湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0111民初8719号原告：刘兴云，女，1973年10月5日出生，布依族，住贵州省都匀市。被告：湖南三六一集团有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区环保中路188号14、15栋907。法定代表人：刘文博。委托诉讼代理人：谭雪芝，女，1989年4月18日出生，土家族，系公司工作人员。被告：湖南企宝企业服务有限公司，住所地湖南省长沙市天心区芙蓉中路二段144号城市之心910-915。法定代表人：刘文博。委托诉讼代理人：谭雪芝，女，1989年4月18日出生，土家族，系公司工作人员。原告刘兴云（以下简称原告）诉被告湖南三六一集团有限公司（以下简称被告三六一公司）、湖南企宝企业服务有限公司（以下简称被告企宝公司）劳动争议一案，本院于2021年5月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告，被告三六一公司、企宝公司的共同委托诉讼代理人谭雪芝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告工资差额6796元；2、被告支付原告未签劳动合同的双倍工资14560元（2020年11月20日至2021年3月15日）；3、被告支付原告经济补偿金1820元。事实和理由:原告于2020年11月20日入职被告企宝公司从事销售工作但以被告三六一公司名义开展业务，工作地点位于湖南省长沙市天心区芙蓉中路二段144号城市之心910-915，工资标准为每月无责底薪3000元加提成，提成按已回款的百分之八计算，工资与提成于次月15日发放。2021年1月6日，原告销售了32000元的业绩且当日回款10000元，但被告未向原告发放该笔提成。2021年3月15日，被告拒绝原告继续上班并于2021年5月18日电话辱骂并拉黑原告微信，原告与被告之间的事实劳动关系至此中断。原告工作期间，被告仅向原告支付了四个月工资7764元，故被告应向原告补发提成2560元及剩余未付工资合计6796元（3000元×4个月＋2560元-7764元）。两被告的法定代表人均为刘文博，但两被告均未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险，故两被告应向原告支付2020年11月20日至2021年3月15日期间未签劳动合同的二倍工资14560元（3000元×4个月＋2560元）；同时两被告拒绝原告上班并拉黑原告微信，亦未为原告缴纳社会保险且欠发工资，故两被告应向原告支付经济补偿1820元（14560元÷4个月÷2）。被告三六一公司辩称，一、被告企宝公司为被告三六一公司的全资子公司。被告三六一公司与原告之间不存在劳动关系，原告从未入职被告三六一公司，被告三六一公司与正式员工均签订了劳动合同。二、原告提供的证据材料中的手机号码138××××9361及微信聊天记录均不是被告三六一公司的法定代表人所有和使用，亦不是被告三六一公司的员工所有和使用，该手机号和微信号均为被告三六一公司的业务合作伙伴刘柏成所有，刘柏成为湖南精恒建筑工程有限公司员工，而原告提供的手机号码130××××2361及微信为被告三六一公司的业务合作伙伴刘彦彬使用，亦不是被告三六一公司的员工所有和使用。三、仲裁委员会出具了不予受理通知书，明确说明本案不属于劳动人事争议仲裁受理范围，故被告三六一公司不认可原告的诉讼请求。被告企宝公司辩称，一、被告企宝公司为被告三六一公司的全资子公司。被告企宝公司与原告之间不存在劳动关系，被告企宝公司与正式员工均签订了劳动合同。二、被告企宝公司的注册地址为集群注册地址，存在多家公司挂靠被告企宝公司的地址注册。三、被告企宝公司有众多业务合作伙伴，也与个人存在业务往来，本案原告提供的证据材料中涉及的手机号码138××××9361及130××××2361的微信聊天记录不是被告企宝公司的法定代表人所有和使用，其中手机号码138××××9361及微信的使用者为刘柏成，刘柏成为湖南精恒建筑工程有限公司员工，而手机号码130××××2361及微信的使用者为刘彦彬，刘彦彬为湖南建一建设工程有限公司员工，但刘柏成、刘彦彬均不是被告企宝公司的员工，原告与刘柏成、刘彦彬的往来为其个人行为，被告企宝公司未收到原告主张的任何业务款项且被告企宝公司向原告转账的行为系代表业务合作伙伴代发提成款。四、原告提供的聊天记录及录音对象谢凌芸均不是被告企宝公司员工，谢凌芸为湖南建章建设有限公司员工，该公司与被告企宝公司存在业务往来，公司的注册地及办公场地与被告企宝公司一致；原告提供的公司团建活动视频为其他公司员工与被告企宝公司员工共同参加的活动，且因涉及多家公司故以被告三六一公司名义组织了活动。五、仲裁委员会出具了不予受理通知书，明确说明本案不属于劳动人事争议仲裁受理范围，故被告企宝公司不认可原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告企宝公司为被告三六一公司的全资子公司，法定代表人均为刘文博，被告企宝公司的经营范围为企业管理服务、代办营业执照、企业财务咨询服务、工程项目管理服务等；被告三六一公司的经营范围为企业管理咨询服务、企业管理服务、企业财务咨询服务、工程项目管理服务、工商登记代办等。2020年11月20日，原告通过被告三六一公司发布的招聘广告入职并从事资质销售岗位，双方约定工资标准为底薪3000元加提成，提成按销售回款金额的百分之八计算，原告的工作地点位于湖南省长沙市天心区芙蓉中路二段144号城市之心910-915。原告工作期间，刘文博（被告三六一公司、企宝公司的法定代表人）于2020年12月16日向原告发放了工资1000元（2020年11月的工资）、于2021年1月15日向原告发放了工资3000元（2020年12月的工资）、于2021年2月9日向原告发放了工资1425元（2021年1月的工资）、于2021年3月15日向原告发放了工资2175元（其中2021年1月的工资1425元、2021年2月的工资750元），从2021年3月1日开始未发工资。2021年3月2日，原告因家中有事开始请事假直至2021年3月15日。2021年3月16日,原告因家中事情尚未处理完毕而辞职。原告辞职后认为两被告欠付原告工资且未为原告缴纳社会保险，遂作为申请人以两被告作为被申请人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求被申请人向申请人支付工资差额6796元、未签劳动合同的双倍工资14560元（2020年11月20日至2021年3月15日）及经济补偿金1820元。