辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终11450号上诉人（原审原告）：辽宁沃锐达人力资源有限公司，住所地沈阳市和平区民主路78号1-15-3。法定代表人：李英伟，系该公司总经理。委托诉讼代理人：郝率宇，男，1997年10月1日出生，汉族，住址沈阳市大东区，系该公司员工。上诉人（原审被告）：辽宁省自然资源事务服务中心，住所地沈阳市皇姑区昆山东路28号14-15层。法定代表人：关榕，系该中心党委书记。委托诉讼代理人：刘文婷，辽宁昊清律师事务所律师。上诉人辽宁沃锐达人力资源有限公司因与上诉人辽宁省自然资源事务服务中心服务合同纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2021）辽0105民初2108号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月12日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。辽宁沃锐达人力资源有限公司上诉请求：一、请求法院依法撤销一审判决，依法改判被上诉人承担上诉人经济损失26,069.85元。二、请求法院判决被上诉人承担一审及二审全部诉讼费用。事实和理由：上诉人与被上诉人因案外人代洪达劳动争议纠纷诉至辽宁省沈阳市中级人民法院，案号为（2019）辽01民终14314号及（2020）辽01民终2620号。其中，（2019）辽01民终14314号判决原告向案外人代洪达支付工资9,720元，解除劳动合同经济补偿金13,983.85元；（2020）辽01民终2620号判决原告向案外人代洪达支付失业保险金损失2,366元，合计26,069.85元。判决下达后，上诉人于2020年9月23日向案外人代洪达支付了工资、解除劳动合同经济补偿金及失业保险金损失合计26,069.85元。该费用的产生系被上诉人非法退工所导致的。辽宁省地理信息院系根据中共辽宁省委办公厅《省直公益性事业单位优化整合方案》【辽委办发（2018）64号】文件被优化整合至被答辩人辽宁省自然资源事务服务中心，属于法人合并情形，根据《中华人民共和国民法总则》第六十七条规定：“法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。”被答辩人辽宁省自然资源事务服务中心（辽宁省地理信息院）不属于《劳务派遣暂行规定》第十二条第二款规定的合法退工情形，系非法退工，被上诉人非法退工导致的退工后至劳动合同期满期间内工资、解除劳动合同经济补偿金及失业保险金应由被上诉人承担。另外，根据上诉人与被上诉人签订的《派遣服务协议》第八条约定：“如因派遣员工的合法权益受到侵犯而发生劳动争议或法律诉讼，经劳动争议仲裁委员会、人民法院等机构调解、或裁决、或判决应给予派遣员工赔偿或补偿的，则甲方应承担该等赔偿或补偿费用及其他因争议或诉讼而产生的相关费用（包括但不限于仲裁费、诉讼案件受理费、律师费、评估费、鉴定费等），此等赔偿或补偿以及相关费用不受本协议期限限制”，被上诉人应根据判决结果承担或者赔偿相关费用。该协议经过双方加盖公章确认并实际履行，系双方真实的意思表示，被上诉人应根据双方协议约定内容向上诉人支付该笔费用共计26,069.85元。辽宁省自然资源事务服务中心辩称，沃锐达的诉讼请求没有法律依据。沃锐达主张损失的依据是双方2015年3月25日签订的派遣服务协议中第八条两款约定，第一款：“派遣工作期间，如沃锐达方违反本协议规定给对方或派遣员工造成损害或损失的，由沃锐达方承担由此造成的责任。”第二款：“如因派遣员工的合法权益受到侵犯而发生劳动争议或法律诉讼，经劳动争议仲裁委员会、人民法院等机构调解、或仲裁、或判决应给予派遣员工赔偿或补偿的，则甲方应根据判决或裁决的结果承担该等赔偿或补偿费用及其他因争议或诉讼而产生的相关费用（包括但不限于……）”。对此条款的通常理解包括如下二方面：一、派遣员工在我处工作期间合法权益收到侵犯，是适用本条款的第一前提。