江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏02民终3996号上诉人（一审被告）：四川信托有限公司，住所地四川省成都市锦江区人民南路2段18号川信红照壁大厦。法定代表人:黄晓峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：杜奕男，北京中伦（成都）律师事务所律师。委托诉讼代理人：白璧，北京中伦（成都）律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：卫东，男，1973年3月4日生，汉族，住江苏省无锡市梁溪区。委托诉讼代理人：张逸峰，江苏苏湖律师事务所律师。上诉人四川信托有限公司因与被上诉人卫东劳动争议一案，不服无锡市梁溪区人民法院（2021）苏0213民初2276号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月12日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。四川信托有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回卫东全部诉讼请求。事实与理由：1.卫东已同意续签劳动合同，且履职至今，双方劳动关系仍存续。2.四川信托有限公司实际支付的工资数额与卫东提交的工资明细数额一致,已向卫东按时足额发放2020年3月至6月薪酬,不存在欠付工资情况。卫东主张营销提成的证据均系单方制作，其主张营销提成依据不足。卫东答辩称,四川信托有限公司上诉理由不成立，应予驳回。事实与理由：1.四川信托有限公司未足额发放工资，卫东提出解除劳动合同符合法律规定。2.川信司（2019）156号《财富管理事业部薪酬与绩效考核管理办法实施细则》第六条规定，管理人员薪酬由岗位工资、绩效工资、预期管理绩效、营销提成构成，且营销提成按月发放。卫东2014年6月入职至2020年4月，基本每月有营销提成收入，证明营销提成是每月发放的。3.2020年3月至6月四川信托有限公司未足额发放卫东营销提成，卫东营销提成清单提交OA系统后，四川信托有限公司未在合理期限内提出异议，且在劳动仲裁庭审中确认，营销提成的数额应确定为2392617.75元。卫东向一审法院起诉请求：1.解除与四川信托有限公司的劳动关系；2.四川信托有限公司支付经济补偿金140712元及营销提成2392617.75元。一审法院经审理查明：卫东于2014年6月至四川信托有限公司，担任总部财富中心营销一部总经理，2019年4月担任财富管理事业部第三财富中心副总经理，现担任财富管理事业部副总经理。2017年6月，双方续签了劳动合同，合同期限到2020年5月31日。合同到期后，双方未重新签订劳动合同。2020年8月，卫东以四川信托有限公司未足额发放薪酬为由提出离职申请。四川信托有限公司未予答复。2021年3月24日，四川信托有限公司审计部出具卫东责任审计报告，审计评价：截止审计日，卫东交接工作已完成，未发现任职期间有违规违纪行为。2020年11月18日，卫东向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委于2021年1月19日作出终结仲裁活动的决定。卫东遂诉至法院，诉请如前。一审另查明，在仲裁委2021年1月12日的庭审中，四川信托有限公司对于卫东提供的由其自己编写的营销数据予以认可，但认为根据公司的薪酬制度和监管要求，需暂缓发放。一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。四川信托有限公司制定的川信司（2019）156号《财富管理事业部薪酬与绩效考核管理办法实施细则》第六条规定，管理人员薪酬由岗位工资、绩效工资、预期管理绩效、营销提成构成。销售人员、后台人员薪酬由岗位工资、营销提成、预期绩效构成。其中岗位工资按月考核发放，分为40％基本工资和60％绩效工资。第十一条，管理办法第十条规定，事业部正、副总经理岗位工资和绩效工资均与任务完成比例挂钩，岗位工资按月考核，绩效工资按季考核，销售数据以营销管理部统计为准，具体考核方式如下：(一)岗位工资。按月度累计任务完成比例挂钩考核，年度汇算，离职员工不汇算。(二)绩效工资。按季度累计任务完成比例挂钩考核，年度汇算，离职员工不汇算。绩效工资于考核期的次季度分三个月平均发放，四季度绩效工资随同年终奖金发放，员工离职的，从离职日起，绩效工资不再进行核算。卫东的工资明细单，证明其工资由基本工资、月绩效工资、营销提成组成，2020年5月起四川信托有限公司未发放营销提成。一审中，卫东提供了自己制作的公司应发未发营销提成清单，并解释了制作清单的依据和过程，主张四川信托有限公司应支付其营销提成2392617.75元，四川信托有限公司在仲裁委审理时，对该清单予以认可。本次诉讼中，四川信托有限公司认为该数据与客观事实不一致，但未提供证据予以证明。据此，对卫东主张四川信托有限公司应支付其营销提成2392617.75元，予以支持。2020年8月，在双方未签订新的劳动合同的情况下，卫东以四川信托有限公司未足额发放薪酬为由提出离职申请，并无不当。四川信托有限公司在2021年3月对卫东进行了责任审计，结论为卫东交接工作已完成，未发现任职期间有违规违纪行为，因此，对卫东要求解除双方之间的劳动关系及要求四川信托有限公司支付经济补偿金的主张，予以支持。卫东主张以其工资已超过本地区上年度职工月平均工资三倍，以7216元的三倍为基数计算经济补偿金，符合法律规定，予以采纳。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、卫东与四川信托有限公司之间的劳动合同关系自判决发生法律效力之日解除。二、四川信托有限公司自判决发生法律效力之日起十日内支付卫东营销提成2392617.75元、经济补偿金140712元。双方对一审认定的事实没有异议，本院依法予以确认。二审中查明，1.卫东确认其尚在履职。2.四川信托有限公司制定的川信司（2018）164号中《薪酬与绩效考核实施办法》（2018年修订版）三十条规定，“公司财富管理人员的激励性薪酬，营销提成按月考核核算，……”。3.卫东2018年2月至2020年4月的工资明细中，除2018年4月至7月、2019年12月、2020年1月、2月无营销提成外，其余月份均有营销提成收入。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，首先，关于四川信托有限公司是否足额支付卫东劳动报酬。根据四川信托有限公司制定的川信司（2018）164号中《薪酬与绩效考核实施办法》（2018年修订版）规定，卫东营销提成按月考核核算。川信司（2019）156号《财富管理事业部薪酬与绩效考核管理办法实施细则》规定，管理人员薪酬由岗位工资、绩效工资、预期管理绩效、营销提成构成。同时，根据卫东2018年2月至2020年4月的工资明细看，仅个别月份无营销提成收入，能印证营销提成按月发放的事实。对于营销提成数额，卫东提供了2020年3月至6月共计2392617.75元营销提成清单，该提成清单经OA系统由四川信托有限公司财富管理事业部总经理、公司总裁、人力资源部总经理、人力资源部薪酬经理签署“已阅”，本案劳动仲裁庭审中，四川信托有限公司对于该营销提成数据予以认可，卫东主张四川信托有限公司支付该款项应予支持。其次，关于双方劳动关系。卫东与四川信托有限公司劳动合同期限到2020年5月31日，之后双方未重新签订劳动合同，但卫东继续在四川信托有限公司提供劳动，四川信托有限公司发放劳动报酬，双方劳动关系存续。现卫东以四川信托有限公司未足额发放薪酬为由提出离职申请，应予准许。综上，四川信托有限公司的上诉请求无事实和法律依据，不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，财产保全费5000元,均由上诉人四川信托有限公司负担。四川信托有限公司已预交10元,卫东已预交5000元,四川信托有限公司于判决生效之日起十日内向卫东支付5000元。本判决为终审判决。审判长  张亚静审判员  陶志诚审判员  许晓倩二〇二一年九月二十六日书记员  蒋雯文