广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0391民初714号原告:深圳市医信科技有限公司，住所地：深圳市前海深港合作区前湾一路******（入住深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：梁亮。委托诉讼代理人：张黎明，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：邱鸿鹏，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师。被告：张磊，男，1983年6月17日出生，汉族，住广东省深圳市南山区，委托诉讼代理人：胡兴，广东盛唐律师事务所律师。原告深圳市医信科技有限公司与被告张磊劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月9日立案受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况原告的诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付2天未调休工资人民币4784元；2、判决原告无需向被告支付2017年4天未休年休假工资人民币28706.21元;3、判决原告无需向被告支付解除劳动合同赔偿金人民币112200元；4、判决原告无需向被告支付2017年度奖金人民币135135.45元;5、判决原告无需支付被告律师费5000元；6、判决本案诉讼费由被告承担。一、入职时间：2015年8月10日。二、工作岗位：技术总监。三、劳动合同签订情况:双方有签订书面劳动合同，劳动合同期限自2015年8月10日起至2018年8月9日止。四、月工资标准：劳动合同约定被告月薪税前43000元，试用期月薪按正式薪资100%发放。被告主张合同约定属实，但自2017年1月起调整为税前52030元，被告提交的2017年3月至7月工资条显示，该期间工资均为52030元，原告对上述工资条的真实性、合法性予以确认，但主张上述52030元的工资金额中实质包含了被告当月应发的加班工资及福利待遇，被告每月基本工资应按照劳动合同的约定为税前43000元。本院认为，被告主张上述52030元金额中包含加班工资及福利待遇，但在被告提交的2017年3月至7月“工资条”中并未列明，且该“工资条”反映原告发放给被告的工资固定为税前52030元，故本院采信被告主张其月工资自2017年1月起调整为税前52030元。五、离职时间、原因：原告于2017年8月25日向被告发出书面辞退信，认为被告在近期重大业务及人事调整中，没有承担起相应的领导责任，并作出了多项不当工作行为，属于严重失职，故解除与被告的劳动关系。被告于当日正式停止工作。六、关于违法解除劳动合同赔偿金问题：原告提交一份事情经过说明以及所附微信截图、八月份研发工作量数据截图、警告信以及邮件被告在工作期间严重违反公司规章制度，在公司裁员增效事件中，在没有得到公司授权情况下，私自与其部门员工沟通裁员事项，导致部门人心涣散，给公司造成了重大不利影响，被告所领导的部门的工作量严重下降，部门工作完全停滞，属于被告严重失职，因此原告才与被告之间解除劳动关系。被告对警告信和邮件真实性予以认可，对原告提交的上述其他证据的真实性不予认可，并主张原告提交的事情经过说明是原告方单方制作的，微信聊天截图无法核实真实性，且并不完整，原告提交的八月份研发工作量数据截图也是原告单方制作的；并不能证明原告存在擅自与员工沟通去留的问题，被告仅是按照原告的要求出具一份辞退人员的名单，至于最终辞退人员的决定权在于原告CEO，而不在于被告；并不存在原告称公司处于工作量严重下降、部门工作完全停滞的情况。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决议而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告主张被告存在严重失职行为，原告据此辞退被告，原告应对此承担举证责任。原告提交的事情经过说明以及所附微信截图、八月份研发工作量数据截图均为打印件和截图，均系原告单方制作，被告对其真实性不予认可；上述证据既不能证明被告存在严重失职行为，也不能证明因被告的失职行为给原告造成了实际损失；原告并未提交其他有效证据证明被告存在严重失职情形。故原告开除被告不符合法律规定，构成违法解除劳动合同，应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金112200元（7480×2.5×2）。七、关于2018年8月1日至25日期间的工资：原、被告双方对仲裁裁决所认定原告应付被告2017年8月1日至2017年8月25日期间的工资32733.79元均无异议，本院对此予以确认。八、关于未调休工资问题：原、被告均确认原告离职前有2天未安排调休，原告主张被告因严重失职被辞退，否则在正常工作中会安排调休，因被告的过错导致调休无法实现，故不应支付被告调休工资。本院认为，原告并未举证证明被告存在严重失职行为，且原告已经辞退被告，客观上已无安排调休的可能，原告应向被告支付未调休工资4784元（52030÷21.75×2）。九、关于未休年休假工资问题：被告提交的考勤信息表、微信聊天记录显示原告在2017年7月10日之前休2017年的年休假2天，原告在2017年8月9日、10日休假两天；被告主张被告在2017年8月9日、10日这两天无法确认休的是年假还是事假。本院认为，被告提交了2017年8月的离职工资结算单主张应付2017年8月1日至25日的结算工资32733.79元，该结算单按照19个工作日进行核算工作，该工资核算单并未扣除8月9日、10日两天的工资，可以推定此两天并未计入事假扣发工资，而是作为带薪的年休假天数。