浙江省玉环市人民法院民事判决书（2021）浙1021民初2612号        原告：张兴彦，男，1966年3月6日出生，汉族，住河南省杞县，身份证号码XXX。                委托诉讼代理人：许马娟，浙江大舜律师事务所律师。                委托诉讼代理人：刘文其，浙江大舜律师事务所律师。                被告：高余良，男，1987年6月29日出生，汉族，住浙江省玉环市，身份证号码XXX。                委托诉讼代理人：谢慧，玉环市楚门法律服务所法律工作者。                原告张兴彦与被告高余良劳动争议纠纷一案，本院于2021年6月9日立案后，依法适用简易程序，于2021年7月6日公开开庭进行了审理。原告张兴彦及其委托诉讼代理人许马娟、被告高余良及其委托诉讼代理人谢慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。                原告张兴彦向本院提出诉讼请求：1．判令被告协助原告向社保机构申报一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的领取手续，所得款项归原告所有；2．判令被告向原告支付一次性伤残就业补助金12014元、停工留薪期工资36000元、交通费500元、护理费2561元，合计51075元；3．判令被告向原告支付未休年休假工资7356.20元；4．判令被告支付原告2021年4月、5月份的拖欠工资7200元。在诉讼过程中，原告将交通费纳入第一项诉讼请求中处理，其余诉讼请求无变更。事实与理由：原告于2019年2月进入玉环市巨诚机械厂上班，从事压铸工作，双方建立劳动关系。2020年9月22日9时19分，原告在被告玉环市巨诚机械厂车间做铝产品时，不慎被压铸机压伤右手，当日被送往玉环市第二人民医院治疗，经医生诊断为：右手第二、三掌骨骨折，创作性腕关节韧带破裂。2020年10月12日，原告的伤情经玉环市人力资源和社会保障局认定为工伤，2021年3月28日，原告的伤情经台州市劳动能力鉴定委员会（台劳鉴工玉【2021】63025号）评定为十级伤残。另外，被告高余良于2011年5月31日注册个体工商户，字号为玉环市巨诚机械厂，但是2021年5月19日被告高余良将玉环市巨诚机械厂注销，故按照《民法典》的规定，玉环市巨诚机械厂的债务应当由被告高余良承担。为维护原告的合法权益，遂诉至法院。                被告高余良辩称，1．原告直接以被告高余良个人为本案被告主体不妥；2．第一项诉讼请求以社保赔偿金额为准，被告愿意协助原告向社保机构办理申请理赔手续，所得款项归原告所有；3．原告主张误工期限过长，原告已于2020年11月17日就已经到被告处上班了，实际误工只有55天，且平均工资不到8000元，原告主张计算标准偏高，具体以被告提供的“出库单”为准；4．原告主张被告支付未休年休假工资，无法律依据，不予支持；5．因原告是按计件计酬，被告已陆续支付，不存在拖欠原告工资，实际已多付原告20000多元，要求在赔偿款中予以扣减。                经审理，本院认定事实如下：原告于2019年2月25日进入原告创办的玉环市巨诚机械厂从事压铸工作，双方建立劳动关系，口头约定工资为按件计酬。同年2月26日，被告依法为原告参加了工伤保险，并缴纳工伤保险金。2020年9月22日9时19分，原告在被告创办的玉环市巨诚机械厂车间做铝产品时，不慎被压铸机压伤右手，当日被送往玉环市第二人民医院治疗，经医生诊断为：右手第二、三掌骨骨折，创作性腕关节韧带破裂。2020年10月12日，原告的伤情经玉环市人力资源和社会保障局认定为工伤；2021年3月28日，原告的伤情经台州市劳动能力鉴定委员会（台劳鉴工玉【2021】63025号）评定为十级伤残。2021年5月，原告向玉环市劳动人事争议仲裁委会员申请仲裁，玉环市劳动人事争议仲裁委会员以当事人主体不适格为由，于同年5月27日作出浙玉环劳人仲案不（2021）44号不予受理案件通知书。另查明，被告高余良于2011年5月31日注册个体工商户，字号为玉环市巨诚机械厂；2021年5月19日，玉环市巨诚机械厂已被注销，经玉环市市场监督管理局核准转型为有限责任公司，公司名称为玉环市巨诚机械有限公司。因被告对原告的损失未予赔偿，原告遂诉至本院。再查明，原告的医疗费已由被告申请社保机构按规定办理了理赔事宜。                