四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终14198号上诉人（原审原告）：四川长城肾脏病医院有限公司。住所地：四川省成都市高新区一环路南四段3号。法定代表人：曾易，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：黎兰,北京中伦（成都）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曾珍，女，1988年8月25日出生，汉族，住四川省成都市金牛区。委托诉讼代理人：凌玲，四川盛豪律师事务所律师。上诉人四川长城肾脏病医院有限公司（以下简称长城肾脏病医院）因与被上诉人曾珍劳动争议一案，不服四川省成都高新技术产业开发区人民法院（2021）川0191民初5762号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月28日立案后，依法由审判员罗健文适用普通程序独任审理。本案现已审理终结。长城肾脏病医院上诉请求：1.撤销一审判决并依法改判支持长城肾脏病医院全部诉讼请求；2.一审、二审诉讼费用由曾珍承担。事实和理由：1.曾珍提出解除劳动关系与长城肾脏病医院的工作借调安排以及曾珍旷工进而导致劳动合同解除事宜具有关联性，确认长城肾脏病医院与曾珍合法解除劳动关系的诉讼请求与案涉劳动争议具有不可分性，应当合并审理；2.对于2020年7月之前的工资，在曾珍发出《迫使解除劳动关系的通知》当日，长城肾脏病医院已经足额支付全部工资，不存在任何拖欠工资的情况，长城肾脏病医院曾缓发工资系经营不善导致，并非主观恶意拖欠，对于曾珍2020年7月份的工资，长城肾脏病医院已经在2020年8月24日支付符合有关规定，故长城肾脏病医院不应支付经济补偿金3.长城肾脏病医院不存在迫使曾珍解除劳动关系的违法行为，因曾珍单方主动解除劳动合同才导致未休完年休假，一审法院认定长城肾脏病医院未提供证据证明曾珍因个人原因未休完年休假系事实认定错误。曾珍辩称，1.一审已查明长城肾脏病医院没有按时足额支付曾珍工资，应当向曾珍支付经济补偿金；2.曾珍工作期间一直未能休足年假并非个人原因导致，长城肾脏病医院应当支付相应年休假工资。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回上诉，维持原判。长城肾脏病医院向一审法院起诉请求：1.确认长城肾脏病医院解除与曾珍之间的劳动关系合法有效；2.长城肾脏病医院不应支付曾珍解除劳动合同经济补偿金27500元；3.长城肾脏病医院不应支付曾珍未休年休假工资2298.85元；4.由曾珍承担一审诉讼费用。一审判决：一、长城肾脏病医院于判决生效之日起五日内支付曾珍经济补偿金26950元；二、长城肾脏病医院于判决生效之日起五日内支付曾珍未休年休假工资2252.87元；三、驳回长城肾脏病医院的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，由长城肾脏病医院负担。本院二审期间，各方均未提交新证据，二审查明的事实与一审认定的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点是：长城肾脏病医院是否应当向曾珍支付经济补偿金26950元、未休年休假工资2252.87元。对此，本院评述如下：首先，针对长城肾脏病医院提出的“合法解除与曾珍劳动关系”的诉讼请求。本院认为，本案仲裁系曾珍基于“拖欠工资”等法律基础事实主张经济补偿金的给付之诉，而长城肾脏病医院不服该仲裁裁决向一审法院起诉时，又基于“曾珍不服从正常工作借调安排”这一新的法律基础事实提出了新的确认之诉的诉讼请求，因与本案基础事实不同,属于独立的劳动争议，不具有不可分性，该项主张未经过仲裁前置程序，一审法院不予评判并无不当。其次，针对经济补偿金的问题。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”从上述法条可见，用人单位如存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者可以单方面提出解除劳动合同，且用人单位应支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。本案中，根据《成都市城镇职工医疗保险缴费信息》显示，2020年1月至5月长城肾脏病医院为曾珍购买了社会保险，其后未缴纳，尽管长城肾脏病医院于8月25日补缴了曾珍的社保，但2020年8月15日曾珍就已经向长城肾脏病医院送达了《被迫解除劳动关系的通知》，其中包含了“未依法为本人缴纳社保”这一解除理由，根据前述法律规定，长城肾脏病医院应当向曾珍支付经济补偿金。经查明曾珍离职前12个月平均工资为4900元，工作年限系数为5.5，长城肾脏病医院应当向曾珍支付经济补偿金26950元（4900元×5.5个月）。关于未休年休假工资的问题，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”本案中，长城肾脏病医院未提供证据证明已经安排了曾珍2019年度、2020年度的年休假，故应当支付该期间的未休年休假工资，由于曾珍于仲裁阶段仅主张5天年休假，故长城肾脏病医院应支付曾珍未休年休假工资2252.87元(4900元/月÷21.75天×5天×200%)。长城肾脏病医院辩称曾珍未休年休假系其“个人原因”导致的主张，未提供证据予以证明，故本院不予支持。综上所述，长城肾脏病医院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由四川长城肾脏病医院有限公司负担。本判决为终审判决。本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审 判 员 罗健文二〇二一年九月二十四日法官助理 齐佳伟书 记 员 杨婉鹂四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终14198号上诉人（原审原告）：四川长城肾脏病医院有限公司。