陕 西 省 西 安 市 中 级 人 民 法 院 民  事  判  决  书  (2021)陕01民终12483号 上诉人（原审原告）：陕西恒盛建筑劳务有限公司。法定代表人：张**，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈飞，陕西哲勤律师事务所律师。委托诉讼代理人：李欢欢，陕西哲勤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周丹。上诉人陕西恒盛建筑劳务有限公司（以下简称“恒盛劳务公司”）因与被上诉人周丹劳动争议纠纷一案，不服西安市灞桥区人民法院(2021)陕0111民初1950号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月11日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，于2021年7月6日公开开庭审理了本案。上诉人恒盛劳务公司委托诉讼代理人陈飞、李欢欢、被上诉人周丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。恒盛劳务公司上诉请求：1、改判其公司无须向周丹支付2020年1、2月工资3800元；2、改判其公司无须向周丹支付双倍工资差额33000元；3、改判其单位无须向周丹支付经济补偿4500元；4、本案一、二审诉讼费由周丹承担。事实与理由：一、2020年1、2月由于疫情影响周丹未按实际工作日上班，故其公司应按照出勤天数发放工资。二、双方之间签订了劳动关系，其公司不应支付双倍工资差额。其公司提交的劳动合同是复印件，但根据其公司与其他员工签订的情况看，双方确实签订了劳动合同，且周丹的岗位职责就负有保管劳动合同的责任，周丹利用职务之便拿走合同原件。三、周丹作为行政管理人员，明确知晓未签订劳动合同的法律后果，也有义务主动要求其公司签订劳动合同，如周丹不能证明曾要求其公司签订合同，对于双倍工资差额应不予支持。四、周丹不能及时将档案转到其公司名下办理各项手续，未缴纳社保的责任不应由其公司承担。综上，请求二审法院支持其公司的各项请求。周丹辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决，驳回恒盛劳务公司的上诉请求。恒盛劳务公司向一审法院起诉请求：1、判决其公司无需向周丹支付3800元工资；2、判令其公司无需向周丹支付未订立书面劳动合同二倍工资差额33000元；3、判令其公司无需向周丹支付经济补偿4500元。一审法院认定事实：2019年3月1日，周丹入职恒盛劳务公司，任公司行政文员，月工资为3000元。周丹2020年1月份出勤18天，恒盛劳务公司向其支付工资1800元。2月份由于疫情原因周丹出勤4天，恒盛劳务公司向其支付工资400元。2020年7月22日，周丹以恒盛劳务公司拖欠工资、未为其缴纳社保为由提出离职。周丹在职期间，恒盛劳务公司未为其缴纳社会保险。周丹离职前12个月平均工资为3000元。一审法院认为，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出的市劳人仲案字【CB2020】第257号裁决书确认恒盛劳务公司与周丹于2020年7月22日解除劳动关系，双方无异议，予以确认。根据劳动法相关规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。本案中，周丹月工资为3000元，2020年1月法定工作日为18天，周丹按照法定工作日出勤，提供了正常劳动，应足额支付；2月份由于疫情原因出勤4天，虽未提供正常劳动，但在停工停产的第一个工资支付周期内，恒盛劳务公司亦应足额向周丹支付工资。至周丹离职，恒盛劳务公司应向周丹支付2020年1、2月份工资共计6000元人民币，恒盛劳务公司仅支付周丹1月工资1800元、2月工资400元，恒盛劳务公司还应向周丹支付3800元。依据我国相关法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，关于是否订立书面劳动合同，恒盛劳务公司主张其与周丹已签订书面劳动合同，但未提供劳动合同原件，仅提供劳动合同复印件，且周丹对该复印件的真实性和证明目的不予认可，恒盛劳务公司又未提供其他有效证据足以证明其主张，应承担举证不能的法律后果。根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起，超过一个月满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月向劳动者支付二倍工资。本案中，恒盛劳务公司主张其无须向周丹支付未订立书面劳动合同二倍工资差于法无据，不予支持。缴纳社保是用人单位的法定义务，根据我国相关法律规定，未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，恒盛劳务公司未及时向周丹支付工资，亦未为周丹缴纳社会保险，且未提供证据证明其未为周丹缴纳社会保险是由于周丹过错导致，应承担相应法律后果，因此，恒盛劳务公司应支付周丹解除劳动合同经济补偿金4500元（3000*1.5）。一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《陕西省企业工资支付条例》第二十五条第一款之规定，判决：一、确认原告陕西恒盛建筑劳务有限公司与被告周丹于2020年7月22日解除劳动关系；二、原告陕西恒盛建筑劳务有限公司自本判决生效之日起十日内向被告周丹支付2020年1、2月份工资3800元；  三、原告陕西恒盛建筑劳务有限公司自本判决生效之日起十日内向被告周丹支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额33000元；四、原告陕西恒盛建筑劳务有限公司自本判决生效之日起十日内向被告周丹支付解除劳动合同经济补偿金4500（3000*1.5）元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，由原告承担。经审理查明，一审判决查明的事实属实，本院依法予以确认。本院认为，本案的争议焦点主要是：一、关于2020年1月、2月工资是否应当支付的问题。恒盛劳务公司主张2020年1月由于其公司经营困难，经与周丹协商，未足额支付工资，但周丹予以否认，恒盛劳务公司未提交证据证明上述事实，故本院不予采信。根据陕西省人力资源和社会保障厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。本案中，2020年2月由于疫情周丹未正常提供劳动，参照上述规定，一审法院判决恒盛劳务公司按照约定的工资标准支付周丹2020年2月工资并无不当。故恒盛劳务公司主张不支付周丹2020年1月、2月工资之上诉请求，本院不予支持。二、关于未签订书面劳动合同双倍工资差额是否应当支付的问题。恒盛劳务公司称与周丹签订过劳动合同，但仅提交劳动合同复印件，未提交其他有效证据予以佐证；恒盛劳务公司称周丹利用职务之便拿走劳动合同原件，但亦未提交证据证明，应承担不利后果，故恒盛劳务公司主张不支付周丹未签订劳动合同双倍工资差额之上诉请求，本院不予支持。三、关于经济补偿金是否应当支付的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，恒盛劳务公司存在未足额支付周丹工资，未为周丹缴纳社会保险的事实，周丹因此离职，符合上述法律规定用人单位应当支付经济补偿金的情形。恒盛劳务公司称未缴纳社会保险系周丹原因造成，但未提交证据证明，故恒盛劳务公司主张不支付周丹经济补偿金之上诉请求，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人陕西恒盛建筑劳务有限公司负担。本判决为终审判决。  审判员  陈洁婷 二○二一年八月十三日 书记员  胡静 1