北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初16004号原告（被告）：刘雄，男，1961年3月15日出生，汉族，无业，住址及户籍所在地均系北京市海淀区。被告（原告）：北京融通信联科技有限公司，住所地北京市海淀区中关村大街甲38号1号楼B座3层184号，统一社会信用代码911101080673119700。法定代表人：孙广峰，总经理。委托诉讼代理人：周坤平，北京市两高律师事务所律师。委托诉讼代理人：王朝旭，女，北京市两高律师事务所实习律师，住北京市朝阳区。原告（被告）刘雄与被告（原告）北京融通信联科技有限公司（以下简称融通信联公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）刘雄与被告（原告）融通信联公司之委托诉讼代理人周坤平、王朝旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘雄向本院提出诉讼请求:请求融通信联公司支付我：1、2017年4月1日至2018年3月31日期间的工资差额100404元；2、2018年4月1日至2019年9月13日期间的工资294274.67元；3、2016年12月30日至2017年11月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额185680元；4、解除劳动关系经济补偿金50640元。事实和理由：一、“视为劳动合同自然终止”系基于遗漏、隐瞒主要证据及质证重要情节，造成对基础事实的错误认识。至2019年9月9日融通信联公司与我并未签订劳动合同；二、认定“2017年4月1日至2019年9月13日期间月均工资为10604.75元”，属于遗漏或隐瞒主要证据事实及庭审重要情节，导致结果错误。根据招行工资对账单及工资完税证明表明，2016年12月1日至2017年3月31日期间，我的每月税前固定工资为20000元。融通信联公司主张的劳动合同书中5000元的工资与实发数额自相矛盾；三、融通信联公司应承担11个月双倍工资的法定义务。我与融通信联公司于2016年11月30日形成了事实劳动关系，工资20000元。我在两份劳动合同书上签字后，作为当时有150多人，账面资金近一个亿的规模公司，人事部门负责人又是专业人员，人事管理制度健全，但与公司高管不签订劳动合同，该事项显然不具有合理性；四、融通信联公司应支付解除劳动合同经济补偿金。公司不履行依法视为无固定期限劳动合同、向我足额支付工资的义务，基于公司拒不支付拖欠工资，我依据劳动合同法的规定，于2019年9月13日依法行使解除权。现我不服仲裁裁决，请求法院依法支持我的诉讼请求。融通信联公司辩称并诉称，一、因我公司已经足额向刘雄发放2018年2月1日至2018年3月31日期间的工资，不存在差额，故裁定书认定错误，我公司无需支付刘雄2018年2月1日至2018年3月31日工资差额1209.5元；二、刘雄在2018年4月1日至2019年9月13日期间未在我公司上班，根据双方签订的劳动合同，该合同于2018年5月31日到期，之后双方未续签劳动合同，刘雄亦未再向我公司提供劳动，故刘雄要求我公司支付该段期间的工资没有事实及法律依据；三、虽然刘雄向我公司邮寄了解除劳动合同通知，但其解除的理由并没有法律依据，双方劳动关系已于2018年5月31日到期，且刘雄在合同到期前就未再到我公司上班，虽然我公司在双方合同到期后仍为其缴纳社保，但纯属于按刘雄要求帮忙的行为，事实上双方在2018年5月31日之后并没有真实的劳动关系。