湖南省沅陵县人民法院民 事 判 决 书（2021）湘1222民初960号原告：李勇，男，1978年4月23日出生，苗族，湖南省沅陵县人，居民。委托诉讼代理人：杨鹏（特别授权），湖南兴沅律师事务所律师，执业证号：14312201510508234。被告：湖南西澳矿业有限公司，住所地：湖南省怀化市沅陵县官庄镇辰龙大道，统一社会信用代码：91431200776763275W。法定代表人：刘兵，系该公司总经理。委托诉讼代理人：叶叙华（特别授权），湖南天宇律师事务所律师，执业证号：14312199310615872。委托诉讼代理人：马强（一般代理），男，1983年10月2日出生，苗族，湖南省沅陵县人,系湖南西澳矿业有限公司职工。原告李勇与被告湖南西澳矿业有限公司（以下简称西澳公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月12日立案后，依法适用简易程序，于2021年6月4日公开开庭进行了审理，原告李勇及其委托诉讼代理人杨鹏，被告西澳公司的委托诉讼代理人叶叙华、马强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李勇向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告未支付工资造成原告要求解除劳动合同违法，并支付经济赔偿金117000元；2、判决被告向原告支付2018年8月至2020年12月的基本工资139500元；3、判令被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资99000元。事实和理由：2009年8月开始原告在被告处任职，职位为外联干事，合同约定基本工资为4500元，被告一直为原告缴纳社保至2020年12月，但未发放2018年8月至2020年12月的基本工资。原告认为，被告未依法发放基本工资的行为违反合同约定，违背法律规定。被告应当支付基本工资至劳动合同解除之日，并且由于拖欠工资引起解除劳动合同，被告应承担经济赔偿金。同时，被告一直未与原告签订无固定期限劳动合同，应当赔偿双倍工资99000元。2021年3月17日沅陵县劳动人事争议仲裁委员会裁决劳动合同解除，但驳回其他请求，与法不符。被告西澳公司辩称：一、原告李勇在其劳动合同到期前，请长假离开公司，长达两年半时间未回公司销假上班，李勇与被告公司签订的《劳动合同书》显示:劳动合同期限为2017年8月4日至2018年8月3日，岗位为外联部干事，工资标准4500元/月。2018年7月1日(劳动合同到期前33天)，李勇向被告公司提交请假申请单，要求请假四个月，公司领导表示同意，并签字批准。可是，李勇从此一去不复返，四个月假期届满后，一直没有回公司销假上班。尽管如此，被告公司还是为其保留了劳动关系，继续为其缴纳社会保险。直到2020年12月底，李勇申请劳动争议仲裁，且第一项仲裁请求为解除双方的劳动关系。被告公司在收到《劳动仲裁申请书》副本后，愿意满足李勇的要求，同意解除劳动关系，各项社会保险费用缴至2020年12月31日止，自2021年1月起，不再为其保留劳动关系，不再为其缴纳各项社会保险。二、原告李勇要求被告公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金117000元的诉讼请求，既无事实依据，也无法律依据，《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。就本案而言，被告公司从未提出与李勇解除或者终止劳动关系。在其假期届满后长期不归的情况下，被告公司还一直为其保留了劳动关系，继续缴纳各项社会保险。被告公司系应李勇本人的要求解除双方劳动关系的，该行为是合法的。既然被告公司没有《劳动合同法》第八十七条规定的“违法解除或者终止劳动合同”的事实，也就不存在依照《劳动合同法》第四十七条规定承担经济补偿标准二倍的赔偿金。因此，原告李勇要求被告公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金117000元的第一诉讼请求不能成立。三、原告李勇要求被告公司支付2018年8月至2020年12月基本工资139500元的诉讼请求缺乏事实依据，也无法律依据。企业给员工支付工资的前提有两个，一是该员工与企业有劳动关系，二是该员工在企业安排的岗位上上班。也就是说员工在岗在班才能获取工资，即员工付出了劳动，才能取得劳动报酬。劳动关系，只是支付工资的必要条件，但不是充分条件。本案中，李勇自2018年7月1日起请假四个月，假期届满后一直未回公司销假上班，既无在岗上班的事实依据，也无“不上班就可以不劳而获”的法律依据，更不符合女职工休产假、工伤职工在工伤医疗期内等休假应当正常发放工资的情形。因此，原告李勇要求被告公司支付2018年8月至2020年12月基本工资139500元的第二诉讼请求不能成立。四、原告李勇要求被告公司支付“未订立无固定期限劳动合同二倍工资99000元”的第三项诉讼请求不能成立。首先，在原合同到期前33天的2018年7月1日，李勇请假离开公司。