辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽03民终3301号上诉人（原审原告）：鞍山亿达速递有限公司。住所地：辽宁省鞍山市高新区齐大山街道办事处齐欣社区樱二街12号。法定代表人：杨狄，该公司经理。委托诉讼代理人：车阳，该公司员工。委托诉讼代理人：张力，辽宁亨轩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄勇，男，汉族，1983年3月1日出生，住鞍山市立山区。上诉人鞍山亿达速递有限公司（以下简称亿达公司）因与被上诉人黄勇劳动争议纠纷一案，不服鞍山市立山区人民法院（2021）辽0304民初2170号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年8月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。亿达公司上诉请求：1、请求依法撤销鞍山市立山区人民法院(2021)辽0304民初2170号民事判决，依法改判或发回重审；2、请求判令上诉费由被上诉人承担；事实与理由：一审法院认定事实不清，一审法院认为：根据本案查明的事实，黄勇受亿达公司的管理，从事亿达公司安排的有报酬的劳动。并且黄勇从事的劳动是亿达公司业务的组成部分。参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发【2005】12号）第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立(一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此足以认定亿达公司与黄勇之间存在劳动关系而非雇用关系。上诉人认为：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供劳动，由用人单位给付报酬而产生的权利义务关系。劳动关系具有从属性特征。黄勇的收入既不符合劳动合同法所规定的固定制工资形式也不符合计件制或计时工资形式。亿达公司虽然向黄勇提供了工作牌、以及发放派送快件的劳动工具，为其工作提供便利，但是黄勇以自己的技能、自备交通工具自行揽件、送件，自担经营风险。故亿达公司与黄勇之间不存在劳动关系。综上所述，一审法院认定事实不清，影响了亿达公司的合法权益，应当依法撤销原判决，以维护亿达公司的权益。黄勇辩称，黄勇于2020年3月1日入职圆通快递鞍山立山公司，由亿达公司法人的妻子杨海英为本人发放了劳动工具和办理了员工工号，划分了工作区域，讲明了工作内容和工作时间，规章制度，工资的计算方法。亿达公司在2020年1月至2020年5月期间完全归属于圆通速递总公司，本人为亿达公司招入为其公司员工，工作内容也是亿达公司加盟圆通速递公司承接鞍山立山公司区域的全部业务组成部分，工资属计件工资，依据法律规定，计件工资也属工资发放的一种形式，并非亿达公司所说的计件工资不受劳动法保护，本人按亿达公司规定的时间上下班，在亿达公司指挥领导下，按所划分的区域工作，在工作时间内完全没有自主时间。本人与亿达公司之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。本人与亿达公司之间有着人格从属和经济从属性，故双方存在劳动关系。亿达公司向一审法院起诉请求：一、请求法院依法判令亿达公司不向黄勇支付未签订劳动合同二倍工资差额7459元。二、请求法院依法判令诉讼费由黄勇承担。一审法院认定事实，鞍山兴达速递有限公司成立于2008年7月11号，经营区域为辽宁省鞍山市东至大姑山西至宁远镇北至通山街南至甘泉镇。鞍山兴达速递有限公司环山分公司成立于2016年8月20日系鞍山兴达速递有限公司下设的非法人分公司。于2020年8月18日在工商局申请注销。亿达公司成立于2020年1月3日，法定代表人杨狄。杨海英与杨狄为夫妻关系。管辖区域为立山区、高新区、千山区。申请人于2020年3月1日入职鞍山兴达速递有限公司环山分公司负责和平路及通山街一带，属于立山区域。此时，立山区域的经营权已经归属于亿达公司。鞍山市恒源物流有限公司成立于2020年6月1日，法定代表人为赵哲。亿达公司将圆通快递立山区业务转让给了赵哲。另查，黄勇在圆通速递总公司的全国业务员工号编号为01887338，为杨海英办理。再查，申请人黄勇于2020年3月1日入职，工资结算截止至同年5月20日。其3月工资为3979元，4月1日至5月20日工资为7459元。一审法院认为，本案的争议焦点是：亿达公司与黄勇为劳动关系还是雇佣关系?