西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2021）陕0104民初3555号原告:陕西重芝都餐饮管理有限公司，住所地陕西省西安市莲湖区。法定代表人：余硕炜，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：马恩龙，北京市盈科（西安）律师事务所律师。 被告：刁显均，男，1975年10月18日出生，汉族，住西安市未央区凤城七路2号大院。委托诉讼代理人：陈佳，陕西罗泰律师事务所律师。原告陕西重芝都餐饮管理有限公司（以下简称“重芝都餐饮公司”）与被告刁显均劳动争议一案，本院于2021年2月7日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员雷丹独任审理，公开开庭进行了审理。原告重芝都餐饮公司法定代表人余硕炜、委托诉讼代理人马恩龙、被告刁显均及委托诉讼代理人陈佳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告重芝都餐饮公司向本院提出诉讼请求：1.被告赔偿原告实际经济损失232000元；2.被告返还原告已支付奖金40000元；3.被告返还原告已支付的报销款4970.5元。本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年10月1日，被告经介绍入职原告公司从事职业经理职务，负责公司日常管理及运营等全部事宜。2020年4月，被告在原告大庆芳桌桌地摊鱼店主持管理工作期间，在明知天然气公司禁止私铺天然气管道行为的状况下，擅自做主铺设店铺全部地砖，导致店铺至今无法接通天然气，对原告店铺运营及二次转让造成了损害。此外，被告在职期间多次以各类名目向原告申请账务报销，后经原告核实，2020年4月被告向原告申请报销的4970.5元，声称为芳桌桌地摊鱼大兴店3月1日至3月30日期间各项费用，但未提供任何费用明细。且在此期间，被告向原告法定代表人隐瞒其入职薪资的事实，声称其入职后即可获得2019年全年奖金。基于对被告的信任，原告法定代表人即向被告转款40000元。后经原告法定代表人核实，被告声称的全年奖金应在其入职满一年且公司营业额达标状况下予以支付，被告在未完成上述指标的状况下，要求原告提前支付其全年奖金的行为严重侵害了原告的合法权益。2020年5月，被告在未与原告法定代表人及时沟通的状况下擅自离岗旷工，未及时统筹安排原告公司的各项工作，导致公司自6月份各项营收业绩显著下降，直接造成原告经济损失达232000元。2020年7月31日，被告在无故旷工期间多次登录原告出资购买的58同城招聘账号并发布个人求职信息。被告刁显均辩称，原告要求被告赔偿擅自旷工离岗造成的232000元经济损失的诉讼请求，与事实不符，于法无据。被告是因为原告无故降薪才离职的，原告是知情同意的。原告要求返还的奖金没有依据，这是依据被告的工作能力和业绩向被告发放的，无权要求返还。原告要求被告返还的报销款无事实依据，该报销款符合原告公司的报销流程，无权要求返还。原告陈述被告给店铺造成损失与事实不符，装修事宜都是原告和原告所派的工作人员去处理的，被告只负责营销运营广告策划事务，天然气设计事务与被告无关。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院结合双方举证及庭审查明情况，认定事实如下：被告刁显均于2019年10月入职原告公司，担任总经理职务，每月工资20000元，当月发放上月工资。2020年4月7日，原告公司法定代表人余硕炜向被告刁显均转账支付40000元，附言“2019年10月到2020年1月补发工资”，被告称此系原告公司依据其工作能力发放的绩效奖金。2020年4月26日，被告刁显均自原告公司报销4970.5元费用，费用明细显示为3月2日至3月30日各项费用，该报销单经原告公司出纳、领导审批签字。2020年7月被告离职，原告公司称被告自行离职，被告称因原告公司经营状况不佳向其降薪导致其离职。庭审中，原告公司以被告作为总经理未尽到勤勉义务导致公司业绩下滑为由，要求被告赔偿232000元。2021年2月5日，重芝都餐饮公司向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.刁显均赔偿重芝都餐饮公司实际经济损失232000元；2.刁显均返还重芝都餐饮公司奖金40000元；3.刁显均返还重芝都餐饮公司报销款4970.5元。同日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲不字（2021）第055号不予受理通知书，以不属本委管辖范围为由，不予受理。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”，本案中原告以被告未尽到勤勉义务擅自离岗给公司造成损失为由，要求被告赔偿232000元，对此原告未提交有效证据予以证明，本院不予支持。2020年4月7日，原告公司法定代表人向被告刁显均转账支付40000元，并附言“2019年10月到2020年1月补发工资”，原告诉称被告未完成相应指标无权领取该40000元奖金，但未提交公司相应奖金领取制度予以证明，本院不予采信。因该款项备注为工资，被告称此系原告公司依据其工作能力发放的绩效奖金，该理由较为合理，本院予以采信，故原告无权要求被告返还40000元。关于原告要求被告返还报销款4970.5元一节，系单位内部财务管理所涉事宜，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告陕西重芝都餐饮管理有限公司要求被告刁显均赔偿经济损失232000元、返还奖金40000元的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告陕西重芝都餐饮管理有限公司负担。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  员    雷  丹 二〇二一年八月十六日 书  记  员    张  帆 1