湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0102民初11581号原告：唐少安，男，汉族，1964年11月25日出生，住湖南省益阳市赫山区委托代理人：曹雷，系湖南天扶律师事务所律师。委托代理人：邝雪芬，系湖南天扶律师事务所实习律师。被告：湖南黄花建设集团股份有限公司，住所地湖南省长沙市长沙县黄花镇黄金大道88号顺兴家园9栋3楼。法定代表人：陈建武，董事长。委托代理人：曹巍，男，汉族，1988年4月15日出生，住湖南省长沙县，系公司员工。委托代理人：张培军，男，汉族，1978年2月2日出生，住长沙市天心区，系公司员工。原告唐少安与被告湖南黄花建设集团股份有限公司（以下简称黄花建设公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐少安的委托代理人曹雷、被告黄花建设公司的委托代理人曹巍、张培军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告唐少安诉称：原告与被告工伤保险待遇劳动争议纠纷一案，长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会于2021年5月14日做出了长劳人仲案字（2021）第305号裁决书，对工伤认定书及劳动能力鉴定结论书鉴定结果之工伤九级予以认可。原告认为，被告应按照2019年湖南省在岗职工平均工资6464元／月的工资标准，而非5220元／月（240元／天×21.75天）的标准确定原告月工资标准，以计算对应一次性伤残补助金、一次工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。仲裁委用原告在仲裁中主张的工资240元／天，乘以月平均法定工作日21.75天来计算原告的月工资是不合理的，因为原告是在工地上干活，没有周末和固定的休息日，正常情况下原告一个月也不止工作21天，用日工资乘以法定工作日21.75天的标准来计算原告的月工资明显不合理。停工留薪期根据《工伤保险条例》、《湖南省实施工伤保险条例办法》的相关规定，原告请求六个月的停工留薪期是结合实际情况所主张的合理范围，故应依法予以纠正为六个月。综上所述，原仲裁裁决存在不合理的情形，为维护原告的合法权益，诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计161600元（6464元×9个月＋6464元×8个月＋6464元×8个月）；2、被告向原告支付停工留薪期间的工资38784元（6464元×6个月）；3、依法确认长沙市芙蓉区劳动仲裁委裁决的其他项费用（含：护理费6000元、伙食补助费2100元，共计8100元）；4、被告承担本案的诉讼费用。被告黄花建设公司辩称：原告主张月平均工资为6464元没有依据，仲裁阶段原告自认日工资为240元，仲裁裁决正确，应当予以维持，如原告对仲裁裁决的月平均标准不予认可的话，请原告提供农民工工资发放系统的记录。针对原告提出的停工留薪期工资，湘劳社政字（2004）20号文件明确规定踝骨骨折上下关节脱位的停工留薪期均为2个月。经审理查明：何小山是被告公司的包工头，2020年7月1日，何小山介绍原告唐少安到被告公司承建的八一路小学科技楼项目上做泥工。2020年7月25日下午4点30分左右，原告唐少安在地下室清理堆码材料时，堆码模板木方断裂，导致右脚受伤。后于2020年8月17日在湘雅博爱医院住院治疗，住院60天后于2020年10月16日出院，出院诊断为：1、右足距骨粉碎性骨折并跟距关节脱位术后；2、右外踝骨折术后；3、轻度贫血。2020年9月8日，被告黄花建设公司作为申请人向长沙市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2020年10月30日，长沙市人力资源和社会保障局在《长沙市工伤认定申请表》上加盖“同意认定为工伤”及编号“202010105”等字样，并加盖了工伤认定专用章，认定原告唐少安2020年7月25日的受伤为工伤。2021年1月13日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出202011435号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定原告唐少安的伤残等级为玖级。因双方就理赔事项未达成一致意见，原告唐少安遂向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其请求事项为：裁决黄花建设公司向唐少安支付：1、一次性伤残补助金58176元；2、一次性工伤医疗补助金51712元；3、一次性伤残就业补助金51712元；4、6个月停工留薪期工资38784元；5、护理费9000元；6、营养费2000元；7、交通费2000元；8、伙食补助费6000元；9、后期治疗费15000元。长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会于2021年5月14日做出芙劳人仲案字（2021）第305号裁决书，裁决书认定以下事实：唐少安于2020年7月1日进入黄花建设公司工地从事泥工工作，2020年7月25日受伤，受伤后在湘雅博爱康复医院住院60天，2020年10月30日长沙市人力资源和社会保障局认定唐少安受伤为工伤，2021年1月13日长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定唐少安受伤为伤残玖级。针对唐少安的仲裁请求，该会逐条分析认定如下：唐少安在黄花建设公司处工作期间受伤，并认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇，因双方均未提供证据证明黄花建设公司为唐少安缴纳过工伤保险费，依据《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》第三十七条规定，由黄花建设公司依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担唐少安的工伤保险责任。