广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终15990号上诉人（原审原告）：黄嘉慧，女，汉族，1997年9月10日出生，身份证住址广东省普宁市。委托诉讼代理人：刘宇峰，广东三环汇华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市广百电器有限公司，住所地广东省广州市越秀区西湖路****。法定代表人：温智敏，职务总经理。委托诉讼代理人：肖小菁，广东科德律师事务所律师。委托诉讼代理人：向圣銮，女，该司员工。上诉人黄嘉慧因与被上诉人广州市广百电器有限公司（以下简称广百电器公司）劳动争议一案，不服广东省广州市越秀区人民法院（2021）粤0104民初10097号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月21日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。上诉人黄嘉慧上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判广百电器公司向黄嘉慧支付违法解除劳动合同赔偿金12746.25元；3.改判广百电器公司向黄嘉慧支付2020年5月6日至2020年10月21日期间加班工资3427.58元；4.判决广百电器公司承担本案一审与二审全部诉讼费用。事实和理由：一、一审法院认定事实不清。1.黄嘉慧离职并非个人原因辞职，而是被违法解除劳动合同。虽然广百电器公司提交了一份黄嘉慧2020年10月21日书写的辞职信，用于证明黄嘉慧因个人原因提出辞职，但黄嘉慧认为，当日写的辞职信是受到广百电器公司威胁恐吓后被迫书写的。2.黄嘉慧存在加班情形，广百电器公司未支付相应加班工资。根据双方提交的《排班表》、《打卡考勤表》及《指纹打卡记录表》，黄嘉慧在2020年5月6日至2020年10月21日期间存在休息日加班情况，广百电器公司虽有安排部分补休，但仍存在未安排补休的情形，应当支付加班工资。二、一审法院适用法律错误。本案应适用《劳动法》第四十四条的规定。被上诉人广百电器公司辩称，一、本案并无任何合法有效的证据证实黄嘉慧因胁迫恐吓而写辞职信。黄嘉慧因个人原因提出辞职，与公司解除劳动合同，因此公司无需支付经济补偿金。二、黄嘉慧的工作时间按排班表执行，并不存在加班的事实。且黄嘉慧在一审期间的诉求是“延长工作时间工资”，与其在二审提出支付“休息日加班工资”是两个不同的诉讼请求，依法应予驳回。黄嘉慧一审诉讼请求为：1.广百电器公司向黄嘉慧支付违法解除劳动关系赔偿金12746.248元；2.广百电器公司归还黄嘉慧的学生档案；3.广百电器公司承担拆除档案而造成的经济损失79000元及法律后果；4.广百电器公司向黄嘉慧支付2020年5月6日至2020年10月21日期间延长工作时间工资5460元；5.广百电器公司承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：黄嘉慧于2020年5月6日入职广百电器公司处，任职客服。双方有签订劳动合同，合同约定期限为2020年5月6日至2023年6月30日，试用期为2020年5月6日至2020年11月5日，黄嘉慧正常工作时间工资标准（计算加班工资基数）为2100元/月，发放工资为每月15日。广百电器公司对黄嘉慧进行打卡考勤，并实行两班工作制，早班上班时间为9时至15时30分，晚班上班时间为15时至21时30分，每班次有半小时的吃饭休息时间。黄嘉慧于2020年10月21日手写出具《辞职信》一份，上载：“本人因私人原因，向公司提出辞职”。2020年10月26日，黄嘉慧作为申请人以广百电器公司为被申请人向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：一、广百电器公司支付违法解除劳动关系的赔偿金12746.248元；二、广百电器公司归还黄嘉慧的学生档案；三、广百电器公司承担拆除档案而造成的经济损失及法律后果；四、广百电器公司支付2020年5月6日至2020年10月21日期间延长工作时间工资5460元。经审理，该委员会于2020年12月11日作出穗越劳人仲案[2020]1739号《仲裁裁决书》，裁决：驳回黄嘉慧的全部仲裁请求。黄嘉慧不服上述仲裁结果，遂向一审法院提起本案诉讼。一审诉讼中，黄嘉慧为证明其主张，在本案提交以下证据：1.