湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0105民初6815号原告：欧练军，男，1970年8月9日出生，汉族，户籍地湖南省益阳市赫山区。委托诉讼代理人：丁远静，湖南湘人律师事务所律师。被告：长沙市蚂蚁搬家有限公司，住所地湖南省长沙市开福区捞刀河街道捞刀河村**。法定代表人：王敏。该公司执行董事兼经理。委托诉讼代理人：刘芳舒，北京盈科（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：范卉，北京盈科（长沙）律师事务所律师。原告欧练军与被告长沙市蚂蚁搬家有限公司（以下简称：蚂蚁搬家公司）劳动争议一案，本院于2021年6月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告欧练军及其委托诉讼代理人丁远静，被告蚂蚁搬家公司委托诉讼代理人刘芳舒、范卉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告欧练军向本院提出诉讼请求：1、请求法院确认原告与被告于2013年9月至2021年1月之间存在劳动关系，并确认原告2021年1月前的月平均工资6,390元/月；2、请求法院确认原被告于2021年1月31日解除劳动关系，被告向原告支付经济赔偿金95,850元；3、请求判令被告向原告支付2020年12月1日至2021年1月31日的工资共计12,780元；4、请求判令被告向原告支付未缴纳的社会保险66,461.12元；5、请求法院依法判令本案诉讼费用全部由被告承担。事实与理由：一、原告于2013年9月初开始在被告处上班，约定原告的工作地点在长沙。2017年6月至2017年底被告指派原告到北京市蚂蚁搬家有限公司担任运营中队长；2017年底根据被告安排回到被告处担任运营大队长；2020年11月，被告安排原告到成都开会学习一个月；2020年12月后，被告指派原告参与开办兰州公司；之后又指派原告协助开办武汉公司。在此期间原告要求按照约定的工作地址调回长沙公司，但被告不允许。2020年12月20日被告对原告进行停薪留职，并把原告踢出被告钉钉内部管理群，变相开除原告。原告在被告处工作长达七年五个月，但被告一直未向原告提供劳动合同，原告自入职之日起被告未给原告缴纳过社保。原告在被告公司处上班一直勤勤恳恳、遵守公司的规章制度，能胜任被告交付的职责，也未有过严重的违纪行为。而被告在原告无任何过错的前提下，强制于2020年12月20日被告对原告进行停薪留职，并把原告踢出被告钉钉内部管理群，变相开除原告，且未给原告出具书面解除劳动合同通知书。被告未与原告协商一致，且被告未提前一个月提前通知原告解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。被告的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利。据此，为了维护自己的合法权益，原告无奈向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、长沙市开福区仲裁委员会（以下简称:仲裁委）对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。1、关于月平均工资，原告提供的银行流水可以计算出其2020年1月至2020年12月的月平均工资为6,390元/每月，根据《劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，员工月平均工资按照劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资计算平均值，工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。而仲裁委计算以2018年8月至2020年11月间的平均月工资为5,798元/每月不符合法律规定，应予重新确认，并向原告支付2020年12月1日至2021年1月31日的工资共计12,780元。2、关于经济赔偿金问题：被告不顾原告辛勤工作七八年，原告人到中年不如年轻人身强体壮，便想办法逼原告自动离职，一个月之内不经原告同意调原告去三个地方，先去兰州，后去武汉，再去成都，就是不让回长沙，原告忍无可忍强烈要求按照劳动合同回长沙工作。2020年12月20日，被告将原告从所有工作群踢出，开除原告，不再给原告安排任何工作，原告此后虽一直在被告处打卡，但被告不提供劳动条件，违反《劳动合同法》第三十八条第一款之规定，原告可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因此原告于2021年1月31日不再打卡，即与被告解除了劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十五条第二款之规定，被告应向原告支付赔偿金共计95,850元。