广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)粤13民终3934号上诉人（原审被告）:力研时装（惠州）有限公司，住所地广东省惠州市惠阳区沙田镇横岭工业区,统一社会信用代码91441303760628511B。法定代表人:黄锡辉。委托诉讼代理人：安俊，广东增华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郑艳松，男，汉族，1981年08月07日出生，户籍住址湖北省罗田县。上诉人力研时装（惠州）有限公司因与被上诉人郑艳松劳动争议纠纷一案，不服广东省惠州市惠阳区人民法院（2020）粤1303民初4643号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人力研时装（惠州）有限公司上诉请求：1、请求依法撤销惠阳区人民法院作出的(2020)粤1303民初4643号《民事判决书》;2、请求依法改判上诉人无需向被上诉人支付2020年2月1日至4月5日和2020年4月15日至2020年6月14日期间的工资、生活费差额;3、请求依法改判上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金;4、请求依法改判上诉人向被上诉人支付2019年度和2020年度应休未休年假工资的金额为997.7元。事实与理由:一、一审判决查明案件事实错误。1、被上诉人的工资是合同约定的155O元/月+绩效+津贴、补贴构成的，非为固定的12200元/月;第一，上诉人与被上诉人之间签订有《劳动合同》，合同第四条明确约定，被上诉人的工资标准为:正常工作时间的工资(1550元/月)+绩效薪酬或奖金(按甲方规章制度执行)+津贴、补贴(按甲方规章制度执行)。并且在合同的补充条一款中被上诉人也确认了已明确知晓具体的劳动报酬的构成情况。虽被上诉人在2020年2月前的平均工资为12200元/月，但因在2020年2月前上诉人并未受到疫情影响也因被上诉人的跟单业绩较高取得的而非被上诉人的工资就为1220O元/每月。第二，被上诉人作为上诉人负责越南地区的跟单员，在入职之初便与上诉人的总经理通过微信聊天的方式明确了月薪10000元/月到12000元/月是包含津贴等的，虽其工资表上载明工资月薪12000元是基于被上诉人完成了相应的业绩后由底薪+绩效后组成的，并以被上诉人实际的上班天数计算津贴最终得出实际发放工资的金额，非为被上诉人固定月薪12200元/月。2、2020年2月1日至2020年4月5日期间，被上诉大是因身处湖北未返岗位且未能通过其他方式提供正常劳动;被上诉人是湖北省黄冈市罗田县人，被上诉人于2020年1月18日回到黄冈后直至2020年4月5日才返回上诉人处，而上诉人早在202O年2月19日复工复产。中国驻越南砚港总领事馆在2020年2月2日发布最新出入境限制措施，从2020年2月1日13时起暂停所有中越之间的往来航班。同样岗位的其他越南跟单员因不是身处湖北早已返回工作岗位并前往越南的岗位上工作，而被上诉人因自身原因在不能及时返还工作岗位，也未能通过其他方式提供正常劳动，无法完成上诉人相应的工作因此不能取得绩效。3、2020年4月15日至2020年6月14日期间因受疫情影响导致上诉人停工停产;因全球受新冠肺炎疫情影响，作为以出口业务为主要支撑业务的上诉人遭受了巨大的冲击，同时因为被上诉人是负责越南地区工作的，其未能在越南禁止入境前返回工作岗位。而在2020年4月后全球疫情日趋严峻，被上诉人的生产经营恶化状况恶化严重，被上诉人不得不在向劳动部门备案后对员工采取轮流放假的方式，并严格按照《人力资源部社会保障部办公厅妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防空期间劳动关系问题的通知》规定向被上诉人发放了工资。二、一审判决适用法律错误。1、企业在停工停产期间，应按照劳动合同约定的标准支付工资。根据《广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》规定“用人单位末复工或者复工但劳动者未返岗且不能通过其他万式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资;超过二个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。”该规定中特别强调应按照劳动合同约定的标准支付工资，而非一审判决中引用的《广东省工资支付条例》第三十九规定“用人单位应按照正常工作时间支付工资”。因此一审法院认定被上诉人在202O年2月1日至2020年4月5日和2020年4月15日至2020年6月14日期间的工资为13725.O6元和13440元是错误的。2、上诉人需向被上诉人支付经济补偿金无法律依据。