吉林省长春市南关区人民法院民事判决书（2021）吉0102民初6148号原告：关国华，女，1984年2月5日出生，蒙古族，住内蒙古自治区通辽市。        委托诉讼代理人：吴育彪，吉林佳晖律师事务所律师。        被告：吉林省雪立方摩尔运动中心有限公司，住所地吉林省长春市南关区自由大路2436号4层401室。        法定代表人：吕国强，董事长。        委托诉讼代理人：张玉浩，吉林智迪律师事务所律师。        原告关国华与被告吉林省雪立方摩尔运动中心有限公司（以下简称雪立方公司）劳动争议一案，本院于2021年7月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告关国华的委托诉讼代理人吴育彪、被告雪立方公司的委托诉讼代理人张玉浩到庭参加诉讼，本案现已审理终结。        关国华向本院提出诉讼请求：1．判令雪立方公司向关国华支付因违法解除劳动合同的赔偿金21，583.33元；2．判令雪立方公司向关国华支付被克扣工资款项￥5540元；3．案件受理费由雪立方公司承担。事实和理由：关国华与雪立方公司于2018年3月29日建立劳动合同关系，2019年6月1日签订书面劳动合同为期一年，2020年6日1日续签至2021年5月31日。在关国华履行劳动合同期间，雪立方公司无故拖欠关国华自2020年10月起至2021年4月工资。2021年关国华与工友因雪立方公司无理由欠薪，共同投诉到长春市年南关区人力资源和社会保障局。保障局查证被告欠薪属实，对雪立方公司下达《责令改正决定书》和《行政处罚决定书》及向雪立方公司隶属上级吉林省体育局送达《协助处理函》。至2021年5月关国华向雪立方公司递交因雪立方公司拖欠工资解除与雪立方公司之间的劳动合同关系的辞职申请，2021年6月7日由雪立方公司工作人员制作了《解除（终止）劳动合同证明书》，证明书记载“是否拖欠发工资及偿还情况：是”，但“解除（终止）劳动合同原因”却强行记载为“职工个人原因”并要求签字，如不签字将不能办理关国华的社保关系及档案关系的迁移，关国华被逼无奈签署该证明。另被申请人无理克扣申请人工资4320元。根据《劳动合同法》相关规定，雪立方公司属于违法解除劳动合同，应当向关国华支付赔偿金。        雪立方公司辩称，1．关国华离职完全系个人主动提出，其以主观意愿解除了双方之间的劳动关系，并非因为雪立方公司拖欠资或者违法解除导致。同时雪立方公司已经在人社、社保等部门依法为其办理了劳动用工备案和社保等减员手续，关国华提出支付经济补偿或者赔偿金的请求时，双方的劳动关系早已根据双方的合意解除，关国华自行离职后再要求雪立方公司支付经济补偿或者赔偿金的诉求不合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第八十七条的规定，其行为存在欺诈，涉嫌虚假诉讼；2．另据《解除（终止）劳动合同证明书》载明，关国华到本单位时间为“2019年6月1日”、解除（终止）劳动合同原因系‘职工个人原因’且在拖欠其他债务处注明的是无”，该证明书是雪立方公司本人签字捺印确认，系其真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，在签订过程中也不存在被胁迫、欺诈等违背其真实意愿的情况，其作为完全民事行为能力人理知晓其在《解除（终止）劳动合同证明书》上签字的法律效力并须承签订该证明书所导致的相应法律后果；3．雪立方公司无恶意欠薪的主观故意，双方动合同存续期间，关国华经营受疫情冲击巨大，陷入经营停滞长达7个月之久，亏损特别严重，雪立方公司因疫情等客观原因未能及时支付工资，并非故意拖欠。就此问题，雪立方公司积极配合南关区人社局劳动保障监察大队等相关部门调查，并及时作出情况说明、拿出解决案并与关国华达成一致意见，在关国华人仲裁前已结清全部款项。雪立方公司履行完毕的情况下，关国华再次提起仲裁及起诉显然属于复主张，其主观动机及诉求，明显存有恶意，严重违背诚实信用原则；4．自2021年1月份开始，雪立方公司开始放假，在放假期间被答辩人未提供任何劳动，在雪立方公司无法正常经营，濒临破产的情况下，雪立方公司依然按照法律规定，勇于承担社会责任，继续为员工发放工资、缴纳社保及承担各项法定义务，自始至终雪立方公司不存在克扣员工工资的事实，其主张克扣工资没有事实依据。        