广西壮族自治区桂林市叠彩区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0303民初327号 原告桂林市盛和电器有限公司，住所地桂林市叠彩区环城北一路****1-2-（2-5）门面。 法定代表人：彭榕平。 委托诉讼代理人：黄少宏，广西起航律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李佳，广西起航律师事务所律师。 被告蒋某，男，1984年10月25日出生，汉族，住广西桂林市雁山区。 委托诉讼代理人：韦伟成，广西明辩律师事务所律师。 原告桂林市盛和电器有限公司(以下简称盛和公司)诉被告蒋某劳动争议纠纷一案，本院2018年2月1日立案后，依法适用普通程序，于2018年4月17日公开开庭进行了审理。原告盛和公司的法定代表人彭榕平及其委托诉讼代理人黄少宏、李佳、被告蒋某及其委托诉讼代理人韦伟成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告盛和公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不支付被告自2016年5月13日至2016年7月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计9790.28元；2、判决原告不支付被告经济赔偿金9394.35元；3、判决原告不支付被告2017年5月1日至2017年5月12日的工资1439.75元；4、判决原告不支付被告2017年3月至2017年5月扣除的3000元；5、判决原告不支付被告2016年4月13日至2017年5月12日的加班费共20588.39元；6、判决原告不支付被告2016年4月13日至2017年5月12日的带薪年休假工资2159.62元；7、判决原告不支付被告补缴2016年4月至2016年7月的养老保险及医疗保险费用；8、判决原告不支付被告失业保险赔偿金2940元；9、本案所有诉讼费由被告承担。事实与理由：2016年8月1日，原告与被告签订为期一年的《劳动合同书》，双方正式建立劳动关系。在2016年5月13日至2016年7月31日期间，被告不受原告的约束，抱着试一下能否胜任的工作态度，到原告处应聘工作，在此期间，想来就来，想走就走，既没有推广业务指标的硬性规定，也没有上下班时间的限制，在3个月长达90多天的时间中，被告到原告处打考勤表的天数仅为26天，其余时间被告根本没有到原告处工作，不存在被告要求原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的法定情形。 劳动合同签订后，被告因违反原告的规章制度，给原告造成的重大损失，迫使原告行使单方解除劳动关系的权利。2017年4月底，原告已口头通知被告被辞退，也不再安排被告上班，并于2017年5月7日向被告发出辞退的书面通知，解除了双方的劳动关系，但被告固执的到原告处打卡，故意捏造上班的事实，系被告的单方行为，且其打卡后便离开公司，根本没有实际上班，也没有履行其“市场推广员”的职责，根据《劳动合同法》的规定，被告以此要求原告支付工资是没有任何依据的。此外，被告在原告处工作未满一年，原告无需支付被告带薪年休假工资。 因被告严重失职，损害原告的利益，预计给原告造成8-10万元的经济损失。在《辞退通知》中，原告以被告未完成任务为由解除劳动合同是给便于其日后找工作，实际上是根据劳动法第25条第3项：“严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的”之规定解除劳动合同，因此，原告解除劳动合同是合法的，无需支付原告经济赔偿金。2017年2月21日，被告因违反交通规则，在交通事故中承担全部责任，造成原告垫资2万多元。事后，由于被告没钱支付伤者住院医疗费，故被告在原告处借款和签了借款单，并让原告在其工资中扣除。因此，被告原告原告支付扣除的3000元工资是没依据的。原告从未要求过被告加班，且在原告的打卡记录上未显示被告所述的休息日及法定节假日有加班的记录，被告也没有任何证据证明其加班，因而要求原告支付加班费没有任何事实依据和法律依据。 自2016年4月至2016年7月，被告与原告未建立劳动关系，原告没有为被告缴纳这期间的养老、医疗保险的义务。被告在原告处工作未满一年，不符合享受失业保险金待遇的条件。为维护原告合法权益，特诉至法院。 被告蒋某辩称：原告的起诉理由不成立，其诉请应予驳回。1、答辩人2016年4月13日进入原告处工作，2016年8月1日，原告才与答辩人订立书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，原告应支付答辩人2016年5月13日至7月31日未订立书面劳动合同的二倍工资差额。答辩人的月工资为2500元加提成，银行流水证明答辩人在2016年5月、6月工资为2580元，7月工资为2500元，打卡记录也证明本人这三个多月的时间都有到原告处工作，并完成了工作任务。2、在答辩人从未表示离职的情况下，2017年5月12日收到原告的辞退通知书。原告的辞退理由没有事实及法律依据，也未遵守法定的程序，原告违法解除了与答辩人的劳动合同，所以原告应当支付答辩人经济赔偿金。