四川省甘洛县人民法院民 事 判 决 书（2021）川3435民初517号原告：白军强，男，1987年10月28日出生，彝族，四川省甘洛县人，村民，住四川省甘洛县。委托诉讼代理人：古晓杰，四川德树律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：甘洛县机关幼儿园，住所地：四川省甘洛县文化路17号。法定代表人：王阿支，职务：园长。委托诉讼代理人：胡丰明，四川洛言律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告白军强与被告甘洛县机关幼儿园劳动争议一案，本院于2021年6月10日立案后，依法适用简易程序，于2021年7月12日公开开庭进行了审理，原告白军强及其委托诉讼代理人古晓杰、被告委托诉讼代理人胡丰明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告白军强向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付原告从应当签订无固定期限用工合同起的2020年3月1日起至2021年2月28日止，加一倍工资每月为3180.58元，12个月为38166.96元；2.判决支付原告从2021年3月至裁决之日止二倍工资，二倍为：七个月每月3180.58元，共计：22264.06元。事实和理由：2018年底，原告与被告达成合意，于同年3月1日签订了《劳动合同书》，该合同约定了合同期限自2018年3月1日至2019年2月28日，固定用工期限为一年。同年2月18日，原告与被告又签订了《劳动合同书》，该合同约定了合同期限自2019年2月18日至2020年2月19日，固定用工期限为一年。同年3月1日，原告又与被告签订了《劳动合同书》，该合同约定了合同期限自2020年3月1日至2021年2月28日，固定用工期限为一年。第一次合同约定的工资为每月3000.00元。第二次合同约定的工资为每月3180.58元。第三次合同约定的工资为每月3073.12元。每年工资均包含养老保险在内，合同还约定了其他权利和义务，详见合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”规定，被告应当与原告签订无固定期限用工合同。再根据第八十条第二款用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的规定，被告应当支付原告全部二倍工资及二倍赔偿金。2021年3月29日，原告向甘洛县劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁。仲裁委受理后组成了一般程序通知了仲裁庭组成人员。同年5月20日，仲裁庭组成人员全部参加审理该案，代理人当庭提交了代理词。同年6月1日，独任仲裁员作出了甘劳人仲案【2021】03号《仲裁裁决书》。《仲裁裁决书》只字未提代理意见，牵强附会的以合同间隔十天不是连续签订、超过了一年的时效；驳回了原告其中两个请求。间隔九天，是因为放假期间被告领导不办公所导致，应当认定为连续用工，这几天原告未与其他单位签订过用工合同，次数概念属于连续签订。最近一次是今年3月1日开学前，原告要求继续签订无固定期限劳动合同，被告拒绝继续签订，而发生纠纷提起仲裁不到一个月。《仲裁裁决书》机械理解“连续”二字，为时间上概念一天都不能断。适用时效无事实依据；导致裁判结论错误。故依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条规定，特诉至法院，请依法维护原告合法权利。被告甘洛县机关幼儿园辩称，答辩人没有违法解除劳动合同，请求依法驳回原告的诉讼请求，理由如下：一、答辩人与原告2020年3月1日签订的《劳动合同书》系固定期限合同，合同期满劳动合同终止。上述合同书明确约定合同期限是2020年3月1日至2021年2月28日，根据《劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满”的规定，2021年2月28日期满劳动合同终止。因此，答辩人没有违法解除劳动合同，不需要支付赔偿金。二、原告在合同期内主动提出辞职。根据答辩人在工作群2021年2月24日聊天记录，白军强（微信名：一如既往如我）于早上7点31分向答辩人负责人王阿支发送：“因生活上的特殊原因，导致不能顺利的上班了，望领导另派其他人手，给食堂带来的不便表示抱歉@九嬢）”，申请人主动辞职后，答辩人只好另聘他人。2月27日上午9点06分，白军强用手机给王阿支园长发短信：“王园，我是白军强，不好意思，可否让我星期一来上班”，王阿支园长于10点59分回复“我们已经有师傅了”，以上内容，足以证明是白军强主动提出辞职。三、答辩人与原告不是连续用工，双方是劳动关系终止后重新建立劳动关系，不符合关于连续订立两次固定期限合同的法定要件。