2018年6月末，我方单位由于主体资格撤销，根据政策性文件须将案外人代洪达退回沃锐达处，并及时通知沃锐达退回全部派遣人员，解除派遣服务协议，并于7月初向沃锐达支付全部派遣人员的工资。本案中我单位合法退工，案外人代洪达的合法权益在我方单位工作期间没有受到侵犯。二、派遣员工的合法权益受到答辩人侵犯，是适用本条款的第二前提。（一）事实上，案外人的合法权益未受到我方单位侵犯，相反，是受到了沃锐达的侵犯。本案中，我方单位口头通知退工，但这种行为根本不必然导致沃锐达与代洪达的劳动合同解除，并产生支付工资和解除劳动合同的经济补偿金、失业保险金损失等情形的发生。沃锐达与案外人代洪达存在劳动关系，案涉经济补偿金是沃锐达作为用人单位应承担的法定义务。（二）按照《劳务派遣暂行规定》第十二条第一款的规定：“有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；”我方单位主体资格被撤销，将案外人退回沃锐达是完全合法的。沃锐达接到我方停止支持工资的通知和邮件后，沃锐达必定知晓退工原因，此时，沃锐达应当按照《劳动合同书》第二十二条约定向案外人代洪达主张解除劳动合同关系，或者按照《劳务派遣暂行规定》第十二条第二款的规定，“被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”但是，沃锐达明知或应知案外人被退工后，却不履行解除劳动关系手续，也不为代洪达出具办理失业保险申领手续，更是严重违反《劳务派遣暂行规定》第十二条第二款的规定，不支付最低工资，最终导致代洪达提起诉讼，法院已判决解除代洪达与沃锐达的劳动合同，沃锐达不得不依照劳动合同法的规定向其支付工资及解除劳动合同的经济补偿金、失业保险金损失。综上，对于沃锐达违反《派遣服务协议》第八条第一款合同义务，应该由沃锐达自行承担赔偿责任。三、生效判决确认沃锐达是承担法律责任的主体。（2019）辽01民终14314号《民事判决书》中判决由沃锐达支付工资及经济补偿金，也就是说沃锐达是承担法律责任的主体。因为法律规定工资和经济补偿金是由用人单位支付，沃锐达是案外人代洪达的用人单位，与案外人存在劳动关系，沃锐达违法解除与案外人的劳动合同，当然由沃锐达承担最终的法律责任，在劳动者同时起诉用人单位、用工单位双方的情况下，生效判决判定应由沃锐达承担法律责任，更加说明沃锐达无权向答辩人追偿。（2020）辽01民终2620号《民事判决书》中判决由沃锐达支付失业金，也就是说沃锐达应承担未为案外人代洪达缴纳2018年8月至2018年12月期间失业保险的法律责任。与答辩人无关。综上所述，答辩人不应当承担赔偿责任，沃锐达的诉讼请求没有法律依据，请求撤销原审判决，驳回沃锐达的全部诉讼请求。辽宁省自然资源事务服务中心上诉请求：1．撤销沈阳市皇姑区人民法院（2021）辽0105民初2108号民事判决，驳回原审原告沃锐达公司的诉讼请求。2．被上诉人承担本案诉讼费用。事实和理由：首先，一审判决对司法解释理解错误。本案是新劳动争议司法解释施行前发生的法律事实引起的劳动争议，应当适用当时生效的司法解释。原审法院认为“案外人代洪达在被告处工作期限为自2012年5月至2018年6月，被告应向案外人代供达支付该期间解除劳动合同的经济补偿金。”原审法院这一认定，违反了当时生效的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，根据该条规定，上诉人系代洪达的原用人单位，被上诉人沃锐达公司是代洪达的新用人单位，新用人单位沃锐达公司与代供达终止劳动合同时，司法解释的规定仅仅是将代洪达在原用人单位的工作年限合并计算，但并不是由原用人单位支付经济补偿金。原审判决认为应当由作为原用人单位的上诉人支付经济补偿金，显然属于错误理解司法解释。并且，发生法律效力的沈阳市中级人民法院（2019）辽01民终14314号民事判决书已经确认上诉人无须对代洪达的经济补偿金承担责任，一审判决与该生效判决矛盾。其次，一审判决对案涉《派遣服务协议》条款理解错误。案涉《派遣服务协议》7.4条约定了由上诉人支付派遣员工经济补偿金的条件，根据7.4条的约定，上诉人支付经济补偿金的条件如下：1．