3、原告辞退答辩人之后，原告并没有支付答辩人2017年5月1日至5月12日的工资，答辩人这段时间都有到原告处打卡上班，所以原告应当支付答辩人这段时间的工资。4、原告在2017年3月至2017年5月的工资条里没有任何理由与解释的情况下，每月无故扣除答辩人1000元，共计3000元。违法扣除的这3000元工资，不属于法定或者约定允许扣除工资的情形，所以原告应当支付答辩人违法扣除的3000元工资。5、在职期间，原告周末还要答辩人加班，而且法定节假日除了春节放假外，其他法定节假日均不休，均要加班，原告没有按《劳动合同法》的规定给答辩人安排补休，也没有按规定支付答辩人加班费。打卡记录也有显示答辩人法定休息日及法定休假日均有加班，所以原告应当支付答辩人加班工资。6、答辩人已累计在原告处工作满1年，可以享受带薪年休假，但是原告没有支排答辩人休带薪年休假，而且原告也没有支付带薪年休假工资报酬给答辩人，所以原告应当支付答辩人带薪年休假工资。7、答辩人2016年4月13日入职，但是原告只为答辩人缴纳了2016年8月至2017年4月的社会保险，所以原告应当为答辩人补缴2016年4月13日至2016年7月31的养老保险及医疗保险。8、答辩人在原告处工作已超过一年，劳动合同未到期时原告又违法解除了劳动合同，导致答辩人失业，并且原告在2017年5月停止为答辩人缴纳社会保险，导致答辩人失业保险缴费不足一年无法领取三个月的失业保险金，所以原告应当支付失业保险赔偿金给答辩人。请求法院驳回原告的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织了当事人进行证据交换和质证。本院对当事人无异议的证据予以确认并在卷佐证，对有争议的证据，因与双方抗辩事由有一定关联性，本院亦作为定案的参考依据。 根据当事人陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年5月19日，被告到原告处应聘工作，原告报着先让被告试一试的心态，让被告在公司打散工。2016年7月31日，被告在原告处打考勤的天数为26天，但原告亦发了劳动报酬给被告。2016年8月1日，原告与被告签订为期一年的《劳动合同书》，合同约定，被告的工作岗位是业务员，月工资为2500元加提成；合同第二条约定“乙方有下列行为的，甲方可以解除合同。1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益照成重大损失的；被依法追究刑事责任的；”。劳动合同签订后，被告开始在原告盛和公司上班。 2017年2月21日14时，被告驾驶盛和公司牌照为桂Ｃ-×××××的车辆送货时，在中山南路4号大院内将站在路边的案外人杨保清右脚碰伤，致使其住院治疗。桂林市公安局交通警察象山大队（以下简称交警象山大队）作出503047201700106号道路交通事故认定书，认定蒋某驾驶机动车未注意观察，未在确保安全原则下通行是造成该事故直接原因，被告蒋某负全部责任。由于要垫付案外人杨保清的医疗费，被告向原告盛和公司借款7000元。从2017年2月至4月，盛和公司每月扣除被告1000元，用于偿还被告蒋某向公司的借款。2018年3月27日，案外人杨保清在桂林市雁山区人民法院起诉，要求保险公司赔偿杨保清各项损失共计362530.50元；盛和公司、蒋某对上述损失在机动车强制保险赔偿后不足部分承担连带赔偿责任。盛和公司在得知公司必须连带赔偿案外人杨保清的损失后，于2017年4月口头通知被告，盛和公司已将其辞退，不再安排被告工作岗位，但被告仍到原告处打卡，且打卡后便离开公司，没有实际上班。盛和公司见此情况，遂于2017年5月7日向被告发出书面通知，将被告辞退。被告蒋某接到书面通知后，向桂林市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出劳动仲裁申请。仲裁委于2017年12月20日作出桂林市劳人仲案字（2017）541号仲裁书，裁决盛和公司：一、自本裁决生效之日起15日内，盛和公司支付蒋某自2016年5月19日至7月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计6029元；二、自本裁决生效之日起15日内，盛和公司支付蒋某违法解除劳动合同经济赔偿金9177.75元；三、自本裁决生效之日起15日内，盛和公司支付蒋某失业赔偿金2940元；四、自本裁决生效之日起15日内，盛和公司市社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例为蒋某缴纳2016年4月18日至7月31日的养老保险费、医疗保险费。其中，这两项社会保险的个人缴费本金部分由蒋某承担。五、自本裁决生效之日起15日内，盛和公司支付蒋某2017年5月1日至7日工资804.6元。六、自本裁决生效之日起15日内，盛和公司支付蒋某扣除的工作3000元。七、自本裁决生效之日起15日内，盛和公司支付蒋某2016年4月18日至2017年4月30日法定休息日及法定休假日加班工资共计17183.50元。盛和公司不服，遂于2018年2月向本院起诉，提出上述诉请。 本院认为，本案的争议焦点是原告的诉请是否予以支持的问题。