海口市龙华区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）琼0106民初4494号 原告：海口精艺眼镜钟表有限公司，住所地海口市龙华区新华北路。 法定代表人：杨正华，总经理。 委托诉讼代理人：林方磊，海南大华园律师事务所律师。 被告：徐永梅，女，1982年4月28日出生，汉族，住海口市。 委托诉讼代理人：何传欣，海南京园律师事务所律师。 原告海口精艺眼镜钟表有限公司(以下简称原告)与被告徐永梅（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2018年3月22日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人林方磊、被告委托诉讼代理人何传欣到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告海口精艺眼镜钟表有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付2017年5月1日至10月18日的工资16231.6元；2.判决被告无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金9150元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、原、被告的劳动关系存续期间为2016年6月1日至2017年5月30日，现该劳动关系已经终止。原、被告于2016年6月1日签订《劳动合同》，明确约定劳动期限为2016年6月1日至2017年5月30日。原、被告的劳动关系自2017年5月31日起已经终止，且原、被告已于2017年4月29日向被告邮寄送达不再续签劳动合同的《通知书》。因此，被告与原告的劳动关系已于2017年5月30日终止，既已终止，且被告也未履行提供劳动的义务，则原告无需继续履行支付工资的义务。此外，原告在劳动期满之前已经为被告购买了社会保险，即被告在假期期间，其工资也是由社会保险基金发放，而不应由原告发放。原告未被告购买社保，同时又额外承担被告假期期间的工资，明显加重原告的义务，显示公平。二、被告无需支付被告违法解除劳动关系的赔偿金。首先，原、被告的劳动关系因劳动合同约定期限届满而自动终止。其次，在期满之前，原告已经履行了向被告通知不再续签的告知义务。再次，即使认定原告是违法解除，那么解除劳动合同的时间也是在2017年5月30日，而非2017年10月18日。最后，被告的计算标准有误，被告的月平均工资为2676.85元，计算方式应为2676.85元×1×2=5353.7元。综上，为维护合法权益，原告诉至本院。 被告徐永梅辩称,因原告诉被告劳动争议一案,案号:(2018)琼01O6民初4494号,被告现依据事实和法律,答辩如下:海美劳人仲裁字[2018]第24号仲裁裁决书认定事实清楚,适用法律正确。―、被告与原告从2016年6月1日起至2017年10月18日存在劳动关系。2016年6月l日，被告到原告处工作担任会计主管一职,在工作期间签订了劳动合同,入职后,被告每天按时上班,月平均工资为3050元,被告于2017年4月10日向单位申请休产假,并得到批准。产假结束日期为10月10日。原告还为被告缴纳社会保险至2017年8月份。产假结束后,被告于2017年10月10日回原告处上班,工作几日后,因原告拖欠被告工资问题发生争执,被告于2017年10月17日到美兰区劳动保障监察大队投诉原告拖欠其工资,监察大队立案处理,被告回原告处工作至2017年10月18日,后原告违法将被告辞退。而原告自从5月起就没有向被告发放工资。因劳动者享有188天产假，产假工资照发，享受全勤待遇。因此，原告应向被告支付其拖欠的工资16231.6元。关于生育津贴，应由社会保险经办机构按本条例的规定拨付给用人单位，用人单位应当及时足额发放。因为原告违法解除劳动合同，那么依据《劳动合同法》的规定，原告影响被告支付赔偿金9150元（3050元/月×1.5个月×2倍）。综上，请法院采纳被告的答辩意见。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原、被告于2016年6月1日签订《劳动合同》，约定原告在被告处担任财务岗位，合同期限自2016年6月1日起至2017年5月30日止，试用期内日工资为100元，试用期满后日工资为133元。原告于2017年4月29日向被告发出《通知书》，告知被告上述《劳动合同》于2017年5月30日终止，原告不再与被告续签劳动合同。因本案与（2018）琼0106民初4493号案件为相互关联的系列案，结合上述案件中被告提交的证据，本院查明2016年9月7日，被告取得《海南省生育服务证》，其中载明被告夫妻符合《海南省人口与计划生育条例》第十六条，发给二孩生育服务证。2017年4月14日，被告于海南省妇幼保健院生育女儿王紫绮。2017年10月18日，被告从原告处离职。2017年12月18日，海口市美兰区劳动保障监察大队向被告发出海美劳保监告字[2017]80号《劳动保障监察告知书》，告知被告需要就涉案纠纷进行劳动仲裁。被告于2018年1月8日向海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，该仲裁委于2018年2月28日作出海美劳人仲裁字[2018]第24号《仲裁裁决书》，裁决一、原告于本裁决书生效之日起向原告支付2017年5月1日至10月18日的工资16231.6元；二、原告于本裁决书生效之日起十日内向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金9150元；三、驳回被告的其他诉讼请求。原告不服该裁决，遂向本院起诉。 另查，据原告提供的借记卡账户历史明细清单，原告离职前12个月实发工资分别为：2016年12月3317.69元、2017年1月3050元、2月3050元、3月3050元、4月3050元，上述月工资均不低于3050元，故本院确认原告主张其月平均工资为3050元的事实。 以上事实有《劳动合同》、通知书及国内挂号信函收据、《仲裁裁决书》、《劳动保障监察告知书》、《工资表》、《中国农业银行交易明细清单》、《养老保险历年实际缴费工资清单》、录像及照片、当事人陈述及庭审笔录证实，足以认定。 本院认为，一、关于原告是否须向被告支付2017年5月1日至10月18日的工资16231.6元的问题。本案与(2018)琼0106民初4493号案件系相互关联的系列案件，因于该案民事判决书中，本院认定原、被告自2016年6月1日至2017年10月18日期间存在劳动关系，故原告应向被告支付未付的2017年5月1日至10月18日的工资17774元（3050元/月×5个月+3050元/月÷21.75天×18天）。因[2018]第24号仲裁裁决书裁决原告应向被告支付2017年5月1日至10月18日的工资16231.6元，被告未就此工资数额向本院提起诉讼，视为其服从该裁决对于上述工资数额的认定，故本院认定原告应向被告支付2017年5月1日至10月18日的工资16231.6元。原告诉请判令原告无须向被告支付上述16231.6元的主张无事实和法律依据，本院不予支持。二、关于原告是否须向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金9150元的问题。因本院于(2018)琼0106民初4493号案件民事判决书中已经认定，被告于劳动合同届满之日（2017年5月30日）仍处于哺乳期，涉案劳动合同期限虽已届满但应当自然顺延，原告不得单方面于2017年5月30日解除涉案劳动合同，故原告的行为属于违法解除，应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金9150元（3050元/月×1.5个月×2倍）。原告诉请无须支付上述赔偿金的主张于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十七条、第八十七条规定，判决如下： 一、驳回原告海口精艺眼镜钟表有限公司的诉讼请求； 二、限原告海口精艺眼镜钟表有限公司于本判决生效之日起七日内向被告徐永梅支付2017年5月1日至10月18日期间的工资16231.6元； 三、限原告海口精艺眼镜钟表有限公司于本判决生效之日起七日内向被告徐永梅支付违法解除劳动合同的赔偿金9150元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告海口精艺眼镜钟表有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。 审 判 长  林 婷 人民陪审员  何少锋 人民陪审员  林海辉 二〇一八年六月二十七日 书 记 员  蒋琼慧