广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终16900号上诉人（原审原告）：卓越（广州）企业管理咨询有限公司，住所地广东省广州市从化区。法定代表人：郑仁权。委托诉讼代理人：贾海中，男，1974年12月7日出生，汉族，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：赵海瑞，女，1976年6月17日出生，汉族，户籍所在地内蒙古包头市昆都仑区，现住广东省广州市白云区。上诉人卓越（广州）企业管理咨询有限公司（以下简称“卓越公司”）因与被上诉人赵海瑞劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市从化区人民法院（2021）粤0117民初1913号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月7日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，于2021年7月21日公开开庭审理了本案。上诉人卓越公司的委托诉讼代理人贾海中，被上诉人赵海瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。卓越公司上诉请求：1.撤销一审判决，发回重审；2.赵海瑞按原价全额退回占用的手提电脑及手机价款共7700元；3.赵海瑞全额赔偿卓越公司业务费用6000元；4.赵海瑞全额赔偿因其不按规定移交台式电脑、公司印章、保险柜钥匙等一系列行为所给卓越公司造成的损失620元；5.上述款项在赵海瑞的工资中一次性全额扣除（卓越公司认可仲裁及一审认定的工资金额31669.33元）；6.一审、二审费用全部由赵海瑞承担。事实和理由：一、赵海瑞领用的一部手提电脑和一个工作手机至今未还，电脑和手机作为卓越公司的办公用品，赵海瑞应当归还，若不归还，卓越公司有权按物品原价在赵海瑞的工资中予以全额扣除。二、因赵海瑞故意在工作中给卓越公司造成实际损失，赵海瑞应当承担责任，卓越公司有权在赵海瑞的应得工资中全额扣除。赵海瑞答辩称，不同意卓越公司的上诉请求，卓越公司的上诉理由与一审主张的一致，赵海瑞确认手机在其手中，但电脑、印章、保险柜在卓越公司，卓越公司要求赵海瑞赔偿，缺乏依据，是卓越公司私自打开赵海瑞的办公抽屉，将赵海瑞的东西寄给赵海瑞的。卓越公司本应向赵海瑞发放工资6万元，鉴于疫情期间在家办公，工资才降到31660元，赵海瑞2020年的工资尚未支付，其无需向卓越公司赔偿费用。因此，卓越公司的请求均无合理依据。2021年3月11日，卓越公司向一审法院起诉请求：一、请求法院判决卓越公司无需支付赵海瑞2020年1月1日至2月23日工资31669.33元；二、请求法院判决卓越公司按以下金额支付赵海瑞2020年1月1日至2月23日工资：1.2020年1月1日至1月18日，按月薪20000元计算：20000/30*18天=12000元；2.2020年1月19日至2月23日，按广州最低月薪计算：2100/30*36天=2520元;上述两项合计为14520元；三、另请求法院判令赵海瑞立即返还卓越公司价值6900元电脑及价值800元的工作手机一台；四、另请法院判令赵海瑞赔偿卓越公司经济损失10000元；五、本案的诉讼费等费用由赵海瑞承担。一审法院认定事实：一、本案在审理过程中，双方当事人对如下事项无异议：(一)入职时间：2019年9月16日。(二)双方有签订期限为2019年9月16日起的无固定期限劳动合同。(三）约定的工资标准为20000元/月，工资发放形式为银行转账，没有发放工资条。(四）已购买2019年10月至2020年2月社会保险。(五）赵海瑞的仲裁请求及仲裁结果：仲裁请求：要求被申请人（本案卓越公司）支付申请人（本案赵海瑞）2020年1月1日至2020年3月31日克扣或拖欠工资60000元。仲裁结果：2021年1月10日，广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会作出穗从劳人仲案〔2020〕908号仲裁裁决书，裁决如下：“一、本裁决书生效之日起三日内，被申请人（本案卓越公司）一次性支付申请人（本案赵海瑞）2020年1月1日至2月23日工资31669.33元；二、驳回申请人其他仲裁请求。”对双方争议事项，一审法院经审理查明：2019年9月6日，卓越公司、赵海瑞双方签订《合作协议》第一条约定：“一、甲方聘用乙方为总经理，月薪税后20000元整，周工作日五天，并为其购买社保，享有国家规定公休假期。按照公司规定（每月10日）向乙方支付工资，如遇节假日需提前一天或延至节日假满”。