江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏04民终3477号上诉人（原审原告）：沈华，男，1968年7月6日生，汉族，住江苏省射阳县。被上诉人（原审被告）：浙江佳源物业服务集团有限公司常州分公司，住所地江苏省常州市武进区雪堰镇佳源城市广场3幢105室，统一社会信用代码91320412302228553Q。负责人：陈振宇。委托诉讼代理人：杨锐。上诉人沈华与被上诉人浙江佳源物业服务集团有限公司常州分公司（以下简称佳源物业公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省常州市武进区人民法院(2021)苏0412民初3001号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月23日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。沈华上诉请求：1、请求确认双方劳动关系。2、要求佳源物业公司支付节假日星期天的加班工资185元。3、支付2020年9月21日-10月8日的误工工资2941元，计工资3126元；4、本案诉讼费由佳源物业公司承担。请求二审法院驳回常州市武进区人民法院（2021）苏0412民初3001号的错误判决，支持沈华的胜诉诉求，否则把两次判决拍到网络上。佳源物业公司二审未作答辩。沈华向一审法院起诉请求:1、佳源物业公司支付沈华2020年9月20日上班工资173元，星期天加班工资173元；2、2020年9月21日-10月8日的误工工资2941元，计工资3287元；3、本案诉讼费由佳源物业公司承担。一审法院认定事实：沈华曾于2020年9月12日至佳源物业公司处填写入职申请表，拟求职佳源物业公司处保安职位。2020年9月20日，沈华经佳源物业公司通知，至佳源物业公司处为业主进场及选购车位维持秩序。因本案争议，沈华曾向常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年11月4日，仲裁委以沈华未能在规定时间内补正证据材料为由作出武劳人仲不字（2020）第146号不予受理案件通知书。后沈华起诉至一审法院，要求判如所请。除上述无争议的事实外，为证明其主张，沈华还提交了与佳源物业公司人事的微信聊天记录，聊天记录显示：（2020年9月18日）沈华：上午好，老乡经理保安岗位落实下来了吗？人事：还没有最后确定，你在储备人员部分。……（2020年10月7日）沈华：你好，怎么还没有通知上班呢？晚上好，电话后对他说了吗？现在是什么情况，我在等你回复信息。人事：我还没有得到确定的回复，所以暂时没有联系你。（2020年10月8日）人事：沈华师傅，关于2020年9月20日你在我司临时帮工一天，工作时间12:00-21:30，9.5小时，当日由我司提供工作晚餐一顿，当日临时帮工费用150元，现以转账形式支付。沈华并未接收人事的微信转账，而是回复：上午好人事，今天上午我去你们物业上班，物业经理说还要等，说还没入户，9月12日我在你们佳源物业上班一天时，你们对我说已经录用我，10月7日前打电话我来小区上班，现在如果不用我，要把这二十几天的误工费用计算给我哦，因为我等去你们物业通知上班，所以没能重找工作。你们物业如果不想要提前对我说呀。你们物业考虑一下，怎么把这事处理好，我在等你物业回答。人事：9月20日工作9.5小时，当日帮工费用150元，没有办理入职手续，不涉及误工费。沈华：本人做过临时工都是两百几十元/天，不超过8.5小时。你们物业是在骗人用工，你们不把此事处理好，本人还是你物业保安。后面会有麻烦事，我不想走法律途径，望你们把此事妥当处理好…………我认识你吗，帮工，你真好意思说的出口，你是女的我不想说你什么？现在是谁出尔反尔就是谁来支付我的误工费。我不相信你们物业就此关门。我9月那天在你们物业是11:20到的，晚上21:50下班的，上班10:30小时（见录像）……沈华称，2020年9月19日佳源物业公司联系我20日正常上班，当时和我说工资4000-5000元，试用期打八折，20日是从中午11点半一直上到晚上11点40左右，当天走的时候，佳源物业公司让我把保安制服脱下来，当天其实一共有五个保安的，有两个人先脱了，我是第三个脱的，我当时就问为什么要脱，佳源物业公司说今天是临时工作，后面还需等通知确定上班时间，当天佳源物业公司的工作人员，就是人事和佳源物业公司代理人也承诺等的时间工资照发。我就写了一份上班证明，佳源物业公司处的保安队长就给我盖了章。临时工应当是当天结算工资，我们没有当天结算说明不是临时工，我等了十八九天没有结算工资，也说明我不是临时工。佳源物业公司对聊天记录发表质证意见称，2020年9月12日沈华来填写了求职表以后我们就让沈华回去等通知，因为后面还有一个筛选和复试的过程。2020年9月19日是沈华主动问人事薪资，人事才回答他，语音说到工资是4000-5000元，正常还需要谈再确定具体薪资数额。20日是临时用工，我们临时通知了四名保安，包括沈华在内，当时没有谈具体价格，可以按照常州一般市场价支付报酬。9月20日中午我们就和沈华明确说到，不管以后是否入职，9月20日的工资是会正常支付的，如果说后面沈华正常入职，20日的工资就会合并支付。当时我们人员没有正式开始招聘，佳源物业公司就来问人事关于入职的时间，人事就和佳源物业公司说还没有确定，人事说如果你着急就再去找找工作。9月20日沈华的工资我们已经盖章确认，这张证明就是临时用工证明。沈华说的佳源物业公司的工作人员承诺等待时间照发工资，沈华所说的工作人员应该是佳源物业公司的人事，但是佳源物业公司的人事是没有这样的权限的。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，沈华曾至佳源物业公司处求职，从沈华提交的微信聊天记录来看，佳源物业公司的人事在2019年9月20日用工前后都没有确认正式录用沈华为公司员工并通知其正式上班，从2019年9月20日工作结束后佳源物业公司要求沈华归还保安服等行为看，佳源物业公司并无从当天就正式聘用沈华的意思。因此，佳源物业公司并无形成劳动关系的合意，佳源物业公司在2019年9月20日对沈华的用工应属临时雇佣，沈华主张2019年9月20日当天工资数额为173元，佳源物业公司认可185元，法院确认佳源物业公司需向沈华支付2020年9月20日临时雇佣工资185元。双方之间仅形成临时雇佣关系，未形成劳动合同关系，故沈华基于劳动法律关系主张的休息日百分之二百的加班工资、未工作期间的误工工资于法无据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决：一、浙江佳源物业服务集团有限公司常州分公司于判决生效之日起十日内一次性支付给沈华2020年9月20日临时雇佣工资185元；二、驳回沈华的其余诉讼请求。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5元，由浙江佳源物业服务集团有限公司常州分公司负担。二审中，双方当事人均未提供新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，佳源物业公司招聘保安岗位过程中，沈华至佳源物业公司求职，佳源物业公司对沈华进行临时雇佣一天，也是双方的考察适应阶段，但从沈华提交的双方当事人的微信聊天记录来看，雇佣一天结束后，系沈华强行要求入职佳源物业公司，但佳源物业公司并无录用沈华为公司员工的意思表示。因此，佳源物业公司与沈华并无形成劳动关系的合意，只是临时雇佣关系。上诉人沈华要求被上诉人佳源物业公司支付误工费、加班费的上诉请求，无充分证据证实，本院不予采纳。综上所述，沈华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沈华负担。本判决为终审判决。审判长 杨 迪审判员 施婷婷审判员 赵玉兵二〇二一年九月二十二日书记员 吴 冰