广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0114民初14050号原告：广州桔红实业有限公司，住所地广东省广州市花都区秀全街荔红北路38号之一，统一社会信用代码91440101MA59UC6U4X。法定代表人：沈启家。委托诉讼代理人：冯景强，广东无忧岛律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘嘉奇，系该公司的员工。被告：张引娣，女，1986年11月15日出生，汉族，住湖北省麻城市，委托诉讼代理人：李振民，广东安国律师事务所律师。原告广州桔红实业有限公司（以下简称桔红公司）与被告张引娣劳动争议纠纷一案，本院于2021年8月3日立案受理后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用小额诉讼程序，于2021年9月8日第一次公开开庭进行了审理。原告桔红公司的委托诉讼代理人冯景强、刘嘉奇，被告张引娣的委托诉讼代理人李振民到庭参加诉讼。后于2021年9月16日第二次公开开庭进行了审理，原告桔红公司的委托诉讼代理人冯景强、刘嘉奇，被告张引娣的委托诉讼代理人李振民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、入职时间：2017年9月20日，离职时间：2020年6月11日，双方均确认在2017年9月20日至2020年6月11日期间存在劳动关系，本院予以确认。二、签订书面劳动合同时间：于2019年12月25日签订有固定期限的《企业劳动合同》。其中合同期限为三年，即2019年12月25日起至2022年12月24日止。工作种类为生产员工，工作区域为广州市花都区。其中第六条公司规章制度，1.乙方应严格遵守甲方的规章制度。每旷工一天，按月工资的5%予以罚款处理。旷工天数达四天者，予以辞退，如有因乙方旷工造成甲方损失的应承担相应的经济赔偿。三、每月工资数及工资构成：双方签订的《企业劳动合同》第五条劳动报酬：本合同的工资计发形式为计件制。（二）计件制：每月26天出勤，每天8小时工作制为标准，以上述基本工资为标准计算，预计定额与超产10～20%之间。庭审中，桔红公司主张张引娣的工资构成为：出勤工资+节假日补贴+补贴（浮动）+绕带-社保个人缴费部分-公积金个人缴费部分-个人所得税，其中出勤工资为产量（重量）×每公斤20米×单价，例如：产量1342.8公斤×每公斤20米×单价0.055元=1480.38元。如出勤天数满足26天，若当月工资低于2100元，按2100元计算。对此，桔红公司提交工资表明细、银行转账明细、考勤表予以证明，张引娣确认计件形式发放工资，对于工资构成不清楚。四、办理社会保险的时间和险种：已办理社会保险及职工重大疾病医疗补助，截止日期为2020年5月31日。五、欠发工资：张引娣主张桔红公司未足额支付其2020年1月27日至2020年6月11日期间的工资差额共计31414元，其中张引娣的实发工资如下：2019年1月工资（2019年3月10日发放）9366.78元、2019年2月工资（2019年4月10日发放）4573.7元、2019年3月工资（2019年4月10日发放）6914.46元、2019年4月工资（2019年6月10日发放）8248.32元、2019年5月工资（2019年7月10日发放）7445.40元、2019年6月工资（2019年8月9日发放）5597.2元、2019年7月工资（2019年9月10日发放）2613.88元、2019年8月工资（2019年10月10日发放）5690.58元、2019年9月工资（2019年11月10日发放）8918.68元、2019年10月工资（2019年12月10日发放）10312.3元、2019年11月工资（2020年1月9日发放）7943.88元、2019年12月工资（2020年2月16日发放）7191.83元、2020年1月工资（2020年3月13日、4月28日发放）5930.16元、2020年2月工资（2020年5月29日发放）1604.72元、2020年3月工资（2020年6月30日发放）1492.1元、2020年4月工资（2020年6月30日发放）6554.2元、2020年5月和6月工资（2020年6月30日发放）8241.58元（其中5月工资为6079.2元、6月工资为2310.38元）。另，2019年1月至2019年6月期间社保个人缴费部分为380.34元，2019年7月至2020年6月期间社保个人缴费部分为420.28元、公积金个人缴费部分为105元。桔红公司不予认可工资差额，主张张引娣在2020年春节放假前即2020年1月28日起已放假，直至2020年3月底才返岗复工，该期间张引娣未提供劳动且是计件工资，应按最低工资标准或生活费予以支付，其他月份是双方确认工作量后才支付的工资，不存在差额问题。