河南省南阳市卧龙区人民法院民 事 判 决 书（2017）豫1303民初4175号原告：兰永国，男，汉族，1986年10月2日生，住南阳市宛城区。被告：南阳鸿德房地产开发有限公司。法定代表人：陈继平，任公司董事长。被告：河南豪盛实业集团有限公司。法定代表人：陈继平，任公司董事长。二被告委托诉讼代理人：高丹，河南通义律师事务所律师，代理权限为特别授权。二被告委托诉讼代理人：李红菊，河南宛东律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告兰永国与被告南阳鸿德房地产开发有限公司（下称鸿德房地产公司）、河南豪盛实业集团有限公司（下称豪盛实业集团公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告兰永国，被告鸿德房地产公司和豪盛实业集团公司的委托诉讼代理人高丹、李红菊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告兰永国向本院提出以下诉讼请求：1．依法判令被告支付拖欠原告工资及年休假工资31207元；2．判令被告支付原告自2015年4月至2017年2月28日的双休日、法定节假日加班工资64275.86元；3．判令被告支付未签订合同所拖欠工资的二倍工资差额94931元；4．判令被告支付经济补偿金12000元；5．判令被告支付经济赔偿金24000元；6．判令被告补缴未缴纳的社会保险金；7．诉讼费、执行费由被告承担。案件审理过程中，原告兰永国请求解除与被告之间的劳动合同，请求被告支付失业保险损失27840元。事实与理由：原告于2013年3月入职到南阳鸿德房地产开发有限公司，该公司系河南豪盛实业集团有限公司（原南阳豪盛实业集团有限公司）全资子公司，经公司人事、经理、工程部经理、集团公司副总三级面试后，公司根据工作需要，安排原告任职于南阳鸿德房地产开发有限公司工程部，职位土建工程师，约定3000元工资，双休日及节假日加班另算加班工资，加班工资随月工资一同发放，工作地点在罗马帝景项目部。期间公司多次向南阳市规划局、南阳市国土资源局、南阳市建委等职能部门出具委托书，委托原告告办理公司相关业务。原告任职期间，努职敬业，按职按责完成公司交付工作。2015年4月南阳豪盛实业集团有限公司下发公司文件要求地产公司工程部按照月自然天数上班不再发放加班工资，严重违反劳动法，一直拖欠加班工资不予发放。2016年6月，约定月工资也不在发放，严重影响到家庭正常生活。期间一直不予办理社会保险，经多次讨要，公司一直以各种理由推诿，不予发放。南阳市劳动人事争议仲裁委员会认为：“申请人所提供的证据未显示出与被申请人之间存在劳动关系。”驳回原告申请是错误的。原告在提供的证据材料中显示有同被告存在劳动关系的证据，且被告代理人在仲裁过程中明确承认与原告存在劳动关系。南阳市劳动人事争议仲裁委员会的裁决严重与事实不符，特向贵院提起诉讼。被告南阳鸿德房地产公司、被告豪盛实业集团公司辩称：兰永国未与被告形成劳动关系，被告不应承担赔偿责任。被告已支付兰永国劳动报酬，被告不应支付兰永国经济赔偿金和双倍赔偿金。经审理查明，鸿德房地产公司成立于1993年4月7日，后公司名称变更为南阳豪盛房地产开发有限公司，2015年1月30日公司名称又变更为鸿德房地产公司。鸿德房地产公司的投资人为法人股东即河南豪盛实业集团有限公司。南阳豪盛实业集团有限公司成立于2006年7月24日，2015年2月10日公司名称变更为河南豪盛实业集团有限公司。原告兰永国于2013年3月到被告鸿德房地产公司上班，职务为工程部土建工程师，工作地在被告鸿德房地产公司开发的罗马帝景工地，每月基本工资3000元，双方未签订劳动合同。2013年5月29日，豪盛实业集团公司（原南阳豪盛实业集团有限公司）下发通知，主要内容为：为进一步加强劳动纪律管理，严格考勤制度，特做通知如下，……，二、上下班打卡人员名单……2、罗马帝景工地工作人员：……赵令军、王广杰、兰永国、……、孙超、……。2014年鸿德房地产公司（南阳豪盛房地产公司）支付兰永国2014年1月工资3672.1元，2014年6月工资4197.9元，2014年8月工资4442元，2014年11月工资4004元，2015年7月工资2014元。2015年7月至2016年5月期间，兰永国平均月工资为2890.45元。