河北省迁西县人民法院民 事 判 决 书(2021)冀0227民初1806号原告：魏梁荭，女，1990年4月1日出生，汉族，住所地河北省唐山市迁西县，现住河北省唐山市迁西县。被告：迁西济德医院，住所地：河北省唐山市迁西县城关东北环路东侧。法定代表人：马殿英，男，该医院院长。原告魏梁荭与被告迁西济德医院劳动争议纠纷一案，本院于2021年7月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告魏梁荭到庭参加诉讼，被告迁西济德医院经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案现已缺席审理终结。原告魏梁荭向本院提出诉讼请求：1、判定被告迁西济德医院返还原告就业保障金10000元和利息（利息计算方式：以20000元为基数自2014年4月19日起至2020年1月21日，以10000元为基数自2021年1月21日至就业保障金还清之日止，利率按照年利率6%计算）；2、判定被告支付原告未休年休假的加班工资7241元。事实和理由：原告于2014年4月19日与被告签订《迁西济德医院见习就业培训协议》，建立了劳动关系，并交纳就业保障金20000元，协议约定按年息6%计算利息。原告签订培训协议后，在被告处从事护理工作。2018年11月1日原告与被告签订为期3年的书面劳动合同。工作期间原告未休过年休假，被告也未支付过未休年休假的加班工资，被告经常拖欠工资。针对被告未及时足额支付原告劳动报酬，根据《劳动合同法》第四十六条、第三十八条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十五条第三项的规定，原告于2019年5月19日向被告提交辞职申请，依法解除了与被告之间的劳动关系，但被告拒绝支付原告未休年休假的加班工资7241元、返还原告就业保障金20000元和利息。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼。被告迁西县济德医院未作答辩，亦未提交证据。原告魏梁荭为证实自己的主张，向本院提交如下证据：第一组证据：1、原告身份证复印件；2、被告迁西济德医院基本信息复印件。用以证明原告和被告具备诉讼主体资格。第二组证据：1、迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理案件通知书；2、迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会送达回执复印件。用以证明原告就劳动争议案件已经过仲裁前置程序。第三组证据：1、迁西济德医院护理人员培训协议；2、就业保障金收据。用以证明：1、原告于2014年4月19日到被告处报到并签订了《迁西济德医院护理人员培训协议》，约定此协议作为《劳动合同》附件，具有同等法律效力，协议签字后生效，并安排原告从事护士工作，缴纳20000元的就业保障金；2、原、被告于原告报到之日即2014年4月19日建立劳动关系，受被告管理和支配，但未签订正式书面劳动合同。第四组证据：1、辞职报告复印件，原告的辞职信落款日期是2019年5月17日，但是在2019年5月19日递交并离开工作岗位的；2、迁西济德医院排班表复印件；3、张家口银行唐山迁西支行个人账户交易明细。证明：1、原告因被告未及时足额支付劳动报酬的事实，向被告提交辞职报告，依法提出解除双方劳动关系；2、证明原告未休年休假；3、原告于2014年4月19日至2019年5月19日在被告处工作5年1个月，依据《职工带薪年休假条例》第二条，明确规定职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，原告应当自2015年4月19日起享受带薪年休假，天数为25天，未休年休假工资为7241元（96.55元×300%×25天）。被告迁西县济德医院经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，未提出抗辩理由，亦未提交相反证据进行反驳，应视为其放弃所享有的诉讼权利并承担对其不利的法律后果。原告提交的排班表复印件既无医院的公章也无医院医务科的公章，同时也无相关负责人的签字，本院对排班表复印件不予认定。原告提交的其他证据，形式符合法律规定，本院予以认定，并作为本案的定案依据。本院经审理认定如下事实：2014年4月19日，原告魏梁荭（乙方）与被告迁西济德医院（甲方）签订了《迁西济德医院护理人员培训协议》，其中约定：根据甲方需要，推荐乙方去唐山市协和医院进修培训，此协议与劳动合同具有同等法律作用；培训期满合格后，甲乙双方签订劳动合同；甲方给乙方提供适应的工作岗位，乙方培训前交纳培训保证金贰万元，甲方按年息6%计算付给乙方，每年到期支付利息，2年后甲方将本息返还给乙方；乙方在甲方必须工作满2年；本协议作为《劳动合同》附件，具有同等的法律效力。同日，原告向被告交纳了20000元就业保障金，后被告安排原告从事护士工作并向原告发放工资，扣除了社会保险费、医疗保险费等原告个人应负担费用部分。2019年5月19日，原告向被告提交辞职报告并离职。根据原告提交的张家口银行唐山迁西支行个人账户交易明细记载的原告实发工资数额，原告辞职前12个月平均实发工资为1580.23元[（1762.31+1762.31+1762.31+1762.31+1762.31+1702.31+1521.81+1385.42+1385.42+1385.42+1385.42+1385.42）÷12个月]。此外，被告已按与原告签订的《迁西济德医院护理人员培训协议》约定向原告支付了2016年3月31日前的培训保证金利息，2016年4月1日后的利息未支付。2020年1月21日，被告返还原告培训保证金10000元。2021年7月20日，原告向迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会作出迁劳人仲不字[2021]第44号不予受理案件通知书，以原告提交的仲裁申请材料不全为由，决定不予受理原告的仲裁申请。原告不服，向本院提起诉讼。本院认为，原告魏梁荭于2014年4月19日到被告迁西济德医院从事护士工作，双方建立了劳动关系，事实清楚，证据充分。原告于2019年5月19日向被告提出辞职申请并离职，双方劳动关系终止。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条：“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”的规定，原告要求被告返还其向被告交纳的培训保证金并按约定支付利息的诉讼请求，本院予以支持。被告已按约定向原告支付了截止2016年3月31日前培训保证金的利息，并于2020年1月21日返还原告培训保证金10000元，被告应自2016年4月1日起至2020年1月21日以20000元为基数按约定的年利率6%计算支付利息，于2020年1月22日至剩余培训保证金10000元（20000元-10000元）全部返还原告之日止按约定的年利率6%计算支付利息。原告主张其在被告处工作期间未休年休假，被告未提交证据予以反驳，本院对原告要求被告支付未休年休假工资的诉讼请求，予以支持。依据《职工带薪年休假条例》第三条第一款：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……”的规定，原告在被告处工作5年零19天，每年应享有年休假5天，合计20天[5天/年×（5-1）年]。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。……”的规定，被告应向原告支付未休年休假工资2906.17元（1580.23元/月÷21.75天×20天×200%）。为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条第一款、第十一条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告迁西济德医院于本判决生效之日起十日内一次性返还原告魏梁荭培训保证金10000元，并自2016年4月1日起至2020年1月21日以20000元为基数按约定的年利率6%计算支付利息，于2020年1月22日起至剩余培训保证金10000元全部返还原告之日止按约定的年利率6%计算支付利息；二、被告迁西济德医院于本判决生效之日起十日内一次性支付原告未休年休假工资2906.17元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告迁西济德医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判员  刘艳静二〇二一年八月二十六日书记员  武姗姗