黑龙江省肇州县人民法院民 事 判 决 书（2018）黑0621民初1090号原告：韩淑梅，女，1973出生，汉族，无职业，住黑龙江省肇州县。委托诉讼代理人：柴春柱，男，1950年生，汉族，退休干部，住黑龙江省肇州县。被告：肇州县烟草专卖局(大庆市烟草公司肇州分公司)，住所地黑龙江省肇州县肇州镇正街东二道街北200米东侧。法定代表人：张弼，职务局长。委托诉讼代理人：李俊锋，男，1979年10月1日出生，汉族，肇州县烟草专卖局副经理，住黑龙江省肇州县。委托诉讼代理人：赵向东，系黑龙江威德律师事务所律师。原告韩淑梅与被告肇州县烟草专卖局(大庆市烟草公司肇州分公司)劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩淑梅及委托诉讼代理人柴春柱，被告肇州县烟草专卖局委托诉讼代理人李俊锋、赵向东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告韩淑梅向本院提出诉讼请求：一、确认原、被告签订的《无偿解除劳动关系协议书》无效，并予以撤销；二、给付原告162个月工资合计810，000元；三、给付原告与在岗职工同工同酬各项福利待遇1、工资补贴月1,000元（按在岗职工待遇），合计162,000元。2、社会养老保险金3万元。3、医疗保险5万元。4、失业保险4万元，合计174,000元。四、补偿原告《解除劳动关系协议》时与其他同等支付工龄补偿金5,730元，支付缴纳养老保险28,650元，医疗保险金5,730元，合计85,630元。上列四项总合计人民币1，069，630元。诉讼费由被告承担。事实与理由：原告系被告单位的正式职工。2004年12月份，被告找原告在事先拟好格式的解除劳动关系协议书上签字，原告被欺诈、胁迫后，以为政策性要求抗拒不了，而违心的在协议书上签了字，办理了相关手续。事后得知根本没有上级要求，被告是为了安排新人上岗。逐原告年年上访，要求撤销《解除劳动关系协议书》，并要求补发下岗后的工资，并按照上岗的同岗位其他人员得到的福利待遇补发。被告不履行原告的要求，原告提请了劳动仲裁，原告对劳动仲裁不服，提起了上述诉讼请求。被告肇州县烟草专卖局辩称，被告认为原告的诉讼请求程序上已经超过仲裁时效，实体上鉴于双方签订的无偿解除劳动关系协议书客观存在，并已实际全面履行发生法律效力，因此原告的诉讼请求应依法驳回，特提出答辩理由如下：一、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。而原告解除劳动合同的时间是2004年，至今已经长达14年之久，显然原告的申请请求已经超过了法律所保护的仲裁时效，仲裁委依法不予受理，驳回原告的申请有法可依，劳动仲裁裁决书可供法院审理案件参考。二、即使本案未超过仲裁时效，则由于原告诉讼请求超过了行使撤销权的除斥期间，也不应支持。原告第一项请求要求撤销《无偿解除劳动关系协议书》，根据《中华人民共和国合同法》第五十四条规定“有下列情形之一的，撤销权消灭：（一）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权”。撤销权是法律规定的一种除斥期间，不存在中止、中断等情形，只要超过该期间撤销权既消灭。而本案原告一直多年来未主张所谓的主张权利，其早已知道撤销事由，但未依法行使撤销权，即便该协议应当撤销，由于原告的主张已过时效，也应予依法驳回。三、本案原告解除劳动合同系原告本人自愿申请，其申请书自认自1997年4月后一直没有上班自谋职业，其行为显然违反企业劳动纪律及规章制度，根据企业奖惩条例规定，自愿申请与企业解除劳动关系的无需支付经济补偿。而且由于该解除劳动关系申请，系原告本人提出，显然没有任何其他欺诈或者胁迫因素的存在。至于原告在诉讼中提出的被告采取欺诈、胁迫手段，由于原告未提交任何证据证实，其理由显然不能成立。四、鉴于原告人自身存在过错，并且原告对其过错也自认，显然双方签订的无偿解除劳动关系协议书是双方的真实意思表示，对于签约双方具有法律约束力。并且所办理的解除劳动合同所有手续也均符合法律规定。双方自签订上述法律文件之日起即已经依法解除劳动关系。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，以维护被告的合法权益。