广东省河源市源城区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1602民初90号原告：河源龙记金属制品有限公司，住河源市高新技术开发区龙记大道。法定代表人：邵玉龙。委托诉讼代理人：吴松，系广东贤贵律师事务所律师。被告：杨月秋，女，1985年10月24日出生，住河源市源城区。原告河源龙记金属制品有限公司诉被告杨月秋劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人吴松到庭参加了诉讼，被告出庭了应诉。本案现已审理终结。原告诉称，被告杨月秋于2012年2月15日到原告处工作，双方之间签订了劳动合同，合同约定：被告杨月秋为高级客户联络员，综合工资为3500元／月。2017年10月19日，被告所在组别的一员工离职，其主管遂将该离职员工所负责的工作分摊至被告所在组别之同事，但被告在小组开会时对主管所作的合理安排公然拒绝，拒不服从工作安排。被告屡次恶意违反公司行政管理规定，有三次《停职反省通知》的相关内容可以证明被告不服从工作安排，在工作场所大吵大闹并煽动他人消极工作，严重影响部门正常工作秩序，并擅自将公司管理人员联系方式告知社会人员，伙同公司外社会人员恐吓上司，因此被告已事先违反了其亲笔签名并自愿遵守的《行政处理指引》中第15条、第16条之规定，若被告违反则处理结果为“解除合同”。被告已严重违反公司规章制度，因此原告与被告解除合同是符合《行政处理指引》相关规定的，无需向被告支付任何经济赔偿金。关于10月份、11月份工资差额1999.16元。从被告的考勤表可看出，被告在10月份只出勤18天，11月份只出勤9天。用人单位计算工资的依据就是劳动者的出勤，所以被告的10、l1月工资就比其正常月份的工资减少，此工资差额无事实依据，所以原告无需向被告支付10月份、11月份工资差额1999.16元。关于未休年假9天工资1448.28元。打卡记录证明杨月秋在2017年10月19日至10月31日己将9天年假休完，此请求没有事实依据。原告认为，原告依《劳动合同法》的规定不应给被告上列经济赔偿偿金，支付工资差额与9天未休年假工资没有事实依据，河源市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果明显不当，无法令人信服。故原告依据相关法律规定，向法院提起诉讼，请求法院依法维护原告的合法利益：1、依法判决原告为合法解除劳动关系，原告无需向被告杨月秋支付任何经济赔偿金；2、依法判决原告无需向被告支付10月份、11月份工资差额1999.16元，无需向被告支付未休年假9天工资1448.28元；3、依法判决被告承担全部诉讼费用。被告杨月秋辩称，被告在向上级提出工作建议之时，原告借故说被告拒不服从工作安排，消极工作以及严重影响部门的正常工作来污蔑被告，并让被告三次停职反省，拒绝被告进入厂区内，导致被告精神一度低落。停职反省是原告要求的，被告也是完全按照原告要求的时间点打卡，也算正常上下班，所以原告补工资差额也是合理合法的。原告称被告在2017年10月19日至10月31日已将9天年假休完，无事实依据，被告并未要求休年假，原告也未提供任何有关被告休年假的证据，完全是原告胡编的理由。原告随意编造理由就单方解除劳动合同，所以要求原告支付违法解除劳动的赔偿金也是合理合法的，河源市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书于法有据，被告同意裁决书的裁决结果，并请法院支持仲裁裁决书的内容，切实维护弱势群体的合法权益。经审理查明：被告于2012年2月15日入职原告处，双方签订了《劳动合同》，被告的工作岗位是高级客户联络员，实行标准工时制，每月基本工资3500元，同时被告依法享有加班工资等其它各种津贴与福利。被告于2015年6月29日签收了原告的《行政处理指引（2015年7月版）》，并表示清楚相关规定及愿意遵守等。该指引第十五条、第十六条规定，对泄露公司行政及客户名单等，无理取闹或不服从工作分配、调动、指挥及管理影响正常的生产、工作秩序者，严重警告处理，严重违纪者解除合同；第五十条规定，凡有违公司利益、企业文化等严重行为或违反其它管理规定的，警告至解险合同（如造成损失视程度赔偿）。在原、被告合同履行期间，原告由于部分职员辞职，原告将部分工作任务分配给被告及其它员工，被告认为原告未及时聘请新员工，且该工作分配方式增加了被告的工作强度，原、被告双方由此产生矛盾。2017年10月19日，原告向被告送达了《停职反省通知》，该通知指责被告不服从公司工作安排，在工作场所大声吵闹并煽动他人消极工作，已严重影响原告正常工作秩序，让被告自2017年10月19日起至同年10日26日止停职反省，停职反省期间于每日8：30、12：30：18.15到公司签到，并让被告于同年10月27日签收及认可《停职反省通知》所言的被告存在不服从公司工作安排，在工作场所大声吵闹并煽动他人消极工作的警告单（行政处理/赔偿单）。被告收到原告该《停职反省通知》后，在反省期间按原告要求每日到公司签到，但拒绝承认《停职反省通知》所指关于被告存在的违纪问题，也拒绝签收警告单。由于被告拒绝签收警告单，原告于2017年10月27日再次向被告送达了《停职反省通知》，该通知指责被告不服从公司工作安排，在工作场所大声吵闹并煽动他人消极工作，已严重影响原告正常工作秩序，被告停职反省后仍不能正视自身错误，并擅自将公司管理人员联系方式告知社会人士，故此，原告又安排被告自2017年10月27日起至同年11日2日止停职反省，停职反省期间于每日8：30、12：30：18.15到公司签到，并让被告于同年11月3日签收及承认被告自身存在不服从公司工作安排，在工作场所大声吵闹并煽动他人消极工作的警告单（行政处理/赔偿单）。