北京市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）京02民特215号申请人：广视华闻（北京）文化传媒有限公司，住所地北京市大兴区。法定代表人：李小翠，董事长。委托诉讼代理人：黎英志，男，该公司员工。被申请人：斯琴图亚，女，1987年12月9日出生，蒙古族，住呼和浩特市新城区。申请人广视华闻（北京）文化传媒有限公司（以下简称广视华闻公司）与被申请人斯琴图亚申请撤销仲裁裁决一案，本院于2021年7月1日立案后进行了审查。现已审查终结。广视华闻公司称，仲裁裁决所根据的证据是伪造的。斯琴图亚提交的与黎英志的微信聊天记录截图，证明其上班至2021年1月15日上午，黎英志通知放假，内容与客观真实情况不符，仲裁委未核实证据原件，广视华闻公司对真实性和证明目的不认可。斯琴图亚于2021年1月10日向广视华闻公司提出辞职申请，2021年1月12日双方解除劳动关系，斯琴图亚已属于离职状态。斯琴图亚隐瞒了足以影响公正裁决的证据。斯琴图亚明知已经与广视华闻公司于2021年1月12日解除了劳动关系，还故意发微信问什么时候上班，影响仲裁委对案件事实的准确判断，该证据形式上真实，但广视华闻公司不认可证明目的，斯琴图亚与广视华闻公司不存在劳动关系，申请撤销北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会所作的京兴劳人仲字[2021]第3240号裁决。斯琴图亚称，2021年1月12日其并未离职，1月14日还在公司上班，斯琴图亚提交的证据不是伪造的，是聊天记录截图的。经审查查明：2021年6月24日，北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出京兴劳人仲字[2021]第3240号裁决：一、广视华闻（北京）文化传媒有限公司于裁决生效之日起十日内支付斯琴图亚2021年2月1日至2021年3月20日的工资及基本生活费四千六百四十九元六角四分；二、广视华闻（北京）文化传媒有限公司于裁决生效之日起十日内支付斯琴图亚2021年1月22日至2021年3月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额四千六百四十九元六角四分。仲裁委查明，斯琴图亚于2020年12月22日入职广视华闻公司，岗位为编导，双方未签订劳动合同，月工资4500元。斯琴图亚提交：证据一、与黎英志的微信聊天记录截图，证明其上班至2021年1月15日上午，黎英志通知放假；2021年2月23日，黎英志让其暂时在家办公；2021年2月28日，黎英志电话通知其出差，2021年3月1日至2021年3月5日期间，斯琴图亚与黎英志一起出差去无锡、河南，回来后黎英志让其在家办公。广视华闻公司对其真实性认可，证明目的不认可，称斯琴图亚没有通过试用期，双方于2021年1月12日解除劳动关系，2021年3月1日至2021年3月5日期间，不是出差，而是二人出去玩，并且这几天的报酬是由黎英志支付。证据二、银行流水手机APP截图，证明广视华闻公司支付了2020年11月和2021年1月1日至1月12日的工资。广视华闻公司认可。广视华闻公司提交：说明和工资表的复印件，证明斯琴图亚2021年1月12日后未上班，工资已结清，其中说明显示：斯琴图亚在广视华闻公司于2020年12月22日至2021年1月12日工作完毕，现已将门钥匙和工作已经做完交接，因斯琴图亚在公司期间资料素材存在保密性，离职后不允许向第三方泄漏，需要本人遵守，工资会于2021年3月15日全部发放至斯琴图亚本人，离职后跟公司没有任何关系。有斯琴图亚签字，落款时期为2021年1月12日。斯琴图亚不认可，称没有签署过该材料。广视华闻公司未在仲裁委规定的时间内提交上述证据的原件。仲裁委认为，本案焦点是2021年1月12日后双方是否存在劳动关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”广视华闻公司主张与斯琴图亚的劳动关系已于2021年1月12日解除，但其仅提交了证据的复印件，未在仲裁委规定的时间内提交证据原件，且斯琴图亚对该证据不认可，故仲裁委对广视华闻公司提交的说明及工资表不予采信，广视华闻公司应承担不利后果。