陕西省咸阳市渭城区人民法院   陕西省咸阳市渭城区人民法院民事判决书 （2021）陕0404民初1913号 原告：杨建利，男，汉族。委托诉讼代理人：张维、冯祺，陕西宇斌诚律师事务所律师。被告：陕西逸轩朗物业管理有限公司。住所地为陕西省西咸新区秦汉新城渭城街道办原石桥村小学。法定代表人：赵娟娟，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：梁菊英，女，汉族，系该公司员工。    被告：咸阳新源工贸有限公司。住所地为陕西省西咸新区以东咸阳周陵新型建材有限公司内。法定代表人：潘禄水，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：杨**，北京市康达（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕晓蒙，北京市康达（西安）律师事务所实习律师。被告：陕西咸阳化学工业有限公司。住所地为陕西省西咸新区。法定代表人：张鹏，系该公司董事长、总经理。委托诉讼代理人：卫少华，北京市康达（西安）律师事务所律师。原告杨建利与被告陕西逸轩朗物业管理有限公司（以下简称逸轩朗公司）、咸阳新源工贸有限公司（以下简称新源公司）、陕西咸阳化学工业有限公司（以下简称化工公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告杨建利的委托诉讼代理人张维、冯祺，被告逸轩朗公司的委托诉讼代理人梁菊英，被告新源公司的委托诉讼代理人杨**、吕晓蒙，被告化工公司的委托诉讼代理人卫少华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨建利向本院提出诉讼请求：1.逸轩朗公司和新源公司共同支付杨建利解除劳动合同的经济补偿金32531元（上年度月平均工资为4337.5元，7.5×4337.5=32531元）；2.化工公司支付杨建利休息日加班费78120元(上年度月平均工资为4337.5元，平均每日155元，每月加班2天，共计78120元)；3.诉讼费由被告承担。事实与理由：杨建利于2011年12月入职新源公司，签订了劳动合同，被派遣至化工公司任驾驶员，月工资2800元，绩效另算，每月在周末加班2天。2019年4月，逸轩朗公司通过化工公司的招投标，接替新源公司，与杨建利签订劳动合同，继续将杨建利派遣至化工公司任驾驶员，期间工作性质、岗位、薪资待遇保持不变。2020年4月，化工公司因政策原因被关停，逸轩朗公司遂与杨建利解除劳动合同，于2020年5月15日向杨建利下达解除劳动合同关系通知，表示将于2020年6月15日解除与杨建利的劳动合同，依法计算并向杨建利支付经济补偿金。后杨建利接到通知，逸轩朗公司只支付两个月的经济补偿金，且新源公司不支付经济补偿金。根据相关法律规定，工龄具有连续性，被告应向杨建利支付8年8个月工龄的经济补偿金，即9个月工资。杨建利自2019年7月至2020年6月的月均工资为4337.5元，故除了逸轩朗公司应支付1.5个月的经济补偿金，逸轩朗公司和新源公司应共同支付剩余7.5个月的经济补偿金给杨建利。在杨建利入职后，化工公司要求员工每月在休息日（周六、日）加班2天，杨建利总共加班230天。根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，故化工公司应向杨建利支付252天×2倍×155元/日=78120元。被告的上述种种行为违反了法律规定，严重侵害了杨建利的相关权利。为维护自身合法权益，杨建利向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委对本案证据认定存在随意性、片面性，导致事实认定不清、法律适用错误。1.关于加班工资问题。第一、仲裁委颠倒了加班工资的认定。杨建利在仲裁阶段提供了化工公司的车辆记录本、大量考勤记录等予以证实，此足以形成初步证据证实有加班的情形存在，但受公司管理限制，提供全部考勤记录有困难，故应由化工公司提供，如果化工公司不提供，应当承担不利后果。在化工公司拒不提供任何加班证据的情况下，仲裁委不认定加班事实存在，颠倒是非黑白。2.关于经济补偿金问题。仲裁委认定请求新源公司支付经济补偿金已超过诉讼时效，但事实上新源公司并未向杨建利提出解除劳动关系，而是将杨建利甩锅到化工公司，工龄应该连续计算，故除逸轩朗公司应支付1.5个月经济补偿金外，逸轩朗公司和新源公司仍应共同支付杨建利7.5个月经济补偿金。综上所述，仲裁委没有查明本案事实，裁决显失公平。基于以上情况，杨建利根据法律规定提起诉讼，请求作出公正裁决。被告逸轩朗公司辩称，一、杨建利请求逸轩朗公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉请，已经仲裁委调解结案并履行完毕，逸轩朗公司并不是诉状中所称的仲裁裁决的当事方，应当驳回杨建利对逸轩朗公司的起诉。杨建利诉逸轩朗公司劳动争议一案，经仲裁委调解，双方于2020年9月3日达成和解，调解书已经生效，内容为：1.双方之间劳动合同于2020年6月15日解除；2.逸轩朗公司支付杨建利6506元解除劳动合同关系经济补偿金；3.杨建利足额收到上述款项后，双方均确认不再以任何理由向对方主张任何权利。2020年9月15日，逸轩朗公司根据调解书确定的给付义务，足额支付了经济补偿金。杨建利不应再以任何理由向逸轩朗公司主张任何权利，杨建利的行为违反了双方约定。根据法律规定，法院应当驳回杨建利对逸轩朗公司的起诉。二、杨建利请求逸轩朗公司与新源公司共同支付经济补偿金的诉请，违反法定程序，依法不应受理与审理，逸轩朗公司不是适格当事人，应当驳回杨建利的起诉。逸轩朗公司与新源公司本无任何业务往来关系，亦未继承杨建利在该公司的劳动关系，杨建利对此明知且认可，故其在劳动争议仲裁程序中，分别向逸轩朗公司和新源公司主张2个月和8.5个月经济补偿金。