安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖05民终1315号上诉人（原审被告）：彭可玉，男，1962年9月1日出生，汉族，住安徽省和县。被上诉人（原审原告）：杨七女，女，1972年8月13日出生，汉族，住安徽省和县。委托诉讼代理人：章吉勇，男，1972年12月31日出生，汉族，住安徽省马鞍山市和县。上诉人彭可玉因与被上诉人杨七女追索劳动报酬纠纷一案，不服安徽省和县人民法院（2021）皖0523民初2295号民事判决，向本院提出上诉。本院于2021年7月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。彭可玉上诉请求：撤销一审判决，驳回杨七女的诉讼请求。事实及理由：一是杨七女在二年后拿出一张欠条索要工资,是不对的，彭可玉已多付其工资。二是双方约定一季工资为带班费20000元、奖金10000元，杨七女在工作期间玩忽职守，造成彭可玉亏本，彭可玉因此决定停工，杨七女共上班38天，按照实际工作时间计算，应付工资222*38=8444元，杨七女没有干好，奖金10000元本不应付，后杨七女吵闹，已付工资15000元（15000元÷38天=395元/天）,已多付173元/天，故欠条不存在欠款。三是彭可玉没有生产一季，完全是杨七女的问题。杨七女将一个一季加工利润为10万元的企业干亏本7万多元，企业因此停工，现杨七女要全部工资不符合国家法律规定。杨七女辩称，一是彭可玉上诉所称的事实和理由没有证据证明，杨七女在两年中一直向彭可玉索要工资，但彭可玉一直没有支付，前面协商时承诺每月支付1000多元也没有兑现；二是彭可玉在上诉状中述称带班费20000元和奖金10000元，正好与杨七女在一审中陈述的待遇3万元相一致，但不存在已经多付的问题；三是杨七女只是带班，企业是否停工及盈亏均与杨七女无关。杨七女向一审法院起诉请求：1.判令彭可玉依法支付工资款15000元；2.所有诉讼费用依法由彭可玉承担。一审法院认定事实：杨七女在彭可玉处打工，2019年2月3日，双方结算，彭可玉尚欠杨七女劳动报酬15000元，并于同日出具了欠条一张。一审法院认为，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照合同履行自己的义务。杨七女已按约在彭可玉处工作了一季，彭可玉应按约支付报酬，现彭可玉未给付报酬，显属无理，杨七女要求彭可玉支付劳务报酬15000元，符合法律规定，应予支持。彭可玉称已给付杨七女5000元，因未举证，不予支持。彭可玉称出具欠条时受胁迫，因未举证，不予支持。判决：被告彭可玉于判决生效后十五日内给付原告杨七女劳务报酬15000元。案件受理费175元，减半收取87.5元，由被告彭可玉负担。二审中，彭可玉提交的案外人个人工资记录系复印件，真实性无法核实，且与本案不具有关联性，本院不予认定。因此。本院对一审法院查明的基本事实予以确认。本院认为，综合彭可玉的上诉请求及杨七女的答辩意见，本案二审争议焦点为一审判决认定彭可玉欠杨七女劳务报酬15000元是否正确。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，杨七女持彭可玉出具的金额为15000元的欠条原件向其主张劳务报酬，在无其他更具证明力证据反驳情况下，可以认定彭可玉拖欠杨七女劳务报酬15000元的事实，一审判决支持杨七女的诉讼请求正确。彭可玉上诉称欠条系受胁迫出具及已付欠款5000元，但未能提供有效证据予以证明，其上诉理由不能成立，本院不予支持。综上所述，彭可玉的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费175元，由彭可玉负担。本判决为终审判决。审判长  费长城审判员  吴静旻审判员  郝静静二0二一年八月十一日法官助理彭立书记员李欣彤附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖05民终1315号上诉人（原审被告）：彭可玉，男，1962年9月1日出生，汉族，住安徽省和县。被上诉人（原审原告）：杨七女，女，1972年8月13日出生，汉族，住安徽省和县。委托诉讼代理人：章吉勇，男，1972年12月31日出生，汉族，住安徽省马鞍山市和县。上诉人彭可玉因与被上诉人杨七女追索劳动报酬纠纷一案，不服安徽省和县人民法院（2021）皖0523民初2295号民事判决，向本院提出上诉。本院于2021年7月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。彭可玉上诉请求：撤销一审判决，驳回杨七女的诉讼请求。事实及理由：一是杨七女在二年后拿出一张欠条索要工资,是不对的，彭可玉已多付其工资。二是双方约定一季工资为带班费20000元、奖金10000元，杨七女在工作期间玩忽职守，造成彭可玉亏本，彭可玉因此决定停工，杨七女共上班38天，按照实际工作时间计算，应付工资222*38=8444元，杨七女没有干好，奖金10000元本不应付，后杨七女吵闹，已付工资15000元（15000元÷38天=395元/天）,已多付173元/天，故欠条不存在欠款。三是彭可玉没有生产一季，完全是杨七女的问题。杨七女将一个一季加工利润为10万元的企业干亏本7万多元，企业因此停工，现杨七女要全部工资不符合国家法律规定。杨七女辩称，一是彭可玉上诉所称的事实和理由没有证据证明，杨七女在两年中一直向彭可玉索要工资，但彭可玉一直没有支付，前面协商时承诺每月支付1000多元也没有兑现；二是彭可玉在上诉状中述称带班费20000元和奖金10000元，正好与杨七女在一审中陈述的待遇3万元相一致，但不存在已经多付的问题；三是杨七女只是带班，企业是否停工及盈亏均与杨七女无关。杨七女向一审法院起诉请求：1.判令彭可玉依法支付工资款15000元；2.所有诉讼费用依法由彭可玉承担。一审法院认定事实：杨七女在彭可玉处打工，2019年2月3日，双方结算，彭可玉尚欠杨七女劳动报酬15000元，并于同日出具了欠条一张。一审法院认为，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照合同履行自己的义务。杨七女已按约在彭可玉处工作了一季，彭可玉应按约支付报酬，现彭可玉未给付报酬，显属无理，杨七女要求彭可玉支付劳务报酬15000元，符合法律规定，应予支持。彭可玉称已给付杨七女5000元，因未举证，不予支持。彭可玉称出具欠条时受胁迫，因未举证，不予支持。判决：被告彭可玉于判决生效后十五日内给付原告杨七女劳务报酬15000元。案件受理费175元，减半收取87.5元，由被告彭可玉负担。二审中，彭可玉提交的案外人个人工资记录系复印件，真实性无法核实，且与本案不具有关联性，本院不予认定。因此。本院对一审法院查明的基本事实予以确认。本院认为，综合彭可玉的上诉请求及杨七女的答辩意见，本案二审争议焦点为一审判决认定彭可玉欠杨七女劳务报酬15000元是否正确。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，杨七女持彭可玉出具的金额为15000元的欠条原件向其主张劳务报酬，在无其他更具证明力证据反驳情况下，可以认定彭可玉拖欠杨七女劳务报酬15000元的事实，一审判决支持杨七女的诉讼请求正确。彭可玉上诉称欠条系受胁迫出具及已付欠款5000元，但未能提供有效证据予以证明，其上诉理由不能成立，本院不予支持。综上所述，彭可玉的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费175元，由彭可玉负担。本判决为终审判决。审判长  费长城审判员  吴静旻审判员  郝静静二0二一年八月十一日法官助理彭立书记员李欣彤附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。