西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2021）陕0104民初3557号原告：白小华，男，1987年1月8日出生，汉族，住西安市未央区。被告：西安旭邦物流有限公司，住所地西安市莲湖区。法定代表人：张林峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：包行，陕西众致律师事务所律师。委托诉讼代理人：李琴琴，陕西众致律师事务所律师。被告：陕西申通快递有限公司，住所地陕西省西安市未央区。法定代表人：单俊，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：毛李**，男，1991年12月3日出生，汉族，陕西申通快递有限公司行政经理，住西安市未央区。原告白小华与被告西安旭邦物流有限公司（以下简称为旭邦物流公司）、陕西申通快递有限公司（以下简称为申通快递公司）劳动争议一案，本院于2021年2月4日立案后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，本案适用普通程序，由审判员寇永利独任审判，公开开庭进行了审理。原告白小华、被告旭邦物流公司的委托诉讼代理人包行、李琴琴、被告申通快递公司的委托诉讼代理人毛李**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告白小华向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2019年10月22日至2020年4月19日期间未签订书面劳动合同双倍工资170874.35元（39080元休息日加班费+12896.4元法定假日加班费+71662.95元延长工作时间加班费+47235元正常基本工资，仲裁已支持）；2、判令被告支付与原告违法解除劳动关系经济补偿金28479元（2019年9月22日至2020年4月19日双倍工资170874.35元除以6）并支付赔偿金51249.7元；3、判令被告支付原告（2019年9月22日至2020年4月19日）休息日加班费（2019年9月22日至2020年4月19日去除2月及春节期间的假期，其他各个月份的双休日共计50天乘以390.8元/天基本工资8500元/月除以21.75天>乘以2）39080元；4、判令被告支付原告国家法定假日（2019年国庆节7天、2020年元旦1天、清明节3天）加班费（11天乘以390.8元/天乘以3）12896.4元。5、判令被告支付原告延长工作时间加班费71662.95元（163天去除双休日节假日及2020年2月其他的工作天数>乘以（14小时-8小时）乘以（8500元/月除以21.75天除以8小时）乘以150%；6、判令被告补发克扣原告工资（2019年12月）652元；7、判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、原告于2019年9月22日进入被告西安旭邦物流有限公司工作，工作岗位为货车司机及装卸工，月薪8500元，工资按月发放，日常工作时间及路线：下午5点下班，收货扫描装车，7点半左右从西安公司发车前往咸阳中转中心交货，交完货后将货装车次日早6点清仓，7点左右返回公司下班。入职以来，原告兢兢业业完成了本职工作，在职期间无休假，财务有作书面考勤。未签订书面劳动合同，公司未缴纳各项社会保险，无端克扣工资，长期安排加班未支付加班费。工作期间因公司无停车位占道停车行驶证被交警扣留，货车驾驶室经常装卸货物。原告多次找张林峰说明车辆未携带行驶证，不能上路行驶，驾驶室装卸货物也是违法行为，严重威胁司机的生命安全，但其置之不理。二、被告违法解除劳动关系，应当支付经济补偿金及赔偿金。2020年4月19日，张林峰由安排工人往驾驶室装货，态度咄咄逼人，原告拒绝，张林峰以原告不服从安排为由让财务给原告制作3月、4月工资清单，将原告辞退。未出具解除劳动关系证明。三、关于休息日、国家法定节假日、延长工作时间加班费，在仲裁庭原告提交了工资清单、原告用微信支付过路费票据等，足以相互印证原告存在家暴的事实。原告在职期间被告是作了考勤记录的，被告故意不出示，应当承担相应后果。四、被告至今未向原告出具解除劳动关系证明，应当依法支付给原告造成的损失。五、关于补发工资问题，被告与原告约定每月基本工资8500元，但被告未如数支付。请求支持原告的诉讼请求。被告旭邦物流公司辩称：旭邦公司和原告无关，原仲裁裁决第六项正确无误，被告旭邦公司是为方便开具发票设立的，没有参与申通快递的经营。原告提交的三四月份工资条上加盖的印章也是申通六部，没有证据证明和原告旭邦公司有关系，同时原告在本案诉求中并未对原裁决第六项进行起诉，应当视为认可该项裁决。同时原告主张的休息日加班费、法定节假日加班费、延长工作时间加班费均无事实依据。无论是申通公司还是旭邦公司均未安排原告加班，原告无证据证明被告安排其加班。关于原告第二项诉求在仲裁阶段仲裁第二项请求支付违法解除劳动关系赔偿金该项请求已被仲裁委驳回，其当庭变更的补偿金没有经过仲裁裁决，第六项诉求没有适格证据证明，原裁决仲裁无误。被告申通快递公司辩称，申通快递公司对原告的诉讼请求均不认可。原告在诉称中陈述的入职时间及岗位已明确为入职旭邦公司，并非申通快递公司员工。