安徽省潜山县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0824民初1470号 原告：郑海旺，男，1969年4月26日出生，汉族，住安徽省潜山县。 委托诉讼代理人：郑力祥，安徽振风律师事务所律师。 被告：安徽雄峰实业有限公司，住所地安徽省潜山县经济开发区，统一社会信用代码913428246941036872（1-3）。 法定代表人：储险峰，该公司董事长。 委托诉讼代理人：仰宝峰，安徽天柱律师事务所律师。 原告郑海旺与被告安徽雄峰实业有限公司（以下简称“雄峰公司”）劳动争议一案，本院于2018年5月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑海旺及委托诉讼代理人郑力祥、被告雄峰公司的委托诉讼代理人仰宝峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郑海旺向本院提出诉讼请求：1、判令雄峰公司支付郑海旺2017年8月至11月期间的工资8800元；2、判令雄峰公司支付郑海旺2016年度年终奖金22244元；3、判令雄峰公司支付郑海旺差旅费3648元、信息造价费1000元、医疗费115元。事实和理由：2010年7月，郑海旺到雄峰公司工作，担任业务经理的职务，底薪2200元，外加业务提成和奖金。2017年1月份，雄峰公司在结算2016年度年终奖金时，根据公司核发的业务经理年终奖金表确定，雄峰公司应当支付郑海旺2016年度年终奖金22244元，但郑海旺多次催要，雄峰公司不予支付。另2017年8月至11月期间的工资及差旅费3648元、信息造价费1000元及郑海旺工作期间受伤应当支付的小额医疗费用115元，雄峰公司均不予支付。为此，郑海旺向潜山县劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。2018年5月4日，潜山县劳动人事争议仲裁院作出潜劳人仲裁字[2018]第8号裁决，裁决雄峰公司一次性支付郑海旺工资等合计3650元，其中工资607元、差旅费1928元、信息造价费1000元、医疗费115元，驳回郑海旺的其他仲裁请求。郑海旺对该裁决书不服，认为该裁决书部分事实认定错误，故具状诉讼。 雄峰公司辩称，1、郑海旺在2017年8月至11月份期间仅上班5天，其工资公司不应支付，扣除社保里雄峰公司应当负担的部分；2、根据公司规定郑海旺需完成30%任务率才能享受2016年度的年终奖金，因郑海旺仅完成4.84%，故郑海旺不应当享受2016年度的年终奖金；3、差旅费已经报销，郑海旺提供的3648元发票是未能通过审核的；4、信息造价费没有正规的票据，无法报销；5、医疗费115元，我公司予以认可。5.我公司同时另案起诉[（2018）皖0824民初1524号]要求驳回郑海旺要求的2017年8月至11月期间的工资8800元、年终奖金22244元、差旅费3648元、信息造价费1000元、医疗费115元。 郑海旺依法向法庭提交了下列证据，1、郑海旺的身份证复印件一份，证明郑海旺的主体资格适格；2、雄峰公司的营业执照一份，证明雄峰公司的主体信息；3、潜劳人仲裁字[2018]第8号裁决书一份，证明双方经过劳动仲裁程序的相关事实；4、郑海旺的社会保险缴费记录一份，证明郑海旺与雄峰公司劳动关系存续的时间；5、2016年年终奖报表一份，证明雄峰公司应支付郑海旺2016年度年终奖22244元的事实；6、买卖合同、销售合同审批表、担保书各两份、订单十一份，证明郑海旺已完成了2016年度的任务情况；7、医疗费发票六份、收据一份，差旅费报销单及发票23张、住宿费发票两张，证明雄峰公司应给付郑海旺报销费用的情况；8、录音光盘一张，证明雄峰公司的财务人员及分管领导、同事均证明郑海旺应享受2016年度年终奖的事实。 雄峰公司对郑海旺提供的上述证据发表质证意见如下：证据1、2、3均无异议；证据4的证明目的有异议，虽郑海旺2017年8月已离开公司，但考虑社保的延续性公司才缴纳的，并不当然认为双方的劳动关系仍存续；证据5真实性有异议，该表没有经过公司负责人签字，不具有效力；证据6中的其中一份买卖合同应有三方当事人签字确认，该份合同未实际履行，另外两份证据的真实性均有异议；证据7差旅费发票系未通过审核报销的票据，不应当由公司支付，信息造价费的发票无公司盖章，真实性有异议；证据8不能达到郑海旺的证明目的。 对郑海旺提交的上述证据，本院经审查认证意见如下：证据1、2、3、4组证据客观真实，合法有效，且与本案具有关联性，本院均予以认定。 证据5，该份证据未经雄峰公司最终审核，同时表中确认的郑海旺完成的任务量无其他证据加以佐证，不能达到郑海旺的证明目的，本院不予认定。 证据6，2016年8月12日签订的买卖合同及销售合同评审表、销售订单，雄峰公司认为没有实际履行，但未提供证据加以证实。本院对该份证据予以认定。2016年9月12日签订的买卖合同系复印件，本院对其真实性不予认定。 证据7组中经本院核实：伙食费报销单及发票各1张计700元，住宿费发票3张计338元，车旅费发票30张计670元，油费发票1张计240元，信息造价费收据1份计1000元，以上合计2948元，本院均予以认定。另医疗费发票6张计115元，雄峰公司无异议，本院予以认定。 证据8组录音光盘一份，本院予以认定，但该份证据内容不能达到郑海旺主张应得到年终奖金的证明目的。 