山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁04民终1745号上诉人（原审被告）：张晨，女，1992年10月30日出生，汉族，住枣庄市市中区。被上诉人（原审原告）：山东太极龙塑胶科技有限公司，住所地枣庄市经济开发区长江四路。法定代表人：刘金峄，经理。委托诉讼代理人：张**，山东德衡（枣庄）律师事务所律师。上诉人张晨因与被上诉人山东太极龙塑胶科技有限公司（以下简称太极龙公司）劳动争议一案，不服山东省枣庄市市中区人民法院（2021）鲁0402民初2307号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月10日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。张晨上诉请求：1.撤销枣庄市市中区人民法院（2021）鲁0402民初2307号民事判决；2.重新审核和判决劳动争议仲裁时效问题；3.被上诉人向上诉人不应当只支付三个月未签订劳动合同的双倍工资；4.本案诉讼费不应当由上诉人承担。事实和理由：被上诉人起诉劳动争议一案已经枣庄市市中区人民法院作出一审判决，该判决认定事实不清适用法律不当，依法应予撤销。事实与理由如下：原因有四：1、根据一审判决，2019年12月31号之前的二倍工资超过仲裁时效，被上诉人仅支付2020年1月至2020年3月未签订劳动合同的二倍工资，却未说明仅支持这3个月二倍工资的原因。事实上上诉人在2021年2月与被上诉人解除的劳动关系，存在劳动关系一年十个月整，没有任何理由仅支持3个月的二倍工资。2、根据法律法规，如果用人单位自用人之日起超过一年，且满足《劳动合同法》第十四条第二款规定情形之一的，则用人单位同时构成了《劳动合同法》第八十二条第二款规定的“违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同”，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位在此情形下应承担的罚责应同时适用《劳动合同法实施条例》第七条、《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，即出现了责任的竞合。所以劳动者可获得自用工之日起至订立无固定期限劳动合同之日止（长于11个月）的双倍工资。一审没有正确掌握法律知识，运用法律不当。3、市中劳仲案字（2021）第1号仲裁裁决书判决与法律一致，《劳动仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。裁决书明确表示，仲裁时效不应当从入职之日算起，上诉人并未超过仲裁诉讼时效，支持11个月的2倍工资差额。4、根据一审判决，认定被上诉人应当支付我工资，我并不是败诉方，没有任何理由需要我去承担诉讼费，判决理由也不成立。太极龙公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人上诉理由不能成立，根据山东省高院、山东省人社厅2019年6月10日发布的关于审理劳动人事争议案件若干问题会议记要第二十一条第二款规定，劳动者请求用人单位支付未签订劳动合同二倍工资，可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，应当作为整体之债对待。仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动之日起计算，一审判决支持上诉人三个月的双倍工资是符合法律规定的。另外，一审判决被上诉人诉求全部得到了支持，判决上诉人承担诉讼费用也是符合相关法律规定的。太极龙公司向一审法院提出诉讼请求：1.请求原告不向被告张晨支付未签订劳动合同的二倍工资差额24,200元；2.请求本案诉讼费用由被告张晨承担。一审法院认定事实：张晨于2019年4月到太极龙公司办公室工作。张晨于2020年8月1日至2020年12月31日休产假期，休假期间社会保险部门发放了其中部分工作待遇，其中按照法律法规规定增加产假60日的工资待遇没有发放。太极龙公司一直未与张晨签订书面的劳动合同。2020年2月26日张晨与太极龙公司签订《开收入证明协议书》，确定张晨月工资2200元。张晨于2021年1月5日向枣庄市市中区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，2021年1月29日，该仲裁委作出市中劳仲案字【2021】第1号裁决书。太极龙公司和张晨庭审中对上述仲裁裁决书中认定的事实无异议。一审法院认为，张晨于2019年4月在太极龙公司处工作，双方建立了劳动合同关系，现太极龙公司未能提交与张晨已签订书面劳动合同的证据，故本院确认双方没有签订书面的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。故张晨主张不签订劳动合同每月支付二倍的工资的诉请，一审法院予以支持。用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，其性质并非是劳动者提供劳动的对价给付，而是一种惩罚性赔偿，不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。太极龙公司提出时效抗辩，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”规定，张晨2019年4月起进入太极龙公司工作，张晨2021年1月5日才向仲裁委申请仲裁，张晨未提交证据证明其主张存在时效中止、中断的情形，故2019年12月31日之前的二倍工资均已超过一年的仲裁时效，只有2020年1月1日起至2020年3月31日期间的二倍工资未超过时效，因此，太极龙公司应向张晨支付未签订劳动合同的二倍工资应为6600元（2200元/月×3月）。另外，根据《山东省人口与计划生育条例》第二十五条之规定：“符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。”故太极龙公司应向张晨补发2020年11月至2020年12月休产假期间的工资4400元。张晨主张的2019年4月1日至2020年12月31日期间的法定节假日工资差额2273元证据不足，一审法院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、原告山东太极龙塑胶科技有限公司应于判决生效之日起十日内向被告张晨支付未签订劳动合同的二倍工资6600元；二、原告山东太极龙塑胶科技有限公司应于判决生效之日起十日内向被告张晨产假工资4400元；三、其他仲裁请求不予支持；四、驳回原告山东太极龙塑胶科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告张晨负担。本院二审查明的事实与一审事实一致。本院认为，张晨于2019年4月进入太极龙公司工作，太极龙公司一直未与张晨签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，太极龙应向张晨每月支付二倍的工资，该二倍工资是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，其性质并非是劳动者提供劳动的对价给付，而是一种惩罚性赔偿，申请仲裁的时效为一年。劳动者请求用人单位支付未签订劳动合同二倍工资可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，应当作为整体之债对待，仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。具体到本案，张晨于2019年4月进入太极龙公司工作，至2020年4月太极龙公司仍未与张晨签订书面劳动合同，张晨关于太极龙公司应支付其11个月二倍工资请求的申请仲裁时效应予起算，张晨于2021年1月申请仲裁，并未超过时效规定，太极龙公司应向张晨支付11个月的二倍工资。综上所述，一审判决认定事实清楚，但认定张晨部分请求超过仲裁时效不当。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持山东省枣庄市市中区人民法院（2021）鲁0402民初2307号民事判决第二、三项；二、变更山东省枣庄市市中区人民法院（2021）鲁0402民初2307号民事判决第一项内容为山东太极龙塑胶科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告张晨支付未签订劳动合同的二倍工资24200元；三、变更山东省枣庄市市中区人民法院（2021）鲁0402民初2307号民事判决第四项内容为驳回山东太极龙塑胶科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由山东太极龙塑胶科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  朱东徽审判员  王 丹审判员  张 硕二〇二一年八月四日书记员  杨 丽