江苏省常熟市人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0581民初7704号原告：郭学合，男，1968年3月9日出生，住山东省沾化县。被告：常熟卡斯玛因厨具有限公司，住所地江苏省常熟市支塘镇任阳工业园（振弘路6号），统一社会信用代码91320581781288704B。法定代表人：KIMJONGMOON(金钟文)。委托诉讼代理人：雷雪，江苏新天伦（常熟）律师事务所律师。委托诉讼代理人：顾煜恒，江苏新天伦（常熟）律师事务所实习律师。原告郭学合与被告常熟卡斯玛因厨具有限公司（以下简称“卡斯玛因公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月24日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郭学合，被告委托诉讼代理人雷雪、顾煜恒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭学合向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法辞退经济赔偿金132000元；2、判令被告支付原告克扣2020年12月及2021年1月工资12500元；3、判令被告支付原告被拖欠的过往历史工资466.12元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告郭学合2015年7月9日入职被告单位卡斯玛因公司工作，任生产管理次长岗位，双方签订固定期限劳动合同并缴纳社保。原告入职以后，工作兢兢业业，遵纪守法，从无违规。在职期间，原告每月工资11000元（税前含社保费、住房公积金）。原告因与被告发生劳动纠纷，被被告违法解除劳动关系。原告于2021年1月提起劳动仲裁主张合法权益，劳动仲裁机构于2021年4月25日作出常劳人仲案字〔2021〕第530号仲裁裁决书，对于裁决结果原告不服，故原告向法院提起诉讼，主张合法权益。2020年4月，原告被派驻国外越南分公司工作期间，被告单位以各种劝退、折腾方式逼迫原告自主离职，各路人马轮番上阵折腾原告，期间多次以口头及书面方式强行单方面进行无关联性、不合理的岗位调整且具惩罚性调岗，工作安排过程经常以各种方式侮辱原告，违反劳动合同法变更劳动合同内容需双方协商一致的理念与精神。被告的目的就是威逼原告自行辞职，规避经济补偿金的目的。原告对被告这种违法逼迫员工辞职的行径持续表示拒绝并一再要求对方依法协商一致解除劳动合同关系，双方好说好散，但被告单位从未协商，坚决以违法行为逼迫辞职未果。在此期间，被告多次通过书面形式逼迫原告接受调岗降薪的安排，原告于2020年12月17日依法通过EMS送达原告拒绝惩罚性调岗降薪的书面申辩即《关于公司未经协商一致违法调岗降薪申诉通知书》。如果说所有用人单位不想要哪个老员工了，就随意进行这样的单方面调岗降薪，随意单方面通过捏造事实进行处罚警告告知劳动者，怎么让员工不舒服就怎么来，最终逼得员工自己辞职走人以达到用人单位不用支付经济补偿金的目的，那要那么多《劳动合同法》、《劳动法》等全面的法理法条有何用呢?在此期间，原告从未旷工且严格依照被告单位规章制度认真履职，每日正常上班出勤，未有任何违纪情形。原告于2020年12月14日在广州隔离完成后，晚上回到常熟，15日早上来到公司上班，早上一上班，公司就出具一份任职通知书，大幅度降薪，调岗为普工，没有任何协商，原告出国工作前的办公桌也早被撤掉，只能在会议室办公。2021年1月15日被告就向原告出示了一份解除劳动合同通知书，告知原告即日起解除劳动关系，说辞没有任何事实依据，没有任何证据，没有任何协商，旨在就是不想支付任何经济补偿金。被告解除原告的劳动关系没有任何协商，且没依法支付任何经济补偿金。被告公司对原告出具的这份《解除劳动合同通知书》，违反《劳动合同法》四十七条、四十八条、八十七条之规定。《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，2021年1月15日早上解除合同，2021年1月15日通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。被告单位解除终止原告的劳动合同关系，不仅不符合法律规定，也未依照上述程序通知工会，流程也属违法。被告属于违法解除与原告的劳动关系，依《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金132000元(11000元×6个月×2倍)。原告在被告单位工作期间，每日正常出勤打卡上下班并履行职责，从未有缺勤，目前尚有2020年12月及2021年1月工资12500元未依法支付，劳动仲裁在审理过程中对此未支持原告主张合理劳动报酬的诉求，没有法律依据，未能充分尊重事实公正裁决。2020年12月及2021年1月工资12500元是原告的合理劳动所得，被告应予依法支付，请法院明查并支持原告合理诉求!以上总计金额：144966元。被告卡斯玛因公司辩称，一、被告与原告解除劳动合同实体、程序合法，并非违法解除，无需支付赔偿金。原告与被告订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，被告据此与原告解除劳动合同符合《劳动合同法》的规定。