广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0303民初24102号原告：宝能百货零售有限公司，住所地深圳市罗湖区笋岗街道宝安北路2088号深业物流大厦1001-9室，统一社会信用代码91440300MA5EG3WLXK。法定代表人：边峰，系经理。委托诉讼代理人：曾凯刚，广东盈商律师事务所律师，执业证号14403202010166769。委托诉讼代理人：张瑾，女，汉族，1982年4月21日出生，身份证住址广东省深圳市南山区，系公司员工。被告：王辉，男，1973年8月13日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市福田区。原告宝能百货零售有限公司与被告王辉劳动合同纠纷一案，本院于2021年7月30日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告宝能百货零售有限公司委托诉讼代理人曾凯刚、张瑾及被告王辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宝能百货零售有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令双方劳动合同已于2021年2月2日解除；2.请求法院判令原告无需向被告支付2021年1月1日至2021年2月2日工资39814.46元。本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、被告连续多日旷工，同时私自在外设立与原告同类业务公司，严重违反原告规章制度，原告依法依规已于2021年2月2日与被告解除劳动合同。1.2020年12月1日至2021年1月31日，被告无故不参加原告晨会、不到原告处出勤，经原告与被告上级黄晓明确认，并未安排被告公出；2021年1月12日，被告早上未打卡出勤且未请假；2021年1月27日至2021年1月29日连续三天，被告一直未到工作岗位出勤，经确认未安排被告公出且未请假；2021年2月1日及2月2日，被告一直未到工作岗位出勤，经确认未安排被告公出且未请假。被告旷工行为巳严重违反原告的规章制度，原告人事张瑾通过发邮件、被告上级黄晓明通过微信、人事负责人施洁瑾通过微信通知被告尽快上班并给予被告申辩的机会，但被告不予理会。2.被告投资设立深圳市加德纳智能科技有限公司（简称“加德纳公司”），持股80%并任职总经理、执行董事及法定代表人，负责加德纳公司的组织经营管理活动。被告在入职原告处时即已经签署相关文件，确认不得自营或为他人经营与原告或控股公司同类的业务。经查询，加德纳公司与与被告及相关控股公司营业范围对比，经营范围存在大量重合（重合部分包括日用百货、服装、电子产品、化妆品销售；汽车配件销售；从事广告业务；货物及及时的进出口业务；信息咨询；出版物零售等），巳与原告产生严重利益冲突。3.因被告严重违反原告公司规章制度、损害原告公司利益，原告已于2021年2月2日巳通过，电子邮件及EMS快递方式向被告发出解除劳动合同，EMS快递记录显示被告巳签收《解除劳动合同通知书》又退回给原告，根据双方签署劳动合同约定，可视为被告巳签收通知书。被告王辉辩称：1.同意2021年2月2日原告辞退被告，劳动关系解除；2.2021年1月1日至2月日，该段时间被告正常上班出勤，有出勤打卡记录，未打卡时间也根据公司规定在OA系统上提交了申请。没有旷工行为。因此被答辩人应支付答辩人该段时间工资。说明如下:一、2021年1月27日至2月2日，答辩人有打卡出勤记录，证据见被答辩人提供的打卡清单。另外答辩人有在公司打卡的视频（见证据光盘），故不存在旷工行为。2021年2月2日之前的OA系统申请单见证据《外出申请单》。二、2021年1月27日至2月2日期间，答辩人有在公司餐厅用餐，证据见《公司餐厅系统扣赞记录》和光盘视频。三、答辩人不具备旷工理由。因答辩人工作出色，从2020年10月开始月工资加薪4000元，工作得到公司总裁认可。证据见《总裁微信截屏》和银行工资清单。2021年1月27日至29日临近过年，公司准备发放双薪和年终奖，在此关键时刻，作为IT这个重要部门的负责人，答辩人没有任何理由旷工。被答辩人以旷工三天等理由辞退答辩人，理由不成立，为非法解除劳动合同，现要求给予答辩人额外经济赔偿。1.2021年1月27日至29日答辩人正常出勤，无旷工行为。2.深圳市加德纳铅能科技有限公司注册于2019年5月，答辩人于2019年7月入职，该新注册公司为答辩人入职前注册，没有经营，没有雇佣员工，没有收入，和被答辩人不存在任何竞争关系。四、截止2021年2月2日答辩人还有6天年假未休，现要求被答辩人支付6天年假工资。五、在调解阶段，答辩人于2021年7月28日已经交还被答辩人一台笔记本和-—张发票，至此财物已经交接完毕。关于借款及还款事项，请见证据《借还款记录》。因本案劳动争议，被告于2021年4月6日向深圳市劳动争议人事仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.要求原告支付2021年1月1日至2021年4月30日期间正常工作时间工资160000元；2.要求原告补缴2021年2月至2021年4月期间五险一金24000元。深圳市劳动争议人事仲裁委员会2021年6月16日裁决如下：1.原告向被告支付2021年1月1日至2021年2月2日期间的正常工作时间工资39814.46元；2.驳回被告的其他仲裁请求。经审理查明，原被告双方签订了期限为2019年7月29日至2024年7月31日的劳动合同，被告在原告处的工作岗位为信息管理部副总监，被告入职时间为2019年7月29日，工资标准为40000元/月，实行标准工时制，每周出勤5天，每天出勤8小时，被告每月扣缴社保2266.8元、住房公积金1596.9元。原被告双方确认劳动合同于2021年2月2日解除，原告未支付被告2021年1月1日至解除劳动合同之日即2021年2月2日期间的工资。原告提交了《劳动合同》、《员工入职前声明》、《员工承诺书》、《员工确认书》、《员工手册》及企业门户发布截图、《考勤管理办法》及企业门户发布截图、《解除劳动合同通知书》、考勤明细表及打卡地点异常明细表、监控录像U盘、电子邮件、被告与上级领导黄晓明微信聊天记录截图、与公司人事部门领导施洁瑾微信聊天记录截图等证据证明被告1月27日至1月29日存在考勤异常的行为。被告提交了公司餐厅系统扣费记录及光盘证明其有出勤及就餐。原被告双方确认被告有移动打卡权限。本院认为，本案系劳动合同纠纷。根据原告提交的考勤明细表及打卡地点异常明细表，被告提交的公司餐厅系统扣费记录及光盘，且原被告双方确认被告有移动打卡权限，证明被告在1月27日至29日期间不存在严重违反用人单位的规章制度的行为。严重违反用人单位的规章制度是指劳动者明知或应知规章制度的要求,却基于故意或重大过失的心态,实施了严重违反规章制度的行为，原告的举证并不能证明被告在1月27日至29日期间存在严重违反用人单位的规章制度的行为，故应承担举证不能的不利后果。被告对仲裁裁决的原告向被告支付2021年1月1日至2021年2月2日期间的正常工作时间工资39814.46元无异议，本院依法予以确认。关于原被告举证中提到的财务报销问题及是否合法解除劳动合同及赔偿问题，需先行仲裁，本案中不予处理。关于五险一金的请求，不属于劳动争议案件受理范围，本院依法不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、原告宝能百货零售有限公司应自本判决生效之日起十日内向被告王辉支付2021年1月1日至2021年2月2日期间的正常工作时间工资39814.46元；二、驳回原告宝能百货零售有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告宝能百货零售有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员  曹 欣二〇二一年八月二十四日法官助理  李展龙书 记 员  张玉鹏