广东省兴宁市人民法院民 事 判 决 书（2021）粤1481民初2531号原告：沈建新，男，汉族，1959年10月2日出生，住湖北省潜江市。被告：广东云山汽车有限公司，住所地广东省兴宁市东莞石碣（兴宁）产业转移工业园，统一社会信用代码：91441481791216325D。法定代表人：徐毅坚。委托代理人：黄欢，系该公司员工。原告沈建新与被告广东云山汽车有限公司（以下简称云山汽车公司）劳务合同纠纷一案，本院于2021年7月13日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告沈建新和被告云山汽车公司的委托代理人黄欢到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告沈建新向本院提起诉讼请求：1、被告向原告支付2020年6月1日至2021年5月31日止的工资合计63693.68元；2、被告向原告支付2020年6月1日至2021年5月31日止的工资利息合计6713.78元；3、被告向原告支付2018年4月1日至2021年5月31日止共三年的解除劳动关系经济补偿金19500元。事实和理由：原告自2018年4月1日到被告处入职，至2020年9月30日双方签订《解除劳动关系协议书》，约定双方在当日解除劳动关系，同日双方当事人重新签订《退休返聘协议》，合同期限自2020年10月1日至2021年9月30日止。为维护原告合法权益，特向法院提起诉讼，请求判如所请。被告云山汽车公司辩称：对原告的第一点诉请无异议；对第二点要求支付的利息有异议，原告请求6713.78元，经我公司会计核算是5053.48元；对第三点诉请有异议，经济补偿金是劳动法项下的内容，原告已经到退休年龄了，与我公司之间成立的不是劳动关系，我们公司不应该支付这个。本院经审理认定事实如下：原告出生于1959年10月2日，2018年4月2日入职被告云山汽车公司，工作岗位为技术员。2019年10月2日原告达到法定退休年龄，退休后仍由被告返聘继续工作。自2020年3月起，被告开始拖欠原告的劳动报酬，其中欠2020年3月至9月的工资分别为6455元、6455元、6423.96元、6309.50元、6284.67元、6308.53元、6317.06元，共计44553.72元。2020年9月30日，双方一致同意解除退休返聘合同，由被告云山汽车公司作为甲方与原告签订了《解除劳务关系协议书》，约定：“一、甲乙双方劳务人事关系自2020年9月30日解除；二、甲方确认拖欠乙方自2020年3月1日至2020年9月30日止的工资合计44553.72元；三、乙方同意甲方按如下约定时间分期支付拖欠的工资：1、甲方在2020年9月30日前支付乙方工资6455元；2、甲方在2020年12月31日前支付乙方剩余工资38098.72元，该部分欠款在合同生效之日起至支付完毕期间按2%计算利息。”协议签订当日被告向原告支付了3月份的工资6455元，之后在2020年10月份支付了4月份的工资6455元，2021年2月10日支付了5月份的工资6423.96元，剩余2020年6月份至9月份的工资合计25219.76元至今未付。2020年10月1日，被告云山汽车公司作为甲方又与原告签订《退休返聘协议》，约定返聘期限为2020年10月1日起至2021年9月30日止，乙方在甲方从事的具体工作岗位为技术员，每月工资6500元，应缴个人所得税由甲方代为扣缴。同时约定甲乙双方任何一方违反约定解除协议的，应当向对方支付相当于乙方一个月工作报酬的赔偿金，如违反协议造成对方经济损失的，违约方应承担违约责任并赔偿对方由此产生的直接经济损失。该协议签订后，原告一直在被告处工作至今，但被告只支付了2020年10月、11月份的工资，2020年12月之后的工资一直未付，其中扣除餐费、扣款及个税后，欠2020年12月份至2021年5月份的工资分别为6361.88元、6377.40元、6455元、6455元、6369.64元、6455元，合计欠38473.92元。2021年6月30日，被告向兴宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于当日以原告已经达到法定退休年龄为由不予受理，并出具了兴劳人仲不字（2021）9号《不予受理通知书》。原告遂向本院提起诉讼，请求判如所请。庭审中，被告提交《广东云山汽车有限公司未付工资、赔偿金利息统计表》认为2020年10月至2021年1月的利息应按5-9月未发工资计算，2021年2月至2021年6月的利息应按6-9月未发工资计算，其应向原告支付的利息至2021年6月份为5053.48元，原告当庭表示同意按被告所述的利息计算。以上事实，有原告提交的《解除劳务关系协议书》《解除劳务合同证明书》《退休返聘协议》《工资条》《中国农业银行账户活期交易明细清单》、兴劳人仲不字（2021）9号《不予受理通知书》，被告提交的《工资条》《广东云山汽车有限公司未付工资、赔偿金利息统计表》及本院庭审时的法庭笔录附卷佐证予以证实。本院认为：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（一）项规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”本案中，原告于2019年10月2日年满六十周岁达到法定退休年龄，双方劳动关系自动终止，之后原告继续在被告处工作与被告之间的用工关系是劳务关系，故本案案由应为劳务合同纠纷。劳务合同的当事人应当按照合同的约定行使权利及履行义务，提供劳务的一方按照约定提供劳务的，接受劳务的一方应当按照约定支付劳务报酬，现双方当事人均确认被告仍欠原告2020年6月至2020年9月及2020年12月至2021年5月期间的劳务报酬63693.68元，原告请求符合法律规定，本院予以支持。对于利息，因双方明确约定对于2020年9月30日之前拖欠的工资38098.72元需支付利息，该约定是双方的真实意思表示，符合关于资金占用利息的规定，但约定按月利率2%的标准支付资金占用利息过高，应参照当时全国银行间同业拆借中心公布的一年期贷款市场报价利率的四倍（即年利率15.4%）为限计算，换算成月利率为1.28%。由于双方均同意按被告提交的《广东云山汽车有限公司未付工资、赔偿金利息统计表》来计算，本院对除利率标准外的其他计算方式予以确认。结合其中未发工资的实际情况，本院确定被告应支付2020年10月至2021年6月的利息共计3234.22元（其中2020年10月至2021年1月共四个月，欠2020年5-9月未发工资31643.72元，利息为31643.72元×1.28%×4个月=1620.16元；2021年2月至2021年6月共五个月，欠2020年6-9月未发工资25219.76元，利息为25219.76元×1.28%×5个月=1614.06元），原告请求超过部分，本院不予支持。对于经济补偿金，原、被告双方之间劳动关系因原告于2019年10月2日达到法定退休年龄而终止，该情形并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。其次，因原告现在仍在被告处工作，双方并未解除《退休返聘协议》，原告也无法依据《退休返聘协议》中关于经济补偿、赔偿的约定要求被告支付经济补偿金。现原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿的请求，没有法律依据，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国民法典》第五百零二条第一款、第五百零九条第一款、第五百七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（一）项、《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第三款之规定，判决如下：一、被告广东云山汽车有限公司应于本判决生效后十日内向原告沈建新支付拖欠至2021年5月的工资共计63693.68元。二、被告广东云山汽车有限公司应于本判决生效后十日内向原告沈建新支付2020年9月30结欠的从2020年10月起至2021年6月止仍拖欠的工资利息共计3234.22元三、驳回原告沈建新的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。本案受理费2047.7元，减半收取为1023.85元，由被告广东云山汽车有限公司负担762.16元，由原告沈建新自行承担261.69元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省梅州市中级人民法院。审 判 员 魏鉴宏二〇二一年八月二十六日法官助理 张 缘书 记 员 邬华妮