河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫06民终754号上诉人（原审原告、互为被告）：鹤壁煤电股份有限公司第八煤矿，住所地鹤壁市鹿楼八矿工业广场。负责人：杜志清，该矿矿长。委托诉讼代理人：何红敏，女，1978年10月5日出生，汉族，该矿职工，住鹤壁市淇滨区。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。上诉人（原审被告、互为原告）：刚海轮，男，1970年8月29日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区北工行家属院3号楼5单元3楼东户。上诉人鹤壁煤电股份有限公司第八煤矿（以下简称鹤煤八矿）因与上诉人刚海轮劳动争议一案，不服鹤壁市山城区人民法院（2021）豫0603民初632号民事判决，向本院提起上诉。本院2021年8月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。鹤煤八矿上诉请求：不应支付刚海轮2020年9月停工留薪期工资差额1319.84元、2020年10月至2021年3月停工留薪期工资38198.1元、护理费4940元。事实与理由：刚海轮2020年9月、2020年10月至2021年3月期间，未经市级劳动能力鉴定委员会确认，不属于停工留薪期，不存在工资差额及停工留薪期工资的情形。鹤煤八矿已向刚海轮支付了2016年6月23日至2018年6月23日的停工留薪期工资。刚海轮如认为其住院期间需要生活护理费，应递交申请并经劳动能力鉴定委员会确认。刚海轮住院期间不需要生活护理，不符合支付生活护理费的情形。关于刚海轮说替公司缴纳社保，刚海轮交的是个人应该缴纳的部分，不存在替单位缴纳的情况。关于一次性伤残就业补助金，不应按照60岁计算，刚海轮是井下工，应该按照55岁计算。刚海轮辩称，刚海轮是原有工伤复发需要继续治疗，应当享有停工留薪期，鹤煤八矿应当支付停工留薪期工资待遇，住院期间需要陪护，鹤煤八矿应当给付护理费。刚海轮上诉请求：1、维持原判第一项、第四项、第五项、第六项、第七项、第八项；2、撤销原判第二项、第三项，改判鹤煤八矿向刚海轮支付2020年9月份停工留薪工资差额2622元、2020年10至2021年3月停工留薪期工资46008元、被迫解除合同经济补偿金195687（25.5个月x离职前月平工资7674）元、克扣停工留薪工资赔偿金1311（2622x0.5）元；3、鹤煤八矿支付上诉费用。事实与理由：一、鹤煤八矿应当支付经济补偿金，理由有三，一是单位克扣、拖欠刚海轮停工留薪期工资；二是单位故意拒绝缴纳2020年10月至2021年3月单位应缴的社保金，拒缴的理由是刚海轮未提供正常劳动；三是单位规章制度违法，长期以旷工罚款的手段强迫劳动者加班。一审法院认为停工留薪工资只是工伤待遇范畴，不属劳动报酬的观点是错误的。最高院《关于拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，对劳动报酬定义为劳动者依照劳动法及劳动合同法等法律的规定应得的劳动报酬，应包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。国家统计局下发的《关于工资总额组成的规定》第十条规定，特殊情况支付的工资包括因病、工伤、产假等，而停工治疗工伤期间的工资就属于特殊情况下支付的工资。国家《工资支付条例》及原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，把特殊情况下支付的工资定性为劳动报酬，其立法本意就是最大限度的保护受到工伤事故伤害的特殊弱势群体。所以，停工留薪期内的工资福利待遇就是劳动报酬。鹤煤八矿拖欠停工留薪期内的工资，应该支付解除合同的经济补偿金。刚海轮在停工治疗工伤期间，鹤煤八矿以未提供正常劳动为由，拒绝支付停工留薪期工资，拒绝缴纳单位应缴纳的社保金。一审法院认为鹤煤八矿是属于经营困难的整体拖欠社保金，不是针对刚海轮本人的故意拒缴。刚海轮认为鹤煤八矿是以刚海轮未提供正常劳动而拒绝缴纳社保金，是企业压根就不承认应当为刚海轮个人缴纳社保金。