河北省乐亭县人民法院民 事 判 决 书（2021）冀0225民初2021号原告：刘顺利，男，1976年4月7日出生，汉族，农民，住唐山市乐亭县。被告：赵秋合，男，1962年4月27日出生，汉族，经商，住唐山市海港区。被告：刘素芹，女，1962年1月14日出生，汉族，住唐山市海港区。二被告共同委托诉讼代理人：赵玉莲，女，1989年11月2日出生，汉族，系唐山海港经济开发区第一社区居民委员会推荐，住唐山市海港区。二被告共同委托诉讼代理人：付秀稳，女，1984年1月2日出生，汉族，系唐山海港经济开发区第一社区居民委员会推荐，住唐山市乐亭县。原告刘顺利与被告赵秋合、刘素芹劳动争议纠纷一案，本院于2021年6月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘顺利、被告赵秋合、刘素芹委托诉讼代理人赵玉莲、付秀稳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘顺利向本院提出诉讼请求：请求依法判决被告向原告支付赔偿金57319.2元。事实和理由：2012年3月24日，原告入职到被告处工作任边检协管员，月工资平均3821.28元。被告公司的前身系唐山安达劳务服务有限公司，后来原告与被告签订两次劳动合同，合同期限分别是2014年4月1日至2019年3月31日、2019年4月1日至2024年3月31日。2019年2月14日，原告在上班过程时右踝关节受伤至今未愈。原告受伤后告知班长王春明，其仍坚持上班。在此过程中被告单位换了新班长给原告调了高强度的工作，原告身体不能适应向队长说要求调换原来岗位，但班长又不答应此要求。队长说调换不了岗位，新岗位干不了就让原告辞职不想用原告了。原告要求队长向单位汇报受伤及队长让原告辞退不想用原告的情况。第二天班长口头通知原告被开除了，2019年5月11日，被告公司向原告邮寄了解除劳动合同通知书。因被告公司违法解除劳动合同原告认为应当给付赔偿金，故向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁委认为，2019年7月31日双方已解除劳动关系。此认定与事实不符，依据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依据《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。所以被告公司违法解除劳动合同后，原告签了《离职申请书》也有赔偿金。2020年7月21日，唐山海港经济开发区劳动人事争议仲裁委员会作出不予支持的裁决书。为了维护原告的合法权益，现原告向贵院提起诉讼请求依法支持诉讼请求。被告赵秋合、刘素芹辩称，第一、乐亭源泰人力装卸有限公司与原告人事争议一案已经过河北省唐山海港经济开发区劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁,并下达仲裁裁决书(唐港劳人仲案[2020]059号)。仲裁委员会对乐亭源泰人力装卸有限公司与原告之间劳动关系的备案与解除已进行查证,认定事实清楚、证据确凿、符合法律法规规定的情形。因此原告的仲裁请求仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定依法裁决不予支持,该仲裁裁决结果是依法公平公正的,贵院应予以维持。第二、乐亭源泰人力装卸有限公司与原告之间存在过劳动关系,事实清楚。乐亭源泰人力装卸有限公司于2014年1月3日成立,劳动关系存续时间是2014年4月1日-2019年7月31日,乐亭源泰人力装卸有限公司与原告签订的劳动合同依法在河北唐山海港经济开发区人力资源和社会保障局备案。经查乐亭源泰人力装卸有限公司与唐山安达劳务服务有限公司是两个独立单位,且法人不一致,很显然原告所说的2012年3月24日在乐亭源泰人力装卸有限公司上班是毫无事实依据的。