被告收到原告该《停职反省通知》后，在反省期间按原告要求每日到公司签到，但拒绝承认《停职反省通知》所指关于被告存在的违纪问题，也拒绝签收警告单。由于被告再次拒绝签收警告单，原告于2017年11月3日再次向被告送达了《停职反省通知》，该通知指责被告经两停职反省后仍未认识到自己的错误，故要求被告自2017年11月3日起至同时11日9日止停职反省，停职反省工作期间于每日8：30、12：30：18.15到公司签到，并警告被告未认识到自己错误的，将参照公司相关管理规定解除与被告的劳动合同。上述停职反省后，被告认为自己不存在原告所指出的违反公司规章的情况与行为，故再次拒绝签收警告单。2017年11月9日，原告向被告送达了《解除、终止劳动合同通知》，该通知载明被告因严重违纪，故于2017年11月9日解除与被告的劳动合同关系。之后，原告向被告的工资账户发放了被告2017年10月份的工资3941.37元与11月份的工资909.83元。另查明，原、被告解除劳动合同前，被告自2016年10月份起至2017年9月份止共十二个月的平均工资为5369.2元。原告与被告解除劳动合同后，双方由此产生纠纷，遂被告对原告向河源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告向被告支付10月份工资差额5767.24元、11月份工资差额1337.63元、未休年休假报酬1448.28元以及支付赔偿金82162.48元。该仲裁委员会受理后于2017年12月12日作出的仲裁裁决，原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。本院认为：被告与原告签订了《劳动合同》，双方形成了合法有效的劳动关系。下面就本案相关问题评判如下：一、关于原告是否应该向被告支付赔偿金的问题。原告解除与被告的劳动合同关系，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定可以合法解除双方之间劳动合同关系的情形，理由如下：（一）被告否认存在在工作场所大声吵闹并煽动他人消极工作，以及泄露公司人员信息等严重影响原告正常工作秩序的行为，而原告并未提供相关证据证实被告存在这样的情况，故原告应承担举证不能的后果；（二）原告未提供证据证实《行政处理指引（2015年7月版）》中涉及劳动者切身利益的规章制度，经职工代表大会或者全体员工讨论通过并公示，故相关条款对被告不具有效力；也未提供证据证实原告解除与被告的劳动合同关系事先将理由通知工会，且经得工会的同意，故该解除劳动合同关系违反了法定程序；（三）原告在相关工作人员减少的情况，增加被告了工作任务，且未能与被告协商解决存在的问题，而以被告不服务公司工作安排等，强行要求被告自行承认存在返反规章制度的事实，且在原告已对被告作出三次警告处理的情况，仍然解除与被告的劳动合同关系，属于重复处理。综上，原告解除与被告的劳动合同关系，违反了法律规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违反违法规定解除或者终止劳动合同的，且劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，两倍向劳动者支付赔偿偿金，现被告在原告处工作将满六年，据此，原告应当向被告支付赔偿金64430.4元。二、关于被告请求原告支付2017年10月份、11月份工资差额的问题。本院认可河源市劳动人事争议仲裁委员会的处理意见，原告要求被告在停职反省期间到公司签到，且被告也按原告的要求在停职反省期间均到原告公司签到，应视为被告正常上班与加班，故原告应按解除劳动合同前十二个月的平均工资补足10月份、11月份的工资给被告即合计2128.76元（2017年10月份、11月份的工资总金额6979.96元减去原告已向原告支付的2017年10月份、11月份的工资总金额4851.2元）。三、关于支付未休年休假工资的问题。从原告提供关于被告的工资清单显示被告在2017年间并未休年休假，原告也未提供证据其有安排了被告补休年休假的情况，故此，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条的规定计算，原告应向被告支付未休年休假的工资报酬2896.56元，由于被告向河源市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁时请求支付未休年休假的工资报酬的金额是1448.28元，且该请求金额未超应付数额，本院予以支持。原告主张称在被告停职反省期间安排了被告休年休假，无需再向被告支付年休假的工资报酬，本院该主张不予采纳，理由如上面所述。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告河源龙记金属制品有限公司的诉讼请求。二、原告河源龙记金属制品有限公司应当于本判决生效之日起十日内向被告杨月秋支付2017年10月份、11月份的工资差额合计2128.76元。三、原告河源龙记金属制品有限公司应当于本判决生效之日起十日内向被告杨月秋支付未休年休假的工资报酬1448.28元。四、原告河源龙记金属制品有限公司应当于本判决生效之日起十日内向被告杨月秋支付赔偿金64430.4元。本案受理费5元，由原告河源龙记金属制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河源市中级人民法院。审 判 长  丘铧鑫人民陪审员  吴海城人民陪审员  刘丹莉二〇一八年六月二十日书 记 员  黄慧慧