安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖03民终2077号上诉人（一审原告）：蚌埠市禹会区锦乐食品经营部，住所地蚌埠市禹会区涂山路1251号，统一社会信用代码92340304MA2UWK816N。经营者：黄超，男，汉族，1979年11月30日出生，住安徽省蚌埠市龙子湖区。被上诉人（一审被告）：钱三莉，女，汉族，1985年12月12日出生，住安徽省蚌埠市禹会区。委托诉讼代理人：沈明玥，安徽辉泰律师事务所律师。上诉人蚌埠市禹会区锦乐食品经营部（以下简称锦乐食品经营部）因与被上诉人钱三莉劳动争议一案不服安徽省蚌埠市禹会区人民法院（2021）皖0304民初1805号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。锦乐食品经营部上诉请求：1.请求撤销一审判决,依法改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，上诉人不予承担赔偿金6424元、双倍工资差额17676元。2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1.从上班时间来看,被上诉人在上诉人处的上班时间是不固定的,没有严格的上下班时间。2.从工作性质来看,被上诉人在上诉人处系从事酒水推销员,没有固定的工作地点,工作方式由被上诉人自己安排,不受上诉人的管理。综上，双方不存在劳动关系，亦不予支付赔偿金和双倍工资差额。钱三莉辩称：1、被上诉人是由锦乐食品经营部实际经营者王乐乐招聘，入职后从事业务员岗位。业务员岗位工作地点不固定。2.被上诉人的每日的工作时间是有固定要求的，每周六天，每日早上八点半到十一点半，下午两点半到五点半，上下班之前员工需要在微信群“蚌埠绵柔尖庄销售精英群”拍照上传，以证实员工并未脱岗。综上答辩人与被答辩人存在管理与被管理的关系。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。锦乐食品经营部向一审法院提起诉讼，请求：1.判决被告与原告之间不存在劳动关系，原告不予支付赔偿金6424元和双倍工资差额17676元。2.本案诉讼费用由被告承担。一审法院查明：2020年7月初，钱三莉被锦乐食品经营部财务人员王乐乐招聘至锦乐食品经营部工作，双方没有签订书面的劳动或者劳务合同。钱三莉的岗位为业务员，工作方式为在锦乐食品经营部向其指定范围内的烟酒店推销酒水、饮料。如钱三莉有事，需向锦乐食品经营部请假。钱三莉每日下班后需在“蚌埠绵柔尖庄销售精英群”里拍照打卡。工资的发放方式为现金及银行转账，2020年7月发放工资4811元、8月发放工资3480元、9月发放工资3270元、10月发放工资3058元、11月发放工资3095元、12月发放工资2629元、2021年1月发放工资2144.4元，其中2020年8月的工资发放方式为现金，其余均为微信转账。2021年1月20日，锦乐食品经营部要求钱三莉离职并办理交接手续。2021年1月24日，钱三莉与锦乐食品经营部其他工作人员完成工作交接手续。后钱三莉向蚌埠市禹会区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，蚌埠市禹会区劳动人事争议仲裁委员会确认双方自2020年7月3日至2021年1月23日存在劳动关系、原告应支付被告双倍工资差17676元、经济赔偿金6424元。2021年4月13日，锦乐食品经营部对仲裁裁决书不服，遂提起诉讼。另查明：蚌埠市禹会区锦乐食品经营部成立于2020年6月10日，经营者为黄超，所属行业为零售业，经营范围包含食品销售。王乐乐与黄超于2009年结婚，于2020年9月离婚。一审法院认为：关于原、被告之间是否为劳动关系的问题。用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告于2020年7月在原告处从事酒水、饮料销售工作，接受原告的管理，与原告形成了事实上的劳动关系，但双方一直没有签订书面合同。2021年1月20日，原告要求被告离职，后被告与原告其他员工进行交接，双方之间的事实劳动关系已于2021年1月24日解除。虽原告主张被告没有固定的工作时间及地点，不受原告的管理，双方之间是劳务合同关系而不是劳动关系。但从被告提交的证据能看出，被告系原告店内的销售人员，日常工作为在原告指定的区域内推销酒水饮料，被告下班时需在工作群内打卡，有事需向原告请假，原告定期为被告发放工资，被告的工作内容及工作时间受到原告的管理，被告需要遵守原告制定的规章制度。同时，被告系原告店内的销售业务员，结合被告工作内容，被告无固定的工作场所系业务员岗位的特殊性，原告以被告没有固定的办公地点为由认为双方之间为劳务关系的主张不成立，原、被告之间应为劳动关系。对原告认为双方之间不存在劳动关系的主张，本院不予采信。关于原告是否要支付被告二倍工资及经济补偿金的问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告自2020年7月起在原告处工作直到2021年1月24日离职，被告在原告处工作总计7个月，在此期间，原、被告并未签订书面的劳动合同。原告向被告发放7个月工资总计22487元，除去2020年7月份的工资4811元，在2020年8月至2021年1月期间原告总计向被告发放工资17576元。虽原告主张被告的工资为2000多元，但原告未提供证据予以证明，对于原告的该主张本院不予采信。由于原、被告之间未签订书面劳动合同，被告要求原告向其支付2020年8月至2021年1月的二倍工资17576元的诉请有事实及法律依据，对于该诉请本院予以支持。关于原告是否要支付被告经济赔偿金的问题。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。被告于2020年7月在原告处工作，至原告于2021年1月20日要求被告离职时，被告已在原告处工作七个月。原告无正当或者法定理由违规解除劳动合同，原告应当向被告支付两个月的平均工资作为经济赔偿金。被告在原告处工作7个月，总计发放工资22487，平均月工资为3212元，现被告要求原告向其支付2个月的平均工资6424元作为经济赔偿金，对该诉请本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条、判决：一、原告蚌埠市禹会区锦乐食品经营部于本判决生效之日起十日内向被告钱三莉支付二倍工资差额17576元、经济赔偿金6424元；二、驳回原告蚌埠市禹会区锦乐食品经营部的诉讼请求。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，案件争议焦点为钱三莉与锦乐食品经营部是否存在劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，钱三莉通过招聘进入锦乐食品经营部工作，接受公司安排的工作和管理，公司按月支付工资，双方形成事实劳动关系。锦乐食品经营部辩称不存在劳动关系，与事实不符，本院不予支持。一审关于经济补偿金、两倍工资差额计算，亦无不当，本院予以支持。综上所述，锦乐食品经营部的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人蚌埠市禹会区锦乐食品经营部负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 王胜法审 判 员 邰永林审 判 员 李 艳二〇二一年八月二十六日法官助理 张 倩书 记 员 胡格格附相关法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式依法驳回上诉，维持原判决、裁定。……