广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0309民初7284号原告：江雄英，女，汉族，1973年8月26日出生，身份证住址深圳市宝安区。委托代理人：易石云，广东晟典律师事务所律师。被告：深圳观澜湖高尔夫球会有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜高尔夫大道1号，统一社会信用代码91440300618886296B。法定代表人：周自立。委托代理人：李孝年、申珍，该公司员工。原告江雄英与被告深圳观澜湖高尔夫球会有限公司（下称高尔夫球会公司）劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：1998年7月16日。二、工作岗位：赛事部副总监。三、劳动合同签订情况：已签订，最后一期劳动合同为自2008年7月17日起的无固定期限劳动合同。四、江雄英的仲裁请求：要求高尔夫球会公司支付1、2020年10月1日至2020年11月21日的工资差额13658元；2、2018年11月21日至2020年11月20日的休息日加班工资36781.6元；3、2020年未休年假工资6896元；4、被迫解除劳动关系经济补偿金225000元；5、律师费10000元；6、2020年2月1日至2020年6月30日期间的工资差额11494.1元。五、仲裁结果：高尔夫球会公司应当向江雄英支付2020年度未休年休假工资差额3291.1元、律师费112元，驳回江雄英的其他仲裁请求。六、江雄英的诉讼请求：与仲裁请求一致双方有争议的事项如下：七、工资结构：江雄英主张其每月工资1万元，实行五天八小时工时制。高尔夫球会公司确认江雄英每月工资1万元，包含加班费，依据为《高职员工出勤表》中“作为公司管理人员，阁下为保障职责范围的工作任务和工作目标、工作标准的达成而超时工作，公司不予额外的任何超时补偿。所有超时工作须事先申请，并经部门总监/经理、人力资源部及相关公司管理层批准后方能生效。”本院认为，高尔夫球会公司提供的上述证据并不足以证明双方存在关于每月工资1万元已包含加班费的主张，其该主张缺乏事实及法律依据，本院不予采信。因此，本院依法采信江雄英的上述主张，确认江雄英的工资结构为每月正常工作时间工资1万元。八、2018年11月21日至2020年11月20日期间休息日加班工资：江雄英主张上述期间每周周末加班1天，要求支付加班工资。高尔夫球会公司不予认可，主张每月至少休息8天，并提交《高职员工出勤表》予以证明。江雄英对该证据的真实性予以认可，对证明目的不予认可，主张该出勤表未记录加班时间。本院认为，根据相关法律规定，劳动者主张加班工资的，依法应当对加班事实承担相应举证责任。本案中，江雄英未能举证证明加班事实的存在，其关于上述期间休息日加班工资的主张，证据不足，本院不予支持。九、2020年2月1日至6月30日期间工资差额：江雄英主张2020年3月至6月期间平时工作日分别待岗4天、4天、7天、7天，高尔夫球会公司未支付工资；主张2020年4月至6月期间每月各有1天法定节假日没有支付工资。高尔夫球会公司主张系受新冠疫情影响，尽量不裁员或少裁员，采用调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。本院认为，用人单位因受疫情影响停产停工，未超过一个工资支付周期的，应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。高尔夫球会公司因受疫情影响安排江雄英于上述期间待工，依法应当支付相应工资。根据本院查明的事实，高尔夫球会公司应当向江雄英支付2020年3月至6月期间平时工作日待岗22天工资合计10114.94元（1万元÷21.75天×22天）。根据高尔夫球会公司提供的出勤表及工资明细表，显示2020年4月江雄英出勤17天、法定节假日1天，高尔夫球会公司依照出勤18天支付工资；2020年5月江雄英出勤13天、法定节假日1天，高尔夫球会公司依照出勤14天支付工资；2020年6月江雄英出勤14天、法定节假日1天，高尔夫球会公司依照出勤15天支付工资。因此，江雄英主张上述期间法定节假日未支付工资，缺乏依据，本院不予支持。十、2020年10月1日至11月21日期间工资差额：2020年10月13日，高尔夫球会公司向原告发出《工作安排通知函》，称“由于公司经营及运作管理需要，鉴于你在高尔夫赛事推广及运作方面的丰富经验以及过往表现出的较强的销售能力，安排你从2020年10月15日至2021年10月14日期间支援高尔夫及酒店市场销售部商务组的工作，并向该组负责人钟华龙先生汇报。在高尔夫及酒店市场销售部工作期间，你的级别和待遇保持不变。”2020年10月20日，高尔夫球会公司向原告发出《有关江雄英限期到岗通知书》，称江雄英并未于2020年10月15日到岗、无故缺勤超过三天视为旷工，要求江雄英于2020年10月21日到高尔夫及酒店市场销售部商务组报到并根据商务组负责人钟华龙先生的安排正常工作。