辽宁省盘锦市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽11民终922号上诉人（原审原告）：孙爱玲，女，1978年1月2日出生，汉族，员工，住盘锦市大洼区。委托诉讼代理人：赵博、马健腾，北京大成（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：盘锦辽滨鑫诚置业发展有限公司，住所地盘锦市辽东湾新区。法定代表人：吴希军，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵丽萍，辽宁双兴律师事务所律师。上诉人孙爱玲与被上诉人盘锦辽滨鑫诚置业发展有限公司（以下简称鑫诚置业公司）劳动争议纠纷一案，于2020年11月13日经盘锦市大洼区人民法院作出（2020）辽1104民初2174号民事裁定，孙爱玲不服该裁定，向本院提起上诉，本院于2021年2月8日作出（2021）辽11民终216号民事裁定，将该案发回重审，盘锦市大洼区人民法院作出（2021）辽1104民初1374号民事判决，孙爱玲不服该判决，向本院提起上诉。本院于2021年8月10日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人孙爱玲的委托诉讼代理人赵博、被上诉人鑫诚置业公司的委托诉讼代理人赵丽萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙爱玲上诉请求：撤销盘锦市大洼区人民法院（2021）辽1104民初1374号民事判决书，依法改判支持孙爱玲一审的全部诉讼请求；事实与理由：一、一审法院事实认定不清。一审法院认为孙爱玲在鑫诚置业公司处工作期间未正确履行职责，没有任何依据，系事实认定不清。鑫诚置业公司未提供考核标准，扣发孙爱玲绩效工资没有依据，置业公司主张其扣发孙爱玲绩效奖金符合法律规定，应当对其主张承担举证责任，而在庭审中，鑫诚置业公司并未提供规章制度或者考核办法，故鑫诚置业公司扣发绩效工资的行为缺客观评定标准。二、适用法律不当。本案系由孙爱玲对鑫诚置业公司解除与其之间劳动合同而提起的劳动纠纷，因此，应当由鑫诚置业公司承担举证责任。首先，置业公司解除与孙爱玲的劳动合同没有任何依据，系违法解除劳动合同的行为。其次，本案鑫诚置业公司在一审中并没有举证证明孙爱玲具有任何过错行为，更加无法举证证明其主张所谓的失职行为已达到“严重”的程度，也没有举证证明给鑫诚置业公司造成了“重大”损失，一审法院判决驳回孙爱玲一审诉讼请求，系法律适用不当。鑫诚置业公司没有经过法定程序解除劳动合同系违法解除，应当赔偿孙爱玲违法解除劳动合同的赔偿金。综上所述，一审法院认定事实不清，适用法律不当。恳请二审法院在查清案件事实的基础上，依法改判支持孙爱玲一审的全部诉讼请求。鑫诚置业公司辩称，鑫诚置业公司按照监察建议书中查明的事实与孙爱玲解除劳动合同关系，其解除行为有事实依据，且并不属于违法解除，不应当承担给付赔偿金的责任。鑫诚置业公司系盘锦鑫诚实业集团有限责任公司的全资子公司，为国有企业。2019年12月5日，中共盘锦市纪委盘锦市监委驻辽东湾新区纪检监察组监察建议书（盘驻辽纪监发[2019]9号），监察建议书明明确：孙爱玲在工作期间未正确履行职责，对玉带明珠小区电动车充电桩经营收入管理不力，对私设“小金库”负有直接责任，并在调查期间态度不端正、对抗调查，建议对其给予开除处理。鑫诚集团党委接到上述监察建议书后，经党委研究决定，于2019年12月10日作出关于对置业公司相关管理问题的处理决定（盘鑫委发[2019]86号）对孙爱玲作出开除处理决定，并决定扣发包括孙爱玲在内的被通报人薪酬、福利待遇，用于补偿集团经济损失。