北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终7485号上诉人（原审原告）：北京卓欧制衣有限责任公司，住所地北京市延庆区八达岭经济开发区。法定代表人：张雯茜，董事。委托诉讼代理人：郭亚鹏，男，北京卓欧制衣有限责任公司人事经理。被上诉人（原审被告）：王成果，男，1981年2月17日出生，住河北省邢台市。上诉人北京卓欧制衣有限责任公司（以下简称卓欧公司）因与被上诉人王成果劳动争议一案，不服北京市延庆区人民法院（2021）京0119民初112号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年9月1日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。卓欧公司上诉请求：撤销北京市延庆区人民法院（2021）京0119民初112号民事判决，改判卓欧公司无需向王成果支付经济补偿金。事实及理由：1.王成果自行离职，且未履行解除劳动合同的告知义务，故卓欧公司无需向王成果支付经济补偿金。2.卓欧公司在办公网上告知全体员工并征求全体员工同意，2020年一月份先发放一半工资，四月份复工时发放一月份另一半工资，截止王成果离职之日，卓欧公司2020年度的工资已经全部发放，即卓欧公司不存在拖欠工资的情形，故无需向王成果支付经济补偿金。王成果辩称，同意一审判决，不同意卓欧公司的上诉请求及理由。卓欧公司向一审法院起诉请求：判令卓欧公司不支付王成果解除劳动合同经济补偿金48389.08元。一审法院经审理认定事实如下：王成果称其于2012年4月19日入职卓欧公司，卓欧公司称王成果于2014年5月1日入职其公司。双方签订了劳动合同，卓欧公司称合同期限至2020年12月31日，王成果称其手中没有合同，对于合同期限和内容不清楚。王成果的岗位是车间班长，王成果称其基本工资为2200元，另有计件工资；卓欧公司称其基本工资1800元，计件工资浮动，另有过节费、加班费、工龄费等。卓欧公司每月20日左右通过银行代发上个自然月的工资。根据王成果在仲裁期间提交的查询范围为2013年1月至2020年7月的社保记录显示，2014年5月至2020年7月期间，卓欧公司为王成果缴纳了社会保险。2020年2月3日，卓欧公司通过钉钉发布2020年2月10日停产停工的通知。王成果称其在卓欧公司发布停产停工通知后，一直未收到通知返厂上班。关于劳动关系解除问题。双方一致认可劳动关系已经解除，王成果称解除原因是卓欧公司没有及时足额支付工资，其于2020年6月7日向卓欧公司厂长顾朝明通过邮政快递发的解除劳动合同通知书，收件地址是延庆区康庄镇政通路12号，发邮件的相关证据已经丢失，其还于2020年6月7日打电话给厂长顾朝明，顾朝明同意其不用再来上班，所以双方劳动关系的解除时间为2020年6月7日。卓欧公司称并未收到王成果的邮件，其公司认为双方劳动关系解除时间为2020年6月10日，解除原因为员工自行离职，其公司收到仲裁申请书才知道王成果离职。关于解除劳动合同经济补偿金的计算，王成果称其是按照2019年1月至12月的月平均实发工资计算的，上述期间月平均实发工资为6800元，双方自2012年4月至2020年6月7日期间存在劳动关系，故其主张解除劳动合同经济补偿金57800元（6800元/月8.5月）。卓欧公司称如果支持解除劳动合同经济补偿金，应当按照王成果离职前12个月的平均工资计算，因为卓欧公司于2020年2月开始停工停产，都是按照待岗工资支付的。双方一致认可卓欧公司向王成果发放工资情况：2020年1月应发工资4430元，2月至5月应发工资均为1943元。另查，王成果于2020年6月10日将卓欧公司申请至北京市延庆区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称延庆仲裁委），要求解除双方的劳动关系并要求卓欧公司支付2020年1月-5月工资11000元、6月工资900元、解除劳动合同经济补偿金57800元。2020年11月13日，延庆仲裁委作出京延劳人仲字〔2020〕第460-1号裁决书，裁决卓欧公司支付王成果2020年1月1日至2020年6月7日期间工资及基本生活费共计7366.33元，驳回王成果第一项、第二项中的其他仲裁请求。卓欧公司对京延劳人仲字〔2020〕第460-1号裁决书不服，向北京市第一中级人民法院（以下简称一中院）申请撤销仲裁裁决，一中院于2021年1月27日作出（2021）京01民特31号民事裁定书，驳回卓欧公司的申请。再查，2020年11月13日，延庆仲裁委作出京延劳人仲字〔2020〕第460-2号裁决书，裁决王成果与卓欧公司劳动关系于2020年6月7日解除，卓欧公司支付王成果解除劳动合同经济补偿金48389.08元，驳回王成果第四项中的其他仲裁请求。卓欧公司不服该裁决，于法定期限内诉至法院。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于入职时间问题。王成果主张其入职时间为2012年4月19日，卓欧公司主张王成果入职时间为2014年5月1日。卓欧公司作为劳动关系中负有管理责任的一方，应就王成果的入职时间承担举证责任，卓欧公司未提交证据，应承担相应的不利后果。故法院采信王成果的主张，认定王成果入职时间为2012年4月19日。关于劳动合同解除问题。王成果虽主张其向卓欧公司邮寄送达了解除劳动合同通知书，但卓欧公司称没有收到通知书，王成果亦未提交证据予以证明，故法院对王成果的主张不予采信。双方一致认可劳动关系已经解除，应视为王成果通过提起仲裁的方式向卓欧公司提出解除劳动关系。故法院认定双方劳动关系解除时间为2020年6月10日。对于解除原因，王成果在仲裁申请书中明确写明因卓欧公司拖欠其工资，其申请至延庆仲裁委主张解除劳动合同经济补偿金。根据延庆仲裁委作出的京延劳人仲字〔2020〕第460-1号裁决书及一中院作出的（2021）京01民特31号民事裁定书，卓欧公司确实存在拖欠王成果工资情况，故法院认定卓欧公司应支付王成果解除劳动合同经济补偿金。经核算，卓欧公司应支付王成果解除劳动合同经济补偿金44781.99元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、王成果与北京卓欧制衣有限责任公司劳动关系于2020年6月10日解除；二、北京卓欧制衣有限责任公司支付王成果解除劳动合同经济补偿金44781.99元。三、驳回北京卓欧制衣有限责任公司的其他诉讼请求。二审中，双方当事人均未向本院提交新证据。本院经审理认定的事实与一审法院认定事实一致。本院认为，根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬与用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中，根据延庆仲裁委作出的京延劳人仲字〔2020〕第460-1号已生效裁决书，卓欧公司确实存在拖欠王成果工资的情形，故一审法院判决卓欧公司向王成果支付解除劳动合同经济补偿金并无不当，本院予以维持。卓欧公司在王成果申请劳动仲裁后向其补发工资不构成不拖欠工资的有效抗辩。卓欧公司以王成果自行离职且未履行解除劳动合同告知义务为由，认为不应支付解除劳动合同经济补偿金的上诉主张，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，卓欧公司的上诉理由均不能成立，对其上诉请求，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由北京卓欧制衣有限责任公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 李春华审 判 员 白 云审 判 员 李 妮二〇二一年九月二十六日法官助理 唐静静书 记 员 原 月