贵州省盘州市人民法院民 事 判 决 书（2021）黔0281民初5816号原告：邓小波，男，1974年10月24日出生，汉族，无固定职业，住辽宁省营口市西市区。委托诉讼代理人：王孝益，贵州贵君律师事务所律师，执业证号15201201010217575。被告：中能化发展建设集团有限公司，住所地贵州省贵安新区贵安综合保税区综合服务大楼**，统一社会信用代码91520900MA6E70P24F。法定代表人：田耕，系该公司董事长。委托诉讼代理人：蒋良慧，女，1994年5月2日，汉族，中能化发展建设集团有限公司职工，住贵州省平坝县。委托诉讼代理人：李春蕾，女，1989年8月15日，汉族，中能化发展建设集团有限公司职工，住海南省琼海市。原告邓小波与被告中能化发展建设集团有限公司（以下简称“中能化公司”）劳动争议一案，本院于2021年6月4日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邓小波及其委托诉讼代理人王孝益，被告中能化公司委托诉讼代理人蒋良慧、李春蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邓小波向本院提出诉讼请求：1.判令被告解除与原告之间的劳动合同关系。2.判令被告按月工资37500元的标准计算补发2019年2月至2020年11月期间少发的工资待遇470698元、拖欠原告2020年12月至2021年2月的工资128820元，合计599518元；原告2月份之后的工资按月工资37500元的标准计算至劳动合同关系实际解除之日。3.判令被告向原告支付一级建造师备案到盘州府1号项目证书费用34500元（按被告相关文件规定，从2019年4月至2021年2月，每月补助1500元）；原告2021年2月份之后的证书补贴按1500元/月计算。4.判令被告向原告支付2020年12月至2021年2月一级建造师执业津贴4500元；原告2021年2月份之后的执业津贴按1500元/月计算。5.判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿75000元（月工资37500元，共计两个月）。6.判令被告向原告支付因违反《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同而应当支付的双倍赔偿金150000元。7.判令被告及时配合原告办理离职证明手续、移交原告安全证B本、工程师证书、一级建造师执业资格证、注册一级建造师资格证，办理相关备案注销手续。8.判令由被告承担本案的诉讼费用及原告聘请律师费用。庭审中，原告邓小波放弃第7项诉讼请求，即判令被告及时配合原告办理离职证明手续、移交原告安全证B本、工程师证书、一级建造师执业资格证、注册一级建造师资格证，办理相关备案注销手续。事实和理由：2019年2月13日，被告聘任原告担任盘州府一号项目技术负责人，2019年4月18日，被告任命原告担任“盘州府一号”项目经理部项目经理，双方签订了书面《劳动合同》。劳动合同第九条约定原告的薪资待遇执行被告的项目经理人员薪资待遇标准，实行年薪制。根据被告聘请原告时的约定及被告2019年《中能化（贵州）建设控股有限公司内部控制与管理体系-人力资源管理》（审议稿）第五节规定，原告担任项目经理的工程合同金额在10亿元人民币以上，属于A类项目。第三百四十三条规定，A类项目项目班子成员正职负责人的税前年薪标准为35-45万元。根据2019年《中能化（贵州）建设控股有限公司内部控制与管理体系-人力资源管理》第五节第三百四十二条规定，项目部门正职基本工资占总薪酬比例为20%，岗位工资比例占薪酬比例30%，半年度绩效工资与年度绩效工资占比为薪酬比例的50%。因原告系一级建造师注册到被告单位，并备案到盘州府一号项目部，根据被告《职业资格证书管理办法》规定，被告应当支付原告一级建造师备案到盘州府1号项目证书费用34500元。因原告的一级建造师仍备案在盘州府一号项目，请求被告支付2021年2月份之后，到证书实际返还为止，每月1500元证书补贴费用。根据被告文件规定，应当向原告支付2020年12月至2021年2月份一级建造师执业津贴4500元。请求支付2021年2月份之后，到证书实际注销为止，每月1500元执业津贴。现因被告未根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，及时支付原告劳动报酬，且未根据原告提交的辞职报告协商解除双方之间的劳动合同关系并办理相关离职手续，导致原告利益遭受重大损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，被告应当向原告支付解除劳动合同关系的经济补偿金，经济补偿金标准按两个月工资标准计算，共计75000元。