四川省华蓥市人民法院民 事 判 决 书（2021）川1681民初1300号原告：刘磊，男，1979年7月1日出生，汉族，住重庆市渝北区。委托诉讼代理人：王娟，重庆祥鉴律师事务所律师。被告：华蓥市紫悦餐饮有限公司，住所地：四川省华蓥市。法定代表人:陈政名，该公司负责人。委托诉讼代理人:陈辉，男，该公司总经理。原告刘磊与被告华蓥市紫悦餐饮有限公司(以下简称“华蓥紫悦公司”)劳务合同纠纷一案，本院于2021年7月14日立案后，依法简易程序公开开庭进行了审理。原告刘磊的委托诉讼代理人王娟、被告华蓥紫悦公司的委托诉讼代理人陈辉到庭参加了诉讼；原告刘磊、被告华蓥紫悦公司的法定代表人陈政名经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘磊向本院提出诉讼请求：1.被告华蓥紫悦公司立即支付原告劳务费53,333元及利息（以53,333元为基数，从2021年4月1日起按全国银行间同业拆借中心公布的同期贷款市场报价利率四倍计算至付清之日止）；2.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：2020年10月3日，被告华蓥紫悦公司将后厨劳务分包给原告，由原告及其他人员对被告营业中产生的订单进行烹饪制作；双方约定第一个月劳务费为70,000元，自第二个月后固定为85,000元，被告依约支付劳务费用。2021年3月11日，因被告华蓥紫悦公司经营困难，遂告知原告暂停工作，原、被告并就2021年2月1日至3月10日欠付薪资办理结算，被告华蓥紫悦公司应付工资93,333元，已付工资25,000元，尚欠68,333元。2021年5月30日，被告华蓥紫悦公司通过向涛向原告支付15,000元，尚欠53,333元，经原告多次催收无果，故起诉至人民法院。被告华蓥紫悦公司辩称，原告从2020年10月3日起在华蓥紫悦公司从事厨房劳务的事实无异议，但是原告已于2021年2月28日离职，且双方约定的每月劳务费为70,000元，并已经支付完毕。原、被告双方围绕诉讼请求依法向本院提交了证据，对于原告提供的2021年2月21日费用报销单、重庆交通银行弹子石支行转款凭证；被告华蓥紫悦公司提供的2021年1月7日至2021年2月27日期间的费用报销单、收条的真实性，双方对此无异议，本院经对证据审查后予以确认并附卷作证。双方对原告提供的被告公司大堂经理周敏于2021年3月31日出具的欠发工资表的真实性有异议，被告华蓥紫悦公司认为该表上的“紫悦大酒店”印章非其公司印章，并当庭举示了“华蓥市紫悦餐饮有限公司”印章与之比较，且认为周敏未经公司授权；对于该证据，本院将结合全案证据综合认定。（一）经审理，双方无争议的事实如下：原告于2020年10月3日承包被告华蓥紫悦公司厨房劳务，双方自认截止2020年11月份止的劳务费已结清。双方自2020年12月后的劳务费账目支付情况如下：1.2021年1月7日、19日费用报销单上显示原告分别收到被告华蓥紫悦公司支付11月工资40,000元、30,000元，11月工资共计70,000元，且11月份工资已关完；2.2021年2月1日原、被告各自制作的费用报销单上显示被告向原告支付12月工资60,000元；3.2021年2月3日费用报销单上显示原告收到被告华蓥紫悦公司支付工资10,000元；4.2021年2月9日、10日的费用报销单上显示被告向原告分别支付12月工资13,000元、2000元，同时原告也向被告华蓥紫悦公司出具12月工资共计15,000元的收条；5.2021年2月21日的费用报销单上显示被告华蓥紫悦公司向原告支付1月工资50,000元（还差35,000元）；6.2021年2月27日的费用报销单上显示被告华蓥紫悦公司向原告支付12月工资35,000元（12月工资已关完）；7.2021年2月27日的费用报销单上显示原告收到被告华蓥紫悦公司支付1月工资25,000元（还差60,000元）；8.2021年5月30日，向涛通过银行转账向原告支付工资尾款15,000元。（二）本院结合全案证据对双方有争议的事实认定如下：1.原告从2020年12月起的工资标准及工资支付情况问题。原告认为，仅2020年10月份工资标准是每月70,000元，2020年11月至2021年3月的工资标准均为每月85,000元，且被告仅支付至2021年1月份止，从2月至其离职之日即3月10日的工资均未支付。被告认为，从原告入职以来，每月工资均是70,000元，支付方式是根据公司营业状况累计发放，不是固定每月发放，且均已支付完毕。本院通过对双方提供的无争议的费用报销单上按时间先后顺序记载的情况来看：1.11月工资分两次支付，共计70,000元，且已支付完毕；2.从2021年2月1、3、9、10日的费用报销单合计的金额及原告出具的收条上记载的金额相吻合，可以分析12月的工资是85,000元；3.从2021年2月21、27日的费用报销单上分析，虽然27日的报销单上显示是12月工资35,000元，但是12月工资已经2021年2月1、3、9、10日的费用报销单记载并结算完毕，27日的报销单记载的应该支付的是1月的工资，综上认定1月的工资标准是85,000元；4.另外一张2021年2月27日费用报销单上面显示收1月工资25,000元（还差60,000元），按照时间以此类推该份报销单上应该支付的是2月的工资，且工资标准也是85,000元，只是尚未支付完毕。通过以上账目分析双方并不是当月就结清当月工资，被告华蓥紫悦公司也未每月向原告预付工资，而是向原告延迟发放工资。同时以上的工资标准及工资支付情况与原告提供的欠付工资表上记载的有作为被告公司大堂经理周敏签字确认的欠原告工资期间为2.1-3.10日应付工资93，333元相吻合。