辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终14204号上诉人（原审原告）：刘智，男，1987年6月10日出生,汉族，住沈阳市皇姑区。被上诉人（原审被告）：江苏博岳通信技术有限公司，住所地江苏省宿迁市洪泽湖东路19号东苑大厦。法定代表人：张刘斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：关文君，男，该公司员工。委托诉讼代理人：曹意，女，该公司员工。上诉人刘智因与被上诉人江苏博岳通信技术有限公司劳动争议一案，不服沈阳市和平区人民法院（2021）辽0102民初11462号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。刘智上诉请求：1.要求江苏博岳通信技术有限公司按照原薪资标准支付工资差额2000元；2.要求公司支付自2020年8月入职以来超时工作的加班费810元；3.要求解除与江苏博岳通信技术有限公司签订的劳动合同并要求公司支付非法解除劳动合同的相应赔偿金1300元，共计人民币：4110元（大写肆仟壹佰壹拾元整）。加班费变更为14420.74元，经济补偿金变更为7961.2元。事实与理由：本人2020年8月入职江苏博岳通信技术有限公司（以下简称公司），入职以来公司多次已甲方调整结算方案为由，随意调整员工的工资绩效标准，稀释员工收入直接损害员工利益，并且长期要求员工超时工作，从未支付加班费用以考核公示的方式压榨员工，本人于2021年4月下旬因对工资有疑问与公司主管产生质疑，沟通未果后公司主管在我请病假的情况下威胁我要以旷工为由扣我工资，并且拒绝为我提供工作台席，禁止我正常的工作，为维护上诉人的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院判如所请。江苏博岳通信技术有限公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。刘智向一审法院起诉请求：1.要求江苏博岳通信技术有限公司按照原薪资标准支付工资差额2000元；2.要求公司支付自2020年8月入职以来超时工作的加班费810元；3.要求解除与江苏博岳通信技术有限公司签订的劳动合同并要求公司支付非法解除劳动合同的相应赔偿金1300元，共计人民币：4110元（大写肆仟壹佰壹拾元整）。加班费变更为14420.74元，经济补偿金变更为7961.2元。一审法院查明事实：2020年8月17日，原告、被告双方签订劳动合同，约定合同期限2020年8月17日至2023年8月16日，工作岗位话务员。原告主张2021年3月因其他员工原因扣罚当月工资2000元。原告提供工资明细显示，2021年3月工资比照2020年10月至12月工资减少主要体现在绩效及加班工资一项，减少金额约2000元。原、被告均确认原告工资构成为底薪加话量加营销提成奖励。庭审中，原、被告均确认双方劳动合同尚未解除。2021年4月20日，原告以被告为被申请人以本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于次日作出不予受理通知书。原告不服，起诉来院。另查明，原告提供钉钉打卡截图、微信截图，证明我在被告单位实际工作情况。被告质证意见为对于钉钉打卡截图不能证明原告的工作时长，其中有断班班次，不能证明原告在此期间工作。对于微信截图，只能证明我公司督促在班员工提高工作效率，而不是强制员工加班。被告提供录音（与公司主管田造林），证明我工资是因为公司其他员工原因扣罚了我的工资。公司要求即使达成绩效目标，达不到规定工时，也会扣工资。被告质证意见为原告的工资少，是因为其绩效没达到，所以工资减少。原告说，没有达到工时就扣工资，我公司的底薪是按照员工的上班时间来发放的，如果员工请假或者没有上够天数，底薪会按照折算上班天数进行发放。一审法院认为，关于原告主张的工资差额。原告主张被告未足额支付2021年3月份工资2000元，系因公司其他员工原因扣罚了我的工资，并提供录音（与公司主管田造林）予以证明。但该录音真实性无法确认，且无其他有效证据予以佐证，因此，无法有效证明原告主张的工资减少系其他员工原因扣罚。原、被告均确认原告工资构成为底薪加话量加营销提成奖励，根据原告提供的工资明细显示，2021年3月工资比照2020年10月至12月工资减少主要体现在绩效及加班工资一项。由此可以看出，原告工资的减少在于绩效等方面，原告亦未就绩效等方面提供有效证据予以证明，应承担举证不能的法律责任。故对原告的该主张，一审法院不予支持。关于原告主张的加班工资。原告提供钉钉打卡截图、微信截图等证据无法证明其存在加班工作内容，因此，原告应承担举证不能的法律责任。故对原告的该主张，一审法院不予支持。关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。庭审中，原、被告均确认劳动合同尚未解除。因此，对原告该主张，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告刘智的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告刘智负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。上诉人提交了证据一，2021年3月和2021年10月业绩对比，拟证明：被上诉人无权扣除其2000元工资。证据二，微信聊天记录，拟证明：上诉人即使断班也在加班工作。证据三，离职证明，拟证明：上诉人与被上诉人解除劳动合同。证据四，工资到账证明，拟证明：被上诉人与上诉人签订合同约定每月15日发放工资，但是每笔都是18号发放工资。被上诉人质证称，证据一，真实性无异议，但是该证据不足以证明上诉人想证明的问题。员工工资底薪+满勤+话量工资+营销奖励+高价值奖励，上诉人3月没有满勤奖扣336元。话量工资计算系数11月为1.01，3月为0.78，上诉人证据中可以体现，话量工资差近700元，营销奖励差49元，高价值奖励11月奖励1053元，占比10.43%，但是3月占比4.73%，因此高价值奖励差值1053元，所以上诉人3月比11月工资低近2000元，因为绩效降低导致。证据二，上诉人的工作时间我们有给予绩效工资发放，不存在加班不给工资情况。证据三，上诉人在一审没有与我解除劳动合同，一审结束后到我公司主动申请离职，并办理离职手续。证据四，我公司每个月都是18日准时发放工资不存在拖欠工资情况。劳动合同没有及时更换。被上诉人提交了工资结构明细，拟证明：违规扣款2000元不存在。上诉人质证称，金额与上诉人提供的证据一致，但是不足以证明被上诉人的待证事实，因为这是公司提供的。本院经审查，双方提供的证据均不能证明待证事实，本院不予采信。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人要求被上诉人按照原薪资标准支付工资差额的上诉请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，上诉人虽提出被上诉人未足额支付2021年3月份工资2000元，系因公司其他员工原因扣罚了其工资，但上诉人并未提供充分证据予以证明该事实，而根据上诉人提供的工资明细显示，其2021年3月工资比照2020年10月至12月工资减少主要体现在绩效及加班工资一项。上诉人工资的减少在于绩效等方面，上诉人亦未就绩效等方面提供有效证据予以证明，故上诉人应当承担举证不能的法律后果，本院对上诉人的该项上诉请求不予支持。关于上诉人要求被上诉人支付其自2020年8月入职以来超时工作的加班费的上诉请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，上诉人的提供钉钉打卡截图、微信截图等证据无法证明其存在加班工作内容，亦没有其他证据予以佐证。故本院对上诉人该项对上诉请求不予支持。关于上诉人主张的违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求。本案中，上诉人与被上诉人在一审庭审过程中均确认劳动合同尚未解除。现双方解除劳动合同系一审判决后新发生的事实，因双方解除劳动合同的原因没有经过仲裁和一审法院进行审理，故本院对上诉人主张的违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求不予审理，上诉人可就该主张在仲裁时效内另行主张权利。综上所述，刘智上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘智负担。本判决为终审判决。审 判 长 马晨光审 判 员 刘风霞审 判 员 郝梦思二〇二一年九月二十二日法官助理 王 斌书 记 员 康 赦