天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书(2021)津0116民初17431号原告：李安祺，女，1968年3月2日出生。委托诉讼代理人：王宁，天津云杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔺晓晗，天津云杰律师事务所律师。被告：天津网技科技发展有限公司，住所地天津市经济技术开发区第四大街80号天大科技园A2-610室。法定代表人：崔媛媛，经理。委托诉讼代理人：王志伟，女，该公司员工。委托诉讼代理人：朱伟伟，天津云川律师事务所律师。被告：中航物业管理有限公司天津分公司，住所地天津开发区天润公寓八号楼。负责人：宣夏春，总经理。委托诉讼代理人：杨春霞，女，该公司人力资源部经理。原告李安祺与被告天津网技科技发展有限公司（以下简称“天津网技公司”）、中航物业管理有限公司天津分公司（以下简称“中航物业公司”）离退休人员返聘合同纠纷一案，天津市南开区人民法院于2020年8月18日立案，于2021年2月7日作出（2020）津0104民初8888号民事裁定书，天津网技公司和中航物业公司不服该裁定提起上诉，天津市第一中级人民法院于2021年5月17日作出（2021）津01民辖终151号民事裁定书，将该案移送本院处理。本院于2021年6月17日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李安祺及其委托诉讼代理人王宁、被告天津网技公司的委托诉讼代理人王志伟和朱伟伟以及被告中航物业公司的委托诉讼代理人杨春霞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李安祺向本院提出诉讼请求：1.判令二被告承担连带责任，支付原告加班费25430元；2．判令二被告赔偿原告损失6500元；3.二被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：原告退休后自2018年8月1日开始在被告中航物业公司处工作。2018年8月1日至2019年12月31日，中航物业公司委托案外公司代为管理劳动人事，并自2020年1月1日开始委托被告天津网技公司进行管理。天津网技公司与原告签订了劳动合同，双方均认可按照劳动合同法的规定履行劳务合同，包括加班和各项福利的规定，合同期限自2020年1月1日至2020年12月31日，原告的工作任务为天津南开大学八里台校区（二标段）项目安管员。2020年8月3日，天津网技公司向原告发送了解除劳动关系通知书，通知于当日解除劳务关系。原告认为，二被告单方解除合同系违约行为，应当赔偿由此给原告造成的损失，故诉至本院。被告天津网技公司辩称，认可与原告之间存在劳务关系，但已足额支付劳务报酬，不同意支付加班费和赔偿损失，原告诉求无事实和法律依据，请求予以驳回。被告中航物业公司辩称，其与原告未建立劳务关系，请求驳回原告对其全部诉请。本院经审理认定事实如下：原告李安祺于2018年4月起享受养老保险待遇，其作为乙方于2020年1月1日与天津网技公司（甲方）签订了《劳动合同书》，从事天津南开大学八里台校区安保员岗位工作，合同期限自2020年1月1日起至2020年12月31日止。劳动合同书第三条关于工作时间和休息休假条款第一项未约定具体执行的工时制度，第二项约定：“甲方按国家有关规定安排乙方带薪休假及其它休假和支付加班工资，乙方应遵守甲方的工作时间和休息休假制度”；第八条关于劳动合同的变更、解除、终止条款中并未约定甲方应当支付经济赔偿的情形，但约定甲方有权根据合同第七条严重违纪行为约定及劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条的相关规定与乙方解除合同。原告陈述其每天工作时间为早7点至晚7点，每月休息4天，劳务报酬为每月3250元，由天津网技公司通过银行转账支付。被告天津网技公司提出原告中午有休息时间。2020年8月3日，天津网技公司作出《解除劳动合同通知书》，载明因与原告未能就节假日加班补助费用问题达成一致，自当日起解除双方劳务关系。原告自2020年8月3日后未到岗工作，认可曾就节假日补贴找被告协商。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应按劳务关系处理。”本案原告已经领取养老金，故其与天津网技公司虽签订《劳动合同书》，但应按劳务关系处理，双方发生的用工争议不适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规，故原告依据劳动法等规定,要求被告支付加班费及经济赔偿金的诉讼请求,本院不予支持。关于原告能否依据《劳动合同书》约定要求被告支付加班费及赔偿金，天津网技公司签订涉案合同时明知原告为退休人员，应当认定该合同为双方真实意思表示，合同中未违反相关法律、行政法规强制性规定部分均合法有效，双方应遵照履行。合同第三条约定按照国家有关规定安排带薪休假及其它休假和支付加班工资，因关于职工工作时间的规定及职工带薪年休假条例均是为维护职工的休息权利，适用对象为符合劳动法调整的劳动者，离退休人员已经享受退休保险待遇，故未对离退休人员规定休息休假制度和加班费支付标准，因此该条款并未明确约定是否享受法定节假日休假及加班工资标准。同时，原、被告在实际履行中已明确工作时间和劳务报酬，现原告在未提交证据证明存在约定工作时间以外提供劳务的情况下主张加班工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。天津网技公司以因节假日加班补助费用未达成一致为由,解除与原告之间的劳务关系,既不符合法律规定的解除合同情形,也不是双方合同约定的解除事由,故其单方解除劳务合同构成违约，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因原告也不再到岗工作,双方无意继续履行合同，故被告应赔偿原告相应损失，原告系已退休人员，并未就其损失提交证据予以证实，双方签订的《劳动合同书》也未约定提前解除合同的补偿事宜，但考虑在合同履行期限届满前解除合同确实对原告造成一定的合同期限利益损失,故本院酌定被告天津网技公司支付原告解除合同损失1000元。原告与天津网技公司签订合同，劳务报酬均由该公司发放,故天津网技公司应为劳务合同相对方，原告要求中航物业公司承担责任，于法无据，本院予以驳回。综上，根据《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款、《中华人民共和国合同法》第六十条、第九十七条、第一百零七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告天津网技科技发展有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告李安祺解除合同损失1000元；二、驳回原告李安祺的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取299元，由原告李安祺自行负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。本判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人应当按期履行生效法律文书确定的义务，并不得有转移、隐匿、毁损财产及高消费等妨害或逃避执行的行为。本条款即为执行通知，本案执行立案后，人民法院可依法对被执行人的财产采取执行措施，对相关当事人采取纳入失信被执行人名单、限制消费、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  卓丹红二〇二一年九月十三日书记员  王 雪附：本案引用的法律条文1.《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。2.《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第九十七条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。4.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。