福建省厦门市集美区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0211民初1871号 原告：厦门市鑫耀强金属制品有限公司，住所地福建省厦门市集美区杏林锦园村锦东路176号之三，统一社会信用代码91350211587853183H。 法定代表人：陈智强，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：方秀珠，北京观韬中茂（厦门）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梁伟玲，北京观韬中茂（厦门）律师事务所律师。 被告：白本安，男，汉族，1983年11月17日出生，住河南省开封县。 委托诉讼代理人：黄庆美，福建天翼律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王晓娟，福建天翼律师事务所实习律师。 原告厦门市鑫耀强金属制品有限公司（以下简称鑫耀强公司）与被告白本安劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月17日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。鑫耀强公司委托诉讼代理人梁伟玲，白本安委托诉讼代理人黄庆美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 鑫耀强公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共计139268.2元；2.本案诉讼费用均由被告承担。事实与理由：2018年2月9日，被告向厦门市集美区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求原告向其支付各项工伤保险待遇共计208268.61元；2018年3月29日，厦门市集美区劳动争议仲裁委员会作出厦集劳仲案[2018]0271号裁决书，并于2018年4月8日送达至原告。裁决书裁决原告需向被告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共计139268.2元。该裁决书认定的事实与适用法律错误，原告无需向被告支付上述补助金，理由如下：一、被告已在交通事故赔偿案中得到相应赔偿，在本案中不应再得到任何重复赔偿。被告在发生交通事故后，已于2017年10月17日与侵权人达成调解协议，侵权人对被告提出的各项请求已进行相应赔偿。若再支持被告请求原告赔偿的高额的各项工伤保险待遇，对原告显失公平，不应予以支持。二、即使原告应支付上述工伤需赔偿的补助金，也不应按照月工资4222.8元的标准来计算。本案被告的月工资标准仅为1500元，劳动仲裁部门在未对证据进行综合认定的情况下径自作出错误裁决，应予撤销。被告入职时与原告签订的《劳动合同》中约定月工资标准为1500元。且在被告社保缴交的记录中，被告的月工资标准最高也仅为1700元。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款对“本人工资”进行了明确，即“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”，但仲裁委仅仅根据此前分发的五个月平均工资数额就片面确定被告的月工资标准，显然与法不符。原告已充分举证证明了被告的月工资标准为1500元，且被告在处理交通事故纠纷中赔偿的月工资标准也仅为每月3300元。因此，根据证据优势原则亦应认可原告对于被告月工资标准数额的所举证据证明力。综上，原告无需向被告支付各项工伤补助金，即使需要支付，也不应按照仲裁裁决认定的月工资标准进行计算。仲裁裁决认定事实与适用法律错误，为维护原告的合法权益，恳请法院在查清事实的基础上，依法裁判。 白本安辩称，一、答辩人有权在本案中获得相应的工伤保险待遇。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定:“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。”以及最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第8条第3款规定“受害劳动者或其近亲属向社会保险机构请求给付工伤保险待遇的，社会保险机构不能因为其已经向侵权人提起民事诉讼予以拒绝，但医疗费用是要除外的”，交通事故责任纠纷和工伤保险属于两个不同的法律关系，二者不存在竞合，法律也明确规定因侵权导致工伤，受害人既可以请求侵权第三人承担民事赔偿责任，也可以根据《工伤保险条例》的规定要求用人单位承担工伤保险待遇的赔偿责任。二、厦门市集美区劳动争议仲裁委员会作出的厦集劳仲案[2018]0271号裁决书认定的答辩人的月工资正确。根据《厦门市实施规定》第二十二条规定，职工在遭受事故伤害或者患职业病时工作未满12个月，按参加工作的实际月数的平均月缴费工资计算其本人工资。实施上，答辩人从2016年2月就开始为原告工作，虽然仲裁裁决书认定答辩人开始的工作单位是厦门集美区耀强金属制品厂，后来变成厦门市集美区鑫耀强有限公司，但答辩人工作的地址始终都是相同的，辩人并不清楚单位主体之间是如何变更的。事实上，仲裁认定的答辩人的本人工资的金额实际上较答辩人的工资更少，因为2017年1月和2月由于春节放假，答辩人的上班天数减少，所以这两个月的工资数额比较低，答辩人与用人单位约定的月工资为5000元/月，该金额可以从其他月份单位发放的工资数额中看出。虽然仲裁裁决的金额较答辩人的实际工资更少，但为了尽快将事情解决，答辩人愿意接受该仲裁结果。反观原告，作为答辩人的用人单位，不但没有为员工缴纳社保，甚至在事情发生后，想到的不是如何尽快解决事情，而是采取种种手段拖延，这种行为不应被纵容。综上，原告提出的诉讼请求没有事实和法律依据，依法应当予以驳回。 本院经审理认定事实如下： 2017年3月19日20时左右，白本安驾驶自行车从鑫耀强公司下班回住所地途中，途经厦门市集美区时，发生交通事故，造成其左膝受伤。白本安受伤后被送往厦门大学附属第一医院杏林分院治疗，经诊断为：左膝前交叉韧带损伤（止点撕脱骨折）、半月板损伤（左膝外侧前角），共住院57天。经交警部门认定，白本安在上述事故中无责任。2017年5月26日，厦门市人力资源和社会保障局作出《厦门市职工工伤认定书》，认定白本安此次受伤为工伤。2017年12月21日，厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定白本安的伤残等级为九级。鑫耀强公司于2017年5月为白本安补缴了2017年2月至5月的社会保险费，并为白本安缴纳社会保险费至2018年2月。白本安与事故责任方林育斌及中国人民财产保险股份有限公司厦门市分公司已就交通事故赔偿达成调解协议并经厦门市思明区人民法院作出（2017）闽0203民初13061号民事调解书，由中国人民财产保险股份有限公司厦门市分公司赔偿白本安各项经济损失共计223000元（包括医疗费、护理费、误工费等），林育斌在保险责任范围外赔偿白本安7000元。