广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤07民终3162号上诉人（原审原告）：陈景励，男，1986年7月6日出生，汉族，住广东省湛江市霞山区。委托诉讼代理人：陈卓钧，广东冈州律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢裕良，广东冈州律师事务所律师。上诉人（原审被告）：江门耀皮工程玻璃有限公司，住所地广东省江门市新会区银源路10号，统一社会信用代码91440700666538595U。法定代表人：EDDIECHAI（柴楠），该公司董事长。委托诉讼代理人：郎建伟，该公司员工。上诉人陈景励、江门耀皮工程玻璃有限公司（以下简称耀皮公司）因劳动合同纠纷一案，均不服广东省江门市新会区人民法院（2021）粤0705民初353号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。陈景励上诉请求：1.撤销一审判决；2.判令耀皮公司向陈景励支付违法解除劳动合同的经济赔偿金257918.55元；3.判令耀皮公司向陈景励支付2018年1月16日至2020年1月15日的休息日加班工资160860.96元以及2018年1月16日至2020年1月15日带薪年休假工资20623.2元；4.判令一、二审诉讼费用全部由耀皮公司承担。事实和理由：一审法院以陈景励在医疗期内单方解除劳动合同，且《员工辞职申请表》上未写明辞职理由，认定陈景励单方面辞职，判决耀皮公司无须支付经济赔偿金、向陈景励支付2018年、2019年带薪年休假工资7494元，属认定事实不清，证据不足，适用法律不当，判决错误。一、一审法院忽视耀皮公司提供的《纪律处分通知书》以及其庭上陈述该《纪律处分通知书》的作出时间，认为陈景励在2020年1月8日因个人原因辞职属认定事实不清。（一）根据耀皮公司在一审提供的《纪律处分通知书》、陈景励《检讨书》《员工手册》以及庭审所述可知，2020年1月8日上午，耀皮公司因为陈景励近期工作状态不佳，在经过所谓的工会开会讨论、与陈景励面谈后要求陈景励出具《检讨书》两份，陈景励在检讨书中明确表示会端正工作态度，希望耀皮公司给予机会，陈景励承诺马上回归工作状态。其后，耀皮公司仍然发出《纪律处分通知书》，以陈景励“一年内旷工4天及以上”为由解除劳动关系。（二）耀皮公司在庭审举证时陈述《纪律处分通知书》、陈景励《检讨书》《员工手册》属于“正常”离职程序，但是在《纪律处分通知书》出具的当天下午，耀皮公司却声称陈景励向其提交《员工辞职审批表》，属于自行离职。若陈景励自愿离职，在耀皮公司已作出解除劳动关系的意思表示后，陈景励根本无必要另行申请离职，而且也与陈景励《检讨书》中要求公司给予机会以及向耀皮公司领导沙海祥反映不满公司处理的行为相矛盾。（三）一审法院据以认定陈景励自行解除劳动关系的《员工辞职审批表》没有填写辞职原因、陈景励根据指示在打勾处签名也从侧面证明，《员工辞职审批表》等材料不过是耀皮公司解除劳动关系后的既定程序，而且正是由于耀皮公司认定了解除劳动关系的原因是所谓的“一年内旷工4天及以上”，因此才不需要陈景励填写辞职原因。一审法院据此认定陈景励因个人原因自行离职属认定事实不清。综上所述，耀皮公司在向陈景励作出《纪律处分通知书》时，其解除劳动关系的决定已生效，之后耀皮公司从未撤销过上述决定。无论一审法院是否认可陈景励在2020年1月8日之后的工作属于正常劳动、陈景励在2020年1月8日下午填写的《员工辞职审批表》不是自愿，都无法推翻双方的劳动关系已经在2020年1月8日上午耀皮公司作出《纪律处分通知书》时解除的事实。一审法院对耀皮公司作出的《纪律处分通知书》绝口不提属认定事实不清，证据采纳有失偏颇。二、一审法院应按11213.85元的月平均工资标准计付休息日加班工资以及带薪年休假工资。陈景励提供的银行流水显示，银行流水“费用”部分是陈景励在工资中先行垫付的差旅费等，应认定为工资。另外，根据耀皮公司为陈景励缴纳的基本养老保险缴费记录，2018年1月至7月缴费工资为12741元，2018年8月至2019年7月为11693元，2019年8月至2020年1月为9256元，该平均工资与陈景励主张的月平均工资（包含银行流水中的工资及费用）相差无几，陈景励已经履行了初步的举证责任。一审法院在耀皮公司未能解释缴费工资与其自行制作的工资表工资数额相差巨大的情况下，将举证责任倒置，缺乏合理性。耀皮公司辩称，与其上诉意见一致。耀皮公司上诉请求：1.撤销一审判决中关于支付陈景励2018年度和2019年度年休假工资7494元的判项；2.诉讼费用由陈景励承担。事实和理由：一审判决认定事实错误，适用法律错误。