陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书 （2021）陕01民终11407号 上诉人（原审原告）：陕西杰邦雅晟网络科技股份有限公司，住所地：陕西省西安市高新区。法定代表人：曹波，该公司董事兼总经理。委托诉讼代理人：周友春，陕西云德律师事务所律师。委托诉讼代理人：高李丹，陕西云德律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：管伟，男，1984年9月3日出生，汉族，住西安市雁塔区。委托诉讼代理人：陈晓月，陕西丰瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯婷，陕西丰瑞律师事务所律师。上诉人陕西杰邦雅晟网络科技股份有限公司（以下简称杰邦雅晟公司）因与被上诉人管伟劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2021）陕0113民初7289号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月21日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，于2021年6月3日公开开庭审理了本案。上诉人杰邦雅晟公司的委托诉讼代理人周友春、高李丹，被上诉人管伟的委托诉讼代理人陈晓月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杰邦雅晟公司上诉请求：维持一审判决第三项、第四项；撤销一审判决第一项、第二项，改判其不予支付管伟2019年10月至2020年5月14日期间工资188049.99元、2019年9月9日至2020年5月14日期间的二倍工资差额203451.67元。一二审诉讼费由管伟承担。事实和理由：一、其提交的证据能够说明其已将公司的规章制度、考勤制度及加班制度向管伟进行了告知，管伟的薪资数额应当结合管伟实际出勤情况以及公司规章制度综合计算。一审法院按照欠薪证明中记载的数额判令其向管伟支付薪资，认定事实错误。二、管伟是部门主管，已阅知并熟知公司的规章制度。管伟入职后，其多次要求与管伟签订书面劳动合同，管伟均以各种理由拒绝签订。未签订书面劳动合同的不利后果应该由管伟自行承担。一审判决其支付管伟未签订劳动合同双倍工资差额错误。管伟辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。杰邦雅晟公司的上诉请求、事实及理由不能成立。请求驳回上诉，维持原判。杰邦雅晟公司向一审法院起诉请求: 1.其不向管伟支付工资共计188138.65元；2.其不向管伟支付未签订书面劳动合同二倍工资差额207404.05元；本案诉讼费用由管伟承担。一审法院认定如下事实：管伟2019年8月9日入职杰邦雅晟公司，2020年5月14日离职，在职期间双方未签订书面劳动合同，管伟的工作内容不包括人事管理和签订劳动合同。2020年5月13日，杰邦雅晟公司给管伟出具欠薪证明，显示公司欠管伟7个月工资共计183322.3元，其中2019年10月29910元、2019年11月28150.53元、2019年12月27919.26元、2020年1月27669.54元、2020年2月15000元、2020年3月27553.16元、2020年4月27119.81元。管伟提交了银行转账截图、微信和支付宝转账截图证明其2019年9月共收到杰邦雅晟公司徐健和原出纳转账22332.44元，杰邦雅晟公司对上述截图真实性予以认可，但认为不能证明管伟月平均工资的标准。管伟2020年5月1日至5月14日期间有两次打卡记录的日期共4天。2019年9月9日至9月30日期间共有15个工作日。杰邦雅晟公司庭审中提交了员工守某某证明管伟的工资应按照员工守某某的规定按照考勤计算，但未提交该员工守某某经民主程序作出且已向管伟告知的证据。杰邦雅晟公司还提交了有管伟签字的规章制度附则，该附则未显示页码，落款日期为2019年10月10日，员工守某某上有连续页码，共32页，启用日期为2019年7月26日。 