四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终12741号上诉人（原审原告）：四川威尔斯物业管理有限公司，住所地：成都市金牛区金牛大道营门口路88号四威大厦四层。法定代表人：章达欢，经理。委托诉讼代理人：郭虹，女，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：万文杰，男，1977年8月30日出生，汉族，住四川省夹江县。委托诉讼代理人：胡凡敏，四川兴蓉律师事务所律师。上诉人四川威尔斯物业管理有限公司（以下简称威尔斯公司）因与被上诉人万文杰劳动争议纠纷一案，不服四川省成都市金牛区人民法院（2020）川0106民初14699号民事判决，向本院提出上诉。本院于2021年6月7日立案后，依法适用普通程序进行独任审理，本案现已审理终结。威尔斯公司的上诉请求：撤销一审判决，改判支持威尔斯公司的全部诉讼请求。事实和理由：一审中，威尔斯公司为证明万文杰存在考勤作假、上班脱岗的严重违反公司管理制度的行为，向法庭出示了一整套完整证据，包括排班表、刷卡记录表、内部考勤报表OA记录、员工证人证言，上述证据能够相互印证形成证据锁链，证明万文杰在劳动合同期内，存在多次应在岗上班而实际处于未上岗或脱岗状态的严重违规行为。一审法院未全面审查证据之间的关联性，割裂性的认定威尔斯公司承担举证不能的后果，属于认定事实错误。万文杰辩称，一审法院认定事实清楚，证据充分，系威尔斯公司违法解除与万文杰的劳动合同关系，应当承担支付赔偿金的法定义务，请求驳回威尔斯公司的上诉请求，维持原判。威尔斯公司向一审法院起诉请求：一、请依法判决认定威尔斯公司系合法解除与万文杰劳动合同关系，依法不应向万文杰支付扣发的培训费2700元及解除劳动关系赔偿金73600元。二、本案诉讼费用由万文杰承担。一审法院经审理查明，2012年4月12日，威尔斯公司（甲方）与万文杰（乙方）签订《劳动合同》，双方约定：“合同期限自2012年4月12日起至2015年4月11日止。乙方同意根据甲方工作需要，担任秩序维护员岗位（工种）工作。工作地点：成都市。威尔斯公司每月15日前以货币形式支付万文杰工资，月工资为1050元。”此后，威尔斯公司与万文杰续签了2015年4月12日至2016年4月11日、2016年4月12日至2019年4月11日、2019年4月12日至2022年4月11日的书面劳动合同，其中2019年4月12日至2022年4月11日的劳动合同约定的月工资为1900元。2019年3月19日，威尔斯公司（甲方）与万文杰（乙方）签订了《培训服务协议》，约定：“自2019年4月25日至2019年6月31日，乙方同意接受甲方的安排，在成都鑫源建筑与物管培训中心处进行中级消防设施操作员项目的学习、实践。培训涉及费用分列如下：学费2180元、首次鉴定费360元（如未通过考核，其后的鉴定费由乙方薪酬支付）。以上培训费用共计2540元。培训结束后，乙方应当至少在甲方服务3年，自中级消防设施操作员证颁发之日起计算。期间，非法定事由，乙方不得单方面解除劳动合同，如服务期内，劳动合同期满，则劳动合同顺延至本服务期结束。乙方由于自身原因退出培训，未取得培训相关证书或在培训期间辞职的，应当赔偿甲方为乙方支付的全部培训费用。乙方在约定服务期内提出辞职或自动离职或因违反本合同约定而被甲方提前终止合同的，乙方必须全部赔偿甲方所支付的培训费用。”威尔斯公司于2019年4月2日向成都鑫源建筑与物管培训中心支付了万文杰和案外人陈谦两人的培训费共计5080元。威尔斯公司工会出具了一份落款时间为2019年12月27日的《威尔斯公司职工代表大会会议纪要》，其上载明:“会议时间为2019年12月27日，会议议程为讨论万文杰等9人的违纪处理事宜。其中万文杰的违纪情况为：1、伙同其他人长时间违规相互代打考勤、伪造员工违规休假、脱岗、离职的情况下仍正常上班的假象。2、考勤作假、脱岗，每月违规休假多天、多次。