广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终15932号上诉人（原审原告）：广东秋鹿实业有限公司，住所地广州市白云区江高镇秋鹿路2号。法定代表人：方俊楷。委托诉讼代理人：曾庆标，公司员工。委托诉讼代理人：曲春亮，广东安永律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：关妙玲，女，1987年5月30日出生，汉族，住广东省佛山市南海区。委托诉讼代理人：林炳锋，广东大同律师事务所律师。上诉人广东秋鹿实业有限公司（以下简称秋鹿公司）因与被上诉人关妙玲劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2020）粤0111民初36332号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》规定，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。秋鹿公司一审诉讼请求：1.判令秋鹿公司不属于违法解除劳动合同，秋鹿公司无需向关妙玲支付违法解除劳动关系赔偿金620480元；2.判令关妙玲承担本案诉讼费。一审法院判决：一、确认广东秋鹿实业有限公司与关妙玲于2006年6月30日至2020年4月30日存在劳动关系；二、广东秋鹿实业有限公司于判决生效之日起五日内向关妙玲支付违法解除劳动关系赔偿金620480元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元、鉴定费3600元，均由广东秋鹿实业有限公司负担并于判决生效之日起五日内向关妙玲支付。判后，秋鹿公司不服一审判决，上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持秋鹿公司的全部诉讼请求，即判决秋鹿公司不属于违法解除劳动合同，秋鹿公司无需向关妙玲支付违法解除劳动关系赔偿金620480元；2.本案一、二审全部诉讼费用由关妙玲承担。事实和理由：一、秋鹿公司合法调整关妙玲的工作岗位，关妙玲拒不到岗，旷工多达20多天。根据已经查明的事实，双方签署的补充协议明确进行了约定，秋鹿公司可以根据工作需要进行岗位调整，关妙玲是明确同意的。用人单位具有经营管理和用工自主权，有权根据生产经营管理的需要，在不违反法律规定及不损害劳动者利益的情形下，对劳动者进行工作岗位调整。秋鹿公司出于生产经营需要，调整关妙玲的工作岗位，且其调整前后岗位职位及工资水平与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性，亦未超出劳动合同约定的岗位及职责，并未改变劳动者订立劳动合同的目的，也无其他违反法律法规的情形，属于合法调整工作岗位。秋鹿公司属于合法调整关妙玲工作岗位，故关妙玲作为劳动者应遵守用人单位的调岗安排，按时去新岗位报到并履行工作职责。关妙玲自述其在秋鹿公司对其调岗后至双方解除劳动合同前未去新岗位报到，由此可知，关妙玲在上述期间并未正常提供劳动、履行劳动义务，且该行为亦不具备正当性，经秋鹿公司多次发函通知后，关妙玲仍未到岗上班，且连续旷工达20多天之久。二、一审判决遗漏查明《劳动合同补充协议》第二条第（三）款第2项关于秋鹿公司有权解除劳动合同的情形的约定，认为秋鹿公司解除劳动关系依据不足，并以秋鹿公司提供的《员工手册签收表》上“关妙玲”的签名并非关妙玲本人签名为由，认为秋鹿公司应承担举证不能的不利后果，明显是错误的。秋鹿公司提交的双方签订的《劳动合同补充协议》第二条第（三）款第2项明确约定：“乙方有下列情形之一的，属严重违反公司规章制度，甲方有权解除劳动合同，且不支付经济补偿金：2.三十天内，出现迟到、早退、脱岗等行为，累计八次（含）以上的；或连续旷工三天；或一年内累计旷工十天（含）以上的”，所以秋鹿公司已经就解除劳动合同的法律依据完成了举证责任，上述约定对本案判决有重大影响，一审判决对该约定故意遗漏查明。