山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁02民终10065号上诉人（原审原告）：孙建光，男，1967年8月9日出生，汉族，住安徽省宿州市砀山县。委托诉讼代理人：赵文娟，山东晨鸿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连百福盛船舶工程有限公司，住所地辽宁省大连市庄河市石城乡光明村（乡政府办公楼202室）。法定代表人：孙晓芹，经理。委托诉讼代理人：朱保震，男，公司员工。上诉人孙建光因与被上诉人大连百福盛船舶工程有限公司劳动争议一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院(2021)鲁0211民初11677号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。孙建光上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持上诉人诉讼请求或发回一审法院重新审理；2.本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人提交的考勤表和工资表能够证实上诉人在被上诉人工作期间加班的事实，但一审法院未能正确适用法律法规。2020年3月、4月职工考勤表是被申请人管理人员杨献果对上诉人等工人出勤天数及工作时间进行考勤的，并且该考勤表记载的出勤天数和加班时间和上诉人提交的被上诉人处2020年3月、4月工资表拍照件上记载的相一致，而该工资表拍照件记载的工资数额和被上诉人提交的银行流水转账明细和借支单的数额是完全一致，足以证明上诉人提交的考勤表和工资表拍照件是真实的，该考勤表和工资表拍照件足以证明上诉人加班的时间，但被上诉人并没有按照法律规定支付给上诉人加班费。一审以“隔离补助金并非用人单位所应承担的法定义务，双方在劳动合同中也未约定”为由，不予支持，显然是适用法律不当。被上诉人认可王永光系其管理人员，对王永光在与杨献果谈话录音真实性予以认可，该谈话录音中王永光承诺上诉人等工友到被上诉人处工作，被上诉人支付车费、体检费、隔离补助费的。但被上诉人却以王永光无权承诺为由不予支付，显然是不能成立的。王永光系其管理人员，其职务行为代表了被上诉人，上诉人等工友就是因为其承诺才到被上诉人处工作的，被上诉人在上诉人工作后，以“无权承诺”就否认应当支付车费、体检费、隔离补助费等事实，是不当的。被上诉人强迫上诉人等工友签订空白劳动合同，又怎么可能在“劳动合同约定自己欺骗上诉人等人的事实”!对这样不诚信，一审法院竟然予以支持，显然是不能成立的。大连百福盛船舶工程有限公司未答辩。孙建光与大连百福盛船舶工程有限公司（以下简称大连百福盛船舶工程有限公司）劳动争议纠纷一案，孙建光诉请：1.确认双方劳动关系自2020年8月15日解除，大连百福盛船舶工程有限公司向孙建光支付解除劳动合同经济补偿金3000元，并由大连百福盛船舶工程有限公司为孙建光办理解除劳动合同手续和档案转移手续。2.判令大连百福盛船舶工程有限公司向孙建光支付2020年4月18日至2020年8月15日未签书面劳动合同双倍工资差额部分24000元。3.大连百福盛船舶工程有限公司向孙建光支付2020年3月18日至2020年8月15日的加班费18965元、防暑降温费500元、拖欠的车费、体检费、隔离补助金等共计2480元。4.大连百福盛船舶工程有限公司向孙建光支付拖欠的2020年7月、8月的工资共计12305元。5.判决本案诉讼费由大连百福盛船舶工程有限公司承担。大连百福盛船舶工程有限公司向原审法院提出诉讼请求：1.判令孙建光无需支付大连百福盛船舶工程有限公司2020年8月工资3000元；2.判令孙建光无需支付大连百福盛船舶工程有限公司经济补偿金2518元；3.判令孙建光无需支付大连百福盛船舶工程有限公司防暑降温费350元；4.本案诉讼费用由大连百福盛船舶工程有限公司承担。原审法院经审理查明：孙建光自2020年3月18日到大连百福盛船舶工程有限公司工作。2020年5月1日，双方签订了期限自2020年4月1日起至2021年3月1日止的劳动合同，劳动合同约定大连百福盛船舶工程有限公司支付给孙建光的工资标准为1910元/月。孙建光实际工作到2020年8月15日。