广西壮族自治区崇左市扶绥县人民法院民 事 判 决 书（2021）桂1421民初1092号原告：神克艺，男，1969年2月3日出生，汉族，住广西扶绥县。委托诉讼代理人：神惠兰，女，1965年11月18日出生，壮族，住扶绥县，系神克艺姐姐。被告：扶绥县渠旧镇中心小学，住所地广西扶绥县渠旧镇渠旧街。统一社会信用代码12451421788445928K。法定代表人：何汉朝。委托诉讼代理人：陆日斌，男，1965年8月24日出生，壮族，该校副校长。委托诉讼代理人：黄文益，男，1977年9月15日出生，壮族，该校副校长。原告神克艺诉被告扶绥县渠旧镇中心小学（以下简称渠旧小学）劳动合同纠纷一案，本院于2021年5月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告神克艺的委托诉讼代理人神惠兰和被告渠旧小学委托代理人陆日斌、黄文益到庭参加诉讼。本案现已审理终结。神克艺向本院提出诉讼请求：一、请求依法判决渠旧小学向神克艺支付解除劳动合同未按时支付经济补偿标准的二倍支付赔偿金，合计人民币20000元（月平均工资2500元/月2倍4月/年）。具体数额以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；二、请求依法判决被告未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金，合计人民币2500元；三、请求依法判决被告退还原告的扣款600元。事实与理由：神克艺与渠旧小学签订劳动合同，担任学校保安一职。2020年3月1日，渠旧小学以神克艺值班脱岗的理由，与神克艺协商终止（解除）劳动合同。渠旧小学没有依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，第（二）项给予原告经济补偿。渠旧小学以神克艺违反工作合同规定的工作纪律（值班脱岗）的理由与神克艺终止（解除）劳动合同，没有依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条事先将理由通知工会。渠旧小学违法解除劳动合同，没有依法给予原告经济补偿。另外，渠旧小学还存在克扣原告工资的违法行为。原告因身体健康问题，委托代理人经多次与渠旧小学协商未果。原告于2021年1月25日向扶绥县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。原告于2021年4月30日才收到该委作出扶绥劳人仲字［2021］第60号裁决书，原告对此裁决不服。为维护原告的合法权益，现依法诉至贵法院，请求贵法院依法支持原告的诉讼请求，维护弱势劳动者的基本权益。渠旧小学辩称，神克艺是学校于2016年3月1日招聘的协管员。神克艺在学校值班期间不遵守工作制度，多次违反工作纪律，学校对其行为也经过多次通报批评。学校安全是非常重要的事情，学校给安保人员的休息时间是充足的。且学校多次提高神克艺的待遇及给其购买工作服、发放绩效等，增加安保人员的收入，提供就餐待遇等。在学校的安全会议上已明确指出，若再违反纪律就解除合同，但神克艺还是在工作中脱岗，所以学校决定开除神克艺。学校已经足额发放工资但补足部分尚未补发，现在尚欠补足工资和绩效部分1240元，因2020年1月至2月的未补足，3月份神克艺已被辞退。2020年2月26日神克艺被发现脱岗，27日神克艺就没有再上班。2020年3月1日学校通知神克艺解除合同。对于神克艺提出经济补偿金均不认同，学校没有违规解除合同，因为神克艺违反纪律，对于神克艺请求退款扣款600元，其愿意给神克艺300元；诉讼费其也不同意承担。经审理查明，1、神克艺于2016年3月1日通过招聘形式进入渠旧小学，工作岗位为学校安全协管员。进入单位后，双方签订了书面劳动合同，合同第六条约定劳动纪律：“（一）甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按照规章制度对乙方实行管理和奖惩。（二）乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理。如违反的，甲方可依据本单位规章制度，给予处分，直到解除本合同。”工作期间乙方工资由甲方单位发放。2、为了规范协管员工作纪律，渠旧小学曾于2018年2月制定《渠旧镇中心小学门卫工作岗位职责》，明确规定门卫人员要准时上岗，不得擅自离岗，如发现离岗一次扣款100元，发现3次的暂时解聘合同。2020年1月渠旧小学重新制定《渠旧镇中心小学门卫岗位职责制度》，明确规定门卫人员要准时上岗，不得擅自离岗，如发现离岗一次进行批评教育，发现3次以上暂时解聘合同。上述两份规章制度已进行公示公开并告知包括神克艺在内的安全协管员。3、工作期间，因神克艺多次在上班时间擅自离岗，渠旧小学于2019年1月-6月工资发放出勤扣款100元，于2019年7月-12月工资发放出勤扣款200元，于2020年1月-6月工资发放出勤扣款300元，以上出勤扣款共计600元。