北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终12233号上诉人（原审原告）：樊红秒，女，1981年9月1日出生，汉族，住河北省沧州市献县。委托诉讼代理人：周露，男，住重庆市万州区，由河北省沧州市献县乐寿镇北紫塔村村民委员会推荐。被上诉人（原审被告）：北京市凯茜贝隆工贸有限责任公司，住所地北京市东城区天坛东路****。法定代表人：王文珍，总经理。委托诉讼代理人：张晓峰，男，该公司法务专员。上诉人樊红秒因与被上诉人北京市凯茜贝隆工贸有限责任公司（以下简称凯茜贝隆公司）劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2021）京0101民初5677号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年8月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。樊红秒上诉请求：撤销一审判决，改判支持我的一审全部诉讼请求。事实和理由：劳动争议案件，适用举证责任倒置原则。用人单位属于管理方，对于工资标准、考勤制度、工资支付、规章制度制定的合法性、解除劳动关系的合法合理性负有举证责任。这是法律明确规定，一审法院适用谁主张、谁举证原则错误，违背了劳动法系的立法原意。一、凯茜贝隆公司在举证期限内没有提供规章制度经过民主程序的证据，该制度不能作为处理本案的依据。同时，凯茜贝隆公司仅提供最后一页我签字的证据，没有页签，不排除其公司单方更改的可能性。二、我提供了凯茜贝隆公司财务主管的微信聊天记录，其明确表示工资有现金支付部分，我提供的证人证言对此亦可以证明。凯茜贝隆公司提供的工资表不是双方的真实意思表示，不排除其公司做假的可能性。三、凯茜贝隆公司认可我节假日存在加班，亦认可我每周休息一天，但凯茜贝隆公司没有特殊工时行政审批，只能适用标准工时，推定我每周加班一天。录音中我提出要求发放“三薪”，凯茜贝隆公司的财务主管对此没有未提出异议，足见并未支付过“三薪”。对于凯茜贝隆公司的自认，我无需再承担举证责任。四、我提供的四位劳动者与凯茜贝隆公司财务主管的录音中，明确表示“三薪”、未休年假工资未支付，社会保险没有足额缴纳，对于劳动关系履行或解除，以及不同意去新的工作岗位均有表述。凯茜贝隆公司的财务主管作为工资表的制作人，对上述内容未提出异议，足见工资表、未休年假工资支付均不是真的。五、凯茜贝隆公司与我解除劳动关系，实体和程序均违法，应当支付赔偿金。我入职以来一直在君太店，君太店是我工作、生活方便的地方，这是双方形成劳动关系的目的。我暂住在昌平区，345路公交可以直达德胜门，距离西单君太较近，且西单处于繁华地段，销售好。凯茜贝隆公司安排我去其他店，必然增加我的通勤成本，对我的收入亦会造成影响。现由于凯茜贝隆公司撤店，劳动合同签订依据的客观事实发生重大变化，导致合同无法继续履行，经双方协商未达成一致，凯茜贝隆公司本应该提前30天通知解除劳动关系，却以我违反其公司违法制定的规章制度与我解除劳动关系。且法律没有规定没有建立工会的用人单位与员工解除劳动关系可以不经过工会。凯茜贝隆公司虽然没有工会，但东城区有总工会和职工帮扶中心，凯茜贝隆公司与我解除劳动关系也需要通过职工代表大会或者全体职工公示。凯茜贝隆公司辩称，同意一审判决，不同意樊红秒的上诉请求。我公司的规章制度在樊红秒入职前经过民主程序制定，樊红秒的签字说明其知道并认可该制度。我公司提供的工资表符合国家规定，樊红秒的工作时间不是标准工时，其对工作时间没有提出过异议，亦没有提出过加班工资。根据录音，樊红秒不是不去新的门店，而是要求我公司满足其条件。樊红秒向一审法院起诉请求：1.确认樊红秒与凯茜贝隆公司在2012年6月1日至2020年9月2日期间存在劳动关系；2.凯茜贝隆公司支付2020年8月1日至2020年9月2日的工资6831.45元；3.