广东省东莞市中级人民法院民 事 裁 定 书(2021)粤19民特315号申请人：佛山市众合建设工程有限公司，住所地为广东省佛山市顺德区大良凤翔路51号顺雅名筑1座430号，统一社会信用代码为91440606560896781J。法定代表人：林连生。委托诉讼代理人：黄英海，广东广健律师事务所律师。被申请人：向立清，男，汉族，1965年10月18日出生，居民身份证住址为湖北省秭归县。申请人佛山市众合建设工程有限公司（以下简称众合公司）与被申请人向立清申请撤销仲裁裁决一案，本院于2021年7月9日立案后进行了审查。现已审查终结。众合公司诉称：仲裁裁决书认定事实错误，适用法律不当。一、认定事实方面，第一，向立清在仲裁过程中隐瞒众合公司已为向立清垫付医药费26726.37元，在众合公司缺席审理的情况下，向立清未向仲裁庭陈述该事实，仲裁庭也没有查清该事实。第二，向立清在众合公司的案涉工地上从事的工种是房屋建筑施工小工，按150元/天计算，没有做工就没有工资。第三，2019年广东省人力资源市场工资指导价位及行业人工成本信息规定，房屋建筑施工人员中位数工资指导价位为3176元/月，向立清上班第一天就发生工伤事故，尚未发工资，应当按照3176元/月的工资标准计算。二、适用法律及裁决方面，第一，仲裁庭未查清众合公司为向立清垫付医药费的事实，应当在裁决书中扣除该项费用。第二，向立清工伤后返回了众合公司的工厂上班，其后因个人原因离职，就业未受影响，众合公司不应当补偿一次性就业补助金。第三，向立清停工留薪期工资应当按照3176元/月的工资标准计算。向立清两次住院共50天、第一次医嘱建议休息3个月，第二次医嘱建议休息6周，所以停工留薪期工资为19267.73元。第四，向立清伤情不严重，不需要护理，其也未提交证据证明住院期间需要护理，不应当计算护理费。诉讼请求为：撤销东劳人仲院东城庭案字[2021]340仲裁裁决书。向立清未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。本院经审查查明：2021年5月8日，东莞市劳动人事争议仲裁院作出东劳人仲院东城庭案字[2021]340号仲裁裁决：一、确认向立清与众合公司的劳动关系已解除，并终结向立清与众合公司之间的工伤保险关系；二、由众合公司在裁决书生效之日起五日内，通知并支付向立清如下款项：（一）一次性伤残就业补助金40275.6元，（二）停工留薪期工资27839.7元，（三）住院护理费6189.17元；三、驳回向立清在申请中提出的其他申请请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明仲裁终局裁决存在下列情形之一的，经法院审查核实后应当裁定撤销仲裁裁决。具体包括：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。需特别指出的是，根据前述《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一、二款的规定，申请撤销仲裁裁决的案件中，法院对于仲裁裁决认定的案件事实不作审查。从众合公司向本院提交的申请来看，并未指出仲裁裁决存在上述第（二）、（三）、（四）、（六）项应当撤销仲裁裁决的情形，因此本院仅审查仲裁裁决是否存在上述第（一）、（五）项情形。本案中，向立清于2019年11月15日认定为工伤，2020年12月10日评定为伤残九级，2021年1月25日离职，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，仲裁庭裁决众合公司向向立清支付一次性伤残就业补助金是正确的。向立清在入职当天受伤，没有领取过工资，双方均未提交相应的证据证明向立清的工资情况，故仲裁庭参照2019年广东省人力资源市场工资指导价位及行业人工成本信息规定来认定向立清的平均工资符合《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，并以此计算各项工伤待遇符合法律规定。关于护理费，向立清提交的《诊断证明书》均显示住院期间需陪护一人，仲裁庭裁决众合公司支付护理费符合《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定。关于众合公司主张向立清隐瞒众合公司为向立清垫付的医药费的情况，向立清在劳动仲裁阶段并未主张医药费，且众合公司未就医药费向仲裁庭提出请求，故众合公司主张向立清隐瞒证据缺乏依据。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项、第四十九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条之规定，裁定如下：驳回佛山市众合建设工程有限公司撤销东劳人仲院东城庭案字[2021]340号仲裁裁决的申请。本案申请费400元，由申请人佛山市众合建设工程有限公司负担（已预交）。