安徽省合肥市包河区人民法院民 事 判 决 书（2021）皖0111民初12372号原告：陈友国，男，1969年07月11日出生，汉族，住安徽省肥东县。委托诉讼代理人：黄顺义，安徽持优律师事务所律师。委托诉讼代理人：王金凤，安徽持优律师事务所律师。被告：合肥智汇建筑劳务有限公司，住所地安徽省合肥市包河区徽州大道与扬子江路交口金融中心A2栋704室，统一社会信用代码91340100MA2R93HR16。法定代表人：朱鹏程，总经理。委托诉讼代理人：苗藻，安徽正申律师事务所律师。原告陈友国诉被告合肥智汇建筑劳务有限公司（以下简称智汇劳务公司）劳务合同纠纷一案，本院于2021年6月25日立案受理后，由审判员刘元适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告陈友国及其委托诉讼代理人黄顺义、被告智汇劳务公司的委托诉讼代理人苗藻到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈友国向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即支付原告住宿费6800元（6.5233×$345+4550）、回国交通费用人民币9912元（8192+1720），合计人民币16712元；2、判令被告支付原告误工损失11000元（按照合同约定计算一个月工资）；3、判令被告承担案件受理费。事实与理由：原告于2019年12月与被告签订《出国劳务合同》，合同约定由被告安排原告前往柬埔寨项目工地务工，期限为2019年12年14日起至2020年12月13日止。后期被告项目运营不善，拖欠工资，无法正常开工。2020年4月底将拖欠原告数月的工资发放后，便将原告赶出项目驻地。当时正值国内、国际疫情严重防控期间，原告的人身安全面临严重威胁，但被告违反劳务合同义务，未将原告妥善安排回国，对原告的人身和财产安全置之不顾，原告不得不进行自我防护，自行安排相关住宿、回国事宜，支付相应必要费用，在确保人身安全后于6月初及时返回国内。现被告拒不支付上述费用，原告为维护自身权益特依法向法院提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。智汇劳务公司辩称：1、被告无需支付原告住宿费以及回国交通费用，原被告之间的劳务关系，因为原告于2020年3月20日向被告主动提出离职，当日被告与原告办理完毕结算手续，被告支付全部劳务费用之后，双方的劳务关系予以解除，依据原被告签订的出国劳务合同第八条第二款的约定，因为原告个人特殊原因需要回国，往返的一切费用由原告自行承担；第八款约定因原告个人原因导致的劳务合同解除的全部费用由原告自行承担；2、被告无需支付原告误工损失，原告计算误工的标准没有法律及事实依据，综上所述，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：2019年12月1日，甲方（用工单位）智汇劳务公司与乙方（劳动者）陈友国签订《出国劳务合同》，约定陈友国由智汇劳务公司派至境外工程柬埔寨项目工地提供劳务，出国劳务期限暂定为一年，自2019年12月14日起至2020年12月13日止；实行日薪制，每天工资为360－400元；工资结算依据员工考勤表、本合同约定、甲方项目部规章制度综合评价，工资每月核算一次（月度发放工资的70%，30%年底统一发放）。合同第八条第3款约定：如因乙方原因导致不能履行本合同或在柬埔寨项目工作不满一年，往返机票及其他一切费用均由乙方自行承担；第11款约定：因乙方本人原因（如技术达不到要求、身体不适应、无医生证明之病由、自己要求回国、家庭事由等），致使乙方不能完成合同期限而提前解约，要赔偿甲方损失及自付往返机票。同日，原告陈友国签署《出国人员保证书》、《出国劳务宣言》、《技能保证书》、《境外劳务施工谅解（知情）承诺书》等文件。签订协议后，原告陈友国于2019年12月前往项目工地务工。2020年3月20日，陈友国签署《员工离职申请表》，确认因个人原因申请离职，同时签署《工资现金结算证明》，载明因申请离职，在2020年3月20日办理完成各项离职手续及交接好所有事项，申请将本人工资以现金方式领取，共计人民币33973元。原告领取工资后于2020年4月22日离开案涉工地。因新冠疫情导致的回国航班减少、机票费用上涨、入境隔离等原因，原告陈友国因等候回国航班产生在柬埔寨当地宾馆住宿费用345美元（2020年4月25日－5月17日）、回国机票费用8192元、入境隔离费用（住宿费及生活费）4550元。另，原告陈友国于2020年6月1日从广州返回合肥机票费用为430元。上述事实，有原告提供的身份证、企业信用信息公示报告、《出国劳务合同》、住宿票据、机票购票记录，被告提交的员工离职申请表、工资现金结算证明等证据在卷佐证，足以认定。