上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0115民初18496号原告：上海禾泰物业管理有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：施莉炎，董事长。委托诉讼代理人：徐松婷，上海徐松婷律师事务所律师。被告：杨多彬，男，1981年10月8日出生，汉族，住安徽省。原告上海禾泰物业管理有限公司与被告杨多彬劳动合同纠纷一案，双方均不服仲裁裁决分别向本院提起起诉，本院分别于2018年3月8日立案后，以先起诉的上海禾泰物业管理有限公司为原告、以后起诉的杨多彬为被告，予以合并处理。依法适用简易程序，于2018年4月12日公开开庭进行了审理。原告上海禾泰物业管理有限公司的委托诉讼代理人徐松婷以及被告杨多彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海禾泰物业管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币29,304.17元；2、判令原告无需支付被告2014年5月1日至2017年10月31日期间法定假日加班工资5,551.72元；3、判令原告无需支付被告2017年1月1日至2017年10月31日期间未休年假折薪845.98元；4、判令原告无需支付被告2017年6月高温费200元。事实和理由：被告于2011年5月18日进入原告处从事保安工作。2015年5月18日原告与被告签订了无固定期限合同，被告的工作时间为做二休一。自2017年3月起，被告工作消极，经常脱岗，原告提供物业服务的业主方多次查岗，被告存在脱岗情形，业主方要求原告将被告调离，原告多次与被告沟通无果。在业主方第三次给原告工作联系函时，原告为减少更大的损失，于2017年6月9日通知被告，将其调离到另一个管理处工作，被告予以拒绝。在此之后，业主方分别在2017年9月和10月期间查岗，被告均未在岗，业主方再次发函给原告。2017年11月1日，原告根据相关规定，通知被告解除劳动合同。原告认为，因被告存在脱岗行为，原告提供服务的业主方已提出整改要求，原告拟将被告调至其他管理处工作，但被告拒绝，故原告据此解除劳动合同符合规定，无需支付赔偿金。被告在职期间，原告已足额支付被告工资、法定工作日加班工资以及夜班津贴，无需再支付。被告工作场所有空调，且已支付高温费，无需再支付。被告2017年10月7日至31日并未上班，原告正常支付工资，视为安排被告休假，故原告无需再支付被告2017年年休假工资。此外，被告诉请已超过了仲裁时效。被告杨多彬辩称，被告于2011年5月18日入职原告处从事保安工作，双方签订了劳动合同，被告工资为本市最低工工资标准，另有加班费。2017年11月1日，原告解除被告劳动合同。被告认为，原告解除劳动合同，缺乏依据，系违法解除，应支付赔偿金。被告在职期间，原告未支付2017年8月至10月工资，应当予以支付。被告在职期间存在法定节假日加班，但原告未足额支付加班工资。此外，被告2017年仅休2天年休假，原告未支付被告年休假工资、高温费以及夜班津贴，应当支付。被告起诉要求：1、判令原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金48,124.96元；2、判令原告支付被告2017年8月至10月工资13,835.88元；3、判令原告支付被2014年5月1日至2017年10月31日期间法定假日加班工资5,551.72元；4、判令原告支付被告2017年1月1日至10月31日未休年假折薪1,268.92元；5、判令原告支付被告2014年6月、2017年6月高温费400元；6、判令原告支付被告2011年5月8日至2014年3月31日夜班津贴3,300元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：被告于2011年5月18日入职原告处，2015年5月18日双方签订了无固定期限劳动合同。被告在原告处从事保安工作，工资标准为本市最低工资标准。被告在职期间做二休一：一个白班，上班时间为7：30至19：30，一个晚班，上班时间为19：30至次日7：30，其中包含1小时休息时间；休息一天。2012年1月至2017年3月被告被提升为保安领班。原告曾以被告擅自离岗为由多次要求被告调离三鑫管理处，但被告不同意。2017年10月30日原告向被告出具《解除劳动合同通知书》，其中载明：自2017年3月以来，你在三鑫管理处工作态度消极，不执行公司指令，2017年5月份公司接到三鑫管理处的业主方《工作沟通函》，对你的不良表现，要求公司将你调离三鑫管理层处。自2017年5月份以来，基于业主方对你调离的要求，公司多次联系你，协调调岗之事，你不理不睬。