辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终7317号上诉人（原审原告）：于振胜，男，满族，1986年8月29日生，住辽宁省庄河市。被上诉人（原审被告）：海科联盟实业有限公司。住所地：辽宁省大连市甘井子区姚家工业区姚北路25-1号。法定代表人：张建乔，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘秀茹，辽宁昊众律师事务所律师。上诉人于振胜因与被上诉人海科联盟实业有限公司（以下简称“海科公司”）劳动争议纠纷一案，不服大连市甘井子区人民法院（2021）辽0211民初7473号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年8月25日立案后，依法组成合议庭对本案进行审理。本案现已审理终结。于振胜上诉请求：1.依法判令被上诉人支付上诉人2017年8月到2019年2月工作期间拖欠加班费（平日延时加班、周末加班及法定节假日加班）合计23235元；2.依法判令被上诉人赔偿上诉人2017年8月到2019年2月在职期间未给上诉人缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育、失业保险，上诉人无法享受相关社会保险待遇造成损失27090元，住房公积金8100元；3.依法判令上诉人在与被上诉人存在劳动关系期间未签订劳动合同12个月双倍工资补偿54000元。事实与理由：1.一审判决认为上诉人要求被上诉人补发拖欠加班费已超过仲裁时效与事实严重不符。自2019年6月离职后，被上诉人未补发给上诉人拖欠的加班费，后被投诉到劳动仲裁，劳动仲裁需要先确定劳动关系。甘劳人仲案字（2019）第1030号裁决书于2020年3月2日裁决被上诉人与上诉人存在劳动关系。被上诉人不服，起诉到甘井子区人民法院，甘井子区人民法院2020年6月29日作出（2020）辽0211民初2130号民事判决，上诉人不服提起上诉，大连市中级人民法院于2020年9月28日作出（2020）辽02民终6027号终审判决，上诉人胜诉。因劳动争议审理流程的需要，发生劳动争议后，只有先确定双方劳动关系后，才可以支持劳动争议诉求，所以从2019年6月10日离职到2020年9月28日确定劳动关系终审，期间属于时效中断、中止等情形，未超过仲裁时效期，法院应予以支持。2.关于上诉人主张被上诉人赔偿2017年8月至2019年2月在职期间，未给上诉人缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业保险，上诉人无法享受相关社会保险造成损失27090元和住房公积金8100元、在职期间未签订劳动合同12个月双倍工资补偿54000元的诉讼请求，未经过仲裁前置程序甘井区人民法院不予处理，事实为上诉人在甘劳人仲案字（2020）第1211号劳动仲裁案件申请时已经提出以上各项赔偿，仲裁回复为超出职责所在，只能提交法院审理。综上所述，一审判决内容违背事实，特向二审法院提起诉讼，请求依法判如诉请。海科公司辩称，不同意上诉人的上诉请求。1.上诉人两次劳动争议的请求完全属于独立的请求，确认劳动关系并非主张加班费等的前置程序，完全独立的确认劳动关系的仲裁不能导致后续劳动争议诉求事项的时效中断，即上诉人第一次仲裁不能必然导致本案仲裁申请事项的时效中断。并且依据法律规定，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，故上诉人主张的加班费等请求已经超过法定仲裁时效。2.上诉人仲裁及一审中提出的加班费金额为16339.5元，上诉人应就二审增加的诉讼请求另案提起仲裁。3.上诉人未遵循考勤制度，未提供有效加班的相关证据，被上诉人不认可上诉人在劳动关系存续期间向被上诉人提供了加班。4.第二、三项上诉请求，未经过仲裁前置程序，且主张已经超过法定时效。综上，请求法院驳回上诉，维持原判。于振胜向一审法院起诉请求：被告支付原告2017年8月到2019年2月工作期间拖欠加班费（平日延时加班、周末加班、法定节假日加班）合计16339.5元；被告赔偿原告2017年8月到2019年2月在职期间未给原告缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业保险，原告无法享受相关社会保险待遇造成损失27090元，住房公积金8100元；被告支付未签订劳动合同12个月双倍工资赔偿54000元。一审法院认定事实：1.原告因确认劳动关系与被告及第三人山东邦芒数据有限公司产生纠纷，诉至法院。一审法院作出（2020）辽0211民初2130号民事判决书，判决被告与原告之间自2018年8月22日至2019年2月22日期间存在劳动关系。原告对该判决不服，上诉至大连市中级人民法院，诉请：请求依法判令上诉人与被上诉人在2017年8月22日至2019年6月10日期间存在劳动关系；被上诉人向上诉人赔偿2017年8月至2019年6月期间的社会保险经济损失25308.8元；被上诉人向上诉人支付拖欠加班费23235元。