贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)黔02民终2268号上诉人（原审原告）：王文平，男，1994年9月9日生，汉族，住贵州省盘州市。特别授权委托诉讼代理人：李华，系贵州厚度律师事务所律师，执业证号：15202201910142664。一般授权委托诉讼代理人：敖梅，系贵州厚度律师事务所律师，执业证号：15202201811035187。被上诉人（原审被告）：红果经济开发区南阳广告，住所地：贵州省六盘水市红果经济开发区盘州路（亦资街道办），统一社会信用代码：92520223MA6EL69L09。经营者：谭南阳，男，1985年10月10日生，汉族，住贵州省盘州市。特别授权委托诉讼代理人：任文，系贵州磐桓律师事务所律师，执业证号：15202201310635569。上诉人王文平因与被上诉人红果经济开发区南阳广告确认劳动关系纠纷一案，不服贵州省盘州市人民法院（2021）黔0281民初3983号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王文平上诉请求：1.撤销原判，改判确认上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系；2.一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，导致判决结果错误。2020年6月，上诉人应聘在被上诉人处上班，主要为被上诉人安装广告提供劳动，工资以500元每天进行计算，按月发放，未签订书面劳动合同。2020年8月15日，被上诉人安排上诉人前往盘州高铁站天桥处安装广告，在安装过程中因交通事故受伤。上诉人向一审法院提供了由被上诉人出具的“工作证明”明确证实如下事实，一是上诉人在被上诉人处上班，二是上诉人系被上诉人派往盘州市高铁站天桥处安装广告因发生交通事故受伤，三是工资的计算标准为500元每天等事实。该工作证明已经证实了上诉人与被上诉人具有符合法律、法规规定的主体资格，上诉人受被上诉人管理，并从事被上诉人安排的有报酬的劳动，且上诉人提供的劳动是被上诉人的业务组成部分。而一审法院以该工作证明载明的上班时间与上诉人在原审中陈述的上班时间存在矛盾否定劳动关系的成立，该认定错误。虽然，上诉人陈述的上班时间与工作证明中体现的时间不一致，但上诉人在被上诉人处上班是事实，不能因上班时间存在矛盾而否认上诉人在被上诉人处上班的事实，况且该工作证明系被上诉人出具，应当由被上诉人对上班时间存在矛盾作出合理解释，而不是由上诉人举证证实该事实。一审法院以被上诉人提供的微信聊天记录认定事实实属错误，因为该聊天记录中没有相关内容证实上诉人与被上诉人系承揽关系，且部分聊天记录是被上诉人与案外人聊天内容，所以，在聊天记录没有明确证实系承揽关系的情形下以此推导被上诉人已作出合理解释有违背证据规则规定。被上诉人已认可盘州市高铁站天桥处广告业务是其承包的事实，同时也认可安装广告所使用的设备系被上诉人提供，那么，工作证明中所体现的内容是真实存在的，不能以被上诉人系好心而否认其出具工作证明的真实性。综上所述，上诉人与被上诉人之间符合事实劳动关系的特征，符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》等规定，一审判决驳回上诉人的一审诉求错误，依法应撤销原判，改判上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系。红果经济开发区南阳广告辩称，1.本案中盘州市劳动人事争议仲裁委员会作出的盘劳人仲案字（2021）第352号仲裁裁决书及贵州省盘州市人民法院（2021）黔0281民初3983号民事判决书认定了本案的客观事实即上诉人与被上诉人并不存在劳动关系。2.劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法确定的劳动过程中的劳动关系，即通过签订劳动合同来约定双方的劳动义务，未签订劳动合同的应符合事实劳动关系成立的情形，即用人单位和劳动者符合法律法规的主体资格，用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分，劳动关系建立后劳动者必须遵守用人单位的各项规章制度，双方形成管理与被管理，领导与被领导，监督与被监督的关系。本案中，客观事实是被上诉人与承接广告安装人员李明于2020年8月15日认识，被上诉人因安排喷绘工作需要经李明介绍将盘州高铁站安装喷绘工作以承揽的方式交由上诉人施工，并口头约定承揽费用为1000元，上诉人与被上诉人之间系承揽合同关系，上诉人所安装的工作具有工作独立性。