四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终14352号上诉人（原审原告）：成都世纪金源房地产经纪有限公司，住所地：四川省成都市成华区民兴路888号24栋1楼23号。法定代表人：卢小兵，执行董事。委托诉讼代理人：成雅丽，北京蓝鹏（成都）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：黄强，男，1992年9月13日出生，汉族，住四川省仁寿县。委托诉讼代理人：宋月洪，四川融谷律师事务所律师。委托诉讼代理人：王杨，四川融谷律师事务所律师。上诉人成都世纪金源房地产经纪有限公司（以下简称世纪金源公司）因与上诉人黄强劳动争议一案，不服四川省成都市成华区人民法院作出的(2020)川0108民初9416号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月28日立案后，依法由审判员滕洁适用普通程序独任进行了审理。本案现已审理终结。世纪金源公司上诉请求：一、撤销一审判决书第一、三项，改判支持世纪金源公司的一审诉讼请求；二、判决黄强承担一、二审诉讼费、保全费。事实及理由：世纪金源公司已经与黄强签订了书面的劳动合同，一审认定双方未签订书面劳动合同系认定事实错误，并就此认定世纪金源公司应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额系适用法律错误。2019年8月28日，世纪金源公司店铺经理陶强已经组织黄强等人签订书面的劳动合同，黄强也自述在劳动合同上签名，该劳动合同已经成立并生效。一审法院以世纪金源公司记不清楚是否盖章来认定该书面劳动合同不存在，系明显的事实认定错误。既然双方已签订书面劳动合同，世纪金源公司不应支付二倍工资差额。综上,请求二审法院纠正一审错误。黄强辩称，双方从未签订劳动合同，虽然世纪金源公司组织过签订劳动合同，但是世纪金源公司因为不愿意每月多支出六至八千元费用，不愿在合同上盖章，因此双方从未就劳动合同达成一致意见，合同并未签订。并且自2019年8月组织签订合同到黄强离开世纪金源公司，世纪金源公司也未给员工买社保、公积金。黄强上诉请求：一、撤销一审判决书第三项，改判世纪金源公司支付黄强未签订书面劳动合同的二倍工资差额42195元；二、本案一审、二审诉讼费全部由世纪金源公司承担。事实及理由：一审法院适用法律错误，判决结果错误。黄强自2019年4月至2020年1月期间的工资总额为45195元，2019年4月工资为3000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，一审法院在计算黄强应得双倍工资时，将依法不应支付二倍工资差额的黄强2019年4月的工资与2019年5月起至2020年1月的工资合并计算二倍工资差额，明显适用法律错误。世纪金源公司向黄强支付自2019年5月起至2020年1月的二倍工资应是黄强2019年4月至2020年1月期间的工资总额45195元减去2019年4月工资3000元，即42195元。综上,请求二审法支持黄强的全部诉讼请求。世纪金源公司辩称，请求驳回黄强上诉请求，并依法支持我方的上诉请求。关于对方提出的二倍工资差额以及工资的具体金额，劳动仲裁已经进行了相关的裁决，黄强并未对裁决结果不服提起过诉讼，故法院不应当再对此事进行审理，应当对公司提出的诉讼请求进行详细审理。世纪金源公司向一审法院起诉请求：请求法院判决世纪金源公司无须向黄强支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额35791元。一审法院认定事实：黄强于2019年4月1日入职世纪金源公司，从事房地产经纪工作。2019年8月28日，公司告知陶强复印提成标准、员工管理制度、商圈店劳动合同、经纪人劳动合同等，并告知分清楚后在首页用铅笔写个每人的名字，明天人齐全签，不到的留到回店补签。黄强前三个月基本工资均为3000元，从第四个月开始无基本工资，只有业绩提成。根据世纪金源公司管理制度终稿2019.8.28版本中对经纪人提成标准，显示租赁单按0.52提成，老人（不带底薪）实收业绩点A约定为6500＜A≤12000提成点为0.38，12000＜A≤20000为0.39,20000＜A≤30000为0.40，A2职级加点为0.01，职级加点与业绩提成点叠加。