综上，我公司不同意刘雄的诉讼请求。同时，我公司亦不服仲裁裁决，请求法院判令我公司无需支付刘雄：1、2018年2月1日至2018年3月31日期间的工资差额1209.5元；2、2018年4月1日至2019年9月13日期间的工资253416.96元；3、解除劳动关系经济补偿金31814.25元。诉讼费由刘雄负担。刘雄针对融通信联公司的起诉辩称，坚持我的诉讼请求，不同意融通信联公司的诉讼请求。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：刘雄于2016年11月30日入职融通信联公司。融通信联公司为刘雄缴纳了2017年6月至2019年8月期间的社会保险。融通信联公司主张刘雄正常工作至2018年5月31日。刘雄主张融通信联公司未与其签订书面劳动合同，要求融通信联公司支付2016年12月30日至2017年11月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额185680元。融通信联公司主张双方已签订书面劳动合同，并提交劳动合同书予以佐证。劳动合同书显示由融通信联公司（甲方）与刘雄（乙方）于2016年11月30日签订，合同期限自当日起至2018年5月31日止，乙方同意根据甲方工作需要，担任医师岗位工作。甲方于次月10日前以货币形式支付乙方上月工资，月工资为5000元（税前）。劳动合同书第二十五条约定，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。劳动合同书落款甲方处加盖融通信联公司印章，乙方处载有“刘雄”字样签名。签订日期为2016年11月30日。刘雄认可劳动合同书中员工自然情况部分及签字由其本人书写，但主张2019年9月9日其在公司看到的劳动合同书，除了其本人签字及员工自然情况外，其余内容均为空白。除此之外，该劳动合同与融通信联公司在仲裁期间提交的劳动合同不一致，仲裁期间提交的劳动合同只提交了第1页、3页、5页、7页、9页，其中工作岗位一栏为空白。为证明上述主张，刘雄并提交劳动合同书（融通信联公司在仲裁阶段提交）及录像予以佐证。该份劳动合同书内容与融通信联公司在本案中提交的劳动合同书内容一致，但仅有第1页、3页、5页、7页、9页，且第3页中工作岗位一栏处为空白，未填写“医师”。录像拍摄于2019年9月9日，其中拍摄内容包括劳动合同书（两份），其中员工自然情况由刘雄填写，劳动合同期限、工作岗位、工资标准均为空白，劳动合同书落款甲方处为空白，乙方处载有“刘雄”字样签名。签订日期为2016年11月30日。融通信联公司认可录像的真实性，但主张双方已签署劳动合同，仲裁阶段提交的劳动合同有几页没有可能是漏印的，因为当时签了好几份合同，内容有可能写得不全。刘雄主张其本人不持有劳动合同，融通信联公司在仲裁提交了一份空白的劳动合同，现在又提交了一份填写内容的，说明两份劳动合同均由融通信联公司保管。刘雄主张其工资标准为每月基本工资20000元+公司股权期权。融通信联公司则主张刘雄的月工资标准为基本工资5000元+提成。根据刘雄提交的银行交易记录显示，2017年1月10日至2018年4月10日期间，融通信联公司向刘雄发放工资的日期及金额情况如下：2017年1月10日16880元、2017年2月10日16880元、2017年3月10日16880元、2017年4月10日16880元、2017年5月10日9255元、2017年6月9日9255元、2017年7月10日8364.6元、2017年8月10日8364.6元、2017年9月11日8364.6元、2017年10月10日8364.6元、2017年11月15日8364.6元、2017年12月11日8364.6元、2018年1月10日8364.6元、2018年2月9日8364.6元、2018年3月9日8364.6元、2018年4月10日8364.6元。