江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏07民终2207号上诉人(原审原告):颜世明，男，汉族，住灌南县。被上诉人（原审被告）：连云港百事利现代农业科技有限公司，住所地灌南县经济开发区温州街**。法定代表人：许玲佩，该公司总经理。委托诉讼代理人：王灌连，江苏灌江律师事务所律师。上诉人颜世明因与被上诉人连云港百事利现代农业科技有限公司（以下简称百事利公司）劳动争议一案，不服江苏省灌南县人民法院(2021)苏0724民初1035号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了书面审理，并召集双方当事人以听证形式听取意见。本案现已审理终结。颜世明上诉请求：一、撤销一审判决，重新审理本案；二、支持诉讼请求：（1)从2016年到2020年10月12日法定节假日加班工资7012元（10560元-3548元）；（2)休息日加班工资30049元（46080元-16031元）：（3)拖欠2020年10月12日至11月20日工资4130元；（4)拖欠的2019年绩效考核奖金7000元；（5)拖欠的2020年绩效考核奖金14000元；（6)五年的社会养老保证金40416元；（7)购买公司材料款5000元左右，材料都有票据为证；（8)失业金19400元；（9)外加仲裁院仲裁33868元，合计人民币160915元。三、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：上诉人于2016年正月十六日在被上诉人处上班，上班期间服从领导安排，任劳任怨，不怕吃苦，在2020年10月12日被无故解雇。上诉人自从在被上诉人处上班到被被上诉人解雇未享受法律法规所规定的法定节假日、双休日。被上诉人也未付上诉人加班费等法律所规定的待遇。被上诉人的行为严重违反了劳动法和劳动合同法的规定，应承担赔偿责任。为此，上诉人向灌南县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，但仲裁仅认定上诉人在2020年1月到8月份休息日加班61天，法定节假日加班9天，其余部分未予认定。一审法院维持仲裁裁决错误。被上诉人百事利公司辩称，1.上诉人主张的加班费没有依据，一审法院已经按照考勤天数及加班计算的加班费是正确的。2.上诉人没有证据证明2020年10月12日解雇以后，其在公司工作或者提供劳动。3.绩效奖金的主张没有证据证明，被上诉人对其他人员也没有发放绩效奖金。4.社会养老保证金和材料款、失业金未经仲裁和一审，是上诉人新提出的诉求，二审法院应当不予处理。请求驳回上诉，维持原判。颜世明向一审法院提出诉讼请求:在灌南县劳动人事争议仲裁委员会灌劳人仲案字（2021)第14号仲裁决定书的赔偿基础上增加下列赔偿事项：1、从2016年到2020年10月12日法定节假日加班工资7012元（10560元-3548元）；2、休息日加班30049元（46080元-16031元）；3、2020年工资4130元；4、2019年奖金7000元；5、2020年奖金14000元；6、未报账票据5000元（以票据为准）。一审法院认定事实：颜世明于2016年2月到百事利公司上班，2020年10月11日，百事利公司公司负责人在公司微信群中发出：百事利各股东，几轮承包都已谈判无果，从明天开始，公司解散所有工作人员，请马主任带好，与财务对接，大家按照公司程序结清各种工资奖金。而在10月13日公司刘志航在工作群中发出：我请大家在关键时刻能坚守岗位做好工作，夺取秋收秋种工作的胜利。公司的重大事宜，包括改革、承包等事情，是公司及团队的事，和我们员工无关，等秋收秋种结束后，我们请执行董事，一起召开股东会研究解决。这段时间，也请公司决策层在秋收秋种关键时刻能顾全大局，从公司利益出发，任何矛盾问题都是可以坐下来协商解决的，任何人在关键时候处理问题都不能损害公司的利益。百事利公司发放颜世明工资至2020年10月12日。颜世明、在2020年1-8月休息日加班61天、法定节假日加班9天，百事利公司没有发放颜世明加班工资。颜世明因工资、经济补偿与百事利公司发生纠纷，遂向江苏省灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：百事利公司支付经济补偿金14500元、支付2016年正月十六日至2020年10月20日期间法定节假日加班工资10560元、支付休息日加班工资46080元、支付拖欠的2019年奖金7000元、2020年奖金14000元、2020年工资4130元。该委裁决，由百事利公司一次性给付颜世明经济补偿金14290元、法定节假日加班工资3548元、休息日加班工资16031元，合计33869元，对其他请求不予支持。