四川省甘洛县人民法院民 事 判 决 书（2021）川3435民初526号原告：凉山州兴农土地开发整理有限公司，住所地：甘洛县新市坝镇商业街50号。法定代表人：李绍春，职务：总经理。委托诉讼代理人：林芳郁，女，1993年7月10日出生，汉族，四川省西昌市人，系该公司职工，住四川省西昌市，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：许骥，四川谦亨律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：柏云锋，男，1974年4月18日出生，汉族，四川省岳池县人，村民，住四川省岳池县。委托诉讼代理人：马剑，四川辩博律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：覃柳，四川辩博律师事务所律师，代理权限为一般授权。原告凉山州兴农土地开发整理有限公司（以下简称兴农公司）与被告柏云锋劳动争议一案，本院于2021年7月1日立案后，依法适用简易程序，于2021年7月29日公开开庭进行了审理。原告兴农公司的委托诉讼代理人林芳郁、许骥，被告柏云锋的委托诉讼代理人马剑、覃柳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告兴农公司向本院提出诉讼请求：1.依法确认原被告双方的劳动关系于工程完工时（2019年6月30日）已经解除；2.依法判令原告无需向被告支付2020年1月至2021年4月的劳动报酬74320.00元（大写：柒万肆仟叁佰贰拾元整）；3.依法判令原告只需向被告支付一个月的经济补偿金人民币4645.00元（大写：肆仟陆佰肆拾伍元整）；4.依法判令本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、原告与被告签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，该劳动合同已经在2019年6月30日解除。自2019年6月30日起，原告依法不应当再向被告支付劳动报酬。原告因实施甘洛县“4.20”芦山地震灾后恢复重建城乡建设用地增减挂钩第二批次项目工程需面向社会招聘临时工作人员，便通过西昌市人力资源开发有限公司面向社会公开进行招聘，被告通过招聘与原告于2018年7月1日签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，由被告从事原告工程的现场施工管理工作，双方签订《劳动用工合同》，合同期限为2018年7月1日至上××项目中××田坝镇××卜草组项目完工为止，合同约定被告的工作内容为负责现场施工管理。随后经被告申请，原告同意将其管理的田坝镇大兴村卜草组安置点建设工程调整为两河乡白坤村二组安置点建设工程。2019年6月30日，两河乡白坤村二组安置点建设工程项目完工，双方在劳动仲裁阶段对该完工时间都予以认可。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”及双方《劳动用工合同》第十六条之约定：“劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。”原被告双方在合同期限届满后，未续签劳动合同，故双方于2018年7月1日签订的《劳动用工合同》已经于2019年6月30日项目完工时终止，双方劳动关系同时终止。至此，双方签订的《劳动用工合同》因合同时间届满已经予以解除。且在书面劳动合同解除后，自2019年6月30日项目完工之日起，被告再未向公司实际提供任何劳动，双方也不存在任何事实劳动关系，被告在仲裁庭审中亦承认项目完工后从未到原告的办公地点上过班。有鉴于此，仲裁庭要求原告向被告支付2020年1月至2021年4月的劳动报酬属于认定错误。同时，本案中双方不仅签订了《劳动用工合同》，还签订了《项目经理目标管理责任书》，这是两个不同的法律关系，不能将劳动关系和一般的合同关系混为一谈。《项目经理目标管理责任书》约定的权利义务，不是《劳动用工合同》的延生和细化，这也不是《劳动用工合同》的补充协议，而是一个完全独立的法律关系。劳动关系的结束与否只能根据劳动合同的约定，在工程完工后，双方没有达成合意续签劳动合同的情况下，双方劳动关系已经解除。