根据上诉人根据其与被上诉人之间签订的《劳动合同》约定，及人社厅明电(2020)5号命令通知，并结合被上诉人实际上班的天数已经足额向被上诉人发放了工资。但因一审法院错误的适用法律规定得出上诉人存在拖欠被上诉人工资的事实，从而认定上诉人的行为符合《劳动合同法》第三十八条第二款的规定需要向被上诉人支付经济补偿金是错误的。综上，一审法院在未查明案件全部事实的基础上，故意回避查明被上诉人自身过错行为的事实。且上诉人已就本案中工资构成的证明的事实及己方的主张均提供了相关的证据予以证实，但一审法院错误的适用《民事诉讼法》第六十四条的规定，无视上诉人的举证及主张。因此请求贵院重新查明事实，准确适用法律，撤销原判并依法改判，支持上诉人的请求。被上诉人郑艳松提交书面答辩意见称：1，本人基本工资。离职时为12200元/月。（入职时为12000元/月，由2019年4月份开始加薪200元至12200元)。本人薪资结构为固定工资，没有所谓提成，奖金，绩效、津贴等。这一点可以由多方面得到证实:a)入职登记表：劳动合同中根本没有约定本人薪资组成方法;被告上诉状所述完全不是事实;b)本人工资条工资结构组成，工资条结构内容第7栏明显注明是月薪即固定工资;c)公司行政经理与本人谈话录音，也有再次谈及本人工资结构;d)本人入职前与公司总经理协商确认工资的微信聊天记录;f）个人所得税扣缴义务人即被告为本人申报的个人所得税应税额；g）被告发放工资给原告的银行流水记录；2，本人疫情期间工作时间。a)疫情期间，并非本人过错导致不能正常返回被告工厂所在地工作。b)公司总经理2020年2月初电话或微信多次询问并关心疫情情况，并再三追问本人返岗工作的时间。由于疫情，交通封闭。无法正常返岗期间，本人在湖北家乡一直使用，电话、微信和私人邮箱等开展工作。(随附证据，包含工作内容、时间等相关证据材料一审前已经提交给贵院)被告上诉状所述完全不是事实。C)本人2020年3月23日返回广东，并且于3月29日自费做了核酸检测。仍不被允许返回岗位工作。被申请人要求本人在外自行隔离，并通知本人4月6日上班。(4月6日为公众假期)4用7日回到工作岗位。d)关于本人被强制放假，本人并非没有提出异议。本人分别以微信、邮件、谈话等形式表达过不同意针对性放假。被告上诉状所述完全不是事实。e)被强制放假结束后，本人于2020年6月15日返回被告处，打算重新开始工作。但是发现原告本人指纹已由被告考勤系统内删除，随即找到管理层询问，被告知继续无限期被放假。结合被放假前被告多次找原告谈话，胁迫原告辞职，不给予任何经济补偿。以及明知被告在疫情期间2月份和4月15日至5月15日被放假第一个月未足额支付工资给原告，本原告深感无助和无奈的情况下，才向被告寄送《被迫解除劳同合同通告书》，并提起仲裁和起诉以维护自身正当权益。3，年假。本人入职以来从未休过所谓年假。本人基本工资为12200元每月，并非1550元每月。被告上诉状所述完全不是事实。4，工作地点。本人厂牌职位确实是:越南跟单，本人名片职位是营运主管。本人除了需要负责越南相关业务之外，仍然要负责中国很多事务。并不是一定、必须在越南长时期工作。本人入职近三年以来，仅入职时在越南工作过3个月(2017年11月至2018年2月初)，以及2019年11月短暂出差至越南工作过一个星期。其余时间均在中国工作。(附上本人出入境签证记录)并且劳动合同工作地点也是惠州市惠阳区。基于以上理由及随附事证材料，被告上诉状之内容完全不足以采信。恳请贵院以事实为依据，以法律为准绳，驳回被告上诉，维持原判。原审原告郑艳松向一审法院起诉请求：1.判令被告立即向原告支付2020年2月1日至2020年4月5日疫情期间工资差额11643.56元。2.判令被告立即向原告支付2020年4月15日至2020年6月14日停工停产工资差额13440元。3.判令被告立即向原告支付解除劳动关系的经济补偿金36600元。4.判令被告立即向原告支付2018年1月1日至2020年6月15日未休年假工资13462.07元。一审法院审理查明，2017年11月13日，原告入职被告跟单部，担任越南跟单员，工作地点为惠阳区。双方先后签订两份《劳动合同》。其中2019年11月12日签订的《劳动合同》约定原告每天工作8小时，每周工作5天，正常工作时间工资为1550元/月，每月30日发放上月工资，合同期限自2019年11月12日-2022年11月11日。2020年2月1日-2020年4月5日期间，因新冠疫情原因，被告对原告作出放假安排。2020年4月7日-2020年4月14日期间，原告正常上班（每天工作8小时）。2020年4月15日-2020年6月14日期间，因被告的订单减少，被告对原告作出放假安排。