第三、在乐亭源泰人力装卸有限公司原告的月工资是由出勤天数、季节性补贴、底薪、计提续效、绩效、清仓吞吐量二次分配费用、零工、春节加价等多种项目构成,月工资总额不固定。经答辩人核查原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为:2470.71元(涵盖其全部工资构成,未去除其季节性补贴等临时性费用)。原告仲裁申请时称月工资5000元,本次起诉状称月工资3821.28元,原告前后两次对已经发放、已成事实的工资数据认识不清,且差距较大,可见原告一直在混淆事实,陈述的相关内容缺乏真实性。第四、原告提出2019年2月14日在上班过程中右踝关节受伤且至今未愈。原告提出该问题后答辩人一直处于积极回应状态至今,答辩人承诺原告在提供县级以上医院出具的与此次事故相关的医疗材料后,可以报销相关医药费,并向相关部门进行工伤认定。工伤认定事宜若在乐亭源泰人力装卸有限公司可申报期限内,乐亭源泰人力装卸有限公司必定积极进行其工伤认定；若不在乐亭源泰人力装卸有限公司可申报期限内,单位必定积极配合原告进行个人申报。时至今日,答辩人一直未接到原告提供的任何医疗材料,目前答辩人对原告受伤起因、受伤程度、以伤为由的目的处于严重怀疑态度,原告一直以在乐亭源泰人力装卸有限公司上班受伤为由,作出拒绝岗位轮转、不按时到岗上班等行为,已严重影响答辩人的正常派工生产作业，答辩人保留依法追究原告影响乐亭源泰人力装卸有限公司生产作业产生损失的权利,在必要的情况下将依法维护自身权益。第五、关于答辩人与原告依法解除劳动合同的事实如下：原告于2019年7月19日到乐亭源泰人力装卸有限公司签订离职申请、《解除(或终止)劳动合同证明书》。解除提出方为:原告本人,申请原因为：个人原因,解除劳动合同原因符合《劳动合同法》第三十七条之规定。2019年8月5日答辩人处将原告的解除《劳动合同管理台账》提报至河北唐山海港经济开发区人力资源和社会保障局备案。由此看出,答辩人处对原告劳动关系的处理，符合《劳动合同法》依法解除的相关规定和相关部门的程序规定。第六、原告认定河北省唐山海港经济开发区劳动人事争议调解仲裁委员会查证认为的2019年7月31日双方已解除劳动关系的观点与事实不符，属于被胁迫非自愿离职。首先答辩人表明观点：仲裁委员会查证的事实是清楚的，证据是确凿的，定性是准确的，处理是正确的。本答辩状及提供的证据足以说明双方劳动关系的依法解除，且系原告自愿提出离职。其次原告陈述被胁迫写离职申请的观点，原告屡次在话语与诉状中提出，答辩人提醒原告要以事实为依据，提供证据说明，不可信口雌黄。原告无视事实、随意诬陷答辩人的行为已严重违反相关法律法规。由此对答辩人产生的不良影响,答辩人保留依具相关法律法规追究原告诬陷答辩人的权利，在必要的情况下答别人将依法追究其法律责任。第七、原告诉讼请求“请求依法判决被告向原告支付赔偿金57319.2元”在答辩人双方劳动关系依法解除的事实基础之上，原告提出的经济补偿金是无效的，该请求是无任何事实与法律依据支持的。第八、乐亭源泰人力装卸有限公司并未通过班长或者队长口头通知原告所述的“被开除或不用原告”等处理结果。原告于2019年4月初开始在未请假、未签订书面请假单、未经答辩人处允许的情况下私自、长期不到答辩人处上岗,该行为已经严重违反乐亭源泰人力装卸有限公司规章制度、影响生产作业、产生经济损失。原告在2019年4月初至7月19日到达乐亭源泰人力装卸有限公司签订离职申请之前,原告一直处于失联状态,期间多人数次电话联系未果；发送短信息沟通无回复未果；答辩人处多次派工友和管理人员至申请人现在住址乐享县姜各庄镇七村158号处寻找未果；发放工资联系原告支领工资未果；同年5月12日因长时间未取得联系,答辩人处以邮寄快递的形式，尝试通过第三方与原告取得联系,快递文件在快递公司被当面拒收并退回,该邮寄文件因原告拒收退回答辩人处已对文件进行作废处理；在多种方式方法的沟通与联系中，即使原告处于失联状态，答辩人处也一直未解除与原告的劳动关系。