广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0114民初6565号原告：黄永端，男，1966年12月16日出生，汉族，住广州市花都区,委托诉讼代理人：王启星，广东古谷律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈绮琪，广东古谷律师事务所实习人员。被告：广州宇航校车服务有限公司，住所地广州市花都区花山镇紫西村芙蓉大道西二号楼第四至五铺，统一社会信用代码91440101MA5APRP12Y。法定代表人：刘爱家，该公司经理。委托诉讼代理人：张海波，北京市盈科（广州）律师事务所律师。原告黄永端与被告广州宇航校车服务有限公司（以下简称宇航校车服务公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理；依法转为普通程序后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，由审判员再次公开开庭进行独任审理。原告黄永端的委托诉讼代理人王启星、陈绮琪，被告宇航校车服务公司的委托诉讼代理人张海波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第一项、第八至十五项，其他事项双方无争议。一、入职时间：原告主张及证据：入职时间是2019年5月8日。证据：原告与宇航校车服务公司的股东罗金求的微信聊天记录，显示黄永端于2020年6月14日发信息给对方称：“关于本人与贵司在2019年5月8日至2020年5月31日期间建立劳动关系，贵司应为我本人缴纳用工期间的社会保险。”。对方回复称：“黄师傅：收到，谢谢提醒，真的没有回旋的余地吗？”宇航校车服务公司认为该聊天记录不全面，故不予认可。被告答辩意见及证据：入职时间是2019年5月15日。证据：2019年5月工资表，该表中黄永端的工资处备注有：15号下午开始上班共12天。黄永端对该工资表不予认可，但确认该表中的本人签名属实。本院认定及理由：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。宇航校车服务公司提供的2019年5月的工资表有黄永端的签名，且黄永端确认签名的真实性，故本院对该证据的真实性予以认可，该工资表已经注明黄永端是该月15日下午开始上班，黄永端主张于2019年5月8日入职与上述工资表的备注内容不一致，黄永端又无证据证明其上班时间早于2019年5月15日，故本院对黄永端的主张不予采信，确认黄永端入职宇航校车服务公司的时间是2019年5月15日。二、工作岗位：校车司机。三、工作内容：驾驶校车往返于花都区花山镇东骏学校至白云区太和镇之间接送学生上下学。四、签订书面劳动合同的情况：双方未签订书面劳动合同。五、工资发放形式：由刘爱家的账户转账支付，每月20日前发放上个月的工资。六、已发放工资的数额：2019年5月的工资2100元；2019年6月的工资4200元；2019年7月、8月是放暑假时间，原告未出车，宇航校车服务公司已发工资573元；2019年9月的工资4450元；2019年10月的工资4150元；2019年11月的工资4450元；2019年12月的工资3610元；2020年1月-4月未发工资，2020年5月20日发放369元工资；已收到2020年5月工资15元；宇航校车服务公司已按仲裁裁决结果支付黄永端的工资差额9809元。七、是否需要考勤：上下班无需考勤。八、双方劳动关系解除时间：原告主张及证据：2020年6月15日。被告答辩意见及证据：2020年5月30日。证据：黄永端与宇航校车服务公司车队长肖文定的微信聊天记录，该证据显示：2020年5月28日，黄永端发微信语音给肖文定称做完这个月就不做了，肖文定回复：“辞工没问题，缓几天离职等我招到人顶替你的位置”；2020年6月1日，肖文定发微信给黄永端称“我这边联系了一个司机，他说明天来上班，谢谢你一年来对宇航校车的付出和配合。”黄永端对上述证据的真实性无异议，关联性有异议。本院认定及理由：黄永端主张工作至2020年6月15日才解除劳动关系，没有证据证明，宇航校车服务公司已提供肖文定与黄永端的微信聊天记录，可以证实黄永端自行提出了辞职，并工作至2020年5月，自2020年6月1日起未提供劳动，故本院认为双方的劳动关系于2020年5月31日解除。