江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏09民终3339号上诉人（原审原告）：何刚，男，汉族，1962年9月28日出生，住南京市秦淮区。被上诉人（原审被告）：江苏三鼎石化科技有限公司，住所地在盐城市大丰区大丰港经济区南港路1号。法定代表人：方国荣，该公司总经理。委托诉讼代理人：郑德强，男，该公司员工。上诉人何刚因与被上诉人江苏三鼎石化科技有限公司（以下简称三鼎石化公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省盐城市大丰区人民法院（2020）苏0982民初4338号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月13日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。何刚上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人的一审诉讼请求。事实与理由：1、上诉人于2017年11月19日已向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会邮寄仲裁申请书，并且邮件显示于2017年11月22日13:37:03他人签收。因此，上诉人不存在超过诉讼时效，上诉人提起劳动仲裁的事实已确认，至于签收回单显示他人签收是中国邮政EMS的系统设置，无法填写签收人姓名，但这不能改变签收的事实。2、上诉人在2019年4月28日向盐城市大丰区人民法院提起诉讼是因为提交劳动仲裁后一直没有收到盐城市大丰区劳动争议仲裁委员会的答复。3、盐城市大丰区劳动争议仲裁委员会2019年5月8日的征询书是对上诉人2017年11月19日仲裁申请书的补回复，并非上诉人重新提交劳动仲裁。征询书日期是2019年是因为盐城市大丰区劳动争议仲裁委员会说无法补到2017年或2018年的日期。4、至于盐城市中级人民法院把征询书时间改为2020年5月8日，上诉人并不认可，也没有见到相关材料，“笔误”理由更不可能，上面的日期是上诉人和仲裁委双方签的。上诉人也没有提供“2020年5月3日…”的仲裁起诉状。综上所述，上诉人并不存在超过诉讼时效的问题。三鼎石化公司辩称，何刚于2015年6月25日离职，其于2019年4月28日向大丰区人民法院提起诉讼，无论是仲裁时效还是诉讼时效均已超过法律规定。一审法院判决正确，符合法律规定，请求二审法院驳回上诉，维持原判。何刚向一审法院起诉请求：1.三鼎石化公司向某刚支付工作期间拖欠的九个半月工资380000元；2.三鼎石化公司向某刚支付百日攻坚战的加班工资104367.82元；3.三鼎石化公司向某刚支付每周六工作8小时的加班工资154482.76元；4.三鼎石化公司向某刚支付被无理由解除劳动合同关系但是没有提前30日书面通知应另外支付的1个月工资40000元；5.三鼎石化公司向某刚支付经济补偿40000元；6.三鼎石化公司向某刚支付逾期不支付劳动报酬、加班工资、经济补偿而应加付的赔偿金718850.58元；7.三鼎石化公司向某刚支付未按国家规定标准足额缴纳五险一金的差额部分71042.40元。一审法院认定事实：2014年9月15日，何刚（乙方，受聘方）、三鼎石化公司（甲方，用人单位）双方签订劳动合同书，内容为：“一、本合同期限为3年，自2014年9月2日至2017年9月2日。其中试用期6个月，为2014年9月2日至2015年3月1日…工作岗位为董事会派驻代表…工作地点为大丰…工作职责另行约定。因客观条件发生变化或根据甲方工作需要，可以变更工作岗位和工作内容，双方约定根据工作需要甲方可委派乙方到甲方所属公司或驻外机构工作，乙方接受安排…甲方在国家规定的范围内，结合企业生产经营情况制定工作、休息、休假制度，乙方应遵照执行…乙方在试用期的工资为月度20000元/月，加季度考核工资12000元/月，按季发放年度考核工资8000元/月，年底一次性发放（年薪48万），乙方转正后的工资同试用期工资…”。2014年9月-10月，三鼎石化公司为何刚缴纳社会保险费，2014年11月-2015年6月，浙江三鼎织造有限公司为何刚缴纳社会保险费。