陕西省咸阳市渭城区人民法院   陕西省咸阳市渭城区人民法院民事判决书                  （2021）陕0404民初1059号 原告（被告）：王**，男，汉族。委托诉讼代理人：张娜，陕西丽途律师事务所律师。被告（原告）：西部机场集团有限公司迅邦达服务分公司，住所地陕西省西咸新区空港新城西安咸阳国际机场候机楼内。统一社会信用代码：91610000783656523U。负责人：张景新，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨**，北京德和衡（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙远珍，北京德和衡（西安）律师事务所律师。被告：西部机场集团有限公司，住所地陕西省西安市高新区高新一路四号。统一社会信用代码：91610000220520630C。法定代表人：陈波，该公司党委书记、董事长。委托诉讼代理人：孙远珍，北京德和衡（西安）律师事务所律师。原告（被告）王**与被告（原告）西部机场集团有限公司迅邦达服务分公司（以下简称迅邦达公司）、被告西部机场集团有限公司劳动争议一案，双方均不服西咸新区劳动人事争议仲裁委员会西咸劳人仲案字[2020]第1321号裁决，分别于起诉期内向本院提起诉讼，本院分别受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告（被告）王**的委托诉讼代理人张娜、被告（原告）迅邦达公司的委托诉讼代理人杨**及与被告西部机场集团有限公司的共同委托诉讼代理人孙远珍到庭参加了诉讼。两案现已审理终结，现一并作出判决。原告王**向本院提出诉讼请求：1.判令迅邦达公司补发王**2020年10月份病假工资1654.45元及2020年11月份工资2276.3元。2.判令迅邦达公司支付拖欠王**的加班工资162725元。3.判令迅邦达公司支付王**未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额54156.95元。4.判令迅邦达公司支付王**经济补偿金58954元。5.判令西部机场集团有限公司对上述请求承担连带责任。事实与理由：2012年2月17日，王**入职迅邦达公司从事司机工作。双方签订了为期三年的《劳动合同书》，2015年2月16日合同到期后，双方又续订了期限至2020年2月16日的劳动合同。第二份劳动合同到期后，王**仍在原工作岗位继续工作。至2020年11月19日，迅邦达公司一直未与王**签订无固定期限劳动合同。经王**书面申请，迅邦达公司拒绝依法签订。另，王**自2012年2月入职迅邦达公司，每月工作时间远超法定工作时间，但迅邦达公司一直未支付过延时加班工资，王**病假期间亦未依法发放病假工资。迅邦达公司的前述种种侵害王**合法权益的行为致使王**提出辞职并向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。但西咸新区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，适用法律错误，对王**提供的证据视若罔闻，法律适用上更是断章取义，所做裁决严重侵害了王**的合法权益。一、关于拖欠及少发王**的加班及病假工资。1.关于延时加班和法定节假日加班工资。王**自2012年2月入职迅邦达公司，即根据迅邦达公司的安排及其工作性质和特点，每上24小时休息两天，每月至少还有三次帮勤，每次帮勤10小时，因此，根据迅邦达公司的综合计算工时制计算，王**每月的工作时间远远超出了法定工作时间，但迅邦达公司从未向王**发放过延时工作时间的加班费，法定节假日的加班费亦未足额发放，对此事实王**在庭审中提供了充分证据证明了王**的工作时间，迅邦达公司当庭认可，但西咸新区劳动人事争议仲裁委员会却对王**关于此节事实的证据和迅邦达公司的认可视若无睹、置若罔闻，对于王**清晰明了的证据竟然认为“未对其他时间加班的事实提交证据”，从而不予支持王**关于延时加班费的主张，对于明显计算错误的法定节假日加班费，轻描淡写的一句“已予以发放”而不予支持，明显是偏袒对方，严重侵害王**合法权益。2.关于计算基数。王**当庭提供的证据明确显示，王**2020年月工资标准为5052元，每月的工资项目和构成是固定不变的，每月5052元就是王**提供了正常劳动、正常出勤的情况下每月应得到的固定收入，自2012年入职王**的工资构成从未变更过。根据法律规定，在计算加班工资及病假工资时，应当按照劳动者的应得工资即5052元计算。而西咸新区劳动人事争议仲裁委员会毫无法律依据和事实根据，完全是主观臆断地将王**工资中的误餐补贴、执照补贴、通勤费、通信费认定为福利费用予以扣除，导致在计算拖欠及少发王**的延时加班工资及病假工资时计算错误，严重侵害了王**的合法权益。二、关于未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。王**庭审中提供的证据明确显示，王**与迅邦达公司订立了两次固定期限劳动合同，第二份合同于2020年2月16日到期。根据法律规定，迅邦达公司应当于2020年2月17日起与王**订立无固定期限劳动合同。迅邦达公司在未按照法律规定订立无固定期限劳动合同的情况下，应当自2020年2月17日起支付应签未签劳动合同的双倍工资。但迅邦达公司并未在第二份劳动合同到期后主动与王**签订无固定期限劳动合同，在王**提出后，其仍未依法签订，那么迅邦达公司承担未签合同的双倍工资差额的起算时间应为2020年2月17日，终止时间应为劳动合同解除的时间即双方认可的2020年11月20日。但西咸新区劳动人事争议仲裁委员会在确定以上事实的情况下，却完全无视法律规定，自作主张裁定自2020年3月17日起至2020年10月15日支付未签合同双倍工资差额，且由于对工资总额认定错误，导致不但双倍工资计算的起止时间错误，数额也明显错误，严重侵害了王**的合法权益。三、关于经济补偿金。根据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。