湖南省中方县人民法院民 事 判 决 书（2021）湘1221民初297号原告：湖南乔伟生态科技新材料股份有限公司，住所地湖南省怀化高新区财富路**，统一社会信用代码：91431200MA4L73DG3G。法定代表人：龚乔兵，该公司董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：刘天学，男，汉族，1976年11月26日出生，住湖南省怀化市鹤城区，该公司员工。被告：杨俊辉，男，1965年3月29日出生，侗族,户籍所在地湖南省会同县，现住湖南省会同县。委托诉讼代理人（特别授权）：王建，中方县城中法律服务所法律工作者。原告湖南乔伟生态科技新材料股份有限公司与被告杨俊辉劳动争议一案，本院于2021年3月15日立案后，依法适用简易程序，于2021年4月6日第一次公开开庭进行了审理。因案情复杂，后依法转为普通程序，于2021年7月27日公开开庭进行了审理。原告湖南乔伟生态科技新材料股份有限公司委托诉讼代理人刘天学，被告杨俊辉委托诉讼代理人王建均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖南乔伟生态科技新材料股份有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须支付被告停工留薪工资8860元；2.判令原告无须支付被告一次性就业补助金31896元；3.本案诉讼费用由被告承担。在庭审中，原告提出该公司已经支付被告停工留薪工资8860元、一次性就业补助金31896元，因此不需要再支付。事实和理由：2019年3月3日，被告通过县劳动人才交流中心介绍来到原告单位上班，同日与原告单位签订劳动合同，约定劳动报酬为：保底工资为每月1800元，上不封顶，并对被告进行了岗位及员工规章制度的培训。2019年5月31日，由于被告违章操作导致其右脚受伤，在认定工伤和劳动能力等级鉴定为10级后，原告单位考虑其具体情况，协商给其支付赔偿费用，但是被告不认可，于2021年2月5日向中方县人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁庭申请了劳动仲裁，而中方县劳动人事争议仲裁委员会事实。认定不清，仲裁裁决书第一、二项并无事实依据，对工资基数裁决错误，没有严格按照劳动法相关规定来裁决。裁决原告向被告支付经济停工留薪工资8860元和一次性就业补助金31896元，侵犯了原告的权益，不符合法律规定。综上所述，为保护原告的合法权益，特诉至法院，请依法支持原告的全部诉讼请求。被告杨俊辉辩称：根据相关法律规定用人单位应当支付原告停工留薪工资及一次性就业补助金，请求法院驳回原告诉讼请求。原告湖南乔伟生态科技新材料股份有限公司为证实其诉讼请求，向法庭提交以下证据，因来源合法，能证实本案的事实，本院予以确认：1、原告公司营业执照及注册信息，证明原告主体适格；2、被告杨俊辉身份证复印件，证明被告主体适格；3、委托诉讼理人刘天学的身份证复印件及委托书，证明委托诉讼代理人的代理权限等；4、被告杨俊辉入职申请表及其与原告公司签订的《劳动合同协议书》，证实被告入职原告公司的事实；5、被告杨俊辉工资清单，证实被告在原告公司工作期限及发放工资的事实；6、中方人民医院《诊断证明书》，证实被告杨俊辉受伤后住院治疗的事实；7、怀化市劳动能力鉴定委员会于2020年6月1日作出的怀劳鉴（2020）65号《怀化市劳动能力鉴定结论书》一份，证实被告杨俊辉因工负伤后伤残等级为拾级；8、原告公司出具的被告杨俊辉2019年3月-12月工资清单，证实被告杨俊辉工资发放情况，其中6月份因工伤未上班无工资，7月份工资系从7月20日复工开始计算，当月工资为2323元；9、怀化市工伤保险服务中心2020年12月21日制作的《工伤保险待遇拨付单》，证实向被告杨俊辉拨付一次性伤残补助金24500元、一次性医疗补助金21567.6元，共计46267.6元；10、中方县劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月23日作出的中劳仲案[2021]3号《仲裁裁决书》及送达回证，证实仲裁裁决应由原告公司向被告杨俊辉支付停工留薪工资8860元、支付一次性就业补助金31896元。原告湖南乔伟生态科技新材料股份有限公司另向本院提交了由该公司出具的《支付杨俊辉停工留薪费用的证明》和《支付杨俊辉工伤一次性就业补助金证明》。主张：①原告公司于2019年4月28日、5月28日、6月28日分别向杨俊辉银行卡支付4835元、5500元、5613元，共计支付15948元。