重庆市巴南区人民法院民 事 判 决 书 (2021)渝0113民初10978号 原告：黄静，女，1977年4月11日出生，汉族，住重庆市江北区。委托诉讼代理人：杨雯方，重庆广贤律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗嵛榆，重庆广贤律师事务所律师。被告：重庆光明消防设备厂，住所地重庆市巴南区鱼洞丰华园302号附5号，统一社会信用代码9150011320315750XG。法定代表人：汤伟，总经理。委托诉讼代理人：雷树邨，北京市中银（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘明鑫，北京市中银（重庆）律师事务所律师。原告黄静与被告重庆光明消防设备厂（以下简称光明设备厂）劳动争议一案，本院于2021年6月1日受理后，依法适用简易程序，由审判员霍袁平独任审判。本院于2021年7月13日公开开庭进行审理。原告黄静及委托诉讼代理人杨雯方、罗嵛榆与被告光明设备厂委托诉讼代理人雷树邨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄静向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告之间的劳动合同关系已解除；2、被告返还原告在职期间缴纳的保证金70 000元及利息（从仲裁之日起至保证金付清之日止以70 000元为基数，按照LRP计算）；3、被告向原告支付尚欠工资业务提成金额125 660.78元；4、被告向原告支付补偿金39 121元；5、被告向原告支付2012年至2020年带薪年休假3倍工资16 440元。事实和理由：2011年11月，原告进入被告处工作，双方签订劳动合同，建立劳动合同关系。原告在被告处担任业务员一职，双方确定原告工资为基本工资和提成。2016年9月9日，被告要求原告缴纳保证金20 000元。2018年3月5日，被告又要求原告缴纳保证金50 000元，原告向被告缴纳共计70 000元保证金。2019年1月1日至2019年12月31日，原告在被告处工作的业务提成为96 639.53元；2020年1月1日至2020年12月31日，原告在被告处工作的业务提成为29 021.25元，以上共计125 660.78元，被告均未予以发放。另外，原告于2011年进入被告处工作至2021年5月，被告均未安排原告享受每年5天的带薪年休假，也未按规定支付带薪年休假工资。因被告未足额发放原告工资，原告于2021年5月17日向被告邮寄解除劳动合同通知书，双方已解除劳动合同关系，被告于2021年5月18日收到该通知书后未支付原告应得工资及补偿金等。被告光明设备厂辩称，1、原告与被告之间的劳动合同关系是原告擅自通知解除，未有法律根据；2、不存在收取原告保证金70 000元的事实，70 000元是业务提成款转为的借款非保证金，被告按月支付原告业务提成款转为借款的利息；3、原告的提成金额请求不属实，其未考虑应当扣除的部分；4、原告每年享受的带薪年休假远超过7天，不存在支付未休年休假工资的情况；5、原告系擅自通知解除劳动关系，被告不应当支付经济补偿金。本院经审理认定事实如下：2011年11月至2021年4月，被告为原告缴纳企业养老保险。2016年9月9日、2018年3月5日，被告分别向原告出具应收款保证金20 000元、50 000元收据，共计70 000元，该款为业务提成款转为的保证金。原告提供被告盖章的“2019年业务员提成决算统计表”显示，原告2019年账面可发放金额131 691.27元，前3年未回款金额23 051.74元，诉讼扣款6040.80元，2019年终预支10 000元，没完成任务扣2019年工资及社保18 555元，2019年剩余提成72 043.73元。2021年5月17日，原告以被告未足额发放工资、收取保证金、未支付未休年休假工资等为由向被告提出解除劳动关系，并向被告寄送解除劳动关系通知书。次日，被告签收该通知书。2021年5月13日，原告向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称巴南仲裁委）申请裁决：1、确认原告与被告之间的劳动合同关系已解除；2、被告返还原告在职期间缴纳的保证金70 000元及利息（从仲裁之日起至保证金付清之日止以70 000元为基数，按照LRP计算）；3、被告向原告支付尚欠工资业务提成金额125 660.78元；4、被告向原告支付补偿金39 121元；5、被告向原告支付2012年至2020年带薪年休假3倍工资16 440元。2021年5月21日，巴南仲裁委作出超时未决定受理案件证明书。另查明，2019年5月，被告、重庆黎瀚消防设备安装有限公司、重庆黎瀚消防设备安装有限公司贵阳分公司的销售工作指导手册（试行草案）中第三章考核办法及标准有对销售奖惩管理方面规定。被告法定代表人汤伟与张庆签订的2020年销售部工作包责任书中有对考核管理及奖惩分明的规定。被告法定代表人汤伟与唐静签订的2021年销售部工作包方案中有对业务员实施方案的规定。2020年7月9日，被告研究决定将业务员基本工资薪酬标准调整为1800元/月。原告提供的银行活期帐户明细不能反映发放工资情况，被告提供的工资、利息发放明细表显示其离职前12个月平均工资为1325元。上述事实，有双方当事人陈述及原告提交的超时未决定受理案件证明书、仲裁申请书、参保证明、2019年业务员提成决算统计表、收据、通知、解除劳动关系通知书、快递查询单等，被告提交的销售工作指导手册（试行草案）、2020年销售部工作包责任书、2021年销售部工作包方案等证据在卷为凭，并经庭审质证，足以认定。本院认为，1、关于原告请求确认其与被告之间的劳动合同关系已解除问题，原告于2021年5月17日以被告未足额发放工资、收取保证金、未支付未休年休假工资等为由向被告提出解除劳动关系，并向被告寄送解除劳动关系通知书，被告于次日签收该通知书，故双方之间的劳动关系于2021年5月18日解除。