四川省绵阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）川0793民初938号原告：李再荣，男，1963年7月27日出生，汉族，户籍地重庆市永川市，现住四川省绵阳市涪城区。委托诉讼代理人：闵绪春，女，1965年10月25日出生，汉族，户籍地重庆市永川市，现住四川省绵阳市涪城区，系原告李再荣之妻。委托诉讼代理人：林鹏，四川子云律师事务所律师。被告：绵阳实安装卸服务有限公司，住所地绵阳科学城一四八大院内。法定代表人：陈**，公司总经理。委托诉讼代理人：杨仁明，四川联衡律师事务所律师。原告李再荣与被告绵阳实安装卸服务有限公司（以下简称实安装卸公司）劳动争议一案，本院于2021年6月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李再荣及其委托诉讼代理人闵绪春、林鹏，被告实安装卸公司的委托诉讼代理人杨仁明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李再荣向本院提出诉讼请求：1.确认被告于2020年12月4日单方违法解除了当事人双方间的劳动合同关系；2.责令被告向原告支付，违法解除劳动合同的赔偿金108240元；3.确认裁决的责令被告向原告支付治疗中停工留薪期间工资差额部分31205.28元；4.责令被告向原告支付工伤待遇，其中住院伙食补助费168元、住院期间护理费2240元、治疗（检查）费用11612元、劳动能力鉴定检查和拍片费用811元、交通费用500元、一次性伤残补助金31570元、一次性工伤医疗补助金21232元、一次性伤残就业补助金31848无;以上共计金额人民币240803.34元；5.本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2008年1月入职被告处工作，2019年10月17日上午9时左右，在被告处工作时被垮塌的货物砸中左手导致受伤，该次受伤事故于2019年12月23日被绵阳市人力资源和社会保障局以绵社工伤（2019）1294号《认定工伤决定书》认定为，因工受伤；其伤情于2021年1月5日被绵阳市劳动能力鉴定委员会以绵阳市劳鉴2020年G1091号《初次（复查）鉴定结论书》鉴定为，工伤拾级。令人愤慨的是，一方面在2020年12月4日被告以书面《通知书》的形式严重违背客观事实和违反国家法律规定，恶意歪曲事实蓄意制造出所谓的“旷工”，单方面违法解除了本案当事人双方间的劳动合同关系；而此时原告的工伤认定决定被告亦予以隐瞒不告知和送达给原告，原告的劳动能力伤残鉴定尚未进行，且原告还在伤病的治疗中；另一方面在原告的伤病治疗期间，被告仅按照每月1649元向原告支付治疗停工留薪期间的工资待遇。原劳动争议仲裁委员会对被告在仲裁庭审中认可真实性的关键录音证据，在裁决书中只字不提不予记载、阐述和论证；不顾本案其它证据的印证尤其被告所认可真实性的录音证据反映的客观事实情况，对原告在案涉《通知书》上的签名违背事实和法律，主观擅断原告据此就确认和学习过案涉《通知书》上所载的据此解除劳动合同关系的所谓的“用人单位的规章制度”；对原告尚在伤病治疗期的客观事实置若罔闻；对案涉《通知书》所载的内容与本案证据和客观事实的严重不符只字不提；置本案证据和客观事实不顾，置本案解除程序严重违法，解除的依据和事实根本不成立不顾，还对《劳动合同法》及相关审理劳动争议的司法解释中对用人单位违法解除劳动合同关系的明确规定置若罔闻并擅自以“尚若因程序上的瑕疵便认定解除违法既有悖契约精神，又违反了劳动法律法规保护劳动者合法权益的立法本意”来进行无权的歪曲解释法律的明确规定，强行认定本案不构成用人单位违法解除劳动合同关系；原劳动仲裁裁决不顾《关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》川人社发【2015】22号“第十二条、用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，与五级至十级工伤职工解除劳动合同的，社会保险经办机构和用人单位应依法支付工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，工伤保险关系终止。”与该通知的第十三条之间的并列逻辑关系及与《四川省工伤保险条例》第三十五条相互间所反映出的对劳动者尤其是对无过错的劳动者倾向性的保护精神，违法且不当的对原告的一次性就业补助金扣减了40%。综上所述。原告在被告处兢兢业业连续工作长达13年。距离法定退休仅有3年。在其工伤鉴定和工伤待遇还未得到认定和给付，且还处于继续治疗伤病时，被告就恶意单方违法解除了劳动合同关系，且没有依法履行用人单位单方解除的前置条件，并通知工会、征求工会意见。为维护原告的合法权益，特提起诉讼。被告实安装卸公司辩称，一、原告在事实和理由中陈述的入职时间、受伤时间、工伤认定及劳动能力鉴定登记属实，无异议。但对原告所说的被告违反解除双方的劳动合同的说法不予认可，因为根据相关法律规定，原告所受伤，医疗期是12个月，12个月满后，原告应当到被告处报到并到岗工作，原告在未经被告同意的情况下，擅自旷工，超过了被告制定的相关劳动纪律旷工时间的规定，故被告解除与原告的劳动合同是没有违反任何法律规定的，故不存在其所谓的应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。