河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫15民终3465号上诉人（原审原告）：信阳市福到家物业服务有限公司。法定代表人：葛义栋，该公司执行董事。委托诉讼代理人：孙玉国，该公司经理。委托诉讼代理人：杜孝会，河南银辉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李金梅，女，1972年6月20日出生，汉族，住河南省信阳市平桥区。上诉人信阳市福到家物业服务有限公司（以下简称：福到家公司）因与被上诉人李金梅劳动争议一案，不服信阳市平桥区人民法院（2021）豫1503民初4828号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年8月1日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人信阳市福到家物业服务有限公司的委托诉讼代理人孙玉国、杜孝会，被上诉人李金梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。福到家公司上诉请求：1、撤销（2021）豫1503民初4828号民事判决书，改判上诉人不向被上诉人支付双倍工资差额及经济赔偿金共计35200元；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、员工入职审批表已具备劳动合同的要件，应视为双方已签订书面劳动合同，双倍工资差额应不予支持，一审法院认定事实错误，适用法律不当。1、《劳动合同法》第八十二条规定了未签订书面劳动合同对用人单位予以二倍工资处罚，该第二倍工资差额的性质并非劳动者的劳动所得而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒。二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。2、员工录用审批表即个人简历应视为双方已签订书面劳动合同。该审批表中明确约定了被上诉人李金梅要求的薪资待遇以及个人的相关信息及工作经历，上诉人就被上诉人的工作部门、工作岗位、劳动期限、试用期、工资待遇等事项均与被上诉人李金梅协商一致，并附有上诉人公司负责人的签字，该入职审批表是双方的真实意思表示，内容已经具备劳动合同的要件，既明确了双方的劳动关系又固定了双方的权利义务，实现了书面劳动合同的功能，故被上诉人的双倍工资差额请求应不予支持。一审法院认定该审批表不具备劳动合同的必备条款，不能视为双方已签订劳动合同是错误的。3、上诉人提供的工资条证实，被上诉人实际收到款项包含基本工资2000元及补贴、业绩考核、全勤奖等其它款项，即便认定双倍工资差额，也应按2000元/月的标准支付，一审法院认定事实错误。二、上诉人已与被上诉人协商解除劳动关系，不存在违法解除情形，经济赔偿金应不予支持，一审法院认定事实错误。1、被上诉人李金梅工作岗位为客服岗，具体负责前台接待工作，但其并不熟悉word、excel等办公软件的基本操作，无法胜任上述工作。上诉人已给予被上诉人几个月的学习时间，但其仍无法有效提升工作能力。后被上诉人想转岗巡楼员，但上诉人并没有此岗位。被上诉人申请离职，上诉人结清了所有工资，双方已就解除劳动关系达成意思表示合意，不存在违法解除的情形，故经济赔偿金应不予支持。2、被上诉人李金梅月基本工资为2000元，即便支持经济赔偿金也应该按照上述工资标准计算，一审法院认定数额过高。综上，上诉人认为一审法院认定事实错误，适用法律不当。请二审法院依法改判，支持上诉人的上诉请求。李金梅辩称，我是2020年4月23日去上班的，总共是10个月零11天，担任的是前台的工作。在2021年3月4日，经理找我，说我工作做得不好让我写辞工书，但是辞工和辞退是不一样的，既然说是按照流程来，我就找到了劳动局，当时说的是试用期工资2800元，转正后是3100元，我不会算，信阳市劳动局的同志帮我算的。福到家公司向一审法院起诉请求：1.撤销信劳人仲字[2021]0072号仲裁决书第一项内容；2.判令原告不支付未签订劳动合同双倍工资及违法解除劳动合同经济赔偿金等共计38300元；3.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：李金梅于2020年4月22日申请入职原告福到家公司，入职时填写载明个人信息（含姓名、性别、民族、出生年月、户口、婚姻状态、申请部门、申请职位、学历、家庭住址、手机号）、特长技能、工作经验等内容的个人简历一份。在被告填写内容下方的部门主管意见栏，写明：“试用岗位客服部，试用期一个月，劳动期限一年，为期2020年4月22日至2021年4月21日，岗位基本工资贰仟元整”。李金梅表示在其填表时该内容为空白，并不予认可。入职后被告即被安排从事前台客服工作。在职期间，双方未签订书面劳动合同。2021年3月4日，原告口头通知被告自即日起解除双方之间的劳动合同关系，被告未再继续上班。后李金梅以福到家公司未与其签订劳动合同、违法解除劳动关系为由申请仲裁，提出仲裁请求：1、请求裁决向申请人支付未签劳动合同双倍工资29000元；2、请求裁决向申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金6200元；3、请求裁决为申请人补缴从2020年4月至2021年3月的社会保险。