广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终5128号上诉人（原审原告）:张照明。委托诉讼代理人：贺敬，广东诚公律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：捷和工业电机（深圳）有限公司。法定代表人：曾展南，总经理。被上诉人（原审被告）：捷和电机制品（深圳）有限公司。法定代表人：曾展南，总经理。两被上诉人共同委托诉讼代理人：吕峰，男，系捷和电机制品（深圳）有限公司员工。上诉人张照明因与被上诉人捷和工业电机（深圳）有限公司（以下简称捷和工业公司）、捷和电机制品（深圳）有限公司（以下简称捷和制品公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2020）粤0306民初15851号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月3日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人张照明上诉请求：1.撤销一审判决第一、第三、第六项；2.改判捷和工业公司、捷和制品公司支付张照明2008年7月左腘窝囊肿手术期间少发工资441.28元、2008年11月24日至2009年1月8日术后复发再次手术治疗期间45天工资6835.34元；3.改判捷和工业公司、捷和制品公司支付张照明2010年10月1日至2010年11月21日工伤停工留薪期间工资差额3722元；4.改判捷和工业公司、捷和制品公司支付张照明一次性伤残补助金6373.8元；5.改判捷和工业公司、捷和制品公司支付张照明一次性伤残就业补助金24791.4元（6197.85元×4个月）；6.改判捷和工业公司、捷和制品公司支付张照明一次性工伤医疗补助金6197.85元（6197.85元×1个月）；7.改判捷和工业公司、捷和制品公司支付张照明2006年12月1日至2017年11月30日买断工龄补偿金（经济补偿金）60729元；8.改判捷和工业公司、捷和制品公司支付张照明违法解除劳动合同赔偿金（或经济补偿金）167341.95元（6197.85元×13.5年×2倍）；9.由捷和工业公司、捷和制品公司承担本案诉讼费。事实与理由：一、基本情况：张照明于2006年12月1日入职捷和工业公司处。2017年12月1日起张照明的劳动关系转移至捷和制品公司处。捷和工业公司、捷和制品公司股东、法定代表人及高级管理人员相同，系关联公司。张照明工作岗位为铣工。最后一期劳动合同与捷和制品公司签订，期限是2017年12月1日至2020年11月30日。二、捷和工业公司、捷和制品公司应当支付张照明2008年7月左腘窝囊肿手术期间少发工资441.28元，2008年11月24日至2009年1月8日术后复发再次手术治疗期间45天工资6835.34元。因被上诉人公司未提供铣床垫板，张照明人矮铣床高，长期装卸夹头，左脚尖提升，左腘负重，形成囊肿，2008年7月在沙井×医院治疗，期间少发工资441.28元。手术后囊肿复发，2008年11月24日至2009年1月8日在沙井×医院再次手术治疗，期间45天工资未发，数额为6835.34元。一审庭审中，张照明提交的证据3、证据4《住院病历》、《工资单》，当庭核对了原件，足以证明张照明的工资数额，足以证明少付工资的事实。一审法院没有采纳该证据，导致判决错误。三、捷和工业公司、捷和制品公司支付张照明2010年10月1日至2010年11月21日工伤停工留薪期间工资差额3722元。2010年9月30日，张照明因工作原因受伤，2010年9月30日至10月7日在沙井×医院住院7天，2010年11月19日认定为工伤（被上诉人通知11月22日必须回公司上班，否则旷工，11月22日至11月30日在上班），劳动能力鉴定为十级伤残，医疗终结日2010年11月30日。社保基金支付医疗费2168元，鉴定费300元，一次性伤残补助金14016元。工伤保险计发基数2336元。依据《工资银行流水明细》、《个人所得税纳税清单》、《深圳市社会保险历年明细表（个人）》可以认定张照明2010年3月工资3355.97元、4月3191.28元、5月2965.28元、6月3856.87元、7月3756.66元、8月3186.75元、9月3475元，合计23788.02元。月平均工资3398.3元。