湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0121民初1417号原告：钟扬勾，男，1972年5月16日出生，汉族，住长沙市岳麓区。被告：湖南盈河网络科技有限公司，住所地：长沙市经济技术开发区泉塘街道漓湘东路128号纽曼工业园7楼。法定代表人：宋业。原告钟扬勾与被告湖南盈河网络科技有限公司（以下简称盈河公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告钟扬勾到庭参加诉讼，被告盈河公司经公告送达开庭传票，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告钟扬勾请求判令：1、被告支付2020年7月10日至2020年9月30日的双倍工资53332元（26666元×2）；2、被告支付给原告经济补偿25000元；3、被告承担本案全部诉讼费用。被告盈河公司未作答辩。查明的事实经审理查明，本院确认如下事实：湖南盈河网络科技有限公司系于2020年7月29日登记成立的有限责任公司（自然人独资），经营范围为互联网接入及相关服务；在互联网从事信息技术咨询服务等。2020年8月24日，原告（甲方）与被告盈河公司（乙方）签订一份《战略委员会权责利备忘录》，该备忘录主要内容为：1、为配合公司战略发展需要，···公司董事会特成立战略委员会；2、战略委主要领导成员有公司指派并以公司各项资源为基础吸引社会各界精英积极参与，其中主席由董事长兼任；设置秘书长1名···；3、战略委持有公司40%的分红权，其中主席和常委占比8%，理事占比12%的分红。2021年3月1日前按季度分红一次，2021年3月1日后按月度分红一次，前期未确定常委、理事时按人数平均分红。备忘录还约定了其他条款。原告提交了一份授权书，内容为：经湖南盈河网络科技有限公司董事会开会研讨决定：兹授权郭跃华（430722197909187638）与钟扬勾先生（4402291972××××××××）启动华中区域（湖北、湖南、河南、江西、安徽、河北）事业部的筹备组建工作。特此授权，授权日期2020年9月1日，有效日期2020年11月1日。签发人：廖志刚，并由盈河公司盖章。原告还提交了一份盈河公司与案外人阳益明签订的《乐怡商城城市运营商合作协议》以及阳益明、郭跃华的证言，拟证明其代表盈河公司对外从事商务工作。原告还提交了部分向廖志刚催要工资的微信聊天记录。原告因以上诉争以被告盈河公司为被申请人，于2020年11月16日向长沙县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付其2020年7月10日至9月30日的工资26000元。长沙县劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月3日作出逾期未受理证明书，原告遂诉至本院，提出诉求。判决的理由与结果本院认为：一、被告盈河公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，也未提交书面答辩、辩论意见及证据，本院视为其放弃答辩、辩论及举证、质证的权利。本院以原告提交的有效证据作为定案的依据，依法进行判决。二、劳动者的合法权益受法律保护。关于劳动关系的确认。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，虽原告钟扬勾未提供其与盈河公司签订书面劳动合同的证据，但根据钟扬勾提供的盈河公司的企业法人营业执照、企业信用信息公示报告、由盈河公司盖章的《战略委员会权责利备忘录》、由盈河公司盖章授权原告组建事业部工作的授权书以及原告向授权书签发人廖志刚催要工资的微信聊天记录等证据，能够证明由盈河公司盖章、钟扬勾具备劳动合同主体资格、钟扬勾的工作安排及管理由盈河公司进行，钟扬勾与盈河公司建立了劳动关系。三、关于工资的支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。原劳动部【1994】489号《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。本案中，原告钟扬勾陈述其自2020年7月10日入职，2020年10月1日起未再为盈河公司提供劳动，而被告自2020年7月29日才登记成立，故本院认定双方的劳动关系存续期间为2020年7月29日至2020年10月1日。被告盈河公司作为用人单位，应当按照劳动合同约定或国家规定，向钟扬勾及时足额支付工作期间的劳动报酬；关于工资标准的确定，未有证据证实盈河公司依法在用工的同时与原告订立了书面劳动合同，未提供对工资标准的书面约定，也未提供有报酬标准规定的集体合同或同岗位人员的劳动报酬标准的证据，应承担工资标准约定举证不能的后果，但原告就在职期间的实际出勤以及提供劳动情况也未有任何证据证实，本院参照湖南省2020年城镇非私营单位在岗职工月平均工资6863元/月予以计算。关于盈河公司是否拖欠工资的认定，原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两个月以上备查。本案中，盈河公司未提供已支付钟扬勾2020年7月29日至2020年10月1日期间工资的证据，盈河公司对工资支付承担举证不能的后果。按照前述标准，盈河公司应支付钟扬勾工资14357元（6863元/月×2月+6863元/月÷21.75×2天），另钟扬勾主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及经济补偿金的请求，未经仲裁前置程序，本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，参照原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）第六条第三款、第九条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定,判决如下:一、限被告湖南盈河网络科技有限公司在本判决生效后十日内支付原告钟扬勾工资14357元；二、驳回原告钟扬勾的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，公告费560元，共570元，由被告湖南盈河网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  陈庆华人民陪审员  尹建美人民陪审员  唐术明二〇二一年八月二十四日法官 助理  朱微微书 记 员  朱微微附：本判决适用的法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《工资支付暂行规定》第六条：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当支付迟延履行金。