四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终12123号上诉人（原审原告）：美好建筑装配科技有限公司，住所地：湖北省荆州市洪湖市新滩镇张家地村。法定代表人：冯娴，董事兼总经理。委托诉讼代理人：邵磊，重庆瑞月永华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡远航，男，1982年2月6日出生，汉族，住四川省成都市高新区。委托诉讼代理人：王洪星，四川科信律师事务所律师。委托诉讼代理人：李霞，四川科信律师事务所律师。上诉人美好建筑装配科技有限公司（以下简称美好公司）与被上诉人胡远航劳动争议一案，不服四川省成都市锦江区人民法院（2020）川0104民初453号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月27日立案后，依法适用普通程序独任不开庭审理。本案现已审理终结。美好公司上诉请求：撤销一审判决并依法改判美好公司不支付胡远航赔偿金、未休年休假工资补差、2018年10月和2019年5月工资4902.37元、2018年7月1日至2019年7月8日绩效工资补差，且无需向胡远航出具解除劳动关系证明，亦无需为其办理档案和社会保险关系转移手续。事实与理由：（一）美好公司合法解除与胡远航的劳动合同，不应支付赔偿金。1.制度方面。2018年5月25日，胡远航学习了《奖惩管理暂行办法》；美好公司制定《员工考勤与请休假管理办法》（以下简称考勤管理办法）后经过了该公司工会的审议、同意，并在OA系统中公示，包括胡远航在内的所有员工均已按考勤管理办法第四条第（三）项“考勤管理异常”之“及时在HR系统中提交《未打卡申请》的流程”在执行。考勤管理办法应当作为本案的定案依据。2.事实方面。首先，胡远航考勤造假。美好公司的人事经理吴映卿与胡远航的微信聊天记录显示：吴映卿询问胡远航“对于考勤情况是否有其他疑问，予以认可不”，胡远航回答“认可”。考勤造假证据确凿；其次，美好公司的考勤规范。美好公司在仲裁及一审中均提交胡远航在2019年5月的考勤记录。虽然仲裁裁决中认为“部分显示空白，部分显示了一次时间”。但当年5月1日至4日系五一劳动节放假，11日、12日、18日、19日为周末无需打卡，24日至27日、28日至31日为胡远航出差时间，考勤表无法显示，剩余空白部分为考勤异常部分，均由胡远航通过OA系统提交《未打卡申请》，美好公司人事部分相关人员进行确认。考勤在形式上完整、规范。因此，美好公司依据劳动合同的约定以及考勤管理办法的规定，单方解除劳动合同并不违法，不应支付赔偿金。（二）一审法院对年休假的天数和已享受的年休假认定错误。胡远航于2009年7月毕业参加工作，工作年限到2019年7月不间断时满十年，但2018年时尚未满十年。因此，2018年胡远航的年休假仅有5天，2019年的年休假仅有2天，且2019年春节期间已经安排其休年休假一天，2019年3月安排其补休了2018年剩余年休假；2019年7月3日，美好公司通知胡远航解除劳动合同时，双方协商把工作日延长至2019年7月8日，用于抵扣年休假，胡远航实际已休年休假3天，一审法院对该事实未予认定，属事实认定有误；胡远航在职期间从未提及其已累计工作满十年，亦未主动申请年休假，还在仲裁和诉讼中提供证据推翻其毕业于2009年7月，要求美好公司支付未休年休假工资，其本身具有明显过错。一审法院判决美好公司向胡远航支付未休年休假工资补差错误。（三）美好公司扣除胡远航2018年10月17日（事假一天）和2019年5月旷工4天的工资合理合法。1.工资支付的前提条件是提供劳动，事假并非公事，也不是国家规定的带福利性质的带薪假期，即非法定事由未提供劳动时美好公司当然不应支付工资；2.胡远航存在虚报考勤以及旷工的事实，美好公司根据考勤管理办法第六条的规定扣除胡远航在2019年5月旷工4天的工资并无不当。实际上，金堂县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称金堂县仲裁委）在仲裁时认可美好公司有权扣除胡远航旷工4天的工资，只是认为扣除的金额不应超过月工资的20%。（四）美好公司不应再向胡远航支付绩效工资。首先，美好公司已足额向胡远航支付了2018年度的绩效。1.