河北省迁西县人民法院民 事 判 决 书(2021)冀0227民初2124号原告：郭子辉，女，1991年1月1日出生，汉族，住所地河北省唐山市，现住迁西县。被告：迁西济德医院，住所地：河北省唐山市迁西县城关东北环路东侧。法定代表人：马殿英，男，该医院院长。原告郭子辉与被告迁西济德医院劳动争议纠纷一案，本院于2021年8月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭子辉到庭参加了诉讼，被告迁西济德医院经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案现已缺席审理终结。原告郭子辉向本院提出诉讼请求：1、判令解除原告与被告迁西济德医院之间的劳动关系；2、判令被告返还原告就业保障金20000元，并以20000元为基数自2014年4月19日起至就业保障金还清之日止按年利率6%计算支付利息（2016年3月31日发放利息一次）；3、判令被告返还原告垫付的2018年1月-2020年11月应当由被告为原告缴纳的社会保险费用及滞纳金等费用31963.39元；4、判令被告支付原告未休年休假加班工资8110.20元；5、判令被告支付原告经济补偿金13650元；6、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2014年4月19日与被告签订《迁西济德医院护理人员培训协议》，建立了劳动关系，并交纳就业保障金20000元，协议约定按年息6%计算利息。原告签订培训协议后，在被告处从事护理工作。2017年1月1日原告与被告签订为期3年的书面劳动合同。工作期间原告未休过年休假，被告也未支付过未休年休假的加班工资，被告经常拖欠工资和夜班费。针对被告未及时足额支付原告劳动报酬、拖欠夜班费，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三项的规定，原告于2020年12月1日向被告提交辞职申请，依法解除了与被告之间的劳动关系，但被告拒绝支付原告未休年休假的加班工资、返还原告就业保障金及利息、返还原告应由单位缴付的社会保险费用（包括应由单位缴付的及被告在原告工资中扣除的应由原告个人缴付的社会保险费用）及滞纳金等相关费用。综上所述，原告为维护自己的合法权益，特向法院提起诉讼。被告迁西济德医院未作答辩，亦未提交证据。原告郭子辉为证实自己的主张，向本院提交如下证据：第一组证据：1、原告身份证复印件；2、被告迁西济德医院基本信息复印件。用以证明原告和被告具备诉讼主体资格。第二组证据：1、迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理案件通知书；2、迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会送达回执复印件。用以证明原告就劳动争议案件已经过仲裁前置程序。第三组证据：1、迁西济德医院护理人员培训协议；2、就业保障金收据。用以证明：1、原告于2014年4月19日到被告处报到并签订了《迁西济德医院护理人员培训协议》，约定此协议作为《劳动合同》附件，具有同等法律效力，协议签字后生效，并安排原告从事护理工作，缴纳20000元的培训保障金，按年利率6%计息，利息按年支付。同日，原告向被告缴纳了20000元的培训保障金，至今未归还，利息也未按照约定支付，现要求被告返还20000元培训保证金，并以20000元为基数自2014年4月19日起至培训保证金还清之日止按照年利率6%计息。2、原、被告于原告报到之日即2014年4月19日建立劳动关系，原告受被告管理和支配，但未签订正式书面劳动合同。第四组证据：1、辞职报告复印件（原件已交给迁西济德医院）；2、迁西济德医院关于调整工资发放的通知复印件；3、张家口银行迁西支行个人账户交易明细；4、社会保险费职工个人补缴核定表；5、中华人民共和国税收完税证明；用以证明：1、原告因被告未及时足额支付劳动报酬和未按时缴纳社会保险的事实，于2020年12月1日向被告提交辞职报告，依法提出解除双方劳动关系；2、原告解除劳动合同前12个月平均工资2100元；3、原告于2014年4月19日至2020年12月1日在被告处工作，依据《职工带薪年休假条例》第二条，明确规定职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)，原告应当自2015年4月19日起享受年休假工资，应当享受年休假的天数为每年5天，共5年×5天＋7个月÷12个月×5天=28天，原告的日工资为：2100元÷21.75天=96.55元，未休年休假工资为：96.55元×300%×28天=8110.20元。第五组证据：迁西济德医院出具的欠条。用以证明：原告自己补缴的社会保险费用31963.39元的事实，被告应当返还原告垫付的社会保险费用31963.39元。被告迁西济德医院经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，未提出抗辩理由，亦未提交相反证据进行反驳，应视为其放弃所享有的诉讼权利并承担对其不利的法律后果。原告郭子辉提交的证据，能够相互印证，本院对原告提交的证据予以认定并作为本案的定案依据。本院经审理认定如下事实：2014年4月19日，原告郭子辉（乙方）与被告迁西济德医院（甲方）签订了《迁西济德医院护理人员培训协议》，其中约定：甲方负责为乙方办理参加培训的必要手续和条件；甲方负责乙方培训期间的生活费、培训费、住宿费、相应的服装费以及必要的医疗器械，报销两次往返交通费；乙方必须服从甲方安排到指定医院、指定专业进修培训；培训期满合格后，甲乙双方签订劳动合同，甲方给乙方提供适应的工作岗位；乙方培训前交纳培训保证金贰万元，甲方按年息6%计算付给乙方，每年到期支付利息，2年后甲方将本息返还给乙方；本协议作为《劳动合同》附件，具有同等的法律效力。