辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终14075号上诉人（原审原告）：张宁，男，1988年12月9日出生，汉族，住沈阳市沈北新区。委托诉讼代理人：陈姗姗，北京市京师（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵爽，北京市京师（沈阳）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：沈阳沈北水务有限公司，住所地沈阳市沈北新区沈北路163号。法定代表人：吴国华，该公司总经理。委托诉讼代理人：石兰娟，辽宁东经律师事务所律师。上诉人张宁因与被上诉人沈阳沈北水务有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2021）辽0113民初58号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年8月23日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。张宁上诉请求：1.撤销一审判决；2.依法改判由被上诉人给付上诉人2019年6月至2020年11月欠发工资20076.06元；3.依法改判由被上诉人给付上诉人2019年5月至2020年11月期间养老保险金、医疗保险金、住房公积金等共计59090元；4.依法改判由被上诉人给付上诉人2019年、2020年采暖费3120元；5.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：根据民事诉讼法的相关规定，另案生效判决认定的事实不可当然被直接引用，上诉人已提交充分证据证明在2019年4月17日在被打伤的治疗之中，并不存在旷工的恶意。上诉人自2019年至今的诉请一直是继续履行劳动合同，被上诉人没有证据证明劳动合同存在客观不能实际履行的情况，一审判决认定事实、适用法律错误。沈阳沈北水务有限公司辩称，同意一审判决。上诉人的诉讼请求与（2021）辽01民终8491号案件的诉请相同，属于重复诉讼；关于上诉人提出安排工作的问题，前述判决已经确认解除劳动合同，被上诉人无需再与上诉人有劳动关系，无需安排工作。张宁向一审法院起诉请求：1.请求判令沈阳沈北水务有限公司给付张宁2019年6月份至2020年11月份欠发的工资20076.06元；2.请求判令沈阳沈北水务有限公司给付张宁2019年3月份欠发的工资3346.01元；3.请求判令沈阳沈北水务有限公司给付张宁2019年5至2020年11月间养老保险金、医疗保险金、住房公积金等共计59090元；4.请求判令沈阳沈北水务有限公司给付2019年、2020年采暖费3120元。以上合计85632.07元。一审法院查明：张宁于2009年6月23日到沈阳沈北水务有限公司从事电气运行工作。2019年2月26日，张宁在沈阳市水务管网应急管理中心门前被同事胡志友殴打致双膝外伤，之后未至沈阳沈北水务有限公司上班。2019年4月11日，沈阳沈北水务有限公司向张宁出具了《员工告诫通知书》，该通知书载明：“你于2019年4月11日至4月17日未遵守沈北水务有限公司考勤制度4.1.3条规定，未经请假批准，私自旷工，现对你提出告诫，望接到本通知之日起7日内返岗，否则公司将按照相关规定，对你进行开除处理。”2019年4月15日，沈阳沈北水务有限公司又向张宁邮寄了《终止解除劳动合同证明书》，通知张宁双方于2019年4月17日解除劳动合同，此后，沈阳沈北水务有限公司停止发放张宁的工资、保险等待遇。2020年5月20日，张宁曾向沈阳市新区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1.撤销沈北水务公司于2019年4月17日的解除劳动合同；2.请求沈北水务公司支付2019年4月至2020年5月期间的工资。沈阳市新区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月16日作出沈北劳人仲字〔2020〕64号仲裁裁决书，裁决：“一、撤销被申请人（沈北水务公司）2019年4月17日违法做出向与申请人（张宁）解除劳动合同的决定，恢复申请人与被申请人的劳动关系。二、被申请人在本裁决生效之日起十五日内支付2019年4月至2020年5月期间的工资46984.14元(3346.01元×14个月)。”上述仲裁裁决书送达后，沈北水务公司对该裁决不服，起诉至法院，诉讼请求：“一、请求判决2019年4月17日作出的解除双方劳动关系的行为有效，并无需支付张宁2019年4月至2020年5月的工资；二、案件诉讼费由被告承担。”