江苏省常熟市人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0581民初7707号原告：尤学华，男，1962年12月30日出生，住江苏省涟水县。被告：江苏万宇保安服务有限公司，住所地江苏省昆山开发区弘基财富广场4号楼77室，统一社会信用代码91320583MA1MTAK529。法定代表人：肖寒，该公司总经理。原告尤学华与被告江苏万宇保安服务有限公司（以下简称万宇公司）劳动争议一案，本院于2021年5月24日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告尤学华、被告万宇公司法定代表人肖寒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告尤学华向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付拖欠原告的2021年4月份工资4480元；2、请求判令被告支付2020年1月19日起至2021年4月30日的加班费30900元；3、请求判令被告支付因违法解除劳动关系的经济补偿金6720元(4480元*1.5)；4、请求判令被告支付待通知金赔偿金4480元；(以上合计46580元)；5、判令被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：原告系被告的员工，自2020年1月19日进入被告公司，岗位是保安巡逻岗。根据被告安排，原告被派往三一荣域小区上班，担任三一荣域小区保安巡逻岗，周末、节假日均没有休假，需正常上班，公司未支付过加班费。2021年4月12日晚，保安班组列队开会时，万宇公司的保安队长张安文要求保安巡逻岗要保证14栋和16栋没有违停车辆，原告回复说因为工作安排，需要打点和关每栋电梯口的大灯，保证不了没有违停车辆。随即，保安队长张安文告知原告已经被万宇公司辞退。原告认为保安队长无权辞退万宇公司员工，因此正常上班。2021年4月13日晚，原告在保安巡逻岗使用的对讲机和打点棒被收走，并被移出微信保安群，保安队长张安文在群里称尤学华已经不是万宇公司员工，原告仍工作到2021年4月30日。直至起诉之日，原告2021年4月份的工资还未收到。因此，原告被违法辞退，为维护自身合法权益诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。被告万宇公司辩称，原告与被告的劳动合同约定的开始日期是2020年1月21日，截止日期是2020年10月31日。2020年10月31日原告与被告签订劳动关系解除协议，双方的劳动关系已经终止，双方劳动关系承续期期间所有的费用也已经结算清楚。原告从2020年11月起与被告公司不存在任何劳动关系。原告自行提供的2020年度的银行交易记录流水页第九页以后，再无被告公司的银行账户出现。原告所提供的2021年度的银行流水显示，原告在2021年度共计收到账户尾号为23×××61的银行账户汇入的四笔工资记录。银行账户尾号为23×××61的并非被告公司银行账户。综上所述，原告所提供的证据不足以证明原告在2020年10月31日以后还在被告公司任职。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：苏州万宇保安服务有限公司于2020年8月24日变更为江苏万宇保安服务有限公司，法定代表人由唐明东变更为肖寒。苏州新康物业管理有限公司常熟分公司（以下简称新康物业）作为甲方、万宇公司作为乙方签订《保安服务协议书》，约定由万宇公司承担常熟市东南开发区东南大道东南世纪华庭（三一荣域）的保安项目，协议期限为2019年11月1日起至2020年10月31日止。尤学华于2020年1月入职万宇公司，工作岗位系保安，工作地点为常熟市东南世纪华庭三一荣域小区，工作内容负责巡逻。尤学华每月工资于次月25号左右发放，2020年2月至10月的工资均系万宇公司通过10×××87的农业银行账户转账发放，金额分别为4400元、4209.68元、4480元、4390元、4300元、4538.06元、4480元、4480元、4158元。万宇公司提供《协议书》一份，内容为：“协议书甲方：江苏万宇保安服务有限公司乙方：尤学华乙方身份证号码：×××乙方为甲方的员工，就乙方离职一事，经双方友好协商达成如下协议：1、乙方认可，截止2020年10月31日劳动关系终止日，乙方在劳动关系终止前的工资已经按照实际考勤结算正常发放，本协议签订后，乙方确认劳动关系终止日前薪资结算无异议。2、乙方同意，甲方一次性支付给乙方费用4158元（大写：肆仟壹佰伍拾捌元），乙方认可该费用已包括其所应得工资、加班费、工伤、医疗、保险、福利、赔偿金、代通知金等所有费用。乙方离职后，甲乙双方不存在任何劳动纠纷。该项费用打入乙方的银行账户，以银行交易记录为依据。