辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽04民终2282号上诉人（原审原告）：宋晓娴，女，1973年12月21日出生，满族，住抚顺市顺城区。被上诉人（原审被告）：抚顺盛文北方新生活新华书店有限公司，住所地抚顺市新抚区裕民路15号。法定代表人：骆兴欢，该公司总经理。委托诉讼代理人：崔岩，该公司工作人员。委托诉讼代理人：李思瑶，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：新华书店北方图书城有限公司抚顺盛文北方新生活店，住所地抚顺市新抚区裕民路15号楼（一、二、三层商城）。负责人：赵毅，该公司经理。委托诉讼代理人：崔岩，该公司工作人员。上诉人宋晓娴因与被上诉人抚顺盛文北方新生活新华书店有限公司（以下简称“盛文北方新生活”）、新华书店北方图书城有限公司抚顺盛文北方新生活店（以下简称“新华书店”）劳动争议纠纷一案，不服抚顺市新抚区人民法院（2020）辽0402民初1878号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。宋晓娴上诉请求：1.请求二审法院依法改判，给付宋晓娴2019年未及时足额支付的劳动报酬14,901.1元、2018-2019年法定休假日及休息日加班费差额8,655.6元、2020年1-2月份工资差额8,317.93元，合计共31,874.63元；2.给付宋晓娴2018-2020年应休未休的年休假工资报酬16,735.64元；3.盛文北方新生活、新华书店给宋晓娴补缴社会保险（新华书店应补缴2017年12月-2018年9月未足额缴纳的社会保险，盛文北方新生活应补缴2018年10月-2020年2月未足额缴纳的社会保险）；4.给付宋晓娴2018年采暖补助2,340.00元；5.给付宋晓娴违法解除劳动合同赔偿金39,020.40元；6.支持宋晓娴要求移交人事档案的诉讼请求（移交包含宋晓娴在盛文北方新生活和新华书店两处的人事档案）；7.由盛文北方新生活承担本案诉讼期间宋晓娴的医疗费用；8.要求盛文北方新生活与新华书店提供证据材料；9.二审诉讼费由盛文北方新生活承担。事实与理由：宋晓娴2017年12月入职新华书店北方图书城有限公司（总部），任盛文北方新生活抚顺店综合部经理，负责行政、人事及开业前期筹备工作，工资标准91000元，月岗位工资5000元，绩效1500元，年终奖13000元。因该店尚处于筹备期，总部安排宋晓娴及新生活入职员工在其分公司新华书店北方图书城有限公司抚顺南站分店(抚南店)临时办公及实习。2018年2月，抚南店与宋晓娴签订劳动合同，同月，抚南店更名为新华书店北方图书城有限公司抚顺盛文北方新生活店，同时变更地址为抚顺市新抚区裕民路15号（一、二三层商城）。2018年6月，总部在抚南店的新址“新抚区裕民路15号”重新注册子公司抚顺盛文北方新生活新华书店有限公司（即盛文北方新生活），并指定新华书店的总经理骆兴欢为盛文北方新生活的法定代表人。2018年8月，新华书店由新抚区东四路16号搬迁至裕民路15号，原新华书店经理富强任盛文北方新生活自营部经理，新华书店员工被分流到盛文北方新生活及抚北店。自此，新华书店与盛文北方新生活地址相同，都隶属于北方图书城，电话号码、邮箱、公众号均相同，领导班子与员工队伍也相同，故二者实为同一店铺。2018年9月28日，盛文北方新生活开业，10月，全员劳动合同主体由新华书店变更为盛文北方新生活，工资不变，工龄连续。11月，盛文北方新生活调整薪酬结构，将宋晓娴固定的岗位工资减少25%,放入非固定的绩效工资及年终奖中，并多次承诺“年收入总额不变”。2018年9-12月，盛文北方新生活实现利润955万元，年底总部按职能部门经理91000元补齐了宋晓娴的绩效工资及年终奖。但2019年，7月中旬才下发全年的考核指标，2020年1月21日才下发2019年《年终奖核算原则》，并且新增“未赢利店铺，年终奖按0.7发放”，2019年宋晓娴工资总额减少了14901.1元。宋晓娴与领导班子沟通无果，只能以盛文北方新生活“未及时足额支付劳动报酬”为由，于2020年1月23日递交了《离职申请》，提出春节假期过后，补休上月加班一天，待公司批准后离职。