住所地：四川省成都市高新区一环路南四段3号。法定代表人：曾易，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：黎兰,北京中伦（成都）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曾珍，女，1988年8月25日出生，汉族，住四川省成都市金牛区。委托诉讼代理人：凌玲，四川盛豪律师事务所律师。上诉人四川长城肾脏病医院有限公司（以下简称长城肾脏病医院）因与被上诉人曾珍劳动争议一案，不服四川省成都高新技术产业开发区人民法院（2021）川0191民初5762号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月28日立案后，依法由审判员罗健文适用普通程序独任审理。本案现已审理终结。长城肾脏病医院上诉请求：1.撤销一审判决并依法改判支持长城肾脏病医院全部诉讼请求；2.一审、二审诉讼费用由曾珍承担。事实和理由：1.曾珍提出解除劳动关系与长城肾脏病医院的工作借调安排以及曾珍旷工进而导致劳动合同解除事宜具有关联性，确认长城肾脏病医院与曾珍合法解除劳动关系的诉讼请求与案涉劳动争议具有不可分性，应当合并审理；2.对于2020年7月之前的工资，在曾珍发出《迫使解除劳动关系的通知》当日，长城肾脏病医院已经足额支付全部工资，不存在任何拖欠工资的情况，长城肾脏病医院曾缓发工资系经营不善导致，并非主观恶意拖欠，对于曾珍2020年7月份的工资，长城肾脏病医院已经在2020年8月24日支付符合有关规定，故长城肾脏病医院不应支付经济补偿金3.长城肾脏病医院不存在迫使曾珍解除劳动关系的违法行为，因曾珍单方主动解除劳动合同才导致未休完年休假，一审法院认定长城肾脏病医院未提供证据证明曾珍因个人原因未休完年休假系事实认定错误。曾珍辩称，1.一审已查明长城肾脏病医院没有按时足额支付曾珍工资，应当向曾珍支付经济补偿金；2.曾珍工作期间一直未能休足年假并非个人原因导致，长城肾脏病医院应当支付相应年休假工资。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回上诉，维持原判。长城肾脏病医院向一审法院起诉请求：1.确认长城肾脏病医院解除与曾珍之间的劳动关系合法有效；2.长城肾脏病医院不应支付曾珍解除劳动合同经济补偿金27500元；3.长城肾脏病医院不应支付曾珍未休年休假工资2298.85元；4.由曾珍承担一审诉讼费用。一审判决：一、长城肾脏病医院于判决生效之日起五日内支付曾珍经济补偿金26950元；二、长城肾脏病医院于判决生效之日起五日内支付曾珍未休年休假工资2252.87元；三、驳回长城肾脏病医院的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，由长城肾脏病医院负担。本院二审期间，各方均未提交新证据，二审查明的事实与一审认定的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点是：长城肾脏病医院是否应当向曾珍支付经济补偿金26950元、未休年休假工资2252.87元。对此，本院评述如下：首先，针对长城肾脏病医院提出的“合法解除与曾珍劳动关系”的诉讼请求。本院认为，本案仲裁系曾珍基于“拖欠工资”等法律基础事实主张经济补偿金的给付之诉，而长城肾脏病医院不服该仲裁裁决向一审法院起诉时，又基于“曾珍不服从正常工作借调安排”这一新的法律基础事实提出了新的确认之诉的诉讼请求，因与本案基础事实不同,属于独立的劳动争议，不具有不可分性，该项主张未经过仲裁前置程序，一审法院不予评判并无不当。其次，针对经济补偿金的问题。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”从上述法条可见，用人单位如存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者可以单方面提出解除劳动合同，且用人单位应支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。本案中，根据《成都市城镇职工医疗保险缴费信息》显示，2020年1月至5月长城肾脏病医院为曾珍购买了社会保险，其后未缴纳，尽管长城肾脏病医院于8月25日补缴了曾珍的社保，但2020年8月15日曾珍就已经向长城肾脏病医院送达了《被迫解除劳动关系的通知》，其中包含了“未依法为本人缴纳社保”这一解除理由，根据前述法律规定，长城肾脏病医院应当向曾珍支付经济补偿金。经查明曾珍离职前12个月平均工资为4900元，工作年限系数为5.5，长城肾脏病医院应当向曾珍支付经济补偿金26950元（4900元×5.5个月）。关于未休年休假工资的问题，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”本案中，长城肾脏病医院未提供证据证明已经安排了曾珍2019年度、2020年度的年休假，故应当支付该期间的未休年休假工资，由于曾珍于仲裁阶段仅主张5天年休假，故长城肾脏病医院应支付曾珍未休年休假工资2252.87元(4900元/月÷21.75天×5天×200%)。长城肾脏病医院辩称曾珍未休年休假系其“个人原因”导致的主张，未提供证据予以证明，故本院不予支持。综上所述，长城肾脏病医院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由四川长城肾脏病医院有限公司负担。本判决为终审判决。本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审 判 员 罗健文二〇二一年九月二十四日法官助理 齐佳伟书 记 员 杨婉鹂