山东省莒县人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁1122民初2940号原告：日照长运工业输送设备有限公司，住所地莒县经济开发区青州路49号，统一社会信用代码：91371100729264553W。法定代表人：董世军，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱世龙，男，该公司职工。被告：张良志，男，1972年6月12日出生，汉族，居民，住莒县。委托诉讼代理人：战立宗，山东风顺律师事务所律师。原告日照长运工业输送设备有限公司与被告张良志劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告日照长运工业输送设备有限公司的委托诉讼代理人朱世龙，被告张良志的委托诉讼代理人战立宗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。日照长运工业输送设备有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告无需向被告支付经济补偿金。事实与理由：截止原、被告双方发生争议，原告公司一直正常发放工资，并依法为被告缴纳社会保险费，所以莒县劳动人事争议仲裁委员会认定原告未依法缴纳社会保险费并据此裁决原告支付经济补偿金与事实不符，请求法院支持原告的诉讼请求。张良志辩称，因原告没有为张良志缴纳2012年1月至2015年12月期间的社会保险，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定的情形，张良志以此为由与原告解除劳动关系，原告应当向张良志支付经济补偿金。仲裁裁决的有关的数额正确，请依法驳回原告的起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述及提供的证据，本院认定事实如下：张良志于2008年2月到日照长运工业输送设备有限公司工作，张良志在日照长运工业输送设备有限公司处工作至2018年3月13日。2018年3月14日张良志向日照长运工业输送设备有限公司邮寄解除劳动合同通知，以日照长运工业输送设备有限公司未及时足额支付劳动报酬、未支付加班费等为由提出单方解除劳动合同关系，该邮件于2018年3月17日送达日照长运工业输送设备有限公司处。日照长运工业输送设备有限公司未向张良志发放2018年2月工资2525.97元、2018年3月工资1557.4元。2017年11月日照长运工业输送设备有限公司职工放假，未为张良志计发工资。2017年12月张良志未提供正常劳动，该月应发工资为1129.3元。2017年3月至2018年2月（不含2017年11月、2017年12月）张良志正常提供劳动期间月均工资为4659.48元。2013年9月至2015年12月日照长运工业输送设备有限公司以代扣社保费用的名义从张良志工资中扣发13269.2元，但日照长运工业输送设备有限公司未为张良志缴纳2013年9月至2015年12月社保费用。张良志曾因相关争议向莒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年5月2日该仲裁委员会作出莒劳人仲案字[2018]第76号仲裁裁决书，裁决：一、日照长运工业输送设备有限公司与张良志的劳动关系于2018年3月14日解除，日照长运工业输送设备有限公司协助张良志办理档案及社会保险关系转移手续；二、日照长运工业输送设备有限公司支付张良志解除劳动合同经济补偿金48924.54元；三、驳回张良志的其他申请请求。本院认为，根据日照长运工业输送设备有限公司与张良志的陈述及提供的证据，可以认定日照长运工业输送设备有限公司与张良志之间系劳动合同关系。日照长运工业输送设备有限公司未向本院提交考勤表，应承担举证不能的法律责任，本院对张良志提交的考勤表予以采信。根据张良志提供的考勤表及日照长运工业输送设备有限公司提供的工资表，可以认定张良志在2016年3月至2016年12月、2017年2月至2017年10月、2018年1月期间存在加班事实。因日照长运工业输送设备有限公司未提供考勤表，对于张良志提供的考勤表月份的加班天数可按照考勤表记载内容确定，对于原、被告均未提供考勤表的月份，应按照张良志主张的全勤确定加班时间。结合国家放假安排及休息日安排，2016年3月至2016年12月张良志分别加班8、10、10、8、10、8、9、11、8、5天，2017年2月至2017年10月张良志分别加班8、7、9、10、8、10、8、8、14天，2018年1月加班9天。张良志提供的工资条记载的工资构成分项中第一项的数额为日照长运工业输送设备有限公司提供的工资表分项第一项、第二项（加班费）数额之和，其余工资分项全部一致。张良志非财务工作人员，应无能力自行制作与公司提供的工资表达到此种一致度的工资条，应当认定张良志提供的工资条真实反映了张良志的工资构成。日照长运工业输送设备有限公司提供的工资表系机打电子表格，具有容易修改的属性，未经张良志本人签字确认且与张良志提供的工资条不符，本院对工资表工资分项第二项记载的“加班工资”不予采信。张良志陈述其系计件工资，因此可以认定日照长运工业输送设备有限公司已向张良志支付加班期间单倍工资数额的加班费，张良志要求日照长运工业输送设备有限公司另行支付加班期间单倍工资数额的加班费，符合法律规定，本院予以支持。经计算，2016年3月至2016年12月单倍工资数额的加班费为15538.99元，2017年2月至2017年10月单倍工资数额的加班费为11665.42元，2018年1月单倍工资数额的加班费1309.44元，日照长运工业输送设备有限公司应予支付。因日照长运工业输送设备有限公司存在不依法支付加班费的事实，张良志以此为由要求解除劳动合同关系并要求支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。张良志于2018年3月14日以向日照长运工业输送设备有限公司邮寄解除劳动合同通知，邮件于2018年3月17日送达日照长运工业输送设备有限公司，应认定双方之间的劳动关系于2018年3月17日解除，经济补偿金的数额为48924.54元（4659.48元/月×10.5个月）。日照长运工业输送设备有限公司应向张良志支付2018年2月及2018年3月工资。2013年9月至2015年12月日照长运工业输送设备有限公司以代扣社保费用的名义从张良志工资中扣发13269.2元，但实际日照长运工业输送设备有限公司未将该13269.2元向社保部门缴纳，该13269.2元应返还给张良志，待日照长运工业输送设备有限公司为张良志补缴社保费用时应由张良志负担的部分再行由张良志自行支付。综上，案经调解无效，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，参照《工资支付暂行规定》第十三条的规定，判决如下：一、原告日照长运工业输送设备有限公司与被告张良志的劳动合同关系于2018年3月17日解除；二、原告日照长运工业输送设备有限公司在判决生效后十日内支付给被告张良志加班费28513.85元（15538.99元+11665.42元+1309.44元）；三、原告日照长运工业输送设备有限公司在判决生效后十日内支付给被告张良志2018年2月工资2525.97元、2018年3月工资1557.4元；四、原告日照长运工业输送设备有限公司在判决生效后十日内支付给被告张良志解除劳动合同经济补偿金48924.54元；五、原告日照长运工业输送设备有限公司在判决生效后十日内支付给被告张良志扣发工资13269.2元；六、原告日照长运工业输送设备有限公司在判决生效后十五日协助被告张良志办理档案及社保关系转移手续。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告日照长运工业输送设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。审判员  卢丙伟二〇一八年六月二十二日书记员  来欢欢