四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终13143号上诉人（原审被告）：北京游够天下国际旅行社股份有限公司，住所地：北京市朝阳区高井文化园路8号东亿国际传媒产业园区一期3号楼7层701室。法定代表人：贺正国，总经理。委托诉讼代理人：刘彦生，男，系公司员工。被上诉人（原审原告）：曾静萍，女，1981年5月9日出生，汉族，住四川省犍为县。委托诉讼代理人：杜诗仲，北京德恒（成都）律师事务所律师。原审被告：北京游够天下国际旅行社股份有限公司成都分公司，营业场所：成都市武侯区领事馆路7号1栋2单元14层1407号。负责人：郭祝平，职务不详。委托诉讼代理人：刘彦生，男，北京游够天下国际旅行社股份有限公司员工。上诉人北京游够天下国际旅行社股份有限公司（以下简称游够公司）因与被上诉人曾静萍、原审被告北京游够天下国际旅行社股份有限公司成都分公司（以下简称游够成都分公司）劳动争议一案，不服四川省成都市武侯区人民法院(2020)川0107民初2087号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月11日立案后，依法由审判员夏小璐适用普通程序独任进行了审理。本案现已审理终结。游够公司上诉请求：1.撤销四川省成都市武侯区人民法院(2020)川0107民初2087号民事判决第一项并依法查明事实后改判驳回曾静萍的全部诉讼请求或将本案发回重审；2.判令由曾静萍承担本案一审、二审诉讼费用。事实和理由：一审判决错误认定曾静萍工资及提成的计算方法、数额和发放条件。曾静萍离职时应当先行归还公司已由生效判决确定的118万余元业务款项及公司财物后，才由游够公司支付曾静萍工资、提成等费用。一审法院在游够公司给付条件尚未成就的情形下判决，应予撤销。曾静萍辩称，根据游够公司与曾静萍签署的《2017年西南口岸销售业绩要求及提成方案》，曾静萍达到考核要求，游够公司就应当向其支付年薪。一审判决正确，请求予以维持。曾静萍向一审法院起诉请求：判令游够公司、游够成都分公司支付曾静萍2017年1月～12月未付工资45663元、业务提成款879091.28元以及代向员工支付工资264037.21元。一审法院认定事实：一、入职时间：2010年12月6日。二、劳动者工作岗位：销售，从2016年8月始任西南片区负责人。三、解除或终止劳动关系时间：2017年12月20日。四、劳动者实际实行的工资数及工资构成：2017年1月～3月年薪12万元的80%按月发放+年薪120000元的20%在完成营业额1.5亿元、毛利率7%的70%后发放+提成；2017年4月～12月年薪15万的80%按月发放+年薪150000元的20%在完成营业额1.5亿元、毛利率7%的70%后发放+提成。五、提成计算方式：以口岸纯利为基数，采阶梯计算方式；150万元以下不计提，达到150万元～200万元部分按照10%计提、200万元～450万元之间部分按照20%计提、大于450万元部分按照30%计提。六、2017年度口岸纯利数额：5119259.74元。七、已发放提成金额：22288.81元。八、2017年年度扣减款项：2017年2月扣减2016年度双11活动未完成罚款5000元、2017年12月扣减不完全出勤4063元、扣减社保个人部分5000.58元及个税5968.05元。九、2017年1月-12月已支付工资数额：93968.37元。十、曾静萍的1月～12月应发工资数额：142500元。十一、曾静萍是否存在代发工资的行为：不存在代发工资。十二、申请仲裁时间：2019年2月2日。十三、仲裁请求：裁决游够公司、游够成都分公司支付曾静萍未付工资45663元、业务提成款879091.28元以及代向员工支付工资278251.28元。十四、仲裁结果：超期未审结。十五、诉讼请求：判令游够公司、游够成都分公司支付曾静萍2017年1月～12月未付工资45663元、业务提成款879091.28元以及代向员工支付工资264037.21元。十六、其他：1.关于2017年度未付工资，经计算该项为28500元（142500元-5000元-4063元-5000.58元-5968.05元-93968.37元）；2.未支付提成金额863489.11元[200万元×10%+（450万元-200万元）×20%+（5119259.74元-450万元）×30%-22288.81元]；3.关于责任承担主体的问题。曾静萍系与游够公司之间建立劳动关系，相应给付责任应由游够公司负担。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《工资支付暂行规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条规定，判决：一、游够公司于判决生效之日起十日内支付曾静萍未付工资28500元、提成863489.11元；二、驳回曾静萍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，一审法院予以免收。