天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终4334号上诉人（原审原告）：天津市亿园房地产经纪有限公司，住所地天津市津南区咸水沽镇雅润路金才园49号楼底商2-206。法定代表人：赵桂兰，经理。委托诉讼代理人：任坤坤，天津坤威律师事务所律师。上诉人（原审被告）：邓立志，男，1989年2月11日出生，汉族，住天津市津南区。上诉人天津市亿园房地产经纪有限公司（以下简称亿园公司）、上诉人邓立志劳动合同纠纷一案，不服天津市津南区人民法院（2021）津0112民初7号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月31日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。亿园公司上诉请求：1.撤销一审判决，发回重审或改判亿园公司不支付邓立志2019年8月19日至2020年7月3日期间基本工资差额5400元、违法解除劳动关系经济赔偿金7231.2元，亿园公司同意支付邓立志已达发放条件的房屋销售提成14910元、2019年8月19日至2020年7月3日防暑降温费641元；2.本案一审、二审诉讼费由邓立志负担。事实和理由：一审认定事实不清，证据不足，法律错误。亿园公司支付了邓立志的薪金，所付薪金实际数额高于最低工资标准。一审判令亿园公司支付工资差额没有事实和法律依据。邓立志辩称，不同意亿园公司的上诉请求，并提出上诉，邓立志上诉请求：1.撤销一审判决，改判亿园公司支付邓立志2019年8月19日至2020年7月3日期间基本工资差额5400元、已达发放条件的房屋销售提成19112.5元、违法解除劳动关系经济赔偿金7231.2元、2019年8月19日至2020年7月3日防暑降温费641元，以上共计32384.7元；2.本案一审、二审诉讼费由亿园公司负担。事实和理由：原审判决认定事实不清，证据不足。亿园公司应按照全额发放已达发放条件的房屋销售提成19112.5元，而不应该按照佣金数额的80%发放。亿园公司提供的员工手册，邓立志不了解其内容，在回执单上的签字也是按照公司的要求签字，该员工手册不能认定为发放工资的依据。亿园公司不同意邓立志的上诉请求，坚持己方的上诉请求和事实理由。亿园公司向一审法院起诉请求：1.请求判令原告无需支付被告2019年8月19日至2020年7月3日期间工资差额5400元，违法解除劳动关系赔偿金7231.2元；2.请求判令原告支付被告已达发放条件的销售提成14774元；3.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：邓立志2019年8月19日入职亿园公司，从事房地产销售工作，双方于2019年8月21日签订书面劳动合同，后又于2020年1月7日再次签订书面劳动合同，两份合同中均约定工资按照年薪不低于24600元或其他形式支付。2020年7月3日被区域经理王馨口头开除。2020年7月17日邓立志向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决亿园公司支付2019年8月19日至2020年7月3日期间平时延时加班费6321元、周六日加班费8953元、法定节假日加班费2686元、防暑降温费800元、冬季取暖费800元，售房提成工资32000元，2019年8月至2020年7月基本工资差额5400元，违法解除劳动合同赔偿金9400元。2020年12月14日天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字【2020】第776号仲裁裁决书，裁决亿园公司支付邓立志2019年8月19日至2020年7月3日期间工资差额5400元、违法解除劳动关系经济赔偿金7231.2元、2019年8月19日至2020年7月3日防暑降温费641元、支付已经发放的房屋销售提成19112.5元，共计32384.7元。亿园公司不服裁决结果，故起诉至法院。一审法院认为，原、被告之间存在劳动合同关系，劳动者与用人单位均应按照法律规定履行自己的义务。双方的争议焦点为：1、亿园公司是否应支付邓立志工资差额；2、亿园公司是否系违法解除双方劳动关系；3、亿园公司应支付邓立志销售提成的具体数额。针对原告的各项诉讼请求并结合双方的争议焦点法院评析如下：1.关于工资差额问题。亿园公司主张双方约定年薪不低于24600元，邓立志从事销售岗位，主要工资构成为销售提成，由于行业特殊性，销售提成是跨月的，每月工资不应按照月实际发放来判断是否符合最低工资标准。