辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终10876号上诉人（原审原告）：孙雪婷，女，1990年12月2日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：李明明,北京盈科（沈阳）律师事务所执业律师。被上诉人（原审被告）：沈阳明鸿地产有限公司，住所地沈阳市于洪区白山路52-6号。法定代表人：谷俊峰，系该公司经理。委托诉讼代理人：刘钦群,系辽宁同方律师事务所律师。上诉人孙雪婷因与被上诉人沈阳明鸿地产有限公司劳动争议一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2020）辽0114民初10059号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，依法审理了本案。孙雪婷的上诉请求：请求撤销沈阳市于洪区人民法院（2020）辽0114民初10059号民事判决，依法改判赔偿2020年8月至2021年3月期间失业金损失13760元；请求依法判令被上诉人承担诉讼费。事实和理由：在2020年7月23日，上诉人以被上诉人未依法缴纳社保等违法情形为由提出解除劳动合同，同日向被上诉人单位要求领取失业金，但被上诉人迟迟未依法办理。在一审判决下发后，2021年5月13日上诉人持一审持判决书到所在地失业保险经办机构办理失业金(于洪区三和大厦)，经办机构告知因上诉人在2021年4月已参保，已无法从经办机构领取失业金。(同时也询问沈阳市失业保险，也告知无法办理)。因被上诉人符合领取失业金的法定情形，并在解除后第一时间积极问询单位办理情况，但单位未依法办理，造成原告失业金损失，应承担赔偿责任。根据《关于做好疫情防控期间有关就业工作的通知》辽人社明电(2020)26号第二条(六)项，疫情期间失业金标准由现行当地最低工资标准的90%上调至95%，结合上诉人失业期限，故依法上诉要求改判支付8个月的失业金损失即13760元。沈阳明鸿地产有限公司辩称，同意一审判决，要求予以维持。孙雪婷向一审法院的诉讼请求为：一、判决被告支付经济补偿金13648.5元。二、判令被告支付未休年假工资5577.9元。三、判令被告支付休息日加班费59126元。四、判令被告支付失业金损失39096元。五、判令被告支付未休婚假补偿2788.9元。六、判令被告为申请人补缴2016年7、8月社会保险。七、诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告孙雪婷于2016年7月4日入职被告明鸿地产公司担任售楼处水吧工作人员，2016年9月1日双方正式签订《劳动合同》，劳动合同约定原告每月工资2700元，实行标准工时制，每日工作不超过八小时，每周不超过四十小时，固定期限为2016年9月1日至2017年8月31日，后双方于2017年9月1日、2018年9月1日、续签了劳动合同，除日期外其他内容无变化。被告明鸿地产自2016年9月给原告交纳社会保险至2020年6月。2020年7月22日，原告孙雪婷以被告明鸿地产公司存在未依法缴纳社会保险、拖欠工资、违法调岗等一系列违反《中华人民共和国劳动法》等相关规定的行为，提出与被告明鸿地产公司解除劳动关系，并向被告明鸿地产公司邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，2020年7月24日被告明鸿地产公司拒收该邮件。原告孙雪婷于2020年7月29日就原案争议申请劳动仲裁，申请要求被申请人支付经济补偿金、未休年假工资、休息日加班费、失业金损失、未休婚假补偿、补缴社会保险等，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会出具沈于劳人仲不字【2020】390号不予受理通知书，认为申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，原告不服来院诉讼促成原案。一审法院认为:原告孙雪婷于2016年7月4日入职被告明鸿地产公司，于2020年7月24日与被告明鸿地产公司解除劳动关系。双方存在劳动关系。双方之间的权利义务应受到劳动法及相关法律、法规及司法解释的规制，本院对原告的各项诉讼请求做如下分析认定：关于原告诉讼请求第一项要求给付经济补偿金13648.5元之诉请，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。关于经济补偿金的标准，该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在本案中，原告与被告形成劳动关系，被告拖欠原告保险、未休年假工资等，原告提出离职申请，符合主张经济补偿的条件，原告在离职申请中亦未明确表示放弃权利，原告主张经济补偿金于法有据，原告的工作时间为2016年7月4日至2020年7月24日，经计算，经济补偿金为12150元（2700*4.5）。