四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终15146号上诉人（原审原告）：四川普湘源餐饮管理有限公司。住所地：成都高新区合作路。法定代表人：李大新，总经理。委托诉讼代理人：吴先进，成都市郫都区蜀都法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：杨多明，男，1970年1月28日出生，汉族，住四川省大竹县。委托诉讼代理人：唐永红，系社区推荐公民。上诉人四川普湘源餐饮管理有限公司（以下简称普湘源公司）因与被上诉人杨多明劳动争议一案，不服四川省成都高新技术产业开发区人民法院(2021)川0191民初797号民事判决书，向本院提起上诉。本院于2021年7月12日立案后，依法由审判员谢剑适用普通程序独任不开庭审理。本案现已审理终结。普湘源公司上诉请求：撤销一审判决，依法重新改判。事实和理由：一、一审判决认定普湘源公司应支付给杨多明解除劳动合同的经济补偿金34155元和未休年休假工资2513元，没有事实依据和法律依据。首先杨多明与普湘源公司解除劳动合同，是由杨多明首先提出的，普湘源公司没有过错，不应当承担上述费用。由于2020年3月及4月工资9108元杨多明均已领取，所以不应当再支付其相应工资。为此请求二审人民法院依法纠正错案。杨多明辩称：1.普湘源公司所说是杨多明提出的解除劳动合同，解除劳动合同的理由是没有购买社保，根据劳动合同法第38条第3款的规定是应当给予经济补偿的。2.根据《职工带薪年休假条例》第5条规定，单位因生产经营需要不能安排职工休年假，经职工本人同意可以不安排休年假，但单位必须按照职工应休未休天数的日薪300%支付劳动报酬。3.普湘源公司所说支付了2020年3月、4月份工资，但普湘源公司没有证据证明，按照工资支付暂行办法规定，工资表要员工签字或者有工资条，但普湘源公司没有证据证明支付了工资。普湘源公司对于之前没有发的工资都没有发放。普湘源公司向一审法院起诉请求：1、判令普湘源公司与杨多明从2013年3月9日至2020年4月30日期间不存在劳动关系；2、判令普湘源公司不应向杨多明支付2020年3月至4月工资9205.66元、带薪年休假工资2539.49元及解除劳动合同经济补偿金34521.22元。3、判令本案诉讼费由杨多明承担。一审法院判决：一、确认普湘源公司与杨多明于2013年3月9日至2020年4月30日期间存在劳动关系；二、普湘源公司于判决生效之日起十日内向杨多明支付2020年3月及4月份工资合计9108元；三、普湘源公司于判决生效之日起十日内向杨多明支付2019年1月1日至2020年4月30日期间未休年休假工资2513元；四、普湘源公司于判决生效之日起十日内向杨多明支付经济补偿金34155元；五、驳回普湘源公司的全部诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元，由普湘源公司负担（普湘源餐公司已预交）。本院二审期间，各方均未提交新证据。二审查明的事实与一审认定的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案二审的争议焦点为：1.普湘源公司是否应向杨多明支付经济补偿金及未休年休假工资；2.普湘源公司是否应向杨多明支付2020年3月、4月的工资。针对争议焦点，本院评判如下：关于普湘源公司是否应向杨多明支付经济补偿金及未休年休假工资的问题。普湘源公司上诉主张系杨多明提出的解除劳动关系，不应向其支付经济补偿金。根据查明的事实，杨多明自2013年3月9日入职普湘源公司后，普湘源公司未为其购买社保。2020年4月30日，杨多明以此为由向普湘源公司提出离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”以及第四十六条，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”之规定，普湘源公司应向杨多明支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，杨多明与普湘源公司自2013年3月9日至2020年4月30日期间存在劳动关系，杨多明离职前十二个月平均工资为4554元，故普湘源公司应向杨多明支付经济补偿金为34155元（4554元/月×7.5个月）。对于杨多明的未休年休假工资，普湘源公司未举证证明已安排杨多明休过年假，也未举证证明已实际发放过未休年假工资，应承担举证不能的不利后果，故普湘源公司应当支付杨多明2019年及2020年的未休年休假工资。结合杨多明的工作年限，一审认定杨多明于2019年1月1日至2020年4月30日期间的应休年休假天数为6天［5天＋121天÷366天×5天（不足1整天的部分不计入）］，普湘源公司应支付给杨多明未休年休假工资为2513元（4554元/月÷21.75天×6天×200%）并无不当，本院对此予以确认。关于普湘源公司是否应向杨多明支付2020年3月、4月工资的问题。普湘源公司上诉主张杨多明已实际领取了2020年3月、4月的工资9108元，但普湘源公司对此并未举证证明，故本院对普湘源公司该项上诉主张，不予支持。普湘源公司应向杨多明支付2020年3月、4月的工资9108元。综上所述，普湘源公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由四川普湘源餐饮管理有限公司负担。本判决为终审判决。