广西壮族自治区大新县人民法院民 事 判 决 书(2021)桂1424民初879号原告：陆向东，男，1970年6月12日出生，壮族，居民，住广西壮族自治区大新县。委托诉讼代理人：许京华，大新县法律援助中心指派援助律师。被告：广西糖业集团大新制糖有限公司，住所地广西壮族自治区大新县桃城镇西郊，统一社会信用代码：XXXXXXX。法定代表人：秦兑明，总经理。委托诉讼代理人：麻华飞，男，广西糖业集团大新制糖有限公司副总经理。委托诉讼代理人：农新旺，广西得天律师事务所律师执业律师。原告陆向东与被告广西糖业集团大新制糖有限公司劳动争议一案，本院于2021年7月22日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭审理。原告的委托诉讼代理人许京华、被告委托诉讼代理人麻华飞、农新旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陆向东向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付2019年2月至2020年1月的2倍工资差额59635.58元。事实与理由：2018年11月18日，原告受聘用到被告处工作，任生产管理部安全管理员一职，原、被告双方存在劳动关系。2019年9月24日，被告厂发生安全事故，造成一名人员死亡。被告认为原告作为厂区的安全管理员，应对该起生产安全事故承担相应的经济责任，所以被告于2020年1月30日，与原告解除劳动关系。2020年3月10日，原告以被告没有与原告签订书面劳动合同为由，向大新县人力资源和社会保障局投诉，要求被告向原告支付2018年11月至2020年1月双倍工资。2020年5月15日，大新县人力资源和社会保障局向原告出具书面的《劳动保障监察案件中止调查告知书》，告知原告因事故责任未有结论，暂时中止双倍工资的调查待取得政府有关部门作出的事故责任认定报告后，再自行恢复双倍工资的调查程序。2021年6月21日，县政府有关部门作出《广西糖业集团大新制糖有限公司‘9.24’卸吊设备事故调查报告》后，支付双倍工资的案件已自行恢复调查程序，应重新计算诉讼时效。2021年5月8日，原告就双倍工资一事申请大新县劳动人事争议仲裁裁决，由于仲裁裁决之前原告尚未拿到大新县劳动保障监察大队出具的《案件处理建议书》，无法证实诉讼时效中止，故裁决书认为原告主张曾用于2020年3月到劳动监察部门投诉，仲裁时效中止、或应重新计算的说法没有证据支持，应自负举证不能的不利后果。原告认为，原告于2018年11月入职，被告从2019年1月起至2020年3月止持续向原告支付工资、奖金、绩效等工资薪金，双方存在真实合法的劳动关系。但被告一直未与原告签订书面劳动合同，因此，根据劳动合同法第八十二条，被告应依法向原告支付2019年2月1日至2020年1月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额，即59635.58元。综上所述，请法院支持原告的诉讼请求。原告围绕其诉讼请求提交了以下证据：1.原告居民身份证、企业信息公示；2.仲裁裁决书及送达回执；3.《投诉书》、《案件中止调查告知书》、案件调查协查函文件签收登记表；4.案件处理意见书、谈话记录、情况汇报；5.在职期间工资收入；6.工作证。被告广西糖业集团大新制糖有限公司辩称，请求大新县人民法院驳回原告的诉讼请求。事实和理由：一、原告诉称其于2018年11月18日受聘到被告处工作和被解除劳动关系的原因等，与事实不符。被告于2018年开始对广西大新县世纪飞龙制糖有限公司（以下简称“世纪飞龙公司”）进行收购，被告招聘原告，也就是在2018年12月开始，从被告的工作介绍信、考勤表、录用审批表以及支付给原告的工资等证据可以证实；另外，被告解除与原告的劳动合同，是由于原告旷工的原因，与发生安全生产事故的所谓经济责任无关。二、原告按照12个月的标准等来计算相关二倍工资的差额，计算错误且数额过高，也缺乏事实与法律依据。基于前述理由，由于被告收购世纪飞龙公司时因涉及事项繁琐、相关人员工作的疏忽等原因，没有与原告订立书面的劳动合同。根据我国劳动合同法第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”的规定，原告要求被告支付二倍工资的差额的时间，也应当是2019年1月至2019年11月期间共计11月，按照其应发工资的计算标准计算，应该是39953.80元。因此，原告的要求明显过高，也缺乏事实与法律依据。三、本案已经超过仲裁时效。根据我国仲裁调解法第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应该知道其权利被侵害之日起算”的规定，被告与原告解除劳动关系的时间为2020年1月30日，其知道或者应当知道其权利被侵害的时间，最迟应当从2020年2月算起，而原告于2020年3月10日向大新县劳动保障监察大队投诉，也只是仲裁时效发生中断。原告到2021年5月28日才申请劳动仲裁，已经超过一年的申请劳动仲裁的时效期间法律的规定。综上所述，请求人民法院依法驳回原告的诉请。被告围绕答辩意见，提交了以下证据：1.营业执照；2.企业变更通知书；3.工作介绍信；4.2018年12月考勤表；5.录用审批表；6.员工基本情况；7.工资单及银行转账明细；8.2020年1月考勤表；9.关于解除陆向东同志劳动关系的决定；10.广西大新县世纪飞龙制糖有限公共奖罚制度。为查明案件事实，本院向大新县劳动保障监察大队调取以下证据：1.劳动保障监察送达回执；2.新人社监询字[2020]3号劳动保障监察询问通知书；3.广西糖业集团大新制糖有限公司关于陆向东投诉案的情况汇报及附件；4.广西糖业集团大新制糖有限公司“9.24”卸吊设备事故调查报告；5.新人社监令字[2021]9号劳动保障监察限期改正指令书。