凯茜贝隆公司支付2012年6月1日至2020年9月2日未休年假工资18000元；4.凯茜贝隆公司支付2012年6月1日至2020年8月14日节假日加班工资260000元；5.凯茜贝隆公司支付2012年6月1日至2020年8月14日休息日加班工资380000元；6.凯茜贝隆公司支付2018年8月1日至2020年9月2日未签订劳动合同二倍工资差额110000元；7.凯茜贝隆公司支付违法解除劳动关系赔偿金102000元；8.凯茜贝隆公司支付未出具离职证明、未办理失业保险登记不能享受失业保险损失22000元。一审法院认定事实：凯茜贝隆公司于2012年7月18日与樊红秒签订至2016年12月31日的劳动合同，合同约定，樊红秒同意在北京地区担任导购岗位工作，凯茜贝隆公司每月20日以货币形式支付樊红秒上月工资，每月工资不低于北京市最低工资标准，凯茜贝隆公司另行发放的奖金及加班工资按月进行考核；凯茜贝隆公司安排樊红秒的带薪年休假时间是2月1日至2月28日，如果樊红秒在此期间不休假，凯茜贝隆公司视为樊红秒放弃休假等。樊红秒在规章制度会签单上签字。后双方履行了该劳动合同。合同到期后，凯茜贝隆公司与樊红秒于2017年1月1日签订了至2020年12月31日止的劳动合同，主要内容没有变化。对此，樊红秒主张其于2012年6月1日入职凯茜贝隆公司，担任导购，后调整为店长，签订合同后凯茜贝隆公司未将合同副本给付樊红秒，樊红秒曾到北京市西城区劳动监察大队投诉凯茜贝隆公司，要求凯茜贝隆公司给付劳动合同副本，劳动监察大队支持了樊红秒的请求。樊红秒承认签过两份劳动合同，但不承认凯茜贝隆公司在法庭上提交的两份劳动合同，并强调2018年8月1日以后双方没有签订劳动合同。针对樊红秒的主张，凯茜贝隆公司提交有双方签字并盖公章的两份《劳动合同书》，第一份合同期限为2012年7月18日至2016年12月31日，第二份合同期限为2017年1月1日至2020年12月31日，乙方签字处均签有“樊红秒”签字。樊红秒认可两份《劳动合同书》乙方签字处的“樊红秒”是其所签，但称不排除凯茜贝隆公司变造合同的可能。樊红秒未能提交其于2012年6月1日入职凯茜贝隆公司的证据。2020年8月14日，因凯茜贝隆公司在西单君太百货租赁的场地到期，凯茜贝隆公司决定撤店，凯茜贝隆公司通知樊红秒调岗至翠微店工作，樊红秒表示不同意。后凯茜贝隆公司于2020年8月18日向樊红秒发出《调店安排通知》，内容是：因工作需要，现对樊红秒做如下调店安排，于2020年8月23日上午11时，到公司翠微百货二层轩妮娅专柜上班，如届时未到店铺报到，一律按旷工处理。特此通知！樊红秒收到了通知，但未到翠微店报到。凯茜贝隆公司于2020年8月26日向樊红秒发送《通知函》，内容是：樊红秒，你已连续旷工3天，现公司通知你于2020年8月28日上午10时到公司，说明情况，如到时不来，一律按旷工处理。樊红秒收到了通知函，但未按时到凯茜贝隆公司说明情况。2020年9月1日，凯茜贝隆公司向樊红秒发出《解除劳动合同通知书》，以樊红秒未能按《调店安排通知》的要求前往报到，未按《通知函》到公司说明情况，也未收到任何情况说明，该行为属于严重违反公司规章制度，依据劳动合同法及公司规章制度，公司决定于2020年9月1日起与樊红秒解除劳动合同。请于2020年9月4日前到公司人力资源部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者，责任自负。2020年9月2日，樊红秒收到该通知书，但樊红秒未到凯茜贝隆公司办理手续。在解除劳动合同之前，樊红秒曾通过电话与凯茜贝隆公司会计唐婉进行协商，主要内容是：凯茜贝隆公司希望樊红秒继续在公司工作，工作地点进行调整，樊红秒不同意继续在公司工作，认为凯茜贝隆公司未提前通知其调店，对于调店樊红秒有权选择；樊红秒就解除劳动合同的有关条件与凯茜贝隆公司进行协商，其中谈到续上4个月保险、发工资及40天年休假工资问题，凯茜贝隆公司称可记上向公司领导汇报；樊红秒要求凯茜贝隆公司给30000元补偿，凯茜贝隆公司不同意，双方因争议较大，未能达成一致意见。