辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽10民终1572号上诉人（原审原告）：辽宁澎辉铸业有限公司，住所地辽宁省辽阳市辽阳县刘二堡镇喇叭村。法定代表人：管辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：王忠鹏，辽宁海之纳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李安平，男，1962年10月6日出生，汉族，无业，现住辽宁省鞍山市铁东区。上诉人辽宁澎辉铸业有限公司因与被上诉人李安平劳动争议一案，不服辽阳县人民法院（2021）辽1021民初1855号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年9月16日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人辽宁澎辉铸业有限公司委托诉讼代理人王忠鹏、被上诉人李安平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。辽宁澎辉铸业有限公司上诉请求：一、请求撤销一审判决，并改判上诉人不应支付被上诉人工资及加班费用共计13676元。二、一审、二审的诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人李安平是辽阳澎辉铸业有限公司车间工人，2020年1月2日晚间23点左右，被上诉人负责的车间设备发生事故，导致风口烧穿。被上诉人作为技术工种，应时刻掌握设备的运行状态，发现问题及时汇报领导，但被上诉人没有及时汇报，是导致事故发生的原因，并且没有做到应尽的职责和义务，对此事故负有一定责任，给公司造成严重的经济损失，公司对其罚款8000元属于正当合法行为。被上诉人李安平在公司上班期间，上诉人并不拖欠工资，并且上诉人支付给被上诉人的工资里面包含2019年节假日加班费用工资5676元，综上，上诉人为维护自身合法权益，特依法上诉，请求依法判决。李安平辩称，希望尽早把钱给我。辽宁澎辉铸业有限公司向一审法院起诉请求：被告李安平是原告车间技术人员，2020年1月2日晚间23时左右，被告负责的车间设备发生事故，导致风口烧穿。被告没有做到应尽的职责和义务，对此事故负有一定责任，给公司造成严重的经济损失，公司对其罚款8千元属于正当合法行为；被告在原告公司上班期间，原告不拖欠被告工资，并且原告支付给被告的工资中包含2019年节假日加班费用工资5676元。综上，原告为维护自身合法权益，特诉贵院，请求法院判决原告不应支付被告工资和加班费用13676元。被告李安平一审辩称：2020年1月2日晚23时左右，厂内发生事故时，被告正在家休息，与被告无关；厂内设备是常年运转造成的损害，与被告无关；被告的工种是炉前段长，工作职责不包括维修；当天晚上被告接到原告通知后马上开车赶到单位，组织人力干了十多个小时修好设备并正常运转；2020年1月8日，按原告的要求被告辞职；2020年1月20日，原告通过大屏幕告知被告，说被告工作不负责任扣被告8000元工资，被告得知后，为申请原告支付8000元工资及支付2019年的法定节假日工资9600元的争议，引起被告作为仲裁申请人向辽阳县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，事后，辽阳县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告工资及节假日加班费用合计13676元，对此，被告没有提起诉讼。一审法院认定事实：2016年12月19日，被告到原告处工作，工种为炉前段长，月工资8000元，日工资258元。2020年1月2日晚间23时左右，原告炼铁炉风口被烧穿。发生事故时，是被告在家休息的时间，之后被告接到单位通知立即赶往单位组织人力进行抢修。对于此次事故，原告在无明确的依据下单方判定被告没有做到应尽的职责和义务为由扣除了被告工资8000元，由此双方产生纠纷。2020年1月8日，被告辞职，双方解除了劳动合同。后被告到辽阳县劳动人事争议仲裁委员会申请裁决原告给付扣除的8千元工资及支付2019年的法定节假日工资9600元，辽阳县劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月8日作出了辽县劳人仲字[2020]第250号仲裁裁决书，裁决原告支付被告工资8000元、国家节假日加班费用5676元。原告不服该裁决诉至法院提出上列诉求。另查，被告李安平在原告单位从事技术工作，于2019年度被告在原告单位工作，每逢国家法定节假日（春节3天、清明节1天、五一国际劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、元旦1天，计11天）被告都在自己的岗位上工作，被告李安平跟平时一样每月得到工资8000元。一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》是“明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系”的法律，劳动合同当事人必须履行。被告到原告处工作，提供有偿劳动，原告应向被告及时足额支付劳动报酬。现原告在无明确依据的情况下单方判定被告没有做到应尽的职责和义务扣除了被告应得的工资8000元行为是否合法的问题，根据庭审查明的情况，原告并未提供出被告在本案中职责应尽到什么程度、义务应尽到什么程度才免责的证据，或者证明炼铁炉风口被烧穿是由被告日常管理的原因导致的证据；相反，出现事故时是被告在家休息的时间，被告在得知出现事故后第一时间赶往现场进行了抢修，能够说明被告严格按照单位的要求履行了相应义务。因此，原告在没有查明或证明上述问题的情况下，单方地扣除劳动者工资，是损害劳动者合法权益的违法行为，对该行为不予保护，原告应按照法律规定及劳动合同约定支付被告被扣除的工资8000元。再者，被告李安平作为原告的技术人员为了工作的需要于2019年度每逢国家法定节假日（春节3天、清明节1天、五一国际劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、元旦1天，计11天）照常上班，只得到了100%的工资，对此原告违反了《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定。综上所述，辽阳县劳动人事争议仲裁委员于2021年3月8日作出的辽县劳人仲字[2020]第250号仲裁裁决书，裁决原告支付被告工资8000元，对原告所提出的请求法院判决原告不应支付被告工资和加班费用13676元的诉讼请求，因该请求不具有合理性，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第一条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、辽宁澎辉铸业有限公司于本判决生效后十日内支付李安平被扣除的工资8000元。二、辽宁澎辉铸业有限公司于本判决生效后十日内支付李安平国家法定节假日加班费用5676元。原告如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告辽宁澎辉铸业有限公司负担。本院二审期间，当事人未提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，用人单位应当足额支付劳动者工资。上诉人上诉主张被上诉人作为单位技术人员未尽到职责发生事故存在责任，但二审上诉人并未提交新证据。本案在一审法院审理时，一审法院认为上诉人没有证据能证明本次事故是由于被上诉人日常管理的原因导致的，且被上诉人在出现事故时第一时间赶往现场进行了抢修，能够说明被上诉人严格按照单位的要求履行了相应义务，故认定上诉人扣发被上诉人工资是损害劳动者合法权益的违法行为，并无不当。关于加班费问题，一审法院认定上诉人违反了《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，给付加班费，并无不当。综上所述，上诉人上诉理由不成立，予以驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人辽宁澎辉铸业有限公司承担。本判决为终审判决。审 判 长 张丽娟审 判 员 艾德玲审 判 员 郁 岚二〇二一年九月二十九日法官助理 李 雪书 记 员 吴 迪