广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤07民终2613号上诉人（原审原告）：唐汝霖，男，汉族，1983年4月28日出生，住广东省中山市。委托诉讼代理人：萧珏，广东华登律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆沛林，广东华登律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：牛力机械制造有限公司，住所地：广东省鹤山市鹤城镇工业三区033号C座，统一社会信用代码：91440784669852985M。法定代表人：宋有南，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴桐泳，广东盈隆律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄晓榆，广东盈隆律师事务所实习律师。上诉人唐汝霖因与被上诉人牛力机械制造有限公司（以下简称牛力公司）劳动争议一案，不服广东省鹤山市人民法院（2021）粤0784民初158号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。唐汝霖上诉请求：1.撤销一审判决；2.依法判决支持唐汝霖起诉的全部诉讼请求；3.判决牛力公司承担本案一、二审全部诉讼费用。事实和理由：一、牛力公司拖欠唐汝霖留成工资，依法应支付唐汝霖经济补偿。首先，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，工资的组成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况支付的工资等。根据《一分厂职工提交奖金流程处理申请表统计》、《奖金留成发放申请》及仲裁时双方就留成奖金这一事实的确认，牛力公司拖欠留成工资的发放，就是拖欠唐汝霖薪酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项的规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。唐汝霖在多次催收无果的情况下，主张解除劳动合同关系，并于2020年10月10日邮寄《解除劳动关系通知书》给牛力公司，牛力公司于2020年10月13日签收该份通知。随后唐汝霖提起仲裁申请，牛力公司才发放该笔留成工资。此时，双方的劳动关系已经解除，解除的原因就是牛力公司拖欠留成工资，牛力公司因唐汝霖仲裁请求支付经济补偿，才采取发放留成的补救措施。牛力公司拖欠留成工资，依法应支付唐汝霖经济补偿金。其次，唐汝霖在一审时已提交《平台和尾板车间主管奖金方案（2013年7月22日）》、《关于员工以奖金、留成作为股权激励持股出资的说明》作为证据，能证明如下事实：1.根据《平台和尾板车间主管奖金方案（2013年7月22日）》规定，唐汝霖每月的奖金50%在当月连同工资一起发放，50%作为年终奖在年底发放，即为扣下的留成工资。该证据明确约定了奖金留成是从工资中分成出来的，且扣下的留成工资应在年底发放。2.《关于员工以奖金、留成作为股权激励持股出资的说明》中明确注明，奖金、留成工资按照公司原有的管理制度在次年四月份前计发。即按照牛力公司的管理制度，唐汝霖每年的奖金、留成应于次年四月前发放，明确了奖金留成的发放周期。另根据《广东省工资支付条例》第七条及第四十八条规定，用人单位有制定工资支付周期、支付日期规定的义务，且对此负举证责任，用人单位举证不能的，应按劳动者提交的证据认定。唐汝霖已提交上述留成工资发放周期的证据.即每年的留成工资应于次年四月前发放，在牛力公司无提供任何证据及缺席庭审的情况下，一审法院却无视唐汝霖提交的上述两份重要证据，在没有查清事实的情况下，直接援引劳动仲裁裁决书的表述，妄下判决，严重损害了唐汝霖的合法权益。二、一审错误认定牛力公司提交了办公场所照片即为牛力公司的办公场所，故不予支持唐汝霖请求支付高温补贴的诉请，属于事实认定不请，适用法律错误。唐汝霖职位为尾板总装车间主管，所处工作环境为铁板厂房，并无空调等降温设施，根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条及参照《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发（2012118号）的规定，牛力公司应支付2019年至2020年的高温补贴。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，牛力公司在仲裁阶段只是提交了一个办公室的照片，照片上并未能体现任何与唐汝霖有关的信息，无法证明是所谓唐汝霖所在的办公室。一审法院并未严格恪守法律对用人单位举证责任的要求，在牛力公司没有提供充分有效的证据的情况下，就直接以该照片为证，片面认定唐汝霖此项主张不成立明显存在错误。牛力公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，唐汝霖的上诉理由不能成立，请求驳回其上诉，维持原判。1.牛力公司不存在拖欠留成的情况，留成也不是公司的工资的组成部分，唐汝霖以拖欠留成为由主张解除劳动关系并要求支付经济补偿金的请求没有任何事实和法律依据。