湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0111民初8654号原告：湖南芒果优伴文旅有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区人民中路238号2708。法定代表人：朱江。被告：刘晨晨，女，1988年11月13日出生，汉族，住广州市番禺区。委托诉讼代理人：刘一波（系被告父亲），男，1961年8月20日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。原告湖南芒果优伴文旅有限公司(以下简称原告)与被告刘晨晨（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2021年5月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2021年7月4日公开开庭进行了审理。原告的法定代表人朱江及被告的委托诉讼代理人刘一波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告无须支付原告14000元公积金；2.被告承担本案诉讼费。事实与理由：被告系原告的员工，于2020年11月28日因个人原因申请离职。离职后原告至今尚欠被告工资32227.5元。被告于2021年1月上旬向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）申请劳动仲裁，其中要求原告补偿7个月的住房公积金14000元。原告于2021年5月11日收到仲裁裁决书，仲裁裁决书裁决原告向被告支付所欠工资和7个月的住房公积金共计46227.5元，原告对此不服。被告入职时与原告约定的工资为20000元/月，劳动合同中写明工作满一年后公司缴纳公积金，但被告入职后强烈要求原告缴纳公积金，后经原告管理层沟通，最终同意按长沙市公积金最低标准缴纳，个人部分从工资中扣除1000元/月，实际公积金缴纳为2000元/月。因被告是从广州到长沙入职，原社保和公积金都是在广州缴纳，因此原告与中智广州经济技术合作公司（以下简称中智公司）签订了代缴合同，每月向中智公司转账3387.94元，剩余工资转至被告工资卡中。被告表示公积金应该全部由公司承担，并于2019年5月中旬与原告行政财务负责人刘君再次沟通，原告最终决议被告工作满一年后再为其调薪至22000元/月，被告接受了该方案，并在原告处继续工作了7个月，直至因个人原因申请离职。期间被告没有再申请涨工资，因原告为其缴纳了1000元/月的公积金，其实质工资已经是21000元/月。被告提供的微信聊天记录中刘君所称“到时工资涨2000元”是指被告工作满一年后，故被告要求原告补偿其14000元不合理。被告辩称：原告称被告名下的2000元/月的公积金原告已支付一半的说法与事实不符，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2019年3月18日入职被告（曾用名湖南芒果优伴区块链有限公司）处，担任董事副总经理兼战略规划中心总监。双方签订了一份《劳动合同书》，约定被告的工资为税前20000元/月。2019年11月28日，被告从原告处离职。其后，被告向市仲裁委申请劳动仲裁，请求被告支付工资46227.5元及交通费2000元。市仲裁委于2021年5月7日作出长劳人仲案字（2021）第45号裁决书，裁决：原告向被告支付工资46227.5元，对被告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。另查明，2019年3月2日，被告通过微信与原告的法定代表人朱江沟通其公积金缴纳问题，朱江回复“公司当然给交公积金了，入职之后就是公司统一交公积金”，并要求被告直接找公司行政负责人刘君协调此事。2019年4月10日，被告通过微信与刘君沟通，刘君回复“这个我回来操作好。我现在也不好单独给行政说给谁买公积金，费用多出来的我计算到你工资里就可以了，名义上是你自己交的公积金”，2019年5月5日，被告询问刘君其公积金缴纳情况，刘君回复“社保公积金费用都交了，到时工资涨2000”。2019年4月11日，原告的行政人员汪娜与刘君沟通被告的公积金问题时，刘君称“你看她缴费基数需调到多少，看下费用，先让她承担”，汪娜称“那具体明细是：个人：4月：社保380.34元，大病192.33元，公积金2000元，服务费120元；5月：社保380.34元，公积金2000元，服务费120元。共计5193.01元；单位：社保866.23元×2=1732.46元（首次买两月4-5月）”再查明，被告在原告处工作期间的社保及公积金均由中智公司代缴。原告向中智公司支付了被告2019年4、5月的社保及公积金共计6925.47元；被告在职期间，以2000元/月的标准缴纳公积金（包括个人及公司部分）；双方一致确认原告尚欠被告2019年10月、11月的工资32227.5元。在本案审理过程中，被告主张其自行缴纳了2019年4月至11月期间的公积金个人及公司部分，原告承诺上调其工资2000元/月，但实际并未发放上调的工资，故其向原告主张7个月的欠付工资14000元及2019年10月、11月的工资32227.5元，共计46227.5元。对此，原告主张公司应承担部分的公积金（1000元/月）系原告缴纳，并非被告自行缴纳。以上事实，有《劳动合同书》、微信聊天记录、银行流水及付款明细、裁决书、当事人陈述及开庭笔录等在卷佐证，足以认定。本案原、被告之间的劳动关系明确，双方当事人应当按照劳动法律法规的相关规定行使权利履行义务。一、关于工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告对拖欠被告2019年10月、11月的工资32227.5元无异议，故原告应向被告支付上述工资。对于被告主张的共计7个月的上调工资14000元。结合双方提交的微信聊天记录，可以认定经双方协商一致，原告同意以被告个人名义为被告缴纳公积金2000元/月（包括公司及个人部分），该费用由被告承担，同时原告为被告上调工资2000元/月的事实。现原告自行缴纳了2019年4月至11月期间共计8个月的公积金个人及公司部分，但原告未按约定向原告发放上调工资，故被告主张原告支付其中7个月的工资差额14000元，符合双方约定，本院予以支持。原告主张其承诺的是被告工作满一年后再为其上调工资，但未提交充分的证据予以证明，本院依法不予采信。原告主张其为原告缴纳了公司应承担部分的公积金（1000元/月），但结合刘君与汪娜的聊天记录，汪娜确认被告个人部分承担了每月2000元的公积金，且原告向中智公司支付的被告2019年4、5月的社保及公积金总额6925.47元能与该聊天记录确认的数额相互印证，故对原告的上述意见，本院不予采信。综上，原告应向被告支付工资共计46227.5元（32227.5元+14000元）。二、关于交通费。仲裁裁决书对被告的该项仲裁请求不予支持，被告未起诉，亦未在本案中提出异议，视为被告对该仲裁结果的认可，故对被告的该项请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告湖南芒果优伴文旅有限公司于本判决生效后7日内支付被告刘晨晨工资46227.5元；二、驳回原告湖南芒果优伴文旅有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南芒果优伴文旅有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  曹敏二〇二一年八月十一日书记员  阳薇附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。