上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0114民初8006号原告：上海养车无忧电子商务有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：李立兵，董事长。委托诉讼代理人：何敬娟。委托诉讼代理人：陈玉虹。被告：邹玉洁。委托诉讼代理人：邓海亮，男，1983年10月10日出生，汉族，户籍地广东省乐昌市。原告上海养车无忧电子商务有限公司与被告邹玉洁追索劳动报酬纠纷一案，本院于2018年5月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海养车无忧电子商务有限公司的委托诉讼代理人何敬娟、陈玉虹、被告邹玉洁的委托诉讼代理人邓海亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海养车无忧电子商务有限公司向本院提出诉讼请求，要求不予支付被告邹玉洁：1、2017年11月1日至2018年1月16日期间工资差额26,793.10元；2、解除劳动合同经济补偿金56,000元。事实和理由：被告在职期间，原告已按照客服岗位足额支付全部薪资。被告在岗期间消极怠工，并在上班期间从事私人事项，未按规定提前30日提出离职申请，属于旷工行为，给原告造成经济损失，无任何工作交接，原告已经开具旷工单，但被告不予理会，原告与被告解除劳动关系。诉讼过程中，原告补充陈述，原告按照客服岗位工资标准5,500元/月支付被告工资，劳动合同约定原告出现严重亏损时工资不低于上海市最低工资标准，原告亏损一个亿，2017年12月上海地区的公司已经解散、不存在，而原告支付被告的工资已经高于上海市最低工资标准，故不同意支付工资差额；被告原担任招聘助理总监岗位工作，产假结束后，原告处已经没有该岗位，原告与被告协商调整至客服岗位，但被告没有服从安排至客服岗位工作，原告不存在恶意拖欠劳动报酬的行为，且被告存在欺骗、迟到、旷工行为，原告不同意支付经济补偿金。邹玉洁辩称，同意裁决结果。本院经审理认定事实如下：1、原告经工商登记注册成立于2012年12月13日。被告系上海市外来从业人员。2014年7月21日，被告进入原告处担任招聘助理总监工作，双方之间签订的最近一份劳动合同的期限为2015年7月21日至2018年7月20日。2、2017年3月27日，被告生育，应享受的产假及生育假天数共计158天。2017年9月1日，被告产假结束回到原告处上班，原告安排被告从事客服岗位工作，但被告不认可原告的工作安排。2017年9月起，原告按照5,500元/月的标准支付工资。3、2017年10月17日，被告向上海市嘉定区南翔镇劳动争议人民调解委员会申请调解，因调解不成，于2017年11月13日向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付产假工资差额、工资差额等。仲裁时，原告为证明2016年工资调整情况而提交异动员工工资确认表，该确认表显示：自2016年12月起被告的工资构成为基本工资13,000元/月、绩效工资3,000元/月、交通补贴200元/月、通讯补贴200元/月，餐补20元/天。被告则称原告曾口头通知调整工资，但被告并未同意。仲裁委经审理后并未采纳被告的意见，而是认定原告提交的异动员工工资确认表的真实性、合法性、关联性，并于2018年1月10日作出嘉劳人仲(2017)办字第2933号裁决书，裁决原告应支付被告2017年3月27日至2017年8月31日期间产假工资差额41,647.43元、2017年9月至2017年10月期间工资差额23,703.20元。原告不服该裁决，诉至本院，提出要求不予支付被告2017年9月至2017年10月期间工资差额23,703.20元的诉讼请求。本院经审理后于2018年5月16日作出(2018)沪0114民初4811号民事判决，判决原告应支付被告2017年3月27日至2017年8月31日期间产假工资差额41,647.43元、2017年9月至2017年10月期间工资差额22,580元。4、被告在原告处工作至2018年1月16日。2018年1月16日下班后，被告通过电子邮件方式向原告提交解除劳动合同通知，以原告未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系。2018年1月17日，原告通过电子邮件方式向被告开具旷工单，认定被告1月17日旷工一天。2018年1月22日，原告通过电子邮件方式向被告出具解除劳动关系通知，载明：原告已经根据所安置岗位足额支付劳动报酬；被告单方提出解除劳动关系，无视提前30日辞职的规定；因被告2018年1月17日起旷工解除劳动关系。