北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终12582号上诉人（原审原告）：大地影院发展有限公司北京销售分公司，住所地北京市北京经济技术开发区地盛西路1号1幢B区2层B2-203室。负责人：尚峰，总经理。委托诉讼代理人：高梅，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：严菊铃，女，1987年10月25日出生，汉族，住北京市大兴区。上诉人大地影院发展有限公司北京销售分公司（以下简称大地影院公司）因与被上诉人严菊铃劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2020）京0115民初22463号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年9月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。大地影院公司上诉请求：撤销一审判决，改判大地影院公司无需支付严菊铃解除劳动合同补偿金40398.38元。事实和理由：我公司属电影行业，受新冠疫情及国家防疫措施要求，自2020年1月23日全面停工，直至2020年8月3日陆续恢复营业，严菊铃作为人事部门员工，原本应同其他总部职能人员一样，自2020年4月开始上一休一，但严菊铃称需在家照顾小孩，申请继续在家办公，我公司考虑尚在停业状态同意其继续在家办公，直至2020年7月我公司开始积极筹备复工，多次邮件通知严菊铃返岗上班，但严菊铃均拒绝，要求继续在家办公直至小孩开学，并于2020年8月6日向我公司发出邮件，以我公司未足额支付2020年1月工资，要求在2020年7月31日解除劳动合同。我公司为保证企业基本生存，全体员工2020年1月工资都发放了50%，剩余50%缓发，严菊铃剩余工资在2020年8月31日发放，其他员工均在2020年12月31日才完成发放，并非无故拖欠，确因疫情经营困难才缓发2020年1月工资，且我公司通过口头及微信会议多种方式告知了全体员工，严菊铃清楚知道缓发事宜；双方劳动合同也约定在遭遇特殊情况时，在甲方向员工说明的情况下可以迟延发放工资。我公司并不存在无故拖欠工资的情形，严菊铃拒绝返岗要求解除劳动合同的行为应认定为主动离职，我公司无需向其支付任何补偿。严菊铃在我公司刚刚宣布复工后，却以工资未及时足额发放要求解除劳动合同并支付补偿金有违基本职业道德，也是对在职的、在年底才拿到缓发工资员工的严重不公。严菊铃辩称，同意一审判决，不同意大地影院公司的上诉请求。大地影院公司没有经营影院，四月份上一休一但工作量没有任何变化，该期间工资并非正常发放；一月份工资我一直在主张，公司一直没有向我发放剩余50%；我依法提出解除劳动合同，应向我支付解除劳动合同补偿金。大地影院公司向一审法院起诉请求：大地影院公司无需支付严菊铃解除劳动合同补偿金40398.38元。一审法院认定事实：严菊铃于2014年4月10日入职大地影院公司，任社保主管岗位。2020年8月11日，严菊铃向北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区仲裁委）申诉，请求裁决大地影院公司支付解除劳动关系经济补偿金40398.38元。仲裁庭审中，严菊铃与大地影院公司均认可严菊铃2019年8月至2020年7月月平均工资为6215.14元。开发区仲裁委于2020年9月14日作出京开劳人仲字[2020]第3032号裁决书，裁决大地影院公司支付严菊铃解除劳动关系经济补偿金40398.38元。大地影院公司不同意该裁决，诉至法院。诉讼中，大地影院公司提交以下证据：1.劳动合同书、劳动合同续签协议书2份、三期员工劳动合同延期确认书，证明大地影院公司与严菊铃于2014年4月10日签订《劳动合同》，截止双方劳动关系解除，严菊铃在职6年4个月，劳动合同约定为标准工时；严菊铃有义务登录公司网站了解大地影院公司发布的各项规章制度，并接受相应规章制度的约束；根据双方劳动合同约定，严菊铃同意如遇特殊情况，在大地影院公司向严菊铃说明的情况下，大地影院公司可以迟延向严菊铃发放工资；规章制度在OA上发布，严菊铃有义务及时查询。严菊铃对证据1真实性认可，对劳动合同中内容不认可，对证明目的均不认可，称没有接受过培训，也没有签字确认过相应的规章制度。2.严菊铃所在用工关系部目前在职员工于2020年8月共同出具的情况说明，证明大地影院公司已经在1月工资发放前通过微信电话会议方式，向严菊铃所在员工关系部全员告知，因为新冠疫情的原因公司经营困难，1月工资先发放50％，剩余50％暂缓发放，待经营好转后发放；其公司自2020年8月3日起陆续复工，复工后第一个周期的2020年8月31日将2020年1月剩余50%的工资已经向严菊铃发放。严菊铃对证据2真实性不认可，证明目的不认可，该情况说明公司没有向其出示过，也没有让其签过，其主张的未及时足额发放2020年1月工资指的就是该月仅发放了50%的工资，剩余50%的工资是在2020年8月31日严菊铃申请仲裁后才发放。3.国家电影局关于在疫情防控常态化条件下有序推进电影院恢复开放的通知、大地文化传播集团关于全面复工的工作安排通知及通知的邮件，证明自2020年1月23日全国电影院停业后，国家电影局明确通知低风险地区影院7月20日开始陆续恢复营业，中高风险地区暂不开放营业；大地影院公司向公司全体员工通知8月3日起全面复工；自1月23日停业至复工，大地影院公司已经停工6个多月。