唐汝霖与牛力公司并未就留成的固定发放周期和形式进行约定，不存在拖欠留成的情况。根据牛力公司提交的证据六显示，唐汝霖2014年和2015年的留成分别为39668元、42163元，牛力公司已经以股权配额的形式发放，此外，唐汝霖2017年至2019年9月的留成分别为50040.46元、47079.50元、2578.49元，合计为122901.45元，上述各年的留成金额于2019年12月5日进行签字确认，唐汝霖没有提出过任何异议，由此可见，牛力公司与唐汝霖对留成并未约定固定发放的时间和形式，故牛力公司不存在拖欠留成的情况。其次，唐汝霖的留成并非是工资的一部分，根据唐汝霖提交的证据五显示2018年至2019年发放工资金额和唐汝霖2018年至2019年的留成金额没有形成一定比例，唐汝霖每年的留成也不是从此工资中分成出来的，所以留成不是唐汝霖工资的组成部分，牛力公司不可能存在因拖欠留成而存在拖欠工资的情况，且牛力公司亦未拖欠留成。因此唐汝霖以拖欠留成为由解除劳动关系并要求支付经济补偿没有任何事实和法律依据。牛力公司无须支付经济补偿。一审法院认定事实清楚，应予维持。2.唐汝霖的办公场所并非露天，在办公室安装空调设备进行降温，牛力公司无须向其发放高温补贴，一审法院认定事实清楚。根据牛力公司仲裁阶段提交的照片，也是唐汝霖的办公场所并非是室外露天作业环境，安装有空调并进行降温，足以证明唐汝霖并无从事高温作业。因此牛力公司无须向其发放高温补贴。唐汝霖向一审法院起诉请求：1.判决牛力公司支付唐汝霖2017年至2019年12月留成差额23187.65元；2.判令牛力公司支付唐汝霖经济补偿金77222.72元(9652.84元/月×8年=77222.72元)；3.判令牛力公司支付唐汝霖2018年至2020年的高温补贴2250元(150元/月×5月×3年=2250元)；4.判令牛力公司支付唐汝霖2018年至2020年的带薪年休假工资49655元(12000元/月=21.75×10日×3倍×3年=49655元)；5.本案诉讼费用由牛力公司承担。合计：152315.37元。一审法院查明：唐汝霖于2013年1月31日进入牛力公司处工作，任尾板总装车间主管，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限为2020年5月1日起至2021年4月30日止。牛力公司已为唐汝霖办理社会保险参保手续（缴费期间：2013年6月至2020年8月），且每月通过银行转账方式向唐汝霖发放上月工资。2020年10月10日，唐汝霖向牛力公司邮寄发出《解除劳动关系通知书》，内容为：“牛力机械制造有限公司：本人唐汝霖（身份证号码：4420001983××××××××）自2013年1月31日与公司建立劳动关系，工作至今。公司长期未及时足额支付本人工资，公司的行为已严重侵犯了本人合法权益。现根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，本人决定与公司解除劳动关系，劳动关系自本通知书送达之日起解除。请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在收到本通知书之日起五日内一次性支付本人全部工资，并按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金，否则本人将采取合法途径维护自身权益。特此通知!”，牛力公司于同月13日收到唐汝霖的上述通知。唐汝霖上班至10月13日后离开牛力公司。另查明，2018年7月14日牛力公司向中国农业银行鹤山支行出具的《收入证明》，内容为：“中国农业银行鹤山支行：唐汝霖（身份证件名称及号码4420001983××××××××），系我单位员工，自2013年1月31日进入我单位工作至今，现在尾板总装车间部门担任主管职务，近一年度该员工税后月均收入人民币12000.00元（含税后的工资、奖金、津贴、住房公积金、股份分红及其他收入）。本单位保证上述证明真实、有效。”2019年11月至12月期间，唐汝霖和牛力公司双方确认2017年至2019年9月的留成金额，并制作《二分厂职工提交奖金留成处理申请表统计》，确认2017年至2019年9月的留成合计122901.45元(2017年留成50040.46元+2018年留成47079.5元+2019年留成(9月止)25781.49元)。牛力公司在2020年10月22日向唐汝霖发放了奖金留成110821.3元(122901.45元-个人所得税12080.15元)。另查明，2020年1月20日，唐汝霖向牛力公司提交《奖金留成发放申请》，内容为：“尊敬的公司领导：本人唐汝霖，现任尾板车间主管，因个人原因向公司申请发放本人2017年至2019年留成合计134008.95元(2017年留成50040.46元+2018年留成47079.5元+2019年留成36888.99元)，以上留成金额已经财务部与本人核对无异。因本人目前急需用钱，特此申请，望公司领导批准谅解!”，时任牛力公司的法定代表人周某伦及财务李某梅在此申请上签名确认。另查明，唐汝霖工资构成为底薪+奖金+补贴。