湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘11民终2555号上诉人（原审原告）：永州市诚鑫建筑劳务有限公司，住所地：湖南省永州市冷水滩区零陵北路111号，统一社会信用代码：91431100MA4PE4G30T。法定代表人：唐梅华，系该公司总经理。委托诉讼代理人：黄勇，湖南正赢律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：龙永松，男，1964年6月7日出生，汉族，农民，住湖南省江**瑶族自治县。委托诉讼代理人：盘枫，男，江**瑶族自治县华峰法律服务所法律工作者。上诉人永州市诚鑫建筑劳务有限公司（以下简称诚鑫劳务公司）因与被上诉人龙永松确认劳动关系纠纷一案，不服湖南省江**瑶族自治县人民法院（2021）湘1129民初497号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年9月22日立案后，依法组成合议庭，通过阅卷、询问等方式，进行了书面审理。本案现已审理终结。诚鑫劳务公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持上诉人一审诉讼请求；2.本案一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：1.上诉人与被上诉人从始至终均不具备建立劳动合同关系的合意，双方更不存在所谓的事实劳动关系；2.被上诉人龙永松未与上诉人建立劳动关系，也不符合劳动关系应具备的相关特征，双方之间不存在人身从属性，被上诉人提供的劳务不具有持续性和稳定性，上诉人对被上诉人不具备劳动支配权；3.被上诉人不具备劳动和社会保障部印发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中第一条所规定情形，即被上诉人不具有劳动关系所特有的客观上的隶属性、被上诉人提供的劳动并非原告公司的业务组成部分；4.上诉人与被上诉人系平等关系中的两个主体，双方仅发生劳务雇佣关系，本案不应适用《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定。龙永松辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确。江**宏一珊瑚海项目部的施工单位湖南省红日园林建设有限公司出具的证明能证实答辩人受伤情况属工伤及双方之间存在劳动关系，答辩人的工资由上诉人直接发放，受上诉人聘请的工作人员欧继才的指挥和调度。答辩人自己提供的派工工时单能够证实答辩人受上诉人的监督和管理。诚鑫劳务公司向一审法院起诉请求：1．请求判决撤销江劳仲案字（2020）第23号仲裁裁决书；2．请求认定原被告之间不存在劳动关系，原告对被告不承担用工主体责任；3．本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告诚鑫劳务公司挂靠湖南省红日园林建设有限公司取得江**宏一·珊瑚海项目的工程建设。被告龙永松于2019年7月5日经诚鑫劳务公司泥水工班组的领班欧继才介绍，进入江**宏一·珊瑚海项目工地工作，与原告诚鑫劳务公司约定：每天工资200元，每月按实际出勤天数发放工资。按照公司规定每天上下班打卡，由欧继才负责考勤记工，受公司施工员工作的指派。2019年10月10日，被告龙永松在江**宏一·珊瑚海A9#楼南面工地卸车方料和吊运时，被塔吊运行的方料撞倒从挂车上摔落受伤，造成双跟粉碎性骨折、左桡骨远端粉碎性骨折被及时送到本县人民医院治疗，原告诚鑫劳务公司为其支付了住院医疗费用。2020年4月27日，湖南省红日园林建设有限公司江**宏一·珊瑚海项目部出具证明，证实龙永松因工受伤。被告出院后因工伤待遇赔偿事宜多次与原告协商未果，2020年8月3日，向江**瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与诚鑫劳务公司存在劳务关系。2020年11月3日，江**瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会江劳仲案字【2020】第23号仲裁裁决，自2019年7月5日起，龙永松与永州市诚鑫劳务有限公司建立劳动关系。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。一审法院另查明，1．龙永松与诚鑫劳务公司未签订书面劳动合同；2．诚鑫劳务公司于2019年8月15日、9月16日、10月15日、11月15日从银行转账向被告龙永松发放工资（工资/批量代发）；3.2021年1月21日，永州市人力资源和社会保障局作出永人社工认字【2021】05006号工伤认定决定书，认定为工伤。因本案还在诉讼中，该工伤认定书原件暂予收回；4．原告拒绝提供建设施工承包合同和用工工资发放花名册。一审法院认为：本案争议的焦点是原告诚鑫劳务公司与被告龙永松之间是否存在事实劳动关系。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系的构成要件包括三个要素：主体资格、从属关系、劳动性质。本案从主体资格看，原告诚鑫劳务公司与被告龙永松符合法律、法规规定的用人单位和劳动者的主体资格；从隶属关系看，被告龙永松从2019年7月5日起受聘在原告承建的江**宏一·珊瑚海项目工地从事泥水工工作，接受原告公司的劳动管理，上下班打卡考勤，由泥水工班组领班欧继才进行日常管理及记工，存在管理与被管理的人身隶属关系，而非劳务关系中单纯的财产关系；从工作性质看，被告提供的劳动是原告承建江**宏一·珊瑚海项目施工的泥水工工作，接受原告施工员指派其他工作，该劳动是原告公司承建施工的业务组成部分；原告以用人单位的身份给被告每月按照实际出勤天数由银行转账发放工资。本案符合事实劳动关系的特征。原告认为与被告存在雇佣关系，不存在事实劳动关系，不符合人社局《关于确立劳动关系的有关事项通知》第一条第二、三款的规定：即被告不具有劳动关系所特有的客观上的隶属性、被告提供的劳动并非原告公司的业务组成部分诉请理由，未提供充分证据证实，且与本案查明的事实不符，法院不予支持；要求撤销江劳仲案字【2020】第23号仲裁裁决的诉请，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。故原告向法院申请撤销非终局裁决，于法无据，法院不予支持。被告提出原告的起诉按照江劳仲案字【2020】第23号仲裁裁决规定已超过诉讼时效的问题。本案原告在接到江劳仲案字【2020】第23号仲裁裁决书十五日内已向法院提起诉讼，因不服法院驳回起诉的裁定而上诉，永州市中级人民法院作出裁定指令再审。故被告提出本案超过诉讼时效的抗辩理由不能成立。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、第四十九条之规定，判决：一、确认原告永州市诚鑫建筑劳务有限公司与被告龙永松自2019年7月5日起存在劳动关系。二、驳回原告永州市诚鑫建筑劳务有限公司其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告永州市诚鑫建筑劳务有限公司负担。二审期间双方当事人均未向法院提交新证据。本院查明的事实与一审查明的事实一致，对一审查明的事实，本院予以确认。本院认为，本案焦点问题系上诉人诚鑫劳务公司与被上诉人龙永松是否属于劳动关系。劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬,而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。本案中,被上诉人为证实其与上诉人之间存在劳动关系,向法院提交了银行明细对账单和江**宏一·珊瑚海项目部的证明，再结合上诉人提交的计工单，以及双方的仲裁笔录，可以认定被上诉人接受上诉人的管理，双方之间存在人身隶属关系，被上诉人的工作内容是由上诉人的管理人员指派、管理，其工作内容亦是上诉人承建施工的业务组成部分，以及上诉人每月按照实际出勤天数在固定的时间节点由银行转账向被上诉人发放工资。上述证据能形成完整的证据链条证实上诉人与被上诉人之间已经成立劳动关系。虽然上诉人对上述证据予以否认,，但并未提供相反的证据予以反驳,故对上诉人主张“其与被上诉人之间不存在劳动关系而是劳务关系”的上诉理由不能成立，本院不予采纳。综上所述，上诉人诚鑫劳务公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人永州市诚鑫建筑劳务有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  李 飞审 判 员  屈中亚审 判 员  廉丽萍二〇二一年九月二十八日法官助理  蒋文毅书 记 员  陈易萱附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。