安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖06民终1120号上诉人（原审被告）:淮北矿业股份有限公司工程处,住所地安徽省淮北市南黎路90号。法定代表人:赵传祥,该工程处处长。委托诉讼代理人:倪琳,女,该工程处工作人员。委托诉讼代理人:陈卫峰,男,该工程处工作人员。被上诉人（原审原告）:李加峰,住所地安徽省宿州市萧县。委托诉讼代理人:武超，安徽烁光律师事务所律师。委托诉讼代理人:闫琦，安徽烁光律师事务所实习律师。原审被告:淮北矿业股份有限公司,住所地安徽省淮北市相山区人民中路276号。法定代表人:孙方，该公司董事长。委托诉讼代理人:杨亮，系该公司人力资源部职工。委托诉讼代理人:刘长振，该公司法律事务部工作人员。上诉人淮北矿业股份有限公司工程处（以下简称矿业公司工程处）与被上诉人李加峰、原审被告淮北矿业股份有限公司（以下简称矿业公司）劳动争议纠纷一案,不服安徽省淮北市烈山区人民法院（2021）皖0604民初135号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年8月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理,本案现已审理终结。矿业公司工程处上诉请求：1.撤销一审判决；2.依法改判矿业公司工程处不予支付停工留薪期待遇9507.54元、2016年4月7日至2017年5月期间的工资9750元；3.一、二审诉讼费用由李加峰承担。事实与理由：1.一审判决对停工留薪期的起算点认定错误,不具有合理性和合法性。一审判决无视《工伤保险条例》和证据规则,仅凭主观判断更改了职业病的发生时间,明显的缺乏事实依据和法律依据。2.由于一审法院对停工留薪期的起算点和时间段认定错误,导致2015年10月7日至2016年4月6日这期间,本应按照李加峰出勤情况向其支付工资,却被一审法院按停工留薪期判决矿业公司工程处支付停工留薪期待遇9507.54元。在2015年10月,李加峰被诊断为患有双侧神经性耳聋后,矿业公司工程处都是严格按照考勤支付工资,不存在拖欠工资的事实。3.一审法院判决矿业公司工程处支付2016年4月7日至2017年5月期间的工资9790元,理由是矿业公司工程处没有提起诉讼，简单的直接采纳劳动争议仲裁委的裁决,明显的是违法的;其次,2016年4月7日至2017年5月这期间矿业公司工程处也是严格按照考勤支付工资,不存在拖欠工资的事实。4.李加峰依法不应当享受停工留薪期工资待遇。根据《工伤保险条例》第33条规定,只有职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,才能享受停工留薪期工资待遇。李加峰于2018年2月5日被诊断为职业病以后,并未接受工伤医疗,而是选择了继续上班。因此就不存在停工留薪期问题。李加峰辩称：1.实际发生职业病时已对于李加峰的工作生活造成巨大障碍，在实际病情存在的情况下，矿业公司工程处企图混淆职业病日期，与事实相悖。用人单位应当为职工人身、生命安全提供足够保障，应当及时发现处理并救治李加峰病情。因李加峰认定日期较晚，本身就是用人单位失职行为，却要求以此剥夺李加峰的合法权利，是对双方责任的颠倒，也是对劳动者合法权益的侵害。2.关于计算日期及计算基数，如上所述，李加峰产生职业病是因为执行矿业公司工程处的工作任务，且矿业公司工程处提供的防护措施不到位所致。李加峰在自身生存在伤病的情况下，坚持上岗工作，为矿业公司工程处的生产贡献力量，在其自身的健康情况恶化的情况下，依照矿业公司工程处及用人单位工作制度申请病假，遭数次被拒绝，并被记录为旷工，用人单位却评价其行为是上班不正常，并声称自己严格按考勤制度支付工资。根据已查明事实，三个月共支付工资756元，折合每月仅仅252元。停工留薪制度本身是为了保障工人为恢复其工伤及后续医疗维持其薪水和福利待遇，我们认为原审判决非但没有过高，而且明显低于应有标准。3.李加峰认为自身应得利益与仲裁结果不相称，故而提起诉讼。劳动仲裁部门所认定的事实不能全面、真实的反应自己的主张，反观本案矿业公司工程处，未在法定期间提起上诉，原审法院全面审查后结合矿业公司工程处无争议的仲裁文书所认定的事实，其实也更为符合矿业公司工程处的利益。即使依法认定仲裁结果并不发生效力，但仲裁委已经查明事实，作为原审裁判依据，并无不当。因此矿业公司工程处对于仲裁相关的说法是对于法律法规的错误认定，不能成立。综上，矿业公司工程处的上述理由和上诉请求与法律相悖，与事实不符，应当予以驳回。矿业公司辩称：我们认为淮北矿业股份有限公司工程处上诉的理由和法律依据都比较清楚，同意其上诉意见。李加峰向一审法院的起诉请求：1.判令矿业公司工程处、矿业公司向李加峰支付一次性伤残就业补助金257320元、停留薪期间的工资及停工留薪期满至解除劳动合同日之前的工资(伤残津贴)共计50945元;护理费11640元、交通费970元。2.判令矿业公司工程处、矿业公司向李加峰拖欠的2015年12月至2017年5月的工资61134.3元。3.判令矿业公司工程处、矿业公司向李加峰经济补偿金40756.2元;4.判令矿业公司工程处、矿业公司为李加峰补缴2009年7月基本养老保险费及2012年5月至2014年6月失业保险费。