江苏省常熟市人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0581民初9683号原告：江苏申祥人力资源管理有限公司，住所地江苏省淮安经济技术开发区淮海西路179号1幢702室，统一社会信用代码913208915969454269。法定代表人：黄海蓝，该公司总经理。委托诉讼代理人：夏冬，该公司员工。被告：胡大宣，女，1978年5月20日出生，住四川省宜宾市翠屏区。委托诉讼代理人：谢晋，江苏宏夏律师事务所律师。委托诉讼代理人：王学敏，江苏宏夏律师事务所律师。第三人：江苏隆力奇生物科技股份有限公司，住所地江苏省常熟市隆力奇生物工业园，统一社会信用代码9132050060824605XX。法定代表人：徐之伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：张德聪，该公司员工。原告江苏申祥人力资源管理有限公司（以下简称申祥人力公司）与被告胡大宣、第三人江苏隆力奇生物科技股份有限公司（以下简称隆力奇公司）劳动争议一案，本院于2021年7月7日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告申祥人力公司委托诉讼代理人夏冬、被告胡大宣委托诉讼代理人谢晋、第三人隆力奇公司委托诉讼代理人张德聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告申祥人力公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告解除劳动合同补偿金9082.22元；2、判决原告不支付停工留薪期工资9082.22元；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告在员工出院期间第一时间就联系员工解除劳动合同，员工一直不予回复，有故意拖延达到不正当目的。在员工住院期间，原告多次派人去医院看望员工，医生说员工住院一个月就可以出院上班了，故对于两个月停工留薪期工资不予认可。原告在被告住院治疗期间垫付的费用要求进行抵扣，并要求被告把住院期间所有发票和诊疗记录交给原告。原告不服仲裁裁决，故诉至法院。被告胡大宣辩称，原告没有为被告依法缴纳社会保险，被告在2021年2月21日以原告未依法缴纳社会保险为由解除劳动关系，原告应当支付被告经济补偿金。被告发生工伤事故，原告未依法缴纳工伤保险，故全部工伤待遇由原告承担。被告受伤，经司法鉴定确定误工期为四个月，故停工留薪期工资应当为18164.44元。被告认可劳动仲裁裁决中关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及经济补偿金数额，停工留薪期工资应当按四个月进行计算。第三人隆力奇公司述称，上述诉讼请求与隆力奇公司无关。劳务派遣用工中，应当为劳动者参加社会保险的责任主体是用人单位，而非用工单位，故隆力奇公司不应当承担连带赔偿责任。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：胡大宣于2018年8月5日与申祥人力公司建立劳动关系，当即被派遣至隆力奇公司工作。2019年12月16日19：00左右，胡大宣步行从隆力奇公司宿舍出发到隆力奇公司食堂吃饭后上班，途径辛庄大道隆力奇公交站处发生交通事故受伤，张树纲驾驶苏Ｅ×××××中型普通货车在常熟市辛庄大道由北往南行驶至隆力奇公交站处与由西往东步行至道路中心停留等候同行的胡大宣和安小丽相撞，致胡大宣和安小丽两人不同程度受伤，胡大宣随身物品损坏。经苏州平江医院诊断胡大宣为脑震荡、右侧第4、5肋骨及左侧第6肋骨骨折。胡大宣于2019年12月17日至2020年1月6日期间在苏州平江医院住院治疗，出院医嘱载明“嘱患者出院后继续休息治疗，3周后复诊”。2020年10月22日，常熟市人力资源和社会保障局认定胡大宣2019年12月16日的受伤为工伤。2021年1月18日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定，确认胡大宣的伤残等级为拾级。胡大宣受伤后未再回申祥人力公司、隆力奇公司工作。2021年2月21日，胡大宣以申祥人力公司未为其缴纳社会保险为由要求解除劳动关系，并将《解除劳动关系通知》寄送给申祥人力公司，该通知于2月24日被签收。另查明：胡大宣工作期间，工资结算周期为半个月，申祥人力公司通过银行转账方式支付工资。胡大宣与申祥人力公司均确认，胡大宣2018年12月16日至2019年12月15日期间的平均工资为4541.11元/月。胡大宣工作期间，申祥人力公司未为胡大宣办理工伤保险参保手续。2019年1月起，常熟市适用的在职职工平均工资为7844元/月。又查明：本院于2020年10月30日立案受理了原告胡大宣诉被告张树纲、昆山宇金创金属材料有限公司、中国太平洋财产保险股份有限公司昆山中心支公司机动车交通事故责任纠纷一案，案号为（2020）苏0581民初13621号，胡大宣变更后的诉讼请求为医疗费13241.64元等，其中包括住院期间医疗费12665.04元、2020年2月19日门诊收费565.6元、11元。在该案庭审中，保险公司主张垫付了5000元医疗费，张树纲主张垫付医疗费7665.04元。本院于2020年12月4日作出（2020）苏0581民初13621号民事判决书，认定胡大宣医疗费13241.64元。