处理决定作出并下发后，因孙爱玲迟迟未到鑫诚置业公司办理相关手续，鑫诚置业公司又于2020年1月14日向其送达了解除劳动通知书。鑫诚置业公司解除与孙爱玲的劳动合同符合《劳动合同法》第三十九条之规定，孙爱玲主张鑫诚置业公司给付违法解除劳动合同赔偿金没有法律依据。鑫诚置业公司在本案审理过程中提价的监察建议书等自证据能够证明孙爱玲存在为正确履职的行为，鑫诚置业公司无需再提供其他证据证明该问题。二、监察建议书明明确：孙爱玲在工作期间未正确履行职责，对玉带明珠小区电动车充电桩经营收入管理不力，对私设“小金库”负有直接责任。由此，其已经造成鑫诚集团经济损失，鑫诚置业公司按照鑫诚集团党的决定，扣发其薪酬、福利待遇并未不当。然而，原审法院仍然判决鑫诚置业公司将基本工资支付给孙爱玲是不适当的，但此案已经过多个庭审程序，为减少诉累，尽快解决此案，鑫诚置业公司认可原审判决结果，并未提起上诉。综上，请求人民法院依法驳回孙爱玲的上诉请求。孙爱玲向一审法院起诉请求：1.判决鑫诚置业公司支付孙爱玲2019年12月1日至2019年12月10日的工资1283元及2019年第三季度绩效工资1032元；2.判决鑫诚置业公司支付孙爱玲违法解除劳动合同赔偿金19250元；3.判决本案诉讼费用由鑫诚置业公司承担。一审法院认定事实：鑫诚置业公司系盘锦鑫诚实业集团有限责任公司的全资子公司，为国有企业。2018年2月1日，孙爱玲与鑫诚置业公司签订《劳动合同书》，合同期限自2018年2月1日起至2020年1月31日止。孙爱玲的月工资为3000元，绩效工资为850元，任鑫诚置业公司客服主管。2019年12月5日，中共盘锦市纪委盘锦市监委驻辽东湾新区纪检监察组对中共盘锦鑫诚集团公司党委下发盘驻辽纪监发[2019]9号中共盘锦市纪委盘锦市监委驻辽东湾新区纪检监察组监察建议书，该建议书提出处分建议：孙爱玲在工作期间未正确履行职责，对玉带明珠小区电动车充电桩经营收入管理不力，对私设“小金库”负有直接责任，并在调查期间态度不端正、对抗调查，根据《中华人民共和国监察法》第四十五条第二款、《设立“小金库”和使用“小金库”款项违法违纪行为处分暂行规定》第三条、第十一条之规定，建议由鑫诚集团公司党委给予其开除处理。并请集团公司党委将办理结果及时报告市纪律监委辽东湾新区纪检监察组。2019年12月18日，中共盘锦鑫诚实业集团有限责任公司委员会作出盘鑫委发[2019]85号《关于对置业公司相关管理问题的处理决定的报告》，给予孙爱玲开除处理，扣发孙爱玲薪酬、福利待遇，用于补偿集团经济损失。并将处理决定报告中共盘锦市纪委盘锦市监委驻辽东湾新区纪检监察组。2020年1月14日，盘锦鑫诚实业集团有限责任公司党群工作部作出《解除劳动合同通知书》，并由工作人员于2020年1月15日通过微信转发给孙爱玲，并扣发孙爱玲2019年第三季度绩效工资1032元及2019年12月1日至2019年12月10日的工资1283元。2020年5月11日，盘锦市劳动人事争议仲裁委员会受理了孙爱玲的仲裁申请，请求鑫诚置业公司支付2019年12月1日至2019年12月10日的工资1283元，支付2019年第三季度绩效工资1032元，支付违法解除劳动合同的赔偿金19250元。2020年6月22日，盘锦市劳动人事争议仲裁委员会作出盘劳人仲裁字[2020]15号仲裁裁决书，对原告孙爱玲的仲裁请求不予支持。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第三项规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。