淮安市清江浦区人民法院民 事 判 决 书(2021)苏0812民初7416号原告：花如，男，1994年3月5日出生，汉族，住淮安市经济技术开发区。委托诉讼代理人：张昆仑。被告：淮安盐化新材料产业园区人力资源有限公司，统一社会信用代码91320800MA1MG58L21，住所地淮安盐化新材料产业园区实联大道东1号。法定代表人：汪厚明，职务总经理。被告：苏淮高新技术产业开发区消防救援大队，统一社会信用代码11320800MB1C858954，住所地苏淮高新技术产业开发区实联大道9号。法定代表人：李公政，职务中队长。两被告共同委托诉讼代理人：薛美林。两被告共同委托诉讼代理人：孙士科。原告花如与被告淮安盐化新材料产业园区人力资源有限公司（以下简称盐化人力公司）、被告苏淮高新技术产业开发区消防救援大队（以下简称苏淮消防大队）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘强适用简易程序公开开庭进行了审理。原告花如及其委托诉讼代理人张昆仑，被告盐化人力公司、被告苏淮消防大队共同委托诉讼代理人薛美林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告花如向本院提出诉讼请求：1、判决两被告支付原告2021年1月1日至3月18日工资差额2600元和2020年年终奖差额5000元；2、判决两被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金57660元；3、判决两被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额63426元。事实与理由:原告于2016年6月进入被告盐化人力公司，后被派遣至被告苏淮消防大队从事消防员工作。同日，被告盐化人力公司与原告签订书面劳动合同。合同期满后，被告盐化人力公司未与原告续订书面劳动合同，但原告一直在被告苏淮消防大队单位工作。2019年8月，原告在工作中受伤，后被送至淮安第八二医院治疗，经诊断为内处内里半月板轻度变性，后经多次治疗。2020年4月13日，原告住院治疗。被告苏淮消防大队为原告报销了工伤医疗费用。此后原告多次要求被告苏淮消防大队为其申报工伤，但两被告总是相互推脱。2021年3月18日，被告盐化人力公司突然以《劳动合同法》第四十条为由解除与原告之间劳动关系，并且工资只支付至2021年2月28日。综上所述，原告认为，被告苏淮消防大队未及时足额支付原告劳动报酬，违反法律规定。被告盐化人力公司以《劳动合同法》第四十条为提出解除劳动关系无事实和法律依据，属于违法解除，两被告应当支付原告赔偿金。现特诉至贵院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告盐化人力公司、被告苏淮消防大队共同辩称，原告是2016年6月25日与被告盐化人力公司签订的劳动合同，并由被告盐化人力公司委派到被告苏淮消防大队处从事专职消防员工作。2019年8月，原告以受伤为由开始在单位不服从管理，被告苏淮消防大队为其调整了其他的岗位，如门卫、厨师等岗位，这些岗位也是原告提出的，但是原告干了两天就不做了，每天到单位就躺在那里，原告的行为严重影响了被告苏淮消防大队单位的管理，在消防员中产生恶劣的影响，被告苏淮消防大队在2020年12月31日通知原告停工，并退回被告盐化人力公司，被告苏淮消防大队还继续为原告支付了一月份工资及社保。被告盐化人力公司后来为原告委派其他单位上班，但原告拒绝接受，故被告盐化人力公司于2021年3月18日以书面通知的形式与原告解除劳动关系，被告盐化人力公司、被告苏淮消防大队与原告解除劳动关系合法，且不欠付原告工资，原告主张被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求已经超过仲裁时效。原告诉请无事实及法律依据，应予以驳回。本院经审理认定事实如下：2016年6月25日，原告进入被告盐化人力公司从事专职消防员工作，同日，原告与被告盐化人力公司签订了《全日制劳动合同书》1份，约定合同期限为2016年6月25日至2018年6月24日止；劳动合同履行地为淮安盐化新材料产业园区政府专职消防队，也即被告苏淮消防大队；工作实行三班制，安排原告实行三班两运转工作至，每月休息日不少于8天；每月15-25日为发薪日，甲方（被告盐化人力公司）对乙方（原告）实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方（原告）的基本工资确定为每月2500元，以后根据内部工资分配方法调整其工资，绩效工资基数500元，实际发放根据乙方（原告）的工资业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配方法考核确定；同时还约定了劳动保护、劳动条件、社会保险等相关条款。2020年12月31日，被告苏淮消防大队通知原告停工，并将其退回至被告盐化人力公司。