广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0112民初1539号原告：杨明忠，男，1987年10月24日出生，汉族，住广东省揭西县。被告：广州敏实汽车零部件有限公司，住所地广州经济技术开发区丰禾路64号,统一社会信用代码9144011655835035XD。法定代表人：吴锋，该公司董事长。委托诉讼代理人：尹远，广东尹远律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹樱姿，该公司员工。原告杨明忠与被告广州敏实汽车零部件有限公司（以下简称“敏实公司”）劳动争议一案，本院于2018年3月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨明忠，被告敏实公司委托诉讼代理人尹远、邹樱姿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨明忠向本院提出诉讼请求：1.被告支付解除劳动关系经济补偿金：33371.28元；2.被告支付2017年1月1号到2017年12月18号期间未休带薪年休假工资2377.34元；3.被告支付工伤待遇：停工留薪期工资差额：26396元、一次性伤残补助金：59096.7元+差额31353.3元，共计90450元、一次性伤残就业补助金：52530.4元、一次性工伤医疗补助金：13132.6元+差额6967.4元，共计20100元。医疗费差额：1799元、住院伙食费2590元。原告杨明忠提交书面材料表示因工伤保险待遇已经报下来，证据《工伤待遇审核表》证明，所以变更一次性伤残补助金为36525.6元，一次性工伤医疗补助金为8910元，所以一次性伤残补助金差价：6566.3×9-36525.6=22571.1，一次性工伤医疗补助金差价：6566.3×2-8910=4222.6；庭审中，原告杨明忠明确表示撤回诉请中的住院伙食费2590元；4.被告支付辅助用品：120元、护理费：3600元,庭审中，原告杨明忠明确表示撤回诉请中的辅助用品120元；5.被告支付年终奖6694元；6.被告支付交通费：1500元；7.被告支付：精神损失费：20000元、残疾赔偿金：100903.3元、被抚养人生活费：58900元；8.被告支付住院伙食费差价：2910元、营养费：50000元；9.被告支付高温津贴：2250元（2015年到2017年）,庭审中，原告杨明忠变更此项诉讼请求为：被告支付2016年的高温津贴费；10.确定双方的劳动关系于2017年12月18号解除。以上共：476491.32元。事实和理由：原告杨明忠于2017年2月28号下午17时参加公司组织的篮球比赛，在比赛的过程中不慎扭伤右膝关节，公司并没有采取措施及时救治工伤职工，没有组织人员安排人送原告去医院就院。于是原告忍着痛疼自行回家休息，第二天膝关节肿涨，痛疼行走困难，并向其主管刘毅说明，刘毅表明叫原告去医院看一下，然后叫原告用手机把原告的脚拍照给他看。原告当天自行去医院就医，医生叫原告好好休息，给原告开消肿药油外搽处理。第三天原告再次告其主管说明要休息请假，主管刘毅表明：“现在公司生产紧张，产量大，人员不足，产品交付紧张，不同意批假。请假没有电话请假的，必须过来公司上班，不然就按旷工处理”。所以，原告被迫忍着痛疼前往公司，将病历本交给刘毅，表明医生建议原告休息，刘毅告诉原告：“现在公司生产紧张，人手不足，你原告不上班,原告的活没人帮原告干”。原告说：“原告代表广州敏实参加篮球比赛受伤，这是工伤”。刘毅说“这不是工伤，打篮球不是工作，不能算工伤”并强迫原告带伤上班，根本就不管原告腿伤的事。所以原告被迫带伤上岗，忍着疼痛上岗生产，只是用消肿药油外搽处理而己，症状可缓解，未予重视，右膝关节症状反复，遂至当地医院门诊就诊，检查MR提示右膝半月板损伤三度，门诊医生建议住院手术治疗，费用约3万，后与公司领导刘江河（总经理）协商，公司依旧表明打篮球不属于工作，不能认定为工伤。原告于2017.7.10向广州开发区劳动局申请工伤认定，在此过程中，公司用尽一切办法阻止原告申请工伤认定，并向开发区劳动局提供虚假资料，表示本次篮球活动并不是公司组织的，是原告自己去外面打篮球受伤的。迫使原告腿刚刚做完手术，行动不便，还带着拐杖忍着痛疼从广州正骨医院前往开发区劳动局做笔录，补交证据。经劳动局调查，于2017.8.21做出《工伤认定书》。原告于2017.7.22在广州正骨医院进行手术治疗，期间共花费大约3万元，公司没出过一分钱，也不认可原告的伤是工伤。《工伤认定书》下来后，原告于2017年9月4号去公司谈工伤康复治疗的事情，并上交了《工伤康复治疗申请表》请求公司盖章，公司表示不服，表明要行政复议，甚至行政讼诉，并不同意在《工伤康复治疗申请表》上盖章，使得原告耽误了一个多月的时间没办法进行康复治疗，一直到2017.10.9，因原告身上的资金己经不多了，没办法再治疗了，严重影响到原告的生活，所以原告再次找公司说明情况，请求公司给原告盖章，公司才勉强同意给原告在《工伤康复治疗申请表》盖章，原告2017.10.10自行去劳动能力鉴定委员会申请工伤康复治疗，经劳动能力鉴定委员会批准，原告于2017.10.16—2017.12.15在广东省工伤康复医院住院治疗，2017.11.3劳动能力鉴定结果为9级。因公司一直都对原告的工伤的事没有理会，甚至不认可。所有的医疗费的钱都是原告出的，公司没出过一分钱。在原告住院期间，公司也没有来医院探望过，且在工伤治疗期间，公司给原告每月发的实得工资平均仅为1000元，所以原告于2017.12.15出院后，快递《辞职书》向公司提出解除劳动合同，公司于2017.12.18表示收到，但公司表明，要离职就必须填写公司的《离职申请表》，走公司的相关流程才能算离职，不然就要按旷工处理，结果公司于2017.12.18始就给原告记旷工，原告看出《离职申请表》里面的问题点，很清楚公司的策略，所以原告拒绝在公司的文件上面签名，于2017.12.20前往广州仲裁委员会申请劳动仲裁，裁决结果为：1.确定双方的劳动关系于2017年12月18号解除；2.一次性伤残就业补助金48666.72；3.停工留薪期工资和康复期工资合计：18775.06；4.驳回原告的其他仲裁请求。现因不服仲裁的部分裁决，提起民事诉讼。具体赔偿的各项说明解释如下：一.关于确定双方的劳动关系于2017年12月18号解除（离职原因：员工本人提出）原仲裁裁定书己经确定，请求再次确定。二.关于一次性伤残和工伤医疗补助金差价和一次性伤残就业补助金。