杰邦雅晟公司庭审后提交了其核算的2020年1月-2020年5月工资表，该工资表上有其公司法定代表人曹波签名，工资表上显示旷工3日以内，每日扣除日工资的300%，其提交的员工守某某中显示旷工3日以内，每日扣除日工资的200%，管伟对杰邦雅晟公司提交的工资表真实性不予认可。管伟庭审中也向一审法院提交了工资表复印件，但未提交证据原件和证据来源予以核对，杰邦雅晟公司对管伟提交的工资表真实性不予认可。管伟庭审中还提交了个人所得税APP截图，显示杰邦雅晟公司在未给管伟发放工资的情况下在个人所得税APP上给管伟申报了个人所得税。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             以上事实，有劳动合同、考勤表、欠薪证明、个人所得税APP截图、市劳人仲案字（高新）[2020]1215号裁决书等证据及本案庭审笔录在卷佐证。一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”规定，杰邦雅晟公司应向管伟支付拖欠的工资，杰邦雅晟公司以管伟的薪资应当结合杰邦雅晟公司的规章制度以及管伟的实际出勤情况综合计算、杰邦雅晟公司在2020年2月处于停产停业状态，管伟实际未出勤也未要求管伟线上办公，杰邦雅晟公司应向管伟支付的是生活费而非工资为由请求判令杰邦雅晟公司不向管伟支付工资共计188138.65元，庭审中提交了员工守某某，庭审后又提交了其公司核算的2020年1月至5月的工资表支持其主张，杰邦雅晟公司主张管伟已在员工守某某上签字，应知晓公司的员工守某某内容，但其提交的有管伟签字的文件为杰邦雅晟公司的规章制度附则，该附则落款日期为2019年10月10日，员工守某某的启用日期为2019年7月26日，且员工守某某上有连续页码，规章制度附则没有页码，无法证明管伟签字的是杰邦雅晟公司提供的员工守某某，杰邦雅晟公司亦未提供其他证据证明其员工守某某经民主程序制定并已向员工告知并组织学习；杰邦雅晟公司庭审后提交的工资表上关于工资的扣发显示为旷工3日以内，每日扣除日工资的300%，与其提交的员工守某某旷工3日以内，每日扣除日工资的200%的内容矛盾，故对杰邦雅晟公司提交的员工守某某及庭审后提交的工资表，均不予采信。管伟庭审中提交的工资表复印件因未见原件及证据来源，亦不予采信。管伟提交的个人所得税APP截图，因该部分工资并未实际发放，不能代表杰邦雅晟公司应支付给管伟的工资数额，不予采信。管伟庭审中提交的杰邦雅晟公司2020年5月13日出具的欠薪证明，加盖杰邦雅晟公司公章，杰邦雅晟公司虽主张该欠薪证明不是公司的真实意思表示，但未提交证据证明，故对欠薪证明的内容予以认可，杰邦雅晟公司应支付管伟2019年10月至2020年4月期间工资183322.3元。关于杰邦雅晟公司应支付给管伟2020年5月的工资数额，管伟提交的截图证明其2019年9月工资为收到的三笔转账共22332.44元，杰邦雅晟公司对转账真实性认可，虽主张不能证明管伟的工资标准，但杰邦雅晟公司未提交其掌握的工资发放情况，以管伟提交的转账记录数额22332.44元认定其2019年9月的工资数额，故管伟2019年9月至2020年4月期间月平均工资为25706.84元，管伟2020年5月1日至5月14日期间有两次打卡的日期为4天，杰邦雅晟公司应支付给管伟2020年5月1日至5月14日期间工资4727.69元（25706.84元÷21.75天×4），以上共计188049.99元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案管伟入职后杰邦雅晟公司一直未与其签订劳动合同，杰邦雅晟公司主张管伟多次拒绝公司签订书面劳动合同，但未提供证据证明，庭审中杰邦雅晟公司亦承认管伟工作范围不包括人事管理和签订劳动合同，故杰邦雅晟公司提交的证据无法证明未签订书面劳动合同的责任在管伟，故杰邦雅晟公司应支付管伟2019年9月9日至2020年5月14日期间的二倍工资差额203451.67元（22332.44元÷21.75天×15天+188049.99元）。市劳人仲案字（高新）[2020]1215号裁决要求杰邦雅晟公司给管伟补缴各项基本社会保险的内容，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，对该项内容不予处理。