上海市崇明区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0151民初4239号原告：安捷尔管理咨询(上海)有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：刘建华，总经理。委托诉讼代理人：金刚成。被告：敖科态，男，1982年1月20日出生，汉族，住贵州省。委托诉讼代理人：魏元武，上海长策律师事务所律师。被告：华域科尔本施密特活塞有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：张海涛，总经理。委托诉讼代理人：刘磊。原告安捷尔管理咨询(上海)有限公司(以下简称安捷尔公司)与被告敖科态、华域科尔本施密特活塞有限公司(以下简称科尔本公司)劳务派遣合同纠纷一案，本院于2018年6月1日立案后，依法适用简易程序，于2018年6月11日公开开庭进行了审理。原告安捷尔公司的委托诉讼代理人金刚成，被告敖科态及其委托诉讼代理人魏元武，被告科尔本公司的委托诉讼代理人刘磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安捷尔公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告敖科态违法解除劳动合同赔偿金44,113.52元，2016年、2017年未休年休假工资5,259.77元。事实和理由：被告敖科态于2017年8月23日夜间工作擅自离开自己的工作岗位，并到其他区域睡觉，严重影响工厂正常的生产，故其行为严重违反公司规章制度，系依法解除，无需支付赔偿金；关于年休假工资，2016年度的已经超过仲裁时效，2017年度的已经足额支付。原告不服仲裁裁决，故涉讼。原告安捷尔公司向本院提供如下证据：1.仲裁裁决书，据以证明本案已经过仲裁。2.照片、敖科态的仲裁申请书事实与理由部分，据以证明被告敖科态在上班期间睡觉。3.安捷尔公司《员工手册》及会议纪要、签到表，据以证明敖科态严重违反《员工手册》中的劳动纪律中的第二十四条第十二款、第二十六条第三款第十三项，系解除的相关依据，且该手册系经民主程序产生。4.敖科态的工资单，据以证明解除前12个月的平均工资是3,725.58元，计算方式是按照工资单上应发工资减去加班工资所得的前12个月的平均工资。5.敖科态的2017年年休假工资招商银行回单，据以证明2017年的4天年休假工资已补发。6.敖科态的2017年8月工资单，据以证明敖科态8月的应发工资为2,049.30元。7.科尔本公司奖惩制度及培训记录，据以证明敖科态知晓相关制度的内容。8.劳动合同，据以证明敖科态已收到《员工手册》并知晓。9.科尔本公司将敖科态退回的通知书，据以证明原告据以解除与敖科态劳动关系的事实。被告敖科态辩称，原告系违法解除劳动合同，请求维持仲裁裁决。被告敖科态向本院提供如下证据：1.劳动合同，据以证明原、被告双方存在劳动关系。2.微信截图、书面通知，据以证明原告违法解除与被告敖科态的劳动关系，郑杰是科尔本公司的车间主任。3.退工单，据以证明退工情况。4.工商银行交易明细，据以证明实发工资数额。被告科尔本公司辩称，同意原告的诉请，无异议。被告科尔本公司未向本院提供相关证据。被告敖科态对原告安捷尔公司提供的证据2的真实性不予认可，认为无法证明是敖科态本人，也不能证明拍照的时间与地点，故不能证明其在上班时间睡觉，对申请书的真实性无异议；对证据3的真实性无异议，但其从未见过，民主程序中被告未签字；对证据4的真实性无异议，认为该工资单已拿到，但在计算时不应扣除加班工资；对证据5、6真实性无异议，但认为是8月份少发的工资；对证据7的奖惩制度表示未见过，对培训记录的真实性无异议，但其主题是考勤；对8、9的真实性无异议，但认为该合同最后一款是格式条款。被告科尔本公司对原告安捷尔公司提供的证据的真实性无异议。原告对被告敖科态提供的证据1、3、4的真实性无异议；对证据2的真实性有异议，认为车间主任无开除员工的权力。被告科尔本公司对被告敖科态提供的证据的真实性无异议。本院经审理认定事实如下：被告敖科态于2012年5月12日与原告签订劳动合同，被派遣至被告科尔本公司从事辅助操作工岗位工作，签订的最后一份劳动合同期限为2015年5月7日至2018年5月6日止。2017年8月25日，原告安捷尔公司以敖科态“擅离工作岗位至其他区域睡觉”为由与敖科态解除劳动合同。2017年12月13日，敖科态向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求安捷尔公司及科尔本公司支付违法解除劳动合同赔偿金77,273.90元，2016年度、2017年度未休年假工资15,987.70元。该委裁决安捷尔公司支付敖科态违法解除劳动合同赔偿金44,113.52元，科尔本公司承担连带责任；科尔本公司支付敖科态2016年1月1日至2017年8月25日期间应休未休年休假工资5,259.77元，安捷尔公司承担连带责任。原告不服仲裁裁决，于法定期间诉至法院，故涉讼。另查明，被告敖科态2016年8月至2017年7月应发工资(扣除加班工资、高温费)：2016年8月2,911.20元、2016年9月2,936.40元、2016年10月6,560.06元、2016年11月6,145.82元、2016年12月2,689.30元、2017年1月2,793.20元、2017年2月2,856.30元、2017年3月3,621.30元、2017年4月3,698.70元、2017年5月2,878.50元、2017年6月2,814.90元、2017年7月2,801.30元，经本院核算，被告敖科态解除劳动合同前12个月平均工资为3,558.92元。再查明，上海科尔本施密特活塞有限公司于2018年1月15日将公司名称变更为“华域科尔本施密特活塞有限公司”。审理中，原、被告确认敖科态在开除前已连续上了8天的12个小时的晚班。原告表示敖科态在上夜班期间离开工作岗位睡觉；敖科态表示因自己连续工作了8个夜班，每天12小时，确实很疲劳，但自己未离开工作台，只是在等前道工序时，站着休息一会儿，未去其他地方睡觉。原告同意仲裁裁决的第二项内容(年休假工资部分)。本院认为，原告与被告敖科态解除劳动合同的理由是敖科态在晚班睡觉，其向本院提供一张照片以此证明敖科态晚班睡觉的事实，但该照片中面孔已被遮挡，无法分辨照片中的人是被告敖科态本人，且该照片没有拍摄的时间，现被告对该节事实予以否认，原告也未能提交其他证据予以佐证，故本院无法确认敖科态晚班睡觉的事实。原告认为敖科态在仲裁时承认其暂离工作岗位稍作休息，就是承认在晚班睡觉，而原、被告在庭审中确认敖科态已连续上了8天的12个小时的晚班，原告的工作安排有其不合理之处，故对原告此观点，本院不予采信。原告以此与被告敖科态解除劳动合同，属于违法解除，因原告自认敖科态的平均工资是3,725.58元，故原告应支付敖科态违法解除劳动合同赔偿金40,981.38元(3,725.58元×5.5×2)，被告科尔本公司对仲裁裁决无异议，故应对上述款项承担连带责任。关于2006年1月1日至2017年8月25日期间的年休假工资，原告、被告敖科态、被告科尔本公司均对仲裁裁决无异议，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告安捷尔管理咨询(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告敖科态违法解除劳动合同赔偿金40,981.38元；被告华域科尔本施密特活塞有限公司对上述款项承担连带责任。二、被告华域科尔本施密特活塞有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告敖科态2016年1月1日至2017年8月25日期间年休假工资5,259.77元；原告安捷尔管理咨询(上海)有限公司对上述款项承担连带责任。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安捷尔管理咨询(上海)有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  黄蓉二〇一八年六月二十八日书记员  邱扬附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。