安徽省六安市金安区人民法院民 事 判 决 书（2021）皖1502民初5727号原告：王习平，男，1979年10月21日生，汉族，住安徽省霍邱县。委托诉讼代理人（特别授权）：鲍丙虎，安徽寻求律师事务所律师。被告：安徽鸿安合成革有限公司，住所地六安市经济开发区横一路，统一社会信用代码913415005770608339。法定代表人：王习安，该公司董事长。诉讼代表人：安徽金六州律师事务所，住所地安徽省六安市，该公司破产管理人。委托诉讼代理人：张志，安徽金六州律师事务所律师。原告王习平与被告安徽鸿安合成革有限公司（以下简称鸿安公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2021年8月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王习平及其委托诉讼代理人鲍丙虎、被告的委托诉讼代理人张志均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王习平向本院提出诉讼请求：1．依法判决被告支付欠付原告自2015年10月至2018年8月职工工资87385元；2．依法判决被告向原告支付经济补偿金12000元；3．依法判决被告为原告补缴2014年11月至2015年4月、2016年7月至2018年8月的社会保险，如无法补缴，则应当按照单位缴纳社会保险的比例补偿原告2014年11月至2015年4月、2016年7月至2018年8月的社会保险费用合计25389元。事实和理由：原告于2014年11月入职鸿安公司，从事车间后勤等工作。2018年8月，因鸿安公司长期停产，为了生计故无奈离岗。2020年4月8日，六安市金安区人民法院裁定受理鸿安公司破产清算一案，并指定安徽金六州律师事务所作为鸿安公司管理人。2020年5月22日，鸿安公司管理人对职工债权进行公示，认为原告不享有职工债权，职工债权审核确认金额为0元。原告为维护自身合法权益，多次向鸿安公司管理人提出异议，均未得到妥善解决。后于2020年9月7日诉至六安市劳动人事争议仲裁委员会要求确认与鸿安公司存在劳动关系，2020年9月7日六安市劳动人事争议仲裁委员会以原告仲裁请求已超过仲裁时效为由作出六劳人仲案字［2020］199号不予受理通知书。后原告不服诉至六安市金安区人民法院，贵院于2020年10月26日作出（2020）皖1502民初5583号民事判决书，判决确认原告与鸿安公司于2014年12月至2018年8月存在劳动关系。鸿安公司管理人因不服该判决上诉至六安市中级人民法院，六安市中级人民法院于2021年3月1日作出（2021）皖15民终37号民事判决书维持了六安市金安区人民法院的一审判决。原告依据该两份判决书再次向鸿安公司管理人要求确认其职工债权时，鸿安公司管理人以原告尚未起诉确认职工工资标准为由，仍不予认可原告享有职工债权。原告再次向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委不予受理。现原告为维护自身合法权益，依据《企业破产法》等相关法律法规具状至法院，望查明事实，判如诉请。鸿安公司辩称，本案案由应当为职工债权确认纠纷而非劳动争议，原告诉请各项已超过诉讼时效。被告自2015年11月基本停产，无生产工人，原告诉请2015年10月以后的工资不符合客观实际。原告诉请补缴社保属于社保中心的行政范畴，不属于民事诉讼范畴，另外其要求单位补偿社保纳入个人账户的数额也不明确。原告向本院提交证据1．身份证复印件，证明原告的诉讼主体资格；证据2．企业信息查询单，证明被告的诉讼主体资格；证据3．《关于鸿安公司职工债权的公示》，证明鸿安司管理人于2020年5月22日将职工债权予以公示，最终并未确认原告的职工债权，审核确认工资为0元；证据4．两份判决书［（2020）皖1502民初5583号、（2021）皖15民终37号］，证明原被告自2014年12月至2018年8月存在劳动关系；证据5.2015年10月、11月和12月鸿安公司员工工资表、2016年1月-12月鸿安公司未发人员工资表、2017年1月-12月鸿安公司未发人员工资表、2018年1月-11月鸿安公司未发人员工资表复印件，证明鸿安公司自2015年10月-2018年8月共欠付原告员工工资合计87385元；证据6．原告社保交纳明细一份，不予受理通知书，证明被告自2015年5月至2016年6月给原告购买养老保险，其余时间没有购买，同时证明原告再次向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁确认工资标准，该委不予受理。被告对原告证据1、2、3、4、6的三性均无异议；对证据5工资表三性均有异议，该工资表系复印件，且未说明来源和制作时间、制作人以及制作依据，不符合民事诉讼证据规则，管理人未接管到该工资表。被告未向本院提交证据。本院经审理认定事实如下：鸿安公司于2011年6月15日成立，系生产、销售合成革、人造革的企业。