湖南省郴州市北湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘1002民初2603号原告：谭红桂，女，汉族，1979年11月5日出生，住郴州市苏仙区。委托诉讼代理人：雷益，男，湖南问由律师事务所律师。被告：郴州市园林绿化服务中心，统一社会信用代码：12431000MB1C200988，住所地：湖南省郴州市民权路五岭公园。法定代表人：陈迎跃，该中心主任。委托诉讼代理人：廖瑞祥，男，1972年1月31日出生，系该中心员工。被告：郴州红海人力资源服务有限公司，统一社会信用代码：91431000794707074A，住所地：郴州市北湖区龙泉路23号北湖区建设管理指导中心三楼。法定代表人：毛双喜，该公司总经理。委托诉讼代理人：王帅，男，1985年12月30日出生，系该公司员工。委托诉讼代理人人：何明涛，男，郴州市北湖区阳光法律服务所法律工作者。被告：郴州市智通人力资源外包服务有限责任公司，统一社会信用代码：9143000079198039E，住所地：湖南省郴州市北湖区燕泉街道青年大道天一名邸酒店23楼23A01-23A06。法定代表人：李海忠，系该公司总经理。委托诉讼代理人：莫桂银，女，1981年10月24日出生，系该公司员工。原告谭红桂与被告郴州市园林绿化服务中心（以下简称园林中心）、郴州红海人力资源服务有限公司（以下简称红海公司）、郴州市智通人力资源外包服务有限责任公司（以下简称智通公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年6月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告谭红桂及其委托诉讼代理人、被告园林中心、红海公司、智通公司的委托代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告谭红桂向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告郴州市智通人力资源外包服务有限责任公司、郴州红海人力资源服务有限公司、郴州市园林绿化服务中心从2011年8月30日至2020年12月31日止（9年零4个月）的经济赔偿金40738.1元；2、请求依法判令被告郴州市智通人力资源外包服务有限责任公司、郴州红海人力资源服务有限公司、郴州市园林绿化服务中心支付原告从2017年2月1日到2018年1月31日并2020年3月1日至2020年12月31日止（共计23个月）的未签订劳动合同的二倍工资98629.06元（赔偿双倍工资计算到实际判决解除劳动关系之日止）。3、请求依法判令被告郴州市智通人力资源外包服务有限责任公司、郴州红海人力资源服务有限公司、郴州市园林绿化服务中心支付原告从2019年5月1日至2020年12月31日拖欠的工资42882.2元。（拖欠工资计算到实际判决解除劳动关系之日止）4、请求依法判令被告郴州市智通人力资源外包服务有限责任公司、郴州红海人力资源服务有限公司、郴州市园林绿化服务中心赔偿原告已交纳单位应缴的社会保险损失（包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险费），从2019年5月至2020年12月共计22880元（后续社会保险费计算到实际判决解除劳动关系之日止）；5、本案的诉讼费由被告承担。被告园林中心辩称：一、园林中心与原告没有劳动合同关系。园林中心与原告属劳务派遣关系，原告与红海公司签订了劳动合同，红海公司是用人单位，园林中心是用工单位，无须与原告签订劳动合同，在用工过程中也没有过错。二、原告在劳动仲裁时主动提出与红海公司解除劳动关系，红海公司同意与原告解除劳动关系，原告要求园林中心与红海公司支付原告经济赔偿金的诉请是没有事实和法律依据的。三、2020年3月以后原告与红海公司没有续签书面劳动合同是原告自己的问题，不是红海公司及园林中心的原因。原告没有提供劳动，没有工资，原告诉请未签订劳动合同二倍工资无事实和法律依据。原告在产假期间没有提供劳动，产假后也没有来上班销假，经红海公司通知后仍然没有来园林中心上班，原告没有提供劳动并非是红海公司及园林中心的原因。因原告没有来上班，红海公司无法与原告续签书面劳动合同，无法续签劳动合同并非红海公司与园林绿化中心的过错，也并非红海公司不愿与原告签订书面劳动合同。另一方面，未签订书面劳动合同二倍工资是以劳动者提供劳动产生工资的基础上的一个惩罚措施，而原告再次期间并未提供劳动，没有工资，也就不存在双倍工资的说法。