广东省珠海市金湾区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0404民初25号原告：李家晓，男，汉族，1987年10月10日出生，住广东省罗定市。委托诉讼代理人：魏朝立，广东常成律师事务所律师。被告：珠海佳航游艇有限公司，住所地：珠海市金湾区平沙镇珠海大道8009号6、7和8号厂房。法定代表人：MARKARTHUREVANS，执行董事。委托诉讼代理人：吴翠英，女，公司员工。委托诉讼代理人：邓妩，北京大成（珠海）律师事务所律师。原告李家晓与被告珠海佳航游艇有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月4日受理后，依法适用简易程序，于2021年2月4日公开开庭进行了审理。原告李家晓及其委托诉讼代理人魏朝立，被告珠海佳航游艇有限公司的委托诉讼代理人吴翠英、邓妩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。相关案情一、原告入职时间：2009年4月22日。二、原告工作岗位：CNC编程员。三、劳动合同签订情况：双方于2015年4月22日签订无固定期限劳动合同。合同约定原告工作岗位：CNC编程员；工作任务和职责是：从事CNC编程员相关工作及上司安排的其他工作。四、被告停工停产情况：被告提交《关于平沙镇产业办等单位就“新冠”疫情期间对佳航公司工作指导的会议纪要》，显示2020年3月26日，被告向平沙产业办及平沙党建办汇报因受“新冠”疫情影响，公司业务受到巨挫，公司生产一线员工三个月内将从120人降至75人。平沙产业办工作人员对此做了指导工作。2020年3月30日，被告因疫情影响，向公司各位员工代表发出“关于商讨因疫情影响员工放假的沟通大会”的《通告》，各员工代表到会并在签到表上签字确认。被告工会于2020年3月30日作出《关于“因疫情影响，员工放假”员工代表大会通过的告示》，内容为：被告工会就因“新冠肺炎”疫情肆虐全球，欧美地区尤为严重，公司业务受到严重影响，原有订单暂停，导致公司经营困难召开员工沟通代表大会，大会由被告管理人员杨春梅就放假原因、公司经营现状以及停工停产假的方案、福利待遇和放假人员名单产生进行说明并与参会代表进行充分讨论，经与会代表一致通过。同日，被告向工会发出《关于公司因“新冠肺炎”影响，公司停工停产的请示函》，工会表示“已知悉，该方案通过工会代表讨论通过”。2020年4月1日，被告向原告发出《停工停产放假通知函》，内容包括“新冠肺炎”疫情对被告的影响、放假时间（暂定为2020年4月2日至2020年8月31日）、放假期间工资支付方式（第一个工资支付周期内按正常工作时间工资支付工资，从第二个月起按珠海市最低工资标准的80%支付生活费）等，原告于2020年4月2日在通知函上签字。2020年8月24日，因疫情继续影响，被告向公司各位员工代表发出“关于商讨因疫情影响员工放假的沟通大会”的《通告》，定于2020年8月25日商讨关于因疫情影响的员工利益、放假等事宜，各员工代表于2020年8月25日到会并在签到表上签字确认。2020年8月25日，被告向全体员工发出《关于停工停产放假的通知》，告知放假时间暂定为2020年8月26日至2020年11月30日。2020年8月26日，被告向工会发出《关于公司因“新冠肺炎”影响，公司停工停产的请示函》，2020年8月26日工会表示“已知悉，代表大会通过”。被告同时通过ＥＭＳ快递方式，向原告寄发了《关于停工停产通知函（给原告本人）》、《关于停工停产放假的通知（给公司停工停产员工）》、《停工停产请示函（给工会）》，但原告予以拒收。2020年9月16日，被告作出《关于公司因“新冠肺炎”影响，公司停工停产的请示函》，并于9月17日通过ＥＭＳ邮寄方式向珠海市高栏港劳动保障监察大队提交请示，请示函的内容为：因“新冠肺炎”疫情影响，公司客户均为欧美客户，ＭＣ55客户停止支付项目款项，也没有新的项目进入，导致工厂出现人员冗余，为了保障员工基本生活，公司决定对冗余人员做停工停产的安排，计划停工假期从2020年4月1日至2020年8月31日止，公司生产员工由120人减少至75人，从2020年8月26日至2020年11月30日止，公司生产员工由75人减少至60人。并明确了放假期间的相关工资待遇，即第一个工资支付周期内按正常工作时间工资支付工资，从第二个月起按珠海市最低工资标准的80%支付生活费。停工人员名单根据公司项目人员需求情况，由各用人部门根据本部门工作量等提交员工代表大会通过后执行。在停工停产期间公司要求员工每周一上午八点回公司报到。停工停产期间，原告按照公司停工停产通知函的要求，于每周一回到公司签署员工每日去向跟踪表，其报到时间截至9月20日。