辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0102民初1568号原告：杨唤唤，女，1989年7月21日出生，满族，住辽宁省开原市。委托诉讼代理人：王加麟，辽宁卓政律师事务所律师。委托诉讼代理人：佟心，辽宁卓政律师事务所律师。被告：沈阳市和平区万客来清和饺子馆，经营场所辽宁省沈阳市和平区胜利北街104号1楼3门。经营者：丁志明。原告杨唤唤与被告沈阳市和平区万客来清和饺子馆劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，后转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨唤唤及委托诉讼代理人王加麟、佟心，被告沈阳市和平区万客来清和饺子馆的经营者丁志明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨唤唤向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告于2019年8月1日至2020年9月14日之间存在劳动关系;2.判令被告向原告支付未签劳动合同的双倍工资差额39,419元;3.判令被告向原告支付经济补偿金4,330.60元；4.判令被告向原告支付拖欠工资9,949元（2020年7月未足额发放工资差额3,008元+2020年8月整月工资4,800元+2020年9月1日至13日工资差额2,869元）;5.判令被告为原告补缴2019年8月至2020年9月的社会保险；6.判令由被告承担诉讼费。诉讼过程中，原告撤回第5项诉讼请求。事实和理由：原告于2019年8月1日入职于被告处工作，任职面点主管，原告任职期间多次要求被告为其签订劳动合同及缴纳社会保险，但被告一直无故拖延。2020年7月24日，原告在工作过程中受伤，因被告一直没有为原告缴纳社会保险，致使原告在受伤后无法享受到劳动者应当享受的社保待遇，又因被告无故停发、扣发原告2020年7月、8月、9月的工资，迫使原告于2020年9月14日与其解除劳动关系，原告为维护自身的合法利益，诉至贵院，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。沈阳市和平区万客来清和饺子馆辩称，一、第一是北京清河传家餐饮有限责任公司，这是我加盟的公司，但是经营的模式是投资者，投资后都是由北京清河传家餐饮有限责任公司统一进行人员管理和产品的配送，其中包括派遣工作人员和管理人员到店面来工作，作为投资者我是不参与经营和管理的。第二就是北京清河传家餐饮有限公司给各家店面的员工支付工资，作为投资者每个月只参与店内的利润分红和承担店内的亏损状态。第三就是原告是北京清河传家餐饮有限责任公司雇佣的，并是经过北京清河传家餐饮有限责任公司来培训后上岗的员工，每个月都是由北京清河传家餐饮有限责任公司向其发放工资。其与北京清河传家餐饮有限公司是形成一个雇佣关系，劳动关系应该由原告和北京清河传家餐饮有限责任公司他们之间签署的，其中包括在工资薪酬的认定，每个月开多少钱的工资，都是北京清河传家餐饮有限责任公司来制定的，我们作为投资者的话，根本就不制定员工的工资开的是多少，根本不参与这一块。四、原告本人被派遣到沈阳市和平区万客来清河饺子馆之前就已经在北京清河传家餐饮有限责任公司工作了多年，在被派遣到我店之前也是在北京清河传家餐饮有限责任公司其他店面工作岗位上工作了很长时间。这主要是因为北京清河传家餐饮有限责任公司在产品技术防止外漏的情况下，原告是在北京清河传家餐饮有限责任公司有严格的操作的规程及培训，我们店内的这些人员都是经过北京清河传家餐饮有限责任公司培训合格之后才能上岗，派遣到店面来工作。所以是北京清河传家餐饮有限责任公司与原告本人存在劳动关系，与我们店面不存在劳动关系。我们还有跟原告本人是同岗位的人员，也是北京清河传家餐饮有限责任公司派遣到我们店的，这个证人现在就在等候区。本院经审理认定事实如下：原告主张于2019年8月1日入职被告处，任面点主管，因被告拖欠工资、未缴纳社会保险于2020年9月13日离职。被告辩称原告于2019年8月1日开始工作属实，在面点岗位工作，但受北京清河传家餐饮有限责任公司管理，被告不负责工资及社会保险。