新民市人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0181民初3522、3591号原告[并案被告]沈阳宏伟塑料制品有限公司，住所地沈阳胡台新城振兴二街17-2号。法定代表人马宏伟，系该公司总经理。委托代理人周莹，系辽宁同泽律师事务所律师。被告[并案原告]高进才，男，1969年9月26日出生，满族，住址河北省承德市平泉县。委托代理人李月，系新民市信悦法律服务所法律工作者。原告沈阳宏伟塑料制品有限公司为与被告高进才劳动争议一案，原告高进才为与被告沈阳宏伟塑料制品有限公司劳动争议纠纷一案，均对新民市劳动人事争议仲裁委员会于2021年5月7日作出的沈新劳人仲字［2020］57号仲裁裁决不服，在法定期间内分别向本院起诉。本院于2021年5月24日、5月25日先后受理后，依法由审判员阎喜宏担任审判长，与审判员马艳蕊（主审）、人民陪审员赵国清组成合议庭，于2021年7月23日公开开庭进行了并案审理。原告[并案被告]沈阳宏伟塑料制品有限公司的委托代理人周莹，被告[并案原告]高进才其委托代理人李月到庭参加诉讼。本并案现已审理终结。原告沈阳宏伟塑料制品有限公司诉称，2020年被告就工伤待遇纠纷向新民市劳动人事争议委员会申请劳动仲裁。新民市劳动人事争议仲裁委员会于2021年5月7日向原告送达沈新人仲字【2020】57号裁决书，裁决原告给付被告经济补偿金等。原告认为新民市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金错误；被告每月工资实为3000元，裁决支付的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及经济补偿金计算标准错误。因此向法院起诉，请求法院判令：1.原告不向被告支付经济补偿金7000元；2.原告不向被告支付一次性伤残补助金27000元；3.被告不向原告支付一次性伤残就业补助金36000元；4.原告不向被告支付停工留薪期工资3000元；5.诉讼费由被告承担。被告高进才辩称，对于原告的第一项诉请，我方认为宏伟公司应该支付20000元，宏伟公司没有为被告缴纳社会保险，存在过错，所以应该支付双倍的经济补偿金20000元；对于第二项请求，我方认为如果按照本人工资基数5000元计算标准，对于一次性医疗补助金的社平基数，请法院按照法律规定计算。停工留薪期工资按照每月5000元，给付我方12个月60000元计算。并案原告高进才诉称，原告于2015年10月28日受聘到被告公司处工作，从事机修工作。月工资5000元，双方签订了劳动合同，合同期限至2018年10月27日止。在2017年7月16日七点多，原告在车间工作时，因处理模具循环水不通的问题时，插接水管崩开，管内热水喷到身上，原告躲闪踩空摔至水泥地面上，造成原告头部受伤。受伤后主任孟凡宇和厂长张铁铎一起把原告送往沈阳广济医院检查后转入盛京医院做开颅手术及进行治疗。住院22天，经诊断为颅脑外伤，颅内出血，脑挫裂伤，颅骨骨折，皮下血肿，创伤性硬膜外血肿，肺挫伤等。后就赔偿问题协商未果。原告已经沈阳市中级人民法院（2019）辽01民终9630号民事判决认定原告与被告自2015年10月28日起存在劳动关系。于2019年10月22日新民市人力资源和社会保障局依法以沈新民人社工认字{2019}第183号认定工伤决定书认定为工伤。原告经辽宁省劳动鉴定委员会鉴定为伤残九级。原告于2020年8月31日按照劳动争议仲裁前置程序先行向新民市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委以沈新劳人仲字{2020}57号仲裁裁决书，裁决被告支付原告停工留薪期工资3500元、一次性伤残补助金31500元、一次性医疗金55635.75元、一次性伤残就业补助金42000元、住院期间伙食费600元、经济补助金7000元。现原告对该裁决不予认可，故诉至法院，请求法院判令：1.被告给付原告解除劳动关系经济补偿金20000元；被告给付原告一次性伤残补助金45000元；3.被告给付原告一次性工伤医疗补助金60491.25元；4.被告给付原告一次性伤残就业补助金60000元；5.被告给付原告医药费5000元；6.被告给付原告伙食补助费2200元；7.被告给付原告交通费1200元；8.被告支付原告拖欠的工资7666元；9.被告向原告支付停工留薪期工资60000元；10.诉讼费由被告承担。