江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0982民初3891号原告：季明秀，女，1969年11月19日出生，汉族，住盐城市大丰区。委托诉讼代理人：彭大荣（系季明秀丈夫），男，1971年3月16日出生，汉族，住盐城市大丰区。委托诉讼代理人：范晓莉，盐城市大丰区法律援助中心律师。被告：纽威工业材料（大丰）有限公司，住所地盐城市大丰区。法定代表人：王保庆，该公司董事长。委托诉讼代理人：郑玉华，该公司员工。委托诉讼代理人：何蓓蓓，该公司员工。原告季明秀与被告纽威工业材料（大丰）有限公司（以下至判决主文前简称“纽威工业公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年7月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告季明秀及其委托诉讼代理人彭大荣、范晓莉,被告纽威工业公司的委托诉讼代理人郑玉华、何蓓蓓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告季明秀向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告支付原告违法解除经济赔偿金80522元（3097元/月×2×13年）；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2008年8月27日，原告到被告单位从事整理工，交纳社会保险年限为12.5年。2020年8月26日，被告与原告续签劳动合同一份，劳动合同关系终止时间为2023年。2021年5月，被告在经营地址发生变动，未妥善安排原告的情况下，于2021年5月13日向原告发出一份解除劳动合同证明书，并于次月停止对原告社会保险的缴纳。原告认为，被告违法解除行为侵犯原告的合法权益，特具状起诉，请求支持原告的诉请。被告纽威工业公司辩称，1.原告的工作地址变更为特定原因的同一行政区域内近距离的临时性变更，属于合法调整，属于用人单位根据生产经营需要自主用工行为；2.被告与原告解除劳动关系时，原告已超过法定退休年龄，并非完全意义劳动法上的适格主体，可以终止用工。综上，我公司是依法解除与原告的劳动关系，无需向原告支付经济补偿金，更不应支付经济赔偿金。本院经审理认定事实如下：原告季明秀于2008年8月27日进入被告纽威工业公司工作，双方分别于2008年8月27日、2009年8月27日、2011年8月27日、2014年8月27日、2017年7月26日、2020年8月26日签订了1年、2年、3年、3年、3年的书面劳动合同。2020年8月26日，纽威工业公司（甲方，单位）与季明秀（乙方，劳动者）签订书面劳动合同约定：有固定期限的劳动合同自2020年8月27日起至2023年8月26日止…劳动合同履行地为大丰经济开发区2号路某…甲方根据需要，安排乙方从事一线工人工作，甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务…甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。每周六、日为休息日…甲方承诺每月28日支付乙方上月工资。2020年12月4日，纽威工业公司向开发区分厂全体职工发出《有关开发区分厂技改重建项目告员工书》，内容为：“为改善作业环境，降低劳动强度，从员工职业健康、安全生产等角度出发，公司拟投资1.4亿元对开发区分厂实施技术改造，重建厂房、升级装备、改进工艺，建设周期约一年。重建期间，公司鼓励开发区分厂所有员工至南阳分厂工作（分厂间相距约28km,地理位置相对合理，且为同一行政区域内近距离的过渡性搬迁），公司也将因此员工提供工作及生活相关便利：1.工作岗位原则上不变，特殊情况经双方协商另行确定；2.提供上下班通勤班车或发放交通补贴；3.提供免费宿舍（水电费自理）、洗浴、食堂就餐（按规定扣款）。开发区分厂技改重建是公司的一项重大决策，预计2021年1月15日实施（具体时间另行通知），该项目关系全体员工的切身利益，望各位提前做好准备，积极、全力配合。大丰纽威人企部”。2021年4月30日，纽威工业公司向季明秀邮寄《技改重建期间过渡性安置通知书》一份，内容为：“季明秀：公司于2020年12月4日公布了《有关开发区分厂技改重建项目告员工书》，目前前期准备工作已基本完成，即将施工。现就重建期间员工过渡性安置问题，公司本着诚实信用、公平公正原则，请你收悉本通知书后2个工作日内至南阳分厂报到上岗。公司将因此带来的不便向你提供工作及生活相关便利：1、工作地点：由原来的大丰区经济开发区2号路某临时变更为大丰区南阳镇通庆路158号；工作岗位不变，计件工价从53元/吨，调整为≤75吨：80元/吨、＞75吨：90元/吨。2、提供食堂就餐（扣款同开发区分厂）、浴室洗浴（免费）；3、□通勤班车□住宿□补贴200元/月（三选一）；4、开发区分厂技改重建竣工投产之日起继续履行原劳动合同，不再重新签订劳动合同（到期需续签的除外）。逾期不报到或无任何书面说明的，公司将依据相关规定处理，由此带来的一切后果由你本人负责。纽威工业材料（大丰）有限公司二0二一年四月三十日”。次日，因季明秀不在收件地址，邮递人员通过电话联系后被要求退回。