湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘04民终2234号上诉人(原审原告)：常宁市天之道健康会所，经营场所：常宁市群英西路。经营者：袁唯真。委托诉讼代理人：朱晓云，湖南明正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱春秀，女，1966年2月28日出生，汉族，住常宁市。委托诉讼代理人：吴安成，湖南兴常律师事务所律师。上诉人常宁市天之道健康会所因与被上诉人朱春秀劳动争议一案，不服湖南省常宁市人民法院（2021）湘0482民初837号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年8月5日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。常宁市天之道健康会所上诉请求：撤销湖南省常宁市人民法院（2021）湘0482民初837号民事判决，并依法改判支持上诉人的诉讼请求。事实和理由：上诉人与被上诉人签订的《关于朱春秀受伤事情的协议》系双方真实意思表示，不存在显失公平的情形；一审判决认定被上诉人的停工留薪期为7个月错误，且停工留薪期的认定必须经当地劳动能力鉴定委员会鉴定；上诉人并未诉请解除劳动关系，一审判决解除系程序违法。综上，一审判决认定事实错误，审理程序违法，请二审法院依法改判。朱春秀辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由均不能成立，请二审法院维持原判。常宁市天之道健康会所向一审法院起诉请求：1、请求确认常宁市天之道健康会所与朱春秀于2020年4月2日签订的《关于朱春秀受伤事情的协议》不可撤销；2、确认常宁市天之道健康会所不需再支付给朱春秀一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费；3、判由朱春秀承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2018年1月25日，朱春秀到常宁市天之道健康会所处工作，担任保洁员岗位，月平均工资2000元，劳动关系存续期间常宁市天之道健康会所为朱春秀缴纳了工伤保险费。2019年11月19日，朱春秀在上班期间受伤，后送往常宁市中医院治疗，住院30天，住院期间由朱春秀丈夫廖伦龙护理。2020年4月2日，常宁市天之道健康会所与朱春秀签订了《关于朱春秀受伤事情的协议》，常宁市天之道健康会所按协议约定，向朱春秀支付了6000元受伤补助金。2019年12月31日，经衡阳市人力资源和社会保障局认定朱春秀本次事故伤害属于工伤。2020年6月16日，经衡阳市劳动能力鉴定委员会鉴定朱春秀所受伤构成柒级伤残。2020年10月16日，朱春秀向常宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，常宁市劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月23日作出（2020）常劳人仲裁字第024号裁决书，其裁决内容为：一、确认朱春秀与常宁市天之道健康会所劳动关系解除；二、常宁市天之道健康会所应自本裁决书发生法律效力之日起五日内，向朱春秀支付一次性伤残就业补助金9348元，停工留薪期工资14000元，住院期间护理费3935元，合计27283元。扣除已支付的6000元，常宁市天之道健康会所还应向朱春秀支付工伤待遇贰万壹仟贰佰捌拾叁元（￥21283元）；三、驳回朱春秀其他申诉请求。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。2018年1月25日，朱春秀到常宁市天之道健康会所处工作，担任保洁员岗位，双方建立了劳动关系，常宁市天之道健康会所、朱春秀双方对此均无异议，予以确认。因朱春秀于2020年10月16日向常宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁时，为领取一次性工伤医疗补助金等工伤待遇要求与常宁市天之道健康会所解除劳动合同，双方对此事实均无异议，予以确认。关于《关于朱春秀受伤事情的协议》法律效力的问题。一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。本案中，常宁市天之道健康会所与朱春秀签订《关于朱春秀受伤事情的协议》时，衡阳市劳动能力鉴定委员会尚未作出《劳动能力鉴定结论书》，朱春秀对自身劳动功能障碍程度及应享受的工伤保险待遇缺乏判断能力，致使双方协议中朱春秀因工伤所获赔偿金额明显低于法定工伤待遇赔偿金额，因此常宁市天之道健康会所、朱春秀双方协议内容存在显失公平的情形，朱春秀主张双方于2020年4月2日签订的《关于朱春秀受伤事情的协议》应予以撤销的请求，予以支持，故对常宁市天之道健康会所主张《关于朱春秀受伤事情的协议》不可撤销和不需再支付朱春秀一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费的请求，不予支持。