广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤07民终3056号上诉人（原审原告）：曾书云，男，1975年9月17日出生，汉族，住广东省台山市，现住广东省江门市蓬江区。委托诉讼代理人：黄奎美，广东森德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：永坚精机（江门）有限公司，住所地广东省江门市蓬江区棠下镇堡兴路10号6幢，统一社会信用代码91440700754538114N。法定代表人：赵章芳。委托诉讼代理人：张丽燕，国信信扬（江门）律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁明珠，国信信扬（江门）律师事务所律师。上诉人曾书云因与被上诉人永坚精机（江门）有限公司（以下简称永坚公司）劳动争议一案，不服广东省江门市蓬江区人民法院（2021）粤0703民初1543号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。曾书云上诉请求：1.撤销一审判决，判决永坚公司支付曾书云2020年5月至2020年7月的工资21255元、无固定期限劳动合同期间的工资131072.50元、2007年4月26日至2020年5月30日加班工资共254340元、因违法拖欠工资和加班工资另外加付一倍赔偿金275595元、违法解除劳动关系的赔偿金184210元，以上合计866472.50元。2.判令永坚公司承担本案一、二审的诉讼费用。事实和理由：一、一审法院认定事实错误。一审法院认定永坚公司已发放加班工资属认定错误，因永坚公司并没有证据证明其为按件工资，故一审法院认定错误。二、一审法院适用法律错误。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条“下列证据不能单独作为认定案件事实的根据：（一）当事人的陈述；（二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人所作的与其年龄、智力状况或者精神健康状况不相当的证言；（三）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人陈述的证言；（四）存有疑点的视听资料、电子数据；（五）无法与原件、原物核对的复制件、复制品”的规定，本案定案事实主要是依据永坚公司的证据，但其证据并没有经曾书云的确认，所以一审法院适用法律错误。永坚公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回曾书云的全部上诉请求。曾书云向一审法院起诉请求：1.永坚公司支付2020年5月至同年7月的工资21255元；2.永坚公司支付无固定期限劳动合同期间的工资131072.50元；3.永坚公司支付2007年4月26日至2020年5月30日的加班工资合计254340元；4.永坚公司支付因违法拖欠工资和加班工资另外加付一倍赔偿金275595元；5.永坚公司支付违法解除劳动关系的赔偿金184210元；6.确认双方自2007年4月26日至2020年7月31日期间存在劳动关系；7.确认双方的劳动关系于2020年8月1日解除。一审庭审中，曾书云撤回其主张的第6、7项诉讼请求。一审法院认定事实：一、曾书云是永坚公司的员工，工作岗位是生产工。双方有签订劳动合同，有建立社会保险关系，劳动合同约定正常工作时间工资为每月1550元；上班需要考勤。二、2020年4月25日，永坚公司通知曾书云将其从拔叉车圆弧调至拔叉U型线粗加工工序。同年6月2日，永坚公司向曾书云出具《解除劳动合同通知》，以曾书云2020年5月累计旷工14天，根据公司的《员工手册》考勤办法的相关规定，曾书云违反规章制度为由，决定解除与曾书云的劳动关系。三、2020年9月10日，曾书云向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年11月6日作出蓬江劳人仲字[2020]1717号《仲裁裁决书》，裁决：1.确认曾书云与永坚公司在2007年4月26日至2020年6月1日期间存在劳动关系及双方的劳动关系于2020年6月2日解除；2.