江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0281民初2526号原告：戴耀世，男，1989年9月11日生，汉族，住湖南省湘阴县。委托诉讼代理人：徐艳，江苏信卓律师事务所律师。被告：江苏中印印务集团有限公司，住所地江苏省江阴市澄江街道新澄路8号。法定代表人：蔡晓洪，该公司总经理。委托诉讼代理人：蔡伟，江苏天蝶律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨焱，江苏天蝶律师事务所律师。原告戴耀世与被告江苏中印印务集团有限公司（以下简称中印公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2021年2月22日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告戴耀世及其委托诉讼代理人徐艳、被告中印公司的委托诉讼代理人蔡伟、杨焱到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告戴耀世向本院提出诉讼请求：判令中印公司支付从2017年11月29日至2020年7月2日经济补偿金45000元(15000元/月*3个月)。事实与理由：戴耀世于2017年11月29日入职中印公司从事工程师的工作，期间签订劳动合同并缴纳社保，平时以银行卡转账的方式发放固定工资15000元/月，因中印公司未经本人协商，管理部单方面口头无期限放假，并告知戴耀世可以重新找工作了，后戴耀世又跟管理部提出不同意放假意愿，但公司仍做出放假决定(目前公司已停产并全面解散)，因此中印公司无期限放假无法按原合同履行提供劳动条件及岗位变相裁员，戴耀世被迫于2020年7月14日以邮寄方式书面通知中印公司解除劳动关系，但仲裁裁决严重违背事实依据，裁决有失公允，故戴耀世为维护自己的合法权益，特提出诉讼，望法院依法审理判决。被告中印公司辩称：戴耀世在他公司从事机修工作,其工资由基本工资加绩效工资等项目构成,并非戴耀世所称的固定工资。此外他公司因受疫情及市场影响，公司业务急剧下降,公司经营困难,基于实际情况考虑，停工停产的决定实施待岗合理合法,不属于应当支付经济补偿金的情形。综上请求法院驳回原告诉请。本院经审理认定事实如下：戴耀世自2017年11月29日至中印公司工作，双方签订了劳动合同。2020年6月22日中印公司通过微信通知戴耀世从2020年6月23日开始放假，具体上班时间等候通知。2020年7月2日，中印公司发布通知，通知全部员工从2020年7月2日放假，放假期间如有生产任务，则安排相关人员上班。2020年7月14日，戴耀世发函给中印公司，以中印公司无法按合同履行提供劳动条件及岗位为由，按照劳动合同法第三十八条第一款相关规定解除劳动关系。中印公司于2020年7月16日收到。另查明,2020年7月17日，戴耀世向仲裁委申请仲裁，要求中印公司：1、支付2020年5月1日至2020年6月30日工资25000元；2、支付经济补偿金45000元。2020年12月21日，仲裁委出具澄劳人仲案字(2020)第1964号仲裁裁决书，裁决：一、中印公司一次性支付戴耀世2020年6月剩余工资2097.8元；二、对戴耀世的其他仲裁请求不予支持。戴耀世因不服，遂诉至本院。当事人双方对以上事实没有争议，本院予以确认。本案争议焦点：中印公司是否需支付戴耀世经济补偿金。戴耀世陈述：他前后签了2份劳动合同，入职的时候签订了一份劳动合同，2019年年底的时候签订了一份空白的劳动合同。入职的时候签订的劳动合同约定他作为工程师的岗位年薪税前200000元。2018年年底还现金发放了60000元，扣除个税、社保、水电费，进行了补足。2019年拿到了每月工资15000元左右，年底就没有补。戴耀世为证明他主张，提供了以下证据：1、浦发银行交易流水打印件3张，证明戴耀世是每月固定工资15000元，不足部分由中印公司年底现金支付。