江西省丰城市人民法院民 事 判 决 书（2021）赣0981民初4652号原告：黄爱章，男，1978年6月11日出生，汉族。住：江西省宜春市袁州区。被告：江西涞腾实业有限公司。住所地：江西省丰城市高新技术产业园区高新五路6号。统一社会信用代码：91360981096945526C。法定代表人：刘栩，系该公司总经理。委托诉讼代理人：蒋晓虔（系该公司员工），男，1989年9月20日出生，汉族。住所地：安徽省蚌埠市怀远县。委托诉讼代理人：丁国锋，江西衡业律师事务所律师。执业证号码：13610201110400487。原告黄爱章与被告江西涞腾实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年8月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄爱章、被告江西涞腾实业有限公司委托诉讼代理人蒋晓虔、丁国锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄爱章向本院提出诉讼请求：1、判决被告承担原告在其公司工作期间，被告没有按照国家相关法律给原告购买相关社保、医保等保险的全部责任并承担由此可能造成的后果；2、判决被告支付拖欠原告在其工作期间所拖欠的6个月工资合计36,000元；3、要求被告支付给原告按照约定的公司出厂价与客户成交价的差额部分金额106,608元，减去公司出差借支8,000元，减去收取货款36,000元，减去部分客户政策返利款12,015元，公司还应支付50,593元（106608-8000-36000-12015=50,593元）；4、要求被告支付原告未付报销费用18,299元及被告承担本案的全部诉讼费等费用，总计人民币104,892元。事实和理由：原告从2019年9月份进入被告公司工作以来，被告多次无故拖欠业务人员工资及出差费用，且没有给原告购买相应保险导致生病医疗等无法得到保障。同时，进入公司后，被告承诺给原告的业务提成及溢价部分也一直拖欠不给直至耍赖不给，导致业务人员无法工作失去信心而陆续辞职，原告一直坚持工作一年多同样如此，故而无法继续为被告工作，但被告却一直拖欠原告的合法应得收入一直耍赖不给，现原告依法诉至人民法院，请求人民法院在查清事实的基础上，判允原告诉请，维护原告合法权益。被告江西涞腾实业有限公司辩称：一、关于原告所诉社保、医保问题。1、不属仲裁及审理范围，仅属于行政管理方面的问题。2、原告没有提供任何证据证明因为没有交社保、医保，对原告造成了什么样的具体经济损失。3、且未为原告交纳社保、医保，是因黄爱章在宜春市袁州区参保了，不能重复交纳，完全是原告自己的原因造成的，与答辩人无关。二、关于拖欠工资一事。1、我司仅因疫情造成资金周转困难从而存在延迟发放的问题，不存在拖欠。2、原告诉我公司在2020年有1个月工资没有发，但在原告提供的和财务经理的聊天记录中，说明了2020年工资全部付清，原告也认可了。2019年11月份、2021年1月份、2021年2月份工资在最后结算时也予以结算。3、原告与我司的劳动关系在2021年2月底就已解除，之后与我司的关系，仅是业务合作关系，原告所述的报销费用也是截止到2021年2月底。同时基于这种关系，委派原告处理了武阳镇之事。因此，2021年3月份、4月份的工资不应计算。因此，仲裁书裁决我司向原告支付15,619.30元，我司是不服的，只是考虑到诉累的问题，我司才没有向法院提起诉讼。三、支付奖金差价问题。原告提供的《2020年管理手册》未经公司法定程序通过，不能作为公司的规章制度并予以适用。四、差旅报销费，我司在仲裁时已提交证据和说明，已计算完毕。综上所述，我司已不拖欠原告任何工资，均已结算清楚，不存在拖欠。因此，请依法驳回原告的诉讼请求。原告黄爱章为证明其主张，向本院提供的证据有：一、原告与饶总的聊天信息记录；旨在证明原告是接受老板的指示，说明价格表和员工管理手册和老板有会前沟通。二、与财务蒋经理的微信记录；旨在证明公司并没有每月定时发放工资，而实际上2019年11月份工资没有支付，证明公司拖欠工资也是真实的，且每个月都有拖欠支付的行为。三、徐雅琴（被告公司文员）聊天记录；旨在证明其中显示被告有18299元差旅费没有支付给原告的事实。四、公司的价格表；旨在证明：1、有出厂价及政策价（差价）；2、客户返利的有关费用，由销售员支配；五、陈龙提供的销售数据、黄某提供的销售数据、黄爱章提供的销售数据；旨在证明：1、价格表销售数据都是公司提供，销售员都是按照公司提供的价格表进行销售；2、销售员跟公司约定的提成及差价的收入。六、鄢发仁销售单据；旨在证明鄢发仁是由公司指定在丰城地区销售，其销售价格低于价格表的提供数据，侧面验证我方是严格按照公司提供的销售价格表进行销售。七、员工管理手册；旨在证明在员工管理手册第32页中，明确载明销售存在差价，业务员有权处理差价额，且在员工管理手册中有明确载明销售员有出厂价销售额的3%提成。八、劳动仲裁书及送达回证；旨在证明劳动仲裁时没有提供相关证据，证实我方有销售提成绩差价收入。