辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终12068号上诉人（原审被告）：沈阳星瑞房地产开发有限公司，住所地辽宁省沈阳市浑南区新隆街8号332室。法定代表人：黄卫东，该公司总经理。委托诉讼代理人：王长峥、张安君，均系辽宁隆丰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：管清正，男，1978年6月2日出生，汉族，住辽宁省沈阳市浑南区。委托代理人：李玥、姚竹，辽宁君秀律师事务所律师。上诉人沈阳星瑞房地产开发有限公司因与被上诉人管清正劳动争议一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2021）辽0112民初112号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳星瑞房地产开发有限公司上诉请求：一、双方劳动关系在2019年7月8日已经终止。上诉人在2019年6月发现被上诉人在同类竞争公司通辽锦官城房地产开发有限公司兼职，任工程部负责人，其行为明显属于严重违反法律规定和劳动纪律的行为，上诉人依据法律规定及公司制度和员工手册的规定，与被答辩人解除劳动关系。二、上诉人与案外人沈阳和瑞物业有限公司都为独立法人，被上诉人的工作年限不应连续计算。上诉人与案外人沈阳和瑞物业有限公司都为独立法人，被上诉人是否在案外人沈阳和瑞物业有限公司任职及工作年限都与上诉人无关，不应合并计算。三、上诉人在一审中已经明确对被上诉人主张的其在其他公司考勤记录上签字系受公司领导指示的观点明确予以否认，但在判决中却记载为上诉人对该主张未予否认，与事实不符。管清正辩称，1.针对上诉人提出的被上诉人在同类竞争公司兼职问题被上诉人作为上诉人的工程部经理并兼任和瑞物业公司经理，始终只是履行自己的工作职责，因入职上诉人时，公司领导同时也是鑫恒达地产与和瑞物业的实际经营控制人，此后公司也一直在考察运作多个地产项目，故被上诉人不知也无法得知哪些公司是上诉人的关联公司哪些是同类竞争企业，被上诉人只是接受公司领导的安排完成交办的工作。2.针对被上诉人的工作年限计算问题被上诉人的保险从2013年4月入职起至2020年5月公司无故单方停保，7年零2月的时间，始终由上诉人缴纳，期间没有变更或中断过，被上诉人除与上诉人建立劳动关系，未与任何第三方建立劳动关系，兼任和瑞物业经理期间也只是在工程部负责人的工作基础上，临危受命主持当时极为混乱的物业工作，故按照7年零2月的时间计算工作年限进行经济补偿符合法律规定，上诉人主张的工作年限不应连续计算无任何事实及法律依据。3.针对上诉人提出的于2019年7月8日已辞退被上诉人问题上诉人并没有提供任何证据证明其通知了被上诉人，事实上，被上诉人从未接到上诉人发出的任何解除劳动合同或予以辞退的文书或通知，亦没有任何交接手续，如果按照上诉人所说被上诉人因严重违反公司规定予以辞退，却还为其按时继续缴纳近一年的保险，也不符合常理。在上诉人所谓的7月8日通知辞退被上诉人后，上诉人的主要领导和负责人都总、张艳华仍与被上诉人进行正常工作沟通（见一审提供的微信聊天截图），被上诉人也仍然正常参加上诉人、鑫恒达与和瑞物业的会议并开展工作。由此可见该辞退通知显然系上诉人为应诉而后补的材料。4.黄卫东总经理系被上诉人的直属领导，也是上诉人的法定代表人，其已出具证明材料证明被上诉人从2013年4月1日起入职上诉人的工程部后又兼管和瑞物业工作及领导安排的其他工作。直到2020年9月1日因公司欠薪被上诉人发出解除劳动关系通知。另外，之所以上诉人一直不给被上诉人发工资，系因公司另一领导与法定代表人黄卫东出现经营理念差异，产生巨大矛盾，因另一领导分管财务，故被上诉人成了公司领导斗争的牺牲品，才一直不予发放工资。被上诉人一直在上诉人处兢兢业业的工作，曾在密集工作期间突发心脏疾病被120紧急送往医院进行心脏方面的手术治疗，治愈后仍勤奋工作，后因物业公司管理混乱处境艰难，临危受命在薪资不增加一分钱的情况下去主持工作，如此敬业的员工却因公司领导的斗争而无法获得应有的薪资待遇，其行为让劳动者寒心，愤慨！