辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终12830号上诉人（原审原告）：王**旭，男，1993年9月14日生，汉族，住吉林省洮南市。委托诉讼代理人：王旭辉，系吉林郎慧律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳雨林人力资源有限公司，住所地辽宁省沈阳市铁西区建设中路12-8号5-8。法定代表人：张瑜，该公司经理。委托诉讼代理人：梁艳，女，该单位员工。上诉人王**旭因与被上诉人沈阳雨林人力资源有限公司劳动争议一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2021）辽0106民初2791号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。王**旭上诉请求：请求判决被上诉人支付工伤保险待遇：伙食补助费220元，停工留薪期工资122781.36元，护理费3575.84元，一次性伤残补助金92086.02元，一次性医疗补助金92086.02元，一次性伤残就业补助金122781.36元；赔偿未给上诉人缴纳失业保险导致上诉人无法领取失业保险金的损失3096元；支付因没签订书面劳动合同11个月的二倍工资赔偿112549.58元；判决被上诉人违法解除劳动合同（未缴纳保险)，并支付补偿金25579.45元。事实与理由：2018年11月10日元与雨林人力公司签订人才派遣合同，被派遣到吉林众惢投资有限公司上班，从事外卖配送工作。2019年1月20日下午1点05分左右送餐途中为躲避车辆不慎摔倒，由120送往长春骨伤医院，诊断为右侧胫骨平台粉碎性骨折，手术后治疗11天，花费12万元左右。期间单位并未与上诉人签订书面劳动合同，也没给原缴纳保险。后经沈阳市铁西区劳动和社会保障行政部门认定为工伤，2020年7月30日评定为伤残9级。根据法律法规被上诉人应承担相应的法律责任，请法院支持上诉人的主张。沈阳雨林人力资源有限公司辩称，2018年7月1日起，吉林金标委托我司在沈阳为其提供人事代理单独代缴工伤保险服务。合同中对员工人事代理服务的具体内容、双方权利义务进行了明确的表述。其中第八条甲方应予以明确，乙方为甲方员工或甲方客户单位的员工代缴工伤保险只承担缴费以及相关待遇申报责任，不承担任何社会保险赔付责任。劳动争议赔付责任与甲方员工或甲方客户单位的员工不建立任何劳动关系。2018年12月3日雨林收到金标人力资源公司增员邮件通知，增员598人，上诉人是其中一位。我司已完成履行与吉林金标人事代理协议中的工伤待遇申领工作，1、上诉人受伤首次医疗费含伙食费总计29909.58元，其中含220元伙食补助费，我司已于2009年7月3日汇款至金标。2、依据协议规定，金标仅委托我司为其客户单位的员工单独缴纳工伤保险。工伤保险缴费基数以约定的每人每月2000元为准。雨林依据本公司工伤保险当月参保人数计算保费及服务费，同时每月出具付款通知单及明细。王**旭工伤伤残等级为9级，需要9个月的缴费工资作为工伤一次性伤残补助金，总计18000元，于2009年9月27日汇款至吉林金标公司。3、2021年3月11日我司为上诉人申请工伤一次性医疗补助金63634元，于4月23日支付给吉林金标。4、我司与吉林金标签订商业合作协议，根据合同相对性，合同仅于我司与吉林金标之间发生效力，对第三人不发生效力。所以以上汇款我司均依照签订协议内容汇款至吉林金标，我司是受吉林金标委托为上诉人缴纳工伤保险，收取的服务费及保费总计每人每月24元，其中服务费仅为10元，没有能力也没有义务承担上诉人的诉讼请求。上诉人既不是我司招聘的员工，也不受我司日常管理，更不是我司为其发放劳动报酬。上诉人与其用工单位吉林众惢为何种关系？吉林金标是否支付过什么款项？给上诉人支付多少？他们之间是否存在遗留问题我司并不掌握。综上，恳请判定令上诉人诉讼请求不成立。工伤认定结论不能以此认定我公司与上诉人之间存在劳动关系。王**旭向一审法院起诉请求：请求判决被告支付工伤保险待遇：伙食补助费220元，停工留薪期工资122781.36元，护理费3575.84元，一次性伤残补助金92086.02元，一次性医疗补助金92086.02元，一次性伤残就业补助金122781.36元；赔偿未给原告缴纳失业保险导致原告无法领取失业保险金的损失3096元；支付因没签订书面劳动合同11个月的二倍工资赔偿112549.58元；判决被告违法解除劳动合同（未缴纳保险)，并支付补偿金25579.45元。一审法院查明事实：2018年7月1日，被告（乙方）与吉林省金标人力资源服务有限公司（以下简称“吉林金标公司”，甲方）签订《人事代理合同》，约定合同期限为一年；吉林金标公司根据实际业务需委托被告在社保账户内为其从事非高危行业的员工办理单独工伤保险的缴费及待遇申领服务，其向被告支付相关费用；吉林金标公司有义务提供其员工用于工伤认定、报销、伤残鉴定等相关业务所需材料；按每人每月24元标准支付保费及服务费；合同签订时代理人员为13161人，每月应支付的代理人员总费用315864元；合同第八条约定：“甲方应明确：乙方为甲方员工或甲方客户单位的员工代缴工伤保险，只承担缴费以及相关待遇申报的责任，不承担任何社会保险赔付责任，劳动争议赔付责任，与甲方员工或甲方客户单位的员工不建立任何劳动关系。”合同还约定了其他事项。原告于2018年11月20日入职吉林众惢投资有限公司（以下简称“吉林众惢公司”），从事外卖配送工作，工作地点在吉林省长春市。同年12月3日被告受吉林金标公司委托为原告在沈阳市铁西区社会保险机构办理了工伤保险。2019年1月20日原告在送餐途中为躲避车辆不慎摔倒受伤，被120急救车送至长春骨伤医院救治，诊断为右侧胫骨平台粉碎性骨折，住院治疗至1月31日出院。事发后，吉林众惢公司向原告出具《工伤认定申请需提交材料一次性告知书》，通知原告申请工伤认定需提交的材料。