浙江省宁波市中级人民法院   民事判决书   （2021）浙02民终2514号     上诉人（原审被告）：郭凤祥，男，1969年1月20日出生，汉族，住河北省沧州市孟村回族自治县。       上诉人（原审被告）：张明飞，女，1975年1月4日出生，汉族，住河北省沧州市孟村回族自治县。       被上诉人（原审原告）：宁海兴达旅游用品有限公司。住所地：浙江省宁海县深甽镇深甽村。       法定代表人：朱丽红，该公司执行董事。       委托诉讼代理人：胡宇锟，浙江和义观达（宁波经济技术开发区）律师事务所律师。       上诉人郭凤祥、张明飞因与被上诉人宁海兴达旅游用品有限公司（以下简称兴达公司）经济补偿金纠纷一案，不服浙江省宁海县人民法院（2021）浙0226民初247号民事判决，向本院法院提起上诉。本院于2021年5月27日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。       郭凤祥、张明飞上诉请求：撤销一审判决，依法改判兴达公司支付郭凤祥经济补偿金20000元，支付张明飞经济补偿金24000元。本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人郭凤祥于2015年5月进入被上诉人单位从事检验工作，工资计件。2019年11月7日上诉人郭凤祥在离职申请表上签字，其后未上班，2020年3月7日返回被上诉人单位工作，2020年4月7日被上诉人支付上诉人工龄奖2500元。上诉人张明飞于2014年12月进入被上诉人单位从事检验工作，工资计件。2019年11月7日上诉人张明飞在离职申请表上签字，其后未上班，2020年3月7日返回被上诉人单位工作，2020年2月5日被上诉人支付上诉人张明飞工龄奖3000元。被上诉人是以2019年11月没有生产任务，要求上诉人郭凤祥、张明飞辞职，并答应辞职后支付工龄奖，后上诉人郭凤祥、张明飞在被上诉人单位工作至2020年6月20日左右，于2020年9月17日以被上诉人未为其缴纳社会保险金为由，书面提出解除与被上诉人的劳动关系，被上诉人认可收到了上诉人邮寄的解除劳动关系通知书。其次，已生效的浙宁海劳人仲案（2020）494-1号仲裁裁决书已经明确载明上诉人郭凤祥、张明飞2019年11月7日离开被上诉人单位系因被上诉人无生产任务要求离职，2020年3月7日回被上诉人单位亦是被上诉人要求返岗上班，上诉人郭凤祥、张明飞主张的2019年11月7日前后的工作年限应予以连续计算，上诉人郭凤祥、张明飞在离职申请表、终止劳动合同证明书上签字、按手印的真实目的并非离职。综上，一审法院认定事实错误，判决错误，上诉人为维护自己的合法权益，提起上诉，请求二审法院予以支持。       兴达公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。       兴达公司向一审法院起诉请求：判令兴达公司无须支付郭凤祥经济补偿金20000元，无须支付张明飞经济补偿金24000元。       一审法院认定事实：2015年5月，郭凤祥进入兴达公司从事检验工作。2019年11月7日，郭凤祥在离职申请表、终止（解除）劳动合同证明书上签字、按手印，其后未在兴达公司上班。2020年3月7日，郭凤祥返回兴达公司上班，兴达公司于2020年4月7日支付郭凤祥2500元款项，后郭凤祥在兴达公司工作至2020年6月20日左右，于2020年9月17日以兴达公司未为其缴纳社会保险为由，书面提出解除与兴达公司的劳动关系，兴达公司认可收到郭凤祥邮寄的解除劳动关系通知书。2020年4月，郭凤祥收到工资3341.68元；2020年5月，郭凤祥收到工资4388.94元，两个月的平均工资为3865.31元［（3341.68元＋4388.94元）÷2］。       2014年12月，张明飞进入兴达公司从事检验工作。2019年11月7日，张明飞在离职申请表、终止（解除）劳动合同证明书上签字、按手印，其后未在兴达公司上班。2020年3月7日，张明飞返回兴达公司上班，兴达公司于2020年2月5日支付张明飞3000元款项，后张明飞在兴达公司工作至2020年6月20日左右，于2020年9月17日以兴达公司未为其缴纳社会保险为由，书面提出解除与兴达公司的劳动关系，兴达公司收到张明飞邮寄的解除劳动关系通知书。