四川省广安市广安区人民法院民 事 判 决 书（2021）川1602民初4771号原告：龙章英，女，1973年8月9日出生，汉族，住四川省广安市前锋区。委托诉讼代理人：邱吉敏，广安市前锋区观阁法律服务所法律工作者，特别授权。被告：广安思源中学，住所地四川省广安市广安区。法定代表人：刘金平，校长。委托诉讼代理人：文岗，四川法雨律师事务所律师，特别授权。原告龙章英与被告广安思源中学劳动争议纠纷一案，经某某劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决后，原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼，本院于2021年6月23日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告龙章英及其委托诉讼代理人邱吉敏，被告广安思源中学的委托诉讼代理人文岗到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告龙章英向本院提出诉讼请求：1、依法确认被告已于2020年5月16日违法解除与原告的劳动关系；2、依法判决被告向原告支付经济补偿金33600元（2800元×12月）及违法解除劳动关系的双倍赔偿金67200元；同时补发假期工资（学校放寒暑假只发的300元/月生活费，低于最低工资）32400元（1350元×2月/年×12年）；补发加班费48000元（40天/年×12年×100元/天）；3、依法判决由被告向原告开具辞退证明；4、由被告承担本案诉讼费。事实及理由：原告不服某某劳动人事争议仲裁委员会广区劳人仲案【****】**号仲裁裁决书，请求人民依法审理并支持原告的上述请求。原告与被告于2008年8月29日至2020年8月20日共签订7次劳动合同，双方早已建立无固定期限劳动关系，根据合同约定，原告在被告处从事食堂厨工工作。但2020年4月（因疫情延期开学）起，被告将原告安排到广安市某某学校食堂工作，其骗称不影响双方的劳动关系。但2020年5月16日工资发放时，原告发现自己的工资并非由被告发放，而是由广安市某某学校在发放，原告从2020年5月16日起感觉上当受骗。原告认为其无故与被告解除了劳动关系，多次要求被告补缴从2008年8月至2018年12月的社保及支付经济补偿金等，双方无法达成协议。2021年3月8日，原告向人社局进行投诉后，2021年4月25日，区社保局向被告发出了整改通知书，但被告至今仍未为原告补缴社保。被告在长达十余年的时间里未给原告申报社会保险，原告的合法权益长期受到侵害，被告以安排原告到相关联企业工作为名，变相违法解除与原告的劳动合同，以达到不予补缴社保、不予支付经济补偿金的目的。2021年5月5日，原告被无故调换工作岗位，从合同约定的食堂助厨换到无住宿的清洁岗位工作。关于本案中要求补发假期工资和加班费问题：一是原告在2021年5月8日向仲裁委提交了《变更仲裁申请书》，增加了赔偿金和加班费等，但仲裁委以过举证期限未准许，二是仲裁委本应当在仲裁时追加本案第三人参加仲裁，但仲裁委由于疏漏而未追加，违反《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条之规定，三是双方劳动合同中约定的假期按10元/天发放生活费，即300元/月，该条款与国家月最低工资相抵触，所以该条为无效条款，被告应当以最低工资补足。四是原告实际考勤为每周工作六天，比劳动合同法规定的5天多上班一天，按照每个学期20周计算，一年两个学期则加班40天，折合加班费48000元（40天/年×12年×100元/天）。被告与广安市某某学校具有各自独立的法人资格，应当各自独立享有和承担权利义务，被告不能以将职工安排到相关企业为名，逃避自己应当承担为职工补缴社保和支付经济补偿金等义务。特别不能以此来对抗处于弱势的劳动者，为维护原告合法权益，依法提起上述诉请。被告广安思源中学辩称，1.原告和被告之间没有违法解除事实，2020年4月，被告是安排原告到广安某某职业技术学校上班，原告是清楚自己到该校上班的事情，且接受了安排，不是强行解除。2、原告已经超过了劳动仲裁时效的一年时间，原告答辩是2020年4月中旬，提起仲裁的时间是2021年4月19日，已经超过了仲裁时效，对前面的经济赔偿以及经济赔偿金的请求已经超过诉讼时效，不能再进行主张，经济补偿有时间限制，要求经济补偿是从权利受到危害之后，按照合同法的规定一年内提出，即使原告要求被告承担责任，那么原告应当在2021年4月1日前就要提出要求；3、给予经济补偿的条件要符合劳动法规定，而本案的证据显示，本案的被告在本案的劳动合同过程中没有违反合同的规定，也没有违法解除，所以不符合经济补偿的条件。综上，不论是从法律规定还是证据展示，被告均不应当承担原告所诉请的请求要件，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：龙章英于2008年8月29日起在广安思源中学上班，从事食堂厨工工作至2020年3月31日。期间，龙章英与广安思源中学签订过7次劳动合同，最后一次签订的劳动合同期限为2019年8月20日起至2020年7月10日止。2020年3月28日，四川省广安市某某教育集团出具《通知》，临时抽调龙章英到广安市某某学校从事食堂厨工工作，一切待遇不变，2020年7月10日合同期满后，根据实际情况再决定续签合同。