江苏省徐州市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0302民初2548号原告：刘艺隆，男，1996年3月19日出生，汉族，住徐州市铜山区。委托诉讼代理人：高峰，江苏它石律师事务所律师。委托诉讼代理人：倪磊，江苏它石律师事务所律师。被告：江苏星美标牌制造有限公司，住所地徐州市鼓楼区。法定代表人：耿敏，该公司总经理。委托诉讼代理人：周凌波，男，1973年1月5日出生，汉族，该公司员工，住徐州市铜山区。原告刘艺隆与被告江苏星美标牌制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法由审判员董方适用简易程序独任审判，于2021年6月18日公开开庭进行了审理。原告刘艺隆的委托诉讼代理人倪磊、被告江苏星美标牌制造有限公司的委托诉讼代理人周凌波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘艺隆向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2018年8月1日至2019年11月19日的工资29280元；2、判令被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额48000元。事实与理由：2018年1月25日，原告进入被告处从事焊工工作。但被告未与原告签订书面劳动合同。2018年1月31日15时40分许，原告在被告的生产车间焊接钢板过程中，钢板脱落砸伤右脚。2018年7月30日，徐州市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害构成工伤。2019年6月28日，徐州市劳动能力鉴定委员会认定原告构成十级伤残。被告在工伤事故发生后对原告不闻不问，原告向徐州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，但徐州市劳动人事争议仲裁委员会不予受理，原告才向徐州市鼓楼区人民法院提起诉讼[该案案号为：（2019）苏0302民初4590号]。虽然原告在仲裁、诉讼过程中提出的请求事项均包含未签订书面劳动合同的双倍工资差额，但因原告的停工留薪期在当时尚未确定，且徐州市中级人民法院、徐州市人力资源和社会保障局《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》的第六条亦规定，劳动者在用工之日起一个月内发生工伤，尚未超出法定劳动合同签订的准备期限，劳动者主张停工留薪期内二倍工资的不予支持，原告在（2019）苏0302民初4590号案件的审理过程中撤回了关于未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求。2020年6月28日，徐州市鼓楼区人民法院作出（2019）苏0302民初4590号民事判决书，根据该生效的民事判决书能够确认原告的停工留薪期为6个月、伤前工资标准为8000元/月以及原告于2019年11月19日与被告解除劳动关系的事实。鉴于被告在停工留薪期满后未通知原告上班，更未通知原告签订书面劳动合同，结合原告已于2019年11月19日与被告解除劳动关系的情况，被告应向原告支付停工留薪期满后至劳动关系解除的工资，并支付扣除停工留薪期后的未签订书面劳动合同的双倍工资差额。对此，原告向徐州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但徐州市劳动人事争议仲裁委员会不予受理，故原告才以上述诉请诉至徐州市鼓楼区人民法院。被告江苏星美标牌制造有限公司辩称：原告进入被告处工作的起始时间无法确认，原告仅工作了两天就受伤了，且被告在原告受伤后未再安排原告回来上班。现原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额及工资均缺乏事实依据，请求依法裁判。经审理查明，2018年1月25日，刘艺隆进入江苏星美标牌制造有限公司从事焊工工作，但江苏星美标牌制造有限公司未与刘艺隆签订书面劳动合同。2018年1月31日15时40分许，刘艺隆在江苏星美标牌制造有限公司的生产车间焊接钢板时，钢板脱落砸伤右脚。2018年7月30日，徐州市鼓楼区人力资源和社会保障局作出徐鼓人社工认字[2018]第63号认定工伤决定书，认定刘艺隆受到的事故伤害属于工伤认定范围。2019年6月28日，徐州市劳动能力鉴定委员会作出徐劳工鉴通[2019]第201905247号劳动能力鉴定结论通知书，认定刘艺隆的工伤符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准十级伤残、无生活自理障碍。2019年9月27日，刘艺隆将江苏星美标牌制造有限公司列为被申请人，向徐州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费以及未签订书面劳动合同的双倍工资差额。2019年10月11日，徐州市劳动人事争议仲裁委员会以不具备受理条件为由作出不予受理通知书。刘艺隆对该通知书不服，向徐州市鼓楼区人民法院提起诉讼[案号为：（2019）苏0302民初4590号]，诉请事项与上述仲裁过程中的请求事项一致。在（2019）苏0302民初4590号案件审理过程中，刘艺隆于2019年11月19日与江苏星美标牌制造有限公司解除劳动关系，且刘艺隆撤回了关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求。