湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0111民初9558号原告:刘克忠，男，汉族，1966年10月30日出生，住湖南省辰溪县。委托诉讼代理人：钟玉琦，北京盈科（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋灵妙，北京盈科（长沙）律师事务所实习律师。被告：深圳沃尔玛百货零售有限公司长沙雨花亭分店，住所地湖南省长沙市雨花区韶山中路421号长沙深国投商业中心2-3F。法定代表人：范平。委托诉讼代理人：钟绮云，广东纵横天正律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄晨，广东纵横天正律师事务所律师。原告刘克忠（以下简称原告）与被告深圳沃尔玛百货零售有限公司长沙雨花亭分店（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2021年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人钟玉琦、宋灵妙，被告深圳沃尔玛百货零售有限公司长沙雨花亭分店的委托诉讼代理人钟绮云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金109538元；2、判决被告退还原告缴纳的商品损失费800元；3、判决被告向原告支付加班工资10000元；4、判决被告向原告补发欠付的工资636元；5、判决被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告于2004年10月进入深圳沃尔玛百货零售有限公司长沙黄兴南路分店工作，2007年被调整至长沙雨花亭分店收货部工作，2008年9月30日被告与原告签订无固定期限劳动合同。迄今，原告入职长达十六余年之久，自工作以来勤勤恳恳、兢兢业业、遵纪守规。2021年2月7日原告正常工作时，被告资产保护部的工作人员找原告谈话，说原告违反了相关礼品政策，并哄骗原告说，只要配合进行调查并缴纳商品损失费800元，就既往不咎。原告对此提出异议，认为被告资产保护部门的工作人员所言纯属子虚乌有，但是工作人员却对原告威逼利诱，原告经不住他们的纠缠，只能自认倒霉，为了想早点了结此事，不得已只好顺从他们缴纳了800元，然后返岗上班。谁知，2021年2月8日原告意外收到被告下发的解除劳动合同的通知。原告认为被告此举完全没有合法依据，纯属滥用权利的违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》相关规定被告应承担支付赔偿金的责任，且被告应退还原告无故被强迫缴纳的商品损失费800元，以及需补发欠付原告的工资636元、加班工资10000元和年休假工资295元，遂向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金、退还损失费，以及补发欠付工资、加班工资和年休假工资，仲裁委经审理后于2021年6月10日下发了长劳人仲案字（2021）第519号裁决书，原告认为该裁决书在认定事实、适用法律及裁决方面有以下错误之处和不当之处：仲裁委认定被告与原告的劳动合同符合法律规定，无需支付赔偿金，属认定事实错误，适用法律错误。仲裁委认为原告缴纳的商品损失费无需退还，也属认定事实有误，处理不公。仲裁委对原告主张的支付加班工资认为证据不足，不予支持，明显不当。综上所述，被告与原告解除劳动合同，且未足额支付原告工资及加班工资的行为均属违法，严重侵害了原告合法的劳动者权利，长劳人仲案字（2021）第519号裁决书对本案事实认定不清，适用法律错误，裁决存在错误，明显不公。被告辩称，1、原告严重违反公司规章制度；2、被告有权依据《劳动合同》的约定，解除与原告的劳动合同关系；3、被告已经依法定程序解除双方劳动关系；4、根据原告的经营特征和行业性质，要求员工诚信系被告的管理核心，原告的行为具有严重的危害性；5、原告要求支付加班工资已经超过法定时效，且未能提供证据；6、仲裁裁决的金额被告已经支付；7、要求被告退还原告缴纳的商品损失费800元，不属于劳动争议案件受理范围。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：经审理查明，2004年10月，原告进入深圳沃尔玛百货零售有限公司长沙黄兴南路分店工作，原告与深圳沃尔玛百货零售有限公司长沙黄兴南路分店签订了《聘用兼职员工劳务协议》，约定聘用原告为兼职员工，协议有效期限自2004年10月11日至2005年10月10日止，另还约定了劳动报酬、工作条件、劳动保护、劳动纪律等条款。2005年10月1日，原告与深圳沃尔玛百货零售有限公司长沙黄兴南路分店签订了《劳动合同书》，合同期限自2005年10月1日至2008年9月30日止。