被告的前期施工准备、安全文明施工、验收等工作固然是基于《劳动用工合同》约定的工作内容产生的，但配合公司进行工程结算等，完全是按照《项目经理目标管理责任书》的约定，基于另一合同关系履行义务，仲裁庭将被告与原告结算的行为都片面理解为是由被告继续向原告提供劳动，这是严重违背本案事实的认定。本案实际事实也是，被告在工程完工后，距今近两年的时间内，只有一到两次是根据原告的通知到甘洛配合签字结算。如在此情况下，原告要向被告支付劳动报酬，确属对原告不公。综上所述，原告不应当自2019年6月30日后再向被告支付任何劳动报酬。甘洛劳动仲裁委认为原被告双方的劳动合同于2021年5月1日才解除是混淆了两份合同的权利义务，将已经结束的劳动关系根据双方责任书的继续履行而认定为持续存在，导致认定事实错误，适用法律错误，请求人民法院依法予以纠正。二、原告与被告间的劳动合同因任务完成而终止，应当支付被告经济补偿金，但是经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，原告只应向被告支付4645.00元。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。”及第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”可知，虽然原告在合同期限届满解除合同时应当向被告支付一次性经济补偿金，但是该金额是按照月应得工资计算的，再根据《中华人民劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"原告与被告之间的劳动合同存续时间不达一年，按照上述规定，则原告应当向被告支付的经济补偿金为其一个月的工资，即4645.00元。甘洛劳动仲裁委认为原告应当向被告支付三个月的经济补偿金认定错误，加重了原告的责任，依法应当予以纠正。综上所述，原告认为甘洛县劳动仲裁委作出的甘劳人仲案[2021]06号仲裁裁决书事实认定错误，法律适用错误，对该仲裁裁决书不服，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的相关规定，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告全部诉讼请求，维护原告合法权益。被告柏云锋辩称，1.原、被告双方在案涉工程项目验收合格后，被告仍在为原告工作且劳动关系一直持续到被告方提起劳动争议仲裁时，在案涉项目完工后，被告根据与原告所签订的项目经理目标管理责任书，仍在履行职务责任，原告方在案涉工程验收后仍在继续支付本案被告的工资至2019年12月以及为本案被告交纳社保至2021年4月,被告提起劳动争议仲裁时才终止的。因此原告诉称的原、被告于2019年6月30日终止劳动关系是不成立的，原告应当按双方合同约定的工资报酬支付被告工资至2021年4月被告方要求双方终止劳动关系为止；2.本案系原告恶意拖欠被告工资待遇而引发的被告依法要求解除双方劳动关系的纠纷，因此原告应当依法向被告支付经济补偿金三个月的平均工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。原告为支持自己的诉讼主张，向本院提交了以下证据：1.《劳动用工合同》《入职承诺书》《项目经理目标管理责任书》。拟证明1.本案原、被告存在两种合同关系，除劳动关系外还存在平等主体之间的项目目标考核合同关系；2.《劳动用工合同》第二条约定的工作内容仅为从事现场施工管理工作，第一条约定的合同期限仅为项目完工止；3.项目完工后被告所做的配合结算提供资料是项目经理目标管理责任书第十条约定的被告的义务是第三条约定的考核方式必须的前提条件，这不是劳动关系中约定的被告的工作职责。被告质证认为，对真实性合法性无异议，对原告的证明目的有异议，不能达到原告的证明目的，我方认为项目经理目标管理责任书是原、被告双方签订的劳动用工合同的细化和补充，双方签订项目经理目标管理责任书它的前提是基于双方的劳动用工合同里面确定的被告人的身份及工作岗位，没有被告的工作岗位作为一个前提，双方不可能签订项目经理目标管理责任书，它们不是两个合同关系，而是隶属关系。根据双方签订的劳动用工合同的约定被告的工作除了现场施工管理还要按照原告的有关规定执行也就是项目经理目标管理责任书的具体的义务约定，被告履行项目经理目标管理责任书的义务即是履行双方的合同义务而被告方案涉工程完工后不仅仅是履行了工程完工结算及资料的整理，还要承担工程保修责任这是依据项目经理目标管理责任书第5.6条的约定质保责任。