天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终5192号上诉人（原审被告）：赵立南，男，1984年7月2日出生，汉族，住天津市西青区。委托诉讼代理人：韩凤娇，北京中银（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张义，北京中银（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：天津市我爱我家房地产经纪有限公司，住所地天津市河东区新开路巨福新园1-3-102。法定代表人：高宝栋，总经理。委托诉讼代理人：周晶，天津金诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：田青，天津金诺律师事务所律师。上诉人赵立南因与被上诉人天津市我爱我家房地产经纪有限公司劳动争议一案，不服天津市南开区人民法院（2021）津0104民初4487号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月2日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。赵立南上诉请求：1.撤销一审判决，将本案发回重审或依法改判驳回被上诉人全部诉讼请求。2.一审、二审的全部诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：原审判决认定被上诉人提交的与上诉人的微信聊天记录等证据，足以证明系上诉人主动向被上诉人提出辞职，属于认定事实错误。原审判决认定上诉人与被上诉人解除劳动合同的时间为2018年12月31日，属于认定事实错误。原审认定被上诉人提交的微信朋友圈截图等相关证据足以证明上诉人已于2019年1月入职新的工作单位，属于认定事实错误。原审认定被上诉人不存在违法解除劳动合同的情形，无需向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金，属于适用法律错误。原审判决未就劳动争议进行全面审理，未将劳动仲裁的全部事项列入判项，严重违反法定程序。天津市我爱我家房地产经纪有限公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉人的全部上诉请求。被上诉人提交的微信聊天记录和朋友圈截图可以看出，双方在微信中对于上诉人的辞职事实进行确认并沟通了辞职的时间。上诉人对于此事没有提出任何异议并且要求请休年假，其考勤记录和微信记录形成了完整的证据链条，同时其认可朋友圈的真实性，内容也是上诉人自行发送的。2019年1月5日以及2019年1月11日的朋友圈可以明确看出，上诉人已经入职到其他公司，说明其已经在2018年12月31日与被上诉人解除劳动关系的事实。因为上诉人是主动辞职，所以被上诉人不存在违法解除劳动合同的情形，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。天津市我爱我家房地产经纪有限公司向一审法院起诉请求：1.判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金352260元；2.判令原告无需支付被告2019年1月30日至2019年1月31日期间冬季取暖补贴5.58元；3.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告于2007年5月17日入职原告处，任鼓楼大区区域总监。原、被告签订三次劳动合同，2013年5月17日原、被告签订无固定期限劳动合同。原告向被告支付工资至2018年12月31日，为被告社会保险缴纳至2019年1月31日。2019年1月31日原告为被告办理了退工手续。庭审中，原告提交与被告的微信聊天记录（2018年12月29日）证明被告赵立南于2018年12月17日向总经理及运营副总经理提出辞职申请，当日总经理及运营副总经理告知被告表示同意，同时确定最后工作日期为2018年12月29日，并告知被告于2018年12月29日下午4点到公司乐园大厦办理离职手续；赵立南微信回复内容为：“我和李总说的，到月底把年假歇了”。之后双方确认“月底”指2018年12月31日。对此被告主张当时有离职的想法，找到负责人协商佣金提成的问题，如果原告能够结算，被告可以考虑离职，但双方未达成一致，被告未明确表示离职。被告确认2018年12月27日至2018年12月31日休年假。另原告提交被告的微信朋友圈截图（2019年1月5日、2019年1月8日、2019年1月9日、2019年1月11日）等证据证明系被告主动向原告提出辞职，且被告已入职新的工作单位，原告不存在违法解除劳动合同的情形，特别是2019年1月11日的朋友圈内容更能证明被告自认于2018年12月31日与原告解除劳动关系，并以员工的身份入职新的工作单位；对此被告不予认可，称因与（德祐）天津恒升房地产经纪有限公司的股东尹春辉是好朋友关系，2019年1月曾到天津恒升房地产经纪有限公司的辛老路店与朋友商谈投资入股的事情，并穿上工作服，拍了照片发朋友圈帮朋友公司做宣传，并非入职新的工作单位。