广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终15948号上诉人（原审原告）：张X诚，男，汉族，住广州市天河区。被上诉人（原审被告）：南方电网国际有限责任公司，住所地广州市黄埔区科学城科翔路11号。法定代表人：唐红键。委托诉讼代理人：刘静，广东君厚律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯钰烨，公司员工。上诉人张X诚因与被上诉人南方电网国际有限责任公司（以下简称南方电网公司）劳动争议一案，不服广东省广州市天河区人民法院（2019）粤0106民初41769号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。张X诚一审诉讼请求：1.南方电网公司支付张X诚2018年1月1日至2018年8月20日拖欠的工资40000元；2.南方电网公司支付张X诚2017年5月17日起至2018年8月20日的加班工资92846.89元；3.南方电网公司支付张X诚入户广州经济支出5000元；4.南方电网公司支付张X诚延迟支付上述费用利息金额7827.82元；5.本案诉讼费由南方电网公司承担。一审法院判决如下：驳回张X诚的全部诉讼请求。一审案件受理费10元，由张X诚负担。判后，张X诚不服一审判决，上诉请求：1.判令撤销一审判决，改判支持张X诚一审诉讼请求；2.本案一、二审受理费均由南方电网公司承担。事实和理由：一、《本部工资支付管理细则》5.3.3.3和《本部员工假期与考勤管理实施细则》5.3.10.12免除南方电网公司的法定责任、排除张X诚依法取得劳动报酬的权利，是违法制度规定，属无效条款。二、南方电网公司《本部工资支付管理细则》、《本部绩效管理办法》和《本部员工假期与考勤管理实施细则》没有经过民主评议程序，属于违法制度，对张X诚没有约束力。三、南方电网公司在与张X诚签订劳动合同当时未向张X诚出示案涉管理制度，也未对免除己方责任排除张X诚权利的相关条款进行合理的提示及说明。四、南方电网公司曾向2019年6月主动辞职的其他员工发放了年终绩效工资。五、张X诚具备领取绩效工资的条件，《本部工资支付管理细则》5.3.3.3规定不合理。六、张X诚已就存在加班的基本事实完成了初步举证责任，其他可以证明张X诚加班事实的考勤表、相关文件、成果和记录由南方电网公司掌握，应由南方电网公司承担举证责任。七、张X诚事实上系因为南方电网公司长期违反《劳动合同法》而单方向南方电网公司提出解除劳动合同，而非主动辞职，南方电网公司应该支付张X诚实际工作时间相应的绩效工资。八、南方电网公司曾明确承诺可以报销张X诚入户广州的中介费，且已为其他后办理入户的同事支付入户中介费用。综上，南方电网公司拒不发放张X诚2018年绩效工资，加班费所依据的公司制度内容违法，未经过职工民主表决程序，也未在与张X诚签订劳动合同时其中排除张X诚合法权利的内容充分提示并说明；张X诚加班的考勤记录应由南方电网公司提供，但其未提供，南方电网公司在支付入户广州中介费问题上对张X诚有差别对待。请求依法查明事实，维护张X诚合法权益。南方电网公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回张X诚的全部上诉请求，维持一审判决。一、南方电网公司依法制定的关于绩效奖金发放及加班等制度合法有效，可以作为裁决案件的依据。二、张X诚在2018年8月20日主动离职，没有参加2018年度的绩效考核，南方电网公司不应向其发放绩效工资。三、南方电网公司不应向张X诚支付任何加班工资。（1）张X诚主张加班不符合加班规章制度的规定。（2）张X诚提供的证据无法证实加班，也无法计算具体加班时间。四、张X诚入户广州的经济支出5000元及有关利息，属于其个人原因的支出，与南方电网公司无关，南方电网公司不应向其支付该笔费用。二审中，张X诚提交如下证据：1.2021年广州法院发布劳动争议十大典型案例之（2018）粤01民终13665号，拟证明用人单位违反中华人民共和国劳动法第四十一条关于延长工作时间的劳动基准性规定，劳动者据此提出解除劳动关系的，构成被迫解除劳动关系。张X诚因南方电网公司违反中华人民共和国劳动法第四十一条关于延长工作时间的劳动基准性规定被迫提出解除劳动关系；2.2018年广州市中级人民法院发布劳动争议十大典型案例之（2017）粤01民终18972号，拟证明与争议案件类似案件的司法裁判规则是：如果年终奖/绩效工资属于劳动报酬的，劳动者请求支付，应予以支持。劳动者在年终奖/绩效工资对应的考核年度不满一年的，用人单位也应该按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例发放年终奖金/绩效工资。依据上述司法裁判规则，南方电网公司应支付张X诚2018年8个月20天的绩效工资；3.张X诚《中国银行个人账户收入交易明细》，拟证明张X诚并未在南方电网公司处工作满一年，也尚未参加南方电网公司2017年年终绩效考核，但南方电网公司在同年11月就为张X诚发放了绩效工资。南方电网公司并未按《本部工资支付管理实施细则》5.3.3.3及相关规定发放绩效工资，工作不满一年员工的年终绩效工资是否发，什么时候发完全由南方电网公司随意解释。南方电网公司质证称：证据1的三性不予确认，张X诚在一审中没有提出被迫解除劳动合同的观点，也没有就被迫解除劳动合同提出经济补偿，一审的证据反映张X诚是因为个人原因自行离职不是被迫解除的，其起诉状和提交的证据都写明是自行离职的；证据2三性不予确认，我国不是判例法国家，其补充提交的案例与本案在事实上不一致，本案涉及的绩效奖是不确定的福利待遇，而非固定工资范围，张X诚用工资组成相关规定偷换概念不符合正常逻辑；证据3张X诚在一审中已经提交，不属于新证据。