证据5《纳税人、扣缴义务人涉税保密信息告知书》证明原告受伤前12个月的平均工资为6566.3。[(3897.33+5834.51+5528.53+5718.02+5235.94+5440.91+6278.36+7204.8+7094.73+8133.24+6694+6107.44+5626.32)÷12个月]注：3月发2月份的工资，2月发1月份的工资。原仲裁委员会认为公司提交的证据《杨明忠2016－2017年工资明细》来计算得出为6083.34，对法律理解有误，《杨明忠2016－2017年工资明细》与原告的证据《纳税人、扣缴义务人涉税保密信息告知书》里面的应发工资数据有一部分数据不相同，其中最明显的就是少了2016年的年终奖6694元，还有其它的一些数据，都被公司私自更改，如2016年3月的应发工资被公司改成5734.51，从《纳税人、扣缴义务人涉税保密信息告知书》中可以证明2016年3月的应发工资为5834.51，现因公司伪造证据，请求法院依照《民事诉讼法》第一百一十一条依法处理。原告不认可《杨明忠2016－2017年工资明细》的真实性，而且《杨明忠2016－2017年工资明细》没有原告的签名确认，不能成立，只是公司是自己主张的数据。因公司对《杨明忠2016－2017年工资明细》里面中的部分数据进行弄虚作假，原告不认可《杨明忠2016－2017年工资明细》的真实性，而仲裁委员会依旧采用公司所上交的证据，没有依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定判定劳动者的主张成立，对法律的理解有误，请求依法改判。一次性伤残就业补助金：6566.3×8＝52530.4。因公司为原告缴纳了工伤保险费，所以一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食费、辅助用品应由社会保险基金支付，如公司依旧拒不盖章，无法办理工伤待遇申请，请求由公司支付：一次性伤残补助金59096.7元、一次性工伤医疗补助金13132.6元、辅助用品120元、住院伙食费2380元。如果公司给原告盖章，公司要依法补齐差额，关于差额的部分也只有等社会保险基金报下来后才能清楚，以下的数据只是原告的估算：一次性伤残补助金差额31353.3,一次性工伤医疗补助金差额6967.4。三.关于停工留薪期工资差额。原告的停工留薪期为2017.2.28－2017.10.10，工伤康复治疗期为2017.10.16－2017.12.15.原告于2017年3月到2017年12月的应发工资发放的情况如下：5649.31元、5881.91元、6035.78元、6771.34、4009.71元、1820.43元、1712元、1834.27元、1712元、836.76元，以上金额合计为36323.51。因原告的停工留薪期为2月28号到10月10号、10.16号到12.15号，另2月28日、10月11日至13日为病假，14日和15日为休息日，病假工资为348.51（计算公式：1895元/月÷21.75×（1+3）个工作日）公司已支付。所以计算原告停工留薪期工资差额为6566.3元/月×9个月+6566.3元/月÷21.75×（1+11）个工作日－1895元/月÷21.75×（1+3）个工作日－（3月至12月工资总额36323.51－己发病假工资348.51元））＝26396元。四.关于带薪年休假工资。原仲裁委员会认为原告累积休病假为105天有误，其中2月28号到10月10号、10月16号到12月15号为停工留薪期，并不是病假，真正的病假只有10月11日到10月13日三天，所以原告的病假天数远远没有超过2个月。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休期工资报酬的日工资收入按照职工原告的月工资除以月计薪月数（21.75天）进行折算。第二款规定，前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。证据《杨明忠请假》证明公司表明原告当年的年休假时间为2017年（6月21号，7月7号、31号、8月1号、2号、3号、4号）共7天，而这段时间刚好是原告的停工留薪期，所以公司拿年休假来当停工留薪期使用不合理。因此，公司应当支付带薪年休假工资。证据《杨明忠2016年－2017年工资明细》证明原告的底薪从2017年6月开始，双方约定的底薪为调整为2400，所以工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资计算为：（2400×12月+高温津贴6月—10月共750）÷12月＝2462.25元。所以年休假的工资计算为：2462.25元/月÷21.75×7天×300%＝2377.34元。五.关于经济补偿金的问题。1.原告工伤致残，劳动能力鉴定结果为9级伤残，依照《广东省工伤保险条例》规定，劳动者可以依法与用人单位解除劳动合同。依照《劳动合同法》第三十八条，“六、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”四十六条“（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，依照证据《劳动合同法》第32页，里面的内容如下：案件适用要点：一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金和经济补偿金，虽然都是用人单位基于解除劳动合的前提下支付的赔偿，但两者适用的依据不同，前者适用的是《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，赵某某因伤残提出解除劳动合同可以获得一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。后者是依照《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，赵某某提出解除劳动合同，用人单位应当向其支付经济补偿金。两者在适用法律和计算标准上是截然不同和互不包含的，不能因赵某某享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，而减少按照法律规定应当享受的经济补偿金。因此现原告主张的经济补偿金也应当成立，原仲裁委员会对法律的理解有误，应与改正；2.公司在原告工伤停工留薪期未及时足额支付劳动报酬，证据《纳税人、扣缴义务人涉税保密信息告知书》证明，公司在2017年8月，9月，10月，11月的应发工资分别为1820.43、1712、1834.27、1712.