北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0115民初1820号原告：华夏京都人和医学检验有限公司，住所地北京市大兴区中关村科技园区大兴生物医药产业基地永大路38号1号楼4层406室。法定代表人：何军晖，总经理。委托诉讼代理人：骆敏，女，1991年10月22日出生，汉族，华夏京都人和医学检验有限公司员工。被告：王晓龙，男，1988年3月9日出生，汉族，住北京市东城区。原告华夏京都人和医学检验有限公司（以下简称华夏公司）与被告王晓龙劳动争议纠纷一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告华夏公司的委托诉讼代理人骆敏、被告王晓龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。华夏公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告2020年2月1日至2020年9月30日期间工资差额33500元；2、原告不支付被告2020年1月5日至2020年9月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额88827.59元。事实与理由：被告于2020年1月正式入职原告公司，自7月起便连续3个月拒不上班，10月公司要求其签订劳动合同并于10月26日将劳动合同电子版发与被告确认，被告于收到电子版劳动合同当天便向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）提出仲裁申请，要求支付2020年2月1日至2020年10月26日工资差额48000元、支付2019年12月5日至2020年10月26日未签订劳动合同双倍工资差额115500元。经大兴仲裁委裁决，结果为：原告于裁决生效之日起10日内支付2020年2月1日至2020年9月30日期间工资差额33500元；支付被告2020年1月5日至2020年9月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额88827.59元。现原告不服该裁决，诉至法院，请求不予支付被告上述款项。事实如下：1、被告于2020年1月调入我公司，然后疫情期间到6月解禁，公司与他无法签订劳动合同是不可抗力造成的，不存在劳动法适用的故意不签合同用工的处罚规定。2、自7月起被告连续三个月拒不上班（由公司其他在职员工证明），公司不存在扣薪问题，也不应补足被告所谓的欠薪请求。王晓龙辩称，认可仲裁裁决结果，不同意原告的诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：一、仲裁情况2020年10月26日，王晓龙向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、支付2019年12月5日至2020年9月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额115500元；2、支付2020年2月1日至2020年9月30日期间工资差额48000元。大兴仲裁委查明：双方对下列要素事实没有争议：1、入职时间：王晓龙于2019年12月5日入职华夏公司；2、月工资标准：月工资10500元，包括基本工资3500元、岗位工资5000元、餐补交通补2000元；3、劳动合同签订情况：未签订劳动合同书；4、春节假期前的最后工作日：王晓龙在春节假期前工作至2020年1月19日；5、春节假期后的工作情况：春节假期后，受疫情影响华夏公司未复工，直到2020年2月10日华夏公司安排王晓龙开始线上办公，至2020年7月25日，之后王晓龙未向华夏公司提供劳动；6、工资发放截止时间：华夏公司向王晓龙发放工资至2020年9月；7、2020年2月1日至2020年9月30日期间工资发放情况：华夏公司向王晓龙发放了2020年2月、2020年5月、2020年6月的基本工资3500元及岗位工资5000元，2020年3月、2020年4月、2020年7月的基本工资3500元及岗位工资2500元，2020年8月、2020年9月的基本工资3500元；8、劳动关系履行情况：截至2020年11月26日庭审结束前双方未解除劳动关系。双方争议的要素：1、是否需要支付工资差额。王晓龙主张及证据：其月工资的组成项目均为固定发放；2020年7月26日华夏公司安排其去青岛出差，其同意了，但当时华夏公司的股东杨海荣因为在外地出差，所以杨海荣安排其为他搬家，其也将该情况汇报给公司的侯志伟，经过侯志伟同意后其为杨海荣搬家；2020年8月3日，其订好了2020年8月6日去青岛的票，并通知侯志伟其可以去青岛了，侯志伟通知其不用来了，称现在公司都转销售了，其要不然转销售，要不然离职，其都不同意，所以公司就没让其上班。无证据提交。