广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0306民初20935号原告：王军亮，男，1984年10月10日出生，汉族，住址河南省鄢陵县。委托诉讼代理人：田华山，广东旭昶律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢嘉宜，广东旭昶律师事务所律师。被告：深圳市佳隆包装材料有限公司，住所地广东省深圳市宝安区松岗街道东方大田洋工业区七路2号厂房，统一社会信用代码9144030078655491X2。法定代表人：张英双，总经理。委托诉讼代理人：钟远平，广东法广律师事务所律师。原告王军亮与被告深圳市佳隆包装材料有限公司劳动争议一案，本院于2021年6月16日立案后，适用简易程序公开开庭进行审理。原告王军亮委托诉讼代理人谢嘉宜、被告深圳市佳隆包装材料有限公司委托诉讼代理人钟远平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求确认原被告双方的劳动关系于2021年3月1日解除；2、请求判决被告向原告支付2021年1月至2月工资：8000元×2个月＝16000元；3、请求判决被告向其支付解除劳动关系经济补偿金：8000元／月×4个月＝32000元；4、请求判决被告向原告支付高温补贴费用：150元／月×6个月＝900元；5、请求判决被告向原告支付2020年应休未休的带薪年休假工资：5天／年×（3-1）倍×8000÷21.75＝3678元；6、请求判决被告向原告支付律师费10000元。以上共计：57578元。事实与理由：原告于2017年7月22日入职被告处，担任大机师傅职务，月平均工资为8000元。原告于2021年过完春节回公司上班发现被告已将机器设备搬运走，后经原告多方打听才知道，被告将公司的所有机器设备由深圳市宝安区松岗街道东方大田洋工业区七路2号厂房搬迁到东莞市。由于原告的家人一直在深圳市宝安区松岗生活和学习，故不同意更换工作地点到东莞市工作。为此，原告多次向有关单位进行调解和投诉，但被告的厂长和法定代表人在电话中均是一拖再拖，一直不给予答复。原告认为，被告未依法与其签订《劳动合同》，且仅为原告购买了生育险和基本医疗险，现被告将公司经营地址由深圳搬迁至东莞，很明显是违法的。双方因此发生争议，原告已向深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，但深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会仅支持了原告的部分仲裁请求。原告不服深宝劳人仲（松岗）裁【2021】98号裁决书，故特起诉至贵院，请求贵院在查清事实的基础上，依法判决，支持原告的诉讼请求。被告深圳市佳隆包装材料有限公司辩称，原告超出仲裁裁决的诉讼请求，没有事实和法律依据，请求驳回其超出仲裁裁决的诉讼请求。本案相关情况一、员工入职时间：2017年7月22日。二、劳动合同签订情况：已签订书面劳动合同。三、员工岗位情况：大机师傅。四、员工月工资构成：由基本工资（6650元/月，26天8小时）及伙食补助350元/月、全勤奖100元/月和加班费（26天8小时以外）构成，原告提供了2020年10、11、12月份工资条证明其工资收入，虽然被告不予认可，但其作为用人单位未对员工的工资进行举证，经核算三个月的应发工资平均超过了8000元，原告主张离职前平均工资约为8000元，本院予以认可。五、仲裁请求：1、请求确认双方劳动关系于2021年3月1日解除；2、请求裁令被告向其支付2021年1月至2月工资16000元；3、请求裁令被告向其支付解除劳动关系经济补偿金32000元；4、请求裁令被告向其支付2020年高温补贴费900元；5、请求裁令被告向其支付2020年应休未休的带薪年休假工资3678元；6、请求裁令被告向其支付律师费5000元。六、仲裁结果：一、被告于本裁决书生效之日起五日内一次性支付原告王军亮如下款项共计人民币15524.85元：1、2021年1月至2月工资10869元；2、2020年高温补贴费750元；3、应休未休的带薪年休假工资2557.69元；4、律师费1348.16元。二、驳回原告的其他仲裁请求。本仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力。判决结果本院认为，本案的争议焦点为：双方劳动关系是否解除问题和是否支付经济补偿金问题。在本案中，原告于2021年春节回公司上班发现被告搬迁，造成无法正常上班工作，经与被告蔡厂长多次进行沟通，均未能妥善解决，原告向劳动部门提起仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；”被告将机器设备进行了搬迁，被告的原生产场地已不存在，可以认定为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，双方未能达成协议，原告主张双方劳动合同于2021年3月1日解除，本院予以确认，被告应当向原告支付经济补偿32000元（8000元×4月＝32000元）。关于2021年1月至2月工资、高温补贴费用和带薪年休假工资，经核算，与仲裁裁决书中计算一致。关于律师费，原告提交的委托代理合同及律师费发票可证明其实际支出律师费，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。根据原告诉请的胜诉比例，经核算，原告应承担的律师费为4010元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，判决如下：一、确认原告与被告劳动关系于2021年3月1日解除；二、被告应于本判决生效之日起十日内向原告支付2021年1月至2月工资10869元；三、被告应于本判决生效之日起十日内向原告支付经济补偿金32000元；四、被告应于本判决生效之日起十日内向原告支付2020年高温补贴费750元；五、被告应于本判决生效之日起十日内向原告支付2020年应休未休的带薪年休假工资2557.69元；六、被告应于本判决生效之日起十日内向原告支付律师费4010元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告深圳市佳隆包装材料有限公司负担。被告应于本判决生效之日起十日内向本院缴纳受理费5元，拒不缴纳的，本院依法强制执行。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 叶  仕  平二〇二一年九月十六日书记员 黄佳春（兼）书记员 许  彧  燊附相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但是最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。