广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终18775、18776号上诉人（原审9803号案原告，9804号案被告）：谢仙伟，男，汉族，住xxxxx。上诉人（原审9803号案被告，9804号案原告）：广州市黄埔天泰化轻有限公司，住所地广州市越秀区寺右新马路111-115号2209房。法定代表人：陈小华，职务：董事长。委托诉讼代理人：谭业森，广东红棉律师事务所律师。委托诉讼代理人：何妍思，广东红棉律师事务所实习人员。上诉人谢仙伟因与上诉人广州市黄埔天泰化轻有限公司（以下简称天泰公司）劳动争议一案，不服广东省广州市越秀区人民法院（2021）粤0104民初9803、9804号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年8月2日立案受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理，于2021年8月12日公开开庭审理了本案。上诉人谢仙伟、上诉人天泰公司的委托诉讼代理人谭业森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。谢仙伟上诉请求：1.判令天泰公司支付谢仙伟2019年4-12月未发工资差额2028.76元；2.判令天泰公司支付谢仙伟2020年1-10月未支付工资差额18902.89元、2020年11月工资15172.41元；3.判令天泰公司支付谢仙伟违法解除劳动关系赔偿金80000元；4.判令天泰公司支付谢仙伟额外一个月工资代通知金20000元；5.判令天泰公司承担支付谢仙伟2019年4月至2020年11月期间的税后工资少缴纳的个税款37510.66元；6.判令天泰公司承担支付谢仙伟2019年4月至2020年11月期间的税后工资少缴纳的社保款39791.43元；7.判令天泰公司支付谢仙伟2019年4-12月累计周六加班费34022.99元，支付2020年1-11月累计周六加班费41379.31元（合计75402.3元）；8.本案诉讼费用由天泰公司承担。事实和理由：一、关于违法解除劳动合同赔偿金问题。天泰公司于2020年11月21日上午口头通知解雇谢仙伟。提供了证据《2020年11月21日上午被天泰公司陈小华非法解雇录音光盘、与人事总监李良财录音光盘及下班打卡视频光盘》及《2021年11月21日上午被辞退录音文稿》，原始录音载体手机有具体的录音时间和日期，证明天泰公司单方解雇谢仙伟事实；还提供了证据《谢仙伟与人事总监李良财微信聊天记录》证明谢仙伟与天泰公司人事总监李良财就被单方解雇一事赔偿争议。根据劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。谢仙伟在天泰公司处工作自2019年4月10日至2020年11月21日，应支付谢仙伟赔偿金80000元。二、关于违法解除劳动合同的代通知金问题。劳动法规定劳动者有下列情况之一的，例如劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位解除劳动合同需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。天泰公司没有证据证明谢仙伟经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，也没有提前30天书面通知本人，因此天泰公司需额外支付谢仙伟一个月工资作为代通知金20000元。三、关于支付谢仙伟2019年4-12月未发工资差额问题。天泰公司月工资计算天数使用错误，没有按照法律规定的21.75计算，其他方面也存在计算错误，导致2019年4月-12月工资产生未付差额工资2028.76元，计算来源：未付工资差额2028.76元=应付总额178289.76元-176261元银行已收到部分。四、关于支付谢仙伟2020年1-10月未发工资差额问题以及未发2020年11月工资问题。天泰公司未支付谢仙伟2020年1-10月未发工资差额18902.89元，未发2020年11月工资15172.41元。五、支付谢仙伟2019年4月至2020年11月期间的税后工资少缴纳的个税款37510.66元。