辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终14072号上诉人（原审被告）：沈阳紫艺广告传媒有限公司，住所地沈阳市皇姑区燕山路25号372。法定代表人：于文浩，该公司总经理。委托诉讼代理人：于剑，与于文浩系父子关系。被上诉人（原审原告）：孙中浚，男，1984年6月6日出生，满族，住沈阳市大东区。上诉人沈阳紫艺广告传媒有限公司因与被上诉人孙中浚劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2021）辽0105民初4823号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。沈阳紫艺广告传媒有限公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判，由孙中浚承担案件诉讼费。事实与理由：1.上诉人不同意在疫情期间，在没有完成工作量的情况下，给被上诉人补偿30%的原工资,上诉人单位不欠工资;2.原审判决认定的2021年2月至6月份被上诉人在家里办公的事实，与事实不符。缺乏证据佐证，应该予以撤销;3.关于认定2021年2-6月份，单位同意给予一定生活补贴的问题，不是我单位同意的，原审法院认为我单位同意给予被上诉人16,408.97元，这是财务人员的个人行为，不代表我单位的同意,应该予以撤销;4.一审程序错误，孙中浚迟到一小时，一审法院依然正常开庭。孙中浚辩称，同意一审法院的判决。孙中浚向一审法院起诉请求：1.沈阳紫艺广告传媒有限公司结清所欠工资款21,978.96元；2.沈阳紫艺广告传媒有限公司结清所欠社保参保费用（2019年11月至2020年1月）923.67元；3.沈阳紫艺广告传媒有限公司给予孙中浚造成生活影响赔偿20,000元。一审法院认定事实：2019年10月，孙中浚入职沈阳紫艺广告传媒有限公司，在沈阳紫艺广告传媒有限公司的一家艺术学校担任校长职务，每月工资6,300元。2020年2月至6月，沈阳紫艺广告传媒有限公司未向孙中浚支付工资，但沈阳紫艺广告传媒有限公司财务人员曾向孙中浚出示其本人上述期间的工资条，载明孙中浚2月至6月分别出勤29天、28天、24天、0天、20天，未发工资分别为4,341.61元、4,202.11元、4,102.11元、692.11元、3,071.03元，合计16,408.97元。2020年6月，孙中浚向沈阳紫艺广告传媒有限公司财务人员发送微信，微信内容为：自2020年7月1日开始恢复正常工资标准，其中7月、8月、9月设定工资比例，每月达到业绩15万元支付100%工资，达不成该标准支付70%。2020年7月、8月、9月，沈阳紫艺广告传媒有限公司按照70%的比例向孙中浚支付工资。2020年12月1日，孙中浚向沈阳紫艺广告传媒有限公司法定代表人发送微信，催要2020年7月、8月、9月的30%工资，并要求沈阳紫艺广告传媒有限公司应于2020年12月前支付，沈阳紫艺广告传媒有限公司法定代表人回复“这个尽量保证，晚也不会晚太久，我已经让彤彤（沈阳紫艺广告传媒有限公司财务人员）开始合（核）算了，看看一共是多少，做到这个月的计划内”。此后，孙中浚再次通过微信向沈阳紫艺广告传媒有限公司法定代表人询问何时补发2020年7月、8月、9月的剩余30%工资，沈阳紫艺广告传媒有限公司法定代表人回复：“看业绩，争取年底前给大家”。2021年3月1日，孙中浚向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决被告支付2020年2月至9月工资、结清2019年12月至2020年9月社保费用、支付因拖欠工资和社保而产生的补偿款20,000元。同日，沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会以孙中浚的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，决定对孙中浚的仲裁请求不予受理。一审法院认为，孙中浚、沈阳紫艺广告传媒有限公司为劳动合同关系，沈阳紫艺广告传媒有限公司作为用人单位应按照法律法规的规定和双方之间的约定及时足额向孙中浚发放工资。根据孙中浚、沈阳紫艺广告传媒有限公司诉辩意见，本案存在三个争议焦点：一是沈阳紫艺广告传媒有限公司应该按照何种标准向孙中浚发放2020年2月至6月的工资；二是沈阳紫艺广告传媒有限公司是否应当向孙中浚补发2020年7月、8月、9月的30%工资；三是沈阳紫艺广告传媒有限公司是否应当向孙中浚支付社保费用和生活赔偿。该院对于上述争议焦点评析如下：一、2020年2月至6月的工资。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”沈阳紫艺广告传媒有限公司财务人员向孙中浚出示的2020年2月至6月工资条中载明了孙中浚出勤天数，说明沈阳紫艺广告传媒有限公司认可孙中浚在疫情期间居家办公的事实。根据上述规定，孙中浚在新冠疫情期间向沈阳紫艺广告传媒有限公司提供了实际劳动，沈阳紫艺广告传媒有限公司应按照其与孙中浚协商一致的薪酬标准向孙中浚发放工资。