广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终14899号上诉人（原审原告）：广州瑞丽梦麒生物科技有限公司，住所地广东省广州市海珠区琶洲蟠龙新街6号2215房。法定代表人：韩翠玲，总经理。委托诉讼代理人：许仲恩，广东顶匠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙莎莎委托诉讼代理人：廖夏清，国信信扬律师事务所律师，系广州市法律援助处指派。上诉人广州瑞丽梦麒生物科技有限公司（以下简称广州瑞丽梦麒公司）因与被上诉人孙莎莎劳动争议一案，不服广东省广州市天河区人民法院（2020）粤0106民初2674号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。广州瑞丽梦麒公司上诉请求：1、撤销一审判决，驳回孙莎莎一审的全部诉讼请求，支持广州瑞丽梦麒公司在一审时的全部诉讼请求；2、一、二审全部诉讼费用由孙莎莎承担。事实和理由：一、关于孙莎莎的工资问题，一审法院认定其工资构成是错误的，应以当月完成的档次所对应的底薪加上业绩提成的3%，孙莎莎是苏仕权的助理不享有7%的手工提成，有孙莎莎本人签名确认的导师薪资考核标准为证。二、孙莎莎的其他工资计算问题与另案劳动者苏仕权是一致的。三、关于孙莎莎离职的问题，一审法院认定孙莎莎离职的原因并非其所辩解的因拖欠工资而离职，孙莎莎应提前三十天通知用人单位解除劳动关系，否则造成损失应当由孙莎莎个人赔偿，但是一审并未对该事实予以查明，广州瑞丽梦麒公司已就孙莎莎离职所造成的损失提供初步的证据，结合广州瑞丽梦麒公司所处行业的特殊性，对孙莎莎的服务有很强的依赖性，如果孙莎莎未提前通知用人单位，就已各种借口脱离工作岗位，导致客户没有接受服务，必然导致广州瑞丽梦麒公司造成相应的损失。四、关于竞业限制的违约金，双方之间有关于此约定，在孙莎莎显然违反竞业限制的情况下，广州瑞丽梦麒公司有权要求其按照竞业限制的约定承担相应的责任。综上，恳请贵院依法撤销一审判决。孙莎莎辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回广州瑞丽梦麒公司的上诉请求，维持原判。广州瑞丽梦麒公司向一审法院提出诉讼请求：一、广州瑞丽梦麒公司无需支付孙莎莎2019年7月1日至2019年7月31日期间的工资14594.75元。二、要求孙莎莎支付广州瑞丽梦麒公司损失17325元。三、要求孙莎莎支付广州瑞丽梦麒公司竞业限制的违约金10000元。四、本案诉讼费由孙莎莎承担。在诉讼过程中，广州瑞丽梦麒公司变更第一项诉讼请求为：广州瑞丽梦麒公司向孙莎莎支付502元工资差额（7月份应付工资6020元-6月多付工资是5518元）。一审法院认定案件事实：双方对以下事项无争议：一、入职情况：孙莎莎于2018年11月20日入职广州瑞丽梦麒公司处任销售。二、劳动合同签订情况：双方签订劳动合同。三、工资支付时间和方式：孙莎莎每月15-20日以银行转账和微信转账形式领取上个月工资和提成奖金补助，领取工资无需签收，没有工资条。四、孙莎莎最后工作日：2019年8月3日。五、申请仲裁日期：孙莎莎于2019年9月23日申请劳动仲裁。广州瑞丽梦麒公司于2019年10月24日反申请劳动仲裁。六、仲裁申请：一、广州瑞丽梦麒公司支付2019年7月1日至2019年7月31日期间工资14594.75元；二、广州瑞丽梦麒公司支付解除劳动关系经济补偿金10000元。反申请仲裁请求为：一、孙莎莎赔偿广州瑞丽梦麒公司损失17325元；二、孙莎莎支付竞业限制违约金10000元（当庭明确）。七、仲裁裁决结果：1.广州瑞丽梦麒公司一次性支付孙莎莎2019年7月1日至2019年7月31日期间工资14594.75元；2.