西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2021）陕0103民初8028号原告：陕西秦地建设集团有限公司，住所地：西安市碑林区。法定代表人：党向阳，该公司执行董事。委托诉讼代理人：常静，陕西稼轩律师事务所律师。委托诉讼代理人：路镕博，陕西稼轩律师事务所实习律师。被告：孙金龙，男，1971年9月21日出生，汉族，户籍所在地：江苏省泰州市医药高新区。委托诉讼代理人：张力，上海和华利胜（西安）律师事务所律师。原告陕西秦地建设集团有限公司（以下简称：秦地建设集团）诉被告孙金龙劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月14日立案后，本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告秦地建设集团委托诉讼代理人常静、路镕博，被告孙金龙委托诉讼代理人张力到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告秦地建设集团向本院提出诉讼请求：1、原告不向被告支付2019年3月至2019年5月期间工资57800元；2、原告不向被告支付2020年1月至2020年4月期间工资差额40900元；3、原告不向被告支付经济补偿金26063元；4、原告不向被告支付2019年4月1日至2020年1月31日期间对双倍工资差额191170元；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告秦地建设诉称，根据原告公司的考勤汇总表，被告实际入职时间为2019年3月13日，当月实际出勤天数为13天，仲裁委裁决有误。依据原告陕地建党发3号文件、关于印发被告孙金龙职位调整后，其工资变更为岗位工资，原告已足额向被告发放2020年1月至4月的工资，仲裁委裁决原告向被告支付此期间的工资差额无事实依据。被告入职后，原告多次要求于被告签订劳动合同，被告均予以拒绝，未签订书面劳动合同的责任不能规则于原告。且被告申请仲裁的时间已超过仲裁时效，不应支持。原告不服碑劳仲案字（2020）1568号仲裁裁决书，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，望判如所请。被告孙金龙辩称，被告2019年3月1日入职，月薪工资为两万元，且有原告向被告出具的在职证明佐证，原告未向被告发放2019年3月至5月的工资属实，碑林区仲裁委裁决原告向被告支付2019年3月至5月的工资57800元正确。原告降低被告工资标准所依据的被告毫不知情，该文件上也没有原告的签字确认。原告在未与被告协商一致的情况下单方面降低被告的工资标准严重违法。被告入职后，原告未与其签订劳动合同属实。用人单位应支付的二倍工资差额属于惩罚性赔偿，应当从用工之日满一年的次日起开始计算仲裁时效。被告2019年3月1日入职，仲裁时效应从2020年4月1日起计算至2021年3月31日，被告于2020年9月3日申请仲裁，并未超过法定仲裁时效，故仲裁委裁决原告向被告支付2019年4月1日至2020年1月31日期间的双倍工资差额191170元无误。原告未按时足额的向被告支付劳动报酬，被告因此提出离职，该情形符合支付解除劳动关系经济补偿金的规定，故仲裁裁决原告向被告支付解除劳动关系的经济补偿金26063元无误。综上请求驳回原告全部诉讼请求。经审理查明，本院依法确认事实如下：被告曾于原告处工作，担任第五分公司主任工程师一职，2020年1月1日起，被告岗位调整为原告处副总经理。被告在职期间，原告为其缴纳了各项社会保险费，双方未签订书面劳动合同，双方口头约定被告每月工资为20000元。2020年1月初，原告将被告岗位变更为副总经理，工资发放标准也调整为每月9000元。庭审中，双方均认可原告未向被告支付2019年4月、5月工资的工资，未发放的工资分别为19360元和19080元。2020年4月27日被告向原告提交《离职报告》显示：“本人孙金龙于2019年3月进入秦地建设集团有限公司工作至今，…加之之前的工资也未能按时发放，综合考虑申请离职……”，原告法人于2020年5月6日签字确认，庭审中双方对被告于2020年5月6日离职认可。另查，结合原告提交的工资表及被告提交的银行对账单，原告于2020年2月25日向被告发放了2020年1月工资5330.40元，于2020年6月24日通过其下属子公司陕西腾秦建筑劳务有限公司向被告补发2020年1月工资2700元、2020年2月工资9515.48元、2020年3月工资8715.48元、2020年4月工资7645.89元。2020年9月3日，被告孙金龙以秦地建设集团为被申请人向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求该公司：1、被申请人向申请人支付2019年3月至2019年5月期间的全额工资、2020年5月1日至2020年5月10日期间的工资、2020年1月至4月期间的部分工资，合计112759.42元；2、被申请人向申请人支付2019年4月1日至2020年3月31日期间未签订书面劳动合同的双工资差额220000元；3、被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金30000元。2021年3月30日，该仲裁委作出碑劳仲案字（2020）1586号仲裁裁决书，原告秦地建设集团不服，诉至本院。