广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终16824号上诉人（原审原告）：钟华珍。被上诉人（原审被告）：广州市增城区丽他百货有限公司。法定代表人：梁宝燕。委托诉讼代理人：甘宏，北京市隆安（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘东旭，北京市隆安（深圳）律师事务所实习人员。上诉人钟华珍与被上诉人广州市增城区丽他百货有限公司（以下简称丽他百货公司）因劳动争议一案，不服广东省广州市增城区人民法院（2021）粤0118民初983号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用第二审程序，由审判员独任审理。钟华珍上诉请求：1.撤销一审判决；2.判令丽他百货公司支付拖欠的2020年6月1日至6月15日工资1500元；3.改判丽他百货公司支付违法解除劳动合同赔偿金49920元（3840元/月×6.5月×2）；4.改判丽他百货公司承担本案的诉讼费。事实与理由：一、钟华珍在一审中提交了两份录音资料及其文字记录，可以充分证明丽他百货公司逼迫钟华珍辞职的事实。二、一审认定“钟华珍在仲裁时请求经济补偿金，在诉讼时请求赔偿金”。事实是，钟华珍在仲裁和诉讼时的请求是一致的，都是赔偿金49920元。丽他百货公司答辩称，一审判决查明事实清楚，适用法律正确，依法应驳回钟华珍的上诉请求。钟华珍向一审法院提出诉讼请求：1、判令丽他百货公司支付拖欠的2020年6月1日至6月15日工资1500元；2、判令丽他百货公司支付违法解除劳动合同赔偿金49920元（3840元×6.5月×2）；3、判令丽他百货公司承担本案诉讼费。丽他百货公司在一审中答辩称，1、针对第一项诉讼请求，该工资丽他百货公司已经在2020年11月25日支付。2、针对第二项诉讼请求，钟华珍在就职期间采用隐匿手段侵占公司资金，在事发后为了逃避公司的处罚和避免因处罚对其产生的不利后果，以家中有事为由主动向丽他百货公司提出辞职，因此钟华珍依法不应取得其所称的经济补偿金或赔偿金。一审法院经审理查明：丽他百货公司类型有限责任公司（法人独资），成立日期2019年12月23日，登记状态在营（开业）企业，经营范围百货零售等。2014年4月2日，钟华珍入职丽他百货公司工作，工作岗位营业员，双方有签订书面《劳动合同》，每月工资金额不固定，工资标准为底薪加提成（按营业额阶梯式计算）。2019年5月30日，钟华珍在《员工声明》的声明处签名，并对以下内容进行了手写：本人已认真听讲并仔细阅读完公司2019年3月1日颁布实施的V14.2版《员工手册》（店铺版），我对其内容充分理解，对其中条款无异议，已知悉第三章人事管理制度第十一条薪酬与福利第一条按2019年5月1日《薪酬方案》宣讲执行，我承诺遵照公司规定执行。广州市百丽鞋业有限公司的员工手册制度按照深圳百丽商贸有限公司、百朗商贸（深圳）有限公司执行。钟华珍在《会议签到表》签名，签到表载明会议内容：1、店铺《员工手册》V14.2版宣讲，其中第三章人事管理制度第十一节薪酬与福利第一条按2019年5月1日《薪酬方案》宣讲执行。2、店铺薪酬方案调整宣讲。《员工手册》第三章人事管理制度第九节员工离职，其中第一条规定：员工离职分为四种情形。1、员工解除劳动合同，是指员工因个人原因主动提出辞呈，即“辞职”……。2020年6月14日，丽他百货公司的商务主管在增城万达广场TT店检查工作时发现6月3日和12日，丽他百货公司的微信收款账户向钟华珍微信转账三笔，金额分别是28元、25元和114元。同日，钟华珍写下三份《事情经过》，对多收钱、是否私下帮客人夹单，做孖单等作说明。其中一份《事情经过》总结中载明：我钟华珍，入职以来安份守纪，现在明知故犯，私下占客人便宜，多收客人钱，一共多收了客人69＋67＋64＝200元，现在补回200元，希望可以给多一次机会我，以后绝不会再犯……。钟华珍签名。