最低工资是指劳动者在法定工作时间或者合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低工资报酬，包括月最低工资和非全日制劳动者的小时最低工资，实行提成工资形式的，用人单位应当进行合理的折算，劳动者应得的劳动报酬不得低于月最低工资标准，工资至少每月支付一次。故本案，虽然双方约定年薪不得低于24600元，但亿园公司亦应进行折算后每月支付邓立志不低于最低工资标准的劳动报酬。根据亿园公司每月支付邓立志的具体数额，邓立志主张2019年8月至2020年7月期间基本工资差额5400元符合法律规定，法院予以支持。2.关于亿园公司应支付邓立志销售提成的具体数额。根据亿园公司提交的员工手册约定，对于离职时未结件的，按照佣金数额的80%计发提成，该员工手册有邓立志在回执单的签字，回执单中有签字人同意并愿意严格遵守员工手册的条款。亿园公司主张“离职”指的是解除劳动合同，而未涉及离职原因，邓立志抗辩称，其认可的是自动离职，而不认可被动离职，故不同意按照80%发放提成。法院认为员工手册中的离职二字指的是双方劳动关系解除，而未专指自动离职，故法院对邓立志的抗辩意见不予采纳。因双方对津九轩与合畅园两房屋销售提成数额总数均认可19112.5元，计算80%后应为15290元，因邓立志对扣减6月份端口费416元、请假扣款79元，公司制作胸牌、照片、大群头像、领带60元均予以认可，再计算具备发放的提成为175元后，整体核算后应扣减数额为-380元。对于6月份、7月份意外保险，因亿园公司未提交证据予以证明，法院不予支持。故在扣减380元后，亿园公司内应支付邓立志销售提成共计14910元。3.关于违法解除劳动关系经济赔偿金问题。亿园公司主张因邓立志辱骂区域经理，不服从管理故于2020年7月3日将其开除，但并未提交证据证明邓立志存在辱骂区域经理的事实，故法院认为亿园公司开除邓立志系违法解除劳动关系，应支付邓立志解除劳动合同经济赔偿金。关于解除劳动合同经济赔偿金的具体数额，邓立志从事房屋销售，其应发提成工资属其正常工资范畴，亿园公司亦认可其主要工资构成为销售提成，邓立志对仲裁裁决计算的违法解除劳动关系经济赔偿金数额7231.2元予以认可且该数额并无不当，法院对此予以确认。故亿园公司应支付邓立志违法解除劳动关系经济赔偿金数额7231.2元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：“一、天津市亿园房地产经纪有限公司于本判决生效后十日内支付邓立志2019年8月19日至2020年7月3日期间基本工资差额5400元、已达发放条件的房屋销售提成14910元、违法解除劳动关系经济赔偿金7231.2元、2019年8月19日至2020年7月3日防暑降温费641元，以上共计28182.2元。二、驳回天津市亿园房地产经纪有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由天津市亿园房地产经纪有限公司负担。”二审中，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均应受到法律保护。关于2019年8月19日至2020年7月3日期间基本工资差额的问题，亿园公司未提供邓立志2019年8月至2020年7月期间的工资支付凭证，应当承担举证不能的法律责任，一审认定亿园公司应支付邓立志按照最低工资标准合算的工资差额并无不妥，二审予以维持。关于违法解除劳动关系经济赔偿金的问题，亿园公司认可2020年7月3日对邓立志予以辞退，亿园公司认为邓立志违反规章制度而辞退，但亿园公司未提供充分的证据予以证明，亿园公司的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审认定的违法解除劳动合同经济赔偿金的数额二审予以维持。关于已达发放条件的房屋销售提成数额的问题，对于房屋销售提成双方没有争议，一审认定员工手册中的离职是指双方劳动关系的解除并无明显不当，一审计算的亿园公司应支付销售提成14910元，二审予以维持。综上所述，亿园公司、邓立志的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人天津市亿园房地产经纪有限公司负担10元，由上诉人邓立志负担10元。本判决为终审判决。审判长 梁 辉审判员 王 新审判员 王志红二〇二一年八月十七日书记员 安香玉