吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终4141号上诉人（原审原告）：仲照新，男，1988年12月18日生，汉族，住长春市绿园区。委托诉讼代理人：李海兵，吉林墒壇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吉林省牧硕养殖有限公司，住所地长春市九台区营城街道办事处。法定代表人：王伟，总经理。上诉人仲照新因与被上诉人吉林省牧硕养殖有限公司（以下简称牧硕公司）劳动争议一案，不服长春市九台区人民法院（2020）吉0113民初3368号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。仲照新的上诉请求及理由为，一、撤销原审判决，依法改判支持仲照新全部诉讼请求；二、一、二审案件受理费由牧硕公司负担。事实与理由：一审法院判决部分证据不足，认定事实、适用法律错误，理由如下：一、牧硕公司与仲照新存在劳动关系，却未签订劳动合同，应支付2018年5月至2019年3月双倍工资差额60345.18元。原审认定事实错误，适用法律错误。根据《劳动合同法》第三十三条、第三十四条，只有上述情形原劳动合同继续有效，无须重新签订劳动合同。案涉牧硕公司与吉林省广泽韩一饲料有限公司（以下简称韩一公司）并不符合以上情形。即使按照牧硕公司辩称的案涉两个公司属同一集团，根据《公司法》第十四条，两公司也分别具有独立的法人资格，属于独立的用工主体，二者之间所谓的人员调动，应重新签订劳动合同。而且通过企业信息网查询，两公司并没有丝毫关联。一审大量证据表明，仲照新自2018年4月之后，属于牧硕公司的员工，牧硕公司为仲照新缴纳社保，可以推断出韩一公司在人社局已经办理了仲照新的减员，牧硕公司也应在备案了与仲照新的劳动合同，一审判决论述的双重劳动关系并不存在。一审牧硕公司提交了与仲照新签订的劳动合同、及签订劳动合同备案名册，用以证明与仲照新签订了劳动合同，仲照新对签名明确质疑，并提出文字检验鉴定申请，一审法院却未予处理。二、关于加班问题认定事实错误，应支持43948.28元加班工资。牧硕公司一审提交的公司盖公章确认的证据《仲照新工资明细》《仲照新出勤统计表》中，工资核算天数、实际出勤天数都在26、7天左右，应当作为每月实际工作天数的证据予以采信。牧硕公司提交的打卡机的数据，与牧硕公司提供的证据明显自相矛盾，而且该数据输出不属于原始证据、证据原件，不应予以采信。仲照新一审对其真实性完整性均有异议，仲照新有合理理由怀疑该数据被篡改，二审中申请对打卡机进行技术鉴定，以确定数据是否完整。被上诉人牧硕公司二审辩称，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。仲照新原审诉请为，1.判令牧硕公司自解除劳动关系之日（判决生效日）起15日内为牧硕公司办理档案和社会保险关系转移手续；2.判令牧硕公司立即支付违法解除劳动关系的经济补偿金32949.60元；3.判决牧硕公司支付带薪年假补偿3787.31元；4.判令牧硕公司立即支付2018年5月到2020年1月的未发工资差额20447.86元；5.判令牧硕公司立即支付法定节假日加班工资43948.28元；6.判令牧硕公司立即支付未签订书面劳动合同双倍支付11个月工资的差额部分60345.18元；7.判令牧硕公司立即支付自2020年1月14日始至劳动关系解除日（判决生效日）止的工资；8.判令牧硕公司立即补缴劳动关系解除日（判决生效日）前欠缴的社会保险及住房公积金；9.诉讼费及相关费用由牧硕公司承担。原审法院经审理查明，仲照新于2017年5月12日入职韩一公司，双方签订了劳动合同，合同期限为：2017年6月1日至2020年6月30日。2018年4月1日仲照新自韩一公司转至牧硕公司。仲照新未与韩一公司办理解除劳动关系手续。仲照新在牧硕公司入职后从事养殖营养师工作，双方约定月基本工资4000元加1000元绩效。2019年12月1日牧硕公司出具“关于仲照新不能胜任工作证明”，2020年1月1日作出“关于仲照新调岗降薪的公示”，但仲照新本人并未收到上述书面通知。2020年1月14日牧硕公司停止了仲照新的考勤权、上下班班车的乘坐权，并将仲照新从牧硕公司的各类微信工作群中移出，致使仲照新不能继续原有的工作。2020年3月26日仲照新申请劳动仲裁，长春市九台区劳动人事争议仲裁委员会作出：九劳人仲字［2020］第35号裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起双方解除劳动合同，牧硕公司在十五日内为仲照新办理档案和社会保险关系转移手续。二、牧硕公司支付仲照新：解除劳动合同经济补偿金5491.60元×2个月=10983.20元；支付带薪年休假工资5491.60元÷21.75天×5天×3倍=3787.31元。以上合计人民币14770.51元。仲照新不服劳动仲裁裁决，告诉来院。另查明仲照新解除劳动关系前12个月平均工资为5491.60元。