陕西省榆林市榆阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)陕0802民初3259号 原告：神东天隆集团矿山支护材料有限责任公司。 法定代表人：王炜。 委托诉讼代理人:白光辉。 被告：杨光辉。 委托诉讼代理人：贺宝宝。 第三人：榆林市人力资源开发服务有限责任公司。 法定代表人：郭军琪。 原告神东天隆集团矿山支护材料有限责任公司与被告杨光辉、第三人榆林市人力资源开发服务有限责任公司劳动争议纠纷一案,本院于2018年4月3日立案后，依法适用简易程序于2018年5月7日公开开庭进行了审理。原告神东天隆集团矿山支护材料有限责任公司的委托诉讼代理人白光辉、被告杨光辉的委托诉讼代理人贺宝宝、第三人榆林市人力资源开发服务有限责任公司的法定代表人郭军琪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告神东天隆集团矿山支护材料有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.依法撤销榆林市劳动人事仲裁委员会榆劳人仲案字（2018）第14号裁决书，判决驳回被告对于原告承担支付经济补偿金连带责任的请求；2.本案诉讼费用由被告承担。原告在庭审中变更第一项诉讼请求为：判决驳回被告对于原告承担支付经济补偿金连带责任的请求。事实和理由：被告杨光辉是第三人榆林市人力资源开发服务有限责任公司的员工，被第三人劳务派遣至原告处工作。因被告于2017年12月擅自停工多日，原告将被告退回第三人处，后第三人与被告解除劳动关系。2018年1月，被告申请劳动仲裁，请求第三人支付工资、经济补偿金及未安排年休假的工资，要求原告对上述仲裁请求承担连带责任。榆林市劳动人事争议仲裁委员会经审理，裁决：第三人向被告支付经济补偿金14662.48元，原告承担连带责任；驳回被告的其他仲裁请求。依据法律规定，原告与被告之间系用工关系，第三人和被告之间存在劳动关系，被告的各项社保缴纳应当由第三人负责，与原告无关。对于未给被告缴纳各项社会保险费用而致使被告与第三人提出解除劳动关系，与原告没有任何法律关系。因而基于此而产生的经济补偿金，原告不应负担。因此，诉至法院。 被告杨光辉辩称：原告应当与第三人就被告在仲裁阶段所主张的全部请求承担连带责任。原告作为用工单位，其违法退工的行为损害了被告的合法权益，理应承担责任。原告未为被告安排带薪年休假，因此存在明显过错。且追加第三人的行为于法无据。 第三人述称：被告从2017年12月8日起以工资低为由，与其车间的30名工人擅自罢工，要求加薪。在此期间，原告公司多次对罢工员工展开思想工作，此后，其他员工全部复工，而包括本案被告在内的三名员工则不同意复工，致使用工单位将其退回。该退回行为符合法律及规章制度的规定，因此被告公司依法不应向其支付经济补偿金，而原告也不应对此承担连带责任。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的《关于成立劳动纪律督查小组的通知》及附件《矿山支护材料公司劳动纪律管理制度》、2017年7月13日班前会议记录，用于证明原告单位的劳动纪律管理制度在班前会议上学习并公示的事实，被告从2017年12月8日起未向原告请假而擅自停工属于旷工，且被告连续旷工7天以上，应按自动离职处理，不应支付任何经济补偿，原告将被告退回符合法律规定及与第三人劳务派遣协议的约定；被告不予认可，认为通知的纸张前后不一致，且该管理制度的制定并未经过民主程序，也未告知被告；会议记录上被告杨光辉的签字确系由其自己所签，但是该会议记录流于形式，且被告擅自停工系与原告方在发生争议后的协商行为，并非是罢工；第三人无异议；经审查，该组证据可以证明原告单位的劳动纪律管理制度在班前会议上组织劳动者学习并向劳动者公示的事实，本院对该证据予以确认。原告提交的天隆矿支函（2017）9号文件，用于证明原告于2017年12月11日向第三人函告要求解决被告等人擅自停工事宜，原告对被告擅自停工的处理合法以及符合与第三人约定的事实；被告对其真实性及证明目的均有异议，认为该文件系复印件且内容中并没有出现“旷工”字样及被告名字；第三人无异议；经审查，该组证据能够证明原告于2017年12月11日向第三人出具了关于要求第三人尽快解决派遣人员擅自停工事宜的函，第三人亦对此予以认可，对该组证据依法予以采信。被告提交的劳动合同、EMS快递单及查询结果单及第三人的回复，原告及第三人对其均无异议；经审查，该证据能够证明被告与第三人存在劳动合同关系，第三人将被告派遣至原告处工作，合同到期后，被告向第三人发出续签劳动合同通知的事实，本院对该证据依法予以采信。被告提交的用工单位及用人单位劳动仲裁答辩状，原告及第三人对其真实性无异议，证明目的有异议，认为被告在未请假的情况下擅自停工，违反原告规章制度，经协商后仍拒不返岗，原告依据规章制度及劳务派遣协议依法将其退回；经审查，该证据能够证明原告及第三人在仲裁时就被告请求进行了答辩的事实，本院对其真实性依法予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年11月18日，第三人与被告签订了为期二年的劳动合同；派遣被告到原告单位工作。第三人与原告签订了从2015年为期五年的劳务派遣协议。2016年11月18日，第三人榆林市人力资源开发服务有限责任公司与被告签订了劳动合同书，约定将杨光辉派遣至原告神东天隆集团矿山支护材料有限责任公司从事下料工工作；期限为2016年11月18日至2017年11月17日；月工资为2000元。