本院二审期间，游够公司围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。游够公司向本院提交了1.银行转账凭证两份，拟证明游够公司已向曾静萍预付绩效3万元；2.北京市第三中级人民法院（2019）京03民终12138号等六份民事判决书，拟证明曾静萍管理公司期间发生事故，给公司造成损失191万余元。曾静萍质证认为：转账凭据是其他私人转账给曾静萍，而非公司支出，与本案无关联性。判决书载明的事故系常见的旅行社与游客之间提供服务的纠纷，与本案不具关联性，不应由曾静萍承担责任。本院认为，银行转账凭据系个人向曾静萍转账，不能证明系游够公司向曾静萍预付工资，与本案不具关联性，本院依法不予采信。北京市第三中级人民法院（2019）京03民终12138号等六份民事判决书仅能证明在游够公司经营期间与游客之间因提供服务发生纠纷，系其正常经营风险，与本案劳动争议案件不具关联性，本院依法不予采信。本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，根据上诉人游够公司上诉理由以及被上诉人曾静萍答辩意见，本案争议的焦点为：游够公司是否应当向曾静萍支付欠付工资及提出，如应支付，支付金额是多少？针对焦点问题，本院评判如下：本院认为，劳动者在法律规定的时间内有领取劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动法律、法规虽无明确规定用人单位必须向劳动者支付提成及年终奖，但用人单位有权根据自身的状况和劳动者的工作模式自主确定工资分配方式。因提成及年终奖的性质属于激励机制，用人单位应当根据其与劳动者签订的相关合同或协议约定向劳动者发放。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，游够公司应当根据游够公司与曾静萍签署的《2017年西南口岸销售业绩要求及提成方案》向曾静萍支付欠付工资及提成。该方案载明：“口岸经理除正常实行公司的年薪制度（15万/年）以外，尽力完成公司要求的营业额1.5亿元，毛利率7%（年薪15万/年，完成双指标的70%全额发放）”剩余20%年薪全额发放的指标为完成营业额1.5亿元，毛利率7%。游够公司主张因曾静萍2017年10月起就未为游够公司提供劳动故不应向其发放年薪。根据本院经审理查明的事实，游够公司与曾静萍于2017年12月20日解除劳动关系，西南口岸营业额及毛利率均已达《2017年西南口岸销售业绩要求及提成方案》双指标的70%，当年度年薪应全额发放。《2017年西南口岸销售业绩要求及提成方案》载明提成计算方式：以口岸纯利为基数，采阶梯计算方式；150万元以下不计提，达到150万元～200万元部分按照10%计提、200万元～450万元之间部分按照20%计提、大于450万元部分按照30%计提。本案各方当事人对《2017年度曾静萍提成计算》中收入129296320.91元、成本121210468.18元、前述两项相减后的毛利8085852.73元、增值税及附加税费543369.30元均无异议；争议点在销售费用、分摊总公司管理费用、坏账损失金额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”工资发放属用人单位掌握并保管的证据，提成作为工资的组成部分，及时足额支付是用人单位应尽的义务，及时准确的核算提成也是用人单位履行上述义务的前提。但游够公司所举《2017年度利润表》《2017年账载管理费用&财务费用&营业外支出》均系其单方制作，该表所载数据经一审、二审诉讼，游够公司均未提交相应证据佐证。一审法院认定2017年度口岸纯利数额为5119259.74元并以此为基数计算曾静萍的提成并无不当。游够公司关于一审判决错误认定曾静萍工资及提出的计算方法、数额和发放条件的上诉主张无充分事实和法律依据，本院不予支持。游够公司与曾静萍因欠付公司118万余元业务款项纠纷已由北京第三中级人民法院（2020）京03民终8915号生效民事判决确定。该纠纷与本案劳动争议分属不同法律关系，不应作为本案审理依据。游够公司关于曾静萍应当先行归还公司已由生效判决确定的118万余元业务款项及公司财物后，才由游够公司支付曾静萍工资、提成等费用的上诉主张无充分事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，游够公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人北京游够天下国际旅行社股份有限公司负担。本判决为终审判决。本判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信人员名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  夏小璐二〇二一年八月二十日书记员  宋俐君