九、关于是否为非全日制用工的问题：原告主张及证据：是全日制用工，原告每周周一至周五上班，周六日休息，每天工作时间是5:50-19:00，每天8:10要将学生送到学校，17:00左右在学校接学生放学，8:30-15:30期间要到宇航校车服务公司报到随时待命。被告答辩意见及证据：是非全日制用工，原告每周工作五天，每天工作四个小时，每天的上班时间是：上午6:00-8:00，下午15:30-17:30，其他时间由原告自由支配，宇航校车服务公司不作任何工作安排，原告的上下班时间是宇航校车服务公司与学校约定的。证据：宇航校车服务公司与曾广龙签订的劳动合同、驾驶员安全责任书、与杨庆南签订的劳动合同，合同中约定工作时间“小时工时制，即每日工作4小时左右（特殊情况除外），每周工作五天，每周休息2天”。黄永端对该证据不予认可。本院认定及理由：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”第七十二条规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”据此，本院对黄永端是否为非全日制用工形式认定如下：首先，宇航校车服务公司主张黄永端是非全日制用工形式，提供了该公司与他人签订的劳动合同、驾驶员安全责任书作为证据，对此本院认为，基于合同相对性原则，宇航校车服务公司与其他劳动者签订的合同对黄永端不具有约束力，不能据此证明黄永端的工作时间是每天4个小时。其次，根据宇航校车服务公司提供的校车司机工资表可知，黄永端的工资构成包括岗位工资、全勤奖、安全奖、加班工资等，并非按小时计酬。第三，根据黄永端收取工资的银行流水显示，黄永端的报酬结算基本是按月支付，报酬结算周期已超过15日。综上，本院认为黄永端与宇航校车服务公司之间的用工关系不符合非全日制用工的法律特征，不属于非全日制用工。十、社会保险缴纳情况：本院认定及理由：根据黄永端提交的社保个人缴费明细表、医保缴费汇总表及被告提交的社保费申报个人明细显示，宇航校车服务公司为黄永端缴纳了2019年12月至2020年5月的社会保险，社保个人缴费金额是420.28元/月。十一、关于是否应支付工资差额问题：原告主张及证据：2019年7月、8月是放暑假，但仍是待命状态，故宇航校车服务公司仍应支付每月基本工资4200元+车辆补贴300元，其中2019年8月已发工资573元，故还需宇航校车服务公司支付2019年7月工资4500元、8月工资4000元；2019年12月的工资只发放了3610元，要求补足差额工资1000元；2020年1月是放寒假，处于待命状态，2020年2月至3月因疫情未上班，2020年4月至6月15日均正常上班，宇航校车服务公司均应正常支付2020年1月至2020年5月的工资4500元/月，支付2020年6月工资2250元。证据：银行账户交易明细清单。宇航校车服务公司对该证据无异议。被告答辩意见及证据：不同意原告的上述诉讼请求，理由：公司已经足额支付了黄永端在职期间的工资，其中2019年7月、8月是暑假、2020年1月是寒假，双方已约定放寒暑假期间不发放工资，2020年2月至2020年5月17日因疫情原因未复工，不应发放工资，2020年5月18日起复工后，黄永端最后上班至2020年5月30日，工资已经支付完毕。证据：肖文定与黄永端的微信聊天记录、工资表（2019年5月至11月、2020年5月），微信聊天记录显示，2020年4月27日，肖文定发微信给黄永端：“各位兄弟们，疫情阻止已战胜第一批初三正式开学啦，剩下的5月11号也很快就到，教育局要求每位驾驶员填一张身体基本情况登记表，还需1寸相片1张，我在学校保安室你们明早8点过来。”黄永端回复：“肖总您好，正想找你请假，因疫情影响小女在英国读书遇到点麻烦，想尽快回国，因航班少机票贵本人正在想办法，短期内难以正常上班，为了不影响上课麻烦您找人顶班。”；2020年5月16日，肖文定发微信给黄永端：“18号准备上班了，明早8点钟来学校检查好车辆，打扫车里的卫生，做好防疫工作，记得代收核酸检测报告放在保安室。”黄永端回复：“收到”；工资表中每月的实发工资数额与黄永端的银行流水收到的款项一致，2019年5月、9月至11月的工资表均有黄永端的签名。黄永端对微信聊天记录的真实性无异议，认为该记录可以证明肖文定在2020年4月15日向黄永端发出广州市好易通机动车检测站的定位及2020年4月27日的微信聊天内容，说明此时原告已经在待命，将车辆开去检测站年检；对工资表不认可，确认签名属实。庭后，宇航校车服务公司补充提交了一份《寒假通知》，拟证明2020年1月3日-2020年2月10日是学校放寒假时间。黄永端对该证据不予认可，认为学校放寒假时间是2月初至3月初。