对于原告是否支付被告自2016年5月13日至2016年7月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额9790.28元的问题，本院认为，被告在原告处三个月零星做工共计26天，原告按约定支付了劳动报酬，不能因此而认定原、被告之间形成劳动合同关系，因此原告不用支付被告自2016年5月13日至2016年7月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额9790.28元； 对于原告是否支付被告的经济赔偿金9394.35元的问题，本院认为，依据双方签订的劳动合同第二条第3款约定“乙方有下列行为的，甲方可以解除合同。3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益照成重大损失的；”因被告驾驶机动车未注意观察，未在确保安全原则下通行，将站在路边的案外人杨保清右脚碰伤，致使其住院治疗造成该事故直接原因，交警象山大队认定被告蒋某负全部责任。案外人杨保清在向法院起诉，要求保险公司赔偿其损失共计362530.50元；盛和公司对上述损失在机动车强制保险赔偿后不足部分承担连带赔偿责任。被告的过错行为给原告利益照成重大损失。原告依据合同解除劳动合同，符合法律规定。因此原告不用支付被告解除劳动合同的经济赔偿金9394.35元； 对于原告是否支付被告2017年5月1日至2017年5月12日的工资1439.75元的问题。本院认为，2017年4月，原告已通知被告解除双方的劳动合同，已没有安排被告的工作，被告仍到原告公司打卡，但又在打卡后离开，并没有实际上班，因此原告不用支付被告2017年5月1日至2017年5月12日的工资1439.75元； 对于原告是否支付被告2017年3月至2017年5月扣除的3000元的问题，本院认为，在交通事故发生后，被告为垫付案外人杨保清的医疗费向原告借款7000元，原告分期让被告偿还借款，没有违反法律规定，因此原告不用支付被告2017年3月至2017年5月扣除的3000元借款； 对于原告是否支付被告2016年4月13日至2017年5月12日的加班费共20588.39元的问题，本院认为，从考勤表上看，并未反应出被告有加班的情况，因此原告不用支付被告加班费共20588.39元的； 对于原告是否支付被告2016年4月13日至2017年5月12日的带薪年休假工资2159.62元的问题，本院认为，法律规定工作满一年的享有公休假，被告在原告处工作未满一年，因此原告不用支付被告带薪年休假工资2159.62元。 对于原告是否为被告补缴2016年4月至2016年7月的养老保险及医疗保险费用的问题，本院认为，根据《社会保险费征缴暂行条例的规定》，社会保险费征缴由劳动保障行政部门负责，该诉请不属法院受案范围，本院不予审理。 对于原告是否支付被告失业保险赔偿金2940元的问题，本院认为，根据《失业保险条例》第十四条的规定，“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）、按照规定所在单位和个人已按照规定履行缴费义务满一年的。”，被告在原告处工作未满一年，不符合领取失业保险金的条件，因此原告不用支付被告失业保险赔偿金2940元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 1、原告桂林市盛和电器有限公司不支付被告蒋某2016年5月13日至2016年7月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额9790.28元； 二、原告桂林市盛和电器有限公司不支付被告蒋某解除劳动合同的经济赔偿金9394.35元； 三、原告桂林市盛和电器有限公司不支付被告蒋某2017年5月1日至2017年5月12日的工资1439.75元； 四、原告桂林市盛和电器有限公司不支付被告蒋某扣除的3000元借款； 五、原告桂林市盛和电器有限公司不支付被告蒋某2016年4月13日至2017年5月12日的加班费共20588.39元； 六、原告桂林市盛和电器有限公司不支付被告蒋某2016年4月至2017年5月的带薪年休假工资2159.62元； 七、原告桂林市盛和电器有限公司不支付被告蒋某失业保险赔偿金2940元 八、驳回原告的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元（原告已预交），由被告蒋某负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提交副本，上诉于桂林市中级人民法院，并于上诉期届满之日起七日内预交上诉费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，帐号：30×××16，开户行：农行桂林高新支行）。逾期不交不提出缓交申请，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  龚扬婷 人民陪审员  何红兵 人民陪审员  粟喜发 二〇一八年六月十九日 书 记 员  黎燕华 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。 第三十条承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。 第三十九条采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。