北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终11961号上诉人（原审被告、原审原告）：汉林院投资有限公司，住所地北京市朝阳区建国路81号7办公1T01内02室。法定代表人：宗玉敏，经理。委托诉讼代理人：祁从军，北京正寰律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：刘雁，女，1981年6月11日出生。委托诉讼代理人：刘奇元，北京山晨水律师事务所律师。委托诉讼代理人：王雨晴，北京山晨水律师事务所实习律师。上诉人汉林院投资有限公司（以下简称汉林院公司）因与被上诉人刘雁劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2020）京0105民初57744号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月13日立案后，依法由审判员胡新华独任审判，公开开庭进行了审理。上诉人汉林院公司的委托诉讼代理人祁从军，被上诉人刘雁的委托诉讼代理人刘奇元、王雨晴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。汉林院公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判汉林院公司无需支付刘雁解除劳动合同经济补偿金139333.33元。事实和理由：1.刘雁并非2008年6月11日入职，而且一审判决认定的工作年限与实际事实不符，应当予以撤销。2.根据汉林院公司已经提交证据证明刘雁的入职时间，不可能获知刘雁之前的工作情况并提交证据。3.维多丽亚医疗投资有限公司、华安物流有限公司北京回龙观分公司、北京枫叶小熊教育咨询有限公司与汉林院公司不存在关联关系，一审判决事实认定不清，法律适用错误。刘雁辩称：同意一审法院判决，不同意汉林院公司的上诉请求和理由。一、刘雁自入职维多利亚医疗投资有限公司后，其后调动的公司经一审法院查明，均存在关联关系，因此入职时间应当从第一次工作即2008年6月11日开始计算；二、2019年12月15日，汉林院公司以公司解散为由，单方面提出与刘雁解除劳动关系，应当向刘雁支付违法解除劳动关系的赔偿金。刘雁向一审法院提出诉讼请求：1.判令汉林院公司支付违法解除劳动关系赔偿金648000元；2.判令汉林院公司支付2019年3月1日至2019年10月31日期间的延时加班费27543.1元。汉林院公司向一审法院提出诉讼请求：判令汉林院公司无需支付刘雁解除劳动合同经济补偿139333.33元。一审法院认定事实：一、劳动关系情况1.入职时间：刘雁主张其于2008年6月11日入职，因当时公司未成立，关系暂存于其关联公司。刘雁提交的社保缴费明细显示维多利亚医疗投资有限公司于2009年6月至2010年6月期间为刘雁缴纳了社会保险，华安物流有限公司北京回龙观分公司于2010年7月至2014年4月期间为刘雁缴纳了社会保险，北京枫叶小熊教育咨询有限公司于2014年5月至2018年12月期间为刘雁缴纳了社会保险，汉林院公司于2019年1月至2019年11月期间为刘雁缴纳了社会保险。汉林院公司认可上述证据的真实性，但不认可证明目的，该公司表示不清楚刘雁最早工作时间，与其公司签订劳动合同的时间为2019年1月。2.工资标准：刘雁主张其月工资25000元，2019年1月调整为27000元，2019年11月调整为9000元。汉林院公司在仲裁阶段认可刘雁月工资25000元，在本案庭审中又表示不清楚。举证期限内，汉林院公司未就刘雁的月工资标准情况向法院举证。3.加班情况：刘雁主张其存在延时加班177.5小时。就其主张，刘雁向法院提交加班申请表打印件若干张。汉林院公司不认可上述证据的真实性，不认可刘雁存在加班的情形。4.解除情况：2019年12月15日汉林院公司以公司解散为由提出与刘雁解除劳动关系，刘雁对此不予认可，主张公司并未解散。汉林院公司未就其公司已解散向法院举证。另查，维多利亚医疗投资有限公司、华安物流有限公司北京回龙观分公司、北京枫叶小熊教育咨询有限公司、汉林院公司存在关联关系。以上事实有当事人提交的相关证据在案佐证。二、劳动仲裁情况刘雁就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第08636号裁决书，裁决：一、汉林院公司支付刘雁二〇一九年九月一日至二〇一九年十二月十六日期间工资差额四万零一百三十七元九角三分；二、汉林院公司支付刘雁解除劳动关系经济补偿一十三万九千三百三十三元三角三分；三、驳回刘雁的其他仲裁请求。