3、在队员工作失误之时，代徐安向队员游说，交钱私了。4、向队员筹钱聚餐，请徐安吃喝。损害员工利益。根据《员工手册》相关规定，应予以万文杰解除劳动合同处罚及绩效扣罚。”前述《威尔斯公司职工代表大会会议纪要》中载明的会议参加人员不包括万文杰等被处罚的人员。威尔斯公司出具了一份落款时间为2019年12月30日的《关于西城公馆项目人员违规违纪问题的处罚通告》，其上载明威尔斯公司对万文杰予以辞退处理。威尔斯公司出具了一份落款时间为2019年12月31日的《解除劳动合同通知书》，其上载明：“万文杰在任职期间，存在以下严重违纪事实：1、伙同袁叶华等人长时间违规相互代打考勤，伪造员工违规休假，脱岗的情况下仍正常上班的假象。2、考勤作假，每月违规休假多天、多次。以上行为已严重违反公司管理制度。根据国家《劳动合同法》和相关规定及我公司的相关制度规定，现正式通知您：即日起解除劳动合同并立即办理工作交接手续。”万文杰于2020年1月8日收到前述《解除劳动合同通知书》。2020年6月9日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理了万文杰与威尔斯公司劳动争议案，万文杰的仲裁请求为：“1、确认万文杰与威尔斯公司自2012年4月12日至2019年12月31日存在劳动关系；2、威尔斯公司支付万文杰2019年12月份拖欠的部分工资2700元；3、威尔斯公司向万文杰支付2019年年终奖金2000元；4、威尔斯公司向万文杰支付违法解除劳动合同赔偿金73600元，以上共计78300元。”2020年7月27日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决如下：“一、万文杰与威尔斯公司于2012年4月12日至2019年12月31日期间存在劳动关系。二、威尔斯公司在本裁决生效之日起十日内向万文杰支付2019年12月扣发工资2700元、违法解除劳动关系赔偿金73600元，共计76300元。三、驳回万文杰其他仲裁请求。”威尔斯公司对裁决结果不服，遂在法定期限内诉至一审法院。一审法院另查明，万文杰于2017年7月12日阅读了威尔斯公司制定的《奖罚管理制度》（2017/05版），于2019年8月5日阅读了威尔斯公司制定的《员工手册》（2019版）、《员工奖惩制度》（2019版）、《物业品质检查制度及督导细则》。威尔斯公司2019年1月至2019年12月每月向万文杰发放的工资中，除加班工资和项目为其他的外，其余为基本工资1100元、岗位补贴1000元、工龄津贴150元、餐补600元，绩效津贴除2019年1月、2019年8月为880元外，其余每月为800元，前述基本工资、绩效津贴、岗位补贴、工龄津贴、餐补的应发金额2019年全年合计为43960元，平均每月3633.33元。威尔公司以扣除成都鑫源建筑与物管培训中心培训费2540元（5080元÷2人）的理由扣发了万文杰2019年12月工资中的2540元。万文杰曾因2015年1月14日在值班队长室打牌被威尔斯公司发现，向威尔斯公司出具《保证书》，保证不再犯同样的错误。一审法院再查明，威尔斯公司制定的《员工手册》（2019版）载明：“擅自离开工作岗位的脱岗行为，按旷工处理，脱岗3小时以内按旷工半天论处，超过3小时按旷工1天论处。员工连续旷工2天及以上或年度累计旷工时数达3天及以上，除按上述规定计扣旷工工资外，公司将予以解除劳动关系，且不给于任何的经济补偿金或赔偿金。”威尔斯公司制定的《员工奖惩制度》载明：“擅自更改或伪造、虚报考勤记录、代人打卡或托人打卡，滥用职权、擅自脱岗、管理疏忽、在岗睡觉、玩忽职守、违反操作规程或未及时上报，造成损失或不良影响，视为严重违反公司管理制度，公司可以与其解除劳动关系。”一审庭审中，万文杰述称：“威尔斯公司在2019年12月31日即口头通知解除万文杰的劳动关系，但并未向万文杰说明解除劳动关系的理由。威尔斯公司提出解除劳动关系的实际原因为威尔斯公司内部改革人事变动，开除了部分员工。”