成都市双流区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0116民初4767号 原告：中国国际航空股份有限公司西南分公司，住所地成都市双流区双流国际机场。 负责人：李云川，总经理。 委托诉讼代理人：陈敏进，四川致高律师事务所律师。 委托诉讼代理人：左星河，四川致高律师事务所律师。 被告：蒋缙，男，1985年12月17日出生，汉族，住重庆市北碚区。 委托诉讼代理人：许耀，四川顺泰律师事务所律师。 原告中国国际航空股份有限公司西南分公司（以下简称国航西南分公司）与被告蒋缙劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月26日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告国航西南分公司的委托诉讼代理人陈敏进，被告蒋缙的委托诉讼代理人许耀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 国航西南分公司向本院提出诉讼请求：1、判决被告立即交还飞行记录簿，并办理财务结算手续；2、判决被告赔偿原告提前解除劳动合同给用人单位造成的损失人民币3800000元；3、判决被告支付原告提前解除劳动合同违约金人民币3800000元。事实与理由：2009年8月25日，被告与原告签订一份《劳动合同书》，约定双方建立无固定期限劳动关系，合同期从2009年8月3日起至法定或约定的终止合同条件出现时止。该合同内容未违反法律、法规强制性规定，是双方当事人真实意思表示，合法、有效，双方都应当严格遵守执行。但被告在合同期限内，即2017年3月4日，被告提前提出解除劳动合同，且一直未与原告办理工作移交和财务结算。为将被告培养为合格、成熟的飞行员，原告为被告提供了各种持续不断的培训，原告支付了巨额培训费（至少花费3800000元以上），被告提前解除劳动合同，违反了双方签订的劳动合同期限的约定，应当按照约定向原告支付违约金3800000元。此外，被告提前解除劳动关系，给原告造成了巨大的经济损失，根据相关规定应当向原告支付赔偿金3800000元。原告不服四川省劳动人事争议仲裁委员会(以下简称四川劳动仲裁委)的裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，依法提起诉讼，请求法院查明事实，支持原告的诉请。 蒋缙辩称，对仲裁查明的事实认可。原告的第一项诉请中的飞行记录本属于行政管理范畴，不属于《劳动合同法》第五十条第二款规定的范围。对于第二诉请，双方签订的劳动合同中没有约定服务期，也没有订立单独的服务协议，根据《劳动合同法》第二十二条、第二十五条的规定，原告的第二项诉讼请求不应得到支持。按照劳动合同法的规定，劳动者只有在违反服务期限，竞业限制和保密义务才会支付用人单位违约金，本案中被告没有上述行为，故被告不应当支付用人单位违约金。被告与原告之间的劳动关系，已经过成都市中级人民法院法院确认解除，被告没有违法解除劳动合同，被告不应当支付原告3800000元的赔偿金。 本院经审理查明认定事实如下：2009年8月25日，原、被告签订《劳动合同书》，约定被告到原告处从事飞行工作，双方自2009年8月3日起开始建立无固定期限的劳动合同关系。合同第二十五条约定：“乙方（被告）要求解除本合同，除有下列情况之一的，可以随时解除外，其他情形应提前三十日以书面形式通知甲方（原告），在乙方赔偿完毕给甲方造成的经济损失和按照劳动合同约定承担违约责任后，方可以办理解除劳动合同手续”；第二十六条约定：“本合同经甲乙双方协议同意，可以解除”；第二十九条约定：“解除和终止劳动合同前，乙方应将自己所持有的工作用品、设备资产、工作资料、涉及甲方的商业秘密文件、资料、图表或其他涉及甲方知识产权的各类信息资料等及时移交甲方指定的人员，并办妥相关手续。在乙方未按前款规定移交相关材料前，甲方有权拒绝为乙方办理解除或终止劳动合同的相关手续”。被告入职后，原告为被告支付了培训费用。2017年1月8日，国航公司下发国航股份发[2017]4号文件，请各单位参照执行《中国国航航空股份有限公司飞行员流动管理办法》，该办法第三章第十二条规定“对于不愿意进入流动池的飞行员，公司按照《航空公司飞行员有序流动公约》第三章第九条的原则；考虑到目前飞行员短缺的情况并参照行业内飞行员有序流动补偿费用标准，确定的有序流动补偿费用税后标准为：机长（含以上）不低于人民币380万元（55岁以上每年递减10万元），飞行经历时间1900-3500小时之间的副驾驶不低于人民币380万元，其余飞行经历时间外的副驾驶不低于人民币150万元。”，第五章第二十一条规定“本办法自2017年1月1日起开始执行。”。2017年3月4日，被告向原告递交辞职报告。