一审法院经审理查明，沈阳沈北水务有限公司司向张宁发出《终止解除劳动合同证明书》前12个月，张宁正常工作期间平均工资3346.01元，并作出(2020)辽0113民初9967号民事判决书，判决：“一、沈北水务公司支付张宁违法解除劳动合同赔偿金73612.22元，于本判决发生法律效力后立即付清；二、驳回原、被告的其他诉讼请求。”该民事判决书送达后，张宁对该判决不服上诉至沈阳市中级人民法院，沈阳市中级人民法院经审理，作出（2021）辽01民终8498号民事判决书，维持了(2020)辽0113民初9967号民事判决书判决内容。另查，张宁曾于2020年11月30日提起劳动仲裁申请，请求：“1.请求裁决给付2019年6月份至2020年11月份欠发的工资20076.06元；2.请求给付2019年3月份欠发的工资3346.01元；3.请求裁决给付(2019年5月份至2020年11月期间)养老保险金、医疗保险金、住房公积金等共计59090元；4.请求给付2019年、2020年采暖费计3120元。”沈阳市新区劳动人事争议仲裁委员会作出沈北劳人仲不字（2020)323号不予受理通知书，原告张宁不服，特诉至法院。一审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，张宁主张沈北水务公司补发2019年6月至2020年5月期间工资的部分诉求，已在另案生效裁判中已认定裁判，张宁针对该部分诉求内容在本案中另行主张，属重复诉讼，依法驳回该部分诉求的起诉。又另案生效裁判已认定张宁自2019年4月17日起未到被告处工作，也未提供新的证据证明其曾要求沈北水务公司安排工作，根据按劳分配的原则，张宁主张沈北水务公司给付2020年6月至2020年11月期间的工资缺少事实及法律依据，且与另案民事裁判相悖，本院无法支持。又养老保险金、医疗保险金、住房公积金等是沈北水务公司在张宁依法提供劳动，给付工资的基础上依法给张宁缴纳的保险、公积金，又另案生效裁判已认定张宁自2019年4月17日起未到沈阳沈北水务有限公司处工作，在无法给付工资报酬的情况下，张宁主张沈阳沈北水务有限公司给付养老保险金、医疗保险金、住房公积金损失基础依据不足，且与另案民事裁判相悖，一审法院不予支持。张宁主张沈阳沈北水务有限公司给付2020年度（2019年冬至2020年春）及2021年度（2020年冬至2021年春）的采暖费，如上所述，另案民事裁判已确认双方劳动关系的解除，而采暖费补贴款也是在张宁依法提供劳动情况下，沈阳沈北水务有限公司依法给张宁工作付出的福利待遇，张宁在此期间未实际提供劳动，其主张给付采暖费补贴款缺少事实及法律依据，无法支持。结合双方当事人提交的证据材料、当事人的陈述，可证沈北水务公司通知张宁解除劳动合同的时间为2019年4月17日，在2019年3月份，沈北水务公司与张宁存在劳动合同关系，张宁、沈阳沈北水务有限公司双方对2019年3月应发工资3346.01元金额均无异议，故张宁主张沈北水务公司给付2019年3月份工资3346.01元具有事实及法律依据，予以支持。一审法院判决：一、被告沈阳沈北水务有限公司于本判决生效后十日内给付原告张宁2019年3月份的工资3346.01元；如被告未按本判决指定的期间履行义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；二、驳回原告张宁的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳沈北水务有限公司负担5元，由原告张宁承担5元。二审中，双方当事人均未提供新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条第一款规定：“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。”本案中，关于张宁主张拖欠2019年6月至2020年11月的上诉请求，因另案生效判决已经认定沈阳沈北水务有限公司与张宁于2019年4月解除劳动合同并且驳回张宁关于支付拖欠工资的诉讼请求，张宁本诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果，构成重复起诉，一审法院不予支持并无不当。关于张宁主张沈阳沈北水务有限公司给付2019年5月至2020年11月社会保险和公积金的上诉请求，因另案生效判决已经认定沈阳沈北水务有限公司与张宁于2019年4月解除劳动合同，自此之后沈阳沈北水务有限公司不存在向张宁给付劳动关系项下社会保险和公积金的基础，本院对于张宁的该项上诉请求不予支持。关于张宁主张2019年、2020年采暖费的上诉请求，因采暖费问题不属于人民法院受案范围，本院对此不予支持。综上所述，张宁的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张宁负担。本判决为终审判决。审 判 长 石瑷丹审 判 员 董 菁审 判 员 孙晓芳二〇二一年九月十四日法官助理 池 骋书 记 员 石 双