原告主张到被告处工作前在清和传家其他若干店铺工作过，哪家店铺缺人会电话联系，原告在老瓜堡店工作期间结识了张圆坤，后张圆坤介绍原告到被告处工作，解除劳动合同后张圆坤收走原告工作服。被告辩称原告受北京清河传家餐饮有限责任公司招录和管理，被告系该公司下属投资店铺，不参与公司运营、管理和员工招录，店内所有人员均系北京清河传家餐饮有限责任公司招录，张圆坤是北京清河传家餐饮有限责任公司沈阳区域经理，其安排原告到被告处工作，原告到被告处工作前曾在清和传家多家店铺工作；被告与北京清河传家餐饮有限责任公司的合作方式为每日营业额收入直接进入北京公司的账户，北京公司扣除所有的成本（人员、房屋、水电等）后按比例向被告支付。原告提交钉钉打卡记录、微信截图，拟证明接受被告管理。被告质称系北京清河传家餐饮有限责任公司要求每家店面员工进行打卡，打卡记录需要交给北京清河传家餐饮有限责任公司，该公司根据打卡记录为员工核算工资，被告并不对原告进行考勤管理。经查，原告钉钉考勤记录载明考勤单位为“清和传家沈阳站店”；“区域店长群”聊天记录载明群中通知“麻烦各位经理看看门店员工是否都有在沈阳办理的工商银行卡，没有沈阳工行卡的按区域报下人数，谢谢配合”。原告提交员工薪资表、网上银行交易详情，拟证明原告于2019年8月经人介绍入职被告处，被告向原告支付劳动报酬，并说明员工薪资表系原告在清河传家八王寺店打印，原告了解到管理方面均由该店负责。被告质称原告的职务及工资均系北京清河传家餐饮有限责任公司确定，被告并未向原告支付工资，亦从未委托辽宁人才市场管理有限公司沈阳分公司向原告支付工资，原告所述的八王寺店系北京清河传家餐饮有限公司沈阳办公地点，员工每月工资、考勤均需提交到八王寺店，只有该店有员工管理系统。经查，员工薪资表载有原告每月工资构成及数额，网上银行交易详情显示原告每月工资支付主体为辽宁人才市场管理有限公司沈阳分公司。被告提交与“清和传家张圆坤”、“张雪梅”的微信聊天记录，拟证明被告向北京清和传家片区经理张雪梅提出补充人员，区域经理张圆坤安排原告到被告处工作。原告质称系与被告存在劳动关系。经查，微信聊天记录显示，2019年8月被告经营者请张圆坤安排面点岗位人员，2019年9月张圆坤向被告经营者发送店内岗位规章制度，2021年4月被告经营者向张雪梅提出需要安排店内面点人员。2020年9月16日，原告以被告为被申请人就本案诉讼请求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于当日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2020]1844号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，首先，原告自述到被告处工作前在清和传家多家店铺工作过，到被告处工作亦是通过清和传家其他店铺店长介绍，被告提交的微信聊天记录亦可证明被告不负责人员招录；其次，被告未向原告支付工资，亦未委托其他公司向原告代发工资；再次，原告提交的微信群聊天记录体现各门店经理统一接受微信群中指示上报门店员工银行卡事宜，并非自主管理；最后，原告陈述提向法庭提交的员工薪资表系在清和传家八王寺店打印，被告亦称八王寺店系北京清河传家餐饮有限公司沈阳办公地点，员工每月工资、考勤均需提交到八王寺店，只有该店有员工管理系统。综上所述，原告未能就其与被告之间存在身份上的从属和依附关系提供充分且有效的证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，而原告主张的工资、解除劳动合同经济补偿金等诉讼请求均以双方存在劳动关系为前提，故本院不予支持。综上所述，依照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告杨唤唤的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告杨唤唤负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  由 成人民陪审员  邹士芳人民陪审员  周伟丽二〇二一年九月十四日法官 助理  郑晓晨书 记 员  王皓然本判决所依据的相关法律原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。