贵州省毕节市七星关区人民法院民 事 判 决 书（2021）黔0502民初10349号原告：武孔定，男，汉族，1954年11月12日出生，住贵州省毕节市七星关区。委托诉讼代理人：钱丽华，贵州福万律师事务所律师。被告：贵州省毕节市金鹰保安服务有限公司，住所地：毕节市麻园路中段，统一社会信用代码：91520500556637701K。法定代表人：班珍，系该公司经理。委托诉讼代理人：朱明兴、孙闯，系公司员工。被告：毕节市诚信经纪人有限责任公司，住所地：毕节市环东路交警支队对面，统一社会信用代码：91520500795262310C。法定代表人：陈大军，男，汉族，1971年3月17日出生，住贵州省赫章县。原告武孔定与被告贵州省毕节市金鹰保安服务有限公司（以下至判决主文前简称“毕节金鹰保安公司”）、毕节市诚信经纪人有限责任公司（以下至判决主文前简称“毕节诚信经纪人公司”）劳动争议纠纷一案，本院2021年6月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2021年8月2日公开开庭进行了审理。原告武孔定委托诉讼代理人钱丽华，被告贵州省毕节市金鹰保安服务有限公司委托诉讼代理人朱明兴、孙闯，被告毕节市诚信经纪人有限责任公司法定代表人陈大军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告武孔定向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告毕节金鹰保安公司支付原告劳动经济赔偿金25,200.00元。2.请求判令被告毕节金鹰保安公司支付原告劳动经济补偿金12,600.00元。3.请求被告毕节金鹰保安公司支付加班费31,460.00元，以上金额合计：69,260.00元。4.请求判令被告毕节诚信经纪人公司对诉请1.2.3项承担连带支付责任。事实及理由：原告于2014年7月3日被毕节金鹰保安公司聘用后，被用人单位毕节金鹰保安公司派遣到毕节诚信经纪人公司从事保安工作，具体工作为看守碧阳大道国家粮库大门前停车场。原告实际向被告提供了劳务，但双方并未签订有效劳动合同。毕节金鹰保安公司与原告约定，上班时间为下午19时至次日早上8:30，每月休息3天，2014年7月至2017年8月每月工资1,600.00元，2017年9月至2020年9月每月工资为1,700.00元，2020年10月至2021年3月每月工资1,800.00元。被告毕节金鹰保安公司利用原告没有文化，不动保护自己合法权益的弱势地位，原告工作期间，从未安排过休息，原告工作的7年间从未休息过一天，包括国家法定工作日；向原告发放工资以先进支付，原告签名领取工资的登记册由被告毕节金鹰保安公司保管。原告按被告毕节金鹰保安公司的要求，认真履职、兢兢业业，2021年3月18日被告毕节金鹰保安公司无故将原告违法辞退。自2017年7月至今，被申请人未依法为申请人缴纳社会保险金，二被告的行为严重违反了《劳动合同法》及相关规定，未按法律规定支付经济补偿金、赔偿金，原告工作期间被告安排原告在法定节假日加班，被告也未向原告支付加班费。原告为维护自身合法权益，于2021年4月22日向毕节市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，毕节市劳动争议仲裁委员会于2021年5月21日作出毕市劳人仲案字（2021）第56号仲裁裁决书。该裁决书对事实调查不清，原告不服该裁决，为维护原告的合法权益，诉至本院，请求判如诉请。原告庭审过程中增加诉讼请求：第一、请求被告毕节金鹰保安公司支付原告2021年3月份工资1,800.00元及额外支付一个月的工资；第二、判定二被告承担本案诉讼费。事实及理由补充一点：原告2021年3月份的工资至今未领取，且用人单位解除合同也未提前三十天书面告知原告。被告贵州省毕节市金鹰保安服务有限公司辩称，一、原告请求判令被告毕节金鹰保安公司支付原告劳动经济赔偿金25200.00元的诉讼请求内容不属实，无事实依据和法律依据。事实：2014年4月原告却通过多层人际关系托人情找关系进入被告毕节金鹰保安公司，被告毕节金鹰保安公司考虑其岁数较大，也没有合适原告的岗位就没有同意接受。