辽宁省东港市人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0681民初3073号原告：东港市锦江食品开发有限公司。住所地东港市十字街镇宏天村西瓦房40号。法定代表人：张忠诚，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：李先慧，东港市大东法律服务所法律工作者。被告：吴继超，男，1965年11月26日出生，满族，现住凤城市。委托诉讼代理人：程芳芳，辽宁方浩律师事务所律师。原告东港市锦江食品开发有限公司（以下简称锦江公司）与被告吴继超工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年4月26日立案受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告锦江公司委托诉讼委托代理人李先慧、被告吴继超及其委托诉讼代理人程芳芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉讼请求：1.判令原告不支付被告工伤待遇;2.判令原告不支付被告拖欠工资;3.被告承担本案的诉讼费用；事实与理由：原告与被告间形成的是劳务关系，未形成劳动关系，所以不存在解除劳动关系和支付工伤待遇的事实。且原告并未拖欠被告劳务费，所以原告认为东港市劳动人事争议仲裁委的裁决给付无事实和法律依据。故诉至法院，请求判令驳回被告的诉讼请求。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，具体意见质证时一并发表。经审理查明，被告吴继超2018年9月入职原告处任车间主任，双方口头约定月工资5000元，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳工伤保险。原告于2019年2月2日、4月4日通过银行汇款付被告工资合计11100元，又给付被告现金1900元，合计付被告工资13000元。2019年2月15日，被告在工作中受伤，至东港市中心医院住院治疗21天，原告未派人对其进行护理，出院后医嘱休治91天，被告因复查支付医疗费220.8元，支付劳动能力鉴定诊查费合计874.1元。经丹东市人力资源和社会保障局丹人社(东)工伤认字2020第93号认定工伤决定书认定被告为工伤，经丹东市劳动能力鉴定委员会丹港鉴定[2020]04052号初次鉴定结论书评定为玖级伤残。被告治疗终结后未工作，被告于2021年1月8日向原告邮寄了解除劳动关系通知书。被告于2021年1月12日申请东港市劳动人事争议仲裁委员会裁决，请求：一、被申请人支付申请人停工留薪期工资20000元、一次性伤残补助金24500元、一次性伤残就业补助金28000元、一次性工伤医疗补助金24472元、医疗费220.8元、护理费2702.28元、伙食补助1050元、交通费351.5元、鉴定费874.1元，上述费用合计为102170.68元。二、裁令被申请人给付拖欠申请人的工资14500元。三、确认双方劳动关系终止。东港市劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲字［2021］15号仲裁裁决书裁决：一、确认申请人吴继超与被申请人东港市锦江食品开发有限公司双方劳动关系于2021年1月9日终止；二、被申请人东港市锦江食品开发有限公司自本裁决生效之日起十日内一次性给付申请人吴继超一次性伤残补助金45000元(5000元×9个月)、一次性伤残就业补助金60000元(5000元×12个月)、一次性工伤医疗补助金41769元(4641元×9个月)，停工留薪期工资18666.67元(5000-30天×112天)、护理费2447.2元(3496元一30天×21天)、交通费326.5元、伙食补助336元(16元×21天)、劳动能力鉴定费874.1元。合计169419.47元(壹拾陆万玖仟肆佰壹拾玖元肆角柒分)；三、被申请人东港市锦江食品开发有限公司自本裁决生效之日起十日内一次性给付申请人吴继超劳动报酬14500元(壹万肆仟伍佰元整)。原告不服，诉至本院。本院所确认的上述事实，有原、被告陈述、银行业务凭证、住院病历、门诊病历、诊断书、门诊收费、鉴定费收据、车票、丹人社（东）工伤认字（2020）第93号工伤认定书、初次鉴定结论书、东劳人仲字［2020］15号仲裁裁决书等证明材料在卷，这些证明材料已经当庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，本院（2019）辽0681民初7115号民事判决书及丹东市中级人民法院（2020）辽06民终327号民事判决书均认定原、被告间系劳动关系，被告作为原告职工在工作中受伤，理应享有工伤保险待遇，但因原告作为用人单位未依法为被告缴纳工伤保险费用，故应由原告承担由工伤保险基金支付的工伤保险费用。被告构成玖级伤残，原告应给付被告一次性伤残补助金。被告提出解除劳动关系，原告还应给付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。另外，原告还应依法承担被告因工伤产生的医疗费220.8元、伙食补助费336元（16元×21天）［按照《关于调整工伤职工日伙食补助费标准的通知》（丹人社发［2018］234号）］、停工留薪期工资18666.67元(5000元÷30天×112天)、护理费2543.80（3634元÷30天×21天，根据住院治疗时间按2018年度丹东市社会平均工资3634元核算）、劳动能力鉴定费874.1元、交通费181.5元（结合诊断治疗时间），合计22822.87元。关于被告的工资，工资方面的证据属于用人单位掌握，应当由原告提供，如不提供应当承担不利后果。本案庭审及劳动争议仲裁委审理过程中，双方对已支付劳动报酬13000元无异议，该款用于支付工资的时间段（2018年12月、2019年1月、2019年2月15日被告受伤时，约两个半月）表述基本一致，再结合被告的工作岗位，可以认定被告主张其月工资为5000元属实。故原告应给付被告2018年9月、10月、11月份未给付的劳动报酬14500元（被告主张）。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，原告应支付被告一次性伤残补助金45000元（5000元×9个月），一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由《辽宁省工伤保险实施办法》予以调整，根据该办法第三十九条、第四十条规定，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金41769元（4641×9个月，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数，本案一审辩论终结前公布的丹东地区职工月平均工资为2019年度4641元）；原告应支付被告一次性伤残就业补助金50000元（5000×10个月，被告2021年1月9日提出解除劳动关系时，距离退休年龄不满5年，属于提前4年与原告解除劳动关系，一次性伤残就业补助金相应减发2个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十七条、第六十二条、《辽宁省工伤保险实施办法》第三十三条、第三十七条、第三十九条、第四十条之规定，判决如下：一、原告东港市锦江食品开发有限公司与被告吴继超劳动关系于2021年1月9日解除；二、原告东港市锦江食品开发有限公司于本判决生效后十日内给付被告吴继超一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金合计136769元（45000元+50000元+41769元）；三、原告东港市锦江食品开发有限公司于本判决生效后十日内给付被告吴继超医疗费、伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、劳动能力鉴定费、交通费合计22822.87元（220.8元+336元+18666.67元+2543.8元+874.1元+181.5元）；四、原告东港市锦江食品开发有限公司于本判决生效后十日内给付被告吴继超劳动报酬14500元；五、驳回原告东港市锦江食品开发有限公司、被告吴继超的其他诉讼请求。如原告锦江公司未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，此款原告已预交，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省丹东市中级人民法院。审判员  高照国二〇二一年八月十五日书记员  李 梅