北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终12395号上诉人（原审原告）：马琛鉴，男，1997年4月11日出生，回族，无业，住河南省驻马店市驿城区。被上诉人（原审被告）：北京华电荣华保安服务有限公司，住所地北京市西城区广义街****2-408。法定代表人：秦庆法，董事长。委托诉讼代理人：王伟，男，该公司员工。上诉人马琛鉴因与被上诉人北京华电荣华保安服务有限公司（以下简称华电保安公司）劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院(2021)京0102民初13683号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年9月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。马琛鉴上诉请求：撤销一审判决第二项，改判华电保安公司赔偿因拒不为我出具离职证明和办理社会保险移转手续导致我至今无法另行就业的工资损失共计27000元。事实与理由：双方于2020年4月解除劳动关系，2020年9月1日，我通过网络应聘成为驻马店市雨辰建设有限公司（以下简称雨辰公司）文员，我于2020年12月5日通过微信联系华电保安公司，但华电保安公司不予应答，拒绝出具离职证明，导致我被雨辰公司解除劳动合同，且至今未找到工作，产生相应损失，应予以赔偿。华电保安公司辩称，同意一审判决，不同意马琛鉴的上诉请求及理由。马琛鉴向一审法院起诉请求：1.判令华电保安公司为马琛鉴出具离职证明；2.判令华电保安公司赔偿因拒不为马琛鉴出具离职证明和办理社会保险移转手续导致马琛鉴至今无法另行就业的工资损失共计27000元。一审法院认定事实：马琛鉴于2019年12月7日入职华电保安公司，担任保安员一职。双方于2020年4月27日解除劳动关系。马琛鉴曾向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认与华电保安公司于2019年12月12日至2020年3月12日存在劳动关系，并支付2020年1月24日至2020年1月27日加班工资2205元。北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员对其仲裁请求予以支持。华电保安公司已支付马琛鉴加班工资。2020年9月16日，马琛鉴向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求华电保安公司支付2019年10月1日至2020年4月11日未签劳动合同二倍工资差额20000元。北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月16日出具调解书，载明：马琛鉴与华电保安公司劳动关系于2020年4月27日解除；华电保安公司于2020年10月30日前一次性支付马琛鉴人民币5000元；马琛鉴自愿放弃其他申请请求，双方自觉履行该协议，此后双方不存在其他劳动争议。华电保安公司已履行支付义务。庭审中，马琛鉴陈述因华电保安公司未出具离职证明，导致其无法正常工作，要求华电保安公司按照每月2200元支付2020年5月至2021年5月的工资损失。马琛鉴对此提交盖有雨辰公司的公章的证明，其上载明：“本公司员工马琛鉴……于2020年9月1日至2020年12月1日为我公司员工，实习期工资月4000元整”。华电保安公司对该证明的真实性及证明目的均不予认可。经询，马琛鉴表示其于2020年9月1日入职雨辰公司，双方未签订劳动合同，但马琛鉴实际为雨辰公司提供了劳动。2020年12月，雨辰公司查询发现马琛鉴在北京西城有社保且属于未减员状态，该公司担心造成重复用工，就将马琛鉴辞退。马琛鉴陈述雨辰公司同意待马琛鉴出具离职证明后，向其补发相应的工资。庭审中，马琛鉴陈述其自雨辰公司离职后继续寻找工作，但其他公司均要求马琛鉴出具离职证明才能签订劳动合同，故马琛鉴因此一直未找到工作。经询，马琛鉴就其陈述未能向法院提交相应证据予以证明。庭审中，马琛鉴主张其自华电保安公司离职后继续在北京生活及求职，但因华电保安公司未开具离职证明，导致其产生了住宿费损失，要求华电保安公司予以赔偿。马琛鉴就其主张提交了住宿费发票及宾馆订单明细予以证明。华电保安公司对上述材料的真实性认可，但不认可证明目的。华电保安公司认为马琛鉴已于2020年4月27日离职，之后产生的住宿费用与华电保安公司无关。庭审中，双方对于离职证明送达时间存在争议，但均认可华电保安公司尚未向马琛鉴送达该证明。经法院主持，华电保安公司现场将离职证明交付给马琛鉴，马琛鉴亦现场签收了回执。另查，马琛鉴诉前向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：1.华电保安公司出具离职证明；2.华电保安公司支付未出具离职证明造成的损失23000元。2021年2月1日，该委作出京西劳人仲字[2021]第1098号裁决书，裁决：华电保安公司为马琛鉴出具离职证明；驳回马琛鉴的其他仲裁请求。后马琛鉴不服该裁决，在法定时限内起诉至法院。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方对于华电保安公司为马琛鉴出具离职证明均无异议，且已当庭实际履行，法院对此予以确认。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，马琛鉴于2020年4月27日离职，后其陈述于2020年9月1日至2020年12月1日入职雨辰公司。关于雨辰公司工作期间工资问题，因马琛鉴在庭审中已表明雨辰公司同意在其出具离职证明后予以补发，故马琛鉴要求华电保安公司赔偿此期间的工资损失缺乏依据，法院对此不予支持。关于2020年5月至2020年8月及2020年12月至2021年5月期间的工资损失，马琛鉴虽陈述其因缺乏离职证明导致其他单位未与其签订劳动合同，但马琛鉴未能提交相应证据证明其主张，对此应承担举证不能的不利后果，故法院对其主张不予支持。关于马琛鉴主张的住宿费用，因马琛鉴已自华电保安公司离职，现其主张华电保安公司支付其继续在京居住的费用缺乏依据，法院亦不予支持。一审法院判决：一、判决生效之日起七日内，北京华电荣华保安服务有限公司为马琛鉴出具离职证明（已履行）；二、驳回马琛鉴的其他诉讼请求。二审中，马琛鉴提交其入职雨辰公司的入职合同，证明因华电保安公司未给其出具离职证明导致其被雨辰公司辞退并造成损失。华电保安公司对入职合同的真实性、证明目的均不予认可。本院对一审查明的其他相关事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。劳动者能够证明因用人单位的过错造成其无法就业并发生实际经济损失的，应当予以支持。劳动者对用人单位过错与其无法就业有直接的因果关系以及因此造成经济损失的具体数额负有举证责任。本案中，马琛鉴上诉主张华电保安公司赔偿不为其出具离职证明和办理社会保险移转手续导致其至今无法另行就业的工资损失27000元，但雨辰公司在马琛鉴未提交离职证明的情况下已与其建立了劳动关系，且马琛鉴未提交证据证明因缺乏离职证明导致其他单位未与其签订劳动合同并发生实际经济损失，故一审法院对其主张不予支持，并无不当。后雨辰公司以马琛鉴未提交离职证明为由解除劳动关系，马琛鉴现上诉要求华电保安公司承担其由此造成的损失，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，马琛鉴的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由马琛鉴负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  史 伟审 判 员  张春燕审 判 员  管元梓二〇二一年九月二十七日法官助理  郝晓飞书 记 员  马 双