陕西省黄陵县人民法院民 事 判 决 书(2021)陕0632民初567号原告（合并审理被告）：黄陵县南川二号煤炭实业有限责任公司。住所地：黄陵县店头镇车村行政村石牛沟。统一社会代码：916100007100467910。（以下简称南川二号矿）法定代表人：何某某，该公司执行董事兼总经理。委托代理人：张某某，男，1988年4月13日出生，大专文化，系该公司办公司主任。代理权限：特别代理。委托代理人：李某，陕西法智律师事务所律师。代理权限：特别代理。被告（合并审理原告）：曹某某，男。委托代理人：田某某，陕西桥山律师事务所律师。代理权限：特别代理。原告（合并审理被告）黄陵县南川二号煤炭实业有限责任公司诉被告（合并审理原告）曹某某劳动争议纠纷，本院于2021年6月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了并案审理，原告（合并审理被告）黄陵县南川二号煤炭实业有限责任公司委托代理人李某、被告（合并审理原告）曹某某及其委托代理人田某某均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告黄陵县南川二号煤炭实业有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告不应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金30156.50元，不应当向被告支付失业保险金27510.00元，共计：57666.5元；2、本案所有诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告之间的劳动争议纠纷，黄陵县劳动人事争议仲裁委员会黄劳仲案字（2021）69号裁决书裁决有误。被告在原告处工作，曾于2019年6月2日发生工伤事故，经原、被告协商于2019年12月19日达成书面《工伤赔付协议》，原告按照劳动法与工伤保险条例规定，一次性赔偿原告医疗费及后续治疗费、工伤期间工资、一次性伤残赔偿金、一次性医疗补助金、就业补助金、解除劳动合同经济补偿金等费用共计188000元；双方同时约定自协议签订之日解除劳动关系，被告不得再向原告提起任何主张，原告亦不再承担任何义务，双方再无纠纷。被告曹某某辩称，原、被告存在法定劳动关系；原告违法解除合同并未全额赔偿，被告有权起诉，被告诉请符合法律规定，不存在恶意诉讼。合并审理原告曹某某向本院提出诉讼请求：1、裁决合并审理被告支付其解除劳动合同经济补偿金355685元；2、裁决合并审理被告支付其解除劳动合同赔偿金355685元；3、裁决合并审理被告支付其失业补助金27540元；4、裁决合并审理被告为其补办养老保险单位应缴纳的部分2016-2019年费用共计19803.66元；5、由合并审理被告支付其2020年4月至2021年3月未签订劳动合同双倍工资60018元；6、合并审理被告承担本案诉讼费用。事实与理由：双方的工伤赔付协议并未实际履行，只是部分履行，双方并未实际解除劳动合同，且合并审理被告赔付内容也不包含解除劳动合同的经济补偿金、失业保险金，其有权请求该两项赔偿。合并审理被告黄陵县南川二号煤炭实业有限责任公司辩称，合并审理原告在其公司工作期间发生工伤，事故后经双方协商达成书面《工伤赔付协议》，其公司按相关法律支付合并审理原告医疗费及后续治疗费、工伤期间工资、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、就业补助金、解除劳动合同经济补偿金等费用共计188000元。双方约定自协议签订之日起双方劳动关系解除，合并审理原告不得再向其公司主张任何权利，其公司亦不再承担任何义务，双方再无纠纷；协议中同时约定合并审理原告自愿放弃就双方解除劳动合同及赔偿事宜所享有的一切仲裁、诉讼权利，该协议为一次性终结处理协议。