并案被告沈阳宏伟塑料制品有限公司辩称，我方认为原告请求的标准过高，应该按照我方起诉时的主张的按照每月工资3000元计算相应伤残待遇；经济补偿金我方认为计算错误，并且已经超过时效。经并案审理查明，2015年10月28日，被告[并案原告]入职到原告[并案被告]单位工作，月工资为3500元。被告[并案原告]主张的月工资5000元，未提供证据证明。还查明，被告[并案原告]在原告[并案被告]处工作期间，原告[并案被告]未为被告[并案原告]缴纳养老保险、医疗保险及工伤保险金。又查明，2017年7月16日，被告[并案原告]在为原告[并案被告]工作时摔伤，实际住院治疗28天，期间由被告[并案原告]妻子进行护理。被告[并案原告]住院期间的医药费已经由原告[并案被告]垫付，住院当天及后期复查有门诊病历证明的医药费，被告[并案原告]自行垫付的共计为3539.16元。又查明，2019年10月22日，新民市人力资源和社会保障局作出新人社工认字[2019]183号认定工伤决定书，认定被告[并案原告]为工伤。并进过工伤致残程度鉴定，在2020年12月30日，辽宁省劳动鉴定委员会作出评定被告[并案原告]为伤残九级、无生活自理障碍。另查明，2017年沈阳职工平均工资为每月5991.5元/月，2017年度居民服务业年平均工资标准为42157元/年。2016年度沈阳职工平均工资为每月5449.33元/月。2020年，被告[并案原告]以原告[并案被告]为被申请人，向新民市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1.请求解除申请人与被申请人之间的劳动关系，并支付经济补偿金20000元；2.请求被申请人支付申请人一次性伤残补助金45000元；3.请求被申请人支付申请人一次性医疗补助金60491.25元；4.请求被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金60000元；5.请求被申请人支付申请人垫付的医药费5000元；6.请求被申请人支付申请人住院期间的伙食补助费2200元；7.请求被申请人支付申请人支付交通费2000元；8.请求被申请人支付申请人拖欠的一个月零16天工资7666元；9.请求被申请人支付申请人停工留薪期工资60000元（5000元×12个月）。该仲裁院于2021年5月12日作出沈新劳人仲字[2020]57号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人提供留薪期工资3500元、一次性伤残补助金31500元、一次性医疗金55635.75元、一次性伤残就业补助金42000元、住院期间伙食补助费600元、经济补偿金7000元，以上共计140235.75元；二、申请人与被申请人之间于2017年8月12日解除劳动关系；三、驳回申请人其他仲裁请求。上述事实，有被告[并案原告]提供的仲裁裁决书复印件一份、住院病历、门诊病历、医药费收据、认定工伤决定书一份、职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知书二份、交通费票据，被告提供的民事判决书两份，原告[并案被告]提供的仲裁裁决书、工资表等并与庭审笔录在卷佐证，经过质证和审核，本院予以确认。本院认为，关于本案解除劳动关系的时间问题。本案中原告[并案被告]及被告[并案原告]对仲裁裁决书中确认的解除劳动关系时间的事项均未提请法院重新认定和进行诉讼，视为双方对新民市劳动人事争议仲裁委员会的此项仲裁裁决结果的认可，故对于仲裁裁决书中认定的原告[并案被告]及被告[并案原告]解除劳动关系时间为2017年8月12日的本院依法予以确认。关于经济补偿金问题。原告[并案被告]主张被告[并案原告]工资系每月3000元，但其在新民市劳动人事争议仲裁委员会庭审时自认为每月3500元，现其主张自相矛盾，其又无证据证明后述事实否定了前述事实，故对于原告[并案被告]主张被告[并案原告]每月工资3000元标准本院不予确认，应按照其自认的每月3500元标准予以确认。关于经济补偿金的数额，因原告入职时间为2015年10月28日，故应按照原告解除劳动关系前十二个月平均工资3500元，故依法按照两个月计算，共计为7000元。关于工伤待遇问题。因被告[并案原告]已经依法被认定为工伤，故应依法享受工伤待遇。因被告[并案原告]在原告[并案被告]单位工作期间，原告[并案被告]未为被告[并案原告]缴纳工伤保险，故原告[并案被告]应对被告[并案原告]无法享受的工伤待遇承担给付责任。