派遣期内非法定事由退回派遣员工；2．沃锐达公司与派遣员工协商变更用工单位；3．劳动合同期满员工仍无工作；4．沃锐达公司终止劳动合同并支付经济补偿金。从本案事实看，上诉人退回代洪达后，沃锐达公司没有任何证据证明其与代洪达协商变更用工单位，而是采取不理不睬的方式，怠于履行合同义务；关于在劳动合同期满时的2018年12月代洪达是否无工作的这一事实，沃锐达公司也没有举证证明。因此，前述《派遣服务协议》7.4条约定的4个条件中，由于沃锐达公司的原因有2个条件没有实现，本案事实并不符合双方约定的由上诉人支付代洪达经济金的条件。而且，沃锐达公司怠于履行合同义务，不为代洪达变更用工单位，也是造成经济补偿金发生的原因，根据《派遣服务合同》第八条第一款约定：“派遣工作期间，如乙方违反本协议规定给对方或派遣员工造成损害或损失的，由乙承担由此造成的责任”，故案涉经济补偿金亦应由被上诉人沃锐达公司承担。辽宁沃锐达人力资源有限公司辩称，本案一审法院认定员工代洪达与我方解除劳动合同日期为2018年12月31日，在2018年7月被上诉人将员工退回到我方后，我方根据生效判决义务向其支付6个月最低工资标准1,620元直至双方劳动合同到期，根据我方与被上诉人签订的代缴合同协议第7.4条，上述6个月工资共计9,720元应由被上诉人承担，员工被退回至我方系被上诉人违法解除用工关系，根据双方签定的派遣协议第八条规定，及一系列串案的生效判决，员工的解除劳动合同经济补偿金也应由被上诉人承担，上诉人所述一审劳动争议判决未判决其承担责任系因同一法律关系内，现我方根据双方签订的派遣合同协议向其追偿合理合法，应被法庭支持。辽宁沃锐达人力资源有限公司向一审法院起诉请求：1．请求法院判令被告向原告支付经济损失26,069.8元；2．请求法院判令被告承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：辽宁省地理信息院为省级事业单位，案外人代洪达于2012年5月入职辽宁省地理信息院，岗位为驾驶员。2018年8月24日，辽宁省地理信息院更名为辽宁省自然资源事务服务中心。2015年3月25日，辽宁省地理信息院作为甲方与作为乙方的原告辽宁沃锐达人力资源有限公司签订《派遣服务协议》，协议约定：乙方是具有人力资源管理许可及劳务派遣许可资格的合法人才公司，根据甲方的人力资源需求，乙方向其派遣员工（以下简称“派遣员工”）。第一条派遣工作甲方负责将所需派遣员工的数量、要求、劳动报酬和工作期限提供给乙方，乙方根据甲方要求提供派遣服务。甲方负责对所招用派遣员工的挑选和最终确认。第四条用工关系派遣员工为甲方工作期间，应由乙方与其建立劳动或劳务关系。第五条社会保险、法定福利及法定征缴费用乙方根据国家相关规定为派遣员工办理并缴纳社会保险、法定福利及法定征缴费用，以上费用甲方有义务及时确认并在新的社会保险、住房公积金（如有）年度调整时进行相应调整，通过乙方或乙方在国内异地城市的合作单位或乙方授权的关联单位为派遣员工办理；乙方据此与甲方结算相关费用。乙方在收到相关费用后若未按协议约定为派遣员工办理社会保险、法定福利及法定征缴费用，由此给甲方造成的损失，由乙方承担。第六条费用结算甲方按月向乙方支付管理费每人每月（人民币）50元；如员工被派遣至甲方的期限不满一个月的，该员工的管理费用按整月收取。第七条派遣员工的退回7.4派遣期限内，甲方非依法定退回该员工的，乙方可以与该员工协商变更用工单位，在派遣员工无工作期间，乙方继续为派遣员工缴纳政府规定的保险并按工作所在地最低工资标准向派遣员工支付劳动报酬，该费用由甲方承担，每月随管理费由甲方一并支付给乙方。在劳动合同期满时员工仍然无工作的，乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金，经济补偿金由甲方承担。第八条赔偿或补偿约定派遣工作期间，如乙方违反本协议规定给对方或派遣员工造成损害或损失的，由乙方承担由此造成的责任。