故可以认定被告在2017年已经实际休假4天。根据被告提交的社保清单显示被告自2009年参加工作，至今工作未满10年，其在2017年年休假应为5天，根据被告2017年的在职时间折算应休年休假为4天。故被告已休完2017年的应休年休假，原告无需向被告支付未休年休假工资。十、关于2017年度奖金问题：原、被告签订的《劳动合同》约定：工作满一年，年终奖金基数相当于肆个月的固定工资（工作未满一年的员工年终奖基数按实际工作月数计算），并根据公司的年度业绩和个人绩效评估结果计算发放。被告提交了2016年度年终奖核算表显示被告在2016年的税前年终奖189200元，工资基数为47300元，计算天数365天，绩效等级B，核算系数4，发放时间为2017年2月23日。原告对上述2016年度年终奖核算表的真实性予以认可，主张原告公司已经对除了被告外的其他员工考核完毕，并没有对员工2017年年终奖进行发放；原告公司目前正在委托第三方对公司的利润进行审计评估，大概2周后可以出报告，预计公司2017年亏损5000万元；且被告严重违反公司规章制度，个人绩效不合格，不应向被告支付年终奖。本院认为，原、被告签订的劳动合同明确约定，年终奖金相当于四个月的固定工资，并根据公司的年度业绩和个人绩效评估结果进行发放。原告主张原告公司亏损5000万元以上且被告严重违反公司规章制度，绩效考核不及格，不应支付年终奖，原告应对此承担举证责任。原告并未提交有效证据证明被告违反了原告公司规章制度和存在严重失职行为，原告主张被告个人绩效不及格，理由不足，应承担举证不能的法律后果。原告主张原告正在委托第三方对公司利润进行评估，但原告并未提交相应的委托书证明原告已经委托了相关具有资质的评估机构对公司2017年的经营状况进行评估。原告在2017年2月23日已经向被告发放了2016年年度的年终奖，说明其在此之前已经完成了对公司2016年业绩评估，但原告到目前为止已至2018年5月底都没有对2017年公司业绩情况进行评估不符合常理。原告主张已经完成了对其他员工的考核，既然年终奖依据公司的业绩情况进行发放，原告在没有进行对公司业绩进行评估的情况下却已完成了对员工的考核显然也是不符合常理的。综上，本院认为，原告既未举证证明被告存在严重失职等不符合年终奖发放的情形，也未举证证明原告公司存在亏损等公司业绩不符合年终奖发放的情形，应承担举证不能的法律后果。参照2016年年终奖的发放计算方式，以52030元为工资基数计发2017年被告的年终奖绩效，故原告应向被告支付2017年度奖金135135.45元（52030元/月×4个月×237天÷365天）。十一、关于律师费问题：在仲裁阶段被告主张本案支出律师费25000元，要求原告承担5000元，并提供委托代理合同和律师费发票予以证明。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，劳动者为本案支出的律师费，依法按其胜诉的金额比例由用人单位承担。对于仲裁阶段认定的律师费5000元由原告公司承担，本院予以确认。十二、仲裁请求：1、裁定原告支付被告2017年8月1日至2017年8月25日期间的工资45451.5元，未调休2天工资4784元和2017年度6天未休年假工资43059元；2、裁定原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金260150元；3、裁定原告支付被告2017年度奖金138746.7元；4、裁定原告支付被告律师费5000元。十二、仲裁结果：1、原告支付被告2017年8月1日至2017年8月25日期间的工资32733.79元；2、原告支付被告2天未调休工资4784元；3、原告支付被告和2017年4天未休年假工资人民币28706.21元；4、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金112200元；5、原告支付被告2017年度奖金135135.45元；6、原告支付被告本案的律师费人民币5000元。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十九条、第四十七条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《职工带薪年休假条例》第五条。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第八条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告深圳市医信科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告张磊2017年8月1日至2017年8月25日期间的工资32733.79元；二、原告深圳市医信科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告张磊2天未调休工资4784元；三、原告深圳市医信科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告张磊违法解除劳动合同赔偿金112200元；四、原告深圳市医信科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告张磊2017年度奖金135135.45元；五、原告深圳市医信科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告张磊律师费人民币5000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元（已由原告交纳），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 王 云二〇一八年六月一日书记员 张 良书记员 鲁丽莉