工资流水显示：2019年2月，被告向原告发放了2019年1月份工资11239.25元；2019年3月，被告向原告发放了2月份工资9274.54元；2019年4月，被告向原告发放了3月份工资11557.72元；2019年5月，被告向原告发放了4月份工资11789.73元；2019年7月，被告向原告发放了5月份工资11756.73元和6月份工资11780.80元；2019年8月，被告向原告发放了7月份工资11712.90元；2019年9月，被告向原告发放了8月份工资11356.73元；2019年10月，被告向原告发放了9月份工资10820.64元；2019年11月，被告向原告发放了10月份工资11447.64元；2019年12月，被告向原告发放了11月份工资11980.64元；2020年1月，被告向原告发放了2019年12月份工资11826.21元；2020年2月，被告向原告发放了1月份工资8560.52元；2020年3月，被告向原告发放了2月份工资1104.89元；2020年5月，被告向原告发放了3月份工资919.60元和4月份工资3924.61元；2020年6月，被告向原告发放了5月份工资919.60元。其中已发放的2020年2月1日-6月14日期间工资为6868.7元。被告未安排原告休2019年度和2020年度带薪年休假。2020年6月15日，原告以被告未足额支付其2020年2月1日-2020年4月5日和2020年4月15日-2020年6月14日期间的工资为由，通过快递向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》。原告为此未再在被告处上班。被告于6月17日收到该通知书。原告于2020年6月17日向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月20日作出惠阳劳人仲案字［2020］765号仲裁裁决书（终局），裁决：一、由被申请人在本裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人2019年度和2020年度应休未休带薪年休假工资997.7元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂向本院提起本案诉讼。原告主张其离职前12个月的平均工资是12200元。被告则主张原告的工资由正常工作时间的工资1550元+绩效薪酬（奖金）+津贴、补贴构成。一审法院认为，虽然被告主张原告工资由正常工作时间的工资1550元+绩效薪酬（奖金）+津贴、补贴构成，但被告作为工资发放主体，并未提供相关工资资料予以证实，本院结合原告提供的银行流水情况，采信原告有关其离职前12个月的平均工资是12200元的主张。因2020年2月1日-2020年4月5日（2020年4月1日-2020年4月5日共2个法定节假日和3个工作日）和2020年4月15日-2020年6月14日期间原告未上班，且非因原告原因停工停产，根据《广东省工资支付条例》第三十九条：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系”的规定，结合原告工资为12200元/月的实际，经核算，被告应支付2020年2月1日-2020年4月5日期间的工资、生活费为13725.06元［12200元/月+1550元/月×80%+1550元/月÷21.75天×（2+3）天×80%］和2020年4月15日-2020年6月14日期间的工资、生活费13440元［12200元/月+1550元/月×80%］，扣减已付工资情况，被告实际仍需向原告支付工资差额23661.88元［13725.06元+13440元-（6868.7元-12200元/月÷21.75天×6天）］。基于上述被告未足额发放工资的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”的规定，原告以此为由要求被告支付经济补偿金，具有事实和法律依据，本院予以支持。至于经济补偿金的金额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，结合原告每月工资12200元的事实及原告入职离职时间，经核算，被告应当支付的经济补偿金为36600元（12200元/月×3个月）。关于带薪年休假工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁的时效为一年，原告诉请的2018年应休未休带薪年休假工资已超过仲裁时效，故本院对此部分不予支持。被告未提供证据证实已安排原告休2019年度和2020年度带薪年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”和第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回”的规定，原告2019年度应休年休假为5天，2020年度应休年休假为2天，经核算，被告应向原告支付2019年度和2020年度应休未休年休假工资7852.87元［12200元/月÷21.75天×7天×（300%-100%）］。