辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终12195号上诉人（原审被告）：唯品会（沈阳）电子商务有限公司，住所地沈阳市于洪区沙岭路108甲号。法定代表人：沈亚，该公司总经理。委托诉讼代理人：秦丞，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：黄振兴，男，1988年3月15日出生，汉族，住沈阳市大东区。上诉人唯品会（沈阳）电子商务有限公司因与被上诉人黄振兴劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2021）辽0114民初4355号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。唯品会（沈阳）电子商务有限公司上诉请求：撤销一审判决，驳回被上诉人全部请求；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人虽符合失业金的法定申领条件，但因其未在时限内提供申领失业金之要件，其失业保险损失应由个人承担。被上诉人因未在办理时限内办理解除劳动合同关系的证明，亦未在离职时表达申领失业金诉求，在唯品会书面形式告知协助申领失业金事宜后，仍未向上诉人及失业保险机构提供要件、拒绝返司办理，显然是因个人原因导致失业金无法办理，因此上诉人无需承担其失业保险金损失。黄振兴辩称，不同意上诉人的上诉请求。黄振兴向一审法院起诉请求：1.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金8916元；2.被告支付原告失业金6156元；3.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2019年6月6日，原告入职被告公司，任操作员职务。2019年6月6日，原、被告签订《劳动合同》，合同为有固定期限：从2019年6月6日至2022年6月30日。同日，原、被告签订《劳动合同补充协议》，其中《公司制度签收确认表》中包括《宿舍管理规定》V1.0。原告签署《承诺书》，内容为：本人确认已认真阅读了公司制定的若干项规章制度，公司也就以上各项规定对本人进行了培训和学习。本人理解并认可公司各项制度中的条款内容及后果，知悉并认可公司对于各项制度民主公示流程的正当性。被告制定《唯品会员工行为奖征办法》第3.4条无经济补偿解除劳动合同：第3.4.17条规定，严重违反公司各种规章制度，足以构成辞退处理的其它严重违纪行为。2020年9月30日，被告制定《寝室管理规定》，第9条规定，禁止夜不归宿或在员工宿舍内、外酗酒滋事。被告制定《宿舍管理规定》，部分内容为：为加强员工宿舍的管理及维护员工的合法权利和利益，以保障员工有一个安全、整洁、舒适的住宿环境，现制定本条例：处罚类别：员工宿舍违纪行为的处罚类别包括口头警告、记过、劝退、开除。处罚方式：受到口头警告处罚分的罚款20元，受到记过处分的罚款50元，受到记大过处分的罚款100元以上，给员工宿舍造成极大混乱的，记大过类的罚款额可达扣除其全部薪资为止；受到劝退处分的，在离职当天办理相关手续后，需当天搬离宿舍。处罚范围：有下列情况之一的做劝退处理：夜不归宿，在外酗酒滋事的。2020年1月31日，被告制定《“特殊时期”宿舍管理规定》，部分内容为：鉴于新型冠状病毒传播感染，为保障广大职工的身体健康及生命安全，积极应对有可能突发的公共卫生事件，特制定如下管理规定：一、自2020年2月1日起宿舍实行封闭式管理，不再接收新返程员工入住。二、所有入住人员实行分散住宿，均安排2人间/1人间，床卡、房间实名登记，不得私自调换房间，不得串寝聚众聊天、打牌、吸烟等，恢复时间等候公司通知。三、除上班和就餐外不得外出，严禁夜不归宿，外出聚会，宿舍楼每晚20点准时封闭。全体员工共同守护健康，联防联控，人人有责。如违反上述规定，公司将给予严重警告并给予相应处罚200元起，情节严重者退宿并开除处理。被告将《寝室管理规定》、《宿舍管理规定》、《“特殊时期”宿舍管理规定》进行了张贴公示。庭审中，原告表述清楚该《“特殊时期”宿舍管理规定》，但被告未对该规定对原告进行详细讲解。另查明，2020年2月2日，原告未经被告批准，以家中有事为由，未在宿舍住宿。后被告安排原告先休息，后原告再未到被告处工作。2020年2月3日，被告作出《关于与违纪员工黄振兴、孙鑫解除劳动关系的请示》，内容为：唯品会（沈阳）电子商务有限公司工会委员会：因东北运营中心员工黄振兴、孙鑫于2020年2月2日未经领导批准，未经请示、擅自离寝、夜不归宿，其在疫情肆虐的特殊背景下，不履行、不配合公司的防疫安全工作，严重违反公司规章制度，现拟与以上两名员工解除劳动关系。请工会在收到此函后提出意见，公司将对工会的意见进行研究，作出最终处理决定，如工会在3个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见。同日，被告工会作出《关于公司对违纪员工黄振兴、孙鑫处理决定的批复》，内容为：兹收到公司关于与违纪员工黄振兴、孙鑫解除劳动关系的请示，经工会调查取证，唯品会东北运营中心员工黄振兴于2020年2月2日未经领导批准，未经请示、擅自离寝、夜不归宿情况属实。该行为严重违反公司《“特殊时期”宿舍管理规定》及《唯品会员工行为奖惩办法》。以上情况经工会召开会员大会调查并研究，鉴于特殊时期疫情防控工作为公司重点事项，该两名员工违纪行为确凿，同意公司依照相关制度进行惩处，予以解除劳动关系。同日，被告作出《关于对违纪员工黄振兴、孙鑫的处理决定》，内容为：经查，库存二部员工黄振兴、出库部员工孙鑫于2月2日，在未经请示、未经报备相关领导的情况下，擅自离寝，夜不归宿。以上行为严重违反《特殊时期宿舍管理规定》中第三条之严禁夜不归宿的相关规定，以及构成《唯品会员工行为奖惩办法》3.4.8“严重影响工作秩序或社会秩序”，3.4.17“严重违反公司各种规章制度”等无经济补偿解除劳动合同的情形。在全国疫情防控的严峻形势下，不响应、不遵照政府号令，漠视公司制度，严重干扰公司管理秩序，给自己、家人、同事等带来不安全因素，经公司研究决定：给予黄振兴、孙鑫二人开除处分，即刻生效。