陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书 （2021）陕01民终11395号 上诉人（原审原告）：陕西杰邦雅晟网络科技股份有限公司，住所地：陕西省西安市高新区。法定代表人：曹波，该公司董事兼总经理。委托诉讼代理人：周友春，陕西云德律师事务所律师。委托诉讼代理人：高李丹，陕西云德律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：殷永，男，1988年8月12日出生，汉族，住陕西省商洛市洛南县。委托诉讼代理人：陈晓月，陕西丰瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯婷，陕西丰瑞律师事务所律师。上诉人陕西杰邦雅晟网络科技股份有限公司（以下简称杰邦雅晟公司）因与被上诉人殷永劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2021）陕0113民初7282号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月21日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，于2021年6月3日公开开庭审理了本案。上诉人杰邦雅晟公司的委托诉讼代理人周友春、高李丹，被上诉人殷永的委托诉讼代理人陈晓月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杰邦雅晟公司上诉请求：维持一审判决第三项、第四项；撤销一审判决第一项、第二项，改判其不予支付殷永2019年12月至2020年4月30日期间工资103366.43元、补偿42823.24元。一、二审诉讼费由殷永承担。事实和理由：一、其提交的证据能够说明其已将公司的规章制度、考勤制度及加班制度向殷永进行了告知，殷永的薪资数额应当结合殷永实际出勤情况以及公司规章制度综合计算。一审法院按照欠薪证明中记载的数额判令其向殷永支付薪资，认定事实错误。二、殷永提交的欠薪证明不是其真实意思表示，不具有法律效力。一审法院据此判令其支付殷永补偿金无事实依据。 殷永辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。杰邦雅晟公司的上诉请求、事实及理由不能成立。请求驳回上诉，维持原判。杰邦雅晟公司向一审法院起诉请求: 1.其不向殷永支付工资共计103366.43元；2.其不向殷永支付补偿共42823.24元；3.本案诉讼费用由殷永承担。一审法院认定如下事实：殷永2019年9月2日入职杰邦雅晟公司，2020年4月30日离职。2020年4月9日，杰邦雅晟公司给殷永出具欠薪证明，显示公司欠殷永4个月工资共计85646.47元，其中2019年12月至2020年1月工资总额47988.91元、2020年2月至2020年3月工资总额37657.56元，杰邦雅晟公司承诺在2020年4月20日之前全额发放此期间工资。该欠薪证明还约定杰邦雅晟公司逾期未足额支付或是未足额缴纳社会保险，则向殷永支付2个月的工资作为补偿。殷永2020年4月有两次打卡记录的日期为18天。杰邦雅晟公司庭审中提交了员工守某某证明殷永的工资应按照员工守某某的规定按照考勤计算，但未提交该员工守某某经民主程序作出且已向殷永告知的证据。杰邦雅晟公司庭审后提交了其核算的2020年1月-2020年5月工资表，该工资表上有其公司法定代表人曹波签名，工资表上显示旷工3日以内，每日扣除日工资的300%，其提交的员工守某某中显示旷工3日以内，每日扣除日工资的200%，殷永对杰邦雅晟公司提交的工资表真实性不予认可。殷永庭审中也向一审法院提交了工资表复印件，但未提交证据原件和证据来源予以核对，杰邦雅晟公司对殷永提交的工资表真实性不予认可。殷永庭审中还提交了个人所得税APP截图，显示杰邦雅晟公司在未给殷永发放工资的情况下在个人所得税APP上给殷永申报了个人所得税。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             以上事实，有劳动合同、考勤表、欠薪证明、个人所得税APP截图、市劳人仲案字（高新）[2020]1215号裁决书等证据及本案庭审笔录在卷佐证。一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”规定，杰邦雅晟公司应向殷永支付拖欠的工资，杰邦雅晟公司以殷永的薪资应当结合其规章制度以及殷永的实际出勤情况综合计算、其在2020年2月处于停产停业状态，殷永实际未出勤也未要求殷永线上办公，其应向殷永支付的是生活费而非工资为由请求判令其不向殷永支付工资共计103366.43元，庭审中提交了员工守某某，庭审后又提交了其核算的2020年1月至5月的工资表支持其主张，但杰邦雅晟公司未提供证据证明其员工守某某经民主程序制定并已向员工告知并组织学习，杰邦雅晟公司庭审后提交的工资表上关于工资的扣发显示为旷工3日以内，每日扣除日工资的300%，与其提交的员工守某某旷工3日以内，每日扣除日工资的200%的内容矛盾，故对杰邦雅晟公司提交的员工守某某及庭审后提交的工资表，均不予采信。