因被告的原因导致双方劳动合同关系解除，被告应当按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”向原告支付双倍赔偿金共计150000元。盘州市劳动人事争议仲裁委员会所作出的盘劳人仲案号[2021]第353号仲裁裁决错误，与事实不符，缺乏事实和法律依据，为维护原告合法权益，故原告诉至法院。被告中能化公司辩称，原告的诉请不应当得到支持，理由是：一、被告与原告之间的劳动合同关系已经解除，双方已无劳动关系存在。2021年1月13日，原告以书面形式向被告申请离职，并解除劳动合同，并于此后不久办理完工作交接手续。因原告任职期间存在重大过失，给被告造成重大法律风险。截至原告书面申请离职时，因原告工作失误造成的涉诉案件尚未审结，需要被告配合处理，被告并未同意原告的离职申请，但是原告自提交离职申请并办理完工作交接手续后，便已自行离开工作岗位，期间仅仅只是为了办理工作交接手续在被告处打卡上班八日，此后便完全离开工作岗位。因此，根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”之规定，原告与被告之间的劳动合同关系已经实质解除，双方已无劳动关系存在。二、原告入职至2020年11月份、2021年2月的工资以及一级建造师资格证书补贴已全额发放。原告自2019年2月13日入职被告公司以来，历任盘州府1号项目技术负责人、项目经理等职。其中，原告于2019年2月至2019年3月任盘州府项目技术负责人。期间，原告的月度基本工资为8000元，月度绩效工资按照基本工资的60%预支，外加交通、通讯、伙食等各类补贴，共同组成原告的月度工资总额。2019年4月至2020年11月，原告因职位变动，任盘州府1号项目经理，原告的月度基本工资为12000元，月度绩效工资依然按照基本工资的50%预支，其他补贴项目金额也随之进行变动。在此期间，原告任职期间存在重大过失，依照公司的规章制度，对原告的月度基本工资基数与绩效工资预支比例进行了部分调整，原告的应发工资都已经全额发放，不存在少发的问题。从2019年3月至2020年4月，被告按照每月2000元的标准对原告的注册至被告处的资格证书进行补贴。按照（2020）11号被告印发的资格证书管理办法，从2020年5月起至2020年12月按照1500元/月的标准进行补贴，被告同意按照1500元/月向原告补发至2021年6月。至于原告请求的将其证书备案到盘州府1号项目项目经理的证书补贴，因原告任职被告承建的盘州府1号项目项目经理职务，本身就需要持证上岗，证书备案到项目部，是原告的任职的基本要求，被告已对其资格证书进行补贴，无需重复支付。三、原告2020年12月至2021年2月的工资，因原告职位变动，其工资也做出相应调整，2021年1月工资已经全额发放，2020年12月份、2021年2月份工资系因原告任职过程中存在重大过失而暂扣，并非拖欠。2020年12月31日，被告印发《中能化发展建设集团有限公司关于杨亮、邓小波职务任免的通知》，免去原告盘州府1号项目经理职务，职务任免自2020年11月25日起生效。原告因职位变动，其岗位工资及相应补贴、绩效等同步进行调整。经被告人力资源部根据公司薪酬管理制度测算，2020年12月份原告应发工资为10915元，2021年2月份因原告仅上班八天，工资为3220元。另外，因原告任职盘州府1号项目期间，因其管理不善，导致被告与其中一家下游劳务分包单位安徽中超建筑工程有限公司签订的合同条款与其他几家不同，同等产值情况下工程款总额差异巨大，致使被告涉诉，存在重大法律风险。审理过程中，被告为处理该事件暂扣原告2020年12月份、2021年2月份工资，故原告主张的被告拖欠其2020年12月份、2021年2月份的工资128820元，无事实和法律依据。四、原告绩效工资已经发放完毕，不存在拖欠的情况。五、原告在任职期间，存在重大过错，在被告没有过错的情况下主动申请解除劳动合同，被告无须向其支付补偿金。六、被告并未违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除与原告的劳动关系，无需向其支付赔偿金。请求依法驳回原告全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2019年1月25日，中能化公司任命邓小波为公司盘州项目经理技术负责人。