广东省江门市新会区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0705民初2150号原告：江门市新会区宝发五金电器制品有限公司，住所地：广东省江门市新会区司前镇石步村委会坑口村。统一社会信用代码：91440705590121338W。法定代表人：张淑芝，该公司董事长。委托诉讼代理人：李敬子，广东祥兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：程维忠，江门市新会区宝发五金电器制品有限公司监事。被告：欧兴用，男，1964年5月7日出生，汉族，住址：广西贺州八步区，委托诉讼代理人：简福就，广东圭峰律师事务所律师。原告江门市新会区宝发五金电器制品有限公司（以下简称宝发公司）诉被告欧兴用劳动合同纠纷一案，本院于2018年5月2日立案受理后，依法适用简易程序由审判员莫国峰独任审判，于2018年6月5日公开开庭进行了审理。原告宝发公司的委托诉讼代理人李敬子、程维忠、被告欧兴用的委托诉讼代理人简福就出庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宝发公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告不需要向被告支付未签劳动合同的另一倍工资23823.4元；2、请求本案的全部诉讼费由被告支付。事实和理由：被告于2017年3月1日入职原告处从事装料、开料、冲压等工作。原告根据工作的性质决定招聘的对象为50岁以下、具备大专学历以上的年轻男性。经面试，被告表述其符合招聘的条件且填写入职登记表。此后原告多次要求被告提交相关材料，但被告却一直没有提交身份证复印件、学历证书等文件办理入职登记手续以及签订劳动合同。自2017年9月12日起，被告无故旷工，并于2017年11月提起劳动仲裁。原告认为被告入职时故意提供虚假信息，采用欺诈的手段使原告在违背真实意思的情况下与被告建立劳动关系，因此原告主张双方的劳动关系是无效的，原告不需要向被告赔偿没有签订劳动合同的另一倍工资23823.4元。原告宝发公司在举证期限内向本院提供如下证据原件：证据1、身份证复印件一份；证据2、入职登记表原件一份；证据1-2，证明被告的主体适格以及被告提供的虚假身份信息登记入职，欺诈原告建立劳动关系。证据3、申诉人基本事实情况表复印件一份；证据4、银行流水明细复印件一份；证据3-4，证明被告以原告“每个月故意计少工资所以不上班”为由，要求经济补偿金，事实上，原告每月通过银行转账的方式向被告足额发放工资。证据5、仲裁裁决书原件一份；证据6、送达回证原件一份；证据5-6，证明原、被告在劳动仲裁阶段的审理情况，以及原告在诉讼时效内向法院提起诉讼。证据7、劳动仲裁委庭审笔录复印件一份，证明该案件在仲裁庭审时双方的举证、质证、辩论等情况。被告欧兴用辩称，一、经过劳动仲裁委员会的前置审查确定原、被告之间建立合法劳动关系；二、原、被告在劳动关系存续期间没有签订劳动合同；三、在原、被告劳动关系存续的期间原告没有向被告支付未签订劳动合同的另一倍工资；四、被告在原告处工作的具体工资数据准确；五、劳动仲裁委员会在查明事实的基础上适用法律准确，作出符合法律规定的劳动仲裁裁决书。被告欧兴用在法定的举证期限内没有向本院提交证据。本案当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织了当事人当庭进行了质证。被告对原告提供的证据1、3、5、6的真实性、合法性、关联性均无异议；对于证据2、4、7的真实性、合法性也无异议，但对于证据2、4、7的关联性提出异议。本院认为对于原、被告无争议的证据1、3、5、6予以确认并在卷佐证；证据2、4、7能反映被告入职时、工资发放和原、被告在劳动仲裁委员会审查时的情况，与认定双方争议事实有关联，故对证据2、4、7亦予以确认。本院经审理查明认定的事实如下：被告于2017年3月1日入职原告处从事冲压开料工作并填写了入职登记表，该入职登记表的记录显示“出生年月：1968年5月27日；学历：大专；身份证号码：。”。庭审中被告确认其出生年月是1964年5月7日、身份证号码：以及不具有大专学历。其后被告在原告处工作至2017年9月12日，期间原告每月以银行转账的方式将上月工资发放给被告（其中3月份5447.3元、4月份4627.9元、5月份5738.8元、6月份5393.2元、7月份3905.2元、8月份4024.3元、9月份134元）。被告于2017年12月1日向新会劳动仲裁委申诉，劳动仲裁委于2017年4月9日作出新劳人仲案字[2018]第41号仲裁裁决书，裁决：一、原告应给付被告经济补偿金4856.11元；二、原告应给付被告未签劳动合同另一倍工资23823.4元。该仲裁裁决第一项为终局裁决。第二项为非终局裁决。原告对第二项裁决不服，向本院提起诉讼。另查明，原、被告在劳动关系存续期间没有签订劳动合同，原告亦没有为被告参加社会保险。本院认为：本案属劳动合同纠纷。原告未有在法定期限内就仲裁裁决第一项向江门市中级人民法院申请撤销裁决，被告亦未对仲裁裁决第一项提起诉讼，视为原、被告认可该项裁决，原告应一次性给付被告经济补偿金4856.11元。本案争议焦点：被告主张的原告应向其支付未签订书面劳动合同的另一倍工资是否有事实和法律依据？针对本案的争议焦点，原、被告均确认双方之间形成了事实劳动关系且双方没有签订劳动合同。原告认为未签订劳动合同的过错在于被告入职时提供虚假的学历以及身份信息，导致未签订书面劳动合同的责任在于被告。本院认为：第一、原告没有提供证据证明招聘冲压工时有对学历和年龄进行明确要求，也没有提交证据证明该工种必须具备同等学历才符合用工条件；第二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”的规定，用人单位负有与劳动者签订书面劳动合同的责任，原告没有提交证据证明其已履行与被告签订书面劳动合同的法定责任。被告提供不真实学历和身份信息，这并不影响原告与被告签订书面劳动合同，原告以被告提供虚假个人信息导致未能签订书面劳动合同没有事实和法律依据，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《广东省工资支付条例》第四十八条：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平。按照有利于劳动者的原则计算确定。”的规定，在原、被告劳动关系存续期间原告没有与被告签订书面劳动合同，原告应向被告支付未签劳动合同的另一倍工资。原、被告在庭审中确认的双方劳动关系存续时间自2017年3月1日至2017年9月12日，原告支付工资的方式为银行转账，当月支付上个月工资。根据原告提供的银行卡交易明细看出，原告已经支付被告工作期间的劳动报酬。原告从2017年4月1日起至2017年9月12日止应支付未签订劳动合同的另一倍工资为23823.40元（4月4627.9元+5月5738.8元+6月5939.2元+7月3905.2元+8月4024.3元+9月134元=23823.4元）。对于原告主张本案诉讼费全部由被告承担，根据《诉讼费用交纳办法》第二十九条第一款：“诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。”的规定，本案受理费应由原告负担。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《广东省工资支付条例》第四十八条、《诉讼费用交纳办法》第二十九条第一款，判决如下：一、原告江门市新会区宝发五金电器制品有限公司应于本判决生效后三日内给付被告欧兴用经济补偿金4856.11元。二、原告江门市新会区宝发五金电器制品有限公司应于本判决生效后三日内给付被告欧兴用未签订书面劳动合同另一倍工资23823.4元。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告江门市新会区宝发五金电器制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审判员  莫国峰二〇一八年六月二十九日书记员  何韵怡