河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫06民终855号上诉人（原审原告）：鹤壁天沐钢化玻璃厂，住所地鹤壁市市辖区开发区东杨工业区瓯江路中段7号。法定代表人：王静，该公司经理。委托诉讼代理人：张庭溢，男，1980年11月11日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区，系该公司员工。代理权限为一般代理。被上诉人（原审被告）：曹丽霞，女，1975年10月24日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。上诉人鹤壁天沐钢化玻璃厂（以下简称鹤壁天沐玻璃厂）因与被上诉人曹丽霞劳动争议一案，不服鹤壁市淇滨区人民法院（2021）豫0611民初1528号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年8月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。鹤壁天沐玻璃厂上诉请求：1.判令鹤壁天沐玻璃厂不予支付曹丽霞双倍工资差额4451.57元，经济补偿金1140.33元；2.本案诉讼费用由曹丽霞承担。事实与理由：1.曹丽霞11月份在公司工作8天，从未参与公司考勤，减去她在工作期间损坏玻璃的赔偿款76.92元，实际发放工资692.31元。2.曹丽霞最初应聘的是现金会计，实习期满后迟迟不提供会计证，经公司查明有严重的个人债务及经济官司，公司11月1日提出让其辞职。3.2020年12月28日曹丽霞到财务签字确认领取工资时，财务让其归还2020年12月7日、2020年12月15日分别从公司借款的共计2000元，曹丽霞夫妻就以仲裁、告状等理由不予偿还。公司通知曹丽霞只是暂时让其回去休息，曹丽霞微信回复说如果工作有不妥的地方可以让其结算工资离职。当时因曹丽霞工作有误且有隐瞒，给公司造成损失，另外公司有员工接到曹丽霞小贷催交通知，经核实曹丽霞有网贷小贷情况，公司不会让有不良信用的人作现金财务，故让其在家等公司落实并安排后续问题。4.关于一审法院认定11月份工资2692.31元问题，曹丽霞认可自己每月工资2500元，所以2692.31元工资是不存在的，该月曹丽霞实际出勤8天工资692.31元，当时曹丽霞应该是处理其小贷公司的催收问题，所以出勤率较低。曹丽霞辩称，鹤壁天沐玻璃厂称公司有员工接到催收电话不属实，鹤壁天沐玻璃厂没有权利调查曹丽霞的隐私问题。曹丽霞到玻璃厂上班，是管仓库、统计，兼职现金会计，但曹丽霞手里不拿一分钱，公司每一笔收入支出都是经手公司法定代表人王静，曹丽霞只是记账。曹丽霞2020年9月25日上班，一个月试用期每天工资60元，期满后每月2500元。9月份出勤4天半，给曹丽霞270元，11月26日发10月份工资2120.38元,曹丽霞于2020年12月7日和15日分别预支11月份工资2000元，最后结算扣除，11月满勤还加了一天班，工资实领2692.31元。鹤壁天沐玻璃厂所称的借款2000元是曹丽霞11月份的工资。10469元是曹丽霞夫妻二人11、12月工资一起领了。曹丽霞上班前已有会计证了，一审已经出示。曹丽霞认可一审判决。鹤壁天沐玻璃厂向一审法院起诉请求：1.判令鹤壁天沐玻璃厂不应支付曹丽霞双倍工资5000元、经济补偿金1250元；2.诉讼费由曹丽霞承担。一审法院认定事实：2020年9月25日，曹丽霞到鹤壁天沐玻璃厂工作。双方未签订劳动合同，口头约定实习期为一个月，日薪60元，实习期满后工资为2500元/月。2020年12月22日，鹤壁天沐玻璃厂总经理给曹丽霞发微信称，仓库放假，让财务给其结算工资，曹丽霞之后未再去上班。2021年1月18日，曹丽霞向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称鹤壁市仲裁委）提起仲裁，要求：鹤壁天沐玻璃厂支付曹丽霞双倍工资及经济补偿金11250元。2021年4月1日，鹤壁市仲裁委作出鹤劳人仲案字（2021）第13号仲裁裁决书，裁决：1.裁决生效后十日内，由鹤壁天沐玻璃厂向曹丽霞一次性支付6250元（双倍工资差额5000元，经济补偿金1250元）。鹤壁天沐玻璃厂不服，故诉至法院。