一、关于一审判决第8页第一段“被告就原告工资的具体构成提供工资明细……对被告所称的已经足额发放应休假工资的抗辩不予采纳”的内容。（一）耀皮公司提供的工资明细清晰、明确，陈景励虽有异议，但并未提供证据支持其主张。一审判决仅以工资明细没有陈景励的签名以及陈景励提出异议而不予采纳，属认定事实错误。（二）陈景励持有工资明细却故意不提供，明显属于隐瞒了足以影响判决的证据。且陈景励工作期间，从未就其工资明细提出书面异议，也说明陈景励认可其工资发放。二、关于一审判决第7页第二段“因此，原告在2018年已休年假6天，在2019年已休年假9天”的内容。一审判决根据相关证据，认定陈景励2018年和2019年年休假合计17天，而且也认定了陈景励在2018年和2019年已休年休假15天，换言之，陈景励未休年休假只有2天。三、关于一审判决第8页第二段至第9页第一段“根据《职工带薪年休假条例》……(300%-100%)]”的内容。（一）《职工带薪年休假条例》规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”，对于休年休假的员工，其工资收入与正常工作期间相比不应有所减少，但并不代表需要额外增加。换言之，企业不能扣减员工休年休假期间的工资，但也无需额外支付员工休年休假期间的工资。（二）陈景励属于销售人员，其薪资构成主要包括基本工资、岗位工资、绩效工资（即销售提成）等部分。其中，基本工资、岗位工资同其出勤挂钩，销售提成不受考勤影响。结合陈景励的工资明细，其2018年1月-2019年11月的基本工资、岗位工资均足额发放，2019年12月因陈景励申请3天病假，其当月的基本工资及岗位工资扣减了病假的部分（另发了病假工资），但年休假工资并未扣减。（三）一审判决中关于支付陈景励年休假工资的计算方法，反映出以下两种可能的情形：1.认定耀皮公司未扣减陈景励年休假工资，但需要额外支付陈景励年休假工资，明显属于适用法律错误；2.认定耀皮公司扣减了陈景励年休假期间的工资，但缺乏事实依据，属认定事实错误。陈景励辩称，按照其上诉状第二点意见。陈景励向一审法院起诉请求：1.耀皮公司向陈景励支付违法解除劳动合同的经济赔偿金257918.55元；2.本案诉讼费由耀皮公司承担。一审法院认定事实：1.陈景励于2008年8月1日入职耀皮公司工作，工作岗位是销售，耀皮公司为陈景励参加社会保险。双方签订了书面的劳动合同，最后一份劳动合同期限从2019年12月1日起至2022年12月31日止，约定采用标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天，约定工资标准为计时工资，奖金根据考核计发。陈景励需要考勤，工资按自然月计算，每月中旬以银行转账的方式支付上月工资。双方已解除劳动合同；2.陈景励累计参加工作的年限从其入职耀皮公司工作之日（即2008年8月1日）起计。一审法院认为：双方有争议的要素：1.陈景励、耀皮公司之间解除劳动合同的原因是什么？耀皮公司应否向陈景励支付违法解除劳动合同的经济赔偿金？2.耀皮公司应否向陈景励支付休息日加班工资、法定节假日加班工资以及带薪年休假工资？关于第一个争议要素。耀皮公司认为陈景励于2020年1月8日因个人原因辞职，并提交了陈景励于2020年1月8日签名的《员工辞职申请表》《离任人承诺书》《销售人员、采购人员应收/预付账款交接记录》《员工离职手续流转单》、陈景励的配偶林玉媛于2020年1月8日签名的《检讨书》以及报警回执予以证明。陈景励对上述证据的真实性均无异议，但认为陈景励在面谈后已经认识了自己的错误，并作出检讨，表明以后会按章改正，但耀皮公司不同意，要求陈景励签署离职申请表，并以陈景励妻子的前途作为要挟，离职申请表在没有交到耀皮公司前已被撕毁。首先，陈景励并未能提供证据证明其在签署上述文件时耀皮公司存在胁迫的行为。其次，陈景励主张上述离职文书在其当场签名后交给耀皮公司之前已经被撕毁，但被撕毁的《员工辞职申请表》原件显示，耀皮公司的相关人员当日已在该表中签名审批，且从陈景励的配偶林玉媛的《检讨书》可知，是林玉媛擅自将陈景励的离职资料撕毁，若《员工辞职申请表》在交与耀皮公司前已经撕毁，该表上理应不会有耀皮公司相关人员当日的签名审批，陈景励的妻子亦无需就其撕毁文书的行为向耀皮公司进行检讨，故一审法院对陈景励的该主张也不予采纳，上述离职文书是在陈景励签名并交给耀皮公司后林玉媛擅自撕毁的，且林玉媛的行为不影响上述离职文书的效力。再次，陈景励主张其实际工作至2020年1月14日，耀皮公司于2020年1月15日解除劳动合同，并提供微信聊天记录、收发邮件记录等佐证，但上述证据反映的事实可能是2020年1月8日之后陈景励仍继续为耀皮公司提供劳动，也可能是陈景励离职后进行工作交接，故上述证据无法必然证明陈景励所主张的事实，其证明力小于耀皮公司提供的证据，一审法院对耀皮公司就本争议焦点提供的证据予以采纳。