2021年3月，胡大宣向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：申祥人力公司、隆力奇公司支付一次性伤残补助金32944.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资18164.44元、经济补偿金9082.22元，合计105191.46元。2021年5月6日，常熟市劳动人事争议仲裁委员会作出常劳人仲案字[2021]第853号仲裁裁决书，裁决：一、确认胡大宣与申祥人力公司于2021年2月24日解除劳动关系；二、申祥人力公司、隆力奇公司共同支付胡大宣解除劳动关系经济补偿9082.22元；三、申祥人力公司、隆力奇公司共同支付胡大宣停工留薪期工资9082.22元、一次性伤残补助金32944.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，以上工伤保险待遇共计87027.02元。申祥人力公司不服该仲裁裁决，起诉至本院。胡大宣、隆力奇公司未起诉。对于仲裁裁决书认定的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，各方当事人均无异议。在审理中，原告申祥人力公司主张，只同意支付三个一次性，不应支付医疗费，故垫付医疗费应当进行抵扣；垫付医疗费系隆力奇公司人事经理支付，费用已经由原告转账给第三人，系被告在苏州平江医院住院之前在苏大附属第一医院救治的费用，原告持有的系微信账单打印件，显示医疗费总金额为9746.03元，该金额系为胡大宣和安小丽二人垫付，目前无法区分哪些金额为哪一人垫付，需要到医院打清单才能知晓。被告胡大宣主张，在交通事故案件中，事故肇事方陈述前期费用系保险公司和肇事者支付，故对原告提供的微信账单打印件三性不予认可，无法确认是为被告支付的医疗费，也不能排除是为事故另一伤者安小丽支付的医疗费用。原告主张的垫付费用，被告并没有在交通事故案件中主张。本院认为，被告胡大宣系原告申祥人力公司的职工，被派遣至第三人隆力奇公司工作，期间发生工伤后，被告未再上班，至2021年2月21日，被告以原告未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，原告于2021年2月24日收到该通知函，故双方之间的劳动关系于2021年2月24日解除。被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿9082.22元，符合法律规定，本院予以支持。被告胡大宣的受伤已由常熟市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经法定机构鉴定为拾级伤残，其依法享受工伤保险待遇的权利应当予以保护。因原告申祥人力公司未为被告胡大宣缴纳社会保险，故被告在发生工伤后应享受的相关工伤保险待遇应由原告承担。双方对仲裁裁决认定的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金并无异议，本院予以确认。对于停工留薪期工资，考虑被告受伤部位、受伤后的实际治疗情况及伤残等级，仲裁委认定停工留薪期两个月并无不当，本院予以确认，被告虽主张其停工留薪期应为四个月，但其并未对仲裁裁决起诉，视为认可仲裁裁决，本院认定停工留薪期工资为9082.22元（4541.11*2）。故被告依法享有的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金32944.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资9082.22元。申祥人力公司、隆力奇公司未为胡大宣参加社会保险，胡大宣在被派遣至隆力奇公司工作期间遭受工伤，根据法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，故隆力奇公司应对申祥人力公司承担的上述工伤保险待遇承担连带赔偿责任。隆力奇公司虽主张不应承担连带赔偿责任，但其并未对仲裁裁决起诉，视为认可仲裁裁决，对其主张，本院不予支持。原告主张其为被告垫付的医疗费应当予以抵扣，但其并不能明确实际为胡大宣垫付的金额，且在交通事故案件中，胡大宣并未就原告所主张的医疗费用受偿，原告要求抵扣缺乏事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第九十二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（江苏省人民政府令第103号）第二十七条规定，判决如下：一、原告江苏申祥人力资源管理有限公司支付被告胡大宣一次性伤残补助金32944.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资9082.22元、经济补偿金9082.22元，以上共计96109.24元，于本判决生效之日起十日内履行（如采用转账方式支付，请汇入被告指定的账户；或汇入常熟市人民法院案件款账户）；二、第三人江苏隆力奇生物科技股份有限公司对原告江苏申祥人力资源管理有限公司的上述付款义务承担连带清偿责任；三、驳回原告江苏申祥人力资源管理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告江苏申祥人力资源管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 王 焕二〇二一年九月三日书记员 赵依婷