吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终4302号上诉人（原审原告）：田秀莉，女，汉族，1968年10月27日，住长春市朝阳区。被上诉人（原审被告）：长春宏汇酒店管理有限公司凯悦分公司，住所地长春市朝阳区人民大街3233号。法定代表人：许昆泰，该公司总经理。委托诉讼代理人：秦国杰，吉林创一律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘莉莉，该公司员工。上诉人田秀莉因与被上诉人长春宏汇酒店管理有限公司凯悦分公司（以下简称宏汇酒店凯悦分公司）劳动争议一案，不服吉林省长春市朝阳区人民法院（2021）吉0104民初1573号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。田秀莉上诉请求：1．依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除用人单位将向劳动者经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金，按每个月基本工资1900元，二倍3800元计算（2016年12月-2019年9月末）共计34个月，去掉：（2016年12月5日之前5天工资1000元算：1000×34个月×2倍=68000元，提成可申请做评比；2．由于酒店工作人员工作失职不负责任，没有及时通知并邮寄终止解除劳动合同证明书，给田秀莉造成的经济损失3万元需赔偿。3．保险两年未交，田秀莉无能，没有及时补交，是田秀莉贷款补交的15600元需赔偿，也导致退休延迟半年，因跨年限，社保局不给补，退休工资损失10560元（需赔偿），按每个月1700元算6个月。4．由于酒店未及时通知田秀莉，已把终止解除劳动合同证明书给办下来了，导致田秀莉两年的4050社会养老保险补助没能领到，国家每年给补助一半，两年共计10000元需赔偿。5．要求酒店出示员工手册，要求出示快递时间，田秀莉对提成补偿申请做评比，对酒店提出的证据申请做鉴定。事实和理由：田秀莉是长春市的一名下岗职工，于2016年8月22日入职宏汇酒店凯悦分公司并与酒店签定了三年的劳动合同，田秀莉从事酒店的客房清扫工作，有本职工作经验8年之久，在此合同期间，酒店没有通知田秀莉却把劳动手续给办下来了，当时酒店不让田秀莉上班，田秀莉向酒店要解除的理由和证据，酒店不给，在此工作期间遭到酒店欺负和虐待，给本人的经济造成了一定的损失，精神受到了严重的伤害，导致田秀莉不能正常就业。宏汇酒店凯悦分公司对田秀莉的工作百般刁难，加大了田秀莉的工作难度，主管对田秀莉的工作态度每天都是冷言冷语，只要有一点毛病就告知经理，经理就像审犯人一样审田秀莉，就让田秀莉去签过失单。有一次并不是由于田秀莉的过错，客房被客人弄乱了，经理就拿着过失单还有解除劳动合同的单子让田秀莉去签字。田秀莉在酒店工作期间，从未迟到早退，从来没有过一起客诉现象，即便出现了一点毛病，也是正常的，改正一下就可以了，谈不上签过失单，更谈不上辞退的理由。宏汇酒店凯悦分公司还声称给田秀莉寄了快递，快递的时间为2016年12月6日发的，劳动合同上解除的时间却为2016年12月20日，这是不合常理的。宏汇酒店凯悦分公司不是田秀莉签字，由于田秀莉不懂法，在二审上没有提出做鉴定，导致田秀莉承担了本案的不利后果。田秀莉工作尽职尽责还是被酒店给弄下岗了。酒店最后只能用查房查出一点小毛病为由辞退田秀莉。田秀莉想要宏汇酒店凯悦分公司解除劳动合同的合理理由和证据，录音也没有给田秀莉听，当时录音田秀莉也不知道，是酒店偷着录的，开庭时直接给了审判长，可查看开庭录像，开庭只用了10来分钟，由于田秀莉大脑受过刺激，脑袋一片空白，当时在二审也没给本人听，是在二审判决书上发现有录音的，田秀莉根本不知道酒店给录音，酒店在给自己找理由，偷着录音，录音内容都是酒店所说的。解除劳动台同证明书是2016年12月20日，当时解除劳动合同证明书还没有办下来，2017年4月份田秀莉在电脑上查询当时还没有被解除，酒店已明确陈述2017年4月份基数没有下来，显然酒店在说谎，是一审之后田秀莉于2019年6月16日去酒店要解除的证据，酒店才给的。由于解除劳动合同证明书，没有及时送达给田秀莉，给田秀莉造成了一定的经济损失，酒店应给予赔偿。由于田秀莉遭到酒店长达二个月的欺负和虐待，导致田秀莉精神受刺激，导致田秀莉在一、二审的开庭受到影响。田秀莉在一、二审中一直要解除我的合理理由，也就是有田秀莉签字的早会培训内容和员工手册上对应的条文，员工打扫房间查出毛病，就属于严重违反酒店的规章制度，就要签过失单，就要解除的证据，酒店一直没有拿出来。在二审的判决书上显示2016年11月23日，酒店召开了工作会议记录，参会人员为房务总监，客房经理，田秀莉三人。这件事存在，酒店给我三种解决方案，后来田秀莉提出了不去做免检房，又回到了客房部，去接受主管查房，回去只有两天，田秀莉就下岗了。