安徽省蚌埠市龙子湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）皖0302民初2644号原告：王涛，男，1993年10月5日出生，回族，住安徽省蚌埠市淮上区。被告：安徽麦琦化工有限公司，住所地安徽省蚌埠市龙子湖区曹山街道社区服务中心，统一社会信用代码91340302MA2THMLR4A。法定代表人：杜永翠，董事兼总经理。委托诉讼代理人：蒋光明，安徽治邦律师事务所律师。原告王涛与被告安徽麦琦化工有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王涛，被告安徽麦琦化工有限公司的委托诉讼代理人蒋光明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王涛向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2019年7月至2021年2月间约定的竞业保护补偿金50000元；2、判令被告支付2019年3月14日至2019年6月28日期间拖欠的工资17500元；3、判令被告支付2021年2月27日至6月2日竞业保护补偿金及待岗工资10398元；4、支付原告26个月以5000元公积基数单位应缴纳社会保险，其中医疗保险5000元×8%×26月=10400；养老保险5000元×12%×26月=15600；失业保险5000元×2%×26月=2600；工伤保险5000元×1%×26月=1300；生育保险5000元×1%×26月=1300。共计31200元。5、判令被告承担全部诉讼费用。事实及理由：2019年2月底被告安徽麦琦化工有限公司大股东张传安找到原告王涛，聘用王涛进入安徽麦琦化工有限公司工作，约定每月工资5000元，同时要求王涛如因各种原因离开安徽麦琦化工有限公司，三年内不能从事同行业以及将公司化工产品配方泄露与他人。2019年3月14日公司注册成立后，原告即在安微麦琦化工有限公司从事筹备组工作。2019年5月27日，被告以原告身份信息注册安徽麦琦化工有限公司淮上分公司，原告作为分公司高级负责人。2019年6月28日，淮上分公司因安全生产事故发生爆炸，2019年6月30日，原告人被采取刑事拘留强制措施，2019年8月5日批准逮捕，同年12月17日，安省蚌埠市淮上区人民法院刑事判决书(2019皖0311刑初244号)判处有期徒刑一年八个月，原告于2021年2月27日刑满释放。原告服刑期间，被告人淮上分公司继续以原告名义经营生产，直至2021年3月10日注销。期间，被告未向原告支付劳动报酬及竞业保护补偿金，也未与原告依法签到劳动合同。所欠劳动报酬，原告一再催讨但被告未与给付。故2021年6月2日原告王涛依法向蚌埠市龙子湖区劳动人事仲裁委员会提出劳动仲裁申请。龙子湖区劳动人事争议仲裁委员会与2021年6月30日依法组织仲裁庭，评议裁决结论如下：劳动者有被依法追究刑事责任情形的，用人单位可以解除劳动合同，但可以解除不等同于应当解除，故解除权的形式在于用人单位，解除劳动关系的意思，还应当由用人单位向劳动者发出。本案，被告虽辩称在原告被追究刑事责任之后，已经通过其父亲表达了解除劳动关系的意思，但没有提供证据加以证明，且被告人将原告做为淮上分公司负责人直至2021年3月10日分公司注销。因此，被告主张双方劳动关系解除时间为2019年7月份，并无事实与法律依据。原告主张被告支付拖欠工作的请求。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资，原告在2019年3月14日至6月28日间正常从事被告安排的劳动，被告不能提供有效证据证明以通过其父亲向原告支付此时间内的工资，以视为拖欠工资。原告的工资标准证据属于用人单位掌管，用人单位不提供的，应承担不利后果，故劳动仲裁委员会采纳原告主张，工资标准为5000元/月。裁定被告向原告支付2019年3月14日至2019年6月28日期间拖欠的工资17500元(5000月*3.5个月)。而原告被依法追究刑事责任期间的工资由于原告没有为被告实际提供劳动，且原告不能正常工作也非被告原因，故此期间的工资诉求，仲裁委不予支持。原告刑满释放后至劳动关系解除时的工资，由于被告没有安排原告工作，应向原告支付待岗工资或生活费，具体数额为2890元(1380/月*70*3月)。综上所述原告认为:在公司创立之初，麦琦公司主要负责人及与原告约定3年内禁止原告从事本行业及泄露公司化工产品配方属竞业限制。原告进入公司工作至原告被依法追究刑事责任期间，麦琦公司仍以原告名义对外经营生产，原告承担相应的责任和义务，同时遵守了竞业保护协议。因此根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法合同法》等相关法律法规之规定。蚌埠市龙子湖区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书(蚌龙劳人仲裁字2021D008号)仲裁裁决书中，原告被依法追究刑事责任期间的工资由于原告没有为被告提供劳动，且原告不能正常工作也非被告原因。故期间的工资诉求不予支持。于事实不符，有违背于相关法律，故依法诉讼至法院，恳请法院依法支持原告诉讼请求。被告辩称：1、答辩人与被答辩人没有竞业限制约定，不应支付竞业保护补偿金，且被答辩人第1项和第3项有关竞业保护金和待岗工资的诉请，超出了劳动仲裁范围。2、答辩人不应支付待岗费，因被答辩人被追究刑事责任，答辩人与被答辩人王涛已于2019年与王涛解除劳动关系。王涛服刑期满后，并未要求回公司上班，不是答辩人不给王涛安排工作。故答辩人不应支付向王涛支付待岗费。3、答辩人没有拖欠被答辩人的工资，答辩人已给了被答辩人46000元，包含了被答辩人2019年3月至6月份的工资。2019年6月30日至2021年3月10日期间，因被答辩人被追究刑事责任，未向答辩人提供劳动，故被答辩人无权向答辩人主张该期间的劳动报酬。4、被答辩人自2019年3月入职工作，截止2021年5月26日申请仲裁之日，其主张的二倍工资诉请已经超过法定的一年仲裁时效。