海口市龙华区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）琼0106民初4949号 原告：胡志某，男，1990年5月21日出生，汉族，住海口市琼山府城镇新大洲大道。 委托诉讼代理人：张磊伟，海南天皓律师事务所律师。 被告：海口房田房地产经纪有限公司，住所地海口市滨海大道。 法定代表人：袁李，总经理。 委托诉讼代理人：王启禄，该司职员。 原告胡志某与被告海口房田房地产经纪有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月1日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告胡志明及其委托诉讼代理人张磊伟、被告的委托诉讼代理人王启禄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2015年11月26日至2017年11月25日加班工资295692元；2.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告的劳动争议纠纷一案业经贵院立案受理，案号为（2018）琼0106民初2276号。因该案起诉时原告部分加班证据未能有效收集，故未能在该案诉请中予以请求。原告在职期间每周最多休息一天，每天至少加班2小时以上，被告处均留有打卡记录。原告被辞退的另一主要原因就是原告向被告主张加班补助产生争执。鉴于前述事实，请求法院支持原告诉请。 被告辩称：被告不应支付原告加班工资。根据被告的考勤管理制度，员工休息为每人每月4天带薪休假，每周任选一日。工作时间为早上8:30至12:00；下午14:30-18:00。房田公司员工每日工作时间为四十二小时，并未违反劳动法规定的工时制度。房田公司并无员工加班制度规定，原告没有加班的事实。根据部门制度，房田公司实行员工指纹打卡考勤制度，考勤规则为早上8:30前打卡，中午14:30前打卡，下午18:00打卡。员工打卡记录真实反映了员工每日的考勤情况，不存在原告所言的加班情形。根据房田公司员工效量化考核，当月业绩未达6000的经纪人按规定需值晚班，但值班不等于加班。原告自2016年12月至2017年11月在房田公司任职托管部经理一职，托管部不存在量化考核，无值班的说法。房田公司没有加班制度，原告没有加班事实，房田公司无需支付原告加班工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告向本院提交以下证据：1.打卡视频；2.打卡照片；3.交通银行交易明细；4.建设银行交易明细；5.建设银行账户查询短信记录；6.工资表。被告对证据1-2的真实性、关联性予以认可，但对其合法性不予认可，认为根据证据1-2载明的时间，原告已从被告处离职，原告打卡没有依据。本院对被告的抗辩意见予以采纳，视频显示时间为2018年3月，原告已于2017年11月25日离职，该证据与本案没有关联性，本院对其关联性不予认可。对于原告提交的证据3-5的真实性、合法性、关联性本院予以确认。对于证据6，被告认可其真实性，但原、被告双方均无法明确工资表的具体年份，本院对该证据的证明力不予认可。 被告向本院提交以下证据：1.人事制度；2.打卡记录；3.人事制度上墙照片。对于证据1、3，证据1系房田公司内部管理规定，其提交原件核对无异，本院对该证据真实性予以确认。用人单位应将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者，房田公司提交的证据不足以证明其已将人事制度告知原告或原告已知悉人事制度，本院对其提交的人事制度及上墙照片的证明力不予认可。原告对证据2真实性不予认可，却未能提出相反证据，本院对证据2真实性予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年8月1日，原告入职被告处工作。2017年11月25日，原告正式从被告处离职。双方在庭审中对原、被告自2012年8月1日至2017年11月25日存在劳动关系均予以认可。原告每月休息四日，由原告于每周选择休息的时间。被告规定的每日工作时间为上午8:30至12:00，下午14:30至18:00。 原告的工资由托管部工资和门店工资两部分构成。自2016年12月至2017年10月，被告向原告支付托管经理的工资分别为：9805元（2016年12月工资）、6126元（2017年1月及2月工资）、5746元（2017年3月工资）、4585元（2017年4月工资）、6896元（2017年5月工资）、7811元（2017年6月工资）、7496元（2017年7月工资）、7669元（2017年8月工资）、7729元（2017年9月工资）、7685（2017年10月工资），以上合计71548元；被告向原告支付业务经理的工资分别为：7681元（2016年12月工资）、12403元（2017年1月及2月工资）、9816元（2017年3月工资）、9025元（2017年4月工资）、13390元（2017年5月工资）、10120元（2017年6月工资）、11454元（2017年7月工资）、7555元（2017年8月工资）、9015元（2017年9月工资）、12894元（2017年10月工资），以上合计103353元。被告称原告托管经理的每月工资中含有托管团队的提成工资，但未能举证证明托管团队提成工资的数额，应承担举证不能的不利后果。原、被告在劳动关系存续期间因工资、解除劳动合同等事宜产生争议，原告向本院起诉，本院已立案受理，案号为（2018）琼0106民初2276号案。根据该案被告提交的2017年11月份工资表载明：原告2017年11月工资为18325元。原告自2016年12月至2017年11月的平均工资为16102.17元[（71548元+103353元+18325元）÷12=16102.17元]，每日工资为740.33元（16102.17元÷21.75=740.33元），每小时工资为92.54元（740.33元÷8=92.54元）。 原告于2018年3月12日向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，该仲裁委以案件量过多尚未受理为由，向原告送达案件逾期告知书，告知原告可就该劳动争议事项向人民法院起诉，原告遂向本院起诉。 本院认为：关于被告是否应向原告支付2015年11月26日至2017年11月25日期间的加班工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”之规定，原告应当对其主张的加班事实进行举证。本案中，原告所提供的证据未能证明存在其主张的加班事实，应承担举证不能的不利后果。根据被告向本院提交2017年3月1日至11月30日的打卡记录，原告在工作日2017年3月30日加班5.5小时、8月17日加班0.75小时，合计6.25小时；在法定节假日2017年5月1日、5月30日、10月1日、10月2日、10月3日、10月4日加班，合计6日。被告未向原告支付工作日延长工作时间的加班工资及节假日期间上班的三倍工资差额。故，被告应向原告支付加班工资9751.52元[92.54元/小时×6.25小时×150%）+（740.33元/日×6日×300%-740.33元/日×6日）=9751.52元]。原告主张加班费超出9751.52元部分，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下： 一、被告海口房田房地产经纪有限公司于本判决生效之日起十日内向原告胡志某支付加班工资9751.52元。 二、驳回原告胡志某的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告海口房田房地产经纪有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。 审 判 长  文国琼 人民陪审员  林 录 人民陪审员  冯运铭 二〇一八年六月一日 书 记 员  罗明茜