审判长  程春华审判员  叶志超审判员  钟 雯二〇二一年八月十八日书记员  梁艳君赵盈广东省东莞市中级人民法院民 事 裁 定 书(2021)粤19民特315号申请人：佛山市众合建设工程有限公司，住所地为广东省佛山市顺德区大良凤翔路51号顺雅名筑1座430号，统一社会信用代码为91440606560896781J。法定代表人：林连生。委托诉讼代理人：黄英海，广东广健律师事务所律师。被申请人：向立清，男，汉族，1965年10月18日出生，居民身份证住址为湖北省秭归县。申请人佛山市众合建设工程有限公司（以下简称众合公司）与被申请人向立清申请撤销仲裁裁决一案，本院于2021年7月9日立案后进行了审查。现已审查终结。众合公司诉称：仲裁裁决书认定事实错误，适用法律不当。一、认定事实方面，第一，向立清在仲裁过程中隐瞒众合公司已为向立清垫付医药费26726.37元，在众合公司缺席审理的情况下，向立清未向仲裁庭陈述该事实，仲裁庭也没有查清该事实。第二，向立清在众合公司的案涉工地上从事的工种是房屋建筑施工小工，按150元/天计算，没有做工就没有工资。第三，2019年广东省人力资源市场工资指导价位及行业人工成本信息规定，房屋建筑施工人员中位数工资指导价位为3176元/月，向立清上班第一天就发生工伤事故，尚未发工资，应当按照3176元/月的工资标准计算。二、适用法律及裁决方面，第一，仲裁庭未查清众合公司为向立清垫付医药费的事实，应当在裁决书中扣除该项费用。第二，向立清工伤后返回了众合公司的工厂上班，其后因个人原因离职，就业未受影响，众合公司不应当补偿一次性就业补助金。第三，向立清停工留薪期工资应当按照3176元/月的工资标准计算。向立清两次住院共50天、第一次医嘱建议休息3个月，第二次医嘱建议休息6周，所以停工留薪期工资为19267.73元。第四，向立清伤情不严重，不需要护理，其也未提交证据证明住院期间需要护理，不应当计算护理费。诉讼请求为：撤销东劳人仲院东城庭案字[2021]340仲裁裁决书。向立清未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。本院经审查查明：2021年5月8日，东莞市劳动人事争议仲裁院作出东劳人仲院东城庭案字[2021]340号仲裁裁决：一、确认向立清与众合公司的劳动关系已解除，并终结向立清与众合公司之间的工伤保险关系；二、由众合公司在裁决书生效之日起五日内，通知并支付向立清如下款项：（一）一次性伤残就业补助金40275.6元，（二）停工留薪期工资27839.7元，（三）住院护理费6189.17元；三、驳回向立清在申请中提出的其他申请请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明仲裁终局裁决存在下列情形之一的，经法院审查核实后应当裁定撤销仲裁裁决。具体包括：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。需特别指出的是，根据前述《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一、二款的规定，申请撤销仲裁裁决的案件中，法院对于仲裁裁决认定的案件事实不作审查。从众合公司向本院提交的申请来看，并未指出仲裁裁决存在上述第（二）、（三）、（四）、（六）项应当撤销仲裁裁决的情形，因此本院仅审查仲裁裁决是否存在上述第（一）、（五）项情形。本案中，向立清于2019年11月15日认定为工伤，2020年12月10日评定为伤残九级，2021年1月25日离职，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，仲裁庭裁决众合公司向向立清支付一次性伤残就业补助金是正确的。向立清在入职当天受伤，没有领取过工资，双方均未提交相应的证据证明向立清的工资情况，故仲裁庭参照2019年广东省人力资源市场工资指导价位及行业人工成本信息规定来认定向立清的平均工资符合《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，并以此计算各项工伤待遇符合法律规定。关于护理费，向立清提交的《诊断证明书》均显示住院期间需陪护一人，仲裁庭裁决众合公司支付护理费符合《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定。关于众合公司主张向立清隐瞒众合公司为向立清垫付的医药费的情况，向立清在劳动仲裁阶段并未主张医药费，且众合公司未就医药费向仲裁庭提出请求，故众合公司主张向立清隐瞒证据缺乏依据。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项、第四十九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条之规定，裁定如下：驳回佛山市众合建设工程有限公司撤销东劳人仲院东城庭案字[2021]340号仲裁裁决的申请。本案申请费400元，由申请人佛山市众合建设工程有限公司负担（已预交）。审判长  程春华审判员  叶志超审判员  钟 雯二〇二一年八月十八日书记员  梁艳君赵盈