其余裁决内容因双方均未提起诉讼，予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决：一、本判决生效之日起十日内，原告陕西杰邦雅晟网络科技股份有限公司支付被告管伟2019年10月至2020年5月14日期间工资188049.99元。二、本判决生效之日起十日内，原告陕西杰邦雅晟网络科技股份有限公司支付被告管伟2019年9月9日至2020年5月14日期间的二倍工资差额203451.67元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、本判决生效之日起十五日内，原告陕西杰邦雅晟网络科技股份有限公司给被告管伟出具解除劳动关系证明，办理档案转移手续和社会保险关系转移手续。四、驳回管伟的其他仲裁请求。案件受理费10元，减半后收取5元，由原告负担。经审理查明，杰邦雅晟公司称欠薪证明上的印章是其单位公章，但并非其真实意思表示。双方当事人对一审判决查明其余事实均无异议，本院予以确认。又查明，2020年7月6日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）〔2020〕1215号裁决书，裁决杰邦雅晟公司支付管伟2019年10月至2020年5月工资188138.65元，支付管伟未签订书面劳动合同二倍工资差额207404.05元，为管伟补缴2019年9月至2020年5月期间的基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险，为管伟出具解除合同的证明，办理档案转移手续，并于履行完毕缴纳社会保险的义务之日起十五日内为管伟办理社会保险关系转移手续，确认杰邦雅晟公司与管伟存在劳动关系，驳回管伟其他仲裁请求。上述事实有仲裁裁决书及双方当事人陈述等在卷佐证。本院认为，双方当事人对一审判决第三项、第四项均无异议，本院予以确认。本案争议的焦点问题是：一、杰邦雅晟公司是否应支付管伟2019年10月至2020年5月14日期间的工资188049.99元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，管伟索要2019年10月至2020年5月14日期间被拖欠的工资，杰邦雅晟公司未提供证据证实已向管伟支付上述期间的工资，故杰邦雅晟公司应予支付。2020年5月13日杰邦雅晟公司向管伟出具欠薪证明，载明欠管伟2019年10月至2020年4月30日期间的工资人民币183322.3元，杰邦雅晟公司无充分证据证明该欠薪证明非其真实意思表示，故本院对欠薪证明载明的拖欠工资数额予以确认。管伟以其提交的截图证明其2019年9月的工资为22332.44元，分三笔转账支付，杰邦雅晟公司虽认为该三笔转账不能证明管伟的工资标准，但未提交证据证明管伟的工资发放情况，一审遂认定管伟2019年9月的工资为22332.44元、2019年9月至2020年4月期间月平均工资为25706.84元并无不当。因管伟在2020年5月1日至5月14日期间有两次打卡的日期为4天，一审以管伟的月平均工资25706.84元为基数，计算管伟此期间的工资4727.69元并无不妥。综上，杰邦雅晟公司应支付管伟2019年10月至2020年5月14日期间的工资188049.99元。二、杰邦雅晟公司是否应支付管伟未签订书面劳动合同双倍工资差额203451.67元。管伟在职期间，杰邦雅晟公司未与管伟签订书面劳动合同，杰邦雅晟公司应依法支付管伟未签劳动合同双倍工资差额。杰邦雅晟公司称管伟以各种理由、多次拒绝签订书面劳动合同，但未提供证据证明，本院依法不予采信。一审判令杰邦雅晟公司支付管伟2019年9月9日至2020年5月14日期间的二倍工资差额203451.67元，管伟未提出异议，依法应予确认。综上，杰邦雅晟公司上诉请求不能成立，依法应予驳回。一审判决正确，依法应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元,由上诉人陕西杰邦雅晟网络科技股份有限公司负担。本判决为终审判决。  审  判  员  王    峰 二○二一年八月十一日                       法 官助理    郭  振  祥书 记 员  黄  艳  玉