天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0104民初8790号原告:何建国,男,1967年10月2日出生,汉族,无职业，住天津市东丽区。被告:天津市嘉嘉鑫酒业有限公司，住所地天津市西青区中兴路辛院工业园13号。法定代表人：赵亮，董事长。原告何建国与被告天津市嘉嘉鑫酒业有限公司劳动争议一案，本院于2021年5月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何建国到庭参加诉讼。被告经依法送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2012年10月1日至2018年12月31日公休日加班费46800元；2.被告支付原告2012年10月1日至2018年12月31日法定节假日加班费14400元；3.被告支付原告2012年10月1日至2017年12月31日防暑费3160元；4.被告支付原告2012年10月1日至2017年12月31日取暖费2600元；5.被告未缴纳社保导致原告于2020年5月至同年12月自行垫付的社保费损失17820元；6.被告赔偿原告因被告与其他公司在武清法院的民事合同案件中谎称原告授权书造假导致原告在该案请律师产生的律师费65000元；7.被告赔偿原告因被告搬家时原告私人物品及代其他公司存放的物品和单据造成损失500000元。诉讼过程中，原告自愿撤回第6、7项诉请。事实和理由：原告自述于2012年10月1日入职被告处，任总经理，2018年11月30日被告公布任命书免去原告总经理一职，此后原告是一般员工。后原告认为被告侵犯其合法权益就本案诉请事宜向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁机构作出不予受理通知书，原告不服，诉至本院，认为：关于第一项诉请，原、被告口头约定标准工时制，但实际原告每周单休，每周公休日加班1天，故要求以4500元工资标准为基数支付诉请期间公休日加班费；关于第二项诉请，原告任总经理期间，每年法定节假日只休初一、十一、五一一共三天，其他法定节假日均上班，故要求以4500元工资标准为基数支付诉请期间法定节假日加班费；关于第三、四项诉请，被告未以现金形式支付过；关于第五项诉请，2012年10月至2019年12月被告为原告缴纳了社会保险，后被告不再给原告缴纳社保，原告将社保关系挂靠至天津芦阳商贸有限公司，但个人和单位部分的社保费均系原告实际支付。综上，故成讼。被告未到庭应诉亦未提交书面答辩意见。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证。原告为证明其社保缴费情况，向本院提交天津市社会保险缴费证明（个人）、2019、2020年度天津市社会保险个人权益记录单（城镇在职职工）。本院认为，因该证据加盖天津市社会保险基金管理中心个人权益记录专用章，故本院对真实性予以采信。根据原告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告原系被告员工，任总经理。2018年11月30日被告以原告身体原因为由免去原告总经理一职。再查，2021年2月18日，原告就基本工资、未签订劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金事宜，以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构出具不予受理通知书。原告不服，诉至本院，本院作出（2021）津0104民初第4214号民事判决书。2021年5月12日，原告就加班费、防暑费、取暖费、社保费、律师费等事宜，以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构出具不予受理通知书。原告不服，诉至本院，遂成本案。本院认为，根据法律规定，劳动者合法权益受到法律保护。关于原告第一、二项诉请2012年10月1日至2018年12月31日公休日和法定节假日加班费一节：根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位实行工资支付登记制度，应建立劳动者工资台账，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。本案中，因原告于2021年5月12日就此申请劳动仲裁，故诉请期间是否存在加班应由原告承担举证责任，然原告并未提交充分证据予以佐证，应承担举证不能的法律后果，故原告该项诉请无事实及法律依据，本院不予支持；关于原告第三、四项诉请2012年10月1日至2017年12月31日防暑费、取暖费一节：根据相关法律规定，劳动者有享受福利的权利，用人单位亦有提高劳动者福利待遇的责任。本案中，原告与被告存在劳动关系，被告便应当按照劳动法相关规定支付原告有关福利。现原告表示被告未支付诉请期间防暑费和取暖费，被告未提交充分证据证明相应费用已支付，故对于原告的主张，合理部分本院予以支持。结合原告入职时间，被告应支付原告2013年度至2017年度防暑降温费合计2763.6元，2013-2014年度、2014-2015年度、2015-2016年度、2016-2017年12月31日冬季取暖费合计1657.5元。至于原告主张的2012-2013年度冬季取暖费，因原告入职未满一年，故本院不予支持。关于原告第五项诉请被告未缴纳社会保险造成原告社保费损失一节：本院认为，用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，本案系因用人单位欠缴社保引起的争议，应由社会保险管理部门解决处理，不属于人民法院审理劳动争议的受案范围。另，被告经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，应视为其放弃抗辩和质证的权利，故本院依据查明的事实缺席裁判。综上所述，原告部分诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，缺席判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告天津市嘉嘉鑫酒业有限公司支付原告何建国2013年度至2017年度防暑降温费合计2763.6元，2013-2014年度、2014-2015年度、2015-2016年度、2016-2017年12月31日冬季取暖费合计1657.5元；二、驳回原告何建国其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由被告天津市嘉嘉鑫酒业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 程 明二〇二一年八月九日书记员 周晗阳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。