辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终14508号上诉人（原审原告）：杨丽艳，女，1969年3月2日出生，汉族，住辽宁省法库县。送达地址：沈阳市沈河区惠工街267号，。委托诉讼代理人：石晓燕，辽宁金正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:沈阳中一万鑫物业管理有限公司，住所地沈阳市和平区青年大街390号。送达地址：沈阳市和平区青年大街390号42层，电话：13940464636。法定代表人：国政海，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王延山，系辽宁同方律师事务所律师。上诉人杨丽艳因与被上诉人沈阳中一万鑫物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，不服（2021）辽0102民初2179号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。杨丽艳上诉请求：1、请求法院撤销原判，依法改判或发回重审；2、被上诉人承担一审、二审诉讼费。被上诉人辩称：一审事实清楚，适用法律正确，超出法定停工留薪期费用不应予以支持。杨丽艳向一审法院起诉请求：判决被告给付自2016年11月至2019年12月违法解除劳合同期间工资241,792.33元。一审法院经审理查明，原告曾于2018年2月6日起诉被告至本院，诉讼请求：停工留薪期工资124,950元（自2014年9月25日至2017年6月23日，共三次受伤的停工留薪期工资）……确认原、被告之间2014年3月25日至今存在劳动关系……。本院于2018年5月4日作出（2018）辽0102民初1770号民事判决书，判决被告支付原告自2015年11月起共12个月的停工留薪工资15,847.55元（1,950元×12个月-7,552.45元）……确认原、被告之间2014年3月25日至今存在劳动关系……。宣判后，原告不服，上诉至沈阳市中级人民法院，该院于2018年10月22日作出（2018）辽01民终10331号民事判决书，判决维持原判。该判决同时认定，原告于2014年3月25日入职被告处从事保洁工作。2014年9月25日，原告乘坐被告单位班车到达单位在车门口下车时裤脚不慎被后面的人踩到，导致其摔倒受伤，后到沈阳市骨科医院治疗，诊断为左、右膝部损伤。2015年11月6日，沈阳市和平区人力资源和社会保障局对原告在工作前期所受到的事故伤害作出沈和人社工认字[2015]第343号工伤认定决定。2016年10月12日，沈阳市和平区人力资源和社会保障局作出关于对沈和人社工认字[2015]第343号工伤认定决定的补充通知，对原告经沈阳市骨科医院诊断为左膝内外侧半月板损伤、右膝内外侧半月板损伤、右膝关节腔积液和沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定左膝关节腔积液，补充认定为工伤。2017年12月8日，沈阳市和平区人力资源和社会保障局作出关于对沈和人社工认字[2015]第343号工伤认定决定的补充通知（一），对原告在工作期间所受到的事故伤害，经沈阳一五七医院诊断为双膝关节滑膜炎，认定为工伤；经沈阳二四二医院和中国医科大学附属第一医院诊断为双膝半月板变性、双膝骨关节炎，不予认定为工伤。2017年3月16日，沈阳市劳动能力鉴定委员会对原告残情评定为：左膝外侧半月板损伤，评定级别为伤残十级。2017年6月23日，辽宁省劳动鉴定委员会作出再次鉴定结论，对原告残情评定为双膝半月板损伤，双膝关节积液，鉴定结论为九级。2015年4月4日，原告在为被告单位一楼铺地垫时左肘不慎抻伤，经沈阳市骨科医院诊断为左肘损伤。2015年11月6日，沈阳市和平区人力资源和社会保障局对原告在工作期间所受到的事故伤害作出沈和人社工认字[2015]第344号工伤认定决定。2017年3月16日，沈阳市劳动能力鉴定委员会对原告残情评定为：左挠骨头骨折，左肘关节积液，评定级别为伤残十级。2015年10月7日，原告在被告单位三楼货梯铁篦处不慎摔倒受伤，经中国人民解放军沈阳军区总院诊断为右手软组织挫伤、闭合性胸外伤、右前胸壁软组织挫伤。