2014年7月原告又找到其他关系找被告毕节金鹰保安公司说情，原告当时口头承做老爱打麻将无聊很，想找个离家近的事情混到，以后如果说政府家或甲方单位说我年纪大了不让我做我就不做了，不会给你们找麻烦的。”恰巧在毕节市七星关区夜间值班急需要人员，于是在2014年7月被告毕节金鹰保安公司安排原告在毕节市七星关区（诚信经纪人有限責任公司），负责夜间看守室外车辆及值班室办公设施。并提前告之其因超龄未能缴纳社会保险和商议劳务薪酬事宜经认可后与原告签订《双方需要约定的补充条款》和填写聘用审查作为反聘人员录用，建立了劳务雇佣关系。理由1：起因于原告因无视被告毕节金鹰保安公司及客户方被告毕节诚信经纪人公司的相关工作要求和管理制度，自由散漫，多次擅自脱离工作岗位导致被告毕节诚信经纪人公司投诉至被告毕节金鹰保安公司处，曾因原告工作不负责任给被告毕节诚信经纪人公司和被告毕节金鹰保安公司造成一定的经济损失（被告毕节诚信经纪人公司办公销售电脑被盗），也给被告毕节金鹰保安公司造成企业对外服务质量差和信誉不良等影响。后为协商变换原告工作岗位，因原告不想继续工作而自行解除劳务关系引起的劳务纠纷，并非原告所称的无故违法解除劳动关系。理由2根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。原告进入被告毕节金鹰保安公司时已经符合退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，如果年满60岁，已经不符合劳动者就业的法定年龄，律意义上的劳动关系，只能存在劳务关系。理由3依据我国相关法律规定，反聘人员被辞退的，由于返聘人员不适用于劳动合同法辞退赔偿的规定，只能依据双方签订的聘用协议解决。原告入职前与被告毕节金鹰保安公司之间签订的《双方需要约定的补充条款》第8条第七款：不服从调动和调整安排于同等条件和报酬岗位的，甲方可以解除合同并不给予赔偿。理由4根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三Ｄ）》第七条用人单位与其招用达退休年龄发生用工争议的，应当按劳务关系或（雇佣关系）处理。返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系。故原告要求判令被告毕节金鹰保安公司支付原告劳动经济赔偿金25200.00元的诉请无事实依据和法律依据。二、原告请求判令被告毕节金鹰保安公司支付原告劳动经济补偿金12600.00元的申请内容不属实，无事实依据和法律依据。事实1：在被值守期间因其多次脱离工作岗位导致诚信经纪人有限责任公司办公电脑被盗，电脑中有大量销售数据失落，通过与诚信经纪人有限责任公司协商后，考虑让原告一人承担过重，于是与原告共同承担了被盗电脑损失2000余元。事隔不久原告又一次因脱岗造成看守的诚信经纪人有限责任公司新电瓶车的充电器被盗，因价值几佰元，诚信经纪人有限责任公司领导再次给予原告改正机会，不追究赔偿，只要求原告加强今后安全防范，不要再擅自脱离工作岗位。2021年3月17日原告又一次脱离工作岗位被客户单位投诉。诚信经纪人有限责任公司客户领导每次发现原告脱岗时打电话询问原告时，原告都会说：“出任何问题我负责”，或“你不让我做我马上就走”或“我马上走，我会跟寨邻的人说这里不是我看守了”等威胁被告毕节诚信经纪人公司，让被告毕节诚信经纪人公司没有一点的安全感。事实2：2021年3月18日通知原告到被告毕节金鹰保安公司处重新安排原告在同等条件和福利的工作岗位上班，原告说：“我不来了，我会喊我家儿子和你们交涉”。2021年3月19日原告来到被告毕节金鹰保安公司处，被告毕节金鹰保安公司与原告商量给予原告重新调整安排工作岗位。原告说“你们不管怎么安排我都是不会做的，你们算7个月的工资给我就算了，不算的话我要到劳动局告你们，我给你们几天时间商量考虑”说完转身离开。理由：原告因无视相关要求和管理制度，自由散漫，多次擅自脱离工作岗位造成客户方存在不安全隐患，遭受客户投诉不满后自行与被告毕节金鹰保安公司解除劳务关系，并非无故违法解除劳动关系。