广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0305民初97、98号原告：中国南方航空股份有限公司深圳分公司，经营场所深圳市南山区桂庙路民航大厦，统一社会信用代码9144030077559115XR。法定代表人：刘国军。委托诉讼代理人：梁秀雯，北京德恒（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：廖明宗，北京德恒（深圳）律师事务所律师。被告：敖国发，男，汉族，1984年2月28日出生，身份证地址广东省深圳市南山区，委托诉讼代理人：任永东，广东信桥律师事务所律师。委托诉讼代理人：黎虹，广东信桥律师事务所律师。中国南方航空股份有限公司深圳分公司与敖国发劳动合同纠纷系列案，本院于2018年1月3日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人梁秀雯，被告的委托诉讼代理人任永东、黎虹到庭参加了诉讼。本系列案现已审理终结。相关案情一、入职时间:2009年9月24日。二、工作岗位：飞行员。三、劳动合同签订情况：双方签订了起始时间为2009年9月24日的无固定期限劳动合同。四、工作时间及考勤方式：被告实行综合计算工时工作制，以飞行记录方式考勤。五、月工资标准、工资发放时间及方式：双方确认，被告离职前12个月平均工资为97903.85元。每月以银行转账方式发放上月工资，领取工资不需要在工资表上签名。六、劳动关系存续状态：被告于2017年9月6日以个人原因为由提前30天向原告提出离职，认为双方于2017年10月6日解除劳动合同，2017年9月7日起停止工作离职，没有办理离职交接手续。七、关于确认劳动关系解除事宜：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中被告提前三十天向原告提出解除劳动合同，依据上述法律规定，本院认定双方劳动合同于2017年10月6日解除。八、关于移交人事档案、技术档案、体检档案等档案资料：被告诉请原告向其移交人事档案、技术档案、体检档案等相关档案资料或将相关档案移交民航中南管理局暂存保管。本院认为，原、被告的劳动合同于2017年10月6日解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，解除或终止劳动关系后，用人单位不得扣留劳动者的档案或其他物品。但是，飞行员属于特殊职业，具体移交档案的范围应根据有关主管部门的规定来办理。根据中国民用航空总局《大型飞机公共航空运输承运人运行合格审定规则》第121.691条的规定以及《运输飞行员注册、记录和运行管理》第4.1条、第4.4条、第4.5条的规定，航空公司仅向离职飞行员移交技术档案副本，故本院对于被告诉请原告移交技术档案副本予以支持，对于被告诉请移交其他档案资料不予支持。九、关于培训费和违约金：《中国南方航空（集团）公司实行劳动合同制补充规定》（南航人劳[1996]92号文）（以下简称“补充规定”）第十一条规定：员工违约赔偿的范围：（一）招收录用员工所支付的费用……；（二）为员工支付的培训费；（三）直接经济损失；（四）违约金；第十二条员工违约赔偿标准的计算标准部分第三款规定：员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额=乙方解除劳动合同前十二个月平均工资×未满年限（可计算到月）。未满年限每年扣一个月平均工资，超过24个月的按24个月计算。《中国南方航空（集团）公司第一届职代会第五次会议决议》及南航公司深圳分公司工会委员会出具的《证明》显示，上述“补充规定”已经职代会讨论通过，并组织入职员工学习、在各机队宣传栏公示。珠海翔翼航空技术有限公司出具的专项培训费用“证明”显示：2009年11月2日至2017年8月18日期间对被告进行了33次培训，费用合计630850元。原、被告《劳动合同》第三十三条约定：按照合同第八、九章乙方违反培训服务期协议、保密协议和竞业限制协议的，乙方应按照甲方规定和相关协议的约定支付违约金和赔偿金；第三十四条约定：乙方违反国家法律法规解除劳动合同，或违反本合同约定的培训服务期、保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，除支付甲方违约金外，还应支付赔偿金（包含但不限于招接收费用、培训费用和直接损失）。本院认为，原告系中国南方航空（集团）公司的深圳分公司，中国南方航空（集团）公司对被告具有一定的劳动管理关系，其制定的“补充规定”对被告具有拘束力。该“补充规定”经过民主程序制定，以编制文号的规范形式发布，且原告已组织包括被告在内的飞行员学习了该规定，故本院对该“补充规定”予以采信。被告作为飞行员,岗位具有特殊性，属于高技能人才，需要长时间的能力培训过程和持续的能力保持过程；原告为被告获得并提供飞行技能付出了高额的培训费用，被告提前解除劳动合同而违反了劳动合同的约定，原告诉求被告支付培训费及违约金符合“补充规定”的规定。关于培训费，珠海翔翼航空技术有限公司均为合法成立的机构，根据其出具的“证明”，被告提前解除劳动合同，应赔偿培训费630850元。关于违约金，被告与原告签订的无固定期限劳动合同中未约定违约金及计算方式相关内容，应适用“补充规定”中有关于违约金的规定及计算方式，即按照离职前12个月平均工资×24个月计算解除劳动合同违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款的规定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本院按照被告未履行的劳动合同年限与完整劳动合同年限（入职起至法定退休年龄）的比例×培训费计算违约金限额为：486655.71元（27年／35年×630850元）。对于原告计算的违约金金额超出违约金限额部分，本院依法不予支持。十、（2018）粤0305民初97号原告仲裁请求：1、被告支付原告培训费用620万元；2、被告支付原告违约金200元。（2018）粤0305民初98号被告仲裁请求：1、确认被告与原告之间劳动关系已于2017年10月6日解除；2、要求原告移交人事档案、技术档案、体检档案等相关档案资料或将相关档案移交至民航中南管理局暂存保管。十一、（2018）粤0305民初97号裁决结果：1、被告向原告支付培训费630850元；2、被告向原告支付违约金486655.71元；3、驳回原告的其他仲裁请求。（2018）粤0305民初98号裁决结果：1、确认原告与被告之间的劳动关系于2017年10月6日解除；2、原告向被告移交技术档案副本；3、驳回被告的其他仲裁申请。十二、（2018）粤0305民初97号诉讼请求：1、被告支付原告培训费用620万元；2、被告支付原告违约金200元。（2018）粤0305民初98号诉讼请求：原告无需向被告移交飞行档案副本。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款、第三十七条、第五十条、第八十四条之规定，判决如下：（2018）粤0305民初97号案件：一、被告敖国发应于本判决生效之日起十日内向原告中国南方航空股份有限公司深圳分公司支付培训费630850元及违约金486655.71元；二、驳回原告中国南方航空股份有限公司深圳分公司的其他诉讼请求。（2018）粤0305民初98号判决如下：一、确认原告中国南方航空股份有限公司深圳分公司与被告敖国发的劳动合同于2017年10月6日解除；二、原告中国南方航空股份有限公司深圳分公司应于本判决生效之日起十日内向被告敖国发移交技术档案副本；三、驳回原告中国南方航空股份有限公司深圳分公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本系列案受理费各10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长  徐雪萍人民陪审员  段先福人民陪审员  徐步安二〇一八年六月十九日书 记 员  张 颂