安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖04民终1392号上诉人（原审原告）：王金梅，女，1971年4月26日生，汉族，住安徽省淮南市八公山区。委托诉讼代理人：盛吉洪，由淮南市八公山区法律援助中心指派，安徽源则律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安徽恩美机械制造有限公司，住所地安徽省寿县蜀山现代产业园新桥大道与科学大道交口工投临港新兴产业园09A，统一社会信用代码91340123MA2MYRQC38。法定代表人：陶伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：郑海龙，安徽郢都律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑孝云，安徽郢都律师事务所实习律师。上诉人王金梅因与被上诉人安徽恩美机械制造有限公司（以下简称恩美公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省寿县人民法院（2021）皖0422民初1466号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月13日立案后，依法组成合议庭，不开庭审理了本案。本案现已审理终结。王金梅上诉请求：1.依法确认恩美公司与其劳动关系已解除;2.依法改判恩美公司支付王金梅2020年7月至2021年4月的工资71887.1元；3.依法改判恩美公司向其支付4.5倍12个月平均工资32349.15元；4.依法改判恩美公司向王金梅支付加班费50000元(2019年4月至2020年7月)；5.依法改判恩美公司向王金梅支付经济赔偿金64698.3元；6.依法改判恩美公司向王金梅支付2019年2月14日至2021年4月14日的双倍工资中的双倍部分186906.46元，以上合计405841.01元；7.本案一、二审案件受理费由恩美公司承担。事实与理由：一、一审法院认定事实错误。一审判决书第四页中“王金梅也未能提供其与恩美公司已经解除劳动合同的证据”，是对事实的错误认定。王金梅在仲裁申请书中要求恩美公司给付32349.15元的请求，实际已同时主张解除其与恩美公司的劳动关系。因仲裁阶段王金梅未聘请专业律师，其没有将解除劳动关系明确写入仲裁请求中。此外，恩美公司长期不为王金梅安排工作、停发工资的行为，实际上已解除了双方的劳动关系。即使一审法院未认定双方解除劳动关系，根据王金梅与恩美公司2020年2月22日签订的劳动合同，其到期日为2021年2月21日。合同到期后，双方并未签订新的劳动合同，则王金梅与恩美公司之间的劳动关系于2021年2月21日即终止，恩美公司有义务给付王金梅经济补偿金。一审法院另一处对事实的错误认定系包括规章制度等基本知识培训对王金梅有约束力。恩美公司提供的“员工培训签到表”中签名非王金梅所签，且抬头为安徽创能机械股份有限公司，并非恩美公司。恩美公司股东为浙江创能机械股份有限公司，与安徽创能机械股份有限公司也非同一主体。恩美公司主张的相关规章制度对王金梅无约束力。一审法院将浙江创能机械股份有限公司与安徽创能机械股份有限公司混淆，未考虑法人主体的独立性，影响判决结果。二、王金梅解除劳动关系和双倍工资中双倍部分的主张应一并处理。根据我国《劳动合同法》的规定，王金梅在本案起诉前已经过劳动仲裁前置程序，其增加的解除劳动关系和双倍工资中双倍部分的主张应一并处理。我国《民事诉讼法》规定原告可以放弃、变更或者增加诉讼请求。也就是说，王金梅在一审立案后可以就诉讼请求进行调整，举重以明轻，在立案前，当事人当然有权增加诉讼请求。综上，请求二审法院在查清事实的基础上，依法改判。恩美公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回王金梅的上诉。王金梅向一审法院起诉请求：1.依法确认恩美公司与其劳动关系已经解除;2.依法判决恩美公司支付王金梅2020年7月至2021年4月的工资71887.1元；3.依法判决恩美公司向其支付4.5倍12个月的平均工资32349.15元；4.依法判决恩美公司向王金梅支付加班费50000元(2019年4月至2020年7月)；5.依法判决恩美公司向王金梅支付经济赔偿金64698.3元；6.依法判决恩美公司向王金梅支付2019年2月14日至2021年4月14日的双倍工资中的双倍部分186906.46元(以上合计405841.01元)；7.本案诉讼费用由恩美公司承担。一审法院经审理认定事实如下：2016年2月，王金梅进入浙江创能机械股份有限公司（以下简称创能公司）处从事成品检验工作,入职初期接受了公司安排的公司规章制度等基本知识培训。2017年初,王金梅跟随创能公司持股开办的恩美公司搬迁至寿县蜀山现代产业园继续从事成品检验工作。并从2017年2月4日开始与恩美公司签订书面劳动合同,约定其工资以计件的方式核算(计件单价已包含延时加班应支付的加班费)，每月工资以银行打卡的方式发放。2020年7月31日，王金梅向恩美公司书面申请了三天病假,并得到恩美公司带班长的批准。2020年8月2日，王金梅又以口头的形式向其带班班长继续请假，由于带班班长审批权限受限,口头请假未获批准。此后，王金梅虽多次通过电话、微信等方式向恩美公司生产部门质管负责人请假，但在未获得准假的情况下一直未到公司上班，直至2020年11月17日才回到恩美公司处要求返岗上班，恩美公司没有为其安排工作，也没有发放其离岗期间的工资。王金梅遂向寿县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决：1、被申请人向申请人支付四个月的平均工资（自2020年7月至2020年11月止）。