安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖03民终2866号上诉人（原审原告）：王顺，男，1991年6月2日出生，汉族，住安徽省蚌埠市。被上诉人（原审被告）：瓜子汽车服务（天津）有限公司，住所地天津市武清区电子商务产业园综合办公室1319室，联系地址北京市朝阳区将台路15号B07，统一社会信用代码91120000MA05TOK901。法定代表人：曹士军，执行董事。上诉人王顺因与被上诉人瓜子汽车服务（天津）有限公司（以下简称瓜子汽车公司）劳动争议一案，不服安徽省蚌埠市蚌山区人民法院（2021）皖0303民初2929号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年9月8日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。王顺上诉请求：撤销一审判决，改判1.瓜子汽车公司向王顺支付二倍工资差额部分72993.58元；2.瓜子汽车公司向王顺支付高温补贴费用3120元（260元×3月×4年）；3.瓜子汽车公司向王顺支付2020年1月、2月未发工资合计12737.65元；4.瓜子汽车公司向王顺支付违规解除劳动合同经济补偿金26543.12元（5308.62元×5个月）；5.瓜子汽车公司承担本案诉讼费用。事实和理由：王顺2016年3月1日进入瓜子汽车公司工作，并签署劳动合同，有效期到2019年3月31日，之后未与王顺签署劳动合同。2020年1月1日瓜子汽车公司在没有协商的情况下强制王顺由原来的评估师转岗到销售岗，随后在2020年1月6日强制搜走王顺的工作手机及相关工作设备导致王顺无法正常工作。王顺要求领导给个说法，领导让回家等消息，后到公司放春节假期也没有消息，再后因为疫情全国推迟上班时间。王顺在2020年2月14号在新建的工作群里接到通知复工，但是岗位还是销售。在新建的工作群里按照领导要求正常上班打卡，但公司下发的打卡机制明显存在恶意的行为，冬天8点就要上班打卡，每天都是看视频还要写看视频的心得，没有周末。当王顺问及1、2月份工资怎么不发时就说扣完了，直至2020年2月28日接到通知说多次不打卡，解除劳动合同。评估师每天的工作地方都是不固定，基本上和环卫工人一样，在城市的各个地方看车，车子大多都是停放在室外，公司并没有有效的方式降温。王顺认为在2016年3月1日至2020年2月21日存在劳动关系，依法有效，应受法律保护，并有按公司要求工作，公司无权变更岗位和解除劳动合同。瓜子汽车公司未发表答辩意见。王顺向一审法院提出诉讼请求：1.瓜子汽车公司向王顺支付二倍工资差额部分72993.58元；2.瓜子汽车公司向王顺支付高温补贴费用3120元（260元×3月×4年）；3.瓜子汽车公司向王顺支付2020年1月、2月未发工资合计12737.65元；4.瓜子汽车公司向王顺支付违规解除劳动合同经济补偿金26543.12元（5308.62元×5个月）；5.瓜子汽车公司承担本案诉讼费用。一审法院查明：王顺于2016年3月1日进入瓜子汽车公司，双方签订了劳动合同，劳动合同期限自2016年3月1日起至2019年3月1日止。2020年1月6日，王顺以瓜子汽车公司擅自转换其工作岗位导致其离职为由，向蚌埠经济开发区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认双方自2016年3月1日至2020年1月6日间存在劳动关系、瓜子汽车公司支付经济赔偿金33178.9元及未休年假的加班工资9152.8元。蚌埠经济开发区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月有18日作出蚌经劳人仲裁[2020]12号仲裁裁决，确认王顺与瓜子汽车公司自2016年3月1日至2020年1月6日间存在事实劳动关系、瓜子汽车公司十日内支付王顺2017年3月1日至2020年1月6日期间的应休未休年假工资7566.72元。后瓜子汽车公司依据该裁决内容向王顺支付了应休未休年假工资7566.72元。王顺不服仲裁裁决，于2020年7月3日向蚌山区人民法院提起诉讼，请求：1、判令瓜子汽车公司支付王顺2016年3月1日至2020年1月6日经济补偿金33178.9元；2、确认王顺、瓜子汽车公司间自2016年3月1日至2020年1月6日间存在劳动关系。2020年8月20日，蚌山区人民法院作出（2020）皖0303民初2966号民事判决书，判决：一、王顺与瓜子汽车服务（天津）有限公司自2016年3月1日至2020年1月6日存在劳动关系；二、驳回王顺的其他诉讼请求。宣判后，王顺、瓜子汽车公司双方均未上诉。2020年2月28日，瓜子汽车公司向王顺邮寄一份《劳动合同解除通知书》，主要内容为：“根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，我公司决定自2020年2月28日起解除与您劳动关系，理由如下：1、未经领导批准，自行脱离工作岗位，自2020年2月10日起旷工至今；2、经公司书面通知后未按期返回工作岗位工作且未对旷工的行为作出解释；有鉴于此，我公司决定与您解除劳动关系，并就相关事宜通知如下：您在我公司的薪资结算至2020年2月10日；我公司依法解除与您劳动关系，并按照相关规定不向您支付任何经济补偿金；3、自解除之日起，公司同时解除原劳动合同附件中有关竞业禁止与竞业限制条款，相关条款对双方均不再具有约束力；4、请您于2020年3月5日前到我公司办理离职相关手续；在职期间为您配备的笔记本电脑、手机，请返还至我公司。”。