河南省鹿邑县人民法院民 事 判 决 书（2021）豫1628民初3767号原告：刘余善，男，汉族，1963年2月7日出生，住河南省鹿邑县。委托诉讼代理人：林鑫，鹿邑县开元法律服务所基层法律服务工作者。被告：鹿邑县杨湖口镇卫生院，统一社会信用代码24117254187051551，住所地河南省鹿邑县杨湖口镇杨湖口村。法定代表人：谷长芳，系该院院长。委托诉讼代理人：李长永，河南真源律师事务所律师。原告刘余善与被告鹿邑县杨湖口镇卫生院劳动争议纠纷一案，本院于2021年6月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘余善及其委托诉讼代理人林鑫、被告鹿邑县杨湖口镇卫生院委托诉讼代理人李长永到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘余善向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认原被告自2019年11月7日形成新的劳动关系；2.请求依法判决被告支付自2019年11月至今未按照国家工资支付规定未足额支付的工资（每月工资6354元）；3.请求依法判决被告因未按照国家规定及时足额支付劳动报酬的应付金额50%以上100%以下的标准，向原告加付赔偿金，自2019年11月至今的赔偿金60000元；4.请求依法责令被告为原告办理并补缴自2007年2月至今的医疗保险、生育保险、失业保险、大病保险、工伤保险，并赔偿因没有给原告投保上述社会保险所造成的经济损失。事实与理由：因被告处人员紧缺，2006年11月1日，被告招聘原告为牙科工作人员。2020年8月份，被告停发原告工资，原告找被告问明原因，被告称其没有单位编制。原告在被告处工作期间，被告违反法律规定，拒不与原告签订书面劳动合同，现原告已在被告处工作14年之久，按法律规定，被告应与原告签订书面的无固定期限劳动合同，被告不但不与原告签订，反而解除与原告形成的无固定期限的劳动合同。在原告与被告劳动关系存续期间，自2019年11月份至今，被告每月仅发放原告工资1000元，每月克扣原告工资3000元。被告鹿邑县杨湖口镇卫生院辩称，因原告没有口腔科相关执业证书，2019年11月6日原告被辞退，经鹿邑县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，被告已给付原告经济补偿136677.60元、失业险损失25200元，并为原告补交所有养老保险，包括原告个人应承担部分也由被告支付。自2019年11月6日起，原被告劳动关系已终结，双方已不存在劳动关系，原告诉请无法律事实依据、应依法驳回原告诉讼请求。关于原告第四项诉请，原告已在仲裁机构对社会保险已进行仲裁，原告此次属重复起诉，应由仲裁机构进行仲裁，对仲裁机构仲裁结果不服才能到法院起诉。原告刘余善向本院提交如下证据：1、证明及工作牌各一份，证明被告于2020年5月4日向原告出具证明一份，证明内容为原告自2007年2月份进入被告口腔科工作至2020年5月4日，双方存在新的劳动关系。经质证，被告对该证据的真实性无异议，对原告证明目的有异议，该证据已向仲裁机构作为证据提交，经仲裁机构仲裁已认定原告2019年11月6日被辞退的事实，该证据不能证明原告一直工作到2020年5月4日。工作牌真实性无异议，但只能证据原告之前在被告处工作的事实。经审查，结合庭审陈述，对被告自认原告在被告处工作至2020年5月4日的事实，本院予以确认。2、河南省城镇职工企业养老保险单一份，证明原告在被告处2018年度、2019年度每月工资为6354元，被告为原告交纳养老保险至2019年11月份。经质证，被告对该证据有异议，异议认为该证据系复印件，无法核实真伪，并对原告证明目的有异议，异议认为该证据只能证明交纳养老保险的依据，不能证明原告工资的标准。经审查，被告异议不能成立，对该证据本院予以确认并在卷佐证。3、银行流水及被告2019年12月份工资发放表各一份，证明被告向原告发放工资的情况，2019年11月份至2020年6月份，被告每月向原告只发放工资1000元，双方至2020年6月份仍存在劳动关系以及被告未足额向原告支付工资的事实。经质证，被告对该组证据的真实性无异议，对原告证明目的有异议，异议认为2019年11月份之前的工资仲裁机构已予认定，被告也向原告进行补偿。2019年11月份之后被告给原告转款已经2020年10月5日鹿劳人仲案字（2020）0077-1、（2020）0077-2号仲裁裁决书认定为对原告的经济补偿，并非工资，且裁决书认定2019年11月6日原告已被被告辞退，双方不存在劳动关系。对2019年12月份的工资表真实性无异议，但发放的是2019年11月份原告的工资。经审查，被告异议成立，对该证据本院不予采信。4、劳动仲裁申请书及鹿邑县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书各一份，证明原告与被告劳动争议纠纷一案已经鹿邑县劳动人事争议仲裁委员处理，原告在接收到不予受理通知书十五日之内向法院提起诉讼符合法律规定。经质证，原告对该组证据的真实性及证明目的均无异议。经审查，对该组证据本院予以确认并在卷佐证。被告鹿邑县杨湖口镇卫生院向本院提交如下证据：1、鹿劳人仲案字（2020）0077-1号、（2020）0077-2号、（2020）0085号仲裁裁决书三份及鹿邑县农商银行电子回单三份、转账凭证一份、税收缴款书一份、税收完税证明两份，证明经鹿邑县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，被告已给原告经济补偿136677.60元，给付原告失业险损失25200元，并为原告补交所有的养老保险，包括原告个人部分，应承担部分也是由被告支付。自2019年11月6日起，原被告劳动关系已终结，双方已不存在劳动关系，同时也证明2019年11月6日原告被被告辞退，2019年11月至2020年5月份给原告发放的1000元是补偿金，并非工资。经质证，原告对该组证据的真实性无异议，对被告证明目的有异议，仲裁书未对原告第四项诉请作出处理，仲裁书只显示提出申请要求被告向原告支付养老保险，并未要求第四项诉请中的其他保险及住房公积金。经审查，对该组证据本院予以确认并在卷佐证。