山东省泰安市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁09民终3037号上诉人（原审被告）：杨增祥，男，1986年6月22日出生，汉族，住泰安市岱岳区。委托诉讼代理人：刘锋，山东泰山法正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：山东金和环保材料有限公司。住所地泰安市泰山区省庄镇工业园年华南路97号。法定代表人：崔正勇，总经理。委托诉讼代理人：张董，山东成顺律师事务所律师。上诉人杨增祥因与被上诉人山东金和环保材料有限公司（以下简称金和公司）劳动争议一案，不服山东省泰安市泰山区人民法院（2021）鲁0902民初3502号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。杨增祥上诉请求：一、撤销一审判决，改判被上诉人支付上诉人共计11个月的未签订书面劳动合同的双倍工资差额41242元。二、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，判决无法律依据。一、一审法院认为《劳动合同法》第82条规定的工资应为劳动者正常提供劳动后用人单位支付的劳动报酬，是对法律的错误理解。与劳动者在法定期限内签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。《劳动合同法》82条规定的工资是对用人单位不履行上述法定义务的惩罚性措施，与通常意义上的工资性质不同。违法的后果即要承担法律责任，同样，用人单位不履行签订书面劳动合同义务，依法应承担支付双倍工资差额的法律责任。在法律没有明文规定情况下，不能以任何理由免除用人单位的义务而限制劳动者的权利，否则对劳动者是极大的不公平。另一方面，上诉人于2019年10月遭受工伤后不能工作是治疗伤情所需，并非是上诉人本人原因所致。工伤之后的一定期限内，上诉人依法享有的是停工留薪期工资等相应待遇，对此不能剥夺。现行法律没有规定劳动者工伤后因治疗康复需要未工作期间，用人单位不再支付未签劳动合同双倍工资差额。何况上诉人因遭受工伤，已使自己各方面遭受了重大损害，不应因此而降低对上诉人的法律保护。一审法院判决没有任何法律依据。二、一审法院认为应由上诉人举证证实2019年6月上班工作的事实，不符合法律规定。上诉人自2019年2月到被上诉人处工作以来，工作从未缺勤（事实上经常受被上诉人安排加班工作）。被上诉人工资发放方式为现金发放，在2019年6月份上诉人领到了工作以来最高数额的工资6000元，因此对6月份工作印象深刻。被上诉人提交的工资表表明，上诉人月工资发放情况与同班组同事都体现在当月同一张表上。工资表由被上诉人一方掌握管理，是本案确定上诉人是否上班的唯一证据。被上诉人主张上诉人2019年6月份未上班，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，应提交该月上诉人所在班组的工资表予以证实，其不提交，显然是故意回避上诉人当月高工资收入的事实，被上诉人对此应依法承担不利后果，其关于上诉人2019年6月未上班的主张不能成立。即使如一审法院认为的上述事实应由上诉人举证前提下，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》95条规定，一方当事人控制证据无正当理由拒不提交，对待证事实负有举证责任的当事人主张该证据的内容不利于控制人的，人民法院可以认定该主张成立。因此，上诉人主张2019年6月上班并领取6000元工资的事实，法院应予认可。综上，上诉人认为，一审法院判决错误，请求二审法院在查明事实的基础上，依法改判，支持上诉人的上诉请求。金和公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当维持原判，驳回上诉人的上诉请求。一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定所规定的工资应为劳动者正常提供劳动后，用人单位支付的劳动报酬。上诉人在2019年10月份受伤后未再上班，未向用人单位提供任何劳动，上诉人主张的停工留薪期工资属于工伤保险待遇的范畴，其实质是国家对遭受工伤的职工在治疗期间的一种救济措施，并非《劳动合同法》第八十二条所规定的工资的范畴。因此，上诉人的主张没有法律依据。二、一审庭审时已经查明，上诉人2019年6月份未正常上班。且庭审时被上诉人已经向法庭提交了上诉人所有的劳务费发放记录，已经完成了举证责任。上诉人不认可的，应当对其主张承担举证责任，否则应承担对其不利的法律后果。综上，请求法庭依法应当维持原判，驳回上诉人的上诉请求。金和公司向一审法院起诉请求：1.判决原告无需向被告支付未签劳动合同工资差额41242元；2.诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：被告于2019年2月份入职原告处工作，双方未签订劳动合同。被告于2019年10月23日在工作中受伤，后住院治疗，被告一直未再上班。被告于2020年4月份申请仲裁确认双方存在劳动关系，案经仲裁裁决、一审法院以及泰安市中级人民法院一、二审审理，最终确认双方之间存在劳动关系。2021年1月份被告作为申请人，以原告为被申请人向泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2021年1月18日泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会作出泰山劳人仲案字[2021]第74号仲裁裁决书，裁决被申请人一次性支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额41242元。原告不服该裁决，诉至一审法院。另查明，根据原告提交工资表（提交2019年2月至10月份工资表各一份，2019年6月份工资表未提交）显示被告2019年2月份工资为1550元、2019年3月份工资为4218元、2019年4月份工资为4187元、2019年5月份工资为4143元、2019年7月份工资为4082元、2019年8月份工资为3084元、2019年9月份工资为3219元、2019年10月份工资为3313元。原告陈述被告2019年6月份未上班未发放工资。被告不予认可，陈述6月份工资是工资最高的月份，但未提交相关证据证实工资发放情况以及工作情况，同时被告主张举证责任应由原告承担。一审法院认为，泰安市中级人民法院终审判决书已经确认原被告双方存在劳动关系，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告要求不支付未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，不符合法律规定，一审法院不予支持。本案被告于2019年2月份入职原告处工作，现双方未签订劳动合同，原告应自2019年3月份至2020年1月份期间支付未签订劳动合同双倍工资差额。被告于2021年1月份申请仲裁，并未超过一年仲裁时效，对被告辩称已超仲裁时效的主张，一审法院亦不采纳。关于计算金额，一审法院认为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定所规定的工资应为劳动者正常提供劳动后，用人单位支付的劳动报酬。现根据原被告证据及相关陈述，可以确认被告2019年6月份未上班未发放工资，同时其在2019年10月份受伤后亦未上班，故原告应支付未签订劳动合同双倍工资差额为26246元（4218元+4187元+4143元+4082元+3084元+3219元+3313元）。被告主张其2019年6月份正常上班工作，对此并未提交相应证据予以证实，对该主张一审法院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《中华人民共和民事诉讼法》第六十四条规定，判决：原告山东金和环保材料有限公司于一审判决生效之日起十日内支付被告未签书面劳动合同双倍工资差额26246元。如果未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告山东金和环保材料有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系的事实已经本院另案生效判决确认，被上诉人因未与上诉人签订劳动合同，应向上诉人支付相应二倍工资。关于双倍工资的理解，上诉人主张被上诉人应当支付的二倍工资系惩罚性赔偿，应按照十一个月给付，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的工资应为劳动者正常提供劳动后的劳动报酬，上诉人在2019年10月份受伤后处于停工留薪期的工资系为保护工伤职工医疗期内权益所规定的拟制工资，其性质与前述规定的工资具有本质区别，本案不宜将该数额计入二倍工资的计算范畴，故一审法院以上诉人实际提供劳动报酬的月数计算二倍工资并无不当，上诉人的主张不能成立，本院不予支持；上诉人主张其2019年6月份正常上班，但无证据证实，一审法院根据双方证据及陈述未采纳其该主张亦无不当。综上所述，杨增祥的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由杨增祥负担。本判决为终审判决。审 判 长 毕经纶审 判 员 李 莹审 判 员 邢友峰二〇二一年八月十一日法官助理 徐建果书 记 员 付璐洁