安徽省凤阳县人民法院民 事 判 决 书（2021）皖1126民初4980号原告：安徽凤阳翔联高科玻璃制品有限公司，住所地安徽省凤阳县临淮关镇浙商工业园，统一社会信用代码91341126597068525C。法定代表人：钱浩，该公司总经理。委托诉讼代理人：汪雪强，安徽凤明律师事务所律师。被告：王涛，男，1982年4月12日出生，汉族，住安徽省蚌埠市禹会区。原告安徽凤阳翔联高科玻璃制品有限公司（以下简称翔联公司）与被告王涛劳动争议一案，本院于2021年8月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告翔联公司的委托诉讼代理人汪雪强、被告王涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。翔联公司向本院提出诉讼请求：判令翔联公司不予向王涛支付工资款60000元。事实和理由:双方劳动争议纠纷一案,经凤阳县劳动人事争议仲裁委员会审理,裁定翔联公司应向王涛支付工资款60000元。但该仲裁裁决确有错误,理由如下:一、翔联公司处无任何与王涛存在劳动关系及发放工资方面的证明,翔联公司不认可与王涛存在劳动关系。二、即便在夏润明经营翔联公司期间与王涛存在劳动关系,但王涛自己提供的证据证明劳动关系于2019年7月30日终止,王涛在申请劳动仲裁时,已超过仲裁时效,其所有仲裁请求不应受到法律保护。三、由于翔联公司股权整体全部转让,应审查是否存在虚假诉讼的可能性,夏润明在股权转让时,双方确认的资产负债表并无该笔债务,翔联公司有理由怀疑债务存在的真实性。综上,仲裁裁决确有错误,特提起诉讼。王涛辩称，1.双方之间存在合法劳动关系。翔联公司主张无任何劳动关系，未提供相关证据予以佐证。在仲裁阶段，王涛已经提供了工资欠条、微信聊天记录以及翔联公司单位税务申报表等相关材料。仲裁裁决认定事实并无错误。2.王涛的仲裁申请并未超过仲裁时效。根据王涛提交的微信聊天记录以及税务申报表等材料可以证明王涛一直为翔联公司工作至2021年3月底，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，王涛提出劳动仲裁申请的时效应当从与翔联公司终止劳动关系时开始起算一年，因此王涛的仲裁申请未超过诉讼时效。王涛提交的凤阳县劳动监察队投诉案件标签证实王涛于2020年11月17日投诉过翔联公司，依据前述法律第二十七条第一款、第二款的规定，王涛向劳动监察部门进行投诉时，诉讼时效已经中断，应当重新开始计算，因此，王涛未超过仲裁时效。综上，请求对仲裁裁决予以认定，驳回翔联公司的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院将综合予以认定。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年7月9日，翔联公司向王涛出具工资欠条一份，加盖公司公章并由翔联公司时任法定代表人夏润明签名，内容为：“翔联公司拖欠员工王涛工资2018年10月到2019年7月30日工资合计50000元整，承诺定于2019年7月20日之前支付”。2019年11月12日，夏润明微信转账给王涛10000元。2020年11月17日，王涛向凤阳县劳动监察队投诉，投诉内容为：“本人自2018年10月至2019年7月30日在翔联公司上班，辞职后公司拖欠工资50000元未付”。后于2020年12月3日撤销投诉。2021年初，翔联公司的原股东与现股东签订股权转让协议。之后，王涛向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求翔联公司支付2018年10月至2021年3月的工资145000元、支付未签订书面劳动合同的双倍工资55000元，该仲裁委于2021年7月28日裁决翔联公司支付拖欠王涛的工资60000元；驳回王涛的其余仲裁请求。翔联公司对此不服提起诉讼。本院认为：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，翔联公司对王涛提供的工资欠条、投诉标签质证认为不认可存在劳动关系，如果夏润明经营期间与王涛存在劳动关系，工资承诺付款日期为2019年7月20日，王涛在投诉中自认上班至2019年7月30日，后辞职，从以上时间起算，王涛申请仲裁已经超过1年的仲裁时效，已丧失胜诉权。经审查，首先，翔联公司提交的证据不足以推翻加盖翔联公司公章的工资欠条。其次，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。王涛提交的投诉标签虽记载上班至2019年7月30日，但王涛提交了其与翔联公司原法定代表人夏润明的微信聊天记录以及王涛在税务网站申报材料。该组材料反映在2019年7月30日之后，夏润明、王涛就公司报税事宜多次联系、王涛多次催要工资。翔联公司对此质证认为不能确定聊天对方是夏润明的微信号，网页上没有显示翔联公司的名字。经本院审查，前述微信号中显示的夏润明手机号码与翔联公司股权转让受让人另案起诉夏润明起诉状中所列号码一致，且王涛提交了其装订的翔联公司2019年6月至2020年3月的记账凭证，该组证据中有大量翔联公司的水、电、燃气使用发票，翔联公司银行回单、翔联公司开具的发票，上述原始票证由王涛持有，能够印证王涛提交的与夏润明微信聊天记录的真实性。