广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终14979号上诉人（原审原告）：封天杏，男，1975年8月16日出生，汉族，住广西容县。委托诉讼代理人：李和梅，北京市浩天信和（广州）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广州市鸿鹏石油运输有限公司，住所地广州市海珠区。法定代表人：范宪武，职务：经理。委托诉讼代理人：汪助干，广东格林律师事务所律师。上诉人封天杏、广州市鸿鹏石油运输有限公司（以下简称鸿鹏公司）因劳动争议一案，封天杏、鸿鹏公司不服广东省广州市海珠区人民法院（2020）粤0105民初27434号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。封天杏上诉请求：1.撤销一审判决第二项，改判鸿鹏公司一次性向封天杏支付后续治疗期及康复期工资差额112452.13元;2.判令鸿鹏公司向封天杏返还押金10000元；3.判令本案的全部诉讼费用由鸿鹏公司承担。上诉理由：一、一审法院认定封天杏的后续治疗期及康复期的时间存在错误，导致少计了封天杏的后续治疗期及康复期的工资待遇。根据广州市海珠区人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》及《补充伤情认定书》，广州市劳动能力鉴定委员会所作出的《初次鉴定（确认）结论书》，封天杏的工伤康复期合计为2个月，即2019年12月24日至2020年1月23日和2020年4月1日至2020年4月30日；工伤复发治疗期为1个月，即2019年10月24日至2019年11月23日；原工伤部位的继续治疗期为9个月又32天，即2019年2月1日至2019年10月19日（计9个月又19天），2019年11月26日至2019年12月9日（计13天）。不管是工伤复发治疗还是原工伤部位的继续治疗，均属于封天杏因工伤造成伤害而发生的后续治疗，上述治疗期与康复期在时间上均不发生重合，均应计付停工留薪期工资待遇。二、鸿鹏公司确实拖欠封天杏的押金10000元未返还。封天杏于2013年6月21日入职鸿鹏公司担任牵引车司机，鸿鹏公司为了预防司机在运输过程偷油及规范司机合规合章的安全行为，设置了司机在入职时需要交付10000元工作押金的制度。封天杏入职时向鸿鹏公司交付了10000元押金，后来因为有司机就押金与鸿鹏公司发生争议诉至法院鸿鹏公司败诉，鸿鹏公司遂将已收取司机们的押金退回，但鸿鹏公司却在司机们入职后连续三个月的工资中截留了共计10000元充作押金。本案中，鸿鹏公司在封天杏2013年7月至2013年9月的工资扣留了10000元作为押金。鸿鹏公司以扣留工资充作押金的情况，在公司内是普遍存在的。现在封天杏已从鸿鹏公司离职，鸿鹏公司应及时返还截留的工资押金。鸿鹏公司答辩称，关于工伤后续治疗应否享受停工留薪期待遇的问题，其答辩意见与上诉意见一致；关于退还押金的问题，鸿鹏公司没有收取封天杏的押金，无须返还。鸿鹏公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项，改判鸿鹏公司少支付封天杏停工留薪期间工资待遇差额17105.66元；2.撤销一审判决第二项，改判鸿鹏公司少支付封天杏后续治疗期及康复期工资待遇差额为8820.1元；3.撤销一审判决第三项，改判鸿鹏公司少支付封天杏一次性伤残补助金53551.98元；4.撤销一审判决第四项，改判鸿鹏公司少支付封天杏一次性护理费为13500元（即150元/天×90天）；5.撤销一审判决第五项，改判鸿鹏公司无需支付封天杏一次性医疗费14256.56元。6.一审、二审诉讼费用由封天杏负担。上诉理由：一、涉案《个人所得税纳税清单》不属于一审的新证据，不应据此认定封天杏的停工留薪期工资标准。封天杏早在2020年5月18日就已打印《个人所得税纳税清单》，其此时已知晓自己的工资水平。在此情况下，封天杏就本案申请劳动争议仲裁时，以低于其工资水平的标准请求停工留薪期工资差额1929240.6元和一次性伤残补助金差额55249.37元，实际已对自身的权利作了处分。一审判决以《个人所得税纳税清单》属于新证据为由，将封天杏的停工留薪期工资差额调整为210029.72元，将一次性伤残补助金差额调整为68761.33元，法律适用错误。二、一审判决认定封天杏2019年10月12日至10月19日、2019年11月26日至12月9日享受停工留薪期待遇，法律适用错误。