广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2021）粤1972民初13322号原告：李彩歌，女，1974年11月12日出生，汉族，住河南省舞钢市。委托诉讼代理人：魏彦海，广东厚法律师事务所律师。被告：安迈特提箱（东莞）有限公司，住所地广东省东莞市大岭山镇大塘村莲峰新路167号，统一社会信用代码为91441900617761045N。法定代表人:谢明振，该公司董事长。委托诉讼代理人：李少敏，该公司工作人员。委托诉讼代理人：刘完颜，湖南天迪律师事务所律师。原告李彩歌与被告安迈特提箱（东莞）有限公司（以下简称：安迈特公司）劳动争议一案，本院于2021年7月7日立案受理后，依法适用简易程序，于2021年8月17日公开开庭进行了审理。原告李彩歌的委托诉讼代理人魏彦海、被告安迈特公司的委托诉讼代理人刘完颜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明事实如下:一、工作岗位及高温津贴：李彩歌主张其工作岗位在三层钢筋混凝土结构厂房一楼车间工作，工作场所没有大型发热设备，配有风扇等降温设备，没有空调。安迈特公司认为其工作岗位为非高温津贴，安迈特公司无需支付高温津贴。本院认为，根据《关于高温津贴发放的管理办法》第三条的规定：“劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低至33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额”。安迈特公司及李彩歌均未提交证据证明李彩歌的工作岗位是否为高温岗位，结合李彩歌的工作岗位环境及设备配置情况，本院认定李彩歌的工作岗位为非高温作业岗位。因此，李彩歌要求安迈特公司支付2019年至2021年期间的高温津贴，于法无据，本院不予支持。二、2020年11月工资情况：李彩歌主张2020年11月1日至11月30日期间是安迈特公司安排李彩歌放假。安迈特公司提交《员工请假卡》主张2020年11月1日至11月30日期间李彩歌请假共计30天，故无需支付上述期间工资。本院认为，李彩歌主张2020年11月份为被告安排的放假期间，在其未提交其他证据予以佐证的情况下，结合《员工请假卡》及李彩歌在仲裁阶段承认其当月自己请假的事实，本院采信安迈特公司的主张，认定该期间属于李彩歌请假。根据《广东省工资支付条例》第二十五条的规定：“劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资。”因此，李彩歌要求安迈特公司支付2020年11月份工资，本院不予支持。三、劳动关系存续情况：李彩歌主张其于2004年4月12日入职安迈特公司，安迈特公司对此不持异议。庭审中，李彩歌明确其要求确认劳动关系的目的为补缴社保，安迈特公司表示愿意配合李彩歌去办理相关手续。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（一）项规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；……”。但从李彩歌阐述的诉讼动机和目的可知，其系为了补缴社会保险费需要确认劳动关系，双方对于劳动关系的存续情况并无分歧，亦即双方并未因确认劳动关系而产生法律上的具有裁判意义的争议，故李彩歌关于确认劳动关系的起诉不属于劳动争议的处理范围，本院对此不予审查。四、社保缴纳情况：双方确认2009年11月之后至解除劳动关系期间的社保已经缴纳，此前的社保尚未缴纳。本院认为，关于李彩歌要求安迈特公司补缴社保的诉请，因补缴社保属于行政部门的职能范畴，李彩歌应向相关经办机构申请办理，本院对此不予处理。五、劳动关系解除情况：双方已于2021年4月12日协商一致解除劳动关系。六、申请仲裁的时间：2021年4月17日。七、李彩歌的仲裁请求：1.安迈特公司支付李彩歌2019年至2021年的高温津贴1500元；2.安迈特公司支付李彩歌2020年11月份工资1720元；3.确认李彩歌与安迈特公司于2004年10月12日至2021年4月12日期间存在劳动关系；4.安迈特公司补缴2004年10月至2009年11月期间的社会保险费。八、仲裁裁决结果：1.确认安迈特公司与李彩歌的劳动关系于2021年4月12日解除；2.驳回李彩歌的全部仲裁请求。九、李彩歌的诉讼请求：1.安迈特公司支付李彩歌2019年至2021年的高温津贴1500元；2.安迈特公司支付李彩歌2020年11月份工资1720元；3.确认李彩歌与安迈特公司于2004年10月12日至2021年4月12日期间存在劳动关系；4.安迈特公司补缴2004年10月至2009年11月期间的社会保险费。综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告李彩歌与被告安迈特提箱（东莞）有限公司之间的劳动关系于2021年4月12日解除；二、驳回原告李彩歌的全部诉讼请求。本案诉讼费5元（原告已预付），由原告李彩歌承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 陈 波二〇二一年八月二十六日书记员 伍秀娟强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2021）粤1972民初13322号原告：李彩歌，女，1974年11月12日出生，汉族，住河南省舞钢市。