新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民事判决书（2021）新01民终3748号上诉人（原审原告）：乌鲁木齐影诗裳商贸有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区民主路158号奥生文化大厦一楼。        法定代表人：邢应涛，乌鲁木齐影诗裳商贸有限公司总经理。        委托诉讼代理人：温福海，男，乌鲁木齐影诗裳商贸有限公司办公室主任。        上诉人（原审被告）：骆涛，男，1989年4月29日出生，汉族，重庆五人行房地产经纪有限公司员工，住重庆市万州区。        上诉人乌鲁木齐影诗裳商贸有限公司（下称影诗裳公司）因与上诉人骆涛劳动争议一案，均不服乌鲁木齐市天山区人民法院（2021）新0102民初4669号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年8月2日立案后，依法组成合议庭，于2021年8月12日公开开庭进行了审理。上诉人影诗裳公司的委托诉讼代理人温福海、上诉人骆涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。        影诗裳公司上诉请求：1．不支付未签订劳动合同二倍工资41191元；2．不承担经济补偿金10 469.6元。事实和理由：1．骆涛在我公司任职岗位为品牌主管，公司制度规定，该岗位有人事管理职能，负责店铺员工合同签订及档案管理，其知晓员工应当签订劳动合同的必要性，但并未提醒或主动要求公司与之签订劳动合同，故我公司不应承担未签订劳动合同的二倍工资。2．因我公司业务调整对骆涛进行人事调动，其不予配合后选择离职，并非我公司主动辞退员工，故不应支付经济补偿金10 469.6元。请求二审法院支持我公司的上诉请求。        骆涛答辩称，不同意影诗裳公司的上诉请求。影诗裳公司与我没有签订劳动合同违反法律规定，应该承担责任。关于解除劳动关系经济补偿金，我在影诗裳公司工作期间，影诗裳公司无故辞退我，影诗裳公司亦没有证据证明其没有违反法律规定，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付我经济补偿金。        骆涛上诉请求：撤销一审判决第一项，改判影诗裳公司支付我未签订劳动合同的二倍工资94 226.4元。事实与理由：仲裁裁决影诗裳公司应当支付我未签订劳动合同二倍工资94 226.4元，其计算方式、期限与数额均正确，而一审法院对2019年12月1日至2020年5月1日的期间段未做认定，属于适用法律错误，请求二审法院支持我的上诉请求。        影诗裳公司答辩称，不同意骆涛的上诉请求。骆涛作为公司品牌主管，公司员工签订合同事宜均由其负责，但从未找我公司签订劳动合同，故骆涛未签订劳动合同并非我公司过错，不应支付其未签订劳动合同的二倍工资。        影诗裳公司向一审法院起诉请求：1．不支付未签订劳动合同二倍工资94 226.40元；2．不支付经济补偿金10 469.60元。        一审法院认定事实：2018年12月1日，骆涛入职影诗裳公司，从事品牌主管工作，工资标准为11 000元／月。双方未签订劳动合同。工作期间，影诗裳公司给骆涛支付了工资：2019年1月11 503元、2月13 623元、3月13 694元、4月10 623元、5月9935元、6月14 874元、7月13 619元、8月14 911元、9月11 438元、10月6655元、11月8187元、12月16 275元＋10 640元（年终奖）、2020年1月8285元、2月3699元、3月6753元、4月2539元。2020年4月30日，影诗裳公司因公司业务调整，将骆涛调到销售岗位，底薪降为3200元／月，双方协商未果。2020年5月1日，影诗裳公司让骆涛休年假8天。2020年5月初，骆涛告知影诗裳公司欲申请劳动争议仲裁。2020年5月9日，骆涛因影诗裳公司未给其安排工作岗位离开。骆涛解除劳动关系前十二个月平均工资为10 355.28元／月。2020年5月18日，骆涛申请劳动争议仲裁。2020年10月20日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲字（2020）第629号仲裁裁决书，载明：“我委认为……申请人当庭提交的招商银行户口历史交易明细表证明被申请人2019年7月至2020年4月支付劳动报酬，双方2019年7月至2020年5月1日期间存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条……故被申请人应当支付申请人未签订劳动合同二倍工资94 226.4元（10 469.6元／月×9个月）……”裁决：一、影诗裳公司支付骆涛未签订劳动合同二倍工资94 226.4元（10 469.6元／月×9个月）；二、影诗裳公司支付骆涛解除劳动合同经济补偿金10 469.6元（10 469.6元／月×1个月）。一审法院认为，一、影诗裳公司要求不支付骆涛未签订劳动合同二倍工资是否有事实及法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，2018年12月1日骆涛入职影诗裳公司工作，影诗裳公司未在一个月内与骆涛签订劳动合同，应当向骆涛支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日未签订劳动合同二倍工资，即2019年1月1日至11月30日期间未签订劳动合同二倍工资129 062元（11 503元＋13 623元＋13 694元＋10 623元＋9935元＋14 874元＋13 619元＋14 911元＋11 438元＋6655元＋8187元）。因仲裁认定双方2019年7月至2020年5月1日期间存在劳动关系，裁决影诗裳公司向骆涛支付未签订劳动合同二倍工资94 226.4元（10 469.6元／月×9个月），未裁决影诗裳公司支付骆涛2019年1月至2019年7月期间未签订劳动合同二倍工资差额。骆涛亦未提起诉讼，应视为对该仲裁结果的认可。骆涛主张影诗裳公司支付2019年1月至2019年7月期间未签订劳动合同二倍工资差额的理由，不符合法律规定，一审法院不予采纳。