山东省威海市环翠区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁1002民初3575号原告：于某，男。被告：山东绿洲木业有限公司，。法定代表人：代光伟。委托诉讼代理人：李某某，女，系被告公司员工。委托诉讼代理人：郭海伦，山东华夏明德律师事务所律师。原告于某与被告山东绿洲木业有限公司（以下简称“绿洲公司”）劳动争议一案，本院于2021年6月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。于某、绿洲公司之委托诉讼代理人李某某、郭海伦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。于某向本院提出诉讼请求：要求绿洲公司向其支付工资及加班费共计26872.57元、夜班津贴290元。事实与理由：2020年11月18日其到绿洲公司处工作，试用期2个月，日工资150元。自2020年11月23日起，公司实行两班倒工作方式，平均每日工作12小时，约定工资为5500元—7000元每月，有夜班津贴。2021年2月份其上班4天，2月5日请事假一天后再未上班，3月1日其递交书面辞职报告，双方解除劳动合同，但公司未足额支付其工资及加班工资，也没有支付夜班津贴，其对仲裁委的裁决结果不服，故提起诉讼。绿洲公司辩称，1.双方签订的劳动合同书中明确约定试用期2个月，每天150元，试用期满后，综合工资为5000元每月，该工资标准是根据于某在员工入职登记表中期望工资“基本工资4500+绩效工资1500”确定的，超出基本工资部分包含了加班费。于某对其工作期间发放的工资数额及计算方式未提出过异议，因此，于某主张工资及加班工资的诉请没有事实和法律依据。2.于某自2021年2月5日请事假一天后再未去公司上班，故其主张2月份的满月工资没有事实和法律依据。3.于某工作期间仅上了23天夜班，公司没有夜班津贴，即使有夜班津贴，认可仲裁裁决结果230元。综上，绿洲公司要求依法判决。于某围绕诉讼请求、绿洲公司围绕抗辩意见均依法提供了证据，本院组织双方进行了质证。对双方无异议的证据：员工入职登记表、新员工试用表、劳动合同、工资明细表、考勤表、微信聊天记录等，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定以下事实：于某于2020年11月18日入职绿洲公司从事车间操作工，入职时约定试用期2个月，试用期工资150元每天。因工作需要，自11月23日起，公司实行两班倒工作制，每两周轮换一次。白班工作时间为早7时到晚18时，夜班工作时间为晚18时至次日7时，中间有午饭和晚饭时间，双方确认用饭时间扣除半小时后为工作时间，即白班工作时间为10.5小时，夜班工作时间为12.5小时。2020年12月17日，双方签订劳动合同书，约定合同期限自2020年11月18日起至2021年11月17日止，其中试用期2个月。于某在生产部从事操作工工作。公司于每月20日前足额支付工资。试用期工资150元/天或4500元/月，试用期满后，月工资为综合工资5000元/月。综合计算工时工作制，标准工时工作制度每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周日为休息日。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报劳动保障行政部门批准。绿洲公司未能向法庭提供其实行综合计算工时工作制获得行政部门批准的相关资料。根据绿洲公司提供的工资表显示，于某2020年11月18日至20日工资按照150元/天发放，此后至其离职均按照5000元每月的标准除以当月实际天数后乘以出勤天数计算而来。经双方确认，2021年2月，于某上班4天，2月5日请事假一天，后未到公司上班。2021年3月1日，于某向公司递交离职申请。于某工作期间，绿洲公司共向于某支付2020年11月份工资1950.03元、2020年12月份工资4060.3元、2021年1月份工资3701.98元、2021年2月份工资1995.25元。2021年1月至2月绿洲公司为于某缴纳社会保险费，于某个人应承担的社会保险费为每月356.07元。因绿洲公司未支付于某加班费等，于某申请劳动仲裁，要求绿洲公司支付加班工资24307.34元、拖欠工资赔偿金8593.84元、夜班津贴2000元。劳动人事争议仲裁委员会裁决绿洲公司向于某支付工资及加班费9637.22元、夜班津贴230元。于某和绿洲公司均不服裁决结果，分别于法定期间向本院提起诉讼。后绿洲公司撤回诉讼。对双方有争议的事实本院认定如下：1.关于于某工作期间的基本工资数额。双方对于某2020年11月18日至22日期间每天150元，试用期2个月的事实无异议。自2020年11月23日之后，因绿洲公司实行两班倒的工作制度，于某主张当时开会时定的工资为每月5500元—7000元，并提供一份其于2021年1月18日拍摄的照片打印件一张，该图片下方显示：“根据以上意见，同意试用员工于某转为（达产后）综合工资5500—7000元工资标准”，拟证实其月基本工资应按照5500元为基数进行计算。