山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁02民终7756号上诉人（原审原告）：吴绍荣，女，1971年1月28日出生，汉族，住山东省平度市。委托诉讼代理人：秦青，山东青大泽汇律师事务所律师。上诉人（原审被告）：青岛市崂山区真诚家超市，住所地青岛市崂山区沙子口小河东村。经营者：戴爱娣，女1969年12月6日出生，汉族，住青岛市崂山区。委托诉讼代理人：孔凡萍，女，系该超市职工。委托诉讼代理人：郭立天，山东众成清泰（青岛）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：青岛真诚家市场管理有限公司，住所地青岛市市北区合江路8号。法定代表人：戴爱娣，总经理。委托诉讼代理人：郭宋娜，女，系公司职工。委托诉讼代理人：郭立天，山东众成清泰（青岛）律师事务所律师。上诉人吴绍荣因与上诉人青岛市崂山区真诚家超市（以下简称真诚家超市）、上诉人青岛真诚家市场管理有限公司（以下简称真诚家公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市市北区人民法院（2021）鲁0203民初2618号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月17日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。吴绍荣上诉请求：1.判令真诚家超市依法支付2018年6月至2019年7月法定节假日加班费1934.88元、休息日加班费44,630.32元、延时加班费32,146.90元；真诚家公司依法支付2019年8月至2020年7月法定节假日加班费3028.32元、休息日加班费31,560.78元、延时加班费21,255.19元；2.真诚家公司依法支付2019年8月6日至2020年7月10日的年休假工资9659.1元；一、二审诉讼费用由真诚家超市、真诚家公司承担。事实和理由：一、一审法院认定吴绍荣未提交有关加班事实的证据，而不支持吴绍荣有关加班费的诉讼请求，是错误的。1、真诚家超市、真诚家公司的考勤制度是建立钉钉考勤工作群，每位员工通过钉钉电子打卡考勤。上诉人提供的“手工考勤”是根据钉钉电子打卡考勤记录，手工抄录形成后，由员工签字、单位盖章形成的。其与“钉钉考勤”打印件是可以相互印证的。因真诚家超市、真诚家公司下达解除劳动合同通知书前，将吴绍荣已移除真诚家超市、真诚家公司的钉钉考勤工作群，无奈吴绍荣将“手工考勤”带走，以作为本案证据使用的，应认定是合法的。2、如前所述，真诚家超市、真诚家公司是实行钉钉电子打卡考勤制度的，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，上诉人已经通过证据证明真诚家超市、真诚家公司实行钉钉电子打卡考勤制度。而真诚家超市、真诚家公司无正当理由，经法院依法传唤，逾期未到庭应诉，应视为其掌握加班事实存在的证据，而拒不不提供，应由真诚家超市、真诚家公司承担不利后果。二真诚家公司应当支付2019年8月6日至2020年7月10日的年休假工资9659.1元。综上，一审法院的判决在加班事实、年休假工资方面认定事实不清，适用法律错误。真诚家超市、真诚家公司共同答辩称，为满足广大市民（顾客）需求，结合新兴优惠方式为顾客提供更优惠的价格、提供更便捷的消费模式，我单位于2021年4月1日至2021年5月11日耗费巨大人力、财力进行系统切换，为尽快完成系统切换这一多月的时间全员加班加点，因工作疏忽贻误开庭时间，市北法院缺席判决，而市北仲裁庭审双方都参与，仲裁依法作出了裁决、合法公正。我单位认为应当以仲裁裁决书为准确。1、吴绍荣未举证证明存在加班，依法不应支付加班费，且其并无加班行为。2、吴绍荣在真诚家公司工作未超过13个月，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第3条的规定，吴绍荣不享受带薪年休假。3、真诚家超市系吴绍荣个人申请辞职，真诚家公司是因吴绍荣违纪，公司合法解除劳动合同，应驳回赔偿金。4、吴绍荣向真诚家超市的诉求于法无据且超出仲裁时效。综上，吴绍荣上诉无事实和法律依据，应当予以驳回。