孙建光提交的银行流水记载：2020年5月21日，大连百福盛船舶工程有限公司通过银行打卡方式向孙建光发放6000元，附言“工资”；2020年7月10日，大连百福盛船舶工程有限公司通过银行打卡方式向孙建光发放9420元，附言“工资”；2020年8月11日，大连百福盛船舶工程有限公司通过银行打卡方式向孙建光发放6760元，附言“工资”；2020年9月1日，大连百福盛船舶工程有限公司通过银行打卡方式向孙建光发放6985元，附言“工资”；2020年11月4日，大连百福盛船舶工程有限公司通过银行打卡方式向孙建光发放2575元，附言“工资”。大连百福盛船舶工程有限公司向孙建光支付在职期间的工资共计31740元。孙建光解除劳动合同前的平均工资为6348元。2020年8月15日，孙建光通过特快专递向大连百福盛船舶工程有限公司邮寄被迫解除劳动合同通知书，以大连百福盛船舶工程有限公司存在未签订劳动合同、无故拖欠工资、克扣工资、未依法为劳动者缴纳社会保险等理由，提出解除劳动关系。大连百福盛船舶工程有限公司和孙建光均认可劳动关系于2020年8月15日解除。孙建光向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1.确认与大连百福盛船舶工程有限公司自2020年8月15日解除，大连百福盛船舶工程有限公司支付经济补偿3000元，为孙建光办理解除劳动合同手续和档案转移手续；2.大连百福盛船舶工程有限公司支付2020年4月18日至2020年8月15日未签订劳动合同双倍工资差额部分24000元；3.大连百福盛船舶工程有限公司支付2020年3月18日至2020年8月15日加班费18965元、防暑降温费500元、拖欠车费、体检费、隔离补助费等共计2480元；4.大连百福盛船舶工程有限公司支付2020年7月至8月工资12305元。2020年11月2日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2020]第2827-2833号裁决书，裁决：1.确认孙建光劳动关系于2020年8月15日解除，并由大连百福盛船舶工程有限公司为孙建光办理解除劳动合同手续和档案转移手续；2.大连百福盛船舶工程有限公司支付孙建光2020年8月份工资3000元；3.大连百福盛船舶工程有限公司支付孙建光经济补偿2518元；4.大连百福盛船舶工程有限公司支付孙建光防暑降温费350元；5.驳回孙建光其他仲裁请求。孙建光和大连百福盛船舶工程有限公司对该裁决书均不服，分别诉至原审法院。孙建光对与大连百福盛船舶工程有限公司签订的劳动合同不认可，称，大连百福盛船舶工程有限公司胁迫孙建光签订空白合同，不产生法律效力，应当支付未签订劳动合同双倍工资差额部分。孙建光提交空白劳动合同照片，最后一页显示乙方张南南签字捺印，甲方大连百福盛船舶工程有限公司未签字未盖章。大连百福盛船舶工程有限公司对孙建光提交的空白合同照片真实性不认可，主张签订的并不是空白合同。一、关于孙建光主张的拖欠2020年7月、8月的工资。孙建光主张2020年5月21日大连百福盛船舶工程有限公司通过银行发放的6000元系2020年3、4月的部分工资，2020年7月10日发放的9420元系2020年3月至5月工资，2020年8月11日发放的6760元系2020年6月工资，2020年9月1日发放的6985元系2020年7月工资。2020年11月4日发放的2575元系2020年8月工资。孙建光向原审法院提交从大连百福盛船舶工程有限公司拍照复印的工资表，工资表记载：2020年3月孙建光实发工资2985元，4月工资6200元，5月工资6235元，6月工资6760元，7月和8月的工资拍摄的时候没有发放，后来发放了7月工资6985元，8月工资2575元。该工资表中员工的工作天数，每天工资数额，是符合农民工工资发放实际情况的，是真实的工资表。孙建光提交2020年7月、8月考勤表拍照件，记载2020年7月出勤30天、加班49.5小时，2020年7月工资9384元（30天×260元/天+加班49.5小时×32元/小时）。2020年8月出勤10.5天、加班19.5小时，2020年8月工资3354元（10.5天×260元/天+19.5小时×32元/小时）。根据工资表拍照件，大连百福盛船舶工程有限公司还欠2020年7月、8月工资3178元。大连百福盛船舶工程有限公司对孙建光提交的工资表、考勤表拍照件称，系拍照件，不予认可，提交向孙建光发放工资的中国建设银行网上银行回单，记载：发放给孙建光的6000元工资，备注“1-3月份借支”；9420元工资，备注“2-5月份工资”；6760元工资，备注“5-6月份工资”；6985元工资，备注：“7月份工资”；2575元工资，无备注。