安徽省芜湖市弋江区人民法院民 事 判 决 书（2021）皖0203民初857号原告：张守贵，男，1967年12月7日出生，汉族，初中文化，个体，住址安徽省芜湖市三山区。委托诉讼代理人：滕玉华，安徽金鸿律师事务所律师。被告：田茂成，男，1988年2月8日出生，土家族，小学文化，个体，住芜湖市。被告：芜湖正丰架业有限公司，住芜湖市镜湖区镜湖世纪城新都会B#办公楼，统一社会信用代码91340200667939374J。法定代表人：许强，执行董事。委托诉讼代理人：陈涛，广东广和（芜湖）律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐晓莹，广东广和（芜湖）律师事务所实习律师。被告：中建三局第二建设工程有限责任公司，地址湖北省武汉市洪山区鲁磨路306号，统一社会信用代码91420100177739097A。法定代表人：樊涛生，董事长。委托诉讼代理人：张雷，该公司员工。原告张守贵与被告田茂成、芜湖正丰架业有限公司（下称“正丰架业公司”）、中建三局第二建设工程有限责任公司（下称“中建三局二公司”）提供劳务者受害责任纠纷一案。本院于2021年2月4日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告张守贵及其委托诉讼代理人滕玉华、被告田茂成、被告正丰架业公司委托诉讼代理人陈涛、被告中建三局二公司委托诉讼代理人张雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张守贵向本院提出诉讼请求如下：1、判令被告田茂成立即赔偿原告143074元,被告芜湖正丰架业有限公司、中建三局第二建设工程有限责任公司承担连赔偿责任；2、判令三被告承担本案诉讼费。事实与理由：2020年6月20月，脚手架包工头田茂成经人介绍雇佣原告及工友何自龙、章良虎等人到其承包的弋江区美好首玺工地提供劳务，约定日工资350元每人。2020年10月17日下午一点左右，原告在工地4号楼拆除脚手架过程中摔伤，当即被田茂成打的送到就近的芜湖市中医院，拍片诊断为右侧颧弓及右侧上颌窦外侧壁骨折。当天晚上原告被转送皖南医学院砚山医院住院手术治疗，于2020年10月26日出院。出院后原告就后续治疗及赔偿事宜找到雇主田茂成及工地负责人协商，各被告总以各种理由相互推诿。原告为维护自身合法权益故诉至法院请求判如所请。被告田茂成辩称，我也是打工的，只是班组长，原告是我喊来干活时摔的，我与正丰架业公司签订了脚手架人工承包协议，但我本人无能力赔偿。被告正丰架业公司辩称，一、本案为提供劳务者受害责任纠纷，原告与被告之间形成劳务关系依法应当由被告田茂成承担赔偿责任。二、原告受伤部位内固定在位治疗并未终结，不符合鉴定时机的要求，应当待其内固定取出之后再行鉴定；三、本案当中原告如何受伤，如何跌落并不清楚，原告作为一个常年从事登高作业的成年人，对其受伤具有重大过错，其本身自行应当承担责任；四、原告诉请有部分诉请项目以及金额缺少事实和法律依据，且金额过高，具体意见庭审质证意见。被告中建三局二公司辩称，首先我公司与原告既不存在劳动合同法律关系，也不存在劳务法律关系以及其他法律关系。其次，我公司与正丰架业公司签订的劳务分包合同是合法有效的，属于合法分包。第三我公司已经尽到对工人的安全管理义务，不承担赔偿责任。经审理查明的事实如下：2019年9月28日，被告中建三局二公司将其承建的芜湖美好首玺工程中脚手架工程分包给被告正丰架业公司。2020年6月17日，被告正丰架业公司与田茂成签订《脚手架人工承包协议》，将美好首玺项目4#、7#、8#、12#楼整幢楼、3#12层楼的外架拆除工作交由田茂成承包。被告田茂成遂安排原告张守贵等人从事脚手架拆除工作。2020年10月17日，原告在美好首玺工地4号楼拆除钢管时，不慎滑倒，脸部撞到钢板片受伤。原告被送至芜湖市中医医院检查，后转院至皖南医学院弋矶山医院住院治疗至2020年10月26日出院，其伤情经诊断为右颧弓骨折。2021年1月19日，原告伤情经安徽长盛司法鉴定所鉴定为伤残等级十级，后续治疗费约8000元或以实际诊疗支出费用为准，误工期120日、护理期30日、营养期60日。故诉至法院成讼。另查明，原告张守贵于庭审中自认，每日进入工地前由被告田茂成对所有施工人员组织喊话，提示安全事项并要求佩戴安全帽及安全绳。原告受伤当日佩戴了安全帽、安全绳，但为了方便施工，原告未使用安全绳。被告田茂成于原告受伤后支付医药费14413元。