六、离职原因：张引娣于2020年6月11日通过EMS向桔红公司发出《解除劳动关系通知书》，快递单号为1084509744834，内容载明：张引娣，女，身份证：，住址：湖北省××家××镇××里坡。2016年2月24日，张引娣入职上海桔红实业有限公司，2017年9月20日，张引娣被上海桔红实业有限公司派往广州桔红实业有限公司工作，编织操作工工作岗位。2020年3月开始至今没有给张引娣依法发放工资。严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定。因用人单位的违法行为，张引娣通知用人单位解除双方的劳动关系，并保留追究用人单位的法律责任。对此，桔红公司主张未收到快递件，遂于2020年6月12日发出《公告》，内容为兹有本公司编织车间张引娣，无故旷工三天，不遵守公司劳动纪律，故公司特此做出辞退决议，并解除一切劳动关系。另，由于张引娣在工作期间，未把控好生产产品的质量问题，造成公司大批货物积压报废，经公司研究，保留对其追究法律赔偿的权利。张引娣并未收到该《公告》。七、申请仲裁时间：2021年2月2日。八、仲裁结果：1.确认申请人与被申请人在2017年9月20日至2020年6月11日期间存在劳动关系；2.本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动关系的经济补偿21177元；3.本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2020年1月27日至2020年2月28日的工资差额8000元；4.本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2020年1月1日至6月11日的工资差额23414元；5.本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2020年1月1日至6月11日的未休年休假工资1298.2元；6.驳回申请人的其他仲裁请求。九、需要说明的其他事项：张引娣系湖北籍员工。桔红公司，系自然人独资的有限责任公司，法定代表人沈启家于2020年5月31日因肺上叶恶性肿瘤死亡。桔红公司主张其已于2020年4月向全体员工告知将工资延迟至2020年6月发放，并申请证人高某、李某出庭作证。对此，张引娣不认可。十、原告桔红公司向本院提出诉讼请求：1.原告不需要支付被告解除劳动关系的经济补偿金21177元；2.原告不需要支付被告3月1日至6月11日期间的工资差额23414元；3.原告不需要支付被告1月27日至2月28日期间的工资差额8000元；4.原告不需要支付被告2020年1月1日至6月11日的未休年休假工资1298.2元。裁判理由与结果本院认为：关于工作年限问题。桔红公司与张引娣在2017年9月20日至2020年6月11日期间存在劳动关系，双方均予以确认，对此，本院予以确认。关于2020年1月27日至2020年6月11日期间工资差额问题。第一，工资标准。桔红公司与张引娣于2019年12月25日签订有固定期限的《企业劳动合同》约定张引娣的工资为计件制，计件工资制是标准工时制的一种特殊形式,即按照工人生产的合格品数量和企业规定的计价单价来计算报酬的一种工资形式，桔红公司主张张引娣的工资构成为出勤工资+节假日补贴+补贴（浮动）+绕带-社保个人缴费部分-公积金个人缴费部分-个人所得税，其中出勤工资为产量（重量）×每公斤20米×单价，例如：产量1342.8公斤×每公斤20米×单价0.055元=1480.38元，其中一个工资支付周期为当月26日至次月25日。对此，张引娣自2017年9月20日起入职桔红公司，亦清楚工资系计件制，如此对计件数量不核对及对计价单件不清楚，显然不符合常理，结合证人证言，对此，本院采信桔红公司对工资构成和工资支付周期的陈述。第二，参照人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定:“……企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”同时，参照《关于审理涉新冠××疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》“6.用人单位未复工或者复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费不低于当地最低工资标准的80%支付。”本案中，张引娣属湖北籍员工，其主张因疫情防控需要在2020年春节假期结束后至2020年3月22日期间无法提供劳动，本院予以采信。对此，桔红公司应按照上述规定支付张引娣的工资。