关于被告[并案原告]请求的医药费问题，因被告[并案原告]提供的门诊病历与医疗费收据能够在时间上对应的相符的医疗费共计为3539.16元，对该医药费，本院予以确认和支持，对于无门诊病历证明的医药费收据，因无法证明与本案存在关联，故本院不予支持。关于伙食补助费问题，因原告[并案被告]及被告[并案原告]对仲裁裁决书中确认的数额600元均未提起诉讼，视为双方对该数额的认可，本院予以确认。关于交通费部分，结合被告[并案原告]的住院及复查情况，本院酌定为300元。关于一次性伤残补助金问题。因被告[并案原告]在原告[并案被告]单位工作期间的工资数额低于统筹地区职工月平均工资5991.5元的60%，故应按照统筹地区职工平均工资的60%计算，即每月3594.9元，共计9个月，总计应为32354.10元。关于一次性工伤医疗补助金赔偿标准问题，原告[并案被告]、被告[并案原告]解除劳动关系时间为2017年，依法应参照2016年的职工月平均工资标准计算，被告[并案原告]诉请的49043.97元（5449.33元×9个月）的数额符合法律规定，本院予以支持，其余部分不予支持。关于一次性伤残就业补助金问题，因被告[并案原告]受伤前平均工资高于解除前平均工资，故原告[并案被告]应向原告支付一次性就业补助金参照受伤前平均工资标准计算，为42000元（3500元/月×12个月）。关于停工留薪期工资问题，因被告[并案原告]受伤后至解除劳动关系之日，即2017年7月16日至2017年8月12日，原告[并案被告]未为被告[并案原告]支付停工留薪期工资，故该期间的工资本院予以支持，按照月工资3500元标准计算，共计为3267元。被告[并案原告]主张的应支付12个月停工留薪期工资问题，因解除劳动关系后，双方已经不存在劳动关系，故原告[并案被告]无义务再向被告[并案原告]支付停工留薪期工资，被告[并案原告]的请求本院不予支持。关于拖欠工资问题。根据《工资支付暂行规定》，用人单位有保存两年书面向劳动者支付工资报酬材料的义务，至被告[并案原告]起诉时，已经超过两年，在原告[并案被告]未提供支付相关工资报酬材料的情况下，被告[并案原告]对其收入的多少负有举证责任，现被告[并案原告]未提供存在拖欠的证据，应承担举证不能的不利后果，故对被告[并案原告]请求支付拖欠工资7666元的主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条一款、第十四条三款、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十二条第一款、第二十三条第一款，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《辽宁省失业保险条例》第十七条之规定，判决如下：一、原告[并案被告]沈阳宏伟塑料制品有限公司于本判决生效后10日内向被告[并案原告]高进才支付解除劳动关系经济补偿金7000元；二、原告[并案被告]沈阳宏伟塑料制品有限公司于本判决生效后10日内向被告[并案原告]高进才支付医药费3539.16元；三、原告[并案被告]沈阳宏伟塑料制品有限公司于本判决生效后10日内向被告[并案原告]高进才支付一次性伤残补助金32354.10元；四、原告[并案被告]沈阳宏伟塑料制品有限公司于本判决生效后10日内向被告[并案原告]高进才支付一次性医疗补助金49043.97元；五、原告[并案被告]沈阳宏伟塑料制品有限公司于本判决生效后10日内向被告[并案原告]高进才支付一次性伤残就业补助金42000元；六、原告[并案被告]沈阳宏伟塑料制品有限公司于本判决生效后10日内向被告[并案原告]高进才支付停工留薪期工资3150元；七、原告[并案被告]沈阳宏伟塑料制品有限公司于本判决生效后10日内向被告[并案原告]高进才支付交通费300元；八、原告[并案被告]沈阳宏伟塑料制品有限公司于本判决生效后10日内向被告[并案原告]高进才支付伙食补助费600元；九、原告[并案被告]沈阳宏伟塑料制品有限公司与被告[并案原告]高进才于2017年8月12日解除劳动关系。十、如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。十一、驳回原告[并案被告]沈阳宏伟塑料制品有限公司、被告[并案原告]高进才的其他诉讼请求。案件受理费10元；并案案件受理费10元，合计20元，均由原告[并案被告]沈阳宏伟塑料制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  闫喜宏审 判 员  马艳蕊人民陪审员  赵国清二〇二一年八月三十日书 记 员  刘 洋