山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁10民终2147号上诉人（原审原告）：王银光，男，1969年11月29日出生，汉族，住乳山市。委托诉讼代理人：张军，男，1970年3月1日出生，汉族，住乳山市，系乳山市城区街道办事处向阳社区居民委员会推荐。被上诉人（原审被告）：威海鑫山集团有限公司铁厂，住所地乳山市胜利街76号。负责人：殷军晓，厂长。委托诉讼代理人：张晓静，山东泰祥律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘新祝，山东泰祥律师事务所律师。上诉人王银光因与被上诉人威海鑫山集团有限公司铁厂（以下简称鑫山公司铁厂）劳动争议一案，不服山东省乳山市人民法院（2021）鲁1083民初2260号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年8月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王银光上诉请求：1.鑫山公司铁厂制定的《离职协议书》第二条第二款（乙方收到上述款项后放弃其他权利）、第五条（本协议是甲乙双方真实意思表示，不存在欺诈胁迫、显失公平或重大误解的情形，甲乙双方对上述协议内容理解无异议）、《领款确认书》第二条【本人确认收取上述经济补偿后，本人应得的劳动报酬及各项赔偿金、补偿金（包括但不限于加班工资、奖金、补贴、带薪年休假工资）已全部结清，本人与威海鑫山集团有限公司不存在任何劳动争议及纠纷，包括劳动合同履行期间及解除劳动合同后双方应履行的所有义务】无效；2.判令鑫山公司铁厂掌握的王银光工资表、出勤表、刷卡记录等提供查阅；3.判令鑫山公司铁厂支付王银光人均1.5万元劳动报酬及利息和经济补偿【1.5*24%*20年+1.5】*50=33万元；4.判令鑫山公司铁厂支付王银光2009年至2016年带薪假工资27724.13元并按25%的补偿金6931.03元，1998年至2016年夜班费11748元并按25%的补偿金2937元，节日加班工资27400.08元并按25%的补偿金6850.02元；5.本案诉讼费用由鑫山公司铁厂承担。事实和理由：王银光于1983年到鑫山公司铁厂工作，双方签有劳动合同，王银光持有鑫山公司铁厂股份1500股。2020年10月，因学历低、年龄偏高未找到工作，王银光查阅以往工资报酬发现鑫山公司铁厂无故克扣、拖欠劳动报酬行为，王银光于2020年12月向乳山市劳动争议调解仲裁委申请仲裁，获知鑫山公司铁厂在制定《离职协议书》《领款确认书》中存在欺诈、胁迫、显失公平、以合法形式掩盖非法目的等违法行为，鑫山公司铁厂支付经济补偿金75670.88元和伤残补助金47260元属于王银光依法所得款项，鑫山公司铁厂无故克扣、拖欠的劳动报酬不应写入《离职协议书》《领款确认书》中免责。王银光作为普通劳动者，学历低、法律意识淡薄、年龄偏高、理解能力差，造成重大误解，作出错误意思表示，在鑫山公司铁厂单方制定的《离职协议书》和《领款确认书》上签名。鑫山公司铁厂在《离职协议书》和《领款确认书》中制定违法条款，侵占、剥夺王银光合法劳动报酬，以合法形式掩盖非法目的。结合加班工资、奖金、补贴、带薪年休假工资及人均1.5万元劳动报酬等，鑫山公司铁厂应再支付8万多元及补偿王银光损失共41万元之多。鑫山公司铁厂辩称，一审认定事实清楚，法律适用准确，请求维持原判，驳回上诉请求。王银光向一审法院起诉请求：1.判决①由鑫山公司铁厂变更《离职协议书》第二条第二款乙方收到上述款项后放弃其他权利为乙方收到上述款项后不存在放弃其他权利，第五条增加一款如果甲、乙双方有异议可依法申请仲裁、诉讼撤销或变更，变更《领款确认书》中包括但不限于加班工资、奖金、补贴、带薪年休假工资、其他劳动报酬为不包括加班工资、奖金、补贴、带薪年休假工资、其他劳动报酬。②鑫山公司铁厂制定的《离职协议书》和《领款确认书》的上述条款无效；2.判令鑫山公司铁厂掌握的王银光工资表、出勤表、刷卡记录等提供查阅；3.判令鑫山公司铁厂支付人均1.5万元劳动报酬及利息和经济补偿；4.