陕西省西安市长安区人民法院 民 事 判 决 书（2021）陕0116民初7709号原告：任超，男，汉族，XXX年XXX月12日出生，住西安市长安区，公民身份号码：XXXXXXXXXXXXXX。第一被告：陕西汇丰人力资源开发（集团）有限公司，住所地：陕西省西咸新区，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXXX。法定代表人：张家辉，该公司总经理。委托代理人：皇甫淑敏，该公司员工。第二被告:西咸新区消防救援支队，住所地：陕西省西咸新区XX城XX路，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX。法定代表人：高国顺，该支队队长。委托代理人：亓中鲁、姬乐平，（实习），陕西秦石律师事务所律师。原告任超与第一被告陕西汇丰人力资源开发（集团）有限公司、第二被告西咸新区消防救援支队劳动争议纠纷一案, 本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告任超，第一被告陕西汇丰人力资源开发（集团）有限公司的委托代理人皇甫淑敏、第二被告西咸新区消防救援支队之委托代理人亓中鲁、姬乐平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告任超向本院提出诉讼请求：1.第二被告向原告支付2018年12月至2020年9月期间的高危行业补助12600元；2.第一被告向原告支付十级工伤一次性伤残医疗补助金差额3562.5元、一次性伤残补助金差额13153元；3.第一被告向原告足额缴纳2018年12月至2020年10月期间的社会保险，包括工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险、生育保险、住房公积金。事实和理由：2018年12月10日，原告与第一被告签订《劳动合同书》，约定原告由第一被告派遣至第二被告处从事消防驾驶员工作。第一被告为派出单位，第二被告为用工单位。合同期限自2018年12月10日至2020年12月9日。其中2018年12月10日至2019年2月9日为试用期，月基本工资2300元。但是，第一被告在试用期内未给原告缴纳社会保险，且一直未向原告支付高危行业补助。原告实际获得的劳动报酬为月均5000元。2019年6月24日7时30分左右，原告在XX城建章路北段壳牌加油站对面消防中队帮厨时被稀饭烫伤。13时左右到达西安冶金医院就诊，检查诊断为右上肢、躯干热稀饭烧伤5%TBSA二度-深二度。2019年9月30日，陕西省西咸新区XX城人力资源和社会保障局作出【西咸沣东工认决字（2019)第117号】《认定工伤决定书》，认定原告所受事故伤害属于工伤认定范围。2020年4月10日，西安市劳动能力鉴定委员会作出【西安市劳鉴［2020]年04100325号】《鉴定结论书》，鉴定结论为：伤残等级为十级。原告受伤后，多次与第一被告沟通工伤待遇等相关事宜，但均未得到合理答复。原告遂于2020年10月21日向第一被告送达《解除劳动合同通知》，现根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《住房公积金管理条例》、《国务院关于加强和改进消防工作的意见》、《陕西省地方专职消防队建设暂行规定》、《西安市消防救援人员职业保障和社会优待暂行意见》、《西咸新区消防救援人员职业保障和社会优待暂行办法》等相关法律法规提起诉讼，请求法院依法审理，维护工伤职工的基本权益。第一被告陕西汇丰人力资源开发（集团）有限公司辩称：一、被答辩人任超提出向其支付2018年12月至2020年9月期间的高危行业补助12600元的的请求无事实依据，不应支持，理由如下：（1)2020年11月24日西咸新区劳动人事争议仲裁委员会作出的西咸劳人仲调字［2020]第182号调解书中，任超明确并同意放弃该项诉请，现被答辩人在我司履行完毕该调解书后再次提出该项诉请，违反诚实信用原则，应予驳回。（2)未查询到陕西省有关消防员的高危补助的规定，故被答辩人提出的该项请求无事实及法律依据，应予驳回。二、要求答辩人支付十级工伤一次性伤残医疗补助金差额3562. 