辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终12305号上诉人（原审原告）：周庄正，男，1991年8月3日出生，汉族，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：张伟，辽宁权秉律师事务所律师。委托诉讼代理人：洪丹，辽宁权秉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳优尼斯智能装备有限公司，住所地辽宁省沈阳经济技术开发区十一号街3甲1-2号。法定代表人：于春明，该公司董事长。委托诉讼代理人：郭挺睿，北京大成(沈阳)律师事务所律师。委托诉讼代理人：于紫嫣，北京大成(沈阳)律师事务所律师。上诉人周庄正因与被上诉人沈阳优尼斯智能装备有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2021）辽0191民初617号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。周庄正上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判支持上诉人一审全部诉讼请求；被上诉人承担全部诉讼费用。事实与理由：第一、上诉人离职的根本原因是被上诉人拖欠工资，离职原因是被上诉人强制要求按其要求填写。第二、双方在入职时已经依法确定了上诉人的工资水平标准，不能在履行劳动合同过程中，企业自行将工资调低。第三、被上诉人未举证证明其存在长期亏损，经济效益降低等情形，且降薪、克扣工资未履行任何法定程序。第四、上诉人工资数额不应当按照劳动合同约定的数额计算，而是应当按照被上诉人实际支付的工资数额进行计算。第五、上诉人出差证据确凿，在出差期间产生的费用及补助应当发放。第六、大学生补助款系工资性质，应当依法支付。沈阳优尼斯智能装备有限公司辩称，同意一审判决。周庄正向一审法院起诉请求：1.判令被告支付经济补偿金19,020.72元；2、判令被告支付欠付工资90，689.92；3.判令被告支付大学生补助款27,000元；4判令被告支付报销款7562.55元；5.被告承担本案诉讼费用。一审法院查明事实：原告系被告公司员工，2018年8月1日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定合同期限自2018年8月1日起至2021年7月31日止。被告安排原告从事相关工作。原告的工资标准为不低于最低工资标准。2020年12月14日，原告向被告提交《辞职报告》一份，载明：“本人周庄正，身份证号2101021991××××××××，由于个人原因提出离职。望批准我的申请，并协助办理相关手续。”原告在申请人处签字。同日，被告出具《解除劳动合同证明》一份，载明周庄正同志因个人原因自2020年12月14日起解除劳动合同。再查明，原、被告因拖欠工资、经济补偿金、报销款、大学生补助款事宜发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以被申请人（申请人）主体不适格为由，于2020年12月14日作出沈开劳人仲不字﹝2020﹞621号不予受理通知书，原告不服，诉至一审法院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，原告因个人原因离职，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形，故原告的该项诉讼，无事实及法律依据，一审法院不予支持。关于原告要求被告支付拖欠工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。被告主张因长期亏损，经济效益降低，公司破产重组，自2019年1月起，原告的工资按沈阳市最低工资标准支付，原告主张应以原告2018年1月至2018年11月期间的月平均工资为标准，计算原告2018年12月至2020年10月期间的工资，双方均未提供证据证明，原、被告于2018年8月1日签订的《劳动合同书》约定原告的工资标准为不低于最低工资标准。一审法院认为被告按不低于沈阳市最低工资标准支付原告2018年12月至2020年10月期间的工资，符合劳动合同约定及法律规定。故原告的该项诉请，一审法院不予支持。关于原告要求被告支付报销款的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告提供的证据不足以证明其接受被告公司安排，因工作原因前往河内，在河内期间办理了公务，且未提供报销款的相关花费的单据，故原告的该项诉请，证据不足，一审法院不予支持。关于原告要求被告支付大学生补助款的问题，原告所主张的大学生补助款系政策性福利，属于用人单位自主经营权的范围,对此,法律法规并未作出强制性规定,是否发放由企业自主决定。原告未提供证据证明被告已决定向原告发放上述福利，故原告的该项诉请，无事实和法律依据，一审法院不予支持。一审法院判决：驳回原告周庄正的诉讼请求。案件受理费10元，由原告周庄正负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人主张被上诉人应支付其欠付工资的上诉请求。本院（2019）辽01破申28号查明“沈阳优尼斯智能装备有限公司2019年7月份资产负债表记载企业资产总额3,812,902,589.20元，负债总额3,462,074,206.96元。利润表、现金流量表等显示企业呈现亏损状态、资金短缺，沈阳优尼斯智能装备有限公司存在不能清偿到期债务、明显缺乏清偿能力的情形”，且本院已裁定受理对被上诉人的重整申请。此种情形下，仍然要求用人单位向劳动者按照正常生产经营期间支付其工资显然过于严苛，鉴于被上诉人系在全员范围内调整工资，并非针对上诉人等个人，所发工资亦不低于沈阳市最低工资标准。一审法院结合本案具体情况驳回上诉人的诉讼请求并无不当，故对上诉人的该项上诉请求本院不予支持。关于上诉人主张被上诉人应支付其出差报销款及补助的上诉请求。因对于报销款是否应予报销属于用人单位自主经营权的范畴，本案上诉人未提交充分证据证明其已履行完了报销款项的全部审批流程，故本院对上诉人该项上诉请求暂不予审理。关于上诉人主张被上诉人应支付其经济补偿金的上诉请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，上诉人向被上诉人提交的《辞职报告》载明系因个人原因离职，上诉人亦无证据证明离职原因是被上诉人强制要求其填写的，上诉人因个人原因解除劳动合同不符合用人单位支付经济补偿金的法定情形，故本院对上诉人的该项上诉请求不予支持。关于上诉人要求被上诉人支付其大学生补助款的问题，上诉人所主张的大学生补助款系政策性福利，属于用人单位自主经营权的范围,上诉人未提供证据证明被上诉人已决定向其发放上述福利，故上诉人的该项上诉请求，本院不予支持。综上所述，周庄正的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人周庄正负担。本判决为终审判决。审 判 长 马晨光审 判 员 刘风霞审 判 员 郝梦思二〇二一年九月九日法官助理 杨多多书 记 员 谢 媛