江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终5885号上诉人（原审被告）：张静,。被上诉人（原审原告）：王秀全。委托诉讼代理人：王金良，江苏彭城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏省矿业工程集团有限公司山丹分公司，统一社会信用代码91620725MA71U948XB，住所地甘肃省张掖市山丹县老军乡花草滩。法定代表人：孙敦勇，该公司总经理。上诉人徐州静静劳务有限公司（以下简称静静劳务公司）因与被上诉人王秀全、江苏省矿业工程集团有限公司山丹分公司劳动争议纠纷一案，不服江苏省睢宁县人民法院（2021）苏0324民初401号民事判决，向本院提出上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，因静静劳务公司在本案审理期间办理了注销手续，本院依据静静劳务公司的股东张静的申请裁定变更张静为上诉人。本案现已审理终结。张静上诉请求：1.撤销江苏省睢宁县人民法院(2021)苏0324民初401号判决书，查明事实依法改判或发回重审；2.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：对于一审判决的一次性伤残就业补助金、交通费、护理费等合计31720元，上诉人认为不应支付。1.上诉人在一审阶段没有认可支付的是工资，上诉人在一审中明确表明当时为照顾被上诉人，考虑被上诉人王秀全的经济条件以及当时还未进行鉴定对于停工留薪期及赔偿不好界定，因此先行支付赔偿，并非是工资。被上诉人王秀全在庭审中也明确表示收到了上述款项，上述费用上诉人已经支付，应予以抵扣。停工留薪期满后被上诉人未返岗上班，上诉人没有支付其工资的义务，被上诉人收到的超出停工留薪期的款项应当予以抵扣或返还，同时被上诉人应提供证据证明停工留薪期延迟。江苏省矿业工程集团有限公司山丹分公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。王秀全辩称，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，上诉状中的事实与理由不能成立，被上诉人不予认可。首先，在被上诉人受工伤后，上诉人支付被上诉人的165967.04元均是工资性质，其中包括一审法院认定的10个月的停工留薪期工资，除该10个月的法定停工留薪期工资，其余部分是上诉人自愿支付给被上诉人的停工工资或生活费，并不属于其他性质的赔偿款，更不属于不当得利的性质，被上诉人主张属于先行支付的赔偿款，没有任何依据，理由如下：1、上诉人在劳动仲裁阶段在证明上述费用时以工资明细的证据形式举证的，以此证明上诉人也自认该费用属于工伤停工期间工资的性质；2、上诉人系按月支付上述费用，数额大体一致，前后并没有任何区分或实质变化，因此，上述费用明显是上诉人支付给被上诉人工伤后的工资，并不是预支付的赔偿款，如果是预支付打的赔偿款，正常也会是整数支付，而实际支付的数额确是有零有整且带有小数点，这也不符合常理。3、被上诉人工伤后一直未康复痊愈，上诉人对此是明确知晓的，不存在重大误解情形。即使在法定停工留薪期满后，上诉人继续按月支付被上诉人停工期间工资或生活费的行为，也是上诉人对自身权益的自由处分，被上诉人既没有欺诈、也没有胁迫上诉人的情形。而且，法律规定的仅是用人单位发放工伤职工停工留薪期工资的最低期限，在该最低期限之外，法律并未禁止或限制用人单位可以继续向工伤职工发放工资或生活费。综上，上诉人的主张于法无据、于理不合，严重违背了劳动合同法、社会保险法的立法精神，且也有违用人单位对其工伤职工所应该有的一种基本的体恤精神。王秀全向一审法院起诉请求：1.判令静静劳务公司支付王秀全一次性伤残就业补助金22500元；2.判令静静劳务公司支付王秀全停工留薪期工资差额52533.96元（6378元×24个月-100538.04元）；3.判令静静劳务公司支付王秀全住院护理费12720元（80元/天×159天）；4.判令静静劳务公司法定支付王秀全交通费500元；5.判令山丹矿业公司对上述诉讼请求承担连带赔偿责任；6.判令王秀全无需向静静劳务公司法定代表人退还154906.04元。一审法院认定事实：王秀全于2016年12月入职从事煤矿工，2017年1月王秀全与静静劳务公司签订劳动合同，后被派遣至张山丹矿业公司花草滩煤矿工作。静静公司为王秀全办理了工伤保险。2017年4月11时20分左右，王秀全在拔出工字钢棚腿单体时，不慎滑倒，致使单体砸在王秀全的右腿上致其受伤。当天入住河西学院附属张掖人民医院，2017年5月31日出院，共住院50天，医院诊断为右股骨骨折。后因内固定钢板断裂骨折，2018年3月6日至3月29日王秀全入住徐州仁慈医院，住院治疗17天，出院诊断：股骨骨折（右：骨折术后再骨折）、骨折内固定装置障碍（右股骨钢板断裂）。出院医嘱为：适当加强营养，出院后二周、一个月、二个月、三个月复查，患肢适当功能锻炼，禁止负重活动，定期检查，不适随诊。第一次住院，静静劳务公司安排专人对王秀全进行护理，两次住院所花费的医疗费均是静静劳务公司支付。2018年11月27日至2019年2月27日因右髋、膝关节功能障碍在徐州市中心医院进行康复治疗，共住院92天。2017年6月14日，睢宁县人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定王秀全的事故伤害为工伤。2020年6月22日，经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定王秀全为九级伤残无生活自理障碍。2016年12月至2017年3月王秀全工资分别为8340元、5084元、5711元，其受伤前月平均工资为6378元。对此王秀全、静静劳务公司均无异议。另查明，2017年5月至2020年9月，静静劳务公司共支付给王秀全165967.04元，对此，王秀全认为是工资和生活费，静静劳务公司则主张是工资和赔偿款。