上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0109民初7979号原告：上海戴乐达智能科技有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：Jean-ChristopheMarcelCharlesROEHRIG，董事长。委托诉讼代理人：贾润峄，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。被告：邱艳，女，1981年1月13日出生，汉族，户籍地天津市，现住上海市静安区。原告上海戴乐达智能科技有限公司与被告邱艳劳动合同纠纷一案，本院于2021年5月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海戴乐达智能科技有限公司(以下简称戴乐达公司)的委托诉讼代理人贾润峄、被告邱艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海戴乐达智能科技有限公司向本院提出诉讼请求：不同意支付邱艳：1.解除劳动合同经济补偿金92,083.33元；2.2020年9月1日至2020年9月10日税后工资1,053.16元。事实和理由：2020年7月31日，戴乐达公司告知全体员工停止经营活动，筹备清算业务。2020年9月7日，戴乐达公司向邱艳送达《劳动合同终止通知》。但之后，戴乐达公司发现2020年4月至9月间，邱艳利用虚假发票进行报销，并以备用金名义支付了公司大量钱款，造成公司财产严重损失。戴乐达公司认为，邱艳的行为严重违反了公司的财务报销规定和劳动纪律，亦严重损害了公司的合法权益。邱艳辩称，邱艳为戴乐达公司服务8年(2012年3月12日至2020年9月10日)后，公司以停止经营、注销清算为由解除与己的劳动合同，符合劳动合同法第四十四条、第四十六条规定，应支付经济补偿金。2020年9月1日至9月7日，邱艳提供了正常工作，8日至10日根据戴乐达公司的安排休年休假，戴乐达公司依法应支付此期间的工资。故不同意戴乐达公司的诉请，同意仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：2020年9月9日，邱艳第一次向上海市虹口区北外滩街道劳动人事争议调解中心申请调解，后于2020年10月16日向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2020年10月20日依法受理，虹劳人仲(2020)办字第1485号。2020年11月13日，戴乐达公司提出反申请。该会于2020年11月13日依法受理，合并审理。邱艳要求戴乐达公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金184,166.67元；2、2020年1月1日至2020年9月10日销售奖金30,000元；3、2018年9月17日至2020年8月31日行政经理工作内容的工资215,072元。戴乐达公司要求邱艳返还预支的备用金1,245,764.80元。虹劳人仲(2020)办字第1485号裁决书查明：邱艳于2012年3月12日入职北京达泰多商贸有限公司，担任行政助理一职，2014年10月31日邱艳、戴乐达公司及北京达泰多商贸有限公司签订了劳动关系转移协议，约定2014年11月1日起邱艳的劳动关系从北京达泰多商贸有限公司转至戴乐达公司，担任销售经理一职，每月工资为10,000元。邱艳正常工作至2020年9月7日，2020年9月8日至9月10日期间休年休假。2020年9月7日戴乐达公司向邱艳出具《劳动合同终止通知》，载明：“致邱艳：鉴于，上海戴乐达智能科技有限公司与邱艳于2012年3月12日建立劳动关系并在此后签订劳动合同。现因集团战略调整，公司经股东决议将提前解散且应立即启动清算注销程序：公司于2020年7月31日将公司股东上述决定正式告知所有员工。因此，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。就您与公司劳动合同的终止，我们感谢您的付出但深表遗憾，特此函告如下：1.您与公司的劳动合同将于2020年9月10日终止。”该会经审理后认为，2020年9月7日，戴乐达公司出具《劳动合同终止通知》，以公司停止经营、进行清算为由与邱艳终止劳动合同，该情形不属于违法解除劳动合同。同时，戴乐达公司表示其最终是以邱艳严重违反劳动纪律及公司的规章制度等为由与邱艳解除劳动合同，但对此未提供证据予以证明，故对公司的上述说法不予采信。2021年1月12日，该会作出裁决：一、戴乐达公司支付邱艳2020年1月1日至2020年9月10日期间销售奖金30,000元；二、对邱艳的其他请求事项均不予支持；三、对戴乐达公司的反申请不予支持。该裁决书现已生效。2021年3月18日，邱艳第二次向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2021年3月23日依法受理，虹劳人仲(2021)办字第358号。邱艳要求戴乐达公司支付：1、解除劳动合同经济补偿金92,083.33元；2、2020年9月1日至2020年9月10日税后工资1,053.16元。2021年4月22日，该会作出裁决，戴乐达公司支付邱艳：一、解除劳动合同经济补偿金92,083.33元；二、2020年9月1日至2020年9月10日税后工资1,053.16元。戴乐达公司不服，起诉来院，即本案。审理中，戴乐达公司、邱艳对于2020年9月1日至10日邱艳的税后工资10,000元÷21.75天×8个工作日-社保1,575元-公积金1,050元=1,053.16元，经济补偿13万元÷12个月×8.5个月=92,083.33元，无异议。审理中，戴乐达公司自认，在《劳动合同终止通知》送达后，又以违纪为由解除与邱艳的劳动关系，但未向邱艳送达。还查明，2020年9月7日，戴乐达公司向邱艳出具的《劳动合同终止通知》，其中第6条：在您已经完全履行本通知项下最迟应在终止日当日必须履行的所有义务之后，公司将支付一次性经济补偿92,083.33元，该金额将由公司通过银行转账汇至您的工资账户。本院认为，2020年9月1日至7日，邱艳提供了正常工作，8日至10日邱艳根据戴乐达公司的安排休年休假，依法戴乐达公司应支付邱艳此期间的工资1,053.16元(税后)。根据《劳动合同终止通知》的内容已经清晰证明：股东决定戴乐达公司提前解散、清算注销；戴乐达公司因此决定提前终止与邱艳的劳动合同；戴乐达公司承诺支付邱艳经济补偿92,803.33元。本院认为，该通知的内容不违反法律规定，戴乐达公司应支付邱艳终止劳动合同的经济补偿92,083.33元。至于戴乐达公司主张以邱艳利用虚假发票报销等违纪行为为由解除与其的劳动合同，生效的虹劳人仲(2020)办字第1485号裁决书已经做出认定，不予采信。故现戴乐达公司再次以此为由不同意支付邱艳终止劳动合同的经济补偿，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第一款第五项、第四十六条第一款第六项规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，原告上海戴乐达智能科技有限公司支付被告邱艳终止劳动合同经济补偿金92,083.33元；二、自本判决生效之日起三日内，原告上海戴乐达智能科技有限公司支付被告邱艳2020年9月1日至2020年9月10日税后工资1,053.16元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海戴乐达智能科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 陆 卫书记员 杨嘉豪附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。……第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。……