吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终3876号上诉人（原审原告）：刘继峰，男，1977年3月1日生，汉族，住吉林省长春市北湖开发区。委托诉讼代理人：周伟，北京盈科（长春）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：长春复华文化旅游发展有限公司，住所地吉林省长春市净月高新技术开发区卫星路以南彩宇大街以东富奥花园D区21栋106室。法定代表人：张勇，经理。上诉人刘继峰因与被上诉人长春复华文化旅游发展有限公司（以下简称复华文旅公司）劳动争议一案，不服长春净月高新技术产业开发区人民法院（2021）吉0194民初625号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。刘继峰的上诉请求及理由为，一、撤销原审判决，依法改判支持刘继峰的诉讼请求；二、一、二审案件受理费由复华文旅公司负担。事实与理由：原审判决遗漏刘继峰在一审的诉讼请求，原审判决应予撤销，发回重审或改判。一、原审判决对于刘继峰的第四、六项诉请既未予以论述亦未予以判决，属于原审判决遗漏刘继峰诉讼请求的情形，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条之规定，原审判决应当予以撤销并发回重审或改判。二、对于第四项诉讼请求，应当判决支持刘继峰的主张，依法保护22万元。因刘继峰与复华文旅公司自2019年3月起至2020年2月4日止存在事实的劳动关系，复华文旅公司应于2019年4月与刘继峰签订劳动合同，但复华文旅公司始终未与刘继峰签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，复华文旅公司应当向刘继峰支付二倍工资，刘继峰月工资标准为2万元，且刘继峰在前述的诉讼请求中已经要求复华文旅公司给付应付的工资薪酬，故应当支持刘继峰22万元（2万元/月×11月）的诉讼请求。三、对于第六项诉请，应当予以支持。此诉请并非刘继峰单纯的社保关系，而且因社保关系产生的刘继峰多支出的费用，且原审法院对此请求并未审理与论述，属于漏判，故应当查明事实，予以支持。四、对于第八项诉请，应当属于本案审理范围，应当予以支持。此诉请中涉及的费用系刘继峰在工作中产生的应由复华文旅公司报销的费用，属于劳动关系中产生的纠纷，应当属于本案审理范围，同时，该费用均为刘继峰在工作中产生且以实际支出，故应当予以保护。被上诉人复华文旅公司二审辩称，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。刘继峰原审诉请为，1.请求确认复华文旅公司与刘继峰自2019年3月1日至今存在事实劳动关系；2.请求依法判决解除复华文旅公司与刘继峰之间的劳动合同关系；3.请求依法判决复华文旅公司向刘继峰支付自2020年1月—2020年11月期间的基本工资、津贴、2019年3月—2020年11月期间的绩效工资，总额共计人民币269,350.00元；4.2019年3月至2020年11月未重新签订劳动合同，请求依法判决复华文旅公司向刘继峰支付经济补偿金440,000.00元；5.请求依法判决复华文旅公司向刘继峰支付经济补偿金80,000.00元（n+1）；6.多扣除2019年3、4月个人支付单位承担部分保险费用8808.70元；7.五险一金须缴纳至2020年11月30日（现缴纳至2020年6月30日），并配合相关手续等办理；8.招待费、交通费用4222.50元；9.本案诉讼费用由复华文旅公司负担。原审法院经审理查明，复华文旅公司与刘继峰于2018年4月2日签订了书面劳动合同，合同期从2018年4月2日至2021年4月2日止，刘继峰在复华文旅公司工程管理部门工作，双方约定刘继峰工资为10,000元/月。2019年3月25日，经吉林省长春净月高新技术产业开发区人民法院（2019）吉0194民初376号调解书确认：1.解除复华文旅公司与刘继峰的劳动合同关系；2.复华文旅公司于2019年4月2日前一次性给付刘继峰2018年8月至2019年2月的工资及2018年第三季度绩效奖金共计103,057.17元；3.如复华文旅公司逾期未向刘继峰支付上述所欠工资，复华文旅公司另行向刘继峰支付经济补偿金19,183元。双方的劳动关系解除后，刘继峰于2019年4月回到复华文旅公司上班，双方未签订新的劳动合同，工资待遇按原劳动合同执行，复华文旅公司按月向刘继峰发放工资至2019年12月末。