广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终5858号上诉人（原审被告）：广州神火能源有限公司，住所地广东省广州市番禺区番禺大道北555号天安总部中心15号楼605。法定代表人：龚德志。破产管理人：北京市君合（广州）律师事务所。委托诉讼代理人：裴坤，北京市君合（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：林仰滕，北京市君合（广州）律师事务所实习人员。被上诉人（原审原告）：江某葵，女，汉族，住广东省广州市荔湾区。委托诉讼代理人：黄树平，广东安国律师事务所律师。委托诉讼代理人：李春梅，广东安国律师事务所律师。原审被告：叶某珍，女，汉族，住湖北省荆州市沙市区。上诉人广州神火能源有限公司（以下简称神火公司）因与被上诉人江某葵、原审被告叶某珍劳务合同纠纷一案，不服广东省广州市番禺区人民法院（2020）粤0113民初6813号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月11日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员何润楹独任审理，先后于2021年4月14日、8月30日公开开庭审理了本案。上诉人神火公司管理人委托诉讼代理人裴坤、被上诉人江某葵及其委托诉讼代理人黄树平到庭参加诉讼。原审被告叶某珍经本院传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人神火公司上诉请求：1.撤销一审判决，驳回江某葵的全部诉讼请求；2.本案的诉讼费由江某葵承担。上诉的主要事实和理由：一、本案产生纠纷的真实原因决定应当驳回江某葵的诉讼请求。本案之所以产生纠纷，根源在于江某葵并非实际按照“劳务合同”履行其企业财务人员义务以取得合法劳务报酬。相反，江某葵一直借助神火公司的生产、贸易背景，以“民间借贷”等虚构事由，以合法外壳完成其安排的非法资金流转，大肆损害神火公司的合法权益。在丧失神火公司财务总监职位，丧失对企业财务事宜的控制权之际，江某葵以没有账册依据的银行流水单“证明”所谓的民间借贷，并以企业的继续合法经营为威胁，迫使神火公司签署表面成立的债权文件以及劳务报酬欠付证明文件，试图实现及掩盖其不法目的。神火公司已经提起追究江某葵刑事责任的报案，并已经获得侦查机关初步受理。案件一审审理过程中，因侦查机关审查时间原因，未获及时受理。神火公司认为，一审法院“以偏概全”的方式处理本案纠纷，无法切实有效维护守法当事人的合法权利。二、一审法院忽略审查本案关联事实，致使判决不公。江某葵将互相关联的所谓“民间借贷”事实拆分成独立的数案，单独在不同法院立案并处理，故意滥用诉权意图掩盖非法资金流转、损害神火公司合法权益的事实真相。江某葵的违法行为均发生在其与神火公司存在所谓“劳务关系”期间，足以影响对其行为性质的认定，更影响审理法院对于双方所谓“劳务关系”中权利义务的最终认定。一审法院、广州市荔湾区人民法院、珠海市人民法院均有与本案原被告相同或相关的所谓“民间借贷”纠纷案件。神火公司也均已提出上诉，尚未终审判决。综上所述，神火公司认为，一审法院未能查明本案全部事实，判决不公，恳请二审法院依法予以改判。被上诉人江某葵二审答辩称，同意一审判决。一审的证据显示双方存在劳务关系。原审被告叶某珍未到庭参与二审诉讼，亦未提交书面答辩意见。江某葵向一审法院起诉请求：1.判令神火公司支付江某葵工资259325元；2.由神火公司承担本案的诉讼费。一审法院认定事实：江某葵于2017年2月入职神火公司工作，任职财务，于2019年10月31日离职。2019年10月31日，神火公司向江某葵出具《承诺函》，内容为：“公司承诺在2019年11月15日前支付江某葵2018年3月、4月、5月、9月、2019年2月、3月工资共计160500元。在2019年11月30日前支付江某葵2019年6月（与江某葵本人核实）剩余工资12575元，2019年7月、8月、9月工资共计86250元”，叶某珍和神火公司分别在承诺单位处签名、盖公章，龚德志在承诺单位法人代表处签名。江某葵提供的加盖了神火公司公章的《财务人员未发工资明细》记载江某葵未发工资情况为：2018年3月25000元，2018年4月25000元，2018年5月25000元，2018年9月25000元、3500元，2019年2月25150元、3000元，2019年3月25150元、3500元，2019年7月至9月均为25250元、3500元。叶某珍认为《财务人员未发工资明细》是江某葵利用职务便利单方制作并加盖公章，并未提供证据证实；《承诺函》是受到江某葵胁迫的情况下签订，提供了证人陈某、安某签名的证明函予以证实，该两名证人并未出庭作证，江某葵对证人证言不予确认。