湖南省永州市零陵区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘1102民初2220号原告:湖南德福隆科技有限责任公司，住所地湖南省永州市零陵区工业园河西工业区工业大道旁。法定代表人:马平，系该公司总经理。委托诉讼代理人:邓欣欣，女。（特别授权）委托诉讼代理人:蒋艳曲，女。（特别授权）被告:唐保辉，男。原告湖南德福隆科技有限责任公司与被告唐保辉劳动争议纠纷一案，本院于2021年6月17日立案受理后，依法由审判员刘德燕适用简易程序独任审理，法官助理彭艺玲协助审理，书记员陶亮担任法庭记录。原告湖南德福隆科技有限责任公司委托诉讼代理人邓欣欣、蒋艳曲，被告唐保辉到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告湖南德福隆科技有限责任公司向本院提出以下诉讼请求：1.请求判令原告不支付被告经济补偿金14840元；2.判令被告承担诉讼费用。事实理由如下：被告原系原告的员工。2021年4月初，被告因不服从原告合理调岗于当月28日被开除。同日，原告也收到了被告的辞职申请报告，经工会决议，同意了其辞职请求，但至今被告没有办理工作交接手续。今年5月，被告以拖欠工资，未购买社保为由向永州市零陵区劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，该委在事实未查明的情形下支持了其大部分诉讼请求，原告认为系被告违反公司规章制度才导致被开除，且其本人也主动提出了辞职，故无论哪种情形均不符合《劳动合同法》第四十六条应当支付经济补偿金的规定，故此特诉请法院恳请贵院依法判决支持原告诉讼请求。被告唐保辉辩称，1、请求判决原告向被告支付2021年3月26日至2021年4月27日之间的工资共计4226元；2、请求判令原告向被告支付非法克扣工资总金额6580元，从2018年6月至2019年12月；3、请求判令原告向被告支付被迫解除劳动合同经济补偿金14846元，即前12个月的平均工资3711.5元×4=14846元。原告没有给被告买社保，以及扣了我被告钱都是事实，有录音依据的。原告调整的被告的岗位与其原工作不符，且工资不明，实际上原告在3月份已经想裁掉被告，公司存在欺骗行为，其原告知被告是说同意按照仲裁裁决执行。被告在原告处工作时兢兢业业，而原告存在一不足额支付被告工资、二不依法为被告购买社会保险的违法行为。综上所述，请法院驳回原告的诉讼请求，维护被告的合法权益。根据审查确认的证据及当事人陈述，本院确认以下案件事实：2017年10月9日被告唐保辉入职原告湖南德福隆科技有限责任公司工作，双方建立劳动关系。2020年1月23日，原告湖南德福隆科技有限责任公司（甲方）与被告唐保辉（乙方）签订《劳动合同书》，该合同约定，根据甲方工作需要及乙方同意从事员工岗位（工种）工作，乙方的工作地点为德福隆工厂，甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，甲方可以变更乙方的工作岗位和工作地点，该合同还约定了双方的其他权利和义务。合同固定期限为：自2020年1月3日至2023年1月2日。合同签订后，被告开始在原告处工作。2021年4月6日，原告作出人事异动通知单，将被告唐保辉由生产部割膜岗位调往面板部精雕岗位。2021年4月24日，原告向被告发出《通知》，要求被告于2021年4月25日前到新岗位面板部精雕岗位报到上班，并告知未按期报到后果。2021年4月24日，被告唐保辉向原告寄送《被迫解除劳动合同通知书》，表明因原告公司存在未足额支付劳动工资、未为员工缴纳社会保险等违法情形，故通知该公司与该公司解除劳动合同关系，并要求原告承担违法的赔偿责任。2021年4月28日，原、被告双方解除劳动合同关系。合同解除后，唐保辉向永州市零陵区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该会于2021年6月4日作出零劳仲案字（2021）第116号仲裁裁决书，该裁决书裁决：一、被告申请湖南德福隆科技有限责任公司支付申请人唐保辉2021年3月26日至2021年4月27日的工资3744元；二、被申请人湖南德福隆科技有限责任公司支付申请人唐保辉经济补偿金14840元；三、驳回申请人唐保辉的其他仲裁请求。仲裁后，原告经核算，向被告发放了该期间内工资3330元。该裁决原、被告均于2021年6月4日签收，原告对该裁决不服，于2021年6月17日向本院提起诉讼，遂酿成本案纠纷。另查明，被告在原告处工作期间，原告未为被告购买社会保险，对于公司未购买养老保险的员工，公司给员工发放了每月每人260元、310元、360元、410元不等的养老保险补助金，因被告唐保辉提出要求购买社会保险，故公司有部分期间既没有给被告唐保辉发放上述养老保险补助金，也没有给被告唐保辉购买社会保险。被告离职前12个月平均工资为：3651.42元（前12个月工资分别为3953元、4768元、4919元、2241元、4658元、4193元、4059元、3330元、3074元、1870元、3422元、3330元）。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”，用人单位参加社会保险是法律规定的义务，不能以向员工发放保险金补助替代向社会保险机构缴纳社会保险金，被告唐保辉以原告没有为其缴纳社会保险作为理由之一要求与原告解除劳动合同符合法律规定，原告德福隆科技有限责任公司应当按照法律规定向被告唐保辉支付经济补偿金，经核算，唐保辉在原告处工作离职前12个月平均工资为3651.42元，计算经济补偿金工作年限为4年，故原告应当按照向被告支付经济补偿金14605.68元。对原告提出的其已通过保险补助金的方式履行了为员工缴纳社会保险费的义务及被告离职前12个月工资应扣除保险补偿金的意见的抗辩意见本院不予采纳。对被告提出的其离职前第12个月（即2021年4月）被告扣了其650元工资的意见，因其未提交证据证实，本院不予采纳。对于被告提出的要求原告向其支付预扣的6580元的意见，根据原、被告陈述，该款为原告应当为被告缴纳的社会保险费用通过养老补助金的形式发放到个人，被告要求购买社会保险，故没有给被告发放。因用人单位参加社会保险是法律规定的义务，故对于将应缴纳的社会保险费作为养老补助金发放至个人已经发放的部分，不属于本案的审理范围，本院不与干预，未发放的部分，被告要求直接发放至个人，于法无据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、限原告湖南德福隆科技有限责任公司在本判决生效后10日内支付被告唐保辉经济补偿金14605.68元；二、驳回原告湖南德福隆科技有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告湖南德福隆科技有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。审 判 员 刘德燕二〇二一年九月十三日法官助理 彭艺玲书 记 员 陶 亮附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。