广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0306民初17798号原告：人人乐连锁商业集团股份有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道洲石路北侧人人乐物流中心主楼二层，统一社会信用代码914403001924223896。法定代表人：何浩。委托诉讼代理人：刘洪，系公司员工。委托诉讼代理人：吴卓才，系公司员工。被告：侯运平，男，汉族，1980年2月19日出生，身份证住址湖北省荆州市荆州区。委托诉讼代理人：王济明，广东中圳律师事务所律师。原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘洪及被告委托诉讼代理人王济明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉请：1.判令原告无需向被告支付2020年3月1日至2020年2月29日工资13669元；2.判令原告无需支付2018年12月1日至2020年12月1日休息日加班工资146201.38元、法定节假日加班工资31315.86元；3.判令原告无需支付2018年1月1日至2020年12月14日未休年休假差额27520元；4.判令原告无需支付解除劳动合同经济补偿金227500元；5.本案诉讼费用由被告承担。原告庭审中称因笔误，变更第一项诉讼请求：判令原告无需向被告支付2018年3月1日至2020年2月29日工资13669元。被告辩称，劳动仲裁委认定的事实正确，公司确实存在违反调动拒不提供劳动条件，违法苛扣工资的行为，公司应当支付补偿金，同时公司也确实没有支付加班费、未休年休假工资，请求法庭驳回原告的诉讼请求，认定仲裁委所裁决的事实。本案相关情况一、入职时间：2003年10月31日。二、工作岗位：博林天瑞门店总经理，工作地点为深圳。三、劳动合同签订情况：已签订无固定期限劳动合同，开始时间为2016年6月3日。四、劳动报酬标准：10320元/月。经过仲裁程序，双方均已确认劳动报酬标准为10320元/月。五、2018年3月1日至2020年2月29日被克扣的工资：13669元，予以支持。被告主张原告从其工资中扣除款项（指《工资表》中“其他应扣”），并向本院提交《工资表》显示，2018年3月至2019年2月，原告从被告工资中扣除“其他应扣”合计13669元。原告对《工资表》的真实性确认。本院认为，非因合法理由不能扣除劳动者的工资。原告对被告提交的《工资表》真实性确认，本院予以采纳，认定原告扣除被告工资的事实。原告提供的《员工综合信息》电脑截图仅能证明原告曾对被告进行过处罚，不足以证明处罚依据的客观事实及处罚通知已送达给被告。因此，原告扣除被告工资的行为缺乏事实依据，本院不予采纳，原告应予以返还，扣除的金额与被告请求的金额相同，本院对被告请求的金额均予以支持。六、2018年12月1日至2020年12月1日休息日加班工资、法定节假日加班工资：不予支持。被告认可仲裁确认的事实，即周六日上班一天，法定假日上班；原告则主张被告没有证据证明在节假日、休息日提供加班的情况下，公司每月已发放足额的加班费，无拖欠加班费的情况，且被告系门店的店长，不属于一般的工作人员，具有管理者属性，工作性质具有特殊性，自主安排工作较大、较为灵活，不能通过标准工作时间予以衡量，应以双方约定的不定时工作制作为依据。本院认为，双方在《深圳市劳动合同》中约定不定时工作制符合该岗位的特殊需求且系双方真实意思表示。被告作为门店店长，拥有较高的工资水平，在约定工资标准时，亦会充分考虑到店长的工作时间因素及其岗位的特殊性，而在工资中已包含加班费等补助，被告在工作期间亦从未提出拖欠加班费的情况并在工作条上签字确认，因此，该工作时间的约定本院予以采纳，本院认为被告已足额支付原告加班工资，故关于休息日加班工资及法定节假日加班工资的仲裁请求，本院不予支持。七、2018年1月1日至2020年12月14日未休年休假工资差额：27520元，予以支持。被告主张原告未安排其休年休假；原告则主张被告2019年2月16日休1日，2019年5月7日至5月12日休6日，2019年11月1日至11月31日休3日。原告向本院提交《员工年休假》统计表以证明其主张，该表无被告签名或当庭确认。本院认为，按照被告的工作年限，自2013年11月1日起，被告的工作年限已满10年，被告依法享有每年10日的年休假天数，即2018年及2019年的天数均为10日，2019年根据被告主张的天数折算，为9日（348日÷365日/年×10日/年=9.53日，不足1日不予计算，为9日），前述合计29日。原告提交《员工年休假》统计表以证明曾安排被告休年休假，但该证据无被告签名，亦无被告当庭认可，本院不予采纳，认定原告未安排被告休年休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，原告未安排被告休年休假，应支付被告带薪年休假工资，标准为日常工资的300%。