陕 西 省 西 安 市 中 级 人 民 法 院 民  事  判  决  书 （2021）陕01民终10935号 上诉人（原审原告）：齐颖委托诉讼代理人：郑银萍，陕西缔伍律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国人民解放军国防大学政治学院西安校区负责人：胡卫平，该单位主任。委托诉讼代理人：王燕，陕西丰瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：李芙蓉，陕西丰瑞律师事务所律师。上诉人齐颖与被上诉人中国人民解放军国防大学政治学院西安校区（以下“简称政治学院”）劳动争议纠纷一案，不服西安市碑林区人民法院（2021）陕0103民初559号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。齐颖上诉请求：一、请求撤销（2021）陕0103民初559号判决，改判支持上诉人一审诉讼请求，即：1、判令支付违法解除劳动合同赔偿金91836元（5102*18*2=183672元，已付91836元）；2、判令支付未签订无固定期劳动合同双倍工资差额共计56122元（5102*11月）；3、判令支付2019年8月、9月份工资5102*2=10204元；4、判令返还已经缴纳的2001年9月至2004年12月中单位应当承担的社保费用7962.04元。二、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1、被上诉人主张解除与上诉人劳动关系的理由是合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但并未举证予以证明，一审对此未予认定，被上诉人应当承担违法解除劳动合同的法律责任；2、一审判决认为应由上诉人承担举证证明曾要求被上诉人签订无固定期限劳动合同的责任，于法相悖；3、一审法院认定2019年7月底劳动关系解除错误，幼儿园每年7月中旬就开始放暑假，上诉人是2019年10月8日才收到告知函，而且上诉人的寒暑假工资也是照常发放了的；4、一审法院认定返还已缴纳社保的用人单位部分已超法定仲裁时效，适用法律有误，根据《社会保险法》第八十六条规定，凡是用人单位未按规定给劳动者缴纳社保的，均应全额补缴，没有时效限制。 政治学院辩称，1、被上诉人因军队聘用人员政策调整，双方劳动关系签订时的实际情况发生重大变化，导致劳动关系无法继续履行，与被上诉人协商一致解除劳动关系，并向其支付一个月工资及经济补偿金92835.46元，不存在违法情形，上诉人主张赔偿金的请求无事实及法律依据，不应支持；2、上诉人系自愿续签固定期限劳动合同，不违反法律规定，上诉人无需支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资；3、双方劳动关系于2019年7月31日已经解除，之后上诉人再未到被上诉人处工作，并且2019年8月上诉人已经正式去其他幼儿园上班，故不应支付其2019年8月、9月工资；4、双方劳动关系存续期间，上诉人自行缴纳了社会保险，被上诉人已经报销了上诉人所交社保费用中单位应当承担的部分，上诉人主张要求返还已缴纳的2001年9月至2004年12月社保费用中单位部分的请求未经仲裁前置程序，并且已经超出一年的仲裁时效，不应支持。综上，上诉人的各项诉请均无事实及法律依据，请求驳回上诉，维持原判。齐颖向一审法院起诉请求： 1、判令政治学院支付违法解除劳动合同赔偿金 91836 元（5102*18*2=183672 元，已付 91836 元）；2、判令政治学院支付未签订无固定期劳动合同双倍工资差额共计 56122 元（5102*11月）；3、判令政治学院支付2019年8月、9月份工资5102*2=10204元；4、判令政治学院支付已经缴纳的2001年9月至2004年12月中单位应当承担的社保费用 7962.04 元； 5、本案诉讼费由政治学院承担。一审法院认定事实：2001年9月齐颖入职政治学院担任政治学院幼儿园教师。2002年7月1日齐颖与政治学院幼儿园签订了临时工劳动合同书，合同期限为2002年7月1日至2003年7月1日。2003年6月25日双方续签劳动合同期限至2004年7月1日。齐颖入职以后至2007年12月齐颖的社保费用由齐颖自行缴纳，政治学院幼儿园为其报销了其中2005年1月至2017年12月齐颖所交社保费用中单位应当承担的部分。