贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔02民终2824号上诉人（原审被告）：六盘水恒鼎实业有限公司，住所地贵州省六盘水市盘州市电信大楼九楼，统一社会信用代码91520000789781173J。法定代表人：徐文发，系该公司总经理。委托诉讼代理人：郭富梁，系贵州公达律师事务所律师，执业证号：15201202010226705。委托诉讼代理人：聂羽扬，系贵州公达律师事务所实习律师，实习证号：23012102219293。被上诉人（原审原告）：何厚鹏，男，1996年12月6日出生，汉族，住贵州省盘州市石桥镇（原盘县。委托诉讼代理人：王春桃，贵州真知律师事务所专职律师，执业证号：15202202011220242。上诉人六盘水恒鼎实业有限公司因与被上诉人何厚鹏劳动争议纠纷一案，不服贵州省六盘水市钟山区人民法院（2021）黔0281民初4653号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年8月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。六盘水恒鼎实业有限公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判驳回被上诉人一审全部诉讼请求；2、一、二审案件诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：一审法院认定事实有误，适用法律错误。一、本案系未续签劳动合同，并不是未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定的未订立书面合同需支付二倍工资的适用情形，是针对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形所作的惩罚性规定。而未签订劳动合同与未续订劳动合同并非同一法律概念，用工之日应当是初次用工之日，而劳动合同期满未续订书面合同的情形不在此范围内。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条第一款亦规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持”。本案中，上诉人提交的劳动合同能够证明被上诉人入职时，双方曾经签订过书面的劳动合同。被上诉人在合同到期后，仍在上诉人单位工作，故视为原劳动合同的延续，上诉人无需支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额。二、双方并没有解除劳动关系，无需支付经济补偿金。本案中双方并没有解除劳动关系，而所谓的解除劳动关系只是被上诉人单方制作的《解除劳动合同通知书》，被上诉人并没有提供证据证明上诉人收到《解除劳动合同通知书》一事。因此，双方并没有解除劳动关系，不符合支付经济补偿金的情况。综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律错误，严重侵害上诉人合法权益，故请求贵院在查清事实基础上支持上诉人诉讼请求为感。被上诉人何厚鹏答辩称：1、本案中上诉人在与被上诉人在劳动合同到期后未主动要求与劳动者签订书面劳动合同，应承担未重新签订劳动合同的责任。2、上诉人在与被上诉人劳动合同存续期间未给被上诉人缴纳社会保险，且拖欠被上诉人2019年共计4个月的工资、2020年共1个月的工资及2021年1月份的工资，被上诉人无奈于2021年2月1日被迫离职，属于劳动合同法支付经济补偿金的法定情形，故上诉人应向被上诉人支付经济补偿金。何厚鹏向一审法院起诉请求：1、请求判令被告向原告支付2019年共5个月、2020年共3个月、2021年1月的未付工资共计39788.44元（按原告解除劳动合同前12个月的平均工资4420.94元/月计算）；2、请求判令被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额48630.31元（按原告解除劳动合同前12个月的平均工资4420.94元/月计算，共计11个月）；3、请求判令被告向原告支付经济补偿金30946.56元（从2014年3月1日至2021年2月1日，共6年11个月，按原告解除劳动合同前12个月的平均工资4420.94元/月计算，共计7个月）；4、请求判令被告补缴原告2017年12月至2021年2月1日未缴纳的社会劳动保险费。诉讼过程中，原告何厚鹏放弃第1、4项诉讼请求。一审法院审理查明，2015年3月3日，原告与被告签订《六盘水恒鼎实业有限公司员工劳动合同》，约定合同期限为2015年3月3日至2017年12月31日。原告被安排到安全监查部救护队员岗位工作。2017年1月1日，原告与被告续签《六盘水恒鼎实业有限公司员工劳动合同》，约定合同期限为2017年1月1至2019年12月31日。被告仍在安全监查部救护队员岗位工作。被告未为原告购买社会保险。被告于2019年6月14日向原告发放2019年3月工资4267元，2019年8月1日被告向原告发放2019年4月工资3960元，2019年8月28日发放2019年5月工资4471元，2019年9月30日发放2019年6月工资4478元，2020年1月15日发放2019年12月工资4558元，2020年1月23日发放2019年8月工资4772元，2020年2月28日发放2019年9月工资4702元，2020年3月4日发放2020年1月工资5559元，2020年4月16日发放2020年2月工资4666元，2020年5月28日发放2020年3月工资4240元，2020年8月18日发放2020年4月工资4776元，2020年9月9日发放2020年6月工资4688元，2020年11月4日发放2020年7月工资4512元，2020年11月27日发放2020年8月工资4274元，2020年12月10日发放2020年9、10工资9659元，2021年2月9日发放2020年11月工资5219元，2021年3月23日发放2020年12月工资4503元。因被告欠发原告2019年4个月、2020年1个月、2021年1个月的工资，2021年2月1日，原告向被告送达了《解除劳动合同通知书》，2021年2月4日，原告与被告办理了交接手续并离开公司。