河南省唐河县人民法院民 事 判 决 书（2021）豫1328民初2487号原告：何炎炎，男，汉族，生于1988年9月9日，住河南省唐河县。委托诉讼代理人：李喜增，南阳市唐河县鸿源法律服务所法律工作者。被告：南阳亿瑞陶瓷有限公司。法定代表人：吴兴，该公司总经理。委托诉讼代理人：王中举，河南智宛律师事务所律师。原告何炎炎与被告南阳亿瑞陶瓷有限公司为劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告何炎炎及委托诉讼代理人李喜增，被告南阳亿瑞陶瓷有限公司的委托诉讼代理人王中举到庭参加诉讼。本案现已审理终结。何炎炎向本院提出诉讼请求：1、依法解除原、被告之间的劳动关系；2、依法判令被告支付原告经济补偿金5000元/月×4.5=22500元；3、依法判令被告支付原告拖欠工资5000元/月×5=25000元；4、依法判令被告支付原告医疗期工资5000元/月×12=60000元；5、依法判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金4575元/月×10=45750元；6、依法判令被告支付原告一次性伤残就业补助金4575元/月×26=118950元；7、依法判令被告支付原告因工伤住院期间护理费130元/天×45×2人=11700元；8、依法判令被告支付原告失业保险金570元/月×12=6840元；9、依法判令被告支付原告双倍工资差额5000元/月×11=55000元；10、依法判令被告支付原告节假日和周日加班工资11天×173×3倍+104天×173×3倍=41693元；11、依法判令被告为原告补交2016年10月9日至今的全部社会保险费。事实与理由：2016年10月9日，原告根据被告的招工信息到被告单位上班从事销售。2016年10月9日至2020年4月1日期间，被告未与原告签订劳动合同，直到2020年4月2日，双方才订立劳动合同，约定至2022年4月1日到期。原告任销售业务经理，虽然合同上约定工资标准为1500元/月，但实际上自上班后每月工资都是3000元/月，根据销售产品量还有绩效工资，每月绩效工资2000元左右，每月总工资约5000元。2019年7月30日，唐河县人社局作出【2019】唐工商认字第317号认定工伤决定书，认定原告系工伤。2019年12月3日，南阳市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书，原告被鉴定为八级伤残。被告仅为原告支付了医疗费和一次性伤残补助金，其他相关待遇拒不支付。原告在单位工作期间，被告仅为原告办理了工伤保险，未办理其他社保。原告于2021年3月12日向唐河县劳动人事仲裁委申请仲裁，仲裁委以双方达成协议为由，决定不予受理。故原告为维护其合法权益，故提起以上诉讼请求。南阳亿瑞陶瓷有限公司辩称，本案属于仲裁先置的诉讼程序，仲裁委员会不予受理的理由是基于原、被告已经对相关事项作出协议，原告应当对双方的协议效力进行司法确认后再提起仲裁；原告诉讼的工伤待遇不属于人民法院受理范围；根据双方劳动合同的约定，原告的基本工资为1500元；原、被告双方已经对赔偿事宜作出约定，该协议系双方真实意思表示合法有效；双方劳动关系尚未解除，何炎炎属于擅自脱岗。本院经审理查明认定事实如下：2016年10月，何炎炎到南阳亿瑞陶瓷有限公司上班，从事销售业务。自上班之日起至2020年4月1日止，双方未签订劳动合同书。2019年4月2日，何炎炎在处理完客诉返回公司的路上，走到335省道大道大朱岗南1公里附近，自驾车撞到陆侧桥栏上，造成受伤。何炎炎受伤后即先后被送到唐河县人民医院、南阳市中心医院进行治疗，共住院45天，住院期间一人护理。自2019年4月2日至2020年4月1日何炎炎未在南阳亿瑞陶瓷有限公司上班，南阳亿瑞陶瓷有限公司分别于2019年7月29日、8月6日、8月9日、10月10日、10月21日发放数额不等的工资。2020年4月2日，南阳亿瑞陶瓷有限公司（甲方）与何炎炎（乙方）签订了劳动合同书，合同约定：劳动合同期限为固定期限：自2020年4月2日至2022年4月1日；甲方安排乙方的工作地点为销售部，乙方工作内容是业务经理；工作时间和休息休假，甲乙双方同意执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天；劳动报酬，乙方按甲方规定完成生产任务的，甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次，其支付周期和时间为：每月20日，乙方工资标准为1500元/月。2020年4月2日何炎炎去南阳亿瑞陶瓷有限公司上班至2020年12月，南阳亿瑞陶瓷有限公司尚欠何炎炎1934元工资未发放。事故发生后南阳亿瑞陶瓷有限公司（甲方）与何炎炎（乙方）签订了协议书，内容为：“若甲乙双方解除合同，劳动局支付的所有补助金归乙方所有，乙方自愿放弃其他补助金要求。本协议由双方自愿订立，仔细阅读无歧义，经双方签字生效”。2019年7月30日，唐河县人力资源和社会保障局出具（2019）唐工伤人认字第317号认定工伤决定书，认定何炎炎受到的事故伤害为工伤。2019年12月3日，南阳市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论书，鉴定何炎炎为伤残八级。南阳亿瑞陶瓷有限公司为何炎炎办理了工伤保险，事故发生后已经支付何炎炎了医疗费和一次性伤残补助金。2021年3月，何炎炎向唐河县劳动人事仲裁委员会提出劳动仲裁，唐河县劳动人事仲裁委员会以双方达成协议为由出具了（2021）002号不予受理通知书。