四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终14146号上诉人（原审原告）：饶明，男，1981年4月5日出生，汉族，住四川省仪陇县。委托诉讼代理人：陈强，四川上行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：成都朗煜建筑装饰工程有限公司。住所地四川省成都市武侯区武侯大道铁佛段1号1栋2单元12层1210号。法定代表人：刘官金，执行董事。委托诉讼代理人：罗浩，四川瑞展律师事务所律师。上诉人饶明与被上诉人成都朗煜建筑装饰工程有限公司（以下简称“朗煜公司”）劳动争议纠纷一案，因不服成都市武侯区人民法院（2020）川0107民初9681号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月27日立案后，依法由审判员陈进梅适用普通程序独任进行了审理。本案现已审理终结。饶明上诉请求：1.撤销一审判决，改判朗煜公司支付饶明违法解除劳动合同经济补偿金60000元，改判朗煜公司支付饶明未签订书面劳动合同双倍工资补偿33793元。2.上诉费由朗煜公司承担。事实和理由：1.一审法院认定事实错误，饶明系2018年3月4日入职朗煜公司，但双方签订书面劳动合同时间为2019年4月22日，朗煜公司应当支付未签订劳动合同期间双倍工资。2.一审法院适用法律错误，朗煜公司单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，其径直解除劳动合同明显违反法定程序，是为违法解除劳动合同。朗煜公司辩称，请求驳回饶明的诉讼请求，维持原判。双方已于2018年4月22日签订了书面劳动合同，且朗煜公司是依据双方劳动合同的约定及公司的规章制度同饶明解除劳动合同，符合法律规定。饶明向一审法院提出诉讼请求：1.判令朗煜公司向饶明支付未签订劳动合同的双倍工资差额165000元（2018年4月13日至2019年3月13日期间）；2.判令朗煜公司向饶明支付违法解除劳动关系的双倍经济补偿金45000元；3.判令朗煜公司支付饶明拖欠的工资21513元；4.一审诉讼费用由朗煜公司承担。一审法院认定事实：2018年3月4日，饶明入职朗煜公司。此后，朗煜公司（甲方）与饶明（乙方）双方签订《劳动合同》，落款时间为2018年4月22日，约定饶明担任商务经理，合同期限自2018年4月22日至2020年4月21日止，试用期为2个月，试用期基本工资为1780元，转正后工资为基本工资8000元+绩效（绩效视当月考核）；第6条劳动纪律，乙方旷工累计3天或3次以上（包含第3条或第3次），视为严重违反甲方规章制度的行为；第7条合同的解除，乙方有本合同第6.5条所列以及其他严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权单方解除劳动合同，并不给予乙方任何经济补偿。同日，饶明在告知书上签字，确认已收到《员工手册》等公司其他规章制度，并能理解和完全接受，已认真阅读公司提供的《劳动合同》，并接受劳动合同条款，自愿与公司签订此《劳动合同》作为劳动关系的确认文件。根据朗煜公司提交的《朗煜装饰12月份任务分配》显示，商务部，饶明总任务160万，未完成工资下浮20%。根据朗煜公司提交的2018年12月薪资表，饶明入职时间2018年3月4日，职位为工程部经理，基本工资10000元，绩效工资1000元，社保补贴1000元，出勤天数31天，休假天数6天，应发合计12000元，迟到扣款10元，实发合计11990元。庭审中，饶明认可收到该11990元工资。庭审中，饶明陈述于2019年9月4日后未再到朗煜公司上班。2019年9月9日，朗煜公司出具《情况说明》，载明“2019年7月29日于管理层例会上，关于商务部自2019年8月起业绩标准为200万，做出如下规定，8月份商务部业绩如未达标，自9月1日开始商务部经理饶明由管理层工资降至普通员工工资3000元/月或者主动办理离职手续。然商务部经理饶明自2019年9月1日到2019年9月9日均未到岗上班，现通知商务部经理饶明于2019年9月10日到岗，或者回我司办理离职手续”。关于饶明2019年4-7月的工资，根据朗煜公司提交的薪资表和饶明的银行流水，2019年4月薪资表有两张，其中一张薪资表载明基本工资1780元，绩效4564元，加班费1733元，社保补贴756元，共计8833元，代缴个税173元，应发工资8660元，该笔款项实际于2019年6月14日支付；另一张薪资表载明其他奖励6167元，该笔款项实际于2019年6月14日支付。2019年5月薪资表有两张载明，其中一张薪资表基本工资1780元，绩效10020元，加班费2500元，社保补贴700元，合计15000元；另一张薪资表载明，应发15000元，借支10110元，应扣合计10110元，实发合计4890元；该笔工资实际于2019年7月4日支付。