西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2021）陕0104民初2753号原告:陕西龙迈建设工程有限公司，住所地西安市莲湖区。法定代表人：雷菊萍，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：廖群，陕西泾渭律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘晓斌，陕西泾渭律师事务所律师。被告：周小杰，男，1978年8月28日出生，汉族，住陕西省咸阳市三原县。原告陕西龙迈建设工程有限公司（以下简称“龙迈公司”）与被告周小杰劳动争议一案，本院于2021年1月19日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员雷丹独任审理，公开开庭进行了审理。原告龙迈公司委托诉讼代理人廖群、刘晓斌、被告周小杰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告龙迈公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告未签劳动合同的二倍工资40600元；2.原告应向被告支付的工资金额为7月份9800元、8月份948元，共计10748元，而非27738元。本案诉讼费被告承担。事实和理由：被告于2020年4月9日入职原告公司，担任技术负责人一职。双方约定被告工资标准为14000元，其中70%工资按月发放，剩余30%作为绩效奖金在年终核算，并在次年1月20日发放。期间，原告向被告发送劳动合同，被告未签订。2020年7月被告开始在外找工作，2020年8月5日离职，随后被告提起劳动仲裁主张未签劳动合同的双倍工资及经济补偿金等。被告通过微信向原告发送了合同文本，原告拒绝签订后离职，并主张未签订劳动合同的二倍工资。被告系原告单位高管，其主观上存在不忠诚、不守信的意图，其主张二倍工资不应获得支持。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第七条规定，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。顾名思义，奖金是以职工被聘上岗的工作岗位为准，以职工创造的企业经济效益和工作责任、价值来进行考评。被告身为公司高管，在工作中出现诸多失误造成经济损失，且入职四个月便离职，被告无义务给原告支付任何奖金。原告为维护公司合法权益，维护和谐稳定的劳动关系，依法诉至人民法院，望判如所请。被告周小杰辩称，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请求法院予以驳回，诉讼费不予承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院结合双方举证及庭审查明情况，认定事实如下：被告周小杰于2020年4月9日入职原告龙迈公司，系技术部负责人，双方约定月工资为14000元，按月发放70%，年底发放剩余的30%。在职期间双方未签订书面劳动合同，原告公司向被告发放了2020年4月工资7187元，2020年5月、6月均发放工资9800元，后续工资再未发放。2020年8月5日双方劳动关系解除。庭审中，原告称被告每月发放工资的 70%即9800元，次年元月依据公司和个人的业绩核算后发放剩余30%奖金，但被告中期离职且存在失职行为，故不符合奖金领取条件，被告称其月工资为14000元。2020年，周小杰向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认申请人周小杰与被申请人龙迈公司于2020年4月9日至2020年8月5日存在劳动关系；2.被申请人龙迈公司支付2020年4月9日至2020年8月5日的剩余工资27738元；3.被申请人龙迈公司支付2020年4月9日至2020年8月5日未签劳动合同的二倍工资差额44258元；4.被申请人龙迈公司支付离职经济补偿金7000元；5.被申请人龙迈公司补缴2020年4月9日至2020年8月5日的养老、医疗、生育、失业、工伤保险。2020年12月18日，西咸新区劳动人事争议仲裁委员会作出西咸劳人仲案字（2020）第1304号《裁决书》，裁决如下：1.周小杰与龙迈公司于2020年4月9日至2020年8月5日存在劳动关系；2.龙迈公司向周小杰支付2020年5月9日至2020年8月5日未签订劳动合同的二倍工资差额40600元；3.龙迈公司向申请人周小杰支付2020年4月工资3080元、5月4200元、6月工资4200元、7月工资14000元、8月工资2258元，共计27738元；4.龙迈公司为周小杰补缴2020年4月9日至2020年8月5日的养老、医疗、生育、失业、工伤保险，双方依法承担各自部分；5.驳回周小杰的其他申请。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，被告于2020年4月9日入职原告龙迈公司，2020年8月5日离职，双方未签订劳动合同，原告应支付被告周小杰2020年5月9日起至2020年8月5日期间的双倍工资差额40229.88元。关于被告主张的2020年4月至2020年8月工资一节，原告诉称被告不符合30%奖金领取条件，但未提交公司相应考核制度予以证明，故原告应按照月工资14000元标准发放被告工资，经计算原告应支付被告该期间差额工资   27738元。关于被告要求原告为其补缴社保一节，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，不予处理。仲裁裁决后，被告周小杰未提起民事诉讼，原告未对仲裁确认双方于2020年4月9日至2020年8月5日存在劳动关系、驳回周小杰主张的经济补偿金等请求提起诉讼，应视为双方对前述仲裁事项的认可，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、确认原告陕西龙迈建设工程有限公司与被告周小杰2020年4月9日至2020年8月5日期间存在劳动关系；二、本判决生效后十五日内，原告陕西龙迈建设工程有限公司支付被告周小杰未签订书面劳动合同的双倍工资差额40229.88元；三、本判决生效后十五日内，原告陕西龙迈建设工程有限公司支付被告周小杰2020年4月9日至2020年8月5日期间工资27738元；四、驳回被告周小杰其余请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍支付的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息，一般债务利息根据本判决确定的方法计算；加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务本金×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元（原告已预交），由原告陕西龙迈建设工程有限公司负担。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  员    雷  丹  二〇二一年八月二十四日 书  记  员    张  帆 1