重庆市巫山县人民法院民事判决书 （2021）渝0237民初3209号  原告：重庆巫山神女峰机场有限公司，住所地重庆市巫山县曲尺乡哨路村6组桃花林场，统一社会信用代码9150023735565007XM。法定代表人：张金明，总经理。委托诉讼代理人：向往，重庆中钦国彦律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢忠洲，重庆中钦国彦律师事务所律师。被告：黎凌峰，男，1994年8月17日出生，汉族，住重庆市巫山县。委托诉讼代理人：任连辉，重庆昊源律师事务所律师。委托诉讼代理人：黎军(黎凌峰之父),男,1970年9月5日出生,汉族，住重庆市巫山县。被告：芜湖宣城机场建设投资有限公司，住所地芜湖县安徽新芜经济开发区(芜湖航空产业园)，统一社会信用代码913402213488417830（1-1）。法定代表人:孙跃进，董事长。委托诉讼代理人：毛梦蕊，芜湖宣城机场建设投资有限公司公司律师。委托诉讼代理人：朱晶晶，芜湖宣城机场建设投资有限公司人事专员。原告重庆巫山神女峰机场有限公司（以下称神女峰机场有限公司）与被告黎凌峰、芜湖宣城机场建设投资有限公司（以下称宣城机场有限公司）劳动争议一案，本院于2021年7月7日立案受理后，依法适用简易程序，于同年8月13日公开开庭进行了审理。原告神女峰机场有限公司的诉讼代理人向往、谢忠洲，被告黎凌峰的诉讼代理人黎军、任连辉到庭参加诉讼，被告宣城机场有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告神女峰机场有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决被告黎凌峰向原告支付解除劳动合同的违约金100000.00元；2.判决被告黎凌峰、宣城机场有限公司赔偿原告培训费20028.5元，高级技术人员岗位缺失技术保障服务费损失270215.04元，合计290243.54元；3.判决被告黎凌峰、宣城机场有限公司赔偿原告社保费损失1622.88元；4.本案诉讼费用由二被告承担。审理过程中，原告将诉讼请求变更为：1.判决被告黎凌峰向原告支付培训费用，共计20028.5元；2.判决被告黎凌峰向原告支付脱产培训期间的补贴、生活、交通等费用，共计52500元；3.判决被告黎凌峰返还原告社保费损失，共计1622.88元；4.判决被告黎凌峰、宣城机场有限公司共同承担原告损失，共计270215.04元；5.本案诉讼费用由二被告承担。事实和理由：2017年7月18日，原告与被告签订《劳动合同书》、《专业技能培训协议书》，2019年1月3日，原告与被告重新签订了《劳动合同书》。2019年的《劳动合同书》约定:合同类型和期限为固定期限，自2019年1月3日起至2024年1月2日止;岗位为气象员。《劳动合同书》第二十五条第5项和《专业技能培训协议书》第四条约定“乙方与甲方自签订合同之日起，必须为甲方服务满10年，因乙方原因不履行服务年限之约或单方面解除合同，乙方应支付甲方违约金10万元。在乙方服务年限期满后，乙方每参加一次甲方安排的复训、专业培训或实习，其服务年限将相应增加1年，但新增服务限制年限最长不超过3年。期满后，甲乙双方根据签订劳动合同执行。”2020年11月14日，被告黎凌峰以EMS邮件形式向神女峰机场有限公司工作人员刘金兰邮寄递交辞职申请书，且该邮件由于EMS原因并未送达刘金兰本人手中，并于11月18日由非原告工作人员段某代签。同时，被告黎凌峰未经原告同意，于2020年12月18日即未到原告处上班了，至今未与原告办妥离职移交手续。2020年12月31日，原告委托广东卓建(重庆)律师事务所书面函告被告黎凌峰，要求其于2021年1月10日前到公司办理离职交接手续，被告黎凌峰对此置之不理。1月7日由其父黎军从原告行政部门工作人员处领取的空白的《重庆巫山神女峰机场有限公司解除、终止劳动合同证明书》，催促原告工作人员及相关领导办理离职手续，原告工作人员以为被告黎凌峰会在一个月之后再正式离职，便按原告内部规定逐级签批被告黎凌峰的离职证明，原告工作人员办理手续时，该证明书“解除(终止)劳动合同日期”处为空白，拟待原告所有员工离职手续签批完成后，再由人事人员填写具体的离职日期。被告黎凌峰的父亲黎军拿着原告部分人员签批但尚未加盖原告公司印章的证明书，未反馈给原告行政人事部分，擅自自行保留，至今未归还原告。