北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终12339号上诉人（原审原告）：汇每极致健康科技（北京）有限公司（原名称惠每极致健康科技（北京）有限公司），住所地北京市西城区。法定代表人：屈伟，总经理。委托诉讼代理人：谢瑜，女，该公司员工。委托诉讼代理人：朱岳，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：张田田，女，1981年3月12日出生，汉族，住北京市西城区。委托诉讼代理人：刘杰，北京百朗律师事务所律师。上诉人汇每极致健康科技（北京）有限公司（以下简称汇每极致公司）因与被上诉人张田田劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院(2020)京0102民初22564号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年9月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。汇每极致公司上诉请求：撤销一审判决第一项，依法改判我公司无需支付张田田2019年度绩效奖金。事实与理由：根据我公司规定，绩效工资属于浮动收入，发放的基础是员工在职且符合发放条件。张田田因工作严重失误给我公司造成巨大损失，经评估张田田2019年绩效考核为D档，其于2020年1月16日以微信方式提出解除劳动合同，此时未到我公司年度绩效考核时间，后张田田拒绝交接，我公司无法与其确认考核得分。张田田辩称，同意一审判决，不同意汇每极致公司的上诉请求及理由。汇每极致公司向一审法院起诉请求：1.依法判决汇每极致公司无需向张田田支付2019年度绩效工资60000元；2.依法判决汇每极致公司需向张田田支付2020年1月1日至2020年1月16日工资8360.58元；3.诉讼费由张田田承担。一审法院认定事实：惠每极致健康科技（北京）有限公司于2020年10月14日将企业名称变更为汇每极致健康科技（北京）有限公司。张田田于2016年12月5日入职汇每极致公司，双方签订劳动合同，2019年12月6日双方续签三年期固定期限劳动合同，职务为财务主管。2018年1月1日，张田田与汇每极致公司签订《薪资待遇确认单》，约定工资30万元每年，其中岗位工资24万元（每月2万元），绩效工资6万元每年，其中岗位工资占比薪资总额的80%，绩效工资占比薪资总额的20%。2020年1月1日至2020年1月16日张田田的工资，经过汇每极致公司核算为10991.19元，扣除五险一金及税金后为8360.58元，张田田对此金额予以认可。汇每极致公司提交《员工薪酬管理制度》《员工绩效考核管理制度》《张田田个人绩效考核表》《制度培训签收确认表》，以证明绩效工资是浮动工资，按照绩效考核制度规定浮动绩效工资发放是存在标准的，张田田对制度充分了解，且考核成绩不符合获得绩效工资的情况。张田田对《制度培训签收确认表》认可，其他均不予认可，主张不知道这些制度及考核情况，而且制度并未经过民主程序，考核成绩也未经过张田田本人确认。惠美极致公司为证明张田田工作失误造成公司损失，向法院提交了员工手册、月员工工资表、其他员工备用金及离职证明、税务检查通知书。张田田不认可上述证据，认为工作不存在任何失误，汇每极致公司提供证据与本案无关，无法证明张田田存在失误。2020年1月16日，张田田向汇每极致公司以微信方式提出解除劳动合同，其主张解除原因系汇每极致公司拒绝发放2019年绩效工资，但未提交书面证据证明其解除原因。2020年2月14日，惠美极致公司出具《关于张田田终止劳动合同通知书》，内容为“公司安排您于2020年1月16日完成2020年度公司预算工作，您未完成，因此您于2020年1月16日向公司提出了辞职申请，并提出辞职交接要求。2020年1月17日、19日、20日三天您未到公司工作，也未进行考勤打卡，已达到旷工标准，属于严重违反公司制度、公司可解除与您劳动关系情形。另，您的辞职工作交接拖沓，迟迟不能按照公司制度要求列出交接清单，导致交接工作没法顺利进行。2020年2月3日公司全员在家办公，要求员工考勤打卡并提交每日工作日志作为办公依据，您仅提交2020年2月3日、4日、5日、6日考勤打卡和工作日志，依旧未完成2020年预算工作。基于上述情况，公司决定与您终止劳动关系，双方劳动关系于2020年2月14日终止。就您后续工作交接及有关事宜，公司提示如下：1.如果因为工作交接不清，对公司后续工作造成影响、产生损失的，公司保留追究您法律责任的权利。2.因您所在的财务经理岗位特殊，属于公司核心职位。劳动合同终止后，您仍负有保守所知悉的公司商业秘密的义务。”张田田认可《关于张田田中止劳动合同通知书》真实性，不认可其未做交接及旷工。张田田向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求汇每极致公司支付2019年1月1日至2020年1月16日绩效工资62500元；支付2020年1月1日至2020年1月16日岗位工资10000元；支付解除劳动合同经济补偿金87500元。