河北省高阳县人民法院民 事 判 决 书（2018）冀0628民初584号原告：高阳县家腾汽车电器维修部，地址高阳县北外环北侧。经营者：赵亚翠。委托诉讼代理人：宋庆丰，河北兴阳律师事务所律师。被告：张硕，男，1996年12月22日出生，汉族，住河北省保定市高阳县。委托诉讼代理人：张阳，男，1969年3月5日出生，汉族，系张硕父亲。委托诉讼代理人：于文忠，河北兴阳律师事务所律师。原告高阳县家腾汽车电器维修部与被告张硕劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高阳县家腾汽车电器维修部的经营者赵亚翠及委托诉讼代理人宋庆丰，被告张硕的委托诉讼代理人张阳、于文忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高阳县家腾汽车电器维修部向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决确认原告与被告之间不属于劳动关系；2、请求法院判决原告无须支付被告医疗费2182.68元；3、请求法院判决原告无须支付被告停工留薪期工资11392元；4、请求法院判决原告无须支付被告一次性伤残补助金19936元；5、请求法院判决原告无须支付被告一次性医疗补助金37993元；6、请求法院判决原告无须支付被告伤残就业经济补助金18996元；7、被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由:高阳县劳动和人事争议仲裁委员会做出的高劳人仲案字（2017）第22号裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。一、被告是学徒的身份，学徒与个体工商户业主之间的关系不属于劳动关系，劳动争议仲裁委员会无管辖权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。《最高人民法院关于申理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条下列纠纷不属于劳动争议：（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；不属于劳动争议意味着这种情况不适用劳动法调整。不按照劳动争议处理程序处理，应按照民事争议等来处理。目前有关法律和司法解释没有对于个体工匠作出限制性规定，不能排除个体工匠中包含个体工商户业主的情形。首先从字面理解，个体工匠、个体工商户都强调的是“个体”，从而与法人、合伙等组织形式予以区分，而工匠的范围也不能排除在从事工商业经营范围之外，因此两个概念的外延不是并列关系，而是交叉关系；师徒关系中，徒弟虽然与师傅一起劳作（当然有时也可能是单独劳作）,但其目的不是为了提供劳务，而是为了从实践中学习技艺。学徒的行为非为了师傅的利益，而是为了徒弟自己的利益，即学习技艺。师傅也不是无偿的接受徒弟的劳务，而是必须要将手艺传授给学徒、甚至要给付徒弟的一定生活费、这是我国民间师傅带徒弟的习惯。徒弟与师傅一起劳作，客观上为师傅提供了劳务，但徒弟从实践中学习了技艺，师傅也传授了技艺，是一种利益交换的关系，故应属于劳务关系。侵权责任法第三十五条规定：提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据各自的过错承担相应的责任。本案被告在操作中不注意安全，也存在过错。按照劳务关系处理，本案才更合理。二、裁决要求原告支付被告医疗费2182.68元是错误的。原告在被告受伤后通过被告师傅也是其表叔杨老虎给付医疗费3000元，因而无须再支付其医疗费。三、原告无须支付被告停工留薪期工资11392元。《关于工资总额组成的规定》（国务院一九八九年九月三十日国函(1989)65号文件批准，国家统计局一九九〇年一月一日发布）第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位》工资；(三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）;(四）运动员体育津贴。《河北省企业职工最低工资暂行规定》(1995.06.06由河北省人民政府颁布）第三条劳动者有下列情形之一的不适用本规定：（一）大中专学校、技工学校毕业生和学徒工、熟练工在见习、学徒、熟练期间按规定领取临时工资的；《河北省工资支付规定》第八条用人单位向提供正常劳动的劳动者（含见习、学徒人员）支付工资不得低于当地最低工资标准。本案被告作为一个新的学徒，尚不能提供正常的劳动，按照学徒的规定给予其生活费500元每月是合法的，也是合情合理的。仲裁裁决按照社平工资的标准给予其停工留薪期工资没有法律依据，作为-个学徒，如果仅仅因为受到一些损伤就获得不正当的超额利益，显失公平。另外，在被告受伤后，在治疗费3000元之外，原告又给付了被告10000元，为被告支付拿走。四、原告无须支付被告：一次性伤残补助金19936元、一次性医疗补助金37993元、伤残就业经济补助金18996元。首先。原被告之间属于师徒关系，不属于劳动关系，显然不应当适用劳动关系的相关法律规定进行赔偿。其次，被告据以主张权利的冀伤险认决字（2016）06036417号认定工伤决定书并非生效的法律文书，不应作为裁决的依据。行政部门做出的法律文书应当加盖公章才具有法律效力，这是一个基本常识。依据《工伤认定办法》第十九条第二款之规定《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》应当加盖社会保险行政部门工伤认定专用印章。本案寄送到用人单位的《认定工伤决定书》就是空白未盖章的，是一份对用人单位没有任何法律约束力的文书。法律文书必须送达各方当事人才生效。将一个本来无效的文书送达当事人显然不能起到与有效法律文书相同的效力。行政部门至今未将一份有效的法律文书送达用人单位，仅仅送达张硕的法律文书显然尚未生效。综上，为了查明本案的具体事实。公正审理本案。维护原告的合法权益，特起诉，恳请法院依法审理，判如所请。张硕辩称，一、高阳县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的高劳人仲案[2017]第22号裁决书认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，程序合法。