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条第一款、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告力研时装（惠州）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告郑艳松支付2020年2月1日-2020年4月5日和2020年4月15日-2020年6月14日期间的工资、生活费差额23661.88元。二、被告力研时装（惠州）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告郑艳松支付被迫解除劳动合同的经济补偿金36600元。三、被告力研时装（惠州）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告郑艳松支付2019年度和2020年度应休未休年休假工资7852.87元。四、驳回原告郑艳松的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费按规定免交。本院二审审理期间，各方当事人未提交新证据。本院经审理查明：一审认定事实清楚，本院予以确认。本院经审理认为，本案系劳动争议纠纷，根据双方当事人在二审的上诉及答辩意见，本案二审争议焦点是：一、上诉人是否应向被上诉人支付2020年2月1日至4月5日及2020年4月15日至6月14日期间的工资、生活费差额；二、上诉人是否应向被上诉人支付经济补偿金；三、上诉人应向被上诉人支付的2019年度和2020年度应休未休年休假工资的数额。具体分析如下：关于2020年2月1日至4月5日及2020年4月15日至6月14日期间的工资、生活费差额问题。首先，关于被上诉人的工资问题，上诉人主张被上诉人工资由正常工作时间的工资1550元+绩效薪酬（奖金）+津贴、补贴构成，但上诉人作为用人单位及工资发放主体，应保存两年以上工资情况备查，现上诉人并未提供相关工资资料予以证实，一审法院结合被上诉人提供的银行流水情况，确定被上诉人其离职前12个月的平均工资是12200元，并无不当，本院予以维持。其次，2020年2月1日-2020年4月5日（2020年4月1日-2020年4月5日共2个法定节假日和3个工作日）因新冠疫情原因，上诉人对被上诉人作出放假安排；2020年4月15日-2020年6月14日期间因上诉人的订单减少，上诉人对被上诉人作出放假安排，根据《广东省高级人民法院广东省人力资源和社会保障厅关于印发的通知》第14条：“用人单位因受疫情影响停工停产，未超过一个工资支付周期的，应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资......超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费”的规定，结合被上诉人工资为12200元/月的实际，经核算，上诉人应支付2020年2月1日-2020年4月5日期间的工资、生活费为13725.06元［12200元/月+1550元/月×80%+1550元/月÷21.75天×（2+3）天×80%］和2020年4月15日-2020年6月14日期间的工资、生活费13440元［12200元/月+1550元/月×80%］，扣减上诉人已付工资6868.7，上诉人仍需向被上诉人支付工资差额23661.88元，一审法院计算正确，本院予以维持。关于上诉人是否应向被上诉人支付经济补偿金的问题。如前所述，上诉人并未足额向被上诉人发放工资，被上诉人以此为由，提出被迫解除劳动关系事由，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，上诉人应当支付解除劳动关系的经济补偿金。一审法院经核算上诉人应当支付的经济补偿金为36600元正确，本院予以维持。关于2019年度和2020年度应休未休年休假工资的数额问题。上诉人未提供证据证实已安排被上诉人休2019年度和2020年度带薪年休假，应当支付未休年休假工资。一审法院结合被上诉人工资为12200元/月的实际，确定上诉人应向被上诉人支付2019年度和2020年度应休未休年休假工资数额为7852.87元正确，本院予以维持。综上，上诉人的上诉请求不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案属于劳动争议案件，二审免收受理费。本判决为终审判决。