贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔02民终1369号上诉人（原审原告）：屠希庆，男，1969年4月22日出生，白族，住贵州省水城县。委托诉讼代理人：敖梅，系贵州厚度律师事务所律师，执业证号：15202201811035187。委托诉讼代理人：胡滔，系贵州厚度律师事务所实习律师，证号：23081902110359。被上诉人（原审被告）：六盘水市钟山区镇艺煤矿，住所地：贵州省六盘水市钟山区汪家寨镇新塘村，统一社会信用代码：91520000MA6GGTRl9H。投资人：王启文，系该矿矿长。上诉人屠希庆因与被上诉人六盘水市钟山区镇艺煤矿（以下简称镇艺煤矿）劳动合同纠纷一案，不服贵州省六盘水市钟山区人民法院（2020）黔0201民初3644号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月10日立案后依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。屠希庆上诉请求：1.请求依法撤销六盘水市钟山区人民法院作出的（2020）黔0201民初3644号民事判决书，发回重审或依法改判；2.本案的一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：一、一审法院认定事实不清，适用法律错误，应当予以撤销。1.一审法院在认定劳动关系中，认定原告提交的《劳务用工合同》不真实，与（2016）黔0201民初4465号卷宗相矛盾，但在本案中被上诉人（一审被告）系贵州省通林矿业投资股份有限公司（以下简称通林公司）下辖的众多煤矿之一，无权聘请高层管理人员，上诉人由通林公司聘请，派遣至被上诉人处担任副矿长，2014年4月21日，通林公司关于被上诉人“4.17”主井皮带断裂事故的通报、被上诉人2014年4月20日会议纪要矿会纪字（2014）01号中关于对被上诉人副矿长管理不到位，罚款1000元的事实证明，上诉人一直在被上诉人处工作的事实。2.关于上诉人2015年8月离职与本次陈述不一致的事实，2014-2015年，因政府政策原因及煤炭市场等客观因素，许多煤矿相继被关停，通林公司及镇艺煤矿都处于入不敷出的状态，上诉人一直在被诉状人处从事简单的煤矿维护管理等，2016年9月13日，上诉人与其他工友为了追索工资，向钟山区人民法院提起诉讼，后因通林公司与上诉人等协商解决，故上诉人等撤回了本次起诉。（2016）黔0201民初4465号庭审笔录中，通林公司认可拖欠上诉人的工资与劳动关系均属实。3.2019年12月31日贵州省能源局关于对通林公司兼并重组实施方案的批复（黔煤转型升级办[2019]128号）文件中，决定兼并重组保留镇艺煤矿，关闭六盘水市钟山一矿（六盘水市钟山区人民政府明确：六盘水市钟山一矿关闭后生态修复等法定义务由被上诉人履行），兼并重组后被上诉人的维持原矿区范围不变。4.基于以上事实就可以看出，上诉人在二审中提交黔煤转型升级办[2019]128号文件及通林公司关于被上诉人“4.17”事故通报及会议纪要，通林公司情况说明一份。证实上诉人一直在被上诉人处工作的事实，被上诉人及通林公司为关联公司，人事调动、工资发放等无法明确，上诉人为了索要工资及通林公司出具的情况说明证实，2011年至今上诉人一直就职于被上诉人处，现上诉人为了索要工资，经过与被上诉人及通林公司内部协调，由被上诉人向上诉人支付工资未违反法律的强制性规定，一审法院以通林公司及被上诉人存在大量案件的嫌疑为由，驳回了原告的诉求是适用法律错误，应当考虑历史遗留问题，不能简单的否定了上诉人的劳动关系的事实，故应当对一审判决予以撤销。二、关于工资明细不真实。在本案中，上诉人的工资总额明确，在庭审中，原被告对工资均予以认可。在本案判决前夕，一审法院分别于2020年8月17日作出了（2020）黔0201民初2614号民事判决书，2020年8月31号作出了（2020）黔0201民初3663号民事判决书，两份判决均支持了原告的诉请，现案件均为追索劳动报酬，案件事实大致一致，为何会出现两种截然不同的判决的结果，最高院为了解决彻底解决同案不同判，2020年7月31日，最高人民法院发布了《关于统一法律的适用加强类案检索的指导意见》，故二审法院应当支持上诉人一审的诉请，避免出现同案不同判的情形。综上所诉，上诉人依据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规之规定，依法向贵院提起诉讼，恳请二审法院查明案件事实，依法支持上诉人的全部请求。镇艺煤矿未发表答辩意见。屠希庆向一审法院提出诉讼请求：1.请求依法判决解除原告与被告之间的劳动关系；2.请求依法判决被告支付原告自2011年1月1日起至2017年12月31日止的工资共363795元；3.本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告屠希庆持一份甲方为六盘水市钟山区镇艺煤矿，乙方为屠希庆的《劳务用工合同》，合同约定甲方聘用乙方在六盘水镇艺煤矿从事机电工作，担任机电矿长职务，劳务期限从2011年1月1日至2017年12月31日。审理中，原告屠希庆还提交一份《六盘水市钟山区镇艺煤矿欠付屠希庆工资明细表》，该明细表罗列了2012年至2017年工资明细，审核人署名“王启文”并加盖有六盘水市钟山区镇艺煤矿印章。后原告向六盘水市钟山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年7月1日作出黔六钟劳人仲案字（2020）235号不予受理通知书，原告不服，向本院提起诉讼。