山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）晋07民终2174号上诉人（原审原告）：淮南英杰矿建工程有限公司灵石分公司，住所地山西省晋中市灵石县翠峰镇玉成村259号。负责人:袁勇，系该公司经理。委托诉讼代理人：乔静，山西彬蔚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张增利。上诉人淮南英杰矿建工程有限公司灵石分公司与被上诉人张增利劳动争议一案，不服山西省晋中市灵石县人民法院（2021）晋0729民初243号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。淮南英杰矿建工程有限公司灵石分公司上诉请求：1.依法撤销原审判决第二项，改判上诉人支付被上诉人一次性伤残补助金21541.8元、一次性工伤医疗补助金46161元、一次性伤残就业补助金18464.4元、停工留薪期工资6154.8元、住院伙食补助费930元、陪护费10599.93元、鉴定费400元、住宿费259元、交通费1124.9元、复印费30元。2.本案一审、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实与理由：一审法院关于停工留薪期工资及陪护费的计算标准和赔偿金额，明显错误，请求二审法院予以改判，理由如下:1、关于被上诉人主张的停工留薪期工资应以一审法院确认的月工资基数3077.4元（5129元*60%）计算两个月。被上诉人张增利于2018年12月16日前往上诉人处工作，2018年12月27日工作过程当中受伤，经诊断为左手拇指末节缺损四分之一。之后，被上诉人张增利住院治疗62天，其本人在出院时病情已经稳定。故停工留薪期工资应当按照被上诉人受伤前上一年度即2017年度山西省在岗职工月平均工资5129元的60%即3077.4元进行计算。关于停工留薪期限，参照《山西省工伤职工停工留薪期分类目录》，被上诉人受伤部位的不稳定期和恢复期两项合计应为2个月，故其停工留薪期应按照2个月计算,即3077.4元/月×2个月=6154.8元。2、关于陪护费，一审法院认定上诉人支付陪护费10599.93元明显有误。被上诉人张增利在仲裁期间提交的仲裁申请书和一审期间的请求事项，申请的陪护费用仅为10540元。一审判决上诉人支付被上诉人陪护费10599.93元明显超过被上诉人张增利的请求范围。依据民事诉讼处分权的原则，一审法院超出被上诉人请求进行判决，明显不当。综上，上诉人认为，一审法院认定事实部分不清，适用法律错误，请求二审法院在查明事实的基础上，撤销原判，依法改判，支持上诉人的上诉请求。被上诉人张增利辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，二审法院应当予以维持。淮南英杰矿建工程有限公司灵石分公司向一审法院起诉请求：1.依法判令淮南英杰矿建工程有限公司灵石分公司支付张增利陪护费2934.6元。2.依法判令淮南英杰矿建工程有限公司灵石分公司支付张增利停工留薪期工资6154.8元。3.本案诉讼费由张增利承担。一审法院认定事实：张增利于2018年12月16日到淮南英杰矿建工程有限公司灵石分公司驻山西灵石银源华强煤业有限公司项目部工作，工种为支护工。同年12月18日，张增利在井下作业时受伤，后经灵石县人力资源和社会保障局认定张增利受伤为工伤。2020年8月25日经晋中市劳动能力鉴定委员会鉴定张增利的伤残等级为十级。同年张增利就享受工伤保险待遇事由向灵石县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求依法裁决解除淮南英杰矿建工程有限公司灵石分公司、张增利之间的劳动关系，由淮南英杰矿建工程有限公司灵石分公司支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间的工资等各项工伤保险待遇，并由山西灵石银源华强煤业有限公司承担连带赔偿责任。经灵石仲裁委审理作出灵劳人仲裁字(2020)第93号裁决书，该裁决在查明事实部分载明：“申请人于2018年12月16日开始在第一被申请人驻第二被申请人项目部工作，工种为支护工。2018年12月28日凌晨3时30分许，申请人在井下安装镏槽时被绞车绳夹伤左手拇指。申请人受伤后被送至介休德康创伤手足外科医院住院治疗，伤情经诊断为:左手拇指末节部分缺损。2019年2月27日出院，实际住院62天。申请人住院治疗的费用由第一被申请人支付。申请人住院期间由其妻子陪护，第一被申请人未支付陪护费。2020年4月24日，灵石县人力资源和社会保障局认定申请人受伤为工伤。2020年8月25日，晋中市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人为十级伤残。鉴定费由申请人垫付。第一被申请人未给申请人参加工伤保险”的基本事实内容。灵石仲裁委据此认为：“申请人在第一被申请人处因工受伤致残，依法被认定为工伤，并依法被鉴定为十级伤残，理应依法获得赔偿，其合法、合理之主张本委依法予以支持。申请人主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、陪护费本委依法予以支持。申请人主张的停工留薪期工资，鉴于申请人的诊断结论，参照《山西省工伤职工停工留薪期分类目录》，申请人主张的3个月停工留薪期工资本委依法予以支持。申请人主张鉴定费400元，提供了合法有效的票据，本委予以支持。申请人主张的住宿费、复印费亦提供了合法有效的票据，本委予以支持。申请人主张的交通费，结合其提供的票据和实际情况，本委酌情予以支持。因申请人和被申请人均未提供工资证明，本委本着公平公正的原则，依法采用申请人受伤前上年度即2017年社平工资5129元的60％即3077.4元作为申请人的月工资基数。申请人主张第二被申请人承担连带赔偿责任的仲裁请求，于法无据，本委不予支持”。据此，灵石仲裁委作出裁决结果:一、解除申请人张增利与被申请人淮南英杰矿建工程有限公司灵石分公司的劳动关系。