原告的诉讼既没有法律依据，也没有任何道理，其目的纯属为了拖延给付。首先，对于原被告是否存在劳动关系，高阳县劳动人事争议仲裁委员会作出高劳仲案字[2016]第4号仲裁调解书，确认双方存在劳动关系该仲裁调解书已经发生法律效力。故原告所称的双方不存在劳动关系的说法是错误的。其这种说法应该在确认劳动关系的仲裁阶段提出，而不是现在才提，法院无权改变已经生效的劳动人事争议调解仲裁委员会的法律文书。第二，原告没有给过被告治疗费等赔偿款项。第三，关于原告诉讼请求的第三项“请求法院判决原告无须支付被告停工留薪期工资11392元”，没有任何道理。根据《工伤保险条例》第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。该规定对于停工留薪期工资表述非常明确。第四、关于是否为工伤的问题。保定市人力资源和社会保障局2016年12月20日作出的冀伤险认决字[2016]06036417号认定工伤决定书认定被告受到的事故伤害为工伤，该认定工伤决定书已经发生法律效力。原告对此不服提起行政诉讼，但经一审、二审都未予立案。综合以上，高劳人仲案字[2017]第22号裁决书的裁决有根有据，完全正确，其认定的事实早已被相关生效的法律文书予以确认。原告的诉讼毫无依据，没有任何道理，这种无谓的诉讼，只能给双方带来更大的损失，应驳回其诉讼请求。本院经审理认定事实如下：张硕于2015年2月24日开始在原告处从事汽修工工作，月工资500元，双方未签订书面劳动合同。2016年1月29日14时30分许，申请人在上班时不慎压伤右臂，伤后分别在高阳县卫生院及肃宁县中医骨伤医院进行门诊治疗，未住院治疗。张硕支出医疗费2182.68元。2016年8月24日经高阳县劳动争议调解仲裁委员会调解，原、被告存在劳动关系，并制作了高劳仲案字[2016]第4号仲裁调解书。2016年12月20日经保定市人力资源和社会保障局冀伤险认决字[2016]06036417号认定张硕为因工受伤。2017年7月16日保定市劳动能力鉴定委员会鉴定张硕停工留薪期为肆个月。2017年10月17日经保定市劳动能力鉴定委员会保劳鉴2017年1319号鉴定，张硕为拾级伤残。2017年12月25日被告张硕向高阳县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被申请人向申请人赔偿申请人医疗费、停工留薪损失、一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助等共计100000元。2018年3月1日高阳县劳动人事争议调解仲裁委员会作出高劳人仲案字（2017）第22号裁决书，裁决：一、双方解除劳动关系。二、医疗费2182.68元。三、劳动能力鉴定费600元。四、停工留薪期工资为2848×4=11392元。五、一次性伤残补助金为2848×7=19936元。六、一次性医疗补助金为4749×8=37993元。七、一次性伤残就业补助金4749×4=18996元。以上赔偿共计91099.68元，被申请人于本裁决生效后七日内支付给申请人。原告高阳县家腾汽车电器维修部不服上述裁决书，向本院提起诉讼。上述事实有高劳人仲案字（2017）第22号卷宗、庭审笔录等证据予以证明。本院认为，原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，被告张硕在高阳县家腾汽车电器维修部工作时受伤，未参加工伤保险，故高阳县家腾汽车电器维修部作为用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。高阳县劳动人事争议调解仲裁委员会高劳人仲案字（2017）第22号裁决书认定的张硕受伤治疗期间所产生的医疗费用中，小王果庄乡卫生院所提供的处方签中的治疗费用2254元，不属于正规票据，未注明所用药品明细，对其真实性不予认定，小王果庄乡卫生院门诊票据4张共计374.68元，肃宁县中医骨伤医院门诊票据13张共计1808元，所产生费用仲裁委予以认可，上述认定准确、证据充分，故本院对被告张硕支出医疗费用2182.68元予以认定。被告张硕进行劳动能力鉴定支出费用600元，根据《河北省工伤保险实施办法》第二十六条之规定，应由高阳县家腾汽车电器维修部负担。张硕停工留薪期为肆个月，张硕月工资500元，依据《工伤保险条例》第六十四条规定“本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”，2016年省社平工资为月4749元，按照60%计算张硕月工资应为2849元。依据《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付”，其停工留薪期工资为2848×4=11392元。依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，其一次性伤残补助金为2848×7=19936元。依据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，一次性医疗补助金为4749×8-37993元，一次性就业补助金为4749×4=18996元。综上，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《河北省工伤保险实施办法》第二十六条、第三十四条之规定，判决如下：一、驳回原告高阳县家腾汽车电器维修部的全部诉讼请求；二、原告高阳县家腾汽车电器维修部与被告张硕解除劳动关系；三、原告高阳县家腾汽车电器维修部应于本判决生效之日起七日内支付被告张硕：医疗费2182.68元、劳动能力鉴定费600元、停工留薪期工资11392元、一次性伤残补助金19936元、一次性医疗补助金37993元、一次性伤残就业补助金18996元，共计91099.68元。如未按判决书指定的期间履行金钱给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告高阳县家腾汽车电器维修部负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。审判员  张文辉二〇一八年六月三十日书记员  杨亚静