湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0111民初11017号原告：赵惠珠，女，1961年10月4日出生，彝族，住湖南省长沙市雨花区。委托诉讼代理人：王璟，湖南人和人律师事务所律师。被告：长沙市广奕物业管理有限公司。住所地湖南省长沙市雨花区曙光中路56号东方新世界7043房。法定代表人：刘爱军。原告赵惠珠（以下简称原告）诉被告长沙市广奕物业管理有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员杨华独任审判，于2021年8月23日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人王璟，被告的法定代表人刘爱军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金21027元；2、请求依法判决被告给原告补缴5年的社保费用。事实与理由：原告于2012年3月至2020年11月在被告处工作，担任清洁工一职，自入职后一直未购买社保。2020年5月1日，双方签订为期一年的劳动合同，2020年11月，被告以原告身体状况不佳为由，直接辞退被告。被告辩称：原告是自己生病原因，由其儿子通知被告公司主管原告不能再来上班，原告的丈夫也给公司主管打电话说了不能来继续上班，原告没有提交书面的辞职申请，但被告有公司主管的证明材料能证实上述事实。被告公司并没有辞退原告，是原告自身原因不能来上班，只要原告身体好转，随时可以来公司上班，不存在由被告支付经济补偿。原告来被告公司的时候就超过了法定退休年龄，不能缴纳社保，并且原告中途辞过职，2018年又回到公司做事。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告述称2012年3月入职被告公司担任保洁员，并签订了劳动合同，但被告未向原告交付劳动合同。原告提交了2012年的银行卡交易明细及2018年5月至2020年5月签订的三份书面劳动合同。该银行卡与被告现在向原告发放工资的银行卡一致，上面显示首次发放工资的时间为2012年4月10日。原告入职后，被告未为原告缴纳社会保险。2020年11月11日，原告因病住院，至今未回被告公司工作，被告公司此后也未继续向原告发放工资。原告于2021年7月15日向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿20000元；要求被告补缴5年的社会保险费用。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会以申请人超过法定退休年龄为由，不予受理。原告不服，于2021年7月16日诉至本院，请求判如所诉。另查明：1、根据原告提供的银行卡交易明细，证明原告离职前12个月的平均工资为2153元；2、原告未依法享受养老保险待遇。本案经本院主持调解，双方不能达成一致协议。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，原、被告属于劳动关系。虽然双方在终止劳动关系时，原告已达法定退休年龄，但原告未依法享受养老保险待遇，双方之间的用工关系应按劳动关系处理。一、关于解除劳动关系经济补偿的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。因此，劳动者的入职时间应由用人单位举证，用人单位应当建立职工名册，并通过职工名册、入职登记表等，记录包括劳动者的入职时间等内容。本案中，原告提交了2012年的银行卡交易明细，该银行卡与被告现在向原告发放工资的银行卡一致，上面发放工资的时间显示为2012年4月10日，被告未提交证据证明原告的入职时间，应承担举证不能的责任。本院确认原告入职的时间为2012年3月。2020年11月11日，原告因病住院，至今未回被告公司工作，被告也未再发放原告工资，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应向被告支付经济补偿。原告在职时间8年8个月,被告应向原告支付9个月工资的经济补偿19377元（2153元/月×9个月），原告主张过高部分，本院不予支持。二、关于原告要求被告补缴社会保险的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，故原告要求被告补缴社会保险的问题不属于法院受案范围，本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告长沙市广奕物业管理有限公司应于本判决生效后7日内向原告赵惠珠支付经济补偿19377元；二、驳回原告赵惠珠其他诉讼请求。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由被告长沙市广奕物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 杨 华二〇二一年八月三十一日书记员 李佳妮附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。