湖南省安乡县人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0721民初669号原告：曾四连，男，1966年3月14日出生，汉族，住湖南省常德市安乡县。委托诉讼代理人：李念，湖南省常德市武陵区振兴法律服务所法律工作者。被告：伍波，男，1985年4月29日出生，汉族，住湖南省长沙县。委托诉讼代理人：刘国安，湖南信义律师事务所律师。被告：向坤山，男，1964年6月25日出生，汉族，住湖南省安乡县。被告：汤华，男，1977年7月28日出生，汉族，住湖南省安乡县。被告：王剑，男，1985年2月3日出生，汉族，住湖南省安乡县。被告：毕文检，男，1986年11月16日出生，汉族，住湖南省长沙县。被告：郑宇，男，1987年12月26日出生，汉族，住湖南省安乡县。原告曾四连与被告伍波、王剑、向坤山、汤华、毕文检、郑宇劳动争议一案，本院于2021年3月16日立案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告曾四连及其委托诉讼代理人李念、被告伍波及其委托诉讼代理人刘国安、被告向坤山、被告汤华到庭参加诉讼。被告王剑、毕文检、郑宇经本院传票合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。曾四连向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付一次性伤残补助补助金70692元（5891元/月×12个月）；2、判令被告向原告支付一次性工伤医疗补助金88365元（5891元/月×15个月）；3、判令被告向原告支付一次性伤残就业补助金88365元（5891元/月×15个月）；4、判令被告向原告支付停工留薪期工资35346元（5891元/月×6个月）；5、判令被告向原告支付住院期间护理费1700元（100元/月×17个月）；6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：六被告系安乡县诚信打包带厂（以下简称诚信打包厂）合伙人。2019年6月24日，原告进入诚信打包厂从事捡带子和压带子的工作，双方未签订书面劳动合同。同年8月20日，原告在场内车间从事工作时左手卷入机器受伤。后经安乡县人力资源和社会保障局安乡县劳动能力鉴定委员会认定为工伤并构成七级伤残。2020年11月4日，诚信打包厂解散并注销。原告认为，原告因工伤构成七级伤残，诚信打包厂作为用人单位未给原告缴纳工伤保险，六被告作为该厂的合伙人，在该厂未经合法清算即决议解散并注销，六被告应对原告的损失承担连带赔偿责任。原告为维护自身合法权益，遂诉至法院。伍波辩称，对曾四连受伤的事实经过及被评定为七级伤残无异议，对赔偿项目也无异议。但是对于赔偿金额有异议，其认为月工资标准应按2001.5元计算，赔偿标准应是：1、一次性伤残补助金26019.5元（2001.5元/月×13个月）；2、一次性工伤医疗补助金30022.5元（2001.5元/月×15个月）；3、一次性伤残就业补助金30022.5元（2001.5元/月×15个月）；4、支付停工留薪期工资5003.75元（2001.5元/月×2.5个月）；5、住院期间护理费1700元（100元/月×17个月），合计92768.25元。合伙企业经营期限已满，2020年已注销，发生事故的时候六个合伙人就只有伍波一个人在负责公司，其他合伙人早已经退出，当时有些人已经联系不上，就没法办理变更手续。这个事故和其他合伙人没有关系。案外人郭明斌租赁厂里一条生产线。发生事故时实际负责人只有伍波和郭明斌。向坤山辩称，其原是合伙人之一，由于企业经营不善，大概在2016年左右已经退出合伙企业，当时进行结算之后就退伙了，没有办理变更登记手续。其不同意赔偿曾四连的损失。汤华辩称，其2013年就已经退出合伙企业，但没有办理变更登记手续。曾四连受伤的事，其不知情，不同意赔偿曾四连的损失。王剑、毕文检、郑宇未作答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认证如下：伍波共提交了四组证据：第一组证据，《设备租赁合同》及郭明斌身份证复印件，拟证明1.2019年4月7日，诚信打包厂与郭明斌签订《设备租赁合同》，租赁期限1年，到2020年4月8日止；2．合同期内发生的一切安全事故由郭明斌负责，诚信打包厂概不负责。第二组证据，《曾四连仲裁申请书》、《仲裁裁决书》，拟证明2019年6月24日开始，曾四连给诚信打包厂及租赁该厂生产线的郭明斌提供临时劳务，约定每日劳务费100元，每日下班支付。