北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民再157号上诉人（一审原告）：陈影，女，1973年10月19日出生。被上诉人（一审被告）：和谐众生投资控股有限公司，住所地北京市东城区南竹杆胡同2号银河搜候中心7层50827。法定代表人：王庆祥，董事长。上诉人陈影与被上诉人和谐众生投资控股有限公司（以下简称和谐众生公司）劳动争议一案，北京市东城区人民法院于2017年4月作出（2016）京0101民初17969号民事判决，陈影不服判决结果，上诉于本院，本院作出（2017）京02民终6750号民事判决，驳回上诉，维持原判。陈影不服生效判决结果，向北京市人民检察院申请法律监督，该院向北京市高级人民法院提出京检民监[2019]11000000013号民事抗诉书，北京市高级人民法院作出（2019）京民抗22号民事裁定，指令本院再审。本院作出（2019）京02民再123号民事裁定，将本案发回北京市东城区人民法院重审。北京市东城区人民法院于2020年12月8日作出（2019）京0101民初17526号民事判决。陈影不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。陈影上诉请求：撤销一审判决，改判支持陈影的诉讼请求。事实与理由：一审认定事实不清，和谐众生公司降提成的文件没有看到过，和谐众生公司应当给付提成款项。和谐众生公司未发表意见。陈影向一审法院起诉请求：1.要求和谐众生公司支付2015年11月1日至2016年8月31日期间的业务提成170000元；2.要求和谐众生公司支付2015年5月1日至2016年8月31日管理提成36000元；3.要求和谐众生公司支付2015年6月1日至2015年11月30日业务提成差额41871元。一审法院认定事实：2014年3月13日，陈影与和谐众生公司签订《固定期限劳动合同书》，合同约定的期限为2014年3月13日至2015年3月15日，岗位为理财经理，转正后月工资为3500元（税前）。2015年3月10日，双方签订《劳动合同续订书》，合同期限为2015年3月10日至2018年3月9日。双方于2015年4月1日解除劳动合同。2015年6月16日，陈影与和谐众生公司经北京市东城区劳动争议调解委员会调解，达成如下协议：1、和谐众生公司于2015年6月20日前支付陈影2015年4月前管理提成费1103元和协商解除劳动合同经济补偿金5250元及100000元的理财利息5000元，共计11353元，退还陈影理财款100000元；2、双方于2015年4月1日解除劳动合同；3、和谐众生支付上述款项后，就本案调解事项，双方再无其他争议。和谐众生公司已履行完毕上述协议。关于2014年《财富中心提成制度》，和谐众生公司在庭审中认可制度真实性，该制度对于业务提成和管理提成的标准进行了明确约定，约定业务提成标准为融资金额*1%*10%/月，管理提成（团队长、总监、副总、总经理）标准为融资金额*1%*1%/月。第5条提成发放原则。所有岗位提成均根据客户合同实际履行情况按月发放，业务员离职后进行中的提成按照（融资金额*1%*7%）/月发放，该业务接手服务业务员按照（融资金额*1%*3%）/月发放，管理岗位离职后管理提成按照（融资金额*1%*0.7%）/月发放直到合同终止，新接手管理按照（融资金额*1%*0.3%）/月发放，合同到期后在其他新团队续签和再投管理提成归属现所属团队。陈影提交了和谐众生公司2014年12月5日发布的《关于公司业绩竞选、晋升制度补充的通知》，第5条已出单员工离职后无论何种原因，只要所签约客户在，公司正常发放其提成和所属领导的管理津贴，直至资金到期为止。并提交了该通知张贴布告栏照片，证明该通知已经公告实施。和谐众生公司不认可真实性，但是并未提供反证证明。关于陈影离职后已经发放业务提成情况：2015年7月14209元，8月13689元，9月9720元，10月9269元，12月9905元，2016年1月8414元。和谐众生公司认可发放数额，称之所以每月提成都在递减是因为陈影所签的理财合同陆续有到期，理财款项减少，所以提成也减少。关于陈影离职时的客户情况及融资情况。法院要求和谐众生公司进行举证，和谐众生公司提交了陈影在职期间业务统计表，管理提成统计表，列明了入资日期、合同期限、合同到期日、实际到期日、入资金额。其中业务提成合同最后到期日为2016年2月1日。管理提成合同最后到期日为2017年3月24日。陈影不认可，称和谐众生公司单方统计，不全面。法院又要求和谐众生公司进一步提交了陈影签订的投资咨询服务协议15份，所属团队业务提成投资咨询服务协议5份。陈影认可真实性，但是主张上述协议并不是自己全部业务。法院要求和谐众生公司进行核算陈影的业务提成，经过公司根据服务协议和管理制度的提成标准核算，和谐众生公司认可自2016年1月1日至2017年3月24日未发放陈影业务提成10242.72元，管理提成1047.46元。一审法院认为，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。和谐众生公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭，视为其放弃了答辩和质证的权利，法院可以缺席判决。根据2014年《财富中心提成制度》已经明确职工离职后，仍可享受业务提成。那么2015年4月1日双方虽然解除了劳动合同，但是依据上述规定，陈影在职期间经办的业务仍有合同未到期的业务在继续履行，因此陈影对于未到期合同的业务仍可享有业务提成。关于陈影主张的提成计算依据，其并没有提供证据支持，而不论根据2014年《财富中心提成制度》，还是《关于公司业绩竞选、晋升制度补充的通知》，包括陈影提供的证人证言均可证明，陈影经办业务提成截止至合同到期止。关于陈影离职前的业务情况，法院已经要求和谐众生公司提供了投资咨询服务协议及业务统计表，投资咨询服务协议与业务统计表可以相互印证，可以证明陈影离职前的业务量，因此和谐众生公司根据上述业务量统计计数的应支付陈影的提成金额具有合理性，法院予以采信。陈影虽不认可和谐众生公司提供的证据和计算数额，但是并未提供反证证明，故对于陈影主张的提成数额，法院不予支持。关于和谐众生公司主张提成制度经过修改，并提供2015年2月10日《提成制度通知》，该通知已经取消了离职后仍可享有提成的内容，但是该制度未提供送达过陈影的证据，不能适用于陈影，法院不予采信。综上所述，一审法院判决：一、自判决生效之日起七日内，和谐众生投资控股有限公司支付陈影二〇一六年一月一日至二〇一六年八月三十一日期间业务提成10242.72元；二、自判决生效之日起七日内，和谐众生投资控股有限公司支付陈影二〇一五年五月一日至二〇一六年八月三十一日期间管理提成567.45元；三、驳回陈影的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，未提供证据或者证据不足以证明其主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案争议的焦点为陈影主张的提成款数额问题。根据本案查明的事实，陈影并未提供证据证明其应获得多少提成款，其诉讼请求是根据已获得提成款数额最多的一个月推算而出，故对于陈影主张的提成款数额等上诉请求，无证据予以证明，本院不予支持。一审法院根据本案查明的事实认定和谐众生公司应支付陈影的提成金额，于法有据，本院予以维持。综上，陈影的上诉请求无事实依据，不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由陈影负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长 吴 宏审判员 江慕南审判员 郭 菁二〇二一年九月二十三日书记员 褚玉晗