天津市红桥区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0106民初1566号原告（被告）：马增洁，女，1987年3月17日出生，汉族，无职业，住天津市红桥区。被告（原告）：天津正融物业发展有限公司，住所地天津市红桥区保康中道与咸阳北路交口西北侧正融科技大厦1号楼501-1。法定代表人：杨泽浩，该公司总经理。委托诉讼代理人：林琳，女，该公司行政主管。委托诉讼代理人：杨海静，北京中伦文德（天津）律师事务所律师。原告（被告）马增洁与被告（原告）天津正融物业发展有限公司（以下简称正融公司）劳动争议纠纷案，因原、被告均不服劳动人事争议仲裁委员会的同一裁决，分别向本院提起诉讼。本院于2021年3月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告马增洁，被告正融公司的委托诉讼代理人林琳、杨海静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。马增洁向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告加班费21442.53元，累计超时工时932.75小时；2.判令被告支付原告采暖补贴185元；3.判令被告支付原告采暖补助335元；4.判令被告支付原告单位无故克扣工资936元；5.判令被告支付原告代通知金4000元；6.判令被告支付原告经济补偿8000元；7.判令被告支付原告社会保险费3964.6元；8.判令被告支付原告单位在未说明情况拖欠工资，支付拖欠工资时25%经济补偿4000元；9.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告马增洁自2019年12月26日与天津正融物业发展有限公司签订为期一年的劳动合同并到岗工作(劳动合同期限为：2019年12月26日至2020年12月25日)，公司在2020年10月、11月两个月对本人进行3次调岗，而且没有任何正式理由和调岗函，公司这样的做法已违背劳动者与公司当初签订劳动合同时明确规定的从业岗位及岗位职责，但本人都为配合调岗且没有任何不服从行为。2020年12月10日公司在没有任何与本人提前沟通的情况下口头通知劳动者，公司单方面终止劳动合同。根据劳动法第四十条法律规定，公司未提前30天以书面方式正式通知劳动者解除劳动合同。应额外支付劳动者赔偿。就赔偿问题本人多次与公司进行协商，但协商达不成一致。劳动者不同意在与公司未解决完劳动争议前离岗，但公司在未解决劳动争议的同时2020年12月11日下达终止合同通知书，在劳动争议未解决前，公司在没有任何与本人协商或本人签字同意的文件情况下强制给本人办理退工手续，单方面停止本人社保及其公积金，办理退工手续且未通知本人。无奈之下本人自行缴纳2021年1月份社保，在本人被公司单方面强制解聘后因本人没有得到任何赔偿与离职手续的情况下，无奈的一直在原公司进行工作，且有上下班考勤记录及工作内容。正融公司辩称，不同意原告的所有诉讼请求。正融公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告不支付被告2021年1月工资1158.62元；2.请求判决原告不支付被告休息日加班工资7263.78元；3.请求判决原告不支付被告2020年度带薪年假工资5517.24元；4.请求判决原告不支付被告2020年度防暑降温费632元；其他同意原劳动裁决书的意见。事实与理由：原告与被告于2019年12月26日订立《劳动合同》，约定由被告担任物业行政部出纳岗位，合同期限为2019年12月26日至2020年12月26日，工资金额为4000元/月(基本工资+绩效工资)。原告在《合同》到期前的十五日，即2020年12月11日根据《劳动合同法》第四十四条第(一)款向被告发出《终止劳动合同通知书》表明待《合同》到期后，不再续订，2020年12月26日，劳动合同期满终止。原告依据《劳动合同法》第四十六条第(五)款、第四十七条之规定，于2021年1月8日向被告支付离职经济补偿金4000元。因此，原告无需再向被告支付2021年1月工资1158.62元。根据原告2019年12月至2020年12月的《考勤签到表》显示被告在职期间，分别于2020年1月24日、1月25日、4月4日出勤加班，原告根据被告实际加班时长在2020年2月、4月的工资中按照3倍进行计算并支付，共计1435元。因此，原告无需再向被告支付休息日加班工资7263.78元。双方订立的《合同》期限为一年，即2019年12月26日至2020年12月26日。但冬季采暖补贴系国家法定福利，依据相关规定，需要在用人单位工作满一年的劳动者才有权主张，即在取暖期间工作满一年时，可自工作满一年的次日起，按日期比例计算发给采暖补贴。按照天津市《关于实行高温津贴制度有关问题的通知》，用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，被告的工作内容不属于应当发放防暑降温费的范围。因此，原告无须支付被告2020年度防暑降温费632元。根据《请销假管理办法》在公司连续工作一年以上的员工可享受带薪年假。被告2020年度未工作满一年，且被告与原告的劳动关系自2020年12月26日终止，被告的带薪年休假不再是原告管理范畴，故原告无需支付被告2020年度带薪年假工资5517.24元。综上，由于原告已足额支付被告离职经济补偿金、社保及工资，自《合同》到期后，原、被告双方劳动关系自动终止，原告已按照被告实际出勤记录支付被告加班费，原告无需再向被告支付防暑降温费以及带薪年假工资。故原告诉至贵院，望贵院判如所请。马增洁辩称：1.不同意正融公司的诉请，2021年1月份本人在被告公司进行了正常的工作，不同意不支付工资。我有事实的工作经历，已经形成了事实，所以公司要支付我正常的工资；2.正融物业对于我休息日的加班工资不予认可，我也不赞成。本人有实际的加班小时数，有正常的计算公式。所以本人认为公司实际要支付本人加班费，休息日的加班费及超时加班费计算公式，本人在上一庭的时候已经提交了计算公式，而且仲裁也判定了我有一部分加班费了，我觉得这是应该有事实依据的；3.本人有带薪年休假，所以我要求单位支付我带薪年休假工资也是合理要求，而且仲裁也支持了；4.