因此，根据原告出示的该两份书证不能证明双方的劳动合同关系已经终止，反而能证明双方的劳动合同关系在案涉工程验收合格后仍在延续。2.《被告的申请书》、《原告对申请的回复》。拟证明劳动合同中约定的工作地点田坝镇大兴村卜草组经被告的申请变更为两河乡白坤村2组与项目经理目标管理责任书记载的一致。被告质证认为，申请书被告是不认可的，我们对《原告对申请的回复》这个是真实的，管理项目的变更事实是真实的，但是我们不认为变更是被告申请的，而是原告方管理调配的。3.《劳动关系终止协议书》共8份。拟证明本案与被告同样情况的项目经理均与原告就劳动关系一事进行了处理，劳动关系均到项目完工时止而原告继续为被告购买社保的原因仅是因为被告未及时到原告处办理二级建造师注册证书的转出事宜，若原告在被告的二级建造师注册证书未转出前停止购买社保，被告的二级建造师注册证书会被相关部门注销。被告质证认为，对该组书证因系原告与案外人签订的，所以真实性我们不能确认，但是签订时间系本案被告提起劳动争议后而签订的。因此，该份证据可以明显证实本案原告与案外人因诉讼而串通制作的，凭常识都能理解原告诉称的工程完工即终止双方劳动合同关系是不真实的，但该组书证证明了案外人均不是在工程完工后就终止了劳动关系，都时隔一年多快两年了，这是明显的不真实的。原告为被告购买社保是基于需要被告的二级建造师挂证在原告处，因施工单位的资质年检所需要，这也是双方继续存在劳动合同关系的事实也是本案被告的另一个义务叫配合原告的挂证年检，而不是原告诉称的为了被告的建造师注册，事实上在本案被告提起劳动争议后原告也终止了为被告购买社保，所以说不是基于为被告的二级建造师注册证书的事实。被告柏云锋为支持其辩称理由，向本院提交以下证据：1.《仲裁裁决书》。拟证明本案争议原、被告双方已经经过当地劳动争议仲裁委员会裁决过，涉案相关事实的证据已经过该委审理，而且作出了正确的裁决，特别想说明一下的是本案被告在向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请时被告是要求原告协助注销二级建造师证，此事实说明的是，不是原告诉称的交社保是为被告保留二级建造师证。原告质证认为，对该份证据的三性无异议，对证明目的有异议，对仲裁中查明的事实部分没有异议，对仲裁结果有异议才向法院起诉的。2.《中国农业银行银行卡交易明细清单》。拟证明在案涉工程竣工后原告仍在向被告支付工资至2019年12月；被告月工资标准为4645.00元，该工资标准原告是认可的。原告质证认为，对该份证据无异议。3.《社保参保证明》。拟证明原告为被告交纳社保至2021年4月份，双方至2021年4月份存在劳动关系。原告质证认为，对证据三性无异议，对证明目的有异议，我们买社保的原因仅是因为二级建造师证的原因。4.《二级建造师证》。拟证明被告的二级建造师证注册在原告单位。原告质证认为，无异议，正好能够印证原告所说的缴纳社保是为了保障二级建造师证不被注销。对原、被告提交的以上证据，对当事人无异议的本院将予以确认在卷佐证，对当事人有异议的证据将结合全案予以综合评判。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年7月1日，原告与被告签订了《劳动用工合同》，约定：以完成一定工作任务为期限，自2018年7月1日起至甘洛县“4.20”芦山地震灾后恢复重建城乡建设用地增减挂钩第二批次项目工程中田坝镇大兴村卜草组项目完工止；被告工作内容为从事现场施工管理工作；工资构成为3500.00元/月＋奖金＋社保。双方还对劳动合同变更、终止、解除的条件等条款进行了约定。2018年8月10日，原告将被告管理的田坝镇大兴村卜草组安置点建设工程与两河乡白坤村二组安置点建设工程进行了置换，调整被告为两河乡白坤村二组安置点建设工程项目经理。原告每月向被告支付工资4645.00元并于2019年1月按该工资基数为被告购买了企业养老保险，案涉工程项目于2019年6月30日竣工验收，原告向被告支付工资至2019年12月就未再向被告支付工资，但仍然为被告购买企业养老保险至2021年4月。2021年5月6日被告柏云峰向甘洛县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、从2021年5月1日起解除与被申请人的劳动关系；2、支付申请人2020年1月至2021年4月工资共计74320元；3、支付申请人解除劳动关系经济补偿金15049.8元；4、支付未与申请人签订劳动合同的二倍工资55182.6元；5、协助申请人注销二级建造师证，并返还安全员B证。