四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终12103号上诉人（原审原告）：四川中娱互动科技有限公司，住所地：中国（四川）自由贸易试验区成都高新区益州大道中段1858号创新中心创业大厦10层。法定代表人：高鹏，执行董事。委托诉讼代理人：王智远，北京市法大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张毅扬，男，1990年5月7日出生，汉族，住成都市双流区。上诉人四川中娱互动科技有限公司（以下简称中娱公司）因与被上诉人张毅扬劳动合同纠纷一案，不服四川自由贸易试验区人民法院（2020）川0193民初6585号民事判决，向本院提出上诉。本院于2021年5月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。中娱公司的上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人无需向被上诉人支付2018年9月1日至2018年11月23日期间的工资24621元；被上诉人承担本案诉讼费用。事实和理由：中娱公司与张毅扬于2018年2月9日签订《劳动合同》，期限自2018年2月9日起至2021年2月8日止，张毅扬担任中娱公司产品总监岗位，工资标准为9000元/月。张毅扬工作期间，中娱公司发现张毅扬至少自2018年9月即已经入职重庆磬意仓科技有限公司，并在该公司提供劳动，领取工资。因而在此情形之下，中娱公司无需向张毅扬支付该期间的工资，一审判决枉顾有关事实认为中娱公司应当向张毅扬支付这一期间的工资，属事实认定错误，应予撤销，张毅扬在这一期间未向中娱公司提供劳动，亦未提交有关证据予以证明其向中娱公司提供了劳务，故中娱公司有权拒绝支付张毅扬在该期间的工资。张毅扬辩称，一审已经提交相应的证据证明张毅扬为中娱公司工作，因而张毅扬应当得到劳动报酬，至于张毅扬是否在重庆磬意仓科技有限公司工作，以一审法院调查的事实为准。中娱公司向一审法院起诉请求：1.依法判令中娱公司无需向张毅扬支付2018年9月1日至2018年11月23日期间的工资24621元；2.判令本案的诉讼费用由张毅扬承担。一审法院经审理查明，2018年2月9日，中娱公司与张毅扬签订《劳动合同》显示：1.劳动合同期限从2018年2月9日起至2021年2月8日止。2.张毅扬入职中娱公司在产品部门从事产品总监职位。3.工作地点在成都。4.月工资标准为9000元/月。同日双方签订《保密协议》约定了张毅扬在中娱公司工作期间应履行的保密义务。2018年11月23日，中娱公司与张毅扬签订《个人自愿解除劳动合同协议书》显示双方自2015年11月1日签订的劳动合同关系于2018年11月23日解除。一审法院另查明，中娱公司、张毅扬均认可成高劳人仲委裁字（2019）第02563号仲裁裁决书中查明的事实。就本案所涉劳动争议事项，张毅扬作为申请人以中娱公司为被申请人于2019年11月20日向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被申请人向申请人支付拖欠2018年9月至2018年11月期间的工资27000元；2.请求被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的经济补偿金27000元。仲裁庭审中，申请人当庭撤回第二项仲裁请求。2020年4月14日，该仲裁委作出成高劳人仲委裁字（2019）第02563号仲裁裁决书裁决被申请人在仲裁裁决书生效后五日内以现金方式一次性向申请人支付2018年9月1日至2018年11月23日期间的工资24621元。中娱公司对该裁决书不服在仲裁起诉期间内向一审法院提起本案诉讼，诉请如前。一审法院认定上述事实采信了《劳动合同》、《个人自愿解除劳动合同协议书》、成高劳人仲委裁字（2019）第02563号仲裁裁决书、《保密协议》及当事人陈述等证据。一审法院认为，关于中娱公司是否应该向张毅扬支付2018年9月1日至2018年11月23日期间工资的问题。