大连市中级人民法院于2020年8月31日立案受理，并于2020年9月28日作出（2020）辽02民终6027号民事判决书，判决：一、撤销大连市甘井子区人民法院（2020）辽0211民初2130号民事判决的第二项；二、变更大连市甘井子区人民法院（2020）辽0211民初2130号民事判决的第一项为被上诉人海科联盟实业有限公司与上诉人于振胜自2017年8月22日至2019年2月22日存在劳动关系；三、驳回上诉人于振胜其他上诉请求和被上诉人海科联盟实业有限公司其他诉讼请求。2.原告提供销客打卡截屏显示，原告存在节假日、休息日、延时工作等情况。3.被告提供《考勤管理制度》，发布日期为2018年6月28日，经过被告单位人员审批、批准。其中第六条“加班管理”中规定：任何形式的加班，均需提前通过纷享销客申请，并说明加班时间、原因和任务内容；员工加班由部门负责人审核通过，经综合管理部报备方认定为有效加班……4.被告提供《培训签到表》，培训日期为2018年7月13日，培训内容包含《考勤管理制度》。原告在参加人员签到处签字。5.被告提供《制度试题（一）考勤》答题问卷，原告在试卷右上角签字并载明时间为2018年7月13日。该问卷选择题第3、4题问题为“关于加班的认定”及“以下哪些情况视为加班”。6.因与被告加班费产生纠纷，原告于2020年10月22日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委于2021年3月25日作出甘劳人仲案字（2020）第1211号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人全部申请请求。原告不服，遂诉至一审法院。一审法院认为，本案的争议焦点为原告向被告主张支付加班费的诉请是否已超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，原告诉请的加班费系属于劳动报酬，因此，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。大连市中级人民法院作出的（2020）辽02民终6027号民事判决书中已确认，原、被告劳动关系于2019年2月22日终止。现原告向被告主张加班费的诉请，最早在不服（2020）辽0211民初2130号民事判决的上诉请求中提出，大连市中级人民法院于2020年8月31日立案，该时间已超过劳动关系终止之日起一年。现原告并未提供证据证明存在时效中断、中止等情形，因此，原告的该项主张已超过仲裁时效期间，一审法院不予支持。关于原告主张被告赔偿2017年8月到2019年2月在职期间未给原告缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业保险，原告无法享受相关社会保险待遇造成损失27090元，住房公积金8100元；被告支付未签订劳动合同12个月双倍工资赔偿54000元一节。上述诉讼请求，未经过仲裁前置程序，一审法院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告于振胜的诉讼请求。案件受理费5元（原告已预交），由原告于振胜负担。二审中，当事人未提交新证据。对双方二审争议的事实，本院认定如下：一审法院认定事实基本属实，本院予以确认。本院认为，上诉人诉请被上诉人支付未签订书面劳动合同双倍工资以及社会保险待遇损失的两项诉讼请求，属于独立的请求，均未经过仲裁前置程序，本案不予处理。上诉人请求被上诉人支付住房公积金的请求不属于法院审理劳动争议案件的受理范围，一审不予审理并无不当。上诉人主张在甘劳人仲案字（2020）第1211号劳动仲裁案件申请时已经提出以上各项赔偿，仲裁回复为超出职责所在，只能提交法院审理，但上述主张缺乏证据支持，本院不予采信。关于加班费的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，上诉人的加班费请求应当自双方劳动关系终止之日起一年内提出。现有证据显示，上诉人最早是在不服一审法院2020年6月29日作出（2020）辽0211民初2130号民事判决时提出有关加班费的仲裁申请，此时距离双方劳动关系终止已经超过一年，一审法院认为该项诉请超出诉讼时效并无不当。现有证据并不足以证明上诉人在此之前存在主张加班费的情形。上诉人认为其因被上诉人不支付加班费向劳动监察进行了投诉，因仲裁需要先确定劳动关系而提起劳动关系确认的诉讼，因此确认劳动关系诉讼期间构成诉讼时效中断的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另外，本案上诉人主张加班费的依据是打卡记录。但打卡记录的内容仅能显示打卡时间超出了正常的工作时间，无法证明正常工作时间以外打卡的原因，仅凭打卡记录并不足以证明上诉人存在公司应当支付加班费的情形，一审不支持上诉人的该项请求并无不当。综上所述，于振胜的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人于振胜负担。本判决为终审判决。审判长 苏 娓审判员 林荣峰审判员 曾国救二〇二一年九月十三日书记员 张 宁