广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂01民终3477号 上诉人（原审原告）：广西大一迪美印刷有限公司，住所地：南宁市高新三路**。 法定代表人：许汉业，总经理。 委托诉讼代理人：刘宁，系广西民族印刷包装集团有限公司企业管理部主任。 被上诉人（原审被告）：施夏宁，男，1965年6月6日出生，汉族，住南宁市。 委托诉讼代理人：甘卫勇，广西天狮灵动律师事务所律师。 上诉人广西大一迪美印刷有限公司（以下简称大一迪美公司）因与被上诉人施夏宁追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服南宁市西乡塘区人民法院（2017）桂0107民初859号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月2日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人大一迪美公司上诉称：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整工作岗位。上诉人与被上诉人签订的劳动合同书里明确载明上诉人有权根据本单位的薪酬体系对劳动者的劳动报酬进行调整。被上诉人2015年1月被派往广西民族包装有限责任公司工作，担任副总经理职务，分管广西民族包装有限责任公司生产、品控和企管办的相关工作，同时又是该公司的议事会成员，参与日常事务的议事权、决策权、讨论决定公司日常管理事务等。原、被上诉人双方约定被上诉人每月工资5500元由上诉人支付，另每月2000元异地工作补贴由广西民族包装有限责任公司支付。2015年1月至2016年4月期间广西民族包装有限责任公司长期亏损，每况愈下，致使该公司资金断链，严重资不抵债，无法再持续经营，于2016年1月8日被迫停产歇业，2016年4月25日进入资产清算程序。虽然广西民族包装有限责任公司倒闭不是被上诉人直接原因造成，但被上诉人作为广西民族包装有限责任公司的副总经理，以及该公司的每一位高层管理人员，对于造成公司倒闭的局面都有不可推卸的责任。 2015年8月，广西区经委巡视广西民族印刷包装集团有限公司后发现诸多问题，上级广西出版传媒集团要求广西民族印刷包装集团有限公司进行整改、整顿。2016年3月，广西民族印刷包装集团有限公司的董事长兼总经理及一名副总经理被免职。广西民族印刷包装集团有限公司新的董事会对集团子公司、下属子公司和合资合营公司的生产经营状况进行调研，并于2016年4月6日和4月26日召开了董事会议和经营班子会议，会议决定对亏损合资合营企业管理人员的职务及基本薪酬进行调整，被上诉人的工资福利待遇参照广西民族印刷包装集团有限公司中层副职标准发放，调整后被上诉人的工资由原来的5500元调整为4000元，另给予被上诉人油费补贴每月500元，费用暂由上诉人发放，5月1日起执行。2016年5月6日，广西民族印刷包装集团有限公司作出《关于于伟等同志任免职的通知》，对包括被上诉人在内的许多中高层管理人员进行免职，公司行政办将任免职、岗位及人员设置的文件通知了相关部门，并在广西民族印刷包装集团有限公司公示栏进行了公示。免职后被上诉人任广西民族印刷包装集团有限公司资产经营管理中心科员，工资按广西民族印刷包装集团有限公司科员岗位酬薪标准每月2800元发放。 广西民族印刷包装集团有限公司是广西迪美印务有限责任公司的全资股东，广西迪美印务有限责任公司是上诉人的全资股东。广西民族印刷包装集团有限公司、上诉人、广西迪美印务有限责任公司实际为同一住所地，同一管理层和员工，共同进行生产经营。在行政级别上，广西民族印刷包装集团有限公司是广西迪美印务有限责任公司和上诉人的上级主管部门，所以广西民族印刷包装集团有限公司作出的《关于于伟等同志任免职的通知》是符合公司人事管理制度的，是合法有效的。上诉人认为对被上诉人免职调岗理由充分，并且上诉人均已按免职调岗后的岗位工资标准足额发放工资给被上诉人，因此上诉人不构成欠付被上诉人2016年1月至6月工资差额的事实。 关于被上诉人异地工作补贴的情况说明：广西民族包装有限责任公司于2016年4月25日进入资产清算程序，该公司所有员工已全部遣散完毕，被上诉人不需要再去广西民族包装有限责任公司上班，所以原每月2000元异地工作补贴发放至2016年4月底，之后不再支付给被上诉人。2016年1月至4月被上诉人四个月的异地工作补贴共计8000元，因广西民族包装有限责任公司严重资不抵债，资金短缺，所以广西民族包装有限责任公司只按应发补贴的50%合计4000元支付给被上诉人，其余4000元待公司资产清算结束后取得清算资金再优先支付给被上诉人。虽然广西民族印刷包装集团有限公司、上诉人、广西迪美印务有限责任公司属关联公司，但在财务账目上都是独立核算、各负盈亏的，因此广西民族包装有限责任公司欠付被上诉人的4000元异地工作补贴，被上诉人应向广西民族包装有限责任公司追讨，上诉人没有法律上的责任替为代付。 基于上述理由，上诉人于2016年7月13日收到被上诉人解除劳动合同通知，不适用于《劳动合同法》第38条第二款之规定。