广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0114民初10936号原告：中航货运航空有限公司，住所地广州市花都区迎宾大道97号221房，统一社会信用代码91440101347404338C。法定代表人：郭师兵。委托诉讼代理人：吕雅楠，系原告公司员工。被告：李欣磊，女，1988年4月22日出生，汉族，住广州市越秀区,委托诉讼代理人：莫梦斐，广东创杰律师事务所律师。原告中航货运航空有限公司（以下简称中航公司）诉被告李欣磊劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月25日立案受理后，于2021年7月15日公开开庭进行了审理。原告中航公司的委托诉讼代理人吕雅楠，被告李欣磊的委托诉讼代理人莫梦斐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第九至十一项，其他事项双方无争议。一、劳动仲裁情况：李欣磊作为申请人，以中航公司为被申请人，于2021年1月11日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委于2021年3月12日作出穗劳人仲案[2021]2080号仲裁裁决书。裁决：一、确认李欣磊在中航公司工作年限自2015年12月14日至2021年1月8日；二、本裁决生效之日起三日内，中航公司一次性支付李欣磊2020年9月1日至2021年1月8日的工资差额12380.45元；三、本裁决生效之日起三日内，中航公司一次性支付李欣磊2020年6月1日至2021年1月8日期间交通补贴4200元；四、本裁决生效之日起三日内，中航公司一次性支付李欣磊2020年6月1日至2021年1月8日期间月度绩效13951元；五、本裁决生效之日起三日内，中航公司一次性支付李欣磊解除劳动合同经济补偿金59753.38元；六、本裁决生效之日起三日内，中航公司一次性支付李欣磊2020年未休年休假工资报酬差额798.6元；七、驳回李欣磊的其他仲裁请求。中航公司于2021年3月28日收到该仲裁裁决书，于2021年4月12日向本院起诉成讼。二、李欣磊仲裁请求：一、确认李欣磊在中航公司处工作年限为2015年12月14日至2021年1月8日；二、中航公司支付2020年9月税后工资5613.94元、2020年10月税后工资5081.94元、2020年11月税后工资5480.94元、2020年12月税后工资5480.94元、2021年1月1日至1月8日税后工资2828.8元（合计24486.56元）；三、中航公司支付2020年6月至2021年1月8日月度绩效工资13951及交通补贴4200元，2020年员工年度绩效9965元；四、中航公司支付2020年度、2021年度未休年休假工资共798.6元；五、中航公司支付被迫解除劳动关系经济补偿金62677.08元；六、废止已签署的员工保密协议。三、中航公司的诉讼请求：1、请求贵院判令原告无需向被告支付2020年9月1日至2021年1月8日的工资差额12380.45元，应支付2021年1月1日至1月8日的税前工资2276.43元；2、请求贵院判令原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金26456.82元；3、请求贵院判令本案的诉讼费用由被告承担。四、李欣磊于2015年12月14日入职案外人幸福运通用航空有限公司，劳动合同期限自2015年12月14日至2018年12月13日；期间，于2016年7月1日李欣磊与中航公司签订劳动合同，建立劳动关系，并签订三方协议，约定中航公司承接李欣磊在幸福运通用航空有限公司的工龄。原、被告双方最后一期劳动合同期限至2021年12月13日。五、工资支付形式：每月10日通过银行转账支付工资。六、拖欠工资及协议情况：因股权重组、资金困难等原因，中航公司曾拖欠李欣磊2020年9月1日至2021年1月8日工资，2020年10月13日中航公司作出《关于解决员工拖欠工资问题的方案的通知》，制定工资发放方案：2020年11月30日前按80%发放2020年8月、9月工资，剩余20%待公司重组后补发，2020年10月至重组完成前的工资仍采取先按80%实际发放，剩余20%待公司重组后补发的方式。自2020年6月起，根据《中航货运航空有限公司福利补贴管理办法》恢复发放交通补贴，实际发放待公司重组完成后予以补发。李欣磊在该方案确认表上签名确认。七、劳动监察处理情况：广州市花都区人力资源和社会保障局劳动监察部门曾作出《劳动保障监察限期改正指令书》，责令中航公司2020年12月22日前，足额支付员工2020年8月、9月工资。八、李欣磊在中航公司工作年限自2015年12月14日至2021年1月8日。九、李欣磊确认已收到2020年9月至12月工资31892元。十、关于工资差额：原告主张及证据：原告已向被告发放了2020年6月至12月期间80%的工资，剩余未发工资的20%工资即为被告的月度绩效薪酬，另外仍有每月600元的交通补贴（按被告出勤天数进行比例计算），按照被告的工资标准，被告的月度绩效薪酬为1993元/月(占工资的20%)，仲裁委误认为未发工资差额的构成为:每月20%的工资、每月的月度绩效工资及每月的交通补贴，仲裁委计算每月20%的工资及交通补贴后作出第一项裁裁决，裁决原告向被告支付工资差额，而后又在关于交通补贴部分的认定中再次计算交通补贴后作出第三项裁决，再次裁决原告向被告支付交通补贴，因此以上第一项及第三项裁决存在重复裁决；其次，仲裁委在作出上述第一项裁决后，再次重新计算被告的月度绩效并作出第四项裁决要求原告向被告支付月度绩效工资，因此第一项及第四项裁决又存在重复裁决。综上所述，原告应向被告支付的工资为2020年6月-2020年12月的月度绩效、交通补贴及2021年1月1日至1月8日的工资，仲裁委在认定被告的剩余未发工资的事实上存在明显错误，重复裁决，对原告严重不公。证据：1、2020年1月至5月期间工资条及2020年6月-12月的工资发放银行流水；2、《关于解决员工拖欠工资问题的方案的通知》及其附件。被告答辩意见及证据：原告的第一项诉求不成立。工资条体现了被告的工资包含了月工资+绩效，应发工资总计10566元，代扣社保1084.06元，公积金1275元，可见原告年薪为129550元。被告确认收到的2020年6月至2020年12月的部分工资，但不是被告的基本工资，是原告扣除的一部份工资之后的发放金额，不能作为被告工资的计算基数，不能作为计算十二个月平均工资的计算基数。