山西省右玉县人民法院   民事判决书   （2018）晋0623民初140号   原告：王致启，男，汉族，1967年12月19日出生，湖北省郧西县人，住郧西县。   委托诉讼代理人：朱延桢，湖北平长律师事务所执业律师。   被告：山西宏宇诚铸建设工程有限公司，住所地朔州市怀仁县王坪煤矿，统一社会信用代码×××。   法定代表人：田明山，该公司董事长。   委托诉讼代理人：王斌，山西大恒昌律师事务所执业律师。   原告王致启与被告山西宏宇诚铸建设工程有限公司（以下简称为山西宏宇公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王致启及其委托诉讼代理人朱延桢、被告山西宏宇公司委托诉讼代理人王斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   王致启向本院提出诉讼请求：1.山西宏宇公司支付其医疗费1237元、一次性伤残补助金113750元、一次性工伤医疗补助金210000元、一次性伤残就业补助金131250元、职业病检查鉴定费1556元、交通费10000元，共计470000元；2.山西宏宇公司支付其赔偿金70000元；3.山西宏宇公司承担本案诉讼费。事实和理由：2011年3月王致启到山西宏宇公司工作，工作地点在右玉县大同同煤集团铁峰煤业增子坊煤矿，岗位为井下支护工。2015年2月1日，山西宏宇公司的生产经理和培训部长通知王致启不用上班了，并强行收取其入井证、上岗证等。2015年2月4日，山西宏宇公司以扣押王致启的40000元工资相威胁，如不解除劳动合同就不发扣押的工资，王致启被迫与山西宏宇公司签订了解除劳动合同证明。在解除劳动合同时，山西宏宇公司并未安排王致启进行离岗前职业健康检查。2015年2月9日，王致启到湖北省十堰市太和医院做了CT检查，检查报告意见为尘肺首先考虑、肺气肿。2015年3月18日，王致启在山西省第二人民医院检查，结果为疑似尘肺。王致启先后于2016年3月24日、2016年6月17日、2016年9月6日被山西省职业病医院、太原市职业病诊断鉴定委员会、山西省职业病诊断鉴定委员会鉴定为：职业性煤工尘肺壹期。经申请，朔州市人力资源和社会保障局于2016年9月13日作出朔人社伤认决字[2016]第606号工伤认定决定书，认定王致启患职业病属于工伤。朔州市劳动能力鉴定委员会于2017年11月3日作出山西省朔州市劳鉴[2017]1091号初次鉴定结论书，鉴定王致启的伤残等级为七级。2018年3月8日王致启向右玉县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委员会经审理于2018年4月17日作出右劳裁字[2018]第3号仲裁裁决书，裁决山西宏宇公司支付王致启一次性伤残就业补助金58005元、诊断和鉴定费1556元，驳回王致启的其他仲裁请求。王致启认为仲裁裁决书事实认定错误，适用法律错误。王致启的工资发放明细由山西宏宇公司保管，根据法律规定应当由山西宏宇公司举证证明王致启的实际工资，山西宏宇公司拒不提供王致启的工资表，其应当承担举证不能的法律后果，即应当按照王致启所主张的月工资8750元计算各项工伤保险待遇，同时山西宏宇公司在未对王致启进行离岗前职业健康检查的情况下解除劳动关系，属于违法解除，根据《劳动合同法》第87条的规定应当依法向王致启支付赔偿金。为维护合法权益，特向贵院提起诉讼。   山西宏宇公司辩称：王致启的工资计算基数是山西宏宇公司为其缴纳工伤保险时的个人工资标准即3867元，其主张的个人工资为8750元缺乏事实依据；双方解除劳动合同是由王致启提出，且双方解除劳动合同不存在欺诈、胁迫的情形，属于合法解除，因此王致启要求山西宏宇公司支付赔偿金无法律依据，同时离岗健康检查并非山西宏宇公司的单方意志所能主导；山西宏宇公司已依法为王致启缴纳了工伤保险；在仲裁阶段，王致启的请求已超过了法定的仲裁时效；王致启在到山西宏宇公司工作之前，有在多家煤矿工作的经历，不能确切证实尘肺病是在山西宏宇公司工作期间所患。   本院经审理认定事实如下：王致启与山西宏宇公司自2012年9月至2015年2月4日这一期间存在劳动关系，2015年2月5日，王致启向山西宏宇公司提出解除劳动关系并签订了解除劳动合同证明。2015年2月9日，王致启在湖北省十堰市太和医院做了CT检查，检查报告意见为：1.尘肺首先考虑；2.肺气肿;2015年3月18日，王致启在山西省第二人民医院检查，结论为疑似尘肺病;2016年3月24日，王致启在山西省职业病医院检查，诊断结论为壹期尘肺病。2016年6月17日，王致启在太原市职业病诊断鉴定委员会鉴定，鉴定结论为职业性煤工尘肺壹期；2016年9月6日，王致启在山西省职业病诊断鉴定委员会鉴定，鉴定结论为职业性煤工尘肺壹期。至此，王致启支出职业病诊断费1237元，职业病检查鉴定费1556元。