广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0303民初21239号原告：隋雷，男，汉族，1984年11月17日出生，身份证住址：广东省深圳市福田区。被告：深圳信和（集团）有限公司，住所地：深圳市罗湖区深南东路118号中建大厦15楼，统一社会信用代码：91440300618883837L。法定代表人：萧文富，该公司董事长。委托诉讼代理人：张莹莹，女，汉族，1996年10月23日出生，身份证住址：武汉市武昌区。原告隋雷与被告深圳信和（集团）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年6月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告隋雷、被告委托诉讼代理人张莹莹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付2020年12月被克扣的绩效工资3000元(币种：人民币，下同)；2.被告支付2020年度10天未休年休假三倍工资11724.14元；3.被告支付以工服费的名义被扣的工资432元；4.被告支付以培训费名义被扣的工资741.38元；5.被告为原告开具合法有效的《离职证明》。事实和理由：原告自2020年3月1日起，以被告子公司（深圳信和物业管理有限公司）发布调令，调入被告公司就职，并签订新的劳动合同。2020年12月29日，被告员工告知原告协商解除劳动合同，确定终止日期为2020年12月31日，补偿金和2020年12月份工资未在约定的22021年1月12日发放，直至2021年2月1日收到补偿金。但得知被告以不符合实际情况、恶意克扣2020年12月工资及2020年带薪年休假工资。原告于2021年3月向深圳市仲裁委员会申请仲裁未果，现向法院提起诉讼。被告答辩称：1.答辩人已按照《劳动合同解除协议书》的约定，于2021年2月1日向被答辩人支付离职结算金额共计30224.33元，其中已含解除劳动合同补偿金及薪资、绩效、奖金、福利、年假等一切费用。双方之间不存在其它异议，被答辩人的仲裁请求没有事实依据。被答辩人2020年3月1日至2020年8月31日工资为7000元／月，2020年9月1日至2020年12月31日工资为10000元／月，即被答辩人2020年度离职前平均工资为(7000元×6月+10000元×4月)÷10月=8200元／月。根据《请假管理规定》（信集人文字【2019】A083号）第六条，被答辩人2020年享有的未休年休假为3天，已与被答辩人协商一致补偿1379.31元，包含在离职结算金额中，并已支付。根据被答辩人与答辩人签订的《劳动合同》（深信集劳0652号）、《劳动合同之补充协议》《确认书》等文件证明，被答辩人自2020年3月1日入职并担任招聘培训主管职位，严格遵守并接受答辩人的考勤制度及绩效考核制度、工服管理规定等相关制度。按照信集人文字《2019》A060号《关于重申月度绩效考核的通知》，被答辩人2020年12月的绩效评分为50分，应扣除当月绩效月薪3000元，根据《深圳信和（集团）有限公司考勤管理规定(2020年版)》及被答辩人2020年12月份的打卡记录，被答辩人当月迟到5次，考勤扣款应为350元。被答辩人12月扣款为：绩效扣款3000元，考勤扣款350元，培训扣款741.38元，工服扣款432元，社保1006.6元，公积金125元，合计扣款5654.98元。上述扣款项被答辩人在离职时均知悉并确认，在扣减了上述扣款项后，与被答辩人达成一致意见，离职结算金额为30224.33元。综上所述，答辩人与被答辩人签订的《劳动合同解除协议书》中已明确约定了离职结算金额，被答辩人知悉并同意结算金额。答辩人也已向被答辩人支付完约定的款项，故请求法院依法予以支持答辩人的答辩意见，驳回被答辩人的诉讼请求。经审理，本院查明事实如下：1、原告于2019年4月22日至2020年2月29日期间在被告下属企业深圳信和物业管理有限公司工作，自2020年3月1日起到被告处担任招聘培训主管，并与被告签订了期限为2020年3月1日至2022年4月21日的《劳动合同》。原、被告双方确认，原告2020年3月至8月每月工资标准为基本工资2500元、岗位津贴2400元、绩效工资2100元、交通补贴500元；2020年9月起每月工资标准为基本工资3500元、岗位津贴3500元、绩效工资3000元、交通补贴500元。原告工作期间的平均工资为8337元【（7500元×5月+6870元+10500元×3月+7500元）÷10个月】。2、2020年12月30日，原告与被告经协商一致解除《劳动合同》，并签订《劳动合同解除协议书》、《劳动合同解除协议书补充协议》约定：双方同意于2020年12月31日解除劳动合同，双方工资结算至2020年12月31日终止，绩效资金按照绩效考核结果发放，经济补偿金24000元。3、原告2020年12月的绩效考核为50分；2020年，原告并未享受年休假。原、被告均确认原告已收到被告支付的未休年休假工资1379.31元。4、2021年2月1日，原告收到被告转账30224.33元，附言内容为：2020.12.01-2020.12.31离职工资及补偿金。