另查明，屠希庆作为原告于2016年9月曾向本院起诉贵州省通林矿业投资股份有限公司劳动争议，案号为：（2016）黔0201民初4465号。在该案中，屠希庆称其从2011年至2015年8月在镇艺煤矿任机电矿长，8月份之后就离开公司，在该次审理中，对屠希庆陈述的以上事实，贵州通林矿业投资股份有限公司均予以认可。一审法院认为，贵州通林矿业投资股份有限公司及六盘水市钟山区镇艺煤矿在法院有大量诉讼案件，在本案中，屠希庆仅持六盘水市钟山区镇艺煤矿加盖印章的《劳务用工合同》及欠付工资明细，但未能提供其在此期间与被告确实存在劳动关系且欠付其工资的有效证据。加之，原告在之前的案件中陈述其从2015年8月以后离开公司，但现主张工作至2017年，两个案件存在明显的自相矛盾之处。综合贵州通林矿业投资股份有限公司及六盘水市钟山区镇艺煤矿在法院有大量诉讼案件的情况分析，此次诉讼原被告之间不排除有企图通过诉讼、调解等方式侵害他人合法权益之嫌。故虽然本次诉讼被告六盘水市钟山区镇艺煤矿对原告屠希庆诉称未持异议，但该院认为，双方所提供的《劳务用工合同》及欠付工资明细不真实，对屠希庆所诉该院不予支持。对于双方的行为应否处罚，待该院进一步查明后另行依法处理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百一十二条的规定，判决：驳回原告屠希庆的诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告屠希庆负担（原告已预交）。本院二审期间，上诉人屠希庆向本院提交以下证据：第一组证据：通林公司考勤表，拟证明上诉人在2016年5月-2017年元月的工资标准及实际参与工作的情况。第二组证据：通林公司2015年1月1、2、3、4、7月份的考勤表，拟证明上诉人2015年在被上诉人处工作的事实。第三组证据：镇艺煤矿考核表，拟证明：1、证明申请人2015年在被上诉人处工作的事实；2、证明上诉人在2015年3月份的工作标准。第四组证据：镇艺煤矿工作人员出勤统计表（2016年4月份-5月份），拟证明上诉人2016年在被上诉人处工作的事实。第五组证据：通林公司印发的公司发（2015）1号文件《关于李全喜等同志任免资格的决定》，拟证明：通林公司于2015年3月1日通过文件形式确定上诉人为通林公司机电副总经理的事实。第六组证据：《关于镇艺煤矿4.17主井皮带断裂事故的通报》及矿会纪字（2014）01号会议纪要，拟证明上诉人在通林公司工作期间出现安全事故被通报，也证实了在2014年期间，上诉人在通林公司工作的事实。第七组证据：矿领导及后勤各工种人员考勤表，拟证明上诉人在2014年期间在被上诉人处工作的事实。第八组证据：调度会点名册，拟证明上诉人在2014年期间在被上诉人处工作的事实。第九组证据：矿级领导跟班矿长考勤表（2014年5、7、8月），拟证明上诉人在2014年期间在被上诉人处工作的事实。第十组证据：镇艺煤矿2014年1月至8月工资表，拟证明上诉人在2014年期间在被上诉人处工作的事实及工资标准的事实。第十一组证据：镇艺煤矿跟班副矿长以上领导带班入井带班统计表，拟证明上诉人在2014年期间在被上诉人处工作的事实。第十二组证据：镇艺煤矿工作人员出勤统计表，拟证明上诉人在2015年期间在被上诉人处工作的事实。被上诉人通林公司未到庭发表质证意见。被上诉人镇艺煤矿未到庭发表质证意见。本院对上述证据认证如下：因通林公司与镇艺煤矿是不同的用工主体，上诉人提交的十二组证据中有的证明其在通林公司工作，有的证明其在镇艺煤矿工作，该十二组证据的内容相互矛盾，且与屠希庆在（2016）黔0201民初4465号案件开庭过程中的陈述相互矛盾，故该十二组证据不能证实上诉人与被上诉人存在劳动关系。二审经审理查明的事实与一审查明的事实基本一致，本院对一审查明的事实予以确认。本案的二审争议焦点为：被上诉人应否向上诉人支付2011年1月1日起至2017年12月31日止的工资共计363795元。本院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。其主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动。本案，通过审理查明，上诉人在诉讼过程中虽提交其与被上诉人签订的《劳务用工合同》以及《六盘水市钟山区镇艺煤矿欠付屠希庆工资明细表》用以证明其诉讼主张，但《劳务用工合同》签订的时间以及所记载的劳务合同期限的时间与上诉人在其他纠纷中其所陈述的时间不相吻合，同时也与上诉人所提交的证据通林公司印发的公司发（2015）1号文件所记载的内容及时间不相吻合，《六盘水市钟山区镇艺煤矿欠付屠希庆工资明细表》所记载的时间与上诉人在其他纠纷中其所陈述的时间不相吻合，亦与上诉人在另案中所主张的主体和金额不相吻合。据此，上诉人所提交的《劳务用工合同》和《六盘水市钟山区镇艺煤矿欠付屠希庆工资明细表》不具有真实性和合法性，一审对此不予采信并对上诉人主张其与被上诉人之间存在劳动关系，被上诉人应支付其工资的诉讼请求不予支持并无不当。综上，上诉人屠希庆的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定,判决如下:驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人屠希庆负担。本判决为终审判决。审 判 长 张景强审 判 员 张 丽审 判 员 龙 婷二〇二一年八月三日法官助理 欧 静书 记 员 徐 鑫