广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终21570号上诉人（原审原告）：余和桂，男，1973年8月3日出生，汉族，住广西平乐县。委托诉讼代理人：陈仲英，广东粤企律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市福钻珠宝有限公司，住所地广州市番禺区沙湾镇福龙路999号2座（二层）B9区。法定代表人：叶炬殷，职务：经理。被上诉人（原审被告）：广州市福钻珠宝有限公司第二十九分公司，住所地广州市番禺区沙头街禺山西路363号A9栋西202房。负责人：梁志豪，职务：总经理。上述两被上诉人共同委托诉讼代理人：黄惠嘉，广东容林律师事务所律师。上述两被上诉人共同委托诉讼代理人：杨晨，广东容林律师事务所实习人员。上诉人余和桂因与被上诉人广州市福钻珠宝有限公司（以下简称福钻公司）、广州市福钻珠宝有限公司第二十九分公司（以下简称福钻公司二十九分公司）劳动争议一案，不服广东省广州市番禺区人民法院（2021）粤0113民初638号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年8月25日立案受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理，于2021年9月9日公开开庭审理了本案。上诉人余和桂的委托诉讼代理人陈仲英，被上诉人福钻公司、福钻公司二十九分公司的委托诉讼代理人黄惠嘉、杨晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。余和桂上诉请求：1.请求判令撤销一审判决，并依法改判为：判令福钻公司、福钻公司二十九分公司连带向余和桂支付2020年2月1日至2020年2月29日、2020年4月1日至2020年4月30日、2020年5月1日至2020年5月30日、2020年6月1日至2020年6月30日、2020年7月1日至2020年7月31日、2020年8月1日至2020年8月24日工资差额合计：8532.28元[其中应发工资总额12600元(2100×6)，实发工资为4067.72元]；判令福钻公司、福钻公司二十九分公司向余和桂支付未及时足额发放工资的经济补偿金19042.52元（月平均工资4231.67元×4.5个月）；2.请求判决福钻公司、福钻公司二十九分公司承担本案的诉讼费用。事实和理由：一、福钻公司、福钻公司二十九分公司未向余和桂按时足额支付工资的事实十分明显，但一审法院依然认定福钻公司、福钻公司二十九分公司已经按时足额支付工资，明显属于认定事实错误，应当依法改判。首先，根据劳动合同法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，同时根据劳动合同法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”，余和桂认为，劳动者可以要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的情况中“未按时足额支付工资”应当是指未在工资支付周期内足额支付工资。根据福钻公司、福钻公司二十九分公司的发放周期，福钻公司、福钻公司二十九分公司应当在每月月底发放上一个月的工资，但是福钻公司、福钻公司二十九分公司于2020年6月10日才向余和桂发放2020年4月份的工资，仅发放了731.72元，福钻公司、福钻公司二十九分公司声称预扣2020年5月份社保和公积金，明显存在克扣工资以及拖欠工资的行为。此外，一审法院已经查明福钻公司、福钻公司二十九分公司拖欠余和桂2019年2月份工资963元，因此福钻公司、福钻公司二十九分公司未按时足额支付的行为已经十分明显，而且明显严重违反上述法律规定。但是，一审法院却认为福钻公司、福钻公司二十九分公司没有违反劳动法规定，明显属于认定事实错误，应当依法予以改判。二、余和桂与福钻公司二十九分公司于2020年8月20日签订的《调解协议书》仅仅解决福钻公司、福钻公司二十九分公司拖欠余和桂2020年5月以及6月的工资问题，该协议书并没有写明余和桂放弃追究福钻公司、福钻公司二十九分公司拖欠2020年2月工资的问题。但是，一审法院却认为余和桂在签订该《调解协议书》时已经放弃追讨2020年2月份的工资，明显属于认定事实错误。对余和桂来说，明显不公平。首先，福钻公司、福钻公司二十九分公司是在余和桂到劳动局进行投诉后才向余和桂支付2020年5月以及6月工资，其时，余和桂一心只想解决5月以及6月份工资的问题，但余和桂并不知道调解时可以要求一并解决2020年2月份工资的问题，而且作为调解部门也从来没有向余和桂解析说明。而且作为用人单位也没有在调解过程中要求对2月份工资一并解决。因此，在该次调解中未解决2020年2月工资的责任不在于余和桂。但是，一审法院却认定余和桂“默认”放弃追讨2020年2月工资以及福钻公司、福钻公司二十九分公司相关责任，明显属于认定事实错误，应当依法改判。其次，余和桂作为缺乏法律知识的劳动者，在签订涉案《调解协议书》时，存在明显的法律知识不对等以及对《调解协议书》认知的不对等，该《调解协议书》的内容本身就存在显失公平，但是一审法院却更要以此为由“剥夺”余和桂对福钻公司、福钻公司二十九分公司拖欠工资行为的追责的权利。