广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂01民终2120号 上诉人（原审被告）：广西天蓝物业服务有限公司,住所地:南宁市滨湖路55号南湖国际广场1号楼二十一层1单元2103室。 法定代表人：黄乾。 委托诉讼代理人：周楠杰，广西双贺律师事务所律师。 委托诉讼代理人：奚晓芸，广西双贺律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：李国华，男，1954年8月16日出生，壮族，住南宁市青秀区。 委托诉讼代理人:林木兰，女，1978年10月6日出生，汉族，住广东省廉江市。 上诉人广西天蓝物业服务有限公司（以下简称“天蓝公司”）因与被上诉人李国华劳动争议纠纷一案，不服南宁市青秀区人民法院(2017)桂0103民初10339号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年3月28日立案受理本案后，依法组成合议庭，于2018年6月11日组织双方当事人进行了询问。上诉人天蓝公司的委托诉讼代理人周楠杰，被上诉人李国华及其委托诉讼代理人林木兰到庭参加诉讼。 上诉人天蓝公司上诉请求：1.撤销南宁市青秀区人民法院(2017)桂0103民初10339号民事判决书，驳回被上诉人的诉讼请求；2.一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：被上诉人于2014年8月16日已达到法定退休年龄，不符合用工条件。上诉人没有与被上诉人签订《劳动合同》。被上诉人提交的《六安家园2017年3-6月份秩序维护部排班表》并非考勤表。上诉人没有收到一审法院的应诉材料和传票，未能到庭应诉。请求二审法院撤销一审判决，驳回被上诉人的诉讼请求。 被上诉人李国华辩称：被上诉人负责的工作是天蓝公司的工作内容，主管称天蓝公司没有转账因此无法发放工资。《劳动合同》是我方与主管签订的，工作牌是主管发放的，排班表是主管制作的。公司主管是农春美，经理是江柏宏。 被上诉人李国华向一审法院起诉请求：1.判令天蓝公司限期内向李国华支付2017年3月1日至6月30日拖欠的工资12000元；2.判令天蓝公司期限内向李国华支付前述期间法定假日的加班费965.50元；3.本案诉讼费用由天蓝公司负担。 一审法院认定的事实：2015年6月1日，李国华与天蓝公司签订了一份期限从2015年6月1日起至2017年6月30日止的《劳动合同》，该合同主要约定甲方（天蓝公司）根据工作需要，聘用乙方（李国华）在部门秩序维护员工作岗位，或根据专业和技能进行调整，并为乙方提供必要的工作条件。甲方为李国华所提供的劳动报酬是：1、甲乙双方共同商定乙方的工资、福利及甲方应为乙方承担的各种保险按以下支付：甲方代乙方购买必要的保险，薪资标准为3000元每月，乙方自己应缴部分从乙方工资中扣除；2、甲方每月10-15日支付乙方上月工资。如遇法定休假日或休息日，最多可有5个工作日的宽限期；3、甲方安排乙方加班加点工作，甲方安排乙方补休或支付加班工资，加班日工资标准按甲方规定。 李国华持有“广西天蓝物业服务有限公司六安家园服务中心”工作牌，载明职务为“秩序维护员”，单位为“六安家园”。李国华向本院提交了《六安家园2017年3-6月份秩序维护部排班表》显示其2017年3月1日至2017年6月30日共计加班四天（清明即2017年4月4日假期1天、农历三月三即2017年3月28、29日假期2天、五一2017年5月1日假期1天）。 2017年8月16日李国华向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案天蓝公司：一、支付2017年3月1日至6月30日拖欠的工资12000元；二、支付期间的法定节假日加班费965.5元。2017年8月22日，该委作出南劳人仲不字﹝2017﹞291号《不予受理通知书》，以李国华的仲裁请求不属于其受理范围为由，决定不予受理。李国华不服，遂诉至本院。 一审法院另查明，2014年6月27日，六安家园小区业主大会委托南宁市兴宁区三塘镇降桥村村民委员会（甲方）与天蓝公司（乙方）签订了期限从2014年7月1日起至2017年6月30日止的《六安家园小区物业服务合同》，甲方委托乙方对六安家园小区（物业名称）实行物业管理服务。李国华未在南宁市办理城镇职工基本养老保险。 在庭审中，李国华称工资都是现金签领,每月领取一次。天蓝公司从2017年3月1日后没有发放过工资给李国华。 