山西省大同市城区人民法院民事判决书（2018）晋0202民初605号原告：大同市达强天腾贸易有限公司，住所地大同市城区黄花街东侧御馨园小区**综合楼**商铺。法定代表人：王静，系该公司总经理。委托诉讼代理人：田文治，山西盈甲律师事务所律师。被告：王晓霞，女，1978年8月28日出生，汉族，无业，住大同市。委托诉讼代理人：胡胜存，山西雷坤律师事务所律师。原告大同市达强天腾贸易有限公司诉被告王晓霞劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告大同市达强天腾贸易有限公司的委托诉讼代理人田文治、被告王晓霞及其委托诉讼代理人胡胜存到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告大同市达强天腾贸易有限公司向本院提出诉讼请求：一、请求法院判决原告无需支付被告经济补偿金20287.5元；二、请求判决原告无需支付被告工资4057.5元；三、请求法院对同劳仲裁字（2017）第336号仲裁裁决书第三项错误裁决予以撤销；四、案件受理费由被告承担。事实和理由：一、被告系主动离职，原告无需支付经济补偿金，被告于2013年12月在原告处从事财务工作。2016年12月，被告自称将脚扭伤，无法工作。被告离职休养期间，原告多次催促被告上班，被告无故拒绝上班，主动提出辞职，无奈，原告同意被告辞职。原告认为被告主动辞职，原告无需支付经济补偿金。二、被告离职后，原告无需支付被告工资，2016年12月，被告自称脚扭伤并提出了辞职申请，原告同意其辞职，被告自脚扭伤之日起，没有为原告公司提供任何劳动，原告不应支付被告工资。三、补缴社会保险，不属于劳动仲裁委的受案范围，同劳仲裁字（2017）第336号仲裁裁决书第三项要求原告公司为被告缴纳社会保险，原告公司认为用人单位与劳动者关于社会保险争议，属于行政机关主管事项，不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，请求法院依法判决。被告王晓霞辩称，一、不同意原告的诉讼请求，不同意承担诉讼费用。原告应按大同市劳动争议仲裁委员会同劳仲裁字（2017）第336号裁决书，给被告支付经济补偿金20287.5元、支付拖欠工资4057.5元，原告应给被告补缴2013年12月至2016年12月的养老保险、医疗保险和失业保险。二、2009年10月被告开始在大同宇丰达贸易有限公司工作，后来大同市达强天腾贸易有限公司接管了大同市宇丰达贸易有限公司的所有业务，被告还在原来的办公场所继续做原来的工作。大同市宇丰达贸易有限公司法定代表人田峰，是大同市达强天腾贸易有限公司法定代表人王静的妹夫。两个公司实际控制人全是田峰。因原告一直没有给被告缴纳养老、医疗、失业等保险，2016年12月中旬，原告和被告因办理养老、医疗、失业等保险仍协商未果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳务合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未及时足额支付劳动报酬的；三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第五条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或者赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位变更为新用人单位。原告违反《中华人民共和国劳动合同法》，因此原告应给被告支付经济补偿金20287.5元（月平均工资2705×7.5）。三、原告单位每月25日结工，当月发上个月的工资，被告一直在原告单位工作到2016年12月中旬，原告拖欠被告一个半月工资（11月一个月工资、12月半个月工资），因此，原告应给被告支付拖欠的一个半月工资4057.5元（按上一年度平均工资计算）。四、《劳动法》第七十二条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依法缴纳社会保险，是法定义务。因此原告应给被告补缴工作期间2013年12月至2016年12月养老、医疗、失业等保险。综上所述，大同市劳动争议仲裁委员会同劳仲裁字（2017）第336号裁决书认定事实清楚，适用法律正确。被告给原告提供劳动，属于劳动用工，原告不给被告缴纳养老、医疗、失业等保险，原告还拖欠被告一个半月工资。根据我国相关法律规定原告应给被告支付经济补偿金20287.5元、支付拖欠工资4057.5元，原告应给被告补缴2013年12月至2016年12月的养老保险、医疗保险和失业保险。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据原被告双方无争议的证据和一致陈述，本院确认以下事实：原被告之间存在劳动关系，被告在原告处从事会计工作，2015年11月至2016年10月的月平均工资为2705元。2017年12月10日，被告因脚扭伤向原告单位负责人田峰请假，此后被告未在原告处提供劳动，之后双方的劳动关系解除。被告在2011年12月1日参保山西省城乡居民基本养老保险，缴费到2015年底。另，从2014年至2017年度被告在浑源县参加农村合作医疗保险。对原被告争议的证据和事实本院作以下认定：1、原被告建立劳动关系的时间。