2、关于原告请求被告返还其在职期间缴纳的保证金70 000元及利息（从仲裁之日起至保证金付清之日止以70 000元为基数，按照LRP计算）的问题。根据审理查明情况，该70 000元为业务提成款转为的保证金，双方对业务提成款转为的保证金并无利息方面的约定，但现原告要求返还该笔款项，被告应予以返还，对于利息因无相关约定，被告可不予支付。3、对于原告请求被告向其支付尚欠工资业务提成金额125 660.78元的问题。根据审理查明情况，原告举示的“2019年业务员提成决算统计表”显示，原告2019年账面可发放金额131 691.27元，前3年未回款金额23 051.74元，QA借款/考勤2000元，诉讼扣款6040.80元，2019年终预支10 000元，没完成任务扣2019年工资及社保18 555元，2019年剩余提成72 043.73元，其举示该表亦表明其认可该证据所载内容，被告则举示了原告在2020年、2021年的扣款情况，而原告不予认可，原告认为自身不存在未完成任务量不应被扣款、不应承担部分诉讼扣款不符合其举示的2019年业务员提成决算统计表中所列内容，亦不符合一般销售业务员绩效获取的常理，原告未申请张庆、唐静等人出庭作证，对是否存在未完成任务扣款予以解释或反驳被告说法，又因原告举示的2020年提成明细无被告盖章确认，再者原告未对销售提成的任务量及销售奖惩具体规定或实际履行情况作出合理说明，原告应承担举证不能的法律后果，本院对其2020年等的业务提成因证据不足不予以支持，对其2019年的提成72 043.73元因被告未举示证据已支付该款，本院对该提成予以支持。4、对于原告诉请被告向其支付2012年至2020年带薪年休假3倍工资16 440元问题。根据查明事实，双方劳动关系于2021年5月解除，原告亦于该月向仲裁委申请劳动仲裁，由于用人单位有义务建立职工备查手册的保管期限从劳动者主张权利之日即申请仲裁之日起开始倒推两年，劳动者主张在此日期之前用人单位未安排其休年休假的，应当承担举证责任，故原告应对2018年前被告未向其发放未休年休假工资的事实承担举证责任，但原告并未就上述事实举示证据，应当承担举证不能的责任，本院对原告诉请的2018年前的未休年休假工资不予支持，对于2019年至2020年期间的未休年休假工资予以支持。根据《职工带薪年休假条例》（以下简称条例）第三条第一款规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”、《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称实施办法）第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）”、第五条规定“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”、第十二条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回”，原告提供的证据不能显示原告2019年、2020年平均工资情况，而被告举示的证据显示原告工资标准低于最低工资标准1800元/月，且被告已于2020年7月将业务员基本工资薪酬标准调整为1800元/月，故本院可将2019年、2020年月平均工资标准调整为1800元/月，又因本院在前确认原告2019年的提成工资为72 043.73元，故原告2019年月平均工资为7804元，原告在诉请中将2019年未休年休假工资标准按照每月4118元计算，本院予以支持。经审查，原告自2019年至2020年期间的年休假待遇为：2019年度1893元（4118元÷21.75天×200%×5天），2020年度828元（1800元÷21.75天×200%×5天），合计2721元。被告提供的放假通知等不能证明原告已休年休假，故对被告辩称原告已休年休假的意见不予支持。原告与被告举示的其他证据，因对待证事实缺乏足够证明力，本院不予采信。5、对于原告诉请被告向其支付补偿金39 121元问题。因被告未足额支付原告前述工资，而原告因此提出解除劳动关系，故被告应向原告支付经济补偿金。原告提供的证据不能显示解除劳动关系前原告12个月平均工资情况，而被告举示的证据显示原告工资标准低于最低工资标准1800元/月，且被告已于2020年7月将业务员基本工资薪酬标准调整为1800元/月，故解除劳动关系前原告12个月的平均工资可认定为1800元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，原告在被告处工作9年6个月，被告应向原告支付经济补偿18 000元（1800元/月×10月）。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条之规定，判决如下：一、原告黄静与被告重庆光明消防设备厂之间的劳动关系于2021年5月18日解除；二、被告重庆光明消防设备厂支付原告黄静保证金70 000元；三、被告重庆光明消防设备厂支付原告黄静2019年业务提成工资72 043.73元；四、被告重庆光明消防设备厂支付原告黄静经济补偿18 000元；五、被告重庆光明消防设备厂支付原告黄静未休年休假报酬2721元；六、驳回原告黄静的其他诉讼请求。上述第二、三、四、五项，限被告重庆光明消防设备厂于本判决生效之日起十日内支付原告黄静，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆光明消防设备厂负担，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审  判  员   霍袁平           二○二一年八月二十七日书  记  员   刘莉莎  - 1 -