上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0113民初13218号原告：上海联东金念投资有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人，曾春天，总经理。委托诉讼代理人：王静怡。被告：成勇超，男，1990年10月28日生，汉族，户籍地江苏省盐城市。委托诉讼代理人：毛莹，上海小城律师事务所律师。原告上海联东金念投资有限公司(以下简称“联东公司”)与被告成勇超劳动合同纠纷一案，本院于2021年5月7日受理后，依法适用简易程序，由审判员张继峰公开开庭进行了审理。原告联东公司的委托诉讼代理人王静怡、被告成勇超及其委托诉讼代理人毛莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告联东公司提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告2020年提成差额17,271.94元；2.判令原告不支付被告2020年未休年假工资差额925.41元；3.判令原告不支付被告2020年1月1日至2020年7月31日休息日加班费工资666.67元；4.判决原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金97,439.67元。事实和理由：被告作为原告招商人员没有达到半年度业绩指标，原告有权单方解除劳动合同，且不予支付任何经济补偿金。原告已付清全部应付工资及提成。被告所主张的提成差额、未休年休假工资及加班工资均不存在。被告曾申请劳动仲裁，要求原告支付2020年度提成差额等费用，后仲裁裁决原告支付被告2020年提成差额17,271.94元、2020年未休年假工资差额925.41元、2020年1月1日至2020年7月31日休息日加班费工资666.67元、违法解除劳动合同赔偿金97,439.67元。原告对仲裁裁决不服，故诉至法院。被告成勇超辩称，不同意原告的全部诉讼请求，仲裁裁决认定的事实清楚，被告认可仲裁裁决结果。原告围绕诉讼请求提供了仲裁裁决书、军令状、劳动合同、微信聊天记录、网页截图、销售底价表、休假记录等证据，被告围绕抗辩意见提供了基本养老保险缴费情况表、劳动合同、工资条、提成统计表、租赁合同、签约租赁商户申报系统流程截图、招商提成管理办法、溢价奖励制度、提成系统截图、剩余假期截图等证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上述证据本案在卷予以佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1.被告于2018年1月22日入职原告处，从事招商顾问工作，双方签有期限自2018年1月22日起至2021年5月30日止的劳动合同。被告月工资由基本工资、车贴200元、餐补300元、通讯费200元组成，2020年7月前基本工资6,500元/月，2020年7月起基本工资8,000元/月，2020年2月至2021年1月期间原告向被告发放的应发工资总额为97,696.55元、业务提成为69,342.88元。原告处实行钉钉考勤管理，被告休假申请单显示2020年尚有4天年休假未休，1天调休未休。原告已支付被告未休年休假工资1,741.26元。审理中，被告称系休息日加班未调休，原告对被告提供的休假申请单真实性不予认可，但未能就考勤提供证据。2.被告2020年完成上海yyjc技术有限公司(以下简称“牙园公司”)、上海snpm分离科技有限公司(以下简称“snp公司”)、上海drdx科技有限公司(以下简称“dr公司”)、cyz(上海yhsw技术有限公司)(以下简称“yh公司”)、上海ky工业网络设备有限公司(以下简称“ky公司”)五笔业务，其中yy公司于2020年9月1日入住，snp公司于2020年8月1日入住，dr公司于2020年12月1日入住，yh公司于2020年8月1日入住，ky公司于2021年1月1日入住。被告出台的提成管理办法规定首次发放提成的70%，在客户入住满半年后且不存在欠费情况，发放剩余30%。审理中，被告称其完成的上述五笔业务应享受提成，其中yy公司项目提成21,215.67元，snp公司项目提成11,622.55元，yh公司项目提成24,734.91元，dr公司项目提成10,402.29元，ky公司项目提成30,735.08元，现已领取上述项目70%的业务提成共计69,097.35元，剩余30%尚未领取。此外yh公司和旦瑞公司两笔业务存在溢价，尚有溢价提成10,347.68元未领取。