华夏公司抗辩意见及证据：2020年2月以来，受新冠疫情影响，员工补贴（餐补及交通补，2000元/月）由于居家办公未发放；王晓龙的岗位工资，根据岗位贡献及工作量进行发放，其中2020年3月、4月、7月由于工作量大幅减少，所以岗位工资部分降为原来的50%（即2500元）；其公司安排王晓龙2020年7月26日去青岛工作，王晓龙以为杨海荣搬家为由拒绝出差，杨海荣是其公司监事，没有实职，且杨海荣是王晓龙的未来岳父，搬家应属于家事，不属于公事；其公司执行董事侯志伟知晓王晓龙要为杨海荣搬家的事儿，侯志伟算是同意了；2020年8月3日王晓龙向侯志伟汇报要来青岛工作，但侯志伟觉得王晓龙工作态度有问题，就没让王晓龙去青岛，让王晓龙留在北京进行线上工作，因为公司的工作重心在青岛，没有活儿给王晓龙安排；自2020年8月以来，王晓龙再未从事任何工作内容，故岗位工资为0。无证据提交。大兴仲裁委认定及理由：当事人对自己提出的申请请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方关于王晓龙的工资组成项目无异议，仅对工资组成项目中岗位工资、餐补交通补的发放条件存在争议，华夏公司未对工资组成中岗位工资、餐补交通补的发放依据进行举证证明，应承担不利后果，故本委采信王晓龙的主张，即岗位工资、餐补交通补为固定发放；2020年8月3日王晓龙已明确向华夏公司告知其可以前往青岛工作，但华夏公司要求其留在北京工作，又未对王晓龙进行工作安排，因此应按照正常劳动支付工资；综上所述，王晓龙主张支付2020年2月1日至2020年9月30日期间工资差额的请求，本委予以支持，具体金额以本委核算为准。2、是否需要支付未签订劳动合同双倍工资差额。王晓龙主张及证据：2020年10月15日华夏公司通知其签合同，直到2020年10月26日才把空白的劳动合同书发给其，此前华夏公司从未提过与其签劳动合同的事宜，所以华夏公司应向其支付未签订劳动合同双倍工资差额。无证据提交。华夏公司抗辩意见及证据：2020年1月其要求王晓龙签订劳动合同，但王晓龙故意延误不签；年后由于疫情原因，公司开展线上办公，无法及时到公司完善相关手续；7月底，其公司组织员工到青岛出差开展业务，王晓龙以需要搬家为理由拒绝公司工作安排，自7月底至王晓龙提起仲裁之日，未参与其公司任何工作；青岛业务开展顺利后，其第一时间与王晓龙取得联系，希望与王晓龙签订劳动合同，王晓龙表示同意并提供相应资料，但在王晓龙拿到劳动合同电子版文件的当天便申请劳动仲裁，并未与其公司进行任何交涉；在王晓龙在职期间，其从未故意拖延不订立劳动合同。无证据提交。大兴仲裁委认定及理由：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。华夏公司与王晓龙未签订书面劳动合同事实客观存在，华夏公司未履行与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，虽称王晓龙故意延误不签订劳动合同，但其辩解缺乏法律依据，且华夏公司亦未举证证明其在疫情防控期间提出与王晓龙订立劳动合同，综上所述，华夏公司应支付王晓龙2020年1月5日至2020年9月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额，具体金额以本委核算为准。2020年12月16日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2021〕第0123号裁决书，裁决：一、华夏京都人和医学检验有限公司于本裁决生效之日起十日内支付王晓龙2020年2月1日至2020年9月30日期间工资差额33500元；二、华夏京都人和医学检验有限公司于本裁决生效之日起十日内支付王晓龙2020年1月5日至2020年9月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额88827.59元；三、驳回王晓龙其他仲裁请求。华夏公司不同意上述裁决，诉至本院；王晓龙同意仲裁裁决结果。二、本案审理查明情况仲裁查明双方无异议的事实部分与本院查明一致，本院予以确认。本案的争议焦点及相关主张与仲裁裁决书载明内容一致，本院不再赘述。本案审理中，针对相关主张，双方举证质证如下：华夏公司提交证据：证据1、关于疫情期间员工薪酬调整的通知（2020年2月7日）。证明当时薪酬的调整公司是通知到每个员工的，是因为客观的原因导致公司无法与员工签订劳动合同，不是公司的主观意愿。证据2、关于公司业务调整的通知（2020年7月20日）。公司业务调整的通知，希望员工跟随公司去青岛发展，安排员工到青岛后再签订劳动合同，且到青岛后按公司福利100%全额发放。证据3、杨瀚泽的员工证明及劳动合同。证明2020年8月1日之后被告未给公司提供工作内容，所以公司按基本工资给被告发放工资。证据4、骆敏的证明。证明2020年2月公司发布了相关通知，被告在2020年8月后没有为公司提供劳动合同。证据5、被告人事招聘经理从业经验证明-源自第三方APP“脉脉”。证明被告是专业人力资源行业的从业者，所以在公司没有签订劳动合同这件事儿上，被告没有积极督促公司，没有完成其职责范围。