湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0111民初10774号原告：湖南城启工程科技有限公司。住所地在湖南省长沙市雨花区长沙大道567号运达中央广场二期商务综合楼12006号。法定代表人：杨志勇。委托诉讼代理人：高明，湖南人和律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚婷，湖南人和律师事务所律师。被告：黄奥奇，男，1990年4月20日出生，汉族，住湖南省沅江市。委托诉讼代理人：张清润，湖北尊而光（长沙）律师事务所律师。原告湖南城启工程科技有限公司（以下简称原告）与被告黄奥奇（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2021年8月13日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人姚婷，被告及其委托诉讼代理人张清润到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付绩效10000元、经济补偿金20000元、未休年休假工资3448.28元；2、由被告承担诉讼费。事实与理由：原告与被告劳动争议一案，因不服长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会雨劳人仲案字[2021]第344号仲裁裁决书，特提起诉讼。第一、裁决要求原告支付被告工资及绩效共计17900元缺乏事实和法律依据。首先，原告每月向被告发放的工资中已包含绩效工资。双方于2020年7月22日签订的《劳动合同书》中写明了被告的工资包含月度工资、季度绩效工资、年度绩效工资、岗位工资、加班工资、保密工资等。该合同是双方协商一致的结果，对双方具有约束力。其次，被告要求原告支付2020年年终绩效10000元，只提供了微信聊天记录，且仲裁未对聊天对象的身份及权限进行查明，直接以此为由认定原告未支付被告年终绩效是错误的。原告公司财务并未对此进行确认，故不能予以认定。最后，被告离职的原因并不存在其所称的未足额发放劳动报酬。自被告与原告签订劳动合同以来，原告每月都按约定时间向被告发放工资，不存在未足额发放的情况。第二、裁决要求原告支付被告经济补偿金20000元及未休年休假工资3448.28元缺乏事实和法律依据。原告为了更好地服务公司重点客户、满足项目开发进度需求，对被告作出委派通知，但被告不服从工作安排并向原告提出辞职。该辞职并非原告逼迫，而是因被告不服从公司合理安排作出的主动离职。另外，被告第二份劳动合同期限的起始时间为2020年7月，其离职时间为2021年2月。被告在该期间未申请休年假，且原告从未作出不予被告休年假的规定，仲裁根据被告前半年未休年假而认定原告需支付被告未休年假工资是错误的。被告辩称：一、原告应支付承诺被告的170000元年薪的欠付工资部分。首先，原告在2020年1月22日、2月20日发放了奖金和工资，该笔金额是以170000元年薪的基准来计算的。第二份劳动合同中明确约定了被告的劳动报酬是岗位工资6000元/月+绩效工4000元/月十年终奖励。而在2020年2月至2021年2月，原告未发放任何奖金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条的规定，原告并未提供任何证据证明仅发放被告每月10000元的固定工资，应承担举不能的后果。仲裁裁决认定的欠发工资及绩效的计算依据和标准，被告亦不予认可。第二、原告应按年薪170000元的标准支付被告经济补偿。被告离职的原因系原告不按合同约定的薪资标准发放工资、奖金以及强制性要求被告在调岗和提出离职之间选择，迫使被告不得不根据劳动合同法的规定主动向原告发出解除劳动关系告知函。按照劳动合同的规定，原告应支付被告经济补偿。第三、原告应支付加班费和未休年休假补偿。原告的《公司考勤管理制度》规定了每天工作时长为八小时、每月调休五天，即被告每月超过法定工作时间加班24个小时。劳动合同约定将加班工资包含在基本工资与绩效工资、年终奖励的总和中，但原告又无具体的薪酬管理制度和绩效考核标准，故应当支付加班费。被告提交的钉钉打卡记录显示，被告分别在2020年12月、2021年1月休了年假1.5天、2天，尚有2.5天年假未休，原告应支付被告未休年休假的补偿。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。本院经审理，认定事实如下：2019年7月22日，被告入职原告处担任方案设计师，双方签订了书面的劳动合同，原告为被告缴纳社会保险。双方约定的合同期限为一年，自2019年7月22日至2020年7月21日，试用期为一个月即2019年7月22日至2019年8月22日。被告的月工资为10000元，原告应于每月20日前以货币形式支付。被告陈述原告向其口头承诺年薪为170000元，并提交了一张交通银行个人客户交易清单，主张原告分别于2020年1月22日、2020年2月20日支付了170000元年薪的不足部分16666元；原告对此不予认可。