不仅远远低于原告受伤前12个月平均应发工资而且还低于广州市职工最低工资标准1895，原仲裁裁决书表明“因原告的劳能力鉴定结论分别是在2017年11月3日至30期间作出，认定原告的停工留薪期和工伤康复期，而没有原告的实际出勤情况支付其之前的相关待遇，并非恶意拖欠，克扣原告工资”。但其支付的工资低于广州市职工最低工资标准1895的行为就是故意而为之，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3.未依法为原告缴纳社会保险费，因公司为原告缴纳2014年1月与2017年12月社会保险的碁数按照最低的基数购买，远低于原告的工资收入水平，显属故意为之，属于未依法为原告缴纳社会保险费的情形。所以公司要支付经济补偿金，按工作年限计算，原告与2013年9月16号入职劳务公司，由劳务公司派遣在广州敏惠汽车零部件有限公司上班，一直到2013年12月1号转成为广州敏惠汽车零部件有限公司的正式工，于2014年10月1号调往广州敏实汽车零部件有限公司工作，到2017年12月18号原告提出与公司解除劳动合同。劳务公司工作年限3个月，广州敏惠汽车零部件有限公司的工作年限10个月，广州敏实汽车零部件有限公司的工作年限3年3个月，合计工作年限为4年4个月（证据19《相片》证明广州敏实与广州敏惠同属于一个敏实集团）。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条劳动者非因原告原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因原告原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。所以原告的工作年限应计算为4年4个月。依照《劳动合同法》四十七条规定“……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”因原告为2017年12月18号提出与公司解除劳动合同，所以离职前12个月计算为2016.12——2017.11的总收入，所以离职前12个的月的总收入为：2016年12月（8133.24）+2017年1月（6694+6107.44）+2月（5626.32）+3月（6566.3）+4月（6566.3）+5月（6566.3）+6月（6566.3）+7月（6771.34）+8月（6566.3）+9月（6566.3）+10月（6566.3）+11月（6566.3）+高温费（750）+年休假工资2377.34。以上金额合计为：88990.08元。所以离职前12月的应发工资平均收入为：88990.08元÷12个月＝7415.84元/月。所以经济补偿金的计算方式应该为：7415.84元/月×4.5个月＝33371.28元。六.关于护理费。原仲裁委员会认为原告与2017.2.28受伤，在2017年3月2日至7月10日一直正常上班，其停工留薪期期间在正常上班，那是因为当时还没有动手术，原告与2017年7月22号入住广州正骨医院，进行膝关节手术，刚刚做完手术后不能下地行走。证据3《伤病证明》证明原告受伤的情况，虽然医嘱上没有注明需要一人护理，但是结合原告刚刚做完手术，不能下地行走，医嘱上表明手术后要用拐杖限制负重行走1月（30天），在此将对原告的1.翻身、2.大、小便、3.穿衣、洗漱.4自主行动等造成很大影响，那时由原告的朋友照顾原告的日常生活，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款“工伤职工在停工留薪期期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费”的规定，所以在此原告主张的护理费：3600元（120元/天×30天）。七.关于医疗费差价。虽然《工伤保险条例》对工伤保险医疗费报不下来的那部分未作明文规定，但并不意味着用人单位只要缴纳了工伤保险费用后，就对工伤职工的医疗费完全免责，《工伤保险条例》明确规定，社保机构只是在法定标准、项目等范围内支付工伤保险医疗费，对超出部分法律未明确规定。但根据《工伤保险条例》立法的目的，是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，而不是免除风险。如果没有投工伤保险，那么一旦发生工伤事故，根椐法律规定单位承担职工所有的医疗费用。如果按工伤保险条例投保了，职工受保障的程度还降低了，这无异于鼓励职工不按照规定投保，这与立法要求单位为职工投工伤保险的初衷是相违背的。依照《广东省工伤保险条例》第22条“职工发生工伤时，用人单位应当采取措施及时救治工伤职工”表明救治工伤职工是用人单位的责任。此外，工伤实行无过错责任的原则，在原告没有过错的情况下，所有损失都应得到赔偿，公司应当支付未予报销的医疗费，证据《广州市工伤保险住院医疗费用结算单》证明报不了的那部分医疗费，医疗费差价为：1799.31元（409.19+781.66+446.7+161.76）。八.关于交通费。因原告发生工伤后，公司没有采取措施及时救治，都是原告自行去医院就医，以及后续要申请工伤认定，都是原告在劳动局与公司、医院这样来来回回的跑补充资料，公司还从中阻拦原告申请工伤认定，这无疑增加了原告途中的交通成本，包括本次和公司的纠纷，仲裁和民事起诉也会产生交通成本，虽然没有相关发票为证，根据实际情况，考虑到原告在就医以及申请工伤认定以及申请劳动仲裁、民事讼诉的过程中确实会产生交通费，在此原告主张交通费为1500元。九.高温津贴：2250。依照《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第十一条“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。”广东省高温津贴标准为每人每月150元，发放时间为6月至10月。2015、2016、2017年高温补贴发放标准公司没有依照国家法律法规的相关规定制做工资条给员工签名确定，公司主张电脑里面的数据并不准确，原告不认定，所以高温津帖计算为：150元/月×5个月×3年＝2250元。杨明忠从事焊接岗位，产生高温，每年的6月到10月工作环境都超过38度，公司没有采取有效的降温措施，依照相关规定应当发放高温津贴，如已发放应由公司举证，公司没有制作工资条证明向我发放过高温津贴费用，所以公司应支付。十.