宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院民事判决书（2021）宁02民终982号上诉人（原审被告）：宁夏中保华安保安服务有限公司平罗分公司，住所地宁夏回族自治区平罗县。        负责人：朱平生，宁夏中保华安保安服务有限公司平罗分公司总经理。        委托诉讼代理人：杨峰峰，宁夏中保华安保安服务有限公        司平罗分公司职员。        委托诉讼代理人：张珠，北京中银（银川）律师事务所律        师。        被上诉人（原审原告）：田会忠，男，1980年7月7日出生，回族，无固定职业，住宁夏回族自治区平罗县。        上诉人宁夏中保华安保安服务有限公司平罗分公司因与被上诉人田会忠确认劳动关系纠纷一案，不服宁夏回族自治区平罗县人民法院作出的（2021）宁0221民初2717号民事判决，向本院提出上诉，本院于2021年9月1日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。        宁夏中保华安保安服务有限公司平罗分公司的上诉请求：1．撤销一审民事判决，改判宁夏中保华安保安服务有限公司平罗分公司与田会忠劳动关系期间为2012年12月25至2020年5月20日；2．一、二审诉讼费由田会忠承担。事实与理由：宁夏中保华安保安服务有限公司平罗分公司与田会忠劳动关系解除时间应认定为2020年5月20日。宁夏中保华安保安服务有限公司平罗分公司在一审提交的证据中客观地载明田会忠离职时间为2020年5月19日，解除终止聘用原因为“因个人原因不能胜任保安员工作”；田会忠出示的《解除（终止）劳动合同职工备案登记表》“人力资源行政部门确认”一栏载明“职工从2020年5月20日起离开用人单位”。田会忠也陈述其离开工作岗位的时间为2020年5月20日，离开的原因是不能接受某某小学校长安排的工作后直接从工作岗位上离开，后一直未到宁夏中保华安保安服务有限公司平罗分公司处报到也未因此要求宁夏中保华安保安服务有限公司平罗分公司另行为其安排工作岗位。期间，宁夏中保华安保安服务有限公司平罗分公司多次要求为田会忠调整工作岗位，要求田会忠到宁夏中保华安保安服务有限公司平罗分公司处办理离职手续，均被田会忠拒绝。田会忠于2020年5月20日就违法离职，其与宁夏中保华安保安服务有限公司平罗分公司的劳动关系实际已解除。2020年12月14日，田会忠因为要领取创城奖及办理社保转移手续才到宁夏中保华安保安服务有限公司平罗分公司处补办了解除劳动合同手续。后于2020年12月23日到某某县人力资源和社会保障局办理了备案。劳动关系建立的标志是劳动者向用人单位提供劳动（即实际用工之日），劳动关系的解除也应当是劳动者实际停止向单位提供劳动之日。本案中，田会忠于2020年5月19日违法离职后，直到2020年12月才补办了解除手续，期间相差半年之久，解除劳动合同具体时间更应从实质上劳动者不再提供劳动，用人单位不再为其发放劳动报酬之日认定。        田会忠辩称，宁夏中保华安保安服务有限公司平罗分公司的上诉请求及事实和理由不能成立。双方解除劳动关系的时间为2020年12月23日。        田会忠向一审法院起诉请求，确认田会忠与宁夏中保华安保安服务有限公司平罗分公司自2010年9月起之间存在劳动关系。一审法院认定的事实，宁夏中保华安保安服务有限公司平罗分公司于2011年3月4日成立。2012年12月25日，宁夏中保华安保安服务有限公司平罗分公司聘用田会忠到其处工作，后将田会忠派遣到平罗县某某乡某某小学从事保安工作。2019年9月1日双方补签劳动合同一份，期限从2019年1月1日至2020年1月1日止。2020年5月20日，田会忠离开某某小学后再未在宁夏中保华安保安服务有限公司平罗分公司工作，宁夏中保华安保安服务有限公司平罗分公司也未向田会忠发放2020年5月以后的工资。2020年12月14日，宁夏中保华安保安服务有限公司平罗分公司作出《解除、终止聘用协议通知单》，田会忠在该通知单中以“个人原因、自愿离职”为由签字。