辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终14482号上诉人（原审被告）：沈阳富冠龙贸易有限公司，住所地沈阳市和平区胜利南街92号1303房间。法定代表人：王志国，该公司总经理。委托诉讼代理人：张骞，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：张伦，女，1982年10月10日出生，汉族，住沈阳市铁西区。上诉人沈阳富冠龙贸易有限公司因与被上诉人张伦劳动争议一案，不服沈阳市和平区人民法院（2021）辽0102民初4257号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳富冠龙贸易有限公司上诉请求及事实与理由：我方于2019年10月向被上诉人多支付了2558.6元工资，应当在判决的工资数额中予以扣除。张伦辩称，我方认可2019年10月补发了2019年9月没有足额支付的2558.6元。张伦向一审法院起诉请求:一、请求法院依法判令因被告、法人或法定代表人在原告工作期间未按规定给予原告。缴纳保险及签订合同赔偿原告两个月工资共计8200元；二、请求法院依法判令被告、法人或法定代表人向原告支付解除劳动合同经济补偿金4100元；三、请求法院依法判令被告、法人或法定代表人向原告支付申请人2019年5月、2019年6月缴纳保险垫付金额3019.821元；按最低档2882缴纳：养老企业承担：2882×16%=461.12×3个月=1383.36；失业企业承担：2882×0.5%=14.41×3个月=43.23；医疗企业承担：5991×8%=479.28×3个月=1437.84；工伤企业承担：2882×0.55%=15.851×3个月=47.553；生育企业承担：5991×0.6%=35.946×3个月=107.838。以上合计：3019.821元。四、请求法院依法判令被告、法人或法定代表人向原告支付2019年3月25日至2020年6月10日法定节假日、周六日、周一至周五加班工资合计31204.37元；1.2019年3月25日至2020年6月10日周六、周日加班工资合计19604.61元；2.2019年3月25日至2020年6月10日法定假节日加班工资合计2257.47元；3.2019年3月25日至2020年6月10日周一至周五加班工资合计9342.65元；其中：（一）、周六、周日加班合计57天，按双倍补发工资合计19604.61元，明细如下：1、2019年3月30日周六加班1天，按双倍补发应补发工资377.01元（试用期工资4050元）；2、2019年4月6日周六加班1天，按双倍补发应补发工资377.01元（试用期工资4050元）；3、2019年4月13日、2019年4月20日周六加班共2天，按双倍补发应补发工资754.02元（试用期工资4050元）；4、2019年4月14日周日上班（出差），在2019年4月29日周一补休一天，应补发一天工资188.51元（周日双薪，试用期工资4050元）；5、2019年4月27日周六上班（出差），在2019年5月8日周三补休一天，应补发一天工资188.51元（周六双薪，试用期工资4050元）；6、2019年5月11日、2019年5月18日、2019年5月25日周六加班共3天，按双倍补发工资1131.03元（试用期工资4050元）；7、2019年5月19日周日上班（出差），在2019年5月24日周五补休一天，应补发一天工资188.51元（周六双薪，试用期工资4050元）；8、2019年6月1日、2019年6月15日、2019年6月22日、2019年6月29日周六加班共4天，按双倍补发应补发工资1508.05元（试用期工资4050元）；9、2019年6月2日周日上班（出差），在2019年6月17日周一补休一天，应补发一天工资188.51元（周日双薪，试用期工资4050元）；10、2019年7月6日、2019年7月13日、2019年7月20日、2019年7月27日周六加班共4天，按双倍补发应补发工资1508.05元（转正工资4100元）；11、2019年7月7日周日上班（出差），应补发双倍工资377.01元（周日双薪，转正工资4100元）；12、2019年8月3日、2019年8月10日、2019年8月17日、2019年8月24日、2019年8月31日周六加班共5天，按双倍补发应补发工资1885.06元（转正工资4100元）；13、2019年9月7日、2019年9月21日、2019年9月28日周六加班共3天，按双倍补发应补发工资1131.04元（转正工资4100