江苏省金湖县人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0831民初705号原告：李某某，男，1972年11月25日出生，汉族，住山东省青岛市李沧区。被告：某新材料科技股份有限公司，住所地金湖县工业园区环城西路312号。法定代表人：黄南婷，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：刘红琴，江苏柏玉潭律师事务所律师。原告李某某与被告某新材料科技股份有限公司（以下至判决主文前简称新材料公司）劳动争议纠纷一案，李某某于2021年1月13日向本院起诉，因诉前调解不成功，本院于2021年3月8日立案受理。本院依法适用简易程序，于2021年4月6日公开开庭进行了审理，原告李某某、被告新材料公司的委托诉讼代理人刘红琴到庭参加诉讼。因案情复杂，本院依法裁定本案转为普通程序，于2021年7月14日再次公开开庭进行了审理，原告李某某、被告新材料公司的委托诉讼代理人刘红琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李某某向本院提出诉讼请求：1.被告支付拖欠工资（30000元/月），合计20万元；2.被告支付原告未签订劳动合同时段（2020年4月20日至2020年5月25日）双倍工资差额30000元；3.被告支付原告解除合同赔偿金30000元；4.被告支付原告因拖欠工资产生的经济补偿金50000元。事实与理由：原告于2020年3月20日入职被告工作，月薪30000元。2020年5月25日签署劳动合同。自2020年3月20日至12月10日被告通知原告放假，原告仅以借款的方式得到薪酬70000元。新材料公司辩称：1.被告不存在拖欠原告工资的事实；2.原告提供的劳动合同上第1页，劳动合同约定的确立劳动关系的开始时间是2020年3月20日，所以不存在未签订书面劳动的事实。3.经济补偿金和经济赔偿金不可以同时要求被告承担，被告是根据劳动合同的约定解除与原告的劳动关系，故不需要向原告支付经济补偿金或者经济赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对下列事实没有争议，本院予以认定：1.原告李某某与新材料公司曾订立技术转让合同一份。2020年3月20日，李某某入职新材料公司担任水产（龙虾）养殖技术总监。2020年5月18日，新材料公司向李某某发出《录用通知函》，聘用李某某为公司水产（龙虾）养殖技术总监，李某某年薪确定为：月薪*月份+绑定奖金，年薪标准为36万元，其中月薪为1万元，月绑定奖金2万元，根据考核结果每季度兑现支付奖金；月工资构成：基本工资2000元+工作津贴8000元+绑定奖金20000总计3部分。录用通知函对“绑定奖金”进行了备注：签订后绑定3年的服务期限，期限内如果李某某因为工作考评不合格或者主动离职都需要全额退回。2020年5月25日，李某某与新材料公司订立《劳动合同书》，约定采取固定期限劳动合同形式，劳动合同期限自2020年3月20日至2023年3月20日；新材料公司至少每月一次以货币形式支付工资，不得克扣和拖欠工资；新材料公司对李某某实行基本工资和绩效工资、月绑定奖金相结合的内部工资分配方法。合同订立后，新材料公司未按月发放工资。李某某于2020年4月22日、7月27日、9月30日三次向新材料公司借款30000元、30000元、10000元。2.2021年1月5日，李某某向金湖县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；因超过受理期限，李某某于2021年1月13日不同意由金湖县劳动人事争议仲裁委员会受理该案。对当事人有争议的事实，本院根据当事人陈述、相关证据及鉴定结论，认定如下：1.关于解除合同的时间。李某某主张新材料公司于2020年12月10日通知其放假，仅发最低工资，故劳动合同于2020年12月10日解除。新材料公司提交《解除劳动关系协议书》一份，主张双方经协商于2021年1月13日解除劳动关系。经李某某申请，本院委托鉴定机构对《解除劳动关系协议书》中签名“李某某”是否为李某某本人书写进行鉴定，鉴定机构的鉴定意见是：上述检材上签名“李某某”笔迹不是李某某本人书写。新材料公司要求重新鉴定但其重新鉴定的理由不符合法定情形，本院不予准许。故上述《解除劳动关系协议书》不能作为证据使用。因李某某未书面直接向新材料公司提出解除劳动合同，而主张用人单位通知其放假时间为解除劳动合同时间。本院认为放假不是解除合同，不能以该时间点作为解除劳动合同的时间。因双方均主张劳动合同已经解除，本院确认李某某向金湖县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时间为劳动合同解除的时间，即2021年1月5日。2.关于李某某的月工资金额。根据双方订立的《劳动合同书》及新材料公司发出的《录用通知函》，李某某月工资构成为基本工资2000元+工作津贴8000元+绑定奖金20000元三部分，可确认李某某月薪为30000元。本院认为，原、被告之间订立的劳动合同是双方真实意思表示，不违反法律规定，双方应依法行使权利、履行义务。被告新材料公司在劳动合同履行期间未及时、足额发放劳动者工资，依法应当承担相应的民事责任。李某某主张的各项诉讼请求本院认定如下：1.经济补偿。因被告拖欠工资，原告李某某依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定主张解除劳动合同符合法律规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因用人单位违反劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，但经济补偿的标准应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款的规定计算。李某某在新材料公司工作超过六个月不满一年，新材料公司应支付一个月的经济补偿；因李某某工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍，本院按本地区上年度职工月平均工资三倍计算，即19468.6元（6489.5元/月×3）。2.工资。原告李某某主张月工资30000元，工作九个月，应得工资270000元，扣除借款70000元，新材料公司应支付200000元。根据本院认定的案件事实，李某某入职至解除劳动合同时间超过九个月，故原告李某某该主张有证据证明，本院予以确认。3.未签订劳动合同二倍工资。李某某主张新材料公司支付未及时签订劳动合同期间二倍工资差额30000元。经查，原告李某某2020年3月20日入职，5月25日订立劳动合同，用人单位与劳动者未订立劳动合同时间超过两个月，违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的规定，应每月支付二倍的工资，故原告李某某主张一个月工资差额符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，本院予以支持。4.因拖欠工资产生的赔偿金。因新材料公司未及时足额支付劳动者工资，至今尚欠原告李某某工资200000元。劳动者有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一项的规定要求用人单位加付赔偿金，故李某某要求新材料公司支付尚欠工资总额25%赔偿金50000元的诉讼请求不违反法律规定，本院予以支持。综上所述，本院对原告李某某的诉讼请求予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十五条第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告某新材料科技股份有限公司之间于本判决生效后十日内支付原告李某某工资200000元、经济补偿金19468.6元，未签订劳动合同工资差额30000元、拖欠工资赔偿金50000元，合计299468.5元；二、驳回原告李某某其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，本院免收；鉴定费2160元，由被告某新材料科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时向该院（账户名称：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司清江浦支行，账号：62×××31）预交上诉案件受理费。审 判 长  高长玉审 判 员  郑 金人民陪审员  王丽君二〇二一年九月八日书 记 员  孙 旭附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。