一审庭审中，中娱公司以张毅扬在2018年9月1日至2018年11月23日履职期间因违反竞业限制义务从事与中娱公司具有竞争关系的行业为由抗辩不向张毅扬支付上述期间的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”一审法院为，中娱公司若主张张毅扬在上述履职期间因违反竞业限制的义务，可根据双方之间签署的竞业限制约定另案起诉主张张毅扬因违反竞业限制义务而应支付的违约金。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”于本案中，中娱公司认可张毅扬于2018年11月23日离职，且未向一审法庭提交其已经向张毅扬支付了2018年9月1日至2018年11月23日期间工资的证据，应该承担不利的后果。故中娱公司应该向张毅扬支付2018年9月1日至2018年11月23日期间的工资24621元。（9000元/月×2个月＋9000元/月÷21.75天×16天）。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：中娱公司于判决生效之日起十日内向张毅扬支付2018年9月1日至2018年11月23日期间的工资24621元。一审案件受理费10元，由中娱公司负担。二审中，张毅扬向本院提交了一份从2018年8月29日至2018年10月30日的钉钉聊天记录，是张毅扬与北京公司那边工作人员（UI设计师卢婷婷）的聊天记录，拟证明张毅扬在该期间是持续、敬业地为桃宝宝工作，张毅扬的工作与中娱公司分派给其的工作一致。中娱公司发表质证意见称，张毅扬提供的聊天记录主要是在与个人聊天，无法显示聊天内容的服务对象，卢婷婷的身份不是中娱公司的员工，且张毅扬所提交的聊天记录也不能显示卢婷婷的身份信息，聊天内容也不能证明与中娱公司分派的工作有关。中娱公司向本院提交了成都市中级人民法院（2021）川01民终3976号民事判决书以及四川自由贸易试验区人民法院（2020）川0193民初2594号民事判决书，拟证明张毅扬在2018年8月1日至2018年11月23日未向中娱公司提供过劳动。张毅扬发表质证意见称，中娱公司提供的证据无法反驳张毅扬所提供钉钉聊天记录，钉钉聊天记录已经从截图时间（覆盖举证时间）、聊天内容（沟通产品方案）、聊天对象（中娱公司在北京所在地办公室的员工）等三方面全面充分的证明了张毅扬在2018年8月1日至2018年11月23日持续专注地为中娱公司提供劳动。本院是否采信本案当事人在二审中提交的证据将在本院认为部分予以阐述。本院经二审查明的事实与一审查明的事实一致；本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于中娱公司是否应当向张毅扬支付2018年9月1日至2018年11月23日期间工资的问题。从一审查明的事实来看，中娱公司与张毅扬签订《个人自愿解除劳动合同协议书》显示双方自2015年11月1日签订的劳动合同关系于2018年11月23日解除，即张毅扬主张的2018年9月1日至2018年11月23日期间双方存在劳动关系，中娱公司应当向张毅扬发放劳动报酬。中娱公司主张上述期间张毅扬并未提供劳动，并提交了（2021）川01民终3976号及（2020）川0193民初2594号民事判决书加以证明。对此，本院认为，上述判决虽确认了张毅扬在中娱公司期间参与设立与中娱公司性质相同的公司，并在该公司任职的行为违反了《保密协议与竞业禁止协议》中关于竞业限制的约定，但并不能仅以张毅扬违反竞业禁止限制义务反证其未向中娱公司提供任何劳动，上述证据无法达到中娱公司的证明目的。同时，张毅扬作为中娱公司的员工，中娱公司应当对其出勤、工资发放等进行相应的管理。张毅扬二审提交的聊天记录从内容上看为工作期间的聊天记录，但因对方身份无法核实，本院不能采信该份证据。中娱公司主张张毅扬未向公司提供劳动，但未举出充分的证据证明上述事实，应当承担举证不利的后果。故，中娱公司主张不应支付张毅扬2018年9月1日至2018年11月23日期间工资不能成立。综上所述，中娱公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由四川中娱互动科技有限公司负担。本判决为终审判决。本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判长  张艳秋审判员  滕 洁审判员  夏小璐二〇二一年八月二十三日书记员  李 静