广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0115民初8712、8865号（2021）粤0115民初8712号案原告、8865号案被告：阳光财产保险股份有限公司广州市南沙支公司，住所地广东省广州市南沙区环市大道中富汇居办公楼3号楼201，统一社会信用代码91440101855441212XC。负责人：何丽。委托诉讼代理人:耿洁媛，广东元道泽粤律师事务所律师。委托诉讼代理人:李柏锵，广东元道泽粤律师事务所实习律师。（2021）粤0115民初8712号案被告、8865号案原告：陈某某，女，1976年9月28日出生，汉族，住广东省广州市南沙区，委托诉讼代理人:黄桂芬，广东银德律师事务所律师。委托诉讼代理人:孔柏鸿，广东银德律师事务所实习律师。阳光财产保险股份有限公司广州市南沙支公司与（以下简称阳光保险南沙支公司）陈某某劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。阳光保险南沙支公司的委托诉讼代理人耿洁媛、李柏锵，陈某某及其委托诉讼代理人黄桂芬、孔柏鸿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。阳光保险南沙支公司向本院提出诉讼请求：阳光保险南沙支公司无须向陈某某支付违法解除劳动合同赔偿金214047.43元。事实和理由：陈某某是阳光保险南沙支公司的员工。由于陈某某未能达到绩效考核的要求，阳光保险南沙支公司向其发出《考核通知书》。陈某某对此有异议，故阳光保险南沙支公司继续向陈某某发放工资，并为其办理缴纳社会保险的手续。陈某某在未解除劳动合同的情况下，持续旷工，违反公司的规章制度。后来，陈某某自行向阳光保险南沙分公司提出解除合同，双方在2021年1月22日解除劳动关系，故阳光保险南沙分公司不需要向其支付上述赔偿金。陈某某辩称，陈某某于2007年8月入职阳光财产保险股份有限公司广州番禺支公司（以下简称阳光保险番禺支公司）从事保险管理岗位工作，并于2016年10月1日签订无固定期限劳动合同。2017年9月1日，陈某某因工作调动被安排转入阳光保险南沙支公司人客户经理。2020年7月13日，阳光保险南沙支公司向陈某某发出《考核通知书》以业绩未达标为由违法解除双方的劳动合同，解除合同时间为2020年7月15日。陈某某对此提出异议，但公司并未采纳其意见。阳光保险南沙支公司从2020年7月16日停止对陈某某进行考勤，取消其登录阳光财保APP的权限，陈某某没有继续上班。2020年7月28日，阳光保险南沙支公司将陈某某从公司微信工作群中除名。在解除劳动合同后，阳光保险南沙支公司在2021年2月才解除陈某某保险人员从业资格的绑定手续，导致陈某某无法入职新的保险公司。造成经济损失200000元。因此，阳光保险南沙支公司因向陈某某支付经济赔偿金和经济损失。陈某某向本院提出诉讼请求：1.确认双方劳动合同关系于2020年7月15日解除；2.阳光保险南沙支公司向陈某某支付违法解除劳动关系的经济赔偿金274892.8元（按10572.8元/月×13个月×2）；3.阳光保险南沙支公司向陈某某赔偿无法再就业的经济损失200000元；3.本案诉讼费由阳光保险南沙支公司承担。事实和理由：与陈某某的答辩意见一致。另外，2020年由于新冠疫情的影响导致停工停产，保险行业收入锐减，故应以2019年月平均工资10572.8元标准计算经济赔偿金。阳光保险南沙支公司未办理职业证解锁手续，导致陈某某7个多月入职其他保险公司，参照该保险公司的待遇标准，阳光保险南沙支公司应予以赔偿。阳光保险南沙支公司辩称，由于陈某某对《考核通知书》有异议，故阳光保险南沙支公司实际并未解除双方的劳动合同关系，并向陈某某支付了计至2021年1月22日工资和为其缴纳相应的社保费。由于陈某某没有参加公司的例会和早会，持续缺勤，阳光保险南沙支公司于2020年9月向对方发出返岗通知，但陈某某并未返岗，也不办理离职手续。2020年12月，陈某某要入职其他保险公司，才在2021年1月7日发函给阳光保险南沙支公司，要求办理离职手续。双方实际是在是2021年1月22日才办理解除劳动合同关系的手续的。由于属于陈某某自动离职，故阳光保险南沙支公司不需要对其进行赔偿。离职前的平均工资，应为2021年1月前12个月的平均工资。另外，陈某某的保险中介从业人员资格证，原来是与阳光保险南沙支公司绑定的，并在保监会备案，必须在陈某某办理好离职手续后，阳光保险南沙支公司减员后才能解除绑定，故阳光保险南沙支公司是在2021年1月22日才完成解绑手续。