元）；14、2019年9月29日周日上班（出差），在2019年10月9日周三补休一天，应补发一天工资188.51元（周日双薪，转正工资4100元）；15、2019年10月19日、2019年10月26日周六加班共2天，按双倍补发应补发工资754.02元（转正工资4100元）；16、2019年10月27日周日上班（出差），在2019年11月12日周二补休一天，应补发一天工资188.51元（周日双薪，转正工资4100元）；17、2019年11月2日、2019年11月9日、2019年11月23日周六加班共3天，按双倍补发应补发工资1131.03元（转正工资4100元）；18、2019年11月3日周日上班（出差），在2019年11月14日周四补休一天，应补发一天工资188.51元（周日双薪，转正工资4100元）；19、2019年11月10日周日上班（出差），在2019年11月15日周五补休一天，应补发一天工资188.51元（周日双薪，转正工资4100元）；20、2019年11月24日周日上班（出差），在2019年11月29日周五补休一天，应补发一天工资188.51元（周日双薪，转正工资4100元）；21、2019年12月7日、2019年12月28日周六加班共2天，按双倍补发应补发工资754.02元（转正工资4100元）；22、2020年1月4日、2020年1月11日、2020年1月18日周六加班共3天，按双倍补发应补发工资1131.03元（转正工资4100元）；23、2020年3月1日、2020年3月8日周日加班共2天，按双倍补发应补发工资754.02元（转正工资4100元）；24、2020年3月14日、2020年3月21日周六加班共2天，按双倍补发应补发工资754.02元（转正工资4100元）；25、2020年4月11日、2020年4月18日、2020年4月25日周六加班共3天，按双倍补发应补发工资1131.03元（转正工资4100元）；26、2020年5月4日、2020年5月5日（劳动节调休日）加班2天，应按双倍补发工资，故应补发4工资754.02元（因劳动节假期应是双倍工资，转正后工资4100元）；27、2020年5月16日、2020年5月23日、2020年5月30日周六加班共3天，按双倍补发应补发工资1131.03元（转正工资4100元）；28、2020年5月10日周日上班（出差），在2020年5月12日周二补休一天，应补发一天工资188.51元（周日双薪，转正工资4100元）；29、2020年6月6日周六加班共1天，按双倍补发应补发工资377.01元（转正工资4100元）；（二）、法定节假日加班合计5天，按三倍补发工资合计2257.47元，明细如下：1、2019年6月7日（法定假，端午节）加班1天，应按三倍补发工资，在2019年6月18日补休1天2019年6月7日，故应补发2天工资372.41元（因端午节应是3倍工资，试用期工资4050元）；2、2019年10月1日、2019年10月2日（法定假，国庆节）加班2天，应按三倍补发工资，在2019年10月10日补休1天2019年10月1日、在2019年10月11日补休1天2019年10月2日故应补发4天工资754.02元（因国庆节应是3倍工资，转正后工资4100元）；3、2019年10月3日（法定假，国庆节）加班1天，应按三倍补发工资，故应补发3天工资565.52元（因国庆节应是3倍工资，转正后工资4100元）；4、2020年4月4日（法定假，清明节）加班1天，应按三倍补发工资，故应补发3天工资565.52元（因国庆节应是3倍工资，转正后工资4100元）；（三）、周一至周五加班合计231小时20分钟，相当于28天7小时20分，按1.5倍补发工资合计7917.24+247.41+11.78=9342.65元；五、请求法院依法判令被告、法人或法定代表人向原告补发2019年3月25日至2020年6月10日被扣工资（基本工资）及补助（餐补、交补、话补）合计15826.44元；1、补发2019年3月应补发工资1.25元；2、2019年4月多发工资39.60元；3、补发2019年5月应补发工资31.17元；4、补发2019年6月应补发工资110元；5、补发2019年7月应补发工资556.65元；6、补发2019年8月应补发工资71.71元；7、补发2019年9月应补发工资2786.60元；8、2019年10月多发工资2415元；9、补发2019年11月应补发工资2035.88元；10、补发2019年11月16日周六休息1天，被扣工资377.01元（转正工资4100元）；11、2019年11月30日周六加班6小时，按