广东省丰顺县人民法院民 事 判 决 书（2021）粤1423民初1062号原告：徐愉琼，女，1988年7月11日出生，汉族，住广东省丰顺县。被告：丰顺县恒泰摩托车配件经营部。经营者：徐旭怀，男，1982年2月24日出生，汉族，住广东省丰顺县。委托诉讼代理人：邱家才，广东宏泰（梅州）律师事务所律师。原告徐愉琼与被告丰顺县恒泰摩托车配件经营部（经营者：徐旭怀）劳动合同纠纷一案，本院于2021年5月18日立案后，依法适用简易程序，于2021年6月8日公开开庭进行了审理。原告徐愉琼及被告丰顺县恒泰摩托车配件经营部的委托诉讼代理人邱家才均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐愉琼向本院提出诉讼请求：1.判令解除原告与被告之间的劳动关系；2.判令被告支付需提前30日通知解除劳动合同工资3200元；3.判令被告支付经济补偿金3200元；4、判令被告支付不签劳动合同的双倍工资32000元（2020年5月10日至2021年1月23日，3200元/月×10个月=32000元）。事实和理由：原告于2020年4月10日至被告处工作，月工资为3200元。原告在被告单位工作期间，被告一直没有与原告签订劳动合同，也没有为原告购买社会保险。另外，被告经常要求原告加班，并没有支付加班工资。被告的行为已经严重违反了劳动法的相关规定，严重侵害了劳动者的合法权益。丰顺县劳动人事争议仲裁院作出的丰仲院案字【2021】011号仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。理由如下：（1）被告未与原告签订劳动合同，劳动合同法第十条规定自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（2）被告与原告解除劳动关系不合法，劳动合同法第四十条规定用人单位提前三十日通知或者额外支付劳动者一个月工资，并且得以书面形式。（3）被告未支付经济赔偿金，劳动合同法第四十六条、第四十七条规定根据年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上按一年计算。（4）被告应该支付二倍工资，劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。（5）丰顺县劳动人事争议仲裁院基于以上事实避而不提，该审理的焦点不审理，相反却以微信聊天截屏来说明原告严重违反劳动纪律，存在重大过错简直是颠倒黑白。夫妻之间吵架都在所难免，同事之间有些不和睦是正常的，生病请假也是在所难免，相反是劳动法律应当保障的，这些不是丰顺县劳动人事争议仲裁院应当审理的范围，劳动合同法设立的宗旨是保护劳动者的合法权益，丰顺县劳动人事争议仲裁院的裁决却与国家的法律背道而驰。另，丰顺县劳动人事争议仲裁院的裁决落款是2021年2月1日有误，通知开庭的时间为2021年4月9日，提交仲裁申请时间是2021年2月4日，裁决书签收时间是2021年5月8日。综上，为维护劳动者的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法裁判。被告丰顺县恒泰摩托车配件经营部辩称，请求法院驳回原告的诉讼请求，理由如下：一、原告与答辩人之间不存在劳动关系。答辩人于2021年1月23日辞退原告，双方劳动关系已于当天解除，故原告请求解除与答辩人的劳动关系没有依据。二、答辩人无需支付提前30日通知解除劳动合同的工资。答辩人辞退原告的原因系因原告不遵守规章制度，经常在上班时间聊天、打电话，工作漫不经心，经常性出错，且性格不好与同事关系不睦，经常与同事吵架，对答辩人的正常生产经营产生严重负面影响，答辩是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形依法解除劳动合同，故无需提前30日通知原告解除合同。三、原告被辞退是因其自身过错，故本案中答辩人无需支付任何经济补偿金或赔偿金给原告。原告工作能力达不到要求，经常出错影响工作开展，不能按标准完成其工作，且多次违反规章制度，经常无正当理由的请假，在工作时间不能控制情绪经常与同事当众发生争吵，造成答辩人工作无法正常开展，答辩人无奈才辞退原告。四、原告要求支付未签署劳动合同的双倍工资及经济补偿金的计算时间及标准不正确。首先，原告确实曾于2020年4月至答辩人处上班，但2020年7月16日已主动辞职，答辩人亦同意原告辞职，该段劳动关系双方已经结清。