江苏省徐州市泉山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0311民初2122号 原告：徐州苏宁云商销售有限公司，住所地徐州市。 法定代表人：陶京海，总经理。 委托诉讼代理人：魏贤英，江苏元封律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韩伟，女，1976年11月26日生，汉族，该公司职工，住徐州市鼓楼区。 被告：周明望，男，1979年12月16日生，汉族，无业，住徐州市泉山区。 原告徐州苏宁云商销售有限公司（以下简称苏宁云商公司）与被告周明望劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月13日立案后，依法适用简易程序，于2018年5月23日、2018年6月8日公开开庭审理了本案。原告苏宁云商公司的委托诉讼代理人魏贤英、韩伟、被告周明望到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告苏宁云商公司向本院提出诉讼请求：1.判令撤销徐劳人仲案字[2018]第82号仲裁裁决书第一项裁决结果，判令原告无需支付被告2016年7月至2018年2月工资83462元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：徐州市劳动争议仲裁委员会于2018年3月29日所作徐劳人仲案[2018]第82号裁决认定事实错误：一、原告解除与被告劳动合同的决定符合法律规定。根据原告《考勤与假期管理办法》规定，被告属于旷工，且旷工3天及以上，是严重违反用人单位规章制度的行为。原告已将解除劳动合同的理由上报工会，工会同意解除双方劳动合同。根据劳动合同法第三十九条和江苏省劳动合同条例第三十一条规定，原告作出的解除劳动合同决定符合法定条件和程序。目前，原被告劳动争议案件已经申请了再审，其仲裁程序应当中止。二、被告索要工资没有事实依据。工资的意义是付出劳动报酬。被告在前程无忧网站上的求职简历显示其自2016年4月至今在新苏商业（邳州）有限公司工作，证明其旷工后没有在原告处工作，其索要工资无事实依据。三、仲裁裁决认定被告月平均工资4173.10元错误。（2016）苏0311民初6923号、（2017）苏03民终7825号民事判决书均已认定被告2016年1月至4月正常工资数额为2958.39元[（2917.69+2810.38+2995.20+3110.29）÷4]，而被告在一审时自认平均工资3000元。被告没有向原告提供任何劳动，而且其自身违反公司规章制度，自身存在过错，仲裁裁决所作认定对原告严重不公平。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。原告为维护自身合法权益，特诉至法院。 被告周明望辩称，徐劳人仲案字[2018]第82号仲裁裁决书查明的事实清晰，适用法律正确。原告提出的诉讼请求不符合法律规定，没有事实依据。请求法院驳回原告的诉讼请求。 经原被告举证、质证，对于原被告双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，并对无争议的事实确认如下： 周明望系苏宁云商公司职工，于2006年6月1日进入苏宁云商公司处工作。2016年1月至2016年6月期间，周明望的每月实发工资分别为2917.69元、2810.38元、2995.20元、3110.29元、2470.66元、10734.35元。 2016年6月1日，苏宁云商公司曾作出《解除劳动关系通知书》一份，通知自2016年6月2日起解除与周明望的劳动合同关系。 2016年7月1日，周明望向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认苏宁云商公司违法解除劳动合同；2、要求苏宁云商公司与周明望签订无固定期限劳动合同；3、要求苏宁云商公司支付周明望补休定额282.80天法定三倍工资差额76909元（2006年-2016年）、超时加班工资186647元及2016年6月份双倍工资6000元。 经审理，徐州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月2日作出徐劳人仲案字[2016]第370号仲裁裁决书，裁决：一、确认苏宁云商公司作出的与周明望解除劳动合同的决定违法；二、苏宁云商公司于本裁决生效之日起十五日内与周明望订立无固定期限劳动合同；三、周明望的其它仲裁请求不予支持。 因不服上述仲裁裁决内容，2016年12月，苏宁云商公司诉至本院，请求判令其作出的与周明望解除劳动合同的决定合法，其无需与周明望签订无固定期限劳动合同。 经审理，本院于2017年9月19日作出（2016）苏0311民初6923号民事判决书，判决：一、确认苏宁云商公司2016年6月份作出的与周明望解除劳动合同的决定违法；二、苏宁云商公司应于本判决生效后十日内与周明望补签书面无固定期限劳动合同；三、驳回苏宁云商公司的诉讼请求。 后苏宁云商公司不服上述（2016）苏0311民初6923号民事判决，向江苏省徐州市中级人民法院提起上诉。经审理，江苏省徐州市中级人民法院于2018年1月31日作出（2017）苏03民终7825号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。 2018年3月5日至2018年3月28日期间，苏宁云商公司四次向周明望邮寄相应工作安排通知书，通知周明望在指定时间内到指定场所报到、补签劳动合同并到岗上班。周明望收悉其中两次的通知书后，因与苏宁云商公司就劳动合同书中关于工作岗位、薪资水平、工作地点等内容无法达成一致，周明望一直未到苏宁云商公司处工作。 因周明望认为苏宁云商公司2016年6月违法解除与其的劳动合同给其造成了损失，遂向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：苏宁云商公司向其支付2016年6月至2018年2月期间的工资84000元、因副班长级员工每月上调薪资2000元、2016年6月至2018年3月期间的工资损失26000元。 