苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2021)苏0509民初6666号原告：李新旺，男，1982年7月23日出生，汉族，住江苏省沭阳县。委托诉讼代理人：吉苏，江苏融鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹晨光，江苏融鼎律师事务所实习律师。被告：苏州德梅斯特环保设备有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区黎里镇金家坝新钢村。法定代表人：程子剑。委托诉讼代理人：龚明月，该公司员工。委托诉讼代理人：周创业，该公司员工。原告李新旺与被告苏州德梅斯特环保设备有限公司（以下简称苏州德梅斯特公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年6月4日立案受理，由审判员王惠依法适用简易程序于2021年7月28日公开开庭进行了审理。原告李新旺的委托诉讼代理人吉苏，被告苏州德梅斯特公司的委托诉讼代理人龚明月、周创业到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李新旺向本院提出诉讼请求：1、被告苏州德梅斯特公司依法支付经济赔偿金54224元；2、被告苏州德梅斯特公司依法支付未休年休假工资报酬3384元。事实和理由：原告李新旺于2014年4月份来到苏州德梅斯特公司工作，在苏州德梅斯特公司模块组做模块工作，双方履行劳动合同的地点均是在苏州吴江市××开发区××号，实行的工作制计件工作制，工作期间原告李新旺勤勤恳恳的工作，一直工作到2021年1月6日，2020年12月31日，苏州德梅斯特公司发布通知所有的员工前往上海松江江田丁路185弄129号，即德梅斯特(上海)环保公司上班。变更用人单位以及劳动合同工作地点，也未与原告李新旺协商一致，劳动者也报警处理协调，但苏州德梅斯特公司坚决不同意按照原合同履行。利用其强势地位不按照规定发放工资等方式以此逼迫劳动者解除劳动合同，也不同意给予一定的经济补偿，原告李新旺认为苏州德梅斯特公司的行为严重损害了劳动者的合法权益。关于第一项诉讼请求，在劳动仲裁开完庭之后，被告苏州德梅斯特公司支付了经济赔偿金41475元，另外还支付了未支付的劳动报酬2406.5元。李新旺主张赔偿金全额是95699元-41475元=54224元。为维护自身的合法权益，原告李新旺提起本案诉讼。被告苏州德梅斯特公司辩称：一、关于李新旺要求支付未休年假工资报酬3384元：苏州德梅斯特公司于2020年1月22日至2020年1月31日春节放假，假期10天；因疫情原因，苏州德梅斯特公司于2020年1月29日通知假期延长到2020年2月10日，而李新旺额外于2020年2月10日至2020年2月29日期间休假，李新旺休息时间已经超过其应休年休假假期，且苏州德梅斯特公司已支付了该期间的工资。二、关于李新旺要求支付经济赔偿金54224元：德梅斯特上海公司经营地址由苏州吴江市××开发区××号搬迁至上海市松江区江田东路185弄129号，苏州德梅斯特公司仍然在苏州。公司多次征求员工意见并出台相应的福利政策供员工选择，也与李新旺本人面聊过，公司有邀请李新旺签订新的劳动合同并多次协商希望其书面答复或提出需求，但是李新旺故意不参与协商并鼓动多名员工联名违法解除劳动合同。苏州德梅斯特公司于2020年7月、9月、11月都有发前往上海的征求意见，并根据收集的意见制定相应的政策福利，对于愿意到新厂址租房的员工给予800-1000元的租房、交通补贴，对于不愿意在新厂址租房的员工提供上下班班车或选择调岗在苏州工作不需要前往上海。充分尊重员工的选择并对原员工进行了妥善的安排，并无逼迫离职的意思。公司2021年1月正常发放李新旺工资，不存在恶意拖欠工资情形，且公司在李新旺书面提出离职后继续为其缴纳社会保险，支付李新旺未实际出勤的2021年1月份的工资。综上，请求驳回李新旺的诉请。本院经审理认定事实如下：2014年4月，李新旺进入苏州德梅斯特公司工作，双方签订了劳动合同。苏州德梅斯特公司为李新旺缴纳了社会保险费。李新旺的工资计件计算，通过银行转账支付。李新旺2019年10月至2019年12月工资为：6751.37元、7936.5元、4177.5元。李新旺2020年1月至2020年12月工资为：814.5元、819元、5618.5元、5761.5元、4786.5元、6150.82元、8977.81元、8143.22元、5888.81元、9244.07元、11029.72元、3867.66元。2020年1月22日至2020年2月9日为苏州德梅斯特公司春节放假期间，2020年2月10日复工。2020年2月10日至2020年2月29日期间，李新旺请假，其于2020年3月3日复工。