山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁02民终11854号上诉人（原审原告）：青岛邦吉物业管理有限公司，住所地胶州市阜安街道办事处郑州东路39号。法定代表人：匡爱英，经理。委托诉讼代理人：徐田田，公司员工。被上诉人（原审被告）：孙秀兰，女，汉族，1973年1月31日出生，住胶州市。委托诉讼代理人：刘炳勇，胶州阜安法律服务所法律工作者。上诉人青岛邦吉物业管理有限公司（以下简称青岛邦吉公司）因与被上诉人孙秀兰劳动争议一案，不服山东省胶州市人民法院（2021）鲁0281民初6322号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。青岛邦吉物业管理有限公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判不支付孙秀兰2020年2月1日至2020年12月23日期间未签订书面劳动合同二倍工资16583元，2020年防暑降温费560元及应休未休带薪年假工资598元；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：青岛邦吉物业管理有限公司依法为孙秀兰办理了网上劳动合同备案手续，依法为孙秀兰缴纳了社会保险费，虽然未订立书面劳动合同，但以实际行动履行了不定期劳动合同，其合法权益没有受到实际损害，根据公平原则不应支付二倍工资。青岛邦吉物业管理有限公司已足额支付孙秀兰2020年的防暑降温费。孙秀兰在青岛邦吉物业管理有限公司处工作不满一年，不符合享受带薪年休假的条件。孙秀兰未答辩。青岛邦吉物业管理有限公司向原审法院提出诉讼请求：一、判决青岛邦吉物业管理有限公司不支付孙秀兰2020年2月1日至2020年12月23日期间未订立书面劳动合同二倍工资16583元、2020年防暑降温费560元及应休未休带薪年休假工资598元，以上共计17741元。二、判决孙秀兰承担本案的全部诉讼费用。原审法院认定事实如下：1、2021年1月14日，孙秀兰以青岛邦吉物业管理有限公司为被申请人，向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。要求：一、依法确认申请人与被申请人自2020年1月至今存在劳动关系，并依法解除。二、被申请人支付申请人2020年2月至2020年12月期间未订立书面劳动合同二倍工资22000元。三、被申请人支付申请人2020年12月工资2000元。四、被申请人支付申请人应休未休带薪年休假工资2000元。五、被申请人支付申请人防暑降温费960元。六、被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济补偿2000元。庭审中，申请人明确主张2020年应休未休带薪年休假工资2000元及防暑降温费560元。胶州市劳动人事争议仲裁委员会对孙秀兰的申请请求进行了审查后，作出胶劳人仲案字【2021】第128号仲裁决定书，裁决：“一、确认申请人孙秀兰与被申请人青岛邦吉物业管理有限公司自2020年1月1日起至2020年12月23日止存在劳动关系，双方劳动关系于2020年12月23日解除。二、被申请人青岛邦吉物业管理有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人孙秀兰2020年2月1日至2020年12月23日期间未订立书面劳动合同二倍工资16583元、2020年防暑降温费560元及应休未休带薪年休假工资598元，以上共计17741元。三、驳回申请人孙秀兰的其他仲裁请求。”该裁定书送达后，青岛邦吉物业管理有限公司对此不服起诉至原审法院，即为本案；孙秀兰未起诉。2、青岛邦吉物业管理有限公司为证明其主张，提交证据如下：1、2020年1月至2020年12月工资表打印件一宗。2、中国建设银行网上银行电子回执十二份。证据1、2欲共同证明青岛邦吉物业管理有限公司已足额支付申请人2020年1月至2020年12月的工资及2020年的防暑降温费。3、青岛邦吉物业管理有限公司为孙秀兰办理社会保险费及劳动合同网上备案的截图打印件一份，欲证明青岛邦吉物业管理有限公司依法为孙秀兰办理了网上劳动合同备案手续，依法为孙秀兰缴纳了社会保险费。因孙秀兰口头提出辞职，双方的劳动关系于2020年12月23日解除。虽然青岛邦吉物业管理有限公司未与孙秀兰订立书面劳动合同，但青岛邦吉物业管理有限公司以实际行动(包括办理劳动合同网上备案、缴纳社会保险费）履行了与孙秀兰之间的不定期劳动合同，因此孙秀兰的合法权益没有受到实际损害。根据公平原则，青岛邦吉物业管理有限公司不应支付孙秀兰二倍工资。孙秀兰对证据1的真实性及证明事项均有异议，称孙秀兰的工资基数应当以参保缴费基数为准，不足部分应当予以补发。对证据2的真实性无异议，对证明事项有异议，称质证意见同证据1。对证据3的真实性无异议，对证明事项有异议，称该证据不是孙秀兰辞职，系青岛邦吉物业管理有限公司单方解除与孙秀兰的劳动关系，因此应当支付违法解除劳动合同经济补偿，孙秀兰实际工作至2020年12月31日，后青岛邦吉物业管理有限公司口头与孙秀兰解除劳动关系。孙秀兰为证明其主张，提交了青岛职工社会保险参保证明打印件一份，欲证明孙秀兰自2020年1月1日至2020年12月31日在青岛邦吉物业管理有限公司处工作，工资基数为3269元。青岛邦吉物业管理有限公司对该证据的真实性无异议，对证明事项有异议，称孙秀兰在青岛邦吉物业管理有限公司处实际工作至2020年12月22日，因孙秀兰口头提出辞职，青岛邦吉物业管理有限公司同意，并于2020年12月23日为孙秀兰办理了劳动合同网上解聘备案手续，因此双方之间的劳动关系2020年12月23日解除。