受疫情影响，盛文北方新生活2020年1月25日宣布临时闭店，直到2020年3月20日才复工。在此期间，对于宋晓娴递交的《离职申请》、离职原因及诉求，盛文北方新生活领导班子未批准、未拒绝、也未与宋晓娴进行协商；对于宋晓娴的多次追问，也一直采取回避的态度；盛文北方新生活不但未通知宋晓娴参加弹性工作，而且取消了己经安排宋晓娴的初六值班。直到5月25日，领导班子才主动联系宋晓娴，提出“补发1.2万元，解除合同不支付经济补偿”，双方未达成一致。5月27日，盛文北方新生活单方面解除了劳动合同。一、关于未足额支付劳动报酬共计31，874.63元的诉求。1.盛文北方新生活应支付2019年未及时足额支付的劳动报酬14,901.1元：2018年10月，总部要求全员劳动合同主体由分公司新华书店变更为子公司盛文北方新生活，两公司不仅为北图关联企业，而且为同一店铺。主体变更前后，宋晓娴仍在原工作场所、原岗位工作，职务及工作内容未变，且总部于2018年年底按91000元通算了宋晓娴2018年全年的工资。2019年盛文北方新生活单方的扣薪行为侵犯了宋晓娴的合法权益，故应补发差额14901.1元。岗位工资：应为4285X12=51420元，实为27816元，少发23604元；绩效工资：应为1500X11=16500元，实为25457.3元，多发8957.3元(2019年1月宋晓娴病休，无绩效工资，病假已在工资发放中扣款）；年终奖：应发13000元，实发12745.6元，少发254.4元；应补发2019年工资差额：23604-8957.3+254.4=14901.1元；2.应支付2018-2019年法定休假日及休息日加班费差额8,655.6元：新华书店及盛文北方新生活员工加班原则上串休，无法串休的按30元/天做加班，每月每人报加班不得超过5天。开业前期，员工大量加班无法调休，故2018年11月宋晓娴向总部申请将欠休加班费一次性发放给员工，标准均按30元/天。宋晓娴在职期间，未串休的加班共18天，540元加班费已体现在工资中（2018年16天，2019年2天）。加班费按30元/天计算不仅违反《劳动法》第44条，而且也违反了法定最低标准的情形，故应依法补发加班费差额8655.6元。宋晓娴法定休假日加班4天（2018年6月18日端午节、9月24日中秋节、10月2日国庆节、2019年9月13日中秋节），其余为休息日加班。依据劳动合同及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知[劳社部发〔2008〕3号]》，月计薪天数为21.75天，宋晓娴正常工作时间的劳动报酬应为：5000+21.75=229.89元/天，加班费计算如下：2018年：229.89X200%X13+229.89X300%X3=8046.15元；2019年：229.89X200%X1+229.89X300%X1=1149.45元；2018-2019年加班费差额共计：8046.15+1149.39-540=8655.6元3、应支付2020年1-2月份工资差额8,317.93元；宋晓娴2020年1月23日递交《离职申请》，24-30日为法定节假日，宋晓娴已提前向领导请示1月31日串休一天，并已微信告知人事员。因疫情原因，国务院办公厅下发《关于延长2020年春节假期的通知》，延长春节假期至2月2日:辽宁省政府办公厅下发《关于延迟企业复工和学校开学的通知》，要求各类企业不得早于2月9日24时前复工：另外，盛文北方新生活自2020.1.25起宣布闭店，直到2020.3.20才恢复营业，期间，盛文北方新生活不仅从未要求宋晓娴参加弹性工作，而且.还取消了宋晓娴应该参与的值班。故宋晓娴1月31日的串休应顺延，盛文北方新生活应比照其他员工正常发放宋晓娴2月份的工资。因公司违反《劳动合同法》第38条的规定，宋晓娴不得已提出离职，已不存在等年终绩效工资通算（每月绩效工资按50%预支）及年终奖发放。因此，宋晓娴2020年1、2月份工资应按月平均工资标准全额支付。月平均工资：91000+12X1=7583.33元；(1)1月已发4634.78元；需补发差额：583.33-4634.78=2948.55元(2)2月已发906.48元，需补发差额：7583.33÷29X24-906.48=5369.38元。