2021年6月10日甘洛县劳动人事争议仲裁委员会作出甘劳人仲案[2021]06号仲裁裁决：一、裁决申请人与被申请人2021年5月1日起劳动关系解除。二、被申请人在本裁决发生法律效力之日起十日内向申请人支付：1、2020年1月至2021年4月工资4645.00元/月×16个月=74320.00元。2、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金4645.00元/月×3个月=13935.00元。三、申请人要求支付未签订劳动合同双倍工资55182.6元的诉求，经审理查明，双方签订了《劳动用工合同》，本委对申请人的此项诉求予以驳回。四、申请人要求被申请人协助注销二级建造师证并返还申请人安全员B证的诉求，不在本委受理范围，本委予以驳回。2021年7月1日，被申请人即本案原告凉山州兴农土地开发整理有限公司不服仲裁裁决，向本院起诉。本院认为，本案的争议焦点1.原被告之间的劳动关系是否于2019年6月30日项目完工之日起解除。本案原告通过招聘于2018年7月1日与被告柏云峰签订了《劳动用工合同》，双方建立了劳动合同关系。被告入职后在原告公司担任项目经理一职，原告按月向被告支付工资，并于2019年1月开始为被告缴纳企业养老保险。双方签订的《劳动用工合同》虽约定合同期限为以完成一定工作任务为期限的用工，但是由被告管理的项目于2019年6月30日竣工验收后，原告公司仍在向被告支付工资及缴纳企业养老保险，该行为足以证实原被告之间的劳动关系并未解除。故，原告诉称原被告之间的劳动合同关系已于2019年6月30日项目完工竣工验收时解除的主张，本院依法不予支持。本案争议焦点2.原告是否应当向被告支付2020年1月至2021年4月的工资及经济补偿金，经济补偿金应当支付多少。本院认为，原告为被告缴纳企业养老保险至2021年4月，证实双方的劳动关系在2021年4月仍然存续。庭审中原告诉称为被告缴纳养老保险是为了被告的二级建造师证不被注销，但其未提供相应的证据加以证明，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款：“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，本院对原告的该主张不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”的规定，本案原告于2020年1月开始就未向被告支付工资，故被告柏云峰可以解除劳动合同，其请求于2021年5月1日解除与原告之间的劳动合同的主张，本院依法予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，原告应当足额支付被告劳动关系存续期间的工资，故被告主张原告应当支付其2020年1月至2021年4月期间的工资共计74320.00元的主张，本院依法予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，本案原告按被告在其公司工作的年限应当依法向被告支付3个月工资的经济补偿金即13935.00元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款规定，判决如下：一、原告凉山州兴农土地开发整理有限公司与被告柏云峰于2021年5月1日解除劳动关系；二、原告凉山州兴农土地开发整理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告柏云峰2020年1月至2021年4月期间的工资74320.00元；三、原告凉山州兴农土地开发整理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告柏云峰经济补偿金13935.00元；四、驳回原告凉山州兴农土地开发整理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元，由原告凉山州兴农土地开发整理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省凉山彝族自治州中级人民法院。