2016年9月13日，朔州市人力资源和社会保障局作出朔人社伤认决字[2016]第606号工伤认定决定书，认定王致启患职业病属于工伤。2017年11月3日，朔州市劳动鉴定委员会作出山西省朔州市劳鉴[2017]1091号初次鉴定结论书，鉴定结论为七级伤残。2018年3月8日，王致启向右玉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求山西宏宇公司支付各项工伤保险待遇共计467793元，同时要求山西宏宇公司支付赔偿金70000元。2018年4月17日，右玉县劳动人事争议仲裁委员会作出右劳裁字[2018]第3号仲裁裁决书，裁决山西宏宇公司向王致启支付一次性伤残就业补助金58005元，支付诊断和鉴定费1556元，驳回王致启的其他仲裁请求。王致启不服该仲裁裁决书，遂诉至法院。   另查明，2012年9月起至2015年1月止，山西宏宇公司为王致启缴纳了工伤保险，其中缴费个人工资情况为：2012年9月至2013年5月，个人工资3325元；2013年6月至2014年6月，个人工资3745元；2014年6月至2015年1月，个人工资3867元，王致启与山西宏宇公司解除劳动合同之日前12个月的本人平均月工资为[3867×8+3745×4]÷12=3826.33元。   又查明，2017年3月16日，经怀仁县工商和质量监督管理局核准，朔州市宏宇工程建设有限公司变更为山西宏宇诚铸建设工程有限公司。   上述事实，除当事人当庭陈述外，有王致启提供的身份证、医疗费票据、职业病诊断证明书、职业病鉴定书、朔人社伤认决字[2016]第606号工伤认定决定书、山西省朔州市劳鉴[2017]1091号初次鉴定结论书、右劳裁定字[2018]第3号仲裁裁决书，山西宏宇公司提供的营业执照、企业名称变更核准通知书、职工工伤参保个人信息、（2017）晋06民终652号民事判决书等证据在案为凭，以上证据均经法庭质证，足以采信，本院予以确认。   本院认为，王致启患职业病，经检查鉴定后，被认定为工伤，并被鉴定为七级伤残，本院予以确认。王致启在发生工伤时，有享受工伤保险待遇的权利。山西宏宇公司作为用人单位，已为王致启按时缴纳了工伤保险费，因此王致启符合享受工伤保险待遇的条件。其中，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金从工伤保险基金中支付；在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情形中，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。本案中，王致启本人向山西宏宇公司提出解除劳动合同，山西宏宇公司同意解除劳动合同，不存在欺诈、胁迫的情形，系双方真实意思表示，且王致启在解除合同之前未确定患有职业病，故不属于违法解除劳动合同，王致启主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应从工伤保险基金中支付，一次性伤残就业补助金由山西宏宇公司支付,王致启请求的赔偿金缺乏法律依据，本院不予支持。关于王致启的个人工资，有山西宏宇公司为王致启缴纳工伤保险费的平均月缴费工资基数证实，故王致启主张个人工资为8750元缺乏充分证据予以证明，本院不予采信。关于王致启主张的医疗检查诊断费、鉴定费，因属于认定工伤和鉴定伤残的法定费用且有相应证据证实，故本院予以支持。关于王致启主张的交通费，因缺乏法律依据且无确切证据予以证明，故本院不予支持。关于时效问题，因王致启在与山西宏宇公司解除合同后检查出患有尘肺病，又经过职业病认定和鉴定程序，严格按照法定期限向右玉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故对山西宏宇公司已过时效的主张，本院不予采信。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《工伤保险条例》第十条第一款、第三十七条《山西省实施办法》第二十六条第一款、第二款、《职业病诊断与鉴定管理办法》第六十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：   一、山西宏宇诚铸建设工程有限公司向王致启支付一次性伤残就业补助金57394.95元；   二、山西宏宇诚铸建设工程有限公司向王致启支付诊断和鉴定费2793元；   三、驳回王致启的其他诉讼请求。   以上给付内容于本判决生效后三十日内一次性付清。   案件受理费5元，由王致启负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省朔州市中级人民法院。   审判员 马骏     二○一八年六月六日   书记员 智祥