从2018年1月开始政治学院为齐颖缴纳了社保费用。2010年1月4日政治学院与齐颖签订了书面劳动合同，合同期限为2010年2月4日至2015年1月4日。2015年3月1日齐颖与政治学院签订了劳动合同续签书，约定续签劳动合同的类型为固定期限合同，日期为2015年3月1日至2023年7月10日。2019年7月中旬，政治学院以聘用社会人员的制度调整为由，与齐颖协商解除劳动关系，此后齐颖再未到政治学院上班。齐颖劳动合同解除前12个月的平均工资为5102元。从2019年8月20日开始齐颖在其新入职的单位上班。2019年9月19日因齐颖不配合政治学院办理离职手续，政治学院幼儿园作出了解除劳动关系通知书，内容为“齐颖：鉴于军队聘用人员政策调整，你与我单位劳动关系订立时的情况发生重大变化，我单位无法继续与你的劳动关系。我单位于2019年7月已将这一情况告知了你，经我单位和你协商一致，双方同意劳动关系于2019年7月31日终止。”同日，政治学院幼儿园作出了告知函，告知齐颖单位已向齐颖额外支付一个月工资（代通知金）4884.39元，并向齐颖支付经济补偿金91835.46元，以上款项已汇至齐颖本人工资卡，自此双方再无任何劳动纠纷。2019年10月8日齐颖收到上述解除劳动关系通知书及告知函，在函件上注明对于单位违法解聘有异议，保留追诉权。2019年9月30日政治学院支付齐颖解除劳动合同代通知金4884.39元。2019年12月17日齐颖向西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决政治学院：1、支付违法解除劳动合同赔偿金差额91836元；2、支付2011年至2014年期间的降温费差额1008元，支付2015年至2019年期间的降温费差额3090元及取暖费；3、支付2017年1月至2019年8月期间的绩效工资64000元；4、支付2014年10月1日至2015年12月31日期间的工资差额5822元；5、支付拖欠的2019年8月1日至2019年8月31日工资4884元；6、补缴2001年9月至2005年12月期间及2019年9月的养老保险费，补缴2001年9月至2008年10月期间及2019年9月的基本医疗保险费；7、支付2015年3月1日至2019年8月31日期间未签订无固定期限的劳动合同的双倍工资差额267030元。2019年12月27日政治学院向齐颖支付补偿金91836元。2020年10月16日西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会作出了碑劳仲案字（2019）1864号裁决书，裁决：1、政治学院为齐颖补缴2001年9月至2008年10月期间的医疗保险费；2、驳回齐颖其他申诉请求。齐颖不服仲裁裁决，提起诉讼。政治学院幼儿园为政治学院下属的无法人资格及营业执照的分支机构。一审法院认为，2019年7月中旬，政治学院以聘用社会人员的制度调整为由，与齐颖协商解除劳动关系。齐颖同意解除并于2019年8月20日起在新的用人单位上班，双方劳动关系已经解除。在双方劳动关系解除以后，政治学院向齐颖支付了一个月工资的代通知金，并向齐颖支付了解除劳动合同经济补偿金91836元。同一时期，政治学院与单位中与齐颖情形相同的人员也解除了劳动合同。政治学院与齐颖解除劳动合同，属于劳动合同法第四十条规定的因订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者就变更劳动合同未能达成协议的情况下，用人单位额外支付劳动者一个月工资，解除劳动合同的情形。政治学院解除与齐颖的劳动合同，符合劳动合同规定，不属于违法解除。齐颖请求政治学院承担支付违法解除劳动合同赔偿金的责任，在已支付补偿金的情况下，再次支付剩余赔偿金，不符合法律规定，一审法院依法不予支持。齐颖2001年9月入职政治学院，截止2011年9月，双方劳动关系已满十年，符合签订无固定期限的劳动合同条件。2015年3月1日齐颖与政治学院签订了劳动合同续签书，约定续签劳动合同的类型为固定期限合同，日期为2015年3月1日至2023年7月10日。劳动合同法第二十条第二款规定，劳动者在同一单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。劳动合同第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者签订无固定期限的劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。