美好公司提供的《培训签到表》证明该公司于2018年10月25日对包括《绩效考核标准及管理制度》在内的通用制度进行了培训。根据该管理制度的规定，个人绩效考核结果与组织绩效考核结果强关联，员工个人绩效奖金发放与该公司经营业绩相关。由于2018年度美好装配的组织绩效考核为48.8分，未完成全面经营业绩指标，董事会决定2018年度绩效奖金按照80%发放。由于胡远航2018年绩效考核最终核定为85分，级别为B级，美好公司已向胡远航足额支付2018年度的绩效工资；其次，胡远航在2019年第一季度的绩效考核得分为86分，美好公司根据《绩效考核标准及管理制度》已向胡远航预发了70%的绩效工资，其余30%的绩效工资与组织绩效考核得分强关联，按照年度绩效奖金兑现。此处的绩效考核并非指个人的绩效考核，而是指组织绩效考核得分。由于胡远航被开除时不满年度绩效考核条件，根据公司制度不应享有年度绩效奖金；最后，胡远航在2019年第二季度以及同年7月违反公司规章制度，根据《员工绩效考核管理制度》第九条第七款，不予兑现当期绩效奖金。（五）胡远航不予配合美好公司办理离职证明和相关手续，责任应由胡远航自行承担。综上请求二审法院判如所请。胡远航辩称，（一）美好公司并非合法解除与胡远航的劳动合同。1.美好公司不具有解除与胡远航劳动合同的制度依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位对涉及工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经工会或者职工代表平等协商确定，并将该类规章制度或重大事项决定公示，或者告知劳动者，但美好公司并未举证证明其通过前述法律规定的民主程序制定考勤管理办法并公示，且该公司在一审中提交的《培训签到表》、考试试卷均未涉及考勤管理办法，不能证明其将考勤管理办法告知了胡远航。考勤管理办法不应作为解除劳动合同的依据。2.胡远航不具有“考勤数据造假”的情形。胡远航作为部门总监，工作存在从事持续性、阶段性、临时性的可能，全部日常工作内容并不能全部填入《未打卡流程》中（系统限制字数）。事实上，胡远航在2019年5月6日处理了日常工作，还处理了内部360评测（临时性工作）；5月8日，为集团领导视察成都分公司准备记录等工作；原定于5月28日至5月31日在重庆参加项目部技术培训，在事先已请假的情况下未打卡。但因5月28日的临时工作安排，于5月29日才出发。事后，胡远航在获知工资无故被扣时，通过OA系统内部申诉，OA系统显示“审批通过”（一审中已提交该证据）。但美好公司以“端午节”为由，提前结束考勤统计，却又在2019年7月4日以胡远航的考勤未通过为由，解除劳动合同，违背了客观事实。3.美好公司解除程序不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”的规定，美好公司应在解除与胡远航劳动合同前将解除理由通知工会，但其未事先通知工会，而是在该公司官网公告，并由工作人员将处罚公告直接发至行业QQ群，对胡远航的行业声誉及再就业造成恶劣影响。美好公司作为大型企业，其他文件资料均带有编号，但其在一审中提交的工会文件不带编号，该文件系其为了本案诉讼临时制作，不具有客观真实性，依法不应采信。4.美好公司的考勤经常出现异常，需要员工每月进行处理。胡远航对2019年5月的考勤内部申诉并获“审批通过”后，一直工作到2019年7月，美好公司才以胡远航2019年5月考勤问题解除劳动合同，充分说明系该公司寻找“莫须有”的理由，解除与胡远航的劳动合同。一审法院判决美好公司依法承担赔偿金71299.2元正确。（二）一审法院对于胡远航未休年休假的事实及美好公司应承担的工资补差认定正确。胡远航从2006年7月开始工作，并购买社保，工龄已超过10年，根据相关法律规定每年享有10天年休假正确。胡远航的第二学历毕业时间为2009年7月，与其2006年7月开始工作并不冲突。美好公司主张胡远航从2009年7月开始工作的理由不成立。（三）2018年10月，胡远航因妻子手术后复查，请员工护理假一天，美好公司以事假为由扣除其该月工资1071.26元错误。首先，美好公司在扣除胡远航2018年10月工资时，并无相关的规章制度予以规定，其在一审中援引的规章制度制定于2019年1月。