福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）闽06民终2256号上诉人（原审原告）：陈成亮，男，1982年7月16日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。委托诉讼代理人：陈荔，福建上达律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：王育培，福建上达律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：福建省泷澄建筑工业有限公司，住所地福建省漳州市龙海区浮宫镇圳兴路。统一社会信用代码91350681MA32U24N73。法定代表人：郑志勇，总经理。委托诉讼代理人：廖惠忠，福建闽隆律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：郑瑛莺，福建闽隆律师事务所执业律师。上诉人陈成亮因与被上诉人福建省泷澄建筑工业有限公司（以下简称“泷澄建筑公司”）劳动争议一案，不服福建省漳州市龙海区人民法院（2021）闽0681民初2487号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月8日立案后，依法组成合议庭，经阅卷、调查和询问当事人，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。陈成亮上诉请求：依法撤销一审判决,改判支持陈成亮的全部诉讼请求。事实和理由：一、一审判决认定事实不清，适用法律错误。陈成亮与泷澄建筑公司的劳动合同虽然是自2018年3月1日起至2021年2月29日止，但从泷澄建筑公司在（2020）闽0681民初3708号案中提交的证据《员工辞职申请表》以及庭审陈述，确认双方的劳动关系已于2019年10月24日终止，且该案经二审判决，驳回泷澄建筑公司的上诉，维持原判，即生效判决确认陈成亮与泷澄建筑公司的劳动关系自2019年10月24日解除。陈成亮事实上确实在2019年10月22日向泷澄建筑公司提出过离职申请，但是该离职申请并未被批准，泷澄建筑公司也未将该离职申请还给陈成亮，泷澄建筑公司后来倒签该离职申请，既然泷澄建筑公司倒签，也应该承担倒签的法律后果。2.陈成亮与泷澄建筑公司自2019年10月25日起成立新的劳动关系，依法应受法律保护。泷澄建筑公司自2019年10月25日超过一个月未与陈成亮签订书面劳动合同，依法应当向陈成亮每月支付二倍的工资。泷澄建筑公司未足额支付劳动报酬，也未依法为陈成亮缴纳社会保险，应当支付经济补偿金。泷澄建筑公司辩称，一、一审法院认定事情清楚，适用法律正确，请求维持原判。双方仅存在一个劳动合同关系，不存在2019年10月24日起事实劳动合同关系，陈成亮请求要求支付二倍工资是没有事实和法律依据的。陈成亮虽于2019年10月22日提出辞职，但仍在原岗位上班,双方属劳动关系存续期间，双方一直沿用2018年3月1日的劳动合同，无需签订新的合同。在龙劳仲案字（2020）14号、（2020）闽0681民初3708号陈成亮均陈述是以双方2018年3月1日签订的劳动合同为依据，且未陈述已经辞职。且（2021）闽06民终211号判决已经认定陈成亮2019年10月22日提出辞职后仍在原岗位上班，泷澄建筑公司应该足额支付工资，现判决已经生效。三、在职期间已经为陈成亮缴纳社会保险，住房公积金属于福利，社会保险不属于法院的受理范围，经济补偿金的请求在（2021）闽06民终211号案中已经进行过处理，陈成亮不应重复起诉。四、陈成亮对于同一事实同一劳动关系重复申请劳动仲裁，重复提起诉讼，属于浪费诉讼资源。陈成亮向一审法院起诉请求：1.判令泷澄建筑公司支付2019年11月25日至2020年2月24日未签订书面劳动合同的二倍工资差额66149.21元；2.判令泷澄建筑公司为陈成亮足额缴交2020年1月至2020年2月23日的社会保险；3.判令泷澄建筑公司为陈成亮缴交2020年1月至2月的住房公积金5120元；4.判令泷澄建筑公司向陈成亮支付经济补偿金10829.935元。一审法院认定事实：2018年3月1日，陈成亮与泷澄建筑公司签订固定期限劳动合同，期限自2018年3月1日起至2021年2月29日止，陈成亮任市场营销副总监，双方约定月工资税前25000元，全年13薪、五险一金及话费补贴150元／月等福利待遇。2019年10月22日，陈成亮因个人原因主动提出辞职,2019年10月24日获得批准后仍在原岗位继续上班。泷澄建筑公司因疫情影响于2020年2月24日复工，陈成亮未到泷澄建筑公司处上班。