天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终6511号上诉人（原审被告）：天津开发区陆成工贸有限公司，住所地天津市西青区精武镇吴庄子村裕华路3号-14E。法定代表人：常恩慈，经理。委托诉讼代理人：蒋锴，男，该公司人事经理。委托诉讼代理人：张华鑫，男，该公司行政经理。被上诉人（原审原告）：张玉青，女，1981年3月3日出生，汉族，住天津市蓟州区。委托诉讼代理人：张兴华（夫妻关系），男，1980年9月26日出生，汉族，住天津市南开区。上诉人天津开发区陆成工贸有限公司因与被上诉人张玉青劳动争议一案，不服天津市西青区人民法院（2021）津0111民初3918号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年8月11日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。天津开发区陆成工贸有限公司上诉请求：1.撤销一审判决第二项，判令上诉人无需支付被上诉人违法解除劳动关系赔偿金。2.本案的诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：原审判决中认定“原、被告在原劳动合同起止时间存在争议情况下，被告以原告拒绝签订劳动合同为由与解除劳动合同属违法”，认定事实错误。上诉人与被上诉人2015年7月13日建立劳动关系，并于当日签订了书面劳动合同。劳动合同在西青区劳动仲裁委员会审理过程中经过司法鉴定，鉴定结果为合同上乙方签字为张玉青本人书写，并且名字下方标明劳动合同签订日期为2015年7月13日，足以证明此合同是双方对劳动关系建立时间及双方权利义务的真实意思表达。一审法院调取的西青区人力资源和社会保障局的就业登记备案，仅提供了时间内容，没有备案的书面劳动合同或其他相关资料佐证。备案的时间与双方实际建立劳动关系的时间不符，不能证明备案的劳动合同信息的真实性。原审判决认定被告以原告拒绝签订劳动合同为由解除劳动关系违法，适用法律错误。依据仲裁裁决上诉人有续签劳动合同行为，但被上诉人拒绝续签，系被上诉人因个人原因离职，上诉人不存在违法解除行为。原审判决上诉人支付张玉青合同赔偿金45980元，判决数额超出被上诉人的诉讼请求范围，违反了民事诉讼法规定，应予撤销。张玉青辩称，违法解除有确凿的录音证据，证明双方存在劳动合同起止时间的争议，在2020年8月17日双方谈话的时候有过明确表达。但是在8月20日，公司就与我们违法解除劳动合同。原审认定事实正确，适用法律正确，请求依法驳回上诉请求。张玉青向一审法院起诉请求：1.被告支付原告2019年12月1日至2020年8月31日期间未续签书面劳动合同二倍工资差额37800元；2.被告支付原告2019年12月1日至2020年8月14日期间休息日加班费960.92元；3.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金42000元；4.被告支付原告2019-2020年度冬季取暖补贴335元。一审法院认定事实：原告于2015年7月13日入职被告处。原告主张双方签订两次劳动合同，第一份期限自2015年11月1日至2016年10月31日、第二份期限自2016年11月1日至2019年10月31日，其表示劳动合同签订后没有交付原告。被告主张双方签订一次劳动合同，期限自2015年7月13日至2020年7月12日，并提供劳动合同予以证明。原告质证表示签字系原告所签，但真实性不认可，并提供拍照的劳动合同复印件，以证明劳动合同前后日期不一致，系被告伪造的。依据原告的申请，一审法院向天津市西青区人力资源和社会保障局调查原告入职被告处的登记信息及所有劳动合同签署信息。经查询，被告于2015年11月4日为原告办理就业登记，登记劳动合同起始日期为2015年11月1日，终止日期为2016年10月31日。被告自然月计薪，下发薪，发放原告工资至2020年8月14日。原、被告共认原告每月不含加班费的应发工资为4180元。原告主张其在被告处实际提供劳动至2020年8月20日，被告则主张原告在被告处实际提供劳动至2020年8月14日。原、被告劳动关系于2020年8月20日解除。原、被告提交的续签劳动合同通知书载明：“由于原劳动合同即将或已经到期，尚未续签劳动合同。请您在收到本通知书之日起三日内主动到公司签订书面劳动合同。逾期未签订的或因个人原因未签订的，视为您拒绝签订书面劳动合同，劳动关系将依法终止。续签内容如下：原合同期限2015.7.13-2020.7.12，续签合同期限2020.7.12-无固定期限”。原、被告提交的解除劳动合同说明载明：“员工张玉青与公司于2015年7月13日签订的《劳动合同》期限已于2020年7月12日届满。期间公司多次与你商议续签劳动合同事宜，都遭到你的拒绝，公司于2020年8月11日向你发送劳动合同续签通知。