陕西省西安市中级人民法院 陕西省西安市中级人民法院民  事  判  决  书(2021)陕01民终13348号     上诉人（原审原告)：任磊，男，汉族，住西安市周至县。被上诉人（原审被告）：西安迪赛生物药业有限责任公司，住所地：西安市莲湖区。法定代表人：吴建中，该公司董事长。委托诉讼代理人：蒋小燕，陕西济维律师事务所律师。上诉人任磊因与被上诉人西安迪赛生物药业有限责任公司(以下简称“迪赛公司”)劳动争议纠纷一案，不服西安市莲湖区人民法院(2021)陕0104民初3513号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。任磊上诉请求：撤销一审判决，改判迪赛公司支付其经济补偿金50000元。事实和理由：其2009年1月12日入职迪赛公司从事安保工作，每天工作8小时，三班倒，每周工作6天，每月轮休4天。2012年12月其被安排在公司冻干粉针外包车间从事喷码工作。双方劳动关系存续期间，迪赛公司未为其建立社会保险账户，缴纳各项社会保险。其多次向车间领导、劳资部门及公司领导反映，要求缴纳社会保险，但均被迪赛公司拒绝。2019年底迪赛公司要求与其续签劳动合同，但是要求其必须签订“一个保证”，即保证不会因公司未缴纳社保起诉公司；“一个声明”，即声明未缴纳社保是个人原因，与公司无关；“一个通知”，即续签合同后从个人工资里扣除。其未签订，迪赛公司就不与其签订劳动合同，逼迫其辞职，其于2020年2月无奈被迫离职。迪赛公司不履行用人单位依法为劳动者缴纳社会保险的义务，逃避用人单位的责任，混淆“工资总额”概念，以所谓的“社保补贴”替代企业为劳动者缴纳社保的责任。其签订的《补充协议书》明确的社保责任没有任何法律依据，工资总额中不包含社保补助金。一审判决应予改判。迪赛公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。一、任磊2020年2月2日是因个人原因向其单位提出辞职申请离开单位，2020年2月19日其单位法定代表人吴建中在任磊辞职申请上签字“同意”，2020年3月30日任磊办理完毕辞职手续。任磊是因个人原因提出辞职解除与其单位的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，其单位无需支付任磊经济补偿金。二、其单位和任磊在2016年6月1日签订《劳动合同书》，约定对合同签订之前即2016年6月1日之前不存在任何劳动争议及其他未决事宜。故任磊对此前提出的任何劳动争议诉求，违反一年仲裁时效规定，应予驳回。同时，双方在2016年6月1日自愿签订《补充协议书》，以协议形式再次明确社保缴纳责任，约定其单位按月支付任磊社保补助金1200元，由任磊自行缴纳社保。其单位在2016年6月1日至2020年2月2日期间共向任磊支付社保补助金52320元，任磊在其工资单上均予以签字确认。任磊收到社保补助金却不缴纳社保，违背诚实信用原则要求其单位缴纳社保，构成不当得利，一审判决驳回任磊主张的经济补偿金请求正确。任磊向一审法院起诉请求：迪赛公司支付其经济补偿金50000元。一审法院认定事实：2009年1月12日，任磊入职迪赛公司，从事安保工作，入职时工资1100元，后陆续增加，当月发上月的工资。2008年1月14日，迪赛公司发布迪生药字[2008]3号《关于社保补助有关问题的通知》，载明：经公司与社保经办中心沟通，自2008年1月1日新的《劳动合同法》开始实施后，农村户籍员工可以开设个人社保账户缴纳基本社会保险。根据各部门给员工通知并充分征询农村户籍职工意见的情况，公司同意农村户籍员工提出的将公司应缴纳社保费用发给本人，由本人自行选择缴纳相应社会保险。基于农村员工的意愿和实际需求，公司告知工会决定，每月按本人工资的30%标准支付实际补助金，并同工资一并发放，由该部分职工自行缴纳保险，职工应确实履行保险缴纳责任。2016年6月1日，任磊、迪赛公司签订编号为DS534号的《劳动合同书》，双方确认“本合同签订之前，双方之间不存在任何劳动争议及其他未决事宜”。同日，迪赛公司（甲方）与任磊（乙方）就社会保险缴纳事宜签订《补充协议书》，约定任磊自愿选择新型农村社会保险。