山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终8108号上诉人（原审被告）：山东省鲁商置业有限公司，住所地济南市。法定代表人：周洪波，总经理。委托诉讼代理人：刘文丽，山东舜翔律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙大伟，男，1982年3月11日出生，汉族，住济南市。上诉人山东省鲁商置业有限公司因与被上诉人孙大伟追索劳动报酬纠纷一案，不服济南市历下区人民法院（2021）鲁0102民初5469号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年8月24日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，本案现已审理终结。山东省鲁商置业有限公司上诉请求：1.撤销一审民事判决书第一项，并依法改判；2.本案一审、二审案件受理费由孙大伟承担。事实与理由：一审法院认定事实不清，山东省鲁商置业有限公司为孙大伟垫付了2019年1月至2020年12月社保中孙大伟个人应承担的部分6773.44元，该款项应从这期间的生活费32088元中予以扣除。孙大伟自2014年4月16日起未再向山东省鲁商置业有限公司提供过任何劳动，山东省鲁商置业有限公司曾多次主动与孙大伟协商，并对其日后工作进行处理，但孙大伟以恢复在总部工作(原任菏泽项目公司成本部副科长职务)或提出高额赔偿金的无理要求为由，一直未与山东省鲁商置业有限公司达成一致，孙大伟不向山东省鲁商置业有限公司提供劳动的责任并不在公司。一审法院根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条判决山东省鲁商置业有限公司按照济南市最低工资标准的70%向孙大伟支付生活费，但是依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。《山东省企业工资支付规定》第二十九条第二款“企业依法从劳动者工资中代扣、代缴劳动者应当缴纳的社会保险费。”故孙大伟应自行承担社保费用中个人应缴纳的部分。本案中山东省鲁商置业有限公司并未停工、停产、歇业，也非没有安排孙大伟工作，孙大伟不向山东省鲁商置业有限公司提供劳动，也不到其他单位工作都非山东省鲁商置业有限公司的原因。2019年1月至2020年12月山东省鲁商置业有限公司为孙大伟代缴其个人应承担社保费用6773.44元，该部分款项应从32088元中予以扣除，一审法院未在判决支付的生活费中予以扣除。综上所述，一审法院认定案件部分事实不清，证据不足，适用法律错误，请求依法改判，依法维护山东省鲁商置业有限公司的合法权益。孙大伟辩称:1.山东省鲁商置业有限公司的要求没有法律依据，山东省鲁商置业有限公司应当为孙大伟代扣代缴社会保险，《山东省企业工资支付规定》中规定的是从工资中代扣代缴，而非从生活费中代扣代缴，生活费就是代扣代缴个人应当承担之后的数额，才用于保障基本生活。2.人民法院受理劳动案件和民事案件的范围中不包括社会保险缴纳争议，山东省鲁商置业有限公司提出的要求不属于人民法院受理范围。3.山东省鲁商置业有限公司一审时提出的关于返还个人缴纳部分的要求没有在答辩期内提出，不能作为新的诉。4.山东省鲁商置业有限公司提出的要求与本诉之间没有关联性，并非对应的同一法律关系，山东省鲁商置业有限公司提出的是关于行政法律关系。5.孙大伟起诉的诉讼请求很明白，是代扣代缴社会保险、公积金个人负担之后的数额，在起诉之前已经把个人部分扣除了，与山东省鲁商置业有限公司请求之间不矛盾，山东省鲁商置业有限公司的主张无事实依据。孙大伟向一审法院起诉请求：1.赔偿2019年1月1日至2020年12月31日正常应得工资损失，共143856元（代扣代缴社会保险和住房公积金个人负担部分之后的数额）；2.赔偿2019年1月1日至2020年12月31日加付应得工资损失25%赔偿费用46706元。一审法院认定事实：在一审法院作出的（2020）鲁0102民初10801号民事判决书中查明事实如下：“2009年7月23日，孙大伟到鲁商置业公司工作，2014年7月份鲁商置业公司以孙大伟严重违反职业道德和职业纪律为由，将其辞退。孙大伟向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出济劳人仲案[2014]141号仲裁裁决书，孙大伟不服该仲裁裁决，起诉至一审法院。一审法院作出（2014）历民初字1558号民事判决，孙大伟不服该判决，向济南市中级人民法院提起上诉。济南市中级人民法院作出（2015）济民一终字第540号民事判决书。孙大伟不服该判决，向山东省高级人民法院申请再审。