唐汝霖2019年1月至12月期间已领取的应收工资分别为5272.09元(4938.35元+社保333.74元)、4886.95元(4565.75元+社保321.2元)、3221.66元(2900.46元+社保321.2元)、8784.72元(8463.52元+社保321.2元)、7666.2元(7345元+社保321.2元)、7783.1元(7461.9元+社保321.2元)、2877.98元(2534.7元+社保343.28元)、9662.7元(9319.42元+社保343.28元)、6930.2元(6586.92元+社保343.28元)、6317.45元(5974.17元+社保343.28元)、6339.95元(5996.67元+社保343.28元)、6389.05元(6045.77元+社保343.28元)。唐汝霖2020年1月至2月期间已领取的应收工资分别为7073.06元(6729.78元+社保343.28元)、9172.04元(8828.76元+社保343.28元)。另查明，因受新冠肺炎疫情影响，2020年1月18日至2月15日，牛力公司单位放假(含春节放假假期)。2020年10月26日，唐汝霖向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委员会于2020年12月10日作出鹤劳人仲案字(2020)第761号《仲裁裁决书》，裁决：“一、被申请人于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2017年至2019年留成差额11107.50元。二、被申请人于本裁决生效之日起三日内支付申请人支付2019年未休年休假工资4330.31元。三、驳回申请人的其他请求。”唐汝霖对上述仲裁裁决不服，诉至一审法院，形成本诉。再查明，一审法院向国家税务总局鹤山市税务局调取唐汝霖2020年10月的个人所得税缴纳情况，国家税务总局鹤山市税务局于2021年3月17日向一审法院复函《关于个人所得税缴纳情况查询的函》，载：“唐汝霖（身份证号码：4420001983××××××××）缴纳税款所属时期为2020年10月的个人所得税共计：12080.15元，其扣缴义务人（牛力机械制造有限公司）的申报情况以及个人所得税缴纳明细请查询附件。”。附件《扣缴个人所得税申报表（适用于综合所得预扣预缴）》载明全年一次性奖金收入122901.45元。一审法院判决：一、牛力机械制造有限公司于判决生效之日起十日内向唐汝霖支付2017年至2019年奖金留成差额11107.5元。二、牛力机械制造有限公司于判决生效之日起十日内向唐汝霖支付2019年未休年休假工资4330.31元。三、驳回唐汝霖的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元(唐汝霖已预交)，由唐汝霖负担。二审期间，唐汝霖提交了华兴银行客户账户交易明细（2018年1月1日至2018年12月31日），予以证明唐汝霖2018年的工资发放情况。经审查，根据《最高人民法院关于适用的解释》第一百零一条、第一百零八条的规定，本院将结合本案的其他证据及相关事实对上述证据进行综合认定。二审期间，牛力公司未提交新的证据。本院对一审法院查明的基本事实予以确认。另查明，唐汝霖2018年1月至12月期间已领取的应收工资分别为9984.32元（9682.61元+社保301.71元）、5943.32元（5641.61元+社保301.71元）、4125.89元（3824.18元+社保301.71元）、7046.15元（6744.44元+社保301.71元）、7606.12元（7304.41元+社保301.71元）、7269.29元（6967.58元+社保301.71元）、6876.39元（6558.81元+社保317.58元）、7582.71元（7265.13元+社保317.58元）、7163.06元（6845.48元+社保317.58元）、7156.76元（6967.58元+社保317.58元）、4746.9元（4429.32元+社保317.58元）、7083.41元（6765.83元+社保317.58元）。本院认为，本案属劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，结合双方当事人的诉辩意见，本案二审争议的焦点为：唐汝霖的上诉请求应否支持。本案唐汝霖以牛力公司长期拖欠其2017年至2019年12月留成工资23187.65元、经济补偿金77222.72元、2018年至2020年高温补贴2250元及2018年至2020年带薪年休假工资49655元为由，提起本案诉讼，请求牛力公司支付上述款项。首先，关于留成的问题。根据经唐汝霖签名确认的《二分厂职工提交奖金留成处理申请表统计》及《奖金留成发放申请》显示，唐汝霖2017年的留成为50040.46元，2018年的留成为47079.5元，2019年的留成为36888.99元，合共134008.95元。又根据牛力公司提供的《江门农商银行客户回单》及国家税务总局鹤山市税务局的《关于个人所得税缴纳情况查询的函》显示，牛力公司已向唐汝霖发放留成110821.3元，并作为扣缴义务人按2017年至2019年9月的留成122901.45元为唐汝霖代缴个人所得税12080.15元。因此，牛力公司尚欠唐汝霖留成为11107.5元（134008.95-110821.3-12080.15），一审判决牛力公司向唐汝霖支付2017年至2019年奖金留成差额11107.5元并无不当，本院予以维持。其次，关于经济补偿金的问题。