广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0203民初452号 原告：王旭琼，女，1969年10月20日出生，汉族，广西武宣县人，无固定职业，住广西柳州市鱼峰区。 委托诉讼代理人：周冰，广西甲天下律师事务所律师。 被告：柳州市鱼峰区人民政府天马街道办事处，住所：柳州市鱼峰区柳石路**,统一社会信用代码：11450203K319150573。 代表人：魏文，该办事处主任。 委托诉讼代理人：刘建军，广西盛君律师事务所律师。 原告王旭琼与被告柳州市鱼峰区人民政府天马街道办事处劳动争议一案，原告王旭琼不服柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：劳动仲裁委）作出的（2017）柳劳人仲裁字第1204-1、1204-2号仲裁裁决书，于法定期限内向本院提起诉讼，本院于2018年1月26日立案受理后，依法适用普通程序，于2018年6月4日公开开庭进行了审理。原告王旭琼及其委托诉讼代理人周冰，被告柳州市鱼峰区人民政府天马街道办事处的委托诉讼代理人刘建军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王旭琼向本院提出诉讼请求：1、判决被告因未与原告订立书面劳动合同而向原告加付从2012年9月1日至2013年7月31日的工资15800元；2、判决被告因不与原告订立无固定期限劳动合同而向原告加付从2013年8月1日起至2017年7月30日的工资81350元；3、判决被告向原告支付从2012年8月1日至2017年7月30日期间正常工作日延时加班工资292800元；4、判决被告向原告支付从2012年8月1日至2017年7月30日期间的周末休息日加班工资40591.2元；5、判决被告向原告支付从2012年8月1日至2017年7月30日期间的法定节假日加班工资8586.6元；6、判决被告向原告支付从2013年8月1日至2017年7月30日期间的带薪年休假工资2941.77元；7、判决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金17500元；8、判决被告赔偿原告失业金损失27440元。诉讼过程中，原告变更第6项诉讼请求为：判决被告向原告支付从2012年8月1日至2017年7月30日期间的带薪年休假工资7805.5元。 事实和理由：2012年，被告对外招聘门卫，要求是两夫妻，两人居住街道办门卫处，负责24小时门卫安保，同时还要负责打扫卫生、养护花卉、做工作餐等，试用期2个月，月薪两人共2400元，正式聘用后月薪两人共2800元，不买五险，劳动合同每年一签。原告与丈夫陈世远去应聘，经过争取，被告答应在试用期满后一经聘用就会为原告夫妇购买社会保险。2012年8月1日原告夫妇开始到被告处上班，试用一个月被告就决定正式聘用，两人工资作为整体一起打到原告账户上，2012年8月为2400元，2012年9月至2013年4月每月2800元，2013年5月和6月每月3000元，2013年7月至2014年4月每月3200元，2014年5月至2016年6月每月3400元，2016年7月至2017年7月30日每月3500元。虽然工资持续有增长，但被告却没有履行承诺替原告夫妇购买五险，被告只在2014年上级严查机关单位执行劳动法规情况时与原告夫妇各签订了一份劳动合同，合同期限从2014年7月1日到2015年6月30日。2016年8月被告的领导开始多次找原告夫妇谈话，希望原告夫妇与被告签订一份《劳务承包合同》，试图以劳务关系掩盖原告夫妇实际与被告形成的劳动关系，以便规避为原告夫妇缴纳社会保险的义务。原告夫妇觉得不公平，一直未与被告签订《劳务承包合同》，于是被告于2017年7月27日向原告夫妇各出具了一份《通知书》，声明被告于2017年7月30日与原告夫妇解除劳动关系，要求原告夫妇于8月15日前搬离被告的门卫室。原告夫妇在被告处工作多年，任劳任怨，几乎每天24小时工作，没有周末没有节假日更没有享受过带薪年休假，被告从来没有按劳动法规定的标准向原告夫妇支付加班费。原告夫妇不服被告的决定，只好寻求法律救助，原告于2017年9月21日向劳动仲裁委申请了劳动仲裁，劳动仲裁委已作出仲裁裁决，原告不服仲裁裁决，特向法院起诉，请求法院支持原告的诉讼请求，以维护原告的合法权益。 