山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁02民终9996号上诉人（原审原告）：青岛壹骏文化传播有限公司，住所地山东省青岛市市南区宁夏路。法定代表人：刘法启，总经理。委托诉讼代理人：刘广苑，北京市中伦文德（青岛）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李媛媛，女，1990年10月19日出生，汉族，住山东省临朐县。上诉人青岛壹骏文化传播有限公司（以下简称壹骏文化公司）因与被上诉人李媛媛劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市市南区人民法院（2021）鲁0202民初2442号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年8月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。壹骏文化公司上诉请求：1、依法撤销山东省青岛市市南区人民法院（2021）鲁0202民初2442号民事判决书；2、依法改判壹骏文化公司不向李媛媛支付违法解除劳动合同赔偿金23711.06元；3、依法改判壹骏文化公司不向李媛媛支付2020年6月26日至2020年7月9日期间的工资3633.8元；4、本案诉讼费由李媛媛承担。事实和理由：一审法院对本案事实认定不清，法律适用错误。一、原审判决认定壹骏文化公司解除与李媛媛的劳动合同系违法解除，属于事实查明不清。李媛媛无故旷工、严重违反壹骏文化公司处的规章制度，壹骏文化公司依据合法有效的规章制度作出解除与其劳动合同的决定。壹骏文化公司解除与李媛媛劳动合同的行为实体及程序均符合法律规定，系合法解除，故壹骏文化公司不应支付违法解除劳动合同赔偿金；二、原审判决判令壹骏文化公司支付李媛媛2020年6月26日至2020年7月9日期间的工资是错误的。由于李媛媛在2020年6月26日至2020年7月9日期间多次无故迟到、请假，消极怠工，不能保质保量的完成其本职工作，直接造成客户对壹骏文化公司书面警告和罚款的严重后果，给壹骏文化公司造成严重的经济损失和无法挽回的商誉损失，故壹骏文化公司不应支付李媛媛此期间的工资。李媛媛未做答辩。壹骏文化公司向一审法院起诉请求：1、判决壹骏文化公司无需支付李媛媛违法解除劳动合同赔偿金23711.06元；2、判决壹骏文化公司无需支付李媛媛2020年6月26日至2020年7月9日期间的工资3633.8元；3、本案诉讼费用由李媛媛承担。一审法院认定事实：2019年6月3日，李媛媛和壹骏文化公司签订劳动合同期限自2019年6月3日起至2022年6月30日止的劳动合同，李媛媛担任壹骏文化公司企划部文案长工作。同日，李媛媛签署员工规则确认单，确认收到员工规则书面材料并阅读，承诺遵守。壹骏文化公司为李媛媛缴纳了2019年6月至2020年7月的社会保险。李媛媛于2020年6月30日通过微信向壹骏文化公司处运营总监冯慧表示“我考虑了下不能继续在这工作了”。冯慧回复“嗯嗯……等我回去和你再聊吧”。李媛媛分别于2020年7月2日、2020年7月8日通过微信向冯慧请病假和事假各一天。2020年7月9日，冯慧告知李媛媛做完工作走就行，不用交接，后双方因需要完成的工作范围发生争议。李媛媛自2020年7月10日起未出勤工作。2020年7月14日，壹骏文化公司作出员工旷职告知书，载明“李媛媛：自2020年7月10日起，您未来公司上班，也未向公司递交书面请假单或离职申请单。至本告知书发出之日已构成连续旷职超过三天的事实。您的行为已经符合公司《员工规则》第六章第三十九条关于免职的界定‘一个月连续旷职三日（含三日）或累计旷职七日（含七日）以上者’。本公司将有权追究您违约责任及损失赔偿责任……鉴于您的行为已经严重违反公司的规章制度。请参照以下注意事项：如您不准备复职的，请您在2020年7月17日前，回公司办理相关离职交接手续并领取您的解除劳动合同证明。如您不回公司复职亦无任何工作交接手续的，您现在的行为已经符合免职条件，根据国家相关法律规定和规章制度，公司将对您予以免职处理……”。该快递文件于2020年7月16日由他人代收，李媛媛认可看到过该告知书。2020年7月15日至2020年7月17日期间，李媛媛与壹骏文化公司总经理沟通罚款等问题。2020年7月16日，李媛媛到壹骏文化公司处双方就书面道歉、罚款等问题进行沟通，未达成一致意见。2020年7月17日，壹骏文化公司作出解除劳动关系告知书，载明“李媛媛：自2020年7月10日起，您未来公司出勤，也未向公司递交书面请假单或离职申请单。7月14日微信向您发送《员工旷职告知书》，7月14日EMS邮寄书面《员工旷职告知书》。截止本通知发出之日，您一直未来公司上班，您的行为已严重违反公司规章制度。根据《员工规则》第六章第三十九条关于开除适用范围的界定‘连续旷工三天（含三天）及以上，或当年度累计旷工七天（含七天）以上者’，您的行为已符合被公司免职的条件。因此按照劳动合同法相关规定和公司规章制度，公司于2020年7月18日解除与您的劳动关系。……鉴于您在职期间擅自退出工作群，导致工作延迟，致使合作方对我司工作不满进行处罚，给我司造成严重不良影响。我司将暂缓发放您6月26日至7月9日期间的工资。待进一步沟通”。李媛媛认可收到该告知书。壹骏文化公司向李媛媛发放工资情况：6390.18元（2019年7月8日）、7219元（2019年8月8日）、7595元（2019年9月6日）、8578.13元（2019年9月30日）、6753元（2019年11月6日）、8370.97元（2019年12月5日）、8275.10元（2020年1月6日）、7920.08元（2020年2月6日）、2910元（2020年2月21日、奖金）、6425.83元（2020年3月6日）、7717.35元（2020年4月7日）、6743.04元（2020年5月6日）、8460.37元（2020年6月5日）、7876.51元（2020年7月7日）。