孙建光2020年2月没有到大连百福盛船舶工程有限公司工作，备注写明“1-3月份借支”是顺着上面的备注写下来的，备注错了。大连百福盛船舶工程有限公司提交2020年3月至2020年8月份工资明细，证明孙建光每月基本工资1910元，另根据工作贡献核发绩效，每月实发系根据其每月预支、借款情况扣除后发放。工资明细记载孙建光2020年3月工资2985元，4月工资6200元，5月工资6235元，6月工资6760元，7月工资6985元，8月工资2575元，共计31740元。孙建光对大连百福盛船舶工程有限公司提交的工资表不认可，称是虚假工资表，孙建光提交的2020年3月至6月的工资表是真实的，该工资表中有员工工作天数和员工每天工资数额，并且有工人签名，大连百福盛船舶工程有限公司提交的2020年3月至8月工资表均没有工作天数，更没有员工签名。二、关于孙建光主张的加班费。孙建光向原审法院提交从大连百福盛船舶工程有限公司拍照后复印的2020年3月至6月工资表、2020年7月、8月职工考勤表及2020年3月、4月职工考勤表原件，职工考勤表和工资表记载了孙建光的工资数额和出勤天数，孙建光主张工作期间加班。三、关于孙建光主张的车费、体检费、隔离补助金。孙建光提交2020年2月22日杨献果与大连百福盛船舶工程有限公司管理人员王永光的谈话录音，录音中王永光称“隔离的补助一百绝对有，”证明大连百福盛船舶工程有限公司承诺支付隔离期间的每天100元的隔离补助、车费、体检费。大连百福盛船舶工程有限公司称，王永光是大连百福盛船舶工程有限公司的员工，但他代表不了公司承诺支付隔离补助。孙建光主张的车费、体检费、隔离补助费等费用没有法律规定由大连百福盛船舶工程有限公司承担。原审法院认为，一、关于孙建光主张的拖欠2020年7月、8月的工资。孙建光提交工资表记载的2020年7月、8月工资数额，与大连百福盛船舶工程有限公司提交的工资表记载的工资数额一致，且大连百福盛船舶工程有限公司通过银行向孙建光工资卡中打入的2020年7月、8月工资，与孙建光提交的工资表记载的数额一致。大连百福盛船舶工程有限公司向孙建光发放的在职期间月平均工资6348元，不低于双方在劳动合同中约定的1910元/月，孙建光未能提交其他证据证明与大连百福盛船舶工程有限公司约定的每月工资数额，故，对孙建光主张大连百福盛船舶工程有限公司拖欠其2020年7月、8月工资，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。二、关于孙建光主张的加班费。孙建光提交的2020年3月、4月职工考勤表虽系原件，但并无大连百福盛船舶工程有限公司加盖公章或者其法定代表人签字确认，仅有杨献果签字，且杨献果亦对大连百福盛船舶工程有限公司提起了诉讼，与本案有利害关系，该职工考勤表是大连百福盛船舶工程有限公司的原始考勤表还是劳动者在诉讼期间自行制作而成，原审法院无法确认，故，对该职工考勤表的真实性，原审法院不予确认。孙建光提交的工资表、2020年7月、8月考勤表均系拍照件，大连百福盛船舶工程有限公司对此不予认可，职工考勤表、工资表上没有任何人签字或加盖公章，对职工考勤表、工资表的真实性，原审法院亦无法确认。孙建光提交的证据无法证明其加班，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，对孙建光要求大连百福盛船舶工程有限公司支付加班费的请求，原审法院不予支持。三、关于孙建光主张的2020年4月18日至2020年8月15日未签书面劳动合同双倍工资差额部分。孙建光于2020年3月18日入职大连百福盛船舶工程有限公司，双方在2020年5月1日签订期限自2020年4月1日起至2021年3月1日止的劳动合同，大连百福盛船舶工程有限公司已与孙建光签订了书面劳动合同，对孙建光要求支付2020年4月18日至2020年4月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求，原审法院不予支持。四、关于孙建光主张的防暑降温费。大连百福盛船舶工程有限公司提交的工资表上没有防暑降温费项目，对孙建光要求支付的防暑降温费，原审法院予以支持。孙建光2020年6月、7月、8月1日至15日半个月的防暑降温费为350元（140元×2.5个月），对孙建光主张过高部分，原审法院不予支持。五、关于孙建光主张的车费、体检费、隔离补助金。虽然大连百福盛船舶工程有限公司认可杨献果与王永光谈话录音的真实性，但大连百福盛船舶工程有限公司对王永光所做的隔离补助的承诺不予认可，隔离补助金并非用人单位所应承担的法定义务，双方在劳动合同中也未约定，故，对孙建光要求大连百福盛船舶工程有限公司支付的隔离补助金的请求，原审法院不予支持。