2020年11月3日，高尔夫球会公司向原告发出《有关江雄英限期到岗通知书》，称江雄英并未于2020年10月15日到岗、10月15日至31日期间共计旷工12天，要求江雄英到高尔夫及酒店市场销售部商务组报到并根据商务组负责人钟华龙先生的安排正常工作。2020年11月19日，高尔夫球会公司向原告发出《有关江雄英限期到岗通知书》，称江雄英并未于2020年10月15日到岗、10月15日至11月18日期间共计旷工25天，要求江雄英到高尔夫及酒店市场销售部商务组报到并根据商务组负责人钟华龙先生的安排正常工作。江雄英表示不认可该工作调动，故一直在原岗位工作；主张其升职后第四天，其与领导因工作发生争执，之后领导指示将其调岗，认为该调岗不具有正当性和合理性，属打击报复。庭审中，江雄英表示最后工作至2020年11月21日，高尔夫球会公司表示江雄英最后工作至2020年10月14日。仲裁中，双方确认高尔夫球会公司向江雄英支付2020年10月工资3239元。江雄英要求高尔夫球会公司支付2020年10月1日至11月21日期间工资差额。本院认为，江雄英主张上述调岗系打击报复，提供的证据并不足以证明该主张，本院无法采信。江雄英未能举证证明工作岗位调整具有侮辱性和惩罚性、调整工作岗位后的工资水平降低或者存在其他违反法律法规的情形，因此高尔夫球会公司对江雄英作出调动工作岗位的安排，不违反相关法律规定。江雄英未能依照通知要求前往新的工作岗位，其要求支付2020年10月15日至11月21日期间工资，缺乏依据，本院不予支持。高尔夫球会公司提供的出勤表及工资明细表，显示2020年10月1日至14日期间江雄英出勤5天、法定节假日4天，高尔夫球会公司已支付9天应发工资4137.93元、实发工资3239元。江雄英提供的工资明细表，显示2020年10月1日至14日期间江雄英出勤5天，高尔夫球会公司已支付实发工资3239元。据此可以认定2020年10月1日至14日期间江雄英出勤5天，加上法定节假日4天，合计当月应发工资为4137.93元（1万元÷21.75天×9天）。因此，高尔夫球会公司已足额支付上述期间工资，江雄英关于上述期间工资差额的主张，缺乏依据，本院不予支持。十一、未休年休假工资差额：仲裁中双方确认未休年休假为5天。故高尔夫球会公司应当向江雄英支付未休年休假工资差额4597.7元（1万元÷21.75天×5天×200%）。十二、离职前十二个月月平均工资：根据双方均提交的2019年11月至2020年9月期间工资表，以2019年11月至2020年1月以及2020年7月至9月期间应发工资为依据，计得离职前十二个月月平均工资为10000元[（10000元+10000元+10000元+10000元+10000元+10000元）÷6个月]。十三、被迫解除劳动关系经济补偿金：2020年11月22日，江雄英以高尔夫球会公司存在“单方强行调岗并拒不提供劳动办公条件，拖欠2020年10月1日至10月31日期间工资，拖欠1998年7月16日至2020年10月31日期间加班工资，未足额支付2020年2月1日至6月30日期间的工资”为由，提出被迫解除劳动关系。根据本院查明的事实，高尔夫球会公司存在未足额支付2020年3月至6月期间平时工作日待岗22天工资的行为，故江雄英该主张成立，高尔夫球会公司应当向江雄英支付被迫解除劳动合同经济补偿金225000元（10000元×22.5个月）。十四、律师费：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。”之规定，高尔夫球会公司应当向江雄英支付律师费5000元。裁决结果综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳观澜湖高尔夫球会有限公司应当于本判决生效之日起十日内向原告江雄英支付2020年3月至6月期间平时工作日待岗22天工资10114.94元；二、被告深圳观澜湖高尔夫球会有限公司应当于本判决生效之日起十日内向原告江雄英支付未休年休假工资差额4597.7元；三、被告深圳观澜湖高尔夫球会有限公司应当于本判决生效之日起十日内向原告江雄英支付被迫解除劳动合同经济补偿金225000元；四、被告深圳观澜湖高尔夫球会有限公司应当于本判决生效之日起十日内向原告江雄英支付律师费5000元；五、驳回原告江雄英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元已由原告预缴，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 逯  晓  枫二〇二一年九月二十九日书记员 巫  小  露书记员 杨雪怡(兼)附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。