壹骏文化公司和李媛媛均认可当月发放上月工资、李媛媛离职前十二个月的平均工资为7903.69元。后李媛媛向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认双方于2019年6月1日至2020年7月17日期间存在劳动关系；2、壹骏文化公司向李媛媛支付2020年6月26日至2020年7月10日期间工资4500元；3、壹骏文化公司向李媛媛支付违法解除劳动合同赔偿金27000元。该仲裁委于2020年12月21日作出南劳人仲案字[2020]第937号裁决书，裁决：1、确认李媛媛与壹骏文化公司于2019年6月3日至2020年7月17日期间存在劳动关系；2、壹骏文化公司支付李媛媛2020年6月26日至7月9日期间工资3633.8元；3、壹骏文化公司支付李媛媛违法解除劳动合同赔偿金23711.06元。一审法院认为：双方当事人均未对南劳人仲案字[2020]第937号裁决书第一项提起诉讼，视为认可该仲裁裁决，一审法院予以确认。关于2020年6月26日至2020年7月10日期间的工资，壹骏文化公司认可未支付该期间工资，但主张该期间工资数额应为2823.2元，一审法院认为，双方当事人均认可李媛媛离职前十二个月的平均工资为7903.69元，予以确认；壹骏文化公司未举证证实其提交的员工规则经过了相应民主程序，不能作为扣除李媛媛工资的依据，且2020年6月26日至2020年7月9日期间计薪天数应为12天，故壹骏文化公司支付李媛媛2020年6月26日至2020年7月9日期间工资3633.80元（7903.69元÷21.75天×10天），未超过法律规定，一审法院对壹骏文化公司主张不予支付李媛媛2020年6月26日至2020年7月9日期间工资3633.80元的诉讼请求不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，壹骏文化公司作为用人单位应对解除劳动合同的合法性承担举证责任。壹骏文化公司在解除劳动关系告知书中以李媛媛自2020年7月10日起旷工违反《员工规则》第六章第三十九条为由解除与李媛媛的劳动关系，但通过李媛媛提交的录音和壹骏文化公司提交的微信聊天记录可证实壹骏文化公司处运营总监冯慧与李媛媛于2020年7月9日因工作交接等问题发生争执、冯慧告知李媛媛做完工作走就行，此后双方就工作交接、罚款等问题存有争议，在双方争议未明确解决的情况下，壹骏文化公司以旷工为由解除合同存在不当。壹骏文化公司在庭审中主张系李媛媛于2020年6月30日提出解除合同并非壹骏文化公司单方解除，但其出具的解除劳动关系告知书中并非以该理由解除合同。综上，壹骏文化公司不能举证其系合法解除与李媛媛的劳动合同，故应向李媛媛支付违法解除劳动合同赔偿金。双方均认可李媛媛解除劳动合同前十二个月的平均工资为7903.69元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，壹骏文化公司应支付李媛媛违法解除劳动合同赔偿金23711.06元（7903.69元／月×1.5个月×2）未超出法律规定，一审法院对壹骏文化公司不予支付李媛媛违法解除劳动合同赔偿金23711.06元的诉讼请求不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决：一、确认李媛媛和青岛壹骏文化传播有限公司于2019年6月3日至2020年7月17日期间存在劳动关系；二、青岛壹骏文化传播有限公司于判决生效之日起十日内支付李媛媛2020年6月26日至2020年7月9日期间工资3633.80元；三、青岛壹骏文化传播有限公司于判决生效之日起十日内支付李媛媛违法解除劳动合同赔偿金23711.06元；四、驳回青岛壹骏文化传播有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由青岛壹骏文化传播有限公司负担。本院查明的事实与一审一致。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，壹骏文化公司主张李媛媛无故旷工严重违反其单位规章制度，其解除与李媛媛的劳动合同符合法律规定。李媛媛对此不予认可。依据上述规定，壹骏文化公司作为用人单位应当对其解除与李媛媛劳动合同的合法性及合理性负有举证责任。但从一审已查明的事实来看，首先，对于据以解除双方劳动合同的依据壹骏文化公司的《员工规则》，壹骏文化公司并未举证证明系通过民主程序制定；其次，对于壹骏文化公司主张李媛媛旷工的期间，实际上系双方就工作交接、罚款等问题存有争议进行交涉的期间。壹骏文化公司在双方争议未解决的情况下，单方以旷工为由解除合同明显缺乏合理性。原审据此认定壹骏文化公司系违法解除劳动合同进而判令其向李媛媛支付违法解除劳动合同赔偿金，并无不当。同样依据上述规定，壹骏文化公司应当就其是否及时足额向李媛媛支付劳动报酬负有举证责任。壹骏文化公司认可其未向李媛媛支付2020年6月26日至2020年7月9日期间的工资，并主张李媛媛在上述期间存在无故迟到、请假，消极怠工，不能保质保量的完成其本职工作，所以不应支付李媛媛上述期间的工资。但壹骏文化公司未提供有效证据证明其不支付李媛媛上述期间工资具有合法依据，原审据此判令壹骏文化公司向李媛媛支付2020年6月26日至2020年7月9日期间的工资，亦无不当。综上所述，壹骏文化公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人青岛壹骏文化传播有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  马 喆审 判 员  齐 新审 判 员  甘玉军二〇二一年八月二十三日法官助理  吴 迪书 记 员  王冉冉