双倍补发工资282.76元（转正工资4100元）；12、补发2019年11月30日周六休息2小时，被扣工资94.25元（转正工资4100元）；13、补发2019年12月应补发工资1537.26元；14、补发2019年12月14日周六、2019年12月21日周六被扣工资754.02元（转正工资4100元）；15、补发2020年1月被扣工资（基本工资）及补助（餐补、话补、交补）829.77元；16、补发2020年2月被扣工资（基本工资）及补助（餐补、话补、交补）2499.40元；17、补发2020年3月被扣工资（基本工资）及补助（餐补、话补、交补）1876.90元；18、补发2020年4月被扣工资（基本工资）及补助（餐补、话补、交补）1460.44元；19、2020年4月6日（法定假，清明节）休息1天，被扣工资565.52，应补发工资565.52元（因国庆节应是3倍工资，转正后工资4100元）；20、补发2020年5月被扣工资（基本工资）及补助（餐补、话补、交补）475.76元；21、补发2020年6月被扣8天（基本工资）及补助（餐补、话补、交补）1934.69元；六、请求法院依法判令被告、法人或法定代表人向原告支付2020年1月至2020年6月10日分公司销售提成及经销商销售提成合计3461.58元；1.2020年1月至2020年5月沈阳分公司销售提成合计1848.42元；2.2020年1月及2020年5月经销商进货提成1613.16元；其中：2020年3月沈阳分公司销售金额21083.60元，提成527.09元；2020年4月沈阳分公司销售金额25853元，提成646.33元；2020年5月沈阳分公司销售金额27000元，提成675元；2020年1月营口经济技术开发区加贝玻璃水经销处经销商进货18216元提成364.32元；2020年1月营口经济技术开发区加贝玻璃水经销处经销商进货1632元提成32.64元；2020年5月乌鲁木齐经销商进货48648元提成1216.20元；七、请求法院依法判令本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告明确第一项诉讼请求为判令被告支付未订立书面劳动合同双倍工资差额8200元；明确所有诉讼请求均向被告主张。一审法院认定事实:原告于2019年3月25日入职被告公司，任销售经理一职。原、被告于2019年7月1日签订《劳动合同书》一份，约定固定期限自2019年7月1日至2020年7月1日，月工资标准3000元，绩效工资（奖金）根据实际劳动贡献确定。原告主张2019年6月7日（端午节）、2019年10月1日、2日、3日（国庆节）、2020年4月4日（清明节）存在法定休假日加班情形，并提交考勤记录、微信聊天记录，并说明2019年6月18日补休6月7日，2019年10月10日、11日补休10月1日、2日，故还应每日补发2倍工资。被告质称考勤记录系原告自行制作，无法证明原告加班事实存在。经查，该组证据系为原告自行整理制作，载有原告姓名、考勤日期、考勤及打卡时间、打卡地址及备注事项，其中显示2019年6月7日进行了上、下班打卡，2019年10月1日进行了上班打卡，原告主张系从考勤机及打卡软件中导出后自行增加一列备注；微信聊天记录仅载明2020年4月4日原告与他人进行过简短聊天，未体现被告安排原告进行加班及原告加班事实存在。原告提交办公系统导出材料，拟证明加班时间及去向。被告不予认可，质称即便材料真实，也是原告秘密窃取，属于非法所得。经查，《出差申请表》及《费用报销单》载明原告申请2019年9月29日至2019年10月3日出差，经公司审批同意，并经财务审核领取了报销费用。原告提交工资表，拟证明被告欠付工资及补助。被告对真实性不予认可，质称系原告单方制作，并经过原告深度加工。经查，工资表中载明原告月工资包含岗位工资、绩效工资、周末加班工资、补助费用等，工资表中原告自行加入备注，并列明其认为应当发放的工资数额；2019年4月原告工资4193.60元，2019年5月原告工资4435.50元，2019年6月原告岗位工资、绩效工资、补助费用合计3409元、周末加班工资1089元，2019年10月原告基本工资、岗位津贴、绩效工资、补助费用合计6178元、周末加班工资820元。被告亦提交工资汇总表一份，拟证明原告月工资由底薪3000元、不固定补贴、周末加班费补贴、周末及节假日补贴构成，相关周末及节假日加班费已经包含在原告的月工资当中，该表仅有3507.9元工资未发放给原告。原告对该工资表不予认可。