陈某某称造成其损失，没有事实依据，故不同意相关诉讼请求。本院经审理认定事实如下：当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2007年8月，陈某某入职阳光保险番禺支公司。2016年10月1日，双方签订了合同期限从2016年10月1日起的无固定期限劳动合同。2017年9月1日，陈某某调入阳光保险番禺支公司，入职客户经理。2020年基本工资为每月1500元。2020年1月2日，陈某某签署《销售序列员工绩效承诺书》，承诺年度定级实收保费1200000元。公司实施季度、半年度、年度考核。按规定考核不达标，直接淘汰，解除合同。由于新冠疫情影响，年度考核金额定位800000元，半年考核标准为400000元。2020年7月13日，阳光保险南沙支公司向陈某某发出《考核通知书》，告知：“在2020年二季度业务考核中，您的保费计划达成率为65.73%，考核结果为转营销员，按照阳光产险销售序列员工基本管理本法的规定，本公司将与您解除劳动合同，原劳动合同自2020年7月15日起终止，工资薪酬也将从2020年8月份起随之停发。”陈某某于2020年7月14日签收该通知书，并表示不同意考核和处理结果。双方就办理手续问题产生争议，实际并未办理离职手续。2020年9月11日，阳光保险南沙支公司向陈某某送达《限期返岗通知书》，表示：“现鉴于你个人的特殊情况，支公司经与上级公司沟通，同意二季度考核结果予以通融，保持原岗位原职级，通融期限3个月，截止时间为2020年11月30日。因你个人对二季度考核结果提出异议后并未提供有效的异议数据，并在未办理任何离职手续的情况下，长时间未到岗，现正式通知你，最迟于2020年9月14日返回工作岗位，恢复工作，如收到通知后您仍未按公司考勤管理规定返岗工作，视为旷工处理，公司将根据《阳光保险季度员工考勤休假管理办法（2013年修订版）》第十一条第（六）点阅读累计旷工超过3天或年度累计旷工超过5天的，视为严重违反公司制度，公司有权解除劳动关系的管理规定与你解除劳动合同关系。”2021年1月7日，陈某某委托律师向阳光保险南沙支公司发出律师函，表示阳光保险南沙支公司未在解除合同十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，故要求对方在收到函件之日起三日内办理相关手续，并赔偿陈某某相关损失。次日，阳光保险收到律师函，2021年1月22日，陈某某和阳光保险南沙支公司办理离职手续。陈某某以公司辞退为由申请办理离职手续。阳光保险南沙支公司的意见为：“申请人长时间旷工未到岗，严重违反公司纪律，应申请人律师函要求，解除社保关系，同意离职”。双方签署了《离司工作交接单》，确认“1.薪资福利已办清，薪资发至2021年1月，结余薪资于2月发放，社会保证性福利截止到2020年12月”。该交接单记载陈某某已退出公司和部门相关的微信群，注销员工用户账号、Email、OA系统用户及其他相关事项。在办理离职手续后，阳光保险南沙支公司办理了陈某某保险人员从业资格与该公司解除绑定手续。阳光保险南沙支公司为陈某某办理了2017年9月至2020年2月参缴社会保险的手续。阳光保险南沙支公司向陈某某支付工资情况如下：2019年1月工资4067.87元，2019年2月工资3165.09元，2019年3月工资3709.02元，2019年4月工资25784.03元，2019年5月工资33354.38元，2019年6月工资31831.25元，2019年7月工资2071.45元，2019年8月工资5609.94元，2019年9月工资6918.3元，2019年10月工资3675.34元，2019年11月工资3636.19元，2019年12月工资3710.19元，2020年1月工资3414.15元，2020年2月工资9844.22元，2020年3月工资8047.17元，2020年4月工资4357.19元，2020年5月工资15675.73元，2020年6月工资12723.69元，2020年7月工资2784.55元，2020年8月工资2784元，2020年9月工资2792.66元，2020年10月工资2820元，2020年11月工资2784元，2020年12月工资2784元，2021年1月工资2100元。双方因未支付解除劳动合同赔偿金、经济损失问题产生纠纷，陈某某向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委员会于2021年4月27日以穗南劳人仲案[2021]408号仲裁裁决书作出由阳光保险南沙支公司一次性支付违法解除劳动合同赔偿金214047.43元和驳回陈某某其他请求仲裁裁决。