旭邦公司注册日期为2018年4月16日，其经营范围是普通货物运输，货运代理，仓储服务，货运信息咨询，货物搬运装卸，而申通公司汉城南路分公司注册成立日期为2018年5月24日，其经营范围为国内快递。原告的工作岗位职责并不属于申通公司汉城南路分公司经营范围。本院经审理认定事实如下：西安旭邦物流有限公司系2018年4月16日登记成立的有限责任公司，法定代表人张林峰，股东张林峰、王娟, 经营范围为普通货物运输、货运代理、仓储服务、货运信息咨询、货物搬运装卸。陕西申通快递有限公司系2003年11月26日登记成立的有限责任公司，法定代表人单俊，经营范围为国内快递，陕西申通快递有限公司西安汉城南路分公司2018年5月24日成立，负责人张林峰，系陕西申通快递有限公司的分支机构，经营范围为国内快递，2021年2月4日被申请注销。2019年9月22日，原告经“58同城”被旭邦物流公司招聘为货运司机从事送货业务，双方未签订书面劳动合同。原告工资由张林峰通过微信、支付宝支付，本月工资次月发放。张林峰以“西安申通快递有限公司西郊六部”（该主体在相关网站无法查找）名义对原告进行管理，原告送货所驾车辆为陕AXXXXX，所有人为王娟。根据原告提交“西郊六2019.11月份工资表”记载，原告每月工资8500元。根据原告陈述，原告每次送货张林峰都要在车辆驾驶室放货，对此原告很抵触，2020年4月19日，张林峰又要在车辆驾驶室放货，被原告拒绝，张林峰遂通知王娟将原告2020年3月、4月工资核算后以“西安申通快递有限公司西郊六部”名义向原告出具便条（由王娟签名），将原告辞退。原告提起劳动争议仲裁，请求：1、被申请人支付申请人2019年9月22日至2020年4月22日未签订书面劳动合同双倍工资193139.35元；2、被申请人支付与申请人违法解除劳动关系赔偿金52325.5元；3、被申请人支付申请人休息日加班费39080元；4、被申请人支付申请人法定假日（2019年国庆节7天、2020年元旦1天、清明节3天）加班费12896.4元；5、被申请人补发申请人2020年2月工资7816元；6、被申请人为申请人补缴2019年9月22日至2020年5月26日期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；7、被申请人补发克扣申请人2019年11月工资375.5元、12月工资652元；8、被申请人支付申请人工作日延长工作时间加班费71662.95元。2020年12月23日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2020）第540号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人陕西申通快递有限公司汉城南路分公司自本裁决生效后五日内支付申请人2019年10月至2020年4月19日期间未签订书面劳动合同双倍工资47235元；二、被申请人陕西申通快递有限公司汉城南路分公司自本裁决生效后五日内支付申请人2020年2月工资7816元；三、被申请人陕西申通快递有限公司汉城南路分公司自本裁决生效后五日内支付申请人2019年11月份工资375.5元；四、被申请人陕西申通快递有限公司汉城南路分公司自本裁决生效后三十日内为申请人补缴2019年9月22日至2020年4月19日期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（具体补缴的办法及数额以社会保险经办机构核准的数额为准，申请人与被申请人分别承担其应缴部分）；五、驳回申请人对被申请人陕西申通快递有限公司汉城南路分公司其他申请请求；六、驳回申请人对被申请人西安旭邦物流有限公司的各项申请请求。原告不服裁决，遂提起本案诉讼。根据旭邦物流公司提交转账记录，2019年11月25日至2020年5月26日，原告工资合计为40265.5元。本案审理中，旭邦物流公司称，成立旭邦物流公司是因为税点低，方便开发票使用。本院认为，本案存在以下争议：1、与原告建立劳动关系的用工主体问题； 2、该主体应否支付原告2019年10月至2020年4月19日未签订劳动合同的双倍工资差额问题；3、该主体应否支付原告解除劳动合同赔偿金；4、关于相关加班费及工资补发问题；5、关于社会保险的缴纳问题。1、与原告建立劳动关系的用工主体问题。劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，虽然原、被告均系劳动法律关系的适格主体，但根据本院查明，原告的工作受张林峰管理、安排，劳动报酬由张林峰发放，工作中使用的车辆系王娟所有，张林峰以“西安申通快递有限公司西郊六部”名义为原告结算2020年3月、4月工资，向原告出具的条据由王娟签名，经查，“西安申通快递有限公司西郊六部”在相关网站无法查找。故原告受旭邦物流公司管理，其劳动是该公司业务的组成部分。张林峰虽然是陕西申通快递有限公司西安汉城南路分公司负责人，但却以主体不存在的“西安申通快递有限公司西郊六部”名义对外经营、对原告实施管理，结合原告关于“其是通过‘58同城’被旭邦物流公司招用”的陈述及莲劳人仲案字（2020）第540号仲裁裁决作出后陕西申通快递有限公司西安汉城南路分公司即被注销的事实分析，张林峰并未以陕西申通快递有限公司西安汉城南路分公司名义经营业务，案件审理中旭邦物流公司称，“成立旭邦物流公司是因为税点低，方便开发票使用”。