江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终6321号上诉人（原审被告）：丰县华夏帽业有限公司，住所地丰县东城路与北环路交叉路口往南100米(丰县工业园区)。法定代表人：包仁高，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘景良，江苏汉地律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李倩，女，1989年9月10日生，汉族，无业，住丰县。委托诉讼代理人：王多多(系李倩丈夫)，男，1989年12月13日生，汉族，个体工商户，住丰县。上诉人丰县华夏帽业有限公司（以下简称华夏帽业）因与被上诉人李倩劳动争议纠纷一案，不服江苏省丰县人民法院作出的（2021）苏0321民初1578号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理。上诉人华夏帽业的委托诉讼代理人刘景良、被上诉人李倩的委托诉讼代理人王多多到庭参加诉讼。本案现已审理终结。华夏帽业上诉请求：1、请求撤销一审判决对停工留薪期的认定，并改判。2、诉讼费由李倩负担。事实和理由：一审判决支持原告关于12个月停工留薪工资，没有事实和法律依据，请求依法予以纠正李倩于2019年6月25日因公受伤，次日入住徐州仁慈医院住院治疗至2019年7月10日，共计15天时间。出院医嘱为：术后三个月禁止患肢负重劳动。后经徐州市劳动能力鉴定委员会作出徐劳工鉴通【2020】第202007390号劳动能力鉴定结论通知书，认定李倩为无等级伤残，无生活自理障碍。证明李倩因公受伤并未达到残疾程度和生活自理障碍程度。一审李倩要求享受12个月停工留薪工资无任何事实根据。根据《工伤保险条例》第33条规定，因公受伤职工的停工留薪期的认定，应以接受工伤医疗的时间来认定。一审原告因公受伤共计住院治疗15天，术后3个月禁止负重劳动。因此，李倩的停工留新期应以治疗医院医嘱确定的时间为准。且李倩在中请劳动件裁时，其要求的停工留薪期为6个月，丰县劳动仲裁委亦是按照其本人要求做出了裁决。考虑到李倩的情况，我们愿意按照6个月来计算提供留薪期。一审法院作出12个月停工留新工资的判决，没有任何事实和法律依据。综上，请求二审法院依法审理并支持上诉人的上诉请求。李倩答辩称，工伤发生后，李倩家属多次找上诉人协商赔偿问题，上诉人一致敷衍推脱，且上诉人为逃避责任，一直不为李倩申请工伤认定，也不告知李倩去自行申请。2020年5月27日李倩被认定为工伤，并于2020年6月10日鉴定为左踝关节功能部分恢复，建议自行功能锻炼，可见李倩伤情根本无法正常上班，综上根据工伤保险条例的规定，一审判决12个月停工留薪期工资，是正确的。李倩向一审法院起诉请求：1.请求判决支付李倩三个月护理费共计9000元（每天100元）；2.请求判决支付复查期两地往来交通费600元；3.补发李倩十二个月的停工留薪工资40272元（从2019年6月25日计算至2020年6月25日）；4.华夏帽业实际已支付李倩7000元生活费，并非8327元，请求重新计算金额；5.华夏帽业没有依法为李倩缴纳社会保险，应补偿李倩10068元；6.支付李倩伙食费1200元（80元/天×15天）、营养费300元（20元/天×15天）；7.本案诉讼费用由华夏帽业承担。一审法院认定事实：2017年3月7日，李倩入职华夏帽业工作。2019年6月25日，李倩在华夏帽业处工作时被大风吹倒玻璃柜门的碎片割伤，此时，华夏帽业未为李倩办理工伤保险。事故发生当日李倩被送往丰县人民医院进行检查，2019年6月26日入住徐州仁慈医院治疗，诊断为肌腱损伤（左，腓骨长、短肌腱）、神经损伤（左，腓肠神经），并进行手术，住院治疗至2019年7月10日共计15天，产生医疗费17997.84元，出院医嘱为：术后三个月禁止患肢负重劳动，术后四周来院复查去除内固定，出院1、2周，1、2、3、6月来院复查等。李倩出院后，华夏帽业向其转款共计7327元。2020年5月27日，丰县人力资源和社会保障局作出丰人社工认字〔2020〕第64号认定工伤决定书，认定李倩为工伤。2020年5月30日，徐州市劳动能力鉴定委员会作出徐劳康字〔2020〕第268号工伤康复对象确认通知书，确认李倩为工伤康复对象。2020年6月10日，徐州市中心医院康复医学科出具证明：现患者经康复功能评定后，左踝关节功能部分恢复，建议自行功能锻炼，门诊随诊。2020年8月17日，徐州市劳动能力鉴定委员会作出徐劳工鉴通[2020]第202007390号劳动能力鉴定结论通知书，认定李倩为无等级伤残，无生活自理障碍。后李倩向丰县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁过程中，李倩本人认可在徐州仁慈医院出院前，华夏帽业已经支付给其19000元。