湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0105民初8186号原告：湖南一品佳餐饮管理有限公司，住所地湖南省长沙市开福区沙坪街道中青社区大明大道317号。法定代表人：戴鹏。该公司董事长。委托诉讼代理人：李剑光，系该公司员工。被告：周金娜，女，汉族，1979年11月23日出生，户籍地湖南省长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：刘宁，湖南纲维律师事务所律师。原告湖南一品佳餐饮管理有限公司（以下简称：一品佳公司）与被告周金娜劳动争议一案，本院于2021年7月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告一品佳公司委托诉讼代理人李剑光，被告周金娜委托诉讼代理人刘宁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告一品佳公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无需向被告支付经济补偿18,402元；2、请求法院判决原告无需向被告支付2019年7月及2020年2月-4月寒暑假工资5,607元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、被告在职期间向原告表明不愿意参加社会保险，现又以此为由单方解除劳动关系要求原告支付经济补偿，明显违背诚实信用基本原则。2015年8月28日，被告与原告全资子公司长沙品上佳超市管理有限公司建立劳动关系，被告向原告出具了一份《自愿放弃购买社保声明书》，该份声明书中被告表明“公司要求本人购买国家规定的社会保险，但由于本人个人原因，自愿放弃购买社会保险，本人同意公司将本人缴纳社会保险的500元作为工资的组成部分予以发放。本人知悉放弃购买社会保险所带来的各种风险，因不购买社保所产生的一切后果由本人独自承担。本人同时保证不在任何时候、以任何理由就未购买社保事宜向公司提出任何主张。2018年8月28日，被告与原告建立劳动关系时，再次与原告签订了一份《员工劳动合同特殊情况补充协议》，该协议内容所示“尽管甲方（原告）已经明确告知国家相关法律法文，并予展望员工职业生涯规划和说明社保的重要性，乙方（被告）依然要求自行解决社保问题”。被告在职期间，原告及全资子公司长沙品上佳超市管理有限公司亦依据声明书约定，每月发放给被告的工资中均包含了500元社保补贴；并且2019年8月起至今，被告亦以灵活就业形式参加了社会保险。原告认为，依法为劳动者缴纳社会保险费既是用人单位的法定义务，也是劳动者应负的协助履行义务，该项义务的履行既需要用人单位的正确履行，又需要劳动者的积极配合，非因可归责于用人单位之原因致使劳动者社会保险费未依法缴纳的，劳动者不得要求用人单位支付经济补偿金。被告作为完全民事行为能力人，应当对自己拒绝办理社保的行为承担责任，被告以原告未依法缴纳社会保险费为由要求原告支付经济补偿金，明显违背诚实信用原则，亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的用人单位支付经济补偿金的情形。二、被告自始至终未基于《劳动合同法》第三十八条规定的情形，向原告提出解除劳动合同，履行通知用人单位的法定义务。首先，2021年4月28日上午，被告打完上班卡后以家中有事为由向其直属领导报备请假一天，但再也未到原告公司上班，其直属领导多次电话催促要求被告来司上班并告知请假需办理流程审批，但被告均予以拒绝，根据原告公司相关规定，员工旷工3天已属于严重违纪，截止被告申请劳动仲裁当日（2021年5月17日）已旷工达15天以上，充分表明被告已无意继续履行劳动合同，表达单方离职的意思表示，被告已经处于自动离职状态。其次，根据《劳动法》第三十二条、《劳动合同法》第三十六条、第三十七条规定，劳动者单方解除劳动合同应当履行通知用人单位的法定义务，换言之，即使原告存在未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬的情形，被告也应当按照法律规定履行通知用人单位的义务，亦是《劳动合同法》第三十八条情形下的条件成就；原告从未收到过被告系基于公司未缴社保或拖欠工资而单方解除劳动关系的通知。三、2019年7月因被告存在请假原因造成工资减少；2020年2月-4月份原告并不存在需另行发放被告工资。首先，2019年7月1日至10日，由于被告存在请假并未上班，故属于被告原因造成其当月工资减少，从而未达到双方劳动合同中约定的月工资1,800元/月。其次，虽然原被告约定的月工资为1,800元/月，但原告发放给被告的实际工资均远超过了该工资标准，究其原因，一方面原告实际发放给被告的工资中，均含有500元/月的社保补贴；另一方面因被告所处的岗位存在寒暑假情形，正因考虑到其岗位的特殊性及寒暑假也切实未实际提供劳动义务，故寒暑假2个月的假期，原告均以360元/月（1800×2÷10）以补贴的形式摊到每月工资中已发放给了被告，不存在没有发寒暑假停工期待遇，恰恰是提前以补贴的形式按月在工资中已经发放。再者，2020年受疫情影响及政策规定所致，被告所处的麓山国际学校项目，2020年1月至4月处于学校停学放假状态。退一步讲，根据人力资源社会保障部办公厅（人社厅发明电[2020]5号）文件规定，2020年1月份，原告已按照被告工资标准足额支付了停工停产在一个工资支付周期内的工资，那么超过一个工资支付周期（即，2020年2月-4月份），亦不存在仍需按被告工资标准发放工资待遇的规定，仅需发放此期间生活费而已，而恰恰是原告已按月提前发放了寒暑假停工期补贴，应当视为原告发放给被告的2020年2月至4月的生活费，显然无需再发放此期间生活费。综上，长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会作出的开劳人仲字（2021）第539号裁决书事实认定不清、适用法律错误，为此，原告依法特向法院起诉以维护其合法权益，望判如所请。被告周金娜辩称：一、民法典第153条规定了违反法律强制性规定的民事法律行为无效。原被告双方关于原告不为被告缴纳社保的书面约定及承诺明显属于违反劳动合同法第38条规定，因此该约定及承诺应认定为无效，并且原告提供的两份证据并非被告周金娜本人亲自签字。