驳回曾书云的其他仲裁请求。曾书云不服上述第二项裁决结果，遂向一审法院提起诉讼，其对第一项裁决结果无异议。永坚公司对上述裁决无异议。双方争议的要素：1.永坚公司应否支付曾书云2020年5月至同年7月的工资；2.永坚公司应否支付曾书云2007年4月26日至2020年5月30日的加班工资；3.永坚公司应否支付曾书云无固定期限劳动合同期间的工资；4.永坚公司应否支付拖欠工资和加班工资的赔偿金；5.永坚公司应否支付违法解除劳动关系的赔偿金。一审法院认为，本案属于劳动争议。因曾书云、永坚公司对双方于2007年4月26日至2020年6月1日期间存在劳动关系及双方的劳动关系于2020年6月2日解除的事实均无异议，对此，予以确认。结合曾书云、永坚公司在庭审中的举证、质证意见，对上述争议的要素，经分析认定如下：一、关于永坚公司有否拖欠曾书云2020年5月至同年7月工资的问题。仲裁庭审中，曾书云确认永坚公司已向其支付2020年5月工资2028.71元，并撤回该月工资的仲裁请求，现其再请求2020年5月工资，没有事实依据，不予支持。另，曾书云、永坚公司均确认双方的劳动关系于2020年6月2日解除，曾书云请求劳动关系解除及之后的劳动报酬缺乏法律依据，不予支持。对曾书云请求的2020年6月1日的工资，永坚公司称曾书云工作至2020年5月30日，而曾书云自称其2020年4月28日到新岗位上班后，永坚公司不给曾书云货做，没货就在厂里等，曾书云未能举证其该日有提供劳动，其请求2020年6月1日的工资缺乏事实依据，亦不予支持。二、关于加班工资的问题。1.2018年6月前的加班工资。本案中，曾书云于2020年6月2日与永坚公司解除劳动关系，于2020年9月10日申请仲裁，对其2018年6月之前存在加班或者永坚公司欠发加班工资的事实，曾书云未能提供证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故对曾书云请求2007年4月26日至2018年5月的加班工资，缺乏依据，不予支持。2.2018年6月至2020年5月的加班工资。首先，对上述期间曾书云的工资数额，永坚公司提交了该期间曾书云的工资条予以证明，而曾书云仅提供了该期间的部分银行转账记录。虽然曾书云主张永坚公司提交的工资条都是发放上月工资，但对比曾书云银行转账记录中的工资数额与永坚公司提交的相对应月份工资条中记载的实发工资数额相同，曾书云也未能提交证据予以反驳，故对曾书云的主张，不予采纳。另，曾书云确认工资中需要扣减社保个人缴费费用及个人所得税，但未能举证证明具体款项的数额，曾书云应对此承担举证不能的法律后果，故对永坚公司提交的工资条的真实性，予以采信，并认定曾书云2018年6月至2020年5月的应得工资数额为实发工资数额加应扣款合计后的总额。其次，对曾书云的出勤情况，永坚公司提交了考勤记录予以证明，但其主张曾书云是计件工资，永坚公司并未要求其加班，且曾书云没有按规定打卡，每天上午的下班打卡时间均为下午上班时间，中间没有休息吃饭时间及上班打卡后没有打卡下班，与事实不符，存在早退、迟到情形，但永坚公司对其主张未能提交证据予以证明。曾书云则主张无法核实永坚公司提供的考勤记录，但也未能明确其上班的具体时间，也未能提交相应的证据予以反驳，其应承担举证不能的法律后果。因双方均确认考勤方式为指纹考勤，故对永坚公司提交的考勤记录，予以采信。根据该考勤记录记载，曾书云存在延长工作时间加班及周六、日加班的情形。本案中，曾书云的工资为计件工资，且双方没有书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，故按照永坚公司提交的考勤记录及前述已认定的曾书云每月工资数额核算永坚公司是否足额支付曾书云加班工资。经核算，永坚公司发放给曾书云2018年6月至2020年5月期间的工资已经包含了正常工作时间的工资和加班工资，亦即，永坚公司已足额支付加班工资给曾书云，曾书云该项请求，不予支持。三、关于无固定期限劳动合同期间的工资的问题。曾书云该项主张属于独立的劳动争议请求，应先经仲裁前置程序，而本案曾书云该项请求尚未经仲裁处理，故本案不予调整。四、关于拖欠工资和加班工资赔偿金的问题。