北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终10801号上诉人（原审原告）：包永财，男，1970年12月13日出生，蒙古族，住河北省廊坊市香河县。被上诉人（原审被告）：中国电影博物馆，住所地北京市朝阳区南影路9号。法定代表人：陈玲，馆长。委托诉讼代理人：景彤，北京策略律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨培松，北京策略律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：北京智联创合人力资源顾问有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣华南路10号院5号楼8层901。法定代表人：刘国倩，总经理。委托诉讼代理人：于飞，男，该公司经理。委托诉讼代理人：张越，女，该公司人事主管。上诉人包永财因与被上诉人中国电影博物馆（以下简称电影博物馆）、北京智联创合人力资源顾问有限公司（以下简称智联人力公司）劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2021）京0115民初5313号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月26日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，于2021年8月12日公开开庭审理了本案。上诉人包永财，被上诉人电影博物馆之委托诉讼代理人景彤、杨培松，被上诉人智联人力公司之委托诉讼代理人于飞、张越均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。包永财上诉请求：撤销一审判决，改判：1.电影博物馆和智联人力公司支付违法解除劳动合同赔偿金92811.456元；2.电影博物馆和智联人力公司支付2020年度的未休年休假工资8010元；3.电影博物馆和智联人力公司支付2020年1月20日至3月31日公休日未休补偿金13816元；4.电影博物馆和智联人力公司支付2020年5月22日至7月21日期间的病假工资差额8081.4元；5.电影博物馆和智联人力公司支付2020年7月22日至9月17日期间的工资10267.9元；6.电影博物馆和智联人力公司支付2020年5月饭卡内充值余额56.7元。事实和理由：电影博物馆和智联人力公司一直未通知我上班或解除劳动合同，也不发放任何工资，导致我既不能上班又不能重新找工作。后，智联人力公司于2020年12月7日通知我报到并重新安排工作，并告知我只能工作到12月31日劳动合同终止日，同时向我出具退回函复印件，我拒绝了该工作安排直到12月29日智联人力公司书面通知我解除劳动合同。电影博物馆将我退回属于违法行为，应向我赔偿。我与智联人力公司劳动关系存续至2020年12月31日，且自7月22日起未向我发放任何工资，我应享有10天年假并按三倍补偿金赔偿。我“私自外出”系为了买口罩，并非违反疫情防控规定，我作为博物馆值班员应该享受公休日未休补偿金。我一直在博物馆同岗位8年，遵守的是用工单位制度，不应按智联人力公司病假规定发放病假工资。因用工单位单方停止我的正常工作，并非我本人原因造成，2020年7月22日至9月17日应按全额工资报酬支付。2012年博物馆给我办理了饭卡，2019年统一重新办理，我拍照显示饭卡充值余额旧卡56.7元，新卡328元。一审认定的工资报酬没有加上加班费和值班费，应按实际总额12个月平均工资计算。电影博物馆辩称：同意一审判决，不同意包永财的上诉请求。智联人力公司辩称：同意一审判决，不同意包永财的上诉请求。包永财向一审法院起诉请求：1.电影博物馆和智联人力公司支付违法解除劳动合同赔偿金92811.456元；2.电影博物馆和智联人力公司支付2020年度的未休年休假工资8010元；3.电影博物馆和智联人力公司支付2020年5月22日至7月21日期间的病假工资11601.4元；4.电影博物馆和智联人力公司支付2020年7月22日至9月17日期间的工资10267.9元。一审法院认定事实：包永财于2019年1月1日与智联人力公司建立劳动关系，双方签订了起止期限为2019年1月1日至2020年12月31日的劳动合同，并约定：包永财的病假工资标准为本市最低工资标准的80%。2019年1月1日，智联人力公司将包永财派遣至电影博物馆担任电工。包永财的月工资为4910.41元。包永财的工作岗位执行标准工时制。智联人力公司在每月5日之前向包永财支付上上个月26日至上个月25日期间的工资。