白军强从第二次开始至2020年3月1日与答辩人签订劳动合同的时间是间断的、不具有连续性，即：第二次是2019年2月18日至2020年2月19日用工期限为一年，第三次是2020年3月1日至2021年2月28日。第二次签订劳动合同终止10天后，双方才签订了第三次劳动合同，充分说明答辩人与白军强之间的劳动关系不具有连续性，也就是说劳动合同履行终止后，双方未在终止之日再次建立劳动合同关系，而是过一段时间后再次建立劳动关系，签订新的《劳动合同》，不符合《劳动合同法》第十四条第三款关于连续订立两次固定期限合同的法定要件。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》关于未签订无固定期限劳动合同支付双倍工资制度，是对用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的一种惩罚措施，用人单位应当具有不签订固定期限劳动合同的故意或过失，否则，将会承担支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额部份的责任，该法第十三、第十四条规定，劳动者与用人单位协商一致可以签订固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。根据上述规定，在符合订立无固定期限劳动合同条件下，劳动者有选择权。本案中，白军强于2018年3月1日开始，先后与答辩人签订了三次固定期限为1年的劳动合同，最后一次签订劳动合同是上一次劳动合同终止10天后签订，期限是2020年3月1日至2021年2月28日，本案没有证据证实答辩人与白军强签订固定期限合同中存在欺诈、胁迫或者乘人之危、使其违背真实意思表示的法定无效情形，事实上，白军强已经明确认可其三次签订的都是固定期限合同，但无证据证明其与答辩人签订了两次以上固定期限合同，第三次应当签订无固定期限合同，其要求过答辩人签订无固定期限合同，但用人单位不同意签订的情形，并且答辩人与白军强每次都签订固定期限合同，应视为双方已经协商签订固定期限合同，且第二次固定合同终止后，并未续签劳动合同，而是间隔十天后才签订的第三次劳动合同。因此，本案事实不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条中关于用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的应当支付二倍工资的规定。四、原告的仲裁请求已经超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”的规定，根据申请人的陈述，其权利自2020年3月1日就被侵害，其提交仲裁申请之日为2021年3月29日，仲裁请求已经超过一年的时效期间。五、二倍工资不包括津补贴300元/月，根据《劳动合同书》第四条劳动报酬约定津补贴300元/月，根据四川省高级人民法院民事审判庭第一庭关于印发《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》的通知第四条关系的解除和终止第29款经济补偿金及二倍工资计算基数不应包括津补贴。因此，每月300元的津补贴不应包括在内。综上，原告在合同期内主动辞职，且劳动合同期满后劳动合同终止，答辩人没有违法解除劳动合同。请求依法驳回原告的诉讼请求。原告白军强为支持其诉讼主张，向本院提交并经质证的证据如下：1.《劳动合同书》三份。拟证明原告与被告之间已经签订了三次固定期限合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，另外被告所说的第三次劳动合同是在双方自愿的情况下签订的没有事实依据，更没有法律依据，劳动争议举证责任是倒置的被告至今没有证据证明是应原告的要求而签订的，根据法律规定，这条规定是强制性的，被告应该与原告签订固定期限合同，所以说签订第三次劳动合同是被告主导并强迫签订的固定期限劳动合同，这三份劳动合同均是被告提供的格式合同，根据《民法典》规定，提供格式合同对条款有两种以上解释的应当作出对于接受格式合同一方的有利解释，我所说的强迫二字不是说是用工建立劳动合同关系的强迫，是指用工签订固定期限的强迫，因为作为劳动者的原告在签订劳动合同时是没有自主权的，特别是对用工时间的确定更是如此，原告没有选择权。被告质证认为：原告所说的三次劳动合同都是被告强迫性签订的不是事实，同时也不能达到原告的证明目的：1.三份劳动合同正好证明了原、被告双方签订的是固定期限合同，根据劳动合同法第四十四条的规定，劳动合同期满劳动合同终止，因此被告没有违法解除劳动合同；2.关于订立无固定期限劳动合同，法律规定的法定要件是连续签订两次固定期限合同此处的连续是指用工关系的连续和劳动合同的连续，而本案中用工关系和劳动合同关系都是中止间断的，因此原告要求支付双倍工资没有法律依据和事实依据；3.