广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0104民初24290号原告：周某，女，1970年10月22日出生，汉族，身份证住址广州市越秀区。委托诉讼代理人：陈志昌，男，1975年5月17日出生，汉族，身份证住址广州市越秀区，系原告配偶。被告：广东新白云宾馆有限公司，住所地广州市环市东路367号。法定代表人：晏明，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：李锋，广东金领律师事务所律师。委托诉讼代理人：洪军，男，1966年8月30日出生，汉族，该公司员工，联系地址。原告周某与被告广东新白云宾馆有限公司劳动争议一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用简易程序，公开开庭进行审理。原告周某及其委托诉讼代理人陈志昌，被告广东新白云宾馆有限公司的委托诉讼代理人李锋、洪军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方当事人有争议的事项为第六项至第十一项、第十七项，其他事项无争议。一、入职时间：2016年10月19日。二、签订劳动合同情况：已签订，合同期限自2019年11月1日起至2024年9月30日止。三、劳动者工作岗位：房务部布草员。四、劳动者每月工资构成：基本工资2100元+岗位工资1244元+考核工资456元，全勤时发放全勤奖300元，合计4100元。五、办理社会保险情况：被告已为原告缴纳社保至2020年10月。六、解除劳动关系的时间和原因：原告于2020年10月22日年满50周岁，达到法定退休年龄，被告于2020年10月31日向原告发出《终止劳动关系证明》，以原告达到法定退休年龄为由终止劳动关系，双方之间的劳动合同于2020年10月31日终止。被告称本来通知原告于2020年10月22日办理劳动合同终止手续，因原告身体不舒服请假，故延至2020年10月31日才办理。七、欠发工资数额：原告主张其在2020年10月上班至10月22日，出勤176小时，达到当月标准出勤时间，10月22日之后原告生病请假，已办理了请假手续，被告也为原告报销了门诊医疗费，并没有按旷工处理，故被告应按照正常工作时间工资标准向原告支付2020年10月份工资6000元及加付一倍工资6000元。被告认为双方劳动合同于2020年10月22日终止，此后原告没有提供劳动，被告无需支付2020年10月22日之后的工资。原告2020年10月1日至10月22日期间应发工资为2751.72元（3800元-3800元÷21.75天×6天），扣除社会保险个人部分565.97元、集团职工互助金2元、工会费6.5元后，被告仅需支付2177.25元。本院认为，根据原告提交的《离职物品清退表》中“员工离职当月实际出勤情况”记载：原告最后出勤日期是2020年10月31日，当月实际出勤24天（含国庆节休4天、病假7天）,当月共出勤176小时（未含2019.12-2020.7提休-344时），其中病假42.5小时。可见，原告所述出勤176小时包括病假时间，该期间双方事实上不构成一般意义的劳动关系，原告也没有提供劳务，故被告不需支付2020年10月23日至31日期间的报酬。按照3800元/月计算，原告2020年10月1日至10月22日期间工资为2179.25元（3800元-3800元÷21.75天×6天-参照2020年9月社会保险个人部分565.97元-工会费6.5元）。被告对仲裁裁决未申请撤销，视为认可裁决结果，其应按照裁决金额2751.72元支付。原告主张加付一倍工资缺乏法律依据，本院不予支持。八、年终奖：原告主张根据被告《员工手册》第6.5条规定，宾馆每年根据经营效益情况决定发放效益奖事宜。被告在2019年12月发放过年终奖5350.4元，故应参照该标准支付2020年年终奖5350.4元或按照原告2020年度在职时间按比例支付年终奖。被告认为2020年度受疫情影响，公司经营困难，取消了年终奖发放，全体员工都没有享受年终奖待遇，不须向原告支付年终奖。本院认为，年终奖系用人单位根据本单位的经营情况为激励、奖励员工设立，法律以及相关行政法规对年终奖金均无强制性规定，年终奖金问题属于用人单位自主经营权范畴，奖金的发放条件、发放额度以及发放标准应由用人单位根据实际情况决定。因此发放年终奖并非用人单位应当履行的强制性义务，被告受疫情影响经营受损，有权决定不发放年终奖。原告要求被告发放2020年度年终奖的依据不足，本院不予支持。九、秋季奖：根据被告提交的《春季奖、秋季奖发放办法》（2018年11月起执行）规定：秋季奖的发放对象为发放时仍在岗的员工；秋季奖1000元按工作时间、表现考核发放；秋季奖每年随11月工资发放，考核期截止至奖金发放时间前一个月的月末；在宾馆工作满1年发1000元……。