广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终16160号上诉人（原审被告）：广州市八方货运市场经营管理有限公司，住所地广东省广州市白云区石门街石沙公路950号（市场地址：白云区石门街石沙路333号商业楼自编A、B、C、D栋、C1-C3栋广州市八方货运市场）（自主申报）。法定代表人：卢林元，该公司经理。委托诉讼代理人：黎家学，广东法制盛邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹强华，广东法制盛邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：任德君，男，汉族，身份证住址xxx。原审被告：广州美泰物业管理有限公司，住所地广东省广州市白云区石井街石沙路333号八方货运市场自编AA栋首层23号（仅作办公用途）。法定代表人：黄泽钊。上诉人广州市八方货运市场经营管理有限公司（以下简称八方公司）因与被上诉人任德君、原审被告广州美泰物业管理有限公司（以下简称美泰公司）劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2020）粤0111民初6997号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月28日立案后，依法组成合议庭进行审理。上诉人八方公司委托诉讼代理人黎家学，被上诉人任德君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。八方公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判驳回任德君的全部诉讼请求；2.本案一审、二审诉讼费由任德君承担。事实和理由：（一）任德君担任保安岗位，当日的工作职责是负责指定区域的车辆停放问题，协助车辆安全出入、停放。2019年7月20日晚上22时多至次日5时，任德君擅离岗位从事与工作无关的事情，导致其负责的区域内的三台车辆被一台车辆划损，八方公司因此遭受损失。任德君在发生车辆损坏的事情后，于2019年7月23日主动向八方公司提出离职申请，八方公司不存在违法辞退任德君的情形。任德君已在《员工辞退结算表》签名确认与八方公司结清一切经济往来，并且同意按照公司最后结算及有关规定办理离职手续。退一步而言，任德君在2019年7月22日之后没有再回单位上班，其旷工三天，应按自动离职处理，八方公司无需支付任何赔偿。任德君在仲裁庭审中确认《员工辞退结算表》的真实性，其在结算表上签名，是其真实的意思表示，八方公司并未对主文内容作任何涂改，文件抬头的涂改不影响实质内容。（二）八方公司与任德君之间的劳动关系存续时间应以劳动合同为准。八方公司与美泰公司属于不同的、相互独立的企业。八方公司与任德君之间签订书面劳动合同，任德君与美泰公司之间签订另一份劳动合同，两份劳动合同不应混为一谈。八方公司或者美泰公司不存在共同给任德君安排工作的事宜，至于任德君与美泰公司之间的劳动关系如何，与八方公司无关，任德君是主动应聘到八方公司上班的，随后双方签订新的劳动合同。因此，一审判决对于劳动年限问题的认定有误。任德君辩称，同意一审判决。美泰公司未到庭答辩。任德君向一审法院起诉请求：八方公司支付违法解除劳动合同赔偿金46500元。一审法院认定事实，一、工作岗位：保安。二、工作内容：消防、防止打架斗殴，停车不要乱停乱放。三、参加社会保险的情况：八方公司没有为任德君参加社会保险。四、月平均工资4000元。五、离职时间：2019年7月23日。六、解除劳动关系的原因及解除劳动关系经济赔偿金。任德君的主张及依据：任德君是物流园的保安，工作内容是消防、防止打架斗殴、停车不要乱停乱放，保安的职责是看停车场，车是停在停车场，是别的司机经过挂伤的，不是任德君的责任，挂到的时候监控任德君是在场地的，不存在擅离职守。当天是晚上，任德君的班是晚上八点至早上八点，离开吃宵夜几分钟是可以的，任德君跟带班班长说了，大概离开了十分钟左右。后公司在保安部贴了通告，将任德君辞退。员工辞退结算表是八方公司伪造、粘贴、拼凑的，八方公司没有向任德君明确说明所有权利义务结清，不得主张任何权利，当时八方公司只是拿了一个小纸条给任德君签，员工辞退申请表任德君是没有签的。任德君于2014年10月入职，岗位是保安员，工资每月不固定，3900元、4100元、4200元均有。2015年签订过一个与美泰公司的劳动合同，后与八方公司签订劳动合同。2014年11月开始由谢金荣向任德君发放工资，直到解除劳动关系。有银行流水为证。所以主张解除劳动关系经济赔偿金46500元。八方公司的答辩及理由：八方公司大约2016年开始接管该场地的。