江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏07民终2537号上诉人（原审原告）：江苏鸿成工程项目管理有限公司海州分公司，住所地连云港市海州区郁洲北路9号瀛洲大厦2层东侧。负责人：陆志平，该分公司经理。委托诉讼代理人：颜廷强，江苏顺维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：仲光霖，男，汉族，住连云港市赣榆区。委托诉讼代理人:韩善武、魏宁（实习），江苏公善民律师事务所律师。上诉人江苏鸿成工程项目管理有限公司海州分公司(以下简称鸿成海州分公司)与被上诉人仲光霖因劳动争议纠纷一案，不服连云港市海州区人民法院（2021）苏0706民初212号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。鸿成海州分公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判。2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审认定事实错误。1.上诉人为专业技术类公司，一直通过书面招聘信息及“58同城”人才网招聘专业资质人员及中级职称的人员，被上诉人认可看到招聘信息并自称有造价师资格证，但一直拒绝出示相关资质证书，导致我方在对外业务中无法出具造价、预算文件，被上诉人以欺诈手段使我方在违背真实意愿的情况下形成劳动关系，该劳动合同无效。2.因我方为分公司，无权为被上诉人自称的一级造价师具备办理社保资格，需要将造价师证注册在总公司才可以办理社保，但被上诉人一直拒绝提供造价师证书，导致无法为其办案社保手续，我方已经举证通话录音等证据证明系被上诉人自己不愿意与我公司签订劳动合同。且被上诉人故意与我公司解除合同后立即去新公司上班。3.被上诉人工资水平明显高于造价部门其他工作人员，其他工作人员均签订了劳动合同，关于工作时间、报酬等均有明确约定。4.我公司多次要求为其办理手续但被上诉人拒绝提交资料，拒绝办理入职手续，不签订劳动合同的责任应由被上诉人承担。5.被上诉人在我公司工作期间的工资为每月6000元，不包括餐费，餐费是临时性补助。仲光霖辩称：1.一审认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。2.上诉人的上诉人理由系单方说法，没有事实与法律依据。3.签订劳动合同、缴纳社保是上诉人法定义务，未签订劳动合同应承担双倍工资。鸿成海州分公司向一审法院起诉请求：判决鸿成海州分公司不支付仲光霖二倍工资28278.15元，并由仲光霖承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2020年3月17日，仲光霖入职鸿成海州分公司处工作，月平均工资6000元，双方未签订书面劳动合同，鸿成海州分公司未为仲光霖缴纳社会保险费。同年9月3日，仲光霖以鸿成海州分公司未为其缴纳社保、未签订劳动合同、欲压低其工资为由，向鸿成海州分公司向邮寄送达了《解除劳动关系通知》，鸿成海州分公司于次日收到该通知。嗣后，仲光霖向连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求给付其经济补偿金、2020年3月至9月工资25000元及该期间未签劳动合同的二倍工资25000元。2020年11月23日，仲裁委分别作出：海劳人仲案字[2020]第960－1号仲裁裁决书，裁决鸿成海州分公司支付仲光霖经济补偿金3080元，2020年8月1日至2020年9月3日期间的工资6827.58元；对仲光霖的其他仲裁请求在海劳人仲案字[2020]第960－2号仲裁裁决书中作出裁决：鸿成海州分公司支付仲光霖二倍工资28278.15元。鸿成海州分公司不服该第960－2号仲裁裁决书关于二倍工资的裁决，诉至法院。另，双方对该第960－1号仲裁裁决书均未提起诉讼，该裁决已生效并履行完毕。另查明，仲光霖入职鸿成海州分公司后，鸿成海州分公司分别向仲光霖银行转账为：2020年4月16日3003元(2020年3月及餐补)、2020年5月12日6200元(2020年4月及餐补)、2020年6月12日6190元(2020年5月及餐补)、2020年7月14日6190元(2020年6月及餐补)、2020年8月14日6220元(2020年7月及餐补)。庭审中鸿成海州分公司申请其员工王楠到庭陈述：我和仲光霖在造价部门，部门一共有五、六个人，专业不同，有造价师，有安装专业的，有土建专业的，但都是造价师；我是通过五八同城18年招聘进去的，具体的招聘内容不清楚了，和鸿成海州分公司之间都签了合同；当时我招聘的时候没有（具有这些造价师的资格证或职称等）这样的要求，现在我也没有这些资质证书职称，办公室里的人员都没有这些资质证书。鸿成海州分公司陈述：(每次公司对外)招聘的内容是根据时间段和公司的业务需要（进行）调整。庭审中仲光霖出具了载明其领取时间为2019年10月27日的（土木建筑工程）一级造价工程师的资质证书，鸿成海州分公司对该证书的真实性无异议。一审法院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，仲光霖于2020年3月17日入职鸿成海州分公司工作，直至同年9月3日与鸿成海州分公司解除劳动关系时，鸿成海州分公司未与仲光霖签订书面劳动合同，虽鸿成海州分公司抗辩称仲光霖应聘时，其公司对外招聘的条件是具有造价师资格证书，而仲光霖拒不提供资格证书，并以欺诈手段使鸿成海州分公司在违背真实意思的情况下与仲光霖形成的劳动关系无效，故鸿成海州分公司不需要向仲光霖支付二倍工资。因仲光霖对鸿成海州分公司的该主张不予认可，且根据鸿成海州分公司当庭陈述(公司对外)招聘的内容是根据时间段和公司的业务需要（进行）调整的内容，鸿成海州分公司并未向本院提供有效证据证明在招聘本案仲光霖时其公司对外招聘的具体内容，再结合鸿成海州分公司申请出庭的证人当庭证言“（2018年）当时我招聘的时候没有（具有这些造价师的资格证或职称等）这样的要求，现在我也没有这些资质证书职称，办公室里的人员都没有这些资质证书”及鸿成海州分公司对庭审中仲光霖出具的载明仲光霖领取时间为2019年10月27日的一级造价工程师的资质证书的真实予以认可，故鸿成海州分公司关于不应支付仲光霖二倍工资的诉求无事实和法律依据，一审法院不予支持。根据本案案情，一审对仲光霖二倍工资的金额确定为28278.15元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款之规定，判决：鸿成海州分公司于判决生效之日起，十日内一次性给付仲光霖二倍工资28278.15元。案件受理费10元，由鸿成海州分公司负担。二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院经审理查明，一审法院认定的事实属实，本院予以确认。本案二审期间争议焦点：鸿成海州分公司是否应支付仲光霖二倍工资。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，鸿成海州分公司未否认仲光霖曾在该公司工作，鸿成海州分公司亦按照技术人员（包括造价师）标准多次支付工资，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与仲光霖订立书面劳动合同，应当向仲光霖每月支付二倍的工资。关于鸿成海州分公司认为仲光霖提供虚假信息，系仲光霖不签劳动合同，其不应支付二倍工资的主张。对此，仲光霖在鸿成海州分公司工作之前即持有一级造价师的证书资质，诉讼中鸿成海州分公司亦未提供充分证据证明仲光霖存在拒签劳动合同的情形，该公司关于不支付二倍工资的上诉请求，缺乏事实依据，本院不予支持。因此，一审法院认定鸿成海州分公司应对仲光霖支付二倍工资28278.15元并无不当，本院予以支持。综上所述，上诉人鸿成海州分公司的上诉请求依据不足，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江苏鸿成工程项目管理有限公司海州分公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  李 季审 判 员  王小姣审 判 员  黄文波二〇二一年九月七日法官助理  戚文静书 记 员  周 杰法律条文附录《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。