四川省资阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川20民终582号上诉人（原审被告、原告）：刘光健，男，汉族，1965年5月1日出生，住四川省资阳市雁江区。委托诉讼代理人：张国钦，四川四成律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：四川省资阳锦江蜀亨大酒店有限责任公司，住所地四川省资阳市雁江区娇子大道二段468号。法定代表人：陈力，董事长。委托诉讼代理人：陈果，女，汉族，1975年2月12日出生，住四川省资阳市雁江区。系该公司总经理。委托诉讼代理人：魏惠菊，四川豁达律师事务所律师。上诉人刘光健因与被上诉人四川省资阳锦江蜀亨大酒店有限责任公司（以下简称蜀亨酒店）劳动合同纠纷一案，不服四川省资阳市雁江区人民法院（2021）川2002民初752号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月7日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人刘光健及其委托诉讼代理人张国钦，被上诉人蜀亨酒店委托诉讼代理人陈果、魏惠菊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘光健上诉请求：1.判决撤销原审判决，依法改判支持一审中刘光健的所有诉讼主张；2.维持资劳人仲案（2020）92号裁决书第一项“1.被申请人支付申请人2019年11月1日至2020年9月16日期间（每天加班4小时）的加班工资共计23783.76元”的裁决；3.本案一、二审诉讼费由蜀亨酒店承担。事实及理由：1.本案客观事实：刘光健于2008年4月14日起在蜀亨酒店处上班，工作实行24小时倒班制度，即2天上24小时，每天加班4小时。刘光健一个月仅休息4天，国家法定节假日也加班。蜀亨酒店从未支付加班工资，且未按法律强制性规定为刘光健购买失业保险、社会养老保险、医疗保险等。2020年9月16日，蜀亨酒店违反法律规定及劳动合同约定，单方辞退刘光健，与刘光健解除劳动合同关系。2.一审法院认定事实错误：2020年8、9月，刘光健仅两次违规开启升降杆，没有严重违反公司规章制度，更没有严重损失；《资人社批[20212300号批复》于2020年审批，对刘光健不具有约束力，且仲裁中已认定连续24小时上班倒班违反法律规定；酒店通过召开职代会解除与刘光健的劳动合同关系未经过工会研究，为违法解除，应当支付双倍工资；一审认定刘光健每天工作9小时，每周工作63小时，超出的每周7小时应属加班；一审法院对刘光健的实际工资认定错误，加班费、伙食补助费和劳保补贴本生就是工资的组成部分；因蜀亨酒店未为刘光健购买社会失业保险金而被辞退后的失业保险费（致使损失费）70656元应属人民法院受案范围，应当处理并得到支持；证据《劳动合同书》《资人社批[2020]300号批复》对刘光健无约束力；不应采信；刘光健两个月只有三次未放下拦杆，未造成损失后果，不能证明其有严重违反公司规定。综上所述，蜀亨酒店的行为己侵害了刘光健的合法权益；刘光健为保护自己合法权益的实现，同时要求蜀亨酒店支付相应经济补偿金及补缴社会保险金、失业保险、医疗保险等因而产生损失补偿符合法律、法规的规定，请求依法判决支持以上请求目的。蜀亨酒店辩称，刘光健在蜀亨酒店处上班是客观事实，2008年就到酒店上班，开始任职安全内保即大堂保安，该岗位是3班倒，每天工作时间是8小时，后2009年调岗车场上班时间是24小时，但后来疫情爆发，酒店休业，刘光健基本无任何工作任务，2020年9月11日双方解除劳动合同。认可刘光健说的每月休息4天的事实。关于刘光健的1-6项上诉请求，我们认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。对劳动赔偿的主张都是合法的维持，刘光健工作期间夜间多次违规开启升降杆，被领导发现后仍不整改，其表现违反了蜀亨酒店的劳动规定，蜀亨酒店与其解除劳动关系是合法的。刘光健要求休息日法定节假日加班工资的主张，因刘光健工作岗位性质和工作时间无法对其进行计算，所以不应当支持，蜀亨酒店对刘光健是安排了加班休息的，刘光健主张的加班工资应当进行举证其事实，但没有尽到举证责任。刘光健要求补办2008年到2009年间失业保险费的请求不在法院的受理范围，应予驳回。关于刘光健的第7项请求，蜀亨酒店已经足额发放了加班工资，双方签订了劳动合同书，其中第5条约定了，刘光健在工资表上签字就是认可工资，其每月都进行了签字，双方对工资达成了合意。