天泰公司与谢仙伟约定年薪税后工资24万元/年，即每月固定工资2万元，由天泰公司承担谢仙伟个人部分应交的个税款，但实际中天泰公司给谢仙伟对外隐瞒了真实收入，只申报了部分收入，按部分收入履行承担了谢仙伟的个税款，没按谢仙伟的真实收入对外申报及承担履行其个税款，天泰公司给谢仙伟对外纳税申报收入、劳动合同、员工真实收入三者均不一致，明显是天泰公司故意隐瞒员工真实收入，逃避用工成本及经营风险。六、判令天泰公司承担支付谢仙伟2019年4月至2020年11月期间的税后工资少缴纳的社保款39791.43元。七、判令天泰公司支付谢仙伟2019年4-12月累计周六加班费34022.99元，支付2020年1-11月累计周六加班费41379.31元（合计75402.3元）。劳动合同规定每周工作5.5天，其中每周六上半天班，但实际上天泰公司没按国家法律规定支付谢仙伟每周六加班费。根据劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。二审庭审中，谢仙伟撤回上诉请求第7项。天泰公司辩称，不同意谢仙伟的上诉请求，答辩意见与其上诉状意见一致。天泰公司上诉请求：1.请求撤销一审判决，查明事实后依法改判；2.本案的受理费由谢仙伟承担。事实和理由：一、一审判决认定谢仙伟税后工资为20000元/月，没有事实和法律依据。（一）谢仙伟入职前洽谈的薪资内容已经被其入职后签订的《劳动合同》所变更。天泰公司和谢仙伟签订的劳动合同明确约定月工资为5000元，一审判决也认定了该事实。劳动合同法第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”谢仙伟入职后与天泰公司签订的劳动合同已经变更了其入职前洽谈的薪资内容，谢仙伟之所以同意变更，是因为办理入职时被告知，谢仙伟需同时为广州添友化工有限公司、广州悦色化工科技有限公司、广州拓泰进出口贸易有限公司审核会计凭证，三家公司每家公司每月给5000元左右的劳务费给谢仙伟。谢仙伟在一审中已经确认在前述三家公司的会计凭证上签名是其本人签名，说明谢仙伟是同时为前述三家公司提供劳务从而获得劳务报酬。（二）根据谢仙伟提供的入职前洽谈的内容，没有显示谢仙伟入职后每月固定工资是20000元。在谢仙伟入职前，陈小华告知谢仙伟年薪月24万元，是基于谢仙伟同时为四家公司工作，每家公司每月最高给5000元这一前提。如果谢仙伟的工作量、出勤天数或工作能力没有达到要求，其实际年薪就会和24万元有出入。年薪24万元并不等同月薪2万元，根据谢仙伟收取工资的明细显示，谢仙伟有一部分收入是年终奖，说明谢仙伟不是每月领取固定工资20000元。二、一审判决支持谢仙伟主张的工资差额属于适用法律错误。天泰公司每月发放工资需要财务总监审核，谢仙伟身为财务总监，对其每月收取的工资是非常清楚的。如果天泰公司存在不足额发放工资的情况，谢仙伟在当时就应当提出异议。即谢仙伟要主张工资差额，其仲裁时效应当在收到工资时就开始起算。据此，谢仙伟在2020年11月24日才主张2019年的工资差额明显过了仲裁时效，一审判决支持谢仙伟主张的工资差额属适用法律错误。三、关于谢仙伟的离职原因及天泰公司不需要支付经济补偿金的理由。（一）谢仙伟入职时隐瞒其本人的工作经历。谢仙伟在入职登记表中填写了四段工作经历，且始止时间都是连贯的，后天泰公司发现谢仙伟隐瞒了其在广州市亿尚装饰工程有限公司和广州国颐和堂化妆品有限公司的工作经历，说明谢仙伟缺乏诚信。谢仙伟在《入职登记表》声明：“本人在此登记表所填写的一切内容……如有弄虚作假，用人单位可解除劳动合同，公司不承担任何责任。”（二）谢仙伟在职期间存在故意严重失职。谢仙伟向国税部门反映称其在职期间，天泰公司有1000多万元的收入未报税。谢仙伟的工作岗位是财务总监，如果其反映的事实属实，则明显是谢仙伟在工作期间严重失职造成的，根据刑法的相关规定，谢仙伟也需要承担相应的责任。综上所述，由于谢仙伟工作失职、缺乏诚信，导致谢仙伟自动离职，故天泰公司不需要向谢仙伟支付经济补偿金。二审庭审中，天泰公司变更其上诉请求为认可2020年11月1日至11月21日期间工资没有发放，但对一审判决认定的数额有意见，对一审法院认定的工资差额及经济补偿金，其不承担任何责任。谢仙伟辩称，不同意天泰公司的上诉请求，答辩意见与其上诉状意见一致。谢仙伟向一审法院起诉请求：1.