陕西省白水县人民法院民 事 判 决 书(2021)陕0527民初841号原告胡兴彦，女，汉族，1968年3月7日出生，住陕西省安康市汉滨区，村民，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。委托诉讼代理人卢云峰，系白水县148法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。被告郭昌孟，男，汉族，1968年1月24日出生，住安康市汉滨区，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。被告白水县大雷公煤业有限责任公司，住所地白水县,统一社会信用代码91610000623720039B。法定代表人李作粮，系该公司董事长。委托诉讼代理人田露，系陕西正励和律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告胡兴彦诉被告郭昌孟、白水县大雷公煤业有限责任公司（以下简称大雷煤业）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2021年4月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告胡兴彦及其委托诉讼代理人卢云峰、被告大雷煤业委托诉讼代理人田露到庭参加了诉讼，被告大雷煤业法定代表人李作粮经传票传唤未到庭，被告郭昌孟经合法传唤未到庭，依法缺席进行审理。本案现已审理终结。原告胡兴彦向本院提出诉讼请求：1、判令被告大雷煤业立即清付拖欠原告工资6600元，被告郭昌孟承担连带清偿责任；2、案件受理费由二被告承担。事实与理由：原告胡兴彦于2013年3月份至2016年4月份在被告大雷煤业北井工队上班，从事食堂厨师工作，被告郭昌孟系北井工队负责人，直接给原告安排工作，发放工资，原告接受其管理。期间，由于二被告不能按时发放原告工资，原告与其工友便向白水县人社局劳动监察大队反映，经当地政府协调后，通过非诉程序对被告公司申请强制执行，解决了部分工友工资。对于拖欠原告 2014年3月、4月份的工资，原告向白水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出《不予受理案件通知书》，原告无奈诉至本院。为支持其诉讼请求，原告胡兴彦提交下列证据：1、2014年8月-2015年1月《大雷矿北井劳动工资表》，证明原告在被告处上班，被告拖欠原告工资的情况；2、白劳人仲不字（2020）第032号不予受理案件通知书，证明原告索要工资时已经经过劳动仲裁前置程序；3、原告陈述本案属系列追索劳动报酬纠纷案件之一，诉讼时效自2021年1月份起计算，未超诉讼时效。              被告郭昌孟未到庭，亦未提供书面答辩意见。被告大雷煤业辩称，被告郭昌孟与被告大雷煤业之间属于承包关系，大雷煤业与郭昌孟之间的结算表表明大雷煤业已向郭昌孟结算124.0191万元，其中包含原告工资，原告与被告郭昌孟之间属于劳动合同关系，原告应向郭昌孟索要工资，大雷煤业不承担原告工资。同时，原告起诉要求支付2014年7月-2015年1月的工资，但2021年1月5日向法院提起诉讼已超过法律规定的诉讼时效期间。为支持其辩称意见，被告大雷煤业提交以下证据：1、2018年10月20日大雷煤业和郭昌孟签订的补充协议一份，证明被告郭昌孟承包大雷煤业北井工队生产建设，工人工资及工资标准均由被告郭昌孟自己核算，自己承担；2、被告大雷煤业与郭昌孟的北井工队2015年3月至2016年3月工队结算表及现金汇总账清单，证明被告大雷煤业已经向郭昌孟超额支付工人工资124.0191万元，大雷煤业不再欠付工人工资。本院经审理查明以下事实，2010年左右被告郭昌孟承包大雷煤业北井的生产任务，由其招用工人成立北井工队，又称郭昌孟工队，承包范围包括工作面至储煤场所有生产工序、生产材料、人员组织、安全管理、设备更新、生产辅助工作以及工人管理、考核和工资核发。原告胡兴彦自2013年3月份开始在被告大雷煤业北井工队务工，从事食堂厨师工作，考勤、考核及工资核发由郭昌孟安排专人负责，工资由郭昌孟承担支付，原告胡兴彦与被告大雷煤业不直接发生用工关系。2014年7月至2015年2月被告大雷煤业经营效益不佳，未及时向北井工队支付工程款，导致北井工队拖欠包括原告在内百余名工人工资，现欠薪工人均已提起诉讼，形成以本案二被告为当事人的系列追偿劳动报酬纠纷案件。其中拖欠原告胡兴彦工资为：2014年8月600元、2014年9月-2015年1月每个月工资1800元，期间原告借支3000元，共拖欠原告工资6600元。后北井工队逐步发放了2015年2月至2017年工人工资，2018年及2019年上半年，北井工队再次出现拖欠工人工资的情况，多年来原告及工友通过多种方式多次信访，索要2014年至2015年初、2018年、2019年拖欠的工资，2019年经白水县劳动监察大队协调，2020年9月份左右通过非诉执行程序，被告大雷煤业支付了原告及其他工友2018年及2019年工资，对拖欠工人2014年7月至2015年2月份的工资未处理。2020年7月原告胡兴彦及其他工友就拖欠2014年8月至2015年1月的工资向白水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年7月27日该仲裁委以其申请人的申请材料不齐备，不符合受理条件为由，作出白劳人仲不字（2020）第032号不予受理案件通知书，原告遂诉至本院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告胡兴彦在被告大雷煤业北井工队从事井下作业期间，郭昌孟工队拖欠原告胡兴彦2014年7月至2015年2月工资，有北井工队当年的工资表佐证，本院对北井工队拖欠原告工资的事实予以确认。原告本次诉讼只主张所拖欠工资，并不涉及其他劳动争议，按照有关法律规定，原告可以直接向人民法院提起诉讼。郭昌孟承包大雷煤业北井生产之后，实际履行约定过程中，所招用的工人工资实际由北井工队负责支付，故北井工队实际经营者郭昌孟本应承担支付原告工资的责任，但根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定，被告大雷煤业将井下生产承包给没有资质的个人施工队，依照该规定对郭昌孟拖欠招用工人的工资应承担用工主体责任，郭昌孟系实际用工人，应承担连带清偿责任。对被告大雷煤业辩称其与郭昌孟工队的账务已经结清，不再承担工人工资的支付责任，本院认为，按照劳动部上述规定精神，大雷煤业与郭昌孟工队的账务是否结清，不影响大雷煤业承担支付工人工资的责任。原告对拖欠其2014年8月至2015年1月的工资，因多次催要未果，经系列案件当事人多年来找当地政府相关部门解决，2019年白水县劳动监察大队处理大雷煤业拖欠工人工资问题时，只处理了2018年和2019年欠薪问题，未处理2014年至2015年初所欠工资，根据系列案件查明事实以及被欠薪工人的陈述，符合煤矿工人的工资支付现状，也符合常理，能够认定工人多年来一直催要工资，故本案未超过诉讼时效期间。综上，依据《中华人民共和国民法通则》第八十四条、第一百零八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释[2020]26号）第十五条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款之规定，判决如下：被告白水县大雷公煤业有限责任公司于本判决生效后十日内清偿拖欠原告胡兴彦工资6600元，被告郭昌孟承担连带清偿责任。如未按本判决指定期间履行金钱给付义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由二被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于渭南市中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。    审  判  长     李蔚珍人民陪审员     冯旭军人民陪审员     孙  冰二〇二一年九月三十日书  记  员     董晓娜  1