安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖03民终2556号上诉人（原审被告）：安徽吉宏环保纸品有限公司，住所地安徽省怀远县经济开发区乳泉大道33号，统一社会信用代码9134030069282275X4。法定代表人：李铁军，该公司董事长。委托诉讼代理人：李良军，安徽卞和律师事务所律师。委托诉讼代理人：耿圣杰，安徽卞和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：方旭，男，1992年10月20日出生，汉族，居民，住蚌埠市淮上区。委托诉讼代理人：王雨朝，安徽皖成律师事务所律师。委托诉讼代理人：付海，安徽皖成律师事务所律师。上诉人安徽吉宏环保纸品有限公司（以下简称吉宏公司）因与被上诉人方旭劳动争议一案，不服安徽省怀远县人民法院（2021）皖0321民初3487号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年8月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。吉宏公司上诉请求：撤销（2021）皖0321民初3487号民事判决第二项、第三项，改判吉宏公司不支付方旭经济补偿金36667.76元、未休年休假工资6015.36元；方旭承担本案全部诉讼费用。事实和理由：一、未休年休假工资6015.36不应当支付。首先，吉宏公司已经以日常调休等方式，安排方旭享受了年休假。其次，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和《长三角区域“三省一市”劳动人事争议疑难问题审理意见研讨会纪要》第一条的规定，年休假请求权时效从应休年休假年度次年的1月1日起计算，方旭要求支付年休假工资已经超过时效，法院不应当支持。二、方旭要求支付经济补偿金36667.76元，不符合劳动合同法等法律规定，超过了仲裁时效。首先，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，方旭以吉宏公司未依法为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，要求给予经济补偿，因为未缴纳社保的问题，方旭在2012年8月25日入职，其领取工资当月即可知道，未安排年休假，方旭在当年即知道，且吉宏公司在2015年9月起为方旭办理并缴纳了社会保险费用。方旭对2012年8月至2015年9月，吉宏公司未为其缴纳社保是知情的，其在2019年提起劳动争议仲裁要求给予经济补偿，已经超过了一年的仲裁时效。一审法院以“因主张经济补偿金前提为劳动关系的解除、终止，本案方旭于2019年11月离职，并于当年11月申请劳动仲裁，并未超过一年的仲裁时效”，是错误的，因为《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定“仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”，而不是从解除劳动合同之日开始计算。请二审法院查明案件事实，支持吉宏公司的上诉请求。方旭辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，吉宏公司的上诉事实及理由均不能成立且无法律依据。一、方旭要求吉宏公司支付经济补偿金、年休假均在诉讼时效内。通过方旭一审举证离职单可以证明方旭于2019年11月1日向吉宏公司提出离职，离职原因是:“2012年8月-2015年8月没交社保、没有年休假、没有加班工资”，怀远县劳动人事争议仲裁委员会受理该案件时间是2019年11月13日；方旭作为吉宏公司员工，依法已经与吉宏公司建立劳动关系，依法应当按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定给予方旭相关权益保护，吉宏公司未依法给方旭缴纳社会保险费用，违反法律强制性规定，吉宏公司具有过错，且吉宏公司违法行为持续存在。二、根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费申报缴纳管理办法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位应当履行缴纳社会保险的义务，应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。依法缴纳社会保险费用具有强制性，用人单位与劳动者均无权免除对方缴纳社会保险费的法定义务。吉宏公司未为方旭依法缴纳社会保险费用违反国家规定的法定义务，根据《劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同;第四十六条第一款第(一)项规定:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因此，方旭根据以上法律规定可以解除劳动合同，并有权要求吉宏公司支付经济补偿金。三、根据《劳动合同法》第四十五条规定：根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定；年休假属于法律强制性规定，吉宏公司依法应当给予方旭年休假，给予年休假的举证责任在吉宏公司，吉宏公司不能举证证明安排过方旭年休假，吉宏公司就应当承担举证不能的后果，支付方旭年休假工资。