北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终12503号上诉人（原审互为原、被告）：北京即氪在线教育科技有限公司，住所地北京市大兴区欣雅街16号院7号楼5层506。法定代表人：刘超，总经理。委托诉讼代理人：林岩，北京市世纪律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：武欣伟，女，1993年1月11日出生，汉族，住北京市朝阳区。上诉人北京即氪在线教育科技有限公司（以下简称即氪在线公司）因与被上诉人武欣伟劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2021）京0115民初1424号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年9月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。即氪在线公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判我公司无需支付武欣伟2020年1月1日至2020年6月30日期间工资差额39102．53元、解除劳动关系经济补偿金14525．81元。事实与理由：武欣伟未正常出勤，我单位已经按照北京市的规定发放武欣伟工资，不存在工资差额。双方签订了劳动合同，应是解除劳动合同补偿金，而武欣伟主张解除劳动关系补偿金，一审法院应当驳回。武欣伟辩称，同意一审判决，不同意即氪在线公司的上诉请求及理由。即氪在线公司向一审法院起诉请求：1．判决即氪在线公司无须支付武欣伟工资差额39102．53元；2．武欣伟承担本案的诉讼费用。武欣伟向一审法院起诉请求：1．支付2020年1月1日至2020年6月30日工资42466．93元（原诉求为49066．93元，庭审中变更为42466．93元）；2．支付解除劳动关系经济补偿金22000元；3．诉讼费由即氪在线公司承担。一审法院认定事实：一、仲裁情况2020年7月13日，武欣伟向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1．支付2020年1月1日至2020年6月30日工资49066．93元；2．支付解除劳动关系经济补偿金22000元。大兴仲裁委查明：双方对下列要素事实没有争议：1．入职时间：2019年5月28日；2．岗位：口才教研老师；3．劳动合同：双方签订了期限为2019年5月28日至2022年5月27日的劳动合同；4．工资发放方式：银行转账；5．正常工作至何时：2020年6月30日。双方争议的要素：1．即氪在线公司是否应支付2020年1月1日至2020年6月30日工资。武欣伟主张及证据：即氪在线公司从2019年12月18日发放2019年11月薪资后，至离职日共计发放工资17000元，拖欠其工资49066．93元。提交以下证据予以证明：一、钉钉考勤月历截屏（2020年1月至5月）及请假截屏、工作日志、微信聊天记录截屏，证明该期间出勤工作了，2020年1月出勤16天，2020年2月出勤13天，2020年3月出勤21天，病假l天，2020年4月份出勤17．5天，病假4．5天，2020年5月份出勤20天，病假2天，2020年6月出勤21．5天，病假0．5天；二、钉钉聊天记录截屏打印件，主张“177****2333”是即氪在线公司总经理孟国杰，“刘超”是即氪在线公司董事长、法定代表人，证明拖欠工资；三、银行流水，证明工资发放情况及工资数额，对方户名显示即氪在线公司名称和“北京伊哲酷儿教育科技有限公司”的，是即氪在线公司给其发放的工资；四、与北京伊哲酷儿教育科技有限公司签订劳动合同，证明与即氪在线公司存在劳动关系及约定薪资，合同显示标准工资为每月税前11000元／月，其中基本工资3000元／月，岗位工资5000元／月，绩效工资3000元／月。即氪在线公司对证据一钉钉工作日志的真实性认可，其他不认可，不能证明武欣伟的实际出勤情况；对证据二的真实性和证明目的均不认可，认可“刘超”是法定代表人，不认可“孟国杰”为公司总经理；对证据三的真实性认可，认可武欣伟主张的工资部分，证明目的认可，2020年6月份工资已经于7月31日发放，发放了2200元，在银行流水中未体现，该证据恰能证明公司已经按月给武欣伟发放了工资；对证据四的真实性和证明目的认可，约定的基本工资为3000元每月，其他的是绩效工资等。即氪在线公司抗辩意见及证据：武欣伟2020年1月出勤15天，旷工2天，2020年2月出勤13天，旷工7天，2020年3月出勤16天，请假1天，2020年4月出勤15天，请假4．