江西省瑞昌市人民法院民 事 判 决 书（2021）赣0481民初1397号原告：徐能，男，1970年3月7日出生，汉族，浙江省永康市人，住浙江省永康市。委托诉讼代理人：万幸，瑞昌市横港法律服务所法律工作者。被告：江西宇丰铝业新材料有限公司。住所地：江西省瑞昌市码头工业城中小企业园南路8号。统一社会信用代码：91360481MA38BW6T2C。法定代表人：颜志才，经理。委托诉讼代理人：黄治贤，江西泰极律师事务所律师。原告徐能诉被告江西宇丰铝业新材料有限公司（以下简称宇丰公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年7月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告徐能的委托诉讼代理人万幸、被告宇丰公司的委托诉讼代理人黄治贤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告徐能向本院提出诉讼请求：1、依法判令解除原、被告之间的劳动关系；2、判令被告向原告支付2019年9月8日至2020年8月31日的工资117,667元；3、判令被告向原告支付经济补偿金15,000元；4、判令被告依法为原告缴纳2019年3月8日至劳动关系解除期间的社会保险费；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2019年3月8日，被告聘请原告担任其公司生产项目技术副总职务，约定税后工资为10,000元/月，并按规定缴纳社会保险，聘期自2019年3月8日起算。原告接受聘请后为被告从事环评审批、土地勘测、厂房设计、设备采购等工作。刚开始被告依约向原告发放了工资，但一直未缴纳社会保险费。自2019年9月8日开始，被告一直没有向原告发放工资。原告为维护自身合法权益，故诉至法院。被告宇丰公司辩称，原被告之间不存在劳动关系，原、被告之间实际上是合伙关系。原告向法庭提交的2019年3月8日的聘请书上面加盖的公章，被告单位不知情，当时原告本人掌管被告公司公章。即使聘请书属实，根据内容，原告也只为被告承担某些项目的申报工作，并非固定在被告公司工作，而且聘期只有起始日而没有截止日，原告应当提供就其自2019年3月8日至2020年9月1日期间在被告单位履职的相关证明，所以原、被告之间是劳务关系。原告请求支付期间的工资没有事实依据，其应当向法庭提供在此期间为被告履职的相关证明。原告请求支付的经济补偿金没有事实和法律依据，原被告之间是劳务关系，解除劳务关系不需支付经济补偿金。原告请求被告缴纳社会保险费用不属于人民法院受理范围，如果原告与被告确实存在劳动关系，现在导致缴纳不了，原告可以提起赔偿之诉。原告应当举证其自己没有在其他地方享受社会保险，如果原告在其他地方享受了保险，就不能重复享受。综上，请求法院依法驳回原告的诉请。原告徐能为支持其诉讼主张，向本院提供有关证据。本院对证据进行了审查并在卷佐证。经庭审本院确认事实如下：2019年3月8日，被告宇丰公司聘请原告徐能为公司项目技术副总经理职务，职责为协助被告生产项目的环评批复、生产工艺编排、厂房规划和建设等，并约定工资为税后10,000元/月，被告为原告交纳社会保险。被告支付原告工资至2019年9月8日，共计支付60,000元。2021年7月2日，原告向被告公司控股股东陶××通过微信发送“陶总你什么时候回来，剩余工资叫温洁给我结一下，我要走了”，陶海良微信回复“还有什么工资”“我跟你说的内容已经交代了财务！我忘记了”“怎么说就怎么办”，原告微信回复“谢谢”。本院认为，原、被告之间建立劳动关系，双方应当按照约定履行自己的义务。对原告的诉请，本院分别评判如下：关于解除原、被告之间的劳动关系问题。通过原告与被告公司控股股东的微信聊天记录，可以看出双方已经就劳动关系的解除达成合意，本院对原告的该项诉请不予处理。关于原告要求被告向原告支付2019年9月8日至2020年8月31日的工资117,667元问题。依据前述微信聊天记录，本院对原告诉请的工资支付期间确认为至2021年6月30日。并据此对原告的该诉请予以支持为97,601.92元，计算方式为10,000元/月×［9个月+（20.85天-5天）÷20.85天/月］。关于原告要求被告支付经济补偿金问题。依据法律规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原、被告在被告铝业生产线建设好后，双方协商解除劳动关系，被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金，原告的该项诉请符合法律规定，本院予以支持。关于原告要求被告为原告缴纳2019年3月8日至劳动关系解除期间的社会保险费问题。原告的该项诉讼请求不属于人民法院受理民事案件的受理范围，本院在本案中不予处理，原告可向有关部门反映并要求处理。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百二十四条第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第（五）项之规定，判决如下：一、限被告江西宇丰铝业新材料有限公司于本判决生效后七日内向原告徐能支付工资97,601.92元，解除劳动合同经济补偿金15,000元，共计112,601.92元。二、驳回原告徐能的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告江西宇丰铝业新材料有限公司负担。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，连同上诉费，上诉于九江市中级人民法院。