河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫06民终917号上诉人（原审原告）：赵成海，男，1961年11月11日出生，汉族，住鹤壁市山城区。委托诉讼代理人：王会丽，鹤壁市法律援助中心指派河南大正永衡律师事务所律师。代理权限为一般代理。被上诉人（原审被告）：鹤壁天元股份有限公司，住所地鹤壁市山城区山城路1号。诉讼代表人：鹤壁天元股份有限公司破产管理人。委托诉讼代理人：张红星，男，1979年6月6日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。委托诉讼代理人：薛源，河南鹤山律师事务所律师。代理权限为一般代理。上诉人赵成海因与被上诉人鹤壁天元股份有限公司（以下简称天元公司）劳动争议一案，不服鹤壁市山城区人民法院（2021）豫0603民初773号民事判决，向本院提起上诉。本院2021年8月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。赵成海上诉请求：撤销原判，改判天元公司为赵成海缴纳养老保险费。事实和理由：一、原审既然判定天元公司与赵成海签订的解除劳动合同协议有效，天元公司没有按照协议履约，赵成海就仍然是天元公司的正式员工，那么天元公司就应该向劳动部门为赵成海缴纳1998年3月至2005年3月共7年的养老保险费。天元公司辩称，依照双方签订的解除劳动合同协议书的约定，双方依然存在劳动关系，赵成海仍为天元公司的员工。自签订协议书至今，双方均处于劳动合同中止履行状态，双方应暂停履行劳动合同的有关权利和义务。赵成海未再向天元公司提供劳动，天元公司没有义务为赵成海缴纳养老保险费。赵成海要求补缴养老保险费也不属于人民法院的受案范围。请求驳回上诉，维持原判。赵成海向一审法院起诉请求：1、判决天元公司与赵成海签订的解除劳动合同协议书无效，赵成海仍为天元公司正式职工，应享受正式职工的所有待遇；2、天元公司为赵成海补缴1998年2月之后的养老保险费。一审法院认定事实：赵成海系天元公司职工。1998年2月27日，天元公司（甲方）与赵成海（乙方）签订解除劳动合同协议书，该协议中约定，因乙方有病不能正常上班，甲方又不同意乙方长期请病假，经甲乙双方多次协商，达成如下协议：1、作为甲方公司正式员工，乙方同意有条件于1998年3月1日起与甲方解除劳动合同；2、甲方补偿乙方两万元，作为乙方解除劳动合同的补偿，在两个月内兑付乙方。如果甲方未能按协议补偿乙方，则乙方仍为甲方员工，享受甲方正式员工的一切待遇；3、乙方解除劳动合同后，须遵守约定，保守甲方商业机密，不做有损甲方利益的事。如乙方违约须负相应的民事责任，甲方有权追究其相关法律责任；4、甲方需履行该协议的约定条款，如有一方违约给对方造成经济损失和后果，有违约方承担相应责任；5、本协议一式两份，甲乙双方各执一份；6、未尽事宜，以国家相关法律为准。该协议签订之后，天元公司未按照约定支付赵成海20000元，赵成海亦未再向天元公司提供劳动。2019年1月10日，天元公司以资不抵债为由向鹤壁市中级人民法院申请破产清算，2019年1月17日，鹤壁市中级人民法院作出（2019）豫06破申1号民事裁定，受理该公司的破产清算申请。2019年4月16日，鹤壁市中级人民法院作出（2019）豫06破申1号之一民事裁定，将该案移送一审法院审理。一审法院于2019年12月12日以竞争方式指定河南金大地破产清算事务所有限公司担任天元公司管理人。天元公司管理人接管天元公司后，对包括赵成海在内的职工债权调查并予以公示。2021年5月31日，赵成海以天元公司为被申请人向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，主张：1、被申请人按照协议补偿其20000元解除劳动合同补偿金；2、被申请人为其补缴1998年2月以后的养老保险费。2021年6月4日，鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会作出山劳人仲案字[2021]71号不予受理通知书，不予受理的理由为：不属于劳动人事争议仲裁范围。赵成海不服，于2021年6月21日提起诉讼，主张：1、天元公司按照协议补偿其20000元解除劳动合同补偿金；2、天元公司为其补缴1998年2月以后的养老保险费。2021年6月25日，赵成海将其诉讼请求变更为1、判决天元公司与其签订的解除劳动合同协议无效，赵成海仍为天元公司正式职工，应享受天元公司正式职工的所有待遇；2、天元公司按照协议补偿其20000元补偿金。一审法院将该变更诉讼请求申请送达于天元公司后，2021年7月13日，赵成海将其诉讼请求再次进行了变更，变更后的诉讼请求为：1、判决天元公司与其签订的解除劳动合同协议无效，赵成海仍为天元公司正式职工，应享受天元公司正式职工的所有待遇；2、天元公司为其补缴1998年2月之后的养老保险费。庭审中，天元公司明确表示放弃举证及答辩期限。本案庭审中，赵成海明确表示其主张的“正式职工的所有待遇”即为缴纳养老保险费。天元公司明确表示1993年12月至1998年2月期间以及1998年3月之后，其与赵成海之间仍存在劳动关系，但1998年3月之后，双方的劳动关系处于中止状态。一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。首先，虽然天元公司处于破产清算期间，但本案系赵成海、天元公司对于涉案解除劳动合同协议效力问题的纠纷，而非对职工债权是否存在、数额多少的事实进行确认的纠纷。因此，本案案由应系劳动争议纠纷，而非职工破产债权确认纠纷。故天元公司提出赵成海对管理人公示的职工债权清单有异议但未要求管理人予以更正，应按《中华人民共和国企业破产法》第四十八条的规定驳回其起诉的抗辩，不予采信；其次，根据涉案解除劳动合同协议书载明的内容可知，该协议应系赵成海、天元公司达成的附条件的协商一致解除劳动合同协议，且现有证据亦不能认定存在法定无效的情形，故该协议应为有效，赵成海要求判决该协议无效的请求，不予支持；再次，天元公司对于赵成海仍系其单位的职工并无异议，故法院对此亦无评判之必要，且赵成海提出“正式职工的所有待遇”即为缴纳养老保险费，该内容亦非人民法院审理民事案件受案范围，故对赵成海提出的该项请求亦不予审理。一审法院判决：驳回赵成海的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由赵成海负担。二审期间，赵成海提交证据：1、申保全、王兰根在2021年7月28日出具的证明各一份；证明赵成海从1998年2月份之后没有上班的原因是有颈椎病，需要治疗。2、赵成海养老保险信息查询单一份；证明赵成海的养老保险交到1998年2月份。天元公司质证意见：证人未到庭接受法庭询问，对该证据真实性、合法性有异议，不能作为定案依据。如果该证言是真实的，恰恰可以证明双方劳动合同处于中止状态。对证据2无异议。本院认为，对证人证言，因证人未出庭接受质询，且所证明内容与本案争执无关，对该证据不予采信。证据2双方无异议，与本案相关，予以采信。本院审理确认一审判决认定案件事实成立。本院认为，赵成海与天元公司争执的问题是养老保险费的缴纳，赵成海要求天元公司补缴1998年2月之后的养老保险费。因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。所以，一审法院对赵成海的该主张未予支持，并无不当。赵成海的上诉主张不能成立，本院不予支持。一审判决认定案件事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人赵成海负担。本判决为终审判决。审 判 长  杨 波审 判 员  骆慧杰审 判 员  甄瑛歌二〇二一年九月十八日法官助理  何子云书 记 员  闫 婷本案引用的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。