江苏省徐州市云龙区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0303民初5988号原告：吴贵山，男，1973年4月11日生，汉族，住徐州市云龙区。委托诉讼代理人：袁玲，江苏彭淮律师事务所律师。被告：徐州市金环物业管理有限公司，住所地徐州市云龙区大郭庄街道办事处服务中心403室。法定代表人：王宁，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：刘恒武，江苏永伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：翟季婵，江苏永伦律师事务所律师。原告吴贵山与徐州市金环物业管理有限公司（以下简称金环物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行合并审理。原、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴贵山向本院提出诉讼请求：1、判决确认被告违法解除劳动合同并支付原告经济赔偿金17814元（月平均工资2969元×3个月×2倍）；2、判决被告支付拖欠原告2020年5月至12月份工资18057元（5、6、7三个月工资按照2969元×3为8907元，至12月1830元×5）；3、判决被告支付原告未休年休假工资4095元（2969元/月×21.75天×3）；4、判决被告支付原告加班工资68932.5元（周六周日加班自2018年6月上班计算至2020年6月，109周×2天×日工资136.5元×2倍为59514元，法定节假日从2018年6月计算至2020年6月共加班23天×日工资136.5×3倍为9418.5元）；5、判决被告支付原告夜班津贴2892元（从2019年9月-2020年6月共计241天×12元每次为2892元）；6、判决被告向原告补发夏季降温费1400元（2018-2019年每月少发100元×4个月×2年为800元；2020年6-7月未发放2个月×300为600元）；7、判决被告配合原告办理领取失业保险金。事实和理由：原告自2018年5月16日到被原告处工作，原告驾驶洒水车，开始上白班，自2019年9月开始上大夜班，周六、周日不休息，特别是法定节假日、公休假更不能休息，在2020年7月初，被告突然口头通知原告，不要来上班了，未给予任何补偿，并拖欠原告自2020年6月至今的工资。环卫工人高温补贴为每月300元，而被告只按照每月200元发放，2020年高温补贴至今未发放。被告上述行为严重违反了劳动法的相关规定，侵害了原告的权益，为了维护自身的合法利益，原告于2020年7月24日向云龙区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年9月8日做出《不予受理通知书》，原告不存在不予受理的情形，故原告向贵院提出上述请求，请贵院依法支持原告的请求。被告金环物业公司辩称，原告诉请的事项没有事实和法律依据。理由如下：1、被告不存在违法解除劳动合同，不应承担赔偿金和经济补偿金。2020年6月15日之后原告已实际不再为被告公司提供劳动，且原告已经实际到中科华宝股份有限公司徐州分公司工作，应当视为原告自动离职，被告不应支付任何经济补偿。2、原告的诉请已经超过诉讼时效，且不应得到支持。被告不存在拖欠工资，原告实际工作至2020年6月中旬，被告方已按照6月份全部天数向原告支付工资，应当视为已安排原告方休年休假，与年休假折抵，不应支付该部分工资。3、原告方要求的加班工资没有事实和法律依据，且超过法定仲裁时效。即便有加班，被告方也向其支付了加班工资。4、被告方要求夜班津贴及降温费没有法律依据，且不符合降温条件。被告方已为原告办理失业保险，是否符合失业保险待遇申请条件是社会保险机构审核范围，与本案无关。综上，原告诉请没有事实和法律依据，请法庭驳回原告各项诉请。本院经审理认定事实如下：原告自2018年5月进入被告处工作，担任洒水车驾驶员。2020年7月，被告发出告知，内容为：因公司新一轮市场化保洁项目未中标，致使公司业务发生重大变化，日常经营生产难以维持。经公司研究决定，并向工会说明情况，经工会同意，现对云龙三标段项目部予以解散。同时根据《合同法》第四十一条规定：其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，可以解除劳动合同。公司经视下一步工作进展、综合考虑当前业务需要及面临形势，适时作出安排。现在向职工公示，如自愿解除合同同公司签订协议，公司将按照劳动合同法给予经济补偿，其他人员将从2020年7月4日起解除劳动合同，特此告知！被告为原告缴纳社保至2020年12月。2020年7月1日，金环物业公司向徐州市云龙区城市管理局出具“情况说明”，内容为：我公司云龙三标环卫市场保洁项目部合同到期，新一轮市场化保洁项目未中标，2020年6月15日由新中标中科华宝股份有限公司接管。2020年7月，原告向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项同本案。该仲裁委经审查后认为不符合受理条件，决定不予受理。原告遂诉至本院。原告提供的银行流水明细显示，自2019年6月至2020年4月，原告每月收到工资为：2899.8元、3286.36元、3186.36元、3086.36元、2886.36元、2886.36元、2986.36元、2886.36元、2886.36元、2886.36元、2886.36元，2020年7月6日，被告向原告支付5月份工资2886.36元。原告在解除劳动合同前一年月平均工资为2971.93元。被告提供了金环物业临时养路人员工资单，记载原告的工资构成为：基本工资1720元、误餐150元、加班960元、安全奖200元、绩效210元、保险-353.64元。2019年8-10月份每月发放降温费200元。原告对工资单不予认可，称约定的工资为每月3000元，如果加班给加班费。原告提供的2020年6月份设备（车辆）运行白班工作记录，6月1日记录表中操作人签名为“吴贵山”，6月2日至9日操作人处签名为“刘跃”，6月10日、11日、记录“天气雨”、“没干”，操作人“吴贵山”，12日“天气雨”，操作人处为空白。