广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0391民初4605号原告：深圳市三个阿姨信息科技有限公司，住所地：深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室(入驻深圳市商务秘书有限公司。法定代表人：王安丽。委托诉讼代理人：于方明，总经理。委托诉讼代理人：陈凯，北京市一法（深圳）律师事务所律师。被告：张沫，女，汉族，1991年5月16日出生，住黑龙江省望奎县。被告：贺叶，女，汉族，1989年9月22日出生，住深圳市宝安区。被告：黄培峰，男，汉族，1993年7月13日出生，住广东省惠来县。原告深圳市三个阿姨信息科技有限公司与被告张沫、贺叶、黄培峰劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月21日立案后，依法适用简易程序，于2021年6月29日公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告无须支付被告张沫、贺叶、黄培峰工资43793元、23940.22元、黄培峰24816.09元；2.原告无须支付三被告解除劳动合同的经济补偿金60000元、32800元、24999元；3.原告无须支付被告张沫、贺叶、黄培峰工资差额3000元、1640元、1700元；4.三被告承担本案诉讼费用。庭审时原告变更诉讼请求：1.原告不支付三被告请求的相应的工资；被告张沫、黄培峰应得工资为0元，被告贺叶支付原告多发放的休产假、哺乳期工资2494元；被告黄培峰赔偿因违反公司规定为原告造成的损失，包括但不限于本次诉讼发生的费用以及深圳办公室房东所扣留的违约金6万元费用；2.原告不予支付三被告被迫解除劳动合同的经济补偿金；3.三被告承担所有的诉讼费。本案相关情况双方有争议的事项为第二、三项，其他事项双方无争议。一、入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况、工资标准：被告入职时间职务月工资标准劳动合同期限张沫2016.12.27副总经理15000元2019.12.27-2022.12.26贺叶2016.12.27行政人事8200元2019.12.27-2022.12.26黄培峰2017.9.4市场经理8500元2017.9.4-2020.9.3双方确认，每月25日左右通过转账方式一次性发放上月工资。二、关于被告的工资发放情况：各被告主张三被告在2020年3月份均正常出勤，但原告仅支付各被告的3月份工资11595.7元、6155.7元、6395.7元；应支付三被告3月份工资差额；三被告在2020年4月1日至6月28日期间正常出勤上班，原告未发放各被告上述期间的工资。原、被告确认2020年3月份的上述工资金额在2020年6月11日发放。仲裁庭审时，原告确认未发放上述期间的工资，但提交了《关于111（2020.3.9-6.30）项目3月份（3.9-3.31）数字运营部绩效考核标准的通知》《111（2020.3.9-6.30）项目4月份（4.1-4.30）月份数字运营部绩效考核标准》以及消息接收截图主张，原告于2020年3月16日实行了新的绩效考核标准，并通过公司的钉钉软件群里发送该通知，该通知的有效期自2020年3月9日至6月30日。其中明确了工资划分为基本工资+绩效工资+其他工资，绩效工资占工资的20%。后因三被告的考核均未达到规定的考核标准，且双方对绩效考核标准存在分歧，故导致工资未能按时发放。三被告对上述证据的真实性不予认可，主张上述证据是原告单方制作，并未向各被告实际送达，上述文件也没有各被告同意的签名，劳动合同并未约定月工资包含绩效工资部分，原告属于单方变更工资结构。本案庭审时，原告提交了微信聊天记录、考勤明细表主张被告张沫、贺叶在上班时间做兼职，在上班时间卖水果、蛋黄酥等，各被告在2020年4月至6月期间基本没有打过考勤，每个月只去三两天，原告不应向其上述期间的发放工资。各被告对原告提交的微信聊天记录的真实性予以认可，对考勤明细表不予认可主张三被告在2020年4月至6月均在正常上班，上述考勤记录是原告单方制作，没有被告的签名，被告不予认可；被告并未在上班期间卖水果，只是发了朋友圈，并不代表被告在从事兼职。本院认为，原告主张各被告在2020年4月至6月期间并未上班，不应向各被告发放工资；但原告提交的考勤明细表是被告单方制作，并无被告的签名确认，不能证明各被告在上述期间未上班，原告提交的微信聊天记录也不能证明被告在上述期间并未上班并在上班期间从事兼职。原告的上述主张与原告在仲裁阶段的陈述相互矛盾，原告在仲裁阶段确认未发放工资的原因是各被告的业绩不达标，双方对考核标准以及绩效工资存在争议才没有发放工资，原告从未否认各被告在上述期间在正常上班，故对原告有关各被告在上述期间未上班不应支付工资的主张本院不予认可。劳动合同法第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工资标准属于劳动合同中的重要条款，属于关系劳动者切身利益的重大事项；原告与各被告签订的劳动合同明确约定各被告的工资为固定工资，并无相应的工资结构构成；原告单方将合同约定的工资标准变更为浮动工资，并将工资构成变更为基本工资+绩效工资+其他工资，绩效工资占工资的20%。属于对劳动合同内容的重大变更，应当与各被告协商；原告并未举证证明其就工资标准变更以及工资结构调整与各被告进行协商并达成一致意见，依法应承担举证不能的法律后果。各被告请求原告按照原工资标准支付2020年3月差额工资以及2020年4月1日至6月28日期间的工资，本院予以支持。仲裁裁决核算三被告在2020年3月的工资差额以及2020年4月1日至6月28日期间的工资金额，未超出法律规定，被告对此亦未提出异议，本院对仲裁认定的三被告在2020年3月的工资差额金额以及2020年4月至6月28日间的工资金额均予以认可，原告应向各被告支付上述期间的工资。