山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终8708号上诉人（原审原告）：山东振邦保安服务有限责任公司历城分公司，住所地济南市。负责人：耿兴东，经理。委托诉讼代理人：马涛，男，该公司职工。委托诉讼代理人：张波，男，该公司职工。被上诉人（原审被告）：吕仁伟，男，1963年2月26日出生，汉族，住济南市。上诉人山东振邦保安服务有限责任公司历城分公司（以下简称振邦公司历城分公司）因与被上诉人吕仁伟劳动争议一案，不服济南市历城区人民法院（2021）鲁0112民初4951号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年9月7日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。振邦公司历城分公司上诉请求：1.改判振邦公司历城分公司不予支付解除劳动关系经济补偿金24830元；2.改判振邦公司历城分公司不予支付带薪年休假工资11227元；3.本案诉讼费用由吕仁伟承担。事实和理由：一、一审法院认定事实不清。振邦公司历城分公司于2020年9月为吕仁伟缴纳社会保险，吕仁伟于2020年11月29日离职。一审法院所谓的“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的情形，已不存在。故依此主张解除劳动关系经济补偿金，依法不应支持。吕仁伟书写的不缴纳社会保险申请书，虽然违反了法律的强制性规定，但属于本人的真实意思表达（缴纳社会保险，无法享受村民待遇，将会丧失拆迁补偿等机会），法律应予以认可。振邦公司历城分公司于2021年5月14日依法补缴社会保险，同时承担了违约金，依法履行了自己的法定义务。退一步讲，振邦公司历城分公司不应承担因“未缴纳社会保险”解除劳动关系的经济补偿金。二、一审法院适用法律错误。根据《关于工资总额组成的规定》第十一条第四款、《职工带薪年休假条例》第一条之规定，未休年休假的补偿费用，不应计入工资总额。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条之规定，吕仁伟的主张已经超过仲裁时效。振邦公司历城分公司仅需支付吕仁伟1581元。吕仁伟未答辩。振邦公司历城分公司向一审法院起诉请求：1.请求法院不予支持济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会裁决的振邦公司历城分公司向吕仁伟支付解除劳动关系经济补偿金24830元；2.请求法院判决吕仁伟承担补缴社保(医保)产生的滞纳金；3.判令本次诉讼所有费用由吕仁伟承担。一审法院认定事实：2020年11月4日，吕仁伟为申请人以振邦公司历城分公司为被申请人向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认申请人与被申请人自2008年5月22日至2020年11月29日期间存在劳动关系；2.被申请人支付经济补偿金24830元；3.被申请人支付带薪年休假工资17000元；4.被申请人返还报名费、培训费其他应收款合计620元；5.被申请人补发取暖补贴22100元，防暑降温费7280元；6.被申请人补发2020年11月份工资1910元；7.被申请人支付法定节假日加班费10052元；8.被申请人补发从2013年3月起至2020年11月止，每月年限费60元，合计5520元。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月17日作出济历城劳人仲案字[2020]第1323号仲裁裁决，裁决：“一、申请人与被申请人2008年5月22日至2020年11月29日期间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金24830元；三、被申请人支付申请人2020年带薪年休假工资1591元；四、被申请人支付申请人2020年6月至9月的防暑降温费560元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。”振邦公司历城分公司不服上述仲裁裁决，提起本案诉讼。吕仁伟于2008年5月22日入职济南市保安服务总公司历城分公司从事保安服务工作，双方签订了劳动合同。后济南市保安服务总公司历城分公司更名为振邦公司历城分公司。吕仁伟入职后，振邦公司历城分公司未为其缴纳社会保险，自2020年9月振邦公司历城分公司开始为吕仁伟缴纳社保，缴纳期限为2020年9月至2021年1月。因振邦公司历城分公司未给吕仁伟缴纳社保及工作时间问题，吕仁伟于2020年11月29日向振邦公司历城分公司提交辞职报告。庭审中，振邦公司历城分公司与吕仁伟均认可双方在2008年5月22日至2020年11月29日期间存在劳动关系。另查明，2021年5月14日，振邦公司历城分公司为吕仁伟补缴了2008年5月至2020年8月期间的社会保险费。一审法院认为，振邦公司历城分公司与吕仁伟依法订立的劳动合同对双方均具有约束力，双方均应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，虽吕仁伟书写了不需要振邦公司历城分公司为其办理社保的内容，但该内容因违反了上述法律的强制性规定而无效，振邦公司历城分公司仍应履行为吕仁伟缴纳社会保险费的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条第一项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，振邦公司历城分公司在吕仁伟于2020年11月29日要求解除劳动合同时，未依法足额为吕仁伟缴纳社会保险费，吕仁伟可以此为由主张解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。振邦公司历城分公司要求不支付吕仁伟解除劳动合同的经济补偿金24830元的诉讼请求，于法无据，不予支持。关于振邦公司历城分公司要求吕仁伟承担补缴社保(医保)产生的滞纳金的诉讼请求，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。当事人因劳动争议发生纠纷，应先履行仲裁前置程序，对仲裁裁决不服才可向人民法院起诉，振邦公司历城分公司的上述诉讼请求，未经仲裁直接向法院起诉违反了上述法律规定，不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：驳回山东振邦保安服务有限责任公司历城分公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由山东振邦保安服务有限责任公司历城分公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，吕仁伟与振邦公司历城分公司存在劳动关系，振邦公司历城分公司依法应为吕仁伟缴纳社保费。吕仁伟出具的说明不能免除振邦公司历城分公司的法定义务。振邦公司历城分公司虽于2020年9月开始为吕仁伟缴纳社保，但之前的社保在吕仁伟离职时仍处于欠缴状态，应属于“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形，故，吕仁伟以此为由要求解除劳动关系，振邦公司历城分公司应向吕仁伟支付经济补偿金。振邦公司历城分公司提出的未休年假工资问题，不属于本案审理的内容，本案中不予审查。综上所述，振邦公司历城分公司的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东振邦保安服务有限责任公司历城分公司负担。本判决为终审判决。审判员  马立营二〇二一年九月二十六日书记员  邢春艳