陕西省神木市人民法院民 事 判 决 书（2021）陕0881民初4282号原告：神木市荣杰汽车服务有限公司，住所地陕西省榆林市大柳塔镇后段，。委托诉讼代理人：白光辉，陕西伟天律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨瑞燕，陕西伟天律师事务所律师。被告：杨帆，男，1991年5月出生，汉族，陕西省渭南市人，现住陕西省渭南市。原告神木市荣杰汽车服务有限公司与被告杨帆劳动争议纠纷一案，本院于2021年6月24日立案，本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告神木市荣杰汽车服务有限公司委托诉讼代理人白光辉、杨瑞燕，被告杨帆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。神木市荣杰汽车服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法撤销神木市劳动人事争议仲裁委员会作出的神劳人仲案字（2021）79号裁决中第一、二项裁决；2.依法判决原告与被告在2017年3月至2021年1月期间不存在劳动关系，无需为被告补缴各项社会保险、无需向被告支付2021年1月份工资7225.8元；3.本案诉讼费用被告负担。事实与理由：2017年3月至2021年1月，原告与被告不存在劳动关系，依法不应为被告补缴各项社会保险及支付2021年1月份工资7225.8元。神木市劳动人事争议仲裁委员会神劳仲案字（2021）79号裁决中第一项、第二项裁决无事实及法律依据，系裁决错误。从2009年起，原告经营汽车、矿山机械等设备的销售、租赁与维修，但从2015年其，原告将部分业务转包给神木市弘昇汽车维修部，据了解，被告在神木市弘昇汽车维修部工作过，因此被告不是原告的员工，也从未和原告建立劳动关系。神木市劳动人事争议仲裁委员会仅凭借被告提供的工资表、微信群、考勤表、中国工商银行汇款电子回单认定被告从2017年3月进入原告处工作，双方从2017年3月至2021年1月建立劳动关系，系事实错误。首先，被告提供的2020年6月份至12月份工资表，该工资表无原告盖章，也无法定代表人签字，只有姓氏“马”，但是该姓氏“马”并非法定代表人马子杰所签，缺乏真实性，同样考勤表既无原告签字盖章及业务原告工作人员签字，不具备证据资格，无法证明系出自原告处，更不能因此证明被告在原告处工作的事实，其次，微信群聊并不是只有公司员工才能加入，每人因生活需要加入各种群，不能证明被告在原告处工作的事实，最后汪英英、马开元与被告的电子汇款回单是个人经济往来行为，与原告无关，因此神木市劳动争议仲裁委员会做出的裁决系错误认定。神木市荣杰汽车服务有限公司向本院提交的证据为：劳动仲裁裁决书记送达回证各一份，证明本案劳动争议已经经劳动仲裁，原告在法定时效内提起诉讼。杨帆辩称，本被告在2018年、2019年期间还曾在原告公司获得了优秀员工的称号，证书上有原告公司的公章。本被告在原告处任职期间的通讯表这些都有，本被告确实是原告公司员工，在原告处工作过。杨帆向本院提交了以下证据：一、2020年考勤表一份、2018年荣誉证书一份、工资表格一份、2017年及2019年员工通讯录两份，用以证明被告杨帆在原告处工作过。二、微信截图15张，手机聊天记录光盘一份，用以证明被告杨帆系原告员工。三、电子回单4支，用以证明被告杨帆在工作期间产生垫付情况，原告予以报销的事实，进一步证明被告杨帆在原告处工作的事实。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的证据，被告无异议。被告提交证据一，原告对其有异议，认为考勤表因是复印件，且没有公司盖章或者法定代表人的签字，对真实性不予认可，对于荣誉证书及员工通讯录无原告公章或者法定代表人签字，且为复印件，对真实性、关联性均不予认可；被告提交证据二，原告对其对真实性无异议，但对证明目的有异议，认为聊天人员的身份信息均未体现，被告也无其他证据佐证是原告公司的聊天行为以及与相关聊天人员的关系，对关联性不予认可；被告提交证据三，原告对电子回单的真实性不予认可，认为该证据与本案无关，该证据仅能体现出被告与他人的个人经济往来，其证明目的不能成立，并且确认劳动关系要依法劳动仲裁前置，被告在诉讼中证明与原告存在劳动关系，违反法定程序。