沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0103民初8006号原告：张常官，男，汉族，1982年5月27日出生，住沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：李永霞，辽宁卓政律师事务所律师。被告：内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部，住所地内蒙古自治区呼和浩特金山开发区金山大街1号。负责人：张玉军，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘田雨，该公司员工。委托诉讼代理人：闫冬，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被告：内蒙古伊利实业集团股份有限公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特金山开发区金山大街1号。法定代表人：潘刚，该公司董事长。委托诉讼代理人：兰鑫，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：顾兵，北京盈科（沈阳）律师事务所实习律师。第三人：辽宁伊利乳业有限责任公司，住所地沈阳辉山农业高新技术开发区宏业街73号。法定代表人：张玉军，该公司经理。委托诉讼代理人：兰鑫，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：顾兵，北京盈科（沈阳）律师事务所实习律师。原告张常官与被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部、被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司、第三人辽宁伊利乳业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张常官委托诉讼代理人李永霞,被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部委托诉讼代理人刘田雨，闫冬,被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司委托诉讼代理人兰鑫，顾兵,第三人辽宁伊利乳业有限责任公司委托诉讼代理人兰鑫、顾兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张常官向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金114000元（6000元乘以9.5月乘以2倍）。2、判决被告支付原告加班费200000元（包括延时加班、休息日加班、法定节假日加班等）。3、判决被告支付原告带薪年休假补偿80000元。4、判决被告支付原告垫付的洗车费22000元（每月200元乘以110个月）。5、判决被告支付2019年在职期间的奖励5000元。事实和理由：原告于2010年6月1日开始在被告处工作，从事东北区司机工作。由于原告一直兢兢业业工作，得到被告的认可。故2019年6月1日双方签订无固定期限劳动合同。但2019年8月12日被告以原告严重违法公司规章制度为由解除与原告的劳动合同，被告系违法解除劳动合同，被告以原告与经销商有经济往来解除劳动关系，损害其利益不属实。对于该经济往来原告并不知情，被告的经销商做出解释说明其往来与原告无关，原告也不知情该往来，且有书面证据为证。因原告不知情，故不存在提前告知的理由，证人郑某已经出庭证明该事实。另外，被告称原告实行不定时工作制，但并未按照法律规定安排原告集中休息，原告从2010年6月1日至2019年8月在职期间周六一直加班，五一、十一等法定节假日都在加班，周一至周六都有延时加班。延时加班、休息日加班、法定节假日加班等从未支付过加班费。原告是东北区的司机，负责给领导开车，故经常出差加班，驾驶的车辆必须干净整洁，但在职期间都是原告垫付的洗车费，原告要求被告支付。被告每年都给员工奖励，但2019年在职期间的奖励没有给支付给原告。被告没有安排原告休年假，按照法律规定支付原告在职期间的带薪年休假工资，故原告为维护其合法权益，起诉至贵院，请支持原告的全部诉讼请求。被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部辩称：一、张常官严重违反规章制度，伊利公司事业部解除劳动合同符合法定程序，无须支付赔偿金。张常官2017年8月5日，收受伊利公司事业部的经销商鞍山丹发商贸有限公司6万元人民币。2017年9月20日，向伊利公司事业部经销商抚顺市顺城区鑫鑫牛商行转账12万元人民币。