本院认为：智汇劳务公司与陈友国签订《出国劳务合同》，系双方真实意思表示，内容不违反法律规定，合法有效，双方应依约履行。本案争议的焦点问题为双方解除劳务合同关系后原告陈友国回国费用的负担问题。陈友国的离职原因根据其签署的《员工离职申请表》，可以确定为陈友国个人原因。原告陈友国主张因智汇劳务公司拖欠工资导致其离职，但陈友国在签订的《境外劳务施工谅解（知情）承诺书》，对有可能出现的三个月以内拖欠工资的情况已知晓并谅解，故对于原告陈述的离职原因不予采纳。《出国劳务合同》第八条第3款和第11款约定了因劳动者原告导致合同解除的，返程回国的相关费用应由劳动者自行承担，但上述合同条款是在新冠疫情发生前签订，涉及的是通常情况下劳动者一方解约的问题，而新冠疫情的出现是双方在签订合同时双方无法预见的情形。作为用工单位，在新冠疫情这一特殊时期，协助劳动者回国是其企业责任。而对于因新冠疫情造成务工人员回国过程中滞留、机票上涨、需入境隔离导致显著增加的回国费用，由劳动者一方承担显失公平。因此，本院确定陈友国在柬埔寨当地的宾馆住宿费用345美元（按当前汇率1：6.4抵合人民币为2208元）、回国机票费用8192元、入境隔离费用（住宿费及生活费）4550元，扣除正常的回国机票价格1080元，共计14950元为因疫情显著增加的费用，由合肥智汇建筑劳务有限公司按50%的分担7475元。原告陈友国支付的广州至合肥的机票款430元与疫情无关，由陈友国自行承担。原告陈友国主张智汇劳务公司支付其误工损失11000元，于法无据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国民法典》第六条之规定，判决如下：一、被告合肥智汇建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈友国各项费用共计劳务费7475元；二、驳回原告陈友国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取246元，由原告陈友国负担221元，被告合肥智汇建筑劳务有限公司负担25元。本判决为终审判决。审判员 刘 元二〇二一年八月三日书记员 莫警花附：本案适用法律条文《中华人民共和国民法典》第六条民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。安徽省合肥市包河区人民法院民 事 判 决 书（2021）皖0111民初12372号原告：陈友国，男，1969年07月11日出生，汉族，住安徽省肥东县。委托诉讼代理人：黄顺义，安徽持优律师事务所律师。委托诉讼代理人：王金凤，安徽持优律师事务所律师。被告：合肥智汇建筑劳务有限公司，住所地安徽省合肥市包河区徽州大道与扬子江路交口金融中心A2栋704室，统一社会信用代码91340100MA2R93HR16。法定代表人：朱鹏程，总经理。委托诉讼代理人：苗藻，安徽正申律师事务所律师。原告陈友国诉被告合肥智汇建筑劳务有限公司（以下简称智汇劳务公司）劳务合同纠纷一案，本院于2021年6月25日立案受理后，由审判员刘元适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告陈友国及其委托诉讼代理人黄顺义、被告智汇劳务公司的委托诉讼代理人苗藻到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈友国向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即支付原告住宿费6800元（6.5233×$345+4550）、回国交通费用人民币9912元（8192+1720），合计人民币16712元；2、判令被告支付原告误工损失11000元（按照合同约定计算一个月工资）；3、判令被告承担案件受理费。事实与理由：原告于2019年12月与被告签订《出国劳务合同》，合同约定由被告安排原告前往柬埔寨项目工地务工，期限为2019年12年14日起至2020年12月13日止。后期被告项目运营不善，拖欠工资，无法正常开工。2020年4月底将拖欠原告数月的工资发放后，便将原告赶出项目驻地。当时正值国内、国际疫情严重防控期间，原告的人身安全面临严重威胁，但被告违反劳务合同义务，未将原告妥善安排回国，对原告的人身和财产安全置之不顾，原告不得不进行自我防护，自行安排相关住宿、回国事宜，支付相应必要费用，在确保人身安全后于6月初及时返回国内。现被告拒不支付上述费用，原告为维护自身权益特依法向法院提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。