上述事实，有原告提供的原告居民身份证复印件、被告户籍信息、个体户登记基本情况、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、仲裁申请书、不予立案受理通知书、微信聊天记录；被告提供的个体工商户转型为有限责任公司证明、公司登记基本情况、出库单一本、微信转账账单、转账清单一份以及以及原、被告的庭审陈述等证据材料予以证实。                本院认为，原、被告之间的劳动关系事实清楚，证据充分。原告在工作中受伤，已认定为工伤。原告在本次事故中构成十级伤残，应按《工伤保险条例》享受工伤待遇。（1）关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和交通费的赔偿问题。庭审中，原、被告双方经协商，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和交通费先由原告向玉环市社保中心申请理赔，被告同意协助原告办理相关理赔事宜，理赔款归原告所有，系双方的真实意思表示，本院予以准许；（2）关于一次性伤残就业补助金，庭审中，原告变更一次性伤残就业补助金的计算标准，即按每月5960元计算2个月为11920元，符合相关法律规定，且被告无异议，本院予以认定；关于停工留薪期工资，原告要求按月工资8000元的标准计算4.5个月，被告持有异议。本院认为，原告于2020年11月17日就提前到被告处上班，对此，原告表示承认。因此，原告实际误工时间为55天，原告主张按4.5个月计算，本院不予支持。庭审中，原、被告双方根据被告提供的“出库单”载明的计件工资进行核对，确定原告的月平均工资为6780元，故原告的停工留薪期工资为6780元÷30天×55天=12430元，本院予以认定；关于护理费，原告主张护理费按每天197元计算13天为2561元，符合相关法律规定，本院予以认定；（3）关于未休年休假工资的问题。根据原告的工作年限，原告实际享受的年休假为五天，因此，原告的未休年休假工资为6780元／21.75天×5天×2倍=3117.24元；（4）关于被告是否拖欠原告工资的问题。根据被告提供的“出库”进行由双方进行核对，原告自进入被告处工作，应得工资为82121.80元，对此，原、被告双方无异议，本院予以认定；而被告从2020年2月27日开始通过微信转账，一共向原告支付工资或预支医疗费共计103845.50元，相抵后，被告实际已多付21723.70元，故被告不存在拖欠原告工资的事实；（5）关于双方涉及的2020年的年终奖是否已支付的事实。庭审中，双方对此说法不一致；原告认为，2020年的年终奖2000元，被告已支付1000元，尚欠1000元未付；被告认为，2020年的年终奖为2500元，已在2020年年底付清，但被告未能举证证明，故本院应当以原告认可的事实为准，故应当从上述的21723.70元中予以扣除1000元，本院认定被告实际多付金额为20723.70元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《浙江省工伤保险条例》第二十七条、第三十三之规定，判决如下：                一、限被告高余良于本判决生效之日起十日内协助原告向社保机构申报一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和交通费的相关理赔手续，所得款项均归原告所有；                二、限被告高余良于本判决生效之日起十日内支付原告张兴彦一次性就业补助金11920元、停工留薪期工资12430元、护理费2561元，合计26911元，除被告高余良已支付20723.70元外，尚需支付6187.30元；                三、限被告高余良于本判决生效之日起十日内支付原告张兴彦未休年休假工资3117.24元；                四、驳回原告张兴彦的其余诉讼请求。                如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。                案件受理费10元，减半收取计5元，由被告高余良负担（此款于本判决生效之日起七日内向本院交纳）。                如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。                    审判员张滨兵    二○二一年八月三日            代理书记员苏雪艳