天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0104民初5123号原告：蒋丽华，女，1985年11月18日出生，汉族，滔博运动服饰有限公司营业员，住天津市河东区。被告：天津市金盛林金饰有限公司服装街分公司，住所地天津市南开区服装街124-128号。法定代表人：娄永斌，董事长。委托诉讼代理人：郭欣，女，该公司人力资源专员。原告蒋丽华与被告天津市金盛林金饰有限公司服装街分公司（以下简称金盛林服装街分公司）劳动争议一案，本院于2021年3月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蒋丽华，被告金盛林服装街分公司委托诉讼代理人郭欣均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蒋丽华向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付解除劳动关系经济补偿金38232元；2．判令被告支付未缴纳公积金单位缴纳部分33900元；3．判令被告返还2016年2月至2017年6月原告交予被告的社保费用21590元；4．判令被告支付2012年6月至2020年4月冬季取暖补贴3300元；5．判令被告支付2012年6月至2020年4月防暑降温费3080元；6．判令被告支付2012年6月至2020年4月延时加班费3900元；7．判令被告支付2012年6月至2020年4月休息日加班费5000元；8．判令被告支付2012年6月至2020年4月节假日加班费5000元；9．判令被告支付2012年6月至2020年4月未休年假工资8000元；10．请求确认原被告于2012年6月至2012年9月、2016年2月至2017年6月存在劳动关系；11．判令被告返还劳动合同原件及2012年至2020年工资明细表；12．判令被告返还2102年6月至2020年4月考勤表；13．判令被告支付2020年1月份工资2050元；14．判令被告支付2019年8月份工资5000元；15．判令被告支付2020年2、3月公司培训费100元。事实与理由：原告蒋丽华于2012年6月至2020年4月在被告处工作，职务为营业员。因原告蒋丽华2016年2月怀孕经单位劝说让回家养胎，当时告知原告每个月保险费自费，公司不负责缴纳，原告每三个月向公司交一次保险费，共缴纳了17个月社保费用，每次缴费把现金交到原店长冯倩手里。现为维护原告权益，故成诉。被告金盛林服装街分公司辩称，原告于2012年10月1日入职金盛林服装街分公司，从事销售工作，于2020年4月22日离职。2020年4月因个人原因向公司申请离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。关于原告要求被告支付公积金及社保费用的要求不属于人民法院的受理范围。关于原告要求支付冬季取暖补贴、防暑降温费、延时加班费、休息日加班费、节假日加班费的诉请，被告公司均已随工资按时发放且每月工资条均由本人确认签字，故被告公司并未拖欠原告以上费用。另，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国民法典》第一百九十八条之规定，法律对仲裁时效有规定的，依照其规定，原告以上诉请均已超过时效期间。关于原告要求支付带薪年休假工资8000元的诉请，年度带薪年休假已于2020年2月休完，其余诉请已超过诉讼时效，故被告无需支付该笔费用。关于原告要求支付2020年1月及2019年8月的工资诉请，以上两个月工资均已按时发放，且有原告本人签字确认，故被告不同意再次支付。关于原告要求支付其100元培训费用的申请，被告公司并未向其收取过培训费用，故不同意支付。综上，原告于2020年4月就因个人原因向公司申请离职，并未与公司产生任何矛盾或争议，原告离职近一年后突然以上述无理要求将公司两次推上被告席，今年3月8日原告在南开区仲裁委当庭撤诉而今又将被告公司诉至南开区人民法院，被告公司实在不知原告目的何在，请法庭公正判决，维护双方当事人的合法权益。本院经审理认定事实如下：原告与被告于2012年10月1日签订书面劳动合同，岗位为营业员，劳动合同期限为2012年10月1日至2013年9月30日，后双方续签2013年10月1日至2018年9月30日，2018年10月1日双方续签无固定期限劳动合同。原告工资为每月基本工资1500元、全勤奖300元加提成。下发薪，银行转账。原告劳动合同约定工作时间为标准工时，每周工作40个小时，实际工作时间为早班9：00至15：30，晚班15：00至21：30，吃饭时间为30分钟，每月休2天。考勤记录方式开始为人工记录，2020年1月起为钉钉打卡。因疫情原因，被告2020年2月1日至3月11日停业，原告未出勤。2020年4月25日原告以个人原因为由向被告申请离职，双方解除劳动关系。被告为原告缴纳社会保险期间为2012年10月至2020年4月。原告应发工资为2019年5月4992.7元、6月3837.5元、7月3250.3元、8月423.9元、9月2879.8元、10月4175.3元、11月2891元、12月9052.3元、2020年1月1500元、2月4056.2元、3月952.9元、4月1993.6元。