贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)黔01民终6437号上诉人（原审原告）:黄连贵，男，1970年2月26日出生，汉族，住贵州省黔西县。被上诉人（原审被告）：贵阳市云岩区人民政府市西河街道办事处，住所地贵州省贵阳市云岩区琼花巷25号。负责人：陈杉杉，该街道办事处主任。委托诉讼代理人：彭忠慧，贵州驰宇律师事务所律师。上诉人黄连贵因与被上诉人贵阳市云岩区人民政府市西河街道办事处（以下简称市西河街道办事处）劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市云岩区人民法院（2021）黔0103民初4124号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。黄连贵上诉请求：1、依法撤销（2021）黔0103民初4124号民事判决书，并改判支持黄连贵全部诉讼请求；2、本案一审、二审诉讼费用均由市西河街道办事处承担。事实和理由：一、一审法院以已过时效为由驳回黄连贵双倍工资的诉请适用法律错误。黄连贵与市西河街道办事处自2018年1月31日续签合同到期后，都未再续签合同，但双方系一年一签的合同，仲裁时效应当每年重新计算。根据《劳动合同法》相关规定，市西河街道办事处应当向黄连贵支付双倍工资。二、一审法院对加班补助的事实认定错误。在非疫情期间，黄连贵与市西河街道办事处约定周六、周日加班工资为100元/日，该事实有工资明细佐证，云人社通【2020】2号文件载明的加班补助应当是一级响应期间疫情补贴，该类补贴与双方约定的正常加班工资不属于一类，应当同时发放，而不是择一发放。黄连贵在一级响应期间，从事的是疫情卡点工作，该工作接触人群广，风险极大，应当属于上述文件中规定的防疫工作者，即市西河街道办事处应当按照每天200元予以补助黄连贵。三、一审法院以不属于劳动争议受案范围为由，驳回黄连贵住房公积金的要求适用法律错误。缴纳住房公积金系用人单位应当履行的法律义务和合同义务，适用于用人单位与劳动者之间的法律义务，应当适用劳动法相关规定。四、一审法院以证据不足为由驳回部分年终奖的诉请事实认定错误。黄连贵向一审法院提交了银行流水清单，足以证明市西河街道办事处每年都向黄连贵发放年终奖，且年终奖数额逐年增加，一审法院未认真核查清单内容，错误认定事实，应当予以纠正。黄连贵认为，市西河街道办事处未与黄连贵签订劳动合同的行为，未按通知足额发放疫情补助、未按约足额缴纳住房公积金、未按约定发放年终奖的行为，严重违反劳动合同法，均损害了黄连贵的合法权益，一审法院对案件事实认定错误，部分法律适用错误，黄连贵不服一审判决，现上诉请求法院依法法院撤销（2021）黔0103民初4124号民事判决书，并依法改判支持黄连贵的全部诉讼请求。市西河街道办事处辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，应驳回黄连贵的上诉请求。黄连贵向一审法院起诉请求：一、判令市西河街道办事处立即向黄连贵支付自2018年2月1日起至2020年6月28日,未签订劳动合同的双倍工资94080元;二、依法判令市西河街道办事处立即向黄连贵支付自2020年1月28日至2020年4月28日,疫情期间一线工作人员的工资补助18040元;三、依法判令黄连贵立即向市西河街道办事处立即向黄连贵支付自2016年2月1日至2020年6月28日,迟延缴纳的住房公积金8480元;四、依法判令市西河街道办事处立即向黄连贵支付自2020年1月1日至2020年6月28日年终奖6000元。上述费用共计126600元。一审法院认定事实：市西河街道办事处成立于2020年4月28日，前身为贵阳市云岩区市西社区服务中心。2016年2月1日，市西河街道办事处作为甲方（用人单位）与黄连贵作为乙方（劳动者）签订《贵阳市劳动聘用合同书》一份，主要约定：“合同期限2016年2月1日起至2017年1月31日止……工资标准为1600元／月……甲方每月15日发放工资……甲乙双方同意按标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天。”后双方于2017年2月1日续签主要内容基本一致的劳动合同一份，主要约定：“合同期限2017年2月1日起至2018年1月31日止”。合同期满后，黄连贵继续在市西河街道办事处工作，双方未再续签劳动合同。2020年6月28日，黄连贵向市西河街道办事处递交《辞职报告》一份，载明：“本人自2015年3月参加工作以来，得到各级领导及同事们的帮助并完成各项工作，但近段时间以来，由于本人身体原因，不能从事此项工作。为此特向单位书面申请辞职，望领导批准为谢。”