当日给谁做事就由谁发工资；2.2019年8月20日下午4时，曾四连是在给郭明斌从事劳务时受伤。第三组证据，《向坤山、郭明斌、潘文莲证人证言》，拟证明2019年8月20日，曾四连是在为郭明斌提供劳务时受伤，与诚信打包厂无关。第四组证据，《工资表》，拟证明1.曾四连6月份工资610元，7月份工资2413元，8月份工资1060元；2.曾四连7、8月份的平均工资为2001.5元。曾四连的质证意见为：对第一组证据的关联性有异议，认为诚信打包厂租给谁使用，应该依法进行变更，内部约定不能对抗原告。对第二组证据的关联性有异议，认为仲裁裁决书已经对劳动关系进行了认定。对第三组证据的真实性、合法性、关联性均有异议，认为证人应当出庭作证。对第四组证据无异议。向坤山、汤华的质证意见均为：对四组证据均无异议。本院的认证意见为：第一组证据，《设备租赁合同》系诚信打包厂与案外人郭明斌签订，与本案无关联，故对该组证据的关联性不予认可。第二组证据，《曾四连仲裁申请书》、《仲裁裁决书》能够证明曾四连与诚信打包厂成立劳动合同关系的事实，但达不到证明曾四连是为郭明斌提供劳务时受伤，与诚信打包厂无关的证明目的，故对该证明目的不予认可。第三组证据，郭明斌、潘文莲未出庭作证，故对其证言不予认可；向坤山作为本案被告，不具有证人资格，其所作的陈述无其他证据予以佐证，故对该陈述不予认可。第四组证据，曾四连、向坤山、汤华均无异议，故对该组证据予以认可。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年6月24日，曾四连进入诚信打包厂工作。双方约定工资为每天100元。2019年8月20日下午4时，曾四连在诚信打包厂工作时受伤，造成左手拇指受伤。受伤当日，曾四连入常德市第二人民医院住院治疗，2019年9月6日出院，住院17天。常德市第二人民医院出具的出院记录显示，出院诊断为左拇指撕脱性完全离断、左食指甲床损伤等，出院医嘱为注意休息，休息8-10周等。2019年12月6日，安乡县劳动人事争议仲裁委员会就曾四连与诚信打包厂确认劳动关系劳动争议一案作出《安乡劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》，裁决曾四连与诚信打包厂存在劳动关系。2020年3月11日，安乡县人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定曾四连受到的事故伤害属于工伤。2020年11月20日，曾四连工伤的伤残等级经湖南省劳动能力鉴定委员会再次鉴定后最终鉴定结论为伤残七级。2021年3月1日，曾四连就工伤损害赔偿事宜向安乡县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2021年3月4日，安乡县劳动人事争议仲裁委员会以被申请人主体不适格为由作出《不予受理通知书》。对此，曾四连不服，遂诉诸本院。另查明，曾四连2019年6月份从诚信打包厂领取工资610元，7月份领取工资2413元，8月份领取工资1060元。诚信打包厂未给曾四连缴纳工伤保险费。再查明，诚信打包厂系普通合伙企业，2015年12月9日核准注册。合伙人包括伍波、王剑、向坤山、汤华、毕文检、郑宇。伍波系执行事务合伙人。2020年11月4日，诚信打包厂因决议解散而注销。本院认为，由于原、被告双方对曾四连所受伤害被认定为工伤及伤残等级被评定为七级均无异议，本院予以确认。本案的主要争议焦点应为：1．曾四连的工伤赔偿责任应由谁承担；2．工伤赔偿金额应为多少。关于焦点1．《工伤保险条例》第二条第一款规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和所有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。该条例第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，曾四连与诚信打包厂存在劳动关系，诚信打包厂作为普通合伙企业，应为其职工缴纳工伤保险费。诚信打包厂未按照规定给曾四连缴纳工伤保险费违反了《工伤保险条例》第二条的规定。曾四连发生工伤后，诚信打包厂应当依据《工伤保险条例》第六十二条的规定按照工伤保险待遇项目和标准向曾四连支付费用。但诚信打包厂已于工伤事故发生后的2020年11月4日注销。