湖南省株洲市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）湘02民终1772号上诉人（原审被告）：株洲县众硕超硬材料工具经营部，经营场所：湖南省株洲市渌口区渌口镇南江南路。经营者：杨圣微，男，1982年2月28日出生，汉族，湖南省中方县人，住湖南省中方县。诉讼委托代理人：沈宏，湖南中兴律师事务所律师，代理权限为特别授权。被上诉人（原审原告）：陈海容，女，1978年1月13日出生，汉族，湖南省邵阳市城步县人，户籍地为长沙市开福区，现住湖南省怀化市。上诉人株洲县众硕超硬材料工具经营部（以下简称众硕经营部）与被上诉人陈海容追索劳动报酬纠份一案，不服湖南省株洲市渌口区人民法院（2021）湘0221民初1272号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后依法组成合议庭审理本案，经过阅卷，询问各方当事人及其诉讼代理人，本案现已审理终结。众硕经营部上诉请求：撤销原审判决，依法予以改判。事实和理由：我方营业执照登记的经营者杨圣微在一审庭审中陈述杨生长是实际经营人，本人一直在外面工作，只是挂个名，可见杨圣微并没有参与我方的经营和管理。然而杨圣微却在一审庭审中对被上诉人陈海容的诉讼请求全部予以认可，导致一审认定事实错误。被上诉人陈海容在向一审起诉的起诉书中己经列明杨生长为我方实际控制人，本案纠纷也是因陈海容与杨生长离婚后财产纠纷引发。陈海容答辩：原判正确，请予维持。陈海容向一审诉讼请求：1、确认被告支付原告2008年至2020年工资累计210000元；2、本案诉讼费用由被告负担。事实与理由：众硕经营部于2008年开始筹备成立，2010年9月13日正式注册成立，2017年5月16日变更成法人为杨圣微。成立时的法人杨生长是众硕经营部的实际控制人。原告与杨生长曾经系夫妻关系。2008年8月在杨生长经营的众硕经营部任职会计与人事两职。2020年4月30日因感情完全破裂，被迫离职。原告多次与杨生长沟通，2020年11月12日经结算尚欠工资21万元。原告体谅被告暂且有点困难，连同其它应付钱财共计81万元约定两年内结清，然而原告春节前要求被告还款一万元工资过年，春节后多次与其沟通，至今分文未付。被告每月都在付给其他员工工资，被告是故意恶意拖欠原告工资。原告被迫离职，没有房产、没有存款，租房住，母亲年迈且患帕金森，在离婚后被杨生长驱赶到怀化怀仁晋源老年公寓，如今她不能说话不能动弹，吞咽东西都困难，原告暂且得照顾母亲，没能上班，各项开支很大，生活陷入极大困境，故请求判令被告支付原告工资210000元。一审法院认定事实：株洲县众硕超硬材料工具经营部于2010年9月13日注册成立，股东为杨生长、刘梦东、张金等人，登记注册的经营者为杨生长。原告陈海容系杨生长妻子，其一直在众硕经营部任职会计与人事两职。2017年5月16日，工商登记的经营者变更为杨圣微。原告陈海容与杨生长系夫妻，双方于2019年5月10日协议离婚。原告陈海容于2020年4月30日离职。2020年11月12日，原告杨生长与陈海容达成《离婚财产分离协议》，该协议中确认“……历年工资应补偿陈海容贰拾壹万元整（￥21万）”，杨生长与陈海容分别在协议上签名确认，众硕经营部的现任经营者杨圣微作为见证人在该协议上签字确认。原告陈海容因催收未果，遂于2021年6月8日起诉。一审法院认为：本案的案由系追索劳动报酬纠纷。本案的争议焦点为:原告诉请被告支付原告2008年至2020年累计工资21万元的认定及承担。针对本案的争议焦点，评定如下：原告陈海容自被告众硕经营部成立时就在该经营部从事会计、人事等职务，双方形成事实上的劳动关系。原告诉请的尚欠工资210000元，有原告提供的被告众硕经营部原经营者杨生长签名确认、现任经营者杨圣微签名见证的《离婚财产分离协议》予以证实，杨圣微亦在庭审中对该数额予以认可，本院对该工资总额210000元予以确认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。”