重庆市永川区人民法院   重庆市永川区人民法院民事判决书 （2021）渝0118民初7206号 原告：杨**，男，1984年1月5日出生，汉族，住四川省荣县。委托诉讼代理人:谢泽琴，重庆渝永律师事务所律师。被告：重庆七点物流有限公司，住所地重庆市永川区海棠大道118号附29号1-1至1-2号，统一社会信用代码91500118MA606U5T1H。法定代表人：刘信，经理。第三人：范艳，女，1988年12月4日出生，汉族，住重庆市永川区。原告杨**与被告重庆七点物流有限公司、范艳劳动争议纠纷一案，本院于2021年7月19日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨**及其委托诉讼代理人谢泽琴、被告重庆七点物流有限公司（以下简称七点公司）的法定代表人刘信、第三人范艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨**向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、由被告支付原告2021年3月24日至2021年7月5日期间未签订书面劳动合同的双倍工资60000元（15000元/月×4个月）；3、支付原告经济补偿金7500元（15000元/月×0.5个月）。诉讼中，原告自愿将未签订书面劳动合同的双倍工资的期间变更为2021年3月24日至2021年6月30日。事实和理由：原告从2021年2月24日开始在被告处上班，从事货车驾驶员工作，被告没有与原告签订书面劳动合同。上班期间，被告未为原告缴纳社会保险，原告的月平均工资为15000元，未按时足额支付劳动报酬。被告七点公司辩称，原告驾驶的车辆是第三人以及曾佑华挂靠在其公司的，原告未到被告处上过班，原告与公司之间没有任何联系，被告也未向原告支付过工资，双方之间不存在劳动关系，故也不应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额以及经济补偿。第三人范艳陈述，原告系其聘请的货车司机，其向原告支付工资，且所有工资已经支付完毕。原告与被告之间没有劳动关系，其把车辆挂靠在被告处，原告的拉货的相关信息也是由其接收。本院经审理认定事实如下：第三人范艳与被告法定代表人刘信系妯娌关系，同时，范艳也系被告监事，在被告处上班，系被告员工。案外人喻石大（又叫喻勇）系七点公司聘请的车队队长。原告于2021年2月24日由车队队长喻石大招聘，从事货车驾驶，负责驾驶车牌号为渝D30732的重型半挂牵引车，该车辆所有人为被告。原告入职时工资标准系通过喻石大告知，平时工作由喻石大安排，工资由范艳发放。喻石大、范艳、刘信以及原告和其他货车驾驶员共同组建一个微信工作群，群名叫七点物流，除上述人员外，群内还有一名成员曾彪（系被告法定代表人刘信丈夫）。原告于2021年6月30日在工作群里发送消息“老板些，今天30号了明天都7月了，4月份的工资都还没发，出来打工挣钱要交货款家里要生活，现在我也没钱了，你们也不理不睬，我也没办法了”，曾彪回复“马上就要解决了，希望兄弟伙们再体谅我们一下，对不起了”。2021年7月8日，原告向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告之间的劳动关系，由被告支付2021年4-6月工资以及未签订劳动合同的双倍工资差额60000元和经济补偿7500元，该委认为原告的申请不符合受理条件，于当日作出不予受理通知书。原告不服，遂诉至本院。 另查明，工作期间，原告从2021年2月24日开始上班至2021年2月底工资为3250元，2021年3月工资为13950元，2021年4月工资为15550元，2021年5月工资为14100元，2021年6月1日至2021年6月30日工资为13000元。庭审中，被告举示了一份由被告与第三人范艳和案外人曾佑华（二人系夫妻关系，曾佑华与曾彪系亲兄弟关系）签订的重庆七点物流有限公司货运车辆合作协议，该协议约定每月车贷费用为22865元，每年挂靠费为36000元/年，拟证明范艳挂靠车辆与被告之间没有任何关系。原告对该协议不认可，因被告未举示明确的证据证明该协议实际履行。被告及第三人均陈述范艳负责发放所有驾驶员即包含非范艳挂靠车辆的驾驶员的工资，喻石大的工资亦由范艳发放，范艳本人在被告处从事统计工作，公司所有的票据都由范艳管理，车队队长喻石大管理在重庆区域的权利人为被告的全部车辆。原告还陈述其要求解除劳动关系的理由是因为被告未为原告购买社会保险，拖欠工资。本院认为，本案的主要争议焦点为原、被告之间是否存在劳动关系？根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位、劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告符合法律、法规规定的主体资格，提供的劳动也系用人单位业务的组成部分，故本案主要争议焦点在于原告是否接受被告的管理约束，其工作是否接受被告安排。首先，各方均陈述原告系喻石大招聘，平时工作安排由喻石大负责，该陈述与范艳陈述原告系个人聘请的司机的情形不符。其次，被告法定代表人的丈夫在七点物流的工作群里回复原告工资发放的问题也与范艳陈述原告系个人聘请司机的情形不符。再次，范艳系被告监事，同时在被告处任职工作，该事实与被告陈述其与范艳之间系挂靠关系的情形亦不符合。相反，从以上特点可以推断范艳对原告发放工资的行为系职务行为，而非个人行为；喻石大对原告的管理也是职务行为。综上，可以认定原、被告从2021年2月24日起存在劳动关系。关于原告要求解除与被告之间的劳动关系的请求，被告于2021年7月21收到本院送达的起诉状副本，故原告要求解除劳动关系的意思表示即时到达被告，故双方劳动关系至此解除。关于原告主张的2021年3月24日至2021年6月30日期间的未签书面劳动合同的二倍工资差额的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，原、被告双方自建立劳动关系之日起一个月内就应当签订书面劳动合同。因此，被告应当支付原告从2021年3月24日至2021年6月30日期间未签劳动合同的二倍工资差额。其中，关于原告2021年3月24日至2021年3月31日期间的工资，本院酌情按照3600元（8天÷31天×13950元）予以主张。因此，被告应支付原告2021年3月24日至2021年6月30日期间的二倍工资差额为46250元（3600元+15550元+14100元+13000元）。关于原告主张的经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者参加社会保险，劳动者以此为由可以解除劳动关系并由用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，因原告在被告处工作的年限不足半年，故被告应向原告支付半个月工资的经济补偿。关于原告的本人工资，本院酌情按照原告2021年3月至6月的平均工资予以计算为14150元 [（13950元+15550元+14100元+13000元）÷4个月]。因此，被告应当支付原告经济补偿7075元（14150元×0.5个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告杨**与被告重庆七点物流有限公司的劳动关系于2021年7月21日解除；二、由被告重庆七点物流有限公司于本判决生效后三日内支付原告杨**经济补偿7075元；三、由被告重庆七点物流有限公司于本判决生效后三日内支付原告杨**从2021年3月24日至2021年6月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额46250元；四、驳回原告杨**的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆七点物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。  审  判  员    郑  双   二○二一年八月三十日 书  记  员    李至成