山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁01民终5715号上诉人（原审被告）：山西紫团生物科技有限公司，住所地山西省长治市壶关县。法定代表人：李兵芳，总经理。委托诉讼代理人：陈智瑶，山西健杰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王成江，男，1967年9月9日出生，汉族，住山东省临邑县。委托诉讼代理人：黄舒羽，山东尽善律师事务所律师。上诉人山西紫团生物科技有限公司（以下简称紫团公司）因与被上诉人王成江劳动争议一案，不服济南市槐荫区人民法院（2021）鲁0104民初1121号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月15日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，于2021年6月29日公开开庭审理了本案。上诉人紫团公司的委托诉讼代理人陈智瑶、被上诉人王成江及其委托诉讼代理人黄舒羽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。紫团公司上诉请求：1.撤销一审判决书第一、二、三项，将本案发回重审或依法改判；2.本案诉讼费用由王成江承担。事实和理由：一、一审判决认定事实不清，证据不足。2019年12月6日，王成江入职紫团公司，从事销售菌类产品的工作，双方约定工资为每月5000元。在职期间，王成江认真工作，但到2020年8月28日时，王成江在未提前通知紫团公司的情况下，与紫团公司解除劳动关系。王成江在紫团公司工作期间，紫团公司每月都为其足额发放工资，虽然有时稍有拖延，但都积极尽力发放工资。根据劳动合同法第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”但王成江在既没有提前三十日，也未书面通知紫团公司的情况下，擅自离职，并以拖欠工资为由与紫团公司解除劳动关系，显然违反相关法律法规的规定。一审法院在无相关证据佐证的情况下，仅凭王成江一面之词便认定紫团公司存在过错，显失公平，实属认定事实不清，证据不足。二、一审判决程序有误。一审法院于2021年4月21日公开开庭进行审理本案，但作为一审被告的紫团公司，在该案开庭之前并未收到任何相关材料，对此并不知情。一审法院在未通知紫团公司的情况下便开庭审理此案，并于2021年4月23日作出民事判决书，这一行为剥夺了紫团公司的辩论权和处分权，严重损害了紫团公司的合法权利，程序显然违法。三、双方在2019年12月10日时签订了书面的劳动合同，双方开始口头约定为每月工资5000元，但是由于王成江的工作性质，把工资变为基本工资加绩效工资组成，每月基本工资和绩效工资都不是固定的。综上所述，一审判决认定事实不清，证据不足，程序违法，且采用了不客观的证据作为定案依据，希望二审法院能够认真查明案情，维护紫团公司的合法权益。王成江辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法予以维持，紫团公司的上诉理由不成立，没有事实与法律依据。王成江认为紫团公司所述与事实不符，不存在紫团公司所称的调整为绩效工资，王成江从事的不是销售岗位，紫团公司所述内容与事实不符。紫团公司要求销售岗位的招聘条件是大专以上，而王成江的学历是初中，由此可以证明紫团公司的陈述是虚假陈述。王成江向一审法院起诉请求：1.判决紫团公司向王成江支付2020年4月份至8月份工资共计25000元；2.判决紫团公司向王成江支付2020年3月份工资差额1386.65元；3.判决紫团公司向王成江支付2020年1月份至8月份双倍工资差额36295.94元；4.判决紫团公司支付经济补偿金标准二倍赔偿金10000元；5.判决紫团公司补交住房公积金；6.本案诉讼费用由紫团公司承担。一审法院认定事实如下：一、紫团公司成立于2000年8月17日，经营范围：食品生产：奶制品系列、果制品系列生产、销售；保健食品制造、销售；食品经营：预包装食品、散装食品销售；食用菌种植、加工、销售等。二、王成江陈述其于2019年12月6日入职紫团公司，从事销售菌类产品的工作，口头约定月工资为5000元。2020年8月28日，王成江以拖欠工资为由与紫团公司解除劳动关系。双方未签订劳动合同。紫团公司于2020年1月21日向王成江发放2019年12月份工资3586.21元，2020年3月31日发放2020年1月份工资4961.9元，2020年6月1日发放2020年2月份工资1334.04元，2020年8月4日发放3月份工资3613.35元。紫团公司未支付2020年4月至8月期间的工资及2020年3月份的部分工资。三、2020年10月16日，王成江作为申请人，以紫团公司为被申请人，向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称槐荫仲裁委）提出仲裁申请，要求：1.紫团公司向王成江支付2020年4月份至8月份工资共计25000元；2.紫团公司向王成江支付2020年3月份工资差额1386.65元；3.紫团公司向王成江支付2020年1月份至8月份双倍工资差额36295.94元；4.紫团公司补交住房公积金；槐荫仲裁委经审查后作出济槐劳人仲案字[2020]第1674号仲裁决定书，对王成江的申请不予受理。王成江不服，在法定期限内诉至一审法院。一审法院认为，王成江主张其系紫团公司员工，紫团公司未发放其2020年4月至8月期间的工资及2020年3月份的部分工资，紫团公司未到庭答辩，亦未提交书面意见予以反驳，应视为其对王成江主张的认可，再结合王成江提交的证据也可以认定，王成江与紫团公司之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。王成江为紫团公司提供了劳动，紫团公司应及时足额支付王成江的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”紫团公司作为用人单位，其应当对员工工资的标准及发放情况建立财务账目，对于王成江的月工资数额及发放情况，属于用人单位掌握管理的证据，应当由紫团公司承担举证责任，但其并未举证证明，故一审法院采信王成江的主张，认定王成江的月工资为5000元。