根据以上事实分析，原告与旭邦物流公司建立劳动关系具有高度可能性，本院确认与原告建立劳动关系的是旭邦物流公司。旭邦物流公司关于其与原告成立劳务关系的辩称，本院依法不予采纳。由于张林峰以主体不存在的“西安申通快递有限公司西郊六部”名义对外经营、对原告实施管理，故原告并未与陕西申通快递有限公司西安汉城南路分公司形成劳动关系，该主体被注销后，申通快递公司不应对原告承担责任，原告对被告申通快递公司的诉讼请求，应依法不予支持。2、被告旭邦物流公司应否支付原告2019年10月22日至2020年4月19日未签订劳动合同的双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位至用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告入职旭邦物流公司后，旭邦物流公司未与原告签订书面劳动合同，旭邦物流公司依法应向原告支付原告2019年10月22日至2020年4月19日未签订劳动合同的双倍工资差额。关于原告工资差额问题，根据旭邦物流公司转账记录，2019年11月25日至2020年5月26日，原告工资合计为40265.5元，本院确认原告2019年10月22日至2020年4月19日的双倍工资差额为40265.5元。对原告该项诉讼请求，本院依法予以部分支持。3、被告旭邦物流公司应否支付原告解除劳动合同赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告2019年9月22日被旭邦物流公司招聘为货运司机从事送货业务，至2020年4月19日被被告旭邦物流公司辞退，在职超过6个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，被告旭邦物流公司应当向原告支付解除劳动合同赔偿金13421.83元（具体计算为40265.5元÷6个月×2）。对原告请求被告旭邦物流公司支付赔偿金的诉讼请求，本院依法予以部分支持。由于被告旭邦物流公司已经被判决向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，其要求被告旭邦物流公司支付解除劳动合同的补偿金的请求已无事实和法律依据，对原告该项诉讼请求，本院依法不予支持。4、关于相关加班费及2019年12月工资补发问题。①关于加班费问题。由于原告未提交证据证明其存在加班的事实，考虑原告系从事汽车驾驶工作的运输人员这一特殊情况，本院对原告该部分诉讼请求依法不予支持。②莲劳人仲案字（2020）第540号《仲裁裁决书》作出后，被告方未提起诉讼，视为对该裁决的认可。故原告2019年11月份工资375.5元、2020年2月工资7816元本院予以确认；原告关于要求被告返还被克扣的2019年12月工资652元的诉讼请求，未提交证据进行证明，本院依法不予支持。5、关于社会保险的缴纳问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。《社会保险费征收暂行条例》第十三条规定，“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”。根据以上法律、法规规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，劳动者可依法向劳动行政部门主张权利。原告关于“被告为原告办理缴纳2019年9月22日至2020年4月19日的社会保险”的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院依法不予涉及。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条，劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告西安旭邦物流有限公司支付原告白小华2019年10月22日至2020年4月19日的双倍工资差额为40265.5元；二、本判决生效后十五日内，被告西安旭邦物流有限公司支付原告白小华赔偿金13421.83元；三、本判决生效后十五日内，被告西安旭邦物流有限公司支付原告白小华2019年11月份工资375.5元、2020年2月工资7816元，合计8191.5元；四、驳回原告白小华要求被告陕西申通快递有限公司承担支付责任的诉讼请求；五、驳回原告白小华其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍支付的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息，一般债务利息根据本判决确定的方法计算；加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务本金×日万分之一点七五×迟延履行期间）。                   案件受理费10元（原告已预交），由被告西安旭邦物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审   判   员    寇永利 二○二一年九月二日 法  官  助  理   贺  薇书    记    员   尹华君 1