青海省西宁市城中区人民法院民事判决书（2021）青0103民初2907号原告：青海省天桥房地产投资有限公司，统一社会信任代码：9163010071049720XN，住所地：西宁市城西区西川南路76号万达广场1号楼12层1205室。法定代表人：郑永建，该公司执行董事。委托诉讼代理人：马骏騑，该公司人资经理。委托诉讼代理人，成欢，该公司营销总监。被告：宋国霞，女，1994年12月19日出生，汉族，住XX，现住西宁市城西区新宁路丁香家园4栋2单元602室XX。原告青海省天桥房地产投资有限公司（以下简称天桥公司）与被告宋国霞劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天桥公司的委托诉讼代理人马骏騑、成欢，被告宋国霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告天桥公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不予支付被告2021年1月份工资2817元；2、判决原告不予支付被告提成9120元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2020年5月18日，原、被告签订《劳动合同》，约定被告在原告处从事置业顾问工作，试用期工资每月3520元，正式录用工资每月4400元。入职时，被告签署了书面的入职告知书、承诺书、试用期考核标准等。被告在试用期间多次违反公司各项制度，试用期未达标，原、被告经协商被告的试用期延期至2020年11月1日。正式录用后，被告宋国霞连续几个月未达到公司的考核标准，原告对被告进行调岗，被告拒绝调岗，单方面提出离职申请。劳动仲裁委裁决支付被告工资3800元错误。被告办理离职手续时，原告依据被告的出勤记录经双方共同统计确认，被告2021年1月份出勤天数为15天，公司置业顾问岗位每月出勤天数为26天，扣除两套服装1600元，实际应付工资为983元，经被告确认后签署了《员工离职手续交接表》，故原告应向被告支付983元工资。被告未完成销售工作量，不应支付未完成部分的劳动报酬即提成9120元。被告提及的客户白海林、刘成花是主动到原告公司销售案场购房房屋的正常客户，由被告宋国霞与原告公司置业顾问张杰共同为上述两名顾客作销售接待服务工作。在接待期间，客户向原告提出更换置业顾问的请求，被告宋国霞将两名顾客接待完，后续工作全部由原告公司的其他员工完成。被告宋国霞完成接待该两名客户的劳动报酬（即提成3997元）早已领取，原告不存在拖欠其提成问题。后续客户的销售工作以及回款工作全部由原告的其他置业顾问完成，故被告宋国霞不应取得该工作的劳动报酬（提成）。综上，原告申请离职时原、被告工资核算清楚，且经被告签字确认。西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁无事实和法律依据，恳请人民法院查明事实公正裁决。被告宋国霞辩称：被告入职原告公司的时间是2020年5月18日，被告入职后认真工作，完成被告公司的转正要求，于2020年9月18日转正。2020年5月18日-9月18日实习期工资为每月3350元，转正后工资为每月4400元，销售提成按照总销售额的千分之三提成。2021年1月19日原告通知被告由于公司优胜劣汰机制被辞退，要求被告办理离职手续。2021年1月20日被告向西宁市城中区劳动仲裁委提出仲裁申请，2021年4月8日该仲裁委作出仲裁裁决书，被告对裁决书的部分裁决事项不认可，现向本院提出原告向被告支付工资3800元、提成9120元、经济补偿金10787元。原告天桥公司向本院提交以下证据：证据一、劳动合同，证明原被告于2020年5月18日签订劳动合同，约定被告在原告处从事置业顾问工作，试用期工资每月3520元，正式录用工资每月4400元；证据二、微信聊天记录，证明被告入职七个月以来，原告给被告提供培训、学习的机会；证据三、告知书、入职承诺书、录用条件说明书，证明入职时，被告签署了入职告知书、承诺书、使用期考核标准等文件，原告延长被告试用期及对被告进行调岗，合理合法，另被告多次违法公司制度；证据四、员工离职审批单、员工离职手续交接表，证明被告主动单方面提出离职，原告不应支付解除劳动合同补偿金；证据五、提成明细、认购协议，证明被告提及客户刘成花、白海林的提成奖励3997元已领取，后期工作由原告的职业顾问张杰跟进客户，由其为客户完成后期的销售服务及回款工作，后期完成的工资提成与被告无关；证据六、证明，证明被告工作能力差，不认真，客户申请更换销售人员为其销售服务；证据七、城中劳人仲案字（2021）第111号仲裁裁决书，证明本案经过了劳动仲裁的程序。