辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终15290号上诉人（原审原告）：李平，男，1969年5月4日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区。委托诉讼代理人：杨柏林，辽宁美邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳万砼胜建材有限公司，住所地沈阳市苏家屯区临湖街道办事处前谟村。法定代表人：孙娟，该公司经理。委托诉讼代理人：王芮平，辽宁卓政律师事务所律师。上诉人李平因与被上诉人沈阳万砼胜建材有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市苏家屯区人民法院（2021）辽0111民初5700号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。李平上诉请求：判令被上诉人给付上诉人如下款项1、2017年8月4日至2018年12月31日周一至周五的延时工资56560.32元；2、2019年1月31日至2019年12月31日周一至周五的延时工资42765.84；3、2020年1月1日至2021年3月22日周一至周五的延时工资52710.84元；4、2017年8月4日至2018年12月31日的双休日加班费77280元；5、2019年1月1日至2019年12月31日的双休日加班费51240元；6、2020年1月1日至2021年3月22日的双休日加班费65350元；7、2017年8月4日至2021年3月22日的年休假工资7515元；8、2017年8月4日至2021年3月22日的降温费2000元；9、2017年8月4日至2018年12月31日的法定假日加班费10350元；10、2019年1月1日至2019年12月31日的法定假日加班费8052元；11、2020年1月1日至2021年3月22日法定假日的加班费11565元；12、2021年2月份和3月份的2个月的基本工资11200元。13、本案的诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：上诉人于2017年8月4日到被上诉人单位工作，任厂长职务。由于被上诉人违反《劳动合同法》、《劳动法》的规定，不足额发放劳动报酬和相应待遇，被上诉人虽然再三向上诉人承诺，上诉人的收入每月会在一万元左右，但是却不断地克扣上诉人依法应得的各项薪资待遇，上诉人无奈之下于2021年3月23日向苏家屯区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方的劳动合同，并向上诉人支付诉讼请求中的各项费用。上诉人不服仲裁裁决来院诉讼，希望法庭支持上诉人的诉讼请求维护上诉人的合法权益。沈阳万砼胜建材有限公司辩称，上诉人请求法院判令被上诉人支付延时工资、加班费、防暑降温费、法定假加班费事实不清、证据不足，应当驳回上诉人诉讼请求。一、答辩人不存在欠付被答辩人加班费、年休假工资的情况。被答辩人于2017年8月4日在答辩人处工作至2021年3月23日，2017年8月4日到2019年10月期间申请人职务为司机，实行不定时工作制，每月工资约5000元左右，2019年10月至2021年3月23日，被答辩人任厂长职务。2019年10月17日被答辩人与答辩人签订了劳动合同，约定了工资支付形式等，同时被答辩人与答辩人严格按照劳动合同的约定各自履行了相应的义务，2020年4月为给被答辩人办理社保事宜，双方重新订立了劳动合同，履行至2021年3月23日。被答辩人提到的2017年至2019年10月间延时工资、周六日加班费、防暑降温费、法定假加班费应由被答辩人提供证据予以证明，自2019年10月至今答辩人不欠付被答辩人各项加班费。关于被答辩人提到的年休假工资，因答辩人每年在农历腊月到正月间放新年假，假期为一个月左右，依照带薪年假条例的规定，被答辩人享受的假期已经远远超出其带薪年假的范畴，且在新年假期间，答辩人已向被答辩人支付了假期工资，因此，被答辩人的该项主张并不成立。二、被答辩人索要欠付工资超出其实际应得工资。关于被答辩人提到的欠付工资问题，2021年2月，由于被答辩人全月未到岗，2021年3月被答辩人只在岗20天，因此应当按照旷工处理，对于其工资应当在扣掉其未到岗期间旷工的天数乘以日工资，剩余部分再行发放。李平向一审法院起诉请求：判令被告给付原告如下款项1、2017年8月4日至2018年12月31日周一至周五的延时工资56560.32元；2、2019年1月31日至2019年12月31日周一至周五的延时工资42765.84；3、2020年1月1日至2021年3月22日周一至周五的延时工资52710.84元；4、2017年8月4日至2018年12月31日的双休日加班费77280元；5、2019年1月1日至2019年12月31日的双休日加班费51240元；6、2020年1月1日至2021年3月22日的双休日加班费65350元；7、2017年8月4日至2021年3月22日的年休假工资7515元；8、2017年8月4日至2021年3月22日的降温费2000元；9、2017年8月4日至2018年12月31日的法定假日加班费10350元；10、2019年1月1日至2019年12月31日的法定假日加班费8052元；11、2020年1月1日至2021年3月22日法定假日的加班费11565元；12、2021年2月份和3月份的2个月的基本工资11200元。