贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）黔05民终1643号 上诉人（原审原告）：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿。住所地：织金县阿弓镇大桥村。统一社会信用代码：915200007457374610。 负责人：喻建雄，矿长。 委托诉讼代理人（特别授权）：张玲，男，该公司员工。 委托诉讼代理人（特别授权）：兰亚松，男，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：李龙军，男，1962年2月15日出生，穿青人，住织金县。 委托诉讼代理人（特别授权）：曹发全，男，住织金县。系织金县阿弓镇大桥村村民委员会推荐。 上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿（以下至判决主文之前简称苍海煤矿）因与被上诉人李龙军工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省织金县人民法院（2018）黔0524民初362号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年3月26日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 苍海煤矿上诉请求：依法改判上诉人支付被上诉人各项工伤保险待遇26264元；本案诉讼费由被上诉人承担。主要事实及理由：被上诉人从事井下工作，实际工资低于社平工资。上诉人已向一审法院提交被上诉人的工资表复印件，因工资表属于财务凭证，已与其他财务凭证一起装订入档，不便提交。一审不顾实际情况，让上诉人承担举证不能的后果，按贵州省上年度职工平均工资计算各项工伤保险待遇系认定事实错误。被上诉人工作时间不足12个月。根据《贵州省工伤保险条例》第二十四条的规定，其工伤待遇按实际工作月数的月平均工资计算。被上诉人入职后平均工资为3570元，故被上诉人的工伤保险待遇应为26264元，其中一次性伤残就业补助金3570元/月×3月=10710元，停工留薪期工资3570无3570元/月×4月=14280元，住院期间护理费1274元。 李龙军二审答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，判决结果公正，请求维持一审判决。 苍海煤矿向一审法院起诉请求：1.解除原告与被告之间的劳动关系；2.判决原告支付被告各项工伤保险待遇26264元；3、本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2007年7月被告李龙军入职原告苍海煤矿工作，2017年5月22日因工受伤，住院13天，2017年8月8日经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年10月10日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，停工留薪期自受伤之日起4个月，2017年11月24日被告向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年12月26日经织金县劳动人事争议仲裁委员会作出织劳人仲案字[2017]第L-101号仲裁裁决书，裁决如下：一、解除申请人李龙军与被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿之间劳动关系；二、由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿一次性支付申请人李龙军以下工伤保险待遇：1、停工留薪期工资：20000元；2、一次性伤残就业补助金：13557元；3.住院护理费：1274元；4、交通费：315元；5、住宿费100元；以上合计35246元。经查明，原告为被告办理工伤保险待遇手续并交纳工伤保险费。另查明，被告李龙军因工受伤，住院治疗13天，产生的医药费原告已经支付。 一审法院认为，根据《工伤保险条例》第三十条第三款“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。”、第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需交通、食宿费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”、第三十七条“职工因伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定。本案中，原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿与被告李龙军成立劳动关系后，被告在劳动过程中受伤，已经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为十级伤残，停工留薪期4个月。庭审中，原、被告双方自愿解除劳动关系，故予以确认。原告为被告办理工伤保险手续并交纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》的规定，被告受伤可获得各项工伤保险待遇中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、伙食补助费、鉴定费、车旅费等应由工伤保险基金支付，上述工伤保险赔偿项目的相关费用，应由其自行到社会保险经办部门进行申领，由社会保险经办部门根据工伤保险待遇的相关法律、法规、政策进行审核拨付。根据《工伤保险条例》的规定原告应支付被告的工伤保险待遇有停工留薪期工资、住院期间护理费、一次性伤残就业补助金、鉴定产生的交通费及住宿费。原告主张以月平均工资3570元计算被告的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金，但未提供相应证据予以证实，对该主张依法不予支持。被告主张其受伤前月平均工资为5000元，但未提供相应证据予以证实，庭审中，被告已表示不要求法庭调取其工资卡收入明细。据此，对被告的实际工资收入情况法院亦不能查明，结合被告在原告处从事的工作种类，一审法院根据贵州省统计局、国家统计局贵州调查总队发布的《2017年贵州省国民经济和社会发展统计公报》2016年度采矿业职工年平均工资49909元计算被告的工资。对被告的一次性伤残就业补助金，原告主张以3570元每月计算，根据《工伤保险条例》的规定，本院以贵州省统计局、国家统计局贵州调查总队发布的《2017年贵州省国民经济和社会发展统计公报》公布的2016年贵州省城镇单位从业人员年平均工资58398元计算被告的一次性伤残就业补助金。被告住院期间的护理费，庭审中双方认可1274元，应予以确认。被告因工伤进行鉴定产生必要的交通费及住宿费不属于《工伤保险条例》第三十条规定的“工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用”范围，不属于社保基金支付范围，该费用因工伤产生，应由原告负担。据此，被告要求原告支付鉴定产生的交通费、住宿费的主张应予以支持。依照《工伤保险条例》的规定，被告依法可获得由原告支付的各项工伤保险待遇为：1、停工留薪期工资：49909元÷12月×4月=16636.33元；2、一次性伤残就业补助金：58398元÷12月×3月=14599.5元；3、住院期间护理费：1274元；交通费63元；住宿费100元；以上各项费用总计32672.83元。 综上所述，被告在原告处工作所受的伤已被认定为工伤，原告为被告办理工伤保险待遇手续及交纳工伤保险费。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《贵州省关于贯彻实施有关问题的意见》第五条、第七条之规定，判决：一、解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿与被告李龙军之间的劳动关系；二、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿于本判决生效后十日内一次性给付被告李龙军停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、交通费、住宿费等费用共计金额32672.83元。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿负担。 二审双方当事人均未向本院提交新证据。 二审查明的事实与一审一致，对一审查明的事实本院予以确认。 二审本案争议的焦点是：一审对停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金的计算标准是否正确；上诉人是否应支付被上诉人交通费、住宿费。 本院认为，《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患业病前12个月平均月缴费工资。被上诉人于2017年5月22日因工受伤，经鉴定为伤残拾级，停工留薪期自受伤之日起4个月。上诉人虽主张被上诉人的月平均工资为3570元，但其一审提供的两张工资发放表并不足以证明被上诉人受工伤前12个月的工资情况。故一审按被上诉人受伤上一年度即贵州省2016年度采矿业职工年平均工资49909元计算被上诉人的停工留新期工资并无当。被上诉人于2017年12月向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时请求解除劳动合同，一审以解除劳动关系的上一年度即贵州省2016年城镇单位从业人员年平均工资58398元计算被上诉人的一次性伤残就业补助金亦无不当。上诉人认为应以3570元/月为标准计算被上诉人停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金无事实及法律依据，其上诉请求本院依法不予支持。被上诉人因工伤鉴定产生交通费及住宿费不属于《工伤保险条例》规定的工伤保险基金支付范筹，但上述费用是因本次工伤所产生的必要费用，被上诉人提供的证据客观真实，故一审判决上诉人支付被上诉人因工伤鉴定所产生的交通费、住宿费163元并无不当。对上诉人请求不支付交通费、食宿费的上诉主张本院不予支持。 综上所述，苍海煤矿的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿负担。 本判决为终审判决。 审判长  周莺 审判员  田川 审判员  朱莉 二〇一八年六月七日 书记员  向旭