北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终13800号上诉人（原审被告）：陈晓雪，女，1970年7月26日出生，汉族，住河北省张家口市怀来县。委托诉讼代理人：王晓良，北京炜智律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：北京招商局物业管理有限公司，住所地北京市朝阳区建国路112号4层401单元。法定代表人：李彪，董事长。委托诉讼代理人：季晓川，北京天驰君泰律师事务所律师。上诉人陈晓雪因与被上诉人北京招商局物业管理有限公司（以下简称招商局公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2020）京0105民初16818号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年8月18日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。陈晓雪上诉请求：1.请求二审法院依法撤销一审民事判决书；2.请求二审法院判令招商局公司支付陈晓雪违法解除劳动关系赔偿金49996元；3.请求二审法院判令一审、二审诉讼费均由招商局公司承担。事实与理由：陈晓雪2013年6月19日入职招商局公司单位，担任客服前台岗位，入职后双方签订劳动合同，约定月工资4168元，2019年5月27日，招商局公司突然以陈晓雪严重违反公司规章制度为由书面通知与陈晓雪解除劳动关系，陈晓雪认为招商局公司系违法解除劳动关系，应当支付陈晓雪违法解除劳动关系赔偿金。招商局公司答辩称，同意一审判决，不同意陈晓雪的上诉请求。招商局公司向一审法院提出诉讼请求：不支付违法解除劳动关系赔偿金49996元。一审法院认定事实如下：2013年6月19日，陈晓雪与招商局公司签订2013年6月19日至2016年6月18日的劳动合同书，约定招商局公司安排陈晓雪从事客户服务部岗位工作；陈晓雪的月工资为1715元；陈晓雪应当遵守招商局公司制定的各项规章制度和劳动纪律，若陈晓雪违反招商局公司规定或劳动纪律，招商局公司有权根据相关规定给予陈晓雪相应的处分，直至解除本合同；招商局公司依法制定的规章制度，包括《员工手册》等作为劳动合同附件具有同等法律效力，陈晓雪已熟知上述制度内容并承诺遵守。后双方续签劳动合同期限至2019年6月18日。招商局公司提交的员工手册规定：员工工作时间未经部门负责人批准，脱岗20分钟以上的；员工同时与其他用人单位建立劳动关系或者上班时间自营网点或做微商的；属于严重违反公司规章制度，解除劳动合同。陈晓雪对此不认可。招商局公司提交员工手册培训签到表及员工手册发放表各一张（显示十几名员工在签到表、发放表上签名，陈晓雪的签名为“阝－的连笔”），上述证据显示招商局公司向员工进行了员工手册的培训及发放。陈晓雪对此不认可；申请笔迹鉴定；一审法院委托北京华夏物证鉴定中心进行笔迹鉴定；北京华夏物证鉴定中心出具终止鉴定告知书，认为检材与样本上“陈晓雪”的签名字迹书写模式不同，两者不具有可比性，且检材上“陈晓雪”签名字迹无法辨识，不具备检验条件，故终止鉴定。陈晓雪提交员工手册（旧版），显示员工手册规定：员工未经公司书面批准，不准在外兼任获取工资的工作，员工禁止在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作。招商局公司主张陈晓雪存在上班时间做微商的情形；招商局公司提交的微信截图显示微信号为×××的微信于2019年4月18日至2019年5月26日的工作时间段内多次发代购、售卖化妆品、手表、鞋、零食、保健品等的朋友圈；陈晓雪不认可×××是其微信号，主张其没有做过微商、代购；后陈晓雪改称×××是其微信号，其父亲使用过其微信号，其父亲是否做代购其不清楚；承办人要求陈晓雪当庭登录微信号，陈晓雪表示其不记得密码了。招商局公司主张陈晓雪有脱岗行为；陈晓雪对此不认可，主张其是去找人力说调岗的事情。陈晓雪离职前十二个月平均工资为4166.33元。2019年5月27日，招商局公司以陈晓雪严重违反公司规章制度为由解除与其的劳动关系。陈晓雪向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求招商局公司支付违法解除劳动关系赔偿金。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2019）第23172号裁决书裁决：1.招商局公司支付陈晓雪违法解除劳动关系赔偿金49996元；2.驳回陈晓雪的其他仲裁请求。招商局公司不服该裁决，故诉至法院。一审法院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。招商局公司提交的微信截图显示陈晓雪的微信号在工作时间发了多次代购、售卖产品的朋友圈；陈晓雪虽主张其父亲使用过其微信号，但对此未举证，且不能提交合理解释；一审法院采信招商局公司关于陈晓雪在工作时间做微商的主张。招商局公司提交的员工手册培训签到表及员工手册发放表显示其向员工进行了员工手册的培训及发放；陈晓雪的签名因系连笔，并未能鉴定出非陈晓雪所签。另员工在工作时间不能从事与工作无关的行为应为最基本的职业操守，且陈晓雪自己提交的员工手册也明确规定员工禁止在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作；陈晓雪对于在工作时间做微商为违纪行为是明知的；陈晓雪签署的劳动合同书约定陈晓雪违反劳动纪律，招商局公司有权解除本合同；陈晓雪确有在工作时间做微商的违纪行为；故招商局公司解除与陈晓雪的劳动关系有事实及合同、制度依据，系合法解除；陈晓雪要求招商局公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，缺乏依据，一审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：北京招商局物业管理有限公司无需给付陈晓雪违法解除劳动关系赔偿金49996元。二审中，当事人未向本院提交新的证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。招商局公司提交的微信截图显示陈晓雪的微信号在工作时间发了多次代购、售卖产品的朋友圈，陈晓雪虽主张其父亲使用过其微信号，但对此未举证，且不能提交合理解释，故本院认为陈晓雪在工作时间做微商的事实具有高度可能性，本院对此予以认定。招商局公司提交的员工手册培训签到表及员工手册发放表显示其向员工进行了员工手册的培训及发放，陈晓雪虽否认员工手册培训签到表及员工手册发放表上其签名的真实性，但上述签名因系连笔，并未能鉴定出非陈晓雪所签。另员工在工作时间不能从事与工作无关的行为应为最基本的职业操守，且陈晓雪自己提交的员工手册也明确规定员工禁止在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作，由此可知陈晓雪对于在工作时间做微商为违纪行为是明知的。陈晓雪签署的劳动合同书中亦约定陈晓雪违反劳动纪律，招商局公司有权解除本合同。故招商局公司解除与陈晓雪的劳动关系有事实及合同、制度依据。陈晓雪要求招商局公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，缺乏依据，一审法院不予支持并无不当，故本院予以维持。综上所述，陈晓雪的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由陈晓雪负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 龚勇超审 判 员 孙承松审 判 员 杜丽霞二〇二一年九月十日法官助理 郭妍子书 记 员 刘 鸽书 记 员 许培歆