西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书                           （2021）陕0103民初8039号 原告：西安医学院，住所地：西安市。法定代表人：杨帆，该学校校长。委托诉讼代理人：张玉莲，陕西国能律师事务所律师。被告：李勇士委托诉讼代理人：冯秀秀，陕西弘业律师事务所律师。原告西安医学院与被告李勇士劳动争议一案，本院立案后，被告李勇士因不服同一劳动争议仲裁裁决提起诉讼。本院依法适用简易程序，公开开庭并案进行了审理。原告西安医学院委托诉讼代理人张玉莲，被告李勇士及其委托诉讼代理人冯秀秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告西安医学院向本院提出诉讼请求：1、原告无义务向被告支付经济补偿金17250元；2、原告无义务向被告支付2013年10月至2014年9月期间未签订劳动合同双倍工资差额25300元；3、原告无义务向被告支付2013年9月至2021年1月期间未休年假工资7402.3元；4、原告无义务向被告支付2013年9月至2021年1月期间的降温费6030元、取暖费13040元。事实与理由：被告于2013年9月10日入职原告保卫处工作，任夜间安保一职。2020年4月被告因其个人原因请假，2020年底返岗，原告出于对学校师生安全考虑和疫情防控需要，要求被告提交体检报告和核酸检测证明，被告拒绝提供。后被告在仲裁程序中主动提出解除劳动关系，双方劳动关系应于2021年1月14日解除，被告无权要求原告支付经济补偿金；被告入职后双方虽未签订书面劳动合同，但被告已在原告单位连续工作7年多，根据《劳动合同法》相关规定，双方已形成无固定期限的劳动关系，被告要求原告支付双倍工资无事实及法律依据；根据《职工带薪年休假条例》规定，劳动者累计工作已满一年不满十年，年休假为5天，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不能享受当年的年休假。根据被告考勤记录显示，被告2014、2018、2019、2020年度休假均超过20天，原告未扣除工资，被告要求原告支付未休年假工资无事实及法律依据；根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第四款之规定，取暖补贴属于职工福利，被告要求支付的取暖费无法律依据。被告任职岗位为夜间安保，其工作活动均在夜间，其工作场所温度即使在夏天也不足以达到高温程度，被告要求支付降温费无事实依据。综上，原告无义务向被告支付经济补偿金、双倍工资差额，未休年假工资及降温费和取暖费。被告李勇士辩称，被告于2013年9月10日入职原告保卫处工作，任夜间安保一职，双方劳动关系于2021年1月14日解除，解除原因是被告2020年4月底5月初因病请假，2020年9月返岗时，原告一直未安排工作岗位，让被告在家等待，直到2021年1月还未安排，被告认为时间过长，所以以未能安排工作岗位及原告一直未向被告缴纳社保为由，于2021年1月14日向仲裁委提出申请，要求解除双方劳动合同并支付经济补偿金及相关待遇。被告的情况符合应当支付经济补偿金的情形；根据劳动法第十四条的规定，有一个月签订劳动合同的期限，但是被告所主张的双倍工资差额2013年10月至2014年8月共计11个月的双倍工资差额，不符合原告所述的形成无固定期限劳动合同，不应支付双倍工资差额的情形；被告工作已满一年，每年有5天年休假，但是原告单位全年无休，只有请假才能休假，并且在请假时会扣除相应的工资，原告应当支付未休年休假工资；原告属于事业单位，依据关于工资总额组成的规定以及陕人社发（2011）77号、（2015）55号、（2011）158号、（2017）57号，原告应当向被告支付降温费、取暖费，且该费用属于应当支付而非选择性支付。被告李勇士向本院提出诉讼请求：1、确认双方劳动关系于2021年1月14日解除；2、原告向被告支付2013年9月至2021年1月14日解除劳动关系经济补偿金19500元；3、原告向被告支付2013年10月至2014年8月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额28600元；4、原告向被告支付2013年9月至2020年4月期间的加班费98636.96元；5、原告向被告支付2013年9月至2021年1月期间未休年休假工资12551.7元；6、原告向被告支付2013年9月至2021年1月期间的降温费6940元、取暖费13040元；7、原告向被告支付医疗期工资14040元。