刚海轮不得已按照单位的社保催交单缴纳了个人及单位应缴的全部费用，即2020年10月至2021年3月六个月共计13466.04元的社保金。而一审法院却依然认为，刚海轮缴纳的只是个人应缴部分，依然认定企业是整体拖欠，是错误的。刚海轮月平工资只有六七千元，个人月缴纳社保金不过七百元，怎能六个月的个人应缴社保金总额13466.04元。鹤煤八矿是针对刚海轮故意拒缴社保金，鹤煤八矿应该支付解除合同的经济补偿金。鹤煤八矿长期强迫劳动者加班，单位的规章制度违反国家法律、行政法规规定，侵权到了大众利益，所有受到协迫、关联利益的劳动者都有权力解除合同，诉求经济补偿金。刚海轮也是受到强迫加班威胁的劳动者，有权力解除劳动合同，诉求补偿金。二、一审法院在认定停工留薪工资计算标准时，依据单位提供的2019年9月至2020年8月期间的平均工资计算表，是以去掉加班工资后的法定出勤工资计算应得工资。刚海轮认为，“原工资福利待遇不变”就是原来的工资不变，即原来工伤事故前没有去掉加班工资，现在也不应该去除。综上，刚海轮要求支付克扣、拖欠停工留薪期工资的赔偿金与经济补偿金是符合劳动合同法第三十八条第二款及第八十五条规定的，应当支持。鹤煤八矿辩称，刚海轮2020年9月、2020年10月至2021年3月期间，未经市级劳动能力鉴定委员会确认，不属于停工留薪期，不存在工资差额及停工留薪期工资，鹤煤八矿未克扣工资。刚海轮主动与鹤煤八矿解除劳动合同，鹤煤八矿不应支付经济补偿金。刚海轮缴纳的社保费用是个人应该缴纳的部分，不存在替单位缴纳的情况。鹤煤八矿向一审法院起诉请求：1、不应向刚海轮支付2020年9月的停工留薪期差额工资2622元；2、不应向刚海轮支付2020年10月至2021年3月期间的停工留薪期工资38426.28元；3、不应向刚海轮支付旧伤复发住院期间的护理费2520.66元。刚海轮向一审法院起诉请求：1、确认刚海轮与鹤煤八矿之间的劳动关系于2021年4月2日解除，鹤煤八矿支付经济补偿195687元（25.5个月×7674元）；2、鹤煤八矿支付离岗前职业体检费70元；3、鹤煤八矿支付2020年9月停工留薪期工资差额2622元；4、鹤煤八矿支付克扣工资的赔偿金1311元（2622元×0.5倍）；5、鹤煤八矿支付2020年10月至2021年3月停工留薪期工资46008元；6、鹤煤八矿支付九级伤残的一次性伤残就业补助金91072元；7、鹤煤八矿支付工伤住院期间的护理费4940元（三次住院共38天×130元）；8、鹤煤八矿补齐2020年10月至2021年3月期间的应缴纳的社会保险费；9、鹤煤八矿在双方劳动合同解除后十五日内办理社保转移手续、出具解除劳动合同证明书、并协助领取一次性工伤医疗补助金及失业金。一审法院认定事实：刚海轮于1990年12月3日入职鹤煤八矿的前身鹤壁矿务局第八煤矿工作，2001年9月20日，刚海轮与鹤煤八矿签订了无固定期限劳动合同。2016年6月23日下零点班9时40分许，刚海轮乘坐鹤煤八矿返回新区的班车回家途中发生交通事故，该事故致使刚海轮受伤。经诊断为：1、胸外伤、胸部软组织损伤；2、眼部擦伤；3、头颜面及上肢擦伤；4、双耳鼓膜穿孔；5、神经性耳聋（外伤性）。2016年11月2日，刚海轮因上述事故所受伤情被认定为工伤。2017年10月19日，河南省劳动能力鉴定委员会作出河南省劳鉴中心2017年12号初次鉴定结论：刚海轮目前的伤情符合为九级伤残标准。刚海轮因前述事故受伤后进行治疗并停止工作，鹤煤八矿向其支付了因本次事故停止工作期间的工资。庭审中，刚海轮、鹤煤八矿均认可此期间系停工留薪期，该期间内所发放的工资系停工留薪期工资。刚海轮于2018年7月起恢复工作，并向鹤煤八矿提供劳动，鹤煤八矿亦向其支付了相应的工资。2019年9月至2020年8月，存在加班的情况下，刚海轮应发工资分别为：6691.90元、6895.40元、6308.90元、6176.00元、11392.20元、5915.90元、10220.90元、9068.80元、6962.00元、7799.00元、9060.30元、5525.70元，共计92017.00元。