对于余和桂来说是非常不公平的。福钻公司、福钻公司二十九分公司辩称，不同意余和桂的上诉请求，同意一审判决。余和桂向一审法院起诉请求：1.福钻公司、福钻公司二十九分公司连带向余和桂支付2020年2月1日至2020年2月29日、2020年4月1日至2020年4月30日、2020年5月1日至2020年5月30日、2020年6月1日至2020年6月30日、2020年7月1日至2020年7月31日、2020年8月1日至2020年8月24日的工资差额合计8532.28元；2.福钻公司、福钻公司二十九分公司连带向余和桂支付解除劳动合同的经济补偿金19042.52元（月平均工资4231.67元×4.5个月）；3.由福钻公司、福钻公司二十九分公司承担全部诉讼费用。一审法院认定事实：以下事项无争议：一、余和桂的入职时间：2018年1月1日入职福钻公司二十九分公司。二、余和桂的工作岗位：镶石。三、合同签订情况：福钻公司二十九分公司为甲方、余和桂为乙方，于2018年1月1日签订劳动合同，合同期限自2018年1月1日至2020年12月31日。劳动合同第六条第6项约定，乙方确认甲方已明确告知甲乙方之间存在劳动关系，乙方与福钻公司不存在劳动关系；乙方承诺甲乙双方如发生劳动争议纠纷，乙方放弃追究福钻公司承担任何责任。四、工资标准及工资支付周期：计件工资，每月月底支付上月工资。五、调解及履行情况：2020年8月20日，余和桂与福钻公司二十九分公司在广州市番禺区沙头街劳动和社会保障中心协调下签订了番沙劳2000139号《调解协议书》，内容为：“申诉人诉称：要求被诉人支付2020年5月份和6月份工资差额合计1902元。在本中心工作人员主持下，当事人达成如下调解协议：被诉人同意于2020年8月20日前一次性支付申诉人2020年5月份和6月份工资差额合同1902元。被诉人除支付该款项外，不再向申诉人承担任何本案的法律责任，双方已经了结基于劳动关系而产生的全部权利和义务，以后双方互不追究。”福钻公司二十九分公司已支付《调解协议书》的款项。六、双方劳动关系解除时间：2020年8月24日余和桂向福钻公司二十九分公司发出《解除劳动通知书》，内容为：本人是福钻公司二十九分公司员工，因公司未及时足额支付劳动报酬，本人要求与公司解除劳动关系并对其追究经济补偿责任。七、申请劳动仲裁情况：杨强、余和桂向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1.福钻公司、福钻公司二十九分公司连带向余和桂支付2020年2月工资2100元、2020年4月工资差额1368.28元、2020年5月工资差额1961元、2020年6月工资差额881元、2020年7月工资2100元、2020年8月工资2100元；2.福钻公司、福钻公司二十九分公司向杨强支付2020年2月工资差额1663元、2020年6月工资差额881元、2020年7月工资差额478元、2020年8月工资2100元；3.福钻公司、福钻公司二十九分公司支付解除劳动合同的经济补偿金37436.63元（其中余和桂19042.52元、杨强18394.11元）。七、仲裁结果：广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月9日作出穗番劳人仲案[2020]6985-6986号终局《仲裁裁决书》，裁决：驳回余和桂、杨强的全部仲裁请求。余和桂、杨强不服该裁决，遂分别诉至一审法院。双方有争议事项如下：一、关于已支付应收工资的情况：结合双方的自认及工资条的情况，一审法院认定福钻公司二十九分公司已发余和桂2020年2月应收工资963元、2020年3月应收工资3829元、2020年4月应收工资1771.3元、2020年5月应收工资139元、2020年6月应收工资1377元、2020年7月应收工资2149.5元。2020年8月24日，补发2020年5月及6月应收工资差额1902元。2020年8月的应收工资为1730元，扣除亏金银耗、社保费、公积金后，实收工资为1188元。余和桂主张福钻公司二十九分公司未足额发放2020年2月、4月至8月的工资待遇。福钻公司二十九分公司主张根据余和桂的实际考勤情况已经足额发放了工资待遇。二、关于相关月份的出勤情况：福钻公司二十九分公司主张2020年2月出勤2.5天、请假3天、工厂放假15天；2020年4月出勤6.5天、请假4.5天、工厂放假12天；2020年7月出勤4.5天、工厂放假18.5天；2020年8月出勤5天、请假3天、工厂放假6天、旷工2天。为此。福钻公司二十九分公司提供如下证据：1.上述月份的考勤明细表、出勤时数表、《员工请假条》《厂休申请表》，拟证明余和桂出勤及请假的具体情况。2.《出勤时数表代签名事实》《原公司头版部(A888)员工对公司考勤安排提出异议的情况》《微信聊天记录》，拟证明因受疫情影响，避免员工往返浪费人力物力，公司决定允许员工通过微信或电话等方式确认出勤时数及请假，由同事进行代签名；余和桂在部门工作微信群中，清楚考勤明细及厂休、工作安排等事宜及请假流程并从未提出异议。余和桂质证意见如下：1.对考勤明细表、出勤时数表、《员工请假条》《厂休申请表》的真实性不予确认，并非其本人签名确认；2.