最后，陈景励又主张耀皮公司在陈景励医疗期内与陈景励解除劳动合同关系违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不能在劳动者非因公负伤医疗期内依照本法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同，但并未排除劳动者单方申请解除劳动合同的情形，本案陈景励在《员工辞职申请表》上并未写明辞职的理由，应认定为其于2020年1月8日因个人原因辞职，陈景励单方面申请辞职并获得耀皮公司的同意，该情况不违反上述法律的规定，一审法院对陈景励的该主张亦不予支持。因此，陈景励主张耀皮公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求缺乏依据，一审法院不予支持。关于第二个争议要素。陈景励正常工作的工资标准为2000元/月，参照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》〔劳社部发（2008）3号〕中的“日工资和小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：……小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天－104天）÷12月=21.75天”的规定，计得陈景励的小时工资为11.49元（2000元/月÷21.75天÷8小时）。加班日工资的问题。耀皮公司提供了陈景励2018年1月至2020年1月的打卡考勤记录，陈景励认为该记录不完整，但对已有部分并无异议，一审法院对该证据予以采纳。综合该证据与2018年、2019年的日历，2018年1月至2020年1月陈景励共有3天休息日加班，分别为2018年2月10日、4月29日、7月14日，而邻近的工作日2018年2月12日、5月2日陈景励没有上班，可视为耀皮公司已经安排陈景励补休了2天，仅有2018年7月14日没有安排补休。耀皮公司并无充分证据证实其已向陈景励发放加班日工资，故2018年7月14日陈景励工作的16小时应由耀皮公司支付相应的休息日加班工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……”的规定，耀皮公司应向陈景励支付休息日加班工资367.68元（11.49元/小时×16小时×200%）。年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”的规定，陈景励累计工作的年限从2008年8月1日开始计算，自2018年8月1日起，陈景励累计已经工作满10年。因此，陈景励在2018年度应享受7天年休假（212天÷365天×5天+153天÷365天×10天），2019年度应享受10天年休假。耀皮公司主张陈景励已在2018年2月12日、2月13日、2月14日、2月22日、4月5日、4月6日、5月17日、6月18日、8月16日、9月24日、12月21日以及2019年1月31日至2月3日、4月4日、6月21日、7月8日、9月30日、12月31日休年休假，如前所述，2018年2月12日已按陈景励休息日加班补休处理，而2018年4月5日、6月18日、9月24日为法定节假日，2018年4月6日为休息日，均不能认定陈景励在该部分日期休年休假。耀皮公司提供的OA系统假期申请单显示陈景励在2018年12月21日、2019年1月31日至2月3日、4月4日、6月21日、7月8日、9月30日、12月31日因个人原因请假，结合打卡考勤记录，陈景励在上述工作日均未上班；余下的2018年2月13日、2月14日、2月22日、5月17日、8月16日均为工作日，打卡考勤记录显示陈景励并无上班，故一审法院采纳耀皮公司的主张认定陈景励在上述日期已休年休假。因此，陈景励在2018年已休年休假6天，在2019年度已休年休假9天。耀皮公司称陈景励的工资已通过银行转账的方式发放，但根据陈景励提交的银行流水显示，耀皮公司向陈景励转账的资金分为两种，分别备注为“工资”以及“费用”。耀皮公司提供相应的报销凭证证实银行流水中的“费用”均为报销费用，陈景励对有其签名部分予以认可，但认为报销的费用是已由陈景励用工资垫付，报销的费用实际亦为工资，但陈景励未能提供证据予以证明。对此，一审法院认为，耀皮公司提供的报销凭证中2018年7月前的部分没有陈景励的签名，此后的均有陈景励本人签名，但上述两部分的报销凭证，除了报销申请单的格式以及是否有报销人本人签名外，具体的报销方式均一致，报销的金额亦与陈景励提供的银行流水相对应，在陈景励确认其签名部分的情况下，一审法院对耀皮公司提供的全部报销凭证予以确认。