广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0607民初4495号原告：李建军，男，1967年2月26日出生，汉族，住四川省威远县。被告：佛山市几何陶瓷有限公司，住所地广东省佛山市三水区白坭镇工业大道（南）248-1号（F2、F5、F6、F7、），统一社会信用代码914406077977605679。法定代表人：谢永栋，总经理。委托诉讼代理人：彭科香，行政人事经理。委托诉讼代理人：周金凤，员工。原告李建军与被告佛山市几何陶瓷有限公司（以下简称几何陶瓷公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年7月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李建军、被告几何陶瓷公司委托诉讼代理人彭科香、周金凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李建军向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告从2012年2月26日至2021年5月7日期间存在劳动关系；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2012年2月26日起在被告处从事原料车间塔下工工作。2012年原告与“三水白坭几何陶瓷厂”签订第一份劳动合同，在这九年多的时间里签订过四份劳动合同。从2012年至2021年5月7日期间，被告没有为原告参加社会保险，望法院依法裁决。几何陶瓷公司辩称，经被告查明，原告于2017年11月6日进入被告处工作，原告所述其于2012年2月26日入职被告没有依据，被告不予确认。原告在诉讼中提交证据如下：1.原告身份证、企业机读档案资料，证明原、被告的诉讼主体资格。2.三劳人仲案字[2021]850号仲裁裁决书、送达证明，证明原、被告双方存在劳动关系。3.工作证，证明原告在被告处工作。4.中国光大银行卡活期账户交易明细，证明被告发放原告2021年3月、4月工资。5.中国民生银行对账单，证明被告向原告发放工资的事实。6.佛山农村商业银行交易流水，证明被告向原告发放加班工资。7.中国邮政储蓄银行账户交易明细，证明被告向原告发工资。被告在诉讼中提交证据如下：1劳动合同书，证明原告于2017年11月6日入职被告，原告认为其于2012年2月26日入职没有依据。2.原告提交的中国民生银行对账单，证明该对账单第一笔交易即系原告入职后第一个月的工资。本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2007年1月26日登记成立，经营范围为：生产、销售：陶瓷制品，陶瓷原料，包装材料。原告是被告的员工，从事塔下工工作，原告与被告双方有签订劳动合同，其中2017年11月6日签订的劳动合同约定：合同固定期限为2017年11月6日至2020年11月5日；被告从事塔下工工作；正常情况下工作时间为8小时/天；正常工作时间工资为1510元/月，当月工资于下月30日前发放。原告入职被告至今，被告未为原告参加社会保险。原告至今仍在被告处工作。2021年6月15日，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称三水仲裁委）受理原告劳动仲裁申请，原告请求裁决：确认原告从2012年2月26日至2021年5月7日期间与被告存在劳动关系。三水仲裁委于2021年7月22日作出三劳人仲案字[2021]850号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的仲裁请求。本院认为，本案为确认劳动关系纠纷。原、被告确认双方至2021年5月7日仍存在劳动关系，本院予以确认。综合原、被告双方诉辩，本院确认双方争议焦点为：原、被告双方建立劳动关系的初始时间。对此争议，本院分析认定如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，被告主张原告于2017年11月6日入职，应提交被告的入职资料以证实原告实际入职的时间。本案中，被告为证明其主张，提交2017年11月6日签订的书面劳动合同、中国民生银行个人账户对账单等证据，并以劳动合同约定起始时间2017年11月6日，中国民生银行个人账户对账单显示第一笔交易（工资）时间为2018年1月2日，从而主张原告的入职时间为2017年11月6日。首先，原告虽对劳动合同的真实性无异议，但劳动合同中约定的期限只能证明双方在该期限内存在劳动关系，并不能排除此期限以外双方不存在劳动关系，也未能排除存在倒签、迟签或续签的情形。其次，被告确认中国民生银行个人账户对账单中显示的，2018年1月2日发放的工资为被告发放的工资，则说明被告有由其他单位代发放工资的事实。同时，被告还确认其有通过民生银行、光大银行、珠江村镇银行、建设银行、邮政储蓄银行、农商银行等向员工发放工资的事实，即被告不能据此确认2018年1月2日中国民生银行交易为原告入职后第一个月的工资。根据原告提交的中国邮政储蓄银行账户交易明细中显示，原告于2012年4月5日已收到工资803.77元，被告对此并未予以否认，也没有提交证据予以推翻。即被告认为2018年1月2日发放的工资发为原告入职后的第一笔工资的主张，欠缺依据，本院不予确认。综上，因被告未能提交如“职工名册”、“工资支付凭证”等证据证明原告入职时间，故依法应承担举证不能的不利后果。因此，本院采信原告主张，确认原告于2012年2月26日入职被告，对原告主张双方于2012年2月26日至2021年5月7日期间存在劳动关系的请求，本院予以支持。被告认为原告于2017年11月6日入职的主张，欠缺依据，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：确认原告李建军与被告佛山市几何陶瓷有限公司于2012年2月26日至2021年5月7日期间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 员 钟国兴二〇二一年八月三十日法官助理 叶凤华书 记 员 孟 宵广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0607民初4495号原告：李建军，男，1967年2月26日出生，汉族，住四川省威远县。