最后一次记录时间为6月13日，操作人签名为“刘跃”，6月份夜班运行工作记录6月1日、2日操作人签名为“刘跃”，3日至14日操作人签名为“吴贵山”，其中10日至13日记录天气“雨”，11日备注“没干”，10日、12日、13日作业内容为“冲路”。工作记录中记载的工作时间均为“8小时”。原告称之后因为被告不让干了，就在单位等待分配工作，直至2020年7月15日。被告称原告在6月15日之后就没有为公司提供劳动，2020年6月即至中科华宝股份有限公司徐州分公司工作，并提供了该公司的工资表复印件，工资表载明：编制单位：中科华宝股份有限公司徐州分公司，所属月份6月份，发放日期2020年7月20日，其中关于原告吴贵山的记载为：职务洒水车司机，实出勤天数19天、基本工资1830元、综合项450元、安全奖500元、绩效500元、高温补贴300元、应发工资2616.15元，实发工资2616.15元。原告称其是到中科华宝公司兼职，夜班到被告处工作，白班到中科华宝公司工作。对于原告的工作时间，原告称白班是从早上8点到下午4点，夜班是从夜里12点到早7点。一周工作7天没有休息，一个月白班一个月夜班交替。被告称洒水车驾驶员不是每天都上班，正常每周工作六天休息一天，如果下雨也不需要上班，每天的工作时间不超过6小时，不需要考勤。原告认可不需要考勤，冬天最高温度在2℃以下停止作业，但需要到路上捡拾漂浮物，下雪时装盐卸盐等。被告辩称如果需要准备盐属于公司的应急管理，安排原告工作会支付加班费。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于原、被告解除劳动合同的时间。被告因新一轮市场化保洁项目未中标，其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化在2020年6月15日之后未安排原告工作，原告当月即到中科华宝股份有限公司徐州分公司工作，并领取了19天的工资，视为双方协商一致，以实际行动解除了劳动合同。根据劳动合同法规定，被告应当支付原告经济补偿金。劳动合同解除时，原告在被告处工作已满两年不足两年六个月，被告应当支付原告2.5个月的工资作为经济补偿，数额为7429.8元。关于原告主张的2020年5月至12月份工资18057元，原告在被告处工作至2020年6月14日，被告向原告发放工资至2020年5月份，对于6月份的工资，被告未能举证其已发放，应当承担举证不能的责任。故对原告主张的工资，本院支持1386.84元。因原告在6月15日之后即到中科华宝股份有限公司徐州分公司工作，其与被告解除了劳动合同，故之后的工资不予支持。关于原告主张的未休年休假工资4095元（月工资2969元/21.75×3）。《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告未能举证证明原告在2019年6月至2020年6月已休年休假，应当支付未休假工资，数额应为2049.6元（2971.93元/21.75天×3×5天）。关于原告主张的高温津贴（夏季降温费）1400元，江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省财政厅等部门联合发布的《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》（苏人社发[2018]11号）规定，高温津贴从2018年6月份调整为每月300元，支付时间为4个月(6-9月)，用人单位支付的高温津贴，纳入工资总额。被告在2018年、2019年均是按照每月200元标准支付，应当补齐差额800元。原告2020年6月份工作半个月，应当支付高温补贴150元。被告应当支付原告高温津贴共计950元。关于原告主张的加班工资68932.5元，根据法律规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告主张存在加班事实，应当提供初步证据，双方均认可原告不需要考勤。原告作为洒水车驾驶员，其工作内容受天气和温度的影响较大，雨雪天气时及冬天最高气温低于2℃时不需要作业，从原告提供的2020年6月份工作记录中也可以印证。故原告无法证明其每周均加班两天。从被告提供的工资单显示，其收到的工资中包含加班工资。故对其主张的加班工资不予支持。关于原告主张的夜班津贴2892元，其主张每个夜班津贴12元，但未提供证据证明双方有此约定，法律亦无明文规定。故对其主张不予支持。关于原告主张的判决被告配合办理领取失业保险金手续，根据《江苏省失业保险规定》，用人单位与参保人员解除、终止劳动关系后，应当及时为其出具证明，书面告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或解除劳动关系之日起15日内告知失业保险经办机构。原告要求被告配合办理领取失业保险金的手续，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十一条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告徐州市金环物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内，支付原告吴贵山经济补偿金7429.8元、工资1386.84元、高温津贴950元、未休假工资2049.6元；二、被告徐州市金环物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内，协助原告办理领取失业保险金的手续；三、驳回原告吴贵山其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告徐州市金环物业管理有限公司负担。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长 董 莉人民陪审员 刘 敏人民陪审员 林长华二〇二一年八月三十日书 记 员 耿海涛