真诚家超市、真诚家公司上诉请求：1.依法判决撤销一审判决；2.真诚家超市不支付吴绍荣2018年7月至2019年8月5日带薪年休假工资10,301.79元；3.依法判决真诚家公司不支付吴绍荣2020年5月至7月10日工资13,682.07元；4.依法判决真诚家超市不支付吴绍荣2018年7月至2019年8月5日的防暑降温费719.31元；5.依法判决真诚家公司不支付吴绍荣2019年8月6日至2020年7月10日期间防暑降温费294.48元；6.依法判决真诚家公司不支付吴绍荣违法解除劳动合同赔偿金35010元；本案诉讼费由吴绍荣承担。事实和理由：真诚家超市、真诚家公司与吴绍荣劳动合同履行期间依法支付了工资及各项相关待遇，劳动合同履行期间吴绍荣末提出异议。吴绍荣工作期向未按规定履行请假手续，也未提供正规有效的医院病例及病假条。吴绍荣的旷工行为违反了真诚家公司依法制定的并经被上诉人学习知悉的《员工手册》及《规章制度》，经公司领导多次批评教育要求其返岗未果，依法解除了劳动合同并办理了相关手续。吴绍荣的诉讼请求事项未有事实和法律依据。综上，真诚家超市、真诚家公司认为原审法院的判决认定事实不清、适用法律不当，为维护真诚家超市、真诚家公司的合法权益。特请求依法判如所请，维护两用人单位的合法权益不受侵害。吴绍荣辩称，除我方上诉的内容外，一审判决正确，请求驳回真诚家公司、真诚家超市的上诉请求。吴绍荣向一审法院起诉请求：1、真诚家超市支付吴绍荣2018年6月至2019年8月带薪年休假工资17,384.2元；真诚家公司支付吴绍荣2019年8月至2020年7月带薪年休假工资14,486.85元；2.真诚家公司支付吴绍荣2020年5月、6月、7月拖欠的工资17,304元；3.真诚家超市支付吴绍荣2018年6月至2019年8月防暑降温费840元；真诚家公司支付吴绍荣2019年8月至2020年7月防暑降温费14,486.85元；4.真诚家超市支付吴绍荣2018年6月至2019年7月法定节假日加班费1934.88元、休息日加班费44,630.32元、延时加班费32,146.90元；真诚家公司支付吴绍荣2019年8月至2020年7月法定节假日加班费3028.32元、休息日加班费31,560.78元、延时加班费21,255.19元；5.确认真诚家公司解除劳动合同违法，真诚家公司支付吴绍荣2018年7月至2020年7月的赔偿金35,010元；6.真诚家超市、真诚家公司承担连带责任。一审法院认定事实：吴绍荣主张其2018年6月9日入职真诚家超市，双方签订了2018年7月21日至2021年7月20日的劳动合同。2019年8月6日在工作场合和职务不变的情况下，吴绍荣与真诚家公司签订了2019年8月6日至2020年8月5日的劳动合同。在职期间吴绍荣月工资均为7002元。吴绍荣正常上班至2020年5月28日，2020年5月29日至2020年6月11日吴绍荣休病假、2020年6月12日至2020年6月21日正常上班、2020年6月22日至2020年7月10日休病假。2020年7月10日，真诚家公司违法解除了与吴绍荣之间的劳动合同。吴绍荣累计工作年限32年。2020年8月，吴绍荣以真诚家超市、真诚家公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、真诚家超市支付吴绍荣2018年6月至2019年8月带薪年休假工资17,384.2元，真诚家公司支付吴绍荣2019年8月至2020年7月带薪年休假工资14,486.85元。2、真诚家公司支付吴绍荣2020年5月、6月、7月拖欠的工资17304元。3、真诚家超市支付吴绍荣2018年6月至2019年7月防暑降温费840元，真诚家公司支付吴绍荣2019年8月至2020年7月防暑降温费560元。4、真诚家超市支付吴绍荣2018年6月至2019年7月法定节假日加班费1934.88元、休息日加班费44,630.32元、延时加班费32,146.90元，真诚家公司支付吴绍荣2019年8月至2020年7月法定节假日加班费3028.32元、休息日加班费31,560.78元、延时加班费21,255.19元。5、真诚家公司支付吴绍荣2018年7月至2020年7月违法解除劳动合同赔偿金35,010元。