陈景励对其主张无法提供证据予以证明，一审法院采纳耀皮公司的意见，确认银行流水中的“费用”属于报销费用，而不属于工资。耀皮公司就陈景励工资的具体构成提供工资明细予以证明，但该工资明细没有陈景励的签名，陈景励仅对其中的应扣的养老保险、失业保险、医疗保险、公积金、个人所得税项目无异议，对其他项目均有异议，故一审法院仅对该工资明细中陈景励确认的应扣减项目予以采纳，并对耀皮公司所称已经足额发放应休假工资的抗辩不予采纳。陈景励的工资情况应包含银行流水账单中备注为工资的项目以及耀皮公司提供的工资明细中应扣减的养老保险、失业保险、医疗保险、公积金、个人所得税项目。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行”的规定，经核算，陈景励于2018年的日工资为357.49元（93304.50元÷12个月÷21.75天），2019年的日工资为421.28元（109953.35元÷12个月÷21.75天）。根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”的规定，因耀皮公司已经支付陈景励未休年休假正常工作期间的工资收入，耀皮公司仍应向陈景励支付2018年以及2019年度年休假的工资为7494元〔357.49元/天×6天×100%+357.49元/天×（7天－6天）×（300%－100%）+421.28元/天×9天×100%+421.28元/天×（10天－9天）×（300%－100%）〕。至于陈景励在仲裁阶段主张的2020年年休假工资以及2018年1月至2020年1月期间的法定节假日加班工资，因双方对仲裁委关于该问题的处理并未提出异议，一审法院不再调整。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条的规定，判决如下：一、江门耀皮工程玻璃有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向陈景励支付休息日加班工资367.68元以及2018年度和2019年度年休假工资7494元。二、驳回陈景励的其他诉讼请求。本案案件受理费为5元（已由陈景励预交），由陈景励负担。二审期间，双方当事人均没有提交新的证据。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对陈景励、耀皮公司的上诉请求范围进行审查。本案二审的争议焦点为：耀皮公司和陈景励之间解除劳动合同应如何认定、耀皮公司应否支付经济赔偿金；陈景励的月平均工资如何计算；陈景励的休息日加班工资、未休年休假工资如何计算。关于耀皮公司和陈景励之间解除劳动合同应如何认定、耀皮公司应否支付经济赔偿金的问题。陈景励上诉主张耀皮公司于2020年1月8日上午作出《纪律处分通知书》时，其解除劳动合同的决定已生效，无论陈景励于2020年1月8日下午填写《员工辞职申请表》是否自愿、之后工作是否属于正常劳动，双方劳动关系已由耀皮公司解除，一审法院认定陈景励因个人原因辞职属认定事实不清，耀皮公司应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。经审查，根据《员工面谈记录表》、陈景励《检讨书》《纪律处分通知书》《员工辞职审批表》、陈景励妻子《检讨书》等证据可知，陈景励不服从耀皮公司工作安排，未按规定在南沙办公点出勤，耀皮公司以陈景励旷工多天、违反公司规章制度为由，向其发出解除劳动合同通知；陈景励签收《纪律处分通知书》后，再签署了《员工辞职审批表》，其妻子知道情况后不满耀皮公司的决定，擅自撕毁陈景励的离职资料，后为此作出道歉。从陈景励离职过程看，本案并没有证据反映耀皮公司胁迫陈景励签署《员工面谈记录表》《检讨书》《纪律处分通知书》《员工辞职审批表》等文件。因此，虽然陈景励在签署《员工辞职审批表》时并没有注明理由，但可认定其因个人原因辞职，且耀皮公司已经同意其申请。综上，耀皮公司处理陈景励离职一事并不违反法律规定。陈景励上诉主张耀皮公司违法解除劳动合同应支付赔偿金，理据不足，本院不予支持。关于陈景励的月平均工资如何计算的问题。陈景励上诉主张其先行垫付的差旅费等应计入工资，且根据耀皮公司为陈景励缴纳基本养老保险的记录，计费工资数额与陈景励主张的“工资”和“费用”相差无几，故其月平均工资标准应为11213.85元。关于陈景励先行垫付的差旅费等问题。经审查，陈景励提供的银行明细清单显示，耀皮公司向陈景励转账包括“工资”和“费用”两部分，耀皮公司提供的报销凭证与“费用”相对应，均为差旅费、餐费等报销项目，该部分费用为陈景励在履行职务过程中产生的费用，属于耀皮公司生产经营中的经常性支出项目，并不属于陈景励的工资范畴。