王**与迅邦达公司确认双方的劳动关系于2020年11月20日起解除，根据前述法律规定，王**的经济补偿金应自2019年11月起算至2020年10月份共计12个月的平均工资，而王**提供的本人工资明细明确证明了该12个月的平均工资为6550元，王**在迅邦达公司工作8年零9个月，则经济补偿金计算9个月应为58954元，而西咸新区劳动人事争议仲裁委员会无视法律规定，无视王**充分明确的证据，自作主张、自创依据裁决迅邦达公司支付王**经济补偿金仅为48860.01元，显然属于认定事实错误，适用法律错误。另，由于迅邦达公司系西部机场集团有限公司所属分支机构，其虽具有独立用工的资格，但根据法律规定不具有独立承担民事责任的能力，其民事责任应由总公司承担，故对于迅邦达公司应向王**承担的责任，西部机场集团有限公司依法应承担连带责任。综上所述，王**认为，迅邦达公司未足额发放王**的加班工资及病假工资，未依法与王**订立无固定期限劳动合同，致王**辞职，应当支付经济补偿金，西咸新区劳动人事争议仲裁委员会无视法律规定，无视案件客观事实，错误适用法律，严重侵害王**的合法权益。为维护自己的合法权益，故王**起诉至法院。被告迅邦达公司、西部机场集团有限公司辩称，一、关于平均工资标准的计算问题。工资为劳动者劳动所得，《国家统计局关于工资总额组成的规定》第十一条规定，有关劳动保险和职工福利方面的各项费用和出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费，不列入工资总额的范围。同时《国家统计局关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》第四条第一项亦规定了“关于工资总额不包括的项目的范围”，即有关劳动保险和职工福利方面的费用，具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴以及洗理费等。王**每月工资构成中的误餐补助、执照补贴、通勤费、通信费(350元+400元+450元+80元，合计1280元)以及每年发放的化妆费、降温取暖费(150元+5300元，合计5450元)应为福利费用，不列入工资总额范围。因此，王**离职前12个月平均工资的计算标准应当为在其离职前12个月总收入的基础上扣除相应的福利费用。二、关于加班工资问题。第一，依据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条规定，企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法；第五条第一项规定，航空等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，企业可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。迅邦达公司属于航空行业，根据上述规定可实行综合工时制。迅邦达公司与王**签订的《劳动合同书》第三条约定“甲方按照国家规定的工时制度和企业生产经营的特点及需要安排乙方执行下列第2款工作制：综合计算工作制。平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间”。在劳动关系存续期间，迅邦达公司严格遵守上述规定，实行综合工时制，并未违反法律规定，不存在未支付延时加班工资或者周六日加班工资的情形。另，迅邦达公司已按照王**的实际出勤情况将法定节假日的加班工资支付。因此，王**要求迅邦达公司支付加班工资无事实法律依据。第二，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，王**仅提供了证据证明其2018年3月、5月、11月、2019年2月、3月、6月、7月、11月、12月、2020年1月至2020年11月期间的安全日例会或贵宾车队交接班记录表，上述证据无原件进行核对，仅为阶段性的，不能形成完整的证据链，且并未记载王**的具体工作时长，无法证明存在加班的事实。另，根据王**提交的工资明细单截图显示，迅邦达公司已根据其具体的工作情况向其支付了高于法定标准的法定节假日加班工资，在庭审中王**对此表示认可。因此，王**主张162725元的加班工资无事实和法律依据。三、关于经济补偿金的问题。双方劳动合同到期后受疫情影响无法正常续签，双方仍按照之前的劳动合同继续履行。后在客观情况消除后，迅邦达公司多次通知王**续签，王**均予以拒绝，因此无需向其支付未签订劳动合同的双倍工资差额。双方劳动关系因王**主动申请辞职于2020年11月20日起解除，但王**解除劳动关系的理由均无事实和法律依据，视为王**主动离职，不符合应当支付经济补偿金的情形。王**于2020年11月19日向迅邦达公司提交了《辞职信》，并递交了《辞职报告》，辞职信和辞职报告中载明的辞职理由为不依法签订无固定期限劳动合同，病假期间未依法发放病假工资。王**自2020年9月29日起请假直至2020年11月26日，后双方于2020年11月20日解除劳动关系。2020年10月，王**应发工资5052元，根据王**的请假天数和公司考勤管理相关规定核算其考勤扣款2821.64元，实发工资2230.36元。迅邦达公司的规章制度《员工考勤体假管理制度实施细则》已经过民主程序，并明确通过微信向王**告知了，且王**已按照上述规章制度的要求履行了请假手续，足以证明王**对规章制度的内容是明确知晓的，因此迅邦达公司按照规章制度的规定支付病假工资不存在违法的情形，即不存在未足额支付病假期间工资的情形。双方劳动关系于2020年11月19日解除，王**11月的计薪日为2020年11月1日至2020年11月19日。因双方劳动关系解除后，未到迅邦达公司的工资发放日期，又因王**提起劳动仲裁双方对金额有争议，故未发放。王**针对11月份的工资计算有误，迅邦达公司根据王**11月份的请假情况以及出勤情况计算，其11月份工资为1357.17元。另，双方劳动合同于2020年2月16日到期，在双方劳动合同到期后，因处于疫情期间，无法续订劳动合同。