九、徐雅琴提交的三月份订货单；旨在证明1、原告在2021年3月份仍在公司上班，与被告陈述我二月份离职不符。2、订购说明中认可我有差价及提成收入，奖金收入被告至今未支付；3、我方销售的物品都是老板亲自审批的。不存在虚开的事实。十、唐化英、涂玉兰、黄某三人的证词；旨在证明：1、在第一次公司例会上，宣讲过员工管理手册及公布价格表；2、员工管理手册及价格表，员工都签字后，公司回收没有返还给员工。唐化英是公司文员，员工签字后需要公司老板签字，其相应员工管理手册及价格表均未返还给员工。涂玉兰、黄某是公司业务员，在公司例会上有明确公布公司价格表，及员工执行方针。十一、微信聊天记录一份；旨在证明原告2021年4月份还在公司工作。因货物问题原告与公司的负责人一同去瑞金出差的事宜。对原告黄爱章提供的上述证据，经被告江西涞腾实业有限公司质证认为：对证据一真实性、合法性无异议，关联性及证明目的有异议；1、价格表和员工手册不能体现具体内容；2、该份证据只是让原告单方制作，公司是否有采纳该证据不能完全体现。对证据二、真实性、合法性无异议，其证明目的仅能证明2019年11月份的工资未支付，其他公司有支付，只是支付时间有拖延。对证据三差旅费18299元在2021年4月29日已经结算了。对证据四“三性”均有异议，并没有公司盖章及相关负责人签字，该价格表作为原告来讲可以完全自行制作一份。对证据五、真实性无异议，对其关联性及证明目的有异议，我方认为达不到原告的证明目的，销售价格及目标都是根据地区差异而定。对证据六、真实性无异议，对关联性有异议，丰城地区销售标准不一。对证据七“三性”均有异议，没有任何证据证明该手册通过了公司研究决定执行，其只是一份草稿，具体的内容没有经过公司批准是不能执行的，其相应的规定及约定都无效的。对证据八真实性、合法性、关联性均无异议，但说明一点，仲裁院认定原告在2021年3月、4月份与被告存在劳动关系，这一事实我司不认可，我司与原告在2021年2月底已解除劳动关系。对证据九真实性、合法性无异议，关联性有异议，该笔订单未发货，该组证据能够证明在2021年3月份原、被告之间不存在劳动关系。我司与原告在2021年3月份后是业务合作关系。该订货单明确有载明原告方在我司提货需支付相应款项，该款项都是抵扣原告原有的奖金。如是我司的员工是不需要支付相应的款项，由于双方的关系有转变，所以原告在我司提货需要支付相应的款项。2021年2月28日订货单，货物价值18000元，该款项是原告自行收取，未返还公司。实际原告自行收取了36000元货款，原告提供的证据只提供一笔。对证据十“三性”均有异议，1、根据民事诉讼法的规定，证人的证言应该当庭作证，没有出庭的证人证言是不予采信的；2、证人黄某系原告的亲弟弟。其不符合证据形式，不予采信。对证据十一、对真实性、合法性无异议，关联性有异议，原告自己也称述自己是销售经理，销售地区客户也是原告负责，因货物出现问题，肯定由相应的负责人进行处理，且该货物的提成我司已经支付。其并不能证明原告与被告存在劳动关系。被告江西涞腾实业有限公司为证明其主张，向本院提供的证据有：一、微信聊天两份；旨在证明原告在宜春袁州区已经参保了，我方多次催促原告解决参保事宜。原告在我司没有参保原因是原告自己造成的。二、关于黄爱章工资发表（工资、奖金、备用金、提成、报销结算明细表），银行流水；旨在证明：1、除2019年11月份和2021年1月份、2月份这三月的工资我方没有银行转账形式发放，是原告在公司提货，借支款项，进行结算支付的。在2021年4月29日支付剩余6,380.7元。其他月份的工资均是银行转账支付，有相应的流水予以佐证。补充说明一点：2019年11月份、2021年1月份、2月份，这三个月的工资。2021年1月、2月份工资是11,940元，报销金额18,299元及提成（3%）奖金14,141.7元，2019年11月份工资6,000元，总额是50,380.7元，是公司应支付的，但是因为原告在之前向公司借支8,000元备用金，还收取了货款36,000元，所以我司用50,380.7元-44,000元，余款为6,380.7元，是在2021年4月29日支付结算剩余款6,380.7元。报销金额也是截止到2021年2月28日。之后原、被告双方是合作关系，而不是劳动关系。对被告江西涞腾实业有限公司提供的上述证据，经原告黄爱章质证认为对证据一、参保事宜，被告是问过，但我把袁州区参保事宜处理完毕后，被告未帮我参保。造成两年未交纳医保事宜，对其有异议。对证据二、有异议，被告并未把差价算入，借支无异议，支付6,380.7元无异议，但我不知道收到的什么款。结算明细有异议；银行流水无异议。关于工资说明，认可报销，但不认可其算法，1月份、2月份工资未支付，且我3-4月份也在公司工作。差旅费无异议。提成算法有异议。工资发放明细无异议。补充一点，徐雅琴的发货申请，都是有我的名字，我与公司不是合作关系，是劳动关系，我在公司工作的事实。只有公司的员工才会在公司的审批流程里。我发的所有货物老板都是知晓知道的。