河南省周口市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫16民终3855号上诉人（原审原告）：李艳茹，女，汉族，1982年7月29日出生，住河南省太康县。上诉人（原审被告）：周口永兴医院。统一社会信用代码52411662707943461XL。住所地：太康县未来路中段与纬二路交叉口。法定代表人：王振江，该医院院长。委托诉讼代理人：荣小龙，河南阳夏律师事务所律师。上诉人李艳茹、周口永兴医院确认劳动关系纠纷一案，不服河南省太康县人民法院（2021）豫1627民初2625号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月30日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。李艳茹上诉请求及答辩意见：1、依法撤销太康县人民法院作出的（2021）豫1627民初号民事判决；2、请求依法改判周口永兴医院支付李艳茹2021年2月1日至2021年3月3日工资5500元及2020年1月至2020年3月3日的奖金150000元、2021年1月1日至2021年3月3日夜间加班费200元，由周口永兴医院给付5年的节假日加班费至2021年3月3日；3、依法改判周口永兴医院为李艳茹补缴自建立劳动关系社会保障金；4、依法改判周口永兴医院违法单方解除劳动合同支付李艳茹双倍经济补偿金123353元；5、本案一、二审诉讼费由周口永兴医院承担。事实与理由：一，一审认定事实错误。李艳茹被辞退的日期为20201年3月3日故周口永兴医院拖欠的工资为5500元，一审认定5000元错误。根据周口永兴医院提交的绩效明细表只核算到2020年12月份，2021年1月至3月3日的绩效没有进行核算。李艳茹没有违反医院管理规定，因为周口永兴医院发放2020年1月1日至2020年3月1日绩效工资，李艳茹绩效工资被无故扣除时，多次索要工资被开除，周口永兴医院有错在先，李艳茹在2021年3月2日因索要工资被开除后，周口永兴医院未通知李艳茹，周口永兴医院无权单方开除李艳茹。二，一审法院适用法律错误。一审法院认定周口永兴医院违法行为，却未判决周口永兴医院依法为李艳茹缴纳社会保险属判决错误。周口永兴医院上诉请求及答辩意见：1、依法撤销太康县人民法院作出的（2021）豫1627民初号民事判决书第二项，改判上诉人支付被上诉人75509元（不服金额28000元）；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实错误。一审认定，“2020年10月29日李艳茹作为管床医师给其接收的病人王文利的诊断结果虽给周口永兴医院造成了7万元的损失但周口永兴医院未提供充分证据证明赔偿王文利7万元的原因，故对周口永兴医院要求扣减李艳茹28000元的请求，不予支持。”在一审开庭时，周口永兴医院提供了《关于印发〈医疗质量安全事件处理及责任追究暂1行办法〉的通知》（周永办字【2018】49号）、周口永兴医院与王文利及王文利的丈夫郭帅勇签订的赔偿协议书及附件、银行转账电子回单、《周口永兴医院疑难危重患者多学科诊疗讨论表》及《关于李艳茹医疗责任情况调查》，此足以证明由于李艳茹在工作中严重不负责任导致患者发生重大损害，经卫生行政部门调解，周口永兴医院共赔偿患者7万元的事实。根据周口永兴医院下发的《关于印发〈医疗质量安全事件处理及责任追究暂行办法》的通知》（周口永兴医院制订的规章管理制度），责任程度为主要责任，第二类第4项：“科室负担20％份额后，可以向直接责任人追偿最高40％的份额（可分月执行），科室主任承担5％。”根据文件规定，周口永兴医院应承担40％的份额，共计28000元。因此，一审判决对该28000元不予扣减属认定事实错误。李艳茹向一审法院起诉请求：一、依法确认李艳茹与周口永兴医院自2015年6月建立劳动关系至2021年3月2日止；二、请求判令周口永兴医院支付李艳茹2021年2月1日至2021年3月2日工资5166.67元及2020年1月至2021年3月2日的奖金150000元、2021年1月1日至2021年3月1日夜间加班费200元，由周口永兴医院给付5年的节假日加班费至2021年3月2日；三、依法判令周口永兴医院为李艳茹补缴自建立劳动关系社会保险金；四、依法判令周口永兴医院违法单方解除劳动合同支付李艳茹双倍经济补偿金123353元；五、诉讼费用由周口永兴医院负担。