四川省广安市广安区人民法院民 事 判 决 书(2021)川1602民初4545号原告:龙枭，男，汉族，生于1996年4月5日，住四川省广安市广安区。委托诉讼代理人：李波文，四川信和信律师事务所律师。被告:广安兴兴农资专业合作社，住所地四川省广安市枣山园区红庙办事处周锣铺村委员会，统一社会信用代码:93511600MA68QPNB1N。法定代表人:邹小燕。委托诉讼代理人：邹建，四川鑫泰律师事务所律师。原告龙枭与被告广安兴兴农资专业合作社（以下简称兴兴农资合作社）劳动争议纠纷一案，原告龙枭不服广安枣山物流商贸园区劳动争议仲裁委员会（以下简称枣山园区仲裁委）仲裁裁决向本院提起诉讼。本院于2021年6月15日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告龙枭及其委托诉讼代理人李波文、被告兴兴农资合作社的法定代表人邹小燕及其委托诉讼代理人邹建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告龙枭诉讼请求：1.撤销仲裁裁决，被告向原告支付双倍工资37400元、因解除劳动关系额外支付一个月工资3400元、经济补偿金3400元、全年绩效工资2400元、违法适用试用期赔偿金20400元，合计67000元；2.被告为原告补缴社会保险（五险一金）；3.本案诉讼费由被告承担。庭审中原告明确违法适用试用期赔偿金包含按试用期工资标准支付工资的损失。事实和理由：2020年2月3日原告到被告处工作，在采购供销部门任职，2021年1月13日被告因运营方向改革，为妥善安置现有员工，口头承诺为原告换岗于被告的上级或关联单位，原告因此与被告签订解除劳动关系协议，同月29日原告交接完工作后正式离岗。就职期间被告未与原告签订书面劳动合同，该委认定《员工入职登记表》等同于劳动合同，进而认定试用期约定合法系事实认定错误，仲裁裁决认定事实不清，严重损害原告合法权益，要求撤销仲裁裁决，支持原告的诉讼请求。被告兴兴农资合作社辩称，1.原告是被告通过公招程序入职，试用期届满后在被告公司工作的只有原告一名员工，公司营销及管理都是原告，原告入职填写了《员工入职登记表》，载明了原告入职时间、岗位待遇等等，相当于劳动合同，原告主张的双倍工资不应支持；2.原告主张额外一个月工资，无事实和法律依据不应支持；3.仲裁裁决经济补偿金3160元无异议，原告主张的绩效工资没有事实依据不应支持；4.原告主张违法适用试用期的赔偿金，无事实和法律依据不应支持；5.被告同意为原告补缴社会保险，但原告应当退回已领取的社会保险津贴。经审理查明:2019年12月18日，被告兴兴农资合作社发布公开招聘公告，招用采购供销部（综合管理岗）男性一名，薪酬待遇面议，试用考察期3个月。原告龙枭经被告兴兴农资合作社的招聘程序被录用，2020年2月3日正式上班，同年3月9日签订《员工入职登记表》。入职表载明，龙枭正式上班时间2020年2月3日，试用期根据招聘公告要求3个月，入职岗位及待遇为采购供销部（综合管理岗），如公司薪酬制度未建立由双方协商，薪酬制度建立后参照执行。双方未再签订劳动合同。2020年1月1日，被告制定并试行《薪酬管理办法（试行）》，该办法载明，所有员工薪酬由岗位工资、基础工资、绩效工资、工龄工资、补贴和其他福利构成，具体见附件1；绩效工资依据工作任务完成程度和质量经考核后年终一次性发放，新进员工试用期3个月，试用期工资按照岗位工资和基础工资的80%领取，试用期不享受其他待遇。附件1《薪资结构表》载明，员工级岗位工资1500元、基础工资1500元、绩效工资200元、交通补贴50元、通讯补贴50元、用餐补贴300元，其他福利按照相关规定为员工购买“五险一金”。《薪酬管理办法（试行）》由被告财务员张文2020年3月16日传给原告龙枭。原告入职后，被告根据《薪酬管理办法（试行）》规定试用期工资以岗位工资加基础工资的80%即每月2400元向原告支付2020年2月、3月、4月、5月、6月及7月20日期间的工资，按正式员工工资标准3400元即岗位工资1500元、基础工资1500元、交通补贴50元、通讯补贴50元、用餐补贴300元向原告支付了2020年7月21日至2021年1月劳动合同解除期间的工资，转正后被告每月还向原告支付医疗费280.41元、公积金360元。2020年7月份被告按月绩效工资200元向原告支付10天绩效工资66.60元，2020年8月向原告支付绩效工资200元，2020年9月在向原告发放工资时扣除了8月向原告支付的200元绩效工资，被告法定代表人邹小燕同时在原告9月份工资表上批注原告工作推进不力，建议年终绩效考核扣除本月绩效工资。2021年1月13日，原被告双方签订《解除劳动关系协议书》，2021年1月29日原告向被告交接完工作后正式离岗，被告向原告支付工资到2021年1月。认定上述事实有《仲裁裁决书》、被告招聘公告、《员工入职登记表》《薪酬管理办法（试行）》《工资表》及支付原告工资凭证、原告银行交易明细、《解除劳动关系协议书》《工作交接清单》及原被告双方的当庭陈述等证据。