为此被告提供了五家签约客户的租赁合同、自行制作的提成统计表等证据，原告确认上述业务系被告完成，对其统计的销售面积和单价也予以确认，但称提成已经全部发放给被告，否认存在溢价，同时称根据公司规定如果离职时尚有提成未发放，需要与公司协商，未协商的公司也不予发放。3.2020年7月15日，原被告签署军令状，载明下半年保底业绩值3500平米，2020年7月至2020年12月未完成保底业绩值则予以淘汰。被告未完成军令状载明保底业绩值。2021年1月31日原告解除双方劳动关系，并办理日期为当日的退工登记备案手续。审理中，原告提供公司网页截图、聊天记录等证明在被告工作期间组织过多次业务培训，被告否认在2020年度销售结果出来后，针对被告销售能力不达标进行过专项培训，也未在培训之后对被告进行过再次考核。4.2021年2月19日，被告申请劳动仲裁，要求原告支付提成等费用。后仲裁裁决原告支付被告2020年提成差额17,271.94元、2020年未休年假工资差额925.41元、2020年1月1日至2020年7月31日休息日加班费工资666.67元、违法解除劳动合同赔偿金97,439.67元。原告不服仲裁裁决，诉至本院。本院认为，双方劳动关系事实清楚，本院予以确认。关于提成问题，被告主张享有业务提成，现双方对提成发放比例存有争议，被告称尚有30%未发放，原告主张已全额发放。原告作为用人单位理应对员工劳动报酬计发情况承担举证责任，现原告未提交证据证明提成计发情况，应承担举证不能的不利后果。结合被告提供的证据材料，本院采信被告陈述，确认尚有30%提成未领取。其中yy公司、snp公司、yh公司已经入住满半年，符合提成管理办法规定发放剩余30%提成的条件，现仲裁裁决原告支付被告上述项目提成差额17,271.94元符合法律规定，本院予以确认。dr公司项目及ky公司项目两个项目因在仲裁裁决时尚未达到领取剩余30%提成的条件，仲裁而未处理，被告对此也未向法院起诉，故针对该两个项目的提成，本案中亦不予处理，被告可待条件成就后另行主张。关于年休假工资和加班工资，2020年被告未休年休假尚有4天未休，原告虽已支付未休年休假工资1,741.26元，但尚存在差额，结合被告的工资标准，原告应再支付被告未休年休假工资差额925.41元。原告处实行钉钉考勤管理，被告主张尚有休息日加班1天未调休，并提交钉钉截屏予以佐证。原告不认可截屏真实性，但未提交考勤记录予以反驳，故原告应当承担举证不能的不利后果。综上，本院采信被告陈述，原告应支付被告2020年1月1日至2020年7月31日期间休息日加班工资666.67元。关于违法解除劳动合同赔偿金问题，本案中原告以被告业绩不达标为由，根据军令状的约定解除与被告的劳动合同，但根据法律规定，劳动者不胜任工作经培训或调岗仍不胜任工作的用人单位方可解除劳动合同。军令状虽约定未完成保底业绩值予以淘汰，但该约定有悖法律规定，对其效力本院难以认可。原告在被告业绩不达标时并未对被告进行培训或调岗，也未在培训或调岗之后对被告进行再次考核，现仅以被告业绩不达标解除劳动合同，缺乏法律依据。故原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金97,439.67元。现根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、对原告上海联东金念投资有限公司的诉讼请求不予支持；二、原告上海联东金念投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告成勇超2020年提成差额17,271.94元；三、原告上海联东金念投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告成勇超2020年未休年休假工资差额925.41元；四、原告上海联东金念投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告成勇超2020年休息日加班工资666.67元；五、原告上海联东金念投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告成勇超违法解除劳动合同赔偿金97,439.67元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海联东金念投资有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  张继峰书记员  周丽丽附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。