关于原告在开庭时变更诉讼请求部分，要求被告贺叶向其返还多发放的休产假、哺乳期工资2494元，以及要求被告张沫赔偿因失职造成的损失，原告的上述请求未经仲裁前置程序，本院不予处理。三、关于解除劳动合同的补偿金事宜：三被告提交了三份被迫解除劳动关系通知书、六份邮件交寄单用于证明因为原告长期拖欠三被告工资，被告无法维持生活，被迫于2020年6月28日停止工作提出离职；各被告并于当日依据劳动合同法第三十八条的规定，向原告的法定代表人王安丽邮寄了六份被迫解除劳动合同书，双方的劳动合同已于2020年6月28日解除。三被告提交的六份邮件交寄单，其中邮单号为1137837896978、1137837893878、1137837895578的三份邮件，邮寄地址均为原告的工商注册地址，查询显示查无此人，妥投失败。邮单号为1137837897278、1137837892478、1137837894178的三份邮件，邮寄地址为各被告所在原告的实际办公地址（南山区南园大厦22L2），收件人为原告的法定代表人王安丽，上述邮件均于2020年6月29日10时44分至10时45分已被签收，其中尾数为2478的邮件签收人为王安丽，其他为他人代收。原告提交了微信聊天记录截图2页以及一张照片主张原告的法定代表人王安丽以及其他员工的实际工作地点在江苏宁波，南山区南园大厦22L2的办公地址只有各被告在上班，王安丽当时并不在深圳，也未签收各被告的上述邮件和通知书。各被告提交了其与王安丽的微信聊天记录、与被告的总经理于方明的通话记录（6月8日、6月25日、6月30日）等证据主张，被告多次跟原告的总经理于方明、法定代表人王安丽等沟通工资发放事宜，原告提出要求把6月份的薪资砍半，7月份零底薪；经多次沟通均无效，原告仅在2020年6月发放了3月的部分工资，4-5月份的工资也未发放；各被告也多次跟原告公司的领导层表示因其不发放工资，各被告只能被迫离职；各被告在离职后，也与原告沟通并办理了相关交接手续。本院认为，根据《深圳市员工工资支付条例》第五条、第六条规定，用人单位应当按时、足额发放工资，用人单位至少每月向员工支付一次工资。原告确实存在未按时、足额发放各被告在2020年3月至5月的工资的客观事实。且即便如原告在仲裁阶段所述，双方对20%绩效工资以及绩效工资的考核标准存在分歧，原告也应向各被告发放其所称的工资结构中的基本工资以及其他工资部分以保障各被告的基本生活和生存所需，但原告在2020年6月发放了2020年3月份的部分工资；并未向各被告发放2020年4月-5月期间的任何工资，严重危及各被告的基本生活和生存所需，其行为构成恶意拖欠工资。各被告有权依据劳动合同法第三十八条的规定，单方解除劳动合同。各被告在与原告的法定代表人、总经理多次沟通过程中也表达了要求原告尽快支付工资，不支付工资各被告要辞职的想法，也通过邮寄方式向原告送达了被迫解除劳动合同通知书，应视为各被告属于被迫解除劳动合同的情形。原告应当根据劳动合同第三十八条、第四十六条的规定向被告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金。各被告请求的经济补偿金金额以及仲裁裁决核算的解除劳动合同的经济补偿金金额，未超过法律规定，本院予以确认。四、关于被告请求的出差报销款：双方均确认原告未发放被告黄培峰报销款1351.79元，故原告应向被告黄培峰支付报销款1351.79元。五、仲裁请求：1.原告支付被告张沫、贺叶、黄培峰2020年4月1日至6月28日期间的工资44000元、24053元、24933元；2.原告支付被告张沫、贺叶、黄培峰被迫解除劳动合同的经济补偿金60000元、32800元、24999元；3.原告支付被告张沫、贺叶、黄培峰2020年3月1日至3月31日期间的工资差额3000元、1640元、1700元；4.原告支付被告贺叶垫付报销款1696.79元。五、仲裁结果：1.原告支付被告张沫、贺叶、黄培峰2020年4月1日至6月28日期间的工资43793元、23940.22元、24816.09元；2.原告支付被告张沫、贺叶、黄培峰被迫解除劳动合同的经济补偿金60000元、32800元、24999元；3.原告支付被告张沫、贺叶、黄培峰2020年3月1日至3月31日期间的工资差额3000元、1640元、1700元；4.原告支付被告贺叶垫付报销款1351.79元。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第六条、第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告深圳市三个阿姨信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张沫、贺叶、黄培峰支付2020年4月1日至6月28日期间的工资43793元、23940.22元、24816.09元；二、原告深圳市三个阿姨信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张沫、贺叶、黄培峰被迫解除劳动合同的经济补偿金60000元、32800元、24999元；三、原告深圳市三个阿姨信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张沫、贺叶、黄培峰2020年3月1日至3月31日期间的工资差额3000元、1640元、1700元；四、原告深圳市三个阿姨信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告贺叶报销款1351.79元；五、驳回原告深圳市三个阿姨信息科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元（已由原告预交），由原告负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  王云二〇二一年八月十二日书记员  张颂