2007年7月1日，原、被告签订《劳动合同书》，劳动合同期限自2007年7月1日至2008年9月30日，双方合同约定“1、乙方（即原告）应当严格遵守中国法律、行政法规、部门规章、地方性法规和规章以及甲方（即被告）规章制度的规定，并全面和适当地履行甲、乙双方约定的各项义务；2、甲方对遵守上述各项规定和约定的人员，依照甲方规章制度中的规定给予适当奖励，对违反上述各项规定和双方约定的人员，依照中国法律、行政法规、部门规章、地方性法规和规章以及甲方的相关规定和双方约定做出相应处理；3、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：严重违反劳动纪律、甲方规章制度和双方有关约定的；4、在本合同履行过程中，由双方签署的协议或者甲方向乙方发出的文件和备忘录，以及甲方制定的各项规章制度和劳动纪律规定，包括但不限于员工手册、行为道德规范、加班规定、奖惩制度、工作时间规定等，均为本合同附件，为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力”。2008年9月30日，双方续签无固定期限劳动合同。2012年12月21日，被告就新版《员工手册（草案）》内容的分享召开会议，并征求工会方的意见。该次会议纪要上，行政方与工会方的参会人员均有签字，亦有员工在会议签到表上签字。根据新版《员工手册》领取签收表显示，原告于2013年1月29日签收新版《员工手册》，并在《确认书》上签字，《确认书》上注明：“本人已阅读并理解沃尔玛中国《员工手册》、《道德操作规范》和《安全手册》的相关内容，同意并遵守各项规定”。被告的《员工手册》规定以下行为会立即导致解聘：盗窃、侵占或挪用公司、顾客、供应商或者其他同事的财产。2014年8月28日，被告就新政策的分享召开会议。该次会议纪要上，行政方与工会方的参会人员均有签字，亦有员工在会议签到表上签字，原告同样在签到表上签字。被告的《奖惩政策》规定以下行为会立即导致解聘：试图盗用、协助他人盗用占用公司的或属于其他员工、顾客及供应商的资金、财产或物品的。2020年12月23日，被告就《道德操守规范》的分享召开会议，并征求工会方的意见。该次会议纪要上，行政方与工会方的参会人员均有签字，亦有员工在沟通会议签到表上签字，原告在收货部门沟通会议签到表上签字。被告的《道德操守规范》规定“任何员工的行为违反《道德操守规范》及《奖惩政策》或其他适用的法律法规，都可能受到相应的纪律处分，严重者将被解除劳动合同”，“确保沃尔玛的财产和资产仅用于沃尔玛的业务，且不得以任何形式为个人谋利，您有责任保管您所掌握的公司资产，使其免遭盗窃、不正当使用、丢失、毁损或破坏”。被告因发现原告存在将被告部分蔬菜据为己有的情况，故对原告进行面谈。面谈中，原告陈述：“我进入公司后有进行过岗位职责和诚信的培训；在供应商送货过来称重时，先将这些菜拿出来放入旁边的空胶框里面，等收完全部蔬菜后，由蔬菜供应商送货员拖到垃圾房外面门口，我再到垃圾房外面门口将胶框里面我选好的菜放到我的电动车后尾箱里面，等下班拿回家吃；这样操作有半年左右，知道这样是不对的，违反了公司政策；愿意将800元损失补回到公司”。原告在上述笔录上签字，并缴纳了800元。2021年2月7日，被告向被告的工会发出通知信，称原告存在严重的违纪行为，公司拟与其解除劳动合同关系。被告的工会于2021年2月9日签收。2021年2月8日，被告向原告发出《解除劳动合同通知》，告知原告公司决定自2021年2月8日起解除劳动合同。审理过程中，原告放弃要求被告向原告补发欠付的工资636元的诉讼请求。本院认为：原、被告系劳动关系，双方的合法权利均应受到法律的保护。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金109538元的问题。原告就《员工手册》内容的分享召开了相关民主会议，原告在《员工手册》领取表上签了名字，并在《确认书》上签字，表示已阅读并理解沃尔玛中国《员工手册》、《道德操作规范》和《安全手册》的相关内容，同意并遵守各项规定。另外被告就《道德操作规范》、《奖惩政策》内容分享亦召开了相关民主会议，原告均在会议签到表上签字。被告的相关人事规章制度内容未违反法律、行政法规及政策的规定，不存在明显不合理的情形，并告知了劳动者，其可以作为管理劳动者的依据。被告的《员工手册》规定盗窃、侵占或挪用公司、顾客、供应商或者其他同事的财产会立即导致解聘，原告承认其在职期间，有半年时间一直存在拿取供货商送来的蔬菜的行为，被告依据双方《劳动合同书》、《员工手册》等规定解除双方劳动合同，并已经通知工会，符合法律规定，本院对原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金109538元的诉讼请求不予支持。关于原告要求被告退还商品损失费800元的诉讼请求，不属于劳动争议案件受理范围，本案不予处理。关于原告要求被告支付加班工资10000元的诉讼请求，原告考勤报告上所载的加班时间，被告已经支付加班工资。原告主张的加班工资系未登记在考勤报告上的加班时间，就该主张原告未提供充分证据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告刘克忠的全部诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取计5元，由原告刘克忠负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  任佳二〇二一年八月十六日书记员  娄可附：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。