2019年9月至2020年8月，剔除加班工资之后在正常出勤情况下，刚海轮法定班平均工资分别为：5353.50元、5304.20元、5299.50元、5661.40元、8658.10元、5352.50元、8648.40元、6801.60元、4972.90元、6824.10元、7718.00元、5802.00元，共计76396.20元。2020年9月1日，刚海轮在鹤煤公司总医院门诊检查，经诊断为：1、中耳炎（双侧）；2、外耳道炎（双侧）；3、鼓膜穿孔（双侧）；4、双侧化脓性中耳炎导致外伤性神经性耳聋加重。鹤煤公司总医院门诊诊疗建议：住院治疗。同日，鹤煤公司总医院作为工伤协议医疗机构就刚海轮的伤情建议住院进一步治疗，鹤壁煤业（集团）有限责任公司社会保险中心（以下简称鹤煤集团社保中心）同意该申请。2020年9月16日，经河南省社会保险中心审核，认定刚海轮的伤情及申请医疗机构专家会诊意见，符合工伤保险相关规定，同意旧伤复发治疗，期限不超过20天。2020年9月17日，刚海轮入住鹤煤公司总医院接受治疗，并于2020年10月7日出院，出院诊断为：1、双耳鼓膜穿孔；2、双耳中耳炎；3、神经性耳聋（外伤性）；4、头痛、头晕。出院医嘱为：保持患耳清洁、干燥；2、定期门诊复查，不适随诊。刚海轮在该次住院期间，陪护人为付海燕。2020年10月28日，河南中医药大学一附院作为工伤协议医疗机构就刚海轮的伤情提出如下意见：现中耳炎（双耳）已基本治愈，但双耳鼓膜穿孔需入住本院做鼓膜修补术，以提高听力，预防中耳炎反复感染。鹤煤集团社保中心同意该申请。2020年11月6日，经河南省社会保险中心审核，认定刚海轮的伤情及申请医疗机构专家会诊意见，符合工伤保险相关规定，同意旧伤复发治疗，期限不超过10天。2020年11月13日，刚海轮入住河南中医药大学一附院接受治疗，并于2020年11月23日出院，出院诊断：中医：脓耳病、肺经风热证；西医：1、鼓膜穿孔修补术后，2、感音神经性耳聋。主要治疗及注意事项：1、减少外出、防止耳内进水；2、院外继续药物治疗；3、不宜从事噪音、粉尘等作业；4、两月后至该院行右耳鼓膜手术。河南中医药大学一附院出具的诊断证明书载明：出院后休息2个月。刚海轮在该次住院期间，陪护人为付海燕。2021年1月，河南中医药大学一附院作为工伤协议医疗机构就刚海轮的伤情提出如下意见：患者于2020年11月13日在河南中医药大学一附院行左耳鼓膜穿孔修补术，现恢复良好，拟于下周行右耳鼓膜修补术，特申请工伤批准，住院时间12天。随后，鹤煤集团社保中心同意该申请。2021年1月28日，经河南省社会保险中心审核，认定刚海轮的伤情及申请医疗机构专家会诊意见，符合工伤保险相关规定，同意旧伤复发治疗，期限不超过10天。2021年2月2日，刚海轮入住河南中医药大学一附院接受治疗，并于2021年2月10日出院，出院诊断：1、鼓膜穿孔，2、听神经性损伤。主要治疗及注意事项：1、预防感冒，避免耳内进水；2、院外继续治疗；3、定期门诊复查，不适随诊。河南中医药大学一附院出具的诊断证明书载明：出院后休息2个月。刚海轮在该次住院期间，陪护人为刚鹤云。2020年11月3日，刚海轮在上述治疗期间内，向鹤煤八矿所属的人力资源科提出申请“本人刚海轮，系八矿采一队职工，因本人工伤神经性耳聋，双耳鼓膜穿孔属于旧伤复发现状，经工伤定点医疗机构诊断需做双耳鼓膜修补手术住院治疗，依据河南省停工留薪期管理办法规定，特此申请停工留薪期两个月治疗期限，望人力科批复，特此申请。”该申请中盖了鹤煤八矿采一队印章。2020年9月至2021年3月，刚海轮未向鹤煤八矿提供劳动。根据刚海轮的工资明细及其银行卡交易明细显示，2020年9月，刚海轮应发工资为5046.51元（含养老保险费个人负担部分528.08元、医疗保险费个人负担部分132.02元、失业保险费个人负担部分19.80元、住房公积金个人负担部分792元），实发工资为3574.61元。2021年3月2日，鹤煤八矿向刚海轮转账支付了3574.61元。2020年10月之后，鹤煤八矿未再向刚海轮支付相应待遇，亦未为其缴纳此后的社会保险费。2021年4月1日，刚海轮以邮寄EMS的形式向鹤煤八矿所属的人力资源科工作人员李维邮寄解除劳动合同通知书，该解除劳动合同通知书载明“解除劳动合同通知书，八矿人力科：本人刚海轮，系八矿采一队职工，因本人于2020年九月至2021年三月治疗工伤，在工伤治疗期间，你方违法拖欠停工留薪期工资，造成本人生活困难，为谋生路，特通知与你解除劳动关系。