2、被申请人支付4.5倍前12个月的平均工资32349.15元；3、被申请人支付加班费（2019年4月至2020年7月）；4、被申请人支付经济补偿金64698.3元。2021年2月2日，该仲裁委作出［2021］寿劳人仲裁字008号仲裁裁决书，裁决驳回申请人所有的仲裁请求。王金梅不服，在法定期限内向本院提起诉讼，案经调解未果。一审法院认为，依法订立的劳动合同受法律保护，当事人应当按照合同的约定履行各自的义务，包括遵守、执行用人单位的规章制度。王金梅在入职初期即接受了单位安排的制度培训，应当知道请假手续须经批准方能生效的常识性规定，却在请假未经批准的情况下，自行离开工作岗位三月有余（2020年8月2日至2020年11月17日），在此期间，王金梅没有在恩美公司处提供实际劳动、产生劳动成果，其要求恩美公司支付其2020年8月到2020年11月四个月的平均工资,没有法律依据，一审法院不予支持；经济补偿金是在劳动合同解除或终止时,由用人单位支付给劳动者的经济补偿。王金梅重回公司后，恩美公司虽然没有为其安排工作，但也并未与其正式解除劳动合同，王金梅也未能提供其与恩美公司已经解除劳动合同的证据,故其要求恩美公司支付4.5倍前12个月平均工资的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，不予支持；王金梅与恩美公司在劳动合同中约定工资以计件的方式核算(计件单价已包含延时加班应支付的加班费)，在未能提交证据证明其加班事实的情形下,要求恩美公司支付加班费的诉讼请求,证据不足，不予支持；王金梅未能举证证明恩美公司违法解除或终止其劳动合同，进而要求恩美公司支付经济补偿金64698.3元的诉讼请求,一审法院亦不予支持；至于王金梅诉请的依法确认双方劳动关系已经解除及依法判决恩美公司支付2019年2月14日至2021年4月14日的双倍工资中的双倍部分186906.46元，均不在寿县劳动人事争议仲裁委员会［2021］寿劳人仲裁字008号仲裁裁决的范围之内，违反了仲裁前置原则，一审法院不宜直接处理，其应先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的解释（一）》第十四条、第三十四条、第四十二条，以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，一审法院判决如下：驳回王金梅的诉讼请求。一审案件受理费10元，由王金梅负担。本案二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。王金梅向本院提出以下证据：山南新区赵雅秋保健按摩所2021年3月25日出具的《证明》，证明：王金梅在工作中受伤，需要长期治疗，其未返岗是因为治疗需要。恩美公司对该证据经质证认为：该份证明的出具时间是2021.3.25日，一审的起诉状上落款日期是2021.3.29日，证明的落款时间早于一审起诉状落款时间，故不能作为新证据。对证明三性都有异议，出具证明的山南新区赵雅秋保健按摩所系个体工商户，应附有其营业执照、负责人的身份证明，证明主体的合法性。证明内容上，因王金梅在工作中扭伤，超出了证明单位的证明范围，因此证明内容不客观、不真实，与本案争议事实无关联性。本院经审查认为，一审法院对一审证据的审查认证符合法律规定，依法予以认定。对王金梅二审期间提交的山南新区赵雅秋保健按摩所2021年3月25日出具的《证明》，已由恩美公司依法质证。山南新区赵雅秋保健按摩所作为个体工商户，其没有证据证明其知晓王金梅是在恩美公司的工作中受伤，需要长期治疗，以及其未返岗是因为治疗需要，故对该《证明》不予认定。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。依照前述规定，对劳动争议案件，应依法适用仲裁前置程序处理。本案中，首先，王金梅的诉讼请求中，“依法确认恩美公司与其劳动关系已经解除;依法判决恩美公司向王金梅支付2019年2月14日至2021年4月14日的双倍工资中的双倍部分186906.46元”，未经过仲裁前置程序，故一审法院对前述诉讼请求在本案中不予处理，于法有据。同时，依照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。故当事人对于己方主张的事实，有责任及时提供证据。本案中，王金梅关于“依法判决恩美公司向其支付4.5倍前12个月的平均工资32349.15元和经济赔偿金64698.3元”的诉讼请求，其前提是恩美公司已违法解除与王金梅的劳动合同关系。王金梅对此未提供证据加以证实，故其该项诉请在本案中不能得到支持。其次，王金梅与恩美公司对王金梅自2020年8月2日请假未果后，一直未回到恩美公司正常上班并提供劳动的事实均不持异议，故王金梅主张“依法判决恩美公司支付王金梅2020年7月至2021年4月的工资；恩美公司向王金梅支付加班费”，没有事实和法律根据。对于王金梅上诉认为与恩美公司的劳动合同已于2021年2月21日终止，恩美公司应向其给付经济补偿金的主张，与《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定不符。对于王金梅认为“员工培训签到表”与恩美公司无关，且签字并非其本人所签的问题，经查，该“签到表”载明的培训时间与王金梅2016年2月进入浙江创能机械股份有限公司工作的时间一致，由恩美公司持有该“签到表”并加盖公司印章后提交一审法院，经依法举证、质证后，能够证实王金梅在入职该公司期间已参加公司规章制度、厂规厂纪的培训。且王金梅对该表中的“王金梅”签名，亦无其他证据证实并非其本人所签，故对其该项主张，依法不予采纳。综上，王金梅的上诉理由不能成立，依法应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王金梅负担。本判决为终审判决。审 判 长 江志珍审 判 员 代 奇审 判 员 刘富丰二〇二一年八月三十一日法官助理 王泉慧书 记 员 王雨婷