广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0112民初12087号原告：张念念，女，1985年1月5日出生，汉族，住湖北省随州市曾都区。委托诉讼代理人：萧俊辉，广东匠哲律师事务所律师。被告：广东蓝盾乐庚信息技术有限公司，住所地广州市黄埔区黄埔公园西路166号7层707单元B02（仅限办公）。法定代表人：柯宗荣，董事长。委托诉讼代理人：罗亚钻，系该公司员工。原告张念念诉被告广东蓝盾乐庚信息科技有限公司（以下简称“蓝盾公司”）劳动争议一案，本院于2021年4月27日立案受理后，依法适用简易程序进行了审理。原告张念念及其委托诉讼代理人萧俊辉和被告蓝盾公司的委托诉讼代理人罗亚钻到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张念念向本院提出诉讼请求：一、判令蓝盾公司向张念念支付2019年6月21日至2020年3月9日期间拖欠的加班费人民币10254.24元（其中工作日延长工作时间加班费9659.41元，休息日加班费594.83元）；二、本案全部诉讼费用由蓝盾公司承担。事实和理由：张念念于2019年6月21日入职蓝盾公司，岗位是售前技术支持工程师，双方签订了自2019年6月21日起至2022年6月30日止的劳动合同。张念念的工资构成为：基本工资3000元+绩效工资7000元+通讯费150元+交通费200元+午餐补助不等。因工作性质需要，张念念存在长期加班的情况，但是蓝盾公司一直没有支付过加班费。经张念念统计，张念念加班时间共113.26小时，其中工作日加班108.26小时，休息日加班5小时，产生加班费共10254.24元，其中工作日延长工作时间加班费9659.41元（10350/21.75/8*108.26*150%）,休息日加班费594.83元（10350/21.75/8*5*200%）。由于蓝盾公司拖欠张念念2020年1月至3月份工资，张念念已于2020年3月9日解除与蓝盾公司的劳动合同关系。根据《劳动合同法》等相关法律规定，张念念特向法院起诉，要求判如所请。蓝盾公司辩称，一、根据双方签订的《劳动合同》第4.7条及张念念提交的网上加班申请，证明其知晓蓝盾公司加班需走加班申请并审批通过后生效。张念念提交的考勤记录，仅能证明张念念的上下班时间，并不能证明其确有加班。二、根据OA系统张念念加班申请流程数据统计，张念念2019年6月21日入职-2020年3月9日离职期间的加班申请记录有9条，有效记录8条，加班总时长为44小时，其中一条（2019年9月29日）申请的流程未通过，为无效申请，张念念所有加班申请均为工作日加班。三、根据OA系统张念念请假（补休）申请流程数据统计，张念念已申请补休时长为30小时。具体为2019年9月30日补休8小时、2019年11月8日补休2小时、2019年12月6日补休4小时。2020年1月21日-22日补休16小时，有打卡记录证实。张念念剩余加班时长为14小时。四、根据入职理解备忘录关于加班费的规定，“加班优先安排调休，因工作原因不能安排调休按每小时15元基数计算。”张念念在入职理解备忘录上签字，证明其知晓同意公司关于加班的相关规定，故张念念剩余14小时的加班费金额为210元（14*15）.另根据双方签订的《劳动合同》第4.9条的约定：“甲方支付乙方加班工资标准以本合同第四条劳动报酬第4.1.1条第一项约定的月工资（2400元/月）除以月计薪天数（工作日+法定节假日）作为计算加班工资的日工资基数。”即张念念加班费金额为289.66元（2400/21.75/8*14*1.5）。本院经审理查明事实如下：张念念于2019年6月21日入职蓝盾公司，岗位是售前技术支持工程师。张念念（乙方）与蓝盾公司（甲方）签订一份期限自2019年6月21日起至2022年6月30日止的劳动合同。合同第四条劳动报酬4.7约定因工作任务要求须加班的，乙方同意按以下程序申请加班：4.7.1乙方必须提前填写《加班申请单》，报甲方项目负责人或部门总经理（负责人）任意一方审批。4.7.2约定甲方项目负责人或部门总经理（负责人）任意一方批准加班的，方可按加班处理。4.7.3约定乙方须加班当日或事后1个工作日提供加班当日工作内容记录及加班当日考勤，并报甲方项目负责人或部门总经理（负责人）任意一方签字确认。工资通过银行转账发放，蓝盾公司有为张念念购买社会保险。双方于2020年3月9日解除劳动关系。双方还签订一份《入职理解备忘录》，载明张念念转正后薪酬和福利标准为税前10000元/月（基本工资3000元/月、绩效工资7000元/月），通讯费用额度150元、交通费用额度200元，加班优先安排调休，因工作原因不能安排调休按每小时15元基数计算。张念念上班是指纹打卡，有加班审批的是44小时。