上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0104民初15062号原告：上海黻麟教育科技有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：杜娟，执行董事。被告：陈海丽，女，1991年6月14日出生，汉族，户籍地山东省。原告上海黻麟教育科技有限公司(以下简称黻麟公司)与被告陈海丽劳动合同纠纷一案，本院于2021年6月1日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黻麟公司的法定代表人杜娟、被告陈海丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黻麟公司向本院提出诉讼请求：1．确认2019年11月20日至2020年9月16日期间与陈海丽不存在劳动关系；2．不支付陈海丽解除劳动关系的经济补偿金4，800元。事实和理由：陈海丽于2019年8月9日入职黻麟公司，担任数学老师，入职之初，因黻麟公司尚在创立初期，无社会保险账户，故双方基于真实意思表示签订了劳务合同，建立劳务关系。黻麟公司步入正轨后，申请了社会保险账户，并根据员工的真实意愿，对需要缴纳社会保险的部分员工改签了劳动合同。陈海丽不愿改签，并提出不交社会保险，改发现金补贴，双方为此多次沟通无果，陈海丽又以离职为由胁迫黻麟公司涨薪，黻麟公司在反复沟通、挽留无效后，最终在双方没有争议的情况下同意陈海丽离职，双方劳务关系于2020年9月16日解除。陈海丽入职时每月工资3，800元，另有满勤奖200元，三个月后应陈海丽要求调整至4，500元。2019年8月9日至2020年9月16日期间黻麟公司应支付陈海丽工资共计55，242元，实际支付59，860元，其中每月以红包形式发放绩效提成，系劳务合同基础上给予的额外福利，未能及时缴纳社会保险的部分已经折算在报酬中支付。综上，黻麟公司无需支付陈海丽解除劳动关系的经济补偿金，若要支付，标准应为4，000元。陈海丽辩称，不同意黻麟公司的诉讼请求。尽管入职时签订的合同名称是劳务合同，但陈海丽当时已明确表明自己签订的是劳动合同，亦询问是否交纳社会保险，黻麟公司回复可以交，故双方建立的是劳动关系。在职期间，陈海丽多次催促缴纳社会保险，2019年底黻麟公司才告知未开立社会保险账户，直至2020年4月才开立，系该公司消极不办理导致。黻麟公司实际仅为陈海丽缴纳了2020年7月、9月、10月的社会保险。2020年8月初，黻麟公司才向陈海丽提出改签劳动合同，陈海丽从未提出过不交社会保险，改发现金补贴。因入职已一年多，沟通社会保险问题已半年多，陈海丽已对黻麟公司失去信任，故于2020年8月15日被迫提出辞职，黻麟公司应支付解除劳动关系的经济补偿金。本院认定事实如下：陈海丽于2019年8月9日进入黻麟公司工作，双方签有期限为2019年8月9日至2021年8月9日的劳务合同，约定：试用期为2019年8月9日至11月9日；陈海丽担任数学兼英语老师；做六休一，每天工作约7小时，每周工作约40小时；试用期报酬4，000元；转正后月薪4，000元，另有课时费、业绩提成、全勤奖，每月10日发放上月报酬；因授课需要安排加班，不发放加班费，安排调休；陈海丽应当严格遵守黻麟公司的各项规章制度；老师除了上课质量、备课工作外，还要求跟家长建立粘性，每月有相应的业绩考核等。陈海丽每天需在钉钉系统内打卡，并在微信工作群内做工作日报。在职期间，陈海丽曾多次向黻麟公司法定代表人杜娟及监事袁文府催促缴纳社会保险。2020年8月15日，陈海丽通过微信向杜娟提交《辞职书》，理由为“公司提供薪资与期望薪资不符，2020年3月份之前未缴纳社保”。次日，杜娟回复“收到，同意，公司按照双方约定签定用工合同，并已经根据您意愿进行过一次工资调整，介于疫情期间行业不景气，只能根据公司的规定按年度上调。公司社保工作一直委托第三方，会根据专业指导进行处理，此告之。”2020年9月16日，黻麟公司向陈海丽出具《离职证明》，主要内容为“兹证明陈海丽……在公司担任数学老师岗位，该老师工作负责、思路清晰，深得孩子和家长喜欢。本公司已于2020年9月16日与其解除劳动合同，现已经办理完所有离职手续，双方不存在任何劳动争议。”庭审中，黻麟公司表示，《离职证明》中的“解除劳动合同”系笔误，因同批离职的还有其他签订了劳动合同的员工，《离职证明》系统一打印，并表示根据《离职证明》，双方间不存在争议。另查明，银行交易明细显示，2019年9月至2020年8月期间陈海丽实得工资分别为5，035.50元、4，500元、4，500元、4，500元、3，000元、3，780元、4，000元、4，034元、3，118.50元、6，956.50元、6，714.50元、6，343元。庭审中，陈海丽确认经济补偿金以该十二个月平均实发工资4，705元为基数，计算一个月。再查明，陈海丽2019年8月至2020年3月期间社会保险未缴纳。陈海丽于2021年1月21日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1．确认双方2019年8月9日至2020年9月16日存在劳动关系；2．黻麟公司支付解除劳动关系的经济补偿1个月工资4，800元。仲裁委员会于2021年3月22日作出徐劳人仲(2021)办字第366号裁决：一、确认陈海丽与黻麟公司2019年11月20日至2020年9月16日存在劳动关系；二、黻麟公司于裁决生效之日起七日内支付陈海丽解除劳动关系的经济补偿4，800元；三、对陈海丽的其他请求不予支持。黻麟公司不服该裁决，向本院提起诉讼，即本案。以上事实，除双方当事人陈述外，另有劳务合同、银行交易明细、微信聊天记录、考勤记录、《辞职书》《离职证明》、参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况等予以证明，本院予以确认。庭审中，陈海丽表示，其通过招聘网站入职黻麟公司，工资由底薪和课时费组成，课时费由老板说了算，没有在劳动合同上写明，每个月都不知道自己能拿到多少，这也是辞职理由之一。《辞职书》中之所以仅以2020年3月前未交社会保险为由，系因2020年4月黻麟公司已开立社会保险账户，只是欠费状态。本院认为，劳动关系的成立需符合下列条件：一是，双方符合主体资格，有建立劳动关系的合意；二是，劳动者接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的劳动，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分；三是，用人单位依照法律规定和约定向劳动者支付劳动报酬。本案中，尽管双方签订的合同名为劳务合同，但合同上载明的条款均符合劳动合同的必备要素。且综合在案证据，陈海丽实际履行情况亦符合劳动关系的成立条件，故黻麟公司要求确认双方2019年11月20日至2020年9月16日期间不存在劳动关系，本院不予支持。劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据已查明事实，2020年3月前黻麟公司确未为陈海丽缴纳社会保险，且陈海丽曾多次催缴，故陈海丽据此辞职，符合劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，故黻麟公司要求不支付陈海丽解除劳动关系的经济补偿金，本院不予支持。因陈海丽确认经济补偿金以其离职前十二个月平均实发工资4，705元为基数，计算一个月，未高于法定标准，本院据此予以判处。陈海丽未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，仲裁裁决未支持其部分，因无执行内容，本院不再判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(三)项、第四十六条第(一)项、第四十七条规定，判决如下：一、确认上海黻麟教育科技有限公司与陈海丽于2019年11月20日至2020年9月16日期间存在劳动关系；二、上海黻麟教育科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付陈海丽解除劳动关系的经济补偿金4，705元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 王仪蔚法官助理 张佳佳书 记 员 陈 琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。