广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0113民初15791号原告：广州市仕成检测科技有限公司，住所地广州市番禺区大龙街后岗工业街38号103。法定代表人：黄思泉。委托诉讼代理人：曹华东，系广东臻华律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕万斯，系广东臻华律师事务所实习人员。被告：孙茂发，男，1967年12月11日出生，汉族，住湖北省咸宁市咸安区。原告广州市仕成检测科技有限公司（以下简称“仕成检测公司”）与被告孙茂发劳动争议纠纷一案，本院于2021年7月29日立案，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告广州市仕成检测科技有限公司的委托诉讼代理人曹华东，被告孙茂发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实以下事项双方无争议：一、劳动关系存续期间：双方对劳动仲裁裁决书中关于确认孙茂发与仕成检测公司在2020年10月19日至2021年4月25日期间存在劳动关系的裁决均没有异议，故本院确认孙茂发与仕成检测公司在2020年10月19日至2021年4月25日期间存在劳动关系。二、工作岗位：司机。三、劳动合同签订情况：未签订。四、工资情况：双方对仲裁裁决仕成检测公司应向孙茂发支付2021年2月至4月工资7820.94元没有异议，且仕成检测公司亦确认尚未向孙茂发支付上述工资数额。庭审中，双方对劳动仲裁裁决认定孙茂发2020年11月19日至2021年4月25日期间的工资数额30860.94元没有异议。五、缴纳社会保险情况：仕成检测公司未为孙茂发参加社会保险。六、劳动者离职前月平均工资：5904.62元。七、仲裁请求：1、仕成检测公司支付孙茂发解除劳动关系经济补偿金16000元；2、仕成检测公司支付孙茂发未签订劳动合同二倍工资差额51000元；3、仕成检测公司支付孙茂发2021年2月1日至4月25日期间的工资25500元；4、仕成检测公司支付孙茂发在职期间加班工资14125元；5、仕成检测公司支付孙茂发误工费8500元；6、确认仕成检测公司与孙茂发于2020年10月19日至2021年4月25日存在劳动关系。八、仲裁裁决结果：广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2021年7月9日作出穗番劳人仲案[2021]3362-3363号非终局仲裁裁决书，裁决：1、确认孙茂发于2020年10月19日至2021年4月25日期间与仕成检测公司存在劳动关系；2、仕成检测公司一次性支付孙茂发工资7820.94元、未签订劳动合同二倍工资差额30860.94元、解除劳动关系经济补偿5904.62元。3、驳回孙茂发的其它仲裁请求。仕成检测公司对该仲裁裁决不服，在法定期限内诉至本院。孙茂发未就仲裁裁决向法院提起诉讼。九、诉讼请求：1、仕成检测公司仅须向孙茂发支付工资7820.94元；2、仕成检测公司无须向孙茂发支付解除劳动合同关系经济补偿金5904.62元；3、仕成检测公司无须向孙茂发支付未签订劳动合同二倍工资差额30860.94元；4、由孙茂发承担本案全部诉讼费用。裁判理由与结果一、未签订劳动合同二倍工资差额问题。仕成检测公司主张孙茂发于2020年10月19日入职仕成检测公司后，按照公司管理规定多次提出与孙茂发签订劳动合同，公司其他员工均已签订了书面劳动合同，但孙茂发以各种借口不签订劳动合同，直到2021年4月25日孙茂发向仕成检测公司提出辞职申请都未签订劳动合同，双方未签订书面劳动合同的过错在于孙茂发，其无需向孙茂发支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，为此，其提交了仕成检测公司与其他员工签订劳动合同原件、员工花名册原件等证据并申请了证人杨某、廖某、黄某出庭作证。其中证人杨某陈述在孙茂发入职公司一个月左右口头向孙茂发告知其要签订劳动合同，孙茂发没有回话；证人廖某陈述其入职后在公司处找到孙茂发当面提出要签订劳动合同，孙茂发一直都没有和公司签订；证人黄某陈述公司有与其他员工签订劳动合同，但从廖某处听说孙茂发拒绝签订劳动合同。孙茂发对三证人证言有异议，其辩称三证人系仕成检测公司员工且均与公司领导有亲戚关系，证人与仕成检测公司存在利害关系。孙茂发主张其入职后已经向仕成检测公司提出签订书面劳动合同以及要求缴纳社会保险，但仕成检测公司一直拖延不与孙茂发签订书面劳动合同。