因此，原告诉请园林中心与红海公司支付未签订劳动合同的二倍工资无事实和法律依据。四、红海公司没有拖欠原告工资。2019年4月16日至2019年10月5日为原告的产假期，红海公司已经给原告发放了17583.26元的生育津贴。2019年10月6日之后，原告没有提供劳动，且原告没有提供劳动并不是红海公司与园林中心的原因导致的。因此，原告诉请园林中心与红海公司支付原告2019年5月1日至2020年12月31日拖欠的工资是没有事实和法律依据的。五、红海公司同意支付原告在产假期间所缴纳单位部分的社保。原告在产假期间所交的社保属于单位部分的，红海公司愿意支付。在2019年10月5日后因原告没有为红海公司提供劳动，红海公司不应当为原告缴纳社保，原告也没有损失，原告向园林中心和红海公司主张的社保损失不应得到支持。六、原告的部分诉讼请求属于重复诉讼。综上所述，请求法院依法驳回原告对答辩人的全部诉讼请求。被告红海公司辩称：我公司与原告于2018年2月1日签订劳动合同，在这之前红海公司与原告没有任何关系，原告在劳动仲裁时主动提出与红海公司解除劳动关系，红海公司同意解除劳动关系。原告要求红海公司支付原告经济赔偿金的诉请没有事实和法律依据，其他答辩意见与园林中心的答辩意见一致。综上请求法院依法判决。被告智通公司辩称：一、答辩人与原告已于2017年12月解除了劳动关系，答辩人不应当支付原告2011年8月30日至2020年12月31日止的经济赔偿金。答辩人仅在2015年1月至2017年12月期间与原告建立劳动关系，2017年12月之后，劳动关系已经解除，不应当支付经济赔偿金；即使原告有权主张，也已经过了一年的仲裁时效。二、答辩人不应当支付原告2017年2月1日至2018年1月31日及2020年3月1日至2020年12月31日未签订劳动合同的二倍工资，及2019年5月1日至2020年12月31日拖欠的工资。2015年1月至2017年12月期间，原告与答辩人签订了书面劳动合同，答辩人无需支付劳动关系存续期间的双倍工资，且已经过了仲裁时效；而2018年之后，原告与答辩人没有劳动关系，其诉请的未签订劳动合同的双倍工资与答辩人无关。三、2017年12月原告与答辩人已经解除了劳动关系，其任何社会保险费与答辩人无关，且不属于劳动仲裁的范围。综上，原告对答辩人的诉讼请求没有法律依据，请求驳回原告的所有诉请。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、各方当事人无争议的事实：（一）2011年8月30日，谭红桂与郴州市园林管理处三湖一园管理办公室（后更名为郴州市石榴湾公园管理所，2020年3月27日更名为郴州市园林绿化服务中心）签订聘用合同书，约定合同期限为2011年8月30日至2016年8月30日止，谭红桂在园林中心从事管理工作，双方建立劳动关系；2015年1月1日，谭红桂与智通公司签订劳动合同，约定合同期限为2015年1月1日起至2016年12月31日止，约定智通公司聘任谭红桂在“甲方（即智通公司）客户方（即园林中心）工作”，谭红桂每月的基本工资为人民币1600元；2018年2月1日，谭红桂与红海公司签订职工劳动合同书，约定合同期限为2018年2月1日起至2020年1月31日止，谭红桂被安排至“所服务单位（即园林中心）指定的工作场所从事上述中行政办服务的相关工作”，月工资为1280元。（二）2019年4月15日，谭红桂向园林中心申请休产假，产假起始时间为2019年4月16日，获园林中心批准,后于2019年4月30日在郴州市第四人民医院剖宫产下一女婴。2019年10月17日，郴州市医疗保险处审批结算谭红桂享受生育津贴共计17538.26元；2019年11月26日，红海公司将上述款项打入谭红桂的银行账户。（三）谭红桂于2019年10月5日产假期满之后，没有接到工作安排，亦无工资收入或单位（公司）为其缴纳社保。红海公司于2020年9月16日通过邮政EMS向谭红桂邮寄“限期返岗通知书”，要求其在2020年9月21日前返回公司报道，谭红桂拒收后邮件退回至红海公司。（四）谭红桂在湖南省郴州市劳动人事争议仲裁委员会审理的湘郴劳人仲案字﹝2020﹞第129号一案中，当庭要求解除与三被告的劳动关系，红海公司当庭亦表示同意解除，故湖南省郴州市劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月26日作出湘郴劳人仲案字﹝2020﹞第129号仲裁裁决：“一、解除申请人（即谭红桂）与被申请人一郴州红海人力资源服务有限公司之间的劳动关系。”