第一天是因卫生间里有一个客人用过的牙膏皮。即便是田秀莉工作遗漏，那也就是整改一下就可以了，当天的主管是王天岩。第二天也就是田秀莉的下岗日，当天的主管是徐爽，当天是徐爽与经理一同查房，是因为有一个垃圾桶底部有一个米粒大小的一个小垃圾，田秀莉没有看到，被主管和经理查出，本应该回头整改一下就可以了，而经理却让我签过失单，田秀莉没有犯签过失单的错误，田秀莉不同意签过失单，田秀莉还提出了别的处罚方案，体罚或经济处罚，酒店经理说，没有别的处罚，然后就不让田秀莉去做房，把田秀莉带到人事部，然后田秀莉就向人事部要卫生查出一点小毛病，就要签过失单的案例，酒店不给，还说田秀莉没有资格去看别人的档案。也就是酒店拿不出田秀莉所要的证据，然后人事总监就通知客房经理，不让给田秀莉分工作单，不让田秀莉去上班。后来田秀莉就去了仲裁，在仲裁田秀莉给酒店打了电话，人事部接通电话要求田秀莉回单位去办，田秀莉第二天去了酒店，酒店为了给自己找理由，偷着录音。直到二审结束，田秀莉去调档，才知道这事。酒店的录音上声称田秀莉不服从管理，是不存在的。田秀莉是在劳动合同期间内，提出诉讼请求的，是酒店违法解除，没有超出诉讼时效。田秀莉于2019年2月去办理退休时，才发现田秀莉已被酒店解除，直到本人退休也没有给田秀莉补齐社保。2019年11月21日接到中法判决书，田秀莉感觉案子判的不合理，精神又一次受到了更大的刺激，整夜整夜的不能睡觉，心情忧郁，烦躁，工作也就干不了了，于2019年12月6日在长春市第六医院住院多天，进行调理治疗，后来因经济困难，出院在家进行调理。田秀莉离开凯悦酒店一年之后，曾经由物业招工，在金安做了4个月的临时工。2019年由家政招工，在南湖宾馆领导和员工的帮助之下，做了3-4个月的临时工，后来由于田秀莉整夜不能睡觉，情绪不好，也就不干了。在凯悦酒店工作期间，田秀莉从来没犯过任何错误，也没有产生过一起客诉，田秀莉做的房间查出一点毛病，就要让田秀莉签过失单，田秀莉没有犯签过失单的错误，不同意签，就说田秀莉不服从管理，酒店一切做法是有目的的，有针对性的，完全不属于正常的做法。劳动合同法明文规定，解除或终止劳动合同时，单位应为劳动者出具终止解除劳动合同证明书，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，这些酒店没有做。田秀莉请求证人徐爽、赵明出证，当天是经理和徐爽一同查房的。请求王洪岩出示真实证据，并出示田秀莉当时做房时的有本人签字的真实证据。本人现在精神抑郁，长期失眠，睡不着觉，记忆力减退，记东西困难，心情烦燥，没有抗压能力，没有承受能力，不能接受工作方面的刺激，对工作有影响。单位因田秀莉工作过错，是态度恶劣不能改正，才让田秀莉离职。酒店没有提供证据。受害者提出以上诉讼请求，请求长春市中级人民法院依法保护受害者的合法权益。宏汇酒店凯悦分公司二审辩称，上诉人田秀莉的上诉请求没有事实与法律依据，原审判决事实认定清楚，法律适用正确，请求驳回上诉人的上诉请求。田秀莉向一审法院起诉请求：1．《依据中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除，用人单位将向劳动者的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按每个月基本工资1900.00元，二倍3800.00元计算，按二年半算共计114000.00元需赔偿，提成按每个月最低标准算1000.00元，二年半共计1000元×30个月×2倍=60000.00元需赔偿。2.由于酒店工作人员工作失职不负责任，没有及时通知并邮寄终止解除劳动合同证明书，给田秀莉造成的经济损失30000.00元需赔偿。3.因保险断档两年，田秀莉无钱没有及时补交，田秀莉贷款补交的15600.00元，也导致退休延迟半年，因跨年限社保局不给补，退休工资损失10560.00元（需赔偿），按每个月1700.00元算6个月。4.由于酒店未及时通知田秀莉，已把终止解除劳动合同证明书给办下来了，导致田秀莉两年的4050.00元社会保险补助没能领到，国家每年给补助一半，两年共计10000.00元需赔偿。5.田秀莉申请维护合同，案件受理费由宏汇酒店凯悦分公司承担。一审法院认定事实：2016年8月22日，田秀莉与宏汇酒店凯悦分公司签订了书面劳动合同，合同期限从2016年8月22日起至2019年9月30日止，田秀莉在长春凯悦酒店从事服务员工作。2016年12月，单位因田秀莉工作过错且态度恶劣不能改正让田秀莉离职，田秀莉不同意，于2016年12月5日起不再到单位上班。宏汇酒店凯悦分公司经工会同意作出了《终止（解除）劳动合同证明书》，分别邮寄给田秀莉身份证上的地址和田秀莉提交的《职位申请表》中载明的地址，顺丰速运的回执上显示已经签收。