河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）冀08民终2813号上诉人（原审原告）：承德市御源房地产开发有限公司，住所地承德市双滦区双塔山镇下店子村枫林绿洲第35栋-101-201号房。法定代表人：李永平，职务：总经理。委托诉讼代理人：王青青，河北热河律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴刚，男，1970年4月22日出生，汉族，住承德市双桥区。上诉人承德市御源房地产开发有限公司因与被上诉人吴刚劳动争议一案，不服河北省承德市双滦区人民法院（2021）冀0803民初986号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年8月25日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人承德市御源房地产开发有限公司的委托诉讼代理人王青青，被上诉人吴刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。承德市御源房地产开发有限公司上诉请求：1.依法撤销河北省承德市双滦区人民法院（2021）冀0803民初986号民事判决，并依法改判；2.一审、二审案件受理费等诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定上诉人与被上诉人于2014年7月至2016年8月之间存在劳动关系，认定事实错误。2012年3月30日，上诉人与被上诉人签订了《委托合同》，合同约定：因甲方（上诉人）业务需要，委托乙方（被上诉人）担任-2-驻工地甲方代表，合同暂定为27个月。如合同到期，乙方未能完成合同约定的工作内容，合同期限顺延至工作完成之日，2014年6月30日，因被上诉人未完成约定的工作内容，按照合同约定，合同期限自动顺延至工作完成之日。即2016年8月。故2014年7月至2016年8月期间，双方系委托关系，不存在劳动关系，被上诉人无权主张经济补偿金。综上，一审法院认定事实错误，请二审法院撤销一审判决，依法改判。吴刚辩称，上诉人的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。承德市御源房地产开发有限公司向一审法院起诉请求：判令原告承德市御源房地产开发有限公司不向被告吴刚支付2014年至2016年8月期间的经济补偿金。一审法院认定事实：被告吴刚（乙方）于2012年3月30日与原告承德市御源房地产开发有限公司（甲方）签订《委托合同》1份，约定：甲方因业务需要，委托乙方担任驻工地甲方代表，负责土建工程管理的相关事宜。合同期限自2012年4月1日起至2014年6月30日止，合同期限暂定为27个月。如合同到期，乙方未能完成本合同约定的工作内容，合同期限顺延至工作内容完成之日。乙方的工作报酬为每月人民币5200元。2014年7月至2016年8月双方未签订书面劳动合同。2016年9月1日，被告吴刚（乙方）与原告承德市御源房地产开发有限公司（甲方）签订《劳动合同书》1份，约定：乙方从事工程师工作，工作地点为白庙子工程现场，以完成一定工作任务为期限，自2016年9月1日起至白庙子工程完工时止。工资标准为-3-每月3000元，绩效工资根据乙方实际劳动贡献确定。参保人员缴费明细信息显示被告吴刚的月工资为5200元。2020年3月1日白庙子工程完工。被告吴刚同意扣除原告承德市御源房地产开发有限公司为其垫付的2020年4月至12月医疗保险费3556.80元。一审法院认为，1.关于2014年7月至2016年8月期间被告吴刚与原告是否存在劳动关系问题。原告认为，原、被告于2012年3月30日签订《委托合同》，合同约定：因业务需要委托被告担任驻工地甲方代表，合同期限自2012年4月1日起至2014年6月30日止，合同期限暂定为27个月。如合同到期，乙方未能完成本合同约定的工作内容，合同期限顺延至工作内容完成之日。2014年6月30日，因被告未完成《委托合同》约定的工作内容，按照约定合同期限自动顺延至工作完成之日即2016年8月。故2012年4月1日至2016年8月期间，原、被告双方系委托关系，不构成劳动关系。被告认为，被告于2012年3月30日入职原告公司，聘任为工地代表，当时双方签订了1份《委托合同》，但工作内容需要被告按时按点到工地上班，原告按时开支，事实上是劳动关系。签订《委托合同》是为了不上养老保险。到2016年8月份，政策不允许不上养老保险，所以原、被告之间重新签订了《劳动合同》。2014年7月至2016年8月双方虽然没有签订书面合同，但在此期间照常工作，照常发工资，从2012年3月30日至2020年2月，原告一直为被告发放工资，从未间断过，可以提供工资流水为证，在此期间原、被告之间是劳动关系。本院认为，2014年7月至2016年8-4-月，原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方符合法律、法规规定的主体资格，被告吴刚从事了原告安排的有报酬的劳动，且被告提供的劳动是原告的业务组成部分，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，应确认原、被告双方于2014年7月至2016年8月之间存在劳动关系。2016年9月1日双方签订了合同期限为2016年9月1日至白庙子工程完工止的《劳动合同书》，2020年3月1日白庙子工程完工，应认定双方之间于2014年7月至2020年3月1日之间存在劳动关系。2.关于原告向被告支付经济补偿金问题。双方签订的劳动合同约定合同期限自2016年9月1日至白庙子工程完工，属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条之规定，原告应支付被告吴刚经济补偿金为27643.20元[5200元/月*6个月-3556.80元]。一审法院依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条之规定，判决：原告承德市御源房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告吴刚经济补偿金人民币27643.20元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告承德市御源房地产开发有限公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据，本院对一审法院查明认定的事实予以确认。-5-本院认为，经济补偿金的给付基于存在劳动关系为前提条件。本案中，虽然承德市御源房地产开发有限公司与吴刚签订的是《委托合同》，但双方在该《委托合同》中约定了工作内容、工作方式、工作报酬，承德市御源房地产开发有限公司按照约定支付吴刚的劳动报酬一直到工程完工，且为吴刚缴纳了医疗保险。双方签订的《委托合同》属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，该《委托合同》符合劳动合同的形式要件。一审法院据此依据以上事实认定吴刚与承德市御源房地产开发有限公司于2014年7月至2020年3月1日期间存在劳动关系，于法有据。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位与劳动者解除或终止与劳动者的劳动关系时，按照法律规定给付劳动者的补偿。吴刚从2014年7月开始到承德市御源房地产开发有限公司工作到2020年3月1日止，双方劳动关系终止。据此，吴刚已符合劳动者以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿金的情形。故一审法院判决由承德市御源房地产开发有限公司支付吴刚经济补偿金，符合法律规定，本院予以维持。综上所述，上诉人承德市御源房地产开发有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由上诉人承德市御源房地产开-6-发有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 冉雪芳审判员罗乐平审判员赵辉二〇二一年九月九日法官助理 于            一书 记 员 刘      笑      彤