5元及一次性伤残补助金差额13153元无事实依据，不应支持，理由如下：依据《陕西省工伤保险条例》第二十四条规定，我省十级工伤一次性伤残医疗补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行核算，由工伤保险基金支付。我司与被答辩人已经于2020年10月解除劳动关系，且2020年11月24日西咸新区劳动人事争议仲裁委员会作出的西咸劳人仲调字［2020]第182号调解书已经生效，我司对一次性伤残医疗补助金与一次性伤残补助金均已支付，任超在我司履行完毕调解书后再次提出该诉请，违背诚信原则，应予驳回。三、要求答辩人足额缴纳2018年12月至2020年10月期间的社会保险，包括工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险、生育保险的请求无事实依据，不应支持，理由如下：社保的缴费基数是按照员工上一年度月平均工资进行确定，如果员工在职不满12个月，以员工在职月份的月平均工资作为缴纳基数。任超2018年12月入职，2019年社保缴纳基数以2018年12月工资作为缴纳标准，任超试用期工资为2300元，因此2019年的养老缴费基数3372元、医疗生育缴费基数3590元、工伤保险3121元、失业保险3121元，符合《西安市社会保险管理中心关于开展西安市2019年度医疗工伤失业生育保险缴费基数申报工作的通知》与《西咸新区养老保险经办处关于开展西咸新区2019年度养老保险年审工作的通知》的规定。且社会保险的登记、缴费及发放等均是社会保险行政部门的行政职责，并非法院的受理范围，故答辩人无需向被答辩人补缴社会保险。综上，被答辩人的诉请无事实和法律依据，请求法院驳回其全部诉请，以维护答辩人作为用人单位的合法权益。第二被告西咸新区消防救援支队辩称：一、关于被答辩人要求支付2018年12月至2020年9月期间的高危行业补助的诉讼请求。该项请求在另案（西咸劳人仲案字［2020]第182号）提起过，经西咸新区劳动人事争议仲裁委员会西咸劳人仲调字［2020]第182号生效调解书处理过。被答辩人基于同一事实、理由及诉讼请求再次提起诉讼，违反“一事不再理”的原则；并且，答辩人要求支付高危行业补助，没有任何事实和法律依据。因此依法予以驳回。二、关于被答辩人要求支付一次性伤残医疗补助金差额和一次性伤残补助金差额的请求不成立。一次性伤残医疗补助金的请求在另案提起过，已经生效调解书处理过，并且第一被告已按照调解书内容履行完毕，被答辩人基于同一事实、理由及诉讼请求再次提起诉讼，违反“一事不再理”的原则；关于一次性伤残补助金的请求，第一被告依法为被答辩人缴纳了社保，应当由工伤保险基金支付，要求被告支付无法律依据，并且根据仲裁查明事实，被答辩人已在社保中心领取了一次性伤残补助金，要求第一被告支付一次性伤残补助金差额没有任何事实依据。因此，该两项请求均不成立，应当依法予以驳回。三、关于缴纳社保的诉讼请求不属于法院的受理范围，应当依法予以驳回。经审理查明，2018年12月10日，原告任超入职第一被告陕西汇丰人力资源开发（集团）有限公司，第一被告将原告派遣至第二被告西咸新区消防救援支队从事消防车驾驶员工作。2019年6月24日原告在XX城建章路北段壳牌加油站对面消防中队帮厨时被稀饭烫伤。经西安冶金医院诊断为右上肢、躯干热稀饭烧伤5%TBSA二度-深二度。2019年9月30日，陕西省西咸新区XX城人力资源和社会保障局作出西咸沣东工认决字（2019)第117号《认定工伤决定书》，对原告2019年6月24日受到的事故伤害认定为工伤。2020年4月10日，西安市劳动能力鉴定委员会作出西安市劳鉴［2020]年04100325号《鉴定结论书》，鉴定结论为：伤残等级为十级。原告受伤前月平均工资为4167.83元。第一被告自2019年3月起为原告参加社会保险，其中2019年的工伤保险缴费基数为3121元。2020年10月12日原告与两被告解除劳动合同，并向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认与第一被告之间的劳动关系解除，第一被告向其支付高危行业补助12600元、解除劳动关系经济补偿10000元、工伤待遇90523元（其中医疗费1398元、住院期间护理费1000元、住院期间生活费1000元、一次性伤残医疗补助金43562.5元、一次性伤残就业补助金43562.5元），双方在仲裁阶段达成和解，该委于2020年11月24日作出西咸劳人仲调字（2020）第182号调解书，和解主要内容为：1 、确认原告与第一被告之间的劳动关系于2020年10月12日解除；2 、 第一被告向原告支付经济补偿、医疗费、护理费、一次性伤残就业补助金等合计51000元；3 、 第一被告配合原告办理一次性伤残补助金申办手续和养老保险转出手续；4 、 原告放弃其他仲裁请求。