5天，2020年5月出勤15天，请假2天，2020年6月出勤16天，请假1天。主张武欣伟的工资已经足额发放。提交发放工资情况表格作为证据，主张表格中2020年3月5日发放金额5000元，是武欣伟2020年1月份工资，2020年4月8日发放金额2000元，是武欣伟2020年2月份工资，2020年5月11日发放金额4000元，是武欣伟2020年3月份工资，2020年5月21日发放金额3000元，是武欣伟2020年4月份工资，2020年5月29日发放金额3000元，是武欣伟2020年5月份工资，2020年7月31日发放金额2200元，是武欣伟2020年6月份工资，证明2020年3月5日至7月31日给武欣伟发放的1至6月份工资，按照北京市疫情期间的工资要求发放。武欣伟对证据的真实性认可，认可工资收到了，但主张该期间发放的工资19200元，是抵扣2019年12月份工资10486．01元和1月份部分工资8713．99元，此外2020年1月份还剩余1382．83元工资未支付，2020年2月至6月未发放工资，证明目的不认可。大兴仲裁委认定及理由：发生劳动争议，当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。武欣伟主张2020年1月至6月期间工作了，提交钉钉考勤月历截屏（2020年1月至5月）、工作日志、微信聊天记录截屏，证明出勤情况，即氪在线公司认可武欣伟2020年1月至6月期间工作了，虽然对证据的真实性和武欣伟主张的出勤情况不认可，但未提交证据进行反驳，也未就自己主张的出勤情况提供证据予以证明，故本委对其主张不予采信，采信武欣伟提交的考勤记录，根据考勤记录，武欣伟2020年1月出勤16天，2020年2月出勤13天，2020年3月出勤21天，病假l天，2020年4月份出勤17．5天，病假4．5天，2020年5月份出勤17天，病假2天；武欣伟主张2020年6月除了半天病假，其余时间都正常出勤，病假有钉钉请假截图予以证明，请假截图显示2020年6月1日下午请半天病假，即氪在线公司未对武欣伟该月出勤情况举证，故本委对武欣伟的主张予以采信。即氪在线公司主张2020年3月5日至2020年7月31日期间给武欣伟发放的六笔款项是其2020年1月至6月的工资，武欣伟认可收到公司主张的六笔转账及金额，但不认可是其2020年1月至6月工资，主张这六笔钱发的是其本人2019年12月份工资和部分2020年1月份工资，因武欣伟未就上述转账系2019年12月份工资和部分2020年1月份工资进行举证，二者之间的关联性无法核实，故本委采信即氪在线公司的主张。根据劳动合同显示武欣伟标准工资为每月税前11000元／月，经本委核算，即氪在线公司给武欣伟发放的2020年1月至6月工资存在差额，应予补足，故本委对武欣伟主张的2020年1月1日至2020年6月30日的工资差额部分予以支持，具体金额以本委核算为准。双方争议的要素：2．即氪在线公司是否应支付解除劳动关系经济补偿金。武欣伟主张及证据：因即氪在线公司拖欠工资于2020年6月20日向公司口头提出解除，后又在钉钉中申请离职，但被孟国杰拒绝了。提交以下证据：一、入职、离职时钉钉截屏，“武欣伟提交的离职…”中显示离职原因“由于公司拖欠工资，所以离职”，证明入职时间为2019年5月28日，离职时间为2020年6月30日，离职原因是公司拖欠工资；二、钉钉聊天记录截屏打印件，主张“177****2333”是即氪在线公司总经理孟国杰，“刘超”是即氪在线公司董事长、法定代表人，证明拖欠工资。即氪在线公司对证据一的真实性认可，认可入职时间、离职时间，不认可离职原因，主张恰能证明武欣伟没有出满勤；对证据二的真实性和证明目的均不认可，认可“刘超”是法定代表人，不认可孟国杰是公司总经理及负责人。即氪在线公词抗辩意见：双方劳动关系至今未解除，武欣伟因个人原因从6月30日之后一直未到公司上班，公司一直电话、微信等方式通知其返岗，但其一直未返岗。武欣伟不认可即氪在线公司主张，称6月30日后一直未接到过公司催促返岗的电话和微信。大兴仲裁委认定及理由：武欣伟主张因即氪在线公司拖欠工资于2020年6月20日向公司口头提出解除，后又在钉钉中申请离职，提交申请离职时钉钉截屏，钉钉上显示入职时间为2019年5月28日，离职时间为2020年6月30日，离职原因为“由于公司拖欠工资，所以离职”，即氪在线公司认可该证据真实性，故本委对武欣伟主张因拖欠工资提出解除予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，是劳动者可以解除劳动合同的情形之一，双方约定每月10日左右发放上个自然月工资，月工资税前11000元，经本委核算，即氪在线公司给武欣伟发放的2020年1月至6月工资存在差额，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故本委对武欣伟要求支付劳动关系经济补偿金的仲裁请求予以支持，具体金额以本委核算为准。