经查，该表载明原告2019年3月至2020年6月期间每月工资数额及工资组成，载明2019年7月少发11.13元，2019年9月少发2558.60元，2019年12月少发1071.74元，2020年1月少发277.77元，2020年3月少发168.90元，2020年4月少发874.92元，2020年6月少发1103.44元，合计少发6066.50元。原告提交于2019年6月20日填写的《转正申请表》，载明转正工资4100元，并经部门主管、直属总监、总经理等批准。被告质称该表存在任意修改的可能性。原告提交邮箱截图、微信聊天记录截图，拟证明被告应向原告支付销售提成。被告质称无法证明系原告本人销售额。经查，邮箱截图载明发件人为总部商务专员、刘华、宋晓宇等；微信聊天记录系原告与案外人关于业务内容、商品价格的聊天，无被告相关确认。原告主张2019年5月、6月委托其他公司代缴社会保险，并提交与“沈阳（东北汽贸）张海坤”的微信聊天记录。被告不予认可，质称聊天记录与个人社会保险缴纳事宜并无关联，原告应当出具向社保部门缴费的单据。经一审法院询问，原告表示无法提供向社保机构支付社会保险费用的相关记录。2020年6月10日，原告书写《离职表》，载明“本人张伦因公司调整薪酬体系及制定任务为2019年4个人均为完成任务，每月对我有扣款，无法接受，故只能离职，离职后一切与公司无关”。原告曾以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.因被申请人、法人及法定代表人在申请人工作期间未按规定给予申请人签订合同赔偿申请人两个月工资共计8200元；2.裁决被申请人、法人及法定代表人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金4100元；3.裁决被申请人、法人及法定代表人向申请人支付未按规定给予申请人缴纳保险两个月保险赔偿共计3400元；4.裁决被申请人、法人及法定代表人向申请人支付2019年3月25日至2020年6月10日法定节假日、周六周日、周一至周五加班工资合计23095.10元；5.裁决被申请人、法人及法定代表人向申请人支付2020年6月1日至2020年6月10日8天工资合计1924.69元；6.裁决被申请人、法人及法定代表人向申请人补发2019年3月25日至2020年6月10日被扣工资及补助合计5916.64元；7.裁决被申请人、法人及法定代表人向申请人支付2020年1月至2020年6月10日分公司销售提成及经销商销售提成合计3428.94元；8.裁决被申请人、法人及法定代表人向申请人支付2019年3月至2020年5月应补发工资合计4774.77元。该委于2020年12月10日作出沈和劳人仲字[2020]352号仲裁裁决书，裁决被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资差额1696.55元、解除劳动合同经济补偿金4100元、2020年6月工资1508元、无故扣发的工资5916.64元，驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，诉讼来院。一审法院认为，关于原告主张的未订立书面劳动合同双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2019年3月25日入职被告公司，但双方签订劳动合同的时间为2019年7月1日，故被告应支付原告2019年4月25日至2019年6月30日未订立书面劳动合同的双倍工资差额8,615.74元（4193.60元÷21.75天×4天+4435.50元+3409元），现原告主张8,200元，系其对自身权利的处分，一审法院准予。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金，沈和劳人仲字[2020]352号仲裁裁决书裁决申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金4100元，被告并未就该仲裁裁决书向人民法院提起诉讼，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金4100元。关于原告主张的社会保险。原告并未举证证明其自行向社保机构缴纳社会保险费用，被告对原告提交的用以证明由其他公司缴纳社会保险费用的微信聊天记录不予认可，故对于原告的该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于原告主张的加班工资。