广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0107民初8182号 原告：盘舒婷，女，1994年12月30日出生，汉族，住南宁市。 被告：广西南宁骏骋园林投资有限公司，住所地：广西南宁市西乡塘区秀安路1-3号棕榈湾15号楼二区0801号。 法定代表人：王小波。 委托诉讼代理人：唐义癸，男，1952年11月19日出生，汉族，住广西灵川县。 适用程序：普通程序 立案时间：2017年12月29日 开庭时间：2018年3月23日 是否公开审理：公开审理 当事人到庭情况： 原告方：盘舒婷 被告方：唐义癸 原告诉讼请求 1.2016年12月28日至2017年7月31日拖欠工资14980元。2016年12月28日至2017年7月31日止未签订劳动合同应支付双倍工资差额14980元，共计29960元；2.被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金2100元;3.本案诉讼费由被告承担。 被告答辩要点 1、原告与被告之间是临时性加工承揽关系，不是劳动雇佣关系;2、仲裁认为2016年4月-2016年11月存在劳动关系并不是事实。原告没有工资条、工资发放凭证证明原告主张的工资。被告园林经营性质属于观赏性之，都是以承包方式承揽加工报酬，被告与临时承揽人不存在事实劳动雇佣关系;3、假定双方存在劳动关系，如仲裁裁决书对时效认定，被告也无权请求2016年5月11日-2016年7月31日的劳动合同二倍工资差额。 审理查明事实 原告提交的《工作证》，正面印有“亿仓花海”字样和原告姓名，职务为专员，部门为经营管理部。原告提交的《考勤表》上显示有“广西南宁骏骋园林投资有限公司亿仓花海员工考勤表”字样。被告对考勤表的真实性无异议。 又查明：2017年8月7日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令被告：1、2016年12月28日至2017年7月31日拖欠的工资14910元；2、解除劳动关系经济补偿金2100元；3、2016年12月28日至2017年7月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额14910元。该委经审理，于2017年12月7日作出南劳人仲裁字[2017]第2287号仲裁裁决书，裁决：对原告的全部仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。 判决理由 双方的争议焦点在于原、被告之间是否成立劳动关系的问题。由于原、被告双方未签订书面劳动合同，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”、第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，原告提交的《工作证》显示原告的职位为经营管理部专员，被告亦认可原告向被告提供了劳动且拖欠了原告的劳动报酬。从原告提交的考勤表可以看出原告向被告提供的是一种持续、稳定的劳动。综上，原告基于获得劳动报酬的目的，持续稳定的向被告提供了劳动，本院认定原、被告之间存在劳动关系。加工承揽关系的目的在于交付工作成果，与本案劳动特征不符，本院对被告主张的原、被告双方属于承揽关系不予采纳。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”被告作为用人单位，并未举证证明原告的入职、离职时间以及月工资标准，应当承担举证不能的不利后果，本院采信原告的主张，确认原告与被告于2016年12月28日至2017年7月31日期间存在劳动关系，工作期间原告的月工资标准为2100元。被告无证据证明已支付原告2016年12月28日至2017年7月31日期间的工资，因此被告应当支付上述期间的工资14980元。 原告与被告于2016年12月28日至2017年7月31日期间存在劳动关系，双方未签订书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，原告请求支付2016年12月28日至2017年1月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额无法律依据，本院不予支持。因此，被告应支付原告2017年1月28日至2017年7月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额12890元。 现原、被告双方劳动关系已经解除，被告存在未足额支付原告工资的情形，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条之规定，被告应当支付原告1个月工资的经济补偿2100元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下： 一、被告广西南宁骏骋园林投资有限公司支付原告盘舒婷2016年12月28日至2017年7月31日拖欠工资14980元； 二、被告广西南宁骏骋园林投资有限公司支付原告盘舒婷2017年1月28日至2017年7月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额12890元； 三、被告广西南宁骏骋园林投资有限公司支付原告盘舒婷解除劳动关系经济补偿金2100元。 案件受理费10元（原告盘舒婷已预交），由被告广西南宁骏骋园林投资有限公司负担。 上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  蒋亚鹏 人民陪审员  高济昌 人民陪审员  卢鸿淮 二〇一八年六月八日 书 记 员  卢 原 附法律条文： 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。