被告柳州市鱼峰区人民政府天马街道办事处辩称，原告的第1、第2项诉讼请求，已经超过了起诉的时效；对于第3至5项的诉讼请求，由于被告从未要求原告加班，原告也无证据证明其存在加班的情形，所以不同意原告的第3至5项的诉讼请求，同意原告第7项的诉讼请求；关于原告第6、第8项诉讼请求，由法院依法判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下： 1、关于原告举证的《天马街道2013年“春节”值班安排表》、《天马街道办事处2014年“春节”值班安排表》，由于被告对真实性不予认可，且该二份值班安排表均未加盖被告印章，本院对该组证据不予采纳； 2、关于原告举证的《劳务承包合同》，由于被告对真实性不予认可，且该合同未加盖被告印章，本院对该证据不予采纳； 3、对于原告所举证的证据，能否支持其主张的证明目的，本院结合全案证据予以参考。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告系农业户口人员。被告系机关法人。原告于2012年8月1日进入被告处工作。2014年7月1日，被告与原告签订《劳动合同》一份，其中约定：第一条，合同期限自2014年7月1日起至2015年6月30日；第二条，原告在综合办（部）从事如下工作，包括24小时门卫安保、负责单位中餐烹饪、负责打扫办公楼公共区域及主要领导办公室卫生，被告可以根据实际情况，调整原告所处的部门、工作任务、工作地等，不在原告责任范围内，经原告同意后才能调整，原告须按被告规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作；第三条，被告每月向原告支付工资1700元，合同期间，任何一方不得无故变更工资薪酬，国家规定重要节日，被告按工资300%补助给原告，被告每月8－10日以银行转账方式发放原告上月工资，不得无故拖欠；第四条，原、被告双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，原告缴纳部分，由被告在其工资中代为扣缴，但现原告系农村户口，已在广西武宣参加新农合，原告坚决不同意被告为其缴纳社会保险费用，要求被告将本应由被告为原告购买的社会保险费用纳入原告每月工资薪酬当中，承诺今后出现因违反相关法规需要补缴社会保险费用的情况时，由原告在其已领工资薪酬当中全额补缴；第七条第2款，如本合同本送达地址发生变动，原告须及时通知被告，否则被告一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务，原告地址：柳石路332号。2017年7月27日，被告向原告发出《通知书》一份，载明：“天马街道办事处已于2017年7月1日口头通知你，于2017年7月30日解除服务，请你于2017年7月30日前到综合办公室办理终止服务手续，并请于2017年8月15日前搬离街道办事处门卫室。”被告未为原告缴纳社会保险。 原告于2017年9月21日向劳动仲裁委申请裁决以下事项：1、被告因未与原告订立书面劳动合同而向原告支付从2012年9月1日至2013年7月31日的二倍工资共15800元；2、被告因不与原告订立无固定期限劳动合同而向原告支付从2013年8月1日至2017年7月30日止的二倍工资共81350元；3、被告向原告支付从2012年8月1日至2017年7月30日的正常工作日延时加班费585300元；4、被告向原告支付从2012年8月1日至2017年7月30日的周末休息日加班费81177.2元；5、被告向原告支付从2012年8月1日至2017年7月30日的法定休息日加班费17172.1元；6、被告向原告支付从2012年8月1日至2017年7月30日原告未能享受带薪年休假而应支付的三倍工资7805.5元；7、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金19250元；8、被告向原告补缴从2012年8月1日至2017年7月30日的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；9、被告赔偿原告失业金损失13720元。被告提出原告第1、2项仲裁请求已超过仲裁时效的观点。劳动仲裁委经审理作出（2017）柳劳人仲裁字第1204-1、1204-2号仲裁裁决书，该二份仲裁裁决均确认：原告2012年8月工资1200元、2012年9月－2013年4月每月工资1400元、2013年5－6月每月工资1500元、2013年7月－2014年4月每月工资1600元、2014年5月－2016年6月每月工资1700元、2016年7月－2017年7月每月工资1750元。