仲裁委不认可被告工资包含年度绩效，剔除年度绩效，导致被告的工资在仲裁时减少。原告主张的重复工资是不成立的。证据：1、工作收入证明、个人账户对账单（工作民生银行）、工资明细清单（工行）、个人活期明细信息新一代、招商银行户口历史交易明细；2、住房公积金个人信息表。法院认定及理由：关于2020年9月1日至2021年1月8日的工资差额。被告对仲裁裁决查明的事实与裁决无异议，被告在仲裁时确认原告在2020年9月至12月欠发工资数额为每月2593元，2021年1月1日至1月8日欠发工资2008.45元，根据原告提交的2020年1月至5月期间工资条及2020年6月-12月的工资发放银行流水，被告对上述证据无异议，本院予以采纳，上述证据可见原告在2020年9月至12月欠发的工资数额为每月2593元即是月度绩效1993元+每月交通补贴600元。根据《广东省工资支付条例》第四十八条，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任，结合双方陈述及证据，原告应向被告支付2020年9月1日至2021年1月8日工资差额12380.45元（2593元/月×4个月+2008.45元）。关于2020年6月1日至2021年1月8日期间的交通补贴，依照前述，原告在2020年9月至12月欠发的工资数额为每月2593元即是月度绩效1993元+每月交通补贴600元，本院在上文核算的2020年9月至12月的工资差额中实际已包括这些月份的月度绩效1993元+每月交通补贴600元，但原告未举证证明其已向被告支付2020年6月至2020年8月的月度绩效1993元、每月交通补贴600元，原告应承担举证不能的不利后果，故原告尚应向被告支付2020年6月至2020年8月的月度绩效1993元/月×3个月=5979元、交通补贴600元/月×3个月=1800元。关于年度绩效，理据不足，且被告并未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故被告要求原告支付年度绩效，本院不予支持。十一、关于解除劳动关系的经济补偿金。原告主张及证据：原告向仲裁委提交了被告的工资条及工资流水，证明被告每月的实发工资，原告认为，被告在解除劳动合同前12个月的月平均工资应为6053.92元/月[(8155.73+7573.74+7640.14+5613.94+5613.94+5613.94+5613.94+5613.94+5013.94+4900.29+5241.75+5451.75)÷12个月，被告在原告处的工作时间为2015年12月14日至2021年1月8日，工作年限满5年未满5.5年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金应为33296.56元(6053.92元/月×5.5个月)。被告答辩意见及证据：本案是原告拖欠工资，被告以此为由解除劳动关系，原告应支付经济补偿金。被告认可仲裁对经济补偿金的裁决，仲裁委计算的经济补偿金正确。证据：住房公积金个人信息表；解除劳动关系告知书。法院认定及理由：依照前述，原告确实存在未足额支付被告工资的情况，被告因此被迫解除与原告的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告应向被告支付经济补偿金。原告与被告在2015年12月14日至2021年1月8日期间存在劳动关系，双方对此无异议，本院予以确认，即被告的工作年限为5年25天。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。计算经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，故原告主张被告在解除劳动合同前12个月的月平均工资为6053.92元/月，理据不足，本院不予采纳。经济补偿金的计算基数按照被告主张的10864.25元/月计算，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金59753.38元。十二、其他情况，仲裁委认定原告应向李欣磊支付2020年未休年休假工资报酬差额798.6元，原、被告对该项仲裁裁决未提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，本院予以准照。裁判理由与结果本院认为，本案是劳动争议纠纷。李欣磊系中航公司的员工，双方依法存在劳动关系，被告李欣磊的合法权益应受到法律保护。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款第（一）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《广东省工资支付条例》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告中航货运航空有限公司与被告李欣磊自2015年12月14日至2021年1月8日期间存在劳动关系；二、原告中航货运航空有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告李欣磊支付2020年9月1日至2021年1月8日工资差额12380.45元；三、原告中航货运航空有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告李欣磊支付2020年6月至2020年8月期间的交通补贴1800元；四、原告中航货运航空有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告李欣磊支付2020年6月至2020年8月期间的月度绩效5979元；五、原告中航货运航空有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告李欣磊支付解除劳动关系的经济补偿金59753.38元；六、原告中航货运航空有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告李欣磊支付2020年未休年休假工资报酬差额798.6元；七、驳回原告中航货运航空有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告中航货运航空有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  张草萍二〇二一年九月二十二日书记员  宁 琳