贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔05民终3446号上诉人（原审原告）：贵州文家坝矿业有限公司，住所地：贵州省毕节市织金县文腾街道办事处西湖村，统一社会信用代码：915200006707289061。法定代表人：汪顺达，该公司董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：陈兴发，该公司员工。被上诉人（原审被告）：张厚达，男，1986年11月20日生，汉族，住贵州省织金县。委托诉讼代理人（特别授权）：李想，织金县三塘法律服务所法律工作者。上诉人贵州文家坝矿业有限公司（以下简称：文家坝矿业公司）因与被上诉人张厚达工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省织金县人民法院（2021）黔0524民初380号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。上诉人文家坝矿业公司上诉请求：1.撤销原审判决，改判上诉人只支付被上诉人32070元而不是34016.14元。2.本案诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条的规定，终局裁决的各项金额应不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，根据《贵州省关于调整最低工资标准的通知》（黔人社发【2019】16号）发布的数据，贵州省最低工资标准二类地区为1670元/月，十二个月金额为20040元。而一审法院计算的停工留薪期工资为71133元/年：365天×59天=11498.21元，停工留薪期工资共计21986元，超过20040元。所以，上诉人应该支付被上诉人：1.停工留薪期工资20040；2.一次性伤残就业补助金18028.25元；3.住院期间护理费4489.68。以上各项费用总计42557元，上诉人已经于2019年9月、10月共计支付10488元，还应该支付32069元而不是34016元。被上诉人张厚达答辩称：请求驳回上诉，维持原判。根据《工伤保险条例》第33条、35条、37条、黔人社厅发[2011]27号文件【贵州省关于贯切实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见】第3、4、5、6、7条以及【贵州省人力资源和社会保障局贵州省统计局《黔人社发〔2020〕5号》文件】的规定，一次性工伤就业补助金的计算应以解除劳动关系上一年度统筹地区平均工资进行计算，2019年统筹地区平均工资为6009.4元/月；停工留薪期工资是以因工受伤前12个月的本人平均工资进行计算，因无法计算平均工资，以受伤时上一年度统筹地区平均工资6009.4元每月认定；张厚达各项工伤保险待遇应为107936.8元，文家坝矿业公司已为张厚达缴纳了工伤保险，故实际应支付的工伤保险待遇为：停工留薪期工资：71133元/年÷365天×59天=11498.21元；一次性工伤就业补助金：72113元/年∶12个月×3个月=18028.25元；3住院期间护理费：46821元/年÷365天×35天=4489.68元，共计34016.14元。文家坝矿业公司一审起诉请求：1.不同意支付被告停工留薪期工资22340.38元、住院期间护理费448968元、一次性伤残就业补助金18028.2元；2.本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：被告于2019年3月体检合格并签订劳动合同后到原告公司从事采煤工作，工资计算方式为计件。2019年8月30日19日40分左右，被告在工作中受伤，被告于同日被送到织金健民医院住院治疗，原告的伤情经诊断为：右手拇指远节、近节指骨底部骨折，右手拇指软组织损伤。共住院治疗35天，原告为被告支付了医疗费，并向被告支付2019年9月、10月期间的停工留薪期工资。2019年11月14日，毕节市人力资源和社会保障局作出毕工认字（2019）0500791号《认定工伤决定书》,认定结论为：张厚达所受之伤属于工伤认定范围，予以认定为工伤；2020年5月15日，毕节市劳动能力鉴定委员会作出毕节市鉴字DJ202000928号《劳动能力初次（复查）鉴定结论书》、毕节市鉴字TG202000840号《停工留薪期（含延长期）初次确认通知书》，鉴定结论为张厚达的劳动功能障碍程度为伤残十级；停工留薪期：自受伤之日2019年8月30日起至2019年12月27日止，共计120天。被告向织金县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2020年11月20日，织金县劳动争议仲裁委员会作出织劳人仲案字（2020）第L-136号仲裁裁决书，裁决：一、申请人张厚达与被申请人贵州文家坝矿业有限公司解除劳动关系；二、由被申请人贵州文家坝矿业有限公司一次性支付申请人张厚达一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费共计44858.26元。原告文家坝矿业公司收到该裁决后，在法律规定的起诉期限内向提起诉讼。另查明，原告文家坝矿业公司在织金县社会保险事业局为被告张厚达缴纳社会保险，该工伤职工应享受的工伤保险待遇可以从社保基金中支付。一审法院认为，被告在原告处工作，双方已建立劳动关系，原告与被告建立劳动关系后被告在原告处工作期间受伤，已被依法认定为工伤。庭审中，原、被告双方自愿解除劳动关系，符合法律规定，予以确认。原告为被告办理工伤保险待遇手续并交纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：拾级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。被告受伤可获得各项工伤保险待遇中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、伙食补助费、鉴定费、车旅费等应由工伤保险基金支付，上述工伤保险赔偿项目的相关费用，应由其自行到社会保险经办部门进行申领，由社会保险经办部门根据工伤保险待遇的相关法律、法规、政策进行审核拨付。根据《工伤保险条例》的规定原告应支付被告的工伤保险待遇有停工留薪期工资、住院期间护理费、一次性伤残就业补助金等费用。原告、被告均未提供证据证明被告实际获得的工资。本案中，结合被告2019年8月30日受伤以及被告在原告处从事的工作种类，应按照2019年贵州省采矿业平均工资标准71133元/年计算被告的停工留薪期工资。对于被告的一次性伤残就业补助金，根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，……”和贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局公布的《关于公布2019年贵州省城镇单位就业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知》黔人社发（2020）5号文件公布2019年全省全口径城镇单位就业人员年平均工资为72113元。据此，被告的一次性伤残就业补助金应以72113元/年计算。对于被告住院期间的护理费,双方均未提交被告住院期间护理人员的收入情况，结合被告受伤住院时间及被告住院期间护理情况，以贵州省统计局发布的2019年居民服务、修理和其他服务业平均工资46821元/年计算。综上，被告张厚达因此次工伤依法可获得由原告支付的各项工伤保险待遇为：1.停工留薪期工资：被告自认原告已向其支付2019年9月、10月共计61天的停工留薪期工资，被告应获得的停工留薪期工资为71133元/年÷365天×59天=11498.21元；2.一次性伤残就业补助金：72113元/年÷12月×3月=18,028.25元；3.住院期间护理费：46821元/年÷365天×35天=4489.68元，以上各项费用总计34016.14元。综上所述，依照《工伤保险条例》第十条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发【2011】27号）第五条、第七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、解除原告贵州文家坝矿业有限公司与被告张厚达之间的劳动关系；二、由原告贵州文家坝矿业有限公司在判决生效后10日内一次性支付被告张厚达一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费等共计34016.14元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州文家坝矿业有限公司负担。二审中各方当事人均未向本院提交证据。经审理查明：本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为：被上诉人在上诉人处因工受伤，应当享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工贸薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，该工资福利待遇应为劳动者实际所享受的工资福利待遇而非缴费工资，因上诉人未提供证据证明被上诉人的工资发放情况，同时被上诉人也未举证证明其工资领取情况，一审以2019年度采矿业职工年平均工资计算被上诉人的停工留薪期工资并无不当；上诉人依据终局裁决的各项金额应不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，主张停工留薪期工资为20040元无事实及法律依据，不予采纳。综上，上诉人的上诉理由不能成立，对其上诉请求予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贵州文家坝矿业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 王 云审判员 胡伟科审判员 周 锐二〇二一年八月十三日书记员 赵 莉