吉林省白山市浑江区人民法院民事判决书（2021）吉0602民初893号原告：尤学武，男，1961年4月11日生，汉族，住白山市浑江区。电话号码：182XXXXXXXX182XXXXXXXX        委托诉讼代理人：单宇，北京市曙鹏律师事务所律师，电话号码：132XXXXXXXX。        被告：长白山职业技术学院。        统一社会信用代码：122206006773283666。        住所：吉林省白山市浑江区北安大街2998号。        法定代表人：孙维忠，男，1964年10月2日生，汉族，系学院院长，住白山市浑江区。        委托诉讼代理人：张长海，浑江区七道江镇法律服务所法律工作者，电话号码：136XXXXXXXX。        原告尤学武诉被告长白山职业技术学院劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。单宇、张长海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。        尤学武向本院提出诉讼请求：一、长白山职业技术学院给付经济补偿金30，000元，并依法给付二倍经济赔偿金60，000元。二、诉讼费由长白山职业技术学院承担。事实与理由：1997年12月21日，因长白山职业技术学院单位工作需要，将尤学武由白山市影剧院调转至长白山职业技术学院工作。2018年9月，长白山职业技术学院建设了新校区，尤学武亦进入到新校区工作。尤学武的月工资为2500元。此时尤学武距退休已经明显不足5年。2019年8月20日，因长白山职业技术学院已经8个月没有发放工资的问题，尤学武与同事找长白山职业技术学院的法定代表人要求解决时，长白山职业技术学院才告知长白山职业技术学院已经于2019年3月单方决定解除了与尤学武的劳动关系。但长白山职业技术学院至今也没有送达给尤学武解除劳动关系的书面通知。尤学武在多次找长白山职业技术学院的相关责任人要求给予本案待遇未果的情况下，2020年7月29日向白山市劳动人事争议仲裁委申请予以裁决，该仲裁委要求应先申请确认劳动关系，尤学武按照该仲裁委的要求提出申请，该仲裁委在近4个月后予立案受理，并于2020年12月11日出具白山劳人仲裁字（2020）55号裁决书。尤学武在该裁决书送达后，立即又申请裁决长白山职业技术学院支付经济补偿金，白山市劳动人事争议仲裁委于2021年3月3日出具白山劳人仲裁字（2021）7号裁决书，以尤学武超过仲裁时效为由，驳回了尤学武的仲裁请求。本案系尤学武因长白山职业技术学院私自解除劳动关系，没有依法向尤学武送达书面通知，尤学武知道后向仲裁委请求法律救济，仲裁委要求尤学武先确认劳动关系，2020年7月29日按仲裁委的要求提出申请，依照当时施行的《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项的规定，长白山职业技术学院未将解除劳动关系书面通知送达给尤学武，应当以尤学武主张权利之日为本案劳动争议发生之日，并开始计算仲裁时效。即本案的仲裁时效开始计算的时间依法应当自2020年7月29日，至今仍没有超过一年，根本不超仲裁时效。再者，长白山职业技术学院解除与尤学武的劳动关系是其单方行为，根本没有立即通知尤学武，长白山职业技术学院在2019年8月20日才口头告知尤学武。如果本案仲裁时效以知道或应当知道解除劳动关系的事实为节点计算，则最早应2019年8月20开始计算，2020年7月29日第一次申请裁决，根本没有超过时效，且导致了时效中止、中断，尤学武与2020年1月申请裁决给付经济补偿金，时效也仅仅开始计算了几天而已。因此，本案无论是依照法律规定，还是根据实际知道被解除劳动关系的事实，均没有超过仲裁时效。因尤学武在长白山职业技术学院连续工作已超过20年，且距法定退休年龄不足5年，依照《劳动合同法》第四十二条第（五）项的规定，长白山职业技术学院不得解除尤学武的劳动合同，否则属于违法解除尤学武劳动合同的行为。依照《劳动合同法》第四十七条的规定，长白山职业技术学院解除了与尤学武的劳动合同，应支付尤学武12个月的经济补偿金，即30，000万元；依照《劳动合同法》第八十七条的规定，长白山职业技术学违法解除尤学武的劳动合同，应依照第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向尤学武支付赔偿金，即应支付赔偿金60，000元。