成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)川0107民初6375号 原告：欧阳瑜璞，女，1984年12月30日出生，汉族，住四川省资阳市乐至县。 被告：成都融创企业登记代理有限公司，住所地：成都市武侯区长益路13号1栋2单元12楼1203号。 法定代表人：熊绍文。 委托诉讼代理人：高霞，女，公司员工。 原告欧阳瑜璞与被告成都融创企业登记代理有限公司（以下简称融创公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告欧阳瑜璞、被告融创公司的委托诉讼代理人高霞到庭参加诉讼。案件审理过程中，各方当事人庭外和解无果。本案现已审理终结。 原告欧阳瑜璞向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2016年8月1日至2016年9月9日期间的未付工资1270元；2.被告向原告支付工作期间休息日及延时加班的加班费共计2350元（休息日周六加班4天）；3.确认被告与原告签署的书面劳动合同无效，被告向原告支付因未与原告签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额5973.33元（2016年8月11日至2016年9月9日期间的工资）；4.被告因提前解除劳动合同现给原告额外支付半个月工资3200元作为待通知金；5.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2016年7月11日开始在被告处担任云仓事业部部门经理一职，被告未与原告签订书面劳动合同。2016年9月1日，被告的人事部经理高霞代表被告与原告交流，告知原告所在的事业部发生了重大的架构变动，原告的岗位被取消，希望原告接受调岗降薪，原告表示架构变动人员岗位已定后再来沟通调岗事项，无岗位可做选择，被告遂以原告试用期转正评估不合格，不符合录取条件为由解除与原告的劳动关系，并拖欠原告工资1270元，且未支付原告加班费2350元。原告因此成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，仲裁委作出成武劳人仲裁字（2017）第42号仲裁裁决，被告对该仲裁裁决不服向四川省成都市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决，四川省成都市中级人民法院审理后作出（2017）川01民特152号民事裁定，裁定撤销该仲裁裁决。原告认为裁定认定事实的主要证据未经质证，有新证据足以推翻裁定。被告的人事部工作人员高霞明确告知原告所签署的《劳动合同书》是一份没有加盖公章的空白劳动合同，且被告在双方劳动合同解除前未将加盖被告公章的《劳动合同书》交予原告，而是在向原告发送《试用期解除劳动合同通知书》当日将一份由不知名者冒用原告名义签署的《劳动合同书》交予原告，因此原告认为该份书面的《劳动合同书》不是原告的真实意思表示，应属无效。原告因此诉至法院。 被告融创公司辩称，1.关于原告主张拖欠的工资1270元实际为原告绩效扣款和迟到扣款，2016年8月原告的绩效考核分为53分，绩效扣款为902元[1920元（试用期绩效工资）×（1-0.53）]，该月原告迟到共计10次累计67分钟，视为旷工，不足半天按半天计，旷工一天扣三天工资，按规章制度扣除工资384元[6400元试用期工资÷25天（2016年8月出勤天数）×1.5天]。2.对原告主张的2016年8月的休息日周六加班4天无异议。3.在原告入职7日内，被告就与原告签订了书面劳动合同。4.原告在试用期内累计迟到19次，2016年8月的绩效考评为53分，且不同意被告对其进行调岗调薪，已严重违反被告的规章制度，且不符合被告的录用条件，在试用期内试用不合格，因此被告依照公司规章制度于2016年9月5日向原告发出《试用期解除劳动合同通知书》，解除双方的劳动关系于法有据。 本院经审理认定事实如下：原告于2016年7月11日到被告处工作，岗位为云仓事业部经理。原告的工资为每月8000元，试用期工资为8000元的80%即6400元，试用期3个月。原告的工资构成为基本工资2500元、岗位津贴2430元、保密津贴500元、绩效工资2400元、餐补120元、全勤工资50元。2016年8月，原告的出勤天数为25天，休息日周六加班共计4天，原告共计迟到12次，累计迟到分钟数为67分钟。2016年9月6日，被告以原告屡次违反公司行政考勤管理制度等不符合试用期录用条件为由向原告出具了《试用期解除劳动合同通知书》，决定自2016年9月9日起解除与原告之间的劳动关系。之后，原告以被告为被申请人向仲裁委申请仲裁，请求裁决：1.被告支付原告拖欠的工资3190元（2016年8月11日至2016年9月9日）；2.被告支付原告工作期间休息日及延时加班的加班费2000元；3.被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额5973.33元（2016年8月11日至2016年9月9日）；4.被告向原告支付因其未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等原因造成劳动合同的解除而产生的经济补偿金6400元；5.被告支付原告因提前解除劳动合同向原告支付一个月工资的待通知金6400元。后原告变更仲裁请求，将第1项仲裁请求变更为主张2016年8月1日至8月31日期间未足额支付的工资1270元并放弃第5项仲裁请求。该委于2017年2月21日作出仲裁裁决：一、被告向原告支付在职期间加班工资2000元、解除劳动关系的经济补偿金3200元；二、驳回申请人欧阳瑜璞的其他仲裁请求。被告对该仲裁裁决不服向四川省成都市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决，四川省成都市中级人民法院审理后作出（2017）川01民特152号民事裁定，裁定撤销该仲裁裁决。 另查明，1.2016年8月下旬，被告的人事部工作人员将一份空白的《劳动合同书》交给原告签名，原告签名后交回给该工作人员；截至2016年9月6日，被告未在双方的《劳动合同书》上加盖被告公章并交予原告，被告的人事部工作人员高霞在庭审中解释由于被告有多家关联公司，考虑到给原告缴纳社会保险费的公司不一定是被告，有可能是被告的关联公司，为避免《劳动合同书》中的用人单位与给原告缴纳社会保险费的主体不一致的情况，因此未及时在原告的《劳动合同书》上加盖公章交给原告。