威尔斯公司述称：“威尔斯公司在2019年12月31日即口头通知解除万文杰的劳动关系，《解除劳动合同通知书》是事后补的，威尔斯公司口头提出解除劳动关系的理由与《解除劳动合同通知书》载明的一致。”一审法院认定上述事实采信了身份证、工商登记信息、劳动仲裁裁决书、裁决书送达证明、劳动合同、培训服务协议、培训费收据、威尔斯公司职工代表大会会议纪要、关于西城公馆项目人员违规违纪问题的处罚通告、解除劳动合同通知书、制度签阅单、工资表、保证书、员工手册、员工奖惩制度以及当事人当庭陈述。一审法院认为，关于威尔斯公司解除万文杰的劳动合同是否合法的问题。威尔斯公司为证明万文杰伙同他人制作虚假考勤记录，出示了威尔斯公司对李俊、虞平的询问记录以及部分《值班/巡逻情况记录》、威尔斯公司的内部考勤报表传阅电子邮件、刷卡记录表、排班表。其中威尔斯公司对李俊、虞平的询问记录属于证人证言性质，在李俊、虞平未到庭接受询问的情形下，一审法院对李俊、虞平在询问记录中所作陈述不予采信。对威尔斯公司出示的其余证据，虽威尔斯公司出示的内部考勤报表传阅电子邮件、刷卡记录表、排班表载明的万文杰上班时间中，有部分同样时间的《值班/巡逻情况记录》没有载明万文杰的上班情况，但威尔斯公司并未举证证明《值班/巡逻情况记录》中必须有万文杰的名字，万文杰才是在真实上班的逻辑的合理性，威尔斯公司也未举证证明该《值班/巡逻情况记录》由谁填写及填写的流程，故威尔斯公司应承担举证不能的后果，一审法院对威尔斯公司主张的“万文杰伙同他人制作虚假考勤记录”的事实不予认定。因威尔斯公司不能证明万文杰存在严重违反单位规章制度的行为，故威尔斯公司单方解除万文杰劳动合同的行为违法。关于威尔斯公司是否应向万文杰支付违法解除劳动合同的赔偿金及支付金额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，因威尔斯公司为违法解除劳动合同，故威尔斯公司应支付万文杰违法解除劳动合同的赔偿金。因加班费等非常规项目不应作为赔偿金的计算基数，万文杰在威尔斯公司工作的时间已满7年半，未满8年，威尔斯公司出示的2019年1月至2019年12月工资表中载明的除加班费等非固定项目之外的工资的平均额为3633.33元/月，万文杰认可了威尔斯公司出示工资表的真实性，故威尔斯公司应支付万文杰违法解除劳动合同的赔偿金58133.28元（3633.33元×8个月×2倍）。关于威尔斯公司扣发万文杰工资金额及威尔斯公司是否应补足万文杰被扣发工资的问题。因万文杰认可了威尔斯公司出示工资表的真实性，故一审法院按威尔斯公司出示的工资表中载明的扣发工资金额认定威尔斯公司以扣除成都鑫源建筑与物管培训中心培训费2540元的理由扣发了万文杰2019年12月的工资中的2540元。因威尔斯公司系违法解除劳动合同，即使万文杰无法在剩余服务期内为威尔斯公司提供劳动，责任也不在万文杰一方，故威尔斯公司无权以赔偿培训费为由扣发万文杰的工资，威尔斯公司应向万文杰补足被扣发的工资2540元。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、万文杰与威尔斯公司于2012年4月12日至2019年12月31日期间存在劳动关系；二、威尔斯公司于判决书生效之日起十日内向万文杰支付违法解除劳动合同的赔偿金58133.28元、工资2540元，共计60673.28元；三、驳回威尔斯公司的其他诉讼请求；四、威尔斯公司不向万文杰支付成金劳人仲委裁字[2020]第191号《仲裁裁决书》中裁决驳回的仲裁请求事项及金额。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由威尔斯公司负担。二审中，双方当事人均未向本院提交新证据。本院经二审查明的事实与一审查明的事实一致；本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于威尔斯公司是否应当向万文杰支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的问题。