广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0111民初19319号原告：广州市一统医药科技有限公司，住所地广东省广州市白云区同泰路116号4楼401、404、406房。法定代表人：吴文彬，经理。委托诉讼代理人：何锡忠，广东经国律师事务所律师。被告：刘印，男，1984年12月8日出生，汉族，身份证住址广东省阳春市。委托诉讼代理人：吴雷，广东芳华律师事务所律师。案件事实双方有争议的事项为第四、五项，其他事项双方无争议：一、劳动关系存续期间：2011年2月11日至2020年8月14日。二、工作岗位：入职时担任区域经理，离职前为大区经理。三、社会保险情况：原告有为被告缴纳社会保险。四、工资情况：原告主张及证据：我司认为从被告提交的证据看，其离职前12个月平均工资尚未达到10950.85元，但原告未能明确被告离职前12个月的工资金额、工资构成及发放方式。庭审中，对于为何其司为何在仲裁阶段确认被告离职前12个月的平均工资为10950.85元，现在诉讼阶段予以否认，原告陈述是因为不同代理人出庭陈述导致的。被告抗辩及证据：我离职前12月月平均工资为10950.85元/月。我的工资构成为底薪加提成。底薪是每月15左右通过银行转账方式发放上月工资。提成是每月25号左右发放上月的提成。有工资条，但工资条上只显示提成工资，不显示底薪。被告提交了：1、银行流水，拟证明底薪的发放情况。2、微信聊天记录截图，拟证明每月提成的核算表格上提成工资的金额与工资表上的金额是相对应的，工资表不显示底薪。经质证，原告对证据1、2的真实性、合法性均无异议，但是认为上述证据均无法证明被告的证明内容，无法确认银行流水发放的工资与工资表上的工资是否为同一笔款项。法院认定及理由：《广东省工资支付条例》第四十八条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。被告已就其主张的离职前12个月的平均工资金额提交了银行流水、微信聊天记录予以证实，上述证据可以证明其工资由底薪和提成构成以及被告主张的计算方式。原告虽提出异议，但未能就被告的工资进行明确并提交相应的证据，应承担举证不能的不利后果。此外，原告在仲裁阶段已确认被告离职前12个月的月平均工资为10950.85元。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条“在诉讼过程中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于已不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明”之规定，原告在仲裁阶段就上述问题的陈述应视为自认的事实，原告应受其自认事实的约束，现原告在庭审过程中作出相反陈述，违反禁止反言原则和诚实信用原则，本院予以训诫。综上，本院确认被告离职前12个月的月平均工资为10950.85元。五、解除劳动关系经济补偿金：原告主张及证据：被告在2020年8月14日以书面方式向原告申请辞职。原告并没有存在要求被告离职或违法解除与被告劳动关系的行为。甚至在被告提出辞职后，原告还多次让被告留下来工作，并向其发出书面的《通知函》，要求被告限期到岗。但被告拒不返回工作岗位，因此双方劳动关系解除的原因为被告自行离职。原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。原告提交了调整各区负责人表格，拟证明被告所负责的经营区域不是固定不变的，原告有权根据公司需要对不同的员工所负责的经营区域作出调整。经质证，被告确认该表格所记载的调整时间和调整区域的内容，但对调整原因不予确认。被告认为原告对区域作出调整的原因在于想通过减少被告负责的区域从而减少被告的收入、变相逼迫被告离职。被告抗辩及证据：被告所在公司是从事计生用品的销售。被告原担任大区经理，负责公司在广东、福建、浙江、上海三省一市的产品销售。后原告在2020年1月1日调走广州、佛山市场；2020年5月28日调走浙江、上海市场；2020年8月4日调走广东市场（除广州、佛山），原告上述三次变相减少被告负责的销售区域，到最后××××福建省一个区域。由于被告的工资为底薪加提成，销售区域的减少必然造成被告的提成工资减少。为此，2020年8月10日，被告向原告出具《被迫解除劳动关系通知书》，主要内容为由于公司对其存在以下违法行为：1、在其2020年6月4日书面通知公司补缴2010年4月至2011年8月期间未依法缴纳的社会保险费，但公司拒绝补缴；2、2020年1月1日至2020年8月6日，公司三次变相调走其负责区域，让其本人提成骤降，变相降薪，变相裁员，故通知公司于2020年8月14日前办理工作交接手续，2020年8月14日正式解除劳动关系并请求支付其解除劳动关系经济补偿金11.2万元，2020年十天带薪年休假工资2045元、补缴2010年4月至2011年1月的社会保险费。综上，被告认为其因原告违法调整岗位导致收入减少、且没有依法为其购买社会保险，导致被迫与原告解除劳动关系，原告应向其支付解除劳动关系的经济补偿金。被告提交了以下证据：1、银行流水、提成核算表截图、工资条，拟证明提成从2020年1月份开始骤降。2、人事异动通知、QQ与微信聊天记录，拟证明2020年1月至8月连续三次被调走负责区域给新同事。3、社保补缴申请，拟证明原告自2011年9月开始为被告缴纳社会保险，被告已向原告提出补缴2010年4月至2011年8月期间社保的请求，原告予以拒绝。