河南省郑州市中原区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0102民初4894号原告：俞起俊，男，1952年2月29日出生，汉族，住郑州市中原区。被告：中原工学院，住所地河南省郑州市中原区中原中路41号。法定代表人：刘国际，职务：校长。委托诉讼代理人：宋一波，河南豫龙律师事务所律师。委托诉讼代理人：何**，该学院员工。原告俞起俊诉被告中原工学院劳动争议一案，本院于2021年5月25日立案后依法适用简易程序，于2021年7月15日公开开庭进行了审理。原告俞起俊，被告中原工学院委托诉讼代理人宋一波、何**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付双休日加班工资88444.78元；2.判令被告向原告支付法定节假日工资23274元；3.判令被告向原告支付延长工作时间报酬39537.57元；4.判令被告向原告支付郑州市最低工资差额44870元；5.判令被告向原告支付2021年1月至4月所欠工资1952元；6.判令被告向原告支付经济补偿及赔偿金42203.67元。事实和理由：郑州市劳动和人事争议仲裁委员会以原告已过法定退休年龄为由对原告下达了不予受理通知书。原告不服，诉至法院，理由如下：原告本是一农民，没有其他收入，到被告处工作已将近10年，如果有退休金，也没有再打工的必要，所以仲裁以法定退休年龄为由不受理的通知不适用于原告。2012年9月8日原告已经过了60周岁，因没有经济收入为了维持生活，到被告处参加工作，任校卫队保安。原告认为被告是国家正规单位，不会像私人单位拖欠工人劳动报酬，可以长期工作有保障，当时月工资850元，夜班有1、20元的夜班费，节假日也发放各种福利，每年年终保卫处开职工大会，由吴祥胜处长发放年终奖金，并讲以后工资会涨上去的，当时所有员工也没有大的意见。果然到2015年工资涨到了1370元，保卫处领导也换人了，工作时间由原来的每日6小时，每年365天工作，已超过国家规定的8小时工作制达到了8.75小时（按年260天计算）。工作时间改为每五天上班3天，休息2天，每班12小时，远超以前的日工作8.75小时达到了10.5小时，也没有双休日、节假日，并连夜班费也没有了，每年国家艺术类考试，其他部门加班100元，我们加班20元。我们只希望以后有所改变。不久，同属保卫处的学院南校区保安的工资由1370元增加到了1900元至2000元，但我们还是1370元。2021年被告开始每月扣原告百分之十工资，讲是缴个人所得税。依据以上事实，原告诉至法院，只为得到应得的劳动报酬。原告至今在被告处工作9年6个月，没有双休日、节假日，每日工作超过8小时。综上所述，被告应当向原告支付劳动报酬和经济补偿金及赔偿金。原告为此诉至人民法院以维护法律的尊严，维护劳动者的合法权益。被告辩称，一、原告在被告处工作时达到法定退休年龄，依照法律规定，双方系劳务关系，并非劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……（六）法律、行政法规规定的其他情形。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。从立法的时间和目的上来看，劳动合同法实施条例第一条明确规定为了贯彻实施劳动合同法，因此，劳动合同法实施条例是对劳动合同法具体规定的细化和完善，该条例第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”也是对劳动合同法第四十四条第六项“法律、行政法规规定的其他情形”的补充说明。依据以上法律规定，劳动者达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇的，都是劳动合同终止的法定要件，“享受养老保险待遇”也不是达到法定退休年龄的前提条件。劳动者只要已达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同即自动终止，其与用人单位之间不再成立劳动关系，而是成立劳务关系。结合本案客观情况，原告俞起俊，只能建立劳务关系。并且被告招工时明确告知原告是劳务用工，双方不签订书面劳动合同，工作时间、地点、报酬等内容均由口头约定，原告对此无异议，并且在之后的九年多的劳务服务时间内也从未对此提出过异议，双方无建立劳动合同关系的意思表示。因此，原告主张其在达到法定退休年龄后到被告与被告之间存在劳动关系与事实不符，也不符合法律规定。二、原告的各项诉讼请求没有法律依据。劳务关系决定了双方是平等的缔约主体，双方之间法律关系不适用劳动合同法的规定，而应当按照《中华人民共和国民法典》合同编等法律法规进行规范和调整。这在整体上有利于在保护劳动者权益的同时适当维护用工单位的正常用工秩序,有利于实现利益平衡,有助于劳动者与用工单位之间关系的协调。原告与被告订立劳务关系时，双方均是适格的民事主体，虽然以口头方式订立了劳务合同，但对工作的时间、地点、劳务费用有明确约定，并且原告在诉状中也承认，保卫处职工大会的时候“当时所有职工都没有大的意见”，原告所说的所有的职工显然也包括原告自己，即原告在与被告订立劳务工关系，提供劳务服务的过程中并无异议。因此，关于劳务合同的约定是双方真实意思表示，合法有效。劳务报酬根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，国家无强制性规定，不适用最低工资标准和劳动时间限制，不存在支付最低工资差额的问题，双方解除劳务合同后，被告也不需要向原告支付经济补偿金，被告不需要给原告缴纳社保，也不存在双休日和节假日加班工资问题。综上，原告混淆了劳务关系和劳动关系的区别，其提出的各项诉讼请求均无法律依据。本院经审理查明：原告自2012年9月8日至2021年4月，原告在被告保卫处工作，双方形成劳务关系。最初被告每月向原告支付劳务报酬为850元，后来涨到每月1370元。2021年被告向原告支付1-4月份“临时工工资”5024元。2021年5月12日，原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。2021年5月17日，该仲裁委员会以原告已过法定退休年龄，不能明确属于劳动人事争议仲裁受案范围为由作出郑劳人仲案字[2021]0382号不予受理通知，并于5月19日送达给原告。本案庭审中，原告陈述其于1969年至1973年之间作为“老三届”学生曾到河南省南阳县，之后回到郑州，曾在郑州市中原区刀刃厂（街道企业）、郑州市侨联工作过，1988年至1998年期间曾在郑州市劳动服务公司当经理做过生意，2008年其以郑州市将其人事档案丢失为由曾经起诉过郑州市。原告陈述认为郑州市应当为其缴纳社会保险而未缴纳，其个人也未缴纳过社会保险。上述事实，有值班巡逻情况记录本、银行流水、证人证言、劳务个人发放明细表、仲裁申请书、郑劳人仲案字[2021]0382号不予受理通知书、送达回证及原、被告的陈述等证据材料在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告与被告之间系劳动关系还是劳务关系。劳动合同法第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……（六）法律、行政法规规定的其他情形。”劳动合同法实施条例第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”，国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，应当退休。根据上述规定，双方建立劳动关系用人单位和劳动者应当符合法律、法规规定的主体资格，结合本案查明的事实，原告到被告处工作时已年满六十周岁，超过了法定退休年龄，不具有建立劳动关系的主体身份，原告与被告之间不能形成劳动关系，而是劳务关系。现原告就与被告之间的纠纷提起劳动争议诉讼证据不足，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告俞起俊的诉讼请求。案件受理费10元，由原告俞起俊负担。如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  刘黎青二〇二一年八月十九日书记员  石运佳