河北省辛集市人民法院民 事 判 决 书（2021）冀0181民初2033号原告：河北冠靶科技有限公司，住所地辛集市兴业街和火炬路交叉口西北角。统一社会信用代码：9113018MA09GD2B01。法定代表人：温艳玲，该公司总经理。委托诉讼代理人：贾占峰（系原告工作人员），男，1965年12月4日出生，汉族，现住辛集市。委托诉讼代理人：王敬拴，河北新雨律师事务所律师。被告：焦晓希，男，1987年5月28日出生，汉族，户籍地辛集市，现住辛集市。原告河北冠靶科技有限公司（以下简称冠靶公司）与被告焦晓希劳动争议纠纷一案，本院于2021年6月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冠靶公司的委托诉讼代理人贾占峰、王敬拴，被告焦晓希到庭参加诉讼。本案现已审理终结。冠靶公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告无需支付被告经济补偿金30000元；2.判决原告无需支付被告加班费259元；3.诉讼费用由被告承担。事实与理由：辛集市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的辛劳人仲案（2021）第14号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误。一、被告多次违反公司劳动纪律，对其辞退是因为其动手打了公司主管这一严重违反公司劳动制度的行为，只是为了不影响焦晓希以后找工作，才没有明确写系因为殴打、威胁主管被辞退。焦晓希在2019年初，上班期间玩电子游戏，同时在上班时间外出办私事不服从公司领导管理，与领导产生冲突，严重违反了《员工手册奖惩制度》劳动纪律第1.1.2条“上班时间干私活、玩游戏、炒股及做其他与工作无关的事情”、职业道德准则第1.2.4条“不服从领导分配，违抗命令，威胁侮辱领导”等公司规章制度，当时鉴于焦晓希作出了《检讨书》、《保证书》，原告对焦晓希作出了留用查看的员工处罚。留用查看期满后，在2020年10月23日，焦晓希在公司向领导陆典俊经理扔烟头，并且掌掴陆典俊，还扬言要打断陆典俊的腿，导致陆典俊不敢回公司上班，在公司造成了极为严重的不良影响。严重影响了公司的正常运营。焦晓希无视公司规章制度，无视公司的发展，且殴打、威胁主管的行为性质极其恶劣，根据《劳动合同法》第39条第2款之规定，原告有权与焦晓希解除合同，即便如此，公司仍为了不影响焦晓希以后找工作，没有在辞退中明确写明辞退原因是殴打、威胁主管，因此公司不应对其支付经济补偿金。二、被告不存在加班情况，不应支付加班费。裁决中被告2020年10月29日至2020年10月30日加班18小时，该两日分别为周四、周五，本就是工作日，且被告的工作内容包括客户现场技术支持，和销售人员出差的工作性质是一样的，为不定时工作制。当时他在外出差，大部分时间在路上和酒店餐饮住宿，在客户现场交流才是真正意义的工作时间，总计不超过数小时。不存在所谓的加班情况。裁决将焦晓希正常工作时间认定为加班明显与事实不符。综上，辛劳人仲案（2021）第14号仲裁裁决书认定事实错误，必然导致适用法律不当，为此，原告提起诉讼，请法院依法支持原告诉讼请求。焦晓希辩称，请求驳回原告的诉讼请求，维持辛集市劳动人事争议调解仲裁委员会（辛劳人仲案[2021]第14号）作出的裁决，并强制执行该裁决；诉讼费由原告承担。一、原告所诉毫无法律事实依据，原告辞退被告时，辞退书中只写了“经高层慎重决定”，并未给出辞退理由，被告认为原告单方面无理由辞退被告，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，劳动者与用人单位签署劳动合同期限内，用人单位单方面无故解除劳动合同，应按被告实际工作年限（两年六个月）向被告支付3个月经济补偿金，但原告给被告的解聘书显示并未给被告相应补偿，根据《劳动合同法》第八十七条之规定原告应当向被告支付两倍经济赔偿金即六个月工资。