天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终5515号上诉人（原审被告）：天津市丽家劳务服务有限责任公司，住所地天津市河北区鸿顺里街中山大厦1102号。法定代表人：常凤琴,执行董事。委托诉讼代理人：李曼，天津康诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘桂章，天津康诺律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张景鹏，男，1963年2月17日出生,汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：曹佳君，天津乘云律师事务所律师。委托诉讼代理人：宁晓晨，天津乘云律师事务所实习律师。上诉人天津市丽家劳务服务有限责任公司（以下简称丽家劳务公司）因与被上诉人张景鹏劳动争议一案，不服天津市河北区人民法院（2021）津0105民初860号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月13日立案后，依法组成合议庭。经阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。丽家劳务公司上诉请求：撤销一审判决第一项，改判上诉人不支付被上诉人2018年9月15日至2020年6月17日延长工作时间加班工资19757.27元。事实和理由:一审判决认定事实不清，适用法律错误。1.2018年9月15日，被上诉人入职上诉人处，从事秩序维护值岗，双方约定两人轮流值一岗，并确定其工作时间每日少于7小时，且每月不超过150小时。在合同履行过程中，上诉人亦对其超时工作部分支付了加班费。2.被上诉人签字的确认书视为对其劳动合同履行期间内的权益以确认书的方式处分，并未违反法律的强制性规定，系合法有效。3.一审法院对被上诉人实际工作时长的认定，明显属于事实认定错误。被上诉人亦自认其上半小时，休半小时，且上诉人亦提供休息场所，一审法院并未扣除合理时长。张景鹏辩称，同意一审判决，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。张景鹏向一审法院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告向原告支付2018年9月15日至2020年6月17日延时加班工资31842元;2.请求被告向原告支付2018年9月15日至2020年6月17日法定休假日加班工资5414.4元;3.请求被告向原告支付2019年至2020年防暑降温费894.1元和冬季取暖补贴520元;4.请求被告向原告支付2019年6月至2020年6月未休年休假工资报酬5076元;5.请求被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金9400元。一审法院认定事实：原告张景鹏于2018年9月15日入职被告丽家劳务公司,岗位为秩序维护员,双方于2018年9月20日订立了劳动合同书,合同期限自2018年9月15日至2020年9月14日，合同约定为综合工时。合同第十三款约定原告工资为“不低于本市最低工资标准,标准以上是节假日加班费”。合同第二十四款约定“保险费、服装费，每月100元，在工资中扣除”。原告自2018年9月15日至2019年10月31日在中北镇软件园消控室工作，工作时间为白班、夜班、休息循环,白班时间为上早7点下晚19点,夜班时间为上晚19点下次日早7点。原告自2019年11月1日至2019年11月15日在中北镇精工国际消控室工作，工作时间为夜班、夜班、休息循环，夜班时间为上晚19点下次日早8点。原告自2019年11月16日至2020年6月17日在红桥区项目工作，其中2019年11月16日至2020年5月13日工作时间为白班、夜班、休息循环,白班时间为上早7点下晚19点,夜班时间为上晚19点下次日早7点，2020年5月14日至6月17日工作时间为上早7点下晚18点，每周双休。原告2018年中秋节（9月24日）白班、国庆节（10月1日）夜班、（10月3日）白班，2019年元旦（1月1日）白班、春节（2月6日）白班、（2月7日）夜班、清明节（4月5日）夜班5小时、劳动节（5月1日）白班、中秋节（9月13日）白班、国庆节（10月1日）白班、（10月2日）夜班，2020年元旦（1月1日）夜班5小时、春节（1月25日）夜班。原告2018年11月工资2100元，12月工资2200元，2019年1月工资2200元、2月工资2100元，3月工资2300元，4月工资2100元、5月工资2100元、6月工资2100元、7月工资2100元、8月工资为2100元,9月工资为2100元,10月工资为2100元,11月工资为2285元,12月工资为2400元,2020年1月工资为2948元,2月工资为3126元,3月工资为2728元,4月工资为2400元,5月工资为2520元,6月工资为1943元。原告于2020年6月底在被告公司签署了“确认书”,在确认书明确因原告本人原因提出辞职，对工作时间、福利待遇、休息休假、劳动报酬等没有争议，但保留对克扣劳动报酬追诉的权利。因原告未签署具体时间，被告工作人员补签为2020年6月17日。2020年8月初，张景鹏向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，丽家劳务公司以超过仲裁时效等理由提出抗辩，该仲裁委于2021年1月20日作出津河北劳人仲裁字［2020］第146号仲裁裁决书，裁决内容：一、自本裁决书生效之日起五日内,被申请人一次性支付申请人2019年8月5日至2020年5月延时加班工资差额及法定休假日加班工资差额12007.31元（2050元÷21.75天÷8小时×780小时×150%＋2050元÷21.75天÷8小时×72小时×300%-4322元）。二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，于2021年1月27日以诉称理由向本一审法院提起民事诉讼。