广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0304民初35473号原告（被告）：王某，男，1984年10月21日出生，汉族，住址广东省深圳市南山区。被告（原告）：深圳市金版文化数字传媒有限公司，住所地广东省深圳市福田区园岭街道华林社区八卦路**八卦岭工业区众鑫科技大厦**，八卦岭工业区****C09，C10铺位，统一社会信用代码914403000743878853。法定代表人：陈正云。委托诉讼代理人：田凯程，北京市君泽君（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：文传科，广东国晖律师事务所律师。上列原告（被告）王某与被告（原告）深圳市金版文化数字传媒有限公司(以下简称金版公司)劳动争议纠纷一案，本院分别于2021年6月15日、7月19日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）王某、被告（原告）金版公司委托诉讼代理人文传科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。因双方发生劳动争议纠纷，王某向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1.金版公司支付王某2021年4月6日至2021年4月20日延长工作时间加班工资2000元；2.金版公司支付王某2021年4月6日至2021年4月20日休息日加班工资5120元；3.金版公司支付王某违法解除劳动合同的赔偿金42240元。深圳市劳动人事争议仲裁委员经过审理，于2021年6月10日作出仲裁裁决书（案号：深劳人仲案【2021】4651号），仲裁结果为：1.金版公司支付王某违法解除劳动合同的赔偿金32449.26元;2.金版公司支付王某2021年4月6日至2021年4月20日延长工作时间加班工资2000元；3.驳回王某的其他仲裁请求。双方对该仲裁裁决均不服，起诉至本院。王某的诉讼请求为：1.金版公司支付王某2021年4月6号到2021年4月20号休息日加班工资5120元；2.金版公司支付王某违法解除劳动合同的赔偿金42240元。金版公司的诉讼请求为：1.金版公司无需向王某支付延长工作时间加班工资2000元；2.金版公司无需支付王某解除劳动合同经济赔偿金32449.26元；3.王某承担本案的诉讼费。金版公司辩称，根据答辩人的核对，结合本案的证据及事实，答辩人认为答辩人不存在违法解除劳动合同的事实，王某也不存在未支付的加班工资，答辩人依法无需向王某支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工资。理由详述如下：1.根据答辩人与王某签署的劳动合同，王某离职时尚在试用期内，经公司了解，王某的直属领导谢尚佑明确表示王某不能胜任该岗位的工作，不符合录用条件，对于谢尚佑分配的任务也不能按时、按质完成，严重影响了项目进度，导致项目无法顺利向前推进。根据劳动法的规定，答辩人依据劳动合同第九条第六款第一项的约定可以单方解除王某的劳动合同。答辩人提出解除劳动合同时也与王某进行了协商，说明了其本身存在的问题，王某当时表示认可，才主动提出的离职。因此答辩人解除与王某之间的劳动合同符合法律规定，不存在违法解除劳动合同的情形。2.根据仲裁裁决书认定的事实，结合《工资申请表》第三栏第一项“应出勤”的表述，王某每月上班时间24天（含两个周末中的周六，即大小周工作制），该等休假日的工资已经全部包含在其月工资总额中，答辩人无需就此另行向王某支付加班工资，仲裁委对本部分事实认定清楚，适用法律正确。3.答辩人相关制度明确规定，公司员工加班须在钉钉上申请，经过领导审批同意后方可加班。入职当日答辩人人力员工廖小玲已告知相关加班制度，王某未事先申请，其责任在王某，根据答辩人的制度，依法不应计算为加班。另外，从王某的工作能力而言，由于其本身不能胜任该岗位的工作职责，导致其本应在正常工作时间内完成的工作无法完成，其将本应当在工作期间完成的工作蓄意留在工作日之外完成，也不得据此申请加班。因此王某并无加班申请，也没有加班的实质内容，其加班并未导致其符合该岗位的任职要求，故答辩人无需向其支付延时加班工资。4.王某已在《员工离职申请书》倒数第三栏“确认”中签字确认，其放弃在公司工作期间的所有诉求，现王某在答辩人已结清应付工资的情况下，违背承诺，背信弃义，又向答辩人主张多项未付款项，实属有违诚实信用，其行为若得到法院支持，势必助涨该等失信行为，为人力资源市场提供错误示范。