江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终3151号上诉人（原审原告）：印金雪，女，1970年10月17日出生，汉族，住张家港市。被上诉人（原审被告）：张家港市金陵纺织有限公司，住所地张家港市金港镇后塍。法定代表人：黄胜良，该公司董事长。委托诉讼代理人：沈斌,上海申浩（张家港）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王治昊,上海申浩（张家港）律师事务所律师。上诉人印金雪因与被上诉人张家港市金陵纺织有限公司（以下简称金陵纺织公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院(2020）苏0582民初13562号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月8日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，本案现已审理终结。印金雪上诉请求：撤销原判，依法改判确认其与金陵纺织公司之间自1985年9月至2020年6月27日存在劳动关系；金陵纺织公司支付其经济补偿金26.4万元、2020年6月工资3500元、2018年年休假工资6000元、2019年年休假工资8000元、2020年年休假工资4000元；2018年6月至2020年5月加班工资6万元；金陵纺织公司为其缴纳2020年6月社会保险及住房公积金、补缴1987年9月至2002年11月期间社会保险。事实和理由：印金雪于1987年9月1日进入金陵纺织公司，于2002年12月才缴纳社保。印金雪日工作超过八小时，金陵纺织公司未支付加班工资及未休年休假工资。现印金雪被迫解除劳动合同，要求金陵纺织公司支付经济补偿。金陵纺织公司辩称，印金雪工资由曹敏计算，一审中，印金雪对金陵纺织公司提供的工资金额计算方式方法都没有异议。印金雪称工资统计表为假与事实不符。请求二审法院维持原判。印金雪向一审法院起诉请求：确认双方1987年9月至2020年6月27日存在劳动关系；金陵纺织公司支付经济补偿金264000元、2020年6月工资3500元、2018年年休假工资6000元、2019年年休假工资8000元、2020年年休假工资4000元、2018年6月至2020年5月加班工资6万元；金陵纺织公司为印金雪缴纳2020年6月社会保险及住房公积金、补缴1987年9月至2002年11月期间社会保险。一审法院认定事实：印金雪原为金陵纺织公司职工，金陵纺织公司为印金雪缴纳2002年12月至2013年4月、2016年7月至2020年7月城镇职工社会保险；张家港市卫生纱布厂有限公司（以下简称卫生纱布厂）为印金雪缴纳2013年5月至2016年6月期间城镇职工社会保险。2008年4月8日，印金雪与金陵纺织公司签订起始时间为2008年1月25日的无固定期限劳动合同，合同约定基本工资不低于当地最低工资标准。2020年6月27日，印金雪向金陵纺织公司法定代表人黄胜良发送离职短信：“我叫印金雪，因张家港市金陵纺织有限公司未足额支付劳动报酬，未依法缴纳社保，未依法缴纳公积金，没有支付年休假工资，高温费，强制性加班等违法行为，严重侵害劳动者权益，本人于2020年6月23日与公司领导陈伟提出解除劳动合同，要求支付经济补偿金，本人工作已全部交接”。印金雪向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求确认双方1987年9月至2020年6月27日期间存在劳动关系，并要求金陵纺织公司支付经济补偿金、工资、高温费、加班工资，为其补缴社会保险、住房公积金等。