天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终5011号上诉人（原审被告）:周奕,女,1983年10月30日出生,汉族,住天津市河东区。委托诉讼代理人：王志雄，天津天关律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:天津天奥通电梯工程有限公司,住所地天津市西青区李七庄街鸣泉花园4-1-3003。法定代表人:孟晓敏，经理。上诉人周奕因与被上诉人天津天奥通电梯工程有限公司劳动争议一案，不服天津市西青区人民法院（2021）津0111民初2323号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月22日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。周奕上诉请求：1.撤销原审判决，改判被上诉人支付上诉人2020年5月-8月工资差额6522.46元;2.撤销原审判决第四项,改判被上诉人支付上诉人2019年6天带薪年假工资1972元;3.上诉费用由被上诉人承担。事实和理由：1.上诉人在工资表上签字不代表上诉人认可工资发放数额；2.未休年休假问题，一审法院适用法律错误。天津天奥通电梯工程有限公司未提交辩论意见。天津天奥通电梯工程有限公司向一审法院提出诉讼请求：1.原告无需与被告继续履行劳动合同;2.原告不支付被告2020年1月至2020年10月工资差额18462元、2019年带薪年休假工资1972元。3.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告在原告处系销售岗位。原告主张被告于2019年4月1日入职。被告主张其入职时间为2019年2月26日。原、被告双方签订书面劳动合同，期限为2019年4月1日至2020年3月31日。被告主张前述劳动合同后续订至2023年3月31日，原告对此不予认可，主张其单位公章在田洁处保存，系田洁未经允许私自与被告续订劳动合同。原告未提供证据予以证明，一审法院对原告的主张不予采信。该份劳动合同约定被告试用期工资每月4000元，但对试用期期间未做约定。原告计薪期间是每月1日至31日，下发薪，发薪日是每月10日，银行转账发放工资。被告在原告处实际提供劳动至2020年9月30日，同日下午被告在微信群中发送请14天病假材料，2020年10月14日被告在微信群中发送请14天病假材料，2020年10月28日被告在微信群内发送请14天病假材料。原告认可被告之陈述，但主张被告请病假手续不符合原告规章制度。原告提供公司规章制度照片，主张已将公司规章制度张贴在被告工位上方。原告提供证人证言，两位证人均系原告员工，且其对于规章制度的载体表现形式陈述不一致，一审法院对证人证言不予采信。一审法院对原告的规章制度不予采信，认定被告2020年10月期间享受病假。原告支付被告工资至2020年8月31日。被告提供的银行流水载明原告发放被告月工资数额为：2019年5月8日发放被告3322.53元；2019年6月6日发放被告3580元；2019年7月8日发放被告3580元；2019年8月5日发放被告3580元；2019年9月10日发放3212.18元；2019年10月8日发放3580元；2019年11月14日发放3580元；2019年12月10日发放3506.44元；2020年1月9日发放被告3580元；2020年1月15日发放被告1000元。2020年2月10日发放被告2400.46元；2020年4月3日发放被告2000元；2020年5月12日发放被告2780元；2020年6月10日发放被告2750.57元；2020年7月17日发放被告1630元；2020年7月28日发放被告420元；2020年8月10日发放被告1950元；2020年9月10日发放被告2050元。原告提供经被告签字确认的2020年5月至8月工资条，被告质证真实性认可。原告主张其单位2020年1月17日至23日没有活提前放假。2020年1月31日至4月10日期间受疫情影响未开工，前述期间按照2050元的标准发放被告工资。被告对此予以否认，主张其在疫情期间正常提供劳动。原告未提供证据证明其主张，且未提供与被告协商一致变更工资标准的证据，一审法院对原告的主张不予采信。被告提交的辞退通知载明：“我司与周奕在2020.4.1日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系，因其应聘的是销售职位，到目前为止，没有任何精准的客户及产品销售合同。无故旷工15天，劳动态度差，工作日几乎从未按公司考勤时间表全勤到岗，已经严重违反了劳动法员工义务及纪律。在劳动合同履行过程中，由于周奕个人不能胜任本职工作，本公司决定即日起与其解除劳动合同，终止劳动关系。……2020年10月28日”。原告陈述其解除依据系公司规章制度第三部分第二条。被告主张原告系违法解除。被告提供的社会保险缴费人员查询清单载明其2020年社会保险缴费基数为4000元。原告同意支付被告2019年度取暖补贴费520元、2020年防暑降温费758.7元、2020年取暖补贴费520元。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月15日作出津西青劳人仲裁字（2021）第25号仲裁裁决书。裁决如下：“一、撤销被申请人解除与申请人劳动关系的决定，双方继续履行劳动合同；二、被申请人支付申请人自2020年1月至2020年10月工资差额18462元；三、被申请人支付申请人2019年度未休年休假工资1972元；《（3580元/月÷21.75×300%-165元）×6天=1972元》四、被申请人支付申请人2019年度取暖补贴费520元，支付2020年防暑降温费758.7元，取暖补贴费520元，三项合计1799元；五、驳回申请人的其他仲裁请求”。一审法院认为，截至2019年12月31日被告在原告处工作不满一年，被告不符合享受带薪年休假的条件，原告主张不予支付被告2019年带薪年休假工资1972元的诉讼请求一审法院予以支持。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。2020年1月起原告支付被告工资存在差额，原告未举证证明其降低被告劳动报酬之合理合法性，原告应支付被告2020年1月至4月工资差额7139.54元。2020年5月至8月被告已在工资条中签字确认工资数额，原告无需支付被告2020年5月至8月工资差额。2020年9月被告在原告处正常提供劳动，2020年10月被告享受病假，经计算，原告应支付被告2020年9月、10月工资4800元。原告陈述其与被告解除劳动合同依据系公司规章制度第三部分第二条，原告方提供的证人证言对规章制度的外在载体表现形式陈述不一致，且原告未提供证据证明其已将规章制度告知被告，一审法院认定原告系违法解除，原告应继续与被告履行期限自2019年4月1日起、后续订至2023年3月31日的劳动合同。原告同意支付被告2019年度取暖补贴费520元、2020年防暑降温费758.7元、2020年取暖补贴费520元不违反法律规定，一审法院予以照准。判决：一、原告天津天奥通电梯工程有限公司继续履行与被告周奕签订的期限自2019年4月1日起、后续订至2023年3月31日的劳动合同；二、原告天津天奥通电梯工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周奕2020年1月至4月工资差额7139.54元、2020年9月及10月工资4800元；三、原告天津天奥通电梯工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周奕2019年度取暖补贴费520元、2020年防暑降温费758.7元、2020年取暖补贴费520元；四、原告天津天奥通电梯工程有限公司无需支付被告周奕2019年带薪年休假工资1972元；五、驳回原告天津天奥通电梯工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告天津天奥通电梯工程有限公司负担。二审中，当事人未提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人主张2020年5月-8月工资差额问题，因该情形发生于疫情期间，且工资表上已经注明工资变动的原因，再考虑上诉人本人已经在工资表上签字确认，故上诉人的该项上诉请求本院不予支持。关于2019年带薪年休假工资问题，上诉人提供的证据不足以证实上诉人在该年度符合享受带薪年休假待遇的条件，故该项主张本院不予支持。综上所述，周奕的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由周奕负担。本判决为终审判决。审判长  王晓燕审判员  尹 来审判员  魏道博二〇二一年八月三十一日书记员  张 蓓附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……