首先，劳动关系一旦建立，即在用人单位和劳动者之间形成了一种以管理与被管理为特征的人身依附关系，包括人格的从属性和经济上的从属性。人格的从属性是指在劳动关系续存期间，劳动者向用人单位提供劳动时，需要将其人身自由在一定限度内交给用人单位，劳动者有服从用人单位规章制度与工作指令、接受用人单位监督的义务；经济上的从属性是指劳动关系需以劳动者提供的职业上的劳动力为内容，并以报酬给付为必要条件。其次，雇佣关系的双方不存在隶属关系，没有管理与被管理支配与被支配的权利与义务关系。劳务的一方在工作过程中，虽然也要接受用人单位的指挥监督但并不受用人单位内部各项规章制度的约束。双方的地位在同一平台上。形成条件上，一般只需要双方达成合意即可成立。体现的是一种即时结清的关系。用工期间一般比较短，具有临时性的特征。结合本案，黄勇入职时是亿达公司法人代表杨狄爱人杨海英接待，并为其办理的员工工号(01887338)，以及发放派送快件的劳动工具，并对黄勇的工作方式以及工作效果严格管理规定。在日常工作中，每天早8点上班派送快件。如申请人未能到岗，需要向亿达公司请假，还规定如未能完成工作标准申请人须承担责任。亿达公司根据申请人完成的工作量结算收入。综合以上可以认定黄勇并不能自由支配自己的时间。其工作时间固定，工作地点固定，工作内容接受亿达公司的指派。根据本案查明的事实，黄勇受被申请人亿达公司的管理，从事亿达公司安排的有报酬的劳动。并且黄勇从事的劳动是被申请人业务的组成部分。参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发【2005】12号)第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此足以认定亿达公司与黄勇之间存在劳动关系而非雇用关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”黄勇于2020年3月1日入职，亿达公司应当于2020年4月1日之前与黄勇订立书面劳动合同，否则应当每月向劳动者支付二倍工资差额。2020年5月21日，亿达公司与案外人赵哲签署了一份转让协议，明确将其经营的圆通快递立山区业务转让给赵哲经营。由此，黄勇在亿达公司处工作截止5月20日，故亿达公司应向申请人支付未签订劳动合同二倍工资差额7459元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，判决：鞍山亿达速递有限公司于判决发生法律效力后十日内给付黄勇未签订劳动合同二倍工资差额7459元。如鞍山亿达速递有限公司未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由鞍山亿达速递有限公司承担。二审期间各方当事人未提供新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案争议的焦点是亿达公司与黄勇之间是否存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发【2005】12号)第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，亿达公司与黄勇均符合法律、法规规定的用人单位和劳动者的主体资格。黄勇入职时是亿达公司法人代表杨狄的配偶杨海英接待，并为其办理的员工工号(01887338)，以及发放派送快件的劳动工具，并对黄勇的工作方式以及工作效果严格管理规定。在日常工作中，黄勇工作时间固定，工作地点固定，每天早8点上班派送快件。如黄勇未能到岗，需要向亿达公司请假。亿达公司还规定如未能完成工作标准黄勇须承担责任。可见，亿达公司的规章制度适用于黄勇，黄勇接受亿达公司的劳动管理，并且亿达公司根据黄勇完成的工作量计件计算工资，已实际发放。黄勇每天的工作内容是取件派件，这正是亿达公司的经营范围，正是亿达公司业务的重要组成部分。综上，亿达公司与黄勇之间系劳动关系。因亿达公司未与黄勇签订书面劳动合同，依照法律规定，其应当向黄勇支付二倍工资，故一审法院判决亿达公司支付黄勇工资差额7459元正确，本院予以维持综上所述，上诉人鞍山亿达速递有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由鞍山亿达速递有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 闫相夷审 判 员 戴艳丽审 判 员 马 宁二〇二一年九月六日法官助理 闫 亚书 记 员 王佳策