审 判 员 袁 翩 翩二〇二一年八月十六日法官助理 朱 发 涛书 记 员 王艺郁蝶四川省甘洛县人民法院民 事 判 决 书（2021）川3435民初526号原告：凉山州兴农土地开发整理有限公司，住所地：甘洛县新市坝镇商业街50号。法定代表人：李绍春，职务：总经理。委托诉讼代理人：林芳郁，女，1993年7月10日出生，汉族，四川省西昌市人，系该公司职工，住四川省西昌市，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：许骥，四川谦亨律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：柏云锋，男，1974年4月18日出生，汉族，四川省岳池县人，村民，住四川省岳池县。委托诉讼代理人：马剑，四川辩博律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：覃柳，四川辩博律师事务所律师，代理权限为一般授权。原告凉山州兴农土地开发整理有限公司（以下简称兴农公司）与被告柏云锋劳动争议一案，本院于2021年7月1日立案后，依法适用简易程序，于2021年7月29日公开开庭进行了审理。原告兴农公司的委托诉讼代理人林芳郁、许骥，被告柏云锋的委托诉讼代理人马剑、覃柳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告兴农公司向本院提出诉讼请求：1.依法确认原被告双方的劳动关系于工程完工时（2019年6月30日）已经解除；2.依法判令原告无需向被告支付2020年1月至2021年4月的劳动报酬74320.00元（大写：柒万肆仟叁佰贰拾元整）；3.依法判令原告只需向被告支付一个月的经济补偿金人民币4645.00元（大写：肆仟陆佰肆拾伍元整）；4.依法判令本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、原告与被告签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，该劳动合同已经在2019年6月30日解除。自2019年6月30日起，原告依法不应当再向被告支付劳动报酬。原告因实施甘洛县“4.20”芦山地震灾后恢复重建城乡建设用地增减挂钩第二批次项目工程需面向社会招聘临时工作人员，便通过西昌市人力资源开发有限公司面向社会公开进行招聘，被告通过招聘与原告于2018年7月1日签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，由被告从事原告工程的现场施工管理工作，双方签订《劳动用工合同》，合同期限为2018年7月1日至上××项目中××田坝镇××卜草组项目完工为止，合同约定被告的工作内容为负责现场施工管理。随后经被告申请，原告同意将其管理的田坝镇大兴村卜草组安置点建设工程调整为两河乡白坤村二组安置点建设工程。2019年6月30日，两河乡白坤村二组安置点建设工程项目完工，双方在劳动仲裁阶段对该完工时间都予以认可。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”及双方《劳动用工合同》第十六条之约定：“劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。”原被告双方在合同期限届满后，未续签劳动合同，故双方于2018年7月1日签订的《劳动用工合同》已经于2019年6月30日项目完工时终止，双方劳动关系同时终止。至此，双方签订的《劳动用工合同》因合同时间届满已经予以解除。且在书面劳动合同解除后，自2019年6月30日项目完工之日起，被告再未向公司实际提供任何劳动，双方也不存在任何事实劳动关系，被告在仲裁庭审中亦承认项目完工后从未到原告的办公地点上过班。有鉴于此，仲裁庭要求原告向被告支付2020年1月至2021年4月的劳动报酬属于认定错误。同时，本案中双方不仅签订了《劳动用工合同》，还签订了《项目经理目标管理责任书》，这是两个不同的法律关系，不能将劳动关系和一般的合同关系混为一谈。《项目经理目标管理责任书》约定的权利义务，不是《劳动用工合同》的延生和细化，这也不是《劳动用工合同》的补充协议，而是一个完全独立的法律关系。劳动关系的结束与否只能根据劳动合同的约定，在工程完工后，双方没有达成合意续签劳动合同的情况下，双方劳动关系已经解除。