陕西省咸阳市中级人民法院民事判决书                       （2021）陕04民终2416号                     上诉人（原审原告）：朱瑜，男，汉族，1978年1月29日出生，住西安市碑林区，现住西安市未央区，公民身份号码：61010XXXX801293617。委托诉讼代理人：张成理，陕西丰瑞律师事务所律师上诉人（原审被告）：陕西逸阳房地产开发有限公司。统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX0541。住所地：陕西省西咸新区。法定代表人：孙祥勇，系该公司总经理。委托诉讼代理人：梁红刚，系该公司员工。上诉人朱瑜与上诉人陕西逸阳房地产开发有限公司（以下简称“逸阳公司”）因劳动争议一案，双方均不服陕西省泾阳县人民法院（2021）陕0423民初167号民事判决，向本院提出上诉，本院受理后依法组成合议庭进行了审理，上诉人朱瑜及其委托诉讼代理人张成理，上诉人陕西逸阳房地产开发有限公司的委托诉讼代理人梁红刚到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。上诉人朱瑜上诉请求：一、撤销原判，具体如下：（一）维持原判第一项。（二）、改判由逸阳公司于判决生效后十五日内支付上诉人经济赔偿金290601元。（三）改判由逸阳公司支付其休息日加班工资报酬633360元。（四）改判由逸阳公司支付其法定休假日加班工资报酬31800元。（五）改判由逸阳公司支付上诉人未休年休假工资报酬136749.3元。（六）维持原判第四项。二、本案诉讼费由被上诉人负担。理由是：原判认定事实及适用法律错误。上诉人陕西逸阳房地产开发有限公司上诉请求：1、撤销原判，依法改判或发回重审。2、本案一、二审诉讼费由朱瑜负担。理由是：一审部分重要事实认定不清，适用法律错误。朱瑜一审诉讼请求：一、判令被告向原告支付2020年7月劳动报酬4881元、支付2020年2月、3月绩效工资5544元、支付2020年度上半年的年终奖37860元、支付被告迫使原告提出解除劳动合同赔偿金530040元。二、判令被告向原告支付休息日加班工资报酬633360元。三、判令被告向原告支付法定休假日加班工资报酬30450元。四、判令被告向原告支付未休年休假工资报酬182700元。五、判令被告为原告办理解除劳动合同后失业等相关证明、转移社保等相关手续。一审法院查明：2014年8月28日，原告朱瑜（乙方）入职陕西乐华恒业投资（集团）股份有限公司（甲方），双方签订书面劳动合同，合同期限为2014年8月28日起至2017年8月27日止，原告在该公司从事人力资源部总监一职，双方约定公司每月10日前以货币形式支付朱瑜工资。2017年7月6日，朱瑜与逸阳公司签订劳动合同书，合同期限为2017年8月28日起至2020年8月27日止，岗位为人力资源总监。双方约定公司每月15日前以货币形式支付朱瑜工资。陕西乐华恒业投资（集团）股份有限公司与逸阳公司系关联公司，该公司实际管理控制逸阳公司，双方部分办公地及人员重合，逸阳公司没有单独的管理制度，逸阳公司的管理制度是使用陕西乐华恒业投资（集团）股份有限公司的管理制度。2020年3月9日，逸阳公司任命朱瑜为西安区域公司总经理助理，分管行政、人力资源、法务管理工作。2014年8月28日至2015年5月年薪是320000元。2015年6月至2019年7月年薪是382350元，2019年8月至2020年3月年薪是530040元。2020年4月以后，被告逸阳公司未按照年薪530040元的标准向朱瑜支付劳动报酬。关于工作时间和休息休假。双方在2017年7月6日签订的《劳动合同书》中约定“标准工时工作制”，即每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十四小时，且应保证原告每周至少休息一天。朱瑜实际的工作时间为早上九时至12时，下午13时至17时30分，并实行单双周轮休，第一周休一天，第二周休两天。原告在职期间每年均休了5天的带薪年休假。2020年7月16日，原告朱瑜以被告逸阳公司无故单方面降薪为由向被告发出《关于不同意公司降薪暨解除劳动合同通知书》，被告逸阳公司于次日收到上述材料，同年7月23日，被告逸阳公司向原告朱瑜发出《回复函》。2020年7月18日，原告朱瑜向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：一、补发申请人2020年4月未足额发放工资差额14170元。二、补发申请人2020年5月未足额发放工资差额14170元。