严菊铃对证据3真实性无法核实，证明目的不认可。4.严菊铃申请在家办公邮件、公司要求到岗通知书邮件及邮件回复，证明大地影院公司已经结合疫情，充分考虑了严菊铃的困难，同意严菊铃自2020年2月至7月居家办公，大地影院公司分别于7月10日、7月31日、8月2日通知严菊铃到岗上班，严菊铃均以要在家继续照顾小孩为由，拒绝到岗，称针对严菊铃在2020年7月10日回复称要求继续在家办公的申请，其公司没有通过邮件批准，但是线下与严菊铃沟通过询问过为何7月20日没有到岗上班，并于2020年7月31日再次发通知要求其到公司办公。严菊铃对证据4真实性认可，证明目的不认可。5.解除劳动合同关系邮件及邮件回复、快递单、快递物流信息，证明严菊铃接到到岗通知后，拒绝到岗上班，累计旷工达到4天，已经严重违反公司规章制度，大地影院公司已于2020年8月6日解除与严菊铃的劳动合同关系。严菊铃对证据5真实性认可，证明目的不认可，称其于2020年8月27日收到的邮件是大地影院公司开庭前补发的，但双方劳动关系已经解除了。证据6.大地影院考勤管理规定、OA发布制度打印件，证明大地影院公司已于2015年10月26日就《考勤与休假管理制度》在OA上进行公示，员工年度累计旷工3天，属于严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同且不予支付经济补偿金；严菊铃自2020年8月3日起累计旷工4天，经大地影院公司多次要求均拒绝到岗，因此大地影院公司有权解除与严菊铃劳动合同关系且无需支付任何补偿金。严菊铃对证据6真实性和证明目的均不认可，称没见过考勤管理规定。严菊铃提交解除劳动关系通知书、顺丰快递查询单、邮件，证明双方劳动关系于2020年7月31日解除。大地影院公司对上述证据的真实性认可，证明目的不认可，称2020年8月2日发邮件时双方还在沟通何时返岗、何时发2020年1月剩余工资的问题。一审法院认为：电子邮件截图显示大地影院公司已同意于2020年7月31日与严菊铃解除劳动关系，故法院采信严菊铃关于劳动关系解除时间的主张即2020年7月31日。大地影院公司主张劳动关系解除时间为2020年8月6日，法院不予支持。严菊铃提出解除劳动关系的理由是大地影院公司未足额支付其2020年1月工资，大地影院公司认可未足额支付严菊铃2020年1月工资，虽主张不是无故拖欠，但其公司提交的《情况说明》无严菊铃的签字确认，无法证明严菊铃就暂缓发放工资事宜知情，故严菊铃以未足额发放工资为由向大地影院公司提出解除劳动合同，符合支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形，大地影院公司应支付其解除劳动关系经济补偿金。一审法院判决：一、大地影院发展有限公司北京销售分公司于判决生效之日起10日内支付严菊铃解除劳动关系经济补偿金40398.38元；二、驳回大地影院发展有限公司北京销售分公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院另补充查明，根据双方均认可的邮件显示，严菊铃于2020年8月6日向大地影院公司发送邮件，内容为：“因大地影院发展有限公司北京销售分公司第一未及时足额支付2020年1月份劳动报酬，第二2020年7月份本人的社保、公积金缴纳公司变更为大地时代电影文化传播（北京）有限公司，本人不知情且不同意，按照劳动法第38条，已经侵害了我的权益，现和大地影院发展有限公司北京销售分公司提出解除劳动关系，解除日期为2020年7月31日”。大地影院当日邮件内容为：“您发送的单方面主动解除劳动关系的申请已收悉。公司已多次沟通并向您发送《到岗通知书》相关通知，鉴于您的行为及工作态度，且自2020年8月起已连续旷工4天，公司同意您自2020年7月31日解除劳动关系的申请”。大地影院在一审审理期间提交的《解除劳动合同通知书》载明要求全体员工自2020年8月3日起全面复工，严菊铃自2020年8月3日至2020年8月6日连续4日未到岗，也未按公司规定办理请假手续，已构成连续旷工3日以上的事实，严重违反《大地文化传播集团考勤与休假管理制度》《员工手册》等相关制度及规定，经公司研究决定于2020年8月6日解除劳动合同关系；快递详情单显示邮件处理日期为2020年8月27日，签收日期为2020年8月28日。本院对一审查明的其他事实确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据本案查明的事实，严菊铃以大地影院公司未足额支付2020年1月工资为由提出解除劳动关系，大地影院公司亦同意双方于2020年7月31日解除劳动关系。故本院对大地影院公司在此之后作出的解除通知及事由不予采纳。因大地影院公司确存在未足额支付严菊铃2020年1月工资的情形，该公司上诉主张未足额支付系因疫情经营困难缓发且已告知严菊铃，但提交的证据无法证明其主张。故严菊铃以未足额支付工资为由提出解除劳动合同并要求支付解除劳动关系经济补偿金符合法律规定，一审法院据此判令大地影院公司支付解除劳动关系经济补偿金，并无不当，本院予以维持。大地影院公司的上诉请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由大地影院发展有限公司北京销售分公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 易晶晶审 判 员 张 洁审 判 员 庞 妍二〇二一年九月二十八日法官助理 余 未书 记 员 朱 芸