山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁01民终7125号上诉人（原审原告）：山东丰合机械租赁有限公司，住所地济南市。法定代表人：刘乃标。委托诉讼代理人：王蕊，女，系公司职工。被上诉人（原审被告）：周群星，男，1976年11月17日出生，汉族，住武汉市。委托诉讼代理人：陈红军，北京市盈科（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋华勇，北京市盈科（济南）律师事务所实习律师。上诉人山东丰合机械租赁有限公司（以下简称丰合公司）因与被上诉人周群星劳动争议一案，不服济南高新技术产业开发区人民法院(2021)鲁0191民初2005号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月28日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。丰合公司上诉请求：1.请求对一审判决第三项、第四项的判决内容，予以改判；2.周群星承担诉讼费。事实和理由：1.一审判令丰合公司向周群星支付经济补偿金8776.98元，与事实不符。丰合公司因疫情及整体战略规划调整，取消武汉店的运营工作，因周群星不同意解除劳动关系，丰合公司遂将周群星调至济南租赁店从事原服务工作，要求周群星于4月20日到济南店报到，但周群星一直未报到，也没有任何形式的请假，连续旷工5天。周群星旷工，严重违反了公司的规章制度，根据劳动合同法第三十九条(二)规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系，不需支付经济补偿金。2.一审判令丰合公司向周群星支付2020年2月至4月20日的工资及基本生活费6319.7元，无事实和法律依据。周群星自2020年1月20日春节放假后因疫情原因一直未上班，2月份工资已支付给周群星，不应再支付2月至4月20日的工资及基本生活费。综上，请求支持丰合公司的上诉请求。周群星辩称，一审判决事实清楚，适用法律正确，申请驳回丰合公司的上诉请求，维持原判。丰合公司向一审法院起诉请求：1.判令丰合公司不向周群星支付经济补偿金8777元；2.判令丰合公司不向周群星支付2020年2月至4月20日的工资及基本生活费6320元；3.判令丰合公司不向周群星支付2020年4月6日至4月20日未签订劳动合同双倍工资613元；4.案件受理费由周群星承担。一审法院认定事实：2018年12月7日周群星到丰合公司工作，工作地点在武汉办公机构。当日，双方签订了期限自2018年12月7日至2019年12月7日的劳动合同。2019年12月7日双方续订劳动合同至2020年3月6日。2020年1月20日春节放假后，因疫情原因，周群星未再到丰合公司上班，丰合公司一直处于停业状态，武汉解封后，丰合公司将武汉办公机构撤销，设备及物品运回济南。2020年3月30日丰合公司向周群星出具《终止劳动合同通知书》，载明：“周群星先生：经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期日期截止至2020年3月6日，现因疫情管控原因，推迟离职手续办理日期，请您于2020年4月8日前将离职手续办理完毕。”2020年4月17日，丰合公司向周群星发送《员工转岗通知书》，载明：“周群星：因疫情原因及公司整体战略规划的调整变化，公司决定取消武汉租赁店的运营工作。公司与您的劳动合同于2020年3月6日到期，公司遂向您送达了解除劳动关系证明。因您不同意解除劳动关系，经公司研究决定，拟同意与您续签劳动合同，并将您：调至济南租赁店任服务助理工程师，调岗后您的岗位工资标准及福利待遇参照公司现执行的薪酬考核办法。请您与2020年4月20日到济南租赁店报到。”周群星未到济南报道。庭审中，双方对2020年4月20日解除劳动关系均无异议。另查明，周群星月平均工资为5851.32元。丰合公司向周群星支付了2020年2月工资1573.29元。再查明，2020年武汉市中心城区最低工资标准为1750元/月。周群星与丰合公司发生劳动争议，于2020年5月25日向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，请求：“1.请求裁决确认申请人与被申请人于2020年5月18日解除劳动关系；2.支付解除劳动合同经济补偿金11702.64元；3.支付2020年2月份、3月份、4月份、5月份工资9862.32元；4.支付2020年4月6日至2020年5月7日未签订书面劳动合同二倍工资差额1337元；5.支付失业保险金共计3240元；6.支付2020年未休年休假672.57元；7.支付垫付款128元。”2020年11月27日，该委作出济高新劳仲案字（2020）第894号仲裁裁决书，裁决：“一、确认双方于2020年4月20日解除劳动关系；二、被申请人山东丰合机械租赁有限公司向申请人周群星支付经济补偿金8777元；三、被申请人山东丰合机械租赁有限公司向申请人周群星支付2020年2月至4月20日工资及基本生活费共6320元；四、被申请人山东丰合机械租赁有限公司向申请人周群星支付2020年4月6日至4月20日未签订劳动合同双倍工资613元；五、被申请人山东丰合机械租赁有限公司向申请人周群星支付垫付款128元；六、驳回申请人周群星的其他请求。”