在本案仲裁期间，原告得知被告黎凌峰已于2020年11月被宣城机场有限公司公示招录为公司职工，并于2021年1月4日正式入职。2020年12月18日，被告黎凌峰从神女峰机场有限公司离开到被告宣城机场有限公司上班。同时，原告审查《重庆巫山神女峰机场有限公司解除、终止劳动合同证明书》上的“解除(终止)劳动合同日期”处的“2020年12月20日”，系被告黎凌峰的父亲黎军在拿到完成部分签批手续的该证明书后，于事后私自书写，并非原告工作人员填写。一、原告认为被告黎凌峰违反我国法律规定及最基本的诚实信用原则，其行为已严重违反《劳动合同法》和双方的《劳动合同书》，应当对原告承担违约责任和经济赔偿责任。1、被告黎凌峰属于违法解除劳动合同。其于2020年11月18日向原告邮寄递交辞职申请书，在并非原告工作人员本人或委托人签收送达的情况下，同年12月18日起即未到原告处上班，违反了《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同的规定。2、被告黎凌峰系违约解除劳动合同。被告入职原告公司以来，原告为其成长付出了很多努力和代价，不仅仅为其报名参加第三方开办的培训学习并承担费用，还在日常工作中，采取“传帮带”等形式，持续的对其进行职业技能培训。被告黎凌峰对此知晓且认可，故而才在约定着“连续在原告处工作满10年”的合同上签字。因此，原告诉请的10万元违约金，名为“违约金”，实际为各项培训成本的量化，是被告未届满服务期而需向原告补偿的培训费用。而被告黎凌峰在明知原告的各项付出的情况下，擅自解除劳动合同，违反合同约定;且因其擅自解除劳动合同，未给予原告法定的时间寻找替代者，导致同岗位人员缺失，机场无法正常工作，影响航班顺利起降，给原告造成了巨大的经济损失，也给航空安全带来了极大风险，其行为有违基本的诚信原则。综上，被告黎凌峰应依照《劳动合同法》第九十条的规定、《劳动合同书》第二十五条5项和《专业技能培训协议书》第四条约定，对被告承担违约责任和赔偿经济损失的责任。二、被告宣城机场有限公司在被告黎凌峰与原告劳动合同有效期内，劳动合同未终止的情况下，违法招录原告公司的高级技术人员，造成原告公司的生产经营活动无法正常开展，高价聘请专业技术人员的后果，其行为严重损害了原告公司的合法权益，应对其违法行为给原告公司造成的经济损失承担赔偿责任。综上所述，因被告黎凌峰所在地岗位特殊，所需要的必须是大气专业毕业的人员，而且需要进行长达六个月的离职专业培训和一年半的在岗培训才能取得资格证正式上岗，工资待遇与一般专业技术人员也有很大的区别，是一般专业技术工资待遇的两倍，更重要的是该岗位人员一旦缺岗，机场就不能正常运行，从而导致原告支付高额劳务外包费用聘请该岗位技术人员。由此给原告所造成的损失皆是因二被告的行为所致。二被告应当对因其违法行为给原告造成的损失承担赔偿责任。为此，原告为维护自己的合法权益，特诉请人民法院依法依法支持原告的诉讼请求!被告黎凌峰辩称，一、被告提前三十天以书面形式通知原告解除劳动合同，并办理了离职交接手续后离开原告处工作。被告与原告劳动关系依法解除，应当依法予以确认。2020年11月13日，被告向原告人事部提交《辞职申请书》提前以书面形式通知原告解除劳动合同，为证明人事部接受时间，留有“签收人”、“签收时间”的签收栏，但原告人事部接受《辞职申请书》后，故意拒绝签字确认。同日，被告通过邮政EMS再次向原告人事部邮寄送达了《辞职申请书》，原告人事部于2020年11月18日签收。原告诉称:“被告通过邮政EMS邮寄的《辞职申请书》未送达刘金兰本人手中”不是事实，并以11月18日由非原告工作人员段某代签为由，否认收到《辞职申请书》没有事实和法律依据。其理由是:首先，EMS邮寄查询结果显示为:“本人签收:刘金兰”;其次，即便由段某代签，也是邮政EMS工作人员通知刘金兰后，段某受刘金兰委托签收，段某无任何理由代签他人邮件，应依法认定原告于11月18日知道或应当知道被告向其邮寄送达了《辞职申请书》，相关责任应由原告自行承担。被告提交《辞职申请书》至2020年12月20日离开原告处工作期间，通过电话、微信等多种方式多次向原告人事部及各级领导告知申请辞职情况，将于提交辞职申请30天后离开原告处工作。其中：2020年11月15日，被告分别通过电话向原告人事部刘金兰及航务管理部经理仲叶青告知申请辞职及离职情况，并于同日通过微信向原告人事部刘金兰再次发送《辞职申请书》，告知申请辞职及离职情况;2020年11月16日，被告通过微信向原告航务管理部经理仲叶青再次发送《辞职申请书》，告知申请辞职及离职情况。