另查，天津市社会保险参保人员缴费查询清单显示，原告为被告缴纳社会保险至2019年1月；2019年2月至12月由被告自行缴纳社会保险；2020年4月至2021年4月由案外人天津恒升房地产经纪有限公司为被告缴纳社会保险。2020年1月30日被告以原告为被申请人就违法解除劳动合同赔偿金、拖欠佣金、法定节假日加班费、防暑降温费、采暖费为由向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年11月11日该仲裁机构出具津东劳人仲案字（2020）第161号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决书送达之日起十五日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金352260元，2019年1月30日至2019年1月31日期间冬季取暖补贴5.58元，以上两项共计352265.58元；二、驳回申请人提出的第三项和第四项仲裁请求；三、申请人提出的第二项请求不属于劳动人事争议仲裁受理范围。原告不服，于2021年1月18日诉至天津市河东区人民法院；2021年2月8日天津市河东区人民法院作出（2021）津0102民初794号民事裁定书，裁定将本案移送至一审法院。一审法院认为，当事人对自己提出的主张所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告第一项诉讼请求，原告提交的与被告的微信聊天记录等证据足以证明系被告主动向原告提出辞职，双方确认解除劳动合同的时间为2018年12月31日，虽然被告对此不予认可，但微信聊天记录显示被告未对解除劳动合同提出明确异议，加之被告所提供的相关证据不足以证明自己的抗辩理由，且不足以反驳原告的主张及证据，故对于被告的抗辩理由不予采信；关于被告是否已入职新的工作单位一节，原告提交的被告的微信朋友圈截图等相关证据足以证明被告已于2019年1月入职新的工作单位，虽然被告不予认可，对自己的抗辩理由不能作出充分合情合理的释明，故不予采信。综上，原告不存在违法解除劳动合同的情形，无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金；关于原告第二项诉讼请求，2018年12月31日原、被告已解除劳动合同关系，且被告已入职新的工作单位。故原告无需支付被告2019年1月30日至2019年1月31日期间冬季取暖补贴5.58元。一审法院判决：一、原告天津市我爱我家房地产经纪有限公司无需支付被告赵立南违法解除劳动合同赔偿金352260元；二、原告天津市我爱我家房地产经纪有限公司无需支付被告2019年1月30日至2019年1月31日期间冬季取暖补贴5.58元。案件受理费减半收取计5元，由被告赵立南负担，于本判决生效后十五日内直接给付原告。本院经审理查明，2020年1月30日，赵立南向河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，后于2020年9月2日仲裁开庭审理期间，变更全部请求为：1.请求被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金352260元；2.请求被申请人向申请人支付尚欠提成佣金10万元（离职前未结算的）；3.请求被申请人向申请人支付周末及法定节假日加班费33480元（离职前一年，即从2018年1月30日至2019年2月28日）；4.请求被申请人向申请人支付防暑降温费672元（2018年度）；5.请求被申请人向申请人支付采暖费5200元（2009年至2019年2月）。仲裁委员会作出裁决书，其中驳回了赵立南的第三项、第四项仲裁请求，双方当事人对此均无异议，未提起诉讼。一审法院查明认定的其他事实无误，本院予以确认。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被上诉人一审中提交的与上诉人的微信聊天记录、上诉人的微信朋友圈截图等证据证明上诉人于2018年12月17日主动提出辞职，经被上诉人负责人同意后，确认双方劳动合同解除时间为2018年12月31日。上诉人主张被上诉人违法解除劳动合同，要求被上诉人支付赔偿金及2019年1月的冬季取暖补贴，依据不足，本院不予支持。综上所述，赵立南的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由赵立南负担。本判决为终审判决。审判长  刘宝莉审判员  邵 丹审判员  刘洪雨二〇二一年九月二日书记员  张钧然附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；