上述两行为严重违反伊利公司依法定程序制定并履行公示告知程序的《员工奖惩制度》3.2.1.3重大行为过失及违纪处理第2条“未按公司要求申报在公司内部的亲属及私人关系（同学、前同事等）、及其在竞争企业、供应商或客户处拥有重大财务利益等利益冲突”，第13条“当公司因工作需要进行调查等相关工作时，隐瞒真相，做出不真实的说明，或提供不真实的材料”。《舞弊行为惩处办法》舞弊行为惩处工作细则33在职员工（在伊利集团及分子公司任职人员）与他人合谋，他人参与公司相关业务往来（包括但不限于供应商、承包商、经销商、物流配送商等任何与公司存在的业务）的。《反舞弊工作管理办法》4.5.1.8在职人员及其亲属与公司合作方（包括不限于供应商、经销商、物流承运商等）存在任何刑事的资金往来，经查证属实的涉及内部员工的解除劳动合同。在张常官明确知悉上述规章制度严令在职人员与经销商有任何经济往来的基础上，2019年1月12日，伊利公司事业部向包含张常官在内的所有销售部全体人员送达了《销售部关于外部合作方资金往来自查申报的通知》明确要求“2019年1月18日后，员工仍存在与外部合作方有资金往来的情形，且未提前申报的，一经发现，将严格按照公司规章制度要求予以解除劳动关系处理”，张常官仍然未主动申报，后经伊利集团审计部年度审计查证属实。伊利公司事业部在调查核实并征得工会同意后，通知张常官自2019年8月12日起与其解除劳动合同，并向张常官分别送达了《解除劳动关系通知书》与《解除劳动关系证明》，依法履行了劳动合同义务。二、伊利公司事业部实行不定时工作制，无须支付张常官加班费。经伊利公司事业部申请，行政部门批准，伊利公司事业部单位符合实行综合计算工作制和不定时工作制行政审批。伊利公司事业部与张常官签订的《劳动合同书》第四条第一款约定，张常官实行不定时工时制，故伊利公司事业部不应支付加班费。三、张常官2017年、2018年、2019年年休假已休完毕，2017年以前的年休假也已经休完且张常官的该部分主张已经超过仲裁时效，故伊利公司事业部无须支付张常官带薪年休假补偿。2019年6月18日至2019年6月28日张常官通过伊利公司事业部系统申请年休假10天。2019年7月27日至2019年8月3日张常官通过伊利公司事业部系统申请年休假6天。根据年休假的相关计算方法，张常官的年休假均已休完，故不应再行支付未休年休假工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规可知，仲裁时效为一年，张常官带薪年休假补偿的主张已过仲裁时效，应予驳回。四、张常官请求伊利公司事业部支付洗车费，不属劳动争议受案范围。伊利公司事业部与国信中联（沈阳）汽车投资管理有限公司2018年6月25日签订的《车辆租赁合同》第二条第4项明确约定包含洗车费在内的费用由国信中联（沈阳）汽车投资管理有限公司承担，且附件一中明确约定至少每周一次免费洗车服务，洗车费也不属于劳动人事争议仲裁委员会审理劳动争议案件的受案范围，故伊利公司事业部不应向张常官支付该费用。五、张常官主张奖金没有事实和法律依据。奖金的支付与否用人单位具有自主决策权，张常官因严重违反公司规章制度与伊利公司事业部解除劳动合同，更没有权利主张奖金。被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司辩称：原告与被告并无劳动关系，应驳回原告对我方的全部诉讼请求。第三人辽宁伊利乳业有限责任公司辩称：原告与被告签订劳动合同仅是为代缴社会保险，期间原告的工资由被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部发放，日常工作由液态奶事业部管理，实际用人单位是液态奶事业部，与第三人无关。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述及经本院审查确认的证据，本院查明事实如下：自2011年1月1日起至2020年1月17日止，第三人辽宁伊利乳业有限责任公司向沈阳市劳动和社会保障局为公司的司机岗位工作人员申请实施不定时工作制并获得批准。2019年8月16日，被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部向呼和浩特市行政审批和政务服务局为公司的司机岗位工作人员申请实施不定时工作制并获得批准。2011年6月1日，原告（作为乙方）与第三人（作为甲方）辽宁伊利乳业有限责任公司签订《劳动合同书》，工作岗位为司机，合同期限自2011年6月1日起至2014年5月31日止，约定甲方安排乙方执行不定时工作制。2013年6月7日，被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司修订下发了《员工奖惩制度》，规定存在“未按公司要求申报在公司内部的亲属及私人关系（同学、前同事等）、及其在竞争企业、供应商或客户处拥有重大财务利益等利益冲突”的行为将受到“解除劳动关系”的处罚；存在“当公司因工作需要进行调查等相关工作时，隐瞒真相，做出不真实的说明，或提供不真实的材料”的行为将受到“解除劳动关系”的处罚。