陕西省咸阳市中级人民法院民事判决书 （2021）陕04民终2877号     上诉人(原审原告)：陕西广通运输发展有限公司彬县分公司，住所地陕西省咸阳市彬州市，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXX7100。法定代表人：任晓鹏，该公司总经理。委托诉讼代理人：程衍，男，XX年XX月XX日出生，汉族，该公司员工，住陕西省西安市蓝田县，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。    被上诉人(原审被告)：王宏波，男，XX年XX月XX日出生，汉族，住陕西省西安市碑林区，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。委托诉讼代理人：赵刘中，陕西瑞拓律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁敏，陕西瑞拓律师事务所实习律师。上诉人陕西广通运输发展有限公司彬县分公司因与被上诉人王宏波劳动争议纠纷一案，不服陕西省彬州市人民法院(2021)陕0482民初1186号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年 8月9日立案后，依法组成合议庭，对本案不开庭进行了审理。上诉人陕西广通运输发展有限公司彬县分公司的委托诉讼代理人程衍、被上诉人王宏波的委托诉讼代理人赵刘中、袁敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陕西广通运输发展有限公司彬县分公司上诉请求：1、撤销陕西省彬州市人民法院(2021)陕0482民初1186号民事判决，改判上诉人无需支付被上诉人经济补偿金39520元；2、一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实与理由：被上诉人2020年12月29日从丹凤站台返回后，履行从2020年12月29日至2021年1月31日的请假手续。此后，被上诉人再未到岗上班，续签合同时上诉人多次与被上诉人沟通续签合同事宜，被上诉人置之不理，后上诉人无奈于2021年1月14日向被上诉人发函，要求其上班，上诉人收函后迳行申请仲裁，明确表示不愿意与上诉人签订劳动合同。故认为一审将不愿意签订劳动合同的原因归结于上诉人属认定事实错误，请求查明事实依法改判。王宏波辩称：2020年12月29日，被上诉人并未请假，当日上诉人通知被上诉人合同到期，并对被上诉人置之不理，上诉人并未发函要求被上诉人上班，上诉人曾要求被上诉人变动工作岗位和地点，变相降低劳动合同约定的条件，被上诉人未同意变动的工作条件。故认为上诉人的上诉缺乏事实和法律依据，请求维持一审判决。陕西广通运输发展有限公司彬县分公司向一审法院起诉请求：1.判决原告不向被告出具终止劳动合同书面证明及办理档案和社会保险关系转移手续；2.判决原告不向被告支付终止劳动合同经济补偿金39520元；3.判决原告不向被告补缴2011年11月25日至2013年10月31日是工作期间养老保险和医疗保险；4.被告承担诉讼产生的各项费用。 一审法院经审理查明：双方对存在劳动关系及工资标准等并无异议，双方仅对上诉人不同意续签劳动合同还是被上诉人不同意续签劳动合同存在争议。一审法院认为：彬劳人仲案字[2021]第06号裁决书中，劳动者为被告王宏波，用人单位为原告陕西广通运输发展有限公司彬县分公司和陕西万晟通实业有限公司彬县分公司，裁决内容有五项：1、被申请人广通分公司于本裁决发生法律效力之日起十五日内向申请人出具终止劳动合同书面证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；2、被申请人万晟通分公司向申请人支付2018年4月份工资4438元；3、被申请人广通分公司向申请人支付终止劳动合同经济补偿金39520元；4、被申请人广通分公司向申请人支付2020年度未休年休假工资2869元；5、被申请人广通分公司应向申请人补缴2011年11月25日至2013年10月31日工作期间的养老保险和医疗保险；（申请人和被申请人各自承担应缴部分，具体缴纳金额以保险经办中心核算为准）；6、驳回申请人其他仲裁请求。原告对第一、三、五项不服向本院起诉，对第四项同意支付。依据法释〔2020〕26号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第十六条规定“劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法提起诉讼的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”故关于原告的仲裁均不发生效力。对于原告认可的第四项裁决，依据《陕西省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第二条规定，在本院予以确认，并直接写入判决主文。陕西万晟通实业有限公司彬县分公司及被告，对于涉及万晟通分公司的第二项裁决，均未起诉。参照法释〔2020〕26号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十七条规定“劳动争议仲裁机构对多个劳动者的劳动争议作出仲裁裁决后，部分劳动者对仲裁裁决不服，依法提起诉讼的，仲裁裁决对提起诉讼的劳动者不发生法律效力；对未提起诉讼的部分劳动者，发生法律效力，如其申请执行的，人民法院应当受理。”对双方发生法律效力，被告可直接申请执行。