防暑降温费，本人在正融公司实际工作一年以上，应该支付防暑降温费，仲裁也是支持的。对仲裁结果我都认可，对于我休息日加班和平时加班，我也提供了正常的计算公式，而且我的公示已经明确加班费用是两万多块钱，请法庭核实。根据当事人陈述和经审查认定的证据，本院认定事实如下：原、被告系劳动关系，2019年12月26日双方签订了劳动合同，约定：合同期限2019年12月26日至2020年12月26日，试用期二个月，自2019年12月26日至2020年2月25日，试用期月工资3200元，标准工时制，每月工资4000元，由基本工资和绩效工资组成。2020年11月2日双方签订了《劳动合同补充协议》，约定基本工资为月薪的70%，绩效工资为月薪的30%，加班费计入绩效工资中。原告工作期间上9:00至17:30，每周工作单休，自2019年12月26日至2020年12月26日，原告公休日加班41天。庭审中，被告提供了其打印的工资明细，原告不认可。2020年12月11日被告通知原告不再续订劳动合同，2020年12月26日，被告出具了《终止劳动合同证明书》，被告不认可，继续每天至被告公司，至2021年1月，期间被告未安排原告从事与公司有关的劳动；双方劳动关系存续期间，被告未安排原告休带薪年假。原告曾以工资、防暑降温费、采暖补助、采暖补贴、拖欠工资、经济补偿金、社保费用，餐补、代通知金、年休假工资等事宜以被告为被申请人向天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构出具津红劳人仲裁字（2021）第28号仲裁裁决。原、被告均不服该仲裁裁决部分内容，诉至本院。本院认为，本案的争议焦点为：一、双方劳动合同是否终止，被告是否应支付经济补偿金8000元；二、被告是否已经足额支付加班费；三、被告是否应支付原告防暑降温费、集中供热补助和冬季取暖补贴、带薪年休假工资；一、关于双方劳动合同是否终止，及双倍经济补偿金的问题，2019年12月26日，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2019年12月26日之2020年12月26日，根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满属于劳动合同终止的情形，12月26日劳动合同期满后，双方并未续签合同，被告亦未给原告安排工作任务，双方的劳动关系已于合同期满解除，故双方的劳动关系属于合同到期后自然终止，原告主张被告单方面终止劳动关系，给付双倍补偿金8000元，没有法律依据，本院不予支持。劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，被告应支付原告4000元经济补偿金；原被告之间不属于劳动合同法第四十条规定的情形，原告主张代通知金，没有事实依据，本院不予支持。双方劳动合同终止后，原告未证明向被告提供了劳动或接受了被告安排的工作内容，其主张2021年1月工资没有事实依据，不予支持。二、关于被告是否已足额支付加班费，用人单位安排劳动者加班费，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，原被告确认工作时间为9：00至下午17：30，考勤记录显示原告系9：00签到，17：30后签退，原告提交的证据未显示被告安排原告工作日延时加班费，原告主张延时加班费，没有事实依据，本院不予支持，根据双方的考勤记录及原被告当庭陈述，原告工作期间单休，亦未安排补休，被告应当支付公休日加班费41天，被告应支付加班费15080元（4000÷21.75×2×41），被告主张已在工资绩效部分支付加班费，工资组成未经劳动者确认，且双方关于工资构成的补充协议签订于劳动合同期满前一个月，对被告主张已支付加班费，不予采信。三、根据天津市集中供热补助的规定，被告应支付原告集中供热采暖补助费185元，被告入职一年后享受冬季取暖补贴335元，原告主张冬季取暖补贴335元没有事实依据，不予支持。根据天津市规定，用人单位需要在每年6、7、8、9四个月为在岗职工发放防暑降温费，被告应支付原告2020年度防暑降温费632元，用人单位确因工作需要不能安排职工休年假的，应按照该职工工资收入300%支付年休假工资报酬，原告连续工作十年以上，被告应支付原告带薪年假工资3678.1元（4000÷21.75×2×10）。征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于法院受理民事案件的范围，原告主张社保保险费没有法律依据；原告主张25%的拖欠工资经济补偿金，应依据《劳动合同法》第八十五条的规定，先经劳动行政部门处理。综上。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告（原告）天津正融物业发展有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性给付原告（被告）马增洁加班费15080元；二、被告（原告）天津正融物业发展有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性给付原告（被告）马增洁集中供热采暖补助费185元；三、被告（原告）天津正融物业发展有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性给付原告（被告）马增洁防暑降温费632元；四、被告（原告）天津正融物业发展有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性给付原告（被告）马增洁带薪年假工资3678.1元；五、驳回原、被告其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由原告（被告）马增洁负担5元，被告（原告）天津正融物业发展有限公司负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 员 周姗姗二〇二一年八月三十日法官助理 王 浩书 记 员 张明月附本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。4.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。