关于残疾赔偿金、被抚养人生活费、营养费、精神损失费、住院伙食费差价为民事赔偿的内容。2011年发布的《职业病防治法》，其中的第五十八条“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求”。以及与2014年发布《安全生产法》第五十三条“因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求”。无论是实体上还是程序上，主张民事赔偿请求与工伤待遇请求并不冲突；第二，人身损害赔偿与社保待遇不存在重复赔偿的问题。（1）生命健康是无价的，不能以金钱衡量，因此，虽然存在赔偿数额大小的问题，但除了医药费、交通费等实际支出性的费用外，其他赔偿或补偿难以构成重复赔偿。（2）人身性质的保险责任，根本不具有排斥其他赔偿的功能。这既和保险性质有关，更是生命健康无价的具体体现。因此，不管是商业保险，还是法律强制保险，除了医药费、交通费等外，保险机构不能行使人身损害的代位求偿权。而受害人既可同时获得侵权赔偿与保险待遇，也可同时获得多份保险待遇，均不被认为获得了不当利益。（3）更何况，目前工伤待遇属于低补偿性质，连填补损失且达不到，不属于重复。（4）因此，如果人身相关的保险待遇具有阻却民事获赔的功能，则相关法律强制险根本没有存在的正当性，因为其无疑是强迫与限制公民求偿权，并且强迫替侵权人的过错买单。显然，此种情况并不存在，而只可能是个别人的误读。第三，一般工伤案件中，劳动者不能获得人身损害赔偿请求权的理论基础，并非工伤待遇与民事赔偿不能并存，更非工伤保险待遇的补偿数额已足以弥补全部损失，而是民事赔偿的基础即侵权责任不存在。因为一般工伤的发生，往往由意外事件或者劳动者自身过失引起，与用人单位的过错无关，不存在民事赔偿的基础。而一旦用人单位存在过错，其就应当对其过错承担民事赔偿责任，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》“第六条从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持。因第三人侵权导致损害结果发生的，由实施侵权行为的第三人承担赔偿责任。安全保障义务人有过错的，应当在其能够防止或者制止损害的范围内承担相应的补充赔偿责任。安全保障义务人承担责任后，可以向第三人追偿。赔偿权利人起诉安全保障义务人的，应当将第三人作为共同被告，但第三人不能确定的除外。”在本案中，职工参加公司组织的篮球比赛，在比赛的过程中，膝关节不慎扭伤，公司不仅在职工发生工伤时，没有采取措施及时救治工伤职工，甚至还强迫工伤职工带伤上班，以及在后续职工想申请工伤认定，公司还从中阻拦，原告的脚本身就有伤在身，还被公司这样逼着在劳动局，公司，医院这些地方来回跑动，这无疑加重了原告的伤情的恶化，安全保障义务人没有防止或者制止损害的范围，公司的行为严重违反《工伤保险条例》的相关规定，侵害原告权益，构成侵权,在此原告主张要求公司应当承担相应民事赔偿的责任，有理有据。例如，如果构成安全生产事故，则根据《中华人民共和国安全生产法》用人单位需要承担民事责任。同理，因用人单位过错引起，没有采取措施及时救治工伤职工，错过了最佳的治疗时期，给工伤职工留下了严重的后疑症（9级伤残），终身无法治愈。应由用人单位承担民事赔偿责任。总之，工伤待遇并非民事侵权责任的免责事由，没有过错才有可能免责。第四，司法实践中，同时支持民事赔偿与工伤待遇请求的判决大量存在，并且已形成一种司法常态。佛山市中级人民法院就此问题进行充分认识，2015年12月9日佛山市中级人民法院作出（2015）佛中法民四终字第737号民事判决支持患职业病的劳动者主张的残疾赔偿金，被扶养人生活费，营养费，并在民事判决书中确定赔偿原则，（1）工伤保险待遇有该赔偿项目而人身损害赔偿没有的，按工伤保险待遇计赔。（2）工伤保险待遇没有而人身损害赔偿有的，按人身损害赔偿计赔。（3）工伤保险待遇有该赔偿项目而人身损害赔偿也有该项目的，应按多的计赔。佛山市中级人民法院就此案例作为2015年劳动争议指导案例向全社会公布。佛山市三水区用人单位承担工伤保险待遇之外的民事赔偿责任的生效裁判有（2016）粤06民终3499号，（2016）粤06民终5872号，（2016）粤民终3815-3816号等。无论怎么理解，民事赔偿完全是用于对工伤职工的后续保障，无论金额多少，对于终身无法治愈、并且不可避免的持续加重发展的工伤职工来说，是合理合法的。根据“上位法优于下位法”的法律适用原则，在法律条文之间冲突时，因用人单位的过错且工伤保险赔偿金额不足以补偿劳动者的人身损害赔偿及经济损失的，劳动者除了应得的工伤保险赔偿之外，其有权就损害与工伤保险赔偿差额部分提出赔偿要求。赔偿项目原则为：1、工伤保险待遇有该项目而侵权损害赔偿没有的，应计赔。2、工伤保险待遇没有该项目而损害赔偿有的，应依侵权损害赔偿计赔。3、工伤保险待遇有该项目，而侵权损害赔偿也有的，应按计算多的计算赔偿。4、当事人起诉没有该请求或请求少的，按当事人的意愿办，若请求多的，依法计算赔偿。第一，2017年11月3日，经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告劳动功能障碍等级为九级。原告是1987年10月24日出生，其定残之日已30周岁，按《广东省2017年人身损害赔偿计算标准》中确定的2017年度全省城镇居民人均可支配收入40000元计算原告的残疾赔偿金。因原告的伤残等级为九级，故公司应向原告支付残疾赔偿金为160000元（40000元×20%×20年）。因公司已为原告参加社会保险，原告可以在社会保险基金中领取了一次性伤残补助金6566.3×9＝59096.7元，该一次性伤残补助金与残疾赔偿金属于相同项目，根据损失填补原则，相同项目不能重复计算，需要进行扣减。因此，公司应向原告支付残疾赔偿金为100903.3元（160000元－59096.7元）。十一.精神抚慰金。关于公司应否向原告支付精神抚慰金20000元的问题。因原告工伤，经鉴定为九级伤残，将对原告以后的工作、生活客观上带来诸多不便，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条，二、“生命权、健康权和身体遭受侵害，受害人或者死者近亲属可以要求精神损害赔偿”。公司在我发生工伤时，没有采取措施及时救治，医疗费钱全部是我自己出的，公司没花过一分钱，在我住院治疗期间发放的工资还低于广州市职工最低工资标准1895元，阻止我申请工伤认定和工伤康复治治疗，精神痛苦的损害事实，愤怒、恐惧、焦虑、沮丧、悲伤、抑郁、绝望。