二、医疗期待遇是根据双方签订的劳动合同中条款的规定支付的，是否未足额支付由法庭进行认定。三、工伤住院期间的医疗费，被告已经向社保部门进行了报备，会在相关的医疗赔付中予以支付。四、除了绵阳市骨科医院治疗外的其他医疗费我们不予认可，原告无证据证明是因工伤产生的医疗费、后续治疗费。四、原告诉请四的伤残补助金、工伤医疗补助金，因被告依法为原告购买了工伤保险，原告应配合被告办理所有保险理赔手续，由保险机构进行支付。关于伤残就业补助金，原告离退休不足三年，应当按照川人社法（2015）22号《关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》中的相关规定，按年限进行扣减。最后，请法院查明相关事实，依法作出认定。本院经审理认定事实如下：原告李再荣系被告实安装卸公司员工，于2008年1月入职。2019年10月17日，原告在装卸时被垮塌货物砸中，经绵阳市骨科医院诊断为左桡骨远端骨折；2019年12月23日，绵阳市人力资源和社会保障局认定原告因工受伤（绵人社工伤〔2019〕1294号工伤认定书）；2021年1月5日，绵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为十级伤残（绵阳市劳鉴G2020年1091号）。原告分别于2019年12月11日、2020年1月20日、2月17日和3月2日因左桡骨远端骨折到绵阳市骨科医院治疗。原告分别于2020年3月7日、6月20日、7月6日和8月6日因左手月骨坏死到绵阳德康疼痛医院治疗。2020年9月6日，原告再次到绵阳德康疼痛医院治疗，病情诊断为“右肘关节炎”，处理意见为“建议休息一月，忌负重（右肘）”。2020年12月3日，被告实安装卸公司出具的通知书内容为：“李再荣同志，你从21019年10月17日因工休假至2020年10月16日止，停工留薪期已满12个月，公司考虑你的家庭情况，同意你继续休息至10月31日止。公司要求你11月1日到岗，但你未到岗上班，根据《绵阳市安装卸公司人事管理制度》第九条和《职工劳动纪律手册》第一条和第二条的规定，你已严重违反公司人事管理制度和劳动纪律管理规定，公司决定解除与你的劳动关系，因你接到电话通知后仍无故旷工一个多月，现特向你发出解除劳动关系通知书，请在收到通知书后及时到公司办理相关内容手续”。2020年12月4日原告李再荣在该通知上签字签收。2020年12月3日原告已年满57岁。原告受伤前12个月每月平均工资为4510元。2019年绵阳市全部城镇单位就业人员平均工资为63700元。被告实安装卸公司在原告李再荣工作期间为原告办理了工伤保险手续。被告实安装卸公司已支付原告李再荣2019年10月—2020年10月工资共计22914.72元。原告李再荣于2021年2月25日向绵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：一、请求确认被申请人于2020年12月4日单方违法解除了双方劳动关系；二、裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金108240元；三、裁决被申请人支付申请人停工留薪期工资差额32582.34元；四、裁决被申请人支付申请人工伤待遇，其中：一次性伤残补助金31570元、住院期间护理费2240元、住院期间伙食补助费168元、交通费500元、鉴定费及拍片费811元、一次性就业补偿金31848元、一次性医疗补助金21232元；以上共计240803.34元。绵阳市劳动人事争议仲裁委员会于2021年5月27日作出绵劳人仲案〔2021〕194号仲裁裁决书，裁决：一、在本裁决书生效后十日内，被申请人向申请人支付一次性就业补助金19109.99元；二、在本裁决书生效后十日内，被申请人向申请人支付停工留薪期工资31205.28；三、申请人配合被申请人申报劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金和一次性伤残医疗补助金，费用标准以工伤保险部门核付为准，被申请人在工伤保险基金划拨后十日内全额支付申请人；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。上述事实，有当事人身份证明、通知书、诊断证明书、认定工伤决定书、初次复查鉴定结论书、工资表、病情证明、仲裁裁决书等证据在卷佐证。本院认为，一、关于被告实安装卸公司是否属于违法解除劳动合同，应否向原告李再荣支付赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条规定，“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外”。