第1204-1号裁决书裁决如下：一、被告应在本裁决生效之日起五日内支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金17500元；二、被告应在本裁决生效之日起五日内赔偿原告失业保险待遇损失7840元；三、原告要求被告支付其2012年8月1日至2017年7月30日期间正常工作日加班费、周末休息日加班费和法定休假日加班费均缺乏依据，不予支持；四、原告要求被告支付其2012年8月1日至10月31日期间未签订劳动合同一倍工资缺乏依据，不予支持；原告要求被告支付其2012年11月1日至2013年7月31日期间未签订劳动合同一倍工资和2013年8月1日至10月31日期间未签订无固定期限劳动合同一倍工资的请求已超过法定申请仲裁时效，不予支持；原告要求被告支付其2013年11月1日至2017年7月30日期间未签订无固定期限劳动合同一倍工资的请求缺乏依据，不予支持；五、原告要求被告为其补缴2012年8月1日至2017年7月30日的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的请求，不属于劳动争议，不予处理。第1204－2号裁决书裁决如下：被告应在本裁决生效之日起五日内支付原告2014年1月1日至2017年7月30日期间带薪年休假工资2662.84元；原告要求被告支付其2012年8月1日至2013年12月31日期间的带薪年休假工资缺乏依据，不予支持。第1204－2号裁决为终局裁决。原告对第1204－1号裁决书的第一项、第五项裁决内容予以认可，对于第1204－1号裁决书的其他裁决事项及第1204－2号裁决均不服，于法定期限内向本院提起诉讼。被告对前述二份仲裁裁决均予认可。 本案庭审中，原、被告认可双方自2012年8月1日至2017年7月30日存在劳动关系，被告实行每周工作五天的制度，原告称双方劳动关系存续期间其均在被告的门卫室居住生活，原告与陈世远每人每天工作12小时，不但二人均有延时加班，而且均有休息日及法定节假日加班。 在本院于2018年6月22日制作的质证笔录中，原、被告均认可被告实行的上班时间为上午8时至中午12时、下午15时至18时，被告安排原告于被告下午上班时间结束后进行办公楼卫生清洁工作，并认可被告未对原告的工作进行考勤和监督。原告称在被告通过银行转账方式向原告发放的工资中有部分包括法定节假日工资，但未足额支付，被告对此不予认可，亦未能详述原告的工资构成情况。 另查明，原告的丈夫陈世远与原告均于2012年8月1日进入被告处工作，被告与陈世远亦于2014年7月1日签订有《劳动合同》，约定的工作内容与原、被告于2014年7月1日签订的《劳动合同》一致。被告均通过银行转账方式将原告及陈世远的工资一并支付至陈世远名下的银行账户，按当月工资次月发放的模式，每月转账数额中均系原告与陈世远工资各占一半，据原告举证的银行交易明细表明被告向原告支付的工资数额：2012年8月1200元、2012年9月1400元、2012年10月1960元、2012年11月至2013年3月均为1400元/月、2013年4月－5月均为1760元/月、2013年6月1600元、2013年7月1760元、2013年8月－9月均为1600元/月、2013年10月2240元、2013年11月－12月均为1600元/月、2014年1月1760元、2014年2月2080元、2014年3月1600元、2014年4月2080元、2014年5月－6月均为1760元/月、2014年7月－8月均为1700元/月、2014年9月1860元、2014年10月2180元、2014年11月－12月均为1700元/月、2015年1月1860元、2015年2月2180元、2015年3月1700元、2015年4月2180元、2015年5月1860元、2015年6月1860元、2015年7月－9月均为1700元/月、2015年10月1860元、2015年11月2180元、2015年12月2160元、2016年1月1910元、2016年2月2230元、2016年3月－5月均为1750元/月、2016年6月2150元、2016年7月－2017年7月均为1750元/月。另，2016年柳州市职工最低工资标准为1400元/月。柳州市凯丰纺织有限公司于2018年6月4日出具《证明》一份，载明原告于2011年1月至2012年7月在该公司上班。原告在本院于2018年6月26日制作的谈话笔录中认可按照前述二份仲裁裁决所确认法律事实中涉及的工资数额作为计算加班工资的基数。 