综上，王涛提交的证据可以证明在2019年7月30日之后，其向翔联公司时任法定代表人夏润明主张催要工资，向有关部门请求权利救济，引起仲裁时效中断，至王涛本次申请仲裁，未超过仲裁时效，翔联公司应当支付王涛相应拖欠的工资。关于翔联公司诉称王涛提供的证据证明劳动关系于2019年7月30日终止一节。建立劳动关系,需要用人单位和劳动者之间就建立劳动关系达成合意,双方均有建立长期、稳定劳动关系的主观愿望,同时，劳动者必须服从用人单位安排,遵守用人单位规章制度,双方之间存在管理与被管理、指挥与被指挥的隶属关系。在2019年7月30日之后，王涛提交的微信聊天记录反映不出与翔联公司还就继续建立劳动关系达成合意，仅凭王涛主张的税务网站一月一申报及提供的一个月装订一本凭证，不足以证明其与翔联公司在此之后还存在劳动关系。王涛向凤阳县劳动监察队投诉材料中载明：“本人自2018年10月至2019年7月30日在翔联公司上班，辞职后公司拖欠工资50000元未付”。该投诉材料日期为2020年11月17日，王涛在本案中向翔联公司主张支付2019年7月30日之后的工资，与其投诉材料内容矛盾，故本院结合翔联公司盖章的工资欠条，认定翔联公司支付王涛工资的截止时间为2019年7月30日。王涛提交的盖有翔联公司公章的欠条记载拖欠2018年10月到2019年7月30日工资合计50000元。王涛提供的与夏润明微信聊天记录显示夏润明于2019年11月12日微信转账给王涛10000元，由于王涛把其与夏润明的微信聊天记录作为向翔联公司主张权利的证据，故王涛有责任提供证据证明该微信聊天记录中转账的10000元与工资欠条款项无关，对此，王涛未提供证据证明，应承担举证不利的后果。该10000元应从工资欠条款项中扣除，本院认定翔联公司还应支付王涛工资40000元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告安徽凤阳翔联高科玻璃制品有限公司于本判决生效后十日内支付被告王涛工资40000元；二、驳回原告安徽凤阳翔联高科玻璃制品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安徽凤阳翔联高科玻璃制品有限公司负担2.5元，被告王涛负担2.5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审 判 员 王绘宇二〇二一年八月二十九日法官助理 周 杨书 记 员 武香君附1：本案证据目录一、翔联公司提交的证据和证明目的如下：1.营业执照复印件、法定代表人身份证明各一份。证明翔联公司的主体资格。2.身份证复印件一份。证明王涛的身份情况和主体资格。3.凤阳县劳动人事争议仲裁委员会凤劳人仲裁字[2021]第277号仲裁裁决书复印件一份。证明本案双方之间的劳动争议已经过仲裁裁决，翔联公司不服该裁决特起诉。4.工资欠条复印件一份。证明翔联对该欠条上公章的真实性予以认可，但不认可劳动关系，如果夏润明经营公司期间与王涛存在劳动关系，根据欠条内容反映，工资是2018年10月至2019年7月的工资50000元，承诺付款日期为2019年7月20日。该承诺日期过后，王涛应当知道其权利受到了侵害，劳动仲裁的仲裁时效1年，自该日计算已超过了1年的仲裁时效。王涛丧失了胜诉权。5.凤阳县劳动监察队投诉案件标签复印件一份。证明王涛在2020年11月17日向劳动部门投诉时，自认本人自2018年10月至2019年7月在翔联公司上班，其后辞职，公司欠50000元工资未付，通过王涛的自述，即便存在劳动关系，劳动关系也于2019年7月30日予以了解除，如果以劳动关系终止日起算仲裁时效，也超过了1年的时间。6.微信转账记录截图、电子回单复印件各一份。证明其中2019年11月12日微信付款的10000元是在欠条出具后的付款，应当是支付欠条中的款项。同时，两次付款均是夏润明个人账户向王涛进行支付，并不是公司账户，进一步证明公司与王涛之间没有劳动关系。夏润明与王涛之间可能存在个人之间的劳务关系。7.王涛在仲裁提交的税务报税证明复印件一份。证明翔联公司对这组证据的三性均有异议，该组证据页面上均没有翔联公司的名字，不能证明是为翔联公司报税。即便为翔联公司报税，也不代表存在劳动关系，现实中也存在很多公司的税务，交给会计事务所的兼职代办会计，劳动关系应当提供书面的劳动合同，工资表、上下班打卡记录等强有力的书面证据方可证明。王涛提供的证据不足以证明与公司存在劳动关系。二、王涛提交的证据和证明目的如下：1.工资欠条一份。证明王涛与翔联公司有真实的劳动关系存在。2.凤阳县劳动监察队投诉案件标签一份。证明王涛于2020年11月17日到劳动仲裁委员会申请诉讼的。翔联公司拖欠工资是事实，予以讨要。投诉之后，夏润明承诺在2020年12月之前予以解决拖欠的工资，王涛继续为其处理财务上的税务申报工作。3.微信聊天记录截图一组。证明在2018年7月30日进入翔联公司以后，一直到2021年3月在微信记录的工资工作安排以及相关税务申报的相关工作。4.凤阳县税务局网页截图的翔联公司从2018年5月到2019年11月的王涛申报记录网络截图一组。证明王涛实际为翔联公司在财务工作处理以及纳税申报。5.2019年6月到2020年3月翔联公司原始的进项销项发票以及报销单据的一组。证明截止到2020年3月，翔联公司的所有的财务账目以及原始单据的整理，以及税务的申报，都还是由王涛一直在办理。附2：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。