广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤07民终2780号上诉人（原审原告）：谭锦韶，男，1979年6月12日出生，汉族，住广东省江门市新会区。被上诉人（原审被告）：广州市开物保安服务有限公司，住广东省广州市黄埔区大沙北路109号、113号201房，统一社会信用代码914401125544425050。法定代表人：叶泗开,该公司总经理。委托诉讼代理人：周国新，该公司员工。上诉人谭锦韶因与被上诉人广州市开物保安服务有限公司（以下简称开物公司）劳动争议一案，不服广东省江门市新会区人民法院（2021）粤0705民初608号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。谭锦韶上诉请求：一、请求撤销原审判决；二、请求判决开物公司支付2018年2月1日至2018年12月31日期间违法未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的加付赔偿金16688.03元[（法定节假日工资差额2022.41元+延长工时工资175.69元+每月工资差额合共9250元+平时休息日加班工资总额5241.60元=16689.70）×99.99%=16688.03元]。三、请求判决开物公司支付解除或者终止劳动合同经济补偿金差额1517.25元[（法定节假日工资差额2022.41元+延长工时工资175.69元+每月工资差额合共9250元+平时休息日加班工资总额5241.60元）+11个月=1517.25元];四、请求判决开物公司支付解除或者终止劳动合同违法未依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿的加付赔偿金3994.12元[（已付2477.27元+未付1517.25元=3994.52元）×99.99%=3994.12元]。事实与理由：第一项上诉请求事实与理由说明：原审判决认定事实不清，判决错误，故请求二审法院依法依规审理，撤销一审法院判决，改判支持谭锦韶的上诉请求。第二、第三、第四项上诉请求的详细说明、证据证明、计算数据请二审法院查阅一审民事诉状、证据清单内证据，在此不再重复陈述案情。首先，对于一审法院归纳本案的争议焦点，劳动者无异议。以下是劳动者依法依证据依数据驳回一审法院全部判决：第一个争议焦点：见证据清单证据，广州市黄埔区劳动行政部门己经多次回复不再处理劳动者的诉求，而一审法院在其判决书内仍然认为必需经劳动行政部门责令开物公司，这是劳动行政部门不作为及一审法院明知劳动行政部门己经明确回复劳动者通过法律途径解决，所谓通过法律途径就是立案仲裁、诉讼请求判决开物公司承担法律及经济赔偿责任，在本案中让受劳动者知道了劳动行政部门不作为，人民法院有机可乘有籍口判决劳动者败诉，此外，就算劳动行政部门责令开物公司又如何？人民法院没看到证据清单中关于劳动行政部门责令开物公司归还另一份单方劳动合同书给劳动者、责令开物公司为劳动者办理离职手续，多次责令之下之后至今,开物公司继续故意拒不履行承诺归还另一份单方劳动合同书给劳动者，继续故意拒不依法为劳动者办理离职手续，继续故意拒不依法向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，继续故意拒不依合同书约定出具盖有甲方公章解除劳动合同通知书。所以本案的情况是即使劳动行政部门责令开物公司，开物公司依然是若无其事，因此，劳动行政部门及人民法院是将受害劳动者的诉求“踢皮球”，互推法定职责损害劳动者合法权益，互推法定职责让受劳动者求助无门，所以请求二审法院判决开物公司承担赔偿责任。第二个争议焦点：3156号案并未有判决开物公司足额支付经济补偿金给劳动者，本案民事判决书第4页第一段内容：“2020年6月29日开始审理的（2020）粤0705民初2955号劳动合同争议案”因该案一审法院审判人员依职权职责要求开物公司提供扣押至今劳动者工资清单、劳动者上班考勤记录等等（复印件）给劳动者，劳动者通过核对、计算才得知开物公司并未有按照法律规定足额支付劳动者加班工资以及2019年11月份3156号案认定开物公司持有的一式一份劳动合同是有效劳动合同这一天起产生劳动者正常工作时间工资差额合共9250元，根据《中华人民共和国劳动合同法》及实施条例相关法律规定进行计算经济补偿金，所以在本案中受害劳动者请求判决开物公司支付经济补偿金差额并无不妥,一审法院在一审民事判决书第12页第一段“原告认为终审判决认定的经济补偿金有误，应通过其他法律途径救济，因此本院对该项诉求不予支持。”