事实与理由：被告于2013年入职于原告处，一直从事夜间安保工作，月工资为2600元。被告每天工作12小时，未被安排休息休假，且全年无休。原告一直未为被告缴纳社会保险，也未签订书面劳动合同。被告于2020年4月底因病请假至2020年9月。2020年5月住院治疗，根据相关法律规定，被告享有6个月的医疗期，且根据其工作年龄，被告可以要求原告向其支付医疗期间的工资即14040元。病假期满后被告便去上班，但原告至今未能安排工作岗位，不能向被告提供劳动条件，致使被告不能继续工作。被告因原告在劳动关系存续期间一直未向被告缴纳社保、未签订书面劳动合同、未支付降温费及取暖费、未休年休假工资、且存在加班行为为由，依据相关法律规定，特向法院提起诉讼。针对被告李勇士诉讼请求原告西安医学院辩称，被告于2013年9月入职原告保卫处工作，岗位为保安，分为白班和夜班，因为每天工作超过8个小时，所以工资包含基本工资和小时工资。2013年被告入职时月基本工资为1150元，之后每年根据情况不同程度上涨，直至2020年月基本工资为1680元；2018年被告因为妻子身体原因，从2018年3月至2018年8月期间请假，2019年3月至2019年7月期间不间断请假。2020年3月被告以个人原因向带班班长请假未获批准，后经主管领导口头同意才被获准请假，当时被告并未告知需要住院，只说身体不适，之后被告住院治疗等情况原告均不知情，在仲裁时才知道。2020年9月被告要求返岗时，因为不清楚被告的身体情况，原告要求提供健康证明或出院证明、核酸检测证明，但是被告并未提交直至2021年1月向仲裁申请解除劳动合同。原告认为被告系主动离职，原告认可双方劳动关系于2021年1月14日解除，但经济补偿金不应支付；加班工资是在工资构成中按照考勤按月已发放，不应再进行支付；医疗期工资按照法律规定应当支付，但应当在出院后立即向原告进行申请，被告并未向原告申请，仅在仲裁时才提出，现不同意支付，且被告的计算标准有误。其余各项诉请意见原告已起诉不同意支付。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告2013年9月入职原告处，从事保安工作。2020年4月被告因患病向原告请假。2020年5月19日被告住院进行治疗,2020年6月1日出院。出院后双方就返岗上班事宜未能达成一致。原告向被告工资发放至2020年4月。2021年1月14日被告向陕西省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认双方劳动关系于2021年1月14日解除；2、原告为其支付2013年9月至2021年1月14日解除劳动关系的经济补偿金19500元；3、原告为其支付2013年9月至2014年9月未签订书面劳动合同的双倍工资差额28600元；4、原告为其支付2013年9月至2020年4月期间的加班费98636.96元；5、原告为其支付2013年9月至2021年1月期间未休年休假工资12551.7元；6、原告为其支付2013年9月至2021年1月期间的降温费6940元、取暖费13040元；7、原告为其支付医疗期工资14040元。2021年4月14日该委作出了陕劳人仲案字[2021]92-1号仲裁裁决书，裁决：1、自本裁决书生效之日起十五日内，原告西安医学院向被告李勇士支付经济补偿金17250元；2、自本裁决书生效之日起十五日内，原告西安医学院向被告李勇士支付2013年9月至2014年9月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额25300元；3、自本裁决书生效之日起十五日内，原告西安医学院向被告李勇士支付2013年9月至2021年1月期间未休年休假工资7402.3元；4、自本裁决书生效之日起十五日内，原告西安医学院向被告李勇士支付2013年9月至2021年1月期间的降温费6030元、取暖费13040元；5、自本裁决书生效之日起十五日内，原告西安医学院向被告李勇士支付医疗期工资10350元；6、驳回被告李勇士的其他申诉请求。原告与被告均不服该仲裁裁决，提起诉讼。另查，根据原告提供的西安医学院临聘人员工资发放明细表及被告提供的中国建设银行个人活期账户交易明细显示，原告2013年至2020年月平均工资分别为 1650元、1912.50元、2320元、2427.92 元、2430元、2428.57元、2220元、2306.67元。以上事实，西安医学院临聘人员工资发放明细表、被告中国建设银行个人活期账户交易明细、陕劳人仲案字[2021]92-1号仲裁裁决书等及庭审笔录存卷为据。