湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0111民初3075号原告：长沙烈焰鸟网络科技有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区城南中路**地质测试研究楼**。法定代表人：周剑锋，总经理。委托诉讼代理人：李斐靓，女，系该公司工作人员。委托诉讼代理人：杨筱寅，女，系该公司工作人员。被告：魏暾，1982年5月17日出生，汉族，住湖南省长沙市开福区。委托诉讼代理人：罗迎华，湖南万和联合律师事务所律师。原告长沙烈焰鸟网络科技有限公司(以下简称原告)与被告魏暾（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2018年4月24日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李斐靓、杨筱寅，被告魏暾及其委托诉讼代理人罗迎华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告长沙烈焰鸟网络科技有限公司向本院提出诉讼请求：1．原告不予支付被告工资14934.87元和经济补偿30000元；2．确认原告欠付被告工资数额为7350.42元。事实和理由：2014年12月14日，原、被告建立劳动关系，双方签订的《劳动合同》第7条约定，原告有权调整乙方的工作岗位。2017年11月13日，原告依据该约定决定调整被告至新的工作岗位，被告对此表示接受。调岗后工资基本一致，调整后的岗位也是被告可以胜任的，岗位工作和绩效根据个人能力浮动，完全有可能超过原来的工资。原告并非恶意调岗。2017年11月14日，被告单方面提出解除劳动关系，原告不应对被告进行补偿。长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲案字（2017）第2358号裁决书裁令原告补偿被告20000元是错误的。根据原告的工资标准，扣除其解除劳动关系前缺勤、休假应扣工资原告实际欠付被告工资为7350.42元，被告工作期间实际所得高出部分系各种灵活机动补贴。该裁决认定被告的月工资标准为10000元没有事实依据。被告魏暾辩称：（一）被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定有权解除劳动合同。原告拖欠了被告2017年9月至2017年11月的工资。被告有权提出解除劳动合同，且原告应向被告支付经济补偿。双方自2015年11月25日开始建立劳动关系，被告在原告处工作了两年，原告应支付被告相当于三个月工资的补偿20000元。（二）原告按月向被告支付工资是原告的法定义务。原告在每月15日左右向被告发放上个月的工资。但2017年9月18日支付了8月份的工资之后未继续支付2017年9月之后的工资。原告应向被告支付自2017年9月1日至2017年11月14日期间的工资。（三）原告主张欠付工资数额为7350.42元缺乏事实和法律依据。经审理查明，2015年11月25日，被告入职原告处，工作岗位为美工部3D动作设计师。双方签订一份书面劳动合同，其中约定：合同期限为2015年11月25日至2017年11月25日，每月15日发放上个月的工资，合同中并未对工资数额进行明确约定。原告向被告发放了2017年8月的工资，未继续向被告发放2017年9月之后的工资。2017年11月9日，原告向被告发出调岗通知，通知将被告调岗至运营部。2017年11月14日，被告以原告拖欠工资以及未购买社会保险为由提出离职。双方发生劳动争议后，被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提出了劳动仲裁申请，要求原告支付2017年9月至2017年11月的工资28810元，违法解除劳动合同的赔偿金40000元以及失业保险金损失7584元。在该案的庭审中，双方一致确认被告的月平均工资为10000元左右。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月12日作出长劳人仲案字（2017）第2358号裁决书，认定，扣除缺勤和休假，被告2017年9月1日至2017年11月离职期间的工资为23616.86元，并裁令原告支付被告工资23616.86元和解除劳动合同的经济补偿20000元，驳回了被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，于2018年4月24日诉至本院，请求判如所请。以上事实，有劳动合同、调岗通知、解除劳动合同通知书、劳动仲裁庭审笔录、长劳人仲案字（2017）第2358号裁决书等在卷佐证，足以认定。本院认为，本案的争议焦点为被告的工资标准以及原告应否就被告单方面解除劳动关系支付经济补偿。关于被告工资标准的认定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，原告不认可仲裁裁决认定的工资数额，应当提供相应证据证实其主张。原告未提供的充分证据推翻其在劳动仲裁庭审中关于被告工资标准的自认，应负担举证不能的后果，且被告提交的工资银行账户交易记录亦能佐证仲裁裁决认定的工资数额，故本院确认仲裁裁决的认定。原告应向被告支付拖欠的工资23616.86元。关于原告应否就被告单方面解除劳动合同支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，如上所述，原告未按时足额支付劳动报酬的情况属实，故被告解除劳动合同并无不当。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，劳动者依照该法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。故原告应当向被告支付经济补偿。根据上述工资标准以及被告在原告处的工作期限，仲裁裁决裁令原告向被告支付经济补偿20000元并无不当，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六第一项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下；一、原告长沙烈焰鸟网络科技有限公司于本判决生效之日起3日内支付被告魏暾工资23616.86元；二、原告长沙烈焰鸟网络科技有限公司于本判决生效之日起3日内支付被告魏暾经济补偿20000元；三、驳回原告长沙烈焰鸟网络科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙烈焰鸟网络科技有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  欧阳毅二〇一八年六月二十二日书记员  廖薇薇附：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。