广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终18522号上诉人（原审原告）：广州宏大胶粘科技有限公司，住所地广州市花都区花山镇长布村工业路自编13号之一。法定代表人：李波，该公司总经理。委托诉讼代理人：姜晓华，广东裕信律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟婉月，广东裕信律师事务所实习人员。被上诉人（原审被告）：胡某燕，女，汉族，现住广州市花都区。上诉人广州宏大胶粘科技有限公司（以下简称宏大公司）因与被上诉人胡某燕劳动合同纠纷一案，不服广东省广州市花都区人民法院（2020）粤0114民初9980号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月19日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员何润楹独任审理，于2021年8月5日公开开庭审理了本案。上诉人宏大公司委托诉讼代理人姜晓华，被上诉人胡某燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宏大公司上诉请求：1.判令宏大公司无须支付胡某燕解除劳动关系经济补偿金17101.84元；2.判决宏大公司无须支付胡某燕未休年休假工资差额6290.33元；3.本案诉讼费由胡某燕承担。上诉的主要事实与理由：一、胡某燕的产假紧接的是春节。春节假期结束后，宏大公司于2020年2月12日复工，但是胡某燕一直没有上班，也未办理任何请假或续假手续。宏大公司多次通知胡某燕恢复正常上班，否则将视为自动离职。但是胡某燕一直没有到岗，直到公司收到胡某燕提交的劳动仲裁的申请材料。在胡某燕无故不上班期间，宏大公司一直帮其缴纳社保。胡某燕属于自动离职，宏大公司无须支付胡某燕解除劳动关系经济补偿金。二、2019年胡某燕已休两天年假，剩余年休假8天。但是胡某燕从2019年7月31日开始休产假，休完产假后一直无故不上班，也未办理任何请假或续假手续。宏大公司在胡某燕旷工期间，先将未休年休假抵扣完毕再计算旷工天数，故宏大公司无须支付胡某燕未休年休假的工资差额。胡某燕二审答辩称，同意一审判决，不同意宏大公司的上诉请求及理由。宏大公司向一审法院起诉请求：1.判决宏大公司无须支付胡某燕解除劳动关系经济补偿金17101.84元；2.判决宏大公司无须支付胡某燕未休年休假工资差额6290.33元；3.本案诉讼费由胡某燕承担。一审法院认定事实如下：胡某燕于2018年3月1日入职宏大公司，双方于该日签订书面劳动合同，合同期满时间为2021年2月29日。胡某燕的工作岗位为外贸拓展部网络销售负责人。宏大公司每月15日以银行转账形式支付上月工资。胡某燕实际领取的每月工资数额为2018年7月9092元，2018年8月8935元，2018年9月10236元，2018年10月10236元，2018年11月11136元，2018年12月11436元，2019年1月11479元，2019年2月8740元，2019年3月6218元，2019年4月5589元，2019年5月7072元，2019年6月6624元。胡某燕休产假期间为2019年7月31日至2020年1月22日。宏大公司未支付胡某燕产假工资。宏大公司为胡某燕缴纳了社保，并于2020年3月16日申报职工生育保险待遇。解除或终止劳动关系前12个月胡某燕的月平均工资数额为8550.92元。关于双方解除或终止劳动关系的原因。宏大公司主张胡某燕产假到期后，也没有向公司询问上班时间。公司于2020年2月13日电话通知其上班，于2020年2月28日通过短信催促其上班，但胡某燕一直旷工。且公司给胡某燕申办了生育保险的手续，不存在拖欠产假工资，应视为胡某燕自动旷工离职。宏大公司提交了短信、生育保险待遇申报受理回执作为证据。胡某燕答辩称宏大公司拖欠产假工资。胡某燕于2020年2月25日向宏大公司发出解除劳动合同通知，主要内容为要求公司发放2019年7月31日至2020年1月22日产假工资71200元，否则将因宏大公司拖欠工资数月与宏大公司解除劳动关系。胡某燕提交了书面解除通知、快递单作为证据。胡某燕的工作年限为2年。解除或终止劳动关系经济补偿金为8550.92元×2个月=17101.84元。胡某燕申请仲裁期限内（2019年）应休年休假为10日，实休年休假2日。关于未休年休假工资数额问题。宏大公司主张2019年春节法定假日为2019年2月4日至2月10日，公司实际放假为2019年2月1日至2月11日。胡某燕在该期间休年假4天。2020年胡某燕产假到期后，旷工未上班，公司视为其已休年休假。宏大公司提交了2019春节放假通知作为证据。胡某燕答辩称2019年春节假期系2018年1月31日前进厂满一年的员工才享有，其在2019年春节时尚未开始享受年休假。2020年春节后不存在旷工。胡某燕于2020年3月3日申请仲裁，请求：1.宏大公司支付2019年3月1日起至2019年7月31日的工资30000元（仲裁当庭明确该项仲裁请求为宏大公司支付2019年3月1日起至2019年7月31日的工资差额30000元）；2.宏大公司支付2019年8月1日起至2020年1月22日产假工资71200元；3.宏大公司支付2018年3月1日至2019年7月29日休息日加班费22896.55元；4.宏大公司支付2019年1月1日起至2019年12月31日产检工资2206.9元（仲裁当庭明确该项仲裁请求为宏大公司支付2019年6月4日0.5天、2019年6月22日0.5天、2019年7月28日1天、2019年7月29日1天、2019年7月30日1天共4天的产检工资2206.9元）；5.