辽宁省沈阳市于洪区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0114民初11597号原告：宁鹏，男，1991年10月18日出生，汉族，住沈阳市于洪区马三家镇古城子村2组141。委托诉讼代理人：罗玉德，辽宁臻君律师事务所律师。被告：沈阳鸿业玻璃容器有限公司，住所地沈阳市于洪区于洪街道洪汇路永旺街（于洪五金工业园）。法定代表人：陈伟月，该公司总经理。委托诉讼代理人：王铁楠，辽宁奉申律师事务所律师。原告宁鹏与被告沈阳鸿业玻璃容器有限公司劳动争议一案，本院于2021年8月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告宁鹏的委托诉讼代理人罗玉德，被告沈阳鸿业玻璃容器有限公司的委托诉讼代理人王铁楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宁鹏向本院提出诉讼请求：1.2011年4月1日至2021年3月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额71500元；2.被告支付2011年4月1日至2021年3月19日期间未休带薪年休假工资25000元；3.被告支付工资19500元；4.被告支付停工留薪期工资50000元；5.被告支付一次性工伤医疗补助金65772元；6.被告支付一次性伤残就业补助金78000元；7.被告支付2011年4月1日至2021年3月19日期间解除劳动关系经济补偿金65000元；8.被告支付无法领取的失业金39096元。事实和理由：原告于2011年4月1日到被告工作。工作期间，被告没有与原告签订书面劳动合同，没有依法为原告缴纳各项社会保险，未安排过带薪年休假，未支付带薪年休假工资。工作期间，被告常年安排原告加班，每月工作时间已经严重超出法律规定，原告身体已经无法继续承受长期超负荷加班的工作，而且被告没有按照法律规定支付加班费。原告在工作期间发生工伤，被告没有依法支付工伤保险待遇。被告的做法已经违反了《劳动合同法》等法律的规定，侵害了原告的合法权利。原告依法申请劳动仲裁，要求被告支付双倍工资差额、未休年休假工资、工资、工伤工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金、失业金。于洪区仲裁委向原告送达了仲裁裁决书。原告不服该裁决书，依法提起诉讼，要求被告支付各项赔偿。恳请贵院支持原告诉讼请求，维护原告合法权益。被告沈阳鸿业玻璃容器有限公司辩称，2020年被告因疫情停工停产，原告已得到充分年假休息，因此2020年的带薪年假工资不应支付。关于停工留薪工资、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金过高。关于经济补偿金及失业金因原告自行离职，未与被告办理工作交接手续，因此不应予以支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年4月，原告入职被告公司，从事操作工职务。2020年7月至2021年3月，被告为原告缴纳社会保险。庭审中，原、被告均认可原告工伤前十二个月平均应发工资为2698.17元，2020年平均应发工资为6088.54元，2019年12月至2020年11月平均应发工资为6079.57元。2011年12月22日，原告在工作中受伤被评定为九级伤残。原告于2011年12月27日至2012年1月9日在沈阳市第九人民医院住院治疗，经诊断为右内踝骨折，出院医嘱记载原告出院后全休一个月。2021年3月18日，原告向被告邮寄《解除劳动关系通知书》，内容为：我是宁鹏，我于2011年4月1日到贵公司工作。工作期间，贵公司没有与我签订书面劳动合同，没有依法为我缴纳各项社会保险，未安排过带薪年休假，未支付带薪年休假工资。工作期间，贵公司常年安排加班工作，每月工作时间已经严重超出法律规定，本人身体已经无法继续承受长期超负荷加班的工作，而且贵公司没有按照法律规定支付加班费。本人在工作期间发生工伤，贵公司没有依法支付工伤保险待遇，没有支付工伤期间停工留薪期工资，一直欠付工伤工资。工作期间，贵公司一直拖欠工资。贵公司的做法已经违反了劳动合同法等法律的规定，侵害了我的合法权益。我现在正式向贵公司递交该通知书，即日起与贵公司解除劳动关系。2021年3月19日，被告签收此《解除劳动关系通知书》。再查明，2021年4月30日，原告（申请人）向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告（被申请人）向其支付：1.2011年4月1日至2021年3月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额71500元；2.2011年4月1日至2021年3月19日期间未休带薪年休假工资25000元；3.工资19500元；4.停工留薪期工资50000元；5.一次性工伤医疗补助金65772元；6.一次性伤残就业补助金78000元；7.经济补偿金65000元；8.无法领取的失业金39096元。9.为申请人补缴养老、医疗、失业保险。2021年7月28日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人仲字[2021]190号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人一次性支付申请人：（一）带薪年休假工资3400.56元；（二）停工留薪期工资5458.37元；（三）一次性工伤医疗补助金64750.5元、（四）一次性伤残就业补助金73350.84元；（五）经济补偿金61125.7元；二、申请人的其他请求本委不予支持。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应及时、足额支付劳动者劳动报酬。关于原告的入职时间问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原、被告均确认原告于2011年4月入职被告公司，故本院确认原告的入职时间为2011年4月。至于离职时间，2021年3月18日，原告向被告邮寄《解除劳动关系通知书》，与原告解除了劳动合同，2021年3月19日，被告签收此《解除劳动关系通知书》，且被告为原告缴纳社会保险至2021年3月，故被告的离职时间为2021年3月19日。原告主张其于2021年1月3日后未到被告工作，被告对此未提出反驳证据予以证明，因2021年1月1日、2日均为法定节假日，原告未举证证明其在此期间为被告提供了劳动，故本院确认原告最后工作时间为2020年12月31日。综上，本院认定原、被告之间于2011年4月至2021年3月19日期间存在劳动关系。