广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0113民初4650号原告：梅韵先，女，1970年9月13日出生，汉族，住重庆市綦江县，委托诉讼代理人：肖新顺，广东椎轮律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴文航，广东椎轮律师事务所实习人员。被告：广州市鸿程皮具有限公司，住所地广州市番禺区化龙镇东南村龙津路46号，统一社会信用代码：9144011367566733XY。法定代表人：张文杰。委托诉讼代理人：胡东平，广东平英律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯凯恩，广东平英律师事务所实习人员。原告梅韵先与被告广州市鸿程皮具有限公司（以下简称“鸿程公司”）劳动争议一案，本院于2021年3月9日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梅韵先的委托诉讼代理人肖新顺、吴文航，被告鸿程公司委托诉讼代理人胡东平、冯凯恩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告梅韵先向本院提出诉讼请求：1.确认梅韵先与鸿程公司于2013年9月13日至2020年9月11日期间存在劳动关系；2.判令鸿程公司向梅韵先支付2020年2月1日至2020年2月29日停工期间的工资差额1135元；3.判令鸿程公司向梅韵先支付2020年5月1日至2020年6月30日停工期间的生活费差额665元；4.判令鸿程公司向梅韵先支付解除劳动关系的经济补偿金28767.41元；5.判令鸿程公司向梅韵先支付因于2019年9月13日未续订书面劳动合同的11个月（2019年10月13日至2020年8月13日期间）双倍工资差额38507元；6.判令鸿程公司赔偿因未为梅韵先购买社保所致的失业保险待遇损失34020元。事实与理由：劳动者于2013年9月13日入职于公司处，职务为铲皮，周一至周五每天工作11个小时，周六工作8个小时，期间公司一直未给劳动者购买社保。另外于2019年9月16日合同到期时，公司未与劳动者续订书面的劳动合同。由于公司未为劳动者购买社保，劳动者于2020年9月11日通过多种方式向公司提交书面的“解除劳动关系通知书”，并将其送达给公司。劳动者认为，2020年2、5、6月公司停工，应当发放正常工资和以广州市最低工资标准80%发放生活费，故还应补齐差额。公司于2019年9月13日应续订合同时未订立书面劳动合同，依法应向劳动者支付2019年10月13日至2020年8月13日期间的双倍工资，11个月双倍工资差额计为38507元。因公司未依法给劳动者购买社保，在劳动者依法解除劳动关系后公司应向劳动者支付经济补偿金。另外，公司未依法给劳动者购买社保，致使劳动者不能享受失业保险待遇公司还应赔偿劳动者的失业保险待遇之损失34020元。劳动者对于裁决书的第一、二项裁决没有异议，对于第三、四项的情况认定和其他裁决，存在异议。首先，公司未为劳动者缴纳社保，在劳动者提出解除劳动关系时应当依法向劳动者支付经济补偿；其次，因公司未为劳动者缴纳社保，致使劳动者无法享受失业保险待遇；最后，对于双倍工资差额问题，公司称原公司已签劳动合同，并将合同交给劳动者，与事实不符，劳动者并未收到合同，亦不知悉劳动合同的内容。被告鸿程公司答辩称，一、其与梅韵先2015年12月1日至2020年9月11日期间存在劳动关系。二、其不需要向被梅韵先支付2020年2月工资差额以及2020年5月、6月的生活费差额。三、其不需要向梅韵先支付解除劳动合同的经济补偿金。四、其不需要向梅韵先支付双倍工资差额。五、其不需要赔偿梅韵先失业保险待遇损失。案件事实双方对以下事项无争议。一、入职时间：2013年9月13日。二、工作岗位：铲皮。三、社会保险缴纳情况：梅韵先在职期间没有参加社会保险。2013年9月13日和2017年4月25日，梅韵先先后两次向鸿程公司提交《申请书》，内容为“本人是广州市鸿程皮具有限公司在职员工，因本人不同意公司每月在我的工资上扣除我个人应交部分的养老保险金，因此本人申请自愿不参加社会保险，一切责任与公司无关”。四、劳动合同签订情况：2019年9月16日，双方签订无固定期限《劳动合同》，该合同期限从2019年9月16日起至法定的终止条件出现止，并约定工资标准为不低于当地最低工资标准。