2020年10月15日仲裁委员会裁决确认双方2002年12月至2013年4月及2016年7月至2020年6月23日期间存在劳动关系，金陵纺织公司支付印金雪2019年未休年休假工资1857.47元、2019年高温津贴1200元，对印金雪其他仲裁请求不予支持。印金雪向一审法院提起诉讼。一、劳动关系起止时间印金雪1987年9月入职张家港市第三化纤纺织厂，1993年2月15日金陵纺织公司注册成立，印金雪自此转入金陵纺织公司工作，2020年6月23日印金雪辞职。印金雪主张双方劳动关系存续期间为1987年9月至2020年6月23日；金陵纺织公司认为1993年2月15日至2013年4月、2016年7月至2020年6月23日存在劳动关系，2013年5月至2016年6月印金雪被内部调动至卫生纱布厂工作。张家港市第三化纤纺织厂于1989年11月1日登记成立，经济性质为集体所有制，法定代表人钱福蔚，1998年6月29日注销；1998年6月17日经济性质为股份合作制的张家港市第三化纤纺织厂注册成立，法定代表人黄胜良，2001年5月30日核准注销。《后塍镇志》记载金陵纺织公司1974年建厂时为后塍公社纺织厂，1981年更名为沙洲县第三化纤纺织厂。卫生纱布厂为金陵纺织公司最大股东，黄胜良也为该公司股东。金陵纺织公司确认2013年5月至2016年6月印金雪工作地点、工作性质、工作内容没有变化，此期间亦接受金陵纺织公司管理，但主张工资由卫生纱布厂发放，社会保险由卫生纱布厂缴纳。一审法院认为：金陵纺织公司1993年2月15日注册成立，印金雪此时已在金陵纺织公司处工作，双方劳动关系自1993年2月15日开始存在。2013年5月至2016年6月即便印金雪社会保险由卫生纱布厂缴纳、工资由卫生纱布厂发放，但其仍然受金陵纺织公司管理，工作地点、工作性质、工作内容未发生变化。在印金雪不认可与卫生纱布厂建立劳动关系的情形下，其与金陵纺织公司仍存在劳动关系。故双方劳动关系存续期间为1993年2月15日至2020年6月23日。印金雪1987年9月入职张家港市第三化纤厂，该厂与金陵纺织公司存在直接关联，印金雪非因本人原因自张家港市第三化纤厂转入金陵纺织公司工作，如果计算经济补偿金，计算期限自1987年9月开始。二、加班工资印金雪对金陵纺织公司提交的2018年6月至2020年7月考勤表中所载出勤时数无异议。印金雪主张其为值班长，工资是计时与计件相结合，即每天68元出勤工资，另外按照其所在班组产量计算计件工资，其与其他员工每月在工资表上签字。印金雪提交了“金陵浆纱群”微信聊天记录截图、2019年全年浆纱车间工资表。微信截图显示2020年12月24日蔡巧娣叫曹进才来签工资表；浆纱车间工资表记载数名员工的出勤时数、当月产量、浮动工资、质量扣款、实得数等。金陵纺织公司对微信聊天记录截图真实性未持异议，但主张因印金雪等人提起各项诉讼，金陵纺织公司自2020年9月开始要求员工在工资表上签字；对印金雪提交的2019年浆纱车间工资表不予认可。其陈述印金雪工资构成为基本工资与加班工资，具体由车间主任（另案印金雪曹敏）将每月员工考勤及应发工资数额交至公司财务部，财务部根据考勤表核算员工基本工资及加班工资。如果财务部核算数额与车间主任上报的工资金额相差不大，就根据车间主任上报的数额发放，如果出入较大，财务部门与车间主任另行核算；有时车间也会自行更正，财务部门将更正后的金额与之后的工资一并发放；不排除车间为了自身奖金而统计产量，或者为了提高员工积极性，自行按照产量给员工计算工资的可能性。印金雪对金陵纺织公司提交的工资表与原始财务账册中保存的工资表一致无异议，对工资表中载明的实发工资数无异议。一审法院认为，印金雪提交的微信聊天记录形成于2020年12月14日，与本案无直接关联性，一审法院无法据此认定印金雪在职时确需每月在工资表上签字。经计算，无论是计时工资制抑或计件工资制，金陵纺织公司均已足额向印金雪支付2018年6月至2020年5月期间加班工资，其中2019年6-9月金陵纺织公司向印金雪支付的工资高于法定最低标准近2000元。