直至同年7月19日，原告至答辩人处,答辩人恳切表示与原告继续履行劳动合同，原告拒绝答辩人继续履行劳动合同的安排，并表达出不想继续在答辩人处工作的意愿。答辩人挽留未果，随后原告支领未按期支走的工资、签订离职申请、签订劳动合同解除手续、收条等。同年7月31日答辩人批准原告离职申请和解除劳动合同。同年8月5日答辩人处将相关解除手续报备至河北唐山海港经济开发区人力资源和社会保障局。由上可见原告凭空失联，答辩人处一直处于积极寻找原告的状态，答辩人处只想确认原告人身的安全,想寻求更好的方法处理原告未上岗事宜，为原告安排适宜岗位上岗，无奈沟通无门，原告对此冷漠对待。最终在答辩人处尊重原告自身意愿的情况下，以原告签订离职申请双方解除劳动关系为结束。第九、乐亭源泰人力装卸有限公司带班班长的调动为单位人事安排的正常调动。答辩人处具体工作岗位安排为班组内部调配，班组内部人员岗位职责一致，根据生产作业情况班长可自行组织轮转班组内人员作业分布。原告被合理分配任务后作业态度消极，班长建议其应服从管理，服从正常派工。班长并未安排原告做超负荷的工作,并未与原告阐述开除等处理方式。原告却以身体不适为由,在未提供相关医疗材料的情况下,消极怠工,影响生产、在班组群体产生负面效应。此事件发生之后,答辩人处于2019年已对班长进行教育，督促其搞好班组建设。第十、答辩人处只针对原告起诉状提到的向题予以答辩，其他不多赘述。从其起诉状的事实及理由可见，其描述前后有矛盾，事实无依据，顾左右而言他、漏洞而百出。综上所述，答辩人认为原告的诉讼请求是缺乏法律和事实依据的，答辩人恳请贵院支持正义，依法驳回原告的诉讼请求，维护答辩人的合法权益。本院经审理认定事实如下：乐亭源泰人力装卸有限公司（以下简称源泰公司）成立于2014年1月3日。2014年4月1日，原告与源泰公司签订劳动合同，合同期限为2014年4月1日至2019年3月31日。2019年4月1日，原告与源泰公司再次签订劳动合同，合同期限为2019年4月1日至2024年3月31日。2019年4月2日起，原告不再到源泰公司上班，未办理请假手续。2019年7月19日，原告刘顺利签署离职申请书，载明：由于个人原因，无法继续为公司服务，现正式向公司提出辞呈，请公司做好相应的安排……。2019年7月31日，源泰公司与原告签署了解除（或终止）劳动合同证明书。原告与源泰公司因劳动争议向河北唐山海港经济开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：1、与源泰公司解除劳动关系；2、源泰公司支付赔偿金80000元，该委员会审理后于2020年7月15日作出唐港劳人仲案（2020）059号仲裁裁决书，裁决对原告的仲裁请求，不予支持。另查明：源泰公司的股东系被告赵秋合、刘素芹，2020年7月21日，两被告签署《简易注销全体投资人承诺书》，2020年9月7日，乐亭县市场监督管理局作出《准予简易注销登记通知书》，载明：源泰公司简易注销登记申请，申请材料齐全，符合法定形式，决定准予简易注销登记。上述事实有原告提交的源泰公司企业信用信息公示报告、简易注销全体投资人承诺书、唐港劳人仲案（2020）059号仲裁裁决书，被告提交的劳动合同、离职申请、解除（或终止）劳动合同证明书、唐港劳人仲案（2020）059号仲裁裁决书、准予简易注销登记通知书以及当事人的当庭陈述在卷佐证。本院认为，根据我国《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而本案中原告与源泰公司解除劳动关系是由原告以个人原因为由主动提出离职申请，故原告要求被告支付赔偿金57319.2元的诉请缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，判决如下：驳回原告刘顺利的诉讼请求。案件受理费5元，由原告刘顺利负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判员  赵伟华二〇二一年八月三十日书记员  白瑞玲