五、解除劳动关系情况：2020年9月11日，梅韵先通过快递方式向鸿程公司送达《解除劳动关系通知书》，内容为“……因公司未依法为我缴纳社会保险费，本人决定解除与公司间的劳动关系，特此通知……”。六、最后工作时间：2020年9月11日。七、劳动仲裁情况：2020年9月27日，梅韵先因本案争议向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2021年1月5日作出穗番劳人仲案字〔2020〕第7348号《仲裁裁决书》，非终局裁决：一、确认梅韵先与鸿程公司自2013年9月13日至2020年9月11日期间存在劳动关系。二、鸿程公司一次性支付梅韵先2020年2月、5月、6月的工资和生活费的差额合计1653元。三、驳回梅韵先的其它仲裁请求。八、其他需要说明的问题：鸿程公司不服上述《仲裁裁决书》向本院起诉，后申请撤回起诉，本院已于2021年5月26日作出（2021）粤0113民初6308号民事裁定书，准予鸿程公司撤回起诉。诉讼中，梅韵先表示对上述《仲裁裁决书》第一、二项裁决结果没有异议，故本院对《仲裁裁决书》裁决的第一、二项裁决结果予以确认。双方有争议事项及本院认定情况如下：一、关于解除劳动关系问题。梅韵先主张，《申请书》是鸿程公司的格式要求，每个员工都签了这种格式版本的申请书，是鸿程公司利用自己的优势地位强加给其的非法要求，因此要求鸿程公司支付解除劳动关系经济补偿，且申请书、劳动合同不是其本人签名。鸿程公司主张，其于2020年9月12日收到梅韵先邮寄的《解除劳动关系通知书》，当时梅韵先已年满50周岁，根据法律规定，其对于梅韵先提出的解除劳动合同理由不予确认。本院认为，虽然梅韵先主张《申请书》、《劳动合同》上的签名均不予确认，但又不申请笔迹鉴定，故本院对梅韵先的主张不予采信。由于梅韵先先后两次向鸿程公司提交《申请书》表示自愿不购买社保，并非鸿程公司故意不为梅韵先缴纳社会保险。因此，造成鸿程公司没有为梅韵先缴纳社会保险的责任不应由鸿程公司单方承担。梅韵先既然主动提出不缴纳社会保险，表明梅韵先自愿放弃其部分权利，该情形不应再适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”的规定向鸿程公司提出解除劳动合同并领取经济补偿。只有当梅韵先重新向鸿程公司提出缴纳社会保险费而鸿程公司仍然不缴纳的情况下，梅韵先提出解除劳动合同，鸿程公司才应向梅韵先支付解除劳动合同经济补偿。综上，梅韵先要求鸿程公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。二、关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。本院认为，原被告双方已于2019年9月16日签订劳动合同，故梅韵先要求鸿程公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。三、关于失业保险待遇问题。本院认为，根据《广东省失业保险条例》第十五条“失业人员同时符合下列条件的，可以领取失业保险金，并按照规定享受其他失业保险待遇：……（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经办理失业登记，并有求职要求的。”的规定，梅韵先未能提供依据证明其符合上述规定的第（二）、（三）项条件，且梅韵先在提出解除劳动关系时已届退休年龄，因此梅韵先要求鸿程公司支付失业保险待遇的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。裁判理由与结果本院认为，原、被告依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《广东省失业保险条例》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告梅韵先与被告广州市鸿程皮具有限公司自2013年9月13日至2020年9月11日期间存在劳动关系。二、被告广州市鸿程皮具有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告梅韵先2020年2月、5月、6月的工资和生活费的差额合计1653元。三、驳回原告梅韵先的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告梅韵先负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  陈玉梅二〇二一年八月十三日书记员  梁沛敏关嘉萍