福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）闽06民终2258号上诉人（原审原告）：郭建明，男，1969年8月14日出生，汉族，住福建省华安县。委托诉讼代理人：林国雄，男，住福建省华安县，由福建省华安县沙建镇汰内村村民委员会推荐。被上诉人（原审被告）：福建省中延菌菇业股份有限公司，住所地福建省华安县沙建镇官古村农果场1号。统一社会信用代码：91350600689381666F。法定代表人：陈姗瑜，董事长。委托诉讼代理人：陈淑娟，女，系该公司办公室主任。上诉人郭建明因与被上诉人福建省中延菌菇业股份有限公司（以下简称中延菌菇业公司）劳动争议一案，不服福建省华安县人民法院（2021）闽0629民初384号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月8日立案后，依法组成合议庭，经阅卷、调查和询问当事人，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。郭建明上诉请求：撤销原审判决第三项，改判中延菌菇业公司支付经济补偿金45828元，补发停工留薪期工资1950元。事实和理由：一、原审法院未支持经济补偿金有误。郭建明的职务岗位为工务，其本职工作不包含污水处理，后因被中延菌菇业公司职务调整，由郭建明兼职管理污水处理，工资额外支付，但中延菌菇业公司自2019年6月起无故克扣郭建明的污水处理工资。鉴于污水处理增加了郭建明的工作量，但却未得到应得的劳动报酬，压力剧增，迫于无奈，才以处理污水压力太大为由向中延菌菇业公司提出解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动该合同法》第三十八条、第四十六条规定，中延菌菇业公司应支付经济补偿金。二、原审法院认定事实不清，适用法律有误。1.依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，工资是否足额支付，应由中延菌菇业公司承担举证责任，原审法院以郭建明未能举证证明存在克扣工资而不予支持，适用法律错误，应予纠正。且郭建明提交的工资明细证实每月工资不同，符合克扣工资的支付形式，中延菌菇业公司对此未举证证明工资已足额支付且拒不提供工资表，应承担举证不能的不利后果。2.原审认定2018年6月20日，中延菌菇业公司将21068.51元（包含一次性伤残补助金18578元）通过中国银行漳州华安支行转账至郭建明在中国银行的账户与事实不符。郭建明并未收到中延菌菇业公司支付停工留薪期工资1950元，事实上中延菌菇业公司也不可能在郭建明认定工伤前就支付停工留薪期工资。中延菌菇业公司辩称，一、关于停工留薪期工资。中延菌菇业公司2016年12月至2017年2月期间已支付停工留薪期工资1950元，劳动仲裁后再次按仲裁裁决书支付了第二笔停工留薪期工资2362元，前述两笔款项中延菌菇业公司均已支付给郭建明，且第一笔1950元的支付是有转账记录且经劳动仲裁委认定的。现郭建明又主张中延菌菇业公司支付第一笔停工留薪期工资1950元，应予驳回。二、关于解除劳动合同经济补偿金。首先，并不存在兼管污水处理工作工资的事实，其次，郭建明于2020年10月以“处理污水压力太大”为由申请辞职，在当月经中延菌菇业公司同意已办理完离职手续，并非被中延菌菇业公司辞退，也不是合同到期后中延菌菇业公司不续签劳动合同，郭建明自行辞职的行为不符合劳动合同法第八十七条规定的领取补偿金的情形，一审法院驳回其请求完全正确。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。郭建明向一审法院起诉请求：1.解除郭建明与中延菌菇业公司的劳动关系；2.中延菌菇业公司支付郭建明一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资与经济补偿金等合计128750元。一审法院认定事实：郭建明与中延菌菇业公司于2012年7月6日签订书面劳动合同，中延菌菇业公司依法为郭建明缴交社保及工伤保险，郭建明的岗位为工务。郭建明2015年12月至2016年11月期间应发工资分别为：12月4494元、1月3929元、2月4089元、3月4230元、4月4289元、5月4317元、6月4428元、7月4078元、8月3864元、9月4331元、10月5299元、11月4400元，其工伤前十二个月平均应发工资为4312元。2016年12月18日17时左右，郭建明在下班途中驾驶二轮摩托车行经汰内往后坑路段时与小轿车发生刮擦，摔倒受伤，后经医院诊断：左侧髌骨骨折。2017年10月20日，华安县人力资源和社会保障局作出华人社认字〔2017〕114号工伤认定决定书，认定：郭建明的事故性质属于工伤。