本案中，被告实安装卸公司作为建立工会组织的用人单位在适用《劳动合同法》第三十九条规定的情形单方面解除劳动合同时，应按照《劳动合同法》第四十三条规定事先通知工会，在本案诉讼中，被告实安装卸公司未提供证明其解除与原告的劳动合同已事先通知工会或在本案起诉前补正有关程序的相关证据，故被告实安装卸公司属于违法解除劳动合同,原告李再荣作为劳动者以被告实安装卸公司违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金的诉讼请求，符合上述法律及司法解释的规定，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中，原告李再荣于2008年1月入职，其受伤前12个月每月平均工资为4510元，故原告李再荣要求被告实安装卸公司支付赔偿金108240元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。二、关于停工留薪期待遇问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，原告李再荣虽未住院治疗，未提供全休期证明，但被告实安装卸公司认可原告李再荣停工留薪期为12个月，本院予以确认，故扣除已支付的停工留薪期工资，被告实安装卸公司还应支付原告李再荣停工留薪期工资31205.28元（4510元／月×12个月－22914.72元）。三、关于被告实安装卸公司向原告李再荣支付工伤待遇问题。原告李再荣因工受伤，被告实安装卸公司为原告依法缴纳了工伤保险费用，故本案应当按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定确定被告实安装卸公司和工伤保险基金承担各自相应的工伤保险待遇赔付责任。1.根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；……的交通食宿费；……（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；……（九）劳动能力鉴定费。”、《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发［2011］28号）第二条第（三）项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：……一次性工伤医疗补助金标准为……十级伤残4个月……”等规定，原告李再荣主张的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伙食补助费、交通费、劳动能力鉴定费应当由工伤保险基金支付。被告实安装卸公司和原告李再荣应当相互配合，由原告李再荣向被告实安装卸公司提交相关材料，被告实安装卸公司向工伤保险基金经办机构提出报销申请，报销后费用应当全额由原告李再荣领取。2.关于一次性就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”及《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发［2011］28号）第二条第（三）项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：……一次性伤残就业补助金标准为十级伤残6个月”的规定，被告实安装卸公司应当向原告李再荣支付一次性伤残就业补助金31849.99元（63700元／年÷12月×6月）。四、关于护理费。原告李再荣主张2020年3月入院治疗期间的护理费，本院认为，原告李再荣因左手月骨坏死入院治疗，与工伤认定书中左桡骨部位并不一致，且未提供证据证明左手月骨坏死与工伤有直接关联性，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发［2011］28号）第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告绵阳实安装卸服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李再荣支付违法解除劳动合同的赔偿金108240元；二、被告绵阳实安装卸服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李再荣支付停工留薪期工资31205.28元；三、被告绵阳实安装卸服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李再荣支付一次性伤残就业补助金31849.99元；四、被告绵阳实安装卸服务有限公司于本判决生效之日起十日内协助原告李再荣办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇的申领手续，费用标准以工伤保险部门核付为准，被告绵阳实安装卸服务有限公司在工伤保险基金划拨后十日内全额支付原告李再荣；五、驳回原告李再荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告绵阳实安装卸服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人可自本判决规定履行期间的最后一日或生效之日起二年内，向本院或同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。立案执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审 判 员 杨雪波二〇二一年八月二十六日法官助理 杨德友书 记 员 贾 娟