被告提交《春季奖、秋季奖发放办法》（2020年11月30日印发，2020年11月执行）规定：秋季奖的发放对象为在发放时仍在岗的员工；考核期为上一年12月1日起至当年11月30日止，每年随11月考勤工资发放；在宾馆工作满1年发1000元……。原告要求被告按照上述规定发放2020年度秋季奖1000元。被告辩称其司在2020年12月15日发放了2020年秋季奖，原告在发放时不在职，不符合发放条件。本院认为，双方的劳动合同于2020年10月31日终止，原《春季奖、秋季奖发放办法》尚未废止，应适用原《春季奖、秋季奖发放办法》的规定认定原告是否符合秋季奖发放条件。双方在秋季奖考核期内终止劳动合同，原告自2020年11月起不在岗亦不影响考核认定。在被告无证据证明原告存在考核不合格或应当减发奖金的情形下，秋季奖应在2020年11月随2020年10月工资一并发放给原告。十、卫生用品费：根据《白云宾馆女员工卫生用品发放办法》（2019年4月1日起执行）规定：一、发放范围：宾馆在职女员工、女性劳务工、女性退休返聘人员、女实习生，但不包含短期实习生（指春秋两届交易会实习生、45天见习生）；二、发放标准：按100元/月/人的标准发放卫生用品。三、发放办法：（一）对于当月新入职、当月离职（包含年休假时间、补休时间）符合发放范围的人员，在岗工作时间达到当月应出勤标准工作时间，则发放当月卫生用品。其他在职符合发放范围的人员休假期间不影响卫生用品的发放。（二）季度发放：每季度的第一个月，即1月、4月、5月、10月由部门发放上一季度的卫生用品。原告称其没有收到被告邮寄到家的卫生用品，要求被告支付2020年10月女工卫生用品费100元。被告称女工卫生用品费100元是折算为等值卫生用品由工会按照季度邮寄到家，第四季度的卫生用品是在次年1月份发放。原告已经离职，故没有发放。本院认为，原告于2020年10月离职，属于当月离职且在岗工作时间达到当月应出勤标准工作时间的条件，故被告应向原告支付2020年10月卫生用品费100元。十一、违法解除劳动合同赔偿金：原告主张虽然其达到法定退休年龄，但因前用人单位没有为其缴足养老保险，尚不能享受基本养老保险待遇，并不符合法定退休条件，被告终止与原告的劳动合同构成违法解除。被告辩称其已为原告缴纳了在职期间的社会保险，其在原告达到法定退休年龄时终止双方之间的劳动合同，符合劳动合同法的规定，不构成违法终止劳动关系。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对于达到法定退休年龄，若因为用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，不能随意终止劳动关系。本案中，原告不能享受基本养老保险待遇的原因并非被告造成，被告依据劳动合同法的规定，自然终止与原告的劳动关系，不构成违法终止，无需支付赔偿金。十二、申请仲裁时间：2021年1月26日。十三、仲裁请求：1.被申请人支付2020年10月份工资6000元；2.被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金72000元；3.被申请人支付2020年度年底双薪6000元；4.被申请人支付2020年度秋季奖2000元；5.被申请人支付工会女工费300元；6.被申请人支付医药费报销款1200元（当庭撤回该项仲裁请求）。十四、仲裁结果：1.被申请人向申请人支付2020年10月月1日至10月22日工资2751.72元；2.驳回申请人的其他仲裁请求。十五、诉讼请求：1.依法纠正广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案[2021]2212号仲裁裁决；2.被告向原告支付2020年10月份工资、2020年度秋季奖、年终奖、工会福利、违法解除劳动合同经济补偿金和代通知金合计42285.41元。十七、其他需要说明的问题：原告关于代通知金的请求，未经劳动仲裁前置程序，属于独立争议，与讼争请求不具有不可分性，本案不作合并审查处理。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十四条的规定，判决如下：一、被告广东新白云宾馆有限公司于本判决生效之日起三日内向原告周某支付2020年10月1日至10月22日工资2751.72元；二、被告广东新白云宾馆有限公司于本判决生效之日起三日内向原告周某支付2020年度秋季奖1000元；三、被告广东新白云宾馆有限公司于本判决生效之日起三日内向原告周某支付2020年10月卫生用品费100元；四、驳回原告周某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预付），由被告广东新白云宾馆有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内,按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李凡二〇二一年九月十四日书记员  朱姝法庭记录张慧琳