营口市鲅鱼圈区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0804民初3359号原告：营口金晓水产品有限公司，住所地营口市鲅鱼圈区芦屯镇路安工业园B区14#厂房。法定代理人：孙晓明，公司经理。委托诉讼代理人：张志富，营口市鲅鱼圈区红海法律服务所法律工作者。被告:李玉辉，男，1973年3月10日出生，汉族，辽宁省营口市人，司机，现住营口市鲅鱼圈区。原告营口金晓水产品有限公司与被告李玉辉劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告营口金晓水产品有限公司的委托诉讼代理人张志富、被告李玉辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告营口金晓水产品有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告与原告之间不存在劳动关系；2.请求判令原告不支付被告赔偿金5000元；3.请求判令原告不支付被吿未签订劳动合同的双倍工资20000元；4.请求判令原告不支付被告法定节假日加班费2758.62元；5.诉讼费由被告承担。事实与理由：一、营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会违反了法定程序，剥夺了原告的诉讼权利。营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会的裁决书并未裁决原告与被告之间存在劳动关系，而只是在庭审调查中论述的双方对是否劳动关系是有特别大的争议，确认是否存在劳动关系，应是独立的程序，不应与赔偿金等一并审理。在这一点上，仲裁委员会违反了法定程序，剥夺了原告的诉讼权利。既然裁决书未对存在劳动关系予以明确裁决，那么对于其他项裁决事项缺少基础，不应予以支持。二、营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会所作的营开劳人仲字[2020]第595号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。被告于2020年6月6日承包了冰块销售及运输业务，而不是雇佣关系，而经营该冰块业务的冷库等建筑物属于孙晓明的个人财产，并且生产销售冰块是其孙晓明的个人业务，与原告无关。这一点在被告承包业务时已明确告知被告是知情的。被告与原告之间不存在劳动关系。被告在接下来的工作过程中拒绝履行运输冰块的业务，严重违反规章制度，造成了收益的减少和其他经济损失，因被告自身的原因而导致孙晓明不再将此业务承包给被告，此种情况不应支付赔偿金。因双方不是劳动关系，对于双倍工资更是不应当支付。被告未在法定假日加班，如果有的话，也是其为了增加收入自愿申请工作的谈何加班费？被告工作期间的平均收入应为4806.66元，而不应当按5000元计算。为了维护原告的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，原告特此依据《中华人民共和国民事诉讼法》第119条的规定，向贵院提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告李玉辉辩称，1.我是原告法人孙晓明的招聘广告应聘司机工作，月工资是5000元，有录音和聊天记录作证，也有工资表佐证。2.原告业务是包括冰块业务，只是公司的业务扩展需要。我这里有证据证明，有出货单，有原告公司的出货单，有原告购买投入冰块生产的设备合同。3.原告明确解除劳动关系的公告，也有证据证明，而且所有的生产活动和销售过程由微信聊天、视频为证。4.对于原告所称我违反了公司的管理制度，没有送冰，只是他的片面之词，超出了劳动强度，而且没有给企业造成任何损失。这一点也有送货记录可以证明。5.我这有当时的光碟、有录音，在孙晓明最后一天解除劳动关系的时候，我们有就劳动赔偿问题的录音和录像。6.法定假日孙晓明说是为了增加收入，自愿加班，请问有没有我签的书面字据或者是同意书？7.原告称冰块运输业务由本人承包，是否有承包合同或者书面证据，有由谁承包？几个人承包？工资由谁支付？请对方提出相关的书面证据。8.被告受聘于原告，由原告公司安排的排班表和工作时间来安排，我受孙晓明领导，工作安排也是由他来支配工作的。当事人围绕其诉讼请求依法提交了如下证据，本院在审理过程中进行了证据交换与质证，对无异议的证据予以确认，并在卷佐证。有异议的证据分别为：1.原告提供的孙晓明与吕萌等人的股东协议书、吕萌出具的证明，证明被告所承包的冰块运输销售业务为孙晓明的个人经营项目，被告与孙晓明个人存在劳动关系，与原告不存在劳动关系。被告质证为对孙晓明与吕萌等人的股东协议书没有异议，对吕萌的证明有异议，此证明是2021年3月1日出具的，我与原告发生劳动纠纷后出具的，证据有置后性。另外孙晓明与吕萌之间是股东关系，故双方存在利害关系，不具有真实性。本院对该证据真实性予以采信，对证明观点不予采信，理由为无法证明被告与孙晓明之间存在劳动关系。2.原告提供的孙晓明和李玉辉的微信聊天记录五页，证明李玉辉不是普通的货运司机，是管理者，与孙晓明之间是承包与发包的关系。原告质证为有异议，双方并不是承包与发包的关系。聊天记录能证明我是管理者，是原告领导下的管理者。本院对该证据真实性予以采信，理由为系双方微信聊天过程中自动生成的，具有真实性。3.被告提供的微信聊天记录，证明孙晓明与被告解除劳动关系的提前告知。原告质证为这是孙晓明与被告个人之间的聊天记录，并不是原告与被告之间的有针对性的明确的双方之间关系的聊天，孙晓明仅代表个人，其理解的劳动关系和劳务关系，对于一般的公民有可能出现混淆的概念。本院对该证据真实性予以采信，理由为能够证明原告法人向被告发送解除劳动关系的事实。4.被告提供的微信聊天记录，证明原告法人每月向被告转账的凭证及数额。原告质证为对这个真实性没异议，更能证明是孙晓明个人向被告发放的劳务报酬，因此原告和被告不是劳动关系。本院对该证据真实性予以采信，理由为能够证明原告法人通过微信向被告支付工资。5.