天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0116民初81632号原告：赵玉蓉，女，1973年3月19日出生，满族，户籍地内蒙古包头市昆都仑区。被告：天津开发区人力资源服务有限公司，住所地天津经济技术开发区广场东路**滨海金融街**，统一社会信用代码91120116239689823R。法定代表人：齐跃，董事长。委托诉讼代理人：刘霞，该公司员工。被告：天津未名生物医药有限公司，住所地天津经，住所地天津经济技术开发区黄海路**代码91120116600600595N。法定代表人：丁学国，董事长。委托诉讼代理人：王玉洁，该公司员工。原告赵玉蓉诉被告天津开发区人力资源服务有限公司（以下简称人力资源）、天津未名生物医药有限公司（以下简称未名医药）劳动合同纠纷一案，本院受理后由代理审判员杨婧适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵玉蓉，被告人力资源的委托诉讼代理人刘霞、被告未名医药的委托诉讼代理人王玉洁均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告赵玉蓉向本院提交诉讼请求如下：1、要求支付劳动合同到期终止的经济补偿金396000元；2、要求支付2014年1月1日至2016年5月31日未休年假工资60690元；3、诉讼费由被告承担。原告诉称：原告于1998年12月入职被告未名医药，从事医药销售工作，工资为基本工资加销售提成，入职时双方未签订书面劳动合同，2014年6月1日，被告未名医药要求原告与被告人力资源签订书面劳动合同，期限为2014年6月1日至2016年5月31日。2016年7月25日，原告工作被迫停止。原告的基本工资由被告未名医药发放，绩效奖金由原告的直属领导、北京地区销售经理吴某发放。原告自1998年12月入职被告未名医药以来，一直由未名医药支付工资、在其办公地点工作，同时负责被告未名医药北京地区医药销售业务。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，原告的经济补偿金或赔偿金的工作年限应连续计算。仲裁裁决未依法支持原告请求，故原告起诉至院。被告人力资源辩称：认可仲裁裁决的事项，公司属于用人单位，是2014年6月1日与原告建立的劳动关系，已签订书面劳动合同，期限是2年。原告确实已经到期与该公司终止劳动合同，同意支付经济补偿金，但是认为原告主张的经济补偿金的基数和期限与公司主张的不一致，应以仲裁裁决为准。年休假工资在原告最后离职的时候已经发放，不存在拖欠的部分，原告主张的部分已经超过时效。被告未名公司辩称。与人力资源公司的答辩意见一致，公司与人力资源是劳务派遣的关系，双方有派遣协议，公司属于用工单位，愿意与人力资源对经济补偿金承担连带责任。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告表示其于2000年10月进入被告未名医药处工作，未名医药对此事实不认可，原告为此提交了新药临床观察协议书、派遣证明、庭审笔录、与天津市华维劳务服务有限公司（以下简称华维劳务）签订的劳动合同、与人力资源签订的劳动合同、养老保险转移情况表等社保缴纳证明、证人吴某证言为证。被告未名医药对于原告提交的新药临床观察协议书、庭审笔录真实性予以认可，证明目的不认可。同时，对于原告提交的与天津华维劳务签订的劳动合同、与人力资源签订的劳动合同、派遣证明、养老保险转移情况表等社保缴纳证明没有异议，同时，未名医药认可吴某是其公司北京区域的大区经理。同时，其认可原告系2005年1月首次被华维劳务派遣至该司。2014年6月1日，原告与被告人力资源签订2014年6月1日至2016年5月31日的劳动合同，并约定原告被派遣至天津华立达生物工程有限公司（被告未名医药曾用名）。原告提供了与未名生物人力资源部经理朗爽的通话记录、与吴某的通话记录及吴某证言，认为劳动关系由华维劳务转至人力资源非其本人原因造成，被告未名医药认可朗爽的身份及通话相对方系朗爽。2017年6月，原告因工资问题向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，2017年8月15日，该会作出津开劳仲字（2017）第0418号仲裁裁决书，驳回了原告全部诉讼请求。后原告诉至本院，本院于2017年12月29日作出（2017）津0116民初83575号民事判决书，判决后双方均未提起上诉。经上述判决认定，原告与被告人力资源劳动合同于2016年7月26日到期终止，被告人力资源应支付终止劳动合同经济补偿金。原告表示其离职前十二个月平均工资为22000元，被告人力资源对此不予认可，表示原告离职前十二个月平均工资为2020.83元，并提交工资明细、付款证明为证，原告对上述证据真实性予以认可，但表示其工资有两部分构成，一为人力资源发放的基本工资，二为未名医药北京地区经理吴某代发的绩效工资，为此原告提交了与未名医药人力资源部刘喜云的通话录音、与未名医药销售部刘金富通话录音及银行流水为证。未名医药认可刘喜云、刘金富的身份及通话相对方系该二人。再查明，原告作为申请人，以二被告为被申请人，于2018年2月12日向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求事项为：1、请求支付劳动合同到期终止经济补偿金396000元；2、支付2014年1月1日至2016年5月31日未休年假工资60690元。该会于2018年4月11日作出津滨劳人仲裁字[2018]第40117号仲裁裁决书，裁决：一、被告人力资源支付原告终止劳动合同经济补偿5052.08元；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服，故起诉至院，被告认可仲裁裁决的全部内容。本院认为，生效判决已认定原告与被告人力资源的劳动关系已终止且被告需支付终止劳动合同经济补偿金，本案争议焦点系被告支付经济补偿金的数额如何计算。就此双方当事人对于经济补偿金计算年限及原告离职前十二个月平均工资的数额均有异议。就此本院认为，原告提供的证据不足以证实其于2000年10月入职被告未名医药，但可认定原告于2005年1月被华维劳务派遣至未名医药处工作，同时，结合原告提供的录音及证言等证据，可认定原告与华维劳务解除劳动关系并于2014年6月1日与被告人力资源建立劳动关系并非其本人原因造成，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，原告的经济补偿金的工作年限应连续计算。故原告计算经济补偿金的年限应自2005年1月至2016年7月26日。同时，针对原告离职前十二个月的工资标准，原告已提供充分证据证实吴某代发的绩效工资系其工资组成的一部分，结合原告提供的工资流水，可认定原告离职前十二个月的平均工资为15626元，综上，计算出原告获得的经济补偿金数额应为213768元（15626×12=187512元），综上，对于原告该项诉讼请求中合法部分，予以支持，超出部分，不予支持。至于原告诉讼请求第二项，因已超过一年仲裁时效，本院不予支持。被告未名医药与被告人力资源系劳务派遣关系，人力资源系用人单位，未名医药系用工单位，被告未名医药依法应对原告的经济补偿金承担连带责任。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：一、被告天津开发区人力资源服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告赵玉蓉终止劳动合同经济补偿金187512元；二、被告天津未名生物医药有限公司对本判决第一项给付义务承担连带责任；三、驳回原告其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告负担3元，二被告连带负担2元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员 杨 婧二〇一八年六月二十九日书 记 员 王增艳