广西壮族自治区柳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）桂02民终2944号上诉人（原审被告）：柳州市宏昂流体工程科技有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市雀儿山路5号2栋1单元2楼1号。统一社会信用代码：91450205MA5LCBQH51。法定代表人：鲍宪国，总经理。委托诉讼代理人：陈保勇，广西尧道律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴锃，男，1979年7月16日出生，汉族，住广西壮族自治区柳州市柳北区。上诉人柳州市宏昂流体工程科技有限公司（以下简称宏昂公司）因与被上诉人吴锃劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院（2021）桂0205民初1574号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。宏昂公司上诉请求：1.撤销一审判决，驳回吴锃所有诉讼请求；2.本案一审、二审的诉讼费由吴锃负担。事实和理由：一审判决认定事实错误，宏昂公司与吴锃不存在劳动关系。双方存在的是雇佣关系，虽然宏昂公司支付报酬时在摘要上写的是“工资”，但与吴锃并不存在管理与被管理关系。一审判决认定存在劳动关系缺乏实质要件。吴锃辩称，其与宏昂公司之间是劳动关系，证据充分，请求维持一审判决。吴锃向一审法院起诉请求：1.确认吴锃与宏昂公司2019年12月1日至2020年11月5日期间存在劳动关系；2.宏昂公司支付吴锃2020年1月1日至2020年12月31日未签订劳动合同加付一倍工资30000元；3.宏昂公司支付吴锃2倍解除劳动关系赔偿金6000元；4.宏昂公司支付吴锃2020年10月1日至2020年11月5日工资3500元。一审法院认定事实：宏昂公司系有限责任公司，于2017年9月4日登记成立。吴锃的中国工商银行借记卡账户历史明细清单显示：宏昂公司的法定代表人鲍宪国于2020年3月6日向吴锃转账6000元，于2020年7月16日向吴锃转账3000元摘要为“6月份工资”。吴锃的微信支付转账电子凭证显示，宏昂公司的法定代表人鲍宪国于2020年4月26日通过微信向吴锃转账3159元，转账说明为“3月份工资”，2020年5月13日通过微信向吴锃转账3000元，转账说明为“4月份工资”，2020年6月22日通过微信向吴锃转账3000元，转账说明为“5月份工资”，2020年8月10日通过微信向吴锃转账3466元，2020年10月13日通过微信向吴锃转账3024元，转账说明为“9月份工资”。之后，吴锃向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认吴锃与宏昂公司2019年12月1日至2020年11月5日期间存在劳动关系；2.宏昂公司支付吴锃2020年1月1日至2020年10月31日未签订书面劳动合同一倍工资30000元；3.宏昂公司支付吴锃2倍解除劳动关系经济补偿金6000元；4.宏昂公司支付吴锃2020年10月1日至11月5日工资3500元；5.宏昂公司支付吴锃五险一金12930.96元。2021年2月3日柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳州劳人仲字〔2021〕第322号仲裁裁决书（非终局裁决），裁决：吴锃的仲裁请求缺乏依据，不予支持。吴锃不服该仲裁裁决，向该院提起诉讼，宏昂公司未就该裁决向该院起诉。一审法院认为，关于吴锃与宏昂公司是否存在劳动关系的问题。吴锃主张与宏昂公司存在劳动关系，并提交了中国工商银行借记卡账户历史明细清单、微信聊天记录、微信支付转账电子凭证证明其主张。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；其他劳动者的证言等。吴锃提供的中国工商银行借记卡账户历史明细清单、微信支付转账电子凭证显示宏昂公司的法定代表人按月通过微信向吴锃转账，摘要及转账说明均为各月工资，足以认定双方存在劳动关系。关于劳动关系存续期间，吴锃主张双方2019年12月1日至2020年11月5日期间存在劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”宏昂公司未到庭予以否认，且未提供证据证明双方劳动关系的起止时间，则依法承担举证不能的法律后果，故该院采纳吴锃的主张，确认吴锃与宏昂公司2019年12月1日至2020年11月5日期间存在劳动关系。关于支付工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条第二款的规定，工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)由用人单位负举证责任。本案中吴锃诉请宏昂公司支付其2020年10月1日至11月5日期间的工资3500元。宏昂公司未举证证明其已经向吴锃支付了工资，亦未提供证据证明吴锃的工资数额，宏昂公司应当承担不利后果，该院对吴锃的主张予以认可。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给予劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”故宏昂公司应当支付吴锃2020年10月1日至11月5日期间的工资3500元。关于未签订劳动合同一倍工资的问题。吴锃于2019年12月1日进入宏昂公司处工作至2020年11月5日，劳动关系存续期间宏昂公司并未与吴锃签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，在宏昂公司已经正常支付吴锃工资的情况下，宏昂公司应向吴锃支付2020年1月1日至11月5日期间未签订劳动合同一倍工资。吴锃诉请的数额为30000元，未超过法律规定，该院予以支持。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。