辽宁省沈阳市于洪区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0114民初7710号原告：张威，男，1986年10月7日出生，汉族，住址沈阳市铁西区肇工南街25-8号3-3-1。公民身份号码：。委托诉讼代理人：韩月，系辽宁显法律师事务所律师。被告：沈阳市宏晟机动车检测有限公司，住所地辽宁省沈阳市于洪区于洪乡和平村。统一社会信用代码：91210114MA0YT6LF9M。法定代表人：张剑，系该公司总经理。委托诉讼代理人：杨旭，女，1983年12月18日出生，回族，系被告公司员工，住沈阳市于洪区。原告张威诉被告沈阳市宏晟机动车检测有限公司（以下简称：宏晟公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张威及其委托诉讼代理人韩月、被告委托诉讼代理人杨旭到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；2.请求人民法院依法判令被告向原告支付加班费9130.38元；3.请求人民法院依法判令被告向原告支付工资差额1232.64元；4.请求人民法院依法判令被告向原告支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额6000元；5.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2020年5月6日，原告入职被告处从事检车员工作，每月基本工资为3000元。入职时，被告并未与原告签订书面劳动合同，也未依法缴纳社会保险，并且，被告安排原告每周上六天班，也未支付加班费用。同时，被告未依法足额给付2020年5月至7月工资，应当依法予以支付。2020年12月17日，原告收到被告出具的解除劳动关系公示，该公示内容并不属实，被告单方面无故解除劳动合同系属违法。为维护原告的合法权益，原告向于洪区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，2021年5月24日收到该仲裁委员会作出的仲裁裁决书，现原告对仲裁裁决不服在法定期限内向贵院提起诉讼，请求人民法院在查清案件的事实基础上，依法支持原告的诉讼请求。被告辩称，我们没有存在违法解除，我们对原告的行为多次劝说，合法的解除的。我们招聘员工时就是单休1天，是本人清楚作息时间才入职的。原告入职时和其他单位是存在劳动关系，所以我们不承担其诉讼的请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年5月6日原告入职被告公司，从事检车员工作。2020年8月1日双方签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2020年8月1日至2021年7月31日止，工资标准为3000元/月，2020年8月被告开始为原告缴纳社会保险。被告于2020年12月17日以工作怠慢、无工作纪律屡教不改为由与原告解除劳动关系。另查明，被告公司制定《员工手册》，2020年4月1日经被告公司员工代表大会通过实施。被告入职时签署《员工手册》，其中包括：员工考勤管理制度、员工岗前培训须知、员工安全管理制度承诺书、员工处罚条例。上述内容均经被告签字确认。《员工考勤管理制度》规定：三、迟到/早退/旷工，3、凡出现以下情况将视为旷工：3.4工作时间内公出未经批准擅自外出者。3、……一个用工协议年度内累计旷工三次者视为严重违反公司规章制度，公司有权与其解除用工关系。《员工处罚条例》规定：2、有下列情形之一者，为中度过失：每次罚款50-200元或相应处罚外，记大过，情节严重的，开除处理（4）值班时间擅离工作岗位……。另查明，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告向其支付违法解除劳动合同赔偿金、加班费、工资差额、未签订劳动合同双倍工资差额。该仲裁委员会于2021年5月12日作出沈于劳人仲字[2021]29号仲裁裁决书，对原告全部请求不予支持。原告不服该仲裁裁决书，于2021年5月27日来院诉讼。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于违法解除劳动关系赔偿金，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告作为原告公司员工应当遵守被告的各项规章制度，被告提供的监控视频、现场见证和原告的陈述均证明原告上班时间存在打卡后外出（即脱岗）的情况，原告的行为违反了《员工手册》的规定，其行为符合《员工手册》和《劳动合同书》中用人单位可以立即解除劳动合同的情形，被告据此解除与原告劳动合同关系符合双方约定及法律规定，不需支付解除劳动关系赔偿金。关于加班费，因入职时双方已口头约定每周休一天，结合原告的工作性质，其工作内容及强度可以相应调整、工作间歇可以休息的事实，本院认定双方口头约定每周休一天是双方真实意思表示，工作期间一直按此履行，原告并无异议，离职后提出异议，违反了诚实信用原则，故对原告的此项诉讼请求，本院不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系……”。本案中，原告2020年5月6日入职被告公司从事检车员工作，其工作内容为被告业务的组成部分，受被告管理，由被告支付报酬，虽2020年5月至7月的社会保险在其他单位缴纳，但社会保险费用是否为用人单位缴纳仅是认定劳动关系的参考因素,并非决定因素，原、被告双方已经具备了形成劳动关系的本质特征，故应认定自2020年5月6日起双方建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，原告于2020年5月6日入职,于2020年8月1日签订劳动合同,故被告应当支付原告2020年6月7日至2020年7月31日期间的双倍工资一倍差额,共计54天,即被告应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额应为5400元（3000元/月÷30天×54天）。关于工资差额，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，原告入职时约定了试用期，但原、被告签订劳动合同期限为一年，因此约定的试用期不得超过一个月，原告于2020年5月6日入职，2020年6月7日试用期满，期满后工资应按约定工资标准3000元/月发放。经计算，扣除已发放2020年5月至7月工资后，原告主张应由被告给付2020年5月至7月期间工资差额1232.64元，符合法律规定，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十九条、第二十条、第三十九条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条之规定，判决如下：一、被告沈阳市宏晟机动车检测有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张威工资差额1232.64元；二、被告沈阳市宏晟机动车检测有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张威未签劳动合同期间双倍工资差额5400元；三、驳回原告张威其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳市宏晟机动车检测有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长 李 响人民陪审员 周 巍人民陪审员 陈啸春二〇二一年八月十八日书 记 员 王晓琳