吉林省长春市绿园区人民法院民事判决书（2021）吉0106民初1560号原告：刘萍，女，1979年3月6日生，汉族，现住长春市绿园区，公民身份号码xxx。        委托诉讼代理人：周洪祥，长春市二道区东盛街道法律服务所法律工作者。        委托诉讼代理人：韩洪新，男，系原告丈夫，1979年6月29日生，现住长春市绿园区，公民身份号码xxx。        被告：长春挺宇汽车零部件有限公司，住所地：长春市绿园区xxx。        法定代表人：郑德武，总经理。        委托诉讼代理人：李水冰，吉林策业律师事务所律师。        刘萍诉长春挺宇汽车零部件有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。刘萍及其委托诉讼代理人周洪祥、韩洪新，被告超宇公司的委托诉讼代理人李水冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。        刘萍向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告违法解除与原告之间的劳动合同；2、请求判令被告支付原告2020年9月至12月6日工资共17600元；3、请求判令被告支付经济赔偿金96800元；4、请求判令工伤保险基金未给付的医疗费用29996.97元由被告承担；5、请求判令被告支付一次性工伤医疗补助金30800元；6、请求判令被告支付一次性伤残就业补助金22000元；7、请求判令被告支付住院伙食补助费2000元（20天×100元／天）、营养费2000元（20天×100元／天）、护理费3087.8（20天×154.39元／天）、交通费500元；8、请求判令被告支付停工留薪期工资17600元（4个月×4400元／月，以上费用合计222384.77元；9、请求判令支付后续治疗费（具体以鉴定意见为准）。10、请求判令被告支付原告2019年1月至7月的工资补差共16000元；11、请求判令被告支付原告未报销眼药发票2张，共1901元；12、请求判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2010年3月入职被申请单位工作，并在质检员岗位任职，平均月工资4400元。最初入职时，被告为焊接检查员，2014年，被申请单位因实验室缺人手，安排原告调到实验室工作，负责协助帮忙，原告未经培训直接上岗，被告明知此岗位的危险性却未给原告配发实验室劳保用品（防毒面罩，护目镜等相关用品）室内未安装排烟装置、上下水等必须设施，是造成此次事故的主要原因。2019年1月21日9时30分许，原告在工作期间不慎双眼溅入硝酸和酒精，伤后被诊断为双眼膜化学性烧伤、左眼角膜溃疡、左眼睑内翻倒睫，后经认定为工伤。2020年4月23日，被告为规避自身责任，向原告出示了名为《关于刘萍工伤费用的报销费用处理》，以部分医疗费用不属于工伤医疗基金支付范围为由，要求原告自行承担工伤医疗费用14998.49元，对此原告是在工作过程中受伤，被告理应承担全部医疗费用。2019年12月17日，原告被长春市劳动鉴定委员会评定为劳动功能障碍十级并下发吉林省工伤职工伤残等级证书。2020年10月6日，被申请单位将原告调岗到单位车间做百检员工作，因车间工作环境恶劣，粉尘严重，原告眼疾复发，无法适应该岗位，遂向被申请单位请病假。2020年11月9日，原告又向被申请单位递交申请书请求调换岗位。2020年12月15日，被告在明知原告仍处在病假休养期间之时，向原告出具了《解除劳动合同通知书》，以原告无故旷工为由解除与原告的劳动关系，故请求确认被告违法解决与原告的劳动合同，给付原告11个月的经济赔偿96800元，同时给付一次性工伤医疗补助金30800元、一次性伤残就业补助金22000元、住院伙食补助费2000元（20天×100元／天）、营养费2000元（20天×100元／天）、护理费3087.8（20天×154.39元／天）、交通费500元，4个月的停工留薪期工资17600元。截至今日，被告仍欠付原告自2020年9月起至10月6日工资17600元应予一并给付。现原告为维护自身合法权益，特向贵单位申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支持原告以上请求，并作出公正判令。        被告长春挺宇汽车零部件有限公司辩称，1、单位解除劳动关系合法有效，无需支付任何经济补偿。2、原告在2020年9月至2020年12月期间，其中2020年8月、9月都有正常出勤，10月6日开始旷工，一直持续到2021年11月9日。9月、10月工资是正常发放的。3、原告受伤后积极协助进行救治。4、原告工伤停工留薪期只有3个月。（详见答辩状）        经审理查明：原告2010年3月3日入职被告长春挺宇汽车零部件有限公司，任质检员，后到化验室帮忙，被告于2020年10月6日向原告提出办理离职手续。原告于2020年11月16日开始未到被告处工作，2020年12月16日被告向原告送达解除劳动合同通知书。2019年1月21日，原告在工作时，双眼因溅入硝酸和酒精受伤。原告受伤后盗吉林大学第一医院住院治疗，诊断为角膜化学性烧伤、酸烧伤2％TBSAⅡ度、Ⅲ度颜面部等。经过工伤报销的医疗费金额为42298.76元，工伤保险基金已经给付被告报销费用12301.79元，其余29996.97元无法报销。被告为原告垫付费用25000.00元。原告此次受伤于2019年9月27日被认定为工伤。原告此次受伤经长春市劳动鉴定委员会鉴定为十级伤残。原告受伤前12个月的月平均工资为3225.91元，原告离职前12个月平均工资为3301.57元。被告拖欠原告2020年9月、10月、11月、12月工资共计6090.16元。双方于2020年1月1日签订劳动合同，期限为2020年1月1日至2020年12月31日。2021年2月25日，刘萍向长春市绿园区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委员会于2021年3月3日作出长绿劳人仲字（2021）17号不予受理案件通知书。