浙江省遂昌县人民法院民事判决书（2021）浙1123民初392号        原告：浙江恒鑫金属制品有限公司，住所地浙江省遂昌县工业园区（金岸分区），统一社会信用代码91331123757086256H。                法定代表人：周敏。                委托诉讼代理人：郑俊伟，浙江君豪律师事务所律师。                委托诉讼代理人：叶甜，浙江君豪律师事务所律师。                被告：黄名福，男，1961年5月22日出生，汉族，住浙江省遂昌县。                委托诉讼代理人：吴日海，浙江嘉耀律师事务所律师。                原告浙江恒鑫金属制品有限公司（以下简称恒鑫公司）与被告黄名福工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年2月20日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告恒鑫公司委托诉讼代理人郑俊伟、叶甜、被告黄名福及其委托诉讼代理人吴日海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。                原告恒鑫公司向本院提出诉讼请求：1．对被告提出的停工留薪期工资、补缴养老保险的仲裁申请重新作出判决；2．本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告黄名福于2017年4月开始在原告公司上班，从事钢坯吊装工作，按劳计酬，原告为其缴纳了工伤保险。2018年7月18日7点10分左右，被告在公司生产车间操作钢坯吊装时，由于操作不当被夹在钢坯堆和吊装行车之间，致使右大腿被夹伤，后被送至丽水市中心医院住院治疗。2018年10月17日，遂昌县人力资源和社会保障局认定被告为工伤；2018年12月22日，丽水市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为九级。工伤事故发生后，原告向被告支付了13000元生活费。被告在劳动能力鉴定作出后，向遂昌县社保服务中心申请享受了工伤九级伤残的待遇。之后，原告曾通知被告回公司上班，为其调整适合的岗位，被告以其伤情未愈为由不同意回来上班。2020年12月29日，被告向遂昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2021年2月7日作出浙遂昌劳人仲案［2021］2号仲裁裁决书。原告不服前述仲裁裁决内容，认为：一、遂昌县劳动人事争议仲裁委员会认定事实“依据《工伤保险条例》第三十三条及《浙江省劳动仲裁院关于劳动争议案件处理若干问题的解答》（浙劳仲院［2012］3号）第十六条之规定，根据被告提供的农商银行出具的分户明细对账单确认被告停工留薪期工资标准为4303.00元／月（被告受伤前十二个月正常工作状态下的平均工资）。依据浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的解答三》的通知（浙高法民一［2015］9号）第十二条之规定，根据被告住院三次医治结合医疗诊断证明书确定停工留薪期时间为15.5月”错误，裁决原告向被告支付停工留薪期工资53696.5元错误。被告于2018年7月18日受伤，丽水市劳动能力鉴定委员会于2018年12月22日鉴定伤残等级为九级。被告的停工留薪期应算至2018年12月22日止，为5个月。而被告在原告处受伤前12个月平均工资为2441元。故原告支付给被告的停工留薪期工资应为12205元（2441元／月＊5个月）。二、遂昌县劳动人事争议仲裁委员会裁决“原告浙江恒鑫金属制品有限公司于本裁决生效之日为被告黄名福补缴2011年7月1日至2021年1月的养老保险（具体补缴数额由社保经办机构依法确定）”错误。养老保险补缴时间不应从2011年7月1日开始计算。综上，为维护原告合法权益，遂诉至本院提出前述诉讼请求。                被告黄名福辩称，一、2011年8月至2017年1月期间答辩人在浙江冈本钢铁有限公司工作的工作年限应合并计算在工作年限、经济补偿金年限中；二、遂昌劳人仲［2021］2号仲裁裁决书认定的停工留薪期、停工留薪期工资正确。答辩人因工受伤后病情反复，先后三次住院治疗。自2018年7月18日第一次住院治疗，2018年10月8日至2018年10月20日第二次住院治疗。定残后又于2019年10月8日至2019年10月24日第三次住院治疗。答辩人停工留薪期满后仍接受治疗，前后历时15.5月。根据恒鑫公司提供的16个月工资单，其中有显示的11个月平均工资达到4078元，与仲裁裁决书认定的工资额差只有二百元左右，差别不大；三、遂昌劳人仲［2021］2号仲裁裁决书裁决的补缴社保正确。答辩人的工龄应当自2009年3月开始计算，而社保缴费是从《社会保险法》正式施行开始缴费，《社会保险法》规定自2011年7月1日起施行，补缴社保费时间：即自2011年7月1日至本案劳动仲裁起诉之时（2021年1月）。原告恒鑫公司于2012年1月至2016年11月、2017年5月至2020年12月为答辩人缴纳工伤保险；2016年12月至2017年1月由浙江丰圆铸业有限公司为答辩人缴纳工伤保险，但其它社会保险未缴纳。浙江冈本钢铁有限公司、浙江丰圆铸业有限公司是相关联单位，缴费单位名称虽然有变化，但答辩人的工作岗位一直没变，因此依法享有缴纳基本社会保险的权利。补缴社会保险是恒鑫公司的法定义务。补缴社会保险费应建立在社会保险机构同意或能够补缴的前提下，但不能补缴或部分时间段不能补缴，不能补缴的社会保险费应当由恒鑫公司现金赔偿答辩人。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院查明本案的事实，驳回原告的诉讼请求。                当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有异议的证据，在本院认定事实和本院认为中予以阐述。                根据当事人陈述和本院经审查确认的证据，本院认定案件事实如下：浙江冈本钢铁有限公司于2020年12月17日名称变更为浙江恒鑫金属制品有限公司。被告黄名福原系原告浙江恒鑫金属制品有限公司的员工。