湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0105民初7044号原告：长沙市蚂蚁搬家有限公司，住所地湖南省长沙市开福区捞刀河街道捞刀河村**。法定代表人：王敏。该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：刘芳舒，北京盈科（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：范卉，北京盈科（长沙）律师事务所律师。被告：赵虎，男，1986年10月11日出生，汉族，户籍地湖南省益阳市资阳区。委托诉讼代理人：丁远静，湖南湘人律师事务所律师。原告长沙市蚂蚁搬家有限公司（以下简称：蚂蚁搬家公司）与被告赵虎劳动争议一案，本院于2021年6月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蚂蚁搬家公司委托诉讼代理人刘芳舒、范卉，被告赵虎委托诉讼代理人丁远静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告蚂蚁搬家公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不向被告支付2021年1月工资1,750元；2、依法判令原告不向被告支付2020年2月、2020年3月工资9,492元；3、确认原告与被告于2017年8月29日到2021年1月11日之间不存在劳动关系；4、依法判令被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：2017年9月29日，被告与成都金蚂蚁物流服务有限责任公司（以下简称“金蚂蚁公司”）签订《劳动合同》，合同期限自2017年8月28日至2020年9月28日，工作地点为长沙，工资按计件工资执行。2020年初新冠疫情暴发，受新型冠状病毒影响，国务院办公厅发布《关于延长2020年春节假期的通知》规定，将2020年春节假期延长至2月2日。之后湖南省政府办公厅又发文规定各类企业复工时间不得早于2月9日24时。此外，被告劳动报酬采用计件工资模式，多劳多得、少劳少得。2020年2月和3月被告的工资系受疫情影响减少，原告不存在少发工资的情形。若存在拖欠工资的情形，被告在申请劳动仲裁前从未就2020年2月和3月的工资问题向金蚂蚁公司或原告提出过任何异议的行为不符合常理。事实上，本案原告并非用人单位，其与被告之间没有劳动关系，更不存在拖欠被告工资的情形，被告要求原告支付工资的请求缺乏事实和法律依据。综上所述，原告认为长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会作出开劳人仲字（2021）第173号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，损害了原告的合法权益。为此，原告为维护自身合法权益，依法向法院提起诉讼，恳请法院依法判如所请。被告赵虎辩称：1、同意长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决结果；2、被告也在第一次劳动仲裁申请书中要求原告支付2021年1月未发的工资及2020年2月、3月少发的工资，原告以被告未向公司提出异议为由主张不应支付拖欠的工资，并无依据。经审理查明：一、被告自2017年8月28日起至2021年1月11日期间，在原告处从事搬运工作，由原告向其发放工资。二、2017年9月29日，被告签订了一份劳动合同，原告在该合同上加盖了案外人“成都金蚂蚁物流服务有限责任公司”的印章。该合同约定：1、合同期限自2017年8月28日至2020年8月28日止，其中试用期自2017年8月28日至2017年9月3日止，以计件为工作任务完成的标志；2、被告担任搬运岗位工作，工作地点为长沙分公司；3、用人单位安排被告执行不定时工作制度；4、用人单位每月20日支付被告的工资，按计件执行；5、双方还对其他事项进行了约定。三、2019年7月18日至2020年12月30日，原告通过其工作人员的账号向原告发放工资共计93,818元。四、2020年2月、3月，被告正常上班，原告向被告发放了2020年2月份工资321元、2020年3月的工资1,061元；五、2021年1月1日至2021年1月10日，被告正常上班，但原告未向被告发放该月工资。六、被告在职期间，原告未为被告缴纳社会保险。七、被告于2021年1月20日委托湖南湘人律师事务所向原告邮寄送达一份《律师函》，该函件要求原告提供劳动合同及支付经济赔偿、支付工资及社保金额。原告于次日签收该邮件。八、被告就本案向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月26日作出开劳人仲字（2021）第173号裁决，裁决原告向被告支付2021年1月工资1,750元、原告向被告支付2020年2月、3月工资9,492元、确认双方于2017年8月29日至2021年1月11日期间存在劳动关系及被告的月平均工资为5,437元。原告不服该裁决，遂诉至本院。以上事实有开劳人仲字（2021）第173号裁决书及送达回证、《劳动合同》、微信聊天记录、银行交易明细、律师函及邮寄回单、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷佐证。本院认为：一、关于原、被告间是否存在劳动关系的认定。原告提交了一份案外人成都金蚂蚁物流服务有限责任公司与原告签订的劳动合同，但根据本案查明的事实，被告自2017年8月28日入职起，即接受原告的用工安排，且工资一直由原告发放，被告提供的劳动亦是原告的业务组成部分。原、被告间符合劳动关系的特征，本院认定原、被告自2017年8月28日起开始建立劳动关系。原告提出其与成都金蚂蚁物流服务有限责任公司系合作关系，并据此对被告进行一般管理，受托向被告支付工资，但未提交证据对其主张加以佐证，故本院对原告的该项主张不予支持。原告认为被告仅工作到2020年12月底，故双方对于劳动关系解除的时间存在争议。从被告提交了工作软件的截图来看，被告在2021年1月完成了14单的工作任务，其最后一单的工作时间为2021年1月11日，显然与原告陈述不符，故本院对双方解除劳动关系的时间认定为2021年1月11日。二、关于被告平均工资的认定。原告诉请并未对长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会认定的被告月平均工资提出异议，且被告亦认可，故本院认定被告月平均工资为5,437元。三、关于原告应支付的工资的认定。1、如前所述，双方解除劳动合同的时间为2021年1月11日。原告未支付被告2021年1月1日至1月11日的工资，根据被告的月平均工资5,437元计算，上述期间的工资为1,499元（5,437元÷21.75天×工作日6天）。2、2020年2月、3月工资支付的问题。原告主张其与被告系按件计费，虽然原告提交的被告与案外人成都金蚂蚁物流服务有限责任公司签订《劳动合同》约定了被告的工资系按件计费，但该份合同并不属原告与被告之间的约定，被告并未与成都金蚂蚁物流服务有限责任公司成立劳动关系，故本院对原告的该项主张不予支持。另外，2020年2月、3月虽有疫情的影响，但原告亦未提交证据证明被告在该期间内未提供正常的劳动，故原告应向被告支付2020年2月、3月的工资。原告在2020年2月仅向被告支付了321元工资（2020年3月转账）、3月仅向被告支付了1,061元工资（2020年4月转账）。根据前文，被告的月平均工资为5,437元，原告应付的2020年2月、3月的工资为10,874元，被告应向原告支付2020年2月、3月工资差额9,492元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《工资支付暂行规定》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条之规定，判决如下：一、原告长沙市蚂蚁搬家有限公司于本判决生效之日起十日内向被告赵虎支付2021年1月工资1,499元；二、原告长沙市蚂蚁搬家有限公司于本判决生效之日起十日内向被告赵虎支付2020年2月、3月工资9,492元；三、原告长沙市蚂蚁搬家有限公司与被告赵虎于2017年8月29日至2021年1月11日期间存在劳动关系，被告赵虎的月平均工资为5,437元；四、驳回原告长沙市蚂蚁搬家有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙市蚂蚁搬家有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  许洪源二〇二一年八月十六日代理书记员  易瑞洁附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。