北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终11265号上诉人（原审原告）：万丽丽，女，1988年11月29日出生，住北京市朝阳区。被上诉人（原审被告）：北京奢酷科技有限公司，住所地北京市朝阳区高井村甲8号综合馆六层F8017展位。法定代表人：杨正，经理。委托诉讼代理人：杨婵娟，女，北京奢酷科技有限公司员工。委托诉讼代理人：梁琼慧，女，北京奢酷科技有限公司员工。上诉人万丽丽因与被上诉人北京奢酷科技有限公司（以下简称奢酷科技公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2021）京0105民初12568号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。万丽丽上诉请求:1．请求撤销北京市朝阳区人民法院作出的（2021）京0105民初12568号民事判决。2．请求依法判令奢酷科技公司支付万丽丽违法解除劳动合同经济赔偿金25000元。3．请求依法判令奢酷科技公司支付万丽丽加班费共计6464元。事实和理由：一、一审判决认定事实错误，万丽丽与奢酷科技公司解除劳动关系系因奢酷科技公司单方变更劳动合同，降低工资标准，如万丽丽不接受，直接与万丽丽单方解除劳动关系，最终双方因未能达成一致，奢酷科技公司要求万丽丽办理离职手续所致。一审判决以万丽丽未提供离职证明而判决不予支持万丽丽的诉讼请求是错误的。万丽丽入职奢酷科技公司公司第2天通过微信与奢酷科技公司明确沟通过未提供离职证明系因为万丽丽与原用人单位签订了解除协议，并说明了不能提供离职证明的合理理由，奢酷科技公司表示同意，双方达成一致，事后奢酷科技公司未对此再提出任何异议。二、一审判决在认定事实不清证据不足的情况下，必然在适用错误的法律情况下，作出了错误的判决。1．原审法院忽略了万丽丽提供的《解除劳动合同协议书》及奢酷科技公司降薪裁员的聊天记录两项重要证据，适用法律错误。2．关于四次加班，其中两次均为公司主动发布的加班通知，另两次为休息日领导在微信群主动发布任务，万丽丽作为员工不得不服从，加班事实证据确凿，关于四次加班万丽丽也未收到任何加班费。另，根据相关法律规定，根据已知的事实和日常生活经验法则可以推定出的另一事实，当事人无须举证证明。三、关于两项万丽丽工作失误的情况说明。1．关于钉钉审批流程，最后一个审批人无任何理由的驳回了该流程，并未明确与万丽丽有任何关联，该项证据明显与本案无关；另外，该流程是已知万丽丽离职后进行的操作，明显是奢酷科技公司刻意行为。2．关于考评报告，该报告为公司随时可单方面制作的报告，且万丽丽在职期间从未见过纸质报告，上面有伪造的万丽丽签名，庭审时奢酷科技公司也已承认。奢酷科技公司提供两项证据的关联性及真实性都无法认定，不应采纳。四、近期由于特殊原因出现大量裁员风波，公司经营不易，员工个人更需要维持生计，且公司本身具有裁员后对员工进行补偿的能力，却抱有侥幸心理逃避责任，当下此风气更是见涨，司法机关责任重大，希望贵院能对事实谨慎核实，公平审判。综上所述，奢酷科技公司违法解除劳动合同证据充足，事实清楚，原审法院仅依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条驳回万丽丽的两项诉讼请求，适用法律错误，故请求贵院在充分查清事实的基础上，正确适用法律，依法纠正原审中的错误判决，以维护万丽丽的合法权益。奢酷科技公司辩称，同意一审判决，不同意万丽丽的上诉请求，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。聊天记录里没有显示奢酷科技公司默认可以不交离职证明。万丽丽从事法务工作，工作出现过问题。万丽丽向一审法院提出诉讼请求，要求奢酷科技公司支付：1．违法解除劳动合同赔偿金25000元；2．2019年12月7日至2020年1月6日期间加班费6464元，其中2019年12月7日休息日加班费1436元，2020年1月9日延时加班3小时，加班费431元，2019年12月21日、2020年1月4日休息日加班费4597元。一审法院经审理认定事实：万丽丽就本案争议诉求向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，要求奢酷科技公司支付：1．2019年12月7日至2020年1月6日期间加班费5454元；2．解除劳动关系经济补偿20000元。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第16695号裁决书，裁决驳回万丽丽的仲裁请求。万丽丽不服该裁决，诉至一审法院。万丽丽于2019年12月2日入职奢酷科技公司，于2020年1月14日离职。对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：万丽丽主张因奢酷科技公司给其两个选择，一是降薪，二是离职，因其不同意降薪，同意离职，其要求奢酷科技公司支付半个月工资作为经济补偿金，但是奢酷科技公司没有同意，故其认为系奢酷科技公司违法与其解除劳动关系，为证明其主张，万丽丽提交离职交接表、部门交接表、员工辞职申请表、固定资产调拨表。奢酷科技公司对万丽丽提交离职交接表、部门交接表、员工辞职申请表、固定资产调拨表因没有原件，且没有公司公章和人员签字，故真实性均不认可。奢酷科技公司主张与万丽丽解除劳动合同的原因系要求万丽丽提交与上一家公司的离职证明，但是万丽丽始终未提交，且万丽丽不符合试用期录用条件，故与其解除劳动关系，不存在违法解除，为证明其主张，奢酷科技公司提交微信聊天记录、评估报告、万丽丽审核合同错误被驳回的记录。万丽丽对微信聊天记录认可，不认可评估报告的真实性，合同被驳回不能证明其不胜任工作。