庭审中李艳茹将诉讼请求第二项变更为：请求判令周口永兴医院支付李艳茹2021年2月1日-2021年3月3日工资5500元及2020年1月至2021年3月3日的奖金115735.83元、2021年1月1日至2021年3月1日夜间加班费200元，由周口永兴医院给付5年的节假日加班费至2021年3月2日。一审法院认定事实：2015年6月李艳茹受聘于永兴医院妇产科，后双方签订劳动合同。庭审中永兴医院提供周永办字﹝2018﹞49号文件关于印发《医疗质量安全事故处理及责任追究暂行办法》通知一份。提供关于李艳茹医疗责任情况调查一份、2021年1月29日周口永兴医院与受害人双方出具的调解协议及周口永兴医院向受害人转款7万元的凭证一份，并附有李艳茹应承担本次医疗事故40％责任即28000元。周口永兴医院提供以上证据证明2020年10月29日李艳茹作为管床医师在接收产妇王文利的治疗过程中因未采取合理的诊疗措施，使周口永兴医院赔偿受害人7万元，李艳茹应承担的份额应从工资及绩效奖金中予以扣减。2021年3月2日周口永兴医院作出周永字﹝2021﹞31号决定，决定载明：“各科室：产科李艳茹在工作中严重违反医院规章制度，行为恶劣、影响极坏。根据我院周永办字﹝2020﹞年16号文《关于下发二十条禁令的通知》第十五条与周永办字﹝2020﹞年17号文《关于下发周口永兴医院奖惩条例的通知》医德医风第二十三条，对李艳茹做出开除处理，决定自今日起执行周口永兴医院2021年3月2日”。并附有李艳茹在被辞退前在周口永兴医院处手举牌子的照片，内容为：“我为我死去的公爹讨回公道”。截止至李艳茹被辞退之日，周口永兴医院共欠李艳茹2021年2月1日至2021年3月2日（开除决定之日）一个月工资5000元，2020年1月至2021年3月2日之前的绩效奖金98509元。另查明，周口永兴医院未为李艳茹购买职工医疗保险、生育保险和企业社会保险（养老、失业、工伤）。一审法院认为，2015年6月李艳茹应聘于周口永兴医院妇产科，后双方签订书面的劳动合同。截止至2021年3月2日永兴医院单方下发辞退决定之日，李艳茹与永兴医院自2015年6月至2021年3月2日之间存在劳动关系。截止至2021年3月2日之前周口永兴医院共计欠李艳茹工资5000元、绩效奖金98509元，共计103509元。2020年10月29日李艳茹作为管床医师给其接收的病人王文利的诊疗结果虽给周口永兴医院造成了7万元的损失，但周口永兴医院未提供充分证据证明赔偿王文利7万元的原因，故对周口永兴医院要求扣减李艳茹28000元的请求，法院不予支持。永兴医院提供有李艳茹在周口永兴医院处手举牌子（内容为为其公爹讨回公道）的照片，并依据《关于下发二十条禁令的通知》第十五条、《关于下发周口永兴医院奖惩条例的通知》第二十三条规定于2021年3月2日对李艳茹采取了辞退决定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。对李艳茹要求周口永兴医院支付双倍经济补偿金的请求，法院不予支持。对李艳茹主张节假日加班费及夜间加班费的请求，未提供证据予以证明，法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，用人单位无故不缴纳保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳。缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。双方存在劳动关系，永兴医院违反了应为李艳茹缴纳社会保险费的义务，应由行政部门责令限期缴纳，李艳茹应向有关行政机关申请，由行政机关处理，不属于人民法院受理范围，对李艳茹要求周口永兴医院缴纳社会保险费的请求，法院不予支持。李艳茹其他所诉证据不足，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十九条，《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、确认李艳茹与周口永兴医院自2015年6月至2021年3月2日期间存在劳动关系；二、周口永兴医院于判决生效之日起5日内给付李艳茹103509元。三、驳回李艳茹的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由周口永兴医院负担。本院二审期间，上诉人周口永兴医院提供新证据。一，患者王文利的住院病历及《关于李艳茹医疗责任情况调查》一份，证明：1，王文利于2020年11月13日入住周口永兴医院妇产科，主治医师为李艳茹。2，李艳茹在为王文利行剖腹产手术的过程中，由于李艳茹不负责任，给李艳茹身体造成极大损害，李艳茹应付有主要医疗责任。