吉林省吉林市中级人民法院民事判决书（2021）吉02民终1703号上诉人（原审原告）：苗长海，男，1969年10月22日出生，汉族，龙山集团保安，住吉林省吉林市船营区。        被上诉人（原审被告）：一汽吉林汽车有限公司，住所地吉林市高新开发区。        法定代表人：张建农，总经理。        委托诉讼代理人：毛赫，北京大城（吉林）律师事务所律师。        委托诉讼代理人：安然，北京大城（吉林）律师事务所律师。        上诉人苗长海因与被上诉人一汽吉林汽车有限公司（以下简称一汽公司）劳动争议一案，不服吉林省吉林高新技术产业开发区人民法院（2021）吉0291民初315号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。        苗长海上诉请求：撤销一审判决，改判支持苗长海的诉讼请求。事实和理由：《解除劳动关系通知书》是一汽集团吉林轻型车厂（以下简称一汽轻型车厂）承认与苗长海存在劳动关系的证明，只有存在劳动关系才涉及解除劳动关系。一审判决认为苗长海在中国第一汽车集团公司吉林轻型车厂部件二厂（以下简称一汽轻型车部件二厂）工作错误，一汽轻型车部件二厂是一汽轻型车厂的一部分，苗长海在一汽轻型车部件二厂上班是在为一汽轻型车厂工作，即使一汽轻型车部件二厂是独立的法人单位，在一汽轻型车厂与苗长海解除劳动关系时，即已承认一汽轻型车部件二厂是一汽轻型车厂的一部分，一汽轻型车部件二厂不具有独立性。        一汽公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，苗长海主张一汽轻型车部件二厂系一汽轻型车厂的一部分，无事实依据。一汽轻型车部件二厂为独立的集体所有制单位，该事实已在苗长海与一汽公司之间的多件劳动争议案件中查清。苗长海应与一汽轻型车部件二厂存在劳动关系。        苗长海向一审法院起诉请求：一、确认苗长海自1985年11月1日至1999年5月13日与一汽公司（原名中国第一汽车集团公司吉林轻型车厂）的热处理工作劳动关系属实；二、一汽公司赔偿失业金32，256元（失业金每月1440元，从1999年5月13日开始领取两年）。        一审法院认定事实：1994年12月1日，苗长海取得《工人技术等级证书》，载明苗长海工作单位为一汽轻型车部件二厂，技术等级为热处理工四级技术水平。1999年5月13日，苗长海签订《解除劳动关系通知书》，该通知书载明：“根据中国第一汽车集团公司职工竞争上岗、分流下岗、实施再就业工程暂行管理办法的规定，自（空白）年（空白）月起下岗，经本人申请、单位同意，厂人事处批准，同意自谋职业，按每年工龄（空白）元标准，发给自谋职业扶持费13，500元，故解除劳动关系，自批准之日起生效。”该通知书加盖了一汽轻型车厂人事处印章。苗长海于2019年11月8日向吉林省吉林高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：一、确认苗长海自1985年11月1日至1999年5月13日与一汽公司（原名中国第一汽车集团公司吉林轻型车厂）的热处理工作劳动关系属实；二、一汽公司与苗长海1999年5月13日的解除劳动关系无效，恢复苗长海的工作；三、要求赔偿失业金32，256元；四、一汽公司赔偿苗长海2011年1月至2014年5月期间寻找丢失的档案造成的误工费和交通费38，000元。吉林省吉林高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月8日作出吉高劳人仲不字（2019）第586号不予受理通知书，认定因苗长海提出的仲裁申请已超过仲裁时效，不符合受理条件。苗长海不服仲裁裁决书提起诉讼，本次诉讼中，苗长海明确诉请：一、要求确认苗长海自1985年11月1日至1999年5月13日与一汽公司（原名中国第一汽车集团公司吉林轻型车厂）的热处理工作劳动关系属实；二、一汽公司赔偿失业金32，256元（失业金每月1440元，从1999年5月13日开始领取两年）。一汽轻型车部件二厂系集体所有制企业。吉市信联办字［2014］133号会议纪要载明“2002年5月，一汽轻型车厂实施主辅剥离，将原下属七户企业全部资产移交吉林市政府，由吉林市富田汽车部件有限责任公司管理”。苗长海等人的职工档案在改制过程中丢失，该会议纪要决定，对苗长海等人的职工档案予以补办。一汽轻型车厂于2004年1月12日经工商部门核准变更为一汽吉林汽车有限公司。        一审法院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”苗长海要求确认其与一汽公司存在劳动关系，应当证明其在一汽公司的管理下提供有报酬的劳动并产生相应的权利义务关系。本案中，苗长海自认其在一汽轻型车部件二厂工作，其提交的相关证据亦显示工作单位为一汽轻型车部件二厂。而一汽轻型车部件二厂属于集体所有制企业，系独立企业法人，2002年5月实施主辅剥离后，由吉林市富田汽车部件有限责任公司管理。苗长海主张其提交的《解除劳动关系通知书》中有一汽轻型车厂人事处盖章确认，但并不能以此认定苗长海在一汽轻型车厂工作并接受其管理。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”苗长海提供的证据无法认定其与一汽公司在1985年11月1日至1999年5月13日间存在劳动关系，对苗长海的诉请应予驳回。综上，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定作出判决。        一审法院判决：驳回苗长海的诉讼请求。案件受理费10元，由苗长海负担。        本院二审期间，苗长海围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。        苗长海提交证据：证人田野证言。证明：田野与苗长海是一汽轻型车部件二厂的同事，苗长海1985年左右入厂，在一车间工作，后来去热处理工作。        一汽公司质证称，对证言的真实性有异议，田野陈述一汽轻型车厂与一汽轻型车部件二厂是上下级领导关系，一汽轻型车部件二厂为一汽轻型车厂提供服务等事实，可知一汽轻型车部件二厂作为独立的汽车零部件生产企业，具备独立的法人资格，证人的陈述不能证明一汽轻型车部件二厂属于一汽轻型车厂一部分。        本院经审查认为，证人田野的证言不能证明待证事实，不予采信。        本院二审期间，一汽公司未提交证据。本院对一审查明的事实予以确认。        本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”        苗长海主张与一汽公司存在劳动关系，应证明其与一汽公司之间具有从属关系及人身依附性。现其提交的证据显示其工作单位为一汽轻型车部件二厂，而一汽轻型车部件二厂系独立企业法人。苗长海仅以加盖一汽轻型车厂人事处公章的《解除劳动关系通知书》，主张与一汽公司存在劳动关系，证据不足，苗长海应承担举证不能的不利后果，一审判决驳回其诉讼请求并无不当，应予维持。        综上，苗长海的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：        驳回上诉，维持原判。        二审案件受理费10元，由上诉人苗长海负担。        本判决为终审判决。        审判长    陈卓审判员    刘静审判员    付婷婷二〇二一年九月九日书记员    王贺