原告所说被告多次违反公司劳动纪律，其中一条是上班期间玩电子游戏，实际是在2019年被告在中午下班休息时玩的，当时公司副总惠知威胁要开除被告，被告由于珍惜工作机会，被迫写了保证书；另一条是与陆典俊发生争执的事，陆典俊代替惠知副总管理公司期间，处事不公，导致与陆典俊发生争执，经董事长、总经理出面调停，被告做出了忍让，且工资被降到了最低基本工资，这都是2019年被告转为正式员工之前发生的事，转正之后未发生其他处理事件。被告并未殴打、威胁主管陆典俊，这都是陆典俊为了报复、开除被告编造的事件，另外，公司还以同样的方式辞退过许多员工，引发了多起诉讼。二、被告提供的钉钉加班审批记录证明加班是经过单位审批的，当时虽然是周四、周五，是公司要求全厂放假期间，被告在放假期间代表单位冒着疫情危险外出处理投诉事件，且公司总经理温艳玲审批通过认可被告加班18个小时，且公司未向被告支付过加班费，劳动合同中明确指出加班要支付加班费，合同书中也没有指出被告是不固定工作时间员工，原告应当依法给付被告加班费的数额为5000元/月÷22天÷8小时×18小时×200%=1022元。诉讼过程中，被告明确了其两项请求，一是主张其被辞退前12个月的平均工资为5076元，原告应当给付经济赔偿金30456元，也可以按照仲裁委的结果进行裁判；二是被告加班18小时，按照每月工资5000元计算加班费为5000元/月÷21天÷8小时×18小时×200%=1071.42元，原告应当给付。冠靶公司提交如下证据：1.员工手册，用以证明员工手册人手一本，公司制度明确规定工作时打架斗殴等严重违反劳动纪律和公司制度的，给予开除处分，不用支付经济补偿金；2.员工辞退证明，用以证明HR部按照公司制度，辞退员工并开具辞退证明；3.2020年11月邮件信息，用以证明被打经理向公司书面举报2020年10月23日被告再次殴打、威胁的事实经过，被告在继2019年留用察看处分后，再次严重违反工作纪律和职业道德准则，经公司领导审批，辞退被告；4.2019年2月员工处罚通知单，用以证明针对被告两次违反工作纪律（上班玩游戏、填写公出单办私事并殴打领导）和职业道德（违抗命令、威胁主管领导），公司作出的留用察看处分；5.2019年2月检讨书，用以证明被告承认违反工作纪律并在公司会议上当众检讨；6.2019年1月保证书，用以证明被告承认上班期间打游戏，违反工作纪律并书面保证以后不再违反纪律；7.焦晓希工资汇总，用以证明焦晓希2018年5月至2020年11月的工资；8.2019年12月9日和12月31日的差旅费报销单和付款回单，用以证明被告所说给他发的工资一千多元其实是报销的差旅费。焦晓希对冠靶公司证据的质证意见为：对证据1，员工手册未经过全体职工代表大会员工签字认可，从未向被告及其他员工培训，而是强制执行高层制定的规则，也没有向员工发放，员工手册不符合法律规定的程序，不予认可。对证据2的真实性无异议，辞退证明中未写明辞退原因，原告单方面辞退员工是违反法律规定的，应当给付经济补偿金。对证据3，不属实，被告没有在上班期间殴打主管陆典俊，陆典俊邮件所述的事情被告不知情，是其编造出来的，公司未将该邮件给被告看过，没有经过调查就开除被告，邮件中所谓的事件是10月23日发生，邮件却在11月5日发出，是编造酝酿很久，该邮件主观因素太强，没有客观依据，不具有法律效力。对证据4、证据5、证据6的真实性无异议，这是2019年的事，公司主管陆典俊处事不公导致双方发生了争执，公司领导出面调停，被告做出忍让，但转为正式员工后未发生过类似事件，也未被公司处理过。对证据7和证据8没有异议，1100元是被告弄错了，原告提交的工资汇总表中显示2019年3月的702元是原告违法处罚后向被告实际发放的工资。焦晓希提交如下证据：1.公司对被告的辞退证明、原告与被告签订的劳动合同、辛劳人仲案【2021】第14号仲裁裁决书、钉钉审批加班记录，用以证明原告单方面辞退被告，应当给付经济赔偿金和加班费；2.公司其他员工张学智、王温辞退书及仲裁结果、法院判决结果及陆典俊发给南方技术人员和总经理的邮件，用以证明公司存在一系列无故辞退研发部所有员工事件，想把技术和专利占为己有，陆典俊以南方技术团队威胁总经理排除挤兑辞退被告；3.2019年被告被原告处罚后工资降为辛集市最低工资标准，用以证明公司滥用职权，违反《劳动法》；4.