安徽省阜南县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖1225民初4023号 原告：安徽三和工艺品有限公司，住所地安徽省阜南县中岗镇工业功能区，统一社会信用代码91341225077213741H（1-1）。 法定代表人：徐艳云，董事长。 委托诉讼代理人：李韦，安徽董阔律师事务所律师。 被告：步献珍，女，1974年8月12日出生，汉族，住所地安徽省阜南县。 委托诉讼代理人张曌，安徽张怀华律师事务所律师。 委托诉讼代理人肖蔓莉，安徽张怀华律师事务所律师。 原告安徽三和工艺品有限公司诉被告步献珍劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月3日立案后，依法适用普通程序，于2017年11月15日、2018年5月21日公开开庭进行了审理。原告法定代表人徐艳云及其委托诉讼代理人李韦、被告步献珍及其委托诉讼代理人张曌、肖蔓莉到庭参加诉讼。期间，本案于2017年11月17日裁定中止诉讼，于2018年5月14日恢复审理。本案现已审理完毕。 原告安徽三和工艺品有限公司（以下简称“三和公司”）向本院提出诉讼请求：请求依法判决原告不支付被告步献珍一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期间工资等，合计149271元，并承担本案诉讼费。事实和理由：原、被告因工伤残疾待遇发生争议，经阜南县劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月10日作出南劳人仲案裁字（2017）第40号裁决书（以下简称“阜南县劳动仲裁委（2017）第40号裁决”），裁决原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期间工资等共计149271元。原告认为上述裁决，认定事实不清，证据不足。为此，提起民事诉讼，请求支持原告的诉讼请求。 被告步献珍辩称：阜南县劳动仲裁委（2017）第40号裁决，认定事实清楚，证据充分，依法应予以维持。原、被告劳动关系清楚，被告的工伤认定和伤残鉴定程序合法，并有相关已生效的法律文书证明。为此，请求依法驳回原告的诉讼请求。 原告为证明其主张，向本院提交以下证据：（一）1、营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证及法定代表人身份证明书，证明原告的身份。２、仲裁裁决书的送达回证，证明原告在法定期限内提起诉讼。3、书证两份，证明被告未按公司的规定操作导致伤残。4、（2017）皖12行辖52号行政裁定书、受理案件通知书，证明原告对该案工伤认定不服已经由临泉县人民法院受理，本案应当中止审理。（二）1、2015年5月份至同年10月份工资单；2、2015年9月份、10月份银行个人账户明细表。证明原告按照阜南县劳动仲裁委（2017）第40号裁决的第四项，已经支付被告共计13个月工资，该仲裁裁决第四项与（2016）皖1225民初3042号民事判决第3项存在重复。 被告对原告提交证据的质证意见：对证据（一）中的1、2无异议；对证据3有异议，被告受伤的经过已经生效的法律文书查实并确认，原告的证明目的依法不能成立；对证据4真实性无异议。对证据（二）1中，对收到2015年5月和7月的2个月工资无异议，未收到6月、8-10月的工资；对证据2有异议，即使原告能证明支付9-10月份工资或者是明细表的真实性，与被告的主张及仲裁委裁决的停工留薪期间可以主张不超过12个月的工资并不矛盾。 被告为证明其主张，向本院提交以下证据：阜南县劳动仲裁委南劳人仲案裁字（2016）第4号、第20号裁决书，阜南县人民法院【2016】皖12**民初3042号民事判决书，阜阳市中级人民法院【2016】皖12民终2497号民事判决书，阜阳市人力资源和社会保障局南000020170010认定工伤决定书，阜阳市劳动能力鉴定委员会阜劳建因工0020170065号因工负伤劳动能力鉴定结论书，以上证据，证明原、被告之间属于受法律保护的劳动关系，被告在给原告企业进行劳动时致伤残，依法应当享受工伤伤残待遇。原告诉求无事实和法律依据。 原告对被告证据的质证意见：对证据的真实性均无异议，对工伤决定书有异议，尚未生效。 经庭审质证，原告除对阜南县劳动仲裁委（2017）第40号仲裁裁决中的第四项有异议，认为与（2016）皖1225民初3042号民事判决第3项存在重复；对第六项中的护理费部分有异议，认为该公司安排公司员工到医院护理被告7天，护理费每天200元应当扣除外，对上述仲裁裁决中的其他六项均无异议。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告步献珍于2014年8月到原告三和公司上班，从事操作电锯工作。2015年4月26日，被告在工作时被电锯锯伤左手拇指，并入院治疗。2016年6月，双方因劳动争议经阜南县劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲案裁字（2016）第20号裁决。被告不服提起民事诉讼，经本院作出了（2016）皖1225民初3042号民事实判决，判决确认：原、被告之间存在事实劳动关系；原告支付被告双倍工资19800元；原告支付被告2015年12月至2016年6月期间的工资12600元，并驳回原、被告的其他诉讼请求。原告不服提起上诉，经阜阳市中级人民法院作出（2016）皖12民终2497号民事判决，维持上述民事判决第第一项至第四项，驳回原告的诉讼请求。2017年4月17日，被告伤情经阜阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍八级伤残。