广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0114民初11629号原告：国光电器股份有限公司，住所地广州市花都区新雅街镜湖大道8号，统一社会信用代码91440101618445482W。法定代表人：何伟成。委托诉讼代理人：王佳佳，该公司员工。委托诉讼代理人：奚镇茂，广东誉理律师事务所律师。被告：程友平，男，1971年10月22日出生，汉族，住湖北省安陆市,委托诉讼代理人：邢萍，广东兴全合律师事务所律师。原告国光电器股份有限公司与被告程友平经济补偿金纠纷一案，本院于2021年6月16日立案后，依法适用简易程序，于2021年8月3日公开开庭进行了审理，原告国光电器股份有限公司的委托诉讼代理人奚镇茂、王佳佳，被告程友平及其委托诉讼代理人邢萍均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告国光电器股份有限公司向本院提出诉讼请求：原告无需向被告支付经济补偿金222372元。事实和理由：一、在原告处，被告工作期间只是3年11个月，被告主张在原告工作工龄12年没有事实依据。二、依据原告与被告签订《解除劳动合同协议书》的缘由和事实真相，应当认定该协议书第四条无效。原告是一家大型企业、上市公司，在2015年原告设有“国内专业音响事业部”这么一个部门，案外人雷发全是这个部门的负责人，被告是这个部门的员工（雷发全的下属），2014年5月15日，雷发全与被告共同出资设立广东众易云网音响科技有限公司（下称：众易云网），被告占有众易云网股权24.5%成为股东，2015年底被告要到自己的公司工作，故向原告提出离职请求，原告本来可以不用与被告签订《解除劳动合同协议书》，让被告自己离职就好了，也不用支付经济补偿金，但由于众易云网已经与原告于2015年12月30日签订了一份《合作协议》，其中第5条已经约定了被告主动解除与原告的劳动关系，原告承认被告在原告工作期间的工龄（即3年11个月），这是其一，其二原告认可被告的才华，也希望被告将来能有机会重新回来为原告服务，因此，原被告双方愿意就这一事实签订了一份《解除劳动合同协议书》。三、被告向原告送达“通知书”一事，不符合双方在《解除劳动合同协议书》约定的协商重新建立劳动关系的做法，被告至今未到原告处就这一问题进行协商，被告发“通知书”的行为，并不构成原告支付经济补偿金的条件。况且原告一直在等待被告前来商谈并向被告发出了“续职协商通知函”。四、被告提起劳动仲裁申请，向原告主张经济补偿金一案，纯属虚假诉讼。被告程友平辩称，请求驳回原告的诉讼请求，本案事实清楚证据充分，仲裁裁决公平公正，被告申请经济补偿金依据双方签订的解除劳动合同协议书中相关约定，该协议书是双方在自愿平等互利的情况下签订的，是双方真实意思表示，具有法律效益，按照协议书第6条约定，原告应按照约定向被告支付经济补偿金。原告作为一家上市公司，本应诚实守信履行双方约定的协议向被告支付经济补偿金。依据原告提供的证据6，须知协商通知函的内容就已经确认原被告双方签订解除劳动合同协议书的内容和效力，加盖的是国光电器股份有限公司的公章，原告起诉被告是没有事实和理据，请求法院驳回原告的诉讼请求。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，对于原被告无争议的证据，本院审核后予以认定并记录在卷。本院查明的事实：程友平于2012年2月1日入职国光电器股份有限公司。2015年12月31日双方劳动关系解除，2015年12月31日双方签署解除劳动合同协议书。甲方为国光电器股份有限公司，乙方为程友平，该协议书载明“。四、甲方保留乙方工龄共12年0个月，自2004年1月10日起至2015年12月31日止（其中2004年1月10日至2012年1月31日工龄为广州爱威音响有限公司转入到国光电器股份有限公司工龄）。六、甲方承诺，若日后乙方与众易云网终止劳动关系，且甲乙双方无法就重新建立劳动合同关系达成一致的，按法律规定，若存在经济补偿金的，则属于甲方应承担的部分由甲方承担，甲方工龄补偿的月工资标准为本地区2015年度职工月平均工资三倍，即18561元，按劳动合同法第四十七条第二款的规定，补偿年限为十二年”。