2.被告的行政管理制度中明确“迟到、早退每分钟扣款2元，全月累计迟到、早退超过5次或累计时间达到2小时以上的，视为旷工，不足半天按半天计算，超过半天按实际天数计算……旷工处罚：按一罚三的原则进行处罚，即旷工一天扣三天工资，一个月内连续旷工达3天及累计5天以上，公司除处罚外，还有权单方面解除劳动合同，而不承担任何责任”；被告的人力资源管理制度中明确“员工在职期间严重违反劳动纪律或公司规章制度的，造成了较大的经济损失或不良影响的，公司将予以解除劳动合同并不承担经济补偿……新入职员工试用期第一个月按其具体任务完成情况进行考核，考核结果与绩效工资挂钩，试用期考核结果是作为转正及定薪的重要依据……绩效考核指标主要来源于岗位工作职责、考核周期内工作目标及工作态度等……绩效考核基础分值为100分，……员工绩效考核得分与薪酬内考核工资挂钩，考核结果所对应考核工资在当月工资中发放；绩效考核得分、考核工资发放比例按实际绩效得分发放；当月考核工资=本月实际出勤天数绩效工资×本人实际绩效得分”。原告于2016年7月11日阅读并学习了被告的上述规章制度。 以上事实有，《劳动合同书》、员工薪酬信息确认表、工作计划表、考勤统计表、试用期考核表、银行转款明细表、《试用期解除劳动合同通知书》、果岭创投集团制度汇编、《果岭制度-员工阅读确认表》、录音音频、仲裁裁决书、（2017）川01民特152号民事裁定等证据及当事人的庭审陈述收集在案予以佐证。 本院认为，一、关于原告主张的2016年8月1日至2016年9月9日的未付工资1270元，被告抗辩认为1270元为原告的绩效考核扣款和迟到旷工扣款。对于绩效考核扣款，被告举出《云仓事业部-计划表》和《果岭集团云仓总经办2016年8月工资表》拟证明原告2016年8月的绩效考核成绩为53分，由于《云仓事业部-计划表》上并无绩效考核成绩统计也无相关主管人员签字，本院对该证据的证明力不予采信；虽然《果岭集团云仓总经办2016年8月工资表》上载明原告的绩效工资为扣款后的金额947元（2400元×80%×0.47），且被告主张《果岭集团云仓总经办2016年8月工资表》上有原告的直接主管皮超签名确认可以证明皮超对原告的绩效考核分为53分，但是由于《果岭集团云仓总经办2016年8月工资表》上“皮超”签名与试用期考核表上“皮超”签名字体大有不同，且原告对皮超签名的真实性不认可，因此在被告未进一步举证证明皮超在该工资表签名的真实性或证明皮超对原告的绩效考核分为53分的情况下，本院对该工资表的证明力不予采信，故本院对被告关于原告2016年8月工资有绩效考核扣款902元的主张不予支持。对于迟到旷工扣款，依据被告的规章制度，结合原告2016年8月的考勤天数25天、迟到次数12次和迟到分钟数总和67分钟，被告对原告的迟到扣款384元（6400元试用期工资÷25天（2016年8月出勤天数）×1.5天）符合被告的规章制度，本院予以支持。综上，被告应向原告支付2016年8月1日至2016年9月9日拖欠的工资886元（1270元-384元）。 二、关于原告主张的工作期间休息日加班费2350元。庭审中，原、被告对原告在2016年8月的休息日加班天数为4天、原告的工资构成和金额及被告未向原告支付该月加班费的事实均不持异议，因此，被告应向原告支付加班费2350元（6400元/月÷21.75天×4天×2倍）。 三、关于原、被告是否签订有书面劳动合同以及原告主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额。依据本院查明的事实，原告于2016年7月11日进入被告处工作，双方建立劳动关系。在2016年9月6日被告向原告出具《试用期解除劳动合同通知书》前，被告并未在双方的《劳动合同书》上加盖公章并交予原告，因此应认定被告在2016年9月6日前未与原告订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，结合与原告的离职时间，被告应当支付原告2016年8月11日至2016年9月6日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额5296.55元[（6400元/月÷21.75天）×(15天+3天)]。故本院对原告要求被告支付未签书面劳动合同二倍工资差额5973.33元予以部分支持。对于原告要求确认双方签署的书面《劳动合同书》无效的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本院不予处理。 四、关于原告主张的被告因提前解除劳动合同支付额外半个月工资3200元作为待通知金。由于原告在仲裁案件审理过程中撤回了要求被告因提前解除劳动合同向原告额外支付一个月工资的待通知金6400元的仲裁请求，因此原告在本案中要求被告支付提前解除劳动合同的待通知金3200元的诉讼请求未经仲裁前置程序，本院不予处理。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条规定，判决如下： 一、被告成都融创企业登记代理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告欧阳瑜璞支付2016年8月1日至2016年9月9日期间拖欠的工资886元； 二、被告成都融创企业登记代理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告欧阳瑜璞支付加班费2350元； 三、被告成都融创企业登记代理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告欧阳瑜璞支付2016年8月11日至2016年9月9日未签订书面劳动合同的二倍工资差额5296.55元； 四、驳回原告欧阳瑜璞的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，向原告加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半计收5元，由被告成都融创企业登记代理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或代表人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  郭静 二〇一八年六月四日 书记员  胡悦