湖南省湘潭市雨湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0302民初3169号原告（并案被告）：王志成，男，1983年6月23日出生，住湘潭市雨湖区。委托诉讼代理人：尹智高，湖南潭州律师事务所律师。被告（并案原告）：宏林建设工程集团有限公司，住所地：长沙市宁乡经济技术开发区创新路（湖南海纳稀泥材料有限公司综合楼），统一社会信用代码：9143000069855483XX。法定代表人：莫明康，该公司董事。委托代理人：郭杰，男，1981年10月16日出生，住湘潭市雨湖区，系该公司职员。原告王志成与被告宏林建设工程集团有限公司（以下简称“宏林公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年7月12日立案后，被告宏林公司因不服湘潭市劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，于2021年7月19日向本院提起诉讼。2021年8月18日，本院作出（2021）湘0302民初3239号民事裁定，撤销本院（2021）湘0302民初3239号案件，将该案诉讼请求并入本院（2021）湘0302民初3169号案件一并审理。本院依法适用普通程序，于2021年8月19日公开开庭进行了审理。原告（并案被告）王志成的委托诉讼代理人尹智高，被告（反诉原告）宏林公司的委托诉讼代理人郭杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王志成向本院提出诉讼请求：1.因被告未给原告缴纳社保、未签订劳动合同，请求确认原、被告之间的劳动合同关系已于2021年4月30日解除；2.判令被告向原告支付一次性工伤医疗补助金46,216元；3.判令被告向原告支付一次性伤残就业补助金46,216元；4.判令被告向原告支付停工留薪10个月的工资57,000元；5.判令被告向原告支付住院期间护理费8,418元。庭审中原告申请放弃第2项诉讼请求，将第4项诉讼请求变更为支付停工留薪3个月工资计17,331元。事实与理由：原告在2020年4月20日在被告位于湘潭九华的“新城璟秀”工地从事泥工工作时，被货车压到弹起的片石砸伤右小腿，经湘潭市中医院诊断为右胫骨粉碎性骨折。2020年7月21日，湘潭市人力资源和社会保障局做出工伤认定书，认定原告构成工伤，2021年2月24日，经湘潭市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告构成九级伤残。原告受伤后，曾找被告协商处理，但双方没有达成协议。被告宏林公司辩称，原告王志成已从保险公司获得赔偿，故对于相关赔偿，应从被告应赔偿的金额中进行减除。并案原告宏林公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告只需向被告王志成支付一次性就业补助金43632元，停工留薪期间的工资10908元，2.由被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告王志成与原告宏林公司劳动争议一案，湘潭市劳动争议仲裁委员会所做出的（2021）潭劳人仲案字第196号裁决书对被告王志成的工资计算基数过高；停工留薪期长，又没有医嘱予以确定；至于在医院的生活费，原告已向被告支付，被告不能重复主张。根据双方当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年4月20日，原告王志成在被告宏林公司承建的“新城璟秀”工地工作期间，被途经的货车（车牌号：湘Ｃ×××××）压飞的石片砸中右小腿，导致右胫骨粉碎性骨折。王志成受伤后，被送入湘潭市中医院接受住院治疗，于当年6月5日出院，共花费医疗费53789.11元，王志成住院期间，有人陪护。2020年7月21日，湘潭市人力资源和社会保障局以“潭人社工伤认字（2020）1195号”《工伤认定决定书》，认定王志成所受到的伤害构成工伤；2021年2月24日，湘潭市劳动能力鉴定委员会于以“潭劳鉴2020年工1141号”《劳动能力鉴定结论书》认定王志成为伤残九级。关于有关费用的承担。2021年1月6日，原告王志成与湘Ｃ×××××货车驾驶员王欣以及该货车的承保人中国人民财产保险有限公司湘潭市支公司达成赔偿协议，王志成的医疗费由王欣承担14947元，由中国人民财产保险有限公司湘潭市支公司承担38789.11元，并由该保险公司另行赔偿原告王志成其他损失136263.89元。2021年4月29日，王志成向被告发函，要求解除与该公司的劳动用工关系。2021年5月24日，王志成向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决：1.申请人王志成与被申请人宏林公司的劳动关系已于2021年4月30日解除；2.由被申请人宏林公司向申请人支付一次性工伤医疗补助金46,216元；3.由被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金46,216元；4.由被申请人向申请人支付停工留薪10个月的工资57000元；5.支付申请人住院期间护理费8,418元。2021年7月5日，湘潭市劳动人事争议仲裁委员会作出（2021）潭劳人仲案字第196号裁决书，裁决：一、由被申请人宏林建设工程机关有限公司向申请人王志成支付一次性伤残就业补助金46,216元；二、向申请人支付停工留薪期工资17,331元；三、向申请人支付护理费8,418元；四、驳回申请人王志成的其他仲裁请求。该裁决作出后，申请人、被申请人均不服，分别向本院提起诉讼。庭审中，被告宏林公司表示认可原告请求支付的项目及金额，但认为原告已经从第三方获得赔偿，不能重复获得赔付。以上事实，有《工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、（2021）潭劳人仲案字第196号裁决书、《入院诊断书》等证据，结合当事人陈述，足以认定。本院认为，劳动者在工作中因第三人原因导致负伤，虽已从第三人处获得有关赔偿，但除医疗费之外，工伤相关的其他待遇仍可以享受。本案中，原告有权享受停工留薪期间的工资、护理费以及一次性伤残就业补助金。原、被告双方均未举证证明原告的工资以及原告所聘请的护理人员工资情况，故只能按照上年度同类人员工资标准计算，则原告的工资标准为5,777元/月，护理费标准为183元/日。原告共住院46天，则护理费开支为8,418元；原告的《出院诊断证明书》虽未明确原告出院后休养时长，但明确要求原告不得负重行走，结合原告属体力劳动的工作性质，故对原告要求按3个月的时长计算停工留薪期间的工资的请求，本院予以支持；劳动关系的解除，属单方法律行为，原告已向被告寄送《解除劳动关系通知》，则原、被告之间的劳动关系已经解除，原告可以享受一次性就业伤残补助金。综上所述，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第二款、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款、《湖南省实施办法》第二十六条、《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款的规定，判决如下：一、确认原、被告之间的劳动合同关系已于2021年4月30日解除；二、由被告宏林建设工程集团有限公司在本判决生效之日起十日内向原告王志成支付一次性伤残就业补助金46,216元；三、由被告宏林建设工程集团有限公司在本判决生效之日起十日内向原告王志成支付停工留薪三个月的工资计17,331元；四、由被告宏林建设工程集团有限公司在本判决生效之日起十日内向原告王志成支付护理费8,418元；五、驳回被告（并案原告）宏林建设工程集团有限公司的诉讼请求。本案受理费共20元，原告（并案被告）王志成、被告（并案原告）宏林公司各缴纳10元，均由被告（并案原告）宏林建设工程集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。审 判 长  王德云人民陪审员  董培情人民陪审员  曾建群二〇二一年八月二十四日法官 助理  周文彪书 记 员  刘紫薇附法律条文如下：1.《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2.《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。3.《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。4.《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果在用人单位工作不满1年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。