二、被告提供的证据可以证实被告已经于2021年5月11日向原告送达了被迫解除劳动关系通知书，原告的接收人是原告的店主并且原告在仲裁庭审过程中已承认该通知书的接收人系原告的店主。三、原告未能就被告在2019年7月、2021年2月-4月非正常发放工资以及被告请假等事实进行举证，原告应承担举证不能的不利法律后果。经审理查明：一、被告自2015年8月28日起入职湖南必应超市管理有限公司担任营业员，与长沙品上佳超市管理有限公司签订了劳动合同。2018年8月份合同到期后，被告仍在原岗位、原工作地点工作，而被告的用人单位调整为原告。二、被告在与长沙品上佳超市管理有限公司签订劳动合同时，签订了一份《自愿放弃购买社保声明书》，被告在该声明书上认可由于其个人原因，自愿放弃购买社保，同意将为其缴纳社保的500元作为工资组成部分予以发放，并明确表示知晓放弃购买社保所带来的各种风险，保证不在任何时候、以任何理由就未购买社保事宜向用人单位提出主张。2018年8月28日，被告与长沙品上佳超市管理有限公司劳动合同到期后，与原告签订了一份《员工劳动合同特殊情况补充协议》，该协议中被告基于自身特殊情况且已经购买社保，要求自行解决社保问题。被告于2019年8月起自行缴纳了养老保险及医疗保险。三、双方当事人均认可被告在职期间的月平均工资为3,067元。被告2019年7月的实发工资为1,053元，2020年2月-4月实发工资为0元。四、2021年5月11日，被告以原告未为其缴纳社保为由通知原告解除劳动关系，被告提交的《被迫解除劳动关系通知》在当日送达给原告的店长。五、湖南必应超市管理有限公司、长沙品上佳超市管理有限公司均为原告全资子公司。六、就本案产生的争议，被告周金娜已向开福区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，被告周金娜的仲裁请求为：1、要求原告向被告支付6个月的经济补偿21,000元；2、要求原告向被告支付拖欠的2019年7月及2020年2月-4月寒暑假工资6,147元。开福区劳动人事争议仲裁委员会于2021年6月24日出具开劳人仲字【2021】第539号裁决书，裁决：1、一品佳公司向周金娜支付经济补偿18,402元；2、一品佳公司支付拖欠的2019年7月及2020年2月-4月寒暑假工资5,607元；3、驳回周金娜其他仲裁请求。一品佳公司不服该裁决，遂诉至本院。以上事实有开劳人仲字【2021】第539号裁决书及送达回证、《自愿放弃购买社保声明书》、《员工劳动合同特殊情况补充协议》、银行账户明细、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷佐证。本院认为：一、关于原告是否应当支付经济补偿的认定。被告于2015年8月28日与长沙品上佳超市管理有限公司签订劳动合同，劳动合同期满后，双方并未续签劳动合同，但被告的工作地点等均未发生改变，现原告亦认可在上述劳动合同期满后与被告存在劳动关系直至解除时，故本院认定原、被告自2018年8月份起存在劳动关系。2018年8月28日，双方签订了《员工劳动合同特殊情况补充协议》，约定被告因个人原因（已在农村购买社保，无需重复购买），要求自行解决社保问题。被告作为完全民事行为能力人，在无证据证明本案存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形下，应对其签字的行为承担相应的法律责任。被告亦未提交证据证明其在提出解除劳动关系前向原告主张过缴纳社保，且被告已实际上自2019年8月起以灵活就业的方式自行缴纳了社保，故被告因个人原因放弃要求原告缴纳社保后，又以原告未为其缴纳社保为由主张经济补偿，显然违反了诚实信用原则，故本院认定原告无需向被告支付经济补偿。被告提出原告提交的《劳动合同补充协议》并非其本人签字，但未提供证据对其主张予以佐证，且未申请司法鉴定，故本院对被告的该项主张不予支持。二、关于原告是否应当向被告支付2019年7月工资差额及2020年2月-4月工资的认定。原告主张被告在2019年7月的工资实发1,053元的原因系因其本人请假，但原告提交的2019年7月考勤表仅为原告单方制作，且原告并未提交被告请假的相关证据，故本院对原告的该项主张不予支持。原告应向被告支付2019年7月的工资差额。被告工作岗位是在学校，原告提出2020年2月至4月受疫情影响而导致停工，对原告提出的该项主张系客观事实，本院予以认可。《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。”依据上述规定，原告应按约定的工资标准向被告支付工资，2020年3月、4月按照长沙市失业保险标准支付停工津贴。开福区劳动人事争议仲裁委员会依据双方约定的工资标准1,800元/月计算被告2019年7月及2020年2月的工资，按照停工津贴1,530元/月（湖南省最低工资标准1,700元×90%）计算原告应付的2020年3月及4月的工资，被告并未起诉，视为对该仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。故原告应向被告支付2019年7月工资差额及2020年2月-4月工资合计5,607元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条、《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条之规定，判决如下：一、原告湖南一品佳餐饮管理有限公司无需向被告周金娜支付经济补偿18,402元；二、原告湖南一品佳餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告周金娜支付2019年7月工资差额及2020年2月-4月工资共计5,607元；三、驳回原告湖南一品佳餐饮管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告周金娜承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  许洪源二〇二一年九月十三日代理书记员  邝艳芳附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。