被告：佛山市几何陶瓷有限公司，住所地广东省佛山市三水区白坭镇工业大道（南）248-1号（F2、F5、F6、F7、），统一社会信用代码914406077977605679。法定代表人：谢永栋，总经理。委托诉讼代理人：彭科香，行政人事经理。委托诉讼代理人：周金凤，员工。原告李建军与被告佛山市几何陶瓷有限公司（以下简称几何陶瓷公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年7月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李建军、被告几何陶瓷公司委托诉讼代理人彭科香、周金凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李建军向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告从2012年2月26日至2021年5月7日期间存在劳动关系；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2012年2月26日起在被告处从事原料车间塔下工工作。2012年原告与“三水白坭几何陶瓷厂”签订第一份劳动合同，在这九年多的时间里签订过四份劳动合同。从2012年至2021年5月7日期间，被告没有为原告参加社会保险，望法院依法裁决。几何陶瓷公司辩称，经被告查明，原告于2017年11月6日进入被告处工作，原告所述其于2012年2月26日入职被告没有依据，被告不予确认。原告在诉讼中提交证据如下：1.原告身份证、企业机读档案资料，证明原、被告的诉讼主体资格。2.三劳人仲案字[2021]850号仲裁裁决书、送达证明，证明原、被告双方存在劳动关系。3.工作证，证明原告在被告处工作。4.中国光大银行卡活期账户交易明细，证明被告发放原告2021年3月、4月工资。5.中国民生银行对账单，证明被告向原告发放工资的事实。6.佛山农村商业银行交易流水，证明被告向原告发放加班工资。7.中国邮政储蓄银行账户交易明细，证明被告向原告发工资。被告在诉讼中提交证据如下：1劳动合同书，证明原告于2017年11月6日入职被告，原告认为其于2012年2月26日入职没有依据。2.原告提交的中国民生银行对账单，证明该对账单第一笔交易即系原告入职后第一个月的工资。本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2007年1月26日登记成立，经营范围为：生产、销售：陶瓷制品，陶瓷原料，包装材料。原告是被告的员工，从事塔下工工作，原告与被告双方有签订劳动合同，其中2017年11月6日签订的劳动合同约定：合同固定期限为2017年11月6日至2020年11月5日；被告从事塔下工工作；正常情况下工作时间为8小时/天；正常工作时间工资为1510元/月，当月工资于下月30日前发放。原告入职被告至今，被告未为原告参加社会保险。原告至今仍在被告处工作。2021年6月15日，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称三水仲裁委）受理原告劳动仲裁申请，原告请求裁决：确认原告从2012年2月26日至2021年5月7日期间与被告存在劳动关系。三水仲裁委于2021年7月22日作出三劳人仲案字[2021]850号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的仲裁请求。本院认为，本案为确认劳动关系纠纷。原、被告确认双方至2021年5月7日仍存在劳动关系，本院予以确认。综合原、被告双方诉辩，本院确认双方争议焦点为：原、被告双方建立劳动关系的初始时间。对此争议，本院分析认定如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，被告主张原告于2017年11月6日入职，应提交被告的入职资料以证实原告实际入职的时间。本案中，被告为证明其主张，提交2017年11月6日签订的书面劳动合同、中国民生银行个人账户对账单等证据，并以劳动合同约定起始时间2017年11月6日，中国民生银行个人账户对账单显示第一笔交易（工资）时间为2018年1月2日，从而主张原告的入职时间为2017年11月6日。首先，原告虽对劳动合同的真实性无异议，但劳动合同中约定的期限只能证明双方在该期限内存在劳动关系，并不能排除此期限以外双方不存在劳动关系，也未能排除存在倒签、迟签或续签的情形。其次，被告确认中国民生银行个人账户对账单中显示的，2018年1月2日发放的工资为被告发放的工资，则说明被告有由其他单位代发放工资的事实。同时，被告还确认其有通过民生银行、光大银行、珠江村镇银行、建设银行、邮政储蓄银行、农商银行等向员工发放工资的事实，即被告不能据此确认2018年1月2日中国民生银行交易为原告入职后第一个月的工资。根据原告提交的中国邮政储蓄银行账户交易明细中显示，原告于2012年4月5日已收到工资803.77元，被告对此并未予以否认，也没有提交证据予以推翻。即被告认为2018年1月2日发放的工资发为原告入职后的第一笔工资的主张，欠缺依据，本院不予确认。综上，因被告未能提交如“职工名册”、“工资支付凭证”等证据证明原告入职时间，故依法应承担举证不能的不利后果。因此，本院采信原告主张，确认原告于2012年2月26日入职被告，对原告主张双方于2012年2月26日至2021年5月7日期间存在劳动关系的请求，本院予以支持。被告认为原告于2017年11月6日入职的主张，欠缺依据，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：确认原告李建军与被告佛山市几何陶瓷有限公司于2012年2月26日至2021年5月7日期间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 员 钟国兴二〇二一年八月三十日法官助理 叶凤华书 记 员 孟 宵