5、2018年1月18日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资差额、经济补偿金等。2018年3月20日作出嘉劳人仲(2018)办字第179号裁决书，裁决原告应支付被告2017年11月1日至2018年1月16日期间工资差额26,793.10元、解除劳动合同经济补偿金56,000元。原告不服该裁决，诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。女职工的合法权益受到法律保护，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或服务协议，但是女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、予以辞退、解除劳动合同。2017年9月1日被告产假结束回到原告处上班，2017年11月至2018年1月期间处于哺乳期，原告不得降低工资，仍需按照原工资标准支付。第一次仲裁时原告提交异动员工工资确认表旨在证明自2016年12月起被告的工资构成为基本工资13,000元/月、绩效工资3,000元/月、交通补贴200元/月、通讯补贴200元/月，餐补20元/天。该确认表系原告在仲裁时针对2016年工资调整情况而提交的证据，仲裁委经审理后认定上述确认表的真实性、合法性、关联性。因此，原告应当按照确认表载明的工资标准支付被告劳动报酬，现原告仅按照5,500元/月标准支付2017年11月1日至2018年1月16日期间工资，存在差额，原告要求不予支付被告上述期间工资差额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。现仲裁委确认原告应当支付被告上述期间工资差额26,793.10元，被告对此无异议，该数额在本院核算范围之内，本院予以确认。劳动合同法中对于用人单位应当支付经济补偿金的情形有明确的规定，只有符合法定情形时，用人单位才有相应的支付义务。2018年1月16日，被告以原告未足额支付劳动报酬为由提出辞职，并要求原告支付经济补偿金。用人单位有未及时足额支付劳动报酬的情形时，劳动者可以解除劳动合同，此处规定的是劳动者的随时解除权，即无需提前预告而直接通知用人单位解除劳动合同。劳动者就劳动合同的随时解除权，属于消灭性形成权，一经行使，便产生解除或终止劳动关系的效力。原告于2018年1月22日发出的解除劳动关系通知，发生在被告提出解除劳动关系之后，对被告而言不发生法律效力。根据异动员工工资确认表载明内容显示，2016年12月原告对被告的工资标准予以调整，之后原告按此标准支付被告劳动报酬，因此对于被告的工资标准不应存在争议。2017年9月被告产假结束回到原告处上班，因被告处于哺乳期，按规定原告不得降低工资，因此原告应当按照上述标准继续支付劳动报酬，但原告却违反强制性规定，仅按照5,500元/月的标准支付工资，远低于被告产假前工资标准，严重侵害哺乳期女职工的合法权益。同时，被告原岗位不存在，原告可以与被告协商变更工作岗位，但原告却在未与被告协商一致的情况下安排被告至客服岗位工作，并按照客服岗位工资标准支付工资。2017年9月起，原告按照5,500元/月的工资标准支付被告劳动报酬，并无合同依据，也不存在对工资标准的计算存有争议，原告大幅度降低工资，损害哺乳期女职工的合法权益，违反强制性规定，存在严重过错，被告因此解除劳动合同，并要求原告支付经济补偿金，合法有据，本院予以支持。仲裁委确认原告应当支付解除劳动合同经济补偿金56,000元，被告对此无异议，该数额在本院核算范围之内，本院予以确认。原告要求不予支付被告经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告上海养车无忧电子商务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告邹玉洁2017年11月1日至2018年1月16日期间工资差额26,793.10元；二、原告上海养车无忧电子商务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告邹玉洁解除劳动合同经济补偿金56,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海养车无忧电子商务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周逸敏二〇一八年六月八日书记员  姚 怡附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……