本院认为，由于原、被告对于双方自2012年8月1日至2017年7月30日存在劳动关系均予以认可，本院对此予以确认。由于原告与被告对于（2017）柳劳人仲裁字第1204-1号仲裁裁决书中第一项裁决内容均予认可，本院对此予以确认，故被告应向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金17500元。结合双方当事人的分歧意见，本案的争议焦点确定为：1、关于原告主张被告未与其订立书面劳动合同而应向原告加付从2012年9月1日至2013年7月31日期间工资的仲裁请求是否已超过时效期间？2、关于原告主张被告未与其订立无固定期限劳动合同而应向原告加付从2013年8月1日至2017年7月30日期间工资的诉讼请求是否应予支持？3、关于原告主张被告支付自2012年8月1日至2017年7月30日期间的正常工作日延时加班工资是否应予支持？4、关于原告主张被告支付自2012年8月1日至2017年7月30日期间的周末休息日加班工资的请求是否应予支持？5、关于原告主张被告支付自2012年8月1日至2017年7月30日期间的法定节假日加班工资的请求是否应予支持？6、被告是否应向原告支付自2012年8月1日至2017年7月30日期间的带薪年休假工资7805.5元？7、被告是否应向原告赔偿失业保险待遇损失27440元？ 针对争议焦点1,由于关于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条涉及用人单位未与劳动者签订劳动合同而应向劳动者加付一倍工资的相关规定，该加付一倍工资的性质并非正常提供劳动的劳动报酬，而是具有惩罚性质的支付义务，故不适用涉及劳动报酬特殊时效的规定。因此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，自原告知道或应当知道其该项权利受侵害至原告向劳动仲裁委申请仲裁，已超过法定申请仲裁时效的一年期间，对于原告该项请求，本院不予支持。 针对争议焦点2,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。由于原、被告自2012年8月1日建立劳动关系，故自2013年8月1日起视为双方已订立无固定期限劳动合同，因此，关于原告主张被告未与其订立无固定期限劳动合同而应向原告加付从2013年8月1日至2017年7月30日期间工资的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 针对争议焦点3,由于原告举证的2014年7月1日的《劳动合同》第七条第2款所约定内容、2017年7月27日的《通知书》相互佐证证实原告所述原告于双方劳动关系存续期间均在被告的门卫室居住生活的观点，本院对此予以确认。原告认为，依据原告与其丈夫陈世远各自与被告所签的《劳动合同》均约定有“24小时门卫安保”的工作内容、且原告与陈世远居住在被告的门卫室以及被告安排原告下班后进行卫生清洁工作的情况，认为其存在正常工作日延时加班、周末休息日加班及法定节假日加班的情形。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。虽《劳动合同》约定24小时门卫安保，但原告在双方劳动关系存续期间均在被告的门卫室居住生活，故此，被告的门卫室既是原告的工作地点，亦是原告的生活地点，原告的工作时间与私人生活时间存在重合的情况。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，职工每日工作８小时、每周工作40小时。由于原、被告均认可被告实行每周工作五天的上班制度，工作日的上班时间为上午8时至中午12时、下午15时至18时，本院对此予以确认。故被告工作日上班时间每天不足8小时，每周上班时间合计不足40小时，因此，即使原告存在被告所认可的在被告下班时间进行卫生清洁的情形，原告仍对每日工作超过8小时、每周工作超过40小时的具体工作内容承担举证责任。由于原、被告均认可被告未对原告的工作进行考勤及监督，在此情形下，原告所举证并未能证实其存在延时加班的情形，对原告关于延时加班工资的诉讼请求，本院不予支持。 针对争议焦点4,关于休息日及法定节假日加班工资，由于双方劳动合同并未约定原告享有休息日及法定节假日休息的权利，原告所举证足以证实原告在双方劳动关系存续期间的休息日及法定节假日进行加班的事实，本院对此予以确认。