刘雄主张融通信联公司未足额支付其2017年4月1日至2018年3月31日期间的工资；未支付其2018年4月1日至2018年5月31日期间的工资；2018年6月1日，融通信联公司法定代表人孙广峰告知其待岗，同时承诺支付待岗期间的工资按照每月20000元的标准支付。就2017年4月1日至2018年3月31日期间的工资差额一节，刘雄主张2017年4月1日至2017年5月31日期间每月少发10000元；2017年6月1日至2018年1月31日期间每月少发11113元；2018年2月1日至2018年3月31日期间每月少发了10000元。融通信联公司主张已经足额支付刘雄在岗期间的工资，并主张因为公司运营状况不佳，刘雄于2018年5月31日表示离职，但是希望让其公司帮忙代缴社保，故无需支付工资。即便还要支付工资也应当按照北京市的最低工资标准支付。刘雄为证明其上述主张，并提交录音予以佐证。刘雄主张录音为其与融通信联公司法定代表人孙广峰及CEO史晓龙之间的谈话录音。录音（2018年11月8日）内容如下：“刘：我就问一下，也是兄弟吧，我跟好牙医的关系到底怎么解决,现在。孙：解决现在，现在大家都一起渡过难关呗，你这边能出力出点力呗。我还是希望我们这个模式能走,挺过了这一段以后啊，你还得回归呗。刘：不是，孙总，是这样，就是说呢，后来等于说基本上我就没工作了。孙：嗯。刘：我呆着我也觉得也不合适。孙：我知道，那你什么建议嘛。刘：不是我建议，因为你又要我回去，你那天谈话。孙：对，你什么建议我都接受，你什么建议嘛。刘：把工资补了就算了呗。孙：那补不了，那账上没钱嘛。刘：那你兄弟都不能补啊。孙：谁都补不了，兄弟更补不了，我们没有钱啦，这跟兄弟没关系啊，因为。刘：是，对公对私。孙：对。刘：对公对私，欠我的工资给我啊。孙：对。刘：这是公司的问题啊。孙：但是我知道。刘：你不是说提什么你都答应我的。孙：嗯。现在就没钱补这个事，根本没钱补。反正我希望这边起来了呢，你还能再回来。对，再回来。那这个阶段不好处理，因为。刘：都处理了我的不好处理呀。孙：没都处理呀。刘：刘鑫他们，马胜盼他们。孙：谁？刘：刘鑫、马胜盼。孙：马胜盼他们很特殊，因为他们都是最原始的创始团队，这是第一；第二呢，他那个企业是我们是占了一定的、入了点股，这是第二；第三呢，他们的股权上呢、也处理完了。刘：因为你上次说话，说了一半没给我弄完，你就说要我不上班。孙：对。刘：但是没说到底怎么解决，你说工资到时候给你补就完了。孙：对。刘：然后呢，那等于说我自己感觉啊，因为好久没沟通，我感觉就是你的意思要我离开。孙：我倒没说要你离开。我是希望这段时间，你，你作为参与创业者，因为公司现在这个状态，就是一起渡过难关吧。刘：没事，反正这个都理解嘛。孙：这个事这样能够解决。但是我现在没法去一下子答应你，如果好牙医接下来我们融到钱，我可以帮你解决这些问题。但是呢，现在我没法给你承诺这些东西，没钱啦。刘：什么时候答复我，算一算。孙：这样子，我先让他们算一算，好吧，先让他们算一算。刘：行啦。孙：嗯，你还有股权，对，嗯。刘：你反正按照差不过你觉得怎样补就补一补算了。孙：嗯。刘：既然你代表公司我们俩聊这个，现在是你谈这个，作为公司的话。孙：嗯。刘：那你看怎么样合适呢？孙：反正我想这样子，就是说融到钱的话肯定给你解决这些问题。融不到钱的话，到时候公司会统一一个说法，统一会有个说法。