山东省邹平县人民法院 民 事 判 决 书 (2018)鲁1626民初1282号 原告：邹平县福寿安养康复护理中心，住所地邹平县韩店镇康平路223号。统一社会信用代码52371626MJF0305728。 法定代表人：刘洪光，院长。 委托诉讼代理人：张森，山东年轮律师事务所律师(特别授权代理)。 被告：孟红艳，女，1988年10月2日出生，汉族，居民，住邹平县。 原告邹平县福寿安养康复护理中心(以下简称福寿护理中心)与被告孟红艳劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月13日立案后，依法适用简易程序，于2018年5月18日公开开庭进行了审理。原告福寿护理中心委托诉讼代理人张森、被告孟红艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告福寿护理中心向本院提出诉讼请求：1.原告不支付给被告2017年8月最低工资差额101.2元；2.原告不支付给被告2017年9月至2017年12月未签订书面劳动合同双倍工资6560元；3.原告不支付给被告2个月工资3280元；4.原告不支付给被告解除劳动合同经济补偿金820元；5.本案一切诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告孟红艳与原告福寿护理中心之间不存在劳动关系。邹平县劳动人事争议仲裁委员会作出的邹劳人仲案字［2018］第113号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。原告现依据《民事诉讼法》第119条之规定向贵院提起诉讼，请求人民法院依法判决，维护原告的合法权益。 被告孟红艳辩称，原告所诉不属实，仲裁结果是对的，但没有支持我7月份最低工资差额。 原告福寿护理中心围绕诉讼请求依法提交了仲裁裁决书一份、送达回证一份，证据2.职工表复印件一份、考勤表复印件一份(均与原件核对无异)。被告孟红艳提交了证据1.考勤记录打印件三份，证据2.工资表两份，证据3.通话记录光盘一张，证据4.结婚证复印件一份、陈松银行卡复印件一份、原告银行卡复印件一份、身份证复印件一份、户口本复印件一份(均与原件核对无异)，证据5.邹平人才网招聘启示打印件一份，证据6.微信聊天记录打印件一份，证据7.手机通话记录一份。 经质证，被告孟红艳对原告提交的证据1有异议，要求从7月份开始支付工资差额。对证据2有异议，是手写的，真实性无法确认，我手中有考勤机的考勤记录。原告对被告孟红艳提交的证据1真实性有异议，该三份考勤记录表没有原告公章及相关负责人签字确认，且与原告实际考勤不一致，无法证实其真实性，不能作为本案证据使用。对证据2中陈松银行卡交易明细真实性有异议，该明细系复印件，无法核实其真实性，对孟红艳的银行卡交易明细清单真实性有异议，但我方认可在2017年9月25日向被告转账1538.8元的事实。对证据3有异议，无法核实与什么人通话，通话内容也无法核实与本案的关联性，不能作为证据使用。对证据4真实性无异议，但与本案不具有关联性，不能作为证据使用。对证据5真实性有异议，证据形式不合法，无法证实原告在邹平人才网发布过该信息。对证据6真实性有异议，无法证实微信聊天双方身份，不能确定被告在微信上的聊天对象即为原告公司职工吕宗礼，微信本身不是实名制，也不是一一对应的，因此无法证实其真实性。对证据7真实性无异议，对证明内容有异议，通话记录中的号码是否为被告主张的四个公司人员的电话不确定，被告与机主通话过程中谈到的内容是否是被告主张的安排工作不确定，不确定是否与本案有关联性。 本院认为，原告提交的证据1，被告提交的证据1至7，与本案待证事实相关联，本院予以确认并在卷佐证。原告提交的证据2中的职工登记表，系原告单方制作，无法核实真实性。考勤表系原告手写制作，具有随意性，而被告提交的考勤记录虽系打印件，但人员工号、姓名及考勤的具体时间均能体现，能印证被告陈述的原告实行机器考勤的事实，该考勤表打印件也能与被告提交的其他证据相互印证，对原告提交的证据2，本院不予采信。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告孟红艳自2017年7月3日到原告处工作，双方未签订书面劳动合同。2017年8月11日原告将被告孟红艳7月份工资打入孟红艳丈夫陈松农行银行卡，金额1277.50元。2017年9月25日将被告8月份工资打入被告农行银行卡，金额1538.80元。