由于被告未能举证向原告支付过休息日加班工资，且原告确认以仲裁裁决所确认工资数额作为计算加班工资的基数，因此，被告应向原告支付自2012年8月1日至2017年7月30日期间的休息日加班工资：自2012年8月1日至2012年12月31日，原告平均工资为1360元/月，休息日天数合计43天，休息日加班工资应为5377元（1360元/月÷21.75天×43天×200%）；自2013年1月1日至2013年12月31日，原告平均工资为1516元/月，休息日天数合计104天，休息日加班工资应为14497元（1516元/月÷21.75天×104天×200%）；自2014年1月1日至2014年12月31日，原告平均工资为1667元/月，休息日天数合计104天，休息日加班工资应为15941元（1667元/月÷21.75天×104天×200%）；自2015年1月1日至2015年12月31日，原告平均工资为1700元/月，休息日天数合计104天，休息日加班工资应为16257元（1700元/月÷21.75天×104天×200%）；自2016年1月1日至2016年12月31日，原告平均工资为1725元/月，休息日天数合计104天，休息日加班工资应为16497元（1725元/月÷21.75天×104天×200%）；自2017年1月1日至2017年7月30日，原告平均工资为1750元/月，休息日天数合计60天，休息日加班工资应为9655元（1750元/月÷21.75天×60天×200%）；以上休息日加班工资合计61727元。由于原告对休息日加班工资主张40591.2元，系其对权利的自行处分，本院对此予以支持，故被告应向原告支付自2012年8月1日至2017年7月30日期间的休息日加班工资40591.2元。 针对争议焦点5,关于被告应向原告支付法定节假日加班工资的依据，在争议焦点4中已作论述，在此不再赘述。被告应向原告支付自2012年8月1日至2017年7月30日期间的法定节假日加班工资：自2012年8月1日至2012年12月31日，原告平均工资为1360元/月，法定节假日天数合计4天，法定节假日加班工资应为750元（1360元/月÷21.75天×4天×300%）；自2013年1月1日至2013年12月31日，原告平均工资为1516元/月，法定节假日天数合计11天，法定节假日加班工资应为2300元（1516元/月÷21.75天×11天×300%）；自2014年1月1日至2014年12月31日，原告平均工资为1667元/月，法定节假日天数合计13天，法定节假日加班工资应为2989元（1667元/月÷21.75天×13天×300%）；自2015年1月1日至2015年12月31日，原告平均工资为1700元/月，法定节假日天数合计13天，法定节假日加班工资应为3048元（1700元/月÷21.75天×13天×300%）；自2016年1月1日至2016年12月31日，原告平均工资为1725元/月，法定节假日天数合计13天，法定节假日加班工资应为3093元（1725元/月÷21.75天×13天×300%）；自2017年1月1日至2017年7月30日，原告平均工资为1750元/月，法定节假日天数合计9天，法定节假日加班工资应为2172元（1750元/月÷21.75天×9天×300%）；以上法定节假日加班工资合计14352元。因被告作为用人单位应对工资构成负举证责任，被告未能对通过银行转账方式向原告发放的工资构成作出合理解释，本院采信原告关于被告支付了部分法定节假日加班工资的观点，故结合在原、被告劳动关系存续期间，被告向原告支付的工资数额与仲裁裁决所确认工资数额的差额，本院对被告已向原告支付法定节假日加班工7840元予以确认。故，被告尚应向原告支付法定节假日加班工资6512元（14352元－7840元），对于原告诉请超过的部分，本院不予支持。 针对争议焦点6,关于未休年休假工资报酬问题。由于被告未能举证已安排原告享受年休假，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第三条的规定，由于原告所举证已能证实其进入被处工作前有连续工作满一年以上的情形，结合原告的工资数额，被告应向原告支付未休年休假工资报酬：自2012年8月1日至2012年12月31日，原告平均工资为1360元/月，原告应享受年休假天数经折算为2天，未休年休假工资报酬为250元（1360元/月÷21.75天×2天×200%）；自2013年1月1日至2013年12月31日，原告平均工资为1516元/月，原告应享受年休假天数为5天，未休年休假工资报酬为697元（1516元/月÷21.75