山东省平阴县人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0124民初1942号原告：万某某，男，汉族，住山东省泰安市。委托诉讼代理人：牛军，山东启翰远律师事务所律师。被告：山东某某电力建设有限公司，住所地山东省平阴县。法定代表人：李某某，总经理。委托诉讼代理人：赵某，男系被告山东某某电力建设有限公司职工。原告万某某与被告山东某某电力建设有限公司（以下简称某某电力公司）劳动争议一案，本院于2021年7月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告万某某及其委托诉讼代理人牛军、被告某某电力公司委托诉讼代理人赵某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告万某某向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付拖欠的工资107550.64元；2.请求判决被告支付差旅费6759元；3.请求判决被告支付基本生活费2422元；4.请求判决被告支付解除劳动合同经济补偿金21108.94元；5.请求判决被告承担本案诉讼费用。诉讼中，原告变更第一项诉讼请求为：请求判决被告支付拖欠的工资100791.64元。事实和理由：原告万某某于2019年6月5日与被告某某电力公司建立劳动关系，从事汽机专工工作。2020年被告公司开始拖欠原告工资；2021年4月27日原告依被告公司拖欠工资为由，单方与被告公司解除了劳动合同，并及时通知了被告。双方解除劳动合同后，被告未依照法律规定及时支付原告拖欠的工资及解除劳动合同经济补偿金。原告于2021年6月18日向平阴县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，平阴县劳动人事争议仲裁委员会同日做出决定：“对原告的申请，不予受理”，现原告对仲裁决定不服，故提起诉讼。被告山东某某电力建设有限公司辩称，被告已经支付原告2020年7月、8月的工资，现实际拖欠原告工资90369.62元；差旅费6759元属实，该费用是在集团设计院EPC账目上，与被告公司无关，原告应与设计院协商支付；原告主张的基本生活费，被告不同意支付；原告系自动离职，被告不应支付解除劳动合同经济补偿金；被告同意承担本案诉讼费用。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷作证。对当事人有争议的证据，本院分析如下：对于原告提交的2020年工资明细及2021年1月、2月工资明细、被告公司薪资人员考核绩效考评结果通知函，证实被告拖欠原告工资数额为100791.64元；被告对证据的真实性无异议，但辩称已经支付2020年7月、8月工资，实际拖欠90369.62元，绩效薪资9914元已经转为燃料债券，且通知函系集团制作，该数额不在工资范围内，原告认可已经发放2020年7月、8月工资，但认为不知绩效工资已经转为燃料债券，且被告未向原告支付该数额，应当一并计入拖欠工资内。本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，工资一般包括计时工资、奖金、津贴、补贴等，原告主张的绩效薪资9914元应当纳入工资范围。经核对，被告拖欠原告工资共计为100791.64元。根据采信的证据及各方当事人对无争议事实的陈述，本院确认以下事实:????????2019年6月5日，原告万某某入职被告某某电力公司处，从事汽机专工工作。2021年4月27日，原告以被告拖欠工资为由向被告提出解除劳动合同，同日，被告向原告出具了解除劳动合同证明书。被告公司为原告发放工资至2021年2月份，但仍拖欠原告工资数额分别为2020年2月份9883.36元、3月份10348.96元、4月份11286.95元、5月份5561.02元、6月份29293.07元、12月份10323.36元、2021年1月份12450.92元、2月份1730元（因2月份发放的工资1151.02元，低于最低工资标准）、绩效工资9914元，以上共计100791.64元。2021年6月18日，原告万某某向平阴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.请求被申请人支付拖欠的工资107550.64元；2.请求被申请人支付差旅费6759元；3.请求被申请人支付基本生活费2422元；4.请求被申请人支付经济补偿金21108.94元；5.请求被申请人支付燃料债权款28080元。后平阴县劳动人事争议仲裁委员作出平劳人仲案字[2021]196号仲裁裁决书，决定对万某某的申请，本委不予受理。在法定期限内，原告不服该裁决，诉至来院。案经本院主持调解，双方未达成协议。另查明:2021年度平阴县最低工资标准1730元。本院认为，原告万某某于2019年6月5日入职被告某某电力公司公司工作，双方劳动关系成立，2021年4月27日，原告向被告提出解除劳动合同，被告向原告出具解除劳动合同证明书，双方劳动关系解除。现被告某某电力公司现尚欠原告工资100791.64元，被告理应支付。关于原告主张的基本生活费2422元，因自2021年3月1日起至2021年4月27日解除劳动合同止，共计1个月零27个天，被告未为原告支付工资，被告可按最低工资标准70%为原告支付生活费，经核算为2301元[1730+（1730元÷30天×27天）]×70%，被告理应支付。关于原告主张与被告公司支付解除劳动合同经济补偿金21108.94元；《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。被告未及时向原告足额支付劳动报酬，原告向被告提出解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿。被告辩称原告系自动离职，不应支付补偿，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原告在被告公司工作时间为2019年6月5日至2021年4月27日，工作时间共计1年10个月零22天，被告未及时足额向原告支付劳动报酬，双方解除劳动合同，因此被告应按二个月的标准向原告支付经济补偿金，原告主张按解除劳动合同前十二个月工资10554.47元计算为21108.94元。经核算，原告(被告)解除劳动合同前十二个月的月平均工资为10554.47元（2020年4月，11286.95元；5月，5561.02元；6月，29293.07元；7月，10452.20元；8月，10528.70元；9月，10749.20元；10月，11412.50元；11月，11135.70元；12月，10323.36元;2021年1月，12450.92元；2月，1730元；3月，1730元），以上共计126653.62元］，被告公司理应支付原告二个月的经济补偿金21108.94元。关于原告主张被告支付的差旅费6759元；被告辩称该费用属于琦泉集团下属单位山东琦泉电力工程设计有限公司，不在公司账目，本院认为，该费用的产生系原告为琦泉集团下属公司工程施工、设计产生，原告系被告职工，被告未提交证据证实原告为山东琦泉电力工程设计有限公司设计、施工系个人行为，故该费用理应由被告支付。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》法释〔2020〕26号第一条第三项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告山东某某电力建设有限公司于本判决生效后十日内支付原告万某某工资共计100791.64元；二、被告山东某某电力建设有限公司于本判决生效后十日内支付原告万某某解除劳动关系经济补偿金21108.94元；三、被告山东某某电力建设有限公司于本判决生效后十日内支付原告万某某生活费2301元；四、被告山东某某电力建设有限公司于本判决生效后十日内支付原告万某某差旅费6759元；五、驳回原告万某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东某某电力建设有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  杨洪刚二〇二一年八月三十一日书记员  杨 茜