万丽丽表示入职时奢酷科技公司告知过要求其提交与上一家公司的离职证明，但因为与上一家公司有一些问题没有解决，所以无法提供，但在入职时已经提交了解除劳动关系协议书，解除劳动关系协议书的内容包含了离职证明的内容，并手写了保证书，其与奢酷科技公司就此事已经达成协议之后才办理了入职手续。关于加班费。万丽丽主张其在职期间存在加班，为证明其主张，提交微信聊天记录。奢酷科技公司对微信聊天记录的真实性无法核实，且微信聊天记录中有工作日的，而非休息日，且公司加班需要审批，为证明其主张，奢酷科技公司提交公司规章管理制度确认书、邮件及钉钉公示员工手册的截图、员工手册。万丽丽对公司规章管理制度确认书、邮件及钉钉公示员工手册的截图、员工手册的真实性均认可，主张临时加班无需提交审批申请。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，万丽丽认可其入职时奢酷科技公司要求其提交与上一家公司的离职证明，亦认可其未向奢酷科技公司提交离职证明，万丽丽主张就此事已经与奢酷科技公司达成协议，但未就其主张举证，故一审法院采信奢酷科技公司关于万丽丽试用期不符合录用条件的主张；且庭审中，万丽丽明确表示奢酷科技公司提出解除，其表示同意，奢酷科技公司与万丽丽解除劳动关系的情形不符合法律规定需要支付违法解除赔偿金的情形，故万丽丽要求奢酷科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金，一审法院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，未提交或者提交的证据不足以证明其主张的，应当承担不利的法律后果。万丽丽提交的微信聊天记录，不足以证明其主张，奢酷科技公司对此亦不予认可，奢酷科技公司提交的员工手册载明加班需要提前在钉钉上申请，并提交加班工作内容，由直属主管、总监，人事行政部批准签字，通过后方可生效。万丽丽亦认可员工手册的真实性，故一审法院对万丽丽主张其2019年12月7日至2020年1月6日期间存在加班，并要求奢酷科技公司支付加班费的请求，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：驳回万丽丽的诉讼请求。本案二审期间，万丽丽向本院提交试用期考评表手机截屏，用以证明万丽丽考核合格，符合录用标准。奢酷科技公司发表质证意见称：考评是每周都有，万丽丽提交的是单个周的考核表，奢酷科技公司认定不符合录用标准是因为万丽丽审查合同出现低级错误，到上级领导那被打回来，奢酷科技公司提交的打分低的考评表是因为这个原因，万丽丽提交的考评是之前的周考评表，那时还没出现该问题。本院认为，奢酷科技公司并未对该考评表的真实性提出异议，故对于其真实性，本院予以确认，但鉴于万丽丽提交的仅系部分阶段性考核表，故仅凭该证据难以认定万丽丽主张的其试用期考核合格、符合录用标准的证明目的成立。奢酷科技公司未向本院提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，根据双方的诉辩意见，本院总结双方的争议焦点如下：一、奢酷科技公司是否构成违法解除与万丽丽的劳动合同关系。万丽丽上诉提出其与奢酷科技公司解除劳动关系系因奢酷科技公司单方变更劳动合同，降低工资标准，双方因未能达成一致，奢酷科技公司要求万丽丽办理离职手续所致；万丽丽就不能提供离职证明的问题与奢酷科技公司已经协商达成一致，事后奢酷科技公司未对此再提出任何异议，一审法院忽略了万丽丽提供的重要证据，以万丽丽未提供离职证明而判决不予支持万丽丽的诉讼请求是错误的。对此本院认为，首先，万丽丽虽主张系因为奢酷科技公司要求降薪，其不接受的原因造成其离职，但其并未提交任何证据证明奢酷科技公司因其不接受降薪就作出了解除与其的劳动合同关系的行为，相反根据万丽丽一审的陈述及其自行提交的微信聊天记录的内容显示，系双方未就降薪问题达成一致，其主动提出了同意解除劳动合同关系。其次，对于离职原因，奢酷科技公司明确提出系因万丽丽未提交与上家公司的离职证明及万丽丽在试用期内存在工作失误，不符合录用条件等原因。万丽丽虽主张就提交离职证明一事已与奢酷科技公司达成一致，无需提交，但其并未提交充分证据证明该项主张成立，故一审法院据此采信奢酷科技公司关于万丽丽试用期不符合录用条件的主张，并无不当，本院予以支持。综上，万丽丽要求奢酷科技公司支付其违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。二、奢酷科技公司是否应当向万丽丽支付加班费。万丽丽上诉还提出一审判决在认定事实不清，证据不足，适用法律错误，关于四次加班，其中两次均为公司主动发布的加班通知，另两次为休息日领导在微信群主动发布任务，万丽丽作为员工不得不服从，加班事实证据确凿，关于四次加班万丽丽也未收到任何加班费，对于万丽丽关于加班费的上诉主张，应当予以支持。对此本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担相应的举证责任。本案中万丽丽虽提交了微信聊天记录，但该证据不足以证明其按照公司规定实际进行了加班的事实成立，且根据奢酷科技公司提交的员工手册载明加班需要依照程序规定审批通过后方可生效，而万丽丽并未提交任何证据证明其依照员工手册的规定履行了审批手续，故一审法院对万丽丽主张的加班费的诉讼请求，不予支持，并无不当。综上所述，万丽丽的上诉理由均不能成立，对其上诉请求，本院均不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由万丽丽负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  刘 茵审 判 员  田 璐审 判 员  李 淼二〇二一年九月十三日法官助理  唐大利书 记 员  张晓华