江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0982民初1553号原告：李东冬，男，1984年8月7日生，满族，住辽宁省抚顺市望花区。委托诉讼代理人：井宁，江苏盐海中亚律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡晶晶，江苏盐海中亚律师事务所律师。被告：江苏明帆酒店管理有限公司法定代表人：李艳，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：吴干宽，盐城市大丰区西团法律服务所法律工作者。原告李东冬与被告江苏明某酒店管理有限公司（以下简称明某公司）劳动争议一案，本院于2021年3月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李东冬的委托诉讼代理人蔡晶晶、被告明某公司的委托诉讼代理人吴干宽到庭参加诉讼。后因案情复杂，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告李东冬及其委托诉讼代理人井宁，被告明某公司的委托诉讼代理人吴干宽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李东冬向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2020年1月份工资25000元、2020年2月份工资1830元；2.判决被告支付违法解除劳动合同的赔偿金50000元；3.判决被告支付未签劳动合同的双倍工资150000元（25000元/月×6月）；4.本案的诉讼费由被告负担。事实与理由：原告自2019年8月份起至被告处工作，从事总经理一职，期间原告多次要求被告签订劳动合同，但被告一直未能依法与原告签订劳动合同。2020年3月，原告突然发现自己的社会保险被停缴，后经原告发现，被告伪造了一份原告的辞职报告，违法解除了与原告的劳动关系。综上，被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，请依法支持原告的诉讼请求。被告明某公司辩称，1.原告于2019年8月受聘于我司担任总经理职务，负责我司运营事务，原告作为我司的高级管理人员，其主张未签书面劳动合同的双倍工资依法不应支持；2.受疫情影响，我司自2020年1月26日起，一切营业暂停，公司所有领导成员歇业期间停止公司的一切工作，解除一切领导事务，待恢复营业后由董事会重新聘用，歇业期间全体员工按每月1830元发放生活费。原告收到前述决定后，于2020年2月份申请辞职，于2020年3月16日与我司结清解除劳动关系后相关待遇及账务并进行了交接，故原告诉我司系违法解除与事实不符，我司不应支付赔偿金及2020年1-2月份每月按25000元计算的工资。综上，原告的诉讼请求违背诚实信用原则，且无事实和法律依据。请人民法院依法查明事实，驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告2019年8月1日至被告明某公司工作，约定月工资25000元。2019年8月15日，被告公司《关于明某温泉酒店任命通知》载明：“各部门：经董事会研究决定，对公司领导分工如下：1、李东冬任总经理；2、孙洪波任运营总监；3、朱某任运营经理。特此通知！江苏明某酒店管理有限公司御锦轩汗蒸馆(明某公司章印)2019年8月15日”。2021年1月26日，被告明某公司微信群聊截图载明：“有你真好～：全体员工同志们，因近期新型冠状病毒感染的××疫情影响，根据区委、区政府要求，自26日起，暂时停止御锦轩汗蒸馆的营业。经董事会商量决定如下：1：自26日起，御景轩汗蒸馆营业暂停，具体开业时间按上级通知的要求。2：息业期间全体员工按1830元/月发放生活费。3：公司所有领导成员，息业期间停止公司的一切工作活动，解除一切领导职务，待开业后由董事会正式聘用。4：保安留两人值班，厨房留厨师及服务员各一人，工程部留一人，客房部正常运行。5：息业期间的一切事务由李艳负责处理。有你真好～@所有人员收到请回复！简单自有锋芒（明某李某）：收到”。经查，本案原告李东冬微信名为“简单自有锋芒”。2020年3月9日，原告从被告明某公司会计处领取现金12500元，此后未再回被告处工作。2020年9月11日，原告向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,2021年1月28日，因该委收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意，后原告于2021年3月3日向本院提起诉讼。审理中，原告提交的落款日期为2020年2月1日的《辞职报告》载明：“辞职报告，因本人个人原因，无法在此单位继续工作，申请辞职，特此报告。敬礼！申请人：李东冬申请时间：2020年2月1日”，提交的落款日期为2020年2月13日的被告公司的《单位退工登记花名册》载明：“序号：1姓名：李东冬身份证号码性别：男文化程度：本科退工原因：辞职退工日期2020.2。”，提交的落款日期为同日的被告公司的另一份手写说明载明：“李东冬同志于2019年8月1日进入本单位，与本单位签的劳动合同从2019年8月1日起至2020年2月1日止，现由于此同志个人原因，我单位自2020年2月1日起与江苏明某酒店管理有限公司终止或解除劳动合同。江苏明某酒店管理有限公司（章印）2020年2月13日”。原告对辞职报告不予认可，认为被告恶意伪造原告辞职报告，违法解除与原告的劳动关系。被告承认该辞职报告系被告方制作非原告本人书写。另查，被告于2019年9月12日向原告发放2019年8月份工资25000元，于2019年10月22日向原告发放9月份工资25000元，于2019年11月19日向原告发放10月份工资23639.72元，于2019年12月23日向原告发放11月份工资23310元，于2020年1月19日向原告发放12月份工资23310元。2020年2月24日，被告将原告2020年1月份工资23826.33元（扣除保险707.28元、代扣个税466.39元）汇给了公司董事长李艳。对于此次汇款，被告陈述因原告曾向李艳、黄某预付5000元和20000元，以1月份工资抵冲上述预付款。原告庭审中对收到上述25000元无异议，但称对李艳5000元没有印象，双方间有其他资金往来，黄某的20000元是作为原告的开业奖励。又查，2020年3月9日，原告领取公司12500元，并在公司会计制作的工资表格下方空白处签署“李东冬”,该工资表格载明：“工资表部门：运营部；姓名：李东冬；入职时间：2019.08.01；薪资标准：12500；应发工资12500”。工资表格下方有小字备注：“截止2020年2月1日李冬东申请解除劳动合同的相关待遇及账务已结清。”此后，李艳、陈某分别在备注内容与李东冬签名之间的空白处补签了名字和日期。