辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终12893号上诉人（原审原告）：高艺桐（曾用名高潮），女，1987年10月28日出生，汉族，现住沈阳市铁西区。上诉人（原审被告）：沈阳市安达机动车驾驶员培训有限公司，住所地沈阳市皇姑区崇山西路42-1号（3-1-2）。法定代表人：孙晶，该公司经理。上诉人高艺桐与上诉人沈阳市安达机动车驾驶员培训有限公司（以下简称“沈阳安达公司”）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2021）辽0105民初755号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。高艺桐上诉请求：依法改判，判令沈阳安达公司给付高艺桐工资27000元、垫付公积金1080元。本案诉讼费用由沈阳安达公司承担。事实与理由：一审法院认定事实不清。沈阳安达公司规定当月工资下月发放。高艺桐提供的8月工资银行流水是沈阳安达公司为高艺桐发放的7月份工资，沈阳安达公司实际拖欠高艺桐工资27000元。2015年3月12日，沈阳安达公司为高艺桐公积金账户开户，之后沈阳安达公司在高艺桐工资内扣除其缴纳公积金共计三个月，所以高艺桐所缴纳的公积金均是自身垫付。高艺桐请求二审法院依法支持其诉讼请求，确保其合法权益。沈阳安达公司辩称，沈阳安达公司给员工发放工资分为两部分，一部分是现金，另一部分是银行流水，因此只看银行流水是不准确的。高艺桐在沈阳安达公司是会计，2015年公司更换实际经营人后，公司没有业务，没有进行经营。2014年7月，公司给前任实际经营人赵忠权汇过20万元，让其解决沈阳安达公司拖欠工资问题，故沈阳安达公司不拖欠高艺桐工资。沈阳安达公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判沈阳安达公司不承担付款责任，案件受理费由高艺桐承担。事实和理由：沈阳安达公司对高艺桐与高潮是否为同一人存在争议。且高艺桐主张拖欠工资已经超过时效。沈阳安达公司于2015年11月23日转让给现法定代表人孙晶，过户时前任法定代表人赵忠权有明确合同规定，涉及到哪一任法定代表人在任期间的债权、债务，就由哪一任法定代表人解决。高艺桐辩称：高艺桐曾用名为高潮，高艺桐与沈阳安达公司存在劳动关系，应由沈阳安达公司承担给付工资责任，法定代表人是否变更与员工无关。高艺桐一直在找沈阳安达公司要工资，其诉讼请求没有超过时效。高艺桐向一审法院提出诉讼请求：1、请求法院判令沈阳安达公司立即支付高艺桐工资35565元；2、请求法院判令沈阳安达公司承担全部的诉讼费用。一审法院认定事实如下：2013年7月1日，高艺桐（高潮）为乙方与沈阳安达公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定高艺桐在该公司从事招生主管工作，劳动合同期限为无固定期限，自2013年7月1日起，工资为计时工资，标准为3000元/月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。2015年9月高艺桐被辞退。另查，根据高艺桐提供的建设银行个人活期明细信息显示，沈阳安达公司于2014年5月17日向高艺桐发放工资记载备注内容为“3月份工资”，金额为2544元；2015年2月16日记载备注内容为“12”，金额为3206元；2015年8月15日记载备注内容为“安达”，金额为2716元。2020年11月11日高艺桐向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于当日出具沈皇劳人仲不字【2020】727号不予受理通知书，现高艺桐对该裁决结果不服，故起诉至一审法院。再查，沈阳安达公司成立于2006年12月22日，原为沈阳市安达汽车驾驶员培训有限责任公司，2018年3月13日更名为沈阳市绅智汽车驾驶员培训有限公司，2021年2月25日又更名为沈阳市安达机动车驾驶员培训有限公司，孙晶自2015年11月3日为该公司法定代表人。本案审理中，沈阳安达公司法定代表人孙晶自认，其本人任法定代表人后，原债权债务归其本人负责。但前期欠款，已给付原法定代表人赵忠权。一审法院认为，劳动者合法的民事权益受法律保护，用人单位应依据法律、法规履行自身义务。关于高艺桐要求沈阳安达公司支付拖欠的2014年2月、5月，2015年1月、2月、3月、4月、5月及8月、9月工资共计35565元的主张，因现有证据无法证明高艺桐主张拖欠金额35565元的准确性及合理性。高艺桐提出沈阳安达公司在工资中已扣除应缴纳的公积金金额，但没有为其实际缴纳，高艺桐提供的证据不足以证明其主张，该院对此不予支持。经审沈阳安达公司实际欠高艺桐工资24000元（2014年2月、5月；2015年1月、2月、3月、4月、5月、9月），每月按3000元计算。关于沈阳安达公司提出欠款已给付原法人代表赵忠权，沈阳安达公司虽提供了转款凭证，但沈阳安达公司未提供总欠款金额证据，亦不能证明此笔付款是否包括高艺桐工资。沈阳安达公司提供证据亦不能证明欠高艺桐工资已给付。故对沈阳安达公司抗辩，该院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定的规定，判决如下：“一、被告沈阳市安达机动车驾驶员培训有限公司于判决生效后十日内支付拖欠原告高艺桐的工资24000元；二、驳回原、被告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（高艺桐已预交），由被告沈阳市安达机动车驾驶员培训有限公司负担。”二审中，沈阳安达公司向本院提交交接单一份，证明高艺桐在公司任会计。高艺桐对该证据的真实性没有异议，对关联性有异议，高艺桐不是会计，当公司交接时营业执照手续由高艺桐负责保管。高艺桐向本院提交证人证言一份，证明高艺桐曾用名高潮。沈阳安达公司对该证据的真实性有异议。本院对一审查明事实予以确认。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，高艺桐与沈阳安达公司于2013年7月1日签订劳动合同，为沈阳安达公司提供劳动，沈阳安达公司应当及时足额向高艺桐支付工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”高艺桐主张沈阳安达公司当月工资下月发放，依据上述法律规定，高艺桐应对此承担举证责任。沈阳安达公司于2012年8月2日为高艺桐第一次发放工资，高艺桐现有证据不能证明其于2012年7月入职沈阳安达公司，故高艺桐应对此承担不利后果，经本院核算，一审法院认定的沈阳安达公司拖欠高艺桐工资数额并无不当，本院对高艺桐的该项主张不予支持。高艺桐与沈阳安达公司存在劳动关系，应由沈阳安达公司承担给付工资责任。2015年11月23日沈阳安达公司变更实际经营人时，现任法定代表人孙晶与前任法定代表人赵忠权的协议仅对两人具有效力，沈阳安达公司提交的证据亦不能证明其给付赵忠权20万元中含有拖欠高艺桐的工资，故沈阳安达公司主张依据该协议应由前任法定代表人赵忠权承担给付责任没有事实和法律依据，本院不予支持。沈阳安达公司在一审法院时没有提出时效抗辩，故本院对沈阳安达公司在二审时提出的时效抗辩主张不予审理。关于高艺桐主张沈阳安达公司应当给付其垫付的公积金1080元问题，高艺桐现有证据不能证明沈阳安达公司在其工资扣除应由公司缴纳的公积金，故一审法院判决驳回高艺桐该项诉讼请求是妥当的，本院对高艺桐的该项上诉主张亦不予支持。综上所述，高艺桐和沈阳市安达机动车驾驶员培训有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人高艺桐和沈阳市安达机动车驾驶员培训有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审 判 长  程 慧审 判 员  徐文彬审 判 员  朴海花二〇二一年九月十五日法官助理  黄 琳书 记 员  石 双