2019年2月13日，中能化公司作为甲方与邓小波作为乙方签订《劳动合同》，合同约定：乙方到甲方处从事项目管理工作，合同期限为固定期限，自2019年2月13日起至2022年2月12日止，其中试用期6个月，自2019年2月13日至2019年8月12日止；甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇，乙方认可并执行甲方薪酬绩效考核制度，同意岗变薪变、薪随岗变、薪随职变；甲方于每月15日以货币形式，足额向乙方支付上月工资；乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议；乙方存在违反甲方依法制订的规章制度、因工作失误给甲方造成经济损失等情形时，甲方有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除……2019年2月，邓小波持有的注册一级建造师证书注册到中能化公司。2019年4月18日，中能化公司任命邓小波为中能化公司盘州分公司总经理兼盘州项目经理部项目经理，免去其公司盘州项目经理技术负责人职务。2020年6月18日，中能化公司因邓小波任项目经理部技术负责人、项目经理期间，违规批准使用项目部印章，决定给予邓小波记过处分，降低工资档级一级，并责令其退还2019年度已发工资绩效和奖金总和的3%。2020年12月28日，中能化公司免去邓小波盘州府一号项目经理部项目经理职务。2021年1月13日，邓小波向中能化公司提出解除劳动合同关系。2021年2月27日，中能化公司与邓小波解除劳动合同。2021年6月，邓小波备案到中能化公司的执业资格证书转出中能化公司。另查明，中能化公司于2019年1月23日审议通过的《项目经理部人力资源管理办法》规定：项目经理部班子成员项目正职基本薪酬为12000元/月；绩效薪酬与基本薪酬持平，按基本薪酬的60%预发；执行资格津贴按公司规定标准执行。中能化公司于2019年1月28日执行的《执业资格证书管理办法》规定：职工取得注册一级建造师（全专业）给予一次性奖励40000元，按公司薪酬制度规定按月发放注册执业人员津贴2000元/月；注册执业资格证书备案到项目的，另外按以下标准支付证书补贴，其中注册一级建造师（全专业）每月补贴1500元；注册执业资格人员因调离或者离职的，经公司批准可转移注册关系，但须按下列情形退还一次性奖励费用，转注公司时间不足3年的，全额退还一次性奖励费用。中能化公司于2020年3月31日执行的《执业资格证书管理暂行办法》规定：职工取得注册一级建造师（全专业）每月津贴1500元；备案到公司自营项目的，注册一级建造师（全专业）每月补贴1500元；本办法印发之前已经在公司注册的执业资格证书，一次性奖励按老办法已经执行的不再变更，每月执业津贴按新办法执行。中能化公司从2020年1月1日起执行的《中能化（贵州）建设控股有限公司项目经理部班子薪酬管理办法》规定：项目经理部班子实行年薪制，由基本年薪、绩效年薪、津补贴、项目奖励构成，津补贴标准参照《公司执业资格管理办法》执行；房建及基础设施项目月基本年薪标准特大型为12000元；项目经理部可以按照基本年薪标准的50%对绩效年薪实行按月预发，年度考核后，根据公司核定的绩效薪酬水平进行清算，已发绩效工资低于公司核定水平的，剩余金额在清算后一次性兑现。从2019年2月起至2021年2月止，中能化公司向邓小波发放工资及补贴的情况为：1、已按照《项目经理部人力资源管理办法》、《中能化（贵州）建设控股有限公司项目经理部班子薪酬管理办法》向邓小波足额发放了2019年2月至2020年11月期间及2021年1月的基础工资；其中2019年的基础工资为116610元、2020年的基础工资为122996元；暂扣了邓小波2020年12月的基础8846.25元、2021年2月的基础工资2245.98元（含月度绩效工资577元）。2、2019年按照60%的比例发放了预支绩效工资67619元、执业资格一次性奖励40000元、执业资格津贴20000元；2020年按照50%的比例发放预支绩效工资56262元、执业资格津贴20000元。上述事实有原被告的陈述，劳动合同、辞职信对应聊天记录、离职申请表、面谈记录、物品交接表、解除劳动关系通知书、离职承诺书、待岗通知书及聊天记录、离任审计通知书、审计资料清单、审计工作底稿、社保缴费记录、考勤表、工资表、暂缓发放月度薪酬的告知书、民事判决书、民事调解书、聊天记录、2020年10月工资明细表、（2020）工程量化考核管理办法试行、任免通知、原告违规事实材料及处分决定、免职文件、《解除劳动关系（合同）》通知书、职工交接表、《解除劳动关系（合同）证明书》、《项目经理部人力资源管理办法》、《执业资格证书管理办法》、《中能化（贵州）建设控股有限公司项目经理部班子薪酬管理办法》、《执业资格证书管理暂行办法》复印件等证据在案佐证，足以认定；对原被告提交的工程内控管理制度-分包合同管理、分包合同签订程序、分包合同及人力资源管理审议稿、人员情况分析报告、述职报告、盘州府1号项目部汇报材料、生产经营情况汇报、考核结果复印件等证据无其他证据相佐证，且部分证据与本案无关联性，不予采信。