另外，对于店长、店经理提成标准中约定人均实收业绩点6500＜A≤12000的，店经理提成点为0.05，提成计算方式为（店实收业绩-经纪人提成业绩）×提成点。双方均认可的业绩截图记录显示黄强为（综合）A2，2019年6月实收业绩3567（其中售单2465，租单1102），2019年7月实收业绩36858（其中售单34752，租单2106），2019年8月实收业绩22922（其中租单482，新盘签约22440），2019年9月实收业绩20387（均为新盘签约）。黄强另称业绩计算标准不是完全按照系统显示出的业绩计算，而是根据OA系统中显示业绩数据除以0.85乘以0.9计算得出，该计算方式原告和当时店经理杨建确认了的。在一审法院（2020）川0108民初9415、9474号杨建与世纪金源公司劳动争议纠纷中，杨建提交有与卢兵的微信聊天记录，称其作为店经理一直就提成制度于卢兵进行沟通，并经双方确认销售业绩计算方法为OA到店业绩÷0.85×0.9，世纪金源公司对该部分证据予以认可。黄强提交的工资汇总显示，其2019年4月至2019年6月期间每月均有底薪3000元。其2019年6月个人提成金额1572元，2019年7月提成金额16614元，2019年8月提成金额9466元，2019年9月提成金额8543元，之后无提成。每个月另扣减房租/餐费300元。2020年1月15日，黄强作为申请人，以世纪金源公司为被申请人，向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，请求：1.确认2020年1月13日起与被申请人解除劳动关系；2.裁决被申请人支付2019年4月1日以来未签订书面劳动合同的双倍工资差额38871元；3.裁决被申请人向其支付经济补偿金4319元；4.裁决被申请人为其补缴2019年4月至2020年1月期间的社会保险费；5.裁决被申请人在《经纪人转会协议》上签字，不得阻挠申请人到其他房地产经纪公司就业；6.裁决仲裁保全费用由被申请人承担。2020年6月16日，成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会出具成华劳人仲委裁字（2020）第00626号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、确认申请人与被申请人于2020年1月13日解除劳动关系。二、在本裁决生效后十日内，由被申请人向申请人一次性支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额35791元。三、驳回申请人其他申请请求。后世纪金源公司不服仲裁裁决并向法院起诉。仲裁过程中，申请人黄强等5人向一审法院申请财产保全，一审法院于2020年5月9日作出（2020）川0108财保45号《民事裁定书》，裁定对世纪金源公司在工行成都沙河支行机车车辆厂分理处的存款495361元予以冻结，黄强等5人产生案件申请费2997元。一审庭审中，世纪金源公司申请证人游某出庭作证，游某称其在2019年8月28日签订劳动合同，但未收到世纪金源公司签字盖章的劳动合同，不清楚黄强是否签订。陶强给了我劳动合同，我签过后给陶强了。陶强称公司有让我组织大家签订劳动合同，当时世纪金源公司实际控制人卢兵根其他中介平台老板沟通发现如果没有签订劳动合同就会被仲裁赔付双倍工资，所以卢兵回来让我组织大家签订合同……他们签订好了之后让他们自己交到卢兵和杨建共用的办公桌上，后来杨建多次要求卢兵在劳动合同上盖章，但卢兵均以每月要多支出6000-8000元为由迟迟不在劳动合同上盖章，也不购买社保……直到我们离职，公司都没有给我们签订合同。黄强对陶强上述陈述表示认可。世纪金源公司陈述其收到过陶强交过来的劳动合同，但员工离职时把劳动合同全部拿走了。黄强另称我们离职后，我们是把自己有签名的东西拿走了且合同最后一页有我们签名，如果不拿走的话，公司可以随意更改，故我们离职时把自己有签字的东西拿走了，但直到离职后都没有盖章。对于公司有无在劳动合同上盖章，世纪金源公司表示不清楚。一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”本案中，黄强于2019年4月1日入职。按照该规定，世纪金源公司应在2019年5月1日前与其签订书面劳动合同，但世纪金源公司未在该期间内与黄强签订书面劳动合同的行为，违反了上述规定，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定支付从2019年5月1日起的二倍工资差额。