四、根据《最高人民法院关于统一法律适用加强类案检索的指导意见》规同案同判，请求维持一审判决，驳回吉宏公司的全部上诉请求。方旭向一审法院起诉请求：1.判决解除方旭、吉宏公司之间劳动关系；2.判决被吉宏公司为方旭办理并缴纳2012年8月-2015年9月的社会保险费用；3.判决吉宏公司支付方旭经济补偿金36667.76元；4.判决吉宏公司支付方旭年休假18577.7元；5.判决吉宏公司支付方旭加班工资91669元；6.吉宏公司承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2012年8月25日，方旭任职吉宏公司的前身安徽益百利环保科技有限公司。吉宏公司于2015年9月起为方旭办理并缴纳了社会保险费用。2019年11月1日，方旭以无年休假、未足额缴纳社保等为由申请离职。吉宏公司为方旭缴纳社会保险费用至2019年11月。方旭任职期间，吉宏公司分别于2018年11月19日发放工资6549.09元、12月18日发放工资5906.53元、2019年1月22日发放工资6858.2元、2月27日发放工资5198.31元、3月28日发放工资4137.15元、4月17日发放工资3885.85元、5月28日发放工资4629.76元、6月21日发放工资4220.37元、7月17日发放工资3980.67元、8月16日发放工资4085.41元、9月20日发放工资4531.69元、10月22日发放工资4685.39元，上述12个月平均工资为4889.04元。方旭2017年月平均工资为4610.72元；2018年月平均工资为4775.67元；2019年月平均工资为4621.28元。方旭离职后，于2019年11月向怀远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.裁决确认方旭与吉宏公司从2012年8月25日起至2019年10月31日期间存在事实劳动关系；2.裁决吉宏公司支付方旭经济补偿金42109.3元；3.裁决吉宏公司支付方旭加班工资20000元；4.裁决吉宏公司支付方旭未安排年休假工资18577.7元（每年5天计算，每天工资=4500/21.75天）；5.裁决吉宏公司为方旭补缴未足额缴纳和欠缴（2012年8月-2015年9月）的社会保险；6.确认双方劳动关系已经解除。怀远县劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月29日作出怀劳人仲裁字【2020】55号仲裁裁决书，裁决驳回了方旭仲裁请求。后，方旭不服上述裁决，遂向本院提起诉讼。一审法院另查明：安徽开来环保科技有限公司于2015年4月21日变更为安徽益百利环保科技有限公司；于2018年1月15日变更为安徽维致环保纸品有限公司；于2019年5月9日变更为本案吉宏公司。2017年3月6日，怀远县人力资源和社会保障局作出怀非标许字【2017】01号准许行政许可决定书，决定准许吉宏公司继续施行非标准工时工作制，有效期自2017年3月6日至2018年3月5日。2018年6月12日，怀远县人力资源和社会保障局作出怀人社非标许字【2018】03号准许行政许可决定书，决定准许吉宏公司非标准工时工作制实施方案，有效期2018年3月19日至2019年3月18日。2019年5月15日，怀远县人力资源和社会保障局作出怀人社非标许字【2019】03号准许行政许可决定书，决定准许吉宏公司非标准工时工作制实施方案，有效期2019年5月15日至2020年5月14日。一审法院认为，吉宏公司作为用人单位，在与方旭建立劳动关系后，依法应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给予方旭相关权益保护。关于判决解除双方劳动关系。本案，方旭于2019年11月1日以未有年休假、未足额缴纳社保等为由申请离职，吉宏公司亦对离职时间无异议，仅对离职理由持有异议，但对离职理由的异议并不影响双方劳动关系的解除，故予以确认。关于经济补偿金问题。吉宏公司作为用人单位未为方旭足月缴纳社会保险费用，违反了国家规定的法定义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，方旭可以解除劳动合同，并有权要求吉宏公司支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”，根据上述规定，吉宏公司应当支付方旭7.5个月工资的经济补偿。鉴于方旭于2019年11月申请离职，离职前其十二个月的平均工资为4889.04元，故吉宏公司理应支付方旭经济补偿金36667.8元。现方旭主张36667.76元，不违反法律规定，予以确认。关于吉宏公司就方旭系主动离职，故不应支付经济补偿金的辩称，于法无据，不予采纳。关于吉宏公司就方旭该项主张超过仲裁时效的辩称，因主张经济补偿金前提为劳动关系的解除、终止，本案方旭于2019年11月离职，并于当月申请劳动仲裁，并未超过一年的仲裁时效，故对该辩称亦不予采纳。关于未休年休假工资问题。方旭主张未休年休假工资，吉宏公司辩称已经以日常调休等方式安排方旭享受了年休假，但未提供证据证明，故不予采信。