以上事实有原、被告提交的证据、庭审陈述及庭审笔录等在卷佐证。本院认为，本案争议的焦点是：1.被告何时入职原告处，及被告2019年3月工资应发金额；2.被告2020年1月至4月的工资计算标准及原告是否应支付被告此期间的工资差额；3.原告是否应支付被告解除劳动关系的经济补偿金；4.被告仲裁申请要求原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额是否超过仲裁时效。当事人对自己提出的诉讼请求或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。关于争议焦点1. 被告何时入职原告处，及被告2019年3月工资应发金额。当事人对自己提出的诉讼请求或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张被告的入职时间为2019年3月13日，且具体上班天数为13天，但未提交合理有效证据予以证明，被告对此亦不予认可，主张被告的入职时间为2019年3月1日，并提交《在职证明》予以佐证。鉴于被告的入职时间及工作情况应由原告掌握，原告未提交应承担不利法律后果，故本院依法采信被告的主张，确认被告入职时间为2019年3月1日。西安市碑林区劳动争议仲裁委员认定的被告2019年3月工资无误，本院予以确认，因此原告应支付被告2019年3月工资19360元。原告未支付被告2019年3月至5月的工资属实，其中2019年4月、5月未发放的工资分别为19360元和19080元。故原告诉请不向被告支付2019年3月至2019年5月期间工资57800元一节，于法无据，本院不予支持。关于争议焦点2. 被告2020年1月至4月的工资计算标准及原告是否应支付被告此期间的工资差额。原告主张其已向被告足额发放了2020年1月至4月期间的工资，并提交陕地建党发3号文件、关于印发来证明被告的工资自2020年1月1日起变更为每月9000元。该调薪文件已于2019年5月14日修订发布，与原告在2020年1月1日前一直以每月20000元的工资标准向被告发放工资之间相关矛盾。此外，劳动者工资的调整，需用人单位与之协商一致，本案中原告并未提交关于被告工资变更的书面协议，且其提交的工资调整通知并无被告的签字确认，故对原告主张，本院不予采信。西安市碑林区劳动争议仲裁委员裁决原告向被告支付2020年1月至4月期间的工资差额40900元并无不妥，本院予以认可。故原告诉请不向被告支付2020年1月至2020年4月期间工资差额40900元一节，于法无据，本院不予支持。关于争议焦点3. 原告是否应支付被告解除劳动关系的经济补偿金。本案中，根据被告提交的《离职报告》，被告因工作内容发生变化和原告未按时发放工资提出离职，庭审过程中，原告亦认可其未向被告发放在职期间的部分工资属实，此情形符合支付经济补偿金的法律规定，故原告诉请不支付被告解除劳动关系的经济补偿金26063元，无事实和法律依据，本院不予支持。关于争议焦点4. 被告仲裁申请要求原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额是否超过仲裁时效。二倍工资中加付的一倍工资的实质是法律规定的用人单位不履行法定义务与劳动者签订书面劳动合同情形下需承担的一种惩罚性赔偿责任，并不属于劳动报酬，应适用劳动争议一般时效。用人单位应支付的二倍工资差额，仲裁时效从用工之日满一年的次日起开始计算仲裁时效。本案中，被告于2019年3月1日入职原告处，至2020年2月29日工作满一年。据此被告申请仲裁期间应为，2020年3月1日至2021年2月28日至，被告于2020年9月3日向西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过一年法定仲裁时效。故原告主张被告仲裁申请要求向其支付未签订劳动合同双倍工资差额之诉请已超过仲裁时效，不符合法律规定本院不予认可。据此，原告诉请不向被告支付2019年4月1日至2020年1月31日期间对双倍工资差额191170元一节，于法无据，本院不予支持。本案中，被告仲裁申请支付原告向其支付2020年5月1日至2020年5月10日期间的工资一节，仲裁委以被告未提交此间其向原告提供劳动的相关证据为由，驳回其诉请。仲裁后双方均未就此项请求向我院提起起诉，本院对此予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告陕西秦地建设集团有限公司自本判决生效后十日内支付被告孙金龙2019年3月至2019年5月期间的工资57800元。二、原告陕西秦地建设集团有限公司自本判决生效后十日内支付被告孙金龙2020年1月至2020年4月期间的工资差额40900元。三、原告陕西秦地建设集团有限公司自本判决生效后十日内支付被告孙金龙解除劳动合同的经济补偿金26063元。四、原告陕西秦地建设集团有限公司自本判决生效后十日内支付被告孙金龙未签订书面劳动合同的双倍工资差额191170元。五、驳回被告原告陕西秦地建设集团有限公司全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5，由原告陕西秦地建设集团有限公司负担。（此款原告已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审  判  员      赵卫东     二〇二一年八月四日  书  记  员      陈  刚 - 1 -