世纪金源公司称其在2019年8月28日组织黄强等人签订书面劳动合同，并提交有相关微信聊天记录，但黄强称公司一直未在劳动合同上盖章，世纪金源公司也未明确表示公司在劳动合同上有盖章确认，应承担不利的法律后果。世纪金源公司应向黄强支付2019年5月1日至2020年1月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。对于该二倍工资差额的具体计算金额，一审法院认为，黄强提交的工资汇总表虽然没有世纪金源公司签字盖章确认，但根据双方举证、质证情况及庭审调查，黄强提交的该工资汇总表中业绩金额与双方认可的业绩截图相同，且工资汇总表上计算的提成比例也符合双方认可的业绩数据除以0.85乘以0.9的标准，故对于黄强主张工资汇总表上的金额本院予以认可。综上，黄强2019年4月至2020年1月期间工资总额共计45195元，月平均工资为4798.1元【45195元÷（9+13天/31天）】。按照上述标准，一审法院对于仲裁裁决确定的世纪金源公司向黄强支付未签书面劳动合同二倍工资差额35791元予以确认。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定判决：一、驳回世纪金源公司的诉讼请求；二、世纪金源公司与黄强于2020年1月13日解除劳动关系；三、世纪金源公司自判决生效之日起十日内，向黄强支付2019年5月1日至2020年1月13日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额35791元。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，诉讼保全费216元，合计221元，由世纪金源公司负担184元，黄强负担37元。二审中，世纪金源公司提交新证据仲裁庭审笔录（2020年5月13日13时30分），拟证明公司与唐林、陶强、黄强三人有签劳动合同，但是唐林、陶强、黄强恶意串通、提前销毁对公司有利的证据，并陈述公司没有与其签订劳动合同。黄强质证称，对证据真实性认可，但不能达到其证明目的。经审查，本院对世纪金源公司提交的证据真实性予以采信。双方当事人对一审认定的事实部分基本无异议。对无异议的事实部分，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点为：世纪金源公司是否应当支付黄强未签劳动合同双倍工资差额，是否应当支付未足额支付的工资。对此，本院评析如下：对于世纪金源公司是否应当支付黄强未签劳动合同双倍工资差额问题。世纪金源公司主张与黄强签订了书面劳动合同，但未举示相关书面劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系，用人有与劳动者订立劳动合同的义务，并应当管理、保管劳动合同。虽世纪金源公司举证组织了劳动者签订书面劳动合同，但劳动者表示世纪金源公司未在劳动合同上盖章，世纪金源公司也无法明确是否在劳动合同上盖章，不能由此认定世纪金源公司与黄强之间按照法律规定签订了书面劳动合同。故世纪金源公司主张不支付黄强未签劳动合同双倍工资差额的诉请无事实和法律依据，本院不予支持。对于世纪金源公司是否应当支付未足额支付的工资问题。2020年1月15日黄强对拖欠工资、未签劳动合同双倍工资差额提起劳动仲裁，成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决后，黄强未对该仲裁裁决书向人民法院起诉，现黄强作为本案一审被告，上诉主张世纪金源公司拖欠工资、未签劳动合同双倍工资差额的金额问题的诉请，不属于二审程序审理范围。故黄强的上诉理由无法律依据，本院不予采纳。综上所述，成都世纪金源房地产经纪有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；黄强的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由成都世纪金源房地产经纪有限公司负担。本判决为终审判决。