上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0112民初21577号原告：上海笙杨物业管理有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：王维昌，执行董事。委托诉讼代理人：桑祯勇，男。委托诉讼代理人：余文仙，女。被告：蒋学云，男，1961年5月9日出生，汉族，住上海市闵行区。原告上海笙杨物业管理有限公司与被告蒋学云劳动合同纠纷一案，本院于2021年6月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海笙杨物业管理有限公司的委托诉讼代理人桑祯勇、余文仙，被告蒋学云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海笙杨物业管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告培训费2,300元；2、原告无需支付被告终止劳动合同的经济补偿金7,740元；3、原告同意支付被告2020年1月1日至同年12月31日期间的夜班津贴295.80元；4、原告同意支付被告工作服押金100元。事实和理由：被告于2017年3月入职原告处时为市级双困人员。2018年4月，被告得知市级双困人员以自雇方式缴纳社保不仅不用承担社保自负部分，而且每月还可以获得500元左右的补贴，遂提出辞职并签署承诺书，明确今后劳动关系与原告无关，不会再向原告提任何要求。2018年5月14日，被告重新入职原告处。在职期间，被告屡屡旷工逃岗，原告多次口头、书面进行劝说、教育，被告均置之不理。且被告在原告处工作期间还在万辉国际广场就职一年有余，也是导致被告多次旷工等违纪行为发生的原因。根据劳动合同法规定，被告的行为已属于可以解除劳动合同并不给予补偿的情形。因发生上述情形时，双方签订的用工协议即将到期，原告认为用工协议到期不续签等同于解除用工协议，故于2020年12月16日告知被告，双方签订的用工协议2020年12月31日到期后不再续签。原告认为，被告违纪在先，原告据此不与被告续签并终止双方的劳动关系，无需支付终止劳动合同的经济补偿金。且被告签署的2019年度劳务报酬结算清单明确载明双方今后无任何劳动权益义务纠纷，故即使需支付终止劳动合同的经济补偿金，金额也仅为一个月工资。关于被告在职期间参加消防监控证考试培训所产生的培训费，根据被告入职时签署的用工制度及员工条例之约定，工作满5年方可全额退还。现被告并未工作满5年，且未工作满5年的责任在被告自己，故该培训费理应由被告承担。且监控岗位需持证上岗，被告为取得该岗位支付培训费，理所应当。即使返还，也应以5年为标准，并根据已实际履行的情况进行分摊。被告为终止劳动合同的经济补偿、培训费、夜班津贴、工作服押金等事宜申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。蒋学云辩称，其于2017年2月10日进入原告处工作，入职时原告要求被告去参加消防监控证考试培训，被告当时考虑到自己年龄较大，故未去参加。2018年8月，原告又让被告去参加培训，并告知考出证书每月奖励50元，培训费用工作满3年全额退还，故被告去参加了培训并取得了消防监控证。原告所述工作满5年全额退还培训费的说法与事实不符，原告2018年8月让被告去培训考证的时候，被告距离退休年龄已不到3年，如果需工作满5年才全额退还培训费的，被告不可能去培训考证。且原告不与被告续签合同，被告也不可能工作满5年。因此，原告应当全额退还被告培训费2,300元。关于终止劳动合同的经济补偿，被告入职原告处时属于双困人员，政府对于双困人员有社保补贴款，该补贴款政府支付至街道，在原告为被告缴纳社保后，街道再于年底将补贴款一次性支付给原告，且该补贴款的金额超过被告社保个人负担部分。2018年3月，被告发现工资中被扣了50元，遂询问保安经理扣款原因，保安经理未做解释。2018年4月，被告工资中仍被扣50元，被告再次询问保安经理，保安经理告知被告可以自己缴纳社保，但需签署承诺书，否则劳动手册无法给被告，故被告于2018年5月1日签署了原告打印好的承诺书。承诺书中虽有被告辞职的字样，但被告实际并未向原告递交过辞职报告。2020年12月16日，原告向被告发送微信，以双方签订的用工协议于2020年12月31日到期不再续签为由，告知被告双方劳动关系于2020年12月31日终止。原告本应按照4年工作年限支付被告终止劳动合同的经济补偿，现仲裁裁决的终止劳动合同经济补偿的工作年限系自2018年5月14日起算，被告亦尊重仲裁裁决。综上，被告不同意原告的诉讼请求，要求按照仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：被告于2017年2月10日进入原告处工作，先后担任保安、监控员岗位。双方签订的最后一期用工协议期限自2020年1月1日起至同年12月31日止，约定被告做二休二，日工作时间为12小时，每月基本工资为2,480元。2020年12月16日，原告通过微信向被告发送通知。该通知内载有“你2020年度的用工协议将于2020年12月31日到期，鉴于你目前的工作表现和言行完全违背了我公司管理和制度，故本次协议到期后不再续签”等内容。原、被告双方劳动关系于2020年12月31日终止。2021年1月29日，被告就本案讼争事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2021年3月4日作出闵劳人仲(2021)办字第743号裁决，由原告支付被告培训费2,300元、终止劳动合同的经济补偿金7,740元、2020年1月1日至同年12月31日期间的夜班津贴295.80元、工作服押金100元，对被告的其余仲裁请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。