当事人围绕诉讼请求和各自的主张依法向本院提交的证据，开庭时组织当事人进行了质证。对当事人质证无异议的证据，本院予以确认。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：1、对原告黄爱章提供的证据一即原告黄爱章与饶总（公司老板）微信聊天记录。被告江西涞腾实业有限公司经质证对其真实性、合法性无异议，对其关联性和证明目的提出异议。本院经审查认为，该组证据只能证明原告黄爱章与公司饶总进行了沟通，但并不能说明公司确定了《江西涞腾实业有限公司产品价格表》和《江西涞腾实业有限公司员工管理手册》。2、对原告黄爱章提供的证据二即原告黄爱章与公司财务蒋经理的微信记录。被告江西涞腾实业有限公司经质证提出异议。本院经审查认为，2019年11月的工资6000元当时确实未支付。但在2021年4月29日被告江西涞腾实业有限公司结算时已支付，原告黄爱章也认可。故本院对该证据不予认定。3、对原告黄爱章与徐雅琴（公司文员）聊天记录。被告江西涞腾实业有限公司经质证认为，2021年4月29日结算已支付原告黄爱章已报销旅差费18299元，原告黄爱章也认可。故本院对该证据不予认定。4、对原告黄爱章提供证据四即公司的价格表。被告江西涞腾实业有限公司经质证认为对其“三性”均提出异议。本院经审查认为，原告黄爱章向本院提供的价格表，被告江西涞腾实业有限公司经质证提出异议，且该价格表公司也未盖章，又无其他证据予以佐证，故本院对该证据不予认可。5、对原告黄爱章提供的证据五即原告黄爱章与公司业务员陈龙、黄某的销售数据；被告江西涞腾实业有限公司经质证对其真实性无异议，但对其关联性和证明目的提出异议，公司销售价格及目标都是根据地区差异而定。本院经审查认为，因被告江西涞腾实业有限公司经质证对其真实性无异议，故本院对原告黄爱章与公司业务员陈龙、黄某的销售数据予以确认，对其关联性和证明目的不予确认。被告江西涞腾实业有限公司在庭审中已提供结算单证实3%的提成已发放给原告黄爱章。但原告黄爱章因差价收入未发放不予认可。故本院对该证据中涉及差价部分不予认可。6、对原告黄爱章提供的证据六即鄢发仁销售单据。被告江西涞腾实业有限公司经质证对其真实性无异议，对其关联性有异议。本院经审查认为该证据与本案无关联，不予认定。7、对原告黄爱章提供的证据七即《员工管理手册》。被告江西涞腾实业有限公司经质证对其“三性”均提出异议，认为《员工管理手册》是一份草稿，还没有经公司认可，是不能执行的。本院经审查认为公司的《员工管理手册》应按照公司的章程经过一定的程序认可、印发，才可生效。而原告黄爱章又无其他证据予以佐证，故本院对该证据不予认定。8、对原告黄爱章提供的证据八即劳动仲裁裁决书及送达回证。被告江西涞腾实业有限公司经质证对其“三性”均无异议。故本院对丰城市劳动人事争议仲裁委员会丰劳人仲字【2021】第49号仲裁裁决书予以确认。9、对于原告黄爱章提供的证据九、十一即徐雅琴（公司文员）提交的三月份订货单和微信聊天记录各1份。被告江西涞腾实业有限公司经质证对其真实性、合法性无异议，对其关联性有异议。本院经审查认为，原、被告之间是否存在劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”在本案中，被告江西涞腾实业有限公司只是口头讲2021年2月份就与原告黄爱章解除劳动关系，而未提供解除劳动关系证明书送达回证予以证实，故本院不予采信。因此本院认定原、被告之间在2021年3月-4月间仍存在劳动关系。10、对原告黄爱章提供的证据十即唐化英、涂钰兰、黄某三人的证人证言。被告江西涞腾实业有限公司将质证对其“三性”均提出异议。本院经审查认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条第三款规定：“无正当理由未出庭的证人以书面等方式提供的证言，不得作为认定案件事实的根据。”因此本院对该证据不予认定。11、对被告江西涞腾实业有限公司提供的证据一即微信聊天记录2份。原告黄爱章经质证认为公司是过问了，但后来未帮原告办理参保。本院经审查认为，涉及原告黄爱章医保等问题，应先在劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。未经劳动争议仲裁程序，本案不予审查。12、关于原告黄爱章工资发放（工资、奖金、备用金、提成、报销结算明细表）、银行流水。原告黄爱章经质证提出异议。本院经审查认为，对该证据原告黄爱章经质证虽提出异议，但对其中借支、差旅费、被告江西涞腾实业有限公司支付6380.70元以及银行流水无异议，也就是讲原告黄爱章认为被告江西涞腾实业有限公司应付给其销售款差价收入部分未计算在内。因涉及原告黄爱章差价收入部分，未提供足够证据加以证实，本院不予采信。故对该证据应予确认。根据当事人的陈述和有效证据，本院认定本案事实如下：2019年9月，原告黄爱章入职被告江西涞腾实业有限公司，双方办理入职登记手续。原告黄爱章作为被告江西涞腾实业有限公司的销售员（业务员），后来逐步提升区域经理（负责赣州区域）、销售总监。