湖南省永州市零陵区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘1102民初2689、2707号湖南华耀项目管理有限公司（2689号案原告、2707号案被告），住所地：湖南省永州市零陵区潇湘中路（零陵区国土局对面）。法定代表人：邓曙林，系该公司总经理。委托诉讼代理人：何平，湖南金州（永州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王英，湖南金州（永州）律师事务所实习律师。罗坚（2689号案被告、2707号案原告），男，1986年8月4日出生，汉族，湖南省永州市零陵区人，农民，住湖南省永州市零陵区邮亭圩镇新江村排头组161号，公民身份号码：431102198608043873。委托诉讼代理人（2707号案）：彭辉，湖南杰联律师事务所律师。湖南华耀项目管理有限公司（以下简称华耀公司）与罗坚劳动争议纠纷两案，本院分别于2021年8月2日、2021年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。华耀公司的委托诉讼代理人何平、王英，罗坚及其2707号案件的委托诉讼代理人彭辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。华耀公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告不存在劳动关系；2、判决原告无需支付被告依附劳动关系的一次性伤残就业补助金33204元、停工留薪期工资12913元和护理费4576元；3、判决原告无需协助被告办理以劳动关系为基础的工伤保险项目支取；4、本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告是山水新城建筑项目的施工方，将山水新城项目木工模板工程分包给了案外人唐兵兵，被告为唐兵兵临时雇佣的农民工。2020年8月26日，被告不慎被自行操作的电锯弄伤，后包工头及时送被告进行了治疗，并履行了相关雇主责任和义务。原告也按照相关规定为被告申请项目建设工伤认定，为被告申请了一次性伤残补助金38738元、工伤医疗18799元。被告不满于此，认为既然原告为其申办了工伤认定，那么与原告之间就存在劳动关系，应该按照普通的劳动关系进行经济补偿，并由此申请劳动仲裁。零陵区劳动仲裁委员会仅凭工伤认定书即认定双方存在劳动关系，并裁决原告需向被告支付一次性伤残就业补助金33204元、停工留薪期工资12913元和护理费4576元等费用。原告认为，原告与被告不存在劳动关系，被告与案外人唐兵兵之间存在雇佣关系。原告按照法律规定在项目开工时为项目购买的建设项目工伤保险不同于用人单位为职工个人购买的工伤保险，两者有很大的区别，本案中的工伤认定是此保险规定的理赔程序，不能由此认定劳动关系的存在。零陵区劳动争议仲裁委员会将工伤认定等同于劳动关系的认识是错误的，既不符合客观事实，也是对建筑领域项目建设工伤保险的不够了解。据此，原告特向贵院提起诉讼，望判如所请。罗坚辩称，1、答辩人对仲裁委员会查明的事实无异议。2、华耀公司在诉状中称其已将部分工程分包给了案外人唐某，罗坚受唐某的“雇佣”，罗坚的伤与华耀公司无关联，但华耀公司已按相关规定为罗坚申报了工伤，罗坚因此也领取了部分工伤赔偿款，这是一个违法的民事行为，人民法院予以纠正。首先，本案华耀公司将涉案工程分包给案外自然人唐某，唐某“雇佣”农民工施工，系违法行为，虽这一行为不是本案处理范围，但不是华耀公司抗辩的理由。其次，本案中罗坚享有工伤保险待遇基于是华耀公司的职工，而非唐某雇工。最后，华耀公司应依法按时足额支付各项工伤保险待遇。3、罗坚的诉请于法有据，人民法院应支持。罗坚向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告损失金额245807元（扣除工伤保险基金支付的38738元）；2、由被告承担本案的诉讼费。事实与理由：2018年5月原告入职被告公司，工作岗位是工地装模月工资约11000元，双方没有签订书面劳动合同。2020年8月26日上午11时左右，原告在山水新城项目工地的7号楼7层用台锯锯模板时，右手不慎被台锯锯伤并流血，伤后报告公司并被同事及时送往永州湖广医院检查治疗。同年被永州市人社局认定为工伤。2020年12月25日永州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。上述鉴定意见出来后，原告多次与被告协商赔偿事宜，但双方不能达成一致调解意见，后诉至零陵区劳动仲裁委员会，2021年7月19日裁决并送达，原告不服。2021年4月26日原告到柳子司法鉴定所就所损伤的护理期、误工期、后期治疗费、营养费进行鉴定，其意见为：伤后壹人护理25日、误工70日，营养750元，继续康复治疗费2000元。经查，被告仅为原告购买了工伤保险，没购买其他社保，同时也没有签订书面劳动合同，原告到工伤保险基金报销一次工伤医疗补助金，要求被告出示双方解除劳动合同关系的证明，被告拒不配合，称与原告没有劳动合同关系。为此原告亲自送达书面《解除劳动合同通知书》给被告。原告损失项目为：一次性伤残补偿金77000元（工伤保险基金拟付38738元）、一次工伤医疗补助金66000元（被告不配合，工伤保险基金不支付）、一次性伤残就业补助金66000元（用人单位出）、停工留薪期护理费2810.4元（用人单位）、护理费1405.2元（工伤保险基金）、停工留薪期工资25330元、后期治疗费2000元，解除劳动合同补偿金44000万元（11000元×4）。工伤保险基金支付一次伤残补助金38738元，目前财政局已付款。原告认为，被告没有依法为原告缴纳社会保险费，故原告提出解除劳动合同，请求判如所请。