事实上，被告于2020年11月13日向原告提交了《辞职申请书》，提前通知原告解除劳动合同，原告实际收到被告提交的《辞职申请书》，知晓被告将于提交辞职申请30天后离开原告处工作情况，并同意被告辞职。对此，原告技保部门员工邢书阳2020年12月6日通过微信发送给被告的《航务排班表》中，从2020年12月18日以后没有对气象部门的被告安排工作;被告于2020年11月18日到原告航务管理部办理了离职交接手续，但原告综合办财务以被告未支付违约金10万元为由拒绝出具解除或者终止劳动合同的证明，后被告于2020年11月20日离开原告处工作。原告诉称:“1月7日由被告父亲从原告行政部门工作人员处领取空表的《重庆巫山神女峰机场有限公司解除、终止劳动合同证明书》，催促原告工作人员及相关领导办理离职手续，原告工作人员以为被告会在一个月之后再正式离职，便按原告内部规定逐级签批被告的离职证明，原告工作人员办理手续时，该证明书“解除(终止)劳动合同日期”处为空表，拟待原告所有员工离职手续签批完成后，再由人事人员填写具体的离职日期。被告父亲拿着原告部分人员签批但尚未加盖原告公司印章的证明书，未反馈给原告行政人事部，擅自自行保留，至今未归还原告。”不是事实。并以此为由否认办理离职手续没有事实和法律依据，其理由是:首先，《重庆巫山神女峰机场有限公司解除、终止劳动合同证明书》有原告工作人员的签字，并加盖部门印章，原告诉称办理离职手续时为空白文本不符合逻辑及常理;其次，即便签字盖章是为空白文书，原告知道或应当知道签字并盖章空白文书的法律后果，相关责任应自行承担;最后，原告对此应承担相应的举证责任，否则应承担举证不能的法律后果。综上，被告于2020年11月13日向原告提交《辞职申请书》，提前三十天以书面形式通知原告解除劳动合同，并办理离职交接手续后于2020年11月20日离开原告处工作。至此被告与原告劳动关系依法解除，应当依法予以确认。二、原告应为被告出具解除劳动关系合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续。根据《劳动合同书》第十八条约定:甲方(即原告)应当在解除或者终止本合同时，为乙方(即被告)出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。根据《劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告为被告出具解除劳动关系合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续既有合同约定，且属于法定义务，应当依法予以支持。三、原告诉称被告违反《劳动合同法》和《劳动合同书》，诉请被告承担违约责任和经济赔偿责任没有事实和法律依据，应依法不予支持。（一）关于违约金:根据《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”本案中，《专业技能培训协议书》中约定的违约金超过原告提供的培训费用，违反了法律法规、行政法规强制性规定，故违约金约定无效，应依法调整为原告实际提供的培训费用。同时，原告要求被告支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，且原告应当就提供的培训费用承担举证责任，否则应承担举证不能的法律后果。（二）关于培训费和损失:被告已经主张违约金，违约金即培训费，不应重复支持，原告要求被告支付的培训费不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，且原告应当就提供的培训费用承担举证责任，否则应承担举证不能的法律后果。被告提前三十天以书面形式通知原告解除劳动合同，并办理离职交接手续后离开原告处工作，依法解除劳动合同，原告主张岗位缺失技术保障服务费损失没有事实和法律依据，且应当承担相应的举证责任，否则应承担举证不能的法律后果。（三）关于保险费损失:原告在被告依法解除劳动合同后，拒不出具解除或者终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续，造成的保险费损失，应当自行承担。（四）关于原告方主张的培训期间的补贴、生活、交通费用共计5万余元没有事实和法律依据。