安徽省铜陵市铜官区人民法院民 事 判 决 书（2021）皖0705民初2888号原告：陈光德，男，1980年1月4日出生，汉族，住安徽省铜陵市义安区。委托诉讼代理人：朱春阳，安徽智全律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘畅，安徽智全律师事务所律师。被告：重庆长安建设工程有限公司，住所地重庆市渝北区龙塔街道洋河东路37号长安丽都17幢20-1，统一社会信用代码915001122028715094。法定代表人：贾建志，董事长。委托诉讼代理人：刘洪燕，女，公司员工。被告：重庆万发建筑安装有限公司，住所地重庆市沙坪坝区显丰大道8-4-7号，统一社会信用代码91500106739827962L。法定代表人：程福明，总经理。委托诉讼代理人：黄富勇，男，公司员工。原告陈光德与被告重庆长安建设工程有限公司（以下简称长安公司）、重庆万发建筑安装有限公司（以下简称万发公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院2021年6月3日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈光德及其委托诉讼代理人朱春阳、刘畅，被告长安公司的委托诉讼代理人刘洪燕，被告万发公司的委托诉讼代理人黄富勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈光德向本院提出诉讼请求：一、判决两被告支付原告工伤赔偿款295,119元；二、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年1月25日下午5时左右，原告在两被告承建的恒大绿洲三期工程5#商业负一层浇筑混凝土看模时，不慎从脚手架上跌落受伤，后两被告作为用人单位为原告申报工伤，2019年4月10日铜陵市人力资源和社会保障局作出2019-1-0112号《认定工伤决定书》，2020年9月30日铜陵市劳动能力鉴定委员会又根据两被告的申请鉴定原告劳动功能障碍程度等级为八级，2020年11月23日两被告与原告解除劳动关系并为原告办理了一次性伤残补助金和一次性医疗补助金的申领事宜，2020年11月25日工伤保险基金赔付部分现已支付原告，对于应由用人单位赔偿的一次性就业补助金及停工留薪期工资两被告至今未予支付，为此原告依法申请劳动仲裁，铜官区劳动人事争议仲裁委员会裁定不予受理，故现依法具状至贵院，望判令所请。长安公司庭审中辩称，一、根据长安公司与万发公司2018年6月29日签订的《建设工程施工劳务分包合同》，被告长安公司系案涉工程的总承包人，将案涉工程劳务部分合法分包给了万发公司，被告长安公司与原告陈光德之间没有劳务关系或者雇佣关系。二、被告长安公司系为配合万发公司办理工伤保险事宜在铜陵市社保局的强制要求下加盖了公司公章，并非长安公司真实意思表示。三、退一步讲，假设要认定原告与长安公司有劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能处理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告所诉的停工留薪期间的工资待遇也不能全部支持。综上，原告陈光德要求被告长安公司赔偿的一次性就业补助金及停工留薪期工资没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告对被告长安公司的全部诉讼请求。万发公司庭审中辩称，同意赔偿相关费用，但对原告的赔偿基数和误工天数有异议，误工天数没有这么长时间，应该按原告的住院天数来计算。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据予以确认并在卷佐证。有争议的证据，认定如下：陈光德提交的《认定工伤决定书》、《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，真实性长安公司和万发公司均无异议，故对陈光德受伤被认定为工伤及劳动功能障碍等级予以认定，但不足以证明长安公司、万发公司均为陈光德的用人单位。《自愿解除劳动关系申请书》盖有公司印章并加盖了工伤保险机构的印章，故予以认定。工伤伤残待遇核定表、工伤职工一次性医疗补助金申领表、住院病案、门诊病历、诊断证明书、仲裁申请书、不予受理通知书，真实性各被告均无异议，经审查予以认定。长安公司提交的《建设工程施工劳务分包合同》，万发公司无异议，故予以认定。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：长安公司从铜陵恒大置业有限公司承包了铜陵恒大绿洲三期（47#-54#楼、3#商业、5#商业、E区地库、人防地库及垃圾中转站）主体及配套建设工程。2018年11月，长安公司与万发公司签订《建设工程施工劳务分包合同》，合同约定长安公司将上述工程的土石方开挖、回填、基础、钢筋、混凝土、模板等劳务分包给万发公司施工。陈光德经人介绍在该工程为万发公司提供劳务，提供劳务期间按其所在项目参加了工伤保险。2019年1月25日下午5时左右，陈光德在恒大绿洲三期工程5#商业负一层浇筑混凝土看模时，不慎从脚手架上跌落受伤，伤情诊断为右跟骨粉碎性骨折；创伤性关节炎伴关节腔积液；右足软组织损伤等。2019年4月10日，铜陵市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（编号：2019-1-0112），陈光德受到的伤害被认定为工伤。2020年9月30日，铜陵市劳动能力鉴定委员会作出《因工负伤劳动能力鉴定结论书》（编号：2020-2-0484），陈光德的劳动功能障碍程度鉴定为八级。2020年11月23日，陈光德提出《自愿解除劳动关系申请书》，长安公司在该申请书上签章。铜陵市社会保险事业管理服务中心《工伤伤残待遇核定表》载明，陈光德的一次性伤残补助金为70,763元（6,433元×11个月）；《工伤职工一次性医疗补助金申领表》载明，陈光德的一次性医疗补助金为51,464元（6,433元×8个月）。