一审法院经审理认为，根据《中华人民共和民事诉讼法》第一百四十四条的规定，当事人有答辩及对对方当事人提交的证据进行质证的权利，天蓝公司经法院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃答辩和质证的权利。李国华与天蓝公司签订了书面劳动合同，李国华虽已经年满六十周岁，但并无证据证实李国华已经享受了退休待遇，故原、天蓝公司之间仍形成了劳动合同关系。天蓝公司作为用人单位，应当就是否已经向李国华发放2017年3月1日至2017年6月30日期间的工资、未发放的理由等进行举证，但天蓝公司未能完成上述举证义务，应当承担举证不能的不利后果，认定天蓝公司尚欠李国华2017年3月1日至2017年6月30日期间的工资，根据双方《劳动合同》的约定，天蓝公司应当向李国华支付2017年3月1日至6月30日的工资12000元（3000元/月×4个月）。 关于法定节假日加班费，李国华主张其2017年5月1日、三月三假期，清明节假期都有加班，并提交了《六安家园2017年3-6月份秩序维护部排班表》证实，法院予以认可，李国华从2017年3月1日至2017年6月30日共计加班4天，天蓝公司也没有证据证明给李国华安排过补休，故天蓝公司应当向李国华支付法定节假日加班费1655.17元（3000元/月÷21.75天×4天×300%），现李国华仅主张965.5元，未超过上述金额，法院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、广西天蓝物业服务有限公司支付李国华2017年3月1日至6月30日的工资12000元；二、广西天蓝物业服务有限公司支付李国华2017年3月1日至6月30日的法定节假日加班费965.50元。案件受理费10元，由天蓝公司负担。 本案二审期间，上诉人天蓝公司及被上诉人李国华对一审判决查明的事实均无异议。 上诉人天蓝公司在二审期间提供了新证据：1.授权书，证明上诉人已授权江柏宏对六安家园小区物业管理处进行全权管理；2.劳动合同书，证明上诉人与劳动者签署的《劳动合同》盖有公司公章，并已到社保机构进行登记，本案涉案劳动合同不真实；3.工资表和劳务支出清单，证明上诉人聘请的公司员工名单与工资数额；4.银行流水，证明上诉人均已银行转账形式向员工发放工资。上述证据3、4表明，被上诉人不是上诉人的员工。 被上诉人李国华发表质证意见：被上诉人不了解上诉人与江柏宏之间的关系，被上诉人认为自己是在上诉人处工作。被上诉人的工资由公司主管以现金方式发放，并非银行转账。 本院认证如下：对于上诉人提交四份证据的真实性和合法性予以认可。授权书的内容证明江柏宏得到上诉人授权，作为六安家园小区的物业管理工作项目的负责人，全权负责项目工作管理事项。劳动合同书、工资表和劳务支出清单、银行流水证明天蓝公司与被上诉人以外的其他员工签订劳动合同的方式以及工资发放形式。 本院二审查明的案件事实与一审判决相同。 本案另查明：2014年7月1日，天蓝公司授权六安家园小区项目负责人江柏宏全权负责项目管理，负责小区物业管理处的员工招募及工资发放、缴纳员工社会养老保险等发生的与小区物业服务有关的费用。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案中上诉人上诉主张其与被上诉人之间不存在劳动关系，但被上诉人提供《劳动合同》、《工作牌》证明其作为上诉人聘请的员工负责六安家园的秩序维护工作，被上诉人在一审期间提交的《劳动合同》和《工作牌》均盖有“广西天蓝物业服务有限公司六安家园服务中心”的公章。上诉人二审期间提交《授权书》证明江柏宏系得到上诉人授权对六安家园的物业服务工作进行管理并对被上诉人的工作进行安排。上诉人自认其系六安家园的物业服务单位，被上诉人从事的工作属于上诉人提供物业服务的内容。因此，江柏宏的行为构成对天蓝公司的表见代理，其就六安家园物业服务相关行为的法律后果归属天蓝公司。被上诉人上诉主张其与被上诉人之间并非用人单位与劳动者的关系，本院不予采信。被上诉人主张上诉人向其支付拖欠的工资及加班费于法有据，本院予以支持。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人天蓝公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（广西天蓝物业服务有限公司已向本院预交），由上诉人广西天蓝物业服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 宋  桂  芬 审 判 员 李    帮 审 判 员 覃    斯 二〇一八年六月二十日 法官助理 林  婷  婷 书 记 员 林婷婷（兼）