甘肃省武威市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）甘06民终543号 上诉人（原审原告）：武威市广利汽车贸易有限公司，住所地甘肃省武威市凉州区南二环路**。 法定代表人：柏宏梅，该公司经理。 委托诉讼代理人：吴桂英，甘肃浩然律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：韩晓军，男，1982年12月4日出生，住甘肃省武威市。 委托诉讼代理人：董睿，甘肃姜学濂律师事务所律师。 委托诉讼代理人：骆文静，甘肃姜学濂律师事务所律师。 上诉人武威市广利汽车贸易有限公司（以下简称广利汽车公司）因与被上诉人韩晓军劳动争议纠纷一案，不服甘肃省武威市凉州区人民法院（2017）甘0602民初9662号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月4日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人广利汽车公司的委托诉讼代理人吴桂英、被上诉人韩晓军及其委托诉讼代理人董睿、骆文静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 广利汽车公司上诉请求：撤销一审判决第二、三、四项内容，并要求被上诉人退还培训费1600元、公司资源占用费5000元。事实及理由：1、一审判决认定事实有误，2017年6、7月期间的工资未发是事实，但派被上诉人去西安培训中，上诉人为被上诉人支付了6600元，完全能抵减被上诉人的工资数额；2、被上诉人近年一直研究劳动合同法的规定，从不与任何用工单位签订劳动合同，上诉人多次通知被上诉人签订合同，被上诉人故意不签，所以被上诉人此种故意行为法律不应支持，上诉人不能承担被上诉人的双倍工资；3、上诉人并未约定为被上诉人缴纳各项社会保险，凉州区仲裁委没有支持被上诉人的请求，说明上诉人没有违背该项规定，不应承担经济补偿。 韩晓军辩称，一审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，应当予以维持原判。 广利汽车公司向一审法院起诉请求：1.请求判令原告不予支付被告的经济补偿金2150元；2.请求判令原告不予支付被告双倍的工资差额15819.20元。审理中原告增加的诉讼请求为：被告退还培训费1600元，承担公司资源占用费5000元，共计6600元。 一审法院认定事实：被告于2016年11月4日至2017年7月12日在原告公司工作，工资标准为2017年2月前为每月2000元，3月后为每月2300元。被告于2017年7月12日离职，原告未发放被告2017年6月至7月12日期间的工资。双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险费。2017年11月2日，凉州区劳动人事争议仲裁委员会审理了以韩晓军为申请人、武威市广利汽车贸易有限公司为被申请人的劳动争议案件，并于2017年11月10日作出凉劳人仲字（2017）第126号裁决书，裁决原告支付被告工资3273元、未签订劳动合同双倍工资差额15819.20元、经济补偿金2150元。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，并增加了要求被告退还培训费1600元并承担资源占用费5000元的诉讼请求。一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于原告提出的不予支付被告未签劳动合同二倍工资差额问题，根据劳动法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并应当按时、足额支付工资。原告陈述双方未签订劳动合同的原因是被告拒签，庭审中提供的劳动合同签订通知书，被告并未签收，在仲裁中亦未提供，庭审中被告不认可，仲裁庭审中原告虽有原告工作人员作证被告拒签劳动合同，但没有其他证据佐证，仲裁庭对该证人证言未认定，故原告的主张没有有力的证据支持，且根据《劳动合同法实施条例》第五条"自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金但是应当依法向劳动者支付实际工作期间的劳动报酬"的规定，原告并没有在被告拒签劳动合同的情况下书面通知被告终止劳动关系，而双方的劳动关系一直持续了8个多月。因此，原告违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，其主张本院不予支持。根据劳动合同法第八十二条："用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资"的规定，原告未与被告订立书面劳动合同，应支付被告未签订劳动合同二倍工资差额，故仲裁裁决的金额，本院予以确认。关于原告提出不予支付被告经济补偿金问题，依据劳动合同法第四十六条第一项规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告未及时足额支付劳动报酬，未依法为被告缴纳社会保险，符合该法第三十八条第一款第二、三项规定的情形，故原告应支付经济补偿金。原告作为证据提交的本公司员工管理制度及依据该规定作出的被告按自动离职处理决定，不符合劳动法律规定，本院依法不予采信。