2019年9月11日发放2019年7月工资14958.37元；2019年10月11日发放2019年8月工资15072.62元；2019年11月11日发放2019年9月工资14929.82元；2019年12月10日发放2019年10月工资15008.02元；2020年1月14日发放2019年11月工资15121.55元；2020年2月5日发放2019年12月工资15061.71元；2020年3月16日发放2020年1月工资12892.02元；2020年4月13日发放2020年2月工资1701.85元；2020年5月13日发放2020年3月工资11473元；2020年6月22日发放2020年4月工资13028.82元；2020年7月20日发放2020年5月工资13025.02元；2020年7月29日发放2020年6月1日至6月22日工资10927.30元；2020年8月6日发放2020年7月2日至中印公司收到解除劳动关系通知放假期间的工资641.91元。中印公司对真实性无异议，对于戴耀世陈述的工资发放情况无异议，对于戴耀世称年底发放不予认可，仅能证明戴耀世平时的工资收入。2020年7月29日发放的工资10927.30元是2020年6月份工资，既然仲裁裁决要补发6月份剩余工资2097.8元，中印公司也认可。2020年8月6日发放的641.9元是2020年7月2日至收到解除劳动关系通知这放假期间的工资。2、戴耀世2019年度个人所得税截图打印件，证明戴耀世2019年的工资187000元，是按照每月16416.67元计算12个月得出的，说明戴耀世每月是固定工资。中印公司对真实性无异议，对证明目的不予认可。187000元并不能由16416.67元计算12个月得出，2019年7月至12月为16416.67元，该申报是公司进行税务筹划有关，不能证明戴耀世系固定工资。3、戴耀世与中印公司管理部主管孙琼以及文员林丽的录音材料，证明中印公司既未与戴耀世协商，也未经民主程序直接通知戴耀世无期限放假，中印公司无法向戴耀世提供劳动条件，并告诉戴耀世自己去找工作。在戴耀世与孙琼的录音中第2页第10行，孙琼说“都理解，这种方式就是考虑自己的前途，然后回头给你办一个失业保险，我们打工的都明白，就算你在这待到过年放假，2020可以扣掉你的社保公积金，还剩1500，你怎么弄，什么都不够，所以我跟你说放假你还有时间去找找看看”。在原告与林丽的录音中倒数第6行，林丽称“你也可以去找工作，你找找看总归要找的”。中印公司对真实性无异议，但是仅能证明企业领导对员工的关心，不能证明戴耀世的证明目的。公司管理部主要负责人事、后勤、行政、安全、环保、考勤。中印公司为证明其主张，提供了以下证据：1、劳动合同复印件，证明戴耀世的工作岗位是机修工，工资标准是基本工资加绩效工资。合同签订时间是戴耀世入职后签的，并不存在2份合同。中印公司没有工程师的岗位。戴耀世对劳动合同戴耀世签字的真实性无异议，但是该份劳动是他2019年底签的空白合同，并非是其入职时签订的劳动合同，该合同中关于劳动报酬的约定以及合同期限、工作岗位等都是中印公司后期填写的，对于该内容的真实性是有异议的。2、戴耀世2020年工资表打印件、关于工资签收单说明复印件、2019年12月和2020年1月工资单签收表复印件，证明原告的工资标准并非其所称的每月15000元。戴耀世对工资表真实性无异议，当时2020年戴耀世知道中印公司效益也不太好，所以对于中印公司实发工资不足15000元也没有过于追究，但是不能否认他2018年至2019年固定工资发放情况。本院认为：劳动合同当事人双方行使权利、履行义务都应遵守诚实信用的原则。对于用人单位存在有悖诚信的情况，从而因主观恶意不提供劳动条件的，才可以作为劳动者解除劳动合同的理由。本案中，中印公司因受疫情影响，根据公司经营情况安排员工放假，放假通知中也表示将会按照生产情况安排人员复工，同时放假期间也发放了放假工资，而且中印公司从安排戴耀世放假到戴耀世提出解除劳动关系时间尚不满一个月，时间较短，未超出合理期限，中印公司不属于恶意不提供劳动条件的情形，故本院对戴耀世主张经济补偿金的诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：驳回戴耀世的诉讼请求。案件受理费5元（戴耀世已预交），由戴耀世负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  徐芝若二〇二一年八月十二日书记员  卞菱燕附：相关法律条文1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。