2019年10月12日至10月19日、2019年11月26日至12月9日经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定确认为原工伤部位的继续治疗期间，并不属于工伤复发治疗期间，在封天杏已享受2017年1月29日至2019年1月28日共计24个月停工留薪期待遇的情况下，上述两个期间不应再享受停工留薪期待遇。三、鸿鹏公司垫付的伙食费2658.3元、门诊费8267.5元、住院医疗费8370.78元本不应该由鸿鹏公司支付，故应和封天杏向鸿鹏公司借支的35000元一起抵扣，一审法院不予抵扣不当，上述费用应从封天杏请求的一次性伤残补助金差额中一并抵扣。四、医院的医嘱没有明确出院后需要护理期3个月，一审认定鸿鹏公司需支付封天杏出院后90天的护理费13500元，缺乏事实依据。五、封天杏自付的医疗费14256.56元，鸿鹏公司同意支付，但该款项是从鸿鹏公司借支的35000元中支付的，应予抵扣，不应再判决鸿鹏公司向封天杏支付该笔医疗费。封天杏答辩，除其上诉意见涉及的问题外，其同意一审判决。封天杏在一审法院的诉讼请求：1.鸿鹏公司支付封天杏停工留薪期工资差额223959.36元；2.鸿鹏公司支付封天杏后续治疗期间的停工留薪期工资130933.51元；3.鸿鹏公司支付封天杏工伤保险基金支付的一次性伤残补助金差额68761.33元；4.鸿鹏公司支付封天杏护理费24750元；5.鸿鹏公司支付封天杏住院期间的伙食费600元；6.鸿鹏公司支付封天杏工伤保险基金未予以报销的医疗费14256.56元；7.鸿鹏公司支付封天杏未休年休假的工资34456.19元；8.鸿鹏公司返还封天杏保证金10000元。一审法院查明：封天杏主张于2013年6月21日入职鸿鹏公司，鸿鹏公司主张封天杏的入职时间为2013年7月1日。2017年4月17日，广州市海珠区人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定封天杏于2017年1月29日受伤情形为工伤。2019年7月15日，广州市劳动能力鉴定委员会作出《广州市劳动能力鉴定结论》，鉴定结论为封天杏劳动功能障碍程度八级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期从2017年1月29日至2019年1月28日。2019年10月11日，广东省劳动能力鉴定委员会作出《省级劳动能力鉴定结论》，鉴定封天杏的伤残等级为八级。2019年12月18日，广州市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定（确认）结论书》（编号：1689045），确认封天杏需要工伤康复治疗（医疗康复），康复期为2019年12月24日至2020年1月23日。2019年12月19日，广州市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定（确认）结论书》（编号：1689049），确认封天杏2019年10月24日至2019年11月23日关于左膝前交叉韧带重建术后门钉取出术的治疗属于工伤复发，确认封天杏2019年2月1日至2019年10月19日、2019年11月26日至2019年12月9日关于左膝前交叉韧带损伤的治疗不属于工伤复发，但属于原工伤部位的继续治疗。2020年3月19日，广州市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定（确认）结论书》（编号：1726695），确认封天杏需要工伤康复治疗（职业康复），康复期为2020年4月1日至2020年4月30日。根据封天杏提交的个人所得税纳税记录显示，并结合用人单位每月发放上一个月工资的习惯，封天杏2016年1月至2016年12月的税前工资所得为11188.38元、7154.15元、10447.6元、10893.68元、11431.23元、11266.68元、11387.95元、11065元、11616.13元、10927.64元、10697元、11336.9元。经核算，上述期间十二个月的平均工资为10784.36元。鸿鹏公司主张在封天杏停工留薪期内共计发放工资46915元，与封天杏银行流水中（2017年4月25日至2019年2月25日鸿鹏公司共转入34540元）存在差额部分包括代缴社会保险及公积金等部分。