贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）黔27民终2473号 上诉人（原审原告）：贵州皇冠陶瓷科技有限公司，住所地贵州省黔南布依族苗族自治州贵定县昌明经济开发区闽商产业园公租房3栋3楼，统一社会信用代码91522723MA6ED1A32Y。 法定代表人：方水兴，该公司副总经理。 委托诉讼代理人：柯文强，男，该公司工作人员。 被上诉人（原审被告）：张启荣，男，汉族，1964年8月9日生，贵州省贵定县人，住贵定县。 委托诉讼代理人：谢明月，贵州贵达（贵定）律师事务所律师。 上诉人贵州皇冠陶瓷科技有限公司（以下简称贵州皇冠陶瓷）因与被上诉人张启荣劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵定县人民法院（2021）黔2723民初377号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月17日立案后,依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 贵州皇冠陶瓷上诉请求：撤销原审判决，并依法支持上诉人的全部诉讼请求。事实和理由：一、被上诉人请求上诉人支付未签订书面劳动合同产生的双倍工资赔偿应当于2020年11月3日之前提出仲裁申请，被上诉人于2020年11月10日提出仲裁申请已经超过1年仲裁时效，其请求上诉人支付双倍工资31530元应当依法予以驳回。1.二倍工资不属于劳动报酬的范畴，具有惩罚性赔偿性质，双倍工资赔偿责任应当适用劳动争议调解仲裁法第27条第1款关于仲裁时效的规定。根据劳动合同法第82条规定，自用工之日起至满一个月的次日仍未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者应当知道其权利受到侵害，故以此作为时效的起算点符合客观实际及法律规定。因此，本案中上诉人于被上诉人入职一个月内未与其签订书面劳动合同，被上诉人自2019年11月3日起应当知道其权利受到侵害，被上诉人应当于1年的仲裁时效期间内即2019年11月3日至2020年11月3日提起仲裁申请。二、上诉人与被上诉人之间的聘用关系因被贵定县昌明派出所认定为违法行为导致双方之间不存在合法有效的劳动关系，上诉人不存在基于合法有效的劳动关系需与被上诉人订立书面劳动合同的义务，更不存在因未与被上诉人订立书面劳动合同需承担双倍工资的责任，故其请求上诉人支付双倍工资31530元应当依法予以驳回。1.上诉人未与被上诉人订立书面劳动合同，并非上诉人故意，系因上诉人与被上诉人之间于2020年3月2日被贵定县XX局昌明派出所以“被上诉人因年龄超过50周岁违反《企业事业单位内部治安保卫条例》、《XX机关监督检查企业事业单位内部治安保卫工作规定》等有关法律、行政法规”，将上诉人聘用56周岁的被上诉人担任保安值班人员之行为认定为违法行为，并作出贵公（昌）字030201号《责令限期整改通知书》。根据劳动法相关规定，劳动关系若违反法律、行政法规，应当认定为无效的劳动关系，故上诉人于2020年3月20日收到昌明派出所出具的《责令限期整改通知书》后，因被昌明派出所以聘用56周岁的被上诉人担任保安人员违背相关法律、行政法规，故上诉人、被上诉人双方之间系因违法聘用而导致不存在合法有效的劳动关系，上诉人不存在基于合法有效的劳动关系需与被上诉人订立书面劳动合同的义务，更不存在因未与被上诉人订立书面劳动合同需承担双倍工资的责任。 另外，上诉人于2020年3月2日收到《责令限期整改通知书》后立即与保安科员工积极沟通，传达昌明派出作出“公司保安人员应当在50周岁以下，超过50周岁的系违法行为，应当予以辞退”的要求，但保安科员工均不愿离职，并希望继续在公司任职解决就业。上诉人于2019年积极与劳务派遣公司联系，2020年6月与赣州信联人力资源有限公司达成协议后，公司组织各部门管理层开会，要求各部门推进落实全体员工签订书面劳动合同事宜，且保卫科科长向各保安人员明确告知签订合同事宜。但因昌明派出所认定公司聘用50周岁以上人员担任保安系违法行为并要求整改，公司考虑到保安人员不愿离职，同时积极配合贵定县人力资源与社会保障局，希望大力解决当地人口尤其是贫困人口就业问题的要求，故公司明确向各保安人员告知“包括保安科在内的全体员工均需与前述劳务派遣公司签订协议，但保安人员是否签订由其本人自愿决定”，后所有保安人员提出继续在公司任职，但考虑到派出所的整改通知自愿选择不签订书面合同，故于2020年8月公司除保卫科以外的所有职工均与赣州信联人力资源有限公司签订劳务派遣协议，公司员工与上诉人形成劳务派遣关系。2020年10月26日，被上诉人因私放电瓶车进入纸箱车间被公司罚款30元并在当日擅自离岗，上诉人多次通知其回来上班、被上诉人明确表示已在龙里工地上班，11月10日，被上诉人以上诉人未与其签订书面劳动合同为由要求上诉人承担11个月双倍工资，被上诉人这一请求严重与事实相悖。三、被上诉人因违反公司管理规定并于2020年10月26日自动离职，故被上诉人2020年10月份工资应为：2880元/月÷31天×26天≈2415元。2020年10月份保安人员工资为2880元，被上诉人于2020年10月26日私放电瓶车进入纸箱车间违反公司《保卫科管理规定》被罚款30元，并于当日自行离开公司，后上诉人多次通知被上诉人回公司上班，被上诉人明确表示其已到龙里工地上班，故被上诉人应视为2020年10月26日自动离职，10月份工资应为：2880元/月÷31天×26天≈2415元。 被上诉人张启荣在二审答辩期内未作书面答辩。 贵州皇冠陶瓷向一审法院起诉请求：1.改判原告不支付被告二倍工资31680元；2.改判原告支付被告2020年10月份工资2880元减少为2415元；3.判令由被告承担本案诉讼费。 一审法院认定事实：被告张启荣于2019年10月2日到原告处上班，从事安保工作，工作时间为每天12小时，工资为2850元/月，2020年4月调整为2880元/月。期间，双方未签订书面劳动合同。