庭审中，原告主张因怀孕2016年2月至2017年6月期间的社会保险单位应缴部分由自己垫付，并提交2017年2月28日微信转账记录，被告对此不予认可。原告主张工作期间存在加班情形，被告则主张已经加班费用均已按月随工资发放，并提交被告2019年5月至2020年4月工资台账及2020年1月至4月的钉钉打卡记录，原告对该证据无异议。另查，原告于2021年3月15日以经济补偿金、加班费、防暑降温费、冬季取暖补贴、带薪年休假等为由至天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以其他原因出具津南开劳人仲不字【2021】第164号不予受理通知书。后原告来院起诉。本院认为，用人单位向劳动者支付经济补偿金应具备法律规定的相应情形。本案中，原告主张其离职系被告强迫所致，被告对此并不认可，并提交原告自行书写的离职申请，该离职申请载明原告因个人原因离职。现原告并未向本院提交被告逼迫其书写辞职申请的相应证据，故本院对原告主张不予采信。原告主张被告单方解除劳动合同应支付经济补偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。关于社保费用垫付问题，原告主张2016年2月至2017年6月期间的社会保险单位应缴部分由自己垫付，因原告提交证据不足以证明上述期间社保费用自行缴纳，故本院对原告主张难以采信，且原告主张返还垫付社保费用的请求已超过诉讼时效，故本院对原告该项主张不予支持。关于冬季取暖费及防暑降温费，原告主张在职期间的冬季取暖费及防暑降温费，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，结合原告申请仲裁时间，原告主张均超过仲裁时效，故本院对此不予支持。关于加班费，原告主张在职期间的延时加班费、休息日加班费及法定节假日加班费，但并未向本院提交相应证据。结合原告岗位性质及实际工作时间，原告应为综合计算工时用工。因用人单位应保存劳动者考勤记录及工资台账至少两年，结合原告申请仲裁时间，被告应向本院提交原告2019年3月至2020年4月的考勤记录及工资台账，现被告未能提交2019年的考勤记录，应承担举证不利的后果。结合双方当庭陈述的原告每日在岗时间、每月休假情况及原告2020年考勤记录，原告2019年3月至12月延时加班时间为46小时［（28×6-167）×4＋（29×6-167）×6］，原告2020年1月至4月法定节假日加班3天，无延时加班时间。原告月基本工资为1500元低于我市最低工资标准，现原告以2050元作为加班费的计算基数并无不妥。根据被告提交的工资台账，被告应支付原告2020年1月及4月法定节假日加班费848.28元（2050÷21.75×3×3），已支付147.8元，故应支付原告2020年法定节假日加班费差额700.48元。被告已支付原告延时加班费不低于原告应得加班费数额，故本院对原告延时加班费的主张不予支持。原告2019年3月前的加班费主张，因原告未能提交相应证据证实其加班时间及被告已给付加班费存在差额，故本院对此不予支持。关于未休年假工资，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，结合原告申请仲裁时间，原告2020年3月前的主张已超过仲裁时效，故本院对此不予支持。原告2020年4月未休年假折算后不足一天，不计入带薪年休假期间，故本院对原告该项诉请不予支持。关于2019年8月及2020年1月工资差额，因上述两个月工资台账均有原告签名确认，且2020年1月绩效工资发放时间为2月，故本院对原告该诉请不予支持。关于2020年2月、3月公司培训费100元，原告并未提交证据证明该培训费发放依据，故本院对此不予支持。关于确认劳动关系时间，原告主张2012年6月至2012年9月与被告存在劳动关系，但并未提交上述期间存在劳动关系的相关证据，结合双方劳动合同签订时间及被告为原告缴纳社保的期间，本院对原告该项主张不予支持。原告主张双方2016年2月至2017年6月存在劳动关系，因上述时间系在双方已订立书面劳动合同期间，故原告该项请求无需另行确认，本院对此不予涉及。关于补缴社会保险及公积金、返还劳动合同原件、工资明细表及考勤表均不属于劳动争议受理范围，本院对此不予涉及。综上所述，对于原告的诉讼请求，本院部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后三十日内，被告天津市金盛林金饰有限公司服装街分公司支付原告蒋丽华2020年法定节假日加班费差额700.48元；二、驳回原告蒋丽华其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津市金盛林金饰有限公司服装街分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 王 娜二〇二一年九月十三日书记员 纪晓雪附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。