渭南市临渭区人民法院民事判决书(2021)陕0502民初3990号原告：郝云贵，男，1956年6月15日出生，汉族，住陕西省渭南市临渭区故市，公民身份号码：61210XXXX606156211。被告：陕西悦云居物业管理有限公司，住所地：陕西省渭南市。统一社会信用代码：91610501MA6Y7GPF20。法定代表人：杨红育。委托诉讼代理人：杨超，男，1996年11月22日出生，汉族，住陕西省渭南市临渭区，公民身份号码：61050XXXX611228253，系该公司经理。原告郝云贵与被告陕西悦云居物业管理有限公司（以下简称悦云居公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2021年5月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郝云贵、被告悦云居公司委托诉讼代理人杨超到庭参加诉讼，被告悦云居公司法定代表人杨红育经本院传票传唤未到庭，本案现已审理终结。原告郝云贵向本院提出诉讼请求：请求判令被告向原告支付工资2318元、加班费357元、医疗期工资待遇13200元，共计15875元。事实及理由：2020年11月1日，原告在被告安排的文瑞卓锦花园城开始上班，从事保洁工作。2020年11月3日，原告与被告签订劳务合同，约定合同期限自2020年11月1日到2021年10月31日，试用期为10天，每日工作8小时，每周至少休息1日，工资为2200元/月。合同第五条约定，乙方（原告）患病或非因公负伤，甲方（被告）应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。2020年11月24日，渭南市高新区卫生食品药品监督管理局向被告发放了渭南高新区健康体检合格证及卫生知识培训合格证。2021年1月28日，原告在上班期间突感身体不适，于2021年1月29日入住渭南市第一医院进行治疗，医院诊断原告患有：1.脑梗死；2.高血压病2级（很高危）；3.二型糖尿病；4.动脉粥样硬化症；5.高同型半胱氨酸血症，2021年2月5日原告出院。原告于2021年2月7日至2021年2月8日前半天正常上班，后因身体不适向被告以电话方式请假。之后被告一直在治疗及复诊，再未上班。2021年3月8日原告申请为特慢病。自原告上班以来，被告只向原告发放了2020年11月份、12月份的工资，2021年1月份及2月7日、8日前半天工资未向原告发放，故被告应向原告支付欠付工资2318元。原告共上班78.5天，期间工作时间为每天上午7:20-11:30，下午13:00-5:30，超出合同约定的每日工作8小时的约定，故被告应向原告支付加班工资357元。依据相关规定，原告享有6个月的医疗期，职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或一并救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。结合双方签订的《劳务合同》第五条约定，被告应向原告支付医疗期工资待遇13200元。综上，原告诉至本院要求被告共计向其支付15875元。被告悦云居公司辩称，原告陈述其到我公司上班及签订合同情况均属实，但原告诉状只说向被告请假，没有阐明请假时间，原告没有签工资领用表，故公司未向其发放一月份的工资，认可2318元工资未给被告发放；对加班费357元不认可，不存在加班的情况；对医疗期工资待遇也不认可，其与原告之间存在劳动关系属实，但原告陈述的均是老年病，与在本公司工作无关，且没有履行请假手续，故公司对原告陈述的除工资外的诉请均不认可。双方当事人围绕诉讼请求向本院提交了证据，结合证据的真实性、合法性及关联性，本院对原告提交的劳动仲裁不予受理书、劳动合同、健康合格证、住院病历及诊断证明书的真实性及合法性予以认定，对被告提交的考勤管理制度的真实性予以认定，对被告提交的党润娥的证明不予认定。本院根据当事人陈述及经审查确认的证据，认定事实如下：原告于2020年11月1日开始在XX城XX小区物业上班，主要从事保洁工作。2020年11月3日，原告（甲方）与被告（乙方）签订劳务合同，合同载明：“根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 合同期限自2020年11月1日到2021年10月31日，其中试用期为十天，至2020年11月11日止。……第三条 工作时间和休息休假1、标准工时制，即每日工作8小时，每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。第四条 劳动报酬……（三）甲方每月20日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。……第五条 社会保险和福利待遇 （一）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。……”原、被告均在该合同上签字盖章。2020年11月24日，原告按照被告的要求在渭南高新区卫生食品药品监督管理局办理了健康证及卫生知识培训合格证。2021年1月28日，原告上班期间，突感身体不适，于2021年1月29日入住渭南市第一医院进行治疗，医院诊断原告患有1.脑梗死；2.高血压病2级（很高危）；3.二型糖尿病；4.动脉粥样硬化症；5.高同型半胱氨酸血症。2021年2月5日原告出院。2021年2月7日至2021年2月8日前半天，原告正常上班，后因身体不适向被告请假，后被告一直在治疗及复诊，至今再未上班。2021年3月8日原告申请为特慢病。审理中，被告认可未向被告发放工资金额为2318元。原告陈述其未向被告履行书面请假、审批等手续，仅为电话请假。另查，原告曾于2021年5月25日向渭南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委以主体不适格作出渭高新劳仲不字（2021）3号不予受理通知书。本院认为,劳动合同依法订立及具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本案中，原告主张被告未按照劳动合同约定支付工资2318元，被告对此予以认可，亦认可与原告之间存在劳动关系，原告的此项主张本院予以支持；对原告陈述的因其在被告公司工作期间超出正常工作时间而向要求被告向其支付加班费357元之主张，其未提交证据予以证明，被告对此亦不予认可，原告应承担举证不能的法律责任，故对其该项主张本院不予支持；对原告要求被告应向其支付医疗期工资待遇13200元一节，被告虽辩称其公司有相关请销假制度，原告仅通过电话请假，未按照公司规定履行请假手续，不应向原告支付医疗期间工资，且向本院提交了考勤管理制度，但作为用人单位，被告未提举证据证明其向劳动者告知该项制度及该项制度在本单位履行情况，未能证明原告承担相应法律后果（旷工、开除），故本院对被告的辩称意见不予采纳。结合原告陈述及《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条规定，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，本案原告在被告单位工作时间不足五年，且未提交其他实际工作年限之证据，故本院认定原告的医疗期为三个月。结合《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。结合本市2020年一类全日制最低工资标准1800元/月计算，被告应支付原告医疗期工资待遇为4320元（1800元×80%×3个月）。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十七条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条、《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告陕西悦云居物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告郝云贵支付工资2318元、医疗期工资待遇4320元；二、驳回原告郝云贵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费198元，减半收取99元，由被告陕西悦云居物业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于渭南市中级人民法院。  审  判  员  田晓珍 二〇二一年八月十八日  法 官 助 理   白  萌  书   记  员   吴海韬 1