广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0115民初8145号原告：广州功夫投资控股集团有限公司，住所地广东省广州市南沙区。法定代表人：潘国良。委托代理人:何裕贤、林淑玲，广东明思律师事务所律师。被告：翁叶祥，男，1983年出生，汉族，住江苏省仪征市,委托代理人：罗爱萍、蔡嘉敏，北京市盈科（广州）律师事务所律师。原告广州功夫投资控股集团有限公司诉被告翁叶祥劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易诉讼程序，由审判员罗敏独任审判，公开开庭进行了审理。原告功夫投资公司的委托代理人林淑玲，被告翁叶祥及其委托代理人蔡嘉敏、罗爱萍，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：其认为广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案[2020]9391号仲裁裁决书未查明案件的全部真实情况，适用法律错误，不服该仲裁裁决。一、原告在特殊的时期下，根据合法程序制定的措施，并不属于侵害员工合法权益的情况，应当受到法律的保护。2020年初突然遭受新型冠状病毒疫情袭击的情况下，企业为保证持续生存而不得不做出该措施，其性质并不应当等同于克扣工资等侵害劳动者权益的行为。涉案的薪酬方案是经过广州功夫投资控股集团有限公司工会委员会同意的，故属于合法有效的制度，无论被告个人是否同意，应当对被告发生效力。2020年4月30日，被告所在部门的负责人陈敏女士对包括被告在内的全体部门员工进行宣导和告知，也于同日将相关的《共渡难关，薪酬协商协议书》发送到工作群里面供全体进行查阅。当时，包括被告在内的全部部门员工并没有对此安排提出反对。二、涉案的薪酬调整方案已经实际履行超过一个月，根据法律的规定应当视双方以实际行动，对新的薪酬方案达成一致同意。被告5月的工资是在6月15日前发放，6月的工资是在7月15日前发放，被告早已知悉其工资被下调的情况，而被告在当时也未有提出任何的反对，可以认为双方以其实际行动变更了相关的工资计算方式。被告却在相关的措施履行实施整整3个月（2020年8月）以后忽然提出其不同意新的薪酬方案而离职。根据我国法律的规定,“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月”的该等变更行为应属有效。综上，原告认为没有对被告的工资进行任何减扣，无需向被告补付工资和支付经济补偿金。为此，原告向本院提起诉讼，请求：1、原告无需向被告支付2020年5月1日至2020年7月31日期间的工资差额7613.73元；2、原告无需向被告支付经济补偿金172992.12元。被告辩称：一、原告在新型冠状病毒疫情影响下,营业额可能出现下降，被告作为入职多年的老员工、退伍军人，对公司有情有义，自愿将2020年3月至2020年5月的工资标准调整为原工资标准的80%。二、对于涉案薪酬浮动方案以及《共渡难关，薪酬协商协议书》。1、原告诉称涉案薪酬方案是经过工会同意,被告入职将近十四年第一次看到工会下发文件,被告对文件的真实性不予认可。即使该文件由工会作出，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，原告就涉案薪酬浮动方案以及《共渡难关，薪酬协商协议书》等事宜未经职工代表大会或者全体职工讨论，不符合法定程序，应属无效。另外，假设工会作出的《对关于实施征询意见函的答复》有效，具体的薪酬制度也应该与职工协商一致才生效。被告从未同意该工资调整方案，也不清楚具体薪酬计算方式。按照2020年6月15日发的工资数额，被告工资调整后低于原工资标准的70%，严重损害被告的合法杈益。原告提供的《共渡难关，薪酬协商协议书》为伪造文件。劳动仲裁庭审期间，被告申请对《共渡难关，薪酬协商协议书》中签名进行司法鉴定，鉴定意见显示该文件签名并非被告本人所写。综上，被告对涉案薪酬浮动方案以及《共渡难关，薪酬协商协议书》的真实性、合法性不予认可。2、涉案调薪方案曾经在员工群发送，但被告从未同意该方案。2020年6月15日发工资，被告发现工资被再次下调，基于入职多年,对公司及同事积累了深厚的情义,进行了一段时间思想挣扎之后,遂于2020年8月6日就原告未足额发放工资为由被迫解除劳动合同向原告发送《个人与公司解除劳动合同通知书》，事后被告也尽力做好交接工作。