原告在仲裁裁决庭审中明确认可三份合同都是其自愿签订的，因此不存在被告强迫其签订固定期限劳动合同的事实；4.本案是劳动争议纠纷适用的是劳动合同法并不适用民法典的相关规定。2.《仲裁裁决书》一份。拟证明仲裁裁决书违反仲裁法规定的法律程序，该劳动争议是通过了仲裁程序前置才起诉。被告质证认为：仲裁裁决书程序正当裁判合法。3.《中国农业银行银行卡交易明细清单》5页。拟证明放假期间被告也向原告支付了工资。被告质证认为：不能达到原告的证明目的，2020年6月8日被告支付的工资7200.00元，包括的是最后一份合同2月19日的工资和3月1日签订劳动合同后的工资，并不包括中间间隔十天期间的工资，同时原告在庭审中也认可被告的工作性质决定了假期期间双方没有实际用工关系，因此双方劳动合同不具有连续性。被告甘洛县机关幼儿园向本院提交并经质证的证据如下：1.《微信聊天记录》、《短信聊天记录》两页。拟证明原告在合同期内主动辞职。原告质证认为：1.应该出示原始载体；2.短信说明原告愿意继续上班而被告法定代表人强行解雇原告，不要原告上班。3.这份证据是真实的，但是当时我妻子预产期了我带去医院检查我才给院长发了这些消息的，我的意思是请假，过后下午的两点半我去幼儿园向院长解释了，当时在的人有食堂的我的同事，有张龙琼、蒋阿衣布吉、田阿各、还有院方的领导，当时所有人在的情况下我亲自给王院长说明原由，没有达成她的谅解，这些消息从头至尾我都没有提过辞职。在发这些消息之前我已经上了一天班了打扫了一天的食堂卫生，每年打扫卫生等于说我们已经在上班了。上列证据，对当事人无异议的证据本院依法予以确认并在卷佐证，对当事人有异议的证据，综合认定如下：2018年原告白军强与被告甘洛县机关幼儿园协商一致，由白军强到被告厨房从事炊事员工作，建立了劳动关系。双方于2018年3月1日签订了《劳动合同书》，载明：甲方（用人单位），单位名称：甘洛县机关幼儿园......乙方（劳动者），姓名：白军强......一、合同期限：固定期限自2018年3月1日至2019年2月28日止，所完成的工作期限为1年。二、工作内容乙方同意服从甲方安排，主要从事副厨、蒸饭。熬粥、绞肉、餐具清洁、烧汤、留样记录和完成其他自己应尽的工作......四、劳动报酬：乙方工资待遇除期中奖励绩效300元/月（按在岗月份）另算，其他按甲方工资分配制度和标准执行。即：基本工资2200元/月、津补贴300元/月、养老保险500元/月，共计3000元/月。......七、劳动合同的变更、解除和终止：......解除条件是：1.合同有效期为1年，期满自动解除；2.乙方违反劳动纪律时，自动解除；3.乙方患有传染性疾病的，自动解除；4.郑重声明：因此岗位无空岗，经甲方决定不需要聘用乙方时，乙方无条件同意解除或终止劳动合同。......九、甲乙双方协商的其他约定的事项：......3、合同终止后，经甲乙双方协商另签订新的劳动合同后，才能生效。......”。2019年2月18日，原被告在合同存续期间续签了劳动合同，约定合同期限为1年，自2019年2月18日至2020年2月19日止；劳动报酬变更为：基本工资2200元/月、津补贴300元/月、养老保险680.58元/月，共计3180.58元/月。其余约定与第一次合同约定一致。2020年3月1日，原被告双方再次签订劳动合同书，约定合同期限为1年，自2020年3月1日至2021年2月28日止；劳动报酬变更为：基本工资2200元/月、津补贴300元/月、养老保险573.12元/月，共计3073.12元/月。其余约定与第一次合同约定一致。劳动关系存续期间，原告按照约定履行了工作职责，被告亦按约定支付了原告劳动报酬。原告于2021年2月24日上午9︰06，通过甘洛县机关幼儿园工作微信群向被告甘洛县机关幼儿园负责人发送消息称：“因生活上的特殊原因，导致不能顺利的上班了，望领导另派其他人手，给食堂带来的不便表示抱歉。”被告遂另聘他人。后于2月27日，原告向被告负责人发送短消息：“王园，我是白军强，不好意思，可否让我星期一来上班。”被告负责人回复：“我们已经有师傅了。”2021年3月29日，原告向甘洛县劳动人事争议仲裁委员会申请，要求被告支付应当签订无固定期限用工合同起的加一倍工资38166.96元，同时支付22264.06元的赔偿金。甘洛县劳动人事争议仲裁委员会认为原告自愿与被告签订3次固定期限《劳动合同书》，不存在欺诈、胁迫的手段，可以认定双方签订固定期限劳动合同是经双方协商一致的，且劳动合同已履行完结。原、被告于2020年3月1日签订的《劳动合同书》与上次劳动合同终止时间间隔10天，可以认定双方劳动关系终止后重新建立，申请人的主张不符合法律的规定。因此甘洛县劳动人事争议仲裁委员会于2021年6月1日作出仲裁裁决，驳回了原告的诉求。原告不服该仲裁裁决，遂诉至法院。