西安市阎良区人民法院民 事 判 决 书（2021）陕0114民初468号原告（被告）：方某某，女。委托诉讼代理人：李青，陕西学进律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙凯旋，陕西学进律师事务所实习律师。被告（原告）：陕西某某建设工程有限公司。委托诉讼代理人：黄猛，西安市阎良区148法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：胡某某，男。原告(被告)方某某与被告(原告)陕西某某建设工程有限公司（以下简称宏泰公司）劳动争议一案，本院于2021年2月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告(被告)方某某及其委托诉讼代理人李青、被告(原告)宏泰公司的委托诉讼代理人黄猛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告方某某向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告于2020年12月2日与被告解除劳动关系；2、依法判决被告向原告支付2018年5月至2019年4月之间因未签订书面劳动合同的双倍工资差额39600元（月平均工资3600元每月*11个月=39600元）；3、依法判决被告给付工伤保险待遇给予的一次性伤残补助金57600元（计算方法：本人月平均工资3600元*16个月）；4、依法判决被告向原告支付一次性工伤医疗补助金169517.25元（计算方法：西安市上年度职工月平均工资为8072.25元*21个月）；5、依法判决被告向原告支付一次性伤残就业补助金169517.25元（计算方法：西安市上年度职工月平均工资为8072.25元*21个月）；6、依法判决被告向原告支付停工留薪期工资43200元（计算方法：本人月平均工资3600元*12个月）；7、依法判决被告向原告支付出院后护理费36000元（计算方法：200元/天*180天）；8、依法判决被告向原告支付交通费2000元;9、依法判决被告向原告足额补缴自2019年2月至解除合同之日的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）并依法予以转出。事实和理由：原告系被告公司员工，2018年4月入职被告单位，入职时未依法签订正式的劳动合同。因2019年6月8日13:20左右，原告工作期间受伤。2019年8月23日，西安市阎良区人力资源和社会保障局出具《工伤认定决定书》，认定原告的受伤为工伤。后经西安市劳动能力鉴定委员会鉴定，结论为伤残等级6级；停工留薪期12个月。原告于2020年12月2日向西安市阎良区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2021年1月19日作出裁决书。原告对该裁决书不服，依法向贵院提起诉讼，望判如所请。被告宏泰公司辩称，1、双方签订了书面劳动合同，方某某主张支付双倍工资差额应予驳回；2、宏泰公司已为方某某缴纳工伤保险，方某某工伤赔偿应以社保中心核算赔付金额为准；3、方某某主张停工留薪期工资、护理费、交通费由工伤保险基金具体核算，应由工伤保险基金赔付；4、补缴社保不属于劳动争议范畴，应予驳回。综上，请求贵院查明事实，依法驳回方某某的所有诉讼请求。原告宏泰公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告为被告不予补缴2019年6月1日至2020年12月2日的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险（用人单位应交部分、个人应交部分由各自承担，具体以社保经办机构核算为准），并办理转移手续；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告解除劳动关系、工伤待遇等纠纷一案，经阎良区劳动争议仲裁委员会作出裁决书，裁决原告为被告补交2019年6月1日至2020年12月2日的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险，并办理转移手续，驳回了被告的其余仲裁请求。征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。被告受伤治疗期间，原告为其提供的一切必要的费用和关怀，且被告出院后原告积极配合其办理工伤理赔手续，工伤理赔后被告可以得到足额的赔偿，目前正在办理手续过程中。请求法院支持原告的诉讼请求。被告方某某辩称，根据法律规定，补缴社保不属于法院受理范围，应依法予以驳回。本院经审理认定事实如下：2019年6月1日，方某某与宏泰公司签订了《劳动合同》，合同约定期限为2019年6月1日至2019年9月1日，工资标准为160元/天，宏泰公司为方某某缴纳了工伤保险。2019年6月8日，方某某在工作时受伤，并于2019年6月8日至2019年10月14日住院治疗。期间，方某某的医疗费均由宏泰公司垫付。方某某住院期间及出院后，宏泰公司支付方某某生活费等费用共计57720元，并为方某某支出护工费12480元。2020年10月13日，方某某与宏泰公司职工胡某某及方某某所在施工班组负责人周昌富签署《关于方某某出院后的治疗费用说明》，约定方某某出院后的护理费、生活费支付标准及出院后续的治疗医药费、复查费的承担，但未明确约定支付和承担主体，宏泰公司对该约定亦不认可。2019年8月23日，西安市阎良区人力资源和社会保障局作出阎人社工决[2019]第66号《工伤认定决定书》，认定方某某受到的事故伤害为工伤；2020年8月28日，西安市劳动能力鉴定委员会作出市劳鉴[2020]年08281520号《工伤致残程度初次（复查）鉴定结论书》，鉴定方某某伤残等级为六级；2020年11月6日，西安市劳动能力鉴定委员会作出市劳鉴[2020]T0298号《停工留薪期确认鉴定结论书》，确认方某某停工留薪期为12个月。