福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）闽06民终2284号上诉人（原审原告）：福建省沈氏毛织服装有限公司，住所地福建省诏安县工业园区北区。统一社会信用代码91350624563376095X。法定代表人：沈振波，总经理。委托诉讼代理人：巫晓伟，北京市盈科（汕头）律师事务所执业律师。被上诉人（原审被告）：叶松炎，男，1972年10月3日出生，汉族，自由职业，住福建省诏安县。委托诉讼代理人：单建国，漳州市诏安县立正法律服务所法律工作者。上诉人福建省沈氏毛织服装有限公司（以下简称“沈氏公司”）因与被上诉人叶松炎劳动争议一案，不服福建省诏安县人民法院（2021）闽0624民初450号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月13日立案后，依法组成合议庭，经阅卷、调查和询问当事人，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。沈氏公司上诉请求：一、撤销原审判决第二项，改判沈氏公司无需支付叶松炎解除劳动关系的二倍经济赔偿金56100元。二、判令叶松炎承担本案所有诉讼费用。事实与理由：原审法院判决沈氏公司应向叶松炎支付违法解除劳动关系的赔偿金56100元适用法律错误、事实不清、证据不足。1、原审法院错误分配举证责任，导致错误认定双方劳动关系起始时间。叶松炎对其主张双方劳动关系从2011年8月1日开始负有举证责任。一审根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，认定举证责任在于沈氏公司，从而认定“叶松炎在沈氏公司的工作年限为2011年8月1日至2020年2月”计算赔偿金数额，明显错误。2、一审认定“叶松炎年纪较大，在沈氏公司工作多年，且时值疫情期间，选择自动离职重新就业不符合常理。”，不符事实，缺乏法律依据。叶松炎辩称，沈氏公司违法解除叶松炎劳动关系，依法应支付违法解除劳动关系赔偿金56100元，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。沈氏公司向一审法院提出诉讼请求:1.判令沈氏公司无需向叶松炎支付2011年8月1日至2020年2月未签订劳动合同双倍工资6600元；2.判令沈氏公司无需向叶松炎支付解除劳动关系赔偿金人民币56100元；3.判令叶松炎承担本案所有诉讼费用。一审法院认定事实：叶松炎入职沈氏公司多年，自始至终没有签订书面劳动合同。2012年3月至2020年2月沈氏公司每月通过中国银行诏安支行代发叶松炎的工资；2017年5月至2020年2月，沈氏公司为叶松炎缴纳基本养老保险；2020年3月起未向叶松炎发放工资和继续缴纳养老保险。2020年1月18日，沈氏公司通知叶松炎所在的收发岗位于2020年2月9日结束春节放假，恢复正常上班，但因为全国范围的新冠病毒疫情原因，叶松炎在2020年2月9日至2020年2月28日期间未到沈氏公司上班。庭审中双方当事人对叶松炎在2020年2月19日以后未上班的原因各执一词，沈氏公司陈述2020年2月28日以后公司通知叶松炎上班，叶松炎不来上班擅自离职，双方解除合同关系；叶松炎陈述沈氏公司于2020年2月19日电话通知其不用继续去公司上班，违法解除劳动关系。双方一致确认2019年3月至2020年2月叶松炎的月平均工资是3300元；沈氏公司给叶松炎发放工资至2020年2月28日，于2020年2月29日起实际解除劳动关系。叶松炎于2020年12月7日申请劳动仲裁，诏安县劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月21日作出诏劳人仲案[2020]112号裁决书，并于2021年1月25日完成送达。沈氏公司不服仲裁裁决，于2021年2月4日向一审法院提起诉讼。本案双方当事人的争议焦点为：一、叶松炎入职沈氏公司的时间；二、叶松炎与沈氏公司的劳动合同是否属于违法解除。一审法院分析如下：一、关于叶松炎入职沈氏公司的时间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”据此规定，劳动者工作年限即入职时间的举证责任在于用人单位沈氏公司。叶松炎主张其于2011年8月1日入职，工作前6个月领取现金工资，自2012年3月起沈氏公司通过中国银行代发工资到其银行卡中，并提供中国银行2012年3月至2020年2月的交易明细流水清单予以证明。沈氏公司主张叶松炎自2017年5月入职，并提供叶松炎的养老保险缴交记录予以证明。但沈氏公司对于2017年5月之前通过银行代发叶松炎工资，以及2011年8月1日至2012年2月现金发放工资的情况无法作出合理解释或者提供相反证据予以推翻，并无法提供入职登记表、职工名册等相关证据予以证明。故叶松炎的的该主张予以采信，认定叶松炎在沈氏公司的工作年限为2011年8月1日至2020年2月。二、叶松炎与沈氏公司的劳动合同是否属于违法解除。沈氏公司主张因为疫情原因，公司于2020年2月28日复工，通知叶松炎上班，但叶松炎没有到岗，故于2020年2月29日解除与叶松炎的劳动关系，但没有提供证据证明沈氏公司有通知或者书面催告叶松炎上班，也没有其他证据证明叶松炎属于用人单位可以解除或者终止劳动合同的情形。