广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0112民初10909号原告：王伟健，男，1994年2月26日出生，汉族，住广州市增城区。委托诉讼代理人：古彩红，广东康邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：林文宗，广东康邦律师事务所律师。被告：广州市黄埔区鸿瑞健身馆，经营场所广州市黄埔区荔联街开创大道230号二层E21。经营者：彭建平，该公司总经理。委托诉讼代理人：邹景平，男，该单位员工。委托诉讼代理人：邵校，男，该单位员工。原告王伟健与被告广州市黄埔区鸿瑞健身馆（以下简称“鸿瑞健身馆”）劳动争议一案，本院立案后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王伟健的委托诉讼代理人古彩红、被告鸿瑞健身馆的委托诉讼代理人邹景平、邵校到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王伟健向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告与被告自2020年10月1日至2021年1月13日存在劳动关系；2.判决被告向原告支付2020年11月1日至2021年1月13日期间未签劳动合同的双倍工资差额26131元；3.判决被告向原告支付自2020年12月1日至2021年1月31日期间拖欠的工资16113元；4.判决被告向原告支付经济补偿金10018元；5.本案诉讼费由被告承担。原告当庭撤回第1项诉讼请求。事实和理由：原告于2020年10月1日入职被告处，任职教练经理一职，被告承诺原告的底薪为3000元/月。原告入职后没有签书面劳动合同，被告亦没有为原告购买社保。由于被告未及时足额支付原告2020年12月1日至2021年1月13日期间工资，亦没有为原告购买社保，原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，于2021年2月1日正式向被告发出《被迫解除劳动关系通知书》，以解除双方的劳动关系。综上，为维护原告的合法劳动权益，特向法院提起诉讼，恳请判如所请。被告鸿瑞健身馆辩称，1.确认原告自2020年10月1日入职被告处，2021年1月1日至5日，被告安排公司内部培训，原告有四天没来，按规定属于自动离职。原告在1月5日后偶尔回来带会员上课，原告最后一次考勤记录显示是2021年1月14日晚上10点，之后再也没有回被告处。2.双方有签订书面劳动合同，不应支持原告第2项诉请。3.原告第3项诉请没有充分证明证据，不应支持其诉请。按照被告的核算，还有6000元没有结算给原告，由于原告不回门店交接，不领取自己的工资，因此没有向其发放工资。4.被告不存在拖欠原告工资的情况，不同意支付经济补偿金，且2021年1月工资已经向原告支付。本院经审理认定事实如下：鸿瑞健身馆主张王伟健于2020年10月1日入职，为其百事佳店的员工，双方签订书面劳动合同，工资标准为底薪2000元+绩效1000元（按照当月工作量及当月业绩完成率计算）。王伟健主张其工资标准为底薪3000元+管理提成+个人业绩提成10%+课时提成20%，因其是教练经理，门店总业绩达15万元时，其有4%提成。王伟健提交的提成表显示，教练经理的薪资为：底薪2000+绩效1000+部门业绩完成率提成；教练主管的薪资为：底薪2000+绩效1000+部门业绩完成率奖金；另外，教练经理上课提成分别有35%、30%、25%三种，系根据部门总业绩核算；教练经理月耗课数不得超过30节，个人所有业绩全部设立日、周、月的奖励机制，奖励激发部门成员，并且不得私下向对方索业绩提成，一经发现，降职降薪或劝退处理，或将业绩贡献给公司或保留到下个月作为奖励，本月不核算销提。鸿瑞健身馆对提成表的真实性予以认可，主张王伟健由于管理能力差，于12月份取消其教练经理的职位，工资按照普通私人教练核算。