一审法院认定事实：2009年7月李加峰到矿业公司工程处从事井下工作，2009年8月矿业公司工程处为李加峰缴纳了社会保险。李加峰因长期接触噪音,导致听力下降,2015年10月7日至25日在淮北矿工总医院住院治疗,出院诊断:双侧神经性耳聋。2015年11月13日至23日在皖北煤电集团总医院住院治疗,出院诊断:1.左耳突发性聋。2.右耳感音神经性聋。出院后同日到淮北矿工总医院住院治疗,2016年1月24日出院,出院诊断:双侧神经性耳聋。2016年1月26日至2月2日,在南京市中西医结合医院住院治疗,出院诊断:左耳感音神经性聋。矿业公司工程处提供的考勤表,李加峰2015年12月、2016年1月、3月、4月病假、2月放假,2016年5月至2017年5月旷工。李加峰工资流水显示2015年11月12日工资2525元。矿业公司工程处提供的2016年1月至2017年6月工资统计表,2016年1月实发工资150元、3月实发工资460元、5月实发工资146元。2017年6月,李加峰被安排到濉河小区干物业,后又安排到濉溪安装工区工作。2018年2月5日,宿州市皖北煤电集团职业病防治所出具职业病诊断证明书,诊断为职业病重度噪声聋。9月10日,淮北市人力资源和社会保障局认定李加峰为工伤。2019年1月9日,安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定原告的损伤程度为劳动功能障碍五级。从矿业公司工程处提供的考勤表显示,2019年1月开始李加峰不再去上班。2019年4月9日,李加峰申请因个人另谋职业决定与矿业公司工程处解除劳动合同,5月15日矿业公司工程处出具解除劳动合同证明书,同意解除与李加峰的劳动合同。后双方因工伤待遇问题未达成协议,李加峰于2020年5月6日向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求裁决:1.矿业公司工程处、矿业公司支付一次性伤残就业补助金257320元、停工留薪期间的工资及停工留薪期满至解除劳动合同日之前的工资(伤残津贴)共计50945元;护理费11640元、交通费970元。2.矿业公司工程处、矿业公司支付拖欠的2015年12月至2017年5月工资61134.3元。3.矿业公司工程处、矿业公司支付经济补偿金40756.2元。4.矿业公司工程处、矿业公司为李加峰补缴2009年7月基本养老保险费及2012年5月至2014年6月失业保险费。淮北市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月10日作出(2020)淮劳人仲案字206号裁决,裁决:一、矿业公司工程处于裁决生效后十五日内支付李加峰一次性伤残就业补助金257320元、工资待遇12960元,共计270280元。二、矿业公司工程处为李加峰补缴2009年7月的养老保险费。三、驳回李加峰的其他仲裁请求。李加峰不服向一审法院提起诉讼。另查明,2018年,统筹地区上年度职工月平均工资6433元。一审法院认为：关于李加峰要求一次性伤残就业补助金257320元、停留薪期间的工资及停工留薪期满至解除劳动合同日之前的工资(伤残津贴)共计50945元;护理费11640元、交通费970元问题。根据《工伤保险条例》及《安徽省实施工伤保险条例》办法》规定,职工因工致残被鉴定为五级,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。经职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,五级伤残40个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资待遇不变,有所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期或工伤复发治疗期需要护理的,凭医疗机构证明,由用人单位派人护理或按月支付护理费。伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。统筹地区以外就医的交通费由工伤保险基金支付。1.一次性伤残就业补助金257320元(6433元×40=257320元),符合法律规定,一审法院予以支持。2.停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资待遇不变,由所在单位按月支付。李加峰2018年2月5日,经宿州市皖北煤电集团职业病防治所诊断为职业病重度噪声聋。9月10日,淮北市人力资源和社会保障局认定李加峰为工伤。与事故伤害能即时固定发生时间不同,职业病存在诊疗诊断过程,要相关机构依法履行程序方能出具职业病诊断书,职业病诊断书的出具时间不能固定为劳动者相关疾病的始发时间,虽然李加峰2018年2月才诊断为职业病,但从其病情症状及就诊情况看,2015年10月李加峰就其耳聋疾病暂停工作持续到2016年2月就诊治疗,而相关耳聋疾病与最终被诊断为职业病疾病之间具有关联性,故2018年2月该时间仅是李加峰所患疾病在法律上被确认为职业病的时间,并非事实上或医学上的患病时间。