福建省福安市人民法院 民 事 裁 定 书 （2018）闽0981民初5177号 原告：邱逢珠，女，1966年10月6日出生，汉族，住福建省福安市城阳镇马下步兜楼7号，现住福建省福安市。 委托诉讼代理人：陈永斌，福建途乐律师事务所律师。 被告：福安市协力电机有限公司，住所地福建省福安市城南街道南大路129-8号。 法定代表人：陈忠生，该公司总经理。 委托诉讼代理人：胡夏梅，福建正联律师事务所律师。 被告：中国大地财产保险股份有限公司赛岐营销服务部，住所地福建省福安市赛岐开发区永安东路49号。 负责人：刘茂华，该服务部经理。 委托诉讼代理人：林威、陈长连，福建晨信律师事务所律师。 原告邱逢珠与被告福安市协力电机有限公司（以下简称协力公司）、中国大地财产保险股份有限公司赛岐营销服务部（以下简称大地财险赛岐服务部）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2018年4月24日立案后，依法适用普通程序，于2018年6月6日公开开庭进行了审理。原告邱逢珠及其委托诉讼代理人陈永斌、被告协力公司的委托诉讼代理人胡夏梅、被告大地财险赛岐服务部的委托诉讼代理人林威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 邱逢珠向本院提出诉讼请求：协力公司、大地财险赛岐服务部赔偿其经济损失108811.60元（伤残赔偿金78002.8元、精神抚慰金6000元、误工费13386.6元、护理费6122.2元、住院伙食补助费1700元、必要营养费2000元、鉴定费1000元、交通费600元）；其中大地财险赛岐服务部在人身意外伤害险责任限额内承担赔偿责任，不足部分由协力公司承担赔偿责任。事实与理由：2015年农历正月初八，邱逢珠受聘为协力公司的员工，从事的冲片工作。2016年10月14日下午2点左右，在冲片过程中因冲床机械失灵，连续冲击致使邱逢珠的右拇指近节指骨远指关节面开放性粉碎性骨折。邱逢珠受伤后被送往闽东医院进行治疗，协力公司已经垫付了医疗费。邱逢珠出院后申请工伤认定，因协力公司未与其签订劳动合同，事后又拒绝补签，对工伤申请设置种种障碍，故宁德市人力资源和社会保障局作出工伤不予受理决定书，致使邱逢珠无法享受工伤待遇。邱逢珠工作期间协力公司为其在大地财险赛岐服务部投保一份人身意外伤害险，邱逢珠意外伤害发生在保险期间，大地财险赛岐服务部应承担保险理赔责任。经鉴定邱逢珠的伤残为十级伤残，其就相关赔偿事宜多次与协力公司协商未果。 协力公司辩称，一、本案为工伤案件，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害赔偿，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理”，且邱逢珠提供的司法鉴定意见书中第一页第二条第一项“根据被鉴定人自诉，2016年10月14日邱逢珠在福安市华福电器有限公司被机器压伤”，该公司与协力公司无关。二、退一步来说，本案也已超过诉讼时效，《民法总则》第188条“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。”而《民法通则》第136条规定的“下列的诉讼时效期间为一年：（一）身体受到伤害要求赔偿的；……”，因民法总则施行后，民法通则并没有被废除，只是在与民法总则相冲突的时候适用民法总则的规定。民法总则第188条规定中有“法律另有规定的，依照其规定”，那么民法通则在没有被废除前仍然属于法律，其136条应被视为法律另有规定的情形，因此该条中一年诉讼时效的规定应当继续有效。而本案事故发生时间为2016年10月14日，邱逢珠治疗终结时间为2016年11月17日，其鉴定伤残的时间为2017年3月30日，无论从哪个时间点起算，邱逢珠的起诉均已经超过诉讼时效，故请求依法驳回。三、本案事故发生是由于邱逢珠在工作过程中对冲床操作不当而引起的，自身应承担一定过错责任。四、邱逢珠的诉求存在不合理的部分应当予以扣除。首先，邱逢珠在住院期间存在挂床现象，故应当将该挂床期间的损失予以扣除。1.伤残赔偿金，邱逢珠为农村户口，应当按照农村标准计算，其出具的“留洋村村委会证明”最后一句“请有关单位予以办理相关手续”，显然该份书证并非提供给邱逢珠作为诉讼使用；2.精神损害抚慰金主张过高；3.误工费，其应提供证据证明误工导致减少收入，且应当按照农林牧渔业标准乘以实际住院天数；4.护理天数应为实际住院天数；5.住院伙食补助费按每天50元的标准乘以实际住院天数（扣除挂床部分）；6.营养费，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第24条规定，应根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。邱逢珠并未举证证明医疗机构有相关意见，故不应支持；7.鉴定费，鉴定意见书中邱逢珠的伤情与协力公司无关，不应当由协力公司承担鉴定费；8.交通费，依交通费发票票面金额为准，其未提供证据证实，应不予支持。五、邱逢珠分别于2016年11月17日、2016年12月23日、2016年12月24日、2017年3月2日从协力公司领取款项31887元、1800元、1800元、1500元，总计36987元，应当在总赔偿款中予以扣除。 大地财险赛岐服务部辩称，1.