北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终7023号上诉人（原审原告）:北京隆恩智慧科技有限公司，住所地北京市门头沟区石龙经济开发区永安路20号3号楼A-6157室。法定代表人：杨道江，董事长。委托诉讼代理人：朱常栋，北京安太律师事务所律师。上诉人（原审被告）:王华伟，男，1974年12月1日出生，住北京市昌平区。上诉人北京隆恩智慧科技有限公司（以下简称隆恩公司）与上诉人王华伟因劳动争议一案，均不服北京市门头沟区人民法院（2021）京0109民初2941号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年8月12日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人隆恩公司之委托诉讼代理人朱常栋，上诉人王华伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。隆恩公司上诉请求:撤销一审判决，改判无需支付王华伟工资、未签订劳动合同二倍工资差额以及解除劳动关系经济补偿金。事实与理由：王华伟的入职时间是2020年10月1日，工资标准为2500元、岗位工资6500元，根据绩效可获得每月最高19000元工资，王华伟亲笔签署《工资确认单》，王华伟在一审审理中虽否认签字的真实性，但明确表示不申请笔迹鉴定。王华伟长期缺勤，违反了公司规定，公司依法与其解除劳动关系，系合法解除，无需支付解除劳动合同经济补偿金。王华伟提交的劳动合同是虚假的，公司提交的《工资确认单》应作为劳动合同性质文件，故无需支付王华伟未签订劳动合同二倍工资差额。王华伟辩称及诉称：不同意隆恩公司的上诉请求和理由，王华伟是2020年5月15日入职，月工资为50000元。在职期间不存在旷工。双方劳动关系的解除时间为2020年12月15日。上诉请求：撤销一审判决，改判隆恩公司支付：1、2020年5月15日至2020年12月12日期间工资350000元；2、经济补偿金50000元；3、2020年6月15日至2020年10月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额200000元；垫付的差旅费、招待费41114.06元；5、拖欠工资及垫付费用2020年6月15日至2021年7月15日利息26865.1元。隆恩公司针对王华伟的上诉请求，答辩意见为不同意其上诉请求，上诉请求超出仲裁请求范围。隆恩公司向一审法院起诉请求：1、无需支付王华伟2020年5月15日至2020年12月1日期间工资196551.72元；2、无需支付王华伟解除劳动关系经济补偿金30000元；3、无需支付王华伟2020年6月15日至2020年8月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额76551.72元。一审法院认定事实：王华伟曾在隆恩公司任职，该公司未实行考勤打卡制度。2020年12月16日，王华伟向门头沟仲裁委申请仲裁，要求隆恩公司支付2020年5月15日至2020年12月15日期间工资35万元、解除劳动关系经济补偿金5万元、2020年6月15日至2020年8月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额20万元、2020年5月15日至2020年9月20日期间垫付费用4万元。2021年5月10日，门头沟仲裁委作出京门劳人仲字[2021]第160号裁决书，确认隆恩公司支付王华伟2020年5月15日至2020年12月1日期间工资196551.72元；隆恩公司支付王华伟解除劳动关系经济补偿金30000元；隆恩公司支付王华伟2020年6月15日至2020年8月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额76551.72元；驳回王华伟的其他仲裁请求。隆恩公司不服，于法定期限内向法院提起诉讼。本案中，隆恩公司主张王华伟于2020年10月1日入职，基本工资2500元，岗位工资6500元，实习期工资为80%；隆恩公司已于2020年9月1日与其签订《劳动合同书》，工资已经足额支付并不存在拖欠；王华伟违反公司规定，公司已与王华伟解除劳动合同。为证明其主张，隆恩公司提交2020年6月至9月考勤表，2020年6月到2020年12月工资表，《工资确认单》，《劳动合同签收单》，2020年12月1日的《劳动关系解除通知书》和公司薪酬管理制度等。