四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0105民初532号 原告：林宇，男，1976年11月21日出生，汉族，住四川省自贡市贡井区。 被告：四川绿昌茗茶业有限公司，住所地四川省蒲江县成佳镇胜利街**。 法定代表人：周文，董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：王超，中豪律师集团（四川）事务所律师。一般代理。 委托诉讼代理人：伍伟，中豪律师集团（四川）事务所律师。特别授权。 原告林宇与被告四川绿昌茗茶业有限公司（以下简称绿昌茗公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告林宇，被告绿昌茗公司的委托诉讼代理人王超到庭参加诉讼。本院依法进行了审理。本案现已审理终结。 原告林宇向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付应签而未签劳动合同期间（2017年7月29日至2017年10月13日）的双倍工资，合计11634元；2.被告向原告支付立即解除劳动关系应额外支付的一个月工资5386.63元（参照2017年9月应付工资）；3.被告向原告支付其违法解除劳动关系应支付的经济赔偿金，金额总计65531元；4.被告向原告补发2009年至2017年的未休年假工资，金额总计11419.20元；5.被告向原告重新出具解除劳动关系证明，且不得以严重违反劳动纪律的理由；6.本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告撤回第5项诉讼请求。事实和理由：原告系被告员工，负责销售工作。双方劳动合同于2017年6月29日期满，经原告多次交涉，被告于2017年8月25日才重新提供新的劳动合同给原告，后原告因合同内容不符合法律规范等原因拒签了劳动合同。双方多次协商未果，原告依然在被告处正常上班。2017年9月28日，被告口头通知原告停止工作，原告要求其出具书面的解除劳动关系的通知及证明，但被告拒不出具。2017年9月29日，被告单方面取消了原告的指纹打卡，同日原告投诉到成都市青羊区，要求被告出具书面的解除通知。后被告承诺于2017年10月9日出具，在等待被告出具书面通知过程中，原告仍在被告处上班。原告于2017年10月9日收到通知书的电子版，于10月11日收到正式书面通知。通知书载明，原告严重违反公司劳动纪律、不能胜任工作等理由解除与其的劳动关系。通知书的落款日期为2017年9月26日。原告收到通知书后当即要求被告出具正式的解除劳动关系的证明，被告拒不出具，导致原告无法办理失业保险金等相关事宜。被告违法解除劳动合同的理由不成立，应当向原告支付经济赔偿金。原告于2008年进入被告公司工作，自2009年工作满一年，就应当有每年5天的带薪年假，被告一直拒绝安排休假，直至2015年起，才有了3天年假，低于国家法律规定。综上所述，为保护原告合法利益，特诉至本院。 被告绿昌茗公司辩称，1.原、被告双方所签的劳动合同到期前，被告已多次与原告协商续签劳动合同，但原告不签劳动合同，所造成应签而未签责任应当由原告承担；2.原告请求支付解除劳动合同额外而支付的一个月工资的诉讼请求，没有相应的法律依据；3.原告违反被告的公司规章制度，已经达到被告所规定的旷工制度，属于合法解除劳动合同，故原告的主张得不到支持；4.原告要求补发2009年至2017年未休年假的工资应当受到诉讼时效一年的约束且被告未扣除其旷工期间的工资。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告于2008年7月1日入职被告处从事销售工作，2011年7月14日，双方签订《劳动合同》，合同约定履行期限从2011年6月30日至2014年6月29日止。2014年8月1日，原、被告双方续签《劳动合同》，合同约定履行期限为2014年6月30日至2017年6月29日止。合同到期后，被告要求原告续签劳动合同，原告以劳动合同中第十二条“双方协商约定的其他事项：双方同意社会保险按劳动合同确定的工资报酬缴纳”不符合法律规定拒绝签字，双方多次协商未果。2017年8月30日，被告向原告发出《续签劳动合同通知书》，载明，双方劳动合同期限已届满，通知原告续签劳动合同，要求原告收到通知书后7日内签署意见并交还办公室。过期不予答复，此通知书失效后，视为原告申请终止劳动合同。2017年9月12日，被告向原告发出《续签劳动合同通知书》，再次通知原告续签劳动合同，要求原告于收到该通知书3日内签署意见交还办公室。原告收到上述通知后，未按通知要求与被告续签劳动合同。 2017年10月9日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，以原告在职期间违反公司管理制度、多次拒绝续签合同为由，解除双方的劳动关系。并载明劳动关系解除时间为2017年9月26日。