陕西省西安市长安区人民法院 民 事 判 决 书（2021）陕0116民初1608号原告：齐瑞，男，满族，XX年XX月XX日出生，住西安市新城区，公民身份号码：XXXXXXXXXXXXXX。委托代理人：蔡美红，女，汉族，XX年XX月XX日出生，住址同上，公民身份号码：XXXXXXXXXXXXXXXX，系原告之妻。被告：西安信息职业大学，住所地：西安市长安区，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX。法定代表人：张明，该校校长。委托代理人：尹逊亮、周积科，该学院工作人员。原告齐瑞与被告西安信息职业大学劳动争议纠纷一案, 本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告齐瑞及其委托代理人蔡美红，被告西安信息职业大学之委托代理人尹逊亮、周积科到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告齐瑞向本院提出诉讼请求：1、被告继续履行劳动合同，恢复原告工作岗位；2、被告补发克扣原告2019年4月和5月工资520元；3、被告支付原告2019年3月1日至2019年4月30日之间加班费5879.5元；4、被告支付原告2019年6月至2020年1月之间工资16000元；5、被告支付原告2020年2月至2020年5月疫情期间工资5400元。事实和理由：西安市长安区劳动争议仲裁委员会长劳仲案字（2020)第186号裁决没有事实和法律依据，事实认定错误，认定事实的主要证据不足，举证责任分配错误，歪曲法律的本意，请求支持原告诉求。原告2019年2月21日开始在被告处工作，被告当天让原告加入其陕西电子科技职业学院钉钉考勤群开始考勤，原告岗位是学校小车司机，主要是在校办开小车有时也开食堂采购车，每天早8点上班，晚18点下班，被告借口因工作需要要求原告法定休息日加班，周一至周五调休，为了便于加班被告给原告安排员工宿舍，在实际工作中原告时有加班延时至凌晨，常常是连续工作一周以上，被告从未给原告支付过延时加班工资。被告没有按照劳动合同约定的时间给原告发放劳动报酬，原告2019年2月21入职，至2019年4月30日被告给原告发3月工资，2019年5月10日给原告发2月21日至28日之间的工资，被告发工资没有工资条，发放到原告秦农银行卡上。被告与原告签订2019年2月21日至2021年2月20日的两年固定期限书面劳动合同，没有试用期，劳动合同约定月工资3900元,标准工作时等。但是，被告没有按照劳动合同约定发工资，没有按照劳动合同约定执行标准工作时，2019年3月原告出勤27天加班77个小时，4月原告出勤25天加班71个小时，在原告4月和5月是全勤的情况下，被告还克扣原告4月和5月工资520元。被告借口与原告签订的书面劳动合同需要盖公章，一直拖着不给原告劳动合同，被告规章制度不健全，表现在过分依赖电子考勤打卡机，没有与之配套的正规考勤制度，被告在管理上随心所欲到随便克扣员工工资，2019年5月31日被告无故私自将原告从陕西电子科技职业学院钉钉考勤群移除，以此手段剥夺原告履行劳动的权利和义务。被告在劳动仲裁庭审中故意诋毁原告名誉，事实是被告招聘原告入职时明明知道原告是陕西省下岗职工，曾经有过其他工作经历，曾经为个人权益维权，被告当时对原告曾经的工作经历没有任何异议，所以在劳动合同中没有试用期， 原告要求其恢复工作岗位恢复考勤继续履行劳动合同，被告不但不同意还克扣原告2019年5月工资，至原告将被告投诉到西安市劳动监察大队，被告才在2019年7月5日给原告发放劳动报酬3750元。被告与原告签订的劳动合同第四条约定原告的工资待遇为基本工资2000元，加每月津贴1900元，即月工资3900元。由于2020年2月开始有疫情，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电［2020]5号）和省政府要求，被告应支付给原告2020年2月至2020年5月疫情期间工资5400元整，计算方法为4个月乘以1800元（西安市最低工资标准）乘以75%等于5400元。请求支持原告诉求。被告西安信息职业大学辩称：我校于2019年6月4日向原告发送了解除劳动关系通知，通过EMS方式向其发送，且未见邮件退回，故我方认为双方2019年6月4日解除劳动关系，原告行为严重违反劳动合同第六条的相关规定，故我方与原告解除劳动关系。原告基本工资为2000元，绩效工资1900元，获得绩效工资的前提是需要完成我校规定的工作量，故2019年4月、5月不存在克扣原告工资事宜。即使有加班，加班工资会在当月工资进行发放。原告自2019年5月31日起再未向我校提供任何劳动，且我校已于2019年6月4日向原告发送了解除劳动关系通知书，故不应当支付原告工资事宜。对于仲裁结果我方不予认可。经审理查明，原告于2019年2月21日入职被告处从事驾驶员工作，双方签订了为期两年的书面劳动合同。期限自2019年2月21日起至2021年2月20日止。