2020年1-2月份工资差额小计：2948.55+5369.38=8317.93元。未足额支付劳动捐酬合计：14901.1+8655.6+8317.93=31874.63元。二、关于支付2018-2020年未休年假工资报酬16,735.64元的诉求。宋晓娴1998年9月1日参加工作，2017年12月入职北方图书城，2018年8月累计工作满20年。依据《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号)第三条、第四条、第五条及第十二条规定，宋晓娴2018年应休年假为11天（8/12X10天+4/12X15天=6.67+5=11.67天）；2019年应休年假15天;2020年2月24日前在职，应休年假2天((31+24)/365*5=2.26天），2018-2020累计应休年假11+15+2=28天。盛文北方新生活未按累计工作年限计算年休假，而是按照2018年2月宋晓娴与新华书店首签劳动合同起计算工作年限，故2019年只允许休4天年假（(365-31)÷365X5=4.57天)；2018、2020年未安排年休假；2018-2020年，宋晓娴累计已休年休假4天。一审法院的观点无法律依据，属于适用法律错误。依据《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号)第二条、第五条第一款规定，“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”该条文包含两层意思：第一，用人单位享有决定劳动者何时休带薪年休假的权利；第二，用人单位负有安排职工年休假的义务。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，职工放弃年休假权利，只能采用明示方式提出，用人单位不能将职工没有申请休假视为放弃。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款及第十一条规定，宋晓娴应休未休年假工资报酬为：91000+12+21.75X(28-4)X200%=16735.64元。三、关于依法要求盛文北方新生活、新华书店补缴社会保险的诉求(新华书店应补缴2017.12-2018.9未足额缴纳的社会保险，盛文北方新生活应补缴2018.10-2020.2未足额纳的社会保险）。一审法院的相关内容适用法律错误。现行《劳动合同法》第17条第7款明确规定社会保险是劳动合同的必备条款:《劳动合同》第五条社会保险和福利待遇，也明确规宗“一、甲乙双方必须桉照国家和地方有关规定参加社会保险，依法缴納各项社会保险费……”因此，关于社会保险缴纳的争议是履行劳动合同过程中发生的纠纷，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条第1款“劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷”属于劳动争议，人民法院应予受理。2017.12-2018.1，新华书店未将宋晓娴试用期包含在劳动合同期内，未依法缴纳社保；2018.2-2018.9,新华书店以未开业为由，1-10月绩效工资按50%预发，社保缴费基数按宋晓娴岗位工资5000元确定。2018.10-2019.6,盛文北方新生活仍按岗位工资5000元缴纳社会保险。因2018年月绩效工资按50%预发，年底补齐，造成宋晓娴2018年度平均工资仅为5776元，2019.7-2020.2,缴费基数按5776元，远低于平均工资91000/12=7583.33元（宋晓娴2019年1补发绩效9637.03元，2月补发年终奖13220元）。故要求新华书店及盛文北方新生活按宋晓娴真实平均工资7583.33元足额补缴社会保险。四、要求支付2018年采暖补助2340元的诉求。北方图书城的分公司及子公司统一执行总部的各项规章制度及福利待遇。2018年9月，北图总部统计采暖补助，盛文北方新生活没收到相关文件，4名招聘的部门经理没享受到采暖补助。11月，宋晓娴申请享受采暖补助待遇，但得到的回复是“新生活部门经理入职未满一年，不享受采暖补助。”