对于未休年休假工资请求权的仲裁时效，劳动者因未休年休假而请求用人单位支付的工资差额系用人单位应依法承担的法定补偿责任，该请求权的仲裁时效期间应按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款确定，从应休假年度次年的1月1日起算，又根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，故请求权时效可以顺延至下一年度的1月1日起计算。方旭于2012年8月25日入职吉宏公司，2019年11月1日提出离职，并申请劳动仲裁，故2017年、2018年、2019年未休年休假工资请求权并未超过仲裁时效，应当支持方旭上述三年的未休年休假工资。经核算，2017年为5天，计2119.87元（4610.72元÷21.75天×5天×200%）；2018年为5天，计2195.71元（4775.67元÷21.75天×5天×200%）；2019年应当按照职工当年工作时间折算应休年休假天数，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，经核算为4天，计1699.78元（4621.28元÷21.75天×4天×200%）。以上合计6015.36元（2119.87元+2195.71元+1699.78元），对于方旭主张超过该款项的部分，不予支持。对于加班工资。方旭未提供证据证实加班事实的存在，应承担举证不能的不利后果，故对方旭该部分主张不予支持。关于方旭主张吉宏公司为其补缴社会保险费用的请求，虽然双方已经建立劳动关系，但用人单位不办理社会保险参保手续，违反的是行政管理法规，应由劳动行政部门处理，该诉请不属于人民法院受理范围，不予处理。关于方旭在仲裁程序中提出的确认事实劳动关系的主张，因怀远县劳动人事争议仲裁委员会已作出裁决，双方均未再提出异议，故本案予以确认，不再处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：一、确认方旭与安徽吉宏环保纸品有限公司之间劳动关系已解除；二、安徽吉宏环保纸品有限公司于判决生效之日起十日内支付方旭经济补偿金36667.76元；三、安徽吉宏环保纸品有限公司于判决生效之日起十日内支付方旭未休年休假工资6015.36元；四、驳回方旭的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由安徽吉宏环保纸品有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。方旭提交怀远县劳动人事争议仲裁委员会受理案件通知书一份，证明其于2019年11月13日申请劳动仲裁。吉宏公司发表质证意见：对该证据无异议。本院认证：因吉宏公司对该证据无异议，本院对该证据予以确认，能够证明方旭于2019年11月13日就本案申请劳动仲裁。二审中，双方对一审判决认定的事实均无异议，本院予以确认。本院认为，综合各方当事人举证、质证及诉辩意见，本案二审争议焦点是：一审法院判决吉宏公司支付方旭未休年休假工资、经济补偿金是否有法律依据？根据二审认定的案件事实和相关法律规定，分析评判如下：一、关于未休年休假工资。方旭主张未休年休假工资，吉宏公司认为已经以日常调休等方式安排方旭享受了年休假，但未提供证据证明，该项上诉理由不能成立。吉宏公司主张方旭诉请的应休未休年休假工资已经超过仲裁时效。根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款“单位因生产工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排”的规定，方旭2017年、2018年及2019年的年休假可以分别在2018年、2019年、2020年安排。又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，方旭自2019年11月1日起应当知道吉宏公司未安排其休2017年、2018、2019年年休假的事实，应于2020年12月31日前申请劳动仲裁，方旭申请劳动争议仲裁的时间为2019年11月，并未超过仲裁时效。故一审法院判决吉宏公司支付方旭未休年休假工资并无不当，本院予以确认。二、关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”本案中，方旭于2012年8月25日进入吉宏公司工作，吉宏公司作为用人单位依法应当为方旭缴纳社会保险费，但公司未为方旭缴纳社会保险费，方旭于2019年11月离职。吉宏公司未依法为方旭缴纳社会保险费，方旭可以解除劳动合同，并有权要求吉宏公司支付经济补偿。吉宏公司上诉认为方旭要求支付经济补偿金的主张已超过仲裁时效。经审查，方旭于2019年11月1日提出离职，2019年11月13日申请劳动仲裁，并未超过仲裁时效，吉宏公司该上诉理由亦不能成立。综上所述，吉宏公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人安徽吉宏环保纸品有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  庞 玲审 判 员  胡松涛审 判 员  穆 莉二〇二一年八月三十一日法官助理  荣子玲书 记 员  朱 静附：本案适用相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖03民终2556号上诉人（原审被告）：安徽吉宏环保纸品有限公司，住所地安徽省怀远县经济开发区乳泉大道33号，统一社会信用代码9134030069282275X4。