辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终14499号上诉人（原审原告）：刘伟，女，1970年5月4日出生，蒙古族，住辽宁省阜新蒙古族自治县。委托诉讼代理人：刘榴，上海市海华永泰（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁人才派遣有限公司，住所地沈阳市和平区中山路83号。法定代表人：高立伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：苏丹，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：陈浩，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：东北大学，住所地沈阳市和平区文化路3号巷11号。法定代表人：冯夏庭，东北大学校长。委托诉讼代理人：孙凤梅，女，该单位工作人员。委托诉讼代理人：刘玉华，女，该单位工作人员。上诉人刘伟因与被上诉人辽宁人才派遣有限公司、东北大学劳动争议一案，不服沈阳市和平区人民法院（2021）辽0102民初574号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。刘伟上诉请求：法院应当判决被上诉人辽宁人才派遣有限公司支付我方一次性伤残就业补助金。事实与理由：上诉人虽然已经达到退休年龄，但其并未领取基本养老保险，维持日常开销仍然需要以四处打零工的方式赚取生活费。且上诉人与被上诉人双方劳动关系解除时间为2020年10月28日，并非为一审认定的2020年5月3日，上诉人有权获得一次性伤残就业补助金。辽宁人才派遣有限公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。东北大学辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。刘伟向一审法院起诉请求：1.确认原告与被告存在劳动关系；2.判令被告支付一次性工伤医疗补助金46,433.31元（6,633.33×7个月）；3.判令被告支付一次性伤残就业补助金24,000元（3,000×8个月）；4.判令被告支付拖欠工资27,000元（自2020年1月1日起至2020年9月30日止，共计9个月）。庭审中，原告明确第一项诉讼请求为确认原告与被告辽宁人才派遣有限公司之间自2014年2月至2020年12月16日存在劳动关系；变更第四项诉讼请求为支付自2020年3月1日起至2020年9月30日止共计7个月工资21,000元，后原告又变更主张至2020年12月30期间工资，并称2020年10月工资已发，要求扣除；明确第2、3、4项诉讼请求由二被告共同承担。一审法院查明事实：原告自2014年2月起被被告辽宁人才派遣有限公司派遣至被告东北大学食堂担任食堂水案工作。2019年5月20日，原告工作时受伤。后，原告所受伤害被认定为工伤。2019年12月19日，沈阳市劳动能力鉴定委员会作出《职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单》，认定原告所受伤害为十级伤残。原告自2020年3月1日待岗至2020年9月30日。2020年10月，原告返岗，被告向其支付了该月工资。2020年10月28日，原告因个人原因与被告辽宁人才派遣有限公司解除劳动关系。原告每月工资标准为3,000元。2020年12月16日，原告就本案诉求以二被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于次日作出沈和劳人仲不字[2020]2365号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。一审法院认为，关于确认劳动关系问题。原告主张与被告辽宁人才派遣有限公司之间自2014年2月至2020年12月16日存在劳动关系。被告辽宁人才派遣有限公司对起始时间2014年2月予以认可。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”本案原告1970年5月4日出生，故原告与被告辽宁人才派遣有限公司于2020年5月3日终止劳动关系。故一审法院确认原告与被告辽宁人才派遣有限公司自2014年2月至2020年5月3日期间存在劳动关系。关于一次性工伤医疗补助金46,433.31元。因该数额已经工伤保险部门核定，被告辽宁人才派遣有限公司亦同意支付该数额。故一审法院确认。关于被告东北大学的责任承担问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的额，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。故被告东北大学就被告辽宁人才派遣有限公司的上述支付款项承担连带赔偿责任。关于一次性伤残就业补助金。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（三）终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）从劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。辽宁省人力资源和社会保障厅《关于贯彻实施新有关问题的通知》规定，一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金，十级为8个月。另据《辽宁省工伤保险实施办法》第四十条规定，五级至十级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系时，距退休年龄不满5年，属于提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金相应减发2个月、4个月、6个月、7个月。距退休年龄不满1年的，按照1年计算。本案中原告1970年5月4日出生，原告与被告辽宁人才派遣有限公司于2020年10月28日解除劳动关系，而双方劳动关系已于2020年5月3日终止。据此，原告主张一次性伤残就业补助金无事实和法律依据，一审法院不予支持。关于拖欠生活费问题。因原告与被告辽宁人才派遣有限公司之间劳动关系于2020年10月28日解除，原告也已收到2020年10月工资。故对原告主张2020年11月和12月工资无事实和法律依据，一审法院不予支持。关于2020年3月1日至2020年9月30日期间的生活费数额问题。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电﹝2020﹞5号，以下简称人社厅明电）第二条，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期内的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。根据人社厅明电第二条规定及《辽宁省人力资源和社会保障部厅关于转发＜人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知＞的通知》（辽人社明电﹝2020﹞10号）规定，企业发放生活费标准按不低于本地区月最低工资标准的70%执行。故被告辽宁人才派遣有限公司应支付原告2020年3月至9月生活费10，602元（3,000元+1,810元×70%×6个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、《工伤保险条例》第三十六条之规定，判决：一、确认原告刘伟与被告辽宁人才派遣有限公司自2014年2月至2020年5月3日期间存在劳动关系；二、被告辽宁人才派遣有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告刘伟一次性工伤医疗补助金46,433.31元；三、被告辽宁人才派遣有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告刘伟生活费10,602元；四、被告东北大学就上述第二项承担连带赔偿责任；五、驳回原告刘伟其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽宁人才派遣有限公司、东北大学共同负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。上诉人提交了自然年度账户信息、入职申请书、员工工作牌、银行流水。证明：上诉人自行缴纳养老保险自2010年开始，待2025年才能领取养老金，其不属于法定50周岁退休的人群之一，至今未开始依法享受基本养老保险，且在被上诉人处离职后，仍然需要参加工作来赚取基本生活开支，因此对于上诉人在被上诉人处因公受伤，而导致的工作困难情况，应当给予补助。辽宁人才派遣有限公司质证称，对银行流水真实性无异议，对关联性有异议，对其他证据的三性均有异议。上诉人在我公司劳动关系存续期间，我单位以按时足额为其缴纳了各项社会保险。上诉人称因公受伤导致的工作困难情况，应当给予补助。我单位已为其缴纳了工伤保险，并同意支付其依法享受的一次性工伤医疗补助金，该费用我单位同意支付，但是上诉人不予认可。但我方不同意一次性伤残就业补助金，上诉人已到了法定退休年龄。东北大学质证称，同意辽宁人才派遣有限公司意见。本院经审查，上诉人提供的证据与本案不具有关联性，本院不予采信。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于刘伟主张辽宁人才派遣有限公司支付其一次性伤残就业补助金的上诉请求。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）从劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，刘伟1970年5月4日出生，2020年5月3日其已年满50周岁，达到法定退休年龄，双方劳动关系终止。该情形不符合《工伤保险条例》第三十七条第二项规定的由用人单位支付一次性伤残就业补助金的法定情形，故一审法院判决并无不当，对上诉人上诉请求本院不予支持。综上所述，刘伟上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘伟负担。本判决为终审判决。审 判 长 马晨光审 判 员 刘风霞审 判 员 郝梦思二〇二一年九月二十六日法官助理 王 斌书 记 员 康 赦