4、个人医疗保险缴费历史汇总表，该证据显示被告自2011年2月开始为被告缴纳社会保险。5、被迫解除劳动关系通知书。6、2011年8月11日原告出的《收到寄回公司通知书回复》，内容为公司完全按照法律规定及劳动合同约定执行并提供符合法律规定的劳动条件以及公司没有要求或强迫员辞职，被告的辞职行为完全是个人意愿及意思表示，公司仍希望被告能回归岗位。如擅自离职时间超出法律及公司相关规章制度的规定，则视为自动离职处理。经质证，原告认为证据1不能证明被告工资受区域调整影响而减少。实际上，是被告的工作态度不行导致业绩的下降。对证据2真实性、合法性无异议，对关联性有异议。原告认为对被告所负责的区域进行调整，是原告合法形式自主经营权的表现。对证据3、4真实性无异议，但补缴社保的问题在本案诉讼前双方已达成一致意见，处理完毕。对证据5、6真实性无异议，认为被告是自行离职，与原告无关。法院认定及理由：本案的争议焦点为原告为被告的岗位进行调整是否具合理。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或者约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，可以合理地调整劳动者工作岗位，这属于用人单位自主用工行为。但判断调岗的合理性应参考以下因素，用人单位经营必要性、目的正当性、调整后的岗位符合劳动者的任职条件、工资待遇等劳动条件无不利变更等。现有证据显示原告在2020年1月至8月期间，对被告所负责的销售区域进行了三次调整，造成原告负责的销售区域由原三省一市减少为只负责一个省的销售。如前所述，被告的工资构成为底薪加提成，销售区域的减少必然造成被告薪资收入的降低。被告提交的提成收入证明，亦证明了此点内容。因此，在原告单方调岗降薪缺乏合理依据的情况下，原告径行降低工资标准的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者可以以此为由解除劳动合同。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(一)款之规定，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。结合被告离职前12个月的月平均工资和原、被告劳动关系存续期间，经计算，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金104033.08元（10950.85元/月×9.5个月）。六、申请仲裁的时间：2020年8月28日。七、仲裁请求：1、原告支付解除劳动关系经济补偿金106000元；2、确认原告与被告2010年4月10日至2011年2月10日存在劳动关系（庭审变更为确认原告与被告在2010年4月10日至2020年8月14日存在劳动关系）；3、支付2020年10天的年休假工资2045元。八、仲裁结果：2020年12月17日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案［2020］5876号仲裁裁决书，裁决：1、确认原告与被告在2011年2月11日至2020年8月14日期间存在劳动关系；2、原告一次性支付被告解除劳动关系经济补偿金104033.08元；3、原告一次性支付被告2020年未休年休假工资2045元。九、诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金104033.08元；2、本案诉讼费由被告承担。裁判理由与结果本院认为:基于前述事实认定，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金104033.08元。原告主张其无需向被告支付上述款项的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院予以驳回。另外，原、被告双方对劳动仲裁裁决的第一项“确认原告与被告在2011年2月11日至2020年8月14日期间存在劳动关系”以及第三项“原告一次性支付被告2020年未休年休假工资2045元”的内容均无异议，对此，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条之规定，判决如下：一、确认广州市一统医药科技有限公司与刘印在2011年2月11日至2020年8月14日期间存在劳动关系；二、于本判决生效之日起五日内，广州市一统医药科技有限公司支付刘印解除劳动关系补偿金104033.08元；三、于本判决生效之日起五日内，广州市一统医药科技有限公司支付刘印2020年未休年休假工资2045元；四、驳回广州市一统医药科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州市一统医药科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，其不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本项内容在判决生效后即视为执行通知，违反本项通知的，人民法院在权利人申请执行立案或移送执行后，可立即采取强制执行措施，包括但不限于依法对相关义务当事人采取限制高消费、列入失信被执行人名单、罚款、拘留等，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  王静纯二〇二一年八月十九日书记员  蔡波辰