在审理中，原告向法庭出示如下证据：1、2018年3月26日肇州县劳动人事争议仲裁委员会做出州劳人仲不字［2018］第15号不予受理通知书复印件1份。主要内容：韩淑梅请求仲裁的项目(1)、请求撤销原、被告签订的《无偿解除劳动关系协议书》。(2)、恢复员工公职、上岗就业。(3)、依法赔偿原告因解除劳动关系离岗至今的工资及一切经济损失和福利待遇。(4)、补偿企业应为职工缴纳养老保险金和医疗保险金。裁决意见：韩淑梅的仲裁请求已超过法定仲裁时效，驳回韩淑梅的全部仲裁请求。2、原、被告签订的《无偿解除劳动关系协议书》复印件一份。主要内容：甲方肇州县烟草专卖局（营销部），乙方韩淑梅。经乙方申请，乙方自愿与甲方无偿解除劳动关系。甲乙双方经平等协商，自愿达成协议：1、根据甲方申请，经甲乙双方协商自愿解除劳动关系，甲乙双方协议签订之日起，终止劳动关系。2、乙方在上班工作期间的过错甲方不再追究。3、关于社会保险和医疗保险，由乙方个人承担。4、自甲方与乙方签订解除劳动关系协议之日起，甲方将乙方档案移交社会保险事业管理局，从此与企业解除一切关系。5、协议经甲乙双方签字生效。3、韩淑梅申请书1份，主要内容：肇州县局，我于1997年4月后一直没有上班，自谋职业，根据企业奖惩条例我自愿提出申请同企业无偿解除劳动关系，请把我的档案移交劳动部门以便我个人缴纳社会养老保险和医疗保险，从此与企业脱离任何一切关系，申请人韩淑梅，2014年12月1日。4、被告关于企业定岗定员方案复印件一份。主要内容：肇州县烟草公司推行全员劳动合同制实施方案，签订劳动合同，打破职工身份界限、设置机构岗位。5、烟草公司的不予受理通知书、送达回执、上访信件。原告举上述证据欲证实原、被告在签订解除劳动合同时，是被被告欺诈、胁迫、不自愿签订；在签订解除劳动合同时，韩淑梅没得到法律规定的相应补偿；被告解除与原告的劳动合同是为了安排新人上岗，其裁员行为是违背法律规定的；原告始终坚持上访要求解决问题及相关部门的答复意见说明原告的诉讼请求没有超过劳动仲裁时效；庭审质证时，被告对原告所举的上述证据真实性无异议。但对原告举证要证明的问题提出异议，认为原、被告解除劳动合同时，被告无欺诈、胁迫行为，是双方平等自愿协商下解除的、解除合同真实、合法有效；原告没有得到相应的经济补偿是原告严重违反劳动纪律和违规；被告没有对其进行处理是照顾原告人，所以原告才签的上述无偿解除劳动关系协议；原告所举的上访答复不予受理意见中没有韩淑梅名字，其坚持诉求没有过劳动仲裁时效与事实和法律规定不符。在审理中，被告肇州县烟草专卖局出示证据：1、原告韩淑梅自行填写的申请书、原、被告签订的《无偿解除劳动关系协议书》（与原告所举的相同）。2、2018年3月26日肇州县劳动人事争议仲裁委员会做出州劳人仲不字［2018］第15号不予受理通知书复印件1份（与原告所举的证据相同）。3、肇州县社保局出具的韩淑梅档案管理收据一枚。被告举上述证据欲证明问题：一、原告仲裁请求已经超过仲裁保护的仲裁时效，劳动仲裁委已依法驳回；二、原告人自行填写的申请书，证明原告人由于自1997年开始一直没有上班自谋职业违反单位的劳动纪律及规章制度，根据企业职工奖惩条例的规定自愿申请同单位解除劳动关系，说明双方解除劳动关系系自愿，而无任何欺诈、胁迫行为的存在；三、无偿解除劳动关系协议书，证明原告人由于存在过错才与被告签订无偿解除劳动关系协议，协议已经发生法律效力，双方之间的劳动关系已经依法解除。四、肇州县档案管理局出具的档案管理费收据，已证明原告档案已经按原、被告约定转移到肇州县社保局。质证时，原告对被告所举的证据真实性无异议。对要证明的问题提出异议，认为仲裁裁决认定的仲裁时效不能作为本案证据，不是本案的诉讼时效，仲裁程序和实体不应作为诉讼证据采纳。仲裁认定的仲裁时效是错误的，不能作为诉讼证据使用；申请书与协议，是先解除劳动关系，后申请，不符合逻辑，由此认定先收到了胁迫形成的解除劳动关系协议。所谓的申请人原告1997年4月后一直未上班，除此申请外没有其他证据，不能作为原告未上班的证据。申请人的申请是单方的行为，不是双方的合同，不能作为法定的自认事实。本案中原告的行为无论实体还是程序，都未有过错。退一步讲，原告没有上班，也是得到了被告的认可。否则，按照企业奖惩条例应对原告做出辞退决定，而被告单位没有做，说明原告不是自愿无偿解除劳动合同，是被告欺诈、胁迫解除劳动合同。原告要求给予经济补偿符合法律规定；对档案保管收据，不能说明解除劳动合同就有理。