2019年12月，广州市社会保险经办机构对封天杏工伤核定一次性伤残补助金为49005元。封天杏提交的病历资料显示，封天杏于2017年1月29日至2017年2月3日共5天、2017年2月3日至2017年2月24日共21天、2018年7月3日至2018年7月19日共16天、2018年8月31日至2018年9月21日共21天、2019年10月24日至2019年11月5日共12天，合计5次75天住院治疗工伤。其中2017年2月3日至2017年2月24日住院的伤病证明载：建议休息3月，陪护1人。再查，根据鸿鹏公司提交的两份《广州市海珠区工伤职工住院伙食费补助核定单表》显示，广州市海珠区社会保险基金管理中心已核发住院天数63天的住院伙食费共计4410元至封天杏名下的银行账户，又核发住院天数12天的住院伙食费共计600元至鸿鹏公司名下的银行账户。在一审庭审中，封天杏确认鸿鹏公司另行支付了封天杏的住院伙食费2658.3元。封天杏于2020年6月17日向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求鸿鹏公司：一、支付封天杏2017年1月29日至2019年1月28日停工留薪期工资差额192924.06元；二、支付封天杏2019年2月1日至2019年10月19日、2019年10月24日至2019年11月23日、2019年11月26日至2019年12月9日、2019年12月24日至2020年1月23日、2020年4月1日至2020年4月30日后续治疗期间的停工留薪期工资114671.7元；三、支付封天杏一次性伤残补助金差额55249.37元；四、支付封天杏2017年1月29日至2017年4月24日期间共135天的护理费20250元；五、支付封天杏2017年1月29日至2019年11月5日期间共住院75天的伙食费5250元；六、支付封天杏工伤保险基金未予以报销的医疗费14256.56元；七、支付封天杏2013年6月21日至2020年6月17日未休年休假的工资12788元；八、返还封天杏保证金10000元。该仲裁委于2020年8月20日作出穗海劳人仲案字[2020]1883号《仲裁裁决书》，裁决：一、鸿鹏公司一次性支付封天杏2017年1月29日至2019年1月28日停工留薪期工资差额192924.06元；二、鸿鹏公司一次性支付封天杏2019年10月24日至2019年11月23日工伤复发治疗期、2019年12月24日至2020年1月23日工伤康复期及2020年4月1日至2020年4月30日工伤康复期的停工留薪期工资差额23309.1元；三、鸿鹏公司一次性支付封天杏一次性伤残补助金差额55249.37元；四、鸿鹏公司一次性支付封天杏2017年1月29日至2017年2月3日和2019年10月24日至2019年11月5日住院期间及2017年2月25日至2017年4月24日的护理费11400元；五、驳回封天杏的其他仲裁请求。封天杏不服，提起本案诉讼。鸿鹏公司按1895元/月的缴费基数为封天杏缴纳2016年1月至2017月1月的工伤保险。在上述仲裁庭审中，封天杏确认鸿鹏公司2019年实际每月发放工资2100元。一审法院认为：封天杏和鸿鹏公司之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。封天杏所受伤害经认定为工伤，其据此主张工伤保险待遇有理，应予以支持。一、停工留薪期工资差额。《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第六十四条第一款第二项规定，原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。现封天杏提交了个人所得税纳税记录，证明封天杏受工伤前十二个月的平均工资为10784.36元，一审法院予以采信。封天杏仅主张受工伤前十二个月的平均工资为10706.03元，属于对自身权利的处分，一审法院予以准许。封天杏在仲裁阶段确认受工伤前十二个月的平均工资为9477.67元，后因收集到纳税证明而增加数额，属于出现了新证据的情况，一审法院予以采纳。封天杏停工留薪期为24个月，故其停工留薪期工资为256944.72元（10706.03元×24个月），鸿鹏公司已发放该期间工资46915元，故鸿鹏公司仍应发放的工资差额为210029.72元。封天杏主张鸿鹏公司已发放工资为32985.36元，未计算鸿鹏公司为其代缴的社保及公积金部分，明显与事实不符，一审法院不予采信。