叶某珍提供了向江某葵发放工资的银行流水，显示并非每月向江某葵发放工资，欠发月份与《财务人员未发工资明细》及《承诺函》一致。一审法院认为，江某葵入职神火公司时已达退休年龄，江某葵与神火公司形成的是劳务合同关系，并非劳动合同关系。双方就劳务合同权利义务发生的争议并非劳动争议，无需经劳动人事仲裁前置程序。双方已对江某葵在职期间的劳务报酬进行了结算，确认神火公司尚欠江某葵劳务报酬共计259325元。现付款期限已届满，神火公司未按双方约定向江某葵支付劳务报酬259325元，已构成违约，应立即支付给江某葵。叶某珍虽在《承诺函》承诺单位处签名，但从《承诺函》的内容来看，仅是神火公司作出了向江某葵付款的承诺，并未明确叶某珍需付款，江某葵要求叶某珍承担付款义务，依据不足，一审法院不予支持。叶某珍主张《财务人员未发工资明细》是江某葵利用职务便利单方制作并加盖公章，《承诺函》是受到江某葵胁迫的情况下签订，依据不足，不予采信。神火公司经一审法院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为放弃答辩和质证的权利。据此，一审法院依据《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，于2020年11月4日作出判决，判决：一、神火公司于判决发生法律效力之日起五日内向江某葵支付劳务报酬259325元；二、驳回江某葵的其余诉讼请求。本案一审受理费10元，由神火公司负担。本院二审期间，当事人均无提交证据。二审另查明，2021年2月21日，佛山市顺德区东顺气体有限公司向本院申请对神火公司进行破产清算。2021年3月25日，本院作出（2021）粤01破申91号民事裁定书，裁定：受理佛山市顺德区东顺气体有限公司对神火公司的破产清算申请。同日，本院作出（2021）粤01破132号指定管理人决定书，指定北京市君合（广州）律师事务所为神火公司管理人。2021年5月12日，神火公司管理人召开了第一次债权人会议。神火公司管理人接管了神火公司的营业执照、开户许可证、验资报告、公章、财务专用章、法人章、合同专用章、发票专用章等。神火公司的管理人于2021年4月8日向本院提交中止审理的申请书。管理人认为，根据《中华人民共和国企业破产法》第二十条的规定，与神火公司有关的尚未审结的民事诉讼案件在管理人完成接管前应当依法中止审理，并在管理人完成接管工作后由管理人代表神火公司参与诉讼，故申请中止本案的审理。本院查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，江某葵入职神火公司时已达到法定的退休年龄，故双方之间的法律关系为劳务关系。一审认定双方法律关系正确，本院予以维持。关于本案是否应中止审理的问题，神火公司的管理人以尚未接管神火公司的财务账册资料为由，请求本案中止审理。依据《中华人民共和国企业破产法》第二十条的规定，神火公司的管理人已接管了神火公司的营业执照、开户许可证、验资报告、公章、财务专用章、法人章、合同专用章、发票专用章等，即管理人已接管了神火公司的部分财产。故神火公司管理人申请中止本案的审理，不符合《中华人民共和国企业破产法》第二十条的规定，本院不予接纳。关于神火公司应否向江某葵支付劳务费的问题。江某葵提交了《承诺函》《财务人员未发工资明细》证明其在神火公司工作及神火公司拖欠劳务报酬的事实。江某葵提交的证据与神火公司提交的银行账户流水、工资清单及微信聊天记录相互印证，故本院采纳江某葵的主张，确认神火公司尚未足额支付江某葵劳务报酬。神火公司上诉主张江某葵胁迫其签署《承诺函》承认拖欠劳务报酬，缺乏证据证明，本院不予采信。神火公司也没有提交证据否认《承诺函》的真实性及合法性。故此，神火公司上诉请求无需支付拖欠的劳务报酬，证据不足，本院不予支持。综上所述，神火公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院予以驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确，判决正确，本院予以维持。叶某珍无正当理由不到庭参加诉讼，本院依法作缺席判决。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第一项、第一百七十四条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费5190元，由广州神火能源有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  何润楹二〇二一年九月二日书记员  郑筱斯赵洋洋