北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终12351号上诉人（原审被告、原审原告）：唐月桂，女，1971年7月3日出生。委托诉讼代理人：刘翔鹰，北京嘉论律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：北京京之华物流有限公司，住所地北京市朝阳区左家庄前街1号百灵大厦3层。法定代表人：张成林，总经理。上诉人唐月桂因与被上诉人北京京之华物流有限公司(以下简称京之华公司)劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2020）京0105民初7961号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月20日立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。唐月桂上诉请求：1.撤销一审判决第二项，改判京之华公司支付拖欠工资30827.97元（2018.7.1-2019.3.13）；2.撤销一审判决第三项，改判京之华公司支付解除劳动关系经济赔偿金33025.58元（2012.2.16-2019.3.13）。事实和理由：唐月桂于2012年2月16日入职京华文化传播有限公司（以下简称文化公司）处，从事投递业务。后在文化公司安排下，于2014年5月31日通过协议将劳动关系转移到京华亿家物流（北京）有限公司（[后更名为京华亿家科技（北京）有限公司，以下简称亿家公司]，协议中约定唐月桂在文化公司的工作年限由亿家公司合并计算为亿家公司工作年限。后又在亿家公司安排下将劳动关系转移至京之华公司处。京之华公司与亿家公司系子母公司关系，文化公司为亿家公司的股东，以上三家公司为关联公司。且唐月桂自文化公司直至京之华公司处的工作期间，三家公司从未向唐月桂支付过解除劳动关系的经济补偿金，结合工作年限连续计算的约定以及三家公司之间的关联关系，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”因上述三家公司在工商登记信息上显示的股东、注册地址存在重合，故上述三家公司系关联公司，唐月桂的工作年限应当从2012年2月16日开始计算。一审法院认定的解除劳动关系经济补偿金的起始工作年限明显不当，进而由此计算得出的解除劳动关系经济补偿金的金额明显有误。唐月桂与京之华公司约定每月15日左右发放上个自然月的工资，但长期存在拖欠工资情况，不规律发放。唐月桂为了维护自己的合法权益于2019年3月13日通过快递邮寄的形式以上述理由被迫解除了与京之华公司的劳动关系，但拖欠的2018年7月1日至2019年3月13日的工资至今仍未发放。一审法院认定拖欠工资的时间及数额时只计算了一部分，其余部分未支持。一审庭审中，京之华公司自称其余部分已经到执行阶段，但实际以上期间内的工资唐月桂至今仍未收到分文，也从未收到劳动监察或者执行法官方面的任何消息或者金额，且经查询并无相关的执行案件信息。在此种情况下，一审法院径直只判决京之华公司支付唐月桂部分期间的拖欠工资，明显对唐月桂不公平，损害了唐月桂其余未支持部分拖欠工资的合法权益。京之华公司未到庭参加诉讼，亦未发表答辩意见。京之华公司向一审法院提出诉讼请求：1.依法判令京之华公司无须向唐月桂支付解除劳动关系经济补偿金二万三千八百四十七元一角五分；2.依法判令京之华公司无须向唐月桂支付2017年1月1日至2019年3月13日未休年假工资二千九百二十三元七角九分。唐月桂向一审法院提出反诉请求：1.请求判决京之华公司支付拖欠的工资44000元（2018.7.1-2019.3.13）；2.请求判决京之华公司支付解除劳动关系的经济补偿金41250元（2012.2.16-2019.3.13）；3.请求判决京之华公司支付未休年假工资4642.86元（2017.1.1-2019.3.13）。唐月桂于2019年3月19日就本案诉争事项申请劳动仲裁。