本案审理过程中，针对黄连贵第二项诉讼请求，黄连贵在诉状内称2020年1月28日，黄连贵依据市西河街道办事处安排，在市西街道办事处从事城管执法中队的工作岗位至2020年4月28日贵阳市区解除疫情防控状态。黄连贵认为市西河街道办事处拖欠其该期间100元／天的疫情补贴共计18040元，并向一审法院提交落款日期为2020年1月30日的［2020］1号《人力资源社会保障部关于进一步做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》（该通知内未显示发放补助的条件及具体金额）以及落款日期为：2016年11月11日的人社部规［2016］4号《关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》载明：“一、发放范围：限于直接参与国内传染病类突发公共卫生事件现场调查处置、患者救治、口岸检疫、动物防疫等各类一线工作的人员……适用范围：一类甲类（或参照甲类管理）传染病引发的级（一般）及以上突发公共卫生事件一线应急处置……一档300元／天，二档200元／天。”各一份，证实其主张。同时，黄连贵申请证人万某、滕某出庭作证，证人万某称其每周有20元的补助，一个月80元。加班费12.5元／小时，8小时共计100元。疫情期间没有休息，只收到了正常的工资。证人滕某称执勤应该专款专用，一天200元。但是社区只给我们每天补助20元。庭审中，针对黄连贵第二项诉讼请求，市西河街道办事处提交云人社通【2020】2号《关于转发的通知》及《补充说明》各一份，载明：“……一、保障范围（一）医务人员1、一线人员：云岩区治疗新型冠状病毒感染肺炎定点医院、疾控中心及其他医院发热门诊中直接接触待排查病例或确诊病例,诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测人员的医务人员；云岩区经组织统一派遣支援湖北省的全体医务人员。2、防疫工作者:各医院及疾控中心参加疫情防控的医务人员及相关工作者,市、区卫生健康局和卫生监督局抽派到将军山医院参加防疫工作的人员。（二）其他参与疫情防控的工作人员1、经各级党委、政府同意调配参与街道（镇）疫情防控工作的人员。2、街道办事处（镇）直接参与防控工作的人员。3、按照区委区政府工作部署参与防控工作的人员。二、保障内容（一）医务人员临时性工作补助：一线人员按照每人每天300元予以补助;防疫工作者按照每人每天200元予以助。（二）其他参与疫情防控的工作人员享受加班误餐及班值班补助。加班误餐补助以货币方式兑现;加班值班按照每人每天120元,以实际值班天数计发……八、保障时间贵州省启动突发公共卫生事件一级响应期间：2020年1月24日零时至2月23日24时止，启动三级响应期间的待遇待政策明确后再行通知……十、本补充说明只适用于贵州省启动突发公共卫生事件一级响应期间，一级响应结束自然废止。”同时市西河街道办事处提交2020年2月10日进账单、2019年12月26日-2020年1月份市西社区服务中心延时工资发放表、2020年1月份延时上班汇总表（晚班）、黄连贵2020年2月11日银行转款凭证、2020年3月24日财政授权支付凭证、市西河街道办事处新冠状疫情一级响应期间加班统计表及加班费发放清册、黄连贵2020年3月24日银行转款凭证、财政授权支付凭证2020年4月延时工资发放表、2020年4月城管执法中队延时上班汇总表（周末班）、黄连贵2020年5月15日银行转款凭证各一份，欲证实市西河街道办事处依据人社通【2020】2号文件，在一级响应期间（2020年1月24日-2月24日）已向黄连贵足额发放其13天（120元／天）的加班工资，前述工资于2020年2月11日通过银行转账800元，2020年3月24日通过银行转账1060元。在我省转为三级响应之后，市西河街道办事处已按照100／天的标准向黄连贵于2020年5月15日足额发放了黄连贵周末6天（分别是2020年2月29日、3月1日、3月8日、3月14日、3月21日、3月28日）正常加班工资600元。2020年3月31日，市西河街道办事处在部门负责人群内发送消息：“明日起，办事处下派居委会参与疫情防控工作的所有同志全部回原岗位，按照正常作息上班。请各部室负责人做好通知，上、下班使用考勤机打卡。2020年4月期间，市西河街道办事处提交上班汇总表显示黄连贵2020年4月周末加班3天（分别是4月5日、4月12日、4月19日）。市西河街道办事处已于2020年5月15日向黄连贵按照100元／天的标准支付加班工资300元。针对黄连贵第四项诉讼请求，黄连贵未提交任何证据予以证实，市西河街道办事处提交市西河街道办事处2020年公共管理办公室目标绩效考核奖发放清册及情况说明等，欲证实黄连贵所属部门于2020年目标绩效考核奖均为8500元，市西河街道办事处仅支付黄连贵上半年目标绩效考核奖应是4250元。