被告的前期施工准备、安全文明施工、验收等工作固然是基于《劳动用工合同》约定的工作内容产生的，但配合公司进行工程结算等，完全是按照《项目经理目标管理责任书》的约定，基于另一合同关系履行义务，仲裁庭将被告与原告结算的行为都片面理解为是由被告继续向原告提供劳动，这是严重违背本案事实的认定。本案实际事实也是，被告在工程完工后，距今近两年的时间内，只有一到两次是根据原告的通知到甘洛配合签字结算。如在此情况下，原告要向被告支付劳动报酬，确属对原告不公。综上所述，原告不应当自2019年6月30日后再向被告支付任何劳动报酬。甘洛劳动仲裁委认为原被告双方的劳动合同于2021年5月1日才解除是混淆了两份合同的权利义务，将已经结束的劳动关系根据双方责任书的继续履行而认定为持续存在，导致认定事实错误，适用法律错误，请求人民法院依法予以纠正。二、原告与被告间的劳动合同因任务完成而终止，应当支付被告经济补偿金，但是经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，原告只应向被告支付4645.00元。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。”及第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”可知，虽然原告在合同期限届满解除合同时应当向被告支付一次性经济补偿金，但是该金额是按照月应得工资计算的，再根据《中华人民劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"原告与被告之间的劳动合同存续时间不达一年，按照上述规定，则原告应当向被告支付的经济补偿金为其一个月的工资，即4645.00元。甘洛劳动仲裁委认为原告应当向被告支付三个月的经济补偿金认定错误，加重了原告的责任，依法应当予以纠正。综上所述，原告认为甘洛县劳动仲裁委作出的甘劳人仲案[2021]06号仲裁裁决书事实认定错误，法律适用错误，对该仲裁裁决书不服，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的相关规定，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告全部诉讼请求，维护原告合法权益。被告柏云锋辩称，1.原、被告双方在案涉工程项目验收合格后，被告仍在为原告工作且劳动关系一直持续到被告方提起劳动争议仲裁时，在案涉项目完工后，被告根据与原告所签订的项目经理目标管理责任书，仍在履行职务责任，原告方在案涉工程验收后仍在继续支付本案被告的工资至2019年12月以及为本案被告交纳社保至2021年4月,被告提起劳动争议仲裁时才终止的。因此原告诉称的原、被告于2019年6月30日终止劳动关系是不成立的，原告应当按双方合同约定的工资报酬支付被告工资至2021年4月被告方要求双方终止劳动关系为止；2.本案系原告恶意拖欠被告工资待遇而引发的被告依法要求解除双方劳动关系的纠纷，因此原告应当依法向被告支付经济补偿金三个月的平均工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。原告为支持自己的诉讼主张，向本院提交了以下证据：1.《劳动用工合同》《入职承诺书》《项目经理目标管理责任书》。拟证明1.本案原、被告存在两种合同关系，除劳动关系外还存在平等主体之间的项目目标考核合同关系；2.《劳动用工合同》第二条约定的工作内容仅为从事现场施工管理工作，第一条约定的合同期限仅为项目完工止；3.项目完工后被告所做的配合结算提供资料是项目经理目标管理责任书第十条约定的被告的义务是第三条约定的考核方式必须的前提条件，这不是劳动关系中约定的被告的工作职责。被告质证认为，对真实性合法性无异议，对原告的证明目的有异议，不能达到原告的证明目的，我方认为项目经理目标管理责任书是原、被告双方签订的劳动用工合同的细化和补充，双方签订项目经理目标管理责任书它的前提是基于双方的劳动用工合同里面确定的被告人的身份及工作岗位，没有被告的工作岗位作为一个前提，双方不可能签订项目经理目标管理责任书，它们不是两个合同关系，而是隶属关系。根据双方签订的劳动用工合同的约定被告的工作除了现场施工管理还要按照原告的有关规定执行也就是项目经理目标管理责任书的具体的义务约定，被告履行项目经理目标管理责任书的义务即是履行双方的合同义务而被告方案涉工程完工后不仅仅是履行了工程完工结算及资料的整理，还要承担工程保修责任这是依据项目经理目标管理责任书第5.6条的约定质保责任。