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2021年5月27日作出不予受理通知书。原告遂于2021年5月27日诉至本院，请求判如所请。另查明，一、被告三六一公司、企宝公司通过建立共同的微信群对原告进行劳动管理，并在微信群中以被告企宝公司名义发布了考勤制度通知；原告参加了被告三六一公司、企宝公司共同组织的公司活动。二、被告三六一公司、企宝公司均未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。三、原告工作期间于2021年1月6日完成了销售金额为32000元的订单；原告提供的微信聊天记录显示原告于2021年5月17日向被告三六一公司的工作人员催要该笔提成时，被告三六一公司的工作人员微信回复称提成为1200元（利润15000元×8%）。本案审理过程中，一、原告陈述公司2021年2月要求全体员工放假故2021年2月仅发放了工资750元。二、原告主张2021年1月6日的提成为2560元（32000元×8%）；被告三六一公司、企宝公司则认为订单需扣除材料费、证件费用等成本后才能计算提成，且公司同等金额的订单提成金额为1200元左右。三、本案审理过程中，原告明确要求两被告承担支付欠付工资、未签劳动合同的二倍工资及经济补偿。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案的争议焦点为原告与被告三六一公司、企宝公司之间是否建立了劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号]第一条规定:“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，首先，原告与被告三六一公司、企宝公司均具备构成劳动关系的主体资格；其次，原告由被告三六一公司通过招聘入职，其工作地点位于被告企宝公司的住所地，被告三六一公司、企宝公司通过建立共同的微信群对原告进行了劳动管理并在微信群中以被告企宝公司名义发布了考勤制度通知，原告亦参加了被告三六一公司、企宝公司共同组织的公司活动，故应认定原告接受了被告三六一公司、企宝公司共同的劳动管理；再次，被告企宝公司系被告三六一公司的全资子公司，为关联企业，两被告的经营范围存在重合，原告从事的资质销售工作为被告三六一公司、企宝公司的业务组成部分，同时原告的工资亦由被告三六一公司、企宝公司的法定代表人刘文博发放，故应认定原告与被告三六一公司、企宝公司建立了劳动关系且被告三六一公司、企宝公司对原告存在共同用工。一、关于欠付工资。原告于2020年11月20日入职，后于2021年3月16日辞职（2021年3月2日至2021年3月15日期间请事假），两被告应向原告发放上述期间的工资。两被告通过法定代表人刘文博向原告发放了2020年11月的工资1000元、2020年12月的工资3000元以及2021年1月的工资2850元（1425元+1425元），本院予以确认。至于2021年2月工资，原告主张公司要求全体员工放假故2021年2月仅发放了工资750元，被告三六一公司、企宝公司对此未提供反驳证据，也未举证证明2021年2月仅向原告发放工资750元的理由，故被告三六一公司、企宝公司应按原告的月工资标准3000元向原告补发2021年2月工资2250元。原告2021年3月2日至3月15日请事假未上班，后于2021年3月16日辞职，扣除原告请事假未上班的时间，被告三六一公司、企宝公司应向原告支付2021年3月1日的工资138元（3000元÷21.75天×1天）。原告2021年1月6日完成了销售金额为32000元的订单，被告三六一公司、企宝公司应按约定向原告支付销售提成。原告主张提成为2560元，被告三六一公司、企宝公司则认为提成应扣除材料费、证件费用等成本后再行计算为1200元。鉴于用人单位系订单的管理者且订单扣除成本符合商业惯例，结合原告提交的被告三六一公司的工作人员针对该笔订单提成的微信回复内容，本院对被告三六一公司、企宝公司主张订单提成为1200元予以采纳。综上，被告三六一公司、企宝公司应向原告支付欠付工资3588元（2250元+138元+1200元）。原告主张欠付工资为6796元，其超过部分的诉讼请求，本院不予支持。二、关于未签劳动合同的二倍工资。原告自2020年11月20日入职，后于2021年3月16日辞职，被告三六一公司、企宝公司未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告三六一公司、企宝公司应向原告支付2020年11月20日至2021年3月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额9988元（1000元+3000元+2850元+3000元+138元）。三、关于经济补偿。原告因家中有事尚未处理完毕于2021年3月16日辞职，系主动离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告三六一公司、企宝公司无需向原告支付经济补偿。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《劳动和社会保障部》[劳社部发（2005）12号]第一条、第二条之规定，判决如下：一、被告湖南三六一集团有限公司、湖南企宝企业服务有限公司应于本判决生效之日起7日内向原告刘兴云支付欠付工资3588元；二、被告湖南三六一集团有限公司、湖南企宝企业服务有限公司应于本判决生效之日起7日内向原告刘兴云支付未签书面劳动合同的二倍工资差额9988元；三、驳回原告刘兴云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由被告湖南三六一集团有限公司、湖南企宝企业服务有限公司共同负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  陈文二〇二一年八月十二日书记员  胡婷附：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《劳动和社会保障部》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。