原告在辛集市劳动就业局登记被告辞职的图片和养老保险缴费明细截图，用以证明因原告滥用职权造成被告无法支取失业保险金，家庭经济得不到应有的保障，原告无权继续上诉拖延；5.2019年10月至2020年10月焦晓希收入纳税明细查询截图，用以证明按被告被原告辞退前12个月的应发工资计算平均工资，为每月5076元，以此为标准计算6个月的经济赔偿金应为30456元。冠靶公司对焦晓希证据的质证意见如下：对证据1的辞退证明真实性无异议，辞退是有事实和法律依据的；对劳动合同的真实性无异议，被告工资有变动，不是一直都是5000元；对仲裁裁决书，尚未生效，不具有法律效力；对钉钉审批加班记录真实性无法确定，公司除一线工人外不存在加班费，此前也未给被告发放过加班费，一般都是安排倒休。对证据2，与本案无关，且裁决书均未生效还在审理中，判决书也未生效不能作为认定事实的依据；陆典俊的邮件陈述了事实经过，是否是以技术团队威胁总经理是被告的主观臆测。对证据3，依据是2019年2月25日对被告进行的处罚，该处罚被告已经接受并认可，同时通知书中有依据，依据的就是员工手册中的奖惩条例，不是公司滥用职权。对证据4，与本案无关，养老保险缴费明细中显示被告的工资不是月工资5000元，经济补偿的标准是按照《劳动合同法》的第47条规定，被辞退前12个月平均工资来计算的，且此前被告对2019年2月25日的处罚没有提出过异议。对证据5没有异议，数额与原告提交的工资汇总表一致，但这里包含了128元的话费补贴，2019年11月和12月每月发放352元奖金，奖金是偶然所得不属于工资收入，话费补贴也不属于薪金收入，均应扣除。本院经审理认定事实如下：2018年5月11日，冠靶公司与焦晓希签订《劳动合同书》，约定焦晓希在公司从事生产工程师岗位，月工资5000元，期限为2018年5月2日至2021年5月1日。第三条第一项约定：“甲方（冠靶公司）安排乙方（焦晓希）加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。甲方对经理级以上管理和主要技术人员执行不定时责任制的工作制度。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休假可以酌情安排，副总经理及以上高级管理人员连续休假不得超过5个工作日，经理和主要技术人员经上级领导同意可调休，连续休假不得超过2个工作日。”焦晓希于2020年10月29日和30日受公司指派外出工作，在钉钉审批平台报请加班18小时被公司审批通过。2020年11月7日，冠靶公司向焦晓希出具《员工辞退证明》，内容为“甲乙双方于2018年5月签署劳动合同，乙方（焦晓希）受雇于甲方（冠靶公司）工作，经甲方管理层慎重研究决定，自2020年11月7日起辞退乙方……”双方之间的劳动合同解除。2021年4月，焦晓希以公司无故单方面解除劳动合同为由，向辛集市劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，要求冠靶公司向其支付经济赔偿金30000元、带薪年休假4540元、加班费1539元，共计36079元。2021年5月24日，辛集市劳动人事争议调解仲裁委员会作出辛劳人仲案【2021】第14号仲裁裁决书，裁决冠靶公司向焦晓希支付经济赔偿金30000元、加班费259元，共计30259元。另查明，焦晓希在劳动合同解除前十二个月即2019年11月至2020年10月的应得月工资分别为4480元、5480元、4955元、5128元、5128元、5098元、5098元、5128元、5128元、5033元、5128元、5128元，应得月平均工资为60912元÷12=5076元。现冠靶公司诉至本院，要求判决其无需向焦晓希支付经济赔偿金30000元及加班费259元；焦晓希则主张冠靶公司应当向其支付经济赔偿金及加班费。本院认为，本案的争议焦点有二：一是冠靶公司是否违法解除劳动合同，是否应当向焦晓希支付经济赔偿金；如果应支付经济赔偿金，经济赔偿金如何认定。