原告书写一份《本人自述》材料交吉林众惢公司，内容为：“我叫王**旭，是吉林省众惢投资有限公司的员工，从事配送行业，2019年1月20日下午1点05分在配送外卖订单时为躲避车辆摔伤……”，吉林众惢公司以此材料为据向沈阳市铁西区人力资源和社会保障局出具《工伤事故报告》，为原告申请工伤保险待遇。经被告公司申请，2020年7月30日沈阳市劳动能力鉴定委员会对原告伤残程度进行鉴定，结论为伤残九级，无生活自理障碍。2020年6月28日，被告将从沈阳市社会保险管理中心工伤医疗管理部获批的原告工伤保险待遇中的医疗费29689.58元、伙食补助费220元，合计29909.58元转账汇至吉林金标公司。之后又分别于9月27日、2021年4月23日将获批的一次性伤残补助金18000元、一次性工伤医疗补助金63634元汇至吉林金标公司账户。原告入职后于2018年12月18至2019年2月26日期间，每月收到由美团点评-北京钱袋宝支付技术有限公司发放的工资报酬共计4笔，分别为：2018年12月18日804元，2019年1月17日8900元，1月31日4032元，2月26日480元。2020年10月22日原告来一审法院提起劳动争议诉讼，后于12月15日撤诉。同年12月25日原告到沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其九级工伤保险待遇、伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金，失业金损失、未签合同双倍工资及违法解除劳动合同补偿金等，仲裁委员会以其申请不符合受理条件为由不予受理，原告即向一审法院提起本案诉讼。本案审理过程中，原告表示放弃要求判决被告违法解除劳动合同并支付其补偿金的诉讼请求。一审法院认为，本案的争议焦点为原被告之间是否存在劳动关系，被告对原告是否负有用人单位义务。我国《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，由劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，劳动者与用人单位建立劳动关系的前提和特征是提供了劳动。本案中，被告公司虽然为原告办理并缴纳了工伤保险，但原告在吉林省长春市从事外卖配送工作，原告在诉状中自认“2018年11月10日与雨林人力公司签订人才派遣合同，被派遣到吉林众惢投资有限公司上班”，并且根据原告提供的招商银行交易明细表证据和庭审中自认，其工资由吉林众惢公司发放。原告与吉林众惢公司之间的关系符合劳动关系特征；原告从事的外卖配送业务并非被告公司的业务组成部分、被告公司不为原告发放工资报酬、原告未提供其与被告公司除了缴纳工伤保险关系之外双方还存在有人身依附性、其受被告公司劳动管理等形成事实上劳动关系的证据，因此，虽然我国社会保险法规定缴纳社保的主体是具有劳动关系的用人单位和职工，但仅凭被告为原告缴纳工伤保险费的事实不足以得出双方形成劳动关系的结论。被告为原告办理和缴纳工伤保险基于与吉林金标公司签订的人事代理合同约定，原告工伤事故发生后，办理的工伤保险待遇审批和转账支付等事宜均为履行合同义务行为。原被告之间的缴纳工伤保险费关系不能必然证明双方存在劳动关系。原告还未提供证据证明工伤保险基金支付其的各项保险待遇费用被被告占有使用，故在本案中要求被告给付其工伤保险待遇、赔偿失业金损失、支付未签订劳动合同二倍工资等诉讼请求均于法无据，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：驳回原告王**旭的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元由原告负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。王**旭提交了沈阳市铁西区人力资源和社会保障局认定工伤决定书，拟证明被上诉人是本次工伤事故的用人单位，与上诉人存在劳动关系。被上诉人质证称，真实性无异议。我司不认可，上诉人工作内容不在我司经营范围内。上诉人工作不受我司支配。工资不是由我们发放。同时上诉人与我公司不存在管理与被管理的人身依附关系，上诉人与我公司没有实际用工事实。上诉人提供的沈阳市铁西区人力资源和社会保障局认定工伤决定书记载的用人单位，不能作为认定劳动合同关系的证据使用，不能以此认定与我司存在劳动关系。本院经审查，上诉人提供的证据不能证明待证事实，本院对该证据不予采信。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人提出其与被上诉人存在劳动关系，故应由被上诉人支付其工伤保险待遇、失业保险金的损失、未签订书面劳动合同二倍工资差额及经济补偿金的主张。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，上诉人从事的外卖配送业务并非被上诉人的业务组成部分，上诉人的工资亦非被上诉人发放，且上诉人亦未提供其他证据证明其受被上诉人的管理。虽然被上诉人为上诉人办理并缴纳了工伤保险，但缴纳工伤保险并非确认双方存在劳动关系的唯一要素，故仅凭被上诉人为上诉人缴纳工伤保险费的事实不足以得出双方形成劳动关系的结论。且上诉人提供的沈阳市铁西区人力资源和社会保障局认定工伤决定书系基于被上诉人代缴社会保险进行程序申报产生的后果，亦不能证明其与被上诉人存在劳动关系。结合被上诉人将社保部门基于工伤理赔的金额已经汇入到吉林金标公司账户。故上诉人要求与被上诉人确认劳动关系，并要求其承担给付义务缺乏依据。因此，对上诉人的上诉请求本院不予支持。综上所述，王**旭上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王**旭负担。本判决为终审判决。审 判 长 马晨光审 判 员 刘风霞审 判 员 郝梦思二〇二一年八月二十三日法官助理 王 斌书 记 员 康 赦