6、真诚家超市、真诚家公司承担连带责任。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出北劳人仲案字[2020]第1966号仲裁裁决书，裁决：一、真诚家超市自本裁决生效之日起十日内支付吴绍荣未休带薪年休假工资1405.06元。二、真诚家公司自本裁决生效之日起十日内支付吴绍荣2020年5月1日至2020年5月28日的工资1580.69元、2020年5月29日至2020年6月4日的病假工资307.36元、2020年6月12日至2020年6月16日的工资263.45元。三、真诚家超市自本裁决生效之日起十日内支付吴绍荣2018年7月21日至2019年8月5日的防暑降温费624.37元；真诚家公司自本裁决生效之日起十日内支付吴绍荣2019年8月6日至2020年7月10日的防暑降温费281.61元。四、驳回吴绍荣的其他仲裁请求。吴绍荣不服裁决，诉至一审法院。一审中，吴绍荣提交证据一、社保记录、借记卡账户历史明细清单，社保记录体现真诚家超市为吴绍荣缴纳了2018年7月至2019年7月的社会保险，真诚家公司为吴绍荣缴纳了2019年8月至2020年6月的社会保险。证明吴绍荣自2018年6月入职真诚家超市工作，劳动合同期限为2018年7月21日至2021年7月20日。在工作场所、内容等不变，真诚家超市也未支付经济补偿金的情况下，吴绍荣于2019年8月6日与真诚家公司签订劳动合同，劳动合同期限为2019年8月6日至2020年8月5日。吴绍荣累计工作年限为32年。吴绍荣2019年7月至2020年5月的平均应发工资为7002元。证据二、真诚家公司当时的办公室主任孔凡萍于2020年7月10日通过130××××1077手机向吴绍荣发送的短信，证明真诚家公司于2020年7月10日以吴绍荣未提供正规有效病假条为由违法解除了与吴绍荣之间的劳动合同。证据三、门诊病历、病假证明书、吴绍荣与孔凡萍的微信聊天记录手机原始载体及截图打印件，证明吴绍荣2020年5月29日至2020年6月12日、6月22日至7月13日休病假，吴绍荣通过拍照微信发送及复印件快递邮寄的方式将门诊病历和病假证明书发给了当时的办公室主任孔凡萍。证据四、钉钉打卡考勤记录打印件、手工考勤原件（加盖真诚家超市公章），证明吴绍荣在真诚家超市、真诚家公司处工作期间均存在加班事实。庭审中，一审法院询问吴绍荣手工考勤的来源，吴绍荣称其2018年7月至2019年12月担任办公室主任，所有员工的考勤、社保、工资、劳动合同等都由吴绍荣负责，具体考勤是由助理完成，助理归吴绍荣管理。离职时，吴绍荣将考勤记录带出。一审法院认为，吴绍荣主张其2018年6月9日入职真诚家超市，2019年8月6日入职真诚家公司。吴绍荣提交的社保记录体现真诚家超市为吴绍荣缴纳了2018年7月至2019年7月的社会保险，真诚家公司为吴绍荣缴纳了2019年8月至2020年6月的社会保险，故一审法院确认吴绍荣自2018年7月起与真诚家超市存在劳动关系，自2019年8月6日起与真诚家公司存在劳动关系。关于吴绍荣与真诚家超市、真诚家公司劳动关系的解除时间，真诚家超市、真诚家公司作为用人单位，应当就此承担举证责任，真诚家超市、真诚家公司未出庭，视为放弃举证权利，一审法院确认吴绍荣与真诚家超市于2019年8月5日解除劳动关系，与真诚家公司于2020年7月10日解除劳动关系。综上，一审法院确认吴绍荣与真诚家超市2018年7月至2019年8月5日期间存在劳动关系，吴绍荣与真诚家公司2019年8月6日至2020年7月10日期间存在劳动关系。真诚家超市、真诚家公司作为用人单位，应当就吴绍荣的工资数额及组成、吴绍荣工资、带薪年休假工资、防暑降温费的发放情况承担举证责任，真诚家超市、真诚家公司未举证，一审法院对吴绍荣主张的月工资7002元、真诚家公司欠发吴绍荣2020年5月至7月工资、真诚家超市、真诚家公司欠发带薪年休假工资和防暑降温费的事实予以采信。吴绍荣累计工作年限超过20年，每年应当享受带薪年休假15天，故真诚家超市应当支付吴绍荣2018年7月至2019年8月5日的带薪年休假工资10,301.79元（7002元÷21.75天×15天×200%+7002元：21.75天×1天×200%），吴绍荣在真诚家公司工作未超过12个月，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，吴绍荣不享受带薪年休假，故对吴绍荣要求真诚家公司支付带薪年休假的诉讼请求，一审法院不予支持。