贵州省施秉县人民法院民 事 裁 定 书(2021)黔2623民初422号起诉人：任XX，男，1963年12月27日生，汉族，贵州省施秉县人，住贵州省施秉县。本院收到起诉人任XX的起诉状，任XX向本院提出诉讼请求：1、请求裁决施秉县新东方广告装潢工程有限公司必须支付任XX从2021年3月16日至2021年7月23日止的双倍工资25800元。2、请求裁决施秉县新东方广告装潢工程有限公司必须补发任XX从2021年3月16日至2021年7月23日止的加班费6500元（平时加班12天、周末加班19天、节日加班3天）。3、请求裁决施秉县新东方广告装潢工程有限公司必须付给任XX经济补偿金1500元。4、请求依法裁决施秉县新东方广告装潢工程有限公司支付任XX全部资料打印费150元。5、请求裁决诉讼费全部由施秉县新东方广告装潢工程有限公司承担。事实与理由：一、原因：1、任XX与2021年3月16日到施秉县新东方广告装潢工程有限公司办公室上班，职务文员，月薪3000元。负责公司档案管理、保险业务、车辆管理、人事工作资料模板的提供、印章管理、提供公司人员外出的驾驶工作、纪律工作方面的管理、考勤管理、每日工作日志的统计、门市部的日记账登记工作等等。2、由于施秉县新东方广告装潢工程有限公司几月不愿签订劳动合同，严重影响任XX思想和工作情绪。3、由于施秉县新东方广告装潢工程有限公司无故拖欠工资，任XX曾多次电话和微信联系，申请支付部分工资，以弥补家庭费用开支，可施秉县新东方广告装潢工程有限公司不理不睬。严重影响家庭的开支计划。4、施秉县新东方广告装潢工程有限公司无理延长劳动时间（施秉县新东方广告装潢工程有限公司规定：平时上班时间是：08：00—18:00，中午休息一小时。每天加班一小时，平时每月加班2.75天；每月休息两天，没有周末。每月周末共八天，每月周末共加班6天。）不计发加班工资。以老板为天，无视国家法律。5、由于公司管理没方法，工作要求不合理，任XX在微信群提出看法和建议，让施秉县新东方广告装潢工程有限公司管理者有损颜面，随后任XX接收到施秉县新东方广告装潢工程有限公司通过微信被裁掉通知。6、这次劳动纠纷已通过施秉县劳动人事争议仲裁委员会开庭仲裁，当庭口头判决施秉县新东方广告装潢工程有限公司赔偿一万多元（除去我已得到的工资后）。事隔几天后，仲裁委打电话与我商量，叫我做一些让步，我也同意这种做法，让施秉县新东方广告装潢工程有限公司得到教育，以后能遵纪守法就行。最后通过调解让施秉县新东方广告装潢工程有限公司补偿任XX5000元，在2021年7月底前支付给任XX。到现在已快到一个月，仍未付款给任XX，看来施秉县新东方广告装潢工程有限公司不愿接受调解结果；目无国家法律，视国法为儿戏。作为任XX的我，也就只好再次向人民法院起诉，申请重新判决这次劳动纠纷。二、理由：1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。所以施秉县新东方广告装潢工程有限公司应支付任XX工资：【16(3月上班天数）×100(日薪）+3(4、5、6三个月）×3000+23(7月上班天数×100(日薪）】×2=25800(元）。2、根据《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有休息休假的权利；第三十六条：国家实行劳动者每日工资时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。为此，施秉县新东方广告装潢工程有限公司应支付任XX周末和节日加班费共计：19×100×2+3×100×3=4700(元）（3月任XX休息一天，加班三天；4月任XX休息两天，加班六天；5月任XX休息8天，其中五一放假两天，加班三天；6月任XX休息两天，加班六天；7月任XX休息两天，加班四天）。施秉县新东方广告装潢工程有限公司应支付任XX平时加班费：12×100×1.5=1800(元）（3月加班12小时，为1.5天；4、5、6月共加班8.25天；7月21小时，为2.6天）。总共施秉县新东方广告装潢工程有限公司支付任XX加班费6500元。3、根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（四）解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第四十七条：经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以施秉县新东方广告装潢工程有限公司应支付任XX经济补偿金1500元。综上所述，起诉人依照事实依据和中华人民共和国民法、劳动合同法和中华人民共和国劳动法之规定诉至贵院，请查明事实，公正裁决。请求判决施秉县新东方广告装潢工程有限公司支付任XX各种费用总共33950元；全部诉讼费由施秉县新东方广告装潢工程有限公司承担。本院审查认为，本案中，根据任XX递交的起诉状及证据材料、以及本院调取的证据来看，任XX因与施秉县新东方广告装潢工程有限公司发生劳动争议向施秉县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2021年7月16日开庭审理此案，开庭当天双方均不同意调解。同月27日，在施秉县劳动争议仲裁委员会组织下，任XX与施秉县新东方广告装潢工程有限公司达成仲裁调解协议，施秉县劳动争议仲裁委员会向双方出具施劳人仲字[2021]17号仲裁调解书，仲裁调解书经双方当事人签字，且该调解书已于当日送达双方当事人，已发生法律效力。该调解书最后一段载明：本调解书一式三份，经双方当事人签收后发生法律效力，一方当事人拒不履行生效仲裁调解书的，另一方当事人可以依照民事诉讼法有关规定向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国仲裁法》第五条规定“当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。”，以及第十七条规定“仲裁协议无效:（一）约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的；（二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议；（三）一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。”任XX与施秉县新东方广告装潢工程有限公司自愿达成仲裁调解协议，该协议已生效，且任XX并未向本院提交证据证实仲裁调解协议具有法律规定的无效情形，现任XX以施秉县新东方广告装潢工程有限公司不履行协议为由向本院起诉，其起诉不符合法律规定，本院不予受理，该仲裁调解书已发生法律效力，任XX可直接根据法律规定向本院申请强制执行。依照《中华人民共和国仲裁法》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百二十三条的规定，裁定如下：对任XX的起诉，本院不予受理。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。审 判 员  黄 薇二〇二一年八月三十日法官助理  张菊彩书 记 员  詹小康