天×5天×200%）；自2014年1月1日至2014年12月31日，原告平均工资为1667元/月，原告应享受年休假天数为5天，未休年休假工资报酬为766元（1667元/月÷21.75天×5天×200%）；自2015年1月1日至2015年12月31日，原告平均工资为1700元/月，原告应享受年休假天数为5天，未休年休假工资报酬为781元（1700元/月÷21.75天×5天×200%）；自2016年1月1日至2016年12月31日，原告平均工资为1725元/月，原告应享受年休假天数为5天，未休年休假工资报酬为793元（1725元/月÷21.75天×5天×200%）；自2017年1月1日至2017年7月30日，原告平均工资为1750元/月，原告应享受年休假天数经折算为2天，未休年休假工资报酬为321元（1750元/月÷21.75天×2天×200%）；以上未休年休假工资报酬合计3608元。因此，被告应向原告支付未休年休假工资报酬3608元，对于原告诉请超过的部分，本院不予支持。 针对争议焦点7,由于被告未为原告缴纳社会保险，导致原告无法享有失业保险待遇。故被告应赔偿原告失业保险待遇损失。由于原告系农业户口，且原、被告自2012年8月1日至2017年7月30日存在劳动关系，故参照《广西壮族自治区失业保险办法》第二十条第一款第（一）项、第二十四条、第三十六条的规定，被告应赔偿原告失业保险待遇损失9800元（1400元/月×70%×5个月×2倍），对于原告诉请超过的部分，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十六条，并参照《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《广西壮族自治区失业保险办法》第二十条第一款第（一）项、第二十四条、第三十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条第一款之规定，判决如下： 一、被告柳州市鱼峰区人民政府天马街道办事处应于本判决生效之日起十日内支付原告王旭琼违法解除劳动合同经济赔偿金17500元； 二、被告柳州市鱼峰区人民政府天马街道办事处应于本判决生效之日起十日内支付原告王旭琼休息日加班工资40591.2元； 三、被告柳州市鱼峰区人民政府天马街道办事处应于本判决生效之日起十日内支付原告王旭琼法定节假日加班工资6512元； 四、被告柳州市鱼峰区人民政府天马街道办事处应于本判决生效之日起十日内支付原告王旭琼未休年休假工资报酬3608元； 五、被告柳州市鱼峰区人民政府天马街道办事处应于本判决生效之日起十日内赔偿原告王旭琼失业保险待遇损失9800元； 六、驳回原告王旭琼的其他诉讼请求。 上述应付款项，义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元（原告王旭琼已向本院预交），由被告柳州市鱼峰区人民政府天马街道办事处负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长  黄 爽 人民陪审员  黄凤琼 人民陪审员  彭彩云 二〇一八年六月二十八日 书 记 员  闭 诗 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条职工每日工作８小时、每周工作４０小时。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 《广西壮族自治区失业保险办法》 第二十条失业保险金的具体发放标准为： （一）累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70％发放； （二）累计缴费时间超过15年以上的，在按当地最低工资标准70％的基础上，每超过1年，以当地最低工资标准为基数增加一个百分点发放，但最高发放标准应当低于当地最低工资标准。 自治区劳动和社会保障行政部门根据最低工资标准变动情况及时确定各区辖市、县（市）失业保险金发放标准。 第二十四条农民合同制工人失业后，由失业保险经办机构根据单位为其连续缴费的时间，给其支付一次性生活补助。缴费时间每满1年按当地月失业保险金的发放标准发给1个月生活补助，最长不超过12个月。 进城务工就业的农民依照本办法第五条规定缴纳失业保险费的，按本办法的规定享受失业保险待遇。 第三十六条单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。