广安思源中学没有向龙章英发出解除劳动合同通知，龙章英也未向广安思源中学提出解除劳动合同。2020年7月10日，龙章英与广安思源中学劳动合同到期后未再续签。2020年8月22日，龙章英与广安市某某学校签订劳动合同，合同期限自2020年8月22日起至2021年1月30日止。2021年2月1日，龙章英与广安市某某学校续订劳动合同，合同期限自2021年2月1日起至2021年7月10日止。龙章英自2020年4月1日起至2021年5月6日一直在广安市某某学校上班，其工作岗位与工资待遇未发生变化。广安思源中学向龙章英发放工资至2020年3月，广安市某某学校从2020年4月开始向龙章英发放全月工资。同时查明，广安思源中学、广安市某某外国语实验学校、广安市某某学校的法定代表人均为刘金平，该三所学校均系四川省广安某某教育集团的民办非企业单位。广安市某某学校与广安市某某外国语实验学校的住所地均在广安市广安区某某街**号，该两所学校的经营模式为两个牌子一套人马。认定上述事实的依据有：原被告身份信息、劳动合同9份、中国邮政储蓄银行交易明细、某某劳动人事争议仲裁委员会广区劳人仲案【****】**号仲裁裁决书、某某劳动人事争议仲裁委员会的收件回执、广安市某某社会保险局广区社险函【****】*号整改意见书、录音资料及证明材料、通知书、仲裁的庭审笔录、民办非企业单位登记证书以及双方到庭当事人的当庭陈述等证据。本院认为，原告龙章英任职的广安思源中学、广安市某某学校的法定代表人均为刘金平，均系四川省广安某某教育集团的民办非企业单位，具有关联企业的属性。原告调职到其他用人公司系四川省广安某某教育集团因工作需要，通过临时调派的方式安排原告到新用人单位工作，非因原告本人原因从原工作单位被安排到新用人单位工作，原告到上述公司工作均未解除劳动关系和获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”的规定，龙章英可以主张其在广安思源中学的工作年限合并计算为广安市某某学校的工作年限。原告龙章英从2020年4月1日起到广安市某某学校工作后，其后两次与广安市某某学校签订了劳动合同。由此可知，原告龙章英在2020年8月22日第一次与广安市某某学校签订劳动合同时，是知晓其劳动权利义务已转移至广安市某某学校，但龙章英并未提出异议，还于2021年2月1日再次与广安市某某学校签订了劳动合同，由此可认定，对于广安思源中学将其与龙章英的劳动权利义务转移至广安市某某学校这一事实，龙章英是知晓并认可的。原被告双方均未向对方提出过解除劳动合同关系，故对于原告龙章英要求确认被告广安思源中学于2020年5月16日违法解除与原告的劳动关系的事实不成立，本院不予支持。对于原告主张经济补偿金的问题。原被告的劳动合同关系转移后致原被告在劳动关系事实上的解除不属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。龙章英要求被告广安思源中学支付解除劳动合同的经济补偿缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。对于原告主张补发假期工资的问题。原告龙章英于2021年6月23日向本院起诉，要求被告广安思源中学向其补发2008年8月29日至2021年5月7日期间寒暑假的工资，在此之前，原告既未向被告广安思源中学主张该权利，也未向仲裁部门提起仲裁，故原告龙章英要求补发2020年6月23日之前寒暑假的工资已过诉讼时效，原告龙章英丧失了胜诉权，本院不予支持。对于原告2020年6月24日至2021年5月6日期间寒暑假的工资，从原、被告双方签订的劳动合同来看，双方每半年签订一次劳动合同，劳动合同中的期限都不包含寒暑假，故原告主张补发假期工资的问题无事实依据，本院不予支持。对于原告主张补发加班费，原告龙章英并未举示证据证明其产生了加班，且被告未支付加班费，故对原告的该项主张，本院不予支持。对于原告要求被告开具辞退证明的问题，该项请求无法律依据，本院不予支持。据此，依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告龙章英的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告龙章英负担，并直接向广安市广安区人民法院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或四川省广安市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。同时依法预交上诉案件诉讼费，逾期未预交又不提出缓交申请的，依法按自动撤回上诉处理。本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  谭媛媛二〇二一年八月十八日书记员  宋思琪附相关法律条文《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第三款民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后,该法律事实引起的民事纠纷案件,适用民法典的规定,但是法律、司法解释另有规定的除外。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。