北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终10784号上诉人（原审被告）：吴珊，女，1993年12月21日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：宋东生，北京声驰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：北京同仁堂健康药业股份有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区景园北街2号58幢5层--13层。法定代表人：李缤，董事长。委托诉讼代理人：张志佳，男，该公司法务主管。委托诉讼代理人：谢保生，男，该公司法务经理。上诉人吴珊因与被上诉人北京同仁堂健康药业股份有限公司（以下简称同仁堂公司）劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2021）京0115民初4917号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。吴珊上诉请求：撤销一审判决第二、四、五项，改判同仁堂公司支付2019年2月13日至2020年1月20日期间休息日加班工资72386.2元、2019年1月1日至2019年12月31日期间年终奖金72000元和2020年1月1日至2020年8月31日期间年终奖金48000元。同仁堂公司承担本案一、二审诉讼费。事实和理由：一审法院认定事实不清、适用法律错误、采纳证据不客观、判决结果有失公允。首先，同仁堂公司向我发送的入职确认函中明确约定年终奖金为税前72000元，参照公司绩效管理办法进行考核。该函系同仁堂公司拟与我建立劳动关系而发出的要约，我经充分、慎重考虑要约所列的附随义务后予以承诺，并未获悉任何附加条件。该函系双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方应当恪守诚信原则、如约履行义务。其次，同仁堂公司未提交充分证据证明绩效管理办法经过讨论协商、修改完善、公示告知等法定程序，一审法院将该办法作为裁决的依据是错误的。再次，即便绩效管理办法可以作为裁判的依据，同仁堂公司亦应当举证证明不予发放年终奖金的正当合理的理由。根据绩效管理办法的规定，年度绩效考核结果作为年终奖金分配与发放的重要依据。现2019和2020年度考核工作已经完毕，同仁堂公司既未出示充分证据证明我的考核结果不符合年终奖金的发放标准，也未出示充分证据证明其公司整体业绩完成情况不符合发放年终奖金的情况，仅以其公司有权决定是否发放年终奖金及其范围抗辩，既有违诚信原则，亦违反双方约定。同仁堂公司辩称，同意一审判决，不同意吴珊的上诉请求。同仁堂公司向一审法院起诉请求：1.无需向吴珊支付2019年2月13日至2020年1月20日期间延时加班工资66868.97元；2.无需向吴珊支付2019年2月13日至2020年1月20日期间休息日加班工资72386.2元；3.无需向吴珊支付2019年1月1日至2019年12月31日期间年终奖金72000元；4.无需向吴珊支付2020年1月1日至2020年8月31日期间年终奖金48000元；5.无需向吴珊支付违法解除劳动合同赔偿金76800元；6.本案诉讼费用由吴珊承担。一审法院认定事实：同仁堂公司组建了工会。2018年11月27日，同仁堂公司通过电子邮件向吴珊发送了入职确认函，其中载明：“目标年终绩效奖金（即年终奖金）：税前人民币72000元，参照公司绩效管理办法进行考核”。2018年11月28日，吴珊入职同仁堂公司，任平面设计师，双方签订了起止期限为2018年11月28日至2021年11月28日的劳动合同，约定：吴珊的月基本工资为19200元，如有其它奖金构成，奖金比例及发放标准按照公司相关政策执行，加班工资以月基本工资为基数计算。吴珊的工作岗位执行标准工时制。吴珊的工资计算周期为自然月，同仁堂公司每月8日-15日向吴珊支付上个自然月的工资。当日，吴珊签收了绩效管理办法。该办法的第十五条第（二）项规定，公司管理层每年根据公司整体业绩完成情况确定是否发放年终奖、发放范围及年终奖总额。2020年9月24日，同仁堂公司以“未达到岗位胜任要求，经调整工作岗位后仍不胜任工作”为由，与吴珊解除了劳动合同。另查，吴珊在同仁堂公司与其解除劳动合同前的12个月的平均工资为19200元。按照同仁堂公司的规定，2019年1月8日至2020年1月20日期间，吴珊在周一至周五的上下班时间为：9:00-21:00（含午餐时间和晚餐时间各1小时），在周六的上下班时间为10:00-17:30（含午餐时间1小时）。2019年2月13日至2020年1月20日期间，吴珊共存在周六加班41天，延时加班404小时。同仁堂公司未向吴珊支付休息日加班工资和延时加班工资。2020年9月30日，吴珊申请劳动仲裁，要求同仁堂公司支付：1.2018年11月28日至2020年9月20日期间工作日加班工资167304.8元；2.2018年11月28日至2020年9月20日期间休息日加班工资88960元；3.2019年1月1日至2019年12月31日期间年终奖金72000元；4.2020年1月1日至2020年8月31日期间年终奖金48000元；5.违法解除劳动合同赔偿金76800元。2020年12月4日，北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出京开劳人仲字[2020]第3558号裁决书，裁决：一、同仁堂公司向吴珊支付2019年2月13日至2020年1月20日期间延时加班工资66868.97元；二、同仁堂公司向吴珊支付2019年2月13日至2020年1月20日期间休息日加班工资72386.2元；三、同仁堂公司向吴珊支付2019年1月1日至2019年12月31日期间年终奖金72000元；四、同仁堂公司向吴珊支付2020年1月1日至2020年8月31日期间年终奖金48000元；五、同仁堂公司向吴珊支付违法解除劳动合同赔偿金76800元；六、驳回吴珊的其他申请请求。