刘：不是，这个融钱或不融钱跟我现在是没有直接的关系。因为我现在的状况已经没有上班啦，对吧，你们都还在上班，我也没上班了。孙：对。现在有股份的都不拿工资，你看董晓不拿工资，赵卿不拿工资。刘：你们还有工作呀。孙：但是呢，作为站在公司角度啊，站在公司角度，我只能这样来答复你，我还是希望这个事业啊，你还能回归。刘：因为既然你把我当兄弟，我们俩都是兄弟一样的相称，我觉得这个事情很容易解决，于公于私都容易解决。孙：因为账上的钱确实不能再动了。你看我们五个人赵卿、董晓、我、晓龙、海东，我们大概一年多不拿，一分钱不拿。我是把你看作也是这种类似的，但是呢，我们对你没有要求，按道理你应该对好牙医做贡献，但是我对你没有要求。刘：没有，你不要我上的，你忘了。孙：对。刘：反正你考虑下，尽快回答我。就是、这个问题我也觉得很久了，有什么意义，对我们俩有什么好处，你说。孙：嗯。按理呢，确实不应当亏待你，确实是这样子，但是公司这个状态呢。刘：本来你跟我说来，你说工资我声都没说吧，你当时说过给多少我一句话都没有没说吧，我说行、干，对吧，我也尽力了，我觉得我在那一段、你让我担任的工作当中我是尽了我。孙：这我理解、我理解的，我对你没有任何的成见。刘：你按说，你这样吧，你现在因为这个事情拖的话，也没太大意义。你呀，因为我没想到你谈了以后，跟我这种，跟我回绝了的感觉，我心里不爽。孙：不是我跟你回绝，我不是跟你回绝。我这根线我要牵着你，你早晚都得回归，我还得、我，你从开始到现在我都是这个话，都是这个心态，我说的话都是心里话，我并不是说用话术来干嘛。我这段时间呢，融资这件事不是没有门路、有门路了、融资有门路了，我先告诉你。刘：是这样，你听我说，孙总，因为是我主动找你，我肯定就是这个问题考虑了很久了，我相信你也考虑过怎么办。孙：我真没考虑过，因为什么，反正在我心目中你早晚都得回归，我就是这么想的。刘：那这样，现在我呢又不在这工作，对吧？但是呢，我当时5月份你跟我谈的时候是、是说的是工资我到时候跟你补齐对吧？孙：对。刘：因为你那个架构里面也没有我了嘛。孙：反正股权都一直给你保留着，你还是属于创始团队嘛。刘：因为，是这样，就是说呢，如果是这样的情况下，等于说相当于就是我没有工作了嘛，对吧？孙：对。刘：那你如果这种情况下，你、你、你。孙：钱一到，我马上给你补好吗，这我答应你。但是我非常希望你回归，这是第一。你回头想啊，你今天不用答复我，第一，我希望你能回归，融资到位你回归，这是我的一个态度啊，这个态度，你看从一开始到现在，我这个态度不变的啊。这第一，因为在我心目中我还是把你、没把你当外人，这是第一啊；第二，晓龙也这样说过，他说我们腾出手来，还得跟刘大夫一起来。刘：你这个事情先把这块解决了，我都没说太多的了，对吧，你把这块解决，你把工资该、工资给了就完了，对吧？这不是难不难的问题，你总得把它，又不是这个事情弄了以后我俩情分没了。如果那样，还、那更没说的了。孙：我觉得我不会，因为你提的这些要求。一点都不过分，很正常。刘：那你就考虑一下。孙：嗯，很正常。刘：好不好？孙：我考虑一下。走啊，老哥，我送你，我跟你说啊、我跟你说个正事，琢磨一下，我们大概钱一到就跟你一起来干了。刘：不，你先把这个给我解决了。孙：我回去想一想，老哥，你的话我非常理解。刘：对，算一算。别弄个我也不舒服你也不舒服，你觉得不给嘛我也不舒服，我觉得你不给嘛，我也、你也觉得不合适，对吧，好吧，孙总，什么时候回我话？孙：我过几天呗。我去让别人算一算啊。刘：好，好。孙：我说你还得回归啊。刘：好啊、好啊”；（2018年11月23日）“孙：所以我觉得刘院，可以跟我们设想一下，明年一起来干一个。刘：不，今天我们来聊什么话题，上次我们已经谈过一次。