天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0104民初4839号原告（被告）：王洋，男，1981年10月5日出生，汉族，住天津市河西区。委托诉讼代理人：宋辉，天津同华律师事务所律师。被告（原告）：天津赞普科技股份有限公司，住所地华苑产业区榕苑路2号4-302。法定代表人：张寿权，董事长。委托诉讼代理人：温军旗，北京道可特（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩璐，北京道可特（天津）律师事务所律师。原告（被告）王洋（以下简称原告）与被告（原告）天津赞普科技股份有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2021年3月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）王洋及其委托诉讼代理人宋辉、被告（原告）天津赞普科技股份有限公司的委托诉讼代理人韩璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）向本院提出诉讼请求：１．请求判令被告支付原告2019年2月1日至2020年10月21日期间的应发工资284489元；2．判令被告支付原告经济补偿金363953元；3．诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告因劳动争议纠纷，经天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出津滨劳人仲案字［2020］第1304-2号裁决书，现原告对仲裁裁决的部分事实认定及法律适用不予认可，故原告诉至法院。被告（原告）辩称，不同意原告的全部诉讼请求，原告的诉请无事实依据和法律依据。2020年6月之前的工资已经足额发放，2020年6月至2020年10月同意以2050元的工资标准支付原告工资9142.53元。不同意支付经济补偿金，被告因经营困难，因涉诉银行账户被冻结等原因欠发工资、欠缴社保，已经过工会同意且非因被告故意或重大过失导致。同时被告亦针对津滨劳人仲案字［2020］第1304-2号裁决书不服提起诉讼，诉讼请求：1．判令被告无须支付原告2019年2月至2020年10月期间的工资221497.48元；2．判令被告无须支付原告2020年6月至9月防暑降温费758.8元；3．判令被告无须支付原告2019年冬季取暖补贴、集中供热补贴520元；4．判令被告无须支付原告经济补偿金262326.56元；5．诉讼费由原告承担。事实和理由：高新区劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月3日作出津滨劳人仲案字［2020］第1304-2号仲裁裁决书事实不清、适用法律错误、被告不应支付原告工资、防暑降温费、冬季采暖补贴、集中供热补贴、经济补偿金等。被告认为，原告与被告于2019年3月开会协商已变更工资标准为12000元每月，后被告因经营困难自2019年10月起对全体员工工资进行调整，统一调整为2050元每月，根据相关法律规定，被告按照降薪后标准发放工资原告并未提出异议，应视为双方对工资标准进行了变更。同时根据《天津法院劳动争议案件审理指南》，被告因经营困难停发工资、欠缴社保，不存在故意或重大过失，无需支付经济补偿金。故被告诉至法院。原告辩称，不同意被告的诉讼请求，被告自2019年2月开始存在工资延迟发放的情形，2019年11月开始存在未缴纳社保的情形，原告以拖欠工资为由提出辞职，被告应当给付经济补偿金。对于防暑降温费及冬季取暖补贴、集中供热补助的请求认可仲裁裁决结果。原、被告从未就变更工资标准达成一致，因此被告应当按照原工资标准补发拖欠的工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.2011年2月16日原、被告最后一次签订劳动合同，约定原告在被告处从事销售工作，合同期限自2011年2月16日至2016年2月15日，实行不定时工作制，每月工资1160元，每月15日发薪，下发薪制，发薪周期为上月16日至当月15日，以银行转账形式发薪，原告工资构成为基本工资（数额固定）＋岗位工资（数额固定）＋行政职位（数额固定）＋级别工资（数额固定）＋技能工资（数额固定）＋工龄工资（每年增加100元）＋保密费（数额固定）＋车补（数额固定）＋交通补助（数额固定）＋话补（数额固定）＋餐补（数额不固定）。2018年11月、12月原告工资构成中固定项目应发数额为20810元，2019年原告工资构成中固定项目应发数额为20910元。原告实际工作至2020年10月21日，同日原告以被告拖欠工作、拖欠社保为由提出辞职，并自2020年10月22日开始未再到岗工作。被告足额支付原告工资至2019年1月。被告实际发放原告2019年2月至2020年10月21日期间的工资86487元。另原告向被告以借款方式预支工资70000元。被告为原告缴纳社会保险至2019年11月，为原告缴纳公积金至2019年5月。2.2019年3月22日被告出具确认单，载明自2019年3月工资发放时起，高管人员工资按照比例发放，剩余部分为公司欠款部分，其中原告应发工资21080元，按照75%比例发放，按比例应发工资数额为15810元，欠款部分为25%，欠款工资数额为5270元。3.2019年9月19日被告向被告处工会委员会作出《关于特殊时期员工薪资支付方案的征求意见函》载明，因公司生产经营及资金周转障碍、资金被冻结等原因造成员工薪资无法按时足额进行支付，故拟执行以下工资支付方案：“1.自2019年10月起对所有员工的薪资福利分阶段进行调整，员工如有异议须在调整后的一个月内提出，逾期未提出的，将按照新的薪资福利标准执行；2．对员工薪酬福利中的工资部分统一调整为2050元，薪资福利中的其他部分按照所在岗位特性、工作任务完成情况，经董事长审判发放津贴或奖金；3．对于按照2050元的月工资标准无法满足基本家庭需要，生活确有困难的，可以向公司申请，经公司董事长批准按照商定的工资标准执行。……”。4．