天泰公司支付谢仙伟2019年4-12月未发工资差额2028.76元；2.天泰公司支付谢仙伟2020年1-10月未支付工资差额18902.89元、2020年11月工资15172.41元；3.天泰公司支付谢仙伟违法解除劳动关系赔偿金80000元；4.天泰公司支付谢仙伟额外一个月工资代通知金20000元；5.天泰公司承担支付谢仙伟2019年4月至2020年11月期间的税后工资少缴纳的个税款37510.66元；6.天泰公司承担支付谢仙伟2019年4月至2020年11月期间的税后工资少缴纳的社保款39791.43元。天泰公司向一审法院起诉请求：1.天泰公司不需要向谢仙伟支付2019年4月10日至12月31日期间工资差额2028.76元、不需要支付2020年1月至10月期间工资差额18902.89元；2.天泰公司不需要向谢仙伟支付经济补偿金40000元；3.天泰公司向谢仙伟支付2020年11月1日至21日期间工资3166元。一审法院认定事实：谢仙伟于2019年4月10日入职天泰公司，任职财务总监。双方有签订书面劳动合同，其中约定合同期限从2019年4月10日起至2022年4月9日止，每月工资5000元等。天泰公司每月25日左右以“程伟”私人账号向谢仙伟支付上月工资，天泰公司向谢仙伟支付工资至2020年10月，谢仙伟在天泰公司最后工作至2020年11月21日。天泰公司有为谢仙伟购买社保，以及代缴个人税费。2020年11月24日，谢仙伟作为申请人，以天泰公司为被申请人，向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求为：1.天泰公司支付2019年4月10日至12月31日期间的工资差额2028.76元；2.天泰公司支付2020年1月至9月期间工资差额16902.89元、2020年10月工资差额2000元、2020年11月1日至21日期间工资15172.41元；3.天泰公司支付违法解除劳动合同的赔偿金80000元；4.天泰公司支付未提前30日通知解除劳动合同补偿金20000元。广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会作出穗越劳人仲案〔2021〕3号仲裁裁决书，裁决：一、天泰公司一次性支付谢仙伟2019年4月10日至12月31日期间工资差额2028.76元、2020年1月至10月期间工资差额18902.89元以及2020年11月1日至21日期间工资13793.1元；二、天泰公司支付谢仙伟解除劳动合同的经济补偿40000元；三、驳回谢仙伟的其他仲裁请求。双方均不服该裁决，遂提起本两案诉讼。本两案中，谢仙伟主张入职前双方约定谢仙伟年薪为税后240000元，即每月平均固定工资20000元，但天泰公司只支付2019年4月10日至12月31日期间工资176261元和2020年1月至10月工资177747元，尚欠差额2028.76元和18902.89元未支付，且天泰公司尚欠其2020年11月1日至11月21日期间的工资15172.41元未支付；天泰公司的法定代表人陈小华于2020年11月21日上午口头通知谢仙伟下周一不要再到天泰公司上班，无故解雇谢仙伟。谢仙伟为证明其主张，提交了以下证据：1.劳动合同。2.录音光盘及文档概况（文字摘要记载内容为录音对话的主要内容，未将录音谈话双方分别的谈话内容具体列明）。3.谢仙伟（“谢谢”）与天泰公司人事总监李良财（“天泰HR”）的微信聊天记录截图，其中显示谢仙伟向“天泰HR”表示：“李总监，公司单方面违法解除劳动合同，是需要双倍赔偿金也就是一年两个月工资赔偿金，1.5-2年四个月工资赔偿金。再加上一个月工资的代通金。共5个月的赔偿。”“天泰HR”回复：“这样吧，谢总监，你也不是只在这家公司做过，也有好朋友是做人事或法律的，我说了依法处理就是依法，如果你怀疑我黑你不公道，你直接电话劳动局问问好不？我正在向上按我们谈的汇报在做工作呢”4.中国建设银行个人账户收入交易明细，显示对方户名为“程伟”的账号在2019年5月至2020年10月期间每月向谢仙伟汇入“人工费”，除2019年5月汇入金额为10250元外，其他月份汇入金额在15000元至18120元之间。5.谢仙伟（“龍芝梦”）与天泰公司法定代表人陈小华（“天泰”）的微信聊天记录截图，其中显示谢仙伟向“天泰”表示：“陈总，好！