孙：我知道、我知道、我知道、我知道。刘：拿个方案出来，先把这个处理了。孙：大概，公司的现状我上次也跟你说了，现在大概账上勉强能发点工资，就整个状态啊，这个没必要去骗你啦，还有技术投入。所以公司的状态呢，现在状况确实比较困难，这不得不给你说这个情况。所以您这块呢，这个谈、提出了这个事，我呢，我想从两个角度来思考这个事。想要公司得活着，不能说补一两个人公司就干不下去了。这是、肯定是，想您能够理解我吧。跟董事会都没有关系这事，就是我们经营层面的一些事。融资这块呢、看看春节前后能不能搞定一两家进来。所以这块呢，反正我，所以我每次见到您我是很亲切，我老想着这个，谈那么。刘：上次已经谈了，其实谈的也比较明确了，对吧？孙：嗯。刘：这个事情因为5月份你跟我谈让我不上班，对吧？孙：嗯。刘：对吧？我上次跟你说了工资的问题。孙：嗯。刘：你从2月份开始扣的，对吧？孙：嗯，嗯。刘：提了以后呢，我当时，我说了是我们俩个人聊天在谈这个事。孙：嗯。刘：很多因素可能，跟你说的你也觉得不合适。孙：嗯。刘：对吧？但我不知道你觉得不合适和我觉得的不合适是不是一样。孙：嗯。刘：这样我等你一个礼拜，你说两三天你跟我回话，我说我等你一个礼拜。孙：嗯、嗯。刘：那么一个礼拜以后我就翻篇了，这个事情不用这样谈了。孙：嗯。刘：那你现在按照怎么处理高管的跟我怎么处理就完了。孙：嗯、嗯。刘：我不是跟你提了吗？然后我就说礼拜四以前，你也跟我回个话，礼拜五以前。孙：嗯。刘：我说你约我、约我谈，我以为你拿有方案。孙：嗯。刘：我说你把方案拿出来我们签了就完了，这个事情。孙：嗯。所以跟你商量一下，反正我觉得不管怎么样，当时招你来是咱们有那种情意在，过来一起想做番事业来的。别人跟您谈都不合适，肯定是我来跟您交流。但是呢，我是这个企业的创始人，我肯定考虑的东西和其他人考虑的应该不一样，所以我现在为什么经营上的事情我都不太管了，我都全力以赴在融资啊，无论估值降低一点，因为现在资本就这个德性嘛，这个寒冬期。刘：你还是跑题了。为什么呢？就是说，来的时候、我来公司的时候你应该很清楚，我来公司的情况当时是，你给我的工资并不高，对吧？因为你当时说股份呢，至少是远期的话，如果是上市也好、什么样也好，回报是很高的。孙：对。刘：然后也告诉我实际上给你这个股份呢，实际上也就是相当于工资，对吧？孙：对。刘：那实际上这样的话，你也知道，那么确实你也跟我做了三个月的工作，包括最后到大连。孙：嗯、那是的，嗯。刘：我也同意。孙：对。就想拉着一起创业嘛、我当时也这样表达、嗯。刘：那好，现在是这样的情况，不是说因为我自己的个人的原因，确实是公司的原因造成这种情况。我就说希望、上个礼拜我跟你说你拿个方案，如果形成文字签了就完了、到今天你还是没有方案。孙：实际上我想、还是、方案呢，我必须得、我的意思呢不管怎么样我觉得这个情谊还在，我觉得把我的顾虑还有我现在的困境、我得跟您表达清楚，这第一；第二呢，公司帐上就那个几十万，这个你都可以查的，就那几十万了。这个，这个，这个，等等。啊，种种原因啦，考虑到种种原因。刘：所以说我是希望是今天是有个方案，至少这个事情我们可以初步达成一个意向。我觉得换位思考的话，你要是站在我角度，你也会这样，那你怎么解决？你总得把它解决啊，对吧？我们落实到文字上。我以为今天来谈就是解决问题的，你不要以为，晓龙，不要以为我是现在这个时候给大家为难，确实不是这样。因为已经过了半年了，没有任何人跟我谈，是我主动跟你们谈这事。孙：我还是那句话，没跟你谈、没跟您谈的原因很简单。刘：你觉得简单。孙：又扯回去了。没给你谈的原因很简单、我们，从我、晓龙我们都是希望您肯定能回来。刘：是。