福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）闽08民终1199号上诉人（原审原告）：福建弘祥建设工程有限公司武平分公司，住所地福建省龙岩市武平县武平工业园区滨河东路3-17号，统一社会信用代码91350824MA32AK652D。负责人：林修金。委托诉讼代理人：童长欣，福建联合信实（龙岩）律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟远珍，福建联合信实（龙岩）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马美秀，女，1969年1月1日出生，汉族，居民，住福建省武平县。委托诉讼代理人：危金志，武平县中信法律服务所法律工作者。上诉人福建弘祥建设工程有限公司武平分公司(以下简称弘祥武平公司)与被上诉人马美秀劳动争议一案，不服武平县人民法院(2021)闽0824民初689号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。弘祥武平公司上诉请求:一、请求依法撤销原审判决第二项、第三项并改判为“弘祥武平公司支付被上诉人马美秀一次性伤残补助金27300元、一次性工伤医疗补助金19065元、一次性伤残就业补助金19065、停工留薪工资7800，合计73230元”；二、由被上诉人承担原审及本案的诉讼费用。事实与理由：一审法院认定事实错误。从被上诉人在福建省龙岩市××医院的出院小结可以证实，被上诉人8年前左膝就有陈旧性外伤，且在发生交通事故前就有出现左小腿感觉麻木的症状，但劳动能力鉴定以及停工留薪期的确定均未考虑该因素，并鉴定被上诉人工伤九级，停工留薪期4个月。因此，上诉人认为被上诉人的工伤应为十级，其停工留薪期应为2个月。故上诉人应支付被上诉人的各项费用应为：一次性伤残补助金27300元（3900元／月＊7个月）、一次性工伤医疗补助金19065元、一次性伤残就业补助金19065、停工留薪工资7800，合计73230元。马美秀辩称，一、上诉人的上诉请求没有事实依据和法律依据。龙岩市劳动能力鉴定委员会于2020年12月24日作出的福建省龙岩市劳鉴2020年1675号《初次鉴定结论书》是对的。答辩人的伤情为“1、左侧腓骨小头撕脱性骨折；2、左膝关节半脱位：后交叉韧带、内侧半月板损伤（关节镜下半月板成形术、后交叉韧带重建术后）”，该伤情符合《标准》九级第22条而定为“因工伤残九级”。武平县医院2020年1月4日的《出院小结》中写明答辩人的伤情为：1、左小腿皮肤撕脱伤；2、左小腿皮肤坏死并缺损；3、左膝关节韧带损伤；4、左膝关节半脱位；5、左腓骨头撕脱性骨折；6、左小腿隐神经损伤；7左小腿处大隐静脉断裂缺损等症。龙岩市第一医院在出院小结中也写道：患者于2020年7月8日行“膝关节镜探查+滑膜切除术+关节清理+内侧半月板成形+后交叉韧带重建术”。由此可知，1675号《初次鉴定结论书》符合答辩人伤情。二、上诉人在收到1675号《初次鉴定结论书》后的法定期限内没有提出再次鉴定的申请，所以上诉人把答辩人的工伤鉴定等级由九级降为十级没有事实依据和法律依据。弘祥武平公司向一审法院提出诉讼请求：1.判决原告弘祥武平公司与被告马美秀自2021年1月27日起解除劳动关系。2.判决原告弘祥武平公司支付被告马美秀一次性伤残补助金27300元、一次性工伤医疗补助金19065元、一次性伤残就业补助金19065元、停工留薪工资7800元，合计73230元。3.判决本案诉讼费由被告马美秀承担。马美秀向一审法院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付一次性伤残就业补助金35155元，一次性工伤赔偿金35155元。2.维持武平县人事争议仲裁委员会的其他仲裁裁决。一审法院经审理认定事实如下：马美秀于2019年9月16日起在弘祥武平公司的武平县工业园区滨河东路3-17号公园壹号项目部任装模工。弘祥武平公司未为马美秀投保工伤保险，缴交工伤保险费。2019年11月16日，马美秀下班后乘坐其丈夫钟锦财驾驶的闽Ｆ2××××两轮摩托车回家的路上，行至平川镇工业路至尊路口时与林堃辉驾驶的闽Ｆ8××××小车相撞，造成马美秀受伤的交通事故。马美秀受伤后于事故当日被送武平县医院治疗，该院对原告的伤情诊断为:1.左小腿皮肤撕脱伤;2.左小腿皮肤坏死并缺损;3.左膝关节韧带损伤;4.左膝关节半脱位;5.左胖骨头撕脱性骨折;6.左小腿隐神经损伤;7.左小腿处大隐静脉断裂缺损等症，住院治疗49天于2020年1月4日出院。马美秀又于2020年7月6日住龙岩市第一医院治疗，经该院诊断为：左膝后交叉韧带断裂、左膝内侧半月板损伤。行“膝关节镜探查＋滑膜切除＋关节清理＋内侧半月板成型＋后交叉韧带重建术”，住院治疗14天于2020年7月20日出院。2020年6月5日，武平县人力资源和社会保障局作出武人社认字（2020）84号《认定工伤决定书》，认定马美秀为工伤。2020年12月24日，龙岩市劳动能力鉴定委员会作出福建省龙岩市劳鉴2020年1675号《初次鉴定结论书》，鉴定马美秀因工伤残九级；2021年1月12日，龙岩市劳动能力鉴定委员会作出（2021）岩市劳鉴认第（3）号《职工工伤停工留薪期确认书》确认马美秀停工留薪期为4个月（自2019年11月16日起）。马美秀工作期间的月平均工资为3900元。马美秀因交通事故导致受伤，其医疗费、住院伙食补助费、营养费、伤残赔偿金、误工费、护理费、交通费、精神损害抚慰金、鉴定费等已获赔偿。