在客观障碍消除后，迅邦达公司于2020年8月17日开会通过了《关于与2020年劳动合同到期的59名员工续签劳动合同的通知》，并于2020年8月18日向各部门以及劳动者下发、告知，但王**均予以拒绝，系因王**的过错致使无法续签。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法律规定的适用情形是自用工之日起超过一个月未与劳动者劳动者订立书面劳动合同的，书面合同到期未续签明显不属于上述情形。另，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。根据《劳动合同法》第十四条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。本案中，王**与迅邦达公司曾签订过书面劳动合同，对双方的权利义务作了明确的约定，之后虽然未续签，但双方在劳动合同到期后仍按照之前劳动合同履行双方的权利义务，不存在侵害劳动者权益的情形。综上所述，王**以未依法支付病假工资以及未依法续签劳动合同为由解除劳动关系，无事实和法律依据，迅邦达公司无需向其支付未续签劳动合同的双倍工资差额，同时亦不符合《劳动合同法》第四十六条应当支付经济补偿金的情形，依法应予以驳回。四、关于西部机场集团有限公司责任的问题。迅邦达公司已取得营业执照，可以以自己的名义从事民事活动，作为用人单位直接与劳动者订立劳动合同。本案中，迅邦达公司作为一个独立的用人单位，有独立的工会组织和独立的人事管理调配权力。且王**与迅邦达公司订立劳动合同，在迅邦达公司提供劳动，基于合同的相对性，并没有和西部机场集团有限公司之间建立劳动关系，因此其要求西部机场集团有限公司承担连带责任的请求没有事实依据。综上所述，王**的全部请求无事实和法律依据，依法应予以驳回。原告迅邦达公司向本院提出诉讼请求：一、判决迅邦达公司无需向王**支付2020年10月份工资598.64元、11月工资1820.97元。二、判决迅邦达公司无需向王**支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额25433.9元。三、判决迅邦达公司无需向王**支付经济补偿金48860.01元。事实与理由：王**于2012年2月入职迅邦达公司，任司机一职，其在2020年11月19日以迅邦达公司未足额支付工资、未及时续签劳动合同等为由向迅邦达公司提交《辞职信》，11月20日申请劳动仲裁。西咸新区劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月6日作出西咸劳人仲案字[2020]第1321号裁决书，对此裁决书的第二、三、四项裁决内容，迅邦达公司认为缺乏事实和法律依据，理由如下：一、劳动关系存续期间王**自2020年9月29日起请病假直至2020年11月26日。在病假期间王**于2020年11月19日向迅邦达公司提交了《辞职信》，并办理了离职交接等相关手续。迅邦达公司根据法律规定、王**的请假天数和公司考勤管理相关规定核算其病假期间工资，且已经实际支付，不存在未足额支付病假期间工资的情形。二、双方劳动合同到期后因受疫情影响无法正常续签，双方仍按照之前劳动合同继续履行。后在客观情况消除后，迅邦达公司多次通知王**续签，王**均予以拒绝。同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条的规定，应当视为双方之间已建立无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务。并非迅邦达公司的过错不与王**订立书面劳动合同，迅邦达公司并不存在侵害王**权益的情形，因此无需向王**支付未续签劳动合同的双倍工资差额。三、王**以迅邦达公司未足额支付工资、未及时续签劳动合同等为由解除劳动合同，并无事实和法律依据，不符合《劳动合同法》第四十六条应当支付经济补偿金的情形。综上所述，为维护自身合法权益，故迅邦达公司起诉至法院。被告王**辩称，一、迅邦达公司对王**2020年10月、11月份的病假工资的计算是错误的，未经过民主程序，未向王**告知且依据违法。二、迅邦达公司应当依法向王**支付应签而未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。三、王**提出辞职的原因是迅邦达公司未依法全额发放加班工资及未签订无固定期限的劳动合同，有法律依据，故迅邦达公司应当向王**支付经济补偿金。当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，西部机场集团有限公司未提交证据，本院组织当事人进行了举证、质证。对双方当事人提交的证据，本院认定如下：王**提交的2020年7月份、9月份贵宾车队交接班记录和2020年6、7、8、9月份安全日例会记录，均系照片，对待证事实的证明力不足，不予采信；王**提交的其他证据和迅邦达公司提交的证据具有真实性、合法性、关联性，故均予以采信，作为查明案件事实的依据。根据有效证据和当事人的陈述，本院查明事实如下：迅邦达公司曾用名为西部机场集团有限公司迅邦达贵宾服务分公司，系西部机场集团有限公司设立的分公司。2012年2月17日，迅邦达公司（甲方）与王**（乙方）签订劳动合同书，约定本合同为固定期限的劳动合同，合同期从2012年2月17日起至2015年2月16日止；乙方同意按甲方工作需要，在甲方生产岗位从事司机工作；执行综合计算工作制，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。劳动合同到期后，双方续订合同至2020年2月16日终止。合同到期后王**仍在原岗位继续工作。2020年9月29日，王**因病向迅邦达公司请假至2020年11月26日。2020年10月11日，王**通过EMS向迅邦达公司邮寄了要求续签无固定期限劳动合同的申请书，2020年10月14日迅邦达公司签收，并于当日作出《关于与王**续签劳动合同事项的回复》，释明王**收到此邮件5个工作日内至迅邦达公司综合办公室办理劳动合同续签手续，于10月15日通过电子邮箱向王**进行送达，王**当日确认收取。