本院认定及理由：对于宇航校车服务公司所提供的有黄永端签名的工资表，黄永端已确认签名属实，且工资表上的实发工资数额与黄永端的银行流水一致，故本院对工资表予以采信。对于2019年7月、8月的工资，黄永端确认2019年7月、8月是放暑假，其并未提供劳动，且黄永端在收取了573元工资后并未在合理期限内提出异议，应视为其对此无异议；对于2019年12月的工资差额，黄永端在收取了3610元工资后并未在合理期限内提出异议，应视为其对此无异议。故此，黄永端主张2019年7月工资4500元、8月工资差额4000元、12月工资差额1000元，理据不足，本院不予支持。对于工资计算标准，根据工资表可证实自2019年9月起黄永端每月正常工作时间的应发月工资为4450元，并非4500元，故黄永端主张按照4500元/月计算依据不足，本院不予支持。对于2020年因疫情停工后复工的时间，黄永端主张于2020年4月已开始上班，证据不足，本院不予支持，根据黄永端与肖文定的微信聊天记录及其陈述，本院确认宇航校车服务公司复工的时间是2020年5月18日。本院已认定黄永端与宇航校车服务公司的劳动关系于2020年5月31日解除，黄永端无证据证明其在2020年5月31日之后有为宇航校车服务公司提供劳动，故对于黄永端主张的2020年6月的工资2250元不予支持。对于2020年1月至2020年5月31日期间的工资，对于2020年1月的工资，仲裁委已裁决支持4450元，对此宇航校车服务公司未起诉至法院，视为其对该裁决无异议，故本院支持宇航校车服务公司应支付的2020年1月的工资为4450元。黄永端自述2020年2月初至3月初是放寒假时间，未提供劳动，故对于黄永端主张的2020年2月的工资本院不予支持。对于2020年3月1日至5月17日因疫情未能复工，宇航校车服务公司应向黄永端支付不低于广州市最低工资标准80%的生活费，仲裁委裁决宇航校车服务公司向黄永端支付2020年3月、4月的工资各2100元，宇航校车服务公司未提出异议，本院予以准照支持。2020年5月1日至2020年5月17日的工资应计算为1062.07元（2100元/月÷21.75天×11天）。2020年5月18日至2020年5月31日，黄永端上班10天，工资应计算为2045.98元（4450元/月÷21.75天×10天）。综上，黄永端在2020年1月至2020年5月的应发工资总额为11758.05元，已发工资总额为384元。由于宇航校车服务公司自述在2020年5月的应发工资中扣减了2020年1月-4月的社保费，且宇航校车服务公司确实为黄永端缴纳了2020年1月至5月的社保，故其中应由个人负担的社保费部分，应从上述工资中予以扣减，经核算，2020年1月至5月的社保费个人负担的总额为2101.4元；又因，在仲裁裁决后，宇航校车服务公司已按裁决结果向黄永端支付了9808元的工资，该款亦应予以扣减。扣减后社保个人缴费金额及已发工资后，宇航校车服务公司已经足额支付黄永端工资，宇航校车服务公司无需再支付工资差额。十二、关于是否应支付解除劳动关系经济补偿金问题：原告主张及证据：黄永端主张是被告以其发生了交通事故、不符合用工要求为由于2020年5月20日提出解除劳动关系，被告提出后经双方协商决定解除，故要求被告支付经济补偿金。被告答辩意见及证据：被告主张是原告主动提出离职，不是协商解除，故不需要支付经济补偿金。本院认定及理由：黄永端无证据证明是宇航校车服务公司提出解除劳动关系，而根据宇航校车服务公司提供的微信聊天记录可证明系黄永端主动提出辞职，且提出离职时未表示系因被告的原因迫使其离职，故黄永端要求宇航校车服务公司支付经济补偿金，缺乏理据，本院不予支持。十三、是否应支付未签订劳动合同的二倍工资差额问题：本院认定及理由：与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，本案宇航校车服务公司未与黄永端签订书面劳动合同，依法应向黄永端支付未签订劳动合同的二倍工资差额。因本院已认定黄永端于2019年5月15日入职，故按应发工资核算，宇航校车服务公司应向黄永端支付2019年6月15日至2020年5月31日期间的二倍工资差额30922.08元（4200元÷21.75天×10天+573元+4450元+4150元+4450元+3610元+4450元+2100元+2100元+1062.07元+2045.98元）。十四、是否应支付高温补贴问题：原告主张及证据：原告开校车长期在室外，虽校车有空调，但原告长期去修车、保养车辆，被告未提供降温饮料。