唐汝霖主张奖金留成为工资的一部分，因牛力公司长期未及时足额支付奖金留成等工资为由解除劳动关系；而牛力公司则辩称留成不是工资的组成部分，发放不是按固定周期，不存在拖欠留成的情形。结合在案证据和已查明事实显示，唐汝霖2014年及2015年的奖金留成，牛力公司以股权配额82431元的形式进行发放，而2016年的留成牛力公司于2018年9月7日以银行转账46375.8元的形式进行发放，2017年至2019年的留成于2020年10月才向唐汝霖发放110821.3元，上述留成的发放形式和发放周期并不固定，虽然唐汝霖一审期间提交了《平台和尾扳车间主管奖金方案》及《关于员工以奖金、留成为股权激励持股出资的说明》予以证明留成属于工资。经审查，上述奖金方案中实施方案第4条虽载有“以每月实际进仓数量为准计算奖金数量，具体奖金计算方案见附表，每月奖金总额的50%同当月工资一起发放，余下的50%作为年终奖发放”的内容，但上述内容并不能反映涉案留成即为上述奖金方案中所指的年终奖，且双方签订的劳动合同亦未对留成进行约定。唐汝霖一审期间提交的《关于员工以奖金、留成为股权激励持股出资的说明》亦只能反映2016年的奖金和留成在次年四月份前计发。因此，在案证据未能反映双方对留成的发放周期和时间进行约定。故唐汝霖以牛力公司拖欠留成而解除劳动合同，并要求牛力公司支付经济补偿不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，一审法院对唐汝霖该项请求不予支持并无不当，本院予以维持。再次，关于2018年至2020年高温补贴的问题。唐汝霖主张其工作环境为铁板厂房，没有空调降温设施，牛力公司则辩称唐汝霖的办公场所并非露天且装有空调等降温设备，并提交办公场所照片予以证明。虽然唐汝霖对该照片不予认可，但并未提供相关证据予以反驳或推翻，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利的后果”的规定，唐汝霖应承担举证不能的法律责任，故一审法院对唐汝霖的该项请求不予支持并无不当，本院予以维持。最后，关于2018年至2020年带薪年休假工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”及《企业职工带薪年休假实施办法》第九条“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意”的规定，本案所涉2018年带薪年休假工资的诉讼时效应顺延至下一年度的1月1日即从2020年1月1日开始计算，唐汝霖于2020年10月26日向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会提出要求牛力公司支付2018年带薪年休假的仲裁申请并未超过诉讼时效。因此，一审法院认定唐汝霖诉请的2018年带薪年休假工资已超过诉讼时效不当，本院予以纠正。因牛力公司亦确认其未安排唐汝霖休2018年、2019年的年休假及未支付过未休年休假工资，因此，牛力公司应向唐汝霖支付2018年及2019年带薪年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”的规定，因唐汝霖仲裁期间确认其2013年1月1日进入牛力公司工作，唐汝霖在2018年度及2019年度均享有5天带薪年休假，结合唐汝霖2018年的留成47079.50元，唐汝霖2018年1月至12月的平均工资为10805.32元[（9984.32元+5943.32元+4125.89元+7046.15元+7606.12元+7269.29元+6876.39元+7582.71元+7163.06元+7156.76元+4746.9元+7083.41元+47079.5元）÷12个月]，故唐汝霖2018年5天应休未休年休假工资为4967.96元（10805.32元÷21.75天×5天×200%）。一审法院结合唐汝霖2019年的工资发放情况和留成，认定其2019年5天应休未休年休假工作为4330.31元并无不当，本院予以维持。对于2020年的应休未休带薪年休假，牛力公司主张已安排唐汝霖休年休假，唐汝霖的考勤记录亦显示有10天以上“缺卡”，且该期间工资与相邻月份工资数额相当，故一审法院对唐汝霖的2020年应休未休带薪年休假不予支持并无不当，本院予以维持。综上所述，唐汝霖的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、维持广东省鹤山市人民法院（2021）粤0784民初158号民事判决第一项；二、撤销广东省鹤山市人民法院（2021）粤0784民初158号民事判决第二项；三、牛力机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内向唐汝霖支付2018年未休年休假工资4967.96元及2019年未休年休假工资4330.31元；四、驳回唐汝霖的其他诉讼请求。如果付款义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元（唐汝霖已预交），由唐汝霖负担；二审案件受理费10元（已由唐汝霖预交），由唐汝霖负担。本判决为终审判决。