辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽07民终1888号上诉人（原审被告）：武汉三江**宇物流有限公司锦州分公司，住所地锦州市凌海市双羊镇紫荆村。负责人：李瑞光，该公司总经理。委托诉讼代理人：王鹏，该公司职员。被上诉人（原审原告）：张宝任，男，1984年10月10日生，汉族，无职业，住辽宁省新民市。上诉人武汉三江**宇物流有限公司锦州分公司因与被上诉人张宝任劳动争议一案，不服辽宁省凌海市人民法院（2021）辽0781民初1017号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月8日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人武汉三江**宇物流有限公司锦州分公司的委托诉讼代理人王鹏、被上诉人张宝任到庭参加诉讼。本案现已审理终结。武汉三江**宇物流有限公司锦州分公司上诉请求：一、依法撤销辽宁省凌海市人民法院（2021）辽0781民初1017号民事判决，改判驳回被上诉人全部诉讼请求或将本案发回重审；二、判令被上诉负担本案诉讼费用。事实与理由：原判决认定事实及适用法律均存严重错误。关于入职时间，原判决认定被上诉人2002年入职认定事实错误，缺乏证据支持。锦州万隆华宇物流有限公司成立于2006年6月21日，上诉人成立于2011年。退一步讲，即便是上诉人承继被上诉人在锦州万隆华宇物流有限公司的工龄，其入职时间也不可能早于2006年6月21日锦州万隆华宇物流有限公司的成立时间。显然，原判决认定被上诉人2002年入职华宇锦州分公司是错误的。《中华人民共和国社保保险法》四十八条第二款、《辽宁省失业保险条例》第十一条均规定了失业保险金及失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，而非用人单位支付。另，原判决对被上诉人是否已重新就业等，是否己具备停止领取失业保险金的情形没查明。《中华人民共和国社保保险法》五十一条、《辽宁省失业保险条例》第十五条规定了失业人员在领取失业保险金期间具有重新就业、无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的等情形的，停止领取失业保险金。锦州万隆华宇物流有限公司己经为被上诉人缴纳其与该公司劳动关系存续期间的失业保险费，人力资源与社会保障局（简称社保局）因自身系统更新，无法找到缴费记录，是社保局过错，不是仅被上诉人一个人的个案，更不是用人单位的过错。应当由社保局承担相应的责任，被上诉人应依法向其主张权利。退一步讲，假设锦州万隆华宇物流没有为被上诉人缴纳失业保险费，相应的行政责任以及民事责任也应当由该公司承担。原判决判定上诉人承担责任无事实和法律依据，且有悖公平原则。综上，鉴于原判决认定事实及适用法律均存在严重错误，上诉人依法提起上诉，恳请人民法院依法支持上诉人上诉请求。张宝任辩称，一审判决正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。张宝任向一审法院起诉请求：1.请求被告支付应领而未领取8个月失业保险金1406×8=11248元；2.请求被告支付医疗保险8个月共计3800/12×8=2533元；3.请求被告支付失业金16个月标准差额的部分共计（1406-1258）×16=2368元。一审法院认定事实：原告张宝任自2002年起在被告武汉三江**宇物流有限公司锦州分公司处工作。2018年4月9日，原、被告签订无固定期限劳动合同一份，合同中载明，原告张宝任职务为业务员。2020年7月16日，原、被告签订《劳动合同解除协议》，载明：“您在公司的最后的工作日为2020年7月18日（以下简称‘解除日’）。双方于该日解除劳动合同”。张宝任向锦州市古塔区人力资源和社会保障服务中心申领失业保险金，后向古塔区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求武汉三江**宇物流有限公司锦州分公司赔偿未领8个月失业保险金及差额部分，8个月的医疗保险，合计16149元。2020年11月20日，锦州市古塔区劳动人事争议仲裁院作出锦古劳仲不字（2020）第56号不予受理案件通知书。现原告张宝任诉至本院，提出诉请如前。一审法院认为，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。原、被告于2020年7月协议解除劳动合同。张宝任自2002年入职至2020年解除劳动合同，已超过十年以上。参照上述规定，张宝任应获得24个月的失业保险待遇，但其现在只获得16个月的失业保险待遇。被告武汉三江**宇物流有限公司锦州分公司应支付其失业保险待遇损失共计16149元，其中失业保险金11248元（1406元×8个月），失业保险金缴纳医疗保险费2533元（请求数额低于标准数额，按照请求数额计算），16个月失业保险金差额2368元【（1406元/月-1258元/月）×16个月】。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条、第四十八条，《辽宁省失业保险条例》第十一条、第十四条、第十七条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：被告武汉三江**宇物流有限公司锦州分公司于本判决生效后十五日内支付原告张宝任失业保险待遇损失合计16149元。如果未按本判决指定的期间履行给付上述金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告武汉三江**宇物流有限公司锦州分公司承担。二审中，当事人未提交新证据。对于双方当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院认定事实属实。本院认为，个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。本案因上诉人不能向社会保险经办机构提供相关材料导致被上诉人不能享受相应的失业保险待遇，故被上诉人的相应损失应当由上诉人赔偿。上诉人主张其成立于2006年，被上诉人是2011年入职。但上诉人对自己的主张并未提供证据予以证明。且上诉人自述，2011年以前，被上诉人在锦州万隆华宇物流公司工作，上诉人接手锦州万隆华宇物流公司的业务，并与被上诉人签订劳动合同，继续为被上诉人缴纳保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”因此，按上诉人所陈述，即使被上诉人2011年工作于锦州万隆华宇物流公司，并不影响本案中双方劳动关系的认定，也不影响被上诉人应当享受失业保险的标准，故上诉人该项上诉理由不能成立；上诉人主张原审判决对被上诉人是否己重新就业、是否己具备停止领取失业保险金的事实没有查明，因该事实应由上诉人举证，上诉人未提供任何证据证明，故本院对上诉人的抗辩不予采纳。上诉人主张被上诉人应当向锦州万隆华宇物流有限公司及相关社会保险经办机构主张权利，该项上诉理由无法律依据，本院不予支持。综上所述，武汉三江**宇物流有限公司锦州分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人武汉三江**宇物流有限公司锦州分公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  钟 鸣审 判 员  安剑凌审 判 员  韩晓武二〇二一年九月三日法官助理  范宇文书 记 员  李丹妮