但在后来的工作中，原告黄爱章认为被告江西涞腾实业有限公司无故拖欠其工资及出差费用，特别是被告江西涞腾实业有限公司对其提成和差价收入未兑现，导致原告黄爱章于2021年5月主动辞职。2021年4月29日被告江西涞腾实业有限公司与原告黄爱章进行工资等结算，应付款项为2019年11月份工资6,000元（事业部工资），2021年1月、2月工资计币11,940元，报销差旅费18,299元，销售提成奖金（3%）计币14,141.70元，合计人民币50,380.70元，扣减原告黄爱章向被告江西涞腾实业有限公司借支款8,000元（备用金），货款（原告黄爱章已收货款抵应付款项）36,000元，实际应付款项计人民币6,380.70元。2021年7月15日，丰城市劳动人事争议仲裁委员会作出了丰劳人仲字【2021】第49号仲裁裁决书，原告黄爱章不服丰城市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决诉诸法院。请求人民法院在查清事实的基础上，判允原告诉请，维护原告合法权益。本院认为：劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与其所在单位因劳动关系中的权利义务而产生的纠纷。在本案中，原告黄爱章要求被告江西涞腾实业有限公司承担未按照国家相关法律给其购买相关社保、医保等保险的全部责任并由此可能造成后果的诉请，应当先在劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由于原告黄爱章的上述诉请未经劳动争议仲裁程序，故对原告黄爱章的上述诉请，本院不予审查。对于原告黄爱章诉请被告江西涞腾实业有限公司未支付6个月工资和未支付报销旅差费票据费用18,299元的问题。首先是原告黄爱章主张其是2021年5月主动辞职，工资应计算至2021年4月底，但被告江西涞腾实业有限公司对此不认可，认为原告黄爱章是2021年2月就离职。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”故被告江西涞腾实业有限公司应对原告黄爱章是2021年2月已离职的主张提供证据予以证实。在庭审中，被告江西涞腾实业有限公司未提供证据加以证实就应承担举证不能的法律后果，且原告黄爱章在庭审中提交了2021年3月订货单，4月份与公司领导一同去处理售后问题的微信记录。故本院对原告黄爱章主张是2021年5月主动辞职（工资应发到2021年4月底）应予采信。但从银行流水和2021年4月29日的结算明细表可以证实，到2021年2月止，对原告黄爱章所有工资和报销票据费用，被告江西涞腾实业有限公司已全部付清。被告江西涞腾实业有限公司还应向原告黄爱章支付2021年3月、4月工资计人民币12,000元。故对原告黄爱章诉请被告江西涞腾实业有限公司应支付其6个月的工资，与事实不符，本院不予支持。对于原告黄爱章诉求被告江西涞腾实业有限公司应支付其销售产品业务提成奖和差价收入总计人民币106,608元的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。且被告江西涞腾实业有限公司在2021年4月29日的结算明细表中记载了已支付给原告黄爱章销售奖金即3%的业务提成。对于原告黄爱章主张被告江西涞腾实业有限公司应支付其销售产品的差价部分收入，因未提供足够证据加以佐证，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民法典》第五百零九条第一款、第五百七十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告江西涞腾实业有限公司在本判决生效后十日内支付给原告黄爱章工资款（2021年3月、4月工资）计人民币12,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告黄爱章的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告黄爱章承担5元，由被告江西涞腾实业有限公司承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费，款汇至江西省宜春市中级人民法院。如逾期不交纳，按自动撤回上诉处理）。义务人在本判决书规定的期限内拒不履行其义务的，权利人可在本判决书发生法律效力后，上述履行期限的最后一日起二年内向本院申请强制执行。申请强制执行应递交申请执行书与被执行人财产状况证据或线索材料。审 判 长  许舫逊人民陪审员  熊 宏人民陪审员  黄丽芬二〇二一年九月十四日书 记 员  周 苗附：一、《中华人民共和国民法典》第五百零九条第一款当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第五百七十五条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。