上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终7774号上诉人(原审原告)：鲁兴志，男，1981年12月25日出生，汉族，户籍所在地贵州省六盘水市，现住上海市嘉定区。被上诉人(原审被告)：上海志甄供应链管理有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：胡志刚，总经理。上诉人鲁兴志因与被上诉人上海志甄供应链管理有限公司(以下简称“志甄公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2021)沪0113民初9913号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月26日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。鲁兴志上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持鲁兴志一审全部诉讼请求。事实和理由：第一，鲁兴志是在2019年8月2日由嘉里志甄物流(上海)有限公司(以下简称“嘉里志甄公司”)转到志甄公司工作的，嘉里志甄公司不具备危险化学品运输的资质，因此劳动关系的主体系志甄公司。第二，2019年12月1日志甄公司未给鲁兴志办理过任何登记办案手续，也未曾出示过相应书面证据材料，完全凭空捏造事实。第三，2019年11月志甄公司通知鲁兴志签订劳动合同的微信内容，在劳动仲裁开庭时志甄公司曾出示过，但此系志甄公司伪造。第四，劳动者的工资发放记录以及薪资构成情况属于用人单位保管并在发生劳动争议后应当如实提供，但志甄公司未提供。第五，志甄公司提交的《离职员工薪资确认》与鲁兴志印象中签字确认的不一样，鲁兴志确认的那份，还特地备注了确认薪资内容。第六，鲁兴志所任职的企业以及劳动关系已经在上海市道路运输管理局和上海市交通委员会职业资格中心备过案，并且有书面证据材料。因此2019年12月31日鲁兴志服务的主体是志甄公司。第七，鲁兴志所从事的危险品作业以及劳动关系的性质是可以提供上海市道路运输管理局查询的，相关的法律法规劳动关系不得劳务派遣，不得转借等。第八，让员工参加培训或者外请专业人员为员工培训，提高员工素养是用人单位的责任，并且培训前不予说明，离职时以此为由并强行全额扣除押运员报名培训费不合理。第九，2019年12月1日至同年12月31日工资差额人民币(以下币种均为“人民币”)11.48元，鲁兴志在提起仲裁前就已告知志甄公司，志甄公司员工答复该款是扣除个人所得税。鲁兴志在职期间，志甄公司未依法足额支付劳动报酬，未依法签订劳动合同，未依法缴纳社会保险费等侵犯鲁兴志合法权益的行为。综上，请求二审法院依法支持鲁兴志的上诉请求。志甄公司书面辩称，鲁兴志于2019年7月24日在上海璨宥企业管理咨询有限公司(以下简称“璨宥公司”)办理入职手续并签订合同，璨宥公司支付鲁兴志2019年7月10月的工资。对于鲁兴志押运员报名，需要有资质单位出具在职证明事宜，但不能因此证明其劳动关系属于志甄公司。2019年11月22日至甄公司通知鲁兴志劳动关系转入，同时通知其签订劳动合同，系鲁兴志以种种理由不与志甄公司签订合同，并于2019年12月2日主动提出离职，基于此，志甄公司同意一审法院的判决，请求驳回鲁兴志的一审诉请第一项以外的其他请求。鲁兴志向一审法院起诉请求：1．要求志甄公司支付2019年12月1日至2019年12月31日期间工资差额11.48元；2．要求志甄公司支付2019年10月1日的法定节假日加班工资356元；3．要求志甄公司支付2019年8月1日至2019年9月30日的夏季高温津600元；4．要求志甄公司支付2019年9月1日至2019年12月31日的岗位津贴818.88元；5．要求志甄公司支付2019年9月3日至2019年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额20，290.39元；6．要求志甄公司返还2019年8月危险品押运员报名培训费696元。一审法院认定事实：1.2019年7月23日，鲁兴志通过嘉里志甄公司面试，次日至璨宥公司办理入职手续，与璨宥公司签订合同，2019年7月25日鲁兴志被外派至宝山区罗宁路XXX号嘉里志甄公司工作。志甄公司是嘉里志甄公司的全资子公司。2019年7月至10月期间鲁兴志的工资由璨宥公司发放。2019年11月、12月的工资由志甄公司支付。2019年12月1日，志甄公司为鲁兴志办理招工登记备案手续，2019年12月31日，又为鲁兴志办理退工手续。2.2019年11月22日，嘉里志甄公司通知鲁兴志签订劳动合同，鲁兴志次日微信回复称，劳动合同不规范不同意签订。2019年12月2日，鲁兴志提交离职申请书，离职原因注明“上班时间长，吃饭时间无规律，胃受不了”。2020年1月2日，鲁兴志办理离职交接手续，并签署职员工薪资确认书一份，内容为：鲁兴志于2019年11月1日入职，2019年12月31日离职，2019年12月应发工资5，000元，绩效工资600元，11月社保补助300元，扣12月社保517.5元，扣劳保35元，扣押运证报名费696元，实发4，651.5元，于2020年1月2日打入工资卡。自2020年1月1日起，鲁兴志与志甄公司劳动关系结束，无任何法律纠纷(包含但不限于工资、社保等)。在当天双方填写的离职通知书中，志甄公司也特别备注押运员报名费696元因鲁兴志入职不满半年，从工资中扣除。