成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)川0107民初10945号 原告：黄学凤，男，1976年6月13日出生，汉族，住重庆市万州区。 委托诉讼代理人吴松祥，四川川蓉律师事务所律师。 被告：太平财产保险有限公司四川分公司。住所地：成都市武侯区人民南路三段二号“汇日·央扩国际广场”7楼。 负责人张玮。 委托诉讼代理人：胡庆治，北京市中银（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡定芳，北京市中银（成都）律师事务所律师。 原告黄学凤诉被告太平财产保险有限公司四川分公司（以下简称太平公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。后因案情复杂，依法转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄学凤及其委托诉讼代理人吴松祥，被告太平公司的委托诉讼代理人胡定芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄学凤向本院提出如下诉讼请求：被告立即向原告支付绩效工资233688.30元。庭审中，原告明确该项诉讼请求是要求被告支付原告2014年4月1日前完成的成都神钢集团挖掘机保险合同，生效日期从2015年4月29日至今期间已生效保单相对应的原告绩效工资233688.30元。事实和理由：原告于2008年7月受聘到被告处工作，并加入以童燕为首组织的团队，参与开发神钢挖掘机全国总对总保险业务。2011年1月4日通过《111财产险一揽子业务承保审批流程》，被告承诺按团队完成业务保费金额的6.5%向原告发放绩效工资。自2011年起至2014年4月，被告依约向原告发放了当年到期的绩效工资，但从2014年4月起，被告未依法足额发放原告的绩效工资，经核实，原告所在团队完成的往年投保且自2014年至2017年到期并已收取全部保费的业务，原告个人绩效工资应为545416.82元，扣除原告履行（2016）川01民终9099号民事判决书已支付原告311728.52元，被告还应当支付原告绩效工资233688.30元。 被告太平公司辩称，由于被告实行《销售基本法》，该销售基本法自2014年4月1日实施，该《销售基本法》第五章第十八条规定：销售人员薪酬由固定工资、浮动工资、奖金和福利组成，其中浮动工资根据对应职级确定标准，每月按KPI考核结果发放，其生效后，薪酬构成与业绩无关，由KPI考核决定，原告在2014年4月1日后完成的保单，被告不再向其发放业绩工资。同时，成都中院出具的生效判决也载明2014年4月1日该公司实行销售基本法，所以2014年4月之后签订的保单不应发放绩效工资。原告在2014年4月1日已经完成的保单对应的绩效工资，被告已经向原告发放，并且超额向原告发放绩效工资，对于超额支付的部分被告将另案处理。原告诉请被告支付的绩效工资，除了2014年4月以前的承包之外，还包括2014年4月以后承保的保单对应的绩效工资。 本案查明事实如下：原告于2008年4月入职被告，双方于2014年11月21日解除劳动关系，原告离职前工作岗位为负责重客三部保险销售业务。2011年1月4日通过《111财产险一揽子业务承保审批流程》，被告承诺按团队完成业务保费金额的6.5%向原告发放绩效工资。2014年4月起太平公司执行《太平财产保险有限公司四川分公司销售基本法（2014版本）》（以下简称《销售基本法》），该《销售基本法》第五章第十八条规定，销售人员薪酬由固定工资、浮动工资、奖金和福利组成，其中浮动工资根据对应职级确定标准，每月按KPI考核结果发放，其生效后，薪酬构成与业绩无关，由KPI考核决定，但该规定不溯及2014年4月之前已经完成的保单。2017年8月28日，原告向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：裁决太平公司向黄学凤支付2014年4月前已收取且2015年4月29日至2017年到期生效保险单计发对应的绩效工资233688.30元。该委做出不予受理通知书。根据（2015）武侯民初字第1780号民事判决书及（2016）川01民终9009号民事判决书载明的内容，原告于2014年4月1日前完成的成都神钢集团挖掘机保险合同，生效日期从2014年4月1日至2015年4月29日期间已生效的保单相对应的原告绩效工资为311728.52元。上述判决书判决被告支付与原告上述绩效工资为311728.52元。原告被告双方对上述事实均无异议，本院予以确认。 上述事实，有《劳动合同书》、《111财产险一揽子业务承保审批流程》、《太平财产保险有限公司四川分公司销售基本法（2014版）》、仲裁申请书、不予受理通知书、民事判决书及当事人庭审陈述笔录等证据收集在案予以佐证。 本院认为，原被告双方的争议焦点是被告是否应当支付原告2014年4月1日前完成的成都神钢集团挖掘机保险合同，生效日期从2015年4月29日至今期间已生效的保单对应的原告绩效工资及数额。原、被告双方自2008年4月起建立劳动关系。被告应向原告及时足额的支付劳动报酬。因绩效工资系原告工资总额的组成部分，故，被告应当支付原告绩效工资。关于原告绩效工资的数额。虽然2014年4月起，太平公司执行《销售基本法》，该《销售基本法》第五章第十八条规定，销售人员薪酬由固定工资、浮动工资、奖金和福利组成，其中浮动工资根据对应职级确定标准，每月按KPI考核结果发放，其生效后，薪酬构成与业绩无关，由KPI考核决定，但该规定不溯及2014年4月之前已经完成的保单。被告在2014销售基本法执行之前，一直按照《111财产险一揽子业务承保审批流程表》中确定的已完成签单保险费6.5%提计成都神钢集团挖掘机销售项目的绩效工资。因此，原告诉请的绩效工资系2014年4月1日前完成保单，故，相应的原告绩效工资仍然应当按照完成的签单保险费6.5%提计，作为原告的浮动绩效奖金核发。因原告提交的保单用户清单为成都神钢集团挖掘机险项目开始以来至2014年9月17日期间所承保的所有保单且原告无法区分该保单中哪些属于2014年4月1日之前完成的保单，其中哪些属于2014年4月1日之后完成的保单，开庭前法庭要求原被告双方对原告2014年4月1日前完成的成都神钢集团挖掘机保险合同，生效日期从2015年4月30日至今期间的保单进行统计，结合原告提交的保单用户清单和被告提交的绩效统计清单，原告2014年4月1日前完成的成都神钢集团挖掘机保险合同，生效日期从2015年4月30日至今期间已生效险费累计2574891.42元，虽然被告认为该生效险费中包含有其员工丁开凤的业务，但其在（2015）武侯民初字第1780号及（2016）川01民终9009号案件开庭中认可保单上载明业务员丁开凤的业务为原告的业务量，现在其未提供其他证据予以证明的情况下，做出上述相反的陈述，本院不予采信。因此，以上述生效险费累计2574891.42元为原告的绩效工资的计提基数。故，上述生效险费累计2574891.42元相对应的原告绩效工资为167367.94元（2574891.42元×6.5%）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，被告应当支付原告绩效工资167367.94元。 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决如下： 一、被告太平财产保险有限公司四川分公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄学凤绩效奖金167367.94元； 二、驳回原告黄学凤的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  唐楠栋 人民陪审员  雷文慧 人民陪审员  白玉茹 二〇一八年六月二十七日 书 记 员  傅 奕