吴锃主张宏昂公司口头通知其不用再到宏昂公司处工作，属于用人单位单方提出解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，应当支付双倍解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”宏昂公司未到庭予以否认，且未提供证据证明宏昂公司解除与吴锃的劳动关系符合上述情形，则依法承担举证不能的法律后果，故宏昂公司单方解除与吴锃的劳动关系构成违法。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。综上，宏昂公司应当向吴锃支付违法解除劳动关系赔偿金6000元（3000元/月×1个月×2）。综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条、《工资支付暂行规定》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条的规定，一审法院判决：一、确认吴锃与宏昂公司2019年12月1日至2020年11月5日期间存在劳动关系；二、宏昂公司在本判决生效之日起十日内向吴锃支付未签订劳动合同一倍工资30000元；三、宏昂公司在本判决生效之日起十日内向吴锃支付违法解除劳动关系赔偿金6000元；四、宏昂公司在本判决生效之日起十日内向吴锃支付2020年10月1日至11月5日的工资3500元。一审案件受理费10元（吴锃已预交），减半收取，由宏昂公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。当事人对一审查明的事实部分均无异议，一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，综合当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、宏昂公司与吴锃是否存在劳动关系；二、宏昂公司是否应当向吴锃支付2020年10月1日至2020年11月5日期间的工资、未签订书面劳动合同一倍工资及违法解除劳动关系赔偿金。关于争议焦点一，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，吴锃主张其与宏昂公司存在劳动关系，并提交了中国工商银行借记卡账户历史明细清单、微信聊天记录、微信支付转账电子凭证证明其主张。宏昂公司在一审时未到庭质证，视为认可吴锃提交的所有证据。根据证据可以看出，宏昂公司的法定代表人鲍宪国存在按月向吴锃支付相对固定金额的款项的情形，该情形符合劳动关系中用人单位向劳动者发放工资的基本特征。宏昂公司主张其按照相对固定金额向吴锃按月发放的款项实为其为了避免按单结算的麻烦，根据与吴锃的约定按月向其发放的劳务报酬，但就报酬结算方式的主张，宏昂公司并未提出证据证实。因此，一审法院综合全案证据，采信吴锃的主张，认定宏昂公司按月相对固定金额向其发放的款项为工资并无不当，本院予以确认。吴锃主张双方存在劳动关系，并提交宏昂公司向其发放工资的证据予以证实，吴锃对其主张已经完成了初步的举证责任，而宏昂公司主张其与吴锃不存在劳动关系，却未能提交证据予以证实，一审法院结合全案证据，采信吴锃的主张，认定宏昂公司与吴锃存在劳动关系并无不当，本院予以维持。关于劳动关系存续期间，吴锃主张双方于2019年12月1日至2020年11月5日期间存在劳动关系，宏昂公司未提交证据予以反驳，一审法院采纳吴锃的主张，确认吴锃与宏昂公司2019年12月1日至2020年11月5日期间存在劳动关系并无不当，本院予以维持。宏昂公司关于双方不存在劳动关系的主张无事实及法律依据，本院不予支持。关于争议焦点二，关于未支付的工资。如前所述，宏昂公司与吴锃2019年12月1日至2020年11月5日期间存在劳动关系。二审时，双方均认可宏昂公司向吴锃支付工资到2020年9月份，2020年10月份及2020年11月1日至2020年11月5日的工资未支付。因此，一审法院支持吴锃关于要求宏昂公司向其支付2020年10月1日至11月5日期间的工资3500元的主张，并无不当，本院予以维持。宏昂公司关于无需向吴锃支付上述期间工资的主张无事实及法律依据，本院不予支持。关于未签订书面劳动合同一倍工资。双方劳动关系存续期间，宏昂公司未与吴锃签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，一审法院根据吴锃的主张，认定宏昂公司应向吴锃支付2020年1月1日至11月5日期间未签订劳动合同一倍工资30000元并无不当，本院予以维持。宏昂公司关于无需向吴锃支付未签订书面劳动合同一倍工资的主张无事实及法律依据，本院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，宏昂公司认可双方劳动关系系其向吴锃提出解除，故根据上述规定，宏昂公司应当就其具体的解除原因承担举证责任。宏昂公司主张因吴锃私自删除宏昂公司的重要文件给其造成严重损失，故宏昂公司与吴锃解除劳动关系。但宏昂公司所主张的解除原因并无解除通知、公司内部解除劳动关系审批流程等书面证据予以证实，且吴锃对宏昂公司主张的解除原因不予认可，故宏昂公司应当承担举证不能的不利后果。因此，一审法院根据吴锃的主张，认定宏昂公司应向吴锃支付违法解除劳动关系赔偿金6000元并无不当，本院予以维持。宏昂公司关于无需向吴锃支付违法解除劳动关系赔偿金的主张无事实及法律依据，本院不予支持。宏昂公司在二审期间向本院提出要求对吴锃删除的电脑文件进行司法鉴定、对被删除的文件删除日期、删除内容进行鉴定的申请。根据前述分析，本案待证事实为宏昂公司解除吴锃的具体原因是什么，而宏昂公司要求对被删除文件进行鉴定的鉴定结果并不能证明宏昂公司与吴锃解除劳动关系之时所提出的解除原因是什么，因此宏昂公司申请鉴定的事项与待证的事实无关联，故本院对其申请不予准许。综上所述，宏昂公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元（柳州市宏昂流体工程科技有限公司已预交），由柳州市宏昂流体工程科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  王 维审 判 员  王智勤审 判 员  徐宝华二〇二一年八月二十三日法官助理  吕 娟代书记员  徐东映