八方公司与美泰公司是不同的两个独立的法人，没有任何关系。不清楚任德君离开了多久，也不算是八方公司辞退，是任德君主动提出离职的，用的员工辞退结算表是沿用美泰公司留下的材料，涂改的地方只是抬头，公司名称的涂改而已，并没有对主文最主要的内容有任何涂改。员工辞退申请表已明确与八方公司结清了全部的经济费用，不再向八方公司主张任何的权利义务，是任德君真实的意思表示。七、仲裁情况：2019年7月24日任德君向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年12月3日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案〔2019〕3428号仲裁裁决书，裁决：驳回任德君的仲裁请求。一审法院认为，关于是否为违法辞退的问题。八方公司以任德君擅自离岗给公司造成严重损失为由将任德君辞退，但没有证据证实任德君离岗的时长，没有证据显示车辆被刮与任德君有直接的因果关系，也没有证据证实八方公司因任德君离岗造成的损失，故以上述理由辞退任德君依据不足，属违法解除劳动关系，应向任德君支付解除劳动关系经济赔偿金。关于工作年限的计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位……任德君主张其2014年10月入职，一直在涉案物流园做保安，其提交的工资发放的银行流水显示自2014年11月开始谢金荣向其发放工资至离职前，任德君仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由美泰公司变更为八方公司，且没有证据显示美泰公司支付过任德君解除劳动关系的补偿金或赔偿金，属于上述规定的可以合并计算工作年限的情形，故任德君的工作年限自2014年10月开始计算。八方公司应支付任德君解除劳动关系经济赔偿金40000元（4000元×5年×2倍）。关于员工辞退结算表的法律效力。任德君主张员工辞退结算表上并非其本人签名，但并未能提供证据证实，也不同意缴纳鉴定费用，故一审法院对任德君的该主张不予采信。员工辞退结算表有明显的涂改痕迹，对原来的主体信息进行变更，按照法律规定，对合同的修改应该经过双方当事人同意，涂改后的合同应有双方当事人的签名或盖章，员工辞退申请表涂改的位置仅有八方公司盖章没有任德君的签名，现也没有证据证实任德君签字时合同已经进行了修改，故一方擅自修改合同的，修改的合同无效，故对八方公司抗辩双方已经约定结清了全部的经济费用，任德君不再向八方公司主张任何的权利义务，一审法不予采纳。据此，一审法院于2021年4月2日作出判决：一、自判决生效之日起三日内，八方公司支付任德君解除劳动关系经济赔偿金40000元；二、驳回任德君的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由八方公司负担（自判决生效之日起三日内向一审法院交纳）。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。关于解除劳动关系经济赔偿金，经济赔偿金的认定是以违法解除劳动关系为前提。本案中，八方公司提交的《员工辞退结算表》并没有列明辞退任德君的原因，因此，不管该结算表是否是任德君本人签名确认，对八方公司应否向任德君支付经济赔偿金均无实质影响。八方公司主张任德君擅离岗位给单位造成重大经济损失，但其提交的视频截图仅能证实任德君离岗时间，没有提交任德君回岗的截图或视频，故该截图不足以证实任德君提前离岗且一直没有回到岗位上工作；也不足以证实在任德君离岗期间，涉案停车场中三台车辆因任德君离岗的原因造成了划损。故八方公司关于任德君严重违反单位规章制度造成单位损失的主张缺乏理据支持，本院不予采信。至于八方公司在上诉中主张任德君从2019年7月22日之后没有回单位上班构成旷工。任德君在2019年7月23日已经离职，双方劳动关系已经解除，任德君已经没有继续为八方公司提供劳动的义务，八方公司主张任德君旷工的理据不足，本院不予采信。综上，八方公司的证据不足以证实合法辞退了任德君，属于违法解除劳动关系。至于计算经济补偿金应否合并计算劳动年限的问题，本案中非因任德君的原因用工主体由美泰公司变更为八方公司，用工主体变更前后任德君的工作地点和岗位均没有发生变化，且现无证据证实美泰公司与任德君解除劳动关系时已经进行了经济补偿，故本案符合合并计算劳动年限的情形，一审以此为基础计算经济赔偿金符合法律规定，本院予以维持。综上所述，八方公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广州市八方货运市场经营管理有限负担。本判决为终审判决。审判长 徐 艳审判员 陈瑞晖审判员 刘庆国二〇二一年九月十六日书记员 陈泽如邱惠平