陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）陕08民终3072号上诉人（原审被告）：贺高飞，男，1987年11月29日出生，汉族，陕西省佳县。被上诉人（原审原告）：陕西玉林集团阳光热电有限公司，住所地：陕西省榆林市神木市南郊。统一社会信用代码：91610821783696111K。法定代表人：高建兵，该公司总经理。委托诉讼代理人：白宇，该公司员工。委托诉讼代理人：任晓艳，陕西洞智律师事务所律师。上诉人贺高飞与被上诉人陕西玉林集团阳光热电有限公司(以下简称“玉林公司”)劳动争议纠纷一案，不服陕西省神木市人民法院作出(2021)陕0881民初1350号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月5日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。贺高飞上诉请求：1.撤销陕西省神木市人民法院作出(2021)陕0881民初1350号民事判决；2.判决玉林公司支付贺高飞解除劳动合同经济补偿金51250元，并以现金方式支付贺高飞承担的社保费用；3.本案一、二审诉讼费用由玉林公司承担。事实与理由：1.贺高飞一直在公司上班，从未因分配福利住房等原因离岗，不存在拒绝返岗的事实。2.玉林公司同秦铜电力公司签约期间贺高飞的工作岗位、职责、性质以及内容均未发生变化，不应当认定与玉林公司解除劳动关系，更不能认定与秦铜电力公司存在劳动关系。3.单方面以张贴搞事解除合同的做法不符合司法实践精神，贺高飞为参与聚众罢工，不能适用公告的内容解除劳动合同。玉林公司辩称，1.一审提供的影像资料里可以明显看出贺高飞参与了罢工，一审认定事实清楚，判决并无不当。2.“告示”中明确了解除；劳动关系的时间、对象和依据，并进行了公示，公示中所示的辞退之日即解除劳动合同之日。3.玉林公司与咸阳秦铜电力设备公司系外包关系，在此期间，玉林公司没有我方工作人员，全部为秦铜电力公司的员工，贺高飞与该公司形成了劳动关系，与玉林公司无关。4.各项社会保险中，已经为贺高飞缴纳了养老保险和失业保险，贺高飞请求补缴不在人民法院受理范围内，且已过仲裁时效，贺高飞要求以现金的形式发放并未法律依据。5.玉林公司不应当支付贺高飞经济补偿金。6.类似案例均为判决经济补偿金和社会保险侵权，根据“同案同判”的原则，贺高飞的请求不应当支持。玉林集团热电公司向一审法院提出诉讼请求：1.判令玉林公司、贺高飞之间的劳动关系于2018年10月15日解除；2.判决玉林公司无需为贺高飞缴纳劳动关系存续期间的各项社会保险；3.判决玉林公司无需向贺高飞支付解除劳动合同经济补偿金；4.判决玉林公司无需向贺高飞支付培训费；5.本案诉讼费由贺高飞承担。一审法院认定的事实：贺高飞向玉林公司处缴纳3000元培训费，经过玉林公司的岗前技术培训后，于2006年10月在玉林公司处上班，从事锅炉运行工作。期间玉林公司为贺高飞缴纳了部分养老保险和失业保险。2018年10月，因贺高飞要求玉林公司分配福利住房等事项发生纠纷，贺高飞拒绝参加生产劳动。经玉林公司张贴复工告示要求贺高飞上班，贺高飞与其他员工聚集一起未回到工作岗位，多次到政府部门上访，并经相关部门协调处理，玉林公司、贺高飞双方不能就上述纠纷达成一致。贺高飞于2020年12月向神木市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2020年12月17日作出神劳人仲案字（2020）300号裁决书，裁决：“一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人为申请人补缴劳动关系存续期间未缴纳的各项社会保险费，单位部分由被申请人承担，个人部分由申请人承担；三、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人一次性支付下列费用共计54250元：1、解除劳动合同经济补偿金51250元（4100元/月×12.5月）；2、返还培训费3000元。四、驳回申请人的其他仲裁请求。”玉林公司收到此裁决后不服，于2021年3月1日向本院提起诉讼。一审法院判决认为，贺高飞经过玉林公司的岗前技术培训后进入公司从事锅炉运行工作，并签订劳动合同，故双方形成了劳动关系。2018年10月，贺高飞因玉林公司不给分配福利住房等事项与公司发生纠纷而拒绝返岗工作，玉林公司经相关部门协调后未果，便张贴复工告示要求贺高飞2018年10月15日前返岗，逾期则解除劳动合同，但贺高飞仍未返岗。