2020年7月22日，原、被告续签了一份《劳动合同书》。约定：合同期限为三年，自2020年7月22日至2023年7月21日；被告从事方案三级主创设计师岗位工作，地点为城启建筑设计院；被告的岗位工资为6000元/月、绩效工资为4000元/月，年度工资由岗位工资、绩效工资和年终奖励组成，前述工资包含月度工资、季度绩效工资、年度绩效工资、岗位工资、加班工资、保密工资等，原告应在每月20日支付原告上月工资。双方还对其他事项进行了约定。2021年1月底，原告的工作人员胡杨告知被告须进行岗位调整，或者在2021年2月1日前自动离职。2021年2月9日，被告微信联系胡杨询问绩效如何计算，胡杨答复称被告的绩效为10000元。2021年2月10日，原告向被告发出一份《通知》，决定委派被告在2021年2月22日到益阳市南县壹号项目开展工作，派驻时间暂定三个月。被告不同意原告调整岗位和薪资的决定，于2021年2月21日向原告发出一份《被迫解除劳动合同通知函》，载明因原告存在未及时足额支付工资、未足额缴纳社保、单方面延长工时且未足额支付加班工资等情形，故通知原告自2021年2月22日解除双方的劳动关系，并要求原告支付工资78333元、经济补偿金28333元。次日，原告的法定代表人杨志勇签收了被告的函件。原告未向被告发放2021年2月的工资。后双方协商未果，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。2021年5月22日，该会作出雨劳人仲案字[2021]第344号《仲裁裁决书》，裁决原告向被告支付工资及绩效17900元、经济补偿20000元、未休年休假工资3448.28元。原告不服该裁决，于2021年7月2日诉至本院，要求判如所请。另查明：1、原告成立于2017年4月18日，股东为杨志勇与胡杨，两人分别占股90%、10%；2、2021年7月2日，被告向本院起诉，要求判决原告向其支付欠付的工资64790元、经济补偿28333元、加班费78161元及未休年休假的补偿4885元，案号为（2021）湘0111民初9747号；3、被告分别于2020年12月、2021年1月休年假1.5天、1天。庭审中，被告陈述其另外还休了年假0.5天。以上事实，有劳动合同书、银行交易记录、微信聊天记录、电话录音、通知、被迫解除劳动合同通知函、钉钉打卡记录截图、仲裁裁决书以及当事人的陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，原、被告均系符合法律规定的主体资格的用人单位和劳动者，双方签订了书面劳动合同，被告接受原告的管理并为其提供劳动，双方之间成立劳动关系，受到法律保护。本案存在以下争议焦点：一、关于欠付工资及绩效。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。原、被告在2020年7月22日的《劳动合同书》中约定，被告的月工资为10000元。因原告未支付被告2021年2月的工资，故应按前述标准向被告支付所欠工资7900元[10000元×（22天÷28天）]。另外，关于被告2020年的年终绩效10000元，原告的股东胡杨在与被告的微信聊天中已经确认，故原告应予支付。二、关于经济补偿。原、被告约定的工作地点为城启建筑设计院，原告在未与被告进行充分协商的情况下，单方面告知被告拟进行调岗，且工作地点发生重大变化，此系被告离职的主要原因。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款及第四十六条第一项的规定，原告应向被告支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告在原告处工作一年零七个月，故原告应支付被告经济补偿金20000元（10000元/月×2个月）。三、关于未休年休假的工资和加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。根据前述规定，被告的年休假为5天。结合被告提交的打卡记录及其陈述，被告已休的年假天数为3天，尚有2天的年假未休，故原告应向被告支付未休年休假工资2758.62元（10000元÷21.75天×2天×300%）。因此，对于仲裁裁决确定的未休年休假工资3448.28元，原告无需支付其超出部分689.66元（3448.28元-2758.62元）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告湖南城启工程科技有限公司无需向被告黄奥奇支付未休年休假工资的超出部分689.66元；二、驳回原告湖南城启工程科技有限公司的其他诉讼请求。案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南城启工程科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  朱晓云二〇二一年八月三十日书记员  刘 倩附：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。