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条也规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”从上述规定可以看出，追缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的职责，对于用人单位未缴或少缴社会保险的，社会保险经办机构根据其核定具体的缴费项目、缴费标准和缴费比例等，可强制征缴，故社会保险的缴费争议并不属于人民法院的受案范围。原告要求不向被告补缴2011年11月25日至2013年10月31日是工作期间养老保险和医疗保险的请求，本院不予审理。被告就社会保险费可申请社会保险经办机构强制征缴。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”因原、被告劳动合同期满终止，且未续签，故原告应为被告出具终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，终止固定期限劳动合同，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。本案中，原、被告劳动合同到期前，原告未通知被告续签合同 ；即使原告有意续签，从原告的诉状看，也是变更被告工作岗位续签合同，并不是“维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。”故原告应该支付被告终止劳动合同经济补偿金39520元。遂依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条第五项、第四十七条、法释〔2020〕26号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十六条、参照法释〔2020〕26号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十七条的规定，判决：一、原告陕西广通运输发展有限公司彬县分公司于本判决发生法律效力之日起十五日内向被告王宏波出具终止劳动合同书面证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；二、原告陕西广通运输发展有限公司彬县分公司于本判决发生法律效力之日起十五日内向被告王宏波支付终止劳动合同经济补偿金39520元；三、原告陕西广通运输发展有限公司彬县分公司于本判决发生法律效力之日起十五日内向被告王宏波支付2020年度未休年休假工资2869元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告陕西广通运输发展有限公司彬县分公司承担。二审中，陕西广通运输发展有限公司彬县分公司提交快递回单1份，证明该公司向王宏波发送通知函，通知其上班，但王宏波收函后申请劳动仲裁的事实；王宏波认可收函事实，但提出2020年12月30日单位通知合同到期无岗位，其被从单位管理群拉出，处于无岗无人管理的状态，上诉人得知被上诉人要提起仲裁才通知上班，故不认可该证据的证明目的。合议庭评议认为，该证据来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信。经审理查明：2011年10月25日，被上诉人王宏波进入上诉人陕西广通运输发展有限公司彬县分公司及陕西万晟通实业有限公司彬县分公司的总公司陕西鸿盛集团，后被派往上诉人处工作，与上诉人签订了书面劳动合同，双方签订的合同于2020年12月31日终止。合同约定：合同期满前，经双方协商同意，可以续签劳动合同；本合同期满，任何一方认为不再续签劳动合同，应在合同期满前一个月书面通知对方。2021年1月14日，上诉人向被上诉人发送通知函，如其2021年1月15日8时未到岗上班，按自动离职处理。2021年1月15日12时28分，被上诉人签收该通知函。另查明王宏波2020年月平均工资为4160元。本院认为，本案的争议焦点为：上诉人应否向被上诉人支付终止固定期限合同的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，终止固定期限劳动合同，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。本案中，《劳动用工合同》为上诉人提供的制式合同，合同明确约定在合同到期前，经双方协商同意，可以续签劳动合同；本合同期满，任何一方认为不再续签劳动合同，应在合同期满前一个月书面通知对方。但是，上诉人在合同到期前并未通知被上诉人续签合同。上诉人虽主张合同到期后被上诉人拒绝续签合同，但并没有相关证据支持；2021年1月14日，上诉人向被上诉人虽发送通知函，但通知到岗时间早于被上诉人签收时间，客观上无法到岗。此后，一审中，在被上诉人明确表示同意按原合同内容续签合同的情况下，上诉人明确表示其不同意被上诉人到岗上班，故不应认定未续签合同的责任在被上诉人一方。故上诉人主张无需支付被上诉人经济补偿金39520元的上诉意见不应采纳。综上所述，上诉人陕西广通运输发展有限公司彬县分公司的上诉请求不成立，依法不予支持；一审判决适用法律正确，判处适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审预交案件受理费788元，退还上诉人陕西广通运输发展有限公司彬县分公司778元，由上诉人陕西广通运输发展有限公司彬县分公司负担10元。本判决为终审判决。  审    判    长      冯  华    审    判    员      李春丽    审    判    员      樊国强        二〇二一年九月三十日  书    记    员      田  甜