吉林省长春市宽城区人民法院民事判决书（2021）吉0103民初4456号原告：长春唐人装饰设计工程有限公司，住所地吉林省长春市宽城区辽宁路1号春铁大厦C座8楼809室。        法定代表人：潘恒坤，总经理。        委托诉讼代理人：王享，吉林正基律师事务所律师。        委托诉讼代理人：李典儒，吉林正基律师事务所律师。        被告：虞学军，男，1962年3月21日出生，汉族，九台市西营城镇鑫锋农资经销处职员，住吉林省长春市九台区。        委托诉讼代理人：张秀珍（系虞学军妻子），1960年3月10日出生，汉族，无职业，住吉林省长春市九台区。        委托诉讼代理人：柳向越，男，1972年2月3日出生，汉族，长春市双顶山矿业股份有限公司职员，住吉林省长春市经开区。       原告长春唐人装饰设计工程有限公司（以下简称唐人公司）与被告虞学军劳动争议一案，本院于2021年8月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐人公司委托诉讼代理人王享、被告虞学军委托诉讼代理人张秀珍、柳向越到庭参加诉讼。本案现已审理终结。        唐人公司向本院提出诉讼请求：依法判令唐人公司无须支付虞学军停工留薪工资44000元、护理费13055.22元、伙食补助费820元、医疗费7819.95元、一次性伤残补助金36000元、一次性工伤补助金36000元、一次性就业补助金2800元、解除劳动关系经济补偿金14000元，合计154495.17元。事实和理由：虞学军为我公司临时雇佣人员。2020年4月25日，虞学军乘坐我公司车辆时与案外车辆发生交通事故。交通事故认定书我公司车辆负事故次要责任，案外车辆负事故的主要责任。事故发生后，我公司垫付了虞学军在住院期间的所有医疗费用及检查费用共计63543元。虞学军出院后与我公司及肇事车辆达成和解协议，两车辆投保的保险公司已经支付了虞学军所有的赔偿款。我公司所垫付的款项除保险公司支付给我公司12778.70元外，其余全部汇入虞学军账户，虞学军亦不向我公司返还垫付款。虞学军在2021年1月27日向我公司出具承诺，内容“今后双方再无任何纠纷”后虞学军违背承诺，不顾基本的事实，向劳动仲裁申请工伤赔偿，并在工伤申请及劳动仲裁过程中虚假陈述，劳动仲裁部门也未去查清事实，未对我公司的答辩做出客观有说服力的论述，就直接作出了错误裁决。虞学军与我公司不存在劳动关系，只是临时用工人员，不应认定为工伤，更不应按照工伤处理此事，劳动仲裁委依据该决定书作出裁决错误。虞学军所请求的工资数额每月4000元完全系自己臆造，没有事实依据。我公司给虞学军发放的工资均是按照工时计算，几百元几千元不等，且不固定，对此我公司有证据予以证明。虞学军在取得保险公司支付的医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、伤残赔偿金、后续治疗费等费用后，劳动仲裁会还在裁决我公司承诺这部分责任，违背了《最高人民法院第八次全国法院民商事审判会议纪要（征求意见稿）》第17条中应扣除医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费等费用的规定。在发生交通事故后，我公司不仅积极救治虞学军，并垫付了全部医疗费。在与肇事人及保险公司多次磋商后，虞学军获取了救助资金及保险理赔金，但虞学军不肯返还我公司垫付的资金。虞学军与我公司并不存在劳动关系，其更不应当向我公司主张解除劳动关系的经济赔偿。综上，长春宽城区劳动人事争议仲裁委员会就本案所作的宽劳人仲字［2021］367号裁决书是错误的，请求法院在查清事实的基础上，作出依法判决。        虞学军辩称，虞学军系唐人公司员工，自2017年12月27日入职工作。2020年4月25日工作中发生交通事故，2020年9月7日认定工伤，2021年3月25日鉴定伤残等级。唐人公司在回复人社局工伤答辩意见中明确认可“虞学军是我单位员工，虞学军因工受伤属实”，该答辩足以证明虞学军系唐人公司员工，与唐人公司存在劳动关系的事实。于虞学军因交通事故受伤，依据《民法典》侵权责任篇相关条款规定应获得相应赔偿。交通赔偿一事在保险公司主持下，当事人吕丰、牛文学就虞学军的各项赔偿达成赔偿协议，虞学军获得赔偿符合法律规定。唐人公司辩称虞学军在取得交通事故赔偿后不应再支付工伤赔偿待遇于法无据。交通事故赔偿与工伤待遇赔偿是基于不同法律关系，赔偿法律依据不同，赔偿事实基础，赔偿主体，待遇标准各有不同。虞学军因工伤经过法定程序认定为九级伤残，有权享有工伤待遇。唐人公司所称垫付医药费不予返还无事实依据。交通事故责任认定吕丰负事故主要责任，牛文学负次要责任，伤者虞学军无责任。