山西省晋城市城区人民法院民 事 判 决 书（2018）晋0502民初771号原告：晋城市健牛冶铸有限公司，住所地晋城市城区。法定代表人：苏晋光，该公司董事长。委托代理人：李军红，山西省开放律师事务所律师。被告：牛二刚，男，1981年3月12日生，汉族，山西省壶关县人，现住壶关县。委托代理人：焦彩楼（系被告牛二刚母亲），女，1958年8月28日，山西省壶关县人，现住壶关县。委托代理人：李超晋，晋城市城区法律援助中心指派律师。原告晋城市健牛冶铸有限公司诉被告牛二刚劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人李军红、被告委托代理人焦彩楼、李超晋到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告因九级工伤相对应的停工薪期为八个月；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年8月24日，被告在原告单位工作期间受伤导致右腿骨折，经工伤认定为九级伤残。2014年11月13日，晋城市劳动能力鉴定委员会第一次确认其停工留薪期为8个月（不稳定期为2个月，恢复期为6个月），并送达了原告。此后，经被告申请，晋城市劳动能力鉴定委员会2015年12月6日第二次作出延长停工留薪期12个月的认定结论，但该结论未通知和送达原告，原告在仲裁委员会第一次见到该延长认定结论，原告认为该延长停工留薪期结论程序违法且没有事实及法律依据，原告在该鉴定委员会申请撤销或变更该认定结论无法律救济途径。庭审中，原告补充诉讼请求：1、一次性医疗补助金49397.4元应由社保基金支出；2、原告在向被告支付工伤保险待遇时应扣除被告向原告的借款47010元。被告辩称：请求依法驳回原告的诉讼请求。一、被告申请延长停工留薪期鉴定的程序合法，有事实和法律依据。1、表格上载明的2015年11月30日仅是表明劳动能力鉴定委员会处理时填写的时间，而非原告所述是被告提出延长停工留薪期申请的时间。2、被告及其亲属未收到过停工留薪确认通知书，被告是在2015年4月24日之后得知有该份通知书。3、延长停工留薪期申请表中有专家组鉴定意见及专家签字，被告应劳动能力鉴定委员会要求到市医院进行伤情检查，延长停工留薪期有事实法律依据。二、如原告认为鉴定违法，应提起行政撤销之诉。另，对晋城裁决书仲裁的护理费有异议，停工留薪期的也要算进去；二次手术费也要计算上；一次性医疗补助金需要原告单位配合，钱也是打在单位账户上；原告所主张的借款47010元，仲裁的时候原告没有提供证据本次审理也应不予以审理，可以在执行过程中扣除。原告围绕诉讼请求依法提交的证据有：1、工伤认定书，证明牛二刚属于工伤；2、劳动能力鉴定书，证明牛二刚伤残等级为9级；3、停工留薪申请表，证明牛二刚停工留薪期为8个月；4、延长停工留薪申请表，证明牛二刚延长认定期限违法且该结论未送达原告；5、申请晋城市劳动能力鉴定委员会出庭作证；6、牛二刚工伤期间借支单10支共47010元，证明牛二刚工伤期间原告向其付款情况。被告针对其主张提供的证据有：1、晋城市人力资源和社会保障局认定工伤决定书，证明申请人受伤系工伤；2、山西省工伤职工停工留薪确认通知书、山西省工伤职工延长停工留薪鉴定申请书，证明申请人原停工留薪期为8个月，延长停工留薪期为12个月，其停工留薪期总计为20个月；3、劳动能力（因工）鉴定结论通知书、劳动能力再次鉴定结论通知书，证明申请人伤残等级为9级;4、工伤人员待遇一次性审核表，证明牛二刚一次性伤残补助金24698.7元已经由社保机构打入原告账户，应由原告支付给被告。本院组织当事人进行了证据交换和质证，原、被告无争议的证据有工伤认定书、劳动能力鉴定书、停工留薪确认通知书、工伤人员待遇一次性审核表，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、延长停工留薪期申请表，上面有专家签名并加盖有晋城市劳动能力鉴定委员会公章，结合晋城市劳动能力鉴定委员会工作人员出庭接受质询意见，是否送达原告并不影响该鉴定结论的效力。故被告的延长停工留薪期应为12个月。2、原告提供的牛二刚工伤期间借支单19支（共47010元），真实合法有效，本院依法予以采信。该47010元应从工伤赔偿款中扣除。根据原、被告当庭陈述及举证、质证情况，本院查明以下事实：被告于2014年6月到原告处上班，主要从事装管工作，2014年8月24日上午8时左右，被告在原告五号成品库车间装管时，不慎从车上掉下来，后被告被送往晋城市创伤骨科医院进行救治，经院方诊断，被告为：1、右股骨粗隆间闭合性粉碎性骨折；2、右桡骨远端骨折。被告于2014年8月24日至2014年10月7日期间在晋城市创伤骨科医院住院治疗。共住院45天，所花住院医疗费已由原告支付。