2015年6月25日，何刚填写《三鼎控股集团有限公司总部员工（总监级及以上）辞职审批手续办理签认单》，离职原因为“没有按时办理转正手续”，何刚在离职原因、本部门意见、分管副总裁意见处签字，人力资源部、人力资源副总裁、风控副总裁、常务副总裁、总裁均签字同意何刚办理辞职手续。2016年6月7日，浙江省义乌市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称义乌仲裁委）受理何刚与三鼎控股集团有限公司劳动争议案，何刚在该案中申请裁决三鼎控股集团有限公司支付：1.未签订劳动合同二倍工资400000元；2.“百日攻坚战”期间加班工资104367.82元；3.休息日加班工资154482.76元；4.未提前30日通知应补偿的一个月工资40000元；5.解除劳动关系经济补偿金40000元；6.未结算的拖欠工资、加班工资、补偿金、二倍工资的滞纳金184712.65元；7.已结算的部分拖欠工资滞纳金24975.50元；8.未足额缴纳社会保险费和公积金的差额部分48337.60元。义乌仲裁委经审理后，于2016年11月3日作出义劳仲案字[2016]第1038号仲裁裁决，认为何刚未提供有效证据证明与三鼎控股集团有限公司存在劳动关系，也未提供证据证明劳动合同履行地在义乌，采信三鼎控股集团有限公司关于其主体不适格的辩称，裁决驳回何刚的仲裁请求。何刚不服该裁决，向义乌市人民法院提起诉讼，义务市人民法院经审理后，作出（2016）浙0782民初20117号民事判决，认为何刚与三鼎石化公司签订书面劳动合同，该劳动合同约定可变更何刚的工作岗位和工作内容，何刚的工资薪酬及辞职理由都依据该合同，故其要求三鼎控股集团有限公司作为诉讼主体承担义务，缺乏相应的合同事实基础与法律依据，遂判决驳回何刚的诉讼请求。何刚不服该判决提起上诉，浙江省金华市中级人民法院经审理后于2017年5月23日作出（2017）浙07民终1287号民事判决，认为根据劳动合同、履职情况及辞职手续可以认定，何刚与三鼎石化公司建立劳动关系，主张用人单位为三鼎控股集团有限公司缺乏事实依据，遂判决驳回上诉，维持原判。2017年1月13日，何刚以三鼎石化公司、三鼎控股集团有限公司为被告向一审法院提起诉讼，请求三鼎石化公司或两公司支付：1.工作期间拖欠的九个月工资360000元；2.未签订劳动合同的二倍工资360000元；3.“百日攻坚战”的加班工资104367.82元；4.周六加班工资154482.76元；5.未提前30日通知解除劳动合同应支付的工资40000元；6.经济补偿金60000元；7.逾期不支付劳动报酬、加班工资、经济补偿、双倍工资而须支付的赔偿金1058850.58元；8.未按国家规定标准足额缴纳社会保险的差额部分57084.40元。2017年2月15日，何刚向一审法院提出撤回诉讼申请，一审法院依法裁定准许何刚撤诉。一审审理中，何刚举证曾于2017年11月19日向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会邮寄仲裁申请书，申请三鼎石化公司向某刚支付：1.拖欠的九个月工资36万元；2.未签订劳动合同的双倍工资36万元；3.“百日攻坚战”加班工资104367.82元；4.周六加班工资154482.76元；5.未提前30日书面通知应支付1个月的工资4万元；6.经济补偿金4万元；7.逾期不支付劳动报酬、加班工资、经济补偿等而须支付的加倍赔偿金1058850.58元；8.五险一金差额71042.40元。三鼎控股集团有限公司承担三鼎石化公司的连带赔偿责任。该申请书显示为他人签收。何刚未收到盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会的答复，于2019年4月28日向一审法院起诉，一审法院立案庭经审查后认为系重复起诉，于2019年5月23日作出(2019)苏0982民初2919号民事裁定书，裁定驳回何刚的起诉。何刚不服该裁定，向盐城市中级人民提起上诉，后于2019年8月6日撤回上诉，并于2019年8月7日再次向一审法院邮寄民事起诉状，一审法院依法立案受理。在该案审理中，一审法院至盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会查询，在2017年度、2018年度案件登记中，均未查询到何刚相关的信息，故以未经过仲裁前置程序为由，裁定驳回何刚的起诉。