赔偿协议生效后，其公司向合并审理原告支付了协议款，对方亦出具条据，故合并审理原告再主张经济补偿金无事实及法律依据，双已经不存在劳动关系，应驳回合并审理原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告（合并审理原告）对原告（合并审理被告）第一组证据（黄）劳仲案字（2021）69号仲裁裁决书无异议，对第二组证据2019年12月19日双方签订的《工伤赔付协议》、曹某某188000元的收条真实性无异议，但认为双方签订的协议内容仅针对工伤的处理，对解除劳动合同的经济补偿金及失业保险金协议的内容并未包含，该两项不属于工伤赔付的范围，且该协议不得对抗其对南川二号矿违法解除劳动合同的各项赔偿，对证明问题不予认可。被告（合并审理原告）对原告（合并审理被告）第三组证据双方签订的《安检员岗位目标责任书》形式要件提出异议，认为系复印件，无原件核对，原告（合并审理被告）主张自相矛盾，既主张劳务关系又主张劳动关系，且该目标责任书内容不符合劳动法规定的法定劳动合同的要求，双方关于权利义务、工资报酬并未明确约定；该安全责任书无法证明其于2021年1月12日擅自离职，而是原告（合并审理被告）以其因前期工伤不能再次办理工伤保险而违法解除劳动合同。原告（合并审理被告）对被告（合并审理原告）第一组证据黄劳仲案字（2021）69号裁决书无异议；对被告（合并审理原告）第二组证据曹某某建行个人活期账户明细真实性无异议，但认为该账户明细2019年12月19日支付的项目是工伤赔偿费用，与其提交的第二组证据中双方解除劳动合同的时间相符，印证了双方已经解除了劳动合同，之后系2020年4月8日的工资，该工资属于3月份大约5天的工资，和其提交的第三组证据曹某某重新在其单位工作的时间吻合，该账户明细最后一笔支付时间系2021年2月5日金额为1813元，该工资是2021年1月份几天的工资，并非是整月的工资，这也和其所主张的被告在2021年1月12日自行离岗的时间相互印证，且双方均提交的裁决书中已确认曹某某自原告处离岗的时间为2021年1月12日，该时间是在仲裁程序中被告（合并审理原告）曹某某本人自认的。原告（合并审理被告）对被告（合并审理原告）第三组证据曹某某个人缴纳社会保险证明真实性无异议，但认为曹某某已在本人户籍所在地以灵活就业人员的身份参保，因此2019年12月19日双方解除劳动合同之前，其单位无法为曹某某办理社保参保手续，即使存在社保未缴纳的责任，亦非因为其单位的原因造成，且其单位已就解除劳动关系协商作出补偿并实际履行，曹某某亦放弃了再提出主张的请求权，现曹某某再提出失业保险与经济补偿金，与其承诺相悖并无法律依据，对证明问题不予认可。原告（合并审理被告）对被告（合并审理原告）第四组证据工伤认定决定书、初次鉴定结论书、工伤赔付协议的真实无异议，但认为双方之间签订的协议书虽名称为工伤赔付协议，但该协议书内容包含了解除劳动合同的相关事宜，在其单位给曹某某补偿费用中说明了有其他费用，并以列举的方式说明了相关的项目，最后以‘等’字概括了未列举其他费用，该协议有条款说明双方的劳动关系即行终止，双方之间再无任何争议，且明确约定被告放弃就双方解除劳动合同及赔偿事宜不再提起仲裁及诉讼，现曹某某提起仲裁及诉讼违背了自己的承诺，按照最高院关于劳动争议司法解释的约定，双方就劳动事宜达成协议的，一方当事人提出反悔，向人民法院提起起诉的，人民法院不予支持，且曹某某未提供证据证明其在2019年12月16日至2020年3月26日之间继续在原告单位工作。对当事人无异议的原告（合并审理被告）的第一组证据、被告（合并审理原告）的第一组证据法庭当庭予以认定；对原告（合并审理被告）的第二组证据真实性、被告（合并审理原告）第二组、第三组、第四组证据的真实性均予以认定。对双方有异议的证据及事实法庭认定如下：原告（合并审理被告）第二组证据及第三组证据与及庭后提供证据与被告（合并审理原告）第二组、第三组、第四组证据能够相互印证，证明被告（合并审理原告）曹某某在受工伤之后，双方就解除劳动关系和工伤赔偿事宜达成一致意见并签订工伤赔付协议，原告（合并审理被告）亦按协议履行了支付义务，双方劳动合同关系自此解除，被告（合并审理原告）承诺自愿放弃向原告（合并审理被告）主张解除劳动关系及赔偿事宜是对其权利的自行处分，其不能再享有主张该劳动关系解除的任何权利；同时亦证明双方劳动关系解除之后，被告（合并审理原告）于2020年3月底重新在原告（合并审理被告）从事安检员工作至2021年2月，双方另行构成劳动合同关系，原告（合并审理被告）向被告（合并审理原告）发放工资，双方未签订书面劳动合同，原告（合并审理被告）亦未为被告（合并审理原告）缴纳社会保险费用，被告（合并审理原告）可主张该劳动关系解除的各项权利，故对双方证据证明的事实予以认定，对证明的问题均不予认定。