2020年5月21日，北京市劳动人事争议仲裁委员会作出京劳人仲字[2020]第690号裁决书，裁决：一、汇每极致公司支付张田田2019年绩效工资60000元；二、汇每极致公司支付张田田2020年1月1日至2020年1月16日工资10000元；三、驳回张田田其他仲裁请求。张田田认可仲裁裁决，未起诉；汇每极致公司不同意仲裁裁决，向法院提起本案诉讼。一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定及时足额支付劳动者劳动报酬。汇每极致公司与张田田签订劳动合同、薪资待遇确认单，确定了工资构成及标准，对于绩效工资金额及发放条件已经明确。对于《员工绩效管理考核制度》中规定的发放条件，汇每极致公司提交的证据不足以证明双方已经协商一致，也不足以证明张田田对该制度知悉。另外，汇每极致公司提交的证据亦不足以证明张田田存在工作失误应当予以扣除绩效工资的情形。因此，关于2019年绩效工资60000元，汇每极致公司应当支付给张田田。关于2020年1月1日至2020年1月16日工资，汇每极致公司同意支付扣除五险一金及税金后的工资8360.58元，张田田对此予以认可，法院不持异议。一审法院判决：一、汇每极致健康科技（北京）有限公司于判决生效后七日内支付张田田2019年度绩效工资60000元；二、汇每极致健康科技（北京）有限公司于判决生效后七日内支付张田田2020年1月1日至2020年1月16日工资8360.58元（税后）；三、驳回汇每极致健康科技（北京）有限公司其他诉讼请求。如果汇每极致健康科技（北京）有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，汇每极致公司提交以下证据：1.2016年版《员工管理制度》，证明张田田严重失职，徇私舞弊，给其公司造成重大损害，其公司可对张田田进行经济处罚，张田田不应享有年度绩效工资。张田田对该证据的真实性认可，但不认可证明目的，称其入职时人力出示的并非该制度，而是一份简单的制度说明。2.郭星睿、乔娜、赵嘉欣钉钉群聊天记录，证明其公司已向全体员工讲述了制度内容，征询了员工意见，完成了民主程序，参会人员充分理解培训内容。张田田称无法核实聊天记录的真实性，不认可证明目的。3.2016年版和2017年版《员工手册》、2017年版《绩效管理考核办法及实施细则》、2017年版《薪酬管理考核办法及实施细则》《惠每极致医疗绩效管理制度》《惠每极致医疗薪资结构调整通知》《员工行为准则及奖惩制度》《2017年年度张田田年度目标绩效考核表》《张田田2017年1月绩效考核表》《财务部门2019年10月-11月绩效考核表》《2017年副总裁绩效考核表》及2019年制度文件下达培训邮件，证明《员工绩效管理考核制度》《员工手册》《员工薪酬管理制度》等制度在其公司已连续实施多年，并非针对张田田专门制定的制度，其公司对全体员工进行了制度培训，其公司有权依据制度对张田田进行考核，张田田也参加了历次绩效考核。张田田对上述制度的真实性、证明目的均不认可；对培训邮件的真实性无法核实，不认可证明目的；认可《财务部门2019年10月-11月绩效考核表》《2017年副总裁绩效考核表》的真实性，不认可证明目的。4.《2017年转正申请表》《财务部门职能说明书》《财务交接表》《人力行政部工作交接表》《2017年财务部费用报销制度》《2018年备用金管理制度》，证明张田田的工作职责和工作范围，其公司依此来确认张田田绩效考核的内容。张田田对《2017年财务部费用报销制度》《2018年备用金管理制度》的真实性、证明目的均不认可；对其他证据的真实性认可，证据目的均不认可。5.《雷涛离职交接表》《刘慧芹离职交接单》《2017-2019年产生的征税及滞纳金付款证明》及滞纳金付款明细，证明因张田田工作失误，造成其公司损失，张田田出现严重的工作失职。张田田对两份离职交接单真实性认可，但不认可证明目的；对其他证据的真实性、证明目的均不认可。本院对一审查明的其他相关事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。用人单位与劳动者约定有绩效工资的，用人单位应就绩效工资的考核、发放等承担举证责任。本案中，张田田与汇每极致公司签订有《薪资待遇确认单》，约定了张田田工资构成及标准，明确了绩效工资金额。根据汇每极致公司提交的证据显示，其公司2019年平时按月对张田田进行绩效考核，张田田2019年10月的绩效考核得分为93分（满分100分），2019年11月绩效考核得分为94分（满分100分）。汇每极致公司上诉主张因张田田工作严重失误，给公司造成巨大损失，事实依据不足，张田田不予认可，且汇每极致公司提交的证据不足以证明其公司已按月对张田田2019年其他月份的绩效进行了考核，故其公司评估张田田2019年绩效考核为D档并不发放张田田2019年度绩效奖金无依据，一审判决汇每极致公司支付张田田2019年度绩效工资60000元，并无不当。综上所述，汇每极致公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由汇每极致健康科技（北京）有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 张春燕审 判 员 史 伟审 判 员 管元梓二〇二一年九月二十七日法官助理 郝晓飞书 记 员 陈丹妮