安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖03民终2481号上诉人（一审被告）：蚌埠精工制药机械有限公司，住所地安徽省蚌埠市兴华路617号，统一社会信用代码91340300557805180W。法定代表人：金波，该公司总经理。委托诉讼代理人：韩学兵，安徽国梦律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹鸿斌，安徽国梦律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：郭廷春，男，1958年12月17日出生，汉族，住安徽省蚌埠市禹会区。委托诉讼代理人：张小龙，安徽南山松律师事务所律师。上诉人蚌埠精工制药机械有限公司（以下简称蚌埠精工公司）因与郭廷春劳动争议一案不服安徽省蚌埠市禹会区人民法院（2021）皖0304民初2619号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。蚌埠精工公司上诉请求：1．请求发回重审或改判驳回被上诉人一审诉讼请求；2．一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1．已超过仲裁时效。郭延春所诉业务提成系发生于2017年3月30日，至其提起仲裁时，已超过仲裁时效。2．依据销售制度规定，销售人员与客户签订销售合同外，仍有监督、催讨职责，且制度已明确规定公司通过司法程序催收的不予提成。郭延春知情，且签字，且事实上也按照此规定执行，故一审支持郭延春诉讼请求，缺乏法律和事实依据。郭廷春辩称：1．有关悦康药业的该笔提成工资直至2019年12月31日回款完毕，被上诉人在知道该回款后即找公司解决未果，遂于2020年12月15日向法院主张权利，后因被法院认定为劳动关系，又向仲裁机构提起仲裁，故被上诉人主张权利未超过时效。2．经此前一审、二审判决认定，被上诉人领取提成工资的条件是销售回款比例达到90%以上计提成，此事实为生效一审、二审判决认定的事实，上诉人所谓制度的陈述，已被生效判决否定，事实上双方也是一直按照销售回款比例达90%以上后计提提成工资履行。综上，请求驳回上诉人上诉请求。郭廷春向一审法院起诉请求：1．被告向原告支付工资60000元；2．被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额18700元；3．请求依法判令本案诉讼费用由被告承担。一审法院查明：原告于2014年7月至2018年12月份退休，一直在被告处从事销售工作，双方没有签订劳动合同，口头约定每月基本工资1700元，销售提成为销售金额回款达到90%之后，按百分之三计提成工资。2017年3月30日，原告代表被告与悦康药业集团安徽生物制药有限公司签订标的为200万元的《工矿产品购销合同》。2018年2月9日之前，回款150万元，剩余50万元，被告通过向法院起诉追回，分别是2019年9月2日回款20万元，2019年12月5日回款15万元，2019年12月31日回款15万元。2018年12月，原告退休，但原告继续在被告公司从事销售工作，2021年1月11日，双方解除劳务合同。另查明：郭廷春从2016年至2018年12月基本工资为每月1700元，郭廷春自行购买社保。一审法院认为：原被告双方虽然没有签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。原告从事销售工作，工资为基本工资加提成，根据原被告举证及陈述，销售提成为回款的3%。劳动关系期间原告代表公司与悦康药业集团安徽生物制药有限公司签订200万元合同，回款后被告应当给付原告3%的提成工资即6万元。关于被告以原告退休前回款未达90%，剩余款项是经过法院诉讼和其他业务员追回为由拒绝支付原告提成工资的辩称。该院认为，原告退休后仍然在被告处从事销售工作，该200万元在原被告解除劳务关系前回款，被告应当给付原告提成工资。关于被告以销售管理制度规定不予提成的辩称，因被告未提供该制度是否经职工代表大会或者全体职工讨论，也没有提供证据证明该制度向原告告知或公示，且原告对该制度在2017年1月1日实施不予认可，故不予支持。关于原告要求被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额18700元，因原告是2018年12月退休，原告提起双倍工资时已超诉讼过时效，故原告该诉讼请求，本院不予支持。关于涉案提成工资的诉讼时效问题，案涉提成货款至2019年12月31日回款完毕，原告知道该回款后即找公司解决未果，遂于2020年12月15日向法院主张权利，后因属于劳动关系，又向仲裁机构提起仲裁，故原告主张权利时没有超过诉讼时效。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条、第五十条，第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第十条、第十一条、第二十九条、第三十条之规定，判决：一、被告蚌埠精工制药机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭廷春提成工资60000元。二、驳回原告郭廷春其他诉讼请求。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，（一）关于是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二二款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，案涉提成货款至2019年12月31日回款完毕，郭廷春知道后即向公司主张权利，遂于2020年12月15日提起诉讼，后因属于劳动关系，又向仲裁机构提起仲裁，故郭廷春主张权利时没有超过仲裁时效。（二）关于公司销售提成制度效力问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，销售管理制度规定事关劳动者切身利益，蚌埠精工公司未提供经过民主程序制定的证据，且郭廷春对该制度在2017年1月1日实施不予认可，故不能作为其不予支付的依据。综上所述，蚌埠精工公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决，并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人蚌埠精工制药机械有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 王胜法审 判 员 邰永林审 判 员 李 艳二〇二一年九月二十四日法官助理 田 蕾书 记 员 胡格格附相关法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式依法驳回上诉，维持原判决、裁定。