丰合公司对该裁决书不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。本案中，周群星与丰合公司分别于2018年12月7日、2019年12月7日签订两次固定期限劳动合同，2020年3月6日双方劳动合同到期后，双方本应订立无固定期限劳动合同，但丰合公司因疫情将武汉办公机构撤销，致使双方原劳动合同无法继续履行，在丰合公司与周群星协商后未能就变更工作地点等达成一致，且双方均认可劳动关系于2020年4月20日解除，故，依照上述法律规定，丰合公司应向周群星支付解除劳动关系经济补偿金8776.98元（5851.32元/月×1.5个月）。对于丰合公司请求判令不向周群星支付经济补偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，一审法院不予支持。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业且企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业另行安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。本案中，丰合公司于2020年2月至4月因疫情原因处于停产状态，结合周群星月平均工资及2020年武汉市最低工资标准，丰合公司依法应向周群星支付2020年2月份工资4278.03元（5851.32元-1573.29元）及2020年3月1日至2020年4月20日的基本生活费2041.67元（1750元/月×1个月×70%+1750元/月÷30天/月×20天×70%）。对于丰合公司请求判令不向周群星支付工资及基本生活费的诉讼请求，一审法院不予支持。如前所述，双方本应订立自2020年3月6日起的无固定期限劳动合同，但丰合公司于2020年春节后即因疫情处于停产状态，后将武汉办公机构撤销。结合双方提交的证据，双方在2020年3月、4月期间就续签劳动合同进行了协商，但未能就变更工作地点等达成一致，至双方确认的2020年4月20日解除劳动关系，且周群星此期间并未向丰合公司提供劳动，一审法院亦已支持该期间由丰合公司向周群星支付基本生活费，故对于周群星要求支付2020年4月6日至4月20日未签订书面劳动合同二倍工资差额的主张，一审法院不予支持。双方对于济高新劳仲案字（2020）第894号仲裁裁决第五项仲裁裁决，均未提起诉讼，应视为对该项仲裁裁决的认可，一审法院对此予以确认。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决：一、确认原告山东丰合机械租赁有限公司与被告周群星于2020年4月20日解除劳动关系；二、原告山东丰合机械租赁有限公司无需向被告周群星支付2020年4月6日至4月20日未签订书面劳动合同二倍工资差额；三、原告山东丰合机械租赁有限公司于判决生效之日起10日内支付被告周群星经济补偿金8776.98元；四、原告山东丰合机械租赁有限公司于判决生效之日起10日内支付被告周群星2020年2月至4月20日工资及基本生活费共6319.7元；五、原告山东丰合机械租赁有限公司于判决生效之日起10日内支付被告周群星垫付款128元；六、驳回原告山东丰合机械租赁有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告山东丰合机械租赁有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案双方当事人解除劳动合同属于因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经丰合公司与周群星协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，依照上述第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一审法院判决丰合公司向周群星支付解除劳动合同经济补偿金，并无不当。丰合公司因疫情原因于2月份停产，双方劳动合同于2020年4月20日解除，在停产后第一个工资支付周期内，应当按照正常工资标准向周群星支付工资，超过一个工资支付周期的应当按照规定向周群星支付基本生活费。一审法院判决丰合公司向周群星支付2月份的工资差额以及3月1日至4月20日的基本生活费，并无不当。综上所述，丰合公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东丰合机械租赁有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 曹 慧二〇二一年九月九日书记员 盖玉滢