贵州省兴义市人民法院民 事 判 决 书（2021）黔2301民初7983号原告：兴义市昊威（集团）森乾冶炼有限公司，地址贵州省黔西南布依族苗族自治州兴义市威舍镇猪场村。法定代表人：唐石福，公司董事长。委托诉讼代理人：李吉，贵州纬图律师事务所律师。,特别授权代理。被告：何军，男，1984年12月6日生，蒙古族，贵州省兴义市人，原系兴义市昊威（集团）森乾冶炼有限公司职工，住兴义市。委托诉讼代理人：何仁才，男，1955年5月6日生，蒙古族，贵州省兴义市人，住兴义市，系被告何军父亲。特别授权代理。原告兴义市昊威（集团）森乾冶炼有限公司（以下简称昊威冶炼公司）与被告何军劳动争议一案，本院2021年5月25日立案后，依法适用简易程序，于2021年7月14日公开开庭进行了审理。原告昊威冶炼公司的委托诉讼代理人李吉，被告何军的委托诉讼代理人何仁才到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。昊威冶炼公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告何军赔偿原告因工作操作不当给原告造成的经济损失480400元；2、请求判决被告何军承担本案诉讼费。事实及理由：原告因为工作需要，于2017年1月2日招聘何军到原告公司开装载机，双方约定何军的月工资为4500元/月，工作期间加班的享有加班工资；何军必须严格遵守原告的规章制度，按照操作规范驾驶装载机，如因何军的过错给原告或第三人造成损失的，何军需赔偿全部损失。双方就工作内容、工作条件、工资、损害赔偿责任等达成一致后，何军于2017年1月3日到岗上班。刚开始，何军还能严格遵守原告的规章制度，按照职业水准和操作规程驾驶装载机。2021年1月份，何军觉得在原告处工作工资较低，向原告提出涨工资的请求，由于经济环境不佳，原告的产业受到重大影响，难以负担高昂的工人工资，故未答应何军的请求。自此以后何军多次故意违规操作，给原告造成损失，其中最为严重的有两次。2021年1月27日12时左右，何军开装载机拉挡板操作不当将工厂设备的变压器油管接头砸断，导致泄露变压器油2吨左右，给原告造成直接经济损失3万元，这起事故有何军的签字确认。2021年1月29日11时左右，何军开装载机加料过程中操作不当，装载机碰撞到料仓，导致洗铁场料仓垮塌4个，给原告造成直接经济损失10万元（含修复材料、施工费等），另外还导致原告停工45天时间方才修复。这45天期间，原告原有的8名工人停工后参与到抢修中，其中张贵忠、王林2名技工参与抢修，每人每天200元工资（月工资6000元）；李得春、张芹、温荣方、袁东花、罗文花、袁敏6名普通工人参与到抢修中，每人每天120元工资；45天时间何军给原告造成人工成本损失50400元。另外，原告是从事铁矿石冶炼加工的企业，停工抢修料仓的45天时间未能正常生产，给原告造成停业损失300000元。事故发生后，原告开会决定暂予考核何军2000元，其余损失从其后续工资中逐月扣回。何军参与了该会议并同意从其工资中逐月扣取相应费用用于赔偿损失。基于何军不能胜任工作，且给原告造成了重大经济损失，原告拟将何军调至一车间精整岗位工作。何军却在2021年2月2日原告下达调岗通知前，即2021年1月30日不辞而别，主动离职到其他工厂从事装载机工作。原告通过微信、电话等多次通知何军到岗工作，并赔偿损失，何军拒不到岗，也不赔偿原告的损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”及其他法律法规的规定，何军应当赔偿原告因为操作不当给原告造成的经济损失。就该劳动纠纷，原告向兴义市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，兴义市劳动争议仲裁委员会以不属于其受案范围为由，不予受理本案。根据法律规定，原告有权提起诉讼。另外，被告答辩中所说：一、衣服堵住油管导致变压器油泄漏两吨，该陈述与客观事实不符，原告的变压器是在地下掩埋的，其用衣服无法阻止变压器油的渗漏，对于渗漏的损失有何军签字确认。二、何军是将原告的料仓直接撞倒在地，因四个料仓是并列的，其触碰其中一个都会导致上面倒塌的情况，何军在工作过程中故意违规操作，另外三个倒塌，对料仓倒塌的情况有何军的厂长予以证实。三、何军因公司基于不能胜任工作进行的调岗，其认为工作实行多劳多得的计件工资，其劳动收入很可能会减少，主动辞职，事实上以何军从事调整岗位之后相同工作的工作人员工资在4000到6000元不等，何军本身平时比较散漫，基于对其自身工作能力的认识，所以主动离职，对于原告诉请的款项金额，何军是予以认可的。给原告造成了重大经济损失，原告为维护自身合法权益，特提起本案诉讼，望判如所请为谢。何军的委托诉讼代理人答辩：一、请求判决昊威冶炼公司补偿支付被告2015年11月至2016年11月未签订劳动合同的双倍工资及11×2×4500=99000元；二、支付补偿5个半个月，每月工资4500.00元，计24750.00元；三、请求判决原告承担本案诉讼的一切费用。事实及理由：1、2021年1月27日12时左右，被告开装载机拉刀板操作不当，将工厂换下的变压器油管接头砸断，导致泄漏变压器油2吨左右，这件事不合实际，事故发生时被告用自己的衣服堵着油管，并及时打电话给厂领导唐旺清，叫他安排人员进行处理。