山东省东营经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0591民初2093号原告：东营植诚机电技术开发有限公司，住所地：东营市东营区东六路45号三森科技园(浏阳河路北、东六路西)，统一社会信用代码：913705007456686706。法定代表人：梁瑞，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：张玉歧，山东九坤律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨晓璐，山东九坤律师事务所律师。被告：杜玉敏，女，1983年7月10日生，汉族，现住东营市东营区。委托诉讼代理人：陈莎莎，山东齐征律师事务所律师。原告东营植诚机电技术开发有限公司与被告杜玉敏劳动争议一案，本院于2021年6月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东营植诚机电技术开发有限公司的委托诉讼代理人张玉歧、杨晓璐、被告杜玉敏及其委托诉讼代理人陈莎莎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东营植诚机电技术开发有限公司向本院提出诉讼请求，一、判决原告不支付被告工资3970.11元、带薪年休假工资2182.75元、加班费10061.98元、经济补偿金94294.56元，合计110509.4元。二、本案的案件受理费由被告负担。事实与理由：被告系原告职工，2006年5月19日入职于原告处。被告工作期间的工资，原告已逐月进行了发放。2021年起原告对被告的降薪，系原告根据公司经营情况，由股东会决议并经职工代表大会通过，作出的全员工资调整行为，原告并不欠付被告工资。被告的带薪年休假工资，其2020年已休假9天，2021年已休假1天，裁决所认定的事实及据此进行的计算是明显错误的。关于被告的加班费，原告已经按照法定标准向被告支付了加班费用。整个劳动关系存续期间，被告也未对此提出异议，根据相关规定，应视为对原告支付标准及方式的认可。被告主张由原告支付加班费不能成立。另外，原告在劳动合同履行期间对被告的调岗，系因被告不能胜任会计岗位，不能认真履行会计职责，对被告做出的合法调整。原告不存在法律规定的应向被告支付经济补偿金的违法情形，不应当向被告支付经济补偿金。综上，原告为维护其合法权益，现依法向贵院提起诉讼，请求判决支持本案诉请。被告杜玉敏辩称，原告的诉讼请求无事实法律依据，认可东营市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：杜玉敏因与东营植诚机电技术开发有限公司在履行劳动合同过程中发生争议，杜玉敏向东营市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：一、确认2006年5月19日至2021年3月11日杜玉敏与东营植诚机电技术开发有限公司存在劳动关系；二、解除双方之间的劳动关系；三、东营植诚机电技术开发有限公司支付经济补偿金101056元；四、东营植诚机电技术开发有限公司支付带薪年休假工资报酬56420.74元；五、东营植诚机电技术开发有限公司支付少发防暑降温费3120元；六、东营植诚机电技术开发有限公司支付少发的加班费14331.2元；七、东营植诚机电技术开发有限公司支付2021年1月工资5959.93元、2月工资5959.93元和3月10天工资2514.84元；八、东营植诚机电技术开发有限公司支付2019年和2020年年终奖各6000元共计12000元，支付2019年和2020年少发的工资各5000元共计10000元。2021年5月21日，东营市劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字（2021）第256号仲裁裁决书，裁决内容为：一、确认2006年5月19日至2021年3月11日杜玉敏与东营植诚机电技术开发有限公司存在劳动关系；二、确认2021年4月14日杜玉敏与东营植诚机电技术开发有限公司解除劳动关系；三、东营植诚机电技术开发有限公司于本裁决书生效之日向杜玉敏支付工资3970.11元、带薪年休假工资报酬2182.75元、加班费10061.98元、防暑降温费应为560元、经济补偿金94294.56元，共计111069.4元；四、驳回杜玉敏的其他仲裁请求。裁决作出后，东营植诚机电技术开发有限公司不服，提起本案诉讼，杜玉敏认可裁决结果。本院认为，原被告对仲裁机构裁决的2006年5月19日至2021年3月11日杜玉敏与东营植诚机电技术开发有限公司存在劳动关系、确认2021年4月14日杜玉敏与东营植诚机电技术开发有限公司解除劳动关系、支付防暑降温费560元以及驳回杜玉敏的其他仲裁请求均无异议，本院予以确认。当事人争议的焦点为东营植诚机电技术开发有限公司应否支付杜玉敏工资、带薪年休假工资报酬、加班费、经济补偿金及具体数额。关于工资3970.11元问题。东营植诚机电技术开发有限公司明确认可杜玉敏工资从2021年1月份由5900元调整至5000元。东营植诚机电技术开发有限公司所称的降薪理由不能成立，故应补发杜玉敏2021年1月、2月份工资各900元，共计1800元。杜玉敏2021年3月份出勤8天，东营植诚机电技术开发有限公司应支付工资2170.11元（5900÷21.75×8），扣除杜玉敏在庭审中自认东营植诚机电技术开发有限公司已支付的3月份工资1462.11元，3月份应补发工资708元。