同日，原告向被告交纳了20000元就业保障金。双方签订护理人员培训协议后，被告安排原告在被告处从事护理工作并向原告发放工资。2020年12月1日，原告向被告提交辞职报告，未再到被告处工作。根据原告提交的实发工资银行个人账户交易明细记载的原告工资数额，原告辞职前12个月平均实发工资为1739.28[（1762.31元+1762.31元+1812.31元+1812.31元+1774.83元+1846.24元+1810.18元+1810.18元+1810.18元+1810.18元+1810.18元+1050.18元）÷12个月]元。原告在被告迁西济德医院工作期间，被告未按时向原告发放工资，未按规定为原告缴纳社会保险费用，原告自己垫付了应当由被告缴纳的养老保险及失业保险费用合计31963.39元，被告于2021年1月7日向原告出具了欠条，内容为：“今欠到郭子辉，身份证号：130227......，自缴养老保险及失业保险费共计31963.39元（叁万壹仟玖佰陆拾叁元叁角玖分），自缴保险费用日期：自2018年1月1日至2020年11月30日止”。被告未返还原告向其交纳的培训保证金，未按约定向原告支付2016年4月1日之后的培训保证金利息。原告向迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，2021年8月25日，迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会作出迁劳人仲不字[2020]第63号不予受理案件通知书，以原告提交的仲裁申请材料不全为由，决定不予受理原告的仲裁申请。原告不服，向本院提起诉讼。本院认为，原告郭子辉于2014年4月19日到被告迁西济德医院从事护士工作，双方建立了劳动关系，被告未按时向原告发放工资，并自2018年1月1日至2020年11月30日未为原告依法缴纳社会保险费用，事实清楚，证据充分，原告要求解除与被告之间的劳动关系的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条：“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”的规定，原告要求被告返还其向被告交纳的培训保证金20000元并按约定支付利息的诉讼请求，本院予以支持，被告应自2016年4月1日起至培训保证金全部返还原告之日止按约定的年利率6%计算支付利息。依据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”、第三条第一款：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……”的规定，原告于2014年4月19日至2020年12月1日在被告处工作，从工作的第二年起，每年应享有年休假5天，合计28天（5年×5天/年＋7个月÷12个月×5天）。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。……”的规定，被告应向原告支付应休未休年休假加班工资元4478.15元（1739.28元/月÷21.75天×28天×200%）。原告垫付的应当由被告缴纳的养老保险及失业保险费用合计31963.39元，被告为原告出具了欠条，被告应当偿还原告。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；......”、第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，被告应当向原告支付经济补偿金11305.32元（1739.28元/月×6.5个月）。为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国民法总则》第一百一十八条，《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项和（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条第一款、第十一条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告郭子辉与被告迁西济德医院之间的劳动关系于2020年12月1日解除；二、被告迁西济德医院于本判决生效之日起十日内一次性返还原告郭子辉培训保证金20000元，并自2016年4月1日起至培训保证金全部返还原告之日止按年利率6%计算支付利息；三、被告迁西济德医院于本判决生效之日起十日内一次性给付原告郭子辉应休未休年休假加班工资4478.15元；四、被告迁西济德医院于本判决生效之日起十日内一次性偿还原告郭子辉垫付的养老保险及失业保险费用31963.39元；五、被告迁西济德医院于本判决生效之日起十日内一次性支付原告郭子辉经济补偿金11305.32元；六、驳回原告郭子辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告迁西济德医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判员  刘艳静二〇二一年九月十三日书记员  武姗姗