对于原、被告提交证据，本院作出如下认证：原告提交证据，因其来源合法、内容真实，与本案有关联性，且被告无异议，故本院予以采信；被告提交证据一中的荣誉证书确可以证明被告曾为原告公司员工，同时结合原告提交的其他证据，可以证明原被告之间曾存在劳动关系，被告提交证据可以形成完整的证据链条，本院予以采信。本院经审理查明：原告神木市荣杰汽车服务有限公司经营范围为汽车、矿山机械等设备的销售、租赁、维修，经营运汽车配件、工程机械的配件等相关产品的销售，同时进行汽车装潢、美容、钣金喷漆及机械电气焊加工等服务。被告杨帆于2017年3月进入原告处工作，在工作期间原告与被告之间未签订劳动合同。被告一直在原告处工作直至2021年1月28日离开，原告将被告工资支付至2020年12月，之后工资未付。被告离开原告处后向神木市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认原被告之间存在劳动关系，要求原告为其补缴2017年3月至2021年1月之间的社会保险，要求原告支付其未签订劳动合同的双倍工资差额，要求原告支付其2021年1月份的工资。2021年4月30日，神木市劳动人事争议仲裁委员会作出神劳人仲案字（2021）79号裁决书，裁决内容为：一、被申请人（本案原告）为申请人（本案被告）补缴双方劳动关系存续期间的各项社会保险，单位部分由被申请人承担，个人部分由申请人承担；二、被申请人向申请人支付2021年1月份工资7225.8元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。本案原告对该裁决书不服，故向本院提起诉讼，诉请判令撤销上述裁决书，并判决原、被告自2017年3月起至2021年1月期间不存在劳动关系，原告无需为被告补缴各项社会保险及无需支付被告2021年1月份工资7225.8元。本院认为：合法的劳动关系应当受法律保护。首先，当事人对于自己提出的主张有责任提供证据，对于被告是否曾为原告公司员工，是否在原告公司工作，本案中被告已经履行举证义务，原告称被告并非原告公司员工，但并未提交任何证据，应当承担不利后果。同时被告提交证据显示的工作内容、任务与原告的经营范围吻合，原告公司监事马开元与被告有账务往来，原告称其为被告与马开元的个人债务关系，但其亦未提交证据予以证明，故本院对于原告陈述事实并不采信，结合被告证据，本院认可被告从2017年3月进入原告处工作，双方未签订劳动合同，被告于2021年1月28日离开原告处，在此期间双方建立了事实劳动关系。其次，原告与被告建立了事实劳动关系，应当签订书面劳动合同，否则自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资，但劳动争议仲裁的时效为一年，自当事人知道或者应当知道之日起计算，被告于2017年3月进入原告处工作，被告作为劳动者应当知道自用工关系建立时，即应当在入职过后一个月内签订书面劳动合同，但被告于2021年才申请仲裁，因仲裁时效已过，故对被告要求原告支付双倍工资的请求，本院不予支持。再次，被告要求原告补缴社会保险费，根据《国务院社会保险征缴暂行条例》的规定，缴纳社会保险费用不属于人民法院民事案件的受案范畴，本院对此不予裁判；最后，被告要求原告支付其2021年1月28日前当月工资，原告对此并未提交证据，本院认可被告提交的一系列证据，认可被告月工资为8000元，对于被告2021年1月28日前的工资经神木市劳动人事争议仲裁委员会计算被告欠付工资为7225.8元，对此本院予以认可。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：原告神木市荣杰汽车服务有限公司与被告杨帆之间自2017年3月起至2021年1月28日期间存在劳动关系；由原告神木市荣杰汽车服务有限公司于本判决生效后五日内向被告杨帆支付工资款项7225.8元；三、驳回原告原告神木市荣杰汽车服务有限公司其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告神木市荣杰汽车服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于榆林市中级人民法院。审判员 乔 俐二〇二一年九月十六日书记员 王利平