江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终7838号上诉人（原审原告）：苏州震越塑胶有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区甪直镇合兴西路8号。被上诉人（原审被告）：李青爱，男，1961年2月21日出生，汉族，住江苏省射阳县。委托诉讼代理人：顾晨红，江苏金鸡湖律师事务所律师。上诉人苏州震越塑胶有限公司（以下简称震越公司）因与被上诉人李青爱劳动争议一案，不服苏州市吴中区人民法院（2021）苏0506民初1637号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月5日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。震越公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持震越公司一审诉讼请求；2、判令李青爱承担本案诉讼费用。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律不当。震越公司法定代表人单城成突然去世，导致震越公司无法提供李青爱书面劳动合同，但李青爱持有的人事档案等资料已经包含了劳动岗位、劳动报酬、劳动期限等劳动合同必备条款，因此震越公司无需支付二倍工资差额。李青爱辩称，一审认定事情清楚，适用法律正确，请求驳回震越公司的上诉请求。李青爱于2018年11月11日入职震越公司，工作岗位是粉碎员。震越公司住所地在吴江时，双方约定李青爱工资140元/天，2019年11月震越公司搬迁至甪直后，李青爱的工资涨至4500元/月。工资均由震越公司的法定代表人通过私人账户以及微信进行发放，李青爱工资是由儿子李云金代收。李青爱在震越公司处工作1年零4个月。但自李青爱入职以来，震越公司一直未与李青爱签订劳动合同，也未按照法律规定缴纳社会保险，并且拖欠李青爱两月工资未能支付。因震越公司存在上述违法行为，应当承担相应的违法责任，一审判决于法有据。震越公司向一审法院起诉请求：判决震越公司无需支付李青爱2020年3月1日至4月9日的工资5550元，无需支付李青爱经济补偿金6581.25元，无需支付两倍工资差额49500元。一审法院认定事实：震越公司于2017年5月4日登记成立，股东为单城成、黄亮，法定代表人为单城成。震越公司的日常经营活动由李云金负责，李云金系震越公司的经理。因单城成去世，震越公司通知员工公司停止经营。后包括李青爱在内的公司员工向苏州市吴中区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。李青爱申请仲裁要求确认与震越公司的劳动关系于2020年5月14日解除，要求震越公司支付自2020年3月1日起至4月30日的工资9000元，支付经济补偿金6750元，支付两倍工资差额49500元。该仲裁委认为，震越公司实际于2020年4月9日通知关厂，故确认劳动关系实际于2020年4月9日解除。2020年3月1日起至4月9日的工资，震越公司未能提供证据证明李青爱的工资结构、工资标准，故采信李青爱所称的工资标准及出勤时间，经核算，李青爱工资应为5550元。2020年4月10日之后的工资不予支持。关于经济补偿金，震越公司停止经营而解除与李青爱的劳动关系，应支付李青爱经济补偿金。因震越公司未能提供证据证明李青爱的工作期限及解除前的平均工资，故采纳李青爱陈述，经核算，震越公司应支付李青爱经济补偿金6581.25元。关于两倍工资差额。用工者自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付两倍工资。经核算，震越公司应向李青爱支付两倍工资差额49500元。据此该仲裁委于2020年12月28日作出仲裁裁决书，裁决震越公司、李青爱的劳动关系于2020年4月9日解除，震越公司支付李青爱工资5550元，支付经济补偿金6581.25元，支付两倍工资差额49500元。震越公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼。震越公司称，其与李青爱之间不存在劳动关系。震越公司的日常经营管理由公司经理李云金负责，包括李青爱在内的4个人是由李云金介绍到公司为公司做辅助工作，按天结算劳动报酬。虽这些人劳动报酬由单城成支付，但他们并非是震越公司的员工，故其无需支付李青爱经济补偿金及两倍工资差额。即使认定双方间存在劳动关系，劳动关系的起算点亦应当从2019年11月起算。李青爱称，其于2018年11月入职震越公司处，工资是由单城成转账支付给李云金的，由李云金代收。李青爱为证明入职时间、工资标准及出勤情况，提供了2018年11月的考勤表、2019年2月至2020年4月的员工出勤考勤表。考勤表载明了李青爱等员工的出勤情况及工资发放情况。考勤表载明了李青爱2019年2月至2020年3月每月应发放工资情况。李青爱称上述出勤考勤表是李云金通过邮箱发给单城成的，之前的考勤记录没有找到。在吴江工作时每天140元，多劳多得，到甪直工作后即自2019年12月起每月工资4500元。根据考勤记录其月平均工资为4079元。经质证，震越公司对考勤表无异议，但震越公司称，考勤表是李云金制作后发给单城成的，单城成据此向相关人员发放工资及劳动报酬。李青爱系李云金的父亲，李青爱至2019年11月的工资按日计算的，对仲裁委裁决的李青爱2020年3月1日至4月9日期间的劳务报酬无异议，但这是李云金为了方便将李青爱的报酬一并做入员工工资表中。一审法院认为，首先，李云金系震越公司的经理，管理公司的日常经营活动。李云金每月向单城成提供员工出勤考勤表，单城成据此向员工发放工资。李云金制作的员工考勤表中有李青爱。据此，李青爱主张其与震越公司存在劳动关系，一审法院予以确认。仲裁委确认震越公司、李青爱之间的劳动关系于2020年4月9日解除，对此双方均无异议，故一审法院予以确认。震越公司对仲裁委裁决的欠付李青爱工资金额5550元无异议，一审法院予以确认。关于经济补偿金。震越公司因停止经营而解除与李青爱的劳动关系，李青爱主张经济补偿金，应予支持。李青爱主张其于2018年11月11日入职震越公司处，据此提供了2018年11月考勤表，对此震越公司无异议，故一审法院予以确认。关于工资标准，震越公司对李青爱提供的出勤考勤表无异议，一审法院予以确认。根据李青爱的工作年限、工资标准及李青爱确认的月平均工资，经核算，震越公司应支付李青爱经济补偿金6119元。关于两倍工资差额，震越公司未与李青爱签订劳动合同，李青爱据此要求震越公司支付两倍工资，应予支持。震越公司未能提供实际支付李青爱的工资情况，李青爱亦未能提供全部工资发放情况的材料，一审法院根据双方陈述及已发放工资情况，经核算，确定两倍工资差额为40992元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：震越公司于判决生效之日起十日内支付李青爱工资人民币5550元、经济补偿金人民币6119元、两倍工资差额人民币40992元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为人民币5元，由震越公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，李青爱为证明其与震越公司之间存在劳动关系，提供了出勤考勤表材料，震越公司对该证据的真实性没有异议，再结合当事人陈述等，一审法院认定震越公司、李青爱之间存在劳动关系，并未违反法律规定。震越公司未能提供充分的证据证明其与李青爱签订过书面劳动合同或书面劳动合同由李青爱掌管，其应承担举证不能的法律后果。由于本案系震越公司停止经营导致双方劳动关系解除，震越公司理应向李青爱支付经济补偿。结合出勤考勤表上载明的工资标准等内容，在震越公司没有提供相反证据的情况下，一审法院以此确认工资、经济补偿金及两倍工资差额的金额，并无不当。综上所述，震越公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人苏州震越塑胶有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  蒋毅颖二〇二一年九月十六日书记员  王 蕾