四川省广安市广安区人民法院民 事 判 决 书（2021）川1602民初4771号原告：龙章英，女，1973年8月9日出生，汉族，住四川省广安市前锋区。委托诉讼代理人：邱吉敏，广安市前锋区观阁法律服务所法律工作者，特别授权。被告：广安思源中学，住所地四川省广安市广安区。法定代表人：刘金平，校长。委托诉讼代理人：文岗，四川法雨律师事务所律师，特别授权。原告龙章英与被告广安思源中学劳动争议纠纷一案，经某某劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决后，原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼，本院于2021年6月23日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告龙章英及其委托诉讼代理人邱吉敏，被告广安思源中学的委托诉讼代理人文岗到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告龙章英向本院提出诉讼请求：1、依法确认被告已于2020年5月16日违法解除与原告的劳动关系；2、依法判决被告向原告支付经济补偿金33600元（2800元×12月）及违法解除劳动关系的双倍赔偿金67200元；同时补发假期工资（学校放寒暑假只发的300元/月生活费，低于最低工资）32400元（1350元×2月/年×12年）；补发加班费48000元（40天/年×12年×100元/天）；3、依法判决由被告向原告开具辞退证明；4、由被告承担本案诉讼费。事实及理由：原告不服某某劳动人事争议仲裁委员会广区劳人仲案【****】**号仲裁裁决书，请求人民依法审理并支持原告的上述请求。原告与被告于2008年8月29日至2020年8月20日共签订7次劳动合同，双方早已建立无固定期限劳动关系，根据合同约定，原告在被告处从事食堂厨工工作。但2020年4月（因疫情延期开学）起，被告将原告安排到广安市某某学校食堂工作，其骗称不影响双方的劳动关系。但2020年5月16日工资发放时，原告发现自己的工资并非由被告发放，而是由广安市某某学校在发放，原告从2020年5月16日起感觉上当受骗。原告认为其无故与被告解除了劳动关系，多次要求被告补缴从2008年8月至2018年12月的社保及支付经济补偿金等，双方无法达成协议。2021年3月8日，原告向人社局进行投诉后，2021年4月25日，区社保局向被告发出了整改通知书，但被告至今仍未为原告补缴社保。被告在长达十余年的时间里未给原告申报社会保险，原告的合法权益长期受到侵害，被告以安排原告到相关联企业工作为名，变相违法解除与原告的劳动合同，以达到不予补缴社保、不予支付经济补偿金的目的。2021年5月5日，原告被无故调换工作岗位，从合同约定的食堂助厨换到无住宿的清洁岗位工作。关于本案中要求补发假期工资和加班费问题：一是原告在2021年5月8日向仲裁委提交了《变更仲裁申请书》，增加了赔偿金和加班费等，但仲裁委以过举证期限未准许，二是仲裁委本应当在仲裁时追加本案第三人参加仲裁，但仲裁委由于疏漏而未追加，违反《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条之规定，三是双方劳动合同中约定的假期按10元/天发放生活费，即300元/月，该条款与国家月最低工资相抵触，所以该条为无效条款，被告应当以最低工资补足。四是原告实际考勤为每周工作六天，比劳动合同法规定的5天多上班一天，按照每个学期20周计算，一年两个学期则加班40天，折合加班费48000元（40天/年×12年×100元/天）。被告与广安市某某学校具有各自独立的法人资格，应当各自独立享有和承担权利义务，被告不能以将职工安排到相关企业为名，逃避自己应当承担为职工补缴社保和支付经济补偿金等义务。特别不能以此来对抗处于弱势的劳动者，为维护原告合法权益，依法提起上述诉请。被告广安思源中学辩称，1.原告和被告之间没有违法解除事实，2020年4月，被告是安排原告到广安某某职业技术学校上班，原告是清楚自己到该校上班的事情，且接受了安排，不是强行解除。2、原告已经超过了劳动仲裁时效的一年时间，原告答辩是2020年4月中旬，提起仲裁的时间是2021年4月19日，已经超过了仲裁时效，对前面的经济赔偿以及经济赔偿金的请求已经超过诉讼时效，不能再进行主张，经济补偿有时间限制，要求经济补偿是从权利受到危害之后，按照合同法的规定一年内提出，即使原告要求被告承担责任，那么原告应当在2021年4月1日前就要提出要求；3、给予经济补偿的条件要符合劳动法规定，而本案的证据显示，本案的被告在本案的劳动合同过程中没有违反合同的规定，也没有违法解除，所以不符合经济补偿的条件。综上，不论是从法律规定还是证据展示，被告均不应当承担原告所诉请的请求要件，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：龙章英于2008年8月29日起在广安思源中学上班，从事食堂厨工工作至2020年3月31日。期间，龙章英与广安思源中学签订过7次劳动合同，最后一次签订的劳动合同期限为2019年8月20日起至2020年7月10日止。2020年3月28日，四川省广安市某某教育集团出具《通知》，临时抽调龙章英到广安市某某学校从事食堂厨工工作，一切待遇不变，2020年7月10日合同期满后，根据实际情况再决定续签合同。