据此，鸿瑞健身馆提交了广州鸿星健身有限公司于2020年12月7日发送的通知，载明“根据公司运营发展需要，现作出以下通知：黄埔店教练部团队业绩15号22:30如未达到15万，教练经理本月暂做私人教练工作，且12月按私人教练待遇核算工资”。王伟健认为该通知属于无效通知，且无故降薪有违法律规定。双方均确认鸿瑞健身馆已向王伟健支付2020年10月工资25289元、11月工资18567元、2021年1月份工资957.2元。关于2020年12月份的应发工资。王伟健主张其当月应发工资为14721.3元，鸿瑞健身馆没有发放，该工资的计算方式为个人业绩1706.8元+6000元（15万业绩的4%）+底薪3000元+个人课时提成3140.02元（15700.1元×20%）。鸿瑞健身馆对除15万业绩提成6000元外，其他均予以确认，且认为由于王伟健没有完成指标，底薪3000元也不应该全额发放，应当扣除1000元绩效并扣除200元全勤奖。王伟健提交的私教课销售业绩显示当月总业绩为145818元，并称该业绩中未统计5300元的退款，如果加上该款项则超过15万元，可以享受4%的提成。鸿瑞健身馆确认达到15万即按4%提成，没有达到则没有提成，王伟健当月业绩未达到15万，且该业绩也是王伟健通过下班后店长不同意的情况下等待店长离店后自行到前台刷自己的卡造出的业绩。关于2021年1月份的应发工资。鸿瑞健身馆主张王伟健当月应发工资为957.2元且已经实际发放。王伟健未陈述其当月应发工资的具体计算方式，但其确认当月没有业绩提成，当月课时费用为3229.1元。鸿瑞健身馆确认其当月课时费用为3229.1元。王伟健提交了2020年11月、12月、2021年1月的打卡记录，显示其12月每天均有打卡；2021年1月1日为“休息”，之后连续打卡，最后一次打卡为1月9日。鸿瑞健身馆确认前述打卡记录的真实性，其自行提交的打卡记录显示王伟健2021年1月9日后仍有打卡记录，分别是1月11日、1月12日、1月14日。王伟健称其之所以后续没有出勤记录是因为在交接阶段，其考勤权限被停止了，其在2021年1月下旬还在上班。王伟健未提交证据证明其主张。鸿瑞健身馆主张王伟健在2021年1月1日至5日共4天没有参加公司内部培训，属于自动离职。王伟健主张其工作至2021年1月31日，于2月1日离职。王伟健于2月1日以短信形式向鸿瑞健身馆的人员发送《被迫解除劳动关系通知书》，载明因鸿瑞健身馆没有及时足额支付劳动报酬，现依据《劳动合同法》第三十八条之规定，正式解除双方劳动关系并请求依法支付经济补偿金及工资。鸿瑞健身馆主张其多次催促王伟健到店领取工资，但王伟健一直没来，且王伟健私自收取客户的钱没有上交，双方核算的工资不符。鸿瑞健身馆提交的微信聊天记录显示，鸿瑞健身馆的人员于2021年1月15日询问王伟健：“客户赶紧对接完呀！马上要发工资了，别过几天没对接完，影响发工资”“我们应该要去对接了，我要知道每一个客户啥情况呢，给你发信息你回都不回的，你就这样态度吗？”王伟健回复“好，明天过去”。1月20日，王伟健说道：“今天发工资啊，别又拖我工资啊”，鸿瑞健身馆的人员表示：“你的工资肯定发不了，你这个客户还没对接完怎么发呀？给你说了N次了，现在就对接了一个客户，我接触了就一个其他人，现在你说约不来，约不来也没什么声音，啥结果都没有”，王伟健回复：“我今晚过去跟你对接好”。当晚6:57，鸿瑞健身馆的人员询问：“几点来处理签课的事”，王伟健回复“在吃饭，吃完过去”，之后又于当晚8:07表示：“明天晚上吧”。1月30日，鸿瑞健身馆的人员向王伟健表示“转给我了，你有空了来算一下”，王伟健回复“有什么要扣费用，微信说一下”。王伟健对聊天记录的真实性予以认可，但认为不完整，并主张从该聊天记录可见其直至1月30日都还在进行工作交接。另查，王伟健于2021年2月18日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被告支付2020年12月1日至2021年1月13日的工资16113元；2.