广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤18民终2333号上诉人（原审原告）：戴重光，男，户籍地址：湖南省新化县，现住广东省清远市清新区。被上诉人（原审被告）：清远千百丽纺织印染有限公司，住所地：广东省清远市高新技术开发区。法定代表人：陈佳辉，该公司副总经理。委托诉讼代理人：孟志伟，该公司员工。上诉人戴重光因与被上诉人清远千百丽纺织印染有限公司（以下简称千百丽公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省清远市清城区人民法院（2020）粤1802民初8823号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。戴重光上诉请求：1、撤销一审判决；2、改判支持上诉人对被上诉的一审诉讼请求：3、一审、二审的诉讼费由被上诉人承担；4、判令被上诉人支付上诉人经济补偿金10000元；5、判令被上诉人补交上诉人社会养老保险金21个月、以清远市税务局收费为标准；6、判令被上诉人返回上诉人被克扣伙食费3150元；7、判令被上诉人返回上诉人被扣养老保险理赔金2404.5元；8、判令被上诉人补发上诉人未月休2天加班工资15120元；9、判令被上诉人支付上诉人未休年假工资2700元；10、判令被上诉人支付上诉人最低工资标准差额2310元；11、判令被上诉人支付上诉人未提前书面通知违法解除劳动关系代通知金5000元；12、判令被上诉人支付上诉人2020年4月被拖欠工资4000元、5月被拖欠工资4800元、共计8800元；13、判令被上诉人支付上诉人2020年4月、5月被拖欠工资利息400元，以银行贷款利率为准；14、判令被上诉人支付加付赔偿金给上诉人42080元。加班费、经济补偿金、最低工资标准差额、拖欠工资、每月克扣工资合计89184.5元。主要事实和理由：上诉人从2018年8月28日入职被上诉人处工作，于2020年5月31日辞职，辞职原因是被上诉人未按规定为上诉人交纳社保。被上诉人招工简历中说明包吃包住，但被上诉人每月在上诉人工资中克扣150元作为伙食费，扣34元作为保险费，而保险公司理赔的金额又不给上诉人。被上诉人未向上诉人支付未月休2天加班工资、未带薪年休假、未按照清远市最低工资标准支付劳动报酬、未提前书面通知解除劳动合同违约金、未按劳动合同法第八十五条规定加付赔偿金给上诉人。上诉人每天工作12小时，以指纹打卡记录为准，离职前12个月平均工资5000元。千百丽公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。戴重光向一审法院起诉请求：1、判令千百丽公司支付戴重光经济补偿金10000元（5000元/月×2）；2、判令千百丽公司补交戴重光社会养老保险金21个月（以清远市税务局收费为标准）；3、判令千百丽公司返还戴重光被克扣伙食费3150元（150元/月×21个月）；4、判令千百丽公司返还戴重光被扣养老保险理赔金2404.50元；5、判令千百丽公司补发戴重光未月休2天加班工资15120元（21个月×2天/月×180元/天×200%）；6、判令千百丽公司支付戴重光未休年假工资2700元（5天/年×1年×180元/天×300%）；7、判令千百丽公司支付戴重光最低工资标准差额2310元（110元/月×21个月）；8、判令千百丽公司支付戴重光未提前书面通知解除劳动关系代通知金5000元；9、判令千百丽公司支付戴重光2020年4月被拖欠工资4000元、5月拖欠工资4800元，共8800元；10、判令千百丽公司支付戴重光2020年4、5月被拖欠工资利息400元；11、判令千百丽公司支付加付赔偿金给戴重光42080元。一审法院认定事实：2018年8月28日，戴重光、千百丽公司签订一份《劳动合同》，该合同约定劳动期限为2018年8月29日至2020年8月28日，戴重光在二T定型部门担任干水洗工种；双方实行综合计算工时工作制度，转正后工资为1300+100%绩效+全勤；对于未享受到的法定假期，双方都认可其补偿已包括在约定的月工资中；对于不愿在千百丽公司缴纳五险的，双方都认可其补偿已包括在约定的月工资中。2020年5月31日，戴重光以千百丽公司未缴纳社保为由填写《离职申请表》，申请离职，双方劳动关系于当日解除。此后，戴重光以千百丽公司为被申请人向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2020年7月13日，清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出城劳人仲案字[2020]388号《裁决书》，裁决：（一）千百丽公司自裁决书生效之日起五日内支付申请人最低工资标准差额2310元；（二）驳回戴重光其他仲裁请求。据千百丽公司出示的戴重光个人考勤表显示，戴重光的未休、调休和提休一直有备注记录。2020年4月考勤表备注“调休2月2天，3月0.5天”，2020年5月的备注栏为空白。戴重光并未向一审法院提供未月休2天的具体证据。据千百丽公司出示的戴重光个人工资表显示，2018年9月至2020年5月，戴重光的工资收入为4539元、5374元、4601元、4598元、6342元、6735元、4788元、4725元、4015元、4333元、4785元、5347元、4836元、4506元、4889元、4868元、8324元（含年假工资870元）、4172元、4708元、2495元、3645元。此外，据清远市人民政府《关于调整我市企业职工最低工资标准的通知（2018）》，清远市企业职工最低月工资标准1410元/月。双方确认戴重光的月平均工资为5000元左右。