四川省广安市广安区人民法院民 事 判 决 书（2021）川1602民初4588号原告：吕高，男，1974年6月13日出生，汉族，住四川省遂宁市船山区。委托诉讼代理人：冯萍，四川亚美律师事务所律师，一般授权。被告：广安市宏泰房地产开发有限公司，住所地四川省广安市广安区。诉讼代表人：四川爱众律师事务所（广安市宏泰房地产开发有限公司破产管理人）。委托诉讼代理人：李**，四川爱众律师事务所律师，一般授权。委托诉讼代理人：张鹏，四川爱众律师事务所律师，一般授权。原告吕高与被告广安市宏泰房地产开发有限公司(以下简称广安宏泰公司)职工破产债权确认纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吕高及其委托诉讼代理人冯萍，被告广安宏泰公司的委托诉讼代理人李**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吕高诉讼请求：1.请求依法确认原告吕高的工龄连续计算；2.请求依法确认原告对被告享有职工破产债权中被告未确认的经济补偿金58680元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2009年1月入职四川某某集团有限公司（以下简称“集团公司”）下属的子公司四川某某房地产开发有限公司。2015年11月集团公司将原告调动到广安宏泰公司工作。2017年8月因工作需要集团公司又将原告调回四川某某房地产开发有限公司工作。2017年11月13日集团公司又将原告调回被告广安市宏泰房地产开发有限公司工作至裁定破产之日。原告实际工作年限11年，宏泰公司认可原告在上述公司工作年限，并按照原告从2009年1月入职时间连续计算原告的工龄、发放原告的工龄工资，工龄计算没有间断，原告每次的工作调动均未与原用工单位解除劳动合同，也未领取经济补偿金。2019年10月21日，贵院裁定受理债权人曹某某对被告广安市宏泰房地产开发有限公司的重整申请，并于同日作出（****）川1602破*号决定书，指定四川爱众律师事务所担任管理人。2020年6月18日，管理人确认原告对被告公司享有职工破产债权32800元，其中原告2017年12月至2019年10月期间的经济补偿金为16845元（管理人确定原告月平均工资5615元×2+“代通知金”5615元=16845元），但原告破产裁定前2018年10月至2019年9月期间十二个月的实际月平均工资为6293.75元，管理人经济补偿金少计算原告工作年限9年，月平均工资少确定678.75元。原告对管理人确认的职工债权金额有异议，认为其工龄应从原告入职某某集团下属的四川某某房地产开发有限公司至被告公司裁定重整之日连续计算，经济补偿金也应从2009年1月计算至被告公司裁定重整之日，管理人仅计算原告在被告公司工作的工龄于法无据；原告2018年10月至2019年9月期间的经济补偿金也应按照原告的实际月平均工资6293.75元计算。原告依法提请管理人对原告的债权金额进行复核，管理人复核后告知原告申请确认的债权金额不变，并告知原告有权向人民法院提起诉讼。鉴于此，现原告依法向贵院提起以上诉请，请求依法予以支持。被告广安宏泰公司辩称，一、被答辩人主张的吕高工龄连续计算于法无据，不应得到支持。1、被答辩人将四川某某房地产开发有限公司、广安市宏泰房地产开发有限公司、四川某某集团有限公司人格混同；2、被答辩人在某某公司的工作时间不应当计算在宏泰公司的工龄。二、被答辩人主张的经济补偿金计算方式有误，不应得到支持。综上，答辩人认为被答辩人的诉讼请求于法无据。因此，请求法院驳回被答辩人的诉讼请求。经审理查明，围绕当事人提供的证据，本院综合认定事实如下：原告吕高于2009年1月5日入职四川某某开发有限公司，2015年11月25日，原告由某某综合部调至广安宏泰开发部，2016年5月13日，原告升任广安宏泰公司开发运营部主管。2017年8月23日，原告由广安宏泰公司调至四川某某公司项目运行部任主管，2017年12月7日，原告由四川某某公司调至广安宏泰公司项目运行部工作至2019年10月21日。原告每次工作调动均系某某集团公司签发调令，通过内部出文等方式进行，均未与原公司解除劳动合同，也未领取经济补偿金。原告吕高入职的四川某某开发有限公司，成立于2006年7月25日，股东某某集团公司、刘某甲、杨某某、张某某、刘某乙；广安市宏泰房地产开发有限公司，成立于2013年6月5日，股东某某集团公司占股60%、刘某甲占股40%。某某集团公司对以上公司的人、财、物实行实际的关联和控制，其人事任免、晋升、财务等决策权实际均为某某集团公司控制。根据某某集团公司制定的《员工薪酬体系》规定，员工工龄工资每满周年增加50元（每半年可调增25元），而原告在被告广安宏泰公司2019年9月的工资表上载明的工龄工资为525元。广安宏泰公司因资不抵债，本院2019年10月21日作出（****）川1602破*号民事裁定受理曹某某的重整申请，并指定四川爱众律师事务所担任广安宏泰公司的管理人。