陕西省华阴市人民法院民事判决书 (2021)陕0582民初598号 原告：孙蕊娜，女，1971年8月25日出生，住华阴市。委托诉讼代理人：孙红明，北京大成(西安)律师事务所律师。被告：贾同喜，男，1970年2月22日出生，住陕西省潼关县，华阴市宏鑫喜悦购物广场经营者。委托诉讼代理人：张斌，陕西金陡律师事务所律师。原告孙蕊娜与被告贾同喜劳动争议纠纷一案，本院于2021年6月2日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孙蕊娜的委托诉讼代理人孙红明、被告贾同喜的委托诉讼代理人张斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙蕊娜向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同的12个月双倍工资差额23383.2元；2.被告向原告支付经济补偿金4871.5元。事实和理由：原告孙蕊娜于2019年3月16日进入贾同喜经营的华阴市宏鑫喜悦购物广场(以下简称“喜悦购物广场”)工作，担任理货员，月平均工资为1948.6元。原告多次要求喜悦购物广场签订劳动合同，喜悦购物广场一直拖延，拒不与原告签订劳动合同，2021年3月31日喜悦购物广场办理注销登记。2021年5月27日原告因上述争议，向华阴市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“华阴仲裁委”)申请劳动仲裁，同日华阴仲裁委作出阴劳人仲不字（2021)第4号不予受理案件通知书，认为喜悦购物广场已注销，主体不存在，不予受理。原告认为其在被告处工作期间，严格履行岗位职责，购物广场自用工之日起满一年仍不与原告签订书面劳动合同，依据劳动合同法的规定，应当支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资；喜悦购物广场办理注销登记手续，劳动合同终止，应依法向原告支付经济补偿金，由于该广场已注销，应由贾同喜承担相应的法律责任，故诉至法院，请求判如所诉。被告贾同喜辩称，原告孙蕊娜于2019年3月16日至2020年11月23日在其经营的喜悦购物广场上班，入职前工作人员中已就岗位、工作时间、工资标准等进行了告知，原告愿意接受，双方就上述内容达成合意，该合意应受到法律保护；原告从未要求单位与其签订劳动合同；法律规定，用人单位未与员工签订劳动合同，以示惩罚，用人单位应当从用工次月起至一年内支付员工双倍工资，超过一年还未签订劳动合同的，双方视同成立无固定期限劳动合同关系，故原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，于法无据，不应支持。原告于2020年11月24日向购物广场主管人员请假，次日又提出让其另招人，说明原告已经单方解除了劳动关系，故被告不应向其支付经济补偿金。孙蕊娜提交的健康证、工作证，结合当事人陈述、证人高某某证言能够确认原告系购物广场员工的事实；其提交的微信截图，被告提出异议，原告没有提供原始载体，无法核实真实性；被告提供的证人证言，结合当事人陈述综合认定证据效力;徐某某的微信记录，原告认可聊天内容，该微信记录能够证明2020年11月24日孙蕊娜向徐某某请假的事实，但不能证明原告辞职；被告提供的工资构成表，不符合证据的形式要件，且与证人证言相矛盾，不具有证据效力。根据以上认证意见，结合当事人陈述、庭审调查确认本案事实如下：喜悦购物广场于2018年2月6日注册成立，2018年9月6日在华阴市市场监督管理局办理营业执照，经营场所在华阴市XX路，经营者是贾同喜，类型是个体工商户，2021年3月31日被注销。原告孙蕊娜于2019年3月16日通过招聘的形式进入喜悦购物广场工作，岗位先后为生鲜区理货员、组长，工作时间为早晚班轮换制度，早班工作时间大约为每天7时30分至14点30分，晚班时间大约为每天14点30分至21时30分，夏季晚班时间会延长。购物广场要求员工每天上下班打卡，员工每月可以休息一天，若放弃休息，当月可得奖励50元。孙蕊娜入职时喜悦购物广场收取其工作质量保证金300元。2020年11月24日孙蕊娜因交通事故受伤后再未上班，购物广场按其考勤发放了11月的工资。不久喜悦购物广场停业，相继与员工办理了离职手续，但没有与孙蕊娜办理任何手续。购物广场经营期间，未给孙蕊娜办理并缴纳各项社会保险，双方一直没有签订书面劳动合同，孙蕊娜受伤前月平均工资1930.42元(2019年11月1日至2020年10月31日)。2021年3月15日原告申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的赔偿金、双休日加班费等，华阴市仲裁委于2021年4月21日就诉争事项作出阴劳人仲案字(2021)第005号裁决书，原被告均不服裁决内容，分别向本院起诉，对该纠纷本院已另案处理。2021年5月27日孙蕊娜以喜悦购物广场、贾同喜为被申请人就诉争事项向华阴仲裁委申请劳动仲裁，该委以喜悦购物广场已注销，主体不存在为由不予受理，原告遂提起诉讼。本院认为：原告孙蕊娜于2019年3月16日到喜悦购物广场上班，接受购物广场管理，按其要求提供劳动并获得报酬，双方之间已形成劳动关系，受劳动法律、法规规范和调整。喜悦购物广场系个体工商户，现已注销其债务应由经营者贾同喜承担。本案争议的焦点为：被告是否应向原告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资；是否应向原告支付经济补偿金。关于是否支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”该规定是对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性规定，根据这一规定，喜悦购物广场未与孙蕊娜签订书面劳动合同，从2020年3月16日起，视为双方已订立了无固定期限劳动合同，双方的劳动合同关系就是无固定期限劳动合同关系，在处理两者的劳动关系时，将按照无固定期限劳动合同关系处理。而劳动合同法第八十二条规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这里的“应当订立无固定期限劳动合同之日”应当理解为劳动合同法第十四条第二款规定的三种情形到来之日：包括：(1)劳动者在同一用人单位连续工作满十年后的次日。（2）在劳动者在同一用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况下，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同的日子。（3）劳动者与企业连续订立二次固定期限劳动合同，且该劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，在此情况下，双方续订无固定期限劳动合同。本案原告孙蕊娜工作时间仅有两年，不存在上述应订立无固定期限劳动合同的情形，故其要求被告支付其未签订无固定期限劳动合同应支付二倍工资差额的请求，没有法律依据，不予支持。关于经济补偿金的支付问题，被告提出原告系自行离职单方解除了劳动合同，不应支付经济补偿金的辩解，证据不足，不能支持；由于喜悦购物广场被注销，劳动合同无法履行，故双方的劳动合同于2021年3月31日终止，被告应根据劳动合同法的规定按原告的工作年限支付经济补偿金。原告自2019年3月16日入职到被告注销购物广场时，工作已满两年零15天，被告应支付其两个半月工资的经济补偿金计4826.05元(1930.42元×2.5个月)。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十四条第(五)项、第四十六条第（六）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国民法典》第五十六条的规定，判决如下：一、贾同喜于本判决生效后十日内支付孙蕊娜经济补偿金4826.05元；二、驳回孙蕊娜其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取，由被告贾同喜负担5元(限本判决生效后七日内向本院缴纳)。如不服本判决可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本上诉于陕西省渭南市中级人民法院。 审  判  员   王 颖   二〇二一年八月五日 书  记  员   庞晓花 1