王习平2014年11月底入职该司，从事仓库后勤工作，于2018年8月31日离职，未与被告办理解除或终止劳动关系手续。原告提交加盖被告印章的工资表记载：原告2015年10月、11月、12月工资分别为1713元、1672元、2000元，自2016年1月-12月固定月薪3500元，自2017年1月至2018年11月固定月薪3000元。被告欠付原告工资总计87385元，其中2015年10-12月欠付5385，2016年1-12月欠付38000元，2017年1-12欠付22000元，2018年1-11月欠付22000元。2020年4月8日，本院裁定受理被告破产清算一案，并指定安徽金六州律师事务所作为破产管理人。同年5月22日被告管理人对该司职工债权进行公示，确认原告职工债权为0元。原告同年6月9日提起诉讼，要求确认享有职工破产债权99385元等。因案涉双方对原告是否为被告职工存在争议，应适用劳动争议仲裁前置程序，本院2020年8月26日作出（2020）皖1502民初3269号民事裁定，驳回原告起诉。原告2020年9月7日向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委认为仲裁请求已超时效，作出六劳人仲案字［2020］199号不予受理通知书。原告于2020年9月14日诉至本院，要求确认存在劳动关系。本院于2020年10月26日作出（2020）皖1502民初5583号民事判决，确认原告王习平与被告鸿安公司于2014年12月1日至2018年8月31日存在劳动关系。被告不服上诉，六安市中级人民法院于2021年3月1日作出（2021）皖15民终37号民事判决，维持一审判决。此后，原告向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资。该委于2021年8月9日作出六劳人仲案字（2021）175号《不予受理通知书》，原告不服，向本院起诉。本院认为，《企业破产法》第四十八条规定，职工工资、所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及依法应当支付的经济补偿金均为职工破产债权。职工对破产债权清单记载内容有异议，且管理人不予更正的，可以向人民法院提起诉讼。本案被告进入破产程序后，原被告因职工债权确认引发的纠纷，案由应为职工破产债权确认纠纷。原告诉请确认享有工资87385元的职工债权，并提交加盖被告印章的工资表予以证明。该工资表虽是复印件，但关联案件生效裁判均予采信。原告主张经济补偿金12000元的职工债权，因被告欠付原告劳动报酬、欠缴原告社会保险等，解除劳动关系时，被告应依法支付原告经济补偿金12000元（3000元/月×4月）。原告主张自2014年11月至2015年4月、2016年7月至2018年8月期间社会保险25389元的职工债权。而社会保险包括养老、失业、医疗、工伤、生育等，被告现已进入破产清算程序。原告诉请的社会保险中基本养老保险、医疗保险为职工破产债权。《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当依法缴纳基本养老保险费用，并记入统筹基金。职工应当依法缴纳基本养老保险费用，并记入个人账户。用人单位依法缴纳的职工基本养老保险费用，均应计入社会统筹账户，并非职工个人账户，故该费用不属于职工破产债权。《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分：一部分用于建立统筹基金，一部分划入职工个人账户。被告认可未给原告缴纳上述阶段基本医疗保险费，故欠付原告用工单位应当划入职工个人账户的基本医疗保险费用。综上所述，王习平的诉讼请求，其合理予以支持，不合理的不支持。依照《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十二条，《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、确认原告王习平对被告安徽鸿安合成革有限公司享有工资87385元的职工破产债权；二、确认原告王习平对被告安徽鸿安合成革有限公司享有经济补偿金12000的职工破产债权；三、确认原告王习平对被告安徽鸿安合成革有限公司享有自2014年11月至2015年4月、2016年7月至2018年8月期间基本医疗保险统筹费用应划入个人账户金额的职工破产债权（具体金额以社保机构核定的数额为准）；四、驳回原告王习平的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告王习平负担1元，被告安徽鸿安合成革有限公司负担4元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。审判员  杨效成二〇二一年九月十日书记员  李伟龙附：相关法律条文《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。