本案中，曾书云未能举证证明永坚公司存在拖欠其工资和加班工资的情形，也未提交劳动行政部门的整改指令及永坚公司逾期未履行的证据，故其请求永坚公司支付拖欠工资和加班费的赔偿金缺乏事实和法律依据，不予支持。五、关于解除劳动关系赔偿金的问题。本案中，曾书云主张其于2020年4月25日收到调整岗位的通知，并于同月28日到新岗位报到，但永坚公司不安排其工作，其基本每天都有到岗等待安排，永坚公司解除双方劳动关系的行为属于违法解除。永坚公司则辩称受疫情影响，其于2020年4月25日对曾书云作出同等岗位调整的决定，曾书云到新岗位后，多次缺勤旷工，其单位也多次通过短信通知及邮件催促曾书云上班，曾书云至2020年5月累计旷工14天，严重违反《员工手册》第7.3.1.2.10条的规定，永坚公司有权单方解除劳动合同，无需支付赔偿金，永坚公司为此提交了考勤记录表、短信信息、《到岗通知》《员工手册》《员工入职登记表》《培训记录》《意见函》《解除劳动合同通知书》予以证明。首先，如前所述，一审法院已认定永坚公司提交的考勤记录的真实性，曾书云也认可上、下班均需要打卡，而据2020年5月的打卡记录显示曾书云存在多次未打卡及打卡后离岗的情形。而对于永坚公司提交的短信信息及《到岗通知》，曾书云虽然否认短信记录的真实性，主张均是永坚公司的单方陈述，但认可有收到该短信，且也未否认有收到永坚公司邮寄的《到岗通知》；从短信发送的时间及内容可知，永坚公司多次催促曾书云到岗上班，若曾书云在每天上班到岗、不被安排工作的情况下，收到用人单位通知到岗上班的信息应积极作出回应，但曾书云对此并未作任何回应，且其也没有证据证明其存在到岗而不被安排工作的事实，由此，对永坚公司的答辩意见予以采纳，并认定曾书云存在旷工的事实。其次，曾书云虽然否认永坚公司提交的《员工手册》培训记录中的签名为本人签名，但并未提供反驳证据证明，且根据永坚公司提交的2020年5月26日的短信记录记载，永坚公司已告知曾书云的行为已严重违反公司规章制度。永坚公司因曾书云严重违反规章制度而解除与曾书云的劳动关系符合法律规定，故对曾书云请求支付违法解除劳动关系赔偿金的主张，缺乏依据，不予支持。综上所述，曾书云的诉讼请求，缺乏依据，不予支持；永坚公司的答辩意见，合理合法，予以采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认曾书云与永坚精机（江门）有限公司于2007年4月26日至2020年6月1日期间存在劳动关系；双方的劳动关系于2020年6月2日解除。二、驳回曾书云的其他诉讼请求。本案受理费人民币10元，减半收取5元，由曾书云负担。二审中，永坚公司没有提交新证据。曾书云依法提交以下证据：1.2020年5月拨叉个人产量统计表；2.2020年5月拨叉明细统计表；3.中国建设银行网上银行电子回单，以上证据证明2020年5月份发放的工资对应2020年4月的计件产量，4月份之前也是此发放模式，2020年5月永坚公司没有要求曾书云开工，即使没有计件工资，6月份也应当发放基本工资。本院组织了双方当事人进行证据交换与质证。经审核，本院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零一条、第一百零二条的规定，对上述证据综合予以认定。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案为劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对曾书云的上诉请求范围进行审查。本案二审的争议焦点为：永坚公司应否向曾书云支付2020年5月至7月的工资、无固定期限劳动合同期间工资、2007年4月26日至2020年5月30日加班工资、违法拖欠工资和加班工资的另一倍赔偿金、违法解除劳动关系赔偿金。关于永坚公司应否向曾书云支付2020年5月至7月的工资的问题。经审查，就曾书云2020年5月的工资问题，曾书云在仲裁庭审中确认永坚公司已支付其2020年5月工资，并申请撤回该仲裁请求，而且曾书云二审提供的两张网上银行电子回执与永坚公司一审提供的两张银行专用回单内容一致，显示永坚公司于2020年6月5日分两次发放曾书云“2020年4月工资3239.84元”、“2020年5月工资2028.71元”，故本院对永坚公司已发放曾书云2020年5月工资的事实予以确认。