3、甲乙双方同意放弃其他权益，本协议如有任何遗漏或与现行法规不一致之处，均视为甲乙双方对自身权益的合法放弃。4、本协议一式两份，甲乙双方各持一份。双方代表签字生效。”（备注：下划线处的内容中均为手写字体。）尤学华在乙方（签字）处签字并书写日期，肖寒在甲方（签字、盖章）处签字、书写日期并加盖万宇公司的印章。2020年11月起，尤学华仍在三一荣域小区担任保安，岗位为夜班巡逻岗。尤学华提供的银行流水显示，2020年11月工资3480元、12月工资4480元、2021年1月工资4044.51元、2月工资4980元、3月工资4480元，均系10×××61的农业银行账户发放。本院依法至银行调取了该账户基本信息，该账户户名为苏州新方园物业服务有限公司（以下简称新方园公司）。2021年5月8日，尤学华向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求万宇公司支付拖欠工资、加班工资、经济补偿金、代通知金等。同日，常熟市劳动人事争议仲裁委员会作出常劳人仲不字2021第131号不予受理通知书，认为申请人未能提交能够证明与被申请人之间存在劳动关系的初步证据，故决定不予受理。尤学华不服该通知书，起诉至本院。在审理中，原告尤学华主张，协议书并非其本人签字，后又确认系其本人签字、按手印，手写内容系本人书写，但认为系新康物业经理梁高峰忽悠其签订，当时协议书抬头处、甲方（签字、盖章）处是空白的。入职时队长说工资每月4200元，春节前增加为4500元/月，白班、夜班都是12个小时，原告是夜班，工作时间为19:00至7:00。2021年4月12日，保安队长张安文不让原告继续工作，把原告的打点棒、对讲机收走，但原告还是一直干到4月30日。被告万宇公司主张，与新康物业签订的协议于2020年10月31日期满，新康物业新找了其他公司来接手保安服务，做了一段时间后，项目运行的不好，后来又找被告过去合作，第二次合作现在也已经结束了。第一次合作结束时，原被告之间的劳动关系已经解除，后续原告也并非为被告提供劳动，被告也没有再向原告支付过工资。第二次合作时，也有其他公司在提供保安服务，当时夜班巡逻岗不是被告承接的服务范围，原告工作的岗位与被告公司没有关系，万宇公司与新方园公司是独立的。本院依法向新康物业的梁高峰进行了电话调查，梁高峰讲述：其是新康物业负责常熟该项目的管理人员，万宇公司曾经提供过保安服务，后来撤出更换了一家公司，今年7月份又换了一家苏州的保安公司；与万宇公司的协议书在2020年10月底到期后，万宇公司仍在继续提供保安服务，同时也引进了新方园公司，但新方园公司人比较少，提供的服务只有一部分，今年五六月份与万宇公司结束合作，与新方园公司的合作也结束了，六七月份又引进了一家苏州的公司；2020年11月之后，保安是万宇公司、新方园公司的都有，夜班巡逻岗是新方园公司在做，尤学华是夜班巡逻岗，属于新方园公司的。本院认为，原告尤学华在被告万宇公司工作期间，其依法享有的劳动权益应当予以保护。原告于2020年1月入职被告处，2020年10月31日被告万宇公司与新康物业的保安服务协议书约定的期限届满时，原被告双方签订了《协议书》。根据相关规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。原告作为一个具有完全民事行为能力的成年人，应明知其在《协议书》上签字所产生的法律后果，其虽称被案外人忽悠所签订，但其亦未能证明被告及案外人以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危迫使其在《协议书》上签字、书写相关内容，故其应当承担相应的法律后果。《协议书》中明确2020年10月31日双方劳动关系终止，被告支付给原告的费用中“已包括其所应得工资、加班费、工伤、医疗、保险、福利、赔偿金、代通知金等所有费用。乙方离职后，甲乙双方不存在任何劳动纠纷。”故对原告主张2020年1月至2020年10月31日的加班工资、经济补偿金、代通知金、赔偿金等，本院不予支持。原被告双方已于2020年10月31日解除劳动关系，自2020年11月起，原告主张与被告仍存在劳动关系，但未提供相应的证据予以证实。被告万宇公司、新康物业管理人员均确认2020年11月起原告所从事的夜班巡逻岗并非万宇公司承接的业务范围，结合原告自2020年11月起的工资并非被告发放，而是由案外人新方园公司发放，故对原告主张2020年11月至2021年4月仍与被告存在劳动关系，本院不予采信。原告要求被告支付2021年4月工资、2020年11月至2021年4月期间的加班工资，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告尤学华的全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告尤学华负担。本判决为终审判决。审判员 王 焕二〇二一年八月十二日书记员 赵依婷