江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书(2021)苏0214民初324号原告：车录海，男，1986年3月21日生，汉族，住无锡市新吴区。委托诉讼代理人：张伟，江苏吴韵律师事务所律师。被告：无锡小天鹅通用电器有限公司，统一社会信用代码913202147635534204，住所地无锡市出口加工区第J3号地块5号6号。法定代表人：赵磊，该公司董事长。委托诉讼代理人：沙崟，男，1991年10月19日生，汉族，该公司员工。委托诉讼代理人：姚虎晔，江苏汇方律师事务所律师。原告车录海与被告无锡小天鹅通用电器有限公司（以下简称小天鹅通用公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月15日受理后，依法适用普通程序，于2021年8月5日公开开庭进行了审理。原告车录海的委托诉讼代理人张伟，被告小天鹅通用公司的委托诉讼代理人姚虎晔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告车录海向本院提出诉讼请求：1.判令小天鹅通用公司与车录海的劳动关系于2020年9月12日解除；2.判令小天鹅通用公司支付经济补偿金73611.75元；3.本案诉讼费由小天鹅通用公司承担。事实和理由：车录海于2008年1月14日入职小天鹅通用公司，被安排在操作岗，2017年12月22日与小天鹅通用公司签订无固定期限劳动合同。2018年2月担任线长，负责箱体成型工作。2020年9月，车录海发现8月绩效考评工资无故减少，便要求公司负责人解释，得到的答复是2020年5月工作岗位进行了变动，职级工资也进行了调整。车录海认为小天鹅通用公司未及时足额支付劳动报酬，遂于2020年9月12日在微信工作群以该理由发送解除劳动合同通知书，同时又向管理人员邮寄书面解除劳动合同通知，但管理人员拒收。车录海向无锡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）提出申诉，因仲裁裁决对车录海的全部仲裁请求均不予支持，车录海不服，遂诉至本院。被告小天鹅通用公司辩称，没有对车录海进行降职降薪，车录海8月工资总额并未降低，比7月份多了700多元，与车录海所述的8月出勤天数多也是一致的。陆忠红作为生产厂长，对于员工工资实际并不清楚，车录海若有异议应向人事部门核实，小天鹅通用公司作为集团企业，管理模式和一般中小企业并不相同，生产厂长不可能对考评绩效一项特别清楚的。车录海于2020年9月12日至9月22日期间旷工，经人事主管胡伟两次邮寄返岗通知书及发送短消息均置之不理。根据规章制度，连续旷工三天以上（含本数）的，或累计旷工六天以上（含本数）的，公司有权解除劳动合同，无须给予经济补偿或赔偿金。小天鹅通用公司已经通知工会，履行了法定的解除程序。综上，小天鹅通用公司解除劳动者的理由充分、程序合法，请求法院驳回车录海的全部诉讼请求。为证明自己的诉讼请求，车录海向本院提交如下证据：1.仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序。2.全日制劳动合同书，证明车录海与小天鹅通用公司自2018年1月1日起建立无固定期限劳动合同。3.个人基本信息截图，证明车录海入职时间为2008年1月14日。4.无锡市个人参加社会保险，证明车录海于2019年9月至2020年8月的社保缴费情况。5.总三分厂通知群，证明2020年9月11日下午，车录海与小天鹅通用公司管理人员沟通工资降低的事实。6.工资条截图，证明车录海于2019年9月至2020年8月的工资收入为应发工资67949.7元/年，实发工资为50647.16元/年。7.2019年9月至2020年8月工资自制表，证明车录海的绩效工资应为1700元/月，在2020年8月被降低为389.34元，少发了667.66元，认为考评绩效工作2020年8月应发1057元。8.