河北省滦平县人民法院民 事 判 决 书(2021)冀0824民初2958号原告：杨在东，男，1964年1月27日出生，汉族，住河北省承德市滦平县。委托诉讼代理人：赵洪泽，河北泉盛律师事务所执业律师。被告：迁安市沙河驿镇继辉维修部，经营场所：迁安市沙河驿镇首钢设备结构厂院内，统一社会信用代码：92130283MA0B9W740G。经营者：张继辉，男，1976年6月28日出生，汉族，住北京市石景山区。委托诉讼代理人：尤新蕊（系被告处会计），女，1984年9月25日出生，满族，住河北省承德市滦平县。原告杨在东与被告迁安市沙河驿镇继辉维修部劳动争议纠纷一案，本院于2021年7月28日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨在东及其委托诉讼代理人赵洪泽，被告迁安市沙河驿镇继辉维修部的委托诉讼代理人尤新蕊到庭。本案现已审理终结。原告杨在东向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付给原告停工留薪期工资50400.00元，一次性伤残补助金29400.00元，一次性工伤医疗补助金53309.33元，一次性伤残就业补助金26654.66元，合计：159763.99元。2、诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年6月14日，原告与被告双方签订了《劳动合同》，合同期限为2019年6月14日至2020年6月18日，主要工作是设备维修，合同约定月工资为2800.00元，实际工资为每月4200.00至4300.00元。2019年6月18日，被告承包了滦平新瑞矿业有限公司碎矿车间全流程生产以及全厂电工、磨选维修工及磨选车间一个班生产等项目。2019年8月27日中午12点左右，原告维修圆锥破碎机，在用扳手紧螺丝过程中，失控摔倒受伤。经隆化县医院治疗诊断为：1、右侧10至12肋骨骨折；2、右腰部软组织损伤。事故发生后，原告多次要求被告解决处理，被告以申请工伤让原告等待为由推脱。为了维护原告的合法权益，特向人民法院起诉，望判如所请。被告迁安市沙河驿镇继辉维修部辩称，原告不是维修工，是岗位工。这个案子属于劳动争议案件，该案没有经过劳动仲裁，应该劳动仲裁前置。赔偿损失，请法院依法查实依法处理。工伤认定是因为我们上的是商业险，与工伤保险走的手续不一样，需要提供医院的材料去评残，现在保险公司一直没有赔偿，现在拒赔，所以才拖到今天。根据原、被告双方诉辩陈述，本案的争议焦点为：1、原告诉请的数额核准；2、被告应否承担赔偿责任。原告杨在东针对本案争议焦点当庭陈述并提交如下证据：1号证据：被告提供给原告的营业执照复印件一份，证明被告是个体工商户，属于合法的经济组织，具备用工主体资格。2号证据：劳动合同一份，证明双方存在劳动关系。3号证据：被告和滦平新瑞矿业有限公司签订的承包协议书，证明原告根据被告的安排在新瑞公司工作。4号证据：2019年6-8月份原告所在公司考勤表，证明6月份原告工作14天，7月份31天，8月份27天，证明原告的出勤时间。5号证据：被告出具的事故证明一份，证明原告在维修时受伤。6号证据：被告提供的两份证人证言，刘国玉、李学然证人证言，证明原告8月27日在工作中受伤。7号证据：原告的工资流水，证明6月份工资1900.00元，7月份4400.00元，8月份工资3000.00元，日工资为150.00元。8号证据：诊断证明书和病例，证明原告受伤情况。9号证据：滦平县司法鉴定中心鉴定意见书，证明原告评定为十级伤残，此证据由被告提供。10号证据：鉴定费发票一张，证明花费鉴定费1000.00元，由原告交的。损失计算方法：停工留薪期工资12个月，每个4200.00元（工资按每天150.00元，4200.00-4500.00元，我们按4200.00计算），合计50400.00元。一次性伤残补助金，7个月的工资，合计29400.00元。一次性工伤医疗补助金按2021年出台的2020年社平工资除以12再乘以8个月，应该是53309.33元，按全省职工平均工资计算的。一次性伤残就业补助金4个月，也是按照全省职工平均工资计算的乘以4个月，是26654.66元。鉴定费发票1000.00元，合计160763.99元。被告迁安市沙河驿镇继辉维修部的质证意见为：对于1-10号证据，真实性认可，证明目的也认可，这是我们提供的证据。对于赔偿标准有异议，我们上的是商业险，我不同意按照工伤进行赔付，我们招工的时候就是按照商业险上的。被告迁安市沙河驿镇继辉维修部针对本案争议焦点当庭未出示证据。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告迁安市沙河驿镇继辉维修部是依法注册成立的个体工商户，具有用工主体资格。2019年6月14日，原告与被告双方签订了《劳动合同》，原、被告双方形成劳动关系，合同期限为2019年6月14日至2019年12月31日，工种为岗位工，主要工作是设备看护，合同约定月工资为2800.00元。被告未给原告缴纳社会保险。2019年6月18日，被告承包了滦平新瑞矿业有限公司碎矿车间全流程生产以及全厂电工、磨选维修工及磨选车间一个班生产等项目。2019年6月原告工作14天，工资1900.00元。2019年7月原告工作31天，工资4400.00元。2019年8月原告工作27天，工资3000.00元。2019年8月27日中午12点左右，原告维修圆锥破碎机，在用扳手紧螺丝过程中，失控摔倒受伤。经隆化县医院治疗诊断为：1、右侧10至12肋骨骨折；2、右腰部软组织损伤。经滦平县司法鉴定中心鉴定，原告肋骨骨折评定为十级伤残。2019年9月至11月，被告每月支付给了原告工资1500.00元。