至于2020年6月至7月的工资问题，曾书云、永坚公司均确认双方劳动关系已于2020年6月2日解除，而曾书云二审中陈述2020年6月1日在永坚公司与负责人发生争执并报警处理，可见当天其并未提供劳动，故曾书云主张2020年6月至7月的工资，没有事实依据，本院不予支持。关于永坚公司应否向曾书云支付无固定期限劳动合同期间工资的问题。经审查，曾书云在仲裁阶段并未提出该项仲裁请求，该请求与本案争议问题分别基于不同的事实，属于独立的劳动争议请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，曾书云该请求应先经仲裁前置程序。因此，对曾书云该上诉请求，本院不予审查。关于永坚公司应否支付曾书云2007年4月26日至2020年5月30日加班工资的问题。经审查，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”、《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容”、以及参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十九条“……劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护”的规定，劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任。本案中，曾书云与永坚公司于2020年6月2日解除劳动关系，于2020年9月申请劳动仲裁，其应对永坚公司未发放2018年6月1日前的加班工资承担举证责任。曾书云并未提供证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果。故对其主张2007年4月26日至2018年6月1日的加班工资的上诉请求，本院不予支持。关于曾书云主张的2018年6月2日至2020年5月30日期间的加班工资。根据永坚公司与曾书云签订的《江门市蓬江区劳动合同书》中“四、劳动报酬。（一）乙方（曾书云）正常工作时间的工资按下列第2种形式执行。……2.计件工资”、“正常工作时间工资金额为1550元/月”的约定，以及永坚公司提供的曾书云考勤记录显示，虽然曾书云存在延长工作时间及周六、周日加班的情形，但曾书云并未按永坚公司的考勤规定进行上下班打卡，存在提早打卡、未打卡等现象，曾书云也没有提供证据反驳永坚公司的考勤记录情况。因此，即使曾书云有加班情形，因双方约定为计件工资，而曾书云2018年6月以来的月工资均远远超过劳动合同约定的基本工资标准，可推定永坚公司所发放的工资中已包括相应的加班工资。综上，曾书云关于加班工资的上诉请求，理据不足，本院不予支持。关于永坚公司应否向曾书云支付违法拖欠工资和加班工资的另一倍赔偿金的问题。经审查，曾书云并未提供证据证明永坚公司存在拖欠其工资和加班工资的事实，故其请求支付拖欠工资和加班工资的另一倍赔偿金，理据不足，本院不予支持。关于永坚公司应否向曾书云支付违法解除劳动关系赔偿金的问题。经审查，根据永坚公司提供的曾书云2020年5月考勤记录，曾书云出现多天旷工现象，永坚公司通过发短信、寄《到岗通知》的形式要求曾书云上班，但曾书云并未作出回应，也未作出合理解释。永坚公司以曾书云严重违反公司规章制度为由解除与其的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”和该公司《员工手册》第7.3.1.2.10条“……旷工3天以上者当自动离职处理，公司有权解除劳动合同无需任何补偿”、第10.2.2.3条“有下列行为之一者，记为严重过失，员工个人要承担相应的责任并相应的降低考核奖金或解除劳动合同：……10.2.2.3.13.一个月内迟到、早退累计3次、或一年累计5次，一个月内累计旷工1天以上2天以下者”的规定。因此，曾书云上诉主张永坚公司违法解除劳动合同应支付赔偿金，理据不足，本院不予支持。综上所述，曾书云的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由曾书云负担。本判决为终审判决。