经审理查明：2015年10月，被告（合并审理原告）曹某某在原告（合并审理被告）处采煤队工作，双方于每年年底签订第二年的劳动合同，被告（合并审理原告）工作期间，原告（合并审理被告）仅为被告（合并审理原告）缴纳工伤保险。2019年6月，被告（合并审理原告）在工作期间受伤，双方于2019年12月19日签订工伤赔付协议，协议约定被告（合并审理原告）同意原告（合并审理被告）一次性赔偿其医疗费、后续治疗费用、交通费、护理费、一次性伤残补偿金、一次性医疗补偿金、一次性就业补偿金等合计188000元，该费用已支付。双方亦在协议中约定，原告（合并审理被告）支付该费用后，双方之间劳动合同关系终止，各项社会保险关系亦同时终止，被告（合并审理原告）不得向原告（合并审理被告）主张任何权利，双方再无任何纠纷；被告（合并审理原告）自愿放弃就双方解除劳动关系及赔偿事宜所享有的一切仲裁、诉讼权利。2020年2月10日，经延安市劳动能力鉴定委员会鉴定被告（合并审理原告）劳动功能障碍程度为九级伤残。2020年3月26日，双方签订安检员岗位目标责任书，被告（合并审理原告）在原告（合并审理被告）处安检科从事安检员工作，双方未签订劳动合同，后双方发生纠纷，被告（合并审理原告）申请劳动仲裁，黄陵县劳动人事仲裁委员会黄劳仲案字（2021）69号裁决书裁决，原告（合并审理被告）支付被告（合并审理原告）解除劳动合同经济补偿金30156.5元、失业保险金27510元；驳回了被告（合并审理原告）其他仲裁请求。双方均不服该裁决内容，向本院提起诉讼。因原告（合并审理）诉讼早于被告（合并审理被告）提起诉讼，故将被告（合并审理原告）作为原告起诉的（2021）陕0632民初568号案件并入本案审理。另查明，根据被告（合并审理原告）曹某某中国建设银行其个人账号工资流水，确认被告（合并审理原告）2020年3月26日至2021年2月5日月平均工资为6107.6元，总工资为61076元。再查明，被告（合并审理原告）曹某某于2015年4月起以灵活就业人员正在陕西省富平县参加基本养老保险。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并在解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告（合并审理被告）黄陵县南川二号煤炭实业有限责任公司与被告（合并审理原告）曹某某于2015年10月起建立劳动关系，2019年6月被告（合并审理原告）因工受伤，双方签订工伤赔付协议，并就解除劳动合同及工伤赔偿事宜双方协商一致，该协议是双方真实意思表示，被告（合并审理原告）承诺不再向原告（合并审理被告）主张任何权利，并自愿放弃就双方解除劳动关系及赔偿事宜所享有的一切仲裁、诉讼权利是对其权利的自由处分，双方均应按照协议履行各自义务，故原告（反诉被告）在履行协议款项后，双方劳动关系自2019年12月19日起解除，被告（合并审理原告）主张被告支付其该时间段内的解除劳动合同经济补偿金、解除劳动合同赔偿金、失业补助金于法无据，不予支持。被告（合并审理原告）在双方劳动合同解除之后，又于2020年3月26日在原告（合并审理被告）安检科从事安检员工作直至2021年2月，双方另行构成劳动合同关系，原告（合并审理被告）未为被告（合并审理原告）办理医疗、失业等社会保险待遇，被告（合并审理原告）曹某某有权解除劳动合同，故对原告（合并审理被告）黄陵县南川二号煤炭实业有限责任公司主张不支付被告（合并审理原告）曹某某解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求不予支持，被告（合并审理原告）曹某某与原告（合并审理被告）劳动关系自2021年2月被告（合并审理原告）解除，原告（合并审理被告）黄陵县南川二号煤炭实业有限责任公司应按照告（合并审理原告）曹某某在职期间月平均工资6107.6元/月支付其