审 判 长  唐 砚审 判 员  梁宇俊审 判 员  徐 闯二〇二一年八月十七日法官助理  杨倩瑜书 记 员  黄巧明广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤07民终2613号上诉人（原审原告）：唐汝霖，男，汉族，1983年4月28日出生，住广东省中山市。委托诉讼代理人：萧珏，广东华登律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆沛林，广东华登律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：牛力机械制造有限公司，住所地：广东省鹤山市鹤城镇工业三区033号C座，统一社会信用代码：91440784669852985M。法定代表人：宋有南，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴桐泳，广东盈隆律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄晓榆，广东盈隆律师事务所实习律师。上诉人唐汝霖因与被上诉人牛力机械制造有限公司（以下简称牛力公司）劳动争议一案，不服广东省鹤山市人民法院（2021）粤0784民初158号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。唐汝霖上诉请求：1.撤销一审判决；2.依法判决支持唐汝霖起诉的全部诉讼请求；3.判决牛力公司承担本案一、二审全部诉讼费用。事实和理由：一、牛力公司拖欠唐汝霖留成工资，依法应支付唐汝霖经济补偿。首先，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，工资的组成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况支付的工资等。根据《一分厂职工提交奖金流程处理申请表统计》、《奖金留成发放申请》及仲裁时双方就留成奖金这一事实的确认，牛力公司拖欠留成工资的发放，就是拖欠唐汝霖薪酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项的规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。唐汝霖在多次催收无果的情况下，主张解除劳动合同关系，并于2020年10月10日邮寄《解除劳动关系通知书》给牛力公司，牛力公司于2020年10月13日签收该份通知。随后唐汝霖提起仲裁申请，牛力公司才发放该笔留成工资。此时，双方的劳动关系已经解除，解除的原因就是牛力公司拖欠留成工资，牛力公司因唐汝霖仲裁请求支付经济补偿，才采取发放留成的补救措施。牛力公司拖欠留成工资，依法应支付唐汝霖经济补偿金。其次，唐汝霖在一审时已提交《平台和尾板车间主管奖金方案（2013年7月22日）》、《关于员工以奖金、留成作为股权激励持股出资的说明》作为证据，能证明如下事实：1.根据《平台和尾板车间主管奖金方案（2013年7月22日）》规定，唐汝霖每月的奖金50%在当月连同工资一起发放，50%作为年终奖在年底发放，即为扣下的留成工资。该证据明确约定了奖金留成是从工资中分成出来的，且扣下的留成工资应在年底发放。2.《关于员工以奖金、留成作为股权激励持股出资的说明》中明确注明，奖金、留成工资按照公司原有的管理制度在次年四月份前计发。即按照牛力公司的管理制度，唐汝霖每年的奖金、留成应于次年四月前发放，明确了奖金留成的发放周期。另根据《广东省工资支付条例》第七条及第四十八条规定，用人单位有制定工资支付周期、支付日期规定的义务，且对此负举证责任，用人单位举证不能的，应按劳动者提交的证据认定。唐汝霖已提交上述留成工资发放周期的证据.即每年的留成工资应于次年四月前发放，在牛力公司无提供任何证据及缺席庭审的情况下，一审法院却无视唐汝霖提交的上述两份重要证据，在没有查清事实的情况下，直接援引劳动仲裁裁决书的表述，妄下判决，严重损害了唐汝霖的合法权益。二、一审错误认定牛力公司提交了办公场所照片即为牛力公司的办公场所，故不予支持唐汝霖请求支付高温补贴的诉请，属于事实认定不请，适用法律错误。唐汝霖职位为尾板总装车间主管，所处工作环境为铁板厂房，并无空调等降温设施，根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条及参照《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发（2012118号）的规定，牛力公司应支付2019年至2020年的高温补贴。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，牛力公司在仲裁阶段只是提交了一个办公室的照片，照片上并未能体现任何与唐汝霖有关的信息，无法证明是所谓唐汝霖所在的办公室。一审法院并未严格恪守法律对用人单位举证责任的要求，在牛力公司没有提供充分有效的证据的情况下，就直接以该照片为证，片面认定唐汝霖此项主张不成立明显存在错误。牛力公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，唐汝霖的上诉理由不能成立，请求驳回其上诉，维持原判。1.牛力公司不存在拖欠留成的情况，留成也不是公司的工资的组成部分，唐汝霖以拖欠留成为由主张解除劳动关系并要求支付经济补偿金的请求没有任何事实和法律依据。