三、原告应按照广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案[2020]9391号仲裁裁决书,一次性支付被告2020年5月1日至2020年7月31日期间的工资差额7613.73元、解除劳动关系经济补偿金172992.12元以及鉴定费7340元。1.结合被告的工资标准，原告应支付被告2020年5月的工资数额为9600元(12000元×80%)、2020年6月及2020年7月的工资应分别均为12000元。根据已发工资情况,原告已支付对应应发数额分别为9067.27元（实发工资6651元+个人社保部分1110.27元+个人公积金部分1306元)、5438.27元（实发工资3022元+个人社保部分1110.27元+个人公积金部分1306元)。所以，原告应向被告支付2020年5月1日至2020年7月31日期间的工资差额7613.73元(9600元+1200元+12000元-8075元-8844元-9067.27元)。2.被告自2006年12月31日入职，2020年8月12日离职，累计工作13年9个月。被告离职前12个月平均工资为12356.58元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定及被告在职年限核算,原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金172992.12元（12356.58元/月×14月)。四、请贵院判决原告负担本案受理费,保全费1460元等全部诉讼费用。综上,请求驳回原告所有的诉讼请求并承担上述第三、四项所列所有费用。经审理查明：2006年12月31日，被告入职广州真功夫快餐连锁管理有限公司（以下简称“真功夫快餐公司”）处工作。2018年9月1日，原告（乙方）、被告（丙方）与真功夫快餐公司（甲方）签署协议，约定自签署之日起将被告的用人单位由真功夫快餐公司变更为原告，并由原告承接被告在真功夫快餐公司处的工作年限。被告在职期间有参加社会保险。2020年年初以来，由于新冠疫情的冲击，原告作为餐饮企业，受到较大打击。原告工会于2020年4月16日向原告作出答复，同意公司自2020年5月1日起，在职能中心及各专业公司职能部门当中执行《薪酬联动绩效工资方案》，实施时间不超过2020年12月31日。原告提供了群名为“品牌中心”的企业微信工作聊天记录、其司与员工签订的《共渡难关，薪酬协商协议书》等证据，以证明其司在全体员工中统一执行的浮动绩效方案已经向被告在内的全体员工送达。2020年8月6日，被告以原告违反《中华人民共和国劳动合同法》未足额支付2020年5月至2020年7月劳动报酬为由，向原告以及真功夫快餐公司送达《个人与公司解除劳动合同通知书》。双方确认劳动关系解除时间及最后工作日均为2020年8月12日。2020年8月14日，被告因与原告以及广州真功夫快餐连锁管理有限公司发生劳动争议纠纷向广州市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求：1、两位被申请人（第一被申请人：广州功夫投资控股集团有限公司、第二被申请人：广州真功夫快餐连锁管理有限公司）共同支付2020年5月1日至2020年8月12日的工资15000元；2、两位被申请人共同支付解除劳动关系经济补偿金182000元；3、两位被申请人共同支付未足额发放工资部分赔偿金15000元（当庭明确该项仲裁请求为被申请人因未支付第一项请求的工资，故需支付加付赔偿金15000元）。该仲裁委员会于2020年12月22日作出穗劳人仲[2020]9391号仲裁裁决书，裁决：“一、本裁决书生效之日起三日内，第一被申请人一次性支付申请人2020年5月1日至2020年7月31日期间的工资差额7613.73元；二、本裁决书生效之日起三日内，第一被申请人一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金172992.12元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。本案已产生鉴定费7340元由第一被申请人迳付给申请人。”原告不服该仲裁裁决书，遂于法定期间内向本院提起本案诉讼，被告于法定期间内无提起诉讼。为证明原告提供的《共渡难关，薪酬协商协议书》落款签名“翁叶祥”并非被告本人签写，被告向本院提交广东华生司法鉴定中心的粤华生司鉴中心[2020]文鉴字第396号《司法鉴定意见书》。该鉴定是广州市劳动人事争议仲裁委员会根据被告的申请于2020年11月2日委托该鉴定中心对原告提交的证据《共渡难关薪酬协商协议书》中“翁叶祥”的签名及指纹的真实性进行鉴定。