宁夏回族自治区平罗县人民法院民事判决书（2021）宁0221民初2795号原告：宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司，住所地：平罗县太沙工业区。        法定代表人：王东星，系宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司总经理。        委托诉讼代理人：庞传钊，宁夏大远律师事务所律师。特别授权代理。        被告：朱金龙，男，1979年3月31日出生，汉族，打工，住大武口区。        委托诉讼代理人：强月兰，宁夏宁强律师事务所律师。特别授权代理。        原告宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司（以下简称“晟晏公司”）与被告朱金龙劳动争议一案，本院于2021年6月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告晟晏公司的委托诉讼代理人庞传钊、被告朱金龙的委托诉讼代理人强月兰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。        晟晏公司向本院提出诉讼请求：1．判令晟晏公司不向朱金龙支付解除劳动合同的经济补偿金48044元；2．诉讼费由朱金龙承担。事实和理由：2013年5月20日，朱金龙入职晟晏公司从事上料工作。2021年3月底，朱金龙未履行任何离职手续便不再到公司上班。朱金龙未按照劳动合同法和劳动合同的离职或辞职的相关规定离职，其行为是自动离职。在未履行请假手续的情况下，擅自旷工超过15天，应按自动离职处理，故晟晏公司不应向朱金龙支付解除劳动关系经济补偿金。2021年6月2日，平罗县劳动人事争议仲裁委员会作出的平劳人仲字（2021）第109-1号仲裁裁决书，裁决晟晏公司应支付朱金龙解除劳动关系经济补偿金不符合事实和法律规定。        朱金龙辩称，晟晏公司的诉讼请求不符合客观事实和法律规定，仲裁裁决书认定事实清楚准确，适用法律正确，裁决结果得当，故请求驳回晟晏公司的诉讼请求，维持仲裁裁决。        本院经审理认定事实如下：2012年10月5日，朱金龙入职晟晏公司从事渣车司机工作。双方签订了劳动合同。晟晏公司为朱金龙参加了社会保险，自2019年1月至双方发生劳动争议期间，朱金龙的社会保险处于欠缴状态。2021年3月13日，朱金龙从晟晏公司离职。晟晏公司未向朱金龙发放2021年3月份工资2100元。朱金龙于2021年4月21日向平罗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，平罗县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲字（2021）第109－1号仲裁裁决书。现晟晏公司对该仲裁裁决书中向朱金龙支付解除劳动关系经济补偿金48044元不服，引起本案诉讼。        另查明，朱金龙解除劳动合同前十二个月的月平均工资为5338.22元。        以上事实，有晟晏公司提交的仲裁申请书、仲裁裁决书、送达回执、劳动合同和朱金龙提交的工作牌、花名册、银行交易明细、职工基本养老保险缴费台账予以证实，本院依法予以采信并在卷佐证。        本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，朱金龙申请仲裁时主张解除劳动合同，晟晏公司也同意解除劳动合同，仲裁裁决双方的劳动合同于2021年4月21日解除，晟晏公司、朱金龙无异议，本院予以确认。        仲裁裁决晟晏公司支付朱金龙2021年3月份工资2100元，晟晏公司、朱金龙无异议，本院予以确认。        根据庭审查明，晟晏公司欠付朱金龙工资，亦未为朱金龙足额缴纳社会保险，现朱金龙主张解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，本院依法予以支持。朱金龙自2012年10月5日入职晟晏公司，于2021年4月21日解除劳动合同，在晟晏公司工作，工作年限为八年六个月零九天，月平均工资为5338.22元，晟晏公司应支付朱金龙解除劳动合同经济补偿金48044元（5338.22元×9个月）。        综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，判决如下：        一、原告宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司与被告朱金龙的劳动合同于2021年4月21日解除；        二、原告宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告朱金龙2021年3月份工资2100元；        三、原告宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告朱金龙解除劳动合同经济补偿金48044元；        四、驳回原告宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司的诉讼请求。        如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。        案件受理费10元，由原告宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司负担。        如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院，并在递交上诉状后七日内，凭本判决书向宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交，视为放弃上诉。        审  判  员  赵文琴二〇二一年八月十七日法官助理 高 倩书记员田璐《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。附件二：与当事人的权利和义务有关的法律条款《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。