安徽省淮北市烈山区人民法院民 事 判 决 书（2021）皖0604民初1420号原告(被告)：安徽淮硕教育人力资源有限公司，住所地安徽省淮北市相山区鹰山中路22号。法定代表人：马向伟，该公司执行董事。委托诉讼代理人：许可，男，该公司人力资源部员工。委托诉讼代理人：孟凡宇，男，该公司法律顾问。被告（原告）：张杰，男，1991年9月25日出生，汉族,住安徽省淮北市相山区。委托诉讼代理人：李爱平（张杰的母亲），住安徽省淮北市相山区。委托诉讼代理人：张在忠（张杰的父亲），住安徽省淮北市相山区。第三人（被告）：淮北市精神（心理）卫生中心，住所地安徽省淮北市杜集区东山路188号负责人:黄永祥，该院院长。委托诉讼代理人：张海峰,安徽众星合律师事务所律师。委托诉讼代理人：代根军,安徽众星合律师事务所律师。原告安徽淮硕教育人力资源有限公司（以下简称淮硕公司）与被告张杰、第三人淮北市精神（心理）卫生中心（以下简称精神卫生中心）劳动争议纠纷一案，本院于2021年7月16日立案，6月15日张杰基于同一事实向本院提起对淮硕公司、精神卫生中心的诉讼。本院裁定两案合并审理,依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。淮硕公司的委托诉讼代理人许可、孟凡宇,张杰及委托诉讼代理人李爱平、张在忠,精神卫生中心委托诉讼代理人代根军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。淮硕公司向本院提出诉讼请求：1.判决淮硕公司无需支付张杰未续签劳动合同二倍工资;2.诉讼费用由张杰承担。事实与理由:2018年8月6日,淮硕公司与张杰签订为期两年的劳动合同,自2018年8月1日至2020年7月31日。后张杰被派遣至精神卫生中心从事护理工作,劳动合同到期后,张杰继续在精神卫生中心工作,双方未再续签劳动合同,亦未有异议。2021年1月30日,精神卫生中心以张杰不能胜任工作为由将张杰退回淮硕公司,淮硕公司于2021年2月28日与张杰解除劳动关系。后张杰向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求违法解除劳动合同关系赔偿金40421.4元、未续签劳动合同赔偿金40421.4元、国家法定节假日的三倍工资18863.04元、精神损失费3万元、搬家费和延时加班费1万元,支付各项社会保险费162468元。淮北市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决准硕公司、精神卫生中心连带支付违法解除劳动合同赔偿金31614.3元,淮硕公司支付未续签劳动合同的二倍工资27277.2元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案,原、被告在2020年7月31日劳动合同期满后,张杰仍继续从事工作,淮硕公司虽未与张杰续签劳动合同,但双方的权利义务仍然是明确的,张杰的工资、福利等并没有因未续签劳动合同受影响,应视为双方继续履行原合同,并不等同于没有书面劳动合同,故本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的情形,淮硕公司无需因此支付张杰未续签劳动合同二倍工资。淮北市劳动人事争议仲裁委员会皖淮劳人仲案字(2021)156号仲裁裁决书裁决淮硕公司支付未续签劳动合同的二倍工资于法无据,显失公正。恳请人民法院在查明事实的基础上,依法判决,支持原告的诉讼请求。张杰辩称,淮硕公司应支付未续签劳动合同的双倍工资。精神卫生中心陈述，对淮硕公司的诉请无异议，精神卫生中心不承担张杰主张的各项赔偿。张杰向本院提出诉讼请求：请求判决1.淮硕公司、精神卫生中心向张杰支付违法解除劳动合同关系的赔偿金40421.4元;2.淮硕公司、精神卫生中心向张杰支付未续签劳动合同的赔偿金40421.4元;3.淮硕公司、精神卫生中心向张杰支付自2018年7月至2021年1月期间国家法定节假日的三倍工资18863.04元;4.淮硕公司、精神卫生中心向张杰赔偿精神损失费3万元;5.淮硕公司、精神卫生中心向张杰支付搬家费和延时加班费1万元；6.淮硕公司、精神卫生中心向张杰支付自2021年3月至2033年8月期间的各项社会保险费162468元。事实和理由：利用强制威胁手段违法解除双方之间的劳动合同关系。2018年7月，张杰与淮硕公司签订了劳动合同，然后被派遣到精神卫生中心工作，上班自2018年7月1日至2021年1月底，因精神卫生中心无理由强制性不让上班，利用强制威胁手段解除劳动合同关系，导致张杰的合法权益遭受到严重侵害。