西安市未央区人民法院民 事 判 决 书（2021）陕0112民初9241号 原告：李丹丹，女，汉族。被告：西安恒展房地产营销策划有限公司（曾用名：西安恒展置业有限公司）。法定代表人：白强国。委托诉讼代理人：娄玉萍，女，系该公司员工。原告李丹丹与被告西安恒展房地产营销策划有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序独任审判。原告李丹丹；被告西安恒展房地产营销策划有限公司委托诉讼代理人娄玉萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李丹丹诉称，其于2019年9月20日入职被告处从事置业顾问一职，月平均工资15608元，双方未签订劳动合同，被告未给其缴纳社保，且至今存在拖欠工资，被告于2020年4月14日以其业绩不合格要求其离职。在职期间的工资构成为底薪及提成，故计算经济补偿金、未签订劳合同双倍工资时也应以该构成为依据计算。被告违法与其解除了劳动关系，亦未出具书面通知，所以被告应当支付未缴纳社保、未签订劳动合同及未支付工资提成的经济补偿金。综上，其不服仲裁结果，现请求判决：1.确认双方自2019年9月20日至2020年4月14日具有劳动关系，并于2020年4月14日解除；2.被告为原告补缴2019年9月至2020年4月的社保；3.被告支付原告2019年9月20日至2020年4月14日未签订劳动合同双倍工资差额93648元；4.被告支付2019年9月20日至2020年4月14日期间未缴纳社保、未签劳动合同、未支付工资提成等的经济补偿金15608元；5.被告支付2019年9月20日至2020年4月14日拖欠的工资提成41540元；6.被告支付原告2020年1月1日至2020年1月31日基本工资差额1200元。被告西安恒展房地产营销策划有限公司辩称，原告主张补缴社保于法无据。原告于2019年9月20日至2020年4月期间在其公司工作，2019年9月20日至10月19日双方未签订劳动合同并不违法法律规定，因2020年2月份受疫情影响，故计算未签订劳动合同双倍工资差额时间应为4个月，并非6个月，原告入职是工资为每月4000元，原告主张的月平均工资15608元中包含佣金，并非全部工资。原告2020年4月14日后未经审批擅自离岗构成多日旷工，其公司根据管理制度对原告的行为进行了张贴公示，并非辞退。其公司在原告离职后依然向原告发放了工作期间的提成佣金，原告2020年1月份出勤21天，工资为2800元，其公司并未拖欠原告佣金及拖欠工资。综上，请求驳回原告的诉请。 经审理查明，原告于2019年9月20入职被告处从事置业顾问职务，工资构成为基本工资3500元、业务考核300元及满勤奖200元，另根据原告的销售业绩获得提成佣金，每月休息4天，双方未签订劳动合同，被告未给原告缴纳社保，原告于2020年4月14日离职。原告离职时应得的佣金未能全部回款，被告回款后向原告支付了剩余佣金，原告于2020年8月24日向被告邮寄了解除劳动关系通知书。后原告向西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告：1.确认双方自2019年9月20日至2020年4月14日存在劳动关系，并于2020年4月15日解除；2.被告为原告补缴2019年9月至2020年4月14日期间的社保；3.被告支付原告2019年9月20日至2020年4月14日未签订劳动合同双倍工资差额93648元；4.被告支付2019年9月20日至2020年4月14日期间未缴纳社保、未签劳动合同、未支付工资提成等的经济补偿金15608元；5.被告支付2019年9月20日至2020年4月14日拖欠的工资提成41540元；6.被告支付原告2020年1月1日至2020年1月31日基本工资差额1200元。该委于2020年11月23日作出未劳人仲裁字（2020）388号裁决书，裁决：1.确认双方之间于2019年9月20日至2020年4月14日期间存在劳动关系，并于2020年4月15日解除；2.被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额2万元、2020年1月1日至2020年1月31日期间拖欠的基本工资差额1062.07元；3.被告为原告补缴2019年9月20日至2020年4月14日期间的社保；4.驳回原告所提第4、5项仲裁请求。原告不服，诉至本院，因原告不同意调解致使调解不能。以上事实，有转账记录、工资明细、解除劳动关系通知书、未劳人仲裁字（2020）388号裁决书及当事人陈述等在卷佐证。本院认为，用人单位应当及时足额支付劳动者工资。根据转账记录显示，被告向原告发放2020年1月份工资数额为2800元，明显存在未足额发放的情形。因双方均认可原告的基本工资3500元/月，原告2020年1月份出勤21天，故被告应向原告支付拖欠工资差额579.32元（3500元÷21.75天×21天-2800元）。被告主张原告2020年4月14日后旷工未到岗工作，于4月18日作出解除劳动合同通知书，但未能提交证据证明原告知晓此事，原告对该解除劳动合同通知书真实性亦不予认可，并于2020年8月24日向被告邮寄了解除劳动关系通知书且被告已签收，因原告于2020年4月14日已离职，故应认定2020年4月15日被告提出双方协商一致解除了劳动关系，且被告存在未缴纳社保、未足额支付工资的情形，故被告应支付原告经济补偿金。被告主张提成工资不应计入原告离职前月平均工资中，但提成工资系原告工资范畴，根据被告提交的转账记录显示，2020年4月15日后仍向原告支付工作期间所产生的提成工资，应当合并计算。经核算，原告自入职至申请仲裁前，被告向原告发放基本工资与提成工资共计66518元，另欠发579.32元。原告工作期间足月时间为6个月，2020年3月20日至4月14日期间法定工作日为20日，即0.92个月（20日÷21.75日），离职前月平均工资为9696.14元[（66518元+579.32元）÷6.92个月）]，被告应支付原告经济补偿金9696.14元（9696.14元×1个月）。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方均认可未签订书面劳动合同，故被告应支付原告2019年10月20日至2020年4月14日未签订劳动合同双倍工资差额57401.15元（9696.14元×5.92个月）。当事人对于自己主张的事实，有责任提供证据予以证明，没有证据或者提供的证据不足以证明其主张的，应当承担举证不能的后果。原告主张被告应支付工作期间拖欠的提成工资41540元，但未有充足证据予以证明，对于原告的该项诉请，本院不予支持。劳动者与用人单位因补办、补缴社会保险发生争议，不属于人民法院民事诉讼受案范围，本院不予处理。仲裁委认定原、被告劳动关系于2020年4月15日解除，双方均无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：一、确认原告李丹丹与被告西安恒展房地产营销策划有限公司之间于2019年9月20日至2020年4月14日期间存在劳动关系，并于2020年4月15日解除；二、被告西安恒展房地产营销策划有限公司于本判决生效后十日内支付原告李丹丹未签订劳动合同双倍工资差额57401.15元、拖欠工资差额579.32元、经济补偿金9696.14元，共计67676.61元；三、驳回原告李丹丹其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预交），由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。   审  判  员  薛红安   二〇二一年八月二日 书  记  员  李梦阳1