二、各方当事人有争议的事实：（一）谭红桂与各被告的劳动关系存续期间。1、谭红桂与园林中心于2011年8月30日签订劳动合同，直至2015年1月1日谭红桂与智通公司签订劳动合同，双方的劳动合同即视为解除，故谭红桂与园林中心的劳动关系的存续期间为2011年8月30日起至2015年1月1日止。2、谭红桂与智通公司于2015年1月1日签订劳动合同，2016年12月31日劳动合同期满，智通公司自述与谭红桂的劳动关系至2017年12月解除。3、谭红桂2018年2月1日与红海公司签订劳动合同，约定2020年1月31日合同期满，而以上到期日尚处于谭红桂的哺乳期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，双方签订的书面劳动合同应当顺延至原告的哺乳期结束，即2020年4月30日到期；其后直至湘郴劳人仲案字﹝2020﹞第129号劳动仲裁一案开庭，谭红桂与红海公司一致同意解除双方之间的劳动关系。但根据双方当事人的陈述，自2020年4月30日后至湘郴劳人仲案字﹝2020﹞第129号劳动仲裁一案开庭，谭红桂没有要求返岗，红海公司亦未发放工资待遇，双方的劳动关系事实上处于中止状态。（二）谭红桂能否向各被告主张2011年8月30日至2020年12月31日止的经济赔偿金。本院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”自谭红桂与园林中心、智通公司的劳动关系终止至谭红桂提起仲裁之日，已超过一年的仲裁时效，故对园林公司、智通公司的该项诉请本院不予支持；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违法解除合同且劳动者不要求继续履行或合同已不能履行的，用人单位应支付经济赔偿。而红海公司不存在违法解除合同的情形，故谭红桂对红海公司的该项诉请，本院不予支持。（三）谭红桂能否向各被告要求支付2017年2月1日至2018年1月31日及2020年3月1日至2020年12月31日止未签订劳动合同的二倍工资98629.06元。本院认为：1、2017年2月1日后，谭红桂与园林中心不存在劳动关系，故其要求园林中心支付上述期间未签订劳动合同二倍工资的诉请本院不予支持；2、2017年2月1日至2018年1月31日，谭红桂与智通公司未签订书面合同，但如前所述，该项诉请已超过一年的仲裁时效，故本院不予支持；3、谭红桂与红海公司的书面劳动合同因原告哺乳期顺延至2020年4月30日到期，2020年5月1日至2020年12月31日双方虽未签订书面劳动合同，双方亦未提出解除劳动关系，但双方劳动关系事实上处于中止状态，故红海公司无需向谭红桂支付期间的工资待遇，也即无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资。（四）关于谭红桂能否要求各被告支付从2019年5年1日至2020年12月31日拖欠的工资42882.2元。本院认为：1、2019年5月1日后，谭红桂与园林中心、智通公司之间不存在劳动关系，故其要求两公司支付拖欠工资的诉请本院不予支持。2、2019年4月16日至2019年10月5日，为谭红桂的产假期间，红海公司已向其发放生育津贴17538.26元，根据《湖南省人民政府关于修改的决定》第四条：“将第十条修改为‘用人单位的女职工在职期间生育和中止妊娠，在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴……’”，故谭红桂诉请要求红海公司支付产假期间拖欠工资的诉请本院不予支持；2019年10月6日至2020年4月30日，谭红桂与红海公司的劳动合同尚在有效期内，故红海公司仍应向其支付期间的工资，对于红海公司提出谭红桂产假期满后未提供实际劳动的抗辩，本院认为，结合双方当事人的陈述，2020年4月前谭红桂多次主动要求返岗工作，园林中心或红海公司均未对其安排岗位，不能提供劳动的过错并不在谭红桂，红海公司不能以此为由拒付工资。根据双方签订的劳动合同约定，红海公司应按每月1280元的标准，向谭红桂支付2019年10月6日至2020年4月30日（7个月）的工资，共计8960元；2020年4月30日后，谭红桂称不愿应园林中心的要求与新的劳务派遣公司签订劳动合同，此后未提供实际劳动，则双方的劳动关系事实上处于中止状态，故谭红桂要求红海公司支付2020年4月30日后拖欠工资的诉请，本院不予支持。