2019年12月1日影诗裳公司用工已满一年，应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，影诗裳公司应当与骆涛补订书面劳动合同。骆涛主张影诗裳公司支付2019年12月1日至2020年5月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额的理由，于法无据，一审法院不予采纳。影诗裳公司要求不支付骆涛2019年12月1日至2020年5月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求，一审法院予以支持。骆涛主张影诗裳公司支付2019年8月1日至2019年11月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额的理由，符合法律规定，一审法院予以采纳。影诗裳公司应当按照该期间支付骆涛一倍工资的标准，支付骆涛该期间未签订劳动合同二倍工资差额41 191元（14 911元＋11 438元＋6655元＋8187元）。影诗裳公司认为应按照基本工资支付的理由，不符合法律规定，一审法院不予采纳。影诗裳公司要求不支付骆涛未签订劳动合同二倍工资差额94 226.4元的诉讼请求，一审法院在53 035.4元的范围内予以支持。二、影诗裳公司要求不支付骆涛经济补偿金是否有事实及法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定：“下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）法释（2020）26号》第四十五条第二项的规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”本案中，影诗裳公司与骆涛未协商一致的情况下，调整骆涛的工作岗位，并降低了工资标准，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，迫使骆涛提出解除劳动关系的情形，影诗裳公司应当按10 355.28元／月的标准，向骆涛支付解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第二款的规定，影诗裳公司应当支付骆涛2018年12月1日至2020年5月8日期间解除劳动关系经济补偿金15 532.92元（10 355.28元／月×1.5个月）。仲裁裁决影诗裳公司支付骆涛解除劳动关系经济补偿金10 469.6元。骆涛未提起诉讼，应视为对该仲裁结果的认可。影诗裳公司要求不支付骆涛解除劳动关系经济补偿金10 469.6元的诉讼请求，一审法院不予支持。一审法院判决：一、乌鲁木齐影诗裳商贸有限公司支付骆涛未签订劳动合同二倍工资差额41 191元；二、乌鲁木齐影诗裳商贸有限公司支付骆涛经济补偿金10 469.6元。        本院二审期间，影诗裳公司围绕上诉请求依法提交了企业微信制度公示截图，用以证明公司规章制度已通过OA平台向员工公示，作为公司品牌主管的骆涛已知晓其应与公司签订劳动合同的内容。骆涛称其从未学习过公司员工制度，对该证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。本院认为，该证据系截屏打印件，无原始载体相印证，其内容与影诗裳公司应否支付骆涛未签订劳动合同二倍工资亦无关联，故本院对此证据的真实性、关联性均不予确认。        经本院审理查明事实与一审法院认定事实相一致。        本院认为，本案争议焦点：一、影诗裳公司应否支付骆涛未签订劳动合同二倍工资及数额。本案中，影诗裳公司与骆涛于2018年12月至2020年5月期间存在劳动关系且双方一直未签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，应认定双方于2019年12月1日起已经订立无固定期限劳动合同，故影诗裳公司支付骆涛未签订劳动合同二倍工资的期间应为2019年1月1日至2019年11月30日。而仲裁委依据骆涛提交的银行流水裁决双方于2019年7月至2020年5月1日期间存在劳动关系并裁决影诗裳公司支付骆涛相应期间的未签订合同二倍工资，骆涛并未对2019年1-7月未裁决的部分提起诉讼，视为认可该裁决结果，故影诗裳公司应支付骆涛2019年8月1日至2019年11月30日期间未签订劳动合同的二倍工资，其数额为41 191元（14 911元＋11 438元＋6655元＋8187元）。现骆涛主张影诗裳公司支付2019年12月至2020年5月期间未签订劳动合同的二倍工资，于法无据，本院不予支持。影诗裳公司认为骆涛所任岗位具有人事管理职能且知晓签订劳动合同的必要性，而主张不应支付其未签订劳动二倍工资的理由，亦无事实及法律依据，本院不予支持。        二、影诗裳公司应否支付骆涛经济补偿金。本院认为，骆涛在职期间，影诗裳公司将其调整至销售岗位，薪资待遇有所降低，双方协商未果导致骆涛离职，该事实属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。现影诗裳公司主张骆涛离职系因公司业务调整对其进行人事调动，骆涛不予配合才离职，对此影诗裳公司未提交相应的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故对影诗裳公司要求不予支付经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。因双方对一审法院关于经济补偿金的计算方式和期间均不持异议，故影诗裳公司应支付解除劳动关系经济补偿金的数额为10 469.6元。        综上所述，乌鲁木齐影诗裳商贸有限公司和骆涛的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：        驳回上诉，维持原判。        二审案件受理费10元（乌鲁木齐影诗裳商贸有限公司和骆涛各预交10元），由乌鲁木齐影诗裳商贸有限公司和骆涛各负担5元，余款10元由本院分别退还乌鲁木齐影诗裳商贸有限公司和骆涛各5元。        本判决为终审判决。              审判长    张炳蔚审判员    王晴审判员    胡颖      二〇二一年九月一日书记员    王珊