济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0191民初2933号原告：吴静，女，1988年8月6日出生，汉族，无业，住济南市。委托诉讼代理人：冯芝芹，山东元序律师事务所律师。被告：山东圣牧贸易有限公司，住所地济南市。法定代表人：张伟，总经理。委托诉讼代理人：张杰，泰和泰（济南）律师事务所律师。原告吴静与被告山东圣牧贸易有限公司（以下简称：圣牧贸易公司）劳动争议一案，本院于2017年11月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴静及其委托诉讼代理人冯芝芹，被告圣牧贸易公司的委托诉讼代理人张杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴静向本院提出诉讼请求：1.判令圣牧贸易公司支付2017年5月份工资差额共计2000元；2.判令圣牧贸易公司支付2016年7月18日至2017年5月31日休息日节假日加班费20690元；3.判令圣牧贸易公司支付2016年8月18日至2017年5月31日未签订劳动合同的双倍工资共计52128元；4.判令圣牧贸易公司支付2016年7月18日至2017年5月31日经济补偿金共计一个月工资5000元。事实和理由：吴静于2016年7月18日通过招聘进入圣牧贸易公司工作，任办公室行政人员，双方约定工资为5000元。入职前圣牧贸易公司答应与吴静签订劳动合同，缴纳社会保险。但是入职后，圣牧贸易公司一直未与吴静签订劳动合同并且未按入职时间缴纳社会保险。后圣牧贸易公司进行人事调整，将吴静调离岗位并降薪。2017年5月底，圣牧贸易公司要求吴静离职也未给予任何补偿。2017年7月4日，吴静向济南高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，因不服仲裁裁决，诉至法院，望法院依法裁决。圣牧贸易公司辩称，一、对吴静的上述第二项诉讼请求，未经过仲裁程序，违反了劳动争议程序性规定，应当予以驳回，且圣牧贸易公司已经足额支付了吴静的工资及相关费用，故不存在吴静的上述主张；二、吴静起诉状上的职务及工资数额与事实不符，根据仲裁程序，吴静提交的仲裁申请及仲裁委查明的事实，吴静的职务为人事部长，关于吴静的工资并未非固定的5000元，而是由各项补贴组成的；三、吴静主张的双倍工资差额无事实和法律依据，吴静于2016年8月19日对包括吴静在内的部长级人员的劳动合同进行统一盖章，故圣牧贸易公司没有吴静的劳动合同，退一步讲，吴静作为人事专员，应具有职业道德，故其要求双倍工资有违执业原则和诚信原则，不应得到支持。吴静要求支付双倍工资的起点并不准确，入职的第一个月不应得到支持；四、吴静属于自动离职，不应当支付经济补偿金。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷作证。吴静围绕诉讼请求提交证据：1、标题为“关于部分人员任命的通知”的业务便签一份，用来证明双方之间存在劳动关系，吴静不在签订劳动合同的人员内。圣牧贸易公司对该证据的真实性无异议，但主张其入职时便是人事部长，按照人事部长的标准下发的工资。经审查，该证据具有客观性、真实性，本院予以确认。2、标题为“关于国庆节放假的通知”的业务便签一份、“关于调整工作时间的通知”的业务便签2份、微信聊天记录打印件一份、2017年5月份考勤表一份，机打考勤表一份，以上证据用来证明吴静存在周六上班的事实。圣牧贸易公司对标题为“关于国庆节放假的通知”的业务便签的真实性无异议，对其他两个便签因没有加盖单位公章，对其真实性有异议；对聊天记录真实性予以认可，但主张体现不出吴静与其他人员加班的事实；对考勤表的真实性有异议，但主张这仅仅是加盖了公司的公章；对机打的考勤表认为系其单方操作，对其真实性有异议。经审查，圣牧贸易公司认可公司所有的便签都不加盖公章，故对上述三份便签，本院予以认定，对微信聊天记录的真实性本院予以认定，对2017年5月份的考勤表，因加盖了单位的公章，本院予以认定，对机打的考前表，系吴静手机操作的，本院不予采纳。3、标题为“关于公司管理方式扁平化调整的通知”一份，用来证明吴静被降薪降级，是其离职的原因。圣牧贸易公司对该证据的真实性无异议，但主张该便签系对主管岗位进行的调整，吴静为人事部长，与其没有关联性。经审查，本院对上述证据予以认定。4、微信聊天记录一份，证明吴静离职的原因系被降薪降级。圣牧贸易公司对该证据的真实性无异议，但主张公司已经按照其实际考勤发放了其工资。经审查，本院对该证据予以认定。5、吴静的招商银行历史明细一份，用来证明圣牧贸易公司欠发其五月份工资的事实。圣牧贸易公司对该证据的真实性无异议，但主张不存在拖欠加班的事实。经审查，该证据具有客观性，真实性，本院予以认定。6、应聘登记表一份，用来证明其薪酬为5000元。圣牧贸易公司对该证据的真实性有异议，主张系其单方制作，并主张即便是真实的，也应当留存公司。经审查，该登记表系吴静在应聘时填写的，本院予以认定。7、（2014）海中法民一终字第171号民事判决书一份，用来证明单位未与人事专员签订劳动合同，应支付双倍工资。圣牧贸易公司主张该证据与本案没有关联性。经审查，该证据与本案无关联性，本院不予认定。8、证人徐田田的证人证言，用来证明圣牧贸易公司没有与吴静签订书面劳动合同，吴静存在周六加班的情况。经审查，本院对其证人证言予以采信。圣牧贸易公司提交证据：1、《离职员工交接表》一份，用来证明吴静系个人自愿离职的，不应当支付其经济补偿金。