陕西西安市长安区人民法院 民 事 判 决 书（2021）陕0116民初5010号原告：刘鑫，男，汉族，XX年9月XX日出生，住西安市雁塔区，公民身份号码：XXXXXXXXXXXXXX。委托代理人：王照，泰和泰（西安）律师事务所律师。 被告：陕西中科博亿电子科技有限公司，住所地：陕西省西安市高新区，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX。法定代表人：张丽，该公司董事长。委托代理人：张晓雅、许正浩，（实习），北京市盈科（西安）律师事务所律师。原告刘鑫与被告陕西中科博亿电子科技有限公司劳动争议纠纷一案, 原、被告均对西安市劳动人事争议仲裁委员会作出的市劳人仲案字（高新）（2020）第3731号裁决书不服，分别向本院提起诉讼。本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了合并审理。原告刘鑫之委托代理人王照，被告陕西中科博亿电子科技有限公司之委托代理人张晓雅、许正浩均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告刘鑫向本院提出诉讼请求：1、被告支付2018年10月至11月工资30000元；2019年工资107847.96元以及2020年工资11308.08元；2、被告支付自2016年度至2020年度应休未休年休假工资27586.21元；3、被告支付解除劳动合同经济补偿82500元。事实和理由：原告于2015年5月18日入职被告公司，担任总经办主任一职，签订了劳动合同，合同期限自2015年7月1日至2017年6月31日，工资10000元/月。2017年7月3日原告与被告关联公司签订劳动合同，任职战略发展部门经理，合同期限自2017年7月3日至2020年7月2日，工资12000元/月，2017年2月1日调整为15000元/月，因被告拖欠工资，原告于2020年10月13日离职。原告向西安市劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，该委于2021年2月1日作出市劳人仲案字（高新）[2020]第3731号裁决书，原告对该裁决不服，提起诉讼，请求法院查明事实，并判如所请。被告陕西中科博忆电子科技有限公司辩称：仲裁裁决认定的欠薪数额与事实不符，应结合被告及其关联公司与原告发生的实际资金往来流水来确定被告未结清原告工资数额。《离职手续清单》中财务事项第4项薪资结算栏载明“未结清2019年薪资107847.96元”真实意思为2018年及2019年未结清薪资共为107847.96元。根据被告提供的2018年－2020年刘鑫薪资明细表及发放工资的银行流水可以证明，2018年9月、10月、11月三个月的工资未发放，共欠40305.81 元，其余未发放的工资为2019年的67542.15元，合计107847.96元。原告未结清的工资应扣除被告向原告已支付款项76000元。根据微信转账凭证及中国建设银行网上银行电子回单显示，中科博亿总经理于晓峰通过个人微信于2020年7月30日向刘鑫转款6000元，2020年8月25日向刘鑫转款5000元，2020年9月5日向刘鑫转款5000元，三次共计16000元；云骋电子通过银行转账于2020年3月30日分两次向刘鑫转款共计60000元，单笔转款金额均为30000元，该两笔款项注明为往来款。上述5笔款项实际均为被告向原告支付的工资。但被告工作人员许某某在并未了解以上情况的状态下签署了《离职手续清单》，未将上述款项扣除。针对原告在劳动争议仲裁庭审中提出的上述通过微信转账的 16000元系被告向其支付的差旅费，上述通过银行转账的60000元系被告向原告支付的奖金的观点，被告认为与事实不符：1、被告及关联公司并未派遣原告出差，且公司管理制度对于出差报销有严格的规定，出差前要填报出差申请表，经总经理审批，出差后要凭机票、住宿票等发票报销并填报差旅费报销单，差旅费报销后通过公司账户转入报销人账户，且注明差旅费。原告所领取的16000万元并无符合公司出差报销手续的相关证据，并非差旅费，实为工资发放。2、原告所收取的60000元并非奖金，被告及关联公司和原告签订的两份固定期限劳动合同第十四条均明确约定“甲方根据公司效益给乙方发放适当奖金”。本案中的60000元转款时间为2020年3月30日，正是被告及关联公司因新冠疫情影响出现企业亏损，结合云骋电子提供的2020年1月至2020年3月企业所得税季度预缴纳税申报表、云骋公司资产负债表、利润表显示，2020年初几个月，原告所在公司一直处于亏损，且转账时间为被告刚刚复工时期，因疫情，工资都无法按时发放，出现不向员工支付已拖欠的工资反而支付奖金有悖于常理。事实上，此笔款项系被告向原告补发的前期拖欠工资，因疫情期间无收益，无法短时间内筹集资金向所有员工补发工资，为防止其他员工的不满，同时又激励作为高管的原告，才以往来款的方式向原告发放工资，故上述通过银行转账的60000元系被告向原告支付的奖金的说法与事实不符，该款项实为工资。