2020年9月11日，黄连贵作为申请人以市西河街道办事处作为被申请人向云岩区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1、依法裁决市西河街道办事处立即向黄连贵支付自2018年2月1日起至2020年6月28日,未签订劳动合同的双倍工资94080元;2、依法裁决市西河街道办事处立即向黄连贵支付自2020年1月28日至2020年4月28日,疫情期间一线工作人员的工资补助18040元;3、依法裁决市西河街道办事处立即向黄连贵支付自2016年2月1日至2020年6月28日,迟延缴纳的住房公积金8480元;4、依法裁决市西河街道办事处立即向黄连贵支付自2020年1月1日至2020年6月28日年终奖6000元。该委于2021年2月8日出具云劳人仲裁终字［2020］第611号裁决书裁决如下：“一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性向申请人支付2020年1月1日至6月28日期间的目标考核绩效5000元；二、驳回申请人其余仲裁请求。”黄连贵不服该裁决，因此诉至一审法院，请求如前。一审法院认为，针对黄连贵第一项诉讼请求，黄连贵、市西河街道办事处在2018年1月31日劳动合同期满后未续签劳动合同，黄连贵于2018年2月1日即已经明知市西河街道办事处未与其签订书面劳动合同，其可获二倍工资的期间为2018年3月1日起至2019年1月31日止。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，黄连贵应于2020年1月31日前申请仲裁，但黄连贵2020年9月11日才申请仲裁，已过仲裁时效，丧失胜诉权，黄连贵该主张于法无据，不予支持。针对黄连贵第二项诉讼请求，首先，黄连贵提交［2020］1号《人力资源社会保障部关于进一步做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》，该通知内未显示发放补助的条件及具体金额，黄连贵提交落款日期为：2016年11月11日的人社部规［2016］4号《关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》，黄连贵并不属于该通知规定的一线工作人员，故黄连贵不能证实其应获得200元／天的补助标准。其次，市西河街道办事处提交了用人单位所在地云岩区人力资源和社会保障局等联合发布的云人社通【2020】2号文件，该文件明确指出针对我省新冠肺炎疫情防控人员待遇为一级响应期间加班值班补助120元／天，故市西河街道办事处发放了黄连贵一级响应期间13天加班费1560元，三级响应期间不再适用120元／天的标准，市西河街道办事处按照100元／天的标准向黄连贵支付了2020年2月24日至3月31日期间共6天的周末加班值班补助共600元。2020年4月1日起，市西河街道办事处下发正常上班的通知，且按100元／天的标准向黄连贵支付了其4月份加班3天的加班费300元。最后，市西河街道办事处已经提交其掌握的考勤记录及工资发放记录，证实黄连贵一级响应期间加班13天，三级响应期间加班6天，2020年4月份加班3天。黄连贵认为其2020年1月28日至4月28日加班共计92天，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2010〕12号）第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，黄连贵未举证其其余70天均在加班的证据。且云人社通【2020】2号文件载明120元／天是加班值班补助，正常上班时间无该补助。综上，市西河街道办事处已按照政府文件规定向黄连贵足额支付了自2020年1月28日起至4月28日的加班费，黄连贵要求市西河街道办事处按照200元／天的标准补足疫情期间补助18040元于法无据，不予支持。针对黄连贵第三项诉讼请求，劳动者要求补缴在职期间的住房公积金，根据《住房公积金管理条例》的有关规定，责令缴存住房公积金属于住房公积金管理中心的法定职责，不属于劳动争议受案范围，不予处理。针对黄连贵第四项诉讼请求，云劳人仲裁字［2020］第611号裁决书裁决市西河街道办事处应向黄连贵支付该期间目标考核绩效5000元，黄连贵未提交市西河街道办事处应支付其年终奖6000元的相关证据，市西河街道办事处虽然提交证据证实黄连贵年终奖应为4250元，但市西河街道办事处对于前述裁定书并未向法院起诉，视为认可该裁决结果，故一审法院予以支持市西河街道办事处应支付黄连贵2020年1月1日至2020年6月28日目标考核绩效5000元，超出部分不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定，判决：一、被告贵阳市云岩区人民政府市西河街道办事处于本判决生效之日起十日内一次性支付原告黄连贵2020年1月1日至2020年6月28日年终奖5000元；二、驳回原告黄连贵其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告黄连贵自行负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。