综上所述，特此起诉，请求人民法院依法公正判决，以维护尤学武的合法权益。        长白山职业技术学院辩称，1、尤学武的诉求没有法律证据，事实上长白山职业技术学院没有主动同尤学武解除劳动关系，并且尤学武同白山市职业技术学院新校区开发建设有限公司主动自愿签订了劳动合同。2018年12月末之前尤学武在长白山职业技术学院单位的工资是每月2500元，而到白山市职业技术学院新校区开发建设有限公司工资每月4500元。尤学武在2019年的3月1日同开发建设公司签订劳动合同，2019年1月份开始在开发建设公司领取工资；2、长白山职业技术学院没有解除与尤学武的劳动合同，所以不应承担尤学武所请求的赔偿金；3、退一步讲，尤学武是2019年3月1日主动自愿与开发建设公司签订合同，到尤学武主张劳动争议诉求，2020年8月10日，已经远远超过了法律规定的一年劳动仲裁诉讼时效。请法庭驳回尤学武的诉讼请求。        经审理查明：尤学武于2020年7月29日到白山市劳动人事争议仲裁委员会申请确认与长白山职业技术学院于1997年12月至2019年3月期间存在劳动关系，白山市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月11日作出白劳人仲字（2020）55号裁决书，以双方无争议驳回尤学武的仲裁请求。尤学武于2019年1月1日转至白山市职业技术学院新校区开发建设有限公司任职、发放工资，并未与长白山职业技术学院办理解除劳动合同手续。尤学武同白山市职业技术学院新校区开发建设有限公司签订了劳动合同，起止时间为2019年3月1日至2019年12月31日。合同到期后，双方又续签至2020年12月31日。尤学武自2019年1月1日起不在长白山职业技术学院开资，在白山市职业技术学院新校区开发建设有限公司享受工资。工资由每月2500元涨至4500元，待遇大幅提高。        2021年1月5日，尤学武与长白山职业技术学院因经济补偿金、赔偿金发生争议向白山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。        2021年3月3日，白山市劳动人事争议委员会作出白劳人仲字（2021）7号裁决书，裁决：依法驳回尤学武全部仲裁请求。尤学武不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。        以上案件事实有白劳人仲字（2020）55号裁决书、白劳人仲字（2021）7号裁决书、尤学武与白山市职业技术学院新校区开发建设有限公司签订的劳动合同、会议纪要、尤学武在长白山职业技术学院工资明细表、白山市职业技术学院新校区开发建设有限公司2019年1-6月工资表、当事人陈述及庭审笔录等在卷为凭。        本院认为：根据白劳人仲字（2020）55号裁决书，尤学武虽然未与长白山职业技术学院办理解除劳动合同手续，但双方的劳动关系已经于2019年3月事实终止。长白山职业技术学院答辩主张尤学武是2019年3月1日主动自愿与白山市职业技术学院新校区开发建设有限公司签订合同，到尤学武主张劳动争议诉求，2020年8月10日已经远远超过了法律规定的一年劳动仲裁诉讼时效。根据《劳动争议调解仲裁法》（主席令第八十号）第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日算起。即仲裁时效应从2019年3月起算，至2020年3月届满。故尤学武与长白山职业技术学院因经济补偿金、赔偿金发生争议向白山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁已过一年劳动仲裁时效。据此，尤学武要求长白山职业技术学院给付经济补偿金30，000元，并依法给付二倍经济赔偿金60，000元的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。        依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”规定，判决如下：        驳回尤学武的诉讼请求。        案件受理费10元，减半收取5元，由尤学武负担。        如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。        审判员    赵清富二○二一年八月二日书记员    杨雅婷