2019年11月5日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2019]第13998号裁决书，裁决：一、确认二〇一二年二月十六日至二〇一九年三月十三日唐月桂与北京京之华物流有限公司存在劳动关系；二、北京京之华物流有限公司于裁决生效之日起五日内，支付唐月桂二〇一八年八月一日至二〇一九年三月十三日工资二万一千九百九十一元六角七分；三、北京京之华物流有限公司于裁决生效之日起五日内，支付唐月桂解除劳动关系经济补偿金二万三千八百四十七元一角五分；四、北京京之华物流有限公司于裁决生效之日起五日内，支付唐月桂二〇一七年一月一日至二〇一九年三月十三日未休年休假工资二千九百二十三元七角九分；五、驳回唐月桂的其他仲裁请求。一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的事实，法院予以确认：1.月工资标准/离职前12个月平均工资：双方均认可唐月桂工资构成为基本工资加提成工资，公司提交2018年1月1日至2019年3月13日唐月桂应发工资表格，唐月桂对上述证据真实性认可。故唐月桂离职前12个月平均工资分别为：2019年2月工资2120元、2019年1月工资2120元，2018年12月工资4303元，2018年11月工资4776.1元、2018年10月工资3344.05元，2018年9月工资4183.2元、2018年8月工资3319.05元、2018年7月工资5754元、2018年6月工资5672元、2018年5月工资5649.6元、2018年4月工资5832元、2018年3月工资5768元，综上核算唐月桂离职前12个月平均工资4403.41元。2.支付周期及支付方式：约定15日支付上个月整月工资，但工资存在拖欠，实际未规律发放；银行转账。3.劳动者实际出勤至：2019年3月13日。4.用人单位实际支付工资至：2018年6月30日。5.劳动关系解除时间：2019年3月13日唐月桂邮寄解除通知书解除劳动关系，解除理由为拖欠工资。对于有争议的证据和事实，法院认定如下：1.入职时间：2012年2月16日唐月桂入职文化公司，2014年5月31日双方签订《协议书》，约定“由于甲方经营业务的调整，甲方已将涉及乙方的发行业务交由亿家公司进行经营，现经甲乙双方友好协商一致，甲方安排乙方到亿家公司工作，为了明确甲乙双方的权利义务，根据相关法律规定达成以下一致内容：……劳动合同解除后双方不再存在劳动关系，甲方（文化公司）不向乙方（唐月桂）支付经济补偿，关于乙方在甲方的劳动工作年限（工龄）在亿家公司合并计算的事宜由亿家公司与乙方单独签订相关的法律文书”，2014年5月31日唐月桂与亿家公司签订《协议书》：“甲方（亿家公司）认可乙方在文化公司的劳动工作年限（工龄），乙方在文化公司的工作年限由甲方合并计算为甲方的工作年限……本协议的约定内容是解决文化公司和乙方劳动关系存续期间关于上述所列问题的所有安排和方案，本协议生效后即表示乙方同意本协议的内容，且乙方和文化公司就上述所列问题再无其他争议，乙方不再就上述所列问题向文化公司主张除上述约定外的其他相关权利”。唐月桂与亿家公司于2014年5月31日签订了二年固定期限劳动合同。京之华公司当庭认可唐月桂入职时间为2014年5月31日，认可2014年5月31日亿家公司盖章的《协议书》真实性，且认可亿家公司与京之华公司系子母公司关系。另，补充提交其2012年2月1日年至2020年8月3日中国民生银行工资卡对账单，其中显示交易机构“0131”，每月均支付唐月桂工资情况，且在2012年3月16日交易机构0131，对方户名显示为“京华文化传播二月工资”。2.年休假情况：唐月桂主张2017年1月至2019年3月13日期间未休年休假。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议焦点之一工作年限起始时间：法院认为，京之华公司虽不认可2014年5月31日之前唐月桂的工作年限，但2012年3月16日在银行对账单中已有显示其工资支付单位为文化公司，根据亿家公司在2014年5月31日签订的协议，亿家公司承接其在文化公司的工作年限，故法院采信唐月桂关于其2012年3月16日入职文化公司。