原、被告因工伤残疾待遇发生争议申请至阜南县劳动人事争议仲裁委员会，2017年7月10日，该仲裁委作出南劳人仲案裁字（2017）第40号裁决书，认为，被告受伤后一直未要求回原告公司上班，双方之间劳动关系已不存在，经被告确认，原告已支付被告受伤期间的医疗费22399.3元，并依法裁决：一、原告支付被告一次性伤残补助金11个月×1800元，计19800元；二、原告支付被告工伤医疗补助金8个月×4403元，计35224元；三、原告支付被告一次性伤残就业补助金15个月×4403元，计66045元；四、原告支付被告停工留薪期工资12个月×1800元，计21600元；五、原告支付被告住院伙食补助费40天×20元，计800元；六、原告支付被告停工留薪期护理费4403元×80%，计3522元；七、原告支付被告鉴定费280元；八、原告支付被告交通费、食宿费40天×50元，计2000元。以上八项合计149271元。 原告对该仲裁裁决不服，向本院提起民事诉讼。 同时查明，原告已支付被告2015年5月、7月、10至11月共四个月工资，每月1800元，合计7200元。 2018年5月17日，原告已履行本院作出的（2016）皖1225民初3042号民事判决。其中，已支付被告2015年12月至2016年6月的工资，共计12600元。即原告已支付被告自2015年4月26日受伤后的停工留薪期间工资，共计11个月，合计19800元。 另查明，原告诉阜阳市人力资源和社会保障局工伤行政确认一案，经安徽省临泉县人民法院审理，已于2018年3月7日作出（2017）皖1221行初112号行政判决书，驳回原告三合公司的诉讼请求。该判决已发生法律效力。 本院认为：原告与被告之间存在事实劳动关系，在双方劳动关系存续期间，被告因工受伤，应依法享受工伤待遇。因原告未按法律规定为被告缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，应由原告支付被告的工伤保险待遇，即原告应当依法支付被告一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资（12个月）、住院伙食补助费、停工留薪期护理费、鉴定费、交通费和食宿费等费用。本案中，原、被告对阜南县劳动仲裁委（2017）第40号裁决书中，裁决的第一项至第三项、第五项、第七项、第八项均无异议，经本院审查符合相关法律规定，均予以确认；关于原告所称已支付被告停工留薪期间工资问题。国务院《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。经查，原告已支付被告自2015年4月26日受伤之后共计11个月的工资，尚需支付1个月的工资，计1800元。原告该部分异议成立。关于原告所称，该公司安排公司员工到医院护理被告7天，应当扣除相应的护理费用的意见，因不能提供证据证明，不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第四十一条第一款，国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第一款第（一）项、第（二）项、第六十二条第二款，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条，第二十九条、第三十一条第一款第（一）项、第（二）项及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告支付被告步献珍一次性伤残补助金11个月×每月1800元，计19800元； 二、原告安徽三和工艺品有限公司支付被告步献珍工伤医疗补助金8个月×4403元，计35224元； 三、原告安徽三和工艺品有限公司支付被告步献珍一次性伤残就业补助金15个月×4403元，计66045元； 四、原告安徽三和工艺品有限公司应支付被告步献珍停工留薪期工资12个月×每月1800元，计21600元，扣除已支付的11个工资19800元，原告支付被告尚余1个月工资1800元； 五、原告安徽三和工艺品有限公司支付被告步献珍住院伙食补助费40天×20元，计800元； 六、原告安徽三和工艺品有限公司支付被告步献珍停工留薪期护理费4403元×80%，计3522元； 七、原告安徽三和工艺品有限公司支付被告步献珍鉴定费280元； 八、原告安徽三和工艺品有限公司支付被告步献珍交通费、食宿费40天×50元，计2000元。 以上八项合计129471元，由原告安徽三和工艺品有限公司于本判决生效之日起三十日内履行完毕。 案件受理费，本院免收。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。 审 判 长  仕学虎 人民陪审员  刘国芬 人民陪审员  王燕舞 二〇一八年六月五日 书 记 员  张 颖 （2017）皖1225民初4023号民事判决书适用的法律条文 《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 国务院《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 一次性工伤医疗补助金的标准：八级伤残为8个月 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。 第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付： （一）停工留薪期护理费； （二）停工留薪期工资福利待遇； （五）一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。