三、其他年休假工资。印金雪主张每年休假为每年15天，其中2019年、2020年年休假要求按照每天200元计算三倍，分别以8000元、4000元为限。金陵纺织公司主张:印金雪年休假为每年10天;其关于2018年年休假工资的主张已超过法定时效；其2019年未休年休假，2020年应休年休假折算为4天，2020年2月3日至7日因疫情未开工，此期间应视为印金雪已休年休假；年休假工资应按2020元/月作为计算基数。印金雪确认金陵纺织公司于2020年2月10日复工，但主张之前为疫情期间，不应视为已休年休假。2020年6月工资。印金雪当月出勤4.5天（每天8小时），与保存在原始财务账册中一致的工资表记载当月应发工资2277元、实发工资1782元。印金雪陈述当月1日车间主任通知全员放假。金陵纺织公司陈述其6月1日开始放假调休，6月16日电话通知印金雪等上班，但金陵纺织公司未就此提供证据。2019年高温费。印金雪在本案中并未主张该款，但金陵纺织公司认可向其支付2019年高温费1200元。一审法院认为，无论采用印金雪抑或金陵纺织公司陈述的工资构成，在计算年休假工资时，均只能按照最低工资标准计算。印金雪关于2018年年休假工资的主张已超过仲裁时效。按照印金雪的工作年限，其2019年、2020年年休假均为15天/年。2020年2月3日至7日印金雪未出勤，且不属于法定节假日，金陵纺织公司要求将此期间折抵年休假，并无不当，一审法院予以采纳。金陵纺织公司应向印金雪支付2019年至2020年17天未休年休假工资3157.70元。金陵纺织公司未提供证据证明其2020年6月16日至25日全员正常上班，一审法院认定金陵纺织公司安排印金雪2020年6月放假，故应按正常出勤向印金雪支付当月工资。金陵纺织公司向印金雪支付的当月工资不低于合同约定及最低工资标准，印金雪要求金陵纺织公司补发2020年6月工资，无事实依据，一审法院不予支持。虽然印金雪在本案中并未明确主张2019年高温费，但亦未明示放弃该项主张。鉴于金陵纺织公司对仲裁裁决无异议，一审法院认定金陵纺织公司应向印金雪支付2019年高温费1200元。印金雪要求金陵纺织公司补缴社会保险及住房公积金，不属于一审法院审理范畴，本案不予理涉。四、经济补偿金印金雪主张金陵纺织公司未足额支付加班工资、高温费、年休假工资，要求金陵纺织公司按照每月8000元的标准向其支付经济补偿金。金陵纺织公司认为其无需向印金雪支付经济补偿金。一审法院认为，如前所述，金陵纺织公司已足额向印金雪支付加班工资；即便金陵纺织公司工资表中未载明已向印金雪支付2019年高温费，但因数额较低，且2019年6-9月金陵纺织公司向印金雪支付的工资高于法定工资标准近2000元，故一审法院认定金陵纺织公司并无克扣、拖欠印金雪劳动报酬的主观恶意。印金雪单方解除劳动合同，金陵纺织公司无需支付经济补偿金。据此，一审法院遂依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条的规定，判决：一、确认印金雪与金陵纺织公司张家港市金陵纺织有限公司1993年2月15日至2020年6月23日存在劳动关系。二、金陵纺织公司张家港市金陵纺织有限公司于判决生效后10日内支付印金雪2019年、2020年未休年休假工资3157.70元、2019年高温费1200元，合计4357.70元。三、驳回印金雪其他诉讼请求。案件受理费10元，一审法院予以免交。二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。印金雪提交：证据1，印金雪单位工作群“织厂”聊天记录，欲证明金陵纺织公司有劳动者每月签字的工资凭证，但是在一审中金陵纺织公司作虚假陈述。用人单位应当举证劳动者两年的工资原始凭证，如不能提供应当承担不利后果，其没有拿到加班工资，金陵纺织有限公司属恶意拖欠。