广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0111民初19744号原告：汤勇，男，1982年9月6日出生，汉族，身份证住址四川省宣汉县，委托诉讼代理人：刘海权，广东名品律师事务所律师。委托诉讼代理人：王治波，广东名品律师事务所律师。被告：广州城市之星运输有限公司，住所地广东省广州市白云区增槎路1033号内第25栋自编410房。法定代表人：金健生。委托诉讼代理人：张海军，男，1966年6月28日出生，汉族，系该公司员工。原告汤勇与被告广州城市之星运输有限公司（以下简称城市之星公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月25日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汤勇的委托诉讼代理人刘海权，被告城市之星公司的委托诉讼代理人张海军，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告汤勇的诉讼请求：一、确认汤勇与城市之星公司自2004年2月8日至2020年5月16日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2020年5月16日解除；二、判决城市之星公司向汤勇支付经济补偿金126484.9元（解除前12个月平均工资按7665.75元计算，工龄16.5年）；三、判决城市之星公司支付汤勇1月、2月、4月及5月的工资，合计8748元（1418元+2100元+3828元+1402元。）；四、判决城市之星公司支付一次性伤残补助金29975元、一次性伤残就业补助金114986.25元（7665.75×15）予以汤勇；五、判决城市之星公司退还克扣的薪酬10484元；以上合计共268368.9元；六、本案诉讼费用由城市之星公司承担。案件事实一、劳动关系存续期间：2004年2月8日至2020年5月16日。二、劳动合同签订情况：有签订书面劳动合同，2018年2月2日签订的劳动合同约定，工作地点为广东省，本月工资在下个自然月底发放。2018年1月1日开始，双方签订了《网点承包经营合同》，汤勇为佛山桂城网点负责人，双方共签订了两次《网点承包经营合同》，承包合同期限至2019年12月31日止。三、购买社会保险情况：城市之星公司在2006年开始为汤勇购买工伤保险，2014年开始为汤勇购买全部社会保险，2020年8月为汤勇补缴了社会保险，目前已经缴足社会保险。四、2018年之前，汤勇的工资由基本工资＋岗位工资＋加班工资＋补贴＋绩效工资构成，2018年1月开始，双方按《网点承包经营合同》的约定履行，网点工作人员的工资表由城市之星公司制定。五、双方签订的承包经营合同期满后，2020年1月7日，城市之星公司向汤勇发出了《员工调动通知书》，将汤勇从佛山桂城网点调至广州海珠网点工作，担任海珠网点负责人（经理），通知汤勇2020年1月13日到海珠网点报到。六、汤勇在2020年1月1日至2020年1月17日有正常上班，2020年1月18日至2020年2月24日因放假及疫情未上班，城市之星公司通知于2020年2月25日复工，汤勇因疫情原因出不来，至2020年3月10日回到公司上班。2020年3月10日至2020年5月16日汤勇有正常上班。七、关于2020年1月、2月、4月及5月的工资。仲裁裁决城市之星公司支付汤勇2020年1月1日至2020年5月16日期间的工资8768元，城市之星公司并未对仲裁裁决提出异议，现汤勇主张2020年1月1日至2020年5月16日期间的工资8748元，未超出上述金额，属其对自身权利的处分，本院予以支持。八、关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金。原告汤勇的主张：2012年2月13日，我因工伤被认定为伤残八级，社保部门已于2013年2月支付了一次性伤残补助金，款项支付至城市之星公司账户，但城市之星公司收到前述款项后一直未告知我，经我再三催告，仍以各种理由拒绝发放。有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、待遇发放明细等为证。被告城市之星公司的答辩：汤勇请求一次性伤残补助金已过法定申请时效，一次性伤残就业补助金计算错误，汤勇离职前十二个月平均工资为4719元，高于2019年广东省从业人员平均工资的60%，计算基数应为汤勇本人的工资4719元计算，而不是7665.75元。本院认为：汤勇在工作时受伤，并被认定为工伤，劳动功能障碍程度为八级，依法可享受工伤保险待遇。城市之星公司有为汤勇参加工伤保险，广州市社会保险基金管理中心已将相关工伤保险待遇发放至城市之星公司的账户，现没有证据证实城市之星公司将已赔付一次性伤残补助金的事宜告知过汤勇，汤勇在离职后一年内向城市之星公司主张该项赔偿，未超过法定时效。城市之星公司未提供证据证实其有向汤勇支付过一次性伤残补助金29975元，现汤勇主张支付一次性伤残补助金，于法有据，本院予以支持。《广东省工伤保险条例》第三十二条第二款规定，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：……（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。依照上述规定，现汤勇与城市之星公司解除劳动关系，城市之星公司应按照十五个月本人工资的标准支付汤勇一次性伤残就业补助金。《广东省工伤保险条例》第三十三条规定，计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。汤勇每月有在工资发放表签名确认工资数额，故本院对工资发放表中的工资数额予以采信，经计算汤勇与城市之星公司劳动关系解除前12个月的平均工资低于2019年度广州市在岗职工月平均工资10292元的60%（即6175.2元），城市之星公司应按6175.2元为标准支付汤勇一次性伤残就业补助金，金额为92628元（6175.2元×15个月）。九、关于克扣的薪酬。原告汤勇的主张：2018年6月20日至2018年12月5日期间，城市之星公司以业绩考核为由克扣我2018年内部承包经营期间应得薪酬10484元，城市之星公司从未向我提供过业绩考核的标准，也没有就业绩考核与我进行协商，我也没有再业绩考核的文件上签过名。