被上诉人单方解除劳动合同的行为，上诉人无理由支付被上诉人拖欠工资经济补偿金和解除劳动关系的经济补偿金。2016年7月15日被上诉人公休结束，上诉人要求被上诉人继续回公司上班，但被上诉人一直未上班，连续旷工多日。依据《劳动合同法》和本单位的规章制度，上诉人决定从2016年8月1日起开除被上诉人并解除与其签订的劳动合同，上诉人于2016年8月29日将解除劳动关系决定书及失业介绍信通过快递邮寄给被上诉人，被上诉人于8月30日签收。综上，请求二审法院维持一审判决第四项，撤销第一、二、三项。 被上诉人施夏宁答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。 大一迪美公司向一审法院起诉请求：大一迪美公司无需支付施夏宁20**年1月至2016年6月期间的工资差额10900元、拖欠工资经济补偿金1375元及解除劳动关系经济补偿金76351元。 一审法院判决：一、大一迪美公司支付施夏宁20**年1月至2016年5月期间的工资差额8200元；二、大一迪美公司支付施夏宁拖欠工资经济补偿金1375元；三、大一迪美公司支付施夏宁解除劳动关系经济补偿金76351元；四、大一迪美公司无需支付施夏宁失业金损失37240元。案件受理费10元，由大一迪美公司负担。 本案争议焦点是：大一迪美公司是否应支付施夏宁20**年1月至2016年5月期间的工资差额8200元、拖欠工资经济补偿金1375元及解除劳动关系经济补偿金76351元。 当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未提交新证据。且双方对一审查明的事实均没有异议，本院对一审查明的事实予以确认。 本院经审理查明：大一迪美公司在2015年1月至2015年12月期间、2016年1月至2016年4月期间，分别发放给施夏宁的补贴为每月2000元、1000元，2016年5月发放了500元。 本院认为：一、关于2016年1月至2016年5月期间的工资差额问题。大一迪美公司虽主张施夏宁在担任广西民族包装有限责任公司副总经理期间不能胜任工作，应承担经营不善导致亏损的责任，而调整其工作岗位，但其一审、二审仅有口头陈述，并未提供相关证据证明广西民族包装有限责任公司经营不善系施夏宁原因造成，故一审法院认定大一迪美公司免除施夏宁职务调整其工作岗位进而降低工资缺乏事实依据符合证据规则，本院亦予以认定。对于施夏宁月工资标准，大一迪美公司主张施夏宁每月工资为5500元，另2000元异地工作补贴是由广西民族包装有限责任公司支付，不属于其支付的工资。根据一审查明的事实，广西民族印刷包装集团有限公司、广西民族包装有限责任公司与大一迪美公司属于关联企业，且施夏宁系在2015年1月被派驻至广西民族包装有限责任公司工作（工作地武鸣），并工作至2016年4月。广西民族印刷包装集团有限公司的2016年4月6日的通知中亦载明施夏宁在薪酬标准调整前的工资为7500元/月。大一迪美公司在上诉状中也自认广西民族包装有限责任公司在2016年4月25日进入资产清算程序，施夏宁不需要再去广西民族包装有限责任公司工作，故原每月2000元异地工作补贴只需发放至2016年4月底。对于2016年1月至4月的异地工作补贴8000元，由于广西民族包装有限责任公司严重资不抵债，资金短缺，故广西民族包装有限责任公司只应支付应发补贴的50%合计4000元给施夏宁，其余4000元待资产清算结束取得清算资金后再优先支付给施夏宁。如前述，施夏宁系与大一迪美公司之间存在劳动合同关系，而其系被关联公司调动安排工作，故本案2000元工作补贴应由何关联公司支付，属于关联公司内部管理事项，不能以此对抗劳动者，且大一迪美公司亦表示2016年1月至4月本应发放工作补贴8000元（即每月2000元），但其主张的因关联公司资金短缺导致不能发放并非合理理由，本院不予支持。一审法院根据查明的双方劳动关系存续期间及大一迪美公司发放施夏宁的工资情况认定大一迪美公司还应支付施夏宁20**年1月至5月工资差额8200元据实有据，本院予以维持。 二、关于拖欠工资经济补偿金及解除劳动关系经济补偿金问题。如前述认定，大一迪美公司未及时足额支付施夏宁工资报酬，故一审法院根据查明的本案劳动合同解除原因、双方劳动关系存续期间及解除劳动合同前十二个月月平均工资认定大一迪美公司应支付施夏宁拖欠工资经济补偿金1375元及解除劳动关系经济补偿金76351元符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项的规定，本院予以维持。 另，大一迪美公司未对一审判决第四项提起上诉，本院亦予以维持 综上，大一迪美公司的上诉理由不成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人广西大一迪美印刷有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  王文强 审 判 员  余 健 代理审判员  青 晴 二〇一八年六月十三日 法官 助理  董绍君 书 记 员  曾倩雯