审 判 长 谢敏忠审 判 员 梁宇俊审 判 员 徐 闯二〇二一年九月七日法官助理 潘丽芳书 记 员 陈惠玲广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤07民终3056号上诉人（原审原告）：曾书云，男，1975年9月17日出生，汉族，住广东省台山市，现住广东省江门市蓬江区。委托诉讼代理人：黄奎美，广东森德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：永坚精机（江门）有限公司，住所地广东省江门市蓬江区棠下镇堡兴路10号6幢，统一社会信用代码91440700754538114N。法定代表人：赵章芳。委托诉讼代理人：张丽燕，国信信扬（江门）律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁明珠，国信信扬（江门）律师事务所律师。上诉人曾书云因与被上诉人永坚精机（江门）有限公司（以下简称永坚公司）劳动争议一案，不服广东省江门市蓬江区人民法院（2021）粤0703民初1543号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。曾书云上诉请求：1.撤销一审判决，判决永坚公司支付曾书云2020年5月至2020年7月的工资21255元、无固定期限劳动合同期间的工资131072.50元、2007年4月26日至2020年5月30日加班工资共254340元、因违法拖欠工资和加班工资另外加付一倍赔偿金275595元、违法解除劳动关系的赔偿金184210元，以上合计866472.50元。2.判令永坚公司承担本案一、二审的诉讼费用。事实和理由：一、一审法院认定事实错误。一审法院认定永坚公司已发放加班工资属认定错误，因永坚公司并没有证据证明其为按件工资，故一审法院认定错误。二、一审法院适用法律错误。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条“下列证据不能单独作为认定案件事实的根据：（一）当事人的陈述；（二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人所作的与其年龄、智力状况或者精神健康状况不相当的证言；（三）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人陈述的证言；（四）存有疑点的视听资料、电子数据；（五）无法与原件、原物核对的复制件、复制品”的规定，本案定案事实主要是依据永坚公司的证据，但其证据并没有经曾书云的确认，所以一审法院适用法律错误。永坚公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回曾书云的全部上诉请求。曾书云向一审法院起诉请求：1.永坚公司支付2020年5月至同年7月的工资21255元；2.永坚公司支付无固定期限劳动合同期间的工资131072.50元；3.永坚公司支付2007年4月26日至2020年5月30日的加班工资合计254340元；4.永坚公司支付因违法拖欠工资和加班工资另外加付一倍赔偿金275595元；5.永坚公司支付违法解除劳动关系的赔偿金184210元；6.确认双方自2007年4月26日至2020年7月31日期间存在劳动关系；7.确认双方的劳动关系于2020年8月1日解除。一审庭审中，曾书云撤回其主张的第6、7项诉讼请求。一审法院认定事实：一、曾书云是永坚公司的员工，工作岗位是生产工。双方有签订劳动合同，有建立社会保险关系，劳动合同约定正常工作时间工资为每月1550元；上班需要考勤。二、2020年4月25日，永坚公司通知曾书云将其从拔叉车圆弧调至拔叉U型线粗加工工序。同年6月2日，永坚公司向曾书云出具《解除劳动合同通知》，以曾书云2020年5月累计旷工14天，根据公司的《员工手册》考勤办法的相关规定，曾书云违反规章制度为由，决定解除与曾书云的劳动关系。三、2020年9月10日，曾书云向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年11月6日作出蓬江劳人仲字[2020]1717号《仲裁裁决书》，裁决：1.确认曾书云与永坚公司在2007年4月26日至2020年6月1日期间存在劳动关系及双方的劳动关系于2020年6月2日解除；2.