首先,在本案进行仲裁的时候,原告方并未提出,应当视为放弃相关权利;其次,原告方诉称的培训费用以及生活补贴不是事实。事实上,被告在培训期间,原告仅按照劳务合同的约定支付了培训期间的工资待遇,并没有其它的补贴和生活费用;最后,交通费用,原告在仲裁的时候,在培训费用中进行主张,现另外主张属于重复主张,不应支持。综上，请求：一、判决确认原告与被告之间的劳动关系于2020年12月20日解除。二、判决原告为被告出具解除劳动关系合同的证明,另为被告办理档案和社会保险关系转移手续。三、判决原告支付被告工资2145.16元。被告宣城机场有限公司未到庭参加诉讼，在答辩期内向本院邮寄了书面答辩书辩称，一、宣城机场有限公司依法与黎凌峰建立劳动合同关系，原告要求宣城机场有限公司承担连带赔偿责任，没有事实根据和法律依据。宣城机场有限公司与黎凌峰2021年1月4日签订劳动合同，在签订劳动合同前黎凌峰本人已告知宣城机场有限公司与原单位解除了劳动关系，这一事实在黎凌峰与原告劳动纠纷仲裁一案中，黎凌峰提供了EMS邮寄单及邮寄网络查询情况、《解除、终止劳动合同清偿表》、《解除、终止劳动合同证明书》等证据予以证实，巫山县劳动人事争议仲裁委员会也确认了黎凌峰与原告之间的劳动关系于2020年12月20日解除，因此，宣城机场有限公司在黎凌峰已经依法解除与原单位(即原告)劳动合同关系之后与其建立签订劳动合同，建立劳动合同关系，不违反法律规定。原告要求宣城机场有限公司连带赔偿培训费及高级技术人员岗位缺失技术保障服务费损失，没有事实根据和法律依据，也违背合同相对性原理，依法应予驳回。二、原告要求宣城机场有限公司承担社保费损失没有法律依据。黎凌峰依法解除与原告劳动合同关系后，原告应在解除劳动关系15日内为黎凌峰办理档案转移和社保关系转移手续，原告在黎凌峰依法解除劳动合同后，拒不办理档案和社保关系转移手续，也怠于办理社会保险增减手续，应当自行承担社保费损失，原告要求宣城机场有限公司承担赔偿责任显然于法无据。综上，原告要求宣城机场有限公司赔偿损失没有事实和法律依据，请求驳回原告对宣城机场有限公司的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据举证、质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：神女峰机场有限公司于2015年9月2日依法登记成立。2017年7月18日，黎凌峰与神女峰机场有限公司签订《劳动合同书》，合同约定黎凌峰在神女峰机场有限公司担任气象员岗位的工作，甲方每月28日前以货币形式支付乙方工资，月工资（包括试用期）按第二十六条执行，第二十六条第六款约定，神女峰机场有限公司薪酬管理办法未通过重庆机场集团公司正式批准前，乙方薪酬参照黔江机场公司薪酬管理办法执行，待神女峰机场有限公司薪酬管理办法被批准后，乙方薪酬按照神女峰机场有限公司薪酬管理办法执行，合同期限为2017年7月18日至2022年7月17日止。2017年7月18日，以神女峰机场有限公司为甲方，黎凌峰为乙方签订《专业技能培训协议书》，《专业技能培训协议补充协议》，约定：“乙方经过学习培训，须按培训机构要求按时取得结业证书……三、学习培训费用。1、乙方学习培训费用（含：培训费、资料费、考察费、考试费、办理相关证件等费用由甲方支付。）2、乙方学习培训期间按3500元/月工资包干（含补贴、生活费、交通费等）执行，参考国家相关标准，享受五险……四、乙方考取相关执照、取得上岗资格后，必须为甲方服务满10年……九、若因乙方原因造成学习中断，未达到甲方培训目的的，乙方应按已产生的培训费用的双倍赔偿甲方。若取得结业证书后1年内，乙方仍未取得本协议规定的执照，甲方有权终止本协议，同时，乙方应按甲方所支付的培训费用如数赔偿给甲方。”《专业技能培训协议补充协议》约定：气象员，气象雷达员，通信民航员三类岗位学员须在15个月内完成培训课程并考取专业执照。2017年8月1日至2018年4月30日,黎凌峰经过培训取得《气象观测系列培训班证书》，2018年5月1日至2018年10月31日黎凌峰继续参加培训，两次培训15个月，原告每月支付工资3500元（含补贴、生活费、交通费）共52500元。2019年1月3日，黎凌峰与神女峰机场有限公司签订《劳动合同书》，合同约定黎凌峰在神女峰机场有限公司担任气象员岗位，合同期限为2019年1月3日至2024年1月2日止。