辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽04民终2279号上诉人（原审原告）：抚顺中通建设（集团）有限公司，住所地:抚顺市新抚区浑河南路（中段）28—1号。法定代表人：徐伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：曹海，该公司施工队长。被上诉人（原审被告）：张军，男，1966年4月10日出生，汉族，住抚顺市顺城区。委托诉讼代理人：梁德轩，抚顺市抚顺县人民法律服务所法律工作者。上诉人抚顺中通建设（集团）有限公司因与被上诉人张军劳动争议一案，不服抚顺市新抚区人民法院作出的（2020）辽0402民初2266号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人抚顺中通建设（集团）有限公司的委托诉讼代理人曹海，被上诉人张军及其委托诉讼代理人梁德轩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。抚顺中通建设（集团）有限公司的上诉请求：1、请求撤销抚顺市新抚区人民法院（2020）辽0402民初2266号民事判决书；2、改判被上诉人的停工留薪期限为2个月；3、改判被上诉人的月平均工资为1250元；4、改判一次性医疗补助金按2016年全市在岗职工月平均工资3800.92元计算；5、上诉费由被上诉人承担。事实与理由：原审判决认定事实不清。1、被上诉人张军受伤不到2个月就再次找到工作上班了，说明其已经恢复了劳动能力，因此原审认定停工留薪期限为4.5个月不符合事实。2、被上诉人每天工资为100元，案涉工程冬季停工，期间不存在用工，上诉人也没在工地工作，停工期间没有工资，因此按照月平均计算，上诉人的工资为1250元/月比较合理。3、一次性医疗补助金按其受伤的上一年度的月平均工资计算，被上诉人2017年受伤，因此应按2016年全市在岗职工月平均工资3800.92元计算一次性医疗补助金。综上所述，原审判决认定事实不清，损害了上诉人的合法权益，恳请贵院查清事实，支持我公司的上诉请求。张军辩称，原审判决适用法律正确，认定事实清楚，请求二审法院依法维持。张军这起工伤所采用的几个一次性标准是全市最低，补偿压的这么低上诉人还上诉,我认为有些过分。抚顺中通建设（集团）有限公司向一审法院起诉请求：1、请求人民法院依法认定被告张军的停工留薪期限为2个月；2、被告张军的月平均工资为1250元；3、一次性医疗补助金按2016年全市在岗职工月平均工资3800.92元计算。一审法院经审理查明：2017年6月27日被告经人介绍到原告承建的滨江景苑项目工地从事力工工作并在工作中受伤。事故发生后，被告被送往抚顺矿务局医院进行治疗，后双方就是否存在劳动关系发生争议，2017年11月15日被告向抚顺市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出裁决书认定原、被告之间存在事实劳动关系，原告不服该裁决，向一审法院提起诉讼后败诉。2019年11月15日抚顺市人力资源和社会保障局认定被告为工伤，工伤诊断：右踝、右足挤伤，右足第1趾近节趾骨、第5趾近节趾骨近端及第2跖骨远端骨折。2020年7月1日被告被抚顺市劳动能力鉴定委员会鉴定为“玖级，一般医疗依赖”。2020年8月7日被告向抚顺市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付12个月停工留薪期工资46800元；一次性伤残补助金36832.5元；一次性工伤医疗补助金35100元；一次性伤残就业补助金46800元。2020年9月11日该仲裁委作出抚劳人仲裁字【2020】230号裁决书，裁决如下：一、被申请人（即本案原告）在本裁决书生效之日起15日内支付申请人（即本案被告）一次性伤残补助金壹万壹仟捌佰捌拾元（1320元/月×9个月=11880元）；二、被申请人在本裁决书生效之日起15日内支付申请人一次性工伤医疗补助金肆万捌仟捌佰玖拾柒元柒角贰分（5433.08元/月×9个月=48897.72元）；三、被申请人在本裁决书生效之日起15日内支付申请人一次性伤残就业补助金壹万伍仟捌佰肆拾元（1320元/月×12个月=15840元）；四、被申请人在本裁定书生效之日起15日内支付申请人停工留薪期工资伍仟玖佰肆拾元（1320元/月×4.5个月=5940元）；五、申请人其它诉求本委不予支持。原告因不服该裁决，以诉称理由诉讼来院。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告来院告诉要求对被告的停工留薪期限按2个月计算、月平均工资按1250元计算、医疗补助金按2016年全市在岗职工月平均工资3800.92元计算，但其并没有提供证据对其主张进行证明，而抚顺市劳动人事争议仲裁委员会对被告一次性伤残补助金11880元（2016年最低工资标准1320元/月×九级伤残9个月）、一次性医疗补助金48897.72元（2019年全市职工年平均工资65197元÷12个月×九级伤残9个月）、一次性伤残就业补助金15840元（2016年最低工资标准1320元/月×12个月）、停工留薪期工资5940元（2016年最低工资标准1320元/月×趾骨和趾骨骨折停工留薪4.5个月）的计算标准并不高于被告2020年7月1日定残时及被告2020年8月7日向仲裁委申请仲裁时上一年度的工资标准，且被告对此予以认可，故对于原告的诉讼主张一审法院不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、原告抚顺中通建设（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告张军一次性伤残补助金11880元；二、原告抚顺中通建设（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告张军一次性工伤医疗补助金48897.72元；三、原告抚顺中通建设（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告张军一次性伤残就业补助金15840元；四、原告抚顺中通建设（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告张军停工留薪期工资5940元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告抚顺中通建设（集团）有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。一审法院认定的事实有相关证据佐证，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点是：1、被上诉人停工留薪期的认定；2、被上诉人的月平均工资计算标准；3、一次性医疗补助金是否应按2016年全市在岗职工月平均工资3800.92元计算。关于争议焦点1，上诉人主张被上诉人受伤不到2个月就再次找到工作上班了，一审认定停工留薪期4.5个月不符合事实，本院认为，被上诉人在上诉人处工作期间受工伤，工伤诊断为：右踝、右足挤伤，右足第1趾近节趾骨、第5趾近节趾骨近端及第2跖骨远端骨折，依据《抚顺市工伤职工停工留薪期分类名录》不稳定期为1.5个月，恢复期为3个月，共计4.5个月，一审法院据此认定被上诉人停工留薪期4.5个月并无不当，且上诉人未提供充分证据证明被上诉人受伤后不到2个月再次就业，已经恢复劳动能力，故对该上诉人理由，本院不予支持。关于争议焦点2，上诉人主张按照1250元/月计算被上诉人月平均工资，但未提交充分证据证明其主张，一审判决依据2016年最低工资标准计算被上诉人月平均工资并无不当。关于争议焦点3，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条规定，五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月；（二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。五级至十级伤残职工达到法定退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但治疗工伤复发的医疗费由工伤保险基金支付。第四十一条规定，以劳动能力鉴定结论为工伤保险待遇计发依据的，自劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月起开始支付。抚顺市劳动能力鉴定委员会于2020年7月1日对被上诉人伤情鉴定为“玖级，一般医疗依赖”。故本案被上诉人一次性工伤医疗补助金应当以劳动能力鉴定作出之日的上一年即2019年统筹地区职工月平均工资标准为计发基数，一审法院以2019年全市职工年平均工资65197元÷12个月×玖级伤残9个月计算被上诉人一次性工伤医疗补助金数额并无不当。综上所述，上诉人抚顺中通建设（集团）有限公司的上诉请求无事实依据和法律依据，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人抚顺中通建设（集团）有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  宫 颖审 判 员  李 艳审 判 员  李依桐二〇二一年九月十八日法官助理  李耀南代书记员  刘鑫明