陕西省白水县人民法院民 事 判 决 书(2021)陕0527民初881号原告刘次前，男，汉族，1963年7月2日出生，住陕西省安康市汉滨区，村民，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。委托诉讼代理人卢云峰，陕西省白水县148法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。被告郭昌孟，男，汉族，1968年1月24日出生，住陕西省安康市汉滨区，村民，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。被告白水县大雷公煤业有限责任公司，住所地陕西省渭南市白水县西,统一社会信用代码91610000623720039B。法定代表人李作粮，系该公司董事长。委托诉讼代理人田露，陕西正励和律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告刘次前与被告白水县大雷公煤业有限责任公司（以下简称大雷煤业）被告郭昌孟追索劳动报酬纠纷一案，本院于2021年4月8日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告刘次前及其委托诉讼代理人卢云峰、被告大雷煤业委托诉讼代理人田露到庭参加了诉讼，被告大雷煤业法定代表人李作粮经依法传唤未到庭、被告郭昌孟经依法传唤无正当理由拒不到庭，依法缺席进行审理。本案现已审理终结。原告刘次前向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告大雷煤业立即清付拖欠原告工资共计16880元；被告郭昌孟承担连带清偿责任；2、案件受理费由二被告承担。事实与理由：原告刘次前于2011年2月份至2019年7月份在被告大雷煤业北某某上班，从事采煤队机械运输工作。被告郭昌孟系被告白水县大雷公有限责任公司北某某负责人，直接给原告安排工作发放工资，原告接受其管理。期间，由于二被告不能按时发放原告工资，原告与工友们便向白水县人社局劳动监察大队反映，经当地政府协调后，白水县人社局仅解决了被告大雷煤业拖欠原告及工友的部分工资，并通过非诉程序对被告公司申请强制执行。对于拖欠原告 2014年10月至2015年1月份的工资，原告向白水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出《不予受理案件通知书》，决定不予受理。原告无奈诉至本院。为支持其诉讼请求，原告刘次前向法庭提交下列证据：1、原告刘次前的身份证复印件，拟证明原告的诉讼主体资格；2、白水县劳动人事争议仲裁委员会作出的白劳人仲不字【2020】第025号不予受理案件通知书，拟证明原告索要工资时已经过仲裁前置程序；3、2014年10月份至2015年元月份《白水县大雷公煤业生产工资表》，拟证明被告拖欠原告工资的情况。被告郭昌孟未到庭，亦未提交书面答辩意见。被告大雷煤业辩称： 一、本案已过诉讼时效，请求依法驳回。原告要求答辩人支付2014年7月至2015年1月份的工资，而向法院提起诉讼的时间为2021年1月5日，其权利受到损害时已明确知道，从2015年1月至今已有6年有余，根据《民法典》第188条的规定，显然已然超过法律规定的诉讼时效。二、答辩人承担原告工资缺乏法律依据。被告郭昌孟与答辩人之间属于承包关系，即被告郭昌孟承包答辩人的生产经营，由被告郭昌孟自己负责劳务及矿井生产的建设，答辩人仅按照被告郭昌孟所生产的煤进行结算。原告系与被告郭昌孟建立劳动合同关系，且答辩人已足额向被告郭昌孟支付了劳动者工资，2019年原告经过白水县劳动仲裁已经拿到2017-2019年全部工资，而答辩人与被告郭昌孟之间的2015.3-2016.3结算表已确认答辩人向被告郭昌孟超支给付124.0191万元，其中包含原告工资。故答辩人不应再承担原告的工资。综上，原告的诉请已超过诉讼时效，且缺乏事实及法律依据，请求依法驳回原告诉请。为支持其辩称意见，被告大雷煤业提交以下证据：1、2018年10月20日大雷煤业和郭昌孟签订的补充协议一份，证明被告郭昌孟承包大雷煤业北某某生产建设，工人工资及工资标准均由被告郭昌孟自己核算，自己承担；2、被告大雷煤业与郭昌孟的北某某2015年3月至2016年3月工队结算表及现金汇总账清单，证明被告大雷煤业已经向郭昌孟超额支付工人工资124.0191万元，大雷煤业不再欠付工人工资。