鑫诚置业公司是盘锦鑫诚实业集团有限责任公司的全资子公司，2018年2月1日孙爱玲与鑫诚置业公司签订《劳动合同书》。孙爱玲作为客服主管，在工作期间未正确履行职责，对“玉带明珠”小区电动车充电桩经营收入管理不力，对私设“小金库”负有直接责任，故盘锦鑫诚实业集团有限责任公司党群工作部作出《解除劳动合同通知书》，并由其工作人员于2020年1月15日通过微信转发给孙爱玲，不属于违法解除劳动合同的情形，该院对孙爱玲要求鑫诚置业公司支付违法解除劳动合同赔偿金19250元的诉讼请求，不予支持。绩效工资属于用人单位对劳动者正确履行工作职责的一种奖励措施，孙爱玲作为辽东湾玉带明珠小区物业客服主管，工作期间未正确履行职责，故鑫诚置业公司扣发孙爱玲2019年第三季度绩效工资1032元不违背法律规定，孙爱玲要求鑫诚置业公司支付其2019年第三季度绩效工资无法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。孙爱玲于2019年12月1日至2019年12月10日仍在鑫诚置业公司工作，故鑫诚置业公司应支付孙爱玲该期间的劳动报酬1283元。综上所述，原告孙爱玲的部分诉讼请求有事实及法律依据，予以支持。经该院审判委员会讨论决定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第一款第三项之规定，判决如下：一、被告盘锦辽滨鑫诚置业发展有公司于本判决生效后十日内支付原告孙爱玲2019年12月1日至2019年12月10日的劳动报酬1283元。二、驳回原告孙爱玲的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告孙爱玲已预交，由被告盘锦辽滨鑫诚置业发展有限公司负担10元，于本判决生效之日起七日内向本院缴纳，逾期未予以缴纳依法强制执行。原告孙爱玲预交案件受理费10元，予以退还。二审查明的基本事实与一审认定一致。本院认为，本案的争议焦点为：关于鑫诚置业公司应否支付孙爱玲的绩效工资及鑫诚置业公司是否存在与孙爱玲违法解除劳务合同的问题。关于鑫诚置业公司应否支付孙爱玲的绩效工资问题。本案中，鑫诚置业公司系国有企业，孙爱玲作为辽东湾玉带明珠小区物业客服主管，工作期间未正确履行职责，对“玉带明珠”小区电动车充电桩经营收入管理不力，对私设“小金库”负有直接责任。因绩效工资系对工作成绩和效率的奖励，孙爱玲等人在工作中严重违反工作纪律，造成国有财产流失，故鑫诚置业公司扣发孙爱玲2019年第三季度绩效工资符合法律规定和绩效工资的应有涵义。关于鑫诚置业公司是否存在与孙爱玲违法解除劳务合同问题。案涉《解除劳动合同通知书》已由盘锦鑫诚实业集团有限责任公司党群工作部工作人员通过微信转发给孙爱玲。孙爱玲主张鑫诚置业公司解除劳动合同时，未通知工会组织系违法解除劳动合同的上诉理由。经查，鑫诚置业公司向孙爱玲发出的解除劳动合同通知书的印章是盘锦鑫诚实业集团有限责任公司党群工作部，该党群工作部与鑫诚集团工会合署办公，鑫诚集团工会的主席和副主席代表工会均参加鑫诚置业公司对孙爱玲处理决定的会议，故鑫诚置业公司对孙爱玲的处理决定工会组织知情。据此，孙爱玲提出鑫诚置业公司解除劳动合同时未通知工会组织系违法解除劳动合同的理由，不能成立，本院不予支持。综上所述，上诉人孙爱玲的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人孙爱玲负担。本判决为终审判决。审判长 原 野审判员 周慧君审判员 郭安福二〇二一年八月二十六日书记员 耿 璇附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。