经鉴定，该意见书结论显示：《共渡难关薪酬协商协议书》中的签名并非原告本人签名。另外，因《共渡难关薪酬协商协议书》中的指纹不具备相应鉴定条件而终止鉴定。被告支付鉴定费7340元。原告在庭审中表示同意该鉴定意见。2020年3月前，被告的工资标准为12000元/月；后经协商，被告同意将其2020年3月至2020年5月的工资标准调整为原工资标准的80%。被告每月工资于次月15日由原告通过银行转账方式支付。无需签收工资，其工资现已支付至2020年8月12日。其中2020年5月已发工资数额为8075元（应发数）、2020年6月已发工资数额为8844元（应发数），2020年5、6月社保个人部分为1110.27元/月，公积金个人部分为1306元/月。被告提交的工资明细清单有被告手写的7.15工资6427.73元、8.15工资6651元、9.15工资3022元，原告确认该工资明细清单中手写所填的三项日期及金额。本院根据被告的申请，经审查，于2021年6月2日作出（2021）粤0115民初8145号民事裁定书，裁定：冻结原告广州功夫投资控股集团有限公司在中国农业银行南洲支行开立的账号为44×××16的银行账户187945.85元，并实际冻结该账户187945.85元。被告已预缴保全费1460元。本院认为：原告与被告之间已建立了合法的劳动关系，故双方的合法劳动权益均应受到国家法律法规的保护。结合双方在庭审中的陈述，以及双方提供的证据，现就原告在本案的诉讼请求作如下处理：一、关于原告请求其公司无需原告无需向被告支付2020年5月1日至2020年7月31日期间的工资差额7613.73元的争议。原告虽然提供了其工会于2020年4月16日向其司作出的《对关于实施征询意见函的答复》，但原告并没有提供有关薪酬联动绩效工资方案的具体内容，也没有提供其工会将该方案依法提交职工代表大会或者全体职工讨论通过的证据，该答复既与本案争议不具关联性，也属不合法，本院不予以采纳。根据案涉《司法鉴定意见书》的结论，《共渡难关薪酬协商协议书》中“翁叶祥”的签名并非被告本人签名，且原告在庭审中亦对该鉴定结论无异议，故不能认定双方签署了《共渡难关薪酬协商协议书》，即不能按照该协议约定认定工资标准。结合被告的工资标准，原告应支付被告2020年5月至7月的工资数额分别为9600元（12000元/月×80%）、12000元、12000元。双方确认被告2020年5月、6月已发工资数额（应发数）分别为8075元、8844元。被告提交的工资明细清单显示2020年7月实发6651元，原告对此无异议。本院参照被告2020年5、6月的社保及公积金扣除数额，可得被告2020年7月已发工资对应应发数额为9067.27元（6651元+1110.27元+1306元）。因此，原告应支付被告2020年5月1日至2020年7月31日期间的工资差额7613.73元（9600元+12000元+12000元-8075元-8844元-9067.27元）。二、关于原告请求其公司无需向被告支付经济补偿金172992.12元的争议。根据上述认定，原告确存在无故未足额支付工资的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金。根据上述认定及被告提交的银行流水，经核算，被告离职前12个月平均工资为12356.58元/月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金172992.12元（12356.58元/月×14月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、原告广州功夫投资控股集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内，向被告翁叶祥支付2020年5月1日至2020年7月31日期间的工资差额7613.73元。二、原告广州功夫投资控股集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内，向被告翁叶祥支付经济补偿金172992.12元。如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，保全费1460元，鉴定费7340元，均由原告广州功夫投资控股集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员 罗 敏二〇二一年八月四日书记员 廖旭静郑稍文