驳回曾书云的其他仲裁请求。曾书云不服上述第二项裁决结果，遂向一审法院提起诉讼，其对第一项裁决结果无异议。永坚公司对上述裁决无异议。双方争议的要素：1.永坚公司应否支付曾书云2020年5月至同年7月的工资；2.永坚公司应否支付曾书云2007年4月26日至2020年5月30日的加班工资；3.永坚公司应否支付曾书云无固定期限劳动合同期间的工资；4.永坚公司应否支付拖欠工资和加班工资的赔偿金；5.永坚公司应否支付违法解除劳动关系的赔偿金。一审法院认为，本案属于劳动争议。因曾书云、永坚公司对双方于2007年4月26日至2020年6月1日期间存在劳动关系及双方的劳动关系于2020年6月2日解除的事实均无异议，对此，予以确认。结合曾书云、永坚公司在庭审中的举证、质证意见，对上述争议的要素，经分析认定如下：一、关于永坚公司有否拖欠曾书云2020年5月至同年7月工资的问题。仲裁庭审中，曾书云确认永坚公司已向其支付2020年5月工资2028.71元，并撤回该月工资的仲裁请求，现其再请求2020年5月工资，没有事实依据，不予支持。另，曾书云、永坚公司均确认双方的劳动关系于2020年6月2日解除，曾书云请求劳动关系解除及之后的劳动报酬缺乏法律依据，不予支持。对曾书云请求的2020年6月1日的工资，永坚公司称曾书云工作至2020年5月30日，而曾书云自称其2020年4月28日到新岗位上班后，永坚公司不给曾书云货做，没货就在厂里等，曾书云未能举证其该日有提供劳动，其请求2020年6月1日的工资缺乏事实依据，亦不予支持。二、关于加班工资的问题。1.2018年6月前的加班工资。本案中，曾书云于2020年6月2日与永坚公司解除劳动关系，于2020年9月10日申请仲裁，对其2018年6月之前存在加班或者永坚公司欠发加班工资的事实，曾书云未能提供证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故对曾书云请求2007年4月26日至2018年5月的加班工资，缺乏依据，不予支持。2.2018年6月至2020年5月的加班工资。首先，对上述期间曾书云的工资数额，永坚公司提交了该期间曾书云的工资条予以证明，而曾书云仅提供了该期间的部分银行转账记录。虽然曾书云主张永坚公司提交的工资条都是发放上月工资，但对比曾书云银行转账记录中的工资数额与永坚公司提交的相对应月份工资条中记载的实发工资数额相同，曾书云也未能提交证据予以反驳，故对曾书云的主张，不予采纳。另，曾书云确认工资中需要扣减社保个人缴费费用及个人所得税，但未能举证证明具体款项的数额，曾书云应对此承担举证不能的法律后果，故对永坚公司提交的工资条的真实性，予以采信，并认定曾书云2018年6月至2020年5月的应得工资数额为实发工资数额加应扣款合计后的总额。其次，对曾书云的出勤情况，永坚公司提交了考勤记录予以证明，但其主张曾书云是计件工资，永坚公司并未要求其加班，且曾书云没有按规定打卡，每天上午的下班打卡时间均为下午上班时间，中间没有休息吃饭时间及上班打卡后没有打卡下班，与事实不符，存在早退、迟到情形，但永坚公司对其主张未能提交证据予以证明。曾书云则主张无法核实永坚公司提供的考勤记录，但也未能明确其上班的具体时间，也未能提交相应的证据予以反驳，其应承担举证不能的法律后果。因双方均确认考勤方式为指纹考勤，故对永坚公司提交的考勤记录，予以采信。根据该考勤记录记载，曾书云存在延长工作时间加班及周六、日加班的情形。本案中，曾书云的工资为计件工资，且双方没有书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，故按照永坚公司提交的考勤记录及前述已认定的曾书云每月工资数额核算永坚公司是否足额支付曾书云加班工资。经核算，永坚公司发放给曾书云2018年6月至2020年5月期间的工资已经包含了正常工作时间的工资和加班工资，亦即，永坚公司已足额支付加班工资给曾书云，曾书云该项请求，不予支持。三、关于无固定期限劳动合同期间的工资的问题。曾书云该项主张属于独立的劳动争议请求，应先经仲裁前置程序，而本案曾书云该项请求尚未经仲裁处理，故本案不予调整。四、关于拖欠工资和加班工资赔偿金的问题。