规定，双方之间虽为劳动关系，但劳动者（陈海容）仅诉请欠付的劳动报酬，其诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，故本案原告诉请的劳动报酬无需经仲裁前置程序即可以普通民事纠纷起诉。被告众硕经营部应按合同约定或国家规定向已付出劳动的原告陈海容足额支付劳动报酬，但被告怠于履行支付义务，对造成本案纠纷应承担完全履行责任。原告的诉请于法有据，予以支持。综上，被告众硕经营部尚应支付原告陈海容劳动报酬210000元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，《最高人民法院关于适用若干问题的解释》第九十条之规定，判决如下：由被告株洲县众硕超硬材料工具经营部在本判决生效之日起十日内向原告陈海容支付劳动报酬计人民币210000元。案件受理费10元，减半收取计5元，本院决定予以免收。二审期间，众硕经营部提交以下证据：第一组证据，2017-2018年工资明细，证明在陈海容工作期间已依法足额向其支付了工资，并未拖欠其工作报酬；第二组证据，收条及付款协议，证明杨生长已于2020年5月1日支付陈海容10万元，2020年6月1日支付陈海容10万元，合计20万元，两张收条都有陈海容的签名。陈海容提交证据：众硕经营部2018年结余内债明细表、还款协议，证明《离婚财产分离协议》第一条欠工资21万元的组成。陈海容质证：证据一，工资明细只是工资表，但并没有发放工资给我；证据二、两张收条是真实的，两张收条上的钱25万元我收到了，其中10万元是我哥哥的，另外15万元是我的。众硕经营部质证：我方没有拖欠她的工资。本院对双方提交的证据经质证，对无异议的证据予以采信，对有异议的证据根据本案查明的事实予以综合认定。本院经审理查明：2020年11月12日陈海容与杨生长双方达成《离婚财产分离协议》，该协议写明“经协商，杨生长与陈海容因离婚产生的财产分割和补偿作出简单清算，明细如下：一、历年工资应补偿陈海容贰拾壹万元整（￥21.00万元）；二、...三、...四、...五、..，合计捌拾壹万元整（￥81.00万元）贰年内支付，以此为据。”杨生长、陈海容均在该协议上签名，众硕经营部经营者杨圣微以见证人身份签名。陈海容因催要未果，即将众硕经营部列为被告，杨生长列为实际控制人，于2021年6月8日起诉至株洲市渌口区人民法院，请求被告支付2008年至2020年累计工资21万元。2021年7月12日株洲市渌口区人民法院公开开庭审理，众硕经营部经营者杨圣微当庭对陈海容的请求予以认可，但陈述众硕经营部在2017年5月16日以前经营者是杨生长，之后变更为本人。但我只是挂个名，这两年我一直在外工作，杨生长是实际经营人。本院认为，本案案由系追索劳动报酬纠纷，是指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬所发生的争议。本案中，陈海容起诉称众硕经营部欠付其2008年至2020年工资累计21万元，其依据的是与杨生长签订的《离婚财产分离协议》第一条约定内容，系陈海容要求前夫杨生长履行支付义务而产生的纠纷，并非众硕经营部欠付陈海容劳动报酬，与众硕经营部之间不存在法律关系。陈海容起诉众硕经营部欠付其劳动报酬不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第一款第（二）项之规定，属于诉讼主体不当，即被告主体不适格，应当裁定驳回起诉。陈海容要求杨生长履行《离婚财产分离协议》的支付义务，可以另案起诉寻求法律救济。上诉人众硕经营部的上诉理由成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，裁定如下：一、撤销湖南省株洲市渌口区人民法院（2021）湘0221民初1272号民事判决；二、驳回陈海容的起诉。一审案件受理费10元，减半收取计5元，予以免交。二审案件受理费予以免交。本裁定为终审裁定。审 判 长 易文胜审 判 员 张晓玲审 判 员 李少华二〇二一年九月十四日法官助理 伍 露书 记 员 郭敏慧