山东省泰安市中级人民法院山东省泰安市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）鲁09民终3065号上诉人（原审原告）：唐秀录，男，1966年1月14日出生，汉族，住泰安市岱岳区。委托诉讼代理人：徐明巧，山东鲁岳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：泰安市永正升经贸有限公司，住所地泰安市岱岳区山东泰山钢材大市场南路57号。法定代表人：孟兆珩，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：高萍，山东金长虹律师事务所律师。委托诉讼代理人：李蓬，山东金长虹律师事务所律师。上诉人唐秀录因与被上诉人泰安市永正升经贸有限公司追索劳动报酬纠纷一案，不服山东省泰安市岱岳区人民法院（2021）鲁0911民初4003号民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。唐秀录上诉请求：1.请求依法撤销一审裁定，依法予以发回重审或改判支持上诉人的诉讼请求。2.一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：原审人民法院适用法律错误。《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》内容不适用本案，首先，本解释第一条规定：“当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。该条适用的情形针对的仅是当事人主动向法院撤诉，法院准予撤诉，原仲裁裁决才自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力，而本案的上诉人在法院送达传票时由于在外地打工，根本未收到传票，更不知道哪一天开庭，也没有向法院提出“撤诉申请”，法院做出的裁定书也是按照撤诉处理，而非“准予撤诉”，一审法院擅自扩大了该解释的适用范围，与司法解释的立法精神不符，因而属于适用法律错误。由于上诉人在法律规定的时间内向法院提起了诉讼，在上诉人不知道开庭时间的情况下按撤诉处理，上诉人并没有主动放弃自己的诉讼权利，所以法院应当保证上诉人的诉权，虽然法院按照撤诉处理，但上诉人再次起诉的诉讼时效应当按照普通诉讼时效三年计算。在（2021)鲁0911民初2267号按撤诉处理的裁定书中并没有注明泰安市岱岳区劳动人事争议仲裁委员会做出的泰岱劳人仲案字［2021]第19号裁决书已经生效，因而（2021)鲁0911民初4003号民事裁定书认定裁决书生效错误。综上，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。泰安市永正升经贸有限公司辩称，泰安市岱岳区人民法院作出的（2021）鲁0911民初4003号民事裁定书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回上诉人的上诉请求。一、一审法院适用法律正确，在按撤诉处理的（2021）鲁0911民初2267号民事裁定书送达当事人后，泰岱劳人仲案字【2021】第19号劳动仲裁裁决书即发生法律效力。（一）《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》（以下简称《解释》）第一条规定“当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。”该规定虽然只规定了人民法院准许当事人撤诉时仲裁裁决何时生效，但申请撤诉与按撤诉处理所引起的法律后果是相同的，原告未到庭按撤诉处理的劳动争议案件，仲裁裁决应自人民法院按撤诉处理的裁定送达当事人之日起发生法律效力。（二）山东省劳动厅、山东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的规定》【鲁劳发（1998）147号】第4条规定“劳动争议当事人一方不服仲裁裁决起诉后又申请撤诉，人民法院准许撤诉且起诉期限届满的，仲裁委员会作出的原裁决书即生效”。按照该规定，泰安市岱岳区劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月8日作出的泰岱劳人仲案字【2021】第19号裁决书已经发生法律效力，上诉人再次起诉不符合法律规定，一审法院裁定驳回上诉人的起诉，符合法律规定，应当予以维持。二、劳动争议案件实行仲裁前置，上诉人已就争议事项向泰安市岱岳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，且该委员会作出的泰岱劳人仲案字【2021】第19号裁决书已经发生法律效力，上诉人主张按照三年的普通诉讼时效再行起诉，没有法律依据。按照《劳动争议调解仲裁法》第50条的规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当在15日内向法院提起诉讼，鉴于岱岳区劳动人事争议仲裁委员会向上诉人送达裁决书的日期是2021年2月19日，而按照撤诉处理的裁定书作出日期是2021年4月12日，上诉人再行向法院起诉的时间早已超出了法定起诉期限。三、上诉人因无正当理由拒不到庭参加诉讼，是以其行为作出放弃诉讼权利且愿意服从仲裁裁决的意思表示，上诉人再行起诉没有法律依据，属于浪费司法资源，应当承担不利后果。综上所述，请求法院查明事实，依法驳回上诉人的上诉请求。唐秀录向一审法院起诉请求：1.判决泰安市永正升经贸有限公司向唐秀录支付经济补偿金24750元；2.判决泰安市永正升经贸有限公司支付唐秀录拖欠工资38500元；3.判决泰安市永正升经贸有限公司支付唐秀录加班工资17250元；4.诉讼费用由泰安市永正升经贸有限公司承担。一审法院认定事实：2021年2月，原告唐秀录就其与被告泰安市永正升经贸有限公司之间的劳动争议向泰安市岱岳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。泰安市岱岳区劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月8日做出泰岱劳人仲案字【2021】第19号裁决书。原告对该仲裁裁决不服，依法向一审法院提起诉讼。一审法院立案后于2021年4月12日开庭审理，原告经一审法院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，一审法院于同日做出（2021）鲁0911民初2267号民事裁定书，裁定该案按原告唐秀录撤诉处理，唐秀录收到该裁定后，就不服该仲裁裁决再次提起本案诉讼。一审法院认为，《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁从何时起生效的解释》第一条规定：“当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力”。该条虽然只规定了人民法院准许当事人撤诉时仲裁裁决何时生效，但申请撤诉与按撤诉处理所引起的法律后果是相同的，原告未到庭按撤诉处理的劳动争议案件，仲裁裁决应自人民法院按撤诉处理的裁定送达当事人之日起发生法律效力。故泰安市岱岳区劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月8日作出的泰岱劳人仲案字【2021】第19号裁决书已发生法律效力，原告再次向一审法院提起诉讼不符合法律规定，应驳回其起诉。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款（三）项、《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁从何时起生效的解释》第一条、《最高人民法院关于使用的解释》第二百零八条第三款规定，裁定：驳回原告唐秀录的起诉。本院认为，本案争议的焦点是：上诉人此次起诉是否符合法律规定。《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁从何时起生效的解释》第一条明确规定：“当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力”。上诉人主动申请撤诉与按撤诉处理系同一法律后果，一审时上诉人无正当理由拒不到庭参加诉讼，系以其行为做出放弃诉讼权利且愿意服从仲裁裁决的意思表示，上诉人一审时未到庭一审法院按撤诉处理，涉案仲裁裁决应自人民法院按撤诉处理的裁定送达当事人之日起发生法律效力。泰安市岱岳区劳动人事争议仲裁委员会作出的泰岱劳人仲案字【2021】第19号裁决书既已发生法律效力，上诉人主张按照三年的普通诉讼时效再行起诉，于法无据。一审期间，一审法院根据上诉人确认的《电子送达确认书》送达相关法律文书，送达程序并无不当。综上，唐秀录上诉请求不能成立，一审裁定认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审判长 阎 鹏审判员 井 慧审判员 于永刚二〇二一年八月十六日书记员 左文静