此外，他2017年是从东莞供电局转调过来的，属于同一系统内的公司，所以才给他发了绩效，而2018年他自己离职，完全调离系统，因此不符合绩效考核条件，所以没有绩效。张X诚向本院申请调取：1.张X诚2018年8月份提交给南方电网公司《辞职申请书》，拟证明其因南方电网公司要求长期加班，南方电网公司却不支付加班费而辞职；2.南方电网公司2019年6月份向主动辞职的王XX发放了年终绩效工资银行流水，拟证明南方电网公司曾向2019年6月主动辞职的其他员工发放了年终绩效工资；3.张X诚在南方电网公司工作期间2017年4月20日至2018年8月20日的考勤记录，拟证明张X诚多次超时加班工作的事实。南方电网公司的意见：一、张X诚申请调取证据已过法定期限。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定（2019修正）》二十条规定，当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据，应当在举证期限届满前提交书面申请。本案中，张X诚在一审规定的举证期限内并没有申请调查取证，且张X诚申请调取的证据不属于新的证据，现其在二审庭审后申请调查取证，早已超过法律规定的期限，不应得到支持。二、张X诚申请调查取证，拖延事实程序严重浪费诉讼资源，不应获得支持。张X诚与南方电网公司劳动争议案件，历经劳动仲裁和一审程序，时间跨越近2年，但张X诚在二审阶段才申请调取有关材料，拖延诉讼程序浪费诉讼资源，属于逾期提供证据，不应支持其调查取证申请及采纳有关证据。三、张X诚申请调取的证据与本案无关。1.张X诚要求调取的辞职申请书与本案诉讼请求无关。《辞职申请书》是张X诚在离职时自己向张X诚单位书写的，完全是其自发行为，不存在因为加班被迫离职之说，张X诚在二审之前从未提出过该等观点，且张X诚在仲裁申请书、起诉状中并未提出因为加班被迫离职要求支付经济补偿金的请求，现张X诚要求调取辞职申请书与本案诉讼请求无关。2.张X诚要求调取的考勤记录与审理结果无关。双方在仲裁和一审阶段已经提供有关资料，无需重复提供，且张X诚经常在国外出差，在国外期间不可能有考勤，从现有证据可见，张X诚经常十几天没有考勤，即使调取也无法反映客观事实。3.张X诚要求调取案外人王XX的年终绩效工资与本案无关。王XX并未离职，而是调到南方电网公司的关联企业继续工作，南方电网公司联合关联单位的绩效考核情况对案外人上半年进行考核，此情形与张X诚离开南网系统的性质不一样，且年终绩效奖属于弹性报酬，不是固定薪资，向哪些员工发放多少年终奖，属于用人单位的用工自主权，不能以此类推主张年终绩效奖。本院对一审判决查明的事实予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条的规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。关于南方电网公司应否支付张X诚2018年绩效工资。张X诚主张《本部绩效管理办法》、《本部工资支付管理细则》及《本部员工假期及考勤管理实施细则》等规章制度未经民主评议程序，但其自入职南方电网公司，未对上述规则管理制度提出异议，且每月足额领取工资，证明双方已知悉并实际执行上述规定。因张X诚已于2018年8月20日离职，其未参加南方电网公司2018年度考核，依照上述规定，一审法院认定南方电网公司不应支付张X诚2018年的绩效工资，本院予以确认。因此，张X诚要求南方电网公司支付2018年1月1日至2018年8月20日期间绩效工资，理据不足，本院不予支持。关于加班费的问题。张X诚主张南方电网公司支付2017年5月17日至2018年8月20日期间的加班工资，但其二审中并未提供充分证据证明其在2017年5月17日至2018年8月20日期间存在加班的事实，且其未对该期间工资提出异议，故本院对其该主张不予支持。关于南方电网公司是否支付张X诚入户广州的经济支出5000元。张X诚主张南方电网公司人事部负责人口头承诺，但南方电网公司并不认可，而张X诚并未提交证据证明双方存在入户费用的相关约定，故一审法院不支持张X诚要求南方电网公司支付中介代办费用的主张，合理合法，本院予以确认。张X诚上诉请求南方电网公司支付入户广州经济支出5000元，无事实依据，本院不予支持。关于南方电网公司是否支付张X诚延迟支付上述费用利息金额。如前所述，张X诚的该项上诉请求并无事实和法律依据，本院不予支持。张X诚二审中申请本院调取其2018年8月份提交给南方电网公司《辞职申请书》、南方电网公司2019年6月份向主动辞职的王XX发放年终绩效的工资银行流水、其在南方电网公司工作期间2017年4月20日至2018年8月20日的考勤记录，因张X诚一审中并未提出前述申请，且本案现有证据足以对相关事实作出认定，故本院对其申请不予准许。一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，张X诚提交的证据不足以证明其上诉主张，故本院认可一审法院对事实的分析认定，即对张X诚的上诉请求，不予支持。综上所述，一审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张X诚负担。本判决为终审判决。审判长  刘敏审判员  乔营审判员  李婷二〇二一年九月十五日书记员  方蕾