同时，该公司在扣除胡远航工资前未告之，扣除后也未经其确认；其次，美好公司考勤不规范、考勤系统异常，以胡远航早退、旷工为由，克扣其2019年5月6日、8日、29日、30日共计4天工资，无事实依据。金堂县仲裁委支持美好公司克扣胡远航2019年5月工资3831.11元错误。一审法院虽认定美好公司克扣2019年5月工资依据不足，但因胡远航对金堂县仲裁委的该项仲裁裁决未起诉，维持该项仲裁裁决正确。（四）美好公司提出胡远航的绩效考核打分为自评分，综合评定为B级，与其自身提交的绩效考核资料不符。一审法院依据美好公司提交的绩效考核制度、胡远航的绩效考核结果、绩效工资发放表等证据，作出美好公司向胡远航支付绩效工资补差56646.79元，并无不当。（五）美好公司与胡远航劳动合同已经解除的情况下，该公司应依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定及双方劳动合同的约定，向胡远航开具解除劳动关系证明、办理档案和社会保险关系转移手续。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应驳回上诉，维持原判。美好公司向一审法院起诉请求：1．美好公司不向胡远航支付违法解除劳动合同赔偿金71304元；2．美好公司不向胡远航支付2018年1月3日至2019年7月8日未休年休假工资补差18208元；3．美好公司不向胡远航支付违规扣除的2018年10月和2019年5月工资共计4902.37元；4．美好公司不向胡远航支付2018年7月1日至2019年7月8日绩效工资补差57097.40元；5．美好公司不向胡远航出具解除劳动关系证明，并不应为其办理档案和社会保险关系转移手续；6．该案诉讼费由胡远航承担。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第五十条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十一条、第十二条之规定，判决：一、美好公司应于判决发生法律效力之日起十日内向胡远航支付违法解除劳动合同赔偿金71299.2元；二、美好公司应于判决发生法律效力之日起十日内向胡远航支付2018年1月3日至2019年7月8日未休年休假工资补差18208元；三、美好公司应于判决发生法律效力之日起十日内向胡远航支付违规扣除的2018年10月和2019年5月工资共计4902.37元；四、美好公司应于判决发生法律效力之日起十日内向胡远航支付2018年7月1日至2019年7月8日绩效工资补差56646.79元；五、美好公司应于判决发生法律效力之日起十日内向胡远航出具解除劳动关系证明，并为胡远航办理档案和社会保险关系转移手续；六、驳回美好公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5元，由美好公司负担。美好公司在二审中提交：1.2018年10月25日制作形成的《培训签到表》。在前述表格之“培训纪要（可附页）”栏最后一行载明《绩效考核标准及管理制度》。拟证明：胡远航对2018年度已制定的《绩效考核标准及管理制度》明确知晓并且认可遵守；2.美好公司工会分别于2018年7月23日、2019年1月29日、2019年3月26日制作形成的《关于职工代表大会审议通过的会议纪要》（美装工会〔2018〕号）、《关于职工代表大会审议通过等9个人力制度的会议纪要》（美装工会〔2019〕号）、《关于职工代表大会审议通过的会议纪要》（美装工会〔2019〕号）。拟证明：2018年和2019年的《绩效考核标准及管理制度》及考勤管理办法均经过了美好公司工会审议同意。再结合美好公司在一审中所提交的OA系统的截图，足以证明绩效考核制度及考勤管理办法均可以作为本案定案依据。胡远航质证认为，1.对于《培训签到表》中胡远航签名予以认可，但“培训纪要（可附页）”栏存在空白部分，《绩效考核标准及管理制度》为手写内容，可以随意添加，不具有客观真实性；美好公司的其他文件资料均有编号，但二审中提交的上述三份文件均无具体编号，对三份文件的真实性、合法性及关联性均不予认可。本院认为，胡远航对《培训签到表》中其签名无异议，本院予以确认。但“培训纪要（可附页）”栏存在空白部分，而《绩效考核标准及管理制度》在该栏最后一行，为手写内容，胡远航否认本次培训包含前述制度的情况下，不能证明当次培训包含了《绩效考核标准及管理制度》的内容。