天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终4326号上诉人（原审原告）：季世民，男，1976年7月26日出生，汉族，住天津市河**。被上诉人（原审被告）：天津市北方人力资源管理顾问有限公司，住所地天津市河**八纬路**。法定代表人：李新，总经理。委托诉讼代理人：王久宁，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：中交北方实业有限公司，住，住所地天津市滨海新区塘沽福建路**/div>法定代表人：杨志刚，执行董事。委托诉讼代理人：段然，男，该公司员工。上诉人季世民因与被上诉人天津市北方人力资源管理顾问有限公司、被上诉人中交北方实业有限公司劳动争议一案，不服天津市河东区人民法院（2020）津0102民初357号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月31日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。季世民上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持上诉人在一审的全部诉讼请求；2.本案一审、二审诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：被上诉人的证据虚假，要求追究出具伪证的法律责任，被上诉人属于违法解除劳动合同，上诉人主张的加班费应得到支持。上诉人被非法解除劳动合同，造成上诉人不能休满年休假，被上诉人应支付上诉人未休年休假工资4881.25元。天津市北方人力资源管理顾问有限公司、中交北方实业有限公司均辩称，不同意上诉人上诉请求，要求驳回上诉，维持原判。季世民向一审法院起诉请求：1.请求法院判决二被告违法解除劳动合同支付原告双倍赔偿金14253.98元；2.请求法院裁决被告支付原告加班费38713.75元；3.请求法院裁决被告支付原告2018年末年休假工资报酬4881.25元。一审法院认定事实：2017年4月28日，原告与被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司签订天津市劳务派遣单位劳动合同书，合同期限2年，自2017年5月1日至2019年4月30日止，用工单位为中交北方实业有限公司，在操作岗位上工作，工资标准为工资为不低于天津市最低工资标准，工作时间为，标准工时工作制度，…。双方签字盖章。2018年8月20日，中交北方实业有限公司文件《关于对驾驶员季世民的处理决定》载明，公司各部门:天津市北方人力资源管理顾问有限公司劳务派遣人员季世民,2017年5月1日被派遣至我公司担任车辆驾驶员。经查明:驾驶员季世民在给车辆加油的过程中,存在使用公司加油卡给私人车辆加油的行为(公司现已调取加油点监控视频、中国石化加油卡网上营业厅的消费记录等材料作为证据留存),其行为严重违反公司制度,弄虚作假、营私舞弊,严重损害了公司利益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,《中交北方实业有限公司运营车辆及驾驶员管理办法》第三章第九条的规定,经公司研究决定:现对驾驶员季世民做出即日起予以辞退的处理并腿回至原中交北方实业有限公司劳务派遣单位。中交北方实业有限公司出具情况说明证明：天津市北方人力资源管理顾问有限公司:贵司派遣(驻)至我司员工姓名:季世民,因其在给车辆加油的过程中,存在使用公司加油卡给私人车辆加油的行为违反我单位规章制度《中交北方实业有限公司运营车辆及驾驶员管理办法》第三章第九条,现决定根据《劳动合同法》第六十五条将其退回贵司,请贵司为其办理解除劳动合同手续。特此说明。加盖印章。天津市北方人力资源管理顾问有限公司出具《解除劳动合同通知书》载明：季世民:本单位与你签订的2年期限劳动合同,由于劳动者过失原因,现根据《劳动合同法》第39条的规定和企的规定,决定自2018.08.22起,解除与你劳动合同关系,经济补偿金为下列第(一)种情况:(一)无经济补偿金，…。加盖印章。2018年8月22日，天津市北方人力资源管理顾问有限公司出具《解除劳动合同证明书》载明：本单位与季世民签订的2年期劳动合同,由于劳动者过失原因于2018年08月22日解除,其档案及社会保险关系转移。该职工在本单位的相工作情况:1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为:自2017年05月01日起至2019年04月30日止。2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为:操作3.该职工在本单位的工作年限共计为:自2018年08月22日起双方再无任何劳动争议和经济纠纷。双方签字盖章。原告于2018年10月30日向天津市河东区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2018年12月26日天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书裁决，被申请人天津市北方人力资源管理顾问有限公司支付解除劳动合同经济补偿金7130.51元；加班费差额183.89元；未休年假工资188.51元，中交北方实业有限公司承担连带责任。