宏大公司支付2020年1月23日起至2020年2月17日法定节假日加班费12687.5元；6.宏大公司支付2019年1月1日起至2019年12月31日未休年休假工资13241.38元；7.宏大公司支付经济补偿金24000元；8.确认胡某燕2018年3月1日至2020年2月17日的工作年限。仲裁结果为：1.确认胡某燕与宏大公司于2018年3月1日至2020年2月17日期间存在劳动关系；2.裁决生效之日起三日内，宏大公司一次性支付胡某燕2019年8月1日至2020年1月22日期间的产假及奖励假工资54427.19元；3.裁决生效之日起三日内，宏大公司一次性支付胡某燕解除劳动关系补偿金17101.84元；4.裁决生效之日起三日内，宏大公司一次性支付胡某燕2019年1月1日至2019年12月31日期间的未休年休假工资差额6290.33元；5.驳回胡某燕其他仲裁请求。一审法院认为，关于双方解除或终止劳动关系的原因问题。宏大公司主张2020年2月13日电话通知胡某燕上班，未提供相应证据，一审法院不予采纳。根据胡某燕提交的解除通知及快递单，宏大公司已于2020年2月28日收到解除劳动通知，之后胡某燕未上班。因解除劳动关系属于单方行为，一送达即生效。故此双方劳动关系的解除时间应以胡某燕作出解除劳动关系的意思即2020年2月28日来认定。因宏大公司存在拖欠产假工资的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，宏大公司应向胡某燕支付经济补偿金。关于未休年休假工资数额问题。根据宏大公司提交的《2019春节放假通知》，胡某燕并不符合在2019年春节期间休年休假的条件，故对宏大公司的该项意见不予采纳。如前所述，胡某燕以拖欠报酬为由解除劳动关系，故胡某燕不存在旷工的事实，一审法院对宏大公司主张以旷工天数折抵年休假的意见不予采纳。故宏大公司应向胡某燕支付未休年休假工资，计算为8550.92元÷21.75天×8天×200%=6290.33元。胡某燕与宏大公司于2018年3月1日至2020年2月17日期间存在劳动关系，一审法院予以确认。如前所述，宏大公司应向胡某燕支付经济补偿金17101.84元及未休年休假工资差额6290.33元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，一审法院于2020年10月14日作出判决，判决：一、确认宏大公司与胡某燕于2018年3月1日至2020年2月17日期间存在劳动关系；二、宏大公司于判决发生法律效力之日起十日内向胡某燕支付经济补偿金17101.84元；三、宏大公司于判决发生法律效力之日起十日内向胡某燕支付未休年休假工资差额6290.33元；四、宏大公司于判决发生法律效力之日起十日内向胡某燕支付产假及奖励假工资54427.19元；五、驳回宏大公司的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由宏大公司负担。二审中，双方当事人均没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，关于双方劳动关系的解除时间。宏大公司于2020年2月28日收到胡某燕发出的解除劳动合同通知书，即胡某燕解除劳动合同的意思于该日送达宏大公司。故此，双方劳动关系自该日解除。因胡某燕向仲裁申请确认劳动关系的存续时间至2020年2月17日止，该时间并未超过通知书送达的时间，因此，一审对此予以准照并无不当。一审认定双方劳动关系存续时间为2018年3月1日至2020年2月17日，本院予以维持。关于宏大公司应否向胡某燕支付解除劳动合同经济补偿金的问题。宏大公司主张胡某燕未按照公司的要求到岗，违反公司考勤管理规定，是自动离职。宏大公司并未提交证据证明在胡某燕发出解除劳动合同通知以前曾催告胡某燕上班。结合2020年新冠疫情部分企业因此停工的客观情况，本院对宏大公司的主张不予采信。根据《广东省工资支付条例》第十九条的规定，在胡某燕产假期间宏大公司应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。宏大公司未按照上述规定支付胡某燕产假工资，胡某燕以宏大公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，并要求宏大公司支付经济补偿金，法律依据充分，本院予以支持。宏大公司上诉主张无需支付解除劳动合同的经济补偿金，本院不予支持。关于宏大公司应否向胡某燕支付未休年休假工资差额的问题。如前所述，宏大公司未提交证据证明系胡某燕违反考勤管理制度无故不到岗，宏大公司主张胡某燕存在旷工事实的证据不足，本院不予采信。宏大公司未向胡某燕支付2020年1月23日至2月28日期间的工资，宏大公司主张已安排胡某燕在上述时间休2019年的年休假，并以此为由拒绝支付年休假工资，理由不成立，本院不予采纳。综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。宏大公司上诉理由不成立，对其上诉请求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广州宏大胶粘科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  何润楹二〇二一年八月二十四日书记员  郑筱斯曾凡峰王威淞