2、鹿邑县杨湖口镇卫生院医生工作量统计表一组（共7张），证明原告2019年11月6日后已经被辞退，未在被告处工作，原被告双方不存在新的劳动关系。经质证，原告对该组证据的真实性有异议，异议认为该组证据系被告单方面出具，应提供每月单位职工发放工资花名册予以认证。经审查，原告异议成立，该组证据与被告自认相互矛盾，对该组证据本院不予采信。3、2019年11月份至2021年5月份医疗人员工资发放表一组、被告2021年6月21日至2021年7月20日考勤记录表一份、被告例会考勤表7张、2020年3月被告餐费补助表一份及2020年1至3月份医疗人员疫情口罩领用表一份，证明自2019年11月6日后，原告未在被告处工作，被告给付原告的6000元系给付原告的补偿，不是工资。经质证，原告对工资发放表真实性无异议，被告给付原告的6000元系被告发放原告工资；异议认为考勤记录表系被告单方制作，没有原告本人签字，也没有单位负责人员签字，无法证实真实性，且考勤记录表上显示有原告名字，说明被告未辞退原告；例会考勤表、餐费补助表、疫情口罩领用表均不能证明原告不在被告处工作的事实。经审查，对该组证据本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2007年7月份,原告刘余善在被告鹿邑县杨湖口镇卫生院口腔科工作，双方未签订书面劳动合同,原告月平均工资5695.90元，被告按月以转入原告银行卡方式发放工资。2018年年度起，被告月工资为6354元。原告刘余善在被告处工作至2020年5月4日，因原告不具有口腔医师执业证书，被告将原告予以辞退，双方劳动关系解除。自2019年11月6日起，被告每月向原告发放工资1000元至2020年5月份。原告刘余善作为申请人以本案被告鹿邑县杨湖口镇卫生院为被申请人向鹿邑县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，鹿邑县劳动人事争议仲裁委员会于2021年6月21日作出鹿劳人仲案字（2021）0030号不予受理通知书，以没有明确的仲裁请求和事实为由作出不予受理决定。原告特向本院提起诉讼。另查明，原告刘余善作为申请人以本案被告鹿邑县杨湖口镇卫生院为被申请人向鹿邑县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，鹿邑县劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月15日作出鹿劳人仲案字（2021）0077-1号、（2021）0077-2号仲裁裁决书，对原告要求被告因未按照国家规定及时足额支付劳动报酬的应付金额50%以上100%以下的标准，向原告加付自2019年11月至今的赔偿金60000元的请求，予以驳回。本院认为,被告鹿邑县杨湖口镇卫生院为具有用工主体资格的用人单位,原告刘余善于2007年7月到被告处务工至2020年5月4日，但双方未签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第六条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且庭审中被告认可与原告存在劳动关系至2020年5月4日。对原告要求确认原、被告之间自2019年10月7日至2020年5月4日存在劳动合同关系的诉请，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。参照原告刘余善2018年度起月平均工资6354元，被告自2019年11月至2020年5月工资应为38124元（6354×6），扣除自2019年11月起至2020年5月4日每月向原告发放工资1000元（合计6000元），被告应向原告支付劳动报酬32124元。对原告要求被告支付自2019年11月至今工资的诉请，本院予以支持。关于原告要求被告因未按照国家规定及时足额支付劳动报酬的应付金额50%以上100%以下的标准，向原告加付自2019年11月至今的赔偿金60000元的诉请，已在鹿劳人仲案字（2021）0077-1号、（2021）0077-2号仲裁裁决书作出处理，对该项诉请予以驳回。原告收到仲裁裁决书后，并未在十五日内向人民提起诉讼，仲裁裁决已发生法律效力。综上，对原告该项诉请，本院不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第三十三条规定，职工应当参加职工工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本失业保险费。第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。关于原告要求被告为其办理并补缴自2007年2月至今的医疗保险、生育保险及失业保险、大病保险、工伤保险、住房公积金，并赔偿因没有给原告投保上述社会保险所造成的经济损失的诉请。分析如下：一、根据上述法律规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围；二、原告要求赔偿经济损失的诉请无具体数额，该项诉请不明确、不具体；三、关于住房公积金的请求不属于人民法院受案范围；综上，对原告该项诉请，本院不予支持。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第六条、第三十条，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定,判决如下:一、确认原告刘余善与被告鹿邑县杨湖口镇卫生院自2019年10月7日至2020年5月4日存在劳动合同关系；二、被告鹿邑县杨湖口镇卫生院于本判决生效之日起十日内向原告刘余善支付劳动报酬32124元；三、驳回原告刘余善的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计10元，由被告鹿邑县杨湖口镇卫生院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者诉讼代表人的人数提出副本，上诉于河南省周口市中级人民法院。审判员  叶杨杨二〇二一年九月二十四日书记员  丁 焱