威尔斯公司以万文杰存在伙同袁叶华、翁侍绮、杨丹丹、曾昌海、曾大发长时间违规相互代打考勤、伪造员工违规休假、脱岗的情况下仍正常上班的假象以及考勤作假，每月违规休假多天、多次为由，解除其与万文杰的劳动合同。威尔斯公司为证明万文杰存在上述情形提交了询问记录、部分《值班/巡逻情况记录》、内部考勤报表传阅电子邮件、刷卡记录表、排班表等证据加以证明。经审查，威尔斯公司得出上述结论是通过考勤打卡记录与《值班/巡逻情况记录》相对比得出，但《值班/巡逻情况记录》应当如何填写，威尔斯公司对其是如何管理以及应采取相应的填表流程等均未提交相应的证据证明。同时，在没有其他证据相互印证以及《值班/巡逻情况记录》的填写人员如交班人或接班人又未出庭作证的情况下，该份证据不能达到威尔斯公司的证明目的。威尔斯公司未能提供充分证据证明万文杰存在伪造考勤记录的事实，进而威尔斯公司以万文杰存在严重违反单位规章制度的行为单方解除劳动合同的行为应认定为违法解除，一审认定正确。关于威尔斯公司应向万文杰支付赔偿金的金额本院予以确认。关于威尔斯公司以赔偿培训费为由扣发万文杰的工资2540元是否应当向其补足的问题。如前所述，威尔斯公司解除其与万文杰的劳动合同系违法解除，即万文杰无法继续在威尔斯公司并不是因为自身原因提出辞职或者离职，故威尔斯公司要求万文杰赔偿培训费并不符合双方签订的《培训服务协议》的相关规定，威尔斯公司以赔偿培训费为由扣发万文杰的工资2540元没有合法的依据，应当向万文杰补足被扣发的工资，一审认定并无不当，可以维持。综上所述，威尔斯公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由四川威尔斯物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  张艳秋二〇二一年八月二十五日书记员  李 静四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终12741号上诉人（原审原告）：四川威尔斯物业管理有限公司，住所地：成都市金牛区金牛大道营门口路88号四威大厦四层。法定代表人：章达欢，经理。委托诉讼代理人：郭虹，女，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：万文杰，男，1977年8月30日出生，汉族，住四川省夹江县。委托诉讼代理人：胡凡敏，四川兴蓉律师事务所律师。上诉人四川威尔斯物业管理有限公司（以下简称威尔斯公司）因与被上诉人万文杰劳动争议纠纷一案，不服四川省成都市金牛区人民法院（2020）川0106民初14699号民事判决，向本院提出上诉。本院于2021年6月7日立案后，依法适用普通程序进行独任审理，本案现已审理终结。威尔斯公司的上诉请求：撤销一审判决，改判支持威尔斯公司的全部诉讼请求。事实和理由：一审中，威尔斯公司为证明万文杰存在考勤作假、上班脱岗的严重违反公司管理制度的行为，向法庭出示了一整套完整证据，包括排班表、刷卡记录表、内部考勤报表OA记录、员工证人证言，上述证据能够相互印证形成证据锁链，证明万文杰在劳动合同期内，存在多次应在岗上班而实际处于未上岗或脱岗状态的严重违规行为。一审法院未全面审查证据之间的关联性，割裂性的认定威尔斯公司承担举证不能的后果，属于认定事实错误。万文杰辩称，一审法院认定事实清楚，证据充分，系威尔斯公司违法解除与万文杰的劳动合同关系，应当承担支付赔偿金的法定义务，请求驳回威尔斯公司的上诉请求，维持原判。威尔斯公司向一审法院起诉请求：一、请依法判决认定威尔斯公司系合法解除与万文杰劳动合同关系，依法不应向万文杰支付扣发的培训费2700元及解除劳动关系赔偿金73600元。二、本案诉讼费用由万文杰承担。一审法院经审理查明，2012年4月12日，威尔斯公司（甲方）与万文杰（乙方）签订《劳动合同》，双方约定：“合同期限自2012年4月12日起至2015年4月11日止。