本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审 判 员 滕洁二〇二一年八月三十日法官助理 胡盼书 记 员 马欣四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终14352号上诉人（原审原告）：成都世纪金源房地产经纪有限公司，住所地：四川省成都市成华区民兴路888号24栋1楼23号。法定代表人：卢小兵，执行董事。委托诉讼代理人：成雅丽，北京蓝鹏（成都）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：黄强，男，1992年9月13日出生，汉族，住四川省仁寿县。委托诉讼代理人：宋月洪，四川融谷律师事务所律师。委托诉讼代理人：王杨，四川融谷律师事务所律师。上诉人成都世纪金源房地产经纪有限公司（以下简称世纪金源公司）因与上诉人黄强劳动争议一案，不服四川省成都市成华区人民法院作出的(2020)川0108民初9416号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月28日立案后，依法由审判员滕洁适用普通程序独任进行了审理。本案现已审理终结。世纪金源公司上诉请求：一、撤销一审判决书第一、三项，改判支持世纪金源公司的一审诉讼请求；二、判决黄强承担一、二审诉讼费、保全费。事实及理由：世纪金源公司已经与黄强签订了书面的劳动合同，一审认定双方未签订书面劳动合同系认定事实错误，并就此认定世纪金源公司应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额系适用法律错误。2019年8月28日，世纪金源公司店铺经理陶强已经组织黄强等人签订书面的劳动合同，黄强也自述在劳动合同上签名，该劳动合同已经成立并生效。一审法院以世纪金源公司记不清楚是否盖章来认定该书面劳动合同不存在，系明显的事实认定错误。既然双方已签订书面劳动合同，世纪金源公司不应支付二倍工资差额。综上,请求二审法院纠正一审错误。黄强辩称，双方从未签订劳动合同，虽然世纪金源公司组织过签订劳动合同，但是世纪金源公司因为不愿意每月多支出六至八千元费用，不愿在合同上盖章，因此双方从未就劳动合同达成一致意见，合同并未签订。并且自2019年8月组织签订合同到黄强离开世纪金源公司，世纪金源公司也未给员工买社保、公积金。黄强上诉请求：一、撤销一审判决书第三项，改判世纪金源公司支付黄强未签订书面劳动合同的二倍工资差额42195元；二、本案一审、二审诉讼费全部由世纪金源公司承担。事实及理由：一审法院适用法律错误，判决结果错误。黄强自2019年4月至2020年1月期间的工资总额为45195元，2019年4月工资为3000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，一审法院在计算黄强应得双倍工资时，将依法不应支付二倍工资差额的黄强2019年4月的工资与2019年5月起至2020年1月的工资合并计算二倍工资差额，明显适用法律错误。世纪金源公司向黄强支付自2019年5月起至2020年1月的二倍工资应是黄强2019年4月至2020年1月期间的工资总额45195元减去2019年4月工资3000元，即42195元。综上,请求二审法支持黄强的全部诉讼请求。世纪金源公司辩称，请求驳回黄强上诉请求，并依法支持我方的上诉请求。关于对方提出的二倍工资差额以及工资的具体金额，劳动仲裁已经进行了相关的裁决，黄强并未对裁决结果不服提起过诉讼，故法院不应当再对此事进行审理，应当对公司提出的诉讼请求进行详细审理。世纪金源公司向一审法院起诉请求：请求法院判决世纪金源公司无须向黄强支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额35791元。一审法院认定事实：黄强于2019年4月1日入职世纪金源公司，从事房地产经纪工作。2019年8月28日，公司告知陶强复印提成标准、员工管理制度、商圈店劳动合同、经纪人劳动合同等，并告知分清楚后在首页用铅笔写个每人的名字，明天人齐全签，不到的留到回店补签。黄强前三个月基本工资均为3000元，从第四个月开始无基本工资，只有业绩提成。根据世纪金源公司管理制度终稿2019.8.28版本中对经纪人提成标准，显示租赁单按0.52提成，老人（不带底薪）实收业绩点A约定为6500＜A≤12000提成点为0.38，12000＜A≤20000为0.39,20000＜A≤30000为0.40，A2职级加点为0.01，职级加点与业绩提成点叠加。