殷永庭审中提交的工资表复印件因未见原件及证据来源，亦不予采信。殷永提交的个人所得税APP截图，因该部分工资并未实际发放，不能代表杰邦雅晟公司应支付给殷永的工资数额，不予采信。殷永庭审中提交的杰邦雅晟公司2020年4月9日出具的欠薪证明，加盖杰邦雅晟公司公章，杰邦雅晟公司虽主张该欠薪证明不是其真实意思表示，但未提交证据证明，故对欠薪证明的内容予以认可。杰邦雅晟公司应支付殷永2019年12月至2020年3月期间工资85646.47元。关于杰邦雅晟公司应支付给殷永2020年4月的工资数额，杰邦雅晟公司2019年12月至2020年3月期间月平均工资为21411.62元，殷永2020年4月有两次打卡的日期为18天，杰邦雅晟公司应支付给殷永2020年4月工资17719.96元（21411.62元÷21.75天×18），以上共计103366.43元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”杰邦雅晟公司给殷永出具的欠薪证明中明确约定若未按照承诺期限履行义务，向殷永支付2个月工资作为补偿，杰邦雅晟公司主张该欠薪证明不是其真实意思表示，但未提供证据证明其主张，对其要求不支付殷永补偿的诉讼请求不予支持，杰邦雅晟公司应支付殷永补偿共计42823.24元（21411.62元×2）。市劳人仲案字（高新）[2020]1215号裁决要求杰邦雅晟公司给殷永补缴各项基本社会保险的内容，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，对该项内容不予处理。其余裁决内容因双方均未提起诉讼，予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条的规定，判决：一、本判决生效之日起十日内，原告陕西杰邦雅晟网络科技股份有限公司支付被告殷永2019年12月至2020年4月30日期间工资103366.43元。二、本判决生效之日起十日内，原告陕西杰邦雅晟网络科技股份有限公司支付被告殷永补偿42823.24元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、本判决生效之日起十五日内，原告陕西杰邦雅晟网络科技股份有限公司给被告殷永出具解除劳动关系证明，办理档案转移手续和社会保险关系转移手续。四、驳回殷永的其他仲裁请求。案件受理费10元，减半后收取5元，由原告负担。经审理查明，杰邦雅晟公司称欠薪证明上的印章是其单位公章，但并非其真实意思表示。双方当事人对一审判决查明其余事实均无异议，本院予以确认。又查明，2020年7月6日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）〔2020〕1215号裁决书，裁决杰邦雅晟公司支付殷永2019年12月至2020年4月工资103366.43元，为殷永补缴2019年9月至2020年4月期间的基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险，支付殷永补偿42823.24元，为殷永出具解除合同的证明，办理档案转移手续，并于履行完毕缴纳社会保险的义务之日起十五日内为殷永办理社会保险关系转移手续，驳回殷永其他仲裁请求。上述事实有仲裁裁决书、劳动合同及双方当事人陈述等在卷佐证。本院认为，双方当事人对一审判决第三项、第四项均无异议，本院予以确认。本案争议的焦点问题是：一、杰邦雅晟公司是否应支付殷永2019年12月至2020年4月30日期间的工资103366.43元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，殷永索要2019年12月至2020年4月30日期间的工资，杰邦雅晟公司未提供证据证实已向殷永支付上述期间的工资，故杰邦雅晟公司应向殷永支付拖欠的工资。2020年4月9日杰邦雅晟公司向殷永出具欠薪证明，载明欠殷永2019年12月至2020年3月工资为人民币85646.47元，杰邦雅晟公司无充分证据证明该欠薪证明非其真实意思表示，故本院对欠薪证明载明的拖欠数额予以确认。一审法院以殷永2019年12月至2020年3月期间的平均工资为基数，按照殷永出勤天数计算殷永该期间的工资为17719.96元，并无不当。综上，杰邦雅晟公司共计拖欠殷永2019年12月至2020年4月30日期间的工资103366.43元，杰邦雅晟公司不予支付的上诉请求不能成立，本院不予支持。二、杰邦雅晟公司是否应支付殷永未按时支付工资的补偿。杰邦雅晟公司向殷永出具的欠薪证明载明如其逾期未足额支付或是未足额缴纳社会保险，应向殷永支付2个月的工资作为补偿，现杰邦雅晟公司确未足额支付欠薪证明中确定的工资，亦未足额缴纳社会保险，故一审判决其向殷永支付补偿42823.24元并无不当，应予维持。综上，杰邦雅晟公司上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陕西杰邦雅晟网络科技股份有限公司负担。本判决为终审判决。  审  判  员  王    峰 二○二一年八月十一日                       法 官助理    郭  振  祥书 记 员  黄  艳  玉