江苏省徐州市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0302民初3587号原告：丁典，男，1994年6月14日出生，汉族，住徐州市云龙区委托诉讼代理人：于晓光，江苏红杉树律师事务所律师。被告：徐州市阿木先生家居用品有限公司，住所地徐州市鼓楼区法定代表人：朱安贵，该公司执行董事。原告丁典与被告徐州市阿木先生家居用品有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法由审判员董方适用简易程序独任审判，于2021年8月25日公开开庭进行了审理。原告丁典及其委托诉讼代理人于晓光到庭参加诉讼，被告徐州市阿木先生家居用品有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告丁典向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2020年4月1日至2020年6月8日的工资11799元；2、判令被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额43263元。事实和理由：自2019年6月18日起，原告在被告处从事销售经理的工作，被告通过原法定代表人吴琼（被告的法定代表人于2021年1月14日变更为朱安贵）的微信及支付宝账户向原告发放工资。2020年6月7日，被告通过朱安贵告知原告于2020年6月8日交接工作后不要再到被告处上班，原告认为被告不让上班就是解除劳动关系，故原告在被告处正常上班至2020年6月8日，此后未再至被告处上班，且被告于2020年6月18日将原告踢出工作群。因被告在劳动关系存续期间未依法与原告签订书面劳动合同，且拖欠2020年4月1日至2020年6月8日的工资，故原告向徐州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但徐州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会不予受理，原告才以上述诉请诉至法院。被告徐州市阿木先生家居用品有限公司未到庭进行答辩，亦未向本院提交书面答辩意见。经审理查明，2019年6月18日至2020年6月8日，丁典在徐州市阿木先生家居用品有限公司从事销售工作，但徐州市阿木先生家居用品有限公司未与丁典签订书面劳动合同。2021年1月18日，丁典将徐州市阿木先生家居用品有限公司列为被申请人向徐州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项包含本案诉请。2021年1月22日，徐州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会以不符合受理条件为由作出不予受理通知书。丁典对该通知书不服，在法定期限内向本院提起诉讼。另查明，徐州市阿木先生家居用品有限公司向丁典发放2019年6月18日至2020年3月31日的工资情况如下：2019年6月18日至2019年6月30日为1420元、2019年7月为4622元、2019年8月为4335元、2019年9月为3188元、2019年10月为3886元、2019年11月4697元、2019年12月为6326元、2020年1月为3256元、2020年2月为1379元、2020年3月为4255元。2020年4月1日至2020年6月8日，丁典在徐州市阿木先生家居用品有限公司正常上班，但徐州市阿木先生家居用品有限公司未向丁典支付该期间的工资。还查明，徐州市阿木先生家居用品有限公司成立于2018年7月20日，该公司系吴琼和朱安贵出资设立的有限责任公司，经营范围为:家居用品、家具、灯具、日用品、装饰用品、针纺织品、服装、办公用机械、家用电器、电子产品销售；餐饮服务；餐饮企业管理服务。2021年1月14日，该公司的法定代表人由吴琼变更为朱安贵。此外，丁典在本案审理过程中确认2020年4月1日至2020年6月8日的工资仅按照3933元/月的标准进行计算，且该期间的未签订书面劳动合同的双倍工资差额亦按该标准计算。本院认为：一、关于劳动关系及其建立时间的认定首先，原告具有完全的劳动权利能力和行为能力，且被告系具有用独立法人资格和用人资格的企业，故双方均符合法律、法规规定的劳动关系主体资格。其次，虽然原告未与被告签订书面劳动合同，但根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号文）第二条的规定，可参照下列凭证进行事实劳动关系的认定：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。就本案而言，根据原告提供的员工入职登记表、工牌、微信工作群的记录、吴琼通过微信向原告转账的账单详情、吴琼通过支付宝向原告转账的账单详情能够反映出原告自2019年6月18日起从事被告安排的工作，接受了被告的劳动管理，并由被告核发劳动报酬，结合被告未能提供证据予以反驳的情况，本院确认原告与被告于2019年6月18日建立劳动关系。二、关于被告向原告发放2019年6月18日至2020年3月31日的工资情况的认定原告在庭审中对被告向其实际发放2019年6月18日至2020年3月31日的工资情况予以了详细说明，并提供了吴琼通过微信、支付宝向其转账的账单详情予以印证。对此，被告未能提供证据予以反驳，且负有举证证明责任，应承担相应不利的后果。故本院对于原告主张的被告向其实发2019年6月18日至2020年3月31日的工资情况予以采信。三、关于2020年4月1日至2020年6月8日的工资根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条以及《江苏省工资支付条例》第十二条的规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。就本案而言，原告主张其在2020年4月1日至2020年6月8日向被告提供了正常劳动，且原告作为劳动者在工作过程中留存或现阶段收集相关证据受其客观条件限制，而相应期间的劳动管理、考勤制度、出勤记录等均由被告掌控，在被告未能提供证据予以反驳的情况下，应由被告承担相应不利后果，故本院对于原告主张在该期间正常提供劳动予以采信。对于正常提供劳动情形下的工资标准，原、被告未就此进行书面约定，应根据被告向原告发放2019年6月18日至2020年3月31日的工资情况进行认定。现原告主张按照3933元/月的标准折算2020年4月1日至2020年6月8日的工资，该标准低于2019年6月18日至2020年3月31日的月平均工资，符合法律规定，本院予以采纳。综上，被告应向原告支付2020年4月1日至2020年6月8日的工资8950.97元（计算方式如下：3933元+3933元+3933元/月÷21.75天/月×6天=8950.97元）。四、关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资，且双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。就本案而言，被告未与原告订立书面劳动合同，且被告未能举证证明系原告自身原因导致未订立书面劳动合同，故被告应按照上述规定向原告每月支付双倍的工资。根据原、被告之间的劳动关系建立及存续情况，被告应向原告支付双倍工资的期间为2019年7月18日至2020年6月8日。又鉴于被告已向原告发放2019年7月1日至2020年3月31日的工资情况以及被告还应向原告发放2020年4月1日至2020年6月8日的工资情况，本院确认被告应向原告支付2019年7月18日至2020年6月8日的未签订书面劳动合同的双倍工资差额42398.03元（计算方式如下：4622元/月÷21.75天/月×10天+4335元+3188元+3886元+4697元+6326元+3256元+1379元+4255元+3933元+3933元+3933元/月÷21.75天/月×6天=42398.03元）。被告徐州市阿木先生家居用品有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，依法应予缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《江苏省工资支付条例》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告徐州市阿木先生家居用品有限公司于本判决生效之日起七日内向原告丁典支付2020年4月1日至2020年6月8日的工资8950.97元、2019年7月18日至2020年6月8日的未签订书面劳动合同的双倍工资差额42398.03元；二、驳回原告丁典的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员  董方二〇二一年八月三十一日书记员  孙莉