关于樊红秒的工资由基本工资和提成构成，樊红秒仲裁时陈述2018年2月起基本工资为3000元，之前为2600元；凯茜贝隆公司则主张2018年基本工资为2200元，2019年起调整为2400元，为此凯茜贝隆公司提供有樊红秒签字的月工资表（君太店）予以证明。樊红秒承认签字属实，但称是后补签的，其对内容并不知情。但樊红秒承认2018年8月1日至2020年7月31日期间收到的工资数额与《工资表》一致，对此无异议。樊红秒称其在2020年8月1日至8月11日期间休病假，在8月12日至8月14日期间正常出勤，此后未出勤；2020年8月其收到工资1193元，9月工资未支付；樊红秒提交微信聊天记录截图及微信转账截图为证。微信聊天记录截图显示对话人为庞婉，3月13日，庞婉向樊红秒转账2000元，樊红秒收款后询问“这是啥钱”，庞婉回复“现金部分”；8月7日，庞婉向樊红秒转账700元，樊红秒收款后询问“那我还剩4994对吗”，庞婉回复“对，对公打”；微信转账截图显示庞婉在2017年7月29日、12月29日，2018年5月1日、10月29日、12月17日，2019年9月2日、9月29日、11月30日，2020年3月13日、4月16日向樊红秒转账，数额不固定，除2020年4月16日的转账说明为“2-3工资”，其余均为“微信转账”。樊红秒主张微信转账款项也属于工资。凯茜贝隆公司认可上述证据的真实性，表示因疫情原因，2020年2月至3月工资通过微信支付，但其余转账款项是公司根据经营情况给予员工的奖励，并非每月发放，数额也不固定。凯茜贝隆公司提交《工资表》（2018年7月至2020年8月）为证，表中包含月份、基本工资、提成、三薪、加班费（x天）、保险、收入合计、员工签字等项，2018年7月至12月期间，每月基本工资为2200元；2019年1月至2020年8月期间，每月基本工资为2400元，除2020年7月和8月外，其余月份的员工签字处均签有“樊红秒”字样。凯茜贝隆公司称三薪指的是法定节假日加班工资，加班费指的是休息日加班工资，休息日加班是因公司参加商场的品牌特卖活动导致员工一周未能休息而产生，每月发放的就是当月产生的加班。樊红秒认可员工签字处的“樊红秒”是其所签，认可表中实收合计和保险两项的数额，但主张其签字时表中是空白的，且根据服装销售淡旺季的规律来看，公司制作的《工资表》也不符合常理。对此，樊红秒未提交证据证明其签字时《工资表》为空白，同时表示其不清楚每月的提成数额。《工资表》显示，樊红秒的三薪收入如下：2018年9月303元、10月909元，2019年1月330元、2月990元、4月330元、5月330元、6月330元、9月330元、10月990元，2020年1月1320元、4月330元、5月330元、6月330元；加班费收入如下：2019年3月2天220元、4月1天110元、8月1天110元、11月3天330元。樊红秒所在商场的营业时间为10：00至22：00。樊红秒主张其所在店铺分为早、中、晚三个班次，早班8：30至15：30，中班10：30至18：00，晚班13：30至22：30，期间可以吃饭，但未规定休息时间；每天每人上一个班次，每个班次需提前一个半小时到店准备；每周工作6天。凯茜贝隆公司则主张樊红秒所在店铺工作时间为每天10：00至22：00，期间分为早晚两班，每个班次6小时，每人每天上一个班次，每周工作6天，不需要提前到店。樊红秒提交《排班表》，证明每天共分为早、中、晚三班，早班10：00至15：00，中班11：00至18：00，晚班15：00至22：00，一般每月休息4至5天，并称该《排班表》系按要求提交给商场的。凯茜贝隆公司认为，根据樊红秒提供的《排班表》亦可看出每天工作不超过8小时，因此不存在加班情况。樊红秒称其每年享有5天年假，但从未休过。