内蒙古自治区卓资县人民法院民事裁定书内蒙古自治区卓资县人民法院民事裁定书〔2018〕内0921民初36号之二原告：郭某，公民身份号码×××，现住内蒙古自治区乌兰察布市凉城县。委托代理人：吴某，公民身份号码×××，现住内蒙古自治区乌兰察布市凉城县。系郭某丈夫。被告：内蒙古中西矿业有限公司，统一社会信用代码×××。法定代表人：冉某，董事长。委托代理人：陈某，公民身份号码×××，现住内蒙古自治区乌兰察布市卓资县。原告郭某与被告内蒙古中西矿业有限公司劳动争议一案，本院于2018年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭某及其委托代理人吴某、内蒙古中西矿业有限公司的委托代理人陈某到庭参加诉讼，诉讼过程中，被告内蒙古中西矿业有限公司向本院申请破产重整，本院于2018年2月7日裁定受理，本案依法中止审理。本案现已审理终结。原告郭某向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告拖欠2015年11月份工资1908.7元，并支付拖欠工资100%的额外赔偿金；2、判令被告支付原告2015年12月至2017年4月份放假工资24400元（2000元+2000元/月*80%*14月）；3、判令被告支付原告经济补偿金12000元（2000元/月*6个月）；4、判令被告为原告补缴从入职至辞退共5年8个月的社会保险费（2011年7月-2017年3月）；5、诉讼费用由被告负担。事实与理由：原告于2011年6月与被告建立劳动关系，从入职开始，原告遵守被告所制定的各项规章制度，接受被告的劳动管理，按照被告的安排进行工作，并由被告支付劳动报酬，并签订了劳动合同。确立劳动关系时被告承诺为原告办理养老保险、医疗保险等社会保险，被告至今没有办理。被告2015年10月份车间停产，职工大部分被迫放假回家休息，原告也于同年11月底放假（大约是11月26日），当时被告承诺给放假人员一定数量的生活费，原告在放假后一直在家休息，没有找其他工作等待被告通知上班，后原告于2017年4月突然收到被告邮寄来的《离职通知书》（寄出时间为2017年3月17日），原告与被告就辞退经济补偿多次协商无果后申请了劳动仲裁，劳动仲裁驳回了原告的申请，原告无奈向贵院起诉。被告内蒙古中西矿业有限公司辩称，原告所述的工资已经支付，不存在欠工资的事情。原告的合同于2015年11月19日已经到期，到期后也没有续签合同。原告要求发放放假工资、经济补偿没有合理依据。2015年11月之前的社会保险金未能缴纳，请求驳回原告的诉讼请求。原告为支持其诉讼请求，向法庭出示以下证据：工资欠发情况表，证明被告欠付原告工资的情况。被告质证认为，该证据没有异议，工资已经在2018年1月20日支付了。本院认为，对该证据被告没有异议，本院予以认定，但该项工资被告已经支付，原告也认可。供销储运部放假名单、离职通知书。证明在2015年11月19日单位放假，并不是合同到期解除劳动合同。被告质证认为，该证据没有异议。本院认为，对该证据被告没有异议，本院予以认定。被告为支持其答辩意见，向法庭出示以下证据：劳动合同书一份。证明原被告之间的劳动合同终止日期为2015年11月19日。原告质证认为，该合同书的最后一页有涂改，其他的没有异议。本院认为，该证据可以证实原被告劳动合同签署的期限，予以认定。卓资县人民法院（2017）内0921民初606号民事裁定书一份、乌兰察布市中级人民法院（2017）内09民终989号民事裁定书一份。证明原告就同一个事情已经过一审驳回，二审维持，因此应当依照上述判决继续维持。原告质证认为，对该证据没有异议。本院认为，对上述证据，原告无异议，本院予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年6月23日，原告郭某就职于被告内蒙古中西矿业有限公司处，并于2011年11月20日签订劳动合同，合同期为2011年11月20日至2013年11月20日，合同期满后，双方又续签了劳动合同，合同期限为2013年11月20日至2015年11月19日止。2014年、2015年度原告郭某的月工资为2000元。