从2016年6月起，鸿德房地产公司停发兰永国工资至2017年2月。期间，于2016年9月13日支付兰永国工资2000元。2016年2月21日，鸿德房地产公司给南阳市土地局出具授权委托书一份，内容为：今委托兰永国（身份证号）为南阳鸿德房地产开发有限公司的代理人，全权代表我公司前去办理南阳房地产整治专项事务（南阳鸿德房地产开发有限公司）的鸿德百货违建相关手续。……。2016年4月26日，原南阳鸿德房地产公司给南阳市城市规划监察支队出具委托书一份，内容为：现委托我公司员工兰永国，身份证号，办理宛规责停字（2016）第10017号通知书相关手续。被告鸿德房地产公司在原告兰永国上班期间未为其办理缴纳社会保险。2017年3月3日，原告兰永国以鸿德房地产公司为被申请人，以豪盛实业集团公司为第三人向南阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、申请人于2017年2月28日与被申请人解除劳动关系；2、被申请人向申请人支付拖欠工资及年休假工资共31207元；3、被申请人向申请人支付双休日、法定节假日及豪盛百货改造的加班工资63724元；4、被申请人向申请人支付拖欠工资的二倍工资189826元；5、被申请人向申请人支付经济补偿金12000元；6、被申请人向申请人支付经济赔偿金24000元；7、被申请人向申请人支付代通知金3000元；8、被申请人向申请人支付因未缴纳社会保险造成的经济损失。2017年5月15日，南阳市劳动人事争议仲裁委员会作出宛劳仲案字（2017）125号仲裁裁决书，查证：申请人提供2015年6月5日由南阳豪盛实业集团有限公司出具的《关于工程部出勤情妧说明》，证明工作加班。申请人提供2013年5月29日由南阳豪盛实业集团有限公司下发的《通知》一份，证明自己是被申请人处员工。申请人提供的由南阳鸿德房地产开发有限公司出具的《授权委托书》上显示“今委托兰永国为南阳鸿德房地产开发有限公司的代理人”，证明自己一直在岗。申请人提供中国农业银行交易明细几张，证明工资发放情况。裁决：驳回申请人兰永国申请请求。原告兰永国不服该仲裁裁决书，向我院提起诉讼。另查，南阳市2017年最低工资标准为1570元/月。上述事实，有当事人陈述、书证等证据予以证实，并有全部卷宗材料相佐证，足以认定。本院认为，原告兰永国于2013年3月到被告鸿德房地产公司上班，职务为工程部土建工程师，工作地点为公司开发的罗马帝景工地，原告兰永国提供的工资表证实其工资的发放单位为被告鸿德房地产公司，且在2016年4月期间还代表被告鸿德房地产公司向相关部门办理相关手续，因此，应认定原告兰永国与被告鸿德房地产公司之间存在劳动关系。被告鸿德房地产公司抗辩认为其与原告兰永国不存在劳动关系与事实不符，本院不予采信。被告豪盛实业集团有限公司为被告鸿德房地产公司的法人股东，相互之间系关联公司，被告豪盛实业集团公司辩称原告兰永国和豪盛实业集团公司存在劳务关系与事实不符，其辩称理由本院不予采信。关于原告兰永国诉请解除与被告劳动合同的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未按时为劳动者缴纳社会保险；……。结合本案，被告鸿德房地产公司没有按时足额支付原告兰永国2016年6月至2017年2月共9个月的工资，且未为原告兰永国缴纳各项社会保险，符合劳动者可以单独解除劳动合同的法定情形。庭审中，被告也同意双方于2017年2月28日解除劳动合同。因此，对于原告兰永国请求解除劳动合同的请求，本院予以支持，解除劳动合同时间确定为2017年2月28日。关于原告兰永国要求被告支付4个月的经济补偿金12000元的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未按时为劳动者缴纳社会保险；……。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告兰永国于2013年3月到被告鸿德房地产公司处参加工作至2017年2月28日，此期间的工作年限为4年，经济补偿期限应为4个月。原告兰永国月工资为2890.45元×4个月＝11561.8元，被告鸿德房地产公司应支付原告兰永国经济补偿金11561.8元。因此，被告鸿德房地产公司辩称原告的经济补偿金按每月2000元和最低工资标准计算无法律依据，本院不予采信。