黑龙江省绥化市北林区人民法院民 事 判 决 书(2021)黑1202民初1942号原告：姜长龙，男，1987年11月26日出生，汉族，中国大地财产保险股份有限公司绥化分公司职员，住绥化市北林区。委托诉讼代理人：刘道勋，绥化市北林区大有法律服务所法律工作者。被告：北京恒昌惠诚信息咨询有限公司，住所地：北京市石景山区古城大街特钢公司十一区（首特创业基地A座）五层503号。法定代表人：宋伟，职务总经理。委托诉讼代理人：段梦亭，北京恒昌德盛信息管理有限公司员工。委托诉讼代理人：胡进辉，该公司员工。第三人：北京恒昌德盛信息管理有限公司，住所地：北京市顺义区李桥镇顺通路李家桥段7号。法定代表人：宋伟，职务总经理。委托诉讼代理人：段梦亭，该公司员工。委托诉讼代理人：胡进辉，该公司员工。原告姜长龙与被告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司（以下简称北京恒昌惠诚公司）、第三人北京恒昌德盛信息管理有限公司（以下简称北京恒昌德盛公司）劳动争议一案，本院于2021年7月11日立案后。依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告殷乐的委托诉讼代理人刘道勋，被告北京恒昌惠诚公司及第三人北京恒昌德盛公司共同委托诉讼代理人胡进辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姜长龙向本院提出诉讼请求:1.判令被告北京恒昌惠诚公司及第三人北京恒昌德盛公司支付原告违法解除劳动关系经济补偿金95709.96元；2.被告负担诉讼费用。诉讼过程中，姜长龙变更诉讼请求为被告北京恒昌惠诚公司支付违法解除劳动关系经济补偿金95709.96元。事实和理由：2018年5月7日，原告与被告签订书面劳动合同，约定工作地点为绥化市北林区北二东路华星名苑6号楼，北京恒昌惠诚信息咨询有限公司绥化分公司，劳动合同期限为2018年5月7日至2021年6月30日。2020年12月18日，被告单方违法通知原告解除劳动合同，原告与被告协商解除劳动合同经济补偿金的支付，没有达成协议，原告在2020年12月18日之前12个月，平均每月工资17546.75元（超出绥化市社平工资三倍）。被告与第三人是关联企业，法人资格混同，应当承担连带责任。原告依法向绥化市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告与第三人支付原告违法解除劳动关系经济补偿金95709.96元（绥化市社平工资5317.22元）。绥化市劳动人事争议仲裁委员会作出绥劳人仲字[2021]第53号仲裁裁决，驳回原告的仲裁请求。原告不服此裁决，故诉至法院，要求支持其诉讼请求。被告北京恒昌惠诚公司辩称，解除劳动合同的原因为闭店停止经营，劳动合同履行地无其他岗位安排，劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，该解除事由及流程符合法律规定，故请求驳回原告诉讼请求。第三人北京恒昌德盛公司述称，原告与第三人无劳动关系，与本案无关。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告北京恒昌惠诚公司提供的劳动合同及辞职申请单、离职原因调查表、离职申请，预证实姜长龙入职后于2018年11月30日离职。原告对此有异议，辩称离职并非其真实意思表示，系按被告公司工作需要且离职后工作地点并未改变。鉴于被告庭审中自认姜长龙离职后未改变工作地点，故本院对证据真实性予以确认，对证明问题不予采信；被告北京恒昌惠诚公司提供的解除合同通知书及邮件交寄单，预证实公司已向姜长龙邮寄解除合同通知书，解除合同事由合法并向绥化市工会进行报备。原告对证据真实性无异议，但对证明内容有异议，认为仅有交寄单无法核实邮寄的文件内容。鉴于北京恒昌惠诚公司仅提供邮件交寄单，未提供绥化市工会的相关佐证材料，故本院对证据真实性予以确认，对邮件交寄单的证明内容不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年5月7日，姜长龙与北京恒昌惠诚公司签订《劳动合同》，合同约定：劳动合同期限经双方约定，采取下列第一种形式：（一）固定期限：自2018年5月7日起至2021年6月30日止；甲方北京恒昌惠诚公司根据经营需要，安排乙方姜长龙在绥化市北林区经理岗位工作，乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作，遵守甲方依法制定的规章制度；乙方工资构成为基本工资＋绩效工资（奖金）＋提成。”