宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院民事判决书（2021）宁0105民初3223号原告：北方民族大学附属中学，住所地宁夏回族自治区银川市西夏区。        法定代表人：蔡永敦，该校校长。        委托诉讼代理人：张扬，宁夏宁人律师事务所律师。        被告：宁夏安璟物业服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市西夏区。        法定代表人：吴秉义，该公司经理。        委托诉讼代理人：姬伟斌，男，宁夏安璟物业服务有限公司职工。        原告北方民族大学附属中学与被告宁夏安璟物业服务有限公司（以下简称宁夏安璟物业公司）追偿权纠纷一案，本院于2021年6月7日立案后，依法适用简易程序，于2021年6月24日公开开庭进行了审理。原告北方民族大学附属中学的委托诉讼代理人张扬、被告宁夏安璟物业公司的委托诉讼代理人姬伟斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。        北方民族大学附属中学诉讼请求：1．判令宁夏安璟物业公司向北方民族大学附属中学支付赔偿款319481元，并按LPR利率支付自起诉之日至实际付清之日的利息；2．本案诉讼费由宁夏安璟物业公司承担。事实和理由：案外人梅某某、侯某某与北方民族大学附属中学、宁夏安璟物业公司劳动争议一案，本院于2020年1月作出（2018）宁0105民初2712号民事判决，判决宁夏安璟物业公司支付梅某某、侯某某赔偿款708058.92元，北方民族大学附属中学承担连带赔偿责任。银川市中级人民法院作出（2020）宁01民终1826号民事判决，维持原判。判决生效后，因宁夏安璟物业公司未按判决确定的期限履行支付义务，梅某某、侯某某申请强制执行。在执行过程中，法院扣划了北方民族大学附属中学的款项。北方民族大学附属中学为维护合法权益诉至本院，请求判如所请。        宁夏安璟物业公司答辩要点：北方民族大学附属中学与宁夏安璟物业公司于2017年签订的《保安劳务合同》没有涵盖养老保险、工伤等费用，导致发生工伤纠纷。2017年，北方民族大学附属中学每月支付宁夏安璟物业公司保安费20700元，规定用工9人，包含服装、税，实际用工8人，规定每人工资2000元，宁夏安璟物业公司每月足额发放。2017年，社会养老保险宁夏安璟物业公司承担每人每月1069.13元，个人承担部分382.08元，所以北方民族大学附属中学支付的费用没有包含个人养老保险及工伤保险，导致宁夏安璟物业公司无力承担北方民族大学附属中学所提出的赔偿金额。        根据双方当事人陈述和经审查确认的证据，本院确认如下事实：        宁夏秉义璟功物业服务有限公司于2019年4月16日变更名称为宁夏安璟物业公司。        2017年1月，北方民族大学附属中学与宁夏安璟物业公司签订《保安合同》1份，约定：宁夏安璟物业公司向北方民族大学附属中学派驻保安人员，工作范围为校区治安保卫、办公楼、教学楼开门锁门、校门口周围卫生清理及铲除校门口外墙周围小广告，驱逐散发广告人员。合同第二条第9项约定：寒暑假期间，北方民族大学附属中学向宁夏安璟物业公司支付适当的工作补贴。宁夏安璟物业公司保安人员和北方民族大学附属中学所发生的劳务纠纷全部由宁夏安璟物业公司负责。2017年9月1日，宁夏安璟物业公司派驻案外人侯某到北方民族大学附属中学从事保安工作，2017年10月7日早，侯某值夜班结束后，突感身体不适，送医院抢救无效死亡。2018年6月，北方民族大学附属中学因侯某工伤待遇赔偿问题将宁夏安璟物业公司，案外人梅某某、侯某某诉至本院。本院审理后认为，侯某在值班期间突感身体不适，后经抢救无效死亡，视同为工伤。宁夏安璟物业公司无劳务派遣资质，将侯某派遣至北方民族大学附属中学从事保安工作，且未缴纳社会保险，侯某在北方民族大学附属中学值班期间突感身体不适，经医院抢救无效死亡，故宁夏安璟物业公司作为侯某的用人单位，应为侯某的工伤保险待遇承担支付责任，北方民族大学附属中学承担连带责任。本院于2020年1月15日作出（2018）宁0105民初2712号民事判决，判决：一、宁夏秉义璟功物业服务有限公司于判决书生效之日起十日内支付梅某某、侯某某医疗费1823.92元、一次性工亡补助金672320元、丧葬补助金33915元，以上共计708058.92元，北方民族大学附属中学承担连带赔偿责任；二、驳回北方民族大学附属中学的其他诉讼请求。后北方民族大学附属中学不服上诉至银川市中级人民法院，银川市中级人民法院于2020年9月20日作出（2020）宁01民终1826号民事判决，维持原判。后北方民族大学附属中学向宁夏回族自治区高级人民法院申请再审，宁夏回族自治区高级人民法院于2020年11月25日作出（2020）宁民申1114号民事裁定，驳回北方民族大学附属中学的再审申请。