关于原告兰永国要求被告支付拖欠工资24000元的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案被告鸿德房地产公司从2016年6月至2017年2月，无故拖欠原告工资长达9个月之久，期间仅在2016年9月13日支付2000元，违反了上述法律规定，被告鸿德房地产公司应支付拖欠原告兰永国2015年6月至2017年2月共9个月的工资：3000元×9个月＝27000元—2000元（2016年9月13日支付2000元）＝25000元，原告兰永国仅主张支付拖欠工资为24000元是对自己民事权利的处分，本院予以准许，故被告鸿德房地产公司应支付拖欠原告兰永国的工资为24000元。因此，被告鸿德房地产公司抗辩认为已支付兰永国劳动报酬与事实不符，本院不予采纳。关于原告兰永国请求加倍支付经济赔偿金及双休日、节假日、年休假加班工资的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……；（三）安排加班不支付加班费的；……。根据该规定，未及时足额支付劳动者劳动报酬或安排加班不支付加班费，劳动行政部门责令用人单位向劳动者加付赔偿金的前提是劳动行政部门已责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。本案中，原告兰永国未提供已经依法经过了劳动行政部门处理的证据，故对原告兰永国的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告兰永国要求被告补缴社会保险的问题。本院认为，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对原告兰永国的本项诉讼请求，本院不予支持。关于原告兰永国要求被告支付失业保险损失27840元的问题。本院认为，《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在用人单位和本人按规定累计缴费时间满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费时间满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费时间十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。第十八条规定：失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。《河南省失业保险条例》第二十三条规定：失业保险金按照当地最低工资标准的百分之八十确定，并自失业人员办理失业登记的次月起按月发放。第四十六条的规定，用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，用人单位应当赔偿因此给失业人员造成的经济损失。本案中，被告鸿德房地产公司未按规定为原告兰永国缴纳失业保险费，被告鸿德房地产公司应赔偿原告兰永国的经济损失。原告兰永国在被告鸿德房地产公司处工作四年，本院酌定经济损失为8个月，原告兰永国的失业保险损失为1570元/月×80%×8个月＝10048元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《失业保险条例》第十七条、第十八条，《河南省失业保险条例》第二十三条、第四十六条之规定，判决如下：一、原告兰永国与被告南阳鸿德房地产开发有限公司的劳动合同于2017年2月28日解除。二、本判决书生效后十日内，被告南阳鸿德房地产开发有限公司向原告兰永国支付工资24000元。三、本判决书生效后十日内，被告南阳鸿德房地产开发有限公司向原告兰永国支付经济补偿金11561.8元。四、本判决书生效后十日内，被告南阳鸿德房地产开发有限公司向原告兰永国支付失业保险损失10048元；五、驳回原告兰永国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告南阳鸿德房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。审 判 长  王庆善审 判 员  牛 娅人民陪审员  王学强二〇一八年六月十一日书 记 员  仵嫄瑛