浙江省浦江县人民法院    民事判决书    （2021）浙0726民初2578号     原告：黄子牙，男，1979年2月23日出生，汉族，住浦江县。       被告：浦江县汽车综合性能检测有限公司，住所地浦江县恒昌大道1001号。       法定代表人：刘立群。       委托诉讼代理人：吴佳妮，系公司员工。       委托诉讼代理人：张俊杰、沈卫东，浙江良友律师事务所律师。       原告黄子牙与被告浦江县汽车综合性能检测有限公司（以下简称汽车检测公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年6月4日立案后，于2021年6月22日公开开庭进行了审理。原告黄子牙、被告汽车检测公司的委托诉讼代理人吴佳妮、张俊杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。       黄子牙向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付原告违法解除劳动合同的双倍赔偿金59592元（4584元／月×6.5×2倍）。2．判令被告支付原告2014年11月至2020年12月期间的加班工资24749.7元（4124.95元／年×6年）。3．判令被告支付原告2020年年终奖7200元（以2019年为标准）。4．判令被告支付原告代通知金4584元。5．本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2014年11月份进入被告公司上班，担任检车员一职，工资按月由被告发放。原告与被告在2014年至2018年签订了二次劳动合同，按《劳动合同法》第十四条（三）规定，被告应当在2019年起与原告签订无固定期限劳动合同，而被告却无视法律规定，未与原告签订无固定期限劳动合同；且被告辞退原告的理由不符合法律规定，按照浙市监评［2020］14号文件第二项第（四）规定了确保车辆检测公正性不允许收费，而被告以原告未收取费用作为处理结果而解除与原告的劳动合同，存在违法解除的事由。根据双方的劳动合同约定，即使被告要解除劳动关系也需要提前一个月通知，但是被申请人总经理毫无征兆说要与申请人解除劳动合同，存在违约，而劳动仲裁时未对此情况做出客观的评价未支持原告的佐证证据，故被告应向原告支付加班工资及赔偿金、年终奖、代通知金等，现原告不服劳动仲裁，依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，特向贵院提起诉讼。       汽车检测公司辩称：原被告间签订的是固定期限的劳动合同，双方之间是自然的终止劳动合同，不存在违法解除。1．第一项诉请在劳动仲裁院已经裁决，支持了补偿金而非赔偿金，应当维持仲裁结果；2．关于加班费，原告的上班时间是早上八点至十一点半，下午一点半至五点，一天七个小时，每周上班五天，周六实行轮班，平均每个月有两个周六上班，周六上下班时间与平时一致，他平均每周上班时间为38.5个小时，根据法律规定，职工每周工作40小时，每日工作8小时，一般而言周末作为休息日，但是企业若不能实行标准工作制，可根据实际情况灵活安排工作时间，企业只要保障劳动者每周至少休息一日即符合法律规定，法律并未强制要求企业实行双休制度。原告每天工作不超过8小时，每周不超过40小时且每周至少休息一日，并未延长其工作时间，未在法定工时外安排原告加班，因此被告不存在应当支付原告加班费的情形；3．年终奖是根据员工的工作表现和企业效益来综合决定是否支付年终奖，并未硬性规定必须支付，因此该项诉请应驳回；4．本案是劳动合同到期后自然终止，不存在用人单位解除劳动合同应当多付一个月工资的情形，因此应当驳回代通知金的诉请。       黄子牙为证明自己的主张，向本院提交了如下证据：       1、银行流水一份（复印件），证明原告的月平均工资是4584元，年终奖是7200元的事实（2020年1月16日发放）；       2、劳动合同一份，证明原告与被告已签订三次劳动合同，合同中约定对工作时间、解除关系需提前一个月通知的事实；       3、浙市监评【2020】14号文件一份、浦汽检【2020】34号文件一份，证明汽车检测站里面本身就不允许有维修收费项目，被告以原告未收取费用作为处理结果而解除原告的劳动关系，存在违法解除的事实；       4、仲裁裁决书、庭审笔录各一份，证明被告在仲裁庭时陈述前后矛盾，一会说因为原告违反公司章程要解除合同，一会又说是因为合同到期不续签，但自始至终原告都没有违反公司的任何章程，也没有给公司造成重大损失的事实；       5、微信聊天群聊天记录截图一份，证明公司临时安排我们加班的事实；       6、100元收费票据一份，证明收费的是另外一个公司，并非被告公司的事实。       汽车检测公司为证明自身辩解，向本院提交了浦江县汽车综合性能检测有限公司关于复工复产的通知、浦江县汽车综合性能检测有限公司关于工作时间的通知、浦江县汽车综合性能检测有限公司关于春节放假安排的通知各一份共3页（复印件），证明原定的上班时间因疫情影响延迟20天，是一种补休调整，即使劳动者认为存在加班情况，实际上也以这20天的补休得到充分调整的事实。       当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原、被告提交的证据，经当庭质证，本院对上述证据的真实性予以确认。       根据本院确认的证据和原、被告的庭审陈述，本院查明事实如下：       2014年11月，原告黄子牙到被告汽车检测公司上班，担任检车员一职，工资按月发放。2014年11月至2017年12月31日期间，双方连续订立两次固定期限劳动合同。