车场保安对升降杆的操作和安全的基本巡视以外，大部分时间是可以休息的，蜀亨酒店每月的总工作时长中的用餐时间不计算工资，3项总共金额2958元刘光健是签字认可的，在2020年全国范围的疫情爆发是客观事实，酒店休业状态和恢复营业后也严重受创，刘光健在车场保安和内保是轮岗的，所以工作任务是有减轻的，此期间不应该计算加班时长和加班工资，刘光健丝毫没有考虑这一客观现象。刘光健在车场保安任职期间，工作时间26.5天，其他车场内保2726小时，扣除每月300元加班时间，扣除用餐时间，按考勤记录是89天，最后工作时间是1955个小时。一年的工作总时间2088个小时，而刘光健的工作时间小于这个时间，所以无需支付加班费。蜀亨酒店向一审法院起诉请求：1.依法判决蜀亨酒店无需支付刘光健2019年11月1日至2020年9月16日期间的加班工资23783.76元；2.本案诉讼费用由刘光健承担。刘光健向一审法院起诉请求：1.判决蜀亨酒店支付刘光健因蜀亨酒店非法解除劳动合同每年补偿1个月（双倍）工资，即每月2944元乘以12个月乘以2倍合计：70656元(自2008年4月份至2020年9月份止）；2.判决蜀亨酒店支付刘光健2008年4月至2020年9月期间国家法定假日的加班工资53601元（11天/年×2944元/月÷21.75天/月×12年×3倍=53601元）；3.判决蜀亨酒店向刘光健支付2008年4月至2020年9月期间国家法定星期六、星期日假日的加班工资85274.49元（105天/年×2944元/月÷21.75天/月×12年×1倍÷2〈每周只休一日〉=85274.49元）；4.判决蜀亨酒店因未为刘光健购买社会失业保险金而被辞退后的失业保险费（致使损失费）70656元（2944元/月×24个月=70656元）；5.判决蜀亨酒店为刘光健补交2008年4月至2020年9月期间的社会养老保险费；6.支持（维持）资劳人仲案（2020）92号裁决书的第一项：“1、被申请人支付申请人2019年11月1日至2020年9月16日期间（每天加班4小时）的加班工资共计23783.76元”的裁决；7.本案诉讼费由蜀亨酒店承担。一审法院认定事实：刘光健于2008年4月14日起到蜀亨酒店上班，先后任该酒店大堂经理、大堂保安、停车场保安等。刘光健至迟于2019年11月1日起开始任酒店停车场保安，该岗位实行上24小时休24小时。2020年4月15日资阳市人力资源和社会保障局作出资人社批【2020】300号《资阳市人力资源和社会保障局关于同意四川省资阳锦江蜀亨大酒店有限责任公司实行特殊工时制的批复》，对蜀亨酒店包括但不限于安全部车保、内保、监控等各3人共9人在内的合计31个岗位150名职工实行综合计算工时工作制。该批复同时载明酒店应在保障职工身体健康的基础上妥善采取集中休息、轮休、调休的办法确保职工休息休假和工作任务的完成。2020年8月、9月刘光健多次被酒店发现在夜间值班期间违规长时间开启车场进出岗亭升降杆。2020年9月15日凌晨1点被再次发现车场进出岗亭升降杆又呈开启状态。经酒店要求放下升降杆后，刘光健于2点再次打开至天亮，车辆可自由进出，酒店夜间车场安全监管几近虚设。刘光健对此称存在客观原因，但并未就此举证。2020年9月16日蜀亨酒店就“刘光健在夜间值班期间多次违规开启升降杆、严重违反公司规章制度”召开职代会，应到职工代表30人，实到28名。到会职工代表一致举手表决通过解除酒店与刘光健的劳动合同关系。同日，蜀亨酒店作出《终止（解除）劳动合同通知书》并送达刘光健。刘光健于2020年10月23日向资阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求基本同其本案诉讼请求。资阳市劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月6日作出资劳人仲案（2020）92号仲裁裁决书，裁决蜀亨酒店支付刘光健2019年11月1日至2020年9月16日期间的加班工资23783.76元并驳回刘光健的其他仲裁请求。该仲裁裁决于2021年1月13日分别送达双方。双方均不服，蜀亨酒店于2021年1月26日诉至本院，本院于同日立案受理。刘光健于2021年1月27日亦诉至本院。本院依照法律规定并案审理，蜀亨酒店和刘光健在本案中互为原被告。一审法院认为，关于刘光健主张蜀亨酒店向其支付非法解除劳动合同每年补偿1个月（双倍）工资合计70656元的诉请能否得到支持，应视酒店是否违法解除双方劳动合同而定。