山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终7597号上诉人（原审被告）：山东中弘佳品广告装饰工程有限公司，住所地山东省烟台市。法定代表人：李志强，执行董事兼总经理。上诉人（原审被告）：石垚，男，1993年11月25日出生，汉族，住浙江省乐清市。以上两上诉人委托诉讼代理人：徐文龙，山东奥盛律师事务所律师。以上两上诉人委托诉讼代理人：黄毅，山东奥盛律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：胡其乐，女，1992年6月7日出生，汉族，住山东省济南市。委托诉讼代理人：亓仲举，上海汉盛(济南)律师事务所律师。原审被告：山东品罗信息产业有限公司，住所地中国(山东)自由贸易试验区济南片区经十路11666号奥体金融中心D栋楼30层。法定代表人：田涛，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：徐文龙，山东奥盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄毅，山东奥盛律师事务所律师。上诉人山东中弘佳品广告装饰工程有限公司（以下简称中弘佳品广告公司）、石垚因与被上诉人胡其乐及原审被告山东品罗信息产业有限公司（以下简称品罗公司）劳动争议一案，不服济南市莱芜区人民法院（2021）鲁0116民初1896号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年8月10日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，本案现已审理终结。中弘佳品广告公司、石垚上诉请求：1.依法撤销一审民事判决书；2.依法改判中弘佳品广告公司、石垚不支付胡其乐工资87500元、经济补偿金17283元及二倍工资差额212500元；3.本案一、二审案件受理费由胡其乐承担。事实和理由：原审法院认定事实错误，证据不足，具体理由如下：一、中弘佳品广告公司、石垚认为胡其乐与山东泰辉电气工程有限公司（以下简称泰辉公司）之间不存在劳动关系。首先，中弘佳品广告公司与石垚投资成立泰辉公司，公司从成立到注销就没有开展过任何业务，也没有安排胡其乐从事任何工作；且公司注销时，胡其乐也未向公司申报过债权；其次，泰辉公司没有招聘胡其乐，胡其乐没有在泰辉公司办理入职手续，从胡其乐提交的微信聊天记录来看，胡其乐在微信中是向微信名“吉人”提出到岗时间，但泰辉公司并没有该名员工；再次，胡其乐签字的员工承诺书中明确了胡其乐是品罗-医疗事业部体系的员工，并非是泰辉公司的员工，因此中弘佳品广告公司、石垚认为胡其乐与泰辉公司之间不存在劳动关系。二、中弘佳品广告公司、石垚无须支付胡其乐工资87500元、经济补偿金17283元及二倍工资差额212500元。首先，胡其乐与泰辉公司之间不存在劳动关系，因此，中弘佳品广告公司、石垚无须支付胡其乐工资87500元、经济补偿金17283元及二倍工资差额212500元；其次，退一步讲，假如双方之间存在劳动关系，中弘佳品广告公司、石垚支付给胡其乐6月到9月期间的工资也不应该是87500元，通过胡其乐的考勤记录来看，胡其乐在6月到9月期间的旷工天数达77天，几乎就没有出勤，也就是其没有为公司提供过劳动，因此应该按照其实际出勤天数计算其工资。胡其乐辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回中弘佳品广告公司、石垚的上诉请求。品罗公司述称：同中弘佳品广告公司、石垚意见。胡其乐向一审法院起诉请求：1.依法判决中弘佳品广告公司、石垚支付拖欠工资共87500元（25000元/月×3.5月），加付未及时足额支付劳动报酬的赔偿金87500元；2.依法判决中弘佳品广告公司、石垚支付解除劳动合同的经济补偿25000元及赔偿金50000元；3.依法判决中弘佳品广告公司、石垚支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额共212500元（25000元/月×8.5月）；4.依法判决中弘佳品广告公司、石垚赔偿胡其乐所缴纳的2020年1月至3月的社会保险金损失共2301.38元；5.依法判决品罗公司对上述工资、经济补偿、赔偿金等费用承担连带责任；6.本案的诉讼费由中弘佳品广告公司、石垚、品罗公司承担。一审法院认定事实：2020年1月1日，胡其乐到泰辉公司（已注销）工作，任电力工程负责人，口头约定月工资25000元，按月支付，双方未签订书面劳动合同。