证据6、仲裁裁决书。证明本案已经过仲裁前置，但我方对仲裁结果不服。王晓龙对上述证据质证意见：证据1，我是2019年12月5日去的公司，工作到2020年1月，入职一个半月后，公司说因为疫情签不了劳动合同，我认为这是不合理的。不认可证明目的，该通知我也没有收到、没有见过。证据2真实性认可，证明目的不认可。一开始是因为我给公司的一个领导搬家，我和侯总说过了，他也同意了，搬家完之后，我和侯总说可以去青岛了，我的车票已经定好了，侯总和我说让我要么转销售要么离职，就不让我去青岛了。证据3，他们是7月27日左右去的青岛，公司也通知我要去青岛，公司的领导杨总让我协助他们搬家，这个事儿我和侯总说了，侯总也同意，我就先留在北京帮助杨总搬家，在8月3日左右，我和侯总说这边搬家已经完事儿了，车票我也定好了，可以去青岛了，侯总就说我不用去青岛了，要么转做销售，要么就离职。我上传的证据中有我和侯总的聊天记录。8月至10月并不是我不去公司工作，而是公司未给我安排工作内容。但客观上，我确实没有去上班，只是不是我的原因，是公司的原因。证据4质证意见同证据3。证据5，我虽然从事人事行业，但我只是招聘工作。签订劳动合同不应由我督促，应是公司主动和我签。证明目的不认可。证据6，认可仲裁裁决，无异议。王晓龙提交证据：证据1、微信截图。证明我和侯总之间关于我去不去青岛的事儿的聊天记录。华夏公司质证意见：证据1，侯总是公司注册上的执行董事，不能代表公司的意见，被告请假的事儿我们不认可，关于被告陈述的搬家的事儿，杨总是我们公司的监事，没有实质的工作职位，且与被告是亲戚关系，是他们的家事，不认可证明目的。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于是否需要支付工资差额。首先，双方关于王晓龙的工资组成项目无异议，仅对工资组成项目中岗位工资、餐补交通补的发放条件存在争议，华夏公司未对工资组成中岗位工资、餐补交通补的发放依据进行举证证明，应承担不利后果，故本院采信王晓龙的主张，即岗位工资、餐补交通补为固定发放；其次，华夏公司提交关于疫情期间员工薪酬调整的通知，主张员工补贴（餐补及交通补，2000元/月）由于居家办公未发放，王晓龙的岗位工资，根据岗位贡献及工作量进行发放，其中2020年3月、4月、7月由于工作量大幅减少，所以岗位工资部分降为原来的50%（即2500元），该主张不符合相关规定，本院不予采信；再次，2020年8月3日王晓龙已明确向华夏公司告知其可以前往青岛工作，但华夏公司要求其留在北京工作，又未对王晓龙进行工作安排，因此应按照正常劳动支付工资。综上所述，王晓龙主张支付2020年2月1日至2020年9月30日期间工资差额，应予以支持，具体金额经本院核算为33500元（2000×8个月+2500×3个月+5000×2个月=33500元）。华夏公司关于不支付王晓龙2020年2月1日至2020年9月30日期间工资差额33500元的诉讼请求，本院不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资差额。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。华夏公司与王晓龙未签订书面劳动合同事实客观存在，华夏公司未履行与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，虽称王晓龙故意延误不签订劳动合同，但其主张缺乏法律依据，且华夏公司亦未举证证明其在疫情防控期间提出与王晓龙订立劳动合同，故，华夏公司应支付王晓龙2020年1月5日至2020年9月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额，具体金额经本院核算为88827.59元（10500/21.75×10+10500×8个月=88827.59元）。华夏公司关于不支付王晓龙2020年1月5日至2020年9月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额88827.59元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条之规定，判决如下：一、华夏京都人和医学检验有限公司于本判决生效之日起十日内支付王晓龙2020年2月1日至2020年9月30日期间工资差额33500元；二、华夏京都人和医学检验有限公司于本判决生效之日起十日内支付王晓龙2020年1月5日至2020年9月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额88827.59元；三、驳回华夏京都人和医学检验有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由华夏京都人和医学检验有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  时亚东二〇二一年八月十日书记员  杨京爽