以上事实有经庭审举证、质证的原告提供的身份证复印件、户籍信息复印件、企业信息查询信息复印件、门诊病历、出院小结、医疗费发票、微信截图照片复印件、鉴定意见书、鉴定费发票、证人证言、照片复印件，被告田茂成提供的《脚手架人工承包协议》复印件，被告正丰架业公司提供的《脚手架人工承包协议》复印件，被告中建三局二公司提供的《建设工程分包合同》复印件、现场安全标语照片、“班前喊话记录表”以及原、被告的当庭陈述等证据在卷为证。本院认为，公民享有生命健康权。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案原告张守贵受被告田茂成雇佣，为其提供劳务，并在为其提供劳务及拆除脚手架时受伤的事实清楚，证据充分。关于原告与被告田茂成双方的过错程度，庭审查明，被告田茂成就施工安全问题每日向原告等提供劳务者进行安全喊话，并提醒佩戴安全帽及安全绳，然原告在施工过程中未按照规定使用安全绳。因此，原告对其在拆除脚手架过程中所受伤害应当承担主要责任，本院酌定由其自行承担70%的责任。被告田茂成未能为原告提供足够安全的工作条件，本院酌定由其对原告的损失承担30%的责任。关于原告在本起事故中所产生的合理损失，本院认定如下：1、医疗费：14843元（被告田茂成已付14413元）；2、住院伙食补助费：9天×30元/天=270元；3、营养费：60天×30元/天=1800元；4、护理费：9×120元/天+21天×80元/天=2760元；5、误工费：酌定为150元/天×120天=18000元；6、交通费：酌定为200元；7、残疾赔偿金78884元；8、精神抚慰金酌定3000元，9、鉴定费2090元。以上合计121847元。原告诉请后续治疗费用8000元系尚未实际发生的费用，本院对该部分诉请不予支持，原告可待实际发生后另行主张。原告其他超出上述认定部分的诉请均无事实和法律依据，本院不予支持。被告田茂成承担原告上述损失的30%，扣除其已付的14413元，还应支付原告22141.1元（121847元×30%-14413元）。被告正丰架业有限公司将脚手架拆除工程分包给无相应资质的田茂成个人，依法对原告的上述损失承担连带赔偿责任。原告要求被告中建三局二公司承担连带赔偿责任无法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条、第十一条、第十七条、第十八条、第十九条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十五条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告田茂成于本判决生效之日起十日内给付原告张守贵赔偿款合计22141.1元；二、被告芜湖正丰架业有限公司对本判决第一项确定的被告田茂成对原告张守贵的付款义务承担连带赔偿责任；三、驳回原告张守贵其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费3161元，原告张守贵负担2807元，被告田茂成负担354元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。审 判 长  朱晶晶人民陪审员  翟维娅人民陪审员  耿顺霞二〇二一年八月二日书 记 员  柯 敏附相关法条：《中华人民共和国侵权责任法》第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释[2013]20号第一条因生命、健康、身体遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的，人民法院应予受理。本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人、依法由受害人承担扶养义务的被扶养人以及死亡受害人的近亲属。本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者其他组织。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金做相应调整。第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；（三）侵权行为所造成的后果；（四）侵权人的获利情况；（五）侵权人承担责任的经济能力；（六）受诉法院所在地平均生活水平。法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律、行政法规的规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。