天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终5196号上诉人（原审被告）：天津院上酒店管理有限公司，住所地天津市南开区龙川路3号院内2号楼2286室。法定代表人：王玲玲，总经理。委托诉讼代理人：宋胜，天津高地律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张倩，女，1979年9月17日出生，回族，无职业，住天津市西青区。委托诉讼代理人：戴玺，天津东法律师事务所律师。委托诉讼代理人：穆可欣，天津东法律师事务所律师。上诉人天津院上酒店管理有限公司因与被上诉人张倩劳动争议一案，不服天津市南开区人民法院（2020）津0104民初8881号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月2日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。天津院上酒店管理有限公司上诉请求:1.撤销一审判决第二项，查明事实依法改判或将本案发回重审;2.一、二审案件受理费，由被上诉人负担。事实和理由：双方目前争议主要是因为2020年6月24日员工薪资发放说明当中的4万元奖金，该项目奖金实际上是附条件支付，即按照约定应该由被上诉人负责，在2020年7月份之前将航天五院的项目欠款630819元结算到账，在具备该条件的情况下，再由上诉人向其支付。而一审中并没有对该事实进行彻底查明，一审法院所依据的被上诉人提交的银行流水显示的2019年12月20日，上诉人公司进账652000元。经过核实，该费用为航天五院第一笔支付的款项，而不是工资发放说明当中所提及的63万余元。为此，上诉人二审当中也会提交一些相关的证据予以佐证。张倩辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。张倩向一审法院起诉请求：1．判令被告支付原告2020年2月1日至2020年6月24日拖欠劳动报酬44926元；2．判令被告支付原告2019年1月至2020年6月28日未发的项目奖金及提成50739元；3．判令被告支付原告2018年10月22日入职后至2019年5月20日被告未依法签订劳动合同期间的双倍工资差额70000元；4．判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金57309.44元；5．诉讼费、保全费由被告承担。一审法院认定事实：原告于2018年10月22日入职被告处，职务为运营总监。双方于2019年5月20日签订书面劳动合同，期间为2019年5月20日至2021年5月19日。工资以公司薪资构架为准。工作时间为标准工时。原告2020年1月及4月工资已发放，其余月份被告未再发放工资。因疫情原因，被告2020年2月、3月未营业，被告于2020年3月30日复工。被告于2020年6月24日向原告出具《员工薪资发放说明》确认原告欠发工资数额，其中2月工资9386.78元、3月9646.78元、5月10446.78元、6月10446.78元及年终奖金5000元，应发提成总额截止到6月底为10739元。另注明，以上款项在航天五院项目7月份之前应结款项到账结清，应结款项为630819元，应付款项到账后，另补给张倩40000元项目奖金。被告法定代表人王玲玲在该说明及备注上签字。同日，原告离职，此后未再到岗工作。庭审中，原告主张离职的原因系被告单方辞退，并提交员工离职书，被告对该证据不予认可，认为是原告及其他员工制作和出具，并没有经过法定代表人的签字和认可，实际为原告离职并要求公司做辞退说明，同时原告提交的变更劳动合同页载明系协商一致甲方辞退。被告主张疫情期间员工未到岗工作，故要求2020年2月及3月工资减半发放，原告对此不予认可，认为疫情期间每天在线办公并进行钉钉打卡。另查，原告于2020年6月30日以拖欠工资、年终奖为由至天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年8月18日出具逾期未裁决证明书，原告来院起诉。一审法院认为，用人单位应当依照法律规定全面履行对劳动者的法定义务，不得侵害劳动者的合法权益。被告应当承担用人单位的法定义务，及时、足额向原告支付劳动报酬及其他福利待遇。关于拖欠工资，原告2020年2月、3月、5月、6月工资未发放，被告对此并无异议，原告当庭提交被告为其出具的《员工薪资发放说明》中已经确认欠发工资数额，故原告主张一审法院予以支持。被告抗辩因疫情影响工资应该减半发放，因被告出具该说明时间为2020年6月24日，晚于天津市人社局发布《市人社局关于新冠肺炎疫情防控期间企业发放职工生活费有关问题的通知》，应视为被告已认可向原告发放工资数额，故被告抗辩一审法院不予支持。关于奖金及提成，被告《员工薪资发放说明》载明应向原告发放提成及奖金数额，被告抗辩涉及相应项目并未全部回款且原告不符合《项目管理和提成分配制度》中提成发放规则，为此，被告向一审法院提交微信聊天截图及《项目管理和提成分配制度》，原告对上述证据均不认可，并主张该制度并未经过公示程序。因被告不能提交相应证据证明《项目管理和提成分配制度》已经公示程序，故一审法院对该证据不予采信。被告主张涉及相应项目并未回款，原告当庭提交被告银行转账记录证明涉及项目已回款完毕，被告虽对此不予认可，但并未提交相应证据加以证实，故一审法院对被告主张不予采信，被告应按照承诺向原告发放相应奖金和提成。关于未签订劳动合同二倍工资，因原告入职时间为2018年10月22日，双方签订劳动合同的时间为2019年5月20日。根据相关法律规定，用人单位二倍工资应自用工之日起满一个月的次日开始起算，则原告未签订劳动合同二倍工资期间应为2018年11月23日至2019年5月19日。因未签订劳动合同二倍工资差额不属于劳动报酬性质，且劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。现原告申请仲裁时间为2020年6月30日，故原告该项主张已超过仲裁时效，一审法院对此不予支持。关于经济赔偿金，原告主张其离职原因系被告单方解除劳动合同，被告则称双方为协商一致解除劳动关系，且原告要求被告提出。结合双方提交证据及庭审查明，被告并未向原告出具解除劳动合同通知书且社保备案为双方协商一致单位提出，现原告提交证据不足以证明被告违法解除劳动合同及解除理由，故一审法院对原告经济赔偿金的主张不予支持。综上所述，原告拖欠工资、奖金、提成的诉讼请求，一审法院予以支持。原告未签订劳动合同双倍工资及经济赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。判决：一、本判决生效后三十日内，被告天津院上酒店管理有限公司给付原告张倩拖欠工资及年终奖44926元；二、本判决生效后三十日内，被告天津院上酒店管理有限公司给付原告张倩项目提成及奖金50739元；三、驳回原告张倩的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告天津院上酒店管理有限公司负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人提出相应项目未回款一节，该条件系被上诉人在上诉人处工作时上诉人提出，被上诉人现已不在上诉人处工作，不能及时知晓上诉人回款情况，以此条件作为给付被上诉人款项前提欠妥，一审法院判决上诉人应按照承诺向被上诉人发放相应奖金和提成并无不当，上诉人的上诉请求事实法律依据不足，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津院上酒店管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  姜海宽审判员  李 芳审判员  李志锋二〇二一年九月十三日书记员  伍海玲附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；