本院认为，对于原告提交的证据三份《劳动合同书》系原、被告双方在平等协商的基础上自愿签订的劳动合同，系双方的真实意思表示，合法有效，受法律保护。本案的争议焦点1.双方第三次签订《劳动合同书》时是否应当签订无固定期限劳动合同，被告是否属于违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定不与原告签订无固定期限合同的情形。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”第二十九条：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”之规定，原、被告双方经协商一致签订了合法有效的《劳动合同书》，双方应当按照合同约定履行合同义务，合同第九条第3项约定：合同终止后，经甲乙双方协商另签订新的劳动合同后，才能生效。根据该约定，原、被告双方在合同期届满后，需要协商一致再签订新的劳动合同，若签订有新合同证明是经协商一致后签订的。本案原、被告双方在第二次固定期限劳动合同期限届满10日后又继续签订了第三次固定期限劳动合同，应当认定为原、被告双方在合同终止后经协商一致继续签订了新的固定期限劳动合同。原告主张被告属于在签订第三次劳动合同时应当签订无固定期限劳动合同而违反法律不与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定的情形。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条：“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。”的规定，本案原告未提供相关证据证明双方所签订的劳动合同不是协商一致后签订的，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款的规定，应当承担于己不利的法律后果；同时，原告在庭审中明确表示，其未向被告提出过订立无固定期限劳动合同的要求。综上，双方依照合同约定，在第三次签订合同时继续签订了固定期限劳动合同，系原告自愿与被告继续签订固定期限的书面劳动合同，故被告不应当认定为违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定不与原告签订无固定期限合同的情形，原告的主张本院依法不予支持。本案争议焦点2.本案被告是否属于违法解除劳动合同。本院认为，在书面劳动合同期即将届满需要续签新合同的假期期间，原告向单位工作群发送消息称：“因生活上的特殊原因，导致不能顺利的上班了，望领导另派其他人手，给食堂带来的不便表示抱歉。”明确表示了其不能再上班，并希望被告另派他人的意思，结合2021年2月27日原告给被告园长发送的短信内容，能够认定本案为原告白军强主动提出解除合同，被告未违法解除合同。故白军强辩称其仅是请假意思的主张，本院依法不予支持。本案争议焦点3.被告是否应当向原告支付二倍工资及二倍赔偿金。本院认为，本案被告与原告经协商一致后继续签订了固定期限劳动合同，被告不属于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形，不适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定。故本院对原告请求被告支付原告二倍工资的主张依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”第四十六条第五项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，本案符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定的情形，故被告应当向原告支付经济补偿金3073.12元/月×3月=9219.36元。对于被告是否应当支付二倍赔偿金的问题，本院认为，本案原告主动提出解除合同，被告未违法解除合同，故被告不应当向原告支付二倍赔偿金。原告的该主张，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第二十九条、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款规定，判决如下：一、被告甘洛县机关幼儿园于本判决生效之日起十五日内支付原告白军强经济补偿金9219.36元；二、驳回原告白军强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元，由被告甘洛县机关幼儿园负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省凉山彝族自治州中级人民法院。