2020年3月2日，贵定县XX局昌明派出所向原告发出一份责令限期整改通知书，载明“于2020年3月2日对你单位进行检查，发现存在下述违法行为：1、保安室值班人员有1人年龄超过规定要求50岁。根据《企业事业单位内部治安保卫条例》、《XX机关监督检查企业事业单位内部治安保卫工作条例》等有关法律、法规，现责令你单位在2020年3月17日前整改完毕，并将结果函告本机关”。2020年9月，原告与赣州信联人力资源有限公司签订劳务派遣协议，实行劳务派遣制补签合同，原告亦未与被告补签劳动合同。2020年10月26日，被告因放电瓶车进入纸箱车间，被罚款30元，其在与原告单位保安队长发生争执后离开，原告多次通知被告回单位上班，被告明确表示已到龙里工地上班，原告未向被告支付其2020年10月上班期间工资。2020年11月10日，被告向贵定县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.解除原被告之间的劳动关系；2.原告支付被告双倍工资31530元、经济补偿金2867.50元、2020年10月工资2880元；3.原告为被告补缴2019年10月至2020年10月的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等，2020年12月14日，贵定县劳动争议仲裁委员会作出贵劳人仲案字（2020）第071号仲裁裁决书。2021年1月1日，原告不服向一审法院起诉，并提出如前诉讼请求。 一审法院认为，案件争议的焦点为：1、原告是否应支付被告双倍工资；2、原告应支付被告2020年10月份工资金额。劳动者的合法权益依法应受法律保护。被告到原告处上班期间，接受原告单位的规章制度约束，具有人身管理属性，且双方主体适格，双方之间符合成立劳动关系的构成要件，成立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应该在聘用劳动者一个月以内签订书面劳动合同，本案原告自2019年10月2日聘用被告以来，未与被告张启荣签订书面劳动合同，其提出系因贵定县XX局昌明派出所于2020年3月2日出具的《责令限期整改通知书》，要求其对超过50岁保安人员进行整改，故未与张启荣签订劳动合同，但原告并未按照《责令限期整改通知书》的要求进行整改，一直聘用被告张启荣在保安岗位直至2020年10月，期间从未告知被告签订书面劳动合同，且该《责令限期整改通知书》与原告是否和被告签订书面劳动合同并无直接关系，不能成为其不与被告签订书面劳动合同的理由，原告如对下达《责令整改通知书》的行政行为不服，可以通过提请行政复议等形式处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为至满一年的前一日，即从2019年11月起至2020年9月共计11个月二倍工资31530元（2850×5+2880×6=31530）。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，本案原告提出被告在2020年10月仅上班26天，不应全额发放当月工资，但是被告上班26天，且每天工作12个小时，已经远远超过正常工作的工作时间，故工资应当全额发放2880元。被告于2020年10月26日因与原告保安队长发生争执后，自行离开公司，未再上班，原告多次通知被告回单位上班，被告已明确表示已到龙里工地上班，应当视为自动离职，不予支持其提出的经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，判决：一、原告贵州皇冠陶瓷科技有限公司与被告张启荣解除劳动关系；二、原告贵州皇冠陶瓷科技有限公司于判决生效后十日内支付被告张启荣未订立书面劳动合同二倍工资三万一千五百三十元（Y31530.00）及2020年10月份工资二千八百八十元（￥2880.00）。如果义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告贵州皇冠陶瓷科技有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。经本院审理,二审查明事实与一审查明事实一致。 本院认为：上诉人贵州皇冠陶瓷主张被上诉人张启荣提出仲裁申请已超过仲裁时效，及其与被上诉人不存在合法有效的劳动关系，其不应向被上诉人支付双倍工资。本院对此认为，被上诉人于2020年11月10日向贵定县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以该日为基准日向前计算一年，即2019年11月10日为被上诉人仲裁时效的起算点。由于该日在上诉人应当向被上诉人支付双倍工资期间，且上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同的行为处于持续状态，故被上诉人申请仲裁未超过仲裁时效期间，上诉人主张仲裁申请已过仲裁时效的上诉理由不能成立。贵定县XX局昌明派出所虽于2020年3月2日出具《责令限期整改通知书》，要求上诉人对超过50岁的保安人员进行整改，但上诉人并未按照《责令限期整改通知书》进行整改，一直聘用被上诉人至2020年10月，期间亦未告知被上诉人签订书面劳动合同，且该《责令限期整改通知书》与上诉人是否和被上诉人签订书面劳动合同无直接联系，故上诉人关于“双方不存在合法有效的劳动关系，其不应向被上诉人支付双倍工资”的上诉理由亦不能成立。对上诉人关于“对被上诉人2020年10月的工资应按26天计算”的主张，本院对此认为，被上诉人虽在2020年10月上班为26天，但其每天工作12个小时，已远超过正常工作时间，一审据此按月全额支持被上诉人该月的工资，亦无不当。 综上所述，贵州皇冠陶瓷的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人贵州皇冠陶瓷科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 王 军 审判员 王 锦 审判员 王天才 二〇二一年八月十三日 书记员 蒙 沁