双方不服裁决，均在法律规定的期限内向本院提起诉讼。在本案件诉讼过程中，阳光保险南沙支公司提供（2021）粤广广州第083808号公证书。该公证书登录阳光学堂系统查看陈某某个人线上学习记录的过程的保全证据公证，反映2020年7月以后的线上学习课程显示“学习中”，此前的显示“已完成”或“学习中”。线上学习课程的详细列表中仅有2020年7月1日前的课程，“学习中”的项目学习时长部分显示为“00：00：00”，部分有具体时间。该证据无法证明2020年7月以后学习中的线上课程有实际上网学习。陈某某则提供了下列证据：1.《陈某某拟在珠江人寿组建团队的情况、《珠江人寿保险股份有限公司个险渠道引进人员创业津贴发放方案（2020版）》复印件，内容显示陈某某于2020年12月15日申请入职。2.系统登录截图，显示用户或手机不存在，无法证明具体登录时间。3.名称为“南沙阳光全民个人非作战群”的微信群聊天截图，显示微信使用人已被移除群聊，但无法证明具体移除时间。本院认为，阳光保险南沙支公司和陈某某就解除合同时间，是否应支付赔偿金和损失产生争议，对此本院分析如下：关于解除合同时间问题，阳光保险南沙支公司发出《考核通知书》，提出于2020年7月15日解除劳动合同，于2020年8月停发工资。陈某某对考核处理结果有异议，就办理离职手续问题与对方产生争议。事后，阳光保险南沙公司实际并未停发陈某某的工资，也未停止为陈某某办理参缴社会保险费的手续，并未实际按《考核通知书》执行。此后，阳光保险南沙支公司在2020年9月11日已发函要求陈某某返岗工作，可见阳光保险南沙支公司在对方有异议的情况下已明确表示继续履行合同。由于陈某某2020年1月7日提出办理离职手续，阳光保险南沙支公司应陈某某要求才于2020年1月22日与其办理解除劳动合同的手续。陈某某在《离司工作交接单》中确认工资发放至2021年1月。可见双方此时在协商解除合同，故陈某某要求确认合同于2020年7月15日解除缺乏事实依据，本院不予支持。关于赔偿金的问题，阳光保险南沙支公司提出解除合同，陈某某提出异议，阳光保险南沙支公司同意继续履行合同，但陈某某又无意留任，最终双方协商解除合同，因此应视为阳光保险南沙支公司提出且经双方协商解除合同。在此情况下，阳光保险南沙支公司应按实际工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向陈某某支付经济补偿金。由于2020年7月后因双方产生争议，陈某某不属于正常工作时间，故应以2019年7月至2020年6月的平均工资计算一个月的工资标准。虽然2020年初广州市出行新冠疫情，但保险行业并不属于限制经营的行业，陈某某没有证据证明其从事行业直接受到疫情的影响，故本院对陈某某主张按2019年的平均工资计算月工资标准缺乏依据，本院对此不予采纳。阳光保险南沙支公司应向陈某某支付经济补偿金86323.86元[按（2071.45元+5609.94元+6918.3元+3675.34元+3636.19元+3710.19元+3414.15元+9844.22元+8047.17元+4357.19元+15675.73元+12723.69元）÷12月×13月计算]。本院对陈某某请求数额超出部分不予支持，对阳光保险南沙支公司要求确认无须支付赔偿金的诉讼请求不予支持。关于无法就业的损失问题，如上所述，陈某某和阳光保险南沙支公司属于协商解除合同。双方解除合同后，阳光保险南沙支公司已为陈某某办理了保险中介从业人员执业证的解除绑定登记手续。现陈某某认为阳光保险南沙支公司未及时办理相关手续，导致其损失200000元，缺乏事实依据，本院不予支持。终上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、阳光财产保险股份有限公司广州市南沙支公司应于本判决发生法律效力之日起五日内一次性向陈某某支付经济补偿金86323.86元；二、驳回阳光财产保险股份有限公司广州市南沙支公司的诉讼请求；三、驳回陈某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2021）粤0115民初8712、8865号受理费各10元，由阳光财产保险股份有限公司广州市南沙支公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员 陈 健二〇二一年八月六日书记员 古美萍