审 判 长  周 娟审 判 员  胡 江审 判 员  丁晓鹏二〇二一年八月二日法官助理  马晓曼书 记 员  蒋妍妮广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)粤13民终3934号上诉人（原审被告）:力研时装（惠州）有限公司，住所地广东省惠州市惠阳区沙田镇横岭工业区,统一社会信用代码91441303760628511B。法定代表人:黄锡辉。委托诉讼代理人：安俊，广东增华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郑艳松，男，汉族，1981年08月07日出生，户籍住址湖北省罗田县。上诉人力研时装（惠州）有限公司因与被上诉人郑艳松劳动争议纠纷一案，不服广东省惠州市惠阳区人民法院（2020）粤1303民初4643号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人力研时装（惠州）有限公司上诉请求：1、请求依法撤销惠阳区人民法院作出的(2020)粤1303民初4643号《民事判决书》;2、请求依法改判上诉人无需向被上诉人支付2020年2月1日至4月5日和2020年4月15日至2020年6月14日期间的工资、生活费差额;3、请求依法改判上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金;4、请求依法改判上诉人向被上诉人支付2019年度和2020年度应休未休年假工资的金额为997.7元。事实与理由:一、一审判决查明案件事实错误。1、被上诉人的工资是合同约定的155O元/月+绩效+津贴、补贴构成的，非为固定的12200元/月;第一，上诉人与被上诉人之间签订有《劳动合同》，合同第四条明确约定，被上诉人的工资标准为:正常工作时间的工资(1550元/月)+绩效薪酬或奖金(按甲方规章制度执行)+津贴、补贴(按甲方规章制度执行)。并且在合同的补充条一款中被上诉人也确认了已明确知晓具体的劳动报酬的构成情况。虽被上诉人在2020年2月前的平均工资为12200元/月，但因在2020年2月前上诉人并未受到疫情影响也因被上诉人的跟单业绩较高取得的而非被上诉人的工资就为1220O元/每月。第二，被上诉人作为上诉人负责越南地区的跟单员，在入职之初便与上诉人的总经理通过微信聊天的方式明确了月薪10000元/月到12000元/月是包含津贴等的，虽其工资表上载明工资月薪12000元是基于被上诉人完成了相应的业绩后由底薪+绩效后组成的，并以被上诉人实际的上班天数计算津贴最终得出实际发放工资的金额，非为被上诉人固定月薪12200元/月。2、2020年2月1日至2020年4月5日期间，被上诉大是因身处湖北未返岗位且未能通过其他方式提供正常劳动;被上诉人是湖北省黄冈市罗田县人，被上诉人于2020年1月18日回到黄冈后直至2020年4月5日才返回上诉人处，而上诉人早在202O年2月19日复工复产。中国驻越南砚港总领事馆在2020年2月2日发布最新出入境限制措施，从2020年2月1日13时起暂停所有中越之间的往来航班。同样岗位的其他越南跟单员因不是身处湖北早已返回工作岗位并前往越南的岗位上工作，而被上诉人因自身原因在不能及时返还工作岗位，也未能通过其他方式提供正常劳动，无法完成上诉人相应的工作因此不能取得绩效。3、2020年4月15日至2020年6月14日期间因受疫情影响导致上诉人停工停产;因全球受新冠肺炎疫情影响，作为以出口业务为主要支撑业务的上诉人遭受了巨大的冲击，同时因为被上诉人是负责越南地区工作的，其未能在越南禁止入境前返回工作岗位。而在2020年4月后全球疫情日趋严峻，被上诉人的生产经营恶化状况恶化严重，被上诉人不得不在向劳动部门备案后对员工采取轮流放假的方式，并严格按照《人力资源部社会保障部办公厅妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防空期间劳动关系问题的通知》规定向被上诉人发放了工资。二、一审判决适用法律错误。1、企业在停工停产期间，应按照劳动合同约定的标准支付工资。根据《广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》规定“用人单位末复工或者复工但劳动者未返岗且不能通过其他万式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资;超过二个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。”该规定中特别强调应按照劳动合同约定的标准支付工资，而非一审判决中引用的《广东省工资支付条例》第三十九规定“用人单位应按照正常工作时间支付工资”。因此一审法院认定被上诉人在202O年2月1日至2020年4月5日和2020年4月15日至2020年6月14日期间的工资为13725.O6元和13440元是错误的。2、上诉人需向被上诉人支付经济补偿金无法律依据。