江苏省徐州市泉山区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0311民初6069号原告：周辛薇，女，1989年12月26日生，汉族，住徐州市鼓楼区。委托诉讼代理人：赵丹，江苏隆彭律师事务所律师。被告：徐州海天假日酒店有限公司，住所地徐州市淮海西路**。法定代表人：陈平，该公司经理。委托诉讼代理人：钱维庆，江苏精溯律师事务所律师。原告周辛薇与被告徐州海天假日酒店有限公司（以下简称海天假日酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2021年7月14日立案受理后，本院依法适用简易程序，于2021年8月5日公开开庭进行了审理。原告周辛薇及其委托诉讼代理人赵丹，被告海天假日酒店的委托诉讼代理人钱维庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周辛薇向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付经济补偿金31996元（以离职前社保缴费基数3368为计算依据×9.5个月）；2、判令被告支付2021年2月至2021年5月待岗期间的生活费5856元（按最低工资标准1830×80%×4个月）；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2012年2月27日原告进入被告处工作，主要是从事前台接待工作，双方签订了劳动合同。2021年1月31日，因被告经营不善停业通知原告回家待岗，并口头承诺每月按照最低工资标准发放生活费，但至今未支付过待岗期间生活费，故原告向被告邮寄解除劳动关系通知书。为维护原告合法权益，故诉至法院，请求依法支持原告诉请。被告海天假日酒店辩称，1、2020年1月由于疫情突发，被告响应政府号召，关门停业达4个月左右，在疫情常态化阶段，被告也没有正常营业，加之在2021年1月徐州华美商厦股份有限公司与被告解除了房屋租赁合同，使被告无法经营，双方就此产生民事纠纷，至今被告的银行账户也被查封。由于上述原因，被告没有营业收入，所以关于原告提出的支付2月至5月的生活费无法履行；2、在此困难的情况下，以及在2021年1月即解除了房屋租赁合同无法经营的情况下，被告还多方筹措资金为员工缴纳了2021年2和3月份的社会保险费；3、原告提出的第一项诉讼请求，不应得到支持。原告要求支付经济补偿金理由应当依据劳动合同法第三十八条未足额支付劳动报酬，但因为受到不可抗力影响以及徐州华美商厦股份有限公司解除合同的影响，被告并不是主观上不想经营，而是受到不可预料不可抗拒的原因，所以主观上没有过错。另外，根据被告公司副总经理赵勇陈述，原告曾经与被告中断过劳动关系，原告在三年前重新与被告签订的劳动合同。本案争议焦点为：1、原告在本案中请求的经济补偿金的支付是否符合法律规定？原告月平均工资的计算和工作起止时间是否有事实依据？2、被告是否应当向原告支付生活费？根据原被告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告周辛薇于2012年2月23日向被告海天假日酒店提交了求职申请表，该表载明原告申请职位为前台，原告提供的求职申请表注明的入职时间为2012年2月27日，酒店制服申领单及雇员物品发放表载明的时间亦为2012年2月27日。2013年5月1日，原告与被告签订《劳动合同》一份，主要内容为：劳动合同期限自2013年5月1日起至2015年4月30日止；双方约定工作地点为徐州海天假日酒店内；被告实行每天8小时工作制等；原告的工资报酬按照被告依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据原告的工作岗位确定其每月工资为1300元；被告以货币形式按月支付原告工资，发薪日为每月十日，被告向原告支付的工资不得低于当地最低工资标准。合同期满后，原被告双方续签的《劳动合同》，约定的合同期限自2015年5月1日至2020年4月30日，其他合同条款同前合同内容。该份合同约定的履行期满后，原告作为劳动者继续在原岗位为被告提供劳动，被告按月向其支付劳动报酬。2021年5月31日，原告向被告寄送《解除劳动关系通知书》一份，内容为：“本人周辛薇于2012年2月进入贵公司工作，从事前台工作，2021年1月31日，贵公司停业并通知我回家待岗，但未及时足额制度工资，本人依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，提出解除劳动关系，请贵公司依法足额支付本人工资及经济补偿金”。该份通知由原告于2021年6月2日寄出，后显示于2021年6月5日为被告签收。