西安市莲湖区人民法院民事判决书     （2021）陕0104民初3556号原告:西安蓝页人力资源服务有限公司，住所地陕西省西安市莲湖区。法定代表人：郑晓倩，该公司总经理。委托诉讼代理人：任静，女，1985年8月5日出生，汉族，住该公司。委托诉讼代理人：刘峪，女，1977年8月25日出生，汉族，住该公司。被告：刘拥军，女，1976年8月1日出生，汉族，住西安市雁塔区。原告西安蓝页人力资源服务有限公司（以下简称：蓝页公司）与被告刘拥军劳动争议一案，本院于2021年2月5日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，本案适用普通程序，由审判员雷丹独任审判，公开开庭进行了审理。原告蓝页公司委托诉讼代理人任静、刘峪、被告刘拥军均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告蓝页公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告2019年4月12日至2020年3月期间双倍工资33143.99元；2.原告不支付被告2020年2月1日至2020年2月29日的工资3013.09元。事实和理由：被告于2019年3月12日入职原告公司，因被告熟知劳动合同法蓄意构陷劳动仲裁案件，被告在本案之前已经对多家单位提起过仲裁。被告入职原告公司后，公司多次要求其签订劳动合同，被告以各种理由拒绝签订，原告公司与其他员工均已签订劳动合同。疫情期间，公司停工停产，没有任何收入，经公司开会商讨，征得全体员工同意后停发2月份工资，被告对停发工资的会议内容是明确知晓的，且对此无异议。被告现主张工资，违反了诚信原则，不应得到支持。关于2020年4月1日至4月14日期间工资1385.33元，需要办理离职手续方可发放给被告。被告未办理离职手续，在没有进行任何工作交接情况下，就离开公司前往竞争对手公司上班了，故原告不予支付。被告刘拥军辩称，原告公司在被告将离职的时候才让被告签劳动合同，被告未予签订，公司也未向被告缴纳社保，原、被告未签订劳动合同，原告应向被告支付双倍工资。2020年2月1日至2月29日属于疫情期间，按照国家相关政策规定，公司应当向员工支付该期间的基本工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院结合双方举证及庭审查明情况，认定事实如下：被告刘拥军于2019年3月12日入职原告蓝页公司，岗位为猎头顾问，工资为当月转账发放上月工资。在职期间，双方未签订劳动合同，原告也未向被告缴纳社保。2020年2月份，原告蓝页公司因新冠肺炎疫情停工一个月，停工期间原告未向被告发放该月工资。2020年3月2日原告蓝页公司复工，2020年4月15日双方劳动关系解除，被告离职前12个月平均工资为3013.09元。2020年，刘拥军向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人蓝页公司支付申请人刘拥军2019年3月12日至2020年5月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额33318.12元；2.被申请人蓝页公司支付申请人刘拥军2020年3月12日至2020年5月15日未与刘拥军签订无固定期限劳动合同的两倍工资6057.84元；3.被申请人蓝页公司支付申请人刘拥军2020年2月1日至2020年3月1日春节假期及疫情停产期间未发工资4177.8元；4.被申请人蓝页公司支付申请人刘拥军2020年4月1日至2020年4月14日期间未发工资1949.64元；5.被申请人蓝页公司支付申请人刘拥军2019年3月12日至2020年5月15日期间未休年假工资4177.8元；6.被申请人蓝页公司支付申请人刘拥军2019年3月12日至2019年12月31日休息日加班费2785.2元；7.被申请人蓝页公司支付申请人刘拥军2019年7月2日至2019年7月11日病假期间的工资1114.08元；8.被申请人蓝页公司支付申请人刘拥军解除劳动合同的经济赔偿金6057.84元，9.被申请人蓝页公司为申请人刘拥军补缴2019年3月12日至2020年5月15日期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；10.被申请人蓝页公司向申请人刘拥军出具解除或终止劳动关系的相关证明。2020年12月27日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2020）第428号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、蓝页公司支付刘拥军2019年4月12日至2020年3月12日期间未签订劳动合同的双倍工资33143.99元；二、蓝页公司支付刘拥军2020年2月1日至2020年3月1日期间工资3013.09元；三、蓝页公司支付刘拥军2020年4月1日至2020年4月14日期间工资1385.33元；四、蓝页公司为刘拥军出具解除或者终止劳动合同证明；五、蓝页公司为刘拥军补缴2019年3月12日至2020年4月14日期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;六、驳回刘拥军其他申请请求。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，被告刘拥军于2019年3月12日入职，2020年4月15日劳动关系解除，在职期间双方未签订劳动合同，原告应支付被告2019年4月12日起至2020年3月11日期间的双倍工资差额33143.99元。原告诉称被告故意不与单位签订劳动合同，且多次向用人单位提出仲裁和诉讼，首先双方未签订劳动合同属实，其次原告未举证证明劳动合同的未签订系被告原因造成，故本院对原告的诉称不予采信。关于原告要求不支付被告2020年2月份工资一节，该期间原告公司因疫情停工一个月，依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资”，故原告蓝页公司应向被告支付工资3013.09元。原告诉称被告已同意不支付该月工资，但未提交相关证据予以证明，本院不予采信。被告要求原告为其补缴社保一节，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，不予处理。仲裁裁决后，被告未提起民事诉讼，原告未对仲裁要求其公司支付刘拥军2020年4月1日至2020年4月14日期间工资1385.33元、为刘拥军出具解除或者终止劳动合同证明、驳回刘拥军未休年假工资等请求提起诉讼，应视为双方对前述仲裁事项的认可，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十条、第八十二条第一款、《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，原告西安蓝页人力资源服务有限公司支付被告刘拥军2019年4月12日至2020年3月11日期间未签订书面劳动合同的双倍工资33143.99元；二、本判决生效后十五日内，原告西安蓝页人力资源服务有限公司支付被告刘拥军2020年2月工资3013.09元；三、本判决生效后十五日内，原告西安蓝页人力资源服务有限公司支付被告刘拥军2020年4月1日至2020年4月14日期间工资1385.33元；四、本判决生效后十五日内，原告西安蓝页人力资源服务有限公司为被告刘拥军出具解除或者终止劳动合同证明； 五、驳回被告刘拥军其余请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍支付的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息，一般债务利息根据本判决确定的方法计算；加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务本金×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元（原告已预交），由原告西安蓝页人力资源服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  员    雷  丹  二〇二一年八月十六日 书  记  员    张  帆 1