苏州市相城区人民法院民 事 判 决 书(2018)苏0507民初2030号原告：徐凤,女,1969年5月26日出生,汉族,住江苏省射阳县。委托诉讼代理人：袁艺伟、蔡雪丰，江苏亿诚律师事务所律师。被告：苏州凯帝服饰有限公司,住所地苏州市相城区北桥街道名扬路**。法定代表人：沈兰宝，总经理。委托诉讼代理人：沈泉生，苏州市相城区北桥法律服务所法律工作者。原告徐凤与被告苏州凯帝服饰有限公司（下称凯帝公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2018年4月12日立案后，依法适用简易程序于2018年5月17日公开开庭进行了审理。原告徐凤的委托诉讼代理人蔡雪丰，被告凯帝公司的委托诉讼代理人沈泉生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐凤向本院提起诉讼，要求判令：1、被告凯帝公司支付2015年3月1日至2017年8月30日期间克扣的工资2074.07元；2、被告凯帝公司支付2016年8月31日至2017年8月30日期间拖欠的加班工资80291.67元；3、被告凯帝公司支付经济补偿金56000元；4、被告凯帝公司支付社保补贴费用33000元；5、被告凯帝公司支付公积金补贴费用13200元。审理中，原告明确第1项诉讼请求系要求被告凯帝公司支付2016年与2017年春节节假日共14天的工资，诉讼费由被告承担。事实与理由：徐凤于2010年进入凯帝公司工作，双方未签订劳动合同，约定日工资160元，凯帝公司未为徐凤交纳社保和公积金。工作期间，徐凤每月仅休息2天，正常工作日每天工作达13.5小时，凯帝公司在法定节假日期间也时常安排工作，却均未合理合规的支付劳动报酬。在春节节假日期间，徐凤从未享受带薪休假的待遇。根据《职工带薪年休假条例》的规定，徐凤依法享有带薪休假的权利，但也从未享有过该权利。因凯帝公司不签订书面劳动合同、未依法交纳社保及随意克扣工资、拖欠加班费，徐凤多次要求凯帝公司按规定处理未果，以此为由提出离职，故起诉来院。被告凯帝公司辩称，凯帝公司服从仲裁裁决。双方签订了劳动合同，凯帝公司已经按照合同约定的工资基数和徐凤的实际工作时间、加班时间足额支付了包含加班工资在内的工资。凯帝公司没有克扣工资，也没有拖欠加班费。双方劳动关系的解除原因是徐凤无故自行离职，凯帝公司不应支付经济补偿金。经审理查明，凯帝公司（甲方）、徐凤（乙方）签订《全日制劳动合同书》一份，该合同载明：劳动合同期限自2016年1月4日起至2019年1月3日止，乙方从事车缝工作，工作地点为北桥名扬路，月工资1820元，其他事项栏手写注明因劳动者系外地户籍，社保转移手续比较繁琐，故劳动者自愿放弃在甲方参加社保，回户籍所在地参保。合同落款处由凯帝公司盖章、徐凤签名，合同落款时间为2016年1月4日。徐凤认为，该合同上是其本人签字，但其签字时为空白合同，包括合同封面、劳动合同期限、月工资及其他事项栏均为空白。凯帝公司认为合同真实有效，签订时并非空白合同。徐凤等36人于2018年2月2日向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求凯帝公司支付克扣的工资、2016年8月31日至2017年8月30日期间拖欠的加班工资、经济补偿金、社保补贴费用、公积金补贴费用。该委于2018年3月26日作出相劳人仲案字[2018]348-383号仲裁裁决书，裁决：一、凯帝公司一次性向张春芝支付加班工资差额547元，向刘晗超支付加班工资差额347元，向杨刘伟支付加班工资差额547元，向杨庄良支付加班工资差额6587元，不支持该四位申请人的其他仲裁请求。二、不支持其余申请人的全部仲裁请求。徐凤等36人不服该裁决，遂起诉来院。审理中，双方一致确认：徐凤进入凯帝公司从事操作工，凯帝公司未为徐凤缴纳社保，双方的劳动关系于2017年8月31日解除。为便于案件审理，双方一致同意徐凤在劳动关系解除前十二个月的月平均工资以7000元确定，并确认已实际发放。以上事实，由当事人提供的原、被告身份信息、工商信息，《全日制劳动合同书》，仲裁裁决书等及当事人陈述附卷佐证，本院予以认定。本案的争议焦点：一、徐凤主张的克扣工资、加班工资应否支持。徐凤主张，其自2010年3月1日进入凯帝公司工作，每月工作28天，休息2天，休息日不固定，一般为每月1号和15或16号各一天。每天从早上8点工作至晚上9点半，午饭及晚饭时间合计1小时。