北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初24299号原告：聂征军，男，1976年2月8日生，汉族，集餐厨北京网络科技有限公司经理，住北京市通州区。被告：北京瀛源环保科技有限公司，住所地北京市昌平区北七家镇宏福大厦1016-A室。法定代表人：宋翠叶，执行董事。委托诉讼代理人：王霄朋，河北万垚律师事务所律师。原告聂征军（以下称姓名）与被告北京瀛源环保科技有限公司（以下简称瀛源公司）劳动争议一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。本案依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员独任审理，并公开开庭进行了审理。原告聂征军及被告瀛源公司的委托诉讼代理人王霄朋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告聂征军向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2019年4月26日至2019年5月25日期间未发工资人民币18000元；2.被告向原告支付被迫解除劳动合同补偿金27000元；3.被告向原告支付2018年6月12日至2019年9月9日期间未休年假工资46212.41元；4.被告向原告支付2018年7月11日至2018年9月14日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额39310.34元。事实和理由：我于2018年6月12日入职到瀛源公司，约定税后工资为18000元，约定每月15日前发放我上上月26日至上月25日期间的工资。我2018年6月12日入职时，瀛源公司并未与我签订书面劳动合同，直至2018年9月14日才与我签订书面劳动合同。在我提供了正常劳动的情况下，瀛源公司分别于2019年2月18日、2019年7月22日、2019年8月16日多次未及时支付劳动报酬，瀛源公司至今没有向我支付2019年4月26日至2019年5月25日期间的工资。我于2019年8月26日向瀛源公司发出了被迫单方面解除劳动关系的通知，并要求瀛源公司方尽快安排人员与我做工作交接，我于2019年9月9日与瀛源公司正式解除劳动关系。我在职期间，瀛源公司没有安排我休年假。瀛源公司的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了我的相关权利。据此，为了维护自己的合法权益，我向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“朝阳仲裁委”）对本案证据举证责任不明、使用证据不清、导致事实认定不清、适用法律错误，作出了错误的裁决。为了维护我的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院撤销京朝劳人仲字[2020]第03568号裁决决定，支持我的诉讼请求。1.关于应发未发工资人民币18000元。瀛源公司自2019年4月开始，为了逼迫其它员工主动离职，在既没有同我商议也没有通知说明的情况下采取了全员停发工资的措施。此时我正在负责为迪阳大厦1201新办公室进行装修，瀛源公司没有向我发工资，我手里没有更多的钱，为了便于日常的零星采购，我向瀛源公司申请因公借款，瀛源公司会计要求借款数额不能大于应发工资数。我在自动化办公软件企业微信中起草了用于迪阳大厦1201室装修零星采购的因公借款17624.44元，瀛源公司会计于2019年6月22日向我支付了该备用金借款，财务在付款中也备注了该款项为备用金借款。后我将该款项用于装修期间的零星付款，我在2019年8月13日还使用该借款支付了迪阳大厦1201室装修项目的付款。直至2019年8月26日我向瀛源公司发出解除劳动关系通知时，瀛源公司依然没有向我支付2019年4月26日至2019年5月25日期间的工资。大众熟知的基本借款常识是借条借据应该由债权人（瀛源公司）负责保存掌握，而不是存放在债务人（我）手里，且瀛源公司在向我支付备用金借款时已经备注了款项为备用金借款。仲裁委不应以瀛源公司声称财务人员工作失误及借条证据不在我方而导致我无法举证为由而不认定该款项为备用金借款。鉴于瀛源公司未及时足额支付劳动报酬的以上事实，请求法院判令瀛源公司向我支付2019年4月26日至2019年5月25日的应发未发工资18000元。2.关于被迫解除劳动合同补偿金27000元。因瀛源公司（分别于2019年2月18日、2019年7月22日、2019年8月16日不及时支付劳动报酬，2019年4月26日至2019年5月25日间的劳动报酬未支付）多次未按照《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息I，则应提前在最近的工作日支付。”及劳动合同的约定及时支付劳动报酬，且未依法为我缴纳社会保险，依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，我被迫于2019年8月26日向瀛源公司方提出解除劳动关系，要求瀛源公司安排人员与我交接工作，并工作至2019年9月9日后离开瀛源公司。依据《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，请求法院判令瀛源公司向我支付被迫解除劳动关系经济补偿金27000元。3.关于2018年6月12日至2019年9月9日期间未休年假工资46212.41元。我自1995年7月1日开始参加工作，至今已经连续工作满24年，按照《职工带薪休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定，应当享受每年15天的带薪休假待遇。我自2018年6月12日至2019年9月9日，我共计在瀛源公司工作了1年2个月又27天，我共计应当享受19天的年假待遇直至我离职时，瀛源公司没有安排我休年假，依照《职工带薪休假条例》第五条“单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，请求法院判令瀛源公司向我支付未休年假工资报酬47172.41元。4.关于未签订书面劳动合同期间的双倍工资差39310.34元。我于2018年6月12日入职瀛源公司，约定税后工资为18000元。瀛源公司未按照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定与我签订书面劳动合同，直至2019年9月14日才与我签订书面劳动合同。依据《劳动合同法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，请求法院判令瀛源公司向我支付应付两倍工资的差额39310.34元。