山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终5149号上诉人（原审原告）：刘强清，男，1970年10月4日出生，汉族，住烟台市蓬莱区。委托诉讼代理人：欧光军，山东仙阁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新三和(烟台)食品有限责任公司，住所地烟台市蓬莱区小门家镇五龙路21号。法定代表人：陈全福，董事长。委托诉讼代理人：吴长元，山东铭元律师事务所律师。上诉人刘强清因与被上诉人新三和(烟台)食品有限责任公司（以下简称三和公司）劳动争议一案，不服烟台市蓬莱区人民法院(2021)鲁0614民初449号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。刘强清上诉请求：依法改判三和公司给付刘强清解除劳动合同经济补偿金44192元、医疗补助金39281元。事实和理由：一、一审法院认定事实错误。1.一审判决认定“刘强清主张自2003年3月起与三和公司存在劳动关系。2014年7月17日刘强清、三和公司签订劳动合同书，劳动合同期限自2014年4月1日至2018年7月30日(双方在2019年12月20日蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录中均予以认可)…”，系认定事实错误。该劳动合同书并非刘强清签名，刘强清在仲裁时就不认可系刘强清本人签名，并且合同中有明显改动之处，并要求司法笔迹鉴定，但三和公司在仲裁时不同意司法鉴定，仲裁委员会对劳动合同的真实性不予认可。2.一审法院认定2018年4月15日刘强清收到三和公司制作并邮寄的办理离职手续通知函是错误的。刘强清并未收到上述通知函。二、三和公司在一审庭审中提交的2018年2月23日的解除劳动合同通知工会函、2018年2月26日的三和公司工会委员会关于行政部通知解除公司与刘强清劳动合同关系的工作部署、2018年2月28日工作进展情况跟踪表、2018年2月28日关于解除与刘强清的劳动合同的答复函均是事后伪造的。2018年2月23日的解除劳动合同通知工会函载明“因刘强清2016年10月份医疗期满后…”，2018年2月28日工作进展情况跟踪表载明“2018年上半年刘强清因病假工资及疾病救济费问题向司法部门申请仲裁和起诉，该案中确认刘强清的医疗期为24个月，2016年10月份刘强清医疗期满”，刘强清因病假工资及疾病救济费问题于2018年5月23日后向蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月11日作出蓬劳人仲案字(2018)第361号裁决书，认定刘强清应享受6个月的医疗期，病休时间应为95天。刘强清不服该裁决，向蓬莱市人民法院提起诉讼，蓬莱市人民法院于2018年12月24日作出(2018)鲁0684民初2280号民事判决书认定刘强清的医疗期应为24个月，即应为2014年10月10日至2016年10月10日。三和公司不服该判决，烟台市中级人民法院于2019年6月27日作出(2019)鲁06民终2780号民事调解书。三和公司提交的上述证据却先知先觉地于2018年2月28日之前知道仲裁、法院确认刘强清的医疗期为24个月。显然三和公司提交的上述证据系事后伪造的。三、刘强清因患鼻咽癌于2014年10月10日开始到烟台毓璜顶医院住兴口扫描全能王创建尚院治疗，后陆续多次住院治疗至今。三和公司为刘强清交纳社保至2018年11月份，刘强清与三和公司的劳动关系存续至2018年11月9日，2014年4月1日至2018年7月30日的劳动合同非刘强清签字，刘强清并没有违反单位规章制度，三和公司于2018年发出离职通知书没有事实和法律依据，在刘强清同意解除劳动关系的情况下，三和公司应给付刘强清解除劳动合同经济补偿金，因刘强清身患重病(绝症)三和公司应给付刘强清医疗补助金。三和公司辩称，一审法院认定事实正确、适用法律正确，刘强清的上诉请求及理由没有任何事实和法律依据，请求依法驳回刘强清的上诉请求。一、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律规定刘强清的医疗期最长系24个月。三和公司做出解除与刘强清之间的劳动合同依据的是相关法律、劳动合同及单位规章制度规定，系合理合法的。2014年10月份，刘强清因鼻咽癌离岗治病。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律规定刘强清的医疗期最长应是24个月，蓬莱市人民法院作出的（2018）鲁0684民初2280号民事判决书也已经认定。《劳动部关于贯彻对于特殊疾病的通知》第二条规定“关于特殊疾病（如癌症、××、瘫痪等）的职工在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”在三和公司、刘强清双方未解除劳动合同的情况下，刘强清法定最长医疗期满后没有向企业和劳动主管部门申请延长医疗期因此刘强清的医疗期按照上述相关法律规定应于2016年10月份届满。三和公司做出解除与刘强清之间劳动合同是依据上述法律和劳动合同及单位规章制度的相关规定做出。二、刘强清系因其严重违反单位规章制度自动离职，导致刘强清与三和公司之间劳动合同解除。按时上班、遵守企业的规章制度等应是职工的最基本职业道德。刘强清的法定医疗期最长是24个月，于2016年10月份医疗期满，刘强清在法定医疗期满后应主动上班履行劳动合同义务。但刘强清在2016年10月法定最长医疗期届满后明知公司规定病假需要递交病假条的情况下而没有任何请假手续无故不到公司上班，刘强清的行为已经严重违反劳动合同及公司的规章制度。