因此凯帝公司应支付：1、2016年和2017年春节期间凯帝公司未向其发放工资，其在春节后就回凯帝公司工作，要求以7000元/月、每月工作28天、每天工作13.5小时计算小时工资为18.52元（7000÷28÷13.5），以此标准计算该期间克扣工资为2074.07元（18.52×8×14）。2、2016年8月31日至2017年8月30日期间拖欠加班工资80291.67元，包括：（1）平时加班合计1270.5小时[（13.5小时-8小时）×231]，平时加班工资以小时工资18.52元计算150%为35291.67元；（2）双休日加班合计972小时（13.5×72），双休日加班工资以小时工资18.52元计算200%为36000元；（3）法定节假日指2016年国庆节3天、中秋节1天、2017年元旦1天、劳动节1天、端午节1天，加班合计94.5小时（13.5×7），法定节假日加班工资以小时工资18.52元计算300%为5250元；（4）未休年休假加班工资，以小时工资18.52元×13.5×5×3计算为3750元。为此提供：证据1、合作协议复印件一份，无法提供原件。该协议载明员工工资按一天160元计算产值，一月以27天计，组长工资按小组最高工资计算，年终拿厂里小组总产值的5%，检验2个组每月5000元，裁剪1个每月5000元，带班人王桂香管理所带员工上下班，其工资每月6000元等内容，落款签有“沈兰宝，15.3.7”字样，证明根据凯帝公司出具的该协议，在徐凤刚入职担任裁剪操作工时，工资为160元/天，转为熟练工后，工资为5000元/月。工资组成是固定工资加以产值给予的部分奖励。协议虽约定每月工作27天，但实际为28天。证据2、2015年5月至2017年8月考勤记录复印件、工资表复印件各一份，考勤记录由工头王桂香自行制作交公司确认，工资表是公司制作交王桂香确认，但均未有盖章或者签字确认。证据3、凯帝公司在仲裁时提交的考勤记录复印件一份，该考勤记录不全导致没有徐凤的记录，证明每月工作至少27天，每天的考勤时间最早是7点45分左右，下班最晚时间为晚上9点45分左右。4、调令书，载明徐凤在2015年5月14日受凯帝公司安排从生产车间调入技术科，证明至少当时双方存在劳动关系。经质证，凯帝公司对证据1真实性不予认可，该协议并无徐凤或凯帝公司的签字或盖章，凯帝公司的老板沈兰宝个人也不可能代表公司与每一个员工签订合作协议。即使协议真实，也是在劳动合同签订之前，应以劳动合同为准。徐凤的工资组成是基本工资加加班工资。对证据2不予认可。对证据3、证据4真实性无异议，认可徐凤于2015年5月起进入凯帝公司工作。凯帝公司认为，徐凤每月工作26天，休息4天，基本在周日休息。如果根据公司生产情况和职工的要求需要周末加班的，可能月工作天数会达到27天至28天。每天工作时间为早上8点到下午5点，扣除吃饭时间1小时，工作时间为8小时。存在加班的情况，但加班不固定，如果需要加班的，可能到晚上9点或9点半左右下班，中间包含晚饭时间1小时，因此加班时间从晚上6点开始计算。对于徐凤主张的项目及计算方式，凯帝公司认为:1、春节后按时回来上班的，春节放假期间的工资都已经包含在各人实发工资中支付完毕，没有回来的就不再发放了。徐凤春节后回来上班的，春节放假期间的工资也已实际支付了。2、在劳动关系存续期间，凯帝公司均按月足额支付了工资，包括加班工资。徐凤从未就克扣工资、加班工资提出过任何口头或书面的要求，而徐凤在其主张的法定节假日期间并未上班，凯帝公司不应支付加班费。本院认为，对于徐凤主张克扣的春节放假期间的工资，缺乏相应依据，也未有证据证明徐凤在此后至劳动关系解除前的这么长的时间向凯帝公司主张过该款项，其行为与其主张亦相矛盾，故本院不予认定。对于徐凤主张的未休年休假加班工资，应系未休年休假工资，不属于本院受理范围，本院不予理涉。凯帝公司提供的《全日制劳动合同书》，徐凤亦认可为本人签字，本院对该证据予以认定。徐凤抗辩合同签订时系空白合同，本院认为，其作为完全民事行为能力人，在签订劳动合同时应当清楚该合同与自身权利义务息息相关，尤其对于劳动合同期限、工资报酬等重要事项应持足够的注意和审慎义务。徐凤的该抗辩不符常理，且亦未提供其他充分证据证明，故本院不予采纳。徐凤主张工作期间每月正常上班28天，每天正常工作时间包含午饭及晚饭为13.5小时，凯帝公司认可每月正常工作天数为26天，每天正常工作扣除午饭时间为8小时，存在加班的情况，如加班则会从晚饭后即6点工作至9点或9点半，因此，徐凤在工作期间存在加班事实。对于加班工资有无足额发放，本院认为：首先，根据劳动合同约定，徐凤的工资为1820元，徐凤认可实际发放工资为7000元，实际发放与劳动合同约定工资相差很大，结合双方陈述均能反映双方对平时及周末存在加班的情况是清楚的，故可认为凯帝公司在实际发放工资时已经计算了加班费用。