其中考勤表和工资表为隆恩公司自行制作；《工资确认单》显示王华伟职务系事业部经理，入职时间为2020年10月1日，工资合计19000元/月，主管领导处有杨道江签字和公司盖章，签订日期为2020年10月12日，本人签字处有王华伟签名；《劳动合同签收单》显示王华伟确认本人已完整阅读，并充分理解和认可《劳动合同》的内容，现收到公司交付给本人的已完整填写并盖章的《劳动合同》一份，员工处有王华伟签字，日期为2020年10月14日。经质证，王华伟认可《劳动合同签收单》是其本人签字，对其他证据不予认可，不认可《工资确认单》中签字是其本人签字。王华伟提交隆恩智慧（郑州办）2020年5月至9月的工资表和考勤表，主张是由郑州分公司办公室主任王某制作，其考勤满勤、工资标准是每月5万元；提交王某书面证人证言，证明其职务和工资情况；提交郑州研讨会会议纪要，证明其2020年5月20日其已在公司上班；提交《劳动合同》和微信聊天记录，证明签订劳动合同的时间是在10月10日之后，其中《劳动合同》记载“一、劳动合同双方当事人基本情况：甲方隆恩公司，乙方王华伟，乙方在甲方工作的起始时间是2020年5月15日……二、劳动合同期限：本合同为固定期限劳动合同，一式两份，劳动合同有效期为一年，试用期3个月，如经总经理批准，可申请提前转正；本合同固定期限的起始日期为2020年9月1日，终止日期为2021年8月31日，其中试用期至2020年8月15日止……三、工作内容和工作地点：乙方同意根据甲方工作需要，担任事业部负责人岗位（工种）工作……五、劳动报酬：乙方月薪为人民币3万元/月（税前），试用期薪资为转正后薪资的80%……”甲方落款处有隆恩公司的印章和杨道江的印，乙方处有王华伟签字及落款日期2020年10月12日。经质证，隆恩公司认可《劳动合同书》中的印章由其公司加盖，但称因工作失误王华伟拿走了空白合同，合同的内容是王华伟自行填写；对其他证据均不予认可。王华伟陈述2020年10月12日其和隆恩公司的柴某签订《劳动合同书》，劳动合同书中的手写内容系柴某在场时其自行填写，当时首页上其名字和日期已经填好。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于隆恩公司与王华伟劳动关系存续期间，《劳动合同书》中的印章系隆恩公司加盖，约定本合同一式两份，《劳动合同签收单》显示王华伟收到公司交给的《劳动合同》一份，以上证据表明隆恩公司持有王华伟的《劳动合同书》，现隆恩公司未提交相关劳动合同，故法院确认王华伟于2020年10月14日收到《劳动合同书》，对王华伟庭审中提交的《劳动合同书》予以采信。根据该《劳动合同书》记载，王华伟于2020年5月15日入职，隆恩公司虽主张王华伟系2020年10月1日入职，但其公司未提交充分证据予以证明，故法院确认王华伟于2020年5月15日入职隆恩公司。仲裁裁决书确认双方于2020年12月1日解除劳动合同，隆恩公司提交的《劳动关系解除通知书》落款日期是2020年12月1日，法院对此不持异议，故隆恩公司与王华伟劳动关系存续期间为2020年5月15日至2020年12月1日。关于工资标准及发放情况，隆恩公司提交的《工资确认单》签订日期为2020年10月12日，王华伟于2020年10月14日签收《劳动合同书》，隆恩公司自行制作的工资表未经王华伟确认，故法院根据《劳动合同书》的记载确定王华伟的月薪为3万元/月。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本案中，《劳动合同书》约定劳动合同有效期为一年，试用期3个月，超过法律规定的部分无效，法院确定王华伟的试用期为2个月，即自2020年5月15日起至2020年7月14日。根据合同约定，试用期的薪资为转正后薪资的80%，应为24000元/月。隆恩公司虽主张已支付王华伟自2020年10月1日至离职期间的工资，但未提供相应证据，故法院确定隆恩公司应支付王华伟2020年5月15日至2020年12月1日期间工资186482.76元。关于经济补偿金，隆恩公司主张王华伟自2020年11月1日开始擅自离岗及王华伟已明确知晓公司规章制度，但未提供相应证据，法院确定隆恩公司与王华伟解除劳动合同关系的行为不符合法律规定。王华伟要求隆恩公司支付经济补偿金，法院对此不持异议，确定隆恩公司应支付王华伟经济补偿金3万元。关于未签订劳动合同的双倍工资差额，王华伟于2020年5月15日入职隆恩公司，双方于2020年9月1日签订劳动合同，经核算，隆恩公司应当支付王华伟自2020年6月15日至2020年8月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额72206.9元。