2021年6月3日，陈光德向铜陵市铜官区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求长安公司与万发公司支付一次性就业补助金、停工留薪期工资共计295,119元。同日，铜陵市铜官区劳动人事争议仲裁委员会以证据不足为由，决定不予受理并出具不予受理案件通知书。本院认为，劳动者合法的劳动权益受法律保护。本案中，陈光德在铜陵市恒大绿洲三期工程5#商业负一层从事浇筑混凝土看模作业时受伤，陈光德陈述其当时系为万发公司提供劳务。根据长安公司与万发公司之间签订的《建设工程施工劳务分包合同》，长安公司将工程劳务分包给了万发公司，且万发公司具备用工主体资格，故万发公司作为用人单位依法应承担相应的工伤保险责任。陈光德起诉要求长安公司承担支付工伤保险待遇的义务，缺乏依据，不予支持。关于陈光德主张的工伤待遇：一次性伤残就业补助金，陈光德的劳动功能障碍程度鉴定为八级，一次性伤残就业补助金为15个月统筹地区上年度职工月平均工资。陈光德主张按6,443元/月的标准计算，符合相关规定，一次性伤残就业补助金认定为96,645元。停工留薪期工资，根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。”本案陈光德未申请确认延长停工留薪期，故陈光德主张停工留薪期为670天，显然缺乏依据。且陈光德也未申请停工留薪期鉴定，故停工留薪期应按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。根据陈光德的伤情，陈光德身体部位损伤的最长停工留薪期限为六个月。同时，由于陈光德受伤导致创伤性关节炎，根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第五条第二款规定：“遭受原发性损伤引起感染及并发症的，根据工伤医疗机构的诊断证明，可以在原发性损伤停工留薪期的基础上增加两个月。”故陈光德的停工留薪期认定为八个月。关于停工留薪期的工资标准，万发公司未举证证明陈光德的工资标准，陈光德主张按社保部门核定的金额6,433元/月计算，予以支持，停工留薪期工资认定为51,464元。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定，判决如下：一、重庆万发建筑安装有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈光德一次性伤残就业补助金96,645元、停工留薪期工资51,464元，合计148,109元；二、驳回陈光德的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由重庆万发建筑安装有限公司负担，于本判决生效后三日内交付本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。审判员  姚朝军二〇二一年八月四日书记员  鲍 丹附：本案适用的法律条文《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。安徽省铜陵市铜官区人民法院民 事 判 决 书（2021）皖0705民初2888号原告：陈光德，男，1980年1月4日出生，汉族，住安徽省铜陵市义安区。委托诉讼代理人：朱春阳，安徽智全律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘畅，安徽智全律师事务所律师。被告：重庆长安建设工程有限公司，住所地重庆市渝北区龙塔街道洋河东路37号长安丽都17幢20-1，统一社会信用代码915001122028715094。法定代表人：贾建志，董事长。委托诉讼代理人：刘洪燕，女，公司员工。被告：重庆万发建筑安装有限公司，住所地重庆市沙坪坝区显丰大道8-4-7号，统一社会信用代码91500106739827962L。法定代表人：程福明，总经理。委托诉讼代理人：黄富勇，男，公司员工。原告陈光德与被告重庆长安建设工程有限公司（以下简称长安公司）、重庆万发建筑安装有限公司（以下简称万发公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院2021年6月3日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈光德及其委托诉讼代理人朱春阳、刘畅，被告长安公司的委托诉讼代理人刘洪燕，被告万发公司的委托诉讼代理人黄富勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈光德向本院提出诉讼请求：一、判决两被告支付原告工伤赔偿款295,119元；二、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年1月25日下午5时左右，原告在两被告承建的恒大绿洲三期工程5#商业负一层浇筑混凝土看模时，不慎从脚手架上跌落受伤，后两被告作为用人单位为原告申报工伤，2019年4月10日铜陵市人力资源和社会保障局作出2019-1-0112号《认定工伤决定书》，2020年9月30日铜陵市劳动能力鉴定委员会又根据两被告的申请鉴定原告劳动功能障碍程度等级为八级，2020年11月23日两被告与原告解除劳动关系并为原告办理了一次性伤残补助金和一次性医疗补助金的申领事宜，2020年11月25日工伤保险基金赔付部分现已支付原告，对于应由用人单位赔偿的一次性就业补助金及停工留薪期工资两被告至今未予支付，为此原告依法申请劳动仲裁，铜官区劳动人事争议仲裁委员会裁定不予受理，故现依法具状至贵院，望判令所请。长安公司庭审中辩称，一、根据长安公司与万发公司2018年6月29日签订的《建设工程施工劳务分包合同》，被告长安公司系案涉工程的总承包人，将案涉工程劳务部分合法分包给了万发公司，被告长安公司与原告陈光德之间没有劳务关系或者雇佣关系。二、被告长安公司系为配合万发公司办理工伤保险事宜在铜陵市社保局的强制要求下加盖了公司公章，并非长安公司真实意思表示。