北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终7490号上诉人（原审原告）：北京卓欧制衣有限责任公司，住所地北京市延庆区八达岭经济开发区。法定代表人：张雯茜，董事。委托诉讼代理人：郭亚鹏，男，北京卓欧制衣有限责任公司人事经理。被上诉人（原审被告）：李艳娜，女，1987年10月4日出生，住河南省清丰县。上诉人北京卓欧制衣有限责任公司（以下简称卓欧公司）因与被上诉人李艳娜劳动争议一案，不服北京市延庆区人民法院（2021）京0119民初118号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年9月1日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。卓欧公司上诉请求：撤销北京市延庆区人民法院（2021）京0119民初118号民事判决，改判卓欧公司无需向李艳娜支付经济补偿金。事实及理由：1.李艳娜自行离职，且未履行解除劳动合同的告知义务，故卓欧公司无需向李艳娜支付经济补偿金。2.卓欧公司在办公网上告知全体员工并征求全体员工同意，2020年一月份先发放一半工资，四月份复工时发放一月份另一半工资，截止李艳娜离职之日，卓欧公司2020年度的工资已经全部发放，即卓欧公司不存在拖欠工资的情形，故无需向李艳娜支付经济补偿金。李艳娜辩称，同意一审判决，不同意卓欧公司的上诉请求及理由。卓欧公司向一审法院起诉请求：判令卓欧公司不支付李艳娜解除劳动合同经济补偿金30325元。一审法院经审理认定事实如下：李艳娜于2014年4月21日入职卓欧公司，双方签订了劳动合同，卓欧公司称合同期限至2020年12月31日，李艳娜称其手中没有合同，对于合同期限和内容不清楚。李艳娜的岗位是车间员工，日常工作受厂长顾朝明管理，基本工资1800元，计件工资浮动，另有过节费、加班费、工龄费等，卓欧公司每月20日左右通过银行代发上个自然月的工资。李艳娜称卓欧公司为其缴纳社会保险至2020年5月。2020年2月3日，卓欧公司通过钉钉发布2020年2月10日停产停工的通知。李艳娜称其过年期间留在工厂上班，2月上了6天班，后卓欧公司停产停工其处于待岗状态，5月15日返岗上班，工作至5月26日放假。卓欧公司称李艳娜上班至2020年2月21日。关于劳动关系解除问题。双方一致认可劳动关系已经解除，李艳娜称解除原因是卓欧公司没有及时足额支付工资，其于2020年5月31日向卓欧公司厂长顾朝明通过电子邮件和快递的形式发送了解除劳动合同告知书，卓欧公司认可李艳娜向其公司厂长顾朝明邮箱发送过解除劳动合同告知书，该告知书主要内容为因卓欧公司未足额支付工资，李艳娜依据劳动合同法第三十八条规定与卓欧公司自2020年5月31日解除劳动合同。卓欧公司称双方劳动关系解除时间为2020年6月1日，解除原因为员工自行离职，其公司收到仲裁申请书才知道李艳娜离职。关于解除劳动合同经济补偿金的计算，李艳娜称其是按照2019年1月至12月的月平均实发工资计算的，上述期间月平均实发工资为5054元，双方自2014年4月21日至2020年5月31日期间存在劳动关系，故其主张解除劳动合同经济补偿金30325元。卓欧公司称如果支持解除劳动合同经济补偿金，应当按照李艳娜离职前12个月的平均工资计算，因为卓欧公司于2020年2月开始停工停产，都是按照待岗工资支付的。双方一致认可卓欧公司向李艳娜发放工资情况：2020年1月应发工资是4429.23元，2月应发工资为4965元，3月至5月应发工资均是1943元。另查，李艳娜于2020年6月1日将卓欧公司申请至北京市延庆区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称延庆仲裁委），要求确认与卓欧公司自2014年4月21日至2020年5月30日存在劳动关系，要求卓欧公司补齐2020年1月工资1746元及餐费160元、2020年2月工资3520元、3月工资1540元、4月工资1540元、5月工资1943.9元及解除劳动合同经济补偿金30325.5元。2020年11月13日，延庆仲裁委作出京延劳人仲字〔2020〕第433-1号裁决书，裁决卓欧公司支付李艳娜2020年1月工资差额1746元、2020年2至5月期间工资及基本生活费7672元，驳回李艳娜第三项、第六项中的其他仲裁请求。卓欧公司对京延劳人仲字〔2020〕第433-1号裁决书不服，向北京市第一中级人民法院（以下简称一中院）申请撤销仲裁裁决，一中院于2021年1月28日作出（2021）京01民特27号民事调解书，双方自愿达成如下调解协议：一、卓欧公司于2021年2月10日之前（含当日）向李艳娜一次性支付2020年2月至5月期间工资及基本生活费7672元；二、如卓欧公司未按上述第一项约定于2021年2月10日之前（含当日）足额支付上述款项，则双方一致同意按延庆仲裁委京延劳人仲字〔2020〕第433-1号仲裁裁决执行，李艳娜有权申请法院强制执行该仲裁裁决；三、卓欧公司履行完毕上述给付义务后，双方当事人就本案纠纷再无其他争议。再查，2020年11月13日，延庆仲裁委作出京延劳人仲字〔2020〕第433-2号裁决书，裁决确认李艳娜与卓欧公司自2014年4月21日至2020年5月30日期间存在劳动关系，卓欧公司支付李艳娜解除劳动合同经济补偿金30325元，驳回李艳娜第二项中餐费部分的仲裁请求。卓欧公司不服该裁决，于法定期限内诉至法院。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于双方劳动关系的存续时间问题。双方均认可李艳娜于2014年4月21日入职卓欧公司，法院对此不持异议。对于双方的劳动关系解除时间，虽卓欧公司主张双方的劳动关系解除时间为2020年6月1日，但卓欧公司认可李艳娜于2020年5月31日通过邮箱向其公司发送了解除劳动合同告知书，故法院认定双方劳动关系存续时间为2014年4月21日至2020年5月30日。关于解除劳动合同经济补偿金问题。卓欧公司未及时足额支付李艳娜劳动报酬，李艳娜据此向卓欧公司提出解除劳动合同，卓欧公司应当支付李艳娜解除劳动合同经济补偿金。经核算，卓欧公司应支付李艳娜解除劳动合同经济补偿金27050.71元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、确认北京卓欧制衣有限责任公司与李艳娜于2014年4月21日至2020年5月30日期间存在劳动关系；二、北京卓欧制衣有限责任公司于本判决生效后七日内支付李艳娜解除劳动合同经济补偿金27050.71元；三、驳回北京卓欧制衣有限责任公司的其他诉讼请求。二审中，双方当事人均未向本院提交新证据。本院经审理认定的事实与一审法院认定事实一致。本院认为，根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬与用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中，根据延庆仲裁委作出的京延劳人仲字〔2020〕第433-1号裁决书以及之后双方当事人就该裁决事项达成调解的情况，卓欧公司确实存在拖欠李艳娜工资的情形，故一审法院判决卓欧公司向李艳娜支付解除劳动合同经济补偿金并无不当，本院予以维持。卓欧公司在李艳娜申请劳动仲裁后向其补发工资不构成不拖欠工资的有效抗辩。卓欧公司以林建自行离职且未履行解除劳动合同告知义务为由，认为不应支付解除劳动合同经济补偿金的上诉主张，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，卓欧公司的上诉理由均不能成立，对其上诉请求，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由北京卓欧制衣有限责任公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 李春华审 判 员 白 云审 判 员 李 妮二〇二一年九月二十六日法官助理 唐静静书 记 员 原 月