山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终6414号上诉人（原审原告）：烟台博奥医疗器械有限公司，住所地烟台市经济技术开发区北京中路50号内9号。法定代表人：朴益鲁，总经理。委托诉讼代理人：王丹凤，烟台开发大季家法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：林荣霞，女，1977年7月28日出生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：隋政，北京市盈科（烟台）律师事务所律师。上诉人烟台博奥医疗器械有限公司（以下简称博奥公司）因与被上诉人林荣霞劳动争议一案，不服烟台经济技术开发区人民法院(2021)鲁0691民初1708号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年9月8日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。博奥公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判博奥公司不支付林荣霞解除劳动合同经济补偿金或发回重审；本案诉讼费由林荣霞承担。事实与理由：一审法院在没有完全查明事实的基础上做出错误判决，一审中博奥公司向法庭阐明由于博奥公司突发状况导致相关证明材料晚于第一次开庭时间提交，并且双方可以协商解决劳动争议，但是一审法院没有给予博奥公司与林荣霞充分协商的时间，过于仓促结案，而且一审法院没有为博奥公司的实际困难和疫情影响下的生产经营提供相应的法律保护，没有充分考虑到博奥公司晚发工资的客观因素，忽视法律的公平正义，请求二审查明客观情况，减少博奥公司的经济补偿金支付数额，减轻企业负担。林荣霞辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。博奥公司向一审法院起诉请求：1.判决博奥公司与林荣霞林荣霞之间解除劳动关系；2.判决博奥公司不应向林荣霞林荣霞支付解除劳动关系经济补偿金103256.24元；3.判令本案诉讼费由林荣霞林荣霞承担。诉讼过程中，博奥公司变更第1项诉请：确认博奥公司、林荣霞双方于2021年1月24日解除劳动合同。一审法院认定事实：林荣霞于2006年8月16日至博奥公司从事生产工作，双方订立2006年11月1日起的一年期书面劳动合同，后续签至2022年10月31日。2021年1月6日，林荣霞以博奥公司未足额支付2020年11月、12月劳动报酬、未依法缴纳社会保险费为由邮寄解除劳动合同通知书，博奥公司于2021年1月8日收悉。博奥公司未为林荣霞出具终止、解除劳动合同证明书、未办理人事档案和社会保险关系转移手续。博奥公司认可未支付林荣霞2020年未休带薪年休假工资1964.40元、双方确认林荣霞经济补偿金的金额为103256.24元。2021年1月21日，博奥公司向林荣霞邮寄解除劳动合同通知，其主张林荣霞于1月24日收悉，林荣霞主张收到时间为2月6日。通知内容为林荣霞已于2021年1月8日发函给博奥公司提出解除劳动合同，通知林荣霞三日内回博奥公司办理解除劳动合同证明、办理工作交接。2021年1月12日，林荣霞向烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、被申请人（博奥公司）支付申请人（林荣霞）解除劳动合同经济补偿金103256.24元；二、被申请人支付申请人2020年未休带薪年休假工资1964.40元；三、被申请人出具终止、解除劳动合同证明书，并办理人事档案和社会保险关系转移手续。仲裁委于2021年3月29日作出烟开劳人仲案字(2021)第100号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金103256.24元；二、被申请人支付申请人2020年带薪年休假工资1964.40元；三、被申请人为申请人出具终止、解除劳动合同证明书，并为申请人办理人事档案和社会保险关系转移手续。博奥公司不服上述裁决，诉至一审法院。本案双方争执的焦点为：一、双方劳动合同解除时间；二、博奥公司应否支付经济补偿金。一、关于劳动合同解除时间。博奥公司主张解除劳动合同的时间为林荣霞收到其邮寄的解除劳动合同通知的时间，即2021年1月24日；林荣霞主张为博奥公司收到其邮寄的解除劳动合同通知书的时间，即2021年1月8日。一审法院认为，博奥公司于2021年1月8日收到林荣霞邮寄的解除劳动合同通知书，未提出异议，该时间为双方解除劳动合同时间。故一审法院认定双方的劳动合同于2021年1月8日解除。二、关于经济补偿金。博奥公司存在拖欠工资之情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，博奥公司应向林荣霞支付解除劳动合同经济补偿金。双方对支付解除劳动合同经济补偿金的金额为103256.24元无异议，一审法院予以确认。博奥公司主张：一、其属于外资独资企业，主营业务全部为国外销售，2020年博奥公司在生产经营中由于受到疫情影响，全年度的销售降低31.56%，加之2019年博奥公司经营场所搬迁，生产增资扩产投入增大等因素影响，导致博奥公司无法及时发放工资，不应支付经济补偿金，但未提供相关依据。