5、原告于2021年3月16日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2021年4月29日作出深劳人仲裁【2021】1855号仲裁裁决书，裁定：1.被告支付原告2020年度未休年休假工资报酬差额1687.12元；2.被告支付原告以工服扣款名义扣除的款项432元；3.被告支付原告以培训扣款名义扣除的款项741.38元；4.被告为原告开具解除劳动合同证明;5.准许原告撤回关于要求支付考勤扣款350元的仲裁请求；6.驳回原告的其他仲裁请求。本院认为，本案系劳动合同纠纷。原、被告双方均确认原告自2019年4月入职被告下属企业之后，双方存在合法劳动关系，2020年12月31日，双方经协商依法解除劳动关系。被告辩称其已按双方协议结清了案涉各项费用，并提交了附有手写内容的《劳动合同解除协议书》，手写内容如下：“经甲乙双方协商一致，甲方支付乙方离职结算金额共30224.33元，其中包含解除劳动合同补偿金24000元……该结算金额已包含甲方应支付完乙方在职期间所有薪资、绩效、奖金、福利、年假、公积金、社保费用、加班费、离职保密费等一切费用，甲乙双方不再有任何异议。”原告对上述手写内容有异议，称该部分内容为被告擅自添加，并不是双方共同协商内容。经查，被告所提交的《劳动合同解除协议书》上所附手写内容与双方约定的内容存在差异，且从书写内容、位置及与印章位置来看，原告对上述内容并不知情也未签字确认，因此，对于被告主张其已按协议约定与原告结清所有费用的主张不予支持。原告主张被告支付2020年12月被克扣的绩效工资3000元，经查，被告称原告2020年12月绩效考核为50分，根据绩效考核规定，原告该月的绩效工资为0元。原告在当月的绩效考核表上签名，落款日期为2020年12月28日，并未对考核结论提出异议；原告当庭提出已完成相关招聘工作任务，由于客观原因被招聘人员未到岗，但未提交相应证据予以证实；且原告也未提交其曾就绩效考核提出异议的证据，因此，应承担举证不能之责任。原告主张被告支付2020年12月的绩效工资3000元没有事实依据，不予支持。原告主张支付2020年度10天未休年休假三倍工资11724.14元，经查，原告虽然提供了其累计参加养老保险和医疗保险147个月，但并未提供其于2019年2月之前的具体参保信息及其入职被告下属企业之前的工作信息，故原告所提交的证据，不能证明其累计工作年限超过十年，因此其可休年休假为每年5天。原告自2020年3月1日起在被告处工作，其当年的年休假为4天，被告未安排原告休年休假，扣除被告已支付的一倍正常工资，被告应支付原告未休年休假工资差额3066.48元（8337元÷21.75日/天×4天×2倍），扣除原告已收到被告未休年休假工资1379.31元，被告仍需支付原告2020年未休年休假工资差额1687.17元。原告超出部分的诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张的工服费扣款432元，双方确认被告在原告工资中扣除工服费432元，由于工作服系被告对原告工作过程中的着装要求，该费用要求原告承担缺乏法律依据；双方协商解除劳动合同，并非原告个人原因申请离职，且双方在解除协议中并未对此进行约定。故被告应支付以工服费名义扣除的工资432元，原告的该项诉讼请求有事实依据，本院予以支持。关于原告主张支付以培训费名义被扣的工资741.38元，被告确认扣除了原告参加与工作相关的业务培训费741.38元，该培训系被告为了提高原告的专业技能，安排原告利用业余时间进行的，被告并未提交证据证实其实际支付费用的情况，没有要求原告承担上述费用的事实依据，故原告的该项诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求被告开具合法有效的《离职证明》，鉴于双方的劳动合同已由双方协商解除，被告应为原告出具解除劳动合同的证明，原告的该项诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告深圳信和（集团）有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告隋雷支付2020年度未休年休假工资报酬差额1687.17元；二、被告深圳信和（集团）有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告隋雷支付以工服扣款名义扣除的款项432元；三、被告深圳信和（集团）有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告隋雷支付以培训扣款名义扣除的款项741.38元；四、被告深圳信和（集团）有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告隋雷开具解除劳动合同的证明；五、驳回原告隋雷的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  刘玉霞二〇二一年九月一日书记员  钟 莹赵鹏