二是冠靶公司是否应当向焦晓希支付加班费；如果应支付加班费，加班费应如何认定。关于第一个争议焦点，冠靶公司表示与焦晓希解除劳动合同的原因是焦晓希违反公司制度，殴打、威胁主管经理陆典俊。冠靶公司提交的2019年2月员工处罚通知单、2019年2月焦晓希的检讨书、2019年1月焦晓希的保证书，仅能证明焦晓希曾因违反公司制度被公司处罚，不能证明与本案解除劳动合同具有关联性；2020年11月的邮件信息无其他证据相互佐证，无法证明与解除劳动合同具有关联性。且冠靶公司在《员工辞退证明》中写明的辞退原因是“经甲方管理层慎重研究决定”，并未提及其他辞退原因。故冠靶公司解除与焦晓希之间的劳动合同系违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”据此，冠靶公司应当向焦晓希支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”本案中，焦晓希在冠靶公司的工作时间为2018年5月2日至2020年11月7日，工作年限为两年六个月，应当按照3个月工资标准的二倍计算经济赔偿金，劳动合同解除前12个月的月平均工资为5076元。焦晓希主张的经济赔偿金数额为30000元，不违反法律规定，故冠靶公司应当向焦晓希支付经济赔偿金30000元。关于第二个争议焦点，冠靶公司主张焦晓希是公司技术人员，为不定时工作制，不存在加班情况。焦晓希提交了钉钉审批记录截图，冠靶公司在本案庭审中对焦晓希提交的钉钉审批记录截图的真实性不确定，而本院调取的关于该案的仲裁案卷庭审笔录显示冠靶公司对该证据的真实性认可，冠靶公司亦无其他相反证据予以证明，故对钉钉审批记录，本院予以采信。双方签订的《劳动合同书》第三条中虽约定“对经理级以上管理和主要技术人员执行不定时责任制的工作制度”，但并未约定焦晓希是主要技术人员，且该条中另约定“甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资”，钉钉审批记录显示其加班申请被公司审批通过，加班时间为2020年10月29日和10月30日，共计加班18个小时。在冠靶公司未安排焦晓希补休的前提下，应当依法向焦晓希支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”根据上述规定，2020年10月29日和10月30日为周四和周五，不是法律规定的休息日，但公司认可焦晓希的外出工作为加班，因此焦晓希的加班应属于第一种情形，按照劳社部发〔2008〕3号文《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，计算加班工资为5000元/月÷21.75天÷8小时×18小时×150%=776元。故冠靶公司应当支付焦晓希加班费776元。另，关于带薪年休假，焦晓希在本案中并未作主张，本院不再予以审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告河北冠靶科技有限公司于本判决生效之日起五日内给付被告焦晓希经济赔偿金30000元、加班费776元，共计30776元；二、驳回原告河北冠靶科技有限公司的诉讼请求；三、驳回被告焦晓希的其他诉讼请求。案件受理费80元，减半收取计40元，由原告河北冠靶科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本,上诉于河北省石家庄市中级人民法院。上诉状及相关材料向本院诉讼服务中心材料收转窗口递交，或邮寄至本院诉讼服务中心（邮寄地址：河北省辛集市，邮政编码：052360，收件人：材料收转窗口）。上诉案件受理费应当在上诉期限届满之日起7日内预交，（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期未交也未提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 张晓茹二〇二一年八月三日法官助理 刘孟媛书 记 员 李 潮河北省辛集市人民法院民 事 判 决 书（2021）冀0181民初2033号原告：河北冠靶科技有限公司，住所地辛集市兴业街和火炬路交叉口西北角。