双方曾就劳动合同签订事宜进行协商，但就合同日期倒签等问题存在分歧，未能达成一致。2020年11月19日，王**以迅邦达公司不依法签订无固定期限劳动合同、未发放病假工资、未发放加班费为由，向迅邦达公司提出书面辞职，并于当日签订了员工离职安全承诺书，办理了工作交接手续，其工作部门领导及分管领导表示同意辞职，并签字确认。2020年11月迅邦达公司向王**发放了10月份工资2230.36元，未向王**发放11月工资。王**2020年每月工资构成为基础工资1200元+岗位工资956.8元+年工工资180元+业绩工资1435.2元+误餐补助350元+执照补贴400元+通勤费450元+通信费80元，合计5052元。王**2019年11月至2020年10月的总收入为87399.18元，依次分别为5551.56元、7781.89元、20474.58元、6496.63元、4486.2元、4486.2元、4486.2元、5052元、10146.32元、6202元、6617.8元、5617.8元，其中包含化妆费150元、降温取暖费5300元。2020年1月发放的20474.58元中包含全年一次性奖金11731.2元，平均每月977.6元。因该奖金应系上年度的奖励，不应全部计入王**离职前12个月的收入，应扣除10个月即9776元，故王**2019年11月至2020年10月的总收入为77623.18元，月平均工资为6468.6元。后王**向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认王**与迅邦达公司的劳动关系于2020年11月20日起解除；2.迅邦达公司支付王**2020年11月份工资2276.3元；3.迅邦达公司补发王**2020年10月份工资1654.45元；4.迅邦达公司支付拖欠王**的加班工资162725元；5.迅邦达公司支付王**未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额54156.95元；6.迅邦达公司支付王**经济补偿金58954元；7.西部机场集团有限公司对上述请求承担连带责任。该会于2021年1月6日作出西咸劳人仲案字[2020]第1321号裁决，裁决如下：一、确认王**与迅邦达公司的劳动关系自2020年11月20日起解除；二、自本裁决生效后十日内，迅邦达公司补发王**2020年10月份工资598.64元、11月份工资1820.97元；三、自本裁决生效后十日内，迅邦达公司支付王**未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额25433.9元；四、自本裁决生效后十日内，迅邦达公司支付王**经济补偿金48860.01元；五、西部机场集团有限公司承担本裁决第二、三、四项连带责任；六、驳回王**的其他仲裁请求。本院认为，王**于2020年11月19日向迅邦达公司提出书面辞职，并于当日签订了员工离职安全承诺书，办理了工作交接手续，其工作部门领导及分管领导表示同意辞职并签字确认，故双方之间的劳动关系自2020年11月20日解除。根据本案审理查明的事实及双方的交锋意见，本案争议的焦点为：一、迅邦达公司是否欠付王**工资；二、王**主张的加班费能否支持；三、迅邦达公司应否向王**支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；四、迅邦达公司应否向王**支付经济补偿金；五、西部机场集团有限公司应当承担什么责任。关于争议焦点一，《陕西省企业工资支付条例》第二十条规定，劳动者患病治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资。本案中，王**于2012年2月入职迅邦达公司，每月的实际收入虽不相同，但均是在5052元的基础上进行的增减调整，故该5052元属于双方约定的工资标准，因此王**2020年10月的工资应为3536.4元（5052元×70%），扣除已发放的2230.36元，迅邦达公司仍需向王**支付1306.04元。关于2020年11月的工资，双方劳动关系于2020年11月20日解除，故该月的工资应为2276.3元（5052元×70%÷21.75×14天）。关于争议焦点二，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。王**主张的钉钉系统内的加班费用，迅邦达公司已经支付，不再支持。王**主张的其他加班费用，所提交的证据均为照片，不能形成完整的证据链，不能说明加班内容和时长，证明力不足，亦不予支持。关于争议焦点三，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款之规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中王**与迅邦达公司的劳动合同已于2020年2月16日到期，迅邦达公司应于2020年2月17日与王**订立无固定期限劳动合同，故二倍工资的时间应为2020年2月17日至2020年11月19日即9个月，具体差额45468元（5025元/月×9个月）应由迅邦达公司向王**支付。关于争议焦点四，因迅邦达公司未足额支付劳动报酬，王**于2020年11月19日辞职，实际上是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定行使劳动合同解除权，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，迅邦达公司应当向王**支付经济补偿金。本案中，王**在迅邦达公司工作的年限为八年九个月，应按照九个月工资的标准计算经济补偿金即58217.4元（6468.6元/月×9个月）。