凯茜贝隆公司称公司已向樊红秒支付过相应补助，并提交《支出凭单》（2017年12月25日、2018年12月24日、2019年12月23日）为证，显示即付一栏写有“201×年未休年假补助，双方再无任何未休年假争议”，2017年和2018年每年支付金额为505元，2019年支付金额为550元，领款人处均签有“樊红秒”签字；凯茜贝隆公司承认2020年尚未支付未休年假工资。樊红秒认可领款人处的“樊红秒”是其所签，但主张其签字时凭单是空白的，其未收到相应款项，且无争议条款不应出现在财务凭证上。对此说法，樊红秒未提交证据予以证明。关于解除劳动合同是否合法，樊红秒称其有权表示不同意调店，凯茜贝隆公司可以依法解除与樊红秒的劳动合同，同时支付经济补偿金，而凯茜贝隆公司以樊红秒旷工为由解除劳动合同，属违法解除，应支付赔偿金。对此，凯茜贝隆公司表示不同意，并提交公司的《规章制度》及《规章制度会签单》证明凯茜贝隆公司解除与樊红秒的劳动合同不违法。《规章制度》第五章职工奖惩条例第三条规定，连续旷工三日（含三日）以上的，公司将与其解除劳动合同。《规章制度会签单》为《劳动合同书》附件，内容包含：“本公司的规章制度已经经过民主程序制定，其内容合法、并已向员工进行了公示。截止到2008年8月26日，本公司已经制定并实施的规章制度包括：……5.职工奖惩条例…”《规章制度会签单》底部印有“本人已了解公司的上述规章制度，并保证遵守执行”“樊红秒”签字。樊红秒以未经民主程序为由，不认可《规章制度》的真实性和合法性，认可《规章制度会签单》底部的“樊红秒”是其所签，但主张公司未给其相关制度。樊红秒称凯茜贝隆公司在解除劳动合同后未出具离职证明，致使其不能享受失业保险待遇，要求凯茜贝隆公司赔偿损失。凯茜贝隆公司称向樊红秒发出的通知樊红秒已收到，是樊红秒未来办理相关手续。因樊红秒认为凯茜贝隆公司违法解除劳动关系，故于2020年9月7日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认2012年6月1日至2020年9月2日期间双方存在劳动关系：2.凯茜贝隆公司支付2018年8月1日至2020年9月2日期间工资128000元；3.凯茜贝隆公司支付2012年6月1日至2020年9月2日期间未休年假工资18000元；4.凯茜贝隆公司支付2012年6月1日至2020年8月14日期间法定节假日加班工资260000元；5.凯茜贝隆公司支付2012年6月1日至2020年8月14日期间休息日加班工资380000元；6.凯茜贝隆公司支付2018年8月1日至2020年9月2日期间未签劳动合同双倍工资差额110000元；7.凯茜贝隆公司支付违法解除劳动关系赔偿金102000元；8.凯茜贝隆公司支付因未出具离职证明、未办理失业保险登记造成的失业保险损失22000元。该委经审理，于2021年1月19日作出京东劳人仲字[2020]第3210号裁决书，裁决：一、确认北京市凯茜贝隆工贸有限责任公司与樊红秒在2012年7月18日至2020年9月2日期间存在劳动关系；二、北京市凯茜贝隆工贸有限责任公司支付樊红秒2020年8月1日至2020年9月2日期间工资差额149.2元；三、北京市凯茜贝隆工贸有限责任公司支付樊红秒2019年3月、2019年4月、2019年8月、2019年11月休息日加班工资差额774.8元；四、北京市凯茜贝隆工贸有限责任公司支付樊红秒2018年9月至2020年6月期间法定节假日加班工资差额20.4元；五、北京市凯茜贝隆工贸有限责任公司支付樊红秒2020年1月1日至2020年9月2日期间未休年假工资991.8元；六、驳回樊红秒的其他申请请求。樊红秒不服该裁决结果，诉至法院，诉如所请。凯茜贝隆公司同意该裁决结果，并已履行。一审法院认为，根据法院查明，樊红秒、凯茜贝隆公司于2012年7月18日签订劳动合同，樊红秒称2012年6月1日与凯茜贝隆公司建立劳动关系，因没有证据予以证明，故法院认定2012年7月17日前双方不存在劳动关系。