泰辉公司为胡其乐发放了五个月工资，2020年6月份之后的工资未发放，2020年9月15日，胡其乐离职。2020年4月至9月，品罗公司为胡其乐缴纳社保。中弘佳品广告公司与石垚为泰辉公司的股东（发起人）。2020年12月28日，泰辉公司向登记机关申请简易注销登记，并承诺：本企业申请注销登记前未发生债权债务/已将债权债务清算完结，不存在未结清清算费用、职工工资、社会保险费用、法定补偿金和未交清的应缴纳税款及其他未了结事物，清算工作已全面完结。全体投资对以上承诺的真实性负责，如果违法失信，则由全体投资人承担相应的法律后果和责任。一审法院认为，胡其乐为泰辉公司提供劳动，与泰辉公司之间存在劳动关系，泰辉公司欠发胡其乐3.5个月的工资共87500元。胡其乐主张经济赔偿金的理由为未及时足额支付劳动报酬，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，应由劳动行政部门责令加付赔偿金，而不是由法院判决用人单位支付。胡其乐主张因泰辉公司未按时支付工资解除合同，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。胡其乐在泰辉公司工作9.5个月，应按一个月工资25000元支付经济补偿金。但胡其乐工资超过本地区上年度职工月平均工资的三倍，故应按照济南市2019年度职工月平均工资的三倍计算，即17283元（5761×3）。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，胡其乐2020年1月1日进入泰辉公司工作，应自2月1日起每月支付二倍的工资，即25000×8.5=212500元。用人单位欠缴、拒缴或因缴费年限、缴费基数等发生的争议，系征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范围，应由社保管理部门解决和处理，不属于法院受理范围。胡其乐要求赔偿社会保险金损失，不属于法院受理范围。泰辉公司已注销，中弘佳品广告公司与石垚作为泰辉公司的股东（发起人）在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，胡其乐要求中弘佳品广告公司与石垚承担责任，一审法院予以支持。品罗公司与胡其乐不存在劳动关系，品罗公司仅为胡其乐缴纳社保，不应对胡其乐的诉讼请求承担连带责任。综上所述，胡其乐的诉讼请求一审法院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决：一、山东中弘佳品广告装饰工程有限公司与石垚于本判决生效之日起十日内支付胡其乐拖欠的工资87500元；二、山东中弘佳品广告装饰工程有限公司与石垚于本判决生效之日起十日内支付胡其乐经济补偿金17283元；三、山东中弘佳品广告装饰工程有限公司与石垚于本判决生效之日起十日内支付胡其乐二倍工资差额212500元；四、驳回胡其乐对山东品罗信息产业有限公司的诉讼请求；五、驳回胡其乐的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由山东中弘佳品广告装饰工程有限公司、石垚负担。本院二审期间，当事人未提交影响本案基本事实认定的新证据。一审认定事实属实，本院予以确认。本院认为，本案中根据胡其乐提交的微信聊天记录，能够证实泰辉公司的实际负责人为段某，胡其乐按照段某的安排开展工作，其部分工作内容与泰辉公司经营范围相符，泰辉公司为其发放工资，故一审认定胡其乐与泰辉公司存在劳动关系并无不当。本案一、二审中，品罗公司代理人陈述段某为品罗公司总经理，但该陈述与品罗公司的工商登记并不相符，现有证据仅能证实段某为山东品罗绿色建筑材料有限公司的股东，而该公司的法定代表人为石垚。同时根据工商信息，段某同时为山东品罗健康产业投资有限公司、山东品罗医学检验技术发展有限公司的法定代表人，故虽然胡其乐社会保险由品罗公司缴纳，胡其乐曾签署品罗-医疗事业部员工承诺信，但并不影响本案劳动关系的认定。本案中，中弘佳品广告公司与石垚一方面不认可胡其乐与泰辉公司或品罗公司存在劳动关系，另一方面提交山东建材事业部-电力的考勤记录拟证实胡其乐存在旷工，工资不应全额发放，本身存在矛盾，且在胡其乐与段某的微信聊天记录中，对于打卡一事双方曾有沟通，且并未对胡其乐未打卡按旷工处理。故一审判决认定欠发工资数额为87500元并无不当，应予维持。综上所述，中弘佳品广告公司、石垚的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东中弘佳品广告装饰工程有限公司、石垚负担。本判决为终审判决。审判员  尹伊君二〇二一年九月二十七日书记员  徐 睿