。2021年12月18日，北京恒昌惠诚公司向姜长龙邮寄《解除劳动合同通知书》，以“绥化市北林区第一营业部撤销，劳动合同履行无地无其他岗位安排，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”为由，解除与姜长龙的劳动合同。因姜长龙与北京恒昌惠诚公司因经济补偿金事宜协商未果，遂姜长龙向绥化市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求北京恒昌惠诚公司及北京恒昌德盛公司给付经济补偿金95709.96元。2021年6月23日，绥化市劳动人事争议仲裁委员会作出［2021］第53号仲裁裁决书，裁决驳回姜长龙的仲裁请求。因姜长龙对仲裁裁决书有异议，故其诉至法院，要求北京恒昌惠诚公司及北京恒昌德盛公司给付经济补偿金95709.96元，并负担诉讼费用。审理中，因姜长龙与北京恒昌德盛公司之间不存在劳动关系，姜长龙撤回对北京恒昌德盛公司的诉讼请求，仅要求北京恒昌惠诚公司给付经济补偿金。另查明，姜长龙与北京恒昌惠诚公司签订劳动合同后，于2018年11月30日离职，入职恒昌众鼎融资公司，后于2019年5月1日再次入职北京恒昌惠诚公司，因北京恒昌惠诚公司与恒昌众鼎融资公司系合作关系，原告离职期间工作地点仍在北京恒昌惠诚公司。姜长龙在劳动合同解除前十二个月的平均工资为17546.75元。本院认为，姜长龙与北京恒昌惠诚公司于2018年5月建立劳动关系，双方亦同时签订《劳动合同书》，2020年12月18日北京恒昌惠诚公司单方解除与姜长龙的劳动关系，上述事实原、被告双方无异议，故本院予以确认。1、北京恒昌惠诚公司解除与姜长龙的劳动关系是否应向姜长龙支付解除劳动关系经济补偿金；2、经济补偿金的数额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”、第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的……”。本案中，北京恒昌惠诚公司以绥化市营业部撤销为由单方解除与姜长龙的劳动关系，按法律规定应向姜长龙支付相应的经济补偿金。关于姜长龙要求双倍给付经济补偿金，鉴于双方签订劳动合同的工作地点绥化市第一营业部现已撤销，北京恒昌惠诚公司解除劳动合同理由正当，故姜长龙要求双倍给付经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。关于经济补偿金的数额，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，姜长龙虽于2018年11月离职，但姜长龙自离职起至2019年5月再次入职期间，工作地点均为北京恒昌惠诚公司绥化市营业部，且姜长龙离职及再次入职，北京恒昌惠诚公司与恒昌众鼎融资公司均未给付经济补偿金，故姜长龙的经济补偿金年限应自第一次入职时间即2018年5月起计算。北京恒昌惠诚公司应向支付经济补偿金时间应以3年计算，《劳动合同书》约定姜长龙工资构成为基本工资+绩效工资（奖金）+提成，姜长龙主张劳动合同解除前十二个月的平均工资为17546.75元，有其提供的工资卡明细予以佐证，北京恒昌惠诚公司对工资卡明细真实性无异议，故本院予以确认。绥化市2019年度职工月平均为4655元。姜长龙月平均为17546.75元，高于绥化市2019年度职工月平均的三倍，故向其支付经济补偿金标准应按绥化市2019年度职工月平均的三倍计算，即13965元/月。经济补偿金数额为41895元（13965元/月×3个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，判决如下：一、被告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司于本判决生效后十日内给付原告姜长龙经济补偿金41895元。二、驳回原告姜长龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省绥化市中级人民法院。审判长  焦玉民审判员  刘晓红人民部审员王丽杰二〇二一年九月二十七日书记员  侯金杰