被告宋国霞质证认为：对证据一、七，无异议；对证据二，真实性认可，证明方向不认可，该记录仅体现业绩排名，被告在新人中排名第二；对证据三，真实性认可，但不能证明被告多次违反原告公司的规章制度；对证据四，不认可，有后期更改、添加的痕迹，时间上有更改，谈话记录的字系被告签的，并非被告主动离职，而是原告公司辞退被告，被告并未提交辞职申请；对证据五，提成明细，认可，3997元已经领取；认购协议，真实性不认可，被告没有接到任何更换置业顾问的通知；对证据六，被告未得到客户申请更换置业顾问的通知，且更换理由未写明，该文件系原告公司单方面制作的，不认可。本院认为，证据一、七，原、被告均无异议，本院予以采信；证据二、三，被告对真实性无异议，对上述证据的真实性，本院予以确认；证据四，原告出具的表格，经由被告签字确认，本院予以采信；证据五，被告对提成明细无异议，本院予以采信；认购协议无其他证据相互印证，本院不予确认；证据六，系证人证言，证人未到庭接受质询，本院不予采信。被告向本院提交以下证据：证据一、通话记录、录音，证明被告并非主动离职，而是被辞退；证据二、通话录音，证明工资应该发放到22号，原告的工资与提成分别为3800元，9120元。被告不是主动离职，是原告要求被告离职；证据三、微信截屏、录音，证明被告并非因打卡原因而离职；证据四、公司提成发放记录、微信截屏、通话录音及记录，证明原告尚欠被告9120元提成未支付。原告天桥公司质证认为，对证据一至四，真实性、关联性、合法性均不认可。本院认为，证据一至四无其他证据相互印证，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年5月18日，原告天桥公司（用人单位）与被告宋国霞（劳动者）签订《劳动合同书》，约定：劳动合同期限2020年5月18日起至2023年5月18日止。其中，试用期自2020年5月18日至2020年8月18日。用人单位根据工作需要，安排劳动者在置业顾问岗位工作，工作地点西宁市。经双方协商同意，可以变更工作岗位。执行标准工时制度的，劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。用人单位每月以货币形式支付劳动者工资4400元。劳动者在试用期的工资为3520元。劳动合同还就其他事项进行了约定。2021年1月25日，被告宋国霞填写《员工离职审批表》及《员工离职手续交接表》，载明被告宋国霞正常离职，辞职原因：公司部门末位淘汰。工服：折旧扣款1600元。薪资结算：出勤情况：15天出勤。上述表格被告宋国霞均签字确认。另查明，相府客户提成明细表载明：客户刘成花已结提成1996元，未结提成4560元；客户张丽萍、白海林已结提成2001元，未结提成4650元。再查明，2021年3月11日，被告宋国霞向西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2021年4月8日，该仲裁委作出城中劳人仲案字（2021）第111号仲裁裁决书，裁决：一、天桥公司支付宋国霞工资3800元；二、天桥公司在完成两笔房屋贷款手续后支付宋国霞9120元；三、驳回宋国霞其他请求。2021年5月21日，原告天桥公司不服裁决，向本院提起诉讼。本院认为，原告天桥公司与被告宋国霞签订《劳动合同书》，双方依法成立劳动合同关系，被告向原告提供了劳动，原告应当向被告支付劳动报酬。关于工资，被告签署的《员工离职手续交接表》确认被告出勤天数为15天，原、被告签订的劳动合同约定月工资4400元，故原告欠付被告工资数额应为3000元（4400元÷22天×15天）。关于原告提出工服1600元应当从工资中扣除的诉讼主张，员工的服装系用人单位为劳动者提供的劳动条件，被告离职时原告要求抵扣该笔费用于法无据，本院不予支持。关于工资提成，用人单位发放给劳动者根据工作业绩计算的“提成”属于劳动报酬，用人单位应当向劳动者支付，本案中，在原、被告劳动关系存续期间，被告作为原告的置业顾问出售房屋应当获取提成，该笔劳动报酬不应以被告的离职而不予发放，故原告应当向被告支付工资提成9210元(4560元+4650元)。本案在审理过程，被告答辩提出要求原告支付经济补偿金，根据相关法律规定，应视为其提出诉讼请求，本案一并进行处理。关于经济补偿金，被告在《员工离职审批单》签字确认其属正常离职，辞职原因：公司部门末位淘汰，不符合《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故对该项诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告青海省天桥房地产投资有限公司于本判决发生法律效力后十日内向被告宋国霞支付工资3000元。二、原告青海省天桥房地产投资有限公司于本判决发生法律效力后十日内向被告宋国霞支付工资提成9210元。三、驳回被告宋国霞要求原告青海省天桥房地产投资有限公司支付经济补偿金的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。审判员 金 锋二〇二一年八月十一日书记员 郭晓业（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。