广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初4669号原告：将军鼎（东莞）自动化设备有限公司，住所地为广东省东莞市虎门镇怀德大坑路10号六好工业园B栋二楼，统一社会信用代码为91441900MA4WNPDN8P。法定代表人：杨成武，系该公司负责人。委托诉讼代理人：严驰，广东金词律师事务所律师。委托诉讼代理人：严晶，广东金词律师事务所辅助人员。被告：黄振松，男，1988年5月18日出生，汉族，住广西靖西市，委托诉讼代理人：钟伟强，广东莞诚律师事务所律师。原告将军鼎（东莞）自动化设备有限公司（以下称“将军鼎公司”）与被告黄振松劳动争议一案，双方均不服仲裁裁决向本院起诉，本院于2018年4月8日立案受理后，依法由审判员钟声适用简易程序独任审判，并于2018年5月21日公开开庭进行了审理。原告将军鼎公司的委托诉讼代理人严驰、被告黄振松的委托诉讼代理人钟伟强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告将军鼎公司向本院提出诉讼请求：将军鼎公司无需向黄振松支付：1.一次性伤残就业补助金32000元；2.一次性伤残补助金36000元；3.一次性工伤医疗补助金8000元；4.鉴定费420元。将军鼎公司并请求本案诉讼费由黄振松承担。事实和理由如下：被告于2017年7月1日入职原告工作，担任装备工职务，月平均工资为4000元，但是被告不属于工伤性质，被告左手受伤是由于其此前在其他工厂的非上班时间造成的，被告在入职原告公司时掩盖了这一真实情况以达到非法获取工伤待遇赔偿的目的，故被告主张的工伤补偿没有事实依据。同时原告也无需向被告支付工伤鉴定费用。原告为了维护自身合法权益，特向法院提起诉讼。被告黄振松辩称：将军鼎公司的诉请没有事实和法律依据。被告黄振松向本院提出诉讼请求：1.将军鼎公司向黄振松支付一次性伤残就业补助金33600元；2.将军鼎公司向黄振松支付一次性伤残补助金37800元；3.将军鼎公司向黄振松支付工伤医疗补助金8400元；4.本案诉讼费由将军鼎公司承担。事实和理由如下：黄振松于2017年7月1日入职将军鼎公司处工作，担任装备技师一职，月平均工资4200元。黄振松于2017年8月17日工作时受伤，伤愈后经过东莞劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，将军鼎公司未为黄振松购买社保，黄振松多次就工伤赔偿事宜找将军鼎公司赔偿均未果。综上所述，将军鼎公司的行为已经严重违反了法律的规定，现黄振松依法向法院提起诉讼，请法院支持黄振松的全部诉讼请求。原告将军鼎公司辩称：黄振松的平均工资应该以4000元计算。经审理查明如下：一、入职时间及岗位：黄振松于2017年7月1日入职将军鼎公司，担任装备工。二、工资情况：黄振松2017年7月工资为4000元;2017年8月工资为4102元,其中包括交通补贴102元。双方确认黄振松的交通补贴并非每个月都有，要视其当月是否出差及出差次数而定。将军鼎公司未为黄振松购买社会保险。三、工伤情况：黄振松2017年8月17日经将军鼎公司外派至嘉彩纸制包装有限公司维修机器，黄振松主张其于该次维修机器时受伤，并向本院提供了《委托书》为证，《委托书》内容为：“东莞市劳动能力鉴定委员会：兹有我单位职工：黄振松（身份证号：）于2017年8月17日在售后深圳市龙华新区观澜樟坑径上围村中科技工业园5楼嘉彩纸制包装有限公司调机器的工作中收到事故伤害，导致该职工左手拇指受伤，我单位承认这次事故的工伤事实，并承诺按照《广东省工伤保险条例》的规定支付该职工的工伤保险待遇，现委托东莞市劳动能力鉴定委员会对该职工进行劳动能力障碍程度、生活自理障碍程度的鉴定。”将军鼎公司确认该《委托书书》的真实性，其主张该《委托书》系其为配合黄振松进行保险理赔而出具，并不代表黄振松所受伤害为工伤。将军鼎公司出具的黄振松2017年8月工资条中“加班工时”后有“工伤”的字样。将军鼎公司主张黄振松在嘉彩纸制包装有限公司受伤时调试的并非将军鼎公司向嘉彩纸制包装有限公司出售的机器，故黄振松该行为系接私活，其受伤也并非工伤。2017年12月5日，黄振松经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤九级，未达护理等级。黄振松向本院提供了两张发票，拟证明其为工伤登记鉴定花费了鉴定费420元；将军鼎公司对发票的真实性予以确认。四、解除劳动关系的情况：将军鼎公司和黄振松均确认双方劳动关系已经解除。