二、后续治疗期及康复期工资差额。《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款规定，工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。第三十四条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十五条、第二十六条和第二十八条规定的工伤待遇。封天杏经认定在2019年10月24日至2019年11月23日的工伤复发治疗期及2019年12月24日至2020年1月23日和2020年4月1日至2020年4月30日的工伤康复期享受停工留薪期工资待遇，对此，一审法院予以确认。另外，广东省劳动能力鉴定委员会于2019年10月11日作出《省级劳动能力鉴定结论》，鉴定封天杏的伤残等级为八级，结合封天杏经认定2019年2月1日至2019年10月19日、2019年11月26日至2019年12月9日关于左膝前交叉韧带损伤的治疗不属于工伤复发，但属于原工伤部位的继续治疗的结论，封天杏于2019年10月12日至2019年10月19日、2019年11月26日至2019年12月9日期间属于工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的期间，亦应享受停工留薪期工资待遇。鉴此，上述封天杏应享受停工留薪期工资待遇的期间为3个月22天，故鸿鹏公司仍需支付上述后续治疗期及康复期工资待遇差额32129.2元[（10706.03元/月×3个月+10706.03元/月÷30天/月×22天）-（2100元/月×3个月+2100元/月÷30天/月×22天）]给封天杏。三、一次性伤残补助金差额。鸿鹏公司按1895元/月的缴费基数为封天杏缴纳2016年1月至2017月1月的工伤保险，而封天杏受工伤前12个月的工资明显高于封天杏受伤前12个月的月缴费基数，故鸿鹏公司未足额为封天杏缴纳工伤保险。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第六十四条的规定，封天杏主张以10706.03元/月标准核计其应得一次性伤残补助金为117766.33元（10706.03元/月×11个月），并无不妥，且高于社会保险经办机构核定的一次性伤残补助金。根据《广东省工伤保险条例》第五十六条的规定，鸿鹏公司少报职工工资，造成封天杏享受的工伤保险待遇降低，工伤保险待遇差额部分由鸿鹏公司向封天杏补足，故鸿鹏公司应支付封天杏一次性伤残补助金差额68761.33元（117766.33元-49005元）。四、护理费。封天杏在本案中主张五次住院期间及自2017年2月24日出院后全休3个月的护理费，封天杏在仲裁庭审中确认鸿鹏公司已付封天杏2017年2月3日至2017年2月24日住院期间、2018年7月3日至2018年7月19日住院期间及2018年8月31日至2018年9月30日期间的护理费，故封天杏再要求鸿鹏公司支付上述三次住院的护理费，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。根据封天杏的病情及出院医嘱，对封天杏主张2017年1月29日至2017年2月3日共5天、2019年10月24日至2019年11月5日共17天以及出院后90天的护理费，予以支持。故封天杏的护理费为16050元[150元/天×（5天+12天+90天）]。五、住院伙食补助费。根据鸿鹏公司提交的两份《广州市海珠区工伤职工住院伙食费补助核定单表》显示，社保管理中心已经核定封天杏五次住院期间的住院伙食费为5010元，并已实际发放了4410元至封天杏名下银行账户，现鸿鹏公司又再为封天杏垫付了伙食费2658.3元，故已实际超出封天杏住院伙食费的总额，封天杏再要求鸿鹏公司支付住院伙食费600元，一审法院不予支持。六、医疗费。根据《广东省工伤保险条例》第二十一条的规定，封天杏的工伤医疗费应由工伤保险基金承担，因此，封天杏的医疗费由工伤保险基金承担。本案中，经社保机构核定，封天杏所产生的医疗费中存在工伤保险基金所不支付的差额部分。对于该部分差额，一审法院认为，《广东省工伤保险条例》第一条规定，工伤保险条例设置的目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，也为了分散用人单位的工伤风险。