四川省广安市广安区人民法院民 事 判 决 书（2021）川1602民初5131号原告：王健国，男，1971年11月22日出生，蒙古族，住四川省盐源县。委托诉讼代理人：吴虎，四川众朗律师事务所律师。被告：广安职业技术学院，住所地广安市广安区滨江东路98号，统一社会信用代码125113004522345105。法定代表人：王义全，该校校长。委托诉讼代理人：杨进军，四川鑫泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨维，四川鑫泰律师事务所律师。原告王健国与被告广安职业技术学院劳动争议一案，本院于2020年7月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王健国及其委托诉讼代理人吴虎，被告广安职业技术学院的委托诉讼代理人杨进军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王健国起诉请求：1.判令被告广安职业技术学院返还给原告王健国人民币26,256.62元及资金占用利息；2.判令被告广安职业技术学院向原告王健国支付从2016年2月24日至2019年5月12日期间未签订劳动合同的双倍工资人民币126,000元；3.本案诉讼费由被告广安职业技术学院承担。庭审中，原告王健国撤回了上述第二项诉讼请求。事实和理由：2016年2月24日至2019年5月12日原告在被告处从事厨师工作，并于2019年5月12日经双方协商一致解除劳动关系，签订《解除劳动合同协议书》，被告向原告支付了经济补偿金共计人民币26,256.62。后基于被告工作需要，再次雇佣了原告，并重新签订了劳动合同。2021年7月1日，被告以支付的2016年2月24日至2019年5月12日经济补偿金不合理为由要求原告退还，原告对相关法律知识不了解，且在被告的误导下，原告将该款项以银行转账的方式退回给被告。原告认为被告要求退还经济补偿金的行为严重侵害了其合法权益，故起诉至法院，并要求被告支付未签劳动合同期间的双倍工资126,000元。被告广安职业技术学院辩称，本案基本事实是：2016年2月24日，王健国临聘至被告处从事厨师工作。2019年5月，因王健国要求增加工资，被告不予同意，且王健国也不同意被告对其岗位进行调整，故经双方协商，由被告提出并经王健国同意自2019年5月12日解除劳动合同关系。双方签订了《解除劳动合同协议书》，被告按协议约定支付了王健国2019年5月份工资6300元、经济补偿金26,256.62。2020年10月，被告因工作需要再次雇佣王健国。2021年6月29日，根据有关部门提出的被告按照《解除劳动合同协议书》约定支付经济补偿金的理由与实际解除原因不符，被告经与王健国协商，王健国于2021年7月1日以转账方式将经济补偿金退回给被告。王健国将经济补偿金予以退回，是其真实意思表示，故其诉讼请求不能成立，应予驳回。经审理查明：2016年2月24日起，原告王健国在被告广安职业技术学院处从事厨师工作。2019年5月，王健国以获得省级厨艺比赛奖励为由向广安职业技术学院提出增加工资，广安职业技术学院未予同意，双方经协商无果，广安职业技术学院提出并与王健国协商一致解除劳动合同。2019年5月12日，广安职业技术学院作为甲方与乙方王健国签订了《解除劳动合同协议书》，协议约定：“鉴于乙方于2016年2月24日起在甲方从事厨师工作，现因甲方工作岗位调整，经培训乙方不能适应甲方提供的岗位，根据《劳动合同法》之规定，经甲乙双方协商一致，甲方提出并经乙方同意，解除劳动合同关系。签订本协议如下：1.自2019年5月12日起，解除双方劳动合同关系，终止双方的权利和义务。2.乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工作时间。乙方工资结算止于2019年5月31日，合计6300.00元（附件一）。3.按《劳动合同法》第四十七条之规定，甲方向乙方支付经济补偿金共计人民币26,256.62（附件一、附件二）。甲方同意在乙方办理完工作移交手续后30日内一次性支付给乙方。4.……5.……6.本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。7.……8.本协议生效后，乙方不得再以任何理由向甲方提出任何赔偿或补偿要求。此协议一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存学校人事处档案。自双方签署之日起成立并生效。”广安职业技术学院在该协议尾部“甲方（盖章）”处加盖印章，张晓峰在“法定代表人或授权委托人（签字或签章）”处签字，王健国在该协议尾部“乙方（签字或盖章）”处签字。该协议附件一为《王健国经济补偿款》，其中载明：补偿款为90,022.68元÷12月×3月+3750.95元=26,256.62，计算方法为2018年度月平均工资乘以3个半月工资；5月份工资6300.00元（已发）；合计实发26,256.62。广安职业技术学院在该附件上加盖了印章，落款时间为2019年5月12日。附件二为《2018年后勤管理处教工食堂王健国工资表》，其中载明王健国工作岗位为宴席主厨，并以表格形式注明王健国1-12月各月应领工资合计、实领工资合计，2018年1-12月实领合计为90,022.68元。在签订上述《解除劳动合同协议书》之后双方均认可广安职业技术学院向王健国实际支付经济补偿金26,256.62。2021年6月，有关部门提出广安职业技术学院按照《解除劳动合同协议书》的约定向王健国支付经济补偿金的理由与实际解除理由不符。经与王健国协商，2021年7月1日，王健国以银行转账方式将经济补偿金26,256.62退还给了广安职业技术学院。