法定代表人：李铁军，该公司董事长。委托诉讼代理人：李良军，安徽卞和律师事务所律师。委托诉讼代理人：耿圣杰，安徽卞和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：方旭，男，1992年10月20日出生，汉族，居民，住蚌埠市淮上区。委托诉讼代理人：王雨朝，安徽皖成律师事务所律师。委托诉讼代理人：付海，安徽皖成律师事务所律师。上诉人安徽吉宏环保纸品有限公司（以下简称吉宏公司）因与被上诉人方旭劳动争议一案，不服安徽省怀远县人民法院（2021）皖0321民初3487号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年8月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。吉宏公司上诉请求：撤销（2021）皖0321民初3487号民事判决第二项、第三项，改判吉宏公司不支付方旭经济补偿金36667.76元、未休年休假工资6015.36元；方旭承担本案全部诉讼费用。事实和理由：一、未休年休假工资6015.36不应当支付。首先，吉宏公司已经以日常调休等方式，安排方旭享受了年休假。其次，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和《长三角区域“三省一市”劳动人事争议疑难问题审理意见研讨会纪要》第一条的规定，年休假请求权时效从应休年休假年度次年的1月1日起计算，方旭要求支付年休假工资已经超过时效，法院不应当支持。二、方旭要求支付经济补偿金36667.76元，不符合劳动合同法等法律规定，超过了仲裁时效。首先，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，方旭以吉宏公司未依法为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，要求给予经济补偿，因为未缴纳社保的问题，方旭在2012年8月25日入职，其领取工资当月即可知道，未安排年休假，方旭在当年即知道，且吉宏公司在2015年9月起为方旭办理并缴纳了社会保险费用。方旭对2012年8月至2015年9月，吉宏公司未为其缴纳社保是知情的，其在2019年提起劳动争议仲裁要求给予经济补偿，已经超过了一年的仲裁时效。一审法院以“因主张经济补偿金前提为劳动关系的解除、终止，本案方旭于2019年11月离职，并于当年11月申请劳动仲裁，并未超过一年的仲裁时效”，是错误的，因为《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定“仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”，而不是从解除劳动合同之日开始计算。请二审法院查明案件事实，支持吉宏公司的上诉请求。方旭辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，吉宏公司的上诉事实及理由均不能成立且无法律依据。一、方旭要求吉宏公司支付经济补偿金、年休假均在诉讼时效内。通过方旭一审举证离职单可以证明方旭于2019年11月1日向吉宏公司提出离职，离职原因是:“2012年8月-2015年8月没交社保、没有年休假、没有加班工资”，怀远县劳动人事争议仲裁委员会受理该案件时间是2019年11月13日；方旭作为吉宏公司员工，依法已经与吉宏公司建立劳动关系，依法应当按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定给予方旭相关权益保护，吉宏公司未依法给方旭缴纳社会保险费用，违反法律强制性规定，吉宏公司具有过错，且吉宏公司违法行为持续存在。二、根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费申报缴纳管理办法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位应当履行缴纳社会保险的义务，应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。依法缴纳社会保险费用具有强制性，用人单位与劳动者均无权免除对方缴纳社会保险费的法定义务。吉宏公司未为方旭依法缴纳社会保险费用违反国家规定的法定义务，根据《劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同;第四十六条第一款第(一)项规定:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因此，方旭根据以上法律规定可以解除劳动合同，并有权要求吉宏公司支付经济补偿金。三、根据《劳动合同法》第四十五条规定：根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定；年休假属于法律强制性规定，吉宏公司依法应当给予方旭年休假，给予年休假的举证责任在吉宏公司，吉宏公司不能举证证明安排过方旭年休假，吉宏公司就应当承担举证不能的后果，支付方旭年休假工资。