山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁02民终7759号上诉人（原审原告）：市南区船坞餐厅，住所地山东省青岛市市南区东海中路30号银海大世界。主要负责人：盛鹏，总经理。委托诉讼代理人：侯亮，山东诚功（崂山）律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡利民，山东诚功（崂山）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：付少聪，男，1983年9月23日生，汉族，住湖南省岳阳县。委托诉讼代理人：窦欣欣，山东万桥律师事务所律师。受青岛市法律援助中心指派。上诉人市南区船坞餐厅因与被上诉人付少聪劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市市南区人民法院（2021）鲁0202民初356号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。市南区船坞餐厅上诉请求：一、撤销一审判决，改判市南区船坞餐厅与付少聪2018年3月1日至2020年4月30日不存在劳动关系，改判市南区船坞餐厅不需向付少聪支付2019年11月至2020年4月期间的工资20894.01元；二、本案全部诉讼费用由付少聪承担。事实和理由：2018年上诉人与被上诉人共同商议，被上诉人到上诉人处帮工，每月根据具体工作情况提供补贴，并以上诉人名义为被上诉人缴纳社保。上诉人与被上诉人未签订劳动合同，且根据实际工作情况，每月发放不同数额的补贴。因此上诉人与被上诉人不存在劳动关系。由于2020年受到疫情的影响，上诉人餐厅停止营业，被上诉人因此未进行任何工作，另外，被上诉人已向上诉人支付了之前全部帮工补贴，上诉人不存在拖欠被上诉人补贴款的情况，因此上诉人不应再向被上诉人支付任何费用。付少聪辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。市南区船坞餐厅向一审法院起诉请求：1、市南区船坞餐厅与付少聪2018年3月至2020年4月30日不存在劳动关系；2、请求判令市南区船坞餐厅不需向付少聪支付2019年11月至2020年4月期间的工资20894.01元。一审法院认定事实：一、付少聪于2018年3月入职市南区船坞餐厅处，双方未签订书面劳动合同。市南区船坞餐厅自2018年11月开始为付少聪缴纳社会保险至2020年4月。因疫情原因，市南区船坞餐厅2020年春节后未再经营，付少聪2020年2月至4月处于待岗状态。2020年5月1日市南区船坞餐厅以“劳动合同到期”为由解除了双方的劳动关系。二、2018年11月至2019年10月期间市南区船坞餐厅通过张美红及刘月向付少聪发放2018年11月工资9677元、2018年12月工资9672元、2019年1月工资2000元、2019年2月工资9672元、2019年3月工资9672元、2019年4月及5月两个月工资11566元、2019年6月工资5000元（欠4373元）、2019年7月工资9672元、2019年8月工资9672元、2019年9月工资4000元、2019年10月工资4000元。双方解除劳动合同前平均工资为7414.67元/月。2020年青岛市最低工资标准为1910元/月。三、市南区船坞餐厅提交聊天记录打印件一份，证明双方就报酬事宜达成一致意见。付少聪质证称对该证据不认可，不符合电子证据的形式。四、2020年，付少聪向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、确认申请人与被申请人自2018年3月1日至2020年4月30日期间存在劳动关系；2、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金40000元；3、被申请人支付申请人2019年4月到2020年4月未签订劳动合同的二倍工资120000元；4、被申请人支付拖欠工资52344元。2020年9月22日青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲案字﹝2020﹞第762号裁决书，裁决：1、确认付少聪与市南区船坞餐厅2018年3月1日至2020年4月30日期间存在劳动关系；2、被申请人支付申请人2019年11月至2020年4月期间的工资20894.01元。现市南区船坞餐厅不服此裁决书，诉至一审法院。一审法院认为，市南区船坞餐厅、付少聪虽然并未签订书面的劳动合同，但付少聪向市南区船坞餐厅提供劳动，市南区船坞餐厅支付付少聪工资并替付少聪交纳社会保险，故一审法院认定双方存在劳动关系，市南区船坞餐厅要求判决市南区船坞餐厅与付少聪2018年3月至2020年4月30日不存在劳动关系缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。双方解除劳动合同前的平均工资为7414.67元/月，仲裁裁决市南区船坞餐厅支付付少聪2019年11月、12月、2020年1月、2020年2月的工资29658.68元（7414.67元/月×4个月），2020年3月及4月的待岗工资3056元（1910元/月×80%×2个月），共计20894.01元在合理范围之内，市南区船坞餐厅主张不支付付少聪上述费用缺乏法律依据，一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，判决：一、确认市南区船坞餐厅与付少聪2018年3月1日至2020年4月30日期间存在劳动关系；二、市南区船坞餐厅于判决生效之日十日内支付付少聪2019年11月至2020年4月30日期间的工资20894.01元；三、驳回市南区船坞餐厅的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由市南区船坞餐厅负担。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人均未提交新证据。二审查明，付少聪入职市南区船坞餐厅从事厨师工作。本院对一审查明其他的事实予以确认。本院认为，本案争议的焦点问题为：一、2018年3月1日至2020年4月30日期间市南区船坞餐厅与付少聪是否存在劳动关系；二、市南区船坞餐厅应否向付少聪支付2019年11月至2020年4月30日期间的工资20894.01元。关于焦点一，本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，付少聪2018年3月1日入职市南区船坞餐厅从事厨师工作，2020年5月1日不再为市南区船坞餐厅工作。市南区船坞餐厅为付少聪缴纳了2018年11月至2020年4月期间的社会保险。张美红和刘月系市南区船坞餐厅的兼职会计，其在2018年3月至2020年1月期间向付少聪连续发放金额相对稳定的款项，该行为符合工资发放的一般规律。故，市南区船坞餐厅与付少聪虽未签订书面劳动合同，但双方当事人在2018年3月1日至2020年4月30日期间的劳动关系成立。市南区船坞餐厅主张其与付少聪不存在劳动关系，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于焦点二，市南区船坞餐厅主张已经向付少聪支付全部工资，但其提供的证明未能证明其主张，应承担举证不能的法律后果。本案中，市南区船坞餐厅因疫情原因，自2020年春节后未再营业，付少聪在此期间处于待岗状态。一审法院根据付少聪解除劳动合同前的月均工资及其待岗情况，认定市南区船坞餐厅应向付少聪支付2019年11月至2020年4月30日期间的工资20894.01元，并无不当，本院予以确认。综上所述，市南区船坞餐厅的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人市南区船坞餐厅负担。本判决为终审判决。审 判 长  李 蕾审 判 员  刘昭阳审 判 员  阚红艳二〇二一年八月六日法官助理  薄富超书 记 员  韩 平