另外，对于店长、店经理提成标准中约定人均实收业绩点6500＜A≤12000的，店经理提成点为0.05，提成计算方式为（店实收业绩-经纪人提成业绩）×提成点。双方均认可的业绩截图记录显示黄强为（综合）A2，2019年6月实收业绩3567（其中售单2465，租单1102），2019年7月实收业绩36858（其中售单34752，租单2106），2019年8月实收业绩22922（其中租单482，新盘签约22440），2019年9月实收业绩20387（均为新盘签约）。黄强另称业绩计算标准不是完全按照系统显示出的业绩计算，而是根据OA系统中显示业绩数据除以0.85乘以0.9计算得出，该计算方式原告和当时店经理杨建确认了的。在一审法院（2020）川0108民初9415、9474号杨建与世纪金源公司劳动争议纠纷中，杨建提交有与卢兵的微信聊天记录，称其作为店经理一直就提成制度于卢兵进行沟通，并经双方确认销售业绩计算方法为OA到店业绩÷0.85×0.9，世纪金源公司对该部分证据予以认可。黄强提交的工资汇总显示，其2019年4月至2019年6月期间每月均有底薪3000元。其2019年6月个人提成金额1572元，2019年7月提成金额16614元，2019年8月提成金额9466元，2019年9月提成金额8543元，之后无提成。每个月另扣减房租/餐费300元。2020年1月15日，黄强作为申请人，以世纪金源公司为被申请人，向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，请求：1.确认2020年1月13日起与被申请人解除劳动关系；2.裁决被申请人支付2019年4月1日以来未签订书面劳动合同的双倍工资差额38871元；3.裁决被申请人向其支付经济补偿金4319元；4.裁决被申请人为其补缴2019年4月至2020年1月期间的社会保险费；5.裁决被申请人在《经纪人转会协议》上签字，不得阻挠申请人到其他房地产经纪公司就业；6.裁决仲裁保全费用由被申请人承担。2020年6月16日，成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会出具成华劳人仲委裁字（2020）第00626号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、确认申请人与被申请人于2020年1月13日解除劳动关系。二、在本裁决生效后十日内，由被申请人向申请人一次性支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额35791元。三、驳回申请人其他申请请求。后世纪金源公司不服仲裁裁决并向法院起诉。仲裁过程中，申请人黄强等5人向一审法院申请财产保全，一审法院于2020年5月9日作出（2020）川0108财保45号《民事裁定书》，裁定对世纪金源公司在工行成都沙河支行机车车辆厂分理处的存款495361元予以冻结，黄强等5人产生案件申请费2997元。一审庭审中，世纪金源公司申请证人游某出庭作证，游某称其在2019年8月28日签订劳动合同，但未收到世纪金源公司签字盖章的劳动合同，不清楚黄强是否签订。陶强给了我劳动合同，我签过后给陶强了。陶强称公司有让我组织大家签订劳动合同，当时世纪金源公司实际控制人卢兵根其他中介平台老板沟通发现如果没有签订劳动合同就会被仲裁赔付双倍工资，所以卢兵回来让我组织大家签订合同……他们签订好了之后让他们自己交到卢兵和杨建共用的办公桌上，后来杨建多次要求卢兵在劳动合同上盖章，但卢兵均以每月要多支出6000-8000元为由迟迟不在劳动合同上盖章，也不购买社保……直到我们离职，公司都没有给我们签订合同。黄强对陶强上述陈述表示认可。世纪金源公司陈述其收到过陶强交过来的劳动合同，但员工离职时把劳动合同全部拿走了。黄强另称我们离职后，我们是把自己有签名的东西拿走了且合同最后一页有我们签名，如果不拿走的话，公司可以随意更改，故我们离职时把自己有签字的东西拿走了，但直到离职后都没有盖章。对于公司有无在劳动合同上盖章，世纪金源公司表示不清楚。一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”本案中，黄强于2019年4月1日入职。按照该规定，世纪金源公司应在2019年5月1日前与其签订书面劳动合同，但世纪金源公司未在该期间内与黄强签订书面劳动合同的行为，违反了上述规定，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定支付从2019年5月1日起的二倍工资差额。