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、北京隆恩智慧科技有限公司于判决生效之日起七日内支付王华伟2020年5月15日至2020年12月1日期间工资186482.76元；二、北京隆恩智慧科技有限公司于判决生效之日起七日内支付王华伟解除劳动关系经济补偿金30000元；三、北京隆恩智慧科技有限公司于判决生效之日起七日内支付王华伟2020年6月15日至2020年8月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额72206.9元；四、驳回北京隆恩智慧有限公司的诉讼请求。二审中，隆恩公司提交：1、2020年5月-6月隆恩公司管理人员体温筛查统计表，证明2020年5月王华伟并未入职；2、2020年10月、11月考勤，证明王华伟没有上班，未提供劳动；3、王华伟与柴某的微信记录，证明至2020年9月23日，王华伟并未入职，王华伟拿走了劳动合同以及王华伟未请假不到岗；4、签到簿、董事会决议及会议图片，证明公司在2020年9月27日的董事会会议上聘任王华伟为事业部经理，王华伟出席并签字；5、王华伟与法人通话录音，证明王华伟未到岗上班；6、管理制度汇编，证明王华伟旷工已经严重违反公司制度，公司的解除行为是合法的。王华伟对证据1的真实性、关联性和证明目的均不认可，称与本案无关，当时其人在郑州分公司工作；不认可证据2的真实性、关联性和证明目的；认可证据3的真实性，不认可证明目的，称微信记录是节选，不是完整记录，公司开会并未通知，会议时间地点每天都在变化；不认可证据4的真实性，关联性和证明目的，称证据为拼接而成；不认可证据5真实性；不认可证据6的真实性、关联性和证明目的。本院对王华伟认可真实性的证据不持异议，隆恩公司提交的上述证据均不能达到证明目的，故本院均不予采纳。王华伟提交：1、与柴某的微信记录及公司微信群聊天记录，证明2020年5月15日入职；2、与柴某的微信记录，证明不存在旷工。隆恩公司认可王华伟与柴某微信聊天记录的真实性，不认可关联性及证明目的。称公司并未在郑州设立办事机构，微信聊天记录不能证明王华伟入职的情况，也不能证明王华伟为公司提供了劳动。本院对王华伟与柴某微信记录的真实性予以认定，该微信记录可证明王华伟入职的情况，但不能证明其是否存在旷工的情况，故本院对证明目的部分采纳。微信群聊天记录的真实性无法核实，故对真实性不予认定，关联性与证明目的均不予采纳。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，隆恩公司作为负有管理责任的用人单位，应对王华伟劳动关系的起止时间以及工资标准进行举证。关于双方劳动关系的存续时间，隆恩公司提交的《劳动合同签收单》表明其已将填写完整并盖章的劳动合同交给王华伟，王华伟提交的《劳动合同》载明其于2020年5月15日入职，隆恩公司虽不认可该入职时间，但未提交充分证据证明，故应承担不利后果，一审法院据此确认王华伟的入职时间是2020年5月15日，本院认为并无不当，予以确认。关于双方解除劳动关系的时间，仲裁裁决以隆恩公司提交的《劳动关系解除通知书》中载明的时间确认双方于2020年12月1日解除劳动关系，王华伟未就仲裁裁决起诉，故本院对该解除时间予以确认。关于工资标准。王华伟提交的《劳动合同》显示其月薪为30000元，其对隆恩公司提交的《工资确认单》的真实性不予认可，故本院确认王华伟的工资标准为每月30000元。隆恩公司未举证证明曾向王华伟支付过在职期间的工资，故应向王华伟支付2020年5月15日至2020年12月1日期间工资186482.76元。关于解除劳动合同经济补偿金。隆恩公司虽上诉主张因王华伟存在旷工而提出解除双方劳动关系，但未能就王华伟存在旷工的事实提交充足的证据，应承担相应不利后果。其应按照王华伟的主张支付解除劳动关系经济补偿金。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。王华伟于2020年5月15日入职，隆恩公司于2020年9月1日与王华伟签订劳动合同，应依照法律规定向王华伟支付2020年6月15日至2020年8月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额。王华伟未就仲裁裁决的事项起诉，其上诉请求超过仲裁裁决的部分，本院均不予处理。综上所述，隆恩公司、王华伟的上诉请求不能成立，均应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由北京隆恩智慧科技有限公司负担五元，王华伟负担五元。本判决为终审判决。审 判 长  王 磊审 判 员  姚 红审 判 员  张建清二〇二一年九月十五日法官助理  王 飞书 记 员  宋惠玲