2014年6月1日，原告（作为乙方）与第三人（作为甲方）辽宁伊利乳业有限责任公司签订《劳动合同书》，工作岗位为司机，合同期限自2014年6月1日起至2019年5月31日止，约定甲方安排乙方执行不定时工作制。2016年12月26日，被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司制定下发《舞弊行为惩处办法》，规定“故意隐瞒、错报交易事项”的行为为舞弊行为；附件3《舞弊行为惩处工作细则》规定，参与公司相关业务往来的，如“在职员工（在伊利集团及分、子公司任职人员）与他人合谋，他人参与公司相关业务往来（包括但不限于供应商、承包商、经销商、物流配送商等任何与公司存在的业务）的”，对在职涉事员工给予解除劳动关系等不同程度的处理。2017年8月5日，被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部的经销商鞍山丹发商贸有限公司法定代表人王丹向原告的银行卡内转账6万元；2017年9月20日，原告的银行卡向被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部的经销商抚顺市顺城区鑫鑫牛商行法定代表人杨加成的银行卡转账12万元。庭审中，证人郑某签署《当事人、代理人、证人及其他诉讼参与人如实陈述保证书》，自认和原告是多年的朋友，2008年开始经营奶站，后来开商贸公司，从原告处借了两张银行卡用于转账业务，以上两笔转账发生期间，证人持有原告的两张银行卡。2018年3月1日，原告在《销售部员工学习规章制度确认书》上签字，自认学习并知晓确认书中的《员工奖惩制度》、《舞弊行为惩处办法》等内容。2018年6月25日，被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司（作为甲方）与案外人国信中联（沈阳）汽车投资管理有限公司（作为乙方）签订《车辆租赁合同》，约定洗车费由乙方承担。2019年1月12日，被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部下发《销售部关于外部合作方资金往来自查申报的通知》，依照《伊利集团员工奖惩制度》、《舞弊行为惩处办法》的要求，规定1月18日后，员工仍存在与外部合作方有资金往来的情形，且未提前申报的，一经发现，将严格按照公司制度要求予以解除劳动关系处理。2019年1月27日，被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司制定并下发《反舞弊工作管理办法》，规定“在职员工及其亲属与公司合作方（包括不限于供应商、经销商、物流承运商等）存在任何形式的资金往来”的行为为舞弊行为。2019年6月1日，原告（作为乙方）与被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部（作为甲方）签订《劳动合同书》，工作岗位为司机，约定：乙方的工时制为不定时工时制；甲方确因工作需要安排乙方加班的，需要由乙方填写加班申请单，经甲方批准后实施，否则不计为加班；如乙方未按公司要求申报在公司内部的亲属及私人关系（同学、前同事等）及其在竞争企业、供应商或者客户处拥有重大财务利益等利益冲突，甲方可以解除本合同，并不支付经济补偿；2019年6月1日，原告（作为乙方）与被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部（作为丙方）、第三人辽宁伊利乳业有限责任公司（作为甲方）签订《代缴社会保险协议书》，三方约定：因乙方向丙方提出申请，希望在沈阳市缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，甲方同意代丙方为乙方在沈阳市缴纳相应的社会保险，且乙方同意并确认，甲方与乙方签订的《劳动合同》只用于缴纳社会保险用途，不得被理解成乙方和甲方存在劳动关系，乙方在此不可撤销的放弃对此提出异议的权利，乙方的用人单位为丙方，由丙方进行相关工作管理、工资发放。2019年6月18日至6月28日、2019年7月29日至8月3日，原告休年假16天。2019年8月12日，被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部向原告送达《解除劳动合同通知书》，认定原告严重违反公司规章制度，通知原告于2019年8月19日17：00前到公司办理离职相关手续。2019年9月，第三人辽宁伊利乳业有限责任公司为原告办理了《（停保）变动通知单》。2020年9月29日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会做出沈劳人仲字（2020）744号（终）仲裁裁决书，裁决第一被申请人（本案被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部）在本裁决生效之日起十五日内支付申请人（本案原告张常官）2018年1月1日至2018年12月31日未休年假工资2634.97元（5731.07元/月÷21.75天×5天×200%）。