王健国退还上述款项后，认为广安职业技术学院侵害了其合法权益，遂于2021年7月7日就案涉事项向广安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动人事争议仲裁。2021年7月8日，广安市劳动人事争议仲裁委员会以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围”为由作出广市劳人仲不﹝2021﹞3号不予受理通知书。另查明：王健国于2018年5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月及2019年1-2月、2019年4月在广安职业技术学院实际领取的工资分别为6697.28元、6779.4元、6825.6元、7100元、8459.76元、7471.84元、7450.72元、12478.56元、10186.04元、6540.96元。双方均未提供王健国2019年3月的工资发放情况，本院参照2018年3月王健国实领工资6729.80元，经计算2018年5月至2019年4月期间，王健国的月平均工资为7226.66元（86719.96元÷12）。上述事实，有《解除劳动合同协议书》《王健国经济补偿款》《2018年后勤管理处教工食堂王健国工资表》、四川省行政事业单位资金往来结算票据（电子）、《2018年5月份后勤管理处教工食堂临聘人员工资表》、《2018年8月份后勤管理处教工食堂临聘人员工资表》《2018年9月份后勤管理处教工食堂临聘人员工资表》《2018年10月份后勤管理处教工食堂临聘人员工资表》《2018年11月份后勤管理处教工食堂临聘人员工资表》《2018年12月份后勤管理处教工食堂临聘人员工资表》《2019年1-2月份后勤管理处教工食堂临聘人员工资表》《2019年4月份后勤管理处教工食堂临聘人员工资表》及本案原、被告双方的当庭陈述等证据予以证实。本院认为，本案因原告王健国与被告广安职业技术学院解除劳动合同，双方就履行签订的《解除劳动合同协议书》产生纠纷，且本案经劳动仲裁程序后原告王健国才向本院提起诉讼，故本案应当属于劳动争议。根据原、被告双方的陈述，本案主要的争议焦点为：被告广安职业技术学院是否应当向原告王健国支付经济补偿；若应当支付，则该经济补偿应当如何计算，被告是否应当向原告支付经济补偿的资金占用利息。一、关于被告是否应支付原告经济补偿的问题。本案因原告王健国要求增加工资，被告广安职业技术学院不予同意，被告广安职业技术学院提出解除双方的劳动合同，双方经协商后解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、《中华人民共和国劳动合同法》四十六条第二项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”之规定，被告广安职业技术学院应当向原告王健国支付经济补偿。二、关于如何计算经济补偿及被告是否应当支付相应利息的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定，经济补偿应当以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数并根据劳动者的工作年限进行计算。王健国与广安职业技术学院于2019年5月12日解除劳动合同，依照前述规定，王健国的经济补偿应当按2018年5月至2019年4月期间王健国的平均工资7226.66元为基数进行计算。然本案原、被告双方在《解除劳动合同协议书》中约定王健国的经济补偿按照其2018年度月平均工资7501.89元（90022.68元÷12）为基数进行计算。本院认为，虽王健国2018年度的月平均工资高于其解除劳动合同前12个月的月平均工资，但二者数额相差不大，双方约定按照王健国2018年度月平均工资标准计算经济补偿是双方的真实意思表示，属于当事人对各自权利的处分，本院予以认可。故广安职业技术学院应当按照《解除劳动合同协议书》的约定向王健国支付经济补偿26,256.62元。因协助有关部门调查，王健国向广安职业技术学院退还经济补偿是其自愿行为，其主张广安职业技术学院支付经济补偿的资金占用利息无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，原告王健国的诉讼请求部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十六条、四十六条第二项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下：一、被告广安职业技术学院于本判决后效后十日内向原告王健国支付经济补偿6,256.62元；二、驳回原告王健国的其他诉讼请求。义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元，由被告广安职业技术学院负担，向广安市广安区人民法院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审 判 长  方 媛人民陪审员  袁素珍人民陪审员  黄万芬二〇二一年八月二十三日书 记 员  肖 雪附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》四十六条第二项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。第四十七条第一款、第三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。