由于原告支付给被告的日常工资中已包括了100%的工资，原告还应支付被告带薪年休假工资差额为日常工资的200%，计算为27520元（10320元/月÷21.75日/月×29日×200%），本院予以支持。八、劳动关系解除情况：2020年12月10日，被告向原告提出解除劳动关系。被告主张2020年12月10日，原告违法调动被告工作岗位，变更劳动合同内容，停止考勤，拒不提供劳动条件非法克扣工资，向原告邮寄《终止解除劳动合同通知书》，双方劳动关系因此解除；原告则主张已收到该通知书，但系被告不服从工作调动安排，系被告自动离职。经查：2020年12月10日，被告委托其代理人向原告邮寄一份《被迫解除劳动关系通知函》提出解除劳动关系，解除理由为“违法调动本人工作岗位，违法停止本人考勤，拒不提供劳动条件，非法克扣我工资”。本院认为，原告确认已收到被告邮寄的《被迫解除劳动关系通知函》，证明被告发出的劳动关系解除的意思表示已经达到原告，按该通知函内容发生既定的法律效果，本院予以采纳，认定双方劳动关系属被告于2020年12月10日向原告提出解除。九、月平均工资：10320元。被告主张其月平均工资为13000元，原告则主张按照《工资表》确定。经查：原告提交《工资表》显示被告2019年12月至2020年11月的应发工资，被告离职前十二个月平均工资经过计算，为10320元/月，被告主张的13000元/月本院不予采纳。十、解除劳动关系经济补偿：180600元，予以支持。2020年11月30日，原告向被告发出《调动通知书》，决定将被告的工作地点调往广东省河源市（广东河源店），要求被告于2020年12月7日前到新单位报到。2020年12月3日，被告向原告发送《违反通知函》，表示不同意调动。2020年12月9日，原告向被告发出《返岗通知书》，再次要求被告到河源店上班。本院认为，工作地点是劳动合同的必备条款，工作地点的变更属于劳动合同内容的重大变更，应经双方协商一致方可变更。被告的原工作地点在广东省深圳市，已经形成相对稳定的工作及生活状态，河源市与深圳市均属于地级市，执行的工资标准及社会保障政策相对不同，并且二者存在较长的交通距离，原告将被告调往河源市，必然对被告的生活及社会保障造成影响，在被告不同意的情形下，原告仍要求被告到调往的目的地点上班，属于法律法规规定的未按照劳动合同提供劳动条件的情形；同时，如本院查明的事实，原告存在未及时足额支付被告劳动报酬的情形。被告依据前述两种情形的事实并据此为由，向原告提出解除劳动关系并请求支付经济补偿的符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第45条的规定，本院予以支持，经济补偿按照被告的月平均工资及工作年限计算，为180600元（10320元/月×17.5月）。十一、申请仲裁时间及案号：2020年12月21日，深宝劳人仲（石岩）裁【2021】116号。十二、仲裁请求：请求原告向被告支付如下款项：1.被申请人支付被迫解除劳动关系补偿金227500元；2.被申请人支付2018年3月1日至2020年2月29日被克扣的工资13669元；3.被申请人支付2020年11月1日至2020年11月30日工资11000元；4.被申请支付2020年12月1日至2020年12月10日工资5977元；5.被申请人支付2018年12月1日至2020年12月1日平时加班工资224100元、休息日加班工资372902.4元、法定节假日加班工资59162.4元；6.被申请人支付2018年1月1日至2020年12月14日未休年休假工资35862元；7.被申请人支付2020年的年底双薪11000元。十三、仲裁结果：一、原告向被告支付如下款项：1、2018年3月1日至2020年2月29日被克扣的工资13669元；2、2018年12月1日至2020年12月1日休息日加班工资146201.38元、法定节假日加班工资31315.86元；3、2018年1月1日至2020年12月14日未休年休假工资差额27520元；4、解除劳动关系经济补偿227500元；二、驳回被告的其他仲裁请求。判决理由及结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告人人乐连锁商业集团股份有限公司在本判决生效之日起十日内向被告侯运平支付2018年3月1日至2020年2月29日被克扣的工资13669元；二、原告人人乐连锁商业集团股份有限公司在本判决生效之日起十日内向被告侯运平支付2018年1月1日至2020年12月14日未休年休假工资差额27520元；三、原告人人乐连锁商业集团股份有限公司在本判决生效之日起十日内向被告侯运平支付解除劳动关系经济补偿180600元；四、驳回原告人人乐连锁商业集团股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告人人乐连锁商业集团股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 叶  剑  敏二〇二一年九月二十四日书记员 张俊鑫（兼）书记员 王    贺附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。