上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0117民初3722号原告：沈全军，男，1970年10月22日出生，汉族，住上海市金山区。被告：上海雄炯电炉成套设备有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：程侃炯，总经理。委托诉讼代理人：程宗雄。委托诉讼代理人：陈茂超，上海汇鑫律师事务所律师。原告沈全军与被告上海雄炯电炉成套设备有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年3月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈全军，被告上海雄炯电炉成套设备有限公司的委托诉讼代理人程宗雄、陈茂超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈全军向本院提出诉讼请求：1、被告支付一次性伤残就业补助金53,451元；2、被告支付2014年5月13日至2016年7月19日工伤期间医疗费3,850元；3、被告支付2014年8月15日至2016年7月19日停工留薪期工资57,500元。审理中，原告放弃第2项诉讼请求。事实和理由：2011年6月2日，原告进入被告处从事电炉维修操作工，原、被告签订了有效期自2011年6月2日至2012年6月1日止的书面劳动合同，合同到期后，被告未与原告续签合同。2011年6月至2014年7月期间，原告每月工资6,000元。2014年5月13日，原告在工作中左眼被工具扳手反弹受伤。2015年12月18日，被认定为工伤。2016年7月19日，原告的伤情被鉴定为因工致残程度八级。现原告不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，诉至法院。被告上海雄炯电炉成套设备有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，被告亦不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，向本院提出诉讼请求：被告不支付原告工伤一次性伤残就业补助金45,324元和医疗费580.51元。事实和理由：因原告与案外人上海申安纺织有限公司有劳动关系，原告的社会保险系该公司缴纳。原、被告签订的是兼职协议书，不是常规的每周5天8小时工作制。原告解除与被告的劳动关系，和上海申安纺织有限公司仍然存在劳动关系，不处于失业，故原告无需支付工伤一次性就业补助金和医疗费。本院经审理认定事实如下：2011年6月2日，原、被告签订书面劳动合同，期限自2011年6月2日至2012年6月1日止。当日，双方签订《协议书》，约定：被告聘请原告为电源技师。同日，双方在签订书面劳动合同和《协议书》后又签订《兼职有偿技术、销售服务协议》，约定：原告作为被告的兼职应遵循被告的各项规定和政策；被告公司每月支付原告底薪2,500元，技师津贴3,000元，奖金500元；协议到期后双方不提出异议，协议自行延长，在执行协议过程中若一方提出异议，协议可终止执行。2011年6月至2014年7月被告公司每月支付原告6,000元，并由被告公司代扣代缴个人所得税，纳税项目为：工资、薪金所得。2014年8月15日，双方签订《兼职技术顾问协议书》，约定：原告作为被告公司的兼职应遵循被告公司的各项规定和政策，与被告公司保持一致；被告公司每月支付1,000元顾问费给原告；协议经双方签字后生效，有效期一年，到期后双方不提出异议，协议自行延长；本协议生效后，双方此前签订的兼职协议书等自行失效，以本协议为准。2014年8月18日，原告向被告公司书面提出：“兼职从2014年8月18日我不兼职”，同日被告公司同意原告不兼职要求。原告实际自2014年8月15日开始未再上班。2014年12月22日，被告因不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会作出的松劳人仲(2013)办字第3759号裁决书，向本院提起诉讼，要求判令：原、被告2011年6月2日至2014年8月15日期间不存在劳动关系。2015年6月23日，本院以(2014)松民一(民)初字第11203号民事判决书作出判决如下：原告与被告于2011年6月2日至2014年8月15日期间存在劳动关系。判决后，被告不服，提起上诉，上海市第一中级人民法院于2015年10月23日作出判决，驳回被告的上诉，维持原判。另查明，2014年5月13日上午，原告在被告处工作时，左眼不慎被扳手反弹敲伤。经松江区中心医院、上海市第一人民医院、复旦大学附属眼耳鼻喉科医院诊断为：左眼外伤。2015年12月28日，经上海市松江区人力资源和社会保障局认定，原告所受伤害为工伤。2016年7月19日，松江区劳动能力鉴定委员会出具劳鉴(松)字1607—0005号初次(复查)鉴定结论书，鉴定结论为原告因工致残程度八级。又查明，原告系四级视力残疾，其社保由上海申安纺织有限公司缴纳。案外人上海申安纺织有限公司于2015年1月28日出具证明，载明：原告于2010年5月由地区镇民政、残联推荐挂靠在该公司。2016年11月2日，上海申安纺织有限公司出具情况说明，载明：被告不应招用原告，现发生工伤所有费用理应由被告公司承担。