本案在审理过程中，卓越公司认同劳动仲裁裁决赵海瑞2020年1月1日至2月23日的上班时间，但不认同工资的计算方式。一审法院认为：卓越公司诉讼请求第三项要求赵海瑞立即退还价值6900元电脑及价值800元的工作手机一台、第四项要求赵海瑞赔偿卓越公司经济损失10000元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，由于卓越公司该两项诉讼请求未经劳动仲裁前置，不在本案中审查，卓越公司可另循途径解决。关于2020年1月1日至2020年2月23日期间工资的认定问题，本案在审理过程中，卓越公司认为：“2020年1月1日至1月18日，按月薪20000元计算工资12000元(20000元+30天×18天），2020年1月19日至2月23日，按广州最低月薪计算2520元(2100元+30天×36天。按以上计算应该支付赵海瑞两项工资合计为14520元”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，及时足额支付劳动报酬。卓越公司认同赵海瑞2020年1月1日至2月23日的上班时间，应按《合作协议》中“月薪税后20000万整”的工资约定，支付上班时间工资给赵海瑞，经计算2020年1月1日至2月23日期间工资为35333.33元(20000元+30天×53天）赵海瑞未对广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会作出穗从劳人仲案〔2020〕908号仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，因此，一审法院认定卓越公司应支付2020年1月1日至2020年2月23日期间工资31669.33元给赵海瑞。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。本案在审理过程中，卓越公司认为赵海瑞没有一个月是正常打卡,但卓越公司仅提供一张单方考勤记录,没有其他证据印证，一审法院不予釆纳。卓越公司认为2020年1月19日至2月23日期间，按广州最低月薪计算2100元计算工资的理据不足，一审法院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、《广东省工资支付条例》第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，一审法院作出如下判决：一、卓越（广州）企业管理咨询有限公司于判决书发生法律效力之日起五日内一次性支付2020年1月1日至2020年2月23日期间工资31669.33元给赵海瑞；二、驳回卓越（广州）企业管理咨询有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费10元，由卓越（广州）企业管理咨询有限公司负担。二审中，双方当事人没有提交新证据且赵海瑞对一审法院审理查明的事实无异议。卓越公司主张一审法院遗漏查明赵海瑞未将办公电脑、手机保险柜钥匙退还其司，以及一审法院未将赵海瑞对卓越公司造成的损失予以认定，这亦是卓越公司上诉的目的，对其他事实无异议。双方当事人对一审法院审理查明的事实均无异议的，本院予以确认。二审期间，卓越公司、赵海瑞均同意一审法院认定的赵海瑞2020年1月1日至2020年2月23日期间的工资数额31669.33元。本院认为，本案的争议焦点是卓越公司主张从赵海瑞工资中抵扣相关物品的费用、经济损失是否成立。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。”本案由赵海瑞以卓越公司欠付其工资申请劳动仲裁而启动诉讼程序。卓越公司在仲裁期间未主张其权利，却在诉讼期间增加诉讼请求，要求在欠付赵海瑞的工资中抵扣赵海瑞未返还电脑、手机的款项以及赵海瑞赔偿给其司造成的损失。由于卓越公司的诉讼请求与赵海瑞的仲裁请求分属独立的劳动争议，不具有不可分性且未经过劳动仲裁前置程序，故在双方无法达成调解协议的前提下，依据上述规定，本院对卓越公司的该项请求不予审查处理。鉴于卓越公司在二审期间对一审法院认定其欠付赵海瑞的工资金额为31669.33元没有异议，本院予以确认。因此，卓越公司主张从赵海瑞工资中抵扣相关物品的费用、经济损失理由不能成立，本院不予支持。综上所述，卓越公司所持上诉理由不成立，本院不予采纳。一审法院判决认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人卓越（广州）企业管理咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  陈冬梅二〇二一年八月十九日书记员  唐亚玲谢兵