2018年2月9日，漳州市劳动能力鉴定委员会作出漳劳鉴［因工2018年第四期］25号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论为：郭建明劳动功能障碍十级、停工留薪期一个月。2018年6月8日，华安县社会劳动保险管理中心将一次性伤残补助金等合计21068.51元支付至中延菌菇业公司。2018年6月16日，中延菌菇业公司（甲方）与郭建明（乙方）签订《伤残补助金领取协议》：（1）甲方支付乙方一次性伤残补助金18578元（工作基金支付）；（2）甲方支付乙方停工留薪期间工资1950元。双方在协议上签名确认。2018年6月20日，中延菌菇业公司将21068.51元（包括一次性伤残补助金18578元）通过中国银行漳州华安支行转账至郭建明在中国银行的账户。郭建明于2020年10月31日以处理污水压力太大为由申请离职。2021年1月29日，郭建明向华安县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2021年3月10日，华安县劳动人事争议仲裁委员会作出“华劳仲案（2021）9号”裁决书，裁决：（一）确认郭建明与中延菌菇业公司双方于2020年10月31日解除劳动关系；（二）中延菌菇业公司应支付郭建明停工留薪期工资2362元；（三）中延菌菇业公司应支付郭建明一次性伤残就业补助金21000元；（四）驳回郭建明的其他仲裁请求。以上所有费用合计23362元，以上裁决事项中延菌菇业公司应于裁决书生效后十日内履行完毕。2021年3月24日，郭建明不服仲裁提起诉讼。2021年3月23日（即劳动仲裁作出后），中延菌菇业公司通过中国银行漳州华安支行转账支付郭建明就业补助金、停工留薪期工资合计23362元。另查明，福建省的男性人口平均预期寿命为71.08岁，2019年福建省在岗职工平均工资7031元/月。一审法院认为，郭建明于2020年10月31日以处理污水压力太大为由提出解除其与中延菌菇业公司的劳动关系，中延菌菇业公司同意其申请，一审法院予以确认。中延菌菇业公司已为郭建明缴纳工伤保险费，因此，郭建明主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条、《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十六条、第二十七条规定应从工伤保险基金支付，由此产生的争议属于行政争议，不属于人民法院民事诉讼受理范围，况且郭建明已领取由工伤保险机构支付的一次性伤残补助金18578元，其再请求中延菌菇业公司支付一次性伤残补助金35644元于法无据，不予支持。郭建明主张的一次性伤残就业补助金21093元，根据《工伤保险条例》第三十七条第二款、《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条规定，一次性伤残就业补助金=（统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命-解除或者终止劳动关系时年龄）×统筹地区上年度职工月平均工资×伤残系数，即（71.08-51.02）×0.1=2.1个月，十级伤残职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付，因此郭建明的一次性伤残就业补助金为7031元/月×3个月=21093元，中延菌菇业公司已支付21000元，尚需支付93元。郭建明主张的停工留薪期间工资5092元，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……”。从中延菌菇业公司提供的工资流水明细清单可知，每月工资数额不一，一审法院予以酌定按受伤前12个月应发工资平均值4312元，故郭建明的停工留薪期待遇本院予以核定为应发4312元/月。漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定郭建明停工留薪期1个月，因此郭建明主张的停工留薪期间工资福利待遇为4312元（4312元×1个月），扣除中延菌菇业公司在停工期间已支付的1950元及仲裁后支付的2362元，中延菌菇业公司已实际支付停工留薪期间工资4312元，郭建明再请求支付停工留薪期间工资5092元，没有依据，不予支持。关于郭建明主张因中延菌菇业公司克扣工资而解除劳动合同的经济补偿金45828元，中延菌菇业公司认为，郭建明因压力大自愿提出解除劳动合同，不存在克扣工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，不符合应由用人单位法定的支付经济补偿金的条件，应予驳回。