第一被告于2020年12月24日向原告支付51000元，于2021年2月9日向原告支付一次性医疗补助金39180.48元。之后，原告再次向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求第一被告支付其高危行业补助12600元、一次性医疗补助金43562.5元和一次性伤残补助金35000元、为其足额缴纳2018年12月至2020年2月期间的社会保险，第二被告对上述请求承担连带责任。该委于2021年4月2日作出西咸劳人仲案字（2021）第143号裁决书，裁决第一被告为原告补缴2018年12月至2019年2月期间的社会保险，驳回原告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。庭审调解，原、被告各执己见，调解无果。另查明，2020年5月22日原告通过工伤保险基金领取一次性伤残补助金21847元。上述事实，有庭审笔录、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、工资流水、基本养老缴费证明、西咸劳人仲调字（2020）第182号调解书、付款凭证、工资明细在卷佐证，并经各方当事人当庭质证，可以作为认定本案基本事实的依据。本院认为，劳动者因工致残，依法享受社会保险待遇。本案中，原告所受伤害已被认定为工伤，伤残等级为十级，原告入职后，第一被告已为原告参加工伤保险，原告的工伤事故发生在工伤保险期限内。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。原告受伤前月平均工资为4167.83元，陕西省2019年度在岗职工月平均工资为6530元。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十七条、《陕西省实施工伤保险条例办法》第二十四条之规定，原告应享受一次性伤残补助金29174.81元（4167.83元×7个月），一次性工伤医疗补助金39180元（6530元/月×6个月）。因第一被告为原告缴纳工伤保险的基数为3121元，未按原告实际工资标准向社会保险经办机构申报原告的工资，导致原告领取的工伤保险待遇减少，原告通过工伤保险基金领取一次性伤残补助金21847元，低于其应享受的工伤保险待遇，由第一被告将差额部分予以补足，更符合公平合理原则。原告请求第一被告支付一次性伤残补助金差额13153元，理由正当，唯其请求金额不当，本院予以变更。第一被告应向原告支付一次性伤残补助金差额7327.81元（29174.81元-21847元）。原告已实际领取一次性医疗补助金39180.48元，原告请求第一被告支付一次性医疗补助金差额3562.5元，无事实依据，本院不予支持。原告请求第二被告向其支付2018年12月至2020年9月期间的高危行业补助12600元，于法无据，本院不予支持。原告请求第一被告为其足额缴纳2018年12月至2020年10月期间的社会保险及住房公积金，不属于人民法院民事诉讼受案范围，本院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第六十三条、《工伤保险条例》第一条、第三十七条、第六十二条第一款、第六十四条、《最高人民法院关于适用              的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，第一被告陕西汇丰人力资源开发（集团）有限公司向原告任超支付一次性伤残补助金差额7327.81元；二、驳回原告任超其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，由第一被告陕西汇丰人力资源开发（集团）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审  判  员     王  华     二0二一年 七月 三十日  书  记  员    杜雪雯  1