本案涉及两个法律关系，邱逢珠将保险合同关系和雇佣关系并案起诉不符合法律规定，应当择一起诉，或驳回邱逢珠起诉；2.本案邱逢珠主张意外受伤事件，证据不足，邱逢珠未提供相应证据证实发生保险事故；3.本案保险责任范围仅包括意外伤害、意外住院补贴、意外医疗。伤残赔偿金（意外伤害）赔偿依据不足；住院补贴，每次实际住院-3日；医疗赔偿限额为15000元。精神抚慰金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、鉴定费均不属于团体意外险承保责任范围。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据，本院认定如下： 1.邱逢珠提供的体温单证实，其有4天未在医院住院治疗的记录，故原告实际住院天数为30天。 2.邱逢珠提供的住院费用汇总清单，可以证明邱逢珠因本起事故受伤在闽东医院住院治疗花费医疗费31781.42元，可以作为本案证据予以采信。但其中包含邱逢珠挂床4天产生的挂床费392元（包含住院诊查费48元、床位费280元、Ⅱ级护理费64元），该部分费用由邱逢珠自行负担。 3.邱逢珠提供的留洋村委会《证明》，符合证据的三性，可以证实邱逢珠居住在城镇，可以作为本案的证据予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 1.2015年2月26日（农历正月初八）至2016年10月14日，邱逢珠受聘就职于协力公司，从事冲片工作。双方未订立书面劳动合同。工作期间，协力公司为邱逢珠等人投保了团体人身保险，保险起见自2016年4月1日0时起至2017年3月31日24时止；其中意外伤害保险保额为150000元，按伤残等级对有的给付比例和意外伤害保险金额的乘积给付意外伤残保险金；意外住院补贴50元/日*90日；意外医疗保额15000元。 2.2016年10月14日下午2时许，邱逢珠在协力公司工作时，被冲床机械压伤右拇指，导致右拇指指间关节开放性粉碎性骨折。 3.事故发生后，邱逢珠即被送往闽东医院救治，后于2016年11月17日办理出院手续，住院34天，其中实际住院30天，挂床4天。期间花费医疗费31781.42元，包含空挂床费392元。经诊断，邱逢珠伤情为：开放性指骨骨折（右拇指近节指骨远指间关节面开放粉碎性骨折（GustiloⅠ型）等。 4.2017年3月30日，福建晟蓝司法鉴定所作出闽晟蓝司鉴所[2017]临鉴字第550号《司法鉴定意见书》，鉴定意见为：被鉴定人邱逢珠外伤致右拇指指间关节开放性粉碎性骨折，评定为十级伤残。邱逢珠花费鉴定费1000元。 5.事故发生后，邱逢珠于2017年12月12日向宁德市人力资源和社会保障局申请工伤认定，宁德市人力资源和社会保障局于2017年12月13日作出宁人社不受字（2017）第08号《工伤认定不予受理决定书》，以申请工伤认定已经超过一年的时效为由不予受理工伤认定。 6.事故发生后，协力公司于2016年11月17日支付邱逢珠医疗费31887元；于2016年12月23日支付邱逢珠1800元；于2016年12月24日支付邱逢珠1800元；于2017年3月2日支付邱逢珠1500元。共计36987元。 7.邱逢珠自2011年起至今居住生活在福安市。 另查明，庭审中，邱逢珠自认其在协力公司工作期间的月工资为3000元，协力公司予以认可。 邱逢珠与协力公司商量赔偿事宜未果，诉至本院提出上述诉讼请求。 本院认为，邱逢珠受协力公司雇请，在协力公司从事冲片工作，协力公司依法取得了营业执照，为合法的用工主体，虽然邱逢珠与协力公司未签订书面劳动合同，但双方之间已经形成事实劳动关系。邱逢珠在工作时间因工作原因受到安全事故伤害，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(?javascript:SLC(51002,0)?)》第十二条(?javascript:SLC(51002,12)?)第一款“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例(?javascript:SLC(142905,0)?)》的规定处理。”规定，本案应适用《中华人民共和国劳动合同法(?javascript:SLC(199310,0)?)》及《工伤保险条例(?javascript:SLC(142905,0)?)》等法律法规处理，邱逢珠依据《中华人民共和国侵权责任法(?javascript:SLC(125300,0)?)》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(?javascript:SLC(51002,0)?)》等法律规定提起本案诉讼要求协力公司承担民事赔偿责任，属法律关系性质主张不当。鉴于本案的基础法律关系为劳动关系，本案的实质主要争议是工伤保险待遇纠纷。邱逢珠因本起事故而造成的人身损害应按照工伤案件的程序进行救济，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(?javascript:SLC(100677,0)?)》第二条(?javascript:SLC(100677,2)?)第一款第五项“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；”、第五条(?javascript:SLC(100677,5)?)