综上，东营植诚机电技术开发有限公司应支付杜玉敏工资2508元。关于加班费10061.98元问题。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，劳动者每日工作时间不超过八小时。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因此杜玉敏按照每周六、日上班计算休息日加班费无法律依据。《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”依据上述规定，仲裁机构计算加班费为：1、2017年8月延长劳动时间3小时，加班费具体计算为：(4177元-60元)/月÷21.75天/月÷8小时×3小时×150%-60元=46.47元。2、2017年9月延长劳动时间15小时，加班费具体计算为：(4177元-60元)/月÷21.75天/月÷8小时×15小时×150%-300元=232.3元。3、2017年12月休息日加班2天，延长劳动时间19小时，加班费具体计算为：【(6230元-700元)/月÷21.75天/月×200%×2天】+【(6230元-700元)/月÷21.75天/月÷8小时×19小时×150%】-700元=1017.01元+905.78元-700元=1222.79元。4、2018年1月法定节假日1天，休息加班2天，延长劳动时间24小时。加班费具体计算为：【(6230元-700元)/月÷21.75天/月×1天×300%】+【(6230元-700元)/月÷21.75天/月×2天×200%】+【(6230元-700元)/月÷21.75天/月÷8小时×24小时×150%】-1120元=762.76元+1017.01元+1144.14元-1120元=1803.91元。5、2018年2月延长劳动时间40小时。加班费具体计算为：(6850元-1120元)/月÷21.75天/月÷8小时×40小时×150%-800元=1175.86元。6、2018年3月休息日加班1天，延长劳动时间7小时。加班费具体计算为：【(6300元-800元)÷21.75天/月×200%×1天】+【(6300元-800元)/月÷21.75天/月÷8小时×7小时×150%】-290元=505.75元+331.9元-290元=547.65元。7、2018年5月延长劳动时间4小时。加班费具体计算为：(5500元-80元)/月÷21.75天/月÷8小时×4小时×150%-80元=106.9元。8、2018年7月延长劳动时间4小时。加班费具体计算为：(5550元-80元)/月÷21.75天/月÷8小时×4小时×150%-80元=108.62元。9、2018年8月休息日加班1天，延长劳动时间16小时。加班费具体计算为：【(5550元-80元)÷21.75天/月×200%×1天】+【(5550元-80元)/月÷21.75天/月÷8小时×16小时×150%】-480元=502.99元+754.48元-480元=777.47元。10、2018年9月延长劳动时间8小时。加班费具体计算为：(5920元-480元)/月÷21.75天/月÷8小时×8小时×150%=375.17元。11、2018年10月延长劳动时间3小时。加班费具体计算为：5680/月÷21.75天/月÷8小时×3小时×150%-90元=56.9元。12、2018年12月延长劳动时间18小时。加班费具体计算为：(5990元-360元)/月÷21.75天/月÷8小时×18小时×150%-360元=513.62元。13、2019年1月休息日加班1天，延长劳动时间20小时。加班费具体计算为：【(5990元-360元)÷21.75天/月×200%×1天】+【(5990元-360元)/月÷21.75天/月÷8小时×20小时×150%】-560元=517.7元+970.68元-560元=928.38元。14、2019年2月休息日加班1天，延长劳动时间8小时。加班费具体计算为：【(6160元-560元)÷21.75天/月×200%×1天】+【(6160元-560元)/月÷21.75天/月÷8小时×8小时×150%】-320元=514.94元+386.21元-320元=581.15元。15、2019年3月延长劳动时间2小时。加班费具体计算为：(5990元-320元)/月÷21.75天/月÷8小时×2小时×150%-40元=57.76元。16、2019年12月延长劳动时间23小时。加班费具体计算为：(6540元-690元)/月÷21.75天/月÷8小时×23小时×150%-690元=469.91元。17、2020年1月延长劳动时间19.5小时。加班费具体计算为：(6540元-690元)/月÷21.75天/月÷8小时×19.5小时×150%-585元=398.41元。18、2020年2月延长劳动时间1小时。加班费具体计算为：(6435元-585元)/月÷21.75天/月÷8小时×1小时×150%-30元=20.43元。19、2020年3月休息日加班1天，延长劳动时间8小时。加班费具体计算为：【(5880元-30元)÷21.75天/月×200%×1天】+【(5880元-30元)/月÷21.75天/月÷8小时×8小时×150%】-640元=537.93元+403.45元-640元=301.38元。20、2020年7月延长劳动时间8小时。