广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1973民初6195号原告：东莞镇扬玩具有限公司，住所地：广东省东莞市清溪镇南区三中金龙工业区。法定代表人：朱其崑，董事长。委托诉讼代理人：肖武宁，广东可园律师事务所律师。被告：李宗毅，男，1968年10月17日出生，汉族，住广东省罗定市，委托诉讼代理人：韩林，广东恒耐律师事务所律师。原告东莞镇扬玩具有限公司（以下简称“镇扬公司”）与被告李宗毅劳动合同纠纷一案，本院于2018年3月29日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年5月23日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人肖武宁，被告李宗毅及其委托诉讼代理人韩林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、诉讼请求：原告的诉讼请求：1.原告无需通知和支付被告2016年12月至2017年12月期间的加班费差额1373.36元；2.原告无需通知和支付被告违法解除劳动关系的赔偿金61544元；3.本案诉讼费用由被告承担。二、入职时间：2014年7月31日。三、签订书面劳动合同：有。劳动合同时间2017年7月30日至2020年7月30日。2017年6月前正常工作时间工资是2800元/月。2017年7月起正常工作时间工资是3200元/月。四、工作岗位：生产部管理。五、月平均工资：根据原告提交的工资表显示，被告在2016年12月至2017年11月期间的工资为8800元、8167元、7426元、8549元、8837元、8738元、8790元、9298元、9389元、9281元、9061元、9170元，计算出被告离职前月平均工资为8792元。六、解除劳动关系时间及原因：原、被告双方均确认被告自2017年12月19日起没有上班。被告主张，原告在2017年12月18日要求将被告调岗到清南上班，被告不同意，被告在2017年12月19日、20日期间到劳动局投诉，随后原告就不让其打卡上班，将其解雇，被告提交了视频资料证明其无法打卡及电脑系统无法登陆的事实。原告主张，被告提交的视频内容是被告自行制造的假象，视频中显示无法打卡机无法登陆电脑是被告故意错误操作时可能出现，原告并未解雇被告，原告将被告工作职位调整至注塑部顾问，被告不同意，随后自离。本院认为，首先，根据被告提交的视频内容显示，被告在上下班期间进行指纹考勤及办公电脑操作，均显示密码错误，无法进行指纹考勤及登陆电脑。结合被告提供视频的拍摄环境，本院对被告提交的视频内容予以采信。如果原告认为被告是故意错误操作，原告应提供反证予以反驳，但原告没有提供有力证据反证。其次，原告主张，原告曾经于2017年12月21日后多次通知被告上班的事实，提供移动公司通话记录、微信记录佐证。被告对通话记录不予确认，认为仅有通话记录，并无通话内容，无法证明原告所主张的事实。关于移动公司通话记录，无法证明原告所主张的事实，本院不予采信。关于微信聊天记录，原、被告双方均提供了相同内容的微信聊天记录，而被告提供的微信聊天记录更为全面、完整，本院予以采信。根据微信聊天记录，可以看出原告曾经于2017年12月14日前曾经做出拟调整被告到清南工作，但被告予以拒绝。直至2017年12月21日起通知被告回厂工作，但在被告回厂工作时，却无法进行指纹考勤和使用办公电脑，致使无法正常工作。综上，本院认定，原告属于违法解除劳动合同。解除劳动关系的时间是2017年12月19日。七、解除劳动关系赔偿金数额：原告违法解除劳动关系，依法应向被告支付赔偿金，被告在原告处工作3年4个月，赔偿金数额为：8792元/月×3.5个月×2倍＝61544元。八、加班费差额：根据劳动合同约定正常工作时间工资，折算出正常上班时间的小时工资是2017年7月前是16.09元/小时，2017年7月后18.39元/小时。被告在2016年12月至2017年6月期间平日加班346小时，休息日加班276.5小时；2017年7月至2017年12月期间平日加班287.5小时，休息日加班260.5小时。因此，被告在2016年12月至2017年12月期间的加班费应为：346小时×16.09元/小时×150%+276.5小时×16.09元/小时×200%+287.5小时×18.39元/小时×150%+260.5小时×18.39元/小时×200%＝34760.36元，原告已支付加班费33387元，因此，原告须向被告支付2016年12月至2017年12月期间的加班费34760.36-33387元＝1373.36元。九：仲裁请求：被告于2017年12月28日提起劳动仲裁，仲裁请求：1.原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金64960元；2.原告向被告支2016年12月18日至2017年12月18日期间的加班工资差额8712元。十、仲裁结果：1.原告通知和支付被告2016年12月至2017年12月期间的加班费差额1373.36元；2.原告通知和支付被告违法解除劳动关系的赔偿金61544元；3.驳回被告的其他仲裁请求。以上事项中，双方有争议的为第六至八项，其他事项双方无争议。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞镇扬玩具有限公司与被告李宗毅之间的劳动合同解除；二、原告东莞镇扬玩具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告李宗毅支付违法解除劳动关系的赔偿金61544元；三、原告东莞镇扬玩具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告李宗毅支付2016年12月至2017年12月期间的加班费差额1373.36元；四、驳回原告东莞镇扬玩具有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告东莞镇扬玩具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  代小静二〇一八年六月十一日书记员  叶 蕾附相关法律法规条文（节选）：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。