按照双方签订的劳动合同，原告的岗位为生产管理，主要负责锅的制作和生产，后由于被告生产经营的调整，被告已经停止锅的生产，将生产设备卖给了其他公司，原告的原岗位不再设置。鉴于上述情况，被告与原告友好协商并提出调整工作岗位的合理方案，2021年1月11日被告向原告发送《通知书》，其中明确：“你之前所从事的工作为生产管理（制作锅），但公司已经停止该产品的生产，双方签订的劳动合同无法按照原来约定的内容继续履行，鉴于上述情况，根据《劳动合同法》相关规定属于双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，现公司与你协商，根据公司目前编制及实际在岗情况，拟将你调任至品质管理岗位，薪资按照该岗位薪资标准进行核定。请你于2021年1月12日前至管理部办理劳动合同变更手续，逾期未办理的，视为你不同意变更劳动合同，公司将依法解除与你的劳动关系。”2021年1月12日原告并未至管理部办理劳动合同变更手续，故被告又向其发送了《通知书》，要求原告于2021年1月13日前至管理部办理劳动合同变更手续，原告依然没有前往办理。原告拒绝合理安排，双方无法就劳动合同变更达成一致，被告无奈，依法解除与原告的劳动合同。被告与原告就调整工作事宜无法协商一致，故被告向原告发送《解除劳动合同通知书》，后被告就解除劳动合同事宜向所属工会发送了《解除劳动合同通知函》，所以原告与被告解除劳动关系程序合法。二、关于工资。根据工资表和工资发放记录，原告在职期间的工资已经全部结清，被告并不存在克扣原告工资的情况。综上，请求法院依法判决。本院经审理认定事实如下:原告郭学合于2015年7月9日进入被告卡斯玛因公司工作，岗位为锅车间生产管理次长。双方签订有书面劳动合同，第一份劳动合同期限为2015年7月9日至2016年7月8日，第二份劳动合同期限为2016年7月8日至2017年7月7日，两份劳动合同中均约定“甲方因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，乙方应予以配合”(甲方为被告，乙方为原告)。被告以银行转账形式发放原告工资，原告前往越南前每月实发工资为10500元。2019年4月，被告将原告派往“越南公司”工作。原告的工资分为两部分发放，一部分由越南公司每月发放1020美元，一部分由被告按照应发工资3500元/月的标准通过银行转账形式发放。2020年4月至2021年1月，被告发放原告实发工资分别为：2950.3元、2950.3元、2950.3元、2905.36元、2905.36元、2905.36元、2905.36元、2803.36元、2871.36元、1121.36元。2020年1月至12月，被告公司账户发放给原告的应发工资均为3500元/月。2015年10月至2021年1月，被告为原告缴纳了社会保险费及住房公积金。原告提供了其与被告公司生产部长李志勋的微信聊天记录截图打印件，显示李志勋：“还有越南公司支付你的工资28天的，两天的我们卡斯玛因支付给你有没有问题?”原告：“可以”。2020年11月，越南公司支付原告工资949.47美元。根据中国外汇交易中心主办的中国货币网的查询结果，2020年1月至11月，美元兑人民币月平均汇率分别为：6.9172、6.9923、7.0119、7.0686、7.0986、7.0867、7.0088、6.9346、6.8148、6.7111、6.6088。2020年10月28日，被告向越南公司发出《外派召回函》，提出将原告召回中国常熟工厂。2020年12月，原告入境回国；2020年12月14日，隔离解除；2020年12月15日到被告公司报到。2020年12月15日，被告向原告递交《任职通知书》，内容为“任命郭学合为品质管理，具体负责产品的质检工作，(所有的锅手柄，盖耳等公司的一切产品)。工资调整为5200元/月。”2020年12月16日，原告就《任职通知书》向被告递交《关于公司未经协商一致违法调岗降薪申诉通知书》，主要内容为原告拒绝上述调岗，并希望公司就变更劳动合同关键内容及合理提供劳动条件事宜与原告协商一致后施行。2021年1月11日，被告向原告递交《通知书》，主要内容为“你之前所从事的工作为生产管理(制作锅)，但公司已经停止该产品的生产，双方签订的劳动合同无法按照原来约定的内容继续履行，鉴于上述情况，根据《劳动合同法》相关规定属于双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，现公司与你协商，根据公司目前编制及实际在岗情况，拟将你调任至品质管理岗位，薪资按照该岗位薪资标准进行核定。请你于2021年1月12日前至管理部处办理劳动合同变更手续，逾期未办理的，视为你不同意变更劳动合同，公司将依法解除与你的劳动关系。”2021年1月12日，被告再次向原告递交《通知书》，内容与2021年1月11日的《通知书》内容一致，不同之处仅为办理劳动合同变更手续的时间为2021年1月13日前。原告收到了上述两份《通知书》，但并未办理劳动合同变更手续。