广西壮族自治区容县人民法院民 事 判 决 书（2021）桂0921民初2544号原告：梁成广，男，1975年2月9日出生，汉族，居民，住广西容县。被告：北流市鸿兴房地产中介服务有限公司，住所地广西北流市北流镇一环西路0209号。法定代表人：肖岳林。被告：北流市鸿兴房地产中介服务有限公司容县第一分公司，住所地广西容县容州镇城西路82号。负责人：刘倍均。原告梁成广诉被告北流市鸿兴房地产中介服务有限公司（以下简称北流鸿兴公司）、北流市鸿兴房地产中介服务有限公司容县第一分公司（以下简称北流鸿兴容县第一分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年6月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁成广、被告北流鸿兴公司的法定代表人肖岳林到庭参加诉讼。被告北流鸿兴容县第一分公司的负责人刘倍均经本院合法传唤，不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告梁成广向本院提出诉讼请求：一、依法撤销容县人事争议仲裁委员会做出的容县劳人仲字[2021]第48号《容县人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》；二、判决被支付解除劳动关系经济补偿金9500元；三、被告返还原告投资10000元（押金）。事实与理由：原告于2018年12月18日进入北流鸿兴容县第一分公司工作，2020年11月11日调至宽华城一楼37号商铺鸿兴房地产公司宽华城分店担任店长，根据用工要求，投资了10000元，工资为3800元/月,分红比例为盈利或亏损均占总额的40%。宽华城店2019年12月12日开业至2020年11月11日，由另一位同事任店长，因市场环境、地理位置等因素影响，生意不理想，原同事不愿再参与盈亏均占40%结算，遂申请回到城西路82号总店上班。原告自2020年11月11日接手至2021年1月底，因疫情影响、市场形势等因素，生意并没有改善。后来按总店负责人安排，分店人员回来总店上班，原告占每个月亏损总额40%，扣完三个月工资，再自掏腰包补不够部分，11月3511元，12月3145元，1月2966元，共损失9622元。2月份和被告单位负责人肖岳林讨论工作，提到原来投资的10000元，合同内容不合理，以及分店接管经营吋间短，于情于理，应退还原告7500元，肖岳林表示不可能当下退现金，同意将总店以后每个月盈利的部分退还，退够7500元为止，如总不盈利，满一年也一次性退还7500元，原告当时补充了一句：如果辞职不干呢？被告单位负责人肖岳林答应不干也一样退，还问原告要不要他写字条签名，原告说不用。原告在3月25日递交辞职申请，4月1日和行政交接完毕工作后，打电话给肖岳林，请他通知行政，以后盈利结算知会原告，肖岳林当时就说没空，等下再回复原告，过了一会电话来了，幵口就说原告辞职对公司是落井下石，辞职了原来答应退还的钱也不可能退，对之前的承诺不承认，后来在微信发过两次信息给被告单位负责人，希望能按原来谈好的办理，均没有回复。原告无奈，1、请求被告支付解除劳动关系经济补偿金：满一年补偿一个月工资，按2年半计算（2018年12月18日-2021年3月31日），经济补偿请求依据为：按照劳动法有关规定，具体体现在《劳动法》第二十四条（正常协商解除）:“经双方当事人协商一致，劳动合同可以解除”，《劳动法》第二十八条：“用人单位依照第二十四条、第二十六、第二十七条规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定进行经济补偿”，以及劳动合同法第四十六条之规定均规定有正常解除劳动合同关系给予经济补偿。工作时间一年为一个月工资，不足半年或一年应当支付半年期限标准，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，按月均3800元计算×2.5个月，合计9500元。2、请求被告支付原告投资的10000元，因分店经营时间短，合同条款：“连续两个月亏损或季度累计亏损乙方（原告）仍需要续期的由乙方全部自负亏损”，对乙方（原告）非常不公平，作为公司法定代表人，被告制定的这个条款将不盈利的风险全部推往原告，让原告身心承受了不该承受的压力，原告微信保存有被告同意退款的聊天记录。且被告己经开始履行，在2021年3月11日结算公司利润情况下退还了882元给原告，但余下投资款至今未还。原告在2021年5月向容县人事争议仲裁委员会提出劳动争议申请，但是该委员会审理认为适用《劳动合同法》第四十六条不应向原告支付经济补偿金。该第四十六条也没有排除被告免除支付经济补偿的规定，仲裁委明显适用法律错误且不当。原告认为：国家进行《劳动法》、《劳动合同法》立法的目的就是规范解除劳动合同应当进行补偿的法定情形，其分为违法解除（非正常解除）和正常解除两类,正常包含了原告与被告的解除情形。经济补偿金有其自身的法定性，依照《劳动法》第二十四条：“经双方当事人协商一致，劳动合同可以解除”，《劳动法》第二十八条：“用人单位依照第二十四条、第二十六、第二十七条规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定进行经济补偿”，以及劳动合同法第四十六条之规定均规定有正常解除劳动合同关系给予经济补偿。我国的劳动立法对经济补偿金的性质是：一是用人单位一次性向劳动者的经济上的补助；二是包含了劳动贡献与积累补偿；三是具有单方性。只要劳动者无法认定过错，用人单位就应该进行补偿，体现法律对劳动者的立法倾向保护；四是法定性。是用单位应当履行的法定义务。只要不存在法定情形免除（不可抗力）,用人单位就应当进行支付。综上所述，容县人事争议仲裁委员会做出的“容县劳人仲字[2021]第48号”《容县人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》明显与法律规定与立法目的不符，适用法律不当，依法应当予以撤销，依法支持原告的经济补偿的诉讼请求。我国劳动法明文禁止用人单位向劳动者变相收取押金，被告所向劳动者收取10000元变相押金，明显不当，应当予以退还。