驳回孙莎莎本案其他仲裁请求；3.驳回广州瑞丽梦麒公司全部仲裁请求。双方有争议事项，一审法院认定如下：一、关于工资标准的问题，经查，孙莎莎的月工资构成应为底薪（当月业绩完成档次）+手工提成(按回款7%计提)+业绩提成(按回款3%计提)+出差补助(30元/天)+周奖金月奖金。广州瑞丽梦麒公司未支付孙莎莎2019年7月1日至2019年7月31日的工资。但双方对孙莎莎的底薪及2019年6月至7月的实发数额存在争议，广州瑞丽梦麒公司主张其未支付2019年7月工资应为6020元（底薪4000元+业绩回款提成1570元+出差补助450元）。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。现广州瑞丽梦麒公司在一审法院限定的期限内未能提供工资支付台账或其他证据以证实孙莎莎2019年7月的工资数额及发放标准，故应由广州瑞丽梦麒公司承担举证不能的不利后果，孙莎莎仲裁主张广州瑞丽梦麒公司支付2019年7月1日至7月31日工资14594.75元的请求，应当予以支持，广州瑞丽梦麒公司应向孙莎莎支付拖欠的该部分工资。二、关于离职及损失问题，广州瑞丽梦麒公司主张孙莎莎无故不上班而解除劳动合同；孙莎莎辩称其因广州瑞丽梦麒公司拖欠工资，且被公司移出工作微信群而离职。从本案的事实来看，广州瑞丽梦麒公司确实存在拖欠孙莎莎2019年7月的工资的事实，但拖欠工资的原因系因双方对是否多发工资以及是否存在需抵扣的损失存在争议，而本案双方均未提供明确证据证实实际解除的原因，仅在微信聊天记录中显示孙莎莎于2019年8月7日告知“我先缓缓上班，今天又生病了”，该聊天记录并不能反映孙莎莎因被拖欠工资而决定离开离职的事实。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。孙莎莎未能提供证据证实其离职原因，故其辩解称因拖欠工资而离职的意见，一审法院不予采纳。广州瑞丽梦麒公司主张因孙莎莎的离职而产生了损失，为此提交了项目结算表、微信聊天记录、工作报表、证明书等；孙莎莎认为公司客户流失并非其离职所导致，质证认为公司提交的证据不能证实因孙莎莎的原因导致客户流失。一审法院认为，广州瑞丽梦麒公司提交上述证据均未能反映孙莎莎的离职与未结算款项的客户之间的关联性，现有证据不能证实孙莎莎的离职导致广州瑞丽梦麒公司存在直接经济损失，应由广州瑞丽梦麒公司对此承担举证不能的法律后果。三、关于竞业限制违约金，广州瑞丽梦麒公司认为双方存在竞业限制协议，孙莎莎应支付竞业限制违约金。孙莎莎认为双方无竞业限制约定，不同意支付竞业限制违约金。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一审法院认为，竞业限制条款属于限制劳动者就业范围，影响劳动者权利的约定，理应由用人单位给予经济补偿后，方对劳动者有约束力，在双方无竞业限制约定的情况下，广州瑞丽梦麒公司要求劳动者承担竞业限制违约责任，缺乏依据，一审法院不予支持。一审法院认为，广州瑞丽梦麒公司在未提供证据证实孙莎莎2019年7月工资数额及标准的情况下，应当承担举证不能的法律后果，依法向孙莎莎一次性支付2019年7月1日至7月31日工资14594.75元；因广州瑞丽梦麒公司未提供充分证据证实因孙莎莎的离职而产生了直接经济损失，故其主张孙莎莎支付损失17325元，一审法院不予支持；因广州瑞丽梦麒公司与孙莎莎无竞业限制约定，故其主张孙莎莎支付竞业限制违约金10000元，一审法院不予支持。一审法院判决：一、自本判决生效之日起五日内，广州瑞丽梦麒生物科技有限公司向孙莎莎一次性支付2019年7月1日至7月31日工资14594.75元；二、驳回广州瑞丽梦麒生物科技有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由广州瑞丽梦麒生物科技有限公司负担。