2020年11月4日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2020]第4478-1号裁决书，裁决：一、北京即氪在线教育科技有限公司于裁决生效之日起十日内支付武欣伟2020年1月1日至2020年6月30日工资差额39102．53元；二、驳回武欣伟的其他仲裁请求。2020年11月4日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2020]第4478-2号裁决书，裁决：一、北京即氪在线教育科技有限公司于裁决生效之日起十日内支付武欣伟解除劳动关系经济补偿金14525．81元；二、驳回武欣伟的其他仲裁请求。武欣伟与即氪在线公司均不同意上述仲裁裁决，均诉至法院。二、法院经审理查明情况仲裁查明双方无异议的事实部分与法院查明一致，法院予以确认。本案审理中，双方就相关争议焦点举证质证如下：武欣伟针对其主张提交证据如下：证据1．劳动合同。证明双方存在劳动关系，武欣伟的薪资标准、薪资发放时间。证据2．劳动仲裁裁决书。证明本案已经过仲裁前置及仲裁裁决情况。证据3．工商银行帐户流水。证明武欣伟工资卡中收到的工资状况。证据4．与总经理孟国杰的邮件记录及附件内容。证明2020年1月至6月期间发放的工资抵扣2019年12月工资，即氪在线公司是认可这样的计算方式的。证据5．与总经理孟国杰讨要工资的聊天记录。证明即氪在线公司存在拖欠武欣伟工资的情况。证据6．社保缴费信息对帐单。证明武欣伟自2019年5月28日至2020年6月30日的社保缴费情况。证据7．钉钉考勤记录截图（包括打卡、外出、请假）。证明即氪在线公司拖欠工资金额情况。证据8．入职日期与离职申请钉钉截图。证明武欣伟是由于即氪在线公司拖欠工资的原因，与即氪在线公司解除劳动合同，即氪在线公司需支付武欣伟经济补偿金。即氪在线公司对上述证据质证意见：证据1真实性认可，武欣伟的工资标准写的很清楚，包括基本工资、绩效、岗位工资，绩效工资是根据考勤的情况发放的，只有满勤的情况下才能享受绩效工资。合同中第九条有竞业限制条款，约定不能到同类单位上班，但武欣伟现在上班的单位就是同类的单位。证据2真实性认可，但因双方均提起诉讼，仲裁未生效。证据3真实性认可，但记录不全，通过这个记录可以看出单位已经按北京市疫情期间的工资标准给其发放了工资。2020年7月31日还给其发放了2200元，8月31日发了2200元，9月30日发了2200元，武欣伟提交的少了这三笔共计6600元的金额。3月6日转账的5000元是其1月的工资，这个意见仲裁裁决书上我方的意见很清楚，以仲裁裁决上的意见为准。证据4、5真实性、合法性、关联性、证明目的均不认可。证据6，我方给其交纳社保交到了5月，6月武欣伟就转入其他单位了，也能说明在没有与我方解除劳动关系的情况下就到其他单位上班了。证据7真实性认可，但信息不准确，武欣伟没有去实际打卡，只是在钉钉上作了一个记录。在仲裁时，我方已提交了一个其实际上班的考勤表，应以我方的考勤表为准。证据8，入职时间2019年5月28日认可，武欣伟在2020年5月时就与其他单位建立劳动关系了，在6月份才在我单位离职，实际离职时间应在5月份。不认可武欣伟所说的因我方拖欠工资离职，我方不存在拖欠其工资的情况。即氪在线公司提交证据：证据1．入职声明。证明公司的规章制度。证据2．工资流水。证明单位已按北京市疫情期间的标准给其发放工资。证据3．劳动合同。证明武欣伟违反劳动合同约定的竞业限制。证据4．社保记录。证明武欣伟在其他同类单位上班，违反竞业禁止。证据5．考勤记录。证明武欣伟工作考勤时间与钉钉记录不一致。证据6．复工通知。证明因为疫情期间，不能正常上班，所以下发了相关通知。证据7．申请书及二中院的裁定。证明我方向二中院提起了诉讼，要求撤销仲裁裁决的经济补偿金，二中院裁定驳回，由一审处理。武欣伟对上述证据质证意见：证据1入职时间没有问题。我没有违反竞业限制禁止约定。证据2真实性认可，我确实收到了这6600元，不认可即氪在线公司所说的我的工资已全额给我发放，具体计算方式已向法庭提交我的计算依据，详见我的证据4、5中的附表。所以我同意从我诉求主张的工资差额49066．93元中扣减该6600元，变更为42466．93元。