2019年10月21日，宋晓娴收到总部下发的《2019年度采暖费报销标准的通知》才知道，北方图书城2017-2019年度采暖费报销标准相同，连锁门店经理没有工作年限的限制,可享受90平采暖补贴。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此，宋晓娴知道权利被侵害之日为2019年10月21日收到《2019年度采暖费报销标准的通知》，提出仲裁为2020年6月18日，未超一年仲裁时效。宋晓娴2017年12月入职，2018年10月劳动合同主体变更前后，均隶属于北方图书城，工资、绩效、年终奖等均由北方图书城支付，故应享受2018年采暖补助90平X26元/平=2340元。五、关于违法解除劳动合同赔偿金由支付15,000.00元改判为支付39,020.40元的诉讼请求。因盛文北方新生活未及时足额支付劳动报酬，宋晓娴依法递交了《离职申请》。5月27日，在未支付差额工资，未支付经济补偿的情况下，盛文北方新生活单方解除劳动合同，经新抚区人社局认定为“单位解聘”。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十七条第一项、第三项、第四十八条及第八十七条规定，盛文北方新生活系违法解除劳动合同，应支付赔偿金；支付经济补偿标准的“月工资”应为宋晓娴劳动合同解除前十二个月的平均工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十六条，宋晓娴的情况符合第一项及第四项，故在计算支付赔偿金的工作年限时，人民法院应支持宋晓娴把在新华书店的工作年限合并计算为盛文北方新生活的工作年限，即2年零2个月；一审判决对此适用法律有误。(1)宋晓娴劳动合同解除前十二个月的平均工资：(2019.2-2020.1已发工资+2019年未足额支付工资+2019年加班费）+12个月=(77,658.4+14,901.1+1149.45-60)/12=7804.08元/月；⑵解除劳动合同赔偿金：7804.08元/月X2.5个月X2倍=39,020.4元。六、关于移交人事档案的诉讼请求（包含在盛文北方新生活和新华书店两处的人事档案），一审判决对此适用法律错误。依据《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条第四项“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，办理劳动者的人事档案移转手续发生的纠纷'属于劳动争议，人民法院应予受理。故请求二审判定盛文北方新生活移交宋晓娴新华书店及盛文北方新生活的人事档案。七、关于由盛文北方新生活承担本案诉讼期间宋晓娴的医疗费用的诉讼请求。一审判决对此主张适用法律错误。依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十八条规定，宋晓娴符合领取失业保险金的条件，且领取失业保险金期间，个人应当缴纳的基本医疗保险费应从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费，但可以享受基本医疗保险待遇。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第二项、第四项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第一条第(五）项，宋晓娴在失业和患病期间，应依法享受社会保险待遇。宋晓娴以盛文北方新生活未为其办理失业申领手续，社保关系无法落到个体科缴费，造成医保断缴无法享受失业人员基本医疗保险待遇及慢××门诊医疗待遇，要求盛文北方新生活赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议，人民法院应予受理。因此，宋晓娴申请在本案诉讼期间发生的医疗费用417.46元及后续发生的医疗费用应由盛文北方新生活承担。八、请求二审法院依法要求盛文北方新生活、新华书店提供证据材料依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。请盛文北方新生活、新华书店分别向法庭提供以下证据材料：1.店铺的场地证明文件(房产证或土地证原件及复印件)，租赁合同原件和复印件；2.