河南省新郑市人民法院民 事 判 决 书(2021)豫0184民初5336号原告：范矿辉，男，1987年5月20日出生，汉族，住河南省郸城县。委托诉讼代理人：连新正，新郑市新华路法律服务所法律工作者。被告：河南省新郑煤电有限责任公司，住所地河南省新郑市辛店镇新密公路北侧，统一社会信用代码91410000761675774R。法定代表人：任守忠，董事长。委托诉讼代理人：谢勇，该公司员工。委托诉讼代理人：赵永锋，该公司员工。原告范矿辉与被告河南省新郑煤电有限责任公司（以下简称新煤公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月27日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告范矿辉及其委托诉讼代理人连新正，被告新煤公司的委托诉讼代理人赵永锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告范矿辉向本院提出诉讼请求：判令新煤公司向范矿辉支付2020年12月至2021年3月工资28000元、经济补偿金91000元、经济赔偿金182000元，共计301000元。事实与理由：范矿辉于2008年入职新煤公司，从事综采支架工，双方签订有劳动合同。自2020年12月起，新煤公司无故拖欠范矿辉工资，并拖欠2016年度及2020年9月至2021年3月的社会保险费。2021年5月20日，新郑市劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字〔2021〕132号仲裁裁决：一、双方解除劳动关系。二、新煤公司一次性支付范矿辉工资26418.44元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条规定，新煤公司应当向范矿辉支付经济补偿金和赔偿金。因此，范矿辉提起本案诉讼，请求判如所诉。被告新煤公司辩称：1、新煤公司不同意与范矿辉解除劳动合同。范矿辉没有按照规定程序办理解除劳动合同手续，依法应当承担相应的法律责任。2、范矿辉请求支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据。在2020年12月至2021年4月期间，新煤公司均向范矿辉发放有工资，不应当另行支付工资。范矿辉要求新煤公司支付2020年12月份和2021年1月份的工资，新煤公司已经支付完毕，不应当另行支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2008年7月1日，范矿辉到新煤公司处工作。2018年1月1日，新煤公司与范矿辉签订书面无固定期限劳动合同；主要内容约定如下：范矿辉被安排在新煤公司综采一队，职务为综采支架工，新煤公司于每月月底前以货币形式支付范矿辉工资；对劳动合同期限，工作时间和休息、休假，劳动报酬，保险福利，劳动合同的解除、终止及经济补偿等内容，双方也进行了约定。2020年11月16日，新煤公司因经营困难向郑煤集团公司工会新煤公司委员会发出《工资集体协商要约书》，建议并申请工会同意：延期支付职工工资，但延期时间不得超过六个月。2020年12月10日，郑煤集团公司工会新煤公司委员会发布《关于〈延期支付工资议案〉决议的公告》，同意了新煤公司延期支付工资的建议，但延期时间最多不得超过六个月，延期支付期间，至少应保证每月发放一次工资。2016年1月至同年12月及2020年9月至2021年3月期间的养老保险费，新煤公司没有为范矿辉缴纳。范矿辉上班至2021年3月31日；2021年4月2日，范矿辉以新煤公司没有为其缴纳养老保费和拖欠工资为由，口头向新煤公司提出解除劳动合同。2021年4月14日，范矿辉申请劳动仲裁：1、请求解除范矿辉与新煤公司的劳动关系。2、请求新煤公司向范矿辉支付2020年12月至2021年3月工资28000元、经济补偿金91000元、经济赔偿金182000元。2021年5月20日，新郑市劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字〔2021〕132号仲裁裁决：一、双方解除劳动关系。二、本裁决书生效之日起十日内，新煤公司一次性支付范矿辉工资26418.44元。三、驳回范矿辉其他仲裁请求。之后，范矿辉不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。另查明：1、2020年12月份，范矿辉因其儿子出生向新煤公司请护理假19天；2020年12月份应发工资为5738元，扣除代扣代缴个人负担的社会保险费905元及已发工资62元后，新煤公司没有向范矿辉支付剩余工资4771元。2021年2月份工资6002.91元，扣除代扣代缴个人负担的社会保险费905元及已发工资51.72元后，新煤公司没有向范矿辉支付剩余工资5046.19元。2021年1月份工资6825元、2021年3月份工资5612元，新煤公司已向范矿辉支付。2、2020年4月至2021年3月期间，范矿辉的月平均工资为6652.08元。在本案庭审中，范矿辉明确表示不愿意与新煤公司继续履行劳动合同。上述事实，有当事人的陈述，劳动合同，工会证明，会议决议，《工资集体协商要约书》，公告，养老保险费查询单，现场谈话录音资料，出生医学证明，银行账户交易明细，工资发放明细表及本案庭审笔录等相关证据予以证明。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2008年7月1日至2021年3月31日期间，范矿辉在新煤公司工作。2020年12月份应发工资为5738元，扣除代扣代缴个人负担的社会保险费905元及已发工资62元后，新煤公司没有向范矿辉支付剩余工资4771元。2021年2月份工资6002.91元，扣除代扣代缴个人负担的社会保险费905元及已发工资51.72元后，新煤公司没有向范矿辉支付剩余工资5046.19元。同时，2016年1月至同年12月及2020年9月至2021年3月期间的养老保险费，新煤公司没有为范矿辉缴纳。另外，范矿辉在2021年4月2日口头向新煤公司提出解除劳动合同，且在本案庭审中明确表示不愿意与新煤公司继续履行劳动合同。所以，本院确认范矿辉与新煤公司的劳动合同已于2021年4月2日解除。根据上述法律规定，新煤公司应当向范矿辉支付2020年12月份剩余工资4771元和2021年2月份剩余工资5046.19元、支付经济补偿86477.04元（6652.08元/月×13个月）。《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号）第四条规定，《工资支付暂行规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。原河南省劳动厅关于转发劳动部《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》规定，用人单位确因生产经营困难和资金发生严重困难，无力支付工资时，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过六个月。2020年11月16日，新煤公司因经营困难向郑煤集团公司工会新煤公司委员会发出《工资集体协商要约书》，建议并申请工会同意：延期支付职工工资，但延期时间不得超过六个月。由此可知，新煤公司并非无故拖欠范矿辉工资。相应地，范矿辉请求新煤公司支付经济赔偿金182000元，缺乏事实和法律依据，本院对其该项诉请不予支持。同样地，本院对新煤公司于法无据的部分辩称意见不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八第一款、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认原告范矿辉与被告河南省新郑煤电有限责任公司在2021年4月2日已解除劳动合同。二、被告河南省新郑煤电有限责任公司应当于本判决生效之日起十日内向原告范矿辉支付工资9817.19元、经济补偿86477.04元，共计96294.23元。三、驳回原告范矿辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告范矿辉负担3元，被告河南省新郑煤电有限责任公司2元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状八份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  潘龙峰二〇二一年八月六日书记员  陈兆祥