辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终15211号上诉人（原审被告）：北京君恒保险公估有限责任公司，住所地北京市石景山区金府路32号院3号楼5层501室。法定代表人：易辉，该公司董事长。委托诉讼代理人：付阳，男，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：闫青玮，男，1985年5月2日生，汉族，住沈阳市铁西区。原审被告：北京君恒保险公估有限责任公司辽宁分公司，住所地辽宁省沈阳市铁西区兴华南街46号（21-8)。负责人：刘帆，该公司经理。委托诉讼代理人：付阳，男，北京君恒保险公估有限责任公司工作人员。上诉人北京君恒保险公估有限责任公司、原审被告北京君恒保险公估有限责任公司辽宁分公司因与被上诉人闫青玮劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2021）辽0106民初2825号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。北京君恒保险公估有限责任公司上诉请求：1、我方不应当支付被上诉人失业金损失，因为是被上诉人没有申请办理失业金手续，该损失是被上诉人自行造成的，与我方无关。2、一审法院计算给付被上诉人补偿金金额有误，一审法院将被上诉人的绩效（该绩效指的是工资条中的提成一项）也作为补偿金的计算基数一部分缺乏依据。我方认为应当将工资表中记载的绩效（该绩效指的是工资条中的提成一项）工资予以扣除后的金额作为计算经济补偿金的计算基数。闫青玮辩称，在解除合同时我多次向上诉人单位申请过办理失业金手续，但上诉人均未为我办理，该损失应当由上诉人单位承担。我认为一审法院判决的经济补偿金金额正确。北京君恒保险公估有限责任公司辽宁分公司辩称，同意上诉人意见。闫青玮向一审法院起诉请求：请求判决被告一向原告支付赔偿金102,227.71元、2019年2月一2019年12月的差额工资17549.43元、报销费用995元、失业金损失20,640元；请求判决二被告共同承担赔偿责任；诉讼费、保全费等其他费用由被告承担。一审法院查明：2013年11月31日，原告与被告北京君恒公司签订《劳动合同书》，约定原告担任公估师岗位，合同期限为2013年11月1日至2016年12月31日，月工资标准为3680元。2014年8月1日，原告与被告君恒辽宁分公司签订《劳动合同书》，约定原告在该公司从事公估师工作，合同期限2014年8月1日至2016年12月31日，月工资标准3680元。合同期满后，双方续签了《劳动合同书》，期限为2017年1月1日至2019年12月31日，岗位及工资标准不变。原告的工资总额由基本工资、级别工资、提成等构成，其中级别工资2017年2月至2019年1月期间为4800元，2019年2月至2019年9月期间为3500元，10月为2450.57元，11月、12月为2400元。2019年1月至12月期间原告每月应发工资分别为14,223.09元、8728.13元、5129.8元、7416.65元、5841.65元、6724.88元、5150元、5546.97元、5150元、3900.57元、3850元、6453.45元，平均为6509.60元。2011年起原告连续缴纳各项社会保险至2019年12月，参保单位先后为泛华保险公估股份有限公司辽宁分公司及被告君恒辽宁分公司。原告于2020年3月重新就业于民太安财产保险公估股份有限公司辽宁分公司，由该公司为其缴纳养老保险。2018年7月，原告（甲方）与被告君恒辽宁（乙方）签订《公估师自带车辆租金协议》，约定原告自带车辆，“车辆使用范围为：经主管领导批准的外出用车或案件查勘用车，需填写《派车单》。”“乙方责任：需核实公务用车的时间、距离、案件信息，并使用相关公式计算费用，支付租金。”协议期限2018年7月17日至2019年7月17日。2018年12月至2019年1月期间原告车辆使用情况经被告君恒辽宁分公司领导刘中波签订确认，派车费（报销）为857.78元，被告君恒辽宁分公司未向原告支付该笔报销款。2019年12月31日，二被告作出《终止劳动合同证明书》，内容为：闫青玮，自2013年11月1日起在我公司工作并签订劳动合同，合同期至2019年12月31日，工作岗位：公估师。现因劳动合同期满，双方劳动关系终止。2020年12月14日原告向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决二被告支付赔偿金、差额工资、报销费用、失业金损失，要求二被告共同承担赔偿责任，被仲裁委以其请求不属于劳动人事争议处理范围为由不予受理，后原告来一审法院提起本案诉讼。诉前于2021年1月20日申请诉前财产保全，一审法院冻结了被告账户存款141,412.14元。一审法院认为，本案为劳动争议纠纷。双方争议焦点问题是二被告终止与原告的劳动合同是否合法以及二被告应否支付原告赔偿金及失业金损失。双方纠纷起因为原告与被告君恒辽宁分公司的劳动合同期限届满后二被告终止与原告的劳动关系不再续签合同。我国劳动合同法第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。第十四条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。原告与被告君恒辽宁分公司连续签订两次固定期限劳动合同，原告未提供证据证明其第二次劳动合同期满前向被告提出或同意续订劳动合同，被告君恒辽宁分公司在合同期限届满时终止与原告的劳动关系即并不违反上述法律规定。原告主张被告的解除行为违法无事实和法律依据，要求其因此支付赔偿金一审法院不予支持。但根据我国劳动合同法第四十六条第（五）项“除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”之规定，被告应当向原告支付经济补偿。经济补偿金数额依劳动合同法第四十七条规定，按原告在被告公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，原告在劳动合同终止前十二个月平均工资数额为6509.60元，工作年限自2013年11月1日在被告北京君恒公司工作至2019年12月31日与被告君恒辽宁分公司劳动合同终止期间共6年零2个月，经济补偿金为42,312.40元（即6509.60元×6.5年）。