本案为劳动争议案件，按照全面审查的原则，对朱春秀申请劳动仲裁请求事项认定如下：关于朱春秀一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、住院伙食补助费和交通费的问题。因常宁市天之道健康会所为朱春秀购买了工伤保险，故一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、住院伙食补助费和交通费由工伤保险基金支付。关于朱春秀一次性伤残就业补助金的问题。经衡阳市劳动能力鉴定委员会鉴定朱春秀所受伤构成柒级伤残，月平均工资2000元，该工资低于衡阳市2018年度城镇在岗职工月平均工资5194元的60％，朱春秀工伤待遇基数应为3116元。且朱春秀于1966年2月28日生，解除劳动合同时间为2020年10月16日，距法定退休年龄不足一年，故朱春秀的一次性伤残就业补助金为9348元（3116元／月×15个月×20％）。关于朱春秀停工留薪期工资的问题。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。朱春秀受伤日为2019年11月19日，劳动能力鉴定之日2020年6月16日，朱春秀受伤前月平均工资为2000元，故朱春秀停工留薪期为7个月，停工留薪期工资为14000元（7个月×2000元／月）。对于常宁市的鉴定，不应享受停工留薪期工资的请求，因《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。朱春秀停工留薪期为7个月，并未请求延长停工留薪期，停工留薪期鉴定并非必定程序，故对常宁市天之道健康会所的主张不予支持。关于朱春秀住院期间护理费的问题。朱春秀在常宁市中医院住院30天，住院期间由朱春秀丈夫廖伦龙护理，因朱春秀未向法庭提供廖伦龙误工收入证明，故参照湖南省人身损害及交通事故赔偿项目计算标准，朱春秀住院期间护理费为3935元（47885元÷365天×30天）。综上，常宁市天之道健康会所应当支付朱春秀的工伤待遇合计27283元，扣除已支付的6000元，常宁市天之道健康会所还应支付朱春秀21283元。据此，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第二款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条之规定，判决：一、确认常宁市天之道健康会所与朱春秀劳动关系解除。二、常宁市天之道健康会所应于判决生效后十日内支付朱春秀一次性伤残就业补助金9348元、停工留薪期工资14000元、住院期间护理费3935元，共计27283元；扣除已支付的6000元，常宁市天之道健康会所还应支付朱春秀21283元。三、驳回常宁市天之道健康会所其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费不予收取。二审中，双方当事人均未提交新的证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，本案二审的争议焦点为：一、案涉赔偿协议是否显失公平，可否撤销的问题。显失公平是指一方当事人利用优势或对方缺乏经验，在订立合同时致使双方的权利义务明显不对等，使一方遭受重大不利的情形。民事行为是否属于显失公平应当以行为成立时的情况来进行判断。本案中，一审法院依据双方签订协议时的情况对案涉协议是否存在显失公平情形进行了详尽分析，本院予以确认，不再赘述。另本案双方就工伤损害达成的赔偿协议虽具有一般合同的属性，但本案处理并非针对简单的债权债务关系，而是涉及到了劳动者的生存权益。同时，基于双方签订赔偿协议时，被上诉人并未进行劳动能力鉴定，因被上诉人缺乏经验所致。综合考虑以上因素，一审法院认为双方签订的赔偿协议存在权利义务不对等的情形，致使被上诉人遭受重大利益损失，构成显失公平并无不当，本院予以确认。上诉人认为双方签订的《关于朱春秀受伤事情的协议》不存在显失公平的情形，不可撤销的上诉理由不成立，本院依法不予支持。二、关于停工留薪期的认定问题。《工伤保险条例》第三十三条第二款规定“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”该条款只是就需要延长停工留薪期的情况规定了需经劳动能力鉴定委员会确认，相关法律法规及地方规章并未规定停工留薪期必须经相关部门作出鉴定或认定，故上诉人认为停工留薪期的认定必须经当地劳动能力鉴定委员会鉴定的主张，于法无据，本院依法不予支持。综合考虑被上诉人朱春秀的具体受伤部位、住院时间、自身年龄及医疗康复时间等因素，一审法院认定停工留薪期为7个月相对合理，本院予以确认。对上诉人认为停工留薪期认定错误的主张，本院不予支持。综上所述，常宁市天之道健康会所的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费予以免收。本判决为终审判决。审 判 长 周文慧审 判 员 刘文斌审 判 员 廖鸣平二〇二一年八月二十五日法官助理 彭 娜书 记 员 郭梦琪