本院组织当事人进行了证据交换和质证，对双方无异议的证据，本院予以确认在卷。对有异议的证据，本院综合全案证据予以综合认定。本院经审理认定事实如下：被告广西糖业集团大新制糖有限公司是一家具有企业法人资格的有限责任公司，成立于2001年11月25日，前身为广西大新县世纪飞龙制糖有限公司，于2019年8月23日完成企业变更手续。被告于2018年12月18日招聘原告至被告处工作任生产管理部安全管理员。2019年9月24日，被告公司发生一起人员死亡生产安全责任事故。2020年1月30日，被告作出新糖[2020]7号广西糖业集团大新制糖有限公司关于解除陆向东同志劳动关系的决定，决定解除与陆向东的劳动关系。原告入职至劳动关系解除之日，双方未签订书面劳动合同。当月的工资下月发放。庭审中，双方均认可原告从国家税务平台上查询的工资薪金作为计算本案二倍工资差额的计算依据，该明细记载陆向东工资薪金为：2019年4月3691.76元、2019年5月3611.42元、2019年6月2712.20元、2019年7月2765元、2019年8月2993.08元、2019年9月3039.04元、2019年10月5057元、2019年11月3943.60元、2019年12月11436.06元、2020年1月8250元。2021年5月28日，原告向大新县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付2018年12月至2020年1月共13个月二倍工资。2021年6月30日，大新县劳动人事争议仲裁委员会以原告主张其向劳动监察部门投诉，仲裁时效期间应重新计算，但未能提供证据佐证，不予支持，裁定驳回原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提出前述诉讼请求。另查明，2020年3月11日，原告向大新县劳动监察大队投诉被告未与其签订书面劳动合同要求被告支付二倍工资差额的问题，2020年4月23日，大新县人力资源和社会保障局就此事向被告发送劳动保障监察询问通知书，被告于2020年5月14日向大新县人力资源和社会保障局汇报，被告在汇报中明确：待大新县政府及相关生产安全管理部门就本厂“9.24”卸吊设备事故作出最终定论后，明确陆向东需要承担相应的经济处罚，并从被告需要向陆向东的双倍工资扣减相应处罚后，才能予以支付。大新县人力资源和社会保障局于2021年6月21日签收了《广西糖业集团大新制糖有限公司“9.24”卸吊设备事故调查报告》，并于2021年6月23日向被告发去劳动保障监察限期改正指令书，指令被告按法律规定支付原告二倍工资差额。庭审中，原、被告双方明确双方存在劳动关系存续期间是2018年12月18日至2020年1月30日，以原告提供的证据在职期间工资收入作为计算二倍工资差额的计算依据。本院认为,本案争议焦点为：1.原告申请仲裁有没有过诉讼时效的问题。2.被告应支付原告多少个月的二倍工资差额问题。关于争议焦点1，经查明，原告于2018年12月18日入职被告公司司职安全管理员至2020年1月30日被告通知解除双方劳动关系止。2020年3月11日，原告向大新县劳动监察大队投诉被告未与其签订书面劳动合同要求支付二倍工资差额的问题，属于原告向有关部门请求权利救济，仲裁时效中断，仲裁时效期间重新计算。原告入职满一个月时间是2019年1月18日，未签订书面劳动合同本应得到11个月二倍工资差额即到2019年12月17日，现原告于2020年3月11日向有关部门请求权利救济，那么被告应支付原告的二倍工资差额期间应是2019年3月12日至2019年12月17日，已超过一年诉讼时效的部分，本院不予支持。对于被告主张原告的请求都已超过诉讼时效，本院不予采纳。关于争议焦点2，原告于2018年12月18日入职后,被告并未与其签订书面劳动合同,故被告应当按照法律规定,向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。对于该二倍工资差额的计算基数问题,因二倍工资差额不属于劳动报酬,而是对用人单位未履行与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿。如前所述被告应支付原告的二倍工资差额期间应是2019年3月12日至2019年12月17日，根据原告的工作时间、工资组成及发放时间,本院认定被告应当向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额为41347.50元（3691.76元÷21.75天×14天+3611.42元+2712.20元+2765元+2993.08元+3039.04元+5057元+3943.60元+11436.06元+8250元÷21.75天×9天）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十四条第三款、第三十三条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：被告广西糖业集团大新制糖有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陆向东支付未签订书面劳动合同二倍工资差额41347.50元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告广西糖业集团大新制糖有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区崇左市中级人民法院。审判员 陆 丹二〇二一年九月十六日书记员 吴燕丽附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二款前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。