孙秀兰的社会保险费缴费基数3269元并非孙秀兰的实际工资数额，孙秀兰要求按照3269元主张工资缺乏依据。原审法院认为，双方对于劳动仲裁裁决书裁决结果第一项所确认的“双方自2020年1月1日起至2020年12月23日止存在劳动关系，双方劳动关系于2020年12月23日解除”均无异议，原审法院亦无异议，并予以确认。关于未签订劳动合同的二倍工资，在原审法院认定双方存在劳动关系的情况下，青岛邦吉物业管理有限公司不能提交双方劳动关系存续期间与孙秀兰签订的书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，孙秀兰主张2020年2月1日至2020年12月23日未签订劳动合同的二倍工资于法有据，原审法院予以支持。双方均认可2020年1至12月工资数额分别为：1月1663元、2月353元、3月1663元、4月1663元、5月1663元、6月1663元、7月1663元、8月1663元、9月1463元、10月1663元、11月1663元、12月1463元无异议，该期间的工资数额除个别月份外应发工资数额(包含个人应当缴纳的社会保险费）均为2000元左右，且未低于胶州市月最低工资1730元。故，原审法院对孙秀兰的工资数额予以确认，故支持孙秀兰2020年2月1日至2020年12月23日期间未订立书面劳动合同二倍工资16583元。关于防暑降温费，根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》(鲁人社发(2015)45号)规定：企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。基于用人单位对劳动者的管理义务，青岛邦吉物业管理有限公司对孙秀兰2020年度防暑降温费的发放情况负有举证责任，而未提交有效证据，应承担不利后果，故原审法院对孙秀兰主张青岛邦吉物业管理有限公司支付2020年防暑降温费的请求予以支持，并确认为560元(140元×4个月）。关于带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”孙秀兰累计工作时间超过5年，其在青岛邦吉物业管理有限公司工作期间应当享受每年五天的带薪休假。青岛邦吉物业管理有限公司未安排孙秀兰休带薪年假，即应当依法支付孙秀兰未休带薪年休假工资。经折算，孙秀兰2020年应享受的带薪年休假天数为4天(358天÷366天×5天）。依据原审法院上述确认的孙秀兰2020年实发月工资数额，因2020年2月工资系非正常提供劳动的工资，该月工资不计入计算孙秀兰2020年月平均工资范围，经核算孙秀兰2020年月平均工资为1627元。原审法院支持孙秀兰2020年度应休未休带薪年休假工资598元(1627元÷21.75天×200%×4天）。由于孙秀兰未在诉讼期限内提起诉讼，应当视为对仲裁裁决结果的认可，因此，对于孙秀兰的其他仲裁请求，原审法院不予评判。本案经原审法院调解无效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、确认孙秀兰与青岛邦吉物业管理有限公司自2020年1月1日起至2020年12月23日止存在劳动关系，双方劳动关系于2020年12月23日解除。二、青岛邦吉物业管理有限公司自判决生效之日起十日内支付孙秀兰2020年2月1日至2020年12月23日期间未订立书面劳动合同二倍工资16583元、2020年防暑降温560元及应休未休带薪年休假工资598元，以上共计17741元。三、驳回青岛邦吉物业管理有限公司的诉讼请求。四、驳回孙秀兰的其他仲裁请求。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛邦吉物业管理有限公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对原审查明的事实予以确认。本院认为，本案争议的焦点是：青岛邦吉物业管理有限公司应否支付孙秀兰未订立书面劳动合同二倍工资差额、防暑降温费带薪年休假工资的问题。关于未签订劳动合同的二倍工资差额，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体到本案，2020年2月1日至2020年12月23日期间，青岛邦吉物业管理有限公司与孙秀兰之间存在劳动关系，青岛邦吉物业管理有限公司未与孙秀兰签订书面劳动合同，其依法应向孙秀兰支付上述期间未签订劳动合同的二倍工资差额。关于防暑降温费，青岛邦吉物业管理有限公司依法应向包括孙秀兰在内的劳动者发放防暑降温费，故在其未提交有效证据证明其向孙秀兰发放2020年度防暑降温费的情况下，原审判决其向孙秀兰支付2020年防暑降温费并无不当。关于带薪年休假工资，《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本案中，孙秀兰累计工作时间超过5年，其依法应享受5天带薪年休假期。青岛邦吉物业管理有限公司仅以在其公司工作不足一年为由，主张孙秀兰不享受每年5天的带薪休假的主张于法无据，本院不予支持。综上，上诉人孙秀兰的上诉请求不成立，本院不予支持。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人孙秀兰负担。本判决为终审判决。审判长  陈晓静审判员  李 蕾审判员  刘昭阳二〇二一年九月二十二日书记员  翟国媛