北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终7487号上诉人（原审原告）：北京卓欧制衣有限责任公司，住所地北京市延庆区。法定代表人：张雯茜，董事。委托诉讼代理人：郭亚鹏，男，该公司人事经理。被上诉人（原审被告）：杨双建，男，1996年7月29日出生，住河南省尉氏县。上诉人北京卓欧制衣有限责任公司（以下简称卓欧公司）因与被上诉人杨双建劳动争议一案，不服北京市延庆区人民法院（2021）京0119民初117号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年9月1日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。卓欧公司上诉请求：撤销一审判决，改判无需支付杨双建解除劳动合同经济补偿金、未休年休假工资。事实与理由：卓欧公司在办公网上告知全体员工并征求全体员工同意，2020年一月份先发放一半工资，四月份复工时发放一月份另一半工资。截至杨双建离职之日，2020年度的工资已发放齐全，不存在欠发的情况。且杨双建自行离职，未履行解除劳动合同的告知义务，故不应支付经济补偿金。杨双建辩称，认可一审判决，不同意卓欧公司的上诉请求和理由。卓欧公司向一审法院起诉请求：请求法院判令卓欧公司不支付杨双建解除劳动合同经济补偿金32276.25元、未休年假工资1933.64元。一审法院认定事实：杨双建称其于2013年3月1日入职卓欧公司，卓欧公司称杨双建的入职时间为2013年5月1日。双方签订了劳动合同，卓欧公司称合同期限至2020年12月31日，杨双建称其手中没有合同，对于合同期限和内容不清楚。杨双建的岗位是车间工人，日常工作受厂长顾某管理，基本工资1800元，计件工资浮动，另有过节费、加班费、工龄费等，卓欧公司每月20日左右通过银行代发上个自然月的工资。根据杨双建在仲裁阶段提交的查询范围是2013年3月至2020年7月社保记录显示，卓欧公司为其缴纳了2013年5月至2020年7月期间的社会保险。2020年2月3日，卓欧公司通过钉钉发布2020年2月10日停产停工的通知。杨双建于2020年1月17日因卓欧公司放假回家，后杨双建一直未返岗上班。关于劳动关系解除问题。双方一致认可劳动关系已于2020年6月5日解除。杨双建称解除原因是卓欧公司没有及时足额支付工资，其于2020年6月5日向卓欧公司厂长顾某口头提出解除劳动关系。卓欧公司称没有收到杨双建解除劳动关系的通知，双方劳动关系解除原因为员工自行离职，其公司收到仲裁申请书才知道杨双建离职。关于未休年休假工资报酬问题。杨双建称其未休2018年年休假；卓欧公司称已延长2020年春节假期安排员工休年假。关于解除劳动合同经济补偿金的计算。杨双建称其是按照月平均实发工资计算的，其月平均实发工资为4500元，计算期限自2013年3月1日至2020年1月，故其主张解除劳动合同经济补偿金31500元（4500元/月×7月）。卓欧公司称如果支持解除劳动合同经济补偿金，应当按照杨双建离职前12个月的平均工资计算，因为卓欧公司于2020年2月开始停工停产，都是按照待岗工资支付的。双方一致认可卓欧公司向杨双建发放工资情况：2020年1月应发工资是3340元，2月应发工资是2603元，3月至5月应发工资均是1943元。另查，杨双建于2020年6月5日将卓欧公司申请至北京市延庆区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称延庆仲裁委），要求与卓欧公司解除劳动关系，要求卓欧公司支付解除劳动合同经济补偿金32900元、待岗工资9100元、法定节假日加班费14262元，双休日加班费41489元、2018-2019年未休年休假工资6482元。2020年11月13日，延庆仲裁委作出京延劳人仲字〔2020〕第438-1号裁决书，裁决卓欧公司支付杨双建工资及基本生活费7076.67元，驳回杨双建第三项中的其他仲裁请求，驳回杨双建第四项、第五项仲裁请求。卓欧公司对京延劳人仲字〔2020〕第438-1号裁决书不服，向法院申请撤销仲裁裁决，法院于2021年1月14日作出（2021）京01民特41号民事裁定书，驳回卓欧公司的申请。再查，2020年11月13日，延庆仲裁委作出京延劳人仲字〔2020〕第438-2号裁决书，裁决杨双建与卓欧公司劳动关系于2020年8月29日解除，卓欧公司支付杨双建未休年假工资报酬1933.64元、解除劳动合同经济补偿金32276.25元，驳回杨双建第二项、第六项中的其他仲裁请求。