另查明，统一社会信用代码证书载明机构名称为“贵阳市云岩区人民政府市西河街道办事处”。还查明，2021年4月19日的一审庭审笔录第5页至第8页载明：黄连贵一审庭审时申请证人万某、滕某出庭作证。万某出庭作证称：“社区一个星期象征性补助20元，一个月相当于80元，原来我们12.5元一小时，8个小时是100元，疫情期间是8小时，无休息。我们跟社区申请补休，当时社区说不行。”而滕某出庭作证称：“根据中央的政策，对疫情期间一级响应期间执勤入户的津贴是每天200元，没有我们不会文化，我们从初一开始入户，社区居委会带着我们开始入户调查，弄到4月底才弄完，礼拜天加班费是100元，社区只是给我们每周20元的加班补助，我们都没有得到。我们才得了860元，按天数算将近有100天，但是我们才得到860元”，对于出庭证人万某、滕某的上述证言，市西河街道办事处的质证意见为：“从证人证言可证明他们都收到补助，仅是他们认为发放金额有争议，完全达不到原告（指黄连贵）的证明目的，且均属于原告的同事，与原告有一定的感情基础，该证人证言属于原告厉害关系人，不应作为证据采信。”此外，二审经审理查明的其余事实与原判查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，关于应否支付未签订书面劳动合同二倍工资的问题。本案中，市西河街道办事处、黄连贵于2016年2月1日、2017年2月1日签订《贵阳市劳动聘用合同书》，此后双方未再签订书面劳动合同，黄连贵诉请市西河街道办事处支付其未签订书面劳动合同二倍工资94080元，但市西河街道办事处抗辩称黄连贵的该项诉请已超过时效，不应支持。对此，因该项诉请涉及的用人单位向劳动者支付未签订书面劳动合同的二倍工资系对未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位实施的一种惩罚性责任，未签订书面劳动合同的二倍工资不同于普通的劳动报酬，故对劳动者诉请支付未签订书面劳动合同二倍工资的时效审查应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条一般时效的规定，因此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，黄连贵、市西河街道办事处在2018年1月31日劳动合同期满后未续签劳动合同，黄连贵于2018年2月1日即已经明知市西河街道办事处未与其签订书面劳动合同，黄连贵应于2020年1月31日前申请仲裁，请求市西河街道办事处向其支付2018年3月1日起至2019年1月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资，但黄连贵于2020年9月11日才申请仲裁，且市西河街道办事处在仲裁、一审时均明确提出时效抗辩意见，故原判以黄连贵该项请求已超过仲裁时效不予支持并无不当，本院予以维持。黄连贵该项上诉主张不能成立，本院不予采信。关于诉请支付疫情期间工资补助的问题。本案中，黄连贵称其接受市西河街道办事处的安排，于2020年1月28日至4月28日在贵阳八中附近的卡点负责疫情防控工作，诉请市西河街道办事处补足发放黄连贵上述疫情期间一线工作人员的工资补助18040元，但市西河街道办事处不予认可。对此，因黄连贵提交的人社部明电［2020］1号《人力资源社会保障部关于进一步做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》未明确规定发放补助的条件及具体金额，而黄连贵提交的落款日期为2016年11月11日的人社部规［2016］4号《关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》，虽规定了有关传染病疫情防治人员临时性工作补助标准，但该通知明确发放范围为“限于直接参与国内传染病突发公共卫生事件现场调查处置、患者救治、口岸检疫、动物防疫等各类一线工作的人员，以及政府选派直接参与国外重大传染病疫情防治工作的医疗和公共卫生等防控人员”，结合黄连贵的工作性质和岗位特点，其并不属于该通知规定的一线工作人员，故原判认定黄连贵诉讼中所提供的证据不能证明其应获得200元／天的补助标准并无不当，本院予以维持。