因杨建利与逸轩朗公司劳动关系存续期限仅1年2个月，逸轩朗公司应支付其1个半月平均工资的经济补偿金，双方对此并无争议，故在仲裁庭的主持下达成了和解。杨建利在本案中主张逸轩朗公司与新源公司“共同支付”经济补偿金，系新增加的诉请，与仲裁程序中的诉请不同，未经劳动仲裁程序，法院不应当受理和审理。综上，法院应当驳回杨建利对逸轩朗公司的起诉，保护公司合法权益。被告新源公司辩称，一、杨建利已经与逸轩朗公司达成仲裁调解，且杨建利已经取得逸轩朗公司支付的各项补偿金，应当驳回杨建利起诉。二、杨建利的诉请已经超过仲裁时效与诉讼时效，应当驳回诉请。杨建利于2019年4月与逸轩朗公司签署劳动合同，与新源公司劳动关系终止，其要求新源公司支付经济补偿金的仲裁时效已于2020年4月届满，其在2020年8月12日才提出仲裁申请，明显超过了仲裁时效。三、杨建利要求支付经济补偿金无事实和法律依据。1.2019年4月，杨建利已经与逸轩朗公司签署了劳动合同，其与杨建利的劳动关系已经解除，其并未对与新源公司之间劳动关系终止提出异议，也未要求新源公司支付经济补偿金。杨建利基于自愿与逸轩朗公司签署劳动合同，新源公司与逸轩朗公司不存在关联关系或隶属关系，不属于“非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，因此不能计算连续工龄。2.即使法院支持连续工龄补偿金，杨建利也应向逸轩朗公司主张而非新源公司。但本案中，杨建利已在仲裁结算与逸轩朗公司达成和解协议，且履行完毕，故杨建利无权向新源公司主张经济补偿金，也无权要求逸轩朗公司承担累积的经济补偿金。被告化工公司辩称，一、杨建利与化工公司不存在劳动关系，化工公司不负有向其支付加班工资的义务。杨建利依法与新源公司、逸轩朗公司签订劳动合同、成立劳动关系，并先后被新源公司、逸轩朗公司派遣至化工公司工作。因此，新源公司、逸轩朗公司为杨建利的用人单位，化工公司作为接受劳务派遣的一方，从始至终未与杨建利建立劳动关系，不属于法律规定的负有支付加班工资义务的主体。二、杨建利要求支付加班工资的诉讼请求已经部分超过仲裁时效，应当依法予以驳回。杨建利于2020年6月15日与逸轩朗公司终止劳动关系，并于2020年8月12日申请劳动仲裁。根据法律规定，杨建利要求支付加班工资的仲裁请求受一年仲裁时效约束，也即杨建利可以依法请求支付2019年8月13日至2020年6月15日期间的加班工资。对于要求支付2019年8月13日之前加班工资的诉讼请求，因超过仲裁时效，应当依法予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方有争议的证据，本院认定如下：1.杨建利提交的陕西省XX镇职工基本养老保险参保缴费证明1张具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信。2.杨建利提交的陕西咸阳化学工业有限公司2020年5月份职工出勤记录表照片打印件1张系复制件，未提交原件核对，本院不予采信；车队值班记录表8张，从内容无法判断是化工公司制作，本院不予采信。3.杨建利提交的中国建设银行个人账户收入交易明细照片打印件4张，能与原件核对一致，本院予以采信。4.杨建利提交的劳动合同书1份具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信。5.逸轩朗公司提交的调解书1份、收条1张、中国建设银行企业网上银行电子回执1张具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信。被告新源公司、化工公司未向本院提交证据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：杨建利于2012年1月1日与新源公司建立劳动关系，被派遣至化工公司工作。2019年3月，逸轩朗公司通过招标，取得向化工公司派遣用工资格。杨建利于2019年4月1日与逸轩朗公司建立劳动关系，双方签订书面劳动合同，逸轩朗公司将杨建利派遣至化工公司工作。2020年，杨建利与逸轩朗公司、新源公司、化工公司因经济补偿等发生争议，杨建利诉至西咸新区劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决：1.逸轩朗公司支付杨建利解除劳动合同经济补偿金8675元；2.新源公司支付杨建利解除劳动合同经济补偿金36868.75元；3.化工公司支付杨建利休息日加班费78120元。2020年9月3日，杨建利与逸轩朗公司协商一致，确认双方劳动关系自2020年6月15日解除，逸轩朗公司向杨建利支付解除劳动关系经济补偿金6506元。同日，仲裁委制作了调解书，协议内容如下：1.双方之间劳动合同于2020年6月15日解除；2.逸轩朗公司于本协议签订之日起十个工作日内，一次性支付杨建利解除劳动关系补偿金6506元；3.双方对调解内容均知，杨建利足额收到上述款项后，双方均确认不再以任何理由向对方主张任何权利。2020年9月15日，杨建利出具收条，确认收到工资621.5元和经济补偿金6506元。仲裁委于2020年11月9日作出西咸劳人仲案字[2020]第982号裁决书，裁决驳回杨建利的仲裁请求。本院认为，劳动者长期未向用人单位提供劳动，用人单位也长期不再向劳动者支付劳动报酬等相关待遇，双方互不履行劳动关系项下的义务，可以认定双方在此期间不享有劳动法赋予的权利和承担劳动法规定的义务。本案中，在杨建利与逸轩朗公司建立劳动关系后，没有证据证实杨建利还向新源公司提供劳务（杨建利在化工公司工作系逸轩朗公司而非新源公司派遣），也没有证据证实新源公司还向杨建利支付劳动报酬等相关待遇，杨建利与新源公司属于“长期两不找”，不享有和承担相关权利义务，因此，杨建利要求新源公司支付经济补偿金的诉请不符合权利义务对等性，本院不予支持。