总三分厂通知群截图及邮寄凭证，证明车录海于2020年9月12日上午8:06在工作群向陆忠红和范天玮发出解除劳动合同通知，并于同日上午12:30向陆忠红邮寄该通知书，该邮寄情况虽显示签收，但在劳动仲裁时与邮递员联系后发现一直在快递柜，无人领取。小天鹅通用公司为支持其抗辩理由，向本院提供以下证据：1.EMS邮寄单及签收回单3份，证明小天鹅通用公司于2020年9月14日和9月17日分别向车录海发送返岗通知书和再次返岗通知书，于9月22日发送解除劳动合同通知书，并于同日向车录海发送相同内容的短消息。2.《员工行为规范（2019年版）》公证书，证明规章制度的制定经过了民主程序，并依法进行了公示，小天鹅通用公司有权依据用人单位规章制度解除与车录海的劳动合同。3.工会复函一份，证明小天鹅通用公司已经通知工会，履行了法定的解除程序。4.退工单一份，证明解除劳动合同的时间为2019年9月22日。5.劳动仲裁庭审笔录，证明车录海表示证据1的通知书均已收到，车录海在两次收到返岗通知书后也未联系公司人事主管胡伟说明不去上班的理由，已于2020年9月12日至9月22日形成旷工。小天鹅通用公司对车录海提供的证据1.2.4没有异议，对证据3的真实性有异议，对入职时间不予认可，应为2010年9月1日。对证据5的真实性没有异议，但工资有变化也是正常情况。对证据6的真实性有异议，劳动仲裁时双方一致确认的月平均工资为5662元。对证据7的证明内容有异议，考评绩效工作不是一成不变的，有高有低，根据岗位变化和工作绩效上下浮动，并不是克扣工资而是正常的考核。对证据8的真实性没有异议，但总三分厂通知群的作用仅是发布通知，将车录海移除工作群的是群管理员王红海，王红海认为该群并非人事群，车录海发布解除劳动通知书影响不好。但生产厂长陆忠红和助理范天玮并没有看到，王红海的工作职责是生产计划的调度，并没有权利接受员工辞职，辞职应向班长陈国富或者人事主管胡伟提出。庭审中经与生产厂长陆忠红现场核实，快递没有签收的原因是当时小天鹅通用公司在搬家，陆忠红在××路××号，没有收到快递，虽然面单上的手机号码正确，但没有快递员给陆忠红打电话。车录海对小天鹅通用公司提供的证据1的真实性无异议，确实收到了上述的邮寄通知书，但认为已经在总三分厂通知群提前提过辞职且进行了邮寄，双方的劳动合同关系已经解除，小天鹅通用公司在明知车录海辞职及理由的情况下仍催促上班却对降薪置之不理。对证据2的真实性无异议，但认为不存在规章制度规定的旷工情形。对证据3、4、5的真实性均无异议，对于车录海的入职时间其实在仲裁笔录中有表述，即2008年1月14日起，2008年8月31日前由无锡市众望劳务派遣有限公司派遣至小天鹅通用公司工作。结合上述证据以及双方当事人陈述，本院经审理查明以下事实：车录海于2010年9月1日进入小天鹅通用公司工作，双方签订了数份劳动合同，最后一份是自2018年1月1日起的无固定期限劳动合同，车录海被聘用在操作岗。2020年9月11日下午15：13分车录海收到8月份工资，对考评绩效一项存疑，遂于同日下午15：41分在总三分厂通知群向陆忠红发送消息称：“搬厂以后为什么把我的工资降了。”陆忠红回复：“工作岗位变了，职级工资相应调整。”车录海称：“搬厂能把我的岗位变动吗？”华峰回复：“你的岗位调整不是在搬厂后，是搬厂前，5月份就已经作了调整。”……陆忠红称：“在老厂就现场调整你岗位了。你不知道吗？什么岗位拿什么职级工资。”……车录海称：“当时只是说让别人带我这条线，没有书面通知我，撤我线长，我还是拿我的线长工资，至于现在走流程降我工资根本没有人通知过我，所以没有什么装不知道一说。”2020年9月12日上午8:06分，车录海在该通知群发送解除劳动合同通知书，上午8:18分被群管理员王红海移出群聊。同日，车录海向陆忠红邮寄解除劳动合同通知书，该快件一直在快递柜未被取出。2020年9月14日，小天鹅通用公司人事主管胡伟向车录海邮寄返岗通知，明确车录海自2020年9月12日起未正常出勤，也未办理任何请假手续，收到通知之日起1个工作日内回公司上班，逾期报到，公司将按照劳动合同和公司相关规章制度的规定，连续旷工三次，解除劳动关系，车录海于2020年9月15日签收。