江苏省东海县人民法院民 事 判 决 书(2018)苏0722民初2357号原告:东海县中食挂面厂，住所地东海县张湾乡后湾村。法定代表人：王续萃。委托诉讼代理人:马林，江苏蒋海荣律师事务所律师。被告：张成社，男，1956年1月5日出生，汉族，住东海县。委托诉讼代理人:宋健，江苏同科律师事务所律师。原告东海县中食挂面厂诉被告张成社劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东海县中食挂面厂法定代表人王续萃及其委托诉讼代理人马林，被告张成社的委托诉讼代理人宋健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东海县中食挂面厂向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不应支付给被告由东海县劳动人事仲裁委裁决的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、医疗费、劳动报酬等费用共计39308.6元。2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2016年9月来原告处工作，初约定工作岗位为从事机械投料工作，前10天为试用期，每天工资50元，10天后月薪3000元，不到10天即9月19日被告自己不慎按错机械按钮致升降机突然下降着地，并非被告所说升降机失控造成被告坠落，被告受伤后，原告即将被告送往医院治疗，原告为被告支付了30000多元医疗费（1084元门诊医疗费在仲裁庭开庭时，被告方也认可该费用也是由原告支付的），被告出院后，2016年10月19日经双方协商，除去医疗费之外，被告不再要求原告赔偿任何费用，原告只需将原告支付的医疗费票据交付被告让其报销，且协议约定非常明确，双方对协议的内容全部知晓和全部了解，根据意思自治原则，该协议是双方对民事权利的处分，并不违反法律的有关规定，仲裁庭怎么能再裁决由原告支付被告协议书中放弃的费用。被告张成社辩称，东海县劳动仲裁争议委员会仲裁决定书认定事实清楚，适用法律证据。依法应当驳回原告的诉讼请求。根据最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释，工伤保险待遇等相关案件当中，如果给付数额不当的，人民法院是可以予以变更。虽然双方签订了这个所谓的协议，赔偿协议的达成不是被告真实意思，系重大误解。在签订协议当时，被告也没有进行工伤伤残等级的鉴定,也不知道自己构成什么伤，也不知道医药费是否能报销，在原告劝说下稀里糊涂签字的。医药费相关部门也没给报销，协议并没有实际履行，所以该协议应该认定无效。本院经审理认定的事实如下：2016年9月19日下午，被告张成社在原告东海县中食挂面厂操作搅面升降机上升时，升降机突然下降至地面，造成被告张成社受伤。事发后，被告张成社于到东海县人民医院住院治疗10天及东海县仁慈医院住院治疗11天。原告东海县中食挂面厂已支付部分医药费，尚有1084元的医疗费由被告张成社自己支付。原告已支付被告500元饭钱及现金2000元。2018年3月29日至2018年4月3日，被告张成社到东海县仁慈医院做“左侧根骨骨内固定取出术”，住院治疗5天，医药费共5126.59元，合作医疗报销2332.6元，被告张成社支付2793.99元。2017年6月2日，东海县人力资源和社会保障局作出了东人社工认字[2017]62号认定工伤决定书，认定被告张成社受到的事故伤害为工伤。2017年6月30日，连云港市劳动能力鉴定委员会作出了连劳鉴初字[2017]1028号劳动能力鉴定结论通知书，对被告张成社伤残情况鉴定为捌级。2016年10月19日，原告法定代表人王续萃与被告张成社签订《赔偿协议书》，协议内容为：“一、王续萃自愿于2016年10月18日一次性赔偿张成社医疗费30000元整（协议签订之前30000元整医疗费已有王续萃全部垫付）。二、其他费用如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、今后治疗费、住院伙食补助费、营养费等费用由王续萃将其为张成社垫付的医药费票据根据张成社的要求，将其票据交给张成社到合作医疗和保险公司报销，报销所得，均归张成社所有，以冲抵上述费用，另，张成社不再要求王续萃赔偿上述费用，冲抵完以后，多少张成社均放弃上述权利。三、双方就此赔偿费用一次性处理清，任何一方不得再向另一方主张权利。四、双方对签订协议的内容，都已经全部知晓和全部了解，双方签字后任何一方均不得反悔。五、本协议一式二份，双方各一份，待双方签字后生效。当事人：张成社（签名）当事人：王续萃（签名）。”被告张成社投保过意外伤害保险，但是本次工伤的医疗费保险公司未予理赔。