同时，美好公司并未举证证明职工总人数、职工代表人数、职工代表是否包含胡远航、职工代表大会召开的时间、地点等，不能证明该公司通过职工代表大会讨论形成了《绩效考核标准及管理制度》。因此，美好公司提供的证据不能证明其目的。本院对美好公司提交的两组证据均不予采信。胡远航在二审中未提交新证据。美好公司对一审认定有异议的事实如下：1.“2006年7月1日，胡远航参加工作”。美好公司认为胡远航入职时提交的员工履历表能反驳前述事实认定；2.“美好公司对员工考勤不规范”。美好公司已提供确实充分的证据证实其考勤制度规范；3.“胡远航未休2018年度、2019年度年休假”。美好公司已经通过统筹安排休假，以及与胡远航协商“以2019年7月5日至7月8日不上班折抵年休假天数”的方式休假；4.“2018年绩效考核综合得分99.83分”。该分数系胡远航的自行打分，其绩效考核结果为B级，最终核定分数为85分。对美好公司的前述异议，本院在“二审查明”中认定。美好公司认为一审法院遗漏考勤管理办法第六条的内容；对“胡远航与吴映卿的聊天记录内容未在一审法院“事实查明”中体现；对OA系统中《未打卡申请》、《工作日报》、员工履历、胡远航上班期间是否伪造打卡记录”等事实未查清。本院将前述内容在“二审查明”中体现。记录《2装配建设重庆分公司（49）》以及美好公司对该证据的质证意见（一审法院于2020年7月1日上午10时制作形成的《法庭审判笔录（第一次）》第24页第9行至13行），能够确认美好公司对该公司考勤系统经常存在异常，需要通过《未打卡流程》进行修正的事实认可。本院经审核一审卷宗二审查明，（一）关于解除劳动合同。1.关于2019年5月5日至5月9日考勤是否造假的事实。（1）美好公司OA系统截图显示：胡远航于2019年6月2日18:18:07对2019年5月5日、5月6日、5月8日、5月9日、5月13日、5月15日、5月16日、5月20日、5月23日未打卡申请流程；“未打卡类型”均载明“非因个人原因”。其中，5月5日“未打卡原因”处载明“至城市公司配合工作，五局接单项目，刘艳秋”；5月6日“未打卡原因”处载明“至城市公司配合工作，五局接单项目，刘艳秋”；5月7日“未打卡原因”处载明“城市公司配合工作，五局接单项目，刘艳秋”；5月8日“未打卡原因，刘艳秋”处载明“至城市公司配合工作，集团总裁来成都视察，王平”；5月9日“未打卡原因”处载明“至城市公司配合工作，五局接单项目，刘艳秋”。美好公司人力行政负责人吴映卿先于2019年6月2日23:09:42“审批”并签署“同意”的意见；曾国庆后于2019年6月3日10:28:47“审批”并签署“同意”的意见。（2）美好公司在一审中提交了多份《工作日志》，其中2019年5月5日胡远航的工作日志显示：“1.编制培训讲课资料；2.协调总部培训部来川渝培训日程，初步安排在五月第三周；3.继续跟进装配师专业学习事务”。2019年5月6日胡远航的工作日志显示：“1.编制装配技术培训资料；2.提交绩效评测文件；3.继续跟进装配师学习事务；4.跟进建和项目装配式建筑技术进展情况”。2019年5月7日胡远航的工作日志显示：“1.配合总部人力行政谈话工作；2.协调总部转配技术培训事宜；3.继续跟进装配师专业学习事务事宜；4.跟进建和项目装配式建筑技术进展情况；5.参加模块二在金堂项目部会议”。2019年5月8日胡远航的工作日志显示：“1.参加金堂项目部举行的会议；2.参加在博瑞举行的交流会；3.继续跟进装配师专业学习事务；4.跟进建和项目装配式建筑技术进展情况”。2019年5月9日胡远航的工作日志显示：“1.协调蓝地集团装配项目投标事务；2.手机装配技术资料；3.继续跟进装配式专业学习事务；4.跟进建和项目装配式建筑技术进展情况”。（3）美好公司为证明胡远航5月5日至5月9日考勤造假，提交该公司人力行政负责人吴映卿与名为“胡建筑师”的聊天记录截图，载明：微信头像处手写“吴映卿”于2019年6月25日11:42发出内容为“据举报（发文时要核实清楚），胡远航入职以来，未能严格遵守公司考勤制度；2019年5月5日至5月9日，为正常出勤打卡，且证明人不能证明其申请事由属实；2019年5月28日至5月31日申请出差，经查证，胡远航5月29日下午4点才到达出差地，5月30日已离开出差地，存在实际出差与系统申请不一致，虚报考勤的情况，曾国庆作为其上级未能起到有效监管”的“截图信息”，并紧接着再发送两条信息“胡总，这是组织部的发文内容，征询您是否认可”、“胡总您这边需要回复我一个认可的消息，我好反馈组织部，如还有异议，我可代为沟通。