广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终5945号 上诉人（原审被告、反诉原告）：深圳市海博机柜技术有限公司。 法定代表人：陈灿东。 委托诉讼代理人：罗娟，广东卓建律师事务所律师。 委托诉讼代理人：廖家威，广东卓建律师事务所实习律师。 被上诉人（原审原告、反诉被告）：张清安。 委托诉讼代理人：李玉香，广东金创律师事务所律师。 上诉人深圳市海博机柜技术有限公司（以下简称为海博公司）因与被上诉人张清安劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2017）粤0306民初416号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月8日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 海博公司的上诉请求：判令撤销一审判决第一、二、三、四、五、六、八项判决，并依法改判由张清安赔偿海博公司经济损失人民币5000元。 张清安的答辩意见：一、张清安主张的是赔偿金，一审法院判决为经济补偿金，张清安本来也想上诉，考虑到赔偿金只是一种惩罚性的补偿，并非员工应得的劳动报酬，故许诺了放弃；二、关于劳动部门的不访事项登记处罚表，代理人专程已经去找过公明劳动办，请求盖章，但公明劳动办称他们有备案（备案号为LF8111601867），通话录音也有备查，如有什么事情可以来劳动部门调查。三、海博公司称张清安给海博公司造成经济损失没有任何证据可以证明，恰恰也是海博公司找借口开除海博公司的有利证据，当时一审除了提交一份第三方公司给海博公司的通知，称要扣款5000元外，再未有任何其他证据佐证，检测报告、罚款收据等。四、关于2016年的年休假，海博公司在仲裁和一审时提到的都是2015年度以来，言下意是2015年直到主张年休假之日，自然也包含了2016年度。五、关于律师费，仲裁时已经提交过代理合同和发票，仲裁以证据逾期未由而未予支持，一审张清安在诉状上未写该诉求系因遗漏，但在提交证据时都有代理合同和发票，且在庭上也明确了主张律师费，就此请求二审法院裁决。 本院二审期间，双方均未补充提交证据。原审查明的事实基本清楚，本院基本予以确认，但对原审部分事实处理不予认可。 本院认为，海博公司与张清安之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据双方二审诉辩意见，本案二审争议焦点为：1、一审认定张清安的一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金的金额是否正确；2、一审支持张清安2016年未休年休假工资和律师费是否符合程序；3、双方解除劳动关系的原因；4、海博公司应否支付高温津贴；5、张清安应否赔偿海博公司经济损失。对于上述争议焦点，本院分析认定如下： 关于张清安的一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金的金额问题，二审中，海博公司对张清安月平均工资为4423.16元表示认可，本院对此予以确认。张清安在公司车间因日常工作左趾受伤，被认定属工伤，评定为十级伤残。因此海博公司应当支付张清安一次性伤残就业补助金17692.64元（4423.16元/月×4个月）。关于一次性伤残补助金，深圳市社会保险基金管理局作出深工保决字[2015]第5583980号深圳市工伤保险待遇决定书载明，社保机构已经按照3632元的计发基数为张清安核发了一次性伤残补助金25424元。根据张清安的工资水平，核发基数应为4423.16，故海博公司应向张清安支付一次性伤残补助金差额5538.12元（4423.16元/月×7个月－25424元）。 关于双方解除劳动关系的原因，张清安提供的《劳动保障来访事项登记处理表》中关于“公司无故开除我”的内容，是张清安的单方陈述，并不足以证明海博公司单方解除双方劳动关系的事实。《劳动保障来访事项登记处理表》中“办理意见”栏载明“公司回复：一次性伤残就业补助金会给员工，但员工要申请劳动仲裁”。原审据此认定双方已经解除了劳动关系并无不妥。由于双方均无证据证明劳动关系解除的原因，故原审视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系，并判令海博公司应向张清安支付解除劳动关系经济补偿金11057.9元（4423.16元/月×2.5个月）正确。 关于一审支持张清安2016年未休年休假工资和律师费是否符合程序问题，经查，张清安在仲裁申请和一审起诉状明确主张的是2015年度未休年休假工资差额，虽然其在庭审笔录中要求2015年以来的未休年休假工资差额，但其并未明确进行变更说明，故原审判令海博公司支付张清安2016年度未休年休假工资差额欠妥，本院予以纠正。海博公司应向张清安支付2015年度未休年休假差额406.73元（4423.16元/月÷21.75天×1天×2）。关于律师费，张清安虽然提交的支付依据，但在仲裁和一审中均未提出相关诉请，故原审判令海博公司支付张清安2698元律师费亦超出了张清安的诉讼请求范围。本院予以纠正。 关于高温津贴问题，因海博公司未提交证据证明其已经采取空调有效降温措施将张清安的工作场所温度降低到33℃以下，故应向张清安支付2015年6月至2015年10月、2016年6月至2016年9月26日期间的高温津贴1335元。 关于张清安应否赔偿海博公司经济损失问题，海博公司证明被客户扣款的证据性质上属于证人证言，由于证人未出庭接受质询，故在无其他证据印证的情况下，本院对其关于经济损失的主张不予认可。另，海博公司提交的员工花名册系其单方制作，张清安亦不予认可，故本院对其主张张清安是公司唯一的打磨工不予采纳。原审就此问题处理正确，本院予以维持。 综上，博海公司部分上诉理由成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第三十四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2017）粤0306民初416号民事判决第一项、第二项、第三项、第五项、第七项； 二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2017）粤0306民初416号民事判决第六项、第八项； 三、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2017）粤0306民初416号民事判决第四项为：上诉人深圳市海博机柜技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被上诉人张清安2015年度未休年休假工资差额人民币406.73元； 四、驳回上诉人深圳市海博机柜技术有限公司的其他上诉请求。 如果上诉人深圳市海博机柜技术有限公司深圳市海博机柜技术有限公司未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案一审、二审受理费15元，上诉人深圳市海博机柜技术有限公司已预交，由上诉人深圳市海博机柜技术有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 罗  映  清 审判员 邢  蓓  华 审判员 蔡  雪  燕    二〇一八年六月十九日 书记员 刘锦锦（兼） 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《广东省工伤保险条例》 第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。 七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系： （一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。 （二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。 第三十四条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地社会保险经办机构办理工伤保险变更登记。 企业破产、解散和其他原因终止而清产核资或者拍卖、变卖财产的，在破产清算时按工资同等顺序优先拨付应当由用人单位支付的工伤保险待遇，清偿欠缴的工伤保险费及其利息和滞纳金 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。