本院认为，仕成检测公司自孙茂发入职后未与其签订书面劳动合同，虽仕成检测公司主张已多次提出与孙茂发签订劳动合同，孙茂发均拒绝签订劳动合同，但仕成检测公司未能提供充分证据予以证实其主张，证人杨某、廖某、黄某的证言亦未能证实未签订书面劳动合同的过错在于孙茂发，且上述证人亦与仕成检测公司存在利害关系，故本院对仕成检测公司的主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，仕成检测公司自孙茂发2020年10月19日入职后未与其签订书面劳动合同，仕成检测公司应向孙茂发支付2020年11月19日至2021年4月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。又因庭审中，双方对劳动仲裁裁决认定孙茂发2020年11月19日至2021年4月25日期间已发的工资数额30860.94元没有异议，故本院确认仕成检测公司应向孙茂发支付2020年11月19日至2021年4月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额30860.94元。二、解除劳动关系经济补偿金问题。仕成检测公司主张其未向孙茂发提出解除劳动关系，其2021年4月18日仍在微信聊天工作群安排孙茂发工作，系孙茂发单方面辞职，因孙茂发不同意承担社会保险个人部分且不愿意提供参保资料，未签订劳动合同以及未缴纳社会保险的责任在于孙茂发，其无需向孙茂发支付解除劳动关系经济补偿金，为此，仕成检测公司提交了微信截屏聊天记录。孙茂发主张于2021年4月25日分别通过书面以及微信两种方式向仕成检测公司法定代表人黄思泉提交辞职申请，以仕成检测公司未签订劳动合同、未缴纳社会保险以及拖欠工资为由提出解除劳动关系，为此，其提交了微信聊天记录以及视频，其中，微信聊天记录显示孙茂发于2021年4月25日向黄思泉发送辞职申请，载明“本人孙茂发与广州市仕成检测科技有限公司自2020年10月19日至2021年4月25日形成事实劳动关系……另外拖欠2月份和3月份工资，因广州市仕成检测科技有限公司违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，没有帮员工买社会保险，本人即时提出解除劳动关系”的内容。庭审中，仕成检测公司确认其法定代表人黄思泉有看到孙茂发发送的辞职申请。本院认为，结合本院前述认定，仕成检测公司与孙茂发劳动关系存续期间未与孙茂发签订书面劳动合同，亦未为孙茂发缴纳社会保险。虽仕成检测公司主张未签订劳动合同以及未缴纳社会保险的责任在于孙茂发，但其未能提供充分证据予以证实，其应就此承担举证不能的不利后果，仕成检测公司关于无需支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条的规定，仕成检测公司依法应向孙茂发支付解除劳动关系经济补偿金，结合孙茂发在仕成检测公司的工作年限以及孙茂发离职前月平均工资5904.62元，经计算，仕成检测公司应支付孙茂发解除劳动合同经济补偿金为5904.62元（5904.62元×1个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、四十六条、四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告广州市仕成检测科技有限公司与被告孙茂发于2020年10月19日至2021年4月25日期间存在劳动关系；二、原告广州市仕成检测科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告孙茂发支付工资7820.94元；三、原告广州市仕成检测科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告孙茂发支付未签订书面劳动合同二倍工资差额30860.94元；四、原告广州市仕成检测科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告孙茂发支付解除劳动关系经济补偿金5904.62元；五、驳回原告广州市仕成检测科技有限公司的其他诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市仕成检测科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  黄健聪二〇二一年九月七日书记员  林丽敏