3．鲁兴志曾于2020年3月申请劳动仲裁，要求嘉里志甄公司支付2019年8月至2019年9月份夏季高温津贴共600元；支付2019年10月1日至2019年11月10日期间法定节假日加班工资1，270.72元；支付2019年8月26日至2019年12月31日未签订劳动合同期间二倍工资差额2，1，821.14元、返还危险品押运员培训报名费696元。后仲裁裁决未支持鲁兴志诉求。鲁兴志不服仲裁裁决，诉至一审法院，案号为(2020)沪0113民初13616号，法院审理后认为鲁兴志与嘉里志甄公司并不存在劳动关系，现鲁兴志基于与嘉里志甄公司之间存在劳动关系，而要求嘉里志甄公司承担相关费用缺乏事实和法律依据，依法驳回鲁兴志诉请。后鲁兴志不服该判决并提出上诉，二审案号(2020)沪02民终9655号。二审审理后认为，鲁兴志自2019年11月起与志甄公司建立劳动关系，之前劳动关系是与璨宥公司建立，后依法裁定(判决)驳回鲁兴志上诉，维持原判。2021年1月11日，鲁兴志再次申请劳动仲裁，要求志甄公司支付：2019年12月1日至2019年12月31日期间工资差额11.48元；2019年10月1日的法定节假日加班工资356元；2019年8月1日至2019年9月30日的夏季高温津贴600元；2019年9月1日至2019年12月31日的岗位津贴818.88元；2019年9月3日至2019年12月31日期间未签劳动合同二倍工资差额20，290.39元；返还2019年8月危险品押运员报名培训费696元。仲裁审理后认为双方之间的纠纷离职时已经处理完毕，裁决志甄公司支付鲁兴志2019年12月1日至2019年12月31日期间工资差额11.48元，鲁兴志其余诉请均不予支持。一审法院认为：关于鲁兴志与志甄公司之间的劳动关系，在已经生效的一审及二审判决书中已经予以明确，本案中不再赘述。鲁兴志于2019年11月与志甄公司建立劳动关系，之前是与璨宥公司建立劳动关系，现鲁兴志要求志甄公司承担2019年11月之前的工资、法定节假日加班工资、高温津贴、岗位津贴等费用，一审法院不予支持。鲁兴志2019年11月份劳动关系转至志甄公司，11月22日，志甄公司的母公司嘉里志甄公司已经通知鲁兴志签订劳动合同，但鲁兴志以劳动合同不规范为由不同意签订，并在12月2日提出离职，2020年1月2日办理离职手续时，志甄公司在离职通知书中告知鲁兴志入职不满半年，押运员报名费696元从工资中予以扣除，鲁兴志予以确认。当天鲁兴志在签署的离职员工薪资确认书中也再次确认与志甄公司劳动关系已于2020年1月1日终止，双方无任何法律纠纷(包含但不限于工资、社保等)，一审法院认为双方签订的离职员工薪资确认书是双方真实意思表示，并不存在欺诈、胁迫、重大误解或显示公平等情形，对该份确认书的效力一审法院予以确认。现鲁兴志要求确认离职员工薪资确认书无效缺乏法律依据，一审法院不予采信。因鲁兴志已经确认与志甄公司无任何法律纠纷(包含但不限于工资、社保等)，该系双方就各自的权利义务已经进行处分，现鲁兴志再要求志甄公司支付2019年11月起的二倍工资差额、岗位津贴、押运员报名培训费等费用缺乏事实及法律依据，一审法院难以支持。鉴于志甄公司同意支付2019年12月1日至2019年12月31日期间工资差额11.48元，一审法院依法予以确认。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、上海志甄供应链管理有限公司于判决生效之日起十日内支付鲁兴志2019年12月1日至2019年12月31日期间工资差额11.48元；二、驳回鲁兴志其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院经审理查明，一审法院查明的事实无误，本院予以确认。二审中，双方当事人均未提供新的证据。本院认为，鲁兴志与志甄公司于2019年11月起建立劳动关系，该节事实已由生效法律文书予以确认，因此鲁兴志现要求志甄公司支付2019年10月1日的法定节假日加班工资356元、2019年8月1日至2019年9月30日的夏季高温津贴600元，并无依据，法院无法支持。根据志甄公司方提供的微信聊天记录显示，公司已通知鲁兴志签订劳动合同，可见公司并非恶意不与鲁兴志签订劳动合同，鲁兴志上诉仅提出该微信记录系伪造，但并未提供证据予以证实，因此鲁兴志要求志甄公司支付未签劳动合同二倍工资差额，缺乏依据。至于高温津贴、危险品押运员报名培训费两项诉请，鲁志兴已签字对《离职员工薪资确认》予以确认，约定双方无任何法律纠纷(包括但不限于工资、社保)，鲁兴志上诉认为该份确认表与其印象中的确认表存在出入，但亦未能一进步提供证据推翻《离职员工薪资确认》的效力，故鲁兴志的相关请求亦难以支持。诚如鲁兴志所述，用人单位提高员工素养，对员工进行培训是用人单位的一项义务，对于员工来说，按照用人单位的规定在一定期限内提供劳动服务也是劳动者的一项义务，且从鲁兴志的账户明细来看，志甄公司已经将报名培训费报销给了鲁兴志，最终是基于鲁兴志未能入职满一定年限才予以扣回。鉴于志甄公司同意支付鲁兴志2019年12月1日至2019年12月31日期间工资差额11.48元，双方均无异议，本院予以确认。综上所述，上诉人鲁兴志的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人鲁兴志负担。本判决为终审判决。审 判 员 武之歌法官助理 范庆韵书 记 员 范庆韵附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……