江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏02民终4809号上诉人（原审原告）：无锡悦好房地产经纪有限公司，统一社会信用代码91320214MA1YJJP04N，住所地江苏省无锡市新吴区行创四路415号。法定代表人：顾丽平，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：杨琦，男，1994年12月20日生，汉族，户籍地山西省闻喜县。上诉人无锡悦好房地产经纪有限公司（以下简称悦好公司）因与被上诉人杨琦追索劳动报酬纠纷一案，不服无锡市新吴区人民法院（2021）苏0214民初757号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年8月17日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。悦好公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持其公司一审诉讼请求。事实和理由：一、一审判决其公司支付杨琦在职期间工资差额1700元错误。1.仲裁机构认定其公司仅于2020年6月10日发放300元工资，但其公司在一审中补交证据，证明其公司在2020年5月16日又发放330元工资，其公司实际向杨琦发放工资630元。故即使其公司需要支付工资差额，也应当是1370元，并不是1700元。2.杨琦系通过贝壳网被推荐，于2020年4月25日入职其公司，担任房产经纪人，工资为2000元。2020年5月28日，杨琦因个人原因辞职，并签署了离职协议书。杨琦参加贝壳网代招和相关培训费用1200元、贝壳融合培训500元，都由其公司支付，杨琦系个人原因离职，上述费用应当由杨琦承担，并从工资中抵扣。据此，其公司不存在拖欠杨琦工资的情况，无须再支付杨琦工资差额。二、其公司无需向杨琦支付关于客户江某购买阿尔法公馆的佣金提成。1.该笔业务实际系由其公司员工张军负责，且该笔业务的佣金由案外人无锡市宜居房产服务有限公司（以下简称宜居公司）收取32000元，并出具发票，之后由宜居公司扣除40%后，微信转账给张军17664元，其公司并未收到任何款项；2.双方之间不存在业务提成按照佣金35%结算的约定，且该笔业务不是由杨琦单独完成的，张军也参与了该笔业务，即使有佣金提成，也不能全部归属于杨琦，其中10%属于张军；3.因为张军违反其公司与贝壳网的协议约定，导致贝壳网与其公司解除合作关系，其公司缴纳的3万元保证金和1万元加盟费被没收，给其公司造成了重大损失，如杨琦认为其参与该笔业务，其公司保留向杨琦要求赔偿损失的权利。杨琦辩称，1.悦好公司支付的300元，是其辞职后，悦好公司出于人道主义支付的五月份工资；330元是悦好公司支付的四月份的工资。2.35%的佣金提成，是基于双方的约定，悦好公司应当支付的款项。请求驳回上诉，维持原判。悦好公司向一审法院起诉请求：判令悦好公司无需支付杨琦在职期间工资1700元和佣金提成10500元。一审法院认定事实如下：杨琦2020年4月25日至2020年5月28日期间在悦好公司从事房产经纪人工作。双方约定工资标准为底薪2000元＋绩效800元＋满勤200元，房产成交按佣金的35%计算提成。杨琦在职期间，悦好公司于2020年5月16日通过微信转账支付杨琦330元，6月10日又通过微信转账300元。后因报酬是否足额发放问题双方产生争议，杨琦就本案申请劳动仲裁，仲裁机构裁决悦好公司支付杨琦在职期间工1700元、佣金提成10500元。因对裁决不服，悦好公司诉至法院。一审诉讼中，悦好公司认为除其直接支付的630元外，杨琦还向公司法定代表人购买唇膏一支，应从工资中抵扣200元，其为杨琦参加培训支付1700元，亦应从工资中抵扣。杨琦认为培训费用应由用人单位承担；悦好公司老板让推销唇膏，其当时确实拿了一支，但因为没有做这个事情，唇膏留在了办公桌上。悦好公司认为阿尔法公馆业务佣金总额32000元，扣除税费后佣金金额为29440元，因该单业务以宜居公司名义交易，故其实际按29440元的60%分得17664元；该单业务因违反其与贝壳网之间的约定，导致被没收保证金30000元和加盟费10000元，故该单业务实际系亏损。并据此提供与宜居公司林全明的微信聊天记录、贝壳网的处罚公告等用于证明自己的主张。