华耀公司辩称，1、华耀公司与伤者罗坚不存在劳动关系；2、华耀公司根据承包人唐兵兵提供的名单，为现场施工人员购买建设项目工伤保险是法律要求，不能因为购买该保险就认定双方存在劳动关系，理由是：建设项目工伤保险是依据人社部的相关文件产生，专门针对建筑领域设定的工伤保险，与普通工伤保险区别很大。首先，并不一定要存在劳动关系；其次，一个人可以同时享受多份建设项目工伤保险，该保险明显不用于通常意义的工伤保险；3、罗坚向华耀公司主张赔偿没有法律依据，理由是：双方不存在劳动关系，伤者主张的赔偿缺乏法律依据，华耀公司依法为施工人员购买了相关保险，且配合伤者办理了相关的保险理赔，已经完成全部义务，如果伤者对自己获赔金额不满意，应该依据基础法律关系向直接责任方主张赔偿。本院经审理认定事实如下：华耀公司将山水新城项目所有楼栋的木工装模发包给了案外人唐兵兵。2018年5月，罗坚经案外人唐兵兵介绍到华耀公司山水新城项目工地负责木工装模。唐兵兵与华耀公司进行项目结算后，唐兵兵将报酬发放给罗坚在内的所有工人。2020年5月13日，华耀公司为山水新城7栋项目购买了建设项目工伤保险，并根据唐兵兵提供的人员名单，将罗坚纳入了该保险项目。2020年8月26日，罗坚在该工地用台锯锯模板时，右手的第二指第三指被锯伤。2020年9月23日，永州市人力资源和社会保障局作出永人社工认字［2020］00187号《工伤认定决定书》，该决定书载明罗坚符合工伤认定条件，予以认定工伤。2020年12月25日，永州市劳动能力鉴定委员会作出永劳鉴字［20805］号《劳动能力鉴定结论书》，认定罗坚构成拾级伤残。因双方就相关赔偿事项未达成一致协议，罗坚向永州市零陵区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2021年7月14日，该仲裁委员会作出零劳仲案字（2021）第132号仲裁裁决书，裁决内容为：一、华耀公司向罗坚支付一次性伤残就业补助金33204元（5534元/月×6月），另华耀公司协助罗坚办理工伤保险基金应支付的其他项目；二、华耀公司付给罗坚停工留薪期工资12913元（5534元/月×70日）、护理费4576元（66816元÷365天×25天）。华耀公司和罗坚均对该仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。另查明，2021年1月22日，罗坚已领取一次性伤残补助金38738元。以上事实，有华耀公司参保建设项目工伤保险证明复印件、罗坚工伤参保信息复印件、工伤保险待遇拨付单复印件、工伤认定书复印件、劳动能力鉴定结论书复印件、原被告陈述及庭审笔录等证据予以证实，足以认定。本院认为，双方争议的焦点是华耀公司与罗坚是否存在劳动关系。华耀公司与罗坚未签订书面劳动合同，华耀公司已经将木工装模项目发包给案外人唐兵兵，罗坚的工作内容及人员管理等均由唐兵兵负责。根据人社部发（2014）103号《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》第一条的规定，建筑施工企业参加工伤保险有两种方式，一种为建筑施工企业固定职工参保，另一种为建筑项目使用的建筑业职工特别是农民工参保，后一种工伤保险的参保方式是按建筑项目参保。罗坚参保的工伤保险属于建设项目工伤保险，该类保险适用于建设项目中流动性较大的农民工而非用人单位中相对稳定的职工。华耀公司在项目施工期内为该建设项目购买建设项目工伤保险，将该项目的施工农民工纳入参保范围，并积极协助办理工伤理赔，属于其应尽的法定义务。华耀公司为其建筑项目的参保并不能直接证明其与罗坚之间有劳动关系。故对华耀公司要求确认其与罗坚不存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。因零劳仲案字（2021）第132号仲裁裁决书中裁决华耀公司向罗坚支付的一次性伤残就业补助金33204元、停工留薪期工资12913元、护理费4576元和协助罗坚办理工伤保险基金支付的其他项目均以双方存在劳动关系为前提，故对华耀公司要求无需向罗坚支付依附劳动关系的一次性伤残就业补助金33204元、停工留薪期工资12913元和护理费4576元，华耀公司无需协助罗坚办理以劳动关系为基础的工伤保险项目支取的诉讼请求，本院予以支持。对罗坚在抗辩时主张其享有工伤保险待遇基于是华耀公司的职工，华耀公司应依法按时足额支付各项工伤保险待遇的抗辩主张，本院不予采纳。罗坚要求华耀公司赔偿其损失245807元的诉讼请求，因华耀公司与罗坚之间不存在劳动关系，罗坚要求华耀公司基于劳动关系支付的赔偿损失245807元的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四条之规定，判决如下：一、确认湖南华耀项目管理有限公司与罗坚不存在劳动关系；二、湖南华耀项目管理有限公司无需向罗坚支付一次性伤残就业补助金33204元、停工留薪期工资12913元和护理费4576元；三、湖南华耀项目管理有限公司无需协助罗坚办理以存在劳动合同关系为前提的其他工伤保险项目支取；四、驳回罗坚的全部诉讼请求。（2021）湘1102民初2689案件受理费10元，减半收取5元，由罗坚承担。（2021）湘1102民初2707号案件受理费10元，减半收取5元，由罗坚承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。审 判 员  陈 芳二〇二一年九月二十六日法官助理  杨 乔书 记 员  李婷婷附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四条劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。双方当事人就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。