河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2017）豫0105民初15301号原告：田津金，女，汉族，1993年7月17日出生，住河南省安阳市北关区。委托代理人:丁芳，河南九格律师事务所律师。被告:白云控股有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路186号四区8号楼3层（园区）。法定代表人:张子轩。被告:张子轩，男，汉族，1986年6月17日出生，住郑州市。被告:邹刚，男，汉族，1974年2月8日出生，住吉林省舒兰市。原告田津金与被告白云控股有限公司、张子轩、邹刚劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告田津金的委托代理人丁芳到庭参加了诉讼，被告白云控股有限公司、张子轩、邹刚经本院公告送达开庭传票，期满后仍未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告向本院提出以下诉讼请求：1、被告支付所拖欠的2015年10月至2016年2月、2017年2月至4月的工资27300元及25%的经济补偿金6825元，共计34125元；2、被告支付2016年5月至2016年10月未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分共计27300元；3、被告支付两个月的经济补偿金11016元；4、被告补缴2015年10月至2017年4月的社会保险；5、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告田津金于2015年10月1日入职郑州白云通用航空有限公司（原为安阳白云通用航空有限公司，2016年7月26日名称经工商登记变更为郑州白云通用航空有限公司），基本工资为每月2400元，入职后原告先后在招生部、宣传部工作，被告自用工起一直未签署并向原告送达书面劳动合同。自2016年3月份，被告与河南省人民医院合作建立中国紧急救援河南航空救援基地，原告田津金被公司派往设在河南省人民医院的救援基地工作，同时工资由原有的2400元上调为每月4000元，由河南省人民医院代发并代扣相应个人所得税。后经公司决定，自2016年8月份原告工资再次上调为每月5100元，由河南省人民医院代发4000元，被告支付1100元，被告另每月支付话补50元，餐补850元。因被告一直拖欠原告工资，原告于2017年4月提出解除劳动关系，并且劳动关系于2017年4月30日正式解除。原告自2015年10月1日至2017年4月30日在被告处工作期间，被告仅向原告支付了2016年3月至2017年1月的工资，截至目前尚拖欠原告2015年10月至2016年2月、2017年2月至2017年4月工资共计27300元，劳动关系解除后，原告要求被告补发，被告至今尚未支付。原告认为，原告已基于劳动关系付出劳动，被告拒不签署并送达劳动合同且不及时足额支付劳动报酬的行为，严重违反《劳动合同法》第10条及30条之规定，侵害原告利益。鉴于此，原告有权基于《劳动合同法》82条规定，要求被告支付未签发书面劳动合同的双倍工资，同时根据《劳动合同法》第30条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条之规定，要求被告支付拖欠的劳动报酬并加发25%的经济补偿。另外，由于被告拖欠工资导致原告解除劳动关系，根据《劳动合同法》第46条和47条规定，被告应向原告支付两个月的经济补偿金。基于上述事实，原告于2017年5月22日向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并于当日收到不予受理通知书。原告申请劳动仲裁后在法定期限内提起诉讼，起诉时，被告郑州白云通用航空有限公司处于正常营业状态，具有诉讼主体资格，但在诉讼过程中，2017年7月，原告发现被告郑州白云通用航空有限公司于2017年6月28日在郑州市工商行政管理局金水分局办理了注销登记。被告进行清算期间，原告作为劳动报酬的债权人，诉前也曾索要工资，对被告郑州白云通用航空有限公司来说是已知债权人。而被告郑州白云通用航空有限公司清算时未曾书面通知任何已知债权人，亦不按照规定在全国性或公司注册登记地省级有影响力的报纸上公告，导致原告不知情无法申报债权，且原告也已积极通过仲裁、诉讼方式主张权利，被告郑州白云通用航空有限公司明显系逃避债务，有清算之名，而无清算之实，以虚假清算报告骗取工商部门办理注销登记，严重侵害债权人利益。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（二）第11、19条规定，未经依法清算、以虚假清算报告骗取法人注销登记，应由其股东、实际控制人承担连带赔偿责任。因此，由于郑州白云通用航空有限公司已经注销，其权利义务应由其股东、实际控制人承继。被告白云控股有限公司、张子轩、邹刚未答辩。