关于原告请求被告支付2019年2月至12月期间差额工资一节。原告的工资条显示其级别工资2019年2月起从4800元经数次下调至2400元，但其劳动合同中约定工资标准为3680元，原告级别工资下调后应发工资总额不低于该约定标准，同时未违反我国法律关于最低工资标准的规定。用人单位有权在合理合法范围内根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定工资分配方式和工资水平，二被告出于生产经营亏损等原因，结合原告个人绩效实际情况考虑，对其工资待遇等进行内部调整，未低于劳动合同约定的工资标准，系属于用人单位经营自主权的范畴，且已实际履行超过一个月，原告在工资水平发生变化时未向被告提出异议，故现要求补发差额法律依据不足，一审法院不予支持。关于原告请求被告支付其报销费用995元一节。原告提供的报销凭证中经被告核实应当给予报销并签字的派车费为857.78元，被告亦当庭认可，其余部分未经核实签字一审法院不予确认。原告按照双方签订的协议约定以自带车辆从事职务行为，被告不支付相应费用违约，一审法院对原告要求被告给付该费用的诉求予以支持。关于原告请求被告支付失业金损失20,640元一节。《辽宁省失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记和求职登记。”第十五条规定：“失业人员在领取失业保险期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金：（一）重新就业的。”第十六条规定：“用人单位应当从失业人员失业之日起3日内为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报失业人员户口所在地失业保险经办机构备案。职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，从终止或者解除劳动关系之日起30日内到失业人员户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。”第十八条规定：“失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按照当地最低工资标准70%发放。”本案中，原告连续缴纳失业保险超过一年不足十年，因劳动合同期满与被告终止劳动关系，系非因本人意愿中断就业，符合领取失业金条件；被告君恒辽宁分公司虽向原告出具终止劳动合同证明书，但未提供证据证明其已告知原告可享受失业保险待遇及履行为原告办理进行失业保险金领取手续的义务，应对原告不能领取失业保险金所致的损失承担赔偿责任。原告该项请求于法有据，一审法院予以支持。因原告2020年3月已重新就业，故其失业金领取期限仅为2个月，领取标准按沈阳市人力资源和社会保障局出台的有关政策及《关于疫情防控期间做好我市失业保险有关工作的通知》（沈人社发【2020】18号）规定精神确定为：2020年1月为1539元，2月为1629元，合计3168元，被告应赔偿原告。关于承担责任主体一节。原告离职前与被告君恒辽宁分公司签订劳动合同，双方具有劳动关系，但被告君恒辽宁分公司系被告北京君恒公司的分公司，在北京公司授权下开展业务，无独立资金，故被告北京君恒公司对其债务应承担连带责任。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条第（五）项、第四十七条、第五十条第二款、《社会保险法》第四十五条、第五十条、第五十一条规定，判决：一、被告北京君恒保险公估有限责任公司辽宁分公司于本判决生效后七日内给付原告闫青玮经济补偿42,312.40元；二、被告北京君恒保险公估有限责任公司辽宁分公司于本判决生效后七日内给付原告闫青玮派车报销款857.78元；三、被告北京君恒保险公估有限责任公司辽宁分公司于本判决生效后七日内赔偿原告闫青玮失业保险金损失3168元；四、被告北京君恒保险公估有限责任公司对上述各项费用承担连带给付责任；如未按本判决指定期间履行金钱给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回原告其他的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，保全费1227元，由二被告承担（一审法院不予退回，原告申请本案执行时由被告一并给付原告）。二审中，双方当事人未提交新证，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于北京君恒保险公估有限责任公司提出不应当支付闫青玮失业金损失的主张。本案中，闫青玮连续缴纳失业保险超过一年不足十年，因劳动合同期满闫青玮与北京君恒保险公估有限责任公司辽宁分公司终止劳动关系，符合领取失业金条件，因北京君恒保险公估有限责任公司辽宁分公司没有及时通知闫青玮办理领取失业金手续，造成闫青玮产生失业金损失，依法北京君恒保险公估有限责任公司辽宁分公司应当赔偿闫青玮失业金损失，一审法院判决并无不当，对于北京君恒保险公估有限责任公司上诉请求本院不予支持。关于北京君恒保险公估有限责任公司提出闫青玮经济补偿金计算有误的主张。闫青玮同北京君恒保险公估有限责任公司辽宁分公司签订劳动合同到期终止，北京君恒保险公估有限责任公司辽宁分公司依法应当支付闫青玮经济补偿金，一审法院结合本案具体情况按照闫青玮离职前十二个月平均工资计算北京君恒保险公估有限责任公司辽宁分公司向闫青玮支付经济补偿金数额并无不当。虽然北京君恒保险公估有限责任公司主张闫青玮提成款不属于工资一部分，但该主张缺乏依据，本院不予采信。本院对于北京君恒保险公估有限责任公司上诉请求不予支持。综上所述，北京君恒保险公估有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人北京君恒保险公估有限责任公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 马晨光审 判 员 刘风霞审 判 员 郝梦思二〇二一年九月十七日法官助理 王 斌书 记 员 康 赦