.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}沈阳市和平区人民法院民事判决书（2018）辽0102民初6418号原告：王鸿新，男，1958年9月26日出生，汉族，住沈阳市大**。被告：沈阳市高美物业管理有限公司，住所地沈阳市和平区南五马路**（1-20-2）。法定代表人：李伟，系该公司总经理。委托诉讼代理人：张雪谦，女，系该公司员工。被告：吉林翰德人才咨询有限公司，住所地，住所地吉林省长春市朝阳区西安大路**太平金融大厦****pan>法定代表人：张静华，系该公司总经理。委托诉讼代理人：周勇，男，系该公司员工。原告王鸿新诉被告沈阳市高美物业管理有限公司、吉林翰德人才咨询有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王鸿新，被告沈阳市高美物业管理有限公司的委托诉讼代理人张雪谦，被告吉林翰德人才咨询有限公司的委托诉讼代理人周勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王鸿新向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付低于沈阳市最低工资1620元，每月支付1300元的工资差额共计15个月（1620-1300=320元），每月应支付320×15个月=4800元；2、请求被告返还每月从本人工资中扣的20元意外伤害险，共15个月，20元×15个月=300元，入厂通行证的工本费30元；3、请求被告支付未提前30天通知本人而解除合同补偿一个月工资1620元；4、按国家规定每周工作不超过40小时，每周应休2天，但原告每周只休息一天半，这样每月休息6天，所以请求被告支付2天的双倍工资（15个月×2天=30天，每天72元，双倍是144×15×2=4320元）；5、请求被告支付（劳动合同法第五十八条）应向我支付未安排工作期间，共5个月最低工资合计8336元。事实及理由：由于我在车间装修中，造成地面太脏，拖也拖不干净，我在和高美物业经理张丽萍理论时，甲方车间管理员插话，造成言语不合，当时高美物业经理张丽萍就用语言告诉我，让我回家，14点左右，第二天22号，早会上经理张丽萍宣布让我去其他车间工作，还讲如果不能干就自己离职，我认为就是单方解除合同的做法。被告沈阳市高美物业管理有限公司辩称，原告于2017年12月31日止未在我公司项目提供服务，原告在提出第一项诉讼请求最低工资标准是1620元在2018年1月1日起开始执行，原告在我公司项目提供服务的最终时间为2017年12月底，因此，不能按照1620元的标准进行申请，原告在为我公司提供服务的同时，与其他企业存在劳动关系，辽宁智森人才服务有限公司为其缴纳社会保险，同时有可能该公司为其每月发放工资，因此，我公司向法院申请调取其人民银行每月打款记录，请法院驳回原告该项诉讼请求。每月原告支付的20元保险费用是由个人承担的部分，因此不能为其返还。此费用由黎明厂收取，因此不同意返还。原告在起诉状中明确陈述是因自身原因离职，公司要求为其调岗遭到原告拒绝，原告在未与我公司和派遣公司沟通的情况下主动离职，因此不能产生离职补偿的费用，请法院驳回。原告在我公司黎明厂项目担任保洁一职，作息时间为每周一至周五早上7点至下午16时30分，中午休息时间为11点至11点30分，每日工作7小时，周末双休，因此不产生周六的加班费用，请法院驳回。第五项诉讼请求答辩意见同第三项诉讼请求答辩意见。被告吉林翰德人才咨询有限公司辩称，我公司与被告沈阳市高美物业管理有限公司存在劳务派遣合作关系，原告的日常工作安排由被告沈阳市高美物业管理有限公司负责，答辩意见同被告沈阳市高美物业管理有限公司。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2016年9月6日，原告入职被告吉林翰德人才咨询有限公司，被派遣至被告沈阳市高美物业管理有限公司工作，工作岗位清洁工，工作地点沈阳黎明厂。原告主张2017年12月21日被告给我调岗，我不同意，被告就不让我干了。被告则主张因原告工作不到位，黎明厂对其工作不满意，决定调整人员，我单位将原告调整为别的岗位，但次日原告就不再到岗，不辞而别。原、被告对各自的主张均未提供有效证据予以支持。2018年4月18日，原告以二被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求为支付低于沈阳市最低工资16290元，每月支付1300元的工资差额共计15个月（1620-1300=320元），每月应支付320×15个月=4800元；2、请求返还每月从本人工资中扣的20元意外伤害险，共15个月，20元×15个月=300元，入厂通行证的工本费30元；3、支付未提前30天通知本人而解除合同补偿一个月工资1620元；4、按国家规定每周工作不超过40小时，每周应休2天，但原告每周只休息一天半，这样每月休息6天，所以请求被告支付2天的双倍工资（15个月×2天=30天，每天72元，双倍是144×15×2=4320元）。该委于同日作出沈和劳人仲不字[2018]362号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。另查明，2016年11月7日工资1106.67元（2016年9月6日至30日工资）、11月30日1196.13元，12月27日1171.67元，2017年1月24日1280元，2月24日1246.12元，3月27日1258.57元，4月25日1238.06元，5月19日1280元，6月26日1280元，7月31日1280元，8月21日1007.42元，9月20日1096.13元，10月20日1020元，11月20日1218.06元，12月22日1275元，2017年12月1日至21日工资876.61元。再查明，2018年，原告曾将被告沈阳市高美物业管理有限公司申请劳动仲裁至沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会，请求：工资差额；社会保险现金补偿；返还意外伤害保险每月20元；支付未提前30天通知本人而解除合同补偿一个月工资1530元及14天半月工资900元。该仲裁委以原告与吉林翰德人才咨询有限公司签订劳动合同，申请人未将其列为被申请人系被诉主体缺位为由，作出沈和劳人仲字（2017）586号仲裁裁决书，裁决，驳回原告的仲裁请求。该仲裁裁决已生效。本院认为，关于原告主张的工资差额。原告在期期间沈阳市最低工资标准为月1530元。原告月工资均低于该标准。经核算，原告工资与沈阳市最低工资标准差额为4981.28元，但原告主张4800元，系对自身权利处分，本院不予干涉。故，被告吉林翰德人才咨询有限公司应支付原告工资差额4800元。关于原告主张的返还每月扣的20元意外伤害险及入厂通行证工本费30元。原、被告未对意外伤害险费作出过约定，原告作为保险收益者，应承担保险费用。故对该项诉求，本院不予支持。对于入厂通行证工本费，原告未提供有效证据予以证明，应承担举证不能的法律责任。故对该项诉求，本院不予支持。关于原告主张的未提前30天通知本人而解除合同补偿一个月工资1620元。该项诉讼请求即代通知金。原告主张2017年12月21日被告给我调岗，我不同意，被告就不让我干了。被告则主张因原告工作不到位，黎明厂对其工作不满意，决定调整人员，我单位将原告调整为别的岗位，但次日原告就不再到岗，不辞而别。原、被告对各自的主张均未提供有效证据予以支持。据此可视为原、被告经协商一致解除劳动关系。因此，本案情形不符合支付代通知金的法定情形，故对该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的休息日加班工资。原告未就该项诉讼请求提供有效证据予以证明，应承担举证不能的法律责任。故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的支付未安排工作期间最低工资。因该项诉讼请求未经劳动争议前置程序，故对该项诉讼请求，本院不予审理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告吉林翰德人才咨询有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告王鸿新工资差额4800元；二、驳回原告其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告吉林翰德人才咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员 金春雷 二○一八年六月八日书记员 董悦冉