陕西省延川县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）陕0622民初521号 原告：符金明，男，1964年2月10日出生，汉族，硕士研究生文化。 被告：延川县杨家圪台镇妇幼保健计划生育服务站（卫生院）,住所地:延川县杨家圪台镇 法定代表人：张成，系该卫生院院长。 委托代理人：呼学军，陕西铮正律师事务所律师。 原告符金明诉被告延川县杨家圪台镇妇幼保健计划生育服务站（卫生院,以下简称“杨家圪台卫生院”)劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月9日立案受理后，依法由本院审判员高辉适用简易程序独任审判，于2018年5月15日公开开庭进行了审理。原告符金明、被告杨家圪台卫生院委托代理人呼学军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告符金明向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额8300×10个月=83000元；2、请求被告支付原告单方面违法解除劳动关系赔偿金8300×2=16600元；3、请求被告支付原告拖欠、克扣的工资及25%经济补偿金[（8300-4000）×3+1400]+[（8300-4000）×3+1400]×25%=17875元；4、请求被告支付原告未休年休假工资报酬8300/21.5×300%×15×1=17372元；5、请求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金8300元；6、请求被告支付原告2016.12.22-2017.11.10期间加班费经300/21.5×200%×55=42465元；7、请求被告支付原告未提前30日通知解除劳动关系的代通知金8300元；8、请求被告支付原告2016.12.22-12.31克扣拖欠的工资及25%经济补偿金2767+2767×25%=3459元；9、请求被告支付原告缴纳2016年12月至2017年11月期间的社会保险费；10、请求判决被告办理解除劳动关系后的相关手续；11、请求被告支付原告劳动仲裁及起诉期间的工资。事实与理由： 原告为证明自己的诉讼主张向本院提供四组证据（均为复印件）： 一、工资支付明细清单，来源于中国农业银行股份有限公司延川十字街分理处。证明：1、存在劳动关系，未签订劳动合同；2、工资每月8300元；3、拖欠、克扣原告2017年8月-2017年11月10日部分工资；4、未支付原告2016.12.22-12.31期间工资。 二、手机短信，原告与被告卫生院院长张成沟通的手机短信记录。证明：1、原告入职上班时间是2016.12.22；2、系被告单方违法解除劳动关系。 三、原告在被告单位上班期间2016.12.22-2017.11.10存在加班事实的证据。证明存在加班的事实。 四、未休年休假工资报酬证据，1、进高级职称考试成绩单（1994年进中级、2000年进高级）；2、2016年工资支付单、2017年工资支付单。证明1、工龄在20年以上；2、是连续工作状态。 被告辩称，1、原告诉状所述与事实不符。2017年7月底，原告自动离职，后原告主动承认错误，经医院决定，从2017年8月11日起，月薪为4000元，原告也未提出异议，与原告所说的克扣工资不符。2、双方没有建立正式的劳动关系。原告经人介绍于2016年12月找到被告法人自称自已是研究生文凭，并且是副主任医师职称，要求年薪为10万元，被告经请示上级主管局延川县卫生和计划生育局批复同意被告按照副主任医师专家试用原告，试用期限为一年，本案中按照法律规定，试用期间双方没有建立正式的劳动关系。 3、由于双方没有建立正式的劳动关系，所以原告的诉讼请求应该驳回。4、原告要求被告缴纳社会保险费，不属于法院管辖范围。 被告为证明自己的主张向本院提供以下证据。 一、延川县卫生与计划生育局证明一份。证明目的：1、原、被告之间试用期为1年，从2017年1月1日起。2、双方没有建立正式劳动关系。3、原告在试用期间有欺诈入职行为。 二、孙壮壮、杜浩、惠黎、郝英霞、杨耀进证人证言各一份。主要内容:符金明工杨家圪坮卫生院工作期间服务态度不好，不热情接待病人；不团结同志，对同志态度恶劣出口伤人；在临床和病人经常吵架辱骂，不服从领导安排，背后骂职工，说长道短；不按时上班，迟到早退；不接待病人找借口转院。证明目的：原告在试用期间违反工作纪律，不符合正式聘用的条件，作为被告有权单方面解除试用，并不用支付赔偿金和补偿金。 三、西安市未央区人民法院（2011）未民初字第28号民事判决书、西安市中级人民法院（2011）西民二终字第02112号民事判决书、西安市雁塔区人民法院（2011）雁民初字第04191号民事判决书、西安市中级人民法院（2012）西民二终字第02073号民事判决书、西安莲湖区人民法院（2012）莲民二初字第00402号民事判决书、西安市中级人民法院（2012）西民二终字第00157号民事判决书、西安市雁塔区人民法院（2013）雁民初字第01683号民事判决书、西安市雁塔区人民法院（2013）雁民初字第05331号民事裁定书。证明：被告无论在哪个单位就业均不称职，均有欺诈入职行为，说明原告违反诚实信用的原则，不是以建立劳动合同为目的，而是为获取赔偿恶意诉讼。 经过庭审质证，结合当事人的陈述，本院对本案证据认证如下： 被告对原告的证据一的真实性无异议，对证明目的有异议。