不好意思，刚面谈入职的年薪25万元是税后吧。”“天泰”回复：“税后是24万元，差别不大”谢仙伟回复：“好，那我后天上午办理入职正式上班吧。”6.企业微信截图，拟证明天泰公司部分组织人员架构。7.谢仙伟与王雪彬的微信聊天记录截图以及婚假批示单，拟证明按公司规定婚假7天，谢仙伟之前已休5.5天，本次微信申请2020年10月31日休婚假0.5天、2020年11月2日休婚假1天，总经理王雪彬已审批通过。8.《2019年累计未付差额工资计算》。9.《2019年天泰后勤年终奖》。10.《2020年1-9月累计未发差额工资及10-11月未发工资计算》。11.《收入纳税明细汇总》《收入纳税明细查询》《个人所得税纳税记录》《个税申报计算明细》。12.《广东省社会保险个人缴费证明》《社保费缴费计算明细》。天泰公司对上述证据质证表示：对证据1的三性无异议，劳动合同约定谢仙伟在天泰公司的工资为每月5000元。对证据2的三性不认可，谢仙伟提交的录音没有文字译本，不符合证据形式的要求；该录音系谢仙伟在他人办公室录音，没有经过对方同意，属于非法证据；录音内容没有明确表明公司解雇谢仙伟；谢仙伟同时为四家公司工作，与天泰公司存在劳动关系，与另外三家公司存在劳务关系，谈话内容并未表明谈的是哪一家公司，即使在谈话中天泰公司工作人员有对谢仙伟说不用来上班，也不代表系解除劳动关系，不来上班只是暂停工作的意思。对证据3的真实性无异议，对其证明目的不认可；该证据内容没有显示谢仙伟被解雇。对证据4的真实性无异议，对其证明目的不认可，谢仙伟每月收取的人工费包含了另外三家公司一起发放的劳务费。对证据5的真实性无异议，对其证明目的不认可；入职前谈的薪酬不是最终薪酬，公司对谢仙伟说的是年薪240000元，与谢仙伟的年收入差别不大。对证据6-7的真实性、合法性无异议，关联性不认可，与本案无关。对证据8-10的三性不认可；该证据系谢仙伟单方制作，无天泰公司盖章，对天泰公司无法律约束力；谢仙伟在证据8、10中没有把代扣缴社保费列入，其计算方法明显错误。对证据11-12的真实性、合法性无异议，关联性不认可，与本案无关；对《个税申报计算明细》《社保费缴费计算明细》三性不认可，该证据系谢仙伟单方制作，无天泰公司盖章，对天泰公司无法律约束力。本两案中，天泰公司主张谢仙伟与天泰公司明确约定月工资为5000元，谢仙伟在职期间同时为添友公司、悦色公司、拓泰公司审核会计凭证等相关劳务工作，该三家公司每月各支付5000元左右的劳务费给谢仙伟，因该四家公司是关联公司，故每月收入为统一计结通过程伟的账号转给谢仙伟；谢仙伟恶意隐瞒其在其他公司实际的工作经历，缺乏诚信，在职期间故意严重失职，导致谢仙伟自找理由离职，故公司不需要支付经济补偿金。天泰公司为证明其主张，提交以下证据：1.入职登记表、10495民事判决书、3825号结案通知书，拟证明谢仙伟入职时隐瞒了两段工作经历，存在弄虚作假的行为，根据谢仙伟在入职登记表的声明，天泰公司不用承担解除劳动关系的责任。2.拓泰公司的记账凭证，拟证明谢仙伟在职期间同时为拓泰公司提供劳务，其收入包含拓泰公司支付的劳务费。3.悦色公司的记账凭证，拟证明谢仙伟在职期间同时为悦色公司提供劳务，其收入包含悦色公司支付的劳务费。4.添友公司的记账凭证，拟证明谢仙伟在职期间同时为添友公司提供劳务，其收入包含添友公司支付的劳务费。5.《证明》3份，拟证明拓泰公司、悦色公司和添友公司每月向谢仙伟支付的劳务费是通过程伟的账号支付。6.谢仙伟的劳务费明细表，拟证明谢仙伟每月人工费的构成。7.手机短信息，其中显示11月23日“谢总监，你的电话进入秘书台，方便时给我回个电话”、11月25日“谢总监，昨天小杨给你发信息，请你给我回个电话，刚打你电话，忙音。”8.2020年11月27日《催告上班通知书》及EMS订单详情、运单详情。谢仙伟对上述证据质证表示：证据1，入职登记表虽是其填写及签名，但该登记表内容与本案无关。10495民事判决书、3825号结案通知书也与本案无关。证据2-5，与本案无关。证据6，与本案无关，系天泰公司自行制作的；对中国建设银行电子回单真实性确认，陈小华系天泰公司法定代表人。且上面加盖了天泰公司的章，我只与天泰公司有劳动合同关系，其他公司与本案无关。对证据7、8不认可，没有收到短信；该证据自相矛盾，陈小华在手机录音中明确告知谢仙伟下周一不用继续上班。