北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终10737号上诉人（原审原告）：北京金刚互娱科技有限公司，住所地北京市东城区板桥南巷7号9幢三层东侧306室。法定代表人：张峻，总经理。委托诉讼代理人：丁超凡，女，1992年2月29日出生，汉族，该公司员工。被上诉人（原审被告）：张冬梅，女，1990年3月10日出生，汉族，户籍地北京市海淀区。上诉人北京金刚互娱科技有限公司（以下简称金刚互娱公司）因与被上诉人张冬梅劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2021）京0101民初4786号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。金刚互娱公司上诉请求：一、依法改判支持金刚互娱公司的一审诉讼请求。二、诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：金刚互娱公司因疫情原因导致无法经营。2020年2月9日通知被上诉人复工，又因疫情持续金刚互娱公司，因疫情持续金刚互娱公司被迫于2020年2月20日发布《停工通知》，通知内容为自2020年起公司员工全部岗位员工停工待岗，待岗期间工资发放为北京市最低工资标准。被上诉人因个人原因向金刚互娱公司提出离职，并于2020年4月30日来公司自愿办理了《离职证明》，不存在被迫解除劳动合同的情形。金刚互娱公司认为仲裁裁决书认定事实有误。张冬梅答辩称，同意一审判决，不同意金刚互娱公司的上诉请求。我提交过我的考勤证明和打卡记录，而且我在2020年5月6日将上述材料向金刚互娱公司发送过也当面提交了申请，所以我认为金刚互娱公司主张我没有上班不支付工资是没有理由的；我在2020年5月6日提交了《被迫解除劳动关系通知书》，在5月12日金刚互娱公司和我说离职证明也是我去新公司必须要有的，当时也向我保证离职手续与工资没有关系，因此我办理了离职手续不代表金刚互娱公司支付了我工资。金刚互娱公司向一审法院起诉请求：1.请求判令金刚互娱公司无需向张冬梅支付2020年1月1日至5月6日期间的工资共计43414.2元；2.判令金刚互娱公司无需向张冬梅支付经济补偿金25919.42元；3.本案诉讼费用由张冬梅承担。一审法院认定事实：张冬梅于2018年2月26日入职北京金刚游科技有限公司，因公司业务发展需要，由金刚互娱公司安排，张冬梅于2018年8月31日与北京金刚游科技有限公司解除劳动关系并于2018年9月1日与金刚互娱公司建立劳动关系，签订了劳动合同。合同期限自2018年9月1日至2023年8月31日，岗位为商务专员，月薪13000元。三方签署了《劳动合同变更告知书》。张冬梅于2020年向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.支付2020年1月1日至5月6日期间工资45741.19元；2.支付解除劳动关系经济补偿金25919.42元。该仲裁委员会于2020年11月4日作出京东劳人仲字[2020]第1680号裁决书，裁决：1.金刚互娱公司支付张冬梅2020年1月1日至5月6日期间的工资43414.2元（税前）；2.金刚互娱公司支付张冬梅解除劳动关系经济补偿金25919.42元；3.驳回张冬梅的其他申请请求。一审庭审中，金刚互娱公司提供了《停工通知》，载明因受新冠肺炎疫情影响，自2020年2月20日起，公司全部岗位员工停工待岗，公司将依照相关法律规定，待岗期间工资发放按照北京市最低工资标准发放…对该通知金刚互娱公司表示是贴在了公司前台，口头通知的，其他位置没有发布。张冬梅表示没有收到停工通知，对该证据不予认可。金刚互娱公司提供了张冬梅的《离职证明》，载明“本人于2020年4月30日办理离职手续，与金刚互娱公司合法解除劳动合同，并领取离职证明。…”张冬梅表示上述证明中的签字及日期2020.5.12是其本人所写，修改后的日期4.30是否是其本人所写记不清了。金刚互娱公司提供的《离职证明领取记录表》显示张冬梅的离职时间为5月12日，领取该证明的日期亦为5月12日。张冬梅于2020年5月6日向公司提交《被迫解除劳动关系通知书》，以2020年1月开始公司无故拖欠工资发放为由提出解除劳动关系，金刚互娱公司认可收到了上述材料，但对证明目的不予认可，表示是张冬梅自愿办理了离职手续。张冬梅提供了其与人事及考勤专员李丽的聊天记录以及请假条、考勤记录证明其出勤情况，上述证据显示，张冬梅一月无扣款项，2月14日事假1天（请假原因为返京隔离）、2月17日至2月21日事假5天（请假原因为返京隔离），3月20日病假一天（请假原因为病假）。张冬梅还提供了李丽向其发送的3月26日至5月6日的打卡记录，该记录显示张冬梅在3月26日、3月27日、3月30日、4月1日、4月22日、4月24日、4月26日、4月29日和4月30日有上下班打卡记录；4月27日和5月6日仅有上班打卡记录。对上述证据，在仲裁阶段金刚互娱公司均认可真实性，在本案审理中金刚互娱公司均不予认可。另，张冬梅在本次诉讼中提交了4月27日的补卡单，显示其4月27日正常上班下班未打卡，金刚互娱公司对该证据不予认可。