另一份《事情经过》载明：……6月3号、12号、13号，当时因为都是入泰富系统，不用马上入机，所以为了提高个人孖单值，鬼迷心窍的一起做了孖单，私下帮客人做了孖单，总共多收了客人382元（叁佰捌拾贰元整）未录入系统。以上所述属实，愿意接受公司作出的处罚。钟华珍签名。丽他百货公司根据钟华珍书写的事情经过逐一查找核实了相关交易单据。2020年6月14日当日，钟华珍通过微信转账382元给丽他百货公司，丽他百货公司在2020年7月14日立回收据，收据载明：今收到增城万达TT违规补差额叁佰捌拾贰元。2020年6月16日，钟华珍用本人手机登录丽他百货公司办公系统提交离职申请，离职申请载明：工号140444262，姓名钟华珍，离职类型辞职（主动），离职日期2020年6月14日，离职原因家中有事。2020年6月16日，丽他百货公司批准钟华珍离职，双方的劳动关系于该日解除。钟华珍离职前12个月的平均工资为3840元，丽他百货公司有为钟华珍参加社会保险。2020年8月13日，钟华珍为申请人，丽他百货公司为被申请人，钟华珍以丽他百货公司逼迫其离职为由向广州市增城区劳动人事仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请劳动仲裁，请求1、2020年6月1日至2020年6月15日的工资1500元；2、解除劳动关系经济补偿金49920元。2020年11月10日，仲裁委员会作出穗增劳人仲案[2020]1244号《仲裁裁决书》，裁决：一、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2020年6月1日至2020年6月15日的工资1500元；二驳回申请人的其他仲裁请求。本仲裁裁决为终局裁决，仲裁裁决后，丽他百货公司表示服从仲裁裁决，并将裁决确定的2020年6月1日至2020年6月15日的工资1500元转账支付给钟华珍，钟华珍确认收到该款项。钟华珍不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。一审庭审中，钟华珍陈述：钟华珍辞职申请是用钟华珍手机操作，是丽他百货公司主管指导钟华珍操作的。丽他百货公司陈述是钟华珍主动辞职。以上事实有工商登记信息、《员工声明》、《事情经过》、离职申请等证据证实，当事人当庭陈述在案。一审法院认为：钟华珍因与丽他百货公司劳动争议纠纷向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决后，丽他百货公司服从仲裁裁决，没有在法定期限内向广州市中级人民法院申请撤销裁决，故一审法院仅对钟华珍提出的诉讼请求予以审理。关于钟华珍请求丽他百货公司支付2020年6月1日至6月15日的工资1500元问题，钟华珍、丽他百货公司在一审庭审中均确认已支付该款项，钟华珍告的该项请求已经解决。关于丽他百货公司应否支付赔偿金问题。虽然钟华珍在仲裁时请求经济补偿金，在诉讼时请求赔偿金，但钟华珍在2020年6月16日是其用本人手机登录丽他百货公司办公系统提交辞职申请书，辞职原因为家中有事。钟华珍主张丽他百货公司逼迫其辞职，依据不足，一审法院不予采信。故一审法院认定钟华珍、丽他百货公司系因钟华珍辞职而解除劳动关系，因此，钟华珍要求丽他百货公司支付解除劳动关系经济补偿金或赔偿金均无事实及法律依据，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，作出如下判决：驳回钟华珍的诉讼请求。一审案件受理费10元，由钟华珍负担。本院二审查明的事实与一审查明的一致。本院认为，钟华珍虽提出本案上诉，但本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交充分有效的证据予以佐证自己的主张，故本院认可一审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人钟华珍负担。本判决为终审判决。审判员  乔营二〇二一年八月二十七日书记员  杨昕梁安安