河北省怀来县人民法院民 事 判 决 书（2021）冀0730民初1695号原告：怀来同齐医院，住所地，河北省张家口市怀来县沙城镇京张公路东大街。法定代表人：唐建象，院长。委托诉讼代理人：武晓锐，河北厚霖律师事务所律师。被告：席文，女，1992年4月19日出生，汉族，现住怀来县。委托诉讼代理人：刘冬梅，张家口市下花园区兴园法律服务所法律服务工作者。原告怀来同齐医院与被告席文劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告怀来同齐医院的委托诉讼代理人武晓锐、被告席文及其委托诉讼代理人刘冬梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告怀来同齐医院向本院提出诉讼请求：纠正怀来县劳动仲裁委员会作出的怀劳人仲案字（2021）第038号仲裁裁决书：1、确认双方的劳动关系存续；2、不支付被告加班费160元；3、不支付核酸检测补助费5000元。3、不补发2016年5月24日至2017年5月23日劳动合同。事实与理由：怀来同齐医院与席文于2018年5月24日签订了劳动合同，约定的工作岗位为检验师。合同期限为三年。2020年12月，北京市出现感染新型冠状病毒阳性确诊病例，2021年1月，河北省石家庄市出现感染新冠病毒阳××例。新冠疫情卷土重来。由于怀来县紧邻北京市，地理位置极其特殊，又由于临近岁末年初，人员流动量大，防控工作稍有不慎就有可能出现疫情暴发的严重后果。保卫首都，配合全国有效开展新冠疫情防控工作，怀来县责任重大。因此，怀来县人民政府指定了三家定点机构为社会公众提供核酸检测服务。怀来县同齐医院是其中一家。开展核酸检测工作以后，每天排队要求进行核酸检测的队伍至少都能达到30米，接待核酸检测人员千人以上。同时，怀来同齐医院还要根据疫情防控工作的需要，为居家隔离、集中隔离人员提供上门核酸检测服务。怀来县同齐医院疫情防控工作压力巨大，全院都在尽最大努力优先满足疫情防控工作的需要。2021年2月5日，正值疫情防控处于紧急状态，检验工作任务最重的时候，席文未经批准，擅自离开工作岗位，导致核酸检测工作不能有序开展，给同齐医院，甚至怀来县的疫情防控工作造成了严重影响。随后，怀来同齐医院多次要求席文返岗工作，均被拒绝，并且席文还提起劳动仲裁要求获得相关劳动待遇。原告认为，当人民政府宣布全社会进入紧急状态时，所有单位、所有公司均应当以国家和社会的公共利益为重，不能计较个人的利益得失。同时我国劳动法也规定，出于社会公共利益的需要，用人单位有权根据实际工作情况安排劳动者的工作时间。被告未经批准擅自离岗，根据用人单位的规章制度其不应当享受相关福利待遇。被告的行为严重破坏了单位的规章制度，损害了国家和社会的公共利益，扰乱了怀来同齐医院的经营活动，给全社会的疫情防控造成了影响。综上所述，原告恳请人民法院依法裁判，以维护自己的合法权益。被告席文辩称：被告依法要求解除与原告之间的劳动合同事实清楚，依据充分，劳动仲裁的裁决合法有据。对被告支付加班费、检测补助费等事项的裁决符合法律规定。对被告席文补发2016年5月24日至2017年5月23日劳动合同的要求，符合法律规定，原告方有义务将劳动合同交劳动者持有一份，且原告处还有席文检验师资格证书一份，原告也应当返还。综上，被告在原告方违反有关法律规定强令冒险作业，严重危及个人生命健康安全的情况下，有权解除劳动合同，并依法不需要事先告知用人单位，劳动仲裁裁决合法有据，请人民法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：被告席文于2014年6月24日到原告怀来同齐医院工作，从事检验工作，双方最后一次于2018年5月24日签订了《劳动合同》，主要约定：被告工作起始时间为2014年6月24日，合同于2018年5月24日生效，于2021年5月23日终止。被告担任检验科岗位的工作。工资为：基本工资1600元，绩效奖金按照岗位的绩效考核标准发放；每月工资不低于当地最低工资标准。被告一直在原告处从事检验工作。2020年底，因河北省石家庄市新冠疫情暴发，多地成为高风险区，防控形势严峻，原告作为医疗机构承担了核酸检测等工作，被告作为检验科工作人员亦承载了大量的检测工作。2021年2月5日，因被告认为工作环境存在隐患及工作时间过长，遂以无人带孩子为由请假31天（自2021年2月5日起至2021年3月8日止），因分管领导未予准许，被告提出辞职，原告不予解除劳动合同，被告自2021年2月5日后再未到原告处上班。后被告考取了张家口市下花园区疾控中心的职位，现已在此工作，因原告不同意为被告办理离职手续，被告在新工作单位无法签订劳动合同及续交养老保险，被告向怀来县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求解除与原告的劳动关系；支付2021年1月份工资及绩效奖金1500元；支付2020年12月12日至2021年2月5日核酸补助每人10000元；解除劳动关系后，配合原告办理离职手续，出具离职证明，办理社保转移手续，提供养老手册，提供养老缴费凭证，补发2016年5月24日至2017年5月23日劳动合同一份及归还检验师资格证书。仲裁委于2021年4月28日作出怀劳人仲案字（2021）第038号仲裁裁决书，裁决：一、解除申请人与被申请人的劳动关系；二、由被申请人支付申请人2021年2月份工资605.51元；三、由被申请人支付申请人2021年1月份加班费160元；四、由被申请人支付申请人核酸检测补助费5000元；五、由被申请人配合申请人办理相关离职手续，归还其检验师证书并补发2016年5月24日至2017年5月23日劳动合同；六、申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。原告对此裁决不服，向本院提起诉讼，要求确认双方的劳动关系存续；不支付被告加班费160元；不支付核酸检测补助费5000元。开庭审理后，原告于2021年6月10日将2021年2月份工资通过银行转账支付给被告。本院认为：原告怀来同齐医院与被告席文自2014年5月24日起至2021年2月5日被告提出辞职期间存在劳动关系，双方对此均无异议，本院予以确认。被告实因工作环境存在隐患及工作时间过长，于2021年2月5日在向原告请假31天未予准许的情况下提出辞职，原告不予准许，庭审中，原告亦认可由于医疗物品补充不及时难以避免出现重复使用的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，被告可以解除劳动合同，双方已于2021年2月5日解除劳动合同，故对原告确认双方的劳动关系存续的诉讼请求，本院不予支持。原告要求不向被告支付2021年1月份的加班费，称工资中已包括加班费，但其提供的证据不能证明该事实，故原告应向被告支付4天的加班费共计160元。原告以核酸检测费未结算及被告离职造成的损失高于应发放的补助费为由，不向被告支付核酸补助费，但其未向法庭提供证据证明，且被告在疫情期间坚守在核酸检测的岗位上，工作量之大、时间之久，其本身的行为应得到社会的认可及褒奖，故原告应向被告支付5000元的核酸补助费。被告要求原告补发2016年5月24日至2017年5月23日劳动合同一份及归还检验师资格证书，因其提供的证据未能证明该事实，故对此本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款、第三十八条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告怀来同齐医院与被告席文于2021年2月5日解除劳动合同；原告应于本判决发生法律效力之日起五日内为被告出具解除劳动合同证明。二、原告应于本判决发生法律效力之日起五日内，支付被告2021年1月份加班费160元、核酸检测补助费5000元。如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。审判员 闻 达二〇二一年八月十八日书记员 李治菲本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。