安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖03民终2974号上诉人（原审原告）：安徽鲜绿园果蔬饮料有限公司，住所地安徽省固镇县经济开发区经一路西侧、陈庄路北侧，统一社会信用代码91340323MA2NL6EM1Q。法定代表人：韦秋松，该公司总经理。委托诉讼代理人：王建军，该公司副总经理。被上诉人（原审被告）：段贤明，男，1966年9月2日出生，汉族，居民，住安徽省固镇县。上诉人安徽鲜绿园果蔬饮料有限公司（以下简称鲜绿园公司）因与被上诉人段贤明劳动争议一案，不服安徽省固镇县人民法院（2021）皖0323民初2478号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年9月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。鲜绿园公司上诉请求:依法撤销一审判决，判令鲜绿园公司不用支付段贤明2021年2月、4月工资共计7538.38元;判令鲜绿园公司不用支付段贤明2017年7月至2021年4月期间的劳动合同补偿金12800元；段贤明承担全部诉讼费用。事实和理由:一审判决认定基本事实不清。一、段贤明存在劳动合同用工及劳务用工两种不同的方式。段贤明的劳动合同约定用工时间段为2017年7月5日至2020年7月4日，之后段贤明转为劳务性质的灵活用工。鲜绿园公司与段贤明在2017年7月5日至2020年7月4日时间段的固定劳动合同用工关系属于自然自动终止，终止时段贤明没有主张补偿属于自动放弃权利。二、段贤明2021年2月至4月属于临时性劳务用工，理应按照实际出勤天数支付劳务费。三、鲜绿园公司与段贤明在2017年7月5日至2020年7月4日时间段的固定劳动合同用工关系有效期内无欠薪记录。综上，鲜绿园公司与段贤明在劳动合同有效期内的2020年2月份因为疫情的原因，鲜绿园公司所有人员都在家休息，都没有工资，段贤明也一样在家没有出勤，如果按照一审判决发放段贤明2月份的工资，那么对其他人显失公平。至于鲜绿园公司与段贤明在劳动合同有效期自然终止之后，段贤明身份从合同用工转换成临时性劳务用工，故2021年2月份及4月份按照实际出勤天数支付劳务费合情合理。段贤明辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，鲜绿园公司的上诉理由不能成立，请维持原判。段贤明不存在劳务临时性用工，都是合同用工。鲜绿园公司向一审法院起诉请求：1.判决鲜绿园公司不支付段贤明2020年2月、2021年2月、2021年4月工资合计9011.49元；2.判决鲜绿园公司不支付段贤明2017年7月到2014年4月期间劳动合同解除经济补偿金12800元；3.段贤明承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2017年7月5日，鲜绿园公司与段贤明签订劳动合同，合同期限从2017年7月5月至2020年7月4日。段贤明入职鲜绿园公司后，依照合同约定从事厨师工作，工资按3200元实际发放到个人，社保由鲜绿园公司交纳，后改为工资应按3200元发放，应交纳的社保费用以补贴的形式发放给段贤明，社保由段贤明个人交纳。2020年2月，因疫情原因，鲜绿园公司没有安排员工上班。2021年2月，段贤明实际出勤天数3天，其余时间因鲜绿园公司放假，段贤明没有上班。2021年4月，段贤明出勤天数2天，2021年4月6日至4月26日请病假，病假结束后，4月底，段贤明到公司询问上班事宜，没有得到明确答复，此后段贤明从鲜绿园离职。2021年5月，段贤明以拖欠工资为由向固镇县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，并支付解除劳动合同并支付离职经济补偿金。2021年6月16日，鲜绿园公司向段贤明发放了2020年11月及12月工资各3983.42元、2021年1月工资3983.42元、2021年2月工资480元、2021年3月工资3688.4元、2021年4月工资256元。2021年7月15日，固镇县劳动人事争议仲裁委员会作出固劳人仲裁（2021）41号仲裁裁决，裁决鲜绿园公司支付段贤明2020年2月、2021年2月及4月工资共计9011.49元；鲜绿园公司支付段贤明2017年7月至2021年4月期间劳动合同解除经济补偿金12800元（3200元/月×4个月），鲜绿园不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。