5月10日，纽威工业公司人企部工作人员向季明秀发送短信通知其上班，短信内容如下：“季明秀，我公司（纽威工业材料（大丰）有限公司）于2021年4月30日给你寄送了《技改重建期间过渡性安置通知书》被你拒收，现再次短信告知你：请你在2个工作日内至南阳分厂报到上班，逾期不报到或无任何书面说明的，公司将依据相关规定处理，由此带来的一切后果由你本人负责。”2021年5月13日，纽威工业公司向该公司工会发出《有关与季明秀解除劳动合同的情况说明》，内容为：“季明秀2021年5月1日拒收了人企部EMS寄送的《技改重建期间过渡性安置通知书》，5月10日公司又以短信的形式通知其2个工作日内至南阳分厂报到上班，但季明秀至今未上班也未办理相关手续。其行为已违反2020版《员工手册》第七章第四节第三条第3款，依据《中华人民共和国劳动法》第三章第二十五条第（二）款、《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十九第（二）款之规定，应解除劳动合同。综合上述情况，现公司认定季明秀已严重违反公司规章制度劳动纪律，经研究后慎重决定：“解除与季明秀的劳动关系。”以上情况，向工会报请，请回复意见。纽威工业材料（大丰）有限公司2021年5月13日”。工会意见为同意公司意见。同日，纽威工业公司向季明秀发出《解除劳动合同通知书》一份，载明：“季明秀你于2021年5月1日拒收了人企部EMS寄送的《技改重建期间过渡性安置通知书》，5月10日公司又以短信的形式通知你2个工作日内至南阳分厂报到上班，你至今未上班，也未办理相关手续。现认定你已严重违反公司规章制度和劳动纪律（2020版《员工手册》第七章第四节第三条第3款），依据《中华人民共和国劳动法》第三章第二十五条第（二）款、《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十九条第（二）款之规定。我公司决定自2021年5月13日起解除与你的劳动合同。特此通知。纽威工业材料（大丰）有限公司2021年5月13日”。同时，纽威工业公司又向季明秀发出《终止（解除）劳动合同证明书》一份，载明：“本单位与季明秀同志2008年8月27日签订的劳动合同，依据《劳动合同法》第四章第三十九条第（二）款规定，于2021年5月13日终止（解除）劳动合同。经办人：杨某（加盖纽威工业公司公章）2021年5月13日。”纽威工业公司于2021年5月20日在盐城市大丰区劳动就业管理处办理包含季明秀在内等6人的退工登记。诉讼中，双方当事人一致确认，纽威工业公司与季明秀解除劳动合同的时间为2021年5月13日。另查明，纽威工业公司在《员工手册》（2020版）第七章第四节第三条第3款明确规定了无正当理由连续旷工三天及以上或连续十二个月内累计旷工五天及以上者，公司告知工会后可立即与其解除劳动合同。纽威工业公司自2008年12月起至2021年5月止为季明秀缴纳社会保险。2021年6月27日，原告季明秀提起仲裁申请，2021年7月8日，因盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意，向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为被告纽威工业公司是否存在违法解除劳动合同的情形？首先，用人单位有权根据经营发展需要对公司的人、财、物进行调整，且双方当事人签订的书面劳动合同明确约定甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，劳动者对工作地点的调整应有一定的预见性。本案中，纽威工业公司因技术改造需要对开发区分厂进行改造，并向所有开发区分厂的职工发出了告知书，且在告知书中明确了新的工作地点为南阳镇，对开发区分厂与南阳分厂之间的距离亦给予了说明，同时明确了提供上下班通勤班车或发放交通补贴。结合纽威工业公司作出的告知书的内容来看，并无变更劳动者岗位的意思，且对工作地点的调整原因作出了合理解释，对就此产生的距离亦作出给予相关补贴。其次，纽威工业公司的《员工手册》（2020版）系经过民主程序制定，季明秀作为公司员工理应严格遵守。纽威工业公司以季明秀无正当理由旷工三天以上为由而书面解除与其的劳动合同关系，并向该公司工会报请，工会给予同意公司意见的回复，形式上符合解除程序。综上所述，在纽威工业公司向季明秀发出到岗通知及短信通知后，季明秀仍未按通知要求到岗，亦未提交任何书面说明，该行为符合《员工手册》（2020版）规定的无正当理由连续旷工三天以上的情形，属于严重违纪行为，据此，纽威工业公司有权解除与季明秀的劳动合同，无需要支付赔偿金。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，判决如下：驳回原告季明秀的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告季明秀负担(退还原告季明秀已预交的案件受理费5元）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 员  黄 葳二〇二一年八月三十日法官助理  朱 慧书 记 员  夏晓琪附录法律条文1、《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。