被告城市之星公司的答辩：我司没有克扣汤勇2018年6月20日至2018年12月5日期间的薪酬，汤勇从未向我司就该期间的薪酬提出过异议，其是认可的，是汤勇违反了承包经营管理合同的约定，我司按照双方的约定进行的违约金处罚，且该请求已过申请时效。本院认为：汤勇主张城市之星公司克扣其2018年6月20日至2018年12月5日期间的薪酬，现无证据显示汤勇曾就城市之星公司的扣款行为有提出异议。汤勇于2020年5月18日申请仲裁，其主张2018年被克扣的薪酬，已超过诉讼时效，在没有证据证实存在时效中断或中止的情况下，汤勇提出上述诉讼请求超过法律规定的诉讼时效，本院不予支持。十、关于解除劳动关系经济补偿金。原告汤勇的主张：我2013年至2019年期间，一直担任佛山市桂城分公司负责人，2018年、2019年城市之星公司实施员工内部承包经营，我承包了桂城分公司，月平均工资约10000元。2020年1月7日，城市之星公司将我从佛山市桂城分公司调岗，我月平均工资不超过3828元，薪酬大不如前，交通成本大幅提高，城市之星公司未提供任何交通或住宿补贴。调岗不到半年，城市之星公司又将我调到更偏远的惠州地区，我认为城市之星公司短期内多次调岗不具有合理性，且调岗前未与我协商，调岗后亦未提供同等福利待遇，目的是通过调岗逼迫我离职。城市之星公司还存在克扣我薪酬及未按时支付我工资、侵占属于我的一次性伤残补助金、未依法缴纳社保费用，城市之星公司侵害了我作为劳动者的合法权益，我于2020年5月16日向城市之星公司提出解除劳动关系。有解除劳动关系通知书、邮寄单、员工调动通知书、调岗聊天记录等。被告城市之星公司的答辩：2018年1月1日至2019年12月31日，汤勇承包了佛山桂城网点，到期后汤勇不愿意继续承包，我司安排其到广州海珠网点做负责人，汤勇无异议且已到海珠网点履职。2020年4月30日，因广州海珠网点撤点，我司又重新安排汤勇的工作，工作地点都在广东省，职位相同，薪资结构、薪资标准未变，提供食宿，符合劳动合同的约定，因此，我司不是随意调整汤勇的工作岗位，不存在“违法调岗，降低薪酬”的问题，且调岗双方都有沟通，最后一次调岗还在协商中，汤勇却提出解除劳动合同。有钉钉聊天记录、工作沟通函、员工调动通知书等为证。本院认为：汤勇与城市之星公司签订的《网点承包经营合同》到期后，城市之星公司将汤勇从佛山桂城网点调岗至广州海珠网点，现未有证据证实汤勇就此次调岗有向城市之星公司提出过异议，且汤勇已实际到广州海珠网点工作，应视为双方就此次调岗达成了一致意见，从工资发放表来看，汤勇调岗前后的工资构成一致，汤勇此前在佛山桂城网点工作时实施的是内部承包经营模式，承包经营关系解除后其工资出现的浮动应属合理范围，故城市之星公司的此次调岗不构成违法调岗。2020年4月30日，广州海珠网点被撤点后，城市之星公司有与汤勇协商重新调岗事宜，至2020年5月14日汤勇向城市之星公司寄出解除劳动关系通知书时，双方就调岗一事尚在协商中，城市之星公司尚未向汤勇下发相应的调岗通知书，汤勇认为城市之星公司违法调岗依据不足，本院不予采信。根据上述认定，城市之星公司在汤勇对社会保险缴纳提出异议后，已为汤勇足额缴纳了社会保险，城市之星公司与汤勇就2020年1月、2月的工资尚处于争议状态，汤勇离职后未到发放2020年4月、5月工资的时间，故城市之星公司不构成主观恶意拖欠工资的情形，至于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金不属于劳动报酬范畴，汤勇提出解除劳动关系不符合支付解除劳动关系经济补偿的法律规定，本院对汤勇主张解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求不予支持。十一、仲裁情况：2020年5月18日汤勇向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年10月15日广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案﹝2020﹞3399号仲裁裁决书，裁决：一、确认汤勇与城市之星公司2004年2月8日至2020年5月16日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2020年5月16日；二、城市之星公司一次性支付汤勇2020年1月1日至2020年5月16日期间的工资8768元；三、城市之星公司一次性支付汤勇一次性伤残补助金29975元、一次性伤残就业补助金55576.8元；四、城市之星公司一次性退还汤勇保证金50000元；五、驳回汤勇其他仲裁请求。汤勇不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼、城市之星公司对仲裁裁决无异议。裁判结果汤勇入职城市之星公司，双方的劳动关系成立，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认汤勇与广州城市之星运输有限公司2004年2月8日至2020年5月16日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2020年5月16日解除；二、自本判决生效之日起三日内，广州城市之星运输有限公司支付汤勇2020年1月1日至2020年5月16日期间的工资8748元；三、自本判决生效之日起三日内，广州城市之星运输有限公司支付汤勇一次性伤残补助金29975元、一次性伤残就业补助金92628元；四、自本判决生效之日起三日内，广州城市之星运输有限公司退还汤勇保证金50000元；五、驳回汤勇的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由广州城市之星运输有限公司负担（自本判决生效之日起三日内向本院交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，其不得有高消费及非生活和工作必须的消费行为。本项内容在判决生效后即视为执行通知，违反本项通知的，人民法院在权利人申请执行立案或移送执行后，可立即采取强制执行措施，包括但不限于依法对相关义务当事人采取限制高消费、列入失信被执行人名单、罚款、拘留等，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  卜曼曼二〇二一年八月二十五日书记员  柯芷榕