一审庭审中，天泰公司称天泰公司与拓泰公司、悦色公司和添友公司的股东之间有关联关系，股东系有血缘关系的四兄弟，但四公司之间无关联关系。双方均确认谢仙伟没有与拓泰公司、悦色公司和添友公司签订劳动合同。谢仙伟确认天泰公司提交的拓泰公司、悦色公司和添友公司的会计凭证上是其本人签名。一审法院认为，关于工资。《广东省工资支付条例》第四十八条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。本案中，虽然谢仙伟与天泰公司签订的书面劳动合同约定谢仙伟每月工资为5000元，但谢仙伟与天泰公司法定代表人陈小华通过微信聊天的方式，约定谢仙伟工资为税后240000元/年，结合谢仙伟提交并经天泰公司确认真实性的《中国建设银行个人账户收入交易明细》，谢仙伟在2019年5月至2020年10月期间收到天泰公司通过“程伟”账号汇入的“人工费”，除2019年5月汇入金额为10250元外，其余月份的金额在15000元至18120元之间。天泰公司称上述每月人工费还包括了拓泰公司、悦色公司和添友公司通过“程伟”账号支付给谢仙伟的劳务费，并提交了该三家公司分别出具的《证明》、劳务费用表以及记账凭证，首先，在证据形式上，上述《说明》属于单位出具的书证，落款处没有单位负责人及制作证明材料的人员签名或盖章，不符合《最高人民法院关于适用的解释》第一百一十五条的规定；其次，谢仙伟与该三家公司并无签订任何合同，上述记账凭证中虽有谢仙伟签名，但不足以证明谢仙伟与该三家公司建立劳动关系或劳务关系；再次，天泰公司未提供工资台账，应承担举证不能的不利后果。因此，一审法院对天泰公司的上述主张不予采信，认定谢仙伟税后固定工资为20000元/月。天泰公司应向谢仙伟支付2019年4月10日至12月31日期间的工资差额2028.76元、2020年1月至10月期间的工资差额18902.89元以及2020年11月1日至11月21日期间的工资13793.1元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第（二）项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，谢仙伟主张天泰公司违法解除劳动合同关系，但其提交的录音及文档概况，文字摘要记载内容为录音对话的主要内容，未将录音谈话双方分别的谈话内容具体列明，故无法清晰辨认该录音谈话双方在整段录音对话中不同时间所分别对应的具体谈话内容，天泰公司对该证据的真实性不予确认；谢仙伟提交的其与天泰公司人事总监李良财微信聊天记录亦无直接反映天泰公司违法解除与谢仙伟的劳动合同的内容，故一审法院对谢仙伟提出的该项主张不予采信。鉴于谢仙伟在天泰公司最后工作至2020年11月21日，天泰公司虽于2020年11月28日向谢仙伟寄出《催告上班通知书》，但无证据显示天泰公司有对谢仙伟没有回公司上班的行为作出处理，该情形可视为由用人单位提出，劳动者同意，双方协商一致解除劳动关系，故天泰公司无需向谢仙伟支付违法解除劳动关系赔偿金，仅需向谢仙伟支付解除劳动关系经济补偿金40000元（20000元/月×2个月）。谢仙伟的实际情况不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定可获取未提前30日通知解除劳动合同补偿金，故其该项诉讼请求缺乏依据，一审法院不予支持。谢仙伟提出的第5项和第6项诉讼请求，其一，未在仲裁程序中提出该两项请求；其二，不属于劳动争议案件受案范围，故一审法院不作调处。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项，《广东省工资支付条例》第十六条、第四十八条的规定，判决如下：一、广州市黄埔天泰化轻有限公司应在判决发生法律效力之日起五日内，向谢仙伟支付2019年4月10日至12月31日期间工资差额2028.76元、2020年1月至10月期间工资差额18902.89元以及2020年11月1日至11月21日期间工资13793.1元。二、广州市黄埔天泰化轻有限公司应在判决发生法律效力之日起五日内，向谢仙伟支付解除劳动合同的经济补偿金40000元。三、驳回谢仙伟的其他诉讼请求。四、驳回广州市黄埔天泰化轻有限公司的诉讼请求。两案一审受理费20元，由谢仙伟、广州市黄埔天泰化轻有限公司各负担10元。