河北省滦州市人民法院民 事 判 决 书（2021）冀0223民初1659号原告：庞大汽贸集团股份有限公司，住所地滦州市火车站东一公里。法定代表人：黄继宏，该公司董事长。委托诉讼代理人：秦慧玲，河北滦天律师事务所律师。被告：董顺利，男，1975年12月18日出生，汉族，住滦州市。委托诉讼代理人：白秀清，滦州市光明法律服务中心法律工作者。原告庞大汽贸集团股份有限公司（以下简称庞大汽贸公司）与被告董顺利劳动争议一案，本院于2021年7月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告庞大汽贸公司委托诉讼代理人秦慧玲、被告董顺利及其委托诉讼代理人白秀清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。庞大汽贸公司向本院提出诉讼请求：1、判令原被告双方解除合同时间为2020年5月8日解除；2、判令不应该支付经济补偿金47703.08元；3、判令不应支付标准工资差额486.96元。事实和理由：原被告之间因劳动争议纠纷经滦州市劳动人事争议调解仲裁委员会开庭审理后，下达了滦劳人仲案（2020)251号仲裁裁决书。该裁决书裁决双方于2020年5月31日解除劳动关系，由原告给付经济补偿金47705元，给付工资差额486.96元。该案是由于被告旷工，经催告上岗后，被告不到岗。按照合同约定属于自愿解除劳动关系，不应支付经济补偿金，劳动合同解除时间裁决错误，不应支付工资差额，原告为了维护自身合法权益，提起本次诉讼，望贵院支持原告的诉请。董顺利辩称，一、滦劳人仲案【2020】251号仲裁裁决书，符合法定程序，认定事实清楚，问题分析透彻，适用法律准确，我同意该仲裁结果。二、被答辩人在诉讼请求第一条中称：“判令原被告双方解除合同时间为2020年5月8日解除”即该项请求中，被答辩人承认双方解除劳动关系的事实，只是解除劳动合同时间存在差异。被答辩人认为劳动合同解除时间为2020年5月8日，滦劳人仲案【2020】251号仲裁书中认定解除劳动合同时间为2020年5月31日，两者之间时间差23天，就是说被答辩人承认解除劳动合同的事实存在，只是时间相差23天而已，对解除劳动关系的事实，被答辩人是认可的，应当说明的是滦劳人仲案【2020】251号仲裁书认定的时间为5月31日，不违反劳动合同法第四十七条的规定；三、由于被答辩人承认解除劳动合同的事实客观存在，自认的时间为5月8日与裁决的时间都在5月份，两者相关23天，所以，被答辩人关于不应当支付经济补偿金47703.08元的请求，于法无据，更没有事实支持；四、关于最低工资标准。答辩人在仲裁庭庭审中提供了银行流水明细清单，该清单明确显示答辩人2020年连续三个月低于1900元的最低工资标准，裁决书裁决被答辩人给付最低工资标准差额486.96元符合《工资支付暂行规定》第十二条的规定；五、关于被答辩人所称“自愿解除劳动关系”的说法，没有事实依据，更没有证据支持，其陈述依法无据。综上所述，被答辩人所诉缺乏法律依据，请求法院查明事实，驳回被答辩人的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告庞大汽贸公司是依法成立的用人单位。被告于2002年12月到被告处工作，期间双方曾多次签订劳动合同，最后一次签订期限为2019年1月1日至2020年12月31日。2020年2月22日，庞大乐业租赁有限公司在工作群中发布《关于聘任2020年第一季度清收中心保障部、贷后管理中心、融资中心各岗位员工的通知》，被告董顺利没有被聘任，之后被告未在到岗上班。原告为被告发放劳动报酬至2020年3月份，缴纳社会保险至2020年4月份。2019年4月至2020年3月总工资额为：30951.45元+514.82元（此款为被告2021年3月份工资，原告为被告交了4月份社保），合计31466.27元，月平均工资2622.19元。2020年11月24日，被告向滦州市劳动人事争议调解仲裁委员会提请仲裁，请求依法裁决原告支付被告拖欠工资及差额、待通知金、经济补偿金、补缴社会保险。滦州市劳动人事争议调解仲裁委员会于2021年5月6日作出滦劳人仲案【2020】251号仲裁裁决书，裁决结果为：一、申、被双方劳动关系于2020年5月31日解除；二、由被申请人一次性支付申请人解除劳动合同经济补偿金肆万染仟柒佰零伍元整（47705元），17.5个月×2725.89元/月=47703.08元；三、由被申请人一次性支付申请人最低工资标准差额为肆佰捌拾陆元玖角陆分（486.96元）；上述款项合计肆万捌仟壹佰玖拾元零肆分（48190.04元）由被申请人在本裁决书生效之日起十日内一次性付清。四、申请人的其他仲裁请求本委不予支持。原告庞大汽贸公司不服该裁决书，起诉至本院。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。本院认为，原告庞大汽贸公司是依法成立的用人单位，与被告签订有劳动合同，双方签订的劳动合同符合相关法律规定，属合法有效合同，双方均应认真履行合同的义务。本案在双方履行合同过程中，原告在其工作群中发布《关于聘任2020年第一季度清收中心保障部、贷后管理中心、融资中心各岗位员工的通知》，被告董顺利没有被聘任，应视为原告解除与被告的劳动合同。原告主张2020年5月份已用邮件通知的形式通知被告回岗上班，被告未回岗上班，属无故旷工，违反公司纪律，应按照劳动合同约定属于单方个人原因离职，但被告对此不予认可，主张未收到上岗通知，原告也未提交充分证据证明上岗通知有效送达给被告，故本院对原告的主张不予采信。一、关于解除劳动合同的时间，因原告主张2020年5月份仍然向被告邮寄上岗通知，应认定原告于2020年5月份以裁员为由将被告辞退，双方劳动合同解除时间为2020年5月31日；二、关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第一项规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；”第四十六条第四项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的”，依据上述规定，本案原告在重整期间裁员，应当向被告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，被告自2002年12月入职原告处，至2020年5月31日解除劳动合同，原告向被告支付经济补偿金的标准为17.5个月工资。根据被告提供的工资发放流水，确定被告董顺利的月平均工资为2622.19元，认定原告应支付原告经济补偿金为2622.19元×17.5个月=45888.33元；三、关于被告主张差额工资问题。原告要求的工资差额问题，因2020年1月至3月原告为被告所发工资，加上扣除原告为被告所交的社会养老保险费用后，符合河北省最低工资标准，不存在工资差额问题，因此对被告要求原告支付最低工资差额的请求，本院不予支持四、被告所主张的待通知金、社会养老保险及其他问题不属本院管辖范围，被告另行主张。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第一项、第四十六条第四项、第四十七条第一款的规定，判决如下：一、原告庞大汽贸集团股份有限公司与被告董顺利劳动合同关系于2020年5月31日解除；二、由原告庞大汽贸集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告董顺利经济补偿金45888.33元；案件受理费10元，减半收取计5元，由原告庞大汽贸集团股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判员  吴尚武二〇二一年八月五日书记员  张凯超