山东省青岛市市北区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0203民初3638号 原告：胡某某，男，1966年5月4日生，汉族，住山东省青岛市市**。 委托诉讼代理人：孙刚，山东盟达律师事务所律师。 被告：济南光明乳业销售有限公司青岛分公司，住所地：青岛市市**上清路******。 负责人：陆骏飞，经理。 委托诉讼代理人：朱平，男，该分公司人事主管。 委托诉讼代理人：黎泳泳，女，该分公司法务主管。 被告：济南众诚人力资源有限公司青岛分公司，住所地，住所地：青岛市市**山东路**广发金融大厦2002Aiv> 负责人：陈燕。 委托诉讼代理人：马进松，山东文康律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘泽辰，山东文康律师事务所律师。 原告胡某某与被告济南光明乳业销售有限公司青岛分公司（以下简称“光明乳业”）、被告济南众诚人力资源有限公司青岛分公司（以下简称“众诚人力”）劳动争议一案，本院于2018年3月19日立案后，依法与（2018）鲁0203民初3022号、（2018）鲁0203民初3048号案件合并审理，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人、被告光明乳业的委托诉讼代理人朱平、黎泳泳、被告众诚人力的委托诉讼代理人马进松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求，请求判令：1、依法判决两被告支付拖欠原告2015年1月至2017年11月期间工资差额33623.29元；2、依法判决两被告支付原告2015年1月至2017年11月期间周日加班工资19504元；3、判决两被告支付原告2015年8月至217年11月期间夜班补贴43800元。4、本案的诉讼费由两被告负担。事实与理由：2005年8月原告被被告济南众诚人力资源有限公司青岛分公司招聘至公司，派遣至被告济南光明乳业销售有限公司青岛分公司从事送奶工作，签订了非全日制劳动合同，工作时间:凌晨3点至7点，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，每小时工资为17.1元。签订合同后，原告每天工作4小时，星期天也不休息。原告实际工作7天，每周工作32小时，被告仅只支付原告工资每月六百多元至壹千多元。按照劳动合同的约定，原告每天的工资为68.4元，每月工资为2052元，实际每月相差1千多元，两被告的行为严重侵害了原告的合法权益。原告每天工作时间为凌晨3点至7点，属于上夜班的时间，应当享受夜班补。原告为此申请劳动仲裁，青岛市劳动仲裁委作出了裁决，原告不服该裁决，起诉至法院，请求法院依法判决，维护原告的合法权益。 被告光明乳业起诉并辩称，胡某某虽然在光明乳业处从事送奶工工作，但是其送奶的工作量并不是很多，其尽到勤勉尽责的工作态度，被告胡某某就能在2个小时内送完，胡某某的工作时间并没有向其在仲裁申请书中所称的每天工作4个小时每周工作7天的情况。并且，光明乳业与众诚人力是劳务外包关系，不应承担连带责任。仲裁裁决符合法律规定，与事实相符，请法院予以支持。 被告众诚人力起诉并辩称，胡某某系光明乳业处职工，在光明乳业从事送奶工作。自2015年1月1日起经济南光明乳业销售有限公司与济南众诚人力资源有限公司协商，将胡某某转为劳务派遣员工，并由众诚人力代为签订劳动合同并缴纳社会保险。胡某某系非全日制用工的劳动者，其2015年1月至2017年11月期间的工资已依法足额发放，并不存在任何工资差额，胡某某要求众诚人力支付工资差额的请求，没有事实和法律依据，依法不应支持 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会审理后作出青劳人仲案字（2018）第57号裁决书，裁决：“一、被申请人济南众诚人力资源有限公司青岛分公司自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人胡某某2015年1月至2017年11月期间工资差额33623.29元。被申请人济南光明乳业销售有限公司青岛分公司对上述裁决事项承担连带责任。二、驳回申请人胡某某的其他仲裁请求。”原告和被告光明乳业、众诚人力均不服该裁决，向本院提起诉讼。本院依法进行合并审理。 原告提出的证据和主张如下：证据一，用工合同，证明签订时间及每天工作时间和工资约定；证据二、三，16年3月至17年11月送奶日报表，证明一天未休息工作四小时；证据四，最近两年参保证明，证明济南众诚给胡某某的投保情况；证据五、六、七，银行交易明细，证明众诚给原告发放的工资远远低于每天四小时的标准。被告光明乳业质证认为：对于证据一的真实性需要庭后核实，两周内向法庭进行反馈；对于证据二、三的真实性有异议，只记载了送的份数，无法证明实际工作时间，只能证明16年3月份之后的，之前的是无法证明的；对于证据四为众诚与原告之间的证据，不予质证；对于证据五、六、七的质证意见以众诚的意见为准，但该证据只显示代发工资，并不能看出是谁发的工资。被告众诚人力：对于证据一最后一页加盖的众诚公章真实性无异议，该合同期限为2017年1月9日至2019年1月8日，不能证明原告2015年2016年度的工资标准，且合同记载的工作时间为不超过4小时，不能证明原告实际工作时间；对于证据二、三的真实性有异议，并非众诚统计数据，无众诚相关人员签字或盖章，对该证据不予认可；对于证据四的真实性无异议，原告系众诚派遣至光明的员工，众诚作为派遣单位依法为原告缴纳社会保险，交保期限与劳动合同期限吻合；对于证据五、六、七的工资数需要庭后核实计算，两周内向法庭反馈意见。 