在此原告主张公司应担支付精神抚慰金20000元。十二.被扶养人生活费。本案一审法庭辩论终结时间是2018年,根据《最高人民法院》第三十五条的规定，以《广东省2018年人身损害赔偿计算标准》中确定的2017年度全省城镇居民人均年消费性支出31000元为基数计算被扶养人的生活费。杨明忠的父亲杨愈钦、母亲郭岳珊至杨明忠定残之日已年满62周岁与58周岁，需扶养17年与20年，杨明忠与其弟姐共四人为扶养人；根据《最高人民法院》第二十八条第二款的规定，核算得杨明忠的被扶养人生活费共计31000元/年×18年÷4人×20%+31000元/年×20年÷4人×20%＝58900元。十三.住院伙食费差价。证据《广州市工伤保险住院医疗费结算单》证明原告住院的天数分别：6天、15天、13天。证据《广东省工伤康复医院出院证》证明原告住院天数为30天、30天。所以原告住院的总天数为：6天+15天+13天+30天+30天＝91天依照《广东省2017年人身损害赔偿计算标准》住院伙食的标准为100元/天，所以住院伙食费差价计算为：100元/天×91天－100元/天×91天×70%＝2910。十四.营养费。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十四条的规定，合理营养是促进康复的物质基础。现在原告劳动能力鉴定结果为9级伤残，在此，原告主张公司应当支付50000营养费。十五.年终奖。原仲裁认为原告在《培训记录》上面签名就是认定了公司所上交的证据《敏实集团短期激励政策》，其理解有误，《敏实集团短期激励政策》上面并没有原告的签名确定，双方没有约定里面的内容，单单从《培训记录》上面的签名就确认双方约定《敏实集团短期激励政策》里面内容。其主张不能成立，也就是说公司可以对《敏实集团短期激励政策》里面的内容随意更改，伪造证据，上面公司己经伪造了原告工资单的数据，公司的行为违反了诚实信用原则，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条“在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。”因此，公司的主张不能成立，敏实集团每年都有发放年终奖，年终奖的计算方式原告不清楚，其中证据《纳税人、扣缴义务人涉税保密信息告知书》证明，2014年的年终奖为5899元。2015年的年终奖为5953元。2016年的年终奖为6694，因此原告主张2017年的年终奖依照2016年的标准来发放，从证据《纳税人、扣缴义务人涉税保密信息告知书》证明年终奖是以工资的形式发放，并没有注明是年终奖，也就是年底双薪，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定，“在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位有责任提供证据；用人单位提供的证据不能证明所主张的事实的，可以推定劳动者的主张成立.”因公司在2018年1月发放原告2017年的年终奖仅为400元，而2016年的年终奖为6694，所以2017年的年终奖计算为：6694－400＝6294元。另原告杨明忠提交书面材料补充关于护理费的说明，按广州市2012年劳动力市场工资指导价中护理人员3922元/月的平均工资标准核算，公司应当支付本人的护理费5409.95元（3922元/月÷21.75×30天）；原告杨明忠在庭审中补充关于经济赔偿金，证据2证明2017年11月30日就已经确定本人的停工时间，至今停工留薪工资依旧没有发放，未足额支付劳动报酬，公司应支付且公司将我停工留薪期间计入年休假是违法的。终上所述，原告杨明忠认为原仲裁的裁决部分正确，部分有误，恳请法院依法改判。被告敏实公司答辩称：1.对于原告杨明忠诉请被告敏实公司支付解除劳动关系经济补偿33371.28元，于事实不符，于法无据。本案原告杨明忠于2014年10月1日入职被告处，至2017年12月18日其提出辞职，原告杨明忠在被告处工作3年零3个月，就职期间，被告已经依法为其缴纳社会保险费和支付劳动报酬。且在原告没有劳动能力鉴定结论作为依据的情况下，仍按照其实际出勤情况支付之前的相关待遇，并非恶意拖欠、克扣原告工资及社会保险费缴纳。依据《劳动合同法》第38条、46条之规定，原告的上述请求无法律依据，依法应不予支持；2.原告诉求的带薪休年假工资2377.34元是不准确的，被告不予认可。依据《职工带新年休假条例》职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工修满应休年假天数的，应当按照职工当年已工作时间折休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。按上述计算方法计算，杨明忠依法享有4天半年休假，但证据《杨明忠请假》证明原告杨明忠当年申请的年休假时间为2017年（6月21日、7月7日、7月31日、8月1日-8月4日），这说明杨明忠自己已享有年休假，处于不上班的状态，故其3倍年休假工资的主张于法无据；3.关于原告杨明忠诉请的工伤待遇：停工留薪工资差额26396元不正确，被告不予认可。杨明忠实际收入的工资标准即2016-02至2017-01实发工资为（3897.33+5734.51+5528.53+5718.02+5235.94+5440.91+6278.36+7204.8+7094.73+8133.24+6107.44+5626.32）/12=5201.47元。依据《广东省工伤保险条例》第26条第一款第66条第二项规定，按照原告受伤前12个月平均工资支付其停薪的工资福利待遇。原告主张按照《纳税人、扣缴义务人涉税保密告知书》来计算其工资标准，被告不予认可。该证据中记载的收入属于纳税人申报的数额，并非实际收入，在有其他证据可以证明纳税人实际收入的情况下，不能以此认定纳税人的实际收入。且《纳税人、扣缴义务人涉税保密信息告知书》记载的：2017-01-01至2017-01-31个人收入为6694元。该笔收入为年终奖，依据《敏实集团短期激励政策》3.21.2原告须在职才有资格获得，故其不符合要求。2016-04-01至2016-04-31个人收入为5834,51元。该笔收入中的100元属于员工在年后上班公司发放的开工红包，直接发放给员工，计入纳税。其余各项数据均与《杨明忠2016-2017年工资明细》相符，故公司没有私自更改数据。综上所述，就算存在停工留薪期，经核算，原告杨明忠的停工留薪期的工资鼓励待遇合计为12054.39元。