广东省惠州市中级人民法院民 事 裁 定 书(2021)粤13民特170号申请人:惠州市芯悦酒店服务有限公司，住所:惠州市惠阳区淡水开城大道中88号一至十二层。法定代表人:胡爱宝。委托诉讼代理人：徐莉，广东稳健律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐国良，广东稳健律师事务所实习律师。被申请人:纪健国，男，汉族，住址:广东省惠州市惠城区。申请人惠州市芯悦酒店服务有限公司与被申请人纪健国申请撤销惠州市惠阳区仲裁裁决一案，本院受理后，依法组成合议庭进行了审查，本案现已审查终结。申请人惠州市芯悦酒店服务有限公司诉请：一、申请撤销惠阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠阳劳人仲案字[2021]43O号仲裁裁决书第一项。二、本案的申请费用由被申请人承担。事实与理由：本案并非申请人不与被申请人签订劳动合同，申请人曾通知被申请人要求被申请人与申请人签订劳动合同，但被申请人因担心申请人酒店将被转让的原因，拒绝与申请人签订劳动合同且后向惠阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。故原被申请人未签订劳动合同的原因，是因为被申请人拒绝与申请人签订劳动合同，故申请人不应承担支付给被申请人未签订劳动合同的二倍工资的责任。故惠阳区劳动人事争议仲裁委员会在认定事实错误的基础上错误适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。综上，惠阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠阳劳人仲案字[2021]429-430号仲裁裁决书，适用法律错误。故申请人依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款的规定，请求撤销裁决。被申请人纪健国发表答辩意见:关于未续签劳动合同问题由于答辩人2020年11月19日劳动合同到期，被答辩人一直未与答辩人续签劳动合同，答辩人从未见过续签的劳动合同，在2021年I月至2月期间被单方面解雇的员工陆陆续续到劳动局仲裁被答辩人，在2021年2月24号才发出告示。在2021年2月28号被答辩人通知下属人事财务主管郑丽君告知答辩人在3月2号不用上班，15号过来结工资，转头污蔑答辩人旷工，拒绝签劳动合同为由视为自动离职未给任何补偿。答辩人一直按照酒店的规章制度上班在2021年1月11日被答辩人贴出告示让答辩人按照告示上一天休一天，转头污蔑答辩人旷工，答辩人有告示为证。经审查查明，2021年5月8日，惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会作出惠阳劳人仲案字[2021]429-430号仲裁裁决，裁决：惠州市芯悦酒店服务有限公司在本裁决发生法律效力之日起七天内向申请人纪健国一次性支付2020年12月18日至2021年3月2日未签劳动合同的二倍工资差额8658元。本院经审查认为，惠州市惠阳区仲裁裁决属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决，申请人惠州市芯悦酒店服务有限公司不服该裁决，向本院申请撤销，属于本院的受理范围。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”本案中，申请人以法律适用错误为由申请撤销仲裁裁决,其实质是对双方未签订劳动合同的原因存在异议，关于双方未签订劳动合同的原因问题，系事实认定问题，人民法院不予审查。此外，申请人亦未提交证据证明存在其他应当予以撤销的情形。因此，本院不予支持该主张。综上，申请人的申请无理，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款（十一）项的规定，裁定如下：驳回惠州市芯悦酒店服务有限公司请求撤销惠州市惠阳区仲裁裁决的申请。本案受理费400元，由惠州市芯悦酒店服务有限公司负担。本裁定为终审裁定。审 判 长  周 娟审 判 员  胡 江审 判 员  丁晓鹏二〇二一年八月二十三日法官助理  马晓曼书 记 员  蒋妍妮广东省惠州市中级人民法院民 事 裁 定 书(2021)粤13民特170号申请人:惠州市芯悦酒店服务有限公司，住所:惠州市惠阳区淡水开城大道中88号一至十二层。法定代表人:胡爱宝。委托诉讼代理人：徐莉，广东稳健律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐国良，广东稳健律师事务所实习律师。被申请人:纪健国，男，汉族，住址:广东省惠州市惠城区。申请人惠州市芯悦酒店服务有限公司与被申请人纪健国申请撤销惠州市惠阳区仲裁裁决一案，本院受理后，依法组成合议庭进行了审查，本案现已审查终结。申请人惠州市芯悦酒店服务有限公司诉请：一、申请撤销惠阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠阳劳人仲案字[2021]43O号仲裁裁决书第一项。二、本案的申请费用由被申请人承担。事实与理由：本案并非申请人不与被申请人签订劳动合同，申请人曾通知被申请人要求被申请人与申请人签订劳动合同，但被申请人因担心申请人酒店将被转让的原因，拒绝与申请人签订劳动合同且后向惠阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。故原被申请人未签订劳动合同的原因，是因为被申请人拒绝与申请人签订劳动合同，故申请人不应承担支付给被申请人未签订劳动合同的二倍工资的责任。故惠阳区劳动人事争议仲裁委员会在认定事实错误的基础上错误适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。综上，惠阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠阳劳人仲案字[2021]429-430号仲裁裁决书，适用法律错误。故申请人依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款的规定，请求撤销裁决。被申请人纪健国发表答辩意见:关于未续签劳动合同问题由于答辩人2020年11月19日劳动合同到期，被答辩人一直未与答辩人续签劳动合同，答辩人从未见过续签的劳动合同，在2021年I月至2月期间被单方面解雇的员工陆陆续续到劳动局仲裁被答辩人，在2021年2月24号才发出告示。在2021年2月28号被答辩人通知下属人事财务主管郑丽君告知答辩人在3月2号不用上班，15号过来结工资，转头污蔑答辩人旷工，拒绝签劳动合同为由视为自动离职未给任何补偿。答辩人一直按照酒店的规章制度上班在2021年1月11日被答辩人贴出告示让答辩人按照告示上一天休一天，转头污蔑答辩人旷工，答辩人有告示为证。经审查查明，2021年5月8日，惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会作出惠阳劳人仲案字[2021]429-430号仲裁裁决，裁决：惠州市芯悦酒店服务有限公司在本裁决发生法律效力之日起七天内向申请人纪健国一次性支付2020年12月18日至2021年3月2日未签劳动合同的二倍工资差额8658元。本院经审查认为，惠州市惠阳区仲裁裁决属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决，申请人惠州市芯悦酒店服务有限公司不服该裁决，向本院申请撤销，属于本院的受理范围。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”本案中，申请人以法律适用错误为由申请撤销仲裁裁决,其实质是对双方未签订劳动合同的原因存在异议，关于双方未签订劳动合同的原因问题，系事实认定问题，人民法院不予审查。此外，申请人亦未提交证据证明存在其他应当予以撤销的情形。因此，本院不予支持该主张。综上，申请人的申请无理，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款（十一）项的规定，裁定如下：驳回惠州市芯悦酒店服务有限公司请求撤销惠州市惠阳区仲裁裁决的申请。本案受理费400元，由惠州市芯悦酒店服务有限公司负担。本裁定为终审裁定。审 判 长  周 娟审 判 员  胡 江审 判 员  丁晓鹏二〇二一年八月二十三日法官助理  马晓曼书 记 员  蒋妍妮