广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0309民初6340号原告（互为被告）：易兴中，男，汉族，1978年8月12日出生，身份证住址湖南省湘阴县。委托代理人：林时宝，广东普罗米修律师事务所律师。被告（互为原告）：深圳添姿时尚实业有限公司，住所地深圳市龙华区大浪街道新石社区石凹村一区150号213，统一社会信用代码91440300MA5EYE4X8F。法定代表人：张尽园。委托代理人：孔方，广东胜业律师事务所律师。原告易兴中与被告深圳添姿时尚实业有限公司（下称添姿公司）劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2019年7月23日。二、工作岗位：企划经理。三、劳动合同签订情况：已签订2019年7月23日至2022年7月22日的劳动合同。四、工时制度：每周工作6天，每天工作8小时。五、劳动关系解除时间：2020年10月29日。六、易兴中的仲裁请求：深华劳人仲（大浪）案【2020】2413号案件中，易兴中要求添姿公司支付1、2019年度绩效工资24000元，2020年1月份至2020年3月份季度绩效工资9600元，拖欠工资25%的经济补偿金9000元；2、被迫解除劳动关系经济补偿金40000元。深华劳人仲（大浪）案【2021】179号案件中，易兴中要求添姿公司支付1、2020年2月工资20000元；2、2020年3月1日至10月29日期间工资差额123398.66元。七、仲裁结果：深华劳人仲（大浪）案【2020】2413号：添姿公司应当向易兴中支付2019年度绩效工资21230.77元、解除劳动合同经济补偿金11041.79元，驳回易兴中的其他仲裁请求。深华劳人仲（大浪）案【2021】179号案件：添姿公司应当向易兴中支付2020年2月1日至2月29日期间工资2366.95元、2020年3月1日至10月29日期间工资差额4184.95元，驳回易兴中的其他仲裁请求。八、易兴中的诉讼请求：要求添姿公司支付1、2019年年度绩效工资24000元，2020年1月份至2020年3月份季度绩效工资6000元，2020年2月份工资20000元，2020年3月至2020年10月的工资差额123398.66元；2、被迫解除劳动关系的经济补偿金28773.14元；3、本案诉讼费由添姿公司承担。九、添姿公司的诉讼请求：添姿公司无需支付2019年度绩效工资21230.77元、解除劳动合同经济补偿金11041.79元，本案诉讼费由易兴中承担。双方有争议的事项如下：十、工资结构：添姿公司提交的易兴中签名的工资条显示，易兴中工资结构为固定工资5000元+加班工资7000元+月度绩效奖金+季度绩效奖金。易兴中提交的添姿公司认可的证据3易兴中与添姿公司员工微信聊天记录，显示2019年7月17日对方称“季度奖金为：20K*0.1*3个月，年度奖金为：20K*0.2*12个月”。易兴中主张其工资为每月2万元，当月发放70%、季度绩效奖金发放10%、年终绩效奖金发放30%。易兴中该主张有其提交的上述微信聊天记录予以证明，故本院对此予以确认。十一、2019年度绩效工资：根据本院查明的事实，添姿公司应当向易兴中支付2019年7月23日至12月31日期间的年度奖金21161.29元（2万元×20%÷31天×9天+2万元×20%×5个月）。十二、2020年1月至2020年3月季度绩效工资：仲裁查明，添姿公司于2020年1月18日开始放春节假期，于2020年3月2日复工，于2020年3月7日开始通知员工待岗，之后易兴中一直处于待岗状态。《国务院办公厅关于延长2020年春节假日的通知》要求，延长2020年春节假期至2020年2月2日。2020年2月3日至3月1日期间系因疫情未能复工期间，因疫情未复工已超过一个工资支付周期，故添姿公司应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十向易兴中发放生活费。2020年3月7日起，添姿公司处于停产停工状态，停工超过一个月的，添姿公司应当按照不低于最低工资的百分之八十向易兴中支付工资。因此，易兴中主张2020年2月3日至3月31日期间季度绩效奖金，缺乏依据，本院不予支持。添姿公司应当向易兴中支付2020年1月1日至2月2日期间的季度绩效奖金2137元（2万元×10%+2万元×10%÷29天×2天）。十三、2020年3月至2020年10月的工资差额：仲裁中确认，添姿公司已支付易兴中2020年3月1日至10月29日期间工资10875.97元。根据本院查明的事实，2020年3月7日起添姿公司处于停产停工状态，停工超过一个月的，添姿公司应当按照不低于最低工资的百分之八十向易兴中支付工资。故易兴中2020年3月1日至10月29日期间应发工资为16335.48元（20000元×70%÷31天×6天+2200元×80%÷31天×25天+2200元×80%×6个月+2200元×80%÷31天×29天）。因此，计得添姿公司应当向易兴中支付2020年3月1日至10月29日期间工资差额5459.51元（16335.48元-10875.97元）。十四、2020年2月工资：根据本院查明的事实，2020年2月1日至2日为春节假日，计得应发工资为965.52元（20000元×70%÷29天×2天）；2020年2月3日至2月29日期间为因疫情未能复工，且因疫情未复工已超过一个工资支付周期，故添姿公司向易兴中发放生活费1638.62元（2200元×80%÷29天×27天）。因此，添姿公司应当向易兴中支付2020年2月1日至2日期间工资965.52元、2020年2月3日至2月29日期间生活费1638.62元。十五、离职前十二个月月平均工资：易兴中主张离职前十二个月月平均工资为19182.09元，计算方法为2019年8月至2020年1月每月实发工资金额加上年度绩效工资。添姿公司不予认可。本院认为，易兴中该主张有一定的事实和法律依据，本院予以采信，据此认定离职前十二个月月平均工资为19182.09元。十六、被迫解除劳动关系的经济补偿金：2020年10月26日，易兴中以添姿公司“未能如期支付2019年的全部工资，本应该支付的年度绩效工资无期限拖延，未能提供正常上班工作，无限期放假”为由，主张被迫解除劳动关系。根据本院查明的事实，截至易兴中提出被迫解除劳动关系之日，添姿公司未能支付2019年度绩效工资，故易兴中该主张成立，添姿公司应当向易兴中支付被迫解除劳动合同经济补偿金28773.14元（19182.09元×1.5个月）。裁决结果综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳添姿时尚实业有限公司应当于本判决生效之日起十日内向原告易兴中支付2019年7月23日至12月31日期间的年度奖金21161.29元；二、被告深圳添姿时尚实业有限公司应当于本判决生效之日起十日内向原告易兴中支付2020年1月1日至2月2日期间的季度绩效奖金2137元；三、被告深圳添姿时尚实业有限公司应当于本判决生效之日起十日内向原告易兴中支付被迫解除劳动合同经济补偿金28773.14元；四、被告深圳添姿时尚实业有限公司应当于本判决生效之日起十日内向原告易兴中支付2020年3月1日至10月29日期间工资差额5459.51元；五、被告深圳添姿时尚实业有限公司应当于本判决生效之日起十日内向原告易兴中支付2020年2月1日至2日期间工资965.52元、2020年2月3日至2月29日期间生活费1638.62元；六、驳回原告易兴中的其他诉讼请求；七、驳回被告深圳添姿时尚实业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案原告起诉受理费5元已由原告预缴、被告起诉受理费5元已由被告预缴，均由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 逯  晓  枫二〇二一年九月二十九日书记员 巫  小  露书记员 杨雪怡(兼)附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。