2016年9月22日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告：1、支付工伤八级一次性伤残就业补助金53,451元；2、支付2014年5月13日至2016年7月19日工伤期间医疗费3,850元；3、支付2014年8月15日至2016年7月19日停工留薪期工资57,500元。同年12月12日，该仲裁委员会以松劳人仲(2016)办字第4247号裁决书作出裁决：一、被告于裁决书生效后七日内支付原告工伤一次性伤残就业补助金45,324元；二、被告于裁决书生效后七日内支付原告医疗费580.51元；三、原告之其余请求，不予支持。裁决后，原、被告均不服，诉至法院。2017年6月8日，因被告向上海市社会保险事业管理中心为原告申领工伤保险待遇，故本案中止审理。2017年7月6日，该管理中心出具BBXXXXXXXXS041《办理情况回执》，认为被告申请的业务不符合办理条件，故不能办理。被告不服该《办理情况回执》，向上海市人力资源和社会保障局提出行政复议申请，2017年11月24日，上海市人力资源和社会保障局出具沪人社复决字[2017]第229号行政复议决定书，维持了上海市社会保险事业管理中心作出的BBXXXXXXXXS041《办理情况回执》。被告不服该复议决定，向上海市黄浦区人民法院提起行政诉讼，2018年5月16日，上海市黄浦区人民法院出具(2018)沪0101行初8号行政裁定书，裁定如下：准许本案被告上海雄炯电炉成套设备有限公司撤回起诉。本案审理过程中，原告自愿放弃要求被告支付医疗费580.51元的请求。以上事实，有认定工伤决定书、初次(复查)鉴定结论书、民事判决书、《兼职技术顾问协议书》、书面说明、情况说明、工伤保险待遇申请表、《办理情况回执》、行政复议决定书、行政裁定书、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：原告在被告处工作时受伤，经上海市松江区人力资源和社会保障局认定，原告所受的伤害为工伤，经鉴定为因工致残程度八级，故原告应享受相应的工伤待遇。但因被告未依法为原告缴纳社会保险，且目前社保部门亦对原告的工伤保险待遇不予办理，故原告该期间的工伤待遇应由被告按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。关于一次性伤残就业补助金，根据相关规定，工伤人员因工致残被鉴定为XXX伤残的，劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案原告于2014年8月18日提出不再兼职，被告同意后，原告未再上班，故原、被告之间劳动关系因原告提出辞职而解除，故被告应当支付原告一次性伤残就业补助金45,324元，原告要求按照2015年度全市职工月平均工资为基数计算，并无法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2014年8月15日至2016年7月19日停工留薪期工资57,500元的诉讼请求，根据《上海市工伤保险实施办法》规定，从业人员因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。但原、被告在2014年8月18日已经解除劳动关系，因此原告要求被告支付2014年8月18日之后的停工留薪期工资并无依据，本院不予支持。至于2014年8月18日之前的停工留薪期工资，原告确认其在发生工伤后半个月即开始上班，原告亦未能提供证据证明其2014年8月15日至8月18日期间需休息治疗，故对原告要求被告支付该期间停工留薪期工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于仲裁裁决的工伤医疗费，因原告自愿放弃要求被告支付医疗费580.51元的请求，故该款项被告可不予支付。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第(三)项和《上海市工伤保险实施办法》第四十一条的规定，判决如下：一、被告上海雄炯电炉成套设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告沈全军一次性伤残就业补助金45,324元；二、被告上海雄炯电炉成套设备有限公司不支付原告沈全军医药费580.51元；三、驳回原告沈全军的其余诉讼请求。如被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，财产保全申请费1,094.01元，合计诉讼费用1,099.01元，由被告上海雄炯电炉成套设备有限公司负担(已付5元，余款1,094.01元由被告于本判决生效之日起七日内交付本院)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 庄 倩二〇一八年六月十九日书记员 卢李霞附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤伤残或者患职业病；……二、《上海市工伤保险实施办法》第四十一条工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。