吉林省长春市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）吉01民特32号申请人：吉林省仁德保险代理有限公司，住所地长春市南关区。法定代表人：陈宝志,经理。委托诉讼代理人：何东，吉林忠德律师事务所律师。被申请人：梁洪军，男，1989年7月2日出生，汉族，住吉林省德惠市。申请人吉林省仁德保险代理有限公司因与被申请人梁洪军申请撤销仲裁裁决一案，不服长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会长南劳人仲案字[2020]第222号仲裁裁决，向本院申请撤销。本院于2021年6月15日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审查。本案现已审查终结。申请人吉林省仁德保险代理有限公司向本院提出申请：撤销长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会长南劳人仲案字[2020]第222号仲裁裁决。事实与理由：一、仲裁裁决吉林省仁德保险代理有限公司给付梁洪军克扣的2020年9月份工资1541元、给付10月份工资4000元，共计5541.00元工资没有证据支持。梁洪军于2020年6月初入职吉林省仁德保险代理有限公司担任保险代理，入职工资为4000元。2020年8月中旬吉林省仁德保险代理有限公司召开全体员工会议，决定从9月份开始实行责任底薪制（底薪+提成），梁洪军的底薪基数为每月1500元，在此基础上按完成保费额的1%作为提成。底薪加提成即为梁洪军的当月实发工资。吉林省仁德保险代理有限公司足额向梁洪军发放了8月份的工资，同时，按照新的工资制度，梁洪军9月份的工资是底薪1500元+提成959元。该工资吉林省仁德保险代理有限公司也足额发放给了梁洪军，并无仲裁书所讲的吉林省仁德保险代理有限公司克扣梁洪军工资1541元之说。梁洪军自10月1日起就不辞而别，再也没有上班，直到2020年12月初在南关区劳动人事争议仲裁委员会对吉林省仁德保险代理有限公司提起仲裁，梁洪军的行为说明，自10月1日起就已经自动离职。所以仲裁所支持的10月份工资是不存在的。二、仲裁裁决吉林省仁德保险代理有限公司支付梁洪军2020年9月10日至11月10日的双倍工资14726.40元是错误的。梁洪军于2020年10月1日不辞而别后，再也没有上班，仲裁裁决保护梁洪军的10月份工资没有证据支持，计算方式也是错误的。三、仲裁裁决吉林省仁德保险代理有限公司支付梁洪军经济补偿金1794.40元亦有待推敲。四、吉林省仁德保险代理有限公司之所以没有与梁洪军签订《劳动合同》是因为梁洪军到吉林省仁德保险代理有限公司入职时，没有保险代理的从业人员资格证，不符合中国保监会《保险从业人员监管办法》关于保险代理从业人员必须持证上岗的规定。所以，双方协商同意，吉林省仁德保险代理有限公司先雇佣梁洪军，待梁洪军取得相关证书后，再与梁洪军签订《劳动合同》。被申请人梁洪军辩称，关于2020年9月工资，我们开会时不同意变更，后我们被迫同意试用一个月，吉林省仁德保险代理有限公司承诺以后再补回来。吉林省仁德保险代理有限公司当时承诺即使完成不了也按合同约定的工资开。第二个月未履行我们集体去找吉林省仁德保险代理有限公司陈总，其答应下个月再补，但后来一直没补。吉林省仁德保险代理有限公司开会让我们签字，因为我们没签导致离职。每次开会我们都没签字，吉林省仁德保险代理有限公司没征求我们意见。吉林省仁德保险代理有限公司称2020年10月只上一天班不属实，我们仲裁提交了打卡记录、与陈总微信记录。入职后吉林省仁德保险代理有限公司未与我们签合同、没有给我们缴纳五险一金。周六、周日我们也上班没加班费。吉林省仁德保险代理有限公司应该给我们解除劳动关系经济补偿金，未签订书面劳动合同双倍工资。本院经审查查明，2020年6月4日梁洪军入职吉林省仁德保险代理有限公司，从前台经理工作，约定月工资标准4000元，双方未签订书面劳动合同。吉林省仁德保险代理有限公司法定代表人陈宝志通过银行转账的方式向梁洪军支付工资，梁洪军通过钉钉考勤机系统进行考勤打卡。2020年10月31日，梁洪军因与吉林省仁德保险代理有限公司发生劳动争议离职。离职后，梁洪军向长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求吉林省仁德保险代理有限公司支付解除劳动关系经济补偿金2000元、支付2020年9月份克扣的工资1541元、2020年10月份工资4000元、支付未签订书面劳动合同二倍工资16000元。长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月15日作出长南劳人仲案字[2021]第222号仲裁裁决认定，梁洪军与吉林省仁德保险代理有限公司存在事实劳动关系。关于梁洪军的工作起止时间、月工资，因由吉林省仁德保险代理有限公司掌握管理，因吉林省仁德保险代理有限公司应提供而未提供，应承担举证不能的不利后果，故对梁洪军陈述的入离职时间（2020年6月4日至2020年10月31日）、月工资4000元予以采信。因梁洪军提供了劳动，有权向吉林省仁德保险代理有限公司主张劳动报酬。根据《劳动法》第五十条的规定，梁洪军2020年9月份工资存在克扣、10月份工资未发放，综合梁洪军的月工资、9、10月份工资情况，吉林省仁德保险代理有限公司应支付梁洪军2020年9月份工资1541元、10月份工资4000元。关于未签订书面劳动合同二倍工资，根据《劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》第七条，梁洪军2020年6月4日入职吉林省仁德保险代理有限公司，2020年10月31日离职，吉林省仁德保险代理有限公司应支付梁洪军2020年7月4日至2020年10月31日未签订书面劳动合同二倍工资14726.40元，对梁洪军主张的超出部分，不予支持。关于经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条第三款，梁洪军以吉林省仁德保险代理有限公司未及时足额支付劳动报酬提出离职，主张经济补偿金符合法律规定，梁洪军离职前平均工资为3588.80元，故吉林省仁德保险代理有限公司应支付梁洪军经济补偿金1794.40元，对梁洪军主张的超出部分不予支持。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，裁决：1.吉林省仁德保险代理有限公司自裁决书生效之日起十五日内向梁洪军支付工资5541.00元；2.吉林省仁德保险代理有限公司自裁决书生效之日起十五日内向梁洪军支付未签订劳动合同二倍工资14726.40元；3.吉林省仁德保险代理有限公司自裁决书生效之日起十五日内向梁洪军支付经济补偿金1794.40元。吉林省仁德保险代理有限公司不服，向本院申请撤销仲裁裁决。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”该条明确规定人民法院撤销劳动争议仲裁裁决的法定情形。本案中，梁洪军自2020年6月4日入职吉林省仁德保险代理有限公司，双方建立劳动关系至2020年10月31日，吉林省仁德保险代理有限公司作为用人单位，应依法足额支付梁洪军在职期间的工资，未签订书面劳动合同二倍工资、解除劳动关系经济补偿金，故仲裁裁决适用《中华人民共和国劳动法》第五十条，《劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条正确，吉林省仁德保险代理有限公司申请撤销长南劳人仲案字[2021]第222号仲裁裁决的理由不属于法院应予撤销仲裁裁决的法定情形，故对吉林省仁德保险代理有限公司申请撤销仲裁裁决的请求，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条之规定，裁定如下：驳回申请人吉林省仁德保险代理有限公司撤销仲裁裁决的申请。申请费400元，由申请人吉林省仁德保险代理有限公司负担。审判长  赵芳芳审判员  杨 洋审判员  梁 明二〇二一年八月十日书记员  徐 智