辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终12329号上诉人（原审原告）：柯文龙，男，1986年8月3日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：张伟，辽宁权秉律师事务所律师。委托诉讼代理人：洪丹，辽宁权秉律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳优尼斯智能装备有限公司，住所地辽宁省沈阳经济技术开发区十一号街3甲1-2号。法定代表人：于春明，该公司董事长。委托诉讼代理人：郭挺睿，北京大成(沈阳)律师事务所律师。委托诉讼代理人：于紫嫣，北京大成(沈阳)律师事务所律师。上诉人柯文龙因与上诉人沈阳优尼斯智能装备有限公司劳动争议纠纷一案，均不服沈阳经济技术开发区人民法院（2021）辽0191民初614号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。柯文龙上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判支持柯文龙一审全部诉讼请求；沈阳优尼斯智能装备有限公司承担全部诉讼费用。事实与理由：第一、双方在入职时已经依法确定了柯文龙的工资水平标准，不能在履行劳动合同过程中，企业自行将工资调低。第二、沈阳优尼斯智能装备有限公司未举证证明其存在长期亏损，经济效益降低等情形，且降薪、克扣工资未履行任何法定程序。第三、柯文龙工资数额不应当按照劳动合同约定的数额计算，而是应当按照沈阳优尼斯智能装备有限公司实际支付的工资数额进行计算。第四、柯文龙出差证据确凿，在出差期间产生的费用及补助应当发放。沈阳优尼斯智能装备有限公司辩称，不同意柯文龙的上诉请求。沈阳优尼斯智能装备有限公司上诉请求：撤销一审判决第一项，依法改判；上诉费由柯文龙承担。事实与理由：一审判决中对支付经济补偿金的月工资标准认定错误，柯文龙离职前12个月平均工资标准应为1948.33元/月。双方解除劳动合同的时间为2021年1月27日，而一审法院却以2018年1月至2018年11月的平均工资3375.13元/月作为计算标准。柯文龙辩称，不同意沈阳优尼斯智能装备有限公司的上诉请求。柯文龙向一审法院起诉请求：1.判令被告支付经济补偿金45,564.26元；2、判令被告支付欠付工资56,529元；3.判令被告支付报销款41,230.50元；4.判令被告承担本案诉讼费用。一审法院查明事实：原告于2007年8月1日入职沈阳机床集团，2018年8月1日，他人代替原告与被告签订《劳动合同书》一份，约定合同期限自2018年8月1日起至2021年7月31日止。被告安排原告从事相关工作。原告的工资标准为不低于最低工资标准。再查明，被告公司是沈阳机床股份有限公司的全资子公司，原告非因本人原因被安排到被告公司工作。庭审中，原告提交解除通知书一份，证明被告通知原告解除劳动关系，被告对真实性予以认可。原、被告均认可双方于2021年1月27日解除劳动合同。另查明，原、被告因拖欠工资、经济补偿金、报销款事宜发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以被申请人（申请人）主体不适格为由，于2020年12月14日作出沈开劳人仲不字﹝2020﹞617号不予受理通知书，原告不服，诉至一审法院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，根据原告提交的解除通知书及原、被告庭审中的陈述，属于用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，被告应当支付原告经济补偿金。因原告非因本人原因被安排到被告公司工作，故工作年限应当合并计算，原告于2007年8月入职沈阳机床集团，双方于2020年1月27日解除劳动合同，原告主张以2018年1月至2018年11月平均工资3375.13元为基数，计算经济补偿金为45,564.26元（3375.13元×13.5个月），因2018年12月开始被告按照最低工资标准向原告支付工资，该最低工资标准并不能真实反映出原告的平均收入，故原告该主张符合法律规定，一审法院予以支持。关于原告要求被告支付拖欠工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。被告主张因长期亏损，经济效益降低，公司破产重组，自2019年1月起，原告的工资按沈阳市最低工资标准支付，原告主张应以原告2018年1月至2018年11月期间的月平均工资为标准，计算原告2018年12月至2020年10月期间的工资，双方均未提供证据证明。原告在知晓他人代替其与被告于2018年8月1日签订的《劳动合同书》后，未提出异议，应当视为对《劳动合同书》的认可，《劳动合同书》是双方真实意思的表示，原、被告双方均应遵守，该《劳动合同书》约定原告的工资标准为不低于最低工资标准。一审法院认为被告按不低于沈阳市最低工资标准支付原告2018年12月至2020年10月期间的工资，符合劳动合同约定及法律规定。故原告的该项诉请，一审法院不予支持。关于原告要求被告支付报销款的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告提供的证据不足以证明其接受被告公司安排，因工作原因前往河内，在河内期间办理了公务，且未提供报销款的相关花费的单据，故原告的该项诉请，证据不足，一审法院不予支持。一审法院判决：一、被告沈阳优尼斯智能装备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告柯文龙经济补偿金45,564.26元；二、驳回原告柯文龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳优尼斯智能装备有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于柯文龙主张沈阳优尼斯智能装备有限公司支付其欠付工资的上诉请求。本院（2019）辽01破申28号查明“沈阳优尼斯智能装备有限公司2019年7月份资产负债表记载企业资产总额3,812,902,589.20元，负债总额3,462,074,206.96元。利润表、现金流量表等显示企业呈现亏损状态、资金短缺，沈阳优尼斯智能装备有限公司存在不能清偿到期债务、明显缺乏清偿能力的情形”，且本院已裁定受理对沈阳优尼斯智能装备有限公司的重整申请。此种情形下，仍然要求用人单位向劳动者按照正常生产经营期间支付其工资显然过于严苛，鉴于沈阳优尼斯智能装备有限公司系在全员范围内调整工资，并非针对柯文龙等个人，所发工资亦不低于沈阳市最低工资标准。一审法院结合本案具体情况驳回柯文龙的诉讼请求并无不当，故对柯文龙的该项上诉请求本院不予支持。关于柯文龙主张沈阳优尼斯智能装备有限公司支付其出差报销款及补助的上诉请求。因对于报销款是否应予报销属于用人单位自主经营权的范畴，本案柯文龙未提交充分证据证明其已履行完了报销款项的全部审批流程，故本院对柯文龙该项上诉请求暂不予审理。关于沈阳优尼斯智能装备有限公司主张不应支付柯文龙经济补偿金的上诉请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，根据柯文龙提交的解除通知书及双方当事人一审庭审中的陈述，系用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，属于劳动合同法第四十六条规定用人单位应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿金的法定情形。因2018年12月开始沈阳优尼斯智能装备有限公司按照沈阳市最低工资标准向柯文龙支付工资，该最低工资标准并不能真实反映出柯文龙的平均收入，一审法院以柯文龙2018年1月至2018年11月平均工资3375.13元作为工资基数，结合柯文龙的工作年限判决沈阳优尼斯智能装备有限公司支付柯文龙经济补偿金45,564.26元并无不当，本院对沈阳优尼斯智能装备有限公司的该项上诉请求不予支持。综上所述，柯文龙、沈阳优尼斯智能装备有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人柯文龙、上诉人沈阳优尼斯智能装备有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审 判 长 马晨光审 判 员 刘风霞审 判 员 郝梦思二〇二一年九月十五日法官助理 杨多多书 记 员 谢 媛