江西省丰城市人民法院民 事 判 决 书（2021）赣0981民初4652号原告：黄爱章，男，1978年6月11日出生，汉族。住：江西省宜春市袁州区。被告：江西涞腾实业有限公司。住所地：江西省丰城市高新技术产业园区高新五路6号。统一社会信用代码：91360981096945526C。法定代表人：刘栩，系该公司总经理。委托诉讼代理人：蒋晓虔（系该公司员工），男，1989年9月20日出生，汉族。住所地：安徽省蚌埠市怀远县。委托诉讼代理人：丁国锋，江西衡业律师事务所律师。执业证号码：13610201110400487。原告黄爱章与被告江西涞腾实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年8月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄爱章、被告江西涞腾实业有限公司委托诉讼代理人蒋晓虔、丁国锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄爱章向本院提出诉讼请求：1、判决被告承担原告在其公司工作期间，被告没有按照国家相关法律给原告购买相关社保、医保等保险的全部责任并承担由此可能造成的后果；2、判决被告支付拖欠原告在其工作期间所拖欠的6个月工资合计36,000元；3、要求被告支付给原告按照约定的公司出厂价与客户成交价的差额部分金额106,608元，减去公司出差借支8,000元，减去收取货款36,000元，减去部分客户政策返利款12,015元，公司还应支付50,593元（106608-8000-36000-12015=50,593元）；4、要求被告支付原告未付报销费用18,299元及被告承担本案的全部诉讼费等费用，总计人民币104,892元。事实和理由：原告从2019年9月份进入被告公司工作以来，被告多次无故拖欠业务人员工资及出差费用，且没有给原告购买相应保险导致生病医疗等无法得到保障。同时，进入公司后，被告承诺给原告的业务提成及溢价部分也一直拖欠不给直至耍赖不给，导致业务人员无法工作失去信心而陆续辞职，原告一直坚持工作一年多同样如此，故而无法继续为被告工作，但被告却一直拖欠原告的合法应得收入一直耍赖不给，现原告依法诉至人民法院，请求人民法院在查清事实的基础上，判允原告诉请，维护原告合法权益。被告江西涞腾实业有限公司辩称：一、关于原告所诉社保、医保问题。1、不属仲裁及审理范围，仅属于行政管理方面的问题。2、原告没有提供任何证据证明因为没有交社保、医保，对原告造成了什么样的具体经济损失。3、且未为原告交纳社保、医保，是因黄爱章在宜春市袁州区参保了，不能重复交纳，完全是原告自己的原因造成的，与答辩人无关。二、关于拖欠工资一事。1、我司仅因疫情造成资金周转困难从而存在延迟发放的问题，不存在拖欠。2、原告诉我公司在2020年有1个月工资没有发，但在原告提供的和财务经理的聊天记录中，说明了2020年工资全部付清，原告也认可了。2019年11月份、2021年1月份、2021年2月份工资在最后结算时也予以结算。3、原告与我司的劳动关系在2021年2月底就已解除，之后与我司的关系，仅是业务合作关系，原告所述的报销费用也是截止到2021年2月底。同时基于这种关系，委派原告处理了武阳镇之事。因此，2021年3月份、4月份的工资不应计算。因此，仲裁书裁决我司向原告支付15,619.30元，我司是不服的，只是考虑到诉累的问题，我司才没有向法院提起诉讼。三、支付奖金差价问题。原告提供的《2020年管理手册》未经公司法定程序通过，不能作为公司的规章制度并予以适用。四、差旅报销费，我司在仲裁时已提交证据和说明，已计算完毕。综上所述，我司已不拖欠原告任何工资，均已结算清楚，不存在拖欠。因此，请依法驳回原告的诉讼请求。原告黄爱章为证明其主张，向本院提供的证据有：一、原告与饶总的聊天信息记录；旨在证明原告是接受老板的指示，说明价格表和员工管理手册和老板有会前沟通。二、与财务蒋经理的微信记录；旨在证明公司并没有每月定时发放工资，而实际上2019年11月份工资没有支付，证明公司拖欠工资也是真实的，且每个月都有拖欠支付的行为。三、徐雅琴（被告公司文员）聊天记录；旨在证明其中显示被告有18299元差旅费没有支付给原告的事实。四、公司的价格表；旨在证明：1、有出厂价及政策价（差价）；2、客户返利的有关费用，由销售员支配；五、陈龙提供的销售数据、黄某提供的销售数据、黄爱章提供的销售数据；旨在证明：1、价格表销售数据都是公司提供，销售员都是按照公司提供的价格表进行销售；2、销售员跟公司约定的提成及差价的收入。六、鄢发仁销售单据；旨在证明鄢发仁是由公司指定在丰城地区销售，其销售价格低于价格表的提供数据，侧面验证我方是严格按照公司提供的销售价格表进行销售。七、员工管理手册；旨在证明在员工管理手册第32页中，明确载明销售存在差价，业务员有权处理差价额，且在员工管理手册中有明确载明销售员有出厂价销售额的3%提成。八、劳动仲裁书及送达回证；旨在证明劳动仲裁时没有提供相关证据，证实我方有销售提成绩差价收入。