广东省江门市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）粤07民特156号申请人：江门市碧然物业管理有限公司，住所地：广东省江门市。法定代表人：梁国明。委托诉讼代理人：梁碧梅，该公司员工。被申请人：叶雪艳，女，1978年6月19日出生，住广东省江门市新会区。申请人江门市碧然物业管理有限公司（以下简称碧然公司）与被申请人叶雪艳申请撤销仲裁裁决一案，本院于2021年7月8日立案后进行了审查，现已审查终结。申请人碧然公司请求,一、撤销江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新会仲裁委）作出的新劳人仲案终字[2021]第571号《仲裁裁决书》，改判驳回叶雪艳的全部仲裁请求；二、本案的诉讼费用由叶雪艳承担。事实和理由：一、《仲裁裁决书》认定2020年2月至2021年2月的工资计算方式错误，不应该把叶雪艳个人应缴社会保险费343.28元纳入累计加入工资总和要求碧然公司为其作工资支付，该笔不是应收工资款项内。因碧然公司有为叶雪艳参加社会保险，在每月月底30号之前碧然公司已帮叶雪艳代垫付了一笔是叶雪艳个人应缴社会保险费343.28元，剩余部分是碧然公司负责承担，所以在次月出上月的应得工资时应该扣除个人应缴社会保险费343.28元返还给回碧然公司,剩余才是叶雪艳的实得工资，不应该在应得工资上累计相加要求碧然公司多支付其个人应缴社会保险费，不符合事实依据的。二、考勤和社保计算方式错误。1.2020年1月份碧然公司计算得出叶雪艳2020年1月应得工资是：2453.12元(基本工资1550+71.26元/天×3天×200%+71.26元/天×2天×300%+餐补48元)，叶雪艳的银行账户在2020年2月份已收到碧然公司支付2020年1月份工资2498元，足以证明碧然公司已足额支付该月的薪资。仲裁计算错误多了1天休息日;2.2020年2月份碧然公司计算2月份实得工资为：1700.28元(1550+71.26元/天×3天×200%+餐补66元-公司提前代其本人代垫付2月应缴个人社保费343.28元)。碧然公司2020年2月份已足额支付该月工资。裁决计算休息加班费为4天，根据出勤记录和当月调整休息日的天数计算出是有误的，另碧然公司对仲裁裁决计算2月社保费不认可仲裁裁决碧然公司支付2月工资差额481.36元，计算得出不符合事实依据出现错误。3.2020年3月份碧然公司计算得出叶雪艳2020年3月应得工资是：2021.32元(1550元+71.26元/天×5天×200%+餐补102元-公司代其本人垫付3月应缴个人社会保险费343.28元)。叶雪艳在2020年4月份签收3月份工资时减掉扣除个人应缴社保费343.28元后，银行实得到账工资为1964.72元，当月漏发56.6元已在4月工资上补回，根据3月和4月的银行签收记录已证明碧然公司2020年3月份已足额支付该月工资；4.2020年4月至2021年2月：《仲裁裁决书》认定月工资应得工资总和中累加了343.28元错误，这笔费用不是叶雪艳应得的工资，而是碧然公司提前为叶雪艳代垫付了个人应缴的社会保险费用343.28元，所以应在工资中扣除回碧然公司，不应累计加入工资总和要碧然公司支付工资。三、关于扣减培训费用问题。叶雪艳当初在与碧然公司面试时，碧然公司已明确告知需考取消防初级证才能入职上岗，之后双方协商达成以下事项：叶雪艳声称为碧然公司服务期满2年，要求碧然公司提前为叶雪艳垫付培训考取消防证的费用，如之后未满2年期的而提前离职，由其个人在工资里退还给碧然公司全部培训的费用，所以双方达成了意愿签订合同期限为2年期，另在双方签订的《劳动合同》第十一条第二款“十一、双方需要约定的其他事项中……，现在由于叶雪艳在未满期限内以不正当的理由申请离职，造成碧然公司损失，为叶雪艳支付了的培训费用，现还需重新招录人员费用和安排顶班人员的加班费工资损失等。综上所述，新会仲裁委认定事实不清、适用法律错误，应撤销《仲裁裁决书》。被申请人叶雪艳称，双方在仲裁已核对了各项金额，对上班时间、休息日也进行核对了。社保费用343.28元并没有计入实发工资中，碧然公司理解错误。本院审查期间，碧然公司向本院提交了如下证据：1.申请书；2.《仲裁裁决书》；3.劳动合同；4.考勤单；5.工资条；6.2020年放假时间安排表；7.培训发票、报名记录；8.叶雪艳银行账户收入明细；9.辞工书；10.申报社保缴款明细。叶雪艳向本院提交了如下证据：工资单照片。