原告与答辩人于2020年8月1日重新建立劳动关系，答辩人应当支付的工资时间应为2020年8月1日至2021年1月23日，原告尚处于试用期，实际时间不足半年，根据劳动合同法规定，双方劳动关系不足半年，经济补偿金仅需按半个月支付。其次，如果计算双倍工资，应当从2020年9月开始起算，原告的工资一直存在上下浮动问题，并没有固定工资，原告主张月薪3200元与事实不符，无相应证据支持，应按1500元计算工资。五、因原告拒绝签订劳动合同，双方才一直未签订书面劳动合同。双方重新建立劳动关系后，原告经常性请假，半夜酗酒出勤率低，其害怕答辩人依合同扣罚其工资，一直拒绝与答辩人签署劳动合同，因此，原告主张未签订劳动合同的双倍工资应不予支持。综上，原告在工作时间内经常性做出与其工作无关行为，且未能按标准完成其工作，其他同事经常性要对其工作进行改正，其与其他同事工作关系不和睦，在工作期间常与同事争吵，影响工作环境与答辩人的经营，且拒绝签订劳动合同才被答辩人辞退，原告请求事项不符合事实与法律规定，故请求法院查明事实依据驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告丰顺县恒泰摩托车配件经营部于2009年8月27日注册成立，类型为个体工商户，经营者为徐旭怀，经营范围为：零售：国产摩托车配件、电动工具、电子工具、五金配件。原告于2020年4月10日进入被告处工作，双方一直未签订书面劳动合同。原告称其在被告处工作期间，被告支付工资如下：于2020年5月17日支付4月份工资1870元；于2020年6月17日支付5月份工资3200元；于2020年8月18日支付6月份和7月份工资合计3956元；于2020年9月17日支付8月份工资2995元；于2020年10月18日支付9月份工资2990元；于2020年11月17日支付10月份工资3200元；于2020年12月支付11月份工资2990元；于2021年1月支付12月份工资3042元；于2021年1月23日支付1月份工资2342元。在2021年1月23日上班时间，因工作原因，原告与同在被告处上班的一名同事发生激烈争吵，被告于当天以原告的行为严重违反公司规章制度、不能胜任工作、与同事之间不能和睦相处，对被告的正常生产经营产生严重影响为由对原告作出予以辞退处理。后原告不服被告的处理决定，向丰顺县劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，申请解除原告与被告之间的劳动关系、被告支付需提前30日通知解除劳动合同工资3200元等，后丰顺县劳动人事争议仲裁院于2021年4月9日作出丰仲院案字【2021】011号仲裁裁决书，裁决：一、丰顺县恒泰摩托车配件经营部一次性支付工资1600元给徐愉琼；二、驳回徐愉琼的其他仲裁请求。徐愉琼不服该裁决，向本院提起诉讼，并提出上述诉讼请求。另，被告向本院提交了其与原告的微信聊天记录及两份证人证言，用于证明原告不能胜任本职工作、经常无故请假、与同事之间不能和睦相处及在2020年7月16日原告提出辞职，被告亦同意等。2020年7月16日双方的微信聊天内容为：“被：‘琼妹，今天有什么事没上班？’原：‘这几天心情不好，喝了点酒。尊敬的老板娘：因我个人原因，我经过再三考虑，准备辞职，还望请您批准！非常感谢您和老板一直以来对我的关心和帮助，跟您共事的这段里，我学到了很多东西，这对我以后的人生将会有很大的帮助，谢谢您！最近这段时间情绪特别不稳定。我需要时间好好处理。这段时间给你们添麻烦了。’”。被告的员工徐位开、陈镇城共同证明原告于2020年7月16日辞职后，于2020年8月重新回到被告处上班，在2021年1月23日试用期间与同事发生严重口角，导致店里工作无法正常开展，造成较大的不良影响，原告本人是存在过错的，所以当天被被告辞退的事实。本院认为，本案属劳动合同纠纷，原告于2020年4月10日进入被告处上班，2020年7月16日，原告因其个人原因在微信里向被告表达了想辞职的意愿，并希望被告能够同意，之后被告未在微信中明确表示同意，也未在当月合理时间内对原告的工资进行结算。后原告于2020年8月继续在被告处上班，被告在2020年8月18日支付原告工资3956元。本院认为，虽然原告向被告提出过辞职，但被告并未作出明确的意思表示，亦未能在合理的期限内及时结算支付原告的工资，而是在2020年8月原告回到在被告处上班后被告才发放了原告之前的工资，故应视为被告并未同意原告的辞职请求，与原告的劳动关系持续存在并未解除。关于被告于2021年1月23日辞退原告是否合法的问题。