2017年10月13日，原告办理了离职手续。 2017年10月11日，原告向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告：1.支付未签订劳动合同双倍工资13535.16元；2.支付立即解除劳动关系应额外支付一个月工资5594元；3.支付违法解除劳动关系赔偿金64677元；4.支付2009年-2017年未休年休假工资11268.4元；5.出具正式解除劳动关系证明，该证明内容应明确表明是被告主动与原告解除劳动关系，且具备法律规定的应具备的条款。该委于2017年12月22日作出成青劳人仲委裁字（2017）第00334号《仲裁裁决书》，裁决：被告支付原告未签订劳动合同双倍工资5632.1元、未休年休假工资386.2元；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，起诉至本院。 另查明，1.原告的考勤表显示原告2017年1月2日、4月3日、4月4日、5月29日、5月30日、8月21日无考勤记录。 2.原告离职前12个月的月平均工资为2702.02元。2017年7月29日至离职前共领取工资5632.1元。 3.原告2016年休年休假3天，2017年休年休假3天。 对于上述当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。 庭审中，被告提交《销售部行政管理办法》，载明“年累计旷工6次，则视为严重违反公司规章制度，公司即解除劳动合同，公司不予支付任何经济补偿”，该《销售部行政管理办法》有原告的签字确认。以证明被告解除劳动合同合法。原告对其签字的真实性不予认可，但表示不申请鉴定。本院认为，原告对该证据上本人的签名不予认可，但不申请鉴定，应当承担不利的法律后果，故本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以采信。 本院认为，原告于2008年7月1日入职被告处，双方建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告双方劳动合同到期后，原告继续在被告处工作，被告应当及时与原告续签书面劳动合同，双方劳动合同于2017年6月29日到期，被告至迟应于2017年7月28日与原告签订书面劳动合同而未签订，应当向原告支付2017年7月29日至离职期间未签订劳动合同的二倍工资差额，原告于2017年7月29日至离职前共领取工资5632.1元，故被告应当向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额5632.1元。 根据原告的考勤记录显示，原告2017年已累计旷工6次，被告根据《销售部行政管理办法》“职工年累计旷工6次，则视为严重违反公司规章制度，公司即解除劳动合同……”之规定解除双方的劳动合同并无不当，原告主张被告违法解除劳动合同的依据不足，本院不予支持。原告据此要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金和支付额外一个月工资的主张，因无事实及法律依据，本院不予支持。 《职工带薪年休假条例》第五条规定，“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被告应当支付原告2016年、2017年未休年休假工资。原告2016年应休年休假5天，已休年休假3天；根据《企业职工带薪年休假事实办法》第四条、第十二条的规定进行折算，原告2017年应休年休假3天，已休年休假3天。综上，被告应当支付原告2016年2天未休年休假工资496.92元（2702.02元/月÷21.75天/月×2天×200%）。 综上，原告林宇的诉请求部分成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、四川绿昌茗茶业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向林宇支付未签劳动合同双倍工资5632.1元； 二、四川绿昌茗茶业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向林宇支付应休未休年假工资496.92元； 三、驳回林宇的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由四川绿昌茗茶业有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长 陈 琴 人民陪审员   陈祥凤 人民陪审员   向际宪 二〇一八年六月二十二日                                                                                                  书 记员  邓郁锚