湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0102民初12974号原告：某某科技公司。法定代表人：钟某，董事长。委托诉讼代理人：赵某，系该公司员工。委托诉讼代理人：刘杰，北京某某（长沙）律师事务所律师。被告：李某某。原告某某科技公司（以下简称某某科技公司）与被告李某某劳动争议纠纷一案，本院于2021年7月13日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告某某科技公司的委托诉讼代理人赵某、刘杰，被告李某某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告某某科技公司向本院提出诉讼请求：请求判决我公司向被告李某某支付2021年2月至3月的工资900元，并无需支付经济补偿900元。事实与理由：我公司于2021年1月中标湖北省十堰市建行业务，于同年2月1日正式开展业务。该业务之前系由李某某的原工作单位--长沙惠邦网络科技有限公司承接，我公司承接后决定于同年2月1日与李某某建立劳动关系。但因其不愿中断社会保险的缴纳手续，双方遂将《劳动合同》的订立时间倒签为2021年1月1日，可其在1月份并未提供劳动。2021年2月5日，因临近春节，我公司遂提前向其支付了2月份的工资1,800元。在同年3月份，其仅出勤13天，应得工资为900元。另外，其系自动离职，我公司无需支付经济补偿。但湖北省竹溪县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称竹溪县劳动仲裁委）却作出不当裁决，故而起诉，以维护权利。被告李某某辩称：《劳动合同》系于2021年1月1日订立，我也是于1月份开始工作的。原告某某科技公司仅向我支付了一个月的工资后，就再未支付工资。该公司在同年3月份要求取消底薪，我未同意。之后，其也未辞退我，我直至申请劳动仲裁时才与其解除了劳动合同关系。经审理查明，2021年1月1日，原告某某科技公司与被告李某某订立了《劳动合同》一份。合同约定，李某某入职于某某科技公司，担任客户经理一职，期限自同日至一定工作任务的完成之时，该公司于每月月底前支付上月的工资。合同还就其他事项进行了约定。某某科技公司主张，合同真正的订立时间为2021年2月1日，并提供书面的证人证言两份予以证明，但未申请证人出庭作证。其又主张，其聘用李某某系为了履行裕农通项目的合同，而该合同的订立时间为2021年1月15日，故其聘用李某某的时间不可能早于该时间，并提供《裕农通服务点拓展维护外包项目采购合同的补充合同》一份欲予证明。李某某抗辩称，某某科技公司提前聘用员工，系为裕农通项目合同的履行做准备。被告李某某的工作内容为，对建设银行在湖北省竹溪县的裕农通金融服务点终端进行维护，其每月基本工资为1,800元，绩效工资以原告某某科技公司的考核结果为准。李某某如驾驶自有车辆前往服务点进行维护时，某某科技公司按每公里0.60元的标准报销油费。2021年2月5日，原告某某科技公司向被告李某某支付工资1,800元。某某科技公司主张，支付的系2月份工资，但未能提供证据证明。同年3月，原告某某科技公司欲将被告李某某工资构成中的基本工资取消，李某某未同意。同月，李某某旷工9天。2021年3月20日，原告某某科技公司要求被告李某某提供工作工单以核定工资，并要求在当日联系业务负责人，如未联系则视为离职。2021年4月12日，李某某向该公司提供工单。李某某主张，其在同年4至5月份均向某某科技公司提供了劳动，但仅提供了在4月13日和5月7日在服务点拍摄的照片各一张。现并无其在该两个月的考勤记录。2021年5月18日，被告李某某向竹溪县劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求裁令原告某某科技公司支付工资6,840元、绩效工资702元、油费报销款829.80元、经济补偿900元。2021年6月29日，竹溪县劳动仲裁委作出溪劳人仲【2021】裁字第8号裁决，确认双方之间的劳动合同于2021年3月31日解除；裁令某某科技公司向李某某支付油费829.80元、经济补偿900元、2021年2月至3月的工资3,600元；驳回李某某的其他仲裁请求。某某科技公司不服，在法定期间内向本院起诉。李某某在法定期间内未向人民法院起诉。上述事实，有竹溪县劳动仲裁委作出溪劳人仲【2021】裁字第8号裁决书一份、《劳动合同书》一份、《裕农通服务点拓展维护外包项目采购合同的补充合同》一份、工资发放记录一份、2021年3月考勤记录一份、微信聊天记录一份及当事人的陈述等证据予以证明。本院认为，原告某某科技公司虽主张，《劳动合同》真正的订立时间为2021年2月1日，并提供书面的证人证言两份，但并未申请证人出庭作证，故无法采信该证人证言。其又主张，聘用被告李某某的时间不可能早于裕农通项目合同的订立时间--2021年1月15日，但为主合同的履行准备而提前聘用员工亦属正常，故也无法采信该主张。现因某某科技公司并无充足证据和理由支持其主张，故应认定《劳动合同》的订立时间为2021年1月1日。被告李某某主张，其在2021年4至5月份均向原告某某科技公司提供了劳动，但竹溪县劳动仲裁委在作出的裁决中确认双方之间劳动合同于2021年3月31日解除后，其并未向人民法院起诉，应视为对此的认可，故认定其在该两月中未向某某科技公司提供劳动，该公司无需支付该部分工资。原告某某科技公司虽主张，其于2021年2月5日向被告李某某支付的1,800元系2月份工资，但未能提供证据证明，加之《劳动合同》中也约定，该公司于每月月底前支付上月的工资，故应认定系在支付1月份的工资，其因而还需支付2月份的工资。被告李某某在2021年3月旷工9天，故其在该月的工资为1,055.17元（1,800-1,800÷21.75×9）。与同年2月份的工资合计后，原告某某科技公司还应支付2,855.17元（1,800+1,055.17）。原告某某科技公司虽在2021年3月欲取消被告李某某的基本工资，但李某某并未同意，故双方并未就变更合同达成一致意见。李某某本应按原约定继续履行义务，可其却自同年4月起未再提供劳动，故应视为其自动离职，即以行为主动解除了双方之间的劳动合同，某某科技公司因此无需支付经济补偿。关于油费报销款部分，竹溪县劳动仲裁委作出令某某科技公司支付829.80元的裁决，该公司并未对此提出异议，应视为对此的认可，故仍应令其支付。竹溪县劳动仲裁委驳回李某某的其他仲裁请求后，因李某某并未就此向人民法院起诉，故亦应驳回。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十五条第一款、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条第三款之规定，判决如下：一、原告某某科技公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告李某某支付油费报销款829.80元、2021年2月至3月的工资2,855.17元，共计3,684.97元；二、驳回被告李某某的其他请求。如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院决定免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  闫 静二〇二一年九月七日法官助理  邓湘君书 记 员  蒋雪花附：本判决适用的法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条人民法院应当要求证人出庭作证，接受审判人员和当事人的询问。证人在审理前的准备阶段或者人民法院调查、询问等双方当事人在场时陈述证言的，视为出庭作证。双方当事人同意证人以其他方式作证并经人民法院准许的，证人可以不出庭作证。无正当理由未出庭的证人以书面等方式提供的证言，不得作为认定案件事实的根据。