劳动合同存续期间，黎凌峰先后参加2018年度气象预报、气象信息系统岗前培训，中国民用航空飞行学院举办的民航中小机场气象人员培训班，气象观测、气象自动观测系统岗前培训和民航气象预报、观测人员线上培训及空管技术岗位人员岗前实习培训，神女峰机场有限公司支付给培训费机构的培训费、黎凌峰报销的差旅费20028.5元。2020年11月14日，黎凌峰向神女峰机场有限公司邮寄辞职申请书，2020年11月18日，神女峰机场有限公司收到该邮件。后黎凌峰与神女峰机场有限公司办理交接，黎凌峰退还服装、隔离区证件、IC卡、门禁卡、信息系统账户、办公物品、工具设备等，神女峰机场公司出具解除、终止劳动合同清偿表。2021年1月7日，神女峰机场有限公司向黎凌峰出具解除、终止劳动合同证明书，该证明书载明：签订劳动合同时间2017年7月18日，解除（终止）劳动合同时间为2020年12月20日，所在单位意见“工作交接已完成，拟同意。”并盖有原告管理部印章，其他部门未签字，双方发生纠纷。2021年1月4日，黎凌峰与宣城机场有限公司签订《劳动合同书》(全日制用工使用)，合同约定黎凌峰在芜宣机场航务管理部任气象预报员，合同期限为2021年1月4日至2024年1月3日止。2021年4月16日，黎凌峰向巫山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，1.裁决确认黎凌峰与神女机场之间的劳动关系于2020年12月20日解除。2.裁决神女机场为黎凌峰出具解除劳动合同关系的证明，并为黎凌峰办理档案和社会保险关系转移手续。3.裁决神女机场支付黎凌峰2020年12月1日至19日的工资3500.00元。神女峰机场有限公司提出反申请，1.裁决黎凌峰向神女机场支付违反劳动合同的违约金100000.00元。2.裁决黎凌峰、芜宣机场赔偿神女机场培训费11028.50元，高级技术人员岗位缺失技术保障服务费损失270215.04元，合计281243.54元。3、裁决黎凌峰、芜宣机场赔偿神女机场社保费损失1622.88元。2021年6月21日，巫山县劳动人事争议仲裁委员会作出山劳人仲案字（2021）第43号仲裁裁决书裁决：“一、确认黎凌峰与重庆巫山神女峰机场有限公司劳动关系于2020年12月20日解除。二、重庆巫山神女峰机场有限公司为黎凌峰办理人事档案和社会保险关系转移手续。三、重庆巫山神女峰机场有限公司支付黎凌峰工资2145.16元。四、黎凌峰赔偿重庆巫山神女峰机场有限公司培训费7256.75元。五、驳回黎凌峰及重庆巫山神女峰机场有限公司的其他仲裁请求。以上第二项应在本裁决生效之日起15日内办理，以上第三、第四项应于本裁决书生效之日起10日内支付完毕。”本院认为:原告是经依法登记的合法用工主体。神女峰机场有限公司与黎凌峰签订的《劳动合同书》、《专业技能培训协议》及《专业技能培训协议补充协议》，是双方真实意思表示，对双方具有法律约束力，应当严格履行。双方协议解除劳动关系后并办理工作移交后发生争议，针对原、被告的诉讼主张，本院评述如下：一、原告主张要求被告支付培训费用20028.5元，培训期间工资（含补贴、生活费、交通费）52500元。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条之规定“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。”对于被告黎凌峰无异议的培训费用，即参加民航西南空管培训中心进行培训，原告支付培训费3000元；参加黔江武陵山机场进行培训，原告支付培训费6000元；参加《2018年度气象预报、气象信息系统岗前培训》的差旅报销单496元；参加《中国民用航空飞行学院举办的民航中小机场人员培训班》的差旅报销单532.50元，上述四项共10028.50元，本院予以确认。对于有争议的培训费用，本院认定如下：（一）、原告主张黎凌峰在广州顺德航空科技有限公司进行培训的培训费用9000元，黎凌峰不予认可，称没有其个人报账，没有为黎凌峰支付该培训费用。2018年6月13日，原告与广州顺德航空科技有限公司之间的巫山机场委培人员培训费用结算表载明：培训时间2017年8月1日到2018年4月30日，培训人数5人，总费用45000元，提供了支付凭证、转帐记录、增值税发票，广州顺德航空科技有限公司颁发给黎凌峰的《气象观测系列培训班证书》，该证书载明的培训时间原告主张的培训时间一致，故本院认定原告主张本次支付的45000元培训费中包括给黎凌峰支付的培训费9000元，原告的主张成立，本院予以采纳。