故贺高飞的上述行为严重违反了公司的规则制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位可以解除劳动合同的情形，即双方的劳动关系于2018年10月15日予以解除。贺高飞辩称2018年10月15日之后玉林公司的法定代表人给其打电话让其返岗，其就在咸阳秦桐电力设备工程有限公司上班，且该公司给发放工资。经本院审查，因贺高飞同其他工作人员的罢工，致使玉林公司在正直供热期无法正常生产，于是玉林公司与咸阳秦桐电力设备工程有限公司于2018年10月18日签订《机组承运合同》，约定该公司派遣生产运行、检修技术、维护检修人员，确保玉林公司生产任务顺利完成，合同期限为2018年10月20日至2019年4月15日。即贺高飞的返岗工作并非与玉林公司再次建立劳动关系，而是与咸阳秦桐电力设备工程有限公司的关系，且贺高飞并未提交相关证据证明其与玉林集团热电公司再次建立了劳动关系，故贺高飞的辩称理由不能成立。贺高飞因玉林公司无故单方解除劳动合同，主张玉林公司应支付其经济补偿金，但经本院审查本案是因贺高飞严重违反劳动纪律而玉林公司单方解除劳动合同，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故玉林公司无需向贺高飞支付经济补偿金。贺高飞岗前向玉林公司缴纳3000元技术培训费，经本院审查，贺高飞是从事技术工种的劳动者，玉林公司作为用人单位对其进行培训是生产经营工作的需要，玉林公司不得以申请培训的名义向贺高飞收取费用，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》第六十八条的规定，故玉林公司应向贺高飞退还培训费3000元。至于贺高飞要求玉林公司补缴未缴纳的各项社会保险，而玉林公司诉求其无需缴纳，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。”之规定，该诉请应该到劳动行政部门申请处理，不属于人民法院的受案范围，故对贺高飞的该项诉讼请求，本院不予理究。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第六十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条之规定，判决：一、确认玉林公司与贺高飞之间的劳动关系于2018年10月15日解除；二、由玉林公司于本判决生效之日起三日内退还贺高飞技术培训费3000元；三、玉林公司无需向贺高飞支付解除劳动合同经济补偿金；四、驳回玉林公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由玉林公司负担。本院二审审理期间，双方当事人均未提交新证据。二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，贺高飞入职到玉林公司工作，双方建立了劳动合同关系，在履行劳动合同过程中，贺高飞及多名员工未按玉林公司要求收假复工，为公司分配住宅房及劳动待遇问题集体上访，经有关部门多次协调未果，玉林公司张贴复工告示要求于2018年10月15日到岗上班，逾期解除劳动合同，但贺高飞再未回岗工作，并申请劳动仲裁主张相关权利，因此，应认定上诉人违反用人单位劳动纪律，经通知拒不到岗参加生产劳动，用人单位玉林公司于2018年10月15日解除与上诉人的劳动关系，符合《劳动合同法》第三十九条的规定，一审对上诉人请求确认双方劳动关系于2018年10月15日解除的判决正确，贺高飞上诉称其未因分配住房问题而参与聚众罢工的上诉理由不能成立，本院不予支持。贺高飞以玉林公司未缴纳社保及未及时发放工资，主张用人单位应支付经济补偿金，但该情形适用于劳动者单方解除劳动合同，本案用人单位系因劳动者严重违反劳动纪律而单方解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故贺高飞主张经济补偿金的上诉请求不能成立。贺高飞上诉提出现金方式支付贺高飞承担的社保费用，因其在仲裁、一审中并未提出该项诉请，故依法不属于二审审理的范围，贺高飞的该项上诉理由不能成立，本院依法不予支持。综上所述，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贺高飞负担。本判决为终审判决。审 判 长 徐晓炯审 判 员 惠莉莉审 判 员 王 娟二〇二一年八月三十一日法官助理 常良燕书 记 员 段欣兵