上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0118民初11514号原告：徐守华，女，1977年5月13日出生，汉族，住江苏省昆山市。委托诉讼代理人：潘琪，上海衡茂律师事务所律师。被告：上海九天陵园有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：胡连君，总经理。委托诉讼代理人：于雪莲，上海元砚律师事务所律师。原告徐守华与被告上海九天陵园有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年6月3日立案受理后，依法适用简易程序进行了审理。因被告不服同一裁决结果，在法定期限内亦起诉至本院，本院依法合并审理。本院于2021年7月14日公开开庭进行了审理，原告徐守华及其委托诉讼代理人潘琪、被告上海九天陵园有限公司的委托诉讼代理人于雪莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐守华向本院提出诉讼请求，要求判令：一、被告支付原告2020年度应休未休年休假工资人民币(币种下同)4,596元(5,000元/21.75*10*2)；二、被告支付原告2019年度、2020年度高温费2,400元(300元*4个月*2年)；三、被告支付原告2020年8月、9月工资差额4,800元(根据2020年1月至12月的平均工资-实发工资)；四、被告支付原告2020年度年终奖5,000元；五、被告支付原告2020年1月至12月双休日加班工资差额5,290元(5,000元/21.75天/8小时*184小时)；六、被告支付原告解除劳动合同经济补偿42,500元(5,000元*8.50)；七、确认原告与被告于2012年5月1日至2013年12月31日存在劳动关系。事实和理由：原告于2012年5月1日进入被告处工作，依照公司规定劳动合同每年一签，原告在被告处实际工作至2020年12月16日。原告在职期间，被告从未支付过双休日加班工资，亦未结清原告2020年8月、9月工资。原告多次与被告沟通无果，诉至法院。被告上海九天陵园有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告系自愿离职，被告已足额发放原告工资及高温费，被告处没有关于年终奖的规定，认可双方于2012年5月1日至2013年12月31日期间存在劳动关系。被告上海九天陵园有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令：一、被告无须支付原告2020年6月至9月的高温费1,200元；二、被告无须支付原告2020年8月1日至9月30日工资差额2,194.20元。事实与理由：涉案事宜曾经仲裁，现对仲裁裁决结果不服，理由如下：根据相关规定，用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当发放高温费。本案原告在职期间的工作场所位于办公室内，配备有空调，不属于国家规定的高温费发放对象，被告对是否提供空调等降温条件亦无举证责任，仲裁裁决对上述举证责任认定有误。原告工资差额诉请缺乏事实依据，被告已按合同约定的4,800元工资标准全额发放工资，被告根据原告的工作表现及当月业绩决定对原告的月度奖金发放情况，每年的8月、9月系被告的销售淡季。原告徐守华辩称：不同意被告的诉请。具体意见同原告起诉状中列明的诉讼请求及事实与理由。原告围绕诉讼请求依法提交了仲裁裁决书复印件、来沪人员招退工登记情况复印件、劳动合同复印件，被告提交了离职报告复印件，本院调取了仲裁庭审笔录，上述证据并经庭审质证，本院经审核予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告曾在被告处担任陵园主任，被告为原告办理了起始日期为2012年5月1日、终止日期为2020年12月16日的招退工登记。双方签订过劳动合同，最后一期劳动合同到期日为2020年12月31日，合同约定原告工资为4,800元+奖金。2020年3月起，被告通过银行转账方式发放原告工资，之前均系通过现金形式发放。被告对原告进行指纹考勤，原告每周做五休二，每天工作8小时。2020年11月15日，原告提交离职报告，载明辞职理由为“过去一段时间的表现不能让自己满意，也由于自己感觉自己的精力不足，在公司的各方面需求上自己能力不够”。原告实际在被告处工作至2020年12月16日。另查明，原告于2021年2月4日向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、被告支付原告2020年度应休未休年休假工资4,596元；二、被告支付原告2019年6月至9月、2020年6月至9月高温费2,400元；三、被告支付原告2020年8月1日至9月30日期间工资差额4,800元；四、被告支付原告2020年度年终奖5,000元；五、被告支付原告2020年1月1日至12月16日休息日加班184小时加班工资差额5,290元；六、被告支付原告解除劳动合同经济补偿42,500元；七、确认原告与被告于2012年5月1日至2013年12月31日存在劳动关系。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：一、被告支付原告2020年8月1日至9月30日期间工资差额2,194.20元；被告支付原告2020年6月至9月的高温费1,200元；三、对原告的其他请求不予支持。