江苏省太仓市人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0585民初3403号原告：华利安（太仓）运动服装有限公司，住所地太仓市娄东街道禅寺路9号，统一社会信用代码91320585720686071L。法定代表人：卢意英，总经理。委托诉讼代理人：吴保华，江苏华保律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾森，江苏华保律师事务所实习律师。被告：刘其菊，女，汉族，1971年4月5日生，住太仓市娄东街道中市。委托诉讼代理人：冯婷，上海市光明（太仓）律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪海洋，上海市光明（太仓）律师事务所律师。原告华利安（太仓）运动服装有限公司与被告刘其菊劳动合同纠纷一案，本院于2021年5月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告华利安（太仓）运动服装有限公司的委托诉讼代理人吴保华，被告刘其菊及其委托诉讼代理人汪海洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原、被告诉辩意见原告华利安（太仓）运动服装有限公司向本院提起诉讼请求：1.判令原告仅需支付被告一次性伤残就业补助金3500元；2.判令原告无需支付被告停工留薪期工资差额50504.20元、2020年未休年休假工资742.99元、经济补偿金44973.01元。被告刘其菊辩称：1.认可仲裁裁决第一项，原告应按该项裁决支付被告一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪期工资差额50504.20元、未休年休假工资742.99元、经济补偿金44973.01元；2.被告要求原告支付护理费2880元、住院期间伙食补助费480元的请求未获仲裁支持，但由于该两项金额较少，被告未诉至法院。现鉴于原告不服仲裁裁决提起诉讼，被告要求原告同时支付护理费2880元及住院期间伙食补助费480元。本院查明的事实被告于2014年2月进入原告处工作，双方签订了书面劳动合同，原告为被告缴纳了社会保险费。2019年11月12日，被告在上班途中发生道路交通事故。经交警部门认定，被告负该起交通事故的同等责任。受伤后，被告分别至太仓市××人民医院、××人民医院、太仓市新安康复医院治疗。期间，太仓市第一人民医院先后出具6份诊断证明书，建议被告2019年11月12日至2020年5月21日期间、2020年10月10日至同年11月12日期间休息；太仓市新安康复医院先后出具5份诊断证明书，建议被告2020年5月22日至2020年10月21日期间休息。2019年12月9日，被告受到的上述交通事故伤害经太仓市人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年12月28日，被告伤情经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。被告受伤后未再回原告处工作，后于2020年11月14日以原告“存在未依法支付劳动报酬的行为（包括未依法支付停工留薪期工资、未依法支付未休年休假工资等）”为由向原告邮寄《解除通知书》。被告于同年11月17日签收该通知书。2021年3月18日，被告以遇交通事故受伤为由向本院提起诉讼，要求肇事方及保险公司赔偿各项损失（包括医疗费38645.49元、护理费9000元、住院伙食补助费1200元），其中超出交强险部分要求对方按70%的责任比例赔偿。经本院主持调解，双方达成调解协议，本院于同年4月13日作出（2021）苏0585民初1753号民事调解书。期间，被告申请劳动仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金51770.40元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、2019年11月12日至2020年11月11日期间的停工留薪期工资55902.65元（后变更为63390.65元）、医疗费38753.19元、护理费2880元、住院期间伙食费480元、体检费60元、未休年休假工资8369.50元（后变更为9231元，2019年和2020年各5天）、解除劳动合同经济补偿金42475.23元（后变更为46843元）。仲裁庭审中，原、被告双方一致确认如下事实：被告受伤前月工资标准为6492.60元，原告已支付被告停工留薪期工资合计27407元（26107+1300）；双方同意以月工资2020元作为计算年休假工资的基数，其中2019年被告已休年休假8.4天，且原告已支付相应的年休假待遇。2021年4月6日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会作出太劳人仲案字〔2021〕第255号仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪期工资差额50504.20元、2020年未休年休假工资742.99元、经济补偿金44973.01元，合计131220.20元，对被告的其他仲裁请求未予支持。原告不服上述裁决，向本院提起诉讼。审理中，针对被告答辩时提出的护理费、住院伙食补助费的问题，原告表示从早日化解矛盾和避免诉累的角度出发，同意支付护理费2880元，但住院伙食补助费依法应由工伤保险基金支付。本院判决理由和结果被告在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，已被认定为工伤，并被鉴定为八级伤残，其有权享受相应的工伤致残待遇。因原告已为被告参加了社会保险，被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费及体检费应由工伤保险基金支付，本院对此不予理涉，被告应向社保经办机构申报处理。对于被告主张的护理费2880元，因原告同意支付，本院予以确认。对于被告的其他请求，本院分析如下：停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条、《江苏省实施办法》第二十五条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工的停工留薪期凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定，一般不超过12个月。本案中，被告主张2019年11月12日至2020年11月11日期间为停工留薪期，提供了太仓市第一人民医院和太仓市新安康复医院开具的诊断证明书并有相应病历、医疗费发票等佐证，本院予以确认。结合双方一致确认的被告受伤前月平均工资为6492.60元，且原告已支付被告停工留薪期工资27407元的事实，原告还需支付被告停工留薪期工资差额50504.20元（6492.60×12-27407）。年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。本案中，原、被告的劳动合同于2020年11月17日解除，此前原告未安排被告休年休假，故原告应当按照被告当年已工作时间（当年度在本单位已过日历天数）折算应休未休年休假天数并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的收入。经折算，被告2020年应休年休假天数为4天（322/365×5）。因原、被告一致确认以月工资2020元作为计算被告年休假工资的基数，经核算，原告应支付被告2020年未休年休假的工资742.99元（2020/21.75×4×2）。经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条第一款规定在用人单位存在过错如“未及时足额支付劳动报酬”等情形下，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。本案中，被告以原告未依法支付停工留薪期工资、未休年休假工资为由提出解除劳动合同。首先，停工留薪期工资系工伤保险待遇，并非劳动报酬，被告以此为由提出解除劳动关系，不符合享受经济补偿金的条件。其次，未休年休假工资包含职工在正常工作期间的工资收入(100%部分)，也包含法定补偿部分(200%部分)，对于该法定补偿部分系用人单位给予劳动者的福利待遇，与《劳动合同法》第三十八第一款第二项规定的“劳动报酬”有本质区别，且被告已享受2019年度年休假待遇，原告亦不存在“未及时”支付2020年度年休假工资的情形，被告以此为由提出解除劳动关系，亦不符合享受经济补偿金的条件。一次性伤残就业补助金。根据《江苏省实施办法》第二十七条、第二十八条第一款规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，基准标准为35000元；工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。被告向原告发出解除劳动关系通知时，距其法定退休年龄50周岁不足1年，且如前所述，原告并不存在《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”等情形，故被告的一次性伤残就业补助金应按伤残八级基准标准的10%支付，即原告应支付被告一次性伤残就业补助金3500元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、三十七条，《江苏省实施办法》第二十一条、第二十五条、第二十七条、第二十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第六条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、原告华利安（太仓）运动服装有限公司支付被告刘其菊护理费2880元、停工留薪期工资差额50504.20元、2020年未休年休假的工资742.99元、一次性伤残就业补助金3500元，合计57627.19元，由原告于本判决生效之日起7日内履行。二、原告华利安（太仓）运动服装有限公司无需支付被告刘其菊经济补偿金44973.01元、住院期间伙食补助费480元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告华利安（太仓）运动服装有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院预交上诉案件受理费。审 判 员 王颖瑛二〇二一年八月十八日法官助理 单如军书 记 员 廖 吉