九、徐雅琴提交的三月份订货单；旨在证明1、原告在2021年3月份仍在公司上班，与被告陈述我二月份离职不符。2、订购说明中认可我有差价及提成收入，奖金收入被告至今未支付；3、我方销售的物品都是老板亲自审批的。不存在虚开的事实。十、唐化英、涂玉兰、黄某三人的证词；旨在证明：1、在第一次公司例会上，宣讲过员工管理手册及公布价格表；2、员工管理手册及价格表，员工都签字后，公司回收没有返还给员工。唐化英是公司文员，员工签字后需要公司老板签字，其相应员工管理手册及价格表均未返还给员工。涂玉兰、黄某是公司业务员，在公司例会上有明确公布公司价格表，及员工执行方针。十一、微信聊天记录一份；旨在证明原告2021年4月份还在公司工作。因货物问题原告与公司的负责人一同去瑞金出差的事宜。对原告黄爱章提供的上述证据，经被告江西涞腾实业有限公司质证认为：对证据一真实性、合法性无异议，关联性及证明目的有异议；1、价格表和员工手册不能体现具体内容；2、该份证据只是让原告单方制作，公司是否有采纳该证据不能完全体现。对证据二、真实性、合法性无异议，其证明目的仅能证明2019年11月份的工资未支付，其他公司有支付，只是支付时间有拖延。对证据三差旅费18299元在2021年4月29日已经结算了。对证据四“三性”均有异议，并没有公司盖章及相关负责人签字，该价格表作为原告来讲可以完全自行制作一份。对证据五、真实性无异议，对其关联性及证明目的有异议，我方认为达不到原告的证明目的，销售价格及目标都是根据地区差异而定。对证据六、真实性无异议，对关联性有异议，丰城地区销售标准不一。对证据七“三性”均有异议，没有任何证据证明该手册通过了公司研究决定执行，其只是一份草稿，具体的内容没有经过公司批准是不能执行的，其相应的规定及约定都无效的。对证据八真实性、合法性、关联性均无异议，但说明一点，仲裁院认定原告在2021年3月、4月份与被告存在劳动关系，这一事实我司不认可，我司与原告在2021年2月底已解除劳动关系。对证据九真实性、合法性无异议，关联性有异议，该笔订单未发货，该组证据能够证明在2021年3月份原、被告之间不存在劳动关系。我司与原告在2021年3月份后是业务合作关系。该订货单明确有载明原告方在我司提货需支付相应款项，该款项都是抵扣原告原有的奖金。如是我司的员工是不需要支付相应的款项，由于双方的关系有转变，所以原告在我司提货需要支付相应的款项。2021年2月28日订货单，货物价值18000元，该款项是原告自行收取，未返还公司。实际原告自行收取了36000元货款，原告提供的证据只提供一笔。对证据十“三性”均有异议，1、根据民事诉讼法的规定，证人的证言应该当庭作证，没有出庭的证人证言是不予采信的；2、证人黄某系原告的亲弟弟。其不符合证据形式，不予采信。对证据十一、对真实性、合法性无异议，关联性有异议，原告自己也称述自己是销售经理，销售地区客户也是原告负责，因货物出现问题，肯定由相应的负责人进行处理，且该货物的提成我司已经支付。其并不能证明原告与被告存在劳动关系。被告江西涞腾实业有限公司为证明其主张，向本院提供的证据有：一、微信聊天两份；旨在证明原告在宜春袁州区已经参保了，我方多次催促原告解决参保事宜。原告在我司没有参保原因是原告自己造成的。二、关于黄爱章工资发表（工资、奖金、备用金、提成、报销结算明细表），银行流水；旨在证明：1、除2019年11月份和2021年1月份、2月份这三月的工资我方没有银行转账形式发放，是原告在公司提货，借支款项，进行结算支付的。在2021年4月29日支付剩余6,380.7元。其他月份的工资均是银行转账支付，有相应的流水予以佐证。补充说明一点：2019年11月份、2021年1月份、2月份，这三个月的工资。2021年1月、2月份工资是11,940元，报销金额18,299元及提成（3%）奖金14,141.7元，2019年11月份工资6,000元，总额是50,380.7元，是公司应支付的，但是因为原告在之前向公司借支8,000元备用金，还收取了货款36,000元，所以我司用50,380.7元-44,000元，余款为6,380.7元，是在2021年4月29日支付结算剩余款6,380.7元。报销金额也是截止到2021年2月28日。之后原、被告双方是合作关系，而不是劳动关系。对被告江西涞腾实业有限公司提供的上述证据，经原告黄爱章质证认为对证据一、参保事宜，被告是问过，但我把袁州区参保事宜处理完毕后，被告未帮我参保。造成两年未交纳医保事宜，对其有异议。对证据二、有异议，被告并未把差价算入，借支无异议，支付6,380.7元无异议，但我不知道收到的什么款。结算明细有异议；银行流水无异议。关于工资说明，认可报销，但不认可其算法，1月份、2月份工资未支付，且我3-4月份也在公司工作。差旅费无异议。提成算法有异议。工资发放明细无异议。补充一点，徐雅琴的发货申请，都是有我的名字，我与公司不是合作关系，是劳动关系，我在公司工作的事实。只有公司的员工才会在公司的审批流程里。我发的所有货物老板都是知晓知道的。