江苏省江阴市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0281民初4731号 原告：秦国华，男，1975年4月3日出生，汉族，住常州市新**。 委托诉讼代理人：徐柯，江苏常联律师事务所律师。 被告：江苏富菱化工有限公司，住所地江阴市临港新城璜土镇石庄嘉盛南路**。 法定代表人：方文龙，该公司董事长。 委托诉讼代理人：钱国双，江苏维一律师事务所律师。 委托诉讼代理人：高林，江苏维一律师事务所律师。 原告秦国华与被告江苏富菱化工有限公司（以下简称富菱公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告秦国华的委托诉讼代理人徐柯、被告富菱公司的委托诉讼代理人钱国双、高林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告秦国华向本院提出诉讼请求：判令富菱公司支付他1、2017年9月的劳动报酬1200元。2、2016年2月18日至2017年11月7日加班加点工资154206.9元，其中周六加班工资53793.1元（6500元÷21.75天×90天×2倍）、工作日延时加班工资100413.8元（6500元÷21.75天÷8小时×448天×4小时×1.5倍）。3、2016年3月19日至2016年5月5日未签订书面劳动合同的双倍工资差额10400元。4、经济补偿金13000元。事实与理由：2016年2月18日，他到富菱公司从事机电电工工作，2016年5月6日，双方签订书面劳动合同。劳动关系存续期间，他每天工作12小时，每周六加班且从不安排调休，但富菱公司从未向原告支付加班加点工资，仅支付原告基本工资每月6500元。2017年11月7日，他委托律师向富菱公司发出律师函，以劳动关系存续期间，富菱公司未按劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件和未支付加班加点工资为由要求解除劳动合同关系。2017年上半年双方曾签署过一份新的劳动合同，现在富菱公司处，合同上明确约定基本工资为6500元。富菱公司未及时与他签订劳动合同，未支付加班加点工资，故他起诉至法院，请求法院支持其诉求。庭审中秦国华认可已收到1200元，将第一项诉讼请求撤回，将第二项的诉讼请求支付他加班工资的期间变更为2016年2月18日至2017年10月31日。 被告富菱公司辩称，1、秦国华所谓的6500元/月是包含加班费在内的，所以不存在未支付加班加点工资。2、在试用期内虽没有及时签订劳动合同，但事后双方也签订了劳动合同，原告要求支付该期间内未签订劳动合同双倍工资的诉求已过诉讼时效。3、解除劳动合同系秦国华主动提出，因此不存在经济补偿金。综上请求法院驳回秦国华的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2016年2月18日，秦国华至富菱公司从事机电电工工作，双方于2016年5月6日签订了劳动合同，劳动合同约定：……一、劳动合同期限。A、有固定期限的劳动合同自2016年2月18日起至2018年2月17日止。约定试用期自2016年2月18日起至2016年4月18日止。六、劳动报酬。……乙方（劳动者）在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方（用人单位）向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准；该项下的工资报酬条款（包括每月工资标准及基本工资等）均未实际填写内容。富菱公司为秦国华缴纳了社会保险。2017年11月4日，秦国华开始未向富菱公司提供劳动。2017年11月7日，秦国华委托律师向富菱公司发出律师函，以未依法提供劳动保护和劳动条件，且没有及时足额支付劳动报酬为由向富菱公司提出解除劳动关系。 另查明：秦国华工资以自然月为一个结算周期，一般于本月支付上月工资，均是委托银行打卡代为支付。2016年2月至2017年10月，秦国华应发工资分别为3020元、6500元、6500元、6500元、6500元、6500元、6500元、6500元、6500元、6500元、6500元、6500元、6500元、6500元、6500元、6500元、6500元、6500元、6500元、6500元、6500元，合计133020元。 