北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终10738号上诉人（原审原告）：北京金刚互娱科技有限公司，住所地北京市东城区板桥南巷7号9幢三层东侧306室。法定代表人：张峻，总经理。委托诉讼代理人：丁超凡，女，北京金刚互娱科技有限公司员工。被上诉人（原审被告）：张宇，男，1988年10月30日出生，汉族，户籍地北京市东城区。上诉人北京金刚互娱科技有限公司（以下简称金刚互娱公司）因与被上诉人张宇劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2021）京0101民初4788号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。金刚互娱公司上诉请求：1.依法改判支持金刚互娱公司的一审诉讼请求。2.诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：2020年4月30日，张宇因个人原因申请离职，金刚互娱公司于当日配合张宇办理了离职证明手续。2020年6月5日，张宇领取离职证明，因此金刚互娱公司无需支付经济补偿金。金刚互娱公司因疫情原因导致无法经营。2020年2月10日复工，因疫情持续被迫于2020年2月20日发布《停工通知》，通知内容为自2020年起公司全部岗位员工停工待岗，待岗期间按照北京市最低工资标准发放工资。员工复工时间以通知为准。停工通知发布后，金刚互娱公司并未实际经营，张宇也未正常出勤。金刚互娱公司认为不应向张宇支付经济赔偿金及工资。张宇答辩称，同意一审判决，不同意金刚互娱公司的上诉请求。我没有亲眼看到《停工通知》，在仲裁的时候金刚互娱公司也未提供，其在一审的时候提供上述通知我不认可。此前我一直在上班，公司并未通知在家办公或者停止营业，2020年5月13日我向公司发送被迫解除通知书后，才向公司提出离职申请，办理离职证明时，公司要求将时间写成2020年4月30日。打卡记录能够证明我一直在工作。金刚互娱公司向一审法院起诉请求：1.请求判令金刚互娱公司无需向被告支付2020年1月至5月期间的工资共计28390.8元；2.判令金刚互娱公司无需向被告支付经济补偿金19500元；3.本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：张宇于2017年9月4日入职北京正越银河网络科技有限公司，双方签订了劳动合同，合同期限自2017年9月4日至2020年9月30日，岗位为市场策划专员，月薪6500元。北京正越银河网络科技有限公司于2017年9月8日变更企业名称为金刚互娱公司。张宇于2020年向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.支付2020年1月1日至5月12日期间工资32760元；2.支付解除劳动关系经济补偿金30000元。该仲裁委员会于2020年10月27日作出京东劳人仲字[2020]第1939号裁决书，裁决：1.金刚互娱公司支付张宇2020年1月1日至5月12日期间的工资28390.8元（税前）；2.金刚互娱公司支付张宇解除劳动关系经济补偿金19500元；3.驳回张宇的其他申请请求。一审庭审中，金刚互娱公司提供了《停工通知》，载明因受新冠肺炎疫情影响，自2020年2月20日起，公司全部岗位员工停工待岗，公司将依照相关法律规定，待岗期间工资发放按照北京市最低工资标准发放…对该通知金刚互娱公司表示是贴在了公司前台，口头通知的，其他位置没有发布。张宇表示没有收到停工通知，对该证据不予认可。金刚互娱公司提供了《离职证明》，载明“本人于2020年4月30日办理离职手续，与金刚互娱公司合法解除劳动合同，并领取离职证明。…”签字处为“张宇”字样，日期为2020年6月5日。张宇对该证据予以认可。仲裁过程中，张宇提出于2020年5月13日向公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，以2020年1月开始公司无故拖欠工资为由提出解除劳动关系，仲裁中金刚互娱公司认可收到了张宇邮寄的上述材料，但主张双方劳动关系已于2020年1月解除。诉讼中，金刚互娱公司表示张宇是自愿离职，公司配合其办理了离职手续。在仲裁中张宇主张其自2020年1月1日至1月19日期间正常出勤，金刚互娱公司统一安排职工在1月20日至2月3日期间休春节假期，后因疫情原因春节假期延长至2月9日，2月10日至5月12日其正常出勤，仅在4月份请事假2天。金刚互娱公司主张张宇2020年1月1日至5月12日期间正常出勤，认可未支付其上述期间的工资。一审庭审中，张宇提交了社保记录、与金刚互娱公司法定代表人的微信记录截屏、钉钉群聊截屏记录、金刚互娱公司的工作群截屏、人事部门确认的打卡记录和钉钉考勤记录等证据用以证明金刚互娱公司欠付其工资以及张宇的上班情况和出勤情况。