劳动合同；2.员工饭卡；3.社保缴费记录；4.工资单；5.排班表；6.与人事部门曾鹏的微信聊天；7.与人事部门田烨的微信聊天；8.考核表已签字证明；9、仲裁裁决书。证明内容与证据清单一致。当庭补充证据：10.录音（笔录）；11.录音（光盘）。广百电器公司则为证明其抗辩意见，在本案提交以下证据：1.劳动合同；2.员工录用条件；3.辞职信；4.关于敦促黄嘉慧员工办理解除劳动合同的通知及快递退回信封；5.2020年5月-10月排班表及考勤表、2020年5月至10月工资单；6.中秋慰问金明细及银行入账明细。另，一审庭审后，黄嘉慧提交情况说明表示按黄嘉慧的档案转递申请，广百电器公司已于2021年4月8日将其个人档案通过上级集团公司（广州市商贸投资控股集团有限公司）的档案转递纪要渠道，转递至其要求的普宁市人才管理办公室保管。一审法院认为：首先，关于离职原因，黄嘉慧主张其《辞职信》是受到广百电器公司威胁恐吓后才书写的，但并未能就此提交充分的证据证明，内容可知，理应承担举证不能的法律后果，故不予采信。从《辞职信》内容可知，黄嘉慧是因私人原因提出辞职，而黄嘉慧作为完全民事行为能力人，其应知悉书写该《辞职信》的法律后果，据此认定黄嘉慧于2020年10月21日系因个人原因主动解除与广百电器公司的劳动关系，黄嘉慧在本案主张广百电器公司支付解除劳动合同赔偿金的理据欠缺，不予支持。关于个人档案问题，档案管理以及转移手续均应依法依规办理，广百电器公司庭后已按黄嘉慧申请对其档案进行转递，故要求广百电器公司归还档案的诉求已实际解决，该事项本身亦不属法院主管范畴，故在本案不作调处。至于黄嘉慧要求广百电器公司赔偿拆除档案的经济损失及法律后果，没有事实和法律依据，不予支持。关于加班工资问题。本案中，广百电器公司提交了《打卡考勤表》及《指纹打卡记录表》证明黄嘉慧出勤情况，虽黄嘉慧不确认上述证据中部分日期出勤记录的真实性，但未能就此提供反驳意见，故采信广百电器公司上述证据的证明力。上述证据反映黄嘉慧每天工作不超过8小时（已剔除每班次半小时的吃饭休息时间），每周正常工作不超过40小时，故未能体现黄嘉慧有加班情形，而黄嘉慧也未能进一步举证以证明其提出的加班主张，故对于黄嘉慧该项诉请，理据欠缺，不予支持。综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决：驳回黄嘉慧的全部诉讼请求。一审案件受理费10元（黄嘉慧已预付），由黄嘉慧负担。本院二审期间，双方当事人对一审法院查明的事实没有异议，本院予以确认。二审诉讼中，黄嘉慧向本院提供了其自行制作的《日历及加班情况统计表》，拟证明黄嘉慧的加班时间。经质证，广百电器公司对上述证据的三性不予认可。本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理”的规定，二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行。综合各方的诉辩意见，本案争议的焦点问题为：1.广百电器公司应否向黄嘉慧支付违法解除劳动合同赔偿金；2.广百电器公司应否支付黄嘉慧加班工资。就本案争议的焦点问题，本院分析认定如下：第一，关于解除劳动合同赔偿金问题。根据本案事实表明，黄嘉慧于2020年10月21日向广百电器公司出具《辞职信》，上载：“本人因私人原因，向公司提出辞职”。黄嘉慧主张该《辞职信》是受到广百电器公司威胁恐吓而书写，但缺乏确切证据证明，本院难以采信。鉴于黄嘉慧是因私人原因提出辞职，可认定其系因个人原因主动解除与广百电器公司的劳动关系，故其主张广百电器公司支付解除劳动合同赔偿金理据不成立，一审法院不予支持并无不当。第二，关于加班工资问题。黄嘉慧在劳动仲裁中提出的仲裁请求为要求广百电器公司支付2020年5月6日至2020年10月21日期间延长工作时间工资，一审诉讼中提出的诉讼请求亦为要求广百电器公司支付2020年5月6日至2020年10月21日期间延长工作时间工资。本案证据反映黄嘉慧每天工作不超过8小时，每周正常工作时间不超过40小时，故一审驳回黄嘉慧该项诉讼请求并无不当。黄嘉慧在二审中提出要求支付休息日加班工资，该请求超出仲裁和一审法院审查范围，本院对此不予处理。综上所述，一审判决认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由黄嘉慧负担。本判决为终审判决。审判员  黄嵩二〇二一年九月十八日书记员  李爽罗敏婷