辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽03民终1645号上诉人（原审原告、并案被告）：丁春红，女，1980年4月25日出生，汉族，住鞍山市千山区。被上诉人（原审被告、并案原告）：辽宁北方钢铁交易有限公司，住所地鞍山（达道湾）经济技术开发区（辽宁北方钢铁交易中心）。法定代表人：赵文涛，该公司副总经理。委托诉讼代理人：姜昊，该公司员工。上诉人丁春红因与被上诉人辽宁北方钢铁交易有限公司（以下简称北方钢铁公司）劳动争议纠纷一案，不服鞍山市铁西区人民法院（2021）辽0303民初89号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。丁春红上诉请求：1、依法改判（2021）辽0303民初89号民事判决；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：上诉人于2019年11月25日起到2020年11月3日由于身体不适向被上诉人申请病假。被上诉人当时准许上诉人病假，并不是像一审中被上诉人说的不同意上诉人休假。且上诉人每月工资为1820元，一审庭中仅按上诉人基本工资1580元计算，并没有将240元工龄钱算在工资中。且2020年7月至10月期间共计4个月，双方依旧应按劳动合同履行，但被上诉人并没有给上诉人缴纳保险。上诉人为了维护自身合法权益，依据劳动合同的相关规定，要求被上诉人给付上诉人9个月的经济补偿金16380元。北方钢铁公司辩称：服从一审判决。丁春红向一审法院提出诉讼请求：请求人民法院依法判令被告立即给付原告工资20020元。2、赔偿保险金4000元。3、给付经济补偿金16380元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2012年3月12日，原告在被告处上班工作，工种为检斤员，工资约定每月1820元，被告给原告交付养老保险金（有原、被告鉴定劳动合同），2019年11月1日劳动合同到期后，被告没能和原告续签劳动合同，被告于2019年11月25日告知原告调岗位，由于原告身体不适，请病假休息至今，原告于2020年11月3日申请离职，原告为了维护自身合法权益依据《劳动合同法》的相关规定，诉至法院，要求被告给付原告工资20020元，保险金4000元，给付经济补偿金16380元，合计：40400元。综上所述，请人民法院依据本案客观事实及相关法律规定，依法支持原告的诉讼请求。北方钢铁公司向一审法院提出诉讼请求：辽宁北方钢铁交易有限公司对鞍山经济开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的鞍经开劳人仲字[2020]第334号裁决：由被申请人支付申请人病假工资11592元（1610元/月*80%*9个月）不服。事实与理由：针对给付被告病假工资的请求我公司不予认可，第一，我公司依据劳动法46条的工资分配基本原则发放劳动者的工资。依法签订的劳动合同约定，在法定工作期间或劳动合同约定的工作期间内从事劳动，丁春红同志，并没有与我公司续签订劳动合同，且在将要续签订合同期间，因为丁春红同志，私下收取我公司客户上卫生间的费用，我公司对丁春红同志调岗并没开除，丁春红同志不同意调离岗位，我公司在此期间几次要求其续签订劳动合同，丁春红同志不同意调岗而拒绝签订劳动合同，所以才提交了病假单，并于提交病假单的同日，向贵会提交争议仲裁，意味着2019年11月27日是与我公司发生劳动争议纠纷一日，且2019年11月1日劳动合同己经到期终止，我公司对于其病假并没有义务同意或不同意，因为其与我公司已无劳动关系，我公司自然没有义务为丁春红同志开工资，交保险。我公司没有义务为不是劳动者的丁春红同志承担责任。丁春红同志从2019年11月27日开始提交病假单，至今一直并未在我公司工作，对于其提交的病历，也有疑问，第一，没有腰脱的X光片或是其他证明其是腰脱，第二，其病历并不能说明是其本人。第三，丁春红同志腰脱并不是因工所得。第四，丁春红同志腰脱也不影响其做其本质工作，且每次提交病假单都是大摇大摆走进来的。综上所述，丁春红公司于2019年11月劳动合同已经终止，其所提要求无任何法律法规依据。而且原告与被告己无劳动合同，不是我公司劳动者，不应该得到病假工资，且该事由己经由铁西法院一审及鞍山市中级人民法院生效判决所确认。请求贵院支持原告诉求。另外对于仲裁委作出的其他仲裁决定予以认可，若贵院认为有异议有必要，原告愿意配合贵院调查取证，并承担相应责任。一审法院审理查明，原告丁春红与被告辽宁北方钢铁交易有限公司于2012年3月起签订劳动合同，最后一次双方于2017年12月28日签订劳动合同，约定合同期限为2017年11月1日至2019年11月1日。原告丁春红在被告辽宁北方钢铁交易有限公司处从事检斤员工作。2019年11月26日，被告辽宁北方钢铁交易有限公司与原告丁春红就调整工作事项未达成一致，双方未再续签劳动合同。本案庭审过程中，双方均同意月工资按1580元计算。另查，原告与被告均不服鞍山经济开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2020）鞍经开劳人仲字第334号仲裁裁决书，起诉至该院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护，关于原告要求被告支付病假工资一节，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条的规定，被告应支付原告病假工资11376元（1580元/月×80%×9个月）。原告丁春红主张的经济补偿金16830元，该项诉求已被生效判决予以驳回，本案不予审理。原告要求被告给付保险金4000元，因社会保险应由行政部门进行规范，该院对原告的该项诉求不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、《劳动部关于印发的通知》第十三条之规定，判决：一、被告辽宁北方钢铁交易有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告丁春红病假工资11376元；二、驳回原告、被告的其他诉讼请求。案件受理费20元（原、被告各预交10元），原、被告各负担10元。如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于丁春红主张其每月工资为1820元一节。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。丁春红二审主张的每月240元“工龄钱”并不属于工资总额组成部分，故其此节主张，本院不予支持。关于丁春红主张北方钢铁公司应付其经济补偿金一节。丁春红曾于2020年1月13日向鞍山市铁西区人民法院起诉北方钢铁公司劳动争议纠纷一案，其中包括要求北方钢铁公司给付其经济补偿金的诉讼请求。鞍山市铁西区人民法院于2020年6月8日作出（2020）辽0303民初300号民事判决，驳回了其关于经济补偿金的诉求，丁春红对该判决并未提起上诉，现该判决已发生法律效力。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（五）项，对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外。故丁春红有关经济补偿金的诉求应当对（2020）辽0303民初300号民事判决申请再审解决，本院对此不予审理。关于丁春红要求北方钢铁公司缴纳保险一节。征缴社会保险费属于社会保险费征收部门的行政职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。故丁春红的此节主张，本院不予审理。综上，丁春红的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由丁春红负担。本判决为终审判决。审 判 长  朱 安审 判 员  王 瑶审 判 员  秦长虹二〇二一年九月二日法官助理  郑熙哲书 记 员  高馨宁