孙建光要求支付车费、体检费，未提交证据，且无法律依据，原审法院不予支持。六、关于孙建光主张的经济补偿金。孙建光自2020年3月18日到大连百福盛船舶工程有限公司工作，大连百福盛船舶工程有限公司未为孙建光投缴社会保险，孙建光以此为由于2020年8月15日提出解除双方劳动关系，要求支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”之规定，原审法院予以支持。孙建光在大连百福盛船舶工程有限公司工作年限未超过6个月，经济补偿金的计算工资基数应参照孙建光在职期间的月平均工资6348元计算，为3174元，对孙建光要求支付3000元的请求，原审法院予以支持。孙建光和大连百福盛船舶工程有限公司对双方之间的劳动关系于2020年8月15日解除，均无异议，原审法院不持异议。大连百福盛船舶工程有限公司未给孙建光投缴社会保险，孙建光没有建立档案，大连百福盛船舶工程有限公司无法为孙建光办理档案转移手续，对孙建光要求大连百福盛船舶工程有限公司办理档案转移手续的请求，原审法院不予支持。大连百福盛船舶工程有限公司在诉讼过程中已经将解除劳动合同通知交付给了孙建光，对孙建光在要求大连百福盛船舶工程有限公司办理解除劳动合同手续的请求，已无必要，原审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第五十条、第八十二条第一款，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，《山东省企业工资支付规定》第九条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条之规定，判决：一、孙建光与大连百福盛船舶工程有限公司的劳动关系于2020年8月15日解除；二、大连百福盛船舶工程有限公司于判决生效之日起10日内支付给孙建光2020年6月、7月、8月1日至15日的防暑降温费350元；三、大连百福盛船舶工程有限公司于判决生效之日起10日内支付给孙建光经济补偿金3000元；四、驳回孙建光的其他诉讼请求，驳回大连百福盛船舶工程有限公司的诉讼请求。案件受理费20元，减半收取10元，由大连百福盛船舶工程有限公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对原审查明的事实予以确认。本院认为，双方当事人争议的焦点是：大连百福盛船舶工程有限公司应否支付孙建光双倍工资、加班费、防暑降温费、车费、体检费、隔离补助费的问题。关于双倍工资差额，大连百福盛船舶工程有限公司已与孙建光签订了书面劳动合同，孙建光以其签订的系空白合同为由主张，向大连百福盛船舶工程有限公司主张支付未签订书面劳动合同二倍工资差额无事实及法律依据，本院不予支持。关于加班费，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，孙建光向大连百福盛船舶工程有限公司支付加班费，但其未提交有效证据证明加班事实，故其该项诉请不应支持。关于孙建光主张的车费、体检费、隔离补助金，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，孙建光向大连百福盛船舶工程有限公司主张支付车费、体检费，但其未对上述费用存在予以举证；隔离补助金并非用人单位所应承担的法定义务，双方在劳动合同中也未约定。故，孙建光关于车费、体检费、隔离补助金的请求无事实及法律依据，本院不予支持。关于防暑降温费，本案中，孙建光在大连百福盛船舶工程有限公司任职期间从事非高温作业岗位，故原审依据《山东省劳动和社会保障厅关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》第一条：“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放”之规定，按照每月140元的标准计算防暑降温费并无不当，本院予以确认。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、第一百七十五条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由孙建光负担。本判决为终审判决。审判长  陈晓静审判员  林伟光审判员  刘昭阳二〇二一年八月十二日书记员  翟国媛