2021年1月27日，马美秀向武平县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，提出仲裁请求：一、自马美秀提出工伤赔偿之日(2021年1月27日)起解除马美秀与弘祥武平公司之间的劳动关系。二、裁决弘祥武平公司赔偿马美秀因工伤的各项费用共计173511元。武平县劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月23日作出武劳仲案［2021］第23-1、23-2号《仲裁裁决书》，裁决：弘祥武平公司支付马美秀停工留薪期工资15600元。以及一、从2021年1月27日起马美秀与弘祥武平公司解除劳动关系。二、弘祥武平公司向马美秀支付一次性伤残就业补助金31777.5元、一次性工伤医疗补助金31777.5元、一次性伤残补助金35100元，合计98655元，三、驳回马美秀的其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，双方当事人均对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。一审法院认为，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款，《工伤保险条例》第六十二条第二款均规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间的工资，马美秀因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，经龙岩市劳动能力鉴定委员会确认马美秀的停工留薪期为4个月，故弘祥武平公司应支付马美秀停工留薪期工资为3900×4=15600元。龙岩市劳动能力鉴定委员会确认马美秀的停工留薪期为4个月，符合马美秀的伤情及《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定。弘祥武平公司认为其工伤前左膝就有陈旧性外伤，停工留薪期应为2个月，依据不足，一审法院不予支持。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。马美秀因工致残被鉴定为九级伤残，提出自2021年1月27日起解除其与弘祥武平公司之间的劳动关系，双方均同意解除，一审法院予以准许。《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条规定，马美秀出生于1969年1月1日，双方于2021年1月27日解除劳动关系及2019年福建省上年度职工月平均工资为7031元，故一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为5×7031=35155元，一次性伤残补助金为9×3900=35100元。弘祥武平公司认为其工伤前左膝就有陈旧性外伤，出现左小腿感觉麻木的症状，劳动能力鉴定应以工伤十级计算，但没有提供证据证明影响了对其劳动能力伤残等级鉴定，故弘祥武平公司的诉辩理由依据不足，一审法院不予支持。由此，弘祥武平公司应支付马美秀停工留薪工资15600元、一次性伤残补助金35100元、一次性工伤医疗补助金35155元、一次性伤残就业补助金35155元。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第一款的规定，判决：一、马美秀与弘祥武平公司于2021年1月27日解除劳动关系。二、弘祥武平公司应于本判决生效后十日内支付马美秀停工留薪工资15600元、一次性伤残补助金35100元、一次性工伤医疗补助金35155元、一次性伤残就业补助金35155元，合计121010元。三、驳回弘祥武平公司的诉讼请求。四、驳回马美秀的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由弘祥武平公司负担。二审期间，弘祥武平公司对一审判决认定的事实所提异议已体现在上诉状中。马美秀对一审判决认定的事实无异议。本案的争议焦点为：1、马美秀的伤残等级确定是否合理；2、停工留薪期应为多长时间。本院认为，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗期间的工资，本案经龙岩市劳动能力鉴定委员会确认马美秀的停工留薪期为4个月，符合马美秀的伤情及《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定。弘祥武平公司认为其工伤前左膝就有陈旧性外伤，停工留薪期应为2个月，依据不足，本院不予支持。弘祥武平公司认为马美秀工伤前左膝就有陈旧性外伤，出现左小腿感觉麻木的症状，劳动能力鉴定应以工伤十级计算，但没有提供证据证明该情形影响劳动能力伤残等级鉴定，故弘祥武平公司的诉辩理由依据不足，本院不予支持。综上所述，弘祥武平公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由福建弘祥建设工程有限公司武平分公司负担。本判决为终审判决。本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向法院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审 判 长 廖松福审 判 员 陈小曼审 判 员 郭胜华二〇二一年八月二十四日法官助理 卢丰华书 记 员 曾玉云