2020年9月2日，樊红秒收到解除劳动合同通知书，此时双方劳动合同解除，故法院认定樊红秒、凯茜贝隆公司自2012年7月18日至2020年9月2日存在劳动关系。关于2020年8月1日至9月2日的工资，因樊红秒承认8月1日至8月11日期间休病假，8月12日至8月14日正常出勤，此后未出勤，且2020年8月樊红秒收到工资1193元，9月两天的工资凯茜贝隆公司未支付。根据国家有关工资支付规定，病假工资不少于北京市最低工资标准的80%，8月15日之后樊红秒未出勤，此间双方正协商调岗事宜，属合理待岗，待岗工资不少于最低工资的70%，8月23日樊红秒应根据凯茜贝隆公司的调岗通知到新岗位上岗，但樊红秒不同意，未到新岗位，也未到凯茜贝隆公司上班说明情况，故8月23日至9月2日期间樊红秒无故不到岗，凯茜贝隆公司不应支付樊红秒劳动报酬。根据樊红秒的考勤情况，核减凯茜贝隆公司已付工资及缴纳的社会保险费，凯茜贝隆公司应补发樊红秒此间工资60.89元。关于樊红秒主张的未休年假工资，根据国家有关规定，樊红秒在凯茜贝隆公司工作已超过12个月，其每年享有5天年休假。樊红秒未休年休假，凯茜贝隆公司应按国家规定支付未休年假工资。但樊红秒主张未休年假工资应在发生争议后一年内提出，且根据年假可以跨年休的特点，法院仅考虑2018年至2020年9月期间的未休年假工资。根据凯茜贝隆公司提供的支出凭单，凯茜贝隆公司分别于2018年12月24日和2019年12月23日支付给樊红秒2018年未休年假补助505元、2019年未休年假补助550元，樊红秒在领款人处签字确认，法院对此予以认定。未休年假工资国家有明确标准，支出凭单上虽有双方再无任何未休年假争议的内容，但应按国家规定进行核算，数额不够应予补齐。2020年樊红秒应享有年休假折合3天，樊红秒未休年假，凯茜贝隆公司应发放未休年假工资。经核算，凯茜贝隆公司应补发樊红秒2019年至2020年9月未休年假工资2367.78元。樊红秒所称其在支出凭单上签字属实，但凯茜贝隆公司并未付款的意见，因证据不足，对此意见法院不予采信。超出上述时间的年休假工资主张，法院不予支持。关于法定节假日加班工资，凯茜贝隆公司提供的《工资表》自2018年9月至2020年6月记录有“三薪”的支付情况，凯茜贝隆公司称支付三薪即为支付樊红秒节假日的加班工资，每天为330元。因节假日加班的支付标准国家有明确规定，根据《北京市工资支付规定》第十四条规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。故凯茜贝隆公司应按樊红秒加班当月的日平均工资的三倍支付加班工资，经核算凯茜贝隆公司支付的加班工资不足部分226.65元应予补付。樊红秒所称自其入职以来凯茜贝隆公司一直未支付节假日加班工资，因其未提供2018年8月之前加班的证据，故樊红秒要求凯茜贝隆公司支付此前节假日加班费的主张，法院不予支持。关于休息日加班工资，根据凯茜贝隆公司提供的《工资表》，记录樊红秒2019年3月加班2天，凯茜贝隆公司发加班费220元，4月加班1天，发加班费110元，8月加班1天，发加班费110元，11月加班3天，发加班费330元。根据《北京市工资支付规定》第十四条规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资。故凯茜贝隆公司应按樊红秒加班当月日平均工资的二倍支付加班工资，凯茜贝隆公司支付的加班费不足部分3297.94元应予补付。樊红秒所称自其入职以来凯茜贝隆公司一直未支付休息日加班工资，因樊红秒承认每周休息1日，樊红秒所提交的《排班表》显示樊红秒每周工作时间不违背法律规定，且樊红秒并未提供2018年底之前其经过凯茜贝隆公司批准的加班证据，故樊红秒要求凯茜贝隆公司支付2018年底之前的休息日加班费的主张，法院不予支持。