2020年9月29日，原告通过微信告知被告其要求提前于2020年10月7日返岗，被告回复原告，需要与公司管理层沟通后再予以答复。2020年10月7日，被告告知原告要求其于2020年10月12日返岗，但原告未返岗。2020年10月15日，被告发布《关于部分复工通知》，并通过EMS邮寄方式向原告发出《复工返岗通知函》，要求原告于2020年10月16日返岗，最晚复工时间不得晚于2020年10月19日，但原告拒收该通知。2020年10月19日，被告继续与原告沟通关于返岗事宜，原告回到被告处与被告人事工作人员面谈返岗事宜。谈完离开后通过微信方式告知被告要求解除双方的劳动合同，离职时间为2020年10月26日。被告工作人员在微信中回复原告，同意原告于2020年10月20日离职，且被告不支付经济补偿金。2020年10月21日，被告作出《办理离职手续告知函》，内容为：你于2020年10月19日提交的辞职申请公司已批准，最后工作日2020年10月19日，请见通知后于2020年10月23日前至人力资源部办理离职交接手续。2020年10月22日，被告通过微信及EMS邮寄方式向原告发出该告知函，原告签收了该告知函。原告提交其与被告工作人员2020年10月12日、10月15日、10月19日的谈话记录，三份谈话记录均显示，原告要求复工，因编程用的CNC金属机损坏，被告认为如果原告复工仅负责编程，则会出现没有工作可做或工作量不够的情况，故被告要求原告返岗后除了从事编程工作还要从事设计工作，且设计方面可以为原告进行培训，但原告认为设计工作超过其职责范围，不同意从事设计工作。原告确认其执行停工停产放假至2020年10月19日。五、停工停产放假期间工资支付情况：原告2020年4月2日第一次放假起的第一个月，被告按正常工作时间工资3969.90元向原告发放工资，实发工资为3699.79元。此后至2020年10月19日，被告按珠海市最低工资标准1720元的80%即1376元发放原告工资。六、原告离职时间：被告主张原告于2020年10月19日离职，原告则主张于2020年10月26日离职，后于庭审笔录签字时又更改为2020年10月19日。七、原告离职原因及经过：2020年10月19日，原告通过微信方式向被告发出《解除劳动合同通知书》，内容为：因我不同意公司变更工作岗位的要求，公司对我长期放假，在放假期间向我支付的工资数额使我难以维持基本生活需要，造成本人家庭经济压力大。本人多次请求返劳动合同约定的岗位工作，但公司拒不同意。因公司违反合同约定，现本人被迫无奈向公司提出解除劳动合同，本人离职时间为2020年10月26日。请单位在收到通知书后立即为本人办理离职手续，支付本人的经济补偿金。同时公司应在本人办理离职手续时一次性付清所欠工资。被告收到通知后回复原告，被告同意原告于2020年10月20日离职，且被告不支付经济补偿金。被告于2020年10月22日通过微信及EMS邮寄方式向原告发出《办理离职手续告知函》，内容为：你于2020年10月19日提交的辞职申请公司已批准，最后工作日2020年10月19日，请见通知后于2020年10月23日前至人力资源部办理离职交接手续。原告签收了该告知函。八、其他情况：被告提交采购订单多份，显示，2020年1月2日、2020年3月31日，ＣＮＣ机器损坏需要维修；2020年10月22日，被告向深圳市钜匠科技有限公司订购ＣＮＣ机器一套，双方于10月27日签订《设备销售合同》。庭审中，原告称其共负责四台机器，被告只有一台机器损坏，另每个岗位有2个人，被告只放原告1人长假，违反广东省高级人民法院以及广东省人社厅发布的《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第13条规定的应轮流调休制度，严重影响了原告的收入。原告提交被告人力资源部发布的《通告》一份，编号为HR（20201014），内容为：公司现急需招聘焊工、设计、CNC编程数名……。原告主张该《通告》发布时间为2020年10月14日，被告称该《通告》没有时间点，对其三性不认可，同时亦认可因被告于2020年10月27日购买上述新的CNC机器，届时需增加CNC人员，故曾发布过相关内容招聘CNC人员。2020年12月16日，被告向原告转账支付10月生活补助1346.53元。九、仲裁情况：2020年10月26日，原告申请仲裁，请求：1.被告向原告支付2020年5月至9月放假期间的工资差额22,599.39元；2.被告向原告支付2020年10月1日至10月19日的工资4502.79元；3.被告向原告支付2009年4月22日至2009年11月12日未签订劳动合同的双倍工资差额35,840元；4.被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金134,511.36元。