加班费具体计算为：(5900元-700元+140元)/月÷21.75天/月÷8小时×8小时×150%-240元=128.28元。21、2020年12月延长劳动时间10小时。加班费具体计算为：5900元/月÷21.75天/月÷8小时×10小时×150%-300元=208.62元。以上共计加班费10061.98元。本院分析认为，针对加班费，杜玉敏提交了2017年1月至2021年1月期间的加班考勤表、加班月份支付个人工资明细表等证据予以证明，东营植诚机电技术开发有限公司虽不认可真实性，但其作为用人单位，完全有能力提交公司加班情况的相关证据，但其并未提交，况且杜玉敏作为财务人员，掌握上述证据的复印件解释合理，东营植诚机电技术开发有限公司未举出反证的情况下，认定上述加班费证据的真实性。劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者上一个月份提供正常劳动所得实际工资扣除加班费后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除加班费后的数额确定。同时，本案中，有的加班月份上一月工资原被告均未提供，仲裁机构按照当月工资为基数进行了计算，亦无不当。在杜玉敏认可计算数额的情况下，上述计算并不损害东营植诚机电技术开发有限公司的利益，故认定东营植诚机电技术开发有限公司支付杜玉敏加班费10061.98元。关于带薪年休假工资报酬2182.75元问题。杜玉敏自2006年5月19日入职，2020年与2021年均可年休假10天。杜玉敏与东营植诚机电技术开发有限公司均可2020年5月27日至6月2日、2020年10月22日至10月23日享受带薪休假，其中有两天为休息日，实际年休假7天，2020年还需休息3天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。2020年剩余带薪年休假工资报酬为1621元。具体计算方式：【（6435-585）+（5880-30）+（6490-650）+5850+5824+5900+（6140-240）+5900+5900+5900+5900+（6200-300）】÷12个月÷21.75天/月×3天×200%。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。仲裁机构计算的2021年杜玉敏休假1天，带薪年休假工资报酬483.07元，具体计算方式：5900÷21.75天/月×【（69天÷365天）×10天-1天】×200%。该计算低于依法计算的数额，杜玉敏认可仲裁结果，对2021年带薪年休假工资报酬认定为483.07元。带薪年休假工资报酬总计2104.07元。关于经济赔偿金。仲裁机构认为，东营植诚机电技术开发有限公司未及时足额支付杜玉敏工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，杜玉敏可以以此为由解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”经济补偿金应分2006年5月19日至2007年12月31日、2008年1月1日至2021年4月14日两段计算。根据原《山东省劳动合同条例》第二十四条第二项规定，东营植诚机电技术开发有限公司应支付2006年5月19日至2007年12月31日解除劳动合同经济金12167.04元。具体计算为：6083.52元/月×2个月=12167.04元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条规定，被申请人应向申请人支付2008年1月1日至2021年4月14日解除劳动合同经济补偿金82127.52元。具体计算为：6083.52元/月×13.5=82127.52元。经济补偿金共计94294.56元。本院认为，仲裁机构以劳动关系解除前杜玉敏正常发放工资的2020年3月至2021年2月的月平均收入为基数计算经济补偿金，符合法律规定，本院认定东营植诚机电技术开发有限公司应支付杜玉敏经济补偿金94294.56元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、四十六条、第四十七条、第九十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、确认2006年5月19日至2021年3月11日杜玉敏与东营植诚机电技术开发有限公司存在劳动关系；二、确认2021年4月14日杜玉敏与东营植诚机电技术开发有限公司解除劳动关系；三、东营植诚机电技术开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付杜玉敏工资2508元、带薪年休假工资报酬2104.07元、加班费10061.98元、防暑降温费560元、经济补偿金94294.56元；四、驳回杜玉敏的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告东营植诚机电技术开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费，上诉于山东省东营市中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  薛国岳二〇二一年八月二十六日书记员  程天宇