关于未签订劳动合同双倍工资差额问题，民法通则关于诉讼时效的规定系适用调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案属劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原告2011年4月入职，双方未签订书面合同，故原告可主张自2011年5月至2012年3月期间的未签订劳动合同的双倍工资，并应于2013年3月前申请仲裁。现原告于2021年4月30日申请仲裁，又无时效中止、中断的事由，已超仲裁时效，原告的主张，本院不予支持。关于拖欠工资问题，本院确认原告最后工作时间为2020年12月31日，被告未发放原告2020年12月工资，原、被告均认可原告2019年12月至2020年11月平均应发工资为6079.57元，故本院支持被告支付原告2020年12月拖欠工资6079.57元。关于未休带薪年休假工资问题，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，原告于2011年4月入职，至2021年3月19日原、被告解除劳动合同之时，原告已累计工作不满10年，故本院支持原告2020年年休假5天。根据法律规定，带薪年休假属于公司福利待遇，其适用普通仲裁时效的规定，因年假不跨年安排，故原告主张的自入职开始至2019年期间的未休年假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。关于原告主张的2020年期间的未休年假工资，2020年被告因受疫情影响导致停工停产的，其安排原告休息时间应超出原告年休假时间，故疫情休假期间应冲抵年休假时间，故原告的主张，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告未依法足额为原告缴纳社会保险、支付工伤待遇，被告应当向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款的规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，被告应支付原告的经济补偿金应自2011年4月起计算，至2021年3月19日原、被告解除劳动关系，原告的工作年限应合并计算为9年11个月，被告应支付原告10个月工资的经济补偿金。原告离职前十二个月平均工资为6079.57元，故本院支持原告解除劳动关系经济补偿金60795.7元（6079.57元×10个月）。关于停工留薪期工资问题，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，原告于2011年12月27日至2012年1月9日在沈阳市第九人民医院住院治疗，经诊断为右内踝骨折，出院医嘱记载原告出院后全休一个月，故原告应享受停工留薪期为44天。因原、被告均认可原告工伤前十二个月平均应发工资为2698.17元，故被告应给付原告停工留薪期工资5458.37元（2698.17元/月÷21.75天×44天）。关于一次性工伤医疗补助金问题，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条的规定，五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月；（二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。五级至十级伤残职工达到法定退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但治疗工伤复发的医疗费由工伤保险基金支付。原告为九级伤残，其主张按照2019年城镇非私营单位在岗职工年平均工资为84845元为计发基数符合法律规定，故原告主张一次性工伤医疗补助金63633.75元（84845元÷12个月×9个月）本院予以支持。关于一次性伤残就业补助金问题，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取原告终止劳动关系前12个月月平均工资6079.57元计发基数，故本院支持原告一次性伤残就业补助金72954.84元（6079.57元×12个月）。关于失业金，《辽宁省失业保险条例》第十四条的规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记和求职登记。失业人员在领取失业保险金期间，按规定同时享受其他失业保险待遇。第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。失业人员就业后再次失业的，缴费时间按重新就业后的缴费时间计算。领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过24个月。本案中，被告未依法足额为原告缴纳社会保险、支付工伤待遇，属于非因原告本人意愿中断就业，符合领取失业金的条件。被告为原告缴纳失业保险未满1年，故原告主张失业金26163元（1539元×17个月），本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条，《辽宁省失业保险条例》第十四条规定，判决如下：一、被告沈阳鸿业玻璃容器有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告宁鹏2020年12月拖欠工资6079.57元；二、被告沈阳鸿业玻璃容器有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告宁鹏解除劳动关系经济补偿金60795.7元；三、被告沈阳鸿业玻璃容器有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告宁鹏停工留薪期工资5458.37元；四、被告沈阳鸿业玻璃容器有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告宁鹏一次性工伤医疗补助金63633.75元；五、被告沈阳鸿业玻璃容器有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告宁鹏一次性伤残就业补助金72954.84元；六、被告沈阳鸿业玻璃容器有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告宁鹏失业金26163元；七、驳回原告宁鹏的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费10元，减半收取计5元（已减半收取），由被告沈阳鸿业玻璃容器有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  赵萍二〇二一年九月十日书记员  马姣