刘雁与汉林院公司均不服仲裁裁决，诉至法院。一审法院认为，双方均未对仲裁裁决的“汉林院公司支付刘雁二〇一九年九月一日至二〇一九年十二月十六日期间工资差额四万零一百三十七元九角三分”一节提出异议，法院对此予以确认。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。入职时间、工资标准等属于用人单位掌握管理的事项，用人单位对此负有举证责任。汉林院公司未就刘雁的入职时间、月工资标准提交相关证据，应承担不利后果。法院结合刘雁提交的社保缴费明细，综合考虑为刘雁缴纳社会保险的几家公司之间的关联关系、双方庭审陈述，法院采信刘雁有关入职时间，月工资标准的陈述。汉林院公司以公司解散为由提出解除劳动关系，但未就公司解散举证，刘雁对此亦不予认可，汉林院公司应承担举证不能的不利后果，应向刘雁支付违法解除劳动关系赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。经法院核算，金额为607999.92元【25333.33×12×2】。刘雁未就其存在加班的事实向法院充分举证，法院难以采信，其要求汉林院公司支付延时加班费一节，法院不予支持。综上，一审法院判决：一、汉林院投资有限公司于判决生效之日起五日内支付刘雁二〇一九年九月一日至二〇一九年十二月十六日工资差额40137.93元；二、汉林院投资有限公司于判决生效之日起五日内支付刘雁违法解除劳动关系赔偿金607999.92元；三、驳回刘雁的其他诉讼请求；四、驳回汉林院投资有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，汉林院公司向本院提交如下证据：证据：1.工商登记材料，证明汉林院公司和北京枫叶小熊教育咨询有限公司的经营范围、工作地址均不在同一地方，刘雁在汉林院公司和北京枫叶小熊教育咨询有限公司的工作不一致。证据2.招聘信息，在2018年11月汉林院公司有招聘信息，2.5万的岗位有两个，刘雁当时是对这两个职务应聘，证明汉林院公司对刘雁的劳动关系是应聘和招聘来的，汉林院公司和北京枫叶小熊教育咨询有限公司的工作地址不同，汉林院和北京枫叶小熊教育咨询有限公司对于刘雁的工作岗位也不同。证据3.社保记录，2019年1月刘雁入职汉林院公司的工资与北京枫叶小熊教育咨询有限公司的工资相差四倍。证据4.劳动合同，证明汉林院与刘雁是在2019年1月1日建立劳动关系。刘雁未提交新证据。经本院组织当事人交换证据并发表质证意见，刘雁对上述证据的真实性认可，对证明目的不予认可。本院对一审法院查明的其他事实予以确认。本院认为：双方当事人对一审法院认定汉林院公司向刘雁支付工资差额均未提出异议，本院亦不持异议，依法予以确认。对于违法解除劳动关系赔偿金，汉林院公司上诉主张公司解散，因此合法与刘雁解除劳动关系，对此本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据前述规定，汉林院公司应对合法解除劳动情况、刘雁的劳动期限及工资标准承担举证责任。汉林院公司虽主张公司解散，但未提交充分证据予以证明，对其该上诉意见，本院实难采纳，一审法院认定其违法解除劳动关系，应支付赔偿金，具有事实及法律依据，本院依法予以维持。对于刘雁的工资标准及入职时间，汉林院公司亦未提交证据证明，故一审法院采纳刘雁的主张，并无不当。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。结合双方当事人陈述及刘雁提交的社保缴费明细，及为刘雁缴纳社会保险的几家公司之间的关联关系等事实，一审法院支持刘雁主张的连续工作年限，并无不当。综上，一审法院认定汉林院公司向刘雁支付违法解除劳动关系赔偿金数额，未超出法律规定的标准，本院依法予以维持。综上所述，汉林院公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，依法判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由汉林院投资有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 胡新华二〇二一年九月二十三日法官助理 乔文鑫书 记 员 陈 萌