湖南省益阳市赫山区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0903民初3394号原告：湖南明达建设集团有限公司，住所为益阳市秀峰西路颐园小区311号。法定代表人：洪安华。委托代理人：唐文涛，该公司员工。代理权限为特别授权。被告：方江益，男，1993年7月4日出生，汉族，住湖南省益阳市赫山区。委托代理人：潘子龙，湖南激扬律师事务所律师。代理权限为特别授权。委托代理人：潘倩玉，湖南激扬律师事务所律师。代理权限为一般代理。原告湖南明达建设集团有限公司（以下简称原告）诉被告方江益（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2021年6月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人唐文涛，被告的委托代理人潘倩玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付一次性伤残补助金40761元、一次性工伤医疗补助金34938元、护理费3748.14元、伙食补助费500元、医疗费9156.86元、交通费500元等赔偿费用；2.判决原告仅需向被告支付一次性伤残就业补助金28515元、停工留薪期工资27344元；3.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告已为被告购买工伤保险，故被告治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等，均应从工伤保险基金中进行支付，被告要求原告进行支付没有依据。另外，仲裁裁决对多个赔偿项目计算错误，遵照履行将会损害原告的合法权益。被告辩称，因原告已经提供为被告缴纳工伤保险的证明，故原告应承担一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、交通费等工伤保险基金不予支付的费用。仲裁裁决对赔偿费用的计算是正确的，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2020年5月1日晚22时左右，被告在原告承建的益阳紫玉鑫城住宅小区项目工地12＃栋进行架铝模钻孔时，不慎绞伤左手，在益阳南方骨科医院住院14天。2020年8月6日，益阳市人力资源和社会保障局对被告受到的事故伤害认定为工伤，后经益阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，构成伤残拾级。自2018年9月21日起，原告为被告参加了工伤保险，益阳紫玉鑫城住宅小区12＃栋的参保时间自2019年9月5日起至2022年8月30日止。2021年4月25日，益阳市劳动人事争议仲裁委员会受理了被告的劳动仲裁申请，并于当日向原告送达了仲裁申请书、应诉通知书等文书。被告在仲裁中提出解除劳动关系，并请求裁决原告向其支付一次性伤残补助金45245元、一次性工伤医疗补助金38781.5元、一次性伤残就业补助金38781.5元、停工留薪期工资38781.5元，护理费2975元、住院伙食费1400元、交通费1000元、医疗费9156.86元。2021年5月20日，益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出益劳人仲字（2021）63号仲裁裁决，裁决被告于2021年2月28日与原告解除劳动关系；原告向被告支付一次性伤残补助金40761元、一次性伤残就业补助金34938元、一次性工伤医疗补助金34938元、停工留薪期间工资17469元、护理人员工资3748.14元、交通费500元、伙食补助费500元、住院期间医疗费9156.86元，共计142011元。原告不服，向本院提起诉讼。上述事实有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、益阳市工伤保险服务中心证明等证据以及庭审查明的事实予以证明，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，原、被告未提供证据证明被告的工资标准，根据《益阳市建筑行业农民工参加工伤保险暂行办法》第七条的规定，经劳动和社会保障行政部门认定为工伤的农民工，按照《工伤保险条例》、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》、《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》等文件享受相关工伤保险待遇（文件所称“工资标准”，一律按工伤发生之日起当地上年度职工月平均工资标准核算），故被告的工伤保险待遇按2019年度职工月平均工资5，823元进行核算。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本院根据被告的伤残等级和住院治疗情况，确认被告停工留薪期为3个月。原告应向被告支付停工留薪期工资17，469元（5，823元×3个月）。虽然劳动能力鉴定委员会未确认被告需要生活护理，被告也未提交护理证明，但住院治疗期间需要他人照顾属于生活常识，本院对被告住院期间的护理费予以支持，可参照《2018年湖南省道路交通事故人身损害赔偿标准》规定的2018-2019年湖南省人身损害赔偿标准中全年城镇居民人均可支配收入33，948元/年计算，原告应支付被告住院期间护理费1302.12元（33，948元÷365天×14天）。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资，从工伤保险基金支付。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。因原告已为被告参加工伤保险，原告无需向被告支付医疗费、交通费、伙食补助费和一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十六条规定，十级伤残的一次性伤残就业补助金具体标准为6个月的本人工资。原告应向被告支付一次性伤残就业补助金34，938元（5，823元×6个月）。综上，依照《工伤保险条例》第三十条，第三十三条，第三十七条的规定，判决如下：一、原告湖南明达建设集团有限公司与被告方江益的劳动关系于2021年4月解除。二、原告湖南明达建设集团有限公司于本判决生效后十日内向被告方江益支付停工留薪期工资17，469元、住院期间护理费1，302.12元、一次性伤残就业补助金34，938元，共计53，709.12元；三、驳回原告湖南明达建设集团有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南明达建设集团有限公司负担3元，由被告方江益负担2元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。审判员  王雪锋二〇二一年九月二十八日书记员  李 双附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。