世纪金源公司称其在2019年8月28日组织黄强等人签订书面劳动合同，并提交有相关微信聊天记录，但黄强称公司一直未在劳动合同上盖章，世纪金源公司也未明确表示公司在劳动合同上有盖章确认，应承担不利的法律后果。世纪金源公司应向黄强支付2019年5月1日至2020年1月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。对于该二倍工资差额的具体计算金额，一审法院认为，黄强提交的工资汇总表虽然没有世纪金源公司签字盖章确认，但根据双方举证、质证情况及庭审调查，黄强提交的该工资汇总表中业绩金额与双方认可的业绩截图相同，且工资汇总表上计算的提成比例也符合双方认可的业绩数据除以0.85乘以0.9的标准，故对于黄强主张工资汇总表上的金额本院予以认可。综上，黄强2019年4月至2020年1月期间工资总额共计45195元，月平均工资为4798.1元【45195元÷（9+13天/31天）】。按照上述标准，一审法院对于仲裁裁决确定的世纪金源公司向黄强支付未签书面劳动合同二倍工资差额35791元予以确认。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定判决：一、驳回世纪金源公司的诉讼请求；二、世纪金源公司与黄强于2020年1月13日解除劳动关系；三、世纪金源公司自判决生效之日起十日内，向黄强支付2019年5月1日至2020年1月13日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额35791元。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，诉讼保全费216元，合计221元，由世纪金源公司负担184元，黄强负担37元。二审中，世纪金源公司提交新证据仲裁庭审笔录（2020年5月13日13时30分），拟证明公司与唐林、陶强、黄强三人有签劳动合同，但是唐林、陶强、黄强恶意串通、提前销毁对公司有利的证据，并陈述公司没有与其签订劳动合同。黄强质证称，对证据真实性认可，但不能达到其证明目的。经审查，本院对世纪金源公司提交的证据真实性予以采信。双方当事人对一审认定的事实部分基本无异议。对无异议的事实部分，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点为：世纪金源公司是否应当支付黄强未签劳动合同双倍工资差额，是否应当支付未足额支付的工资。对此，本院评析如下：对于世纪金源公司是否应当支付黄强未签劳动合同双倍工资差额问题。世纪金源公司主张与黄强签订了书面劳动合同，但未举示相关书面劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系，用人有与劳动者订立劳动合同的义务，并应当管理、保管劳动合同。虽世纪金源公司举证组织了劳动者签订书面劳动合同，但劳动者表示世纪金源公司未在劳动合同上盖章，世纪金源公司也无法明确是否在劳动合同上盖章，不能由此认定世纪金源公司与黄强之间按照法律规定签订了书面劳动合同。故世纪金源公司主张不支付黄强未签劳动合同双倍工资差额的诉请无事实和法律依据，本院不予支持。对于世纪金源公司是否应当支付未足额支付的工资问题。2020年1月15日黄强对拖欠工资、未签劳动合同双倍工资差额提起劳动仲裁，成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决后，黄强未对该仲裁裁决书向人民法院起诉，现黄强作为本案一审被告，上诉主张世纪金源公司拖欠工资、未签劳动合同双倍工资差额的金额问题的诉请，不属于二审程序审理范围。故黄强的上诉理由无法律依据，本院不予采纳。综上所述，成都世纪金源房地产经纪有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；黄强的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由成都世纪金源房地产经纪有限公司负担。本判决为终审判决。本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审 判 员 滕洁二〇二一年八月三十日法官助理 胡盼书 记 员 马欣