一个企业不可能放任企业职工无故长期旷工，根据劳动合同及公司规章制度的规定应视为刘强清自动离职。刘强清与三和公司之间劳动合同解除是因为刘强清自身重大过错违反劳动合同和企业规章制度。因此不能让三和公司来承担刘强清自己过错行为导致的对其不利的法律后果，否则有失法律的公平与公正。三、刘强清请求支付经济补偿金和医疗补助金没有法律依据。刘强清系因严重违反劳动合同和单位的规章制度自动离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及第四十六条的相关规定和《山东省劳动合同条例》第二十八条的规定，三和公司依法不需要向刘强清支付解除劳动合同的经济补偿金，刘强清诉请要求三和公司支付解除劳动合同经济补偿金没有任何法律依据。职工因患病离岗后，医疗期满后若其不能从事原工作，应向单位主动提出申请调岗，再由单位安排力所能及的工作，而不应将其自身的义务强加给单位。按照《山东省劳动合同条例》第二十九条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条之规定，刘强清医疗期病假期满后，没有向单位履行任何请假手续，亦没有做病假期延长和劳动能力鉴定，不符合上述法条规定因病可以解除劳动合同并支付经济补偿和医疗补助费的情形。因此刘强清诉请三和公司支付医疗补助金没有法律依据。刘强清向一审法院起诉请求:1.判令三和公司给付刘强清解除劳动合同经济补偿金44192元；2.判令三和公司给付刘强清医疗补助金39281元；3.判令三和公司为刘强清办理档案和社会保险转移手续。一审法院认定事实：三和公司系有限责任公司，于2005年9月14日成立，原名称为新三和(烟台)食品工业有限公司，于2011年11月28日变更为现名称。刘强清主张自2003年3月起与三和公司存在劳动关系。2014年7月17日双方签订劳动合同书，刘强清工种为锅炉操作工，试用期满后，月工资为2000元，劳动期限自2014年4月1日至2018年7月30日(双方在2019年12月20日蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会的庭审笔录中均予认可)。劳动合同第七条第(五)款规定：乙方(刘强清)连续旷工3天以上视为自动提出申请与公司解除劳动合同，乙方应在连续旷工的第四天起5个工作日内主动到公司的人事行政部领取公司处理决定，并办理离职手续，逾期未前来办理手续的视为自动放弃未结算的工资以及其他遗留物品，公司保留追偿其他损失的权利。2014年10月刘强清因鼻咽癌到医院治疗，之后再未到三和公司上班，三和公司亦未向刘强清发放工资。三和公司为刘强清缴纳社会保险至2018年11月。刘强清分别于2014年10月10日至2014年12月6日、2015年1月5日至2015年1月14日、2015年1月30日至2015年2月5日、2015年2月23日至2015年2月26日、2015年3月16日至2015年3月22日、2015年4月7日至2015年4月13日、2015年4月29日至2015年5月4日、2015年8月10日至2015年8月13日、2015年12月1日至2015年12月3日、2016年3月9日至2016年3月12日、2016年7月25日至2016年7月27日、2016年11月26日至2016年11月29日、2017年4月5日至2017年4月7日、2017年8月2日至2017年8月4日、2018年1月5日至2018年1月11日2018年7月20日至2018年7月25日16次到烟台毓璜顶医院治疗。医院的诊断结果为鼻咽癌、颈部淋巴结继发恶性肿瘤、肝继发恶性肿瘤。2019年6月28日，刘强清到烟台毓璜顶医院放疗科治疗，2019年7月5日出院，住院7天。2018年刘强清向蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认刘强清与三和公司自2003年3月至2009年7月存在劳动关系；2.三和公司支付刘强清2014年10月至2018年5月病假工资及疾病救济费88371元；3.三和公司返还2009年8月至2014年10月由个人承担的社保单位部分，以社保查询数额为准。2018年7月11日该仲裁委作出蓬劳人仲案字(2018)第361号裁决书，裁决：1.刘强清、三和公司自2005年9月14日至2009年7月期间存在劳动关系；2.三和公司支付刘强清2014年10月10日至2015年10月10日期间病假工资7256.21元；3.三和公司返还刘强清2009年8月至2014年10月期间克扣工资19453.53元；4.驳回刘强清其他仲裁请求。刘强清不服该裁决诉至一审法院，一审法院于2018年8月13日立案，2018年12月24日作出(2018)鲁0684民初2280号民事判决书，判决：一、刘强清自2005年9月14日至2009年7月与新三和(烟台)食品有限责任公司存在劳动关系；二、新三和(烟台)食品有限责任公司支付刘强清2014年10月10日至2016年10月10日疾病救济费47138元；三、新三和(烟台)食品有限责任公司返还刘强清2009年8月至2014年10月期间克扣工资19453.53元。四、驳回刘强清的其他诉讼请求。宣判后，三和公司不服该判决提起上诉，2019年6月27日，烟台市中级人民法院做出(2019)鲁06民终2780号民事调解书：一、刘强清与新三和(烟台)食品有限责任公司自2005年9月14日起存在劳动关系。二、新三和(烟台)食品有限责任公司于2019年7月31日前支付刘强清2014年10月10日至2016年10月10日疾病救济费47138元。