乙方同意根据甲方工作需要，担任秩序维护员岗位（工种）工作。工作地点：成都市。威尔斯公司每月15日前以货币形式支付万文杰工资，月工资为1050元。”此后，威尔斯公司与万文杰续签了2015年4月12日至2016年4月11日、2016年4月12日至2019年4月11日、2019年4月12日至2022年4月11日的书面劳动合同，其中2019年4月12日至2022年4月11日的劳动合同约定的月工资为1900元。2019年3月19日，威尔斯公司（甲方）与万文杰（乙方）签订了《培训服务协议》，约定：“自2019年4月25日至2019年6月31日，乙方同意接受甲方的安排，在成都鑫源建筑与物管培训中心处进行中级消防设施操作员项目的学习、实践。培训涉及费用分列如下：学费2180元、首次鉴定费360元（如未通过考核，其后的鉴定费由乙方薪酬支付）。以上培训费用共计2540元。培训结束后，乙方应当至少在甲方服务3年，自中级消防设施操作员证颁发之日起计算。期间，非法定事由，乙方不得单方面解除劳动合同，如服务期内，劳动合同期满，则劳动合同顺延至本服务期结束。乙方由于自身原因退出培训，未取得培训相关证书或在培训期间辞职的，应当赔偿甲方为乙方支付的全部培训费用。乙方在约定服务期内提出辞职或自动离职或因违反本合同约定而被甲方提前终止合同的，乙方必须全部赔偿甲方所支付的培训费用。”威尔斯公司于2019年4月2日向成都鑫源建筑与物管培训中心支付了万文杰和案外人陈谦两人的培训费共计5080元。威尔斯公司工会出具了一份落款时间为2019年12月27日的《威尔斯公司职工代表大会会议纪要》，其上载明:“会议时间为2019年12月27日，会议议程为讨论万文杰等9人的违纪处理事宜。其中万文杰的违纪情况为：1、伙同其他人长时间违规相互代打考勤、伪造员工违规休假、脱岗、离职的情况下仍正常上班的假象。2、考勤作假、脱岗，每月违规休假多天、多次。3、在队员工作失误之时，代徐安向队员游说，交钱私了。4、向队员筹钱聚餐，请徐安吃喝。损害员工利益。根据《员工手册》相关规定，应予以万文杰解除劳动合同处罚及绩效扣罚。”前述《威尔斯公司职工代表大会会议纪要》中载明的会议参加人员不包括万文杰等被处罚的人员。威尔斯公司出具了一份落款时间为2019年12月30日的《关于西城公馆项目人员违规违纪问题的处罚通告》，其上载明威尔斯公司对万文杰予以辞退处理。威尔斯公司出具了一份落款时间为2019年12月31日的《解除劳动合同通知书》，其上载明：“万文杰在任职期间，存在以下严重违纪事实：1、伙同袁叶华等人长时间违规相互代打考勤，伪造员工违规休假，脱岗的情况下仍正常上班的假象。2、考勤作假，每月违规休假多天、多次。以上行为已严重违反公司管理制度。根据国家《劳动合同法》和相关规定及我公司的相关制度规定，现正式通知您：即日起解除劳动合同并立即办理工作交接手续。”万文杰于2020年1月8日收到前述《解除劳动合同通知书》。2020年6月9日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理了万文杰与威尔斯公司劳动争议案，万文杰的仲裁请求为：“1、确认万文杰与威尔斯公司自2012年4月12日至2019年12月31日存在劳动关系；2、威尔斯公司支付万文杰2019年12月份拖欠的部分工资2700元；3、威尔斯公司向万文杰支付2019年年终奖金2000元；4、威尔斯公司向万文杰支付违法解除劳动合同赔偿金73600元，以上共计78300元。”2020年7月27日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决如下：“一、万文杰与威尔斯公司于2012年4月12日至2019年12月31日期间存在劳动关系。二、威尔斯公司在本裁决生效之日起十日内向万文杰支付2019年12月扣发工资2700元、违法解除劳动关系赔偿金73600元，共计76300元。