关于吴绍荣2020年5月至7月工资的诉讼请求。真诚家公司未能就吴绍荣该段期间的出勤情况提交证据，应当承担举证不能的法律责任。吴绍荣自认其2020年5月29日至2020年6月12日、2020年6月22日至2020年7月10日休病假，一审法院对该事实予以采信，故真诚家公司应当支付吴绍荣2020年5月至2020年7月10日工资13,682.07元（7002元÷21.75天×19天+7002元÷21.75天×1天×70%+7002元÷21.75天×10天×70%+7002元÷21.75天×6天+7002元÷21.75天×6天×70%+7002元÷21.75天×8天×70%）。关于吴绍荣防暑降温费的诉讼请求。吴绍荣与真诚家超市2018年7月至2019年8月5日期间存在劳动关系，故真诚家超市应当支付吴绍荣2018年7月至2019年8月5日的防暑降温费719.31元（140元×5个月+140元÷21.75天×3天）。吴绍荣与真诚家公司2019年8月6日至2020年7月10日期间存在劳动关系，吴绍荣自认其2020年5月29日至2020年6月12日、2020年6月22日至2020年7月10日休病假，病假期间应当扣除防暑降温费，故真诚家公司应当支付吴绍荣2019年8月6日至2020年7月10日期间的防暑降温费294.48元（140元÷21.75天×19天+140元×1个月+140元÷21.75天×5天）。关于吴绍荣加班费的诉讼请求。吴绍荣作为劳动者，应当就加班事实承担初步的举证责任。吴绍荣提交的钉钉考勤系打印件，一审法院不予采信。吴绍荣提交的手工考勤虽加盖有真诚家超市公章，但该证据系吴绍荣离职时从真诚家公司处带出，证据来源不合法，且吴绍荣自认其曾担任真诚家公司办公室主任，负责员工考勤，具体负责考勤的助理由吴绍荣管理，故一审法院对该证据不予采信。吴绍荣未提交其他证据证明其存在加班事实，故一审法院对吴绍荣加班费的诉讼请求不予支持。关于吴绍荣违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。真诚家公司作为用人单位，应当就解除劳动合同的原因及程序是否合法承担举证责任，真诚家公司未举证，应当承担举证不能的法律责任，真诚家公司应当支付吴绍荣违法解除劳动合同赔偿金。关于赔偿金的计算年限，因真诚家超市的经营者与被告真诚家公司的法定代表人为同一人，真诚家超市、真诚家公司具有关联关系，且真诚家超市未举证证明其在双方劳动合同解除时已支付吴绍荣经济补偿金，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条的规定，吴绍荣在真诚家超市、真诚家公司处的工作年限应当合并计算，真诚家公司应当支付吴绍荣违法解除劳动合同赔偿金35,010元（7002元×2.5个月×2倍）。吴绍荣要求真诚家超市、真诚家公司承担连带责任的诉讼请求无相关法律依据，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》第一条之规定，判决：一、真诚家超市于判决生效之日起十日内支付吴绍荣2018年7月至2019年8月5日带薪年休假工资10,301.79元；二、真诚家公司于判决生效之日起十日内支付吴绍荣2020年5月至2020年7月10日工资13,682.07元；三、真诚家超市于判决生效之日起十日内支付吴绍荣2018年7月至2019年8月5日的防暑降温费719.31元；四、真诚家公司于判决生效之日起十日内支付吴绍荣2019年8月6日至2020年7月10日期间防暑降温费294.48元；五、真诚家公司于判决生效之日起十日内支付吴绍荣违法解除劳动合同赔偿金35,010元。六、驳回吴绍荣的其他诉讼请求。如果真诚家超市、真诚家公司未按判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由真诚家超市、真诚家公司共同承担。本院二审期间，真诚家超市提交证据如下：证据一、提交劳动合同一份及解除劳动合同报告书（出示原件留存复印件）一份，证明：双方在2018年7月21日建立劳动关系，于2019年8月5日吴绍荣以个人辞职的形式解除了合同。