安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0191民初1680号 原告：杭州中广物业管理服务股份有限公司，住所地浙江省杭州市萧山区宁围街道泰宏巷28号联合中心南区2幢402室，统一社会信用代码91330100747185234U。 法定代表人：胡强，董事长。 委托诉讼代理人：曹胜，该公司员工。 委托诉讼代理人：高雪飞，安徽徽商律师事务所律师。 被告：洪少明，男，1971年10月7日出生，汉族，住安徽省六安市舒城县。 委托诉讼代理人：凡龙，安徽天瑞律师事务所律师。 原告杭州中广物业管理服务股份有限公司（以下简称中广物业公司）诉被告洪少明劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陶磊适用简易程序公开开庭进行了审理。原告中广物业公司的委托诉讼代理人曹胜、高雪飞，被告洪少明的委托诉讼代理人凡龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 中广物业公司向本院提出诉讼请求：1、判令中广物业公司无需向洪少明支付加班工资29098.4元；2、本案诉讼费用由洪少明承担。事实和理由：中广物业公司与洪少明间劳动争议纠纷一案，经合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称蜀山劳动仲裁委）仲裁裁决书[蜀劳裁字（2017）821号]裁决，裁决中广物业公司支付加班工资29098.4元。中广物业公司认为，第一，中广物业公司与洪少明之间不存在劳动关系，洪少明于2015年7月入职黄冈鑫瑞劳务派遣有限公司（以下简称鑫瑞公司），然后由鑫瑞公司派遣至中广物业公司从事保安工作。洪少明系鑫瑞公司的员工，故双方之间仅为劳务派遣关系，洪少明向中广物业公司主张加班工资缺乏法律基础。第二，根据《劳务派遣协议书》第五条第（一）项的规定，中广物业公司已将派遣人员的相关保险费用、加班费、奖金及福利费用支付给鑫瑞公司，洪少明向中广物业公司主张加班工资缺乏事实基础。同时根据《劳动合同》可知，洪少明的劳动报酬支付主体另有其人。第三，洪少明主张加班工资37508.4元，但其没有提供相应的证据证明存在加班事实及加班工资数额的合理性。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，其应当承担不利后果。但仲裁委径直以未超过法定数额为由予以支持缺乏事实和法律依据。为维护自身合法权益，中广物业公司遂诉至法院，请求判如所请。 洪少明辩称：中广物业公司在仲裁阶段已自认每周工作六天，每天十二小时。我在中广物业公司处任职秩序维护班长。与徐飞一起履行职务，做好值班记录，所以我加班的事实成立，故中广物业公司需支付加班工资。 本院经审理认定事实如下：2015年7月27日，洪少明（乙方）与鑫瑞公司（甲方）签订《劳动合同》，约定因工作需要，乙方被甲方派遣到中广物业公司合肥分公司从事保安工作，合同期从2015年7月27日起至2017年7月26日止，试用期限1个月，乙方的劳动报酬自到用工方正式上岗之日起计算，乙方工作时间按用工方的规定执行。同日，鑫瑞公司（甲方）与洪少明（乙方）签订《协议书》，约定“……经过乙方的再三申请，甲方经研究同意每个月补助乙方人民币700元（该笔费用已经包含在乙方工资内），由乙方自行解决社会保险问题”。 2016年7月，中广物业公司合肥分公司（甲方）与鑫瑞公司（乙方）签订《劳务派遣合作协议书》，约定乙方根据甲方要求向甲方派遣员工，甲方按照约定向乙方支付相关劳务派遣服务费用，协议期限自2016年7月1日起至2017年6月30日止，甲方向乙方支付的劳务费用包括：派遣人员的劳动报酬、甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用、派遣人员的相关保险费用、加班费、奖金及福利费用，派遣人员的劳务报酬标准按国家和用工工地的规定由甲方确定，并由甲方向乙方提供派遣人员劳动报酬清单。同时，中广物业公司合肥分公司（甲方）与鑫瑞公司（乙方）签订《代发工资委托协议》，约定乙方自愿委托甲方代发派遣人员工资，工资包括工资、奖金等以货币形式支付的各种福利待遇，甲方应在每月23日前将工资发放明细表（明细表需经甲方负责人签字）交乙方核实确认，经确认无误后26日前将工资发放给乙方派遣员工。 洪少明与鑫瑞公司签订《劳动合同》后，被派遣至中广物业公司（依澜雅居管理处秩序维护部）从事保安工作，后任秩序维护班长，其直系领导为秩序维护部主管。2017年1月30日，洪少明离职。2015年8月至2016年11月间，洪少明名下银行账户显示其工资收入数额与依澜雅居管理处秩序部工资签收表（2015年8月-2016年11月）记载金额一致。