被告光明乳业提出的证据和主张如下：证据一，劳动仲裁书一份，证明该劳动案件经劳动仲裁裁决，且我司于法定期限内起诉事实；证据二，非全日制用工劳动合同，证明胡某某与济南众诚人力资源有限公司青岛分公司存在劳动关系，且工作时间为2小时；证据三，项目承包合同，证明我司与济南众诚人力资源有限公司青岛分公司为项目外包合同关系，我司与乙方提供的人员不存在劳动关系。原告质证认为：对于证据一的真实性无异议；对于证据二的真实性不予认可，仲裁时出示证据时粘贴胶水未干，并且字迹与我方笔迹不同，日期也进行了明显篡改；证据三为被告双方之间的协议，与我方没有关系，不予质证。 被告众诚人力质证认为：对于证据一的真实性无异议；对于证据二的公章无异议，其他内容众诚不清楚；对于证据三的真实性没异议，但双方之间同时签订了补充协议、项目工作执行细则，双方之间的合作方式仍为劳务派遣，并非项目承包。 被告众诚人力提出的证据和主张如下：证据一，非全日制用工劳动合同原件一份，证明事项：1、劳动合同期限为自2015年1月9日起至2017年1月8日止；2、劳动合同约定胡某某的工资为12元/小时；证据二，工资表打印件一份，证明事项：众诚青岛分公司已依法足额向胡某某支付了2015年1月至2017年12月期间的工资；证据三，电子邮件打印件一宗（2015年10月至12月、2016年3月至5月、2017年1月至4月），证明事项：光明青岛分公司通过电子邮件的方式将包含胡某某在内的劳务派遣人员的工资数额通知众诚青岛分公司，众诚青岛分公司据此向胡某某等劳务派遣人员发放工资；证据四，劳务合作协议及补充协议原件各一份（济南众诚人力资源有限公司与济南光明乳业销售有限公司签订），证明事项：光明青岛分公司与众诚青岛分公司之间为劳务派遣合作关系，光明青岛分公司为用工单位，众诚青岛分公司为派遣单位，众诚青岛分公司据此将胡某某派遣至光明青岛分公司工作；证据五：项目承包合同补充协议、项目工作执行细则原件各一份（济南众诚人力资源有限公司与光明青岛分公司签订），证明事项：济南众诚人力资源有限公司应光明青岛分公司的要求，与其签订项目承包合同，但双方之间同时签订了补充协议、项目工作执行细则，双方之间的合作方式仍为劳务派遣，并非项目承包。 原告质证认为：对于证据一的真实性无异议，恰恰说明了工作时间同我方主张，也侧面证明了光明乳业合同的造假；证据二的工资表，为众诚制作，我们从未见过，我方认为应以打到工资卡的工资为准；证据三为二被告双方往来邮件，真实性我方无法核实；证据四、无与我方没有关系，我方只与众诚之间签订过非全日制的劳动合同，因此他们之间的结算我们不清楚，不予质证。被告光明乳业质证认为：对于证据一的真实性无异议，他作为第三方劳动派遣与劳动者所签订的劳动合同，是应该的，对于合同中与我方工作时间不同之处，合同中所书写的劳动时间具有延展性，无法证明每天足时完成4小时；证据二为众诚自行制作，因此证据中是否与我方打钱金额相同还需要庭后核实；证据三真实性无异议，但具体内容需要庭后核实；证据四为济南光明与济南众诚所签署，并非青岛分公司签署，所以需要庭后核实是否真实；证据五中项目承包合同、补充合同均无异议，执行细则需要庭后核实。 原告对被告众诚公司提供的工资发放表核实后表示无异议。 被告光明乳业对原告和被告众诚公司的劳动合同核实后表示无异议。 本院认为，原告所提交的劳动合同与被告众诚人力所提交的劳动合同在形式上与内容上相互衔接印证，本院予以采信。被告光明乳业所提交的劳动合同内容与此二份合同相冲突，又无其他证据佐证，本院不予采信。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。合同中明确约定：“平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。具体时间安排如下：晨3：00－7：00（具体时间以奶站发奶时间为准）。”双方约定用工形式为非全日用工，被告应按此工作时间向原告发放工资数额，并不得低于本市最低工资标准，对不足部分，应予补发（应得工资60，988.00元－单位所列的“应发合计”38，428.40元＝22，559.60元）。被告光明乳业主张原告工作时间少于合同约定，应当提供证据加以证明，其未能提供相应证据，本院以合同约定的四小时为准。原告主张其工作超过合同约定的时间，亦应承担相应的举证责任，提供有效的证据加以证明，但原告所提供的“出奶日报表”的真实性在没有其他证据佐证的情况下无法确定，本院不予采信。原告所主张的夜班补贴，没有法律和事实依据，本院不予支持。从众诚人力所提供的劳务合作协议及与光明乳业的业务往来资料看，双方虽签订了外包协议，但原告的工作方式、管理方式等均仍为劳务派遣用工形式。光明乳业应对支付原告工资差额承担连带责任。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、《劳务派遣暂行规定》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、被告济南众诚人力资源有限公司青岛分公司自本判决生效之起十日内向原告胡某某支付2015年1月至2107年11月期间工资差额22，559.60元； 被告济南光明乳业销售有限公司青岛分公司对上述一项款项承担连带责任。 二、驳回原告胡某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费10.00元，减半收取5.00元，由被告济南众诚人力资源有限公司青岛分公司和被告济南光明乳业销售有限公司青岛分公司共同负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，交纳上诉费，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员 郭 伟 二〇一八年六月十三日 书记员 王贝贝