委托诉讼代理人：魏彦海，广东厚法律师事务所律师。被告：安迈特提箱（东莞）有限公司，住所地广东省东莞市大岭山镇大塘村莲峰新路167号，统一社会信用代码为91441900617761045N。法定代表人:谢明振，该公司董事长。委托诉讼代理人：李少敏，该公司工作人员。委托诉讼代理人：刘完颜，湖南天迪律师事务所律师。原告李彩歌与被告安迈特提箱（东莞）有限公司（以下简称：安迈特公司）劳动争议一案，本院于2021年7月7日立案受理后，依法适用简易程序，于2021年8月17日公开开庭进行了审理。原告李彩歌的委托诉讼代理人魏彦海、被告安迈特公司的委托诉讼代理人刘完颜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明事实如下:一、工作岗位及高温津贴：李彩歌主张其工作岗位在三层钢筋混凝土结构厂房一楼车间工作，工作场所没有大型发热设备，配有风扇等降温设备，没有空调。安迈特公司认为其工作岗位为非高温津贴，安迈特公司无需支付高温津贴。本院认为，根据《关于高温津贴发放的管理办法》第三条的规定：“劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低至33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额”。安迈特公司及李彩歌均未提交证据证明李彩歌的工作岗位是否为高温岗位，结合李彩歌的工作岗位环境及设备配置情况，本院认定李彩歌的工作岗位为非高温作业岗位。因此，李彩歌要求安迈特公司支付2019年至2021年期间的高温津贴，于法无据，本院不予支持。二、2020年11月工资情况：李彩歌主张2020年11月1日至11月30日期间是安迈特公司安排李彩歌放假。安迈特公司提交《员工请假卡》主张2020年11月1日至11月30日期间李彩歌请假共计30天，故无需支付上述期间工资。本院认为，李彩歌主张2020年11月份为被告安排的放假期间，在其未提交其他证据予以佐证的情况下，结合《员工请假卡》及李彩歌在仲裁阶段承认其当月自己请假的事实，本院采信安迈特公司的主张，认定该期间属于李彩歌请假。根据《广东省工资支付条例》第二十五条的规定：“劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资。”因此，李彩歌要求安迈特公司支付2020年11月份工资，本院不予支持。三、劳动关系存续情况：李彩歌主张其于2004年4月12日入职安迈特公司，安迈特公司对此不持异议。庭审中，李彩歌明确其要求确认劳动关系的目的为补缴社保，安迈特公司表示愿意配合李彩歌去办理相关手续。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（一）项规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；……”。但从李彩歌阐述的诉讼动机和目的可知，其系为了补缴社会保险费需要确认劳动关系，双方对于劳动关系的存续情况并无分歧，亦即双方并未因确认劳动关系而产生法律上的具有裁判意义的争议，故李彩歌关于确认劳动关系的起诉不属于劳动争议的处理范围，本院对此不予审查。四、社保缴纳情况：双方确认2009年11月之后至解除劳动关系期间的社保已经缴纳，此前的社保尚未缴纳。本院认为，关于李彩歌要求安迈特公司补缴社保的诉请，因补缴社保属于行政部门的职能范畴，李彩歌应向相关经办机构申请办理，本院对此不予处理。五、劳动关系解除情况：双方已于2021年4月12日协商一致解除劳动关系。六、申请仲裁的时间：2021年4月17日。七、李彩歌的仲裁请求：1.安迈特公司支付李彩歌2019年至2021年的高温津贴1500元；2.安迈特公司支付李彩歌2020年11月份工资1720元；3.确认李彩歌与安迈特公司于2004年10月12日至2021年4月12日期间存在劳动关系；4.安迈特公司补缴2004年10月至2009年11月期间的社会保险费。八、仲裁裁决结果：1.确认安迈特公司与李彩歌的劳动关系于2021年4月12日解除；2.驳回李彩歌的全部仲裁请求。九、李彩歌的诉讼请求：1.安迈特公司支付李彩歌2019年至2021年的高温津贴1500元；2.安迈特公司支付李彩歌2020年11月份工资1720元；3.确认李彩歌与安迈特公司于2004年10月12日至2021年4月12日期间存在劳动关系；4.安迈特公司补缴2004年10月至2009年11月期间的社会保险费。综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告李彩歌与被告安迈特提箱（东莞）有限公司之间的劳动关系于2021年4月12日解除；二、驳回原告李彩歌的全部诉讼请求。本案诉讼费5元（原告已预付），由原告李彩歌承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 陈 波二〇二一年八月二十六日书记员 伍秀娟强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。