河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫06民终924号上诉人（原审被告）：河南纵横生态环境有限责任公司，住所地鹤壁市城乡一体化示范区六盘山路与新安江路交叉口东北角国际（鹤壁）科技创业园7号楼办公区三楼307室。法定代表人：郝炜华，该公司董事长。委托诉讼代理人：张嵩，男，1983年11月12日出生，汉族，住郑州市金水区。系该公司员工。被上诉人（原审原告）：高明瑞，男，1966年6月20日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。委托诉讼代理人：卢翠霞，河南良承律师事务所律师。上诉人河南纵横生态环境有限责任公司（以下简称纵横生态公司）因与被上诉人高明瑞劳动争议一案，不服鹤壁市鹤山区人民法院（2021）豫0602民初254号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年8月25日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。纵横生态公司上诉请求：1、请求依法撤销鹤壁市鹤山区人民法院（2021）豫0602民初254号民事判决书或依法改判；2、诉讼费及相关费用由高明瑞承担。事实和理由：高明瑞2020年工资收入应为47394.05元，而非70050.79元。纵横生态公司应付高明瑞全部工资数额应为901.33元。2020年由于公司承接的工程项目一直没有回款，加上新冠疫情爆发，公司调整全部人员工资标准，高明瑞2020年应发工资合计为47394.05元。纵横生态公司应付高明瑞2019年4月至6月的30%工资4246.11元和2019年7月至12月4日的40%工资11467.95元，共计15714.06元。结合2020年5月至2021年2月期间，纵横生态公司以借支名义或委托公司财务人员向高明瑞发放工资共62206.78元，纵横生态公司应付高明瑞工资数额为901.33元。另外，由于高明瑞虽没有办理离职手续，但是2021年1月至2月并未到岗工作，因此高明瑞在2020年12月底已实际离职，故纵横生态公司不应为其支付2021年1月至2月工资或生活费。高明瑞辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应当维持原判。纵横生态公司数据不具有相应的法律效力，根据我国个人所得税申报条例，应当按照实际收入进行纳税申报。2019年高明瑞的实际工资收入与纳税工资数额一一对应。2021年2月，高明瑞接到电话通知办理离职手续，一审仅支持了这两个月的生活费。对于纳税数额，纵横生态公司认可代缴个税的事实，但又否认工资实际数额，实际上目的是损害当事人的合法权益，请求维持原判。高明瑞向一审法院起诉请求：一、判令纵横生态公司向高明瑞支付2019年、2020年拖欠工资共计35360元；二、判令纵横生态公司向高明瑞支付违法解除劳动合同的经济赔偿金93408元；三、判令纵横生态公司向高明瑞支付失业保险待遇损失31920元；四、判令纵横生态公司向高明瑞支付加班工资174600元；五、本案诉讼费由纵横生态公司承担。一审法院认定事实：高明瑞于2016年8月入职纵横生态公司，先后任职安全员、园林养护员。纵横生态公司欠发高明瑞2019年4月至6月的工资30%即4246.11元、2019年7月至12月的工资40%即11467.95元。2020年由于疫情等原因，纵横生态公司未按时发放高明瑞工资。高明瑞于2020年5月21日借支纵横生态公司3000元，于2020年10月1日借支5000元。纵横生态公司以第三人名义于2020年11月21日向高明瑞发放工资15255.37元，于2021年2月10日向高明瑞发放工资38951.41元。高明瑞于2020年12月26日起待岗，2021年2月双方解除劳动关系。2021年4月6日，高明瑞向鹤壁市鹤山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：一、被申请人支付申请人2019年4月至6月未付清的30%工资计4320元、2019年7月至12月未付清的40%工资计11520元、2020年1月至5月未付清的30%工资计7200元、2020年6月至12月未按合同支付工资的余款。二、申请领取失业保险金。该委裁决：一、被申请人向申请人支付2019年-2020年未发的工资合计901.33元。二、被申请人为申请人出具相关手续，办理失业保险金。另查明，高明瑞分别于2019年3月、2020年2月以全年一次性奖金收入向税务机关申报纳税。一审法院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”本案中，高明瑞在劳动仲裁程序中对工资、申请领取失业保险金申请劳动仲裁。其诉讼请求支付经济赔偿金、加班工资未经劳动仲裁，不予审查，失业保险待遇损失亦不予审查。《中华人民共和国劳动法》五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，纵横生态公司认可欠发高明瑞2019年4月至6月的工资30%即4246.11元、2019年7月至12月的工资40%即11467.95元，故对高明瑞诉请的2019年工资确认15714.06元。2020年由于疫情等原因，纵横生态公司未按时发放，纵横生态公司未提供证据证明2020年度高明瑞工资应发数额，根据高明瑞提交的2020年度工资纳税申报明细，确认2020年度高明瑞应发工资及奖金收入合计70050.79元，公司代缴个人所得税198.06元。扣除高明瑞向纵横生态公司借支的8000元以及纵横生态公司以第三人名义向高明瑞发放的工资54206.78元，纵横生态公司仍应向高明瑞支付2019年、2020年工资及奖金收入23360.01元。高明瑞提交的2019年3月的纳税申报明细证明高明瑞曾以2018年度全年一次性奖金收入5000元向税务机关申请纳税，纵横生态公司未提交证据证明向高明瑞支付过该笔奖金收入，故纵横生态公司应支付高明瑞奖金收入5000元，但应扣除被告代缴代扣的个人所得税150元，还需支付4850元。高明瑞请求的2020年度全年一次性奖金收入没有证据证明，不予支持。高明瑞于2020年12月26日待岗，2021年2月双方解除劳动合同。2021年1月至2月，高明瑞未向纵横生态公司提供劳动，纵横生态公司应当参照当地最低工资标准的80%即1520元（1900元×80%）支付。故对于高明瑞要求纵横生态公司支付2021年1月至2月的工资，予以支持3040元。一审法院判决：一、河南纵横生态环境有限责任公司于本判决生效后十日内支付高明瑞工资及奖金收入共计31250.01元；二、驳回高明瑞的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由河南纵横生态环境有限责任公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院充分听取当事人诉辩意见，认真审查当事人所举证据，确认一审法院认定的案件事实成立。本院认为：本案双方当事人争议的焦点问题为2020年高明瑞应发的工资数额。2020年由于疫情等原因，纵横生态公司未按时向高明瑞发放工资，高明瑞提交2020年度工资纳税申报明细以证明纵横生态公司应向其发放的工资数额。纵横生态公司不予认可，并主张纳税申报工资并非实际应发工资，因疫情原因高明瑞应发工资按原工资标准下调30%。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条的规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，因纵横生态公司并未提交证据证明下调工资与高明瑞协商一致，或相关方案已经职工代表大会或者全体职工讨论、与工会或者职工代表进行了平等协商，也未提供证据证明高明瑞对下调工资方案知情，故其应承担因举证不能所产生的法律后果。一审法院根据高明瑞提交的2020年度工资纳税申报明细计算纵横生态公司应发工资数额并无不当。关于2021年1月和2月的工资待遇，因纵横生态公司未提交证据证明2020年12月底已经与高明瑞解除劳动关系，也未安排高明瑞工作，一审判决纵横生态公司按照最低工资的80%认定工资并无不当。综上，纵横生态公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河南纵横生态环境有限责任公司承担。本判决为终审判决。审判长  骆慧杰审判员  杨 波审判员  甄瑛歌二〇二一年九月二十三日书记员  冯 琳