天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终5149号上诉人（原审原告）：王琳，女，1986年11月27日出生，汉族，住天津市南开区。上诉人（原审被告）：上海原趣贸易有限公司，住所地上海市普陀区怒江北路561弄8号楼2楼西侧A。法定代表人：曹阳，总经理。上诉人王琳、上诉人上海原趣贸易有限公司(以下简称原趣公司)因劳动争议一案，不服天津市和平区人民法院（2021）津0101民初800号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月2日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。王琳上诉请求：1.撤销一审判决，支持王琳的一审诉讼请求；2.上诉费用由原趣公司承担。事实和理由：王琳不认可原趣公司作出的三次警告。原趣公司辞退属于违法解除劳动合同，需要赔偿。庭下双方协商中，原趣公司同意赔偿，证明其认可存在违法解除行为。原趣公司提交书面意见辩称，不同意王琳的上诉请求，原趣公司属于合法解除劳动合同，不同意支付赔偿金和失业保险金损失。原趣公司上诉请求：1.撤销一审判决，请求依法改判，不同意赔偿王琳失业金损失；2.本案上诉费用由王琳承担。事实与理由：王琳不能领取失业金，系由其自身不愿意签署相关文件造成的，与上诉人无关。王琳辩称，不同意原趣公司的上诉请求，坚持己方的上诉意见。王琳向一审法院起诉请求：1.要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金43392元；2.要求被告支付由于被告原因导致无法领取失业金的赔偿金36000元。一审法院认定事实：原告于2015年3月27日入职被告处任店员，双方签订有劳动合同，最后一期签订的劳动合同期限为2020年3月27日至2023年3月26日，该劳动合同第七条约定：“㈠甲方根据生产、经营和管理需要，依法制定劳动纪律和规章制度并通过有效方式告知乙方。乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除合同。㈡乙方遵守甲方的劳动纪律和规章制度、爱护甲方的财产、遵守职业道德”。《员工手册2019年店铺版》第五章第二节规定：“1.为了规范员工行为，保障公司正常运行，公司本着晓之以理，导之以规，再绳之以纪的原则，对违反规章制度的员工进行处分。2.处分按照严重程度分为警告、记小过、记大过、辞退4个等级。…4.如有以下违纪行为将会处以相应处分：4.1.11员工泄露商业秘密的，处小过处分；4.2.18员工未按规定，完成营运盘点、人事考勤等工作，处小过处分；4.3.4虚报业绩或伪造文件报告，处辞退处分”。对该员工手册原告于2020年1月5日签字确认。2020年4月9日由于原告没有完成钉钉打卡，被告以不确定是否空岗为由对原告作出警告处分。后因原告通过个人微信号邀请非公司员工进入全国工作群组并发布无关信息，被告对原告作出警告处分。因原告存在虚报店铺业绩行为，2020年8月7日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，内容为：“自2020年4月至今，已经连续多次被发现违纪行为，累计收到警告处分两次。2020年8月4日及6日再一次因虚报店铺业绩严重违反公司纪律，现公司根据《员工手册》以及劳动合同相关条款对员工进行辞退处理，与员工于2020年8月7日终止劳动合同”。一审法院前往天津智唯易才人力资源顾问有限公司（以下简称天津易才公司）进行调查，该公司向法院提交《减员情况说明书》一份，该说明书系于2020年8月31日被告向上海易才公司及关联企业出具，内容为：“我司于2020年5月1日与贵司签署的《委托服务合同》中约定由贵司为我司提供代缴社保公积金服务。我司员工王琳与我司解除劳动关系，现要求贵司按员工劳动者过失处理并操作其社保减员工作，且不领取失业金。因在天津地区社保减员操作中实际由贵司操作，故针对该员工，为明确有关责任，我司在此向贵公司郑重承诺如下：该代理员工由上述情形产生的一切法律问题和全部责任均由我司承担（包括但不限于法律责任、经济责任、劳动用工责任），均由我司代替贵司承担”。2020年9月2日，上海易才公司向被告发送邮件，内容为：“就之前多次沟通关于上海原趣贸易有限公司天津员工王琳减员事宜，现作出以下说明：1.天津易才客服与我处均已与员工沟通过，员工明确表示由于她与贵司存在各项争议正在仲裁中，不会签订任何与离职相关的确认材料。2.我司已明确告知员工如果无法签字确认超期退工情况说明，我司无法按照解除合同通知中的8月7日操作退工审批失业金，届时员工将无法办理领取，员工表示知悉。3.我司将会参照贵司提供的减员情况说明，按照不领取失业金操作减员，员工9月无费用产生”。原告提交于2021年4月20日打印的天津市社会保险缴费证明，显示原告社会保险缴纳至2020年8月，失业保险实际缴费年限为10年10个月。一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条规定：“用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。”原告已签字确认将严格遵守《员工手册》中各项规定，而原告于2020年8月虚报店铺业绩违反了《劳动合同》和《员工手册》规定的规章制度，被告以原告严重违反公司纪律为由解除劳动合同，符合法律规定，对原告要求被告支付经济赔偿金的请求，不予支持。被告单方与原告解除劳动合同，属于非因原告本人意愿中断就业的情形，且具备失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，原告具备领取失业保险金的条件。被告在单方与原告解除劳动关系后，未依照《中华人民共和国社会保险法》规定，及时为原告出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构，导致原告无法办理失业登记，造成原告无法领取失业保险金，现有证据表明，被告要求上海易才公司和天津易才公司按员工劳动者过失处理并操作其社保减员工作，且不领取失业金，致使原告失业保险权益受损，应由被告依法承担相应责任。被告抗辩系应上海易才公司的要求配合操作减员作出说明的理由不能成立，不予采纳。故被告应赔偿原告2020年9月至2021年4月期间的失业保险金损失11360元（1420元×8），对于原告要求被告支付24个月未办理失业保险损失的请求，由于原告的失业状态是否持续至24个月并不确定，对于剩余期间的失业保险金，原告可待实际发生后另行主张。一审法院判决：一、本判决生效之日起十日内，上海原趣贸易有限公司支付王琳2020年9月至2021年4月共8个月的失业保险金损失共计11360元；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，原告自愿负担。一审法院查明认定的事实无误，本院予以确认。本院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金问题。用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。王琳已签字确认将严格遵守《员工手册》中各项规定，而其2020年8月虚报店铺业绩的行为，违反了《劳动合同》和《员工手册》规定的规章制度，原趣公司以王琳严重违反公司纪律为由解除劳动合同，符合法律规定。王琳主张原趣公司违法解除劳动合同并要求支付赔偿金，依据不足，不予支持。关于失业金损失赔偿问题。原趣公司在与王琳解除劳动关系后，未及时出具终止或者解除劳动关系的证明并将失业人员的名单告知社会保险经办机构，导致王琳无法办理失业登记，无法领取失业保险金。另根据一审法院调查，原趣公司要求上海易才公司和天津易才公司按劳动者过失处理并操作其社保减员工作，且不领取失业金，致使王琳失业保险权益受损，应当承担相应的赔偿责任。一审法院暂定支持部分期间的失业金损失，对于剩余期间的失业保险金可待实际发生后另行主张，并无不当，本院予以维持。综上所述，王琳、上海原趣贸易有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由王琳、上海原趣贸易有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长  刘宝莉审判员  邵 丹审判员  刘洪雨二〇二一年九月二日书记员  张钧然附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；