广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0118民初6342号原告：广州市丽美诗生物科技有限公司，住所地广州市白云区白云湖街大朗村第六经济合作社工业区内D幢2楼。法定代表人：杨晓阳，职务：总经理。委托诉讼代理人：王军，1963年2月28日出生，汉族，系该公司员工，住广州市花都区。被告：何国华，男，1984年6月5日出生，汉族，住广州市增城区。原告广州市丽美诗生物科技有限公司（以下简称丽美诗公司）诉被告何国华劳动争议纠纷一案，本院于2021年6月11日立案受理后，依法由审判员李旷怡适用简易程序独任审判，并公开开庭进行了审理。原告丽美诗公司的委托诉讼代理人王军，被告何国华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告丽美诗公司向本院提出诉讼请求：1.原告与被告之间存在合法有效的劳动合同；2.原告无需向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额11550元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告主张双方未签订书面劳动合同，但根据双方签字盖章的《丽美诗新员工入职协议书》反映，双方已经就工作岗位、期限、工资等权利义务内容进行了约定，上述协议已具备劳动合同的成立要件，具有可履行性，应当视为双方签订了劳动合同。广州市增城区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）所作的穗增劳人仲案[2021]422号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。现原告不服该裁决，特向法院提起诉讼，请求判如所请。被告何国华答辩称：同意仲裁裁决。答辩人于2020年8月6日入职被答辩人处，并签订协议，约定试用期工资为5500元/月，试用期最长不超过三个月。被答辩人口头承诺试用期过后调整答辩人工资至6300元，但之后并未兑现。试用期满后答辩人要求与被答辩人签订劳动合同，并要求被答辩人为答辩人缴纳社会保险，被答辩人均未同意。被答辩人单方认为答辩人的工作能力不足，经常通过视频监控监督答辩人工作，给答辩人造成较大的压力，其后叫答辩人回家调整。此外，双方签订的协议并不包含劳动合同应当具备的双方信息、工作地点、工资报酬、购买社会保险等内容，不属于劳动合同，且是在答辩人强烈要求下才签订的入职意向。本院经审理认定事实如下：何国华系丽美诗公司员工，于2020年8月6日入职，工作岗位为美工设计。2020年8月6日，丽美诗公司作为甲方与何国华作为乙方签订了《丽美诗新员工入职协议书》，上载明：“一、甲方聘任乙方为美工设计部员工。二、试用期为两个月，试用期薪资为5500元/月，甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方试用期（最长不超过三个月）。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止使用，转为正式入职。三、试用期薪资包含基本工资、餐费补贴、住宿补贴及全勤奖。如甲方在一周内终止试用，薪资按每日30元结算；超过15天终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算。四、乙方在职期间的薪资调整依据个人工资表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付；奖金及依据个人的表现，按照公司的奖励制度给付，乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。五、乙方的薪资由甲方在每月的15号发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放），乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。六、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行，乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规则制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方规工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。七、在职期间，乙方由自身原因提出解除本协议时，原则上需提前一个月以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依据公司有关的规章制度作出相应的处理，乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权依据制度作出相应的处理。八、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。九、乙方在签署协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守，未尽事宜，甲、乙双方协商解决。”2021年1月7日，何国华从丽美诗公司离职。何国华在职期间，原告丽美诗公司通过其法定代表人杨晓阳的个人账户向被告何国华发放了2020年8月至2021年1月期间的工资，分别为4654元、5500元、5289元、5500元、5195元、890元。双方均确认何国华在职期间的工资已经结清。2021年，何国华以丽美诗公司、科美尔（广州）生物科技有限公司为被申请人向仲裁委申请仲裁，请求：1.被申请人支付2020年12月1日至2021年1月7日的工资6960元；2.确认申请人与两被申请人于2020年8月6日至2021年1月7日期间存在劳动关系；3.两被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资差额22000元。后何国华撤回第一项仲裁请求。2021年4月8日，仲裁委作出穗增劳人仲案[2021]422号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认申请人与被申请人丽美诗公司在2020年8月6日至2021年1月7日期间存在劳动关系；二、本裁决书生效之日起三日内，被申请人丽美诗公司一次性支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资差额11550元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决书于2021年4月14日向丽美诗公司送达，丽美诗公司不服该裁决，于2021年4月29日向本院申请诉前调解，调解不成后转本案诉讼。本案庭审中，原告丽美诗公司确认被告何国华在试用期满后未与何国华再行签订劳动合同，且公司全部员工均是此种情形，被告何国华也仅要求公司为其购买社会保险，并未要求另行签订劳动合同。被告何国华予以否认，陈述其有向原告丽美诗公司负责人即本案诉讼代理人王军提出要求涨工资和购买社会保险，后原告法定代表人明确回复暂不会为其购买社会保险，且认为无需再签订劳动合同。本院认为：原、被告对仲裁裁决确认的双方在2020年8月6日至2021年1月7日期间存在劳动关系未提起诉讼，视为服从仲裁裁决，本院予以确认。本案适用劳动法律法规。关于未签订劳动合同的二倍工资差额；本院认为，原、被告于2020年8月6日签订的《丽美诗新员工入职协议书》明确约定了被告何国华的工作内容、合同期限、劳动报酬等基本内容，具备了劳动合同的基本必备条款，应视为双方已签订书面劳动合同。但因上述入职协议书未约定劳动合同期限，仅对试用期作出了约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”原、被告签订的劳动合同期限仅为两个月，即从2020年8月6日起至2020年10月5日止。鉴于双方自2020年10月6日以后未再签订书面劳动合同，且被告已于2021年1月7日离职，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”原告丽美诗公司应支付被告何国华2020年11月6日至2021年1月7日期间未签订书面劳动合同的二倍工资，因原告已支付被告上述期间的工资，现仍需支付二倍工资差额10485元（5500元÷30天×24天＋5195元＋890元）。此外，除法律另有规定的情形外，确认之诉应当限于对法律关系的确认。本案中，原告要求确认与被告之间存在合法有效的劳动合同，系主张对事实的确认，不符合确认之诉的性质和基本要求，不属于诉的内容，亦不属于人民法院审理范围。原告丽美诗公司的其他诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第十九条第四款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告广州市丽美诗生物科技有限公司与被告何国华在2020年8月6日至2021年1月7日期间存在劳动关系；二、原告广州市丽美诗生物科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告何国华未签订书面劳动合同二倍工资差额10485元；三、驳回原告广州市丽美诗生物科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市丽美诗生物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  李旷怡二〇二一年九月二日书记员  冯丽仪附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。