2017年10月9日，富菱公司修理电动门支付1200元费用，主张系秦国华损坏，故从秦国华9月份工资中扣款1200元。除2017年9月外，扣除每个月的社保、个税等，秦国华实收工资一直在6000元左右。 2016年2月18日至2017年10月31日，秦国华工作日延时加班1704小时（426×4），周六加班712小时（89×8）。 2016年1月1日至2017年6月30日，江阴市最低工资标准为每月1770元。2017年7月1日至今，江阴市最低工资标准为每月1890元。 再查明：2016年10月28日，富菱公司出具证明一份，其中载明“兹有我司机电部员工秦国华因交通损害，缺勤7天，根据公司财务制度（按基本工资6500元/月计算）扣除该员工10月份工资2068.18元（6500÷22×7）”。 2017年11月28日秦国华向江阴市仲裁委申请仲裁，要求富菱公司支付2017年9月份被扣工资1200元、入职后至离职前的加班加点工资154206.9元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额10400元及经济补偿金13000元。2018年3月15日江阴市劳动人事争议仲裁委员会裁决富菱公司支付秦国华扣款1200元，对秦国华的其他仲裁请求未予支持，秦国华不服，遂诉至本院。 当事人双方对以上事实没有争议，本院予以确认。 审理中，双方对于富菱公司每月发放上月的工资条给秦国华的事实无异议。 双方对工资标准及是否需要支付2016年3月至5月期间未及时签订书面劳动合同的双倍工资及是否符合支付经济补偿金的条件有争议。 关于工资标准，秦国华主张他每月基本工资为6500元（每天工作8小时，双休），为此提供工资条6张打印件（上面显示基本工资为6500元）、2016年2月至10月期间银行工资转帐明细及富菱公司出具的证明，证明他的基本工资为6500元，富菱公司没有支付他加班加点工资。富菱公司先是对工资条的真实性不予认可，后经核实认可工资条就是他公司每月发给员工核对的工资条，从工资条可以看出每月应发工资为固定6500元，已包含加班工资，与他公司和秦国华事先约定的固定工作时间下收入为6500元相吻合；对银行打卡记录的真实性无异议，但主张并不能证明基本工资为6500元；对证明的真实性无异议，但主张该份证据的出具是有背景的，是秦国华在发生交通事故后要求对外赔偿出具的，具体工资应当根据实际发放和劳动合同约定为准，无法证明秦国华基本工资为6500元。 富菱公司为证明他公司招聘秦国华的时候就与秦国华说好，一个月上班26天，每天工作12小时，每月6500元，该6500元已包含加班工资。为此提供2017年3月双方签订的劳动合同复印件一份（其中三、工作内容第三点划线部分手写“具体工作内容等以工作联系单为准”，六、劳动报酬中关于工资报酬、标准等项目均为空白）、工作联系单一份（其中载明机电部现招电工工程师一名秦国华，与其交谈工资定下的是每个月上26天班，每天12个小时，税前工资为每月6500元，超过26天算加班，望领导批准。下面显示有2016年1月28日他公司法定代表人方文龙“此人作为电工工程师招收，同意上述工资”的签字）。秦国华对上述劳动合同的真实性无法确认，对合同最后一页上他本人签名的真实性无异议，但主张合同几乎都是空白的，第三项手写的内容他不知情，且2017年他曾签订的劳动合同上有基本工资6500元，但基本上也是空白的；对工作联系单的真实性不予认可，他从未与富菱公司达成该协议，且该约定也违反了法律规定。 对工作联系单的形成，富菱公司补充说明如下：工作联系单是在秦国华进公司前就形成的，因为他公司首先与秦国华进行沟通上班时间及工资报给董事长进行签字确认，然后秦国华进公司双方再签订的劳动合同，而且公司机电部门的所有人都是每月工作26天每天12小时，这个秦国华自己也是清楚的。 同时富菱公司提供他公司2018年5月12日出具的说明1份（说明机电部秦国华与刘涛、周国红属于同一部门，他公司秉承同工同酬的原则），刘涛和周国红的电工证，秦国华、刘涛、周国红的工资发放表3张（显示刘涛、周国红的工资为4000元/月左右），刘涛的劳动合同复印件，证明机电部门除了秦国华之外还有刘涛、周国红是电工，该两人均有电工证，劳动合同中均未明确约定工资数额，实发工资中均已包含加班费用，从工资发放来看，工资金额也远低于秦国华。