根据原告提交的证据和庭审情况，本院确认以下事实：1、原告提交的原告（乙方）与郑州白云通用航空有限公司（甲方）于2015年10月8日签订的《劳动合同》一份，内容显示：原告工作岗位为宣传管理，工作地点为郑州，经双方协商同意，可以变更工作岗位及工作地点。本合同固定期限自2015年10月8日起至2018年10月7日止。原告试用期的工资标准为5100元/月，原告正常工作时间的工资标准是5100元/月，其中岗位标准工资为3570元/月，绩效工资为1530元/月。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月10日前，甲方支付乙方的工资，应不违反当地有关最低工资的规定。第二十条约定：假期、加班、经济补偿等相关待遇按本合同约定的岗位标准工资作为计算依据。第二十四条约定：“乙方确定下款地址和电话为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如地址发生变化，乙方应书面告知甲方，乙方地址为：河南省安阳市京林中央公园6号楼1单元102室。原告提交的郑州白云通用航空有限公司于2017年4月28日出具的离职证明一份，内容显示：兹证明我公司员工田津金，于2015年10月1日至2017年4月28日在职，在我公司担任宣传主管一职。因个人原因申请离职，经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。劳动关系自2017年4月28日解除。2、原告提交的原告名下建设银行交易明细一份，内容显示：河南省人民医院支付原告2016年3月份工资3985元、4月份工资3985元、5月份工资3985元、工资3985元、7月份工资3985元、8月份工资3985元、工资3985元、10月份工资3985元、11月份工资3985元、12月份工资3985元。郑州白云通用航空有限公司向原告支付2016年12月份工资1100元、2016年12月份话费补助50元、2017年1月份工资5045元、2017年1月份话费补助50元、1月份餐补1700元、2月份话费补助50元、3月份话补100元、3月份餐补850元、4月份话补100元、4月份餐补850元。3、原告提交的郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出的2017年5月22日金劳人仲不字[2017]571号不予受理申诉通知书一份，显示：田津金于2017年5月22日申请的田津金诉郑州白云通用航空有限公司一案，要求被申请人支付工资的请求，因未提供证明双方存在劳动关系的有效证据，经审查，不符合劳动人事争议仲裁案件的受理条件，不予受理。原告提交的郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出的2017年5月31日金劳人仲不字[2017]596号不予受理申诉通知书一份，显示：田津金于2017年5月31日申请的田津金诉郑州白云通用航空有限公司一案，要求被申请人支付拖欠工资的经济补偿、未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金、补缴社保的请求，因未提供与被申请人之间存在劳动关系的有效证据，经审查，不符合劳动人事争议仲裁案件的受理条件，不予受理。4、原告提交的2017年5月27日企业查询信息显示：郑州白云通用航空有限公司于2016年7月26日法定代表人由邹刚变更为翟欣昌；同日，企业名称由安阳白云通用航空有限公司变更为郑州白云通用航空有限公司；2015年8月20日，股东名录由邹刚、珠海横琴新区盛世股权投资基金管理有限公司、广东白云通用航空有限公司变更为邹刚、白云控股有限公司。原告提交的2017年7月19日企业查询信息显示：郑州白云通用航空有限公司的企业状态为注销。股东名称为邹刚、白云控股有限公司。5、原告提交的股东会决议一份，内容显示：郑州白云通用航空有限公司于2017年4月6日在公司办公室召开了公司第一次股东会，依照《公司法》、公司《章程》和规定，本次会议由公司执行董事（或董事会）召集，召开的时间和地点，已于15日前以口头方式通知了全体股东。代表公司表决权的100%的股东参加了会议，会议由执行董事主持。经代表公司表决权100%的股东同意，会议审议并通过了以下事项：鉴于公司经营不善。股东盖章签字处带有邹刚个人签名及白云控股公司公章。原告提交的2017年6月28日清算报告一份，内容显示：根据公司2017年第一次股定会决议，本清算组于2017年4月6日成立，开始对本公司进行清算，现已清算完毕。具体清算情况如下：公司情况。按照《公司法》规定，本清算组在成立之日起十日内完成了通知债权人向本清算组申报债务的工作，并于2017年4月8日（清算组成立六十日内），在郑州晚报报纸上发布了公司决定解散和进行清算的报告；债权人债权登记情况。在清算过程中，清算组共收到和登记公司债权人申报的债权0万元；清偿情况。按照《公司法》规定依次分别支付清算费用0万元，支付职工工资0万元，支付社会保险费用和法定补偿金0万元，缴纳所欠税款0万元，清算公司债务0万元，剩余财产0万元。赵永超、邹刚在清算组成员签字处签名，邹刚在清算组负责人签字处签名。