山东省广饶县人民法院山东省广饶县人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁0523民初2506号原告：李其超，男，1955年6月20日出生，汉族，现住广饶县经济开发区。委托诉讼代理人：刘雁，山东玉辉律师事务所律师。委托诉讼代理人：燕朋飞，山东玉辉律师事务所律师。被告：广饶县城市管理服务中心，住所地：广饶县人民路203号，统一社会信用代码：12370523MB2344683N。法定代表人：贾志伟，该单位副主任。委托诉讼代理人：王怀义，山东广胜律师事务所律师。被告：东营博琛人力资源有限公司，住所地：广饶县经济开发区(闫里)，统一社会信用代码：913705235677171097。法定代表人：赵国辉，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：刘伟，山东景顼律师事务所律师。原告李其超与被告广饶县城市管理服务中心（以下简称城市管理中心）、东营博琛人力资源有限公司（以下简称博琛公司）劳动争议一案，本院于2021年6月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李其超的委托诉讼代理人刘雁、被告城市管理中心的委托诉讼代理人王怀义，被告博琛公司的委托诉讼代理人刘伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李其超向本院提出诉讼请求：1.判令广饶县园林绿化处向李其超支付经济补偿金13200元，博琛公司负连带责任；2.判令广饶县园林绿化处向李其超支付2015年至2021年高温津贴7200元，博琛公司负连带责任；3.判令广饶县园林绿化处向李其超支付未休带薪年休假工资1800元，博琛公司负连带责任；4.诉讼费由广饶县园林绿化处、博琛公司承担。事实和理由：2015年9月份，李其超入职广饶县园林绿化处工作，自入职后，广饶县园林绿化处一直未依法为李其超缴纳各项社会保险，也未与李其超签订书面劳动合同。自2018年2月起，博琛公司受广饶县园林绿化处委托对城市绿化管护工作实行劳务派遣。李其超的工作岗位、工作时间、工作地点均未发生任何改变，广饶县园林绿化处、博琛公司存在关联关系，应承担连带责任。2021年3月底，广饶县园林绿化处、博琛公司与李其超解除劳动关系。李其超在广饶县园林绿化处工作期间，公司从未安排其享受周末、法定节假日及带薪休假。广饶县园林绿化处、博琛公司因不能为李其超补办社会保险，给李其超造成了损害。按照法律规定，广饶县园林绿化处、博琛公司应给予损害赔偿。李其超认为，依据劳动法及相关法律规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同并为劳动者缴纳各类法律规定的保险，同时用人单位应为劳动者提供劳动法规定的各类福利待遇。但实际上，广饶县园林绿化处、博琛公司一直未给李其超缴纳各类保险；未订立书面劳动合同；未给予李其超应得的年休假、加班费等工资。广饶县园林绿化处、博琛公司的行为已明显违反了法律的规定，严重侵犯了李其超的合法权益。城市管理中心（原广饶县园林绿化处）辩称，李其超在2015年9月份入职时即超出法定退休年龄，与广饶县园林绿化处之间不存在劳动关系。自2018年2月份起，李其超以劳务派遣形式被派遣至城市管理中心工作（原广饶县园林绿化处）。2021年3月1日，在城市管理中心用工改制过程中，原单位用工即博琛公司将包括李其超在内的员工整体划转为玉禾田发展集团有限公司，所以李其超与城市管理中心之间不存在劳动关系，李其超的诉讼请求答辩人不存在支付义务，请求驳回李其超对答辩人的诉讼请求。博琛公司辩称，2018年2月份李其超与博琛公司签订合同时已经超过法定退休年龄，双方是劳务关系，博琛公司不承担赔偿责任。另外，李其超主张的第1项、第3项请求已超过诉讼时效。本院经审理认定事实如下：李其超于2015年12月份到广饶县园林绿化处工作，2018年2月1日李其超与博琛公司签订《劳务派遣用工协议》，博琛公司派遣李其超到广饶县园林绿化处工作，李其超在广饶县园林绿化处工作至2021年2月28日。李其超2020年日平均工资为92.28元。2021年6月7日，李其超以广饶县园林绿化处、博琛公司为被申请人向广饶县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2021年6月15日，广饶县劳动人事争议仲裁委员会作出广劳人仲不字【2021】第102号不予受理通知书，2021年6月21日李其超向本院提起本案诉讼。另查明，广饶县园林绿化处已合并于城市管理中心。以上事实有李其超提交的不予受理通知书1份、证明1份、广饶县农村商业银行流水明细1份，城市管理中心提交的广饶县机构编制委员会广编发（2021）58号文件1份、政府采购合同1份，博琛公司提交的李其超与博琛公司签订的劳务派遣用工协议1份及到庭当事人的陈述在案佐证为凭，足以认定。本院认为，2015年12月份李其超到广饶县园林绿化处工作时已经超过法定退休年龄，已不属于劳动法意义上的劳动者，且双方之间没有关于建立劳动关系的约定，故2015年12月-2018年1月31日期间，李其超与广饶县园林绿化处系劳务关系而非劳动关系。2018年2月1日，博琛公司与李其超签订《劳务用工派签协议》，协议签订时李其超虽然超过法定退休年龄，但从二者签订的协议内容看，博琛公司与李其超之间建立了劳动关系。博琛公司将李其超派遣至广饶县园林绿化处工作，博琛公司系李其超的用人单位，广饶县园林绿化处系李其超的用工单位。该协议于2021年1月31日终止，双方没有继续签订劳动合同。经济补偿金支付的条件之一就是劳动合同被解除，故李其超要求博琛公司支付经济补偿的诉讼请求于法无据。由于李其超已经超过法定退休年龄，除非双方约定建立劳动合同关系，否则其与用人单位不存在劳动关系，故其劳动合同届满后，是否续签劳动合同及产生的法律后果不适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定。李其超要求城市管理中心、博琛公司连带支付经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。李其超主张的2015年-2019年期间的防暑降温费、未休年休假工资已经超过仲裁时效，且博琛公司对仲裁时效提出抗辩，李其超要求城市管理中心、博琛公司连带支付2015年至2019年防暑降温费、未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。李其超从事的系室外工作，2020年防暑降温费应计算为800元（200元/月×4个月），李其超要求博琛公司支付2020年防暑降温费的诉讼请求，本院予以支持。防暑降温费应由用人单位支付，用工单位城市管理中心对用人单位未支付防暑降温费无过错，李其超要求城市管理中心连带支付防暑降温费的诉讼请求，本院不予支持。李其超2020年未休年休假工资计算为922.8元（92.28元/天×5天×200%），李其超要求博琛公司支付2020年未休年休假工资的诉讼请求，本院予以支持。李其超2021年在广饶县园林绿化处工作2个月，折算后年休假不足1整天，李其超要求博琛公司支付2021年未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。2020年李其超在广饶县园林绿化处工作期间，广饶县园林绿化处对李其超的工作时间、休假时间进行管理，故李其超未享受带薪休假劳动待遇广饶县园林绿化处存有过错，李其超要求博琛公司、广饶县园林绿化处连带支付2020年未休年休假工资的诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条之规定，判决如下：一、被告东营博琛人力资源有限公司于本判决生效后十日内支付原告李其超2020年防暑降温费800元；二、被告广饶县城市管理服务中心、被告东营博琛人力资源有限公司于本判决生效后十日内连带支付原告李其超2020年未休年休假工资922.8元；三、驳回原告李其超的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告广饶县城市管理服务中心、东营博琛人力资源有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审判员  朱景明二〇二一年八月十六日书记员  李雨薇附本判决书适用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。