湖南省古丈县人民法院民 事 判 决 书（2021）湘3126民初405号原告：刘岩，女，1982年10月6日出生，汉族，住山东省龙口市。被告：湖南汉瑞新材料科技有限公司，住所地湖南省古丈县岩头寨镇野竹村。法定代表人：柳斌,该公司董事长。诉讼代表人：湖南汉瑞新材料科技有限公司管理人。委托诉讼代理人：向超，男，1980年4月24日出生，土家族，住湖南省吉首市。系湖南汉瑞新材料科技有限公司管理人的工作人员。原告刘岩与被告湖南汉瑞新材料科技有限公司（以下简称汉瑞公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2021年6月9日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘岩、被告汉瑞公司的委托诉讼代理人向超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘岩向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告汉瑞公司支付其拖欠的工资共计22,821元（其中2019年11月欠付4500元、2020年1月欠付15,000元、2020年2月欠付3321元）；2、判令被告支付2019年11月至2020年2月应缴纳的社保4228元（1057×4）以及公积金840元（210×4）；3、判令被告支付破产重整过程中关于薪资债权的经济补偿60,000元（15,000×4）；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2016年5月4日入职湖南汉瑞新材料科技有限公司，任职财务部，至2020年2月17日公司破产重整时共任职3年10个月。原告在工作期间，汉瑞公司拖欠工资长达5个月，经原告多次与公司沟通未果后，原告于2019年10月25日申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，支付工资及经济补偿金。之后公司派人与原告沟通并达成和解协议，2019年11月5日，原告与被告签订撤诉协议，之后被告补发其拖欠的工资，原告继续在汉瑞公司任财务经理职务。汉瑞公司破产重整期间，其管理人公告薪资债权三次，但未全额公告原告的薪资债权，原告书面提出异议后管理人仍未更正，故原告提起本案诉讼请求法院判如所请。本案在审理过程中，原告刘岩自愿放弃要求被告支付公积金840元的诉讼请求。被告汉瑞公司辩称，一、原告与被告已于2019年10月解除了劳动关系。二、被告于2019年11月15日已支付之前拖欠的工资。综上，原告诉请没有法律依据请求法院予以驳回。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：对于原告所举证据《撤诉协议》，原告拟证明其与公司没有解除劳动合同，被告对该组证据的真实性没有异议，但对证明目的有异议，本院经审查认为，该组证据来源合法与本案具有关联性，且被告对其真实性没有异议，不论其证明目的如何就证据本身所反映的客观事实，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年5月，原告与被告建立劳动合同关系，原告在被告的财务部门任职。2019年5月10日，双方续签劳动合同书，合同约定劳动合同期限从2019年5月10日起至2022年5月10日止，工资薪酬按每月15,000元的标准发放。2019年10月25日，因被告拖欠原告工资，原告遂向古丈县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁期间，原、被告双方于2019年11月15日达成撤诉协议，该协议约定由被告向原告支付拖欠的工资，原告撤回仲裁申请，之后原告继续在被告处任职。2020年1月7日，汉瑞公司的部分债权人向本院申请汉瑞公司破产重整，本院于同年2月17日作出（2020）湘3126破1-1号民事裁定，裁定受理债权人提出的重整申请，并指定湖南四维律师事务所为管理人。管理人经核算，公布了劳动债权清单，原告对该清单中公布的关于自己的劳动债权数额提出异议但汉瑞公司的管理人未采纳，由此原告提起本案诉讼，请求判如所请。本案在审理过程中，湖南锦兴会计师事务所有限责任公司对汉瑞公司的财务状况进行了审计，本院对原告的工资发放情况在湖南锦兴会计师事务所有限责任公司进行了核实，经核实原告的工资标准为15,000元/月，汉瑞公司已向原告发放工资至2020年12月。另对于汉瑞公司给原告缴纳社保的情况，本院亦到相关行政部门进行了核实，经核实汉瑞公司为原告缴纳基本养老保险金额为457.44元/月，已缴纳至2019年10月，基本医疗保险金额为224元，已缴纳至2019年12月。另查明，被告汉瑞公司于2019年8月8日放假，放假期间原告的工资按原工资标准的30%发放，2019年12月原告恢复正常上班。本院认为，本案系原告刘岩对汉瑞公司管理人确认的职工债权有异议，而向人民法院提起的诉讼，故本案案由应为职工破产债权确认纠纷。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。本院于2020年2月17日裁定汉瑞公司进行破产重整，汉瑞公司与原告刘岩的劳动关系依法解除，汉瑞公司应依据法律规定向原告给付拖欠的工资以及经济补偿金，根据原告提供的银行流水以及湖南锦兴会计师事务所有限责任公司提供的汉瑞公司的工资台账及支付工资的凭证，能够证实原告的工资标准为15,000元/月，被告汉瑞公司尚欠原告2020年1月工资15,000元，本院予以确认，对于欠付原告2月份工资数额原告主张3321元未超过其工资标准，本院予以确认。对于原告主张社会保险金，根据法律规定系应当划入职工个人账户的基本养老保险费用以及基本医疗保险费用，经核实被告对原告欠缴基本养老保险费1829.76元（457.44元/月×4），欠缴基本医疗保险费448元（224元/月×2），对于上述被告欠缴的社会保险金数额，本院予以确认。关于经济补偿金，法律规定按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资标准计算，经查原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为11,500元（（15,000元/月×8＋4500元/月×4）÷12月）,根据原告的入职年限，原告的经济补偿金本院予以确认46,000元（11,500元/月×4）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告刘岩对被告湖南汉瑞新材料科技有限公司享有工资债权18,321元、解除劳动合同经济补偿金债权46,000元、基本养老保险费债权1829.76元、基本医疗保险费债权448元；二、驳回原告刘岩的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告湖南汉瑞新材料科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。审判员  毛亚琦二〇二一年八月三十一日书记员  戴 莉附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国企业破产法》第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……