成都市中级人民法院作出（2017）川01民终10829号《民事判决书》，确认原、被告双方的劳动合同关系于2017年4月6日解除。2018年3月12日国航西南分公司确认蒋缙为教员，飞行部确认蒋缙技术等级为机长A2,其飞行经历时间为5398小时，确认流动补偿费用金额3800000元。2018年3月7日，原告向四川劳动仲裁委申请仲裁，要求：1、被告立即交回飞行记录簿，并办理财务结算手续；2、被告赔偿原告经济损失人民币3800000元；3、被告支付原告违约金人民币3800000元。2018年4月2日，四川劳动仲裁委作出川劳人仲案字（2018）第97号《仲裁裁决书》裁决驳回原告的全部仲裁请求。 另查明，被告是原告自主培养的飞行员，被告的所有培训费用都是由原告支付。 以上事实有双方当事人的身份信息、《劳动合同书》、《民事判决书》、《仲裁裁决书》、飞行技术标准的通知、起诉辞职飞行员所需基本信息确认表、《关于下发的通知》、《中国国际航空股份有限公司飞行员流动管理办法》等证据，以及原、被告的当庭陈述在案佐证。 本院认为，本案的争议焦点为：一、被告是否应当向原告交回飞行记录簿，并办理财务结算手续；二、被告是否应当向原告赔偿损失；三、被告解除与原告的劳动关系是否属于违约，被告是否应当向原告支付违约金。 关于被告是否应当向原告交回飞行记录簿，并办理财务结算手续的问题，本院认为，虽然《劳动合同书》第二十九条约定了解除和终止劳动合同前，被告应将自己所持有的工作用品、设备资产、工作资料、涉及原告的商业秘密文件、资料、图表或其他涉及原告知识产权的各类信息资料等及时移交原告指定的人员，并办妥相关手续。在被告未按前款规定移交相关材料前，原告有权拒绝为被告办理解除或终止劳动合同的相关手续”，但以上约定并未明确移交的资料包括原告诉讼请求办理财务结算手续等内容;飞行记录簿属于行政管理范畴；综上，原告的该项请求均不属于劳动争议受案的范围，故本院对原告的该项请求不予支持。 关于被告是否应当向原告支付赔偿金的问题，被告与国航公司签订了无固定期限劳动合同后，在国航公司的下属单位原告国航西南分公司处任职，事实上原被告之间建立了劳动关系。被告通过原告的委托培养和持续的职业培训成为一名具有专业性技能的飞行员，在其能力培养和能力保持过程中，国航西南分公司支付了巨额的培训费用，被告提前解除劳动合同，由此给国航西南分公司造成的损失，被告应当依法赔偿。由于国航西南分公司没有提供详细的证据证明实际支出多少培训费，本院对国航西南分公司所述的培训费支出数额无法准确核实并作进一步确认。为切实维护飞行人员的合法权益，维护国有资产及航空安全，结合本案事实和市场因素并参考中国民用航空局相关规定，酌情认定被告应向原告赔偿损失3800000元。 关于被告解除与原告的劳动关系是否属于违约的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不应向按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬”，本案中，原、被告建立的系无固定期限的劳动合同，且未约定最低服务年限，故被告提前30日向原告递交辞职报告，程序符合法律规定及合同约定，原告关于被告向其支付违约金的主张于法无据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款、《最高人民法院关于转发中国民用航空总局等的通知》，参照劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条、《中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见》、《关于贯彻落实规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见有关问题的通知》的规定，判决如下： 一、被告蒋缙自本判决生效之日起十五日内向原告中国国际航空股份有限公司西南分公司赔偿损失3800000元； 二、驳回原告中国国际航空股份有限公司西南分公司的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告中国国际航空股份有限公司西南分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  张翼龙 二〇一八年六月十五日 书记员  李 莹 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不应向按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。 第三十七条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。