即10月1日至11月21日停工留薪期工资按3398.3元计算，被上诉人2010年10月仅支付张照明停工留薪期工资1424.62元，工资条显示每天工资66.41元（199.23元/3天），2010年11月1日至21日仅支付996.15元，11月22日至11月30日上班工资1158.98元，2010年10月1日至11月21日停工留薪期间的工资差额3722元。2010年12月张照明向被上诉人索要工伤等相关待遇部分工资条弄丢，2017年5月张照明工具柜被搬厂拿走了，里面2014年至2017年劳动合同等资料丢失，故张照明在一审中没能提供，2020年11月偶得2014年12月1日至2017年12月1日劳动合同及2010年9月至2011年5月工资条，张照明在一审中提供《个人所得税纳税清单》，由于被上诉人申报收入额错误，加上一审法院将张照明社保参保证明月份核对错误，2010年3至9月正确的应该是次月22日前交上月社保即（153.84+129.92+153.52+168.72+170.96+166.80+164.72），导致判决错误。四、捷和工业公司、捷和制品公司应当支付张照明一次性伤残补助金差额6373.8元。五、应当确认双方劳动关系解除，捷和工业公司、捷和制品公司支付张照明违法解除劳动合同赔偿金（或者经济补偿金）167341.95元。张照明工作车间的铣床老旧，噪音最大，平均超过93分贝。张照明发现自己听力不断下降，2019年4月9日看医生后向卫生监督所反映工作场所噪音、油漆、天那水、甲苯（Thinner）、粉尘、涂粉超标、未发放劳保用品等问题，严重危害员工身体健康。被上诉人知悉后不断报复张照明，故意不安排加班，每周工作5天，每天8小时，导致张照明工资降低。双方因职业病多次到劳动部门调解协商。2019年12月26日在坣岗劳动分站、司法所、社保、卫监多部门协调下，被上诉人厂长（工会主席）陈某参与，初步达成协议，被上诉人同意按2018年4月至2019年3月核算月平均工资。张照明认为被上诉人逼迫离职，应当双倍赔偿，双方未能签字。2020年2月24日公司复工，张照明正常上班，3月9日被上诉人把张照明赶出车间，张照明报警。2020年3月10日早晨，张照明上班（录有视频光盘：劳动仲裁和一审法院都提供4份），保安不允许进厂大门，无奈再次报警，仍然拒绝张照明上班，张照明每周去2至3次进厂打卡上班都被拒。被上诉人以此种粗暴的方式解除了和张照明的劳动关系。一审庭审时张照明提供的证据10《调解笔录》、证据13《报警回执》、证据14《催促函》、证据15《社保证明》及律师邮寄了视频光盘并且7月28日庭审时再次递交一张2020年3月10日被上诉人保安不让进厂打卡上班的视频光盘，足以证明被上诉人强迫辞退张照明的事实。被上诉人庭审中虽不承认劳动关系解除，但证据充分，无可辩驳，违法解除员工劳动关系的事实成立。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，应当支付赔偿金。六、捷和工业公司、捷和制品公司支付张照明一次性伤残就业补助金24791.4元；一次性工伤医疗补助金6197.85元。2010年9月30日，张照明因工作原因受伤，2010年9月30日至10月7日在沙井×医院住院7天，2010年11月19日认定为工伤，劳动能力鉴定为十级伤残，张照明一审提交的证据11《2018年4月至2019年3月工资单》证明应发月平均工资6045.60元，证据12《调薪通知》证明每天少发津贴7元，每月按21.75天计算，每月少发152.25元，故张照明的月平均工资应当按6197.85元核算工伤待遇。七、捷和工业公司、捷和制品公司支付张照明2006年12月1日至2017年11月30日买断工龄补偿金（经济补偿金）60729元。2017年6月29日，捷和工业公司、捷和制品公司和张照明三方协商签订了《买断工龄经济补偿金保证发放确认信》，确认2017年12月1日张照明劳动关系由捷和工业公司转移至捷和制品公司，工龄截止到2017年11月30日，工作一年按一个月工资标准进行工龄补偿，即解除劳动关系经济补偿金数额为60729元，一旦张照明以任何形式离职，即可向捷和制品公司提取此笔款项。该《确认信》具有合同性质，没有违反法律、法规强制性规定，合法有效，应当受到法律保护。综上所述，张照明是一位入职10多年的老员工，因工作场所噪音严重超标导致张照明听力失聪，存在严重的交流障碍，且因经济困难没有治疗。