关于原告第二项要求被告支付未休年假工资5577.9元之诉请，根据《职工带薪休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。根据上述规定，安排劳动者年休假系用人单位的法定义务。另根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告未提供证据证明其安排过原告休年休假，亦未证明其已经向原告支付过未休年休假的工资补偿，故其应承担不利后果，被告应向原告支付未休年假工资。本案中,原告的工作时间为2016年7月4日至2020年7月24日,其从连续工作满1年后每年应享受带薪年休假5天。根据法律规定,带薪年休假属于公司福利待遇,其适用普通仲裁时效的规定,因年假不跨年安排,故原告2017年7月4日年至原告离职之日的未休年假工资为4965元（2700/21.75*5天*4*2)。关于原告第三项要求被告支付休息日加班费59126元之诉讼请,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告主张存在加班费,应就加班事实及加班时间提供证据予以证明，原告提供的单位证据不能证明存在加班事实及加班时间,该项诉讼请求本院不予支持。关于原告第四项要求被告给付失业保险金损失39096元之诉请,根据辽劳社发【2008】92号《关于完善失业保险有关政策问题的通知》第六条规定，失业人员因终止、解除劳动关系的，其失业保险待遇的计发时间和享受待遇标准按裁决（判决）企业与职工解除劳动关系之日起60日内，凭终止、解除劳动关系等证明材料及有效法律文书，到失业人员户口所在地失业保险经办机构办理失业和求职登记，同时办理失业保险金手续。本案中，被告沈阳明鸿地产有限公司为原告交纳了失业保险，且双方对劳动合同解除存在争议，故原告可依据《关于完善失业保险有关政策问题的通知》第六条的规定凭生效判决到失业人员户口所在地失业保险经办机构办理失业登记，同时办理失业保险金手续。关于原告第五项要求被告给付未休婚假补偿2788.9元之诉请，原告主张登记结婚的时间为2020年5月21日，原告未提供相应证据证明原告向被告要求休婚假而被告予以拒绝安排休假，故对原告的该项诉讼请求不予支持。关于原告第六项的要求被告补缴2016年7月、8月社会保险之诉请，并非是人民法院受案范围，当事人可另行主张权利。一审法院判决：一、被告沈阳明鸿地产有限公司于本判决生效之日起十日内一次性赔偿原告孙雪婷经济补偿金12150元、未休年假工资49657元；二、驳回原告孙雪婷其他诉讼请求。如果被告沈阳明鸿地产有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费10元，由被告沈阳明鸿地产有限公司承担。二审中，上诉人提交了一份新证据即上诉人的社保缴费查询信息，证明其于2021年4月已实现再就业，对该份证据的真实性被上诉人表示无异议，本院予以确认。本院二审依法确认一审法院查明的事实。本院认为，关于上诉人提出要求被上诉人赔偿其2020年8月至2021年3月期间失业金损失13760元的问题，本案在二审期间，上诉人提供了社保缴费查询信息，证明其于2021年4月已实现再就业，对该份证据的真实性被上诉人表示无异议。因上诉人再就业，上诉人无法再根据辽劳社发【2008】92号《关于完善失业保险有关政策问题的通知》第六条规定办理失业保险金手续。本案一审已查明上诉人孙雪婷以被上诉人明鸿地产公司存在未依法缴纳社会保险、拖欠工资、违法调岗等一系列违反《中华人民共和国劳动法》等相关规定的行为，提出与被上诉人解除劳动关系，并向被上诉人邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，被上诉人虽拒收但确实存在拖欠社会保险、未休年假工资等情况，对于上诉人失业金损失，被上诉人亦有责任，根据案件事实及相关文件规定，故被上诉人应当赔偿上诉人相应的失业金损失13760（1720*8）元，本院予以纠正。综上，孙雪婷的上诉请求成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项规定，判决如下：一、撤销沈阳市于洪区人民法院（2020）辽0114民初10059号民事判决第二项；二、维持沈阳市于洪区人民法院（2020）辽0114民初10059号民事判决第一项；三、沈阳明鸿地产有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付孙雪婷失业保险金损失13760元；四、驳回孙雪婷其他诉讼请求。如果沈阳明鸿地产有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计20元，由孙雪婷负担10元，由沈阳明鸿地产有限公司负担10元。本判决为终审判决。审 判 长  程 慧审 判 员  徐文彬审 判 员  朴海花二〇二一年九月一日法官助理  刘 畅书 记 员  陈 瑶