本院认为，原告经被告公开招聘录用成为被告员工，录用后双方虽然没有签订劳动合同，但填写了员工入职登记表，员工入职登记表载明了原告个人基本信息、入职时间、正式上班时间、试用期时间、入职岗位及待遇规定，再结合原告入职登记表中约定原告的工资待遇按薪酬制度执行或约定及原告已实际享受被告薪酬管理办法规定的劳动报酬的事实，进一步印证原被告双方均在按员工入职登记表及薪酬管理办法履行劳动者及用人单位义务及享有各自的权利。劳动者与用人单位签订劳动合同的目的在于确立双方劳动关系，明确双方权利及义务，劳动者根据协议成为企业员工，担负一定职务工作，遵守用人单位规章制度，用人单位按照协议向劳动者支付劳动报酬，向劳动者提供必要的劳动保护及社会保险及福利待遇等。本案员工入职登记表及附属的薪酬管理办法完全具备这些功能，原告的权益已经得到保障，原告再以未签订劳动合同主张双倍工资的请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”之规定，原告入职后签订的员工入职登记表既然视为劳动合同性质，就应当按照《劳动合同法》的相关规定执行，原告签订的入职登记表只约定了试用期，无合同履行期限，根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，故从原告2020年2月3日入职到2021年1月13日解除劳动合同期限，均为劳动合同履行期限，被告应当按照每工资标准3400元向原告支付每月工资，2020年2月、3月、4月、5月、6月、7月被告按试用期限工资标准每2400元向原告支付，不符合法律规定，损害了原告的合法利益，不足部分被告应当承担支付责任。本案虽然原告只主张被告支付违法试用期赔偿金，但庭审时原告明确表示赔偿金中包含了违法约定试用期产生的工资损失，故原告主张金额未超过工资损失部分予以支持，超出部分不予支持。原告实际工资损失金额为5800元[2月1000元（3400-2400）+3月1000元（3400-2400）+4月1000元（3400-2400）+5月1000元（3400-2400）+6月1000元（3400-2400）+7月800元（3400-2600）]。原告要求被告支付解除劳动关系额外一个月工资，未提供支付的法律依据，本院不予支持。根据被告薪酬管理办法及原告实际领取工资情况，再结合2020年7月、8月原告根据薪酬管理办法标准领取绩效工资的事实及2020年9月被告法定代表人邹小燕在原告工资表上批注，印证原告转正后，被告应当根据考核情况每月支付200元绩效工资，故自2020年2月3日原告入职之日至2021年1月13日劳动合同解除之日，被告应当根据考核情况每月支付200元绩效工资，原告9月份考核结果是扣除当月绩效，9月份绩效不应当再计发，其他月份的绩效工资被告未提供扣发的依据，应当向原告支付，支付金额为2133.4元（11个月ｘ200元-66.6元）。根据《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，第四十七条规定“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算…本法称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，原告要求被告支付解除劳动合同一个月经济补偿金的请求符合规定，本院予以支持。支付标准以原告2020年2月入职至2021年1月解除合同期间12个月的平均工资，金额为3400元[3400元ｘ12个月÷12个月]。原告主张被告补缴社会保险不属于法院审理范围。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》十九条第四款、第四十六条、第四十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告广安兴兴农资专业合作社于本判决生效后十日内向原告龙枭支付解除劳动合同关系经济补偿金3400元、支付绩效工资2133.4元、支付工资损失5800元；二、驳回原告龙枭的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广安兴兴农资专业合作社负担，向广安市广安区人民法院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提出上诉状副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审 判 长  杨 芹人民陪审员  谢小琴人民陪审员  周云兰二〇二一年八月二十七日书 记 员  林雪兰附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条人民法院应当向当事人说明举证的要求及法律后果，促使当事人在合理期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。当事人因客观原因不能自行收集的证据，可申请人民法院调查收集。