仲裁院经审理驳回原告全部仲裁请求。原告不服，向本院提起本案诉讼。十、原告的诉讼请求：1.判令被告向原告支付2020年5月至9月放假期间的工资差额22,599.39元；2.判令被告向原告支付2020年10月1日至10月19日的工资4502.79元；3.判令被告向原告支付2009年4月22日至2009年11月12日未签订劳动合同的双倍工资差额35,840元；4.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金134,511.36元；5.诉讼费由被告承担。裁决结果一、关于原告请求被告支付2020年5月至9月放假期间的工资差额22,599.39元、2020年10月1日至10月19日的工资4502.79元问题。原告主张被告2020年5月至10月期间不让原告返岗工作，违反了劳动合同法的相关规定，故被告应按照正常复工情况下工资标准支付原告上述期间的工资差额。本院认为，自2020年2月以来，新冠肺炎疫情肆虐全球，影响各行各业，是众所周知的事实。被告主张，其客户全部都是欧美客户，自2020年3月欧美疫情失控以来，被告几乎没有订单，且正在做的订单也因为疫情原因基本被取消，损失惨重。公司日常全靠股东从香港垫资过来发放工人工资和日常必要支出。2020年3月底，被告正在进行的一个最大项目ＭＣ55游艇也因客户未能付款而不得不终止合同。业务的终止和停歇导致被告面临巨大的经济危机，被告也出现了员工冗余，无工作可做的情形。在此情况下，被告不得不采取部分员工停工停产放假的举措。本案中，被告于2020年4月1日发出《停工停产放假通知函》决定从2020年4月2日起放假，双方确认原告停产停工放假至2020年10月19日止。经查，被告停工停产分两个阶段，第一阶段时间为2020年4月1日至2020年8月31日，第二阶段时间为2020年8月26日至2020年11月30日。第一阶段放假前，被告向平沙产业办及平沙党建办汇报情况，并通知员工代表，召开员工代表大会，商讨关于因疫情影响，员工放假的事宜，各员工代表到会并在签到表上签字确认，最终审议通过，并经工会同意。第二阶段放假前，被告通知员工代表，召开员工代表大会，商讨关于因疫情影响，员工放假的事宜，各员工代表到会并在签到表上签字确认，最终审议通过，并经工会同意。后，被告向珠海市高栏港劳动保障监察大队发出《关于公司因“新冠肺炎”影响，公司停工停产的请示函》。参照《广东省高级人民法院广东省人力资源和社会保障厅关于印发的通知》，用人单位因受疫情影响导致生产经营严重困难的，可以与劳动者协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式变更劳动合同，稳定工作岗位。用人单位因受疫情影响停工停产，未超过一个工资支付周期的，应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个工资支付周期的，用人单位与劳动者可以根据劳动者提供的劳动，协商新的工资标准；超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。因此，被告上述停工停产放假行为以及放假起第一个月按正常工作时间工资标准3969元发放原告工资，此后至2020年10月19日按珠海市最低工资标准1720元的80%即1376元发放原告工资支付，并未违反《广东省工资支付条例》第三十九条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间工资支付工资。超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系”之规定。原告主张被告2020年5月至10月期间生产已经步入了正常，但仍然不让原告返岗工作，而原告提交的证据显示，原告于2020年9月29日起要求提前返岗，因双方就原告复工后的工作职责及工作内容未能达成一致，原告实际并未返工。原告提交证据反映的情况与原告主张的被告已经正常复产但拒绝原告返岗不符，原告未提交其他证据予以佐证，故对原告该主张本院不予采纳。综上，原告请求被告按照正常复工情况下工资标准支付原告停工停产放假期间工资差额，依据不足，本院不予支持。二、关于原告请求被告支付2009年4月22日至2009年11月12日未签订劳动合同的双倍工资差额35,840元的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法[2012]284号）第15点规定：“劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。”