审 判 员 袁 翩 翩二〇二一年八月二十八日法官助理 举古阿果书 记 员 王艺郁蝶四川省甘洛县人民法院民 事 判 决 书（2021）川3435民初517号原告：白军强，男，1987年10月28日出生，彝族，四川省甘洛县人，村民，住四川省甘洛县。委托诉讼代理人：古晓杰，四川德树律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：甘洛县机关幼儿园，住所地：四川省甘洛县文化路17号。法定代表人：王阿支，职务：园长。委托诉讼代理人：胡丰明，四川洛言律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告白军强与被告甘洛县机关幼儿园劳动争议一案，本院于2021年6月10日立案后，依法适用简易程序，于2021年7月12日公开开庭进行了审理，原告白军强及其委托诉讼代理人古晓杰、被告委托诉讼代理人胡丰明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告白军强向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付原告从应当签订无固定期限用工合同起的2020年3月1日起至2021年2月28日止，加一倍工资每月为3180.58元，12个月为38166.96元；2.判决支付原告从2021年3月至裁决之日止二倍工资，二倍为：七个月每月3180.58元，共计：22264.06元。事实和理由：2018年底，原告与被告达成合意，于同年3月1日签订了《劳动合同书》，该合同约定了合同期限自2018年3月1日至2019年2月28日，固定用工期限为一年。同年2月18日，原告与被告又签订了《劳动合同书》，该合同约定了合同期限自2019年2月18日至2020年2月19日，固定用工期限为一年。同年3月1日，原告又与被告签订了《劳动合同书》，该合同约定了合同期限自2020年3月1日至2021年2月28日，固定用工期限为一年。第一次合同约定的工资为每月3000.00元。第二次合同约定的工资为每月3180.58元。第三次合同约定的工资为每月3073.12元。每年工资均包含养老保险在内，合同还约定了其他权利和义务，详见合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”规定，被告应当与原告签订无固定期限用工合同。再根据第八十条第二款用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的规定，被告应当支付原告全部二倍工资及二倍赔偿金。2021年3月29日，原告向甘洛县劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁。仲裁委受理后组成了一般程序通知了仲裁庭组成人员。同年5月20日，仲裁庭组成人员全部参加审理该案，代理人当庭提交了代理词。同年6月1日，独任仲裁员作出了甘劳人仲案【2021】03号《仲裁裁决书》。《仲裁裁决书》只字未提代理意见，牵强附会的以合同间隔十天不是连续签订、超过了一年的时效；驳回了原告其中两个请求。间隔九天，是因为放假期间被告领导不办公所导致，应当认定为连续用工，这几天原告未与其他单位签订过用工合同，次数概念属于连续签订。最近一次是今年3月1日开学前，原告要求继续签订无固定期限劳动合同，被告拒绝继续签订，而发生纠纷提起仲裁不到一个月。《仲裁裁决书》机械理解“连续”二字，为时间上概念一天都不能断。适用时效无事实依据；导致裁判结论错误。故依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条规定，特诉至法院，请依法维护原告合法权利。被告甘洛县机关幼儿园辩称，答辩人没有违法解除劳动合同，请求依法驳回原告的诉讼请求，理由如下：一、答辩人与原告2020年3月1日签订的《劳动合同书》系固定期限合同，合同期满劳动合同终止。上述合同书明确约定合同期限是2020年3月1日至2021年2月28日，根据《劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满”的规定，2021年2月28日期满劳动合同终止。因此，答辩人没有违法解除劳动合同，不需要支付赔偿金。二、原告在合同期内主动提出辞职。根据答辩人在工作群2021年2月24日聊天记录，白军强（微信名：一如既往如我）于早上7点31分向答辩人负责人王阿支发送：“因生活上的特殊原因，导致不能顺利的上班了，望领导另派其他人手，给食堂带来的不便表示抱歉@九嬢）”，申请人主动辞职后，答辩人只好另聘他人。2月27日上午9点06分，白军强用手机给王阿支园长发短信：“王园，我是白军强，不好意思，可否让我星期一来上班”，王阿支园长于10点59分回复“我们已经有师傅了”，以上内容，足以证明是白军强主动提出辞职。三、答辩人与原告不是连续用工，双方是劳动关系终止后重新建立劳动关系，不符合关于连续订立两次固定期限合同的法定要件。