这不能证明每月工资是8300元，恰恰能证明原告从2017年1月试用，试用期间每月工资是4000元。对证据二、三、四的真实性、合法性、关联性均有异议。原告对被告证据一不予认可，不存在欺诈。对证据二的真实性、证明目的均有异议。证人与被告均有利害关系，不能作为证据。对证据三与本案无关，不能证明本人有欺诈行为。 本院认为，原告提供的证据一能够证明被告给原告发放工资的基本情况，但并不能达到原告提出的其他证明目的。故对该证据的真实性予以采信。对于原告提供的证据二、三、四，被告对其真实性有异议，且均为复印件，其真实性存疑，再无其他证据印证，不予采信；对于被告提供的证据一属机关公文，客观反映真实情况，其证明力较高，依法予以采信。对于被告提供的证据二，五名与原告同单位的同事，能够客观证明原告在被告单位工作时的表现，依法予以采信。对于被告提供的证据三，与本案无关联性，不予采信。 经审理查明，符金明系延川县杨家圪坮镇上张家河行政村肖家河村人。因需要回家照顾父母，杨家圪坮镇卫生院离家较近可以方便照顾老人，经人介绍于2017年1月1日起到被告单位试用副主任医师岗位。被告考虑符金明系本镇人或许能更好的服务家乡患者，同时也能够兼顾老人，同意试用符金明，试用期一年，合格后可聘用副主任医师岗位。并要求符金明本人按照规定时间向被告提交本人的副主任职称证件，并进行执业医师注册。在试用期间，被告反映符金明不具备副主任医师职称，既没有按照规定提交副主任医师职称证件，也没有在被告处进行执业医师注册。在工作中没有起到副主任医师应有的带头作用，不符合岗位要求。延川县卫生与计划生育局于2017年11月7日同意被告对原告符金明不再予以试用。 另查明，原告符金明在被告单位试用期间即从2017年1月1日至2017年7月底发放工资报酬每月为8300元，2017年7月底，因原告违反工作纪律，经医院决定，从2017年8月11日起，月薪降为4000元，工资发放到2017年11月，降薪后原告也未提出异议。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。延川县卫生与计划生育局同意原告符金明于2017年1月1日起到被告单位试用副主任医师岗位。试用期一年，合格后可聘用副主任医师岗位。并要求符金明按照规定时间向被告提交本人的副主任职称资格证书，进行执业医师注册。在试用期间，原告符金明既没有按照规定提交副主任医师职称资格证书，也未在被告处进行执业医师注册，违反用人单位规章，不符合岗位要求。被告解除与原告的劳动关系，符合法律规定，未签订劳动合同的原因系原告符金明自身存在过错造成，被告即用人单位无过错，无需向原告支付双倍工资，故原告主张被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额83000元、被告违法解除劳动合同的赔偿金16600元、原告解除劳动合同经济补偿金83000元的诉讼请求，依法不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本案中虽然原告未提交副主任医师职称资格证书，也未在杨家圪坮卫生院进行执业医师注册，不能胜任工作，但依据法律规定，被告应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付原告一个月工资后，可以解除劳动合同，故原告主张被告支付未提前30日通知解除劳动关系的代通知金的诉讼请求，本院予以支持。因原告解除劳动合同关系时上个月工资为4000元，故代通知金应按4000元计算。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。被告至今未向原告出具解除劳动合同的证明，故原告要求被告为其出具解除劳动关系的相关手续，合法有据，本院予以支持。关于原告主张被告支付其拖欠、克扣工资及25%经济补偿金17875元、2016年12月22日至2017年11月10日期间加班费42465元、2016年12月22日至31日克扣拖欠的工资及25%经济补偿金3459元、原告未休年休假工资报酬17372元、原告2016年12月至2017年11月社会保险费、劳动仲裁及起诉期间的工资等诉讼请求无事实依据及法律依据，依法不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十条、五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：                                           一、被告延川县杨家圪台镇妇幼保健计划生育服务站（卫生院）于本判决生效之日起十五日内为原告符金明办理解除劳动关系后的相关手续； 二、被告延川县杨家圪台镇妇幼保健计划生育服务站（卫生院）支付原告符金明未提前30日通知解除劳动关系的代通知金4000元；                            ⼀⼂                            三、驳回原告符金明的其余诉讼请求。                                           案件受理费10元，减半收取5元，由被告延川县杨家圪台镇妇幼保健计划生育服务站（卫生院）负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省延安市中级人民法院。 审判员  高辉 二〇一八年六月八日 书记员  高娜