三、刘强清放弃其他仲裁和诉讼请求。三和公司提交的证据载明，2018年2月23日三和公司行政部向三和公司工会发出“解除劳动合同通知工会函”，要求工会在收到此函后5日内对公司决定与刘强清解除劳动合同提出意见，2018年2月26日，聂晓姣主持，徐世廷、于长华、付甜甜、刘学岩参加会议，决定成立由聂晓姣担任组长，徐世廷、于长华、付甜甜、刘学岩担任调查组成员，在3各工作日内调查完结。2018年2月28日，三和公司工会委员会函复三和公司行政部：同意解除与刘强清之间的劳动合同并提出建议。对于刘强清代理人第二次庭审时的发问，庭审后三和公司书面函复：2017年7月三和公司成立工会，2018年处理刘强清事件时担任工会主席的是姚小军，聂晓姣系行政部经理，徐世廷、于长华、付甜甜、刘学岩系工会职工代表。2018年三和公司制作办理离职手续通知函并邮寄刘强清，内容为：刘强清同志，自2014年10月至今未到公司上班，请您于2018年4月16日来公司办理离职手续，逾期未办理视为自动离职。从快递回执看，2018年4月15日刘强清收到该快递。2018年11月9日三和公司制作离职通知书并邮寄刘强清，解除与刘强清的劳动关系，2018年11月11日刘强清收到该通知书。2019年刘强清向蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年1月6日，蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会作出蓬劳人仲案字(2019)第1047号裁决书：驳回申请人请求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金、医疗补助费的请求。刘强清不服该裁决，向一审法院起诉。2019年12月16日，三和公司行政部经理聂晓姣打电话给刘强清并录音，在录音中，聂晓姣提出现在公司安排刘强清打扫卫生岗位，让刘强清回公司工作，刘强清表示无法胜任。刘强清否认三和公司柯经理曾通知自己回公司上班、三和公司曾安排自己打扫卫生。一审法院认为，烟台市中级人民法院(2019)鲁06民终2780号民事调解书已经生效，三和公司于2018年11月9日解除与刘强清的劳动合同关系，2005年9月14日至2018年11月9日期间刘强清与三和公司存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。刘强清要求三和公司给付经济补偿金的理由不符合上述法律规定，即便刘强清“三和公司没有正当理由解除与刘强清的劳动关系，并且三和公司的解除没有通知工会，解除程序违法”的理由成立，刘强清请求三和公司给付的是赔偿金而不是补偿金，故刘强清第一项诉讼请求没有事实与法律依据，不予支持。刘强清依据《山东省劳动合同条例》第二十九条、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第六条主张医疗补助金，三和公司以“刘强清医疗期满后至今未按照单位的规章制度向公司请假，长期旷工，严重违反法律和单位的规章制度为由”解除与刘强清的劳动关系，并非以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第(一)项的规定“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”为由解除与刘强清的劳动关系，刘强清依据《山东省劳动合同条例》第二十九条的规定请求三和公司给付医疗补助金，没有事实及法律依据，且《违反和解除劳动合同经济补偿办法》已于2017年11月废止，故刘强清第二项诉讼请求不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。刘强清第三项诉讼请求符合上述法律规定，予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、新三和(烟台)食品有限责任公司于本判决生效后15日内为刘强清办理档案和社会保险转移手续。二、驳回刘强清的其他诉讼请求。案件受理费5元，由新三和(烟台)食品有限责任公司负担。二审中，当事人未提交证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，劳动者按时上班工作是劳动者的义务。刘强清主张其在医疗期满后向三和公司履行了请假手续，三和公司对此不予认可，刘强清对其主张不能提供证据予以证明，本院对刘强清的该主张不予支持。刘强清在本案中主张解除劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据，一审法院对其主张不予支持并无不当。刘强清主张按照《山东省劳动合同条例》第二十九条规定并参照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第六条规定要求三和公司支付医疗补助金，但《违反和解除劳动合同经济补偿办法》已于2017年11月废止，且刘强清并未提供证据证实其符合上述法律规定应予补偿的情形，刘强清的该请求缺乏法律依据，一审法院不予支持不当。刘强清的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，刘强清的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘强清负担。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 王家国审判员 陈晓彦二〇二一年九月二十二日书记员 辛婷婷