辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终6864号上诉人（原审原告）：大连吉茂商贸有限公司，住所地大连市沙河口区知心园33号4单元12层2号。法定代表人：胡彦良，经理。委托诉讼代理人：周彦民，辽宁书源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：许云峰，男，1981年6月28日生，朝鲜族，住大连市旅顺口区。上诉人大连吉茂商贸有限公司因与被上诉人许云峰劳动争议纠纷一案，不服大连市沙河口区人民法院（2021）辽0204民初5751号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年8月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人大连吉茂商贸有限公司的委托诉讼代理人周彦民，被上诉人许云峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。大连吉茂商贸有限公司上诉请求：1.撤销（2021）辽0204民初5751号民事判决，依法改判不支付被上诉人2020年6月至10月间的工资75,000元或者发回重审；2.被上诉人承担本案诉讼费用。事实和理由：原审法院认定事实错误，导致适用法律错误。一、被上诉人的工作岗位由总经理转岗为大客户经理，并且对其工资状况也相应进行了调整，其工资标准为“2020年3、4、5月份未达到月工资标准15,000元，则按每月15,000元支付，同时核算出未达成销售额提成工资，后期补齐；6月份起按照大客户渠道销售提成进行支付，若提成额超过15,000元，则超出部分用于补回3、4、5月未达成部分提成工资，直至补完”。该规定在上诉人公司2020年度大客户渠道销售机制管理办法中予以规定并且有被上诉人签字确认，被上诉人的职务系公司的领导职务并不是普通的员工，如果被上诉人对该转岗管理办法有异议，不认可是其签字，可以申请笔迹鉴定，否则应视为认可。二、实际上被上诉人自2020年3月份就一直没有上班，所以其没有达到公司规定的工资提成要求，以至于3月份以后的业绩全部为零，所以根据公司的规定其没有工资，在公司没有其考勤记录，没有任何业绩，并且在公司2020年11月6日为被上诉人出具的解除合同通知书中也明确标明单位解除劳动合同的理由系其旷工数月，严重违反了公司的规章制度。对此被上诉人并没有提出任何异议，应视为其对数月旷工的事实予以认可，故原审认定事实错误。三、虽然在2020年11月6日之前，双方之间没有解除劳动合同，但被上诉人无故没有上班，并没有为公司创造任何效益，即使被上诉人在该期间上班了，也应该遵照公司的销售机制管理办法，其没有销售业绩没有工资。许云峰辩称，不同意上诉人的上诉请求，同意一审判决。大连吉茂商贸有限公司向一审法院起诉请求：1.判决原告不承担沙劳人仲案字（2021）第041号裁决书的被告2020年6月1日至2020年10月31日期间的工资75,000元；2.被告承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2019年10月21日，许云峰入职大连吉茂商贸有限公司任总经理，并给许云峰发放月工资为15,000元，后双方于2020年8月补签了劳动合同。2020年11月6日，大连吉茂商贸有限公司出具了一份《解除劳动合同通知书》，其内容为“许云峰：因你旷工数月，严重违反公司的规章制度，公司决定于2020年10月31日解除与你签订的劳动合同。请你于2020年11月9日前办理离职交接手续。特此证明。”2020年10月31日，大连吉茂商贸有限公司出具一份《解除劳动合同证明书》，其载明“许云峰，性别男，身份证号2321021981××××××××；本单位工作起止时间本单位工作年限，2019年10月21日起至2020年10月31日止计12个月；工作岗位，大客户经理；解除劳动合同原因，劳动者严重违反用人单位规章制度；解除劳动合同时间，2020年10月31日。”之后，许云峰向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，其要求“1.被申请人支付欠付的2020年6月1日至2020年10月31日的工资75,000元；2.被申请人支付解除劳动合同经济补偿金15,000元；3.被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资165,000元（2019年10月21日-2020年10月30日）；4.被申请人支付每周六加班费71,760元（690元×2×52天）。”