湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0111民初9230号原告：长沙文良房地产经纪有限责任公司，住所地湖南省长沙市雨花区湘府中路18号德思勤城市广场A-2地块1007房。法定代表人：李林文。委托诉讼代理人：肖锦莲，湖南嘉麟律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭景，湖南嘉麟律师事务所实习律师。被告：崔礼辉，男，1996年10月23日出生，汉族，住江西省萍乡市上栗县。委托诉讼代理人：曾丽萍，江西达金律师事务所律师。委托诉讼代理人：龙可慧，江西达金律师事务所实习律师。原告长沙文良房地产经纪有限责任公司（以下简称原告）诉被告崔礼辉（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2021年6月11日立案后，依法适用简易程序，于2021年8月11日公开开庭进行了审理，原告的法定代表人李林文及其委托诉讼代理人肖锦莲、被告的委托诉讼代理人曾丽萍、龙可慧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决原、被告之间不存在劳动关系；2、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会在本案的审理过程中，认定事实和法律适用上存在严重错误。一、认定被告与原告之间存在劳动关系属事实认定错误。1、被告以合伙合作的形式进入原告公司，其实际身份为原告公司的合伙人，其拿取的也是合伙比例分成。被告于2019年8月才入伙至原告门店，同日与原告签订《经纪业务合作协议》，其协议主要就原告和被告之间的权利义务、违约责任以及争议解决作出具体规定，且双方一致表示对该协议予以认可。在被告入伙期间，其作出的租单或售单所收取的中介服务费亦是按一定的比例分成发放给被告，所以被告拿取的是合伙人的佣金比例分成，并不存在被告指称工资。因此原、被告之间并非劳动关系而是合伙关系。2、现房产经纪行业和保险经纪行业目前普遍采用的是合作模式，原告公司采取的亦是该模式。现房地产经纪行业由经纪人自我管理、自由支配工作时间、工作方式及地点，公司管理介入甚少，经纪人的收入多劳多得。根据目前房地产经纪行业的行业习惯和规则，公司与经纪人之间应为合伙合作关系，不属于劳动关系。3、原告公司成立期限为2019年7月17日，但从2019年8月才开始营业。原告提供的证据已明确表示，被告之前一直在长沙市雨花区汉佳房屋咨询服务部从事经纪人，其佣金提成也是由长沙市雨花区汉佳房地产咨询服务部行政发放、因此仲裁裁决书确定从7月份至9月存在劳动关系没有事实依据。综上所述，认定原告与被告之间存在劳动关系属事实认定错误。二、原审仲裁适用法律错误。原审仲裁认定事实错误，原、被告之间并无劳动关系，故仲裁根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（原劳社部发[2005]12号）第一条判定原、被告之间存在劳动关系，属适用法律错误。基于以上事实和理由，原告认为，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出的雨劳人仲裁字（2021）第332号仲裁裁决在认定事实及法律适用上皆存在严重错误。因此，为维护原告的合法权益，特向法院起诉，请求依法判决。被告辩称，1、被告与原告自2019年7月起至9月止存在事实劳动关系。2、原告在诉状中所述双方系合伙关系，只是原告变相逃避用人单位责任的说法，并不属实。综上，仲裁裁决认定事实清楚，裁决合法合理。被告与原告存在事实劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告公司于2019年7月17日成立，经营范围为房地产经纪、中介、咨询服务等。被告于2019年7月入职原告公司从事房地产经纪工作，原告公司按月向被告发放了工资，双方未签订书面劳动合同，原告公司未给被告缴纳社会保险。2019年9月19日，被告在原告公司门口摔伤，后被他人送往医院住院治疗，伤愈后未再到原告公司上班。后被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认被告与原告于2019年5月至9月底存在劳动关系。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月10日作出雨劳人仲案字（2021）第332号《仲裁裁决书》，裁决：确认被告与原告于2019年7月至9月存在劳动关系。原告对该仲裁裁决不服，于2021年6月11日诉至本院，请求判如所请。以上事实，有：当事人的身份信息、营业执照、仲裁裁决书及送达回证、微信聊天记录、照片、和解协议、当事人的陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，用人单位与劳动者之间的劳动关系自用工之日起建立。本案争议的焦点是原告与被告之间是否存在事实劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告是经工商行政管理部门核准登记的有限责任公司，依法享有用工主体资格，被告从事的房地产经纪工作是原告业务的组成部分，被告自2019年7月起至原告处工作，2019年9月19日受伤后未再到原告处上班，期间被告接受原告的劳动管理，原告向被告支付了相应工资。故原告与被告之间虽未订立书面劳动合同，但具备劳动关系成立的以上三种情形，本院确认原告与被告之间于2019年7月17日至2019年9月19日期间存在事实劳动关系。原告提出其与被告是合伙关系，双方不存在劳动关系，但未提供充分的证据证明，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》（2020年12月23日修正）第九十条之规定，判决如下：一、原告长沙文良房地产经纪有限责任公司与被告崔礼辉之间于2019年7月17日至2019年9月19日期间存在劳动关系；二、驳回原告长沙文良房地产经纪有限责任公司的诉讼请求。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙文良房地产经纪有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  唐战胜二〇二一年八月十二日书记员  易 榕附：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集，人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法>的解释》（2020年12月23日修正）第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。