或者您直接沟通”。（按照微信聊天的通常显示方式，此处应为“胡建筑师”）回复“处罚措施是什么？”吴映卿回复“应该是我们那天谈的差不多，但具体可能有出入”。“胡建筑师”回复“降职降薪么？”随后将吴映卿发送的截图信息作了部分说明后回发给吴映卿。吴映卿回复“我看不到全版啊，现在您先回发我对上述考勤情况是否有其他疑问，予以认可不，组织部等我反馈。我等下帮您问下最终处罚措施”、“其他认可不”、“这个可以更正用词确实有问题”。“胡建筑师”回复“认可”。胡远航一审质证认为，该微信聊天记录截图系复印件，美好公司并未提交该微信聊天记录的原始载体（手机），对真实性不予认可。本院结合前述（1）（2）（3）的内容认为，胡远航在2019年5月5日至5月9日期间确未考勤打卡，遂在2019年6月2日启动OA系统的“未打卡申请”流程。在该申请流程中，胡远航对“未打卡原因”进行了说明，并提供了证明人的名字。美好公司人力行政负责人吴映卿审批后签署“同意”的意见。次日，胡远航的直接领导曾国庆亦对该“未打卡申请”予以了审批，亦签署“同意”的意见。同时，美好公司提供的胡远航2019年5月5日至5月9日的工作日志，能够说明其在该期间虽未打卡，但在正常上班。胡远航对微信聊天记录截图真实性存疑的情况下，该聊天记录的真实性无法核实，不能实现美好公司主张的“胡远航对其2019年5月5日至5月9日考勤造假”的证明目的，对该证据不予采信。本院对“胡远航在2019年5月5日至5月9日期间正常工作，未打卡但已通过未打卡申请流程补打卡，并未考勤造假”的事实予以确认。2.关于2019年5月28日至5月31日考勤是否造假的事实。（1）美好公司OA系统截图显示：胡远航于2019年6月4日10:13:05对2019年5月28日、5月29日、5月30日、5月31日启动未打卡申请流程；“未打卡类型”均载明“非因个人原因”。其中，5月28日“未打卡原因”处载明“至重庆江津配合工作，未项目部人员培训，刘平洪”；5月29日“未打卡原因”处载明“至重庆江津配合工作，未项目部人员培训，刘平洪”；5月30日“未打卡原因”处载明“至重庆江津配合工作，未项目部人员培训，戴红”；5月30日“至重庆江津配合工作，未项目部人员培训，戴红”。美好公司人力行政负责人吴映卿先于2019年6月4日10:43:01“审批”并签署“同意”的意见；曾国庆后于2019年6月4日17:29:16“审批”并签署“同意”的意见。（2）金堂县仲裁委于2019年12月18日14时制作形成的《庭审笔录》第11页顺数12行至16行载明：“被一：5月份被扣8000多元，实际是扣了4天工资，5月28日至6（注：根据本案情况，此处应为“5”）月31日，扣了4天的双倍工资，但是后来我们核实了申请人29号、30号在项目上做培训，我们应当返还申请人4000元，但是后来5.5-5.9发现申请人又有虚报考勤的情况，因此就没有返还”。本院结合前述（1）（2）的内容认为，胡远航在2019年5月28日至5月31日期间因前往重庆市江津区工作，确未考勤打卡，遂在2019年6月4日启动OA系统的“未打卡申请”流程。在该申请流程中，胡远航对“未打卡原因”进行了说明，并提供了证明人的名字。美好公司人力行政负责人吴映卿审批后签署“同意”的意见。胡远航的直接领导曾国庆在吴映卿审判后的当日下午亦对该“未打卡申请”予以了审批，亦签署“同意”的意见。美好公司在仲裁庭审中，对胡远航2019年5月29日、5月30日在重庆市江津区进行“培训”工作的事实予以认可。由于成都与重庆相距较远，5月28日、5月31日系胡远航出差准备和返回安排时间。因此，本院对“胡远航在2019年5月28日至5月31日期间正常工作，未打卡但已通过未打卡申请流程补打卡，并未考勤造假”的事实予以确认。3.美好公司于2019年7月5日作出《解除劳动合同通知书》，载明：“胡远航先生……因您严重违反公司《员工考勤与请休假管理办法》第六条，《奖惩管理暂行办法》第十六条、第16.3.15款制度规定，公司依据《劳动合同法》第三十九条第二款规定及《劳动合同》第八条约定，依法作出美装【2019】160号出来决定，与您解除劳动合同。