综上，王某的诉讼请求没有事实依据，请求贵院依法驳回王某的全部诉讼请求。王某辩称，1.金版公司称我无法胜任工作没有提供相应证据证明。2.金版公司没有证据证明双方签订协议或劳动合同有约定试用期工资包含周末加班的工资。3.金版公司称我没有在钉钉上申请加班，金版公司没有提交证据证明其钉钉上有申请加班的功能及未明确告知我如何在钉钉上申请加班，我工资申请表中有金版公司写明我节假日（周末）的加班时间为2天，平日部分加班时间为7.5小时，有金版公司法定代表人陈正云签字予以审核。4.不认可金版公司答辩中第4点，我方没有放弃任何合理合法诉求。5.我方的工资申请表中先由我写明移交内容及签字，其余内容后由公司填写，我签字时并不清楚金版公司的填写内容，对部门意见一栏中工资计算方式“28000÷24×13天=15166.67元”不认可，我方认为应为28000÷21×11天+加班2天×2×（28000÷21）+平时加班工资12.05小时的工资。平时上班时间为8时30分至18时，其中每日12时至13时30分为休息时间。6.由于证人在金版公司处长期任职，且与金版公司法定代表人和金版公司代理人关系良好，且在开庭前与金版公司代理人在庭外长时间攀谈，且常在微信上联系，系与金版公司及金版公司代理人存在利害关系，证人的证言不足采信，我亦对证人的所有证言不予认可。7.证人对智能菜谱算法的开发没有任何经验，故证人对智能菜谱算法的开发时间的评估缺乏客观依据，对智能菜谱算法评估的开发时间只是证人自己的主观臆想，而且证人没有将自己对智能菜谱算法评估的开发时间告诉给我，我也没有向证人在智能菜谱算法的开发时间方面有过任何承诺，所以法院不能以证人对智能菜谱算法的开发时间的评估作为我不能胜任工作的依据。8.证人对测试的内容和时间都不清楚，对测试环境的地点闪烁其词，一会儿说是在我工作台旁边，一会儿说是在厨房，且证人认为算法开发需要1到2个月，我只在金版公司处工作15天(2021年4月6日到2021年4月20日)，何以要求我进行测试，所以法院应对证人的这部分证言不予采信。9.证人说我很少主动找证人沟通，这只是证人的主观感觉，不能以此认定我不胜任工作。10.劳动仲裁庭审记录中已载明金版公司承认我的加班基数为28000元，且在我提交的工资申请表(真实性金版公司已确认)中金版公司写明(劳动仲裁庭审记录中金版公司已确认)我节假日加班2天,平时加班7.5小时，且有金版公司法定代表人的签字认可，故金版公司应支付我节假日加班费5120元应得到法院支持。从中也可以看出加班是可以不经过书面申请的，从考勤记录(真实性金版公司已确认)中可以算出我的工作日加班时间为12小时,所以金版公司支付我工作日加班费2000元应得到法院支持。所以我2021年4月6日到2021年4月21日的工资应为14000元+5120元+2000元=21120元。离职前的月平均工资应为42240元。11.金版公司没有提交有效的证据来证明加班必须提前书面申请，我提交的工资申请表(真实性金版公司已确认)已证明这一点。12.金版公司没有提交有效的证据证明我在金版公司处一个月需要工作24天，或者证明金版公司实行大小周上班制度。金版公司提交的考勒制度没有公示过，也没有我的签字，我也没有认可。在工资申请表中金版公司对工资的计算方式没有得到我的确认。13.金版公司没有提交有效的证据证明我的工资中已包含加班费，劳动合同中没有相关约定，我与金版公司也没有签订过相关协议。14.金版公司未提交有效证据证明已将试用期的考核内容、考核标准向我公示，以及证明我存在不符合录用条件等事实，金版公司解除与我的劳动合同属于违法解除，我要求金版公司支付违法解除劳动合同的赔偿金42240元应得到法院的支持。本案相关情况一、入职时间：2021年4月6日。二、工作岗位：技术部算法开发工程师。三、劳动合同情况：双方已签订劳动合同，期限自2021年4月6日至2024年4月5日，试用期为2个月。四、关于被告工资构成：劳动合同载明基本工资2200元，双方确认试用期含税薪资28000元。五、最后工作日及劳动关系解除日：2021年4月20日。六、关于每月应出勤天数：劳动合同约定实行标准工时制，即每日工作8小时（不超过），每周工作40小时（不超过），每周至少休息一日。双方确认，平时上班时间为上午8时30分至18时，其中每日12时至13时30分为休息时间。金版公司称上班时间是“大小周”，有两个周六是需要上班的，即王某每月出勤24天。《工资申请表》载明王某4月份应出勤21天，结合王某于2021年4月6日入职的事实，金版公司称已扣除4月6日入职前应出勤的3天，实际每月出勤天数是24天，有事实依据，本院予以采信。