二、被申请人淮南英杰矿建工程有限公司灵石分公司次一性支付申请人张增利一次性伤残补助金21541.8元(5129元×60％×7个月)、一次性工伤医疗补助金46161元(5129元×60％×15个月)、一次性伤残就业补助金18464.4元(5129元×60％×6个月)、停工留薪期间工资9232.2元(5129元60％×3个月)、住院伙食补助费930元(15元×62天)、陪护费10599.93元(5129元÷30天×62天)、鉴定费400元、住宿费259元、交通费1124.9元、复印费30元，以上款项共计人民币108743.23元。此款在本裁决生效后十日内被申请人一次性支付完毕。三、驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决书送达后，淮南英杰矿建工程有限公司灵石分公司不服，诉至一审法院，认为灵石县劳动人事争议仲裁委员会裁决淮南英杰矿建工程有限公司灵石分公司支付张增利陪护费10599.93元计算有误。提出张增利在仲裁期间申请的陪护费用仅为10540元，认为该裁决结果超出张增利请求范围。并提出张增利系工伤治疗期间的护理费，并非工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的护理费，应当按照灵石县2017年度最低月工资标准1420元计算，即1420元/月÷30天×62天=2934.6元。并认为灵石县劳动人事争议仲裁委员会裁决淮南英杰矿建工程有限公司灵石分公司支付张增利停工留薪期的期限确定不当。提出张增利受伤后住院治疗62天，其本人在出院时病情已经稳定，认为依据《山西省工伤职工停工留薪期分类目录》，张增利受伤部位恢复期仅需两个月，故认为其停工留薪期应为2个月，其停工留薪期工资应为5129元×60%×2个月=6154.8元。张增利则提出本人受伤后因单位未派人进行陪护，只能由亲属陪护，应当参照2017年度的社平工资5129计算，认为停工留薪期限参照停工留薪期分类目录张增利恢复期应为3个月。一审法院认为，根据庭审陈述，淮南英杰矿建工程有限公司灵石分公司、张增利对于双方确立劳动关系及张增利工伤事实并无异议，双方对于工伤赔偿护理费计算标准及停工留薪期限提出不同主张。依据《工伤保险条例》及《山西省实施〈工伤保险条例〉办法》相关规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位可以按照统筹地区上年度职工月平均工资一人的标准按月支付陪护费。本案张增利主张住院治疗期间的陪护费，应按停工留薪期陪护费标准计算，故灵石县劳动人事争议仲裁委员会按张增利工伤前上一年度既2017年社平工资5129元标准计算陪护费并无不当，符合相关法律规定，予以支持。关于停工留薪期限部分，依据《山西省工伤职工停工留薪期分类目录》，灵石县劳动人事争议仲裁委员会按此分类目录根据张增利左手拇指伤情计算其停工留薪期为三个月符合上述规定，予以支持。其余双方对于灵石县××期工资之外裁决的解除劳动关系及其他工伤赔偿并未提出异议，经审查符合相关法律规定，予以支持。为此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《山西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十六条、第二十七条之规定，一审判决：一、解除张增利与淮南英杰矿建工程有限公司灵石分公司的劳动关系。二、淮南英杰矿建工程有限公司灵石分公司于判决生效之日起十日内支付张增利一次性伤残补助金21541.8元（5129元×60％×7个月）、一次性工伤医疗补助金46161元（5129元×60％×15个月）、一次性伤残就业补助金18464.4元（5129元×60％×6个月）、停工留薪期间工资9232.2元（5129元×60％×3个月）、住院伙食补助费930元（15元×62天）、陪护费10599.93元（5129元÷30天×62天）、鉴定费400元、住宿费259元、交通费1124.9元、复印费30元，共计人民币108743.23元。三、驳回淮南英杰矿建工程有限公司灵石分公司的其他诉讼请求。二审期间，当事人均未提交新证据，二审经审理查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，本案中上诉人虽然在上诉理由中对护理费提出了异议，但在上诉请求中，其并未提出改判护理费的金额，且其上诉理由中所提出护理费差额仅59.93元，故对于上诉人的该项上诉理由本院不予采信。根据上诉人的上诉请求，上诉人主要对被上诉人张增利的停工留薪期工资应如何计算提出异议。上诉人主张被上诉人的停工留薪期应为2个月，但一审判决支持了被上诉人的停工留薪期为3个月。因被上诉人张增利未能提供劳动能力鉴定委员会出具的《停工留薪期确认通知书》，因此一审法院径直认定被上诉人张增利的停工留薪期为3个月不妥。但根据《工伤保险条例》三十三条的规定，停工留薪期内职工的原工资待遇不变，故一审法院应以2017年度山西省在岗职工平均工资即5129元计算被上诉人的停工留薪期工资，一审法院以5129元的60%予以计算不当。因此综合考虑上诉人认可被上诉人的停工留薪期应为2个月，且被上诉人张增利也未提起上诉，为减少双方诉累及基于公平原则，故对于一审法院认定的被上诉人停工留薪期工资为9232.2元，本院予以维持。综上，上诉人的上诉理由均不能成立，一审判决结果正确，本院予以维持。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案法律文书生效后，负有履行义务的当事人须按期履行生效法律文书确定的义务，逾期未履行的，不得有非生活和工作必需的消费行为，不得有转移、隐匿、毁损财产等妨害或逃避执行的行为。当事人如有以上行为，本案进入执行程序后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、限制消费、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。二审案件受理费10元，由淮南英杰矿建工程有限公司灵石分公司负担。本判决为终审判决。审判长  张晓峰审判员  申子西审判员  胡庆刚二〇二一年九月十六日书记员  李佳钰