因此，根据原告出示的该两份书证不能证明双方的劳动合同关系已经终止，反而能证明双方的劳动合同关系在案涉工程验收合格后仍在延续。2.《被告的申请书》、《原告对申请的回复》。拟证明劳动合同中约定的工作地点田坝镇大兴村卜草组经被告的申请变更为两河乡白坤村2组与项目经理目标管理责任书记载的一致。被告质证认为，申请书被告是不认可的，我们对《原告对申请的回复》这个是真实的，管理项目的变更事实是真实的，但是我们不认为变更是被告申请的，而是原告方管理调配的。3.《劳动关系终止协议书》共8份。拟证明本案与被告同样情况的项目经理均与原告就劳动关系一事进行了处理，劳动关系均到项目完工时止而原告继续为被告购买社保的原因仅是因为被告未及时到原告处办理二级建造师注册证书的转出事宜，若原告在被告的二级建造师注册证书未转出前停止购买社保，被告的二级建造师注册证书会被相关部门注销。被告质证认为，对该组书证因系原告与案外人签订的，所以真实性我们不能确认，但是签订时间系本案被告提起劳动争议后而签订的。因此，该份证据可以明显证实本案原告与案外人因诉讼而串通制作的，凭常识都能理解原告诉称的工程完工即终止双方劳动合同关系是不真实的，但该组书证证明了案外人均不是在工程完工后就终止了劳动关系，都时隔一年多快两年了，这是明显的不真实的。原告为被告购买社保是基于需要被告的二级建造师挂证在原告处，因施工单位的资质年检所需要，这也是双方继续存在劳动合同关系的事实也是本案被告的另一个义务叫配合原告的挂证年检，而不是原告诉称的为了被告的建造师注册，事实上在本案被告提起劳动争议后原告也终止了为被告购买社保，所以说不是基于为被告的二级建造师注册证书的事实。被告柏云锋为支持其辩称理由，向本院提交以下证据：1.《仲裁裁决书》。拟证明本案争议原、被告双方已经经过当地劳动争议仲裁委员会裁决过，涉案相关事实的证据已经过该委审理，而且作出了正确的裁决，特别想说明一下的是本案被告在向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请时被告是要求原告协助注销二级建造师证，此事实说明的是，不是原告诉称的交社保是为被告保留二级建造师证。原告质证认为，对该份证据的三性无异议，对证明目的有异议，对仲裁中查明的事实部分没有异议，对仲裁结果有异议才向法院起诉的。2.《中国农业银行银行卡交易明细清单》。拟证明在案涉工程竣工后原告仍在向被告支付工资至2019年12月；被告月工资标准为4645.00元，该工资标准原告是认可的。原告质证认为，对该份证据无异议。3.《社保参保证明》。拟证明原告为被告交纳社保至2021年4月份，双方至2021年4月份存在劳动关系。原告质证认为，对证据三性无异议，对证明目的有异议，我们买社保的原因仅是因为二级建造师证的原因。4.《二级建造师证》。拟证明被告的二级建造师证注册在原告单位。原告质证认为，无异议，正好能够印证原告所说的缴纳社保是为了保障二级建造师证不被注销。对原、被告提交的以上证据，对当事人无异议的本院将予以确认在卷佐证，对当事人有异议的证据将结合全案予以综合评判。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年7月1日，原告与被告签订了《劳动用工合同》，约定：以完成一定工作任务为期限，自2018年7月1日起至甘洛县“4.20”芦山地震灾后恢复重建城乡建设用地增减挂钩第二批次项目工程中田坝镇大兴村卜草组项目完工止；被告工作内容为从事现场施工管理工作；工资构成为3500.00元/月＋奖金＋社保。双方还对劳动合同变更、终止、解除的条件等条款进行了约定。2018年8月10日，原告将被告管理的田坝镇大兴村卜草组安置点建设工程与两河乡白坤村二组安置点建设工程进行了置换，调整被告为两河乡白坤村二组安置点建设工程项目经理。原告每月向被告支付工资4645.00元并于2019年1月按该工资基数为被告购买了企业养老保险，案涉工程项目于2019年6月30日竣工验收，原告向被告支付工资至2019年12月就未再向被告支付工资，但仍然为被告购买企业养老保险至2021年4月。2021年5月6日被告柏云峰向甘洛县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、从2021年5月1日起解除与被申请人的劳动关系；2、支付申请人2020年1月至2021年4月工资共计74320元；3、支付申请人解除劳动关系经济补偿金15049.8元；4、支付未与申请人签订劳动合同的二倍工资55182.6元；5、协助申请人注销二级建造师证，并返还安全员B证。