对《出勤时数表代签名事实》《原公司头版部(A888)员工对公司考勤安排提出异议的情况》的真实性不予确认，《微信聊天记录》中的部门通知群是余和桂所在岗位员工的群，因公司长时间没有安排工作，有时余和桂会回老家或看病，公司没有给予合理的上班缓冲时间，余和桂在无法上班的情况下会出现请假情况，但每次假期都会向公司出具假条，请假具体次数已忘记。同时，余和桂在庭审中确认相应的出勤天数、放假天数、请假天数，但对于请假理由不确认，是公司的原因导致其无法回公司上班。一审法院认为，福钻公司二十九分公司就余和桂的出勤情况提供了相应的证据予以说明，余和桂虽不确认相关证据的真实性，但其又确认出勤的情况；同时，余和桂也承认存在无法上班而出现请假的情况，故一审法院采信福钻公司二十九分公司有关余和桂上述月份出勤情况的主张。一审法院认为，余和桂与福钻公司二十九分公司成立劳动合同关系，双方合法权益受到法律保护。关于福钻公司二十九分公司是否拖欠工资的问题。对于2020年2月的工资问题。余和桂当月应发工资为963元。余和桂当月出勤2.5天、工厂放假15天，按照2100元/月的工资标准，福钻公司二十九分公司应向余和桂支付的当月应发工资应为1690元（2100元/月÷21.75天/月×17.5天），故福钻公司二十九分公司尚欠余和桂该月工资727元。至于2020年4月及7月、8月的工资，结合余和桂的出勤时间及实际已发放的应发工资经核算，福钻公司二十九分公司已经足额发放了2020年4月及7月、8月的工资。至于2020年5月、6月的工资，双方已在广州市番禺区沙头街劳动和社会保障中心达成调解并签订了番沙劳2000139号《调解协议书》，可印证余和桂已确认福钻公司二十九分公司足额向其支付了2020年5月、6月工资的事实。因此，福钻公司二十九分公司应向余和桂补足2020年2月的工资差额727元。余和桂主张福钻公司二十九分公司未足额支付其余月份的工资，理据不足，一审法院不予支持。关于福钻公司二十九分公司应否支付解除劳动合同经济补偿金的问题。余和桂于2020年8月24日提出解除合同的原因为福钻公司二十九分公司未足额支付2020年2月至8月的工资。对此，一审法院分析如下：首先，通过上述分析，已经认定福钻公司二十九分公司已经足额向余和桂发放了2020年3月至7月的工资。即使福钻公司二十九分公司曾未足额向余和桂发放2020年5月、6月的工资，但在2020年8月24日余和桂提出解除劳动合同之时，福钻公司二十九分公司也已补足了相应的工资。其次，对于2020年2月的工资，虽然一审法院认定福钻公司二十九分公司应向余和桂补足2020年2月的工资差额727元，但是，余和桂在职期间及2020年8月20日的调解过程中并未就2020年2月的工资问题向福钻公司二十九分公司提出异议，而且，福钻公司二十九分公司未足额支付该月工资的行为并未构成迫使劳动者提出解除劳动关系的法定条件。因此，余和桂以福钻公司二十九分公司未足额支付工资为由主张解除劳动合同的经济补偿金，理据不足，一审法院不予支持。至于福钻公司是否应承担连带支付责任的问题。福钻公司二十九分公司与余和桂签订《劳动合同》时，余和桂已经确认其与福钻公司二十九分公司之间存在劳动关系，与福钻公司不存在劳动关系，余和桂承诺双方如发生劳动争议纠纷，余和桂放弃追究福钻公司承担任何责任。因此，余和桂主张福钻公司承担连带支付责任，缺乏事实依据，一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条，《工资支付暂行规定》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、广州市福钻珠宝有限公司第二十九分公司应于判决生效之日起向余和桂补足2020年2月的工资差额727元；二、驳回余和桂其余的诉讼请求。如果付款义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由广州市福钻珠宝有限公司第二十九分公司负担。对于一审法院查明的事实，本院予以确认。本院认为，福钻公司、福钻公司二十九分公司未提起上诉，视为服从一审判决，余和桂虽上诉称福钻公司、福钻公司二十九分公司应连带向其支付2020年2月1日至2020年8月24日期间工资差额8532.28元、未及时足额发放工资的经济补偿金19042.52元，但依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，结合各方陈述及提交的证据依照可知，双方签订的《劳动合同》第六条中载明“乙方（即余和桂）承诺，甲（即福钻公司二十九分公司）乙双方如发生劳动争议纠纷，乙方放弃追究广州市福钻珠宝有限公司承担任何责任”，《调解协议书》最后一段载明“被诉人（即福钻公司二十九分公司）除支付该款项外，不再向申诉人（即余和桂）承担任何本案的法律责任，双方已经了结基于劳动关系而产生的全部权利和义务，以后双方互不追究”，上述合同、协议的签订是双方的真实意思表示，并不违反法律的规定，双方均应遵守，余和桂在合同、协议签订后再行提出上述请求理据不足，本院不予支持。一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，一审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由余和桂负担。本判决为终审判决。审判员  刘庆国二〇二一年九月十四日书记员  郑燕玲廖子倩