证据二、真诚家超市的店长孔凡萍与吴绍荣的微信聊天记录4张，证明：吴绍荣是公司的真诚家超市的人事行政办公室主任，负责人事相关工作，其在2019年8月5日以个人申请辞职为由解除劳动合同，真诚家超市不应当向其支付赔偿金。真诚家公司质证意见：对真实性及证明事项均予以认可。吴绍荣质证意见：对证据一的劳动合同最后一页的签名我方予以认可，前面的内容不予认可，因为劳动合同没有骑缝章，且劳动者当时签署的合同是空白合同。对解除劳动合同报告书真实性我方不予认可，系真诚家超市单方制作。2019年8月5日真诚家超市在合同期限内由真诚家公司授意在不变更工作岗位和工作地点的情况下与真诚家公司签订了新的合同。真诚家公司和真诚家超市的法定代表人是一个人，两企业之间有关联关系。对证据二真实性无异议，吴绍荣确实是当时时任办公室主任，负责真诚家超市的考勤、工资、社保等工作。真诚家公司提交证据如下：证据一、提交劳动合同一份，证明：双方签订了2019年8月6日至2020年8月5日的劳动合同，上诉人负责人事行政工作。证据二、员工手册及培训学习记录，证明：公司的管理规定，吴绍荣已经进行了充分的学习，愿意遵守相关制度，如违反愿接受相关的处理。证据三、真诚家公司出具的通报两份。证明：吴绍荣在岗期限多次违纪，工作场所吸烟还存在管理混乱，存在过季商品、商品不上架等违纪行为，给公司的信誉造成了影响。证据四、真诚家公司工作群微信聊天记录、吴绍荣的微信个人信息截屏，证明：吴绍荣在真诚家公司负责人事行政等工作，后来调至门店作为实习店长，履行店长职责。其违纪的行为的通报已告知到吴绍荣本人。证据五、吴绍荣的请假病历两份，证明：认可吴绍荣的5月29日请假至6月4日，其余的请假均未遵守公司的请假流程，故没有请假单。真诚家超市质证意见：真实性及证明事项均予以认可。吴绍荣质证意见：对证据一的劳动期限和本人签名无异议，其他内容不予认可。对证据二员工手册的真实性不予认可，我方并未收到。员工手册未经民主程序制定不合法。员工手册第10页考勤部分明确规定真诚家公司是钉钉考勤打卡，我方提供的考勤记录是钉钉考勤的打印件，因真诚家公司将吴绍荣踢出系统，故我方无法提供，我方申请法院调取。培训学习记录吴绍荣的签字予以认可，但日期是2020年6月14日，吴绍荣请假的时间是2020年6月5日至6月11日，并无溯及力。对证据三通报的真实性不予认可，我方未收到，我方也没有上述的行为。对证据四真实性及证明事项均不予认可，我方并未收到。微信记录中也证明了吴绍荣是通过钉钉打卡。对证据五真实性予以认可，证明吴绍荣履行了请假手续。一审时我方已将5月29日至7月13日的请假假条和病历都已提交。本院二审查明，吴绍荣与真诚家超市签订劳动合同，约定合同期限自2018年7月21日至2021年7月20日止，从事行政岗位工作，工资标准1910元/月。2019年8月5日，双方解除了劳动合同，并在社保机构办理了解除劳动合同备案。吴绍荣与真诚家公司签订劳动合同，约定合同期限自2019年8月6日至2020年8月5日止，从事行政经理岗位工作，工资标准1960元/月。2020年6月14日，吴绍荣签署员工学习记录，表示已学习真诚家连锁超市员工手册。2020年6月6日、6月17日真诚家公司通报果园路店吴绍荣违纪进行处罚的通报。2020年7月10日，真诚家公司解除了与吴绍荣签署劳动合同，并在社保机构办理了解除劳动合同备案，备案解除劳动合同的原因为企业解除劳动合同。另查明，吴绍荣在一审中提交自2019年1月至2019年10月的考勤表加盖有“青岛市崂山区真诚家超市”公章，时间自2020年1月至2020年5月考勤表未加盖公章。真诚家超市、真诚家公司在本院指定的期限内未对该考勤表上公章进行鉴定，本院对自2019年1月至2019年10月的考勤表的真实性予以确认，对自2020年1至2020年5月考勤表不予确认。吴绍荣2019年1月至8月5日前公休日加班27天，法定节假日加班2天；2019年8月5日至10月31日公休日加班10.5天。吴绍荣2019年1月至10月月平均工资为7073元。吴绍荣在一审中提交的钉钉打卡统计表，系打印件无法与原件核实，本院不予确认。吴绍荣分别于2020年5月29日、6月5日、6月22日、6月29日、7月6日将请假条其相关病案上传至公司店长及行政微信。