二、博奥公司与工人协商缓发，工人一致同意没有异议，未提供证据证明。故博奥公司主张，一审法院不予采纳。综上所述，博奥公司诉请，一审法院不予支持，博奥公司应支付林荣霞相应待遇。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条规定，判决：一、确认烟台博奥医疗器械有限公司与林荣霞的劳动合同于2021年1月8日解除；二、烟台博奥医疗器械有限公司于本判决生效之日起十日内支付林荣霞解除劳动合同经济补偿金103256.24元、2020年未休带薪年休假工资1964.40元；三、烟台博奥医疗器械有限公司于本判决生效之日起十日内为林荣霞出具终止、解除劳动合同证明书，并办理人事档案和社会保险关系转移手续。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由烟台博奥医疗器械有限公司负担。二审中，博奥公司提交2020年博奥医疗管理者群中的微信聊天记录，林荣霞就在该群中，证明博奥公司缓发给林荣霞工资，林荣霞已经知晓并且没有提出任何异议。林荣霞质证称，对该证据真实性无异议，但是该证据无法证明林荣霞对缓发工资同意，同时公司缓发工资未按照法律程序，违反法律相关规定，对该证据不应予以认定。博奥公司申请证人王某、高某、梁某出庭作证，三证人共同证明在2020年10月之后受疫情影响，公司缓发工资，王某、高某、梁某三人同意，并述称关于缓发工资公司的全部员工都同意了。林荣霞质证称博奥公司缓发工资不符合法定程序。二审中，林荣霞明确其仲裁请求主张支付解除劳动合同经济补偿金的事实依据是博奥公司未足额支付2020年11月、12月两个月的工资，未依法缴纳社会保险费。博奥公司有异议，主张缓发2020年11月、12月林荣霞工资已经提前以微信通知的方式告知林荣霞，林荣霞没有提出异议，而且博奥公司对全体员工召开了缓发工资的会议，并且对每个人都发放了缓发通知，全体职工没有提出异议。博奥公司自认没有关于缓期支付2020年11月、12月劳动报酬经工会或职工代表大会、全体职工大会同意的证据提交。博奥公司、林荣霞均认可在林荣霞离职后博奥公司为其补缴了社会保险，博奥公司主张2021年1月份（具体时间记不清了）为林荣霞补缴了2020年11月至2021年1月的期间的社会保险。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，林荣霞以博奥公司未足额支付2020年11月、12月两个月的工资、未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同并请求支付解除劳动合同经济补偿金。博奥公司在林荣霞离职后对拖欠的工资和社会保险费进行补发和补缴，博奥公司主张缓发工资的行为已经与劳动者协商且劳动者一致同意未提出异议。本院认为，劳动部《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》（劳部发〔１９９５〕２２６号）第四条规定，《工资支付暂行规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（２）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。《山东省企业工资支付规定》第三十二条规定，企业因生产经营困难、经济效益下降，无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，经与企业工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但延期时间最长不得超过30日。因此，法律法规对于用人单位缓发工资的法定程序有明确规定，而本案中，博奥公司主张的是其公司向林荣霞告知了缓发工资事宜，林荣霞未提出异议，劳动者同意不是用人单位可以不按时足额发放劳动报酬的必要程序，博奥公司并未提交证据证明其公司缓发林荣霞2020年11月、12月工资经过工会或职工代表大会、全体职工大会同意。因此，博奥公司主张的缓发工资，不能成立。一审判令博奥公司支付林荣霞解除劳动合同经济补偿金，有事实和法律依据。博奥公司诉讼请求确认与林荣霞于2021年1月24日解除劳动合同，虽超出林荣霞仲裁请求的范围，但是本案林荣霞主张解除劳动合同经济补偿金，以双方劳动合同解除的事实为前提，因此与林荣霞的仲裁请求具有不可分性，一审法院经审理确认双方劳动合同2021年1月8日解除，本院予以维持。仲裁裁决博奥公司支付林荣霞2020年未休带薪年休假工资、为林荣霞办理解除劳动合同相关手续，双方当事人均未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可。综上所述，博奥公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由烟台博奥医疗器械有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 刘光星审 判 员 衣振国审 判 员 徐承凤二〇二一年九月十八日法官助理 许田田书 记 员 徐颖欣