审理中，原告为证明其主张，还提交如下证据：一、昆山市社会保险参保证明复印件，载明2018年至2012年，企业养老险累计缴费22个月，基本医疗险累计缴费24个月，工伤保险、生育保险、失业保险累计缴费18个月，证明原告自2008年2月参加工作，累计工作年限已超10年，应享有年休假10天。被告表示对该证据的真实性及证明目的不认可。二、微信工作群聊天记录截图(当庭核实原始载体)，载明偶有双休日时间，头像为“坚持”的人会发布工作安排或通知，头像为“用心做了输和赢都是精彩”的人会简单回复工作进展或回复“收到”、“好的”。原告表示群聊记录中头像为“坚持”的人为被告董事长汪仲德，头像为“用心做了输和赢都是精彩”为原告，汪仲德会在工作群发布工作任务，原告会利用休息时间加班完成；平时有打卡考勤记录的加班，被告会安排调休。证明原告在未打卡出勤的双休日加班情况。被告表示对该证据的真实性、合法性、关联性不予认可，原告若加班(有打卡考勤记录)，被告会安排调休。庭后被告表示被告处无汪仲德此员工。三、被告处2020年1月至12月的考勤记录表复印件一组、2020年7月至12月打卡记录复印件，原告表示该证据系自被告处获取，证明原告的出勤、调休、请假情况。被告会根据员工加班时长安排员工调休，原告在职期间进行过调休，但未使用过年休假。被告表示对打卡记录真实性无异议，对考勤记录表的真实性不认可。审理中，本院调取了如下证据：一、被告在仲裁阶段出示的原告2020年度工资明细，载明原告工资构成为基本工资4,870元+加班费+导购成功费用+绩效奖，2020年1月至12月合计实发工资73,997元，2020年8月、9月、12月实发工资分别为5,000元、5,000元、3,219元,2020年1月、4月至6月、10月分别发放加班工资662元。原告表示对该证据的真实性无法核实，对实发工资一栏金额认可，对工资构成不认可。原告工资由基本工资5,000元及绩效工资构成，绩效工资根据原告销售指标完成情况确定。被告表示，原告基本工资为4,870元，根据原告出勤情况确定；加班费根据原告法定节假日加班情况发放；导购成功根据原告导购情况发放；绩效奖根据原告每月销售任务完成情况、工作表现发放。二、被告在仲裁阶段出示的原告2020年1月至6月打卡记录一份，结合原告提交的2020年7月至12月打卡表，共载明原告2020年度实际调休80余天，实际加班40余天。原、被告均表示对该证据的真实性予以认可。本院认为，关于应休未休年休假工资：根据原告提交的昆山市社会保险参保证明、结合原告在被告处工作年限，本院核算原告累计工作年限十年有余，应享有10天年休假。根据双方提交的考勤打卡记录，原告2020年度实际调休天数远大于其因加班需调休天数及年休假天数之和，被告主张原告实际调休天数应扣除年休假符合常理，本院予以采信。综上，本院认定原告2020年度年休假已使用完毕，被告无需支付原告2020年度应休未休年休假工资。关于2019年度、2020年度高温费：被告主张原告工作场所配有空调，原告予以否认，被告亦未提交证据证明，本院对被告主张不予采信，认定被告应支付原告2019年度、2020年度高温费共计2,400元。关于2020年8月、9月工资差额：原告对2020年8月、9月工资发放存在异议，经本院释明后，被告未提交原告上述月份绩效工资的发放依据，应承担不利举证后果。本院酌情按2020年1月至11月(扣除加班工资、8月工资、9月工资)的平均工资6,385.78元作为工资差额计算依据，核算被告应支付原告2020年8月、9月工资差额2,771.52元。关于2020年度年终奖：原告的2020年度年终奖诉请，缺少依据，本院不予支持。关于双休日加班工资：原告表示其存在未打卡出勤的双休日加班情况，但其提交的微信聊天记录仅能反映微信群成员偶尔在双休日时间沟通关于工作安排、工作进展的问题，并不能反映原告未打卡出勤的双休日加班情况。此外，原告自认平时加班(有打卡考勤记录)，被告会安排调休，根据在案证据，原告2020年度实际调休天数亦远大于加班天数，本院认定被告已对原告2020年度的加班(有打卡考勤记录)全部安排调休。综上，本院对原告的双休日加班工资主张不予支持。关于解除劳动合同经济补偿：原告在离职报告中明确表示离职原因为自身原因，不符合法定的解除劳动合同经济补偿支付标准，本院对原告的解除劳动合同经济补偿诉请不予支持。关于劳动关系：双方一致确认双方于2012年5月1日至2013年12月31日期间存在劳动关系，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、确认原告徐守华于2012年5月1日至2013年12月31日期间与被告上海九天陵园有限公司存在劳动关系；二、被告上海九天陵园有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告徐守华2020年8月、9月工资差额2,771.52元；三、被告上海九天陵园有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告徐守华2019年度、2020年度高温费共计2,400元；四、驳回原告徐守华其余诉讼请求。当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告徐守华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 杨 进书记员 杨怡伦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。