杨琦认可佣金扣除税费后实得金额为29440元，但拒绝认可宜居公司分走了40%，其认为宜居公司的人员与悦好公司老板是朋友关系，为了压低其提成金额，恶意串通实施相关行为；业务是否违规与其没有关系，当时其刚入职，处理该单业务时公司老板知晓情况。悦好公司还认为阿尔法公馆业务系其门店人员合作而达成，故佣金也应分给其他工作人员。杨琦认为该单业务系其促成交易，佣金应归其一人所有。经核查，杨琦于2020年5月24日按悦好公司张军的指派接洽客户江赛君，该客户于当天签署认购书并支付定金；悦好公司和杨琦均陈述江赛君原系分配给悦好公司员工郑飞的客户，郑飞不要，再分配给杨琦。郑飞在仲裁庭开庭时作证陈述其第一个接待江赛君，后其将该客户转给顾丽平和张军，但他们都不要，故后来就给了杨琦；门店的公共客户即上门的客户谁接待就归谁，提成给成交人。上述事实，有锡新劳人仲案字（2020）第1135号仲裁裁决书、微信聊天记录、微信转账记录、仲裁卷卷宗资料及当事人陈述等在卷佐证一审法院认为，根据现有证据，能够确认悦好公司在杨琦在职期间支付的工资共计630元。悦好公司关于唇膏抵扣工资的情况无证据证明双方就此达成交易的合意；至于培训费，从培训内容、培训费金额等情况看，相关培训仅是入职时的常规培训，故此部分费用由劳动者负担没有法律依据。根据杨琦在职的时间结合其已得工资金额，仲裁机构根据杨琦的主张裁决工资差额1700元尚属合理。关于佣金提成，应按佣金金额的35%计算。悦好公司主张其他员工也有参与，应分享提成的主张，缺乏证据证明其他员工参与的具体程度，且其作为用人单位，之前并未与杨琦明确过共同提成与其他员工如何分享的规则，作为案涉业务的最初接手人员郑飞亦认为该单业务的提成应归杨琦所有，故该院确定全部佣金提成均应归杨琦所有。阿尔法公馆业务系悦好公司分配给杨琦接手，杨琦按悦好公司指令开展工作，并最终促成交易，应按佣金金额享受提成。至于该单业务导致悦好公司因违反与贝壳网的约定被没收保证。金和加盟费则与杨琦无关，悦好公司为赚取佣金，违背与案外人的约定从事许可范围外的交易，应自行承担由此带来的全部风险。从现有证据判断，悦好公司就阿尔法公馆业务实际获取的佣金为17664元，杨琦对此虽有异议，但未提供证据予以反证，故提成金额应确定为6182.40元据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决：悦好公司于判决发生法律效力之日起十日内支付杨琦在职期间工资差额1700元、提成6182.40元，合计7882.40元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5元，由悦好公司负担。本院经二审审理，对一审查明的事实予以确认。二审审理中，悦好公司对一审认定的杨琦在其公司的工作时间提出异议，提供杨琦的出勤记录，证明杨琦同时存在迟到、旷工等现象。经质证，杨琦认为，悦好公司管理并不规范，悦好公司提供的证据不能证明其没有出勤。本院认为，关于杨琦的工资标准，底薪2000元＋绩效800元＋满勤200元以及杨琦在悦好公司的工作期限为2020年4月25日至5月28日，悦好公司在仲裁中已予以确认，且悦好公司在起诉状中也认可杨琦离职时间为2020年5月28日，故悦好公司在二审中否定杨琦上述工作时间本院不予采纳，悦好公司应当向杨琦支付2020年4月25日至5月28日工作期间的工资报酬。一审确认仲裁机构的裁决判令悦好公司应当按照底薪2000元＋绩效800元＋满勤200元的工资标准支付工资差额1700元并无不当。在仲裁中，悦好公司确认双方曾约定按照佣金金额35%的标准向杨琦支付提成，阿尔法公寓也已实际成交，悦好公司只是抗辩认为该笔业务系三人共同完成，佣金应当由三人平分，对此，悦好公司并未举证除杨琦外其他人共同参与业务成交的依据，该笔业务最初的经手人员郑飞也确认佣金应当归杨琦所有，故一审佣金提成判归杨琦所有也无不妥。悦好公司上诉提出的杨琦应当负担培训费用，因悦好公司并未举证双方对培训费的负担曾作相应约定，现悦好公司要求该部分费用由劳动者负担没有法律依据。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，所作判决本院应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人无锡悦好房地产经纪有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 飒审判员 毛云彪审判员 华敏洁二〇二一年九月九日书记员 黄 静