第4条约定：对于本协议签订之后双方劳动关系存续期间的社保，乙方要求甲方，甲方尊重乙方意愿，将应缴纳的社会保险费用以社保补助金的形式按月支付给乙方，由乙方自行缴纳所选择的社会保险。庭审中，迪赛公司提供2016年6月、7月、12月，2017年1月、6月、12月，2018年4月、7月、12月，2019年2月、7月、12月，2020年2月的员工工资表，任磊每月领取报酬中包含“社保补助1200元”，任磊确认工资表上的签字系本人所签。2020年2月2日，任磊向迪赛公司出具辞职申请，理由是“由于一些原因我将离开公司”，迪赛公司法定代表人吴建中在该申请上签字“同意”，落款时间为2月19日，任磊自述该辞职申请签字非其本人所签。2020年3月30日，任磊在迪赛公司《员工离职通知单》上签字，该通知单注明“经公司研究批准，同意你于2020年2月2日离职”。2020年6月12日，任磊向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.迪赛公司为其补缴2009年1月至2020年2月的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险；2.迪赛公司支付其经济补偿金50000元。西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月28日作出莲劳人仲案字（2020）第588号仲裁裁决书，裁决：一、1确认迪赛公司与任磊应当共同办理缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的期间为：2009年1月至2020年2月（能否补缴及具体补缴的办法及数额以社会保险部门核定为准，任磊与迪赛公司分别承担其应缴部分）；二、驳回任磊其他仲裁请求。庭审中，迪赛公司确认未为任磊缴纳社会保险。一审法院认为，任磊自述其于2020年2月28日离职，辞职申请上的签字非其本人所签，但迪赛公司法定代表人吴建中在该申请上签字“同意”，落款时间为2月19日，且任磊于2020年3月30日在迪赛公司《员工离职通知单》上签字，该通知单注明“经公司研究批准，同意你于2020年2月2日离职”，任磊亦办理了离职交接手续，故任磊知晓公司认定其系2020年2月2日离职。关于迪赛公司未为任磊缴纳社会保险一节，双方签署协议，迪赛公司以社保补贴的形式按照任磊每月工资30%比例向任磊支付。任磊每月领取工资时，明知其中包含社会保险1200元，任磊并未提交其向迪赛公司或社保机构主张过补缴社会保险费用的证据，现以迪赛公司未缴纳社会保险为由请求迪赛公司向其支付经济补偿金50000元，于法无据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，判决：驳回原告任磊的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告任磊负担。经审理查明，一审判决查明的事实基本属实，本院予以确认。本院认为，本案中，任磊称其2020年2月2日因迪赛公司不给其缴纳社保提出辞职，并以此为由要求迪赛公司支付其解除劳动关系的经济补偿金50000元。根据2016年6月1日双方签订的《劳动合同书》、《补充协议书》内容，可以认定任磊认可2016年6月1日前其与迪赛公司之间不存在任何劳动争议纠纷，2016年6月1日后任磊自愿选择参保缴纳新型农村社会保险，不要求迪赛公司为其办理缴纳城镇职工社会保险。迪赛公司提供的有任磊签字的工资表显示，任磊领取的工资中包含社保补助费用。任磊主张其在《补充协议书》和工资表上签字是被迫所签，但未提供证据予以证明，本院对其该主张不予采信。任磊现以迪赛公司未为其缴纳社会保险为由主张经济补偿金，违反诚实信用原则，本院不予支持。一审判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人任磊负担。本判决为终审判决。    审 判 长   崔 志 刚审 判 员   许   超审 判 员   陈  洁  婷 二○二一年八月二十三日 书  记  员   李  芊  慧 1