2020年9月11日，李新旺在2020年9月搬迁到上海员工意愿需求调查表中选择不愿意跟随公司一同搬去上海工作，其他意见一栏未填写。李新旺在2020年11月的关于公司搬迁到上海员工意愿需求调查中仍然选择不愿意，其他意见一栏未填写。2020年11月23日，德梅斯特（上海）环保科技有限公司（以下简称德梅斯特上海公司）发布通知公告（P1-20-091）关于2020年12月搬迁地区差异安置方案的通知，载明：公司计划2020年12月搬迁至上海，为解决由于搬迁导致部分员工成本上升的地区差异方案如下：1、现在在苏州有自己房子愿意搬到上海的人员，可以凭借苏州房产证和上海租房合同申请1000元/月地区差异补贴，用于租房和交通；2、现在在苏州租房子愿意搬到上海的人员，可以凭借上海租房合同申请800元/月补贴，用于租房；3、现居住苏州但不愿意搬到上海的人员，公司统一安排车通勤上下班；4、原先居住上海的员工或搬迁未导致成本上升的员工不适用本方案。2020年12月27日，德梅斯特上海公司发布通知公告（P1-20-099）元旦放假通知，载明：经研究决定，元旦放假具体安排为2021年1月1日至3日，共3天。2020年12月31日，德梅斯特上海公司发布通知公告（P1-20-101）员工通勤相关通知公告，载明：上海新工厂定于2021年1月4日始正式使用，2021年1月4日起恢复正常打卡上班，全体员工需于2021年1月4日上午9点在新工厂三楼办公室集合。对于目前在苏人员，公司安排如下：1、公司自2021年1月4日起安排通勤车接送员工上下班，每天上午8:00准时发车；2、通勤车路线为苏州吴江区莘周公路1269号-上海松江江田东路185弄129号，即原苏州工厂为通勤车出发点；3、请有需求的员工于通勤车发车前务必到达发车点；4、无原因且未来公司上班者视为旷工处置。微信群名为“01德梅斯特全体群”的群聊中，德梅斯特-陈明发出了P1-20-101通知公告，李新旺表示不同意变更劳动地点，表示变更工作地点需要与其协商一致，现在其不同意离开现工作地点，要求公司按照法律规定给予经济补偿金。群聊中“君子陈明军”、“老华”、“何甫华”也表示不同意变更劳动地点。2021年1月6日，李新旺及案外人陈明军、陈明兵、何甫华、王志中向苏州德梅斯特公司邮寄被迫解除劳动合同通知一份，载明：本人李新旺、陈明军、陈明兵、何甫华、王志中与苏州德梅斯特公司签订劳动合同至今，在莘周路1269号地点兢兢业业的工作至今，工龄都在6年以上，更有陈明军自2011年11月份就已经到公司工作，都是公司的老员工。2021年元旦节公司假期之后到莘周路1269号继续上班到2021年1月6日，公司所有设备，桌子，工具等都已经搬离，厂区已经搬空（照片为证）。现公司未能按照约定提供劳动条件，也未能与我们协商一致变更劳动合同，且在工作期间也未按标准支付劳动者工资，本人迫于无奈不得不于2021年1月6日提出解除劳动合同，望公司董事长及各位管理层领导能按照法律规定支付赔偿金。2021年1月8日，苏州德梅斯特公司向李新旺等发出通知公告（P1-21-002）关于人事协调通知，载明：你们的通知已收到，因公司生产人员紧缺且严重影响公司正常生产，公司不同意解除劳动合同。邀请你们到上海厂区上班，公司提供班车接送，班车路上时间算上班时间。如果实在不愿意到厂区上班可以调岗，售后服务、生产工艺培训等岗位。请尽快到公司协商并达成一致意见。2021年1月，李新旺向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：苏州德梅斯特公司支付未足额发放的工资2406.5元、赔偿金95699元、未休年休假工资报酬3384元。2021年3月2日,该委作出仲裁裁决，裁决：苏州德梅斯特公司支付李新旺劳动报酬2406.5元、经济补偿金41475元。2021年3月9日，李新旺收到该裁决书，李新旺不服该裁决，在2021年3月24日向本院邮寄诉讼材料。2021年3月12日，苏州德梅斯特公司向李新旺支付仲裁裁决金额合计43881.5元。以上事实，由原告李新旺提供的仲裁裁决书、送达证明、劳动合同书、微信聊天记录、通知公告、解除劳动合同通知，被告苏州德梅斯特公司提供的放假通知、付款凭证、员工征求意见表，原被告的当庭陈述等证据加以证实。本案争议焦点：一、被告苏州德梅斯特公司是否应当向李新旺支付赔偿金？原告李新旺认为，关于补贴，被告苏州德梅斯特公司从未与任何劳动者协商过，劳动合同地点变更从苏州搬迁至上海系重大调整，影响到劳动者切身利益，原告李新旺是计件工资，每天上班时间算在内，如果每天完成同样的工作量，每天上班工作的时间会大大增加，或者不增加工作时间计件数量也会减少，必然影响劳动者的工资报酬。而且考虑如果原告李新旺临时请假半天，会面临没有班车，无法上班的情况。