上述事实，有双方当事人陈述、书证为凭。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第四十四条第一项、第三项的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原、被告签订劳动合同约定为综合工时，但综合工时平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同，综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按照《劳动法》第四十四条第一项的规定支付工资，其中法定休假日安排劳动者工作的，应当按照第四十四条第三项的规定支付工资。现原告主张的加班工资属于劳动报酬，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定。因原告从事秩序维护工作，被告向原告提供保安服装属于必要的劳动防护用品，故双方在劳动合同中约定的服装费，在工资中扣除，不符合法律规定，且被告仅提供了专项协议，未提供为原告办理人身意外保险的相关证据，故应当按照被告每月实际发放原告的工资认定原告工资数额。经核实，自2018年11月至2020年6月被告实际发放原告工资45950元。参照《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因原、被告均未提供2018年9月至10月的工资支付记录，一审法院认定2018年9月至10月被告发放原告工资3075元。故自2018年9月15日至2020年6月17日被告发放原告工资49025元。其中含工资43050元，加班工资5975元。关于被告主张通过其他人支付原告工资900元一节，证据不足，一审法院不予采信。经核算，原告自2018年9月15日至2019年10月31日，平时延长工作时间898.2小时，法定休假日加班125小时。原告自2019年11月1日至11月15日平时延长工作时间46.67小时。原告自2019年11月16日至2020年5月13日，平时延长工作时间436.2小时，法定休假日加班17.5小时。原告自2020年5月14日至6月17日平时延长工作时间75小时。故原告自2018年9月15日至2020年6月17日，共计平时延长工作时间1456.07小时、法定休假日加班142.5小时。被告应支付原告延长工作时间加班工资25732.27元，法定休假日加班工资3357.76元，扣除被告已支付原告的加班工资5975元，被告应支付原告延长工作时间加班工资19757.27元，法定休假日加班工资3357.76元。关于被告主张原告门岗值班、监控室值班是从事与本职工作有关的值班任务,是非生产经营性工作,属于或然性劳动，每班工作时间不超过7小时，不存在加班一节，一审法院认为，原告的本职工作即为秩序维护员，无论门岗岗亭或监控室，均为原告的工作岗位，原告的工作与用人单位安排本单位人员在夜间、休息日、法定休假日从事与本职工作无关的值班等情况不同，特别是在防控新冠疫情的严峻斗争中，原告的工作属于全面落实联防联控措施，构筑群防群治的严密防线的重要环节，故对被告上述主张，一审法院不予采信。因原告签署了因本人原因提出辞职的确认书，不存在《劳动合同法》第四十八条规定的违法解除或者终止劳动合同的情形，故原告要求被告公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。确认书中明确对工作时间、福利待遇、休息休假等没有争议，保留对克扣劳动报酬追诉的权利，故原告要求被告支付2019年至2020年防暑降温费894.1元、冬季取暖补贴520元及2019年6月至2020年6月未休年休假工资报酬5076元的诉讼请求，一审法院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项、第三项、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：“一、本判决生效后十日内，被告天津市丽家劳务服务有限责任公司一次性支付原告张景鹏2018年9月15日至2020年6月17日延长工作时间加班工资人民币19757.27元；二、本判决生效后十日内，被告天津市丽家劳务服务有限责任公司一次性支付原告张景鹏2018年9月15日至2020年6月17日法定休假日加班工资人民币3357.76元；三、原告其他诉讼请求予以驳回。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津市丽家劳务服务有限责任公司负担。”二审中，当事人没有提交新证据，本院查明的案件事实与一审法院查明的案件事实一致，本院对一审法院查明的案件事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点是上诉人是否应支付被上诉人2018年9月15日至2020年6月17日延长工作时间加班工资19757.27元。本案中，上诉人与被上诉人签订劳动合同约定的工作时间、休息时间与本案已经查明的被上诉人的工作时间、休息时间并不一致，应根据被上诉人的实际工作时间计算延时加班费。根据被上诉人的工作岗位特点、工作性质以及结合考勤表记录的工作时间，一审法院认定被上诉人的延时加班时长并无不当。上诉人虽然主张应在每个班次的工作时间中扣除2小时休息时间，但是上诉人提供的劳动合同等证据不足以证明被上诉人在工作时可以和其他工作人员轮流休息，故上诉人的该项主张，依据不足，本院不予支持。此外，被上诉人签字的确认书已经明确约定被上诉人保留追诉克扣的劳动报酬的权利，被上诉人有权在本案中主张加班费。一审判决结果并无不当，本院予以维持。综上所述，丽家劳务公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津市丽家劳务服务有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  翟均勇审判员  刘建奇审判员  张 月二〇二一年九月八日书记员  辛 璐