计算公式为5201.47元/月×9月+5201.47元/月÷21.75×（1+11）个工作日-5201.47元/月÷21.75×（1+3）个工作日-（3月至12月工资总额36323.51元-已发病假工资348.51元）；4.对于原告诉求的一次性伤残补助金：59096.7元+差额31353.3元，共计90450元，一次性工伤医疗补助金：13132.6元+差额6967.4元，共计20100元。上述所列数额是不正确的，对于事实不符，被告不予认可。依据《工伤保险条例》第30条、32条、34条、37条之规定，原告杨明忠的上述工伤待遇应从工伤保险基金支付，被告敏实公司已依法为原告杨明忠缴纳了社会保险。但有关被告敏实公司未为原告足额缴纳社会保险费致使原告享受的工伤保险待遇降低的部分，被告可在原告请求工伤保险基金支付工伤待遇后，为其补足差额。差额计算方法应为：一次性伤残补助金：5201.47×9-36525.6=10287.63，一次性工伤医疗补助金：5201.47×2-8910=1492.94；5.原告杨明忠的请求被告向其支付一次性伤残就也补助金53530.4元是不正确的，于事实不符，被告不予认可。依据《工伤保险条例》第37条，《广东省工伤保险条例》第34条之规定，九级伤残，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资；依据《广东省工伤保险条例》第35条之规定，本人平均月缴费工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算，广州市2016年度中共平均工资为82866元，职工月平均工资为6905.5元。因此，被告敏实公司应向原告杨明忠支付的一次性伤残就业补助金为33146.4元(=6905.5×60%×8元），而非其请求的52530.4元；6.对于原告诉请的医疗费差额：1799元，住院伙食费2590元，辅助用品120元，护理费3600元，交通费1500元。原告主张的医疗费、辅助用品、护理费、交通费无相关票据予以证实，其中护理费亦无医疗机构的医嘱需要护理。因此对原告要求被告向其支付上述工伤待遇的请求，依法不予支持；7.原告杨明忠请求被告向其支付精神损失费20000元，残疾赔偿金100903.3元，被扶养人生活费58900元，营养费50000元，于法无据，依法应不予支持；8.原告杨明忠请求被告向其支付年终奖6694元，高温津贴2250元。被告敏实公司有关年终奖的发放是被告公司的短期激励政策，是被告公司自己的规定，依据该政策第3,2.1.2条之规定，年终奖奖金支付时员工必须在职，而原告杨明忠已于2017年12月18日向被告敏实公司提出离职，其不符合被告处支付年终奖的条件。有关高温津贴，依据《防暑降温措施管理办法》第3条第3款、第17条之规定，本案被告敏实公司每年6月-10月发放高温津贴，标准是150元/月，被告已向原告支付果盘高温津贴，且2017年6月份、7月份已向原告支付高温津贴225元，而2017年7月底至8月份及之后的时间，原告在医院做康复治疗，被告并未安排原告在高温天气下从事室外露天作业；8.2017年11月原告提起劳动仲裁时，被告未收到原告的劳动能力鉴定结论；9.被告对原告是否是工伤存在质疑，仲裁期间被告一直在考虑是否复议或诉讼；10.双方对于实发工资金额有争议，不存在恶意拖欠一事，仲裁裁决送达后，虽然对裁决金额有异议，但被告没有提起诉讼，是因为原告提起了诉讼，才导致被告未能按照仲裁裁决支付相关费用。本院经审理查明以下法律事实：原告于2014年10月1日入职被告。2016年11月10日，双方再次签订劳动合同，约定合同期限自2016年12月1日至2021年11月30日止，工作内容为从事生产制造类岗位工作，实行综合计算工时工作制，实行以年为周期，总工时2088小时的综合计算工时工作制。2017年2月28日17时左右，原告在参加被告组织的篮球比赛中因自己不小心,不慎膝关节受伤，致右膝外侧半月板损坏（Ⅲ°）。2017年8月21日，广州开发区劳动和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定原告受到事故伤害的情形为工伤。该决定书现已生效。原告受伤后，于2017年3月1日，3月9日休病假，4月、5月各休事假一天、5月另休病假一天。2017年6月21日、7月7日，原告休当年年休假。同年7月3日、7月10日公司安排原告调休。2017年7月18日-28日原告开始休全薪病假。同年7月31日至8月4日14时，原告休当年年休假。自2017年8月4日起至同年12月15日原告休病假。原告于诉状中确认2月28日、10月11日至13日为病假，14日和15日为休息日，病假工资348.51（计算公式：1895元/月÷21.75×（1+3）个工作日），被告已支付。2017年11月3日，广州市劳动能力鉴定委员会作出《广州市劳动能力鉴定结论》，认定原告劳动功能障碍程度为九级，生活自理障碍程度为未达级，停工留薪期从2017年2月28日至同年10月10日。2017年11月2日，广州市劳动能力鉴定委员会作出《广州市劳动能力鉴定结论》，认定原告属于工伤康复对象（医疗康复），工伤康复期从2017年10月16日起至2017年11月15日。2017年11月30日，该委再次作出《广州市劳动能力鉴定结论》，认定原告属于工伤康复对象（职业康复），工伤康复期从2017年11月15日起至2017年12月15日，该期间，原告在广东省工伤康复医院住院治疗，出院后建议：１.根据职业能力评定结果显示个案目前身体功能大部分符合原岗位工作任务要求，建议个案出院后返回原单位原岗位工作。２.为协助个案安全重返工作，职业康复给予如下建议：（1）复工初期暂时避免或减少长时间站姿工作，可以适当坐站姿交替调整，或者变换站立姿势。……。2018年1月10日，原告收到工伤保险基金报销医疗费22618.26元。原告受伤后，因治疗及康复需要，先后前往广州市正骨医院、广州开发区医院治疗，除工伤保险基金支付金额以外，自行支付费用共计1799.31元。2017年12月16日，原告制作《辞职书》，载明：离职原因：1.公司在本人工伤停工留薪期未及时足额支付劳动报酬；2.未依法为本人足额缴纳社会保险费；3.依照《广东省工伤保险条例》规定，现本人劳动能力鉴定为9级伤残，劳动者可以依法与用人单位解除劳动合同。因以上原因，现本人提出与公司解除劳动合同。次日，原告将该辞职书寄给被告。诉讼中,双方均认可劳动关系于2017年12月18日解除。