四、根据《最高人民法院关于统一法律适用加强类案检索的指导意见》规同案同判，请求维持一审判决，驳回吉宏公司的全部上诉请求。方旭向一审法院起诉请求：1.判决解除方旭、吉宏公司之间劳动关系；2.判决被吉宏公司为方旭办理并缴纳2012年8月-2015年9月的社会保险费用；3.判决吉宏公司支付方旭经济补偿金36667.76元；4.判决吉宏公司支付方旭年休假18577.7元；5.判决吉宏公司支付方旭加班工资91669元；6.吉宏公司承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2012年8月25日，方旭任职吉宏公司的前身安徽益百利环保科技有限公司。吉宏公司于2015年9月起为方旭办理并缴纳了社会保险费用。2019年11月1日，方旭以无年休假、未足额缴纳社保等为由申请离职。吉宏公司为方旭缴纳社会保险费用至2019年11月。方旭任职期间，吉宏公司分别于2018年11月19日发放工资6549.09元、12月18日发放工资5906.53元、2019年1月22日发放工资6858.2元、2月27日发放工资5198.31元、3月28日发放工资4137.15元、4月17日发放工资3885.85元、5月28日发放工资4629.76元、6月21日发放工资4220.37元、7月17日发放工资3980.67元、8月16日发放工资4085.41元、9月20日发放工资4531.69元、10月22日发放工资4685.39元，上述12个月平均工资为4889.04元。方旭2017年月平均工资为4610.72元；2018年月平均工资为4775.67元；2019年月平均工资为4621.28元。方旭离职后，于2019年11月向怀远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.裁决确认方旭与吉宏公司从2012年8月25日起至2019年10月31日期间存在事实劳动关系；2.裁决吉宏公司支付方旭经济补偿金42109.3元；3.裁决吉宏公司支付方旭加班工资20000元；4.裁决吉宏公司支付方旭未安排年休假工资18577.7元（每年5天计算，每天工资=4500/21.75天）；5.裁决吉宏公司为方旭补缴未足额缴纳和欠缴（2012年8月-2015年9月）的社会保险；6.确认双方劳动关系已经解除。怀远县劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月29日作出怀劳人仲裁字【2020】55号仲裁裁决书，裁决驳回了方旭仲裁请求。后，方旭不服上述裁决，遂向本院提起诉讼。一审法院另查明：安徽开来环保科技有限公司于2015年4月21日变更为安徽益百利环保科技有限公司；于2018年1月15日变更为安徽维致环保纸品有限公司；于2019年5月9日变更为本案吉宏公司。2017年3月6日，怀远县人力资源和社会保障局作出怀非标许字【2017】01号准许行政许可决定书，决定准许吉宏公司继续施行非标准工时工作制，有效期自2017年3月6日至2018年3月5日。2018年6月12日，怀远县人力资源和社会保障局作出怀人社非标许字【2018】03号准许行政许可决定书，决定准许吉宏公司非标准工时工作制实施方案，有效期2018年3月19日至2019年3月18日。2019年5月15日，怀远县人力资源和社会保障局作出怀人社非标许字【2019】03号准许行政许可决定书，决定准许吉宏公司非标准工时工作制实施方案，有效期2019年5月15日至2020年5月14日。一审法院认为，吉宏公司作为用人单位，在与方旭建立劳动关系后，依法应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给予方旭相关权益保护。关于判决解除双方劳动关系。本案，方旭于2019年11月1日以未有年休假、未足额缴纳社保等为由申请离职，吉宏公司亦对离职时间无异议，仅对离职理由持有异议，但对离职理由的异议并不影响双方劳动关系的解除，故予以确认。关于经济补偿金问题。吉宏公司作为用人单位未为方旭足月缴纳社会保险费用，违反了国家规定的法定义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，方旭可以解除劳动合同，并有权要求吉宏公司支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”，根据上述规定，吉宏公司应当支付方旭7.5个月工资的经济补偿。鉴于方旭于2019年11月申请离职，离职前其十二个月的平均工资为4889.04元，故吉宏公司理应支付方旭经济补偿金36667.8元。现方旭主张36667.76元，不违反法律规定，予以确认。关于吉宏公司就方旭系主动离职，故不应支付经济补偿金的辩称，于法无据，不予采纳。关于吉宏公司就方旭该项主张超过仲裁时效的辩称，因主张经济补偿金前提为劳动关系的解除、终止，本案方旭于2019年11月离职，并于当月申请劳动仲裁，并未超过一年的仲裁时效，故对该辩称亦不予采纳。关于未休年休假工资问题。方旭主张未休年休假工资，吉宏公司辩称已经以日常调休等方式安排方旭享受了年休假，但未提供证据证明，故不予采信。