综上，请求贵院依法查清事实，支持我的上述诉讼请求。瀛源公司辩称：不同意聂征军的诉讼请求，同意仲裁裁决。聂征军离职，公司没有过错。聂征军的工资，公司已经支付完毕，聂征军诉讼的2019年4月26日至2019年5月25日工资系被告备注错误，已于2019年6月22日足额支付。延迟签订劳动合同系聂征军过错，其入职担任人事行政总监，与员工签订劳动合同是其职责范围，未与自己签订劳动合同，错误归于聂征军本人，结果应由其自行承担。聂征军曾以瀛源公司为被申请人向朝阳仲裁委申请仲裁。2020年2月5日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第03568号裁决书，裁决：一、瀛源公司支付聂征军2019年6月12日至2019年9月9日未休年休假工资1655.17元；二、驳回聂征军的其他仲裁请求。聂征军不服该仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人陈述及本院经审查认定的证据材料，认定事实如下：2018年6月12日，聂征军入职瀛源公司，任人事行政总监，双方于2019年9月14日签订期限自2018年6月12日至2021年6月11日止的劳动合同，聂征军月工资为税后18000元，瀛源公司每月15日通过银行转账形式发放上上月26日至上月25日期间的工资，2019年4月26日至2019年5月25日期间，聂征军正常提供劳动，聂征军最后出勤至2019年9月9日。聂征军于2019年9月9日以未足额支付工资为由提出解除劳动关系，瀛源公司不认可拖欠工资。对当事人有异议的证据和事实，本院认定如下：（一）关于工资支付情况聂征军主张公司欠付2019年4月26日至2019年5月25日期间的工资18000元，并提交证据1.《网上银行电子回单》（显示：瀛源公司2019年6月22日支付聂征军17624.44元，摘要及用途分载明为“备用金借款”；2020年3月17日，聂征军向瀛源公司汇款17624.44元，摘要载明“还备用金借款”）；证据2.微信聊天记录截图；证据3.照片；证据4.桑蒙的书面证明及书面证言；证据5.证人何斌出庭证言；证据6.《关于将备用金转为工资的说明》（显示：公司于2019年6月22日支付给你的备用金借款17624.44元与2019年5月份的应发工资相当，公司欲将该款项转为你2019年5月份的工资。请收到本通知后，签署同意回执。回执签署后即视为2019年5月份的工资已经发放。落款处加盖瀛源公司公章，日期为2019年7月8日。下方回执未签字），用以证明2019年6月22日瀛源公司向其支付的17624.44元为备用金借款，不是工资，瀛源公司欠付工资。瀛源公司认可证据1的真实性，不认可证明目的，称如果是借款的话应该是整数，与工资数目一致，聂征军的汇款是聂征军在仲裁结果出来后为了达到诉讼目的强行归还的钱，公司已经收到该款项；不认可证据2的真实性及证明目的，主张装修人员与本案无关，聂征军支付款项未注明是借用备用金的钱，如果其已经把钱用于装修、报销了，则与其归还备用金的行为相互矛盾；认可证据3的真实性，不认可证明目的；无法确认证据4的真实性，不认可证明目的；证据5的部分证言与事实不符，证人所述未发工资情况不属实，只有闹事的三个员工没有发放工资；不认可证据6的真实性及证明目的，即便公司公章是真实的，聂征军是公司高管，具有盖章的便利性，且没有注明签发人。聂征军提交社保缴纳记录，显示瀛源公司为其缴纳社保至2019年9月，2019年5月社保个人缴费金额共计375.56元。瀛源公司认可该证据的真实性。（二）关于年休假聂征军主张其每年享有15天年假，在职期间未休过年假，瀛源公司不予认可，称聂征军每年享有5天年假，在职期间未休过年假。就其主张，聂征军提交个人社保信息查询结果[显示：参加工作日期：19950701（四险）20020601（医保）]，用以证明其自1995年7月1日开始参加工作。瀛源公司认可证据的真实性，不认可证明目的，称参加工作的日期可以自行填写，保险费可以后补。瀛源公司未就其主张提交证据。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，聂征军提交的《关于将备用金转为工资的说明》上加盖瀛源公司的公章，瀛源公司虽不予认可，但未提供证据反驳，故对该证据的真实性，本院予以采信。该证据显示，2019年7月8日，瀛源公司以备用金借款17624.44元折抵了聂征军2019年5月的工资，该金额虽与聂征军主张的结合本案现有证据，本院难以认定瀛源公司存在恶意拖欠聂征军工资的情形，故聂征军以拖欠工资为由提出解除劳动关系，不符合应支付经济补偿金的法定情形，故对聂征军要求支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。聂征军于仲裁裁决作出后返还瀛源公司17624.44元，瀛源公司亦认可收到该款项，故对聂征军要求支付2019年4月26日至2019年5月25日期间工资的诉讼请求，本院予以支持。双方均认可聂征军的月工资标准为税后18000元，本院对此不持异议，扣除瀛源公司已为聂征军缴纳2019年5月社保的个人缴费部分，瀛源公司还应支付聂征军17624.44元。关于未休年假工资，聂征军提交的个人社保缴纳记录显示其于1995年7月1日开始参加工作，故其于2018年6月12日入职时享有每年15天年休假，瀛源公司认可聂征军在职期间未休过年假，故瀛源公司应支付聂征军2018年6月12日至2019年9月9日期间未休年假工资28137.93元。关于未签劳动合同的双倍工资差额，因双方于2018年9月14日签订了期限自2018年6月12日起至2021年6月11日止的劳动合同，覆盖了双方劳动关系存续期间，故聂征军要求瀛源公司支付2018年7月11日至2018年9月14日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告北京瀛源环保科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告聂征军2019年4月26日至2019年5月25日期间的工资17624.44元；二、被告北京瀛源环保科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告聂征军2018年6月12日至2019年9月9日期间未休年假工资28137.93元；三、驳回原告聂征军的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告聂征军负担5元（已交纳）；由被告北京瀛源环保科技有限公司负担5元（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 于 婷二〇二一年九月二十六日书记员 蒋丽梅马晓雪