根据上诉人根据其与被上诉人之间签订的《劳动合同》约定，及人社厅明电(2020)5号命令通知，并结合被上诉人实际上班的天数已经足额向被上诉人发放了工资。但因一审法院错误的适用法律规定得出上诉人存在拖欠被上诉人工资的事实，从而认定上诉人的行为符合《劳动合同法》第三十八条第二款的规定需要向被上诉人支付经济补偿金是错误的。综上，一审法院在未查明案件全部事实的基础上，故意回避查明被上诉人自身过错行为的事实。且上诉人已就本案中工资构成的证明的事实及己方的主张均提供了相关的证据予以证实，但一审法院错误的适用《民事诉讼法》第六十四条的规定，无视上诉人的举证及主张。因此请求贵院重新查明事实，准确适用法律，撤销原判并依法改判，支持上诉人的请求。被上诉人郑艳松提交书面答辩意见称：1，本人基本工资。离职时为12200元/月。（入职时为12000元/月，由2019年4月份开始加薪200元至12200元)。本人薪资结构为固定工资，没有所谓提成，奖金，绩效、津贴等。这一点可以由多方面得到证实:a)入职登记表：劳动合同中根本没有约定本人薪资组成方法;被告上诉状所述完全不是事实;b)本人工资条工资结构组成，工资条结构内容第7栏明显注明是月薪即固定工资;c)公司行政经理与本人谈话录音，也有再次谈及本人工资结构;d)本人入职前与公司总经理协商确认工资的微信聊天记录;f）个人所得税扣缴义务人即被告为本人申报的个人所得税应税额；g）被告发放工资给原告的银行流水记录；2，本人疫情期间工作时间。a)疫情期间，并非本人过错导致不能正常返回被告工厂所在地工作。b)公司总经理2020年2月初电话或微信多次询问并关心疫情情况，并再三追问本人返岗工作的时间。由于疫情，交通封闭。无法正常返岗期间，本人在湖北家乡一直使用，电话、微信和私人邮箱等开展工作。(随附证据，包含工作内容、时间等相关证据材料一审前已经提交给贵院)被告上诉状所述完全不是事实。C)本人2020年3月23日返回广东，并且于3月29日自费做了核酸检测。仍不被允许返回岗位工作。被申请人要求本人在外自行隔离，并通知本人4月6日上班。(4月6日为公众假期)4用7日回到工作岗位。d)关于本人被强制放假，本人并非没有提出异议。本人分别以微信、邮件、谈话等形式表达过不同意针对性放假。被告上诉状所述完全不是事实。e)被强制放假结束后，本人于2020年6月15日返回被告处，打算重新开始工作。但是发现原告本人指纹已由被告考勤系统内删除，随即找到管理层询问，被告知继续无限期被放假。结合被放假前被告多次找原告谈话，胁迫原告辞职，不给予任何经济补偿。以及明知被告在疫情期间2月份和4月15日至5月15日被放假第一个月未足额支付工资给原告，本原告深感无助和无奈的情况下，才向被告寄送《被迫解除劳同合同通告书》，并提起仲裁和起诉以维护自身正当权益。3，年假。本人入职以来从未休过所谓年假。本人基本工资为12200元每月，并非1550元每月。被告上诉状所述完全不是事实。4，工作地点。本人厂牌职位确实是:越南跟单，本人名片职位是营运主管。本人除了需要负责越南相关业务之外，仍然要负责中国很多事务。并不是一定、必须在越南长时期工作。本人入职近三年以来，仅入职时在越南工作过3个月(2017年11月至2018年2月初)，以及2019年11月短暂出差至越南工作过一个星期。其余时间均在中国工作。(附上本人出入境签证记录)并且劳动合同工作地点也是惠州市惠阳区。基于以上理由及随附事证材料，被告上诉状之内容完全不足以采信。恳请贵院以事实为依据，以法律为准绳，驳回被告上诉，维持原判。原审原告郑艳松向一审法院起诉请求：1.判令被告立即向原告支付2020年2月1日至2020年4月5日疫情期间工资差额11643.56元。2.判令被告立即向原告支付2020年4月15日至2020年6月14日停工停产工资差额13440元。3.判令被告立即向原告支付解除劳动关系的经济补偿金36600元。4.判令被告立即向原告支付2018年1月1日至2020年6月15日未休年假工资13462.07元。一审法院审理查明，2017年11月13日，原告入职被告跟单部，担任越南跟单员，工作地点为惠阳区。双方先后签订两份《劳动合同》。其中2019年11月12日签订的《劳动合同》约定原告每天工作8小时，每周工作5天，正常工作时间工资为1550元/月，每月30日发放上月工资，合同期限自2019年11月12日-2022年11月11日。2020年2月1日-2020年4月5日期间，因新冠疫情原因，被告对原告作出放假安排。2020年4月7日-2020年4月14日期间，原告正常上班（每天工作8小时）。2020年4月15日-2020年6月14日期间，因被告的订单减少，被告对原告作出放假安排。