北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终13418号上诉人（原审原告）：北京长城华冠汽车技术开发有限公司，住所地北京市顺义区天竺空港工业区B区裕华路甲29号。法定代表人：吴朴，董事长。委托诉讼代理人：崔立健，女，北京长城华冠汽车技术开发有限公司人力资源经理。被上诉人（原审被告）：梅芳，女，1985年7月6日出生，住北京市顺义区。上诉人北京长城华冠汽车技术开发有限公司(以下简称长城华冠公司）因与被上诉人梅芳劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2021）京0113民初7752号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。上诉人长城华冠公司的委托诉讼代理人崔立健，被上诉人梅芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。长城华冠公司上诉请求：1、请求依法撤销北京市顺义区人民法院（2021）京0113民初7752号民事判决第一项，依法判决驳回梅芳关于工资差额的请求；2、请求依法撤销北京市顺义区人民法院（2021）京0113民初7752号民事判决第二项，依法判决驳回梅芳关于解除劳动关系经济补偿金的请求；3、本案件诉讼费由梅芳承担。事实和理由：梅芳于2014年4月入职长城华冠公司工作，双方劳动关系于2020年12月25日解除。自2020年初，长城华冠公司对工资结构进行了新的规定，工资结构发生变化，变为基本工资+绩效工资。长城华冠公司已经向梅芳支付了基本工资，另外差额部分属于绩效工资，应根据公司组织绩效管理办法的规定发放，长城华冠公司不认可一审法院判决的数额。因长城华冠公司自2018年以来连续亏损，且受2020年初新冠肺炎疫情影响，经营严重困难，资金上确实难以维持工资按时发放，梅芳也一直表示理解。目前长城华冠公司正在想尽一切办法努力脱困，稍有资金入账都会第一时间补发梅芳工资，不存在拖欠梅芳工资的主观恶意。长城华冠公司无法按时支付工资系疫情导致的生产经营困难，是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，属于不可抗力。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条规定，“因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任”。所以请求依法撤销关于支付解除劳动关系经济补偿金的判决。且即便是长城华冠公司应向梅芳支付经济赔偿金，梅芳要求支付的经济赔偿金数额也过高。根据《劳动合同法》第47条第二款的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资三倍的，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。本案中梅芳月工资明显高于2019年度北京市职工月平均工资的三倍，所以即便是赔付经济补偿金，其计算基数也只能是按照2019年度北京市职工月平均工资的三倍计算，且计算年限最高不应超过十二年。一审法院忽视了经济赔偿金关于数额上的限制，且没有对梅芳要求的经济赔偿金的计算方式进行详细的说明和论证，一审判决的经济补偿金过高，长城华冠公司不认可一审法院判决的数额。综上所述，原审法院事实认定错误，长城华冠公司特依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，提起上诉。梅芳辩称：同意一审判决，不同意长城华冠公司的上诉请求及事实理由。关于工资标准是有邮件等相关证据证明的，不认可对方说的工资结构变更的主张，对于经济补偿金这一部分，按照法律规定拖欠工资就应该支付经济补偿。长城华冠公司向一审法院提出诉讼请求：1．不支付梅芳2020年4月1日至2020年12月25日工资差额129199．1元；2．不支付梅芳解除劳动关系经济补偿金246015元；3．本案诉讼费由梅芳负担。一审法院认定事实：梅芳于2014年4月1日入职长城华冠公司，月应发工资36400元。2020年11月25日左右，梅芳提前30日以未及时足额支付劳动报酬为由口头向长城华冠公司提出解除劳动关系。2020年12月25日，梅芳办理离职手续，与长城华冠公司解除劳动关系。长城华冠公司主张未批准梅芳口头提出的离职申请，梅芳系因个人原因离职。梅芳则称口头提出的离职申请已获得批准。因就支付工资等事项发生劳动争议，梅芳将长城华冠公司申诉至仲裁委，要求长城华冠公司：1．支付2020年4月1日至2020年12月25日工资差额131040元；2．支付解除劳动关系经济补偿金291200元。仲裁委作出京顺劳人仲字［2021］第1738号裁决书，裁决：1．长城华冠公司于裁决生效之日起三日内，支付梅芳2020年4月1日至2020年12月25日工资差额129199．1元；2．长城华冠公司于裁决生效之日起三日内，支付梅芳解除劳动关系经济补偿金246015元；3．驳回梅芳其他仲裁请求。梅芳认可仲裁裁决结果，未在法定期限内向法院提起诉讼。长城华冠公司不服仲裁裁决，起诉至一审法院。梅芳主张长城华冠公司未按照每月36400元的标准及时足额支付2020年4月1日至2020年12月25日工资，故要求支付工资差额及解除劳动关系经济补偿金。