，这是一审法院认定事实错误，偷换概念，进行错误判决损害劳动者合法权益。因为所谓“应通过其他法律途径救济”仅只有通过人民检察院抗诉，但江门市人民检察院认为终审判决依据当时的证据、数据并无判决错误。经一审法院（2020）粤0705民初2955号劳动合同争议案审理后，时移世易，至今3156号案并非判决开物公司足额支付经济补偿金给劳动者，在本案中判决开物公司支付经济补偿金差额既不违法、也不违反3156号案民事判决的经济补偿金判决，况且3156号案民事判决书内并无明确判决劳动者不可以追究开物公司支付经济补偿金差额，综上，一审法院在本案的民事判决是认定事实错误进行错误判决，所以受害劳动者请求二审法院改判支持劳动者的诉讼请求。补充意见如下：谭锦韶刚出院，未有时间跟进本案的更详细情况，请求二审法院判决开物公司承担经济赔偿责任。开物公司辩称，开物公司同意一审法院判决。谭锦韶陈述出具解除劳动合同通知书的问题，开物公司强调，前面的纠纷开物公司已经多次提交了解除劳动合同通知书，谭锦韶不签收，现在又称没有收到，谭锦韶陈述前后矛盾。谭锦韶向一审法院起诉请求：1.判令开物公司支付2018年2月1日至2018年12月31日期间违法未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的加付赔偿金16688.03元[（法定节假日工资差额2022.41元＋延长工时工资175.69元＋每月工资差额合共9250元＋平时休息日加班工资总额5241.60元）×99.99%]；2.判令开物公司支付解除或者终止劳动合同经济补偿金差额1517.25元[（法定节假日工资差额2022.41元＋延长工时工资175.69元＋每月工资差额合共9250元＋平时休息日加班工资总额5241.60元）÷11个月]；3.判令开物公司支付解除或者终止劳动合同违法未依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿的加付赔偿金3994.12元[（已付2477.27元＋未付1517.25元）×99.99%]。一审法院判决：驳回谭锦韶的全部诉讼请求。本案受理费减半收取5元（已由谭锦韶预交），由谭锦韶负担。二审期间，各方当事人均没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案为劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案二审审理范围仅针对谭锦韶提出上诉的问题；对双方当事人没有提出请求的，不予审理。综合双方当事人的上诉、答辩意见，本案二审的争议焦点为：一、谭锦韶诉请开物公司支付加倍赔偿金是否应当支持；二、谭锦绍诉请开物公司支付解除或终止劳动合同经济补偿是否应在本案中处理。关于谭锦韶诉请开物公司支付加倍赔偿金是否应当支持的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”的规定，用人单位向劳动者加付赔偿金的前提条件时劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿而用人单位与逾期不支付。谭锦韶未能举证证明存在上述情形，故一审判决驳回其要求用人单位支付加倍赔偿金的主张，并无不当，本院予以维持。关于谭锦韶诉请开物公司支付解除或终止劳动合同经济补偿是否应在本案中处理的问题。（2019）粤07民终3156号民事判决已经对谭锦韶关于经济补偿的诉讼请求作出处理，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第五项“人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：……（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外”的规定，本院在本案中对谭锦韶的上述请求不予处理，如果谭锦韶认为上述民事判决关于经济补偿的数额有误，可另循法律途径解决。综上所述，谭锦韶的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元（已由谭锦韶预交），由谭锦韶负担。本判决为终审判决。审 判 长 梁宇俊审 判 员 谢敏忠审 判 员 徐 闯二〇二一年八月五日法官助理 潘丽芳书 记 员 陈国良