上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0112民初14785号原告：不凡帝范梅勒糖果(中国)有限公司，住所地上海市闵行经济技术开发区。法定代表人：PietJohannesHilarides，董事长。委托诉讼代理人：颜艳，上海九州通和(杭州)律师事务所律师。被告：秦烨，女，1974年10月29日出生，汉族，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：翟媛，上海森岳律师事务所律师。原告不凡帝范梅勒糖果(中国)有限公司与被告秦烨劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告不凡帝范梅勒糖果(中国)有限公司的委托诉讼代理人颜艳及被告秦烨的委托诉讼代理人翟媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告不凡帝范梅勒糖果(中国)有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额413,649.49元；2.判令原告无需支付被告2020年7天未休年休假折算工资差额4,537.28元；3.判令原告无需支付被告2020年度十三薪13,425.80元。事实与理由：原告于2020年因内部组织架构调整及优化决定消减被告所在岗位。原、被告就此协商，未达成一致，故原告解除了与被告的劳动合同并支付了相关薪酬及经济补偿，后被告以违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资、十三薪等事宜申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。被告秦烨辩称，不同意原告的诉讼请求。关于违法解除劳动合同的赔偿金，原告解除劳动合同未与被告协商，系单方解除，故原告应支付赔偿金；关于未休年休假工资，被告2020年度未请过年休假，仲裁阶段双方达成一致被告该年度未休年休假为7天；关于十三薪，被告离职是原告违法解除劳动合同所致，故原告应予支付。本院经审理认定事实如下：被告于2002年5月8日进入原告处工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为自2015年5月1日起的无固定期限劳动合同。2020年11月6日，原告向被告出具解除劳动合同通知书，该通知书载有如下等内容：因公司业务发生了重大调整，您原来的工作岗位已经不存在了。公司经与您本人协商，双方未能就变更劳动合同达成协议，因此按照《劳动合同法》及上海市的有关规定，公司决定于2020年11月6日与您解除劳动合同……。2020年11月30日，原告支付被告2020年11月基本工资3,881.64元、未休年休假工资10,142.44元、提前通知期工资及解除劳动合同经济补偿金共计452,978.51元。2020年12月17日，被告就本案讼争等事宜向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁阶段，原告关于违法解除劳动合同赔偿金的辩称意见为因客观情况发生重大变化，被告所在岗位已被撤销，双方经协商未达成一致，故与其解除劳动合同，不属于违法解除。该会于2021年2月5日作出沪劳人仲(2020)办字第1802号仲裁裁决，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额413,649.49元、2020年7天未休年休假折算工资差额4,537.28元、2020年度13薪13,425.80元，对被告的其余仲裁请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。另查明，被告月基本工资标准为15,757元，离职前12个月平均工资为22,806元。还查明，原告处员工手册载有如下等规定：奖金根据公司经营状况、员工业务指标完成率、员工综合表现确定，对超过一定时间的病假及事假，相应的时间在奖金计算中扣除；员工离职，公司尚未安排的公司年休假不给付补偿。庭审中，就解除劳动合同一节，原告陈述，2020年11月6日，原告就被告岗位撤销事宜与被告协商。在协商过程中，被告与原告处的员工发生冲突，严重违纪，因此双方协商无法达成一致的原因是被告的上述违纪行为最终导致原告单方面解除的决定。针对原告上述意见，被告表示，并没有原告所述的协商过程，原告是直接告知被告解除劳动合同的，根据解除劳动合同书载明的理由，系公司架构发生变化。就十三薪的计算标准，原告陈述，如发放十三薪，标准为基本工资15,757元，但要扣除病假。就员工手册所载“对超过一定时间的病假及事假，相应的时间在奖金计算中扣除”一节中“一定时间”的衡量标准，原告表示未具体写明，在实际操作中有一定惯常做法。被告陈述，发放标准认可按基本工资15,757元计算，但原告提出扣除病假并无依据，不予认可。就2020年度年休假一节，原、被告均确认按被告离职时间折算，被告该年度可休法定年休假8天，公司年休假4天，被告已休年休假5天。但原告主张被告应先休法定年休假，且公司年休假不作补偿，故被告仅剩余3天的法定年休假。被告则主张剩余年休假为7天。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。就原告要求无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额413,649.49元的请求，本院认为，用人单位解除劳动合同的行为是一种形成权，相应的意思表示到达劳动者后即发生法律效力。原告通知被告解除劳动合同时，未以其于庭审中主张的被告严重违纪作为解除理由，故该节事由本院不予审查。按通知解除时原告出具的解除劳动合同通知书，原告解除劳动合同的理由是“公司业务发生了重大调整，被告原来的工作岗位已经不存在了，经与被告协商，双方未能就变更劳动合同达成协议”。根据规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告未就其已与被告就变更劳动合同进行过协商进行有效举证，故原告应承担举证不能的不利后果，故本院对被告陈述的原告未与其协商的陈述予以采信，故原告属于违法解除劳动合同，应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。经核算，扣除原告已支付的提前通知期工资及解除劳动合同经济补偿金后，原告尚需支付的赔偿金差额为390,843.49元，故对原告该项请求中的合理部分，本院予以支持。就原告要求无需支付被告2020年7天未休年休假折算工资差额4,537.28元的请求，本院认为，原告处的规章制度并未规定公司的福利年休假可折算工资，故被告主张4天未休福利年休假折算工资依据不足，本院不予支持。经核算，原告已足额支付被告2020年度未休年休假工资，故对原告的该项请求，本院予以支持。就原告要求无需支付被告2020年度13薪13,425.80元的请求，本院认为，原告处的规章制度虽规定有对超过一定时间的病假，相应的时间在奖金计算中扣除，但就何为超过一定时间未提供制度依据，故原告要求按病假核减十三薪的意见，本院不予采纳。经核算，原告需支付被告2020年度十三薪13,389.14元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告不凡帝范梅勒糖果(中国)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告秦烨违法解除劳动合同赔偿金差额390,843.49元；二、原告不凡帝范梅勒糖果(中国)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告秦烨2020年度十三薪13,389.14元；三、原告不凡帝范梅勒糖果(中国)有限公司无需支付被告秦烨2020年7天未休年休假折算工资差额4,537.28元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告不凡帝范梅勒糖果(中国)有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 顾琳妍法官助理 严 敏书 记 员 金莉娜附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。