13、本案的诉讼费由被告承担。一审法院查明：原告2017年8月4日至2021年3月22日在被告处工作，双方签订两份劳动合同，第一份合同签订时间为2019年10月17日，合同期限为2019年10月1日至2020年9月30日止，工资标准每月5300元，并在第八条双方约定的其他事项载明工资构成由基本工资+职位奖金+加班补助。第二份合同签订时间为2020年4月1日，合同期限为2020年4月1日至2020年7月1日，工资标准为基本工资3000元/月+加班费+职位奖金+装卸费，原告在两份劳动合同上签字确认。庭审中，原告自述2020年度前后腊月十五到正月十五自己和一个打更的不放假，被告规定也不用天天去，隔三差五的去看看防火防盗，巡视一下。被告自述2020年及2021年均未给原告安排年休假，2月份及3月份工资未支付。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张2017年8月4日至2021年3月22日期间存在工作日延时加班、周六、周日加班及法定节假日加班的情况，但其并未提供证据予以证明加班的具体情况，而根据被告提供的《劳动合同》及《工资发放记录》，可以看出，被告向原告支付的工资中已经包括了加班费项目，而原告亦在工资条上签字确认，故一审法院对于原告主张的延时加班、周六、周日加班及法定节假日加班费用的诉讼请求，不予支持。关于原告主张的2017年8月4日至2021年3月22日年休假问题，庭审中原告自述2020年度前后腊月十五到正月十五有一个月的时间单位其他人都放假，其隔三差五需要去单位巡视，故可以说明原告虽需要不定时间去单位巡视，但时间可以自由掌握，亦不用每天都去，故一审法院认可被告所述2020年度前已经通过放新年假期的方式安排原告进行年休假。因被告自认2020年度及2021年度未安排原告进行年休假，故根据相关法律原告2020年度应休未休年休假的天数为5天，2021年度为1天，故被告应当向原告支付年休假工资为3000元/月÷21.75天/月×（5+1）天×200%=1655.17元。关于原告主张的2021年2月和3月两个月工资的问题，根据被告提供的《考勤表》，原告2021年2月份未出勤，3月份出勤20天，故对于原告主张的2021年2月份工资，一审法院不予支持，2021年3月份工资被告同意支付2600元符合法律规定，一审法院予以支持。关于原告主张的2017年8月4日至2021年3月22日的降温费，原告未提供证据证明被告存在高温天气安排其室外劳动，故对原告该部分主张，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条、第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、沈阳万砼胜建材有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付李平2020年度、2021年度年休假工资1655.17元；二、沈阳万砼胜建材有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付李平2021年3月份工资2600元；三、驳回李平的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元(已减半收取)，由沈阳万砼胜建材有限公司负担。二审中，李平提交高某的证人证言及高某同沈阳万砼胜建材有限公司相关两份生效判决书用以证明其存在加班的事实。鉴于高某同沈阳万砼胜建材有限公司多次诉讼，高某证言不足以证明拖欠加班费的事实。同时高某同李平并不是同一个工作职务，该两份生效的文书亦不足以证明存在拖欠李平加班费的事实。故本院对证据不予采信。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于李平提出沈阳万砼胜建材有限公司向其支付加班费的主张。根据李平同沈阳万砼胜建材有限公司签订劳动合同显示，沈阳万砼胜建材有限公司向李平支付的工资中包括加班补助（加班费），同时李平也没有充分证据证明沈阳万砼胜建材有限公司存在拖欠其加班工资的事实，故李平要求沈阳万砼胜建材有限公司再次支付其加班费缺乏依据，一审法院判决并无不当，对于李平该项上诉请求本院不予支持。关于李平提出沈阳万砼胜建材有限公司支付其2021年2月份和3月份的2个月的基本工资11200元的主张。根据沈阳万砼胜建材有限公司提交的考勤记录显示李平2021年2月份未出勤，3月份出勤20天，一审法院结合本案具体情况判决沈阳万砼胜建材有限公司支付李平2021年3月相应工资并无不当，对于李平上诉请求本院不予支持。关于李平提出沈阳万砼胜建材有限公司给付其高温补贴的主张。李平该项请求缺乏依据，对于李平该项上诉请求本院不予支持。关于李平提出沈阳万砼胜建材有限公司向其支付年休假工资7515元的主张。根据沈阳万砼胜建材有限公司同李平2020年4月1日签订的劳动合同记载基本工资3000元+加班费+职位奖金+加装卸费，李平签字的工资条记载李平工资主要包括基本工资和加班费两项，一审法院结合本案的具体情况依据李平基本工资计算沈阳万砼胜建材有限公司应当支付李平未休年假工资并无不当，对于李平该项上诉请求本院不予支持。综上所述，李平的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李平负担。本判决为终审判决。审 判 长 马晨光审 判 员 刘风霞审 判 员 郝梦思二〇二一年九月二十六日法官助理 王 斌书 记 员 康 赦