2018年４月４日，广州开发区社会保障基金管理中心出具《工伤待遇审核表》，核算原告工伤待遇项目及金额为：一次性伤残补助金36525.6元；一次性医疗补助金8910元；伤残津贴０元，护理费０元，共计45435.6元。原告确认已收到上述款项。另查，原告于2017年2月28日受伤，原告受伤前十二个月工资应自2016年3月计至2017年2月，该期间段原告应发工资及其他福利均应计入受伤前十二个月工资，分别为(5734.51元+5528.53元+5718.02元+5235.94元+5440.91元+6278.36元+7204.8元+7094.73元+8133.24元+6107.44元+5626.32元+4622.33元+2016年年终奖6694元)/12=6618.26元。2017年3月-12月，原告应发工资金额分别为5649.31元、5881.91元、6035.78元、6771.34元、4009.71元、1820.43元、1712元、1834.27元、1712元、836.76元。再查，《敏实集团（中国区）短期激励政策》载明，年终奖是基于集团、团队和员工个人绩效给予的激励奖金，享受对象为集团所有当年10月1日前入职的在册员工（不包含编外人员），资金支付时员工必须在职。2014年11月19日，原告杨明忠在承诺书上签名，承诺其已认真阅读敏实集团《员工手册》及手册载明的集团信息办公系统上公示的全部制度及文件，理解并同意上述制度和文件中的各项内容，知悉公司制度和文件是劳动合同书的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。认可公司保留修改上述信息办公系统公示的制度及文件的权利，并会及时注意查看公司信息办公系统公布的修订内容和新发布的内容。2017年12月20日，原告杨明忠向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.被申请人（本案被告，下同）支付解除劳动关系经济补偿金35000元；2.被申请人支付2017年1月1日至2017年12月18日期间未休带薪年休假工资3939.78元；3.被申请人支付工伤待遇：包括停工留薪期工资27172元、一次性伤残补助金59096.7元+差额31353.3元，共计90450元、一次性伤残就业补助金52530.4元、一次性工伤医疗补助金13132.6元+差额6967.4元，共计20100元；医疗费差额1799元、住院伙食费2590元；4.被申请人支付辅助用品费用120元、护理费5000元；5.被申请人支付年终奖6694元；6.被申请人支付交通费1500元；7.被申请人支付精神损失费20000元、残疾赔偿金120000元、被扶养人生活费50000元；8.被申请人支付住院伙食费差价2910元，营养费50000元；9.被申请人支付2015年6月至2017年10月的高温津贴2250元；10.确认双方的劳动关系于2017年12月18日解除。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月1日裁决如下：一、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人（本案原告，下同）停工留薪期工资和康复期工资合计18775.06元；二、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人一次性伤残就业补助金48666.72元；三、确认申请人与被申请人的劳动关系于2017年12月18日解除；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服仲裁的部分裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，遂成本案。以上事实，有工伤认定书、广州市劳动能力鉴定结论、广州市工伤保险住院医疗费用结算单、广州市劳动人事争议仲裁委出具的仲裁裁决书、劳动合同、敏实集团短期激励政策等证据证实。本院认为，原、被告签订的劳动合同，合法有效，对双方均有约束力，双方依法依约享有权利承担义务。广州开发区劳动和社会保障局作出的《工伤认定决定书》已经生效，原告伤情构成工伤，依法应享受工伤保险待遇，原告因其工伤诉请的项目诸多，本院分析双方提交的证据并认定如下：1．停工留薪期（含康复期）工资差额及护理费：《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”，《广州市人民政府关于印发广州市工伤保险若干规定的通知》（穗府〔2014〕30号）第十条第六款规定，工伤职工在享受工伤医疗（康复）待遇期间，用人单位应当凭医疗机构的医疗（康复）证明，安排工伤职工住院假日或门诊及就医假日（或假时），并给予享受原工资福利待遇。根据上述规定，关于护理费，因广州市劳动能力鉴定委员会认定，原告生活自理障碍程度为未达级，即并非“生活不能自理的工伤职工”，原告此项主张，本院不予支持；原告停工留薪期从2017年2月28日至同年10月10日，工伤康复期为2017年10月16日起至2017年11月15日，2017年11月15日至2017年12月15日。原告于诉状中确认2月28日、10月11日至13日为病假，14日和15日为休息日，病假工资为348.51（计算公式：1895元/月÷21.75×（1+3）个工作日）公司已支付。原告受伤前月均工资为6618.26元/月，其停工留薪期及康复期工资应发金额：6618.26元×9个月+6618.26元÷21.75×（1+11-1-3）个工作日=61998.64元，2017年3月-12月原告实际应发工资总数为36263.51元，差额：61998.64元-（36263.51元-348.51元）=26083.64元，应由被告支付。2.一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金：《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《广东省工伤保险条例》第三十四条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为九个月的本人工资，……。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：……，九级伤残为二个月的本人工资，……。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：……，九级伤残为八个月的本人工资，……。