再结合向涛于2021年5月30日向原告支付15,000元，转款明确备注为工资尾款，此行为与被告华蓥紫悦公司所称工资已经支付完毕相互矛盾，因此被告华蓥紫悦公司辩称其委托向涛向原告支付15,000元系因原告经济困难给予其补助及原告的工资已经支付完毕的理由不成立，本院不予采信。结合综上证据本院有理由认为从2021年12月起，原告在被告处每月工资均为85000元，被告华蓥紫悦公司支付原告工资仅支付至2021年1月止,2月工资已支付25000元。2.原告离职时间问题。虽然周敏于2021年3月31日出具欠付工资表上所加盖的“紫悦大酒店”印章与被告的印章不吻合，但该表所记载的欠付工资情况和金额能与原告主张的金额相吻合，且该表上有被告公司大堂经理周敏签字确认记载的是欠原告工资期间为2.1-3.10，因此，本院对原告离职时间认定为3月10日。本院认为，根据《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款规定：“民法典试行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律司法解释另有规定的除外。”及第二十条“民法典施行前成立的合同,依照法律规定或者当事人约定该合同的履行持续至民法典施行后,因民法典施行前履行合同发生争议的,适用当时的法律、司法解释的规定;因民法典施行后履行合同发生争议的,适用民法典第三编第四章和第五章的相关规定。”的规定，本案合同关系虽发生在民法典试行前，但本案系因履行合同发生争议，原告起诉的标的也是2021年2月后的劳务费，故本案应适用《中华人民共和国民法典》的规定。原告刘磊在被告华蓥紫悦公司承包厨房，双方未签订正式的书面劳务合同，从被告华蓥紫悦公司向原告每月支付工资的行为，可以看出双方实际上口头形成了事实上的劳务合同关系，双方意思表示真实，内容不违反法律法规的禁止性规定，合同合法有效。原告刘磊向被告华蓥紫悦公司履行了提供劳务的义务，被告华蓥紫悦公司应向原告履行支付劳务费的义务，通过审理查明被告华蓥紫悦公司向原告已付清2020年10月至2021年1月劳务费，被告华蓥紫悦公司尚下欠原告2月至3月10日的劳务费，现原告主张按每月85,000元标准要求被告华蓥紫悦公司支付2月至3月10日的劳务费合计93,333元，除去2021年2月的工资已支付25,000元，且通过向涛向原告支付工资15,000元外，尚下欠原告工资53,333元，对于原告的该诉讼请求，本院予以支持。被告华蓥紫悦公司未及时向原告履行支付义务，则构成违约，依法应该向原告承担违约责任，原告要求被告华蓥紫悦公司支付利息，实际上就是要求被告华蓥紫悦公司支付逾期付款违约金，本案虽系劳务合同纠纷，但根据《中华人民共和国民法典》第六百四十六条“法律对其他有偿合同有规定的，依照其规定；没有规定的，参照适用买卖合同的有关规定”，本案应故参照《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十八条第四款“买卖合同没有约定逾期付款违约金或者该违约金的计算方法，出卖人以买受人违约为由主张赔偿逾期付款损失，违约行为发生在2019年8月19日之前的，人民法院可以中国人民银行同期同类人民币贷款基准利率为基础，参照逾期罚息利率标准计算；违约行为发生在2019年8月20日之后的，人民法院可以违约行为发生时中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心公布的一年期贷款市场报价利率（LPR）标准为基础，加计30—50%计算逾期付款损失。”、第三十二条“法律或者行政法规对债权转让、股权转让等权利转让合同有规定的，依照其规定；没有规定的，人民法院可以根据民法典第四百六十七条和第六百四十六条的规定，参照适用买卖合同的有关规定。权利转让或者其他有偿合同参照适用买卖合同的有关规定的，人民法院应当首先引用民法典第六百四十六条的规定，再引用买卖合同的有关规定。”的规定。被告华蓥紫悦公司辩称其对原告的工资已付清，不存在权利义务关系，可以分析被告也是对原告提出的违约金的抗辩。虽然被告华蓥紫悦公司对欠发工资表上的公章有异议，但该表系被告华蓥紫悦公司大堂经理周敏于2021年3月31日出具，其认定原告的欠薪期间以及金额系其职权范围，该行为系职务行为，依法应由被告华蓥紫悦公司承担，被告华蓥紫悦公司也应于从出具欠发工资表的次日即2021年4月1日起对原告承担违约责任，本院认定违约行为发生时为2021年4月1日。故本院认定被告华蓥紫悦公司向原告支付逾期违约金应以53,333元为基数，自2021年4月1日起按全国银行间同业拆借中心2021年4月1日的公布的一年期贷款市场报价利率的1.3倍计算至付清之日止，对于原告主张超出部分，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民法典》第五百零二条、第五百七十七条、第六百四十六条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款、第二十条，并参照《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十八条第四款、第三十二条的规定，判决如下：一、被告华蓥市紫悦餐饮有限公司于本判决生效后七日内向原告刘磊支付劳务费53,333元及逾期付款违约金（以53,333元为基数，自2021年4月1日起按照全国银行间同业拆借中心2021年4月1日公布的同期贷款市场报价利率的1.3倍计算至付清之日止）；二、驳回原告刘磊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费592元，由被告华蓥市紫悦餐饮有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审 判 员  吕 强二〇二一年八月十八日法官助理  朱珈仪书 记 员  苏明珠