张照明主张是职业病，曾经去卫生监督所举报，但至今没有结果，张照明多方投诉均没有回音。张照明上述主张款项的计算方法详见上诉状。请求二审法院查明事实，依法支持张照明的上诉请求。被上诉人捷和工业公司、捷和制品公司共同辩称，捷和工业公司和捷和制品公司均为独立的法人主体，是关联公司。张照明于2006年12月1日入职捷和工业公司，2017年12月1日，张照明与捷和工业公司、捷和制品公司签订了一份买断工龄经济补偿金保证发放确认信，约定张照明与捷和工业公司协商终止劳动关系，且张照明在捷和工业公司的经济补偿为60729元，一旦张照明以任何形式离职，捷和制品公司同意支付上述补偿金额，张照明于2017年12月1日重新入职捷和制品公司，一切福利将由此日期起计算。张照明与捷和制品公司签订了期限从2017年12月1日至2020年11月30日的书面劳动合同，至2020年11月30日该劳动合同到期后，捷和制品公司已与张照明终止劳动合同，解除了劳动关系。一、首先，张照明关于2008年7月左腘窝囊肿手术期间少发工资441.28元，2008年11月24日至2009年1月8日术后复发再次手术治疗期间45天工资6835.34元；因张照明诉请的少付工资已超过二年，且其未能提供有效证据证明存在少付工资的事实，故其相关诉请不应得到支持。二、张照明关于工伤的一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金；2006年12月1日至2017年11月30日买断工龄补偿金（经济补偿金）60729元；2017年12月1日至2020年11月30日解除劳动关系的经济补偿金；在2021年4月29日捷和制品公司已全部支付完毕。两公司补充以下重要事实：本案张照明与两公司发生多次劳动争议纠纷，在两公司收到本案关联的仲裁裁决书后，并没有提起诉讼，而张照明向法院提起了本案诉讼。后张照明与两公司经沟通协商达成调解协议，就张照明与两公司已经发生的三宗劳动争议案件及劳动关系存续期间的权利义务达成一致，张照明认可已进行的三宗劳动争议案件的法律结果，包括本案的一审判决结果，判决金额为9111.61元，双方均不得提起诉讼或上诉，已起诉或上诉的，应在本协议签订时申请撤销；双方签订协议后在收到仲裁委关于深宝劳人仲（沙井）案[2020]1165号调解书后的3个工作日内，捷和制品公司向张照明一次性支付人民币36万元，该费用包含两公司需支付给张照明的所有费用（包括但不限于截止至本协议签订之日的张照明申请的所有费用、职业健康的相关费用、未发工资、加班费、提成和绩效等应发工资、已生产法律文书核定的全部费用），张照明不得再以任何理由或方式向两公司提出任何诉讼。签订调解协议后，双方同日到劳动人事仲裁委签订了调解书，捷和制品公司如约在2021年4月29日支付了张照明协议款人民币36万元。同时，两公司当天当场确认张照明通过邮寄的方式向法院申请撤销起诉。两公司认为，《调解协议》是本案双方当事人的真实意思表示，没有违反现行法律法规规定的情形，不存在任何误解、显失公平、乘人之危等情形，该协议合法有效。根据该协议的约定，（2020）粵0306民初15851号判决得到本案双方的协议认可，两公司已经按约定足额支付了协议款，张照明应按约定申请撤诉。综上，请求驳回张照明的全部诉讼请求。张照明一审起诉请求：1.判令捷和工业公司、捷和制品公司支付张照明2008年7月左腘窝囊肿手术期间少发工资441.28元，2008年11月24日至2009年1月8日术后复发再次手术治疗期间45天工资6835.34元；2.判令捷和工业公司、捷和制品公司支付张照明2010年10月1日至2010年11月30日工伤停工留薪期间工资差额3200.25元，住院7天的伙食补助费202元；3.判令捷和工业公司、捷和制品公司支付张照明一次性伤残补助金差额6324元（3390元×6个月－社保基金支付14016元）；4.判令捷和工业公司、捷和制品公司支付张照明一次性伤残就业补助金24791.4元（6197.85元×4个月）5.判令捷和工业公司、捷和制品公司支付张照明一次性工伤医疗补助金6197.85元（6197.85元×1个月）；6.判令捷和工业公司、捷和制品公司支付张照明2006年12月1日至2017年11月30日买断工龄补偿金（经济补偿金）60729元；7.判令捷和工业公司、捷和制品公司支付张照明违法解除劳动合同赔偿金（或者经济补偿金）167341.95元（6197.85元×13.5年×2倍）；8.