审判员  喻世冲二〇二一年八月二十六日书记员  郑文君江西省瑞昌市人民法院民 事 判 决 书（2021）赣0481民初1397号原告：徐能，男，1970年3月7日出生，汉族，浙江省永康市人，住浙江省永康市。委托诉讼代理人：万幸，瑞昌市横港法律服务所法律工作者。被告：江西宇丰铝业新材料有限公司。住所地：江西省瑞昌市码头工业城中小企业园南路8号。统一社会信用代码：91360481MA38BW6T2C。法定代表人：颜志才，经理。委托诉讼代理人：黄治贤，江西泰极律师事务所律师。原告徐能诉被告江西宇丰铝业新材料有限公司（以下简称宇丰公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年7月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告徐能的委托诉讼代理人万幸、被告宇丰公司的委托诉讼代理人黄治贤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告徐能向本院提出诉讼请求：1、依法判令解除原、被告之间的劳动关系；2、判令被告向原告支付2019年9月8日至2020年8月31日的工资117,667元；3、判令被告向原告支付经济补偿金15,000元；4、判令被告依法为原告缴纳2019年3月8日至劳动关系解除期间的社会保险费；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2019年3月8日，被告聘请原告担任其公司生产项目技术副总职务，约定税后工资为10,000元/月，并按规定缴纳社会保险，聘期自2019年3月8日起算。原告接受聘请后为被告从事环评审批、土地勘测、厂房设计、设备采购等工作。刚开始被告依约向原告发放了工资，但一直未缴纳社会保险费。自2019年9月8日开始，被告一直没有向原告发放工资。原告为维护自身合法权益，故诉至法院。被告宇丰公司辩称，原被告之间不存在劳动关系，原、被告之间实际上是合伙关系。原告向法庭提交的2019年3月8日的聘请书上面加盖的公章，被告单位不知情，当时原告本人掌管被告公司公章。即使聘请书属实，根据内容，原告也只为被告承担某些项目的申报工作，并非固定在被告公司工作，而且聘期只有起始日而没有截止日，原告应当提供就其自2019年3月8日至2020年9月1日期间在被告单位履职的相关证明，所以原、被告之间是劳务关系。原告请求支付期间的工资没有事实依据，其应当向法庭提供在此期间为被告履职的相关证明。原告请求支付的经济补偿金没有事实和法律依据，原被告之间是劳务关系，解除劳务关系不需支付经济补偿金。原告请求被告缴纳社会保险费用不属于人民法院受理范围，如果原告与被告确实存在劳动关系，现在导致缴纳不了，原告可以提起赔偿之诉。原告应当举证其自己没有在其他地方享受社会保险，如果原告在其他地方享受了保险，就不能重复享受。综上，请求法院依法驳回原告的诉请。原告徐能为支持其诉讼主张，向本院提供有关证据。本院对证据进行了审查并在卷佐证。经庭审本院确认事实如下：2019年3月8日，被告宇丰公司聘请原告徐能为公司项目技术副总经理职务，职责为协助被告生产项目的环评批复、生产工艺编排、厂房规划和建设等，并约定工资为税后10,000元/月，被告为原告交纳社会保险。被告支付原告工资至2019年9月8日，共计支付60,000元。2021年7月2日，原告向被告公司控股股东陶××通过微信发送“陶总你什么时候回来，剩余工资叫温洁给我结一下，我要走了”，陶海良微信回复“还有什么工资”“我跟你说的内容已经交代了财务！我忘记了”“怎么说就怎么办”，原告微信回复“谢谢”。本院认为，原、被告之间建立劳动关系，双方应当按照约定履行自己的义务。对原告的诉请，本院分别评判如下：关于解除原、被告之间的劳动关系问题。通过原告与被告公司控股股东的微信聊天记录，可以看出双方已经就劳动关系的解除达成合意，本院对原告的该项诉请不予处理。关于原告要求被告向原告支付2019年9月8日至2020年8月31日的工资117,667元问题。依据前述微信聊天记录，本院对原告诉请的工资支付期间确认为至2021年6月30日。并据此对原告的该诉请予以支持为97,601.92元，计算方式为10,000元/月×［9个月+（20.85天-5天）÷20.85天/月］。关于原告要求被告支付经济补偿金问题。依据法律规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原、被告在被告铝业生产线建设好后，双方协商解除劳动关系，被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金，原告的该项诉请符合法律规定，本院予以支持。关于原告要求被告为原告缴纳2019年3月8日至劳动关系解除期间的社会保险费问题。原告的该项诉讼请求不属于人民法院受理民事案件的受理范围，本院在本案中不予处理，原告可向有关部门反映并要求处理。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百二十四条第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第（五）项之规定，判决如下：一、限被告江西宇丰铝业新材料有限公司于本判决生效后七日内向原告徐能支付工资97,601.92元，解除劳动合同经济补偿金15,000元，共计112,601.92元。二、驳回原告徐能的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告江西宇丰铝业新材料有限公司负担。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，连同上诉费，上诉于九江市中级人民法院。审判员  喻世冲二〇二一年八月二十六日书记员  郑文君