上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终7047号上诉人(原审原告)：北京斗米优聘科技发展有限公司，住所地北京市。法定代表人：王彬彬，总经理。委托诉讼代理人：胡思奇，上海君澜律师事务所律师。委托诉讼代理人：周鹏飞，上海君澜律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：奚晓晨，男，1989年5月31日出生，汉族，住上海市浦东新区。上诉人北京斗米优聘科技发展有限公司(以下简称“斗米优聘公司”)因与被上诉人奚晓晨劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2020)沪0107民初21755号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月6日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。斗米优聘公司上诉请求：撤销一审判决，改判斗米优聘公司不支付奚晓晨2020年2月1日至同年6月30日工资差额人民币(以下币种均为人民币)33，328元。事实和理由：首先，公司于2020年2月至6月期间处于停工停产期间，公司发放给奚晓晨的2月至4月工资均高于上海市最低工资标准，5月至6月期间公司仍未完全复工，奚晓晨所在岗位属于未复工岗位，奚晓晨未提供劳动，故公司依法发放生活费即可，应当补发奚晓晨生活费4，960元而非33，328元。其次，一审判决作出公司仅安排奚晓晨一人待岗，难以显示与疫情有关的认定有误，公司在上海地区有八位大客户经理是事实，但每个客户经理对应的行业和客户均不同，奚晓晨的客户大多是餐饮业，受疫情影响最为严重，故仅其一人待岗事出有因，并非与疫情无关。最后，一审判决作出难以认定双方之间存在绩效考核约定的结论有误，公司举证的邮件等证据材料显示对客户经理有考核要求，且每次将考核情况发送到员工邮箱，奚晓晨在庭审中也承认公司根据考核情况发放提成。奚晓晨还承认公司要求其签署绩效考核计划，正因为其拒绝签署绩效考核改进计划，只想拿高薪，却不想努力达到公司推出的业绩要求，出于内部管理需要，叠加疫情因素，公司才安排其待岗。因公司安排奚晓晨待岗具有正当性，奚晓晨在待岗期间未提供劳动，故上诉如请。奚晓晨辩称，不同意斗米优聘公司的上诉请求，公司在上海的80多名员工只有其一人是待岗是非常有针对性的，待岗期间其每天去公司上班。绩效改进协议上写了一个月的绩效改进达不到目标视为其下个月自动离职，其看到自动离职所以不愿意签，公司设定的目标是5万，但其2月份做了8万，3月份做了15万，考虑公司会用其他方式计算所以没有签字。认可一审法院判决，请求维持判决。斗米优聘公司向一审法院起诉请求：斗米优聘公司不予支付奚晓晨2020年2月1日至2020年6月30日期间工资差额33，328元。一审法院认定事实：奚晓晨于2019年5月5日进入斗米优聘公司工作，担任大客户经理，工作地点在上海市普陀区中山北路XXX号XXX楼，双方签订有一份期限自2019年5月5日至2022年5月31日止的劳动合同，约定：甲方(即斗米优聘公司)将根据乙方(即奚晓晨)所在岗位的工作绩效和对甲方的贡献，以及甲方的经营业绩，确定乙方的薪资标准；薪资标准以甲方给乙方的录用通知书、聘任书确定的金额为准，并作为本合同的附件。奚晓晨每月基本工资为16，000元，另有不固定提成，斗米优聘公司每月10日以银行转账方式发放上月全月工资。2020年4月22日，斗米优聘公司向奚晓晨发出待岗通知书，载明：“因受新型冠状病毒引发的肺炎疫情影响，公司业务量骤减，致使相应岗位停工停产，您所负责的岗位暂无工作安排，现就待岗事宜通知如下：公司安排您从2020年5月1日起开始待岗，待岗结束时间公司将视疫情控制情况及政府公告另行通知，待岗期间工资待遇，将按照上海市最低工资标准的70％发放，五险一金继续缴纳。”斗米优聘公司向奚晓晨发放了2020年2月工资10，628.58元、3月工资15，137.61元、4月工资12，185.51元、5月工资1，736元、6月工资1，736元。嗣后，奚晓晨向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求斗米优聘公司支付2020年2月1日至2020年6月30日期间工资差额49，224.93元，该会于2020年7月1日受理，并于同年8月17日作出普劳人仲(2020)办字第1521号裁决书，裁决斗米优聘公司应支付奚晓晨2020年2月1日至2020年6月30日期间工资差额33，328元，对奚晓晨的其他请求不予支持。斗米优聘公司不服，提起诉讼。一审法院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。