七、关于2021年4月6日至2021年4月20日期间延长工作时间加班工资：经核算，王某的日薪为1066.67元{28000元÷[21.75天＋(24天-21.75天）×2倍)]}。根据《考勤记录表》可知王某延长工作时间加班合计12.05小时，金版公司应支付王某2021年4月6日至2021年4月20日延长工作时间加班工资2410.01元（1066.67元÷8小时×12.05小时×1.5倍），王某仅要求金版公司支付2000元，属其对自己权益的自由处分，于法不悖，本院予以支持。八、关于节假日加班：《工资申请表》明确载明王某节假日加班2天，结合《考勤记录表》王某在4月10日（周六）、4月17日（周六）均有打卡记录，《工资申请表》虽然考勤一栏“考勤核算”“审核”无人员签名，但已经金版公司公司领导签字审批通过，对金版公司具有约束力。金版公司称上班时间是“大小周”，但是王某实际上班时间未满一月，即便存在“大小周”的上班时间，也不能排除周六加班的情况。关于钉钉加班审批，金版公司提交的《考勤管理制度》未经王某签字确认，王某对此不予认可。廖小玲虽然微信通知王某：“我们公司请假、加班、补卡都是在钉钉上走流程”，但是根据王某的陈述和证人谢尚佑的证言，公司考勤和加班是通过指纹考勤机打卡。即便王某未通过钉钉申请加班，根据金版公司确认的《工资申请表》已经认定王某节假日加班2天的事实，金版公司应当支付王某节假日加班2天的加班费4266.68元（1066.67元×2天×2倍）。因《工资申请表》中确认的基本工资15166.67元（28000元÷24天×13天）已包含2天加班时间的部分工资，按照金版公司的计算方法平日出勤11天的工资应为12833.33元（28000元÷24天×11天），多出的2333.34元（15166.67元-12833.33元）应当抵扣金版公司应支付的节假日加班费，故金版公司需再向王某支付加班费差额1933.34元。九、关于违法解除劳动合同赔偿金：《员工离职申请处》离职原因一栏明确载明王某系“被辞退”，金版公司未提交有效证据证明已将试用期的考核内容、考核标准向王某公示，以及证明王某存在不符合录用条件等事实，证人谢尚佑的证言具有主观性，无其他证据佐证，不能单独作为认定事实的依据，金版公司应承担举证不能的不利后果。故金版公司解除与王某的劳动合同，缺乏事实和法律依据，属于违法解除，应向王某支付违法解除合同的赔偿金。根据王某的入职年限及其前述认定的工资标准，金版公司应支付王某违法解除劳动合同的赔偿金36018.5元[(12833.33元+2410.01元+4266.68元）÷13天×24天×0.5个月×2倍］。裁判结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十七条、第八十七条、《深圳市员工工资支付条例》第十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十二条的规定，判决如下：一、被告（原告）深圳市金版文化数字传媒有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）王某违法解除劳动合同的赔偿金36018.5元；二、被告（原告）深圳市金版文化数字传媒有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）王某2021年4月6日至2021年4月20日期间延长工作时间加班工资2000元；三、被告（原告）深圳市金版文化数字传媒有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）王某2021年4月6日至2021年4月20日期间休息日加班工资差额1933.34元；四、驳回原告（被告）王某的其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）深圳市金版文化数字传媒有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已由原告（被告）王某和被告（原告）深圳市金版文化数字传媒有限公司各预交5元，均由被告（原告）深圳市金版文化数字传媒有限公司负担。原告（被告）王某已预交的案件受理费5元，由本院予以退回。被告（原告）深圳市金版文化数字传媒有限公司应在本判决生效之日起十日内向本院补缴案件受理费5元，拒不缴纳的，本院依法强制执行。本判决为终审判决。审判员  江文龙二〇二一年八月十三日书记员  王浩杰