2020年6月8日，清远市社会保险基金管理局清城直属分局出具一份缴费通知，戴重光2018年9月至2020年5月的社会保险费共22853.13元，千百丽公司补缴部分12764.96元，戴重光个人部分为6352.54元；补缴时间为2020年6月8日至2020年6月17日。2020年6月10日，清远市社会保险基金管理局清城直属分局出具《完税证明》显示，千百丽公司已为戴重光补缴2018年9月1日至2020年5月31日的社会保险。庭审中，戴重光表示2019年11月14日，其在工作时受伤，随后到陈思良诊所处治疗。2019年11月21日，案外人清远清城新北江医院向戴重光出具一张2703.16元的医疗费发票（注明就诊时间为2019年11月14日），但戴重光并无提供该笔款项实际转账转款的支付记录。2019年12月16日，案外人平安养老保险股份有限公司向千百丽公司转账2504.50元。2020年1月9日，千百丽公司以周盈的个人账户向案外人陈思良转账2703元（附言为工伤理赔）。据千百丽公司提供的培训课件显示：“公司提供一日三餐及宵夜，员工转正后象征性的扣少量伙食费用（150元/月）。”戴重光在“新员工入职培训”签到表上签名。庭审中，戴重光称“问了老员工怎么回事，他们说是要扣的。”一审法院认为：戴重光不服清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出的城劳人仲案终字[2020]388号仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，该劳动仲裁裁决不发生法律效力，一审法院依据本案的事实重新作出处理。关于戴重光要求千百丽公司支付经济补偿金10000元及补交21个月社会养老保险金的诉讼请求。戴重光以千百丽公司未为其在工作期间缴纳社保为由提出解除劳动合同，但是千百丽公司已在2020年6月10日为戴重光补缴2018年9月1日至2020年5月31日的社会保险费用，即千百丽公司已不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形，千百丽公司无需再向戴重光支付经济补偿金，故对于戴重光的此两项诉讼请求，一审院不予支持。关于戴重光要求千百丽公司返还伙食费3150元的诉讼请求。千百丽公司在对戴重光进行入职培训时，已通过入职课程明确告知“员工转正后象征性的扣少量伙食费用（150元/月）”，戴重光也在“新员工入职培训”签到表上签名，故一审法院推断戴重光已明知并承认千百丽公司的这一内部管理性规定，且该规定并未严重违反公平原则，一审法院确认该规定对戴重光产生约束效力，故对戴重光要求返还伙食费的诉讼请求，一审法院不予支持。关于戴重光要求千百丽公司返还保险理赔金2405.50元的诉讼请求。虽然案外人清远清城新北江医院向戴重光出具一张2703.16元的医疗费发票，但戴重光并无提供该款项实际转账转款的支付记录，反而结合戴重光在庭审的表述及千百丽公司的转账记录可知，千百丽公司在获得案外人平安养老保险股份有限公司的保险金后，径行向案外人陈思良转款，即戴重光并无实际支出医疗费用，故对戴重光的该项请求，一审法院不予支持。关于戴重光要求千百丽公司补发戴重光未月休2天加班工资15120元的诉讼请求。据戴重光个人考勤表显示，2020年5月的备注栏为空白，且戴重光并未提供未月休2天的具体证据，也未曾对考勤表备注栏的未休、调休和提休记录提出过异议，故对该请求，一案法院不予支持。关于戴重光要求千百丽公司支付未休年休假工资2700元的诉讼请求。由于戴重光并未提供其工作年限的证据，依照《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”的规定，戴重光可享2019年年休假5天，据戴重光个人考勤表、工资表显示，千百丽公司安排戴重光在2020年1月值班，已支付年假工资870元，故对戴重光的该请求，一审法院不予支持。关于戴重光要求千百丽公司支付戴重光最低工资标准差额2310元的诉讼请求。据戴重光的工资表可知，戴重光在千百丽公司工作的2018年9月至2020年5月期间，工资收入远远高于清远市企业职工最低月工资标准1410元/月，不存在最低工资标准差额，故对戴重光的该请求，一审法院不予支持。关于戴重光要求千百丽公司支付代通知金5000元的诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，代通知金是适用于用人单位主动提出解除劳动合同的情形，而本案是戴重光主动提出解除劳动合同的，显然不存在适用代通知金的前提条件，故对戴重光的该请求，一审法院不予支持。关于戴重光要求千百丽公司支付2020年4、5月的拖欠工资8800元及拖欠工资利息的诉讼请求。由于戴重光2020年4、5月工资分别为2495元、3645元，合计6140元不足抵扣戴重光2018年9月1日至2020年5月31日的社会保险个人需缴交部分6352.54元，即千百丽公司并无拖欠戴重光2020年4、5月工资，也不会产生拖欠工资利息，故对戴重光的该请求，一审法院不予支持。关于戴重光要求千百丽公司支付加付赔偿金的诉讼请求。据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位加付赔偿金的前提是须得“劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”，即劳动者依据该条规定请求用人单位支付赔偿金的，应提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和用人单位逾期未履行指令书的证据，而戴重光并无提供此类证据，且据一审法院查明的事实，千百丽公司也没有上述违法情形，故对戴重光的该请求，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，一审法院于2020年11月5日作出如下判决：驳回戴重光的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由戴重光负担。