四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终15955号上诉人（原审原告）：新都区新民镇日月家具厂，经营场所四川省成都市新都区新民镇东林村20社。经营者：陈世明，男，1964年1月16日出生，汉族，住四川省成都市新都区新民镇东林村20社。委托诉讼代理人：郑传友，四川公生明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨维富，男，1968年10月16日出生，汉族，住四川省成都市新都区。委托诉讼代理人：钟廷欢，四川领衡律师事务所律师。上诉人新都区新民镇日月家具厂（以下简称日月家具厂）因与杨维富劳动争议一案，不服成都市新都区人民法院（2021）川0114民初3022号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月23日立案后，依法适用独任制审理了本案。本案现已审理终结。日月家具厂上诉请求：撤销一审判决，依法改判日月家具厂按照每月2061元为基数计算杨维富停工留薪期待遇和一次性伤残补助金、按照2018年度统筹地区职工月平均工资5393元计算一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。事实及理由：（1）杨维富与其妻子组成一个团队在日月家具厂承接工作，日月家具厂每月与杨维富团队结算并签字确认，日月家具厂支付给杨维富的报酬是支付给杨维富及其妻子的，根据支付记录可得，杨维富每月实际获得的报酬平均为2061元，杨维富停工留薪期间的待遇和一次性伤残补助金应按每月2061元为基数计算。（2）杨维富受伤为2019年1月，根据《工伤保险条例》，杨维富一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金应按照每月5393元为基数计算。杨维富辩称，（1）日月家具厂作为用人单位，并未提供有效证据证明实际领取报酬的标准，而杨维富在仲裁和一审中均提供了有效的工资收入标准，并且是按照实际收入标准来计算，没有按照上一年度的统筹地区职工月平均工资参照标准，只主张了每月4000元。（2）杨维富提出解除劳动合同的时间为2020年9月25日，按照上一年度，即2019年统筹地区职工月平均工资为基数计算是合法合理的。日月家具厂向一审法院起诉请求：1.判令日月家具厂按2061元/月为基数支付杨维富停工留薪期待遇12366元、一次性伤残补助金26793元；2.按2018年度统筹地区职工月平均工资5393元支付杨维富一次性工伤医疗补助金53930元、一次性伤残就业补助金140218元。一审法院经审理查明：2018年4月9日，日月家具厂与杨维富建立劳动关系。2019年1月17日，杨维富在工作时左手不慎被机器绞伤。2020年7月17日，成都市人力资源和社会保障局认定杨维富所受伤害为工伤。同年9月9日，成都市劳动能力鉴定委员会对杨维富的伤情评定为柒级。同年9月27日，杨维富作为申请人，将日月家具厂作为被申请人向成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，同年10月10日，该仲裁委受理。2021年1月8日，该仲裁委作出新都劳人仲案〔2020〕789号仲裁裁决，裁决结果为：“一、确认申请人与被申请人劳动关系解除。二、由被申请人支付申请人以下工伤待遇：1、住院伙食补助费360元；2、住院期间护理费用1200元；3、停工留薪期待遇为24000元；4、一次性伤残补助金52000元；5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金233676元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。”日月家具厂对该仲裁裁决不服，遂诉至一审法院并提出上述请求。一审庭审中，日月家具厂对仲裁裁决结果中的第一项、第二项中的住院伙食补助费和住院期间护理费用无异议，对第二项的停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准有异议；杨维富对仲裁结果无异议。另查明，日月家具厂未为杨维富购买工伤保险。一审法院认定以上事实，采信了仲裁裁决书、庭审笔录等证据。一审法院认为，日月家具厂与杨维富存在劳动关系，杨维富于2019年1月17日受到事故伤害，该事故伤害被认定为工伤，其伤情依法被评定为工伤致残程度柒级。上述工伤认定及劳动能力鉴定均已发生法律效力，故杨维富应当享有与工伤有关的劳动者权益。一审庭审中，双方对仲裁结果中的住院伙食补助费、住院期间护理费用无异议，予以确认。关于杨维富受伤前十二个月的平均工资的问题。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”的规定，日月家具厂作为用人单位，对于劳动者的工资数额，应当承担举证责任。由于日月家具厂未提交证据证明杨维富月工资为2061元，其应当承担举证不能的后果，故对杨维富主张其月工资为4000元予以采信。关于应当按照2019年还是2018年统筹地区职工月平均工资计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”以及《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号）第二条第三款：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月……一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月……”的规定，杨维富于2020年9月27日申请仲裁，提出解除双方劳动关系，应当以2019年职工月平均工资6491元/月为基数计算杨维富的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。基于前述认定，日月家具厂应当支付杨维富以下工伤待遇：住院伙食补助费360元、住院期间护理费用1200元、停工留薪期待遇为24000元（4000元/月×6个月）、一次性伤残补助金52000元（4000元/月×13个月）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金233676元（6491元/月×36个月），合计311236元。一审法院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决：一、驳回日月家具厂的诉讼请求；二、确认日月家具厂与杨维富的劳动关系解除；三、日月家具厂于判决生效之日起七日内向杨维富支付工伤保险待遇311236元。如果未按照判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元（已因适用简易程序减半收取），由日月家具厂负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院二审查明的事实及采信的证据与一审判决认定的事实及采信的证据一致，本院对一审判决认定的事实依法予以确认。本院认为，根据当事人的主张，本案二审争议的焦点为：1.杨维富的工资标准应当如何确定；2.杨维富的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准应当如何确定。对争议焦点，本院分述如下：关于工资标准问题。本案中，双方对杨维富的工资标准存在争议，日月家具厂主张杨维富的工资为每月2061元，杨维富主张其每月工资为4000元，但均未提交证据证明。本院认为，依据《工资支付暂行规定》第六条第三款：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，在双方均无证据证明工资标准的情况下，日月家具厂作为用人单位，不能提供杨维富工资标准的证据，应当承担不利后果，其主张杨维富每月工资为2061元，本院不予采纳。一审法院认定的杨维富工资每月4000元与其从事的家具生产行业人员的工资水平相当，且不高于统筹地区职工月平均工资，本院予以确认。日月家具厂提出杨维富工资标准的上诉请求，无事实依据，本院不予支持。关于一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准问题。本院认为，杨维富提出解除劳动关系日期为2020年9月，一审法院依据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号）第二条的规定，以统筹地区上年度，即2019年度职工月平均工资为基数计算正确，本院予以确认。日月家具厂主张按照杨维富受伤的上一年度统筹地区上年度职工月平均工资为基数，无法律依据，本院不予采纳。日月家具厂提出的关于一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算基数的上诉请求，无事实依据，本院不予支持。综上所述，日月家具厂的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由新都区新民镇日月家具厂负担。本判决为终审判决。本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  童庆勇二〇二一年八月二十四日书记员  周青会