江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏02民终4288号上诉人（原审原告）：上海惬赢建筑劳务有限公司，统一社会信用代码91310120MA1HP2YC0C，住所地上海市奉贤区奉浦工业区奉浦大道111号5楼2911室。法定代表人：朱继全，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈剑雄，上海市东浦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：席航海，男，1968年1月21日生，土家族，户籍地贵州省沿河土家族自治县。委托诉讼代理人：严海梅，江苏沁园春律师事务所律师。上诉人上海惬赢建筑劳务有限公司（以下简称惬赢公司）因与被上诉人席航海工伤保险待遇纠纷一案，不服无锡市梁溪区人民法院（2021）苏0213民初2732号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月21日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。惬赢公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判其公司支付席航海一次性伤残补助金35000元。事实和理由：1.一审认定席航海月工资为9000元，依据为席航海提供的劳动合同，而其公司提供的由席航海签字确认的2019年工资结算单，一审未予注意。席航海的提供劳动合同系在席航海发生工伤后，在合同约定的劳动合同期满后第四个月签订，其目的是为了工伤认定之用，并非双方真实的约定；从常理来说，如果席航海月工资9000元，其公司给席航海每月结算工资为8500元，该差额500元在劳动仲裁时，席航海应该予以主张。2.席航海的每月工资报酬为8500元，其组成为基本工资5000元和加班费3500元。依据为其公司提供的2019年12月16日席航海签字确认的工资结算单；双方都确认席航海每月没有休息日，存在加班加点，席航海也认为自己受伤也是在加班时受伤的。其公司给席航海结算工资时，将席航海加班费结算在内符合事实。反之，如果席航海认为9000元工资报酬不包含加班费用，应该会在劳动仲裁时予以主张加班费。席航海辩称，1.劳动合同确实系发生事故后签订，原来双方并没有签订劳动合同。在其投诉后，为了申报工伤，惬赢公司才同意补签合同。2.劳动合同系双方真实意思表示，惬赢公司平时先行支付部分工资，至年底才付清工资，其月工资确为9000元。其从事的工种现在月工资为12000元。请求驳回上诉，维持原判。惬赢公司向一审法院起诉请求：1.依法撤销锡梁劳人仲案字[2021]第92号仲裁裁决书；2.依法判决支付席航海一次性伤残补助金35000元；3、依法判决支付席航海医疗费1804.34元。一审法院认定事实如下：席航海在惬赢公司处工作，未缴纳社会保险。2019年10月12日，席航海在工作时受伤。2020年8月10日，无锡市人力资源和社会保障局作出锡人社工认字2020年第2177号工伤认定决定书，认定惬赢公司职工席航海于2019年10月12日在工作时受伤，其受到的事故伤害经审核认定为工伤。2021年1月13日，经无锡市劳动能力鉴定委员会复核鉴定席航海致残程度为十级。席航海受伤后，惬赢公司已支付医疗费1050元，剩余医疗费1804.34元未予支付。双方劳动关系于2020年10月16日解除。2020年11月19日，席航海向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求惬赢公司支付一次性伤残补助金63000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性就业补助金15000元、停工留薪期工资108000元、医疗费1300元。仲裁审理过程中，席航海调整医疗费金额为3505.54元。无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月10日作出锡梁劳人仲案字[2021]第92号仲裁裁决书,裁决：一、惬赢公司向席航海支付一次性伤残补助金63000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元；二、惬赢公司向席航海支付医疗费2854.34元；三、对其他仲裁请求不予支持。上述款项110854.35元由惬赢公司在本仲裁裁决生效之日起五日内一次性支付给席航海。席航海收到上述款项后与惬赢公司工伤保险关系终止。后惬赢公司提起本案诉讼。一审中，席航海申请证人赵某、席某出庭作证，证明席航海在惬赢公司处工作的工资为9000元／月。经质证，惬赢公司认为：证人证言不能证明惬赢公司与席航海之间约定工资为9000元／月，也不能证明双方最后结算扣500元的事实，该两名证人同时证明9000元的工资里面含有加班工资，没有休息日。另查明，无锡市2019年1月1日起计发有关工伤待遇的上年度职工月平均工资为7216元。上述事实，有工伤认定决定书、无锡市劳动能力鉴定结论通知书、仲裁裁决书、劳动合同、微信转账记录以及当事人陈述等证据在卷佐证。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据规定，因用人单位未为劳动者参加工伤社会保险，劳动者因工作遭受伤害，依法享有工伤保险待遇，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。本案中，依据无锡市人力资源和社会保障局作出的锡人社工认字2020年第2177号工伤认定决定书，认定惬赢公司职工席航海于2019年10月12日在工作时受伤，所受事故伤害认定为工伤。由此，席航海有权要求用人单位惬赢公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。经审查，席航海主张一次性医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、医疗费1804.34元，符合相关规定标准，可予支持。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”庭审中，惬赢公司辩称席航海的月工资由固定工资5000元和加班工资3500元组成，但双方的劳动合同中明确载明席航海的月工资标准为9000元，惬赢公司陈述该合同系席航海私自盖章而形成，未能提供相应证据予以佐证，该院不予采信，根据现有证据，该院认定席航海的月工资标准为9000元。关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款规定，职工因工致残被鉴定为十级的，可以在工伤保险基金享受7个月的本人工资。故惬赢公司应支付席航海一次性伤残补助金63000元(9000元×7个月)。关于停工留薪期工资。根据《江苏省实施(工伤保险条例)办法》第二十五条规定：“工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。”本案中，席航海未能提供相应休假证明以证明其停工留薪期情况，席航海主张停工留薪期工资，依据不足，该院不予支持。据此，一审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：惬赢公司应于判决发生法律效力之日起10日内支付席航海一次性伤残补助金63000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、医疗费1804.34元，以上合计109804.34元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5元，由惬赢公司负担。本院经二审审理，对一审查明的事实予以确认。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。惬赢公司称席航海的月工资为8500元，即由固定工资5000元和加班工资3500元组成，但席航海提供的劳动合同明确，席航海的月工资标准为9000元，惬赢公司称合同系为了工伤认定之用未提供证据，且与一审陈述系席航海私自盖章而形成不符，一审认定席航海的月工资标准为9000元并无不当。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，所作判决本院应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人上海惬赢建筑劳务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 飒审判员 毛云彪审判员 华敏洁二〇二一年九月十七日书记员 黄 静