湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0105民初5446号原告：夏某，男，汉族。委托诉讼代理人：钟海燕，湖南大鲲律师事务所律师。委托诉讼代理人：夏爱某，女，汉族，系原告女儿。被告：长沙锦航机械制造有限公司，住所地长沙市开福区捞刀河镇沙坪村熊家湾组**。法定代表人：谭春城。原告夏某诉被告长沙锦航机械制造有限公司（以下简称“锦航公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月13日立案受理后，于2020年12月19日作出民事判决。原告不服判决提起上诉，长沙市中级人民法院于2021年4月22日发回重审。本院于2021年5月8日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告夏某委托诉讼代理人钟海燕、夏爱某，被告锦航公司的法定代表人谭春城到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告夏某向本院提出诉讼请求：1、解除劳动关系经济补偿金12,000元；2、双休日加班工资（每月8天，实休4天）382,529元；国家法定节假日加班工资12,137.9元；未休年假加班工资73,563元；失业保险损失19,040元；工作期间因病治疗的医药费100,599元（已除去报销部分），共计194,782.1元。事实与理由：原告夏某于2018年3月5日起在被告单位从事杂工工作，平均月工资为4000-5,000元，工作期间被告没有为原告缴纳社保金；每月仅休息4天，违反了工作者的劳动合法权益被告未曾支付过加班工资，侵害了原告的合法权益；工作期间从未安排过年休假。原告2020年5月17日上班前在工作场所上卫生间时不小心滑倒，诱惑了病因，在医院抢救治疗至今，原告与被告一直没有解除劳动关系。因用人单位没有缴纳社保，所以原告不能享受任何社会保险待遇，被告应承担赔偿。被告单位已通知原告解除劳动关系，但未给予任何补偿与养老待遇。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条规定，用人单位需经济补偿劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于日工资的百分之二百的工资报酬（200%×日工资报酬）；法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于日工资的百分之三百的工资报酬（300%×日工资报酬）。3、根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常期间相同的工资收入。综上所述，请依法判令原告的诉讼请求。被告锦航公司辩称：原告在我们公司是属于兼职，每个礼拜一到两天，属于杂工，有事做就过来，不属于专职人员。我们与原告之间没有劳动关系，因此也没有原告诉请的赔偿。经审理查明：原告称其系被告员工，自2018年3月起便在被告处工作，具有劳动关系；被告则认为与原告之间没有劳动关系，原告在被告处仅负责下铁板时的清理工作，系兼职杂工；原、被告之间未签订书面劳动合同，被告未给原告购买五险。2020年5月17日上班前，原告在被告工厂车间旁的厕所内晕倒，厂里员工拨打120，将原告送往泰和医院治疗，泰和医院对原告入院诊断为：1、左侧丘脑出血破入脑室；2、前交通动脉瘤；3、高血压病；4、右肺肺炎；5、坠积性肺炎；6、皮肤擦伤；7、低钾血症。2020年6月18日原告出院，共住院治疗32天，住院医疗费用共计254,189.87元，门诊费用为3,473.7元，合计为257,663.57元。经询问，原告代理人称原告自受伤后一直在家休养，现呈中风状态，生活不能自理，已办理了残疾人证。审理过程中，本院调取了夏某通过农村合作医疗报销的单据，该单据显示原告在泰和医院住院总费用为257,662元，住院总保内费用为200,000元，住院起付线为1,500元，大病起付线为11,000元，基本医疗报销金额为99,250元，大病保险报销金额为57,812.5元，合计补偿金额为157,062.5元，原告本次住院自付费用为100,599.5元；被告称其垫付原告医疗费16,500元，但未提供支付记录，原告认为被告支付医疗费为12,000元。原告提供的银行流水显示，案外人谭秋云向原告转账支付5笔款项，分别为：2018年7月23日支付4,000元、2018年8月15日支付4,000元、2018年9月17日支付3,955.7元、2018年10月17日支付4,030元、2019年3月6日支付1,200元；案外人陈林涛向原告转账支付19笔款项，分别为：2018年11月15日支付3,925.93元、2018年12月17日支付4,000元、2019年1月15日支付4,000元、2019年2月21日支付3,333.33元、2019年3月15日支付2,166.67元、2019年4月15日支付4,445元、2019年5月15日支付4,000元、2019年6月17日支付4,000元、2019年7月15日支付5,000元、2019年8月15日支付4,000元、2019年9月16日支付4,124元、2019年10月15日支付4,000元、2019年11月15日支付4,099元、2019年12月17日支付4,000元、2020年1月12日4,000元、2020年3月6日支付1,555.56元、2020年4月15日支付4,000元、2020年5月15日支付4,000元、2020年6月15日支付1,925.93元。被告系自然人独资公司，股东与法定代表人均系谭春城。原告称谭秋云系谭春城的妹妹，陈林涛系其侄子，被告对此表示认可；原告另称案外人谭秋云、陈林涛均系被告的员工，两案外人的付款行为系代被告支付工资，被告对此不予认可，称谭秋云与陈林涛不是被告的正式员工，系被告的经销商，并对案外人谭秋云、陈林涛的付款行为表示不知情，另称公司给陈林涛购买近两年的五险，系因陈林涛需要购房资格所代买。