湖南省湘潭市岳塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）湘0304民初2752号 原告：李海军，男，汉族，1966年7月22日出生。 委托诉讼代理人：杨毅，湘潭市岳塘区纵横法律服务所法律工作者。 被告：湘潭煤矿机械电器有限公司，住所地湘潭市岳塘区双马工业园芙蓉东路**。 法定代表人：冯合明，董事长。 委托诉讼代理人：戴静，湖南湘晋律师事务所律师。 原告李海军与被告湘潭煤矿机械电器有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李海军及其委托诉讼代理人杨毅，被告湘潭煤矿机械电器有限公司的委托诉讼代理人戴静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李海军向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金58480元（3440元×8.5个月×2）；2、被告支付拖欠原告的提成工资13872元及提成预留工资16100元、2014年5-12月基本工资2400元以及拖欠工资25%的经济补偿金7921元；3、被告支付原告2015年1月-8月工资11120元(按政策规定的最低工资标准计算）及欠发工资的补偿金2780元；4、补缴2011年12月、2012年、2013年、2015年1-8月的养老保险；5、被告出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为原告办理社会保险关系转移手续。事实与理由：原告于2007年进入被告处工作，2008年1月1日与被告签订无固定期限劳动合同，工作岗位销售员，被告每月仅支付300元基本工资。 原告李海军为支持其诉讼请求，向法庭提供以下证据: 1、原、被告身份信息，拟证明原、被告主体适格； 2、岳劳人仲不字（2016）第31号《不予受理案件通知书》，拟证明原告向湘潭市岳塘区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会对案件不予受理并作出不予受理通知书，原告的起诉符合法律规定； 3、湘潭高新区劳动人事争议调解委员会于2016年11月21日出具的《关于袁忠等6人诉湘潭煤矿机械电器有限公司案件的情况说明》，拟证明经高新区劳动人事争议调解委员会进行调解，原告提起诉讼符合法律规定； 4、《职工个人账户查询单》、《养老保险个人账户查询单》，拟证明被告未足额为原告缴纳养老保险； 5、《个人参保证明》，拟证明被告未按法律规定给原告缴纳医疗保险； 6、职工解除（终止）劳动合同证明书，拟证明被告违规与原告解除劳动合同，被告伪造原告的签字，应当承担相应的法律责任； 7、银行流水，拟证明被告未足额给原告发放工资； 8、销售回款提成计算表，拟证明被告未给原告发放提成工资。 被告湘潭煤矿机械电器有限公司辩称：1、答辩人没有违法解除劳动合同，是原告自动离职，答辩人无需支付经济赔偿金；2、答辩人没有无故拖欠原告工资，原告工资不仅包括基本工资，还包括提成工资，原告工资没有低于湘潭最低工资标准，答辩人无需支付经济补偿金；3、原告要求补缴2012年——2015年养老保险没有法律依据和事实依据；4、原告因多领答辩人工资，在没有完成结算和交接前，答辩人可以不办理社会保险关系转移手续；5、原告诉讼已超过一年诉讼时效，依法应当驳回原告诉讼请求。 被告湘潭煤矿机械电器有限公司为证实其答辩理由，向法院提交如下证据： 9、实领提成明细、提成计算、往来款对账单、李海军出具的领条和借条等、销售管理办法，拟证明被告不仅未拖欠原告工资，甚至超额发放，且原告实际拿到的工资不低历年湘潭最低工资标准，被告无需补发工资； 10、销售管理办法、2014年销售会议纪要、考勤制度，拟证明被告公司的劳动纪律、规章制度及销售管理办法的规定，原告作为公司员工不仅没有遵守，反而严重违反公司规章制度，造成公司损失； 11、上班通知书、解除劳动合同通知书、粘贴公告的照片，拟证明被告不是违法解除劳动合同，而是因为原告严重违反公司规章制度，依法解除，被告无需支付经济补偿金和经济赔偿金。 以上证据经原、被告双方当庭质证，被告对原告提交的证据质证认为：对证据1、2无异议；对证据3申请调解的事实无异议；对证据4根据缴纳情况，被告已经为原告缴纳社会保险至2015年1月，此时原告已经没有在被告公司上班，按照公司规章制度视为其自动离职，被告没有再缴纳的义务；对证据5证明目的有异议，原告已经没有在被告公司上班，按照公司规章制度视为其自动离职，被告没有再缴纳的义务；对证据6的证明目的有异议，没有不是本人所签的证据，应当认定该解除劳动合同证明书的真实性、合法性；对证据7有异议，原告的工资不仅包含基本工资还包括提成工资，该份证据只列明了工资的一部分，被告在答辩阶段已经陈述了原告领取工资近1074815元，每月工资达到14000多元，并不低于湘潭的工资标准；对证据8有异议，没有被告的确认签字盖章，计算表中的部分款项已经支付给原告，被告的证据提供了详细的计算明细。 原告对被告提交的证据质证认为：对证据9有异议，该提成明细表并不能说明原、被告之间提成的详细情况，原告很多的报销材料以及更细致的提成记录没有体现，这只是被告单方面做的表，不能达到被告的证明目的，电子版的提成台账被告一直未提供；对证据10销售管理办法的真实性无异议，证明目的有异议，原告系销售员，经常出差和对外进行业务工作，因此是否完成销售业务不能由该销售管理办法体现，对2014年的销售会议纪要真实性有异议，该证据没有单位的公章，不能达到被告的证明目的，对考勤制度，原告系销售员，其自2008年入职以来，一直是灵活制度，从未对销售员进行打卡考勤，更不存在旷工，因此该考勤制度对原告不存在约束力，不能达到被告的证明目的；对证据11有异议，原告没有收到该通知，被告也没有相应的通知送达的证据。 