参照因事故伤害而引起的工伤,劳动者可依法在事故发生后而非工伤认定结论出具时才享有停工留薪期的工资福利待遇。一审法院认定李加峰于因涉案疾病暂停工作并最初就诊的2015年10月7日为停工留薪期的起始时间,参照停工留薪期相关规定的标准获取工资福利待遇。李加峰的损伤按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定,停工留薪期为6个月,至2016年4月6日。停工留薪期前12个月平均工资为2107.09元,停工留薪期待遇为12642.54元。2015年10月至2016年4月矿业公司工程处给李加峰发放工资3135元应当扣除,应支付停工留薪期待遇为9507.54元。3.停工留薪期满至解除劳动合同日之前的工资(伤残津贴),伤残津贴是在单位难以安排工作,按月发给职工伤残津贴,本案矿业公司工程处、矿业公司已经给李加峰重新安排了工作,李加峰的该诉请不符合法律规定,一审法院不予支持。4.护理费、交通费,李加峰没有提供医疗机构需要护理的证明及交通费票据,要求的护理费及交通费没有事实和法律依据,一审法院不予支持。关于支付拖欠的2015年12月至2017年5月工资问题。李加峰于2015年10月7日开始至2016年4月6日,享受停工留薪期待遇,要求2015年12月至2016年4月6日的工资,一审法院不予支持。2016年4月7日至2017年5月,李加峰停工留薪期满后的工资问题,李加峰仲裁时要求矿业公司工程处、矿业公司支付2015年12月至2017年5月期间工资,仲裁委裁决矿业公司工程处支付在此期间18个月的工资12960元,每月为720元,矿业公司工程处没有提起诉讼,一审法院予以支持。但应扣除2015年12月至2016年4月6日4个月零6天的工资3024元及2016年4月至2017年5月已发给李加峰的工资146元,应支付给李加峰的工资为9790元(12960元-3024元-146元=9790元)。关于支付经济补偿金问题。本案李加峰申请解除与矿业公司工程处的劳动合同,申请原因是李加峰另谋职业,不符合《中华人民共和国劳动合同法四十六条规定的给付经济补偿金的条件,该请求一审法院不予支持。虽然李加峰庭审陈述是单位的原因被动申请解除,但未向法庭提供证据,一审法院不予采信。关于补缴2009年7月基本养老保险费及2012年5月至2014年6月失业保险费问题。依据《社会保险费征缴暂行条例》及《中华人民共和国社会保险法》的规定,补缴社会保险,属行政管理范畴,社会保险补缴争议不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围。原告要求被告补缴2009年7月基本养老保险费及2012年5月至2014年6月失业保险费的请求,一审法院不予支持。矿业公司工程处是本案用工主体,依法取得营业执照,能独立承担民事责任,李加峰要求矿业公司承担责任的请求不予支持。判决：一、矿业股份有限公司工程处于一审判决生效之日起十五日内给付李加峰一次性伤残就业补助金257320元、停工留薪期待遇9507.54元、2016年4月7日至2017年5月期间的工资9790元,共计276617.54元；二、驳回李加峰的其他诉讼请求。二审期间，各方当事人均未提供新证据，均坚持一审证据及质证意见。二审法院查明事实与一审一致。本院认为，本案二审争议焦点是：矿业公司工程处应否向李加峰支付停工留薪待遇9507.54元及2014年4月7日至2017年5月期间的工资9750元。根据《工伤保险条例》及《安徽省实施工伤保险条例》办法》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资待遇不变,有所在单位按月支付。本案中，李加峰虽然于2018年2月才诊断为职业病,但从其病情症状及就诊情况看,2015年10月其就为治疗耳聋疾病暂停工作持续到2016年2月,而相关耳聋疾病与最终被诊断为职业病疾病之间具有关联性,李加峰被确认为职业病的时间,并非事实上或医学上的患病时间。一审法院参照因事故伤害而引起的工伤,劳动者可依法在事故发生后而非工伤认定结论出具时才享有停工留薪期的工资福利待遇。认定李加峰于因涉案疾病暂停工作并最初就诊的2015年10月7日为停工留薪期的起始时间并无不当。矿业公司工程处主张一审判决对停工留薪期的起算点认定错误的理由不能成立，一审判决其向李加峰支付停工留薪待遇9507.54元依据充分。关于李加峰停工留薪期满后的工资问题，仲裁委裁决矿业公司工程处应向李加峰支付的工资为12960元，矿业公司工程处对涉案仲裁裁决并未提起诉讼，应视为其对仲裁裁决结果的认可，一审判决扣除期间李加峰领取的工资，认定矿业公司工程处实际应向李加峰支付的工资为9750元，既符合客观实际，亦不违反法律规定。矿业公司工程处该项请求的理由不能成立，本院不予支持。综上所述，淮北矿业股份有限公司工程处上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人淮北矿业股份有限公司工程处负担。本判决为终审判决。审判长  王冬宁审判员  化启武审判员  王 晖二〇二一年九月十五日书记员  朱晓雨附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。