文书内容江苏省涟水县人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0826民初4451号原告：谢耀应，男，1968年2月11日出生，汉族，住江苏省涟水县。委托诉讼代理人：刘冰、高云云，涟水县法律援助中心指派律师。被告：淮安睿基家具有限公司，住所地涟水县经济开发区兴五路6号。法定代表人：林基田，该公司总经理。原告谢耀应与被告淮安睿基家具有限公司（以下至判决主文前简称睿基公司）劳动争议一案，本院于2021年6月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谢耀应及其委托诉讼代理人高云云到庭参加诉讼，被告睿基公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谢耀应向本院提出诉讼请求：一、被告向原告支付2019年6月至2020年7月10日工资21400元；二、被告支付原告经济补偿金17815元；三、被告将原告社保补齐。事实和理由：原告于2015年8月18日入职被告处，从事雕刻、成型、包装一职，约定工资为底薪加奖金，签订了劳动合同，后双方依约履行劳动合同。但是自2019年6月被告就一直拖欠工资，双方协商无果，故原告诉至法院。被告睿基公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：原告谢耀应于2015年8月18日与被告睿基公司建立了劳动关系，双方并签订了劳动合同，期限为2015年8月18日至2017年8月17日。2017年8月17日，原、被告续订劳动合同书一份：用工期限至2019年8月16日；工作内容为普工，所在岗位执行标准工时制、具体为每周40小时，月工资为1620元。合同到期后，原告继续在被告处工作，但被告未按时向原告发放2019年6月至2020年7月10日的工资。2020年7月13日，原告向被告邮寄一份通知书，载明：“通知书淮安睿基家具有限公司：本人谢耀应自2015年8月18日到贵公司就职至今。因贵公司从2019年6月份起，未按劳动合同约定向本人发放工资，无故拖欠，本人现正式通知贵公司于2020年7月10日解除与贵公司的劳动关系！特此通知。此通知一式二份，一份送达贵公司，一份本人留底。通知人：谢耀应日期：2020.7.10”，被告睿基公司于2020年7月15日签收该通知书。另查明，2021年5月25日，原告向涟水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日该委以不符合受理条件，不予立案为由，作出涟劳人仲不字[2021]第47号不予受理通知书。原告不服，遂提起本案诉讼。审理中，原告提供2019年12月4日的淮安睿基家具有限公司员工自愿去留登记表照片以及江苏涟水农村商业银行股份有限公司蒋庵支行账户明细，证明2019年8月16日劳动合同到期后，原告仍在被告处工作，且被告于2019年6月11日向其发放2019年5月份工资后，自2019年6月份起的工资再未支付以及2018年7月至2019年6月共发工资39110.34元。原告并陈述，2019年6月11日被告向其支付现金1000元、且每月从其工资中扣除社保300元，据此认为其与被告睿基公司劳动关系解除前12个月的平均工资为3642.53（39110.34+1000+300×12）/12元，现只主张3563元/月，并要求被告补交相关社保。以上事实，有原告当庭陈述及其提供的劳动合同书、员工自愿去留登记表照片、江苏涟水农村商业银行股份有限公司蒋庵支行账户明细、通知书及邮件交寄单、签收信息、基本养老保险缴费记载、涟劳人仲不字[2021]第47号不予受理通知书，本院谈话笔录等载卷为证，本院予以确认。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，2017年8月17日原、被告签订的劳动合同约定履行期限至2019年8月16日，月工资为1620元，被告自2019年6月起未向原告支付工资，合同期满后原告仍在被告处工作至2020年7月10日，且被告并未提出异议，故被告仍应按原劳动合同约定的工资标准向原告支付工资，对原告要求被告按照1620元/月支付2019年6月至2020年7月10日的工资21400元的诉讼请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按照上述规定，被告自2019年6月至2020年7月10日未向原告支付工资，原告有权解除劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿。原告自2015年8月18日起到被告处工作至2020年7月10日，被告应按照5个月工资标准向原告支付经济补偿，因劳动合同解除前12个月被告共向原告发放工资39110.34元，每月平均工资为3259.2元，故被告应向原告支付经济补偿16296元。原告主张被告支付现金1000元及每月从其工资中扣除300元社保，但未提供相关证据证明，本院不予采信。关于原告要求被告补交社保的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议案件审理范围，故本院不予理涉，原告可向劳动行政部门或其他主管部门申请解决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告淮安睿基家具有限公司于本判决生效后十日内向原告谢耀应支付2019年6月至2020年7月10日的工资21400元、经济补偿16296元，合计37696元。二、驳回原告谢耀应其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由被告淮安睿基家具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：江苏省淮安市中级人民法院；开户银行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行；缴款账号：谢耀应：6232636100143972308；淮安睿基家具有限公司：6232636100143972290。）审判员  周建权二〇二一年八月三十一日法官助理薛莲书记员姚鑫附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条第一款劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。