湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0111民初6475号原告：覃艳娥，女，1982年11月18日出生，汉族，住湖南省邵阳县。被告：湖南金之家软装有限公司,住所地长沙市雨花区环保中路188号第15栋402号房。法定代表人：王周兵，总经理。委托诉讼代理人：朱敏，湖南昌旭律师事务所律师。原告覃艳娥（以下简称原告）与被告湖南金之家软装有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及被告委托诉讼代理人朱敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿原告未签订劳动合同的双倍工资，即6个月的工资，金额为33000元；2、判决被告赔偿原告一个月经济补偿金5500元；3、判决被告赔偿原告2020年5月24日至2020年12月24日期间拖欠的提成21707元；4、判决被告支付原告12月份工资差额664元；以上合计60851元。5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2020年5月24日与被告（当时叫湖南优布智能家居有限公司）建立劳动关系，担任软装设计师，并于当月提交原告的身份证复印件及银行卡，一直工作到2020年12月24日原告申请离职，在此期间被告一直未与原告签订劳动合同。入职当日，湖南优布智能家居有限公司法人周建慧跟本人口头约定提成，提成为每个项目利润的30%，工作3个月后原告向被告请求发放项目提成，原告向被告提供身份证号码、姓名及银行卡后，被告仅在2020年9月30日晚微信转账5000元，后来再未发过提成。原告12月本应得工资3725元，被告公司私自降低原告底薪，只发给原告3081元。被告不按约定给付提成且私自降低底薪，不与原告签订劳动合同，被告的行为违反了劳动法和劳动合同法的相关规定，严重损坏了原告的合法权益。长沙市雨花区劳动仲裁委2021年2月22日作出的雨劳人仲案字（2020）第1668号裁决书，在被告没有任何证据无端猜测的情况下听取被告一面之词，认定事实不清，适用法律错误，原告为维护自身的合法权益，特向法院起诉，请求判如所请。被告辩称，一、原告存在欺诈故意，以虚假姓名入职，故意不与被告签订劳动合同牟取私利，未签劳动合同是原告本人造成，原告不诚信行为不应予以支持，被告不应支付原告未签劳动合同工资。被告公司有专人负责员工劳动合同签订事宜，员工入职之日起一个月内均与被告签订劳动合同（仲裁庭审中，出庭证人均已证明公司及时签订劳动合同事实）。被告2020年名称变更，又以变更后被告名义与员工重新签订劳动合同。公司负责签订劳动合同专员周莉证实，周莉在原告入职后一个月内就将被告公司已盖章两份书面劳动合同交原告，原告以劳动合同写错字为由要求被告补充两份，周莉又打印两份交原告，即原告手上有四份公司盖章劳动合同。仲裁庭审中原告也自认收到了公司提供劳动合同。原告入职时以虚假名字秦昕办理应聘手续，以各种理由不提供秦昕身份证复印件，入职后又一直以“秦昕”名义考勤至2020年12月，在公司微信工作群也以“秦昕”名义与同事联系工作，公司同事都以“秦昕”称呼原告，原告直至2020年12月才正式明确覃艳娥身份。原告本人有义务提供真实身份信息，原告在被告安排与其签订劳动合同时，就应当明确其真实身份，原告不配合提供真实身份信息故意不签订劳动合同，不签劳动合同的法律后果应当由原告自行承担。仲裁庭审已查实原告2019年与上海浦东发展银行股份有限公司存在经济纠纷，原告透支信用卡欠款达81021元。鉴于原告恶意透支信用卡前科，被告有理由相信原告在负债累累情况下滋生碰瓷公司牟利故意，故意不与公司签订劳动合同。二、原告上班期间多次旷工，工作态度散漫，对工作不积极不上心，早已存在离职想法，其离职完全是个人主动提出，被告不应支付其经济补偿金。三、被告已超额支付原告劳动报酬，原告无证据证明公司拖欠其提成工资，应当承担举证不能的法律后果。原告在职期间，多次旷工（正常工作日旷工达37天），因被告公司管理疏漏，在其旷工期间不应支付其劳动报酬而公司已全额支付，被告已超额支付原告劳动报酬。原告在公司担任设计师职位，上门与客户量房、制作客户窗帘布料配件等表格均是其本职工作，原告以应当完成本职工作主张提成毫无依据。且原告在职期间多次旷工，态度散漫，对公司安排本职工作任务完成质量不佳，公司还需另行耗费人力协助其完成本职工作，原告工作并未给公司创造经济效益，公司也因新冠肺炎疫情影响2020年整年亏损严重无盈利，原告无任何证据证明公司应当向其支付提成；四、原告第四项诉讼请求未经仲裁前置程序，不应予以支持，应当承担举证不能的法律后果。综上，应当驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2020年5月24日以“秦昕”入职被告处，担任软装设计师。月工资为5500元底薪加业务利润提成30%。