浙江省义乌市人民法院    民事判决书    （2021）浙0782民初13910号     原告：叶灵颖，女，1997年9月18日出生，汉族，住浙江省龙泉市。       委托诉讼代理人：胡晶，北京盈科（义乌）律师事务所律师。       被告：义乌市澜途科技有限公司，住所地浙江省义乌市稠江街道龙海路801号综合楼516室。       法定代表人：蓝江波，经理兼执行董事。       委托诉讼代理人：王振超，浙江红太阳律师事务所律师。       原告叶灵颖与被告义乌市澜途科技有限公司（以下简称“澜途公司”）劳动争议一案，本院于2021年8月12日立案，依法由审判员杨奇进适用简易程序，于2021年9月10日公开开庭进行了审理。原告叶灵颖的委托诉讼代理人胡晶、被告澜途公司的委托诉讼代理人王振超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。       原告叶灵颖提出诉讼请求：请求贵院依法判令被告向原告支付2019年6月20日至2020年5月19日的二倍工资合计125680.5元。事实与理由：原告于2019年5月20日入职于被告处，在职期间，双方未签订劳动合同，被告未为申请人缴纳社保。2021年4月2日，申请人被单位辞退。原告认为，义乌市劳动人事争议仲裁委员会裁决结果的第二项明显不当，根据《中华人民劳动合同法》等相关法律法规之规定，被告应当向原告支付2019年6月20日至2020年5月19日的二倍工资合计125680.5元。       被告辩称：原告诉请于法无据，请求驳回原告诉请。一、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算”。第四款规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”劳动相关的法律法规规定的二倍工资是惩罚性条款，工资与二倍工资之间的差额是用人单位未与劳动者签署书面劳动合同而应当支付的具有惩罚性质的赔偿金，不属于劳动报酬的范畴，故应受到仲裁时效期间的限制。《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，原告于2019年5月20日入职，因此，其二倍工资的时间截止至2020年5月19日。而原告于2021年4月2日申请仲裁，因此，二倍工资的起算时间应为2020年4月3日。而在本案仲裁庭审中，原告明确确认其二倍工资的仲裁请求为2020年5月15日至2021年4月15日期间的二倍工资差额部分，因此，视为其对2020年4月3日至2020年5月14日之间二倍工资差额部分予以放弃，因此，裁决书中支持原告2020年5月15日至2020年5月19日期间的二倍工资差额部分是合法合理的。二、根据仲裁庭审笔录，原告自认2020年4月至10月的工资为6000元加提成，因此，裁决书认定原告的劳动报酬底薪为6000元是合法合理的。三、对于2020年2月份，原告在仲裁庭审中明确其在2020年2月份没有上班，且其滴滴行程单为打印件，不能证明其在被告处上班的事实。综上，代理人认为裁决书己对原被告之间的劳动争议作出合法合理的认定，原告的诉请没有事实与法律依据，请求法庭驳回原告的诉讼请求。       原告提供的证据：证据一，仲裁裁决书，证明原、被告双方的劳动关系及未签订劳动合同的事实。       证据二，支付宝转账电子回单，证据三，微信支付转账电子凭证，证据四，中国农业银行个人账户明细，与证据一共同证明原告自2019年6月20日至2020年5月19日的工资合计为145802元及被告未向原告支付2020年2月份工资的事实。       证据五，滴滴出行行程单，证明原告2020年2月上班的事实。       证据六，送达情况，证明原告收到仲裁裁决书的日期为2021年7月26日。       被告对原告提供的证据提出质证意见：对证据一的三性无异议。对证据二、三、四，以仲裁庭审中的质证意见为准。补充一点，对于2020年2月份，原告在仲裁庭审中陈述是没有上班的，而现在又说有上班，其陈述存在前后矛盾，因此代理人认为应当采信仲裁庭审中的陈述，其二月份并没有上班。对证据五的三性均有异议。对证据六无异议。       原告提供的证据：没有新证据，以仲裁证据为准。       原、被告对本院调取的浙义乌劳人仲案（2021）667号劳动仲裁卷的材料和内容均无异议。       经审理查明，2019年5月20日起原告在被告单位，在天猫上为被告提供运营服务，并由被告向原告方按月发放工资。原告在岗位期间的2019年5至2019年8月、2020年3月至2021年3月的工资，被告法定代表人蓝江波及其妻子喻志群通过银行、支付宝和微信转账支付原告。