另查明，刘继峰曾向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长春市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月4日作出不予受理案件通知书，决定不予受理。刘继峰对裁决结果不服，故提起诉讼。原审法院认为，合法的劳动关系受法律保护，当事人应全面履行劳动法律、法规规定的各项义务。刘继峰在庭审中提供的协作文档、钉钉考勤记录等证据能够证明原复华文旅公司自2019年3月1日至2020年12月4日双方存在劳动关系。关于刘继峰要求依法判决解除刘继峰与复华文旅公司之间的劳动合同关系的诉讼请求，因复华文旅公司未及时足额支付劳动报酬，故对刘继峰要求解除劳动合同关系的诉讼请求予以支持。关于刘继峰要求复华文旅公司支付自2020年1月至2020年11月期间的基本工资、津贴、2019年3月至2020年11月期间的绩效工资的诉讼请求，因刘继峰、复华文旅公司未重新签订书面的劳动合同，参照长春净月高新技术产业开发区人民法院（2019）吉0194民初376号调解书里确认的工资、绩效数额予以认定，刘继峰刘继峰的工资为每月10,000元，绩效奖金为每月10,000元，故复华文旅公司应向刘继峰支付2020年1月至2020年11月期间的基本工资110,000元及2019年3月至2020年11月期间的绩效工资230,000元。关于刘继峰要求复华文旅公司支付经济补偿金的诉讼请求，刘继峰、复华文旅公司的事实劳动关系自2019年3月1日至2020年12月4日，故对刘继峰诉请的经济补偿金依法保护40,000元。关于刘继峰诉请要求复华文旅公司给付招待费及交通费用4222.50元的主张，不属于本案审理范围，应另行告诉。关于刘继峰提出的要求复华文旅公司为其补缴社会保险费的诉讼请求，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。用人单位为劳动者缴纳其应缴部分的社会保险费是一种强制性行政义务，反映的是社会保险费征缴部门与缴费义务主体之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，故不属于人民法院受理民事诉讼案件的范畴，对刘继峰要求复华文旅公司依法补缴社会保险费的诉讼请求，在本案中不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，原审判决：一、确认刘继峰与复华文旅公司从2019年3月1日到2020年12月4日存在劳动关系；二、解除刘继峰与复华文旅公司的劳动合同关系；三、复华文旅公司于判决生效后十日内给付刘继峰基本工资110,000元、绩效工资230,000元、经济补偿金40,000元，以上款项合计380,000元。四、驳回刘继峰的其他诉讼请求。如未按判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由复华文旅公司负担。本院经二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。本院认为，关于刘继峰主张2019年4月份起因复华文旅公司未与其重新签订书面劳动合同的二倍工资的诉讼请求。因刘继峰自述其2019年1月离开复华文旅公司，后经诉讼，刘继峰与复华文旅公司在人民法院的组织下达成和解协议，并制作调解书，确认复华文旅公司与刘继峰的劳动关系解除，并向刘继峰支付拖欠工资。在复华文旅公司履行支付拖欠工资义务后，经双方协商刘继峰2019年4月末又回到复华文旅公司工作，之后其在原工作岗位从事原来的工作内容，工资待遇亦未发生变化。故应视为经刘继峰与复华文旅公司协商一致，双方原劳动关系事实上并未解除，双方仍继续履行原劳动合同的内容。因刘继峰未提交证据证明其代复华文旅公司缴纳2019年3、4月社会保险公司应缴纳部分，故对刘继峰主张的复华文旅公司应返还2019年3、4月份个人代单位缴纳的社保费用的诉讼请求不予支持。关于刘继峰主张的招待费、交通费，因一、二审审理期间刘继峰未提交相关证据原件，且复华文旅公司对此亦不予认可，故原审对该项主张未予支持，并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律并无不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由上诉人刘继峰负担。本判决为终审判决。审判长 梁 明审判员 杨 洋审判员 姜晓健二〇二一年九月三日书记员 竭海涛