淮安市清江浦区人民法院民 事 判 决 书(2021)苏0812民初5640号原告：陈红梅，女，1989年1月5日出生，汉族，住青海省格尔木市。委托诉讼代理人：徐兰兰。被告：方芹，女，1975年8月16日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。委托诉讼代理人：沈明。委托诉讼代理人：贾茂坤。原告陈红梅与被告方芹劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘强适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈红梅的委托诉讼代理人徐兰兰，被告方芹的委托诉讼代理人沈明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈红梅向本院提出诉讼请求：1、判决解除原、被告之间的劳动关系；2、判决被告为原告补缴2018年3月至2018年12月、2019年12月至2020年9月期间社会保险费用；3、判决被告支付原告产假期间工资30000元及25%额外经济补偿7500元；4、判决被告支付原告2019年3月1日至2020年1月31日未签订劳动合同两倍工资共计80000元；5、判决被告支付原告经济赔偿金20000元；6、判决被告支付原告失业保险损失1500元。事实与理由：2018年2月，原告经录用进入淮安苏美尔医疗美容诊所（后更名为淮安市微悦医疗美容诊所）上班，岗位为办公室主任，劳动报酬5000元/月。除用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。2018年3月1日-2019年3月1日，双方签订一年书面劳动合同，原告于2019年1月发现怀孕并告知被告，同时要求与被告续签劳动合同未果。原告到被告处工作至今，平时勤勤恳恳、加班加点，怀孕后仍处理各类纠纷，被告却从未理会原告今后的社会保障，在原告休产假期间从未发放任何工资，且2019年8月原告的社保费用均由原告自己承担，其后2019年12月原告接到被告通知，被告公司注销，注销后未与原告办理任何手续，恶意停缴社会保险，严重损害原告劳动权益，被告扣除原告社会保险费后未按时缴纳生育保险及失业保险导致原告无法领取生育津贴14599.27元和失业保险金1500元。原告现提起诉讼，希望支持原告的诉讼请求。被告方芹辩称，1、原告于2019年9月1日顺产生育，根据产前15天产假规定，原告向单位请假不符合法律规定。2、原告请假可以领取生育津贴，故无权主张产假期间的工资待遇。3、淮安市苏美尔医疗美容诊所已经注销，原告与淮安市苏美尔医疗美容诊所劳动关系终止。4、原告主张双倍工资不符合法律规定。本院经审理认定事实如下：淮安市苏美尔医疗美容诊所成立于2015年2月4日，系个人独资企业，投资人为方芹。2018年6月10日，淮安市苏美尔医疗美容诊所经淮安市清江浦区市场监督管理局核准，名称变更为淮安市微悦医疗美容门诊部。2019年12月4日，该门诊部经淮安市清江浦区市场监督管理核准办理了注销登记。2018年2月，原告至原淮安市苏美尔医疗美容诊所处工作，次月，原告与淮安市苏美尔医疗美容诊所签订了固定期限的劳动合同，合同期限自2018年3月至2019年3月。淮安市微悦医疗美容门诊部为原告缴纳了自2019年1月-2019年11月的社会保险，其中个人承担部分为353.64元。庭审中，双方一致认可原告月应发工资为5000元。2019年1月，原告怀孕，2019年6月13日，原告出具请假条，载明需请假45天，具体请假时间为2019年7月16日-2019年8月31日。原告于2019年8月30日进入淮安市妇幼保健院住院待产，于2019年9月1日顺产生育一子。原告领取了生育津贴9479.17元。另查明，原告就与被告方芹确认劳动关系等问题向淮安市清江浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2021年3月15日作出清劳人仲案字【2021】第29号仲裁裁决书，裁决：方芹支付陈红梅经济补偿金10000元；对陈红梅的其他仲裁请求不予支持。原告不服，向本院提起诉讼，形成本案诉争。本院认为：用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，2018年2月，原告至原淮安市苏美尔医疗美容诊所处工作，双方建立劳动关系，后名称变更为淮安市微悦医疗美容门诊部，2019年12月4日，淮安市微悦医疗美容门诊部注销，双方劳动关系终止。用人单位解散，劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，结合原告月工资数额，经计算，用人单位应向原告支付经济补偿金10000元（5000元*2）。原告主张经济赔偿金，于法无据，本院依法不予支持。《江苏省职工生育保险规定》第十八条规定,职工产假或者休假期间,享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的,由用人单位予以补足;高于产假或者休假前工资的标准的,用人单位不得截留。本案中,原告于2019年8月30日入院待产，其主张从2019年8月16日起计算产假工资,符合法律规定，计算128天截止至2019年12月21日，淮安市微悦医疗美容门诊部虽然于2019年12月4日注销，但客观上原告产假期间应至2019年12月21日，原告产假工资应计算至2019年12月21日。2019年8月份社保系由原告自行缴纳，原告主张2019年8月16日-2019年8月31日期间工资2500元，符合法律规定，本院予以支持。2019年9月1日-2019年12月21日期间产假工资，经计算应为17326元（精确到元，13939元+3387元），上述产假工资共计19826元，扣除原告领取的生育津贴9479.17元，用人单位仍应向原告支付产假工资10347元（精确到元）。原告要求被告支付2019年8月1日-8月15日请假期间工资，并无法律依据，本院不予支持。原告要求被告额外支付经济补偿7500元，无事实及法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。《实施若干规定》第十三条第一项规定，失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形:(一)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的。本案中，淮安市微悦医疗美容门诊部注销导致劳动关系终止,原告可以领取失业保险金,因淮安市微悦医疗美容门诊部欠缴社会保险费造成原告不能享受失业待遇的损失由用人单位承担。《中华人民共和国社会保险法》第四十六条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。《江苏省失业保险规定》第二十三条规定，失业保险金的标准，缴费不满10年的，按照失业人员失业前12个月平均缴费基数的45%确定；缴费满10年不满20年的，按照失业人员前12个月月平均缴费基数的50%确定；缴费20年以上的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的55%确定。失业保险金最高不得超过当地最低工资标准，最低不得低于当地城市居民最低生活保障标准的1.5倍。本案中如原告社保正常缴费，缴费期间为“缴费不满10年的”，失业保险金的标准应按其失业前12个月月平均缴费基数的45%计算。原告现主张失业金损失1500元，符合法律规定，本院予以支持。淮安市微悦医疗美容门诊部作为个人独资企业，经营期间的债务，在其注销后，应由其投资人，即被告方芹承担。被告方芹为自然人，原告主张与其解除劳动关系于法无据，本院不予支持。劳动合同期满后，依照《劳动合同法》第四十二条规定依法延续，劳动者请求用人单位支付劳动合同延续期间未签订劳动合同二倍工资差额的，不予支持。本案中，原告于2019年1月怀孕，在此期间用人单位延续劳动合同，符合法律规定，原告主张二倍工资，于法无据，本院不予支持。原告要求被告补缴社保的诉请，不属于人民法院劳动争议案件的处理范围，本院依法不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十二条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条，《江苏省职工生育保险规定》第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告方芹于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告陈红梅产假工资10347元、经济补偿金10000元、失业金损失1500元，合计21847元。二、驳回原告陈红梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时按相关规定预交上诉案件受理费。审 判 员  刘 强二〇二一年八月三十日法官助理  王 娟书 记 员  韩兆娣