以送达之日起双方合同即解除。特此通知，2021年4月1日，刚海轮。”刚海轮在邮寄该快递后的次日，于2021年4月2日到鹤煤八矿所属的人力资源科向工作人员送达上述解除劳动合同通知书，鹤煤八矿工作人员拒绝在该解除劳动合同通知书中签字。因收件人拒绝签收刚海轮邮寄的EMS快递，该快递于2021年4月7日退回寄件人刚海轮。2021年4月16日，申请人刚海轮以鹤煤八矿为被申请人向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，主张：1、申请人2021年4月2日与被申请人解除劳动关系；2、被申请人支付经济补偿234057元（30.5个月×7674元）；3、被申请人为其做离岗前体检，并将结果告知本人，费用单位承担；4、被申请人支付2020年9月停工留薪期工资差额2622元、2020年10月至2021年3月停工留薪期工资46008元、2020年9月至2021年3月井下餐补工资1400元；5、被申请人支付克扣工资赔偿金766.8元（1553.6元×50%）、支付拖欠停工留薪期工资赔偿金25015元（50030元×50%）；6、被申请人支付旧伤复发住院期间的护理费4940元（三次住院共38天×130元）；7、被申请人支付一次性伤残就业补助金91072元（5692元×16个月）；8、被申请人为申请人补齐2020年10月至2021年3月期间的社会保险费；9、被申请人在双方劳动合同解除后十五日内办理社保转移手续、出具解除劳动合同证明书、协助领取一次性医疗补助金及失业金。鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会受理该仲裁申请后，于2021年4月22日将仲裁申请书副本送达于被申请人鹤煤八矿。经审理，2021年5月18日，该仲裁机构作出山劳人仲裁字[2021]第44号仲裁裁决：一、被申请人鹤煤八矿支付申请人刚海轮2020年9月停工留薪期工资差额2622元、2020年10月至2021年3月停工留薪期工资38426.28元、旧伤复发住院期间的护理费2520.66元；二、申请人刚海轮的其他申请请求，不予支持。庭审中，刚海轮明确表示放弃对离岗前职业体检费的主张。本案诉讼过程中，2021年6月15日，刚海轮向鹤煤八矿缴纳了2020年10月至2021年3月期间的由其个人负担的养老保险费、医疗保险费及失业保险费。另查明：鹤煤八矿代理人的社会保险费亦存在拖欠的情形。一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。一、关于2020年9月停工留薪期工资差额及赔偿金、2020年10月至2021年3月的停工留薪期工资。刚海轮认为，鹤煤八矿向其支付2020年9月期间的停工留薪期工资差额及由此产生赔偿金，亦向其支付2020年10月至2021年3月期间的停工留薪期工资。即其认为自2020年9月至2021年3月，此7个月期间均系停工留薪期。鹤煤八矿认为，刚海轮于2016年6月23日发生工伤后，鹤煤八矿已向刚海轮支付了24个月的停工留薪期工资，在此情况下，旧伤复发不应再认定为停工留薪期，应该按照病假办理并支付病假工资。一审法院认为，《工伤保险条例》第三十三条、第三十八条以及《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，职工发生工伤接受工伤医疗的，享有停工留薪期待遇，若存在工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，亦可享受停工留薪期待遇。停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明，按照《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》（附件）确定，并将确认的工伤职工停工留薪期以书面告知工伤职工。