对于未休年休假工资请求权的仲裁时效，劳动者因未休年休假而请求用人单位支付的工资差额系用人单位应依法承担的法定补偿责任，该请求权的仲裁时效期间应按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款确定，从应休假年度次年的1月1日起算，又根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，故请求权时效可以顺延至下一年度的1月1日起计算。方旭于2012年8月25日入职吉宏公司，2019年11月1日提出离职，并申请劳动仲裁，故2017年、2018年、2019年未休年休假工资请求权并未超过仲裁时效，应当支持方旭上述三年的未休年休假工资。经核算，2017年为5天，计2119.87元（4610.72元÷21.75天×5天×200%）；2018年为5天，计2195.71元（4775.67元÷21.75天×5天×200%）；2019年应当按照职工当年工作时间折算应休年休假天数，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，经核算为4天，计1699.78元（4621.28元÷21.75天×4天×200%）。以上合计6015.36元（2119.87元+2195.71元+1699.78元），对于方旭主张超过该款项的部分，不予支持。对于加班工资。方旭未提供证据证实加班事实的存在，应承担举证不能的不利后果，故对方旭该部分主张不予支持。关于方旭主张吉宏公司为其补缴社会保险费用的请求，虽然双方已经建立劳动关系，但用人单位不办理社会保险参保手续，违反的是行政管理法规，应由劳动行政部门处理，该诉请不属于人民法院受理范围，不予处理。关于方旭在仲裁程序中提出的确认事实劳动关系的主张，因怀远县劳动人事争议仲裁委员会已作出裁决，双方均未再提出异议，故本案予以确认，不再处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：一、确认方旭与安徽吉宏环保纸品有限公司之间劳动关系已解除；二、安徽吉宏环保纸品有限公司于判决生效之日起十日内支付方旭经济补偿金36667.76元；三、安徽吉宏环保纸品有限公司于判决生效之日起十日内支付方旭未休年休假工资6015.36元；四、驳回方旭的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由安徽吉宏环保纸品有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。方旭提交怀远县劳动人事争议仲裁委员会受理案件通知书一份，证明其于2019年11月13日申请劳动仲裁。吉宏公司发表质证意见：对该证据无异议。本院认证：因吉宏公司对该证据无异议，本院对该证据予以确认，能够证明方旭于2019年11月13日就本案申请劳动仲裁。二审中，双方对一审判决认定的事实均无异议，本院予以确认。本院认为，综合各方当事人举证、质证及诉辩意见，本案二审争议焦点是：一审法院判决吉宏公司支付方旭未休年休假工资、经济补偿金是否有法律依据？根据二审认定的案件事实和相关法律规定，分析评判如下：一、关于未休年休假工资。方旭主张未休年休假工资，吉宏公司认为已经以日常调休等方式安排方旭享受了年休假，但未提供证据证明，该项上诉理由不能成立。吉宏公司主张方旭诉请的应休未休年休假工资已经超过仲裁时效。根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款“单位因生产工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排”的规定，方旭2017年、2018年及2019年的年休假可以分别在2018年、2019年、2020年安排。又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，方旭自2019年11月1日起应当知道吉宏公司未安排其休2017年、2018、2019年年休假的事实，应于2020年12月31日前申请劳动仲裁，方旭申请劳动争议仲裁的时间为2019年11月，并未超过仲裁时效。故一审法院判决吉宏公司支付方旭未休年休假工资并无不当，本院予以确认。二、关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”本案中，方旭于2012年8月25日进入吉宏公司工作，吉宏公司作为用人单位依法应当为方旭缴纳社会保险费，但公司未为方旭缴纳社会保险费，方旭于2019年11月离职。吉宏公司未依法为方旭缴纳社会保险费，方旭可以解除劳动合同，并有权要求吉宏公司支付经济补偿。吉宏公司上诉认为方旭要求支付经济补偿金的主张已超过仲裁时效。经审查，方旭于2019年11月1日提出离职，2019年11月13日申请劳动仲裁，并未超过仲裁时效，吉宏公司该上诉理由亦不能成立。综上所述，吉宏公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人安徽吉宏环保纸品有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  庞 玲审 判 员  胡松涛审 判 员  穆 莉二〇二一年八月三十一日法官助理  荣子玲书 记 员  朱 静附：本案适用相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。