本判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员 谢 剑二〇二一年八月十二日书记员 王睿清四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终15146号上诉人（原审原告）：四川普湘源餐饮管理有限公司。住所地：成都高新区合作路。法定代表人：李大新，总经理。委托诉讼代理人：吴先进，成都市郫都区蜀都法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：杨多明，男，1970年1月28日出生，汉族，住四川省大竹县。委托诉讼代理人：唐永红，系社区推荐公民。上诉人四川普湘源餐饮管理有限公司（以下简称普湘源公司）因与被上诉人杨多明劳动争议一案，不服四川省成都高新技术产业开发区人民法院(2021)川0191民初797号民事判决书，向本院提起上诉。本院于2021年7月12日立案后，依法由审判员谢剑适用普通程序独任不开庭审理。本案现已审理终结。普湘源公司上诉请求：撤销一审判决，依法重新改判。事实和理由：一、一审判决认定普湘源公司应支付给杨多明解除劳动合同的经济补偿金34155元和未休年休假工资2513元，没有事实依据和法律依据。首先杨多明与普湘源公司解除劳动合同，是由杨多明首先提出的，普湘源公司没有过错，不应当承担上述费用。由于2020年3月及4月工资9108元杨多明均已领取，所以不应当再支付其相应工资。为此请求二审人民法院依法纠正错案。杨多明辩称：1.普湘源公司所说是杨多明提出的解除劳动合同，解除劳动合同的理由是没有购买社保，根据劳动合同法第38条第3款的规定是应当给予经济补偿的。2.根据《职工带薪年休假条例》第5条规定，单位因生产经营需要不能安排职工休年假，经职工本人同意可以不安排休年假，但单位必须按照职工应休未休天数的日薪300%支付劳动报酬。3.普湘源公司所说支付了2020年3月、4月份工资，但普湘源公司没有证据证明，按照工资支付暂行办法规定，工资表要员工签字或者有工资条，但普湘源公司没有证据证明支付了工资。普湘源公司对于之前没有发的工资都没有发放。普湘源公司向一审法院起诉请求：1、判令普湘源公司与杨多明从2013年3月9日至2020年4月30日期间不存在劳动关系；2、判令普湘源公司不应向杨多明支付2020年3月至4月工资9205.66元、带薪年休假工资2539.49元及解除劳动合同经济补偿金34521.22元。3、判令本案诉讼费由杨多明承担。一审法院判决：一、确认普湘源公司与杨多明于2013年3月9日至2020年4月30日期间存在劳动关系；二、普湘源公司于判决生效之日起十日内向杨多明支付2020年3月及4月份工资合计9108元；三、普湘源公司于判决生效之日起十日内向杨多明支付2019年1月1日至2020年4月30日期间未休年休假工资2513元；四、普湘源公司于判决生效之日起十日内向杨多明支付经济补偿金34155元；五、驳回普湘源公司的全部诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元，由普湘源公司负担（普湘源餐公司已预交）。本院二审期间，各方均未提交新证据。二审查明的事实与一审认定的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案二审的争议焦点为：1.普湘源公司是否应向杨多明支付经济补偿金及未休年休假工资；2.普湘源公司是否应向杨多明支付2020年3月、4月的工资。针对争议焦点，本院评判如下：关于普湘源公司是否应向杨多明支付经济补偿金及未休年休假工资的问题。普湘源公司上诉主张系杨多明提出的解除劳动关系，不应向其支付经济补偿金。根据查明的事实，杨多明自2013年3月9日入职普湘源公司后，普湘源公司未为其购买社保。2020年4月30日，杨多明以此为由向普湘源公司提出离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”以及第四十六条，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”之规定，普湘源公司应向杨多明支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，杨多明与普湘源公司自2013年3月9日至2020年4月30日期间存在劳动关系，杨多明离职前十二个月平均工资为4554元，故普湘源公司应向杨多明支付经济补偿金为34155元（4554元/月×7.5个月）。对于杨多明的未休年休假工资，普湘源公司未举证证明已安排杨多明休过年假，也未举证证明已实际发放过未休年假工资，应承担举证不能的不利后果，故普湘源公司应当支付杨多明2019年及2020年的未休年休假工资。结合杨多明的工作年限，一审认定杨多明于2019年1月1日至2020年4月30日期间的应休年休假天数为6天［5天＋121天÷366天×5天（不足1整天的部分不计入）］，普湘源公司应支付给杨多明未休年休假工资为2513元（4554元/月÷21.75天×6天×200%）并无不当，本院对此予以确认。关于普湘源公司是否应向杨多明支付2020年3月、4月工资的问题。普湘源公司上诉主张杨多明已实际领取了2020年3月、4月的工资9108元，但普湘源公司对此并未举证证明，故本院对普湘源公司该项上诉主张，不予支持。普湘源公司应向杨多明支付2020年3月、4月的工资9108元。综上所述，普湘源公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由四川普湘源餐饮管理有限公司负担。本判决为终审判决。本判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员 谢 剑二〇二一年八月十二日书记员 王睿清