上述原、被告所举的证据，原被告对其真实性无异议，均是客观发生的事实，本院予以采信。但对于烟草公司的不予受理通知书，送达回执无韩淑梅字样，不能直接体现对韩淑梅发生，不做具体认定。本院经审理认定事实如下：肇州县烟草专卖局与黑龙江省烟草公司大庆市分公司肇州营销部属政企合一单位，原肇州营销部更名为大庆市烟草公司肇州分公司。现肇州县烟草专卖局与大庆市烟草公司肇州分公司合署办公是政企合一单位。原告系1992年被分配到被告单位进行工作的集体所有制形式正式固定职工。2004年12月，原被告在原告申请下，双方签订了无偿解除劳动关系协议书，内容：甲方肇州县烟草专卖局（营销部），乙方韩淑梅。经乙方申请，乙方自愿与甲方无偿解除劳动关系。甲乙双方经平等协商，自愿达成协议：1、根据甲方申请，经甲乙双方协商自愿解除劳动关系，甲乙双方协议签订之日起，终止劳动关系。2、乙方在上班工作期间的过错甲方不再追究。3、关于社会保险和医疗保险，由乙方个人承担。4、自甲方与乙方签订解除劳动关系协议之日起，甲方将乙方档案移交社会保险事业管理局，从此与企业解除一切关系。5、协议经甲乙双方签字生效。韩淑梅申请书的内容：肇州县局，我于1997年4月后一直没有上班，自谋职业，根据企业奖惩条例我自愿提出申请同企业无偿解除劳动关系，请把我的档案移交劳动部门以便我个人缴纳社会养老保险和医疗保险，从此与企业脱离任何一切关系，申请人韩淑梅，时间2004年12月1日。协议签订后，原、被告间的劳动关系解除。后与该企业解除劳动关系的员工们对企业的解除劳动关系行为提出异议，开始上访，认为企业欺骗了他们，要求回原单位上班，并给予相应的补偿。韩淑梅虽然对其与单位解除劳动关系存在异议，但在2004年12月1日至2018年3月26日前，原告未向劳动人事仲裁委员会申请仲裁确认该无偿解除劳动关系协议书无效。2018年3月26日韩淑梅向肇州县劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、撤销原、被告签订的《无偿解除劳动关系协议书》。2、恢复员工公职、上岗就业。3、依法赔偿原告因解除劳动关系离岗至今的工资及一切经济损失和福利待遇。4、补偿企业应为职工缴纳养老保险金和医疗保险金。2018年5月3日，肇州县劳动人事争议仲裁委员会做出州劳人仲不字［2018］第15号不予受理通知书，裁决韩淑梅的仲裁请求已超过法定仲裁时效，驳回韩淑梅的全部仲裁请求。韩淑梅对该裁决不服，向人民法院提起诉讼，要求撤销该裁决，并提出上述具体请求。本院认为，劳动合同在履行过程中，劳动合同的当事人经协商一致，劳动合同可以解除；劳动者有违反《中华人民共和国劳动法》第25条规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告在违反劳动纪律，常年不上班情况下，自愿与企业签订的无偿解除劳动关系协议书，是双方当事人的真实意思表示，其行为不违反法律、法规的强制性规定，合法有效；即使原告在签订解除劳动合同时，原告未得到相应的补偿，其原因也是因原告严重违反企业劳动纪律和规章制度，在原告同意和申请下自愿无偿解除劳动合同所致，其双方的无偿解除劳动关系协议权利义务并不失衡。劳动关系解除后，原告又以被告在签协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，要求确认协议无效，但原告在庭审诉讼时未能向法庭举出充分有效的证据，证明该协议在签订时被告存在欺诈、胁迫或者乘人之危具备确认无效和可撤销情形，且协议已实际履行至今，因此原告要求撤销原、被告签订的无偿解除劳动关系协议书，补偿工资、赔偿损失、并给付原告与在岗职工同工同酬各项福利待遇、缴纳养老保险、医疗保险金、失业保险的全部诉讼请求无理，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十五条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，《中华人民共和国合同法》第五十五条规定，判决如下：驳回原告韩淑梅的全部诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告韩淑梅负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于大庆市中级人民法院。审判员  曲春兴二〇一八年六月二十八日书记员  李聪影