不管从工作角度还是社会保险、消费水平、家庭角度等，均对原告李新旺产生重大影响。被告德梅斯特公司未与原告李新旺协商一致变更劳动合同，单方面变更工作地点系违法，打算通过无故旷工处罚来威胁劳动者，在此情况下，原告李新旺被迫单方解除劳动合同。且被告苏州德梅斯特公司未及时足额支付劳动报酬。原告李新旺系被迫提出解除劳动合同，被告苏州德梅斯特公司应当支付赔偿金。被告苏州德梅斯特公司认为，德梅斯特上海公司于2011年8月29日成立，苏州德梅斯特公司于2012年9月成立，苏州德梅斯特公司成立后就在汾湖生产经营。苏州德梅斯特公司早在2020年7月开始就征求前往上海工作的意见，并根据收集的意见制定相应的政策福利，补贴房租、交通补贴或者安排班车上下班，并无迫使原告李新旺离职的意思表示。被告苏州德梅斯特公司2021年1月正常发放工资，不存在拖欠工资的情形。本院认为，苏州德梅斯特公司基于企业发展需要，将原经营地址苏州吴江市××开发区××号搬迁至上海松江江田东路185弄129号，致使原告李新旺工作地点发生变更，属于对原劳动合同的变更，需要得到原告李新旺的同意。被告苏州德梅斯特公司对该变更内容已提前告知原告李新旺等劳动者，多次用意愿需求调查表形式收集征询员工意见，亦于2020年11月23日也发布了差异安置方案通知，对愿意到新地点工作的员工给予租房补助、交通补贴、班车接送便利政策，由此可见，被告苏州德梅斯特公司对于该经营场所的变更一直在积极与员工进行协商，并对原员工进行了妥善的安排，给予其相应选择的权利，并不存在逼迫原告李新旺离职的意思表示。原告李新旺在调查表中表示不愿意搬迁至上海，也向被告苏州德梅斯特公司邮寄了解除劳动通知。因此，原告李新旺与苏州德梅斯特公司之间的劳动合同的解除属于因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形，为此，被告苏州德梅斯特公司应当支付原告李新旺经济补偿金，对于原告李新旺要求被告苏州德梅斯特公司支付赔偿金的请求不予支持。二、原告李新旺离职前月平均工资数额。原告李新旺认为其平均工资应该按照离职前正常出勤情况下的十二个月的月平均工资计算，即需要扣除2020年因疫情而未正常出勤期间的2020年1月、2月工资，再加上每月需要扣除的个人承担的社保部分。其计算的平均工资为7361.5元。被告苏州德梅斯特公司认可仲裁裁决中的金额，认为原告李新旺平均工资为5925元。本院认为，根据原告李新旺的银行流水，经计算，2020年1月至2020年12月工资合计71102.11元。被告苏州德梅斯特公司在仲裁后支付原告李新旺2020年1月、2月未足额支付的工资2406.5元。另，上述期限内李新旺的个人社保部分合计为3104.64元。综上，原告李新旺2020年1月至2020年12月的月平均工资为6384元〔（71102.11+2406.5+3104.64）÷12〕。三、关于原告李新旺的未休年休假工资。原告李新旺认为其有十天年休假，被告苏州德梅斯特公司应支付未休年休假工资7361.5元/月÷21.75*10天=3384元。被告苏州德梅斯特公司认为原告李新旺2020年2月10日至2020年2月29日为其休假期间，不存在支付未休年休假工资情形。本院认为，原告李新旺从2020年1月22日开始放假休息，2020年3月3日复工，休息的时间已经超过其应休年休假期限，其提供的证据不足以证明被告德梅斯特公司应支付其未休年休假工资，对原告李新旺的该项诉请本院不予支持。综上，本院认为，被告苏州德梅斯特公司应当支付原告李新旺经济补偿金。原告李新旺于2014年4月入职，2021年1月离职，故被告苏州德梅斯特公司应支付原告李新旺经济补偿金44688元（6384元*7），扣除已经支付的经济补偿金41475元，尚应支付原告李新旺3213元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、被告苏州德梅斯特环保设备有限公司应支付原告李新旺经济补偿金44688元，扣除已支付的41475元，尚应支付3213元，于本判决生效之日起十日内履行。二、驳回原告李新旺的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告李新旺负担2.5元，由被告苏州德梅斯特环保设备有限公司负担2.5元，被告苏州德梅斯特环保设备有限公司负担之数，于本判决生效之日起十日内直接给付原告李新旺，原告李新旺预交的诉讼费用，本院不再退还。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院预交上诉案件受理费。审判员 王 惠二〇二一年八月二十六日书记员 张晓燕附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。