杨建利要求逸轩朗公司共同支付杨建利解除劳动合同的经济补偿金32531元系增加的诉讼请求，因该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，故本院合并审理。杨建利的用人单位从新源公司变更为逸轩朗公司，其工作场所仍在化工公司，且无证据证实其工作岗位发生变化，故杨建利属于非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，在计算支付经济补偿的工作年限时，可以将在新源公司的工作年限计算入逸轩朗公司工作年限。逸轩朗公司辩称已与杨建利就经济补偿金达成调解，且调解书已经发生法律效力，应当驳回杨建利的该项起诉。本院认为，杨建利在仲裁阶段对逸轩朗公司的主张是要求支付以新用人单位工作年限计算的经济补偿金，在诉讼阶段是要求支付以原用人单位工作年限计算的经济补偿金，而调解协议针对的是前者而非后者，故本院逸轩朗公司的抗辩理由不予支持。此外，从调解协议第3条的表述来看，放弃的不是实体性权利而是程序性权利，而约定放弃诉讼权利不产生效力，故杨建利可以对逸轩朗公司提起诉讼。杨建利劳动合同解除前十二个月的平均工资为4338元，2012年1月至2019年3月的经济补偿金计算为32535元（4338元/月*7.5月），杨建利主张的32531元在法律规定范围内，本院予以支持。杨建利主张加班费，但其未提交有效证据证实加班事实的存在，也未能证实用人单位掌握加班事实存在的证据，故本院不予支持。    综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民法典>时间效力的若干规定》第一条之规定，判决如下：一、陕西逸轩朗物业管理有限公司于本判决书生效后十日内，向杨建利支付经济补偿金32531元。二、驳回杨建利对咸阳新源工贸有限公司的诉讼请求。三、驳回杨建利对陕西咸阳化学工业有限公司的诉讼请求。四、驳回杨建利的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由陕西逸轩朗物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。                               审  判  长   梁  霄                          人民陪审员   张特娃                              人民陪审员   杜强民                           二〇二一年八月十九日                           书  记  员   王耿耿     附相关法律条文：    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条  人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条  劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条  劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。  用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：  （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；  （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；  （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；  （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；   （五）其他合理情形。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民法典>时间效力的若干规定》第一条  民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。  民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。  民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。 《最高人民法院关于适用的解释》第九十条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。  在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《陕西省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答》7. 问：“长期两不找”的案件如何处理？答：劳动者长期未向用人单位提供劳动，用人单位也长期不再向劳动者支付劳动报酬等相关待遇，双方互不履行劳动关系项下的义务，可以认定双方在此期间不享有劳动法赋予的权利和承担劳动法规定的义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项的规定，不能以超过仲裁时效为由驳回当事人的请求，应从劳动者的诉请不符合权利义务对等的事实理由驳回其劳动争议项下的请求。但劳动者要求用人单位出具解除劳动关系证明及办理档案和社会保险关系转移手续的，人民法院应予支持。11. 问：劳动者和用人单位都认可劳动关系已经解除，但双方对离职原因的说法不一致时，如何认定？答：劳动者与用人单位均认可劳动关系已经解除或终止，但各方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条之规定，用人单位向劳动者支付经济补偿。