大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0211民初8981号原告韩会东，男，1971年8月27日生，汉族，住大连市甘井子区。被告大化集团大连国际贸易有限公司，住所地辽宁省大连市甘井子区甘欣街3号，统一社会信用代码912102002423861455。法定代表人陈镭，该公司经理。法定代表人陈镭，男，1973年4月10日生，汉族，住大连市西岗区。原告韩会东与被告大化集团大连国际贸易有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告韩会东、被告的法定代表人陈镭到庭参加了诉讼，现已审理终结。原告诉称，原、被告于2008年1月7日签订了无固定期限的劳动合同，原告在管理岗位从事业务员工作。2020年5月29日，被告违法与其解除了劳动关系。原告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区仲裁委”）申请仲裁，要求被告向其支付拖欠的工资，甘井子区仲裁委驳回了原告的申请，原告不服，故诉至法院，要求判令撤销与其与被告在2020年5月29日签订的解除劳动合同协议，恢复其与被告之间的劳动关系，同时，被告向其支付：1、2019年3月至2020年5月间欠发的工资109,775.18元；2、2020年6月至今的工资及补缴社会保险费。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原、被告之间的劳动关系已经于2020年5月29日解除，被告已经支付了一次性的补偿，无需再向原告支付工资差额。经审理查明，原告原系被告公司员工，2020年5月29日，原告向被告递交《协商解除劳动合同申请表》，同日，原告签署《解除劳动合同协议书》（原告为乙方、被告为甲方），内容为“乙方申请与甲方解除劳动关系，甲乙双方经协商一致，同意解除劳动合同，达成如下协议：1、甲方和乙方签订的劳动合同于2020年5月29日解除，双方劳动关系同时解除。2、甲方为乙方社会保险交纳到2020年5月，工资支付到2020年5月29日。甲乙双方确认截止本协议书签订之日保险和工资均已支付缴纳完毕。3、甲方向乙方一次性支付补偿金等总计：人民币52080元（大写伍万贰仟零捌拾元整）。双方确认，该笔款项已经包括乙方基于劳动合同与法律法规所规定而可获得的全部款项。4、在乙方于2020年6月1日前办理完毕正常的工作交接手续后，并全部提交完所有工作期间的应提交的相关费用票据等，甲方于2020年6月5日前将上述费用一次性支付至乙方银行账户内（银行账户62×××71）。5、双方确认基于劳动关系及与之相关的事实不存在任何争议。乙方进一步确认甲方已经充分履行其所有劳动合同项下的义务及法定义务，除上述第3项支付款项外，不存在任何其他未支付费用，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。乙方同意放弃其对甲方及其关联公司基于本协议签署前的任何事实可能发生的一切赔偿诉求、仲裁、诉讼和任何其他形式的争议主张。6、乙方离职后，不得对甲方采取任何有损甲方商誉、名声、品牌、渠道等会对甲方产生不利影响的行为。7、乙方离职后仍应按照法律法规及公司规章制度等要求，履行保护甲方商业秘密的责任。8、双方确认本协议是平等协商一致的基础上自愿达成的，不存在任何欺诈、胁迫和乘人之危等情形，并且已经清楚阅读并理解本协议的所有条款和有关法律规定。9、本协议经甲方盖章签字并乙方签字后生效，具有同等法律效力。协议一式两份，甲乙方各持一份”。2020年6月3日，被告向原告送达了该《解除劳动合同协议》及《解除劳动合同证明书》，并依据《解除劳动合同协议》向原告支付了补偿金52,080元，原告在当日收到了解除劳动合同协议》、《解除劳动合同证明书》及补偿金52,080元。2020年6月10日，原告向甘井子区仲裁委申请仲裁，要求被告向其支付2019年3月5日至2020年5月29日拖欠的工资待遇109,775.18元，甘井子区仲裁委于2020年11月25日作出甘劳人仲案字（2020）第755号仲裁裁决书，驳回了原告的申请，原告不服，诉至本院。另查，原告在庭审过程中提供工作备忘录打印件、短信记录、微信记录及通话录音的拷贝件，原告陈述其在5月30日向工作人员发送微信要求撤销签订的协议，6月1日向被告公司原法定代表人金殿伟发送短信，内容为其在5月29日申请离职，办离职手续，接收单位通知我受疫情影响，目前没法安排我的工作，如果和大化解除合同面临失业，所以申请撤销和大化签订的解除合同协议。同时，原告陈述其在2020年6月1日与金殿伟和集团人力资源人员进行通话，告知公司其申请撤销签订的解除劳动合同协议，其所述的集团人力资源工作人员在原告述说签订协议时公司未加盖公章时表示签订协议当日携带公章，在原告签字后在当日加盖了公章，现协议书已经加盖公章生效。原告表示协议书未发生法律效力，被告应继续履行劳动合同，并依据工作备忘录的记载按每月9，655.29元的标准支付工资。被告对原告提供的上述证据均不予认可。再查，庭审过程中，原告表示受被告公司的欺骗签订解除劳动合同协议，后法律朋友告知其应获得的补偿金比实际收到的补偿金少80,000余元，协议显失公平，应予撤销。被告表示协议系原告自愿签署，无显失公平及欺诈行为，已经发生法律效力。本院所确认的上述事实有仲裁裁决书、协商解除劳动合同申请表、解除劳动合同协议书、解除劳动合同证明书、付款凭证、当事人陈述及本院庭审笔录等在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，关于原告要求判令撤销与其与被告在2020年5月29日签订的解除劳动合同协议，恢复其与被告之间的劳动关系，并判令被告向其支付2019年3月至2020年5月间欠发的工资109,775.18元和2020年6月至今的工资补及缴社会保险费的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定的内容，用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同；人民法院受理劳动争议案件后，当时人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危情形的，应当认定有效，协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，原告的诉讼请求中要求判令撤销与其与被告在2020年5月29日签订的解除劳动合同协议，恢复其与被告之间的劳动关系，并判令被告向其2020年6月至今的工资补及缴社会保险费的诉讼请求虽未经过仲裁前置审理程序，但与本案讼争具有不可分性，本院合并审理。原告在2020年5月29日签署了《解除劳动合同协议书》，原告虽主张被告在其签署时未在协议上加盖公章，但其在提供的录音中对方已经明确按程序由原告先行签字，后公司当日在协议书上加盖了公司公章，本院认定双方该协议在2020年5月29日已经发生法律效力，双方之间的劳动关系已经于2020年5月29日解除。关于原告辩称该协议书存在欺诈和显失公平要求撤销一节，原告提供其所述向被告公司的原法定代表人金殿伟发送的短信，其表示因接受单位现无法为其安排工作，可能面临失业，其要求撤销协议，在原告未提供其他证据的情况下，本院认为原告与被告签署的协议书系原告的真实意思表示，不存在欺诈和显示公平的情形，仅因接受单位无法为其安排工作而申请撤销协议无法律依据，本院对原告的辩称意见不予采纳。现原、被告签订的《解除劳动合同协议书》已经发生法律效力，被告已经依据协议约定向原告支付了补偿金，无需继续履行与原告之间的劳动合同及再向原告支付工资等任何费用。故原告的各项诉讼请求无事实和法律依据，本院均不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告韩会东的诉讼请求。案件受理费5元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  佐欣二〇二一年八月二十日书记员  关晶