北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终12854号上诉人（原审原告）：安浩文，男，1986年10月12日出生，汉族，住山东省新泰市。委托诉讼代理人：张巍，北京安太律师事务所律师。上诉人（原审被告）：北京中侨联物业管理有限公司，住所地北京市房山区良乡长虹西路翠柳东街1号-1045。法定代表人：李文明，经理。委托诉讼代理人：王丹，北京君途律师事务所律师。上诉人安浩文与上诉人北京中侨联物业管理有限公司（以下简称中侨联公司）因双方劳动争议一案，均不服北京市房山区人民法院（2020）京0111民初14392号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年9月17日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员进行独任审理。本案现已审理终结。安浩文上诉请求：撤销一审判决第一、三项，改判：1.确认我与中侨联公司2015年11月1日至2020年1月16日期间存在劳动关系；2.中侨联公司支付2015年11月1日至2020年1月16日期间工作日延时加班工资70000元、周六日加班工资60000元及法定节假日加班工资20000元；3.中侨联公司支付2019年8月18日至2020年1月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额26500元；4.中侨联公司支付2015年11月1日至2020年1月16日期间解除劳动关系经济补偿金27500元。事实和理由：我于2015年11月1日入职中侨联公司，岗位为保安，月工资标准5300元。2020年1月16日，中侨联公司违法与我解除劳动关系。我已就双方存在劳动关系、加班事实及解除情况提交相应证据，中侨联公司作为用人单位应承担举证不利的法律后果。中侨联公司辩称，不同意安浩文的上诉请求，双方不存在劳动关系。中侨联公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回安浩文的全部诉讼请求。事实和理由：安浩文与我公司不存在劳动关系。2016年4月至2018年1月，安浩文提交的证据显示我公司系以劳务报酬所得为其申报个人所得税，同期另有北京京邦达贸易有限公司北京分公司（以下简称京邦达北分公司）以劳务报酬所得为其申报个人所得税，以及四川海底捞餐饮股份有限公司北京第八分公司（以下简称海底捞北京第八分公司）以工资薪金所得为其申报个人所得税。安浩文提交的银行转账记录显示在此期间也并非我公司向其发放工资，安浩文应当是与其他单位存在劳动关系。2018年2月至3月，安浩文提交证据并未体现该期间系我公司为其申报个税，且也并非我公司向其发放工资，故该期间我公司与其也不存在劳动关系。关于年休假，安浩文并未提交证据证明其在2018年5月前已连续工作满一年，故其不应享受带薪年休假。安浩文辩称，不同意中侨联公司的上诉请求，坚持我的上诉意见。安浩文向一审法院起诉请求：1.确认双方2015年11月1日至2020年1月16日期间存在劳动关系；2.中侨联公司支付2015年11月1日至2020年1月16日期间工作日延时加班工资70000元；3.中侨联公司支付2015年11月1日至2020年1月16日期间周六日加班工资60000元；4.中侨联公司支付2015年11月1日至2020年1月16日期间法定节假日加班工资20000元；5.中侨联公司支付2015年11月1日至2020年1月16日期间因未给我缴纳社会保险自费看病的费用5000元；6.中侨联公司支付2015年11月1日至2020年1月16日期间未休带薪年休假工资17000元；7.中侨联公司支付2015年11月1日至2020年1月16日期间解除劳动关系经济补偿金27500元；8.中侨联公司支付2019年8月18日至2020年1月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额26500元。一审法院认定事实：2016年4月，安浩文到中侨联公司工作，任职保安。2020年5月，安浩文向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：1.确认双方于2015年11月1日至2020年1月16日期间存在劳动关系；2.中侨联公司支付2015年11月1日至2020年1月16日期间延时加班工资70000元；3.中侨联公司支付2015年11月1日至2020年1月16日期间周六日加班工资60000元；4.中侨联公司支付2015年11月1日至2020年1月16日期间法定节假日加班工资20000元；5.中侨联公司支付2015年11月1日至2020年1月16日期间因未缴纳社会保险自费看病的费用5000元；6.中侨联公司支付2015年11月1日至2020年1月16日期间未休年假工资17000元；7.中侨联公司支付2015年11月1日至2020年1月16日期间解除劳动关系经济补偿金27500元；8.中侨联公司支付2019年8月18日至2020年1月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额26500元。2020年9月29日，该委员会作出京房劳人仲字［2020］第1416号裁决书，裁决：驳回安浩文全部申请请求。安浩文不服该裁决，诉至法院。庭审中，安浩文提供的个人所得税纳税显示，2016年4月至2018年12月期间支付报酬的单位有中侨联公司、京邦达北分公司、海底捞北京第八分公司。其中，2016年5月支付报酬单位为中侨联公司和京邦达北分公司两个单位，另有7个月支付报酬单位为中侨联公司和海底捞北京第八分公司两个单位，其余均为中侨联公司。安浩文的收入纳税明细详情显示，2019年1月至2019年9月期间由中侨联公司申报个税。安浩文提供的银行明细清单显示，2018年5月至2019年9月期间中侨联公司向安浩文支付报酬，其中2018年5月至9月报酬均为4500元，2018年10月至2019年9月期间除2019年3月为3712元外，其余每月均为4950元；2019年10月起向安浩文支付报酬的是北京利康物业管理有限公司（以下简称利康物业公司）。