上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0115民初31996号原告：马以茴，女，1968年1月13日出生，汉族，住上海市静安区，现住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：田作雷，男。被告：上海东方航空食品有限公司，住所地上海市。法定代表人：杨旭，董事长。委托诉讼代理人：朱亮，上海市汇业律师事务所律师。原告马以茴与被告上海东方航空食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年5月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年6月7日公开开庭进行了审理。原告马以茴的委托诉讼代理人田作雷、被告上海东方航空食品有限公司的委托诉讼代理人朱亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马以茴向本院提出诉讼请求：1.被告撤销解除原告劳动合同的决定，恢复原、被告劳动关系；2.被告按照7,940元/月的标准支付原告2017年1月19日至2018年1月31日期间工资。诉讼过程中，原告变更上述二项诉讼请求为：被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金190,560元。事实和理由：原告于2005年6月20日入职被告处航机保障部从事配备工作，2016年10月13日原告在工作时间偷吃单位的两个木瓜被保安发现，被告以《员工手册》第6.3.4条偷拿公司财物为由解除了与原告劳动关系。原告认为被告应以《员工手册》第6.1.30条偷吃公司食品为处罚依据，被告系违法解除劳动合同。被告上海东方航空食品有限公司辩称，2016年10月13日原告在上班时间从被告公司的食品操作间偷拿了二个木瓜，并在下班离场开包检查时被保安查获其包内藏有该二个木瓜以及九颗巧克力企图带离厂区。原告偷拿的木瓜是头等舱配餐食材，巧克力是头等舱乘客未食用而由被告回收做废弃物处理的，员工未经允许不得私自截留。原告上述行为属于被告《员工手册》第6.3.4条规定的偷拿公司财物行为，故被告于2016年12月30日以电话形式告知原告，因原告2016年10月13日偷拿公司二个木瓜违反了《员工手册》第6.3.4条规定，公司决定解除与原告的劳动合同，并通知原告回公司办理离职手续。被告已就解除原告劳动合同事宜通知了工会，被告解除原告劳动合同在实体上及程序上均属合法，故不同意原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告马以茴系被告上海东方航空食品有限公司的员工，双方签订有期限自2005年6月20日起的无固定期限劳动合同，约定原告在被告处航机保障部门从事配备工作。2016年10月13日，原告未经允许私拿了被告处二个木瓜被保安发现，为此原告于2016年10月14日向被告出具书面材料一份，内容为：“本人马以茴……，昨天晚上6点左右不经以(意)路过水果房，无意间看见2只瓜，因自己思想上的放松、心理上的贪图小便宜，顺手拿了。本想拿到组里大家一块吃的，同事也不在，自己不知怎么拿了，先(现)在我非常非常后悔，意识到自己犯下的错误是很严重，非常非常后悔自己一时的贪念，将要面临失去工作的后果，……我深深的认识自己错误，恳求领导宽大处理，……也是最后一次机会，让我返回自己的岗位……”。另查明，经原告签名确认知晓内容，并同意遵守的被告处《员工手册》第6.1条规定：“有以下情形者属于轻微违反公司规章制度，公司将给予警告的行政处分，并将视情节给予减发月奖10%至1个月的处罚：……6.1.30、偷吃、偷喝公司内的食品、饮料；……”。第6.3条规定：“有以下情形之一的，属严重违反公司规章制度。公司将直接解除劳动合同或退回所在劳务公司：……6.3.4、偷拿本公司、其他航空公司或他人财物；……”。再查明，原告曾于2017年3月17日提起仲裁要求被告支付2017年1月1日至2017年2月28日期间工资15,800元。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月15日作出裁决，裁令被告支付原告2017年1月1日至2017年1月18日期间工资4,691.82元，对原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院，诉请为要求被告支付原告2017年1月1日至2017年2月28日期间工资15,800元。被告于该案中辩称，因2016年10月13日原告偷拿被告公司物品，被告要求原告自次日起不要上班，在家待命，被告于2016年12月30日以原告严重违纪为由对原告作出解除劳动合同的决定，并于2017年1月18日通知原告解除劳动合同。该案经审理查明，2017年1月18日原告及其丈夫与被告公司的书记、张侃在被告办公室曾发生对话。在谈话中，原告丈夫曾称：“你们和她解除合同，解除合同，……你们食品公司照道理也没有权力解除。”