山西省黎城县人民法院民事判决书（2021）晋0426民初780号原告：张某，1961年11月21月出生，山西省黎城县人。        委托诉讼代理人：李某1，黎城县黎侯镇法律服务所法律服务工作者。        被告：××公司1。        法定代表人：王某1，经理。        委托诉讼代理人：王某2，特别授权。        委托诉讼代理人：王某3，河南兴邺律师事务所律师。        被告：××公司2。        法定代表人：李某2，经理。        委托诉讼代理人：裴某，山西言致融律师事务所律师。        委托诉讼代理人：王某4，山西言致融律师事务所实习律师。        原告张某与被告××公司1（以下简称××公司1）、××公司2（以下简称××公司2）劳动争议纠纷一案，本院于2021年8月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张某的委托诉讼代理人李某1、被告××公司1的委托诉讼代理人王某2、王某3、被告××公司2的委托诉讼代理人裴某、王某4到庭参加诉讼。本案现已审理终结。        张某向本院提出诉讼请求：1．依法解除原告与被告之间的劳动合同关系；2．依法裁决被告支付原告待岗期间生活费1294.33元；3．依法裁决被告支付原告经济补偿金19414.95元；4．依法裁决被告给付原告由于被告未履行缴纳失业保险义务因而使原告无法得到失业保险的相应损失33600元。事实和理由：原告与被告系劳动合同关系。原告于2003年-2017年间在被告处工作。2017年被告通知原告放假，在家等待上班通知。2020年被告与部分工人解除了劳动合同关系，但一直未与原告解除。原告为了生计只得与被告解除劳动关系，再寻就业机会。放假后，被告应继续支付原告一个月工资。在解除劳动合同后应支付经济补偿金。在原告上班期间，被告未依法为原告缴纳各项社会保险，致原告在解除劳动合同后无法领取失业保险金，该损失是由于被告原因导致，故此项损失应由被告支付给原告。        ××公司1辩称，张某与××公司2和××公司1的劳动争议案件在2017年已经黎城县劳动仲裁审理，并作出黎劳人仲裁字【2017】第011号仲裁裁决书。张某再次提起仲裁诉讼，显然违反了一事不再理的原则，黎劳人仲裁字【2021】第010号仲裁裁决书，也是以该理由驳回了张某的各项请求，所以本案应当驳回张某的起诉。张某的第2、4项诉讼请求未经仲裁前置，法院不应进行审理。××公司1于2007年6月1日至2008年7月整体承包给××公司2。2009年才重新经营。因经营不善，于2016年12月31日与所有员工解除劳动合同关系。2017年2月××公司2和福建千越投资有限责任公司与××公司1签订了整体承包协议，工人由××公司2接收，发放工资、缴纳社会保险等，××公司1不是用工主体，应驳回对××公司1的起诉。2016年12月31日被告已与原告解除劳动关系。原告主张的待岗生活费没有法律和事实依据。经济补偿金××公司1不应赔偿且过仲裁时效。失业保险金损失无事实和法律依据且已超过仲裁时效。        ××公司2辩称，1．原告与××公司2不存在劳动关系，劳动者基于同一劳动内容只能与一个主体建立劳动关系；2．××公司2与××公司1只是租赁关系，使用××公司1的资质证照、企业印章等；3．××公司2与××公司1于2017年11月解除租赁合同；4．本案已过仲裁时效；5．劳动者解除劳动合同应提前通知用人单位而不是直接申请仲裁解除，原告属于自动离职，自动离职不符合经济补偿金的支付条件。对案件事实的抗辩，不表示认可存在劳动关系；6．张某的第2、4项诉讼请求应仲裁前置。        针对张某的诉讼请求存在不明确的情况，本院当庭进行释明，张某明确其诉讼请求：对诉讼请求1、2、4项的被告是指××公司1，对请求3项的被告是指××公司1与××公司2。        当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1．关于张某与××公司1是否存在劳动关系：张某主张其于2003年至2017年在××公司1工作，××公司1认可张某的入职时间为2011年3月，于2017年1月离职。主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。因双方均未提供劳动合同，从张某提供银行客户交易明细对账单中工资发放最早时间为2011年5月。根据现有证据可以认定张某与××公司1从2011年3月至2017年1月双方之间存在事实劳动关系。2．