2020年6月28日，徐州市鼓楼区人民法院作出（2019）苏0302民初4590号民事判决书（现已生效），该民事判决书中认定刘艺隆的工资标准为8000元/月，其应享受的停工留薪期为6个月。2020年11月16日，刘艺隆向徐州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项与本案诉请一致。2020年11月24日，徐州市劳动人事争议仲裁委员会以不具备受理条件为由作出不予受理通知书。刘艺隆对该通知书不服，向徐州市鼓楼区人民法院提起诉讼。另查明，刘艺隆伤后未再至江苏星美标牌制造有限公司处工作，江苏星美标牌制造有限公司也未再安排刘艺隆工作。本院认为：一、关于劳动关系的建立时间认定。虽然原告提供的证据不足以证实其与被告建立劳动关系的时间为2018年1月25日，但根据原告在被告处发生工伤事故的时间为2018年1月31日，能够认定原告在此之前已经与被告建立劳动关系，结合被告作为用人单位既未能确认其与原告建立劳动关系的时间，也未能提供证据予以反驳原告所主张的劳动关系的建立时间，故本院确认原告与被告建立劳动关系的时间为2018年1月25日。二、关于2018年8月1日至2019年11月19日的工资。对原告主张的2018年8月1日至2019年11月19日的工资分为以下二个期间进行分析认定：（一）、2018年8月1日至2019年6月28日。根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于实施若干问题的处理意见》第十四条以及徐州市人力资源和社会保障局《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第四十七条的规定，停工留薪期满后至劳动能力鉴定结束前，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，但劳动者无正当理由拒绝用人单位安排的合理工作除外。就本案而言，根据（2019）苏0302民初4590号民事判决书认定原告的停工留薪期为6个月（即2018年1月31日至2018年7月30日）以及徐州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论的日期为2019年6月28日，结合被告在2018年7月31日至2019年6月28日期间未安排被告工作的情况，被告应向原告支付2018年7月31日至2019年6月28日的工资。因此，原告主张2018年8月1日至2019年6月28日的工资有事实和法律依据，本院予以采纳。（二）、2019年6月29日至2019年11月19日。原告在劳动能力鉴定结束后未返回被告处工作，且未能举证证明存在正当理由，被告对此未要求原告返岗工作或作出相应处理，直至原告于2019年11月19日与被告解除劳动关系。因此，根据《江苏省工资支付条例》第二十六条的规定，被告无需向原告支付2019年6月29日至2019年11月19日的工资。综上，根据（2019）苏0302民初4590号民事判决书认定原告的工资标准为8000元/月，本院认定被告应向原告支付2018年8月1日至2019年6月28日的工资87356.32元（计算方式如下：8000元/月×10个月+8000元/月÷21.75天/月×20天=87356.32元）。因原告针对该项诉请主张的金额为29280元，故本院在其诉请范围内予以支持。三、关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。但需要说的是，根据徐州市中级人民法院、徐州市人力资源和社会保障局《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》的第六条规定，劳动者在用工之日起一个月内发生工伤的，其尚未超出法定劳动合同签订的准备期限，劳动者主张停工留薪期内的二倍工资，应不予支持。就本案而言，自原、被告于2018年1月25日建立劳动关系至原告于2019年11月19日与被告解除劳动关系，被告一直未与原告签订书面劳动合同，但鉴于原告在2018年1月31日发生工伤事故，其在停工留薪期期间（即2018年1月31日至2018年7月30日）不应计算未签订书面劳动合同的双倍工资差额，故被告仅应向原告支付2018年7月31日至2019年1月24日的未签订书面劳动合同的双倍工资差额。又鉴于本院对于2018年7月31日至2019年1月24日期间的工资认定情况以及原告针对相应期间的工资主张情况，能够认定原告就该项诉请主张的金额48000元低于法定标准，故本院认定被告应向原告支付2018年7月31日至2019年1月24日的未签订书面劳动合同的双倍工资差额48000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《江苏省工资支付条例》第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告江苏星美标牌制造有限公司于本判决生效之日起七日内向原告刘艺隆支付2018年8月1日至2019年6月28日的工资29280元、2018年7月31日至2019年1月24日的未签订书面劳动合同的双倍工资差额48000元，合计77280元；二、驳回原告刘艺隆的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员  董方二〇二一年八月二十日书记员  杨帆