唐汝霖与牛力公司并未就留成的固定发放周期和形式进行约定，不存在拖欠留成的情况。根据牛力公司提交的证据六显示，唐汝霖2014年和2015年的留成分别为39668元、42163元，牛力公司已经以股权配额的形式发放，此外，唐汝霖2017年至2019年9月的留成分别为50040.46元、47079.50元、2578.49元，合计为122901.45元，上述各年的留成金额于2019年12月5日进行签字确认，唐汝霖没有提出过任何异议，由此可见，牛力公司与唐汝霖对留成并未约定固定发放的时间和形式，故牛力公司不存在拖欠留成的情况。其次，唐汝霖的留成并非是工资的一部分，根据唐汝霖提交的证据五显示2018年至2019年发放工资金额和唐汝霖2018年至2019年的留成金额没有形成一定比例，唐汝霖每年的留成也不是从此工资中分成出来的，所以留成不是唐汝霖工资的组成部分，牛力公司不可能存在因拖欠留成而存在拖欠工资的情况，且牛力公司亦未拖欠留成。因此唐汝霖以拖欠留成为由解除劳动关系并要求支付经济补偿没有任何事实和法律依据。牛力公司无须支付经济补偿。一审法院认定事实清楚，应予维持。2.唐汝霖的办公场所并非露天，在办公室安装空调设备进行降温，牛力公司无须向其发放高温补贴，一审法院认定事实清楚。根据牛力公司仲裁阶段提交的照片，也是唐汝霖的办公场所并非是室外露天作业环境，安装有空调并进行降温，足以证明唐汝霖并无从事高温作业。因此牛力公司无须向其发放高温补贴。唐汝霖向一审法院起诉请求：1.判决牛力公司支付唐汝霖2017年至2019年12月留成差额23187.65元；2.判令牛力公司支付唐汝霖经济补偿金77222.72元(9652.84元/月×8年=77222.72元)；3.判令牛力公司支付唐汝霖2018年至2020年的高温补贴2250元(150元/月×5月×3年=2250元)；4.判令牛力公司支付唐汝霖2018年至2020年的带薪年休假工资49655元(12000元/月=21.75×10日×3倍×3年=49655元)；5.本案诉讼费用由牛力公司承担。合计：152315.37元。一审法院查明：唐汝霖于2013年1月31日进入牛力公司处工作，任尾板总装车间主管，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限为2020年5月1日起至2021年4月30日止。牛力公司已为唐汝霖办理社会保险参保手续（缴费期间：2013年6月至2020年8月），且每月通过银行转账方式向唐汝霖发放上月工资。2020年10月10日，唐汝霖向牛力公司邮寄发出《解除劳动关系通知书》，内容为：“牛力机械制造有限公司：本人唐汝霖（身份证号码：4420001983××××××××）自2013年1月31日与公司建立劳动关系，工作至今。公司长期未及时足额支付本人工资，公司的行为已严重侵犯了本人合法权益。现根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，本人决定与公司解除劳动关系，劳动关系自本通知书送达之日起解除。请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在收到本通知书之日起五日内一次性支付本人全部工资，并按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金，否则本人将采取合法途径维护自身权益。特此通知!”，牛力公司于同月13日收到唐汝霖的上述通知。唐汝霖上班至10月13日后离开牛力公司。另查明，2018年7月14日牛力公司向中国农业银行鹤山支行出具的《收入证明》，内容为：“中国农业银行鹤山支行：唐汝霖（身份证件名称及号码4420001983××××××××），系我单位员工，自2013年1月31日进入我单位工作至今，现在尾板总装车间部门担任主管职务，近一年度该员工税后月均收入人民币12000.00元（含税后的工资、奖金、津贴、住房公积金、股份分红及其他收入）。本单位保证上述证明真实、有效。”2019年11月至12月期间，唐汝霖和牛力公司双方确认2017年至2019年9月的留成金额，并制作《二分厂职工提交奖金留成处理申请表统计》，确认2017年至2019年9月的留成合计122901.45元(2017年留成50040.46元+2018年留成47079.5元+2019年留成(9月止)25781.49元)。牛力公司在2020年10月22日向唐汝霖发放了奖金留成110821.3元(122901.45元-个人所得税12080.15元)。另查明，2020年1月20日，唐汝霖向牛力公司提交《奖金留成发放申请》，内容为：“尊敬的公司领导：本人唐汝霖，现任尾板车间主管，因个人原因向公司申请发放本人2017年至2019年留成合计134008.95元(2017年留成50040.46元+2018年留成47079.5元+2019年留成36888.99元)，以上留成金额已经财务部与本人核对无异。因本人目前急需用钱，特此申请，望公司领导批准谅解!”，时任牛力公司的法定代表人周某伦及财务李某梅在此申请上签名确认。另查明，唐汝霖工资构成为底薪+奖金+补贴。