辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终13594号上诉人（原审被告）：沈阳晟威机床有限公司，住所地沈阳经济技术开发区七号路。法定代表人：苏爱华，该公司经理。委托诉讼代理人：董娟，上海市海华永泰(沈阳)律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵振海，男，1964年9月13日出生，汉族，住沈阳市铁西区。上诉人沈阳晟威机床有限公司因与被上诉人赵振海劳动争议一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2021）辽0191民初1112号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳晟威机床有限公司上诉请求：1.请求法院依法撤销沈阳经济技术开发区人民法院作出的(2021)辽0191民初1112号民事判决书全部判项，改判或发回重审。2.本案全部诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、本案被上诉人赵振海系单方提出辞职，一审法院认定“上诉人提出与被上诉人协商一致解除劳动合同”与事实不符，认定事实错误，判令要求上诉人支付经济补偿金没有法律依据。2018年5月开始，被上诉人无故未到上诉人处提供劳动，对此赵振海当庭对“从2018年5月份开始未再提供劳动”没有异议，其解释说是“上诉人让其回家等信”，又提出“上诉人违法解除劳动合同”等，均与事实不符，更没有相关证据证明。被上诉人原向沈阳经济技术开发区人民法院提交的“起诉状”，能够证明被上诉人是在没有通知上诉人的情况下单方离岗辞职，不属于上诉人违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条规定，赵振海不享有要求上诉人支付经济补偿金或经济赔偿金的权利。一审法院认定“上诉人提出与被上诉人协商一致解除劳动合同”事实错误，判令上诉人支付经济补偿金没有法律依据。二、上诉人是一家有限责任公司、民营企业，成立日期为1998年12月16日。被上诉人赵振海系2003年入股上诉人处，2004年开始才与上诉人形成劳动合同关系。沈阳经济技术开发区人民法院留档的（2018）辽0191民初1828号案件卷宗第59页询问笔录记载“法官问：原告，你主张的工龄赔偿金是什么。赵振海答：按我的工龄计算，每年给我一个月的工资补偿，工资按沈阳市最低工资标准计算，我是2003年改制的，请求从2004年开始计算工龄，共13.5年…”，也能证明，上诉人与被上诉人之间形成劳动关系的时间是在2004年，而非1983年12月31日。因此，一审法院认定的“被上诉人于1983年12月31日入职上诉人处”事实错误，请二审法院依法予以纠正。综上，为维护上诉人的合法权益，请二审法院依法撤销原判，驳回上诉人的诉讼请求。赵振海辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。赵振海向一审法院起诉请求:1.请求判令原、被告解除劳动合同；2.请求判令被告支付经济赔偿金261，605.54元(市最低社平工资7070.42元×37)；3.请求判令被告给原告补交社会养老保险费用、医疗保险费用；4.请求判决本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实:原告于1983年12月31日入职被告处。自2018年5月起，原告未再出勤上班。另查明，原告不知道其解除劳动合同前12个月平均工资金额；被告主张原告解除劳动合同前12个月平均工资670.37元，低于沈阳市2018年最低工资标准1620元/月。再查明，原、被告因补交养老保险、医疗保险、工龄赔偿金等事宜发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，于2020年8月26日作出沈开劳人仲不字(2020)402号不予受理通知书，原告不服，诉至一审法院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告要求判令原、被告解除劳动合同的问题。自2018年5月起，被告停发原告工资，原告亦未再出勤上班，双方已互不履行劳动权利、义务，应视为双方劳动合同已于2018年5月解除。故原告要求判令原、被告解除劳动合同，一审法院不予支持。关于原告要求被告支付经济赔偿的问题，原告主张其未再出勤上班是因为被告让其回家等信，被告则主张原告系单方离职，双方均未提供证据证明，一审法院认为认定被告提出与原告协商一致解除劳动合同为宜。故被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。原告于1983年12月31日入职被告处，双方于2018年5月解除劳动合同。原告不知道其解除劳动合同前12个月平均工资金额；被告主张原告解除劳动合同前12个月平均工资670.37元，低于沈阳市2018年最低工资标准1620元/月，一审法院认为以沈阳市2018年最低工资标准1620元/月作为解除劳动合同经济补偿金计算标准为宜，故被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金55,890元(1620元/月×34.5个月)。关于被告主张原告曾自述2004年开始计算工龄的问题，原告在本案中并未作此表述，且主张参加工作30多年，故被告的该主张，一审法院不予采纳。关于原告要求被告补交养老保险费用、医疗保险费用的问题，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故原告请求用人单位为其补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件受理范围，应向社保管理部门寻求解决。