天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0104民初8201号原告：郭海峰，男，1973年1月7日出生，汉族，无职业，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：郭桐凤，天津中岳律师事务所律师。被告：天津益康嘉瑞科技发展有限公司，住所地天津市南开区仁爱濠景庄园福景园5号楼。法定代表人：崔楠，经理。委托诉讼代理人：李梦露，天津鼎运律师事务所律师。原告郭海峰与被告天津益康嘉瑞科技发展有限公司劳动争议一案，本院于2021年5月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭海峰及其委托诉讼代理人郭桐凤，被告天津益康嘉瑞科技发展有限公司的委托诉讼代理人李梦露到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2017年6月至2019年2月销售提成63426.3元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自述于2017年6月23日入职被告处，任销售，双方签订过劳动合同，口头约定工资构成为基本工资+提成。2019年1月20日被告安排原告入职案外人天津费尔比格商贸发展有限公司（以下简称费尔公司）。2020年3月6日费尔公司出具不续签劳动合同通知，其上载明原告与费尔公司的劳动合同于2020年1月26日到期不再续签，故原告与费尔公司的劳动关系自劳动合同到期终止，其后原告始终在家待着。现原告认为被告侵犯其合法权益，于2021年1月12日就提成工资事宜向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构出具决定书。原告不服，诉至法院，认为：原告在职期间的提成按原告推销货物品种的货款的利润3%-10%由老板决定予以发放，此前的提成曾以奖金的名目随工资一起发放。诉请期间原告推销货物的货款不清楚，诉请数额系根据被告财务张某某（具体姓名忘记）根据2019年11月-12月公司项目回款在微信给原告的列表上计算得出的。综上，故成讼。被告辩称，被告不同意原告诉讼请求。首先，认可原告入职被告的时间、岗位及签订过劳动合同的事实，2019年1月20日原、被告协商一致解除劳动关系，原告本案于2021年1月12日申请劳动仲裁已经超过一年的仲裁时效。其次，原、被告劳动关系存续期间被告每月按时发放工资和提成。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告为证明与被告劳动关系存续至今，向本院提交微信截图。原告表示聊天对象分别为陈亦君及张某某，2019年7月之后被告负责人陈亦君仍给原告安排工作，2020年3月27日10:20张某某与原告微信聊天发来一张表格，原告根据该表格主张的本案提成款。被告对该证据中张某某的聊天不认可，表示无法核实，被告公司并无姓张的名字为三个字的会计；被告对该证据中陈亦君的聊天记录真实性认可，但证明目的不认可，表示陈亦君在劳动关系解除后与原告的微信记录不是安排工作而是询问原告在职期间的工作情况。本院认为，因原告无法确认张某某具体姓名，无法佐证其系被告员工，现被告不予认可，故本院对张某某聊天记录不予采信；因被告认可陈亦君聊天真实性，故本院对该部分证据的真实性予以采信。鉴于原告与陈亦君聊天内容中，陈于2019年9月12日微信询问“17年的没开票？”，原告答“这是开票的17”，“17年是备货每次开票没有销现在都是倒完的”，可见系双方就原告于2017年左右原告在被告处工作期间的工作内容的沟通，并未涉及原告于2019年自被告处离职后的工作布置，故其证明目的本院不予采信；2、原告为证明与被告存在劳动关系，向本院提交社保缴费查询清单复印件。被告对该证据真实性认可。本院认为，因被告认可该证据真实性，故本院对真实性予以采信。根据该清单内容，2017年7月至2019年1月原告社保缴费单位为被告，2019年2月至2020年1月原告社保缴费单位为费尔公司。本院经审理认定事实如下：2017年6月23日原告入职被告，任销售，负责推销医疗器械，双方签订过劳动合同。工资构成基本工资+提成，每月30日左右以银行转账形式发放上个月整月的工资和提成。2019年1月20日原告入职案外人费尔公司。庭审中，关于被告的时效抗辩，原告表示：原告主张的提成是2017年-2019年，该期间卖出的货物需回款后才能计算提成，且原、被告从未解除劳动关系，原告的劳动关系自2017年至今都在被告处并未变过，故未过一年诉讼时效。再查，2021年1月12日，原告就提成事宜以本案被告为被申请人向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构作出津滨劳人仲定字【2021】第40073号仲裁决定书，以申请人为向人民法院提起诉讼自愿向本委提出案件终止审理申请为由，决定终止。后原告诉至天津自由贸易试验区人民法院，该院作出（2021）津0319民初3866号民事裁定书，以管辖为由将该案移送本院审理，遂成本案。本院认为，本案争议焦点如下：一、关于原、被告劳动关系截止时间：庭审中，原告自述2019年1月20日被告安排原告入职费尔公司，原告与费尔公司签订了劳动合同，2020年3月6日费尔公司给原告出具不续签劳动合同通知书，其上载明原告与费尔公司的劳动合同于2020年1月26日到期后不再续签，原告与费尔公司劳动关系自劳动合同到期终止，其后原告始终在家。原告当庭提交的社保缴费查询清单也显示2017年7月至2019年1月原告社保缴费单位为被告，2019年2月至2020年1月原告社保缴费单位为费尔公司。由此可见，原告上述陈述与社保缴费清单相互印证，能够证明2019年1月原告自被告离职与费尔公司建立劳动关系，由费尔公司作为用人单位与原告签订劳动合同，为原告缴纳社会保险，对原告进行管理，并作出双方劳动合同到期后不续签的决定。且原告自述其自费尔公司劳动合同到期终止后原告本人并未回被告再次提供劳动而与被告重新建立劳动关系。综上，原告主张自2017年至今始终与被告存在劳动关系，无事实及法律依据，且与其陈述自相矛盾，本院不予采信，故本院认定，2019年1月原、被告劳动关系解除。二、关于原告诉讼请求是否超过诉讼时效问题：根据法律规定，当事人认为其权益受到侵害，应在法律规定的时限内及时主张权利。作为权利人若怠于主张权利而不受任何限制，将会导致劳动者与用人单位之间权利义务关系长期处于不稳定状态，从而不必要地增加权利人的维权行为对义务人及社会造成的负担，不符合劳动者及用人单位的利益，设立仲裁时效的立法目的即在于此。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利侵害之日起计算。本案中，原告就涉诉请求应及时向被告主张权利，然原告于2019年1月与被告劳动关系解除后，直至2021年1月12日方申请劳动仲裁，综上本院认定，原告怠于行使权利，且庭审中原告未提供证据证明存在不可抗力及其他正当理由存在诉讼时效中止中断情形，现被告提出时效抗辩，其抗辩理由本院予以支持，本院认定，原告诉请已超过仲裁时效。综上所述，原告各项诉请无事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告郭海峰的全部诉讼请求。案件受理费，减半收取计5元，由原告郭海峰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 程 明二〇二一年八月二十三日书记员 周晗阳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。