上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终2831号上诉人(原审原告)：CARLOSFERNANDEZLOPEZ，男，1980年1月10日出生。委托诉讼代理人：叶晨，万商天勤(上海)律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：雅度夫服装贸易(上海)有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：ADOLFODOMINGUEZFERNANDEZ，董事长。委托诉讼代理人：邓益洲，北京德恒律师事务所律师。上诉人CARLOSFERNANDEZLOPEZ因与被上诉人雅度夫服装贸易(上海)有限公司(以下简称“雅度夫上海公司”)劳动合同纠纷一案，不服中华人民共和国上海市黄浦区人民法院(2019)沪0101民初23443号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。CARLOSFERNANDEZLOPEZ上诉请求：撤销一审判决，依法判令雅度夫上海公司支付CARLOSFERNANDEZLOPEZ协商解除劳动合同的经济补偿金人民币112，387元。事实和理由：1．西班牙公司与雅度夫上海公司并非同一家公司，不应将西班牙公司的补偿金视为涵盖了雅度夫上海公司应补偿部分。根据合同相对性原则，CARLOSFERNANDEZLOPEZ在西班牙起诉西班牙公司是基于CARLOSFERNANDEZLOPEZ同西班牙公司签订的劳动合同，且CARLOSFERNANDEZLOPEZ在西班牙是针对西班牙公司的起诉，西班牙公司与雅度夫上海公司虽然是母子公司关系，但在法律上属于独立法人，均有承担法律责任的主体资格，故不应将西班牙公司的赔偿视为代替或者涵盖了雅度夫上海公司的赔偿。2．CARLOSFERNANDEZLOPEZ并未同西班牙公司就离职补偿达成任何协议。西班牙公司所支付的47，592欧元是以单方通知的形式进行的，并未就离职补偿与CARLOSFERNANDEZLOPEZ进行协商，且未经CARLOSFERNANDEZLOPEZ同意。不可因西班牙公司的单方行为，而免除雅度夫上海公司作为劳动单位应当对劳动者所承担的解除劳动合同补偿金责任。综上，一审法院在审理过程中，明显认定事实不清，故依据中华人民共和国《民事诉讼法》等有关法律法规的规定提起上诉，恳请依法支持CARLOSFERNANDEZLOPEZ的诉讼请求。雅度夫上海公司辩称：不同意CARLOSFERNANDEZLOPEZ的上诉请求，请求法院依法驳回。一、CARLOSFERNANDEZLOPEZ的上诉理由缺乏法律依据和事实根据，仅凭主观臆断而无明确的法律规范依据，不应获得采信。二、本案不是单纯的国内劳动纠纷。本着实事求是、诚实信用原则，CARLOSFERNANDEZLOPEZ的实际雇主应认定为西班牙总部，雅度夫上海公司仅是其工作地点。三、本案不属于劳动者有权主张经济补偿的任何情形。CARLOSFERNANDEZLOPEZ主张雅度夫上海公司与其协商一致解除劳动合同，这不属实。雅度夫上海公司也从未向CARLOSFERNANDEZLOPEZ提出过解除合同，亦未单方强制安排或要求他到其他单位工作，更何况其实际雇主并非雅度夫上海公司。四、西班牙总部已向CARLOSFERNANDEZLOPEZ提供了其全部工作年限的经济补偿，涵盖了其在中国的工作年限。五、CARLOSFERNANDEZLOPEZ试图利用中外劳动法之间的漏洞，获取法外利益，浪费中国的司法资源，有悖诚信和公平。另外，CARLOSFERNANDEZLOPEZ的请求超过了法定仲裁时效。总之，一审判决基于本案的相关事实，结合本案跨境用工等相关案情，兼顾诚实信用、公平合理原则，判决驳回CARLOSFERNANDEZLOPEZ的诉讼请求是正确的，请求依法维持。CARLOSFERNANDEZLOPEZ的上诉缺乏法律依据与事实根据，请求驳回。CARLOSFERNANDEZLOPEZ向一审法院起诉请求：判令雅度夫上海公司支付CARLOSFERNANDEZLOPEZ协商解除劳动合同的经济补偿金人民币112，387元。一审法院认定事实：CARLOSFERNANDEZLOPEZ与雅度夫上海公司签订了自2012年5月1日起两年期的劳动合同，职位为总经理，税费后月工资为人民币17，692元。CARLOSFERNANDEZLOPEZ享有24天的带薪年休假。之后每年签订劳动合同续期协议，CARLOSFERNANDEZLOPEZ税费后月工资自2015年3月1日起调整为人民币20，434元。双方最后一份劳动合同续期协议期限为2017年5月1日至2017年10月31日。雅度夫上海公司为CARLOSFERNANDEZLOPEZ办理的就业证有效期为2012年7月5日至2018年10月31日。公司总经理系雅度夫上海公司的最高管理者。2017年8月14日，西班牙总部财务经理MODESTOLUSQUINOS向CARLOSFERNANDEZLOPEZ发送电子邮件，根据CARLOSFERNANDEZLOPEZ与西班牙总部达成的协议，邀请CARLOSFERNANDEZLOPEZ前往墨西哥分公司任职(行政主管)，待遇与雅度夫上海公司一致，并表明在CARLOSFERNANDEZLOPEZ接受上述邀请后，CARLOSFERNANDEZLOPEZ与雅度夫上海公司的劳动合同将于2017年9月30日终止。CARLOSFERNANDEZLOPEZ于次日回复，表示会尽快安排解决在中国的各种事宜。协助办理与墨西哥分公司的合同和签证事宜。2017年8月27日，CARLOSFERNANDEZLOPEZ离开雅度夫上海公司后回西班牙总部，再从西班牙前往墨西哥分公司任职。