安浩文称利康物业公司与中侨联公司系关联公司，未提供相应证据。一审法院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，根据双方当事人的陈述，结合安浩文提供的个人所得税纳税明细详情、银行明细清单，可以认定安浩文在2016年4月至2019年9月期间在中侨联公司工作。中侨联公司否认与安浩文存在劳动关系，辩称双方系劳务关系，但不能说明劳务关系的具体情形，且未提供相应证据，故法院对此答辩意见不予采信。当事人应当对自己主张的事实提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其主张事实成立的，应承担不利后果。安浩文要求支付延时加班工资、周六日加班工资均未提供证据，法院不予支持。安浩文就法定节假日加班工资提供的值班表系照片，且无其他证据佐证，不能证明其主张成立，该项请求不予支持。关于安浩文主张的医疗费，安浩文未提供医疗费票据原件，且数额与其主张不符，法院无法核算相关费用，故该项请求不予支持。关于解除劳动关系补偿金，因安浩文称记载中侨联公司解除劳动关系通知的手机已经灭失，现无其他证据显示中侨联公司与安浩文解除劳动关系，安浩文的该项请求缺乏事实依据，法院不予支持。关于2019年8月18日至2020年1月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额，安浩文称其2015年11月入职后至2019年8月17日每年都签订一份合同，但未能就此举证，法院无法认定。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，现安浩文要求支付的未签订劳动合同二倍工资差额，没有依据，法院不予支持。关于2015年11月1日至2020年1月16日期间未休带薪年休假工资，中侨联公司未举证安浩文申请劳动仲裁前二年已安排休年休假或已支付补偿，故应支付此期间的未休带薪年休假工资差额。安浩文要求此前的部分，未提供证据，法院不予支持。一审法院判决：一、确认安浩文与北京中侨联物业管理有限公司2016年4月至2019年9月期间存在劳动关系；二、北京中侨联物业管理有限公司于判决生效之日起10日内支付安浩文2018年5月至2019年9月未休带薪年休假工资差额2371元；三、驳回安浩文的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，双方未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。另，安浩文在一审庭审中自述中侨联公司与其签订过劳动合同，每年都会签一份，最后一份劳动合同期限截至2019年8月17日。中侨联公司对此不予认可，称双方从未签订过劳动合同。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，中侨联公司认可安浩文2016年4月起在其公司从事保安相关工作，其公司虽称双方之间系劳务关系，但未就此提交任何证据，亦未能说明所主张劳务用工的具体内容、形式等情况，故中侨联公司上诉否认双方之间存在劳动关系，缺乏依据，本院不予采纳。虽然安浩文提交的个人所得税纳税记录未明确显示中侨联公司在2018年2月、3月为其申报纳税，但中侨联公司并未举证证实双方之间的劳动关系在此期间发生过中断，结合安浩文其他月份个人所得税纳税情况、银行账户转账情况及双方陈述，一审法院认定安浩文与中侨联公司于2016年4月至2019年9月期间存在劳动关系并无不当。安浩文未能就上述期间以外的时段与中侨联公司具备劳动关系的基本特征提供充分证据，不足以推翻一审法院的认定，对其关于确认双方劳动关系存续期间为2015年11月1日至2020年1月16日的上诉请求，本院不予支持。安浩文于2018年5月前在中侨联公司已实际工作满一年以上，符合享受带薪年休假的法定条件，中侨联公司不同意支付安浩文2018年5月至2019年9月未休年休假工资的上诉理由不能成立，应予支付。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。安浩文主张其存在延时、休息日及法定节假日加班，中侨联公司不予认可，安浩文未能就其具体工作时间提供相应证据，其提交的值班表、考勤表等均系照片打印件，其上无中侨联公司签章或负责人员签字，在无其他证据佐证的情况下尚不足以充分证明其实际出勤及工作内容等情况，故安浩文要求中侨联公司向其支付各项加班工资，因证据不足，本院不予支持。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽然安浩文自述中侨联公司与其签订过劳动合同，最后一份劳动合同期限截至2019年8月17日，但中侨联公司不予认可，安浩文亦未能提供相应证据，故本院对其关于双方签订过劳动合同的主张难予采信，一审法院认为应视为双方之间自用工满一年起已订立无固定期限劳动合同并无不当。据此，安浩文要求中侨联公司支付2019年8月18日至2020年1月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金，安浩文主张中侨联公司于2020年1月16日将其违法辞退，但未能提交相应证据，故其以此为由要求中侨联公司支付2015年11月1日至2020年1月16日期间解除劳动关系经济补偿金27500元，缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，安浩文和中侨联公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由安浩文、北京中侨联物业管理有限公司各负担5元（均已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 庞妍二〇二一年九月三十日法官助理 余未书 记 员 张贺