文书内容江苏省金湖县人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0831民初1522号原告：高某，男，1971年8月22日出生，汉族，住金湖县。委托诉讼代理人:郑立军,金湖县。被告：江苏某建设有限公司，住所地江苏省泰州市。法定代表人：封某，该公司总经理。原告高某与被告江苏某建设有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年5月27日立案后，依法适用简易程序，于2021年7月20日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人郑立军到庭参加诉讼，被告江苏某建设有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高某诉讼请求为：1.请求依法解除原被告之间的劳动关系；2.要求被告支付原告各项工伤待遇合计175162.8元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年10月27日，原告在被告负责承建的金湖龙泰福府项目施工过程中受伤，金湖县人力资源和社会保障局进行了工伤认定，淮安市劳动能力鉴定委员会进行了劳动能力等级鉴定，鉴定为九级。2021年3月22日原告向金湖县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后双方未能达成一致,原告遂诉至法院。江苏某建设有限公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：原告高某为被告江苏某建设有限公司承建的金湖龙泰福府项目工程从事木工工作。2019年10月27日6时30分左右，原告在工地上拆模过程中不慎从脚手架上摔落致受伤。原告受伤后在金湖县人民医院住院治疗19天。经诊断，原告为脾挫裂伤，腹腔内出血，左侧第6、9肋骨骨折，双侧胸腔积液，双肺挫伤。出院医嘱：休息两个月，加强营养护理。2020年7月27日，金湖县人力资源和社会保障局作出金人社工认（20xx）xx号工伤认定书，认定原告所受伤为工伤。其后，淮安市劳动能力鉴定委员会于2021年2月6日作出淮劳鉴工初﹝20xx﹞2xx号《劳动能力鉴定结论通知书》，认定原告工伤致残程度为玖级。事故发生后，被告为原告支付了部分医疗费用。另查明，2021年3月22日，原告因与被告有关工伤待遇等纠纷向金湖县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。因超过5日受理期限，2021年5月19日该仲裁委员会征询原告意见是否同意由该仲裁委员会受理此案，由于原告不同意仲裁委员会受理该案，原告遂向本院提起诉讼。上述事实，有原告提供的工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、出院记录、出院证、门诊病历、门诊收费票据、劳动仲裁申请书、征询函，以及原告的当庭陈述等在卷佐证，本院予以确认。本院认为，原告因工作受伤，并经金湖县人力资源和社会保障局认定为工伤，工伤致残程度为玖级，根据《工伤保险条例》的规定，可以提出与用人单位解除劳动关系，事实上原告伤后也未再回被告公司工作，故本院对原告高某请求与被告江苏某建设有限公司解除劳动关系的主张予以支持。根据《工伤保险条例》的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中被告江苏某建设有限公司在事故发生前并未能为原告高某缴纳有关工伤保险，致使原告无法向工伤保险基金申请获赔，故原告各项工伤待遇应由被告江苏某建设有限公司承担。关于原告主张的医疗费452.8元，有原告提供的门诊病历、门诊收费票据等证据证明，本院经核实后予以确认。关于住院伙食补助费，原告主张570元（19天×30元/天）符合现行规定，本院予以支持。关于护理费，原告主张护理天数79天，提供出院记录及出院证医嘱予以证明，本院予以确认。其主张的护理费标准100元/天符合现行规定，故本院予以支持。本院确认原告的护理费为7900元（79天×100元/天）。关于一次性伤残补助金、停工留薪期间工资，原告主张按照260元/天的工资标准计算，但其提供的带班组长梁某的证明无法证明其实际收入情况，故本院酌定参照江苏省2019年度建筑业城镇私营单位就业人员年平均工资标准58541元/年计算原告的一次性伤残补助金及停工留薪期间工资。本院确认原告一次性伤残补助金为43905.75元（58541元/年÷12个月×9个月）元，停工留薪期间工资为13121.26元（58541元/年÷12个月×2个月+58541元/年÷12个月÷21.75天/月×15天）元。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，原告经鉴定工伤致残程度为玖级，根据《江苏省实施办法》第二十七条规定，其一次性工伤医疗补助金的基准标准为50000元，一次性伤残就业补助金的基准标准为25000元。同时根据淮安市人民政府办公室淮政办发[20xx]1xx号关于贯彻《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》通知的规定,淮安市的工伤职工按照上述标准下浮10%享有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。本院确认原告一次性工伤医疗补助金为45000元，一次性伤残就业补助金为22500元。关于原告主张的交通费500元，《工伤保险条例》第三十条明确规定，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，而原告主张的有关交通费用并非为原告到统筹地区以外就医所支出的费用，故本院认为原告要求被告支付该项费用缺乏法律依据，不予支持。综上所述，本院确认原告因工伤造成的各项损失为：医疗费452.8元、住院伙食补助费570元、护理费7900元、一次性伤残补助金43905.75元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金22500元、停工留薪期间工资13121.26元，合计133449.81元，由被告江苏某建设有限公司支付。为此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、解除原告高某与被告江苏某建设有限公司之间的劳动关系。二、被告江苏某建设有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内向原告高某支付各项费用合计133449.81元。三、驳回原告高某其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（本院免收）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时向该院（开户行：中国银行股份有限公司清江浦支行，账号：62×××65）预交上诉案件受理费。审判员  李学春二○二一年八月二十三日书记员  李 雪附：相关法律条文及司法解释《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。