北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终12439号上诉人（原审原告）：捷信消费金融有限公司，住所地天津经济技术开发区第一大街79号泰达MSD-C区C1座26-27层。法定代表人：OndrejFrydrych，总经理。委托诉讼代理人：王薇，女，捷信消费金融有限公司员工。被上诉人（原审被告）：张琴，女，1979年4月15日出生，住宁夏隆德县。上诉人捷信消费金融有限公司（以下简称捷信消费公司）因与被上诉人张琴劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2020）京0105民初50247号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。捷信消费公司上诉请求：1．撤销一审判决第二项、第三项，改判捷信消费公司无需支付2019年12月工资差额和解除劳动合同经济补偿；2．上诉费由张琴承担。事实和理由：捷信消费公司认为一审法院判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误。1．一审中捷信消费公司提交的劳动合同显示张琴工资构成为月基本工资2302元，月度津贴240元，奖金无固定发放。捷信消费公司对张琴没有调岗降低其工资待遇，捷信消费公司于2019年12月31日发放工资3378．6元，不低于劳动合同约定的劳动报酬。其次，该金额与张琴提交的银行交易明细的金额相对应，捷信消费公司支付了当月基本工资、月度津贴和奖金，不存在未足额支付劳动报酬的情况，因此无需支付工资差额及经济补偿。张琴提交的工资明细和微信聊天记录来源不明、真实性存疑，不是有效证据，不能作为定案依据。然而，捷信消费公司提交的工资明细和劳动合同约定的工资标准可以相互佐证推翻张琴认为的工资标准，因此一审法院认定事实不清，证据不足。2．捷信消费公司没有不足额支付张琴2019年12月工资的情形，因此一审判决适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十八条之规定明显错误。捷信消费公司向一审法院提出诉讼请求：1．判令捷信消费公司无需支付张琴解除劳动关系经济补偿70000元；2．判令捷信消费公司无需支付张琴2019年12月1日至2019年12月30日期间工资差额5100元。一审法院认定事实：张琴于2015年5月27日入职捷信消费公司，于2020年1月2日提出解除劳动关系，解除理由为捷信消费公司“未提供劳动生产工作条件、强行降职降薪、未按时足额支付工资、克扣工资、拖欠奖金等”。另,双方约定每月月底支付张琴当月基本工资、津贴及上月的奖金，捷信消费公司于2019年12月31日转账支付张琴3378．6元；张琴2019年12月存在病假15天，捷信消费公司对其进行病假扣款777．14元。对当事人无异议的证据，一审法院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：就工资问题，捷信消费公司主张张琴月工资构成为基本工资2302元+津贴240元+不固定发放的绩效奖金，就其主张提交劳动合同为证。张琴认可劳动合同的真实性，但不认可证明目的。张琴主张其月工资构成最开始为基本工资1980元+补助240元+不固定提成，2016年10月1日起变更为基本工资2302元+补助240元+不固定提成，2018年12月起变更为基本工资4200元+补助240元+绩效，2019年3月起变更为基本工资5100元+补助240元+绩效。张琴就其主张向一审法院提交１．银行交易明细，显示自2019年１月起工资出现明显涨幅，2019年１月至12月期间工资发放金额分别为：14192．91元、12765．62元、9955．23元、21322．19元、20873．97元、17219．52元、12673．42元、9847．44元、5109．67元、6169．93元、6972．26元、3378．6元；2．工资明细若干张，显示张琴当月最终奖金、奖金基数、本月商品货原计划销售金额、实际商品货销售总额、商品货销售计划完成率等；3．张琴与董斌的聊天记录，显示时间为3月25日，内容为董斌“下月开始你已经晋升正式dsm，底薪到了5100，拿出更好的积极性，学习力，理解力不断进步强大自己让自己剩下人生越好的必要条件…”；4．恢复原岗位申请书及快递详情单，内容显示本人不同意将原岗位区域销售经理调岗为导师，要求恢复原岗位原待遇。申请人张琴，2019．12．6．快递详情单显示张琴于2019年12月6日向捷信消费公司寄件。捷信消费公司认可上述证据1的真实性，不认可其他证据的真实性，不认可上述证据的证明目的。捷信消费公司向一审法院提交张琴2019年12月工资明细一份，显示张琴月度津贴240元、基本工资2302元、奖金3072．24元、病假扣款777．14元、社保个人合计664．5元、公积金个人794元。张琴不认可上述证据的真实性。一审法院认为，双方均未对仲裁裁决的“捷信消费公司与张琴在二〇一五年五月二十七日至二〇二〇年一月二日期间存在劳动关系；捷信消费公司为张琴出具离职证明”一节提起诉讼，一审法院对此予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议的焦点在于张琴的工资标准。张琴提交的银行交易明细、工资明细单能够相互佐证，与张琴有关月工资的陈述亦基本吻合，结合张琴提交的微信聊天记录、恢复原岗位申请书及快递详情单，在捷信消费公司未提交反证的情况下，一审法院采信张琴有关月工资的陈述。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。经一审法院核算，捷信消费公司未足额向张琴支付2019年12月1日至2019年12月31日期间的工资，应予以补齐，金额为2798元（5100+240+3072．24-777．14-664．5-794-3378．6）。根据一审法院查明事实，捷信消费公司确实存在未足额支付工资的情形，张琴据此提出解除劳动关系并要求捷信消费公司支付解除劳动关系经济补偿，符合法律规定，一审法院予以支持。经一审法院核算，金额为59699．5元（离职前12个月月平均工资11939．9×5）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条之规定，判决：一、确认捷信消费金融有限公司与张琴二〇一五年五月二十七日至二〇二〇年一月二日期间存在劳动关系；二、捷信消费金融有限公司于判决生效之日起五日内支付张琴二〇一九年十二月一日至二〇一九年十二月三十一日期间工资差额2798元；三、捷信消费金融有限公司于判决生效之日起五日内支付张琴解除劳动合同经济补偿59699．5元；四、捷信消费金融有限公司于判决生效之日起五日内为张琴出具离职证明；五、驳回捷信消费金融有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人均未向本院提交新证据。本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案二审的争议焦点在于张琴的工资标准。张琴就其主张的工资标准，提交了银行交易明细、工资明细单、微信聊天记录等证据，可以证明其主张的工资标准，捷信消费公司虽不认可，但未提交充分的反驳证据，应当承担举证不能的不利后果，一审法院采信张琴主张的工作标准并无不当。因捷信消费公司未足额向张琴支付2019年12月1日至2019年12月31日期间的工资，故应予以补齐。捷信消费公司确实存在未足额支付工资的情形，故应当支付解除劳动关系经济补偿，本院对一审法院认定的金额予以确认。综上所述，捷信消费公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由捷信消费金融有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  刘 茵审 判 员  李 淼审 判 员  田 璐二〇二一年八月三十一日法官助理  唐大利书 记 员  张晓华