辽宁省丹东市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽06民终1586号上诉人（原审原告）：东港市新有生态水产养殖有限公司，住所地东港市北井子镇海鹰村双峰岛北侧。法定代表人：陈春有，该公司总经理。委托诉讼代理人：李先慧，东港市大东法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：葛明珠，男，1964年9月6日出生，汉族，农民，住东港市。委托诉讼代理人：周德俊，东港市长山镇法律服务所法律工作者。上诉人东港市新有生态水产养殖有限公司（以下简称新有公司）因与被上诉人葛明珠劳动争议一案，不服辽宁省东港市人民法院（2021）辽0681民初741号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。新有公司上诉请求：撤销辽宁省东港市人民法院（2021）辽0681民初741号民事判决，改判新有公司不支付葛明珠劳动报酬和二倍工资待遇。事实和理由：1、新有公司与葛明珠不存在劳动关系。葛明珠工作的虾池所有权为陈春有个人所有，葛明珠与新有公司不存在劳动关系。2、因不存在劳动关系，新有公司不应给付葛明珠劳动报酬和未签订劳动合同二倍工资。葛明珠辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。新有公司向一审法院起诉请求：新有公司不支付葛明珠劳动报酬和二倍工资等待遇。一审法院认定事实：新有公司于2015年12月8日注册成立，法定代表人登记为陈春有，经营范围为：海水养殖水产品、生产棘皮类。葛明珠曾于2020年4月3日以陈春有、王宝玉、新有公司为被告向一审法院提起诉讼，请求：1、陈春有给付葛明珠劳动报酬22000元，并自起诉之日起按月息1分承担利息；2、王宝玉、新有公司承担连带责任。该案经审理后于2020年6月23日作出（2020）辽0681民初1484号民事裁定书，认定：葛明珠经王宝玉及证人李某介绍于2019年7月27日至2019年10月2日在新有公司担任场长职务，陈春有系该公司的法定代表人，葛明珠称其是给陈春有工作，要求陈春有给付工资，经查，陈春有与其商谈工作事宜系职务行为，故葛明珠在新有公司工作期间，双方已经形成事实上的劳动关系。裁定：驳回葛明珠的起诉。该裁定现已发生法律效力。2020年8月7日,葛明珠向东港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求新有公司支付:1、2019年7月27日至2019年10月2日期间的工资合计22000元；2、给付未签订书面劳动合同二倍工资12000元；3、给付经济补偿金5000元。该委审理后于2020年11月19日作出东劳人仲字[2020]106号仲裁裁决书,裁决：1、新有公司给付葛明珠2019年7月27日至2019年10月2日工资合计21666.70元（10000元+10000元+1666.70元）；2、新有公司给付葛明珠2019年8月27日至2019年10月2日期间的未签订劳动合同二倍工资11666.70元（10000元+1666.70元）；3、对葛明珠的其他申诉请求不予支持。新有公司不服,于法定期间内向一审法院提起本案诉讼。另查，新有公司曾于2020年1月17日出具情况说明一份，其中载明“葛明珠系本单位（东港市新有生态水产养殖有限公司）水产养殖部门厂长，工作时间：2019年7月27日到2019年10月2日共66天，（经王宝玉介绍）。工资当时口头约定先干着试试干好了年底再定工资标准。”仲裁过程中，新有公司向仲裁部门提供的出勤表中载明了葛明珠工作期间内的相关出勤情况。2019年10月2日，新有公司将葛明珠辞退，葛明珠至今未取得任何劳动报酬。一审法院认为，本案的争议焦点问题是：1、新有公司与葛明珠之间是否存在劳动关系；2、如存在劳动关系，新有公司是否应当给付葛明珠劳动报酬以及给付的数额是多少；3、新有公司是否应当给付葛明珠未签订书面劳动合同的双倍差额工资。关于第一个焦点问题。已生效的（2020）辽0681民初1484号民事裁定中已认定葛明珠经案外人王宝玉、李某介绍于2019年7月27日至2019年10月2日在新有公司处担任场长职务，新有公司、葛明珠双方已经形成事实上的劳动关系。新有公司虽否认与葛明珠间存在劳动关系，但其提供证据不足以推翻上述生效裁决确认的事实。相反，新有公司于2020年1月17日出具的情况说明以及提供的出勤表中均能够证实葛明珠在新有公司处工作的相关事实。因此，新有公司与葛明珠于2019年7月27日至2019年10月2日存在劳动关系。关于第二个焦点问题。用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然新有公司、葛明珠间未订立书面劳动合同对于劳动报酬标准进行约定，但在审理（2020）辽0681民初1484号案件过程中，葛明珠提供的证人李某已出庭证实，葛明珠是由该证人带领至新有公司处并与新有公司法定代表人口头约定每月劳动报酬标准为10000元，因该案中证人李某陈述的上述事实较为客观真实，故该案对此予以采信。相反，即便存在如新有公司所述与葛明珠间未约定每月劳动报酬标准的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条关于“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬”的规定，在新有公司未提供证据证明本单位集体合同规定的劳动报酬标准的情形下,新有公司亦应参照本单位同工种场长职务的劳动报酬标准（本院（2020）辽0681民初1484号审理过程中，曾陈述原场长王殿贵每月的劳动报酬为10000元）给付葛明珠劳动报酬。因新有公司至今未付葛明珠任何劳动报酬，且葛明珠对于仲裁部门计算的数额并无异议，故新有公司应当给付葛明珠2019年7月27日至2019年10月2日的劳动报酬共计21666.70元。关于第三个焦点问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”。该法第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中,新有公司作为用人单位,应当与劳动者订立书面的劳动合同,不得以任何理由拒绝与劳动者签订书面劳动合同。因新有公司未按照上述法律规定与葛明珠签订书面劳动合同,且葛明珠对于仲裁部门计算的数额并无异议，故新有公司应当向葛明珠支付未签订书面劳动合同（2019年8月27日至2019年10月2日期间）的差额工资11666.70元。对于葛明珠在仲裁时被仲裁委驳回的其他主张，因双方在本案审理中对此均未持有异议，故依法不予调整。一审法院判决：一、新有公司给付葛明珠劳动报酬21666.70元、未签订书面劳动合同双倍差额工资11666.70元，以上款项合计33333.40元，定于本判决生效后十日内给付；二、驳回新有公司的诉讼请求及葛明珠的其他诉讼请求。案件受理费10元，由新公司自行承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，葛明珠与新有公司存在劳动关系的事实，已经一审法院作出的已发生法律效力的（2020）辽0681民初1484号民事裁定所确认，该裁定基于对葛明珠与新有公司在2019年7月27日至10月2日间存在事实劳动关系的认定，以葛明珠未履行劳动争议仲裁前置程序为由，裁定驳回了葛明珠基于劳务关系向新有公司法定代表人陈春有主张给付劳动报酬的起诉。葛明珠遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，新有公司不服仲裁裁决，引起本案诉讼。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（2019年修正）第十条的规定，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的基本事实，当事人无须举证证明，但当事人有相反证据足以反驳的除外。新有公司在未提供足以反驳的相反证据支持下，本院对其否认与葛明珠存在劳动关系的上诉主张，不予支持。由于自建立劳动关系之日起，新有公司未与葛明珠订立书面劳动合同，也未履行工资支付义务，一审判决依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款的规定，判令新有公司支付葛明珠劳动报酬及未签订劳动合同二倍差额工资，并无不当。综上所述，东港市新有生态水产养殖有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人东港市新有生态水产养殖有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 曹立新审 判 员 李秀洁审 判 员 孔亮亮二〇二一年九月十三日法官助理 刘 严书 记 员 李益宁