另一方面，市西河街道办事处提交了用人单位所在地云岩区人力资源和社会保障局等联合发布的云人社通【2020】2号文件，该文件明确街道办事处（镇）直接参与防控工作的人员为“其他参与疫情防控的工作人员”，同时明确针对我省新冠肺炎疫情防控人员待遇为一级响应期间加班值班补助120元／天，故市西河街道办事处发放了黄连贵一级响应期间13天加班费1560元，三级响应期间不再适用120元／天的标准，市西河街道办事处按照100元／天的标准向黄连贵支付了2020年2月24日至3月31日期间共6天的周末加班值班补助共600元。2020年4月1日起，市西河街道办事处下发正常上班的通知，且按100元／天的标准向黄连贵支付了其4月份加班3天的加班费300元。市西河街道办事处一审中同时提交其掌握的考勤记录及工资发放记录，拟证明黄连贵一级响应期间加班13天，三级响应期间加班6天，2020年4月份加班3天，虽然黄连贵称其2020年1月28日至4月28日期间加班共计92天，主张市西河街道办事处应补足其加班补助，并在一审申请证人万某、滕某出庭作证，但是市西河街道办事处对于出庭证人万某、滕某的证言质证意见为“不应作为证据采信”，而黄连贵对于万某、滕某出庭作证所称的从初一开始入户调查直至2020年4月底完成，疫情期间无休息以及市西河街道办事处疫情期间未足额发放补助，均未提供其他直接证据予以证明，黄连贵诉讼中所提供的证据不能达到其证明目的，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第四十二条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，因黄连贵未提供直接证据证明其除市西河街道办事处已举证证明的加班天数外尚有70天均在加班，且云人社通【2020】2号文件亦载明120元／天系加班值班补助，正常上班时间无该补助，原判认定市西河街道办事处已按照政府文件规定向黄连贵足额支付了自2020年1月28日起至4月28日的加班费，对于黄连贵要求市西河街道办事处按照200元／天的标准补足疫情期间补助18040元的诉请不予支持并无不当，本院予以维持。关于诉请支付迟延缴纳的住房公积金的问题。本案中，黄连贵称市西河街道办事处未按之前约定为其缴纳住房公积金，诉请市西河街道办事处向其支付迟延缴纳的住房公积金8480元，但市西河街道办事处不予认可。对此，因根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释[2020]26号）第一条“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。”的规定，要求补缴住房公积金不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，且根据《住房公积金管理条例》第四条“住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督的原则”的规定，用人单位为职工缴纳住房公积金实行银行专户存储的原则，不能由用人单位将拟为职工缴纳的住房公积金直接支付给职工个人，故黄连贵诉请市西河街道办事处向其支付迟缴的公积金8480元缺乏法律依据，原判对于黄连贵该项请求不予处理并无不当，本院予以维持。黄连贵该项上诉主张不能成立，本院不予采信。关于诉请发放年终奖的问题。本案中，黄连贵于2020年6月28日申请辞职，现诉请市西河街道办事处向其支付2020年1月1日至2020年6月28日年终奖6000元。对此，因黄连贵对于其该项诉请并未提供直接证据证明，而市西河街道办事处一审中提交市西河街道办事处2020年公共管理办公室目标绩效考核奖发放清册及情况说明、贵州银行代付业务查询等，拟证明黄连贵所属部门2020年目标绩效考核奖均为8500元，市西河街道办事处仅支付黄连贵上半年目标绩效考核奖应为4250元，但鉴于云岩区劳动人事争议仲裁委员会云劳人仲裁终字[2020]第611号裁决书，裁决市西河街道办事处向黄连贵支付2020年1月1日至6月28日期间的目标考核绩效5000元后，市西河街道办事处未在法定期限内向法院起诉，故原判认定此事实应视为市西河街道办事处认可该裁决结果，予以支持市西河街道办事处应支付黄连贵2020年1月1日至2020年6月28日目标考核绩效5000元并无不当，本院予以维持。黄连贵该项上诉主张亦不能成立，本院亦不予采信。综上所述，黄连贵的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由黄连贵负担。本判决为终审判决。审 判 长  周 俊审 判 员  谌致华审 判 员  汤 萍二〇二一年九月十六日法官助理  王一多书 记 员  陈 燕