除对电工证的真实性无异议外，秦国华对其他证据的真实性不予认可，主张富菱公司在仲裁阶段提供的秦国华工资发放明细表上显示基本工资是2200元或者2400元，而诉讼阶段提供的明细表上显示基本工资是1770元或者1890元，存在自相矛盾，可以看出所谓的基本工资及加班费都是富菱公司伪造的；主张刘涛的劳动合同与本案无关联性；对刘涛的工资金额基本无异议，但主张亦与本案无关联性。 对于两个阶段提供的秦国华工资发放明细表的不一致之处，富菱公司代理人做如下解释：以诉讼阶段的为准，两份都是富菱公司提供给他的，他也不知道是富菱公司的谁做的。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，没有证据或者提供证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位与劳动者应当遵循诚实信用原则全面履行劳动合同约定的义务。 关于工资标准，秦国华主张他每天工作8小时，每周工作5天，基本工资为6500元，要求富菱公司按6500元的基数支付他每天延时加班4小时、每周加班1天的加班工资。而富菱公司主张6500元为每天工作12小时，每周工作6天的工资，已包含加班费用在内。本院经审查，认为秦国华要求富菱公司以6500元为基数支付加班费证据不足，而富菱公司的主张更为可信，理由如下：1、秦国华离职前的收入固定，实发工资为6000元左右，富菱公司每月发放工资条给其以核对，秦国华一直按此标准领取工资，且未提供已提出异议或曾经索要加班费的相关证据；2、秦国华虽提供富菱公司出具的证明上显示基本工资6500元，但该份证明系富菱公司配合秦国华交通损害赔偿之所需，且实际应发工资金额仍为6500元，并未按照证明上所写对秦国华进行扣款；3、秦国华的工种是电气工程师，为富菱公司的供电设施（厂房机器及配电间）进行维修和保养，虽工作时间较长，但与普通一线操作工的工作强度有区别；4、富菱公司每月出具给秦国华的工资条上虽显示基本工资为6500元，但在秦国华每月均有加班（每日工作12小时，每周6天工作制）的情况下，加班费一栏均为0，而秦国华入职后双方签订的劳动合同中的工资报酬条款（包括每月工资标准及基本工资等）均未实际填写内容，每月实发工资基本相同，与富菱公司出具的入职前形成的工作联系单内容相吻合；5、虽然秦国华以未足额支付劳动报酬为由离职并要求富菱公司支付加班费，但双方在职期间并未因此向富菱公司提出过异议或与公司产生纠纷，因此，其离职与上述事由之间并没有真实的联系。双方劳动合同中约定向秦国华支付的工资不得低于当地最低工资标准，根据秦国华的加班情况，富菱公司已按照合同约定足额支付劳动报酬，故对于秦国华要求支付加班工资的诉求不予支持。 关于2016年3月19日至2016年5月5日期间未签订书面劳动合同的双倍工资事宜，经审查，秦国华于2017年11月28日申请仲裁，而未签订书面劳动合同的行为已于2016年5月6日结束，在该违法行为结束一年后才提起仲裁，已过仲裁时效，故对秦国华要求支付上述期间未签订书面劳动合同双倍工资的诉求不予支持。 关于经济补偿金，富菱公司收到了解除劳动关系的律师函，但主张只能证明是秦国华单方解除劳动合同，秦国华提出的解除劳动合同的理由也不存在，秦国华当时离职的真正原因是秦国华将他公司的大门损坏后他公司要秦国华支付修理费1200元。秦国华主张根据电气安全记录操作规程通则第4条，从事电气作业的必须2人以上，一人操作一人监护，但是富菱公司没有提供这样的劳动保护和劳动条件，但未能提供相应证据予以证明；主张未足额支付劳动报酬，但富菱公司并不存在未足额支付劳动报酬的情形；虽然秦国华以未足额支付劳动报酬和未提供劳动保护条件为由离职并要求富菱公司支付经济补偿金，但他在职期间并未因此向富菱公司提出过异议或与公司产生纠纷，因此，其离职与上述事由之间并没有真实的联系。综上，对秦国华要求富菱公司支付经济补偿金的诉求不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《江苏省工资支付条例》第十二条、第二十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下： 驳回秦国华的诉讼请求。 案件受理费5元（秦国华已预交），由秦国华负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。 审判员  张峥莉 二〇一八年六月二十七日 书记员  周纯洁