一审法院认为，郭建明于2020年10月31日以处理污水压力太大为由提出离职申请，其主张因中延菌菇业公司克扣工资才提出离职申请，提供的工资明细只能证明其每月工资不等，并不能证明中延菌菇业公司克扣工资，其主张没有事实依据，其主张的经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十六条、第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第六十四条规定，判决：一、郭建明与福建省中延菌菇业股份有限公司的劳动关系于2020年10月31日起解除；二、福建省中延菌菇业股份有限公司应于判决生效之日起十日内支付郭建明一次性伤残就业补助金93元；三、驳回郭建明的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审法院受理费10元，由郭建明负担5元，福建省中延菌菇业股份有限公司负担5元。二审中，郭建明向本院提交：1.郭建明2018年6月20日银行流水，拟证明2018年6月20日其只收到中延菌菇业公司转账支付的18578元，而非一审法院认定的21068.51元；2.郭建明2020年8月的工资条、郭建明与中延菌菇业公司办公室主任陈淑娟的微信聊天记录，拟证明郭建明有兼职管理污水处理的工作，但中延菌菇业公司未支付相应工资。经质证，中延菌菇业公司对证据1的真实性和证明内容均无异议，2018年6月20日通过银行转账支付给郭建明的款项金额系18578元；对证据2的真实性无异议，但无法证明中延菌菇业公司克扣郭建明工资。中延菌菇业公司向本院提交了郭建明的工资条，拟证明中延菌菇业公司不存在克扣郭建明工资，且停工留薪期工资1950元已支付的事实。经质证，郭建明认为虽然工资条上的工资数额与其实际收到的工资数额一致，但其对该证据的真实性和证明内容均不认可。本院对郭建明与中延菌菇业公司提供证据的真实性予以确认。经审理查明，对原审查明的事实，郭建明对“2018年6月20日，中延菌菇业公司将21068.51元（包括一次性伤残补助金18578元）通过中国银行漳州华安支行转账至郭建明在中国银行的账户”有异议，认为2018年6月20日，中延菌菇业公司只转账了18578元。本院认为，2018年6月20日，中延菌菇业公司将18578元通过中国银行漳州华安支行转账至郭建明在中国银行的账户的事实，中延菌菇业公司也承认，本院对该事实予以确认。除以上有异议的部分，其余事实双方当事人均无异议，本院予以确认。另查明，2016年12月至2017年2月，中延菌菇业公司共向郭建明支付停工留薪期1950元，其中2016年12月420元、2017年1月930元、2017年2月600元。本案当事人争议的焦点是：1.中延菌菇业公司是否需要支付郭建明经济补偿金45828元；2.中延菌菇业公司是否需要补发郭建明停工留薪期工资1950元。关于中延菌菇业公司是否需要支付郭建明经济补偿金45828元。郭建明上诉提出，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，工资是否足额支付，举证责任不在其，而在中延菌菇业公司。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案并不符合上述情况，故不适用该条规定，本案的举证责任应由郭建明承担。郭建明主张中延菌菇业公司承诺额外支付其兼管污水处理工作的工资，却未予以发放，故以克扣工资为由要求支付经济补偿金。中延菌菇业公司认为并没有所谓的兼管污水处理工资，故也不存在克扣该部分工资的事实，郭建明系因压力过大自愿提出解除劳动合同。本院认为，郭建明提供的证据，仅能证明其工作内容，无法证明中延菌菇业公司承诺额外支付其兼管污水处理工作工资并克扣该部分工资的事实。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，认为郭建明该主张缺乏事实依据，不予支持，并无不当，本院予以维持。关于中延菌菇业公司是否需要补发郭建明停工留薪期工资1950元。因2016年12月至2017年2月，中延菌菇业公司已向郭建明支付停工留薪期1950元，故郭建明再请求补发该部分工资，没有事实和法律依据，不予支持。综上所述，郭建明的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由郭建明负担。本判决为终审判决。审 判 长 刘小玲审 判 员 傅志杰审 判 员 邓文安二〇二一年九月二十二日法官助理 李 菁书 记 员 肖美玲附：执行申请提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。