信阳市劳动人事争议仲裁委员会于2021年5月6日作出信劳人仲案字（2021）0072号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人福到家公司自本裁决书生效之日起十日内一次性支付给申请人李金梅未签订劳动合同双倍工资及违法解除劳动合同经济赔偿金等共计38300元；二、驳回申请人李金梅其他仲裁诉求。原告福到家公司不服该裁决，遂提起本案诉讼。另查明，原告福到家公司采取本月发放上月工资形式，在2020年5月支付被告李金梅入职当月工资840元后，于2020年6月向其发放5月份工资2800元，发放2020年6月至2021年1月每月均工资3100元，2021年3月17日发放2021年2月至离职时3月4日工资4300元。原告于庭审中提交其公司自行制作的2020年4月-2021年3月工资发放条若干份，每月实发工资总数与上述查明事实一致，但实发工资包含由岗位工资、综合补贴、业绩考核、全勤奖、出勤天数等部分组成，原告以此证实被告每月岗位基本工资为2000元。被告对此称不知情且不予认可。一审法院认为，一、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。本案中，原告在规定期限内向法院提起了诉讼，则劳动仲裁部门的仲裁裁决未发生法律效力，一审法院不评价不发生法律效力的劳动仲裁裁决，也无权撤销该仲裁裁决，原告请求撤销裁决书第一项内容，不属于人民法院民事案件审查的范围，故对原告的该项诉讼请求，该院不予支持。二、关于未签订劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证号或其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。被告入职时填写的个人简历仅显示个人基本信息，如姓名、性别、民族、出生年月、户口、婚姻状态、申请部门、申请职位、学历、家庭住址、手机号及特长技能、工作经验等求职愿景，并不符合劳动合同的文本要求，亦未载明用人单位住所和法定代表人或者主要负责人、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、社会保险等必备条款，不具备书面劳动合同的必备要件，且被告对其填表后原告签署的部门主管意见栏载明基本工资2000元的内容明确表示不予认可，无法证实双方已就该栏内容协商一致，该个人简历表不能视为双方已签订书面劳动合同。对原告认为《个人简历》具备劳动合同应具备的基本条款，应视为书面劳动合同的意见，依据不足，不予采纳该意见。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资的计算标准应以每月实发工资为基数，原告依据未得到被告确认的工资条主张不支付或按基本工资支付双倍工资，无事实和法律依据，该院不予支持。原告应当向被告支付自2020年5月至2021年3月期间应支付的双倍工资差额为31900元。被告申请仲裁时请求为要求支付的未签订劳动合同双倍工资数额为29000元，根据不诉不理原则，超出部分该院不予认定，即原告应支付的双倍工资差额为29000元。三、关于经济赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案原告主张因被告无法胜任工作又无可调整的岗位而解除劳动合同，但原告并未举证证明其提前三十日以书面形式通知被告本人或额外支付被告一个月工资的相应证据，对其主张该院无法采纳。原告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金6200元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第四十条第（二）项、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，判决：一、原告信阳市福到家物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告李金梅双倍工资差额及经济赔偿金共计35200元。二、驳回原告信阳市福到家物业服务有限公司其他的诉讼请求。本案诉讼费5元，由原告信阳市福到家物业服务有限公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。二审查明的主要事实与一审判决认定的事实基本一致。本院认为，根据本院查明事实，李金梅于2020年4月22日入职福到家公司，入职时仅填写了个人简历一份，并没有签订书面劳动合同。上诉人福到家公司诉称该简历表具有劳动合同的实质要素，经审查，该简历表并不符合劳动合同必须具备的条款内容，该诉求没有事实和法律依据，一审不予支持并无不当。关于上诉人诉称二倍工资应按照2000元/月的基本工资标准来计算的问题，经审理查明，根据福到家公司的工资发放单明确显示，李金梅转正后的工资为每个月3100元，《中华人民共和国劳动法》规定的二倍工资的计算标准并没有载明按照基本工资来计算，且该2000元/月的基本工资标准也没有相关证据予以证实，李金梅对该数额亦不予认可。故，原审法院按照每月发放的实际工资标准来计算二倍工资并无不当，本院予以支持。鉴于上诉人福到家公司在辞退李金梅时没有按照法律规定提前三十日以书面方式告知李金梅，故一审判决的经济补偿于法有据，本院亦予以支持。综上所述，信阳市福到家物业服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费5元，由上诉人信阳市福到家物业服务有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  张 杰审 判 员  李 虎审 判 员  左立新二〇二一年八月十二日法官助理  魏 静书 记 员  胡源然