湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0102民初15589号原告：绿城物业服务集团有限公司湖南分公司，住所地长沙市芙蓉区五一西路2号第一大道504号。负责人：张宇，总经理。委托诉讼代理人：曹洪，该公司员工，特别授权。委托诉讼代理人：戴金花，该公司员工，一般授权。被告：李琼瑛，女，1981年1月16日出生，汉族，住湖南省长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：鲁浪浪，湖南华良国路律师事务所律师，特别授权。原告绿城物业服务集团有限公司湖南分公司（以下简称绿城公司）与被告李琼瑛劳动争议一案，本院于2021年8月18日立案受理后，依法由审判员肖安定独任审判，于2021年9月7日公开开庭进行了审理。原告绿城公司的委托诉讼代理人曹洪、戴金花、被告李琼瑛的委托诉讼代理人鲁浪浪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。绿城公司向本院提出诉讼请求:1.判决原告无须支付被告解除劳动合同经济赔偿金209264元，2021年5月工资8414.8元，合计217678.8元；2.由被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：原告与被告劳动争议一案，长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会作出的芙劳人仲案字【2021】第649号仲裁裁决书，仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误。理由如下：一、对于被告的调岗属于合理行使用工自主权，有劳动合同相关内容作为依据，并已依法履行法律要求的程序。1.遵守劳动纪律是公民的一项基本义务，在《劳动合同》中约定了原告具备合理调岗的权利。2.此次调岗具备充分的必要性和合理性。3.证据和事实表明，调岗前后，原告与被告已经进行了充分的沟通和协商。二、原告解除与被告的劳动关系合法合规。三、原告不应支付被告工资。为维护合法权益，特向法院起诉，望判如所请。李琼瑛辩称:一、原告属于违法解除，应当支付经济赔偿金。1.原告的单方调岗没有合法依据。首先，《员工手册》程序违法，且承诺书是格式条款，应当无效。其次，原告单方调岗违反法律规定。再次，劳动合同的相应条款也是格式条款。二、原告的调岗没有合理依据。1.被告并无相关的项目管理经验。2.调岗前后的岗位内容完全不同。三、原告具有恶意调岗和违法解除的故意。四、原告存在违法解除的行为，被告不存在旷工问题，原告解除劳动合同原因与事实不符，系违法解除，应付经济赔偿金。综上，原告属于违法解除，应当支付经济赔偿金，请求驳回原告的全部诉讼请求。绿城公司围绕诉讼请求依法提供了《劳动合同》三份、《员工手册》、《承诺书》、谈话记录、《员工调配通知书》、《回函》、证人证言、会议纪要、地图、工作地点照片、员工岗位调动截图、2021年5月份考勤、2021年6月份考勤、《关于解除公司与李琼瑛劳动关系告知工会函》、《复函》、限期返岗通知书及解除劳动合同通知书、《龙湖高尔夫山庄前期物业服务合同》、裁决书及送达回证。李琼瑛围绕诉讼请求依法提供了绿城公司聘任令、离职流程系统截图、《员工调配通知书》、《回函》、邮寄单、绿城公司任免令、2019年职能管理责任书、2019年经营管理责任书、外出申请备案单、打卡记录、照片、仲裁庭审笔录、《解除劳动合同通知书》、年度考评表及表彰文件、考评通知、离职流程截图、《劳动合同书》、薪资管理通知、薪酬序列表、工资明细、银行对账单。本院根据双方举证和双方当事人庭审陈述，认定事实如下：2010年9月3日，被告李琼瑛入职绿城公司，从事物业相关工作。双方共签订过三次劳动合同。2018年9月6日，原、被告双方签订第三次的《劳动合同》，约定被告同意根据原告工作需要，担任物业管理岗位工作，…根据原告的岗位特点，被告的工作区域或工作地点为湖南地区。被告李琼瑛2018年被绿城公司评为“优秀员工”，被长沙物业管理协会评为“先进个人”，2019年被湖南省房地产协会评为“先进个人”。2019年3月19日，原告发布绿城服务湘令[2019]2号文件，即聘任令，聘任被告为原告综合管理部副经理。2021年5月14日、5月21日，原告向被告发调配通知书，载明：因龙湖高尔夫山庄即将交付使用，暂调李琼瑛到龙湖高尔夫山庄生活服务中心工作担任副经理一职，请李琼瑛接到调令后，前往龙湖高尔夫山庄生活服务中心报道。2021年5月18日，原告向被告发回函继续要求李琼瑛前往龙湖高尔夫山庄生活服务中心报道。2021年5月27日，原告向被告发限期返岗通知书。被告分别于2021年5月16日、5月18日、5月22日、5月28日发函不同意调岗。2021年5月24日，原告取消了被告在综合管理部的打卡权限。