原告自2019年9月至2020年1月期间的工资由宁波广旭电器有限公司的×××账号发放，2020年2月因疫情原告未提供劳动。2020年4月后，原告的工资为底薪6000元＋提成，2020年4月至2021年3月期间的平均工资为10160.25元。2021年4月2日，原告在被告的办公室通过手机录音，在多名公司人员在场时提到了被告想辞退原告的对话内容。嗣后当日原告即向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，义乌市劳动人事争议仲裁委员会即以浙义乌劳人仲案（2021）667号立案，并于2021年6月18日经审理后，作出仲裁裁决书，浙义乌劳人仲案（2021）667号裁决书内容有：“申请人诉称：申请人于2019年5月20日入职于被申请人处，从事天猫运营工作，约定月薪12500元含餐补500元；2020年4月至10月转岗鲁班运营，约定月底薪6000元加提成6‰组员业绩提成1‰；2020年11月因公司业务拓展，被申请人开展申请人直播、短视频、抖转淘运营以前期月薪8000元发放，通过银行、微信、支付宝转账支付。在职期间，双方未签订劳动合同，被申请人未为申请人缴纳社保。2021年4月2日，申请人被单位辞退。现申请人要求：1、请求依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金22851元；2、请求依法裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同二倍的补偿金125680.5元；3、请求依法裁决被申请人为申请人补缴2019年5月至2021年3月的社会保险。被申请人未提交书面答辩，在庭审中辩称：申请人的仲裁请求一、二不认可。我与申请人是合作关系，我们合作过很多项目包括天猫、直播等。每次合作项目前我都会和申请人口头约定分红比例，被申请人承诺给申请人30％的项目利润分红。申请人为其主张提供证据及被申请人当庭质证如下：证据一、银行交易明细清单核对件一份7页，支付宝、微信转账记录打印件一份共6页，证明双方存在劳动关系及被申请人给我发放工资。被申请人对该证据的真实性无异议，对证明目的有异议。我与申请人是合作关系，该份证据发放的是给申请人的创业补贴。证据二、公司运营微信群、企业微信运营群，公司总微信群、申请人与被申请人法定代表人蓝江波微信聊天记录打印件共7页，证明双方存在劳动关系。被申请人对该证据的真实性均无异议，对证明目的有异议。头条KA（2021年2月20日-2021年3月）、拼购项目群（2019年5月-2020年8月筹备未落地）、广旭天猫（2019年5月-2020年3月）这三个项目是我和申请人合作的。证据三、2021年4月2日申请人、叶灵颖、沙笑桐与被申请人法定代表人蓝江波手机录音光盘一份及文字整理材料打印件一份1页，证明被申请人无故辞退申请人。被申请人对该证据的真实性无异议，对证明目的有异议。该录音不完整，被申请人有安排申请人工作，申请人不服从安排。是申请人引诱本人说辞退的事情，不是我真实的想法。被申请人为其主张提供证据及申请人当庭质证如下：证据一、法人与员工的书面文字手写件1页，证明被申请人法定代表人与员工工作和劳务的关系。申请人对该证据的真实性不确定，对证明目的有异议。证据二、申请人与被申请人合作关系的阐述手写件1页，证明双方系合作关系。申请人对该证据的真实性有异议，对证明目的有异议。我一直在被申请人处工作，有转账、考勤记录等。证据三、被申请人运营主管王帅帅手写件1页，证明申请人因三方合作的天猫项目经营不善关店后，申请人、被申请人合作的拼购项目未落地，申请人暂时在被申请人处上班，双方仍然是合作关系。申请人对该证据的真实性有异议，对证明目的有异议。申请人一直在被申请人处工作，不是合作关系。证据四、申请人与被申请人法定代表人蓝江波微信聊天记录打印件一份1页，证明被申请人没有辞退申请人。申请人对该证据的真实性无异议，对证明目的有异议，被申请人确实是辞退申请人的。证据五、申请人与被申请人员工沙笑桐微信聊天记录1页，申请人的微信群聊1页，证明申请人煽动被申请人处员工旷工及提不合理要求。申请人对该证据的真实性无异议，无法达到其证明目的。证据六、申请人与被申请人法定代表人蓝江波微信聊天记录打印件一份2页，证明申请人参与被申请人处员工协议制作，其明知需要签劳务协议，但其自愿放弃。申请人对该证据的真实性无异议，对证明目的有异议。此协议是被申请人要求申请人写的，是客服部入职协议，并不是运营部的，且这是协议，不是合同。被申请人没有告知过申请人要签订合同，申请人不知情。关于被申请人所述的申请人参与被申请人处员工协议制作都是被申请人要求申请人完成的工作内容。