2019年6月薪资表载明，基本工资1780元，绩效9492元，加班费3000元，社保补贴728元，应发合计15000元，借支9890元，应扣合计9890元，实发合计5110元；该笔工资实际于2019年9月30日支付。2019年7月薪资表载明，基本工资1780元，绩效11220元，加班费2000元，应发合计15000元，借支10000元，代缴社保293元，应扣10293元，实发合计4707元；该笔工资实际于2019年9月30日支付。2019年7月12日，饶明向朗煜公司预支两笔，共计3万元，已经在上述实发工资支付中抵扣。另查明，饶明以朗煜公司为被申请人，于2020年1月15日向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1.裁决朗煜公司向饶明支付未签订劳动合同的双倍工资差额165000元（2018年4月13日至2019年3月13日期间）；2.裁决朗煜公司支付违法解除劳动关系支付双倍经济补偿金45000元；3.裁决朗煜公司支付饶明拖欠的工资21513元。成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月29日作出超期未结案证明，故饶明提起本案诉讼。一审法院认为，饶明和朗煜公司均认可饶明2018年3月4日入职朗煜公司，后签订了《劳动合同》，落款时间为2018年4月22日，合同期限自2018年4月22日至2020年4月21日止。虽然饶明主张该合同为补签，但是没有举证证明补签时间，故一审法院对该陈述不予采信，且合同签订时间对于饶明入职时间无影响，饶明从2019年3月4日起即可以主张未签书面劳动合同的双倍工资差额，饶明于2020年1月15日提起劳动仲裁，该主张已经超过了一年的时效，故一审法院不予支持。关于违法解除劳动关系支付双倍经济补偿金，饶明陈述于2019年9月4日后未再到朗煜公司上班，根据劳动合同和公司规章制度约定，旷工累计3天或3次以上视为严重违反朗煜公司规章制度的行为，朗煜公司有权单方解除劳动合同，朗煜公司2019年9月9日出具《情况说明》解除劳动合同关系，不属于违法解除，无需向饶明支付双倍经济补偿金，故对于该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于支付饶明主张的拖欠工资，2019年1月饶明的收到的11990元系2018年12月工资，与工资表一致，不存在拖欠；关于2019年4-7月的工资饶明主张拖欠，但是根据朗煜公司提交的薪资表和饶明的银行流水，结合饶明预先借支了3万元的事实，应发和实发工资一致，也不存在拖欠。综上，饶明主张拖欠工资没有事实和法律依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，一审判决：驳回饶明的诉讼请求。本院二审中，各方均未提交新证据，二审查明的事实与一审认定的事实基本一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院另查明一审中当事人提供证据中载明的情况：饶明与朗煜公司劳动合同签订时间处，朗煜公司盖章签字处显示“2018年4月22日”，饶明签字处时间有明显修改痕迹，《告知书》时间签署处也有明显修改痕迹，能够看出时间应为“2019年4月22日”。饶明与刘总的微信聊天中，刘总发出过“你不用去了”、“开年来自己统计一下数据吧”等内容。本院认为，本案二审争议的焦点为：朗煜公司否应向饶明支付因未签书面劳动合同而支付双倍工资补偿；朗煜公司是否存在违法解除与饶明的劳动合同关系，是否应支付经济补偿金。针对以上焦点问题，本院评判如下：关于朗煜公司否应向饶明支付因未签书面劳动合同而支付双倍工资补偿问题。本案中，双方当事人均认可饶明的实际入职时间为2018年3月，朗煜公司与饶明补签了书面合同，明确了饶明工资标准、职务职能，且劳动合同规定的饶明入职时间为2018年4月，基本与双方认可的实际入职时间一致，所以，不论劳动合同是2018年签署，还是2019年签署，劳动合同明确了双方的权利义务，且合同确定的入职时间基本与实际入职时间一致，饶明的权利义务能够得到充分保障，现饶明以未签订书面劳动合同为由主张双倍工资，本院不予支持。关于朗煜公司是否存在违法解除与饶明的劳动合同关系，是否应支付经济补偿金问题。从刘总与饶明的微信聊天记录上看，刘总发送内容为“你不用去了”、“开年来自己统计一下数据吧”，并未明确饶明不用来上班，解除劳动关系的意思表示。饶明对公司制度是明知的，且公司制度内容不违反法律禁止性规定或违背公序良俗，饶明因违反公司制度，公司据此解除劳动合同，不构成违法解除，不需支付经济补偿金。综上所述，饶明的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由饶明负担。本判决为终审判决。审 判 员 陈进梅二〇二一年八月十八日法官助理 杨亚朋书 记 员 谢志龙