原告于2009年4月22日入职被告，其于2020年10月26日向提请仲裁请求2009年4月22日至2009年11月12日未签订劳动合同二倍工资差额，显然已超过仲裁时效，故对原告该项请求，本院不予支持。三、关于原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金134,511.36元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案先系原告于2020年10月19日通过微信方式向被告发出《解除劳动合同通知书》，被告收到该通知后于2020年10月21日同意了原告要求解除劳动合同的请求。因此，本案系原告行使劳动合同解除权在先，不存在被告单方辞退原告的行为，故原告请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金没有依据，本院不予支持。至于被告是否应当向原告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”原告主张系因为被告单方变更其工作岗位故被迫提出解除劳动合同，但根据原告提交的通话记录可知，被告受新冠疫情影响生产经营状况发生了变化，需要原告在同一部门工作范围内增加相关工作内容，且被告亦承诺如原告不具备相应技能可以对其进行培训，故此种情形并不属于上述法定的用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形。因此，被告亦无需向原告支付经济补偿金。综上，原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金134,511.36元，依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告李家晓全部诉讼请求。案件受理费因适用简易程序减半收取为人民币5元（原告未预交），由原告李家晓负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审 判 员 梁蔓冰二〇二一年八月三十日法官助理 谢潇潇书 记 员 邓锦辉附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《广东省工资支付条例》第三十九条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。广东省珠海市金湾区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0404民初25号原告：李家晓，男，汉族，1987年10月10日出生，住广东省罗定市。委托诉讼代理人：魏朝立，广东常成律师事务所律师。被告：珠海佳航游艇有限公司，住所地：珠海市金湾区平沙镇珠海大道8009号6、7和8号厂房。法定代表人：MARKARTHUREVANS，执行董事。委托诉讼代理人：吴翠英，女，公司员工。委托诉讼代理人：邓妩，北京大成（珠海）律师事务所律师。原告李家晓与被告珠海佳航游艇有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月4日受理后，依法适用简易程序，于2021年2月4日公开开庭进行了审理。原告李家晓及其委托诉讼代理人魏朝立，被告珠海佳航游艇有限公司的委托诉讼代理人吴翠英、邓妩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。相关案情一、原告入职时间：2009年4月22日。二、原告工作岗位：CNC编程员。三、劳动合同签订情况：双方于2015年4月22日签订无固定期限劳动合同。合同约定原告工作岗位：CNC编程员；工作任务和职责是：从事CNC编程员相关工作及上司安排的其他工作。四、被告停工停产情况：被告提交《关于平沙镇产业办等单位就“新冠”疫情期间对佳航公司工作指导的会议纪要》，显示2020年3月26日，被告向平沙产业办及平沙党建办汇报因受“新冠”疫情影响，公司业务受到巨挫，公司生产一线员工三个月内将从120人降至75人。平沙产业办工作人员对此做了指导工作。2020年3月30日，被告因疫情影响，向公司各位员工代表发出“关于商讨因疫情影响员工放假的沟通大会”的《通告》，各员工代表到会并在签到表上签字确认。被告工会于2020年3月30日作出《关于“因疫情影响，员工放假”员工代表大会通过的告示》，内容为：被告工会就因“新冠肺炎”疫情肆虐全球，欧美地区尤为严重，公司业务受到严重影响，原有订单暂停，导致公司经营困难召开员工沟通代表大会，大会由被告管理人员杨春梅就放假原因、公司经营现状以及停工停产假的方案、福利待遇和放假人员名单产生进行说明并与参会代表进行充分讨论，经与会代表一致通过。