王顺又以瓜子汽车公司擅自转换其工作岗位、以其未及时到岗强制解除劳动合同为由再次提起劳动仲裁，要求确认2020年1月6日至2020年2月28日期间存在事实劳动关系、支付其2019年3月2日至2020年2月28日期间未签劳动合同的双倍工资差额72993.58元（月均工资6635.78元）、2016年3月1日至2020年2月28日的高温补贴3120元、2020年1月份应发未发工资5000元、2月份应发未发工资4829元及2016年3月1日至2020年2月28日期间解除劳动合同的经济补偿26543.12元。2021年5月10日，蚌埠经济开发区劳动人事争议仲裁委员会作出蚌经劳人仲裁[2021]24号仲裁裁决书，裁决：一、瓜子汽车公司支付王顺2020年1月1日至2020年1月6日期间的工资193.11元（1400元/月÷21.75天×3天）；二、驳回王顺的其他仲裁请求。此后，瓜子汽车公司依据该裁决内容向王顺支付了2020年1月1日至2020年1月6日期间的工资193.11元。瓜子汽车公司王顺不服仲裁裁决，再次向法院提起诉讼。另查明：王顺在与瓜子汽车公司解除劳动合同前12个月的平均工资为5287元。一审法院认为，王顺与瓜子汽车公司签订的劳动合同期满后，王顺仍在公司工作，瓜子汽车公司也未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2020年1月6日，王顺向蚌埠经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认王顺、瓜子汽车公司自2016年3月1日至2020年1月6日间存在事实劳动关系，此时应视为王顺方提出终止劳动关系。2020年1月6日之后，瓜子汽车公司未再安排王顺工作内容，王顺也未提交证据证明其向瓜子汽车公司提供劳动，故双方的劳动关系应于2020年1月6日终止。关于王顺要求的二倍工资差额部分72993.58元、高温补贴费用3120元的请求，因超过仲裁时效，且王顺也未举证据证明其所处的工作环境符合需要支付高温补贴的情形，故不予支持。对于王顺要求瓜子汽车公司支付2020年1月、2月未发工资合计12737.65元的请求，因王顺、瓜子汽车公司双方已于2020年1月6日解除劳动合同，此后王顺也未再向瓜子汽车公司提供过劳动，故支持其2020年1月1日至1月6日期间未发放的工资。由于王顺未向法庭提交其解除劳动合同前十二个月的平均工资收入，庭审中，瓜子汽车公司自认王顺在解除劳动合同前十二个月的平均工资为5287元，予以采信，故瓜子汽车公司应支付王顺2020年1月1日至2020年1月6日期间的工资729.24元（5287元÷21.75天×3天），扣除瓜子汽车公司已支付的193.11元，还应支付王顺536.13元。王顺主张瓜子汽车公司支付违规解除劳动合同的经济补偿金26543.12元，由于该项诉请已经蚌山区人民法院判决驳回，王顺再次主张该项请求，无事实和法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十五条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条之规定，判决：一、瓜子汽车服务（天津）有限公司于本判决生效后十日内给付王顺自2020年1月1日至2020年1月6日期间工资536.13元。二、驳回王顺的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由瓜子汽车公司瓜子汽车服务（天津）有限公司负担，判决生效后七日内向一审法院交纳。本院二审期间，王顺围绕上诉请求依法提交了证据：1.微信截图的通知一份，证明2020年1月19日-2月2日是瓜子汽车公司的放假时间，2月3日至2月4日因为疫情原因，国家规定不予开工。2.瓜子汽车公司在第一次仲裁时提供的证据目录及证明目的，证明2月10日解聘通知中载明的2月10日没有打卡是不成立的，同时证明没有劳动合同。瓜子汽车公司未发表质证意见。经审查，证据一为复印件，证据二为打印件且没有相关签章，故该两份证据不能做为本案的定案依据。王顺对一审法院查明的事实无异议,瓜子汽车公司未发表意见。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，王顺于2020年1月6日向蚌埠经济开发区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认其与瓜子汽车公司自2016年3月1日至2020年1月6日间存在劳动关系，该次仲裁申请还包括要求瓜子汽车公司支付其经济赔偿金的请求。（2020）皖0303民初2966号民事判决查明“原告王顺于2016年3月1日进入被告瓜子汽车公司工作，2020年1月6日离开被告公司，之后未再去上班”。以上两节事实王顺均无异议且已经生效判决所确认。因经济赔偿金亦或经济补偿金是基于劳动合同解除或者终止为前提，故王顺第一次劳动仲裁中主张经济赔偿金应有不再与瓜子汽车公司继续劳动合同的意思表示，再结合其于2020年1月6日未再去上班的事实，一审法院据此认定王顺与瓜子汽车公司的劳动合同关系于2020年1月6日终止并无不当。关于二倍工资差额及高温补贴费用的仲裁请求，已超过仲裁时效；关于经济补偿金生效的（2020）皖0303民初2966号民事判决已予以驳回，一审法院据此不予以支持于法有据。综上所述，王顺的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王顺负担。本判决为终审判决。审 判 长  李 艳审 判 员  胡玉巧审 判 员  穆 莉二〇二一年九月二十七日法官助理  沈吉梅书 记 员  徐 翔