三、向申请人发放2020年6月工资44170元。四、向申请人发放2020年7月半个月工资22850元。五、向申请人发放按比例结算预留年底发放的75720元年薪对应的2020年1月、2月、3月的工资合计18930元。六、支付申请人2014年8月28日至2020年7月15日休息日加班工资报酬673920元。七、支付申请人法定节假日加班工资31800元。八、支付申请人未休带薪年休假工资报酬190800元。九、支付申请人违法解除劳动合同赔偿金530040元。2020年10月16日，西咸新区劳动人事争议仲裁委员会作出西咸劳人仲案字[2020]第876号裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人陕西逸阳房地产开发有限公司向申请人朱瑜支付2020年7月份工资22850元；二、驳回申请人朱瑜的其他仲裁申请。原告朱瑜不服上述仲裁裁决，故依法向本院提起诉讼。另查，被告逸阳公司在原告朱瑜提出仲裁申请后，已按照年薪530040元的标准向原告朱瑜补发2020年4、5、6月份的工资，于仲裁裁决后按照仲裁裁决第一项内容，向朱瑜补发2020年7月份工资22850元。再查，朱瑜离职前十二个月平均工资应为2019年7月至2020年6月期间的平均工资，即（382350÷12+530040÷12×11）÷12﹦43144.4元。高于2019年度西安市职工月平均工资的三倍（即96867/年÷12×3=24216.75元）。还查，原告朱瑜从2004年开始缴纳城镇职工基本养老保险，对应缴费单位为“西安青松科技股份有限公司”等单位。一审法院认为：一、关于双方劳动关系解除的原因和时间。1、关于双方劳动关系解除的原因。根据查明的事实，2019年8月至2020年3月，按照年薪530040元的标准发放劳动报酬。2020年4月以后，逸阳公司未按照年薪530040元的标准向朱瑜发放劳动报酬。为此，朱瑜向仲裁委提起仲裁。后，逸阳公司按照年薪530040元的标准向其补发了2020年4、5、6月份的工资和2020年7月份的工资。就逸阳公司降薪后又按照之前的工资标准补发工资的行为，本院认为，逸阳公司在庭审时确实未作合理解释且未提交证据加以证明，故应认定逸阳公司存在无正当理由对朱瑜降薪的情形，迫使朱瑜解除劳动合同，属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第四十五条规定的“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资”的情形。2、关于劳动合同解除的时间。原告朱瑜于2020年7月16日向被告逸阳公司发出《关于不同意公司降薪暨解除劳动合同通知书》后，便未到逸阳公司上班，逸阳公司于次日收到解除劳动合同通知书后向朱瑜发出《回复函》，故双方劳动合同的解除时间为2020年7月17日。二、关于补偿金和赔偿金。如前所述，逸阳公司无故降薪之行为属于“克扣或者无故拖欠劳动者工资”的法定情形，该行为迫使朱瑜提出解除劳动合同，故逸阳公司应当支付朱瑜的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。鉴于逸阳公司已及时按照年薪530040元的标准向朱瑜补发了2020年4、5、6月份的工资和2020年7月份的工资，故本院认定应由逸阳公司向朱瑜只支付相应的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第四十六条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。结合本案，2014年8月28日，原告朱瑜入职陕西乐华恒业投资（集团）股份有限公司（被告逸阳公司的关联公司），至2020年7月，共计6年。朱瑜离职前的十二个月的月平均工资为（382350÷12+530040÷12×11）÷12﹦43144.4元，高于2019年度西安市职工月平均工资的三倍（即96867/年÷12/月×3倍=24216.75元）。故逸阳公司应向朱瑜支付的经济补偿金为96867/年÷12/月×3倍×6年=145300.5元。三、关于朱瑜诉请的2020年2月、3月绩效工资、2020年度上半年的年终奖以及2020年7月绩效工资，因其未提交绩效考核的相关证据，故对此节诉请本院不予支持。四、关于休息日和法定节假日加班工资报酬。1、关于休息日加班费。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。