山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0102民初4904号原告：济南独裁生物科技有限公司，住所地济南市。法定代表人：谭政，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：李夕林，山东泉舜律师事务所律师。被告：李×，男，1983年5月2日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：李海龙，山东舜翔律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘广川，山东舜翔律师事务所律师。原告济南独裁生物科技有限公司（以下简称独裁生物公司）与被告李×劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告独裁生物公司的法定代表人谭政及其委托诉讼代理人李夕林、被告李×的委托诉讼代理人李海龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。独裁生物公司向本院提出诉讼请求：1.独裁生物公司不支付李×2017年2月份工资3300元；2.独裁生物公司不支付李×未签订书面劳动合同二倍工资20265元；3.独裁生物公司不支付李×未缴纳社会保险费的经济补偿金4260元；4.独裁生物公司不退还李×无故扣款1000元。事实和理由：独裁生物公司与李×因劳动合同纠纷，经济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会审理，做出济历下劳人仲裁[2017]351号裁决书。李×于2016年9月到独裁生物公司工作，双方签订了劳动合同，历下区劳动人事争议仲裁委员会错误的认定双方没有签订劳动合同。李×辩称，李×自2016年9月1日起到独裁生物公司工作，直至2017年2月8日止，独裁生物公司在2017年2月份未支付李×任何工资，应当依照仲裁裁决书承担相应责任，请求驳回独裁生物公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李×自2016年9月1日起到独裁生物公司从事理发师工作，2017年2月8日离职。李×为独裁生物公司发放工资的数额分别是2016年9月份5300元、2016年10月份7065元、2016年11月份6860元、2016年12月份8603.8元、2017年1月份16259元，以上月平均工资为8817元。工作期间，独裁生物公司没有为李×交纳社会保险费，扣发2016年9月份工资中的1000元，没有支付2017年2月份工资2351元。2017年5月4日，李×向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付2017年2月份工资6000元；2.支付未签订书面劳动合同的二倍工资44787元；3.支付未缴纳社会保险费的经济补偿金6000元以及2016年9月至2017年2月加班费37241元；4.退还无故扣款1000元。2017年7月3日，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出济历下劳人仲案[2017]351号裁决书，裁决：1.独裁生物公司支付李×2017年2月份工资3300元；2.独裁生物公司支付李×未签订书面劳动合同二倍工资20265元；3.独裁生物公司支付李×未缴纳社会保险费的经济补偿金4260元；4.独裁生物公司退还李×无故扣款1000元；5.驳回李×其他仲裁请求。独裁生物公司在法定期限内，向本院提起诉讼。诉讼过程中，独裁生物公司提交《光合自然济南店实习协议书》一份，用于证明双方签订了书面劳动合同。李×主张，该协议书合计两页，第一页系独裁生物公司事后伪造，第一页和第二页形成时间不同且字体不同。李×据此申请鉴定，支付鉴定费2000元。经委托，天津市天鼎物证司法鉴定所于2018年3月6日出具津天鼎[2018]文书鉴字第207号司法鉴定书，结论：《光合自然济南店实习协议书》的两页内容不是同台打印机一次打印形成。本院认为，独裁生物公司与李×之间存在劳动关系。关于2017年2月份工资及扣发工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”独裁生物公司扣发李×2016年9月份工资中的1000元，没有支付李×2017年2月份工资2351元，应李×的请求应当予以支付。独裁生物公司主张，李×的行为严重损害了独裁生物公司的合法权益，扣发1000元工资作为处罚，2017年2月份工资及李×应当赔偿独裁生物公司的损失问题均未解决。对此，本院认为，独裁生物公司所主张的赔偿等相关问题与本案并非同一法律关系，本案中不予审理。关于二倍工资问题。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，独裁生物公司提交《光合自然济南店实习协议书》，用于证明双方签订了书面劳动合同，但是，鉴定结论表明该协议书两页内容并非同台打印机一次打印形成，且协议书上加盖的骑缝章明显存在瑕疵，导致协议书的内容真伪不明，双方之间的权利义务无法明确，违背了劳动合同法要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同的立法宗旨，因此，独裁生物公司应当按照规定支付李×相应的二倍工资，并承担相应的鉴定费用。关于经济补偿金问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，独裁生物公司没有为李×交纳社会保险费，并称双方约定社会保险费由李×自理，但是，该约定无论是否存在，均违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定的“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的法定义务，应李×的要求，应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，本案中，独裁生物公司应当支付李×半个月工资的经济补偿。关于二倍工资、经济补偿的具体数额等问题。诉讼过程中，李×提交的证据表明其实际可以请求的金额大于仲裁裁决确定的金额，但是，李×在收到裁决书以后并未在法定期限内提起诉讼，且在诉讼过程中亦认可裁决书中确定的二倍工资20265元、经济补偿金4260元，故本院对此以及裁决独裁生物公司不予支付2016年9月至2017年2月加班费37241元的结果予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条规定，判决如下：一、被告济南独裁生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李×2017年2月份工资2351元；二、被告济南独裁生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李×未签订书面劳动合同二倍工资20265元三、被告济南独裁生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李×经济补偿金4260元；四、被告济南独裁生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李×工资扣款1000元；五、被告济南独裁生物科技有限公司不予支付原告李×2016年9月至2017年2月加班费37241元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，鉴定费2000元，由原告济南独裁生物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  郑元文人民陪审员  胡丽颖人民陪审员  修 芳二〇一八年六月二十八日书 记 员  侯雁语