根据相关规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员；企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常的劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。本案中，根据双方确认的排班表以及斗米优聘公司CEO向全体员工发出的公开信显示，2020年2月至4月期间斗米优聘公司因受疫情影响导致非正常经营，公司采取排班方式稳定工作岗位，可参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定支付工资，但停工停产在一个工资支付周期内的，斗米优聘公司应按劳动合同规定的标准支付奚晓晨工资，故斗米优聘公司应按基本工资16，000元标准支付奚晓晨2020年2月工资。根据斗米优聘公司向奚晓晨出具的待岗通知书内容显示，斗米优聘公司系因受疫情影响导致相应岗位停工停产，安排奚晓晨自2020年5月1日起待岗；斗米优聘公司确认在上海地区经营场所包括奚晓晨在内共有八位大客户经理，却仅安排奚晓晨一人待岗，故斗米优聘公司的行为难以显示与疫情相关联。一审审理中，斗米优聘公司称由于奚晓晨绩效考核不合格要求其签署绩效改进计划，但遭到奚晓晨拒绝，故安排奚晓晨待岗，奚晓晨对此不予认可，本案现有证据亦难以显示斗米优聘公司、奚晓晨之间存在绩效考核的相关约定，斗米优聘公司以此为由安排奚晓晨待岗缺乏依据。鉴于自2020年5月1日起奚晓晨待岗系因斗米优聘公司安排所致，故斗米优聘公司应按劳动合同约定的基本工资16，000元标准支付相应工资。现仲裁裁决斗米优聘公司应支付奚晓晨2020年2月1日至2020年6月30日期间工资差额33，328元，奚晓晨对此无异议，故予以确认，对斗米优聘公司要求不支付奚晓晨上述款项的诉请不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条之规定，一审法院判决：一、驳回北京斗米优聘科技发展有限公司的全部诉讼请求；二、北京斗米优聘科技发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付奚晓晨2020年2月1日至2020年6月30日期间工资差额33，328元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。本院审理中，斗米优聘公司表示认可2020年2月属于劳动部规定的第一个停产期间的工资支付周期，奚晓晨的工资应按16，000元发放，但认为2020年2月的差额已在3月和4月多发了，因为按照上海市的规定只需按最低工资标准支付，没有告知过奚晓晨3月、4月多发的是对2月的补发。奚晓晨则表示不同意斗米优聘公司的该说法，其3月、4月的工资已经打了6折，还不算提成，当时考虑和公司一起发展就接受了。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案二审的争议焦点为斗米优聘公司是否需要对奚晓晨在2020年2月和5月、6月的工资按照16，000元的标准进行补差。关于2020年2月的工资，斗米优聘公司已发放10，628.58元，斗米优聘公司在二审中认可应按16，000元的标准发放，但认为少发部分已在3月、4月补发，对此，本院认为，斗米优聘公司发放给奚晓晨的3月、4月的工资未高于奚晓晨的基本工资，其也未告知过奚晓晨补发2020年2月的工资，奚晓晨对此也不予认可，故斗米优聘公司的该抗辩本院无法采信，斗米优聘公司应按照16，000元的标准补足奚晓晨2020年2月的工资。关于2020年5月、6月的工资，斗米优聘公司已支付奚晓晨两笔1，736元，而根据双方劳动合同的约定，奚晓晨的基本工资为16，000元，另有不固定提成，斗米优聘公司不同意补差则应对减少支付劳动报酬承担举证责任。斗米优聘公司在给奚晓晨的待岗通知书中载明的是因疫情影响安排其待岗，一审法院已阐明斗米优聘公司仅安排奚晓晨一人待岗难与疫情关联，本院予以认同。至于斗米优聘公司在二审中表示因奚晓晨拒绝签署绩效改进计划的原因，并未在该待岗通知书中告知奚晓晨，本院不予审查。因此，奚晓晨因待岗未提供劳动系斗米优聘公司安排所致，斗米优聘公司应按照双方劳动合同的约定补足奚晓晨的基本工资。综上，斗米优聘公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人北京斗米优聘科技发展有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  黄 皓审 判 员  武之歌审 判 员  易苏苏法官助理  蔺皓然书 记 员  孙 洁附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……