山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终5633号上诉人（一审被告）：葛长青，男，1980年11月16日出生，汉族，住烟台市蓬莱区。被上诉人（一审原告）：蓬莱市渤海切割机械厂。住所地：烟台市蓬莱区登州街道登州工业园海市东路189号。统一社会信用代码：9137068416520479XW。法定代表人：盛传江，任厂长。委托诉讼代理人：周琳，蓬莱小门家法律服务所法律工作者。上诉人葛长青因与被上诉人蓬莱市渤海切割机械厂不当得利纠纷一案，不服山东省烟台市蓬莱区人民法院（2021）鲁0614民初1560号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年8月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。葛长青上诉请求：撤销一审判决。事实和理由：上诉人于2017年7月17日到被上诉人处从事质检员工作，原、被告签订劳动合同书，合同载明试用期3个月，试用期满后，月工资为3300元（含社保费600元），一审判决上诉人返还被上诉人社保金10200元及滞纳金3837.5元共计14037.5元，被上诉人在一审中单方提供劳动合同，此合同与正常签订劳动合同不同，此合同为拼接假合同，要求被上诉人提供劳动合同原件进行司法鉴定，申请中级人民法院，依法改判。被上诉人蓬莱市渤海切割机械厂答辩称，上诉人上诉请求无任何法律和事实依据，请求驳回。一审法院认定事实清楚，证据确凿，请求驳回上诉人的上诉请求。蓬莱市渤海切割机械厂向一审法院起诉请求：1.返还给原告支付的20个月的社保金12000元，并赔偿社保收取的滞纳金12791.58元；2.全部诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：被告于2017年7月17日到原告处从事质检员工作，2017年7月17日双方签订劳动合同书。原告提交的劳动合同书载明：甲方：蓬莱市渤海切割机械厂，乙方葛长青，1.劳动期限自2017年8月1日至法定终止条件出现时止，试用期3个月；2.工作时间实行工时工作制，每天工作不超8小时；3.劳动报酬甲方于次月15日前以汇卡形式足额支付乙方工资，试用期满后，月工资为3300元（含社保费600元）。经质证，被告主张当时原告提供一份空白的劳动合同，让自己在落款处签名、填写时间，自己手中没有劳动合同，认可该劳动合同落款处的签名、按印系自己所为。2020年2月26日，原、被告签订解除劳动合同证明书，双方解除劳动合同。原告主张被告每月3300元工资构成为：工资2700元（每日90元，每月30日计算）+600元的社保费，每月出勤26天算满勤，付工资2700元，少于26天每天扣90元。被告则主张与原告法定代表人妻子孙乐华口头约定：每天工资为110元，按出勤天数计算，没有约定保险，原告单位只为工作年限在10年以上的老员工缴纳社保，其他不交。2020年7月16日，蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会收到被告诉原告确认劳动关系一案，审理后，该委员会认为双方不存在劳动争议，故于2020年8月28日做出蓬劳人仲案字（2020）第835号决定书，并送达双方。2021年2月5日原告向蓬莱区税务局缴纳被告的工伤保险、职工基本养老保险、失业保险、职工基本医疗保险，共计18891.48元，滞纳金12791.58元。当日被告个人缴纳职工基本养老保险、失业保险、职工基本医疗保险共计6920.2元。除蓬劳人仲案字（2020）第835号决定书外，被告未提交证据。一审法院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告主张2017年7月17日，原、被告签订劳动合同书时原告提供一份空白的劳动合同，让自己在落款处签名、填写时间，自己手中没有劳动合同，与原告法定代表人妻子孙乐华口头约定：每天工资为110元，按出勤天数计算，没有约定保险。对于自己的主张，被告没有证据证明，被告认可在劳动合同书落款处签名、按印，故法院对原告提交的劳动合同书的真实性予以认定。原告提交的劳动合同书清楚地载明试用期满后月工资为3300元（含社保费600元），法院认定原告每月向被告发放的工资中包括社保费600元。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人，用人单位应当为职工缴纳社会保险（含养老保险）。原告作为用人单位依法为被告缴纳社会保险，是其法定义务，原告作为用人单位与被告约定工资中包括应由用人单位负担的养老、医疗、失业等社会保险金或者劳动者单方承诺自愿放弃社会保险的，应认定此类约定或承诺违反法律强制性规定，应属无效。故本案关于社会保险费以工资形式发放的约定无效。《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。原告已向有关部门为被告缴纳了工伤保险、职工基本养老保险、失业保险、职工基本医疗保险共计18891.48元，被告应返还原告以工资形式发放的社保费。2017年7月17日，原、被告签订劳动合同书，合同书载明试用期3个月，试用期满后，月工资为3300元（含社保费600元），故法院认定原告以货币形式发放给被告社保费10200元（2017年10月至2019年2月，每月600元）。为职工缴纳养老保险费等费用是用人单位的法定义务，但本案原告作为用人单位却违法将社保费发放给被告本人，对造成被告未缴纳社会保险的后果存有较大过错，对蓬莱区税务局收取的滞纳金12791.58元应承担70%的责任，被告明知有约定应由自己参加社会保险却在领取了工资之后未参保，也存有一定过错。被告应承担30%的责任。综上所述，原告的诉讼请求符合法律规定部分，法院予以支持，被告答辩理由不当，法院不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条、《中华人民共和国民法典》第一百五十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，一审法院于2021年5月29日判决：被告葛长青返还原告蓬莱市渤海切割机械厂社保金10200元及滞纳金3837.5元，共计14037.5元，限于判决生效后10日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费210元（已减半收取），原告负担135元，被告负担75元（限于判决生效之日起七日内交纳）。本院审理查明的事实与一审法院认定事实一致。本院认为，本案二审争议是，双方的劳动合同是否明确约定3300元工资包含社保费600元、应否返还部分社保金10200元及滞纳金。二审法庭调查中，葛长青称，我签完劳动合同后没给我合同，合同的最后一页是我签字的，但是中间的页换了，我申请鉴定合同中间页的打印时间；正常合同应该是一体的，不应该分页拆开的；一开始进厂就没商议交社保的事，所以合同中不应该有社保费。因为我想离职，但是被上诉人限制我离职且扣我工资，所以我去了仲裁委。蓬莱市渤海切割机械厂主张，劳动合同给了葛长青；双方劳动合同中约定了社保费600元，但是按照劳动合同法规定，不允许保险以工资发放，所以仲裁委要求我方为葛长青补缴保险。葛长青一审时认可其本人在劳动合同书落款处签名、按印，但主张该合同签字时为空白合同，口头约定工资收入为每日110元，但未提供证据证明其主张，一审法院认定该合同书真实性并无不当。2017年7月17日，双方签订劳动合同书约定，葛长青月工资为3300元（含社保费600元）。葛长青一审时并未抗辩该合同是拼接合同、假合同，亦未申请鉴定，现主张该合同为拼接合同，是假合同，申请鉴定，证据不足，本院不予支持。蓬莱市渤海切割机械厂作为用工单位应依法为葛长青缴纳社会保险，双方约定以工资形式发放社会保险，违反法律强制性规定，应属无效。蓬莱市渤海切割机械厂为葛长青缴纳了工伤保险、职工基本养老保险、失业保险、职工基本医疗保险共计18891.48元，请求葛长青返还劳动合同约定的以工资形式发放的社保费，合理部分，法院应予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费420元，由上诉人葛长青负担。本判决为终审判决。审判长  殷连泽审判员  张莉莉审判员  刘海波二〇二一年八月二十三日书记员  吕冠晓