山东省莱阳市人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0682民初5378号原告：赵玉明，女，1979年11月1日出生，汉族，住黑龙江省牡丹江市东安区。被告：莱阳市湟宇装饰设计工程有限公司，住所地莱阳市五龙南路路东（古城村南）。法定代表人：马晓琴，该公司总经理。原告赵玉明与被告莱阳市湟宇装饰设计工程有限公司（下简称湟宇公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告到庭参加了诉讼，被告经本院依法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：依法判令被告向原告支付：1、拖欠原告2020年7月到2020年9月的三个月累计未足额支付的工资总额为14752元；2、被拖欠未足额支付工资额25%的经济补偿金14752元×25%=3688元；3、被告未提前30日书面通知单方解除劳动关系的代通知赔偿金为一个月工资10330元；4、被告单方解除劳动合同（关系）经济补偿金月工资额10330元÷2=5165元；5、支付原告没有签劳动合同赔偿金2个月×10330元/月（平均月工资）=20660元；6、支付未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金14752元；7、补缴原告两个月的社保或补偿金；8、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2020年6月19日到被告处从事销售工作，同年7月正式入职，被告任命原告为销售经理。双方约定按照《皇宇装饰莱阳分公司部门架构和薪资体系》中销售经理工资及提成等薪资方案执行。原告从入职被告开始，即遵守被告所制定的各项规章制度，接受被告的劳动管理，按照被告的安排进行超负荷工作。因为原告不是莱阳本地人，在被告公司员工宿舍中居住，中午都在公司值班，晚上下班后加班加点对接客户或对接方案做各种工作到深夜。在工作期间原告被安排超长时间工作，甚至有时日工作时间高达18个小时，在被告处工作期间由被告支付劳动报酬。原被告已形成事实劳动关系，但被告自始至终未与原告签订正式劳动合同，没有依法缴纳社保，以及每个月都有未足额支付工资，无故辞退原告后拖欠几个月始终不支付，严重侵害了原告合法权益，要求严惩被告的违法行为。2020年9月底被告终止与原告的劳动关系，无故辞退原告，但未给予书面通知，并拖欠原告2020年7月到9月工资中销售提成等不予以支付。原告多次追讨未果，原告生活在烟台市，现在奔波莱阳索要拖欠工资，生活和工作都受到严惩影响。原告是被告总经理马晓琴由烟台市皇宇装饰设计工程有限公司莱山分公司骗入被告公司工作，因为被告对外宣传是烟台市皇宇装饰设计工程有限公司莱阳分公司，马晓琴自称负责皇宇三家公司的运营及其管理，对外名义皇宇公司的总经理，事实上被告并非皇宇莱阳分公司。在被告处三个月工作期间工资是微信或支付宝发放，但都未足额支付，且一直拖欠。经莱阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁和莱阳法院判决，判定双方存在三个月事实劳动关系。原告于2021年6月9日再次向莱阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委不予受理。因此原告依据相关法律规定起诉，请求法院公正判处。被告提交答辩状辩称：一、原告诉称被告拖欠其2020年7月至2020年9月的工资共14752元缺乏事实和法律依据。根据莱阳法院（2021）鲁0682民初1864号判决，我方需支付原告的工资为5000元，该判决结果符合原告认可的仲裁结果，且原告也认可了该判决结果没有上诉，故可知原告也认为应当支付的工资总额为5000元。现原告又以同一事实和理由要求支付工资14752元，违反了一事不再理的原则，应予驳回。因原告第2项请求是基于第1项请求而产生，因此也应当一并驳回。关于原告第5项请求要求被告支付没有签订劳动合同的赔偿金，在上述判决中也已经判决，我方已支付，原告不应再行起诉，应当依法驳回。二、原告与被告系协商解除劳动关系，并非原告所诉称的单方解除，故被告不需支付原告第3、4项诉讼请求的金额，原告第4和第6项表达意思重复，第6项请求应当驳回。三、根据社会保险法六十三条的规定，社保保险的责令补缴属于行政管理的范畴，原告第7项请求要求被告补缴社保或赔偿金，不属于法院的受案范围，依法应当驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，并确认事实如下：原告赵玉明于2020年7月到被告莱阳湟宇公司工作，9月离职。被告会计王晓娟于2020年8月19日、10月15日通过微信向被告转账支付工资4052元、3788元，于2020年9月15日通过支付宝向被告转账支付工资8398元。原告在2020年7月、8月的工资单上均签字，9月的工资单上未签字。原告在被告处工作期间，被告未给原告缴纳社会保险费。因二倍工资问题发生争议，赵玉明曾申诉至莱阳市劳动人事争议仲裁委员会，该委经审理作出莱劳人仲案字[2021]第4号裁决书，裁决：被申请人（湟宇公司）向申请人（赵玉明）支付二倍工资5000元。湟宇公司不服诉至本院，本院经审理作出（2021）鲁0682民初1864号判决书，判决：湟宇公司向赵玉明支付未签订劳动合同的另一倍工资共5000元。2021年6月9日，赵玉明再次申诉至莱阳市劳动人事争议仲裁委员会，仲裁请求为：1、由被申请人（湟宇公司）支付给申请人（赵玉明）2020年7月至9月累计未足额支付的工资14752元；（按照皇宇装饰莱阳分公司部门架构和薪资体系）补提成工资；2、由被申请人支付给申请人工作期间社保（补交）2个月保险金；3、由被申请人支付给申请人支付工作期间未足额支付的工资额25%的经济补偿金3688元；4、工作满三个月无故辞退，由被申请人支付经济补偿金为半个月工资额10330元。莱阳市劳动人事争议仲裁委员会以申请人无具体的仲裁请求和事实理由为由，决定不予受理。原告不服该决定，向本院提起诉讼。本院认为，被告湟宇公司已向原告赵玉明支付了2020年7月、8月、9月的工资，工资单上列明了“提成”、“绩效”等项目，且2020年7月、8月的工资单上原告也签了字，通过微信发工资时原告也未在微信中提出工资数额不对，应视为原告认可被告发放工资的数额。现原告又主张被告拖欠其工资并要求支付，缺乏依据，本院不予支持。同时原告要求的未足额支付工资25%的经济补偿金，亦缺乏事实和法律依据，本院不予支持。在莱劳人仲案字[2021]第4号裁决书和（2021）鲁0682民初1864号判决书中，均认定系原告离职，被告答辩亦主张原告与被告系协商解除劳动关系，而在本案中原告又称系被告单方解除劳动关系，但未提交证据，本院对其主张不予采信。被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告离职，被告应当支付经济补偿金。原告在被告处工作不足半年，经济补偿金应为2706.33元[（4052元+3788元+8398元）÷3个月×0.5个月]。原告主张的代通知金赔偿金、没有签订劳动合同赔偿金、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金，未经过劳动仲裁前置程序，本院不予处理。原告要求被告补缴社会保险费或赔偿金，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院依法不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条及其他相关民事法律法规之规定，判决如下：一、被告莱阳市湟宇装饰设计工程有限公司于本判决生效后十日内向原告赵玉明支付经济补偿金2706.33元；二、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告负担。原告负担特快专递费20元，被告负担特快专递费40元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 员 孙秀王二〇二一年九月二十九日法官助理 王斌宇书 记 员 徐 真