吕高申报债权，广安宏泰公司对吕高申报破产债权认定为2016年3月1日至2017年8月，金额为32800元，其中未发工资（劳务费）15955元、经济补偿金16845元（补偿月数3个月，月平均工资5615元）。认定上述事实的依据有：1、原被告身份信息、（****）川1602破*号；2、四川某某事业集团有限公司简介，四川某某开发有限公司、四川某某集团有限公司、广安市宏泰房地产开发有限公司的基本信息；3、员工入职及调动时间表，四川某某集团有限公司行政部简报；4、某某集团公司关于调整和确定《员工薪酬体系》标准的通知（川天宏【****】**号），广安市宏泰房地产开发有限公司员工工资表（2018年10月-2019年9月）；5、广安市宏泰房地产开发有限公司职工劳动债权公司（广宏司管【****】*号），广安市宏泰公司员工入出职及补偿金统计表，债权异议复核结果告知书及送达回执；6、广安市城镇职工基本医疗保险市级统筹实施办法、川劳社发【****】**号《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法》、川人社发【****】**号《关于阶段性降低我省社会保险费率有关问题的通知》、川办发【****】**号《四川省降低社会保险费率实施办法的通知》，以及原、被告的当庭陈述等相关证据。本院认为，一、关于原告工作年限是否应连续计算的问题。原告任职的公司股东高度关联。某某集团公司或法定代表人刘某甲系被告以及原告供职的其他几家公司的发起人和主要出资人，几家公司均由某某集团公司掌控和管理，具有关联企业的属性。原告的工作调动均是由某某集团公司进行，即包含原告所就职的公司当中其人事任免权、员工调职、员工职务晋升、表彰和奖励等均由某某集团公司实施和掌控。原告调职到其他用人公司均系某某集团公司因工作需要，通过委派或任命的方式安排原告到新用人单位工作，非因原告本人原因从原工作单位被安排到新用人单位工作，原告到上述公司工作均未解除劳动关系和获得经济补偿金，根据原告在被告处的工龄工资也可以显示，原告调入其他公司工龄也未清零重新计算。被告在计算原告工龄工资时，根据其计算的标准表明被告对原告的工龄也是认可的。综上，证明了被告与某某集团公司旗下的其他子公司或控股公司之间是一个利益整体，彼此认可员工在对方公司工作年限的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”，以及第二款“用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的“(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动”的规定，原告吕高诉请连续计算工龄的请求应当予以支持。从原告提供的员工登记表，可知吕高于2009年1月5日入职。从广安市宏泰房地产开发有限公司2018年10月至2019年9月的工资表中，原告吕高的工龄工资从2019年7月起增长为525元，可知原告吕高的入职时间为2009年1月。综上，对原告主张其入职时间为2009年1月，本院予以支持。二、关于经济补偿金的问题根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，由原告提供的2018年10月至2019年9月的工资津贴明细，可知原告在破产裁定前十二个月的月平均工资为6293.75元（75525元÷12个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，广安宏泰公司未能提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，吕高申请额外支付一个月工资的请求，于法有据，本院予以支持。综上，从2009年1月起至2019年10月21日止裁定被告重整前，原告工作年限约为10年10个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条之规定，其经济补偿金为75525元【6293.75×11（不足一年按一年计算）+6293.75元（代通知金）】，除去管理人已经确认的经济补偿金16845元，未确认的经济补偿金为58680元。据此，依照《中华人民共和国破产法》第四十四条、第四十八条、第五十八条、第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告吕高的工龄应当连续计算；二、确认原告吕高对被告广安市宏泰房地产开发有限公司享有职工债权未确认的经济补偿金58680元。案件受理费1268元，减半收取634元，由被告广安市宏泰房地产开发有限公司负担，并直接向广安市广安区人民法院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  谭媛媛二〇二一年八月十九日书记员  宋思琪