四川省绵阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书(2021)川0793民初1127号原告:郑兴刚,男,1986年5月7日出生,汉族,住绵阳市涪城区。被告:绵阳久进机电科技有限公司，住所地绵阳市经开区板桥街268号。统一社会信用代码915107033457291474法定代表人：陈戎刚，执行董事。委托诉讼代理人：黄明钢，四川平戈律师事务所律师，系特别授权。委托诉讼代理人：李林，四川平戈律师事务所律师（实习）。原告郑兴刚与被告绵阳久进机电科技有限公司（以下简称绵阳久进公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑兴刚、被告绵阳久进公司之委托诉讼代理人黄明钢、李林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑兴刚向本院提出诉讼请求：1.请求认定仲裁裁决的《员工入职申请表》可以视为劳动合同的裁定无效;2.绵阳久进公司未按劳动法在规定时间内与我签订书面劳动合同,应向本人按照相关法律法规做出二倍工资的经济补偿。共计18250元。事实和理由：原告于2020年8月12入职被告公司工作,2021年2月因调岗加薪等原因，双方产生争议。在规定时间内，被告绵阳久进公司未依法与原告签订劳动合同，应当对原告进行经济补偿。2021年3月15日原告申请劳动仲裁,被告提供了一张《员工入职申请表》，该表正面是本人填写无异议,但是背面的内容我毫不知情,内容下方我并没有签字按手印。内容还是手写上去的,笔记清晰,不像是半年前的字迹,盖的印章也很明显是近期才加上去的。仲裁委认为可以视为劳动合同。现起诉，要求判令所请。被告绵阳久进公司辩称，原告在入职时，本人填写了入职申请表，载明了工作年限及报酬等，被告已经按照约定实际履行。该入职申请表应视为劳动合同，原告的请求没有法律依据，应当驳回。本院经审理认定事实如下：郑兴刚于2020年8月12日入职绵阳久进公司工作，2020年8月，郑兴刚填写了《员工入职资料表》，资料表载明了郑兴刚基本信息，工作经历等，资料表背面，领导审批一栏，注明：入职部门为工艺……试用期为三个月，试用期工资3000/月……绵阳久进公司按照约定给付了工资。2021年2月底，因岗位调整等原因，郑兴刚从绵阳久进公司离职。2021年3月，郑兴刚向绵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请，要求绵阳久进公司给付未签订劳动合同的经济补偿。绵阳市劳动人事争议仲裁委员会驳回其仲裁请求后，2021年7月，郑兴刚起诉来院，要求认定仲裁裁决的《员工入职申请表》可以视为劳动合同的裁定无效及要求绵阳久进公司给付二倍工资的经济补偿18250元，审理中，郑兴刚撤回要求认定仲裁裁决的《员工入职申请表》可以视为劳动合同的裁定无效的诉请。以上事实，有当事人陈述、《员工入职资料表》、银行流水、仲裁裁决等在卷证实。本院认为，用人单位招用劳动者，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。郑兴刚填写的《员工入职资料表》包括了劳动期限、劳动报酬等，绵阳久进公司按照约定给付了工资，已经实际履行约定。应视为郑兴刚与绵阳久进公司签订了劳动合同。用人单位绵阳久进公司不需要支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。郑兴刚诉称入职表背面的内容毫不知情,内容下方没有签字按手印,笔记清晰,不像是半年前的字迹,盖的印章也很明显是近期才加上去的等理由不能作为推翻《员工入职资料表》真实性的理由。对原告郑兴刚要求绵阳久进公司给付二倍工资的经济补偿18250元的诉请不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条《中华人名共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告郑兴刚的诉讼请求。案件受理费5.00元，由原告郑兴刚承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。审判员  代洪明二〇二一年八月十一日书记员  蒋金廷四川省绵阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书(2021)川0793民初1127号原告:郑兴刚,男,1986年5月7日出生,汉族,住绵阳市涪城区。被告:绵阳久进机电科技有限公司，住所地绵阳市经开区板桥街268号。统一社会信用代码915107033457291474法定代表人：陈戎刚，执行董事。委托诉讼代理人：黄明钢，四川平戈律师事务所律师，系特别授权。委托诉讼代理人：李林，四川平戈律师事务所律师（实习）。原告郑兴刚与被告绵阳久进机电科技有限公司（以下简称绵阳久进公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑兴刚、被告绵阳久进公司之委托诉讼代理人黄明钢、李林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑兴刚向本院提出诉讼请求：1.请求认定仲裁裁决的《员工入职申请表》可以视为劳动合同的裁定无效;2.绵阳久进公司未按劳动法在规定时间内与我签订书面劳动合同,应向本人按照相关法律法规做出二倍工资的经济补偿。共计18250元。事实和理由：原告于2020年8月12入职被告公司工作,2021年2月因调岗加薪等原因，双方产生争议。在规定时间内，被告绵阳久进公司未依法与原告签订劳动合同，应当对原告进行经济补偿。2021年3月15日原告申请劳动仲裁,被告提供了一张《员工入职申请表》，该表正面是本人填写无异议,但是背面的内容我毫不知情,内容下方我并没有签字按手印。内容还是手写上去的,笔记清晰,不像是半年前的字迹,盖的印章也很明显是近期才加上去的。仲裁委认为可以视为劳动合同。现起诉，要求判令所请。被告绵阳久进公司辩称，原告在入职时，本人填写了入职申请表，载明了工作年限及报酬等，被告已经按照约定实际履行。该入职申请表应视为劳动合同，原告的请求没有法律依据，应当驳回。本院经审理认定事实如下：郑兴刚于2020年8月12日入职绵阳久进公司工作，2020年8月，郑兴刚填写了《员工入职资料表》，资料表载明了郑兴刚基本信息，工作经历等，资料表背面，领导审批一栏，注明：入职部门为工艺……试用期为三个月，试用期工资3000/月……绵阳久进公司按照约定给付了工资。2021年2月底，因岗位调整等原因，郑兴刚从绵阳久进公司离职。2021年3月，郑兴刚向绵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请，要求绵阳久进公司给付未签订劳动合同的经济补偿。绵阳市劳动人事争议仲裁委员会驳回其仲裁请求后，2021年7月，郑兴刚起诉来院，要求认定仲裁裁决的《员工入职申请表》可以视为劳动合同的裁定无效及要求绵阳久进公司给付二倍工资的经济补偿18250元，审理中，郑兴刚撤回要求认定仲裁裁决的《员工入职申请表》可以视为劳动合同的裁定无效的诉请。以上事实，有当事人陈述、《员工入职资料表》、银行流水、仲裁裁决等在卷证实。本院认为，用人单位招用劳动者，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。郑兴刚填写的《员工入职资料表》包括了劳动期限、劳动报酬等，绵阳久进公司按照约定给付了工资，已经实际履行约定。应视为郑兴刚与绵阳久进公司签订了劳动合同。用人单位绵阳久进公司不需要支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。郑兴刚诉称入职表背面的内容毫不知情,内容下方没有签字按手印,笔记清晰,不像是半年前的字迹,盖的印章也很明显是近期才加上去的等理由不能作为推翻《员工入职资料表》真实性的理由。对原告郑兴刚要求绵阳久进公司给付二倍工资的经济补偿18250元的诉请不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条《中华人名共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告郑兴刚的诉讼请求。案件受理费5.00元，由原告郑兴刚承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。审判员  代洪明二〇二一年八月十一日书记员  蒋金廷