由捷和工业公司、捷和制品公司承担本案诉讼费。一审法院判决：一、捷和工业公司、捷和制品公司应于判决生效之日起五日内向张照明支付2010年10月1日至2010年11月21日工伤停工留薪期间工资差额2129.91元；二、捷和工业公司、捷和制品公司应于判决生效之日起五日内向张照明支付住院7天的伙食补助费202元；三、捷和工业公司、捷和制品公司应于判决生效之日起五日内向张照明支付一次性伤残补助金差额6248.4元；四、捷和工业公司、捷和制品公司应于判决生效之日起五日内向张照明支付护理费369元；五、捷和工业公司、捷和制品公司应于判决生效之日起五日内向张照明支付2019年5月4日被克扣的6小时工资162.3元；六、驳回张照明的其他诉讼请求。本院经审理，确认一审查明的事实。另查明，张照明以捷和工业公司、捷和制品公司为被申请人，前后提起三起劳动仲裁，劳动仲裁案号分别为：深宝劳人仲（沙井）案〔2020〕1039号（以下简称1039号仲裁案）、深宝劳人仲（沙井）案〔2020〕1165号（以下简称1165号仲裁案）、深宝劳人仲（沙井）案〔2020〕3523号（以下简称3523号仲裁案），上述1039号仲裁案为涉案劳动仲裁，1165号仲裁案中双方达成调解协议。在3523号仲裁案中，张照明请求捷和工业公司、捷和制品公司支付解除劳动合同赔偿金和伤残就业补助金，劳动仲裁裁决认定双方劳动合同于2020年11月30日到期而终止，裁令两公司向张照明支付终止劳动合同经济补偿金13174.95元和左食指十级一次性伤残就业补偿金25550.4元。张照明不服该案裁决，已另行向一审法院提起诉讼，案号为：（2021）粤0306民初13120号。2021年4月29日，张照明与捷和工业公司、捷和制品公司签订一份《调解协议》，约定：双方均认可包括本案一审判决在内三个劳动案件的处理结果，捷和工业公司、捷和制品公司向张照明支付360000元以了结双方之间的纠纷。张照明主张其在职期间患上职业病，但捷和工业公司、捷和制品公司至今未配合进行职业病鉴定。捷和工业公司、捷和制品公司称系张照明自身的原因没有进行相关检查。本院认为，张照明与捷和工业公司、捷和制品公司之间的劳动关系合法有效，双方均应依约依法全面履行。张照明在职期间遭受工伤，其依法应享受相应的工伤保险待遇。对于一审判令捷和工业公司、捷和制品公司向张照明支付住院7天的伙食补助费202元、护理费369元、2019年5月4日被克扣的工资162.3元，因双方均无异议，本院直接予以确认。针对张照明的上诉请求，本院评判如下：张照明诉请捷和工业公司、捷和制品公司支付其左腘窝囊肿手术期间的工资能否得到支持的问题。经审查，张照明所主张工资的期间为2008年7月、2008年11月24日至2009年1月8日，张照明于2020年为此提起劳动仲裁，捷和工业公司、捷和制品公司对上述期间的工资发放情况不承担举证责任，故一审根据张照明的举证情况以及民事证据规则，以证据不足为由驳回张照明的相关诉请，处理正确，本院予以维持。张照明因左手食指遭受工伤应享受工伤保险待遇的确定问题。首先，一审根据已查明的事实，核定捷和工业公司、捷和制品公司应向张照明支付2010年10月1日至同年11月21日期间停工留薪期的工资差额2129.91元、一次性伤残补助金差额6248.4元，并无不当，本院予以确认；张照明主张上述项目应获得的更多金额，本院不予支持。其次，本案劳动仲裁裁决以张照明与捷和工业公司、捷和制品公司之间的劳动关系未解除为由，未处理张照明基于解除或终止劳动合同所提的请求，张照明此后在3523号仲裁案中请求捷和工业公司、捷和制品公司支付解除劳动合同赔偿金和解除劳动合同后的工伤保险待遇，该案的劳动仲裁裁决就此已作出相应的处理，故一审未处理张照明在劳动合同解除或终止后应得的工伤保险待遇，并无不当，本院予以确认。如前述理由，一审未处理张照明基于解除或终止劳动合同所提的赔偿金或经济补偿问题，亦无不当，本院予以确认。至于张照明在职期间是否患上职业病的处理问题，当事人可另循法律途径解决。综上，上诉人张照明的上诉请求不成立，本院予以驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张照明负担。本判决为终审判决。审判长 冼  朝  暾审判员 张  永  彬审判员 鄢  宁  娟二〇二一年九月七日书记员 任楚妍(兼)附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。