卓欧公司不服该裁决，于法定期限内诉至法院。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于入职时间问题。杨双建主张其入职时间为2013年3月1日，卓欧公司主张杨双建的入职时间为2013年5月1日。卓欧公司作为劳动关系中负有管理责任的一方，应就杨双建的入职时间承担举证责任，卓欧公司未提交证据，应承担相应的不利后果。法院采信杨双建的主张，认定杨双建入职时间为2013年3月1日。关于劳动关系解除问题。杨双建虽然主张其于2020年6月5日向卓欧公司厂长顾某口头提出解除劳动关系，但卓欧公司称未收到杨双建的解除劳动关系通知，杨双建亦未提交证据予以证明，故法院对杨双建的主张不予采信。双方一致认可劳动关系已经于2020年6月5日解除，解除时间为杨双建申请仲裁时间，应视为杨双建通过提起仲裁的方式向卓欧公司提出解除劳动关系。故法院认定双方劳动关系解除时间为2020年6月5日。对于解除原因，杨双建在仲裁申请书中明确写明因卓欧公司拖欠其工资等，其申请至延庆仲裁委主张解除劳动合同经济补偿金。根据延庆仲裁委作出的京延劳人仲字〔2020〕第438-1号裁决书及一中院作出的（2021）京01民特41号民事裁定书，卓欧公司确实存在拖欠杨双建工资情况，故法院认定卓欧公司应支付杨双建解除劳动合同经济补偿金。经核算，卓欧公司应支付杨双建解除劳动合同经济补偿金27478.5元。关于未休年休假工资问题。延庆仲裁委作出京延劳人仲字〔2020〕第438-2号裁决书，裁决卓欧公司支付杨双建未休年休假工资1933.64元。杨双建未在法定期限内诉至法院，视为其认可仲裁裁决。对于2018年未休年休假工资，杨双建主张自己2018年年假未休，卓欧公司作为用工管理方，并未提供相应证据证明杨双建已休2018年年假，故卓欧公司应支付杨双建2018年未休带薪年休假工资。经法院核算，仲裁裁决数额不高于法定数额，法院予以确认。故卓欧公司应支付杨双建2018年未休年休假工资1933.64元。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：1.杨双建与卓欧公司劳动关系于2020年6月5日解除；2.卓欧公司于判决生效后七日内支付杨双建解除劳动合同经济补偿金27478.5元；3.卓欧公司于判决生效后七日内支付杨双建未休年休假工资1933.64元；4.驳回卓欧公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由卓欧公司负担（已交纳）。二审中，双方当事人均未向本院提交新证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬与用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中，根据生效的京延劳人仲字〔2020〕第438-1号裁决书，卓欧公司确实存在拖欠杨双建工资的情形，故一审法院判决卓欧公司向杨双建支付解除劳动合同经济补偿金并无不当，本院予以维持。卓欧公司在杨双建申请劳动仲裁后向其补发工资不构成不拖欠工资的有效抗辩。卓欧公司以杨双建自行离职且未履行解除劳动合同告知义务为由，认为不应支付解除劳动合同经济补偿金的上诉主张，无事实及法律依据，本院不予支持。本院审理中，卓欧公司认为不应支付杨双建2018年度未休年休假工资的理由是，2020年2月份停工停产，但该月工资卓欧公司全额支付了，故应以此抵扣杨双建2018年度未休年休假工资。卓欧公司该观点表明，其未支付杨双建2018年度未休年休假工资是事实，一审法院判决卓欧公司支付正确。卓欧公司所持不应支付的上述理由，缺乏事实依据和法律依据，本院不予采信。综上所述，卓欧公司的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。如果北京卓欧制衣有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由北京卓欧制衣有限责任公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 李春华审 判 员 李 妮审 判 员 白 云二〇二一年九月二十六日法官助理 吴 丹书 记 员 原 月