当事人围绕诉讼请求和各自的主张依法向本院提交的证据，开庭时组织当事人进行了质证。对当事人质证无异议的证据，本院予以确认。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：1、对原告黄爱章提供的证据一即原告黄爱章与饶总（公司老板）微信聊天记录。被告江西涞腾实业有限公司经质证对其真实性、合法性无异议，对其关联性和证明目的提出异议。本院经审查认为，该组证据只能证明原告黄爱章与公司饶总进行了沟通，但并不能说明公司确定了《江西涞腾实业有限公司产品价格表》和《江西涞腾实业有限公司员工管理手册》。2、对原告黄爱章提供的证据二即原告黄爱章与公司财务蒋经理的微信记录。被告江西涞腾实业有限公司经质证提出异议。本院经审查认为，2019年11月的工资6000元当时确实未支付。但在2021年4月29日被告江西涞腾实业有限公司结算时已支付，原告黄爱章也认可。故本院对该证据不予认定。3、对原告黄爱章与徐雅琴（公司文员）聊天记录。被告江西涞腾实业有限公司经质证认为，2021年4月29日结算已支付原告黄爱章已报销旅差费18299元，原告黄爱章也认可。故本院对该证据不予认定。4、对原告黄爱章提供证据四即公司的价格表。被告江西涞腾实业有限公司经质证认为对其“三性”均提出异议。本院经审查认为，原告黄爱章向本院提供的价格表，被告江西涞腾实业有限公司经质证提出异议，且该价格表公司也未盖章，又无其他证据予以佐证，故本院对该证据不予认可。5、对原告黄爱章提供的证据五即原告黄爱章与公司业务员陈龙、黄某的销售数据；被告江西涞腾实业有限公司经质证对其真实性无异议，但对其关联性和证明目的提出异议，公司销售价格及目标都是根据地区差异而定。本院经审查认为，因被告江西涞腾实业有限公司经质证对其真实性无异议，故本院对原告黄爱章与公司业务员陈龙、黄某的销售数据予以确认，对其关联性和证明目的不予确认。被告江西涞腾实业有限公司在庭审中已提供结算单证实3%的提成已发放给原告黄爱章。但原告黄爱章因差价收入未发放不予认可。故本院对该证据中涉及差价部分不予认可。6、对原告黄爱章提供的证据六即鄢发仁销售单据。被告江西涞腾实业有限公司经质证对其真实性无异议，对其关联性有异议。本院经审查认为该证据与本案无关联，不予认定。7、对原告黄爱章提供的证据七即《员工管理手册》。被告江西涞腾实业有限公司经质证对其“三性”均提出异议，认为《员工管理手册》是一份草稿，还没有经公司认可，是不能执行的。本院经审查认为公司的《员工管理手册》应按照公司的章程经过一定的程序认可、印发，才可生效。而原告黄爱章又无其他证据予以佐证，故本院对该证据不予认定。8、对原告黄爱章提供的证据八即劳动仲裁裁决书及送达回证。被告江西涞腾实业有限公司经质证对其“三性”均无异议。故本院对丰城市劳动人事争议仲裁委员会丰劳人仲字【2021】第49号仲裁裁决书予以确认。9、对于原告黄爱章提供的证据九、十一即徐雅琴（公司文员）提交的三月份订货单和微信聊天记录各1份。被告江西涞腾实业有限公司经质证对其真实性、合法性无异议，对其关联性有异议。本院经审查认为，原、被告之间是否存在劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”在本案中，被告江西涞腾实业有限公司只是口头讲2021年2月份就与原告黄爱章解除劳动关系，而未提供解除劳动关系证明书送达回证予以证实，故本院不予采信。因此本院认定原、被告之间在2021年3月-4月间仍存在劳动关系。10、对原告黄爱章提供的证据十即唐化英、涂钰兰、黄某三人的证人证言。被告江西涞腾实业有限公司将质证对其“三性”均提出异议。本院经审查认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条第三款规定：“无正当理由未出庭的证人以书面等方式提供的证言，不得作为认定案件事实的根据。”因此本院对该证据不予认定。11、对被告江西涞腾实业有限公司提供的证据一即微信聊天记录2份。原告黄爱章经质证认为公司是过问了，但后来未帮原告办理参保。本院经审查认为，涉及原告黄爱章医保等问题，应先在劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。未经劳动争议仲裁程序，本案不予审查。12、关于原告黄爱章工资发放（工资、奖金、备用金、提成、报销结算明细表）、银行流水。原告黄爱章经质证提出异议。本院经审查认为，对该证据原告黄爱章经质证虽提出异议，但对其中借支、差旅费、被告江西涞腾实业有限公司支付6380.70元以及银行流水无异议，也就是讲原告黄爱章认为被告江西涞腾实业有限公司应付给其销售款差价收入部分未计算在内。因涉及原告黄爱章差价收入部分，未提供足够证据加以证实，本院不予采信。故对该证据应予确认。根据当事人的陈述和有效证据，本院认定本案事实如下：2019年9月，原告黄爱章入职被告江西涞腾实业有限公司，双方办理入职登记手续。原告黄爱章作为被告江西涞腾实业有限公司的销售员（业务员），后来逐步提升区域经理（负责赣州区域）、销售总监。