您与公司的劳动合同将在2019年7月8日终止”。4.《员工考勤与请休假管理办法》第六条表格中栏“处罚类型”为“旷工5.《奖惩管理暂行办法》第十六条载明：“处罚实施细则16.1员工有下列情形之一者，予以警告处分……工作态度不认真、消极怠慢，对工作效率或质量造成一定影响的……16.2员工有下列情形之一者，予以记过处分，情节严重的予以记大过处分。记过视情节处以500元-2000元的罚款，记大过视情节处以2000元-5000元的罚款。若给公司造成经济损失应追究相应经济赔偿：16.2.1请他人或者代他人打考勤卡的；16.2.2违法公司劳动纪律，无故旷工1天的（不含因迟到、早退次数折算的旷工）……16.3员工有下列情形之一者，视情节轻重予以降职或降薪处罚……工作态度不认真、消极怠慢，严重影响工作效率或质量或影响工作配合导致他人投诉，经多次教育仍不改正的……”。（二）关于年休假。1.胡远航的参保信息查询显示“参加工作时间为2006年7月1日”。2.河南智博建筑设计集团有限公司出具《工作经历证明》，载明：兹证明胡远航先生（身份证号码410422198202××××）于2007年7月至2008年12月，在我司从事建筑设计工作。（三）关于工资扣发。1.美好公司OA“请假流程”截图载明：胡远航于2018年10月16日18:13:06启动请假申请，“请假类型”为“员工护理假”；“开始日期”和“结束日期”均为“2018年10月17日”；“请假天数”为“1天”；“请假原因”为“陪妻子手术后复查”。“余鑫”及“王平”审批后签署“同意”的意见。美好公司为此扣发胡远航工资1072.26元。2.美好公司以胡远航“早退、旷工”为由扣发其2019年5月4天的双倍工资8575.11元。该公司称以胡远航在2019年5月28日至5月31日存在“早退、旷工”，查实后又以其2019年5月5日存在“早退、旷工”。（四）关于绩效工资。1.美好公司与胡远航签订的《劳动合同》约定：“劳动报酬详见《薪酬确认单》”。《薪酬确认单》载明：胡远航年收入标准40万元，月固定工资标准23300元，试用期固定工资标准90%，年绩效奖金标准120400元，绩效奖金标准：是公司对工作进行考核后发放的工资，主动辞职人员不享有常规绩效工资，相关职位绩效奖金发放与公司经营业绩挂钩。2.胡远航2018年7月至12月的绩效工资为10033.33元/月；美好公司已向胡远航发放2018年绩效工资40935.98元、2019年第一季度绩效工资21070元。3.2019年1月14日，《2018年度员工绩效考核结果汇总》中胡远航对应的“年度综合得分”为“99.83”；“二次排布等级”为“B”。4.《员工绩效考核管理制度》第九条“绩效奖金兑现”载明“年度绩效奖金规则：绩效考核得分低于70分的，不予兑现；70分（含）-85分（不含），按固定比例兑现，保底70%；85分（含）以上，按100%兑现”。胡远航2018年度绩效考核综合得分99.83分、2019年第一季度绩效考核得分86分、2019年二季度绩效考核得分76分。（五）关于办理档案和社会保险关系转移。一审法院于2020年7月1日上午10时制作形成的《法庭审判笔录》（第一次）第27页倒数第1行至第5行载明：“审：原告是否办理被告的档案和社保关系转移手续：原：被告是临时性档案，不需要办理手续。社保已经停止缴纳。被：在入职时没有移交人事档案给原告，社保被原告停止缴纳后，现在我已经自行缴纳了”。胡远航对一审法院认定的事实无异议、无补充。本院对双方均无异议的事实予以确认。本院认为，本案二审的争议焦点为：1.美好公司是否违法解除与胡远航的劳动合同。如系违法解除劳动合同，应否向胡远航支付赔偿金71299.2元；2.美好公司应否向胡远航支付2018年1月3日至2019年7月8日未休年休假工资补差18208元；3.美好公司应否向胡远航支付被扣除的2018年10月和2019年5月工资4902.37元；4.美好公司应否向胡远航支付2018年7月1日至2019年7月8日绩效工资补差56646.79元；5.美好公司应否向胡远航出具解除劳动关系证明并为胡远航办理档案和社会保险关系转移手续。针对前述争议焦点，本院分述如下：关于美好公司是否违法解除与胡远航的劳动合同的问题。