四川省凉山彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川34民终1426号上诉人（原审被告）：德昌县月阳楼酒店，经营场所四川省德昌县德州镇西会路南段171号。经营者：韩勤伟。被上诉人（原审原告）：刘全美，女，1972年4月11日出生，汉族，村民，住四川省德昌县。上诉人德昌县月阳楼酒店因与被上诉人刘全美劳动争议纠纷一案，不服四川省德昌县人民法院（2021）川3424民初4号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月15日立案受理后，依法组成合议庭，开庭审理了本案，上诉人德昌县月阳楼酒店的经营者韩勤伟；被上诉人刘全美到庭参加诉讼，本案现已审理终结。德昌县月阳楼酒店上诉请求：l.依法撤销四川省德昌县人民法院(2021)川3424民初4号民事判决，改判上诉人支付被上诉人未签订书面劳动合同二倍工资差额16800元（2100元/月×8个月），解除劳动合同补偿金3150元（2100元/月×1.5个月）2.由被上诉人承担本案一、二审诉讼费。事实与理由：一、一审判决认定事实不清，计算经济补偿金标准错误。2018年3月1日，刘全美在上诉人酒店工作。双方口头约定每月工资2300元。2018年12月，上诉人与遨游酒店信息技术（深圳）有限公司签订《服务合作协议》，刘全美以遨游酒店的运营专员身份继续在上诉人酒店工作，双方的劳动关系中断。2019年7月，双方重新建立劳动关系，工资由上诉人酒店支付。2020年6月，上诉人与被上诉人口头协商将工资降为2100元，故应当以2100元标准计算经济补偿金和双倍工资差额。二、一审判决适用法律错误，2019年7月上诉人与刘全美建立劳动关系。解除劳动关系后，刘全美于2020年11月18日向德昌劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张2019年8月至2020年6月的双倍工资差额不符合法律的规定。上诉人认为刘全美主张2019年8月至10月的双倍工资差额已超过仲裁时效，应当不予支持。综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请二审法院依法改判，支持上诉人的上诉请求。刘全美辩称，2018年3月1日酒店开业答辩人就在被答辩人酒店上班，2018年12月31日，答辩人和加盟公司签订了合同，工资由加盟公司发放。2019年6月30日，答辩人和加盟公司解除了合同，7月起继续在被答辩人处工作，答辩人要求被答辩人签订书面合同，但被答辩人未与答辩人签。2020年6月8日，被答辩人告知答辩人把前台的工作放下，负责打扫卫生，工资降为2100元，答辩人并未同意，被答辩人也未发郭工资。答辩人主张的是2019年7月至2020年6月的双倍工资。所以一审判决事实清楚，适用法律正确。刘全美向一审法院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付未签订劳动合同二倍工资2560元/月×11个月=28160元，拖欠的2020年6月8日至2020年10月16日工资3960元，解除劳动合同经济补偿2560元/月×1.5个月=3840元，2019年7月1日至2020年10月16日期间法定节假日加班工资470.8元，解除劳动合同一个月工资2560元，以上共计38990.8元；2.依法判决被告承担本案诉讼费。一审法院认定事实：2018年3月1日，原告刘全美到被告德昌县月阳楼酒店工作，双方未签订书面的劳动合同，约定原告工资为2560元/月，2018年12月和2019年1月被告德昌县月阳楼酒店与遨游酒店信息技术（深圳）有限公司签订《服务合作协议》及《服务协议补充协议》后，原告刘全美以遨游酒店的酒店运营专员（HOO）一职继续在被告德昌县月阳楼酒店工作，原告刘全美的工资通过苏州不木网络科技有限公司的不木钱包发放，并由单位名称为“四川省外国企业服务有限责任公司”缴纳了5个月的养老保险和医疗保险。2019年7月起，原告的工资由被告德昌县月阳楼酒店支付，原告继续在被告处工作，双方仍未签订书面的劳动合同。2020年3月11日，被告因政府防控疫情需要酒店被征用，被告因业务量减少于2020年10月告知原告解除劳动关系。2020年6月8日之前原告工资被告已结清。2020年6月8日至2020年10月16日期间的工资3960元被告尚未支付与原告。2020年11月18日，原告作为申请人以被告作为被申请人，对被申请人未与申请人签订劳动合同发生解除劳动合同经济补偿争议向德昌劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。德昌劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月21日作出德劳人仲案[2020]454号仲裁裁决书，该仲裁裁决书裁决：“一、由被申请人支付申请人2020年6月8日至2020年10月16日期间未付工资3960元；二、由被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿7680元；三、由被申请人支付申请人法定节假日加班工资470.80元；上述一、二、三项合计金额为人民币12110.8元。四、对申请人请求被申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资67200元的仲裁请求，本委不予支持。”因原告不服德昌劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，原告遂提起诉讼。上述事实，有德昌劳动人事争议仲裁委员会德劳人仲案[2020]454号仲裁裁决书、工资发放明细、当事人庭审中的陈述等证据证实，并经庭审质证，一审法院予以确认。一审法院认为，本案争议的焦点为被告未与原告签订书面劳动合同是否应当向原告支付双倍工资。