本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审查查明：2021年6月4日，新会仲裁委作出新劳人仲案终字[2021]第571号裁决：一、碧然公司于裁决书生效之日起三天内一次性给付叶雪艳工资差额3684.54元；二、驳回叶雪艳其余仲裁请求。仲裁裁决为终局裁决。碧然公司不服该仲裁裁决，向本院申请撤销。本院认为，本案为申请撤销劳动争议仲裁裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的”的规定，人民法院在审理申请撤销仲裁裁决案件中，需对仲裁裁决是否存在上述六种情形进行审查。本案中，碧然公司主张其申请撤销仲裁裁决的理由是仲裁事实认定有误、适用法律错误。本院结合本案具体分析如下：碧然公司主张仲裁裁决计算叶雪艳考勤情况和工资方式有误，不应把叶雪艳个人应缴纳的社保费343.28元纳入累计加入工资总和，从而要求碧然公司支付。同时因叶雪艳在未满双方约定的期限以不当理由离职，导致碧然公司损失培训费及重新招录人员、安排顶班人员等费用。碧然公司主张的内容均为对事实的认定有异议。由于涉案仲裁裁决为终局裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一项的规定，仲裁裁决认定事实是否有误不属于人民法院审理申请撤销劳动争议仲裁裁决案件的审查范围。且本案中碧然公司也并未提交证据证明仲裁裁决程序违法、依据的证据是伪造的或对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，因此，本院对其上述主张不予审查。碧然公司虽然也主张仲裁裁决存在法律适用错误的问题，但其未能有效指出法律适用错误部分，也未能提供任何证据予以证明。此外，碧然公司没有提交相关证据证明新劳人仲案终字[2021]第571号仲裁裁决具有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的其他情形，其申请撤销该仲裁裁决，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条的规定，裁定如下：驳回江门市碧然物业管理有限公司的申请。申请费400元，由江门市碧然物业管理有限公司负担。本裁定为终审裁定。审 判 长 冒庭媛审 判 员 李 翔审 判 员 陈雪娟二〇二一年八月三十一日法官助理 梁淑珍书 记 员 陈健欢王志恒广东省江门市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）粤07民特156号申请人：江门市碧然物业管理有限公司，住所地：广东省江门市。法定代表人：梁国明。委托诉讼代理人：梁碧梅，该公司员工。被申请人：叶雪艳，女，1978年6月19日出生，住广东省江门市新会区。申请人江门市碧然物业管理有限公司（以下简称碧然公司）与被申请人叶雪艳申请撤销仲裁裁决一案，本院于2021年7月8日立案后进行了审查，现已审查终结。申请人碧然公司请求,一、撤销江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新会仲裁委）作出的新劳人仲案终字[2021]第571号《仲裁裁决书》，改判驳回叶雪艳的全部仲裁请求；二、本案的诉讼费用由叶雪艳承担。事实和理由：一、《仲裁裁决书》认定2020年2月至2021年2月的工资计算方式错误，不应该把叶雪艳个人应缴社会保险费343.28元纳入累计加入工资总和要求碧然公司为其作工资支付，该笔不是应收工资款项内。因碧然公司有为叶雪艳参加社会保险，在每月月底30号之前碧然公司已帮叶雪艳代垫付了一笔是叶雪艳个人应缴社会保险费343.28元，剩余部分是碧然公司负责承担，所以在次月出上月的应得工资时应该扣除个人应缴社会保险费343.28元返还给回碧然公司,剩余才是叶雪艳的实得工资，不应该在应得工资上累计相加要求碧然公司多支付其个人应缴社会保险费，不符合事实依据的。二、考勤和社保计算方式错误。1.2020年1月份碧然公司计算得出叶雪艳2020年1月应得工资是：2453.12元(基本工资1550+71.26元/天×3天×200%+71.26元/天×2天×300%+餐补48元)，叶雪艳的银行账户在2020年2月份已收到碧然公司支付2020年1月份工资2498元，足以证明碧然公司已足额支付该月的薪资。仲裁计算错误多了1天休息日;2.2020年2月份碧然公司计算2月份实得工资为：1700.28元(1550+71.26元/天×3天×200%+餐补66元-公司提前代其本人代垫付2月应缴个人社保费343.28元)。碧然公司2020年2月份已足额支付该月工资。