判令鑫山公司铁厂支付王银光2009年至2016年带薪假工资27724.13元并按25%的补偿金6931.03元，1998年至2016年夜班费11748元并按25%的补偿金2937元，节假日加班工资27400.08元并按25%的补偿金6850.02元；5.本案诉讼费用由鑫山公司铁厂承担。一审法院认定事实：鑫山公司铁厂系威海鑫山集团有限公司分公司，王银光称1993年在鑫山公司铁厂工作，2020年8月9日，王银光（乙方）与威海鑫山集团有限公司（甲方）签订《离职协议书》，双方协商一致解除劳动合同并达成协议，内容为：一、甲、乙双方确认双方劳动合同于2020年8月9日解除。二、甲方于2020年9月10日前一次性支付乙方经济补偿、一次性伤残就业补助金共计122930.88元。甲方于2020年8月10日前向乙方支付应付未付的出勤工资。乙方收到上述款项后放弃其他权利。三、甲方协助乙方办理档案及社会保险关系的转移手续，配合乙方办理乙方的一次性工伤医疗补助金手续。四、因乙方在职时掌握甲方的商业秘密，乙方保证对在甲方任职期间知悉的甲方商业秘密予以保密，不得以任何理由和借口对第三方泄露，否则甲方有权追究乙方的法律责任。五、本协议是甲乙双方的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、显失公平或重大误解的情形，甲乙双方对上述协议的内容理解无异议。六、本协议经双方签字或盖章后生效。七、本协议一式两份，甲、乙双方执一份，具有同等法律效力。2020年9月8日，王银光签署《领款确认书》，内容为：1、本人确认已收到威海鑫山集团有限公司以存单形式支付的经济补偿122930.88元。2、本人确认收取上述经济补偿后，本人应得的劳动报酬及各项赔偿金、补偿金（包含但不限于加班工资、奖金、补贴、社会保险费、带薪年休假工资、工伤补助金、医疗费、医疗期待遇）已全部结清。本人与威海鑫山集团有限公司之间已不存在任何劳动争议及纠纷，包括劳动关系履行期间及解除后双方应履行的所有义务。王银光于2020年12月向乳山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.鑫山公司铁厂提供真实有效的申请人上班期间每年依法享有的月工资表，上下班刷脸打卡的记录凭证和申请人签字认可的每年月考勤表，并提供带薪假、节假日、休息日加班和大小夜班的事实依据及不认可的申请人的证据证明。2.支付人均1.5万元工效挂钩工资待遇。3.变更申请人的《离职协议书》第二条第二款：乙方收到上述款项后不存在放弃其他权利；第五条增加一款：如果甲乙双方有异议可依法申请仲裁、诉讼撤销或变更；变更《领款确认书》不包括加班工资、资金、补贴、带薪年休假工资、其他劳动报酬等。4.2009年1月至2016年12月带薪假工资共计27724.13元，按25%计算的赔偿金6931.03元；1998年1月至2016年12月的大小夜班津贴11748.00元，按25%计算的赔偿金2937.00元；节假日加班1993年8月至2016年12月费用27400.08元，按25%计算的赔偿金6850.02元。乳山市劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月25日作出乳劳人仲案字（2021）第105号仲裁裁决书：驳回申请人王银光要求鑫山公司铁厂提供真实有效的申请人上班期间每年依法享有的月工资表，上下班刷脸打卡的记录凭证和申请人签字认可的每年月考勤表，并提供带薪假、节假日、休息日加班和大小夜班的事实依据及不认可的申请人的证据证明；要求被申请人支付人均1.5万元工效挂钩工资待遇；要求被申请人变更申请人的《离职协议书》第二条第二款：乙方收到上述款项后不存在放弃其他权利；第五条增加一款：如果甲乙双方有异议可依法申请仲裁、诉讼撤销或变更；变更《领款确认书》不包括加班工资、资金、补贴、带薪年休假工资、其他劳动报酬等。要求被申请人支付2009年1月至2016年12月带薪假工资共计27724.13元，按25%计算的赔偿金6931.03元；1998年1月至2016年12月的大小夜班津贴11748.00元，按25%计算的赔偿金2937.00元；节假日加班1993年8月至2016年12月费用27400.08元，按25%计算的赔偿金6850.02元的仲裁请求。