辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终11866号上诉人（原审原告）：杨秀荣，女，1957年4月4日出生，汉族，住沈阳市大东区。被上诉人（原审被告）：沈阳市丰华纸箱厂，住所地大东区八王寺街万丰巷66号。法定代表人：解卫东。上诉人杨秀荣因与被上诉人沈阳市丰华纸箱厂劳动争议一案，不服沈阳市大东区人民法院（2020）辽0104民初11315号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。杨秀荣上诉请求：1.请求二审法院撤销一审判决，依法改判或发回重审；2.沈阳市丰华纸箱厂给付从2014年到2020年12月底前欠的四级伤残抚恤金224471.22元，利息76648.178元，应得工资收入的百分之25的赔偿费56117.805元，依据沈阳市政府第52号令《辽政令(1994)第45号》辽宁省城镇企业职工工伤保险规定，还有《违反劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法(劳部发[1995]223号)文件等请求沈阳市中级人民法院依法改判；3.并将杨秀荣以后产生的抚恤金约定沈阳市丰华纸箱厂以年度或季性给付；4.杨秀荣现在产生的费用和一审中的一切费用都有沈阳市丰华纸箱厂来承但。事实与理由：我1976年下乡，1978年到第六纸箱厂参加工作，1986年1月10日在工作中砸伤，1989年认定工伤，1999年再次鉴定为四级工伤，单位没有给我交纳工伤保险费，2001年在我不知情的情况下给我办理了病退，至今开病退工资。依据沈阳市政府令第52号，沈阳市企业职工工伤保险办法第二十条(职工因工致残等级为1-4级的应当退出生产工作岗位，其工伤保险待遇按下列标准发给：(一)按月发给定期伤残抚恤金标准分别为市职工月平均工资的百分之九十，百分之八十五，百分之八十，百分之七十五，特别提示不是本人工资的百分之七十五，原审法院判为“个人工资的百分之七十五”错误。杨秀荣不服原审法院的错误判决，原审法院还认为工伤保险条例第三十五条的规定，不存在，不符合本案的事实，又没根据，一审适用法律错误沈阳市丰华纸箱厂没有出庭应诉，亦未提交书面答辨意见，沈阳市丰华纸箱厂没有到庭，沈阳市丰华纸箱厂应承担不利后果，合议庭刘倩，芦军，两位法官没有到庭，就丁法官和书记员把庭开了，合议庭还没庭长，成续严重违法，这是在剥夺我的实体权利吗，法官故意违法办案，剥夺我应该享受到的四级工伤伤残抚恤金，我四级工伤残根据沈阳市政府令第52号，《辽政令[1994]第45号》四级工伤享受在职职工的百分之七十五，单位虽然给我办了退休，但退休金低于我四级工伤残抚恤金，所以杨秀荣上诉要求按法律规定的标准，补齐四级工伤残抚恤金。我开的退休金明明低于沈阳市在职职工的工资，非说我的退休金高于在职职工的工资，一审法院故意错判。一审法院认定事实错误，错将四级工伤残享受的沈阳市职工月平均工资的百分之七十五，“改为个人工资的百分之七十五，”法院在侵害我工伤职工的合法权益…、，到退休年龄时，继续由工伤保险基金支付伤残抚恤金，其定期伤残抚恤金，若低于按养老保险规定计发的基本养老金数额时，可按基本养老数额矛以补齐差额，也就是说就高不求低，我的退休金低，抚恤金高，四级工伤残享受的是，沈阳市职工的平均工资的百分之七十五，抚恤金高于我的退休金，一审要求补齐，上诉到沈阳市中级人民法院也是要求补齐我四级工伤残抚恤金，单位没有按照法律规定去履行其责任，严重的侵犯了杨秀荣的合法权益，单位逃避了责任，甩掉了包袱，在2002年单位动迁下来有千八百万的钱，有机器，单位应该得把我工伤保险费交了，没交那些钱有厂长私自拿走，骗走了国家的财政资金、这些年我吃尽了苦，受了多少罪。这回法院都来侵害我四级工伤残应该享受的权利，我的身心真的无比的伤痛，工伤法明文规定，任何人，任向单位都无权剥夺和取消他人的合法权益，法理难容，因此杨秀荣请求沈阳市中级人民法院依法依据支持杨秀荣的上诉请求，依法改判。沈阳市丰华纸箱厂答辩称：同意一审法院判决。杨秀荣向一审法院起诉请求：1.从2014年1月起至2020年12月欠抚恤金224471.22元（按照社平工资×75%-已实际开的工资）；2.从2014年1月起至2020年12月欠抚恤金的利率赔偿是76648.178元（按照中国人民银行历年贷款基标利率）；3.