关于张某的第2、4项诉讼请求未进行仲裁前置，是否应合并审理，本院认为该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分割性，应当合并审理。        根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：        2011年3月至2017年1月张某在××公司1工作。张某与××公司1未订立书面劳动合同。        2017年2月××公司1与××公司2、福建千越投资有限责任公司签订了《整体承包租赁协议》，××公司2承包租赁××公司1炼钢、炼铁、高炉、烧结设备等及××公司1的钢铁冶炼生产、批准的生产产能等全部资质，双方于同年11月解除租赁关系。        2020年11月2日张某向黎城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1．裁决三被申请人（××公司1、××公司2、××公司2西仵公公司，下同）向张某支付因其违反必须签订劳动合同的强制性义务产生的额外支付11个月2倍工资；2．裁决确认三被申请人与张某建立无固定期限劳动合同；3．裁决三被申请人向张某支付因2017年5月放假至解除劳动合同生效之日起的工资（月工资加上2017年的长治最低工资1800元的70％，暂计算至申请日）；4．裁决解除张某与三被申请人的劳动关系；5．裁决三被申请人向张某支付经济补偿金；6．裁决三被申请人向张某支付因没有按照规定在工作交接日给予张某经济补偿金而额外支付50％的赔偿金。当庭增加仲裁请求：要求被申请人补缴申请人入职至解除劳动关系期间的社会保险。        2021年7月7日黎城县劳动争议仲裁委员会作出黎劳人仲裁字（2021）第010号仲裁裁决：驳回张某的仲裁请求。        2021年8月9日，张某不服仲裁裁决，向本院起诉。        本院认为，张某将××公司1、××公司2作为用人单位列为被告，经本院释明后张某已当庭明确其诉讼请求。根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。××公司1与张某之间应当签订劳动合同而未签订，从庭审查明的事实来看，双方于2011年3月至2017年1月之间存在事实劳动关系。2017年1月之后，至提起仲裁长达四年多的时间里张某未向用人单位××公司1提供劳动，××公司1也未向劳动者支付劳动报酬，双方之间不再存在相互间的权利义务关系，双方间的劳动关系已失去了存在的基础。因事实劳动关系建立时并不要求必须具备劳动关系的形式要件，那么解除时再对其进行形式上的要求显然也不合理，故认定双方的劳动关系在2017年1月以后事实上已经解除符合客观事实。关于仲裁时效问题，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张某在2017年1月后，××公司1不再向其发放工资，也未发放待岗期间的生活费，应视为其知道自己权利被侵害，故张某向劳动争议仲裁委会申请仲裁已超过仲裁时效期间。关于经济补偿金问题，黎劳人仲裁字【2017】第011号仲裁裁决书已对张某的经济补偿金进行裁决，裁决××公司2和千越公司支付张某经济补偿金10503元，××公司1承担连带责任。故对原告要求被告××公司1和××公司2连带承担经济补偿金的诉讼请求，不予支持。失业保险金的申领，除了所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年及非因本人意愿中断就业外，还要满足办理失业登记并有求职要求的条件，张某未提供其符合领取失业保险的证据，未提供社会保险机构出具不能补缴的证据，且过仲裁时效期间，对此请求也不予支持。        ××公司1申请调取张某2017年以后的工伤保险记录，以证明张某与其他公司存在劳动关系，根据张某的诉讼请求，本院认为××公司1的欲证明事项与本案无关联，不予准许。张某的代理人申请调取张某的社会保险缴纳证据，与其当庭确认的诉讼请求无关联，不予准许。        综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第五项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：        驳回张某的诉讼请求。        案件受理费10元，减半收取5元，由张某负担。        如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省长治市中级人民法院。        审判员    张永花二〇二一年八月三十一日法官助理    段慧玲书记员    王高翔