被告提交此工资表拟证明2020年2月1日被告已与原告解除劳动关系并结清了工资。对此工资表，原告对收到此12500元现金无异议但认为此12500元的性质为以工资形式发放的奖金（提成），对“备注”的内容有异议，陈述其在签字领取该份奖金时候没有“备注”的内容亦没有李艳和陈某的签字，因为3万元以下的总经理签字就可以，加之“备注”内容字体偏小、原告签字与“工资表”间距离较远，“备注”中的名字“李冬东”与原告李东冬也不符，是被告事后伪造添加的；劳动者与用人单位解除劳动关系需要有劳动者明确的意思表示，应当有提交的辞职报告、结清证明和财务手续等材料，解除劳动合同的行为能否成立不是仅靠添加这一句话而成立。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原、被告虽未签订书面劳动合同，但结合被告发布任命原告为总经理的通知、工资发放等证据，能够认定原、被告间建立了劳动关系。原、被告建立了劳动关系后，均应依法享有相应的权利，履行相应的义务。本案的争议焦点为：双方劳动关系的解除是原告自动辞职还是被告单方违法解除。我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。故劳动者提出解除劳动关系应当有明确的意思表示。被告称系原告主动辞职，原告予以否认，被告作为用人单位应当承担举证责任。被告未能提供原告主动辞职的证据，甚至无法说明原告向公司的哪个人提出了辞职，相反被告承认制造了署名为李东冬的《辞职报告》。被告提交2020年3月9日原告领取12500元的工资表，认为该表上备注内容“截止2020年2月1日李冬东申请解除合同的相关待遇及账务已结清”能够证明原告申请解除劳动合同的事实。从内容上看，此表是支付工资，并不能反映是双方结清相关待遇及账务，且原告的月工资标准为25000元，该表上载明为12500元，存在不合常理之处；从工资表形成情况看，表格与李东冬签名之间间隔较大，两者之间李艳、陈某的签名系后来补签的，不能排除备注内容系后来添加的可能性。因此，被告抗辩系原告主动辞职，证据不足，本院不予采信。被告制造了原告的辞职报告，办理了退工手续，停止为原告缴纳社会保险，应认定为原告单方解除劳动合同，且被告解除时也未履行通知工会的程序，应当认定为违法解除劳动合同。根据法律规定，违法解除劳动合同应当支付赔偿金，现原告主张赔偿金50000元，结合原告的工资标准及工作年限应为合理，本院予以支持。关于原告主张的2020年1月份工资25000元、2月份工资1830元。关于原告2020年1月份应发工资，被告辩称因此前公司法定代表人李艳、公司股东黄某分别预付给原告5000元和20000元，在发放1月份工资时以工资抵扣上述款项。原告称5000元系李艳向原告偿还的借款、20000元系向原告发放的按期开业的奖金。双方对此25000元的性质存在争议，均未能提供证据证实自己的主张。被告公司的会计未征得原告同意的情况下，擅自将原告1月份的工资款23826.33元汇给李艳，不能认定被告已向原告发放了1月份的工资。关于原告主张2月份工资1830元，被告在答辩中称原告2月份工资1830元及其他相关待遇已包含在所发放的12500元中。因此，被告应向原告支付2020年1月份工资23826.33元、2月份工资1830元。原告主张此12500元系奖金（提成），但未能提供证据证实，本院不予采信。案涉工资表格上显示此12500元为工资，此款应视为预付款项，应从原告应得工资中予以扣减。关于原告主张的未签书面劳动合同的双倍工资15万元（25000元/月×6月）。原、被告间虽未签订书面劳动合同，但被告发布了任命原告为总经理的通知，原告实际作为总经理参与公司的经营管理，公司发放了相应的高管工资，能够证明双方存在劳动权利义务且已实际履行。故对于原告作为被告任命的高级管理人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付二倍工资的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第十二条、第十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告江苏明帆酒店管理有限公司向原告李东冬支付2020年1月份工资23826.33元、2月份工资1830元、赔偿金50000元，合计75656.33元，扣减被告已付12500元，被告仍应给付原告63156.33元。于本判决生效后10日内履行完毕。二、驳回原告李东冬的其他诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江苏明帆酒店管理有限公司负担，于本判决生效之日起15日内汇缴至收款单位：盐城市大丰区人民法院（诉讼费）、收款银行：中国银行大丰支行营业部、收款账号：62×××85。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 长  赵 强人民陪审员  谢义梅人民陪审员  胡正祥二〇二一年八月二十三日法官 助理  孙 雨书 记 员  李云燕附录法律条文1．《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2.《江苏省工资支付条例》第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：（一）在试用期内的；（二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的；（三）违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的；（四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的；（五）因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。前款第（三）项规定的情形，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十；第（四）项规定的情形，用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准每两年至少调整一次。劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用当地最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则。第十八条用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并同时提供本人的工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。劳动者有权查询和核对本人的工资。3.《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。