原告以被告为被申请人就2019年2月至2020年10月期间的工资、2008年1月至2020年10月期间的防暑降温费、2008年至2019年冬季采暖补贴、集中供热补助、解除劳动合同经济补偿金事宜向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2021年2月25日天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出津滨劳人仲案字［2020］第1304-2号仲裁裁决书，裁决本案被告支付本案原告2019年2月至2020年10月期间的工资221497.48元、支付2020年6月至2020年9月期间的防暑降温费758.8元、支付2019年至2020年度的冬季取暖费520元、支付解除劳动合同经济补偿262326.56元，并驳回原告的其他部分仲裁请求。原、被告均不服该裁决诉至法院。5．庭审中，被告同意按照津滨劳人仲案字［2020］第1304-2号仲裁裁决书中关于2020年6月至2020年9月期间的防暑降温费758.8元、支付2019年至2020年度的冬季取暖费520元的裁决结果向原告进行支付。本院认为，本案的争议焦点为被告是否与原告就变更工资标准及工资发放方式达成协商一致，被告拖欠工资的行为是否构成应当支付经济补偿金的情形。被告主张其与原告已协商确认自2019年3月开始变更工资标准为12000元，但被告并未提交证据予以证明，且通过被告于2019年3月出具的确认单显示，被告亦认可自2019年3月开始仍按原工资应发标准21080元作为工资标准，故对于被告该主张本院不予采信。2019年10月至2020年10月被告调整原告每月工资标准为2050元，但被告单方调整原告工资标准虽报批了工会组织，但并未与原告协商一致，也未提交证据证明原告对于变更工资标准予以同意，故对于被告主张的自2019年10月开始原告工资标准为2050元的抗辩本院不予采信。根据被告提供的确认单显示原告每月应发工资标准为21080元，故应按照原工资标准进行认定，但依据《天津市人社局关于新冠肺炎疫情防控期间企业发放职工生活费有关问题的通知》规定，新冠肺炎疫情防控期间，企业停工停产超过一个工资支付周期，且职工没有提供正常劳动的，企业应向职工发放生活费，企业发放职工生活费的标准，不得低于全市最低工资标准的80%。故被告按照2050元标准支付原告疫情期间工资符合规定。另原告通过借款方式已预支了70000元生活费，原、被告均认可该费用折抵欠发的工资，本院对此予以确认。原告主张要求按照应发工资发放其2019年2月至2020年10月21日期间的工资，但被告已为原告缴纳社会保险至2019年11月，缴纳公积金至2019年5月，对此应当予以扣减。因此被告应支付原告2019年2月至2020年10月21日期间欠付的工资200776.93元（21080＊17＋2050＊3＋21080/21.75＊15-70000-86487-12636-9148）。对于原告主张的解除劳动合同经济补偿金，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。被告抗辩其未及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险并非其主观故意，而系因经营困难，账户被查封导致，且被告已经工会同意进行工资标准的调整，故不符合支付经济补偿的情形，但被告自2019年2月开始即已开始出现拖欠工资的情况，另根据原告的银行流水显示其在2020年1月22日通过案外人单位天津市泰鼎科技有限公司发放过工资，且被告为原告缴纳社会保险至2019年11月份。被告并不能提供充足证据证明其确存在发放工资困难，不能证明其对未缴纳社会保险不存在过错，因此对于被告的主张本院不予采信。根据原告提交的解除劳动合同证明书及原告社保保险缴费清单显示原告在被告工作年限为15年3个月，原告主张自2004年1月入职，但其并未提交证据予以证明，故本院认定原告在被告处工作年限为15年3个月，2008年1月1日至2020年10月21日期间共计工作年限12年10个月。经核算原告离职前12个月月平均应发工资为16322.5元。故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金261160元（16322.5＊3＋16322.5＊13）。原、被告均认可天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出津滨劳人仲案字［2020］第1304-2号仲裁裁决书中关于防暑降温费及冬季取暖费的裁决结果，故本院对此予以确认。另，由于原、被告均不服劳动争议仲裁委员会同一仲裁先后向本院提起诉讼，故本院应当一并做出裁决。｛（2021）津0104民初4839号、（2021）津0104民初4887号案件一并做出裁决｝。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告（原告）天津赞普科技股份有限公司一次性支付原告（被告）王洋2019年2月至2020年10月21日期间欠付的工资200776.93元；二、本判决生效后十五日内，被告（原告）天津赞普科技股份有限公司一次性支付原告王洋（被告）解除劳动合同经济补偿金261160元；三、本判决生效后十五日内，被告（原告）天津赞普科技股份有限公司一次性支付原告（被告）王洋2020年防暑降温费758.8元；四、本判决生效后十五日内，被告（原告）天津赞普科技股份有限公司一次性支付原告（被告）王洋2019年至2020年度冬季取暖费520元；五、驳回原告（被告）王洋的其他诉讼请求；六、驳回被告（原告）天津赞普科技股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告（原告）天津赞普科技股份有限公司负担，被告（原告）天津赞普科技股份有限公司负担部分于本判决生效后十五日内直接给付原告（被告）王洋。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  王 冠人民陪审员  徐慧玲人民陪审员  张贵红二〇二一年八月三十一日书 记 员  颜维维附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。