工资流水显示：2019年2月，被告向原告发放了2019年1月份工资11239.25元；2019年3月，被告向原告发放了2月份工资9274.54元；2019年4月，被告向原告发放了3月份工资11557.72元；2019年5月，被告向原告发放了4月份工资11789.73元；2019年7月，被告向原告发放了5月份工资11756.73元和6月份工资11780.80元；2019年8月，被告向原告发放了7月份工资11712.90元；2019年9月，被告向原告发放了8月份工资11356.73元；2019年10月，被告向原告发放了9月份工资10820.64元；2019年11月，被告向原告发放了10月份工资11447.64元；2019年12月，被告向原告发放了11月份工资11980.64元；2020年1月，被告向原告发放了2019年12月份工资11826.21元；2020年2月，被告向原告发放了1月份工资8560.52元；2020年3月，被告向原告发放了2月份工资1104.89元；2020年5月，被告向原告发放了3月份工资919.60元和4月份工资3924.61元；2020年6月，被告向原告发放了5月份工资919.60元。其中已发放的2020年2月1日-6月14日期间工资为6868.7元。被告未安排原告休2019年度和2020年度带薪年休假。2020年6月15日，原告以被告未足额支付其2020年2月1日-2020年4月5日和2020年4月15日-2020年6月14日期间的工资为由，通过快递向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》。原告为此未再在被告处上班。被告于6月17日收到该通知书。原告于2020年6月17日向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月20日作出惠阳劳人仲案字［2020］765号仲裁裁决书（终局），裁决：一、由被申请人在本裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人2019年度和2020年度应休未休带薪年休假工资997.7元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂向本院提起本案诉讼。原告主张其离职前12个月的平均工资是12200元。被告则主张原告的工资由正常工作时间的工资1550元+绩效薪酬（奖金）+津贴、补贴构成。一审法院认为，虽然被告主张原告工资由正常工作时间的工资1550元+绩效薪酬（奖金）+津贴、补贴构成，但被告作为工资发放主体，并未提供相关工资资料予以证实，本院结合原告提供的银行流水情况，采信原告有关其离职前12个月的平均工资是12200元的主张。因2020年2月1日-2020年4月5日（2020年4月1日-2020年4月5日共2个法定节假日和3个工作日）和2020年4月15日-2020年6月14日期间原告未上班，且非因原告原因停工停产，根据《广东省工资支付条例》第三十九条：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系”的规定，结合原告工资为12200元/月的实际，经核算，被告应支付2020年2月1日-2020年4月5日期间的工资、生活费为13725.06元［12200元/月+1550元/月×80%+1550元/月÷21.75天×（2+3）天×80%］和2020年4月15日-2020年6月14日期间的工资、生活费13440元［12200元/月+1550元/月×80%］，扣减已付工资情况，被告实际仍需向原告支付工资差额23661.88元［13725.06元+13440元-（6868.7元-12200元/月÷21.75天×6天）］。基于上述被告未足额发放工资的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”的规定，原告以此为由要求被告支付经济补偿金，具有事实和法律依据，本院予以支持。至于经济补偿金的金额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，结合原告每月工资12200元的事实及原告入职离职时间，经核算，被告应当支付的经济补偿金为36600元（12200元/月×3个月）。关于带薪年休假工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁的时效为一年，原告诉请的2018年应休未休带薪年休假工资已超过仲裁时效，故本院对此部分不予支持。被告未提供证据证实已安排原告休2019年度和2020年度带薪年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”和第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回”的规定，原告2019年度应休年休假为5天，2020年度应休年休假为2天，经核算，被告应向原告支付2019年度和2020年度应休未休年休假工资7852.87元［12200元/月÷21.75天×7天×（300%-100%）］。