其中2020年1月26日至2020年2月2日属春节假期，2020年2月3日至2020年3月2日属于第一个工资支付周期，虽然张引娣的工资系计件制，是标准工时制的特殊形式，对此，张引娣主张参照前十二个月平均工资较为合理，在仲裁时张引娣亦是确认存在社保扣款525元/月，桔红公司已举证2019年2月至2019年6月期间社保个人缴费部分为380.34元，2020年7月至2020年6月期间社保个人缴费部分为420.28元，未举证公积金及个税情况，本院予以参照2019年2月至2020年1月期间的月平均应发工资为7188.67元（已考虑社保扣款情况），桔红公司仅支付张引娣2020年1月26日至2月25日期间工资1604.72元（已扣减社保个人缴费部分为420.28元），对此，应补足差额为5163.67元。结合桔红公司提交的考勤表，张引娣在2020年2月26日至2020年3月25日期间仅有2020年3月24日的考勤记录，其中2020年2月26日至2020年3月2日期间的工资应为1322.05元（7188.67元÷21.75天/月×4天），2020年3月3日至2020年3月23日期间属超过一个工资支付周期，按照广州市最低工资标准的80%支付生活费，即该期间的实发工资为1158.62元（2100元/月×80%÷21.75天/月×15天）。其中张引娣在2020年3月24日出勤工资为127.38元，系正常工作期间的计件工资，本院予以采信，综上，考虑该期间需扣减社保和公积金个人缴费部分，桔红公司在2020年2月26日至2020年3月25日期间需向张引娣支付工资2082.77元，实际支付1604.72元，尚需补足478.05元。另，关于2020年3月26日至2020年6月11日期间工资，张引娣已返岗复工，亦是计件工资，在此之前张引娣均未对计件数量、计件单价提出异议，桔红公司根据张引娣已核对的计件数量的情况下支付工资，符合双方的约定，结合工资明细，张引娣在2020年5月工资为6079.2元、6月工资为2310.38元，桔红公司共支付8241.58元，对此，桔红公司应补足差额为148元。综上，桔红公司尚应向张引娣支付2020年1月27日至2020年6月11日期间的工资差额5789.72元。关于是否支付经济补偿金问题。本案中,张引娣主张已于2020年6月11日向桔红公司寄送《解除劳动关系通知书》，虽桔红公司抗辩未收到，但结合桔红公司发出的《公告》，显然双方已无继续履行劳动合同的意思表示，双方已事实上解除劳动关系。张引娣在《解除劳动关系通知书》主张桔红公司自2020年3月开始至今没有向其发放工资，桔红公司分别于2020年3月13日、4月28日、5月29日向其发放工资，显然张引娣的主张与事实不符。同时根据发放工资的习惯，当月工资系下两个月发放，且桔红公司作为自然人独资的用工主体，因法定代表人在此期间逝世，证人均表明桔红公司已于2020年4月底告知因受疫情影响将于2020年6月发放拖延的工资，桔红公司亦在2020年6月向全部劳动者发放工资，且并非针对张引娣一个人，拖延时间并未超过合理限度，张引娣作为善良的劳动者理应宽容，工资差额部分亦属于双方存在争议的内容且数额较小，不足以迫使张引娣解除劳动关系，对此，本院不支持经济补偿金。关于未休年休假的问题。即便张引娣主张2020年1月27日至2020年3月23日期间未向桔红公司提供劳动，但亦获得相应的工资和生活费，如此主张该期间的未休年休假无依据。另，关于在2020年1月1日至2020年6月11日期间的其他已提供劳动的时间段，因为涉及疫情影响，桔红公司可以根据生产需要安排张引娣优先休年假，但未提交证据证明桔红公司已安排或者与张引娣协商在疫情停工停产期间优先安排休年假，对此，本院予以支持1天的未休年休假的工资，其中离职前十二个月的月平均工资为6822.82元，故桔红公司应向张引娣支付未休年休假工资为627.39元。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《广东省工资支付条例》第三十九条、第六十二条的规定，判决如下：一、确认原告广州桔红实业有限公司与被告张引娣在2017年9月20日至2020年6月11日期间存在劳动关系；二、原告广州桔红实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向张引娣支付2020年1月27日至2020年6月11日期间的工资差额5789.72元；三、原告广州桔红实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向张引娣支付2020年1月1日至2020年6月11日未休年休假工资627.39元；四、原告广州桔红实业有限公司无需向被告张引娣支付解除劳动关系经济补偿金21177元；五、驳回原告广州桔红实业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告广州桔红实业有限公司已预缴），由广州桔红实业有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 刘 婧二〇二一年九月二十九日书记员 李红娟庄慧莹汤晓敏