本院认为，关于李勇士请求确认双方劳动关系于2021年1月14日解除一项，西安医学院无异议，本院予以确认。对于劳动关系解除原因问题，西安医学院主张因李勇士休假后无法向其提供健康证明向仲裁委主动提出解除劳动关系，李勇士主张其提出离职系西安医学院不为其安排工作和未缴纳社保才向仲裁委提出解除劳动关系，在仲裁阶段西安医学院同意与李勇士解除双方劳动关系，应视为双方协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定西安医学院应向李勇士支付经济补偿金17300.03元（2306.67元×7.5）。 用人单位应当自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李勇士2013年9月入职，双方未签订劳动合同属实，西安医学院应向李勇士支付2013年10月至2014年8月期间的双倍工资差额 20250元。关于西安医学院是否已足额向李勇士发放在职期间的加班费一节，西安医学院称李勇士在职期间存在加班，但其均已支付加班费，因被告系特殊岗位保安，被告主张延时加班费，本院不予支持。根据原告提供的考勤表及工资发放表核算，西安医学院应向李勇士支付在职期间法定节假日加班工资21147.22元。职工连续工作一年以上的，应当享受带薪年休假。本案中，李勇士未休年休假属实，西安医学院应支付李勇士2013年9月至2021年1月期间未休年休假工资6575.34元。根据《陕西省人社厅、陕西省财政厅关于调整夏季防暑降温费和高温津贴标准的通知》第一条第（一）项、第（二）项、第（三）项之规定，防暑降温费执行范围中包括企事业单位，发放时间是每年的6月15日至9月15日。西安医学院应向李勇士支付降温费6030元。被告主张取暖费一项，依据《陕西省财政厅关于调整冬季取暖费标准的通知》之规定，取暖费发放范围为机关、事业单位的在职人员和离退休人员，城市低保户、农村低保户和农村五保户。企业的在职和离退休人员可参照机关事业单位补贴标准执行。李勇士并非原告在编人员，根据该条规定属于可参照发放的范围，发放取暖费不属于用人单位法定义务，同时李勇士未提供证据证明原告与其约定了发放取暖费，李勇士要求西安医学院支付取暖费，不予支持。企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以上的给予六个月的医疗期。企业职工因病或非因公负伤在医疗期内的病假工资，按其实际工龄的长短发给，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以上的，发给本人工资收入的75%。本案被告于2020年5月19日入院治疗直至2020年6月出院，西安医学院应支付李勇士医疗期工资10380元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、劳动部关于发布《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的通知第三条、《陕西省劳动厅转发劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的通知》第一条之规定，判决如下：一、原告西安医学院与被告李勇士劳动关系于2021年1月14日解除。二、本判决生效之日起十日内原告西安医学院支付被告李勇士解除劳动关系的经济补偿金17300.03元。三、本判决生效之日起十日内原告西安医学院支付被告李勇士2013年10月至2014年9月期间未签订劳动合同双倍工资20250元。四、本判决生效之日起十日内原告西安医学院支付被告李勇士2013年9月至2020年4月期间法定节假日加班工资21147.22元。五、本判决生效之日起十日内原告西安医学院支付被告李勇士2013年9月至2021年1月期间未休年休假工资6575.34元。六、本判决生效之日起十日内原告西安医学院支付被告李勇士2013年9月至2021年1月期间降温费6030元。七、本判决生效之日起十日内原告西安医学院支付被告李勇士医疗期工资10380元。八、驳回被告李勇士其余诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取为10元，由原告西安医学院负担（此款原、被告各已预付10元，由原告西安医学院在本判决书生效后十日内支付被告李勇士5元）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。      审  判  员    焦 颖 茹    二○二一年九月八日  书  记  员    张 羽 佳  1