2021年1月15日，被告向原告当面递交《解除劳动合同通知书》，主要内容有“我公司已经停止锅产品的生产，有鉴于此，我公司与你订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，我公司分别于2021年12月9日、2021年1月4日、2021年1月10日与你协商变更劳动合同，最终未能就变更劳动合同内容达成协议，且在我公司与你协商变更劳动合同期间，你一直未从事任何工作或履行相应工作职责。我公司决定从2021年1月15日起与你解除劳动合同。”2018年8月1日起，常熟市适用的月最低工资标准为2020元。仲裁庭审中，被告提供了一份与原告订立的自2018年7月7日起的无固定期限劳动合同，原告对于该份劳动合同真实性不予认可，认为劳动合同上的签名并非原告本人所签。原告称，其前往越南前，被告公司李泰龙部长与其口头约定越南公司每月实发7000元人民币、被告公司每月实发3500元人民币，但因为走得急并未订立书面协议。原告称，在其前往越南前，被告公司已经卖掉了厂房，重新找了小的车间生产，再后来就把生产锅具的生产线搬到越南，原告遂前往越南进行锅具生产的技术管理工作，具体负责管理工人进行锅具的拉伸、冲压、抛光、装配、包装、出库。原告称，其从越南回国后，被告公司已经不生产锅具了，只生产锅的手柄。被告称，原告从越南回国后，一直坐在被告公司的会议室内，没有提供正常劳动。原告提供了被告法定代表人金钟文的名片，显示有韩国、中国、越南一共三家公司的英文名称、地址和电话，原告还提供了产品宣传册，末页也显示了韩国、中国、越南一共三家公司的英文名称、地址和电话，内容与金钟文名片上的内容一致。2021年1月28日,常熟市劳动人事争议仲裁委员会受理郭学合的仲裁申请,郭学合请求裁决卡斯玛因公司支付违法解除劳动合同赔偿金132000元、2020年11月29日和30日克扣工资489元、2020年4月至2021年1月克扣工资11235元、2020年12月至2021年1月工资16500元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2021年4月25日作出常劳人仲案字〔2021〕第530号仲裁裁决:一、卡斯玛因公司自裁决生效之日起三日内支付郭学合工资466.12元；二、卡斯玛因公司自裁决生效之日起三日内支付郭学合解除劳动合同经济补偿59889.23元；三、对于郭学合的其他仲裁请求，不予支持。郭学合不服该仲裁裁决,向本院提起诉讼。本院认为,双方均认可仲裁裁决的第1项,本院对此不持异议并予以确认。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。被告卡斯玛因公司与原告郭学合解除劳动合同的理由系公司客观情况发生变化,经双方协商未就变更劳动合同达成一致。根据法律的相关规定,“客观情况”应是指发生不可抗力或部分条款无法履行的其他情况,如企业跨地区搬迁、分立、合并、兼并、转(改)制、转产等客观情况。本案中,现有证据可以证明越南公司与被告系关联公司，被告将生产锅具的生产线搬到越南,此种情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，原告的锅车间生产管理次长岗位因客观情况发生变化,导致原告原工作岗位丧失，被告有权对原告的工作岗位进行调整。另外，卡斯玛因公司是否就变更劳动合同内容与郭学合进行协商，在2021年1月11日、1月12日卡斯玛因公司制作并送达给郭学合的两份《通知书》中,均明确了调整工作岗位的原因，虽郭学合否认卡斯玛因公司与其进行过协商，但根据以上情况,可以得出卡斯玛因公司与郭学合有就变更劳动合同内容进行协商的过程。因客观情况发生变化致使劳动合同无法履行,双方就变更合同内容未达成一致而解除劳动合同情形,被告应支付原告经济补偿金,不应支付赔偿金。故对原告该项诉请不予支持。被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿59889.23元｛〔1020×（6.9172+6.9923+7.0119+7.0686+7.0986+7.0867+7.0088+6.9346+6.8148+6.7111+6.6088）+3500×12〕÷12×6｝。关于原告主张被告支付2020年12月及2021年1月工资12500元的诉请,原告并未按照调岗通知书到新岗位就职,并未提供劳动,被告按照不低于常熟市最低工资标准3500元/月的标准支付原告2020年12月及2021年1月的工资,并无不当。故对原告该项诉请不予支持。综上,仲裁裁决并无不当,本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定,判决如下:一、被告常熟卡斯玛因厨具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭学合工资466.12元。二、被告常熟卡斯玛因厨具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭学合解除劳动合同经济补偿59889.23元。三、驳回原告郭学合的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告郭学合负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。审判员 李 阳二〇二一年八月九日书记员 倪雨婷