二审中双方均未提交新证据。本院经审理查明，一审法院查明的事实基本属实，本院予以确认。另查明：被上诉人一审提供的通话录音证实，上诉人在入职时以其社保已缴足年限为由，要求被上诉人不再为其购买社保。本院认为，本案系劳动合同纠纷。根据《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第三百二十三条关于“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案主要围绕上诉人戴重光上诉请求的范围进行审理。关于被上诉人是否应当向上诉人支付经济补偿金的问题。根据本案查明的事实，上诉人入职被上诉人处时，以其社保已缴足年限为由，要求被上诉人不再为其购买社保，在上诉人反悔后，被上诉人亦在合理的期限内给上诉人补缴了相应的社保，因此，上诉人以被上诉人未为其缴纳社保为由提出离职，并请求被上诉人支付经济补偿金的理由不成立，对其该请求一审不予支持，并无不当。关于上诉人请求被上诉人为其补缴养老保险金的问题。上诉人的该项诉讼请求不属于劳动争议案件处理范围，其可向社会保险行政部门或社会保险征收机构寻求解决。关于上诉人请求被上诉人返还扣除的伙食费问题。被上诉人提供的培训签到表、培训课件等证据证实，被上诉人为员工提供三餐，但需收取部分费用，上诉人在一审庭审中对上述事实亦予以确认。在被上诉人已事先向上诉人说明需收取部分餐费的情况下，上诉人仍然接受被上诉人提供的三餐服务，因此，被上诉人收取餐费并无不当，上诉人要求被上诉人予以退还，没有事实和法律依据。关于上诉人主张被上诉人返还保险理赔金的问题。本案属于劳动合同纠纷案件，而上诉人主张的上述费用属于保险合同纠纷，与本案属于不同性质的法律关系，本案不做一并处理，上诉人可另寻途径解决。关于上诉人主张的加班工资问题。上诉人提供的考勤表显示上诉人每月均有休息，即使当月未休的，被上诉人亦安排上诉人进行了调休，且根据上诉人提供的工资表，上诉人的工资有出勤工资、满勤奖、计件工资等组成，被上诉人亦根据上诉人的实际出勤情况支付出勤工资和满勤奖，可见，即使上诉人存在加班情形，被上诉人亦向其支付了相应的工资报酬，因此，对上诉人诉请加班费的主张，一审不予支持，并无不当。关于上诉人主张5天未休年休假工资的问题。上诉人于2018年8月29日入职被上诉人处，至2019年8月28日，上诉人在被上诉人处工作满一年，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”的规定，上诉人2019年的带薪年休假天数为1天（125天÷365天×5天），2020年带薪年休假天数为2天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此，上诉人未休年休假工资应为1379元（5000元/月÷21.75天×200%×3天），而上诉人的工资表显示，被上诉人仅在2020年1月向其支付了年假工资870元，故被上诉人仍需向上诉人支付未休年休假工资509元。关于上诉人主张被上诉人向其支付最低工资标准差额2310元的问题。根据双方签订的劳动合同及上诉人的工资表，上诉人工资组成包括岗位工资、计件工资、出勤工资、奖励等组成，其每个月的实际工资收入并未低于当地的最低工资标准，因此，对上诉人的此项主张，本院不予支持。关于解除劳动关系代通知金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。本案是上诉人提出解除劳动合同，不符合上述支付解除劳动关系代通知金的情形。关于上诉人请求被上诉人支付拖欠2020年4月份、5月份工资及利息的问题。根据被上诉人提供的工资表，上诉人2020年4月份、5月份工资合计6140元，而被上诉人已代上诉人补缴了社会保险费用，其中上诉人个人负担部分为6352.54元，被上诉人对其代上诉人交纳的款项予以扣除，并无不当。关于上诉人请求被上诉人支付加倍赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”的规定，用人单位向劳动者加倍支付赔偿金的前提是劳动行政部门已责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等，本案不存在上述情形，因此，上诉人的此项上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人戴重光的部分上诉理由成立，对其部分上诉请求，本院予以支持。依照《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销广东省清远市清城区人民法院（2020）粤1802民初8823号民事判决；二、限清远千百丽纺织印染有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向戴重光支付未休年休假工资509元；三、驳回戴重光的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，由清远千百丽纺织印染有限公司负担；二审案件受理费10元，由清远千百丽纺织印染有限公司负担，该费用戴重光已经预交，清远千百丽纺织印染有限公司应在本判决生效之日起十日内迳付给戴重光。本判决为终审判决。审 判 长 黄春明审 判 员 王 凯审 判 员 林士嵛二〇二一年八月十六日法官助理 刘艳兰书 记 员 李慧玲