2018年3月1日，东海县劳动人事争议仲裁委员会做出的东劳人仲案字（2018）第30号裁决如下：东海县中食挂面厂支付张成社一次性伤残补助金28155.6元、停工留薪期工资9120元、护理费1760元、住院伙食补助费630元、医疗费1084元、劳动报酬559元，扣除2000元，合计39308.6元。原告东海县中食挂面厂对于上述裁决不服，以致成本诉。原被告双方原约定，被告张成社工作岗位为从事机械投料工作，前10天为试用期，每天工资50元，10天后月薪3000元。被告张成社工作8天后出本次事故。原告东海县中食挂面厂未为其职工张成社缴纳工伤保险。本院认为，原告东海县中食挂面厂与被告张成社建立起的劳动关系及双方的劳动权利义务受劳动法律法规的调整。虽然双方在2016年10月19日签订了《赔偿协议书》，但之后经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为捌级，表明张成社在签订《赔偿协议书》时对其受伤程度等基础事实尚不能确定。该《赔偿协议书》的主要内容是医药费由相关机构报销以冲抵工伤保险相关赔偿项目。张成社在签订该协议时并不知道工伤治疗的医药费不在合作医疗保险范围内，且其购买的意外伤害保险也未予报销，故张成社主张其在签订《赔偿协议书》时存在重大误解的意见，本院予以采信。被告于2017年6月30日知道其伤残情况鉴定为捌级，于一年内向东海县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该行为即是行使对双方签订的《赔偿协议书》撤销权。原告东海县中食挂面厂主张该协议是双方对民事权利的处分，双方对协议的内容全部知晓和全部了解，不合符客观实际，本院不予采纳。东海县中食挂面厂作为用人单位，未依法为其员工张成社缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，原告东海县中食挂面厂应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向张成社支付费用。根据《工伤保险条例》第六十四条本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。被告张成社发生事故前每天工资50元，连云港统筹地区职工平均工资为4266元，故本院参照4266元/月×60%=2559.6元/月作为被告张成社的月工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。被告张成社在原告处工作8天，试用期工资每天50元，低于东海县最低工资标准为1520元/月，月平均法定工作日为21.75天，故原告应支付被告张成社劳动报酬为1520元/月÷21.75天×8天=559元。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。本案中，被告张成社未提供医疗机构或康复机构出具的休假证明，结合被告张成社伤情及医嘱，本院酌情认定被告张成社的停工留薪期为6个月。根据国务院《工伤保险条例》、《江苏省实施〈工伤保险条例办法〉》，张成社的工伤保险赔偿项目及数额为：医药费3877.99元（1084元+2793.89元）；住院伙食补助费520元（（10天+11天+5天）×20元/天）；护理费2080（（10天+11天+5天）×80元/天）；一次性伤残补助金28155.6元（11个月×2559.6元/月）；停工留薪期工资15357.6（6个月×2559.6元/月）元；劳动报酬559元。合计50550.19元，扣除已支付的2500元，原告东海县中食挂面厂应支付被告张成社工伤保险待遇48050.19元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定，判决如下：一、驳回原告东海县中食挂面厂的诉讼请求。二、原告东海县中食挂面厂于本判决生效之日起十日内支付被告张成社工伤保险待遇48050.19元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告东海县中食挂面厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按双方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院，同时根据《诉讼费交纳办法》的有关规定，向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：农业银行苍梧支行，账号：44×××94，也可到农行东海县支行营业厅交款。代理审判员 朱 琪二〇一八年六月七日书 记 员 宋紫阳法律条文及上诉须知附录一、法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。