江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终8521号上诉人（原审原告）：苏州帛武纺织有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇南环路镇南二区10-2。法定代表人：王妙贞，执行董事。委托诉讼代理人：吴晓明，苏州市吴江区盛泽法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：戴芳芳，苏州市吴江区盛泽法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：郝正虎，男，1980年9月26日出生，汉族，住江西省九江市彭泽县。上诉人苏州帛武纺织有限公司（以下简称帛武公司）因与被上诉人郝正虎工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院(2021)苏0509民初4678号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月20日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。帛武公司上诉请求：撤销一审判决。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律不正确。理由如下：1、郝正虎系案外人所雇佣，因此郝正虎与帛武公司之间不存在劳动关系。2、据帛武公司所知，郝正虎的医疗费用已全部支付，且也不存在结欠郝正虎的工资。郝正虎辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。郝正虎2018年10月19日在工作中受伤，经苏州市吴江区人力资源和社会保障局认定为工伤，苏州市劳动能力鉴定委员会核准伤残等级为10级。郝正虎受伤前的平均工资为5000元/月，故其一次性伤残补助金35000元，一次性工伤医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元。疾病证明书载明休息一个月，故停工留薪期工资为5000元。另，郝正虎2018年3-8月每月被扣了1000元押金，从钉钉系统截屏可以看出，故拖欠工资5000元。帛武公司向一审法院起诉请求：1、判令帛武公司不支付郝正虎90835.5元；2、判令本案诉讼费用由郝正虎承担。一审法院认定事实：郝正虎于2018年3月10日入职帛武公司，从事检验打卷一职，帛武公司未为郝正虎缴纳工伤保险。2018年10月19日，郝正虎在工作中发生的高处坠落事故中受伤。受伤后，郝正虎至江苏盛泽医院治疗。郝正虎因此次治疗自费医疗费835.8元。江苏盛泽医院开具《疾病证明书》载明郝正虎休息一个月。2019年10月25日经苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定郝正虎受到的伤害属于工伤。2020年4月11日经苏州市劳动能力鉴定委员会作出《苏州市劳动能力鉴定结论通知》，核准郝正虎的伤残等级符合拾级。一审另查明，帛武公司通过支付宝向郝正虎支付了3月工资2548元、4月工资3980元、5月工资4000元、7月工资4100元、8月工资5100元、9月工资5000元。郝正虎提交的叮叮系统截屏显示其2018年4月押金1000元、实发工资3980元、总押金2000元；2018年5月总计工资5000元、押金1000元、总押金3000元、实发工资4000元；2018年6月总计工资5100元、押金1000元、总押金4000元、实发工资4100元；2018年7月总计工资5100元、押金1000元、总押金5000元、实发工资4100元；2018年8月总计工资5100元、总押金5000元、实发工资5100元。郝正虎陈述其平时考勤及确认工资都是通过叮叮系统操作的。4月份工资清单一般是在5月份通过钉钉系统发放，其确认无误后在系统上签字，过几天帛武公司老板就会转账给其，其他月份也是这样操作。4月份工资清单上有押金一栏，写在1000元，这是指当月扣的押金为1000元，还有总押金一栏，写着2000元，这是3月与4月累计扣的押金。5月工资清单载明总计工资5000元，6月5日帛武公司老板转账了4000元，那么5月工资清单写明押金1000元，总押金3000元。帛武公司押了3、4、5、6、7月这五个月的工资，每月押金1000元，总计5000元。从8月份开始工资全额发放，最后一笔工资是10月份工资，通过微信支付了2722元。受伤之后没有再发工资了。一审再查明，郝正虎向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、要求帛武公司支付郝正虎各项工伤待遇86335.8元(其中：医药费835.8元、一次性伤残补助金35000元、一次性医疗补助金30000元、一次性就业补助金15000元、停工留薪5000元、交通费500元)；2、要求帛武公司支付拖欠的工资5000元(从2018年3月10日至2018年8月10日，每月押1000元)；3、要求与帛武公司解除劳动关系。苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月22日作出吴江劳人仲案字〔2021〕第436号仲裁裁决书裁决：1、郝正虎与帛武公司之间的劳动关系于2020年12月30日解除；2、帛武公司支付郝正虎一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期待遇5000元、医药费835.5元、工资5000元，上述款项合计90835.5元；3、对郝正虎的其他仲裁请求不予支持。帛武公司不服仲裁裁决并于法定期限内提起诉讼。一审庭审中，帛武公司与郝正虎一致认可双方之间的劳动关系于2020年12月30日解除。一审法院认为，帛武公司主张郝正虎系案外人雇佣，双方之间不存在劳动关系，但未提交证据证明，故一审法院难以支持。帛武公司与郝正虎在一审庭审中一致认可双方之间的劳动关系于2020年12月30日解除，一审法院予以确认。关于拖欠工资。郝正虎认为2018年3、4、5、6、7月每月被扣了1000元押金并提交了叮叮系统截屏予以证明。帛武公司主张已经全额支付了郝正虎的工资，但未能提交证据予以证明，且在一审法院限期内未能提交书面质证意见，应承担不利的法律后果。一审法院结合叮叮系统截屏中载明的应发金额、押金情况及实际发放的金额，可以认定帛武公司存在扣工资未支付的情况，故一审法院认定帛武公司应支付郝正虎2018年3月至7月的未发工资共计5000元。关于工伤保险待遇损失。帛武公司作为用人单位应当为劳动者缴纳包括工伤保险在内的社会保险，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。因郝正虎受伤时帛武公司未为其缴纳工伤保险，故郝正虎的工伤保险待遇应当由帛武公司支付。郝正虎因工致残并鉴定为拾级伤残，关于郝正虎各项工伤保险待遇的核算：1、一次性伤残补助金。根据郝正虎的伤残等级，其一次性伤残补助金为其7个月的本人工资。结合郝正虎提交的证据计算出郝正虎受伤前的平均工资为5046.67元（4980+5000+5100+5100+5100+5000）/6，但结合郝正虎的仲裁请求及其未对仲裁裁决提起诉讼，视为其认可其受伤前月平均工资按照5000元计算，故一次性伤残补助金为35000元（5000*7）。另，一次性工伤医疗补助金30000元及一次性伤残就业补助金15000元均应由帛武公司支付。2、停工留薪期工资。结合郝正虎提交的《疾病证明书》可以认定其停工留薪期为一个月，故停工留薪期工资应为5000元。3、医疗费。因帛武公司未为郝正虎缴纳工伤保险，上述因治疗工伤所产生的费用应由帛武公司承担。郝正虎提交的医疗费发票可以证明郝正虎因治疗工伤所支付的医疗费为835.8元，该费用应由帛武公司支付。仲裁裁决帛武公司应支付郝正虎医疗费835.5元，郝正虎未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可帛武公司应支付其的医疗费金额。故一审法院确认帛武公司应支付郝正虎医疗费835.5元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三十条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条的规定，判决：一、帛武公司与郝正虎之间的劳动关系于2020年12月30日解除。二、帛武公司应支付郝正虎2018年3月至7月期间的未发工资共计5000元，于判决生效之日起十日内履行。三、帛武公司应支付郝正虎一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资5000元、医疗费用835.5元，上述款项合计85835.5元，于判决生效之日起十日内履行。（上述若采用转账方式支付，请汇入郝正虎指定账户。户名：郝正虎；开户行：中国农业银行彭泽支行；账号：62×××76）如果帛武公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元、保全费928元，合计933元，由帛武公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，郝正虎为证明其主张已提供相应证据，而郝正虎2018年10月19日在工作中所受伤害已被苏州市吴江区人力资源和社会保障局认定为工伤，《认定工伤决定书》中明确载明单位为帛武公司，帛武公司未举证证明其对此提出异议，亦未提供证据证明郝正虎系案外人雇佣，同时也未能举证证明已全部支付郝正虎的医疗费用及工资，故其应承担举证不能的法律后果。综上所述，帛武公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人苏州帛武纺织有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  蒋毅颖二〇二一年九月二十三日书记员  王 蕾