季世民不服呈讼。本案争议焦点：二被告是否属于违法解除劳动关系。原告不认可被告以存在使用公司加油卡给私人车辆加油的行为，违反规章制度，解除劳动合同，遂主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告中交北方实业有限公司辩称公司现已调取加油点监控视频、中国石化加油卡网上营业厅的消费记录等材料作为证据，原告对该证据不予认可。审理中，被告中交北方实业有限公司表述2018年7月1日至7月6日原告的车正常行驶428公里,加油49.56升,耗油是11.58升/百公里,7月12日至17日行驶265公里,加油86.37升,油耗32.59升/百公里,7月23日至7月27日行驶322公里,加油87.9升,油耗27.29升/百公里,这两次明显反常,所以认定有给其他车加油的情况，原告表述认可数是其写的,是笔误，具体的数据回忆不起来了，同时，曾多次核实要求更改,队长不让，对此，被告不予认可。法院质证认证认为，依据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。据此，原告不能合理说明其油耗，法院对原告的主张无法采信。一审法院认为，原告为劳动者，被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司为用人单位，中交北方实业有限公司为用工单位，依照法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…，（二）严重违反用人单位的规章制度的；同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。原告主张违法解除劳动合同支付原告双倍赔偿金一节，因原告无法证实被告系违法解除，故对原告主张，法院不予支持。关于原告要求被告支付加班费一节，被告提出的中交北方实业有限公司驾驶员薪酬管理办法显示，驾驶员正常工作日加点费实行包干制，按照每月300元计发；其他补贴（包括误餐费、通讯费）实行包干制，按照每月300元计发。根据被告提出的证据可以看出原告已经签收，并已知悉内容，原告对于被告提出的考勤不予认可，根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，现原告所举证据无法证明其该主张，法院不予采信。根据工资凭证，被告已经支付了加班费，但是被告应按不低于该期间天津市最低工资标准支付加班费，据此，被告应支付加班费差额183.89元。关于原告的未休年假工资一节，原告主张在职期间未休带薪年假工资，应当在法定时效范围内提出。故原告主张支付2018年的未休带薪年假工资的请求未超过时效。被告应当给付原告2018年度未休假工资，原告主张在2018年年假为10天，至原告解除劳动合同之日，原告2018年对应享受带薪年假为7天，根据被告提出的员工申请年假申请表可以看出，原告于2018年7月30日至2018年8月3日休假5天，故原告2018年年休假剩余天数为2天，未休带薪年假工资为377.01元，被告应当给付。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼》第六十四条规定，判决：“一、本判决生效之日起十日内，被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司、中交北方实业有限公司给付原告季世民加班费差额183.89元；二、本判决生效之日起十日内，被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司、中交北方实业有限公司给付原告季世民2018年未休年休假工资共计377.01元；三、驳回原告季世民的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司、被告中交北方实业有限公司负担。”二审中，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均应受到法律保护。关于是否违法解除劳动合同的问题，在案证据派车记录表、油卡车辆对照表、油卡交易明细、监控录像等可以证明上诉人存在公司加油卡私用的情形，其行为违反公司运营车辆及驾驶员管理办法，天津市北方人力资源管理顾问有限公司据此解除与上诉人的劳动合同关系符合法律规定，上诉人认为其填写的派车记录表存在笔误、且不认可以上事实，但上诉人没有提供相反的证据加以证明，上诉人的该项主张本院不予支持。关于加班费的问题，上诉人在考勤表上有签字确认，一审认定的上诉人加班费差额无误，上诉人的主张缺乏事实和法律依据，上诉人的请求并不成立。关于2018年末年休假工资的问题，上诉人认可其应享受年休假10天，一审按照上诉人2018年工作的自然天数核算出上诉人应得的2018年未休年假工资并无不当，二审予以维持。综上所述，季世民的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人季世民负担。本判决为终审判决。审判长 梁 辉审判员 王 新审判员 王志红二〇二一年八月十九日书记员 安香玉