河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫06民终926号上诉人（原审被告，互为原告）：河南奥璨售电股份有限公司，住所地郑州市中原区华山路******。法定代表人：梅颜，该公司总经理。委托诉讼代理人：冉宁，河南大周律师事务所律师。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解，代收法律文书。被上诉人（原审原告，互为被告）：李钢，男，1962年6月12日出生，汉族，住北京市通州区。原审被告：河南奥璨售电股份有限公司鹤壁分公司，住所地鹤，住所地鹤壁市淇滨区卫河路**v>法定代表人：梅颜，该公司经理。上诉人河南奥璨售电股份有限公司（以下简称奥璨公司）因与被上诉人李钢、原审被告河南奥璨售电股份有限公司鹤壁分公司（以下简称奥璨鹤壁公司）劳动争议一案，不服鹤壁市淇滨区人民法院（2021）豫0611民初1851号民事判决，向本院提起上诉。本院2021年8月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。奥璨公司上诉请求：撤销原判，改判奥璨公司仅需支付李钢工资322101.91元，或发回重审；诉讼费、保全费由李钢承担。事实与理由：一、一审法院仅对双方签订的劳动合同进行形式上的审查，没有对合同目的进行审查，判令奥璨公司支付一线建设补贴不符合事实。奥璨公司聘请李钢的目的是负责二期项目的策划、建设等，现二期项目尚未开工，合同目的并未实现。奥璨公司与李钢签订的劳动合同中约定的一线建设补贴是在二期项目存在并且建设完成的情况下才予以发放，李钢的工作任务根本没有完成，发放一线建设补贴的条件没有达成。一审法院判令奥璨公司向李钢支付一线建设补贴不合理且不符合事实。二、李钢在履职过程中不称职且存在重大过错，奥璨公司将其从高级项目经理降职为项目经理，不应再给其发放奖金。1.李钢作为高级项目经理，在履职过程中不能与合作事业单位、政府单位处理好日常对接工作，严重影响工作进展。其负责的一期项目风机和主体配楼后续内部装修在验收时严重不合格，致使工程无法通过验收，延误工程完工时间，增加了工程成本。2.根据国家相关政策，奥璨公司所建设的一期项目可以获得节能减排资金300万元，但李钢在给公司指导过程中，将节能减排资金报在未开工的二期项目，致使公司无法获得300万元的节能减排资金。另外因为李钢履职不称职，致使工程需要整改，给公司增加建设成本177万元。因此奥璨公司不应再给李钢发放奖金。三、李钢所提交的聊天记录能够证明2021年2月份李钢请假回北京，没有上班，奥璨公司不应支付2021年2月份工资20000元。李钢辩称：1.奥璨公司认可欠李钢工资322101.91元，说明奥璨公司认可与李钢任职期间劳动合同约定工资、一线建设补贴、工作奖金的事实。原劳动合同中没有具体约定负责哪期项目。二期项目是因公司政府审批手续无法办理至今无法开工，与李钢工作无关，奥璨公司无依据证明是李钢原因二期未开工。李钢在履职过程中不存在过错，奥璨公司所诉与事实不符，且没有证据证明。李钢有公司法人梅颜出具工作表现证明（盖有分公司章），可以证明李钢在任职期间的工作表现，符合劳动合同中建设补贴和工作奖金的发放标准。奥璨公司所诉降职与事实不符。事实是公司因经营和管理问题，2018年春节前就己无资金使用，开始拖欠设备款和施工款，春节后开始拖欠员工工资，所以在当时公司法人苏健仁要求新签劳动合同，李钢已提出辞职，后因公司欠李钢名下的银行贷款未还，李钢无奈与公司签定第二份劳动合同，并非降职。2.2019年3月份左右，鹤壁发改委和开发区项目办通知申报2018年节能减排项目事项，公司一期项目备案时间是2017年8月24日，因当时苏健仁派李钢去新安县组织建设洛阳奥璨新能源有限公司的工作，申报工作开始就由梅颜负责，所以节能减排项目申报与李钢无关。3.李钢春节前请假原因是因公司年底向供电公司收电费手续工作和疫情，已长时间没回家。春节后李钢按照公司要求，正常去总公司开会，去鹤壁上班有火车票证明，奥璨公司应支付2021年2月份工资。原审被告奥璨鹤壁公司未到庭，也未提交书面意见。