……安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖03民终2481号上诉人（一审被告）：蚌埠精工制药机械有限公司，住所地安徽省蚌埠市兴华路617号，统一社会信用代码91340300557805180W。法定代表人：金波，该公司总经理。委托诉讼代理人：韩学兵，安徽国梦律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹鸿斌，安徽国梦律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：郭廷春，男，1958年12月17日出生，汉族，住安徽省蚌埠市禹会区。委托诉讼代理人：张小龙，安徽南山松律师事务所律师。上诉人蚌埠精工制药机械有限公司（以下简称蚌埠精工公司）因与郭廷春劳动争议一案不服安徽省蚌埠市禹会区人民法院（2021）皖0304民初2619号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。蚌埠精工公司上诉请求：1．请求发回重审或改判驳回被上诉人一审诉讼请求；2．一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1．已超过仲裁时效。郭延春所诉业务提成系发生于2017年3月30日，至其提起仲裁时，已超过仲裁时效。2．依据销售制度规定，销售人员与客户签订销售合同外，仍有监督、催讨职责，且制度已明确规定公司通过司法程序催收的不予提成。郭延春知情，且签字，且事实上也按照此规定执行，故一审支持郭延春诉讼请求，缺乏法律和事实依据。郭廷春辩称：1．有关悦康药业的该笔提成工资直至2019年12月31日回款完毕，被上诉人在知道该回款后即找公司解决未果，遂于2020年12月15日向法院主张权利，后因被法院认定为劳动关系，又向仲裁机构提起仲裁，故被上诉人主张权利未超过时效。2．经此前一审、二审判决认定，被上诉人领取提成工资的条件是销售回款比例达到90%以上计提成，此事实为生效一审、二审判决认定的事实，上诉人所谓制度的陈述，已被生效判决否定，事实上双方也是一直按照销售回款比例达90%以上后计提提成工资履行。综上，请求驳回上诉人上诉请求。郭廷春向一审法院起诉请求：1．被告向原告支付工资60000元；2．被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额18700元；3．请求依法判令本案诉讼费用由被告承担。一审法院查明：原告于2014年7月至2018年12月份退休，一直在被告处从事销售工作，双方没有签订劳动合同，口头约定每月基本工资1700元，销售提成为销售金额回款达到90%之后，按百分之三计提成工资。2017年3月30日，原告代表被告与悦康药业集团安徽生物制药有限公司签订标的为200万元的《工矿产品购销合同》。2018年2月9日之前，回款150万元，剩余50万元，被告通过向法院起诉追回，分别是2019年9月2日回款20万元，2019年12月5日回款15万元，2019年12月31日回款15万元。2018年12月，原告退休，但原告继续在被告公司从事销售工作，2021年1月11日，双方解除劳务合同。另查明：郭廷春从2016年至2018年12月基本工资为每月1700元，郭廷春自行购买社保。一审法院认为：原被告双方虽然没有签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。原告从事销售工作，工资为基本工资加提成，根据原被告举证及陈述，销售提成为回款的3%。劳动关系期间原告代表公司与悦康药业集团安徽生物制药有限公司签订200万元合同，回款后被告应当给付原告3%的提成工资即6万元。关于被告以原告退休前回款未达90%，剩余款项是经过法院诉讼和其他业务员追回为由拒绝支付原告提成工资的辩称。该院认为，原告退休后仍然在被告处从事销售工作，该200万元在原被告解除劳务关系前回款，被告应当给付原告提成工资。关于被告以销售管理制度规定不予提成的辩称，因被告未提供该制度是否经职工代表大会或者全体职工讨论，也没有提供证据证明该制度向原告告知或公示，且原告对该制度在2017年1月1日实施不予认可，故不予支持。关于原告要求被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额18700元，因原告是2018年12月退休，原告提起双倍工资时已超诉讼过时效，故原告该诉讼请求，本院不予支持。关于涉案提成工资的诉讼时效问题，案涉提成货款至2019年12月31日回款完毕，原告知道该回款后即找公司解决未果，遂于2020年12月15日向法院主张权利，后因属于劳动关系，又向仲裁机构提起仲裁，故原告主张权利时没有超过诉讼时效。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条、第五十条，第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第十条、第十一条、第二十九条、第三十条之规定，判决：一、被告蚌埠精工制药机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭廷春提成工资60000元。二、驳回原告郭廷春其他诉讼请求。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，（一）关于是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二二款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，案涉提成货款至2019年12月31日回款完毕，郭廷春知道后即向公司主张权利，遂于2020年12月15日提起诉讼，后因属于劳动关系，又向仲裁机构提起仲裁，故郭廷春主张权利时没有超过仲裁时效。（二）关于公司销售提成制度效力问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，销售管理制度规定事关劳动者切身利益，蚌埠精工公司未提供经过民主程序制定的证据，且郭廷春对该制度在2017年1月1日实施不予认可，故不能作为其不予支付的依据。综上所述，蚌埠精工公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决，并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人蚌埠精工制药机械有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 王胜法审 判 员 邰永林审 判 员 李 艳二〇二一年九月二十四日法官助理 田 蕾书 记 员 胡格格附相关法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式依法驳回上诉，维持原判决、裁定。……