又因双方对工资标准均未提供证据予以证明，唐少安主张240元/天，黄花建设公司对该主张未提反驳意见，本会采信唐少安主张的240元/天的工资标准，依据月平均法定工作日21.75天计算，确定唐少安工资为5220元/月。唐少安主张了一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，该主张系基于解除劳动关系为前提的，故本会确定双方劳动关系已解除。依据《工伤保险条例》和《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》的规定，核算唐少安的玖级工伤保险待遇如下：1、一次性伤残补助金5220×9=46980元2、一次性工伤医疗补助金5220×8=41760元，3、一次性伤残就业补助金5220×8=41760元。4、关于唐少安主张6个月的停工留薪期，因唐少安未提供证据予以证明，本会不予采纳。本会综合考虑唐少安的工伤级别、住院天数，酌情确定唐少安的停工留薪期为4个月。因《工伤保险条例》规定停工留薪期原工资福利待遇不变，经本会核算停工留薪期工资为5220×4=20880元。5、护理费。本案中，唐少安住院共计60天，本会根据唐少安的伤残等级并参照长沙市劳动力市场同岗位的工资指导价，确定唐少安的护理费标准为每天100元，被申请人应支付护理费6000元（60×100)。6、关于营养费主张，因缺乏法律依据，本会不予支持。7、交通费。依据条例规定，唐少安该主张不符合支付的条件，本会不予支持。8、伙食补助费。唐少安住院治疗60天，本会按50元每天标准的70％予以支持，黄花建设公司应向唐少安支付住院伙食补助费2100元（60×50×70%)。9、关于后期医疗费15000元的主张，该费用尚未发生，且已支持一次性工伤医疗补助金，故对唐少安该主张，本会不予支持。庭审时黄花建设公司陈述已支付唐少安10000元，唐少安对此未提异议，黄花建设公司支付工伤待遇中应当予核减。对双方当事人提供的与本案无关的证明证据本会不予采信，双方当事人在本案处理过程中提出其他无事实依据的要求本会不予支持。最后长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会裁决如下：1、黄花建设公司自裁决书生效之日起十日内一次性向唐少安支付一次性伤残补助金46980元、一次性工伤医疗补助金41760元、一次性伤残就业补助金41760元、停工留薪期工资20880元、护理费6000元、伙食补助费2100元，以上合计159480元；扣除已支付的10000元，黄花建设公司还应支付唐少安工伤待遇合计149480元。原告唐少安收到裁决书后，认为仲裁认定的月平均工资标准计算不当，存在不合理，向本院提起起诉，在本案审理过程中，原告唐少安认为因双方对工资标准均未提交证据，故其月平均工资应当按照受伤前一年即2019年湖南省在岗职工年平均工资6464元/月计算。被告黄花建设公司抗辩称仲裁裁决的停工留薪期过长，认为应当按照湘劳社政字（2004）20号文件上规定的踝骨骨折上下关节脱位的停工留薪期2个月计算。另庭审中原告唐少安认可受伤之后被告公司向其支付了1万元。上述事实有以下证据予以证实：1、芙劳人仲案字（2021）第305号裁决书；2、《长沙市工伤认定申请表》；3、编号为202011435号的《劳动能力鉴定结论书》；4、湘雅博爱康复医院的出院记录；5、当事人陈述及庭审笔录。上述证据经庭审质证，本院予以认定。本院认为：原告唐少安在被告承建的项目工作期间受伤，且此次受伤已经被行政主管机关认定为工伤，理应享受工伤保险待遇。因双方均未提供有效的工资证明，原告唐少安的月平均工资标准应当按照2019年湖南省在岗职工年平均工资6464元/月计算，仲裁计算月平均工资的方式和结果不妥，本院予以纠正，故依据《工伤保险条例》和《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》的规定，核算唐少安的一次性伤残补助金为6464×9=58176元、一次性工伤医疗补助金为6464×8=51712元、一次性伤残就业补助金为6464×8=51712元。关于停工留薪期，综合考虑原告唐少安的受伤部位、出院医嘱以及被告公司的抗辩，本院采信被告的抗辩意见，将原告的停工留薪期调整为2个月，因《工伤保险条例》规定停工留薪期原工资福利待遇不变，经核算停工留薪期工资为6464×2=12928元。关于伙食费，《湖南省工伤职工住院医疗工伤伙食补助费和到外地就业途中交通食宿费支付标准规定》第五条明确按规定每人每天按10元发放，故伙食费应当为10元/天×60天=600元。另仲裁裁决认定护理费标准为每天100元并无不当，本院予以确认。另被告已支付给原告唐少安的1万元，本院在支付的停工留薪期工资12928元中予以扣除。上述款项由被告公司直接支付给原告唐少安，原告唐少安应配合被告公司办理工伤保险待遇申领手续，被告公司从工伤保险经办机构领取的相关工伤保险待遇不再支付给原告。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十四条、第三十七条第一款、第六十二条第二款，参照《湖南省实施办法》第二十六条之规定，判决如下：一、被告湖南黄花建设集团股份有限公司在本判决生效后三日内支付原告唐少安一次性伤残补助金58176元，一次性工伤医疗补助金51712元，一次性伤残就业补助金51712元；二、被告湖南黄花建设集团股份有限公司在本判决生效后三日内支付原告唐少安停工留薪期工资2928元；三、被告湖南黄花建设集团股份有限公司在本判决生效后三日内支付原告唐少安住院期间的护理费6000元，伙食补助费600元；四、驳回原告唐少安的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  谭 今二〇二一年九月十七日法官助理  彭佳丽书 记 员  康颖妮附：判决引用法律条文原文《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十七条第一款职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。