本院经审理查明的事实和一审判决查明的事实一致。二审中，双方当事人没有提交新证据。二审另查明，一、广州瑞丽梦麒公司（甲方）与孙莎莎（乙方）签订的《广州瑞丽梦麒生物科技公司人才试用期的合约书》约定，试用期收入为底薪加提成，底薪及提成参照附件表格，保薪5000元，甲方公司每月15-20号发工资，从公司离职，在2年内不得与甲方公司的客户谈其它和公司无关的项目、产生合作关系，否则需支付给甲方公司5万元人民币并赔偿相关损失。二、广州瑞丽梦麒公司在一审过程中于2020年4月24日提交的《孙莎莎7月份工作报表》拟证明孙莎莎2019年7月业绩总回款为52333.33元。三、广州瑞丽梦麒公司在一审审理过程于2020年4月28日提交孙莎莎《7月份实际工资明细》拟证明孙莎莎2019年7月应发工资为7676.9元，该明细表载明孙莎莎的实际回款为64230.1元。四、广州瑞丽梦麒公司在一审审理过程于2020年4月28日提交孙莎莎2019年3月至6月的《实际工资明细》，拟证明2019年3月-6月多发工资7647.4元,应予以扣回。《6月份实际工资明细》拟证明孙莎莎2019年6月应发工资为10058.6元，已实际发放13320元，《5月份实际工资明细》拟证明孙莎莎2019年5月应发工资为8329元，实际已发放9712元，《4月份实际工资明细》拟证明孙莎莎2019年4月应发工资为11534元，实际已发放12103元，《3月份实际工资明细》拟证明孙莎莎2019年3月应发工资为5000元，实际已发放7434元。本院认为，根据双方的诉辩意见，本案争议焦点为：1、广州瑞丽梦麒公司欠付孙莎莎2019年7月1日至7月31日工资的具体金额；2、孙莎莎是否应当赔偿广州瑞丽梦麒公司的损失；3、孙莎莎是否应当向广州瑞丽梦麒公司支付竞业限制违约金。关于争议焦点1。孙莎莎主张其2019年7月的工资为14594.75元，虽广州瑞丽梦麒公司对此不予确认，但鉴于广州瑞丽梦麒公司在一审诉讼过程中一开始主张孙莎莎2019年7月的业绩总回款为52333.33元，后又主张孙莎莎2019年7月的实际回款为64230.1元，其本身的陈述已自相矛盾，且仅提交了手写的项目结算单，未提供工资台账或其他充分的证据予以证明，故一审法院采信孙莎莎的主张，确认孙莎莎2019年7月工资的金额为14594.75元正确，本院亦予以确认。据此，一审判决广州瑞丽梦麒公司向孙莎莎支付2019年7月1日至7月31日的工资14594.75元并无不当，本院予以维持。另外，广州瑞丽梦麒公司主张其2019年3月至5月多付了工资不符合常理，又未能提供充分的证据予以证实，其要求在上述工资中扣减多付的工资理由不成立，本院不予支持。关于争议焦点2、3。广州瑞丽梦麒公司虽上诉请求孙莎莎赔偿广州瑞丽梦麒公司的损失及向广州瑞丽梦麒公司支付竞业限制违约金，但本院审理期间，广州瑞丽梦麒公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可一审法院对事实的分析认定，即对广州瑞丽梦麒公司的该上诉请求，不予支持。一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，经审广州瑞丽梦麒公司的上诉请求不成立，本院予以驳回。一审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广州瑞丽梦麒生物科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  姚伟华审判员  何慧斯审判员  魏 巍二〇二一年九月一日书记员  贺紫荆郭桂芳