但需说明，在仲裁时，单位就提出这个问题，仲裁在裁决工资差额时已扣减了这6600元。证据3真实性认可，确实有竞业禁止这条约定，但即氪在线公司违约了，双方已解除劳动合同，单位未给我发放竞业限制的补偿金。证据4我的社保缴纳记录是即氪在线公司给我缴纳到6月，7月才没有给我缴，才减员的。证据5不认可，应以我提交的钉钉打卡的记录为准。我提交的工资明细单中有详细的打卡记录。证据6只是通知大家2月去上班，此后变动了好多次，不能以该通知为准。证据7没有异议。关于考勤情况，即氪在线公司称：武欣伟在2020年1月时有旷工2天、2月有旷工7天的情况，3、4、5、6月均有请假的情况，都未满勤。按照规定，单位当时就可以解除劳动合同。对此，武欣伟称：2019年12月我是满勤的，1月调整了休息时间，我有明确的情况说明，不存在旷工的情况。2月期间是因为疫情，要求在正月初十复工，但因为疫情不让复工，在2月3日要求回到北京，我在2月12日按公司要求回去上班的，不存在旷工的情况。3月至6月我有请病假，有请假的相关手续。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于即氪在线公司是否应支付2020年1月1日至2020年6月30日工资。武欣伟主张2020年1月至6月期间工作了，提交相关证据证明出勤情况，即氪在线公司认可武欣伟2020年1月至6月期间工作了，虽然对证据的真实性和武欣伟主张的出勤情况不认可，但未提交证据进行反驳，也未就自己主张的出勤情况提供证据予以证明，故法院对其主张不予采信，采信武欣伟提交的考勤记录。根据武欣伟提交的考勤记录及双方相关陈述、相关证据，经法院核算，即氪在线公司给武欣伟发放的2020年1月至6月工资存在差额，应予补足，具体金额以法院核算为准。关于即氪在线公司是否应支付解除劳动关系经济补偿金。武欣伟主张因即氪在线公司拖欠工资于2020年6月20日向公司口头提出解除，后又在钉钉中申请离职，提交申请离职时钉钉截屏，钉钉上显示入职时间为2019年5月28日，离职时间为2020年6月30日，离职原因为“由于公司拖欠工资，所以离职”，即氪在线公司认可该证据真实性，故法院对武欣伟主张因拖欠工资提出解除予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，是劳动者可以解除劳动合同的情形之一。双方约定每月10日左右发放上个自然月工资，月工资税前11000元，经法院核算，即氪在线公司给武欣伟发放的2020年1月至6月工资存在差额，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故即氪在线公司应支付武欣伟解除劳动关系经济补偿金，具体金额以法院核算为准。一审法院判决：一、北京即氪在线教育科技有限公司于判决生效之日起十日内支付武欣伟2020年1月1日至2020年6月30日工资差额39102．53元；二、北京即氪在线教育科技有限公司于判决生效之日起十日内支付武欣伟解除劳动关系经济补偿金14525．81元；三、驳回武欣伟的其他诉讼请求；四、驳回北京即氪在线教育科技有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，即氪在线公司提交考勤管理制度，证明员工旷工3天，其公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。武欣伟称上述考勤制度并未有其的签字，考勤时间自公司搬迁的第一天就变了，制度未实际执行。本院对一审查明其他相关事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，即氪在线公司上诉称其公司已按照北京市的规定支付了武欣伟2020年1月1日至6月30日期间的工资，但其公司认可武欣伟在上述期间工作了，且其公司未提供证据证明双方已就上述期间工资支付标准另协商一致，故一审法院按照武欣伟提交的考勤记录、银行流水等证据，判决即氪在线公司支付武欣伟上述期间工资差额，并无不当。即氪在线公司存在拖欠武欣伟工资的情形，武欣伟有权据此解除劳动关系并要求解除劳动关系经济补偿金，一审法院判决即氪在线公司支付武欣伟解除劳动关系经济补偿金，亦无不当。综上所述，即氪在线公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京即氪在线教育科技有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  史 伟审 判 员  张春燕审 判 员  管元梓二〇二一年九月二十八日法官助理  郝晓飞书 记 员  马 双