再有，原告被聘用时已年满60周岁，原告与被告毕节金鹰保安公司属返聘的劳务关系。基于此，聘用单位辞退和解除劳务关系时，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。所以原告请求判令被告毕节金鹰保安公司支付原告劳动经济补偿金12600.00元的申请无事实依据和法律依据。三、原告请求判令被告毕节金鹰保安公司支付原告加班费31460.00元的诉讼请求内容不属实，无事实依据和法律依据。理由：因原告在入职时已年满60周岁（已经不属缴纳社会保险范畴）故被告毕节金鹰保安公司在原告入职前已告之原告其因超龄不能缴纳国家规定的社会保险，原告上班的劳务报酬协商为最初的1600.00元，后根据当地实际生活水平与原告协商后可适量相应提高签订双方需要约定的补充条款后建立劳务雇佣关系。故原告受领的经济利益为薪酬，既为薪酬就不适用于劳动法规定的加班费用的相关规定。故原告请求判令被告毕节金鹰保安公司支付原告加班费31460.00元的诉讼请求内容不属实，无事实依据和法律依据。四、原告请求判令被告毕节诚信经纪人公司对诉请1、2、3项承担连带责任无事实依据和法律依据。理由：此案中的被告毕节诚信经纪人公司，也就是被告毕节金鹰保安公司的服务客户。作为保安服务行业需以服务质量为主要宗旨，保卫客户人生和财产安全为第一要务。原告作为被被告毕节金鹰保安公司派遣为被告毕节诚信经纪人公司服务的员工，在工作时间内系被被告毕节诚信经纪人公司监督和被被告毕节金鹰保安公司管理的双重管理角色，即被告毕节诚信经纪人公司有权对被告毕节金鹰保安公司所派遣人员日常工作情况进行监督与管理，对原告有监督权和督促权，对不服从管理和不负责的派遣员工有权向被告毕节金鹰保安公司投诉和要求更换权利。原告作为被告毕节金鹰保安公司的聘用派驻员工，与被告毕节诚信经纪人公司并无任何劳动和劳务关系。被告毕节金鹰保安公司认为被告毕节诚信经纪人公司在自身利益受到影响时为维护自身权益向被告毕节金鹰保安公司投诉原告工作情况系合理、合情、合法。故原告请求判令被告毕节诚信经纪人公司对诉请1、2、3项承担连带责任无事实依据和法律依据。综上所述：一、原告被聘用时已年满60周岁，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：返聘用人员不是劳动法意义上的劳动者，不受劳动法调整；二、原告入职前双方协商好劳务薪酬和约定事项，建立劳务雇佣关系。原告与被告毕节金鹰保安公司之间是劳务关系，不是劳动关系，原告受领的经济利益为劳务薪动法规定的加班费用的相关规定。三、劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此，聘用单位与返聘人员之间解除劳务关系时，不应当享有经济补偿或经济赔偿金。四、原告作为被告毕节金鹰保安公司的聘用派驻员工，与被告毕节诚信经纪人公司并无任何劳动和劳务关系。被告毕节诚信经纪人公司在自身利益受到影响时为维护自身权益向被告毕节金鹰保安公司投诉原告工作情况要求被告毕节金鹰保安公司加强管理，提高服务质量系合理、合情、合法，原告请求判令被告毕节诚信经纪人公司对诉请1、2、3项承担连带责任无事实依据和法律依据。五、此劳动争议案曾经毕节市劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭审理查明，已依法作出驳回原告的相关仲裁请求裁决。以上综述：原告起诉的诉讼请求1、2、3、4各项均没有事实依据和法律依据，故原告的诉请事项就不能成立。请求七星关区人民法院审阅《毕节市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》毕市劳人仲案字（2021）第56号。请法院核实并予以采纳，查清事实依法判决驳回原告无理诉请。被告毕节诚信经纪人公司辩称，第一、原告与我公司无任何劳动合同关系；第二、我公司只与被告金鹰公司有劳务合同，至于他派遣谁来我公司，与我公司无关；第三、武孔定在我公司当保安的时候导致我公司的财产被偷了三次，造成了我公司的财产损失。