管清正向一审法院起诉请求：1、请求法院判令被告支付原告243,030.00元人民币，其中拖欠工资132,000.00元（每月工资9,300.00元，共14个月）；经济补偿金69,750.00元，（每月工资9,300.00元，工作时间7年零5个月）;2020年5月至8月共4个月的五险一金暂计8,000.00元，赔偿失业补助金41,280.00元(1720元*24个月)；2、判令被告出具解除劳动关系证明，办理社保及公积金停转，领取失业金等相关手续3、诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2013年4月1日，原告入职沈阳星瑞房地产开发有限公司，担任工程部经理，2014年3月底劳动合同到期后被告未与原告续签劳动合同，但原告一直在被告公司工作，于2018年8月起，兼任沈阳和瑞物业有限公司物业经理，该物业公司为被告实际管理控制。被告沈阳星瑞房地产开发有限公司于2015年7月1日开始拖欠工资，于2020年5月停缴原告五险一金，被告沈阳星瑞房地产开发有限公司于2019年7月8日发出通知，因原告管清正严重违反公司规定，免去原告工程部经理职务，予以辞退。原告管清正于2020年9月1日因被告拖欠工资为由，致函被告沈阳星瑞房地产开发有限公司解除劳动关系。以被告拖欠工资为由，2020年9月2日，原告向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2020年9月4日送达沈浑劳人仲不字【2020】817号不予受理通知。原告因不服沈浑劳人仲不字不予受理通知书诉至法院。一审法院认为，原、被告之间签订的劳动合同是双方当事人真实意思表示，其内容符合法律规定，合法有效，原、被告均应按照合同约定履行。被告沈阳星瑞房地产开发有限公司，于2019年7月8日发出通知，因原告管清正在其他同类竞争公司兼职，其严重违反公司规定，免去原告工程部经理职务，予以辞退。原告管清正于2020年9月1日因被告拖欠工资为由，致函被告沈阳星瑞房地产开发有限公司解除劳动关系。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。因被告沈阳星瑞房地产开发有限公司下发辞退通知后。于2019年8月22日被告沈阳星瑞房地产开发有限公司、沈阳鑫恒达房地产开发有限公司、沈阳合瑞物业有限公司召开会议时，原告管清正正常参加，说明被告沈阳星瑞房地产开发有限公司并没解除与原告管清正的劳动关系。但被告沈阳星瑞房地产开发有限公司于2020年5月停缴原告五险一金，因此法院确认双方的劳动合同关系于2020年5月解除。原告主张被告拖欠2019年7月1日至2020年8月31日止，累计拖欠原告14个月工资（工资标准每月9,300.00元）132,000.00元的诉求部分予以支持，期间应为2019年7月1日至2020年5月31日止，累计拖欠原告11个月工资共计102,300.00元（9,300.00元*11个月）；关于原告主张被告给付经济补偿金69,750.00元（每月工资9,300.00元，工作时间7年零5个月）的诉求予以支持;虽原告管清正工作期限为7年2个月（2013年4月1日至2020年5月）但不影响经济补偿金的数额。对于原告诉求被告给付2020年5月至8月共4个月的五险一金暂计8,000.00元的主张，不应是法院审理范围，所以对该项诉求法院不予支持；关于原告主张被告给付赔偿失业补助金41,280.00元（1720元*24个月)的诉求，此诉求是原告在开庭时增加的诉求，没有向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，缺少法律的前置程序，对该项诉求法院不予支持序；关于原告主张被告出具解除劳动关系证明，办理社保及公积金停转，领取失业金等相关手续诉求合法部分予以支持，根据相关法律法规，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为原告办理保险关系转移手续，对于此项诉求合法部分法院予以支持。