本案中，曾书云未能举证证明永坚公司存在拖欠其工资和加班工资的情形，也未提交劳动行政部门的整改指令及永坚公司逾期未履行的证据，故其请求永坚公司支付拖欠工资和加班费的赔偿金缺乏事实和法律依据，不予支持。五、关于解除劳动关系赔偿金的问题。本案中，曾书云主张其于2020年4月25日收到调整岗位的通知，并于同月28日到新岗位报到，但永坚公司不安排其工作，其基本每天都有到岗等待安排，永坚公司解除双方劳动关系的行为属于违法解除。永坚公司则辩称受疫情影响，其于2020年4月25日对曾书云作出同等岗位调整的决定，曾书云到新岗位后，多次缺勤旷工，其单位也多次通过短信通知及邮件催促曾书云上班，曾书云至2020年5月累计旷工14天，严重违反《员工手册》第7.3.1.2.10条的规定，永坚公司有权单方解除劳动合同，无需支付赔偿金，永坚公司为此提交了考勤记录表、短信信息、《到岗通知》《员工手册》《员工入职登记表》《培训记录》《意见函》《解除劳动合同通知书》予以证明。首先，如前所述，一审法院已认定永坚公司提交的考勤记录的真实性，曾书云也认可上、下班均需要打卡，而据2020年5月的打卡记录显示曾书云存在多次未打卡及打卡后离岗的情形。而对于永坚公司提交的短信信息及《到岗通知》，曾书云虽然否认短信记录的真实性，主张均是永坚公司的单方陈述，但认可有收到该短信，且也未否认有收到永坚公司邮寄的《到岗通知》；从短信发送的时间及内容可知，永坚公司多次催促曾书云到岗上班，若曾书云在每天上班到岗、不被安排工作的情况下，收到用人单位通知到岗上班的信息应积极作出回应，但曾书云对此并未作任何回应，且其也没有证据证明其存在到岗而不被安排工作的事实，由此，对永坚公司的答辩意见予以采纳，并认定曾书云存在旷工的事实。其次，曾书云虽然否认永坚公司提交的《员工手册》培训记录中的签名为本人签名，但并未提供反驳证据证明，且根据永坚公司提交的2020年5月26日的短信记录记载，永坚公司已告知曾书云的行为已严重违反公司规章制度。永坚公司因曾书云严重违反规章制度而解除与曾书云的劳动关系符合法律规定，故对曾书云请求支付违法解除劳动关系赔偿金的主张，缺乏依据，不予支持。综上所述，曾书云的诉讼请求，缺乏依据，不予支持；永坚公司的答辩意见，合理合法，予以采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认曾书云与永坚精机（江门）有限公司于2007年4月26日至2020年6月1日期间存在劳动关系；双方的劳动关系于2020年6月2日解除。二、驳回曾书云的其他诉讼请求。本案受理费人民币10元，减半收取5元，由曾书云负担。二审中，永坚公司没有提交新证据。曾书云依法提交以下证据：1.2020年5月拨叉个人产量统计表；2.2020年5月拨叉明细统计表；3.中国建设银行网上银行电子回单，以上证据证明2020年5月份发放的工资对应2020年4月的计件产量，4月份之前也是此发放模式，2020年5月永坚公司没有要求曾书云开工，即使没有计件工资，6月份也应当发放基本工资。本院组织了双方当事人进行证据交换与质证。经审核，本院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零一条、第一百零二条的规定，对上述证据综合予以认定。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案为劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对曾书云的上诉请求范围进行审查。本案二审的争议焦点为：永坚公司应否向曾书云支付2020年5月至7月的工资、无固定期限劳动合同期间工资、2007年4月26日至2020年5月30日加班工资、违法拖欠工资和加班工资的另一倍赔偿金、违法解除劳动关系赔偿金。关于永坚公司应否向曾书云支付2020年5月至7月的工资的问题。经审查，就曾书云2020年5月的工资问题，曾书云在仲裁庭审中确认永坚公司已支付其2020年5月工资，并申请撤回该仲裁请求，而且曾书云二审提供的两张网上银行电子回执与永坚公司一审提供的两张银行专用回单内容一致，显示永坚公司于2020年6月5日分两次发放曾书云“2020年4月工资3239.84元”、“2020年5月工资2028.71元”，故本院对永坚公司已发放曾书云2020年5月工资的事实予以确认。