贵州省遵义市红花岗区人民法院民 事 判 决 书（2021）黔0302民初3559号原告：陈芳，女，汉族，1994年5月20日出生，住贵州省遵义市红花岗区。委托诉讼代理人：杨勤慧，贵州宇辉律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟霁宇，贵州宇辉律师事务所实习律师。被告：深圳市铺铺旺电子商务有限公司，住所地深圳市南山区南山街道登良社区登良路26号公园道大厦B栋2105，统一社会信用代码91440300691189358U。法定代表人：谢雨娜，财务经理。委托诉讼代理人：谢诗雨，公司员工。委托诉讼代理人：黄云翔，公司员工。原告陈芳与被告深圳市铺铺旺电子商务有限公司（以下简称铺铺旺公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈芳及其委托诉讼代理人杨勤慧、钟霁宇，被告铺铺旺公司的委托诉讼代理人谢诗雨、黄云翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈芳向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告4个月工资7160元（1790元×4个月＝7160元）；2、请求判令被告支付原告生育津贴13003元（1790元÷21.75天×158天＝13003元）；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2017年7月26日与被告签订劳动合同，劳动合同期限至2022年7月26日，工作地点在遵义市红花岗区。工作期间，原告遵守国家法律法规和公司各项管理制度，无违反劳动合同的事实，无侵害公司利益的行为，依法应享有劳动者的合法权益。但在2020年4月16日，原告接到了被告要求原告立即辞职的通知，并擅自停止对原告缴纳社会保险。此时原告正处于孕期，且在劳动合同期限内，被告未支付原告2019年12月19日至2020年4月16日的工资。针对上述事实，原告认为，原、被告之间依法成立的劳动关系，受法律保护。由此：1、红花岗区仲裁委关于被告发放工资的问题，事实认定不清，被告拖欠原告四个月工资而非一个月，从原告提供的个人账户工资／收入明细及钉钉打卡记录能够看出在原告按时出勤情况下，被告未按期足额支付工资，原告要求支付工资的诉讼请求具备事实基础及法律依据；2、被告在原告孕期违法解除双方的劳动合同及停缴保险的行为经仲裁庭审核实查明客观存在，该行为致使原告无法享有生育津贴，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”之规定，被告依法应按原告的工资标准向原告支付生育津贴，红花岗仲裁委关于生育津贴部分以超出仲裁范围为由未作评价，原告认为应在本案中支持；3、红花岗区仲裁委关于赔偿金问题认定事实清楚，原告无异议。综上所述，原告特依法提起诉讼，恳请支持原告的诉讼请求为谢。被告铺铺旺公司辩称，1、被告已经足额支付原告2019年12月19日至2020年4月16日期间工资。原告自2020年4月16日后开始旷工，后又自称休产假，现如今，产假期间早已届满，原告仍未上班。原告2019年12月工资为361元，2020年1月工资为负231元，2月工资为0元，3月工资为128元，4月工资为282元，被告已将2019年12月工资已支付至原告银行账户，1月工资扣除社保还负231元，2月整月疫情期间因原告原来没上班，无工资。3、4月的工资因抵扣个人社保部分，后因原告旷工没来上班，也无法抵扣社保个人部分。2、原告主张要求被告按照工资标准向申请人支付产假期间的生育津贴24699元，缺乏事实依据和法律依据。原告自2020年4月16日后未与被告沟通的情况下，擅自旷工，被告多次联系原告，原告均未予以理会，因原告旷工，原告当月工资也不足以支付社保的个人缴纳部分，再因工商局要求注销铺铺旺房地产咨询服务部，被告只能注销铺铺旺房地产咨询服务部，原告后来才告知被告旷工是因休产假，未提前告知公司，导致被告少交一个月社保，对因社保停缴无法报销生育津贴以及医疗费存在一定过错，本应自行承担一定的责任。退一步讲，即使被告需要支付相应费用，被告曾多次要求原告提供生育资料，以便核实生育津贴事项，但原告至今并未提交，导致被告无法核实具体情况，也无法核算原告的生育津贴金额。根据法律规定，原告享受产假天数为158天，每月基本工资为1800元，生育津贴共计9480元。再退一步讲，如果原告按被告之前—直有为原告缴纳生育保险，按照被告委托缴社保单位上年度职工月平均工资2500元的标准支付，生育津贴最高支付标准也不超过13166元，此标准可到社保部门核实，而不是原告自称的24699元。3、原告主张要求被告支付生育医疗费用11485.16元，缺乏事实依据和法律依据。因原告未提供相应的病例材料，被告无法对医疗费用进行核实，无法确定原告的医疗费金额，经被告事后与社保局核实，原告已经按照医疗保险的流程对生育医疗费进行了报销，报销金额为4636.65元，此报销的金额也可向社保局部门核实。根据法律规定，对于已报销的医疗费用，原告不能重复主张，因此，原告已享受报销的医疗费用。因此原告不应担承担该费用。4、原告主张要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金20400元缺乏事实和法律依据。原告自2017年7月26日入职被告处担任客服人员岗位，并与被告签订《劳动合同》，劳动合同期限为自2017年7月26日至2022年7月26日，劳动合同约定每月工资为1680元，之后被告将原告的基本工资涨至1700元每月，100元全勤工资，并结合原告的表现给予不定额的奖金，原告工作至2020年4月16日后，未与被告进行沟通，自2020年4月17日起未向被告提供任何劳动，经被告多次催告限期返岗，原告才告知被告已自休产假，被告推算等原告产假在2020年9月30日休完，被告又在2020年10月几次电话要求原告回来上班，原告在电话说不回来上班，并且说自己已经起诉公司，至今也未申请离职，因此，被告并未单方解除与原告的劳动关系，双方劳动关系仍然存续，原告要求被告支付赔偿金20400元缺乏相应的法律依据。