本院经审理查明以下事实，2010年左右被告郭昌孟承包大雷煤业北井的生产任务，由其招用工人成立北某某，又称郭昌孟工队，承包范围包括工作面至储煤场所有生产工序、生产材料、人员组织、安全管理、设备更新、生产辅助工作以及工人管理、考核和工资核发。原告刘次前自2011年2月份开始在被告大雷煤业北某某务工，从事井下煤炭的机械运输工作，考勤、考核及工资核发由郭昌孟安排专人负责，工资由郭昌孟承担支付，原告刘次前与被告大雷煤业不直接发生用工关系。2014年7月至2015年2月被告大雷煤业经营效益不佳，未及时向北某某支付工程款，导致北某某拖欠包括原告在内百余名工人工资，现欠薪工人均已提起诉讼，形成以本案二被告为当事人的系列追偿劳动报酬纠纷案件。其中拖欠原告刘次前2014年10月工资3920元、11月3530月、12月3910元、2015年1月3920元，加班费2000元，共计16880元。后北某某逐步发放了2015年2月至2017年工人工资，2018年及2019年上半年，北某某再次出现拖欠工人工资的情况，多年来原告及工友通过多种方式多次信访，索要2014年至2015年初、2018年、2019年拖欠的工资，2019年经白水县劳动监察大队协调，2020年9月份左右通过非诉执行程序，被告大雷煤业支付了原告及其他工友2018年及2019年工资，对拖欠工人2014年10月至2015年1月份的工资未处理。2020年7月原告刘次前及其他工友就拖欠2014年至2015年的工资向白水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年7月27日该仲裁委以申请材料不齐备，不符合立案条件为由，作出白劳人仲不字（2020）第025号不予受理案件通知书，原告遂诉至本院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告刘次前在被告大雷煤业北某某从事井下作业期间，郭昌孟工队拖欠原告刘次前2014年10月至2015年1月工资，有北某某当年的工资表佐证，本院对北某某拖欠原告工资的事实予以确认。原告本次诉讼只主张所拖欠工资，并不涉及其他劳动争议，按照有关法律规定，原告可以直接向人民法院提起诉讼。郭昌孟承包大雷煤业北井生产之后，实际履行约定过程中，所招用的工人工资实际由 北某某负责支付，故北某某实际经营者郭昌孟本应承担支付原告工资的责任，但根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定，被告大雷煤业将井下生产承包给没有资质的个人施工队，依照该规定对郭昌孟拖欠招用工人的工资应承担用工主体责任，郭昌孟系实际用工人，应承担连带清偿责任。对被告大雷煤业辩称其与郭昌孟工队的账务已经结清，不再承担工人工资的支付责任，本院认为，按照劳动部上述规定精神，大雷煤业与郭昌孟工队的账务是否结清，不影响大雷煤业承担支付工人工资的责任。原告对拖欠其2014年10月至2015年1月的工资，经多次找郭昌孟催要未果，经系列案件当事人多年来找当地政府相关部门解决，2019年白水县劳动监察大队处理大雷煤业拖欠工人工资问题时，只处理了2018年和2019年欠薪问题，未处理2014年至2015年初所欠工资，根据系列案件查明事实以及被欠薪工人的陈述，拖欠工资的情况符合煤矿工人的工资支付现状，也符合常理，能够认定工人多年来一直催要工资， 故本案未超过诉讼时效期间。综上，依据《中华人民共和国民法通则》第八十四条、第一百零八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释[2020]26号）第十五条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款之规定，判决如下：被告白水县大雷公煤业有限责任公司于本判决生效后十日内清偿拖欠原告刘次前工资16880元，被告郭昌孟承担连带清偿责任。如未按本判决指定期间履行金钱给付义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由二被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于渭南市中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。                       审  判  长      李蔚珍人民陪审员      冯旭军人民陪审员      孙  冰二〇二一年九月三十日书  记  员      董晓娜  1