山东省临沭县人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁1329民初4547号原告：临沭县南宇旅游实业有限公司，住所地临沭县苍马山风景旅游区。统一社会信用代码：91371329670519880F。法定代表人：杨伟东，总经理。委托诉讼代理人：孙运输，男，该公司职工。委托诉讼代理人：英启娟，临沭苍源法律服务所法律工作者。被告：朱丽珍，女，1972年4月14日出生，汉族，居民，住临沭县。委托诉讼代理人：胡少怀，山东矩盈律师事务所执业律师。原告临沭县南宇旅游实业有限公司（以下简称南宇旅游公司）与被告朱丽珍劳动争议一案，本院于2021年8月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告南宇旅游公司的委托诉讼代理人孙运输、英启娟，被告朱丽珍及其委托诉讼代理人胡少怀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。南宇旅游公司向本院提出诉讼请求：1．请求依法判决原、被告仅自2010年4月至2020年10月存在劳动关系；2．依法判决原告无须向被告支付经济补偿金和基本生活费；3．诉讼费由被告负担。事实和理由：朱丽珍于2010年4月到南宇旅游公司处工作，双方未签订劳动合同，朱丽珍于2020年10月离职未再到公司工作。南宇旅游公司自2010年4月至2013年7月为朱丽珍发放社保补偿款4,860元，并自2013年7月至2020年10月为朱丽珍缴纳社会保险。朱丽珍离职时工资数额已经结算完毕，尚欠工资朱丽珍同意南宇旅游公司分期支付。因此，南宇旅游公司不存在违反劳动合同法行为。朱丽珍申请仲裁后，仲裁委认定南宇旅游公司、朱丽珍自2010年4月至2021年5月存在劳动关系，于2021年5月解除劳动关系，属于认定事实错误，并裁决向朱丽珍支付经济补偿金和基本生活费属于适用法律错误，导致裁决结果错误。朱丽珍辩称，一、双方劳动关系存续期间为2010年4月至2021年5月。答辩人2010年4月入职，从事游乐设施操作及售票工作。因原告自身原因，2020年10月，原告对本公司职工做出值班轮休决定，轮休期间，原告从未与答辩人解除劳动关系，答辩人也没有到其他单位工作，在2021年5月，答辩人申请仲裁要求解除劳动关系。因此，双方劳动关系存续期间应为2010年4月至2021年5月。二、原告应当支付答辩人经济补偿金。原告拖欠答辩人工资，双方从未说过分期支付工资的事情，答辩人也没有同意分期支付工资。2021年3月11日经答辩人查询，原告为答辩人缴纳社保时间为2013年7月至2019年6月，原告未依法为答辩人缴纳社保，原告是在答辩人申请仲裁后才将社保补缴到2020年10月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定：原告未足额支付答辩人劳动报酬导致答辩人解除劳动合同，未依法为答辩人缴纳社保费，依法应当向答辩人支付经济补偿金。三、原告应当支付答辩人基本生活费。原告在2020年10月对本公司职工做出轮休决定，在轮休期间，原告没有与答辩人解除劳动合同，答辩人也没有到其他单位工作，根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，应当支付答辩人2020年12月至2021年5月基本生活费用。综上，答辩人与原告劳动关系存续期间应为2010年4月至2021年5月，原告未与答辩人解除劳动合同，拖欠发放工资，未依法为答辩人缴纳社保，应当支付答辩人经济补偿金及基本生活费。请求法庭查明事实，驳回原告的诉讼请求，维持临沭县仲裁委的裁决，以维护答辩人的合法权益。本院经审理认定事实如下：朱丽珍于2010年4月到南宇旅游公司工作。朱丽珍工作期间接受南宇旅游公司的劳动管理与考勤，南宇旅游公司按月通过银行转账的形式支付工资。南宇旅游公司自2013年7月为朱丽珍缴纳社会保险至2020年10月。2020年10月15日南宇旅游公司通知朱丽珍回家待岗，待岗期间未发放基本生活费，南宇旅游公司至今拖欠朱丽珍工资24,096元。2010年4月至2013年7月期间，南宇旅游公司因未给朱丽珍缴纳社会保险向朱丽珍补偿4,860元。朱丽珍于2021年5月以南宇旅游公司拖欠工资、未缴纳社会保险等为由向临沭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁提出解除劳动关系。仲裁委于2021年7月7日作出沭劳人仲案字〔2021〕第319号仲裁裁决书：1．朱丽珍与南宇旅游公司自2010年4月至2021年5月存在事实劳动关系，于2021年5月解除劳动关系；2．南宇旅游公司一次性支付朱丽珍经济补偿20,140元；3．南宇旅游公司一次性支付朱丽珍拖欠的工资24,096元；4．南宇旅游公司一次性支付朱丽珍2020年12月至2021年5月期间的基本生活费6,510元。南宇旅游公司对该裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。朱丽珍对仲裁裁决无异议。双方对朱丽珍离职前十二个月平均工资为1,886元及经济补偿金的计算方式、数额14000元及拖欠朱丽珍工资24,096元无异议。庭审中，南宇旅游公司主张其与朱丽珍劳动关系于2020年10月解除，未提供证据证实。朱丽珍抗辩2020年10月份开始轮休，双方劳动关系于2021年5月解除，提交南宇旅游公司《关于冬季轮休的通知》证实。本院认为，双方对仲裁裁决无异议的部分，本院予以确认。关于朱丽珍解除劳动合同时间问题。双方对自2010年4月至2020年10月存在事实劳动关系无异议，朱丽珍自2020年10月由南宇旅游公司安排轮休，双方并未解除劳动合同，直至2021年5月朱丽珍向仲裁机构仲裁提出解除劳动合同，故朱丽珍与南宇旅游公司自2010年4月至2021年5月存在事实劳动关系，并于2021年5月解除。关于南宇旅游公司应否向朱丽珍支付经济补偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一项的规定，南宇旅游公司未及时支付劳动报酬、未依法为朱丽珍缴纳社会保险费，朱丽珍以此为由请求解除劳动合同关系，南宇旅游公司应当向其支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年支付；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，朱丽珍在南宇旅游公司处工作期间，南宇旅游公司未及时支付劳动报酬、未依法按规定为朱丽珍缴纳社会保险费，符合上述支付经济补偿的法定情形，南宇旅游公司已补偿朱丽珍未缴纳社会保险费4,860元，故南宇旅游公司在扣除已补偿的社会保险费后应向朱丽珍支付经济补偿14,000元。关于南宇旅游公司应否向朱丽珍支付基本生活费问题。根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。本案中朱丽珍自在家待岗后，南宇旅游公司一直未给支付基本生活费，故朱丽珍要求支付自2020年12月至2021年5月期间的基本生活费6,510元的请求，本院予以支持。综上，南宇旅游公司的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《山东省企业工资支付规定》第三十一条的规定，判决如下：一、原告临沭县南宇旅游实业有限公司与被告朱丽珍自2010年4月至2021年5月存在事实劳动关系，双方并于2021年5月解除劳动关系。二、原告临沭县南宇旅游实业有限公司于本判决生效后十日内支付被告朱丽珍经济补偿14,000元。三、原告临沭县南宇旅游实业有限公司于本判决生效后十日内支付被告朱丽珍拖欠的工资24,096元。四、原告临沭县南宇旅游实业有限公司于本判决生效后十日内支付被告朱丽珍2020年12月至2021年5月期间的基本生活费6,510元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告临沭县南宇旅游实业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。审 判 员 谢梧二〇二一年九月二十七日法官助理 王迪书 记 员 沈洁