因此，陈景励先行垫付的差旅费等不应计入工资。陈景励该上诉主张，理据不足，本院不予支持。关于基本养老保险缴费工资问题。经审查，基本养老保险缴费记录的“缴纳工资”仅为单位、个人用于缴纳社保费的基数，月平均工资应以陈景励的实际工资收入计算，一审法院核算陈景励的月平均工资时将其实发工资、代扣代缴的社会保险费、公积金等均已计算在内，符合实际情况，本院予以确认。因此，陈景励上诉主张结合基本养老保险缴费工资确定其月平均工资，理据不足，本院不予支持。关于陈景励的休息日加班工资、未休年休假工资如何计算的问题。陈景励上诉主张其先行垫付的差旅费等计入工资，并结合其基本养老保险缴费工资应按11213.85元的月平均工资标准计付休息日加班工资和未休年休假工资。耀皮公司则上诉主张其已足额向陈景励发放工资，陈景励从来没有提出异议，陈景励也故意不提供工资明细的证据，陈景励2018年、2019年未休年假只有2天，耀皮公司并未扣减陈景励的年休假工资，也无需额外支付其休年假期间的工资。关于休息日加班工资问题。经审查，结合双方当事人在仲裁及一、二审期间的陈述，陈景励主张其工资由基本工资2000元/月、绩效工资、出差垫支费用等组成，耀皮公司则主张陈景励工资由基本工资2000元/月、岗位工资、绩效奖金、其他补贴等组成，由此可见，陈景励正常工作时间工资为2000元/月，根据《广东省工资支付条例》第二十条“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬”的规定，其休息日加班工资基数应按其正常工作时间工资标准2000元/月确定。双方当事人对一审法院核定陈景励休息日加班16小时均没有提出异议，本院予以确认。关于未休年休假工资问题。经审查，一审法院核定陈景励的2018年和2019年度未休年休假天数为2天（2018年、2019年度各1天），耀皮公司对此没有异议，陈景励二审庭审中虽然提出异议，但没有提供证据予以推翻，本院对其未休年休假天数予以确认。根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。……”的规定，耀皮公司应向陈景励支付未休年休假工资，陈景励已领取的未休年休假的正常工作时间工资不再补发，一审法院已核定陈景励2018年日工资为357.49元、2019年为421.28元，即陈景励的2018年、2019年未休年休假工资为1557.54元〔357.49元/天×1天×（300%-100%）+421.28元/天×1天×（300%-100%）〕。陈景励2018年、2019年已休年休假分别为6天、9天，耀皮公司提供的陈景励工资明细显示，应扣项目中并无扣发正常休假工资项目，虽然陈景励仅认可养老保险、失业保险、医疗保险、公积金、个人所得税等项目，对其他项目有异议，但陈景励工资明细中的每月“实发金额”与其银行明细清单显示的“工资”数额一致，可见耀皮公司提供的陈景励工资明细具有客观性、真实性，陈景励没有提供证据予以反驳，也未提供证据证明耀皮公司扣发其休假期间的正常工资，且陈景励二审中也认可休假期间耀皮公司正常发放工资，即陈景励已领取15天年休假期间的正常工资，且已正常休假。因此，一审法院再计付陈景励15天休假期间的100％日工资收入，属重复计算，本院予以纠正。耀皮公司主张其并未扣减陈景励的年休假工资，也无需额外支付其休年假期间的工资，理由充分，本院予以支持。陈景励主张按11213.85元/月的工资标准计算休息日加班工资和未休年休假工资，理据不足，本院不予支持。综上所述，陈景励的上诉请求不能成立，应予驳回；耀皮公司的上诉请求有理部分，应予支持；无理部分，应予驳回。一审判决认定事实清楚，部分处理不当，应予纠正。依照《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、撤销广东省江门市新会区人民法院（2021）粤0705民初353号民事判决；二、江门耀皮工程玻璃有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向陈景励支付休息日加班工资367.68元以及2018年度和2019年度未休年休假工资1557.54元；三、驳回陈景励的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费按一审判决执行。二审案件受理费10元（已由陈景励预交10元，由江门耀皮工程玻璃有限公司预交10元），由陈景励负担5元，江门耀皮工程玻璃有限公司负担5元。陈景励、江门耀皮工程玻璃有限公司多预交的二审案件受理费各5元，由本院分别予以退回。本判决为终审判决。审 判 长 谢敏忠审 判 员 梁宇俊审 判 员 徐 闯二〇二一年九月十四日法官助理 潘丽芳书 记 员 陈惠玲