（二）、原告主张黎凌峰参加民航气象预报、观测人员线上培训费1000元，被告对报销单的真实性不予认可。原告提交的关于开展民航气象预报、观测人员线上培训的通知承办单位意见载明“年度预算内项目，拟派王浩然，黎凌峰参加。”原告费用报销单载明：费用名称气象预报、观测人员线上培训费，金额1000元，报销人黎凌峰。原告提供的证据能够证明其主张成立，本院予以支持。（三）、原告要求被告支付2017年8月1日至2018年4月30日在广州顺德航空科技有限公司组办的气象观测培训班黔江实训基地进行脱产专业培训，2018年5月1日至2018年10月31日,在黔江武陵山机场进行脱产培训，原告每月向被告按期支付3500元的补帖、生活费、交通补贴共计52500元(15个月×3500元)。被告主张该费用实际上是属于包干工资,双方签订了劳动合同，在劳动合同期间内工资,是黎凌峰享有的待遇,并不属于培训费,原告无权主张该费用。2017年7月18日，黎凌峰与神女峰机场有限公司签订《劳动合同书》，约定：神女峰机场有限公司薪酬管理办法未通过重庆机场集团公司批准前，乙方薪酬参照黔江机场公司薪酬管理办法执行，待神女峰机场有限公司薪酬管理办法被批准后，乙方薪酬按照神女峰机场有限公司薪酬管理办法执行。同日，双方签订《专业技能培训协议书》，《专业技能培训协议补充协议》约定：学习培训费用。2、乙方学习培训期间按3500元/月工资包干（含补贴、生活费、交通费）执行，参考国家相关规定，享受五金。原告给被告实际发放的工资是3500元。该费用是工资还是培训费，本院认为，工资是基于法律规定和当事人的合同约定，劳动者向用人单位提供劳务应获得的报酬，原、被告在同一天签订的《劳动合同书》和《专业技能培训协议书》、《专业技能培训协议补充协议》，《劳动合同书》没有直接约定每月工资多少元，而是约定参照其他机场工资或经批准后的本机场工资标准执行，《专业技能培训协议书》、《专业技能培训协议补充协议》在学习培训费用项下约定黎凌峰学习培训期间按3500元/月工资包干（含补贴、生活费、交通费）执行，原告没有给黎凌峰按《劳动合同书》的约定发放工资，只给黎凌峰按培训协议中的约定发放了3500元/月工资包干（含补贴、生活费、交通费），作为完全民事行为能力的各方，按《劳动合同书》中的约定给黎凌峰发放工资，是双方真实意思表示，按《专业技能培训协议书》、《专业技能培训协议补充协议》约定的学习培训期间3500元/月工资包干，在没有证据区分工资、补贴、生活费、交通费分别所占份额情况下，认定双方在劳动合同存续期间，原告给黎凌峰发放的工资，符合双方约定，内容不违反法律法规强制性规定，该约定的内容对协议双方具有法律约束力，不属于黎凌峰因培训产生的直接费用。神女峰机场有限公司与黎凌峰劳动合同存续期间，多次参加培训，培训费用共计20028.5元，双方约定，黎凌峰考取相关执照、取得上岗资格后，必须为神女峰机场有限公司服务满10年，原告提交的证据中，只提供了黎凌峰取得《气象观测系列培训班证书》，该证书取得的时间是2018年4月30日，故本院认定2018年4月30日取得上岗资格，从同年5月1日起按约定黎凌峰需在原告处服务10年，实际服务2.64年（2018年5月1日至2020年12月20日），因被告提前解除劳动合同，属于违约行为，但原告要求被告支付的违约损失不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，故黎凌峰应支付原告培训费用为14740.97[20028.5元×（10－2.64）/10]，对原告主张的超出部分，不符合法律规定，本院不予支持。二、原告主张要求被告黎凌峰返还原告社保费损失1622.88元，即2021年1月给原告为其缴纳的五险一金个人部分的费用。2020年12月20日，黎凌峰与神女峰机场有限公司已经解除劳动关系。双方解除劳动关系后，用人单位没有为劳动者继续缴纳五险一金费用的法定义务，故原告要求黎凌峰返还为其缴纳的2021年1月社保费用，符合法律规定，本院予以支持。三、原告要求被告黎凌峰、宣城机场公司共同承担原告损失270215.04元。理由是黎凌峰的离职需培养新的气象观测人员,招聘时间为2个月,实习时间为6个月,每人每月的服务费为33776.88元,共计270215.04元。原告已主张了被告离职给原告造成的培训费用损失，再主张间接损失，没有法律依据，被告黎凌峰不应承担责任。