本案中，首先，现有证据不能认定作为用人单位的鹤煤八矿就刚海轮工伤复发治疗情况是否需要相应的停工留薪期向刚海轮书面告知，且刚海轮于2020年11月3日向鹤煤八矿提出为期两个月的停工留薪期申请后，鹤煤八矿已是否就此向刚海轮书面反馈，以及就停工留薪期的异议情况向统筹地区的劳动能力鉴定委员会提出确认申请，本案现有证据亦不能认定；其次，结合社保部门审核认定情况，作为工伤协议医疗机构的鹤煤公司总医院、河南中医药大学一附院于2020年9月1日至2021年2月10日期间对刚海轮实施的诊疗情况、出具的相应诊断证明以及刚海轮旧伤复发后的住院诊疗情况，一审法院确定刚海轮因工伤复发所享受的停工留薪期为7个月，即2020年9月至2021年3月；再次，参照《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》（豫人社工伤[2012]15号）第十四条的规定，并结合已查明的2019年9月至2020年8月在剔除加班工资之后在正常出勤情况下，刚海轮法定班工资合计为76396.20元，即为6366.35元/月。综合上述情形，鹤煤八矿应向刚海轮支付的停工留薪期待遇为：1、2020年9月期间停工留薪期工资的差额为1319.84元（6366.35元-5046.51元）；2、2020年10月至2021年3月期间停工留薪期工资38198.1元（6366.35元/月×6个月）。刚海轮主张2020年9月期间停工留薪期工资差额的赔偿金的请求，于法无据，不予支持。二、关于住院期间的护理费。一审法院认为，根据查明的事实可知，刚海轮在工伤复发之后，先后于2020年9月17日至2020年10月7日入住鹤煤公司总医院接受治疗，于2020年11月13日至2020年11月23日入住河南中医药大学一附院接受治疗，于2021年2月2日至2021年2月10日入住河南中医药大学一附院接受治疗，共计住院治疗38天，刚海轮提交了其住院期间相应的陪护证明，且现有证据亦不能认定作为用人单位的鹤煤八矿已派人进行护理。因此，刚海轮住院期间的护理费应为（49073元/年÷365天×38天），刚海轮主张4940元，不违反法律规定，予以支持。三、关于解除劳动关系及支付经济补偿。刚海轮主张因鹤煤八矿拖欠、克扣停工留薪期工资、拒不缴纳社会保险费长达六个月、长期强迫劳动者加班，并且以旷工罚款的规定克扣工资，致使其生活困难，故其要求确认双方之间的劳动关系于2021年4月2日解除，并要求鹤煤八矿支付经济补偿。用人单位鹤煤八矿认为其与刚海轮之间的劳动关系并未解除。一审法院认为，该项请求应从如下几个方面进行分析：首先，劳动者单方解除劳动合同可分三种情形。一是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的提前通知解除；二是第三十八条第一款规定的告知解除；三是第三十八条第二款规定的即时解除。本案中，刚海轮于2021年4月1日向鹤煤八矿邮寄解除劳动合同通知书，解除理由为“工伤治疗期间，违法拖欠停工留薪期工资，造成生活困难”，2021年4月2日，刚海轮又到鹤煤八矿所属人力资源科向工作人员送达上述通知书，鹤煤八矿工作人员拒绝在该解除劳动合同通知书中签字。即刚海轮依照该法第三十八条第一款的规定主张解除与鹤煤八矿的劳动合同，且该解除劳动合同的意思表示已于2021年4月2日告知用人单位鹤煤八矿。其次，停工留薪期工资并非《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定的“劳动报酬”。理由是，从法律渊源上看，停工留薪期工资规定于工伤法律规范当中，而劳动报酬规定于劳动法及劳动合同法中，停工留薪期从性质上看是劳动者因工遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间，用人单位支付停工留薪期工资是基于劳动者因工伤或患职业病而暂停工作的事实，并不以劳动者提供劳动为对价，但劳动报酬系以劳动者提供劳动的对价。停工留薪期工资在劳动者治疗终结之前，其支付标准、期限本身即处于不确定状态，需要劳动能力鉴定部门或裁判机关予以确定，用人单位在此之前未支付或未足额支付停工留薪期工资不能以此即认定存在恶意。相反，法律、法规对劳动报酬的支付规定有明确标准及周期，如无特殊理由，用人单位未及时足额支付劳动报酬其主观上应认定为存在恶意，故停工留薪期工资应属工伤保险待遇而非劳动报酬。