孙：肯定能回来，这是为什么没跟您谈，原因在这里。公司的，对吧，公司的现状大家都理解，我相信您们在座的几个人都理解。史：哎，没事。我觉得这事情没那么复杂，刘老师也就要一个方案嘛。我觉得我们想、出一个方案，我觉得我们先拿一个方案出来。不能干哪个、哪个。就是说没钱也是个方案，咱现在就说刘老师您、您、也补不了您，对吧，您认不认？融到资以后再说。对吧，融到资以后100%该多少钱全给补上。要不呢，看刘老师说您提也行，对吧，我觉得刘老师其实就是要这个东西。你要得给个结果，对吧？孙：对。但是、是、但是，为什么。史：我觉得刘老师也不会为难咱，非得要把账上的钱全给咱们，也不会。那，要不呢，现在给一个解决方案，刘老师说这方案还行、满意，就解决了。要不呢，就是现在没钱，再怎么给刘老师也不满意，哪你就融到资咱就说定了，欠多少钱一把给刘老师。或者是刘老师回来了，把那个补上，回来该怎么干怎么干，我觉得也是方案，对吧。但是最终呢，我觉得出来一个文字性的东西就完了。好不好，您看怎么样刘老师？刘：你按原来你们对高管怎么处理你就怎么对我处理。史：高管基本上都这个原则，都是这么处理的。孙：那其他高管处理的，包括胜盼他们也没那么复杂，跟他讲，因为。史：胜盼他们是、肯定是作了补偿的，这个没什么。刘：那就按胜盼他们那样处理呗、按刘鑫处理、按胜盼处理。不一样，人家都自己在干自己的。史：看您了。孙：跟您聊呢，我想这样子，大哥，我觉得没把您当外人。所以每次见到您呢。至于您说出方案，方案是最简单出的，我们就把一个大的方向、我们的心态得表达清楚。还希望，因为为什么，假如是别人这方案很好出，对不对，我不想像处理别的员工一样，啪，签个方案走人。刘：我这都最低的了，跟他们一样的签个方案。孙：可以啊、我觉得可以啊。但是呢，这个方案，这种方案，一定是我们充分聊的基础上形成的。这原因特别简单，因为在我心目中你不是他们，你跟他们不一样。刘：是这样，第一个，你该补的工资你跟我补。第二个，股份问题因为你当时谈的是工资，那我就公司方面，我第二次跟你谈的是我们还是公事公办。那就公司方面，这个是包含在了工资在里面，不仅仅是所谓的这个股权的问题，对不对？要不然你当时怎么跟我谈呢，是不是？孙：对呀。我也，我，这个，很多创业企业高管的收入就两部分，一部分是基本工资嘛。刘：是。孙：一部分是期权嘛。刘：是这样。孙：对。刘：我理解你的谈法跟所有人谈法，但是你也理解我，因为来，我所理解和你跟我达成的共识是，给我很低的工资。但是，给你的股权就是工资，对吧？孙：对。我当时也反复给您讲过，我说您来您肯定要吃亏，您肯定要吃亏，您在外面自己开个诊所，打工一个月赚个八万、十万都能赚，到这来就得要、现金它赚不了那么多，你只能赚预期，对吧，当时股权跟你明确了，对不对。所以这个事情呢、所以我为什么谈这个事情呢，我觉得就凭我们这种沟通啊，那么多年来的，我们不至于像其他人那样，就一张纸把所有的过去全抹杀掉，未来也没有未来啦。所以为什么跟你聊，刚才说的这个话题就在这里。我不、这是我的真实出发点，真实出发点。因为你跟他们是不一样的，我还是希望能、能。刘：所以我也感激你比较慎重处理这个事。孙：我当然得慎重啦，我必须得慎重，你看我最近多忙啊，我在忙。刘：但是呢，我也明确了我的、自己的想法和要求。孙：我理解了、我理解了、我理解了、我理解了。刘：并且当着晓龙的面我也跟你说的很明白。孙：我明白了。刘：第一个，你如果是这样能处理，不用谈别的了，跟他们一样处理就完了。刘鑫他们怎样处理，马胜盼他们怎么处理的，怎么处理就完了。至于说以后大家能够合作的话，再合作呗。孙：一定是这样子的。哎呀，我每次见到他吧，我就觉得是亲切，你知道吧，觉得还是一个战壕的人，我真是这种感觉，所以迟迟我。