但王成江2020年8月只工作至28日，故该月应发工资为8月1日至28日的工资4597.70元。紫团公司应支付王成江2020年4月至8月期间的工资24597.70元及2020年3月份的工资差额1386.65元。王成江该项请求中的超出部分，一审法院不予支持。关于双倍工资差额，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，及该法第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，紫团公司未与王成江订立书面劳动合同，其应当自用工第二个月起，即自2020年1月6日起至2020年8月28日止，向王成江支付二倍工资。王成江仅要求紫团公司自2020年1月1日起支付二倍工资差额，起算时间不准确，应当自2020年1月6日起计算。因王成江的月工资为5000元，故2020年1月6日至31日的工资应为4310.34元。经计算，紫团公司应向王成江支付2020年1月6日起至2020年8月28日的二倍工资差额35242.08元。王成江该项请求中的超出部分，一审法院不予支持。关于二倍赔偿金，王成江提起本案诉讼前并未就该项请求申请劳动仲裁，该请求未经过法律规定的仲裁程序，故一审法院在本案中不予处理。诉讼过程中，王成江放弃要求紫团公司补交住房公积金的诉讼请求，符合法律规定，一审法院予以准许。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决：一、山西紫团生物科技有限公司于判决生效之日起十日内向王成江支付2020年4月至2020年8月的工资24597.70元；二、山西紫团生物科技有限公司于判决生效之日起十日内向王成江支付2020年3月份工资差额1386.65元；三、山西紫团生物科技有限公司于判决生效之日起十日内向王成江支付2020年1月6日至2020年8月28日的二倍工资差额35242.08元；四、驳回王成江的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由山西紫团生物科技有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。紫团公司提交，证据1.紫团公司与王成江的《劳动合同》一份，证明：紫团公司与王成江在2019年12月10日签订了劳动合同，双方约定劳动合同期限是自2019.12.6至2020.12.5，王成江担任的是办事处业务员的工作。证据2.紫团公司制作的2020年3月至2020年8月薪资表一份，证明：王成江2020年3月份工资是919.35元，4月2694元，5月4730元，6月5194元，7月5000元，8月4827.59元，紫团公司2020年5月至2020年8月未给被王成江发放，总额是19751.59元。证据3.中国农业银行业务回单3份、浦发银行交易流水5页，网上银行电子回单打印件，证明：紫团公司已经给王成江发放的是从2019年12月至2020年4月的工资，共计13495.5元。证据4.紫团公司钉钉系统截图2页，证明：紫团公司济南办事处的负责人林方平提交给紫团公司，写明实际申请人是王成江，于2020年8月28日申请离职。王成江质证称，1.对证据1真实性有异议，这份劳动合同当中所有的签字都不是王成江本人所签，这份劳动合同是紫团公司伪造的，对证明目的不予认可。2.证据2是紫团公司自己打印的材料，并非是一份有效的证据，王成江也没有收到上面所载的工资。3.证据3没有加盖银行的公章，对真实性无法确认，本案涉及的工资是2020年4月至8月，与其证据证明目的不相符。4.证据4王成江并没有提出过离职，所谓林方平在钉钉中提交离职申请与王成江无关，而且这也是一份打印材料，并非符合有效的证据形式，对真实性不认可。本院认为，1.对于紫团公司提交的证据1《劳动合同》，王成江当庭否认其中签名为王成江本人所签。经比对，《劳动合同》中王成江的签名与王成江在本院庭审笔录中的签名，存在明显不同。紫团公司当庭曾表示可以申请鉴定，但于庭后提交书面情况说明，表示不对劳动合同中的王成江的签名进行笔迹鉴定。据此，本院对紫团公司提交的《劳动合同》不予采信。2.证据2系紫团公司自行制作，王成江不认可证明效力，且无其他证据可以佐证紫团公司的证明目的，故本院对该证据不予采信。3.证据3不足以证明王成江应发工资数额，不能证明紫团公司欠付王成江工资的数额，故本院不予采信。4.证据4系紫团公司自行制作，王成江不认可其真实性，且无其他证据可以佐证紫团公司的证明目的，故本院对该证据不予采信。对当事人二审争议的事实，本院认定一审查明相关事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系紫团公司与王成江之间的劳动争议。紫团公司在上诉状中明确认可，2019年12月6日，王成江入职紫团公司，双方约定工资为每月5000元。二审庭审中，紫团公司又称双方口头约定5000元，后来采取基本工资加绩效工资的方式发放，2020年5月至8月未支付王成江工资，但紫团公司提交的证据不足以证明双方约定的月工资5000元有变化，亦不足以证明紫团公司已经足额向王成江发放2020年3月、4月工资。故一审判令紫团公司支付王成江2020年3月工资差额1386.65元、2020年4月至8月工资24597.70元正确。本院对紫团公司二审提交的《劳动合同》不予采信，故一审判令紫团公司支付王成江2020年1月6日至2020年8月28日的二倍工资差额35242.08元正确。经二审当庭查明，一审法院已经依法向紫团公司送达了开庭传票等诉讼材料，一审审判程序合法。综上，紫团公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山西紫团生物科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员 许海涛二〇二一年八月十日法官助理 汪 丹书 记 员 王 娜