广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0304民初17634号原告黄永文，男，汉族，1982年8月2日出生，住址广东省深圳市南山区。原告委托代理人董淼，广东诺万律师事务所律师。被告四川准达岩土工程有限责任公司深圳分公司，住所地深圳市福田区香蜜湖街道侨香三道16号国华大厦22F，统一社会信用代码91440300MA5EEKKB77。负责人陈磊。被告四川准达岩土工程有限责任公司，住所地成都市青羊区同诚路39号，统一社会信用代码915100002018437093。法定代表人敬旭。上列原告黄永文诉被告四川准达岩土工程有限责任公司深圳分公司（下称准达岩土深圳分公司）、四川准达岩土工程有限责任公司（下称准达岩土公司）劳务合同纠纷一案，本院于2021年2月18日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序独任审理，于2021年4月13日公开开庭进行了审理。原告委托代理人董淼到庭参加诉讼，被告准达岩土深圳分公司、准达岩土公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付2018年3月1日至2020年8月31日期间拖欠的劳务报酬81862.5元。事实与理由：原告于2017年5月2日入职准达岩土深圳分公司处，工作岗位是会计主管，工作地点是深圳市光明新区。由于在职期间被告一经常拖欠工资，原告在2018年3月提出离职，但被告一法定代表人陈磊未批准。后双方约定由原告兼职被告一处会计工作，每月报酬为3000元。原告经常为被告一与被告二之间做财务对接工作。2018年6月，被告二向原告支付2、3、4、5月合计报酬10536.57元，2018年7月支付6月报酬2100元（计算方式为月3000*70%=2100元）。之后，被告一又长期拖欠薪酬不给付，截止2020年8月31日共拖欠原告劳务报酬81862.5元。鉴于此，2020年9月1日原告向被告一提出不再提供劳务。被告一的行为严重违反双方的约定并已损害原告的合法权益，给原告造成经济损失，为维护原告合法权益，遂起诉至法院。两被告未向本院提交答辩状，庭审时缺席审理。经审理查明，原告主张，原告于2017年5月至2020年8月期间就职于被告准达岩土深圳分公司，任职岗位为会计主管，负责被告准达岩土深圳分公司的全部会计工作及准达岩土公司的部分工作。原告提交的《劳动合同》显示，2017年5月2日，原告与被告准达岩土深圳分公司签订一份2017年5月2日至2018年5月2的书面劳动合同，约定原告入职被告准达岩土深圳分公司任主管会计工作，月工资标准为7500元/月。原告主张，原告与被告准达岩土深圳分公司劳动关系存续期间，被告准达岩土深圳分公司存在拖欠工资的情形，原告遂于2018年3月向被告准达岩土深圳分公司提出离职，但被告公司负责人未予以批准，后经双方协商，由原告兼职被告准达岩土深圳分公司的会计岗位一职，兼职期间工资为3000元/月，原告认为自2018年3月起，原告与被告准达岩土深圳分公司之间由劳动关系转为劳务关系。原告为证明其与被告准达岩土深圳分公司存在劳务关系，提交了其与该公司负责人陈磊的微信聊天记录截图予以佐证，微信聊天记录截图显示，2019年6月，原告被告准达岩土深圳分公司负责人陈磊发送的微信消息：“陈总，您好，准达深圳分公司申报2018年检需要法人验证码，您看下有没有收到；陈总，准达深圳分公司2018年报已办好，现公司经营并无异常。”陈磊回复“好的”。之后的微信聊天记录又显示，陈磊向原告发送微信消息称：“关于工资的事情是这样的，今年总公司由于资金比较困难，一直都没有发出来，目前正在收账，估计10月份会补发工资。目前为止，公司所有部门都没有发工资。”2019年11月13日，陈磊又向原告发送微信消息称“小黄，总公司开会决定准达深圳分公司还需要继续申办，请你继续协办分公司的税务申办相关事宜，关于你的工资，我已经报总公司了，估计十二月份会给你发放。”原告回复：“好的。”之后，2020年1月至8月期间，原告与被告准达岩土深圳分公司负责人陈磊之间均有关于工作上的对话，原告主张其为被告准达岩土深圳分公司提劳务一直至2020年8月。另查，原告提交了其名下银行账户交易流水证明被告准达岩土深圳分公司向原告发放过劳动报酬。原告陈述，原告与被告劳动关系存续期间，被告准达岩土深圳分公司拖欠了其2017年10月及2018年2月的部分工资；自2018年3月起双方之间转为劳务关系后，被告准达岩土深圳分公司以3000元/月标准的百分之七十，向原告支付了2018年3月至2018年6月期间的劳务报酬，原告主张该期间内被告仍拖欠劳务报酬共计3600元（每月拖欠劳务报酬900*4个月）；自2018年7月起至2020年8月期间的劳务报酬，被告准达岩土深圳分公司从未向原告支付劳务报酬，原告为维护其合法权益，遂起诉至法院，要求被告依法支付其原告的劳务报酬。再查，被告准达岩土深圳分公司隶属于准达岩土公司，该分公司负责人为陈磊。以上事实有当事人提交的证据材料及庭审笔录为佐证。本院认为，劳务合同系双方当事人约定，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人给付劳动报酬的合同。劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的纠纷。本案中，根据庭审查明的事实，2017年5月2日至2018年5月2日期间，原告与被告准达岩土深圳分公司之间属于劳动合同关系，原告在本案中主张在该期间被告准达岩土深圳分公司存在拖欠工资的诉求，根据法律规定，劳动者与用人单位之间因劳动合同关系发生的纠纷应先进行劳动仲裁，故原告该部分诉求不属于本案审理范围，原告可另循法律途径解决。原告主张，自2018年3月起，原告与被告准达岩土深圳分公司之间转为劳务合同关系，根据原告与该公司负责人陈磊之间的微信聊天记录可知，原告接受被告准达岩土深圳分公司的雇佣，在被告处从事劳务工作，原告与被告准达岩土深圳分公司之间形成事实上的劳务合同关系。原告接受被告的雇佣并向被告准达岩土深圳分公司提供了劳务，被告应当向原告支付劳务费。原告主张与被告约定每月劳务报酬为3000元，原告在庭审中陈述，被告准达岩土已支付2018年3月至6月期间的劳务报酬并提交了相应的银行转账记录予以佐证，之后再未向原告支付劳务报酬，被告准达岩土深圳分公司未按期足额向原告支付劳务报酬，被告的行为已构成违约，现原告以诉讼方式要求被告支付2018年7月至2020年8月之间的劳务报酬合计75000元（3000元/月*25个月），有事实及法律依据，诉讼理由成立，本院依法予以支持；原告诉求超出上述金额的部分，于法无据，本院不予支持。被告准达岩土公司深圳分公司隶属于被告准达岩土公司，根据法律规定，被告准达岩土公司应对其分公司的上述债务承担清偿责任。两被告经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，为其放弃抗辩质证的诉讼权利，本院依法缺席判决。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第一百零九条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告四川准达岩土工程有限责任公司深圳分公司、四川准达岩土工程有限责任公司应于本判决生效之日起十日内向原告支付劳务工资75000元；二、驳回原告黄永文的其他诉讼请求；如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费1846.56元，由原告负担154.56元，被告负担1692元；原告已预交本案案件受理费1692元，本判决生效后本院退回原告1692元，被告应于本判决生效之日起十日内向本院缴纳案件受理费1692元，拒不缴纳的，本院依法强制执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审判员  黄永周二〇二一年八月十日书记员  黄 琦姚蕴绮