证据七、办公照片4页，澜墨网络科技有限公司主管喻志文手书1页，证明申请人于2021年2月20日起离开被申请人处到澜墨网络科技有限公司工作，且工作地点在路港电商小镇。申请人对该证据的真实性均有异议，该照片无法达到其证明目的。对证明目的有异议。我一直是在被申请人处工作。证据八、建行工资发放记录，证明被申请人从未拖欠过申请人工资和分红，该金额发放的是上月的合作分红。申请人对该证据的真实性无异议，对证明目的有异议。该转账记录是工资，不存在分红。证据九、被申请人法定代表人手书及被申请人运营处6个员工的签名1页，证明被申请人处部分员工的岗位特殊性，员工自愿放弃签劳动合同协议。申请人对该证据的真实性、证明目的有异议，被申请人没有告知申请人需要签署劳动合同，该手书都是在我申请劳动仲裁后制作的。根据证据的审核认定规则，本委对双方提交的证据认定如下：1、被申请人对申请人提交证据的真实性无异议，本委对其真实性予以确认，对其证明力结合本案案情予以综合判定。2、申请人对被申请人提交证据的证明目的均有异议，本委对其证明力结合本案案情予以综合判定。以上证据的分析、确认及庭审调查，可认定本案如下事实：申请人曾入职于被申请人处，岗位为天猫运营，申请人在岗位期间的2019年5至2019年8月、2020年3月至2021年3月的工资，通过被申请人法定代表人蓝江波及其妻子喻志群银行转账、支付宝和微信转账支付申请人。申请人自2019年9月至2020年1月期间的工资由账号为×××发放的，2020年2月因疫情申请人未提供劳动。申请人2020年4月至2021年3月期间的平均工资为10160.25元。2021年4月2日，申请人在被申请人的办公室通过手机录音，双方提到了申请人的辞退对话内容。申请人在岗位期间，未缴纳社保。本委经国家企业信用公示系统网站查询，宁波广旭电器有限公司登记状态为存续。本委认为：一、关于双方是否存在劳动关系。1、申请人认为双方存在劳动关系，其提供了被申请人法定代表人蓝江波及其妻子喻志群的银行、支付宝、微信转账记录及录音对话作为依据。被申请人辩称双方是合作关系，以合作项目利润的30％作为分红，2021年2月和3月的工资是被申请人帮义乌市澜墨网络科技有限公司代发的。本委认为，被申请人提供的手书证据中未有申请人的签字认可，也未提供其他充分有效的与申请人合作的以及被申请人帮义乌市澜墨网络科技有限公司代发工资的依据进行佐证，应承担不利后果。故本委对被申请人的辩称不予采信，本委采信申请人的观点及离职时间。2、申请人自2019年9月至2020年1月期间的工资由账号为×××宁波广旭电器有限公司发放的，2020年2月因疫情申请人未提供劳动，申请人认为被申请人与宁波广旭电器有限公司是合作关系，同时认为该期间在被申请人处运营部工作。被申请人认为该期间与宁波广旭电器有限公司、申请人是三方合作关系。2019年9月至2020年2月期间，申请人是否与被申请人存在劳动关系。被申请人认为与宁波广旭电器有限公司合作，申请人对此无异议。被申请人认为申请人也是参与双方合作的，但未提供有效的依据予以证明其主张，应承担不利后果。申请人由被申请人的合作方宁波广旭电器有限公司发放工资，并不影响申请人在被申请人处作为员工的权利与义务，从事的还是被申请人处的天猫运营岗位。综上，本委确认双方之间存在劳动关系并认可申请人2019年5月20日入职，2021年4月2日离职的事实。二、关于是否支付解除劳动关系的经济补偿金。申请人提供的与被申请人的手机录音对话能够证明申请人的离职情况符合支付解除劳动关系经济补偿金的情形，故本委对申请人要求被申请人支付解除的经济补偿金22851元的仲裁请求，本委依法予以支持20320.5元（10160.25元×2个月）。三、关于支付二倍的工资情况。1、被申请人认为在会议上有告知过要签订劳动合同的事宜，也有证明人手书为依据，但其未提供告知过申请人的有效书面依据和申请人的手书确认依据，应承担不利后果。2、2020年5月至10月，被申请人认为发放创业补贴6000元，申请人认为底薪为6000元，本委确认申请人的劳动报酬底薪为6000元。3、庭审中，虽申请人2021年2月份未提供劳动，但双方都未提及申请人中间有过离职及二次入职的事宜，本委认定申请人2021年2月份因疫情处于待岗状态。综上，故对申请人要求被申请人支付自2020年5月15日至2021年4月15日期间二倍的工资125680.5元的仲裁请求，本委依法予以支持自2020年5月15日至2020年5月19日期间的未签订书面劳动合同二倍的工资1000元（6000元／30天×5天）。四、根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。作为一项法定义务，双方当事人应当共同补缴申请人在被申请人处工作期间的社会保险费。