湖南省道县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）湘1124民初68号 原告：黄某，男，住贵州省。 特别授权委托诉讼代理人：吴箭，贵州合协律师事务所律师。 被告：道县乐福堂乡大莲塘村采石场。（以下简称：大莲塘采石场），住所地：湖南省道县乐福堂乡大莲塘村**。 法定代表人：何某，该石场负责人。 委托诉讼代理人：于林志，湖南濂溪律师事务所律师。 原告黄某与被告道县乐福堂乡大莲塘村采石场劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄某的特别授权委托诉讼代理人吴箭、被告大莲塘采石场的委托诉讼代理人于林志到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告黄某向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法解除原、被告的劳动合同关系；2、请求法院判令被告赔偿原告工伤损害造成的各项经济损失118200元，后变更为181320.8元；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：2012年4月，原告与被告建立劳动关系，约定原告受聘被告从事炮工工作，劳动报酬为每月工资3000元，按月发放。同年6月16日9时许，原告在采石场放炮过程中，因石方发生垮塌，被石块砸伤掩埋，当即被送往道县人民医院治疗，因伤势严重，后转院到中国人民解放军第181医院治疗，被告承担了原告住院治疗期间的全部医疗费和护理费。原告受伤事实经永州市人力资源和社会保障局认定为工伤，伤情经湖南省劳动能力鉴定委员会评定为六级伤残。事后，原告在前往工伤保险经办机构查询办理工伤保险待遇时发现，被告在上报缴费基数时隐瞒了原告的实际工资数额，将原告工资瞒报为每月1700元，直到2013年1月出事后，才将缴费基数恢复为3000元，造成原告所能获取的工伤保险待遇损失了44200元，该损失应由被告承担。在进行劳动能力鉴定时，被告未向经办机构一并申请生活护理依赖程度鉴定，事后原告才发出遗漏，原告的该项损失也应由被告承担。2013年9月28日，原告曾向道县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付原告一次性伤残补助金、停工留薪期间工资、一次性伤残就业补助金、交通食宿费、检查费、鉴定费共计198200元，扣减被告已支付的20000元，尚需赔偿原告178200元。2013年11月15日，经道县仲裁委员会庭审调解，原告同意由被告赔偿150000元即可，但需被告在1个月内先付给原告100000元，双方才签署调解协议，剩余赔偿款分期支付。原告返回家后，被告一直未按约定付款，直到2014年中旬，被告才向原告支付了60000元，此后未在支付任何款项。2017年1月6日，道县劳动争议仲裁委员会向原告出具了一份道劳人仲案字（2013）《终结案件审理决定书》，指引原告向道县人民法院直接提起诉讼，为维护原告的合法权益，故向法院起诉。 被告大莲塘采石场辩称：原告每个月的劳动报酬为3000元不属实，实际上是1700元；原告应将采石场负责人列为共同被告；原告变更的诉讼请求属于重复计算，增加的医疗补助金应经过仲裁前置程序。 本院经审理认定事实如下：2012年4月，被告雇请原告在采石场从事炮工工作，双方未签订劳动合同，但双方口头约定每月工资为3000元。2012年6月16日9时许，原告在采石场放炮过程中，因石方发生垮塌，被石块砸伤掩埋而受伤，当即被送往道县人民医院治疗，因伤势严重，后转院到中国人民解放军第181医院治疗，住院治疗期间的全部医疗费和护理费被告已支付。经原告申请，永州市人力资源和社会保障局于2012年9月20日作出了永人社工认字（2012）03036号《工伤认定决定书》，认定黄某的受伤符合工伤认定的条件，予以认定为工伤。2013年5月3日，原告向湖南省劳动能力鉴定委员会申请对其劳动能力进行再次鉴定，经鉴定其伤情被评定为六级伤残。2013年9月29日，原告向道县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，道县劳动争议仲裁委员会受理后，于2017年1月6日作出了道劳人仲案字（2013）28号终结案件审理决定书，终结了该案的审理。2018年1月2日，原告向本院提起民事诉讼。 另查明，被告除支付了原告住院期间的医疗费、护理费等费用外，还向原告支付了赔偿款60000元。工伤保险基金已按照月缴费基数1700元的标准，于2013年11月11日向被告支付了原告的一次性伤残补助金27200元，于2015年8月18日向被告支付了原告的一次性医疗补助金35920.8元。 本院认为，本院属劳动争议纠纷。原告在被告处工作期间,被告应当与其签订劳动合同而未签订，违反了劳动合同法的规定。原告在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故的伤害，已被永州市人力资源和社会保障局认定为工伤，被告应及时为原告申报工伤待遇，且由于被告未尽到如实为原告缴纳社会保险的义务，导致原告未依法及时获得足够的工伤保险待遇，被告应承担相应的赔偿责任。原告受伤后其劳动能力经评定为六级伤残，已无法从事相关工作，双方的劳动关系应予以终止，相应的赔偿金被告也应承担。 本案中，原告的经济损失计算如下：1、一次性伤残补助金（差额补足部分）：（3000-1700)元/月×16月=20800元；2、停工留薪期工资：计算至原告评定伤残等级时间（2013年5月3日）止，共计11个月，3000元/月×11月=33000元；3、一次性医疗补助金：（3000-1700)元/月×18月=23400元；4、一次性伤残就业补助金：3000元/月×30月=90000元。以上1-4项共计167200元，加上被告已从工伤保险基金领取的原告一次性伤残补助金27200元、一次性医疗补助金35920.8元，共计230320.8元，被告应予以赔偿，扣减被告已支付的60000元，被告还需赔偿原告170320.8元。原告请求被告赔偿交通费、食宿费、检查费、鉴定费未提供证据证明，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、《湖南省实施办法》第九条、第二十五条的规定，判决如下： 一、由被告道县乐福堂乡大莲塘村采石场赔偿原告黄某一次性伤残补助金等损失170320.8元，此款限本判决生效后10日内付清； 二、驳回原告黄某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告道县乐福堂乡大莲塘村采石场负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。 审 判 长  许 勇 人民陪审员  程定顺 人民陪审员  何章保 二〇一八年六月二十日 代理书记员  黄亚飞 附:相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资; 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《湖南省实施办法》 第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金; (七)一级至四级工伤人员伤残津贴; (八)终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性医疗补助金; (九)因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金; (十)工伤认定调查和劳动能力鉴定费用; (十一)工伤预防宣传和培训费用。 第二十五条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受《条例》第三十六条规定的待遇。 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，停发伤残津贴，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为18个月的本人工资;一次性伤残就业补助金的具体标准是：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为30个月的本人工资。