同日，被告作出《解除劳动合同通知书》，内容为：员工黄振兴：经查，你于2020年2月2日，未经批准且在未向相关管理人员汇报的情况下，私自离开宿舍，夜不归宿。这种行为已构成违反公司《“特殊时期”宿舍管理规定》第三条“除上班和就餐外不得外出，严禁夜不归宿、外出聚会，宿舍楼每晚20点准时封闭。”及《唯品会员工行为奖惩办法》3.4.8，“…严重影响工作秩序或社会秩序”，3.4.17“严重违反公司各种规章制度…。”等规定的情形。您的行为已严重扰乱了公司的管理秩序，且在重大突发公共卫生事件一级响应的背景下对政府、公司防疫工作的开展造成了极大不利影响。根据《劳动合同法》及有关法律法规，你已严重违反公司规章制度，我司决定于2020年2月3日与你解除劳动关系。接到通知后，请于2月10日到人事部办理离职相关事宜及劳动合同解除手续。逾期未到的导致个人权益损害，一切后果由个人承担，公司不承担任何责任。2020年2月8日，原告通过微信与被告单位文员王东颖联系办理离职事宜，王东颖表述：“那你要不着急的话最好等这个疫情过后再来办”，“人事那边也没上班呢”。2020年2月10日，原告向被告递交《离职申请表》，离职理由为：严重违反公司制度。部门负责人审批处被告职员齐宝伍签名，日期为2020年2月18日。2020年3月12日，原告办理解除劳动合同证明，内容为：因严重违纪自2020年2月3日起解除劳动合同。庭审中，原告表述其于2020年6月再次就业，新的用人单位已为其缴纳社会保险。再查明，2020年11月24日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告向其支付解除劳动合同补偿金8916元、失业保险补偿金6156元。2021年3月11日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人仲字[2020]378号仲裁裁决书，裁决：原告的请求该委不予支持。原告不服该仲裁裁决书，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于解除劳动合同经济补偿金问题，《唯品会员工行为奖征办法》、《寝室管理规定》、《宿舍管理规定》、《“特殊时期”宿舍管理规定》可形成有效证据链条，结合原告庭审陈述，可证明原告知晓《“特殊时期”宿舍管理规定》。2020年新型冠状病毒疫情期间，做好疫情防控工作，直接关系到人民生命安全和身体健康，直接关系到经济社会大局稳定，劳动者应遵守防疫规则，承担起阻击疫情的社会责任。本案原告作为物流公司员工工作环境复杂，接触人员密集，其不服从被告《“特殊时期”宿舍管理规定》，无正当理由未在被告宿舍内住宿的行为，势必会给其他同事带来感染病毒的风险，还影响了企业的正常经营，更是加大了整个社会疫情防控的难度，直接干扰了防疫大局。被告根据权责对等的公平原则，依法对无视疫情防控要求的员工解除劳动合同，未违反法律规定。且根据原告签署的《离职申请表》中离职理由为严重违反公司制度，可证明原告对其违反被告规章制度事实及离职的事实予以认可并签字确认，故原告主张被告支付其解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。关于失业金问题，《辽宁省失业保险条例》第十四条的规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记和求职登记。失业人员在领取失业保险金期间，按规定同时享受其他失业保险待遇。第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。失业人员就业后再次失业的，缴费时间按重新就业后的缴费时间计算。领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过24个月。本案中，原告系非因本人意愿解除劳动合同，属于非因本人意愿中断就业，符合领取失业金的条件。被告主张原告未在规定办理时限内及时前往公司办理离职手续的意见，一审法院认为，根据原告与被告单位文员微信聊天记录，可证明系被告人事部门未上班，导致原告未在其指定的时间内办理离职手续，且《离职申请表》部门负责人审批处签名日期为2020年2月18日，超出被告指定原告办理离职手续日期，故被告应支付原告失业金。庭审中原告主张其于2020年6月再次就业，故原告应领取2020年3月至5月的失业金。原告累计缴费未被告应支付原告失业金4887元（1629元×3个月）。一审法院判决：一、被告唯品会（沈阳）电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告黄振兴失业金4887元；二、驳回原告黄振兴的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费10元，减半收取计5元，由被告唯品会（沈阳）电子商务有限公司负担。二审中，双方当事人均向本院提交新证据，本院依法组织双方当事人举证、质证。本院结合当事人提交的证据对本案案件事实综合予以认定。本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，被上诉人系非因本人意愿解除劳动合同，属于非因本人意愿中断就业，符合领取失业金的条件。双方当事人均认可被上诉人于2020年2月10日回单位填写《离职申请表》，该《离职申请表》部门负责人审批处签名日期为2020年2月18日，超出上诉人指定被上诉人办理离职手续日期。上诉人主张系被上诉人个人原因导致失业金无法办理，被上诉人对此不予认可，上诉人亦未提交充分证据证明被上诉人存在上述事实。一审判决上诉人支付被上诉人失业金并无不当。对于上诉人的上诉主张，本院不予支持。综上所述，唯品会（沈阳）电子商务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由唯品会（沈阳）电子商务有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  程 慧审 判 员  徐文彬审 判 员  朴海花二〇二一年九月九日法官助理  杨多多书 记 员  马 日