山西省介休市人民法院民 事 判 决 书(2021)晋0781民初1244号原告:乔加亮，男，汉族，1963年4月14日生，介休市村民，住本村。被告：山西鑫贤炭素材料科技有限公司。住址：山西省介休市朝阳路(朝阳桥东100米处）。统一社会信用代码：911407817540858563（1-1）。法定代表人：刘俊辉。职务：执行董事。委托诉讼代理人：刘振基，男，1987年6月9日出生，汉族，介休市人，住介休市。系被告员工。委托诉讼代理人：岳丽生，男，1965年11月27日出生，汉族，介休市人，住介休市。系被告员工。身份证号：142402196511××××。原告乔加亮诉被告山西鑫贤炭素材料科技有限公司社会保险纠纷一案，本院于2021年7月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告乔加亮，被告山西鑫贤炭素材料科技有限公司委托诉讼代理人刘振基、岳丽生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、请求法院对介休市劳动人事争议仲裁委员会介劳人仲案字（2021）057号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正。依法判决被告向原告支付补偿金120000元（拾贰万元），依法判决被告向原告支付未缴养老保险补偿51712元（伍万壹仟柒佰壹拾贰元）。二、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：2011年6月原告正式在山西鑫贤炭素材料科技有限公司参加工作，先后从事焙烧、浸渍工作，均属对人体危害较大的工作岗位，多年承受粉尘、沥青、烟气污染危害，2021年3月底，被告以原告年龄偏大为由予以辞退，原告共工作9年10个月，期间被告未为原告缴纳养老保险。2021年4月29日，原告向介休市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付补偿金及未缴养老保险补偿；2021年6月18日，介休市劳动人事争议仲裁委员会作出介劳人仲案字(2021)057号仲裁裁决书；2021年6月25日原告获取裁决书知悉裁决结果。原告认为介休市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公正，理由如下：一、解除劳动合同程序非法：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十二条规定，用人单位解除劳动合同前应与劳动者协商一致并为从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前职业健康检查，被告未在解除劳动合同过程中履行上述程序。二、解除劳动合同无效：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿，本案中解除劳动合同所载“甲方与乙方不存在经济补偿”违反上述规定，且未载明工作年限，属于无效合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，被告应向原告双倍支付经济补偿6000*10*2=120000元。三、被告所提供“自愿放弃养老保险的保证书”非法且存在篡改：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位应为劳动者缴纳社会保险。被告与原告所签“自愿放弃养老保险的保证书”为非法、无效，且此保证书签订时间为2019年，被告篡改为2011年。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，被告应向原告支付未缴养老保险补偿（按9年10个月计算）2739*0.16*118=51712元。综上所述，原告认为介休市劳动人事争议仲裁委员会对本案的认定的事实有错误，裁判结果不符合法律规定。为依法维护原告的合法权益，特向贵院依法提起诉讼，恳请贵院依法判决！被告未递交书面答辩状，庭审中辩称：一、原告所述理由不能成立。1、原告与我公司解除劳动合同程序合法。本案中原告持《申请书》亲自找我公司若干领导审批签字，自愿与我公司签订《解除劳动合同》，在《申请书》正文显示：“本人为浸渍部门（车间）员工，因个人原因已不能适应公司工作，并本人所涉公司财物手续已交接完毕，特此申请离开本公司，望批准为盼”。上述手续原告自愿办理并亲自签名捺印，我公司并无不妥。2、我公司不应支付原告经济补偿金。根据上述第1点的事实，原告自愿解除劳动合同并不违反法律规定，合同的解除是自愿、合法、有效的。3、原告所签的《自愿放弃社保承诺书》是自愿的、真实的、合法的。原告是具有完全民事行为能力人，对《自愿放弃社保承诺书》内容是清楚并深刻理解的。原告并不是文盲，不存在认识上的瑕疵。