金刚互娱公司对上述证据均不予认可，并表示仅认可2020年1月1日至2月20日张宇正常出勤，同意支付2020年1月1日至2月20日期间的工资。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。金刚互娱公司认可未支付张宇2020年1月1日至2月20日期间的工资，其提供《停工通知》主张双方劳动关系已于2020年1月解除，不同意仲裁的裁决标准，但其未提供已将《停工通知》送达张宇的证据。另，关于未支付工资的期间，金刚互娱公司在仲裁和诉讼中表述前后矛盾，对此金刚互娱公司未提交充分证据予以说明，故其主张不予支付张宇2020年1月1日至5月12日期间工资的诉讼请求，缺乏依据，法院不予支持，具体工资数额法院依法核定。关于解除劳动合同经济补偿金，结合本案证据，张宇于2020年5月13日向公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，金刚互娱公司提供的《离职证明》显示张宇签署《离职证明》的时间为2020年6月5日，该证据与金刚互娱公司所述张宇已于2020年4月30日办理了离职手续的主张不符，法院不予采信。金刚互娱公司存在拖欠张宇工资的事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，现张宇请求公司支付经济补偿金，于法有据，法院予以支持。金刚互娱公司要求不支付张宇解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，法院不予采信。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条之规定，判决：一、北京金刚互娱科技有限公司自判决生效之日起七日内支付张宇2020年1月1日至2020年5月12日期间的工资28390.8元（税前）；二、北京金刚互娱科技有限公司自判决生效之日起七日内支付张宇解除劳动合同经济补偿金19500元。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人对于一审查明的事实均无异议。本院认为，本案的争议焦点为一审法院认定金刚互娱公司向张宇支付2020年1月1日至5月12日期间的工资共计28390.8元（税前）及解除劳动合同经济补偿金19500元是否适当。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，金刚互娱公司同意支付张宇2020年1月1日至2月20日的工资，对此本院不持异议。关于金刚互娱公司是否应向张宇支付2020年2月21日至2020年5月12日的工资，金刚互娱公司虽主张其在2020年2月20日发布了《停工通知》，但并未提供充分有力证据证明其已经将通知向张宇进行了告知，且张宇对金刚互娱公司的该项主张亦不予认可。此外，金刚互娱公司在仲裁中曾陈述认可张宇在2020年1月1日至2020年5月12日期间打卡记录的真实性，亦认可未支付张宇2020年2月21日至2020年5月12日的工资。而在本案中金刚互娱公司又否认上述事实，故其应当提供足以推翻上述陈述的证据。本案中，金刚互娱公司未能就此举证，故其应承担举证不能的法律后果。关于上述期间的工资的支付标准，一审法院根据双方的举证情况认定金刚互娱公司应向张宇支付工资共计28390.8元（税前）并无不当。金刚互娱公司主张上述期间的工资应按照北京市最低工资标准进行发放，但并未提供充分证据，故其该项主张缺乏依据，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金一节，根据相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除合同。劳动者据此解除合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，因金刚互娱公司未能及时向张宇支付工资，张宇于2020年5月13日向金刚互娱公司邮寄《被迫解除劳动关系合同书》。金刚互娱公司虽主张2020年4月30日与张宇办理了离职手续，但《离职证明》中张宇签署的时间为2020年6月5日，故依据在案证据本院对金刚互娱公司的该项主张不予采信。一审法院依据上述规定、张宇工资的工资标准及在案证据认定金刚互娱公司应向张宇支付解除劳动合同经济补偿金19500元并无不当。综上所述，金刚互娱公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京金刚互娱科技有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  施 忆审 判 员  蒋春燕审 判 员  朱 印二〇二一年九月二十八日法官助理  李靖元书 记 员  陈 腾