现王银光向一审法院提起诉讼。一审法院认为，王银光诉讼请求第一项、第二项不属于劳动争议案件受案范围，亦不为明确具体的诉讼请求，该两项诉讼请求一审法院不予支持。王银光在仲裁中已明确要求鑫山公司铁厂支付人均1.5万元工效工资待遇为1995年提出的工效挂钩工资人均15000元，在鑫山公司铁厂会计账簿中，经乳山市检察院建议处理为国有资产，2012年3月检察院建议给国资委了。王银光要求鑫山公司铁厂支付人均1.5万元劳动报酬及利息和经济补偿的诉请理由不当，一审法院不予支持。鑫山公司铁厂抗辩，王银光要求鑫山公司铁厂支付王银光2009年至2016年带薪假工资27724.13元并按25%的补偿金6931.03元的诉讼请求已过诉讼时效，且王银光未提交证据证实其在诉讼时效中断或中止的情形，应承担举证不能的法律后果，该项诉请一审法院不予支持。双方已协商解除劳动关系，《离职协议书》《领款确认书》系王银光本人签字确认，王银光也未提交证据证实《离职协议书》《领款确认书》存在无效或可撤销情形，是王银光对其本人权利的处分行为且已履行完毕，故王银光要求鑫山公司铁厂支付1998年至2016年夜班费11748元并按25%的补偿金2937元和节假日加班工资27400.08元并按25%的补偿金6850.02元的诉讼请求理由不当，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第五条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，判决：驳回王银光要求①由威海鑫山集团有限公司铁厂变更《离职协议书》第二条第二款：乙方收到上述款项后放弃其他权利为乙方收到上述款项后不存在放弃其他权利。第五条增加一款：如果甲、乙双方有异议可依法申请仲裁、诉讼撤销或变更；变更《领款确认书》中包括但不限于加班工资、奖金、补贴、带薪年休假工资、其他劳动报酬为不包括加班工资、奖金、补贴、带薪年休假工资、其他劳动报酬。②威海鑫山集团有限公司铁厂制定的《离职协议书》《领款确认书》的上述条款无效；要求判令威海鑫山集团有限公司铁厂掌握的王银光工资表、出勤表、刷卡记录等提供查阅；要求威海鑫山集团有限公司铁厂支付人均1.5万元劳动报酬及利息和经济补偿；要求威海鑫山集团有限公司铁厂支付王银光2009年至2016年带薪假工资27724.13元并按25%的补偿金6931.03元；1998年至2016年夜班费11748元并按25%的补偿金2937元和节假日加班工资27400.08元并按25%的补偿金6850.02元的诉讼请求。案件受理费10元，由王银光负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。王银光提交2017年5月工资表和2019年9月工资表各一份，证明其工资和公休日加班及奖金被克扣，该证据系2020年10月从鑫山公司铁厂保卫科复印得来；提交乳山市发展和改革局乳访受字（2014）2号答复意见书复印件一份，该意见书系对林月英反映的威海鑫山集团有限公司企业改制问题进行的回应。鑫山公司铁厂称，该三份证据是复印件，对真实性不予认可，不予质证。对于一审查明的其他事实，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据王银光与威海鑫山集团有限公司签订的《离职协议书》及王银光签字的《领款确认书》，王银光在收到相关款项后，双方间包括加班工资、带薪年休假工资等在内的款项全部结清，不存在任何劳动争议及纠纷。现王银光对上述协议和领款确认书的效力不予认可，应当提交两份文书存在无效或可撤销情形的证据予以证实，其不能提交，应承担不利的诉讼后果。综上所述，王银光的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王银光负担。本判决为终审判决。审 判 长 郑华章审 判 员 蒋 涛审 判 员 于 晶二〇二一年九月二十二日法官助理 宋 杨书 记 员 安圆圆