原审法院认为，仲照新诉讼请求一：判令牧硕公司自解除劳动关系之日（判决生效日）起15日内为牧硕公司办理档案和社会保险关系转移手续问题，双方对此无争议，予以支持；仲照新诉讼请求二：判令牧硕公司立即支付违法解除劳动关系的经济补偿金32949.60元问题，牧硕公司虽在庭审中出示了“关于仲照新不能胜任工作证明”及“关于仲照新调岗降薪的公示”但并未书面送达给仲照新本人，而是随后即单方面停止了仲照新的工作，导致仲照新无法继续工作而申请劳动仲裁，此种行为应视为牧硕公司违法解除与仲照新的劳动关系，对此牧硕公司应给予仲照新赔偿，应支付的金额为32949.60元（含仲照新在韩一公司工作期间）；仲照新诉讼请求三：判决牧硕公司支付带薪年假补偿3787.31元问题，对此双方无争议，予以支持；仲照新诉讼请求四：判令牧硕公司立即支付2018年5月到2020年1月的未发工资差额20447.86元问题，仲照新在牧硕公司工作时，牧硕公司足额为仲照新发放了工资，仲照新计算的此项数据确属税前工资，故对此无法支持；仲照新诉讼请求五：判令牧硕公司立即支付法定节假日加班工资43948.28元问题，仲照新虽提供了其与牧硕公司主管之间的微信记录，证明其未在工作岗位时仍有工作行为，但难以证明其行为具有加班性质及具体加班时长，故对此无法支持。对其法定节假日加班的三日本院予以支持，就此牧硕公司应向仲照新支付法定节假日加班工资，支付金额为2272.38元；仲照新诉讼请求六：判令牧硕公司立即支付未签订书面劳动合同双倍支付11个月工资的差额部分60345.18元问题，仲照新在入职牧硕公司工作前即已与牧硕公司的关联单位韩一公司签订有劳动合同，入职牧硕公司工作后又未与原工作的关联单位解除劳动关系，应视为其劳动合同持续履行中，我国现行法律并不支持双重劳动关系，故对此无法支持；仲照新诉讼请求七：判令牧硕公司立即支付自2020年1月14日始至劳动关系解除日（判决生效日）止的工资问题，仲照新自2020年1月14日起即不再向牧硕公司提供劳动，此前的工资牧硕公司已足额发放给仲照新，故对此无法支持；仲照新诉讼请求八：判令牧硕公司立即补缴劳动关系解除日（判决生效日）前欠缴的社会保险及住房公积金问题，庭审中牧硕公司已明确表示会进行补缴，此项不属于人民法院劳动争议案件受案范围，故难以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、四十七条、八十七条《职工带薪年休假条例》第二条、第五条第三款的规定，原审判决：一、解除仲照新与牧硕公司之间的劳动关系，牧硕公司在判决生效后十五日内为仲照新办理档案和社会保险关系转移手续。二、牧硕公司在判决生效后十五日内支付仲照新违法解除劳动合同经济赔偿金5491.60元×3个月×2倍=32949.60元；三、牧硕公司在判决生效十五日内支付仲照新未带薪年休假工资3787.31元；四、牧硕公司支付仲照新法定节假日加班工资2272.38元；五、驳回仲照新的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.0元，减半收取计5.0元由牧硕公司负担。本院经二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。二审审理过程中，仲照新提交了了其《个人参保证明》及《参保证明》明细，自2018年5月起仲照新的社会保险由牧硕公司缴纳。本院认为，仲照新2017年5月12日入职韩一公司，双方签订了劳动合同，合同期限为2017年6月1日至2020年6月30日。2018年4月1日仲照新自韩一公司转至牧硕公司。根据仲照新二审提交的《个人参保证明》及《参保证明》明细记载，2018年5月起仲照新的社会保险关系迁移至牧硕公司并由牧硕公司开始为为其缴纳社会保险，因在社保经办机构办理社保迁移手续时用人单位必须提供与劳动者签订的书面劳动合同，牧硕公司用该劳动合同为仲照新在社保经办机构办理了社保迁移手续并继续为仲照新缴纳社会保险。仲照新虽然对牧硕公司与其签订的劳动合同书上其本人签字的真实性持否认的意见，但根据本案的案情，仲照新自韩一公司调转至牧硕公司，工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇未发生明显变化，牧硕公司接续了韩一公司的社会保险缴费义务，即基于书面劳动合同所产生的劳动者权益均已得到了保护，劳动合同法关于未签订书面劳动合同二倍工资规定的立法目的已经得到实现，故无论牧硕公司提交的劳动合同上仲照新的签字是否是其本人书写，牧硕公司均无需再支付未签订书面劳动合同二倍工资的差额部分。因一二审审理期间仲照新均不能提供充分证据证明其存在加班事实的基本证据，故对该项上诉主张亦不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律并无不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由上诉人仲照新负担。本判决为终审判决。审判长 梁 明审判员 杨 洋审判员 姜晓健二〇二一年九月八日书记员 徐 智