河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2018）豫0191民初3946号原告：格瑞克（郑州）煤层气技术服务有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）商务外环路******。法定代表人：MahmoodAhmadLone。委托诉讼代理人：张鹏飞，男，1981年8月4日出生，汉族，住河南省林州市，委托权限：特别授权。被告：管路宽，男，1985年6月20日出生，汉族，住河南省濮阳县。委托诉讼代理人：张香丽，河南具匠律师事务所律师，委托权限：特别授权。原告格瑞克（郑州）煤层气技术服务有限公司与被告管路宽劳动争议一案，本院于2017年3月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告格瑞克（郑州）煤层气技术服务有限公司的委托诉讼代理人张鹏飞、被告管路宽的委托诉讼代理人张香丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告格瑞克（郑州）煤层气技术服务有限公司诉称，原告与被告之间于2011年2月15日建立劳动关系，2017年2月13日，劳动合同到期后终止。因近两年国内能源企业对煤层气的勘探开发减少，煤层气市场萎靡，原告因无勘探开发业务，造成工人无工作业务，原告安排被告在2015年6月至2017年2月期间放假，根据双方签订的劳动合同第八条约定，被告在离职前12个月的平均工资是1600元对被告发放工资，该约定是基于行业特征并经双方认可的。仲裁裁决书未按照《劳动合同法》第四十七条规定的标准计算经济补偿金，违反了劳动合同法的规定。被告要求原告支付其未缴纳社保造成的医疗损失无事实依据。被告2016年2月社保欠缴，被告提交的社保欠缴之前的费用票据，之前产生的医疗费报销不受社保缴纳应向，被告由于其自身原因未报销，应自行承担损失。综上请求法院依法判令：1、原告不应支付被告经济补偿金18326.4元；2、原告不应支付被告工伤医疗费939.2元；3、原告不应支付被告医疗保险损失499.7元；4、原告不应支付被告鉴定费500元。原告格瑞克（郑州）煤层气技术服务有限公司为支持其诉讼请求向本院提交了如下证据材料：1、仲裁裁决书；2、送达回执；3、劳动合同书；4、被告离职前12个月工资表。被告管路宽辩称，郑劳人仲案字（2017）0670号仲裁裁决书认定的原告支付被告经济补偿金数额标准，适用法律正确，程序合法，应予支持。造成被告工资低于正常工作期间标准的原因是原告经营管理不善造成的，并非被告主张的（煤层气市场萎靡”的客观原因，主要责任在原告，被告的经济补偿应以正常工资标准发放，不应按照原告主张的降低后的标准执行。原告应当支付被告工伤医疗费、医疗保险损失，再次鉴定费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第五十条规定，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。被告管路宽向本院提交下列证据材料：1、被告身份证复印件；2、劳动合同书；3、劳动合同终止通知书；4、被告工资流水明细；5、被告养老保险权益记录单；6、郑州市工商认定书、劳动能力再次鉴定结论书、郑州市第一人民医院诊断报告单（172820号、176277号）、郑州市第一人民医院处方笺、诊断证明书、收费明细表、工商保险非定期待遇核定表；7、2017年7月15日的诊断证明书、处方笺、226615MR诊断报告、治疗发票及交通费票据。原告对被告提交的证据1、2、3、5的真实性及证明目的均无异议；对证据4、7的真实性有异议；对证据6的真实性部分有异议。被告对原告提交证据1、2、3的真实性无异议，但对证据3的证明目的有异议；对证据4的真实性有异议，该证据系原告单方制作，原告不予认可。经审查，原告提交的证据及被告提交的证据1—6及证据7中的“诊断证明书”、“处方笺”、“226615MR诊断报告”、“治疗发票”均能够证明案件的客观事实，本院予以采信。被告提交的证据7中“交通费票据”与本案审理的争议焦点无关，不能证明案件的客观事实，本院不予采信。根据上述有效证据，可以确认以下事实：2011年2月15日，被告到原告处工作；2014年2月，原、被告之间签订第二份书面劳动合同，合同约定：被告在原告处岗位是Roustabout钻工，该合同为固定期限劳动合同，期限是自2014年2月14日至2017年2月13日止，被告的月度薪资标准为3500元（税前），其中月基本工资为（50%）即1750元，绩效奖金基数（50%）为1750元。2016年3月至2017年2月，原告因经营困难，安排被告放假休息，并按照郑州市最低工资标准1600元/月向被告发放工资。2017年2月8日，原告向被告作出《劳动合同终止通知书》，书面告知被告双方的劳动合同于2017年2月13日到期，并决定之后双方不再续签新的劳动合同，自2017年2月14日起双方不再存在劳动关系，公司按照劳动法约定向被告支付补偿金。2017年11月，被告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；2018年1月8日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字（2017）0670号仲裁裁决书。2018年3月9日，原告诉至本院。另查明，2011年12月27日，被告在工作中受伤，2012年3月20日，郑州市人力资源和社会保障局作出豫（郑）工伤认字（2012）0000213号郑州市工伤认定决定书，认定被告受到的事故伤害属于工伤认定范围，认定为工伤；2015年10月，工伤保险经办机构向被告支付工伤医疗费939.2元，已支付原告公司账户，原告未转交给被告。2016年5月27日，河南省人力资源和社会保障厅针对被告的豫（郑）工伤认字（2012）0000213号伤残情况作出豫劳鉴2016年3号《劳动能力再次鉴定结论书》，鉴定结论为达不到伤残等级标准；此次鉴定鉴定费500元由被告进行了垫付。2016年2月至2017年2月，原告未为被告交纳医疗保险费。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条第一、三款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入；劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算、劳动者工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。本案被告离职前十二个月的平均工资是1600元/月，与其离职时郑州市最低工资标准一致；因被告于2011年2月15日到原告处工作，至2017年2月13日双方之间的劳动合同到期，原告公司以其经营困难、工作量不足为由与被告解除劳动合同并不再与被告续签新的劳动合同；被告在原告处工作已满6年，根据上述事实及法律规定，原告应当向被告支付6个月的经济补偿金9600元（1600元/月×6个月=9600元）。关于被告的医疗保险损失问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案原告未为被告缴纳2016年2月至2017年2月一年的医疗保险费，期间被告因旧伤复发支付医疗费共计499.7元，根据上述事实及法律规定，原告应当向被告支付上述医疗保险损失499.7元。鉴于在庭审时双方对被告的医疗费939.2元、鉴定费500元的事实及数额均无异议，对此本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一、三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：原告格瑞克（郑州）煤层气技术服务有限公司自本判决书生效之日起十日内支付被告管路宽经济补偿金9600元、医疗费939.2元、鉴定费500元、医疗保险损失499.7元，以上共计11538.9元；二、驳回原告格瑞克（郑州）煤层气技术服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，减半收取计五元，由原告格瑞克（郑州）煤层气技术服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 李 华二〇一八年六月六日书记员 王亚茹