被告辞退原告的理由是原告在工作时间与同事发生激烈争吵，原告的该行为已对被告的正常生产经营产生严重影响，且原告还严重违反公司的规章制度、不能胜任工作等。本院认为，在工作中，同事之间因工作原因产生矛盾实属正常，个人的工作能力及水平亦有所差别，但这些均不能成为用人单位非法辞退劳动者的理由，被告可通过合法程序解除与原告的劳动关系，且本案中，被告的举证并不足以证明原告的行为已达到严重违反用人单位的规章制度，对被告的正常经营产生了严重影响，因此，被告于2021年1月23日单方辞退原告不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以解除合同的情形，被告的该行为不合法，应按规定向原告支付赔偿金。但在本案中，原告请求解除与被告的劳动关系并主张依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条规定要求被告额外支付原告一个月工资及经济补偿金，属于其在法律规定的范围内自行处分自己的权利，本院予以支持。经查，由于双方未签订劳动合同，原告自2020年4月至2021年1月期间共领取工资合计26585元，每月的工资均为不固定，故本院按原告实际工作月数计算原告的月工资即26585元÷10个月=2658.5元/月，原告主张其月工资为3200元，依据不足，本院不予支持，综上，被告应支付原告一个月工资2658.5元及经济补偿金2658.5元。关于原告请求被告支付不签订劳动合同的双倍工资问题。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”规定，被告作为用人单位应该积极与原告签订书面劳动合同，本案中，被告一直未与原告签订书面劳动合同已违反了上述法律规定。而根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”规定，用人单位可以依据劳动合同法规定的条件、程序与劳动者解除劳动合同，故被告辩称系原告拒绝与其签订劳动合同的理由不成立，本院不予采纳。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”规定，被告应支付原告2020年5月11日至2021年1月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额22382.85元（2658.5元／月÷31天×21天＋2658.5元／月×7个月＋2658.5元／月÷31天×23天=22382.85元）。原告主张超过部分，本院不予支持。另，关于被告辩称原告存在试用期的意见，本院认为，试用期是对用人单位有利的一种机制，旨在保护用人单位的经营自主权和相关利益，同时，在签订劳动合同方面，优势一般在用人单位，本案中，由于双方未签订劳动合同而又无其他证据证明有试用期的情况，为了更好地保护劳动者的合法权益，应当认定用人单位放弃了试用期，双方劳动关系中不存在试用期问题，因此，被告的该抗辩意见，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第十八条、第十九条、第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、解除原告徐愉琼与被告丰顺县恒泰摩托车配件经营部的劳动关系；二、被告丰顺县恒泰摩托车配件经营部应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告徐愉琼支付解除劳动关系一个月工资2658.5元；三、被告丰顺县恒泰摩托车配件经营部应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告徐愉琼支付经济补偿金2658.5元；四、被告丰顺县恒泰摩托车配件经营部应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告徐愉琼支付未签订劳动合同工资22382.85元；五、驳回原告徐愉琼的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），由原告徐愉琼负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省梅州市中级人民法院。审判员  吴如棣二〇二一年八月九日书记员  王锋浩附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。