何刚不服该裁决，上诉至盐城市中级人民法院，二审期间，何刚向盐城市中级人民法院提交了盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会出具的落款时间为2019年5月8日的征询书，经盐城市中级人民法院向该委查询，该委出具说明，于2020年5月3日收到何刚的仲裁申请书，征询函落款时间应为2020年5月8日，征询函记载的2019年系笔误。盐城市中级人民法院根据审理查明的事实，裁定驳回上诉，维持原裁定。何刚依据上述征询函再次诉至一审法院。另查，2020年5月3日，何刚向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会提交的仲裁申请书内容为：“仲裁起诉状何刚：…三鼎石化公司：…何刚要求三鼎石化公司支付拖欠工资，加班费及辞退补贴等”。一审法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。何刚于2015年6月25日离职后历经义乌仲裁委、义乌法院、金华中院的裁审，其至迟应于金华中院2017年5月23日作出（2017）浙07民终1287号民事判决之日起一年内向三鼎石化公司主张权利，但其于2019年4月28日才向一审法院提起诉讼，且无证据证明经过了仲裁前置程序，即使以2019年4月28日作为何刚向三鼎石化公司主张权利的起始日期，也已超过一年的仲裁时效期间，三鼎石化公司据此予以抗辩，一审法院依法予以采纳，故对何刚的各项诉讼请求，因超过诉讼时效期间，一审法院依法不予支持。据此，判决：驳回何刚的诉讼请求。案件受理费10元，由何刚负担。二审审理中，双方当事人均未提供新的证据。本院二审查明，一审法院于2019年5月23日作出(2019)苏0982民初2919号民事裁定书，裁定：对起诉人何刚的起诉，不予受理。对一审查明的其他事实本院予以确认。本院认为，本案争议焦点为何刚对三鼎石化公司的起诉是否已经超过诉讼时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十二条劳动争议仲裁机构逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理。当事人以劳动争议仲裁机构逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交该仲裁机构出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证、证明。经查，何刚于2015年6月25日离职，后其向三鼎控股集团有限公司主张案涉相关权利。2017年5月23日，浙江省金华市中级人民法院终审判决认定何刚与三鼎石化公司存在劳动关系，自此开始，何刚应当知道其权利受到侵害，其应当在一年内向三鼎石化公司主张权利。但是，何刚于2019年4月28日才向一审法院起诉三鼎石化公司，已经超过一年的仲裁时效。何刚虽诉称其于2017年11月19日向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会邮寄仲裁申请书向三鼎石化公司主张案涉相关权利，邮件显示他人签收，但其并未提供该仲裁机构出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证、证明，故本案不符合劳动争议仲裁机构逾期未作出仲裁裁决的情形。一审法院曾以未经过仲裁前置程序为由，裁定驳回何刚的起诉，二审予以维持，具有事实依据和法律依据。本案中，何刚认为其提供的盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会出具的落款时间为2019年5月8日的征询书是对其2017年11月19日仲裁申请书的补回复，并无证据证明，且盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会亦不予认可，本院不予采信。故一审法院根据何刚就案涉劳动争议事项主张权利的过程及时间节点，综合认定何刚的各项诉讼请求，因超过诉讼时效期间不予支持，并无不当。综上所述，何刚的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人何刚负担。本判决为终审判决。审判长 潘 虹审判员 林洪全审判员 陈炳秀二〇二一年八月十二日书记员 郝玲玲