因此，封天杏作为因工作受伤的劳动者，其并不存在过错，其不应当承担治疗工伤的医疗费。其次，工伤保险仅为分散用人单位的工伤风险，并不代表完全免除用人单位应当承担的责任，故对于封天杏所产生的医疗费中存在工伤保险基金所不支付的差额部分，应当由用人单位即鸿鹏公司承担，如此才更符合立法的本意。因此，鸿鹏公司应向封天杏支付封天杏自行垫付的医疗费14256.56元。七、未休年休假工资。封天杏自2017年1月29日受伤后未再上班，一审法院对封天杏认为除经劳动能力鉴定委员会鉴定确认的停工留薪期、原工伤部位继续治疗、工伤复发、康复期外的其他期间其一直休病假的主张，一审法院予以采信。因此，封天杏2019年、2020年均已休病假两个月以上，依法不再享受年休假。另外，封天杏主张2013年至2018年未休年休假工资的请求，已超过仲裁时效，一审法院不予支持。故对封天杏主张未休年休假工资的请求，一审法院全部不予支持。八、退还保证金的问题。封天杏在仲裁庭审中明确确认入职时所交的保证金10000元已退回，后又表示鸿鹏公司扣发了封天杏2013年7月至9月的工资，但并未举证予以证明，故对封天杏的该主张，一审法院不予支持。至于鸿鹏公司为封天杏多垫付的住院伙食费或者与封天杏之间产生的其他借支费用，鸿鹏公司可在封天杏可获赔数额最终确定后另行与封天杏协商解决。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《广东省工伤保险条例》第二十一条、第二十四条、第二十五条、第二十六条、第三十二条、第三十四条、第五十六条、第六十四条之规定，一审法院判决如下：一、广州市鸿鹏石油运输有限公司在本判决生效之日起七日内一次性支付停工留薪期工资待遇差额210029.72元给封天杏；二、广州市鸿鹏石油运输有限公司在本判决生效之日起七日内一次性支付后续治疗期及康复期工资待遇差额32129.2元给封天杏；三、广州市鸿鹏石油运输有限公司在本判决生效之日起七日内一次性支付一次性伤残补助金差额68761.33元给封天杏；四、广州市鸿鹏石油运输有限公司在本判决生效之日起七日内一次性支付护理费16050元给封天杏；五、广州市鸿鹏石油运输有限公司在本判决生效之日起七日内一次性支付医疗费14256.56元给封天杏；六、驳回封天杏的其他诉讼请求。本案一审受理费10元由广州市鸿鹏石油运输有限公司负担。二审中，双方当事人均没有提交新证据，本院经审理查明的事实与一审判决查明的事实一致。另查明，经本院庭审询问，封天杏确认鸿鹏公司垫付了伙食费2658.3元、门诊费8267.5元、住院医疗费8370.78元，其向鸿鹏公司借支了35000元。封天杏主张，住院伙食补助费一审判决已作认定，故不应再行抵扣；上述门诊、住院费用，工伤保险未能报销，应由鸿鹏公司承担，故不同意抵扣；借支款与本案争议属于不同法律关系，不应在本案予以抵扣。本院认为：本案争议焦点在于各项工伤待遇的核算认定及押金返还的问题。结合当事人双方的上诉意见，本院分述如下。关于计算停工留薪期工资和一次性伤残补助金的工资标准问题。封天杏在劳动仲裁时主张适用的工资标准低于其实际工资水平，出现这种情况，存在多种可能的原因，不能当然认为封天杏已对其可得权利作出了处分并发生了法律效力。本案仲裁裁决作出后，封天杏不服该裁决提起诉讼，也佐证了其并不是基于处分权利才在仲裁时请求了低于其实际工资水平对应的停工留薪期工资和一次性伤残补助金金额的。鸿鹏公司主张封天杏申请仲裁提出具体请求即已对自身的权利作出了处分，缺乏法律依据，本院不予采纳。法律并没有禁止劳动者或用人单位提出高于劳动仲裁请求的诉讼请求金额，封天杏根据其实际工资状况，在诉讼时就停工留薪期工资和一次性伤残补助金提出高于仲裁请求的金额，一审法院根据《个人所得税纳税清单》查明的事实重新认定相关金额，并无不当，本院予以确认。鸿鹏公司的该项上诉理由不成立，其据此请求改判减少支付停工留薪期工资差额和一次性伤残补助金差额，本院不予支持。关于后续治疗期及康复期的工资差额问题。该问题的争议关键在于，封天杏在享受了24个月的停工留薪期后，其原工伤部位的继续治疗期间（非工伤复发治疗）是否仍应享受停工留薪期的工资待遇。本案中，广州市劳动能力鉴定委员会在认定“原工伤部位继续治疗”期时，并未认定该期间属于“停工留薪期”。对于认定的“原工伤部位的继续治疗”期2019年2月1日至2019年10月19日，广州市劳动能力鉴定委员会在2019年7月15日作出劳动能力鉴定结论认定停工留薪期时，也只是认定停工留薪期为2017年1月29日至2019年1月28日，并未认定2019年2月1日之后的“原工伤部位的继续治疗”期属于停工留薪期。