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，判决：一、被告沈阳晟威机床有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵振海解除劳动合同经济补偿金55,890元；二、驳回原告赵振海的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告沈阳晟威机床有限公司承担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。上诉人提交了证据：一、营业执照，证明：沈阳晟威机床有限公司成立时间：1998年12月16日，公司性质：有限责任公司，公司成立后才具备用工主体资格，开展经营活动。二、沈阳晟威机床有限公司“企查查”网站信息、股东代表委托书、公司（分公司）变更登记审核表、产权交易合同书、在岗人员身份转换金明细表、身份证复印件。证明：2004年2月20日前，沈阳第一机床实业总公司为上诉人的原股东，赵振海系沈阳第一机床实业总公司原职工。赵振海领取过沈阳第一机床实业总公司2004年之前的工龄买断款（即身份转换金），并用身份转换金支付了原股东沈阳第一机床实业总公司股权款，2004年1月7日，赵振海委托股东代表付长安代持股份，并于2004年2月20日与沈阳第一机床实业总公司办理了工商变更登记，成为沈阳晟威机床有限公司的股东。2012年3月1日，股东赵振海委托持股代表付长安，将赵振海的股权转让他人,完成股权变更登记。三、沈阳经济技术开发区人民法院（2018）辽0191民初1828号法庭审理笔录（第一次）,证明：结合第二组证据材料内容，以及赵振海在1828号案件当庭的自认，赵振海与沈阳晟威机床有限公司形成劳动关系的时间为2004年2月20日，一审法院认定赵振海入职时间为1983年12月31日错误，请二审法院依法予以纠正。另，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条第二款的规定，赵振海对在晟威公司处工作的工龄（工作期限）起算时间为2004年的陈述亦构成自认，沈阳晟威机床有限公司无需举证，对此公司人事也经过查证，确实属实。被上诉人质证称，对证据一，入职是沈阳第一机床电器配件厂，附属归劳动服务公司。沈阳第一机床电器配件厂更改为沈阳机床集团沈一有限责任公司，沈阳机床集团沈一有限责任公司更改为沈阳晟威机床有限公司。证据二、没有领到。证据三、我就是1983年入职的，我的工龄就是34年多，我的工作地点没发生过变化。本院经审查，该证据并不能证明上诉人待证事实，本院不予采信。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人主张不应支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金的上诉请求。本案中，上诉人虽主张被上诉人系单方离职，但其没有证据证明，而被上诉人主张其未再出勤上班是因为上诉人让其回家等信，但其亦没有证据证明。故在双方解除劳动关系原因不明的情形下，一审法院认定由上诉人提出与被上诉人协商一致解除劳动合同并无不当。该情形符合用人单应向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金的法律规定，故上诉人应当支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金。关于支付经济补偿金的年限问题。被上诉人在（2018）辽0191民初1828号民事案件中曾经向上诉人主张退还股份金12222.4元，本院(2020)辽01民终4978号生效判决予以支持。本案中，被上诉人虽然陈述不清楚股份金12222.4元的计算依据，以为是其两年的工资再扣除社会保险等之后的大概数额，但根据上诉人提供的《在岗人员身份转换补偿金明细表》记载“参加工作时间1983年12月，工龄20年，补偿标准460，身份转换补偿金9200元”及赵振海2005年至2010年新增股金3022.40元，二者相加刚好等于12222.4元，可以推定赵振海2004年之前工作年限已得到经济补偿，故本院对上诉人主张的2004年之前的经济补偿金不予支付的上诉请求予以支持。对其主张的2004年之后的经济补偿金亦不应支付的请求因缺乏法律依据，本院不予支持。鉴于双方对其2018年5月解除劳动关系无异议，故上诉人应支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金23490元（1620元/月×14.5个月）。一审法院判决支付上诉人支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金55,890元数额有误，本院予以纠正。综上所述，上诉人沈阳晟威机床有限公司的上诉请求的合理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项规定，判决如下：一、撤销沈阳经济技术开发区人民法院（2021）辽0191民初1112号民事判决第二项；二、变更沈阳经济技术开发区人民法院（2021）辽0191民初1112号民事判决第一项为沈阳晟威机床有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵振海解除劳动合同经济补偿金23490元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回双方当事人其他诉讼请求。一、二审案件受理费共计15元，由赵振海负担5元；沈阳晟威机床有限公司负担10元。本判决为终审判决。审 判 长 马晨光审 判 员 刘风霞审 判 员 郝梦思二〇二一年九月六日法官助理 王 斌书 记 员 康 赦