对于一审法院查明的事实，本院予以确认。本院另查明，二审期间，谢仙伟提交了证据1.录音文稿，拟证明天泰公司辞退谢仙伟事实；证据2.未足额缴纳申报个税明细表、未足额缴纳个人社保费明细表，拟证明天泰公司没有按谢仙伟实际工资缴纳相应税费。天泰公司质证称，不确认录音的真实性，一审已经质证过光盘；对证据1的真实性、合法性、关联性不确认，是谢仙伟单方制作，且与本案上诉请求无关联性，录音通话相对人不是法人陈小华；录音证据在一审已经提交过，二审重复提交不属于新证据，录音的内容没有显示出谈话双方当事人身份；根据谢仙伟陈述，该录音其没有经过对方同意私自录音，属于非法证据，不能作为证据使用；对证据2的真实性、合法性、关联性不确认，是谢仙伟单方制作，且与本案上诉请求无关联性。本院认为，天泰公司虽上诉称认可2020年11月1日至11月21日期间工资没有发放，但对一审判决认定的数额有意见，对一审法院认定的工资差额及经济补偿金，其不承担任何责任，谢仙伟虽上诉称天泰公司应向其支付2019年4月至12月未发工资差额2028.76元、2020年1月至10月未发工资差额18902.89元、2020年11月工资15172.41元、违法解除劳动关系赔偿金80000元、额外一个月工资代通知金20000元、2019年4月至2020年11月期间的税后工资少缴纳的个税款37510.66元、2019年4月至2020年11月期间的税后工资少缴纳的社保款39791.43元，但依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，结合双方陈述及提交的证据可知，关于工资及工资差额问题，双方签订的书面劳动合同虽然约定了每月工资5000元，但显示对方户名为“程伟”的账号每月向谢仙伟发放的数额明显与此不同，微信聊天记录截图亦显示谢仙伟向“天泰”表示：“陈总，好！不好意思，刚面谈入职的年薪25万元是税后吧。”“天泰”回复：“税后是24万元，差别不大”，天泰公司的抗辩及提交的证据并不足以推翻上述约定，一审法院认定谢仙伟税后固定工资为20000元/月并无不当，本院予以确认，双方劳动合同于2020年11月21日终止，谢仙伟于2020年11月24日提起仲裁，其诉请亦未过仲裁时效，结合谢仙伟的月工资标准及实际工资发放情况，一审法院认定天泰公司应向谢仙伟支付2019年4月10日至12月31日期间的工资差额2028.76元、2020年1月至10月期间的工资差额18902.89元以及2020年11月1日至11月21日期间的工资13793.1元亦无不当，本院予以维持；关于经济补偿金问题，谢仙伟虽提交了录音光盘及文稿等证据进而证明天泰公司违法解除劳动关系，应向其支付经济赔偿金，天泰公司虽主张谢仙伟因工作失职而导致自动离职，不应支付经济补偿金，但对离职原因应结合所有的证据进行综合认定，即使2020年11月21日的录音光盘显示内容属实，但光盘内容更多的是显示天泰公司工作人员与其就是否终止劳动关系进行协商，在双方争执过程中，其中虽有天泰公司工作人员表示“解雇你啊”，但亦有表示“我不开通知单”“我为什么要开除你”，再结合天泰公司于2020年11月28日向谢仙伟寄出《催告上班通知书》的事实，本院对谢仙伟提出的天泰公司违法解除劳动合同的主张不予采信，另，天泰公司虽主张谢仙伟属于自动离职，但亦无充分有效的证据予以证实，因双方均无充足证据证实劳动关系解除的原因，一审法院将该情形视为由用人单位提出，劳动者同意，双方协商一致解除劳动关系并无不当，本院予以确认，天泰公司需向谢仙伟支付解除劳动关系经济补偿金40000元；关于谢仙伟提出的额外一个月工资代通知金，因于法无据，故本院不予支持；关于谢仙伟提出的个税款、社保款问题，因其未在仲裁程序中提出且不属于劳动争议案件受案范围，故本院不予调处。一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，对天泰公司的上诉请求及谢仙伟的部分上诉请求，本院不予支持；一审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由谢仙伟负担10元、广州市黄埔天泰化轻有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判员  刘庆国二〇二一年九月八日书记员  郑燕玲廖子倩