被告支付解除劳动关系经济赔偿金10018元；3.被告补齐10月到2021年1月社保4400元。该仲裁委员会于2021年3月18日作出穗埔劳人仲不[2021]144号不予受理通知书，以王伟健无证据证明与鸿瑞健身馆存在劳动关系为由，对王伟健的申请不予受理。王伟健于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，首先，王伟健当庭撤回第一项诉讼请求，系对其自身权利义务的处分，本院对此予以准许。其次，王伟健的第二项诉讼请求未经仲裁前置程序，本院在本案中不予调处。关于最后工作时间。鸿瑞健身馆主张王伟健在2021年1月1日至5日期间有四天未参加公司内部培训，属于自动离职，但对此未提交证据予以证明，本院对其主张不予采纳。王伟健主张其工作至1月31日，于2月1日离职，但结合双方聊天记录，仅能看出双方在做少量的工作交接和沟通，且王伟健的职位是健身教练，双方的沟通不能体现王伟健在工作，本院对王伟健的主张亦不予采纳。鸿瑞健身馆自行提交的考勤记录显示王伟健最后一次打卡时间为2021年1月14日，本院对此予以采纳，认定王伟健的最后工作时间为2021年1月14日。关于王伟健的第三项诉请。对于王伟健2020年12月的工资，王伟健主张其工资的计算方式为个人业绩1706.8元+6000元（15万业绩的4%）+底薪3000元+个人课时提成3140.02元（15700.1元×20%）。鸿瑞健身馆对此认为15万业绩提成6000元不应发放，且底薪3000元应当扣除1000元绩效并扣除200元全勤奖，其他的予以确认。本院对双方无异议的个人业绩1706.8元、个人课时提成3140.02元（15700.1元×20%）予以确认。对于业绩提成，王伟健提交的证据不足以充分证明其当月业绩已经达到15万元，不符合业绩提成的发放条件，故本院对王伟健主张的该项提成不予支持；对于绩效及全勤奖的扣除问题，王伟健当月的考勤记录显示其全勤，鸿瑞健身馆主张应当扣除绩效1000元及全勤奖200元，但未提交充分的证据证明其主张，本院依法不予采信。综上，鸿瑞健身馆还应向王伟健支付2020年12月工资7846.82元（底薪3000元+个人业绩1706.8元+个人课时提成3140.02元）。对于王伟健2021年1月的工资，王伟健确认其当月无业绩提成，双方确认其当月课时提成为3229.1元，王伟健当月出勤12天，故王伟健当月的工资应为2301元[（3000元/月÷21.75天×12天）+（3229.1元×20%）]，扣除已经支付的957.2元，鸿瑞健身馆还应支付1343.8元。关于解除劳动关系经济补偿金。王伟健提出解除劳动关系是基于鸿瑞健身馆未及时足额向其支付工资。结合双方的陈述及提交的证据，可见双方主要是对王伟健2020年12月份的工资数额存在争议。根据鸿瑞健身馆提交的聊天记录，其并非不予发放12月份工资，而是需要与王伟健进行对接及核算。鸿瑞健身馆多次要求王伟健进行核算、对接，但现有证据无法体现王伟健已积极履行鸿瑞健身馆提出的合理工作要求。鸿瑞健身馆并非主观、恶意拖欠王伟健工资，且拖欠的周期不长，王伟健据此提出解除劳动关系并要求鸿瑞健身馆支付经济补偿金，缺乏依据，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告广州市黄埔区鸿瑞健身馆于本判决发生法律效力之日起五日内向原告王伟健支付2020年12月份工资7846.82元、2021年1月份工资差额1343.8元；二、驳回原告王伟健的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州市黄埔区鸿瑞健身馆负担。负担缴费义务的当事人于本判决发生法律效力之日起七日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 刘 波二〇二一年八月二十三日书记员 黄宝茵