2020年4月，张明飞收到工资3341.68元；2020年5月，张明飞收到工资4388.94元，两个月的平均工资为3865.31元［（3341.68元＋4388.94元）÷2］。2020年12月24日，宁海县劳动人事争议仲裁委员会作出浙宁海劳人仲案（2020）494-1号仲裁裁决，裁决：1．郭凤祥与宁海兴达旅游用品有限公司劳动关系解除；2．宁海兴达旅游用品有限公司支付郭凤祥解除劳动关系经济补偿金20000元、支付张明飞解除劳动关系经济补偿金24000元；3．驳回郭凤祥、张明飞的其他仲裁请求。       一审法院认为，本案的争议焦点为郭凤祥、张明飞的工龄是否应从2014年12月、2015年5月连续计算至2020年9月17日止。兴达公司认为郭凤祥、张明飞于2019年11月7日在离职申请表及终止（解除）劳动合同证明书上签字、按手印，后于2020年3月7日重新入职，故郭凤祥、张明飞的工龄应自2020年3月7日计算至2020年9月17日，郭凤祥、张明飞认为其各自于2019年11月7日在离职申请表及终止（解除）劳动合同证明书上签字、按手印，系因兴达公司要求其签字、按手印，否则第二年入职没有工龄奖，并非其离职的真实意思表示，故其工龄应自2014年12月、2015年5月连续计算至2020年9月17日。一审法院认为，离职申请表及终止（解除）劳动合同证明书上的签字、按手印均系郭凤祥、张明飞本人所签、所按，郭凤祥、张明飞并未提供证据以证明其签字、按手印的真实目的并非离职，且郭凤祥、张明飞签署离职申请表及终止（解除）劳动合同证明书后亦未在兴达公司工作，后于2020年3月7日重新到兴达公司工作，故郭凤祥、张明飞于2020年9月17日向兴达公司邮寄的解除劳动关系通知书应系解除其与兴达公司自2020年3月7日起的劳动关系。因兴达公司未为郭凤祥、张明飞缴纳工作期间的社会保险，故兴达公司应支付郭凤祥、张明飞解除劳动关系经济补偿金，郭凤祥、张明飞的解除劳动关系经济补偿金均为3865.31元（3865.31元／月×1个月），超出部分，一审法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款规定，作出判决：宁海兴达旅游用品有限公司应于判决生效后十五日内支付郭凤祥、张明飞解除劳动关系经济补偿金3865.31元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。       二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。       本院对一审法院认定的事实予以确认。       本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条分别规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案一、二审争议焦点均为上诉人郭凤祥、张明飞在被上诉人兴达公司的工作年限问题。根据一、二审查明的事实，上诉人郭凤祥、张明飞于2014年12月、2015年5月分别进入被上诉人单位工作，2019年11月7日，上诉人郭凤祥、张明飞在被上诉人单位的离职申请表及终止（解除）劳动合同证明书上的签字、按手印，后离开被上诉人单位，2020年3月7日，上诉人郭凤祥、张明飞回被上诉人单位工作。现上诉人郭凤祥、张明飞上诉称，2019年11月是因被上诉人单位没有生产任务，要求上诉人郭凤祥、张明飞辞职，非上诉人主动离职，要求工作年限连续计算。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。上诉人郭凤祥、张明飞对自己在离职申请表及终止（解除）劳动合同证明书上的签字、按手印没有异议，离职后未在被上诉人单位工作，时隔近4个月后，上诉人郭凤祥、张明飞回被上诉人单位工作，据此，上诉人郭凤祥、张明飞的上诉理由，依据不足，一审法院认定上诉人郭凤祥、张明飞于2020年9月17日向被上诉人邮寄的解除劳动关系通知书应系解除其与被上诉人自2020年3月7日起的劳动关系，并无不当。       综上所述，郭凤祥、张明飞的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：       驳回上诉，维持原判。       本判决为终审判决。       （此页无正文）       审判长曹炜     审判员周娜     审判员樊瑞娟    二○二一年八月十六日     书记员吴佳易