2021年7月28日原告向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，同日滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会出具不予受理通知书。本院认为，原告杨在东在工作过程中受伤，所受伤情被评定为十级伤残，应享受相应的工伤保险待遇。但被告未给原告缴纳工伤保险，导致原告无法获得工伤保险待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，故被告应支付原告因在工作中受伤应获得的工伤保险待遇。关于停工留薪期工资50400.00元，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。原告按照12个月主张，每月4200.00元，被告当庭予以认可，且符合法律规定，本院依法予以支持。但被告在2019年9月至11月已经支付给原告的4500.00元工资应予扣除，即被告还应支付原告停工留薪期工资45900.00元。关于一次性伤残补助金29400.00元，职工因工致残被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资，被告认可原告每月工资4200.00元，故被告应支付原告一次性伤残补助金29400.00元。关于一次性工伤医疗补助金53309.33元，十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的8个月。原告于2019年8月27日受伤后，未再到被告处工作，工伤待遇问题一直未得到解决，期间原、被告双方也未协商解除劳动关系。原、被告签订的劳动合同期限虽为2019年6月14日至2019年12月31日，但因工伤，原、被告的劳动关系并未解除。2021年7月28日，原告向本院提起诉讼，其诉讼请求已明确表明原告要求解除与被告的劳动关系，因此，原、被告解除劳动关系的时间应为2021年7月28日。2020年河北省全省在岗职工年平均工资为79964.00元，故被告应支付原告一次性工伤医疗补助金53309.33元。关于一次性伤残就业补助金26654.66元，十级伤残的一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的4个月。但工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付。截至2021年7月28日原告已经年满57周岁，故被告应支付原告一次性伤残就业补助金的60%，2020年河北省全省在岗职工年平均工资为79964.00元，故被告应支付原告一次性伤残就业补助金15992.80元。关于鉴定费1000.00元，原告虽然在庭审过程中出示了花费鉴定费的证据，但未在诉讼请求中明确表示要求被告给付该笔费用，原告对于自己的民事权利有权主张或者放弃，故对于该笔费用，本院依法不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《工伤保险条例》第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，判决如下：一、由被告迁安市沙河驿镇继辉维修部于本判决生效之日起十日内支付原告杨在东停工留薪期工资45900.00元，一次性伤残补助金29400.00元，一次性工伤医疗补助金53309.33元，一次性伤残就业补助金15992.80元，合计：144602.13元；二、驳回原告杨在东其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10.00元，适用简易程序减半收取5.00元，由被告迁安市沙河驿镇继辉维修部负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。审判员 高 峰二〇二一年八月二十六日书记员 王玉庆河北省滦平县人民法院民事判决书附页一、判决主文引用的相关的法律条款：1、《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。2、《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。3、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。4、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。5、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。6、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。7、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。二、当事人如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状正本一份，并按对方当事人人数或代表人人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。上诉当事人同时应在收到上诉费交纳通知书七日内向承德市中级人民法院预交二审上诉费，二审上诉费与一审诉讼费相同。如不能按期预交上诉费，将按自动撤回上诉处理。三、双方当事人均服判的，上诉期满后，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请执行庭予以强制执行，申请强制执行的期限为二年。自本判决规定的自动履行期限届满之次日起计算。-11-