印金雪存在每天工作超过8小时，金陵纺织有限公司存在延长工作时间，未足额支付加班工资的情况。证据2，样品群，欲证明金陵纺织公司通知相关人员四点钟到厂部开会，主要是拉伸毛球扭曲不合格。证据3，大货计划加色纱组，欲证明公司在群里边发了计划排班表，要求印金雪中班进行排产计划。印金雪在超时加班，公司没有支付加班工资。证据4、金陵浆纱群V聊天记录，欲证明蔡巧娣叫曹进才来签工资表。金陵纺织公司质证认为，1．对证据真实性均不予认可。聊天记录未能原始载体，不能证实当事人身份情况，内容含糊也无法核实。2.对证据关联性均不予认可，证据无法反映印金雪在下午五点之后还在公司工作，与举证目的没有关联。对此本院认为：印金雪二审举证聊天记录，欲证明其存在加班行为，公司未发放加班工资，但该聊天记录缺乏原始载体，相关人员身份信息及有关内容未能出庭查核，不符合证据法定形式，且在一审庭审中，印金雪对考勤表不持异议，考勤表均为其所记录，故经审查不应采信。本院查明的事实与一审查明的一致。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。未能提供证据或证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担相应的法律后果。关于劳动关系问题。金陵纺织公司于1993年2月15日注册成立，印金雪转入金陵纺织公司工作，双方劳动关系自此建立。一审庭审中，印金雪明确2020年6月23日辞职，故双方劳动关系解除。印金雪之前就职于张家港市第三化纤厂，之前劳动关系应在印金雪与该厂之间形成。故一审法院确认印金雪与张家港市金陵纺织有限公司1993年2月15日至2020年6月23日存在劳动关系，并无不当。关于加班工资差额问题。印金雪对金陵纺织公司提交的2018年6月至2020年7月考勤表所载出勤时数无异议。金陵纺织公司提交的工资表形成于诉讼之前，可信度较高；在印金雪未能提交证据证明其基本工资的情况下，一审法院对金陵纺织公司提交的工资表予以核实采信，并无不当。金陵纺织公司已足额向印金雪支付2018年6月至2020年5月加班工资。对于2020年6月工资。2020年6月印金雪出勤4.5天，发放工资1782元。印金雪要求金陵纺织公司支付工资差额3500元。印金雪陈述当月1日车间主任通知全员放假，金陵纺织公司陈述其6月1日开始放假调休。本案中，金陵纺织公司向印金雪发放的2020年6月工资不低于合同约定及法定标准。印金雪请求支付2020年6月工资差额，缺乏依据。关于年休假工资问题。纵观全案，印金雪应休未休年休假工资的计算基数为最低工资标准。其关于2018年年休假工资的主张，已超过仲裁时效期间。按照印金雪工作年限，其2019年、2020年年休假均为15天/年。2020年2月3日至7日印金雪未出勤，金陵纺织公司将此缺勤期间冲抵年休假假期，系疫情期间协商调整职工工作与休息的正当安排。一审法院据此核算金陵纺织公司向印金雪支付2019年至2020年17天未休年休假工资3157.70元，是正确的。至于印金雪要求金陵纺织公司为其缴纳社会保险及住房公积金、补缴社会保险等主张，缴纳保险、公积金不属人民法院劳动争议案件受案范围，一审法院对此未予支持，并无不妥。关于经济补偿问题。金陵纺织公司已足额向印金雪支付工资。并无克扣、拖欠印金雪劳动报酬的情形。未支付高温费也未严重到足以迫使印金雪单方面解除劳动合同来救济的程度。在印金雪未举证就高温费与金陵纺织公司进行过协商即单方面解除劳动合同的情形下，结合2019年6至9月金陵纺织公司向印金雪支付的工资高于法定工资标准近2000元，一审法院认定金陵纺织公司无需支付经济补偿金，符合现行法律与政策。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人印金雪负担。本判决为终审判决。审 判 员  王 岑二〇二一年九月三日法官助理  步允超书 记 员  杨乐婷