介休市劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭开庭过程中，原告陈述其在石河村已经参加了农村养老保险，自己年龄已大，离退休没几年了，在这儿再缴没什么意思，是自己签的字，是没有问题的。《申请书》上各个领导的签字也是他亲自找的让领导们签的字。以上有仲裁庭的庭审笔录佐证。参加了农村养老保险，就不能参加城镇养老保险或职工养老保险。我公司并未违反《劳动合同法》第38、46条规定。二、原告在我公司享受了与其他员工同等的应有待遇。综上，原告的理由不能成立，请依法驳回原告的诉讼请求。原告提供的证据：1、身份证复印件1份。2、原告在被告处领取工资的银行流水4页。3、2021年6月18日介休市劳动人事争议仲裁委员会作出的介劳人仲裁字（2021）057号仲裁裁决书及送达回证，我是2021年6月25日收到该仲裁裁决书。4、原告与被告签订的《解除劳动合同书》。被告针对原告提供的证据发表质证意见为：1、认可原告提供的身份证复印件。2、认可原告提供的领取工资的银行流水4页。3、认可原告提供的介劳人仲裁字(2021)057号仲裁裁决书3页及送达回证。4、认可原告提供的《解除劳动合同书》。被告提供的证据有：1、2019年11月1日乔加亮与我公司第二次签订的《劳动合同书》及《用人单位劳动关系人员基本情况备案表》。2011年原告到我公司工作，也签订了劳动合同。2、2021年3月25日原告因个人原因向我公司提交的《离职申请书》3、2021年3月25日《解除劳动合同书》4、2011年7月原告向我公司出具的《自愿放弃缴纳社保承诺书》5、2021年原告在介休市劳动人事争议仲裁委员仲裁时的庭审笔录，第3页证明原告陈述其2011年在农村交的农村养老保险。6、2019年、2020年我单位组织在介休三佳整骨专科医院进行职工职业健康检查，提供原告的2份检查表，该表中原告“未见异常”。7、原告离职后，我方拍摄的工作现场照片1张。8、2018-2021年我公司给原告缴纳医疗保险情况、2015-2021年我公司给原告缴纳工伤保险情况。9、2020年6月至2021年3月原告工资表，证明我公司已结清原告工资，不存在欠原告工资。10、2019、2020年原告的年终奖工资表2份。11、原告在工作期间领取劳保用品的签字35页。原告针对被告提供的证据发表质证意见为：1、认可被告提供的2019年11月1日《劳动合同书》及《用人单位劳动关系人员基本情况备案表》。2、2021年3月25日《离职申请书》是我的签字，对其真实性无异议。但离职不是我本人意愿，是被告让我离职，对此无证据提供。3、2021年3月25日《解除劳动合同书》认可，无异议。4、2011年7月《自愿放弃缴纳社保承诺书》是我签的字，但不是2011年签的，实际签字日期是2019年。5、认可2021年仲裁时的庭审笔录，我是从2011年开始在石河村开始交的农村养老保险，每年100元，2011年之前没有交过农村养老保险，每年都交着，一直交到现在。6、认可2019年、2020年在介休三佳整骨专科医院进行职工职业健康检查的2份检查表，无异议。7、工作现场照片1张认可，我工作时也佩戴口罩、安全帽。8、2018-2021年缴纳医疗保险情况认可，2015-2021年缴纳工伤保险情况我不知道。9、2020年6月至2021年3月工资表认可，无异议。10、2019、2020年年终奖工资表2份认可，无异议。11、原告在工作期间领取劳保用品的签字35页认可，无异议。本院认为，根据被告提供的原告书写的“山西鑫贤碳素材料科技有限公司员工离本公司申请书”中载明：“本人为浸渍部门（车间）员工，因个人原因已不能适应公司工作，并本人所涉公司财物手续已交接完毕，特此申请离开本公司，望批准为盼”。原告也认可该材料上的签字捺印的真实性，原告陈述该申请书并非自愿，但未提供相应的证据佐证其陈述，故原告陈述该申请书并非自愿书写不予采信；原告与被告签订的《解除劳动合同书》，原告认可是其签字，对真实性无异议。综上，原告系自身个人原因主动向被告提出申请，解除劳动合同，离开被告。故原告要求被告支付补偿金120000元的诉讼请求。因不符合《中华人民共和国劳动法》中领取经济补偿金的法定情形，故对此诉讼请求不予支持；原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险，原告要求被告将未缴纳的社会保险费用51712元支付给原告的诉讼请求，于法无据，不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条之规定，判决如下：驳回原告乔加亮要求被告山西鑫贤炭素材料科技有限公司支付补偿金120000元，未缴养老保险补偿51712元的诉讼请求。案件受理费10元，由原告乔加亮负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省晋中市中级人民法院。审判员  焦四虎二〇二一年八月十二日书记员  王 颖