北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0102民初8140号原告：杨小英，男，1969年7月15日出生，汉族，住甘肃省礼县。委托诉讼代理人：李婷婷，上海慧赢律师事务所律师。被告：北京市环清环卫设施维修服务中心，住所地北京市西城区正觉夹道胡同**。法定代表人:陈志铖，总经理。委托诉讼代理人:魏静，女，该公司员工，联系地址同该公司。委托诉讼代理人:李萍毓子，女，该公司员工，联系地址同该公司。原告杨小英与被告北京市环清环卫设施维修服务中心（以下简称环清环卫中心）劳动争议一案，本院于2018年2月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨小英委托诉讼代理人李婷婷、被告环清环卫中心委托诉讼代理人魏静、李萍毓子到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨小英向本院提出诉讼请求：1.环清环卫中心支付杨小英2006年6月17日至2016年2月29日延时加班工资差额800608.22元；2.环清环卫中心支付杨小英2006年6月17日至2017年10月30日休息日加班工资差额306105.76元；3.环清环卫中心支付杨小英2008年10月20日至2016年2月29日法定节假日加班工资差额49979.63元；4.环清环卫中心支付杨小英2009年10月21日至2017年12月6日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额37251.17元；5.确认双方于2006年6月17日至2018年5月3日存在劳动关系；环清环卫中心承担本案诉讼费。事实和理由：杨小英系外埠农业户籍，2006年6月17日入职环清环卫中心，任保洁员，签订多份劳动合同，最后一份劳动合同为2013年10月5日至2018年10月4日的固定期限劳动合同；杨小英薪资构成为：岗位工资＋绩效工资+环卫工人津贴+危害岗位津贴；计薪周期为自然月，每月10日左右通过银行转账方式发放上月工资。杨小英自2006年6月17日至2016年2月29日，工作时间为早上6点至晚上22点；2016年3月1日起，工作时间早6点至下午14点；每天都得工作，没有发放过加班费。2006年6月17日至2016年2月29日，每月休息一天，法定节假日均加班；2016年3月1日起每周休息一天。双方签订2009年10月20日至2010年10月19日劳动合同。双方劳动关系现仍存续，杨小英仍在环清环卫中心工作。现认可仲裁裁决第二项，提出上述诉讼请求。被告环清环卫中心辩称，杨小英确系外埠农业户籍，认可杨小英所述入职时间、岗位、劳动合同签订情况，但不同意杨小英诉讼请求。薪资构成：岗位工资＋绩效工资＋环卫工人津贴，每月10日左右通过银行转账方式发放上月工资。2003年9月至2016年2月29日，环清环卫中心实行的是不定时工时制，不存在加班情况。2016年3月1日起执行标准工时制，工作时间为6时至14时，7时至7时30分为早餐时间，12时至13时为午餐时间，实际工作6.5小时，每周工作6天，每周不超过40小时，不存在延时加班和法定节假日加班的情形。2009年10月20日至2010年10月19日，双方签订固定期限劳动合同，不同意支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额，系杨小英主动提出签订固定期限劳动合同的，无固定期限劳动合同也是杨小英主动提出的。2017年11月左右，杨小英申请仲裁。双方劳动关系现仍存续，杨小英仍在环清环卫中心工作，现认可双方2006年6月17日至2018年5月3日存在劳动关系，认可仲裁裁决第二项，不同意杨小英诉讼请求。杨小英诉讼请求超过时效，提出抗辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：杨小英系外埠农业户口，于2006年6月17日入职环清环卫中心，任保洁员。双方签订了期限自2009年10月20日至2010年10月19日和2010年10月6日至2013年10月5日的劳动合同，杨小英担任公共卫生间保洁工作，后双方续签2013年10月5日至2018年10月4日劳动合同。杨小英主张自2009年10月21日起双方应签订无固定期限劳动合同。现双方劳动关系存续，杨小英仍在环清环卫中心工作。2003年9月19日至2016年3月26日期间，经行政机关审批，环清环卫中心公厕保洁员岗位执行不定时工作制。2016年3月1日起，杨小英每天工作时间为早六点至下午二点，每周工作六天，休息一天，杨小英亦认可此期间每天有一个半小时休息时间。双方发生劳动争议后，杨小英申请仲裁，要求：1.环清环卫中心支付杨小英2006年6月17日至2016年2月29日延时加班工资差额800608.22元；2.环清环卫中心支付杨小英2006年6月17日至2017年10月30日休息日加班工资差额306105.76元；3.环清环卫中心支付杨小英2008年10月20日至2016年2月29日法定节假日加班工资差额49979.63元；4.环清环卫中心支付杨小英2009年10月21日至2017年12月6日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额37251.17元；5.确认双方于2006年6月17日至2018年1月4日存在劳动关系；6.环清环卫中心支付杨小英未缴纳养老保险和失业保险的损失。北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字［2018］第93号裁决书，裁决：1.确认双方自2006年6月17日至2018年1月4日存在劳动关系；2.环清环卫中心支付杨小英2006年6月至2009年12月未缴纳养老保险的补偿金5077.80元。诉讼中，双方均认可仲裁裁决第二项。本院认为，双方对于杨小英入职时间均无异议，杨小英仍在环清环卫中心工作，本院依法予以确认，认定双方于2006年6月17日至2018年5月3日存在劳动关系。关于杨小英主张的2006年6月17日至2016年2月29日期间延时加班工资、双休日加班工资及法定节假日加班工资的请求，环清环卫中心提交的不定时工时制行政审批材料可以证明自2003年9月19日至2016年3月26日期间公厕保洁员岗位实行不定时工作制。依据《北京市工资支付规定》第十四条：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。第十七条规定用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四条的规定。据此，对杨小英主张的2006年6月17日至2016年2月29日期间延时加班工资、双休日加班工资及法定节假日加班工资的请求不予支持。关于杨小英主张的2016年3月1日至2017年10月30日期间休息日加班工资的请求，2016年3月26日杨小英所在的公厕保洁员岗位执行不定时工时制的行政审批期满，应当实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作不超过四十小时，每周至少休息一天的工时制度。2016年3月1日起，杨小英早六点至下午二点工作，每周工作六天、休息一天，每天有一个半小时休息时间，据此核算，杨小英每周工作时间为三十九小时，每周休息一天，符合法律规定，对杨小英该项请求不予支持。关于杨小英主张2009年10月21日至2017年12月6日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求，双方已签订固定期限劳动合同，杨小英未提交证据证明环清环卫中心在此过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，且该劳动合同也已经实际履行，对杨小英该项请求亦不予支持。双方均认可仲裁裁决第二项，本院不持异议，并予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，判决如下：一、确认原告杨小英与被告北京市环清环卫设施维修服务中心于2006年6月17日至2018年5月3日存在劳动关系；二、本判决生效后7日内，被告北京市环清环卫设施维修服务中心支付原告杨小英2006年6月至2009年12月未缴纳养老保险的补偿金5077.80元；三、驳回原告杨小英其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告杨小英负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  潘 杰审 判 员  李 曦人民陪审员  张宝珍二〇一八年六月二十五日书 记 员  李 杏