西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2021）陕0104民初3550号原告：西安西电高压电瓷电器厂，住所地西安市。法定代表人：孔令辰，该公司总经理。委托诉讼代理人：戴迪楠，陕西联诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜凡，陕西联诺律师事务所实习律师。被告：张崇海，男，1967年5月23日出生，汉族，住西安市莲湖区。委托诉讼代理人：郑胜利，西安市莲湖区北院门法律服务所法律工作者。原告西安西电高压电瓷电器厂(以下简称“西电电瓷厂”)与被告张崇海劳动争议一案，本院于2021年2月9日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员雷丹独任审理，公开开庭进行了审理。原告西电电瓷厂委托诉讼代理人戴迪楠、被告张崇海及委托诉讼代理人郑胜利均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告西电电瓷厂向本院提出诉讼请求: 1.原告不向被告张崇海支付2019年11月工资1800元；2.原告不向被告张崇海支付经济补偿金15300元；3.确认原告已为被告张崇海出具离职证明并办理社保关系转移证明手续。本案诉讼费由被告承担。事实和理由： 2019年1月31日张崇海自行离职不到岗，双方劳动关系在劳动合同期限2019年11月31日届满前已事实终止。2019年11月31日，原告与被告的劳动合同期限届满，原告依法提出维持原合同待遇续签劳动合同，被告拒签劳动合同，双方劳动合同已终止，莲湖区劳动争议仲裁委认为双方协商一致解除劳动合同，并裁决原告支付被告2020年11月工资1800元、经济补偿金15300元错误，依法应予改判驳回被告的全部诉求。被告2019年1月31日自行离职，双方劳动关系已终止，被告的仲裁请求已超过劳动仲裁一年的时效，依法应判决其驳回全部请求。被告张崇海辩称，原告诉讼请求与事实不符。原告应支付被告2019年11月工资1800元、被告经济补偿金15300元，且应为被告出具离职证明并办理社保关系转移证明手续，另外被告的请求没有超过诉讼时效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院结合双方举证及庭审查明情况，认定事实如下：2009年3月，被告张崇海入职原告西电电瓷厂，从事司机工作。2015年起至2016年11月20日期间，被告未去上班，原告称该期间被告离职，被告称其休病假。2016年11月18日，双方签订期限自2016年11月21日至2017年11月20日的《劳动合同书》，约定张崇海实行标准计算工时制，月工资2000元，公司应于每月25日以货币形式支付张崇海月工资，如遇节假日或休息日应提前到最近的工作日支付，在解除或者终止劳动关系时应为张崇海出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为张崇海办理档案和社会保险关系转移手续。2017年11月18日，双方将劳动合同续签至2019年11月20日。2019年11月25日，原告西电电瓷厂向张崇海转账支付工资1837.56元，对此原告认为发放的是2019年11月工资，被告张崇海认为发放的是2019年10月工资,2019年11月工资至今未发放。2019年12月19日，原告为被告办理了社保关系转移手续。庭审中，双方均认可被告张崇海离职前12个月平均工资为1800元。关于劳动关系解除时间和原因，原告西电电瓷厂称双方劳动关系自2019年1月19日因被告自行离职解除，被告张崇海称劳动关系于2019年12月因原告公司将其辞退而解除。2020年6月，张崇海向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人西电电瓷厂支付申请人张崇海2019年11月工资1809.19元；2.被申请人西电电瓷厂支付申请人张崇海解除劳动关系的经济补偿金19901.09元；3.被申请人西电电瓷厂将社会保险手续和解除劳动关系证明交付申请人张崇海。2021年1月27日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2020）第744号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人西电电瓷厂支付申请人张崇海2019年11月工资1800元；二、被申请人西电电瓷厂支付申请人张崇海解除劳动关系的经济补偿金15300元；三、被申请人西电电瓷厂为申请人张崇海出具离职证明并办理社保关系转移手续。本院认为，被告张崇海于2009年3月入职原告西电电瓷厂，双方对劳动关系的解除时间和原因陈述不一，且均未提交证据予以证明，考虑到2019年11月25日原告还向被告张崇海转账支付工资，故本院确定双方于2019年11月经协商一致解除劳动关系。据此，原告西电电瓷厂应依据法律规定支付被告张崇海解除劳动关系的经济补偿金15300元。关于原告是否应向被告支付2019年11月的工资一节，双方签订的劳动合同约定“公司应于每月25日以货币形式支付张崇海月工资，如遇节假日或休息日应提前到最近的工作日支付”，可见被告张崇海的工资系当月支付当月工资，本院对原告诉称的2019年11月25日已支付被告2019年11月工资予以采信，故原告无需支付被告2019年11月工资。原告要求无需为被告出具离职证明并办理社保转移手续一节，原告提交的证据显示已为被告办理了社保关系转移手续，但未提交已出具离职证明证据，故原告应依据劳动合同约定和法律规定为被告张崇海出具解除劳动关系证明。原告诉称被告的请求已超过仲裁时效，因双方劳动关系于2019年11月解除，被告于2020年6月提起仲裁，未超过法定的仲裁期间，本院对原告的诉称依法不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，原告西安西电高压电瓷电器厂支付被告张崇海解除劳动关系的经济补偿金15300元；二、本判决生效后十五日内，原告西安西电高压电瓷电器厂为被告张崇海出具离职证明；三、原告西安西电高压电瓷电器厂无需支付被告张崇海2019年11月工资1800元；四、原告西安西电高压电瓷电器厂无需为被告张崇海办理社保关系转移手续；五、驳回被告张崇海其余请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍支付的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息，一般债务利息根据本判决确定的方法计算；加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务本金×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元（原告已预交），由原告西安西电高压电瓷电器厂负担。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  员    雷  丹  二〇二一年八月十六日 书  记  员    张  帆1