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。南阳亿瑞陶瓷有限公司与何炎炎之间存在劳动关系，何炎炎受伤被认定为工伤，后何炎炎被鉴定为八级伤残，该事实客观清楚。何炎炎受伤后与南阳亿瑞陶瓷有限公司签订了协议书，协议约定何炎炎自愿放弃其他补助金要求，与法律规定的应支付各项补助金相差较大，显失公平,应属无效。关于何炎炎与南阳亿瑞陶瓷有限公司之间劳动关系是否解除问题，从何炎炎提供的微信聊天记录看，何炎炎的部门经理发微信称公司决定重新组合人员，让何炎炎找其他合适工作，以及被销售经理移出工作群等内容，能够印证南阳亿瑞陶瓷有限公司辞退何炎炎这一事实，现何炎炎提出解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。南阳亿瑞陶瓷有限公司与何炎炎仍存在劳动关系，系何炎炎脱岗，但未提供相关证据予以证实，本院不予采信。关于何炎炎主张的经济补偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。何炎炎自2016年10月开始在南阳亿瑞陶瓷有限公司上班至2020年12月，南阳亿瑞陶瓷有限公司应支付何炎炎四个半月的工资，即1500元/月×4.5个月=6750元。关于何炎炎主张的拖欠工资问题，何炎炎提供的证据不能证实南阳亿瑞陶瓷有限公司拖欠其五个月的工资，南阳亿瑞陶瓷有限公司自认拖欠何炎炎工资1934元，故南阳亿瑞陶瓷有限公司应支付何炎炎工资1934元。关于何炎炎主张的医疗期工资问题，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”本案中何炎炎于2019年4月2日受伤至2019年12月3日被评为八级伤残期间，南阳亿瑞陶瓷有限公司已经分别于2019年7月29日、8月6日、8月9日、10月10日、10月21日发放数额不等的工资，故对何炎炎的该项主张，本院不予支持。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金,《河南省工伤保险条例》第二十七条规定：“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。”一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，按照4575元/月，何炎炎八级伤残，一次性工伤医疗补助金为4575元/月×10个月，数额为45750元，一次性伤残就业补助金为4575元/月×26个月，数额为118950元。关于住院期间护理费，《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》【豫人社工伤(2012)15号】第十六条规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,经收治的医疗机构出具证明,由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准按月发给陪护费。”何炎炎住院42天，护理费数额为：4575元/月×40%÷30天×42天=2562元。关于失业保险金,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定:“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理”。据此,人民法院受理的社会保险损失赔偿案件有两个基本构成前提,一是不能补办事实的认定,二是执行的待遇标准的查明。这两项事实的认定均需以社会保险经办部门出具的证明材料作为证据。本案中,何炎炎并未就此提交相关证据,不具备前述前提,人民法院不应受理。关于双倍工资问题，因双方签订有劳动合同，故本院不予支持。关于节假日加班补助问题，何炎炎未提供证据证明其节假日、周日加班的事实，故本院不予支持。关于补交社会保险费问题，属于行政管理事项,不在人民法院民事审理范畴内,故不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十八条、第四十七条、第八十二条、第八十五条,《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条,《河南省工伤保险条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定,判决:一、解除原告何炎炎与被告南阳亿瑞陶瓷有限公司的劳动关系；二、被告南阳亿瑞陶瓷有限公司应于本判决生效后十日内支付原告何炎炎经济补偿金6750元；三、被告南阳亿瑞陶瓷有限公司应于本判决生效后十日内支付原告何炎炎工资1934元；四、被告南阳亿瑞陶瓷有限公司应于本判决生效后十日内支付原告何炎炎一次性工伤医疗补偿金45750元；五、被告南阳亿瑞陶瓷有限公司应于本判决生效后十日内支付原告何炎炎一次性伤残就业补偿金118950元；六、被告南阳亿瑞陶瓷有限公司应于本判决生效后十日内支付原告何炎炎住院期间护理费2562元；七、驳回原告何炎炎的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,由被告南阳亿瑞陶瓷有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于南阳市中级人民法院。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。审判长  唐念存审判员  徐 磊审判员  赵建军二〇二一年八月二十三日书记员  石丰豪