）解除劳动合同经济补偿金6107.6元；原告（合并审理被告）自用工之日起超过一个月未与被告（合并审理原告）签订书面劳动合同，应当向被告每月支付二倍工资，故被告（合并审理原告）主张未签订劳动合同二倍工资差额60018元未超出法律规定予以支持；被告（合并审理原告）已于2015年4月将养老保险转回老家并以灵活就业人员身份缴纳基本养老保险，其主张原告（合并审理被告）未其补办养老保险单位应缴纳部分2016年至2019年费用共计19803.66元不予支持；被告（合并审理原告）证据无法证明原告（合并审理被告）违法解除或者终止劳动合同，其主张原告（合并审理被告）支付其解除劳动合同经济赔偿金355685元不予支持；原告（合并审理被告）作为依法成立的用人单位，应为被告（合并审理原告）办理保险登记，缴纳失业保险费用，使被告（反诉原告）在符合条件时享受失业保险待遇，原告（合并审理被告）应对其未为被告（合并审理原告）缴纳失业保险金，致使被告（合并审理原告）无法办理失业保险登记而造成的损失予以赔偿，故被告（合并审理）主张失业保险金予以支持，确认被告（合并审理原告）失业保险金为3746.25元（1665元/月×75%×3个月）。依据《中华人民共和国劳动法合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第二条、第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照《失业保险条例》第十四条、第十八条之规定，判决如下：一、原告（合并审理被告）黄陵县南川二号煤炭实业有限责任公司支付被告（合并审理原告）曹某某解除劳动合同劳动经济补偿金6107.6元；二、原告（合并审理被告）黄陵县南川二号煤炭实业有限责任公司支付被告（合并审理原告）曹某某未签订书面劳动合同双倍工资60018元；三、原告（合并审理被告）支付被告（合并审理原告）原告失业保险金3746.25元；（以上款项合计69871.85元，于判决生效后二十日内付清。）四、驳回原告（合并审理被告）黄陵县南川二号煤炭实业有限责任公司诉讼请求；五、驳回被告（合并审理原告）曹某某其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告（合并审理被告）黄陵县南川二号煤炭实业有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省延安市中级人民法院。审 判 员 冯娅鸽二〇二一年八月二十日法官助理 古丽娜书 记 员 刘佳尧附相关法律法规：1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。3、《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。第十八条失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。5、《陕西省〈失业保险条例〉实施办法》第二条本省行政区域内城镇企业事业单位、社会团体、民办非企业单位（以下简称单位）及其职工和国家机关的劳动合同制职工，依照本办法规定,办理失业保险登记,缴纳失业保险费,依法享受失业保险待遇。第十九条由于单位过失致使失业人员无法办理失业登记的,其失业保险待遇,由单位按照规定的标准和期限支付。第二十条失业保险金按省人民政府公布的本人所在地当年最低工资标准的75%计发。第二十二条失业人员领取失业保险金的期限,根据失业人员失业前累计缴费时间确定,最长不得超过24个月:（一）累计缴费时间满1年不满2年的,领取3个月失业保险金;6、《陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省财政厅》（陕人社发[2021]9号）一、对我省失业保险金标准进行调整提高。一类工资区1755元/月，二类工资区1665元/月，三类工资区1575元/月。二、失业保险金标准调整后，与失业保险金标准的失业补助金、女性生育补助等其他待遇随之调整。失业人员职业培训补贴标准，按2各月失业保险金标准执行。三、调整后的失业保险相关待遇标准从2021年5月1日起执行。