另查明，曹丽霞2020年9月份工资270元、10月份工资2120.38元、11月份工资2692.31元、12月份工资1759.26元，月平均工资为2280.65元。一审法院认为，劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，鹤壁天沐玻璃厂与曹丽霞虽未签订劳动合同，但曹丽霞所从事的工作属于鹤壁天沐玻璃厂的业务组成部分，接受鹤壁天沐玻璃厂的考勤管理，从事鹤壁天沐玻璃厂安排的有报酬的劳动，故鹤壁天沐玻璃厂与曹丽霞形成事实劳动关系。关于二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，鹤壁天沐玻璃厂未与曹丽霞签订劳动合同，结合曹丽霞工资发放情况，鹤壁天沐玻璃厂应向曹丽霞支付2020年10月25日至2020年12月22日期间的未签订劳动合同二倍工资差额4451.57元。关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”第四十七条第一款规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，鹤壁天沐玻璃厂于2020年12月22日通知曹丽霞不用上班，曹丽霞之后也未再上班，且双方均认可劳动关系于2020年12月22日解除，应属双方协商一致解除劳动关系。结合曹丽霞工作时间，鹤壁天沐玻璃厂应向曹丽霞支付经济补偿金1140.33元（2280.65元／月×0.5个月）。一审法院判决：一、鹤壁天沐钢化玻璃厂于判决生效之日起十日内支付曹丽霞二倍工资差额4451.57元、经济补偿金1140.33元；二、驳回鹤壁天沐钢化玻璃厂的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由鹤壁天沐钢化玻璃厂负担。二审期间，鹤壁天沐玻璃厂向本院提交曹丽霞民间借贷纠纷民事判决书一份和玻璃厂考勤记录共7页，拟证明曹丽霞存在个人经济问题，不能胜任其公司财务和仓库工作，2020年11月份实际出勤8天，并从未参与过公司考勤。经质证，曹丽霞认为其自己并未收到民事判决书，该案件系曹丽霞替其弟担保所致，鹤壁天沐玻璃厂无权查其个人隐私。曹丽霞与仓库主管会计二人是纸质考勤，并不参与车间考勤。如果曹丽霞只出勤8天，每天的工资与2500元对不上，曹丽霞11月份满勤还有一天加班。曹丽霞未向本院提交新证据。本院认为，鹤壁天沐玻璃厂提交的民间借贷纠纷判决书，不能证明其上诉主张，鹤壁天沐玻璃厂提交的考勤记录，曹丽霞对该证据不予认可，且无其他证据予以佐证，本院对上述证据证明力不予确认。经审查当事人一审中提交的有效证据，并充分听取双方当事人的诉辩意见，本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，曹丽霞在鹤壁天沐玻璃厂从事该厂安排的工作，且该工作系鹤壁天沐玻璃厂的业务组成部分，曹丽霞在日常工作中接受鹤壁天沐玻璃厂的考勤管理与劳动报酬，一审认定鹤壁天沐玻璃厂与曹丽霞形成劳动关系并无不当。鹤壁天沐玻璃厂作为用人单位，应与劳动者签订书面劳动合同，但鹤壁天沐玻璃厂违反该法定义务，应向劳动者支付二倍工资差额。2020年12月22日，鹤壁天沐玻璃厂通知曹丽霞不用上班，曹丽霞于该日之后亦未再向鹤壁天沐玻璃厂提供劳动，且双方均认可劳动关系于2020年12月22日解除，属双方协商一致解除劳动关系，符合支付经济补偿金的情形。虽然二审中鹤壁天沐玻璃厂主张曹丽霞系个人经济问题无法胜任工作且存在缺勤情形，但其并未提交充分证据对该主张加以证明，本院不予支持。结合曹丽霞的工资发放及工作时长等情况，一审法院认定鹤壁天沐玻璃厂应向曹丽霞支付二倍工资差额4451.57元、经济补偿金1140.33元并无不当。综上所述，鹤壁天沐玻璃厂的上诉请求不能成立，应予驳回；鹤壁市淇滨区人民法院一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果适当，应予维持。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由鹤壁天沐钢化玻璃厂负担。本判决为终审判决。审判长  甄瑛歌审判员  杨 波审判员  骆慧杰二〇二一年九月二十八日书记员  王红岩