广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0114民初13876号原告：广州快搭商旅客运有限公司，住所地广州市花都区花山镇平山永安路1号2栋21号铺，统一社会信用代码91440101347388825N。法定代表人：魏有辉。委托诉讼代理人：邓国廷，广东尚辰律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭静云，广东尚辰律师事务所实习人员。被告：覃柱全，男，1963年7月4日出生，汉族，住广西桂平市,原告广州快搭商旅客运有限公司诉被告覃柱全劳动争议纠纷一案，本院于2021年7月29日受理后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，适用小额诉讼程序于2021年8月23日公开开庭进行了审理。原告广州快搭商旅客运有限公司的委托诉讼代理人邓国廷、被告覃柱全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告的诉讼请求：1、请求判令原告不需向被告支付2021年1月工资差额1915.2元、2021年2月工资差额1545.6元。2、请求判令原告不需向被告支付解除劳动关系经济补偿金27310元。3、请求判令被告承担本案全部诉讼受理费。事实和理由与起诉状一致。对于以下一至十四项双方无争议，对于其他有争议的事项，本院作出如下认定：一、入职情况：被告于2016年5月31日在原告处办理入职手续，并于当天驾驶原告的车辆到清远的工作地点报到。2016年6月1日起，被告开始驾车营运。二、工作岗位：司机。三、最后一期劳动合同：双方最后一期劳动合同约定合同期限为2020年6月1日至2022年5月31日；被告正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）为2100元/月。四、工资构成：底薪、提成等。五、加班费异议：被告每月领取工资后没有对加班费提出过异议。六、交通事故：2020年12月18日，被告在工作中驾驶粤Ａ×××××车辆发生交通事故，被告为该事故主责人。七、营运安全生产考核奖惩制度：被告有在该制度的公示传阅及签名表上签名。该制度第十一条第九款规定，负主责的司机个人承担车辆维修费总金额百分之五十；该制度落款时间为2021年1月4日。八、处罚通知书：2021年1月5日，被告有在该处罚通知书的当事人签名栏签名。九、最后工作情况：2021年2月25日，原告通知被告该日起在家待班。2021年3月1日，原告通知被告次日回公司协调事故事宜。2021年3月7日，原告通知全体人员次日在原告处参加安全会议。2021年3月8日，被告没有回原告处。另原告安排被告2021年3月19日、3月22日、3月23日从事移车工作。十、解除劳动合同通知书：2021年3月22日，原告通过快递向被告邮寄解除劳动合同通知书。该快递的妥投时间为2021年3月23日。被告确认收到该快递。该通知书显示原告以旷工构成严重违反相关管理规定为由解除于被告的劳动合同。十一、劳动关系状况：双方劳动关系已解除。十二、工资支付情况：原告支付被告的工资至2021年2月。其中，被告2021年1月工资数额为6384元，扣减承担事故损失1915.2元，以及社会保险个人部分、住房公积金个人部分和个人所得税后的实发数额为3857.46元；2021年2月工资数额为5152元，扣减承担事故损失1545.6元，以及社会保险个人部分、住房公积金个人部分和个人所得税后的实发数额为3006.46元。十三、离职前12个月的月平均工资：5462元。十四、押金收取：原告有收取被告押金5000元，未退还。十五、关于工资问题。其一，《广东省工资支付条例》第十五条规定，因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。本案中，即使因被告在2020年12月18日交通事故存在过错而造成原告直接经济损失，原告要在被告的工资中扣除损失赔偿，也应提前书面告知扣除原因及数额，原告对被告作出的处罚通知书只是告知由被告承担70%的维修费用，并无告知被告具体的数额及计划从工资中扣除、如何扣除的详细情况，故原告并无履行该义务；其二，原告被告就交通事故维修费损失未协商一致的情况下，原告作为用人单位不发放劳动者2021年1月的工资，在劳动者多次追讨直至申请仲裁后，原告才于2021年3月22日支付2021年1月的工资，更体现原告未尽到提前书面告知被告扣除原因及数额的义务；其三，原告于2021年1月1日制定的营运安全生产考核奖励制度，被告于2021年1月4日签名阅读，而原告交通事故发生时间是2020年12月份，原告以后面制定的规章制度来约束管理劳动者之前的行为，不尽合理；综上，原告不得在被告的工资中扣除其所主张的损失赔偿，原告应支付被告2021年1月工资差额1915.2元、2021年2月工资差额1545.6元。十六、劳动关系解除原因及原告是否需要支付被告经济补偿金的问题：原告主张被告已于2021年3月11日向劳动仲裁委申请仲裁并主张经济补偿金，视为被告向原告解除劳动关系，被告主张原告以旷工为由解除与被告的劳动关系。本院认为：其一，劳动关系的解除是指劳动关系存续期间，由于某种原因导致劳动关系一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动者和用人单位可以协商解除劳动关系，也可以由享有单方解除权的一方当事人向对方作出解除劳动关系的意思表示而解除劳动关系。劳动者向劳动仲裁委申请仲裁并不代表劳动者作出解除劳动关系的意思表示，被告仲裁请求有经济补偿金的主张仅是期待利益；其二，被告主张从申请仲裁之日即2021年3月11日直至2021年3月23日仍然在职，原告虽不认可但无法提交员工的考勤记录，由其承担举证不能的法律后果；其三，2021年3月7日原告通知全体人员次日在原告处参加安全会议，原告安排被告在2021年3月19日、3月22日、3月23日从事移车工作，双方均确认被告最后的工作的情况，以上内容均体现被告在2021年3月23日前有为原告提供过劳动且接受原告的管理；其四，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位对劳动者旷工作为否定性评价，但所提交的证据并不能证明其所主张的事实。其五，原告被告就交通事故维修费损失赔偿事宜未协商一致的情况下，原告在劳动者多次追讨、甚至申请仲裁后，才于2021年3月22日支付2021年1月的工资，存在拖延支付劳动者工资的行为。综上，本院认定在被告并未离职的情况下，原告以被告旷工构成严重违反相关管理规定为由向被告发出解除劳动合同通知书解除双方劳动关系，且原告还存在拖延支付劳动者工资的行为，原告是违法解除与劳动者的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条的规定，被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金，并无不妥，本院予以支持。按被告离职前12个月的月平均工资及其在原告处的工作年限4.5年以上不满5年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金27310元（计算公式：5462元/月×5个月）。十七、劳动仲裁情况：覃柱全于2021年3月11日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2021年6月10日作出穗劳人仲案〔2021〕3392号仲裁裁决书，裁决如下：一、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人押金5000元；二、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2021年1月工资差额1915.2元、2021年2月工资差额1545.6元；三、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金27310元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。被申请人广州快搭商旅客运有限公司不服该裁决书，在法定期限内向本院起诉。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、《广东省工资支付条例》第十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起五日内原告广州快搭商旅客运有限公司一次性支付被告覃柱全2021年1月工资差额1915.2元、2021年2月工资差额1545.6元；二、本判决生效之日起五日内原告广州快搭商旅客运有限公司一次性支付被告覃柱全解除劳动关系经济补偿金27310元。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预交），由原告广州快搭商旅客运有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  周海涛二〇二一年八月二十三日书记员  王嘉茵李淑华