据被告未为其缴纳上述时间段的社会保险费而提出解除劳动合同于法有据，且原告于2017年4月18日之后至今未在被告处工作，双方的劳动关系（2016年8月1日至2019年7月31日止）已于2017年4月18日依法予以解除。原告主张的确认解除双方间的劳动关系，本院予以支持。 二、本案争议焦点之二，被告是否应向原告支付10个月的经济补偿。因被告未依法为原告缴纳上述时期内的社会保险费，被告应向原告支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府颂的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告从2007年3月至2017年4月18日在被告处工作十年，月平均工资为9703.42元，故被告应向原告支付经济补偿金为97034.2元（9703.4元×10个月）。 三、本案争议焦点之三，被告是否应向原告补发同岗位同职称即同工同酬的工资差额378480元。同工同酬是劳动法确定的一项基本原则，用人单位严格遵守。但由于劳动者存在个体差异，故不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为“同工”的标准，而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素，允许用人单位依此对相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。结合本案，同工同酬的前提不仅指工作内容一致，也包括工作关系属性一致，原告为被告的聘用人员，系非编制内员工，被告与原告签订的聘用合同中均约定了原告的劳动报酬，且被告按约向原告支付了劳动报酬。且编制内与编制外员工的待遇因体制原因不同，不属于同工同酬争议范畴，故原告此项请求理由不充分，本院不予支持。 四、本案争议焦点之四，被告是否应向原告补缴基本养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险。《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不规定为劳动者交纳社会保险金，无论欠缴社保费或者拒缴社保费，社会管理部门均可依法强制征缴。这种争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议，属于行政管理的范畴。本案中，被告为原告办理了医疗、养老、失业、工伤、生育的社会保险手续，其享有以上社会保险账户。因欠缴部分社会保险费而引发的争议，应由社会保险管理部门解决处理，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围。故原告的此项诉讼请求，本院不予支持。 五、本案争议焦点之五，被告是否应向原告缴纳住房公积金。根据国务院《住房公积金管理条例》第三十七条规定“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。”第三十八条规定“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”故原告与被告因住房公积金发生争议，应当由住房公积金管理中心负责催缴，原告要求被告补缴其住房公积金的诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予支持。 六、本案争议焦点之六，被告是否应为原告出具相关证明，办理相关手续并履行相关职责。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系手续转移，向劳动者支付经济补偿。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限，解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”本案中，原告于2017年4月18日解除与被告之间的劳动合同，被告应为原告出具解除劳动合同的证明，为原告办理档案和社会保险关系手续转移，故原告的该项诉讼请求，本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，《住房公积金管理条例》第三十七条，《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条第一款、第二款、第三款之规定，判决如下： 一、解除原告吴美蓉与被告湖南中医药大学第二附属医院于2016年8月2日签订的《编外人员聘用合同续签书》； 二、被告湖南中医药大学第二附属医院于本判决生效之日起十日内向原告吴美蓉支付经济补偿金97034.2元； 三、被告湖南中医药大学第二附属医院于本判决生效之日起十五日内向原告吴美蓉出具解除劳动合同的证明，并为原告吴美蓉办理档案和社会保险关系手续转移； 四、驳回原告吴美蓉其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，原告吴美蓉、被告湖南中医药大学第二附属医院各负担一半即5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 （本页无正文） 审 判 长  毛江晔 人民陪审员  刘君辉 人民陪审员  潘月华 二〇一八年六月二十六日 代理书记员  朱 银 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 《住房公积金管理条例》 第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处１万元以上５万元以下的罚款。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。 当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。 宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。 宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。