广安思源中学没有向龙章英发出解除劳动合同通知，龙章英也未向广安思源中学提出解除劳动合同。2020年7月10日，龙章英与广安思源中学劳动合同到期后未再续签。2020年8月22日，龙章英与广安市某某学校签订劳动合同，合同期限自2020年8月22日起至2021年1月30日止。2021年2月1日，龙章英与广安市某某学校续订劳动合同，合同期限自2021年2月1日起至2021年7月10日止。龙章英自2020年4月1日起至2021年5月6日一直在广安市某某学校上班，其工作岗位与工资待遇未发生变化。广安思源中学向龙章英发放工资至2020年3月，广安市某某学校从2020年4月开始向龙章英发放全月工资。同时查明，广安思源中学、广安市某某外国语实验学校、广安市某某学校的法定代表人均为刘金平，该三所学校均系四川省广安某某教育集团的民办非企业单位。广安市某某学校与广安市某某外国语实验学校的住所地均在广安市广安区某某街**号，该两所学校的经营模式为两个牌子一套人马。认定上述事实的依据有：原被告身份信息、劳动合同9份、中国邮政储蓄银行交易明细、某某劳动人事争议仲裁委员会广区劳人仲案【****】**号仲裁裁决书、某某劳动人事争议仲裁委员会的收件回执、广安市某某社会保险局广区社险函【****】*号整改意见书、录音资料及证明材料、通知书、仲裁的庭审笔录、民办非企业单位登记证书以及双方到庭当事人的当庭陈述等证据。本院认为，原告龙章英任职的广安思源中学、广安市某某学校的法定代表人均为刘金平，均系四川省广安某某教育集团的民办非企业单位，具有关联企业的属性。原告调职到其他用人公司系四川省广安某某教育集团因工作需要，通过临时调派的方式安排原告到新用人单位工作，非因原告本人原因从原工作单位被安排到新用人单位工作，原告到上述公司工作均未解除劳动关系和获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”的规定，龙章英可以主张其在广安思源中学的工作年限合并计算为广安市某某学校的工作年限。原告龙章英从2020年4月1日起到广安市某某学校工作后，其后两次与广安市某某学校签订了劳动合同。由此可知，原告龙章英在2020年8月22日第一次与广安市某某学校签订劳动合同时，是知晓其劳动权利义务已转移至广安市某某学校，但龙章英并未提出异议，还于2021年2月1日再次与广安市某某学校签订了劳动合同，由此可认定，对于广安思源中学将其与龙章英的劳动权利义务转移至广安市某某学校这一事实，龙章英是知晓并认可的。原被告双方均未向对方提出过解除劳动合同关系，故对于原告龙章英要求确认被告广安思源中学于2020年5月16日违法解除与原告的劳动关系的事实不成立，本院不予支持。对于原告主张经济补偿金的问题。原被告的劳动合同关系转移后致原被告在劳动关系事实上的解除不属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。龙章英要求被告广安思源中学支付解除劳动合同的经济补偿缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。对于原告主张补发假期工资的问题。原告龙章英于2021年6月23日向本院起诉，要求被告广安思源中学向其补发2008年8月29日至2021年5月7日期间寒暑假的工资，在此之前，原告既未向被告广安思源中学主张该权利，也未向仲裁部门提起仲裁，故原告龙章英要求补发2020年6月23日之前寒暑假的工资已过诉讼时效，原告龙章英丧失了胜诉权，本院不予支持。对于原告2020年6月24日至2021年5月6日期间寒暑假的工资，从原、被告双方签订的劳动合同来看，双方每半年签订一次劳动合同，劳动合同中的期限都不包含寒暑假，故原告主张补发假期工资的问题无事实依据，本院不予支持。对于原告主张补发加班费，原告龙章英并未举示证据证明其产生了加班，且被告未支付加班费，故对原告的该项主张，本院不予支持。对于原告要求被告开具辞退证明的问题，该项请求无法律依据，本院不予支持。据此，依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告龙章英的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告龙章英负担，并直接向广安市广安区人民法院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或四川省广安市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。同时依法预交上诉案件诉讼费，逾期未预交又不提出缓交申请的，依法按自动撤回上诉处理。本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  谭媛媛二〇二一年八月十八日书记员  宋思琪附相关法律条文《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第三款民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后,该法律事实引起的民事纠纷案件,适用民法典的规定,但是法律、司法解释另有规定的除外。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。