综上，原告请求被告支付名为“2019年未结清工资107847. 96元”，实为“2018年、2019年未结清工资107847.96元”时应当扣除上述已支付款项76000元。根据《人事（薪资）移动审批表》、《薪酬核算明细》、《薪酬制度》，被告将原告2月工资定为1667.56元，符合相关规定；原告2020年5月出勤9.5天，薪资为2823. 31元；2020年7月出勤11.5天，薪资为3581.79元；2020年8月出勤10.5天，薪资为3236.42元。被告2020年欠发原告工资为11308.08元。原告长期存在违反《劳动合同》及《保密及竞业限制协议》、《廉洁自律承诺书》的行为，严重损害用人单位的合法权益，支付其全额工资显失公平。原告请求被告支付其2016年度至2020年度应休未休年休假工资27586.21元缺乏事实和法律依据，不应得到支持。被告公司每年春节放假时间为十天，长于法定节假日，应与年休假抵扣。原告系因个人原因申请离职，不符合用人单位向劳动者支付经济补偿的法定情形，其请求被告向其支付解除劳动合同经济补偿82500元不应得到支持。被告陕西中科博忆电子科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、被告无需向原告支付2018年10月至11月工资3万元，2019年工资107847.96元以及2020年工资11308.08元，共计149156.04元；2、被告无需向原告支付2016年度至2020年度应休未休年休假工资27586.21元。事实和理由：原告于2015年5月份入职被告处工作，并签订两年期限《劳动合同》，2017年7月，原告又与被告实际控制的西安云骋电子科技有限公司签订《劳动合同》。原告于2020年9月因个人原因向被告提出离职请求，被告准许原告离职。而原告离职后便向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付2018、2019、2020年未支付工资，入职以来未休年休假工资以及解除劳动合同经济补偿金。在仲裁过程中，被告举证证明其已向原告支付了2018、2019、2020年未付工资，但仲裁委对被告的举证视而不见，仍裁决被告向原告支付2018、2019、2020年未支付工资，原告作为被告公司高管，工作时间由其自由安排，被告不对其进行打卡考核，为弹性工作制，此外，公司在每年都会为其安排法定节假日以外的休假，因此公司已实际安排原告休年休假，被告不应再向原告支付未休年休假工资。然而仲裁庭同样忽视被告的证据及意见，裁决被告向原告支付未休年休假工资，且裁决要求被告支付的金额远远高于原告申请的金额。裁决书严重损害了被告的合法权益，因此提起诉讼，请求查明事实，支持被告的诉讼请求。原告刘鑫辩称：双方依法成立的劳动合同，受法律保护，用人单位应当按照合同及附件约定及时足额支付工资报酬，因用人单位未发工资导致原告离职，迫使员工离职应当支付劳动者报酬和经济补偿。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2015年5月18日入职被告公司，担任总经办主任一职，双方签订了劳动合同，合同期限自2015年7月1日至2017年6月31日，工资为10000元/月。2017年7月3日原告与被告关联公司西安云骋电子科技有限公司签订《劳动合同》，合同期限自2017年7月3日至2020年7月2日，岗位为战略发展部门经理，工资为12000元/月。2017年2月1日原告的工资调整为15000元/月。2020年10月13日原告因个人原因向被告提出离职请求，被告准许原告离职，并向原告出具了《离职手续清单》。原告在职期间，被告未向原告发放2018年9月、10月、11月工资，共欠40305.81元，被告2019年拖欠原告工资67542. 15元，合计107847.96元。被告2020年拖欠原告2月、5月、7月、8月工资共计11308.08元。2020年12月，原告向西安市劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，请求事项如下：1、被告支付2018年10月至11月工资30000元；2019年工资107847.96元以及2020年2月、9月、10月1日至13日工资共计50273.6元；2、被告支付自2015年5月至2020年10月未休年休假工资10348.28元；3、被告支付解除劳动合同经济补偿82500元。该委于2021年2月1日作出市劳人仲案字（高新）[2020]第3731号裁决书，裁决结果如下：一、被告支付原告2018年10月至11月工资30000元，2019年工资107847.96元以及2020年工资11308.08元；二、被告支付原告2016年度至2020年应休未休年休假工资27586.21元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原、被告均对该裁决不服，分别诉至本院。