2021年3月18日，被告盐化人力公司向原告出具《解除劳动关系通知书》1份，载明：“花如，因你长时间不能胜任工作，在2020年底用工单位苏淮高新技术产业开发区消防救援大队已经微信通知你从2020年12月31日正式停工，将你退回我公司。现我公司依据《中华人民共和国劳动法》第26条、《中华人民共和国劳动合同法》第40条之规定，我公司决定解除与你之间的劳动关系。自解除之日公司与你不再存在劳动关系，相关经济补偿金额详见下表：经济补偿发放月数，5个月；工资发放截止日期2021年2月28日；经济补偿发放总金额14000元；月工资2800元。……”。2020年3月-9月，原告应发工资为2800元/月；2020年10月-2021年2月，原告应发工资为2900元/月；2020年3月-12月，月绩效工资分别为：1300元、1300元、1300元、1000元、700元、1100元、1300元、1300元、1300元、1300元。被告苏淮消防大队绩效工资方案载明，战斗员年度绩效基数为20000元，年度发放系数为1。年度绩效按照队员全年工作综合考评结果发放，综合考评结果分优秀、称职、基本称职和不称职。所占比例为：优秀10%、称职60%、基本称职20%、不称职10%（扣发25%）等。2020年，原告在被告苏淮消防大队的考核为不称职。被告苏淮消防大队已发放原告年度绩效工资15000元。庭审中，原告主张被告系违法解除劳动合同，被告主张系原告在被告苏淮消防大队处上班，不服从管理，违反了关于消防员的管理规定，造成了严重的影响，被用工单位辞退后，依据该事实解除了与原告的劳动合同，但被告未提供相关证据予以证明，且解除劳动合同未履行通知工会程序。2021年6月22日，原告就工资、赔偿金等问题向淮安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以原告未提供与被告盐化人力公司、被告苏淮消防大队之间存在劳动关系的基础证据材料，于2021年6月30日作出淮劳人仲不字【2021】第42号不予受理通知书。原告不服，向本院提起诉讼，形成本案诉争。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。2021年3月18日，被告向原告发出解除劳动关系通知书，原告主张被告支付2021年1月-2月绩效工资，被告辩称2021年1月起，原告并未给被告苏淮消防大队提供劳动，每个月1300元的绩效工资需要完成相应的工作量和训练才能够领取，故被告不应发放原告2021年1月-3月的绩效工资。本院认为，原告与被告签订的劳动合同中约定，原告的绩效工资基数500元，实际发放根据工资业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配方法考核确定，结合原告工作情况及劳动合同中关于绩效工资的约定，原告该诉讼请求无事实及法律依据，本院依法不予支持。关于原告主张被告支付2020年年终奖差额5000元，原告的2020年度绩效基数为20000元，年度发放系数为1，但原告在2020年度考核为不称职，依据被告绩效工资方案，不称职的队员应扣发25%，被告已发放原告年度绩效15000元，故原告主张被告支付年终奖差额5000元，无事实及法律依据，本院依法不予支持。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，原告主张被告盐化人力公司系违法解除劳动合同，被告盐化人力公司辩称系因原告不服从用工单位管理，违反了用工单位的管理规定，造成了严重的影响，被用工单位辞退，依据该事实解除了与原告的劳动合同，系合法解除劳动合同。本院认为，被告盐化人力公司主张原告违反用工单位管理规定，造成了严重的影响，但其并未提供相关证据予以证明，且被告盐化人力公司解除劳动合同并未履行通知工会程序，故被告盐化人力公司系违法解除与原告之间的劳动合同，被告盐化人力公司应支付原告经济赔偿金。结合原告的工资水平及工作时间，被告盐化人力公司应支付原告经济赔偿金48750元（4875元/月*5月*2）。原告主张超出部分，本院依法不予支持。法律规定劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年。原告与被告盐化人力公司签订的书面劳动合同时间自2016年6月25日至2018年6月24日止，后被告盐化人力公司未与原告签订书面的劳动合同。原告应于2020年6月25日前主张被告盐化人力公司支付未签订书面合同的二倍工资差额。但原告于2021年6月22日才提起劳动仲裁，已超过了仲裁时效，故原告该诉讼请求，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告淮安人力资源有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告花如经济赔偿金48750元。二、驳回原告花如的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 员 刘强二〇二一年九月十三日法官助理 王娟书 记 员 韦晨