北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0111民初15736号原告：北京中科同向信息技术有限公司，住所地北京市房山区良乡长虹西路翠柳东街1号-964。法定代表人：邬玉良，总经理。委托诉讼代理人：白晓燕，女，该公司法务人员。委托诉讼代理人：赵莉，女，该公司法务人员。被告：杨永军，男，1977年11月13日出生，汉族，住河北省秦皇岛市卢龙县。原告北京中科同向信息技术有限公司（以下简称中科公司）与被告杨永军劳动争议一案，本院于2020年12月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中科公司的委托诉讼代理人白晓燕、赵莉和被告杨永军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。中科公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须支付被告2019年4月1日至2020年4月25日期间的工资差额250000元;2、判决被告向原告返还借款12812.06元。事实与理由：被告于2019年3月6日入职原告公司，担任销售总监岗位，并签订《劳动合同》，合同明确约定工资由两部分构成，一部分为岗位工资12500元，一部分为绩效工资12500元，试用期间岗位工资为10000元，绩效工资为10000元。基本工资是根据出勤情况进行统计，绩效工资是根据业绩情况进行统计。如果没有业绩则无绩效工资。被告在原告公司工作期间，无任何业绩，故只能根据出勤情况领取岗位工资。被告于2019年12月开始就自动不再出勤，故被告的工资统计应到2019年12月份截止，原告无义务发放2020年1月至2020年4月25日的工资。原告于2019年6月至2019年11月，共支付被告工资70588.5元。被告于2019年5月至2020年3月共向原告借款33000元。被告于2019年5月至2019年8月共申请差旅费6000元，尚有3284元未向原告冲抵。根据被告考勤情况，被告2019年3月至2019年12月工资应发共计104059.594元。原告已经超额支付被告工资，故被告应向原告返还。杨永军辩称：不同意原告的诉讼请求。2019年4月1日至2020年4月25日应发工资31万元，前三个月是试用期，每月2万元。原告共支付了工资4万元。借款和差旅费不同意折算工资。我认可仲裁裁决结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年3月6日杨永军入职中科公司，岗位销售，双方签订了劳动合同，期限自2019年3月6日起至2022年3月5日止。试用期自2019年3月6日起至2019年9月5日止。工资标准为25000元/月，其中基本工资为12500元，绩效工资为12500元；试用期的工资标准为20000元/月，其中基本工资为10000元，绩效工资为10000元。实际月发放工资依据薪酬制度及月度考核结果确定，但不得低于北京市最低工资标准。2020年8月27日，杨永军向房山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付2019年4月1日至2020年5月30日期间工资250000元。2020年10月28日，仲裁委作出京房劳人仲字[2020]第2277号裁决书，裁决：中科公司于本裁决生效之日起三日内支付杨永军2019年4月1日至2020年4月25日期间工资差额250000元。中科公司于法定期限内起诉。本案审理中，杨永军提供的微信记录显示：2020年1月9日，中科公司法定代表人邬玉良询问杨永军最近干嘛呢，杨回答：在老家。邬：公司周五开年会啊。杨：周五回不去，家里人生病住院了。什么时候能发工资？住院费用都是借的。2020年1月15日杨永军向邬玉良申请差旅费，邬玉良答复：你写个申请，先发1万。2020年2月21日，杨永军和白晓燕的微信记录显示，杨永军：工资条我看不懂，试用期是三个月。白晓燕：是三个月啊。2020年3月，杨永军以出差为由申请借款。白晓燕要求其列出明细。2020年4月杨永军向邬玉良发送2020年工作计划、5月工作计划。本案审理中，中科公司提供的银行凭证显示支付杨永军工资情况，2019年6月26日支付10000元、2019年7月10日支付15000元。江苏中科同向信息技术有限公司2019年10月11日支付杨永军工资10184.65元、2019年10月22日支付杨永军工资12403.85元，以上共计47588.5。2019年11月27日周杰向杨永军转账10000元。另提供了支付差旅费及借款材料，有部分付款人系北京亢龙科技有限责任公司。关于考勤打卡，杨永军称2019年8、9月份，其与公司发生矛盾，就开始不再打卡了。中科公司提供的2019年12月至2020年4月期间的考勤记录显示，2019年12月16日至2020年4月30日杨永军旷工。本案审理中，中科公司提供的2020年2月4日杨永军微信发的工资表显示，2019年3月至5月，每月应发工资均为9600元。2019年6月至2020年1月，每月应发工资均为12000元。本案审理中，中科公司称杨永军工作至2019年12月12日，此后没上班。中科公司提供了公司发给员工的邮件，其中2019年8月21日内容为：要求员工务必下载钉钉APP进行日常工作记录，作为业绩考核的一部分。所有人请假、外出办公、工作日报等都将通过该软件报备审批，无任何记录者将视为旷工，望各位谨记，本周起实施。2019年9月18日内容为：请大家自觉按时提交自己的周报以及下周工作计划，不按时提交的人事会按绩效考核标准来执行。中科公司提供2019年10月14日公司员工发给法定代表人邬玉良的邮件，称杨总（杨永军）2019年3月到9月期间无销售业绩。根据近期提交的销售项目预测，若全部可完成的话，对应的工资标准可为基本工资2万元，是否按此标准执行？邬玉良回复：尽快核算试用期间销售绩效完成情况，确定试用期间和转正后，销售任务和已经工资等级额度，按照实际数据情况来做。本案审理中，中科公司撤回了第2项诉讼请求。本院认为：根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，关于杨永军的工资标准双方存在争议，双方在劳动合同中约定了工资由基本工资和绩效工资两部分构成，但中科公司并未提供绩效考核制度及杨永军的考核结果，且合同中绩效工资数额明确、固定，故本院按照杨永军试用期工资为20000元，转正后为25000元计算其工资。中科公司主张以杨永军微信发的工资表中记载的工资标准为准，与合同约定不符，也与双方陈述不符，在无其他证据佐证的情况下，不作为认定工资依据。微信记录显示白晓燕认可杨永军试用期为三个月，应为协商变更试用期，试用期内工资应按试用期标准计算。关于杨永军的出勤，双方对2019年12月13日至2020年4月25日期间杨永军的出勤情况存在争议，根据杨永军提供的微信记录显示，该期间内杨永军与中科公司法定代表人及工作人员多次沟通工作事宜，考虑杨永军在外出差及疫情等情况，中科公司应支付相应工资。中科公司已经支付的工资应予扣除。经核算，杨永军要求支付的工资数额并无不当，中科公司应予支付。杨永军主张周杰向其转款系差旅费，现无证据显示该款系中科公司支付的工资，杨永军不同意借款及差旅费折抵工资，故上述款项均应另行处理。中科公司撤回第2项诉讼请求，本院不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，判决如下：一、北京中科同向信息技术有限公司于本判决生效之日起10日内支付杨永军2019年4月1日至2020年4月25日期间的工资差额250000元；二、驳回北京中科同向信息技术有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京中科同向信息技术有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  赵洪波二〇二一年九月二十九日书记员  罗 洁