江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏09民终3812号上诉人（原审原告）：盐城市国蕾科技有限公司，住所地在江苏省响水县开发区建安路。法定代表人：张仕珍，该公司总经理。委托诉讼代理人：孟凡林，该公司法务。被上诉人（原审被告）：杨钢，男，1971年4月4日生，汉族，住安徽省定远县。委托诉讼代理人：王道俊，响水县春秋法律服务所法律工作者。上诉人盐城市国某科技有限公司（以下简称国某公司）因与被上诉人杨钢劳动争议纠纷一案，不服江苏省响水县人民法院（2021）苏0921民初446号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月2日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。国某公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人要求杨钢承担因离职带来的经济损失75900元。事实与理由：被上诉人于2020年7月23日自动离职，至8月3日发出《被迫解除劳动合同告知书》，该告知书内容虚假，相互矛盾。杨钢全家四口以及其带过来的十几个工人一同离职，致上诉人一时无人在岗，被迫停产一个多月，损失明显。杨钢辩称，一审判决正确，请求驳回上诉人的上诉请求。上诉人要求被上诉人承担出厂电机质量和赔偿责任，没有事实和法律依据。国某公司向一审法院起诉请求：1、判决杨钢承担因离职给公司带来的经济损失75900元；2、判决杨钢承担违约金10000元；3、本案诉讼费由杨钢承担。一审法院认定事实：2020年5月30日，国某公司（甲方）与杨钢（乙方）签订《合同》，约定：1、甲方聘请杨钢为国某科技电机厂技术员并兼职电机厂车间主任职务。2、甲方和乙方商定，由甲方支付乙方每年年薪工资10万元，第一二月不发工资，第三月发5000元，以后平均每月发5000元给乙方，中途工资不够用，甲方答应每月可以预支工资使用，剩余工资甲方答应乙方年底放假前一次性结清。3、甲方答应给乙方提供免费住房，水电费乙方承担，甲方提供免费食堂工作餐。4、甲乙双方共同协商一致，甲方同意乙方每天工作时间为：完成生产任务休息，如厂里有特殊情况，乙方应以厂里为主，推迟下班时间。5、甲方给乙方每月调休时间为2天。辞职需提前二月打申请辞职报告，甲方同意后在二个月期满后可自己离职，甲方辞退需提前二个月告诉乙方，二个月期满后结清所欠乙方的全部工资。6、甲乙双方任何一方违约，将付给对方违约金1万元。7、乙方一切应以厂里利益为主。本合同自2020年3月2日起至2022年3月26日止。2020年7月23日，杨钢离职，并于2020年8月3日向国某公司发出《被迫解除劳动合同告知书》，通知书载明：2020年7月24日，贵公司潘总要求我们将到外地新创公司上班，我们没有认可，潘总即要求我们离开公司，连我们要求干到月底的请求都不同意，此后电话都不接，公司大门不让进。我们是外地人，为了生存，只能满足公司的要求，我们同意解除我们双方所订立的《合同》。贵公司租给我们的房子，我们将在10日内搬走。另查明，2020年11月30日，响水县劳动人事争议仲裁委员会作出响劳人仲案字（2020）第318-321号决定书，载明：本委于2020年9月14日受理的申请人盐城市国某科技有限公司诉被申请人杨钢、杨某1、杨某2、李某等4人经济损失、违约金等争议劳动人事争议案件，现已超过四十五日，逾期未作出裁决。经书面征询申请人意见，申请人不同意由本委继续审理。……本委决定终结案件审理。再查明，2020年12月3日，响水县劳动人事争议仲裁委员会作出响劳人仲某（2020）第293号仲裁裁决书裁决国某公司向杨钢自裁决书生效之日起十五日内一次性支付工资27225元。庭审中，国某公司陈述经济损失75900元为停产损失57400元（包括电瓶车损失，价值2800元），房租10000元，公司因杨钢产品质量问题赔偿客户8500元，共计75900元。杨钢陈述电瓶车是国某公司花660元购买的旧电瓶车，公司员工有需要都可以使用，杨钢认可该电瓶车价值700元。上述事实，有当事人的陈述、劳动合同、响水县劳动人事争议仲裁委员会作出响劳人仲案字（2020）第318-321号决定书、2020年12月3日，响水县劳动人事争议仲裁委员会作出的响劳人仲案字（2020）第293号仲裁裁决书、微信聊天记录、《通知》、考勤表等证据在卷佐证。一审法院认为，国某公司、杨钢签订劳动合同合法有效，双方应按约履行。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在判决作出前，当事人未能提供证据或提供证据不足以证明其事实主张的，由承担举证责任的当事人承担不利后果。本案中，国某公司要求杨钢赔偿停产损失57400元（包含价值2800元的电瓶车），关于电瓶车，国某公司未举证证明该电瓶车的价值，杨钢认可700元，一审法院予以认定；停产损失56700元，国某公司未举证证实，不予支持。合同第3条约定：“甲方答应给乙方提供免费住房，水电费乙方承担，甲方提供免费食堂工作餐”且杨钢在离职后未在公司提供的住房中居住，国某公司要求杨钢承担房租损失10000元，不予支持。关于国某公司要求杨钢赔偿因产品质量出现问题赔偿客户8500元，一审法院认为国某公司、杨钢签订的合同未对产品质量出现问题的相关赔偿责任作出约定，且杨钢作为国某公司电机厂车间主任，生产电机系履行职务行为，国某公司未提交相关证据证明杨钢对有质量问题的产品存在故意或者重大过失，故对国某公司的该项诉请不予支持。对于国某公司主张的违约金10000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即劳动者应当承担违约金的情形只有两种：一种是劳动者违反服务期约定，须向用人单位支付以培训费用为限的违约金；一种是负有保密义务的劳动者因违反保密义务，须向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位无权要求劳动者支付违约金，即使双方在劳动合同中对违约金作了明确约定，也因该约定违反《劳动合同法》第二十五条的强制性规定而归于无效。故对国某公司的该主张一审法院不予支持。综上，判决：一、杨钢在本判决生效之日起10日内赔偿国某公司电瓶车损失700元。二、驳回国某公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由国某公司负担。二审中，当事人均未提供新的证据。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致，对一审查明的事实本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或提供证据不足以证明其事实主张的，由承担举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人主张被上诉人擅自离职给其造成了停产损失，其应该当提供其存在停产的事实、具体损失数额以及停产系被上诉人导致的证据，但其并未提供相应的证据，应当承担举证不能的不利后果，一审法院对除被上诉人自认的电瓶车700元以外未予支持上诉人停产损失的诉讼请求并无不当；国某公司还要求杨钢承担房租损失10000元，亦无证据支撑；关于国某公司要求杨钢赔偿因产品质量出现问题赔偿客户8500元，其提供了与杨钢的微信聊天记录，但该聊天记录并不能证明双方对产品质量出现问题的赔偿责任作出明确约定，且国某公司未提交相关证据证明杨钢对有质量问题的产品存在故意或者重大过失，故一审法院对国某公司的该项诉请不予支持亦无不当。综上所述，国某公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人盐城市国蕾科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 潘 虹审判员 林洪全审判员 陈炳秀二〇二一年八月四日书记员 郝玲玲