江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏08民终2655号上诉人（原审原告）：阮金良。被上诉人（原审被告）：淮安六淳智能科技有限公司。法定代表人：唐淑芳，该公司总经理。委托诉讼代理人：丁颖，女，该公司法务。上诉人阮金良因与被上诉人淮安六淳智能科技有限公司（以下简称六淳公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省淮安经济技术开发区人民法院（2021）苏0891民初17号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。阮金良上诉请求：判令六淳公司支付2020年7月15日至2020年10月8日平时加点费1967.67元、2020年7月份克扣的工资252.87元、2020年9月份克扣的工资329.78元、未签订书面劳动合同二倍工资18589.15元、经济赔偿金8603.27元、入职体检费166元并承担本案诉讼费用。事实和理由：六淳公司没有与上诉人签订书面劳动合同，应当向上诉人支付双倍工资；上诉人的加班都是由领导安排，上诉人提交的证据及六淳公司提供的打卡记录可以证明，故加班费的诉请应当得到支持。六淳公司辩称，根据公司规定，加班应当提出申请，而上诉人没有加班申请单，故不应支付加班费。阮金良向一审法院起诉请求：判令六淳公司支付2020年7月15日至2020年10月8日平时加点费1967.67元、休息日加班费6574.71元、2020年7月份克扣的工资252.87元、2020年9月份克扣的工资329.78元、2020年10月1日至2020年10月8日工资1466.67元、未签订书面劳动合同二倍工资18589.15元、经济赔偿金8603.27元、入职体检费166元并承担本案诉讼费用。一审法院认定的事实：2020年7月15日，阮金良到六淳公司处工作，双方通过微信确认阮金良：1.实习期薪资5500元，试用期三个月（表现好的话一个月），转账后加薪500+；2.工程师合同签的是月薪（六天八小时），但是实际我们这边工作时间：周一-周五8:00-17:30周六弹性（淡季的时候不来，现在比较忙，基本周六都得过来）；3.五险一金，转正之后有房补和话补。关于阮金良的离职情况。六淳公司主张2020年9月30日通知阮金良试用期结束，于2020年10月8日办理离职手续。阮金良对此不予认可，并主张2020年10月9日起不再上班。阮金良提交六淳公司出具的《试用期辞退通知书》，载明六淳公司以阮金良在试用期内的表现未通过考核，不符合公司的职位录用条件，用人单位给予辞退；试用期不符合问题如下：1.客诉报告运用不熟练，逻辑回复能力差；2.部门内外部沟通能力不足，造成内外部人员工作抵触；3.不遵守公司规章制度，未按公司联络单执行；4.产品品质管理不到位，资料回复慢且错误多；5.对于品质工程师岗位，未体现出资深人员业务能力。请于2020年10月8日至公司人资总务部办理离职移交手续，公司财务部结算试用期内工资（人民币：7833.91元）并于2020年10月25日汇到阮金良银行卡等内容。六淳公司对阮金良在试用期内不符合录用条件的相关情况未举证证实。对于上述通知书中的试用期内工资7833.91元，六淳公司陈述其中包含2020年9月份工资，差额部分是笔误；阮金良陈述六淳公司当时说把10月份工资和加班费也算进去了，加班费是按照1830元计算的。关于阮金良工作期间工资发放情况。阮金良收到六淳公司发放的2020年7月份工资2907元、2020年8月份工资5500元、2020年9月份工资5087元。2020年9月份，阮金良请病假16.5个小时，六淳公司按基本工资的80%支付病假工资116.13元。六淳公司提交了阮金良2020年7月至2020年9月期间的工资表，显示六淳公司未向阮金良发放加班费。关于阮金良的工作时间。阮金良主张每天为8:00-17:30，中午休息40分钟，每周最多休息一天；六淳公司主张阮金良每天工作时间为8:00-17:30，中午休息1.5个小时，每周休息一天。阮金良主张工作期间存在平时加点工作情况共计41.5小时，并提交微信聊天记录一组，载明阮金良在部分非上班时间存在通过微信与相关负责人沟通工作的情况。六淳公司对此不予认可，主张该情况并非公司安排阮金良加班，公司的加班有明确的审批制度，得到批准后方可加班。阮金良主张工作期间休息日加班13天（含2020年10月8日）并提交相关考勤记录，六淳公司认可阮金良每周休息一天。一审另查明，阮金良在入职前自行体检花费166元，阮金良陈述入职前需提供体检报告方可入职；六淳公司陈述入职前确实要求员工提供体检报告，但体检费用是自理的。六淳公司提交了致江苏省淮安市工会的《解除员工劳动关系通知函》，但未提交已送达具体工会的证据。2021年1月，阮金良、六淳公司因劳动争议纠纷向仲裁委申请仲裁，后不服仲裁委决定于法定期间提起诉讼。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。阮金良于2020年7月15日到六淳公司工作，双方之间劳动关系依法成立。六淳公司通知阮金良于2020年10月8日办理离职移交手续，双方自此不再履行劳动合同权利义务，一审法院确认双方劳动关系于2020年10月8日终止。六淳公司的举证不足以证实于2020年9月30日辞退阮金良，一审法院对此不予采纳。关于未签订书面劳动合同二倍工资问题。六淳公司在阮金良入职前已通过微信的方式与阮金良确认试用期期限、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬以及社会保险等，该部分内容已具备劳动合同的基本要件，对阮金良主张六淳公司支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，一审法院不予支持。