安徽省芜湖市三山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0208民初646号 原告：杨雪荣，女，1987年11月27日出生，汉族，住安徽省芜湖市三山区。 被告：安徽徽府酒业有限责任公司，住所地安徽省芜湖市三山区绿色食品经济开发区。 法定代表人：朱珍兰，总经理。 委托诉讼代理人：吴兆祥，公司员工。 委托诉讼代理人：武僻如，公司员工。 原告杨雪荣与被告安徽徽府酒业有限责任公司（以下简称徽府酒业）劳动争议一案，本院于2018年5月9日立案后，依法适用简易程序，分别于2018年5月31日、2018年6月4日公开开庭进行了审理。第一次开庭时，原告杨雪荣、被告徽府酒业委托诉讼代理人吴兆祥到庭参加诉讼；第二次开庭时，原告杨雪荣、被告徽府酒业委托诉讼代理人武僻如到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨雪荣向本院提出诉讼请求：1、判令徽府酒业支付杨雪荣双倍工资中的一倍22166元；2、徽府酒业支付杨雪荣违法解除劳动合同赔偿金7000元；3、本案诉讼费由徽府酒业承担。 事实和理由：杨雪荣自2017年3月6日至2017年10月15日在徽府酒业担任行政主管一职，双方约定试用期工资为3500元/月，转正后每月4000元至5000元，并签订劳动合同和购买社保。转正后杨雪荣要求签订合同、购买社保，朱珍兰以各种理由拖延不签合同并一直未发放工资。2017年10月10日，杨雪荣再次要求签订合同和购买社保，遭公司领导拒绝，并让杨雪荣辞职，且无任何书面通知。徽府酒业自2017年7月1日至2017年10月15日拖欠工资3个半月，后在杨雪荣辞职数月后才将工资发放。因徽府酒业一直未与杨雪荣签订书面劳动合同，也未办理社保手续及缴纳社会保险费，导致杨雪荣无法享受正常的医疗等相关社保待遇。芜湖市三山区仲裁委员会出具的（2018）芜三劳人仲第013号仲裁裁决书，对证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。 徽府酒业辩称，1、杨雪荣是我司聘请的行政主管，其主要工作为文件起草、人员招聘、合同的整理归纳等；2、三个月试用期满后，杨雪荣未提出签订劳动合同具有主观故意，其作为公司行政主管因自己的失职造成公司需要支付双倍工资的责任应由其自己承担；3、杨雪荣没有证据证明其曾多次找公司经理要求签订合同，公司在未签订合同方面具有对行政主管监管不力的责任。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的以下证据，本院予以确认并在卷佐证：杨雪荣提交的其身份证、企业单位信息表；对当事人有争议的以下证据：杨雪荣提交的公司考勤表（复印件）、交通银行交易清单、招聘信息、杨雪荣与桂进华微信通讯截图、通话录音光盘一份、芜湖社会保险缴费结算通知；徽府酒业提交的临时用工协议书、入职协议书、报销单、接收单、失业人员基本信息查询表、[2018]芜三劳人仲第004号仲裁调解书、徽府酒业用章登记表，本院经审查对真实性予以认定；对杨雪荣提交的购买社保申请书、杨雪荣与范骏微信通讯截图、关于徽府酒业制售假酒报道的网页截图，本院经审查对证明目的不予认定。 本院经审理认定事实如下：2017年3月6日，杨雪荣入职徽府酒业担任行政主管一职，双方口头约定试用期为3个月，试用期工资为3500元/月，转正后工资为每月4000元至5000元。徽府酒业分别于2017年6月19日、7月26日、7月27日及10月21日按3500元/月的标准向杨雪荣发放了3月至6月的工资。2017年10月，杨雪荣与徽府酒业因调岗事宜未能达成一致意见，双方于同年10月15日协商一致解除劳动关系。2017年10月12日，徽府酒业向杨雪荣补发2017年7月至10月份工资及社保补贴共计17900元，其中3900元为6月至10月的社保补贴，杨雪荣出具了收条。 另查明，杨雪荣与徽府酒业劳动关系存续期间未签订书面劳动合同，为此杨雪荣曾向芜湖市三山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求徽府酒业支付未签订劳动合同二倍工资28000元，芜湖市三山区劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月8日裁决驳回杨雪荣的仲裁请求；杨雪荣自2016年10月1日起领取失业金直至2017年12月份；何良富与姬宁均是徽府酒业员工。 本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。杨雪荣认为徽府酒业未与其签订书面劳动合同，因此需支付双倍工资，对此本院认为：一、杨雪荣在徽府酒业担任行政主管一职，其提交的招聘信息载明其职责内容为“1、负责公司。通知等文件的起草；。3、协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督。”，公司的各种管理制度理应包含人事任免方面的管理规定，因此，杨雪荣对公司的人事管理制度应是知晓并了解的；二、徽府酒业用章登记表中载明何良富入职时签订的临时用工合同的经办人是杨雪荣，且由姬宁的谈话笔录及杨雪荣庭审中的陈述可知，姬宁入职协议书的内容亦由杨雪荣打印，并由其在落款处签署日期，因此可认定姬宁入职时的相关事宜（包括姬宁入职协议书的准备）亦由杨雪荣经办；三、杨雪荣庭审中陈述：“（姬宁的）协议签订之后，我将协议放到档案柜里，档案柜的钥匙放在抽屉里，我们行政部门、会计、销售部都可以拿到钥匙”，由此可知，杨雪荣具有相应的保管人事协议或合同的职责；四、杨雪荣与徽府酒业协商一致解除劳动关系，杨雪荣未提供充分证据证明徽府酒业在解除劳动关系中存在明显过错。综上，杨雪荣作为行政主管，虽未明文约定其工作范围，但其在工作实践中确已办理了部分员工的入职事宜，并负有保管入职协议或者合同的职责，因此无论是主观故意还是工作过失，杨雪荣未与徽府酒业签订书面劳动合同，都不宜归责于徽府酒业。杨雪荣认为其不负责公司人事工作与事实不符，其诉称曾多次向公司提出签订书面劳动合同的申请并遭公司拒绝，亦无充分证据证明，故对杨雪荣要求支付双倍工资的请求，本院不予支持。关于杨雪荣要求支付赔偿金的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二）项及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，劳动者要求支付赔偿金的请求应先经劳动争议仲裁委员会仲裁，而杨雪荣向芜湖市三山区劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁请求中并未申请要求徽府酒业支付经济赔偿金，故对于该项请求，本院依法不予支持。据此，依照《中国人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回杨雪荣的诉讼请求。 案件受理费5元，由杨雪荣负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于芜湖市中级人民法院。 审判员  胡宗正 二〇一八年六月四日 书记员  赵雅云 附：适用的法律条文 1、《中国人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第一条第（二）项劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。 3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 4、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。