因凯茜贝隆公司与樊红秒于2017年1月1日签订有至2020年12月31日止的劳动合同，樊红秒虽对该份合同产生质疑，但认可该份合同上系其签名，故樊红秒以2018年8月1日至2020年9月2日期间双方未签订劳动合同，要求凯茜贝隆公司支付二倍工资差额的诉讼请求缺乏事实依据，法院对此不予支持。在樊红秒、凯茜贝隆公司履行劳动合同过程中，由于樊红秒所工作的地点君太店发生场地租赁期满，凯茜贝隆公司决定撤店的客观事实，凯茜贝隆公司为此与樊红秒协商变更工作地点，且通过樊红秒提供的录音可知凯茜贝隆公司希望继续与樊红秒履行劳动合同，但樊红秒不同意变更工作地点。按照樊红秒签字认可的凯茜贝隆公司的规章制度，樊红秒应服从凯茜贝隆公司的工作分配或调动，按时到岗。但樊红秒即未到新的岗位工作，也未到凯茜贝隆公司上班，经凯茜贝隆公司发函告知后仍未到岗或到公司说明情况，按规章制度属旷工，凯茜贝隆公司以此为由与樊红秒解除劳动合同符合法律规定。樊红秒称凯茜贝隆公司解除劳动合同的行为违法缺乏依据，其要求凯茜贝隆公司支付违法解除劳动关系赔偿金的主张，法院不予支持。凯茜贝隆公司向樊红秒发送的《解除劳动合同通知书》已明确告知樊红秒应到凯茜贝隆公司办理劳动合同解除手续，因樊红秒拒不办理，故樊红秒要求凯茜贝隆公司支付未出具离职证明、未办理失业保险登记使其不能享受失业保险的损失，缺乏依据，法院不予支持。凯茜贝隆公司依据仲裁裁决结果已支付的上述部分款项，可在本案执行过程中予以扣除。一审法院判决：一、确认北京市凯茜贝隆工贸有限责任公司与樊红秒自2012年7月18日至2020年9月2日期间存在劳动关系；二、北京市凯茜贝隆工贸有限责任公司于判决生效之日起10日内，支付樊红秒2020年8月1日至2020年9月2日期间工资差额60.89元；三、北京市凯茜贝隆工贸有限责任公司于判决生效之日起10日内，支付樊红秒2019年1月1日至2020年9月2日期间未休年假工资差额2367.78元；四、北京市凯茜贝隆工贸有限责任公司于判决生效之日起10日内，支付樊红秒2018年9月至2020年8月期间法定节假日加班工资差额226.65元；五、北京市凯茜贝隆工贸有限责任公司于判决生效之日起10日内，支付樊红秒2019年3月、4月、8月、11月休息日加班工资差额3297.94元；六、驳回樊红秒的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新的证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，关于劳动关系期间，根据凯茜贝隆公司提供的劳动合同，其公司与樊红秒分别于2012年7月18日、2017年1月1日签订了劳动合同，合同期限分别为2012年7月18日至2016年12月31日、2017年1月1日至2020年12月31日。樊红秒虽对两份劳动合同不认可，并主张其于2012年6月1日入职凯茜贝隆公司，但樊红秒认可合同中乙方其的签名，亦未提交相应证据证明其主张，故一审判决确认双方自2012年7月18日至2020年9月2日期间存在劳动关系，并驳回樊红秒要求凯茜贝隆公司支付2012年6月1日至2012年7月17日期间加班工资和未休年假工资，以及未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，并无不当。关于劳动关系解除，根据查明的事实，劳动合同约定，樊红秒担任北京地区导购岗位工作，樊红秒原工作的君太店，因场地租赁期满，凯茜贝隆公司决定撤店，并通知樊红秒至翠微店工作，樊红秒不同意未到岗，最终凯茜贝隆公司认定樊红秒旷工，严重违反规章制度，从而与樊红秒解除了劳动关系。从该调整经过看，双方虽未能协商达成一致，但樊红秒原工作的君太店确已撤店，凯茜贝隆公司基于用工管理，调整樊红秒至翠微店工作，对樊红秒会有一定影响，但并无明显的不合理或不当之处，亦不违反劳动合同约定，樊红秒作为劳动者有义务对此予以配合。经凯茜贝隆公司两次通知，樊红秒既未到新的岗位工作，也未到凯茜贝隆公司说明情况，凯茜贝隆公司认定樊红秒此行为属于旷工，并依据规章制度，与樊红秒解除劳动关系，并无不当。