合同签订后，被告于当日即至原告处开始工作。期间第三人为被告办理了工伤保险和养老保险。2017年12月8日，包括被告在内的劳动者因工资调整事宜停止在原告处工作，经原告组织劝说后，仍拒不返工。因此原告于2017年12月11日，向第三人发出关于派遣员工擅自停工，要求第三人尽快解决的函。经原告和第三人与劳动者协商后，除包括被告等三人仍然未复工外，其他员工均恢复工作；为此原告将被告退回至第三人处。2017年12月21日，被告向第三人以EMS形式发出续签劳动合同通知。第三人收到后，于2017年12月22日向被告回复，称双方劳动合同期满，劳动关系终止；被告从2017年12月8日起在未向用人单位及用工单位请假的情况下，擅自停工，脱离工作岗位，根据被告违反工作制度和有关规定，不同意与被告继续建立劳动关系和续签无固定期限劳动合同。为此，被告向榆林市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人榆林市人力资源开发服务有限责任公司向申请人支付12月份工资报酬2895元；2.被申请人榆林市人力资源开发服务有限责任公司向申请人支付经济补偿12825元；3.被申请人榆林市人力资源开发服务有限责任公司向申请人支付未安排带薪年休假的工资报酬8820元；4.神东天隆集团矿山支护材料有限责任公司对申请人的以上各项请求承担连带责任。榆林市劳动争议仲裁委员会于2018年3月15日作出榆市劳仲案字[2018]第14号裁决书，裁决：一、被申请人榆林市人力资源开发服务有限责任公司向申请人支付经济补偿壹万肆陆佰陆拾贰圆肆角捌分（￥14662.48）。二、被申请神东天隆集团矿山支护材料有限责任公司承担连带责任。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁，在法定期限内向本院起诉。 另查明，原告在用工期间成立劳动纪律督查小组，将单位劳动纪律管理制度在班前会议上组织学习。被告停工前12个月平均工资为4189元，工资发放至2017年12月8日。 本院认为，本案争议焦点：一、第三人是否应向被告支付经济补偿金，原告是否应对支付经济补偿金承担连带责任；二、原告将被告退回第三人处的行为是否符合法律规定或者合同约定。本案中，第三人榆林市人力资源开发服务有限责任公司与原告存在为期五年的劳务派遣协议；在此期间，与被告杨光辉签订劳动合同，并将被告派遣至原告神东天隆集团矿山支护材料有限责任公司处工作；使被告和第三人之间形成劳动关系，原、被告形成用工关系。第三人与被告所签订的劳动合同于2017年11月17日期限届满，被告从2017年12月8日停止工作；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费用的；……”、第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。因第三人未依法为被告缴纳医疗保险费、失业保险费、生育保险费；被告停止工作视为其与第三人解除劳动关系的意思表示，符合支付经济补偿金的情形；被告从2014年11月18日至2017年12月8日与第三人存在劳动关系，并派遣至原告处工作3年20天，被告离职前12个月的平均工资为4189元，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，第三人应当支付被告3.5个月工资标准的经济补偿金14661.5元（4189元×3.5个月）。被告于2017年12月8日与其他劳动者因实现其相关权益停止在原告处工作；原告于2017年12月11日向第三人发出派遣员工擅自停工要求尽快解决的函；经原告和第三人与劳动者协商，被告等三人仍然未复工，其他员工均恢复工作；为此原告将被告退回至第三人处。被告作为劳动者理应遵守用工单位的劳动纪律和规章制度，但其擅自停工以及经劝说后仍拒不返岗的行为，显然违反了原告公司的劳动纪律和相关规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项及第六十五条第二款的规定，原告将被告退回第三人处，并未违反法律规定及原告与第三人的约定。被告称原告会议记录流于形式，对原告单位规章制度并不知晓，故原告的退回行为系违法退工；经审查，被告杨光辉在会议记录上签字，且被告在停止工作后，原告多次组织进行协调，除被告等三人外，其他劳动者均已复工；据此，被告明知擅自停工是违法单位规章制度的行为，却不愿改正；原告依相关法律规定以及合同约定将被告退回第三人处并未违反《劳务派遣暂行规定》第二十四条的规定；缴纳社保费是第三人的法定职责，原告对此并无法定或者约定义务；因此，要求原告对经济补偿金承担连带责任无事实和法律依据依法不予支持。被告主张拖欠劳动报酬及带薪年休假工资均无事实依据依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（）二项、第四十六条、第四十七条、第六十五条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 本判决生效后五日内，由第三人榆林市人力资源开发服务有限责任公司一次性支付被告杨光辉经济补偿金14661.5元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由第三人榆林市人力资源开发服务有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。 审判员  李文庆 二〇一八年六月十四日 书记员  贾彩英