他是有情怀的人，他跟那些其他的医生真不一样。你知道我们聊了大概3到5个月啊，聊到加盟好牙医啊。那这样子，你的意（思）、你的想（法）、我的、我和晓龙来的态度和意图也都清楚了，我们希望这个事业您还能参与进来，这是个大的出发点。眼前的问题呢，我没有照顾你的考量，你刚才提的一些建议，我们回去商量一下，出一个书面的东西给您，让您吃个定心丸。但是呢，晓龙为什么他病了还要过来，他说刘老师我得见，我们就这个出发点在这放着，其他人我们不这么干。我曾经说过什么啊，我说好牙医倒了，我说咱哥俩干个诊所，谈过这个话，你说这、这能，我内心上不舍啊。确实帮了我很大的忙。但我、我，反正我从心里我是想您老哥还得回、还得回来。刘：反正你们俩在，我说呢，你们俩商量一下，拿个方案，下个礼拜五吧，别说过三天了……刘：现在就是这个状态。史：工资该补偿补一点。现在没钱不是嘛。刘：但是，是这样的呀，我觉得，反正你们应该是按照刘鑫怎么谈得，你们就按照他们的处理方式，刘鑫和马胜盼。史：刘鑫他们不是？刘：把工资补齐就完了嘛。史：把工资补齐，没发出的都算补。刘：那当然啦，劳动合同存续期啊，你经历过那么多企业。史：如果是按劳动法走那也行对吧，你要我没上班，但是你也必须给我发工资。刘：反正你们拿吧，拿个方案，好吧。史：好。”融通信联公司认可录音的真实性，但主张录音不全，对证明目的不予认可。2019年9月12日，刘雄出具《解除劳动合同通知函》（以下简称解除通知）一份，载明：“北京融通信联科技有限公司：北京融通信联科技有限公司法定代表人孙广峰先生：基于《劳动合同法》第38条的规定，因为贵公司拖欠本人工资的原因，本人依法行使劳动合同解除权，决定与贵公司解除劳动合同。特此通知贵公司，请知悉”。刘雄于当日通过快递方式向孙广峰邮寄了解除通知，快递查询结果显示2019年9月13日妥投。融通信联公司认可收到解除通知，但主张刘雄于2018年5月31日自行离职。刘雄以要求融通信联公司支付工资差额、工资、未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：一、融通信联公司支付刘雄2018年2月1日至2018年3月31日工资差额1209.5元；二、融通信联公司支付刘雄2018年4月1日至2019年9月13日工资253416.96元；三、融通信联公司支付刘雄解除劳动关系经济补偿金31814.25元；四、驳回刘雄的其他仲裁请求。刘雄与融通信联公司均不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，刘雄起诉在先。本院认为，根据刘雄提交的录像可以证实，融通信联公司虽已将劳动合同书文本交与刘雄，由刘雄填写了个人信息，并在落款处签署姓名及日期，但融通信联公司至2019年9月9日时并未在劳动合同书上加盖公章，同时，亦未填写劳动合同期限、岗位、工资标准等内容。就工资标准一节，融通信联公司虽主张刘雄的月工资标准为基本工资为5000元+提成，但根据上述查明的事实，融通信联公司所提交的劳动合同书中虽约定工资标准为5000元，但显然不能证明系双方协商一致的结果，也与实际发放的数额相矛盾。相反，刘雄所主张的工资标准与2017年4月10日之前的实际发放数额相吻合，故本院采信刘雄关于其月工资标准为20000元的主张。据此，根据银行交易明细中显示的实发工资数额，融通信联公司未足额支付刘雄2017年4月1日至2018年3月31日期间的工资。融通信联公司法定代表人孙广峰在与刘雄的谈话录音中，多次表示同意给刘雄补工资，故融通信联公司应支付刘雄上述期间的工资差额，刘雄主张的数额未高于法定标准，本院予以确认。