另查，2018年8月2日，段贤明向鲜绿园公司签名确认已阅读并同意遵照执行《员工手册》，《员工手册》其中规定：自动离职，属员工未向公司书面提出离职申请，不经任何工作交接且未办理离职手续而不来公司上班者，经公司书面通知无效或无视通知的视为自动离职，并自动放弃所在公司的收入，将不发放任何薪金；休假规定，法定假期（有薪假期）按国家规定的法定休假时间，不含调休时间；病假（有薪假），员工因病或非因工伤需要休病假的，在一年时间内累计不超过两个月的公司按员工工龄支付病伤假期工资：工龄不满五年者，按员工工资标准薪资的60%计算发放等；薪资发放：每月薪资的发放为次月二十五日，逢节假日顺延等。一审法院认为，本案争议焦点：一是鲜绿园公司是否拖欠段贤明的工资及拖欠数额；二是鲜绿园公司是否应向段贤明支付经济补偿金12800元。关于焦点一，2020年2月，鲜绿园公司因疫情防控没有按排员工上班，段贤明没有到鲜绿园公司上班，但参照《国家协调劳动关系三方关于做好新型冠状病毒肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企事业复工复产的意见》的规定，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定，在一个工资支付周期内的按劳动合同规定的标准支付工资，故鲜绿园公司应按合同约定向段贤明支付2020年2月份的工资3200元，鲜绿园公司以没有向其他员工支付该月工资，仅向段贤明支付显失公平的理由不符合上述政策精神，一审法院不予采纳。2021年2月，因鲜绿园公司放假导致段贤明上班没有满勤，鲜绿园公司没有证据证明因公司放假应调整工资发放，故鲜绿园公司应支付按合同约定向段贤明支付2021年2月份的工资3200元，扣除已发的480元，还应支付段贤明该月工资2720元。2021年4月，段贤明因病请假，占用15个工作日，实际出勤天数2天，根据合同约定，该月段贤明应得工资为1618.38元（3200元/月÷21.7×15天×60%+3200元/月÷21.7×2天），扣除鲜绿园公司已支付的256元，其还应再向段贤明支付该月工资1362.38元。综上，鲜绿园公司应支付拖欠段贤明的2020年2月、2021年2月及2021年4月的工资共计7538.38元。关于焦点二，鲜绿园认为依据《员工手册》应为自动离职，不应支付经济补偿金，但从段贤明提供的工资发放银行流水看，鲜绿园公司存在没有及时足额发放段贤明工资，根据相关法律规定，段贤明有权解除劳动合同，并非无故离职，故段贤明要求鲜绿园公司支付经济补偿金12800元符合法律规定，鲜绿园公司应当支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《安徽省工资支付规定》第二十二条，《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》第三条规定，判决一、驳回安徽鲜绿园果蔬饮料有限公司的诉讼请求；二、安徽鲜绿园果蔬饮料有限公司向段贤明支付欠付的2020年2月、2021年2月及4月的工资共计7538.38元，向被告段贤明支付2017年7月至2021年4月期间的劳动合同解除经济补偿金12800元，合计20338.38元，于判决生效后十日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由安徽鲜绿园果蔬饮料有限公司负担。二审期间，当事人没有提交新证据且对一审判决查明的事实无异议，经审查，本院对一审判决查明的事实予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。鲜绿园公司上诉认为因原劳动合同期满，其与段贤明劳动合同关系自然终止，双方已经转化为临时性劳务用工关系，2021年2月、4月工资应当按照实际出勤天数支付劳务费。根据相关司法解释规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。本案中，鲜绿园公司与段贤明劳动合同期限从2017年7月5月至2020年7月4日，到期后虽未续签新的书面劳动合同，但段贤明仍继续为鲜绿园公司提供劳动并接受其管理，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，鲜绿园公司认为双方已经转化为临时性劳务用工关系及应按实际出勤天数支付劳务费，没有事实和法律依据。另，鲜绿园公司上诉主张因疫情原因没有向其他员工支付2021年2月工资，仅向段贤明支付显失公平，该主张与法相悖，本院不予支持。综上所述，鲜绿园公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由安徽鲜绿园果蔬饮料有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  庞 玲审 判 员  胡松涛审 判 员  穆 莉二〇二一年九月二十八日法官助理  荣子玲书 记 员  朱 静附：本案适用相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。