牛文学所支付的医药费因其对事故负有次要责任，保险公司在交强险中只能核销10000元，其余部分因其无商业三者保险，其余花费自己承担。故不存在唐人公司为虞学军垫付医药费一说。同时，又因虞学军被认定工伤，依据《工伤条例》规定，虞学军因工伤治疗所支付医药费用人单位全额承担，同样也不存在返还问题。依据不告不理原则，该辩解不是本案诉求内容，人民法院对此不予审理。最后，唐人公司所称，答辩人承诺“今后双方再无任何纠纷”该文字形成事实是在保险公司签署完和解协议书后，牛文学强迫张秀珍写的，如果不按他说的内容写，牛文学对已经签字的和解协议书就返悔，不算数。该文字是就牛文学应支付的护理费，误工费事项的承诺。在交通事故中当事人为肇事方牛文学、吕丰，受害人为虞学军，“今后双方再无任何纠纷”仅仅是针对交通事故肇事方之间的意思表示，与唐人公司没有任何关系，同时与本案工伤赔偿无任何法律上及事实上联系。综上，唐人公司诉讼请求无事实及法律依据，仲裁各项裁决合情合理合法，请法院查明事实，依法驳回唐人公司诉求。        当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：虞学军于2018年3月1日入职唐人公司从事力工工作。2020年4月25日，虞学军在乘公司车辆去上班途中发生交通事故，虞学军受伤，其后未再上班。虞学军于2020年4月25日至5月10日在吉林大学第一医院二部住院治疗15天，诊断为胫骨平台骨折、左膝外伤、髋臼前缘骨折等，花费急救车费168.50元（唐人公司支付）、门诊费4206.06元（唐人公司支付）、住院费51599.96元（唐人公司支付45000元），出院医嘱绝对卧床一个月。2020年9月7日，长春市人力资源和社会保障局认定虞学军所受的伤害为工伤。2021年3月24日，长春市劳动鉴定委员会鉴定虞学军的伤残等级为九级。2021年4月6日，虞学军向唐人公司邮寄《解除劳动合同通知单书》。2021年6月25日，虞学军在吉林大学第一医院二部复查，花费门诊费148.39元。2021年6月26日，虞学军骨折术后在九台区中医院住院治疗10天，花费住院费7671.56元。2021年5月11日，虞学军向长春市宽城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决唐人公司支付未签订劳动合同二倍工资差额44000元、停工留薪期工资44000元、护理费24600元、住院期间伙食补助费1475元、交通费2450元、后续治疗费13000元、一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金36000元、一次性伤残就业补助金28000元、解除合同经济补偿金14000元。2021年7月8日，长春市宽城区劳动人事争议仲裁委员会作出宽劳人仲字［2021］367号裁决书，裁决：一、唐人公司支付虞学军停工留薪期工资44000元；二、唐人公司支付虞学军护理费13055.22元；三、唐人公司支付虞学军住院伙食补助费820元；四、唐人公司支付虞学军医疗费7819.95元；五、唐人公司支付虞学军一次性伤残补助金36000元；六、唐人公司支付虞学军一次性医疗补助金36000元；七、唐人公司支付虞学军一次性工伤就业补助金2800元；八、唐人公司支付虞学军解除劳动关系经济补偿金14000元；九、驳回虞学军的其他仲裁请求。唐人公司对仲裁结果不服，故诉至本院。庭审中，虞学军提交了吕丰与虞学军签订的《道路交通事故赔偿协议书》，吕丰在保险赔偿限额内赔偿虞学军医疗费、误工费等相关补助费用112315.41元，返还唐人公司垫付医疗费12772.70元。虞学军承认保险公司交强险垫付医疗费10000元打入虞学军账户。唐人公司向虞学军妻子张秀珍微信转账5000元。        另查明，依据银行流水，虞学军解除劳动关系前12个月平均工资为2912.63元{［60451.50元-（张秀珍工资2500元×3个月＋2000元×9个月）÷12}。        本院认为，虞学军在唐人公司工作时因意外事故受伤，对此长春市人力资源和社会保障局认定虞学军属于工伤，并经长春市劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残。唐人公司作为用人单位，应为虞学军缴纳工伤保险而未予缴纳，按照法律规定，应属于工伤保险基金支付的部分，均由用人单位承担。虞学军的二次医疗费（7819.95元）、住院伙食补助费和护理费应由唐人公司承担。