但2014年5月31日唐月桂与文化公司签订《协议书》，部分内容显示：“甲（文化公司）乙（唐月桂）均同意于2014年5月31日解除双方的劳动合同，劳动合同解除后双方不再存在劳动关系，甲方不向乙方支付经济补偿，关于乙方在甲方的劳动工作年限（工龄）在亿家公司合并计算的事宜由亿家公司与乙方单独签订相关书面法律文书，”根据上述协议约定，唐月桂主张连续计算工作年限支付经济补偿金的主张，无事实依据，法院不予支持，法院确认支付经济补偿金的起始日期为2014年5月31日。本案争议焦点之二工资支付情况：2018年7月1日至2018年7月31日期间工资已经过[2019]00001号行政处理书处理，故唐月桂要求上述期间工资法院不予审处。用人单位应当及时、足额支付劳动者的工资。唐月桂认可京之华公司应发工资表格金额，即2018年8月2749.49工资，2018年9月工资3613.64元，2018年10月工资2794.49元，2018年11月工资4226.54元，2018年12月工资3753.44元，2019年1月至2月工资2120元，2019年3月908.57元。综上，京之华公司应当支付唐月桂2018年8月1日至2019年3月13日工资22286.17元。本案争议焦点之三劳动关系解除情况：法院认为，京之华公司长期拖欠员工工资，唐月桂主张解除事由符合相关法律规定，计算经济补偿金起始时间为2014年5月31日，故应当支付唐月桂解除劳动关系经济补偿金22017.05元。本案争议焦点之四年休假情况：京之华公司未提交唐月桂上述期间已休年休假证据，故法院采信唐月桂此项主张，故京之华公司应当支付其未休年休假工资。唐月桂认可京之华公司提交的2017年、2018年应发工资，故法院采信京之华公司关于唐月桂2017年平均工资5036.68元、2018年平均工资5061.55元，综上京之华公司应当支付其2017年年休假工资2315.71元，2018年年休假工资2327.15元,总计4642.86元。另双方关于仲裁裁决第一项均未提起诉讼，但经过审理后，双方均认可唐月桂与京之华公司2014年5月31日至2019年3月13日存在劳动关系，法院予以确认。综上，一审法院判决：一、北京京之华物流有限公司与唐月桂二〇一四年五月三十一日至二〇一九年三月十三日存在劳动关系；二、北京京之华物流有限公司于判决生效后七日内支付唐月桂二〇一八年八月一日至二〇一九年三月十三日工资22286.17元；三、北京京之华物流有限公司于判决生效后七日内支付唐月桂解除劳动关系经济补偿金22017.05元；四、北京京之华物流有限公司于判决生效后七日内支付唐月桂二〇一七年一月至二〇一九年三月十三日未休年休假工资4642.86元；五、驳回北京京之华物流有限公司其他诉讼请求；六、驳回唐月桂其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为：唐月桂上诉主张京之华公司应支付拖欠的2018年7月1日至2019年3月13日期间全部工资。对此本院认为，根据查明的事实，劳动监察机关已就2018年7月1日至2018年7月31日期间工资作出行政处理决定书，一审法院对此部分请求不予审处并无不当。对于唐月桂的工作年限，根据唐月桂、文化公司签订的《协议书》，双方当事人于2014年5月31日解除劳动合同后不再存在劳动关系，文化公司不支付经济补偿，唐月桂的劳动工作年限在亿家公司合并计算的事宜由亿家公司与唐月桂单独签订协议，因此唐月桂主张自2012年2月16日计算工作年限支付经济补偿金的主张，缺乏事实依据，本院实难采纳。一审法院结合唐月桂的劳动期间及工资标准，认定经济补偿金数额，并无不当，本院依法予以维持。另，双方当事人对一审法院认定其他各项判决均未提出异议，本院亦不持异议，依法予以确认。综上所述，唐月桂的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，依法判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由唐月桂负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 胡新华审 判 员 高 贵审 判 员 郑吉喆二〇二一年九月二十七日法官助理 乔文鑫书 记 员 陈 萌