公司领导于2017年6月9日到三鑫管理处开会重申工作纪律及要求，你拒不执行，在7月至9月期间你脱岗及不执行公司的规章制度，公司再次通知你来公司协调此事，希望你正视自己的工作态度，但你不愿解释，你的行为已给公司造成严重的影响，三鑫管理处的业主方就你表现极差要求立即调离一事多次约谈公司领导。根据《劳动合同》第三章约定，你的工作岗位是保安，根据《员工手册》第三章员工行为准则、第十章奖励与处罚规定，你已严重违反公司的规章制度。特通知如下：1、自2017年11月1日，双方签订的《劳动合同》解除。2017年11月15日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金48,124.70元；2、支付2017年8月至10月工资18,844.46元；3、支付2014年5月1日至2017年10月31日法定节假日加班工资5,551.72元；4、支付2017年1月1日至10月31日未休年休假工资折薪2974.05元及25%补偿金594.81元；5、支付2014年6月、2017年6月高温费400元及25%补偿金100元；6、支付2011年5月18日至2014年12月31日夜班津贴3,300元及25%补偿金825元。经仲裁，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金29,304.17元；2、原告支付被告2014年5月1日至2017年10月31日期间法定节假日假加班工资5,551.72元；3、原告支付被告2017年1月1日至2017年10月31日未休年休假工资845.98元；4、原告支付被告2017年高温费200元。对被告其余请求不予支持。原告、被告均不服仲裁裁决，遂起诉来院。另查明，1、被告实行电子考勤，被告最后出勤至2017年10月26日。2、被告2015年10月国庆加班22小时、2016年春节加班22小时、清明加班11小时、五一加班11小时、端午加班11小时、中秋加班7小时、国庆加班22小时、2017年春节加班22小时、清明加班7小时、五一加班7小时、端午加班4小时、中秋加班7小时、国庆加班22小时。3、原告已支付被告2015年10月节假日加班工资766.26元、2016年2月节假日766.26元、4月节假日加班工资415.14元、5月节假日加班工资415.14元、6月节假日加班工资415.14元、9月节假日加班工资245.31元、10月节假日加班工资830.28元、2017年1月节假日加班工资830.28元、4月节假日加班工资257.60元、5月节假日加班工资435.93元、10月节假日加班工资1,129.46元。再查明，1、被告2017年8月3日、4日休年假，8月7日至17日为婚假，被告8月出勤12个班、9月出勤20个班、10月出勤17个班。2、原告已支付被告2017年8月至10月工资及加班工资11,535.44元，其中包括2017年10月法定节假日加班工资1,129.46元；另原告已支付被告2017年6月高温费200元。3、经相关部门批准，2011年7月1日至2019年6月30日期间，原告处保安等岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制。4、被告2017年全年应享受法定年休假为5天。审理中，1、原告提供员工行为准则，证明被告知晓公司的规章制度；经质证，被告对该证据真实性不予认可。2、原告提供工作沟通函、营业执照、职务证明、2017年9月30日、10月2日、10月5日保安日志、人事派令、监控视频以及陈某某证人证言，证明因业主方查岗时被告多次脱岗，业主要求将被告调离，原告就调离事宜与被告进行过沟通；其中证人陈某某陈述：被告上班地点为三鑫大厦，岗位不固定，每两小时巡视一次，证人检查时多次发现被告不在其应在的固定位置，至于被告是否离开三鑫大厦无法确认，就被告脱岗证人所在公司与原告在开会时有过沟通，但未发函；另证人表示脱岗是指被告应该在某个固定位置但检查时并不在，固定位置原告公司应存在安排表。经质证，被告对工作沟通函，认为仅系原告与案外人来某，对函件内容不予认可；对营业执照以及职务证明真实性无异议；对2017年10月2日被告填写的保安日志真实性无异议，对其余保安日志真实性不予认可；对人事派令真实性不予认可；对监控视频真实性无异议，但认为仅系调整工作地点；对证人证言不予认可。3、被告提供2017年6月1日、9月20日、9月30日、10月2日、10月5日工作日志、巡视记录，证明被告不存在原告所述脱岗行为；经质证，原告对该证据真实性不予认可，但确认该日志和记录公司存有，认为该日志和记录任何人均可以填写。4、被告表示其仲裁以及本案要求原告支付2017年8月至10月工资13,835.88元，包括工资和延时加班工资，但不包括法定假日加班工资。5、原告表示其所述被告脱岗是指查岗时不在应在的固定位置；另原告表示公司并无相应的固定位置安排表。