吉林省安图县人民法院民 事 判 决 书（2021）吉2426民初1223号原告：庞学成，男，汉族，住吉林省安图县。委托诉讼代理人：李洪权，安图县明月法律服务所法律工作者。被告：安图县第五社会福利服务中心。住所地：吉林省安图县万宝镇。法定代表人：于鹏，该中心院长。委托诉讼代理人：王政，吉林林岗律师事务所律师。原告庞学成诉被告安图县第五社会福利服务中心（以下简称第五福利中心）劳动争议纠纷一案，本院于2021年6月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告庞学成及其委托诉讼代理人李洪权、被告第五福利中心法定代表人于鹏、委托诉讼代理人王政到庭参加诉讼。本案现已审理终结。庞学成向本院提出诉讼请求：1.判令支付庞学成在第五福利中心工作期间的加班工资8400元、解除合同关系经济补偿金9460元，共计17,860元；2.承担案件受理费。事实与理由：庞学成与第五福利中心于2019年10月1日签订劳动合同。合同约定，第五福利中心聘用庞学成在第五福利中心工作，合同期为1年，至2020年10月1日止。但合同未到期，第五福利中心便要解除合同，庞学成没有同意。在未签定解除合同的情况下，第五福利中心单方面解除了劳动合同。庞学成在第五福利中心上班期间，第五福利中心要求常年加班，但从未支付过加班工资。2021年，庞学成向安图县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会于2021年5月18日作出裁决，驳回了庞学成的仲裁请求。仲裁委员会的裁决没有事实及法律依据，故起诉至法院，请求法院查明事实，作出公正的判决。庭审中，庞学成变更诉讼请求，要求支付加班工资8520元、赔偿金7200元，合计15,720元。第五福利中心辩称：1.庞学成的诉讼请求没有事实依据。庞学成在第五福利中心工作期间，因多次违反单位的规章制度，破坏疫情防控秩序，受到警告处分后没有端正工作态度，在后续的工作中缺乏爱心，多次虐待殴打失能老人，拒不接受批评教育，对自己的工作职责应付于事，与其共事的两个女员工反映庞学成工作态度极差，无法继续与其共同工作，如庞学成继续工作，两个女员工要求辞职。合同到期前两个月，庞学成多次违反单位规章制度，且拒不改正，经院务会讨论一致通过解除与庞学成的劳动合同，并向上级主管机关上报，经审批后向庞学成下达了解除劳动合同通知书；2.庞学成的诉讼请求没有法律依据。第五福利中心依据《劳动合同法》第三十九条第二款、第三款规定，依法定程序解除了与庞学成的劳动合同，有事实和法律依据；3.庞学成主张长年加班没有事实依据。庞学成应聘的是特护岗位，应聘前已经详尽告知该工作岗位的性质，并且对包括庞学成在内的人员实行岗前培训及不定期业务学习。根据特岗的工作性质，特岗实行上班8天休息4天、1个月工作20天的综合计时工作方式，劳动强度并不大，每天工作时间实际不足5个小时，其他时间是可以自由支配。同时，庞学成的工资为2400元，比其他岗位多出600元，多出部分就是特岗人员的津贴及补助。故庞学成主张加班工资的诉求没有事实和法律依据。综上，庞学成的诉讼请求没有事实和法律依据，应依法驳回。经审理查明：第五福利中心是安图县民政局举办的事业单位，业务范围包括五保供养服务及社会养老服务等。2019年8月末，庞学成到第五福利中心工作，试用期满后于2019年10月1日与第五福利中心签订《劳动合同书》。合同约定，庞学成从事特护岗位工作，工作应达到《吉林省养老机构管理实施办法》及国家、省、州有关规定的标准，工作期间从2019年10月1日至2020年10月1日止，实行标准工时工作制，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每月工资为2400元，提供的补偿保险和福利待遇根据《安图县社会福利服务中心设定工作人员岗位及工资标准管理暂行办法》执行。双方解除或者终止合同，属于《劳动合同法》第四十六条规定情形的，用人单位向劳动者支付经济补偿金。如用人单位违法解除合同，劳动者不要求继续履行合同时，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。第五福利中心作为养老机构，制定了职工岗位绩效考核制度、特护人员岗位职责、特护人员护理工作流程等相关制度。