长城华冠公司表示自2020年4月起其公司实施组织绩效管理办法，将梅芳的月工资拆分为60%基本工资、40%绩效工资，并根据公司整体绩效考核系数来核算并发放梅芳的绩效工资，其公司已足额支付梅芳工资。为此，长城华冠公司提交组织绩效管理办法予以证明。组织绩效管理办法显示发布时间为2020年6月12日，实施时间为2020年6月20日。梅芳不认可组织绩效管理办法真实性及证明目的，主张没有见过该办法，长城华冠公司系无故单方扣发工资。长城华冠公司未提交绩效工资计发标准以及已将组织绩效管理办法规定送达梅芳的相关证据。一审法院认为:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据《北京市工资支付规定》第十三条的规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。本案长城华冠公司未提交工资表来证明梅芳的工资支付情况，另外，长城华冠公司作为用人单位，虽自述系根据公司整体绩效考核系数来核算并发放梅芳的绩效工资而非梅芳的个人绩效考核情况，但未举证证明绩效工资计发规则和组织绩效管理办法均已送达梅芳，应承担举证不能的不利后果。一审法院对梅芳称长城华冠公司无故单方扣发工资的主张予以采信，长城华冠公司应支付梅芳2020年4月1日至2020年12月25日工资差额，具体金额一审法院依法核算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；另根据第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。长城华冠公司作为用工管理方，应对劳动关系的解除情况负举证责任，该公司未提交证据证明梅芳系个人原因离职，应承担不利后果。另外，梅芳于2020年11月25日左右已明确告知长城华冠公司其以未及时足额支付劳动报酬为由离职，该公司虽主张未批准，但未提交证据证明。结合本案长城华冠公司存在未及时足额支付梅芳劳动报酬的情形，梅芳据此与长城华冠公司解除劳动关系，长城华冠公司应当支付梅芳解除劳动关系经济补偿金，具体金额一审法院依法核算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十六条、第四十七条，《北京市工资支付规定》第十三条之规定，判决：一、北京长城华冠汽车技术开发有限公司于判决生效之日起七日内，支付梅芳二〇二〇年四月一日至二〇二〇年十二月二十五日工资差额十二万九千一百九十九元一角；二、北京长城华冠汽车技术开发有限公司于判决生效之日起七日内，支付梅芳解除劳动关系经济补偿金二十四万六千零一十五元；三、驳回北京长城华冠汽车技术开发有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，长城华冠公司上诉提出自2020年初，长城华冠公司对工资结构进行了新的规定，长城华冠公司已经向梅芳支付了基本工资，另外差额部分属于绩效工资，应根据公司组织绩效管理办法的规定发放；因长城华冠公司自2018年以来连续亏损，且受新冠肺炎疫情影响，经营严重困难，不存在拖欠梅芳工资的主观恶意，属于不可抗力，不应支付解除劳动关系经济补偿金。对此本院认为，本案长城华冠公司作为用人单位应当掌握和管理劳动者的工资支付标准及方式等证据材料，虽长城华冠公司主张其在2020年初调整了工资结构，应根据绩效考核情况发放梅芳的绩效工资，但其未举证证明工资结构的调整方式得到劳动者的有效确认，及其变更后的绩效工资计发规则和组织绩效管理办法已送达梅芳，故其应当自行承担举证不能的不利后果，一审法院认定长城华冠公司应当支付拖欠梅芳的工资差额，并无不当。长城华冠公司还主张，公司受经营亏损和新冠疫情等不可抗力的影响，拖延支付工资不存在主观恶意，不应支付梅芳解除劳动关系经济补偿金，但并未就此提交充分的事实和法律依据，故对于其该项上诉主张，本院不予支持。另，长城华冠公司上诉提出即使应向梅芳支付经济赔偿金，梅芳要求支付的经济赔偿金数额也过高。根据法律相关规定，梅芳月工资明显高于2019年度北京市职工月平均工资的三倍，所以即便是赔付经济补偿金，其计算基数也只能是按照2019年度北京市职工月平均工资的三倍计算，且计算年限最高不应超过十二年。一审判决的经济补偿金过高。对此本院认为，经审查，梅芳月工资标准确实高于用人单位所在直辖市北京市公布的本地区上年度职工月工资三倍的，但依照北京市人力资源和社会保障局公布的相关文件规定，北京市统计部门发布的北京市法人单位从业人员平均工资是作为计算经济补偿的封顶基数，而根据北京市统计部门发布的2019年北京市法人单位从业人员平均工资为月平均工资11715元，故结合梅芳在长城华冠公司的工作年限，一审法院认定长城华冠公司应当支付梅芳的解除劳动关系经济补偿金为11715元×3×7=246015元，并无不当，本院予以支持。综上所述，长城华冠公司的上诉理由均不能成立，对其上诉请求，本院均不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京长城华冠汽车技术开发有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员  刘 茵二〇二一年八月三十一日法官助理  唐大利书 记 员  张晓华