李钢向一审法院起诉请求：判令奥璨公司、奥璨鹤壁公司支付工资742101.91元（其中工资322101.91元、一线补贴140000元、奖金280000元）、汽油费6000元、2021年2月份工资20000元及出差费用1780.96元、经济补偿金450000元。奥璨公司向一审法院起诉请求：判令奥璨公司不支付李钢一线建设补贴101575元、奖金240000元。一审法院认定事实：2018年5月1日，李钢到奥璨公司工作，于2018年8月2日签订无固定期限劳动合同，合同期限自2018年5月1日起，工作岗位为高级项目经理，工资标准为月计时工资＋驻外补贴，月计时工资标准为20000元／月，一线建设补贴为350元／日，根据工作，工作奖金标准为120000元／半年。2019年7月1日，李钢与奥璨公司重新签订劳动合同，合同期限为2019年7月1日至2021年6月30日，工作岗位为项目经理，工资标准为20000元／月。2020年7月21日，奥璨公司法定代表人梅颜、奥璨鹤壁公司负责人梅颜出具证明，载明“奥璨公司员工李钢（身份证号2202041962********）自2018年5月1日进入公司后至2019年6月30日，一直外派于奥璨鹤壁公司参与建设奥璨公司鹤壁信德微电网示范项目的工作。项目一期，光发电于2017年12月30日并网运行，风力发电机组于2018年5月1日前安装完毕并同时并入微网试运行，于2020年3月16日正式并网运行，一切手续齐全。微网控制系统在调试验收时，控制楼建设验收完毕，配网系统验收完毕，项目现已进入决算。项目一期，相关政府手续土地、规划、区核准等手续基本办理完毕。项目二期正在办理政府相关批文，土地手续已完成、风机位置已基本确定。期间，该员工工作表现良好，符合该员工劳动合同中建设补贴和工作奖金的发放标准，建议总公司按劳动合同执行发放”。2021年3月3日，李钢向奥璨公司提出辞职报告，载明“本人李钢（身份证号2202041962********），本人在2018年5月1日至今，与奥璨公司签订劳动合同。在奥璨鹤壁公司任职项目经理。在职期间，自2018年5月1日至2020年7月31日，公司欠发本人工资金额：柒拾伍万柒仟壹佰零壹元玖角壹分（即757101.91元）；自2020年2月至2020年5月，欠发本人“汽油费”报销费用：陆仟元整（即6000.00元整）；2021年2月份欠发本人工资：贰万元整（即20000.00元整）和2021年2月份的工作报销费：壹仟柒佰捌拾元玖角陆分（即1780.96元）。综上原因，现申请辞职。”奥璨公司法定代表人梅颜在该辞职报告上批注“同意辞职，但对辞职报告中的工资及费用数据不认可有待后续确认解决”，并加盖有奥璨公司公章。2021年3月16日，李钢向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求：1、确认其与奥璨公司、奥璨鹤壁公司存在事实劳动关系；2、要求奥璨公司、奥璨鹤壁公司支付2018年5月1日至2020年7月31日工资757101.91元、2020年2月至2020年5月汽油费6000元、2021年2月工资20000元、差旅费1780.96元并支付补偿450000元。2021年4月30日，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳人仲案字（2020）26号仲裁裁决书，裁决：本裁决生效后十日内，由奥璨公司一次性支付李钢663676.91元（其中工资322101.91元、一线建设补贴101575元、工作奖金240000元）。双方劳动关系存续期间为2018年5月1日至2021年3月3日。一审法院认为，关于拖欠工资问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，李钢主张奥璨公司拖欠其工资322101.91元，奥璨公司对拖欠的事实及金额无异议，故奥璨公司应向李钢支付工资322101.91元。关于2020年2月工资，根据李钢提供的其与苏健仁微信记录及购票记录以及提出辞职的时间，能够证明李钢2021年2月上班的事实，奥璨公司应向李钢支付2021年2月工资20000元。