2021年6月10日甘洛县劳动人事争议仲裁委员会作出甘劳人仲案[2021]06号仲裁裁决：一、裁决申请人与被申请人2021年5月1日起劳动关系解除。二、被申请人在本裁决发生法律效力之日起十日内向申请人支付：1、2020年1月至2021年4月工资4645.00元/月×16个月=74320.00元。2、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金4645.00元/月×3个月=13935.00元。三、申请人要求支付未签订劳动合同双倍工资55182.6元的诉求，经审理查明，双方签订了《劳动用工合同》，本委对申请人的此项诉求予以驳回。四、申请人要求被申请人协助注销二级建造师证并返还申请人安全员B证的诉求，不在本委受理范围，本委予以驳回。2021年7月1日，被申请人即本案原告凉山州兴农土地开发整理有限公司不服仲裁裁决，向本院起诉。本院认为，本案的争议焦点1.原被告之间的劳动关系是否于2019年6月30日项目完工之日起解除。本案原告通过招聘于2018年7月1日与被告柏云峰签订了《劳动用工合同》，双方建立了劳动合同关系。被告入职后在原告公司担任项目经理一职，原告按月向被告支付工资，并于2019年1月开始为被告缴纳企业养老保险。双方签订的《劳动用工合同》虽约定合同期限为以完成一定工作任务为期限的用工，但是由被告管理的项目于2019年6月30日竣工验收后，原告公司仍在向被告支付工资及缴纳企业养老保险，该行为足以证实原被告之间的劳动关系并未解除。故，原告诉称原被告之间的劳动合同关系已于2019年6月30日项目完工竣工验收时解除的主张，本院依法不予支持。本案争议焦点2.原告是否应当向被告支付2020年1月至2021年4月的工资及经济补偿金，经济补偿金应当支付多少。本院认为，原告为被告缴纳企业养老保险至2021年4月，证实双方的劳动关系在2021年4月仍然存续。庭审中原告诉称为被告缴纳养老保险是为了被告的二级建造师证不被注销，但其未提供相应的证据加以证明，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款：“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，本院对原告的该主张不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”的规定，本案原告于2020年1月开始就未向被告支付工资，故被告柏云峰可以解除劳动合同，其请求于2021年5月1日解除与原告之间的劳动合同的主张，本院依法予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，原告应当足额支付被告劳动关系存续期间的工资，故被告主张原告应当支付其2020年1月至2021年4月期间的工资共计74320.00元的主张，本院依法予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，本案原告按被告在其公司工作的年限应当依法向被告支付3个月工资的经济补偿金即13935.00元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款规定，判决如下：一、原告凉山州兴农土地开发整理有限公司与被告柏云峰于2021年5月1日解除劳动关系；二、原告凉山州兴农土地开发整理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告柏云峰2020年1月至2021年4月期间的工资74320.00元；三、原告凉山州兴农土地开发整理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告柏云峰经济补偿金13935.00元；四、驳回原告凉山州兴农土地开发整理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元，由原告凉山州兴农土地开发整理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省凉山彝族自治州中级人民法院。审 判 员 袁 翩 翩二〇二一年八月十六日法官助理 朱 发 涛书 记 员 王艺郁蝶