迅邦达公司辩称根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》，应剔除福利方面的费用，本院认为，该规定是为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，不是为了解决劳动争议，且《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括津贴、补贴等货币性收入，故对该意见不予采纳。关于争议焦点五，《中华人民共和国民法典》第七十四条规定，分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；《中华人民共和国公司法》第十四条规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。迅邦达公司作为西部机场集团有限公司的分公司，相应的民事责任应由西部机场集团有限公司承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民法典》第七十四条、《中华人民共和国公司法》第十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《陕西省企业工资支付条例》第二十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四条、第四十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、西部机场集团有限公司迅邦达服务分公司与王**的劳动关系已于2020年11月20日解除。二、本判决生效后十日内，西部机场集团有限公司向王**支付拖欠的10月份工资1306.04元、11月份工资2276.3元。三、本判决生效后十日内，西部机场集团有限公司向王**支付未签订书面劳动合同二倍工资差额45468元。四、本判决生效后十日内，西部机场集团有限公司向王**支付经济补偿金58217.4元。五、驳回王**的其他诉讼请求。六、驳回西部机场集团有限公司迅邦达服务分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，（2021）陕0404民初1169号案件受理费减半收取5元，共计10元，由西部机场集团有限公司负担。如不服本判决，可自本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。                               审  判  员  牛传旺                            二〇二一年八月十九日                         书  记  员  马  娅     附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：  （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；  （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；  （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；  （二）未及时足额支付劳动报酬的；  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；  （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；  （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；  （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；    （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；    （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；    （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；    （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；    （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；    （七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。   用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民法典》第七十四条 法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。  分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。《中华人民共和国公司法》第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。  公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《陕西省企业工资支付条例》第二十条 劳动者患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资，但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四条 劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。双方当事人就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。第四十二条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。  在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。