2015年12月7日，沈阳市和平区人力资源和社会保障局对原告在工作期间所受到的事故伤害作出沈和人社工认字[2015]第374号工伤认定决定。2016年10月12日，沈阳市和平区人力资源和社会保障局作出关于对沈和人社工认字[2015]第374号工伤认定决定的补充通知，对原告经沈阳军区总院右腕三角骨骨折、舟状骨骨折、左足骨质撕脱骨折的补充诊断和沈阳市骨科医院左足软组织损伤、右踝关节腔积液、右腕关节腔积液的补充诊断，补充认定为工伤。2017年3月16日，沈阳市劳动能力鉴定委员会对原告残情评定为：右腕三角骨骨折（保守治疗）、右踝、右腕关节积液，左足软组织损伤，左腕舟状骨骨折、左足骨质撕脱（无法认定），评定级别为伤残十级。2017年6月23日，辽宁省劳动鉴定委员会作出再次鉴定结论，对原告残情评定为：右腕三角骨、舟骨骨折，左足骰骨骨折，右踝、右腕关节积液，左足软组织损伤，鉴定结论为九级。后，原告另就双膝创伤性关节炎向沈阳市和平区人力资源和社会保障局提出了补充工伤认定申请。2018年4月13日，沈阳市和平区人力资源和社会保障局作出关于对沈和人社工认字[2015]第343号工伤认定决定的补充通知（二），对原告经中国医科大学附属第一医院和沈阳市骨科医院诊断为双膝创伤性关节炎，补充认定为工伤。原告实际工作至2015年10月7日，之后未再上班。原告主张被告不给安排工作，被告抗辩原告第一次受伤后，为其安排工作，但其又受两次伤，且原告主张未治疗终结，无法正常提供劳动。对此，原告陈述至今确未治疗终结，2019年5月14日至2019年5月30日，曾入院治疗，自认无法从事原岗位工作，要求调整为看守，负责打卡、量体温之类的工作。询问原告违法解除劳动合同一事，原告称2017年8月其在医院做手术，医生告知其医疗保险已停缴，于是其联系被告，被告单位领导口头告知与其解除了劳动关系。故其于2018年2月6日起诉被告至本院，要求……确认原、被告之间2014年3月25日至今存在劳动关系……。一审法院认为，关于原告主张的2016年11月至2019年12月违法解除劳合同期间工资问题。原告自述2017年8月其在医院做手术，医生告知其医疗保险已停缴，于是其联系被告，被告单位领导口头告知与其解除了劳动关系。故其于2018年2月6日起诉被告至本院，要求确认原、被告之间2014年3月25日至今存在劳动关系。本院认为，保险关系的停缴与劳动关系的解除并无必然的因果关系，原告并未提供有效证据证明被告违法解除。原告第一次受伤治疗完毕上班先后又两次受伤，多次工伤、补充工伤认定及伤残等级的认定。被告抗辩原告无法正常提供劳动，故无法安排工作符合客观事实情况。而原告亦自述至今确未治疗终结，自认无法从事原岗位工作。由此可见，原告之后未上班系其自身原因造成。至于原告要求调整岗位为看守，负责打卡、量体温之类的工作。本院认为，打卡、量体温之类的工作仅是疫情下的特殊情况，并不是被告的经营范围内容，且岗位的调整是单位的经营自主权，需要根据单位的岗位空缺情况及原告原岗位等来安排。且（2018）辽0102民初1770号生效民事判决书已判决确认原、被告之间2014年3月25日至今存在劳动关系；被告支付原告自2015年11月起共12个月的停工留薪工资15,847.55元（1,950元×12个月-7,552.45元），驳回了2016年11月至2017年6月23日期间的停工留薪期工资的诉讼请求。原告本次诉讼请求中2016年11月至2017年6月23日期间违法解除劳动合同期间工资的诉讼请求只是原告换个理由再次主张一次。故原告主张2016年11月至2019年12月违法解除劳合同期间工资问题无事实和法律依据，本院不予支持。一审法院判决如下：驳回原告杨丽艳的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，关于杨丽艳主张的2016年11月至2019年12月违法解除劳合同期间工资问题。在此期间，杨丽艳未参加劳动，亦未提供证据证明其确实因伤无法参加工作，需要延长停工留薪期，故该主张无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费，由上诉人负担。本判决为终审判决。审 判 长  孙 卓审 判 员  李 娜审 判 员  赵 卫二〇二一年九月十七日法官助理  黄 琳书 记 员  刘伟娜