北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京02民终11428号上诉人（原审被告）：孔小保，男，1976年5月24日出生，汉族，住河南省济源市。委托诉讼代理人：张士军，北京市智远律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：北京世纪佳明科贸有限公司，住所地北京市房山区阎富路69号院46号楼1至4层101一层26。法定代表人：杨文龙，总经理。委托诉讼代理人：李欣，北京嘉纳律师事务所律师。委托诉讼代理人：郝娟娟，北京嘉纳律师事务所律师。上诉人孔小保因与被上诉人北京世纪佳明科贸有限公司（以下简称佳明公司）劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院(2021)京0111民初8751号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年8月6日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。孔小保上诉请求：撤销一审判决，将本案发回重审或依法改判佳明公司向我支付2019年10月8日至2020年9月30日休息日加班费19227.58元。事实和理由：一审法院事实认定错误、适用法律错误。2019年10月8日我入职佳明公司，岗位是仓储专员，双方未签订劳动合同，口头约定工资为4200元，绩效工资为300元，每周休息一天，双方按照口头约定履行。2020年5月份，佳明公司将绩效工资调整至450元，工资调整为4050元，双方并于2020年7月23日签订了正式劳动合同。佳明公司没有发放2019年10月8日至2020年9月30日休息日加班费19227.58元，一审法院认定休息日加班费已经支付实属错误。综上，请求二审法院依法改判或将本案发回重审。佳明公司辩称，同意一审判决，不同意孔小保的上诉请求，请求二审法院驳回上诉，维持原判。佳明公司向一审法院起诉请求：1.判令佳明公司无需支付孔小保2019年10月8日至2020年9月30日休息日加班工资19227.58元；2.诉讼费由孔小保负担。一审法院认定事实如下：佳明公司及孔小保均认可双方于2019年10月8日至2020年9月30日期间存在劳动关系。2020年7月23日，双方签订2019年10月8日至2020年10月7日期间的书面劳动合同，其中第六条约定，基于佳明公司的经营性质，佳明公司安排孔小保每周休息一日。由于公司设有早班、晚班、夜班，故具体工作时间根据各部门的工作情况进行具体安排，即由部门负责人根据工作需要视情况与乙方协商一致进行排班；第九条约定，孔小保工资包括：基本工资、绩效工资、其他补贴、含其他各项补助，转正后基本工资（基本工资含每周固定加班工资）为人民币4050元/月，绩效公司450元/月。佳明公司称虽然根据劳动合同约定孔小保每周休息一天，但需要双方协商一致，孔小保未提供实际履行加班的证据，故不应支付孔小保休息日加班工资。并提交2019年10月8日至2020年9月30日期间考勤表及工资表予以证明，上述考勤表未显示孔小保存在加班。孔小保对考勤表及工资表真实性均不予认可，称其上班考勤指纹打卡，考勤在工资条上有记录，除2020年2月21日、23日至26日休病假外，其余期间每周休息一天。为证明自己的主张，孔小保提交：1.2020年2月、3月、5月至8月的工资条照片，显示孔小保2月出勤20.6天、3月出勤27天、5月出勤24天、6月出勤26天、7月出勤27天、8月出勤26天，孔小保称系佳明公司办公室主任张伟东向其发送的。佳明公司认可张伟东系其公司办公室主任，但不认可上述工资条的真实性。2.与主管刘若金的微信聊天记录，显示2020年9月30日孔小保“这是我9月份的调休单和考勤异常单，我填写了放在你的电脑桌上了，你签完字后给主任就行了”并发送调休申请表和员工未打卡补签申请表，刘若金回复“好的”。孔小保称平时有延时加班，则提交调休申请表申请调休。佳明公司对上述聊天记录真实性认可，并称以上聊天记录能够证明给孔小保调休了，有调休证明孔小保每月不一定有4天的加班。经释明，庭后佳明公司称公司没有指纹打卡，亦没有调休申请表。