另查明，被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部是被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司的分公司，第三人辽宁伊利乳业有限责任公司是被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司的子公司。本院认为，原告与第三人签订的《劳动合同书》、与被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部签订的《劳动合同书》以及原告签署的《销售部员工学习规章制度确认书》系双方当事人的真实意思表示，依法成立，合法有效，各方当事人均应按合同约定履行义务。关于原告主张被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部支付原告违法解除劳动合同赔偿金的诉求，被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部辩称原告严重违反规章制度，解除原告的劳动合同符合法定程序，无须支付赔偿金。本案中，原告与证人是多年的朋友，证人向原告借了两张银行卡用于转账业务，2017年8月5日和2017年9月20日的转账对象皆为被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部的经销商，虽然原告否认参与以上转账行为，但是原告在签字认可已知晓相关规章制度的前提下，未提前向被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部申报的行为已经违反了相关规定，故被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部依规定解除与原告的劳动合同关系，并无不当，对原告该项诉求，本院不予支持。关于原告主张因被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部委托第三人代缴保险，对外原告是第三人员工，故被告提供的不定时审批不包括原告，原、被告签订的不定时劳动合同的约定无效的诉求，原告在《代缴社会保险协议书》中签字确认以下内容：第三人（作为甲方）与原告（作为乙方）签订的《劳动合同》只用于缴纳社会保险用途，不得被理解成乙方和甲方存在劳动关系，乙方在此不可撤销的放弃对此提出异议的权利，乙方的用人单位为丙方（被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部），由丙方对乙方进行相关工作管理、工资发放，故对原告该项诉求，本院不予支持。关于原告主张加班费（包括延时加班、休息日加班、法定节假日加班等）的诉求，本案中，原告签订的《劳动合同书》中均约定执行不定时工作制，被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部与第三人辽宁伊利乳业有限责任公司向劳动行政部门为司机岗位申请实施不定时工作制亦获得批准，原告应当知晓执行不定时工作制。因原告并未在规定时间内提供原始载体，故对原告提供的《微信聊天记录截图》，本院不予采信；原告提交的行车记录截图，证明原告的工作时间符合不定时工作制的特点。综上所述，因原告执行不定时工作制，故被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部无须支付原告加班费，对原告该项诉求，本院不予支持。关于原告主张支付带薪年休假补偿80000元的诉求，被告辩称原告2019年已经休年假16天，不应再支付年休假工资，原告于2020年7月8日申请劳动仲裁，根据仲裁时效一年的规定，原告自2011年起至2018年止的相关诉求已经超出仲裁时效，且原告在2019年已经休年假16天，故对原告该项诉求，本院不予支持。关于原告主张被告给付原告垫付的洗车费22000元的诉求，该诉求不属于劳动争议案件的审理范围，本院不予支持。关于原告主张2019年在职期间的奖励5000元的诉求，原告并未提供相关证据予以佐证，事实依据不足，故对原告该项诉求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工资支付暂行规定》第十三条之规定，判决如下：驳回原告张常官的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张常官承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长 张 力人民陪审员 李 晶人民陪审员 杜 辉二〇二一年八月二十六日法官 助理 马云阁书 记 员 赵晓丹