如派遣员工在被外派至甲方工作期间发生患职业病、工伤、因工或非因公死亡等情况的，甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规或政策的规定，全额承担用人单位应付的费用，并通过乙方支付给派遣员工或其法定继承人；如因派遣员工的合法权益受到侵犯而发生劳动争议或法律诉讼，经劳动争议仲裁委员会、人民法院等机构调解、或仲裁、或判决应给予派遣员工赔偿或补偿的，则甲方应根据判决或裁决的结果承担该等赔偿或补偿费用及其他因争议或诉讼而产生的相关费用（包括但不限于仲裁费、诉讼案件受理费、律师费、评估费、鉴定费等），此等赔偿或补偿以及相关费用不受本协议期限限制。第九条本协议期限、续约、解除及终止（一）本协议有效期从2015年4月1日起，到2017年3月31日止。如果甲方所使用的派遣员工与乙方建立的劳动或劳务关系的终止日期超出本协议有效期，则本协议的有效期以甲方所使用的派遣员工中劳动或劳务关系的最晚终止日期为准。（二）本协议到期前一个月内双方没有异议，本协议可自动顺延。辽宁省地理信息院、原告辽宁沃锐达人力资源有限公司在该《派遣服务协议》落款处加盖公章。《派遣服务协议》签订后，双方按约履行，协议约定期限届满后，双方未续签协议。2017年1月1日，原告辽宁沃锐达人力资源有限公司（甲方）与案外人代洪达（乙方）签订《劳动合同书》，合同约定：甲方应当依法与乙方订立2年以上的固定期限劳动合同。本合同期限自2017年1月1日至2018年12月31日止。甲方派遣乙方工作的用工单位名称辽宁省地理信息院。乙方同意根据用工单位工作需要，担任驾驶员岗位工作。甲方每月6日前以货币形式支付乙方工资。月工资标准为不低于当地最低工资标准。该劳动合同书第二十二条约定：乙方与用工单位用工关系解除或终止的，则本合同同时终止。甲方与用工单位的合同关系终止或解除，则本合同同时终止。案外人代洪达与原告在该《劳动合同书》落款处签名并加盖公章。2017年1月，案外人代洪达身份转换为派遣员工时，辽宁省地理信息院未向案外人代洪达支付解除劳动合同经济补偿金。2018年6月30日，被告根据中共辽宁省委办公厅《省直公益性事业单位优化整合方案》【辽委办发（2018）64号】的具体整合方案中须将劳务派遣人员退回为由，将案外人代洪达退回原告处并向其支付工资至2018年6月。案外人代洪达被退回原告处后，原告未为其安排其他工作岗位，亦未与其解除劳动合同。2018年，案外人代洪达以本案原、被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1．请求裁决被申请人辽宁沃锐达人力资源有限公司支付经济补偿金18,200元（2012年5月-2018年12月）；2．请求裁决被申请人辽宁省自然资源事务服务中心对第1项请求承担连带给付责任；3．请求裁决被申请人辽宁沃锐达人力资源有限公司支付工资16,000元（2018年7月-2018年12月）；4．请求被申请人辽宁省自然资源事务服务中心赔偿养老保险金56,650元；5．请求裁决二被申请人支付加班费38,880元；6．请求裁决被申请人辽宁省自然资源事务服务中心支付出差补助费差额7,200元。该委作出沈和劳人仲字【2018】749号仲裁裁决书，裁决：第一、被申请人辽宁沃锐达人力资源有限公司自本裁决书生效之日起15日内一次性向申请人代洪达支付工资9,720元；二、驳回申请人代洪达的其他仲裁请求。案外人代洪达不服该裁决，起诉至沈阳市和平区人民法院。沈阳市和平区人民法院于2019年9月3日作出（2019）辽0102民初7601号民事判决，判令原告辽宁沃锐达人力资源有限公司向案外人代洪达支付工资9,720元、解除劳动合同经济补偿金13,983.85元；被告辽宁省自然资源事务服务中心向案外人代洪达支付养老保险费20,875.90元。本案原、被告不服该判决提起上诉，沈阳市中级人民法院于2020年9月3日作出（2019）辽01民终14314号民事判决，驳回上诉，维持原判。2018年11月，案外人代洪达以本案原、被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1．请求裁决被申请人辽宁沃锐达人力资源有限公司支付申请人经济补偿金18,200元（2012年5月-2018年12月）；2．