再次，如上所述，鹤煤八矿存在未及时为劳动者缴纳社会保险费的情形，但此系整体拖欠，并非刚海轮一人。根据刚海轮提交的鹤煤八矿所属的采一队工资表及刚海轮的银行卡交易明细可知，在2019年9月至2020年8月期间，鹤煤八矿已向刚海轮支付相应劳动报酬，本案现有证据亦不能认定刚海轮提出的鹤煤八矿存在旷工罚款及克扣工资的情形。综上，刚海轮提出解除其与鹤煤八矿之间劳动合同的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的第一款规定的法定情形，相应的亦不符合享受经济补偿的法定情形。基于刚海轮单方面提出解除劳动合同以及鹤煤八矿工作人员于2021年4月2日已知晓该意思表示的事实，故法院认定刚海轮与鹤煤八矿的劳动关系于2021年4月2日解除，且鹤煤八矿亦无需向刚海轮支付经济补偿。四、关于一次性伤残就业补助金及协助领取一次性工伤医疗补助金。一审法院认为，首先，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条及参考统筹地区2019年度职工月平均工资5692元/月的标准，因刚海轮所受伤情评定为九级伤残，故鹤煤八矿应向刚海轮支付的一次性伤残就业补助金为91072元（5692元/月×16个月）；其次，参考《关于明确一次性工伤医疗补助金待遇申报及支付程序的通知》（豫工伤函[2013]13号）的规定，一次性工伤医疗补助金应由用人单位予以申报，并以用人单位支付一次性伤残就业补助金为前提。故作为鹤煤八矿应按本判决指定的期限和金额向刚海轮支付一次性伤残就业补助金，并协助刚海轮向工伤保险经办机构领取一次性工伤医疗补助金。五、关于办理社保转移手续、出具解除劳动合同证明书、协助领取失业金。一审法院认为，首先，如前所述，刚海轮与鹤煤八矿之间的劳动关系已于2021年4月2日解除，且出具解除劳动关系的证明亦系用人单位法定义务。故鹤煤八矿作为用人单位在与刚海轮解除劳动关系后合理时间内出具解除劳动关系的证明，并在十五日内为刚海轮办理社保转移手续；其次，参照《关于进一步推进失业保险金“畅通领、安全办”的通知》（人社厅发[2020]24号）的规定可知，失业人员的失业保险待遇并非以用人单位申报为必要，且刚海轮是否符合享受失业保险待遇的法定情形亦应由失业保险经办机构予以审核，故其提出要求鹤煤八矿协助其领取失业保险金的请求，法院不予支持。社会保险费的征缴、补缴不属于人民法院民事案件受案范围，故法院对刚海轮的该项请求不予审理。一审法院判决：一、鹤煤八矿与刚海轮之间的劳动关系于2021年4月2日解除；二、鹤煤八矿于判决生效之日起十日内支付刚海轮2020年9月期间停工留薪期工资的差额1319.84元；三、鹤煤八矿于判决生效之日起十日内支付刚海轮2020年10月至2021年3月期间的停工留薪期工资38198.1元；四、鹤煤八矿于判决生效之日起十日内支付刚海轮护理费4940元；五、鹤煤八矿于判决生效之日起十日内支付刚海轮一次性伤残就业补助金为91072元；六、鹤煤八矿于判决生效之日起三十日内协助刚海轮向工伤保险经办机构领取一次性工伤医疗补助金；七、鹤煤八矿于判决生效之日起五日内为刚海轮出具解除劳动合同的证明；八、鹤煤八矿于判决生效之日起十五日内为刚海轮办理社保转移手续；九、驳回刚海轮的其他诉讼请求；十、驳回鹤煤八矿的其他诉讼请求。案件受理费20元，减半收取10元，由鹤煤八矿负担。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院审理确认一审判决认定案件事实成立。本院认为，一、刚海轮在2020年9月至2021年3月期间到相关医疗机构就医，其原因是原有工伤复发需要继续治疗，一审法院根据治疗的实际情况，依据相关规定要求，确认刚海轮因工伤复发所享受的停工留薪期为7个月是符合刚海轮实际就医情况的，鹤煤八矿应当支付这7个月的工资福利待遇（延长工作时间的工资报酬除外）。一审法院根据2019年9月至2020年8月刚海轮在正常出勤、去除加班工资的情况下的每月平均工资来计算停工留薪期的工资福利待遇是正确的。鹤煤八矿与刚海轮对此的上诉主张均不能成立。