可见，“原工伤部位继续治疗”期并不等同于停工留薪期。鸿鹏公司上诉主张2019年10月12日至10月19日、2019年11月26日至12月9日不应计算停工留薪期工资，依据充分，本院予以采纳。一审判决将上述“原工伤部位继续治疗”期等同于停工留薪期，按照停工留薪期工资标准计算相应工资，缺乏事实依据，法律适用不当，本院予以纠正。鸿鹏公司在后续治疗及康复期应向封天杏支付的工资差额为25818.09元（10706.03元/月×3个月-2100元/月×3个月）。封天杏主张其原工伤部位的继续治疗期9个月又32天（2019年2月1日至2019年10月19日计9个月又19天，2019年11月26日至2019年12月9日计13天）均属于停工留薪期，该主张缺乏劳动能力鉴定委员会的认定依据，本院不予采纳，其就此提出的上诉请求，本院不予支持。关于护理费问题，一审判决根据封天杏住院天数及医嘱的陪护建议认定护理费，事实依据充分，本院予以确认。关于鸿鹏公司主张抵扣垫付的住院伙食补助费、门诊费、住院医疗费及借支款的问题。社保部门核定封天杏的住院伙食补助费总额为5010元，其中4410元已直接转至封天杏银行账户，另有600元转入了鸿鹏公司的账户，故鸿鹏公司垫付的2658.3元伙食费应扣除该600元，即鸿鹏公司多支付的住院伙食补助费应为2058.3元，该费用不属于鸿鹏公司本应承担的工伤责任，鸿鹏公司主张予以抵扣，本院予以支持。鸿鹏公司垫付的门诊费8267.5元和住院医疗费8370.78元，经社保部门核定不应由工伤保险基金支付，该费用依法也不属于鸿鹏公司本应承担的工伤责任，鸿鹏公司主张予以抵扣有理，本院予以支持。至于借支款35000元的问题，鸿鹏公司向封天杏借支款项本就是用于支付工伤待遇，现鸿鹏公司主张予以抵扣，依法应予支持。综上，上述住院伙食补助费2058.3元、门诊费8267.5元、住院医疗费8370.78元和借支款35000元总计53696.58元，鸿鹏公司主张从工伤待遇的一次性伤残补助金差额中进行抵扣，依据充分，本院予以支持。扣除上述款项，鸿鹏公司还应向封天杏支付一次性伤残补助金为15064.75元。关于医疗费14256.56元的问题。鸿鹏公司上诉表示同意支付，其上诉请求改判不再支付该笔费用的理由是，该笔费用应从封天杏的借支款中抵扣，因鸿鹏公司主张抵扣的借支款35000元已从一次性伤残补助金中抵扣，故鸿鹏公司再以抵扣为由主张改判无须支付该笔费用，本院不予支持。关于返还押金的问题。封天杏主张鸿鹏公司在其入职时收取了10000元的工作押金，后来鸿鹏公司虽向其退回了该笔押金，但又以押金名义截留扣发了10000元的工资。对于鸿鹏公司扣发其工资作为工作押金，封天杏没有提供相应的证据予以证实，一审判决对该主张不予采纳并无不当。封天杏上诉也没有提供新的证据佐证该项主张，故本院对其该项上诉请求也不予支持。综上所述，鸿鹏公司的上诉理由部分成立，其部分上诉请求本院予以支持；封天杏上诉理由不成立，其上诉请求缺乏依据，本院不予支持。一审判决事实认定和法律适用有误，部分判决不当，本院予以纠正。依照《广东省工伤保险条例》第二十一条、第二十四条、第二十五条、第三十二条、第三十四条、第五十六条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项的规定，判决如下：一、维持广东省广州市海珠区人民法院（2020）粤0105民初27434号民事判决第一项、第四项、第五项、第六项；二、变更广东省广州市海珠区人民法院（2020）粤0105民初27434号民事判决第二项为，广州市鸿鹏石油运输有限公司在本判决生效之日起七日内一次性支付后续治疗期及康复期工资待遇差额25818.09元给封天杏；三、变更广东省广州市海珠区人民法院（2020）粤0105民初27434号民事判决第三项为，广州市鸿鹏石油运输有限公司在本判决生效之日起七日内一次性支付一次性伤残补助金差额15064.75元给封天杏；四、驳回广州市鸿鹏石油运输有限公司和封天杏的其他上诉请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审、二审受理费各10元，均由广州市鸿鹏石油运输有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 魏 巍审判员 何慧斯审判员 姚伟华二〇二一年八月五日书记员 赵洋洋谢兵