统一社会信用代码：9113018MA09GD2B01。法定代表人：温艳玲，该公司总经理。委托诉讼代理人：贾占峰（系原告工作人员），男，1965年12月4日出生，汉族，现住辛集市。委托诉讼代理人：王敬拴，河北新雨律师事务所律师。被告：焦晓希，男，1987年5月28日出生，汉族，户籍地辛集市，现住辛集市。原告河北冠靶科技有限公司（以下简称冠靶公司）与被告焦晓希劳动争议纠纷一案，本院于2021年6月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冠靶公司的委托诉讼代理人贾占峰、王敬拴，被告焦晓希到庭参加诉讼。本案现已审理终结。冠靶公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告无需支付被告经济补偿金30000元；2.判决原告无需支付被告加班费259元；3.诉讼费用由被告承担。事实与理由：辛集市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的辛劳人仲案（2021）第14号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误。一、被告多次违反公司劳动纪律，对其辞退是因为其动手打了公司主管这一严重违反公司劳动制度的行为，只是为了不影响焦晓希以后找工作，才没有明确写系因为殴打、威胁主管被辞退。焦晓希在2019年初，上班期间玩电子游戏，同时在上班时间外出办私事不服从公司领导管理，与领导产生冲突，严重违反了《员工手册奖惩制度》劳动纪律第1.1.2条“上班时间干私活、玩游戏、炒股及做其他与工作无关的事情”、职业道德准则第1.2.4条“不服从领导分配，违抗命令，威胁侮辱领导”等公司规章制度，当时鉴于焦晓希作出了《检讨书》、《保证书》，原告对焦晓希作出了留用查看的员工处罚。留用查看期满后，在2020年10月23日，焦晓希在公司向领导陆典俊经理扔烟头，并且掌掴陆典俊，还扬言要打断陆典俊的腿，导致陆典俊不敢回公司上班，在公司造成了极为严重的不良影响。严重影响了公司的正常运营。焦晓希无视公司规章制度，无视公司的发展，且殴打、威胁主管的行为性质极其恶劣，根据《劳动合同法》第39条第2款之规定，原告有权与焦晓希解除合同，即便如此，公司仍为了不影响焦晓希以后找工作，没有在辞退中明确写明辞退原因是殴打、威胁主管，因此公司不应对其支付经济补偿金。二、被告不存在加班情况，不应支付加班费。裁决中被告2020年10月29日至2020年10月30日加班18小时，该两日分别为周四、周五，本就是工作日，且被告的工作内容包括客户现场技术支持，和销售人员出差的工作性质是一样的，为不定时工作制。当时他在外出差，大部分时间在路上和酒店餐饮住宿，在客户现场交流才是真正意义的工作时间，总计不超过数小时。不存在所谓的加班情况。裁决将焦晓希正常工作时间认定为加班明显与事实不符。综上，辛劳人仲案（2021）第14号仲裁裁决书认定事实错误，必然导致适用法律不当，为此，原告提起诉讼，请法院依法支持原告诉讼请求。焦晓希辩称，请求驳回原告的诉讼请求，维持辛集市劳动人事争议调解仲裁委员会（辛劳人仲案[2021]第14号）作出的裁决，并强制执行该裁决；诉讼费由原告承担。一、原告所诉毫无法律事实依据，原告辞退被告时，辞退书中只写了“经高层慎重决定”，并未给出辞退理由，被告认为原告单方面无理由辞退被告，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，劳动者与用人单位签署劳动合同期限内，用人单位单方面无故解除劳动合同，应按被告实际工作年限（两年六个月）向被告支付3个月经济补偿金，但原告给被告的解聘书显示并未给被告相应补偿，根据《劳动合同法》第八十七条之规定原告应当向被告支付两倍经济赔偿金即六个月工资。