宋晓娴劳动关系存续期间的入职、考核、转正及定薪等相关手续原件；3.宋晓娴在其工作期间，公司各月完整的工资表、年终奖表、财务发放工资及年终奖的原始凭证，以及每月银行对职工的付款凭证；4.宋晓娴在其工作期间，签字版的《考勤表》及《加班表》原件每月员工指纹考勤记录；5.解除劳动关系后，宋晓娴社会保险关系转移证明及《解除劳动关系证明书》送达本人的证明。九、请求二审诉讼费由北方新生活店承担。盛文北方新生活辩称，1.宋晓娴从新华书店辞职去盛文北方新生活工作是其自愿的选择，非新华书店注销、合并等司法情形；2.宋晓娴提供的和盛文北方新生活副总史宏关于91000元工资微信聊天没有法律效力；3.即使宋晓娴2018年工作加福利高于合同约定的标准，是公司自主经营的权利，公司的法定义务是履行劳动合同约定的标准，没有义务2019年和2020年履行其他标准。4.公司有着标准的年假申请流程，宋晓娴也是其他员工申请年假的审批人，作为人事主管对公司制度非常了解；5.一审法院未查清宋晓娴先解除劳动合同的事实，判定新生活承担2倍赔偿责任法律适用错误，二审应查清事实并改判的法律依据。新华书店辩称，同盛文北方新生活的意见。宋晓娴向一审起诉请求：1.请求人民法院依法判令盛文北方新生活向我支付2018-2020年未及时足额支付的劳动报酬31,874.63元；2.判令盛文北方新生活向我支付2018-2020年应休未休年休假工资报酬16,735.64元；3.判令盛文北方新生活为我补缴2018年10月-2020年2月未足额缴纳的社会保险，新华书店为我补缴2017年12月-2018年9月未足额缴纳的社会保险；4.判令盛文北方新生活向我支付2018年采暖补助2,340.00元；5.判令盛文北方新生活向我支付违法解除劳动合同的赔偿金39,020.40元，并及时为我办理失业金及人事档案移交；6.案件受理费由盛文北方新生活承担。一审法院经审理查明，2018年2月1日宋晓娴与新华书店签订劳动合同，约定劳动合同期限自2018年2月1日起至2021年1月31日止，其中试用期6个月，自2018年2月1日至2018年7月31日止。劳动报酬为每月5000元，每月20日支付。2018年9月30日宋晓娴与新华书店自愿解除劳动关系。2018年10月1日宋晓娴与盛文北方新生活签订劳动合同，约定劳动合同期限自2018年10月1日起至2021年1月31日止，其中试用期1个月，自2018年10月1日至2018年10月31日止。劳动报酬为每月5000元，每月20日支付。2020年1月23日宋晓娴因盛文北方新生活未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、加班费、年休假工资等向盛文北方新生活提出书面离职申请。2020年3月25日盛文北方新生活与宋晓娴解除劳动关系，并于2020年5月27日在抚顺市新抚区人力资源和社会保障局登记备案，解除劳动关系原因中写明单位解聘。2020年6月18日宋晓娴以盛文北方新生活为被申请人向抚顺市新抚区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被申请人（即本案被告盛文北方新生活）向申请人（即本案原告）支付2018-2020年未及时足额支付的劳动报酬31,874.63元；裁决被申请人向申请人支付2018-2020年应休未休的年休假工资报酬16,735.63元；裁决被申请人为申请人补缴试用期的社会保险（2017.12-2018.01）；裁决被申请人向申请人支付2018年采暖补助2340元；裁决被申请人违法解除劳动合同，应向申请人支付解除劳动合同赔偿金38,924.6元，并依法为申请人办理失业金。2020年7月22日抚顺市新抚区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲字[2020]第26号裁决书，裁决如下：支持申请人申请赔偿金的诉求，赔偿金额（1.5个月）共计1,5000元。被申请人协助申请人办理领取失业金事宜，其余事项申请不予支持。宋晓娴因不服该裁决，以诉称理由诉讼来院。另查明，新华书店系案外人新华书店北方图书城有限公司的分公司，新华书店北方图书城有限公司系被文北方新生活的全资子公司。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。