职工岗位绩效考核制度第8条规定：“……工作人员不得打骂虐待老人，打骂虐待老人一次，立即解除劳动合同。”特护人员岗位职责第3条规定：“服务人员每天交接班要对老人进行查房，做好老人和室内环境卫生，并给瘫痪病人、半自理者穿衣、洗手、洗脸、梳头、喂水、喂饭……”；第11条规定：“按时上下班，当班期间实行24小时在岗，在岗期间不能随意擅离职守和干私活；有事必须请假……”。庞学成从事的岗位是特护岗位，实行轮班制，3个人为1组，保证2个人在岗，当班时需在岗24小时，并安排了休息的地方。特护岗位工作8天，休息4天，1个月工作20天，休息10天。合同里虽约定实行标准工时工作制，但实际履行的是综合计算工时制，计算周期为年，月工资比其他普通护理人员高出600元。2020年3月13日，庞学成在疫情防控期间，自己当班的时候，没有向值班负责人请假和说明情况，便私自跳窗离岗，严重违反疫情防控管理规定。第五福利中心经院务会研究决定，对庞学成作出警告处分决定，并写明如再有类似情况发生，就解除劳动合同，庞学成签字并接受了处分。2020年9月16日，第五福利中心半失能老人高佃熬投诉称，庞学成不给洗脸，不给吃饭，也不给肉吃，还多次殴打高佃熬。第五福利中心经过调查核实高佃熬投诉属实，于是在2020年9月21日召开院务会议，讨论庞学成能否继续从事特护工作的问题。经研究讨论，大家一致认为庞学成不能胜任特护工作岗位，同意解除庞学成的劳动合同，并形成会议纪要，向安图县民政局工会委员会请示。安图县民政局工会委员会于2020年9月25日作出批复，同意解除庞学成劳动合同。2020年9月27日，第五福利中心草拟解除劳动合同协议，写明庞学成不适合集体工作，与同事关系不融洽，不能保质保量完成特护工作，提出解除劳动合同关系，但庞学成未签字。后庞学成向安图县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2021年5月14日，仲裁委员会作出裁决，认为庞学成工作期间违反用人单位规章制度，严重违反疫情防控政策，被给予警告处分之后仍不改正错误，也未提供证据在工作期间长期加班，故裁决驳回庞学成的全部仲裁请求。庞学成不服，向本院提起诉讼，要求法院依法判决。认定上述事实的证据有：劳动合同书、仲裁裁决书、仲裁裁决书送达证明及送达回证、解除劳动合同协议、微信聊天记录、情况说明、职工岗位考核制度、特护人员岗位职责、特护人员护理工作流程、会议纪要、临时工工资表及社保明细、关于对庞学成警告处分的决定，会议记录、第五福利中心情况说明、关于庞学成警告处分的请示及批复、投诉记录表、高佃熬录像、调查记录表、会议纪要、关于解除庞学成劳动合同的请示及批复、解除劳动合同证明书、值班安排表等。庞学成还提供了谈话录音及开会内容录音，本院对真实性予以采信；闫义江及徐海秀的通话录音，实际上属于证人证言，不符合证据规则，故不予采信。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……”。本案中，庞学成在疫情防控期间自己当班的情况下私自跳窗离岗，严重违反疫情管控秩序，被给予警告处分。作为养老机构的特护人员，应热情周到地为老人服务，视老人为亲人，而庞学成却多次虐待半失能老人，不仅给老人造成身心伤害，也严重违反了单位规章制度。福利中心依据庞学成的表现，经过院务会讨论，向上级部门请示报批后，解除与庞学成的劳动合同，并不违反法律规定，不存在违法解除劳动合同，应向庞学成支付赔偿金的情形，也不存在《劳动合同法》第四十六条规定的应支付经济补偿金的情形，故庞学成要求支付赔偿金的请求，本院不予支持。《养老机构管理办法》第二十一条规定：“养老机构应当实行24小时值班，做好老年人安全保障工作。”庞学成属于特护岗位工作人员，特护岗位实行轮班制，轮班时会轮到休息日及法定节假日，当班时24小时在岗，不存在加班的问题，工资比普通护理人员高出600元，也是考虑到轮班及24小时在岗因素。故其要求支付加班费，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：驳回原告庞学成的诉讼请求。案件受理费5元，由原告庞学成负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院。审判员  奇贞花二〇二一年八月三十日书记员  雒仁杰