辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0102民初651号原告：侯晓辉，男，汉族，1985年11月18日出生，住吉林省磐石市。被告：辽宁长新企业管理（集团）有限公司，住所地辽宁省沈阳市和平区太原北街12甲402室。法定代表人：张可心。委托诉讼代理人：张新培，男，该公司员工。原告侯晓辉与被告辽宁长新企业管理（集团）有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告侯晓辉到庭参加诉讼。被告辽宁长新企业管理（集团）有限公司经本院依法传唤，未到庭应诉。本案现已审理终结。侯晓辉向本院提出诉讼请求：1.判令向原告支付2020年10月工资10344.83元，11月工资10344.83元；2.判令被告向原告支付2020年11月未签劳动合同支付二倍工资10344.83元；3.判令被告向原告违法解除劳动合同代通知金15000元、经济赔偿金15000元；4.判令被告为原告出具解除劳动合同书，原告因被告不出具解除劳动合同书造成无法入职的损失由被告承担；5.判令有被告支付本案的诉讼费用。诉讼过程中，撤回第4项诉讼请求。事实和理由：原告于2020年9月下旬入职被告公司工作，任融资总监一职。约定试用期3个月，试用期工资15000元，转正工资25000元。约定发薪日为每月15日。至今，被告未与原告签订书面劳动合同，未缴纳社保费用。原告至今未收到被告发放任何薪酬。1、依据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。至今，被告从未及时发放工资。申请判令被告向原告支付2020年10月工资10344.83元，11月工资10344.83元，合计20689.66元。2、依据《劳动合同法》第十条、第八十二条规定，申请判令被告向原告支付2020年11月未签劳动合同支付二倍工资10344.83元。3、依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，申请判令向原告违法解除劳动合同待通知金15000元，经济赔偿金15000元。4、依据《劳动合同法》相关规定，用人单位须想劳动者提供解除合同相关证明。申请判令被告向原告提供解除劳动合同书。综上所述，被告的行为已严重违反我国《劳动法》及《劳动合同法》、《社会保险法》的相关规定，严重侵犯了原告的合法权益。因和平区劳动仲裁委员会不予受理，为维护原告的合法权益，特向贵法院提起诉讼，恳请贵法院依法判决。辽宁长新企业管理（集团）有限公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：原告主张2020年9月21日入职被告公司，负责融资管理部总监工作，被告未与原告签订过书面劳动合同，工作至2020年12月18日，因拖欠工资解除劳动合同，月工资标准为每月15000元。原告提交2020年10月和11月工资表显示，原告侯晓辉应发工资均为15000元。2020年12月22日，原告以被告为被申请人就本案诉讼请求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2020年12月28日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2020]2403号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩及就对方当事人提交的证据进行质证的权利，被告经本院合法传唤，无正当理由未能出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利，本院根据原告提供的证据对原告主张的案件事实予以认定。关于原告主张的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告应向原告支付2020年10月工资15000元、11月工资15000元。原告主张2020年10月工资10344.83元，11月工资10344.83元，不高于原告提交的工资表中所载明数额，本院予以认可。故被告应向原告支付工资20689.66元（10344.83元+10344.83元）。关于原告主张的关于原告主张的未订立书面劳动合同双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告自2020年9月21日起与被告建立劳动关系，双方未订立书面劳动合同，故被告应支付原告2020年10月21日起未订立书面劳动合同的双倍工资差额，现原告主张10344.83元，系合理诉求，本院予以支持。关于原告主张的代通知金。原告因被告拖欠工资解除劳动合同，不符合支付代通知金的条件，本院不予支持。关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。原告因被告未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金7500元[15000元×0.5个月]。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告辽宁长新企业管理（集团）有限公司于本判决生效后十日内一次性给付原告侯晓辉工资20689.66元；二、被告辽宁长新企业管理（集团）有限公司于本判决生效后十日内一次性给付原告侯晓辉未订立书面劳动合同的双倍工资差额10344.83元；三、被告辽宁长新企业管理（集团）有限公司于本判决生效后十日内一次性给付原告侯晓辉解除劳动合同经济补偿金7500元；四、驳回原告侯晓辉的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽宁长新企业管理（集团）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  王国锋人民陪审员  周伟丽人民陪审员  周立影二〇二一年九月二十二日法官 助理  李易宸书 记 员  王皓然本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。