张念念主张其工作日延长工作时间为108.26小时，加班费为9659.41元，休息日加班5小时，加班费594.83元，均以10350元为计算基数。张念念提交考勤记录、加班申请、加班时间明细、审批明细、电子邮件、加班记录以及加班时间统计表、出差申请及审批明细等证据证明其主张，其中2020年3月13日7:21收件人为“汤祥州”的电子邮件载明考勤申请的加班时间：2020年2月24日3小时、2020年2月25日4小时、2020年2月28日3小时、2020年2月29日（周六）5小时。蓝盾公司主张考勤记录只能证明张念念上下班时间，出差申请只能证明张念念出差事实，根据张念念加班申请流程数据统计，不能证明其有加班，登记加班记录9条，有效记录8条，审核通过的加班时长为44小时，补休记录4条，补休时长30小时，分别在2019年9月30日补休8小时、2019年11月8日补休2小时、2019年12月6日补休4小时、2020年1月21日至22日补休16小时，剩余加班时长14小时。为此蓝盾公司提交了加班情况和补休说明等证据证明其主张。张念念主张不仅只有44小时的加班时间，经过审批虽记录为补休，实际为请假，请假会扣工资，补休是不会扣工资的。双方发生争议，张念念向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：2019年6月21日至2020年3月9日期间延长工作时间加班费10935.31元、休息日加班费9517.2元。广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会于2021年4月21日作出穗埔劳人仲案【2021】1418号仲裁裁决书，裁决：一、蓝盾公司自本裁决生效之日起五日内一次性向张念念支付2019年6月21日至2020年3月9日延长工作时间加班费差额1206.9元、2020年2月29日的休息日加班费574.71元；二、驳回张念念本案其他仲裁请求。张念念不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。上述事实有劳动合同、入职理解备忘录、通知解除劳动合同电子邮件、考勤记录、加班申请、加班时间明细、审批明细、电子邮件、加班记录、加班时间统计表、补休记录、出差申请及审批明细、仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则，本院予以采信。本院认为，蓝盾公司和张念念建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。关于延长工作时间加班费。劳动合同4.7.3约定，张念念的加班申请由项目负责人或部门总经理（负责人）任意一方签字确认。结合双方确认的张念念的加班情况可知，有效的加班需要提交加班申请、明确的加班时间和领导批准回复，张念念未能举证证明其未经审批通过的加班时间存在加班情形，故本院确认张念念经审批确认加班的时间为44小时。关于补休情况，蓝盾公司提交了补休记录，与考勤记录能对应，认为张念念补休时长30时，张念念对时间确认但不确认为补休，主张实际为请假，但未提交证据证明其主张，也未提交证据证明未支付该期间的工资，故本院对张念念的主张不予采信，故张念念2019年6月21日至2020年3月9日剩余的工作日加班时间为14小时（44小时-30小时）。关于加班工资标准，《入职备忘录》约定加班按每小时15元的标准计算，不低于最低工资核算的工资标准，仲裁委确认按10000元/月的标准计算加班工资，蓝盾公司未申请撤销仲裁裁决，视为认可该仲裁裁决，故本院确认蓝盾公司应向张念念支付延长工作时间加班工资差额为1206.90元（10000元÷21.75天÷8小时×14小时×1.5倍）。关于休息日加班费。张念念主张为5小时，蓝盾公司未申请撤销仲裁裁决，视为认可该仲裁裁决，故本院确认蓝盾公司应向张念念支付2020年2月29日的休息日加班费574.71元。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《广东省支付条例》第二十条、第二十二条之规定，判决如下：一、被告广东蓝盾乐庚信息技术有限公司应当于本判决发生法律效力之日起七日内向原告张念念支付2019年6月21日至2020年3月9日延长工作时间加班工资差额1206.90元以及2020年2月29日的休息日加班工资574.71元；二、驳回原告张念念的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告张念念负担。负担缴费义务的当事人在本判决书发生法律效力之日起七日内向本院缴纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  周荧辉二〇二一年八月二十六日书记员  张晓云