江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏04民终3364号上诉人（原审被告）：溧阳市天润锻造有限公司，住所地溧阳市上黄镇山下村（常溧公路省239线60公里处路东侧），统一社会信用代码91320481667602093B。法定代表人：殷定保，该公司总经理。委托诉讼代理人：许云春，江苏顺超律师事务所律师。委托诉讼代理人：高滔，江苏顺超律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：朱国桥，男，汉族，1991年1月15日生，住河南省潢川县。委托诉讼代理人：尹婷，江苏常明律师事务所律师。上诉人溧阳市天润锻造有限公司（以下简称天润公司）与被上诉人朱国桥劳动合同纠纷一案，不服溧阳市人民法院（2021）苏0481民初1433号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。上诉人天润公司上诉请求：撤销一审判决书，改判驳回被上诉人的诉讼请求。事实和理由：一审判决证据不足，适用法律有误。一、双方约定的工资10000元/月已经包含了基本工资、绩效工资和加班工资，并不是一审认定的固定每月10000元，因此一审认定再支付工资和加班费依据不足。二、2021年2月9日双方达成的“收条”，系被上诉人提出辞职后签订的一份合同解除的协议，双方已经认可工资全部结清并一致同意解除劳动关系，故不需要再支付经济补偿金和双倍工资。被上诉人朱国桥辩称，一、2020年3月18日，经天润公司法定代表人面试并录用，朱国桥在天润公司从事锻工工作，双方口头约定工资为10000元/月，约定的工资并不包含加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当依法支付工资报酬。朱国桥在一审中提供的微信聊天记录可以证明其在2020年的中秋节、国庆节休假期间上班，主张加班工资有理有据。二、2020年3月18日至2021年1月3日，天润公司一直未与朱国桥签订劳动合同，未缴纳保险，不按法律规定安排劳动时间，未支付加班工资，不及时足额支付劳动报酬。朱国桥于2021年1月3日以书面通知书的形式通知天润公司解除劳动关系。劳动者依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿，另依据《中华人民共和国劳动合同法》八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据上，朱国桥要求天润公司支付双倍工资和经济补偿于法有据。一审判决证据充分，适用法律正确，请求驳回天润公司的上诉请求。朱国桥向一审法院起诉请求：1、判决天润公司向朱国桥支付拖欠工资21379元，法定节假日加班工资11034元，合计32413元；2、判决天润公司支付朱国桥未签订劳动合同的二倍工资差额87356元；3、判令天润公司向朱国桥支付经济补偿10000元。朱国桥明确第一项诉讼请求中的拖欠工资和加班工资均按照月工资10000元计算，拖欠工资金额调整为1379元，为2021年1月1日至1月3日的工资，加班时间为2020年4月5日-4月6日、2020年5月3日、2020年6月25日-6月27日、2020年10月4日-10月8日，2天以三倍工资计算，9天以二倍工资计算。一审法院认定事实：2020年3月18日，朱国桥经天润公司法定代表人殷定保聘用进入天润公司工作，双方没有签订劳动合同，天润公司没有为朱国桥缴纳社会保险。朱国桥工作期间，殷定保通过微信转账向朱国桥支付了2020年3月至10月的工资，其中3月份工资为4667元，其余月份均为10000元。2020年10月2日，殷定保通过微信要求朱国桥10月4日正常上班。2021年1月1日至3日，朱国桥休息。2021年1月3日晚，朱国桥向殷定保申请离职，通过微信发送了解除劳动关系通知书照片，又于次日向殷定保邮寄了书面解除劳动关系通知书。该通知书载明：因天润公司用工不符合劳动法律法规有关规定，朱国桥依照法律规定于2021年1月3日提出解除劳动关系，并要求天润公司支付工资、办理离职手续并支付经济补偿。2021年1月15日，朱国桥向溧阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委未予受理。2021年2月9日，天润公司向朱国桥支付工资20000元，朱国桥出具了收条，载明：双方自2020年3月18日至2020年12月31日工资全部结清，天润公司在收条上加盖了公司印章。一审法院认为，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。朱国桥于2021年1月3日晚向单位申请离职，2012年1月1日至1月3日期间的工资，天润公司仍应支付。朱国桥以月工资10000元为标准主张3天的工资1379元，一审法院予以支持。依照法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。朱国桥提供的微信聊天记录可以证明天润公司要求朱国桥在2020年中秋节、国庆节休假期间上班，朱国桥主张2020年10月4日至10月8日的加班工资，一审法院予以支持。2020年10月4日至10月8日期间，有法定休假日1天，天润公司应支付不低于百分之三百的工资，休息日4天，天润公司应支付不低于百分之二百的工资，扣除已经支付的当日工资，以月工资10000元计算，天润公司还应向朱国桥支付工资2759元。依照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。朱国桥于2020年3月18日入职天润公司至2021年1月3日晚离职，天润公司没有与朱国桥签订劳动合同，应当自2020年4月18日至2021年1月3日向朱国桥支付二倍的工资，朱国桥主张此期间的二倍工资的差额，一审法院予以支持，数额依照朱国桥的实发工资10000元/月，时间8.5个月，计85000元。劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动合同的，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿，按每工作满一年支付一个月工资计算，工作超过六个月不满一年的，按一年计算。天润公司未依法为朱国桥缴纳社会保险，朱国桥解除劳动合同并要求经济补偿符合上述法律规定，一审法院予以支持。朱国桥在天润公司工作超过六个月，未满一年，天润公司依法应向朱国桥支付一个月工资的经济补偿，即10000元。天润公司经一审法院合法传唤，未到庭参与诉讼，应视为对答辩、举证、质证权利的放弃，应当承担不利后果。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条及相关民事法律之规定，判决如下：一、溧阳市天润锻造有限公司自本判决生效之日起十日内向朱国桥支付工资1379元、加班工资2759元、二倍工资差额85000元、经济补偿10000元，合计99138元；二、驳回朱国桥的其他诉讼请求。案件受理费5元（未预交），由溧阳市天润锻造有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均没有提交新证据。本院二审对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，《江苏省工资支付条例》第十七条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。第五十一条规定，用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。本案中，天润公司称双方约定的朱国桥工资10000元/月已经包含了基本工资、绩效工资和加班工资，但未提交证据证明，天润公司应当承担举证不能的不利后果。一审法院根据朱国桥提供的证据认定天润公司应向朱国桥支付工资和加班工资并无不当。天润公司自用工之日起超过一个月不满一年未与朱国桥签订书面劳动合同，应当依法向朱国桥每月支付二倍的工资。朱国桥以天润公司未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，双方的劳动关系自天润公司收到解除通知时解除，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，天润公司应依法支付朱国桥经济补偿金。朱国桥2021年2月9日出具的《收条》中仅对2020年3月18日至2020年12月31日期间的工资确认结清，并未涉及经济补偿金和二倍工资差额，结合本案其他证据，不能视为双方就经济补偿和二倍工资达成了协议，因此天润公司不支付经济补偿金和二倍工资的主张没有法律依据，本院不予支持。综上，天润公司的上诉请求及上诉理由不能成立，一审判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由天润公司负担。本判决为终审判决。审判长 杨 剑审判员 顾 洋审判员 陈 倩二〇二一年九月八日书记员 李倩云