2017年12月28日，双方续签了第三次固定期限劳动合同，合同约定期限自2018年1月1日起至2020年12月31日止，工作岗位为引车员。工作时间实行每周上班五日、休息时间不固定的轮班工作制，平均每周工作时间不超过40小时。在汽车检测公司现有工资体系中如享有年终奖金的岗位，因黄子牙原因无故离职或违纪辞退的，不享受当年所有奖金。合同到期后，被告未与原告续签劳动合同。原告2020年12月份工资已经发放，2019年1月至2020年3月期间，被告已按140元／天的标准支付了原告周六工作的加班费。       本院认为，本案的争议焦点系被告汽车检测公司与原告黄子牙连续订立二次固定期限劳动合同后，订立第三次固定期限劳动合同是否属于应当订立而未订立无固定期限劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条关于订立无固定期限劳动合同的规定，旨在保障劳动者的就业稳定，并未禁止劳动者与用人单位存在符合订立无固定期限劳动合同条件后，双方继续订立固定期限劳动合同。本案中，原告黄子牙与被告汽车检测公司在二次固定期限合同履行完毕后继续签订第三次固定期限劳动合同，黄子牙在合同上的签字行为表明其与被告汽车检测公司就劳动合同的期限问题已达成合意。原告在劳动合同履行期间也并未就合同时间提出异议，亦未能举证证明系违背其真实意思表示的情况下签订的该劳动合同。被告汽车检测公司因与原告黄子牙的劳动合同期满，而与其终止劳动合同，不属于违法解除或终止劳动合同情形，且原告也未能举证证明被告汽车检测公司存在其他违法解除或终止劳动合同情形，故对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。因劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，原告黄子牙在劳动仲裁中亦同意支付经济补偿金。结合原告2020年度的工资、安全奖、引车员考核奖、加班工资、年终奖发放情况，本院认为原告诉请中以4584元／月的标准计算2020年度月平均工资并无不当，根据原告工作年限，被告汽车检测公司应向原告支付经济补偿金29796元（4584元／月×6.5个月）。故对于原告要求被告支付经济补偿金29796元的诉讼请求，本院予以支持。       关于加班工资问题。用人单位于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬。被告汽车检测公司存在于休息日安排原告黄子牙工作的情形，亦支付了部分加班工资，故对原告要求被告支付加班工资的合理部分，本院予以支持。经审核，浦江县劳动人事争议仲裁委员会根据《浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》（浙仲【2009】2号文件）第十六条之规定，裁决对原告要求被告支付2019年1月至2020年12月期间的加班工资予以支持，对于其余部分加班工资因已超过申请仲裁的时效故不予支持的仲裁结果，合法合理。根据被告汽车检测公司提供的考勤表、工资表，经核算，浦江县劳动人事争议仲裁委员会裁决由被告汽车检测公司向原告支付加班工资8249.9元（已扣除被告已支付的加班工资）的仲裁结果，本院予以维持。       关于年终奖问题。被告汽车检测公司作为甲方，原告黄子牙作为乙方在《劳动聘用合同》中约定：“在甲方现有工资体系中如享有年终奖金的岗位，因乙方原因无故离职或违纪辞退的，不享受当年所有奖金。”因参考原告黄子牙历年年终奖发放情况，其身处享有年终奖金的岗位，被告汽车检测公司未提供证据证明原告存在合同约定中的“因乙方原因无故离职或违纪辞退的”情形，且被告汽车检测公司主张双方系合同到期后不再续签的情形，其亦已向原告黄子牙发放了2020年的安全奖与引车员考核奖。本院根据被告汽车检测公司向原告同岗位职工发放年终奖3600元的标准，认为被告汽车检测公司应向原告黄子牙支付2020年度年终奖3600元。       关于代通知金问题。双方于自愿签订的《劳动聘用合同》中未创设被告汽车检测公司应于劳动合同终止前三十日通知原告黄子牙的义务。双方因劳动合同到期后未续签而终止劳动合同，不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，故对于原告要求被告支付代通知金的诉讼请求，本院不予支持。       鉴此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条、第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：       一、由被告浦江县汽车综合性能检测有限公司向原告黄子牙支付经济补偿金人民币29796元；       二、由被告浦江县汽车综合性能检测有限公司向原告黄子牙支付加班工资人民币8249.9元；       三、由被告浦江县汽车综合性能检测有限公司向原告黄子牙支付2020年年终奖3600元；       上述一、二、三项，合计人民币41645.9元，限被告浦江县汽车综合性能检测有限公司于本判决生效后十日内付清。       如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。       四、驳回原告黄子牙其他诉讼请求。       本案受理费5元（已减半收取），由被告浦江县汽车综合性能检测有限公司承担。       如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。       审判员张婉君     二〇二一年八月二十日     代书记员盛萱