被告提供的微信聊天记录3张，证明孙晓明与财务会计对被告工作的排班情况。原告质证为该证据也并不能证明被告是原告企业的员工，其提供的聊天记录的真实性及完整性需要孙晓明个人核实。本院对该证据真实性予以采信，对证明观点结合其他证据予以综合考虑。6.被告提供的光碟一张，证明2020年11月5日晚上，我与孙晓明就劳动赔偿问题之间的谈话录音和录像。原告质证为被告未经过孙晓明个人同意而私自进行录音和录像，侵犯了孙晓明个人的合法权益，该份证据应予以排除。从该份证据的说话内容上只是有孙晓明表达为个人和被告存在了承包关系或所谓的劳务关系。而发生这段争议的原因是因为被告没有按照孙晓明与被告之间的约定没按时送货造成了经济损失，双方针对这一问题展开的讨论或者说产生了分歧，从这一点上更能够说明被告李玉辉与本案原告之间不存在劳动关系，而是与孙晓明个人之间存在着承包关系。本院对该证据结合其他证据予以综合考虑。7.被告提供的微信聊天记录三份，证明被告到原告处应聘后，由法人孙晓明对我的工作进行直接的安排。原告质证为该证据聊天记录是孙晓明与被告个人之间的聊天记录，并不能因此说明是被告与原告之间存在了法律上的关系。本院对该证据结合其他证据予以综合考虑。8.被告提供的微信聊天记录，证明微信上显示被告的出库单、购买自动定量灌装机，证明冷库包括制冰的生产和销售与运输是原告的业务范围，是公司行为，并不是孙晓明的个人行为。原告质证为对出库单的真实性有异议，没有加盖原告公司印章无法确定其真实性，另外该单据上没有被告的签名，也不能证明与本案具有关联性。对于另一份证据购自动定量灌装机的合同与本案没有关联性，其真实性代理人不清楚。本院对该证据结合其他证据予以综合考虑。9.被告提供的微信聊天记录三份，证明制冰销售和生产运输这一块，由公司会计做记账，是公司行为。原告质证为没有原告公司的印章，真实性有异议。对于聊天记录同其他的质证意见。本院对该证据结合其他证据予以综合考虑。10.被告提供的聊天记录20-32页，证明法定节假日加班情况，包括端午节加班。原告质证为该份证据中并没有出现孙晓明个人的回复，而聊天记录仅代表的是磋商或者是其他人工作后的一个报告行为，因此该份证据不能够说明被告李玉辉是在法定节假日加班，其作为承包人有理由安排自己的工作时间，该工作是其根据工作承包的需要的个人行为，不应将此强加于公司。本院对该证据真实性予以采信，理由为能够证明被告在法定节假日存在加班情况。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年6月6日，被告通过招聘到原告单位工作，工作内容为运输冰块。双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险。约定工资为每月5000元，每月15日由单位法人孙晓明以微信转账的形式发放上月工资。2020年11月5日，原告法定代表人孙晓明以微信告知被告解除劳动关系。另查，原告提供一份被告2020年6月至12月份的工资及考勤天数的表格，被告亦予以认可。具体为：6月份自6月6日至30日，7月、8月、9月均满勤，10月份出勤29.5天，10月4日休息一天，10月10日的上午休息半天，11月份1日至5日5天。再查，被告向营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2021年5月8日作出营开劳人仲案字[2020]595号仲裁裁决书，裁决：营口金晓水产品有限公司在本裁决书发生法律效力起10日向李玉辉支付赔偿金5000元、未签订劳动合同的双倍工资20000元、法定节假日加班费2758.62元。本院认为，一、双方之间是否存在劳动关系。被告的工作由原告法定代表人安排管理，工作地点在原告单位，工资由法定代表人微信支付，原告法定代表人以原告的名义经营管理，被告的送冰工作是原告业务的组成部分之一。虽原告称被告与孙晓明个人之间存在雇佣关系，但提供的证据不足以证明其事实主张，故原被告之间存在着事实劳动关系。二、双倍工资应否支付问题。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，由于原、被告双方之间未签订劳动合同，原告应当按照法律规定支付双倍工资，具体起算时间应自2020年7月6日开始计算。在仲裁申请时，被告申请的是2020年7月1日至2020年10月31日，故双倍工资的给付时间应为自2020年7月6日至2020年10月31日，数额为19166.67元（5000元×4个月-5000元÷30天×5天）。三、应否给付违法解除劳动关系赔偿金问题。2020年11月5日，原告法定代表人以微信方式通知被告解除劳动关系，双方对解除问题未经协商，属违法解除，故应当支付赔偿金。被告在原告处工作不满半年，赔偿金为5000元（5000元×0.5个月×2）。三、法定节假日的加班问题。被告在原告处工作期间共有4天为法定节假日，原告未安排休息，按照法律规定，应支付不低于工资的300%的工资报酬，金额为2758.62元（5000元÷21.75天×4天×3倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告营口金晓水产品有限公司于本判决生效后10日内给付被告李玉辉未签订劳动合同的双倍工资19166.67元。二、原告营口金晓水产品有限公司于本判决生效后10日内给付被告李玉辉违法解除劳动合同赔偿金5000元。三、原告营口金晓水产品有限公司于本判决生效后10日内给付被告李玉辉法定节假日加班费2758.62元。四、驳回原告营口金晓水产品有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告营口金晓水产品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起１５日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。审 判 员 霍建军二０二一年九月二十六日法官助理 路 鑫书 记 员 王丽梅附相关法律法规：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。