首先，本院二审已查明，“胡远航在2019年5月5日至5月9日期间正常工作，未打卡但已通过未打卡申请流程补打卡，并未考勤造假”、“胡远航在2019年5月28日至5月31日期间正常工作，未打卡但已通过未打卡申请流程补打卡，并未考勤造假”。即胡远航在2019年5月5日至5月9日期间及同年5月28日至5月29日期间不存在考勤信息造假的情形，美好公司依据《员工考勤与请休假管理办法》第六条“考勤信息造假的，视为严重违反公司制度……解除劳动关系、退回经济损失，并且不支付经济补偿金”的规定，解除与胡远航劳动关系，无事实依据。美好公司已提交胡远航的工作日志及2018年度、2019年第一、第二季度“完成工作情况”、“工作表现情况”等进行考评，胡远航的考评分数最高99.83分，最低为76分，能够证实胡远航工作期间并不存在“工作态度消极怠慢不改正”的情形。同时，该公司并未举证证明胡远航工作态度消极怠慢不改正，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，美好公司应当承担举证不能的不利后果。又根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，美好公司提供的证据不足以证明系合法解除与胡远航的劳动关系，一审法院认定美好公司违法解除与胡远航的劳动合同正确。美好公司认为系合法解除与胡远航劳动关系的上诉主张，无事实和法律依据，本院不予支持。关于美好公司应否向胡远航支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算……”的规定，结合一、二审已查明胡远航的月固定平均工资为23300元、年绩效标准120400元，其在劳动合同解除前十二个月的平均工资已超过成都市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，应以成都市人民政府公布的本地区2018年度职工月平均工资计算赔偿金。一审法院判决美好公司向胡远航支付赔偿金，并无不当。美好公司认为其合法解除与胡远航的劳动合同，不应向其支付赔偿金的上诉主张，于法无据，本院不予支持。关于美好公司应否向胡远航支付2018年1月3日至2019年7月8日未休年休假工资补差18208元。本院已查明，胡远航累计工作年限已达10年，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”以及第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”的规定，其2018年度未休年休假为10天，2019年未休年休假为5天。胡远航应享有的未休年休假工资金额高于金堂县仲裁委裁决金额，但因胡远航未对该项裁决起诉，视为其认可未休年休假金额为18208元。美好公司认为胡远航2018年度未休年休假天数为5天，2019年度工资为2天，且该公司已安排其休完2018年度年休假、2019年度年休假已经协商用2019年7月5日至7月8日抵扣年休假的上诉主张，因未提供确实、充分的证据予以印证，本院对该项上诉主张不予支持。关于美好公司应否向胡远航支付被扣发的2018年10月和2019年5月工资4902.37元的问题。1.关于扣发“2018年10月17日工资”的问题。本院已查明，胡远航于2018年10月16日通过OA系统申请在2018年10月17日“员工护理假”一天。美好公司的相关工作人员“胡鑫”、“王平”审批“同意”。胡远航履行了正规的程序。且，美好公司并未提供请“员工护理假”应扣除工资的相关制度依据。美好公司以“事假”为由扣除胡远航2018年10月1天工资1071.26元，无事实和法律依据，本院不予支持。2.关于扣发2019年5月工资的问题。本院二审已查明，胡远航在2019年5月5日至5月9日期间和2019年5月28日至5月30日期间提供了劳动，正常工作，不存在旷工的情形，美好公司应向其支付工资。美好公司扣发胡远航2019年5月4天的二倍工资，无事实依据。因美好公司应向胡远航支付的工资高于金堂县仲裁委裁决金额，但胡远航对该项仲裁裁决未起诉，视为其认可返还工资额为4902.37元，一审法院判决美好公司向胡远航支付2018年10月和2019年5月工资4902.37元正确。美好公司认为不应支付2018年10月和2019年5月工资4902.37元的上诉主张，无事实依据，本院不予支持。5.