3.根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的必须同时具备前述三个条件，本案中，上诉人的工作时间、工资发放、工作管理与被上诉人并无任何关联性，同时上诉人与被上诉人之间不具有隶属关系，故上诉人与被上诉人之间并不存在劳动关系。王文平向一审法院起诉请求：确认原告与被告之间自2020年6月起存在劳动关系。一审法院认定事实：被告承接了盘州高铁站天桥处旅发大会广告安装业务，2020年8月15日，原、被告因李明介绍认识，随即原告在盘州高铁站天桥处安装被告承接的广告牌的过程中因交通事故受伤．2020年9月11日，原告向被告出具证明，证明载明：“红果经济开发区南阳广告开具工作证明仅作为交保险公司报账使用，不产生任何雇佣关系。”，被告向原告出具工作证明，工作证明载明：“兹有王文平，男，布依族，身份证号：5202021996××××××××，住：贵州省盘县，于2020年8月14日到红果经济开发区南阳广告公司上班，工资500元一天，该职工在2020年8月15日由我司派往盘州市高铁站天桥处安装广告时发生交通事故被机动车撞伤。”。原告于2021年2月20日申请劳动仲裁，盘州市劳动人事争议仲裁委员会于2021年4月14日作出盘劳人仲案字［2021］第352号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的仲裁请求。一审法院认为，本案争议焦点是，原、被告是否存在劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系的认定应当考虑一下三个标准，一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”、第二款“其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第一款“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。”、第二款“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，用人单位应当提供属于自己保管的证明用工关系的证据材料，但劳动者也应当依法提供用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。本案中，原告提供的工作证明用以证明原、被告存在劳动关系，但原告提供的工作证明载明原告于2020年8月14日到被告处上班，2020年8月15日安装广告时发生交通事故受伤，与原告陈述的2020年6月双方存在劳动关系矛盾。庭审中，被告认为原、被告不存在劳动关系，而是承揽关系，并作出了合理说明，同时，被告提供了聊天记录及证明反驳原告提供的工作证明，故原告应当对其与被告存在劳动关系继续提供证据证明，因原告不能提供证据证明，应当由原告承担举证不利的法律后果。综上，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第一款、第二款之规定，判决：驳回原告王文平的诉讼请求。案件受理费5元，由原告王文平负担。双方当事人在二审中均未提交证据。二审经审理查明的事实与一审判决认定事实基本一致，本院对一审判决认定的事实予以确认。本院认为，本案二审的争议焦点是：上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。事实劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在着一种人身依附关系，劳动者要遵守用人单位的作息时间、请假制度等劳动纪律。本案中，上诉人除提交被上诉人向其出具的《工作证明》以外，并未提供其他证据证明其系被上诉人工作人员的身份，上诉人对工资报酬的金额、发放存在前后陈述不一致，对被上诉人的经营场所也不能具体陈述，反而在被上诉人出具《工作证明》的当天，上诉人也向被上诉人出具了《证明》，在该证明中明确了双方不产生任何雇佣关系。《证明》上所表述的内容印证了被上诉人经营者的陈述，证实上诉人与被上诉人并未建立起直接受用人单位管理，按期领取劳动报酬为特征，以劳动条件和休假期限等劳动权利义务为内容的事实劳动关系，故上诉人主张其与被上诉人之间存在劳动关系的理由不成立，本院不予支持。综上所述，王文平的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王文平负担。本判决为终审判决。审 判 长 邓少旭审 判 员 王秋红审 判 员 杨 龙二〇二一年八月四日法官助理 浦红梅书 记 员 李炳兰