2、2021年1月29日11时左右，被告开装载机加料过程中操作不当，装载机碰撞到料仓，导致洗铁料仓垮塌4个，不合实际，因场地原因对铲车操作造成困难，因此，才将料仓柱子碰弯，料仓没有倒塌，因活路太忙，被告跟洗铁机修师傅讲，打电话给唐旺清来看。厂里到处都装有监控，可以调监控看。3、被告对这些损失签字确认，从工资种逐月扣取费用，用于赔偿损失，这件事根本不存在，两起事故发生时，公司开会是事实，到会人员都要签到，被告也签的。2021年2月份的工资，除公司1月30日开会对两起事故的发生决定考核被告2000.00元外，其余的工资在3月4日都打在被告的卡上，金额是2490元。4、原告说被告是自动离岗，不合实际，1月30日被告上班，工作了十多分钟，铲车班长就过去跟被告说，领导讲叫你休息几天。2月2日，原告下达了调岗通知，被告看到通知后，打电话给办公室主任郎明飞，说调岗可以，工资给按开铲车的给，郎主任说：不可能，只能按计件工资，所以才不到厂上班的。5、原告说：被告2015年11月至2016年11月没有在原告处工作，2017年1月3日才在原告处上班的，不合实际。有工资流水账证明被告在原告处上班。6、劳动关系终止时间，为2021年1月30日，原打印时不注意，将1月30日打印成1月20日。综上所述：原告为了推脱责任，不想补偿被告的经济补偿，而伪造一些不合情理的证据。原告已经对2021年1月27日何军驾装载机产生的事故进行考核，并且做出了书面考核意见，所以其称何军签字确认其不当操作产生的损失主张不属实，对于原告主张的事实不予赔偿。被告为了维护自身的合法权利，特提起反诉，望人民法院为了维护打工人的权利，公平、公证、合情合理的判如所请为谢。经审理查明，2021年1月27日，何军在驾驶装载机过程中操作不当导致变压器有关接头被砸断，并至产生漏机油；2021年1月29日，何军在驾驶装载机过程中操作不当碰撞料仓，昊威冶炼公司为修理购进材料产生材料款15393元。2021年1月30日，昊威冶炼公司作出考核决定，内容为以何军2021年1月27日的操作不当给公司造成损失3万元和2021年1月29日开装载机操作不当造成公司经济损失10万元为由，考核何军人民币2000元，其余损失从何军后续工资中逐月扣回。2021年2月2日，昊威冶炼公司作出《兴义市昊威（集团）森乾冶炼有限公司决定》，内容为将何军调至一车间精整岗位，并于同年2月7日通过微信方式向何军送达，并要求何军尽快到调入的车间工作，同时以微信方式告知原工资取消，现工资以调入的车间人员为准。另查明，何军于2021年1月30日自动离职，其代理人称系由于公司调岗，导致其收入不能保障，且未与昊威冶炼公司协商妥当。上述法律事实，有原、被告双方当庭陈述和所举，并经相互质证认可的证据在卷证实，予以确认。对于双方所举其余证据和证人证言：原告所举便条复印件，其作为直接损失确认单，被告代理人认可损失存在但不认可该单据所欲证明的内容，从该便条中看不出原告主张的损失情况，本院不予认定，被告方所举工资清单虽真实，但与本案所要查明的事实无关，不予认定。本院认为，本案争议焦点在于被告是否应承担其工作过程中由于操作不当导致事故给原告造成的损失。首先，本案中原告并未举证证明在双方劳动关系存续期间就此种劳动者在履职过程中导致的事故产生的损失进行约定，且其也未举证证明在公司的规章制度中就此作出符合法律规定的安排并以合理的方式让劳动者知晓，从而确定劳动者赔偿损失的有无及大小等。其次，在劳动者从事一定特殊岗位的情况下，用人单位有义务对劳动者进行专门培训，并在对劳动者的用工管理中考虑其岗位性质而做出合理、正确的指示，对相关岗位作出明确的操作要求等。再次，对于既没有合同约定，也无用人单位规章制度明确规范的情况下，应结合劳动者的过错程度、赔偿能力以及劳动者和用人单位在劳动关系中所处的地位来进行综合判断。本案中，被告承担赔偿责任的前提是其在履行岗位职责中存在明显违反法律规定或者双方约定，又或者存在故意或重大过失行为。但原告并无证据证实被告在履职过程中存在上述情形，而是通过双方因为岗位调整原因产生的矛盾，猜测被告故意为之，此种猜测缺乏法律和事实依据，本院不予采纳。就其损失而言，原告就其主张的金额未能举证证明，便条上虽有“何军”之名，但并不能证实何军认可原告主张的金额和每月扣工资抵偿损失的主张；客观上，原告设备损坏产生损失、雇人修复产生费用等均会发生，但作为用人单位，其提供劳动条件、生产资料，享有劳动成果，劳动者在履职过程中给用人单位造成的损害，在一定程度上属于用人单位的用工风险，应由其自行承担，况且，根据《工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”，本案原告已以两次操作事故造成的损失对被告作出2000元的考核，被告也未就此提出异议，应视为被告已承担相应责任。故此，原告的主张缺乏法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款、第九十二条第一款之规定，判决如下：驳回原告兴义市昊威（集团）森乾冶炼有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告兴义市昊威（集团）森乾冶炼有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。审 判 员 吴启剑二〇二一年八月四日法官助理 骆弟进书 记 员 吴流铭