审理中，原告申请对护理费、营养费、后续治疗费进行鉴定。经鉴定，原告此次眼损伤的护理期限评定为30日；刘萍此次眼损伤的营养期限评定为45日；刘萍此次眼损伤的后续治疗费用以治疗发生额为准。        本院认为：关于违法解除劳动关系一节，《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告到被告处工作，签订劳动合同，受被告管理，由被告支付劳动报酬，原告与被告之间存在劳动关系。被告在2020年10月初即表示过让原告办理辞职手续，被告主张原告连续旷工超过30天，违反单位规章制度，合法辞退，但未提供证据证明已向原告送达单位的各项管理制度及相关规定，且原告一直在工伤复发的治疗过程中，亦在微信中明确表示过请假治疗。故被告解除合同无事实及法律依据，系违法解除。        关于拖欠工资一节，被告庭审中提交的刘萍2020年1-12月工资数显示，原告2020年9月至2020年12月应发工资合计为6090.16元，原告认可上述金额，并陈述应当按照实发工资发放，被告在庭审中认可上述工资未发放。故原告主张2020年9月至2020年12月工资依法应保护6090.16元为宜。        关于赔偿金一节，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。原告在被告处工作10年9个月，故原告主张经济赔偿金60243.80元（3012.19元×10月×2倍）依法应予支持。        关于工伤保险基金未给付的医疗费29996.97元，原告被告双方均认可工伤保险基金未给付的医疗费金额为29996.97元，故原告主张的工伤保险基金未给付的医疗费29996.97元，依法应予支持。        关于一次性工伤医疗补助金，《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十条，一次性工伤医疗补助金十级伤残的标准为7个月本人工资。原告被评定为十级伤残，支付标准为7个月，故原告主张一次性工伤医疗补助金21085.33元（3012.19元×7月）依法应予支持。        关于一次性伤残就业补助金，《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十条，一次性伤残就业补助金十级伤残的标准为5个月本人工资。原告被评定为十级伤残，支付标准为5个月。故原告主张一次性伤残就业补助金15060.95元（3012.19元×5月）依法应予支持。        关于住院伙食补助费，《工伤保险条例》第三十条：……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十五条规定“工伤职工住院进行工伤医疗、工伤康复及配置辅助器具期间的伙食补助费，工资10％的标准，由工伤保险基金支付，交通费按照统筹地区事业单位普通职工享受待遇标准由工伤保险基金支付。原告住院治疗20天，主张住院伙食补助费依法应保护276.98元（3012.19元÷21.75天×10％×20天）为宜；        关于护理费，《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十四条：停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理，用人单位不指派人护理的，按照统筹地区上年度在岗职工平均工资1人的不标准支付护理费。原告伤情经鉴定护理期限为30日，在原告住院期间，单位指派郝丽香在医院照顾8天，故原告主张20天的护理费依法应保护2238.72元（3358.08元÷30天×20天）；        关于交通费200.00元，原告主张交通费500.00元，原告未提供证据予以证明，考虑原告就医必然产生交通费，依法酌情保护200.00元为宜。        关于停工留薪期工资与2019年1月至7月的工资补差。原告该两项诉请系重复主张，《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依据《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录》限于眼和附器的烧伤和腐蚀伤T26，原告停工留薪期应为6个月，原告工资为本月工资下月发放，在停工留薪期期间有工资收入10493.91元（原告银行流水显示2019年2月至2019年6月的工资金额），故被告应给付原告工资差额（停工留薪期工资）7579.23元（3012.19元×6月－10493.91元）。        关于后续治疗费，依据鉴定意见，原告的后续治疗费以治疗发生额为准，在本案中不予处理。        关于眼药费1901.00元，系原告治疗眼睛产生，有医嘱吉发票为凭，依法应予支持。        关于原告主张的营养费，在本案中无支持的合法依据，故依法不予支持。        综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及相关规定，判决如下：        一、被告长春挺宇汽车零部件有限公司违法解除与原告刘萍之间的劳动关系；        二、被告长春挺宇汽车零部件有限公司于本判决生效后立即给付原告刘萍工资6090.16元、经济赔偿金60243.80元、医疗费31897.97元、一次性工伤医疗补助金21085.33元、一次性伤残就业补助金15060.95元、住院伙食补助费276.98元、护理费2238.72元、交通费200.00元、停工留薪期工资7579.23元，合计144673.14元，已经给付12698.21元，还应给付131974.93元；        三、驳回原告刘萍的其他诉讼请求。        如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。        案件受理费5.00元，由被告长春挺宇汽车零部件有限公司负担。        如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。        审判员    莫飞飞二〇二一年八月九日书记员    王君章