斯琴图亚提交的微信聊天记录显示：2021年2月23日，斯琴图亚问：“你都不带通知上班的。也是醉了”，黎英志回复：“暂时在家办公”：2021年2月27日，斯琴图亚问：“上哪儿出差啊？高风险还是低风险”，黎英志回复：“漯河”；2021年2月28日，黎英志：“公司调整，上班时间另行通知”。广视华闻公司对其真实性没有异议，其显示的内容能够证明斯琴图亚的主张，故仲裁委予以采信，双方自2021年1月13日至3月31日期间存在劳动关系。依据《北京市工资支付规定》第二十七条之规定，广视华闻公司于2021年1月15日安排斯琴图亚放假，在一个工资支付周期内即自该日起至2021年2月14日，广视华闻公司应按正常标准支付其工资，斯琴图亚要求自2021年2月1日起支付，仲裁委不持异议；此后，广视华闻公司虽通过微信表示让斯琴图亚在家办公，但斯琴图亚不能证明实际工作内容，其要求按正常标准支付工资缺乏证据，但广视华闻公司应支付斯琴图亚放假期间的基本生活费；2021年3月1日至2021年3月5日，斯琴图亚出差期间，广视华闻公司应按正常标准支付其工资。经核算，斯琴图亚2021年2月1日至2021年3月20日工资及基本生活费为4649.64元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，斯琴图亚要求支付2021年1月22日至2021年3月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，仲裁委予以支持。经核算为3319.64元。斯琴图亚要求支付2020年12月22日至2021年1月21日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求没有法律依据，仲裁委不予支持。本院审理期间，广视华闻公司提交三份证据。证据一：员工辞职申请，证明斯琴图亚2021年1月10日向广视华闻公司提出辞职，广视华闻公司表示员工提前三天提出辞职申请属于正常，2021年1月12日双方解除劳动关系，1月12日之后斯琴图亚未上班，处于离职状态。证据二：微信聊天截图，证明斯琴图亚2021年1月12日已经离职，双方不存在劳动关系。证据三：工资转账记录明细，证明斯琴图亚2020年12月22日至12月31日共10天工资1225元，2021年1月1日至2021年1月12日工资加上其他的奖金、报酬3548元，斯琴图亚在职22天，共4473元的工资已全部发放，广视华闻公司不拖欠其工资。斯琴图亚对上述证据的质证意见如下：证据一，真实性及证明目的均不认可，辞职申请书上的名字是斯琴图亚签的，但内容及日期不是斯琴图亚写的，斯琴图亚没有向广视华闻公司提出过辞职申请，斯琴图亚签字的时候上面没有内容。证据二，微信聊天截图真实性认可，证明目的不认可。证据三，工资转账记录明细真实性认可，证明目的不认可。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，仲裁裁决有下列情形之一的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案中，广视华闻公司主张斯琴图亚提交的与黎英志的微信聊天记录截图未核实原件，仲裁裁决所根据的证据是伪造的，但仲裁阶段及本院庭审过程中，广视华闻公司均认可该份证据的真实性，故其该项申请理由缺乏依据，本院不予支持。广视华闻公司主张斯琴图亚隐瞒了足以影响公正裁决的证据，斯琴图亚于2021年1月10日向广视华闻公司提出辞职申请，双方的劳动关系已于2021年1月12日解除，但其仅提交了该证据的复印件，且斯琴图亚对此并不认可，故本院对其该项主张不予认定。综上，广视华闻公司撤销仲裁裁决的申请，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形。依照《中华人民共和国仲裁法》第六十条之规定，裁定如下：驳回广视华闻（北京）文化传媒有限公司的申请。申请费10元，由广视华闻（北京）文化传媒有限公司负担（已交纳）。审 判 长  卫 华审 判 员  李汉一审 判 员  李 琴二〇二一年九月一日法官助理  李紫维书 记 员  于明洁