2020年12月23日，宁夏中保华安保安服务有限公司平罗分公司又作出《解除、终止劳动合同通知单》及《解除（终止）劳动合同职工备案登记表》，田会忠在该通知单中以“个人原因、自愿解除劳动合同”为由签字。该通知单和备案登记表盖有某某县人力资源和社会保障局非公企业劳动用工备案专用章。2021年6月4日，田会忠向某某县劳动人事争议仲裁委员会申请，要求确认其与宁夏中保华安保安服务有限公司平罗分公司自2010年9月起建立劳动关系。某某县劳动人事争议仲裁委员会于2021年6月4日以“田会忠主张的确认与宁夏中保华安保安服务有限公司平罗分公司之间存在劳动关系的仲裁请求没有争议”为由作出平劳人仲不字（2021）第0xx号不予受理通知书，田会忠提起诉讼。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，田会忠与宁夏中保华安保安服务有限公司平罗分公司均认可田会忠于2012年12月25日到宁夏中保华安保安服务有限公司平罗分公司工作，予以确认。本案的争议焦点为双方的劳动关系于什么时间解除，宁夏中保华安保安服务有限公司平罗分公司辩解双方的劳动关系于2020年5月20日解除，因为田会忠于该日期离开其处，并停发工资等，而田会忠主张双方的劳动关系于2020年12月23日解除，因为该日期宁夏中保华安保安服务有限公司平罗分公司给田会忠出具了《解除、终止劳动合同通知单》及《解除（终止）劳动合同职工备案登记表》。田会忠虽然于2020年5月20日离开了宁夏中保华安保安服务有限公司平罗分公司，但宁夏中保华安保安服务有限公司平罗分公司未给田会忠出具解除劳动关系的任何手续，而于2020年12月14日出具了《解除、终止聘用协议通知单》，于2020年12月23日出具了《解除、终止劳动合同通知单》、《解除（终止）劳动合同职工备案登记表》，且2020年12月23日出具的《解除、终止劳动合同通知单》、《解除（终止）劳动合同职工备案登记表》，盖有某某县人力资源和社会保障局非公企业劳动用工备案专用章，作为与劳动者之间解除劳动关系的最终结算手续。宁夏中保华安保安服务有限公司平罗分公司无论出于什么原因出具解除手续，终是对田会忠辞职的答复，故双方之间的劳动关系于2020年12月23日解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二）项的规定，判决：田会忠与宁夏中保华安保安服务有限公司平罗分公司自2012年12月25日至2020年12月23日期间存在劳动关系。案件受理费10元，免收。        二审中，田会忠与宁夏中保华安保安服务有限公司平罗分公司均未提交新证据。        二审经审理查明的基本事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。        本院认为，二审中，双方当事人争议的焦点为田会忠与宁夏中保华安保安服务有限公司平罗分公司之间的劳动关系解除时间如何确认。根据查明的事实，田会忠于2020年5月20日离职，但其并没有向宁夏中保华安保安服务有限公司平罗分公司作出解除双方之间劳动合同的意思表示，且在田会忠离职后，宁夏中保华安保安服务有限公司平罗分公司仍在为田会忠调整岗位，故一审法院以宁夏中保华安保安服务有限公司平罗分公司于2020年12月23日出具的《解除、终止劳动合同通知单》确认双方劳动关系解除时间并无不当。        综上，宁夏中保华安保安服务有限公司平罗分公司的上诉理由不能成立，其上诉请求不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：        驳回上诉，维持原判。        二审案件受理费10元，由上诉人宁夏中保华安保安服务有限公司平罗分公司负担。        本判决为终审判决。        审判长    韩少华审判员    蔡璞审判员    马少英二〇二一年九月二十二日法官助理    郑芳芳书记员    冯娟《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第二百零五条当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。