关于美好公司应否向胡远航支付2018年7月1日至2019年7月8日绩效工资补差56646.79元的问题。本院二审已查明，胡远航2018年度绩效考核综合得分99.83分、2019年第一季度绩效考核得分86分、2019年二季度绩效考核得分76分，根据《员工绩效考核管理制度》第九条“绩效奖金兑现”载明“年度绩效奖金规则：绩效考核得分低于70分的，不予兑现；70分（含）-85分（不含），按固定比例兑现，保底70%；85分（含）以上，按100%兑现”的规定，胡远航2018年7月至12月及2019年度第一季度应得100%绩效工资，即按10033.33元/月的标准计算；由于美好公司未对季度考核在75分至85分之间明确绩效工资具体的比例，一审法院对胡远航应得的2019年第二季度绩效工资按85%的比例计算，并无不当；由于美好公司违法解除胡远航劳动合同，未对其该月的绩效进行考核，系该公司的原因，一审法院对胡远航应得的2019年7月绩效工资按100%的比例计算正确。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，一审法院判决美好公司向胡远航支付2018年7月1日至2019年7月8日的绩效工资补差56646.79元（10033.33元/月×9个月-40935.98元-21070元+10033.33元×85%×3个月+10033.33元÷21.75元×6天），并无不当。美好公司认为“已经全额支付2018年7月1日至2019年6月30日绩效工资，不应再支付该期间绩效工资，胡远航严重违反公司规章制度，不予支付2019年7月1日至7月8日绩效工资”的上诉主张，无事实依据，本院不予支持。关于美好公司应否向胡远航出具解除劳动关系证明并为胡远航办理档案和社会保险关系转移手续的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”的规定，美好公司应当为胡远航出具解除劳动关系证明。本院二审已查明，胡远航入职美好公司时，并未将人事档案移交给该公司，且美好公司停止为其缴纳社会保险时，胡远航已自行缴纳。故，本案中，美好公司为胡远航办理档案和社会保险关系转移手续不具有可能性。一审法院判决美好公司为胡远航办理档案和社会保险关系转移手续不当，本院予以改判。综上所述，美好公司的上诉请求部分成立；一审判决略有不当，本院予以调整。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持四川省成都市锦江区人民法院（2020）川0104民初453号民事判决第一项“美好建筑装配科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向胡远航支付违法解除劳动合同赔偿金71299.2元”、第二项“美好建筑装配科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向胡远航支付2018年1月3日至2019年7月8日未休年休假工资补差18208元”、第三项“美好建筑装配科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向胡远航支付违规扣除的2018年10月和2019年5月工资共计4902.37元”、第四项“美好建筑装配科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向胡远航支付2018年7月1日至2019年7月8日绩效工资补差56646.79元”、第六项“驳回美好建筑装配科技有限公司的其他诉讼请求”；二、变更四川省成都市锦江区人民法院（2020）川0104民初453号民事判决第五项为“美好建筑装配科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向胡远航出具解除劳动关系证明”。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费按一审判决执行；二审案件受理费10元，由美好建筑装配科技有限公司承担。本判决为终审判决。本判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审 判 员  冯 燕二〇二一年八月十九日法官助理  陈 莉书 记 员  谢彦君