王秀全向睢宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其申请事项为：1、解除申请人与被申请人徐州静静劳务公司劳动关系（当庭修改为申请人提出解除劳动关系）；2、裁决被申请人静静劳务公司支付申请人住院伙食补助费3350元、营养费2278元、交通食宿费1000元、停工留薪期工资129398.04元、护理费5360元、一次性伤残补助金79377.03元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金22500元、停工留薪期满至伤残等级鉴定前仍在治疗期间的工资11465.71元，以上合计402918.78元；3、裁决被申请人山丹矿业公司对被申请人静静劳务公司的上述给付义务承担连带责任。该仲裁委于2020年11月10日作出睢劳人仲案字[2020]第315号《仲裁裁决书》，裁决：1、被申请人于裁决生效之日起十日内支付申请人一次性伤残就业补助金22500元、停工留薪期工资32575元、交通费500元、护理费5360元，以上合计60935元。2、申请人应当退还被申请人多领取工资154906.04元。王秀全对该仲裁裁决不服，向法院提出诉讼，请求法院支持其诉讼请求。一审法院认为，根据《江苏省实施办法》第二十七条第一款规定：“用人单位按照劳动合同约定或者经与职工协商一致到其他单位工作，职工发生工伤的，由用人单位承担工伤保险责任”。本案中，王秀全与静静劳务公司签订了劳动合同，被派遣至山丹矿业公司工作，在工作期间受伤。根据上述规定，应由静静劳务公司承担工伤保险责任，山丹矿业公司不应承担责任。王秀全要求丹矿业公司承担赔偿责任，没有法律依据，不予支持。关于王秀全主张的赔偿请求，一审法院认定如下：1.关于一次性伤残就业补助金。王秀全被鉴定为九级伤残，根据《江苏省实施办法》第二十七条及《徐州市贯彻〈工伤保险条例〉实施意见》第十八条的规定，职工与用人单位解除或终止劳动关系时，应由用人单位支付一次性伤残就业补助金，王秀全在仲裁时已主张解除劳动合同，故静静劳务公司应支付该笔费用，根据规定九级伤残应为25000元，同时应下浮10%。故该项费用应为：22500元（25000元×90%）；2.关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。庭审中，王秀全主张停工留薪期工资按24个月计算，但未提供劳动能力鉴定委员会的鉴定或确认，故对王秀全该项请求，不予支持。王秀全因工受伤，从王秀全的伤情、医院医嘱、疾病诊断证明等综合判定，加之内固定钢板断裂，骨折术后再骨折，王秀全又再次住院，情况比较特殊，王秀全的停工留薪期为10个月较为适宜，故停工留薪期工资应为63780元（6378元/月×10个月）。停工留薪期满，王秀全一直未到静静劳务公司上班，提供劳动，况且静静劳务公司已支付给王秀全2017年5月至2020年9月的工资165967.04元，王秀全该项费用已获得赔偿，并多领取数月工资，静静劳务公司不应再重复支付该项费用。故王秀全该项请求，不予支持。关于静静劳务公司主张的应将多支付的款项予以退还问题，一审法院认为，从静静劳务公司提供的发放明细，静静劳务公司是逐月按照较有规律的数额向王秀全发放，且在仲裁庭审中，静静劳务公司亦自认该款是支付给王秀全的工资，静静劳务公司自愿支付给王秀全工资165967.04元，是对自身权益的处分行为，且不违反法律规定，故静静劳务公司要求将多支付的工资予以退还没有法律依据，不予支持。3.关于交通费。根据《工伤保险条例》第三十条和江苏省人力资源和社会保障厅《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题的处理》第五条的规定，法院酌定交通费为500元；4.关于护理费。王秀全第一次住院期间，静静劳务公司安排专人进行护理，不应再支付该期间的护理费，对于第二次、第三次住院期间的护理费，静静劳务公司应当支付，故该项费用应为8720元（80元/天×109天）。综上，静静劳务公司应赔偿王秀全各项工伤待遇损失的数额为：31720元（22500元+500元+8720元）。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、《工伤保险条例》第三十条第三款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、徐州静静劳务有限公司于判决生效后一次性给付王秀全工伤保险待遇损失31720元；二、驳回王秀全对江苏省矿业工程集团有限公司山丹分公司的诉讼请求；三、驳回王秀全的其他诉讼请求。二审期间双方当事人均无新证据提供，一审查明事实二审予以确认。本院认为，根据上诉人一审期间提供的《工伤后24个月工资明细统计表》以及支付明细表，从时间上和金额上看，可以认定上诉人在被上诉人王秀全受伤后按月向其发放的款项为保障被上诉人王秀全生活的工资性收入。上诉人作为用人单位，在劳动者发生工伤事故后劳动关系存续期间向职工提供生活保障费用，系用人单位对工伤职工的体恤，现上诉人要求被上诉人返还或者抵扣上诉人应当承担的工伤保险待遇责任，本院不支持。综上，张静的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：一、维持江苏省睢宁县人民法院（2021）苏0324民初401号民事判决第二项、第三项；二、变更江苏省睢宁县人民法院（2021）苏0324民初401号民事判决第一项“徐州静静劳务有限公司于本判决生效后一次性给付王秀全工伤保险待遇损失31720元”为：张静于本判决生效后十五日内给付王秀全工伤保险待遇损失31720元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由张静负担。本判决为终审判决。审 判 长 史善军审 判 员 汪佩建审 判 员 张 洁二〇二一年九月九日法官助理 曹 勇书 记 员 魏天玥