叶松炎辩称其2月19日接到电话通知不用上班，属于被用人单位违法解除劳动合同的情形。一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”据此规定，解除劳动合同关系的举证责任在于用人单位沈氏公司，沈氏公司主张系叶松炎擅离岗位，主动离职，应提供相应的证据予以佐证，但沈氏公司并未提供任何证据证实其主张，对此，沈氏公司应承担对其不利的法律后果。况且，叶松炎年纪较大，在沈氏公司工作多年，且时值疫情期间，选择自动离职重新就业不符合常理。故一审法院认定沈氏公司没有合法理由解除与叶松炎的劳动合同关系，属于违法解除劳动合同关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。本案沈氏公司将叶松炎违法辞退的行为,符合二倍支付经济赔偿金的法定情形。叶松炎入职沈氏公司的时间为2011年8月1日，双方解除劳动合同的时间为2020年2月29日，庭审中双方一致确认叶松炎2019年3月至2020年2月平均工资是3300元，故沈氏公司应支付叶松炎的经济赔偿金为59400元（3300元/月×9个月×2倍），仲裁委的裁决支付56100元在法律允许的范围内，予以认可。综上所述，一审法院认为，沈氏公司与叶松炎形成事实劳动关系，双方没有争议，故双方应当依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定履行相关义务。沈氏公司主张无需向叶松炎支付2011年8月至2020年2月未签订劳动合同双倍工资6600元，因叶松炎不作答辩，亦未在法定期限内提出主张，视为认可沈氏公司的该主张，依法予以支持；叶松炎于2011年8月1日入职，沈氏公司于2020年2月29日无正当理由解除与叶松炎的劳动关系,属于违法解除劳动合同的行为，依法应当承担相应的法律责任，故应支付叶松炎因违法解除劳动关系的二倍经济赔偿金56100元，沈氏公司主张无需支付经济赔偿金，与法相悖，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十二条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条之规定，判决：一、福建省沈氏毛织服装有限公司无需向叶松炎支付2011年8月至2020年2月未签订劳动合同双倍工资6600元；二、驳回福建省沈氏毛织服装有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审本案受理费10元，减半收取5元，由福建省沈氏毛织服装有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审期间，双方当事人对一审认定事实均无异议，本院予以确认。本案双方当事人争议的焦点：沈氏公司是否需支付叶松炎解除劳动关系的二倍经济赔偿金56100元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定：“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”。本案中，沈氏公司并未提供职工名册，用以证明叶松炎的入职时间，一审法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，认定叶松炎在沈氏公司的工作年限从2011年8月1日起至2020年2月止，解除劳动合同关系的举证责任在于用人单位沈氏公司，符合法律规定。沈氏公司并未提供其依照有关规定解除其与叶松炎劳动关系的证据，依法应承担违法解除劳动合同关系的法律后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,一审法院认定沈氏公司向叶松炎支付违法解除劳动关系的二倍经济赔偿金56100元，并无不当。故沈氏公司提出一审法院认定叶松炎在沈氏公司的工作年限为2011年8月1日至2020年2月，适用法律错误，并以此计算赔偿金数额错误，也明显错误的上诉理由，不能成立。当事人对劳动仲裁机构的实体裁决不服提起诉讼的案件，人民法院经审理认为诉讼请求不能成立的，在结案的裁判文书中应对仲裁裁决的实体内容逐一作出判决，不应简单判决驳回诉讼请求。一审认定沈氏公司的诉讼请求不能成立，但未对仲裁裁决的实体内容逐一作出判决不当，本院予以纠正。综上所述，沈氏公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，但判决处理结果不当，本院予以纠正。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销福建省诏安县人民法院（2021）闽0624民初450号民事判决；二、福建省沈氏毛织服装有限公司应在本判决生效后十五日内支付给叶松炎违法解除劳动关系的赔偿金56100元。一审案件受理费10元,减半收取计5元，由福建省沈氏毛织服装有限公司负担；二审案件受理费10元，由福建省沈氏毛织服装有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 刘小玲审 判 员 傅志杰审 判 员 邓文安二〇二一年九月二十六日法官助理 李 菁书 记 员 肖美玲