5、因被答辩人严重违反生产操作、安全管理等公司规章制度，发生重大伤亡事故，安徽麦琦化工有限公司淮上分公司未开工就被迫关闭，被答辩人给答辩人造成巨大的损失，答辩人将向被答辩人主张赔偿损失。被答辩人应退还46000元中扣除工资后的剩余款项。6、关于社保缴纳超过劳动仲裁的范围；被告公司于2019.5.27日登记注册，原告不具有用工主体资格，双方之间不存在劳动关系。原告为支持自己的主张，向本院提供以下证据材料：1、原告身份证复印件，证明原告主体资格；2、淮上区分公司企业信用信息，证明原告在被告处担任过高级管理工作；3、蚌埠市龙子湖区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明内容依据相关法律原告已经进行劳动仲裁；4、蚌埠市龙子湖区劳动人事争议仲裁委员会送达回证，证明内容是依法符合相关诉讼时效。5、解除劳动合同通知书，证明内容证明原告于安徽麦琦化工有限公司劳动关系及竞业限制至2021年6月2日。被告的质证意见：对证据1、2、3、4无异议；对证据5有异议，达不到原告的证明目的。被告向本院提交证据材料如下：1、王俊维微信首页、微信聊天记录、微信支付转账电子凭证、蚌埠顺发搬家服务有限公司企业信用信息，证明王涛的父亲王俊维是蚌埠顺发搬家服务有限公司的法定代表人，微信名为ｂｂｓｈｕｎｆａ,昵称为“顺发公司189××××8688”。被告通过王俊维，陆续向原告支付了46000元，其中，2019年9月18日和10月5日，被告通过员工张燕的微信向原告的父亲王俊维分别转款6000元和10000元。2、欠条，证明王俊维于2019年11月30日出具欠条一张。被告质证意见：对证据1有异议，被告把钱转账给我父亲没有直接转给我，我不认同；对证据2无异议。本院的认证意见：对原告提出的证据1、2、3、4，因被告无异议，予以认定；对证据5的关联性不予认定，因该证据无法证明原、被告之间存在竞业保护协议，亦达不到原告的证明目的。对被告提出的证据1，因微信转账截图与原告无关，不能直接证明被告向原告支付过工资，故该组证据不予认定；对证据2，因被告无异议，予以认定。通过以上证据的分析与认定，本院确认以下案件事实：被告安徽麦琦化工有限公司于2019年3月14日成立，公司成立时原告王涛已在被告处工作。2019年5月27日，安徽麦琦化工有限公司淮上分公司成立，原告任职准上分公司负责人，约定月工资5000元，该分公司于2021年3月10日注销。2019年6月28日，安徽麦琦化工有限公司淮上分公司发生安全生产事故。因事故责任追究，原告于2019年6月30日被采取刑事拘留强制措施，同年8月5日被批准逮捕，被判处有期徒刑一年八个月。2021年2月27日，原告刑满释放。工作期间，双方未签订书面劳动合同。2021年6月2被告向原告出具解除劳动合同通知书，以原告“严重违反公司规章制度，触犯刑法”等为由与其解除劳动关系。双方劳动关系的存在时间应是2019年3月14日始至2021年6月2日止。因工资支付等问题双方产生争议，协商无果后，原告向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，蚌埠市龙子湖区劳动人事争议仲裁委员会于2021年7月14日裁决：安徽麦琦化工有限公司向王涛支付2019年3月14日至2019年6月28日期间拖欠的工资17500元(5000元/月*3.5个月)和支付王涛待岗工资或生活费，具体数额为2890元(1380元/月*70*3月)。合计20398元。驳回王涛其他仲裁请求。另查，被告方员工陆续通过微信转账给王涛父亲王俊维46000元，2019年11月30日，王俊维向被告出具欠条一份。原告知道此事，但其父未转给原告。本院认为，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案原告在2019年3月14日至2019年6月28日期间，正常从事着被告安排的劳动，被告不能提供有效证据证明其已付清原告此时间内的工资，应视为拖欠工资。关于原告的工资标准，该证据属于用人单位掌握管理，用人单位不提供的，应承担不利后果，故本院采纳原告主张的工资标准5000元/月。因此，原告要求被告支付2019年3月14日至2019年6月28日期间拖欠的工资17500元(5000元/月×3.5月)的诉讼请求，本院予以支持。而原告被依法追究刑事责任期间的工资，由于原告没有为被告实际提供劳动，原告刑满释放后至劳动关系解除时的工资，由于被告没有安排原告工作，其应向原告支付待岗工资或生活费，具体数额为2898元(1380元/月×70％×3月)。综上，被告应向原告支付工资共计20398元。对于原告要求被告支付2019年7月至2021年2月和2021年2月27日至6月2日的竞业保护补偿金和被告应为其缴纳26个月社会保险费用，因原告未提供相应的证据，且未经过劳动仲裁程序，本院不予支持。被告提出其员工通过微信转账给原告父亲王俊维46000元一事，属于另一法律关系，可另案起诉。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（六）项和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，判决如下：一、被告安徽麦琦化工有限公司自本判决书生效后十日内向原告王涛支付2019年3月14日至2021年6月2日期间的工资20398元；二、驳回原告王涛的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告安徽麦琦化工有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。审判员  崔海涛二〇二一年九月九日书记员  赵永阳附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法合同法》第三十九条第（六）项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。