其中法定休假日加班工资部分，原告提交的证据可证明2019年6月7日、2019年10月1日、2019年10月2日、2019年10月3日存在法定休假日加班情形，而原告的工资明细中并未包含法定休假日加班工资，但原告主张2019年6月7日、2019年10月1日、2019年10月2日加班被告分别提供了一日补休，结合原告主张2019年10月加班工资基数按4100元计算，一审法院准予，被告应当向原告支付法定休假日加班工资1633.01元（3409元÷21.75天×1天×200%+4100元÷21.75天×2天×200%+4100元÷21.75天×1天×300%）；原告主张2020年4月4日存在法定休假日加班情形，但未能提供充分证据予以证明，被告亦不予认可，故一审法院不予支持。休息日加班工资部分，原告入职即按被告告知的工作时间及方式工作，原告的工资表中包含周末加班工资，且除工资表中载明的周末加班工资外的工资数额不低于双方签订的劳动合同中约定的月工资标准，结合原告从事销售工作，不宜仅以在岗时长作为加班时间的考核标准，还应合理参照工作强度及工作内容，而其实际劳动报酬所得与其工作强度、工作内容相比并无明显不合理之处，故对于原告主张的休息日加班工资，一审法院不予支持。延时加班工资部分，原告提交的考勤记录中载明原告所主张的延时加班多为上班前提前打卡或下班后延后打卡，时长不等，且原告的工作性质为销售，该情形不应认定为被告安排原告进行延时加班工作，故一审法院不予支持。关于原告主张的2019年3月25日至2020年6月10日被扣工资及补助。原告的工资表中载明每月工资含补助费用，其主张每月欠付补助，被告不予认可，原告亦未提供有效证明，应承担举证不能的法律后果。原告在职期间，被告共计欠付原告工资6066.50元。此外，2020年6月1日至6月10日被告应以《转正申请表》中载明的工资4100元为标准向原告支付工资1508.05元（4100元÷21.75天×8天）。故被告应向原告支付工资差额7574.55元（6066.50元+1508.05元）。关于原告主张的提成。原告提交的邮箱截图、微信截图被告均不予认可，无被告公司的相关确认，原告对于双方关于提成的约定及实际完成业务额未能提供有效证据予以证明，故对于原告的该项诉讼请求，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、被告沈阳富冠龙贸易有限公司于本判决生效后十日内一次性给付原告张伦未订立书面劳动合同的双倍工资差额8200元；二、被告沈阳富冠龙贸易有限公司于本判决生效后十日内一次性给付原告张伦解除劳动合同经济补偿金4100元；三、被告沈阳富冠龙贸易有限公司于本判决生效后十日内一次性给付原告张伦法定休假日加班工资1633.01元；四、被告沈阳富冠龙贸易有限公司于本判决生效后十日内一次性给付原告张伦工资差额7574.55元；五、驳回原告张伦的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳富冠龙贸易有限公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人主张其于2019年10月向被上诉人多支付了2558.6元工资，应当在被上诉人工资数额中予以扣除的上诉请求。本案二审庭审过程中，被上诉人对上诉人的该主张予以认可，亦表示清楚认可上诉人主张的法律后果。鉴于被上诉人同意在上诉人向其支付的工资差额7574.55元中扣除2558.6元，应视为其对自身权利的处分，不违反法律规定。故上诉人应向被上诉人支付工资差额5015.95元（7574.55元-2558.6元）。本院对一审法院判决第四项予以纠正。综上所述，上诉人沈阳富冠龙贸易有限公司的上诉请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项规定，判决如下：一、维持沈阳市和平区人民法院（2021）辽0102民初4257号民事判决第一、二、三项；二、撤销沈阳市和平区人民法院（2021）辽0102民初4257号民事判决第五项；三、变更沈阳市和平区人民法院（2021）辽0102民初4257号民事判决第四项为沈阳富冠龙贸易有限公司于本判决生效后十日内一次性给付张伦工资差额5015.95元；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回双方当事人其他诉讼请求。一、二审案件受理费共计20元，由张伦、沈阳富冠龙贸易有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审 判 长 马晨光审 判 员 刘风霞审 判 员 郝梦思二〇二一年九月十五日法官助理 王 斌书 记 员 康 赦