综上所述，请求人民法院依法判决。本院经审理认定如下事实：2017年6月27日，被告设立遵义铺铺旺数字科技有限公司，系法人股东，李超为法定代表人。2017年7月26日，原、被告签订《劳动合同》，被告聘用原告在被告处客服专员岗位从事相关工作，劳动合同期限为从2017年7月26日至2022年7月26日，工作地点在遵义市红花岗区。同日，原告向被告填写了入职登记表。此后，原告被安排在遵义铺铺旺数字科技有限公司工作。2018年6月，被告委托陕西铺铺旺数字科技有限公司向原告代发工资。2019年1月17日，遵义铺铺旺数字科技有限公司被注销。2018年12月19日，红花岗区铺铺旺房地产咨询服务部成立，服务部类型为个体工商户，经营者为李超。原告在该服务部继续工作，工资由陕西铺铺旺数字科技有限公司代发至2020年1月，此后由刘斯敏代发2020年3月工资。期间，因经营原因、工资发放等问题，双方发生矛盾，李超要求原告填写离职报告未果，2020年4月17日后，原告无上班打卡记录，被告也未向原告发放2020年4月份工资。2020年4月22日，红花岗区铺铺旺房地产咨询服务部被注销。原、被告发生纠纷后，原告陈芳向遵义市红花岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、由被告支付原告2019年12月19日至2020年4月16日的工资13600元；2、由被告支付原告产假期间的生育津贴24699元；3、由被告支付原告生育医疗费用11485.16元；4、由被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金20400元。2020年12月30日，该仲裁委作出遵市红区劳人仲字［2020］第718号裁决书，裁决：1、由被告支付原告2020年2月工资1790元；2、由被告支付原告赔偿金10740元；3、驳回原告的其他申请请求。原、被告对前述裁决结果均不服，酿成讼争。另查明，原告工资组成为底薪、提成、奖金。被告提供的工资明细记载2020年1月原告底薪为1800元。原告提供的建设银行个人帐户工资收入明细记载，原告工资收入分别为2019年2月174元、3月850元、4月4724元、5月2407.46元、6月5113.57元、7月2907.62元、8月2891.31元、9月2343.72元、10月2674.84元、11月1204.40元、12月2497.59元、2020年1月210元；2月工资为0元，3月工资为150元，4月工资无记载。期间，被告为原告以平均工资2500元缴纳了医保费用。2020年5月26日，原告婚生一女张梓默，生育费用以城镇职工医疗保险进行报销。上述事实有原、被告陈述，原、被告提交《劳动合同》、入职申请表、工资支付委托书、钉钉软件打卡记录、银行流水、社保局报销证明、通话光盘等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。本院认为，原、被告签订《劳动合同》，双方已建立劳动关系，在履行劳动合同期限内，被告没有与原告协商一致、没有提供证据证明原告存在严重违反纪律或者不能胜任工作的情形、也没有告知原告要经济性裁员就停发原告的工资，属违法解除合同的行为。关于被告认为双方劳动关系仍然存续，不应支付原告赔偿金的辩解，与被告从2020年4月起未发放工资的事实不符，其辩解理由不能成立。结合原告上班打卡情况，本院酌定双方劳动合同于2020年4月17日终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”、第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。该赔偿金的多少，结合原告在被告处工作33个月按3年计算，以及原告2019年2月至2020年1月的月平均工资2333.21元，其赔偿金为13999.26元（2333.21元/月×3月×2倍）。但诉讼过程中，原告对仲裁裁决赔偿金额10740元没有异议，有利于纠纷解决，本院予以确认。关于原告要求被告支付2020年1至4月计4个月工资的问题。因该期间原告的工资收入明显减少，被告认为其为原告缴纳了个人应承担的社会保险，但未提供缴纳费用的票据。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，被告的辩解理由不能成立，本院不予采信。因原告诉请每月1790元工资低于被告2020年1月工资表上的工资底薪，有利于纠纷解决，结合原告2020年4月工作12个工作日，以及2020年1月、3月被告已分别支付原告工资210元、150元的事实，被告还应支付原告工资差额5986元（1790元/月×3月＋1790元/月÷22日×12日-210元-150元）。关于原告要求被告生育津贴的诉讼请求，因生育津贴属医疗保险范畴，且被告已为原告缴纳了医疗保险，该费用应在生育保险基金中支付，故原告的此项诉讼请求，本院不予支持。关于被告认为原告的生育费用已报销，不应由被告再支付问题，符合客观事实，本院予以采纳。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、由被告深圳市铺铺旺电子商务有限公司在本判决生效后十日内支付原告陈芳工资差额5986元；二、由被告深圳市铺铺旺电子商务有限公司在本判决生效后十日内支付原告陈芳违法解除合同赔偿金10740元；三、驳回原告陈芳的其他诉讼请求。如未在本判决指定的期限内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由深圳市铺铺旺电子商务有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。申请执行的期间为二年，从本判决规定的履行期间的最后一日起计算；分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从判决生效之日起计算。审 判 员  向 宏二〇二一年八月三日法官助理  张 婕书 记 员  唐鸿娅