另根据原告提供的个人社会保险缴费证明，其在解除劳动合同关系前12个月的社保缴费基数为3368元。因原被告双方就欠付工资及经济补偿金事宜协商不成，原告遂于2021年6月4日向徐州市泉山区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求：海天假日酒店支付经济补偿金31996元，以及2021年2月至2021年5月待岗期间的生活费5856元。2021年6月9日，该委作出泉劳人仲不字【2021】第119号不予受理通知书。原告遂依照法律规定，向本院提起诉讼，诉请如上。本院认为，劳动关系在用人单位与劳动者就具体用工关系达成合意，合意条款在不违反法律强制性规定的前提下而有效确立。劳动合同关系的建立与维系需遵从双方意愿，法律在合同履行期间因出现不法行为而适时介入，以达到当事人之间利益的有效平衡及劳动用工关系的稳定。一、关于被告应否支付原告经济补偿金以及工作起止计算的问题。本院认为，根据法律规定，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。根据现已查明的事实，原告于2021年1月31日接到了被告发出的待岗通知，此后被告未再向原告支付劳动报酬，被告未足额向原告支付劳动报酬违反了法律的强制性规定，原告向被告发出解除劳动合同通知，明确提出解除双方的劳动合同，该通知已经到达被告，故原告要求被告支付经济补偿金有合法依据，本院予以支持。对于被告抗辩的拖欠工资不存在恶意的问题。本院认为，未及时足额支付劳动报酬的认定应以用人单位是否存在无故拖欠为前提条件。本案中，被告作为用人单位辩称其因新冠××疫情及案外诉讼的影响，未足额向原告支付劳动报酬，系因不可抗力，不存有主观恶意。根据相关法律规定，在用人单位确因生产经营困难、资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应以书面形式现劳动者说明情况，可在征得本单位工会或职工代表大会同意后，可以延期支付劳动者工资，但是最长不得超过三十日。但现有证据及已查明的事实可知，即便被告作为用人单位在己方经营出现困难的情况下，也未向原告以书面的形式说明情况，同时也未按照法律规定征求本单位工会或职工代表大会的意见，而是以通知待岗之方式暂缓了原告工资的发放，且时长超过了三十日，此行为不具有法律规定的正当性，不能成为被告迟延发放工资报酬得合法正当事由，故本院对此抗辩理由不予采信。对于经济补偿金的计算期间问题。本院认为，根据现已查明的事实，原告自2012年2月23日向被告提交了入职申请，于2012年2月27日办理了入职手续，嗣后于2013年5月1日签订了书面的劳动合同。原告与被告签订的劳动合同虽然是在2013年5月1日，但根据原告求职申请表中注明的入职时间及原告提交的制服申领单及雇员物品发放表所载明的时间，原告入职时间系在2012年2月27日，该时间节点为实际用工时间，故双方自此开始建立了劳动关系，该种法律关系一直持续至2021年6月4日，故计算经济补偿金的时间期间为九个半月。另外，根据原告提供的本人社保费用缴费证明，其在劳动合同解除前的社保缴费基数为3368元，原告以此数额作为月工资收入标准，有合法依据，本院予以支持。经核算，被告应支付原告的经济补偿金数额为31996元（3368元/月×9.5个月）。二、关于被告欠付原告生活费用的问题。本院认为，根据原告所提供证据，被告自2021年1月31日通知原告待岗，此后未再向原告发放工资报酬。根据法律规定，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。现原告要求被告支付自待岗之日起之劳动关系解除之日止的生活费用5856元（1830×80%×4个月），有合法依据，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款，《江苏省工资支付条例》第四十条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告徐州海天假日酒店有限公司于本判决生效后十日内向原告周辛薇支付经济补偿金31996元；二、被告徐州海天假日酒店有限公司于本判决生效后十日内向原告周辛薇支付2021年2月至2021年5月的生活费5856元。如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告徐州海天假日酒店有限公司负担，于本判决生效后七日内交至本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 员 刘现伟二〇二一年八月十六日法官助理 王鹏里书 记 员 刘 文