一审法院另查明，2018年7月10日，因墨西哥分公司经营亏损结构重组，导致管理控制主任职位消失，为此西班牙总部向CARLOSFERNANDEZLOPEZ发出终止雇佣关系通知，自2018年7月31日解除劳动关系，并决定给予CARLOSFERNANDEZLOPEZ依照工作年限计算的离职经济补偿共计47，592欧元，该款于2018年7月13日已实际支付给CARLOSFERNANDEZLOPEZ。CARLOSFERNANDEZLOPEZ确认与西班牙总部达成了赔偿并已收到上述款项。但认为，CARLOSFERNANDEZLOPEZ与雅度夫上海公司建立劳动关系，且工作内容与西班牙母公司相对独立，母公司并未与CARLOSFERNANDEZLOPEZ约定该补偿款已包括CARLOSFERNANDEZLOPEZ在雅度夫上海公司任职期间的补偿，故不包括对雅度夫上海公司工作期间的赔偿。CARLOSFERNANDEZLOPEZ于2018年9月20日向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求雅度夫上海公司支付：1、协商一致解除劳动合同经济补偿金人民币112，387元；2、2016年度和2017年度未休年休假折算工资人民币63，885.6元；3、2012年5月1日至2017年9月30日医疗保险补贴、机票费、住宿费报销款共计人民币157，049.59元。后因故撤回，2019年4月1日CARLOSFERNANDEZLOPEZ已同样诉请再次申请仲裁，仲裁裁决：对CARLOSFERNANDEZLOPEZ的仲裁请求不予支持。CARLOSFERNANDEZLOPEZ不服该裁决，向法院起诉。审理中，CARLOSFERNANDEZLOPEZ与雅度夫上海公司对仲裁裁决不支持CARLOSFERNANDEZLOPEZ要求雅度夫上海公司支付2016年度和2017年度未休年休假折算工资及支付2012年5月1日至2017年9月30日医疗保险补贴、机票费、住宿费报销款均无异议。一审法院认为：根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，由用人单位提出解除劳动合同的，应支付解除劳动合同经济补偿。本案中，CARLOSFERNANDEZLOPEZ于2012年5月被西班牙总部派至在中国投资设立的雅度夫上海公司担任总经理职务，系雅度夫上海公司实际最高管理者。CARLOSFERNANDEZLOPEZ与雅度夫上海公司签订劳动合同，建立劳动关系。2017年8月，CARLOSFERNANDEZLOPEZ与西班牙总部沟通协商后从雅度夫上海公司离职前往墨西哥关联公司任职。即使CARLOSFERNANDEZLOPEZ系西班牙总部安排从雅度夫上海公司至墨西哥公司工作，而CARLOSFERNANDEZLOPEZ在墨西哥公司实际工作不到一年，2018年7月，CARLOSFERNANDEZLOPEZ从墨西哥分公司离职时西班牙总部已经按照CARLOSFERNANDEZLOPEZ在母公司及关联公司的全部工作年限支付了CARLOSFERNANDEZLOPEZ相当于15个月工资的离职补偿金47，592欧元。该离职补偿金已包括CARLOSFERNANDEZLOPEZ在雅度夫上海公司的工作年限，CARLOSFERNANDEZLOPEZ再要求雅度夫上海公司支付5.5个月工资的解除劳动合同的经济补偿金，法院不予支持。CARLOSFERNANDEZLOPEZ与雅度夫上海公司对仲裁裁决不支持CARLOSFERNANDEZLOPEZ要求雅度夫上海公司支付2016年度和2017年度未休年休假折算工资及支付2012年5月1日至2017年9月30日医疗保险补贴、机票费、住宿费报销款均无异议，法院可予准许。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定判决：一、CARLOSFERNANDEZLOPEZ要求雅度夫服装贸易(上海)有限公司支付协商解除劳动合同的经济补偿金人民币112，387元的诉讼请求，不予支持；二、CARLOSFERNANDEZLOPEZ的其他诉讼请求，不予支持。本院经审理查明，一审法院查明的事实无误，本院予以确认。二审中，双方当事人均未提供新的证据。本院认为，根据劳动法上的相关规定，外国人在我国境内就业的，其经济补偿金应当按照合同约定予以认定。双方之间的劳动合同约定，雅度夫上海公司在解除合同时，按照中国的法律法规向员工支付经济补偿金。但CARLOSFERNANDEZLOPEZ离开雅度夫上海公司系由雅度夫母公司安排到关联的墨西哥公司工作，并未实际导致CARLOSFERNANDEZLOPEZ丧失取得劳动报酬的工作机会，不同于我国劳动法上应当支付补偿金的解除劳动合同的情形。而且CARLOSFERNANDEZLOPEZ实际与雅度夫上海公司的关联公司解除劳动关系后，取得了离职补偿金，根据其在墨西哥公司仅工作一年不到及取得的离职补偿金数额，一审法院认定离职补偿金的计算年限涵盖了CARLOSFERNANDEZLOPEZ在雅度夫上海公司的工作年限无误。因此，一审法院驳回CARLOSFERNANDEZLOPEZ要求雅度夫上海公司支付经济补偿金的诉请并无不当，本院予以维持。双方当事人在一审中均对仲裁机构关于2016年、2017年未休年休假折算工资、2012年5月1日至2017年9月30日医疗保险补贴、机票费、住宿费报销款的裁决不持异议，故一审法院确认相关仲裁裁决亦无不当。综上所述，上诉人CARLOSFERNANDEZLOPEZ的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人CARLOSFERNANDEZLOPEZ负担。本判决为终审判决。审 判 长  黄 皓审 判 员  武之歌审 判 员  姜 婷法官助理  范庆韵书 记 员  范庆韵附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……