杭州市萧山区人民法院民事判决书（2021）浙0109民初9370号        原告：许光亮，身份证号码XXX，男，1991年9月16日出生，汉族，住湖北省武穴市。                委托诉讼代理人：俞梅、王定高，浙江金柯桥律师事务所律师。                被告：杭州中全市政工程有限公司，统一社会信用代码91330109098063703L，住所地浙江省杭州市萧山区所前镇缪家村。                法定代表人：韩陆坤。                原告许光亮诉杭州中全市政工程有限公司劳动争议一案，本院于2021年5月17日立案受理后，依法由审判员周全林适用简易程序于同年6月25日公开开庭进行了审理。原告许光亮委托诉讼代理人俞梅到庭参加诉讼。被告杭州中全市政工程有限公司经本院合法传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。                原告许光亮诉称：2017年2月，原告入职被告处，从事修理工工作。入职后，被告一直未与原告签订书面劳动合同，且未及时为原告缴纳社会保险费，直至2020年6月才开始缴纳。2020年10月12日，被告突然辞退原告，并且停止发放工资、缴纳社保。综上，为维护原告的合法权益，故起诉要求：1．被告支付给原告双倍工资差额66000元；2．被告为原告补缴在职期间2017年2月至2020年5月以及2020年9月至2020年10月的社会保险费；3．被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金60000元；4．被告支付给原告2020年8月至10月未发的奖金、津贴3900元。审理中，原告变更诉讼请求为：1．要求被告支付原告2017年6月至2018年4月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额62210元；2．被告支付原告解除劳动合同经济补偿金19578元；3．被告为原告补缴在职期间2017年5月至2020年5月以及2020年9月至2020年10月的社会保险费。                被告杭州中全市政工程有限公司未作答辩也未向本院提供证据。                经审理，本院查明的事实如下：原告曾在被告处工作，被告自2020年6月起为原告缴纳了部分社会保险费。2020年10月12日，“中全车队”微信群内容显示自2020年10月13日起全体驾驶员停薪放假。后公司车队解散，不再经营。原告曾向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年11月24日向原告出具不予受理案件通知书。后原告诉至本院，诉如所请。                本院另查明，2015年9月6日，被告法定代表人由王荣华变更登记为张水洪。2019年10月9日，被告法定代表人由张水洪变更登记为韩陆坤。                上述事实，有原告提供的社保参保证明、微信聊天记录、银行流水记录、工商登记信息、不予受理案件通知书以及原告在庭审中的陈述等证据予以证实。                本院认为：依据现有证据材料可以证实原、被告之间存在劳动关系。原告主张其2020年10月12日离职，结合原告提交的微信聊天记录以及工资发放情况，加之被告未提供相反证据予以反驳，本院对原告的主张予以确认。关于原告要求被告支付原告双倍工资差额的诉讼请求。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，关于原告的入职时间，原告起诉称其自2017年2月入职，但并未提交有效证据予以证实。其后变更诉讼请求为主张2017年5月入职，计算二倍工资差额的起算点亦从此时计算。从原告提交的银行交易明细看，2017年7月1日，有账号为×××账户发放摘要为“工资”的款项进入原告账户，该账户与被告开票信息中的银行账户相对应，原告主张该款项系发放2017年5月工资。虽在2019年4月后工资发放情况有现存或是被告原法定代表人张水洪个人账户发放的情形，发放周期与此前具有一致性，且自2020年6月开始，被告为原告缴纳社会保险费。同时，本院注意到在2020年2月至2020年5月期间，原告银行流水明细中未见有工资发放情况，原告称系因疫情影响，其在湖北老家无法返岗复工，在疫情控制后复工。综上，结合交易习惯，加之被告未提供相反证据予以反驳，本院对原告的主张予以采信。确认2017年5月1日，原告已经在被告处工作的事实。被告未及时与原告签订书面劳动合同，应向原告支付2017年6月1日至2018年4月30日期间的二倍工资差额。关于未签书面劳动合同二倍工资的计算基数的确定，可参照浙江省劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》第38条的规定，未签书面劳动合同的二倍工资的计算应以职工所在的岗位（职位）相对应的标准工资为基数，该条同时还规定了“标准工资”的确定方式。现由于双方对标准工资未能充分举证证明，故本院酌情参照原告实发工资的70％作为计算基数，因此，原告经计算二倍工资差额部分应为44717元［（6180元＋3400元＋5090元＋7250元＋6000元＋6000元＋6000元＋6000元＋7590元＋7500元）×70％＋2010元］。                关于原告要求被告支付其经济补偿金的诉讼请求。审理中经释明，原告明确主张经济补偿金，不再主张经济赔偿金。故本院审查是否符合经济补偿金的支付条件。原告诉称因被告经营困难，实际已不再营业，车队已解散，双方间劳动关系已解除。因被告未提供有效证据予以反驳，结合本案证据材料，本院对原告的主张予以采信。参照相关法律规定，被告应支付相应经济补偿金，原告现主张2017年5月份开始作为经济补偿金起算时间点，未超出合理范围，本院予以支持。被告应支付原告3.5个月工资的经济补偿。经计算，被告应支付原告经济补偿金为19577.83元［（5380元＋1500元＋1360元＋7370元＋7590元＋7740元＋7710元＋2000元＋3090元＋7270.07元＋60.93元＋7443.67元＋57.33元＋1651元＋6901元）÷12个月×3.5个月］。                关于原告要求被告为其补缴在职期间2017年5月至2020年5月以及2020年9月至2020年10月的社会保险的诉讼请求。本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。本院上已阐明2017年5月起，原告已在被告处实际工作，被告应为其缴纳社会保险费。另从原告提供的社会保险参保证明可见，被告自2020年6月第一次为原告缴纳社会保险费，自2020年9月开始社保缴纳情况显示未到账。现原告主张要求被告为其补缴2017年5月至2020年5月以及2020年9月至2020年10月社会保险费的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。综上，原告合理部分的诉讼请求本院予以支持，被告经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依据查明的事实依法缺席判决。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：                一、杭州中全市政工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付许光亮二倍工资差额44717元；                二、杭州中全市政工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付许光亮经济补偿金19577.83元；                三、杭州中全市政工程有限公司于本判决生效之日起十五日内为许光亮补缴2017年5月至2020年5月以及2020年9月至2020年10月期间的社会保险费（具体险种、补交时段、金额依据社保政策确定），其中个人部分由个人自行承担；                四、驳回许光亮的其他诉讼请求。                如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。                案件受理费10元，减半收取5元，由杭州中全市政工程有限公司负担，予以免交。                如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。                    审判员周全林    二○二一年八月十六日            书记员杨明