本院认为，本案的争议焦点为：一、原被告之间的劳动合同是否已经解除；二、被告尚欠原告的工资及执业资格津贴为多少；三、原告主张的经济补偿金及双倍赔偿金是否能够得到支持。针对第一个争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。原告于2021年1月13日以个人原因为由向被告书面提出解除劳动合同，并于2021年2月27日办理完工作交接手续后，双方确认解除了劳动合同，故双方的劳动合同已于2021年2月27日解除。针对第二个争议焦点，对于原告的基础工资，原告称按照《中能化（贵州）建设控股有限公司内部控制与管理体系-人力资源管理》（审议稿）的规定，原告作为A类项目项目班子成员正职负责人的税前年薪标准为35-45万元，但被告对该主张不予认可。原告提交的该证据为审议稿，且无其他证据相佐证，且与被告提交的《项目经理部人力资源管理办法》、《中能化（贵州）建设控股有限公司项目经理部班子薪酬管理办法》以及原告2019年、2020年的工资发放情况相矛盾，故对该主张不予采纳，故被告暂扣原告的基础工资共计应为11092.23元。对于原告的绩效工资，被告提出原告因考核不合格导致其绩效工资已被扣除，但原告称其对考核结果不知情，且被告并未对考核结果进行公示，被告以原告考核不合格扣除原告绩效工资的理由不能成立，不予采纳。被告于2019年按照基础工资的60%向原告预支发放了67619元，剩余40%尚未发放，故原告2019年剩余的绩效工资应为45079元；被告于2020年按照基础工资的50%向原告预支发放了56262元（其中2020年10月的5750元未发放，并扣除了4585元），故原告2020年剩余的绩效工资应为76334元；对于2021年1月的绩效工资，被告已向原告预发，2021年2月预发的绩效工资也已计入基础工资，且因2021年度尚未考核，故不再计算；被告应向原告支付的绩效工资共计为121413元。对于原告的执业津贴，原被告解除劳动关系后，双方均认可原告的注册资格证书于2021年6月转出，被告同意按照1500元/月从2021年1月向原告补发执业津贴至2021年6月，共计9000元。另外，按照被告的《执业资格证书管理办法》、《执业资格证书管理暂行办法》的规定，证书备案到项目的，注册一级建造师（全专业）每月补贴1500元，从原告入职至解除劳动合同关系止，被告一直未向原告发放该项补贴，截至2021年6月，该项备案到项目的执业津贴共计计算为42000元。被告提出原告作为项目经理其证书备案到项目是任职基本需求，该辩解意见与被告的证书管理办法相互矛盾，且被告也未提供证据证明，不予采纳。对于执业资格证书注册一次性奖励是否应当退还的问题，已在（2021）黔0281民初6116号案件中进行说明并处理。针对第三个争议焦点，对原告主张被告支付经济补偿金75000元及因违反《劳动合同法》解除劳动合同而应当支付的双倍赔偿金150000元的诉讼请求，原告因个人原因向被告提出解除了劳动关系，在办理完工作交接手续后双方解除劳动合同关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条支付经济补偿金及双倍赔偿金规定的情形，该主张无事实和法律依据，不予支持。对于原告主张律师代理费应由被告承担的诉讼请求，该主张无事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告邓小波与被告中能化发展建设集团有限公司于2021年2月27日解除劳动合同关系；被告中能化发展建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告邓小波支付拖欠的工资共计132505.23元；被告中能化发展建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告邓小波支付执业津贴51000元；驳回原告邓小波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告邓小波负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。审判员 金 晶二〇二一年八月二日书记员 牟红丽