被告未就该仲裁裁决向法院提起诉讼。另查明，原、被告于仲裁庭审中均陈述，原告要求被告去参加消防监控证考试培训，培训费用由原告先行支付，原告自2018年8月起每月从被告工资中扣除230元培训费，共扣除10个月，金额共计2,300元。就培训费用，原告于庭审中陈述，被告于2017年12月26日签署的用工制度及员工条例第三条第8项约定，员工进公司所发生的培训费用，在公司服务满五年后由公司承担，服务不满5年由员工自理。因被告为原告服务不满5年，故参加消防监控证考试的培训费用应由被告自己承担。原告为此提供了被告于2017年12月26日签署的用工制度及员工条例。被告对该证据落款处的签字确认系其本人所签，但系何时签署其已无法确认，且原告未一式二份给被告一份。庭审中，原告明确表示，其对于仲裁裁决的终止劳动合同经济补偿的计算基数无异议，但被告签署的2019年度劳务报酬结算清单明确载明双方今后无任何劳务权益义务纠纷，即双方2019年12月31日之前的劳动权利义务已全部了结，故仅需支付一个月工资的经济补偿金。原告为此提供2019年度劳务报酬结算清单，内载：“蒋学云员工在2019年1月至2019年3月基本工资为2,420元。2019年4月至2019年12月基本工资为2,480元。本人除领取了上述月工资外,还领取了全年基本工资超出部分及其它报酬，总金额为1,700元，作为节日加班、高温费、年休假、补偿金等不足部分补足。本人在合同期内已结清劳务报酬，双方今后无任何劳动权益义务纠纷”。被告对原告所述不予认可，对原告提供的2019年度劳务报酬结算清单落款处的签字确认系其本人所签，但签字时该清单中的手写内容处均为空白。以上事实，由仲裁裁决书、用工协议等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，原告同意按仲裁裁决支付被告2020年1月1日至同年12月31日期间的夜班津贴295.80元、工作服押金100元，系其真实意思表示，与法不悖，本院均予以确认。关于原告不同意支付被告终止劳动合同的经济补偿7,740元之请求，本院认为，劳动合同法第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。劳动合同法同时规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，根据相关证据，并结合双方庭审陈述，可以确认原告系以双方签订的用工协议于2020年12月31日到期不再续签为由，于2020年12月16日通知被告劳动关系终止，故原告应依法支付被告终止劳动合同的经济补偿。现原告对于仲裁裁决的终止劳动合同的经济补偿的计算基数无异议，故本院对此予以确认。就原告有关被告签署的2019年度劳务报酬结算清单所记载的“双方今后无任何劳动权益义务纠纷”之内容表明双方2019年12月31日之前的劳动权利义务已全部了结，故仅需支付一个月工资的经济补偿之主张，本院认为，2018年5月14日至2020年12月31日期间，双方并未解除过劳动关系，且该结算清单亦不足以证明原告向被告支付过解除劳动合同的经济补偿，故原告该主张，本院难以采纳。综上，根据原告确认的仲裁裁决认定的终止劳动合同经济补偿的计算基数，结合被告在原告处的工作年限，仲裁裁决原告支付被告终止劳动合同的经济补偿7,740元，并未高于法定标准，且被告亦要求原告按仲裁裁决履行。因此，原告应按仲裁裁决支付被告终止劳动合同的经济补偿7,740元。原告不同意支付被告该款之请求，本院不予支持。关于原告不同意支付被告培训费2,300元之请求，本院认为，双方一致确认原告要求被告参加消防监控证考试培训，并自2018年8月起每月从被告工资中扣除参加消防监控证考试的培训费，共计扣除2,300元之事实。虽然原告提供的被告于2017年12月26日签署的用工制度及员工条例第三条第8项约定员工进公司所发生的培训费用，在公司服务满五年后由公司承担，但系原告以双方签订的用工协议于2020年12月31日到期不再续签为由通知被告终止劳动关系，被告未能在原告处工作满五年的责任不能归咎于被告，故原告以被告在其处未工作满五年而不同意返还其从被告工资中扣除的培训费2,300元之主张，本院不予采纳。因此，原告不同意支付被告培训费2,300元之请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(一)项、第四十六条第(五)项之规定，判决如下：一、原告上海笙杨物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告蒋学云培训费2,300元；二、原告上海笙杨物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告蒋学云终止劳动合同的经济补偿7,740元；三、原告上海笙杨物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告蒋学云2020年1月1日至同年12月31日期间的夜班津贴295.80元；四、原告上海笙杨物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告蒋学云工作服押金100元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告上海笙杨物业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  徐海英书记员  程 炜附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……