关于一线建设补贴和工作奖金，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，李钢于2018年5月1日到奥璨公司工作，于2018年8月2日签订劳动合同，合同约定工资标准执行月计时工资＋驻外补贴，月计时工资标准为20000元／月，一线建设补贴标准为350元／月，工作奖金标准为120000元／半年。2019年7月1日，奥璨公司与李钢重新签订劳动合同，约定工资20000元／月。现李钢已按照合同约定履行了劳动合同义务，奥璨公司亦应按照约定向李钢支付一线建设补贴和工作奖金。根据2018年8月2日劳动合同的履行期限，李钢主张一线建设补贴101575元、工作奖金280000元符合法律规定，予以支持。虽奥璨公司对一线建设补贴和工作奖金提出异议，但未提交证据证明其主张，也未就一线建设补贴和工作奖金制定执行方案，且李钢对此也不予认可，故对其异议，不予采信。关于汽油费、差旅费，因李钢未提交证据证明其主张，应承担举证不能的后果，不予支持。关于经济补偿450000元，李钢以拖欠工资影响其生活并造成经济损失为由要求奥璨公司支付经济补偿450000元，其该项诉请无法律依据，不予支持。关于李钢要求奥璨鹤壁公司承担责任的诉讼请求，李钢与奥璨公司之间存在劳动关系并签订有劳动合同，应由奥璨公司承担该劳动合同项下的义务。奥璨鹤壁公司并不具备独立承担民事责任的能力，故对李钢该项诉请，不予支持。综上所述，奥璨公司应支付李钢工资342101.91元、一线建设补贴101575元、工作奖金280000元。一审法院判决：一、奥璨公司于判决生效后十日内支付李钢工资342101.91元、一线建设补贴101575元、工作奖金280000元；二、驳回李钢的其他诉讼请求；三、驳回奥璨公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，保全费4470元，共计4480元，由李钢负担375元，奥璨公司负担4105元。二审期间，当事人均未提交新证据。本院审理确认一审判决认定案件事实成立。本院认为，关于一线建设补贴和工作奖金。双方签订的劳动合同对双方均具有法律约束力。用人单位作出调整劳动者工作岗位及调整劳动者薪资等变更劳动合同约定内容的，应与劳动者协商一致，并采用书面形式。本案中，奥璨公司与李钢于2018年8月2日，2019年7月1日签订的劳动合同均系双方真实意思表示，且未违反法律强制性规定，两份劳动合同合法有效。双方当事人应当依约履行各自的义务。奥璨公司上诉称与李钢订立劳动合同约定一线建设补贴发放的前提是二期项目存在并且建设完成，李钢对此不予认可。根据双方2018年8月2日签订的劳动合同约定，李钢的工作内容为新能源项目策划、建设、运行维护，按月支付工资及驻外补贴，合同中对工作完成情况及一次性建设补贴、奖金的支付情况并未约定，奥璨公司对此上诉主张不能成立。奥璨公司称双方重新签订劳动合同，将李钢由高级项目经理降职为项目经理，原因在于其履职过程中不负责任、存在重大过错给公司造成损失，但未提交任何证据予以证明，同时该主张不影响双方签订的劳动合同的效力。一审法院根据2018年8月2日劳动合同的履行期限，判决奥璨公司支付在此期间的一线建设补贴101575元及工作奖金240000元并无不当。关于2021年2月工资，根据李钢提供的购票记录显示其在鹤壁与北京之间往返具体时间，同时李钢提供的其与苏健仁微信记录能与之相印证，2021年2月5日离鹤，2021年2月21日由郑州返回鹤壁，其余时间均在鹤壁。奥璨公未提交证据证明李钢在鹤壁期间未正常上班，故奥璨公司应向李钢支付2021年2月工资20000元。综上所述，奥璨公司的上诉请求不能成立，予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由河南奥璨售电股份有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  杨 波审 判 员  骆慧杰审 判 员  甄瑛歌二〇二一年九月二十八日法官助理  何子云书 记 员  闫 婷本案引用的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。