吴静对该证据的真实性无异议，但对证明目的有异议，并主张系其不同意降薪降职才离职的。经审查，该证据具有客观性，真实性，本院予以认定。2、公章使用登记表一份，用来证明2016年8月19日其与包括吴静在内的部长级人员均签订了劳动合同，不存在圣牧贸易公司不与吴静签订劳动合同的事实，但对于双方签订书面劳动合同的主张，并没有提交其他证据予以佐证。吴静对该证据的真实性无异议，但主张不能证明双方签订了劳动合同。经审查，该证据具有客观性、真实性，本院予以认定。3、济南市中级人民法院作出的（2014）济民一终字第866号判决书济打印的诉讼指引，用来证明人事经理属于专业人员，工作职责包括劳动合同的订立，故吴静主张的未签订双倍工资差额的诉求，不应当得到支持。吴静对该证据的真实性无异议，但对证明内容不予认可。经审查，上述证据与本案没有关联性，本院不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：吴静于2016年7月18日入职到圣牧贸易公司处工作，担任人事部长，其离职前的月平均工资为5201.25元，双方未签订书面劳动合同。2017年5月31日，吴静离职，其在提交的《离职员工交接表》上的“离职原因”处载明系个人原因。圣牧贸易公司向吴静支付了其2017年5月份的工资3320元。2017年6月29日，吴静向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.圣牧贸易公司支付2017年5月工资差额2000元；2.圣牧贸易公司支付2016年8月18日至2017年5月31日休息日节假日加班费8280元；3.圣牧贸易公司支付2016年8月18日至2017年5月31日未签劳动合同双倍工资52128元；4.圣牧贸易公司支付解除劳动关系经济补偿金5000元。该仲裁委作出济高新劳仲案字（2017）第374号仲裁裁决书，裁决：一、圣牧贸易公司向吴静支付2017年5月工资差额1680元；二、圣牧贸易公司向吴静支付2017年5月休息日加班费1839元；三、驳回吴静的其他劳动争议仲裁请求。吴静不服该仲裁裁决，遂提起本诉讼。庭审中，吴静认可其起诉状中第二项主张的自2016年7月18日至2017年5月31日休息日节假日加班费20690元的诉求中的2016年7月18日至2017年8月18日期间的加班费的主张并没有经过仲裁程序，其在仲裁中主张的则是要求圣牧贸易公司支付吴静2016年8月18日至2017年5月31日休息日节假日加班费8280元。本院认为，吴静于2016年7月18日入职到圣牧贸易公司处工作，双方则建立起了劳动关系。根据吴静提交的《离职员工交接表》，吴静的离职时间为2017年5月31日。圣牧贸易公司虽抗辩吴静自2017年5月22日后便没有再到圣牧贸易公司处工作，但其提交的证据不足以证明其主张，故本院对其抗辩不予采纳。故圣牧贸易公司应支付吴静2017年5月份的工资5201.25元，圣牧贸易公司仅向吴静支付了该月工资3320元，尚有1881.25元未支付。故本院支持圣牧贸易公司向吴静支付2017年5月份的工资差额1881.25元。吴静要求圣牧贸易公司支付其2016年7月18日至2017年5月31日休息日节假日加班费20690元的主张，吴静认可其诉求中的2016年7月18日至2016年8月18日的主张，并没有经过劳动仲裁程序，根据吴静提交的《2017年5月份员工考勤表》可见，吴静存在2017年5月份加班的事实，但对于其他月份的加班情况并没有提交有效的证据予以证明，故本院仅支持圣牧贸易公司支付吴静2017年5月份休息日的加班费1839元。吴静入职圣牧贸易公司后，双方应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，本案中，吴静虽在圣牧贸易公司处担任人事部长，签订劳动合同虽属于人事管理的范畴，但根据证人徐田田的证人证言，可知，吴静已经履行了其工作职责而用人单位拒绝与其签订劳动合同，故圣牧贸易公司应当支付吴静自2016年8月18日起至2017年5月31日止的未签订书面劳动合同的双倍工资差额49311.81元。吴静要求圣牧贸易公司支付其解除劳动合同的经济补偿金，但根据《离职员工交接表》显示吴静离职的原因系个人原因，因此,吴静要求圣牧贸易公司支付经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，第三十条、第四十六、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、被告山东圣牧贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴静支付2017年5月份的工资差额1881.25元；二、被告山东圣牧贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴静支付2017年5月的休息日加班费1839元；三、被告山东圣牧贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴静支付自2016年8月18日起至2017年5月31日止的未签订书面劳动合同的双倍工资差额49311.81元；四、驳回原告吴静的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告吴静负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  严士焱人民陪审员  曹振贵人民陪审员  师长利二〇一八年六月二十六日书 记 员  韩云霞