为维护合法权益，提起诉讼，请依法支持张杰诉请。淮硕公司辩称，1.请依法确认淮硕公司与张杰自2021年2月28日起解除劳动关系。张杰被派遣到精神卫生中心从事护理工作，因不能胜任本职工作，被精神卫生中心取消用工关系退回，工资待遇享受至2021年1月31日止。由精神卫生中心关于与张杰解除劳务关系的函为证。张杰被退回后待岗一个月，淮硕公司在额外支付其一个月工资后与其解除劳动关系，符合双方劳动合同约定。张杰的社会保险个人参保证明，自2021年2月28日淮硕公司不再与张杰存在劳动关系。2.张杰请求支付违法解除劳动合同关系的赔偿金40421.4元，没有依据。张杰被精神卫生中心退回后，依据淮硕公司与张杰签订的《劳动合同》第12.13条规定，用人单位淮硕公司有权与其解除劳动合同关系。计算工资基数不合理，应按缴费基数3017.01元计算。张杰劳动合同关系存续期间自2018年9月至2021年2月28日，经济补偿金的工作年限按2.5个月计算，即使按3年计算，经济补偿金为9051.03元，双倍补偿金为18102.06元，该项诉请没有事实和法律依据。3.依据与精神卫生中心签订的《劳务派遣协议》第12条规定，经济补偿金应由实际用工单位精神卫生中心支付。4.支付未续签劳动合同赔偿金40421.4元与事实不符。5.支付2018年7月至2021年1月国家法定节假日的三倍工资18863.04元，由张杰工资明细可知，单位已正常支付其劳动报酬，该数据是其臆测的结果。6.精神损失费3万元、搬家费和延时加班费1万元于法无据，不应被支持。7.2021年3月至2033年8月社会保险费162468元，自2021年2月28日劳动关系不存在之日起，张杰未再向淮硕公司或精神卫生中心提供劳动，该主张没有任何依据。精神卫生中心辩称，1.精神卫生中心与张杰之间不存在劳动合同关系，不应当承担解除劳动合同以及未续签劳动合同的法律责任。2.精神卫生中心严格履行了劳务派遣协议项下以及法律规定的劳务派遣用工单位的约定义务和法定义务。3.张杰提出的精神损失费和搬家费的诉请没有法律依据。4.精神卫生中心依据劳务派遣协议退回被派遣人员符合合同约定和法律规定。5.张杰提出的支付2021.3-2033.8社会保险费的诉请没有事实和法律依据。综上，张杰对精神卫生中心的各项诉请主体错误，没有事实和法律依据，应当予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院综合全案证据予以认定。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：张杰于2018年8月6日与淮硕公司签订劳动合同，被派遣到精神卫生中心从事护理工作，合同期限为24个月，自2018年8月1日至2020年7月31日止。合同到期后，张杰继续在精神卫生中心从事护理工作，双方没有续签劳动合同。2021年1月30日，精神卫生中心以张杰不能胜任工作为由将张杰退回淮硕公司，淮硕公司于2021年2月28日与张杰解除劳动关系，并给张杰发放2月份工资1380元。张杰的工资由应发工资（含加班费、夜班费）+奖金（含每月奖金、年终奖）组成，解除合同前12月工资：2020年2月5236.72元（工资2256元+奖金2980.72元）、3月5236.72元（工资2256元+奖金2980.72元）、4月3082.55元（工资1716元+奖金1366.55元）、5月5104.8元（工资1716元+奖金3388.8元）、6月7462.02元（工资3079.22元+奖金4382.8元）、7月5478.8元（工资1716元+奖金3762.8元）、8月6809.8元（工资3066元+奖金3743.8元）、9月5881.8元（工资2076元+奖金3805.8元）、10月5235.8元（工资2449元+奖金2786.8元）、11月4542.8元（工资2076元+奖金2466.8元）、12月4864.8元（工资2226元+奖金2638.8元）、2021年1月5372元（工资2338元+奖金3034元），共计64308.61元，每月平均5359.05元。另查明，2021年3月19日，张杰就本案纠纷向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.淮硕公司、精神卫生中心向张杰支付违法解除劳动合同关系的赔偿金共计40421.4元;2.