三、驳回万文杰其他仲裁请求。”威尔斯公司对裁决结果不服，遂在法定期限内诉至一审法院。一审法院另查明，万文杰于2017年7月12日阅读了威尔斯公司制定的《奖罚管理制度》（2017/05版），于2019年8月5日阅读了威尔斯公司制定的《员工手册》（2019版）、《员工奖惩制度》（2019版）、《物业品质检查制度及督导细则》。威尔斯公司2019年1月至2019年12月每月向万文杰发放的工资中，除加班工资和项目为其他的外，其余为基本工资1100元、岗位补贴1000元、工龄津贴150元、餐补600元，绩效津贴除2019年1月、2019年8月为880元外，其余每月为800元，前述基本工资、绩效津贴、岗位补贴、工龄津贴、餐补的应发金额2019年全年合计为43960元，平均每月3633.33元。威尔公司以扣除成都鑫源建筑与物管培训中心培训费2540元（5080元÷2人）的理由扣发了万文杰2019年12月工资中的2540元。万文杰曾因2015年1月14日在值班队长室打牌被威尔斯公司发现，向威尔斯公司出具《保证书》，保证不再犯同样的错误。一审法院再查明，威尔斯公司制定的《员工手册》（2019版）载明：“擅自离开工作岗位的脱岗行为，按旷工处理，脱岗3小时以内按旷工半天论处，超过3小时按旷工1天论处。员工连续旷工2天及以上或年度累计旷工时数达3天及以上，除按上述规定计扣旷工工资外，公司将予以解除劳动关系，且不给于任何的经济补偿金或赔偿金。”威尔斯公司制定的《员工奖惩制度》载明：“擅自更改或伪造、虚报考勤记录、代人打卡或托人打卡，滥用职权、擅自脱岗、管理疏忽、在岗睡觉、玩忽职守、违反操作规程或未及时上报，造成损失或不良影响，视为严重违反公司管理制度，公司可以与其解除劳动关系。”一审庭审中，万文杰述称：“威尔斯公司在2019年12月31日即口头通知解除万文杰的劳动关系，但并未向万文杰说明解除劳动关系的理由。威尔斯公司提出解除劳动关系的实际原因为威尔斯公司内部改革人事变动，开除了部分员工。”威尔斯公司述称：“威尔斯公司在2019年12月31日即口头通知解除万文杰的劳动关系，《解除劳动合同通知书》是事后补的，威尔斯公司口头提出解除劳动关系的理由与《解除劳动合同通知书》载明的一致。”一审法院认定上述事实采信了身份证、工商登记信息、劳动仲裁裁决书、裁决书送达证明、劳动合同、培训服务协议、培训费收据、威尔斯公司职工代表大会会议纪要、关于西城公馆项目人员违规违纪问题的处罚通告、解除劳动合同通知书、制度签阅单、工资表、保证书、员工手册、员工奖惩制度以及当事人当庭陈述。一审法院认为，关于威尔斯公司解除万文杰的劳动合同是否合法的问题。威尔斯公司为证明万文杰伙同他人制作虚假考勤记录，出示了威尔斯公司对李俊、虞平的询问记录以及部分《值班/巡逻情况记录》、威尔斯公司的内部考勤报表传阅电子邮件、刷卡记录表、排班表。其中威尔斯公司对李俊、虞平的询问记录属于证人证言性质，在李俊、虞平未到庭接受询问的情形下，一审法院对李俊、虞平在询问记录中所作陈述不予采信。对威尔斯公司出示的其余证据，虽威尔斯公司出示的内部考勤报表传阅电子邮件、刷卡记录表、排班表载明的万文杰上班时间中，有部分同样时间的《值班/巡逻情况记录》没有载明万文杰的上班情况，但威尔斯公司并未举证证明《值班/巡逻情况记录》中必须有万文杰的名字，万文杰才是在真实上班的逻辑的合理性，威尔斯公司也未举证证明该《值班/巡逻情况记录》由谁填写及填写的流程，故威尔斯公司应承担举证不能的后果，一审法院对威尔斯公司主张的“万文杰伙同他人制作虚假考勤记录”的事实不予认定。因威尔斯公司不能证明万文杰存在严重违反单位规章制度的行为，故威尔斯公司单方解除万文杰劳动合同的行为违法。关于威尔斯公司是否应向万文杰支付违法解除劳动合同的赔偿金及支付金额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，因威尔斯公司为违法解除劳动合同，故威尔斯公司应支付万文杰违法解除劳动合同的赔偿金。