因你于2020年8月13日明确表示拒绝续签，故劳动合同解除……依据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，公司维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司不需要支付经济补偿金……”。被告同意原告第二、四项诉讼请求。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月15日作出津西青劳人仲裁字［2021］第104号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“一、被申请人应于本裁决书生效之日起三日内向申请人支付2019-2020年度冬季取暖补贴335元。二、驳回申请人其他请求事项”。一审法院认为，被告提供的劳动合同只有最后一页落款处有原告的签字，且各页之间未加盖可以证明劳动合同完整性的骑缝章或手印，其提供的劳动合同其他页与原告拍照的劳动合同复印件存在差异，在天津市西青区人力资源和社会保障局登记备案的劳动合同起始日期为2015年11月1日，终止日期为2016年10月31日，对被告提供期限自2015年7月13日至2020年7月12日的劳动合同不予采信。原告主张双方签有期限自2016年11月1日至2019年10月31日的劳动合同，但未能举证予以证明，不予采信。依据天津市西青区人力资源和社会保障局登记备案的劳动合同在2016年10月31日劳动合同期满后未续签书面劳动合同，原告继续在被告处工作，现原告主张要求被告支付2019年12月1日至2020年8月31日期间未续签劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。原、被告在原劳动合同起止时间存在争议的情况下，被告以原告拒绝续签劳动合同为由与原告解除劳动关系，属违法解除，应支付原告违法解除劳动关系赔偿金45980元。原告第二、四项诉讼请求，被告同意支付，予以照准。一审法院判决：一、被告天津开发区陆成工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张玉青2019年12月1日至2020年8月14日期间休息日加班工资960.92元。二、被告天津开发区陆成工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张玉青违法解除劳动关系赔偿金45980元。三、被告天津开发区陆成工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张玉青2019-2020年度冬季取暖补贴335元。四、驳回原告张玉青的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告天津开发区陆成工贸有限公司负担。一审法院查明认定的事实无误，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于上诉人是否应支付赔偿金问题。上诉人对一审法院调取的劳动合同备案信息以及双方提交的劳动合同存在差异的情况，并未作出合理解释，一审法院对上诉人提交的劳动合同的真实性和完整性不予采信，并无不当，本院予以维持。在双方当事人就劳动合同签订时间、劳动关系起止时间存在争议的情况下，上诉人以被上诉人拒绝续签劳动合同为由解除劳动关系，属违法解除，应支付违法解除劳动关系赔偿金。一审判决的赔偿金数额超过被上诉人即原审原告的诉讼请求，超出部分，本院予以调整。综上所述，天津开发区陆成工贸有限公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二规定，判决如下：一、维持天津市西青区人民法院（2021）津0111民初3918号民事判决第一、三项；二、撤销天津市西青区人民法院（2021）津0111民初3918号民事判决第二、四项；三、天津开发区陆成工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付张玉青违法解除劳动关系赔偿金42000元。四、驳回原审原告张玉青的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由天津开发区陆成工贸有限公司负担。二审案件受理费10元，由上诉人天津开发区陆成工贸有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘宝莉审判员  邵 丹审判员  刘洪雨二〇二一年九月十七日书记员  张钧然附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：……（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；