张冬梅提交其与李丽的微信聊天记录，证明4月请假离京沟通情况及4月考勤，该记录显示，4月3日张冬梅出京至4月18日在当地隔离结束。4月21日，张冬梅询问李丽公司这边是否可以去上班，李丽回复表示没出京津冀大圈、健康宝合格可以上班了。对该组证据在仲裁阶段金刚互娱公司认可其真实性，但主张无法证明是公司要求张冬梅隔离，在本案审理中，金刚互娱公司对上述微信聊天记录均不予认可。张冬梅提交了其与公司法定代表人张峻的微信记录、合作伙伴的工作材料、与合作伙伴的微信聊天记录、工作业务转账凭证等证据用以证明其工作情况，金刚互娱公司对该组证据不予认可。仲裁中，金刚互娱公司认可其未支付张冬梅2020年1月1日至5月6日期间的工资，但在本次诉讼中，金刚互娱公司仅认可未支付张冬梅2020年1月1日至4月30日期间的工资。一审法院另查，金刚互娱公司与北京金刚游科技有限公司的唯一法人股东均为北京金刚游戏科技股份有限公司。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。金刚互娱公司认可未支付张冬梅2020年1月1日至4月30日期间的工资，其提供《停工通知》主张双方劳动关系已于2020年1月解除，不同意仲裁的裁决标准，但其未提供已将《停工通知》送达张冬梅的证据，另，关于未支付工资的期间，金刚互娱公司在仲裁和诉讼中表述前后矛盾，对此金刚互娱公司未提交充分证据予以说明，故其主张不予支付张冬梅2020年1月1日至5月6日期间工资的诉讼请求，缺乏依据，法院不予支持，具体工资数额法院依法核定。关于解除劳动合同经济补偿金，结合本案证据，张冬梅于2020年5月6日向公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》并于5月12日办理了离职手续，金刚互娱公司存在拖欠张冬梅工资的事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，现张冬梅请求公司支付经济补偿金，于法有据，法院予以支持。金刚互娱公司要求不支付张冬梅解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，法院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条之规定，判决如下：一、北京金刚互娱科技有限公司自判决生效之日起七日内支付张冬梅2020年1月1日至2020年5月6日期间的工资43115.36元（税前）；二、北京金刚互娱科技有限公司自判决生效之日起七日内支付张冬梅解除劳动合同经济补偿金25919.42元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人对于一审查明的事实均无异议。庭审中，双方均未提交新的证据。本院认为，本案的争议焦点为一审法院认定金刚互娱公司向张冬梅支付2020年1月1日至5月6日期间的工资共计43115.36元及解除劳动合同经济补偿金25912.42元是否适当。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，金刚互娱公司认可未支付张冬梅2020年1月1日至4月30日的工资，对此本院不持异议。关于金刚互娱公司是否应向张冬梅支付2020年5月1日至2020年5月6日的工资，本院认为，金刚互娱公司虽主张其在2020年2月20日发布了《停工通知》，但并未提供充分有力证据证明其已经将通知向张冬梅进行了告知，且张冬梅对金刚互娱公司的该项主张亦不予认可。此外，金刚互娱公司在仲裁中曾陈述认可张冬梅在2020年3月26日至2020年5月6日期间打卡记录的真实性，亦认可未支付张冬梅2020年5月1日至2020年5月6日的工资。而在本案中金刚互娱公司又否认上述事实，故其应当提供足以推翻上述陈述的证据。本案中，金刚互娱公司未能就此举证，故其应承担举证不能的法律后果。关于上述期间的工资的支付标准，一审法院根据双方的举证情况认定金刚互娱公司应向张冬梅支付工资共计43115.36元（税前）并无不当。金刚互娱公司主张上述期间的工资应按照北京市最低工资标准进行发放，但并未提供充分证据，故其该项主张缺乏依据，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金一节，根据相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除合同。劳动者据此解除合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，因金刚互娱公司未能及时向张冬梅支付工资，张冬梅于2020年5月6日向金刚互娱公司邮寄《被迫解除劳动关系合同书》，且于5月12日办理离职。故此，一审依据上述规定和张冬梅工资的工资标准认定金刚互娱公司应向张冬梅支付解除劳动合同经济补偿金为25919.2元并无不当。综上所述，金刚互娱公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京金刚互娱科技有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  施 忆审 判 员  蒋春燕审 判 员  朱 印二〇二一年九月二十八日法官助理  李靖元书 记 员  陈 腾