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条第一款、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告力研时装（惠州）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告郑艳松支付2020年2月1日-2020年4月5日和2020年4月15日-2020年6月14日期间的工资、生活费差额23661.88元。二、被告力研时装（惠州）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告郑艳松支付被迫解除劳动合同的经济补偿金36600元。三、被告力研时装（惠州）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告郑艳松支付2019年度和2020年度应休未休年休假工资7852.87元。四、驳回原告郑艳松的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费按规定免交。本院二审审理期间，各方当事人未提交新证据。本院经审理查明：一审认定事实清楚，本院予以确认。本院经审理认为，本案系劳动争议纠纷，根据双方当事人在二审的上诉及答辩意见，本案二审争议焦点是：一、上诉人是否应向被上诉人支付2020年2月1日至4月5日及2020年4月15日至6月14日期间的工资、生活费差额；二、上诉人是否应向被上诉人支付经济补偿金；三、上诉人应向被上诉人支付的2019年度和2020年度应休未休年休假工资的数额。具体分析如下：关于2020年2月1日至4月5日及2020年4月15日至6月14日期间的工资、生活费差额问题。首先，关于被上诉人的工资问题，上诉人主张被上诉人工资由正常工作时间的工资1550元+绩效薪酬（奖金）+津贴、补贴构成，但上诉人作为用人单位及工资发放主体，应保存两年以上工资情况备查，现上诉人并未提供相关工资资料予以证实，一审法院结合被上诉人提供的银行流水情况，确定被上诉人其离职前12个月的平均工资是12200元，并无不当，本院予以维持。其次，2020年2月1日-2020年4月5日（2020年4月1日-2020年4月5日共2个法定节假日和3个工作日）因新冠疫情原因，上诉人对被上诉人作出放假安排；2020年4月15日-2020年6月14日期间因上诉人的订单减少，上诉人对被上诉人作出放假安排，根据《广东省高级人民法院广东省人力资源和社会保障厅关于印发的通知》第14条：“用人单位因受疫情影响停工停产，未超过一个工资支付周期的，应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资......超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费”的规定，结合被上诉人工资为12200元/月的实际，经核算，上诉人应支付2020年2月1日-2020年4月5日期间的工资、生活费为13725.06元［12200元/月+1550元/月×80%+1550元/月÷21.75天×（2+3）天×80%］和2020年4月15日-2020年6月14日期间的工资、生活费13440元［12200元/月+1550元/月×80%］，扣减上诉人已付工资6868.7，上诉人仍需向被上诉人支付工资差额23661.88元，一审法院计算正确，本院予以维持。关于上诉人是否应向被上诉人支付经济补偿金的问题。如前所述，上诉人并未足额向被上诉人发放工资，被上诉人以此为由，提出被迫解除劳动关系事由，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，上诉人应当支付解除劳动关系的经济补偿金。一审法院经核算上诉人应当支付的经济补偿金为36600元正确，本院予以维持。关于2019年度和2020年度应休未休年休假工资的数额问题。上诉人未提供证据证实已安排被上诉人休2019年度和2020年度带薪年休假，应当支付未休年休假工资。一审法院结合被上诉人工资为12200元/月的实际，确定上诉人应向被上诉人支付2019年度和2020年度应休未休年休假工资数额为7852.87元正确，本院予以维持。综上，上诉人的上诉请求不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案属于劳动争议案件，二审免收受理费。本判决为终审判决。审 判 长  周 娟审 判 员  胡 江审 判 员  丁晓鹏二〇二一年八月二日法官助理  马晓曼书 记 员  蒋妍妮