宋晓娴来院告诉要求盛文北方新生活向其支付2018-2020年未及时足额支付的劳动报酬31,874.63元，但从庭审中双方的陈述及双方提供的证据看双方在劳动合同中约定宋晓娴每月工资5000元，虽盛文北方新生活没有按劳动合同约定按月足额向宋晓娴发放工资，但已经在年底对宋晓娴进行了补发，故对于宋晓娴要求盛文北方新生活向其支付2018-2020年未及时足额支付劳动报酬31,874.63元的请求一审法院不予支持。对于宋晓娴要求盛文北方新生活向其支付2018-2020年应休未休年休假工资报酬16,735.64元一事，虽法律规定职工享有带薪休假的权利，但在实际工作中职工的带薪休假必须经本人申请且经用人单位批准后方可享受，宋晓娴作为盛文北方新生活负责人事工作的管理人员对此应当予以知晓，因宋晓娴未向盛文北方新生活提出带薪休假申请导致宋晓娴没有享受带薪休假应视为是宋晓娴对其权利的放弃，故对于宋晓娴要求盛文北方新生活向其支付2018-2020年应休未休年休假工资报酬16,735.64元的请求一审法院不予支持。对于宋晓娴要求盛文北方新生活向其支付违法解除劳动合同赔偿金39,020.40元，并及时为其办理失业金一事，虽是宋晓娴向盛文北方新生活提出的离职申请，但宋晓娴提出离职申请的原因系盛文北方新生活没有按照劳动合同约定按月足额向其发放工资所致，故对于宋晓娴该项请求，一审法院予以支持，但赔偿金的数额应当为15,000.00元（5000元/月×1.5个月×2倍），在盛文北方新生活与宋晓娴解除劳动关系后，盛文北方新生活有义务协助宋晓娴办理失业金领取事宜。对于宋晓娴要求盛文北方新生活为其补缴2018年10月-2020年2月未足额交纳的社会保险，要求新华书店为其补缴2017年12月-2018年9月未足额缴纳的社会保险，盛文北方新生活向其支付2018年采暖补助2,340.00元，盛文北方新生活为其办理人事档案移交，盛文北方新生活承担因医疗间断所产生的费用417.46元及后续发生费用一事，因宋晓娴的上述请求事项均不属于法院民事案件的受理范围，故对于宋晓娴的上述主张一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、被告抚顺盛文北方新生活新华书店有限公司于本判决生效之日起十日内向原告宋晓娴支付解除劳动合同赔偿金15,000.00元；二、被告抚顺盛文北方新生活新华书店有限公司于本判决生效之日起十日内协助原告宋晓娴办理领取失业金事宜；三、驳回原告宋晓娴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告抚顺盛文北方新生活新华书店有限公司负担。此款原告已预交，被告抚顺盛文北方新生活新华书店有限公司随赔偿金一并给付原告。二审期间，宋晓娴向法庭提供了如下证据：1.查询盛文北方新生活、新华书店百度及天眼查网络平台发布的信息、电话相同，公众号、注册机发布的信息相同且连续，财务就经理单某在新华书店入职，现为盛文北方新生活的代理人，单某同时负责两个店的财务工作，证明盛文北方新生活和新华书店为同一公司。盛文北方新生活的质证意见：对真实性无异议，对证明力有异议，不能证明两个公司法人混同。公众号发布的内容真实性无法认定，同时相互关联的公司相互合作是正常商业行为，代理人入职情况和本案没有关联性。新华书店同盛文北方新生活意见。2.盛文北方新生活适用新华书店保险单及申请理赔情况，证明盛文北方新生活发生险情是适用新华书店的保险单进行的理赔，并理赔成功，保险公司认定盛文北方新生活、新华书店是同一个店。盛文北方新生活质证意见：该组证据与本案无关联性。新华书店同盛文北方新生活的意见。3.本人收入证明，2018年全年收入证明，证明虽然2018年10月宋晓娴的劳动合同主体变更，但都由新华书店北方图书城有限公司支付（总部），工资总额91000元标准不变。盛文北方新生活质证意见：新华书店北方图书城有限公司系盛文北方新生活的母公司，是新华书店的总公司，因当时盛文北方新生活未成立，故宋晓娴在盛文北方新生活期间的工资有母公司代付，该组证据不能证明工资总额为91000元，宋晓娴的工资标准有明确合同约定，新华书店同盛文北方新生活的意见。4.2019年工作收入明细表三张，证明2019年宋晓娴工资少了14901.1元。