本院在审理过程中，对案外人谭秋云进行了询问，谭秋云称其向原告转账系夏某领取现金工资后，让其帮忙转存至原告银行账户，自己仅在被告处帮了几个月的忙，之后未在被告处工作，并不是被告的销售人员；另称陈林涛系其儿子，陈林涛系毕业后在被告处工作了一年左右，现未在被告处工作。原告向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月3日作出开劳人仲字（2020）第651号裁决，确认原告与被告之间不存在劳动关系，驳回原告的全部仲裁请求。2020年12月7日，长沙市开福区劳动保障监察大队对被告法定代表人谭春城以及被告员工马秋波进行了询问，谭春城称其系被告出资人，被告自2020年11月开始由公账发放工资，之前工资均系现金发放，原告在公司系杂工，按150元一天发放报酬；员工马秋波称其自2019年6月入职，从事焊工工作，与被告未签订劳动合同，现金发放工资，原告系被告员工，自其入职以来，原告就在被告处工作，基本每天都在职。以上事实有银行流水、费用清单、询问笔录、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷佐证。本院认为：一、原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方符合法律规定的主体资格，且原告受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的工作；另案外人谭秋云称其向原告转账系替原告代存工资，可见原告自2018年6月15日左右便在被告处工作且领取劳动报酬，从上述案外人以及被告员工的询问可知，原告从2018年便在被告处工作，至2020年6月，工作时间长达两年，故本院认为，原、被告之间构成事实劳动关系；二、被告系独资公司，股东与法定代表人均为谭春城，案外人谭秋云系谭春城的妹妹、陈林涛系其侄子，两位案外人从2018年7月开始便固定在每月15日左右向原告支付4,000元左右的款项，仅2020年2月、3月疫情期间未支付款项，符合发放工资报酬的规律，被告对案外人的转账不能作出合理说明，也不能提供原告领取报酬的相关记录，且对案外人谭秋云与陈林涛的工作职务与案外人陈述存在矛盾，故本院对于谭秋云、陈林涛向原告支付款项的行为认定为系代替被告向原告发放劳动报酬，原告在被告处的工作期间应自2018年6月15日至2020年6月15日，每月报酬为4,000元；三、关于原告诉求的各项损失分析如下：1、原告在上班前摔倒在厕所，非因工负伤，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，被告在原告医疗期不得解除劳动合同，根据原告的工作年限，法定医疗期为三个月，原告住院33天，尚在医疗期内，被告不得解除劳动关系，应向原告发放医疗期的工资；原告在医疗期满后被辞退，被告应按原告的工作年限，每满一年发给相当一个月的工资的经济补偿金，现原告主张被告支付解除劳动关系经济补偿金12,000元，本院予以支持；2、根据法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，原告称其每月实休4天，符合法律规定，故对原告主张的双休日加班工资不予支持；原告是否存在法定节假日加班的情况，并无证据证实，且原告在长期的工作过程中知晓并认可这种工资及工作模式，被告支付给原告的工资中包含了其相应的劳动对价，故对于原告主张法定节假日加班工资，本院不予支持；3、原告主张未休年假加班工资，根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天，原告工作两年，可享受5天的年休假；被告未提交证据证明原告在辞退前已享受年休假或已发放未休年休假工资，故被告应当按300%支付原告未休年休假的工资，因已发基本工资，本院按200%予以计算为1,839元（4,000元÷21.75×5天×200%）；4、领取失业保险金应具备相应的条件，其中劳动者需已办理失业登记，并有求职要求。原告未办理失业登记，不符合失业保险金领取条件，故对其主张的失业保险损失，本院不予支持；5、原告通过农村合作医疗报销在泰和医院的治疗费，其中报销的总保内费用为200,000元，住院起付线为1,500元，大病起付钱为11,000元，本院参照上述标准，根据长沙市人民政府办公厅关于《长沙市职工基本医疗保险管理办法的通知》第三十三条的规定，按照职工基本医疗保险计算参保人员在泰和医院住院的保内自费费用为8,100元，未报销费用为57,662元，个人自付部分应为65,762元，原告实际自付费用为100,599.5元，因被告未给原告购买基本医疗保险，故被告需补偿原告基本医疗保险报销的差额34,837.5元，原告认可被告支付医疗费为12,000元，故予以抵扣后，被告还应支付原告差额部分为22,837.5元，剩余医疗费用由原告自行承担。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十五条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《失业保险条例》第十四条，《长沙市职工基本医疗保险管理办法的通知》第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条之规定，判决如下：一、被告长沙锦航机械制造有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告夏某各项费用共计36,676.5元；二、驳回原告夏某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告长沙锦航机械制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉至湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  吴晓君人民陪审员  骆文香人民陪审员  陈 娜二〇二一年八月三十日代理书记员  易瑞洁附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。