四川省盐边县人民法院民 事 裁 定 书(2021)川0422民初1228号原告：攀枝花市千帆铁钛有限责任公司，住所地盐边县新九乡蚂蝗沟。统一社会信用代码：91510422708925439B。法定代表人：郑根宝，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：熊宇翔，男，1986年4月6日出生，汉族，住四川省攀枝花市东区。委托诉讼代理人：孟宇，女，1989年8月12日出生，汉族，住四川省攀枝花市东区。被告：谢均益，男，1960年7月17日出生，汉族，住四川省射洪县。原告攀枝花市千帆铁钛有限责任公司与被告谢均益不当得利纠纷一案，本院于2021年7月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告攀枝花市千帆铁钛有限责任公司的委托诉讼代理人熊宇翔、孟宇、被告谢均益到庭参加了诉讼。原告攀枝花市千帆铁钛有限责任公司向本院提出诉讼请求：请求判令被告返还原告多支付的工资共计12452.75元，其中2020年5月旷工13天应退还1926.38元，2020年6月旷工16天应退还2216.01元，2020年7月和8月均未上班应退还8310.36元。事实和理由：被告2020年3月29日在原告处工作时受伤住院，于2020年4月3日出院，住院6天，出院医嘱休息一月。被告于2020年5月4日上班，但只上班到5月17日在无任何请假手续的情况下，从2020年5月18日起无故旷工至2020年6月8日，旷工21天。被告2020年6月9日上班后，又仅上班至6月22日，被告6月23日以后又无故旷工一直未回到公司上班。原告每个月一直正常向被告发放工资至2020年8月。被告于2020年7月17日年满60周岁达到法定退休年龄，原告2020年7月25日向被告送达《解除劳动合同》由被告签字确认。被告退休前多次旷工，旷工期间不应领取全额工资，被告年满60周岁退休后也不应再领取工资，且被告退休后也未向原告提供劳动不应获取劳动报酬，原告已全额支付工资，被告不应领取工资的部分明显属于不当得利，应当予以退还。被告谢均益辩称：被告出院休息1月后原告就通知上班，休息时间远不足骨折伤情应有休息时间。被告因为受伤的手疼痛上不起班，向单位提出后去检查治疗和进行休养，经2020年9月份去医院检查发现伤情严重了，住院进行二次手术治疗，出院后还要取除内固定。休息期满后原告要求被告回公司上班，被告提出手疼痛无法上班，原告就解除了劳动合同；原告诉称的2020年7月25日《解除劳动合同》是在12月找被告签的，当时被告因办理工伤证等才签的字。原告应向被告发放工资至2020年12月，原告的诉讼请求应予驳回。本院经审理认定法律事实如下：被告谢均益2019年10月到原告攀枝花市千帆铁钛有限责任公司从事破碎操作工作。被告2020年3月29日在厂区换尾沙管时右手指撞到管子卡箍上致右手拇指受伤，经攀枝花市中西医结合医院治疗，诊断为右手拇指开放性骨折，于2020年3月29日至2020年4月3日住院治疗5天，出院医嘱休息壹月等。被告因此次受伤又于2020年9月16日至2020年9月23日在攀枝花市中西医结合医院住院治疗7天，诊断为右拇指指间关节融合术后骨不连接，出院医嘱休息壹月，加强营养等。原告为被告办理了参加工伤保险，被告受伤后的工资，原告为被告正常发放工资至2020年8月，双方于2020年7月25日签订了内容有被告年满60周岁解除劳动合同的《解除劳动合同》。被告此次受伤经攀枝花市盐边县人力资源和社会保障局2020年10月13日攀盐人社认字[2020]-132号认定为工伤，经攀枝花市劳动能力鉴定委员会2020年12月23日攀劳鉴字[2020]A1022号鉴定为工伤致残玖级。本案诉讼中，原告举证2020年3月至2020年8月向被告发放工资的银行转账回单和工资表显示，被告2020年3月至8月的工资分别为4446元、4481.9元、4445.5元、4155.18元、4155.18元、4155.18元。本案诉讼中，原告举证被告2020年5月至8月考勤表，显示被告2020年5月和6月的部分时间以及7月和8月考勤情况记载为“伤休”；原告陈述被告以伤休为由请假，但被告之后不能提交医疗机构的治疗证明，因此考勤记载被告“伤休”的时间均应属旷工；被告陈述因受伤部位一直疼痛，并且到医院门诊复查后医生口头告知休息观察，经向原告管理人员汇报后在相应时间休息。谢均益于2021年4月1日提起劳动争议仲裁申请，要求解除与攀枝花市千帆铁钛有限责任公司的劳动关系，由攀枝花市千帆铁钛有限责任公司支付各项工伤保险待遇186372元，包括住院伙食补助费、营养费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费；攀枝花市千帆铁钛有限责任公司在仲裁中提出要求谢均益退还多支付的12452.75元工资等抗辩。盐边县劳动人事争议仲裁委员会经审理作出边劳人仲案[2021]058号裁决后，谢均益不服仲裁裁决向本院提起诉讼；该案中，攀枝花市千帆铁钛有限责任公司要求谢均益退还多支付的12452.75元工资的抗辩请求，是以与本案相同的事实及理由提出。该案本院经审理于2021年6月28日作出(2021)川0422民初961号民事判决，判决认定双方劳动关系于2020年7月终止，谢均益2020年9月第二次住院治疗是工伤治疗的延续，能够印证谢均益对2020年3月29日受伤后作息情况所作出的说明，该案根据实际情况对谢均益主张的2020年8月后两个月停工留薪期间工资，以及攀枝花市千帆铁钛有限责任公司主张谢均益返还未上班期间工资均未予支持。本院(2021)川0422民初961号民事判决现已生效。本院认为：被告谢均益2020年3月29日在工作中受伤，其用人单位原告攀枝花市千帆铁钛有限责任公司应承担的工伤保险待遇，经过前案仲裁和诉讼，相关内容已由生效的本院(2021)川0422民初961号民事判决确定；原告在前案中以与本案相同的事实及理由提出有相同的抗辩请求。原告以被告不能补交医疗证明为由要求被告返还“伤休”期间的工资，同时以被告年满60周岁为由要求被告返还2020年8月份工资；被告反驳在该期间享受工伤停工留薪期间工资待遇，被告的反驳能与被告2020年9月16日至2020年9月23日在攀枝花市中西医结合医院治疗情况相印证。原被告双方的争议，是原告应承担被告工伤保险待遇中的，停工留薪期间工资项的争议，该争议依法应由处理原告应承担被告工伤保险待遇问题的前案确定。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，原告主张要求被告返还多支付的工资，本院(2021)川0422民初961号判决并未确定由当事人另行处理，而是认定被告2020年9月第二次住院治疗能够印证受伤后的作息情况，对原告在该案中要求被告返还未上班期间工资的抗辩请求未予以支持。因此，原告提起的本案诉讼是对已经前案处理的争议再次提起诉讼，根据《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：(一)后诉与前诉的当事人相同；(二)后诉与前诉的诉讼标的相同；(三)后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。”的规定，原告的起诉依法应予驳回。依照《工伤保险条例》第三十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款(三)项规定，裁定如下：驳回原告攀枝花市千帆铁钛有限责任公司的起诉。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。审判员  冯川东二〇二一年八月二十七日书记员  罗洪秀