“你说的难听点，或者扣她奖金，或者扣她工资啊，……我都能接受，……作为一个三十几年的老员工，在单位里面工作各方面勤勤恳恳的，公司其它发生这样事情的人，都没让他回去，就老实人，公司就把她一脚踢开，你们当她是人吗？”“那总归先相信你们组织的咯。之前不是电话里反映给你们听的，等你们领导回信嘛，对伐，到虹桥去，我也是这么讲的，那么你要反馈给我伐？再怎么样，从来没有反馈给我。结果等到一个电话了，说什么，解除了。”根据以上谈话内容，本院对于被告所称的被告已告知原告解除劳动合同的决定，原告于2017年1月18日也已知晓其劳动合同被解除的主张予以采信。2017年7月21日本院作出(2017)沪0115民初46767号民事判决书，判令驳回原告的诉讼请求。原告不服该一审判决提起上诉，上海市第一中级人民法院于2017年11月28日作出驳回上诉，维持原判的终审判决[(2017)沪01民终11567号民事判决书]。2017年6月7日上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会立案受理原告提起的仲裁申请，原告要求被告：1.撤销解除决定，恢复劳动关系；2.按照7,940元/月的标准支付原告2017年1月19日至裁决之日止的工资。上述委员会于2018年3月26日作出裁决,裁令对原告的请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。审理中，被告还提供“关于《解除马以茴同志劳动合同决定(草案)》的复函”，证明被告将解除原告劳动合同的决定提前通知了工会，被告工会对解除决定予以同意。原告对被告提供的上述证据原件与复印件核对一致，但表示对真实性无法确认。由于被告已提供上述证据原件供原告核对，故在原告未提供反证否定其真实性的情况下，本院对被告提供的上述证据真实性予以确认。经查，2016年12月29日上海东方航空食品有限公司工会委员会向被告出具“关于《解除马以茴同志劳动合同决定(草案)》的复函”，内容为：“2016年12月27日收到公司行政《关于解除马以茴劳动合同的决议(草案)的函》和总经理办公会纪要【2016】29号有关内容，公司工会于2016年12月28日召开了工会全体委员会，经审议，公司行政《关于解除马以茴劳动合同的决议(草案)》的整个处理流程符合相关程序”。原告还称，1.原告工作内容为把配餐的食品放到器皿中，以及清洗器皿。2.原告系于2017年3月16日收到被告作为劳动仲裁证据提供的一份解除劳动合同通知书时，才知晓被告以原告2016年10月13日偷拿公司二个木瓜，违反《员工手册》第6.3.4条为由解除与原告劳动合同，故原告认为原、被告于2017年3月16日解除劳动合同。被告则称：1.原告为航机保障部下的器皿洗刷组员工，主要工作内容为洗刷配餐器皿(包括杯子、刀叉等)，原告在工作中不接触食材。2.《员工手册》第6.1.30条规定的偷吃公司内食物主要是指在工作中有机会接触食品的员工在工作过程中偷吃食品，而《员工手册》第6.3.4条规定的偷拿公司财物指的是未经公司允许偷拿公司物品、食材等财物。原、被告一致确认如下事实：被告2016年10月13日查获原告私拿被告二个木瓜时，该木瓜尚未切开，原告也没有吃这二个木瓜。本院认为，劳动者应当诚实守信、切实遵守用人单位的规章制度。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，由于被告所称的被告已告知原告解除劳动合同的决定，原告于2018年1月18日也已知晓其劳动合同被解除的主张，已由生效判决所采信并确认，故对于原告关于原、被告于2017年3月16日解除劳动合同的主张本院不予采纳，并据此确认原告已于2018年1月18日知晓其被解除劳动合同理由为2016年10月13日偷拿公司二个木瓜违反了《员工手册》第6.3.4条规定，公司决定解除与原告的劳动合同。由于原告于2016年10月14日向被告出具的书面材料中承认其2016年10月13日晚18时左右从被告水果房中拿走了被告二个木瓜，且明确表明已认识到此行为错误严重，将面临失去工作的后果，故在原告未提供证据证明其2016年10月13日拿走被告处二个木瓜系经被告允许的情况下，本院认定原告知晓且确认上述行为属于严重违反公司规章制度的行为。因此，本院认定原告上述行为属于《员工手册》第6.3.4条规定的偷拿公司财物行为，而非《员工手册》第6.1.30条规定的偷吃公司食品的行为。综上，被告在通知工会解除理由后，以原告2016年10月13日偷拿公司财物，违反《员工手册》第6.3.4条规定为由通知原告解除劳动合同的行为在实体上及程序上均合法有依。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金190,560元的诉讼请求于法无依，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：驳回原告马以茴的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 丁 婧二〇一八年六月二十六日书记员 朱玉婷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。