由于双方约定试用期保底工资为1800元，三个月应付工资共5400元，多付的10548元应为支付停工留薪费用；②杨俊辉2019年5月31日发生工伤，7月20日回厂复工，之后公司逐月向其银行账户支付一次性就业补助金，7月份支付2323元、8月份支付5806元、9月份支付6000元、10月份支付6059元、11月份支付5505元、12月份支付5267元、2020年1月份支付1500元。依据原告公司提交的证据8即被告杨俊辉2019年3月-12月工资清单，可以认定原告公司上述逐月向被告杨俊辉支付的款项均为工资，因此，对原告公司提出该公司已经支付被告停工留薪工资8860元、一次性就业补助金31896元的主张，本院不予采纳。本院依据所采信的证据和当事人的陈述，认定如下案件事实：2019年3月3日，被告杨俊辉入职原告湖南乔伟生态科技新材料股份有限公司，从事机械维修工作，双方于当日签订书面劳动合同，合同期限为2019年3月3日至2020年3月3日，合同约定计时工资为每月2400元基本工资。原告公司对被告进行了岗位及员工规章制度等培训。2019年5月31日，被告杨俊辉在检修涂胶机时导致右足压伤，后被送往中方县人民医院住院治疗19天，治愈后于2019年7月21日回岗上班，期间共50天，原告公司未给被告杨俊辉发放工资。2020年1月份，被告杨俊辉离职，双方解除劳动合同。2020年6月1日，怀化市劳动能力鉴定委员会鉴定被告杨俊辉因工负伤后伤残等级为拾级。2020年12月21日，怀化市工伤保险服务中心拨付被告杨俊辉一次性伤残补助金24500元、一次性医疗补助金21567.6元，共计46267.6元。因被告杨俊辉与原告公司就停工留薪工资、一次性就业补助金的补偿产生争议，被告杨俊辉遂向中方县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2021年2月23日，中方县劳动人事争议仲裁委员会作出中劳仲案[2021]3号《仲裁裁决书》，认定杨俊辉于2019年3月3日入职原告公司上班，2019年5月31日发生工伤。原告公司于2019年4月28日、5月28日、6月28日通过银行转账的方式支付了杨俊辉2019年3月、4月、5月的工资分别为4835元、5500元、5613元，因此杨俊辉月平均工资折算为5316元。杨俊辉于2019年5月31日受伤，住院19天，于2019年7月21日返岗上班，其停工留薪期为50天，故停工留薪工资为8860元（5316元÷30天×50天）；杨俊辉工伤伤残等级为拾级，故其一次性就业补助金为31896元（5316元×6个月）。因此，裁决由原告公司向被告杨俊辉支付停工留薪工资8860元、支付一次性就业补助金31896元。原告公司不服裁决，遂提起诉讼。本院认为，本案系劳动争议。被告杨俊辉于2019年3月3日入职原告湖南乔伟生态科技新材料股份有限公司，并签订书面劳动合同，双方已确立劳动关系。国务院《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，对原告公司要求判决无须支付被告杨俊辉停工留薪工资8860元的诉讼请求，本院不予支持；国务院《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此，对原告公司要求判决无须支付被告杨俊辉一次性就业补助金31896元的诉讼请求，本院不予支持。对原告公司提出该公司已经支付被告停工留薪工资8860元、一次性就业补助金31896元的主张，因原告公司逐月向被告杨俊辉支付的款项均为工资，因此，本院亦不予支持。综上，依照国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、第三十七条第二项和《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第二款、第三款的规定，判决如下：一、驳回原告湖南乔伟生态科技新材料股份有限公司的诉讼请求；二、原告湖南乔伟生态科技新材料股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨俊辉停工留薪工资8860元、一次性就业补助金31896元，共计40756元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告湖南乔伟生态科技新材料股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。审 判 长  陈方全人民陪审员  夏占金人民陪审员  潘新宇二〇二一年八月二十四日法官 助理  康 玲书 记 员  唐珍珍附相关法律条文：国务院《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。