故对于申请人要求被申请人补缴自2019年5月至2021年3月期间的社保仲裁请求，本委依法予以支持。本案经本委组织调解，双方未能达成和解。现根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动法合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十七条、第四十八条、第四十九条，《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》第三十七条，《浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发〈关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）〉的通知》（浙仲（2009）2号）第三十八条，《浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发劳动争议仲裁证据若干问题的规定的通知》（浙仲（2005）2号）第一条、第三条、第四条之规定，裁决如下：一、由被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动合同的经济补偿金20320.5元；二、由被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人未签订书面劳动合同二倍的工资1000元。三、由被申请人于本裁决书生效之日起十日内为申请人补缴自2019年5月至2021年3月期间未缴纳的社会保险费，其中个人缴纳部分，由申请人自行承担。”       本院认为，原、被告双方之间的关系虽无协议或合同，但原告系按被告的要求在天猫上为其提供运营服务，并按月发放报酬，故双方存在着一方提供劳动一方支付报酬的劳动关系。原告在2019年5至2019年8月、2020年3月至2021年3月的工资，由被告法定代表人蓝江波及其妻子喻志群通过银行、支付宝和微信转账支付原告。故原、被告期间存在劳动关系。2019年9月至2020年1月期间原告的工资由宁波广旭电器有限公司的×××账号发放，而被告本身又不具有劳务派遣单位的资格，那么，在这段时间内原告不认可三方合作、只认可被告与宁波广旭电器有限公司合作时，应认定这段时间原告为宁波广旭电器有限公司提供劳动，由宁波广旭电器有限公司发放工资，在没有其他协议或合同约定的情况下，应认定原告与宁波广旭电器有限公司双方之间形成了劳动关系。2020年3月由被告向原告发放工资，原告为被告提供劳动后，又形成了原、被告间的又一次劳动关系，应认定原告在被告处离职后再上岗。由于双方2021年4月2日在被告与原告等多名职员有解除双方劳动关系的谈话内容后，原告当日即向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同时也未再回被告单位，可认定此时原告从被告公司离职，双方劳动关系解除；符合支付解除劳动合同的经济补偿金的情形，但支付解除劳动合同的经济补偿金可从原、被告再度形成劳动关系的2020年3月开始起算，应支付原告2020年4月至2021年3月期间平均工资10160.25元的一个半月，即15240.38元。因双方未依法签订书面劳动合同，故被告应当向原告支付二倍工资，现原告诉求2019年6月20日至2020年5月19日双倍工资，可支持2020年4月至5月19日间原告与被告存在劳动关系的双倍工资9800元（6000元／30天×49天）。对于原告与宁波广旭电器有限公司之间发生劳动关系的时间部分不予采纳，对于2019年6月20日至2019年8月系不属于同一次劳动关系，且在上一次劳动关系结束后已过诉讼时效，故也不予采纳。社保不属于法院管辖范围，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第二十条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：       一、被告义乌市澜途科技有限公司支付原告叶灵颖解除劳动合同的经济补偿金15240.38元、双倍工资9800元，合计25040.38元。       二、驳回原告叶灵颖的其他诉讼请求。       如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。       如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。       审判员杨奇进     二O二一年九月十七日     代书记员金璐萍