本院经审理认定事实如下：对于原、被告提供的毕市劳人仲案字（2021）第56号《仲裁裁决书》，证明本案已经经过仲裁，双方均没有争议，本院予以确认。1、对《新进保安人员审查表》，能证实原告于2014年7月3日进入被告毕节金鹰保安公司上班的事实，原、被告双方均无异议，本院予以确认；2、对《保安服务合同》、《劳务派遣劳动合同书》，能证实被告毕节金鹰保安公司与被告毕节诚信经纪人公司存在保安服务关系，原告被被告毕节金鹰保安公司派遣至被告毕节诚信经纪人公司上班的事实，原、被告双方均无异议，本院予以确认；3、被告毕节金鹰保安公司提供的录音，能证实原告从事保安工作期间，多次无故脱岗，被告毕节金鹰保安公司意为其调换岗位的事实，本院予以采信；4、被告毕节金鹰保安公司提供的工资册，能显示原告未领取2021年3月份工资的事实，本院予以确认。2014年7月3日，原告进入被告毕节金鹰保安公司上班，双方签订《劳务派遣合同》，随后原告被被告毕节金鹰保安公司派遣至被告毕节诚信经纪人公司从事保安工作。原告在被告毕节诚信经纪人公司上班期间，多次脱岗导致被告毕节诚信经纪人公司的财产被盗3次，2021年3月18日，被告毕节诚信经纪人公司又发现原告不在岗位，故向被告毕节金鹰保安公司的赵经理投诉，并称要么换人，要么换合作公司。被告毕节金鹰保安公司接到投诉后，安排中队长皮忠强去查岗，皮忠强查岗时发现原告仍不在岗，随后，被告毕节金鹰保安公司电话通知原告调换工作岗位事宜，原告不接受工作岗位的调换，故不再在被告毕节金鹰保安公司上班。另查明，原告上班期间的工资由被告毕节金鹰保安公司发放，2020年7月至2021年3月每月工资1,800.00元，因原告不同意工作岗位的调换故不再在被告毕节金鹰保安公司上班，也未到被告毕节金鹰保安公司领取2021年3月份的工资。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”之规定，本案中，原告诉称其是收到被告毕节金鹰公司皮忠强解除劳动关系的口头通知，其未提供相应证据予以佐证，应承担举证不力的后果，再结合被告毕节金鹰保安公司出具的公司赵经理与原告的通话录音，录音中未谈及解除劳动关系相关事宜，仅仅谈论调换工作岗位的事宜，原告不同意调换岗位，之后未再到被告毕节金鹰保安公司上班，双方的劳动关系因原告不上班而解除，原告未提供证据证明被告毕节金鹰保安公司违法解除劳动关系，故对原告请求的经济补偿金、经济赔偿金，本院不予以支持。关于原告诉请加班费的问题，原告在被告毕节诚信经纪人处从事保安工作，保安系特殊工种，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，原告起诉被告支付加班费，应对被告安排加班的事实承担举证责任，应当就加班的事实承担举证责任，原告所举证据，并不足以证明其存在加班的事实，对其所主张加班工资，本院不予支持。关于原告诉请被告补缴社会保险，社会保险并非人民法院劳动争议案件的受理范围，本院对此不予审理。关于原告诉请被告毕节金鹰保安公司支付2021年3月的工资的问题，原、被告均认可双方解除劳动合同的时间为2021年3月18日，故被告毕节金鹰保安公司应支付该段时间的工资1,080.00元（1,800.00元/月÷30天×18天）。关于原告诉请被告毕节诚信经纪人公司承担连带支付责任的问题，原告根据被告毕节金鹰保安公司的派遣在被告毕节诚信经纪人公司上班，其工资由被告毕节金鹰保安公司发放，其诉请被告毕节诚信经纪人公司承担连带责任无事实及法律依据，本院不予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告贵州省毕节市金鹰保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告武孔定工资1,080.00元。二、驳回原告武孔定的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5.00元（已按简易程序减半收取），由被告贵州省毕节市金鹰保安服务有限公司承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员 徐 丹二〇二一年八月十一日书记员 梅雪娇