请依据劳动法工资损失的加付应得工资的25%赔偿费是56117.805元（224471.22元×25%）；4.由被告承担诉讼费。一审法院查明：杨秀荣原系沈阳市第六纸箱厂职工，于1986年1月10日在工作中受伤，1989年11月18日被认定为为工伤，1999年6月5日被鉴定为4级工伤，原告一直未能享受工伤待遇。2001年7月12日，本案被告为原告办理了退休手续，后原、被告因工伤待遇及拖欠工资、医药费等问题产生争议。沈阳市第六纸箱厂于2005年7月28日登记注销，沈阳市第六纸箱厂与被告沈阳市丰华纸箱厂属同一企业。另，（2007）大民二权初重字第2号民事判决书判令“一、被告沈阳市丰华纸箱厂于判决书生效后十日内给付原告杨秀荣伤残津贴69665.95元（1986年至1992年原告工资标准为每月186元*75%，1993年起按沈阳市职工社会平均工资*75%，计算至2007年4月，已扣除原告领取的工资及养老保险金）二、被告沈阳市丰华纸箱厂于判决书生效后十日内给付原告杨秀荣伤残津贴利息35742.95元（按中国人民银行同期定期存款利率计算）三、被告沈阳市丰华纸箱厂于判决书生效后十日内给付原告杨秀荣一次性伤残补助金29718元（1651元×18个月）；四、被告沈阳市丰华纸箱厂于判决书生效后十日内给付原告杨秀荣住院伙食补助费7080元；五、被告沈阳市丰华纸箱厂于判决书生效后十日内给付原告杨秀荣9053.9元；六、驳回原、被告其他诉讼请求。”被告沈阳市丰华纸箱厂对前述的（2007）大民二权初重字第2号民事判决书不服，提起上诉，后沈阳市中级人民法院作出（2008）沈民（1）终字第3384号民事判决书，驳回上诉，维持原判。又查，原告全年工资总额为：2014年18948元、2015年21216元、2016年22704元、2017年24024元、2018年25272元、2019年26490元、2020年28032元。再查明，2020年10月23日，原告向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项：1.从2014年1月起至2020年12月欠抚恤金224471.22元；2.从2014年1月起至2020年12月欠抚恤金的利率赔偿是76648.178元；3.请依据劳动法工资损失的加付应得工资的25%赔偿费是56117.805元。该委以原告的申请不属于劳动争议处理范围为由作出不予受理通知书。原告不服，诉至法院。一审法院认为，根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。本案中，原告自述已经于2001年办理了病退手续，并且开始领取养老保险金，并且原告领取的养老保险金并不低于伤残津贴标准。依据上述规定，原告无权继续要求被告向其支付伤残津贴及相应的利息。关于原告诉讼请求中的加付应得工资赔偿费因缺乏事实依据和法律依据，法院不予支持。一审法院依照《工伤保险条例》第三十五条的规定，判决：一、驳回原告的全部诉讼请求。案件受理费10元，公告费800元，由原告杨秀荣承担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点是杨秀荣是否有权要求沈阳市丰华纸箱厂补足养老金低于伤残津贴部分的差额。本案中，杨秀荣是于1989年11月8日被认定为工伤，2001年7月12日办理退休手续，杨秀荣依据《沈阳市企业职工工伤保险办法》要求沈阳市丰华纸箱厂补足养老金低于伤残津贴部分的差额，但是《沈阳市企业职工工伤保险办法》已经失效，杨秀荣主张以“市职工月平均工资”为标准来计算伤残津贴没有事实和法律依据，而正在生效的《工伤保险条例》第三十五条规定退休后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，如基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。该条例规定的伤残津贴是以本人工资为标准计算。经本院核算，杨秀荣本人养老保险待遇高于伤残津贴，故一审判决并无不当，本院对杨秀荣的上诉请求不予支持。综上所述,杨秀荣的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人杨秀荣负担。本判决为终审判决。审 判 长  孙 卓审 判 员  赵 卫审 判 员  李 娜二〇二一年九月一日法官助理  刘 振书 记 员  张鑫桐