2021年5月27日，原告向公司工会出具《关于解除公司与李琼瑛劳动关系告知工会函》，载明：李琼瑛因连续旷工4日，根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定和《劳动合同》第二十二条第二款及《员工手册》约定，属于严重过失行为，经公司研究决定，将与李琼瑛解除劳动合同，解除劳动合同时间为2021年6月2日。2021年5月28日，公司工会向原告出具《关于解除公司与李琼瑛劳动关系告知工会函》复函，同意公司依据相关法律、法规以及你公司的规章制度规定，单方解除与李琼瑛签订的劳动合同。2021年6月2日，原告向被告发《解除劳动合同通知书》，载明：鉴于您于2021年5月24日起未正常出勤，也未办理任何请假手续。…按照公司规章制度及其他规定，您连续旷工10天，属严重违反公司规章制度。公司现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定于2021年6月2日与您解除合同。离职后，原告向长沙市芙蓉区劳动人事仲裁委员会提起仲裁。2021年7月13日，该仲裁委裁决：被申请人绿城公司自本裁决书生效之日起10日内一次性向申请人李琼瑛支付违法解除劳动合同经济赔偿金209264元、工资8414.8元，两项共计217678.8元。绿城公司对该仲裁裁决书不服，遂诉至本院。另查明，被告李琼瑛于2021年5月24日至6月2日在原告公司钉钉打卡上班，并拍有上下班打卡照片。6月3日后并未有考勤记录。2020年5月至2021年4月被告李琼瑛的月平均工资为9512.04元。原告已向被告支付2021年工资1875.17元。本院认为，本案系劳动争议。劳动者的合法权益应当予以保护。根据原、被告提供的劳动合同，被告年度考评表、考勤记录及被告申请劳动仲裁的时间，双方于2010年9月3日至2021年6月2日之间存在劳动关系。关于原告是否应向被告支付经济赔偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”工作岗位是劳动合同的重要内容之一，应当予以明确规定。而调岗是劳动合同的重大变更，应当与劳动者协商并采用书面形式。本案中，原告绿城公司未能提供充分证据证明被告李琼瑛确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，原告不能证明调岗的合理性和必要性。原告主张员工手册载明“公司可以根据工作需要以及员工的工作表现和工作能力，可调整员工的工作岗位和职务…”该规定属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的情形，应属于无效规定。另外，调整工作地点属于变动劳动合同的主要内容。用人单位应先与劳动者协商，现李琼瑛不认可用人单位的工作调动，用人单位亦未提供充分证据证明李琼瑛不能胜任工作或出于生产经营需要变更工作地点，故原告不能证明其调整被告工作地点的行为具有合理性，原告以被告旷工及不服从工作调动为由解除劳动合同属于违法解除，应当支付被告经济赔偿金。自2010年9月3日至2021年6月2日，被告在原告处工作满10年9个月，故应按11个月计算经济赔偿金为209264.88元（9512.04元*11个月*200%）。关于支付2021年5月1日至2021年6月2日工资的诉讼请求。本案中，被告李琼瑛于2021年5月24日至6月2日在原告公司钉钉打卡上班，并拍有上下班打卡照片。因此被告不存在旷工的情形，原告应及时足额向被告支付2021年5月1日至2021年6月2日的工资为7308.87元（9512.04元/21.75天*21天-1875.17元）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十条、第三十五条、第四十条、第四十六条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百五十二条之规定，判决如下：一、原告绿城物业服务集团有限公司湖南分公司在本判决生效后十日内支付被告李琼瑛经济赔偿金209264.88元、工资7308.87元，以上共计216578.75元；二、驳回绿城物业服务集团有限公司湖南分公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费本院依法予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员 肖安定二〇二一年九月二十日法官助理 胡敏之书 记 员 黄 威附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百五十二条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；（三）判决结果和诉讼费用的负担；（四）上诉期间和上诉的法院。判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。