关于工资问题。双方约定阮金良的工资为月薪5500元，阮金良于2020年7月15日上班，六淳公司向其支付2020年7月份工资2907元不违反法律规定。2020年9月，阮金良请病假16.5个小时，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，六淳公司应向阮金良支付2020年9月份工资5500-（5500÷21.75÷8*16.5）+（1830÷21.75÷8*80%*16.5）=5117元，对于差额30元，六淳公司应予以补足。2020年10月1日至2020年10月7日期间，双方劳动关系依然存续，阮金良主张六淳公司支付该期间工资1466.67元不违反法律规定，一审法院予以支持。关于加班费问题。劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。阮金良、六淳公司约定阮金良月薪5500元并未具体写明包括加班费，且阮金良的工资表中亦未载明含加班费部分。阮金良在六淳公司处工作期间，存在休息日上班一天的情形，六淳公司依法应支付加班费，根据阮金良休息日上班的天数，一审法院酌定六淳公司支付阮金良休息日加班费5500/21.75×2×12=6069元。双方约定每日工作时间为8小时，阮金良提交的微信聊天记录不足以证实系经六淳公司安排进行加班，对阮金良主张的加点费用，一审法院不予支持。关于经济赔偿金。在试用期中，除劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。六淳公司与阮金良解除劳动合同的理由为阮金良在试用期不符合录用条件，对此一审法院认为：1.六淳公司在阮金良入职前未明确告知阮金良具体的录用条件；2.六淳公司未制定明确的试用期考核制度并告知阮金良；3.六淳公司对阮金良不符合录用条件未依法举证证实，仅有六淳公司单方面陈述；4.六淳公司的举证不足以证实已将与阮金良解除劳动合同事宜通知工会，其解除程序不合法。综上，六淳公司与阮金良解除劳动关系不符合法律规定，依法应向阮金良支付经济赔偿金。根据阮金良的工作年限以及平均工资（计算2020年8月至2020年9月期间的平均工资，含加班费部分），六淳公司应向阮金良支付经济赔偿金（5500+5117+5500/21.75×2×10）/2×0.5×2=7837元。关于入职体检费。该部分费用系阮金良为获得工作自行花费的费用，其主张六淳公司负担依据不足，一审法院不予支持。一审法院判决：一、淮安六淳智能科技有限公司于判决发生法律效力之日起十日内给付阮金良工资1466.67元、加班费6069元、经济赔偿金7837元；二、驳回阮金良其他诉讼请求。案件受理费10元，免于收取。本院二审期间，阮金良提交如下证据：1.一份电子邮件截图，内容是其在2020年9月12日要求陈经理为其安装ERP系统，以此证明其不可能查询到六淳公司所称的ERP系统中加班管理规定。2.本案劳动仲裁庭审笔录，证明六淳公司只是称其加班管理规定在ERP系统中，未提到公示栏。六淳公司质证意见是，在案件审理过程中六淳公司曾提到过公司的相关规定会在公司公告栏中公示，该公告栏就在公司员工打卡处；因公司今年4月重新装修，公告栏被拆除，无法提交证据证明。六淳公司提交三张微信聊天记录截图，意在证明六淳公司在2020年8月20日已经要求阮金良签订书面的劳动合同。阮金良认为该证据不能证明其当时在该微信群中，签订劳动合同应该由公司人事部门直接让其去签订，如果其拒绝公司可以辞退。本院认证意见是，因六淳公司未对真实性提出异议，故对阮金良提交的两份证据的真实性予以确认；在组织双方质证过程中，本院已经审查了六淳公司所提交微信记录的原始载体，故对其真实性予以确认，内容上可以反映阮金良于2020年8月4日入该微信群，8月20日六淳公司相关人员通知阮金良等人到会议室签订劳动合同。上述证据能否实现双方证明目的将在本院认为部分进一步阐释。经审查，本院对一审查明的事实予以确认。二审阶段，针对一审判决说理中提及的六淳公司应支付阮金良9月份工资差额30元而在判决主文中遗漏问题，六淳公司主动向阮金良账户支付30元。本院认为，为证明存在延时加班，阮金良主要提交了电子考勤记录、电子邮件及微信聊天记录等，虽然上述证据显示阮金良存在延时打卡以及在非工作时间与同事交流工作情况，但无法判定上述情况是否是因六淳公司安排工作所致。六淳公司提交了2020年7月至9月的考勤记录表，均显示阮金良不存在延时加班。从考勤记录表的内容看，与现已查明的阮金良存在休息日加班、休病假等事实相吻合，且均由阮金良签字确认，故该证据的证明效力较高。综合双方提交的证据，本院认为阮金良提交的证据不足以证明存在延时加班，故对其主张延时加班费的诉请不予支持。劳动合同法规定用人单位未签订书面劳动合同应当承担双倍工资法律责任的目的，主要在于提高书面劳动合同的签订率，以更好地保障劳动者权益。六淳公司虽未与阮金良签订书面劳动合同，但在微信聊天记录中，已经就工资标准、工作内容、工作时间等基本要件作了约定，且上述内容已经通过微信聊天记录形式予以固定，微信内容反映双方对劳动合同的形成达成合意，故一审未支持阮金良双倍工资的诉请符合法律规定。经审查，一审在判定六淳公司是否克扣阮金良2020年7月、9月工资，以及在确定经济赔偿金数额上，计算方法均符合法律规定。一审虽存在漏判30元差额工资问题，但鉴于二审阶段六淳公司自愿向阮金良给付了该笔款项，本院对此已无纠正的必要。阮金良主张的入职体检费，发生在阮金良到六淳公司应聘之前，与六淳公司之间并无必要的关联，其主张应由六淳公司承担于法无据，本院不予支持。综上所述，阮金良的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院免予收取。本判决为终审判决。审 判 长 蒋其文审 判 员 孙 洁审 判 员 孙 坚二〇二一年九月八日法官助理 胡 伟书 记 员 方 心