“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”及《中华人民共和国劳动法(?javascript:SLC(167200,0)?)》第七十九条(?javascript:SLC(167200,79)?)“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”规定，在劳动仲裁部门未进行认定裁决前，邱逢珠尚不享有直接向人民法院起诉的诉权。邱逢珠提起本次诉讼未遵循劳动仲裁前置的程序规定，在起诉前未申请仲裁，因此，邱逢珠的起诉应予驳回。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(?javascript:SLC(100677,0)?)》第二条、第五条，《中华人民共和国劳动法(?javascript:SLC(167200,0)?)》第七十九条(?javascript:SLC(167200,79)?)，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法(?javascript:SLC(183386,0)?)》第一百二十四条(?javascript:SLC(183386,124)?)、第一百五十四条(?javascript:SLC(183386,154)?)第一款第（三）项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法(?javascript:SLC(183386,0)?)〉的解释》第二百零八条第三款规定，裁定如下： 驳回邱逢珠的起诉。 如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院。 审 判 长  张志杰 人民陪审员  李 明 人民陪审员  刘莉芸 二〇一八年六月二十日 书 记 员  郑靖文 附本案适用法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。(?file:?/??/??/?D:360%E6%9E%81%E9%80%9F%E6%B5%8F%E8%A7%88%E5%99%A8%E4%B8%8B%E8%BD%BD%E4%B8%AD%E5%8D%8E%E4%BA%BA%E6%B0%91%E5%85%B1%E5%92%8C%E5%9B%BD%E4%BE%B5%E6%9D%83%E8%B4%A3%E4%BB%BB%E6%B3%95.htm"l"menu11?) 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理： （一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼； （二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁； （三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决； （四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉； （五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外； （六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理； （七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。 第一百五十四条裁定适用于下列范围： （一）不予受理； （二）对管辖权有异议的； （三）驳回起诉； （四）保全和先予执行； （五）准许或者不准许撤诉； （六）中止或者终结诉讼； （七）补正判决书中的笔误； （八）中止或者终结执行； （九）撤销或者不予执行仲裁裁决； （十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书； （十一）其他需要裁定解决的事项。 对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。 裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法(?javascript:SLC(183386,0)?)〉的解释》 第二百零八条人民法院接到当事人提交的民事起诉状时，对符合民事诉讼法(?javascript:SLC(183386,0)?)第一百一十九条(?javascript:SLC(183386,119)?)的规定，且不属于第一百二十四条(?javascript:SLC(183386,124)?)规定情形的，应当登记立案；对当场不能判定是否符合起诉条件的，应当接收起诉材料，并出具注明收到日期的书面凭证。 需要补充必要相关材料的，人民法院应当及时告知当事人。在补齐相关材料后，应当在七日内决定是否立案。 立案后发现不符合起诉条件或者属于民事诉讼法(?javascript:SLC(183386,0)?)第一百二十四条(?javascript:SLC(183386,124)?)规定情形的，裁定驳回起诉。 -13-