被告的答辩意见及证据：原告在车内工作，车内有空调，无需支付高温补贴。本院认定及理由：黄永端的工作岗位是校车司机，校车内有空调，其未提供证据证明需长期在室外工作或工作环境的温度超过了33摄氏度，故黄永端主张高温补贴，没有事实依据，本院不予支持。十五、是否应支付年休假工资问题：原告的主张及证据：原告入职后至离职已经工作满一年，应享受5天的带薪年休假，在职期间未休年休假，故要求被告支付带薪年休假工资。被告的答辩意见及证据：不同意原告的主张。本院认定及理由：本院已认定黄永端于2019年5月15日入职，于2020年5月31日双方解除劳动关系，黄永端在2020年5月15日时在被告处工作满一年，此后可享受5天的年休假，但自2020年5月15日至2020年5月31日的在职天数，经折算后，其在职期间可休的年休假天数不足一天，故宇航校车服务公司无需向黄永端支付未休年休假工资。十六、申请劳动仲裁时间：2020年6月15日。十七、仲裁请求：1.确认申请人与被申请人2019年5月8日至2020年6月15日期间存在劳动关系；2.被申请人支付2019年7月工资4500元、8月工资4000元、12月工资差额1000元、2020年1月工资4500元、2月工资4500元、3月工资4500元、4月工资4500元、5月工资4500元、2020年6月1日至15日工资2250元；3.被申请人支付未签订劳动合同的二倍工资差额49500元；4.被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金13500元；5.被申请人支付2019年6月至10月的高温补贴750元；6.被申请人支付未休年休假工资3106.3元。十八、仲裁裁决结果：1.确认申请人与被申请人在2019年5月15日至2020年5月31日期间存在非全日制劳动关系；2.本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2020年1月1日至31日工资4450元、3月1日至31日工资2100元、4月1日至30日工资2100元、5月1日至18日工资差额1158.62元；3.驳回申请人的其他仲裁请求。十九、原告黄永端的诉讼请求：1.请求确认原告与被告在2019年5月8日至2020年6月15日期间存在劳动关系；2.请求判令被告支付原告2019年7月工资4500元、2019年8月工资差额4000元、2019年12月工资差额1000元、2020年1月工资4500元、2020年2月工资4500元、2020年3月工资4500元、2020年4月工资4500元、2020年5月的工资4500元，2020年6月15日工资2250元，共34250元；3.请求判令被告支付原告自2019年5月8日至2020年6月15日未签订劳动合同支付二倍工资：4500元/月×11个月=49500元；4.请求判令被告支付原告解除合同经济补偿金：1.5个月×4500元=6750元；5.请求判令被告支付2019年6-10月的高温补贴5个月合计750元；6.请求判令被告支付带薪年假3106.3元；7.请求判令被告承担本案的诉讼费用；合计94356.3元。裁判理由与结果本院认为，如上所述，本院确认黄永端与宇航校车服务公司在2019年5月15日至2020年5月31日期间存在劳动关系；宇航校车服务公司已按仲裁裁决履行了支付工资义务，经本院核算后，宇航校车服务公司已经足额支付了黄永端在职期间的工资，黄永端要求宇航校车服务公司支付工资差额没有事实依据，本院不予支持；宇航校车服务公司未与黄永端签订书面劳动合同，应向黄永端支付未签订劳动合同的二倍工资差额30922.08元。黄永端的其他诉讼请求均理据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告黄永端与被告广州宇航校车服务有限公司自2019年5月15日至2020年5月31日期间存在劳动关系；二、被告广州宇航校车服务有限公司在本判决书生效之日起十日内向原告黄永端支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额30922.08元；三、驳回原告黄永端的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告广州宇航校车服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 黄 萍二〇二一年九月二十八日书记员 冯洁文速录员 庄慧莹