长春市二道区人民法院民事判决书（2021）吉0105民初2435号原告：陈维桐，男，1992年11月10日生，汉族，户籍地辽宁省沈阳市和平区，经常居住地辽宁省沈阳市和平区。        被告：中铁建大桥工程局集团第六工程有限公司，住所地吉林省长春市二道区岭东路2138号。        法定代表人：佟显涛，董事长。        委托诉讼代理人：刘庆明、刘喜斌，该单位员工。        原告陈维桐与被告中铁建大桥工程局集团第六工程有限公司（以下简称中铁第六公司）劳动争议一案，本院于2021年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈维桐、被告中铁第六公司的委托诉讼代理人刘庆明、刘喜斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。        陈维桐向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告工资款42871.94元、离职经济补偿金43498.57元、一次性伤残就业补助金36248.81元、一次性工伤医疗补助金50748.33元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告系被告员工，原告于2015年7月1日入职，2021年4月30日提交辞职报告，2021年5月27日与被告解除劳动合同。1．原告截至2021年5月应发工资总额56447.05元，已发工资金额13575.11元，故请求判决被告支付原告尚欠工资42871.94元。2．原告截至2021年4月应发工资总额46945.16元（不含2021年5月争议工资），已发工资金额13575.11元，原告向被告借款10000元，其余工资截至2021年5月27日仍未发放，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，请求判决被告支付原告离职经济补偿43498.57元。3．原告与被告存在劳动合同关系期间，原告于2020年6月23日被认定为工伤，于2020年9月24日被鉴定为拾级伤残。根据《工伤保险条例》第三十七条，请求判决被告支付原告一次性伤残就业补助金36248.81元，办理并支付原告一次性工伤医疗补助金50748.33元。现原告诉至法院，请求支持原告以上诉讼请求。本案审理过程中，因原告己收到被告给付的各种款项，以及原告在被告处有借款相抵后，原告将第一项诉讼请求变更为562.85元。        中铁第六公司辩称，1、原告主张的工资，被告根据《薪酬管理办法》及其他文件己向原告发放新酬，并已给付完毕。原告主张的争议工资部分系职业资格待遇，根据《各类专业执业资格证书管理办法》和《关于进一步加强六公司资格证书管理的暂行规定》，原告不享受职业资格待遇。原告认为争议部分，长春市劳动人事争议仲裁委员会在长劳人仲裁字［2021］第143号仲裁裁决书中已作出了准确认定，故原告该项主张不应得到支持。2、原告辞职系其在职期间己与中铁九局路桥分公司协商进入该单位工作，该单位于2021年5月31日向被告发出《商调函》（中铁九局路桥人字2021第6号），商请办理原告调转手续和移交档案材料。该公司于2021年6月17日出具签收回执单并于2021年8月9日寄至被告处。原告于5月21日向被告申请辞职，距离中铁九局路桥分公司（驻地沈阳）发出商调函时间仅有不到10天时间，而建立劳动关系的合理期间远超过10天，其本人家庭地址也在沈阳，故从原告新工作关系建立时间和原告新工作地点上看，原告在被告处履职期间就己经与中铁九局路桥分公司进行建立劳动关系的实质性接触，原告明显基于个人原因提出离职，原告隐瞒辞职真实原因，不如实陈述辞职的相关事实，且原告在辞职报告、解除（终止）劳动合同证明书、仲裁申请、起诉状中均未明确系原告拖欠工资等劳动合同法第38条规定的情形而提出解除劳动合同，双方系协商解除劳动合同，故其主张解除劳动合同补偿金不应得到支持。3、原告主张的工伤保险待遇因其自身原因无法落实，其主张不应得到支持。被告一直积极帮助原告落实工伤保险待遇，主动履行用人单位应承担的责任，如一次性伤残补助金已经于2021年5月21日给付完毕。根据《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第39条规定，原告主张的2项工伤待遇需按工伤保险经办机构的要求办理相关手续，相关金额需工伤保险经办机构确定，但经被告多次催促，原告仍怠于履行自已应承担的义务，因此，工伤保险待遇的问题不应归责于被告。因解除（终止）劳动合同前12个月缴费基数为65532.33元，平均缴费工资为5461.03元，据此，原告一次性工伤医疗补助金应为5461.03元／月×7月=38227.21元，一次性伤残就业补助金为5461.03元／月×5月=27305.15元。综上所述，原告的诉讼请求无事实和法律依据，应予驳回。        当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：        （一）2015年7月19日，原、被告签订固定期限劳动合同一份，约定，原告到被告处从事被告安排的工作，合同期限自2015年7月1日至2018年6月30日。合同到期后，2018年7月1日，双方又续签固定期限的劳动合同，约定合同期限自2018年7月1日至2023年12月31日止。        （二）双方在履行劳动合同过程中，2020年6月23日，经长春市人力资源和社会保障局认定陈维桐为工伤。2020年9月24日，经鉴定伤残等级为十级。        （三）2021年5月27日，被告单位工作人员宋俊芳、证明人焦海洲收到原告递交的辞职报告一份，同时原告在被告出具的签收单上签字和捺印。