天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终4820号上诉人（原审原告）：赵东东，男，1991年8月13日出生，汉族，住河北省邯郸市曲周县。被上诉人（原审被告）：奥瑞（天津）工业技术有限公司，住所地天津市西青经济技术开发区赛达二大道二支路6号。法定代表人：张晋喜，总经理。委托诉讼代理人：李超，天津法商律师事务所律师。上诉人赵东东因与被上诉人奥瑞（天津）工业技术有限公司劳动争议一案，不服天津市西青区人民法院（2021）津0111民初1483号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月15日立案后，依法组成合议庭，依据《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十三条规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。赵东东上诉请求：1．请求撤销原判第一项，改判被上诉人为上诉人办理失业金领取手续。2．请求撤销原判第二项，改判被上诉人支付上诉人2020年9月8日至12月21日期间未提供离职证明造成的损失18000元。3．请求撤销原判第三项，改判被上诉人为上诉人做离职前的职业病检查并提供检查报告。4．一审、二审的诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1、被上诉人应当为上诉人办理失业金领取手续。上诉人提供的离职文件中明确表明了离职原因，而在录音整理资料中也能体现出被上诉人单位存在这一事实，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条属于非本人意愿中断就业，符合领取失业金条件。2、上诉人提供的不予录取通知书载明“因您本人不能提供与原公司解除劳动关系证明，因此我们很遗憾的告知您不能被本公司录取”中明确了不予录取的原因，出具该证明是被上诉人单位的法定义务，上诉人认为用人单位存在过错而导致上诉人的经济损失，参照北京市高级人民法院《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会议纪要（二）》第四十一条，应当按照上诉人辞职前十二个月的平均工资给予赔偿。3．被上诉人应为上诉人做离职前的职业病检查并提供检查报告。上诉人在被上诉人任职期间从事焊工岗位，《职业病目录》尘肺病中包含电焊工工种，《中华人民共和国职业病防治法》第三十五、第三十六、第三十七条中明确了用人单位的法定义务，第三十六条中能具体体现出离职前的职业病检查是用人单位的法定义务。综上所述，上诉人认为原审所作判决不当，特向贵院上诉请求撤销原判决，查明事情真相，给予依法改判。奥瑞（天津）工业技术有限公司辩称，不同意上诉人的上诉请求。事实和理由：上诉人对一审判决的第一项有异议，但是为了快速的解决纠纷而没有提起上诉。本案上诉人并没有要求被上诉人出具离职，即使在其需要离职证明的情况下，也没有与被上诉人进行任何的沟通，上诉人是随时可以联系到被上诉人的。且上诉人也没有就其损失提供相应的证据予以证明。赵东东向一审法院起诉请求：1．被告为原告办理失业金领取手续。2．被告支付原告2020年9月8日至12月21日期间未为原告提供离职证明造成的损失18000元。3．被告为原告做离职前的职业病检查并提供检查报告。4．本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告主张其2011年1月6日入职被告处，焊工岗位。被告则主张原告于2014年6月28日入职，焊工岗位。原告在被告处实际提供劳动至2020年7月31日。原、被告劳动关系于2020年8月3日解除。原告主张其以被告未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险为由向被告提出解除劳动关系并于离职当日将辞职书交给被告人事。被告则主张系因原告个人原因离职，并提交员工辞职通知单予以证明，该员工辞职通知单载明：“辞职原因：因本人原因申请离职”，落款处“员工签字：赵东东”，原告认可签字为其本人所签，但对离职原因的用途不认可。原告提交不予录用通知书，该不予录用通知书载明：“赵东东先生：．．．因您本人不能提供与原公司解除劳动关系的证明，因此我们很遗憾的告知您不能被本公司录用．．．天津鑫威斯特石油机械有限公司人事部”，落款处加盖有天津鑫威斯特石油机械有限公司公章，落款日期为2020年9月15日，被告对该不予录用通知书真实性不予认可。经查，不予录用通知书确系天津鑫威斯特石油机械有限公司出具，出具原因系原告不符合录用条件且原告表示与被告劳动合同没有到期、劳动关系没有解除，无法缴纳社会保险。