辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽03民终3642号上诉人（原审原告）：海城启洁城市服务有限公司，住所地海城市响堂区荒岭社区（铁路桥西）。法定代表人：尚尔卓，该公司总经理。委托诉讼代理人：巫旭，该公司员工。被上诉人（原审被告）：郝苓，男，1954年10月26日出生，汉族，住海城市。委托诉讼代理人：郝光明，男，1978年11月20日出生，汉族，住海城市。上诉人海城启洁城市服务有限公司因与被上诉人郝苓劳动争议、人事争议一案，不服海城市人民法院（2020）辽0381民初8330号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。海城启洁城市服务有限公司上诉请求：一、不服原审判决，不服金额为18000元；二、上诉费由被上诉人承担。事实和理由是：被上诉人于2014年已年满60周岁，超过法定退休年龄。原审判决上诉人支付伤残就业补助金没有法律依据。因为《辽宁省工伤保险实施办法》(辽宁省人民政府令第316号)第四十条规定，上诉人不应支付被上诉人伤残就业补助金。郝苓辩称，服从原审判决。驳回上诉，维持原审判决。一、一次性伤残就业补助金，原告提出应根据《辽宁省工伤保险实施办法》第四十条规定，但该条不适用于被告，被告受伤时已63岁，超过法定退休年龄。应依据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条之规定，被告虽达到法定退休年龄但未办理退休手续，应享受一次性伤残就业补助金。被告与原告解除劳动关系，依据鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新有关问题的通知》的通知（鞍人社发【2011】2号）第六条之规定，原告应支付被告12个月的本人工资。请法院予以支持。郝苓向一审法院起诉请求：一、因为住院时间长达203天，申请对住院时间进行司法鉴定；二、一次性伤残补助金多裁决7860.13元；三、一次性工伤医疗补助金多裁决7608.7元。一审法院认定事实：被告于2015年7月29日到原告处工作，工种为清洁工，月工资1500元。2017年9月26日13时左右，被告在打扫卫生时躲避行驶车辆不慎摔伤。伤后在海城市正骨医院住院治疗203天，由被告亲属一人护理。原告没有支付被告伙食补助费、护理费及出入院交通费。出院后，被告复诊至2018年9月21日，被告共垫付医疗费110582.09元。2019年9月13日，海城市人力资源和社会保障局认定被告为工伤，现工伤认定已生效。2020年8月28日，辽宁省劳动鉴定委员会鉴定被告为丧失劳动能力九级。2020年9月16日，被告申请仲裁提出与原告解除劳动关系，截至2020年11月12日，被告未在我市享受养老保险待遇。另查:2016年鞍山市全部职工月平均工资3，955.58元，2018年鞍山市全部职工月平均工资4，801.00元。再查:原告于2020年5月6日进行变更登记，变更前名称为海城桑德环境卫生服务有限公司。再查:原告于2020年12月19日向该院提交鉴定申请书，申请:1、对被告的住院时间长达203天的用药、治疗医疗费的相关性、合理性和必要性进行鉴定；2、对被告的住院时间长达203天住院天数相关性、合理性和必要性进行鉴定。该院委托沈阳市汽车工程学校司法鉴定所鉴定，沈阳市汽车工程学校司法鉴定所于2021年4月8日以鉴定超出本机构技术条件和鉴定能力为由作出不予受理鉴定告知书。后该院委托辽宁德恒司法鉴定所鉴定，辽宁德恒司法鉴定所于2021年5月14日以鉴定要求超出本机构技术条件或者鉴定能力为由作出不予受理通知书。一审法院认为，被告系原告处工伤职工，事实清楚。原告应依据《工伤保险条例》(2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订)规定，支付被告治疗工伤期间发生的伙食补助费、护理费、停工留薪期工资。被告已确定伤残等级为九级，原告应支付被告一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，被告工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算，即21，360.13元(3，955.58元/月×9个月×60%)。依据《辽宁省工伤保险实施办法》(辽宁省人民政府令第316号)第三十九条“五级至十级伤残职工达到法定退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金”之规定，被告虽达到法定退休年龄但未办理退休手续，故应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被告与原告解除劳动关系，依据鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新有关问题的通知》的通知(鞍人社发[2011]2号)第六条之规定，原告应支付被告分别为9个月的2018年鞍山市职工月平均工资和12个月的本人工资。即，一次性工伤医疗补助金应计算为43，209.00元(4，801.00元/月×9个月)；一次性伤残就业补助金应计算为18，000.00元(1，500.00元/月×12个月)。本案中，被告请求一次性工伤医疗补助金为35，600.22元，不违反法律规定，该院依法予以支持。关于被告住院天数问题，原告对住院天数提出异议，但未出具充分证据证明其主张，故该院依法以海城市正骨医院住院病志中记载的住院天数203天为被告住院天数。关于被告医疗费的问题，因被告提供了相应的住院病志、门诊病历、医疗费收据等证据，故对被告主张医疗费110582.09元，该院依法予以确认。关于被告住院期间伙食补助费问题，依据鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新有关问题的通知》的通知(鞍人社发[2011]2号)第六条之规定，住院期间日标准分别应为30.80元/天和33.13元/天，被告住院伙食补助费应计算为6501.71元(30.80元/天×96天+33.13元/天×107天)，故被告主张伙食补助费为6191.50元，因不违反法律规定，该院依法予以确认。关于被告住院期间护理费的数额，应参照2014年鞍山市部分职位(工种)劳动力市场工资指导价位中护理人员工资标准，即122.00元/天，故原告应支付被告护理费24766.00元(122.00元/天×203天)关于被告停工留薪期期限的问题，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，“停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期限”，因被告出院后，被告复诊至2018年9月21日，对此原告予以认可。故被告的停工留薪期期限应按照12个月予以计算，以此计算被告停工留薪期工资应为18000.00元(1，500.00元/月×12个月)关于被告交通费问题，依据《工伤保险条例》第三十条之规定，对于合理部分，该院予以支持。据此判决：一、原告海城启洁城市服务有限公司于该判决生效后十日内支付被告郝苓医药费110，582.09元、停工留薪期工资18，000.00元、护理费24，766.00元、住院伙食补助费6，191.50元、交通费300.00元；二、原告海城启洁城市服务有限公司于该判决生效后十日内支付被告郝苓一次性伤残补助金21，360.13元；三、被告郝苓与原告海城启洁城市服务有限公司解除劳动关系，原告海城启洁城市服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告郝苓一次性工伤医疗补助金35，600.22元、伤残就业补助金18，000.00元。如未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告海城启洁城市服务有限公司承担。二审期间双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人主张不应支付被上诉人一次性伤残就业补助金的问题。因上诉人亦认可被上诉人虽达到了法定退休年龄，但未办理退休手续，故被上诉人不符合《辽宁省工伤保险实施办法》(辽宁省人民政府令第316号)第三十九条“五级至十级伤残职工达到法定退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金”规定的不享受一次性伤残就业补助金的情形，原审法院对该项费用予以支持并无不当，应予维持。上诉人该项主张，本院不予支持。综上所述，上诉人海城启洁城市服务有限公司上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人海城启洁城市服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 郭 盈审判员 廖晓艳审判员 宋 锦二〇二一年九月二十二日书记员 张艺潇