请求裁决被申请人辽宁省自然资源事务服务中心对第1项请求承担连带给付责任；3．请求裁决被申请人辽宁沃锐达人力资源有限公司支付申请人工资16,000元（2018年7月-2018年12月）；4．请求裁决被申请人辽宁省自然资源事务服务中心赔偿申请人养老保险金56,650元（2012年5月-2016年12月）；5．请求裁决二被申请人支付申请人加班费38,880元（2012年5月-2018年7月，216天×180元/天）；6．请求裁决被申请人辽宁省自然资源事务服务中心支付申请人出差补助费差额7,200元（180天×40元/天）。该委作出沈和劳人仲字〔2018〕749号仲裁裁决书，裁决：第一被申请人辽宁沃锐达人力资源有限公司在本裁决书生效后5日内一次性支付申请人代洪达工资人民币9,720元。二、驳回申请人代洪达其他的仲裁请求。案外人代洪达不服该裁决向沈阳市和平区人民法院提起诉讼，沈阳市和平区人民法院于2019年9月27日作出（2019）辽0102民初10427号民事判决，判决：一、被告辽宁沃锐达人力资源有限公司自本判决书生效之日起十日内一次性向原告代洪达支付失业保险金损失2,366元；二、被告辽宁省自然资源事务服务中心自本判决书生效之日起十日内一次性向原告代洪达支付失业保险金损失14,196元；三、驳回原告代洪达其他诉讼请求。本案原、被告不服该判决提起上诉，沈阳市中级人民法院于2020年9月11日作出（2020）辽01民终2620号民事判决，驳回上诉，维持原判。在该案件的审理过程中，案外人代洪达与原告均确认双方的劳动关系因劳动合同期满而终止。2020年9月23日，原告辽宁沃锐达人力资源有限公司根据（2019）辽01民终14314号民事判决以及（2020）辽01民终2620号民事判决的认定，向案外人代洪达支付了工资、经济补偿金、失业保险金等共计26,069.85元。因认为涉案经济损失应由被告承担，故原告于2021年1月22日诉至一审法院。一审法院认为，2015年3月25日，原告与辽宁省地理信息院签订的《派遣服务协议》系双方当事人真实意思表示，没有违反法律、法规的强制性规定，该协议依法成立、合法有效，双方当事人均应按照协议的约定履行。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金损失问题。在派遣服务中因被告政策性调整的原因导致案外人代洪达提起劳动仲裁要求，根据原、被告双方签订的《派遣服务协议》第八条第二款的约定，被告为用工单位，也是支付派遣员工劳动报酬的主体，且根据生效判决认定，案外人代洪达自2012年5月入职辽宁省地理信息院，2017年1月，案外人代洪达身份转换为派遣员工时，辽宁省地理信息院未向案外人代洪达支付解除劳动合同经济补偿金。又因被告于2018年6月将案外人代洪达退回原告单位，即案外人代洪达在被告处工作期限为自2012年5月至2018年6月，被告应向案外人代洪达支付该期间解除劳动合同的经济补偿金，原告向案外人代洪达支付上述经济补偿金后有权依据双方当事人之间的约定向被告追偿，故被告应向原告支付经济补偿金损失12,984.99元（1,997.69元＊6.5个月）。关于原告主张的工资、失业保险金损失以及2018年6月至12月的经济补偿金损失问题。首先，根据生效判决确认，原告与案外人代洪达均确认涉案劳动合同因劳动合同期满于2018年12月31日终止，而被告已于2018年6月将案外人代洪达退回原告处，根据原告与案外人代洪达签订的《劳动合同书》第二十二条约定，案外人代洪达与用工单位即被告的用工关系解除或终止的，则本合同同时终止。根据该约定，在被告因政策性调整将案外人代洪达退工后，原告应根据劳动合同书的约定与案外人代洪达即时解除劳动合同，而原告逾期解除劳动合同，自身存在过错，根据原、被告双方签订的《派遣服务合同》第八条第一款“派遣工作期间，如乙方违反本协议规定给对方或派遣员工造成损害或损失的，由乙方承担由此造成的责任”的约定，因原告逾期解除劳动合同期间产生的经济补偿金应由原告自行承担，原告要求被告承担该部分经济损失无事实依据，一审法院不予支持。