黑龙江省鸡西市鸡冠区人民法院民 事 判 决 书（2021）黑0302民初1961号原告：黑龙江工业学院，住所地鸡西市和平南大街。法定代表人：于凯生，校长。委托诉讼代理人：孙宏博，男，该单位职工。委托诉讼代理人：王建东，黑龙江腾飞律师事务所律师。被告：李少清，女，1962年11月8日出生，汉族，户籍地黑龙江省鸡西市鸡冠区，现住黑龙江省鸡西市鸡冠区。委托诉讼代理人：张宇（系李少清女儿），1986年4月9日出生，住黑龙江省鸡西市鸡冠区。委托诉讼代理人：赵一潼，黑龙江天利律师事务所律师。原告黑龙江工业学院与被告李少清劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黑龙江工业学院委托诉讼代理人王建东、被告李少清及其委托诉讼代理人张宇、赵一潼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。2021年6月1日至2021年7月1日，为双方当事人自行达成和解期间。黑龙江工业学院向本院提出诉讼请求：1、不支持李少清要求黑龙江工业学院给付最低工资差额25275元的主张；2.案件受理费由李少清承担。事实及理由：李少清与黑龙江工业学院劳动关系争议一案，李少清请求给付最低工资差额。此案经鸡西市劳动人事争议仲裁委员会作出鸡劳人仲裁字（2021）第xxx号仲裁裁决书，裁决书认定黑龙江工业学院给付李少清最低工资差额25275元，与事实不符，于法无据。二者之间建立是承包承揽合同关系，李少清按照承揽合同的保洁面积计取报酬，计算承包费用，李少清独立完成约定的保洁面积，黑龙江工业学院不对李少清的保洁行为进行管理，只对保洁成果进行验收。因仲裁裁决书认定李少清在黑龙江工业学院管理下提供了有报酬的的劳动，双方构成了劳动法律关系没有事实依据，本案不属于劳动争议。李少清的诉讼请求超过了法定时效期间，李少清自称是2004年11月8日到黑龙江工业学院工作，李少清才主张权利，超过了《劳动争议调解仲裁法》第27条规定的1年时效期间，与事实不符，故诉至法院。李少清辩称：1.黑龙江工业学院与李少清并未建立承揽合同关系，双方系劳动关系；2.李少清的请求并未超过仲裁时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，但是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受第二十七条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2004年11月至2020年7月，李少清一直在黑龙江工业学院工作，2020年7月31日黑龙江工业学院将保洁整体对外发包后，双方产生纠纷。2020年9月8日，李少清将仲裁申请书及证据材料递交至鸡西市劳动人事争议仲裁委员会，要求确认双方之间存在劳动关系，李少清的仲裁请求并未超过仲裁时效。本院经审理认定事实如下：李少清在2004年11月18日到鸡西大学（该大学后更名为黑龙江工业学院）从事学生公寓保洁工作，鸡西大学公寓管理处收取李少清保洁员抵押金200元。该学校按照李少清完成其制定的学生公寓保洁费用测算标准支付李少清的工资，李少清同时接受学校的工作人员的管理，该学校没有与李少清签订劳动合同。2012年至2015年，该学校以工资折的形式向李少清发放工资，2016年至2020年7月该学校以银行卡形式向李少清发放工资。通过李少清工资折及工资卡显示，该学校每月支付李少清工资额均不等。2020年7月1日至2012年12月1日前，鸡西市最低工资标准为每月700元，2012年12月1日至2015年10月1日前，鸡西市最低工资标准每月1050元，2015年10月1日至2017年10月1日前，鸡西市最低工资每月1270元，2017年10月1日以后，鸡西市最低工资每月1450元。李少清每月工资低于鸡西市最低工资为，2012年2月（月工资为221元）、3月（月工资为667元）、12月（月工资为796元）。2013年1月（月工资171元）、3月(月工资为717元）、4月（月工资为842元）、5月（月工资为842元）、6月（月工资为867元）、7月（月工资为517元）、8月（月工资为525元）、9月（月工资为821元）、11月（月工资为771元）、12月（月工资为796元）。2014年1月（月工资为196元）、3月（月工资为767元）、4月（月工资为771元）、5月（月工资为913元）、6月（月工资为817元）、7月（月工资为842元）、8月（月工资为350元），9月（月工资为824元）、10月（月工资为800元）。2015年1月（月工资为622元）、4月（月工资为550元）、7月（月工资为320元）、8月（月工资为602元）。2016年2月（月工资为280元）、3月（月工资为1261元）、7月（月工资为231元）、8月（月工资为400元）、12月（月工资为1258元）。2017年1月（月工资为253元）、2月（月工资为360元）、4月（月工资为1229元）、6月（月工资为1229元）、7月（月工资为429元）、8月（月工资为400元）、9月（月工资为1229元）。2018年1月（月工资为199元）、3月（月工资为1389元）、4月（月工资为1329元）、5月（月工资为1359元）、6月（月工资为1329元）、7月（月工资为909元）、8月（月工资480元）、11月（月工资为200元）、12月（月工资为1257元）。2019年1月（月工资为237元）、2月（月工资为440元)、3月（月工资为1254元）、4月（月工资为1274元）、5月（月工资为1274元）、6月（月工资为1304元）、7月（月工资为1304元）、8月（月工资为1280元）、9月（月工资为1271元）、11月（月工资为1221元）、12月（月工资为1251元）。2020年1月（月工资为271元）、4月（月工资为1272元）、5月（月工资为1302元）、6月（月工资为1272元）、7月（月工资为1252元）。2021年3月1日，李少清向鸡西市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请黑龙江工业学院给会李少清最低工资差额。2021年3月1日，鸡西市劳动人事争议仲裁委员会作出鸡劳人仲裁字［2021］第xxx号仲裁裁决书，裁决如下：确认黑龙江工业学院于本裁决生效之日内给付李少清最低工资差额25275元。本院认为，李少清作为劳动者从2004年11月18日开始至2020年7月，为黑龙江工业学院提供连续、稳定学生公寓的保洁工作，同时接受黑龙江工业学院工作人员的管理，黑龙江工业学院为李少清每月支付的工资，故李少清从2004年11月至2020年7月与黑龙江工业学院存在劳动关系。《劳动法》第四十八条第二款规定：“用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。”结合本案，黑龙江工业学院支付李少清工资低于鸡西市最低工资标准，该学校支付李少清2012年低于鸡西市最低工资差额为766元、2013年低于鸡西市最低工资差额为3631元、2014年低于鸡西市最低工资差额为3170元、2015年低于鸡西市最低工资差额为2106元、2016年低于鸡西市最低工资差额为2920、2017年低于鸡西市最低工资差额为3761年、2018年低于鸡西市最低工资差额为4599元、2019年低于鸡西市最低工资差额为3840元、2020年低于鸡西市最低工资差额为1881元。上述合计26674元。庭审中，李少清放弃对2015年低于鸡西市最低工资差额2106元，属于当事人自由处分，故李少清主张从2012年至2020年7月低于鸡西市最工资差额（扣除其放弃对2015年低于最低工资差额2106元），即24568元（26674元-2106元）符合规定，予以支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效时间为一年。....劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中李少清于2020年7月与黑龙江工业学院终止劳动关系，李少清于2021年3月1日，向鸡西市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故黑龙江工业学院辩称，李少清的诉求已超过一年的仲裁时效，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告黑龙江工业学院诉讼请求。案件受理费5元，由原告黑龙江工业学院已预付，由黑龙江工业学院负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于黑龙江省鸡西市中级人民法院。审判员  崔宝二〇二一年八月九日书记员  王鹏