沈阳紫艺广告传媒有限公司财务人员出示的工资条载明孙中浚在此期间的工资合计16,408.97元，孙中浚对此数额并无异议，由此可证双方就此期间的薪酬标准和薪酬数额已经达成一致，沈阳紫艺广告传媒有限公司应按照此数额向孙中浚发放工资。关于沈阳紫艺广告传媒有限公司提出其财务人员未经法定代表人授权、批准即向孙中浚出示工资表的问题，该项主张明显不合常理，该院不予采纳。关于沈阳紫艺广告传媒有限公司提出应按照最低工资标准向孙中浚发放工资的问题，最低工资是用人单位在新冠疫情期间向劳动者发放工资的最低标准，并非沈阳紫艺广告传媒有限公司有权不经协商单方决定按照最低工资标准向孙中浚发放工资，故该院对于沈阳紫艺广告传媒有限公司的该项主张不予采纳。二、2020年7月、8月、9月30%工资。2020年7月起，沈阳市新冠疫情逐渐受到控制，孙中浚、沈阳紫艺广告传媒有限公司均认可沈阳紫艺广告传媒有限公司已恢复了正常办公。沈阳紫艺广告传媒有限公司以公司业绩未达标为由扣发孙中浚在此期间30%的工资，但并未举证证明其已与孙中浚就公司业绩决定孙中浚工资发放比例一事达成一致意见，故沈阳紫艺广告传媒有限公司扣发孙中浚工资并无法律与事实依据，应补发孙中浚剩余30%的工资。孙中浚主张沈阳紫艺广告传媒有限公司拖欠其工资合计21,978.96元，其中2020年2月至6月拖欠16,408.97元，即7月、8月、9月拖欠5,569.99元，该数额未超过孙中浚该三个月30%的工资总和（6,500元×30%×3个月），故该院对于孙中浚该部分诉讼请求予以支持。关于沈阳紫艺广告传媒有限公司称孙中浚主动向沈阳紫艺广告传媒有限公司财务人员发送微信即认可微信内容所载的工资发放制度的问题，微信内容虽然载明在公司业绩未达标的情况下，员工工资按照70%的标准发放，但孙中浚向公司工作人员发布工资发放制度的行为是孙中浚作为管理者履行管理职责的具体表现抑或是其接受该项工资发放制度的意思表示尚不能定。结合孙中浚于2020年12月向沈阳紫艺广告传媒有限公司法定代表人催要30%工资和对方回复时并未明确以公司业绩未达标为由拒绝补发，并回复称“尽量保证、晚也不会晚太久、已经让财务人员开始核算、做到这个月的计划内”的事实，可以认定沈阳紫艺广告传媒有限公司法定代表人同意补发该部分工资，故该院对于沈阳紫艺广告传媒有限公司该项主张不予采纳。三、社保费用和生活赔偿。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”孙中浚并未自行缴纳2019年11月至2020年2月期间的社会保险费用，其主张沈阳紫艺广告传媒有限公司为其结清上述期间的社会保险费属于征收机构的行政职责，不属于人民法院民事案件的受案范围，该院不予审理。关于孙中浚主张的生活赔偿，因并无法律依据，该院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、沈阳紫艺广告传媒有限公司于本判决生效后三日内支付孙中浚拖欠工资21,978.96元；二、驳回孙中浚的其他诉讼请求。案件受理费10元（孙中浚预交），适用简易程序减半收取5元，由孙中浚负担，退还孙中浚5元。双方当事人未提供新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于2020年2月至6月工资的问题。沈阳紫艺广告传媒有限公司财务人员向孙中浚出示的2020年2月至6月工资条中载明了孙中浚出勤天数和工资数额16,408.97元，孙中浚对此数额并无异议，财务人员是在其职责范围内向孙中浚出具的工资条，沈阳紫艺广告传媒有限公司应按照此数额向孙中浚发放工资。沈阳紫艺广告传媒有限公司提出其财务人员未经法定代表人授权和批准即向孙中浚出示工资表无效没有事实和法律依据，本院不予采纳。关于2020年7月、8月、9月30%工资的问题。2020年7月起，沈阳市新冠疫情逐渐受到控制，孙中浚、沈阳紫艺广告传媒有限公司均认可沈阳紫艺广告传媒有限公司已恢复了正常办公。沈阳紫艺广告传媒有限公司以公司业绩未达标为由扣发孙中浚在此期间30%的工资，但并未举证证明其已与孙中浚就公司业绩决定孙中浚工资发放比例一事达成一致意见。且孙中浚于2020年12月向沈阳紫艺广告传媒有限公司法定代表人催要30%工资和对方回复时并未明确以公司业绩未达标为由拒绝补发，并回复称“尽量保证、晚也不会晚太久、已经让财务人员开始核算、做到这个月的计划内”的事实，可以认定沈阳紫艺广告传媒有限公司法定代表人同意补发该部分工资，故一审法院对于沈阳紫艺广告传媒有限公司该项主张不予采纳并无不当。关于一审程序违法的问题。沈阳紫艺广告传媒有限公司未提供证据证明一审法院程序存在问题，本院对沈阳紫艺广告传媒有限公司的此项上诉主张不予支持。综上所述，沈阳紫艺广告传媒有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沈阳紫艺广告传媒有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  程 慧审 判 员  徐文彬审 判 员  朴海花二〇二一年九月九日法官助理  黄 琳书 记 员  徐 唱