吉林省松原市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉07民终995号上诉人（原审原告）：王明杰，男，1959年12月8日出生，汉族，住松原市宁江区。委托诉讼代理人：朱侠，松原市宁江区春华法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：王立龙，男，汉族，1990年7月8日生，住松原市宁江区。被上诉人（原审被告）：松原市中医院，住所地松原市宁江区。法定代表人：姜德丰，系院长。委托诉讼代理人：陈欣曈，吉林研法律师事务所律师。上诉人王明杰因与被上诉人松原市中医院劳动争议纠纷一案，不服吉林省松原市宁江区人民法院（2021）吉0702民初1039号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月8日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王明杰的委托诉讼代理人朱侠、王立龙，被上诉人松原市中医院的委托诉讼代理人陈欣曈到庭参加诉讼，本院依法公开审理了本案，本案现已审理终结。王明杰上诉请求：依法撤销（2021）吉0702民初1039号民事判决并依法改判决被上诉人赔偿上诉人因未能及时缴纳养老保险给上诉人造成的实际损失384,000元。事实和理由上诉人自1990年起即与被上诉人建立了劳动关系，工作岗位是保安，负责门卫，一直工作至今。期间曾签订过三份劳动合同，对于上诉人的养老保险被上诉人一直承诺给缴纳，但始终不付诸行动，现上诉人已达到退休年龄，由于被上诉人迟迟不给上诉人缴纳养老保险，给上诉人带来巨大的经济损失。事前上诉人到宁江区人民法院提起诉讼，宁江区人民法院下发了（2019）吉0702民初8090号民事裁定书，依法驳回了上诉人的起诉，理由就是上诉人应以劳动仲裁作为前置程序。后上诉人到宁江区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请后，宁江区劳动人事争议仲裁委员会下发了松宁人劳仲字【2020】第1号不予受理通知书。故而上诉人再次向人民法院提起诉讼，宁江区人民法院在审理此案的过程中，认定了上诉人与被上诉人之间存在着劳动关系。但认为上诉人未能到社保部门来确定不能补缴社会保险是否真实存在，及上诉人具体损失的数额。而没有判决，被上诉人赔偿上诉人的相关损失。但上诉人的实际损失是真实存在的。上诉人现在没有一分钱的收入，且身体状况非常不好。故请求二审法院撤销原审判决并依法改判。松原市中医院辩称，原审判决正确，应予维持。王明杰向一审法院起诉请求：依法判决被告赔偿原告因未能及时缴纳养老保险给原告造成的实际损失384,000元。事实和理由：自1990年起至今原告与被告建立了劳动关系，2010年1月份双方之间的劳动合同解除。原告一直作为门卫保安工作。工作期间，双方曾签订过三份劳动合同，被告一直承诺给原告缴纳养老保险，但未缴纳。现原告已达到退休年龄，由于被告迟迟未缴纳养老保险，给原告带来巨大的经济损失。故原告诉至法院。一审法院认定事实：松原市中医院系差额补贴事业单位。自1992年12月起至2020年1月，王明杰一直在松原市中医院工作，从事烧锅炉、保安工作。2008年12月26日，王明杰与松原市中医院签订《劳动合同书》（编号098），工作期间为自2008年12月26日起至2011年12月26日止，试用期3个月，从事门卫工作，月工资680元。该合同第八条载明：“其中所发放的工资已经包括了保险（职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用）范畴，由乙方自己负责缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用”。2011年12月26日，王明杰与松原市中医院签订《劳动合同书》（编号098），工作期间为自2011年12月26日起至2012年12月26日止，试用期3个月，从事门卫工作，月工资780元。该合同第八条载明：“其中所发放的工资已经包括了保险（职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用）范畴，由乙方自己负责缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用”。2012年12月26日，王明杰与松原市中医院签订《劳动合同续签书》，双方约定续签2011年12月26日的《劳动合同书》，工作期间为自2012年12月26日起至2013年12月26日止，工资自2013年1月起月工资由780元变更为880元。2013年12月27日后，王明杰与松原市中医院之间未再签订任何形式的用工合同书面合同，王明杰仍继续在原工作岗位工作。松原市中医院按照其提供的2009年2月至2020年1月工资明细表支付给王明杰工资。2019年王明杰到社保经办机构办理退休，未果。2020年10月16日，王明杰向松原市宁江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年10月19日作出不予受理通知书，以申请人已到法定退休年龄为由决定不予受理。王明杰遂向本院提起诉讼。庭审中，王明杰称1992年12月到松原市中医院工作，从事烧锅炉，松原市中医院称因单位的问题已经不了解当年的情况。一审法院认为，自1992年开始，王明杰一直在松原市中医院工作。1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》施行前，王明杰在松原市中医院工作，其无证据注明其被招收录用为合同制工人，王明杰与原用人单位间在1995年1月1日前的用工形式应为临时工。1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》施行后至2008年12月26日，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，王明杰虽然未与原用人单位签订劳动合同，但仍在原单位工作、领取报酬、服从管理，双方成立事实劳动关系。王明杰与松原市中医院于2008年12月26日、2011年12月26日、2012年12月26日分别签订书面劳动合同，自2008年12月26日至2013年12月26日，双方之间成立劳动关系。对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。自2020年2月起，松原市中医院不再向王明杰发放工资，王明杰亦于2019年到社保经办机构办理退休。自2013年12月27日至2020年1月，王明杰虽然未与原用人单位签订劳动合同，但仍在原单位工作、领取报酬、服从管理，双方成立事实劳动关系。2020年2月，原告与被告之间解除劳动关系。双方当事人应当自觉履行法律法规规定的义务。在劳动关系存续期间松原市中医院未给王明杰办理社会保险，侵犯王明杰合法权益，王明杰可在法定时间内行使自己的权利。依照根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。自双方劳动关系解除时，王明杰于2020年10月16日在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁机构申请仲裁。关于未缴纳养老保险赔偿损失问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当为劳动者缴纳社会保险费，这既是法律的强制性规定，也是用人单位的法定义务。因社会保险是由用人单位和劳动者在用工期间共同缴纳，王明杰明知松原市中医院未缴纳社会保险，本案争议是双方共同的原因造成。根据最高人民法院、吉林省高级人民法院对《最高人民法院的解释（三）》第一条的解读及指导意见：社会保险待遇损失赔偿纠纷案件的受理，原则上应由原告提供社保经办机构对不能补缴社会保险费及其损失数额进行认定的相关证明材料。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”原告王明杰在本案中未提供关于社保经办机构对不能补缴社会保险费及其损失数额进行认定的相关证明材料的证据，故法院对原告要求被告赔偿因未及时交纳养老保险损失的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第九十七条第二款，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定判决，驳回原告王明杰的诉讼请求。案件受理费5元，由原告王明杰负担。二审查明事实与一审认定事实一致。本院认为，关于王明杰主张松原市中医院应赔偿其未能及时缴纳养老保险给王明杰造成的实际损失384,000元的问题：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”王明杰未提供关于社保经办机构对不能补缴社会保险费及其损失数额进行认定的相关证明材料的证据，王明杰的上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王明杰负担。本判决为终审判决。审判长  冷晓峰审判员  李敏英审判员  杨小玉二〇二一年八月十七日书记员  金 航