陕西省华阴市人民法院民事判决书(2021)陕0582民初485号原告：孙蕊娜，女，1971年8月25日出生，住华阴市。委托诉讼代理人：孙红明，北京大成(西安)律师事务所律师。被告：贾同喜，男，1970年2月22日出生，住陕西省潼关县，华阴市宏鑫喜悦购物广场经营者。委托诉讼代理人：张斌，陕西金陡律师事务所律师。原告孙蕊娜与被告贾同喜劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月11日立案受理，2021年5月12日被告贾同喜不服劳动仲裁裁决亦向本院提起诉讼，本院依法适用简易程序公开开庭进行合并审理。原告孙蕊娜的委托诉讼代理人孙红明、被告贾同喜的委托诉讼代理人张斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙蕊娜向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额21434.6元；2.被告为原告补缴2019年3月16日至今的社会保险；3.被告退还原告缴纳的工作质量保证金300元；4.被告向原告支付双休日加班工资29027.42元；5.被告向原告支付拖欠的未休年休假工资2688元；6.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告孙蕊娜于2019年3月16日进入贾同喜经营的华阴市宏鑫喜悦购物广场(以下简称“喜悦购物广场”)工作担任理货员月平均工资为1948.6元。原告多次要求喜悦购物广场签订劳动合同喜悦购物广场一直拖延拒不与原告签订劳动合同，也未给其缴纳各项社会保险费用。入职当日喜悦购物广场还要求原告交纳了300元工作质量保证金。工作期间喜悦购物广场要求原告双休日加班但从未支付过加班工资，没有安排原告休年休假也不支付年休假加班工资。原告就此纠纷向华阴市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“华阴仲裁委”)申请仲裁，仲裁过程中，喜悦购物广场于2021年3月31日办理了注销登记，华阴仲裁委于2021年4月21日作出阴劳人仲案字(2021)第005号裁决书，原告不服该仲裁裁决，遂提起诉讼，要求实际经营者贾同喜承担相应的法律责任。被告贾同喜辩称，其为喜悦购物广场的经营者，该购物广场已于2021年3月29日公示注销。原告孙蕊娜于2019年3月16日至2020年11月23日在喜悦购物广场工作，从未要求单位与其签订劳动合同，其在2021年3月申请劳动仲裁时才要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额21434.6元，该主张已超过仲裁时效。原告通过诉讼要求被告补交社会保险，不属法院受案范围，不应支持。原告要求被告支付双休日加班工资29027.42元，由于原告在入职时已与喜悦购物广场达成倒班制的合意，该合意不违反法律规定；另外被告已向当地人力资源社会保险局申请不定时工时制度，目前虽未审批，但在实行不定时工作制度下，职工不享有双休日加班工资。原告要求被告支付未休年休假工资2688元，由于职工在用人单位连续工作满一年以上才享有带薪年休假，且年休假应当在连续工作第二年的任何时间都可以休，原告在未休年假前已自行离开，不是被告的过错。被告贾同喜向本院提出诉讼请求：1.判令其无需支付孙蕊娜休息日加班工资24899.66元；2.诉讼费由孙蕊娜承担。事实和理由：孙蕊娜在应聘时，工作人员已经告知孙蕊娜在超市上班采用的是倒班制，每天只上半天班，剩余半天休息，没有双休日和正常上班日之分，双休日上班不算加班，更无加班工资一说，孙蕊娜在充分知悉上述情形后，同意该种工作方式的情况下自愿工作的，原被告双方就工作为倒班制，无双休日和双休日上班不算加班也无加班工资的事实得到意思一致的合意，该合意不违反法律规定，合法有效。华阴仲裁委裁决要求其承担孙蕊娜双休日加班工资24899.66元，属认定事实错误，且孙蕊娜每天工作时间除去吃饭时间只有6个小时，与法律规定的8个小时的工作时间差距较大，在工作时间达不到法律规定的情况下一味要求用人单位承担双休日加班工资，加重了用人单位的责任，故诉至法院，请求判如所诉。原告孙蕊娜辩称，其在被告购物广场工作，每月有一天休息时间，被告并没有取得不定时工作制的审批手续，能够确定原告加班事实存在，被告应支付原告双休日加班工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：孙蕊娜提交的健康证、工作证，结合当事人陈述、证人高某某证言能够确认原告系购物广场员工的事实；其提交的微信截图，被告提出异议，原告没有提供原始载体，无法核实真实性；原告所述其入职没有休息过一天的事实，没有提供证据证明，不能认定。被告提供的证人证言，结合当事人陈述综合认定证据效力;徐某某的微信记录，原告认可聊天内容，该微信记录能够证明2020年11月24日孙蕊娜向徐某某请假的事实，但不能证明原告辞职；被告提供的工资构成表，不符合证据的形式要件，且与证人证言相矛盾，不具有证据效力。根据以上认证意见，结合当事人陈述、庭审调查确认本案事实如下：原告孙蕊娜于2019年3月16日通过招聘的形式进入贾同喜经营的喜悦购物广场，工作岗位先后为生鲜区理货员、组长，工作时间为早晚班轮换制度，早班工作时间大约为每天7时30分至14点30分，晚班时间大约为每天14点30分至21时30分，夏季晚班时间会延长。购物广场要求员工每天上下班打卡，员工每月可以休息一天，若放弃休息，当月可得奖励50元。孙蕊娜入职时喜悦购物广场收取其工作质量保证金300元。2020年11月24日孙蕊娜因交通事故受伤后再未上班，购物广场按其考勤发放了11月的工资。不久喜悦购物广场停业，相继与员工办理了离职手续，但没有与孙蕊娜办理任何手续。购物广场未给孙蕊娜办理并缴纳各项社会保险，双方一直没有签订书面劳动合同，孙蕊娜受伤前月平均工资1930.42元(2019年11月1日至2020年10月31日)。2021年3月15日原告就诉争事项申请仲裁，华阴市仲裁委于2021年4月21日作出阴劳人仲案字(2021)第005号裁决书，“一、被申请人(即贾同喜)向申请人（即孙蕊娜）支付：1.支付未签劳动合同二倍工资差额1925元；2、休息日加班工资24899.66元；3.未休年休假工资差额532.52元。