辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终13857号上诉人（原审被告）：辽宁百家装饰工程有限公司，住所地沈阳市和平区南京南街161号（南京南街161号）。法定代表人：吴铁成，该公司经理。委托诉讼代理人：李思司，辽宁宸瀚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：沈健，男，1987年4月12日出生，汉族，住沈阳市大东区。委托诉讼代理人：毛羽，辽宁申源律师事务所律师。上诉人辽宁百家装饰工程有限公司因与被上诉人沈健劳动争议一案，不服沈阳市和平区人民法院（2021）辽0102民初943号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。辽宁百家装饰工程有限公司上诉请求及事实与理由：我方已经实际支付了沈健未休年假工资，不应再重复给付，且2019年的未休年假工资已经超过仲裁时效。沈健辩称，1.上诉人未告知被上诉人可以休带薪年假，不存在当年不休，过期不补的事实。2.被上诉人未收到未休年假的工资报酬。3.上诉人主张均没有相关证据证明。综上请求二审法院维持一审判决。沈健向一审法院起诉请求：1.判令被告支付2018年6月1日至2020年9月2日期间未签订劳动合同双倍工资差额55,000元;2.判令被告支付2018年6月1日至2020年9月2日期间未休带薪年假2,333元;3.判令被告支付2018年6月1日至2020年9月2日期间法定假日加班费19,800元;4.判令被告支付2020年1月1日至2020年3月31日期间因疫情无法正常工作基本生活费5,000元;5.判令本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告撤回第1项诉讼请求；变更第2项诉讼请求为判令被告支付2018年6月1日至2020年10月26日期间未休带薪年假工资5,703元；变更第3项诉讼请求为判令被告支付2019年5月1日、2020年4月4日法定节假日加班费1,140.60元；变更第4项诉讼请求为判令被告支付2020年2月至2020年3月期间因疫情无法正常工作基本生活费3,620元。一审法院查明事实：原告于2018年6月1日入职被告公司，负责房屋装修工程质监、验收工作，2020年10月26日原告通知被告解除劳动合同。原告提交钉钉管家日报，拟证明2019年5月1日及2020年4月4日被告安排原告加班。被告质称上述日期被告并未安排原告加班，该证据系原告单方制作，并未经被告公司确认，无法体现原告打卡情况。经查，管家日报所载姓名为“沈建”，2019年5月1日15:50发布楼号及照片8张，2020年4月4日16:46发布楼号及照片13张，均未体现经被告公司确认。因该组证据仅为原告于特定时间点自行填写的备注信息，并未经被告公司确认，且被告否认安排原告加班，原告亦称无证据证明被告安排加班，故一审法院对于该组证据的待证事项不予采信。被告提交原告工资表，拟证明原告月工资构成为基本工资2,000元、提成、油补，被告已支付加班费及带薪年假补助。原告质称工资表无原告签字确认，对原告不发生法律效力，原告的基本工资为每月2,800元。经查，工资表载明原告月工资由底薪2,000元、提成、油补、加班补助、年假加班费等构成，每月工资表后“签字”一栏均为空白。原、被告均认可2020年2月、3月因受疫情影响原告未工作，被告曾于4月15日向原告发放了3月部分生活费335元，以及扣除油补后原告2019年月平均工资3,057元，2020年月平均工资2,350元。2019年、2020年原告主张每年应休带薪年休假5天，实际未休，被告认可，但辩称已向原告支付带薪年假工资。2020年9月2日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.要求被申请人支付2018年6月1日至2020年9月2日期间未签订劳动合同双倍工资差额55,000元；2.要求被申请人支付2018年6月1日至2020年9月2日期间未休带薪年假2,333元；3.要求被申请人支付2018年6月1日至2020年9月2日期间法定假日加班费19,800元；4.要求被申请人支付2020年1月1日至2020年3月31日期间因疫情无法正常工作基本生活费5,000元。该委于当日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2020]1733号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。一审法院认为，关于原告主张的未休年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。原告于2018年6月1日入职被告公司，自2019年6月1日起开始享受带薪年休假。被告辩称已向原告支付了带薪年假工资，其提交的工资表中仅个别月份含“年假加班费”一项，但工资表系被告单方制作，并无原告签字确认，且原告并不认可被告曾支付年假工资，被告并未提供有效证据证明年假工资实际已支付，亦未提供有效证据证明原告工资中包含加班工资，应承担举证不能的法律后果。原告2019年应享受带薪年休假2天（214天÷365天×5天），2020年应享受带薪年休假4天（300天÷366天×5天），一审法院以原告扣除油补后的月平均工资数额作为基数，计算被告应支付原告2019年未休年休假工资报酬562.21元（3,057元÷21.75天×2天×200%），2020年未休年休假工资报酬864.37元（2,350元÷21.75天×4天×200%），共计1,426.58元。关于原告主张的法定休假日加班工资。原告未能提供有效证据证明被告安排原告进行法定休假日加班，故对于原告的该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于原告主张的2020年2月、3月疫情期间无法正常工作基本生活费。因2020年2月为受疫情影响的第一个工资支付周期，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电﹝2020﹞5号，以下简称人社厅明电）第二条，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期内的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。原告每月工资构成包含基本工资、提成及油补，原告主张月基本工资2,800元，但未能举证证明，结合被告实际向原告发放的工资数额及被告提交的工资表，一审法院认定原告月基本工资数额为2,000元，故被告应支付原告2020年2月工资2,000元。因2020年3月为受疫情影响的第二个工资支付周期，根据人社厅明电第二条规定及《辽宁省人力资源和社会保障部厅关于转发＜人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知＞的通知》（辽人社明电﹝2020﹞10号）规定，企业发放生活费标准按不低于本地区月最低工资标准的70%执行。双方均认可被告已向原告支付2020年3月部分生活费335元，应予以扣除，故被告应支付原告2020年3月生活费932元（1,810元×70%-335元）。综上，一审法院依照《职工带薪年休假条例》第二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、被告辽宁百家装饰工程有限公司于本判决生效后10日内一次性给付原告沈健未休年休假工资报酬1,426.58元；二、被告辽宁百家装饰工程有限公司于本判决生效后10日内一次性给付原告沈健2020年2月工资2,000元、2020年3月生活费932元；三、驳回原告沈健的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽宁百家装饰工程有限公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人主张不应支付被上诉人未休年休假工资的上诉请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担不利后果。本案中，上诉人虽主张被上诉人未休年休假工资已经支付，并提交被上诉人的工资表予以证明。但该工资表系上诉人单方制作，该工资表亦没有被上诉人的签字确认，且被上诉人对上诉人主张的未休年休假工资已经支付的事实予以否认。上诉人亦没有其他证据证明其已经支付被上诉人未休年休假工资的事实，故上诉人应当承担举证不能的法律后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。本案被上诉人于2020年9月2日向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其2019年的未休年假工资并未超过仲裁时效。因此，对上诉人的上诉请求本院不予支持。综上所述，辽宁百家装饰工程有限公司上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人辽宁百家装饰工程有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 马晨光审 判 员 刘风霞审 判 员 郝梦思二〇二一年八月三十日法官助理 王 斌书 记 员 康 赦