依据《工伤保险条例》第三十七条及《吉林省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第四十条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残，应支付一次性伤残补助金为9个月本人工资，职工本人提出解除劳动合同的，应支付一次性工伤医疗补助金为9个月本人工资，一次性伤残就业补助金为7个月本人工资，距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按标准的10％支付。认定伤残时，虞学军距法定退休年龄不足1年，一次性伤残就业补助金应按标准的10％支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”和《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第八条及《吉林省工伤职工停工留薪分类目录（暂行）》规定，虞学军劳动能力鉴定结论作出前（时间为2021年3月24日）应继续享受工伤停工留薪期待遇，故唐人公司需向虞学军支付11个月停工留薪期工资。依据《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第五十条第二款规定：“职工工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资60％计算。”虞学军解除劳动关系前12个月平均工资为2912.63元，低于2019年统筹地区职工平均工资60％（5088.42元×60％=3053.05元），故虞学军停工留薪期工资应为33583.55元（3053.05元×11个月）。工伤保险基金应支付的一次性伤残补助金27477.45元（3053.05元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金27477.45元（3053.05元／月×9个月），一次性伤残就业补助金2137.14元（3053.05元／月×7个月×10％），唐人公司应全额支付给虞学军。虞学军住院期间的伙食补助费应按照统筹地区上年度在岗职工日平均工资10％的标准计算，为233.95元／日×10％×25日=584.88元。虞学军住院期间和在家绝对卧床期间，唐人公司未派人护理，应按照统筹地区上年度在岗职工平均工资1人的标准支付护理费为233.95元／日×55日=12867.25元。。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：．．．．．．（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；．．．．．．”和第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的；．．．．．．”虞学军在唐人公司工作3年1个月，唐人公司未给虞学军缴纳社会保险，故虞学军以唐人公司未依法为劳动者缴纳社会保险费为由要求解除劳动合同，有事实及法律依据，本院予以支持，唐人公司应支付虞学军经济补偿金10194.21元（2912.63元×3.5）。        综上所述。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款、第四十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《吉林省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十四条、第三十五条、第三十九条、第四十条、第五十条，《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：        一、长春唐人装饰设计工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付虞学军赔偿款80540.02元［停工留薪期工资33583.55元、护理费12867.25元、住院伙食补助费584.88元、医疗费7819.95元、一次性伤残补助金27477.45元、一次性工伤医疗补助金27477.45元、一次性伤残就业补助金2137.14元、经济补偿金10194.21元，合计122141.88元，扣除垫付金额41601.86元（54374.56元-12772.70元）］；        二、驳回长春唐人装饰设计工程有限公司的诉讼请求。        如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。        案件受理费10元，由长春唐人装饰设计工程有限公司负担。        如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。        审判员    王艳二〇二一年八月十六日书记员    王嘉琳