2020年12月2日，方某某向西安市阎良区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求内容与其在本案的诉讼请求一致。2021年1月19日，仲裁委裁决要求宏泰公司为方某某补缴2019年6月1日至2020年12月2日的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险及转移手续，并驳回了方某某的其他请求。方某某和宏泰公司均在法定期限内提起了诉讼。审理中，方某某主张其2018年4月入职宏泰公司，但其未提供任何证据予以证明。本院认为，《工伤保险条例》第三十六条规定“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：……（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作……。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系……”。方某某与宏泰公司签订的劳动合同到期日为2019年9月1日，但2019年6月8日方某某发生工伤，经鉴定为六级伤残，停工留薪期为12个月，其双方的劳动关系应予保留。方某某于2020年12月2日以提起仲裁的方式主张解除劳动合同，符合法律规定，本院予以确认。方某某主张其入职时间为2018年4月，并要求宏泰公司支付2018年5月至2019年4月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，但宏泰公司主张方某某于2019年6月1日入职，并提供了书面劳动合同。方某某未提供证据证明其上述主张，故本院不予支持其要求宏泰公司支付双倍工资差额的诉请。根据《社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。本案中，方某某的停工留薪期为12个月，即自2019年6月8日至2020年6月7日，双方签订的劳动合同约定的工资标准为160元/天，故方某某受伤前月工资为3480元（160元/天*21.75天），方某某的12个月的停工留薪期工资为41760元。《工伤保险条例》第三十六条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《陕西省实施办法》第二十三条规定：六级工伤职工经本人提出，可以与用人单位解除劳动关系，由用人单位以其解除劳动关系时的所在地上年度职工月平均工资为基数支付21个月的一次性伤残就业补助金；第二十五条规定：工伤职工距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付。本案中，方某某于2020年12月2日提出与宏泰公司解除劳动关系，距离法定退休年龄已不足一年，以统筹地区上年度在岗职工月平均工资8072.25元计算21个月总额的10%，即方某某的一次性伤残就业补助金为16951.73元。综上，宏泰公司应给付方某某停工留薪期工资41760元、一次性伤残就业补助金16951.73元，两项共计58711.73元。方某某住院期间和出院后，宏泰公司已向方某某支付和代其支付了相关款项，方某某提交的《说明》亦无法认定为宏泰公司额外支付的意思表示，且宏泰公司向方某某支付和代其支付的款项已超过上述58711.73元，故对于方某某要求宏泰公司支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院不予支持。根据《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因公死亡的，其遗属已领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因公死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。本案中，宏泰公司依法为方某某缴纳了工伤保险，且相关部门已进行了工伤认定和伤残鉴定，故方某某主张六级伤残应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、生活护理费、交通费应由宏泰公司协助方某某在工伤保险基金办理审核，宏泰公司无需承担上述费用。但在诉讼中，工伤保险基金已将方某某的一次性伤残补助金62491.66元发放至宏泰公司账户，故宏泰公司应给付方某某一次性伤残补助金62491.66元。因征缴社会保险费是社保管理部门的职责，不属于人民法院民事案件的受案范围，对于方某某和宏泰公司关于补缴社会保险费的主张，本案中不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第六十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十六条，《陕西省实施办法》第二十三条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决如下:一、原告（被告）方某某与被告（原告）陕西某某建设工程有限公司于2020年12月2日解除劳动关系；二、被告（原告）陕西某某建设工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）方某某一次性伤残补助金62491.66元；三、驳回原告（被告）方某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各10元，由原告（被告）方某某、被告（原告）陕西某某建设工程有限公司各自承担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  曹正龙审 判 员  张晓燕人民陪审员  王亚鲜二〇二一年八月三十日书 记 员  付海鹏