本院经审理认定事实如下：2019年6月1日，关国华与雪立方公司签订《劳动合同书》，约定劳动合同自于2019年6月1日起至2020年5月31日止；岗位为餐饮前台收银员。自2019年7月19日起雪立方公司通过单位账户向关国华发放工资。2020年6月1日，双方续订劳动合同至2021年5月31日。        另查，2021年6月7日，雪立方公司为关国华出具解除（终止）劳动合同证明书，其中载明关国华到单位时间为2019年6月1日；解除（终止）劳动关系原因为职工个人原因；解除（终止）劳动合同日期为2021年5月31日；欠发工资。该解除（终止）劳动合同证明书有雪立方公司加盖公章，并由关国华签字。        再查，雪立方公司已向关国华发放2020年8月工资2，679.53元、2020年9月份工资2，876.28元、2020年10月份工资2，576.28元、2020年11月工资2，576.28元、2020年12月份工资3，476.28元、2021年1月份工资1，885.54元、2021年2月份工资1，325.54元、2021年3月份工资1，325.54元、2021年4月份工资1，325.54元、5月份工资1，325.54元。        再查，就雪立方公司拖欠工资一事，关国华等人像长春市南关区人力资源和社会保障局投诉，该局于2021年5月11日对雪立方公司下达《劳动保障监察责令改正决定书》长南人社监自［2021］第1004号，因雪立方公司未改正，该局于2021年6月11日作出长南人社监罚字［2021］004号劳动保障监察行政处罚决定书，对雪立方公司罚款20，000元。2021年7月9日，关国华向长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2021年7月9日作出长南劳人仲案字［2021］第365号不予受理通知书。        本院认为，关国华主张雪立方公司违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”；第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中雪立方公司并未解除与关国华劳动合同，关国华亦诉称其本人提出辞职，故关国华主张雪立方公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。        关于雪立方公司是否欠付工资一节，根据《吉林省企业工资支付办法》第二十二条规定：“非因劳动者本人原因造成企业停工、停产，未超过一个工资支付周期的，企业应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，企业按照不低于当地最低工资标准支付工资；若劳动者没有提供正常劳动，企业按照当地最低工资标准的70％以上支付工资，支付实际额度不得低于当地最低生活保障标准。但法律、法规另有规定或者双方另有约定的除外。”雪立方公司受疫情及经营情况影响，于2021年1月下旬起停业，关国华放假回家等待通知上班。2021年1月至2月期间，雪立方公司应正常向关国华发放工资，关国华2020年8月至12月平均工资为2，836.93元。关国华主张雪立方公司拖欠2021年1月份工资860元及2月份工资1120元，本院予以支持。雪立方公司自2021年3月1日至2021年5月31日应按按照长春市最低工资标准支付工资的70％（即1246元／月）向关国华工资，故雪立方公司不拖欠关国华2021年3至5月工资。        综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、四十八条、《吉林省企业工资支付办法》第二十二条规定，判决如下：        一、被告吉林省雪立方摩尔运动中心有限公司于本判决生效后7日内支付关国华工资1980元；        二、驳回关国华其他的诉讼请求。        如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。        案件受理费10元，由吉林省雪立方摩尔运动中心有限公司负担。        如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于长春市中级人民法院。        审判员    章鹏飞二〇二一年九月二十八日书记员    商淼