四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终13426号上诉人（原审原告）：四川金土建设有限公司，住所地：四川省成都市成华区羊子山路68号4栋1单元11层20号。法定代表人：邓发军，总经理。委托诉讼代理人：程星，四川雷声律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谭经新，男，1982年9月10日出生，汉族，住湖南省安仁县。委托诉讼代理人：邹泽任，资兴市金鑫法律服务所法律工作者。上诉人四川金土建设有限公司（以下简称金土公司）因与被上诉人谭经新劳动争议一案，不服成都市成华区人民法院(2021)川0108民初81号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月17日立案后，依法由审判员陈进梅适用普通程序独任进行了审理。本案现已审理终结。金土公司上诉请求：撤销一审判决第二项关于停工留薪期工资的认定，改判金土公司向谭经新支付停工留薪期工资5307.5元；诉讼费由谭经新承担。事实和理由：1.一审认定6个月停工留薪期有误，《成都市工伤职工停工留薪期分类目录适用说明》第一条载明，即使存在“肺的其他损伤”，法院也应当根据前述说明结合《郴州市第三人民医院出院诊断书》载明的“全休一个月”的病情诊断认定停工留薪期为一个月。2.一审判决载明的具体条文有误，肋骨多发性骨折编号为S22.4，而并非一审判决载明的S22.3。3.本案应当适用《湖南省工伤职工停工留薪期分类目录》，根据《人力资源社会保障部关于执行（二）》第七条第三款，职工遭受工伤后，应参照生产经营地的规定依法享受工伤保险待遇。4.《郴州市第三人民医院出院诊断书》对肺部的损伤记载为：双肺挫伤；左侧胸腔积液、左胸壁皮下气肿，而《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》对“肺的其他损伤”有明确编号S27.3，即“肺的其他损伤”是一种伤情的表述，但不是肺部存在多处损伤就可以认定为“肺的其他损伤”。综上，一审适用法律错误，认定事实有误，请求支持金土公司的诉讼请求。谭经新辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，金土公司的上诉请求不成立，请求驳回上诉，维持原判。金土公司向一审法院提出诉讼请求：对仲裁裁决的停工留薪工资改判为金土公司向谭经新支付停工留薪工资5307.5元（1个月工资）。一审法院认定事实：2019年1月10日，谭经新被招聘至金土公司从事装模工作，双方未签订劳动合同，谭经新未参加工伤保险。2019年1月17日10时许，谭经新在金土公司承包的郴州市一中新校区三标段工地作业时不慎摔伤。经郴州市第三人民医院诊断为：左侧第2、3、4肋骨骨折，双肺挫伤，左侧胸腔积液，左胸壁皮下气肿，多处挫擦伤，予以肋骨护板外固定治疗，住院至2019年1月30日，实际住院13天；出院时医嘱建议：注意休息，半年内避免劳累及重体力活动；全休1个月，1个月后复查胸部肋骨情况；继续予以活血化瘀、接骨、生血补血治疗；多吹气球，适当活动，加强肺功能锻炼；我科随诊。经谭经新申请，2019年9月5日郴州市人力资源和社会保障局认定此次受伤系工伤，2020年6月9日郴州市劳动能力鉴定委员会认定此次伤情构成十级伤残。亦经谭经新申请，湖南省郴州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月6日作出湘郴劳人仲案字（2020）第88号仲裁裁决书，裁决：谭经新与金土公司解除劳动关系；金土公司向谭经新支付一次性伤残补助金37152元、一次性医疗补助金31845元、一次性伤残就业补助金31845元、伙食补助费130元、鉴定费400元、护理费1300元、停工留薪工资63690元（5307.5元×12个月）。该裁决书送达后，金土公司不服，在法定期限内提起本案诉讼。一审法院认为，谭经新因工致残十级，有权依照《工伤保险条例》规定享受相应工伤保险待遇。金土公司作为谭经新的用人单位未为其购买工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，相关工伤保险待遇应当由金土公司负担。