2021年4月20日，大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会作出沙劳人仲案字（2021）第041号裁决书，裁决“一、被申请人于裁决生效后十日内向申请人支付2020年6月1日至2020年10月31日期间的工资75,000元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”裁决后，大连吉茂商贸有限公司不服该裁决而诉至一审法院。另查，在诉讼中，大连吉茂商贸有限公司提供了一份《吉茂商贸2020年度大客户渠道销售机制管理办法》，并根据其载明“六、月度薪资核定细则1.全年以日工资标准进行核定，每月工资标准为15000元，设定每月出勤天数为24天，日工资标准为625元。2.考勤以实际出勤为准，请假或当天未按要求考勤将结合考勤办法扣除625元/日的工资。3.薪资标准：销售额提成，按大客户渠道销售额的2%提成；超利润分配奖励，按超出核定利润率17.5%的部分的利润额的50%进行奖励；阶梯利润分配奖励，1.累计销售额在500-1000万时，按月度实际利润额的10%计提。2.累计销售额在1000-1500万时，按月度实际利润额的25%计提。3.累计销售额在1500万以上，按月度实际利润额的35%计提。注：①3月、4月、5月若销售额提成未达到月工资15,000元，则按每月15,000元支付，同时核算出未达成销售额提成工资，后期补齐；②6月起按实际大客户渠道销售额提成进行支付，若提成额超过15,000元，则超出部分用于补回3月、4月、5月未达成部分提成工资，直至补完。”的内容，以此证明许云峰的工作岗位调整为大客户销售经理，自2020年6月1日以后其工资没有底薪，没有销售业绩，所以没有销售提成的事实。对此，许云峰对该《吉茂商贸2020年度大客户渠道销售机制管理办法》的内容真实性提出异议，且表明未见过该大客户渠道销售机制管理办法，并提供了其两张名片，以此证明公司于2020年5月29日搬迁新地址为甘井子区姚北路23-7号，公司给其印制名片载明为总经理，其职务没有变化。另，大连吉茂商贸有限公司提供一份《解除劳动合同证明书》，依据所载明“大客户经理”、“解除劳动合同原因，劳动者严重违反用人单位规章制度”的内容，以此证明许云峰的工作岗位为大客户经理，其因旷工数月严重违反公司规章制度，公司决定解除合同的事实，并当庭对于许云峰的钉钉考勤的陈述为“那他作为管理者，除了总经理之外，他就是公司最高领导者，他自己就不尊重公司的规章制度，未按公司规章制度出行，就是作为总经理，作为大客户，经理是这样。我们大客户经理是主要是在市场，在市场那是完成公司的销售业务，因此这个工作是比较灵活的，所以说就是作为大客户经理呀，是只有提成，是没有底薪的。因此来说呢，对这个考勤呢，那么没有严格的一个要求制度，也就是说，只要你有业绩，我就给你提成，是这样一个规定”。对此，许云峰提供一份2020年8月7日的《沈阳华润付总订货汇总》，2020年8月17日至2020年9月3日期间与公司总裁张国强之间关于工作事宜的微信截屏，与“纽集客刘伟”之间关于工作事宜的微信截屏，分别与“大元沈阳华润客户”、“纽集客于陆金”、“诚健集团许总”、“美菜网大连负责人刚贤”之间关于订货事宜的微信截屏，微信群截屏，以此证明其职务系总经理履行工作，在期间仍然在工作的事实。再查，一审法院要求大连吉茂商贸有限公司三日内提交双方于2020年8月补签的劳动合同书，而逾期提交了2019年10月21日的《劳动合同书》，但依据该劳动合同所载明“甲方根据工作需要安排乙方在管理岗位，从事大客户经理工作，工作地点为大连”的内容，与沙劳人仲案字（2021）第041号裁决书，本委查明所载明“申请人主张其职务是总经理，2020年8月份补签的劳动合同，约定的月工资标准为15,000元+提成，并提供银行流水加以证明，被申请人对该证据没有异议，但同时主张2020年3月份开始，申请人的岗位转为大客户经理，申请人入职已经签订劳动合同，因保管不善丢失，后于2020年8月份补签劳动合同。”的内容相互矛盾；对于依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，要求提供许云峰由总经理转岗为大客户经理未有底薪的相关事项决定公示或者告知其本人的证据，但逾期至今未提供；对于要求提供2020年8月7日的《沈阳华润付总订货汇总》的相关销售记账凭证，但亦未提供该证据加以证明；对于要求提供核实许云峰与其公司总裁张国强之间微信真伪情况，但逾期至今未提供核实真伪的情况。一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，大连吉茂商贸有限公司要求不承担支付许云峰2020年6月1日至2020年10月31日期间的工资75,000元，就应对其所主张不承担工资这一基本事实负有举证责任，虽提供了《吉茂商贸2020年度大客户渠道销售机制管理办法》、《解除劳动合同通知书》、《解除劳动合同证明书》的证据予以证明，但一审法院认为，大连吉茂商贸有限公司所提供的证据，不足以证明其主张成立。