五、仲裁情况：黄振松于2018年1月15日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭申请仲裁，要求裁决将军鼎公司向其支付：1.医疗期工资12600元；2.一次性伤残就业补助金33600元；3.一次性伤残补助金37800元；4.一次性工伤医疗补助金8400元；5.鉴定费436元；6.伙食费560元。仲裁庭裁决将军鼎公司向黄振松支付：1.一次性伤残就业补助金32000元；2.一次性伤残补助金36000元；3.一次性工伤医疗补助金8000元；4.鉴定费420元，驳回黄振松其他诉讼请求。以上事实，有原告将军鼎公司提交的仲裁裁决书及送达回证、工资表、微信聊天记录、费用报销单、收据、收款收据、消费明细单、住院费用汇总清单、发票、收费收据、门诊收费专用收据、东莞康怡医院门诊住院收费专用发票联，被告黄振松提供的仲裁裁决书及送达回证、委托书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、广东省非税收入（电子）票据，当事人陈述以及本院庭审笔录附卷为证。本院认为：本案为劳动争议，争议焦点为：一、黄振松的受伤前月平均工资是多少；二、将军鼎公司是否需要向黄振松支付工伤保险待遇；三、将军鼎公司是否需要向黄振松支付鉴定费。对此，本院分析如下：焦点一，黄振松于2017年7月1日入职，于8月17日受伤，故本院以其2017年7月工资4000元作为其受伤前月平均工资。焦点二，将军鼎公司主张黄振松所受伤害并非为其工作时发生，而是黄振松接私活的时候发生的，但未提供证据证明；根据黄振松提供的《委托书》和将军鼎公司提供的黄振松2017年8月工资条加班工时为工伤，本院认定黄振松于2017年8月17日所受伤害为工伤。黄振松被评定为伤残九级，由于黄振松和将军鼎公司双方之间的劳动合同关系已经解除，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第一款、第二款第（一）项规定可知，黄振松可领取相当于其9个月工资标准的一次性伤残补助金4000元/月×9个月=36000元及相当于其2个月工资标准的一次性工伤医疗补助金4000元/月×2个月=8000元；由于将军鼎公司未为黄振松购买工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第四十三条规定，前述工伤待遇均应该由将军鼎公司向黄振松支付。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（二）项规定可知，将军鼎公司还需向黄振松支付相当于其8个月工资标准的一次性伤残就业补助金4000元/月×8个月=32000元。黄振松主张其为劳动能力鉴定支付鉴定费和检查费合计420元，并提供了发票为证，本院对该主张予以采信，因将军鼎公司未为黄振松购买工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第四十三条、第四十九条的规定，该费用应该由将军鼎公司向黄振松支付。综上所述，依照以上援引法律及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告将军鼎（东莞）自动化设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告黄振松支付一次性伤残补助金36000元；二、原告将军鼎（东莞）自动化设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告黄振松支付一次性伤残工伤医疗补助金8000元；三、原告将军鼎（东莞）自动化设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告黄振松支付一次性伤残就业补助金32000元；四、原告将军鼎（东莞）自动化设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告黄振松支付鉴定费和检查费合计420元；五、驳回原告将军鼎（东莞）自动化设备有限公司的全部诉讼请求；六、驳回被告黄振松的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元（原告预交5元，被告申请免交5元），由原告将军鼎（东莞）自动化设备有限公司负担5元，被告黄振松负担5元（本院免其承担）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 钟 声二〇一八年六月二十八日书记员 曾文静书记员 徐 珺