同日，被告向工会发出《关于公司因“新冠肺炎”影响，公司停工停产的请示函》，工会表示“已知悉，该方案通过工会代表讨论通过”。2020年4月1日，被告向原告发出《停工停产放假通知函》，内容包括“新冠肺炎”疫情对被告的影响、放假时间（暂定为2020年4月2日至2020年8月31日）、放假期间工资支付方式（第一个工资支付周期内按正常工作时间工资支付工资，从第二个月起按珠海市最低工资标准的80%支付生活费）等，原告于2020年4月2日在通知函上签字。2020年8月24日，因疫情继续影响，被告向公司各位员工代表发出“关于商讨因疫情影响员工放假的沟通大会”的《通告》，定于2020年8月25日商讨关于因疫情影响的员工利益、放假等事宜，各员工代表于2020年8月25日到会并在签到表上签字确认。2020年8月25日，被告向全体员工发出《关于停工停产放假的通知》，告知放假时间暂定为2020年8月26日至2020年11月30日。2020年8月26日，被告向工会发出《关于公司因“新冠肺炎”影响，公司停工停产的请示函》，2020年8月26日工会表示“已知悉，代表大会通过”。被告同时通过ＥＭＳ快递方式，向原告寄发了《关于停工停产通知函（给原告本人）》、《关于停工停产放假的通知（给公司停工停产员工）》、《停工停产请示函（给工会）》，但原告予以拒收。2020年9月16日，被告作出《关于公司因“新冠肺炎”影响，公司停工停产的请示函》，并于9月17日通过ＥＭＳ邮寄方式向珠海市高栏港劳动保障监察大队提交请示，请示函的内容为：因“新冠肺炎”疫情影响，公司客户均为欧美客户，ＭＣ55客户停止支付项目款项，也没有新的项目进入，导致工厂出现人员冗余，为了保障员工基本生活，公司决定对冗余人员做停工停产的安排，计划停工假期从2020年4月1日至2020年8月31日止，公司生产员工由120人减少至75人，从2020年8月26日至2020年11月30日止，公司生产员工由75人减少至60人。并明确了放假期间的相关工资待遇，即第一个工资支付周期内按正常工作时间工资支付工资，从第二个月起按珠海市最低工资标准的80%支付生活费。停工人员名单根据公司项目人员需求情况，由各用人部门根据本部门工作量等提交员工代表大会通过后执行。在停工停产期间公司要求员工每周一上午八点回公司报到。停工停产期间，原告按照公司停工停产通知函的要求，于每周一回到公司签署员工每日去向跟踪表，其报到时间截至9月20日。2020年9月29日，原告通过微信告知被告其要求提前于2020年10月7日返岗，被告回复原告，需要与公司管理层沟通后再予以答复。2020年10月7日，被告告知原告要求其于2020年10月12日返岗，但原告未返岗。2020年10月15日，被告发布《关于部分复工通知》，并通过EMS邮寄方式向原告发出《复工返岗通知函》，要求原告于2020年10月16日返岗，最晚复工时间不得晚于2020年10月19日，但原告拒收该通知。2020年10月19日，被告继续与原告沟通关于返岗事宜，原告回到被告处与被告人事工作人员面谈返岗事宜。谈完离开后通过微信方式告知被告要求解除双方的劳动合同，离职时间为2020年10月26日。被告工作人员在微信中回复原告，同意原告于2020年10月20日离职，且被告不支付经济补偿金。2020年10月21日，被告作出《办理离职手续告知函》，内容为：你于2020年10月19日提交的辞职申请公司已批准，最后工作日2020年10月19日，请见通知后于2020年10月23日前至人力资源部办理离职交接手续。2020年10月22日，被告通过微信及EMS邮寄方式向原告发出该告知函，原告签收了该告知函。原告提交其与被告工作人员2020年10月12日、10月15日、10月19日的谈话记录，三份谈话记录均显示，原告要求复工，因编程用的CNC金属机损坏，被告认为如果原告复工仅负责编程，则会出现没有工作可做或工作量不够的情况，故被告要求原告返岗后除了从事编程工作还要从事设计工作，且设计方面可以为原告进行培训，但原告认为设计工作超过其职责范围，不同意从事设计工作。原告确认其执行停工停产放假至2020年10月19日。五、停工停产放假期间工资支付情况：原告2020年4月2日第一次放假起的第一个月，被告按正常工作时间工资3969.90元向原告发放工资，实发工资为3699.79元。此后至2020年10月19日，被告按珠海市最低工资标准1720元的80%即1376元发放原告工资。六、原告离职时间：被告主张原告于2020年10月19日离职，原告则主张于2020年10月26日离职，后于庭审笔录签字时又更改为2020年10月19日。七、原告离职原因及经过：2020年10月19日，原告通过微信方式向被告发出《解除劳动合同通知书》，内容为：因我不同意公司变更工作岗位的要求，公司对我长期放假，在放假期间向我支付的工资数额使我难以维持基本生活需要，造成本人家庭经济压力大。