该辞职报告中写明“本人陈维桐，2015年毕业工作至今近6年，虽无功无过、仍入不敷出。今期辞别，不愿拖累工作，期公司派人交接，以顺工作。申请人：陈维桐。2021年4月30日”。        同日，原、被告签订解除（终止）劳动合同证明书，该证明书中解除（终止）劳动合同原因处写明“职工个人原因”，其他需要证明的情况处写明“1．是否欠发工资及偿还情况：否。2．是否欠缴社会保险费及补缴情况：否。3．拖欠其他债务及偿还情况：-一-。”原告在本人签字处签字和捺印。        （四）2021年5月31日，中铁九局集团有限公司路桥分公司人事部向被告单位发出中铁九局路桥人字（2021）第6号商调函，内容为“中铁建大桥工程局集团第六工程有限公司：兹有你单位陈维桐（身份证号XXX）同志拟调中铁九局集团有限公司路桥分公司工作问题，经研究请按下列第2项办理，特去函。2．请将陈维桐同志全部档案材料通过机要通道转递至我单位。……”2021年6月17日，被告将原告的档案材料转递给该单位。        （五）原、被告解除劳动合同关系后，原告向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请内容为：1、请求裁决支付一次性伤残补助金41100元；2、支付工资41482.94元；3、支付报销款3947元；4、支付离职经济补偿金43137.06元；5、支付一次性伤残就业补助金35947.55元；6、支付一次性工伤医疗补助金50326.57元。在仲裁过程中，原告将第一项和第三项请求撤回，第二项请求期间明确为2020年10月2021年5月的工资。2021年6月7日，长春市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲裁字［2021］第143号仲裁裁决书。该裁决书下发后，陈维桐不服，在法定期间内向本院提起诉讼。        （六）本案开庭审理之前，原告己收到被告向其支付的各种款项45884.2元，包括2021年2月7日被告支付13575.11元，2021年6月23日支付28864.89元，2021年7月23日支付1087元，2021年7月27日支付2357.2元，故原告将工资款诉求变更为562.85元。庭审中，原告对在被告处借款10000元，至今未予偿还的事实不持有异议。        （七）原、被告双方解除（终止）劳动合同关系后，因原告不配合被告办理工伤保险待遇等手续，经被告单位负责办理工伤保险待遇的工作人员多次电话通知、催促原告后，原告没有正当理由拒不配合被告办理相关手续，故被告无法向原告支付一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金，但原告对己收到被告向其支付的一次性伤残补助金41169.59元的事实不持有异议。        本院认为，本案的争议焦点为原告的诉求能否得到支持。        关于工资款562.85元。庭审中，因被告提供证据证明其向原告支付的各种款项己超过原告主张的工资数额，且原告不能提供被告拖欠其工资款的有效证据，故原告此项请求，证据不足，本院不予支持。        关于离职经济补偿金43498.57元。本案中，原告提交并确认的仲裁申请书、起诉状、辞职报告、解除（终止）劳动合同证明书中，原告均未提及被告拖欠工资的事由，且解除（终止）劳动合同证明书中解除（终止）合同的原因中明确写明“原告个人原因”，在该证明书中“是否欠发工资及偿还情况”项下，明确写明“否”。因解除（终止）劳动合同证明书是原告在自愿、合法的基础上签字并捺印，且原告没有证据证明系在被告拖欠工资的情况下，迫使原告解除劳动合同而签订的解除（终止）劳动合同证明书，故原告要求被告支付离职经济补偿金，证据不足，本院不予支持。        关于一次性伤残就业补助金36248.81元和一次性工伤医疗补助金50748.33元。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：…十级伤残为7个月本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”、《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十条“一次性工伤医疗补助金的支付标准：十级伤残的为9个月本人工资。一次性伤残就业补助金的支付标准：十级伤残的为5个月本人工资……”的规定，原告己按照工伤等级领取工伤保险基金支付的一次性伤残补助金41169.59元，因从工伤保险基金中支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金计算标准和数额一致，故一次性工伤医疗补助金应为41169.59元，据此标准用人单位支付一次性就业补助金应为29406.85元，本院对上述数额予以确认。对于原告主张超出、被告主张不足该数额部分，因双方均未提供有效证据加以证明，故本院不予支持。        综上，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：        一、中铁建大桥工程局集团第六工程有限公司于本判决生效后十五个工作日内向陈维桐支付一次性伤残就业补助金29406.85元、一次性医疗补助金41169.59元；        二、驳回陈维桐其他诉讼请求。        案件受理费10元，由中铁建大桥工程局集团第六工程有限公司负担。        如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。        审判员    翟君二〇二一年八月十三日书记员    马萌萌