原告提交的2017年6月28日确认清算报告的股东会决议一份，内容显示：郑州白云通用航空有限公司于2017年6月28日在公司办公室召开了公司第1次股东会，依照《公司法》、公司《章程》的规定，本次会议由公司执行董事（或董事会）召集，召开的时间和地点，已于15日前以口头方式通知了全体股东。代表公司表决权的100%的股东参加了会议。会议由执行董事主持。经代表公司表决权100%的股东同意，会议审议并通过了《公司清算报告》。邹刚在股东（自然人）处签名，白云控股公司在股东（法人）处加盖公章。本院认为，原告提交的原告田津金与郑州白云通用航空有限公司于2015年10月8日签订《劳动合同》显示：合同期限自2015年10月8日起至2018年10月7日止。因双方签订有劳动合同，对于原告要求支付2016年5月至2016年10月未签订书面劳动合同的双倍工资的差额27300元的诉讼请求，本院不予支持。原告诉请被告补缴2015年10月至2017年4月的社会保险，不属于人民法院受理范围，本院不予处理。原告称郑州白云通用航空有限公司未支付原告2015年10月至2016年2月、2017年2月至4月的工资，根据原告提交的书面劳动合同，原告的工资标准是5100元/月，原告提交的交易明细显示郑州白云通用航空有限公司未支付原告2015年10月至2016年2月、2017年2月至4月的工资，被告未举证证明已经支付原告2015年10月至2016年2月、2017年2月至4月的工资，原告要求被告支付2015年10月至2016年2月、2017年2月至4月的工资27300元及迟延支付劳动报酬经济补偿金6825元的诉讼请求，符合法律规定及合同约定，本院予以支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位相当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金…（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的”。原告以被告拖欠工资为由申请解除劳动关系，被告应当向原告支付经济补偿金。原告自2015年10月1日至2017年4月28日在被告处工作，根据双方合同约定的工资标准，原告的解除劳动合同经济补偿金应为7140元（3570元×2）。原告称郑州白云通用航空有限公司已于2017年6月28日办理工商注销登记，并提交了清算报告及确认清算报告的股东会决议予以证明。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定：“清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制作清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配”《最高人民法院关于适用中华人民共和国公司法若干问题的规定（二）》第十九条规定：“有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人在公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失，或者未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，债权人主张其对公司债务承担相应赔偿责任的，人民法院依法予以支持。”原告提交的2017年6月28日清算报告显示，郑州白云通用航空有限公司进行清算时，支付清算费用0万元，支付职工工资0万元，支付社会保险费用和法定补偿金0万元，缴纳所欠税款0万元，清算公司债务0万元，剩余财产0万元；被告白云控股有限公司、邹刚作为郑州白云通用航空有限公司的股东，未提交证据证明其依法清算、追加了所有债权人后办理注销登记，因此，对于原告要求被告白云控股有限公司、邹刚承担责任的诉讼请求予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国公司法》第一百八十六条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国公司法若干问题的规定（二）》第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告白云控股有限公司、邹刚于本判决生效后十日内支付原告田津金2015年10月至2016年2月、2017年2月至4月的工资27300元及迟延支付劳动报酬经济补偿金6825元、解除劳动合同经济补偿金应为7140元，以上共计41265元。二、驳回原告田津金其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费260元，由被告白云控股有限公司、邹刚负担。如不服本判决，可在收到判决书之次日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉至河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 长  李爱华人民陪审员  刘 涛人民陪审员  周海玲二〇一八年六月十一日书 记 员  曹利芳