原告自2018年3月与被告建立劳动关系后，双方一直未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当承担每月向劳动者支付二倍工资的责任。本案中，被告作为用人单位已向原告支付的一倍工资，系被告基于原告提供的劳动而向其支付的劳动报酬，而原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资的一倍在法律性质上属于惩罚性赔偿金，仅是该惩罚性赔偿金的计算基数是工资标准。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、第三款的规定，原告主张的二倍工资应当按照上述法律、法规规定的仲裁时效期间内申请劳动争议仲裁。在仲裁程序中，德昌劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决认为，原告（申请人）于2018年3月1日起开始在被告（被申请人）处工作，双方未签订书面劳动合同，申请人可以要求被申请人支付2018年4月1日至2019年2月28日期间共计11个月的未签订书面劳动合同二倍工作差额，但原告（申请人）主张该项权利的时间是2020年11月18日，已超过一年的仲裁时效期间。本案中，由于原告出示了其2019年1月至2019年6月期间的工资支付凭证、缴纳的养老保险、医疗保险，证明该期间系其与案外公司之间的劳动关系，原告与被告在2019年1月至2019年6月期间劳动关系中断后，原告于2019年7月继续在被告处工作，2019年7月后原告接受了被告的劳动管理和工作安排，为被告提供了有偿劳动，被告亦按月向原告支付了劳动报酬，原告提交的工资微信转账记录等能够相互印证，故一审法院对原、被告之间于2019年7月后的劳动关系予以确认，双方均应按照相关劳动法律法规的规定享有权利与履行义务。因2019年7月原告劳动关系出现变动后，被告仍未与原告签订书面劳动合同，故原告的仲裁时效起算点应为后一次用工之日一年的次日起开始计算，即仲裁时效应从2020年7月起计算在一年内主张劳动争议仲裁，原告于2020年11月18日申请劳动争议仲裁，在仲裁时效期间内。故对原告提出被告应从2019年8月起至2020年6月支付11个月二倍工资差额28160元的诉讼请求，一审法院予以支持。关于原告主张要求被告支付解除劳动合同一个月工资2560元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”被告因疫情原因于2020年3月11日被政府部门征用后，原告应当提前一个月向原告通知其解除劳动合同，但被告无证据证明其在提前一个月告知原告的行为，故应当向原告支付一个月工资。故一审法院对原告的该向诉讼请求予以支持。关于原告主张被告支付其拖欠工资3960元、解除劳动合同经济补偿3840元、以及2019年7月1日至2020年10月16日期间法定节假日加班工资470.8元，因被告对上述诉讼请求无异议，一审法院对原告的上述诉讼请求予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十二条之规定，判决：被告德昌县月阳楼酒店于本判决生效之日起三十日内向原告刘全美支付未签订合同二倍工资差额28160元，拖欠2020年6月8日至2020年10月16日工资3960元，解除劳动合同经济补偿3840元，2019年7月1日至2020年10月16日期间法定节假日加班工资470.8元，解除劳动合同一个月工资2560元，以上合计38990.8元。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告德昌县月阳楼酒店负担。二审中，当事人均未提供新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，对一审判决认定的事实本院予以确认。另查明，一审中上诉人对被上诉人2020年6月8日前，每月工资2560元无异议。2020年6月8日，因疫情酒店被当地政府征用，业务量下降，上诉人口头告知由被上诉人从事打扫卫生工作，月工资调整为2100元，但上诉人并未向被上诉人支付劳动报酬，尚欠被上诉人2020年6月8日至2020年10月16日期间未付工资3960元。本案的争议焦点为，1.一审判决计算双倍工资差额以及解除劳动合同经济补偿金的标准是否正确；2.被上诉人主张的2019年8月至10月的双倍工资差额是否超过仲裁时效。本院认为，针对争议焦点1，上诉人在一审庭审中，对被上诉人2019年7月至2020年6月的每月工资2650元并未提出异议。二审中陈述双方约定工资为2300元，与一审陈述不符，本院不予采纳。虽然2020年6月8日上诉人口头告知被上诉人工资调整为每月2100元，但上诉人并未履行，被上诉人也不予认可，应视为双方未达成调整工资的协议。一审判决按照月工资2650元标准计算双倍工资差额以及解除劳动合同经济补偿金并无不当。针对争议焦点2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”上诉人与被上诉人2018年3月至12月的劳动关系中断后，被上诉人于2019年7月继续在上诉人处工作，上诉人按月向被上诉人支付了劳动报酬，双方之间于2019年7月后建立了新的劳动关系，2019年7月后上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，故被上诉人的仲裁时效起算点应从2020年7月起计算，在一年内申请劳动争议仲裁，被上诉人于2020年11月18日申请劳动争议仲裁，故被上诉人主张未签订书面劳动合同双倍工资并未超过仲裁时效。上诉人认为被上诉人主张2019年8月至10月的双倍工资已超过仲裁时效，是对法律的误读。综上所述，上诉德昌县月阳楼酒店的上诉请求不能成立，应予驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人德昌县月阳楼酒店承担。本判决为终审判决。审判长  江毅夫审判员  马 燕审判员  蒋 强二〇二一年八月二十七日书记员  张博涵