智汇劳务公司辩称：1、被告无需支付原告住宿费以及回国交通费用，原被告之间的劳务关系，因为原告于2020年3月20日向被告主动提出离职，当日被告与原告办理完毕结算手续，被告支付全部劳务费用之后，双方的劳务关系予以解除，依据原被告签订的出国劳务合同第八条第二款的约定，因为原告个人特殊原因需要回国，往返的一切费用由原告自行承担；第八款约定因原告个人原因导致的劳务合同解除的全部费用由原告自行承担；2、被告无需支付原告误工损失，原告计算误工的标准没有法律及事实依据，综上所述，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：2019年12月1日，甲方（用工单位）智汇劳务公司与乙方（劳动者）陈友国签订《出国劳务合同》，约定陈友国由智汇劳务公司派至境外工程柬埔寨项目工地提供劳务，出国劳务期限暂定为一年，自2019年12月14日起至2020年12月13日止；实行日薪制，每天工资为360－400元；工资结算依据员工考勤表、本合同约定、甲方项目部规章制度综合评价，工资每月核算一次（月度发放工资的70%，30%年底统一发放）。合同第八条第3款约定：如因乙方原因导致不能履行本合同或在柬埔寨项目工作不满一年，往返机票及其他一切费用均由乙方自行承担；第11款约定：因乙方本人原因（如技术达不到要求、身体不适应、无医生证明之病由、自己要求回国、家庭事由等），致使乙方不能完成合同期限而提前解约，要赔偿甲方损失及自付往返机票。同日，原告陈友国签署《出国人员保证书》、《出国劳务宣言》、《技能保证书》、《境外劳务施工谅解（知情）承诺书》等文件。签订协议后，原告陈友国于2019年12月前往项目工地务工。2020年3月20日，陈友国签署《员工离职申请表》，确认因个人原因申请离职，同时签署《工资现金结算证明》，载明因申请离职，在2020年3月20日办理完成各项离职手续及交接好所有事项，申请将本人工资以现金方式领取，共计人民币33973元。原告领取工资后于2020年4月22日离开案涉工地。因新冠疫情导致的回国航班减少、机票费用上涨、入境隔离等原因，原告陈友国因等候回国航班产生在柬埔寨当地宾馆住宿费用345美元（2020年4月25日－5月17日）、回国机票费用8192元、入境隔离费用（住宿费及生活费）4550元。另，原告陈友国于2020年6月1日从广州返回合肥机票费用为430元。上述事实，有原告提供的身份证、企业信用信息公示报告、《出国劳务合同》、住宿票据、机票购票记录，被告提交的员工离职申请表、工资现金结算证明等证据在卷佐证，足以认定。本院认为：智汇劳务公司与陈友国签订《出国劳务合同》，系双方真实意思表示，内容不违反法律规定，合法有效，双方应依约履行。本案争议的焦点问题为双方解除劳务合同关系后原告陈友国回国费用的负担问题。陈友国的离职原因根据其签署的《员工离职申请表》，可以确定为陈友国个人原因。原告陈友国主张因智汇劳务公司拖欠工资导致其离职，但陈友国在签订的《境外劳务施工谅解（知情）承诺书》，对有可能出现的三个月以内拖欠工资的情况已知晓并谅解，故对于原告陈述的离职原因不予采纳。《出国劳务合同》第八条第3款和第11款约定了因劳动者原告导致合同解除的，返程回国的相关费用应由劳动者自行承担，但上述合同条款是在新冠疫情发生前签订，涉及的是通常情况下劳动者一方解约的问题，而新冠疫情的出现是双方在签订合同时双方无法预见的情形。作为用工单位，在新冠疫情这一特殊时期，协助劳动者回国是其企业责任。而对于因新冠疫情造成务工人员回国过程中滞留、机票上涨、需入境隔离导致显著增加的回国费用，由劳动者一方承担显失公平。因此，本院确定陈友国在柬埔寨当地的宾馆住宿费用345美元（按当前汇率1：6.4抵合人民币为2208元）、回国机票费用8192元、入境隔离费用（住宿费及生活费）4550元，扣除正常的回国机票价格1080元，共计14950元为因疫情显著增加的费用，由合肥智汇建筑劳务有限公司按50%的分担7475元。原告陈友国支付的广州至合肥的机票款430元与疫情无关，由陈友国自行承担。原告陈友国主张智汇劳务公司支付其误工损失11000元，于法无据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国民法典》第六条之规定，判决如下：一、被告合肥智汇建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈友国各项费用共计劳务费7475元；二、驳回原告陈友国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取246元，由原告陈友国负担221元，被告合肥智汇建筑劳务有限公司负担25元。本判决为终审判决。审判员 刘 元二〇二一年八月三日书记员 莫警花附：本案适用法律条文《中华人民共和国民法典》第六条民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。