河南省新密市人民法院民 事 判 决 书(2018)豫0183民初950号原告：吕廷勋，男，汉族，1988年6月19日出生，住河南省封丘县。委托诉讼代理人：张海峰，河南昭惠律师事务所律师。被告：郑州福一家家居有限公司，住所地新密市白寨镇东岗村刘华沟组。法定代表人：张庆杰，该公司董事长。委托诉讼代理人：苏剑英，河南省郑州市新密市尖山乡法律服务所法律工作者，特别授权代理人。原告吕廷勋与被告郑州福一家家居有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吕廷勋及其委托诉讼代理人张海峰、被告委托诉讼代理人苏剑英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吕廷勋向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付扣发的基本工资10775.86元；2.判令被告向原告支付自2017年6月4日至2017年12月5日的双倍工资差额部分36275.86元；3.判令被告向原告支付相当于一个月的平均应得工资的经济补偿金8962.07元；4.判令被告向原告支付休息日（周六、周日）加班工资7172.36元、休假日（国庆节）加班工资2206.88元，上述共计9379.24元；5.判令被告向原告支付扣发的业绩提成20734.46元；6.判令被告支付原告工作期间因公出差差旅费用1753元；7.判令本案仲裁费、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2017年5月4日原告到被告处工作，担任设计师职务，负责对被告客户需要定制家居的房屋进行现场测量、设计、优化以及客户对接等工作。入职时原、被告约定基本工资6000元、包食宿、差旅费实报实销，并按照订单四个阶段（测量、设计、深化、拆单下单）的参与数量不同，每个阶段以订单合同价的0.5%计提提成。原告入职之后，被告一直不与原告签订书面劳动合同，并长期拖欠基本工资和提成，每月仅让借支部分工资维持基本生活，且长时间安排加班。2017年12月6日原告离职，对于拖欠的工资、提成等，原告多次催要被告均以各种理由推托。为维护原告合法权益，原告向新密市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，2018年2月5日，仲裁委出具新劳人仲案字（2018）11号仲裁裁决书。原告认为该裁定书事实认定错误且于法无据，特依法提起诉讼。被告辩称，被告从来没有扣过原告基本工资，原告的诉讼请求第一项不能成立，其诉讼请求第二、三、四、五、六项均没有事实根据和法律依据。原、被告之间签订有劳动合同，原告的起诉是其对劳动仲裁不服，诉讼费应当由败诉一方承担。经审理本院对本案事实确认如下：1.2017年5月4日原告到被告处工作，2017年12月7日原告向被告提交辞职信，要求离职。原告在被告处工作期间，被告向原告以借支的形式支付31500元。工作期间，被告为原告报销费用1893元。原告向新密市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求被告向原告支付2017年6月至2017年12月份双倍工资差额36000元，请求被告向原告支付拖欠的工资31498.73元，请求被告向原告支付因公出差费用1407元。2018年2月5日，仲裁委做出新劳人仲案字（2018）11号仲裁裁决书，仲裁庭查明：“一、2017年5月15日申请人到被申请人处工作；二、2017年12月7日申请人离开被申请人单位；三、被申请人向申请人支付有31500元。”裁决如下：“一、被申请人向申请人支付未签订劳动合同双倍工资40308元，扣除被申请人向申请人支付的31500元，被申请人还应向申请人支付8808元；二、支付方式：被申请人自接到本仲裁裁决书之日起十日内向申请人一次性支付完毕；三、申请人的其他请求仲裁庭不予支持。”本院认为，合法的劳动关系受法律保护。原告应聘到被告处工作，被告应及时与原告签订劳动合同。原、被告就双方是否签订书面劳动合同有争议，被告主张双方已签订书面劳动合同，并提交劳动合同复印件证明其与原告签订了书面的劳动合同，但原告不予认可且否认该复印件中的签名和指印为原告本人所签所按，并申请本院对该劳动合同中的笔迹和指纹进行鉴定。鉴定部门要求被告提供劳动合同原件进行鉴定，经本院告知，被告仍不能提供该劳动合同原件，该申请因不符合鉴定申请要求被退回，故该劳动合同中签名和指印的真伪不明。同时被告申请本院调取新密市白寨镇劳动保障所（以下简称劳保所）出具的《签订劳动合同备案花名册》一张，该备案花名册记载原告在被告处工作情况，其中招用时间为2017年5月4日，劳动合同起止时间为2017年5月4日至2018年5月4日。但被告提供的劳动合同复印件中显示签订时间为2017年5月15日，劳动合同期限为三年，以上内容与备案花名册不符。再查，劳保所根据被告提供的劳动合同进行备案并制作备案花名册，但并未留存劳动合同原件以及复印件，无法进行核实，故被告曾向劳保所提供的劳动合同真伪不明。综上，本院认定原、被告双方未签订书面劳动合同。关于原告主张被告应向其支付扣发的基本工资的主张，经查，原告提交其与名为“张庆杰@宝居特家居@郑州”的微信号的聊天记录截图内容证明其在被告公司处工作基本工资为每月6000元，被告对该证据形式及内容均不认可，但并未提出相反证据证明该微信号不是其法定代表人张庆杰，结合该聊天记录中阐述的原告个人情况、出勤情况、工作完成情况、工资支付情况以及二人的争议情况，有理由相信该内容是被告法定代表人张庆杰所编辑，因此对其自认的基本工资每月6000元，每天200元本院予以采信。原告提交的其工作期间打卡考勤记录表，被告对该考勤表中机打部分无异议，对手写部分不予认可，原告称手写部分为其自己添加，无其他证据证明手写部分的真实性，故对原告的工作天数可参照该考勤记录表中的机打部分以及张庆杰微信聊天记录出勤天数计算，原告2017年5月上班24.5天，同年6月上班27.5天，同年7月上班28天，同年8月上班20.5天，同年9月上班21.5天，同年10月上班16.5天，同年11月上班17天,同年12月上班2天，共计157.5天。按照被告法定代表人张庆杰自认基本工资每月6000元，每天200元计算，原告在被告处工作157.5天，工资共计31500元。因原告已向被告借支31500元，故原告要求被告向其支付扣发的基本工资的主张本院不予支持。关于原告主张被告应向其支付双倍工资差额部分的主张，经查被告未与原告签订书面劳动合同，应当自用工之日满一个月的次日至其辞职之日，每月向原告支付二倍的工资。按照被告自认的原告基本工资每月6000元，每天200元计算原告2017年6月至2017年12月期间上班天数的二倍工资为26600元，故被告应向原告支付二倍工资26600元。关于原告提出被告应向原告支付工作期间因公出差差旅费用1753元的主张，经查原告所主张的差旅费包括过路费、住宿费、餐饮费、燃油费、购买材料费，其所举证据不足以证明其出差的事实和花销，故对原告主张的差旅费不予支持。关于原告提出被告应向原告支付休息日、休假日加班工资，扣发的业绩提成的主张，经查原告所举证据不足以证明其休息日与休假日加班情况，亦不足以证明被告计算原告业绩提成的标准和金额，故对原告以上主张本院不予支持。关于原告提出因被告违法不与原告签订书面劳动合同，并拖欠工资，被告应向原告支付经济补偿金的主张，经查被告未与原告签订书面劳动合同应向原告支付二倍工资，原告所举证据不足以证明被告拖欠其工资，故对原告要求被告向其支付经济补偿金的主张本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：被告郑州福一家家居有限公司在本判决生效后十日内向原告吕廷勋支付二倍工资26600元；驳回原告吕廷勋其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告郑州福一家家居有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审 判 员 段占奎二〇一八年六月五日法官助理 于 洁书 记 员 王亚平