（五）谭红桂能否要求各被告向其赔偿已交纳单位应缴的社会保险费损失（包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险费），从2019年5月至2020年12月止共计22880元。本院认为：1、根据谭红桂提交的银行交易记录，谭红桂于2020年11月6日向智通公司转入1826.04元，备注“石榴湾公园谭红桂7、8、9月保险费”，而此时谭红桂与园林中心、智通公司之间均不存在劳动关系，园林中心或智通公司没有为其缴纳社会保险的义务，故谭红桂不能要求园林中心或智通公司在本案中支付诉请期间的社会保险费损失，已向智通公司转账的费用可另案起诉要求返还。2、对于2019年4月16日至2019年10月5日谭红桂产假期间所交社保属于单位的部分，红海公司同意支付，按每月747.44元，计6个月，即4484.64元；2019年10月6日至2020年4月30日，在劳动关系存续期间缴纳社保是用人单位的法定义务，故红海公司应支付谭红桂已垫付的单位应缴部分。根据谭红桂提交的银行交易记录，2019年10月4日向红海公司转入1144元，备注“石榴湾公园谭红桂10月保险费”；2019年11月1日，向红海公司转入1144元，备注“石榴湾公园谭红桂11月保险费”；2019年12月3日向红海公司转入1144元，备注“石榴湾公园谭红桂12月保险费”；故红海公司应当支付谭红桂垫付的2019年10月至2019年12月的单位应缴部分即2059.2元[计算方式：（1144元+1144元+1144元）/20%*12%=2059.2元]。因谭红桂提交的证据未显示其垫付了2020年1月至2020年4月的保险费用，即在此期间不存在保险费损失。2020年4月30日后，谭红桂与红海公司的劳动关系事实上处于中止状态，且不存在社会保险经办机构不能补办社会保险导致原告无法享受社会保险待遇的情形，故谭红桂不能在本案中要求红海公司支付2020年4月30日后的社会保险损失;若谭红桂有向红海公司转账相关费用，可另案起诉要求返还。综上所述，劳动者与用人单位签订合法有效的劳动合同，建立劳动关系，双方在履行过程中均应遵循公平自愿、诚实信用的原则，故被告郴州红海人力资源服务有限公司应当向原告谭红桂支付劳动合同存续且劳动关系实际履行期间内拖欠的工资及社会保险费用的损失。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告郴州红海人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告谭红桂支付拖欠的工资8960元（按每月1280元计，自2019年10月6日至2020年4月30日，共计7个月），社会保险费损失6543.84元，以上共计15503.84元；二、驳回原告谭红桂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，被告郴州红海人力资源服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于郴州市中级人民法院。审 判 员 骆晴蓉二〇二一年八月二十七日法官助理 夏石婷书 记 员 揭艳利附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《湖南省人民政府关于修改的决定》四、将第十条修改为：“用人单位的女职工在职期间生育和终止妊娠，在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴:（一）符合法定生育条件的女职工除享受国家规定的98天产假外，增加产假60天。有下列情形的，还可以按照下列规定享受生育津贴：1、难产的，增加产假15天；2、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。（二）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工每天生育津贴标准为上年度本单位职工月平均工资除以30天之商；低于本人工资标准的，由单位补足。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》法释〔2020〕26号第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。