原告于2020年11月18日收到被告的辞职申请，2020年12月20日原、被告解除劳动关系，2021年1月4日，黎凌峰与宣城机场有限公司签订劳动合同，黎凌峰与原告解除劳动关系后与宣城机场有限公司建立劳动关系，该过程不违反法律法规强制性规定，宣城机场有限公司与本案原告没有法律上的利害关系，宣城机场有限公司不应承担责任。故原告的主张没有法律依据，本院不予支持。四、被告黎凌峰请求确认原告与黎凌峰之间的劳动关系于2020年12月20日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者只需要提前三十天书面告知用人单位，即可提前解除劳动合同，无需用人单位的批准和同意，劳动者享有的劳动合同解除权系形成权，经送达即发生法律效力。黎凌峰于2020年11月14日向原告邮寄送达辞职申请书，2020年11月18日原告签收该邮件，后双方办理了移交，原告与黎凌峰办理工作移交的行为也能证明解除劳动关系的是双方的真实意思。2021年1月7日，原告给被告出具《重庆巫山神女峰机场有限公司解除、终止劳动合同证明书》，载明：签订劳动合同时间2017年7月18日，解除（终止）劳动关系时间为2020年12月20日。双方是协议解除劳动关系，对双方具有法律约束力，原告称黎凌峰与其所在的工作部门办理辞职手续，不能证明该表上所载明的时间就已经离职的主张，明显与事实不符。本院不予采纳，被告黎凌峰请求确认其与神女峰机场有限公司之间的劳动关系已于2020年12月20日解除，符合双方约定，不违反法律规定，本院予以支持。五、被告黎凌峰请求判决原告为其出具解除劳动关系合同的证明,办理档案和社会保险关系转移手续。《中国人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”原、被告解除劳动关系的时间是2020年12月20日，劳动关系解除后，用人单位在法定时间内给劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是其法定义务，被告黎凌峰的请求符合法律规定，本院予以支持。六、被告黎凌峰要求原告支付2020年12月工资2145.16元。原告提供的“黎凌峰2021年1月五险一金表”载明：“五险一金个人部分已在12月未发工资中扣除，扣完1月五险一金个人部分后工资剩余248.62元。”故被告黎凌峰2020年12月工资为248.62元，对黎凌峰主张的超出部分，本院不予支持。综上，本案经审判委员会讨论并作出决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第三十条第一款，第三十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件选用法律问题的解释（一）》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十四条规定，判决如下：一、原告重庆巫山神女峰机场有限公司与被告黎凌峰于2020年12月20日解除劳动关系；二、由被告黎凌峰于本判决生效后十五日内，给付原告重庆巫山神女峰机场有限公司培训费14740.97元；三、由被告黎凌峰于本判决生效后十五日内，给付原告重庆巫山神女峰机场有限公司2021年1月为其缴纳的社保费用1622.88元；四、由原告重庆巫山神女峰机场有限公司于本判决生效后十五日内，给被告黎凌峰出具解除或者终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续。五、由原告重庆巫山神女峰机场有限公司本判决生效后十五日内，给付被告黎凌峰2020年12月工资248.62元。六、驳回原、被告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半交纳计5元，由原告重庆巫山神女峰机场有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定交纳上诉案件受理费。递交上诉状并收到本院预交上诉费通知书后应当及时预交上诉案件受理费。未在本院预交上诉费通知书指定的期限内预交上诉案件受理费又未提出缓交、减交、免交申请的，按自动撤回上诉处理。  审  判  员 丁发鑫   二〇二一年九月九日 法 官 助 理 罗  茜书 记 员 康传宇- 1 -