其次，因被告将案外人代洪达退回原告处后，原告既未与案外人代洪达解除劳动合同，亦未向案外人代洪达履行支付最低工资及缴纳失业保险的义务，导致案外人代洪达发生工资及失业金损失，上述费用的发生均系原告自身过错导致，根据原、被告签订的《派遣服务合同》第八条第一款“派遣工作期间，如乙方违反本协议规定给对方或派遣员工造成损害或损失的，由乙方承担由此造成的责任”的约定，由此产生的赔偿责任应由原告自行承担，原告要求被告承担给付责任无事实和法律依据，故对于原告该部分主张，一审法院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条之规定，判决：一、被告辽宁省自然资源事务服务中心于本判决生效之日起三十日内给付原告辽宁沃锐达人力资源有限公司经济损失人民币12,984.99元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，被告应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。二、驳回原告辽宁沃锐达人力资源有限公司的其他诉讼请求。案件受理费226元（原告已预交），由被告辽宁省自然资源事务服务中心承担62元，由原告辽宁沃锐达人力资源有限公司自行承担164元。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案辽宁沃锐达人力资源有限公司依据与辽宁省地理信息院签订的《派遣服务协议》提起本案诉讼，本案当事人双方形成劳务派遣合同法律关系。本案争议焦点为，辽宁省自然资源事务服务中心应否承担辽宁沃锐达人力资源有限公司依据生效判决向案外人代洪达支付的经济补偿金、工资及失业保险金损失。本案双方签订的《派遣服务协议》系当事人真实意思表示，未违反法律强制性规定，合法有效，当事人应依约履行。根据《派遣服务协议》第八条第二款规定，派遣员工在被外派至甲方工作期间，发生劳动争议或法律诉讼，应给予派遣员工赔偿或补偿的，由甲方根据判决或裁决的结果承担该赔偿或补偿及相关费用。且案外人代洪达身份转换为派遣员工时，辽宁省地理信息院并未向其支付解除劳动合同经济补偿金。故辽宁省自然资源事务服务中心就案外人代洪达在辽宁省地理信息院工作期间产生的解除合同经济补偿金应承担相应费用，本院对辽宁省自然资源事务服务中心的上诉主张不予支持。本案辽宁沃锐达人力资源有限公司依据生效判决支付给案外人代洪达的2018年7月至2018年12月工资、2018年8月及2018年12月失业保险金及2018年7月至2018年12月的经济补偿金部分，上述费用发生时间均为辽宁省自然资源事务服务中心退回派遣员工后，根据辽宁沃锐达人力资源有限公司与案外人代洪达签订的劳动合同，辽宁沃锐达人力资源有限公司应在退回员工后应即时解除劳动合同。根据辽宁沃锐达人力资源有限公司与辽宁省地理信息院签订的《派遣服务合同》第八条第一款规定，派遣工作期间，如乙方违反本协议规定给对方或派遣员工造成损害或损失的，由乙方承担由此造成的责任。因辽宁沃锐达人力资源有限公司既未与案外人代洪达解除劳动合同，亦未向案外人代洪达履行支付最低工资及缴纳失业保险的义务，此期间产生的费用损失系辽宁沃锐达人力资源有限公司自身过错导致，该赔偿责任应由辽宁沃锐达人力资源有限公司承担，辽宁沃锐达人力资源有限公司对该部分支出要求辽宁省自然资源事务服务中心承担无事实和法律依据，一审判决并无不当。综上所述，辽宁沃锐达人力资源有限公司、辽宁省自然资源事务服务中心的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费共计452元，辽宁沃锐达人力资源有限公司上诉部分226元，由辽宁沃锐达人力资源有限公司负担；辽宁省自然资源事务服务中心上诉部分226元，由辽宁省自然资源事务服务中心负担。本判决为终审判决。审判长  关宇宁审判员  陈 睿审判员  张小姣二〇二一年八月九日书记员  徐嘉彤本案裁判所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。