湖南省津市市人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0781民初557号原告：胡劲威，男，1989年12月5日出生，汉族，住津市。委托诉讼代理人：赵梦，湖南城头山律师事务所律师。被告：石门县鹏瑞网络信息服务有限责任公司津市分公司，住所地津市市三洲驿办事处城隍庙社区步行街。负责人：张鹏，该分公司经理。委托诉讼代理人：张铁军，湖南秦明律师事务所律师。原告胡劲威与被告石门县鹏瑞网络信息服务有限责任公司津市分公司（以下简称鹏瑞公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年6月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡劲威的委托诉讼代理人赵梦、被告鹏瑞公司的委托诉讼代理人张铁军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡劲威向本院提出诉讼请求：1.请求判令鹏瑞公司支付解除劳动合同的经济补偿金4873.5元；2.请求判令鹏瑞公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资48101元；3.请求判令鹏瑞公司支付未缴纳失业保险造成的损失4158元；4.诉讼费用由鹏瑞公司负担。事实和理由：2019年11月19日，胡劲威入职鹏瑞公司，确定劳动关系，受聘职位为BD经理。从2019年11月19日入职至2020年12月31日，鹏瑞公司一致未与胡劲威签订书面劳动合同，也未办理社会保险，直到2021年1月1日才与胡劲威签订书面劳动合同。之后，胡劲威申请劳动仲裁，津市市劳动人事争议仲裁委员会作出了（2021）津劳人仲字13号裁决书。胡劲威不服该劳动仲裁裁决，现诉至人民法院，请求支持原告胡劲威的全部诉请。被告鹏瑞公司辩称，胡劲威系自动离职，无权主张经济补偿金。胡劲威主张二倍工资已经超出仲裁时效，不应予以支持。胡劲威因自身原因主动离职解除劳动关系，不符合领取失业保险金的法定条件，无权主张由此造成的损失。各方当事人围绕诉辩主张依法提交了证据，本院组织各方当事人进行了质证，根据当事人诉辩主张和举证质证认证情况确认如下事实：胡劲威于2019年11月19日入职鹏瑞公司，职位为BD经理，工资组成为底薪1500元加绩效、奖励。未签订书面劳动合同，未办理社会保险。2021年1月1日，鹏瑞公司与胡劲威签订《劳动合同书》，主要约定合同期限自2021年1月1日至2021年12月31日止，受聘职位为BD经理。鹏瑞公司为胡劲威缴纳了基本养老保险费。胡劲威离职前十二个月的月平均工资为3249元。2021年3月10日，胡劲威申请劳动仲裁，提出的仲裁请求为：1.确认胡劲威与鹏瑞公司劳动关系解除；2.鹏瑞公司支付胡劲威解除劳动合同经济补偿6012.6元；3.鹏瑞公司支付胡劲威未签订书面劳动合同二倍工资加付的一倍工资37457元；4.鹏瑞公司支付胡劲威未缴纳失业保险造成的损失4158元。胡劲威申请劳动仲裁后，继续在鹏瑞公司工作。鹏瑞公司主管收到仲裁文书后询问胡劲威，胡劲威表达了“想去长沙发展”的意愿。2021年3月31日，胡劲威离职。2021年5月19日，津市市劳动人事争议仲裁委员会作出（2021）津劳人仲字13号裁决书，裁决鹏瑞公司向胡劲威支付未签订书面劳动合同的二倍工资中加付的工资12000元，驳回胡劲威的其他仲裁请求。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、存款账户金融交易明细和借记卡账户历史明细清单、仲裁委员会庭审笔录、津市市美团外卖办公室人员工资表、当事人陈述等予以佐证。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议的焦点一：鹏瑞公司应否向胡劲威支付解除劳动合同的经济补偿？胡劲威主张因鹏瑞公司未办理社会保险而提出解除劳动合同，鹏瑞公司应当向胡劲威支付解除劳动合同的经济补偿。本院认为，关于胡劲威离职原因的认定，本院着重审查了胡劲威在仲裁庭审中的陈述，胡劲威虽提出了鹏瑞公司未购买社会保险的主张，但对“想去长沙发展”的离职原因亦予认可，对此离职原因双方均不持异议，故本院予以采信。由此，本院认定胡劲威在申请仲裁后，向鹏瑞公司表达了“想去长沙发展”的意愿，提出解除劳动合同，不符合用人单位支付解除劳动合同经济补偿的法定条件，对胡劲威请求鹏瑞公司支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，本院不予支持；本案争议的焦点二，关于未订立书面劳动合同的二倍工资的处理。本院查明胡劲威2019年11月19日入职鹏瑞公司，职位为BD经理，工资组成为底薪月工资1500元加绩效、奖励，未签订书面劳动合同至2020年12月31日。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”根据上述规定，胡劲威两倍工资的起止时间为2019年12月19日至2020年11月18日。由于胡劲威劳动者权益受到侵害的状态一直处于持续状态，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”故胡劲威就二倍工资的权利主张应当截止于2021年11月18日。综上，胡劲威主张二倍工资未超出仲裁时效和诉讼时效，鹏瑞公司应当支付胡劲威2019年12月19日至2020年11月18日期间未订立书面劳动合同的二倍工资，按月计算为11个月。关于二倍工资的计算标准问题，本院认为，未签订书面劳动合同的二倍工资赔偿是对用人单位不及时与劳动者签订劳动合同的惩罚措施，不同于劳动报酬，该制度设定的目的并非让劳动者从用人单位的违法行为中谋取额外利益，因此应当以劳动者可预期、正常劳动所得，金额相对固定，具有连续性、稳定性特征的工资，作为计算未签订书面劳动合同二倍工资赔偿的基数。而提成工资、奖金、加班费、劳保费用等虽属于工资组成项目，但其发放具有不确定性、随机性，不应作为未签订劳动合同二倍工资赔偿的计算基数。结合本案，胡劲威在申请仲裁期间，向仲裁委员会提交了工资表，工资表载明其底薪为每月1500元，故本院以每月1500元工资作为二倍工资赔偿的计算基数。综上，鹏瑞公司应向胡劲威支付未订立书面劳动合同的二倍工资中加付的工资16500元（1500元×11个月）。胡劲威还主张每月1500元底薪数额不确定，且低于常德市最低工资标准，故不应采信，应当以离职前十二个月平均工资标准作为计算依据。本院经审查，胡劲威在鹏瑞公司的月底薪在1450元至1500元之间浮动，本院以最高额1500元作为计算依据，有利于保护胡劲威的劳动者权益。另外，胡劲威离职前十二个月的平均月工资为3249元，高于同期常德市最低工资标准。综上，对胡劲威的上述主张，本院不予采信；本案争议的焦点三，鹏瑞公司是否应支付胡劲威未缴纳失业保险造成的损失？本院认为，《失业保险条例》第十四条规定，非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金。本案胡劲威的离职原因不符合领取失业保险金的条件，本院不予支持。综上所述，对胡劲威的诉讼请求，本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、石门县鹏瑞网络信息服务有限责任公司津市分公司自本判决生效之日起五日内，向胡劲威支付未签订书面劳动合同的二倍工资中加付的工资16500元；二、驳回胡劲威超出本判决第一项的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由石门县鹏瑞网络信息服务有限责任公司津市分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。审 判 员  周 雄二〇二一年八月十九日代理书记员  高千智附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。