二，患者李淑慧的住院病历及李淑慧提交的《医疗过错参与度鉴定申请书》一份，证明，1，患者李淑慧于2019年9月10日入住周口永兴医院妇产科主治医师为李艳茹；2，李艳茹在为李淑慧接产过程中，由于其不负责任，导致李淑慧的事件至今未有解决。3，李艳茹在工作中不负责任已不是第一次。三，李艳茹在周口永兴医院大厅内举牌的照片及周口永兴医院与李艳茹的婆婆李秀清签订的《协议书》一份，证明：李艳茹作为周口永兴医院的一名职工，违反周口永兴医院的规章制度，对周口永兴医院作出的处罚决定不服，在医院大厅举牌的方式，严重扰乱医院正常工作秩序，给周口永兴医院造成负面影响。2，李艳茹带着医闹，是一种严重违法行为，经院长办公会决定，给予李艳茹开除的决定。四，2021年6月25日一审判决下发之前，李艳茹领取2020年1月份至3月份绩效工资的单据一份，证明：在李艳茹起诉后，一审判决下发前（一审开庭后），李艳茹已领取了2020年1月份至3月份绩效工资25554元，故下欠李艳茹绩效奖金72955元（98509元-25554元）。李艳茹对周口永兴医院提交的证据一，二，三均不予认可，达不到周口永兴医院的证明目的，对周口永兴医院提交的证据四，李艳茹予以认可，确实收到了周口永兴医院给我的2020年1月份至3月份绩效工资25554元。李艳茹提交证据，证明：李艳茹在2021年3月3日还在值班，周口永兴医院质证意见为，对李艳茹提交的证据不予认可。本院认为，对上诉人李艳茹提交的证据和上诉人周口永兴医院提交的证据一，二，三，因本院无法核实其真实性，本院均不予采信。对上诉人周口永兴医院提交的证据四，客观真实，且上诉人李艳茹对此予以认可，本院予以采信。本院经二审庭审查明，2021年6月25日一审判决下发前（一审开庭后），李艳茹在周口永兴医院已领取了2020年1月份至3月份绩效工资25554元。其它事实与一审查明的事实相一致。本院认为，李艳茹与永兴医院自2015年6月至2021年3月2日之间存在劳动关系，双方对此均无异议，依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在此期间，上诉人周口永兴医院应当支付上诉人李艳茹拖欠的工资及其他应当支付的费用。关于上诉人李艳茹诉称的周口永兴医院拖欠其工资5500元的理由，依据原审周口永兴医院提交的工资表，李艳茹每月工资5000元，周口永兴医院确实拖欠李艳茹一个月工资未付，原审认定周口永兴医院拖欠李艳茹工资5000元符合客观实际，且李艳茹也不能提交有效证据证明其主张，故上诉人李艳茹诉称的此项理由不能成立，本院不予支持。关于上诉人李艳茹诉称的2020年1月至2021年3月2日之前的绩效奖金98509元，一审审理期间李艳茹认可确实收到了周口永兴医院给我的2020年1月份至3月份绩效工资25554元，故下欠李艳茹绩效奖金72955元（98509元-25554元）。关于上诉人李艳茹诉称的周口永兴医院单方开出李艳茹，周口永兴医院应当按照法律规定给予李艳茹经济补偿金的理由，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；…..（二）严重违反用人单位的规章制度的；（五）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同…..。上诉人李艳茹因违反周口永兴医院的规章制度，李艳茹要求周口永兴医院给予其经济补偿金无事实根据和法律依据，上诉人李艳茹诉称的此项理由不能成立，本院不予支持。关于上诉人周口永兴医院诉称的2020年10月29日李艳茹作为管床医师给其接收的病人王文利由于诊疗不当，给周口永兴医院造成一定的损失，应当扣减李艳茹28000元的理由，但由于上诉人周口永兴医院提交的证据不足以证明其主张，其上诉理由不能成立，本院不予支持。综上所述，李艳茹的上诉请求均不能成立，应予驳回；上诉人周口永兴医院的上诉请求不分成立，成立部分应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持太康县人民法院作出的（2021）豫1627民初号民事判决主文第一、三项及原审诉讼费的承担；二、变更太康县人民法院作出的（2021）豫1627民初号民事判决主文第二项为“周口永兴医院于判决生效之日起5日内给付李艳茹77955元”二审案件受理费20元，由李艳茹、周口永兴医院各负担10元。本判决为终审判决。审 判 长 张群阳审 判 员 张 杰审 判 员 金 薇二〇二一年九月二十三日法官助理 王明旭书 记 员 种一行