在仲裁委的仲裁裁决中，仲裁委认定双方劳动关系截止仲裁开庭时仍然存续，于法无据且理由不足，属于认定事实且适用法律错误。3、关于未缴纳社会保险费造成的经济损失赔偿问题：此部分损失不仅包括因未缴纳社会保险，导致不能正常享受养老、医疗、生育、失业等待遇而自己确有因此实际支出的损失；还包括社会保险费的损失。虽然，用人单位应该承担的社保费用是直接缴纳给社会保险机构，但是此直接受益人为劳动者，本质上劳动者也是此社保费用的所有者，也在间接控制着这部分费用，只是存放在社保机构的账户而已。仲裁委对此不予支持或驳回请求，于法无据。从《劳动争议调解仲裁法》的规定及其立法精神看，只要是劳动者与用人单位、而不是劳动者与行政机关发生的社会保险争议，均属于劳动争议，劳动仲裁委和人民法院应当受理。该法第2条第4项规定：“下列劳动争议适用本法：因社会保险等发生的争议＂。这里的社会保险争议主体，是指劳动者与用人单位，而不是劳动者与行政机关。《社会保险法》第八十三条第三款规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。被告蚂蚁搬家公司辩称：一、被告没有解除与原告之间的劳动合同，无须向其支付经济赔偿金95,850元。首先，被告并未于2021年1月31日解除与原告之间的劳动关系。原告在其所称的被“变相开除”后，其依然可以正常出入被告的办公场所、使用打卡系统，并且居住在原告公司的职工宿舍内。原告在其起诉状的事实与理由部分也陈述，其认为被告违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款之规定，故原告可以立即解除合同，不需要事先告知单位，所以其于2021年1月31日不再打卡，即解除了与被告的劳动关系。由此可知，本案系原告于2021年1月31日主动解除了与被告之间的劳动关系，被告在此之前并未解除与原告的劳动关系。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定：“劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿”，本案原告即使依据该条也仅能请求经济补偿而非经济赔偿。事实上，本案被告按约定向原告提供了劳动条件，但原告擅自离岗，之后更是主动解除与被告的劳动合同，其情况也不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定。2020年12月20日原告在武汉工作的情况下，未履行请假审批申请手续就擅自离岗从武汉返回长沙（在此之前12月2日至8日原告已经请假7天），连续旷工6天。故蚂蚁集团总部于2020年12月31日作出“关于成都、武汉网格化销售（总）公司人事任免的决定”，免去了原告武汉网格化销售（总）公司青山公司经理助理职务，要求其回成都总部学习，但遭到原告拒绝。此后，原告虽有打卡，但并未向被告公司提供任何劳动。并且原告分别于2021年1月7日以及1月30日在被告办公场所内恶意制造冲突和混乱，私自关停电闸，导致公司网络系统、订单系统暂停，严重扰乱了公司正常经营，被告无奈只能报警处理。因此，被告并无违法解除劳动合同的行为，无须向原告支付经济赔偿。原告无合法理由单方解除与被告之间的劳动合同，属于主动离职，被告亦无须向其支付经济补偿，故被告的主张缺乏事实和法律依据，应得到不予支持。二、被告无须向原告支付2020年12月1日至2021年1月31日的工资12,780元。原告自2021年12月20日开始，没有向被告提供任何劳动，并且于2021年1月份多次在被告办公场所采取过激行为，阻碍被告的正常经营，严重损害了被告的合法权益，故其无权要求被告支付1月份的劳动报酬。而根据工资支付记录，被告于2021年2月1日向原告支付了12月份工作的工资。因此，被告并无任何欠发或拖欠工资的行为。三、被告无须向原告支付社会保险费66,461.12元。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条的规定和精神，补缴社会保险及支付未缴纳社会保险费用均不属于人民法院民事案件的受案范围。因此，原告的该项主张明显缺乏法律依据，应当予以驳回。四、原告主张与被告自2013年9月至2021年1月期间存在劳动关系，平均工资为6,390元/月，与客观事实不符，被告不予认可。根据被告与原告于2018年9月5日签订的《劳动合同》，合同期限自2018年7月18日起至2021年7月17日止。并且根据原告提供的银行流水记录，标注的资金记录中存在往来款等非工资性质款项，应当从工资总额中予以剔除。因此，被告对原告所主张的劳动期限及工资标准不予认可。