2020年9月17日，小天鹅通用公司人事主管胡伟向车录海邮寄再次返岗通知，明确车录海自2020年9月12日起未正常出勤，也未办理任何请假手续，公司已于2020年9月14日通知返岗，至今仍未到岗，连续旷工5天，已严重违反公司规章制度。现再次通知收到通知之日起1个工作日内回公司上班，逾期报到，公司将按照劳动合同和公司相关规章制度的规定，解除劳动关系，车录海于2020年9月18日签收。2020年9月23日，小天鹅通用公司人事主管胡伟向车录海邮寄解除劳动合同通知书，明确已严重违反公司规章制度及相关劳动纪律，经公司研究并报工会审批，现决定自2020年9月22日起解除劳动合同关系，车录海于2020年9月24日签收。同日，小天鹅通用公司人事主管胡伟向车录海手机发送了内容一致的短信。2020年9月22日，小天鹅通用公司工会委员会复函，载明：小天鹅通用公司于2020年9月22日通知工会，因车录海严重违反公司规章制度，决定与其解除劳动合同关系。上述事实已知悉，特此回复。因车录海对解除决定不服，向市仲裁委提出申诉，要求：1.确认劳动关系于2020年9月12日解除；2.小天鹅通用公司支付经济补偿金73606元。2020年11月26日，市仲裁委作出对车录海的全部仲裁请求均不予支持的仲裁裁决，车录海不服遂诉至本院。庭审中，原被告双方对于解除劳动合同前十二个月的平均工资为5662元均无异议。另查明：《员工行为规范（2019年版）》（四）考勤管理5.1规定：连续旷工三天以上（含本数）的，或累计旷工六天以上（含本数）的，公司有权解除劳动合同，无须给予经济补偿或赔偿。对于2020年9月11日下午15点13分查收2020年8月工资，于2020年9月12日上午8：06分就向小天鹅通用公司总三分厂通知群发送解除劳动合同通知书，车录海陈述：工资是由财务管的，但车录海不清楚财务是谁，财务好像在总公司，也无法去核实，财务也是根据报送的考勤情况核算的工资表。在查收到工资发现减少后，车录海就向陆忠红进行了核实，陆忠红和华峰都进行了答复，车录海认为对其工作岗位及级别工资进行了调整，且也感觉公司不会再恢复之前的工资标准，故第二天就提出了辞职。本院认为，关于诉请1，车录海于2020年9月12日在用人单位的通知群发送解除劳动合同通知书，虽然随即被群管理员王红海移出群聊，但发送的内容已经留痕在通知群。同日，车录海向陆忠红邮寄解除劳动合同通知书，邮寄面单上预留的陆忠红手机号也是正确的，该快件虽经双方确认一直存放在快递柜未被取出，但原因并不在车录海。车录海提出解除劳动合同的申请，已经通过电子和邮寄的双重方式通知用人单位，故应确认小天鹅通用公司与车录海的劳动关系于2020年9月12日解除。关于诉请2，车录海解除劳动合同的理由为用人单位未及时足额支付2020年8月考评绩效，认为2020年8月出勤天数比7月多，考评绩效一项应比7月多。根据车录海2020年8月应发工资显示为4422.39元，2020年7月的应发工资为3753.22元，与车录海所述8月考勤天数多是吻合和匹配的，车录海认为工资单每一项都应该高，本院不予采信。结合车录海提出辞职时点的特殊性，在2020年9月11日下午15点13分查收到工资后，于9月12日上午8点06分就向用人单位提出辞职申请，期间并没有和工资发放的职能部门进行核实，也没有给予用人单位进行复查的时间，现有证据无法证明小天鹅通用公司存在恶意拖欠劳动者劳动报酬的情形，劳动者据此解除劳动合同的理由不能成立，本院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认无锡小天鹅通用电器有限公司与车录海的劳动关系于2020年9月12日解除。二、驳回车录海的其他诉讼请求。案件受理费10元（此款已由车录海预交），由车录海负担。如不服本判决，可在判决书送达日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 长  方 华人民陪审员  周为平人民陪审员  李浩荣二〇二一年八月十日书 记 员  王馨荷本案援引的法律条文《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。