对于湖南省郴州市劳动人事争议仲裁委员会湘郴劳人仲案字（2020）第88号仲裁裁决书裁决的解除劳动关系以及金土公司支付谭经新一次性伤残补助金37152元、一次性医疗补助金31845元、一次性伤残就业补助金31845元、伙食补助费130元、鉴定费400元、护理费1300元，因金土公司未就该部分仲裁裁决事项提起诉讼，且一审当庭认可无异议，一审法院予以确认。对于谭经新的停工留薪月工资标准，因双方对于仲裁认定的月工资5307.5元均无异议，一审法院亦予确认。对于双方争议的停工留薪期认定，应当结合谭经新伤情及医疗机构意见合理认定，对此一审法院认定如下：首先，不能以一根肋骨、一处伤情计算一次停工留薪期再简单叠加；其次，谭经新在医嘱的全休1个月届满后，若需要继续全休，应当由医院诊查后出具继续全休证明；再次，医嘱“半年内避免劳累及重体力活动”，并非指半年内全休完全不工作，应是指劳动期间应调整至非重体力的轻松岗位工作；其四，谭经新致残十级，若无明确证据作合理说明，即应认定医疗休息期为12个月，与司法实践中十级伤残常见的医疗休息期不符。由此参照《成都市工伤职工停工留薪分类目录》“肋骨多发性骨折S22.3：4个月”、“创伤性气胸S27.0：2个月”、“肺的其他损伤S27.3：6个月”标准，结合《成都市工伤职工停工留薪分类目录使用说明》第1条关于“本目录所列的停工留薪期是针对工伤职工身体的不同部位遭受原发性损伤后，进行治疗和休息的最长期限。”和《成都市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条关于“工伤职工多部位、多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期最长的期限作为确定该职工停工留薪期的期限”之规定，一审法院酌情确定谭经新的停工留薪期为6个月，故认定其停工留薪工资为5307.5元/月×6个月＝31845元。据此，一审法院依照国务院《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、确认金土公司与谭经新的劳动关系已经解除；二、金土公司应在判决生效之日起十日内向谭经新支付一次性伤残补助金37152元、一次性工伤医疗补助金31845元、一次性伤残就业补助金31845元、伙食补助费130元、鉴定费400元、护理费1300元、停工留薪工资31845元，合计134517元；三、驳回金土公司的其它诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由金土公司负担。本院二审审理中，各方当事人均未提交新证据。本院查明的其他事实与一审法院查明事实一致，本院对此予以确认。本院认为，本案争议的焦点为：一审认定的停工留薪期是否正确。对此，本院评判如下：根据本案查明的事实，谭经新所受伤害经郴州市人力资源和社会保障局认定为工伤，其伤情被评定为伤残十级，金土公司作为用人单位，未为谭经新缴纳工伤保险费，应当承担谭经新应取得的工伤保险待遇。本案中，谭经新于2019年1月17日受伤入院，至2019年1月30日出院，医嘱注意休息，半年内避免劳累及重体力活动，全休1个月。现金土公司主张本案停工留薪期应参照生产经营地的规定予以认定，即只计算1个月的停工留薪期，但金土公司并未明确应予参照的具体标准。谭经新因事故造成肋骨骨折、双肺挫伤、胸腔积液、胸壁皮下气肿等伤害，所受伤害较重，一审法院结合医疗机构出具的意见及谭经新的伤情实际，参照《成都市工伤职工停工留薪分类目录》作出相应认定并无不当，金土公司所提的上诉理由不足以否定一审判定的停工留薪期的适当性，本院予以确认。双方在一审中对于仲裁裁决认定的月工资5307.5元均无异议，一审法院就此判定金土公司应支付停工留薪期工资为31845元，本院予以确认。同时，金土公司向一审法院起诉时，未对一次性伤残补助金37152元、一次性工伤医疗补助金31845元、一次性伤残就业补助金31845元、伙食补助费130元、鉴定费400元、护理费1300元提起诉讼，二审也未提出异议，本院亦予以确认。综上所述，金土公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由四川金土建设有限公司负担。本判决为终审判决。本判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信人员名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审 判 员 陈进梅二〇二一年八月十日法官助理 薛潇瑞书 记 员 李 进