湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0104民初7556号原告：张添淇，男，1998年7月12日出生，汉族，住湖南省株洲市荷塘区。被告：湖南中德汇智建设工程咨询有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区银盆岭街道银双路西岸润泽府9栋1702房。法定代表人：左兰英。委托诉讼代理人：周平，男，1977年11月6日出生，汉族，住长沙市岳麓区，系公司经理。原告张添淇与被告湖南中德汇智建设工程咨询有限公司（以下简称“中德公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2021年5月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张添淇、被告中德公司的委托诉讼代理人周平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张添淇向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2020年4月15日至2021年3月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额25360元(月平均工资2536元)；2.判决被告支付原告2021年2月1日至2O21年3月1日期间的工资3000元及拖欠工资赔偿金3000元；3.判决被告支付原告2020年期间的产值提成9153元；4.判决被告支付原告经济补偿金3000元，以上四项合计43513元。事实和理由：原告不服长沙市岳麓区劳动争议仲裁委员会岳劳人仲不字（2021)第119号不予受理通知书，特向法院提起诉讼。原告于2020年04月15日入职被告处，在职期间，被告未与原告签订劳动合同，试用期前三个月未缴纳社保，并拖欠原告2021年2月工资以及2020年提成，2020年实际收入为20847元，实际公司产额为30000元，工资和提成至今未发。劳动合同法第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。被告不签订劳动合同，拖欠工资等行为已严重违反劳动合同法第十条及第八十二条。原告为维护自身合法权益，遂诉至法院。被告中德公司辩称：1.针对原告第一条诉请，被告认为原告缺乏诉讼理由。原告为大学即将毕业时（2020年4月）无工作经验进入被告公司，被告与原告属于实习学习期，被告无偿提供高阶员工为其实习工作提供指导。考虑到原告生活需求，股东周平私人每月借款1800元给其使用。原告在2020年6月间还回校参与毕业证发放等事项，故原告并非被告公司正式聘用人员。后期考虑到被告公司行业特性，建筑咨询需要长期培养，2020年6月后，被告要求原告转入学徒期，并提供给被告其大学毕业证用于办理相关手续，均被原告无限期拖办，直到其离开公司也未提供。故其身份与专业能力均不能匹配被告公司要求，但考虑到原告毕业后的实际生活需求，被告公司股东周平个人给予部分生活补助费用，并于7月份帮其以公司名义购买了“五险一金”。2.针对原告提请的第二条诉请，被告认为原告诉请第一条尚不能成立，同时从2020年4月至2021年3月，原告多次不遵守被告公司打卡时间，出现迟到、早退、请假、缺勤等情况。3.所谓的产值提成没有正式的提成协议证明，且以原告的工作能力完全不具备个人完成项目分项设计的能力。4.支付经济补偿金的理由完全不成立。本院经审理认定事实如下：原告张添淇于2020年4月15日至2020年6月期间在被告中德公司实习。2020年7月，原告毕业后正式入职被告公司，担任室内设计助理，双方未签订书面劳动合同。原告的工资均由被告公司经理周平向其支付。张添淇与中德公司共同确认，张添淇于2020年7月1日转正，工资2500元，9月份上调至3000元。2021年3月9日，原告向中德公司提交《离职审批表》申请离职，离职原因为：“为了自己更好的发展”，中德公司各部门负责人签字同意。张添淇以中德公司为被申请人就双方劳动争议向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，请求裁决中德公司向张添淇支付未签订劳动合同的双倍工资差额25360元、2021年2月1日至2021年3月1日期间的工资3000元与拖欠工资赔偿金3000元、2020期间产值提成9153元、经济补偿金3000元。2021年4月15日，仲裁委作出岳劳人仲不字[2021]第119号《不予受理通知书》。张添淇不服，诉至本院。另查明：1.张添淇称其于2020年6月18日毕业。2.中德公司为张添淇缴纳了2020年7月至2021年3月的社保，其中2021年2月个人缴纳部分为299.82元。3.张添淇2020年4月至2021年2月的实收工资分别为960元、1800元、1457元、2391元、1686元、2046元、2546元、2546元、2415元、2416元、1350元，以上工资均由周平的账户发出。4.被告对原告进行了考勤。以上事实有当事人提交并经庭审质证的仲裁申请书、不予受理通知书、银行个人账户明细、《员工离职审批表》、个人应缴实缴情况表（参保证明）、考勤记录等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，劳动者的合法权益应当得到保障。原告主张其与被告中德公司在2020年4月15日至2021年3月8日期间存在劳动关系，根据本院在庭审中查明的事实及双方当事人向本院提交的证据，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但在原告工作期间，被告对其进行了考勤，亦为其建立人事档案并缴纳了2020年7月至2021年3月的社保，原告离职时提交的《员工离职审批表》上也有被告公司各部门负责人签字，综合上述情况，本院认为原、被告之间存在劳动关系。关于劳动关系存在的期间，原告2020年6月18日从学校毕业，在2020年4月15日至2020年6月18日期间，其仍受所在学校管理，故本院认为在该段时期原、被告之间不存在劳动关系。原告在庭审中确认其于2020年7月1日转正，被告从2020年7月开始为原告缴纳社保，故本院依此确认原告的入职日期为2020年7月1日，离职时间依照《员工离职审批表》，确认为2021年3月9日，双方在此期间存在劳动关系。对原告的各项诉请，本院作如下评判：一、关于2月份工资。原、被告双方确认原告2020年9月份后工资为3000/月，扣除被告已支付的2月份工资1350元及被告为原告交纳的社保个人部分，被告应支付原告2月份工资1350.18元（3000元-1350元-299.82元）。二、关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。因被告未在双方劳动关系建立后的一个月内与原告签订劳动合同，故原告有权主张2020年8月1日至2021年3月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，结合原告的诉请，本院支持2020年8月1日至2021年3月1日期间的双倍工资差额16355.18元（1686元+2046元+2546元+2546元+2415元+2416元+1350元+1350.18元）。三、关于拖欠工资赔偿金3000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位经劳动行政部门责令支付劳动报酬，逾期不支付的，需加付赔偿金。本案中，用人单位没有被劳动行政部门责令支付劳动报酬逾期未付的情形，故无须加付赔偿金。四、关于产值提成9153元。原告未提供相应证据证明，本院不予支持。五、关于经济补偿金3000元。本案中原告系自愿离职，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，故对于该诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、限被告湖南中德汇智建设工程咨询有限公司于本判决生效之日起五日内向原告张添淇支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额16355.18元；二、限被告湖南中德汇智建设工程咨询有限公司于本判决生效之日起五日内向原告张添淇支付工资1350.18元；三、驳回原告张添淇其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南中德汇智建设工程咨询有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  唐 佩二〇二一年八月二日法官助理  贺寸红书 记 员  范颖琳