盛文北方新生活质证意见：该证据是宋晓娴单方制作，不予认可，宋晓娴工资发放明细一审已经确认。新华书店同盛文北方新生活的意见。5.2018年9月-10月工资表和9月份加班表四张，证明盛文北方新生活、新华书店加班费按每天三十元计算。盛文北方新生活质证意见：该组证据系宋晓娴单方制作，不予认可，我公司有明确值班制度，三十元是值班补贴。新华书店同盛文北方新生活的意见。6.总公司发放的继续教育登记证和社保证明，证明宋晓娴参加工作的时间是1998年9月，工作已满20年。盛文北方新生活质证意见：该组证明能够证明宋晓娴参加工作时间，不能证明工作年限，需提供社保证明。新华书店同盛文北方新生活的意见。7.2017年-2019年采暖补助证明材料，证明2019年10月之前宋晓娴不知道其符合报销采暖费条件。盛文北方新生活质证意见：该组证明是宋晓娴单方制作，对真实性不认可，采暖费是否发放，发放多少，是公司按照规章制度执行。新华书店同盛文北方新生活的意见。8.网络平台发布信息，证明2017年8月至今，盛文北方新生活项目都叫盛文北方新生活抚顺店。盛文北方新生活质证意见：盛文北方新生活商标所有权人系新华书店北方图书城有限公司所有，所有人有权自主决定使用者权利。新华书店同盛文北方新生活的意见。9.宋晓娴看病收据和慢××医疗证，证明盛文北方新生活解除劳动合同造成宋晓娴的医保断交，无法享受慢××门诊待遇。盛文北方新生活质证意见：该组证据与本案无关联性。新华书店同盛文北方新生活的意见。10.“宏总自在自然”微信号为盛文北方新生活副总经理史某，盛文北方新生活质证意见：对史某的身份无异议，对证明目的有异议，对宋晓娴向史某发送解除合同通知书真实性无异议，对宋晓娴提供的微信聊天图片记录与本案无关联性。新华书店同盛文北方新生活的意见。11.2018年宋晓娴的劳动关系由新华书店变为盛文北方新生活，二者为同一店铺。盛文北方新生活质证意见：对其证据的真实性、关联向不予认可。新华书店同盛文北方新生活的意见。二审查明的其他事实同一审查明的事实。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于宋晓娴主张给付2019年未及时足额支付的劳动报酬14,901.1元、2018-2019年法定休假日及休息日加班费差额8,655.6元、2020年1-2月份工资差额8,317.93元，合计共31,874.63元一节，宋晓娴主张给付上述劳动报酬的计算基础是其主张全年工资91000元，但宋晓娴与盛文北方新生活签订的劳动合同约定月工资5000元；即使宋晓娴实际取得的经济收入高于此标准，并不意味着双方明确约定调整宋晓娴的工资标准，故本院对宋晓娴主张的计算标准不予支持。关于宋晓娴主张给付2018-2020年应休未休的年休假工资报酬16,735.64元一节，宋晓娴享有带薪休假，其作为盛文北方新生活负责人事工作的管理人员，应知晓带薪休假的流程必须是由本人申请，经用人单位批准后方可享受；现宋晓娴未提供充分证据证明其未享受带薪休假是由于盛文北京新生活的原因所致，即盛文北方新生活在宋晓娴未带薪休假一事中存在过错，故本院对宋晓娴的此项上诉请求不予支持。关于宋晓娴主张盛文北方新生活、新华书店给宋晓娴补缴社会保险、2018年采暖补助2,340.00元、移交人事档案、由盛文北方新生活承担本案诉讼期间宋晓娴的医疗费用一节，上述上诉请求不属于人民法院受理民事案件范围，故本院对此不予审理。关于宋晓娴主张给付违法解除劳动合同赔偿金39,020.40元一节，宋晓娴主张的计算标准中关于给付2019年未足额支付工资及加班费的上诉请求并未支持，故本院对宋晓娴主张的计算标准不予支持。关于宋晓娴要求盛文北方新生活与新华书店提供证据材料一节，在劳动争议诉讼中，申请劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的前置程序。宋晓娴在申请劳动仲裁时并未提出此项诉求，故本院对宋晓娴的此项上诉请求不予审查。综上所述，宋晓娴的上诉请求均无事实和法律依据，应予驳回;一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人宋晓娴负担。本判决为终审判决。审判长 韩 强审判员 王冬雨审判员 黄 霞二〇二一年九月二十二日书记员 孙 丹