融通信联公司未支付刘雄2018年4月1日至2018年5月31日期间的工资，故融通信联公司应按照每月20000元的工资标准支付刘雄上述期间的工资40000元。就2018年6月1日至2019年9月13日期间的工资一节，如前所述，融通信联公司所提交的劳动合同书虽载明劳动合同期限至2018年5月31日止，但显然并非双方协商一致的结果。融通信联公司主张刘雄于2018年5月31日表示离职，但并未提交相应证据予以佐证，且从孙广峰与刘雄的谈话录音中可见，双方不仅从未提到刘雄于2018年5月31日离职，反而孙广峰多次强调刘雄“早晚得回归”，故融通信联公司关于刘雄于2018年5月31日离职的主张，本院不予采信。进而，本院采信刘雄关于融通信联公司于2018年6月1日通知其待岗的主张。至此，刘雄与融通信联公司的争议焦点在于，是按照正常工资标准还是按照最低工资标准支付2018年6月1日至2019年9月13日期间工资。首先，融通信联公司安排刘雄待岗并无相应的事实和法律依据；其次，刘雄与融通信联公司之间就待岗期间的待遇标准没有书面约定，融通信联公司虽主张按照最低工资标准支付，但未就减少劳动报酬的依据提交相应证据；最后，从孙广峰与刘雄的谈话录音来看，孙广峰对于刘雄提到“补工资”的要求仅是表示“账上没钱”、“融到钱的话肯定给你解决这些问题。融不到钱的话，到时候会、公司会统一一个说法，统一会有个说法”。综上，结合孙广峰多次提到刘雄“早晚得回归”的表述，本院对刘雄要求按照原工资标准支付工资的主张予以采信，融通信联公司应支付刘雄2018年6月1日至2019年9月13日期间的工资，刘雄主张的数额未高于法定标准，本院予以确认。如上所述，融通信联公司未及时、足额支付刘雄在职期间的工资，刘雄以拖欠工资为由与融通信联公司解除劳动合同关系，符合劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金的情形，故融通信联公司应支付刘雄解除劳动合同经济补偿金，刘雄主张的数额未高于法定标准，本院予以确认。就未签订书面劳动合同二倍工资差额一节，根据本院查明的事实，融通信联公司虽至2019年9月9日时并未在劳动合同书上加盖公章，并持有两份劳动合同书。同时，亦未填写劳动合同期限、岗位、工资标准等内容，但融通信联公司已将劳动合同书文本交与刘雄，由刘雄填写了个人信息，并在落款处签署姓名及日期，现刘雄要求融通信联公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额之请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、北京融通信联科技有限公司于本判决生效后七日内支付刘雄二Ｏ一七年四月一日至二Ｏ一八年三月三十一日期间工资差额100404元；二、北京融通信联科技有限公司于本判决生效后七日内支付刘雄二Ｏ一八年四月一日至二Ｏ一九年九月十三日期间的工资294274.67元；三、北京融通信联科技有限公司于本判决生效后七日内支付刘雄解除劳动关系经济补偿金50640元；四、驳回刘雄的其他诉讼请求。如果北京融通信联科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。保全申请费3674.99元，由刘雄负担，已交纳。案件受理费十元（刘雄预交五元），由北京融通信联科技有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  李 鹏人民陪审员  雷宇虹人民陪审员  马仲兰二〇二一年九月十四日书 记 员  叶亚楠