原告所说被告多次违反公司劳动纪律，其中一条是上班期间玩电子游戏，实际是在2019年被告在中午下班休息时玩的，当时公司副总惠知威胁要开除被告，被告由于珍惜工作机会，被迫写了保证书；另一条是与陆典俊发生争执的事，陆典俊代替惠知副总管理公司期间，处事不公，导致与陆典俊发生争执，经董事长、总经理出面调停，被告做出了忍让，且工资被降到了最低基本工资，这都是2019年被告转为正式员工之前发生的事，转正之后未发生其他处理事件。被告并未殴打、威胁主管陆典俊，这都是陆典俊为了报复、开除被告编造的事件，另外，公司还以同样的方式辞退过许多员工，引发了多起诉讼。二、被告提供的钉钉加班审批记录证明加班是经过单位审批的，当时虽然是周四、周五，是公司要求全厂放假期间，被告在放假期间代表单位冒着疫情危险外出处理投诉事件，且公司总经理温艳玲审批通过认可被告加班18个小时，且公司未向被告支付过加班费，劳动合同中明确指出加班要支付加班费，合同书中也没有指出被告是不固定工作时间员工，原告应当依法给付被告加班费的数额为5000元/月÷22天÷8小时×18小时×200%=1022元。诉讼过程中，被告明确了其两项请求，一是主张其被辞退前12个月的平均工资为5076元，原告应当给付经济赔偿金30456元，也可以按照仲裁委的结果进行裁判；二是被告加班18小时，按照每月工资5000元计算加班费为5000元/月÷21天÷8小时×18小时×200%=1071.42元，原告应当给付。冠靶公司提交如下证据：1.员工手册，用以证明员工手册人手一本，公司制度明确规定工作时打架斗殴等严重违反劳动纪律和公司制度的，给予开除处分，不用支付经济补偿金；2.员工辞退证明，用以证明HR部按照公司制度，辞退员工并开具辞退证明；3.2020年11月邮件信息，用以证明被打经理向公司书面举报2020年10月23日被告再次殴打、威胁的事实经过，被告在继2019年留用察看处分后，再次严重违反工作纪律和职业道德准则，经公司领导审批，辞退被告；4.2019年2月员工处罚通知单，用以证明针对被告两次违反工作纪律（上班玩游戏、填写公出单办私事并殴打领导）和职业道德（违抗命令、威胁主管领导），公司作出的留用察看处分；5.2019年2月检讨书，用以证明被告承认违反工作纪律并在公司会议上当众检讨；6.2019年1月保证书，用以证明被告承认上班期间打游戏，违反工作纪律并书面保证以后不再违反纪律；7.焦晓希工资汇总，用以证明焦晓希2018年5月至2020年11月的工资；8.2019年12月9日和12月31日的差旅费报销单和付款回单，用以证明被告所说给他发的工资一千多元其实是报销的差旅费。焦晓希对冠靶公司证据的质证意见为：对证据1，员工手册未经过全体职工代表大会员工签字认可，从未向被告及其他员工培训，而是强制执行高层制定的规则，也没有向员工发放，员工手册不符合法律规定的程序，不予认可。对证据2的真实性无异议，辞退证明中未写明辞退原因，原告单方面辞退员工是违反法律规定的，应当给付经济补偿金。对证据3，不属实，被告没有在上班期间殴打主管陆典俊，陆典俊邮件所述的事情被告不知情，是其编造出来的，公司未将该邮件给被告看过，没有经过调查就开除被告，邮件中所谓的事件是10月23日发生，邮件却在11月5日发出，是编造酝酿很久，该邮件主观因素太强，没有客观依据，不具有法律效力。对证据4、证据5、证据6的真实性无异议，这是2019年的事，公司主管陆典俊处事不公导致双方发生了争执，公司领导出面调停，被告做出忍让，但转为正式员工后未发生过类似事件，也未被公司处理过。对证据7和证据8没有异议，1100元是被告弄错了，原告提交的工资汇总表中显示2019年3月的702元是原告违法处罚后向被告实际发放的工资。焦晓希提交如下证据：1.公司对被告的辞退证明、原告与被告签订的劳动合同、辛劳人仲案【2021】第14号仲裁裁决书、钉钉审批加班记录，用以证明原告单方面辞退被告，应当给付经济赔偿金和加班费；2.公司其他员工张学智、王温辞退书及仲裁结果、法院判决结果及陆典俊发给南方技术人员和总经理的邮件，用以证明公司存在一系列无故辞退研发部所有员工事件，想把技术和专利占为己有，陆典俊以南方技术团队威胁总经理排除挤兑辞退被告；3.2019年被告被原告处罚后工资降为辛集市最低工资标准，用以证明公司滥用职权，违反《劳动法》；4.