广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终3439号上诉人（原审原告）：黄兰，女，汉族，1991年10月5日出生，身份证住址广东省深圳市龙岗区。委托诉讼代理人：张馨月，北京市京师（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市优米未科技有限公司，住所地深圳市龙岗区坂田街道石背路11号德众工业园B栋2楼215室，统一社会信用代码91440300MA5ETDQT5E。法定代表人：贺金娥，总经理。上诉人黄兰因与被上诉人深圳市优米未科技有限公司劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2020）粤0307民初36347号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月27日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定对本案进行独任审理。本案现已审理终结。上诉人黄兰上诉请求：1、撤销原审判决第二项，改判被上诉人向上诉人支付2019年11月1日至2020年3月8日提成工资35000元；2、改判被上诉人向上诉人支付2020年2月1日至2020年3月8日绩效工资2000元；3、改判被上诉人向上诉人支付2020年2月1日至2020年3月8日正常工作时间工资差额4000元；4、改判被上诉人向上诉人支付被迫解除劳动合同经济补偿金24000元；5、本案诉讼费用由被上诉人承担。被上诉人答辩称原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。上诉人黄兰一审诉讼请求：1、被告支付2020年2月1日至2020年3月18日绩效工资2000元；2、被告支付2019年11月1日至2020年3月18日提成工资35000元；3、被告支付被迫终止劳动合同经济补偿金24000元；4、被告支付2020年2月1日至2020年3月18日正常工作时间工资4000元；5、被告支付2019年未休年休假工资500元；6、被告支付2019年1月1日至2019年12月31日年终奖3600元。一审法院判决：一、被告深圳市优米未科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告黄兰支付2020年2月1日至3月18日期间正常工作日的工资及生活费差额3910.43元；二、被告深圳市优米未科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告黄兰支付2019年11月1日至2020年1月31日期间的提成工资差额950.7元；三、被告深圳市优米未科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告黄兰支付2019年未休年休假工资500元；四、被告深圳市优米未科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告黄兰支付2019年年终奖差额3260.02元；五、驳回原告黄兰的其他诉讼请求。二审期间，上诉人提交六份新证据。证据1：《离职审批单》。证明上诉人于2020年3月18日提交钉钉离职审批的情况，并不是主动离职，而是被迫离职。证据2：《劳动者被迫解除劳动关系通知书》原件。证明上诉人是与其他200余名员工共同委托了5名代表向公司寄送了该通知书，与后续向智的判决书可以共同证明离职时间。证据3：《委托书》。一审法院没有认可被迫解除劳动关系的理由之一是上诉人没有提供委托了员工代表的委托书。现在上诉人予以提供，可以证明上诉人确实委托了五名员工代表寄送被迫解除劳动合同通知。证据4：（2020）粤0307民初27616号民事判决书。判决书第2页第6条倒数第2行“原告确认收到该通知书，故双方劳动关系解除的时间为2020年3月7日”，该处的原告是指被上诉人，该案的《劳动者被迫解除劳动关系通知书》与本案的《被迫解除劳动关系通知书》是一致的。可见被上诉人是认可收到该份《劳动者被迫解除劳动关系通知书》的。证据5：2019年11月和2019年12月上诉人的业绩情况。证明上诉人实际的业绩，从而可以计算出对应的当月提成。证据6：上诉人2019年8月份的业绩情况。从该份业绩中可以看出工资提成和业绩的比例，从而可以以11月、12月的业绩推算出当月提成。被上诉人未到庭应诉，未发表质证意见。一审查明的事实清楚，本院予以确认。二审中，上诉人主张劳动合同解除的时间为2020年3月8日，故将上诉人请求中计算提成工资、绩效工资、正常工作时间工资差额的计算截止时间均由2020年3月18日变更为2020年3月8日。本院认为，本案系劳动合同纠纷。争议焦点为：一、2020年2月1日至2020年3月8日正常工作时间工资及绩效工资；二、2019年11月1日至2020年3月8日提成工资；三、被迫解除劳动合同经济补偿金。关于焦点一，被上诉人为外贸企业，自述其受新冠肺炎疫情影响在2020年2月1日至2020年3月8日期间处于停工期，且上诉人在原审提交的钉钉聊天记录不足以证明上诉人在2020年2月1日至2020年3月8日期间正常工作的情况，本院对原审法院查明的上诉人在2020年2月1日至2020年3月8日期间未提供劳动的事实予以确认，故本院对上诉人请求的绩效不予支持。被上诉人应按约定的工资标准3400元/月（因停工不存在绩效工资、提成、全勤奖）向上诉人发放2020年2月1日至2月2日（春节假期）、2月3日至3月3日期间（一个工资支付周期30日）正常工作时间工资，即3751.72元（计算方式：3400元÷21.75天×24天）。被上诉人应向上诉人发放2020年3月4日至3月8日期间（正常工作日）的生活费404.6元（计算方式：2200元÷21.75天×5天×80%）。因此，被上诉人应向上诉人发放2020年2月1日至3月18日期间正常工作日的工资及生活费4156.32元（计算方式：3751.72元+404.6元）。上诉人实际收到上述期间的工资731.4元，故被上诉人还应向上诉人支付2020年2月1日至2020年3月8日期间的欠发工资及生活费3424.92元（计算方式：4641.83元-731.4元）。一审判令被上诉人支付上诉人2020年2月1日至3月18日期间正常工作日的工资及生活费差额3910.43元，鉴于被上诉人并未在法定期限内提起上诉，视为对一审判决的接受和认可。本院予以维持。关于焦点二。因上诉人2020年2月1日至2020年3月8日期间未提供劳动，故被上诉人只需支付上诉人2019年11月1日至2020年1月31日提成工资。上诉人在原审及本案二审期间提交的证据均不足以证明其在2019年11月1日至2020年1月31日完成的业绩情况，本院对原审法院计算的提成工资进行了核算，金额无误，本院予以确认。关于焦点三。上诉人在二审审理期间提交了《劳动者被迫解除劳动关系通知书》及委托书原件，证明上诉人与其他200余名员工共同委托了5名代表向被上诉人寄送了该通知书，被上诉人也已经签收该通知书。本案中，被上诉人确有拖欠上诉人劳动报酬的情形，上诉人据此向被上诉人发出《劳动者被迫解除劳动关系通知书》，符合用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。经核算，被上诉人应当支付上诉人被迫解除劳动合同经济补偿金18297.73元[（4500元+3360.91元+4700元+2802.58元+4241.58元+5244.54元+4707元+3917.44元+4212元+5339.66元+4614.3元+3882.05元+4800元+5708.25元+4529元+5675元+7250元+6138.33元+3910.43元+731.4元+13679.16元+950.7元+1630.01元×3）÷12×2]。综上所述，上诉人黄兰的上诉请求部分成立，本案因新证据导致一审判决认的事实有误，本院予以改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2020）粤0307民初36347号民事判决第一、二、三、四项；二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2020）粤0307民初36347号民事判决第五项；三、被上诉人深圳市优米未科技有限公司于本判决生效之日起五日内向上诉人黄兰支付被迫解除劳动合同经济补偿金18297.73元；四、驳回上诉人黄兰的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元及二审案件受理费10元，共计15元，均由被上诉人深圳市优米未科技有限公司负担，被上诉人深圳市优米未科技有限公司应于本判决生效之日起五日内迳付上诉人黄兰。本判决为终审判决。审判员 钱    松二〇二一年八月二十七日书记员 金言兮(兼)