绿洲公司不认可该证据，且图片中没有任何单位负责人员的签字，该部分内容也不属于劳动合同的任何一部分，绿洲公司认为双方劳动合同约定2个月的试用期，试用期为4500元每月，且劳动合同约定实行的是综合工时制，约定的综合工资5000元每月是指将加班费核算在内的总额工资。对此，本院认证为，于某提交的图片中所对应的上级主管、人事行政部、总经理、董事长等负责人均未签字确认，也没有单位印章，且下半部分显示内容为打印部分，亦没有于某本人的签字，不能视为双方协商一致后于某的工资内容。对于绿洲公司辩称的于某工作期间前两个月按照试用期工资每月4500元计算，与其每月实际向于某发放的工资数额、计算方式不符，且在于某入职后五天实行了两班倒的工作制度，因此，本院认为于某工作期间除前五天外，工资标准按照每月5000元计算为宜。2.关于应否支付加班费问题。双方合同约定了实行综合计算工时工作制，标准工时工作制度每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周日为休息日。实际上，于某工作期间实行两班倒，白班工作时间为10.5小时，夜班工作时间为12.5小时，绿洲公司未向其支付加班工资，绿洲公司辩称的每月5000元工资包含了加班费，与劳动合同约定不符，也与其提交的工资计算明细中的计算方式不符，因此超过约定的标准工作时间，绿洲公司应向于某支付加班费。3.关于加班费的数额。于某主张以每月5000元为基数，工作日加班按照1.5倍日常工作时间工资计算，周六周日加班按照2倍日常工作时间工资计算，经双方当庭计算，于某主张2020年11月份应支付工资及加班费为4681.23元，扣除已发工资1950.03元，差额为2731.2元；2020年12月份应支付工资及加班费为10624.74元，扣除已发工资4060.3元，差额为6564.44元；2021年1月份应支付工资为10984.18元，扣除已发工资及加班费3701.98元，保险356.07元，差额为6926.13元；2021年2月份，于某上4天夜班，应发工资及加班费1695.4元，2月份实发1995.25元，保险356.07元，按照实际工作多发了1575.46元。但于某认为2月份此后其未上班是因单位放假，所以主张2月份应该支付满月工资5000元。绿洲公司对上述加班费计算方式没有异议，但认为工作期间存在放假的情况，可以调休，因此，于某计算的加班费数额有误。绿洲公司上述意见符合法律规定，本院予以调整。经审查，2020年12月份，于某工作时间内含6天周末，该月绿洲公司放假7天（含2天周末），其中5天可以调休；2021年1月放假3天，其中2021年1月1日、2日属于法定节假日，1月21日放假，该日可以调休，因此于某主张的上述周末加班费应有6天周末（2天白班，4天夜班）可以调休，应按照日常工作日加班费的标准计算，故上述金额应扣除1709.77元。4.关于2021年2月份是否支付满月工资问题。2021年2月份于某上班时间为1-4日，5日请假后再未上班，后于3月1日递交因个人原因离职的申请。绿洲公司主张按照实际上班时间计算工资，未上班时间按照威海最低基本工资支付补助费。于某主张应支付满月工资。从于某提交的微信群（绿洲生产2班）信息内容及绿洲公司陈述，2月6日于某所在车间放假，2月20日有人在群内问“明天能上班吗”，有人在群内回复“不用，等我群里通知”，后于2月22日该负责人在群里通知“接领导同志：原计划正月初十开工因为压机压板不通不能正常工作，正联系厂家来厂子维修，所以预计过十五后开工，具体我会在群里通知大家”，后于3月4日通知“明天正式上白班”，通过以上内容可知，2月份未上班系员工未接到上班通知，根据相关规定，绿洲公司应向于某按照5000元支付该月基本工资，因于某2月1-4日上夜班，该期间加班费为775.86元，2月份向于某实发工资1995.25元，保险356.07元，差额为3424.54元。本院认为，《中华人民共和国劳动法》明确规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，绿洲公司实行的白班工作时间为10.5小时，夜班工作时间为12.5小时的工作制明显延长了劳动者于某的工作时间，应向其支付加班工资，经计算，绿洲公司应向于某支付工资及加班费共计17936.54元。关于夜班津贴，于某主张每天按照10元计算，符合鲁劳发【1997】360号关于企业生产工人夜班津贴标准的相关规定，根据双方认可的考勤记录，于某工作期间，上夜班共计25天，故绿洲公司应向于某支付夜班津贴250元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告山东绿洲木业有限公司于本判决生效后十日内向原告于某支付工资及加班费共计17936.54元；二、被告山东绿洲木业有限公司于本判决生效后十日内向原告于某支付夜班津贴250元.三、驳回原告于某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告山东绿洲木业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。审判员 方 燕二〇二一年八月十九日书记员 李家祺