上述款项合计25432.18元，自本裁决书生效之日起十日内由被申请人一次性向申请人支付完毕。二、被申请人为申请人缴纳2019年3月1日至2020年11月24日的社会保险，其中个人应缴部分由申请人负担，单位应缴部分由被申请人承担，具体金额以社会保险经办机构核定为准。三、被申请人自裁决书送达之日起15日内退还申请人押金300元。”原被告均不服裁决内容，分别向本院起诉。喜悦购物广场于2018年2月6日注册成立，2018年9月6日在华阴市市场监督管理局办理营业执照，经营者是贾同喜，经营场所在华阴市XX路，类型是个体工商户，2021年3月31日注销。本院认为：原告孙蕊娜于2019年3月16日到喜悦购物广场上班，接受购物广场管理，按其要求提供劳动并获得报酬，双方之间已形成劳动关系，受劳动法律、法规规范和调整。喜悦购物广场系个体工商户，现已注销，其债务应由经营者贾同喜承担。本案争议的焦点为：被告是否应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资；是否应向原告支付双休日的加班工资；是否应向原告支付未休年休假的工资；是否应返还原告入职时交纳的保证金；是否应为原告办理社会保险。关于是否支付未签订书面劳动合同的双倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，孙蕊娜自2019年3月16日与被告经营的购物广场建立劳动关系，购物广场依法应于次月16日前与孙蕊娜订立书面劳动合同，订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，不以劳动者要求为前提。由于其一直未与孙蕊娜订立劳动合同，故应从2019年4月16日起每月向孙蕊娜支付未订立书面劳动合同的二倍工资至2020年3月15日。由于该诉请系劳动争议，应适用仲裁时效的规定，孙蕊娜于2021年3月15日提出劳动仲裁申请时才向被告主张该项权利，故本院只能支持最后1个月的双倍工资差额1900元(该月工资额)，其他十个月的双倍工资差额已超过1年的仲裁时效，依法不予支持。关于双休日加班工资的问题，劳动法规定，劳动者享有休息休假的权利；国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；用人单位应保证劳动者每周至少休息1日；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。被告所辩双方已对双休日上班不算加班也无加班工资等问题达成合意，由于该内容违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益，应属无效。被告提出其已申报超市实行不定时工作制，原告每日工作仅有6个小时，不愿支付加班费的请求，于法无据，不予支持。本案中，购物广场实行轮班制，每月仅有一天的休息时间，由于被告不能提供打卡记录、考勤表或工资表，原告亦没有证据证明其实际休息的时间，结合本案实际情况，本院确定孙蕊娜休假时间从当月休息日中扣除一天，其他休息日都在加班。经核算，从2019年3月16日至2020年11月23日，共20个月零8天，有休息日178天，扣除20天休息时间，原告休息日加班时间确定为158天，其总收入36686.84元，其加班费确定为26295.68元(36686.84元÷20.27月÷21.75天×158天×200%)。关于未休年休假工资的问题，根据《职工带薪年休假条例》规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的享受带薪年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天;对职工应休未休的年休假天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告孙蕊娜从2019年3月入职到2021年3月购物广场注销时，工作时间已满2年，可以享受带薪年休假5天，被告没有安排其休假，扣除正常工作期间的工资收入后，应支付原告未休年休假工资887.55元(1930.42元÷21.75天×5天×200%)。关于工作质量保证金应否返还的问题，我国劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。购物广场在原告入职时收取的工作质量金300元，违反了上述法律规定，应向原告退还。关于社会保险费的问题，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款”。由此可知社会保险费办理和征缴属于社会保险部门的行政职责社会保险部门对用人单位为劳动者办理社会保险享有管理权、监察权和处罚权用人单位、劳动者因社会保险办理和社会保险费缴纳发生的争议应由社会保险管理部门解决处理不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围故该项诉请，本院依法不予涉及。综上所述依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第十条、第三十一条、第四十四条、第八十二条第一款、第八十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，《中华人民共和国民法典》第五十六条，参照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条的规定，判决如下：一、贾同喜支付孙蕊娜未签劳动合同双倍工资差额1900元；二、贾同喜支付孙蕊娜休息日加班工资26295.68元；三、贾同喜支付孙蕊娜未休年休假工资差额887.55元；四、贾同喜退还孙蕊娜工作质量保证金300元；五、驳回孙蕊娜其他诉讼请求；六、驳回贾同喜的诉讼请求。以上一至四项，共计29383.23元，限判决生效后十日内履行完毕。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元减半收取，由原告孙蕊娜负担5元，被告贾同喜负担5元(均已缴纳)。如不服本判决可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本上诉于陕西省渭南市中级人民法院。审  判  员   王 颖 二〇二一年八月五日书  记  员   庞晓花1