江苏省泗阳县人民法院民 事 判 决 书（2021）苏1323民初3894号原告：宿迁志伟置业有限公司，统一社会信用代码913213005925586480，住所地宿迁市泗阳县众兴镇文城东路8号。法定代表人：杨洋，该公司董事长。委托诉讼代理人：王海涛，江苏致强律师事务所律师。被告：乔敏，女，1988年10月6日出生，住泗阳县。委托诉讼代理人：许超，江苏知久律师事务所律师。原告宿迁志伟置业有限公司（以下简称志伟公司）与被告乔敏劳动争议纠纷一案，本院于2021年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告志伟公司的诉讼代理人王海涛，被告乔敏及其诉讼代理人许超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。志伟公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告二倍工资49500元；2.原告不支付被告佣金提成6939.6元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：一、原告不应向被告支付二倍工资差额49500元。理由为：1.原告始终认可与被告之间的劳动关系，原告通过银行向其发放工资并依法为其缴纳社会保险；2.原告提出与被告签订书面劳动合同，被告均以各种理由拖延签订，除直销团队的四名人员外，原告与其他员工都签订了书面劳动合同，也可以说明未签订书面劳动合同的责任在于被告；3.被告入职时的登记表、试用期转正申请等书面材料中包含了工作岗位等相关内容。综合以上，原告认为，签订书面劳动合同主要目的是认定劳动关系和缴纳社会保险，具体到本案，原告已按月向被告支付工资并为其缴纳社会保险，足以认定双方存在劳动关系及劳动合同内容，实质上也是书面劳动合同，原告履行了实质义务内容。不能机械、狭义地理解和适用，不能仅仅因为存在劳动合同形式上的瑕疵，就让原告承担二倍工资的重大责任，这对原告极不公平，也有悖于劳动合同法的立法宗旨。二、原告不应向被告支付佣金提成中的6939.6元。理由为：对于原、被告解除劳动关系时尚存在的6套住房房款未到账情形，不符合结算佣金条件，裁决书以被告履行了部分工作职责、给原告创造了经营利润而予以支持，没有依据。综合以上，结合商品房销售结算佣金行业惯例，原告认为，商品房销售服务应是一个连续的、不间断的完整过程，在各个环节中均要与购房人进行交流沟通，提供咨询解答，直至完成交房。未参与全部服务环节的，不能结算佣金，应由接手的销售人员进行结算，这也是商品房销售的行业惯例。具体到本案，不能因被告参与其中的部分环节而支持其佣金结算主张。请求人民法院支持原告的诉讼请求。乔敏辩称，原、被告未签订书面劳动合同是客观事实，原告也未举证未签订合同是被告过错，原告应当支付双倍工资差额。对佣金提成被告已经付出了相应的劳动，原告陈述未支付佣金是银行未放款，但是否放款系第三方银行审核，无需原告公司和被告再付出其他额外劳动，只需等待银行放款，原告制定了所谓放款后支付90%的佣金本身就是对劳动者权益的损害，公司应当在被告付出相应的劳动后，即将相关的按揭手续交到银行后支付相应佣金。所以公司的这种管理规定在未经相关程序制定且未经公示和告知情况下，对被告无效，且截至今日，据被告了解目前所有房屋均已放款，被告已经离职，根据相关法律规定，员工离职后，单位应足额支付工资。本院经审理认定事实如下：乔敏于2020年5月31日到志伟公司从事房屋销售工作，乔敏工作期间双方未签订劳动合同，志伟公司为乔敏参加缴纳社会保险费，志伟公司通过银行代发乔敏工资。2021年3月3日乔敏离开志伟公司，并向志伟公司邮寄《解除劳动合同通知书》，以志伟公司一直未签劳动合同违反法律法规为由提出解除劳动关系。乔敏离开志伟公司后，志伟公司未发放乔敏2021年1月和2月基本工资5000元、已销售的总房款为9329738元的11套住宅、2个车位、2间储藏室的佣金提成未结算。其中，乔敏解除劳动关系前手续齐全的5套住宅总房款为4189264元、解除劳动关系后已放款的4套住房房款为3291245元、解除劳动关系仍未放款的住房2套住房房款为1849229元。截至2021年8月10日，所有房款已到位。乔敏销售的住房佣金提成为总房款的1.5‰，车位佣金提成标准为640元，储藏室标准为1800元。志伟公司已发放乔敏车位佣金1600元、储藏室佣金1300元。乔敏2020年6月30日至2021年1月期间工资为47068.67元。