因加班费等非常规项目不应作为赔偿金的计算基数，万文杰在威尔斯公司工作的时间已满7年半，未满8年，威尔斯公司出示的2019年1月至2019年12月工资表中载明的除加班费等非固定项目之外的工资的平均额为3633.33元/月，万文杰认可了威尔斯公司出示工资表的真实性，故威尔斯公司应支付万文杰违法解除劳动合同的赔偿金58133.28元（3633.33元×8个月×2倍）。关于威尔斯公司扣发万文杰工资金额及威尔斯公司是否应补足万文杰被扣发工资的问题。因万文杰认可了威尔斯公司出示工资表的真实性，故一审法院按威尔斯公司出示的工资表中载明的扣发工资金额认定威尔斯公司以扣除成都鑫源建筑与物管培训中心培训费2540元的理由扣发了万文杰2019年12月的工资中的2540元。因威尔斯公司系违法解除劳动合同，即使万文杰无法在剩余服务期内为威尔斯公司提供劳动，责任也不在万文杰一方，故威尔斯公司无权以赔偿培训费为由扣发万文杰的工资，威尔斯公司应向万文杰补足被扣发的工资2540元。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、万文杰与威尔斯公司于2012年4月12日至2019年12月31日期间存在劳动关系；二、威尔斯公司于判决书生效之日起十日内向万文杰支付违法解除劳动合同的赔偿金58133.28元、工资2540元，共计60673.28元；三、驳回威尔斯公司的其他诉讼请求；四、威尔斯公司不向万文杰支付成金劳人仲委裁字[2020]第191号《仲裁裁决书》中裁决驳回的仲裁请求事项及金额。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由威尔斯公司负担。二审中，双方当事人均未向本院提交新证据。本院经二审查明的事实与一审查明的事实一致；本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于威尔斯公司是否应当向万文杰支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的问题。威尔斯公司以万文杰存在伙同袁叶华、翁侍绮、杨丹丹、曾昌海、曾大发长时间违规相互代打考勤、伪造员工违规休假、脱岗的情况下仍正常上班的假象以及考勤作假，每月违规休假多天、多次为由，解除其与万文杰的劳动合同。威尔斯公司为证明万文杰存在上述情形提交了询问记录、部分《值班/巡逻情况记录》、内部考勤报表传阅电子邮件、刷卡记录表、排班表等证据加以证明。经审查，威尔斯公司得出上述结论是通过考勤打卡记录与《值班/巡逻情况记录》相对比得出，但《值班/巡逻情况记录》应当如何填写，威尔斯公司对其是如何管理以及应采取相应的填表流程等均未提交相应的证据证明。同时，在没有其他证据相互印证以及《值班/巡逻情况记录》的填写人员如交班人或接班人又未出庭作证的情况下，该份证据不能达到威尔斯公司的证明目的。威尔斯公司未能提供充分证据证明万文杰存在伪造考勤记录的事实，进而威尔斯公司以万文杰存在严重违反单位规章制度的行为单方解除劳动合同的行为应认定为违法解除，一审认定正确。关于威尔斯公司应向万文杰支付赔偿金的金额本院予以确认。关于威尔斯公司以赔偿培训费为由扣发万文杰的工资2540元是否应当向其补足的问题。如前所述，威尔斯公司解除其与万文杰的劳动合同系违法解除，即万文杰无法继续在威尔斯公司并不是因为自身原因提出辞职或者离职，故威尔斯公司要求万文杰赔偿培训费并不符合双方签订的《培训服务协议》的相关规定，威尔斯公司以赔偿培训费为由扣发万文杰的工资2540元没有合法的依据，应当向万文杰补足被扣发的工资，一审认定并无不当，可以维持。综上所述，威尔斯公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由四川威尔斯物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  张艳秋二〇二一年八月二十五日书记员  李 静