吉林省吉林市中级人民法院民事判决书（2021）吉02民终1829号上诉人（原审原告）：郑佳南，男，1994年1月18日出生，汉族，无职业，住吉林省吉林市船营区。        被上诉人（原审被告）：吉林金恒制药股份有限公司，住所地吉林省吉林市吉林经济技术开发区。        法定代表人：张守斌，该公司总经理。        委托诉讼代理人：庞巍，吉林鸣正律师事务所律师。        上诉人郑佳南因与被上诉人吉林金恒制药股份有限公司（以下简称金恒公司）劳动争议一案，不服吉林省吉林市昌邑区人民法院（2021）吉0202民初1595号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月7日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。        郑佳南上诉请求：撤销一审判决，改判支持郑佳南的诉讼请求。事实与理由：一、一审判决认定自2017年2月13日至2018年4月8日期间双方具有劳动关系错误。金恒公司未为郑佳南出具解除劳动合同证明书。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面说明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。郑佳南与金恒公司至今存在劳动关系，一审判决认定事实错误。二、一审判决认为金恒公司未缴纳“五险一金”问题，由劳动行政部门解决错误。郑佳南与劳动行政部门沟通过，不确认是否能补交“五险一金”，故郑佳南因该问题提出赔偿。三、关于郑佳南主张的经济补偿金问题。一审判决认为郑佳南2018年4月8日离职，不属于解除劳动合同的情形。针对郑佳南诉讼请求，未予正面解答。四、一审判决认定郑佳南适用综合工时制度，对加班费不予支持，无法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫加班。用人单位安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者工作，支付不低于百分之三百工资。五、针对金恒公司自2017年2月13日拖欠工资问题。一审判决认为郑佳南2018年4月8日离职，无法律依据。且从2017年2月13日至2018月4月，金恒公司未按月支付郑佳南工资。一审法院要求金恒公司提供考勤记录，金恒公司于一审庭审后提供的考勤记录未经郑佳南质证。一审判决认为郑佳南未提供拖欠工资的证据错误。郑佳南已证明双方存在劳动关系，金恒公司未按照约定支付工资。金恒公司未举证，应由金恒公司承担举证不能的责任。综上，请求二审法院查清事实，维护郑佳南合法权利。        金恒公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，郑佳南的上诉请求无事实与法律依据，请二审法院驳回上诉，维持原判。一、郑佳南与金恒公司协商解除劳动关系，并且金恒公司按照郑佳南的要求，为其进行离职健康检查，未发现疑似职业病，郑佳南按照其工作年限，本人签字并领取解除劳动合同补偿金，双方终止劳动关系，符合法律规定。二、“五险一金”不属于人民法院审理范围，且郑佳南入职时自述放弃“五险一金”待遇。三、郑佳南主张加班费没有事实依据。金恒公司经人力资源和社会保障部门批准，实行综合工时制。郑佳南于2017年与金恒公司解除劳动关系，其主张的所谓加班费已超过仲裁时效期间。郑佳南第一次仲裁时间是2021年1月19日，郑佳南未主张加班费。2021年4月2日，郑佳南再次申请仲裁时才提出该请求，已超过仲裁时效期间。四、金恒公司不存在拖欠郑佳南工资的事实。第一次仲裁时郑佳南主张拖欠工资期间为2018年4月至2020年2月，一审时变更为2017年2月13日至今，但其在仲裁庭审中自认，2018年4月以后没有到金恒公司工作。金恒公司已足额向郑佳南支付解除劳动合同以前的工资。        郑佳南向一审法院起诉请求：一、确认郑佳南与金恒公司存在劳动关系。因金恒公司未依照《中华人民共和国劳动合同法》为郑佳南缴纳社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金导致的损失，要求金恒公司赔偿郑佳南社会养老保险2017年10，679.64元，2018年11，666.16元，2019年13，062.24元，2020年14，368.56元，2021年截止到4月份4790元，共计54，566.6元；职业医疗保险2017年-2021年4月（4427元／月×4年4个月）共计19，183元；因未交失业保险导致的失业金未领取1334元／月×6个月=8004元，共计81，753.6元；二、金恒公司支付郑佳南超工时加班费51，051.52元，金恒公司工厂连续工作24个小时休息48个小时，平均每天上8个小时，等同于全面无休息，计算方式2700元／月除以正常一个月工作176小时，每小时工资15.34元，郑佳南每天工作8个小时，郑佳南一年加班104天，其中，11个法定假日按三倍工资计算，93天双休日两倍工资为15.34元／小时×8小时×11天，15.34元／小时×8小时×93天×4年=51，051.52元；三、金恒公司单方面违法辞退，赔偿经济赔偿金21，600元（2700元／月×2×4个月）；四、金恒公司支付郑佳南拖欠工资，从2017年至今共计48个月，129，600元（2700元／月×12个月×4年），金恒公司多次以厂内环保不合格为理由单方面给员工放假，并未按时支付工资。        