三、退一步讲，假设要认定原告与长安公司有劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能处理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告所诉的停工留薪期间的工资待遇也不能全部支持。综上，原告陈光德要求被告长安公司赔偿的一次性就业补助金及停工留薪期工资没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告对被告长安公司的全部诉讼请求。万发公司庭审中辩称，同意赔偿相关费用，但对原告的赔偿基数和误工天数有异议，误工天数没有这么长时间，应该按原告的住院天数来计算。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据予以确认并在卷佐证。有争议的证据，认定如下：陈光德提交的《认定工伤决定书》、《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，真实性长安公司和万发公司均无异议，故对陈光德受伤被认定为工伤及劳动功能障碍等级予以认定，但不足以证明长安公司、万发公司均为陈光德的用人单位。《自愿解除劳动关系申请书》盖有公司印章并加盖了工伤保险机构的印章，故予以认定。工伤伤残待遇核定表、工伤职工一次性医疗补助金申领表、住院病案、门诊病历、诊断证明书、仲裁申请书、不予受理通知书，真实性各被告均无异议，经审查予以认定。长安公司提交的《建设工程施工劳务分包合同》，万发公司无异议，故予以认定。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：长安公司从铜陵恒大置业有限公司承包了铜陵恒大绿洲三期（47#-54#楼、3#商业、5#商业、E区地库、人防地库及垃圾中转站）主体及配套建设工程。2018年11月，长安公司与万发公司签订《建设工程施工劳务分包合同》，合同约定长安公司将上述工程的土石方开挖、回填、基础、钢筋、混凝土、模板等劳务分包给万发公司施工。陈光德经人介绍在该工程为万发公司提供劳务，提供劳务期间按其所在项目参加了工伤保险。2019年1月25日下午5时左右，陈光德在恒大绿洲三期工程5#商业负一层浇筑混凝土看模时，不慎从脚手架上跌落受伤，伤情诊断为右跟骨粉碎性骨折；创伤性关节炎伴关节腔积液；右足软组织损伤等。2019年4月10日，铜陵市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（编号：2019-1-0112），陈光德受到的伤害被认定为工伤。2020年9月30日，铜陵市劳动能力鉴定委员会作出《因工负伤劳动能力鉴定结论书》（编号：2020-2-0484），陈光德的劳动功能障碍程度鉴定为八级。2020年11月23日，陈光德提出《自愿解除劳动关系申请书》，长安公司在该申请书上签章。铜陵市社会保险事业管理服务中心《工伤伤残待遇核定表》载明，陈光德的一次性伤残补助金为70,763元（6,433元×11个月）；《工伤职工一次性医疗补助金申领表》载明，陈光德的一次性医疗补助金为51,464元（6,433元×8个月）。2021年6月3日，陈光德向铜陵市铜官区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求长安公司与万发公司支付一次性就业补助金、停工留薪期工资共计295,119元。同日，铜陵市铜官区劳动人事争议仲裁委员会以证据不足为由，决定不予受理并出具不予受理案件通知书。本院认为，劳动者合法的劳动权益受法律保护。本案中，陈光德在铜陵市恒大绿洲三期工程5#商业负一层从事浇筑混凝土看模作业时受伤，陈光德陈述其当时系为万发公司提供劳务。根据长安公司与万发公司之间签订的《建设工程施工劳务分包合同》，长安公司将工程劳务分包给了万发公司，且万发公司具备用工主体资格，故万发公司作为用人单位依法应承担相应的工伤保险责任。陈光德起诉要求长安公司承担支付工伤保险待遇的义务，缺乏依据，不予支持。关于陈光德主张的工伤待遇：一次性伤残就业补助金，陈光德的劳动功能障碍程度鉴定为八级，一次性伤残就业补助金为15个月统筹地区上年度职工月平均工资。陈光德主张按6,443元/月的标准计算，符合相关规定，一次性伤残就业补助金认定为96,645元。停工留薪期工资，根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。”本案陈光德未申请确认延长停工留薪期，故陈光德主张停工留薪期为670天，显然缺乏依据。且陈光德也未申请停工留薪期鉴定，故停工留薪期应按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。根据陈光德的伤情，陈光德身体部位损伤的最长停工留薪期限为六个月。同时，由于陈光德受伤导致创伤性关节炎，根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第五条第二款规定：“遭受原发性损伤引起感染及并发症的，根据工伤医疗机构的诊断证明，可以在原发性损伤停工留薪期的基础上增加两个月。”故陈光德的停工留薪期认定为八个月。关于停工留薪期的工资标准，万发公司未举证证明陈光德的工资标准，陈光德主张按社保部门核定的金额6,433元/月计算，予以支持，停工留薪期工资认定为51,464元。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定，判决如下：一、重庆万发建筑安装有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈光德一次性伤残就业补助金96,645元、停工留薪期工资51,464元，合计148,109元；二、驳回陈光德的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由重庆万发建筑安装有限公司负担，于本判决生效后三日内交付本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。审判员  姚朝军二〇二一年八月四日书记员  鲍 丹附：本案适用的法律条文《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。