白军强从第二次开始至2020年3月1日与答辩人签订劳动合同的时间是间断的、不具有连续性，即：第二次是2019年2月18日至2020年2月19日用工期限为一年，第三次是2020年3月1日至2021年2月28日。第二次签订劳动合同终止10天后，双方才签订了第三次劳动合同，充分说明答辩人与白军强之间的劳动关系不具有连续性，也就是说劳动合同履行终止后，双方未在终止之日再次建立劳动合同关系，而是过一段时间后再次建立劳动关系，签订新的《劳动合同》，不符合《劳动合同法》第十四条第三款关于连续订立两次固定期限合同的法定要件。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》关于未签订无固定期限劳动合同支付双倍工资制度，是对用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的一种惩罚措施，用人单位应当具有不签订固定期限劳动合同的故意或过失，否则，将会承担支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额部份的责任，该法第十三、第十四条规定，劳动者与用人单位协商一致可以签订固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。根据上述规定，在符合订立无固定期限劳动合同条件下，劳动者有选择权。本案中，白军强于2018年3月1日开始，先后与答辩人签订了三次固定期限为1年的劳动合同，最后一次签订劳动合同是上一次劳动合同终止10天后签订，期限是2020年3月1日至2021年2月28日，本案没有证据证实答辩人与白军强签订固定期限合同中存在欺诈、胁迫或者乘人之危、使其违背真实意思表示的法定无效情形，事实上，白军强已经明确认可其三次签订的都是固定期限合同，但无证据证明其与答辩人签订了两次以上固定期限合同，第三次应当签订无固定期限合同，其要求过答辩人签订无固定期限合同，但用人单位不同意签订的情形，并且答辩人与白军强每次都签订固定期限合同，应视为双方已经协商签订固定期限合同，且第二次固定合同终止后，并未续签劳动合同，而是间隔十天后才签订的第三次劳动合同。因此，本案事实不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条中关于用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的应当支付二倍工资的规定。四、原告的仲裁请求已经超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”的规定，根据申请人的陈述，其权利自2020年3月1日就被侵害，其提交仲裁申请之日为2021年3月29日，仲裁请求已经超过一年的时效期间。五、二倍工资不包括津补贴300元/月，根据《劳动合同书》第四条劳动报酬约定津补贴300元/月，根据四川省高级人民法院民事审判庭第一庭关于印发《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》的通知第四条关系的解除和终止第29款经济补偿金及二倍工资计算基数不应包括津补贴。因此，每月300元的津补贴不应包括在内。综上，原告在合同期内主动辞职，且劳动合同期满后劳动合同终止，答辩人没有违法解除劳动合同。请求依法驳回原告的诉讼请求。原告白军强为支持其诉讼主张，向本院提交并经质证的证据如下：1.《劳动合同书》三份。拟证明原告与被告之间已经签订了三次固定期限合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，另外被告所说的第三次劳动合同是在双方自愿的情况下签订的没有事实依据，更没有法律依据，劳动争议举证责任是倒置的被告至今没有证据证明是应原告的要求而签订的，根据法律规定，这条规定是强制性的，被告应该与原告签订固定期限合同，所以说签订第三次劳动合同是被告主导并强迫签订的固定期限劳动合同，这三份劳动合同均是被告提供的格式合同，根据《民法典》规定，提供格式合同对条款有两种以上解释的应当作出对于接受格式合同一方的有利解释，我所说的强迫二字不是说是用工建立劳动合同关系的强迫，是指用工签订固定期限的强迫，因为作为劳动者的原告在签订劳动合同时是没有自主权的，特别是对用工时间的确定更是如此，原告没有选择权。被告质证认为：原告所说的三次劳动合同都是被告强迫性签订的不是事实，同时也不能达到原告的证明目的：1.三份劳动合同正好证明了原、被告双方签订的是固定期限合同，根据劳动合同法第四十四条的规定，劳动合同期满劳动合同终止，因此被告没有违法解除劳动合同；2.关于订立无固定期限劳动合同，法律规定的法定要件是连续签订两次固定期限合同此处的连续是指用工关系的连续和劳动合同的连续，而本案中用工关系和劳动合同关系都是中止间断的，因此原告要求支付双倍工资没有法律依据和事实依据；3.