理由如下：一、大连吉茂商贸有限公司基于《吉茂商贸2020年度大客户渠道销售机制管理办法》，以此证明许云峰由总经理转岗为大客户经理未有底薪的主张，对此许云峰予以否认，大连吉茂商贸有限公司就此应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”的规定，应提供相关证据予以证明，但未能提供相关证据予以证明，故大连吉茂商贸有限公司所提出的该项主张，于法无据，不予采信。二、大连吉茂商贸有限公司依据《解除劳动合同通知书》、《解除劳动合同证明书》，以此证明许云峰工作岗位为大客户经理，其因旷工数月严重违反公司规章制度而决定解除合同的主张，就此应依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。”的规定，应提供相关证据予以证明，但未能提供相关证据加以证明，故一审法院对大连吉茂商贸有限公司所提出的该项主张，不予采信。况且结合大连吉茂商贸有限公司当庭对许云峰钉钉考勤的陈述，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第三条第一款“在诉讼中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。”的规定，亦证明了许云峰等相关人员的工作性质，而非需钉钉考勤，据此也未能证明许云峰旷工数月的事实。另，依据许云峰提供的银行流水、名片、《沈阳华润付总订货汇总》、微信截屏、微信群截屏、与客户微信聊天记录截屏的证据，足以证明其自2020年6月1日至2020年10月31日期间在岗工作，就此大连吉茂商贸有限公司应依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，支付许云峰该期间劳动报酬75,000元。综上，大连吉茂商贸有限公司所提出的主张，于法无据，一审法院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决：一、原告大连吉茂商贸有限公司于判决生效之日起十日内支付被告许云峰自2020年6月1日至2020年10月31日期间的工资75,000元；二、驳回原告大连吉茂商贸有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预付），由原告负担。本院二审期间，双方当事人均未提供新证据。本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致。本院认为，本案争议的焦点是，上诉人是否应向被上诉人支付2020年6月1日至10月31日期间的工资75,000元。劳动者的合法权益受法律保护。被上诉人许云峰于2019年10月21日入职上诉人大连吉茂商贸有限公司处任总经理，被上诉人的月工资为15,000元。上诉人主张自2020年3月开始被上诉人的工作岗位转为大客户经理，上诉人应对此承担举证责任。总经理与大客户经理系不同的工作岗位，且工资待遇也不同，工作岗位及工资待遇均属于劳动合同中的主要内容，涉及到劳动合同内容变更的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，在用人单位与劳动者协商一致的情况下可以变更劳动合同内容，且应当采用书面形式。从上诉人提供的《劳动合同书》看，该合同载明的日期是2019年10月21日，合同上载明被上诉人的从事大客户经理工作，而被上诉人入职上诉人处时的工作岗位是总经理，上诉人称被上诉人从2020年3月转为大客户经理，该《劳动合同书》显然是2020年8月补签形成的，该份《劳动合同书》不能证明被上诉人的工作岗位在2020年3月由总经理转为大客户经理。从上诉人提供的《吉茂商贸2020年度大客户渠道销售机制管理办法》内容看，该办法适用范围是大客户渠道销售负责人，虽然被上诉人在该办法的最后一页签名，但并不代表被上诉人已转为大客户经理，且被上诉人一直否认其工作岗位的变化，被上诉人作为公司总经理在该办法上签名存在其他可能，不能必然证明上诉人所主张的事实。故现有证据不能证明上诉人主张的被上诉人已转为大客户经理并受《吉茂商贸2020年度大客户渠道销售机制管理办法》约束这一事实，依法应认定被上诉人仍为上诉人的总经理并依然享受该岗位的工作待遇，上诉人应向被上诉人支付2020年6月1日至10月31日期间的工资75,000元。一审对此认定正确，本院予以确认。对上诉人的上诉请求，本院不予支持。综上所述，大连吉茂商贸有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由大连吉茂商贸有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  杨学超审判员  宁 宁审判员  刘婷娜二〇二一年九月七日书记员  苏 锐附：法律条文《民事诉讼法》第一百七十条规定第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。