2016年7月至2017年3月期间，白本安在鑫耀强公司处的月工资分别为5000元、5000元、4800元、4800元、4800元、4971元、3114元、3429元、2546元。鑫耀强公司于2017年5月31日至2017年12月30日期间按每月1500元（包含白本安个人承担的社保费用）向白本安支付了2017年4月至2017年11月期间的停工留薪期工资共计10215.72元。白本安与鑫耀强公司之间的劳动关系于2017年12月21日解除。 白本安于2018年2月向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：一、白本安与鑫耀强公司自2017年12月21日解除劳动关系；二、鑫耀强公司支付工伤保险待遇共计208268.61元，具体如下：1.医疗费7687.23元，2.停工留薪期工资42728.37元，3.停工留薪期的护理费4678元，4.一次性伤残补助金51912元，5.一次性伤残就业补助金50631.5元，6.一次性工伤医疗补助金50631.5元。2018年3月29日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案[2018]0271号裁决书，裁决如下：一、确认白本安与鑫耀强公司于2017年12月21日解除劳动关系；二、自本裁决生效之日起七日内，鑫耀强公司应当一次性支付白本安一次性伤残补助金38005.2元；三、自本裁决生效之日起七日内，鑫耀强公司应当一次性支付白本安一次性伤残就业补助金50631.5元；四、自本裁决生效之日起十日内，鑫耀强公司应当一次性支付白本安一次性工伤医疗补助金50631.5元；五、驳回白本安的其他仲裁请求。鑫耀强公司不服上述裁决，向本院提起诉讼。鑫耀强公司、白本安当庭均表示对上述裁决书中一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的计算方式即（77.89-34.08）×0.2×5768无异议，白本安当庭表示对上述裁决书中一次性伤残补助金的计算方式即4222.8元/月×9个月=38005.2元无异议。 本院认为，[2018]0271号裁决书中确认原、被告于2017年12月21日解除劳动关系，并驳回原告提出的医疗费、护理费、停工留薪期工资的仲裁请求，双方均未就上述裁决事项提起诉讼，则本院确认原、被告之间的劳动关系已于2017年12月21日解除，原告无需支付被告医疗费7687.23元、停工留薪期工资42728.37元及护理费4678元。关于原告的入职时间和月工资数额，被告提供的储蓄活期明细查询单中显示刘威娜自2016年3月至7月期间每月向原告转账支付款项，被告主张上述款项系被告通过员工刘威娜向其支付的工资，其入职时间为2016年2月，但原告予以否认，被告也无证据予以证明，则本院不予采信，原告认为被告入职时间为2016年7月，结合原、被告当庭所认可的工资支付情况，本院认定被告入职原告处的时间应为2016年7月，故原告受伤前的月均工资为（5000+5000+4800+4800+4800+4971+3114+3429）÷8=4489.25元。原告未及时为被告缴纳社会保险费，而是在被告受伤后才为其补缴了2017年2月至5月的社会保险费，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，原告应依法支付被告工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》第三十七条第一项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”以及第六十四条规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”，原告应当支付的一次性伤残补助金应按4489.25元/月×9个月=40403.25元计算，但被告同意按4222.8元/月×9个月=38005.2元计算，本院予以照准，即原告应支付被告一次性伤残补助金38005.2元。依照《工伤保险条例》第三十七条第二项规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”以及参照《福建省实施办法》第二十七条规定：“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：……十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。（二）一次性伤残就业补助金为：……十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算……”，原、被告当庭均表示对上述裁决书中一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的计算方式即（77.89-34.08）×0.2×5768无异议，但裁决书中根据该计算方式得出的总额50758.4元有误，实际应为50539.22元，则本院确认原告应当支付被告一次性工伤医疗补助金50539.22元、一次性伤残就业补助金50539.22元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、驳回原告厦门市鑫耀强金属制品有限公司的诉讼请求； 二、确认原告厦门市鑫耀强金属制品有限公司与被告白本安于2017年12月21日解除劳动关系； 三、原告厦门市鑫耀强金属制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告白本安一次性伤残补助金38005.2元； 四、原告厦门市鑫耀强金属制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告白本安一次性伤残就业补助金50539.22元； 五、原告厦门市鑫耀强金属制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告白本安一次性工伤医疗补助金50539.22元； 六、原告厦门市鑫耀强金属制品有限公司无须支付被告白本安医疗费7687.23元、停工留薪期工资42728.37元及护理费4678元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告厦门市鑫耀强金属制品有限公司负担（已预交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 邱淑贞 二〇一八年六月十一日 代书记员 林雅玲 附：本案所适用的法律、法规 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满(?http:?/??/?www.66law.cn?/?topic2010?/?合同期满?/?"o"合同期满?)终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。