广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终19893号上诉人（原审原告）：广州荞名展览有限公司，住所地广东省广州市番禺区沙头街嘉品二街2号1栋（1栋）615房。法定代表人：杨晚妹。委托诉讼代理人：邱小兵，广东诺臣律师事务所律师。委托诉讼代理人：黎红娟，广东诺臣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：温文全，男，1970年6月11日出生，汉族，住江西省丰城市。委托诉讼代理人：刘海玉，广东金山石律师事务所律师。上诉人广州荞名展览有限公司（以下简称荞名公司）因与被上诉人温文全确认劳动关系纠纷一案，不服广东省广州市番禺区人民法院（2021）粤0113民初2219号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年8月19日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。上诉人荞名公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判荞名公司与温文全在2020年8月27日至2020年12月10日期间不存在劳动关系；3.一审、二审案件受理费由温文全承担。事实和理由：一、从形式上看，荞名公司与温文全之间不存在劳动关系，双方未签订书面劳动合同，温文全也未提交其他可以证实双方存在劳动关系的证明材料，如工资条、工资发放记录、社保缴费记录、工作证等。二、从实质上分析，荞名公司对温文全无实际用工行为，双方不存在事实劳动关系。温文全陈述的工作地点并非荞名公司所有，荞名公司没有雇请温文全，没有给温文全指派和安排工作，没有对其进行用工管理，其工资报酬也不是荞名公司支付。三、温文全的工作性质不符合劳动关系特征，其不属于劳动合同法意义上的劳动者。温文全并非长期稳定的接受某一固定雇主的雇请从事劳动工作，工作时间非常自由和松散，温文全并不存在接受用人单位管理、指挥的客观事实，不符合劳动关系的人格从属性特征，不属于劳动合同法意义上的劳动者，不与雇主建立劳动关系。四、一审支持温文全采用反推式逻辑认定双方存在劳动关系是错误的。一审不应先入为主，认定周钜名的个人行为就当然代表公司，且理应从荞名公司是否与温文全存在实际用工关系来分析双方是否存在劳动关系。五、退一步说，即使法院认为双方存在劳动关系，温文全自2020年10月6日受伤后并未再从事任何劳动工作，也未进行停工留薪期鉴定，一审直接认定2020年10月6日至12月10日期间双方存在劳动关系，缺乏事实和法律依据。被上诉人温文全辩称，不同意荞名公司的上诉请求。荞名公司一审诉讼请求：1.判令温文全与荞名公司于2020年8月27日至2020年12月10日期间不存在劳动关系；2.本案诉讼费用由温文全承担。一审法院认定事实：双方无争议事项：一、仲裁情况：温文全向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认与荞名公司于2020年8月27日至2020年12月10日期间存在劳动关系。广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月22日作出穗番劳人仲案【2021】943号《仲裁裁决书》，裁决确认双方于2020年8月27日至2020年12月10日期间存在劳动关系。荞名公司不服该裁决，遂在法定期限内诉至一审法院。温文全未就仲裁裁决向法院提起诉讼。二、主体情况：荞名公司系于2016年11月16日成立的有限责任公司（自然人独资），经营范围包括：会议及展览服务、室内装饰设计服务、展台设计服务、室内装饰、装修等。三、其他情况：1.微信聊天记录显示，周钜名于2020年8月27日向温文全发送了温文全所述的工作地点“南沙区××省道”,于2020年9月28日向温文全发出通知“明天工厂开工”，于2020年9月17日建立了“制作工厂群”并在群中发布开工的安排通知和项目资料,后又在2020年12月21日将温文全移出该群聊。2.银行转账记录、微信转账记录显示，周钜名多次对温文全转账款项。双方争议的事实以及一审法院认定：温文全陈述，其于2020年8月27日由荞名公司法定代表人周钜名招用入职到荞名公司处任木工，制作搭建展馆的材料；双方没有签订书面劳动合同，入职后荞名公司派温文全到南沙区××省道旁灵山收费站入口，中润集成房屋科技有限公司后面工作；温文全的工资标准为包吃包住270元/天计算，加班另算；荞名公司没有发放过温文全的工资，但周钜名曾通过微信或银行转账方式发向温文全借支生活费，支付后不需要进行签收手续。温文全在工作中受伤，因需要办理工伤认定，要求确认双方于2020年8月27日至12月10日期间存在事实劳动关系。荞名公司陈述，其与温文全之间不存在劳动关系；荞名公司注册经营范围为商务服务业，但并无实际开展经营业务，没有工厂，更没有雇请温文全；温文全陈述其是在南沙做木工时受伤，但荞名公司没有此项业务，该工作地点也并非荞名公司的经营场所，温文全的工作也不是受被申请人荞名公司指派和安排，其亦不受荞名公司管理，其工资报酬也不是由荞名公司支付。一审法院认为，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，根据微信聊天记录、银行转账记录以及微信转账记录，可见，温文全的用工安排、工作管理、工资支付等均由周钜名负责。温文全接受荞名公司管理人员的用工管理，从事荞名公司的业务并领取相应劳动报酬，因此，温文全与荞名公司存在劳动关系。因荞名公司作为用人单位未能就温文全的工作年限举证，应承担举证不能的不利后果，结合微信聊天记录，一审法院采信温文全的主张，认定双方在2020年8月27日至12月10日期存在劳动关系。综上，一审法院参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、确认荞名公司与温文全于2020年8月27日至12月10日期间存在劳动关系；二、驳回荞名公司的全部诉讼请求。一审案件受理费10元，由荞名公司负担。经二审审查，一审法院查明事实无误，本院予以确认。二审诉讼中，温文全向本院提供了工厂照片，拟证明双方存在劳动关系。经质证，荞名公司对该证据的三性不予确认。本院认为，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，首先，荞名公司是周钜名成立的自然人独资公司，经营范围包括会议及展览服务、室内装饰设计服务、室内装饰装修等。从温文全提供的微信聊天记录内容来看，周钜名指派的制作展览设施的工作内容与荞名公司的经营范围相符。其次，根据涉案的微信聊天记录、银行转账记录以及微信转账记录可见，温文全的工作安排、管理、工资支付等均由周钜名负责。一审据此认定温文全与荞名公司存在劳动关系，理据充分。鉴于荞名公司作为用人单位未能就温文全的工作年限举证，应承担举证不能的不利后果，一审结合微信聊天记录内容认定双方在2020年8月27日至12月10日期存在劳动关系，并无不当。综上所述，荞名公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广州荞名展览有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  黄嵩二〇二一年九月十六日书记员  李爽霍君劼