综合上述规定，在符合签订无固定期限劳动合同条件下，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝签订，是用人单位支付二倍工资的必备条件。本案中齐颖不能证明其曾经要求政治学院签订无固定期限劳动合同，政治学院拒绝与其签订的事实存在。对于齐颖判令政治学院支付齐颖未签订无固定期劳动合同双倍工资差额共计56122元的诉讼请求，依法不予支持。2019年7月中旬，政治学院以聘用社会人员的制度调整为由，与齐颖协商解除劳动关系，此后齐颖再未到政治学院上班，双方的劳动关系已经解除，并且齐颖从2019年8月20日开始在新入职的单位上班。2019年8月、9月期间齐颖未为政治学院提供劳动，齐颖请求判令政治学院支付齐颖2019年8月、9月份工资10204元，无事实及法律依据，一审法院不予支持。用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。齐颖入职以后至2007年12月齐颖的社保费用由齐颖自行缴纳，政治学院幼儿园仅为其报销了其中2005年1月至2017年12月齐颖所交社保费用中单位应当承担的部分。政治学院本应承担齐颖已交社会保险费用的单位应承担部分。但劳动争议的仲裁时效期间为1年，齐颖应当在其支付上述费用后1年内申请仲裁，齐颖提起本案仲裁的申请日期为2019年12月17日。齐颖的此项请求，已超过了法定仲裁时效期间。一审法院对齐颖的此项诉讼请求，依法不予支持。社会保险费用的补缴，不属于人民法院民事案件的受案范围，对于仲裁涉及的政治学院为齐颖补缴社保费用事项，一审法院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回齐颖之诉讼请求。案件受理费10元，由齐颖负担（已缴纳）。二审经审理查明，一审判决查明的事实除“被告单位幼儿园为其报销了其中2005年1月至2017年12月齐颖所交社保费用中单位应承担的部分。从2018年1月开始为齐颖缴纳了社保费用。同日，被告单位幼儿园作出了告知函”外，其余事实属实，本院予以确认。另查明，政治学院幼儿园为齐颖报销了其中2005年1月至2007年12月齐颖所交社保费用中单位应承担部分。从2008年1月开始政治学院为齐颖缴纳了社保费用。2019年9月20日政治学院幼儿园作出了告知函。本院认为，关于是否应支付违法解除劳动关系赔偿金的问题。在本案一审庭审及二审法庭询问笔录中，齐颖均认可该单位在2019年7月中旬与其谈话，其当时同意解除劳动关系的事实。而且齐颖自此后再未到该单位上班，并于8月20日在新的单位上班，齐颖亦实际上与政治学院解除了劳动关系。结合以上事实，应认定系双方协商一致解除劳动关系，符合解除劳动关系应支付经济补偿金的法定情形，政治学院已经支付了齐颖经济补偿金和待通知金，齐颖上诉主张政治学院单方违法解除并要求支付赔偿金的理由不能成立，不予支持。 关于是否应支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的问题。实际上齐颖多次与政治学院签订固定期限劳动合同，齐颖未能提供证据证明其要求订立无固定期限劳动合同而存在政治学院拒签的情况，故其该项请求缺乏依据，不予支持。关于是否应支付2019年8、9月份工资的问题，因2019年7月中旬经双方协商，齐颖已同意解除劳动关系，此后再未为该单位提供劳动，故对其该项诉请不予支持。关于是否应当返还社保费用的问题。齐颖在本案仲裁中的请求是要求补缴社会保险，但在一审中提出要求返还2001年9月至2004年12月期间其已交社保费用中单位应承担的部分。社会保险的补缴不属于人民法院劳动争议案件受案范围。二审中齐颖亦称“2004年的时候其找单位要求报销2001年9月至2004年12月期间社保中单位应承担部分，单位告知前面的不报销，只从2004年开始报销”，据此齐颖2004年当时就知道或应当知道其权利受到侵害，而至2019年12月17日才提起本案仲裁要求返还，一审认定超出法定仲裁时效不予支持该项诉请亦无不当。综上，上诉人齐颖的上诉理由不能成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人齐颖负担。本判决为终审判决。审 判 长  张    静审 判 员  范 水 艳审 判 员  姜   华   二○二一年七月三十日 书 记 员  李 博 文 1