一审法院认为，劳动者的合法权益受国家法律保护。李倩作为劳动者在工作期间受伤，该伤情已被认定为工伤，因此李倩作为劳动者应当享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。据此，华夏帽业作为用人单位未为李倩办理工伤保险，应按照《工伤保险条例》的规定支付给李倩相关费用关于李倩主张的各项损失，1.护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条第四款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。据此，根据李倩提供病历资料等现有证据，结合李倩的伤情,认定护理期限为发生伤害事故至徐州仁慈医院出院期间15天时间,如果李倩再提供证据需要更长的护理期限,可另行主张权利。李倩的护理人员系零售业从业人员，其要求按照每天100元，计算并不超过江苏省私营单位零售业人员平均工资标准，故，该项费用认定为1500元。2.交通费，综合考虑李倩住所地与医院的距离、住院天数等，酌情确定为300元。3.停工留薪工资，徐州市劳动能力鉴定委员会于2020年5月30日作出工伤康复对象确认通知书，确认李倩为工伤康复对象，徐州市中心医院康复医学科2020年6月10日出具证明，李倩左踝关节功能部分恢复，建议自行功能锻炼，门诊随诊，并且李倩申请的劳动能力鉴定还在进行过程中,直至2020年8月17日作出不构成伤残的鉴定,故,李倩要求计算12个月的停工留薪期,本院予以确认。按照李倩发生事故前12个月的月平均工资3356元标准计算，该项费用为40272元。华夏帽业提出，李倩就该项费用的诉讼请求不应超出申请劳动仲裁时的请求，对超出部分依法不应支持，对此，本院认为，李倩已经就此申请仲裁然后向法院起诉，李倩作为当事人有权变更诉讼请求，华夏帽业就此作出的抗辩，不予采纳。4.伙食费，根据《江苏省关于实施新有关问题的处理意见》第五条规定，伙食补助费一般每人每天20元，据此，该项费用计算为300元。李倩要求华夏帽业赔偿营养费，因《工伤保险条例》及相关规定未规定工伤保险待遇中包含这一费用，该请求无法律依据，不予支持。李倩诉讼请求要求法院确认“被告实际已支付原告7000元生活费，并非8327元，请求重新计算金额”，实质上是案件事实的确定问题，并非法律意义上的诉讼请求，在事实确认时予以解决。李倩请求华夏帽业支付未依法为其缴纳社会保险的补偿10068元，因缴纳社会保险是有关机关依法征缴的问题，不属于法院民事案件受理范围，故在本案中不予理涉。关于华夏帽业已经支付给李倩的赔偿款问题，李倩向丰县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁时，其本人认可在徐州仁慈医院出院前华夏帽业已经支付给其19000元，在本次诉讼中又认为支付的少于19000元，但其提供的出院前收到被告款项的手续仅显示13000元，且未提供其他证据证明反悔的依据，应当认定李倩在徐州仁慈医院出院前已经收到华夏帽业19000元。在李倩出院后，华夏帽业又支付给李倩7327元。综上，除华夏帽业已经支付给李倩在徐州仁慈医院的医疗费17997.84元外，华夏帽业另行支付给李倩8329.16元（1002.16＋7327），华夏帽业自愿按照8327元计算于法并无不合，予以确认。综上，华夏帽业应当赔偿给李倩护理费、交通费、停工留薪工资、伙食费合计42372元，扣除医疗费以外的8327元，再赔偿34045元。遂判决：一、丰县华夏帽业有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向李倩赔偿护理费、交通费、停工留薪工资、伙食费34045元；二、驳回李倩的其他诉讼请求。二审查明的事实与一审判决查明的事实一致。本院认为，《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、福利待遇等不变。”由法条可知，停工留薪期应当根据伤情的具体情况来确定。本案中，李倩2019年6月25日因工受伤，至2020年5月30日徐州市劳动能力鉴定委员会作出工伤康复对象确认通知书，确认李倩为工伤康复对象，徐州市中心医院康复医学科2020年6月10日出具证明，李倩左踝关节功能部分恢复，建议自行功能锻炼，门诊随诊。原审法院根据李倩的伤情、术后康复情况及医院医嘱、工伤医疗机构的诊断证明等依据确定停工留薪期为12个月，符合法律规定，并无不当。上诉人的上诉请求，本院不予支持。综上所述，丰县华夏帽业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审 判 长 陈玉浩审 判 员 崔金城审 判 员 吴晓志二〇二一年九月二十六日法官助理 沙朝丑书 记 员 杨 帅