一审法院认定事实：2017年2月13日，郑佳南入职金恒公司并签订劳动合同，岗位为操作工，每月工资2000元，2017年4月调整月工资为2700元。2018年4月8日，郑佳南签收一份金恒公司支付的经济补偿金4050元之后从金恒公司离职。        一审法院认为，一、关于郑佳南与金恒公司之间的劳动关系。郑佳南于2017年2月13日入职金恒公司并签订劳动合同后开始在金恒公司工作直到2018年4月8日从金恒公司离职。故郑佳南从2017年2月13日至2018年4月8日与金恒公司具有劳动关系。二、关于郑佳南要求金恒公司因未缴纳社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金导致的损失的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”郑佳南可到相关行政部门解决，不属于人民法院应当受理的社会保险待遇纠纷，故一审法院对该部分诉讼请求不予审理。三、关于郑佳南要求金恒公司经济赔偿金的问题。郑佳南于2018年4月8日领取金恒公司支付的经济补偿金4050元之后从金恒公司离职，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，故一审法院对该部分诉讼请求不予支持。四、关于郑佳南要求金恒公司支付超工时加班费的问题。因郑佳南与金恒公司签订的劳动合同明确约定，郑佳南在金恒公司实行综合制工时，而非标准工时工作制，故一审法院对该部分诉讼请求不予支持。五、关于郑佳南要求金恒公司支付拖欠其2017年至今的工资问题。本案中，郑佳南未提供证据证明金恒公司拖欠其工资的事实，且郑佳南已于2018年4月8日从金恒公司离职。故一审法院对该部分诉讼请求不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定作出判决。        一审法院判决：一、确认郑佳南与金恒公司自2017年2月13日至2018年4月8日具有劳动关系；二、驳回郑佳南的其他诉讼请求。案件受理费10元，由金恒公司负担。        本院二审期间，双方当事人均未提供新证据。本院对一审查明的事实予以确认。        本院认为：        一、关于郑佳南与金恒公司劳动关系终止时间问题。二审中，郑佳南自认其在收条、借款单上签字。收条、借款单均明确钱款性质为经济补偿金，郑佳南亦自认已收到该款项，故应认定郑佳南与金恒公司协商一致解除劳动关系，郑佳南于2018年4月8日领取经济补偿金，双方于2018年4月8日终止劳动合同关系。因双方系协商一致解除劳动合同，且金恒公司已支付经济补偿金，郑佳南主张经济赔偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定的情形，其该项主张无事实和法律依据，一审判决并无不当，应予维持。        二、关于郑佳南要求金恒公司赔偿因未缴纳社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金导致的损失的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：……（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；……”劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由，要求用人单位赔偿损失，应以社会保险经办机构不能补办未前提。关于郑佳南的社会保险手续能否补办问题，郑佳南在上诉状中陈述为“不确认”，金恒公司回答询问为“不清楚”，故郑佳南的社会保险手续不能确定为不能补办情形，郑佳南主张相关损失，不符合法律规定，不予支持。        三、关于郑佳南要求金恒公司支付超工时加班费问题。        《中华人民共和国劳动仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”郑佳南主张2017年2月13日至2018年4月8日期间加班工资，其于2021年申请仲裁，已超过仲裁时效期间，一审判决不予支持并无不当，应予维持。        四、关于郑佳南要求金恒公司支付拖欠工资的问题。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。”郑佳南未提供证据证明金恒公司拖欠其工资的事实，应承担举证不能的不利后果，一审判决不予支持并无不当，应予维持。        综上，郑佳南的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：        驳回上诉，维持原判。        二审案件受理费10元，由郑佳南负担。        本判决为终审判决。        审判长    陈卓审判员    付婷婷审判员    刘静二〇二一年九月八日书记员    王贺