从查明来看，刘光健在停车场安保工作岗位上，在8、9月较短时间内多次违反该岗位规章制度，夜间长时间在无车辆进出情况下抬高进出口两个升降杆，停车场有安全失范之虞。普通停车场基于安保需要尚且对夜间车场升降杆的管理有明确要求，蜀亨作为四星级酒店，与酒店星级相匹配的停车场安保要求相对普通酒店理应更高。在刘光健上述多次违规行为经提醒指出并被处罚后仍继续发生且持续到天亮，酒店车场安全得不到有效保障，酒店根据劳动合同法规定及酒店《安全部车场保安岗位职责》等相关规定，召开职代会并一致表决通过解除与刘光健的劳动合同关系，符合法律规定。非违法解除，无需支付双倍工资。关于刘光健主张蜀亨酒店向其支付2008年4月至2020年9月期间国家法定假日的加班工资53601元、2008年4月至2020年9月期间国家法定星期六、星期日假日的加班工资85274.49元以及请求支持（维持）资劳人仲案（2020）92号裁决书第一项即“被申请人支付申请人2019年11月1日至2020年9月16日期间（每天加班4小时）的加班工资共计23783.76元”和蜀亨酒店主张其无需支付刘光健2019年11月1日至2020年9月16日期间加班工资23783.76元的诉请。双方争议焦点在于讼争期间刘光健在国家法定假日、法定星期六、星期日假日及平时延长的工作时间工作，酒店应否给付刘光健加班工资？若应给付，应付标准及金额？劳动法规定，企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。即可实行包括但不限于综合计算工时制与不定时工时制的特殊工时制。劳动法还规定实行特殊工时制在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。根据劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条的规定可看出：实行综合计算工时制的企业，如果没有超过核准周期内法定标准工作时间的，即便是周末休息日安排劳动者工作的，也无需支付加班费。但如果在法定休假日安排劳动者工作的，则应当根据《劳动法》规定标准支付超过核准周期内法定标准工作时间之外的加班工资。案经查明，刘光健所任停车场安保岗位，执行的是工作24小时休息24小时的综合工时制。《安全部车场保安岗位职责》载明：“夜间轮流每小时到监控室签到，或上厕所……车场巡逻要及时到位，要加强夜间的开启关闭升降杆工作（早上6:30开启，晚上11:00关闭）……执勤中遇突发和可疑情况，需及时报告并作好记录。如不上报，保安负全责；如及时上报，可减轻或从轻处理……白天车场保安从早上6:30开始巡查，中午可在车场阴凉处，严禁在岗亭内长坐或离开车场……”酒店虽称并未严格执行上述规定，保安可在岗亭内睡觉，但刘光健对此予以否认，酒店亦未提供能被采信证据。故仲裁扣除车场保安早中晚三餐每天各2小时实属合理。剩余每天10小时，根据双方所举证据，根据普通人通常情况下的睡眠生理规律和证人陈述可打瞌睡但不能睡觉且岗亭内也未设置床等事实，综合认定刘光健每天工作9小时，每周工作时间63小时，超出的每周7小时应属加班。加班应按照法律规定给付加班工资。至于加班工资金额的确定，加班工资基数在无合同明确约定工资数额的前提下，应以实际工资作为加班费的计算基数而非仅是基本工资。国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定，以实际工资作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助费和劳动保护补贴等应当扣除。酒店所举工资表显示刘光健在2019.11—2020.9期间（不含加班费、伙食补助费和劳保补贴等应当扣除部分）分别为：2019年11月—2020年6月每月均系2105元，2020年7月1992元，8月1977元，9月为1655元。期间内月平均工资为1951元。劳动与社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》载明：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时”因此实行综合计算工作时间的，若月平均工作天数超过20.92天，或月平均工作时间超过167.4小时的，应视为加点，按劳动法第四十四条第一款规定支付加班费，即加班费不得低于150%的工资。故刘光健上述期间内加班工资应为1951÷21.75÷8×1.5×7×44=5180.24元。每月加班工资应为471元。蜀亨酒店称双方合同有约定，签字视为同意工资和加班工资数额。但违反法律、行政法规的强制性规定致民事法律行为无效的约定应当无效。