2021年4月7日，被告向原告补发了2019年1月工资4118元、2月工资44600元、7月工资4851元、11月工资4449元、2020年5月工资5359元、2021年1月工资4896元。原告向盘州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认2014年3月至2021年2月1日期间，申请人与被申请人存在劳动关系；二、裁决被申请人向申请人支付2019年共5个月、2020年共3个月、2021年1月的未付工资共计39788.44元；三、裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额48630.31元（按申请人解除劳动合同前12个月的平均工资4420.94元/月计算，共计11个月）；四、裁决由申请人与被申请人解除劳动关系，被申请人需要向申请人支付经济补偿金30946.56元（从2014年3月1日至2021年2月1日，共6年11个月，按申请人解除劳动合同前12个月的平均工资4420.94元/月，共计7个月）；五、依法裁决被申请人补缴申请人2017年12月至今未缴纳的社会劳动保险费。2021年4月16日，盘州市劳动人事争议仲裁委员会作出盘劳人仲案字[2021]第320号仲裁裁决书认定被告六盘水恒鼎实业有限公司系合法的用工主体。原告于2014年3月至2021年2月1日期间在被告处工作的事实。被告在2021年4月7日付清了原告在被告处工作的工资，被告依法为原告在工作期间缴纳了工伤保险。裁决：一、申请人与被申请人在2014年3月至2021年2月1日期间存在劳动关系。二、驳回申请人的其他仲裁请求。盘州市劳动人事争议仲裁委员会于2021年4月23日向原告送达了仲裁裁决书。原告不服该裁决，遂向法院起诉。一审法院认为，关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。2017年1月1日原告与被告双方在《六盘水恒鼎实业有限公司短期员工劳动合同》中约定合同期限为2017年1月1日至2019年12月31日。合同期满后，原被告双方未续签劳动合同。但原告在2020年1月1日至2021年2月1日仍在被告处上班，被告对该事实予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，原告主张2020年1月至2020年11月十一个月工资的差额应予支持，2020年1月至2020年11月相对应的工资总额为52952元，原告仅主张48630.31元予以支持。关于经济补偿金。根据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务;用人单位未及时足额支付劳动报酬，又未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,在此情况下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位依法及时支付劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险,是用人单位的基本义务。被告与原告建立劳动关系期间,被告未按月向原告支付劳动报酬，并仅为原告缴纳了工伤保险，未按照规定为原告缴纳完整的社会保险,原告以此为由提出解除劳动合同,属于劳动合同法规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。关于原告的工资标准以双方解除劳动合同前十二个月平均工资为4732.67元计算,结合原告的工作年限6年零11个月,被告应当支付原告经济补偿金4732.67元×7个月=33128.69元，原告仅主张30946.56元予以支持。原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求,合法有据,予以支持。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条之规定,判决:由被告六盘水恒鼎实业有限公司于判决生效之日起十日内支付原告何厚鹏双倍工资差额48630.31元，经济补偿金30946.56元，合计79576.87元。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元,由被告六盘水恒鼎实业有限公司负担。本院二审中，各方当事人均未向本院提交新证据。本院二审查明的事实与原审一致，对原审查明的事实本院予以确认。本院认为，本案第一个争议焦点为：上诉人六盘水恒鼎实业有限公司是否应当向何厚鹏支付未签订劳动合同期间的双倍工资。上诉人六盘水恒鼎实业有限公司与被上诉人何厚鹏已连续订立两次固定期限劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，在无法定例外情形下，双方当事人如继续劳动合同关系则应当签订无固定期限劳动合同。然而，上诉人六盘水恒鼎实业有限公司在第二份固定期限劳动合同的期限届满后继续雇用被上诉人何厚鹏为其工作，却违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款即“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍的工资”的规定，其应当就其上述违法行为承担支付双倍工资的法定义务。原审判决对此认定清楚，本院予以维持。本案第二个争议焦点为：上诉人六盘水恒鼎实业有限公司是否应当何厚鹏支付经济补偿金。本案二审中，上诉人六盘水恒鼎实业有限公司自认其未依法为何厚鹏缴纳社会保险。被上诉人以此为由申请仲裁解除双方之间的劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定之情形，用人单位应依法支付经济补偿金。综上，本院认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由六盘水恒鼎实业有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 朱会峰审 判 员 徐 芳审 判 员 何与芹二〇二一年九月十四日法官助理 王海霞书 记 员 陈 玲