辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽03民终3217号上诉人（原审被告）：海城赫远建设机械有限公司。住所地：海城市南台镇二道街。法定代表人：刘永昶，该公司经理。委托诉讼代理人：孙大雷，辽宁海清律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：田仲秋，男，汉族，1973年8月4日出生，住辽宁省海城市。委托诉讼代理人：周贺楠，辽宁晟通律师事务所律师。上诉人海城市赫远建设机械有限公司（以下简称赫远公司）因与被上诉人田仲秋劳动争议纠纷一案，不服海城市人民法院（2021）辽0381民初3582号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年8月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。赫远公司上诉请求：请求撤销海城市人民法院（2021）辽0381民初3582号民事判决，改判上诉人赫远公司支付被上诉人经济补偿金19240元。原审适用法律错误。本案是劳动合同期满不续签，不存在违法解除或终止劳动合同情形，不应当适用劳动合同法第八十七条，应当根据劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的规定终止固定期限劳动合同的；及劳动合同法第九十七条第三款本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。因此本案经济补偿金应从2008年起计算。综上，提起上诉，请求撤销海城市人民法院（2021）辽0381民初3582号民事判决书，改判上诉人支付被上诉人经济补偿金19240元。田仲秋辩称，田仲秋于1999年入厂，截至2020年12月已在上诉人处工作22年，双方形成无固定期限劳动合同关系。上诉人在无法定解除劳动合同事由的情形下，单方面与田仲秋解除劳动合同，且事先没有将解除的理由通知工会，也未曾向劳动行政部门报告，因此，上诉人系违法解除劳动合同。依法应当支付赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算，应当从1999年起算。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。田仲秋向一审法院起诉请求：1、赫远公司付给田仲秋违法解除劳动合同赔偿金82880元；2、赫远公司给付拖欠田仲秋工资款4440元(2020年12月及2021年1月、2月)。一审法院认定事实，田仲秋于1999年6月-2009年到海城市南台机械厂工作，之后南台机械厂变更为赫远公司，赫远公司归属于海诺集团，海诺集团应聘田仲秋为清洁工。田仲秋与赫远公司签订劳动合同书，该合同的终止日期为2020年12月止。2020年12月23日，赫远公司因经营状况不佳通知田仲秋等员工自2021年起不续签劳动合同，2021年1月5日，田仲秋因解除劳动合同与赫远公司方发生劳动争议，向海城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2021年4月8日仲裁委员会作出海劳人仲字（2021）75-77号仲裁决定书，裁决终止审理，故田仲秋诉至一审法院。另查，田仲秋月工资为1480元。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。田仲秋与赫远公司存在事实劳动关系。田仲秋的工作年限应自1999年起至2020年12月止。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”田仲秋的赔偿金为65120元(1480元×22年×2)。关于田仲秋诉请赫远公司支付2020年12月及2021年1月、2月工资款4440元，因田仲秋未向海城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故本案不予处理。关于赫远公司辩解应自2008年起计算经济补偿金的理由无事实及法律依据，不予采信。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决如下：一、海城赫远建设机械有限公司于判决生效后十日内支付田仲秋赔偿金65120元；二、驳回田仲秋、海城赫远建设机械有限公司其他诉讼请求。案件受理费5元，由海城赫远建设机械有限公司承担。此款田仲秋已垫付，海城赫远建设机械有限公司在履行判决所确定的给付义务时加付5元给田仲秋。如海城赫远建设机械有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审期间各方当事人未提供新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案争议的焦点是双方未续签劳动合同是否构成赫远公司违法解除劳动合同。田仲秋主张其是1999年到赫远公司工作，双方之间已经形成无固定期限劳动合同，不存在劳动合同期满，劳动合同终止的情形，赫远公司解除劳动关系违法。本案中，田仲秋从1999年入厂后，从2003年起开始签订书面劳动合同，每年一签，最后一份劳动合同约定的期限是2020年1月1日至2020年12月31日。《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……”根据上述规定，本案双方当事人可以订立无固定期限劳动合同，但事实上，田仲秋在为期一年的固定期限劳动合同上，连续数年均签字确定，表明其同意不签订无固定期限的劳动合同，否则其可以主张该权利。既然签订固定期限的劳动合同，那么劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位不继续签订劳动合同，并不构成违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”根据上述规定，本案赫远公司应向田仲秋支付经济补偿金。一审法院判决给付赔偿金错误，本院予以纠正。关于赫远公司应向田仲秋支付经济补偿金的数额。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案田仲秋1999年入厂工作，而劳动合同法系2008年实施。根据该法第九十七条第三款：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”以及1994年12月3日劳动部劳部发〔1994〕481号发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”本案中，赫远公司亦应支付田仲秋2008年以前的经济补偿金，故赫远公司应支付田仲秋经济补偿金1480×22=32560元。综上所述，上诉人海城赫远建设机械有限公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项，判决如下：一、撤销海城市人民法院（2021）辽0381民初3582号民事判决；二、海城赫远建设机械有限公司于本判决生效后十日内支付田仲秋经济补偿金32560元；三、驳回田仲秋其他诉讼请求。如海城赫远建设机械有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由海城赫远建设机械有限公司承担。二审案件受理费10元，由海城赫远建设机械有限公司和田仲秋各承担5元。本判决为终审判决。审 判 长 闫相夷审 判 员 戴艳丽审 判 员 马 宁二〇二一年九月二十七日法官助理 闫 亚书 记 员 王佳策