陈成亮于同日向龙海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年6月1日作出裁决，驳回陈成亮的所有仲裁请求。陈成亮不服，诉至法院,请求法院判决：1、判令确认陈成亮、泷澄建筑公司之间的劳动关系于2020年2月24日解除；2、判令泷澄建筑公司支付陈成亮2020年1-2月的工资差额35676.79元（1月15274.79元；2月20402元）及各项福利补贴25300元（第十三个月薪25000元、话费补贴150元／月），共计60976.79元；3、判令泷澄建筑公司为陈成亮足额缴交2020年1月至2020年2月23日期间的社会保险；4、判令泷澄建筑公司为陈成亮缴交2020年1-2月的住房公积金2560元；5、判令泷澄建筑公司支付陈成亮经济补偿金5万元整。一审法院于2020年10月13日作出判决，判决如下：1、泷澄建筑公司与陈成亮的劳动关系自2020年2月24日解除；2、泷澄建筑公司应于本判决生效后十五日内支付陈成亮工资差额及工资33594.53元；3、驳回陈成亮的其他诉讼请求。泷澄建筑公司不服,提起上诉。漳州市中级人民法院于2021年3月19日作出判决，驳回上诉，维持原判。现判决已发生法律效力。陈成亮于2020年11月12日向龙海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2021年3月8日作出裁决，驳回陈成亮的所有仲裁请求。陈成亮不服，诉至法院。一审法院认为，劳动者与用人单位双方合法的劳动权益应受劳动法律法规的保护。具体到本案中,陈成亮于2018年3月到泷澄建筑公司处工作，双方签订期限自2018年3月1日起至2021年2月29日止的劳动合同。陈成亮虽于2019年10月22日提出辞职但仍在原岗位上班,双方属劳动关系存续期间。陈成亮请求判令泷澄建筑公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额，无法律和事实依据，不予支持。陈成亮还请求判令泷澄建筑公司为陈成亮缴交社会保险、住房公积金以及支付经济补偿金，另案判决已经发生法律效力，不应在本案中处理。泷澄建筑公司的相关意见，予以采纳。泷澄建筑公司经一审法院合法传唤，无正当理由拒不到庭，一审法院依法缺席审理和判决。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十五条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回陈成亮的全部诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由陈成亮负担。二审中，当事人未提供新的证据。经审理查明，对一审查明的事实，除陈成亮认为遗漏“在2020年2月24日前陈成亮有居家办公”的事实外，其余事实双方当事人没有异议，本院对双方无异议的事实予以确认。本院认为，本案当事人争议的焦点是：1.泷澄建筑公司是否应向陈成亮支付2019年11月25日至2020年2月24日期间的二倍工资差额；2.泷澄建筑公司是否应向陈成亮支付经济补偿金。关于泷澄建筑公司是否应向陈成亮支付2019年11月25日至2020年2月24日期间的二倍工资差额的问题。陈成亮于2018年3月到泷澄建筑公司处工作，双方已于2018年3月1日签订期限自2018年3月1日起至2021年2月29日止的劳动合同。陈成亮虽于2019年10月22日提出辞职申请，但仍在原岗位上班，泷澄建筑公司对此也未提出异议，双方的劳动（用工）关系实际未中断，且前述劳动合同期限尚未届满，故应认定双方实际均认可按该劳动合同确定双方的劳动关系权利、义务。因此，陈成亮请求判令泷澄建筑公司支付2019年11月25日至2020年2月24日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，与法不符，不应予以支持。关于泷澄建筑公司是否应向陈成亮支付经济补偿金。经查，陈成亮要求泷澄公司支付经济补偿金的诉讼请求，已在（2021）闽06民终211号案中进行审理，陈成亮在本案中重新提出该项请求，属重复诉讼，一审法院认定该请求不在本案中处理并无不当。社会保险费的征缴及住房公积金的缴存管理均属于行政管理职权范畴，陈成亮关于补缴社会保险费及住房公积金的请求不属人民法院受理劳动争议案件的范围，故该请求不属本案审理范围。综上所述，陈成亮的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由陈成亮负担。本判决为终审判决。审 判 长  林 微审 判 员  刘小玲审 判 员  邓文安二〇二一年九月十七日法官助理  李 菁书 记 员  肖美玲