河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫06民终850号上诉人（原审原告）：周树娟，女，1981年2月7日出生，汉族，住河南省淇县。被上诉人（原审被告）：富准精密电子（鹤壁）有限公司，住所地鹤壁市鹤淇产业集聚区鹤淇大道中段纬六路北。法定代表人：唐金城，该公司董事长。委托诉讼代理人：尚万超，男，1983年9月25日出生，汉族，该公司工作人员，住郑州市金水区。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。委托诉讼代理人：郭栋辉，女，1984年10月18日出生，汉族，该公司工作人员，住深圳市龙华区。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，就进行和解，代收法律文书。上诉人周树娟因与被上诉人富准精密电子（鹤壁）有限公司(以下简称富准公司)劳动争议一案，不服鹤壁市淇滨区人民法院（2021）豫0611民初1248号民事判决，向本院提起上诉。本院2021年8月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。周树娟上诉请求：撤销原判，改判富准公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金43659.26元，补发六月份实际出勤未补发的工资723.743元，诉讼费用由富准公司承担。事实和理由：周树娟没关注过网站，从未见过网上公示的《集团员工违纪处理管理规定》。富准公司不给员工提供工作场所，不给安排工作，并非员工不劳动，周树娟实际未脱岗，富准公司是变相裁员。在未体检的情况下，周树娟收到了解除劳动合同通知书，考勤记录是原单位的考勤记录，原部门考勤机被富准公司拆除，周树娟没去过新车间报道，没有新车间报到签到表。应当支持周树娟诉讼请求。富准公司辩称：一、富准公司解除与周树娟的劳动合同，系因周树娟严重违纪，周树娟要求支付经济补偿金无事实及法律依据。周树娟所在的车间自2019年底因订单减少导致生产锐减，加之又受新冠疫情影响，2020年上半年几乎没有正常生产。在此情况下，员工工作时间无事可做，既不利于公司管理，也不利于周树娟的长远发展，富准公司自2020年5月20日起组织相关员工脱产培训进行过渡。2020年6月8日富准公司正式发布公告，要求周树娟自6月10日起至新工作车间打卡、上班，薪资待遇不变，劳动合同不变。公告通过短信、厂区公告栏和考勤卡机处张贴、厂区广播播报、微信公众号公布等发布。周树娟未到新车间报到，未向接待人了解新工作车间的状况，未实际到岗，却声称调整变更了岗位性质、劳动强度。富准公司作为盈利性企业组织，将没有订单、没有正常生产的车间员工整体调整到新车间工作，不属于原部门的整体裁减，属于资源优化整合，不违反法律规定，亦不违反双方劳动合同的约定。对于周树娟没有正当理由的脱岗违纪行为，富准公司有权予以开除处分。对周树娟脱岗违纪行为的处罚，富准公司的《员工手册》（含《集团员工违纪处理管理规定》）有明文规定，且该规定经过民主审议与公示。富准公司依据公司规章制度将周树娟开除并报备工会，进行公告符合相关法律规定，同时已将劳动合同解除通知书依法送达周树娟，履行了解除劳动合同的法定程序。二、富准公司已将周树娟2020年6月份薪资发放完毕（应发836.46元，代扣社保439.2元，代扣伙食费6元，实发391.26元）。周树娟要求补发6月份工资723.74元无事实及法律依据。周树娟向一审法院起诉请求：判令富准公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金、2020年6月份工资。一审法院认定事实：周树娟与富准公司签订书面劳动合同书，双方最后一期的劳动合同期限为2017年5月11日至2020年6月25日。2020年6月，富准公司以周树娟上班打卡后脱岗8小时以上违反公司规定为由解除双方劳动关系。2020年6月24日，周树娟签收《劳动合同解除通知书》。2020年12月18日，淇县劳动人事争议仲裁委员会作出淇劳人仲案字（2020）0072号仲裁裁决书，裁决：对周树娟的仲裁请求不予支持。庭审中，周树娟陈述自2020年6月10日起虽打卡但并未实际提供劳动。一审法院认为，关于经济赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”第四十三条规定，“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。”本案中，富准公司的《集团员工违纪处理管理规定》第13条载明，打上班卡后，未按时到岗或脱岗大于等于8小时的，予以开除。周树娟上班打卡后脱岗累计8小时以上，违反了公司的规章制度，富准公司经工会委员会同意后，解除与其的劳动合同符合法律规定。周树娟主张劳动合同违法解除，要求支付经济赔偿金，证据不足。对周树娟要求富准公司支付经济赔赔金的诉讼请求不予支持。关于2020年6月份工资，富准公司提交的考勤表及工资明细能够证明公司已按照实际出勤天数支付了周树娟工资391.26元，周树娟也认可收到了工资391.26元，故对周树娟要求富准公司支付2020年6月份工资的诉讼请求不予支持。一审法院判决：驳回周树娟的诉讼请求。案件受理费10元，由周树娟负担。二审期间，周树娟提交证据：1、2020年6月份人力资源部吴志刚与周树娟的现场手机录音、医务室人员与周树娟打电话的录音；证明富准公司让吴志刚和医务室人员通知周树娟领取离职体检单，周树娟没有脱岗8小时以上，不同意离职体检。2、2020年五六月期间的照片9张（打印件）；证明2020年五六月的工作状态，工作状态没有操作间，没有工作台，职工有的在屋内，有的在室外，五六月份之前不是这种状态。2020年五六月工作台被耕德公司占用了，富准公司让职工脱产培训，但是没有人组织培训，6月23日之前考勤都是正常的。3、富士康发的手机短信；证明周树娟所从事的是特殊的有害岗位，一审提交的特殊岗位证是真实的，如果开除，要进行离岗体检。富准公司质证：对证据真实性无异议，对证明目的有异议。富准公司工作人员已明确告知周树娟因违纪被开除，并要求其签署相关文件和离岗体检单，但周树娟明确表示拒绝。证据不能证明周树娟不存在脱岗违纪情况。本院认为，富准公司对证据的真实性无异议，证据与本案相关，予以采信。本院审理确认一审判决认定案件事实成立。本院认为：一、关于劳动合同解除是否违法问题。双方签订的劳动合同书明确约定“富准公司因生产经营或组织调整需要，在工作岗位性质不变、工作地点不变（同一城市）、资位及薪资标准不降低的前提下，可在集团所属法人范围内之同一法人或跨法人调整员工工作单位或工作岗位，员工应全力配合。若跨法人调整员工岗位，员工需与新法人重新签订劳动合同。”依此约定，富准公司将周树娟从原工作车间调整至新车间，不属于劳动合同的实质性变更。并且，受新冠疫情影响，富准公司订单减少，几乎没有正常生产，根据生产情况对员工进行调整具有合理性。周树娟不服从调整，富准公司依据公司规章制度规定解除与周树娟的劳动合同并不违法。周树娟主张劳动合同解除是违法解除，依据不足，不能成立。二、富准公司提交的考勤表及工资明细证明公司已按照实际出勤天数支付了周树娟工资391.26元，周树娟也认可收到了工资391.26元。所以一审对周树娟要求支付2020年6月份工资的诉讼请求未予支持，并无不当。综上所述，周树娟的上诉主张不能成立，本院不予支持。一审判决认定案件事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人周树娟负担。本判决为终审判决。审 判 长  杨 波审 判 员  骆慧杰审 判 员  甄瑛歌二〇二一年九月十八日法官助理  何子云书 记 员  闫 婷本案引用的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。