黑龙江省绥化市北林区人民法院民 事 判 决 书(2021)黑1202民初1937号原告：马思宇，女，1995年4月22日出生，汉族，无职业，住绥化市北林区。委托诉讼代理人：刘道勋，绥化市北林区大有法律服务所法律工作者。被告：北京恒昌惠诚信息咨询有限公司，住所地：北京市石景山区古城大街特钢公司十一区（首特创业基地A座）五层503号。法定代表人：宋伟，职务总经理。委托诉讼代理人：胡进辉，该公司员工。委托诉讼代理人：段梦亭，北京恒昌德盛信息管理有限公司员工。第三人：北京恒昌德盛信息管理有限公司。住所地：北京市顺义区李桥镇顺通路李家桥段7号。法定代表人：宋伟，职务总经理。委托诉讼代理人：胡进辉，该公司员工。委托诉讼代理人：段梦亭，该公司员工。原告马思宇与被告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司（以下简称北京恒昌惠诚公司）、第三人北京恒昌德盛信息管理有限公司（以下简称北京恒昌德盛公司）劳动争议一案，本院于2021年7月11日立案后。依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告马思宇的委托诉讼代理人刘道勋，被告北京恒昌惠诚公司及第三人北京恒昌德盛公司共同委托诉讼代理人胡进辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马思宇向本院提出诉讼请求:1.判令北京恒昌惠诚公司及北京恒昌德盛公司给付经济补偿金69615.12元；2.诉讼费由北京恒昌惠诚公司负担。事实和理由：2017年5月3日，原告与被告签订书面劳动合同，约定工作地点为绥化市北林区北二东路华星名苑6号楼，北京恒昌惠诚信息咨询有限公司绥化分公司，劳动合同期限为2017年5月3日至2023年5月2日。2020年12月18日，被告单方违法通知原告解除劳动合同，原告与被告协商解除劳动合同经济补偿金的支付，没有达成协议，原告在2020年12月18日之前12个月，平均每月工资8701.89元。被告与第三人是关联企业，法人资格混同，应当承担连带责任。原告依法向绥化市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告与第三人支付原告违法解除劳动关系经济补偿金69615.12元。绥化市劳动人事争议仲裁委员会作出绥劳人仲字[2021]第40号仲裁裁决，驳回原告的仲裁请求。原告不服此裁决，故诉至法院，要求支持其诉讼请求。被告北京恒昌惠诚公司辩称，被告与原告无劳动关系，与本案无关。第三人北京恒昌德盛公司辩称，第三人解除劳动合同的原因为闭店停止经营，劳动合同履行地无其他岗位安排，劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，该解除事由及流程符合法律规定，故请求驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告北京恒昌惠诚公司提供的劳动合同及辞职申请单、离职原因调查表、离职申请，预证实马思宇入职后于2018年10月31日离职。原告对此有异议，辩称离职并非其真实意思表示，系按被告公司工作需要且离职后工作地点并未改变。鉴于被告庭审中自认马思宇离职后未改变工作地点，故本院对证据真实性予以确认，对证明问题不予采信；被告北京恒昌惠诚公司提供的解除合同通知书及邮件交寄单，预证实公司已向马思宇邮寄解除合同通知书，解除合同事由合法并向绥化市工会进行报备。原告对证据真实性无异议，但对证明内容有异议，认为仅有交寄单无法核实邮寄的文件内容。鉴于北京恒昌惠诚公司仅提供邮件交寄单，未提供绥化市工会的相关佐证材料，故本院对证据真实性予以确认，对邮件交寄单的证明内容不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年5月3日，马思宇入职北京恒昌惠诚公司，双方签定《劳动合同》，马思宇从事客服专员岗位工作。2018年11月1日，马思宇与北京恒昌德盛公司签订《劳动合同》，合同约定：劳动合同期限经双方约定，采取下列第一种形式：（一）固定期限：自2018年11月1日起至2020年5月2日止；甲方北京恒昌德盛公司根据经营需要，安排乙方马思宇在绥化市北林区第一营业部门从事客服专员岗位工作，乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作，遵守甲方依法制定的规章制度；乙方工资构成为基本工资+绩效工资（奖金）+提成”。2020年5月3日，马思宇与北京恒昌德盛公司签订《劳动合同》，合同约定：固定期限：自2020年5月3日起至2023年5月2日止。其他内容未变。2021年12月18日，北京恒昌德盛公司作出《解除劳动合同通知书》，以“绥化市北林区第一营业部撤销，劳动合同履行无地无其他岗位安排，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”为由，解除与马思宇的劳动合同。由北京恒昌惠诚公司于2020年12月21日邮寄给马思宇。因马思宇与北京恒昌惠诚公司因经济补偿金事宜协商未果，遂马思宇向绥化市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求北京恒昌惠诚公司及北京恒昌德盛公司给付经济补偿金69615.12元。2021年6月23日，绥化市劳动人事争议仲裁委员会作出[2021]第40号仲裁裁决书，裁决驳回马思宇的仲裁请求。因马思宇对仲裁裁决书有异议，故其诉至法院，要求北京恒昌惠诚公司及北京恒昌德盛公司给付经济补偿金69615.12元，并负担诉讼费用。另查明，北京恒昌惠诚公司及北京恒昌德盛公司法定代表人相同，二公司存在业务往来。马思宇离职期间工作地点仍在北京恒昌惠诚公司。马思宇在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8701.89元。本院认为，合法的劳动关系应受法律保护。马思宇与北京恒昌惠诚公司签订《劳动合同书》，该合同是在双方平等自愿的基础上签订的，该合同形式及内容不违反法律法规的强制性规定，应为有效合同，双方均应自觉履行。马思宇虽离职与北京恒昌德盛公司签订《劳动合同书》，但合同内容与马思宇和北京恒昌惠诚公司签订《劳动合同书》相同，马思宇工作地点仍在北京恒昌惠诚公司，应确认马思宇仍与北京恒昌惠诚公司形成劳动关系。本案争议焦点为：1、北京恒昌惠诚公司解除与马思宇的劳动关系是否应向马思宇支付解除劳动关系经济补偿金；2、经济补偿金的数额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”、第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的……”。本案中，北京恒昌惠诚公司以绥化市营业部撤销为由单方解除与马思宇的劳动关系，按法律规定应向马思宇支付相应的经济补偿金。关于马思宇要求双倍给付经济补偿金，鉴于双方签订劳动合同的工作地点绥化市第一营业部现已撤销，北京恒昌惠诚公司解除劳动合同理由正当，故马思宇要求双倍给付经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”北京恒昌惠诚公司应向支付经济补偿金时间应以4年计算，马思宇在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8701.89元。故经济补偿金为34807.56元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、被告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司于本判决生效后十日内给付原告马思宇经济补偿金34807.56元（8701.89元/月×4个月）。二、驳回原告马思宇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省绥化市中级人民法院。审 判 长  焦玉民审 判 员  刘晓红人民陪审员  王丽杰二〇二一年九月二十七日书 记 员  侯金杰