裁决计算休息加班费为4天，根据出勤记录和当月调整休息日的天数计算出是有误的，另碧然公司对仲裁裁决计算2月社保费不认可仲裁裁决碧然公司支付2月工资差额481.36元，计算得出不符合事实依据出现错误。3.2020年3月份碧然公司计算得出叶雪艳2020年3月应得工资是：2021.32元(1550元+71.26元/天×5天×200%+餐补102元-公司代其本人垫付3月应缴个人社会保险费343.28元)。叶雪艳在2020年4月份签收3月份工资时减掉扣除个人应缴社保费343.28元后，银行实得到账工资为1964.72元，当月漏发56.6元已在4月工资上补回，根据3月和4月的银行签收记录已证明碧然公司2020年3月份已足额支付该月工资；4.2020年4月至2021年2月：《仲裁裁决书》认定月工资应得工资总和中累加了343.28元错误，这笔费用不是叶雪艳应得的工资，而是碧然公司提前为叶雪艳代垫付了个人应缴的社会保险费用343.28元，所以应在工资中扣除回碧然公司，不应累计加入工资总和要碧然公司支付工资。三、关于扣减培训费用问题。叶雪艳当初在与碧然公司面试时，碧然公司已明确告知需考取消防初级证才能入职上岗，之后双方协商达成以下事项：叶雪艳声称为碧然公司服务期满2年，要求碧然公司提前为叶雪艳垫付培训考取消防证的费用，如之后未满2年期的而提前离职，由其个人在工资里退还给碧然公司全部培训的费用，所以双方达成了意愿签订合同期限为2年期，另在双方签订的《劳动合同》第十一条第二款“十一、双方需要约定的其他事项中……，现在由于叶雪艳在未满期限内以不正当的理由申请离职，造成碧然公司损失，为叶雪艳支付了的培训费用，现还需重新招录人员费用和安排顶班人员的加班费工资损失等。综上所述，新会仲裁委认定事实不清、适用法律错误，应撤销《仲裁裁决书》。被申请人叶雪艳称，双方在仲裁已核对了各项金额，对上班时间、休息日也进行核对了。社保费用343.28元并没有计入实发工资中，碧然公司理解错误。本院审查期间，碧然公司向本院提交了如下证据：1.申请书；2.《仲裁裁决书》；3.劳动合同；4.考勤单；5.工资条；6.2020年放假时间安排表；7.培训发票、报名记录；8.叶雪艳银行账户收入明细；9.辞工书；10.申报社保缴款明细。叶雪艳向本院提交了如下证据：工资单照片。本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审查查明：2021年6月4日，新会仲裁委作出新劳人仲案终字[2021]第571号裁决：一、碧然公司于裁决书生效之日起三天内一次性给付叶雪艳工资差额3684.54元；二、驳回叶雪艳其余仲裁请求。仲裁裁决为终局裁决。碧然公司不服该仲裁裁决，向本院申请撤销。本院认为，本案为申请撤销劳动争议仲裁裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的”的规定，人民法院在审理申请撤销仲裁裁决案件中，需对仲裁裁决是否存在上述六种情形进行审查。本案中，碧然公司主张其申请撤销仲裁裁决的理由是仲裁事实认定有误、适用法律错误。本院结合本案具体分析如下：碧然公司主张仲裁裁决计算叶雪艳考勤情况和工资方式有误，不应把叶雪艳个人应缴纳的社保费343.28元纳入累计加入工资总和，从而要求碧然公司支付。同时因叶雪艳在未满双方约定的期限以不当理由离职，导致碧然公司损失培训费及重新招录人员、安排顶班人员等费用。碧然公司主张的内容均为对事实的认定有异议。由于涉案仲裁裁决为终局裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一项的规定，仲裁裁决认定事实是否有误不属于人民法院审理申请撤销劳动争议仲裁裁决案件的审查范围。且本案中碧然公司也并未提交证据证明仲裁裁决程序违法、依据的证据是伪造的或对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，因此，本院对其上述主张不予审查。碧然公司虽然也主张仲裁裁决存在法律适用错误的问题，但其未能有效指出法律适用错误部分，也未能提供任何证据予以证明。此外，碧然公司没有提交相关证据证明新劳人仲案终字[2021]第571号仲裁裁决具有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的其他情形，其申请撤销该仲裁裁决，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条的规定，裁定如下：驳回江门市碧然物业管理有限公司的申请。申请费400元，由江门市碧然物业管理有限公司负担。本裁定为终审裁定。审 判 长 冒庭媛审 判 员 李 翔审 判 员 陈雪娟二〇二一年八月三十一日法官助理 梁淑珍书 记 员 陈健欢王志恒