淮硕公司、精神卫生中心向张杰支付未续签劳动合同的赔偿金共计40421.4元;3.淮硕公司、精神卫生中心向张杰支付自2018年7月至2021年1月期间国家法定节假日的三倍工资共计18863.04元;4.淮硕公司、精神卫生中心向张杰赔偿精神损失费3万元;5.淮硕公司、精神卫生中心向张杰支付搬家费和延时加班费1万元；6.淮硕公司、精神卫生中心向张杰支付自2021年3月至2033年8月期间的各项社会保险费共计162468元。该仲裁委员会于2021年5月15日作出皖淮劳人仲案字（2021）156号仲裁裁决，裁决：淮硕公司、精神卫生中心连带支付张杰违法解除劳动合同赔偿金31614.3元；淮硕公司支付张杰未续签劳动合同的二倍工资27277.2元。张杰与淮硕公司不服，分别向本院提起诉讼。本院认为：一、关于违法解除劳动合同经济赔偿金问题。仲裁委裁决淮硕公司违法解除与张杰的劳动合同，淮硕公司与精神卫生中心连带支付张杰违法解除劳动合同赔偿金31614.3元，淮硕公司与精神卫生中心没有提起诉讼。张杰对赔偿金的数额有异议，根据张杰在精神卫生中心工作的时间及解除劳动合同前提供正常劳动的十二月平均工资，淮硕公司与精神卫生中心应连带支付张杰经济赔偿金为6个月工资即32154.3元（5359.05×6=32154.3）。二、关于未签订劳动合同二倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。根据本案查明的情况，张杰与淮硕公司签订的劳动合同于2020年7月31日到期，合同到期后没有续签劳动合同，支付二倍工资的起算点为2020年9月1日，淮硕公司2021年2月28日和张杰解除劳动合同，支付二倍工资到2021年2月。张杰2020年9月至2021年2月二倍工资差额为27277.2元，淮硕公司应支付给张杰。因精神卫生中心不是用人单位，与张杰没有劳动合同关系，张杰要求精神卫生中心支付未签订劳动合同二倍工资的请求，本院不予支持。三、关于张杰要求支付2018年7月至2021年1月期间国家法定节假日的三倍工资及支付延时加班费和搬家费的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《工资支付暂行规定》规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者工资标准300%支付劳动者工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。张杰主张法定节假日加班、延时加班费工资的请求，从精神卫生中心提供的考勤表及工资明细，精神卫生中心已根据加班表的考勤情况，按规定支付了张杰的加班工资，该请求不予支持。张杰主张的搬家费，该争议不属于劳动争议的范畴，本院不予支持。四、关于张杰主张的精神损失费的问题。该项诉讼请求无法律依据，本院不予支持。五、关于张杰主张自2021年3月至2033年8月各项社会保险费162468元问题。淮硕公司于2021年2月28日与张杰解除了劳动合同，张杰不再向淮硕公司及精神卫生中心提供劳动，张杰的该请求无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告(被告)安徽淮硕教育人力资源有限公司、第三人（被告）淮北市精神（心理）卫生中心于本判决生效之日起十五日内连带支付被告（原告）张杰违法解除劳动合同赔偿金32154.3元；二、原告(被告)安徽淮硕教育人力资源有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告（原告）张杰未签订书面劳动合同二倍工资差额27277.2元；三、驳回被告（原告）张杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）安徽淮硕教育人力资源有限公司负担10元、被告（原告）张杰负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。审 判 长  韩秀华审 判 员  周月明人民陪审员  乙从才二〇二一年九月十四日书 记 员  杜珍珍附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同，用人单位应当履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。3、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。