容县人事争议仲裁委员会做出的“容县劳人仲字[2021]第48号”《容县人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》明显显失公平，损害劳动者应有合法权益，明显违法且不当。请求人民法院审理后支持原告诉讼请求。被告北流鸿兴公司辩称，1、本案中，原告在起诉状中自认于2021年3月25日因个人原因递交辞职申请书，4月1日和行政交接完毕工作后正式离职解除劳动关系的，与容县劳动人事争议仲裁委员会确认的事实是一致的，其要求我公司支付经济补偿金的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形；2、本案原告在仲裁申请书中自认属于个人合伙，且原告与肖岳林、刘倍均签订了《鸿兴房地产合作经营股份分红合同书》，约定共同经营北流市鸿兴房地产中介服务有限公司容县宽华城分公司(即北流市鸿兴房地产中介服务有限公司容县第一分公司）原告占有40%的份额，投资款项作为装修投入属于一次性消耗，营业利润按照比例同盈同亏，同时，原告在起诉状中也自认存在亏损的事实。因此，不论是在仲裁还是诉讼中主张要求我公司返还投资款均不符合法律规定。另外原告以合同纠纷在贵院提起（2021）桂0921民初1884号案件，要求肖岳林返还投资款。该案与本案中所提的诉讼属于同一事实，同一法律关系，原告在本案中再次主张要求我公司返还投资款属于重复诉讼，不符合法律规定。综上，我公司认为原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。被告北流鸿兴容县第一分公司不作答辩，也不到庭参加诉讼，在举证期限内也没有提交证据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2018年12月18日入职北流鸿兴容县第一分公司，从事置业顾问工作，双方签订有书面的劳动合同。2019年12月12日被调至北流市鸿兴房地产中介服务有限公司容县分公司（以下简称北流鸿兴容县第二分公司），工作地点为广西玉林市容县容州镇城南大道282号宽华城?华盛名都沿街的37＃首层的商铺，工作岗位为高级职业顾问。2020年11月11日原告与北流鸿兴公司的法定代表人、北流鸿兴容县第一分公司的负责人签订了“鸿兴房地产合作经营股份分红合同书”，约定原告的职务为总监职务，即北流鸿兴容县第二分公司的店长。同时，原告与肖岳林、刘倍均约定合作方式：1、双方共同合作经营的北流鸿兴容县第二分公司分红比例，原告占40%股份，原告以后培养开发一家分公司占开发分公司的25%股份分红权利，肖岳林、刘倍均占35%股份分红权利。原告一次性投资10000元作为北流鸿兴容县第二分公司的装修投入，营业利润按照股份比例同盈同亏。2021年3月25日，原告向北流鸿兴容县第一分公司提交离职申请表，该申请表上写明原告离职理由为“本人因另有发展”，同时也是原告签名确认的，北流鸿兴容县第一分公司负责人同意了原告的离职申请，原告遂于2021年4月1日离开了北流鸿兴公司。另查明：北流鸿兴容县第一分公司登记成立于2018年10月12日，北流鸿兴容县第二分公司登记成立于2019年11月27日，均系北流鸿兴公司的分支机构，北流鸿兴容县第二分公司于2021年4月6日注销。再查明，本案原告以（2021）桂0921民初1884号起诉肖岳林，要求肖岳林退还投资款6618元给原告，目前该案正在审理过程中。本院认为，原告与被告北流鸿兴容县第一分公司之间的劳动关系明确，在劳动关系存续期间，双方的权利义务依法受劳动法律法规调整和约束。同时，在依约履行劳动合同过程中，双方的合法权益均应得到法律维护。本案原告于2021年3月25日向北流鸿兴容县第一分公司提交了其本人签名确认的“鸿兴房地产离职申请表”，辞职原因为本人另有发展。该辞职申请材料上载明的内容已经清晰、完整地表迖了原告向北流鸿兴公司提出解除劳动合同的意愿，该解除劳动合同的意思表示在到达北流鸿兴公司时生效，北流鸿兴公司经过审批流程，同意了原告的离职申请，原告于2021年4月1日离开北流鸿兴公司。对于原告提出其离职的原因是因北流鸿兴公司单方面对原告进行降薪降职，且未与原告进行协商，该主张与原告以另有发展为由提出离职的事实不相符，本院不予采纳。因此，本院确认原告与北流鸿兴容县第一分公司之间的劳动关系于2021年4月1日因原告个人原因辞职而解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……”。本案中，原告因个人原因解除劳动关系，其要求撤销容县人事争议仲裁委员会做出的容县劳人仲字[2021]第48号《容县人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》及北流鸿兴公司、北流鸿兴容县第一分公司支付经济补偿金的请求均不符合上述《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，容县仲裁委员会就本案所作出的仲裁认定事实清楚，证据充分，裁决正确。故原告的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。关于原告请求被告返还投资的10000元的问题。根据原告与肖岳林、刘倍均签订的《鸿兴房地产合作经营股份分红合同书》的内容看，双方之间存在着共担风险、共负盈亏的合伙关系，在合伙关系没有经过清算的情况下，公司盈亏尚未确定。此时，原告要求被告返还投资款10000元，缺乏事实及法律依据，本院依法不予支持。依据《中国人民共和国劳动合同法》第四十六条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条的规定，判决如下：驳回原告梁成广的诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告梁成广负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院。审 判 员 覃振艺二〇二一年九月十六日法官助理 陆海锋书 记 员 朱 敏