刘松及孟红艳的银行卡交易明细清单中，均体现打入款项为“工资”，对方账号为“15×××56”，名称为“邹平县福寿安养康复护理中心”。被告提交的9月、11月、12月份的考勤记录及被告提交的其与原告职工吕宗礼(手机号136××××3985)的微信聊天记录，能够证实被告孟红艳在原告处工作至2017年12月31日。原告认可2018年1月被告支付其两个月工资3000元。因原告拖欠工资，被告孟红艳辞职，并向邹平县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求1.原告支付2017年7月、8月最低工资差额463.70元；2.支付未签订劳动合同的5个月双倍工资8200元；3.支付2017年9月至2017年12月工资6560元；4.支付解除劳动关系的经济补偿金1640元；5.原告补交被告2017年7月至2017年12月的社会保险金。2018年3月14日，邹平县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决1.原告支付被告2017年8月最低工资差额101.20元；2.原告支付被告2017年9月至2017年12月未签订书面劳动合同双倍工资6560元；3.原告支付被告2个月工资3280元；4.原告支付被告解除劳动合同经济补偿金820元；5.驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，依法提起诉讼。 本院认为，被告孟红艳提交的银行卡交易明细、考勤表打印件、微信聊天记录、通话记录等证据，能够形成较完整的证据链，证实孟红艳自2017年7月份到原告处工作。原告为被告发放的2017年7、8月份工资1277.50元、1538.80元，均低于最低工资标准1640元，因此，对被告要求原告支付最低工资差额的请求，本院予以支持。原告应支付被告2017年7月份工资差额362.50元，8月份工资差额101.20元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告孟红艳到原告处工作，原告未与被告孟红艳签订书面劳动合同，应当支付被告自2017年8月至12月未签订书面劳动合同双倍工资8200元(1640元/月×5个月)。被告孟红艳在原告处工作，原告应当按月足额支付工资报酬。在被告工作期间，原告通过银行转账支付被告2017年7月、8月工资，被告认可2018年1月原告现金支付其2个月工资，因此原告还应支付被告2个月工资3280元。被告因原告拖欠其工资辞职，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金，因被告工作时间未满六个月，原告应当支付被告半个月工资的经济补偿金820元。因被告孟红艳未对仲裁裁决书提起诉讼，对超出仲裁裁决数额的部分，视为自愿放弃权利。原告的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，原告应当支付被告孟红艳2017年8月份最低工资差额101.20元；支付被告2017年9月至2017年12月未签订书面劳动合同双倍工资6560元；支付被告2个月工资3280元；支付被告解除劳动合同经济补偿金820元。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《山东省企业工资支付规定》第十六条之规定，判决如下： 一、原告邹平县福寿安养康复护理中心于本判决生效之日起十日内支付被告孟红艳2017年8月份最低工资差额101.20元； 二、原告邹平县福寿安养康复护理中心于本判决生效之日起十日内支付被告孟红艳2017年9月至2017年12月未签订书面劳动合同双倍工资6560元； 三、原告邹平县福寿安养康复护理中心于本判决生效之日起十日内支付被告孟红艳2个月工资3280元； 四、原告邹平县福寿安养康复护理中心于本判决生效之日起十日内支付被告孟红艳解除劳动合同经济补偿金820元； 五、驳回原告邹平县福寿安养康复护理中心的诉讼请求。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告邹平县福寿安养康复护理中心负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审判员  崔会兰 二〇一八年六月二十八日 书记员  刘逸飞