经审查，徐州市劳动人事争议仲裁委员会认为：对周明望要求的2016年6月至2018年2月的工资损失84000元的仲裁请求，周明望于2016年7月1日申请仲裁，2018年1月31日徐州市中级人民法院作出终审判决，维持徐州市泉山区人民法院认定苏宁云商公司解除周明望劳动合同违法，补签书面无固定期限劳动合同的判决结果。根据《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第十六条规定，本委对周明望要求该仲裁、诉讼期间工资损失予以支持。根据周明望提供的（2017）苏03民终7825号民事判决书，周明望2016年1月至6月期间共领取工资25038.57元（2917.69元+2810.38元+2995.20元+3110.29元+2470.66元+10734.35元），折算周明望每月领取工资4173.10元（25038.57元÷6月）。除此之外，双方未提供周明望劳动合同解除前十二个月工资数额的其他证据，根据《江苏省工资支付条例》第五十一条规定，本委以每月4173.10元作为计算周明望仲裁、诉讼期间工资损失的标准，共计79288.90（4173.10元/月×19月）。2018年2月，因苏宁云商公司未依法履行与周明望签订无固定期限劳动合同判决结果，导致周明望该月未提供劳动，苏宁云商公司仍应按4173.10元的标准支付周明望该月工资。对周明望主张的因副班长级员工每月上调薪资2000元，周明望2016年6月至2018年3月期间工资损失26000元的仲裁请求，无事实及法律依据，本委不予支持。遂于2018年3月29日作出徐劳人仲案字[2018]第82号仲裁裁决书，裁决：一、苏宁云商公司于本裁决生效之日起十五日内一次性支付周明望2016年7月至2018年2月工资损失83462元。二、周明望的其他仲裁请求，本委不予支持。 2018年4月，苏宁云商公司遂以诉称理由起诉来院，请求撤销上述徐劳人仲案字[2018]第82号仲裁裁决书第一项裁决结果，判决其无需向周明望支付2016年7月中2018年2月期间的工资83462元。周明望应诉后则以辩称理由予以反驳。经调解无效。 在本案审理中，苏宁云商公司辩称其已就（2016）苏0311民初6923号民事判决、（2017）苏03民终7825号民事判决申请再审，并向本院提交民事再审申请书复印件、EMS特快专递寄件人联复印件及邮件查询单等证据，以证实江苏省高级人民法院在2018年2月24日已经收到了其再审申请书。苏宁云商公司同时称其并未收到江苏省高院关于受理其再审申请的相关文书。 本院认为，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者请求撤销用人单位的解除决定、继续履行劳动合同，并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的，应予支持。本案中，周明望于2016年7月1日申请仲裁，请求确认苏宁云商公司2016年6月份作出的解除劳动合同决定违法，并要求苏宁云商公司与其签订无固定期限劳动合同等。苏宁云商公司于该案仲裁后向本院提起诉讼，请求判令其作出的与周明望解除劳动合同的决定合法，其无需与周明望签订无固定期限劳动合同。经审理，本院于2017年9月19日作出（2016）苏0311民初6923号民事判决书，判决确认苏宁云商公司2016年6月份作出的与周明望解除劳动合同的决定违法，苏宁云商公司应于本判决生效后十日内与周明望补签书面无固定期限劳动合同等。后苏宁云商公司不服上述民事判决提起上诉，江苏省徐州市中级人民法院经审理于2018年1月31日作出（2017）苏03民终7825号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。苏宁云商公司辩称其已就上述两份民事判决提出再审申请，因其尚未收到江苏省高院关于受理其再审申请的相关文书，故对苏宁云商公司上述辩称意见，本院不予采信。据此，苏宁云商公司仍应向周明望支付仲裁、诉讼期间即2016年7月至2018年1月的工资损失。 根据周明望2016年1月至6月期间每月实发工资2917.69元、2810.38元、2995.20元、3110.29元、2470.66元、10734.35元计算，周明望月平均工资应为4173.10元[（2917.69元+2810.38元+2995.20元+3110.29元+2470.66元+10734.35元）÷6月]，故本院支持周明望2016年7月至2018年1月期间共19个月的工资损失79288.90元（4173.10元/月×19月）。 对于周明望主张的2018年2月的工资损失，考虑苏宁云商公司在此期间并未按照（2016）苏0311民初6923号、（2017）苏03民终7825号民事判决的判决结果，履行与周明望签订无固定期限劳动合同的义务，导致周明望在该月未提供劳动，故苏宁云商公司仍应按4173.10元的标准向周明望支付该月工资。 对周明望主张的因副班长级员工每月上调薪资2000元，以及2016年6月至2018年3月期间工资损失26000元的诉请，因无事实及法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告徐州苏宁云商销售有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付被告周明望2016年7月至2018年2月期间的工资损失83462元（79288.90元+4173.10元）； 二、驳回原告徐州苏宁云商销售有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告徐州苏宁云商销售有限公司负担（已预交）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审判员  魏道升 二〇一八年六月二十二日 书记员  程 美