包永财在电影博物馆实际工作到了2020年5月18日，此后便离开了电影博物馆。2020年5月22日至7月21日，包永财申请并休了病假，智联人力公司按照北京市同期最低工资标准的80%向包永财支付了上述期间的病假工资。从2020年7月22日起，包永财既未请假亦未到电影博物馆或智联人力公司上班。智联人力公司曾就上述情况与包永财联系，并询问包永财是否还有诊断证明需要提交，包永财表示有诊断证明；后，包永财未向智联人力公司提交诊断证明。包永财称其未向智联人力公司提交诊断证明的原因为病假工资太低，其想让智联人力公司与其解除劳动合同。智联人力公司未向包永财支付2020年7月22日至9月17日期间的工资。2020年9月17日，电影博物馆向智联人力公司和包永财发送《关于退回劳务派遣员工包永财的函》，以请假期满后“连续无故旷工壹月有余”为由，将包永财退回智联人力公司。2020年12月29日，智联人力公司向包永财送达终止劳动合同通知书，通知包永财：双方“于2019年1月1日签订的劳动合同将于2020年12月31日期满，到期后公司决定不与您续订劳动合同，即劳动合同到期终止”。2020年12月31日，智联人力公司与包永财之间的劳动合同终止。包永财在2020年之前的累计工作已满10年但不满20年。包永财在2020年度未休年休假。包永财的未休年休假工资计算基数为4910.41元。2020年12月29日，包永财到北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称经开区仲裁委）申请仲裁，要求：1.电影博物馆和智联人力公司支付违法解除劳动合同赔偿金92811.456元；2.电影博物馆和智联人力公司支付2020年4月26日至5月20日期间的工资差额202.3元；3.电影博物馆和智联人力公司支付2020年5月1日至5月18日期间的饭卡充值384.7元；4.电影博物馆和智联人力公司支付2020年1月1日至12月29日期间的未休年休假补偿金8010元；5.电影博物馆和智联人力公司支付2020年1月20日至3月31日期间的周六日加班工资12816元；6.电影博物馆和智联人力公司支付2020年5月22日至7月21日期间的病假工资11601.4元；7.电影博物馆和智联人力公司支付2020年7月22日至9月17日期间的工资10267.9元。2021年1月18日，经开区仲裁委作出京开劳仲字[2021]第784号裁决书，裁决：一、智联人力公司向包永财支付2020年4月26日至5月20日期间的工资差额202.3元；二、电影博物馆向包永财支付2020年5月1日至5月18日期间的饭卡充值费用328元；三、智联人力公司向包永财支付2020年1月1日至12月29日期间5天的未休年休假工资2257.66元；四、驳回包永财的其他仲裁请求。电影博物馆同意仲裁裁决，并向包永财支付了第二项裁决的款项；智联人力公司同意仲裁裁决，并向包永财支付了第一项裁决的款项。包永财同意仲裁裁决第一项和第二项裁决，不同意其他项裁决，诉至法院。一审法院认为，包永财和智联人力公司均同意京开劳仲字[2021]第784号裁决书中的第一项裁决，且智联人力公司已将该款项支付给了包永财，法院对此予以确认。包永财和电影博物馆均同意京开劳仲字[2021]第784号裁决书中的第二项裁决，且电影博物馆已将该款项支付给了包永财，法院对此予以确认。包永财与智联人力公司之间的劳动合同系到期终止，包永财关于要求电影博物馆和智联人力公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，没有依据，法院对此不予支持。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。包永财未休2020年度的年休假。根据已查明的事实，包永财从2020年7月22日起既未请假亦未到电影博物馆或智联人力公司上班，且在智联人力公司要求的情况下拒不办理请假手续，包永财的相应行为显属不当，构成无故缺勤，在此情况下，包永财关于要求享受2020年7月22日至12月31日期间的未休年休假工资的诉讼请求显属不当，法院不予支持。经折算，包永财在2020年1月1日至7月21日期间应享受5天年休假，智联人力公司亦同意向包永财支付相应的未休年休假工资，法院不持异议。经开区仲裁委相应裁决的数额并无不当，法院予以确认。在此情况下，包永财要求电影博物馆支付2020年度的未休年休假工资的诉讼请求，没有依据，法院不予支持。包永财在2020年7月22日至9月17日期间无故缺勤，其关于要求电影博物馆和智联人力公司支付该期间的工资的诉讼请求，没有依据，法院不予支持。劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。本案中，智联人力公司与包永财在双方签订的劳动合同中约定的包永财的病假工资标准为本市最低工资标准的80%。包永财在2020年5月22日至7月21日申请并休了病假，智联人力公司按照北京市同期最低工资标准的80%向包永财支付了上述期间的病假工资。由此可见，智联人力公司的上述做法并无不当，智联人力公司不存在拖欠包永财上述期间的病假工资的情况。据此，包永财关于要求电影博物馆和智联人力公司支付上述期间的病假工资的诉讼请求，没有依据，法院对此不予支持。一审法院判决：一、北京智联创合人力资源顾问有限公司向包永财支付2020年4月26日至2020年5月20日期间的工资差额202.3元（已履行）；二、中国电影博物馆向包永财支付2020年5月1日至2020年5月18日期间的饭卡充值费用328元（已履行）；三、北京智联创合人力资源顾问有限公司于判决生效之日起10日内向包永财支付2020年度5天的未休年休假工资2257.66元；四、驳回包永财的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，各方当事人均未提交新证据。本院另补充查明，包永财在一审期间起诉要求电影博物馆和智联人力公司支付2020年5月1日至18日饭卡内充值余额384.7元，后表示同意仲裁裁决第一项，并当庭撤销该项诉请；包永财在一审期间要求电影博物馆和智联人力公司支付2020年1月20日至3月31日期间的公休日未倒休工资12816元，后表示其主张的并非休息日加班费，并撤销该项诉请。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，一审法院判决智联人力公司支付包永财2020年4月26日至5月20日期间的工资差额202.3元，各方均未针对上述判项上诉，本院依法予以确认。包永财和电影博物馆在一审审理期间均同意仲裁裁决第一项，且电影博物馆已实际支付饭卡充值费用328元，一审法院对此予以确认，正确。包永财上诉要求电影博物馆和智联人力公司支付2020年5月饭卡充值余额的过高部分，于法无据，本院不予支持。包永财在一审审理期间表示其主张的2020年1月20日至3月31日期间的公休日未倒休工资并非休息日加班费，并撤销该项诉请，现上诉要求支付该笔款项，超出一审诉讼请求范围，本院不予处理。关于违法解除劳动合同赔偿金，鉴于包永财与智联人力公司之间的劳动合同系到期终止，包永财上诉要求电影博物馆和智联人力公司支付违法解除劳动合同赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。关于2020年5月22日至7月21日期间的病假工资差额，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。根据查明的事实，智联人力公司与包永财在双方签订的劳动合同中约定包永财的病假工资标准为本市最低工资标准的80%。包永财在2020年5月22日至7月21日期间休病假，智联人力公司已按照本市最低工资标准的80%支付了病假工资。包永财上诉主张的病假工资差额，无事实及法律依据，本院不予支持。关于2020年7月22日至9月17日期间的工资，根据查明的事实，包永财在2020年7月21日病假届满后未上班亦未再履行请假手续，且在智联人力公司要求的情况下仍未办理请假手续，一审据此认为包永财此期间无故缺勤，对其要求电影博物馆和智联人力公司支付此期间工资的诉讼请求未予支持，并无不当。包永财上诉称电影博物馆和智联人力公司未通知其上班或解除劳动合同，未能提供工作并非其本人原因，并据此主张2020年7月22日至9月17日期间的工资，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于2020年的未休年休假工资，包永财上诉要求支付其10天未休年休假工资。因包永财在2020年7月22日至9月17日期间无故缺勤，一审法院据此折算包永财在2020年1月1日至7月21日期间应享受5天年休假，并判决智联人力公司向包永财支付相应的未休年休假工资及数额均正确，本院予以确认。包永财坚持其上诉请求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，包永财的上诉请求均不能成立，应予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由包永财负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 易晶晶二〇二一年九月十四日法官助理 余 未书 记 员 朱 芸