6、双方确认，如原告需支付被告违法解除劳动合同赔偿金，双方对仲裁裁决的数额均无异议。本院认为，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告主张因被告擅自离岗，应业主方要求将其调离三鑫管理处，被告拒不服从安排，属于严重违纪，故解除劳动合同，原告为此提供了保安日志、证人证言以及工作沟通函等证据予以证明。对此，从原告提供的证据来看，其提供的保安日志与被告提供的保安日志以及巡视记录存在矛盾之处，原告并未给予合理解释；至于证人证言，一则该证人与原告存在利害关系，二则该证人证言内容也不足以证明被告存在多次擅自离岗的情形；至于工作沟通函，仅系原告与第三人之间工作函件，并不能直接证明被告存在擅自离岗的情形。基于此，本院对原告提供的上述证据不予采信。同时，从前述查明的事实来看，原告主张被告擅自离岗系指应在固定位置而不在该位置，但其对此既无相应的位置安排表，也未提供相应的监控视频等证据予以佐证。综上，鉴于原告并未提供充分的证据证明被告存在擅自离岗情形，故其以此为由要求被告调离三鑫管理处并进而主张被告不服从工作安排缺乏依据，原告据此解除劳动合同于法无据，构成违法解除。因双方对仲裁裁决违法解劳动合同赔偿金的数额均无异议，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金29,304.17元。根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中，根据前述查明的事实，被告2015年10月至2017年10月期间，确系存在法定节假日加班，原告应支付加班工资。经核算，扣除原告已支付被告该期间法定节假日加班工资，原告应支付被告2015年10月至2017年10月期间法定节假日加班工资差额61.12元。至于2014年5月1日至2015年9月法定节日加班工资；根据规定，用人单位应当保存至少两年的工资支付凭证以及考勤记录备查，对两年之前的工资支付凭证及考勤记录无需承担举证责任，现被告并未提供证据证明原告未足额支付其2015年10月之前的法定假日加班工资，故其要求原告支付2014年5月1日至2015年9月30日期间的法定节假日加工资的请求，本院不予支持。同理，因被告并未举证证明原告未支付2011年5月8日至2014年3月31日夜班津贴，故其要求原告支付2011年5月8日至2014年3月31日夜班津贴3,300元的请求，缺乏依据，本院亦不予支持。根据规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，经折算，被告2017年1月1日至10月31日期间应享受法定年休假为4天。原告主张被告已休3天，且2017年10月27日起被告未出勤视为安排被告休年假，因原告对此并未提供证据证明，故本院采纳被告意见，确认被告2017年年休假已休2天，尚余2天。经核算，原告应支付被告2017年1月1日至10月31日期间未休年休假工资416.92元。关于被告要求原告支付2017年8月至10月工资13,835.88元的请求；根据被告该期间的出勤情况，经核算，原告已足额支付该期间工资，并不存在差额，故被告要求原告支付2017年8月至10月工资的请求，缺乏依据，本院难以支持。因原告已支付被告2017年6月高温费200元，故无需另行支付；至于2014年6月高温费，因被告系于2017年11月申请仲裁，故其要求原告支付2014年6月高温费的请求，已超过一年的仲裁时效，本院对此不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(三)项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海禾泰物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨多彬违法解除劳动合同赔偿金29,304.17元；二、原告上海禾泰物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨多彬2015年10月至2017年10月期间法定节假日加班工资差额61.12元；三、原告上海禾泰物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨多彬2017年1月1日至2017年10月31日期间未休年休假工资416.92元；四、原告上海禾泰物业管理有限公司无需支付被告杨多彬2017年6月高温费200元；五、驳回被告杨多彬的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇一八年六月七日书记员  单沁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。