在一审法院审理中，颜世明认可仲裁所认定的其月平均工资为2858元。一审法院认为，颜世明与百事利公司系劳动关系，颜世明要求给付经济补偿金的诉求，因百事利公司作为用人单位单方解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金，故一审法院予以支持。经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。颜世明自2016年2月至2020年10月12日在百事利公司工作，经济补偿金为14290元（2858元月×5月）。关于加班工资，2019年9-12月考勤表系颜世明自己考勤，没有相关人员确认，颜世明也没有其他证据证实加班的事实，故不予支持。对2020年1-8月的考勤，有考勤人员、分管领导等人予以签字确认，百事利公司辩称颜世明满勤，不符合生活常识，但现尚无充分证据予以证实，故一审法院对此期间考勤予以认可，2020年1-8月休息日加班为61天，法定节假日加班9天，用人单位安排劳动者在休息日劳动又未在六个月内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；用人单位安排劳动者在法定节假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。故法定节假日加班工资为3547.86元（2858元÷21.75×9×300%）、休息日加班工资16031.08元（2858元÷21.75×61×200%）。颜世明主张2019年、2020年奖金，依据是其提供的关于粮食种植片区考核方案的通知、合作社分工等，该通知系复印件且无印章，百事利公司予以否认，颜世明未向一审法院提供其应得奖金的证据，故不予支持。颜世明以2020年10月13日至2020年11月20日期间上班未发工资，要求支持2020年工资4130元，从颜世明提供的证据公司在微信工作群中发出自2020年10月12日起所有员工解散，双方工资也结算至2020年11月12日，双方的劳动关系于2020年11月12日终止。颜世明提供群里公司刘志航发的倡议，但未提供其主张期间接受公司安排的劳动而未获报酬的证据。故对颜世明的该诉求，一审法院不予支持。颜世明主张未报账5000元，未向一审法院提供证据，一审法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第二十条之规定。判决：一、百事利公司于判决发生法律效力之日起十日内给付颜世明经济补偿金14290元、法定节假日加班工资3547.86元、休息日加班工资16031.08元，合计33868.94元。二、驳回颜世明的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由百事利公司承担。双方当事人在二审审理期间均未提交新证据。一审认定事实的证据已经庭审质证。本院经审查，一审法院对证据的认证意见正确，本院依法予以确认。根据确认的证据，本院二审认定的事实与一审认定事实一致。本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。本案中，上诉人颜世明认为被上诉人应支付其2016年至2020年10月12日的法定节假日和休息日加班工资，其举证了2019年9月至2020年8月的考勤表，但2019年9-12月的考勤表上只有上诉人本人签名，审核人处无人签名确认。2020年1-8月考勤表上有分管领导签字确认，根据上诉人举证情况，一审法院判决被上诉人支付上诉人2020年1-8月加班工资并无不当，上诉人要求其他期间的加班工资没有证据予以证实，本院不予支持。关于上诉人诉求的绩效考核奖金，上诉人举证的粮食种植片区考核方案通知、合作社分工等证据均未加盖被上诉人公章或者有被上诉人公司领导签字确认，综合在案证据，一审法院对上诉人的该项诉求不予支持并无不当。上诉人陈述其在被上诉人处工作至2020年11月20日，但被上诉人在微信工作群发出自2020年10月12日起所有员工解散，上诉人也未提供其接到该微信通知后继续工作的相应证据，上诉人要求给付2020年10月13日至2020年11月20日的工资的诉求没有事实依据，本院不予支持。关于未报账票据5000元、失业金19400元、五年社会养老保证金均是上诉人在诉讼阶段增加的诉求，未经仲裁前置，本院不予理涉。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人颜世明负担。本判决为终审判决。审 判 长 王小姣审 判 员 宋建霞审 判 员 黄文波二〇二一年八月十一日法官助理 张静静书 记 员 朱 丽法律条文附录《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。