工资签收表记载工资构成为“基本工资、考核工资、补贴、加班费、社保补助、高温补贴、奖金”。同时，2015年11月、12月、2016年1月至8月的工资签收表经洪少明签名确认。 洪少明离职后向蜀山劳动仲裁委提出仲裁请求，请求裁决中广物业公司为其补缴2016年7月至2016年12月间的社会保险、支付加班工资37508.4元（2016年6月至12月）。经审理，蜀山劳动仲裁委作出蜀劳裁字[2017]821号仲裁裁决书，认为因中广物业公司认可洪少明的工作时间为每周工作六天、每天十二小时，又因洪少明领取了2016年1月至8月间的加班工资，且经核算，洪少明主张的2016年6月至12月间加班费37508.4元未超过法定数额，故裁决中广物业公司支付加班费29098.4元。另，因缴纳社会保险系用人单位和劳动者的义务，又因鑫瑞公司系用人单位，故洪少明主张中广物业公司为其办理社会保险，无法律和事实依据，据此，驳回洪少明其他仲裁请求。 另查明，鑫瑞公司成立于2008年1月29日，经营范围含“劳务派遣、劳务外包……”。 上述事实，有中广物业公司提供的仲裁裁决书、《劳动合同》、《协议书》、《劳务派遣合作协议书》、《代发工资委托协议》、工资签收表（2015年8月-2016年12月），洪少明提供的银行流水、物业服务中心组织架构图照片以及当事人陈述等予以证实，本院予以确认。 本院认为：因洪少明未举证证明鑫瑞公司不具备派遣资质、未举证证明其签订《劳动合同》时并非出于其真实意思表示，且洪少明亦未举证证明其曾与中广物业公司签订了劳动合同，故案涉《劳动合同》、《劳务派遣合作协议书》、《代发工资委托协议》的真实性，本院均予以认可。依据上述合同、协议，本院认定洪少明与鑫瑞公司间存在劳动关系、与中广物业公司间系劳务派遣关系。由于中广物业公司、洪少明均未对蜀山劳动仲裁委就洪少明提出补缴社会保险的请求所作的裁决提起诉讼，故该部分裁决事项，本院予以确认。 关于中广物业公司是否应向洪少明支付2016年6月至12月间的加班工资的问题。首先，虽然中广物业公司并非用人单位，且按派遣协议约定其仅是代鑫瑞公司发放工资，但因其为实际用工单位，洪少明亦是按照其公司规章制度为其提供劳动的，故洪少明有权向其主张相关劳动报酬。其次，洪少明为证明其在职期间存在加班事实，提供了六份《经理门岗值班记录表》（时间段为2016年8月31日至9月16日、2016年9月30日至12月16日），但因洪少明曾任秩序维护班长，其有领取、填写《经理门岗值班记录表》的便宜，且依据物业服务中心组织架构，洪少明并非秩序部负责人，秩序维护部负责人应为“秩序维护部主管”，未经部门主管审核，故洪少明提供的《经理门岗值班记录表》无法实现其证明目的。况且该记录表是对“值班”情况的记录，因值班时无具体的生产性任务且工作强度不大，故依据工作性质不宜认定为加班。另，依据《劳务派遣合作协议书》、《代发工资委托协议》约定，每月核发工资时需由中广物业公司制作工资发放明细表再交鑫瑞公司核实确认，而保安岗位工作人员填写的工作交接表应为考核该类岗位工作情况的基础性依据，现洪少明提供的六份《经理门岗值班记录表》既未经中广物业公司签章确认亦未经鑫瑞公司的核定，故其提供的六份《经理门岗值班记录表》的真实性、关联性，本院均不予认可。再次，洪少明主张的系2016年6月至12月间的加班工资，但依据工资签收表（2016年6月至12月）显示，上述月份均发放了相应的加班工资，且洪少明签字认可了2016年6月至8月间的加班工资发放情况。最后，虽然2016年9月至12月间的工资签收表无洪少明签字，但因其在职期间实收工资数额与工资签收表记载数额均吻合。同时，工资签收表显示中广物业公司自2015年8月起即每月核定加班情况并随月工资一并发放加班费，对该事实，洪少明亦曾签字确认，且洪少明在职期间未曾对加班工资的发放提出过异议，故其对核定加班工资的方法是认同的，即便中广物业公司在无洪少明签名确认的情况下将工资汇至其个人账户亦符合双方的惯常做法。据此，本院认为中广物业公司已核定了洪少明加班的事实并支付了相应的加班费，而洪少明提供的证据不足以证明中广物业公司未足额支付加班费，故中广物业公司主张的诉请，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 原告杭州中广物业管理服务股份有限公司无需向被告洪少明支付29098.4元。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告洪少明负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 陶 磊 二〇一八年六月二十九日 书记员 徐倩倩 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。