安徽省青阳县人民法院民 事 判 决 书（2021）皖1723民初1881号原告：费菊珍，女，1970年1月26日出生，汉族，住安徽省池州市青阳县。被告：富莱茵汽车部件有限公司，住所地安徽省池州市青阳县。法定代表人：郑飞翔，该公司执行董事。诉讼代表人：富莱茵汽车部件有限公司清算组。负责人：周林，清算组组长。委托诉讼代理人：汪春明，安徽典司律师事务所律师。原告费菊珍与被告富莱茵汽车部件有限公司（简称富莱茵公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2021年8月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告费菊珍、被告富莱茵公司的委托诉讼代理人汪春明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。费菊珍向本院提出诉讼请求：请求判令确认富莱茵公司支付费菊珍经济补偿金16644.78元。事实与理由：费菊珍自2015年起即在富莱茵公司处从事仓库管理工作，费菊珍在职期间每三年签署一次合同，共签署二次劳动合同,即自2015年7月8日一2018年7月7日止；2018年7月8日至2021年7月7日止。费菊珍入职时月工资为1700元，后期上调为2800元。自2018年起富莱茵公司开始出现经营困难，不能准时、全额发放员工工资。2021年1月19日，富莱茵公司向法院申请了破产，2021年2月3日，法院作出了受理破产申请的裁定，并指定了管理人。2021年4月16日，管理人制作了第一次债权人会议资料中确认了所欠费菊珍工资及经济补偿金16644.78元，但管理人认为费菊珍已达退休年龄而不予确认。目前费菊珍仍依法缴纳社会保险，故依据我国《劳动合同法》之规定，应当支付费菊珍的经济补偿金16644.78元。特向法院请求依法判如所请。富莱茵公司辩称：费菊珍在2021年1月26日年满50周岁，按照法律规定，该年龄系退休年龄，在达到法定退休年龄之后，劳动者应办理退休手续。2021年2月3日法院受理富莱茵汽车部件有限公司破产清算申请，并于2月4日指定了管理人。考虑破产清算的客观原因，管理人在富莱茵厂区内张贴通知书，通知劳动者劳动合同和劳动社保关系解除，管理人在破产程序中，已尽到相应义务。管理人在接管后，发现富莱茵公司与晨邦公司签订的《租赁协议》，该协议约定租赁期间为2020年12月1日至2022年11月30日止，前期准备工作需2个月，准备期间免收租金。经第一次债权会议表决，同意富莱茵公司将厂房、设备等继续出租给晨邦公司，租赁期限为不固定期限，租赁期从2021年2月4日起算。同时，据了解，原富莱茵公司的员工大部分与晨邦公司签订了劳动合同，劳动合同的起算时间是2021年2月4日。综上费菊珍在已达退休年龄之后并没有和富莱茵公司形成长期的劳动、劳务关系，而是和其他公司建立了固定的劳动关系。所以，费菊珍只能向富莱茵公司主张退休待遇，不能主张经济补偿金，费菊珍的诉请不符合法律规定，请法院驳回全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。（一）对费菊珍提交的三组证据［一、社会保险个人参保证明；二、中国建设银行个人活期账户交易明细；三、劳动合同两份］，本院认证如下：因富莱茵公司对上述三组证据的真实性均无异议，对该三组证据的真实性予以认定。（二）对富莱茵公司提交的三组证据［一、民事裁定书、决定书各一份；二、照片4张；三、第一次债权人会议资料及（2021）富莱茵破管字第016号报告、附件1、附件2］，本院认证如下：因费菊珍对上述三组证据均无异议，对该三组证据予以认定。经审理查明：费菊珍自2015年起即在富莱茵公司处从事仓库管理工作，费菊珍在职期间每三年签署一次合同，共签署二次劳动合同,即自2015年7月8日一2018年7月7日止；2018年7月8日至2021年7月7日止。自2018年起富莱茵公司开始出现经营困难，不能准时、全额发放员工工资。2021年2月3日，青阳县人民法院作出（2021）皖1723破申2号《民事裁定书》，受理富莱茵公司破产清算申请，并于2021年2月4日作出（2021）皖1723民破1号《决定书》，指定富莱茵公司清算组为该公司管理人。2021年3月2日，富莱茵公司管理人在富莱茵公司厂区张贴通知，富莱茵公司与其员工之间的劳动关系于2021年3月2日正式解除。劳动合同解除后费菊珍在社保部门领取了3个月的失业金。2021年4月16日，富莱茵公司第一次债权人会议召开，会议确认富莱茵公司尚欠费菊珍经济补偿金16644.78元。后因其他职工提出异议，富莱茵公司管理人以费菊珍已达退休年龄为由不予确认。本院认为：本案立案案由为经济补偿金纠纷，根据经审理查明的事实，应确定为职工破产债权确认纠纷《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：……；（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；……。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……。本案费菊珍系因本院受理富莱茵公司破产申请后被解除劳动合同的，根据上述法律规定，富莱茵公司应当向费菊珍支付经济补偿。费菊珍要求确认富莱茵公司支付费菊珍经济补偿金16644.78元的诉讼请求，因有证据证实，且符合法律规定，本院予以支持。费菊珍虽然在2021年1月26日已达退休年龄，但在解除劳动合同后仍在领取失业金，富莱茵公司也未提供证据证明费菊珍在达到退休年龄后已经开始依法享受基本养老保险待遇。故富莱茵公司辩称费菊珍在2021年1月26日年满50周岁，该年龄系退休年龄，费菊珍只能向富莱茵公司主张退休待遇，不能主张经济补偿金的辩解，不符合法律规定，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：确认富莱茵汽车部件有限公司支付费菊珍经济补偿金16644.78元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由富莱茵汽车部件有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。审判员  董晓龙二〇二一年八月三十日书记员  汪云逸附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。