江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终7837号上诉人（原审原告）：苏州震越塑胶有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区甪直镇合兴西路8号。被上诉人（原审被告）：李云金，男，1989年10月23日出生，汉族，户籍所在地江苏省射阳县。上诉人苏州震越塑胶有限公司（以下简称震越公司）因与被上诉人李云金劳动争议一案，不服苏州市吴中区人民法院（2021）苏0506民初1638号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月5日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。震越公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持震越公司一审诉讼请求；2、判令李云金承担本案诉讼费用。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律不当。震越公司法定代表人单城成突然去世，导致震越公司无法提供李云金的书面劳动合同，但李云金持有的人事档案等资料已经包含了劳动岗位、劳动报酬、劳动期限等劳动合同必备条款，因此震越公司无需支付二倍工资差额。另，李云金在震越公司工作时担任的是人事负责人职务，即便没有签订书面劳动合同，也不应该支付二倍工资差额。李云金辩称，一审认定事情清楚，适用法律正确，请求驳回震越公司的上诉请求。李云金于2018年7月21日入职震越公司处，担任生产经理一职，双方约定李云金的工资实行月薪制，无须进行日常考勤，每月工资为8000元。李云金的主要工作是负责震越公司的日常经营管理、生产管理、员工日常考勤等，李云金不掌握上诉人的公章、网银等生产资料。每月由李云金将所有员工的出勤和工资状况制作成表格通过邮箱发送给震越公司的法定代表人，再由其通过私人账户以及微信进行发放工资。李云金在震越公司工作1年零9个月，但自李云金入职震越公司至今，震越公司一直未与李云金签订劳动合同，也未按照法律规定缴纳社会保险，并且拖欠李云金两月工资未能支付。因震越公司存在上述违法行为，应当承担相应的违法责任，一审判决于法有据。震越公司向一审法院起诉请求：判决震越公司无需支付李云金2020年3月1日至4月9日的工资10133.33元，无需支付李云金经济补偿金16000元，无需支付两倍工资差额88000元。一审法院认定事实：震越公司于2017年5月4日登记成立，股东为单城成、黄亮，法定代表人为单城成。李云金于2018年7月入职震越公司处工作，担任经理，负责公司日常经营活动，即负责生产、采购、拉业务等。李云金的工资是通过单城成的个人账户发放的。因单城成去世，震越公司通知员工公司停止经营。后包括李云金在内的公司员工向苏州市吴中区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。李云金申请仲裁要求确认与震越公司的劳动关系于2020年5月14日解除，要求震越公司支付自2020年3月1日起至4月30日的工资16000元，支付经济补偿金16000元，支付两倍工资差额88000元，支付垫付的费用4500元，补缴社保。该仲裁委认为，震越公司实际于2020年4月9日通知关厂，故确认劳动关系实际于2020年4月9日解除。2020年3月1日起至4月9日的工资，震越公司未能提供证据证明李云金的工资结构、工资标准，故采信李云金所称的工资标准及出勤时间，经核算，李云金工资应为10133.33元。2020年4月10日之后的工资不予支持。关于经济补偿金，震越公司停止经营而解除与李云金的劳动关系，应支付李云金经济补偿金。因震越公司未能提供证据证明李云金的工作期限及解除前的平均工资，故采纳李云金陈述，经核算，震越公司应支付李云金经济补偿金16000元。关于两倍工资差额。用工者自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付两倍工资。经核算，震越公司应向李云金支付两倍工资差额88000元。关于垫付费用，李云金提供的证据无法证明系为震越公司工作垫付，故不予支持。据此仲裁委于2020年12月28日作出仲裁裁决书，裁决震越公司、李云金的劳动关系于2020年4月9日解除，震越公司支付李云金工资10133.33元，支付经济补偿金16000元，支付两倍工资差额88000元。对李云金的其他仲裁请求，不予支持。震越公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼。震越公司称，确认双方存在劳动关系，亦确认结欠李云金2020年3月1日至2020年4月9日期间的工资。但李云金作为公司经理，管理公司生产及人事资料。其与李云金签订了劳动合同，但合同由李云金掌管。且李云金作为公司的人事管理人员未与公司的其他员工签订书面劳动合同，违反了管理人员勤勉尽责的义务，李云金应承担由此给震越公司造成的相应损失，且公司有权解除合同，并无需支付李云金经济补偿金及两倍工资差额。李云金称，其主要负责公司的日常生产经营活动和员工考勤，并制作工资表发送给单城成，其身份类似于车间主任。其不掌握震越公司印章，公司人事招聘由单城成负责，与员工签订劳动合同不属于其工作范围，其对此不存在失责。李云金为证明工资标准及出勤情况，提供了2019年2月至2020年4月的员工出勤考勤表。考勤表载明了李云金等员工的出勤情况及工资发放情况。考勤表载明，李云金2019年2月至2020年3月每月工资底薪及实发工资均为8000元。李云金称上述出勤考勤表是其通过邮箱发给单城成的，其每月工资为8000元，之前的考勤记录只找到2018年11月，但这上面没有显示工资。经质证，震越公司无异议，同时震越公司确认公司公章是由单城成掌管的。一审法院认为，首先，仲裁委确认震越公司、李云金之间的劳动关系于2020年4月9日解除，对此双方均无异议，故一审法院予以确认。震越公司确认结欠李云金自2020年3月1日至2020年4月9日的工资。关于工资标准及出勤情况，震越公司对李云金提供的出勤考勤表无异议，一审法院予以确认。根据李云金的工资标准及出勤情况，一审法院对仲裁委仲裁确认的工资金额10133.33元予以确认。关于经济补偿金，震越公司因停止经营而解除与李云金的劳动关系，李云金主张经济补偿金，应予支持。双方确认李云金自2018年7月入职震越公司处，故根据李云金工作年限及工资标准，震越公司应支付李云金经济补偿金16000元。关于两倍工资差额，震越公司称其与李云金签订了合同，合同由李云金掌管，未能提供证据证明，故一审法院不予采纳。震越公司未与李云金签订劳动合同，李云金据此要求震越公司支付两倍工资，应予支持。经核算，两倍工资差额为88000元。震越公司未能提供证据证明公司与其他员工签订劳动合同属于李云金的工作，震越公司据此主张李云金失责及其无需支付李云金经济补偿金、两倍工资差额，缺乏依据，一审法院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：震越公司于判决生效之日起十日内支付李云金工资人民币10133.33元、经济补偿金人民币16000元、两倍工资差额人民币88000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为人民币5元，由震越公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，震越公司未能提供充分的证据证明其与李云金签订过书面劳动合同或书面劳动合同由李云金掌管，现有证据亦不足以证明李云金系震越公司的人事管理人员，签订书面劳动合同系李云金的工作职责。因此，震越公司应承担举证不能的法律后果。由于本案系震越公司停止经营导致双方劳动关系解除，震越公司理应向李云金支付经济补偿。李云金为证明其主张，提供了员工出勤考勤表，震越公司对该证据的真实性没有异议。结合出勤考勤表上载明的工资标准等内容，在震越公司没有提供相反证据的情况下，一审法院以此确认工资、经济补偿金及两倍工资差额的金额，并无不当。综上所述，震越公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人苏州震越塑胶有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  蒋毅颖二〇二一年九月十六日书记员  王 蕾