故品迭刘光健每月已领取的加班费300元后，蜀亨酒店尚应补付刘光健2019.11—2020.9期间加班费1881元。关于刘光健主张蜀亨酒店未为其购买社会失业保险金而被辞退后的失业保险费（致使损失费）70656元和蜀亨酒店为其补交2008年4月至2020年9月期间的社会养老保险费两项诉请，因失业保险费系社会保险纠纷，本案系劳动合同纠纷，对此诉请在本案中不予理涉。诉请的社会养老保险亦非劳动争议案件受理范围，本案中亦不予理涉。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法(2018修正)》第三十九条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第二十六条、第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十条、第三十一条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条，《劳动部关于印发的通知》第十三条，《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）第一条、第二条、第三条、第五条、第六条规定，判决：一、原告（被告）四川省资阳锦江蜀亨大酒店有限责任公司于本判决生效之日起十日内补付未足额支付被告（原告）刘光健2019年11月1日至2020年9月16日期间的加班工资1881元；二、驳回原告（被告）四川省资阳锦江蜀亨大酒店有限责任公司的其他诉讼请求；三、驳回被告（原告）刘光健的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元（四川省资阳锦江蜀亨大酒店有限责任公司和刘光健已分别向本院预缴5元），由原告（被告）四川省资阳锦江蜀亨大酒店有限责任公司、被告（原告）刘光健各负担5元。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：1.刘光健提交资溪街道办事处资溪社区居委会开具的《证明》一份，拟证明刘光健失业后应该有补助金。蜀亨酒店质证认为，该证据不是新证据，街道办事处不是出具刘光健是否上班的证明主体，对关联性、合法性有异议，不能达到证明目的。本院认为，该证据符合证据的形式要件，但不能达到刘光健应该领取失业补助金的证明目的。2.蜀亨酒店申请证人谢某出庭作证，拟证明刘光健夜间工作和休息的情况。刘光健质证认为，证人不能证明以前的相关情况，且证人说可以睡觉是错误的，可以打瞌睡是存在的。本院认为，谢某是在刘光健被蜀亨酒店解除劳动关系后才应聘到蜀亨酒店工作，因此谢某并不了解刘光健在蜀亨酒店的工作休息情况，故谢某的证言不能达到蜀亨酒店的证明目的。3.蜀亨酒店提供《工会法人资格证书》，拟证明其内部成立有工会。刘光健质证认为，不清楚蜀亨酒店是否成立工会。本院认为，该证据符合证据“三性”，予以确认并采信。4.蜀亨酒店提供的《情况说明》，拟证明在其提交的员工月考核表中出勤天数记录中“全勤”所指天数为26.5天。刘光健质证认为，因为是上24小时休24小时，“全勤”就是一个月内一半的时间上班，一半的时间休息。本院认为，对该证据“三性”予以认可，但根据蜀亨酒店提供的《锦江蜀亨大酒店员工月考核表》，结合“出勤天数”和“备注”内容，“全勤”的理解应为一个月，具体为一个月内一半是上班时间，一半是休息时间。故该证据不能达到蜀亨酒店的证明目的。二审查明的事实与一审认定事实相同，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点为：刘光健的上诉请求应否得到支持。关于刘光健主张蜀亨酒店支付非法解除劳动合同每年补偿1个月（双倍）工资，合计70656元(自2008年4月份至2020年9月份止）问题。本院认为，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。根据《劳动合同法》（主席令第73号）第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，刘光健在2020年8、9月间三次违反岗位规章制度，夜间长时间在无车辆进出情况下抬高进出口两个升降杆，致使车场处于毫无安全防范状态，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来了损害，其行为符合《锦江蜀亨大酒店关于解除员工劳动合同的规定》“四、除上述情况，酒店员工其他应予解除劳动合同的行为”中第（11）（45）（53）规定，且违反《安全部车场保安岗位职责》中的相关规定。