被告提出原告管清正在其他同类竞争公司兼职，严重违反公司规章制度不予支付经济补偿金的抗辩意见，由于被告提供的证据不足以证明原告管清正在其他同类竞争公司兼职业务，同时原告主张其在其他公司考勤记录上签字系受公司领导指示，被告对此未予否认，因此对被告提出的该项抗辩意见，法院不予采信。一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十、第四十四、第四十六条、第四十七条、第五十条《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决：一、被告沈阳星瑞房地产开发有限公司于本判决生效之日起10日内，向原告管清正支付工资102,300.00元；二、被告沈阳星瑞房地产开发有限公司于本判决生效之日起10日内，向原告管清正支付经济补偿金69,750.00元；三、被告沈阳星瑞房地产开发有限公司于本判决生效后十五日内为原告出具解除劳动关系证明及协助办理保险关系转移手续；四、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳星瑞房地产开发有限公司承担。二审中，被上诉人提交其与上诉人综合部经理张艳华、上诉人法律顾问杨律师交谈的录音及录音笔录，以证明上诉人主张2019年7月已辞退被上诉人，不欠任何工资的说法不能成立，如果不欠工资为何在收到被上诉人解除劳动关系的通知后安排公司法律顾问与被上诉人就欠付工资和补偿金进行调解？显然，上诉人从开始的“承认拖欠、试图调解”，诉讼时变成“编造理由拒付”。上诉人质证称：首先，该证据没有原件予以核对，无法确认真实性，对该录音的真实性有异议；其次，录音在17分20秒戛然而止，没有结尾，也没有后续谈话内容，无法确认该录音是否经过剪辑编辑，对该证据的客观性有异议；最后，录音7分50秒处管清正自述，在去年10月15日（2019年10月15日）公司就与其沟通过解除劳动关系相关事宜，8分45秒至9分20秒处，管清正自述，公司提出过以车位作为其离职的补偿，管清正本人也考虑过公司以物补偿的方案，虽然后来未能达成一致，但至少说明了在2019年10月之前管清正就与公司解除了劳动关系，结合管清正的工资记录在2019年6月以后就未再开资的情况，充分证明了管清正在2019年6月之后就再未到公司上班，也未提供实际劳动，无权主张劳动报酬，同时劳动关系解除时间也应当是2019年6月。本院对该份证据的真实性予以确认，但是该份证据不足以证明双方劳动关系的解除时间是2019年6月。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人提出的双方劳动关系在2019年7月8日已经终止的主张。根据被上诉人一审提供的证据（会议纪要），2019年8月23日，上诉人、沈阳鑫恒达房地产开发有限公司、沈阳和瑞物业有限公司曾于2019年8月23日联合发布会议纪要，会议纪要载明的参会人员中有被上诉人管清正。上诉人主张双方当事人之间的劳动关系在2019年7月8日已经终止与该份会议纪要所载内容相矛盾，且与上诉人为被上诉人停缴社会保险日期（2020年5月）远远不符，故上诉人的该项主张无事实和法律依据，本院不予支持。关于上诉人提出的上诉人与案外人沈阳和瑞物业有限公司都为独立法人，被上诉人的工作年限不应连续计算的主张。根据被上诉人一审提供的证据（任免书），上诉人、沈阳鑫恒达房地产开发有限公司、沈阳和瑞物业有限公司曾于2019年7月5日联合发布任免书，任免书中载明“根据公司运营发展的需要，经公司研究决定：……五、保留管清正先生物业公司经理职务”，任免书加盖了上述三公司的公章。由此可见，上述三公司之间存在关联，且管清正在沈阳和瑞物业有限公司工作是服从上诉人的安排所致，故在计算经济补偿时工作年限应连续计算，上诉人的该项主张无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述,沈阳星瑞房地产开发有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳星瑞房地产开发有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  孙 卓审 判 员  赵 卫审 判 员  李 娜二〇二一年九月十五日法官助理  刘 振书 记 员  张鑫桐