天津鑫威斯特石油机械有限公司表示与原告未约定月工资。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月25日作出津西青劳人仲裁字［2020］第297-2号仲裁裁决书，裁决如下：“一、申请人诉请第四项、增加诉请第一项、增加诉请第二项、增加诉请第三项不予支持”。上述事实，有当事人陈述、劳动合同、员工辞职通知单、不予录用通知书、情况说明、仲裁裁决书等证据证明属实。一审法院认为，原告与被告解除劳动关系不属于非本人原因中断就业之情形，原告无需为被告办理失业金申请手续，原告第一项诉讼请求，本院不予支持。原、被告劳动关系于2020年8月3日解除，被告应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，结合原告提交的证据及本院核实情况，被告应就未及时为原告出具解除劳动合同证明书给原告造成的损失承担相应责任，本院酌定被告以天津市最低工资标准为基数支付原告2020年9月8日至12月21日期间未为原告提供离职证明造成的损失7060.38元。原告提供的证据不能证明被告安排原告从事接触职业病危害作业，原告第三项诉讼请求，没有事实依据，不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款及参照相关劳动政策之规定，判决：一、被告奥瑞（天津）工业技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵东东2020年9月8日至12月21日期间未为原告提供离职证明造成的损失7060.38元。二、驳回原告赵东东的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告奥瑞（天津）工业技术有限公司负担。二审中，双方围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换与质证。上诉人提交证据一光盘一张，系其在仲裁阶段提交过，拟证明离职原因；证据二光盘一张，关于离职前职业病检查的整理资料，内容为我同事干活的视频；证据三微信聊天记录，内容为与公司人员沟通离职问题，证明我与公司联系过，是公司给我造成损失；证据四，微信聊天记录，内容为我离职后公司工作群里边通知去做职业病检查。还有一份当时去职业病检查名单表，上面有具体的姓名工种体检类型。被上诉人质证意见为：对证据一不认可真实性，以书面证据为准；对证据二是其他员工工作时的状态与本案没有关联性；对证据三与本案没有关联性；这些证据均不属于二审新证据。本院对一审查明的事实予以确认。另查，上诉人在职期间，被上诉人曾安排上诉人做了两次职业病检查，最近一次于2019年。本院认为，关于被上诉人是否应该为上诉人办理失业金领取手续。员工辞职通知单载明辞职原因为“因本人原因申请离职”，双方解除劳动关系不属于非本人原因中断就业之情形，故被上诉人无需为上诉人办理失业金申请手续。关于被上诉人是否应支付上诉人因未提供离职证明造成的损失18000元。用人单位于劳动者中止或解除劳动关系时，应当向劳动者开具相关证明，因未开具证明给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。被上诉人未给上诉人开具离职证明，应赔偿上诉人损失。因上诉人与案外人天津鑫威斯特石油机械有限公司未约定工资，无法确定损失数额，一审法院酌定按照天津市最低工资标准为基数计算损失数额并无不妥，本院予以维持。关于被上诉人是否应为上诉人做离职前的职业病检查，现被上诉人同意给上诉人做职业病检查，并提出具体方案，本院照准。综上所述，上诉人赵东东的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条；《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持天津市西青区人民法院（2021）津0111民初1483号民事判决第一项及案件受理费部分；二、撤销天津市西青区人民法院（2021）津0111民初1483号民事判决第二项；三、奥瑞（天津）工业技术有限公司于2021年10月31日前安排赵东东在天津铭华医院进行职业病体检一次，赵冬冬应当在上述期限内提前三个工作日告知奥瑞（天津）工业技术有限公司体检时间，并配合前往上述医院进行职业病体检，体检以外的费用由赵东东负担；四、驳回赵东东的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人赵东东负担。本判决为终审判决。审判长  刘应红审判员  纪曼丽审判员  闫 飞二〇二一年八月十八日书记员  史文芳附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；