刚海轮另要求2020年9月工资差额的赔偿金没有法律依据，一审未予支持正确。二、关于住院期间的护理费。按照工伤保险条例规定，工伤职工在停工留薪期是否需要护理，应当进行劳动能力鉴定来确认。刚海轮工伤复发之后，先后住院治疗38天，医疗机构也提供了陪护证明。一审法院确定刚海轮在住院期间需要陪护，鹤煤八矿在未派人护理的情况下，需支付护理费合理。三、关于经济补偿金。从本案查明的事实可以看出，刚海轮主张经济补偿金，原因是刚海轮认为鹤煤八矿未能足额及时发放劳动报酬、欠缴社会保险费，法律依据是劳动合同法第三十八条第一款的规定。争执的焦点之一是停工留薪期原工资福利待遇（停工留薪期工资）是否是劳动合同法三十八条第一款第二项规定的劳动报酬。对此，本院认为，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发[1995]309号、《关于工资总额组成的规定》的规定，在我国，工资主要包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。单位支付给劳动者的下列收入不属于工资：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。对照上述规定，可以发现停工留薪期工资并不属于上述工资范畴中的一项。停工留薪期的规定出自工伤保险条例第五章工伤保险待遇第33条规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，停工留薪期工资应属于工伤保险待遇的一项，职工是在为单位提供劳动过程中受伤导致其无法提供正常的劳动，从而无法获得正常的工资收入。国家规定了单位需向职工按原工资福利待遇支付停工留薪期工资，既是对职工受伤的一种赔偿，也是为了保障工伤职工获得生活的保障。所以，停工留薪期工资不能简单地等同于正常工作期间的工资收入，不应将停工留薪期工资视作劳动合同法第三十八条第一款第二项规定的劳动报酬。因此工伤职工以单位未支付停工留薪期工资为由解除劳动合同要求单位支付经济补偿金不应获得支持。一审法院对刚海轮以鹤煤八矿拖欠劳动报酬为由主张经济补偿金的诉讼请求不予支持，并无不当。争执的焦点之二是用人单位因经营困难整体欠缴社会保险费，能否成为劳动者要求支付经济补偿金的理由。对此，本院认为，根据劳动合同法第一条规定的“保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系”的基本原则，劳动报酬虽然是劳动者最基本的生存保障，但保持和谐稳定的劳动关系却是劳动者获取劳动报酬的基本前提。无论是用人单位还是劳动者，行使权力、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如用人单位存在有悖诚信的情况，拖延或拒绝支付工资、缴纳社会保险，才属于法律所要规制的对象。本案中，鹤煤八矿因经营状态下滑确实存在拖欠工资、整体欠缴社会保险等情况。对此，鹤煤八矿的职工应该是清楚的。鹤煤八矿虽存在欠缴社会保险费的情形，但一直积极努力改善企业现状，并非恶意克扣或无故拖欠。故一审法院对刚海轮以鹤煤八矿欠缴社会保险费为由主张经济补偿金的诉讼请求不予支持，并无不当。另外，刚海轮也没有提交充分证据证明鹤煤八矿的规章制度违反国家法律、行政法规以及鹤煤八矿存在长期强迫劳动者加班的违法事实。四、关于刚海轮一次性伤残就业补助金应按照60岁还是55岁计算问题。因为现在刚海轮尚未达到退休年龄，其具体应55岁退休还是60岁退休尚未确定，因此，鹤煤八矿要求按照55岁计算刚海轮的一次性伤残就业补助金依据不足。综上，鹤煤八矿、刚海轮的上诉主张均不能成立，本院均不予支持。一审判决认定案件事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人鹤壁煤电股份有限公司第八煤矿、刚海轮各承担10元。本判决为终审判决。审 判 长  杨 波审 判 员  骆慧杰审 判 员  甄瑛歌二〇二一年八月二十五日法官助理  何子云书 记 员  闫 婷本案引用的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。