第三十五条规定：“计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。”关于原告受伤前12个月工资:被告已提交原告工资明细，原告虽有异议，但确认到账金额与被告提交工资明细实发金额一致，本院据此采信被告提交的工资明细以计算原告受伤前12个月平均工资。原告2016年在岗，被告应于2016年底或2017年初向原告发放2016年年终奖，该金额被告未提交证据证明，本院采信原告提交的个人纳税表中个人收入的金额6694元予以认定。原告受伤前十二个月工资6618.26元/月，一次性伤残补助金计得：6618.26元/月×9=59564.34元，工伤保险基金核算原告的一次性伤残补助金为36525.6元，差额59564.34元-36525.6元=23038.74元。原告诉请22571.1元，在合理范围内，本院予以支持；一次性工伤医疗补助金计得：6618.26元/月×2=13236.52元，工伤保险基金核算原告一次性工伤医疗补助金为8910元，差额13236.52元-8910元=4326.52元。原告诉请4222.6元，在合理范围内，本院予以支持；一次性伤残就业补助金计得：6618.26元/月×8=52946.08元。原告诉请52530.4元，在合理范围内，本院予以支持；3.医疗费差额：原告主张工伤医疗保险基金未支付的其他医疗费1799元,确系治疗原告因工受伤产生的费用,应由被告支付;4.交通费：原告因工受伤就医，确实产生交通费，因不属于到统筹地区以外就医产生的费用，不属于工伤保险基金支付范围，考虑为工伤就医必然产生的费用，本院酌定交通费300元，由被告支付。5.精神损害抚慰金：原告劳动功能障碍程度为九级，其诉请精神损害抚慰金20000元，在合理范围内，本院予以支持；6.残疾赔偿金、被抚养人生活费、住院伙食费差价、营养费、护理费：原告诉请上述五个项目，理由为其虽为工伤，在享受工伤保险待遇的同时，应同时享有民事赔偿请求权利，主张依照职业病防治法、安全生产法、民法总则、侵权责任法及相关司法解释，认为被告在原告工伤期间，不配合原告办理工伤认定等事项，构成侵权，应根据一般人身损害赔偿标准对原告进行赔偿。本院认为，一则原告并非职业病患者，亦非因安全事故受到损害，并非职业病防治法及安全生产法的调整对象；二则原告确认其受伤是在比赛中自己不小心导致，并无其他侵权人，亦非侵权责任法调整对象。原告主张被告不配合其办理工伤认定及待遇申请事宜，构成侵权，亦无法律依据。综上，原告诉请的此五个项目，于法无据，本院不予支持。原告因与被告劳动关系解除，另有以下诉请，本院分析证据并认定如下：1.请求确认双方的劳动关系于2017年12月18号解除，对于原告此项诉请，被告并无异议，本院予以确认；2.经济补偿金：本院注意到，2017年7月之前，原告基本是正常上班，现无证据证明在此之前其向公司主张过其伤情为工伤或向相关部门申请工伤认定，且因篮球比赛受伤是否属于工伤，于一般人而言确实存在困惑，基于对工伤认定认识的个体差异性，难以推断在2017年7月之前，被告存在不配合工伤认定的主观恶意。原告自述其于2017年7月申请工伤认定，同年8月21日被认定为工伤，同时本院注意到，被告向原告发放的工资自8月份开始下降至1820.43元、1712元、1834.27元、1712元、896.76元，在此之前工资发放基本正常。基于2017年7月始，原告申请工伤认定，直至同年11月确定停工留薪期和工伤康复期，即在此期间，被告尚无法确定原告保持原工资福利的时间段，被告在此期间按原告实际出勤天数发放工资，不宜认定为恶意拖欠、克扣工资的情形；被告以其个人纳税信息中的个人收入部分为参照，主张未足额购买社保依据不足，综上，本院认为原告主张被告支付经济补偿金，依据不足，本院不予支持。3.年终奖。年终奖属于被告公司福利，为被告自主经营权范畴，该公司规章制度已列明年终奖享受对象为奖金发放时在岗人员，该制度原告已阅读并了解，其自动离职时应已考虑到此风险，对于年终奖的诉请，因原告离职而不再享有，故本院不予支持。4.关于年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第四条第（三）项规定，累计工作满一年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。根据原告的证据缴费历史明细显示，原告累积工龄为51个月，被告对该证据予以确认；根据被告提交的证据杨明忠请假明细显示，2017年1月1日至12月15日期间杨明忠累积休病假105天（含2017年10月10日-2017年12月15日康复期）。综上，原告杨明忠累积工龄不满10年，且2017年全休病假累积超过2个月以上，原告的情形不符合享受年休假的规定，故其关于未休年休假工资的诉请，本院不予支持。5.2016年高温津贴。被告提交的《杨自忠工伤前12个月工资明细》显示，2016年6-10月，被告每月向原告发放高温津贴150元，原告以被告提交工资明细金额与其个税缴纳中个人收入金额不一致为由不认可该证据，但同时确认其实发金额与被告提交的有关工资明细实发金额一致，本院认为被告提交的有关工资明细的证据可以采信，认为被告已支付相关金额，原告此项诉请，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款、第三十八条、第四十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告广州敏实汽车零部件有限公司在本判决生效之日起十日内向原告杨明忠支付停工留薪期及康复期工资差额26083.64元；二、被告广州敏实汽车零部件有限公司在本判决生效之日起十日内向原告杨明忠支付一次性伤残补助金差额22571.1元、一次性工伤医疗补助金差额4222.6元、一次性伤残就业补助金52530.4元、医疗费差额1799元、交通费300元、精神损害抚慰金20000元；三、驳回原告杨明忠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由被告广州敏实汽车零部件有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 刘 静二〇一八年六月十四日书记员 梁美欣李东桦附一：本裁判所依据法律《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。附件二：申请执行事项《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。