唐汝霖2019年1月至12月期间已领取的应收工资分别为5272.09元(4938.35元+社保333.74元)、4886.95元(4565.75元+社保321.2元)、3221.66元(2900.46元+社保321.2元)、8784.72元(8463.52元+社保321.2元)、7666.2元(7345元+社保321.2元)、7783.1元(7461.9元+社保321.2元)、2877.98元(2534.7元+社保343.28元)、9662.7元(9319.42元+社保343.28元)、6930.2元(6586.92元+社保343.28元)、6317.45元(5974.17元+社保343.28元)、6339.95元(5996.67元+社保343.28元)、6389.05元(6045.77元+社保343.28元)。唐汝霖2020年1月至2月期间已领取的应收工资分别为7073.06元(6729.78元+社保343.28元)、9172.04元(8828.76元+社保343.28元)。另查明，因受新冠肺炎疫情影响，2020年1月18日至2月15日，牛力公司单位放假(含春节放假假期)。2020年10月26日，唐汝霖向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委员会于2020年12月10日作出鹤劳人仲案字(2020)第761号《仲裁裁决书》，裁决：“一、被申请人于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2017年至2019年留成差额11107.50元。二、被申请人于本裁决生效之日起三日内支付申请人支付2019年未休年休假工资4330.31元。三、驳回申请人的其他请求。”唐汝霖对上述仲裁裁决不服，诉至一审法院，形成本诉。再查明，一审法院向国家税务总局鹤山市税务局调取唐汝霖2020年10月的个人所得税缴纳情况，国家税务总局鹤山市税务局于2021年3月17日向一审法院复函《关于个人所得税缴纳情况查询的函》，载：“唐汝霖（身份证号码：4420001983××××××××）缴纳税款所属时期为2020年10月的个人所得税共计：12080.15元，其扣缴义务人（牛力机械制造有限公司）的申报情况以及个人所得税缴纳明细请查询附件。”。附件《扣缴个人所得税申报表（适用于综合所得预扣预缴）》载明全年一次性奖金收入122901.45元。一审法院判决：一、牛力机械制造有限公司于判决生效之日起十日内向唐汝霖支付2017年至2019年奖金留成差额11107.5元。二、牛力机械制造有限公司于判决生效之日起十日内向唐汝霖支付2019年未休年休假工资4330.31元。三、驳回唐汝霖的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元(唐汝霖已预交)，由唐汝霖负担。二审期间，唐汝霖提交了华兴银行客户账户交易明细（2018年1月1日至2018年12月31日），予以证明唐汝霖2018年的工资发放情况。经审查，根据《最高人民法院关于适用的解释》第一百零一条、第一百零八条的规定，本院将结合本案的其他证据及相关事实对上述证据进行综合认定。二审期间，牛力公司未提交新的证据。本院对一审法院查明的基本事实予以确认。另查明，唐汝霖2018年1月至12月期间已领取的应收工资分别为9984.32元（9682.61元+社保301.71元）、5943.32元（5641.61元+社保301.71元）、4125.89元（3824.18元+社保301.71元）、7046.15元（6744.44元+社保301.71元）、7606.12元（7304.41元+社保301.71元）、7269.29元（6967.58元+社保301.71元）、6876.39元（6558.81元+社保317.58元）、7582.71元（7265.13元+社保317.58元）、7163.06元（6845.48元+社保317.58元）、7156.76元（6967.58元+社保317.58元）、4746.9元（4429.32元+社保317.58元）、7083.41元（6765.83元+社保317.58元）。本院认为，本案属劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，结合双方当事人的诉辩意见，本案二审争议的焦点为：唐汝霖的上诉请求应否支持。本案唐汝霖以牛力公司长期拖欠其2017年至2019年12月留成工资23187.65元、经济补偿金77222.72元、2018年至2020年高温补贴2250元及2018年至2020年带薪年休假工资49655元为由，提起本案诉讼，请求牛力公司支付上述款项。首先，关于留成的问题。根据经唐汝霖签名确认的《二分厂职工提交奖金留成处理申请表统计》及《奖金留成发放申请》显示，唐汝霖2017年的留成为50040.46元，2018年的留成为47079.5元，2019年的留成为36888.99元，合共134008.95元。又根据牛力公司提供的《江门农商银行客户回单》及国家税务总局鹤山市税务局的《关于个人所得税缴纳情况查询的函》显示，牛力公司已向唐汝霖发放留成110821.3元，并作为扣缴义务人按2017年至2019年9月的留成122901.45元为唐汝霖代缴个人所得税12080.15元。因此，牛力公司尚欠唐汝霖留成为11107.5元（134008.95-110821.3-12080.15），一审判决牛力公司向唐汝霖支付2017年至2019年奖金留成差额11107.5元并无不当，本院予以维持。其次，关于经济补偿金的问题。