原告当庭变更其第一项诉讼请求为：被告支付2018年10月至11月工资30000元，2019年工资107847.96元、2020年5月、7月、8月工资共计41308.08元，9月工资15000元，10月1日至13日工资8965.5元。庭审调解中，原、被告各执己见，调解未果。另查明，被告2019年春节放假时间自2019年2月2日至2019年2月12日，共计10天；2020年春节放假时间自2020年1月22日至2020年2月4日，共计13天。上述事实，有庭审笔录、劳动合同、员工入职手续审批单、人事/薪资异动审批表、离职申请表、离职手续清单、银行流水、社保缴费证明、春节放假通知、薪资明细表、转账凭证、考勤数据、薪酬制度等在卷佐证，并经当事人当庭质证，可以作为查明本案基本事实的依据。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，用人单位应当在办理劳动关系解除或者终止手续之前一次性付清劳动者应得的工资。本案中，被告认可拖欠原告工资，唯对拖欠工资金额各执己见。根据被告向原告出具的《离职手续清单》显示，2019年未结清薪资107847.96元，2020年未结清薪资11308.08元，共计119156.04元。原告认为除此清单所欠工资之外，被告还拖欠自己2018年10月、11月工资共计30000元，2020年拖欠其5月、7月、8月工资共计41308.08元，9月工资15000元，10月1日至13日工资8965.5元，但未提供相应证据予以证明。被告辩称《离职手续清单》中载明“未结清2019年薪资107847.96元”真实意思为2018年及2019年未结清薪资共为107847. 96元，并提供了2018年至2020年刘鑫薪资明细表及转账凭证予以证明，结合原告提供的银行流水，本院对被告该项辩称意见予以采信。被告辩称已向原告支付76000元，与其向原告出具的《离职手续清单》相矛盾，本院对其该项辩称意见不予采信。据此，被告请求不向原告支付2018年10月至11月工资3万元，2019年工资107847.96元及2020年工资11308.08元，与法相悖，本院不予支持。原告请求被告支付2018年10月至11月工资30000元，2019年工资107847.96元，2020年5月、7月、8月工资共计41308.08元，9月工资15000元，10月1日至13日工资8965.5元，本院对其请求合理部分予以支持。被告应向原告支付2018年、2019年拖欠工资107847.96元，2020年拖欠工资11308.08元。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告在被告处累计工作已满1年不满10年，年休假应为5天。原告在职期间，被告虽未安排原告休年休假，但被告辩称其春节放假天数多于法定节假日天数，应当予以抵扣，理由正当，本院予以采纳。原告2019年之前的未休年休假工资已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。原告2019年1月至2020年10月13日应休年休假天数为8天（5天＋286天÷365天×5天），原告2019年度、2020年度春节已休假天数23天，扣除法定节假日14天，原告实际多休假9天，多于原告应享受的年休假天数，故对原告请求被告支付其未休年休假工资，本院不予支持。被告请求无需向原告支付2016年度至2020年应休年休假工资27586.21元，理由正当，本院予以支持。关于原告请求被告向其支付解除劳动合同经济补偿82500元一节，原告因个人原因申请离职，不符合用人单位向劳动者支付经济补偿的法定情形，对其该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第七条、《陕西省企业工资支付条例》第十三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告陕西中科博亿电子科技有限公司支付原告刘鑫2018年、2019年拖欠工资107847.96元，2020年拖欠工资11308.08元，以上共计119156.04元；二、被告陕西中科博亿电子科技有限公司无需向原告刘鑫支付2016年度至2020年应休年休假工资27586.21元；   三、驳回原告刘鑫其他诉讼请求；四、驳回被告陕西中科博亿电子科技有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各10元，原、被告均已预交，由被告全部承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  员     王  华     二0二一 年 九  月  十七  日  书  记  员    韦  娜    1