2015年11月18日，被告内蒙古中西矿业有限公司供销储运部发出放假人员名单，通知自2015年11月19日郭某放假。之后，在2016年12月20日，郭某向卓资县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，卓资县劳动人事争议仲裁委员会于当日作出卓劳人仲字（2016）17号不予受理通知书，认为郭某的仲裁请求超过了仲裁申请时效。后在2017年5月9日，郭某不服上述仲裁向卓资县人民法院提起诉讼，请求：1、判令被告支付原告2015年10月份至2015年11月份拖欠的工资5000元，并支付拖欠工资100%的额外赔偿金；2、判令被告支付原告2015年12月至2017年4月份放假工资24400元（2000元+2000元/月*80%*14月）；3、判令被告支付原告经济补偿金12000元（2000元/月*6个月）；4、判令被告为原告补缴从入职至辞退共5年8个月的社会保险费（2011年7月-2017年3月）；5、诉讼费用由被告负担，后卓资县人民法院于2017年7月26日作出（2017）内0921民初606号民事裁定书，认为郭某未在不予受理通知书指定的十五日期限内向人民法院起诉，超出了法律规定的起诉期限，因此裁定驳回了郭某的起诉，郭某不服，向乌兰察布市中级人民法院提起上诉，乌兰察布市中级人民法院于2017年10月20日作出（2017）内09民终989号民事裁定书裁定驳回上诉，维持原裁定。另查明，在2017年3月17日，被告内蒙古中西矿业有限公司向郭某邮寄发出《离职通知书》，载明因劳动合同于2015年11月20日已到期，要求郭某于2017年3月31日前办理离职手续。之后，郭某再次向卓资县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1、支付申请人2015年12月至2017年4月份放假工资24400元；2、支付经济补偿金12000元；3、补缴从2011年7月至2017年3月社会保险金或折算成金钱补偿；卓资县劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月18日作出卓劳人仲字（2017）第203号仲裁裁决书，认为申请人的仲裁请求事项已经卓资县人民法院于2017年7月26日作出的（2017）内0921民初606号裁定书驳回，仲裁请求与法院裁定事项一致，因此裁决驳回郭某的仲裁申请。后郭某不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，本案系劳动争议案件，原告郭某已经于2016年12月20日向劳动仲裁部门申请了劳动仲裁，且后续经过了法院一二审诉讼，且已生效，现又以相同请求再次申请仲裁，并再次提起了诉讼。劳动争议案件虽然具有其特殊性，但仍属于民事案件范畴，按照法律规定，民事案件实行“一事不再理”原则，原告先后两次向人民法院提起诉讼，且后诉与前诉当事人相同，诉讼标的也相同，诉讼请求也相同，已经构成了法律规定的重复起诉。原告认为，其在2016年12月20日提起仲裁后，才收到了被告邮寄给她的离职通知书，该份证据属于新证据，本院认为，从庭审中得知，原告在第一次提起劳动仲裁后才收到离职通知书是事实，但是，该离职通知书主要证明的事实是被告通知原告解除劳动合同关系，从原告的仲裁申请和诉讼请求来看，原告均请求了因解除劳动关系而产生的经济补偿金费用，而且在事实陈述中也进行了解除劳动关系的相关表述，因此，该离职通知书证明的事实原告已经知晓且已经选择了劳动仲裁和诉讼并已生效，该离职通知书证明的事实已经不再属于法律规定的新的事实，因此，原告上述辩解本院不予采纳。综上，原告的诉讼属于法律规定的“重复诉讼”，依照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第二百四十七条之规定，裁定如下：驳回原告郭某的起诉。案件受理费10元，由原告郭某负担。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状三份，上诉于内蒙古自治区乌兰察布市中级人民法院。审判员 夏茂林 二0一八年六月二十五日书记员 闫丽娟