北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终12379号上诉人（原审被告）：北京子雨布衣国际服装有限公司，住所地北京市大兴区金苑路甲15号6幢3层A325。法定代表人：韩春光，总经理。委托诉讼代理人：马国闯，北京兴展律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：鹿娜娜，女，1987年8月7日出生，汉族，住山东省商河县。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。上诉人北京子雨布衣国际服装有限公司（以下简称子雨布衣公司）因与被上诉人鹿娜娜劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2021）京0115民初2330号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年9月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。子雨布衣公司上诉请求：撤销一审判决第一项，改判确认鹿娜娜与北京子雨布衣国际服装有限公司自2018年12月27日至2020年10月30日期间存在劳动关系；撤销一审判决第二、三、四项，改判北京子雨布衣国际服装有限公司无需支付鹿娜娜2017年12月27日至2020年10月30日期间高温津贴1620元、2019年1月1日至2020年10月30日期间未休年休假工资2836.47元、2020年10月工资差额530.01元；诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1.根据一审在案《劳动合同》可以证明被上诉人入职时间是2018年12月27日，虽上诉人监事武静向被上诉人支付过工资，但该监事亦注册有北京候鸟旅途服装有限公司，且其是法定代表人，该公司办公地址与上诉人共用一处，因此无法确认上诉人此期间劳动关系的归属，需由被上诉人提供社保记录进一步证明。2.根据一审中空调维修购买微信记录，可以证明上诉人工作室内安装了空调用以降温，因此无需支付高温补贴。在一审庭审中法官调查了530.01元所谓的工资差额问题，实际上该差额是用于承担被上诉人的社会保险，显然不存在客观差额，因此不能仅以上诉人未对仲裁提出起诉而直接认定该差额。鹿娜娜辩称，同意一审判决，不同意子雨布衣公司的上诉请求和理由。鹿娜娜向一审法院起诉请求：1.确认鹿娜娜与子雨布衣公司自2017年12月27日至2020年10月30日期间存在劳动关系；2.子雨布衣公司支付违法解除劳动关系赔偿金27000元；3.子雨布衣公司支付2018年10月31日至2020年10月30日期间延时加班工资38793元、周六日加班工资82759元、法定节假日加班工资13655元；4.子雨布衣公司支付2017年12月27日至2020年10月30日期间高温津贴1620元；5.子雨布衣公司支付2017年12月27日至2020年10月30日期间未休年休假工资6207元；6.子雨布衣公司支付2020年10月1日至2020年10月30日期间工资4500元；7.子雨布衣公司支付2020年1月1日至2020年10月30日期间绩效工资2500元、经营店铺绩效工资4000元。一审法院认定事实：2020年11月3日，鹿娜娜向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.确认鹿娜娜与子雨布衣公司自2017年12月27日至2020年10月30日期间存在劳动关系；2.子雨布衣公司支付违法解除劳动关系赔偿金27000元；3.子雨布衣公司支付2018年10月31日至2020年10月30日期间延时加班工资38793元、周六日加班工资82759元、法定节假日加班工资13655元；4.子雨布衣公司支付2017年12月27日至2020年10月30日期间高温津贴1620元；5.子雨布衣公司支付2017年12月27日至2020年10月30日期间未休年休假工资6207元；6.子雨布衣公司支付2020年10月1日至2020年10月30日期间工资4500元；7.子雨布衣公司支付2020年1月1日至2020年10月30日期间绩效工资2500元、经营店铺绩效工资4000元。