黑龙江省牡丹江市西安区人民法院民 事 判 决 书（2021）黑1005民初1139号原告：贾凤雎，男，1978年5月24日出生，汉族，牡丹江市公路客运站员工，住牡丹江市东安区。被告：牡丹江市公路客运总站，住所地牡丹江市西安区。法定代表人：张明宇，站长。委托诉讼代理人：李继威，牡丹江市爱民区新华法律服务所法律工作者。原告贾凤雎与被告牡丹江市公路客运总站（以下简称“客运站”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贾凤雎、被告客运站的委托诉讼代理人李继威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贾凤雎向本院提出诉讼请求：1.判令终止原告与被告人事关系，解除双方劳动关系；2.判令被告向原告支付拖欠4个月的工资12647.52元，春节及法定节假日加班费843.12元（105.39×8），合计13490.12元；3.判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金87576元；4.判令被告向原告支付一次性工伤医疗补助金64080元；5.判令被告向原告支付一次性伤残就业补助金42720元；6.判令被告向原告支付拖欠2017年-2020年的十三薪。事实与理由：原告2000年11月入职牡丹江市公路客运总站，现担任出站口站务员一职，被告自2017年起经常持续拖欠工资至今，严重影响原告生活。2001年8月19日原告在光华南站出站口遭遇工伤致使左手食指残疾，2004年2月9日经牡丹江市事业医务鉴定委员会鉴定，牡丹江市人事局批准，评定原告为三等乙级伤残，每年享受310元抚恤金，并经被告原领导班子研究将原告岗位调整为文职工作。2020年初，原告因其父亲生病向被告请陪护假，被告未予批准。2020年3月31日原告接到被告通知，要求原告于2020年4月1日到出站口上岗，原告因工伤情况不适合回出站口工作，多次找到被告人事部门要求调回原岗位工作，均得到拒绝。在出站口岗位工作期间导致原告病情严重需要住院治疗，被告均未给予病假亦没有为原告缴纳住院费用。故原告诉至法院。客运站辩称，1.原告的诉讼请求是要求法院纠正牡劳人仲字2021第220号裁决书的内容，该裁决是驳回请求的裁决不是实质内容的裁决，法院对这类型的裁决无法纠正；2.原告要求终止人事关系的诉讼请求是一个政策性说法，在法律上无法界定，只能说是解除双方劳动关系，但是解除劳动关系应当到劳动仲裁部门，另外原告未向被告申请解除劳动关系，这不是被告的过错和责任，不存在到法院诉讼解除劳动关系的法律程序；3.关于原告第二项诉讼请求，被告是由市财政统筹拨付资金，今年年初疫情爆发期间被告单位所有员工2、3月份的工资都没有发放，不只是原告一人未发放，也不是原告所述拖欠4个月，实际上只拖欠了2个月，另外没有春节及法定节假日加班费这一说法，2021年春节均是在疫情当中度过的，都是公益性的值班加班，不是法定的正常工作加班，对原告计算加班费的标准也有异议；3.原告第三项诉讼请求，原告与被告尚未解除劳动关系，不存在经济补偿的问题；4.原告第四项诉讼请求医疗补助金的计算标准没有依据，该诉讼请求已经在（2020）黑2005民初79号民事判决书中请求过，法院以超过诉讼时效为由驳回原告诉讼请求，该诉讼请求在牡劳人仲字2021第220号裁决书中亦驳回原告的仲裁请求；5.原告要求被告支付一次性伤残就业补助金没有法律依据，且在上述提到的仲裁裁决和判决中均被驳回；6.原告要求被告支付十三薪，被告单位员工均未发放，被告向牡丹江市政府及市财政等多部门报告过此项费用，政府均没有答复。请法院查明后驳回原告诉讼请求。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院对原告提供的证据予以确认并在卷佐证，认定事实如下:原告自2000年11月起到被告处工作，担任站务员一职。2020年3月31日，被告客运站发出调岗通知，内容为“2020年3月30日召开客运站班子成员会议，按照会议议定内容，其中研究了检票、售票、进出、站口岗位缺人等问题。经研究决定，现安保部工作人员四人，按照上级文件精神，改革、精简辅助科室人员充实缺岗部门的要求，客运站出站检查口岗位因病缺少人员，由贾凤雎顶替郭云波临时到乙站出站口辅助查人工作，4月1日正式到岗，打卡记录调整到服务大厅录入”，贾凤雎于2020年12月22日向被告客运站递交调岗申请，请求由临时岗位出站口调回原岗位安保部，客运站未予以批准。贾凤雎于2021年3月2日向牡丹江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为1.解除双方劳动关系；2.请求被申请人支付申请人2021年1月、2月的工资及春节、法定节假日加班费6864.56元；3.请求被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金86838元；4.请求被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金84720元；5.请求被申请人支付申请人支付一次性伤残就业补助金50832元；6.请求被申请人支付申请人2017年-2020年的十三薪工资，2021年4月14日，牡丹江市劳动人事争议仲裁委员会作出牡劳人仲字[2021]第220号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的仲裁请求。另查，牡丹江市机构编制委员会于2017年6月30日作出牡市编发[2017]42号牡丹江市机构编制委员会文件，关于市公路客运总站分类及编制调整的批复，主要内容为“同意牡丹江市客运总站按公益二类事业单位管理。收回空编43名，编制调整后，人员结构为：管理人员18名、专业技术人员22名、工勤人员25名。其他机构编制事宜保持不变”。上述事实，有调岗通知、调岗申请、仲裁裁决书、牡丹江市机构编制委员会批复、当事人当庭陈述等证据在案佐证。本院认为，根据原告陈述与被告抗辩，本院归纳本案的争议焦点为：一、原告要求与被告终止人事关系，解除劳动关系是否是人民法院管辖的范畴；二、原告主张的各项补偿是否符合法律规定；三、被告的抗辩理由是否成立。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”，本案原告因与被告存在劳动争议向牡丹江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，牡丹江市劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回申请人贾凤雎的仲裁请求，原告对仲裁裁决不服向本院提起诉讼，本案应属于人民法院受案范围。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”，也就是说法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，原告贾凤雎未提前30日以书面形式通知被告客运站要求与其解除劳动合同，故本院对原告要求与被告终止人事关系，解除劳动关系的诉讼请求不予支持，对原告主张被告向其支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院亦不予支持。原告要求被告足额支付原告拖欠的工资12647.52元及2017年至2020年的十三薪、节假日加班费等诉讼请求，未提供证据予以证实，本院不予支持。关于原告主张被告向其支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院认为，该诉讼请求已在本院(2020)民初79号民事判决书中予以认定，并且该劳动争议发生在2004年，其诉讼请求已超过诉讼时效，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第七十九条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回贾凤雎的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由贾凤雎负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于黑龙江省牡丹江市中级人民法院。审 判 员  杨 旭二〇二一年八月二十七日法官助理  廖 雪书 记 员  马可心