为此，蜀亨酒店作为用人单位，在刘光健存在严重违反规章制度的行为时，可单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》（主席令第73号）第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释〔2013〕4号第十二条“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外”规定，程序上，蜀亨酒店解除与刘光健的劳动合同前，应事先将理由通知工会。本案中，蜀亨酒店通过召开工会职工代表大会表决通过解除与刘光健的劳动合同，会议由工会法定代表人陈念清主持，会议记录加盖有四川省资阳锦江蜀亨大酒店有限责任公司工会委员会印章。为此，蜀亨酒店已履行通知工会义务，且解除与刘光健的劳动合同得到了工会的认可。综上，蜀亨酒店解除与刘光健的劳动合同程序合法，无需支付违法解除赔偿金。刘光健的该项上诉理由不成立，相应上诉请求不予支持。关于刘光健主张蜀亨酒店向其支付2008年4月至2020年9月期间国家法定假日的加班工资53601元、2008年4月至2020年9月期间国家法定星期六、星期日假日的加班工资85274.49元、2019年11月1日至2020年9月16日期间（每天加班4小时）的加班工资23783.76元问题。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”及参照四川省高级人民法院民事审判第一庭关于印发《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》的通知（川高法民一〔2016〕1号）规定“36.……劳动者主张权利之日起二年之前的加班时间应由劳动者承担举证责任。”首先，从《四川省资阳锦江蜀亨大酒店有限责任公司工资花名册（安全部）》可知，刘光健每月工资除基本工资外还有加班工资等其他补贴，其本人也签字认可。其次，刘光健未提供任何证据证明其在法定节假日、休息日存在加班的行为且未收到加班费。为此，刘光健主张蜀亨酒店应向其支付2008年4月至2019年11月期间国家法定节假日的加班工资、法定休息日的加班工资的请求不应得到支持。原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条规定“……经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资……”，四川省高级人民法院民事审判第一庭关于印发《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》的通知（川高法民一〔2016〕1号）规定“23.……用人单位主张由于劳动者工作性质、工作岗位的特点无法对其实行标准工时制度而实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但未依法履行审批手续的，在计算加班费时，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合认定。”本案中，2019年11月1日至2020年9月16日期间，刘光健任酒店停车场保安，该岗位实行上24小时休24小时。根据《资阳市人力资源和社会保障局关于同意四川省资阳锦江蜀亨大酒店有限责任公司实行特殊工时制的批复》（资人社批[2020]300号）载明，同意对安全部内保、安全部车保、安全部监控等31个岗位150名职工实行综合计算工时工作制。同时载明，“本批复从二〇二〇年四月十六日起至二〇二一年四月十五日壹年内有效”。为此，2019年11月1日至2020年4月15日期间，因蜀亨酒店未履行实行综合计算工时制的报批程序，对该时间段应认定实行标准工时制，并按照标准工时制的规定计算加班费用。对2020年4月16日至2020年9月16日时间段按照综合计算工时制的规定计算加班费用。刘光健任车场保安期间，上24小时休24小时，根据《锦江蜀亨大酒店员工月考核表》，刘光健每月出勤多为全勤或27天左右，休息日、法定节假日工作的事实明确。作为劳动者，刘光健无需再对加班事实承担举证责任，蜀亨酒店作为用人单位，应当对劳动者加班的具体时间、加班费计付标准及已支付的加班费数额承担举证责任，否则应承担举证不利责任。蜀亨酒店称刘光健的工资中包含了加班工资，但该加班工资并非为休息日、法定节假日工作的工资报酬。刘光健每月有4天休假时间，视为均为休息日休假。