本人多次请求返劳动合同约定的岗位工作，但公司拒不同意。因公司违反合同约定，现本人被迫无奈向公司提出解除劳动合同，本人离职时间为2020年10月26日。请单位在收到通知书后立即为本人办理离职手续，支付本人的经济补偿金。同时公司应在本人办理离职手续时一次性付清所欠工资。被告收到通知后回复原告，被告同意原告于2020年10月20日离职，且被告不支付经济补偿金。被告于2020年10月22日通过微信及EMS邮寄方式向原告发出《办理离职手续告知函》，内容为：你于2020年10月19日提交的辞职申请公司已批准，最后工作日2020年10月19日，请见通知后于2020年10月23日前至人力资源部办理离职交接手续。原告签收了该告知函。八、其他情况：被告提交采购订单多份，显示，2020年1月2日、2020年3月31日，ＣＮＣ机器损坏需要维修；2020年10月22日，被告向深圳市钜匠科技有限公司订购ＣＮＣ机器一套，双方于10月27日签订《设备销售合同》。庭审中，原告称其共负责四台机器，被告只有一台机器损坏，另每个岗位有2个人，被告只放原告1人长假，违反广东省高级人民法院以及广东省人社厅发布的《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第13条规定的应轮流调休制度，严重影响了原告的收入。原告提交被告人力资源部发布的《通告》一份，编号为HR（20201014），内容为：公司现急需招聘焊工、设计、CNC编程数名……。原告主张该《通告》发布时间为2020年10月14日，被告称该《通告》没有时间点，对其三性不认可，同时亦认可因被告于2020年10月27日购买上述新的CNC机器，届时需增加CNC人员，故曾发布过相关内容招聘CNC人员。2020年12月16日，被告向原告转账支付10月生活补助1346.53元。九、仲裁情况：2020年10月26日，原告申请仲裁，请求：1.被告向原告支付2020年5月至9月放假期间的工资差额22,599.39元；2.被告向原告支付2020年10月1日至10月19日的工资4502.79元；3.被告向原告支付2009年4月22日至2009年11月12日未签订劳动合同的双倍工资差额35,840元；4.被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金134,511.36元。仲裁院经审理驳回原告全部仲裁请求。原告不服，向本院提起本案诉讼。十、原告的诉讼请求：1.判令被告向原告支付2020年5月至9月放假期间的工资差额22,599.39元；2.判令被告向原告支付2020年10月1日至10月19日的工资4502.79元；3.判令被告向原告支付2009年4月22日至2009年11月12日未签订劳动合同的双倍工资差额35,840元；4.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金134,511.36元；5.诉讼费由被告承担。裁决结果一、关于原告请求被告支付2020年5月至9月放假期间的工资差额22,599.39元、2020年10月1日至10月19日的工资4502.79元问题。原告主张被告2020年5月至10月期间不让原告返岗工作，违反了劳动合同法的相关规定，故被告应按照正常复工情况下工资标准支付原告上述期间的工资差额。本院认为，自2020年2月以来，新冠肺炎疫情肆虐全球，影响各行各业，是众所周知的事实。被告主张，其客户全部都是欧美客户，自2020年3月欧美疫情失控以来，被告几乎没有订单，且正在做的订单也因为疫情原因基本被取消，损失惨重。公司日常全靠股东从香港垫资过来发放工人工资和日常必要支出。2020年3月底，被告正在进行的一个最大项目ＭＣ55游艇也因客户未能付款而不得不终止合同。业务的终止和停歇导致被告面临巨大的经济危机，被告也出现了员工冗余，无工作可做的情形。在此情况下，被告不得不采取部分员工停工停产放假的举措。本案中，被告于2020年4月1日发出《停工停产放假通知函》决定从2020年4月2日起放假，双方确认原告停产停工放假至2020年10月19日止。经查，被告停工停产分两个阶段，第一阶段时间为2020年4月1日至2020年8月31日，第二阶段时间为2020年8月26日至2020年11月30日。第一阶段放假前，被告向平沙产业办及平沙党建办汇报情况，并通知员工代表，召开员工代表大会，商讨关于因疫情影响，员工放假的事宜，各员工代表到会并在签到表上签字确认，最终审议通过，并经工会同意。第二阶段放假前，被告通知员工代表，召开员工代表大会，商讨关于因疫情影响，员工放假的事宜，各员工代表到会并在签到表上签字确认，最终审议通过，并经工会同意。后，被告向珠海市高栏港劳动保障监察大队发出《关于公司因“新冠肺炎”影响，公司停工停产的请示函》。