2020年10月9日，孔小保向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求佳明公司支付：1.2019年10月8日至2020年7月23日未签书面劳动合同双倍工资差额36900元；2.2019年10月8日至2020年9月30日休息日加班工资19604.59元；3.2019年10月8日至2020年9月30日违法解除劳动关系赔偿金8200元；4.2019年10月8日至2020年9月30日期间存在劳动关系。2021年4月13日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2020]第2663号裁决书，裁决：1.确认佳明公司于2019年10月8日至2020年9月30日期间与孔小保存在劳动关系；2.佳明公司支付孔小保2019年10月8日至2020年9月30日休息日加班工资19227.58元；3.驳回孔小保的其他仲裁请求。佳明公司不服该裁决，于法定期限内向法院提起诉讼；孔小保未就该裁决结果提起诉讼。一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，佳明公司与孔小保签订的劳动合同中明确约定孔小保每周休息一天，且该劳动合同系双方在建立劳动关系数月后签订的，应系对双方劳动关系实际履行情况的确认，佳明公司提交的工资表与考勤表上所载出勤情况与其提交的劳动合同完全不一致，法院难以采信。且双方一致认可的孔小保与佳明公司主管刘若金的微信聊天记录，能够证实存在调休申请及员工未打卡补签申请等情况，佳明公司经释明后未提交调休申请表，否认存在调休申请表，亦否认存在指纹打卡的相关记录。佳明公司作为用人单位，其掌握真实的打卡考勤记录，但其拒绝提交，应当承担相应的不利法律后果，故对孔小保主张的加班情况，法院予以采纳。但是，根据双方一致认可的书面劳动合同，显示双方就每周安排孔小保休息日加班一日的事实均无异议，即双方就每周工作六天达成一致意见。在该种情形下，如佳明公司支付孔小保的工资并不违反最低工资标准的要求，应属有效。根据双方在合同中约定基本工资包含每周固定加班工资为4050元的约定，及孔小保提交的工资条等核算，如在孔小保每周工作六天的情形下，佳明公司支付的工资亦不违反最低工资标准的规定，故孔小保再要求佳明公司支付额外的休息日加班工资于法无据，法院不予支持。当事人对裁决结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼，逾期不起诉的，视为其认可仲裁裁决结果。关于孔小保主张重新审查其全部仲裁申请请求，并支持其主张的未签订劳动合同二倍工资和经济赔偿金的请求，没有法律依据，法院不予处理。鉴于双方对仲裁机构裁决双方于2019年10月8日至2020年9月30日期间存在劳动关系的结果均无异议，故法院依法对该项裁决结果予以确认。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条规定，一审法院于2021年6月判决：一、确认北京世纪佳明科贸有限公司与孔小保于2019年10月8日至2020年9月30日期间存在劳动关系；二、北京世纪佳明科贸有限公司无需支付孔小保2019年10月8日至2020年9月30日休息日加班工资19227.58元。二审中，各方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，孔小保上诉要求佳明公司向其支付2019年10月8日至2020年9月30日休息日加班费19227.58元。经查，根据双方一致认可的书面劳动合同，双方就每周安排孔小保休息一日加班一日的事实均无异议，即双方就每周工作六天达成一致意见；同时，结合双方在合同中关于基本工资包含每周固定加班工资为4050元的约定，及孔小保提交的工资条等核算，孔小保每周工作六天的情形下，佳明公司支付的工资亦不违反最低工资标准的规定。故综合上述情形，一审法院对孔小保要求佳明公司支付额外的休息日加班工资的请求未予支持。本院经审查认为，一审法院上述认定及处理均符合法律规定及本案的实际情况，并无不当。孔小保的上诉主张缺乏充分事实及法律依据，本院不予采信。综上所述，孔小保的上诉请求不能成立，本院予以驳回；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由孔小保负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 李明磊二〇二一年九月二十七日法官助理 黄 骏书 记 员 黄雅楠