樊红秒要求凯茜贝隆公司支付违法解除劳动关系赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。关于2020年8月1日至9月2日期间的工资。樊红秒认可凯茜贝隆公司提供的工资表上系其本人签名，其主张对内容不知情，工资表不是各方真实意思表示，其每月工资构成另有现金部分，事实依据不足，一审法院据此对樊红秒工资构成及工资标准所作认定并无不当。根据上述查明的事实，结合樊红秒8月的出勤情况和凯茜贝隆公司已发放工资数额及缴纳的社会保险费，再加上凯茜贝隆公司在仲裁裁决后已支付的149.2元，一审法院判决凯茜贝隆公司应补发樊红秒此期间的工资数额，不低于樊红秒应得数额，本院予以维持。樊红秒要求凯茜贝隆公司支付6831.45元，缺乏依据，本院不予支持。关于2012年7月18日至2020年9月2日期间未休年假工资，根据支出凭单，凯茜贝隆公司分别于2018年12月24日、2019年12月23日支付给樊红秒2018年未休年假补助505元、2019年未休年假补助550元。樊红秒于2020年9月7日申请仲裁，一审法院综合上述数额，以及樊红秒应休年假天数，判决凯茜贝隆公司应补发樊红秒的2019年至2020年9月未休年假工资差额，不低于法定标准。樊红秒主张其在上述未休年假工资支出凭单签字时，凭单内容为空白，缺乏事实依据，本院不予采信。关于其他未休年假工资请求，樊红秒应承担举证不能的不利后果。关于2012年7月18日至2020年8月14日期间法定节假日加班工资，用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。凯茜贝隆公司提供的《工资表》记录有“三薪”的支付情况，一审法院经核算，凯茜贝隆公司应补足的2018年9月至2020年8月期间法定节假日加班工资差额，不低于法定标准。关于2012年7月18日至2020年8月14日期间的其他法定节假日加班工资请求，樊红秒应承担举证不能的不利后果。樊红秒主张凯茜贝隆公司未发放过“三薪”及未休年假工资，其提交的录音证据不足以证明其主张，亦不足以否定工资表所载内容，本院不予采纳。关于2012年7月18日至2020年8月14日期间休息日加班工资，用人单位根据工作性质和生产特点，不能实行标准工时制度的，保证职工每周工作时间不超过不违背法律规定，每周至少休息一天，无需支付加班工资。樊红秒主张凯茜贝隆公司没有特殊工时行政审批，其每周休息一天、加班一天，要求凯茜贝隆公司支付相应休息日加班工资，缺乏法律依据，本院不予采纳。凯茜贝隆公司提供的《工资表》记录有樊红秒2019年3月、4月、8月、11月发放加班工资的情况，解释系因参加商场的品牌特卖活动导致樊红秒一周未能休息。用人单位依法安排劳动者在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资。故一审法院经核算，凯茜贝隆公司应补足的相应加班工资差额，不低于法定标准。关于2012年7月18日至2020年8月14日期间其他的休息日加班工资请求，樊红秒应承担举证不能的不利后果。凯茜贝隆公司向樊红秒发送的《解除劳动合同通知书》已明确告知樊红秒办理劳动合同解除手续，樊红秒未办理，故其要求凯茜贝隆公司支付未出具离职证明、未办理失业保险登记使其不能享受失业保险的损失，缺乏依据，一审法院未予支持并无不当。凯茜贝隆公司依据仲裁裁决结果已支付的款项，除第二项工资差额149.2元外，可在本案执行过程中予以扣除。综上所述，樊红秒的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由樊红秒负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 张春燕审 判 员 管元梓审 判 员 史 伟二〇二一年九月二十九日法官助理 董和平书 记 员 陈丹妮