原告在辛集市劳动就业局登记被告辞职的图片和养老保险缴费明细截图，用以证明因原告滥用职权造成被告无法支取失业保险金，家庭经济得不到应有的保障，原告无权继续上诉拖延；5.2019年10月至2020年10月焦晓希收入纳税明细查询截图，用以证明按被告被原告辞退前12个月的应发工资计算平均工资，为每月5076元，以此为标准计算6个月的经济赔偿金应为30456元。冠靶公司对焦晓希证据的质证意见如下：对证据1的辞退证明真实性无异议，辞退是有事实和法律依据的；对劳动合同的真实性无异议，被告工资有变动，不是一直都是5000元；对仲裁裁决书，尚未生效，不具有法律效力；对钉钉审批加班记录真实性无法确定，公司除一线工人外不存在加班费，此前也未给被告发放过加班费，一般都是安排倒休。对证据2，与本案无关，且裁决书均未生效还在审理中，判决书也未生效不能作为认定事实的依据；陆典俊的邮件陈述了事实经过，是否是以技术团队威胁总经理是被告的主观臆测。对证据3，依据是2019年2月25日对被告进行的处罚，该处罚被告已经接受并认可，同时通知书中有依据，依据的就是员工手册中的奖惩条例，不是公司滥用职权。对证据4，与本案无关，养老保险缴费明细中显示被告的工资不是月工资5000元，经济补偿的标准是按照《劳动合同法》的第47条规定，被辞退前12个月平均工资来计算的，且此前被告对2019年2月25日的处罚没有提出过异议。对证据5没有异议，数额与原告提交的工资汇总表一致，但这里包含了128元的话费补贴，2019年11月和12月每月发放352元奖金，奖金是偶然所得不属于工资收入，话费补贴也不属于薪金收入，均应扣除。本院经审理认定事实如下：2018年5月11日，冠靶公司与焦晓希签订《劳动合同书》，约定焦晓希在公司从事生产工程师岗位，月工资5000元，期限为2018年5月2日至2021年5月1日。第三条第一项约定：“甲方（冠靶公司）安排乙方（焦晓希）加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。甲方对经理级以上管理和主要技术人员执行不定时责任制的工作制度。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休假可以酌情安排，副总经理及以上高级管理人员连续休假不得超过5个工作日，经理和主要技术人员经上级领导同意可调休，连续休假不得超过2个工作日。”焦晓希于2020年10月29日和30日受公司指派外出工作，在钉钉审批平台报请加班18小时被公司审批通过。2020年11月7日，冠靶公司向焦晓希出具《员工辞退证明》，内容为“甲乙双方于2018年5月签署劳动合同，乙方（焦晓希）受雇于甲方（冠靶公司）工作，经甲方管理层慎重研究决定，自2020年11月7日起辞退乙方……”双方之间的劳动合同解除。2021年4月，焦晓希以公司无故单方面解除劳动合同为由，向辛集市劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，要求冠靶公司向其支付经济赔偿金30000元、带薪年休假4540元、加班费1539元，共计36079元。2021年5月24日，辛集市劳动人事争议调解仲裁委员会作出辛劳人仲案【2021】第14号仲裁裁决书，裁决冠靶公司向焦晓希支付经济赔偿金30000元、加班费259元，共计30259元。另查明，焦晓希在劳动合同解除前十二个月即2019年11月至2020年10月的应得月工资分别为4480元、5480元、4955元、5128元、5128元、5098元、5098元、5128元、5128元、5033元、5128元、5128元，应得月平均工资为60912元÷12=5076元。现冠靶公司诉至本院，要求判决其无需向焦晓希支付经济赔偿金30000元及加班费259元；焦晓希则主张冠靶公司应当向其支付经济赔偿金及加班费。本院认为，本案的争议焦点有二：一是冠靶公司是否违法解除劳动合同，是否应当向焦晓希支付经济赔偿金；如果应支付经济赔偿金，经济赔偿金如何认定。