宏汇酒店凯悦分公司于2016年12月20日在长春市人力资源和社会保障局办理了备案，终止了双方之间的劳动合同关系，同月给田秀莉办理了减员手续。田秀莉2019年2月25日，田秀莉向长春市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求宏汇酒店凯悦分公司赔偿失业保险、补齐社保、公积金、赔偿经济损失等，该仲裁委作出不予受理通知书，田秀莉不服诉至法院。法院于2019年4月15日立案后，于2019年6月5日开庭进行了审理，庭审过程中，田秀莉否认收到《终止（解除）劳动合同证明书》的邮件，承认其姐姐收到过邮件，是深圳总部发来让田秀莉去单位办理解除劳动合同手续的通知，但因为不同意解除劳动合同就没去办理。法院经审理于2019年6月10日作出（2019）吉0104民初1894号民事判决书，认为“因田秀莉日常工作中不服从部门的管理，宏汇酒店凯悦分公司对其作出了解除劳动合同的决定，并经单位工会同意，宏汇酒店凯悦分公司已经将《终止（解除）劳动合同证明书》邮寄给田秀莉，田秀莉否认其收到该证明书，但起诉状及庭审中，田秀莉均自认其知道单位要与其解除劳动合同一事，且田秀莉自2016年12月5日即不再到单位工作，故宏汇酒店凯悦分公司对田秀莉作出的解除劳动合同程序合法有效。田秀莉未能领取失业保险金，是因其自身原因，故要求宏汇酒店凯悦分公司承担赔偿损失的请求于法无据。关于田秀莉对社会保障金、住房公积金、医疗保险的请求，因不属于人民法院民事案件受理范围，该项请求不予支持。”驳回了田秀莉关于赔偿失业保险、补齐社保、公积金或赔偿损失、赔偿经济损失的诉讼请求。田秀莉不服判决，上诉至本院，本院于2019年11月1日作出（2019）吉01民终3394号判决书，驳回上诉，维持原判。田秀莉不服本院（2019）吉01民终3394号民事判决，向吉林省高级人民法院申请再审，吉林省高级人民法院经审查认为田秀莉诉请的社会保障金、住房公积金、失业保险金、医疗保险的请求，因不属于人民法院民事案件受理范围，原审不予审查并无不当，长春宏汇酒店管理有限公司凯悦分公司提供的证据可证实田秀莉多次违反工作纪律和要求，长春宏汇酒店管理有限公司凯悦分公司解除劳动关系程序合法，于2020年12月6日作出（2020）吉民申2764号民事裁定书，驳回了田秀莉的再审申请。2021年1月12日田秀莉向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求宏汇酒店凯悦分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、赔偿没有及时通知终止解除劳动合同的经济损失、退休工资损失、社保补助，该仲裁委作出长劳人仲不字［2021］第016号不予受理案件通知书，田秀莉不服，向法院提起诉讼。一审法院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的解释》第九十三条规定“下列事实，当事人无须举证证明：……（五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；……”本案中，关于田秀莉是否被违法解除的问题，（2019）吉0104民初1894号生效民事判决书已经查明，田秀莉系因日常工作中不服从部门的管理被解除劳动关系，解除劳动合同程序合法有效，田秀莉主张违法解除劳动合同赔偿金的主张法院不予支持。田秀莉未能领取失业保险金及医疗保险、住房公积金、退休工资损失、社会保险补助等损失是因其自身原因，故要求宏汇酒店凯悦分公司承担赔偿损失的请求于法无据。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、参照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的解释》第九十三条之规定，原审判决：驳回田秀莉的诉讼请求。案件受理费10.00元由田秀莉负担。本院二审经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。本院认为，田秀莉提出，宏汇酒店凯悦分公司违法解除应向其支付违法解除的经济赔偿金，该项诉请经过（2019）吉0104民初1894号生效民事判决予以驳回，在本案中属于重复诉讼，无法得到支持。田秀莉提出宏汇酒店凯悦分公司应当支付其未能领取失业保险金及医疗保险、住房公积金、退休工资损失、社会保险补助等损失，但未举证证明上述损失系宏汇酒店凯悦分公司造成，其所主张的各项费用标准也没有相应的法律依据，原审判决未予支持并无不当。综上所述，田秀莉的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由上诉人田秀莉负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长  梁欣华审判员  杨 洋审判员  姜晓健二〇二一年九月九日书记员  王一安