吴珊同意上述裁决；同仁堂公司不同意上述裁决，诉至法院。一审法院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据已查明的事实，吴珊在2019年2月13日至2020年1月20日期间存在休息日加班事实和延时加班事实，且根据同仁堂公司所规定的上下班时间，可以认定吴珊的上述加班均为同仁堂公司所安排，故吴珊有权要求同仁堂公司支付上述期间的休息日加班工资和延时加班工资。据此，同仁堂公司关于其公司无需向吴珊支付上述休息日加班工资和延时加班工资的诉讼请求，没有依据，法院均不予支持。仲裁裁决关于要求同仁堂公司向吴珊支付相应期间的休息日加班工资的数额，高于法院核定的数额，予以调整。仲裁裁决关于要求同仁堂公司向吴珊支付相应期间的延时加班工资的数额，并无不当，法院予以确认。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。因用人单位作出的解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，同仁堂公司系以“未达到岗位胜任要求，经调整工作岗位后仍不胜任工作”为由而与吴珊解除的劳动合同。然而，同仁堂公司不能举证证明吴珊存在不胜任岗位工作的情况，亦不能举证证明其公司曾对吴珊进行过调整工作岗位或培训。同时，同仁堂公司组建了工会，但同仁堂公司不能举证证明其公司在与吴珊解除劳动合同前事先将理由通知了工会。根据上述情况，足以认定同仁堂公司与吴珊解除劳动合同的行为，违反法律规定，吴珊有权要求同仁堂公司支付违法解除劳动合同赔偿金。据此，对同仁堂公司关于其公司无需向吴珊支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。仲裁裁决的数额，并无不当，法院予以确认。向劳动者发放年终奖金不是用人单位的法定义务。根据同仁堂公司向吴珊发送的入职确认函中载明的相关内容，以及双方签订的劳动合同的约定，年终奖金需要根据绩效管理办法进行确定，而根据同仁堂公司的绩效管理办法的规定，是否发放年终奖、发放范围及年终奖总额需由公司管理层每年根据公司整体业绩完成情况确定。据此，是否向吴珊发放年终奖金应属同仁堂公司自主决策权限的范畴，同仁堂公司有权决定不向吴珊支付年终奖金。综上，对同仁堂公司关于其公司无需向吴珊支付2019年1月1日至2019年12月31日期间的年终奖金和2020年1月1日至2020年8月31日期间的年终奖金的诉讼请求，法院均予以支持。一审法院判决：一、北京同仁堂健康药业股份有限公司于判决生效之日起10日内向吴珊支付2019年2月13日至2020年1月20日期间的延时加班工资66868.97元；二、北京同仁堂健康药业股份有限公司于判决生效之日起10日内向吴珊支付2019年2月13日至2020年1月20日期间的休息日加班工资58811.22元；三、北京同仁堂健康药业股份有限公司于判决生效之日起10日内向吴珊支付违法解除劳动合同赔偿金76800元；四、北京同仁堂健康药业股份有限公司无需向吴珊支付2019年1月1日至2019年12月31日期间的年终奖金72000元；五、北京同仁堂健康药业股份有限公司无需向吴珊支付2020年1月1日至2020年8月31日期间的年终奖金48000元；六、驳回北京同仁堂健康药业股份有限公司的其他诉讼请求。二审中，双方未提交新的证据。经询问，双方认可吴珊在周六的上下班时间为9:00-17:30（含午餐时间1小时）。同仁堂公司称考虑公司业绩完成情况，其公司管理层决定2019和2020年度整体不予发放年终奖金。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，根据同仁堂公司向吴珊发送的入职确认函以及双方签订的劳动合同的约定，吴珊的年终奖金虽然有一个目标金额，但最终需要根据公司绩效管理办法进行确定，而同仁堂公司的绩效管理办法明确规定，是否发放年终奖、发放范围及年终奖总额系由公司管理层每年根据公司整体业绩完成情况确定。同仁堂公司主张考虑公司业绩完成情况，其公司管理层决定2019和2020年度整体不予发放年终奖金，吴珊亦未提交任何证据证明同仁堂公司向其他员工发放了两年度年终奖金，故在现有证据情况下，吴珊上诉主张的年终奖金分配情况应属公司自主经营和决策范畴，吴珊要求同仁堂公司向其个人支付2019年度和2020年1月1日至8月31日期间年终奖金，依据不足，本院不予支持。关于2019年2月13日至2020年1月20日期间休息日加班工资，吴珊存在周六加班41天，双方在二审中认可吴珊在周六的上下班时间为9:00-17:30（含午餐时间1小时），即每日工作7.5小时，故本院对休息日加班工资重审核算，并对一审判决相应判项予以变更。综上所述，吴珊的上诉请求部分成立，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持北京市大兴区人民法院（2021）京0115民初4917号民事判决第一、三、四、五项；二、撤销北京市大兴区人民法院（2021）京0115民初4917号民事判决第六项；三、变更北京市大兴区人民法院（2021）京0115民初4917号民事判决第二项为：北京同仁堂健康药业股份有限公司于本判决生效之日起10日内向吴珊支付2019年2月13日至2020年1月20日期间休息日加班工资67862元；四、驳回北京同仁堂健康药业股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由吴珊负担5元（已交纳），北京同仁堂健康药业股份有限公司负担5元（于本判决生效后7日内交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 张春燕审 判 员 史 伟审 判 员 管元梓二〇二一年九月二十九日法官助理 董和平书 记 员 陈丹妮