关于加班工资的具体数额，首先，从工作性质来看，刘光健的工作职责主要是对车场进行巡逻，加强夜间的开启关闭升降杆工作及遇到突发和可疑情况时及时报告并作好记录，整个上班期间并非没有休息、就餐时间。一审综合认定刘光健每天工作9小时正确，本院予以确认。其次，关于加班工资计算基数，应按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算，即未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总额，但加班工资、非常规性奖金、津补贴、福利等应予扣除。本案中，2019年11至2020年6月每月均系2105元，2020年7月为1992元，8月为1977元，9月为1655元。则2019年11月1日至2020年4月15日，2020年4月16日至2020年9月16日，月平均工资为1966.80元。最后，关于加班报酬数额。2019年11月1日至2020年4月15日，该时间段共计167天，刘光健共上班30+31+26+27+16+26.5/2=143.25天，法定节假日5天，休息日48天，刘光健休息4天/月×5+2=22天。法定节假日工作5天，休息日工作26天。该期间，应标准工时制的规定计算加班费用，则刘光健工作日加班的工资报酬为2105元/月÷21.75天÷8小时×1小时×150%×143.25天=1733元，休息日工作的工资报酬2105元/月÷21.75天×26天×200%=5032.64元，法定节假日工作的工资报酬2105元/月÷21.75天×5×300%=1451.72元。2020年4月16日至2020年9月16日，该时间段共计154天，刘光健共上班26.5/2+31+30+31+31+14=150.25天，法定节假日2天，休息日38天，刘光健休息2+4天/月×4=18天。法定节假日工作2天，休息日工作20天。该期间按照综合计算工时制的规定计算加班费用，总工作时间超过法律规定150.25天×9小时-40小时×20周=552.25小时。则刘光健工作日加班的工资报酬为1966.80元/月÷21.75天÷8小时×552.25小时=6242.33元，休息日工作的工资报酬1966.80元/月÷21.75天×20天×200%=3617.10元，法定节假日工作的工资报酬1966.80元/月÷21.75天×2天×300%=542.56元。综上，2019年11月1日至2020年9月16日期间，刘光健工作日加班的工资报酬为1733元+6242.33元=7975.33元，法定节假日工作的工资报酬为1451.72元+542.56元=1994.28元，休息日工作的工资报酬为5032.64元+3617.10元=8649.74元，共计18619.35元。品跌刘光健2019年11月1日至2020年9月16日期间已领取的加班费300元×8+350元×2=3100元后，蜀亨酒店应向刘光健支付加班费用18619.35元-3100元=15519.30元。关于刘光健主张蜀亨酒店因未为其购买社会失业保险金而被辞退后的失业保险费（致使损失费）70656元、补交2008年4月至2020年9月期间的社会养老保险费问题。前者系社会保险纠纷，根据一案一诉原则，本案不予审理；后者非劳动争议案件受理范围，本案亦不予审理。刘光健该两项请求上诉理由不成立，不予支持。综上所述，刘光健的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、撤销四川省雁江区人民法院（2021）川2002民初752号民事判决；二、被上诉人（原审原告、被告）四川省资阳锦江蜀亨大酒店有限责任公司于本判决生效之日起三十日内支付上诉人（原审被告、原告）刘光健2019年11月1日至2020年9月16日期间的加班工资15519.30元；三、驳回被上诉人（原审原告、被告）四川省资阳锦江蜀亨大酒店有限责任公司的其他诉讼请求；四、驳回上诉人（原审被告、原告）刘光健的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费20元，减半收取10元，由被上诉人四川省资阳锦江蜀亨大酒店、上诉人刘光健各负担5元；二审案件受理费10元，由被上诉人四川省资阳锦江蜀亨大酒店、上诉人刘光健各负担5元。本判决为终审判决。本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审 判 长  彭 敏审 判 员  罗 凯审 判 员  苏振宇二〇二一年八月三十日法官助理  吴 晴书 记 员  李 兰