2014年11月7日，晋城市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定被告为工伤；2014年11月13日，晋城市劳动能力鉴定委员会作出山西省工伤职工停薪留薪期确认通知书，确认被告的停工留薪期为8个月（时间自2014年8月24日至2015年4月24）；后被告又向晋城市劳动鉴定委员会提出延长停工留薪期鉴定申请，2015年12月6日，晋城市劳动能力鉴定委员会鉴定：延长被告的停工留薪期12个月；被告的停工留薪期共计20个月。2016年10月20日，晋城市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力（因工）鉴定结论通知书，依法鉴定被告的伤情为九级伤残。因被告不服晋城市劳动能力鉴定委员会的鉴定结果，后被告向山西省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，2016年12月27日，山西省劳动鉴定委员会作出劳动能力再次鉴定结论书，鉴定被告的伤残等级为九级伤残。之后，被告向晋城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除申请人与被申请人的劳动关系；2、被申请人支付申请人一次性伤残补助金54000元、一次伤残补助金54000元；一次性伤残就业补助金27000元；护理费64500元、停工留薪期工资64500元、住院伙食补助费4500元、交通费1000元、二次手术费10000元，以上所有项目共计252200元。晋城市劳动人事争议仲裁委员会于2018年2月8日作出仲裁裁决，原告对仲裁裁决不服，于2018年2月23日涉诉本院。另查明，被告受伤前，在原告单位上班期间的平均工资为每月2592.67元。被告的一次性伤残补助金24698.7元已经由社保机构打入原告账户。被告受伤后，原告陆续支借原告费用共计47010元。本院认为：被告要求与原告解除劳动关系，符合法律规定，本院依法解除原、被告双方的劳动关系。依据《工伤保险条例》第六十四条规定，被告享受工伤补偿待遇的工资基数应当以2013年晋城市在岗职工平均工资4573.75元的60%每月2744.5元计算。依据《工伤保险条例》第三十七条（一）项、（二）项之规定，原告应支付被告一次性伤残补助金24698.25元（2744.25元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金49396.5元（2744.25元/月×18个月）、一次性伤残就业补助金24698.25元（2744.25元/月×9个月）。关于护理费，原告应按照2013年晋城市在岗职工月平均工作4573.75元标准按月发给护理费，被告因工伤住院治疗45天，故护理费为6860.63元（4573.75元/月×1.5个月），对于被告出院后的护理费，被告未提供医疗机构出具的其出院后需要护理的相关证据，故对被告出院后的护理费本院不予支持。关于停工留薪期工资，原告应以2013年晋城市在岗职工平均工资4573.75元的60%每月2744.25元支付被告停工留薪期工资。被告停工留薪期工资为54885元（2744.25元/月×20个月）。依据《工伤保险条例》第三十条规定，原告应按20元/天标准支付被告住院伙食费900元（20元/天×45天）。关于交通费，因被告受伤后在晋城市创伤骨科医院住院治疗，未到统筹地区以外就医，故对被告的交通费本院不予支持。关于被告主张的二次手术费，被告未提供与二次手术费相关的有效证据，故本院不予支持。综上所述，原告应支付被告一次性原告应支付被告一次性伤残补助金24698.25元、一次性工伤医疗补助金49396.5元、一次性伤残就业补助金24698.25元、护理费6860.63元、停工留薪期工资为54885元、住院伙食补助费等各项费用共计161438.63元。但经审理查明，被告受伤后，原告已支付被告工伤费用47010元，故原告应支付原告各项工伤补偿金共计人民币114428.63元。依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条（一）、（二）项、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：自本判决书生效之日起十日内，原告晋城市健牛冶铸有限公司与被告牛二刚解除劳动关系及工伤保险关系；原告晋城市健牛冶铸有限公司自本判决书生效之日起十日内，一次性支付被告牛二刚一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等共计114428.63元；驳回原告晋城市健牛冶铸有限公司其他诉讼请求。如果未按判决书指定的期间履行金钱支付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告晋城市健牛冶铸有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山西省晋城市中级人民法院。审 判 长  杨 娜人民陪审员  连国庆人民陪审员  王慧芳二〇一八年六月二十五日法官助理郝婷婷书记员孙志远