入职后，原告另行提供了“覃艳娥”的身份信息及银行卡，要求被告将工资支付至“覃艳娥”银行卡，后单位在原告披露其真实姓名前均以“秦昕”名义对其进行考核，双方未签订劳动合同，亦未购买社保。2020年12月24日，双方劳动关系解除。后原告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资33000元（6个月）、违法解除劳动合同的1个月经济补偿金5500元，另支付原告2020年5月24日至2020年12月24日期间拖欠的提成21707元。该委员会于2021年2月22日作出雨劳人仲案字[2020]第1668号仲裁裁决书，裁决被告支付原告经济补偿5500元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁于2021年4月12日诉至本院，被告未提起诉讼。庭审中，被告提交“覃艳娥”与案外人上海浦东发展银行股份有限公司信用卡中心信用卡纠纷一案民事裁定书，案号为(2019)沪0118民初16294号，拟证明原告在入职时故意隐瞒其存在透支信用卡的行为，便以“秦昕”虚假身份入职，拒不与被告签订劳动合同。另查明，1、原告提交被告公司员工周莉向其发送的的“秦昕”提成核算表载明:6月-8月各项目零单利润合计为57588元，“秦昕”工资共计17436元，实际利润为39552元；9月-10月各项目零单利润合计为38625元，“秦昕”工资共计11624元，实际利润为27001元，从表格中可见不属于“秦昕”，备注其它员工如“王”、“周”的业务6月-8月零单利润共计37517元、9月至10月零单利润共计16323元。2、被告向法庭提交仲裁时被告公司员工唐荷花、陈路芳的证人证言，该两人证称其在入职后一个月内均签订了劳动合同，且原告一直以“秦昕”名义与其工作、交流。本院认为，原、被告之间劳动关系明确，双方均应依照相关劳动法律、法规的规定行使权利、履行义务。关于拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”。本案中，原告主张被告支付2020年5月24日至2020年12月24日期间拖欠的提成工资21707元，双方约定原告工资构成为5500元基本工资加30%的提成，故原告有权获得各业务项目提成，根据原告提交的6月至10月核算提成表，扣除明显不属于原告业务来源的项目，并减去相对应的人工成本，本院酌情认定被告需向原告支付提成工资8973.92元，具体计算方式为：[57588元-37517元-（37517元÷57588元×17436元）]×30%+[38625元-16323元-（16323元÷38625元×11624元）]×30%=7830.48元，对于原告主张11月至12月的业务提成，原告仅提供一份自制的清单，且被告对此不予认可，原告提供的证据不能证明上述月份的业务量及提成计算方式，应承担举证不能的法律后果，本院不予支持。就原告主张2020年12月工资差额664元的问题，虽未经过劳动争议仲裁前置程序，但其主张工资差额仍属于效益工资的范畴，故本院在本案中一并审理，但因原告未提交相应的证据证明其工资差额部分，本院不予支持。关于二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告要求被告向其支付未签订劳动合同的二倍工资33000元，原告主张入职后被告未要求与其签订劳动合同，被告则主张其多次要求与原告签订劳动合同，但原告均以合同存在错误为由拒绝签订，提供了被告公司员工周莉出具的证明予以佐证。本院认为，原告在入职时使用的名字为“秦昕”，入职后亦未将其真实姓名告知被告，且公司其他员工在入职后一个月内均签订了劳动合同，原告存在故意隐瞒真实姓名入职的不诚信行为，结合本案的实际情况，本院有理由相信双方未签订劳动合同系因原告自身原因导致，故对于原告要求被告支付二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。关于经济补偿。原、被告双方均未提交证据对被告离职原因予以证明，被告于2020年12月24日签署员工离职单，可认定双方系协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条之规定，原告应向被告支付经济补偿，因原告在被告单位工作时间为6个月，该经济补偿具体计算为5500元（5500元/月×1月）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下:一、被告湖南金之家软装有限公司于本判决生效后10日内向原告覃艳娥支付经济补偿5500元；二、被告湖南金之家软装有限公司于本判决生效后10日内向原告覃艳娥支付提成工资7830.48元；三、驳回原告覃艳娥的其他诉讼请求。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告湖南金之家软装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员 袁亚二〇二一年八月九日法官助理 彭傲书 记 员 肖倩