经本院审查，对证据1-3、7的真实性、合法性、关联性本院予以认定；对证据4-6、8的关联性本院不予认可；对证据9-11的真实性予以认可，对证明目的不予认可。 根据以上认定的证据及当事人在法庭上的陈述，本院确认以下案件事实： 2008年原告与被告签订劳动合同，从事销售员岗位。原告工资发放形式为基本工资+提成工资。 2015年3月起，被告停发原告工资至今。 2015年7月13日，被告作出上班通知书，告知原告于2014年1月起就没有完成公司任何销售任务及应收账款回款，请自收到通知3天内到公司办公室办理相关手续并恢复正常上班。 2015年7月30日，被告下发解除劳动合同关系通知书，告知原告自2015年1月以来为期7个月未给公司签下一笔销售合同，亦未出示车票及差旅行程报告至公司，根据《劳动合同》及《销售管理办法》约定，经工会讨论且全体通过，即日起公司与原告解除劳动合同关系。当日被告将解除通知在公司内部进行公示，但未将解除通知直接送达给原告本人。 原、被告双方劳动关系存续期间，被告未发放原告2014年5-12月基本工资2400元，2015年1月-8月工资。2016年11月21日，原告向高新区劳动人事争议调解委员会主张权利。随后，原告向岳塘区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出不予受理通知书。原告不服起诉至本院，并提出如诉称所述之请求。 另查明，本案在审理过程中，被告向本院申请对原告的提成工资进行审计，本院依法委托湖南精诚会计师事务所有限公司进行审计。该会计师事务所因原告的提成工资资料不全无法进行审计。湘潭市区2014年最低工资标准每月1265元，2015年最低工资标准为每月1390元。 本院认为，原告诉请被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金58480元（3440元×8.5个月×2），经查，原告未提供证据证明2015年3月后仍在被告处上班，原告的行为表明实际已有解除劳动合同关系的意思表示。被告于2015年7月30日下发解除劳动合同关系通知书并无不当，虽然未直接送达原告，但采取了在公司内部张贴的形式予以告知，尽到了一定的告知义务。原告自身对劳动关系的存续不闻不问，采取无所谓的态度，现主张被告系违法解除劳动合同有违公平诚信原则，对该项诉讼请求本院不予支持。原告诉请被告支付拖欠原告的提成工资13872元及提成预留工资16100元，鉴于本案中原告并未提供证据证明已按照双方回款提成的约定收回全部款项，不符合领取提成的条件，并且因提成工资资料不齐，鉴定机构无法出具审计报告，故原告可待领取提成款条件成就时另行主张权利，对该项诉讼请求本院不予支持。原告诉请被告支付2014年5-12月基本工资2400元及欠发工资的补偿金7921元，因工资支付的举证责任在于被告，被告未提供已经发放原告上述上班期间工资的证据，应当承担举证不能的法律后果，被告答辩称2015年7月13日仍向原告发出了上班通知书，因此本院认定原、被告双方劳动关系解除时间为2015年7月30日，被告应当支付2014年5月-12月基本工资2400元，对该项诉讼请求本院予以支持。原告诉请支付欠发工资的补偿金7921元，因没有经过劳动行政部门先行处理，对该项诉讼请求本院不予支持。原告诉请被告按照最低工资标准支付原告2015年1月-8月工资11120元(按政策规定的最低工资标准计算）及所欠工资25%的补偿金2780元，因原告2015年1月起即未完成任何销售任务，原告亦未提供证据证明2015年1月后仍在被告处上班，根据公平和权利义务相统一原则，本院酌情参照2015年最低工资标准的50%计算，被告应当发放原告上述工资合计4865元（2015年1月-8月），其他月份工资本院不予支持。原告诉请被告支付上述所欠工资25%的补偿金2780元，因该诉讼请求没有经过劳动行政部门先行处理，本院不予支持。原告诉请被告补缴养老保险不属于劳动争议受理范围，本院不予审理。原告诉请被告出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为原告办理社会保险关系转移手续，对该项诉讼请求本院予以支持。 被告湘潭煤矿机械电器有限公司辩称答辩人没有违法解除劳动合同，是原告自动离职，因本院已经认定原、被告双方解除劳动关系合同，对该辩解意见本院部分予以采信；辩称答辩人没有无故拖欠原告工资，没有提供证据证明，且与本案查明的事实不符，对该辩解意见本院不予采信；辩称原告要求补缴养老保险没有法律依据和事实依据，因原告的该请求不属于本案审理范围，本院不予审理；辩称原告诉讼已超过一年诉讼时效，依法应当驳回原告诉讼请求，因被告确实未将解除劳动合同通知直接送达给原告，仅在公司内部进行张贴公示，考虑到工资收入系劳动者维持生活的基本保障，本院已经认定双方劳动合同关系于2015年7月30日解除，根据公平原则和权利义务一致原则，对该辩解意见本院不予采信。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下： 一、被告湘潭煤矿机械电器有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付拖欠原告李海军的2014年5-12月基本工资2400元，2015年1月-8月工资4865元； 二、被告湘潭煤矿机械电器有限公司在本判决生效之日起十日内为原告李海军出具解除劳动合同证明，并办理社会保险关系转移手续； 三、驳回原告李海军的其他诉讼请求。 如被告未在本判决指定的期间履行给付义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由原告李海军负担5元，被告湘潭煤矿机械电器有限公司负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。 审 判 长  赖浩翔 人民陪审员  王清平 人民陪审员  唐 钊 二〇一八年六月五日 法官助理黄义华 代理书记员  龚小梅