但在后来的工作中，原告黄爱章认为被告江西涞腾实业有限公司无故拖欠其工资及出差费用，特别是被告江西涞腾实业有限公司对其提成和差价收入未兑现，导致原告黄爱章于2021年5月主动辞职。2021年4月29日被告江西涞腾实业有限公司与原告黄爱章进行工资等结算，应付款项为2019年11月份工资6,000元（事业部工资），2021年1月、2月工资计币11,940元，报销差旅费18,299元，销售提成奖金（3%）计币14,141.70元，合计人民币50,380.70元，扣减原告黄爱章向被告江西涞腾实业有限公司借支款8,000元（备用金），货款（原告黄爱章已收货款抵应付款项）36,000元，实际应付款项计人民币6,380.70元。2021年7月15日，丰城市劳动人事争议仲裁委员会作出了丰劳人仲字【2021】第49号仲裁裁决书，原告黄爱章不服丰城市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决诉诸法院。请求人民法院在查清事实的基础上，判允原告诉请，维护原告合法权益。本院认为：劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与其所在单位因劳动关系中的权利义务而产生的纠纷。在本案中，原告黄爱章要求被告江西涞腾实业有限公司承担未按照国家相关法律给其购买相关社保、医保等保险的全部责任并由此可能造成后果的诉请，应当先在劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由于原告黄爱章的上述诉请未经劳动争议仲裁程序，故对原告黄爱章的上述诉请，本院不予审查。对于原告黄爱章诉请被告江西涞腾实业有限公司未支付6个月工资和未支付报销旅差费票据费用18,299元的问题。首先是原告黄爱章主张其是2021年5月主动辞职，工资应计算至2021年4月底，但被告江西涞腾实业有限公司对此不认可，认为原告黄爱章是2021年2月就离职。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”故被告江西涞腾实业有限公司应对原告黄爱章是2021年2月已离职的主张提供证据予以证实。在庭审中，被告江西涞腾实业有限公司未提供证据加以证实就应承担举证不能的法律后果，且原告黄爱章在庭审中提交了2021年3月订货单，4月份与公司领导一同去处理售后问题的微信记录。故本院对原告黄爱章主张是2021年5月主动辞职（工资应发到2021年4月底）应予采信。但从银行流水和2021年4月29日的结算明细表可以证实，到2021年2月止，对原告黄爱章所有工资和报销票据费用，被告江西涞腾实业有限公司已全部付清。被告江西涞腾实业有限公司还应向原告黄爱章支付2021年3月、4月工资计人民币12,000元。故对原告黄爱章诉请被告江西涞腾实业有限公司应支付其6个月的工资，与事实不符，本院不予支持。对于原告黄爱章诉求被告江西涞腾实业有限公司应支付其销售产品业务提成奖和差价收入总计人民币106,608元的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。且被告江西涞腾实业有限公司在2021年4月29日的结算明细表中记载了已支付给原告黄爱章销售奖金即3%的业务提成。对于原告黄爱章主张被告江西涞腾实业有限公司应支付其销售产品的差价部分收入，因未提供足够证据加以佐证，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民法典》第五百零九条第一款、第五百七十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告江西涞腾实业有限公司在本判决生效后十日内支付给原告黄爱章工资款（2021年3月、4月工资）计人民币12,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告黄爱章的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告黄爱章承担5元，由被告江西涞腾实业有限公司承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费，款汇至江西省宜春市中级人民法院。如逾期不交纳，按自动撤回上诉处理）。义务人在本判决书规定的期限内拒不履行其义务的，权利人可在本判决书发生法律效力后，上述履行期限的最后一日起二年内向本院申请强制执行。申请强制执行应递交申请执行书与被执行人财产状况证据或线索材料。审 判 长  许舫逊人民陪审员  熊 宏人民陪审员  黄丽芬二〇二一年九月十四日书 记 员  周 苗附：一、《中华人民共和国民法典》第五百零九条第一款当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第五百七十五条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。