辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终14875号上诉人（原审原告）：前锦网络信息技术（上海）有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市和平区和平北大街69号。法定代表人：王韬，该公司副总裁。委托诉讼代理人：徐颖娇，女，该公司员工。委托诉讼代理人：梁培芸，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：王维，女，1982年1月16日出生，汉族，住沈阳市和平区。上诉人前锦网络信息技术（上海）有限公司沈阳分公司因与被上诉人王维劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2021）辽0102民初1990号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。前锦网络信息技术（上海）有限公司沈阳分公司上诉请求：我方是合法解除，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。鉴于我方已经实际支付其经济补偿金及代通知金，不应当再承担任何给付义务。王维辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。前锦网络信息技术（上海）有限公司沈阳分公司向一审法院起诉请求：1.请求法院判决原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额44950元；2.诉讼费由被告承担。一审法院查明：2008年11月3日，被告到原告处入职，原被告签订固定期限劳动合同自2008年11月3日起至2011年12月31日止，岗位为会计文员。2012年1月1日，原被告签订固定期限劳动合同自2012年1月1日起至2016年12月31日止，岗位为会计文员。2014年7月1日，原被告签订固定期限劳动合同自2014年7月1日起至2016年12月31日止，岗位为会计助理。2017年1月1日，原被告签订无固定期限劳动合同，岗位为会计助理。2019年9月16日，原告出具关于公司架构调整的通知，通知撤消cityfinance会计助理岗位，妥善安置相关工作人员，依法给予补偿。2020年6月2日，被告王维经中国医科大学附属第四医院诊断为极高危高血压病3级，同日入院治疗。2020年6月3日上午7时29分，被告王维在前程无忧员工自助平台上向原告单位主管申请休假三天，休假理由为身体不适，休带薪病假。2020年6月3日下午14时17分，原告单位部门主管张洪媛通过前程无忧员工自助平台通过了被告的请假审批。2020年6月18日，被告王维出院。中国医科大学附属第四医院诊断建议被告王维出院后休息至2020年6月26日。2020年6月2日下午13时23分，原告向被告位于沈阳市和平区天津南街84号1-4-2的地址邮寄解除合同通知书，邮寄结果为未妥投。2020年6月2日下午13时22分，原告向被告位于沈阳市和平区和平南大街95-2号2-5-2的地址邮寄解除合同通知书，邮寄结果为2020年6月4日上午10时38分他人代收。解除合同通知书中载明：“解除合同通知书王维（身份证号码：2101021982××××××××）：因公司客观经营情况发生变化，调整公司组织架构，撤销沈阳cityfinance会计助理岗位，致使劳动合同无法履行。针对公司此决定，从2019年9月其部门主管级人事部就已经多次与你进行相关事宜的协商，至今已数月有余，始终无法达成协议。据此，依据《劳动合同法》及相关规定，我公司郑重通知解除此前与你之间的劳动关系，你的劳动合同于2020年6月3日解除。办理工作交接及离职手续后，我公司将依法支付经济补偿及其他未结款项共计52450元（其中经济补偿48700元，代通知金3750元）。［人民币大写：伍万贰仟肆佰伍拾元整］，在你完成离职手续办理后于2020年6月30日给付到你的工资账户。请在离职前完成公司规定的交接和离职手续。如逾期未至公司办理，由此产生的所有后果（包括薪资结算、补偿金给付、社保缴纳等）均由你本人承担。前锦网络信息技术（上海）有限公司沈阳分公司2020年6月2日”2020年6月18日，被告出院后，未再到原告公司上班。2020年6月30日，原告向被告银行账户内转账人民币52450元。被告王维以原告前锦网络信息技术（上海）有限公司沈阳分公司为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“申请人王维要求被申请人前锦网络信息技术（上海）有限公司沈阳分公司支付违法解除赔偿金差额48700元。”该委于2020年8月3日作出沈劳人仲字[2020]684号仲裁裁决，裁决：“被申请人前锦网络信息技术（上海）有限公司沈阳分公司在本裁决生效之日起十五日内支付申请人王维违法解除劳动合同赔偿金差额44950元（48700元×2倍-48700元-3750元）”原告不服该裁决，起诉来院。一审法院认为，本案中原被告主要的争议焦点为原告解除与被告的劳动关系是否为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事解除职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患者或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，被告王维于2020年6月2日因高血压住院接受治疗，于2020年6月3日上午向原告单位提出带薪病假并被批准，2020年6月18日出院。原告前锦网络信息技术（上海）有限公司沈阳分公司在被告王维非因工负伤住院治疗期间向其送达解除合同通知书，解除原被告之间的劳动关系的做法，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，系违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原被告之间就已经支付的补偿金计算方式无异议，故一审法院确认被告王维应当取得的补偿金为人民币48700元。原告已向被告支付经济补偿金人民币48700元，已支付代通知金人民币3750元，故原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金差额人民币44950元（48700元×2倍-48700元-3750元）。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十二条规定，判决：一、原告前锦网络信息技术（上海）有限公司沈阳分公司于本判决生效后十日内向被告王维支付违法解除劳动关系赔偿金差额人民币44950元；二、驳回原告前锦网络信息技术（上海）有限公司沈阳分公司的诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由原告前锦网络信息技术（上海）有限公司沈阳分公司负担。二审中，前锦网络信息技术（上海）有限公司沈阳分公司提交2020年6月2日下午请年假系统截屏。证明：证明其不知道被上诉人存在病假的事实，因为被上诉人请的是年假。但前锦网络信息技术（上海）有限公司沈阳分公司提交请假明细中记载王维因身体不适请假申请，其主管已经审批通过，故对于该证据证明内容本院不予采信。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于前锦网络信息技术（上海）有限公司沈阳分公司提出不应当支付王维违法解除劳动合同赔偿金的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第三项的规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……”本案中，前锦网络信息技术（上海）有限公司沈阳分公司在王维住院治疗期间依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项同王维解除劳动合同应属于违法解除，一审法院判决前锦网络信息技术（上海）有限公司沈阳分公司向王维支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当，对于前锦网络信息技术（上海）有限公司沈阳分公司上诉请求本院不予支持。综上所述，前锦网络信息技术（上海）有限公司沈阳分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人前锦网络信息技术（上海）有限公司沈阳分公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 马晨光审 判 员 刘风霞审 判 员 郝梦思二〇二一年九月二十六日法官助理 王 斌书 记 员 康 赦