乔敏向泗阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，1.要求确认双方劳动关系解除；2.志伟公司支付未签订劳动合同二倍工资差额49500元；3.志伟公司支付2021年1月和2月基本工资5000元；4.志伟公司支付经济补偿金5500元；5.志伟公司支付佣金30740元。泗阳县劳动人事争议仲裁委员会于2021年5月21日作出泗劳人仲案字[2021]第113号仲裁裁决书，裁决乔敏与志伟公司的劳动关系于2021年3月3日解除；志伟公司支付乔敏工资佣金提成22675.52元、二倍工资差额49500元，合计72175.52元。志伟公司不服该裁决，因而成讼。审理中，乔敏对仲裁裁决予以认可，志伟公司对解除劳动关系及给付乔敏2021年1月、2月基本工资5000元、2套交房佣金200.41元无异议。本案争议焦点为：1.被告主张双倍工资差额能否成立；2.原告主张不支付被告佣金提成6939.6元能否成立。针对第一个争议焦点。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付双倍工资的期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的状态延续至满一年后的期间，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位无需支付双倍的工资。本案原、被告的劳动关系自2020年5月31日建立，自2020年6月起一个月内，原告应当与被告签订书面劳动合同，事实上双方未签订。原告主张，被告的转正申请表载明了工作岗位、劳动报酬、缴纳社会保险等情形，应当视为书面劳动合同。本院认为，转正申请表不能视为劳动合同，被告并非原告公司的高级管理人员，劳动合同是对双方权利义务关系的全面约定，除了转正申请载明的内容外，劳动合同还应当包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息时间、劳动保护、劳动条件、双方享有的权利和义务等内容。由于转正申请并不具备劳动合同的主要内容，故不能视为劳动合同。原告还称，原告曾向被告等人提出要求签订书面劳动合同，但被告拒绝签订。因原告对此未提供证据证明，且被告不予认可，故本院不予采信。原告应当向被告支付双倍工资，原告应支付被告双倍工资差额52068.67元，被告主张49500元未违反法律规定，本院予以照准。关于第二个争议焦点。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告诉称的佣金提成6939.6元不应支付，有6套房屋房款未发放到位，且被告已经离职，其所销售的提成不予发放。本院认为，该约定严重侵害了劳动者获取劳动报酬的权利，属于用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的约定，系克扣工资的行为，原告主张提成不予发放无效，对双方不具有约束力，原告以被告已经离职不予发放不能成立。结合庭审原、被告陈述看，双方有银行放款后付90%的约定，截至2021年8月10日，乔敏销售的所有房屋房款已经到位，故原告应当支付销售佣金提成17675.52元。对于储藏室问题，因原告在仲裁阶段，已经认可款项已到位，本案中不再理涉。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十六条第一款第二项、第三十条、第八十二条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、原告宿迁志伟置业有限公司与被告乔敏的劳动关系于2021年3月3日解除；二、原告宿迁志伟置业有限公司于本判决生效后十日内支付被告乔敏2021年1月、2月基本工资5000元；三、原告宿迁志伟置业有限公司于本判决生效后十日内支付被告乔敏佣金提成17675.52元；四、原告宿迁志伟置业有限公司于本判决生效后十日内支付被告乔敏二倍工资差额49500元。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告宿迁志伟置业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员  朱兴剑二〇二一年八月十日书记员  张枥尹附法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。