被告称2009年10月进入大同市宇丰达贸易有限公司工作，2011年大同市达强天腾贸易有限公司成立后，被告在两个公司同时做会计，2013年年底大同市宇丰达贸易有限公司不做业务了，被告从2013年9月就只在大同市达强天腾贸易有限公司工作了，一直工作到2016年12月中旬。因大同市宇丰达贸易有限公司和大同市达强天腾贸易有限公司的实际控制人全是田峰，大同市达强天腾贸易有限公司是接收了大同市宇丰达贸易有限公司，因此被告在原用人单位大同市宇丰达贸易有限公司的工作年限应合并计算到新用人单位大同市达强天腾贸易有限公司的工作年限里。为此原告提交了“押金条”4张、证人梁丽清、赵晓霞证言欲证明上述事实。原告对此不予认可，称对被告在大同市达强天腾贸易有限公司工作之前的情况不清楚。本院认为，原被告提交的工商信息登记反映，大同市宇丰达贸易有限公司和大同市达强天腾贸易有限公司是两个独立的法人单位，被告提交的以上证据不能证明大同市达强天腾贸易有限公司和大同市宇丰达贸易有限公司有关联，证人证言、被告的陈述不能作为认定大同市达强天腾贸易有限公司接收了大同市宇丰达贸易有限公司的依据，押金条只能证明被告曾在大同市宇丰达贸易有限公司工作，所以被告在大同市宇丰达贸易有限公司工作年限不应合并计算到大同市达强天腾贸易有限公司的工作年限里。至于被告王晓霞进入大同市达强天腾贸易有限公司工作的时间，双方陈述不一，被告王晓霞称是在2013年的9月，原告称是在2013年的12月，因原告不向法院提交双方的劳动合同或其他相关证明，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任，因此原告应承担不利的法律后果，本院以被告王晓霞的陈述为准，确定原被告于2013年9月建立了劳动关系。2、关于原被告解除劳动关系的原因。被告称“在半年内一直与原告公司协商交纳养老保险事宜，但是原告一直不给交，加上拖欠工资，因此就不想去工作了，从2017年12月10日扭伤脚之后就一直没去工作”，原告也认可未给被告缴纳过社会保险，但原告称被告是因为不能胜任工作，所以自己要求辞职离开的。经本院审理查明，被告在原告处工作时已经参保了新农合养老保险和农村合作医疗保险，失业保险是附随上述保险才能办理，因此被告在原告处工作时不能重复参保，被告以原告不为其依法缴纳社会保险而要求与被告解除劳动合同的陈述不实，本院不予采信。根据原被告双方的一致陈述，原告公司每月25号发放工资，工资下打，被告在2016年12月10日脚扭伤后向原告单位请假，12月12日明确表示不想在原告处工作，之后就再未去原告单位工作，在被告离职时11月的工资还未到发放的时间，在此之前原告不存在拖欠被告工资，因此被告称因原告拖欠工资离职的陈述也不实，本院不予采信。根据原告提交的与被告的微信聊天记录，本院认定是被告自动离职。被告辩称，无据为证，原告也不予认可，因此本院不予采信。3、原告是否应支付被告经济补偿金20287.5元及工资4057.5元。依照《中华人民共和国合同法》第四十六条规定，劳动者未依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位才应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者未向用人单位申请自行与用人单位解除劳动合同的，违反劳动合同法的规定，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。因此，被告要求原告支付经济补偿金的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。对于欠发被告离职前一个半月工资的事实双方无争议，依照上一年度被告的平均工资，原告应予补发被告4057.5元。4、依据劳动法的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，征缴社会保险费是社会保险费征缴部门的法定职责，社会保险管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系。劳动者对于上述机关的行政决定或者行政不作为可以通过行政复议及行政诉讼的方式寻求救济。对于本案所涉缴纳社会保险的争议，在法律明确规定此为劳动行政部门职责的前提下，人民法院不得先行越权作出判定，因此对于原告要求撤销为被告缴纳社会保险费的请求，不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予审理。本院认为，原被告建立了劳动合同关系，原告自行离职，双方的劳动关系解除，被告要求原告给付经济补偿金，不符合《中华人民共和国合同法》第三十八条、第四十六条规定，其请求不能成立，本院不予支持。劳动者提供劳动后，用人单位应按时足额发放劳动报酬，因此，原告应将所欠的工资支付被告。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：原告大同市达强天腾贸易有限公司在判决生效后十日内给付被告王晓霞工资4057.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告大同市达强天腾贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省大同市中级人民法院。审 判 长 李韵娥人民陪审员 牛希谦人民陪审员 霍雨佳 二0一八年六月四日书 记 员 黄英洁