仲裁审理过程中，鹿娜娜与子雨布衣公司对下列要素事实没有争议：1.鹿娜娜于2017年12月27日入职子雨布衣公司；2.鹿娜娜工作至2020年10月30日；3.2020年6月4日，鹿娜娜与子雨布衣公司签订劳动合同变更协议。2021年1月13日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2021]第0357号裁决书，裁决：一、子雨布衣公司与鹿娜娜自2017年12月27日至2020年10月30日期间存在劳动关系；二、子雨布衣公司支付鹿娜娜2017年12月27日至2020年10月30日期间高温津贴1620元；三、子雨布衣公司支付鹿娜娜2019年1月1日至2020年10月30日期间未休年休假工资2813.79元；四、子雨布衣公司支付鹿娜娜2020年10月工资差额530.01元；五、驳回鹿娜娜的其他仲裁请求。鹿娜娜不服仲裁裁决诉至一审法院，子雨布衣公司未就仲裁裁决提起诉讼。庭审中，鹿娜娜向法院提交银行转账记录，证明鹿娜娜的入职时间为2017年12月，发放工资的武静是子雨布衣公司的经理兼监事。银行转账记录显示2018年1月19日、2018年3月20日武静曾向鹿娜娜转账支付工资，2019年1月21日，武静和子雨布衣公司分别向鹿娜娜支付工资681.4元和2424.44元。子雨布衣公司对该份证据的真实性认可，证明目的不认可，称武静不是其公司员工，与其公司无关。关于鹿娜娜与子雨布衣公司签订劳动合同后，鹿娜娜的工资如何发放问题，子雨布衣公司表示是打卡发放，但表示具体由谁打卡发放不清楚。子雨布衣公司认可武静是其公司监事。庭审中，子雨布衣公司向法院提交劳动合同，证明鹿娜娜入职时间为2018年12月27日。鹿娜娜对该份证据的真实性认可，证明目的不认可，主张劳动合同的签订时间不能证明入职时间，且子雨布衣公司在仲裁审理中认可鹿娜娜的入职时间为2017年且未就仲裁裁决提起诉讼。子雨布衣公司向法院提交劳动合同变更协议书，证明2020年5月至12月期间，鹿娜娜的工资调整为每月3400元。鹿娜娜认可该份证据的真实性，证明目的不认可，称鹿娜娜签字时，子雨公司未告知鹿娜娜是变更工资的协议，当时亦未填写具体金额。经询问，鹿娜娜与子雨布衣公司均认可2019年11月至2020年10月期间鹿娜娜每月实发工资数额为：3432.62元、3426.82元、3564元、2740元、3000元、2800.14元、2996.82元、2997元、3001元、2608元、2869.99元、2869.99元；鹿娜娜个人负担社会保险部分为2020年6月前为每月403.18元，2020年6月之后为每月399.24元，子雨布衣公司为鹿娜娜缴纳了2020年10月的社会保险。子雨布衣公司向本院提交空调维修消费记录截图，证明鹿娜娜在室内工作有降温措施，无需支付高温津贴。鹿娜娜对该份证据的真实性及证明目的均不认可。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，关于劳动关系存续期间问题。鹿娜娜与子雨布衣公司在仲裁审理过程中均认可双方在2017年12月27日入职子雨布衣公司，工作至2020年10月30日。仲裁裁决双方在2017年12月27日至2020年10月30日期间存在劳动关系，子雨布衣公司亦未就此提起诉讼。本案审理过程中，子雨布衣公司虽提交劳动合同，主张鹿娜娜的入职时间为2018年12月27日。但是根据鹿娜娜提交的银行转账记录，子雨布衣公司的监事武静在2018年1月19日和2019年1月21日，即鹿娜娜与子雨布衣公司签订劳动合同前后均曾向鹿娜娜转账支付过工资，子雨布衣公司仅以书面劳动合同，不足以推翻其在仲裁做出的对其不利的自认，故本院对子雨布衣公司关于鹿娜娜入职时间为2018年12月27日的主张不予采信，依法认定鹿娜娜与子雨布衣公司在2017年12月27日至2020年10月30日期间存在劳动关系。关于违法解除劳动关系赔偿金。鹿娜娜主张其被子雨布衣公司辞退，但未就其主张提供任何证据予以证明，子雨布衣公司对此不予认可，主张双方劳动关系尚未解除。因鹿娜娜未提交相关证据证明子雨布衣公司存在违法解除的事实，故其要求子雨布衣公司支付违法解除劳动关系赔偿金，无事实依据，法院不予支持。关于加班工资。