综上，请求法院裁委依法驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：一、2018年9月5日，原告与被告签订了一份《劳动合同》，期限为2018年7月18日至2021年7月17日，原告的工作岗位为大队长，工作地点为长沙，实行月工资制，但未明确具体数额。二、2018年7月18日至2020年12月26日，被告通过其财务工作人员的个人账户通过银行转账的方式向原告支付工资163,324.8元。被告认为原告的实际工作时间为2021年12月20日，遂于2021年2月1日通过上述方式仅向原告支付了2020年12月工资2,663元。三、2020年12月至2021年初，原告因请假等事宜与被告发生争议。双方均认可原告的离职时间为2021年1月31日，但原告在离职时未提交书面离职文件。四、原告在职期间，被告未为原告缴纳社会保险。五、双方因劳动关系产生争议后，原告向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月26日出具开劳人仲字（2021）第172号裁决书，裁决：1、被告支付原告2020年12月1日至2021年1月31日工资8,933元；2、确认原告与被告于2018年7月18日至2021年1月之间存在劳动关系，原告2021年1月前平均工资5,798元。原告不服该裁决，遂诉至本院。以上事实有开劳人仲字（2021）第172号裁决书及送达回证、《劳动合同》、银行交易明细、律师函及邮寄回单、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷佐证。本院认为：一、关于原、被告间劳动关系的认定。原、被告签订的《劳动合同》中约定的劳动关系起始时间为2018年7月18日。现原告主张双方劳动关系的起始时间为2013年9月，但未提交证据对其主张予以佐证，故本院不予支持。双方均认可解除劳动合同关系的时间为2021年1月31日，故本院认定原、被告间于2018年7月18日至2021年1月31日期间存在劳动关系。二、关于被告平均工资的认定。《工资支付暂行规定》第六条规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”被告一直通过其公司不同财务工作人员的个人账户发放工资。根据原告提供的银行交易明细，被告仅认可了其中部分人员的身份，但被告未提交原告领取工资的相关证据，应承担举证不能的责任。结合本院查明的事实，被告在2018年8月至2020年11月的月平均工资应为5,833元。双方均认可解除劳动合同的时间为2021年1月31日，故2020年12月至2021年1月，被告应发工资的总额为11,666元，被告仅支付了2,663元，还应当支付9,003元。三、关于原告主张的经济赔偿金的认定。原告主张被告未按照劳动合同约定提供劳动条件，以及违法解除劳动合同，应向原告支付经济赔偿金。本院认为，现原告并未提交证据证明被告未按约定提供劳动条件，且从现有证据来看，系原告主动提出解除劳动合同的，故对原告提出的经济赔偿的诉请，本院不予支持。四、其他事项。1、原告主张的社保问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费及对于社会保险缴费基数的核定属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。对原告的该项诉请，本院不予处理。2、原告在代理意见中提出的经济补偿金问题。原告主张被告未缴纳社保，应向原告支付经济补偿。本院认为，原告在与被告解除劳动关系时并未提出系因被告未缴纳社保而离职，且原告的诉请中并无此项，故本院对原告的该项主张不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《工资支付暂行规定》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条之规定，判决如下：一、原告欧练军与被告长沙市蚂蚁搬家有限公司于2018年7月18日至2021年1月31日期间存在劳动关系，原告欧练军2021年1月前的月平均工资为5,833元；二、确认原告欧练军与被告长沙市蚂蚁搬家有限公司于2021年1月31日解除劳动关系；三、被告长沙市蚂蚁搬家有限公司于本判决生效之日起十日内向原告欧练军支付2020年12月1日至2021年1月31日期间的工资9,003元；四、驳回原告欧练军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告长沙市蚂蚁搬家有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  许洪源二〇二一年八月十七日代理书记员  易瑞洁附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。