因宁夏安璟物业公司、北方民族大学附属中学未按时履行，梅某某、侯某某于2020年向本院申请强制执行，案号为（2020）宁0105执1934号，标的708058.92元，执行费9481元。执行过程中，本院扣划北方民族大学附属中学319481元，其中梅某某领款310000元，执行费扣划9481元。        本院认为，本案系用工单位向劳动者承担赔偿责任后向劳务派遣单位追偿而引发的纠纷，属于劳务派遣关系中连带责任份额的划分问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条第一款规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，劳务派遣协议约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。因此，可依据法律规定或双方订立的派遣协议的约定来处理。根据《劳务派遣暂行规定》第十条的规定，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。本案中，宁夏安璟物业公司与北方民族大学附属中学签订的《保安合同》没有对双方为派遣员工购买社会保险的责任进行约定，且合同第二条第9项约定宁夏安璟物业公司保安人员和北方民族大学附属中学所发生的劳务纠纷全部由宁夏安璟物业公司负责。因宁夏安璟物业公司没有给侯某缴纳社会保险，侯某在北方民族大学附属中学值班期间突感身体不适，经医院抢救无效死亡，侯某的死亡被认定为视同工伤。宁夏安璟物业公司作为侯某的用人单位，应为侯某的工伤保险待遇承担支付责任。现北方民族大学附属中学已支付赔偿款310000元，并承担执行费9481元，其有权向宁夏安璟物业公司追偿，故北方民族大学附属中学要求宁夏安璟物业公司支付代偿款319481元的诉讼请求，本院予以支持。北方民族大学附属中学支付上述代偿款，其要求宁夏安璟物业公司支付起诉之日即2021年6月7日起的利息，符合法律规定，本院予以支持，上述利息应以319481元为基数，按照全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率1年期3.85％计算至本判决确定的给付之日止。本案系民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款规定，应适用当时的法律、司法解释的规定。        综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条，《中华人民共和国合同法》第八条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款、第五十九条第一款，《劳务派遣暂行规定》第十条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，判决如下：        一、宁夏安璟物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内向北方民族大学附属中学支付代偿款319481元、利息以319481元为基数，按照全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率1年期3.85％自2021年6月7日支付至本判决确定的给付之日止；        二、驳回北方民族大学附属中学的其他诉讼请求。        如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。        案件受理费3046元（已减半收取），由宁夏安璟物业服务有限公司负担。        如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。        审判员    张静二〇二一年八月十六日法官助理    陆佳纯子书记员    闫洁《中华人民共和国民法通则》第一百零八条债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。《中华人民共和国合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。附件1：履行告知书本告知书效力等同于执行通知书。依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。1．扣押、冻结、划拨、拍卖被执行的财产；2．将被执行人纳入失信人员名单，并向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，予以信用惩戒；3．对被执行人限制高消费、限制出入境，在征信系统记录、通过媒体公布等措施予以惩戒；4．采取罚款、搜查、拘留等强制措施；5．情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人自觉履行生效法律文书确定的义务。