原告在仲裁裁决庭审中明确认可三份合同都是其自愿签订的，因此不存在被告强迫其签订固定期限劳动合同的事实；4.本案是劳动争议纠纷适用的是劳动合同法并不适用民法典的相关规定。2.《仲裁裁决书》一份。拟证明仲裁裁决书违反仲裁法规定的法律程序，该劳动争议是通过了仲裁程序前置才起诉。被告质证认为：仲裁裁决书程序正当裁判合法。3.《中国农业银行银行卡交易明细清单》5页。拟证明放假期间被告也向原告支付了工资。被告质证认为：不能达到原告的证明目的，2020年6月8日被告支付的工资7200.00元，包括的是最后一份合同2月19日的工资和3月1日签订劳动合同后的工资，并不包括中间间隔十天期间的工资，同时原告在庭审中也认可被告的工作性质决定了假期期间双方没有实际用工关系，因此双方劳动合同不具有连续性。被告甘洛县机关幼儿园向本院提交并经质证的证据如下：1.《微信聊天记录》、《短信聊天记录》两页。拟证明原告在合同期内主动辞职。原告质证认为：1.应该出示原始载体；2.短信说明原告愿意继续上班而被告法定代表人强行解雇原告，不要原告上班。3.这份证据是真实的，但是当时我妻子预产期了我带去医院检查我才给院长发了这些消息的，我的意思是请假，过后下午的两点半我去幼儿园向院长解释了，当时在的人有食堂的我的同事，有张龙琼、蒋阿衣布吉、田阿各、还有院方的领导，当时所有人在的情况下我亲自给王院长说明原由，没有达成她的谅解，这些消息从头至尾我都没有提过辞职。在发这些消息之前我已经上了一天班了打扫了一天的食堂卫生，每年打扫卫生等于说我们已经在上班了。上列证据，对当事人无异议的证据本院依法予以确认并在卷佐证，对当事人有异议的证据，综合认定如下：2018年原告白军强与被告甘洛县机关幼儿园协商一致，由白军强到被告厨房从事炊事员工作，建立了劳动关系。双方于2018年3月1日签订了《劳动合同书》，载明：甲方（用人单位），单位名称：甘洛县机关幼儿园......乙方（劳动者），姓名：白军强......一、合同期限：固定期限自2018年3月1日至2019年2月28日止，所完成的工作期限为1年。二、工作内容乙方同意服从甲方安排，主要从事副厨、蒸饭。熬粥、绞肉、餐具清洁、烧汤、留样记录和完成其他自己应尽的工作......四、劳动报酬：乙方工资待遇除期中奖励绩效300元/月（按在岗月份）另算，其他按甲方工资分配制度和标准执行。即：基本工资2200元/月、津补贴300元/月、养老保险500元/月，共计3000元/月。......七、劳动合同的变更、解除和终止：......解除条件是：1.合同有效期为1年，期满自动解除；2.乙方违反劳动纪律时，自动解除；3.乙方患有传染性疾病的，自动解除；4.郑重声明：因此岗位无空岗，经甲方决定不需要聘用乙方时，乙方无条件同意解除或终止劳动合同。......九、甲乙双方协商的其他约定的事项：......3、合同终止后，经甲乙双方协商另签订新的劳动合同后，才能生效。......”。2019年2月18日，原被告在合同存续期间续签了劳动合同，约定合同期限为1年，自2019年2月18日至2020年2月19日止；劳动报酬变更为：基本工资2200元/月、津补贴300元/月、养老保险680.58元/月，共计3180.58元/月。其余约定与第一次合同约定一致。2020年3月1日，原被告双方再次签订劳动合同书，约定合同期限为1年，自2020年3月1日至2021年2月28日止；劳动报酬变更为：基本工资2200元/月、津补贴300元/月、养老保险573.12元/月，共计3073.12元/月。其余约定与第一次合同约定一致。劳动关系存续期间，原告按照约定履行了工作职责，被告亦按约定支付了原告劳动报酬。原告于2021年2月24日上午9︰06，通过甘洛县机关幼儿园工作微信群向被告甘洛县机关幼儿园负责人发送消息称：“因生活上的特殊原因，导致不能顺利的上班了，望领导另派其他人手，给食堂带来的不便表示抱歉。”被告遂另聘他人。后于2月27日，原告向被告负责人发送短消息：“王园，我是白军强，不好意思，可否让我星期一来上班。”被告负责人回复：“我们已经有师傅了。”2021年3月29日，原告向甘洛县劳动人事争议仲裁委员会申请，要求被告支付应当签订无固定期限用工合同起的加一倍工资38166.96元，同时支付22264.06元的赔偿金。甘洛县劳动人事争议仲裁委员会认为原告自愿与被告签订3次固定期限《劳动合同书》，不存在欺诈、胁迫的手段，可以认定双方签订固定期限劳动合同是经双方协商一致的，且劳动合同已履行完结。原、被告于2020年3月1日签订的《劳动合同书》与上次劳动合同终止时间间隔10天，可以认定双方劳动关系终止后重新建立，申请人的主张不符合法律的规定。因此甘洛县劳动人事争议仲裁委员会于2021年6月1日作出仲裁裁决，驳回了原告的诉求。原告不服该仲裁裁决，遂诉至法院。