结合本案，朱瑜每天工作时间为7.5个小时，第一周工作时间为45个小时，第二周工作时间为37.5个小时，平均工作时间并未超过法律规定的“平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，且保证了其“每周至少休息一日”，故对朱瑜要求逸阳公司支付其休息日加班工资的诉请，本院不予支持。2、关于节假日加班费。原告朱瑜提供证据“春节放假通知文件、法定节假日放假、值班通知文件”等欲证明节假日存在加班，但同时又向本院提交《考勤表》，《考勤表》显示朱瑜所称的其于“2015年2月22日，2018年2月20日、9月24日，2019年9月14日，2020年1月23日”并未存在加班的事实，故对此节诉请本院不予支持。五、关于未休年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。结合本案，朱瑜于2004年参加工作，其在2014年入职陕西乐华恒业投资（集团）股份有限公司（逸阳公司的关联公司）时，累计工作已满10年，应享受10天的年休假，而其仅休了5天年休假，对其未休的另外5天年休假，逸阳公司应当按照朱瑜日工资收入的300%支付年休假工资报酬，故逸阳公司应向朱瑜支付的未休年休假工资为﹛320000/年÷12月÷21.75天×5天×（3-1）倍﹜+﹛382350/年÷12月÷21.75天×20天×（3-1）倍﹜+﹛530040/年÷12月÷21.75天×5天×（3-1）倍﹜=91166.2元。六、关于办理解除劳动合同后失业等相关证明、转移社保等相关手续。根据《劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原、被告双方劳动关系已经解除，被告应当依法向原告出具解除劳动合同证明并在法定期限内办理社会保险关系的转移手续。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第四十五条、第四十六条之规定，判决如下：一、原告朱瑜与被告陕西逸阳房地产开发有限公司之间的劳动关系于2020年7月17日解除。二、由被告陕西逸阳房地产开发有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告朱瑜支付经济补偿金145300.5元。三、由被告陕西逸阳房地产开发有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告朱瑜支付未休年休假工资91166.2元。四、由被告陕西逸阳房地产开发有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告朱瑜出具解除劳动合同的证明并办理社会保险关系转移手续。五、驳回原告朱瑜的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告朱瑜承担5元，由被告陕西逸阳房地产开发有限公司承担5元。经本院二审审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院对一审认定的事实予以确认。本院认为：关于上诉人朱瑜的上诉理由：因逸阳公司对朱瑜予以降薪，朱瑜于2020年7月16日向逸阳公司发出《关于不同意公司降薪暨解除劳动合同通知书》后，便未到逸阳公司上班，逸阳公司于次日向朱瑜发出《回复函》，故原审认定双方劳动合同解除时间为2020年7月17日正确。逸阳公司降薪之行为致使朱瑜提出解除劳动合同，故逸阳公司应当支付朱瑜的劳动报酬和经济补偿金。原审法院根据朱瑜工作年限及工资报酬计算经济补偿金正确。休息日及法定节假日加班工资报酬，因证据不足，不予支持。未休年休假工资报酬请求二审予以增加，因证据不足，不予采纳。故上诉人朱瑜的上诉理由不能成立，其上诉请求本院依法不予支持。关于上诉人陕西逸阳房地产开发有限公司的上诉理由：其称上诉人朱瑜利用职务之便调薪，证据不足，不予采纳。其上诉称无需支付朱瑜未休年休假工资、经济补偿金等，因于法相悖，不予支持。故上诉人陕西逸阳房地产开发有限公司的上诉理由也不能成立，其上诉请求本院依法也不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费共计20元，由上诉人朱瑜与陕西逸阳房地产开发有限公司各负担10元。本判决为终审判决。  审    判    长      王  亮审    判    员      刘煜阳审    判    员      李为纲    二〇二一年九月十三日    书    记    员     许珊珊 1