本院对一审法院查明的其他事实予以确认。本院认为，本案争议的焦点为，真诚家超市、真诚家公司是否应支付吴绍荣未休带薪年休假工资、防暑降温费、加班费；真诚家公司是否应支付吴绍荣2020年5月至7月10日工资及违法解除劳动合同赔偿金。关于未休带薪年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。真诚家公司主张根据上述规定，吴绍荣不享受带薪年休假。对此，本院认为，真诚家超市的经营者与真诚家公司和法定代表人为同一人，双方的业务具有关联关系，吴绍荣自2018年6月到真诚家超市工作，其在真诚家公司工作年限应自2018年6月起计算，故真诚家公司提出吴绍荣不享受带薪年休假的主张不成立，本院不予采纳。真诚家超市、真诚家公司未提供证据证明已向吴绍荣支付未休带薪年休假工资，一审认定真诚家超市支付吴绍荣未休带薪年休假工资并无不当，本院予以确认。真诚家公司应向吴绍荣支付2019年8月6日至2020年7月10日期间的未休带薪年休假工资9014元（7002元÷21.75天×14天×200%）。吴绍荣的该主张成立，本院予以支持。关于防暑降温费。防暑降温费系企业职工依法应享有的福利待遇，真诚家超市、真诚家公司未提供证据证明已向吴绍荣支付防暑降温费，一审认定真诚家超市、真诚家公司分别支付吴绍荣防暑降温费并无不当，本院予以确认。关于加班费。吴绍荣提供了2019年1月至2019年10月的考勤表，可以证明其存在加班的事实，真诚家超市、真诚家公司未提供证据证明向吴绍荣支付了该期间的加班费，应承担举证不能的法律后果。吴绍荣2019年1月至8月5日前公休日加班27天，法定节假日加班2天，加班费为7013元÷21.75×（27天×2+2天×3）=19346元；2019年8月5日至10月31日公休日加班10.5天，加班费为7013元÷21.75×10.5天×2=6771元。因此，真诚家超市应给付吴绍荣加班费19346元、真诚家公司应给付吴绍荣加班费6771元。吴绍荣关于加班费的其他主张证据不足，本院不予采纳。关于吴绍荣2020年5月至7月10日工资。用人单位对应当支付劳动者的工资负举证责任。真诚家公司未提供证据证明向吴绍荣支付了该期间的工资，应承担举证不能的法律后果。吴绍荣分别于2020年5月29日、6月5日、6月22日、6月29日、7月6日将请假条其相关病案上传至公司店长及行政微信，该段期间应按病假工资计算，因此一审计算吴绍荣的此期间工资正确，本院不予变更。关于违法解除劳动合同赔偿金。真诚家公司作为用人单位应当就解除劳动合同是否合法承担举证责任。真诚家公司主张吴绍荣违反公司规章制度，请假不符合规定，因此解除了双方之间的劳动合同。对此，本院认为，吴绍荣通过微信将请假条及其相关病案上传至公司店长及行政微信，对此真诚家公司收到后未作出否定意见。真诚家公司仅于2020年6月14日对吴绍荣进行真诚家连锁超市员工手册培训，吴绍荣在此之前，已经进行请病假，在此之后的病假条符合相关的规定，故真诚家公司解除与吴绍荣劳动合同的理由不能成立，本院不予支持。一审确认真诚家公司支付吴绍荣违法解除劳动合同赔偿金并无不当，本院予以及确认。综上所述，吴绍荣的上诉请求部分成立，本院予以部分支持；真诚家超市、真诚家公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持山东省青岛市市北区人民法院（2021）鲁0203民初2618号民事判决第一至五项；二、撤销山东省青岛市市北区人民法院（2021）鲁0203民初2618号民事判决第六项；三、青岛市崂山区真诚家超市于本判决生效之日起10日内给付吴绍荣加班费19346元；四、青岛真诚家市场管理有限公司于本判决生效之日起10日内给付吴绍荣未休带薪年休假工资9014元、加班费6771元；五、驳回吴绍荣的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，由吴绍荣负担5元，由青岛市崂山区真诚家超市、青岛真诚家市场管理有限公司共同负担20元。本判决为终审判决。审 判 长  李 蕾审 判 员  刘昭阳审 判 员  阚红艳二〇二一年八月三十一日法官助理  薄富超书 记 员  韩 平