辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终14477号上诉人（原审原告）：锦州兴达科技有限公司，住所地辽宁省锦州市古塔区士英街70号3号楼。法定代表人：廖哲楠，该公司执行董事。委托诉讼代理人：苗鹏飞，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：马春志，男，1972年3月21日出生，汉族，住辽宁省新民市。委托诉讼代理人：齐丽军，辽宁卓政律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙绮蔓，辽宁卓政律师事务所律师。上诉人锦州兴达科技有限公司因与被上诉人马春志劳动争议一案，不服沈阳市和平区人民法院（2021）辽0102民初1971号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，依法审理了本案。本案现已审理终结。锦州兴达科技有限公司上诉请求：我方认为向被上诉人支付的医疗补助金计算基数有误，应当按照人社局出具社会保险缴费基数，标准为最高不能高于社平工资300%，最低不能低于60%，高于社平工资60%但不足以达到社平工资的按照真实收入作为基数缴纳社会保险，而被上诉人真实收入为5240元，该金额高于社平工资60%但不足以达到社平工资，我方认为应当按照5240元计算。马春志辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。锦州兴达科技有限公司向一审法院起诉请求：1.判令依法撤销沈和劳人仲字（2020)35号仲裁裁决书第二项，对仲裁错误予以纠正并依法裁决；2.判令本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：被告马春志曾将原告锦州兴达科技有限公司诉至一审法院，诉讼请求为：请求确认原、被告之间存在劳动关系。一审法院于2019年3月26日作出（2019）辽0102民初1403号民事判决，认定马春志与锦州兴达科技有限公司于2017年1月20日签订书面劳动合同一份，约定马春志从事配送员工作，判决确认马春志与锦州兴达科技有限公司自2017年1月20日起建立劳动关系。被告于2017年12月8日受伤。2019年7月22日，被告经沈阳市和平区人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年11月21日经沈阳市劳动能力鉴定委员会评定为伤残九级。原告未为被告缴纳工伤保险。原告向被告支付2017年2月工资3,602.55元、3月工资3,364.49元、4月工资2,064.80元，此后委托安徽伯汇劳务服务有限公司向原告支付5月工资5,045元、6月工资6,125.81元、7月工资3,744.05元、8月工资7,261.70元、9月工资6,083.60元、10月工资8,210.20元、11月工资6,900.80元。被告主张银行交易明细中金额不等的“美团付款”（对方户名为北京三快在线科技有限公司、北京钱袋宝支付技术有限公司客户备付金）款项属于工资，但因支付主体并非用人单位或其委托代发工资的公司，原告不予认可，被告亦未能举证证明上述款项属于工资，故一审法院不予认定。被告曾以原告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.赔偿一次性伤残补助金64,024.92元、一次性工伤医疗补助金79,599.60元、一次性伤残就业补助金85,366.56元、停工留薪85,366.56元；2.住院伙食补助费9,500元、护理费14,917.96元、交通费400元、营养费2,000元；3.要求与被申请人解除劳动关系。该委于2020年7月7日作出沈和劳人仲字[2020]35号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人于2020年5月27日劳动关系解除；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金64,024.92元、一次性工伤医疗补助金59,699.97元、一次性伤残就业补助金85,366.56元；三、驳回申请人的其他诉讼请求。原告不服，诉讼来院。一审法院认为:被告在工作期间收到事故伤害，业经法定程序认定为工伤，工伤致残程度为伤残九级，因原告未为被告缴纳工伤保险，故原告应向被告支付相应的工伤保险待遇。关于一次性伤残补助金问题。根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可享受一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。一审法院以被告2017年2月至2017年11月工资数额为依据，计算被告受伤前月平均工资为5,240.30元[（3,602.55元+3,364.49元+2,064.80元+5,045元+6,125.81元+3,744.05元+7,261.70元+6,083.60元+8,210.20元+6,900.80元）÷10个月]。故原告应向被告支付一次性伤残补助金47,162.70元（5,240.30元×9个月）。关于一次性工伤医疗补助金问题。根据相关法律规定，九级工伤的一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数计算9个月，故原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金63,633.75元（84,845元÷12个月×9个月）。因马春志并未对沈和劳人仲字[2020]35号仲裁裁决书向人民法院提起诉讼，故原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金59,699.97元。关于一次性伤残就业补助金问题。根据相关法律规定，计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其中九级为12个月。因此，原告应给付被告一次性伤残就业补助金62,883.60元（5,240.30元×12个月）。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，《关于贯彻实施新有关问题的通知》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、原告锦州兴达科技有限公司于本判决生效后10日内一次性给付被告马春志一次性伤残补助金47,162.70元；二、原告锦州兴达科技有限公司于本判决生效后10日内一次性给付被告马春志一次性工伤医疗补助金59,699.97元；三、原告锦州兴达科技有限公司于本判决生效后10日内一次性给付被告马春志一次性伤残就业补助金62,883.60元；四、确认被告马春志与原告锦州兴达科技有限公司于2020年5月27日劳动关系解除；五、驳回原告锦州兴达科技有限公司的其他诉讼请求；六、驳回被告马春志的其他仲裁请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告锦州兴达科技有限公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人主张一次性工伤医疗补助金计算基数有误的问题。《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条规定:“五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月；（二）一次性伤残就业补助金……”本案中，一审法院以工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数计算并无不当，上诉人主张按照5240元计算缺乏法律依据，本院不予支持。综上，锦州兴达科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由锦州兴达科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 马晨光审 判 员 刘风霞审 判 员 郝梦思二〇二一年九月六日法官助理 王 斌书 记 员 康 赦