二是冠靶公司是否应当向焦晓希支付加班费；如果应支付加班费，加班费应如何认定。关于第一个争议焦点，冠靶公司表示与焦晓希解除劳动合同的原因是焦晓希违反公司制度，殴打、威胁主管经理陆典俊。冠靶公司提交的2019年2月员工处罚通知单、2019年2月焦晓希的检讨书、2019年1月焦晓希的保证书，仅能证明焦晓希曾因违反公司制度被公司处罚，不能证明与本案解除劳动合同具有关联性；2020年11月的邮件信息无其他证据相互佐证，无法证明与解除劳动合同具有关联性。且冠靶公司在《员工辞退证明》中写明的辞退原因是“经甲方管理层慎重研究决定”，并未提及其他辞退原因。故冠靶公司解除与焦晓希之间的劳动合同系违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”据此，冠靶公司应当向焦晓希支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”本案中，焦晓希在冠靶公司的工作时间为2018年5月2日至2020年11月7日，工作年限为两年六个月，应当按照3个月工资标准的二倍计算经济赔偿金，劳动合同解除前12个月的月平均工资为5076元。焦晓希主张的经济赔偿金数额为30000元，不违反法律规定，故冠靶公司应当向焦晓希支付经济赔偿金30000元。关于第二个争议焦点，冠靶公司主张焦晓希是公司技术人员，为不定时工作制，不存在加班情况。焦晓希提交了钉钉审批记录截图，冠靶公司在本案庭审中对焦晓希提交的钉钉审批记录截图的真实性不确定，而本院调取的关于该案的仲裁案卷庭审笔录显示冠靶公司对该证据的真实性认可，冠靶公司亦无其他相反证据予以证明，故对钉钉审批记录，本院予以采信。双方签订的《劳动合同书》第三条中虽约定“对经理级以上管理和主要技术人员执行不定时责任制的工作制度”，但并未约定焦晓希是主要技术人员，且该条中另约定“甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资”，钉钉审批记录显示其加班申请被公司审批通过，加班时间为2020年10月29日和10月30日，共计加班18个小时。在冠靶公司未安排焦晓希补休的前提下，应当依法向焦晓希支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”根据上述规定，2020年10月29日和10月30日为周四和周五，不是法律规定的休息日，但公司认可焦晓希的外出工作为加班，因此焦晓希的加班应属于第一种情形，按照劳社部发〔2008〕3号文《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，计算加班工资为5000元/月÷21.75天÷8小时×18小时×150%=776元。故冠靶公司应当支付焦晓希加班费776元。另，关于带薪年休假，焦晓希在本案中并未作主张，本院不再予以审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告河北冠靶科技有限公司于本判决生效之日起五日内给付被告焦晓希经济赔偿金30000元、加班费776元，共计30776元；二、驳回原告河北冠靶科技有限公司的诉讼请求；三、驳回被告焦晓希的其他诉讼请求。案件受理费80元，减半收取计40元，由原告河北冠靶科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本,上诉于河北省石家庄市中级人民法院。上诉状及相关材料向本院诉讼服务中心材料收转窗口递交，或邮寄至本院诉讼服务中心（邮寄地址：河北省辛集市，邮政编码：052360，收件人：材料收转窗口）。上诉案件受理费应当在上诉期限届满之日起7日内预交，（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期未交也未提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 张晓茹二〇二一年八月三日法官助理 刘孟媛书 记 员 李 潮