贵州省贵阳市南明区人民法院民 事 判 决 书(2018)黔0102民初3486号原告:贵州久利缘板业有限责任公司，地址在贵州省贵阳市南明区小碧乡小碧村**。法定代表人：吴先斌。委托诉讼代理人：尹洪，贵州黔都律师事务所律师,执业证号：15201201310180930。被告：王振秋，男，1987年8月16日生，汉族，住四川省富顺县。委托诉讼代理人：杨佳，贵州省清镇市红枫法律服务所法律工作者。原告贵州久利缘板业有限责任公司与被告王振秋劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贵州久利缘板业有限责任公司法定代表人吴先斌及其委托诉讼代理人尹洪、被告王振秋及其委托诉讼代理人杨佳参加诉讼。本案现已审理终结。原告贵州久利缘板业有限责任公司向本院提出诉讼请求：依法确认原告与被告不存在劳动关系。事实和理由：1、原告工商登记的地址是贵阳市南明区小碧乡小碧村五组，原告因找不到合适的房屋，临时在贵阳市中曹司租赁的房屋过渡，但原告工商、税务、社会保险等仍然是南明区管理，故贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会才有管辖权，花溪区劳动人事争议仲裁委员会没有管辖权；2、原告与被告不存在事实劳动关系。首先，被告是临时通过被告的爱人介绍到原告公司的门板班长手下试一试，看是否适合干这个工作，没有工资，也没有实际参加生产，如果被告能胜任又通过原告的考察，才会正式与被告签订劳动合同，约定试用期限，并安排专门的师傅带。故被告并不是在试用期受的伤，被告提交的签到表是入场登记表，非正式员工登记表，是被告自己签的，因为签到表都是公开放在办公室桌子上的，不是职工上下班考勤表。至此，原告与被告不是临时雇佣也不是劳动关系，不受劳动法调整，被告在原告处受伤，应按照人身损害赔偿。故花溪区没有管辖权，花溪区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，适用法律错误，因而作出了错误的裁定，严重损害了原告合法利益，为保护原告合法权益不受侵害，特提起诉讼，诉请如前。被告王振秋辩称：1、被告受聘用在原告处上班，该事实得到花溪区劳动仲裁委仲裁确认；2、本案在花溪区劳动仲裁委仲裁符合法律规定，没有管辖权问题。经审理查明：2017年2月20日，被告在原告厂区内受伤，当天即被原告工人送往贵阳市第一人民医院治疗，其后多次到贵阳市第一人民医院门诊就诊治疗。2017年12月26日，被告申请上水居民委员会调解委员会对其与原告之间的纠纷进行调解，经该调解委员会调解未果。2018年1月11日，被告向贵阳市花溪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法确认原告与被告之间存在事实劳动关系。2018年2月26日，贵阳市花溪区劳动人事争议仲裁委员会作出花劳人仲案字[2018]第133号裁决书，裁决：原告与被告存在劳动关系。该裁决书送达后，因原告对该裁决不服，遂诉至本院，提出诉请如前。审理中，原告提交了：1、原告营业执照、法定代表人身份证复印件，拟证明原告主体资格；2、照片复印件4张，拟证明被告发生事故是在非工作区域，因其私自打开高压排气管造成事故；3、2017年2月原告工资表复印件，拟证明被告不是原告员工，所以没有向被告发放工资；4、2017年2月签到表复印件，拟证明到工厂所有人员都需要在签到表上签字，且被告受伤时间为2017年2月21日，因为当日被告没有在签到表上签字。5、车间管理制度上墙照片影印件，拟证明被告不是原告员工，即使是员工也应该遵守规章制度，根据规定，如果不按安全操作，造成的事故责任应由操作人自己承担。6、贵阳市花溪区劳动仲裁委裁决书，拟证明裁决书上委托代理人无代理权限，贵阳市花溪区劳动仲裁委程序违法，不应采信。被告质证意见为：1、对原告营业执照、法定代表人身份证复印件无异议；2、对照片真实性无异议，但不能达到原告的证明目的，照片不能证明被告受伤时间及地点；3、对2017年2月原告工资表复印件真实性无异议，因被告只上了4天班，所以没有工资，该证据不能达到原告方证明目的；4、对2017年2月签到表复印件真实性无异议，但不能达到原告证明目的，签到表可以体现被告从2017年2月17日开始在被告处上班的事实，从被告受伤后其余人员都有签到，可以证明此份签到表为原告处的考勤表，此份签到表证明双方存在劳动关系的事实；5、对车间管理制度上墙照片影印件三性均不予认可，因为其是复印件。6、认可贵阳市花溪区劳动仲裁委裁决书。被告提交了：1、被告身份证，拟证明被告主体资格；2、签到表，拟证明被告在原告处上班；3、病历一份，拟证明被告受伤时间为2017年2月20日。4、调解协议，拟证明双方存在劳动关系的事实。原告质证意见为：1、对被告身份证无异议；2、对签到表真实性无异议，但不能达到被告证明目的，出事当天没有被告的签到，仅凭签到表不能证明原被告之间存在劳动关系，被告进入工厂工作没有经过原告负责人的同意，被告是工厂班长私自带入，看是否能工作，如果能工作再带到公司管理层签劳动合同以及谈报酬，现尚未到达该阶段；3、对病历真实性持异议，因为裁决书上载明被告自己陈述的受伤时间为2017年2月21日，与病历冲突，对被告真实受伤时间与地点持疑。且被告住院期间医疗费大部分由原告承担。4、对调解协议不认可，调解协议上既没有公司盖章也没有法定代表人签字，不能达到被告证明目的。原告在审理中申请证人吴某、何某出庭作证，本院予以了准许。证人吴某（原告原厂长）证词为：事发当时我不在现场，我是接到厂区电话通知才赶到现场，发现有人在厂区内受伤，本着人道主义先送了伤者进医院。该位置是非工作人员不得入内区域，是非工作区域。被告不是我管辖，没有给被告发过工资。出事前不认识（被告），出事后才认识的。（被告受伤地点）属于工厂范围。（本人）与原告是亲戚关系，曾经在原告厂内当厂长，现已离职，离职时间是劳动合同终止的时间。证人何某（原告原班长）证词为：没有（承诺过被告有100元每天的工资报酬）。我司工资偏低，达不到100元每天的标准。（被告上班的位置）属于非工作区域，那个位置属于危险区。（被告在原告处）属于考察期。（被告在原告处）五天左右（受伤）。外人禁止进入公司，进入都需要签到，当时有两个女生去做了2天，就没有做了，也需要签到。（被告在考察期的主要工作内容）学习喷胶。以上事实，有双方当事人陈述及提交相关证据在卷佐证，并经庭审质证核实。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案原告系依法成立的企业，具有合法的用工主体资格。根据原告提交的签到表、工资表以及原告申请出庭作证的证人证言，可以认定被告自2017年2月16日至20日受伤当日在原告处有签到，该签到表上大部分签到人员均连续签到并在原告处领取了工资，以及被告在原告处属于考察期，正学习喷胶的事实。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，以及第二条第一款“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证”之第（四）项“考勤记录”和第（五）项“其他劳动者的证言等”的规定，应依法确认原告与被告之间存在劳动关系。原告请求确认与被告不存在劳动关系缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：一、贵州久利缘板业有限责任公司与王振秋存在劳动关系；二、驳回贵州久利缘板业有限责任公司的诉讼请求。案件受理费未予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  何骧二〇一八年六月十九日书记员  赵锐