河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫06民终922号上诉人（原审被告）：河南纵横生态环境有限责任公司，住所地鹤壁市城乡一体化示范区六盘山路与新安江路交叉口东北角国际（鹤壁）科技创业园7号楼办公区三楼307室。法定代表人：郝炜华，该公司董事长。委托诉讼代理人：张嵩，男，1983年11月12日出生，汉族，住郑州市金水区。系该公司员工。被上诉人（原审原告）：李广义，男，1962年4月7日出生，汉族，住陕西省西安市莲湖区。委托诉讼代理人：卢翠霞，河南良承律师事务所律师。上诉人河南纵横生态环境有限责任公司（以下简称纵横生态公司）因与被上诉人李广义劳动争议一案，不服鹤壁市鹤山区人民法院豫0602民初252号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年8月25日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。纵横生态公司上诉请求：1、请求依法撤销鹤壁市鹤山区人民法院（2021）豫0602民初252号民事判决书或依法改判；2、诉讼费及相关费用由李广义承担。事实和理由：李广义2020年工资收入应为81853.36元，而非138387.64元。纵横生态公司应付李广义全部工资数额应为2538.84元。2020年由于公司承接的工程项目一直没有回款，加上新冠疫情爆发，公司调整全部人员工资标准，李广义2020年应发工资合计为81853.36元。纵横生态公司应付李广义2019年4月至6月的30%工资9521.29元和2019年7月至12月的40%工资24034.6元。结合2020年5月至2021年2月期间，纵横生态公司以借支名义或委托公司财务人员向李广义发放工资共112870.41元，纵横生态公司应付李广义工资数额为2538.84元。另外，由于李广义2021年1月至2月未到岗工作，在2020年12月已经实际离职，故纵横生态公司不应支付其2021年1月和2月的工资或生活费。李广义辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应当维持原判。纵横生态公司数据不具有相应的法律效力，根据我国个人所得税申报条例，应当按照实际收入进行纳税申报。2019年李广义的实际工资收入与纳税工资数额一一对应。2021年2月，李广义接到电话通知办理离职手续，一审仅支持了这两个月的生活费。对于纳税数额，纵横生态公司认可代缴个税的事实，但又否认工资实际数额，实际上目的是损害当事人的合法权益，请求维持原判。李广义向一审法院起诉请求：1、依法判令纵横生态公司向李广义支付2019年、2020年工资共计84881元；2、判令纵横生态公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金92256元；3、判令纵横生态公司支付失业保险待遇损失13680元；4、判令纵横生态公司支付加班工资178860元；5、本案诉讼费用由纵横生态公司承担。一审法院认定事实：李广义于2017年6月入职纵横生态公司，担任生产经理职务。纵横生态公司欠发李广义2019年4月至6月的工资30％即9521.29元、2019年7月至12月的工资40％即24034.6元。2020年由于疫情等原因，纵横生态公司未按时发放给李广义工资。李广义于2020年5月21日借支5000元，于2020年10月1日借支5000元。纵横生态公司以第三人名义于2020年11月21日向李广义发放工资32226.93元，于2021年2月10日向李广义发放工资70643.49元。李广义从2020年12月26日起待岗，2021年2月双方解除劳动关系。2021年4月6日，李广义向鹤壁市鹤山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：被申请人支付申请人2019年、2020年工资合计56629.58元。该委裁决：被申请人向申请人支付2019年-2020年未发的工资合计2538.84元。另查明，李广义分别于2019年2月、2020年1月以全年一次性奖金收入向税务机关申报纳税。一审法院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”本案中，李广义在劳动仲裁程序中仅对工资申请劳动仲裁，其诉讼请求中的经济赔偿金、失业保险待遇损失、加班工资未经劳动仲裁，法院不予审查。《中华人民共和国劳动法》五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，纵横生态公司认可欠发李广义2019年4月至6月的工资30％即9521.29元、2019年7月至12月的工资40％即24034.6元，故对李广义诉请的2019年工资确认33555.89元。2020年由于疫情等原因，纵横生态公司未按时发放工资。纵横生态公司未提供证据证明2020年度李广义工资应发数额，根据李广义提交的2020年度工资纳税申报明细，确认2020年度李广义应发工资及奖金收入合计138387.64元，公司代缴个人所得税3656.36元。扣除李广义向纵横生态公司借支的10000元以及纵横生态公司以第三人名义向李广义发放的工资102870.42元，纵横生态公司仍应向李广义支付2019年、2020年工资及奖金收入55416.75元。李广义提交的2019年2月的纳税申报明细证明李广义曾以2018年度全年一次性奖金收入11100元向税务机关申请纳税，纵横生态公司未提交证据证明向李广义支付过该笔奖金收入，故纵横生态公司应支付李广义2018年度全年一次性奖金收入11100元，但应扣除纵横生态公司代缴代扣的个人所得税333元，因此还需支付2018年度全年一次性奖金收入10767元。李广义请求的2020年度一次性奖金没有证据证明，不予支持。李广义从2020年12月26日待岗，2021年2月双方解除劳动关系。2021年1月至2月，李广义未向纵横生态公司提供劳动，纵横生态公司应当参照当地最低工资标准的80％即1520元（1900元×80％）支付，故李广义要求纵横生态公司支付2021年1月至2月的工资，予以支持3040元。一审法院判决：一、河南纵横生态环境有限责任公司于判决生效后十日内支付李广义工资及奖金收入共计69223.75元；二、驳回李广义的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由河南纵横生态环境有限责任公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院充分听取当事人诉辩意见，认真审查当事人所举证据，确认一审法院认定的案件事实成立。本院认为：本案双方当事人争议的焦点问题为2020年李广义应发的工资数额。2020年由于疫情等原因，纵横生态公司未按时向李广义发放工资，李广义提交2020年度工资纳税申报明细以证明纵横生态公司应向其发放的工资数额。纵横生态公司不予认可，并主张纳税申报工资并非实际应发工资，因疫情原因李广义应发工资按原工资标准下调30%。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条的规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，因纵横生态公司并未提交证据证明下调工资与李广义协商一致，或相关方案已经职工代表大会或者全体职工讨论、与工会或者职工代表进行了平等协商，也未提供证据证明李广义对下调工资方案知情，故其应承担因举证不能所产生的法律后果。一审法院根据李广义提交的2020年度工资纳税申报明细计算纵横生态公司应发工资数额并无不当。关于2021年1月和2月的工资待遇，因纵横生态公司未提交证据证明2020年12月底已经与李广义解除劳动关系，也未安排李广义工作，一审判决纵横生态公司按照最低工资的80%认定工资并无不当。综上，纵横生态公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河南纵横生态环境有限责任公司承担。本判决为终审判决。审判长  骆慧杰审判员  杨 波审判员  甄瑛歌二〇二一年九月二十三日书记员  冯 琳