被告于2016年11月4日到原告公司工作，至2017年7月12日离职，在原告公司工作时间为8个月8天，超过六个月不满一年，期间月平均工资为2150元（2016年11月至2017年2月工资每月2000元，2017年3月后为2300元，工作期间月平均工资为2150元），依据劳动合同法第四十七条第一款之规定，被告应获得的经济补偿金为2150元，仲裁裁决并无不当。关于培训费和资源占用费问题，《劳动合同法》第二十二条规定："用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行行业专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用......"。原告公司员工管理制度及员工外培管理制度中有关服务期限（最少一年）、培训费用及资源占用费5000元的规定，因原告在入职培训前，明确拒绝订立培训服务协议，在双方未就服务期限等达成一致的情况下，原告仍安排被告培训，应视为对规定的变更。由于双方没有服务期限的明确约定，原告亦未提供被告存在违反约定的证据，故原告要求被告退还培训费用、承担资源占用费的诉讼请求，证据不足，于法无据，本院不予支持。根据相关法律规定，不服仲裁裁决提起诉讼的，人民法院应对全部仲裁请求进行审理。关于仲裁裁决原告支付被告6、7月工资一项，原告在法定期限内未提起诉讼，应视为其对该仲裁结果的认可。关于被告代理人关于原告就仲裁裁决确定的经济补偿金和"双倍工资"提起诉讼，违反了劳动争议调解仲裁法的规定，应当依法驳回起诉的辩解意见，因仲裁裁决明确赋予了当事人诉权，故依法不予采信。综上，原告的诉讼请求不成立。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、武威市广利汽车贸易有限公司支付韩晓军2017年6月至7月12日期间的工资3273元；二、武威市广利汽车贸易有限公司支付韩晓军未签订劳动合同双倍工资差额15819.20元；三、武威市广利汽车贸易有限公司支付韩晓军解除劳动合同的经济补偿金2150元；（以上三项限判决生效后十日内履行完毕）四、驳回武威市广利汽车贸易有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由武威市广利汽车贸易有限公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。韩晓军向法庭提交劳动保障监察举报（投诉）登记表一份。证明：针对上诉人第二条上诉理由，被上诉人一开始投诉至劳动监察大队主张的仅是2017年6、7月工资，没有主张经济补偿与双倍工资差额，之后是因为劳动监察大队调解不成，才申请凉州区劳动仲裁委仲裁，申请双倍工资与经济补偿金，被上诉人不存在故意不签订劳动合同的事实。经质证，广利汽车公司代理人对其真实性无异议，认为存在这个事情。本院对韩晓军二审提交的上述证据的证明效力予以认定。双方当事人对一审法院查明认定的事实均无异议，经二审审理查明的事实与一审一致，本院予以确认。 本院认为，广利汽车公司主张双方未签订书面劳动合同的原因系韩晓军故意拒绝签订，过错在于韩晓军，对其故意行为法律不应支持，公司无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资义务。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资。即便是劳动者拒绝与用人单位签订，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知劳动者终止劳动关系。广利汽车公司在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，在此情况下，应视为其放弃了终止劳动关系的权利，其仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任，支付韩晓军未签订书面劳动合同的双倍工资差额。关于应否支付经济补偿金的问题，广利汽车公司作为用人单位，未及时足额支付劳动报酬，未依法为韩晓军缴纳社会保险，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项规定的情形，双方劳动合同关系解除，依据该法第四十六条第一项规定，广利汽车公司应当向韩晓军支付经济补偿金。关于广利汽车公司主张派韩晓军前往西安培训时，为其支付培训费1600元及资源占用费5000元，合计6600元。对此，广利汽车公司并无证据证明双方达成合意费用由韩晓军承担。且在韩晓军明确拒绝订立培训服务协议的情况下，广利汽车公司仍安排韩晓军培训，应视为对其公司规定的变更，其要求韩晓军承担并退还上述费用或抵顶韩晓军2017年6、7月期间工资的主张无事实及法律依据，本院依法不予支持。仲裁裁决及一审法院对韩晓军未签订劳动合同双倍工资差额、解除劳动合同的经济补偿金数额的认定符合法律规定，双方当事人均无异议，应予认定。 综上所述，武威市广利汽车贸易有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人武威市广利汽车贸易有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  赵雪梅 审判员  周小鹰 审判员  陈 静 二〇一八年六月十一日 书记员  施丽虹