上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0115民初45961号原告：任福香，女，1974年11月24日出生，汉族，住四川省。委托诉讼代理人：曾志敏，北京市蓝鹏律师事务所上海分所律师。被告：佰思德企业管理(上海)有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：刘仁娣，总经理。委托诉讼代理人：郑丹，北京市隆安律师事务所上海分所律师。原告任福香与被告佰思德企业管理(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年5月11日立案后。依法适用简易程序，于2021年7月16日公开开庭进行了审理。原告任福香及其委托诉讼代理人曾志敏，被告佰思德企业管理(上海)有限公司的委托诉讼代理人郑丹到庭参加了诉讼。审理中，双方申请庭外和解，但和解未成。本案现已审理终结。原告任福香向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金12,500元(5,000元×2.5月)；2.判令被告支付原告2018年10月1日至2019年9月13日期间的停工留薪期工资29,760元(计算基数为5,000元/月)。事实和理由：原告于2017年9月8日进入被告处，从事分拣工作，双方未签订劳动合同。被告工资由案外人上海智洁企业管理有限公司(以下简称“智洁公司”)代发。原告月平均工资为4,700元。原告于2019年9月13日离职。原告认为，其停工留薪期应为2018年10月1日至2019年9月13日，故被告应按照4,700元/月标准支付该期间停工留薪期工资。因原告入职时间为2017年9月8日，且工资标准高于2,480元，故仲裁裁决的解除劳动合同经济补偿金数额有误。被告佰思德企业管理(上海)有限公司辩称，关于诉讼请求1，原告入职被告处时间为2018年9月29日，离职时间为2019年9月13日，原告工资为本市同期最低工资标准，故被告同意支付原告解除劳动关系经济补偿金2,480元。关于诉讼请求2，原告停工留薪期应为2018年10月1日至2019年3月26日，计算标准为本市最低工资标准。综上，被告同意仲裁裁决，对于其余部分不同意支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：原告原系被告公司员工，从事快递分拣员工作。被告为原告办理了起始日期为2018年9月29日的招工手续。2018年10月1日原告在工作时不慎被叉车撞到并被叉车碾压右脚，经诊断为：右足外伤，右足踇趾骨折，右足脱套伤伴软组织缺损。2018年11月14日，经上海市浦东新区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年7月25日，经上海市浦东新区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级。原告于2018年10月1日住院治疗，于2018年10月26日出院。上海市第八人民医院为原告开具了自2019年2月27日起休息30天的病情证明单。2019年9月13日，原告以被告未缴纳任何社会保险费、自受伤以来一直拖欠工资为由提出解除劳动关系。2019年9月19日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1.支付解除劳动关系的经济补偿金12,500元；2.支付一次性伤残补助金47,331元；3.支付一次性工伤医疗补助金52,590元；4.支付一次性伤残就业补助金52,590元；5.支付2018年10月1日至2018年11月14日期间的住院护理费5,000元；6.支付2018年10月1日至2019年7月25日期间的停工留薪期工资50,000元；7.支付劳动能力鉴定费350元及检查费65元。仲裁审理中，原告撤回第二项及第七项请求。经仲裁，裁决：1.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金2,480元；2.被告支付原告一次性伤残就业补助金52,590元；3.被告支付原告2018年10月1日至10月26日期间住院护理费1,040元；4.被告支付原告2018年10月1日至2019年3月26日期间停工留薪期工资14,525.71元。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1.被告为原告缴纳了2018年9月至2019年10月的上海市城镇社会保险。2.被告未支付原告停工留薪期工资。3.原告提供的银行交易明细显示：第一笔工资支付时间为2017年10月25日，摘要为“代发工资-顺丰6号库工资”；对方账号单位名称为“智洁公司”(其中2018年7月25日显示单位名称为享耀聚企业管理(上海)有限公司)。4.智洁公司已于2019年8月2日注销；享耀聚企业管理(上海)有限公司与原智洁公司的股东之一均为朱殿兵。审理中，1.原告提供微信公众平台二维码截图及扫描出来的工资明细截图，证明原告工资由智洁公司代被告发放，第一笔工资于2017年10月25日发放，原告入职时间为2017年9月8日。经质证，被告对微信公众平台二维码截图真实性不予认可，对工资明细截图真实性不予认可，且该证据反映原告工资中大部分属于加班费。2.被告提供劳动合同、入职登记表、个人基本信息采集表，证明2018年9月29日原被告建立劳动关系，双方约定的工资标准为本市最低工资标准。经质证，原告对该证据真实性不予认可，表示上面签字并非原告所签。3.原告表示上海市第八人民医院为原告开具了自2019年2月27日起休息30天的病情证明单之后并未再开具病假单。另原告表示其工资由岗位工资2,000元、绩效工资200元、全勤奖200元、翻班费(不固定)、加班费构成。4.被告表示，基于解决诉讼纠纷，同意按照2,480元/月标准支付原告2.5个月的经济补偿金共计6,200元，但不认可2018年9月29日之前双方存在劳动关系。本院认为，根据规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。本案中，原告于2018年10月1日因工受伤，上海市第八人民医院为原告开具了自2019年2月27日起休息30天的病情证明单，之后原告并未提供病假单，故被告主张原告停工留薪期期间为2018年10月1日至2019年3月26日，本院对此予以采纳；原告主张停工留薪期应为2018年10月1日至2019年9月13日，因缺乏依据，本院不予确认。关于停工留薪期工资标准，原告主张应按照4,700元/月计算，因其对此并未提供证据证明，故本院结合原告提供的证据以及双方陈述，酌情确认其工资标准为本市最低工资标准。经核算，被告应支付原告2018年10月1日至2019年3月26日停工留薪期工资并未高于仲裁裁决的数额，且被告对该裁决未提起起诉，视为接受该裁决，故被告应支付原告2018年10月1日至2019年3月26日期间停工留薪期工资14,525.71元。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告确未支付原告2018年10月1日至2019年3月26日期间停工留薪期工资，也未提供其他合理由，故原告据此提出解除劳动关系并要求支付解除劳动关系经济补偿金，于法有据，本院予以确认。经核算，根据原告离职前12个月平均工资标准，被告同意支付原告解除劳动关系经济补偿金6,200元并未低于法定标准，本院予以确认；对于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金过高部分的诉讼请求，因缺乏依据，本院难以支持。因仲裁裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金52,590元以及2018年10月1日至2018年10月26日期间住院护理费1,040元，双方对该裁决均未提起起诉，视为接受该裁决，本院予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(二)项、第四十六条第(一)项、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款之规定，判决如下：一、被告佰思德企业管理(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告任福香解除劳动关系经济补偿金6,200元；二、被告佰思德企业管理(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告任福香2018年10月1日至2019年3月26日期间停工留薪期工资14,525.71元；三、被告佰思德企业管理(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告任福香一次性伤残就业补助金52,590元；四、被告佰思德企业管理(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告任福香2018年10月1日至2018年10月26日期间住院护理费1,040元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩书记员  杨光附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。