唐汝霖主张奖金留成为工资的一部分，因牛力公司长期未及时足额支付奖金留成等工资为由解除劳动关系；而牛力公司则辩称留成不是工资的组成部分，发放不是按固定周期，不存在拖欠留成的情形。结合在案证据和已查明事实显示，唐汝霖2014年及2015年的奖金留成，牛力公司以股权配额82431元的形式进行发放，而2016年的留成牛力公司于2018年9月7日以银行转账46375.8元的形式进行发放，2017年至2019年的留成于2020年10月才向唐汝霖发放110821.3元，上述留成的发放形式和发放周期并不固定，虽然唐汝霖一审期间提交了《平台和尾扳车间主管奖金方案》及《关于员工以奖金、留成为股权激励持股出资的说明》予以证明留成属于工资。经审查，上述奖金方案中实施方案第4条虽载有“以每月实际进仓数量为准计算奖金数量，具体奖金计算方案见附表，每月奖金总额的50%同当月工资一起发放，余下的50%作为年终奖发放”的内容，但上述内容并不能反映涉案留成即为上述奖金方案中所指的年终奖，且双方签订的劳动合同亦未对留成进行约定。唐汝霖一审期间提交的《关于员工以奖金、留成为股权激励持股出资的说明》亦只能反映2016年的奖金和留成在次年四月份前计发。因此，在案证据未能反映双方对留成的发放周期和时间进行约定。故唐汝霖以牛力公司拖欠留成而解除劳动合同，并要求牛力公司支付经济补偿不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，一审法院对唐汝霖该项请求不予支持并无不当，本院予以维持。再次，关于2018年至2020年高温补贴的问题。唐汝霖主张其工作环境为铁板厂房，没有空调降温设施，牛力公司则辩称唐汝霖的办公场所并非露天且装有空调等降温设备，并提交办公场所照片予以证明。虽然唐汝霖对该照片不予认可，但并未提供相关证据予以反驳或推翻，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利的后果”的规定，唐汝霖应承担举证不能的法律责任，故一审法院对唐汝霖的该项请求不予支持并无不当，本院予以维持。最后，关于2018年至2020年带薪年休假工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”及《企业职工带薪年休假实施办法》第九条“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意”的规定，本案所涉2018年带薪年休假工资的诉讼时效应顺延至下一年度的1月1日即从2020年1月1日开始计算，唐汝霖于2020年10月26日向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会提出要求牛力公司支付2018年带薪年休假的仲裁申请并未超过诉讼时效。因此，一审法院认定唐汝霖诉请的2018年带薪年休假工资已超过诉讼时效不当，本院予以纠正。因牛力公司亦确认其未安排唐汝霖休2018年、2019年的年休假及未支付过未休年休假工资，因此，牛力公司应向唐汝霖支付2018年及2019年带薪年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”的规定，因唐汝霖仲裁期间确认其2013年1月1日进入牛力公司工作，唐汝霖在2018年度及2019年度均享有5天带薪年休假，结合唐汝霖2018年的留成47079.50元，唐汝霖2018年1月至12月的平均工资为10805.32元[（9984.32元+5943.32元+4125.89元+7046.15元+7606.12元+7269.29元+6876.39元+7582.71元+7163.06元+7156.76元+4746.9元+7083.41元+47079.5元）÷12个月]，故唐汝霖2018年5天应休未休年休假工资为4967.96元（10805.32元÷21.75天×5天×200%）。一审法院结合唐汝霖2019年的工资发放情况和留成，认定其2019年5天应休未休年休假工作为4330.31元并无不当，本院予以维持。对于2020年的应休未休带薪年休假，牛力公司主张已安排唐汝霖休年休假，唐汝霖的考勤记录亦显示有10天以上“缺卡”，且该期间工资与相邻月份工资数额相当，故一审法院对唐汝霖的2020年应休未休带薪年休假不予支持并无不当，本院予以维持。综上所述，唐汝霖的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、维持广东省鹤山市人民法院（2021）粤0784民初158号民事判决第一项；二、撤销广东省鹤山市人民法院（2021）粤0784民初158号民事判决第二项；三、牛力机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内向唐汝霖支付2018年未休年休假工资4967.96元及2019年未休年休假工资4330.31元；四、驳回唐汝霖的其他诉讼请求。如果付款义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元（唐汝霖已预交），由唐汝霖负担；二审案件受理费10元（已由唐汝霖预交），由唐汝霖负担。本判决为终审判决。审 判 长  唐 砚审 判 员  梁宇俊审 判 员  徐 闯二〇二一年八月十七日法官助理  杨倩瑜书 记 员  黄巧明