其次，徐凤虽提供了考勤记录、工资表复印件，但并无凯帝公司盖章或相应人员签字，凯帝公司对此亦不予认可，故徐凤以此主张工资组成及加班费的依据不足。但是，凯帝公司也未提供徐凤的加班时间、加班天数、工资组成等有效依据，致本院无法查实徐凤实际加班的日期和时间。根据徐凤、凯帝公司对于工作情况的陈述，结合凯帝公司提供的考勤反映部分员工经常在晚上9点半左右下班的情况，本院对于徐凤陈述的工作日上下班时间予以认定，即早上8点至晚上9点半，包含午饭及晚饭的时间。考虑到凯帝公司的经营性质、人员数量以及劳动者的工作时间、精力状况等因素，凯帝公司主张每餐一小时较为合理，本院予以认定，扣除吃饭休息时间后，徐凤工作日的有效工作时间为11.5小时。凯帝公司认可徐凤每月工作26天，本院予以认定，徐凤主张每月工作28天，缺乏充分依据，本院不予采纳。现双方均未提供有效证据证明凯帝公司向徐凤支付工资中加班工资的计算方式，劳动合同也未约定加班工资的计算基数，在此情况下，本院酌定以劳动合同约定的工资基数（因最低工资变动，在2017年7、8月份以1940元计），以及本院认定的工作及加班情况计算徐凤每月含加班费在内的应得工资与徐凤确认实际发放的工资数额相对比，以此确定有无足额发放加班工资。经计算，2016年8月31日至2017年6月，加班工资的计算基数10.46元/小时（1820÷21.75÷8），每月平时延时加班工资为1194.4元[10.46×(11.5-8)×21.75×1.5]，每月双休日加班工资为1022.47元[10.46×11.5×（26-21.75）×2]，加上工资基数1820元，合计4036.87元，低于徐凤认可实际发放的7000元。2017年7月及8月，加班工资的计算基数11.15元/小时（1940÷21.75÷8），每月平时延时加班工资为1273.19元[11.15×(11.5-8)×21.75×1.5]，每月双休日加班工资为1089.91元[11.15×11.5×（26-21.75）×2]，加上工资基数1940元，合计4303.1元，亦低于徐凤认可实际发放的7000元。考虑到现无证据证明徐凤存在法定节假日加班情况，以及认定数额之间尚有差额，故本院认为，凯帝公司已经足额发放了徐凤的工资及加班工资，徐凤主张拖欠的平时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资，缺乏充分依据，本院不予支持。二、徐凤主张的经济补偿金应否支持。徐凤主张，因凯帝公司存在未签订劳动合同、拖欠工资、未缴社保等违法行为，徐凤以此为由口头提出解除劳动关系，凯帝公司应支付经济补偿金，要求以7000元/月计算8个月为56000元。为此举证：凯帝公司于2017年8月31日出具的《致十一组、十二组全体员工书》，证明徐凤于2017年7月初曾经口头提出离职，为此凯帝公司出具《致十一组、十二组全体员工书》，以集体辞工给凯帝公司造成损失为由扣除了2017年8月的20%的工资，徐凤在本案中不主张该扣除的工资。经质证，凯帝公司对证据真实性无异议，恰恰证明其公司要求徐凤留下。凯帝公司认为，未缴社保是基于徐凤的要求，徐凤并未以此为由提出解除劳动关系。徐凤提出解除劳动关系是以拖欠工资为名，实际是工头召集他们不上班所引起的，凯帝公司不存在拖欠员工工资行为。实际上，凯帝公司生产任务繁忙，希望徐凤等人继续工作，还曾挽留过他们。本院认为，双方之间的劳动关系基于徐凤提出而解除。徐凤认可未发出书面的解除通知，其主张以未签订劳动合同、未缴纳社保为由提出解除，无法根据有关书面材料予以确认，且双方实际签订了劳动合同，故本院不予认定。基于凯帝公司认可徐凤系以克扣工资为由提出解除，本院对此予以认可。基于前述认定，凯帝公司不存在克扣徐凤工资的情况，故徐凤要求经济补偿金的依据不足，本院不予支持。对于徐凤主张的社保补贴费用、公积金补贴费用，缺乏法律依据，也不属于本院受理范围，本院不予理涉。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告徐凤的诉讼请求。本案案件受理费减半收取为5元，由原告徐凤负担，于本判决生效之日起十日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时向该院（开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76，户名：苏州市中级人民法院）预交上诉案件受理费。代理审判员  唐若娴二〇一八年六月二十九日书 记 员  徐雯依