山东省高级人民法院作出（2017）鲁民再224号民事判决书，维持了济南市中级人民法院作出的（2015）济民一终字第540号民事判决书。（2015）济民一终字第540号民事判决书认定鲁商置业公司与孙大伟解除劳动关系的理由不成立，双方自2010年7月22日起存在无固定期限劳动合同关系。2014年4月16日之后，孙大伟未再向鲁商置业公司提供劳动。该判决维持了（2014）历民初字第1558号民事判决第三项：鲁商置业公司支付孙大伟自2014年7月19日起至该判决生效之日止的生活费（按照同期济南市最低工资标准的70%按月支付）。”孙大伟以山东省鲁商置业有限公司为被申请人向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.山东省鲁商置业有限公司赔偿孙大伟2019年1月1日至2020年12月31日正常应得工资损失143856元（代扣代缴社会保险和住房公积金个人负担部分之后的数额）；2.山东省鲁商置业有限公司支付孙大伟2019年1月1日至2020年12月31日加付应得工资收入25%的赔偿费用46706元。该委经审理后，于2021年1月25日作出济劳人仲案字（2020）第1092号裁决书，裁决如下：驳回孙大伟的全部仲裁请求。孙大伟不服该裁决书，于法定期限内诉至一审法院。庭审中，孙大伟主张2019年1月1日至2020年12月31日正常应得工资损失按5994元/元×24个月计算，2019年期间并未山东省鲁商置业有限公司提供劳动，山东省鲁商置业有限公司认可2019年1月1日至12月31日期间未向孙大伟发放过工资及生活费。另查明，2019年1月至2020年12月的济南市最低工资标准1910元/月。一审法院认为，关于孙大伟主张的2019年1月1日至2020年12月31日的正常应得工资的损失，根据已经生效的民事判决，2019年1月至2020年12月孙大伟与山东省鲁商置业有限公司存在无固定期限劳动关系，但其未举证证明其已向山东省鲁商置业有限公司提供劳动，其也未到其他单位工作，根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。”因此山东省鲁商置业有限公司应向孙大伟支付生活费共计32088元[（1910元×24个月）×70%]。关于孙大伟主张的加付赔偿46706元费用的诉讼请求。根据《劳动合同法》第八十五条的规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”在本案中，孙大伟并未有诉讼前向劳动行政部门主张加付赔偿金，劳动行政部门责令山东省鲁商置业有限公司限期支付的证据，故孙大伟要求加倍支付赔偿金的诉讼请求，没有法律依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十四条、第八十五条，《山东省企业工资支付规定》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：山东省鲁商置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付孙大伟2019年1月至2020年12月生活费32088元；二、驳回孙大伟的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由山东省鲁商置业有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审认定事实属实，本院予以确认。本院认为，根据已生效的民事判决，山东省鲁商置业有限公司与孙大伟存在无固定期限劳动关系。在双方劳动合同存续期间，因山东省鲁商置业有限公司未依法依规行使企业管理权，故孙大伟虽在2019年1月至2020年12月期间未提供劳动，山东省鲁商置业有限公司仍应保障职工的基本生活，一审参照《山东省企业工资支付规定》第三十一条判决山东省鲁商置业有限公司支付孙大伟2019年1月至2020年12月期间的生活费32088元并无不当，应予维持。关于是否应该将孙大伟个人承担的社会保险费从生活费中予以扣除问题，《山东省企业工资支付规定》第二十九条规定的是劳动者个人承担的社会保险费应当从工资中扣除，并非是从生活费中扣除。山东省鲁商置业有限公司主张孙大伟个人承担的社保费用应当从生活费中予以扣除无法律依据，本院不予支持。综上所述，山东省鲁商置业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东省鲁商置业有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  尹伊君二〇二一年九月三日书记员  徐 睿