合同约定月基本工资为2000元，在完成被告规定的工作量的情况下给予每月1900元津贴，并可以按照被告的工资分配制度和标准享有所在岗位除基本工资之外的工资待遇。合同第六条约定，原告无正当理由一个月内旷工3天，或者一年累计旷工5天及以上的，被告可以随时解除劳动合同。被告通过钉钉打卡系统对原告进行考勤。2019年3月原告出勤班次20次，旷工一天，加班77小时。2019年4月原告出勤班次19次，旷工3天，加班71小时。2019年5月31日原告将被告从钉钉考勤中移除，被告遂离开原告处。此后再未到被告处工作，被告也未向原告发放工资。2019年6月3日被告以原告擅自离岗并旷工超过三天，严重违反双方签订的劳动合同为由，作出《关于解除齐瑞同志劳动关系决定的通知》，并向原告邮寄送达，原告未予签收。被告于2019年6月20日向原告手机发送短信，通知原告办理离职手续。原告一直置之不理。2020年5月29日原告向西安市长安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1 、 被告继续履行劳动合同，恢复原告工作岗位；2、被告补发克扣原告2019年4月和5月工资520元；3、被告支付原告2019年3月1日至2019年4月30日之间加班费5879.5元；4、被告支付给原告2019年6月至2020年1月之间工资16000元；5、被告支付原告2020年2月至2020年5月疫情期间工资5400元。该委于2020年10月15日作出长劳仲案字（2020）第186号裁决书，裁决：1 、 被告支付原告2019年4月和5月工资520元、2019年3月1日至4月30日期间的加班工资4974元，合计5494元；2 、驳回原告其他诉求。原告对该裁决不服，诉至本院，庭审调解，原、被告各执己见，调解无果。另查明，被告原名陕西电子科技职业学院，2019年5月28日被告更名为西安信息职业大学。被告向原告发放2019年3月工资3900元、4月工资3530元、5月工资3750元。上述事实，有庭审笔录、劳动合同、工资发放记录、考勤记录、解除劳动关系决定、短信截屏在卷佐证，应予认定。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。对原告主张被告补发克扣其2019年4月和5月工资520元一节，原、被告签订的劳动合同明确约定原告的月基本工资为2000元，在完成被告规定的工作量的情况下给予每月1900元津贴，合计3900元。因用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告未提供原告未完成其规定的工作量的依据或对原告的绩效考核结果，亦对扣发原告2019年4月和5月工资520元无法作出合理解释，故本院对原告该项请求予以支持。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。根据原告提供的考勤记录显示，原告2019年3月加班77小时，4月加班71小时，原告请求被告支付2019年3月1日至2019年4月30日期间加班工资5879.5元理由正当，唯其请求金额不当，本院予以变更。被告应向原告支付加班工资4975.86元（3900元÷21.75天÷8小时×148小时×150％）。关于原告请求继续履行劳动合同，恢复工作岗位一节。原、被告签订的劳动合同第六条明确约定，原告无正当理由一个月内旷工3天，或者一年累计旷工5天及以上的，被告可以随时解除劳动合同。根据原告提供的考勤记录显示，原告2019年3月旷工1天。2019年4月旷工3天。被告认为原告的行为违反了双方签订的劳动合同约定，并于2019年6月3日作出解除与原告的劳动关系决定，并无不当。原告虽未签收被告向其邮寄送达的解除劳动关系决定通知，结合原告2019年5月31日离职后再未到被告处工作的事实，及被告向原告发送短信通知其办理离职手续的事实，足以认定被告收到原告的解除劳动关系的意思表示。故对原告该项请求本院不予支持。原告请求被告支付其2019年6月至2020年1月之间工资16000元和2020年2月至2020年5月疫情期间工资5400元，无事实依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第三十条、《陕西省企业工资支付条例》第八条、第九条、第十四条、《最高人民法院关于适用的解释（2020）》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告西安信息职业大学向原告齐瑞补发2019年4月和5月工资差额520元；二、本判决生效之日起十日内，被告西安信息职业大学向原告齐瑞支付2019年3月1日至2019年4月30日期间加班工资4975.86元；三、驳回原告齐瑞其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审  判  员     王  华     二0二一年 七 月 十六 日  书  记  员    韦  娜  1