黑龙江省绥化市北林区人民法院民 事 判 决 书(2021）黑1202民初1935号原告：刘畅，女，1996年8月2日出生，汉族，无业，住绥化市北林区。委托诉讼代理人：刘道勋，绥化市北林区大有办事处法律工作者。被告：北京恒昌惠诚信息咨询有限公司，住所地北京市石景山区古城大街特钢公司十一区（手特创业基地A座）五层503号。法定代表人：宋伟，职务总经理。委托诉讼代理人：胡进辉，职务公司员工。委托诉讼代理人：段梦亭，北京恒昌惠诚信息咨询有限公司员工。第三人：北京恒昌德盛信用管理有限公司，住所地北京市顺义区李桥镇顺通路李家桥段7号。法定代表人：宋伟，职务总经理。委托诉讼代理人：胡进辉，职务公司员工。委托诉讼代理人：段梦停，该公司员工。原告刘畅与被告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司（以下简称北京恒昌惠诚公司）、第三人北京恒昌德盛信用管理有限公司（以下简称北京恒昌德盛公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘畅委托诉讼代理人刘道勋，被告北京恒昌惠诚公司及第三人北京恒昌德盛公司共同委托诉讼代理人胡进辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘畅向本院提出诉讼请求：1.要求北京恒昌惠诚公司及北京恒昌德盛公司给付经济补偿金35242元；2.诉讼费由北京恒昌惠诚公司负担。事实和理由：2018年11月27日，刘畅与北京恒昌惠诚公司签订书面劳动合同，约定工作点为绥化市北林区北二东路华辰名苑6号楼北京恒昌惠诚公司，劳动合同期限为2018年11月27日至2021年12月31日。2020年12月18日，北京恒昌惠诚公司单方违法通知刘畅解除劳动合同。刘畅在2020年12月18日之前12个月平均工资为7048.57元，因与公司协商解除劳动合同经济补偿金事宜未果，故刘畅向绥化市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求公司给付经济补偿金35242元，绥化市劳动人事争议仲裁委员会作出[2021]第47号仲裁裁决书，驳回刘畅的仲裁请求。因刘畅不服仲裁裁决，故诉至法院，要求支持其诉讼请求。北京恒昌惠诚公司承认刘畅在本案中所主张的事实，答辩意见如下：刘畅陈述的工作过程属实，但公司解除劳动合同的原因系闭店停止经营劳动，合同履行地无其他岗位安排，劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行。公司提前一个月给刘畅上级姜长龙打电话，说明绥化营业部将要闭店，因解除劳动合同的事由及流程符合法律规定，故请求驳回刘畅的诉讼请求。北京恒昌德盛公司辩称其公司虽与北京恒昌惠诚公司系关联公司，但与刘畅无劳动关系，不同意给付经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告北京恒昌惠诚公司提供的解除合同通知书及邮件交寄单，预证实已向刘畅邮寄解除合同通知书，解除合同事由合法，并向绥化市工会进行报备。原告对证据真实性无异议，但对证明内容有异议，认为仅有交寄单无法核实邮寄的文件内容。鉴于北京恒昌惠诚公司仅提供邮件交寄单，未提供绥化市工会的相关佐证材料，故本院对证据的真实性予以确认，对邮件交寄单的证明内容不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年11月27日，刘畅与北京恒昌惠诚公司签订《劳动合同》，合同约定：劳动合同期限经双方约定，采取下列第一种形式：（一）固定期限：自2018年11月27日起至2021年12月31日止，试用期自2018年11月27日起至2019年5月26日止；甲方北京恒昌惠诚公司根据经营需要，安排乙方刘畅在绥化市北林区第一营业部门从事客户经理岗位工作，乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作，遵守甲方依法制定的规章制度。”2021年12月18日，北京恒昌惠诚公司向刘畅邮寄《解除劳动合同通知书》，以“绥化市北林区第一营业部撤销，劳动合同履行无地无其他岗位安排，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”为由，解除与刘畅的劳动合同。因刘畅与北京恒昌惠诚公司因经济补偿金事宜协商未果，遂刘畅向绥化市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求北京恒昌惠诚公司及北京恒昌德盛公司给付经济补偿金35242元。2021年6月23日，绥化市劳动人事争议仲裁委员会作出[2021]第47号仲裁裁决书，裁决驳回刘畅的仲裁请求。因刘畅对仲裁裁决书有异议，故其诉至法院，要求北京恒昌惠诚公司及北京恒昌德盛公司给付经济补偿金35242元，并负担诉讼费用。审理中，因刘畅与北京恒昌德盛公司之间不存在劳动关系，刘畅撤回对北京恒昌德盛公司的诉讼请求，仅要求北京恒昌惠诚公司给付经济补偿金。庭审中，北京恒昌惠诚公司对与原告签订劳动合同无异议，其辩称公司提前一个月向绥化市营业部经理姜长龙打电话，告知绥化营业部将要闭店，后向刘畅邮寄解除合同通知书，因解除劳动合同事由及流程符合法律规定，请求驳回刘畅的诉请。本院认为，刘畅与北京恒昌惠诚公司于2018年11月建立劳动关系，双方亦同时签订《劳动合同书》，2020年12月18日北京恒昌惠诚公司单方解除与刘畅的劳动关系，上述事实原、被告双方无异议，故本院予以确认。本案争议焦点为：1、北京恒昌惠诚公司是否应向刘畅支付经济补偿金；2、经济补偿金的数额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”、第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的……”。本案中，北京恒昌惠诚公司以绥化市营业部撤销为由单方解除与刘畅的劳动关系，按法律规定应向刘畅支付相应的经济补偿金。关于刘畅要求双倍给付经济补偿金，鉴于双方签订劳动合同的工作地点绥化市第一营业部现已撤销，北京恒昌惠诚公司解除劳动合同理由正当，故刘畅要求双倍给付经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。关于经济补偿金的数额，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资经济补偿。”故刘畅要求按2.5年计算经济补偿金，符合法律规定，应予以支持；另刘畅主张劳动合同解除前十二个月的平均工资为7048.57元，有其提供的工资卡明细予以佐证，北京恒昌惠诚公司对工资卡明细真实性无异议，故本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、被告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司于本判决生效后十日内给付原告刘畅经济补偿金17621.43元（7048.57元/月×2.5个月）。二、驳回原告刘畅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省绥化市中级人民法院。审 判 长  刘晓红人民陪审员  王丽杰人民部审员仇国军二〇二一年九月二十八日书 记 员  侯金杰