此后，被告公司从未见过李勇回来上班，也未收到过李勇要求继续签订劳动合同的申请，即导致没有签订劳动合同的原因在李勇本人，并非被告公司的过错。其次，李勇请假离开公司后一去不返，四个月假期届满后也未回公司销假上班。两年半时间里，李勇的工资基数每月为零。实际工资数额为零，二倍的工资数额同样为零。我国法律中没有“不劳而获”的条文规定。因此，原告李勇要求被告公司支付“未订立无固定期限劳动合同二倍工资99000元”的第三项诉讼请求不能成立。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.被告西澳公司向本院提供证人沈宏伟证言1份，拟证明2018年6月1日以前，李勇为西澳公司员工，在外联部工作，2018年6月1日公司投资人发现变化后，李勇就离开公司一直没有上班了。原告李勇对其证明目的提出异议，认为该证言不能达到被告的证明目的。本院认为，该证据能够与原、被告庭审中陈述基本吻合，足以证明原告李勇从2018年6月1日起未在被告处工作的事实，对该组证据本院予以采信。依据采信的证据以及庭审调查，本院确认以下案件事实：被告西澳公司系依法成立的有限责任公司，经营范围有指定区域内矿产资源的勘查、开采、提炼及产品的加工和购销等。2009年12月起原告李勇到被告处上班，2017年8月3日，原、被告签订《劳动合同书》，合同约定：该劳动合同为固定期限合同，合同期限为1年，从2017年8月4日起至2018年8月3日。原告工作岗位为外联干事，工作地点为官庄镇区，基本工资为4500元每月。合同还约定合同期满，劳动合同终止。如被告公司不同意续签或因被告公司以低于本合同约定的条件续签，被告公司应向原告支付经济补偿金。合同期满后，双方均有权不续签，但必须提前30日内书面通知对方。合同期内，被告公司为原告缴纳了社会保险，支付了原告上班期间的工资。2018年7月1日，原告向被告公司申请请假，假期从2018年7月1日至2018年10月31日。假期届满后，原告李勇未到被告公司销假上班，亦未向被告公司申请续签合同。2020年12月22日，原告李勇向沅陵县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2021年3月15日沅陵县劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁决：一、对申请人请求解除与被申请人之间解除劳动关系的请求予以支持，确认双方自2020年12月31日起解除劳动关系；二、对申请人要求被申请人支付其未上班期间工资的请求不予支持；三、对申请人要求被申请人支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资的请求不予支持；四、对申请人要求被申请人支付经济赔偿金117000元的请求不予支持；五、对申请人要求被申请人支付失业金的请求不予处理。原告李勇对该裁决不服，遂向本院提出起诉。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案的争议焦点为：原告合同期限届满后是否继续在被告公司工作。关于原告合同期限届满后是否继续在被告公司工作的问题，本院认为，原告李勇合同期限届满后未继续在被告公司工作。理由如下：原告李勇自2018年7月1日休假至2018年10月31日，休假期间合同期限届满后未向被告西澳公司申请续签合同，假期结束后未到被告西澳公司报到上班。原告李勇虽陈述休假结束后到官庄集镇为被告西澳公司工作，但庭审中未能陈述清楚具体为被告西澳公司做了哪些事情，原告未能举证证明其合同期限届满后继续在被告公司工作，应当承担举证不能的不利后果。因原告李勇合同期限届满后未继续在被告公司工作，亦未向被告西澳公司申请续签劳动合同，原告李勇在被告西澳公司工作年限未满十年，被告西澳公司不需要在原告劳动合同期限届满后与原告签订无固定期限劳动合同。据此，原告的诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求没有法律和事实依据，本院不予支持。本案的事实行为发生在2021年1月1日以前，应当适用当时的法律规定。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项、第四十四条第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第九十条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款、第二十八条规定，判决如下：驳回原告李勇的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告李勇负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本上诉于湖南省怀化市中级人民法院。审 判 员  陈**飞二〇二一年八月十八日代理书记员  陈松华附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。第二十八条本规定自2021年1月1日起施行。本规定施行后，人民法院尚未审结的一审、二审案件适用本规定。