至于2020年6月至7月的工资问题，曾书云、永坚公司均确认双方劳动关系已于2020年6月2日解除，而曾书云二审中陈述2020年6月1日在永坚公司与负责人发生争执并报警处理，可见当天其并未提供劳动，故曾书云主张2020年6月至7月的工资，没有事实依据，本院不予支持。关于永坚公司应否向曾书云支付无固定期限劳动合同期间工资的问题。经审查，曾书云在仲裁阶段并未提出该项仲裁请求，该请求与本案争议问题分别基于不同的事实，属于独立的劳动争议请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，曾书云该请求应先经仲裁前置程序。因此，对曾书云该上诉请求，本院不予审查。关于永坚公司应否支付曾书云2007年4月26日至2020年5月30日加班工资的问题。经审查，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”、《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容”、以及参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十九条“……劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护”的规定，劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任。本案中，曾书云与永坚公司于2020年6月2日解除劳动关系，于2020年9月申请劳动仲裁，其应对永坚公司未发放2018年6月1日前的加班工资承担举证责任。曾书云并未提供证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果。故对其主张2007年4月26日至2018年6月1日的加班工资的上诉请求，本院不予支持。关于曾书云主张的2018年6月2日至2020年5月30日期间的加班工资。根据永坚公司与曾书云签订的《江门市蓬江区劳动合同书》中“四、劳动报酬。（一）乙方（曾书云）正常工作时间的工资按下列第2种形式执行。……2.计件工资”、“正常工作时间工资金额为1550元/月”的约定，以及永坚公司提供的曾书云考勤记录显示，虽然曾书云存在延长工作时间及周六、周日加班的情形，但曾书云并未按永坚公司的考勤规定进行上下班打卡，存在提早打卡、未打卡等现象，曾书云也没有提供证据反驳永坚公司的考勤记录情况。因此，即使曾书云有加班情形，因双方约定为计件工资，而曾书云2018年6月以来的月工资均远远超过劳动合同约定的基本工资标准，可推定永坚公司所发放的工资中已包括相应的加班工资。综上，曾书云关于加班工资的上诉请求，理据不足，本院不予支持。关于永坚公司应否向曾书云支付违法拖欠工资和加班工资的另一倍赔偿金的问题。经审查，曾书云并未提供证据证明永坚公司存在拖欠其工资和加班工资的事实，故其请求支付拖欠工资和加班工资的另一倍赔偿金，理据不足，本院不予支持。关于永坚公司应否向曾书云支付违法解除劳动关系赔偿金的问题。经审查，根据永坚公司提供的曾书云2020年5月考勤记录，曾书云出现多天旷工现象，永坚公司通过发短信、寄《到岗通知》的形式要求曾书云上班，但曾书云并未作出回应，也未作出合理解释。永坚公司以曾书云严重违反公司规章制度为由解除与其的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”和该公司《员工手册》第7.3.1.2.10条“……旷工3天以上者当自动离职处理，公司有权解除劳动合同无需任何补偿”、第10.2.2.3条“有下列行为之一者，记为严重过失，员工个人要承担相应的责任并相应的降低考核奖金或解除劳动合同：……10.2.2.3.13.一个月内迟到、早退累计3次、或一年累计5次，一个月内累计旷工1天以上2天以下者”的规定。因此，曾书云上诉主张永坚公司违法解除劳动合同应支付赔偿金，理据不足，本院不予支持。综上所述，曾书云的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由曾书云负担。本判决为终审判决。审 判 长 谢敏忠审 判 员 梁宇俊审 判 员 徐 闯二〇二一年九月七日法官助理 潘丽芳书 记 员 陈惠玲