劳动者对加班的事实负有举证责任，鹿娜娜未提交任何证据证明其存在加班的事实，故对其要求子雨布衣公司支付延时、周六日及法定节假日加班工资的诉讼请求，法院均不予支持。关于高温津贴。鹿娜娜主张其在室内工作，没有通风降温设施，故要求子雨布衣公司支付高温津贴。大兴仲裁委裁决子雨布衣公司支付2017年12月27日至2020年10月30日期间高温津贴1620元，经核算，仲裁裁决金额不低于法律规定标准，且子雨布衣公司认可仲裁裁决，未就此提起诉讼，法院予以确认。关于未休年休假工资问题。鹿娜娜未提交证据证明其在入职子雨布衣公司之前存在连续工龄，故其应自2018年12月27日起享有每年5天的带薪年休假。用人单位对至少两年之内的工资支付记录负有保管备查义务，此处的两年是指仲裁之日往前2年。鹿娜娜于2020年11月3日申请仲裁，子雨布衣公司未提交充分证据证明其已安排鹿娜娜休2018年12月27日至2020年10月30日期间的年休假，应承担举证不能不利后果。另2018年12月27日至2018年12月31日期间年休假天数不足1天，无需支付未休年休假工资。子雨布衣公司应支付鹿娜娜2019年1月1日至2020年10月30日期间未休年休假工资，具体数额，以法院核算为准。关于2020年10月1日至2020年10月30日期间工资问题。鹿娜娜与子雨布衣公司签订的劳动合同变更协议中约定鹿娜娜2020年10月工资标准为每月3400元，鹿娜娜认可已收到子雨布衣公司支付的2020年10月工资2869.99元，认可子雨布衣公司为鹿娜娜缴纳了2020年10月社会保险，其中社会保险个人缴纳部分为399.24元，大兴仲裁委裁决子雨布衣公司支付鹿娜娜2020年10月工资差额530.01元，不低于双方约定工资标准差额，且子雨布衣公司认可仲裁裁决，未就此提起诉讼，对此法院不持异议。关于鹿娜娜主张的绩效工资和经营店铺绩效工资，鹿娜娜未提交任何证据证明其在职期间存在绩效工资和经营店铺绩效工资，其该项诉讼请求无事实依据，法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：一、确认鹿娜娜与北京子雨布衣国际服装有限公司自2017年12月27日至2020年10月30日期间存在劳动关系；二、北京子雨布衣国际服装有限公司于判决生效之日起十日内支付鹿娜娜2017年12月27日至2020年10月30日期间高温津贴1620元；三、北京子雨布衣国际服装有限公司于判决生效之日起十日内支付鹿娜娜2019年1月1日至2020年10月30日期间未休年休假工资2836.47元；四、北京子雨布衣国际服装有限公司于判决生效之日起十日内支付鹿娜娜2020年10月工资差额530.01元；五、驳回鹿娜娜的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方未提交新证据。二审查明的事实与一审无异。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。本案中，京兴劳人仲字[2021]第0357号裁决书亦载明：“如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。”子雨布衣公司未在法律及裁决书确定的期限内向人民法院提起诉讼，应视为子雨布衣公司对裁决内容予以认可，该裁决书对其发生法律效力。一审判决第一、二、四项均未超过仲裁裁决确定的时间范围和金额，子雨布衣公司就上述判决内容提出上诉，缺乏法律依据，本院不予支持。关于2019年1月1日至2020年10月30日期间未休年休假工资，子雨布衣公司亦未对该项裁决内容向人民法院提起诉讼，应视为其对支付上述期间未休年休假工资没有异议，一审法院确认的金额超过仲裁裁决确定的金额，但经本院核算，一审法院确定的未休年休假工资未超过法律规定的标准，亦符合本案客观实际，一审所作认定，并无不当，本院依法予以维持。综上所述，子雨布衣公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京子雨布衣国际服装有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 蒋春燕审 判 员 刘 洁审 判 员 施 忆二〇二一年九月二十七日法官助理 周 珍书 记 员 陈 腾