程友平以快递方式向国光电器股份有限公司发出书面通知书，国光电器股份有限公司于2021年1月20日收到该通知书；通知书载明“根据本人与贵司于2015年12月31日签订的《解除劳动合同协议书》，现本人已与广东众易云网智能科技公司解除劳动合同，当初所签署的《解除劳动合同协议书》条款已生效，按照合同约定，本人应与贵司重新建立劳动合同关系，现请贵司于2021年1月25日前给予书面答复，能否按照本人要求：保留原有国光12年工龄，税前工资人民币55000元/月，任职研发部软件经理/嵌入式资深软件工程师岗位建立符合劳动法所规定的员工合法权益的劳动关系，并于2021年1月29日前完成入职手续办理。否则视为我们双方无法就重新建立劳动合同关系达成一致，请贵司于1月29日给予支付2015年12月31日签订的《解除劳动合同协议书》中所涉及的工龄经济补偿金人民币222732元。如约定时间未得到上述条件建立劳动关系的书面答复，本人可认为双方无法达成一致，本人可自行找其他公司建立劳动关系”。申请仲裁时间为2021年3月11日。对于原被告双方有争议的事实与证据认定如下：关于《解除劳动合同协议书》对国光电器股份有限公司是否产生法律效力的认定。国光电器股份有限公司主张《解除劳动合同协议书》签章是人力资源中心部门章非公司印章，不能代表公司行为；鉴于（1）国光电器股份有限公司无法举证是人力资源中心当时的负责人未经公司同意擅自与程友平签署该协议；（2）国光电器股份有限公司确认该协议一式两份，公司保留一份，但几年时间里始终未提出异议；（3）国光电器股份有限公司提交的2021年5月18日出具的“续职协商通知函”，载明“依据你我双方签订的《解除劳动合同协议书》的约定”，可以推定国光电器股份有限公司对该协议书的法律效力是认可的；综上，《解除劳动合同协议书》对国光电器股份有限公司具有法律效力。本院认为：本案是劳动争议纠纷。程友平系国光电器股份有限公司的员工，程友平为国光电器股份有限公司提供了有报酬的劳动，双方依法存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。关于国光电器股份有限公司是否应当向程友平支付解除劳动关系补偿金的认定。鉴于（1）对国光电器股份有限公司具有法律约束力的《解除劳动合同协议书》已明确约定国光电器股份有限公司承接程友平在广州爱威音响有限公司的工龄，考虑到国光电器股份有限公司收购广州爱威音响有限公司股权的事宜，上述公司承接程友平前段工龄的行为具有合理性；（2）程友平提交广东众易云网智能科技公司出具的离职协议与离职证明，印证程友平已从广东众易云网智能科技公司离职，至于国光电器股份有限公司主张广东众易云网智能科技公司系程友平参与开设的公司，该事实在国光电器股份有限公司签具《解除劳动合同协议书》时即应知悉的事实，其在签具上述协议书时应当受到所有条款的约束，事发多年后以此理由抗辩难以让本院信服；（3）国光电器股份有限公司2021年1月20日收到程友平要求协商重新入职的通知书，应当积极与程友平协商重新签订劳动合同事宜，但国光电器股份有限公司于2021年5月18日在程友平申请劳动仲裁以后才向其发送《续职协商通知函》。综上，本院认定双方无法就重新建立劳动合同关系达成一致性意见的责任并不在程友平，故国光电器股份有限公司应当按照《解除劳动合同协议书》的约定，向程友平支付解除劳动关系补偿金222732元。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告国光电器股份有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内一次性支付解除劳动关系经济补偿金222732元给被告程友平；二、驳回原告国光电器股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告国光电器股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  张草萍二〇二一年九月八日书记员  宁 琳