本院认为，对于原告提交的证据三份《劳动合同书》系原、被告双方在平等协商的基础上自愿签订的劳动合同，系双方的真实意思表示，合法有效，受法律保护。本案的争议焦点1.双方第三次签订《劳动合同书》时是否应当签订无固定期限劳动合同，被告是否属于违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定不与原告签订无固定期限合同的情形。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”第二十九条：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”之规定，原、被告双方经协商一致签订了合法有效的《劳动合同书》，双方应当按照合同约定履行合同义务，合同第九条第3项约定：合同终止后，经甲乙双方协商另签订新的劳动合同后，才能生效。根据该约定，原、被告双方在合同期届满后，需要协商一致再签订新的劳动合同，若签订有新合同证明是经协商一致后签订的。本案原、被告双方在第二次固定期限劳动合同期限届满10日后又继续签订了第三次固定期限劳动合同，应当认定为原、被告双方在合同终止后经协商一致继续签订了新的固定期限劳动合同。原告主张被告属于在签订第三次劳动合同时应当签订无固定期限劳动合同而违反法律不与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定的情形。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条：“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。”的规定，本案原告未提供相关证据证明双方所签订的劳动合同不是协商一致后签订的，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款的规定，应当承担于己不利的法律后果；同时，原告在庭审中明确表示，其未向被告提出过订立无固定期限劳动合同的要求。综上，双方依照合同约定，在第三次签订合同时继续签订了固定期限劳动合同，系原告自愿与被告继续签订固定期限的书面劳动合同，故被告不应当认定为违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定不与原告签订无固定期限合同的情形，原告的主张本院依法不予支持。本案争议焦点2.本案被告是否属于违法解除劳动合同。本院认为，在书面劳动合同期即将届满需要续签新合同的假期期间，原告向单位工作群发送消息称：“因生活上的特殊原因，导致不能顺利的上班了，望领导另派其他人手，给食堂带来的不便表示抱歉。”明确表示了其不能再上班，并希望被告另派他人的意思，结合2021年2月27日原告给被告园长发送的短信内容，能够认定本案为原告白军强主动提出解除合同，被告未违法解除合同。故白军强辩称其仅是请假意思的主张，本院依法不予支持。本案争议焦点3.被告是否应当向原告支付二倍工资及二倍赔偿金。本院认为，本案被告与原告经协商一致后继续签订了固定期限劳动合同，被告不属于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形，不适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定。故本院对原告请求被告支付原告二倍工资的主张依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”第四十六条第五项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，本案符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定的情形，故被告应当向原告支付经济补偿金3073.12元/月×3月=9219.36元。对于被告是否应当支付二倍赔偿金的问题，本院认为，本案原告主动提出解除合同，被告未违法解除合同，故被告不应当向原告支付二倍赔偿金。原告的该主张，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第二十九条、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款规定，判决如下：一、被告甘洛县机关幼儿园于本判决生效之日起十五日内支付原告白军强经济补偿金9219.36元；二、驳回原告白军强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元，由被告甘洛县机关幼儿园负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省凉山彝族自治州中级人民法院。审 判 员 袁 翩 翩二〇二一年八月二十八日法官助理 举古阿果书 记 员 王艺郁蝶