根据《中华人民共和国合伙企业法》第九十一条：“合伙企业注销后，原普通合伙人对合伙企业存续期间的债务仍应承担无限连带责任”之规定，本案的工伤赔偿责任应由诚信打包厂的原普通合伙人承担，即应由伍波、王剑、向坤山、汤华、毕文检、郑宇六人承担。在案涉事故发生时，诚信打包厂登记注册的合伙人并未依法变更，向坤山、汤华称“自己已退伙不同意赔偿”的观点，其理由不能成立，本院不予采信。关于焦点2．曾四连主张的工伤赔偿项目包括一次伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费。被告对该赔偿项目无异议，本院予以认可。（1）关于曾四连本人工资认定问题。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。由于曾四连在诚信打包厂实际工作时间不长，当时约定的工资为每天100元，本院结合曾四连实际领取工资的情况及7月份整月工作后实际领取工资为2413元的情况，考虑到长期工作还存在休息休假的情况，按照每月休息8天计算，酌情认定曾四连本人工资为2200元，故对伍波关于曾四连本人工资为2001.5元的辩称意见不予采纳。曾四连要求按月工资5891元标准计算停薪留职期间工资及一次性伤残、医疗、就业补助金等无事实依据和法律依据，本院不予支持。（2）关于曾四连停工留薪期间认定问题。停工留薪期应为住院期与医嘱休息期之和，根据常德市第二人民医院出具的出院记录记载，曾四连的住院天数为17天，医嘱休息时间为8周到10周。曾四连主张停工留薪期为6个月没有事实依据，伍波主张停工留薪期为2.5个月属于合理范围，故对伍波的该辩称意见，本院予以采纳。（3）关于曾四连工伤赔偿金额的核算。曾四连的工伤被评定为七级伤残，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条并参照《湖南省实施办法》第二十九条的规定，曾四连主张的各工伤赔偿项目具体金额应为：一次伤残补助金28600元（2200元/月×13个月）；一次性工伤医疗补助金33000元（2200元/月×15个月）；一次性伤残就业补助金33000元（2200元/月×15个月）；停工留薪期工资6600元（2200元/月×2.5个月）；住院期间护理费1700元，双方无争议，本院予以确认。因此，曾四连的工伤赔偿金额合计为102900元。综上所述，伍波等六被告应对原告曾四连的工伤事故承担连带赔偿责任；原告曾四连诉讼请求中的合理部分，本院予以支持；被告王剑、毕文检、郑宇经本院传票合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，可以依法缺席判决。依照《中华人民共和国合伙企业法》第九十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条并参照《湖南省实施办法》第二十九条、第四十条规定，判决如下：一、伍波、王剑、向坤山、汤华、毕文检、郑宇于本判决生效后十日内向曾四连支付一次伤残补助金28600元、一次性工伤医疗补助金33000元、一次性伤残就业补助金33000元、停工留薪期工资6600元、住院期间护理费1700元，以上合计102900元；伍波、王剑、向坤山、汤华、毕文检、郑宇之间对上述债务承担无限连带责任。二、驳回曾四连的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由伍波、王剑、向坤山、汤华、毕文检、郑宇负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。审 判 长 郭 松人民陪审员 高 燕人民陪审员 席在福二〇二一年八月三日法官 助理 熊 斌书 记 员 陈 爽附相关法条：《中华人民共和国合伙企业法》第九十一条合伙企业注销后，原普通合伙人对合伙企业存续期间的债务仍应承担无限连带责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《湖南省实施办法》第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。第四十条用人单位未参加工伤保险或者参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费、无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区劳动保障行政部门进行工伤认定后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。