雄峰公司依法向法庭提交了下列证据，1、雄峰公司的营业执照、法定代表人身份证明及身份证复印件各一份，证明雄峰公司的主体资格适格；2、雄峰公司的公司考勤统计表（2017年8月、9月），证明郑海旺2017年8月上班5天，9月未上班的事实；3、营销人员年终奖励发放表一份，证明雄峰公司最终确定的郑海旺无年终奖金的事实；4、关于市场规划及人事任免的通知，证明郑海旺自2016年3月1日起负责池州市场的事实；5、会议记录及型材公司营销人员业绩考评激励方案，证明郑海旺2016年度仅完成任务量4.84%，不享受年终奖金的事实；6、工作写实卡（8月至10月），证明郑海旺2017年8月上班5天及其他月份未上班的事实；7、郑海旺持有的手机定位信息记录，证明自2017年8月起郑海旺一直在家里，没有工作定位信息的事实。 郑海旺对雄峰公司提供的上述证据发表质证意见如下：证据1无异议，证据2仅证明郑海旺参加5天的考勤，但并不能证明郑海旺没有为公司进行营销活动；证据3真实性有异议，按公司制度年终奖金发放只需要销售总监和分管领导签字即可，不需要公司负责人签字；证据4真实性有异议，证据5会议记录及激励方案不能证明郑海旺完成任务量4.84%的证明目的；证据6、7只能反映郑海旺未参加考勤，不能达成郑海旺旷工的证明目的。 对雄峰公司提交的上述证据，本院经审查认证意见如下：证据1、2、3、4、6、7组证据客观真实，合法有效，且与本案具有关联性，本院均予以认定。 证据5真实性本院予以认定，但该份证据内容不能达到雄峰公司主张郑海旺2016年度业务完成量为4.84%的证明目的。 本案经审理认定事实如下：2010年7月，郑海旺应聘到雄峰公司工作，担任业务经理的职务，月工资底薪2200元，外加业务提成和奖金，其标准按雄峰公司制定的《型材公司营销人员业绩考评激励方案》中来确定，其中年终奖励政策为：1、完成年计划30%（含）以下的，无奖励；……5、完成年计划100%以上的，每吨奖励80元。 2016年3月1日，郑海旺任雄峰公司池州市场部业务经理。 2016年8月12日，由郑海旺经手，雄峰公司与安庆市博安工程有限责任公司签订买卖合同一份。 另查，2016年度，郑海旺的应销售的年任务量为销售200吨型材。郑海旺在工作期间支付医疗费115元、伙食费700元、住宿费338元、车旅费670元、油费240元、信息造价费1000元，雄峰公司未予报销。 2017年8月，郑海旺工作5天，9月以后未上班工作。后郑海旺不服雄峰公司不予报销票据及奖励的决定，向潜山县劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，潜山县劳动人事争议仲裁院作出潜劳人仲裁字[2018]第8号裁决，裁决如下：一、雄峰公司一次性支付郑海旺工资等合计3650元，其中工资607元、差旅费1928元、信息造价费1000元、医疗费115元；二、驳回郑海旺的其他仲裁请求。郑海旺与雄峰公司均对该仲裁裁决不服，致讼始。 本院认为，本案的争议焦点为：一、郑海旺是否完成雄峰公司制定的年任务量，从而获得年终奖金？二、郑海旺要求雄峰公司支付其他各项费用是否成立？ 关于焦点一，本院认为，首先郑海旺提供的买卖合同及销售订单不能反映出郑海旺2016年度销售产品达到雄峰公司规定的年任务量200吨。其次，雄峰公司销售部拟制的《安徽雄峰实业有限公司业务经理2016年年终奖励》未经雄峰公司最终审核确认，同时该表中显示的郑海旺完成的年完成量与所得年终奖金22244元，无其他证据予以佐证。故郑海旺无充分证据证明已完成雄峰公司制定的年任务量，其不应享受年终奖金。郑海旺要求雄峰公司支付年终奖金22244元的诉讼请求，本院不予支持。 关于焦点二，郑海旺要求雄峰公司支付2017年8月-11月期间的工资8800元，本院认为，结合雄峰公司的工作写实卡及定位信息记录，证实郑海旺在2017年8月-11月期间仅工作5天，因此根据劳动合同法的相关规定，雄峰公司依法应当支付5天工资，按月工资2200元基本标准计算，雄峰公司应支付郑海旺505.75元。 郑海旺工作期间支付的医疗费115元，雄峰公司予以认可，该请求本院予以支持。 郑海旺主张差旅费合计3648元，部分项目未提供证据且雄峰公司不予认可，本院仅部分认定：郑海旺工作期间支付的伙食费700元、住宿费338元、车旅费670元、油费240元、信息造价费1000元，合计2608元，符合雄峰公司规定的支付项目和标准，雄峰公司应予支付。雄峰公司认为其车旅费发票系未通过审核的发票，但未提供证据证明，应承担举证不能的法律责任，故该项意见本院不予采信。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《安徽省工资支付规定》第十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告安徽雄峰实业有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告郑海旺工资505.75元、医疗费115元、伙食费700元、住宿费338元、车旅费670元、油费240元、信息造价费1000元，以上合计3568.75元； 二、驳回原告郑海旺其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告郑海旺负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  张俊良 二〇一八年六月二十八日 书记员  李 瑾 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 《安徽省工资支付规定》 第十四条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付其期间的工资： （一）事假； （二）无正当理由不提供劳动； （三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二） 第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。