参照《广东省高级人民法院广东省人力资源和社会保障厅关于印发的通知》，用人单位因受疫情影响导致生产经营严重困难的，可以与劳动者协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式变更劳动合同，稳定工作岗位。用人单位因受疫情影响停工停产，未超过一个工资支付周期的，应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个工资支付周期的，用人单位与劳动者可以根据劳动者提供的劳动，协商新的工资标准；超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。因此，被告上述停工停产放假行为以及放假起第一个月按正常工作时间工资标准3969元发放原告工资，此后至2020年10月19日按珠海市最低工资标准1720元的80%即1376元发放原告工资支付，并未违反《广东省工资支付条例》第三十九条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间工资支付工资。超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系”之规定。原告主张被告2020年5月至10月期间生产已经步入了正常，但仍然不让原告返岗工作，而原告提交的证据显示，原告于2020年9月29日起要求提前返岗，因双方就原告复工后的工作职责及工作内容未能达成一致，原告实际并未返工。原告提交证据反映的情况与原告主张的被告已经正常复产但拒绝原告返岗不符，原告未提交其他证据予以佐证，故对原告该主张本院不予采纳。综上，原告请求被告按照正常复工情况下工资标准支付原告停工停产放假期间工资差额，依据不足，本院不予支持。二、关于原告请求被告支付2009年4月22日至2009年11月12日未签订劳动合同的双倍工资差额35,840元的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法[2012]284号）第15点规定：“劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。”原告于2009年4月22日入职被告，其于2020年10月26日向提请仲裁请求2009年4月22日至2009年11月12日未签订劳动合同二倍工资差额，显然已超过仲裁时效，故对原告该项请求，本院不予支持。三、关于原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金134,511.36元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案先系原告于2020年10月19日通过微信方式向被告发出《解除劳动合同通知书》，被告收到该通知后于2020年10月21日同意了原告要求解除劳动合同的请求。因此，本案系原告行使劳动合同解除权在先，不存在被告单方辞退原告的行为，故原告请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金没有依据，本院不予支持。至于被告是否应当向原告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”原告主张系因为被告单方变更其工作岗位故被迫提出解除劳动合同，但根据原告提交的通话记录可知，被告受新冠疫情影响生产经营状况发生了变化，需要原告在同一部门工作范围内增加相关工作内容，且被告亦承诺如原告不具备相应技能可以对其进行培训，故此种情形并不属于上述法定的用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形。因此，被告亦无需向原告支付经济补偿金。综上，原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金134,511.36元，依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告李家晓全部诉讼请求。案件受理费因适用简易程序减半收取为人民币5元（原告未预交），由原告李家晓负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审 判 员 梁蔓冰二〇二一年八月三十日法官助理 谢潇潇书 记 员 邓锦辉附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《广东省工资支付条例》第三十九条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。