4、2020年3月1日，渠旧小学以神克艺违反工作合同规定的工作纪律（值班脱岗）为由，出具《终止（解除）劳动合同证明》，经双方协议同意，于2020年3月1日起，终止（解除）劳动合同，申请人神克艺在《终止（解除）劳动合同证明》上签字确认。渠旧小学在庭审中，自认其尚欠神克艺退还出勤扣款300元，以及补发工资1240元。以上事实，有《终止（解除）劳动合同证明、工资单、扶绥县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁定书（扶绥劳人仲字[2021]第60号）等证据以及当事人庭审陈述、庭审笔录等在卷予以佐证。本院认为，作为劳动者，遵守用人单位的规章制度，准时上下班是其基本合同义务，即使用人单位规章制度在制定程序上存有瑕疵，但也不能否认劳动者多次上下班迟到甚至旷班这一严重违纪的事实，不能仅因规章制度制定程序的瑕疵而认定单位解除与劳动者劳动关系违法，并要求支付违法解除劳动合同赔偿金。本案中，首先关于神克艺认为渠旧小学未提前30天通知解除劳动关系的代通知金2500元问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，神克艺作为学校安全协管员，多次在上班期间擅自离岗，渠旧小学以违反工作合同规定的工作纪律（值班脱岗）为由解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的需要额外支付劳动者一个月工资的情形。因此，神克艺请求渠旧小学未提前30天通知解除劳动合同关系的代通知金2500元，本院不予支持。其次，关于渠旧小学是否应支付神克艺解除劳动合同赔偿金20000元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”等相关法律法规的规定。本案中，神克艺多次违反劳动合同约定的劳动纪律以及渠旧小学制定的门卫岗位职责制度，且经渠旧小学通报批评及教育后依然不整改，渠旧小学单位于2020年3月1日以神克艺违反工作合同规定的工作纪律（值班脱岗）为由出具《终止（解除）劳动合同证明》，神克艺亦在《终止（解除）劳动合同证明》上签字确认，渠旧小学的解除行为合理合法，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的情形，因此，神克艺提出要求渠旧小学支付解除劳动合同赔偿金20000元，本院不予支持。最后，对于神克艺提出渠旧小学退还出勤扣款600元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一项的规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”本案中，渠旧小学为了严肃安全协管员工作纪律，于2018年2月制定《渠旧镇中心小学门卫工作岗位职责》，且该《岗位职责》已进行公示公开并告知包括神克艺在内的安全协管员，因此该《岗位职责》已产生法律效力，对所有安全协管员有制约性。根据《渠旧镇中心小学门卫工作岗位职责》第一条规定：“门卫人员肩负学校安全保卫重任，要有高度的责任感，准时上岗，不得擅自离岗。如发现离岗一次扣款100元，发现3次的，暂时解聘合同。”神克艺因在上班期间擅自离岗多次，渠旧小学分别于2019年1月-6月工资发放出勤扣款100元、2019年7月-12月工资发放出勤扣款200元是渠旧小学依照制定的规章制度对劳动者进行的有效劳动管理，且扣款额度并没有超过申请人当月工资的20%，故渠旧小学扣减申请人出勤款的行为合理合法。2020年1月渠旧小学重新制定《渠旧镇中心小学门卫岗位职责制度》，《渠旧镇中心小学门卫岗位职责制度》第一条：“门卫人员肩负学校安全保卫重任，要有高度的责任感，准时上岗，不得擅自离岗。发现离岗一次进行批评教育，发现3次以上，暂时解聘合同”。该《渠旧镇中心小学门卫岗位职责制度》并未明确规定门卫人员上班期间擅自离岗单位可以扣减出勤款，故渠旧小学于2020年1月-6月工资发放出勤扣款300元缺乏相关规章制度依据。因此，对于神克艺请求渠旧小学退还神克艺出勤扣款600元的诉讼请求，本院不予支持，本院认为渠旧小学应当退还神克艺出勤扣款300元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款、第三十九条第（二）项、第四十条、第八十七条的规定，判决如下：一、扶绥县渠旧镇中心小学于本案判决生效之日起10日内退还神克艺出勤扣款300元以及补发工资1240元；二、驳回神克艺的其他诉讼请求。本案受理费5元，由神克艺负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于崇左市中级人民法院。审判员  甘晏全二〇二一年八月十日书记员  黄艳娇