吉林省白城市洮北区人民法院民事判决书（2021）吉0802民初2694号原告：王彦生，男，1971年5月1日生，汉族，现住吉林省白城市洮北区。        委托诉讼代理人：孙淑红（双方系夫妻关系），女，1972年6月16日生，汉族，现住吉林省白城市洮北区。        被告：白城市骆驼玲日用品综合超市开发区店，统一社会信用代码：92220807MA140T6Y8X。        经营者：齐琳，女，1972年10月25日生，汉族，现住内蒙古自治区通辽市科尔沁区永清五委六组20号，身份证号：XXX。        委托诉讼代理人：王诗光，系内蒙古金利律师事务所律师。        原告王彦生诉被告白城市骆驼岭日用品综合超市开发区店（以下简称“骆驼岭超市”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年6月24日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王彦生，被告骆驼岭超市委托诉讼代理人王诗光到庭参加诉讼，本案现已审理终结。        王彦生向本院提出诉讼请求：1．要求被告给付原告违法解除劳动合同赔偿金2，600.00元（2，600.00元／月×O．5个月×2倍）；2．要求被告返还抵押金300元。事实与理由：原告于2020年12月14日通过招聘的方式到被告处工作，被安排在生鲜、水果岗位。双方签订书面劳动合同，合同期限一年，自2020年12月14日起-2021年12月13日止。同时约定每月工资2，300.00元、奖金300元。工资通过工商银行转账方式支付。被告收取了申请人300元抵押金。2021年3月11日因原告爱人到被告处替原告找奖金时，与被告店长发生争吵，当即被辞退。原告认为：原告在工作期间没有任何违法违纪行为，同时严格遵守被告处的规章制度。被告未按照法律规定为原告办理各项社会保险，未按法律规定程序提前30日通知辞退原告，其行为严重违法。被告的行为，严重的违反《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定。现原告为维护自己的合法权益，故向贵院申请裁决，要求依法支持其诉讼请求。        根据原告的诉请的事实和理由，庭审中，我院向对原告释明如果被告不构成违法解除合同的情形，原告是否以被告未按照法律规定为原告办理各项社会保险要求被告给付补偿金。原告明确称要求被告给付1300元补偿金。        被告骆驼岭超市辩称，第一点被告从未辞退过原告，2021年3月11日原告因与店长发生争执自动离职，被告的经理刘春燕在2021年3月15日查考勤的时候，发现原告已经自动离职了，被告不存在违法解除劳动合同的情形。第二点意见是，关于原告主张的第二项诉讼请求被告已经于6月中旬将押金返还给原告。经本院向原告释明后，被告补充答辩意见，不同意支付赔偿金，也不同意支付补偿金，原告所诉的事实不存在。        双方当事人为证明各自的主张，依法向本院提交了证据，本院组织双方当事人进行了举证、质证。        经审理查明：王彦生2020年12月4日到骆驼岭超市的生鲜区从事售货员工作，2021年3月11日与店长毛鹤发生争吵后离职。经双方认可，原告在骆驼岭超市工作期间，2020年12月工资额为1375元，1月工资为2，264.2元，2月工资为2，894.78元，3月工资为844.6元。        被告骆驼岭超市已经押金300元已于2021年6月份退还给原告王彦生。        另查明：申请人王彦生向白城市洮北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人骆驼岭给付违法解除劳动合同赔偿金（2600元／月×0.5个月×2倍）、返还王彦生抵押金300元。白城市洮北区劳动人事争议仲裁委员会于2021年6月11日作出白劳人仲案字（2021）22号裁决书，裁决书内容：一、被申请人在本裁决生效之日起十日内支付申请人抵押金300元；二、对申请人的其它仲裁请求不予支持。        本院认为，一、被告骆驼岭超市是否存在违法解除行为；        原告王彦生称被告骆驼岭超市存在违法解除行为，从原告王彦生的爱人孙淑红与沈小林（齐琳经营店面的人事负责人）的聊天记录，沈小林解决了原告称绩效600元未发放一事，店长毛鹤骂人一事，沈小林代毛鹤进行了道歉。关于毛鹤是否解除了原告，无法从聊天信息中得知，原告亦未向本院提交证据证明毛鹤存在违法辞退原告情形。        二、关于被告应否向原告支付经济补偿金；        根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”之规定，根据《社会保险法》，国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》明确规定，社会保险费的征缴是用人单位的法定义务，用人单位应当为劳动者建立社会保险关系并依法缴纳社会保险费，劳动关系的双方无权以合意的方式免除这一法定责任的承担。原告称被告未为其办理社会保险，被告称保险已经折成工资，按月达到原告的工资内，原告予以否认。现被告骆驼岭超市未向本院举证证明系原告自愿放弃单位为其缴纳社会保险费。故原告要求被告给付经济补偿金的主张本院予以支持。        关于补偿金的数额，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，原告在被告处工作不满半年，按照被告发放的满月工资计算月平均工资为2，579.49元，经济补偿金为1，289.75元（2，579.49元×0.5个月）。        综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款之规定，判决如下：        一、被告白城市骆驼玲日用品综合超市开发区店于本判决生效之日起三日内给付原告王彦生经济补偿金1，289.75元；        二、被告白城市骆驼玲日用品综合超市开发区店于本判决生效之日起立即返还原告王彦生押金300元（已履行完毕）。        如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。        案件受理费5元，由被告白城市骆驼岭日用品综合超市开发区店负担。        如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于吉林省白城市中级人民法院。        本法律文书生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行本生效法律文书所确定的义务，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作需要的必要消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。        审判员    李立群二〇二一年八月二十四日书记员    赵洋