2018年7月18日7点10分左右，被告黄名福在原告生产车间岗位操作吊装行车，准备将钢坯吊装至炉口，在操作中，被告被夹在钢坯堆与吊装行车间，致使大腿被夹伤，被告受伤后被送往丽水市中心医院两次住院治疗共78天。2018年10月17日，遂昌县人力资源和社会保障局认定被告受伤属工伤；2018年12月22日，经丽水市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为九级伤残。2019年10月8日，被告因股骨骨折术后骨不连接再次住院治疗16天，并于2019年10月10日行右股骨中下段骨折术后骨不愈合取髂骨、植骨钢板螺钉内固定术。2020年12月3日，丽水市劳动能力鉴定委员会作出《旧伤复发确认结论书》，认定被告右股骨折骨折切复内固定术后，术后愈合不良，反复多次植骨、清洗，固定手术，系旧伤复发。原告在被告受伤期间已支付全部医疗费和13000元的生活费，社保经办机构已支付一次性伤残补助金29025元到被告账户。                2021年1月4日，被告黄明福向遂昌县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2021年2月7日，遂昌县劳动人事争议仲裁委员会作出浙遂昌劳人仲案字［2021］第2号仲裁裁决书，裁决双方劳动关系解除，原告协助被告向社会保险经办机构办理一次性工伤医疗补助金的申领手续，且全部理赔款项归被告所有。原告向被告支付停工留薪期工资53696.50元、一次性伤残就业补助金4805.20元、住院伙食补助费为1823.60元、护理费10140.00元、交通费2656.00元，以上五项合计人民币73121.30元。原告为被告补缴2011年7月1日至2021年1月的养老保险（具体补缴数额由社保经办机构依法确定），个人应缴部分由被告自行承担。                另查明，被告从2009年4月开始在浙江冈本公司上班，从事钢坯吊装工作。2012年1月至2016年11月、2017年5月至2020年12月期间，浙江冈本公司为被告缴纳了工伤保险；2016年12月至2017年1月浙江丰圆公司为被告缴纳了工伤保险，其间均未缴纳养老保险。2016年12月23日，遂昌县人民政府根据我省钢铁行业过剩产能的有关政策，要求浙江冈本公司停产，并于当晚停电。2017年1月2日，浙江冈本公司公布停产，要求被告等待通知后上班。2017年4月原告开始部分恢复生产，被告重新开始上班。浙江冈本公司的拉钢业务由案外人张子堂承包，公司按产量与张子堂结算，被告在张子堂班组工作，报酬由张子堂发放。同时，浙江冈本公司为案外人张子堂缴纳社会保险。另，2015年5月至10月、2016年12月至2017年1月期间，浙江冈本公司部分职工的社会保险由浙江丰圆公司缴纳；2016年1月至2016年11月期间，浙江丰圆公司法定代表人郑廷兴的社会保险由浙江冈本公司缴纳。                本院认为，本案的争议焦点系停工留薪期工资及期限、补缴养老保险的期限问题。关于停工留薪期工资计算标准及期限的问题。工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，停工留薪期的工资福利待遇包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。另根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本案中，被告常年在原告公司工作，遭受事故伤害前因公司生产安排导致有部分月份无工资收入，故此处所指遭受事故伤害前12个月平均缴费工资应按被告有正常工作情况下的12个月计算，故仲裁裁决认定的停工留薪期工资标准为4303元／月，本院予以认可。                停工留薪期为职工接受工伤医疗的期限。被告于2018年7月18日受伤，丽水市劳动能力鉴定委员会于2018年12月22日作出伤残等级鉴定，但鉴定作出后，被告又因受伤后骨折骨不连接再次入院治疗，根据丽水市劳动能力鉴定委员会作出《旧伤复发确认结论书》认定，被告系旧伤复发，因此仲裁裁决确定被告的停工留薪期应为15.5个月并无不妥。                关于补缴养老保险期限问题。法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，根据原告前身浙江冈本公司部分职工的社会保险两次由丰圆公司缴纳，浙江丰圆公司法定代表人郑廷兴部分社会保险由冈本公司缴纳的事实，可以认定冈本公司和丰圆公司为关联企业。被告自2007年开始在浙江冈本公司上班，期间虽由浙江丰圆公司为其缴纳过一段时间工伤保险，且被告2011年8月至2017年1月的工资由案外人张子堂发放，但是案外人张子堂的社会保险由浙江冈本公司缴纳并由浙江冈本公司按月向其发放报酬，浙江冈本公司与案外人张子堂之间属于内部承包关系，其招用的被告黄名福接受浙江冈本公司的管理，被告所承担的工作系浙江冈本公司业务的重要组成部分，被告的劳动报酬由浙江冈本公司通过张子堂发放，被告与浙江冈本公司之间存在劳动关系。由于《中华人民共和国社会保险法》从2011年7月1日开始实施。故仲裁裁决原告为被告补缴2011年7月1日至2021年1月的养老保险，符合事实和法律规定。为此，《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第九十八条，《浙江省劳动仲裁院关于劳动争议案件处理若干问题的解答》（浙劳仲院［2012］3号）第十六条，浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的解答三》的通知（浙高法民一［2015］9号）第十二条之规定，判决如下：                驳回原告浙江恒鑫金属制品有限公司的全部诉讼请求。                本案收取案件受理费10元，由原告浙江恒鑫金属制品有限公司负担。                如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省丽水市中级人民法院。                    审判长李红群            审判员雷俏晓            人民陪审员万哲鹏    二〇二一年九月十八日            书记员伊卓芳