秋鹿公司提供《员工手册签收表》的证明目的是员工手册中规定了员工连续旷工三天或一年内累计旷工十天（含）以上的，秋鹿公司有权解除劳动合同。即使《员工手册签收表》上的签名并非关妙玲所签，关妙玲在严重违反了双方签订的《劳动合同补充协议》的情形下，秋鹿公司根据补充协议解除劳动合同是合法的。三、一审判决认定关妙玲的月工资为22160元错误。根据本案仲裁以及一审提交的相关证据，不能直接认定周泽华支付给关妙玲的10000元为关妙玲的工资，应以秋鹿公司直接发放的金额为关妙玲的月工资。一审判决认定关妙玲的月工资为22160元并以此计算违法解除劳动关系赔偿金错误。综上所述，一审判决认定秋鹿公司应向关妙玲支付违法解除劳动关系赔偿金是错误的，请求二审法院查明事实，支持秋鹿公司的上诉请求。关妙玲答辩称，一审法院事实认定清楚适用法律正确，请求二审法院驳回秋鹿公司的上诉请求。二审中，双方均未向本院提交新证据。本院经审理查明的事实，与一审查明的事实一致。二审另查明，双方《劳动合同补充协议》第二条第（三）款第2项约定，“三十天内，出现迟到、早退、脱岗等行为，累计八次（含）以上的；或连续旷工三天；或一年内累计旷工十天（含）以上的”情形属于严重违反公司规章制度。自至2020年4月30日，关妙玲仍在原岗位工作，且有考勤打卡。本院认为，关于秋鹿公司解除与关妙玲的劳动关系是否合法有据。本案系秋鹿公司向关妙玲发出《解除劳动关系通知书》，以关妙玲未能按时到新岗位上班，按照公司规定认定为连续旷工3天（含）或年累计旷工10天（含）以上，严重违反公司规章制度，并根据劳动合同法第三十九条和公司制度解除与关妙玲的劳动关系。故此，秋鹿公司应举证证明关妙玲严重违反公司规章制度，否则应承担举证不能的法律后果。秋鹿公司在一审中提交《员工手册》及签名确认表，拟证明关妙玲的行为严重违反《员工手册》的规定。但经司法鉴定，《员工手册》签名确认表上的“关妙玲”签名并非关妙玲本人签署，故本案不足以证明秋鹿公司告知了关妙玲《员工手册》中的相关规定。同时，根据双方《劳动合同补充协议》第二条第（三）款第2项约定，“三十天内，出现迟到、早退、脱岗等行为，累计八次（含）以上的；或连续旷工三天；或一年内累计旷工十天（含）以上的”情形属于严重违反公司规章制度，而自至2020年4月30日，关妙玲仍在原岗位工作，且有考勤打卡，故关妙玲不符合《劳动合同补充协议》第二条第（三）款第2项规定的情形，秋鹿公司上诉主张一审法院遗漏查明《劳动合同补充协议》第二条第（三）款第2项关于秋鹿公司有权解除劳动合同的情形的约定，本院不予采纳。一审法院据此认定秋鹿公司解除与关妙玲的劳动关系属于违法解除，于法有据，并无不当。鉴于秋鹿公司违法解除与关妙玲的劳动关系，故关妙玲诉请秋鹿公司支付违法解除劳动合同赔偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，一审法院予以支持并无不当，本院予以确认。关于赔偿金的数额。关妙玲提交的银行流水、工资条及其与周泽华的聊天记录，可以相互印证，足以证实周泽华向关妙玲的转账应属于关妙玲的工资收入，一审法院认定关妙玲的月收入为22160元正确。秋鹿公司并未举证证明周泽华系基于个人原因向关妙玲转账，故其上诉主张应以秋鹿公司直接发放的金额为关妙玲的月工资，依据不足，本院不予采纳。结合关妙玲的工作时间及月均工资，一审法院核算其赔偿金的数额并无不当，本院予以确认。一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，秋鹿公司既未有新的事实与理由，也未提交新证据佐证自己的主张，故本院认可一审法院对事实的分析认定，即对秋鹿公司的上诉请求，不予支持。综上所述，秋鹿公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广东秋鹿实业有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  刘敏二〇二一年九月七日书记员  方蕾