广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终16182号上诉人（原审原告）：何伟志。委托诉讼代理人：沈赓，广东易恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州益力多乳品有限公司。法定代表人：KAWABATAYOSHIHIRO（川端美博）。委托诉讼代理人：苏纯，广东广信君达律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑兴，广东广信君达（珠海）律师事务所律师。上诉人何伟志与被上诉人广州益力多乳品有限公司（以下简称益力多公司）因劳动争议一案，不服广东省广州市黄埔区人民法院（2021）粤0112民初154号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用第二审程序，由审判员独任审理。何伟志上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判判令益力多公司支付何伟志违法解除劳动合同关系赔偿金532584元；3.改判判令益力多公司支付何伟志代通知金14794元；4.改判判令益力多公司支付2020年度未休年假工资20400元；5.改判判令益力多公司支付何伟志2019年5月、9月、12月加班费7097.5元；6.改判判令益力多公司从社保部门撤销“用人单位因劳动者过错解除合同的理由”；7.益力多公司承担本案全部诉讼费用。事实与理由：一、益力多公司于2018年9月10日向何伟志发出的《严重警告书》所记载的“违纪事实”存在明显不合理性。二、益力多公司于2018年9月10日向何伟志发出的《严重警告书》所依据的劳动纪律条款，明显不符合比例原则。三、益力多公司主张何伟志私自使用车牌号码为“粤Ａ×××××”的英菲尼迪汽车明显证据不足，且何伟志私自使用该英菲尼迪汽车亦明显不合理。益力多公司答辩称，仲裁委员会及一审法院认定事清楚，证据充分，适用法律正确，应予维持。何伟志向一审法院提出诉讼请求：1.判令益力多公司支付何伟志违法解除劳动关系赔偿金532584元（离职前12个月月平均工资14794元×18年工龄×2）；2.判令益力多公司支付何伟志代通知金14794元；3.判令益力多公司支付何伟志2020年度年假薪金20400元（14794元÷21.75天×10天×3）；4.判令益力多公司支付何伟志2019年5月、9月、12月加班费7097.5元；5.判令益力多公司从社保部门撤销“用人单位因劳动者过错解除合同”的理由（导致何伟志无法领取失业救济金）。益力多公司在一审中答辩称，一、何伟志于2002年5月20日入职益力多公司，离职前在管理本部总务部担任总务高级主管，双方于2013年4月11日签订了自2013年5月20日起的无固定期限劳动合同。何伟志担任总务高级主管的岗位职责主要包括①日常接待管理：驾驶公司车辆接送经理、客户，公司车辆突发情况处理指示等；②公司车辆的日常事务管理：粤通卡预付、分配、统计和结算管理；车身、零配件维护、修理管理及费用结款；广州、佛山地区公司车辆油款预付、清算、汇总管理等等；③车辆日常安全管理：全公司车辆管理月报跟进制作；车辆保险、车船税管理、交通事故跟进处理等等；④公司的消防管理。二、因何伟志严重违反益力多公司规章制度，益力多公司于2020年5月14日依法解除了与何伟志的劳动合同，何伟志请求益力多公司支付违法解除劳动合同赔偿金532584元没有任何事实和法律依据。（一）何伟志存在严重违反规章制度的事实：1.何伟志在2018年期间曾因严重违反规章制度的行为已被给予2次严重警告。2018年2月至4月期间，何伟志所负责管理的粤Ａ×××××奥德赛车辆及油卡多次被其他员工私自使用，其作为高级主管没有及时发现并制止，严重失职，并给公司造成经济损失1049.24元；2018年1月至5月期间，何伟志存在多次个人私自使用公司车辆及油卡，且车辆、油卡使用登记表存在填写数据造假等严重违规、失职行为，给公司造成直接经济损失2192.15元和极其恶劣的影响。上述违规情况，益力多公司本可以根据《公司规定》对何伟志处以解雇处分，但出于对其反省态度的信任，最终决定给予其改正的机会，仅对上述两种严重违规行为于2018年9月10日向其发出了2份严重警告书，何伟志亦认可处罚决定，赔偿了因公车私用产生的加油费用损失，并签字同意“如不反省，或再有违反公司任何规定行为，将给予立即解除劳动关系处理”。2.何伟志在2019年以及2020年期间又多次严重违反规章制度。（1）何伟志存在多次公车私用行为，同时在填写车辆、油卡使用登记表时存在大量填写虚假的车辆行驶里程瞒骗公司的行为。何伟志在2018年因多次公车私用违反益力多公司规章制度被处罚后，仍未有任何改善。益力多公司在向何伟志核实其违规事实时，何伟志多次谎称其自2018年9月被处罚后再也没有私自使用过公司车辆，但是根据益力多公司安装在由何伟志保管、驾驶的粤Ａ×××××英菲尼迪轿车中的GPS定位器的追踪记录，足以证明何伟志在益力多公司向其核实违规事实时并没有陈述事实，也没有任何诚意承认和改正错误，其行为非常恶劣。综上，其行为违反了益力多公司《公司规定》第六章劳动纪律规定第6.4条之（3）丙类过失“⑧提供虚假或伪造资料、文件、单据、信息等，瞒骗公司者。㉝其他类似行为，以及违反公司其它有关规定的（包括公司公告）”以及《公司规定》第七章车辆管理规定第7.5条之“（2）不允许私自使用车辆”的规定。何伟志不仅严重违反了公司规章制度，也违反了最基本的诚信原则。（2）何伟志存在大量违反岗位作业职责的行为，情节特别严重。A.管理失职。何伟志作为负责公司车辆的使用、加油、维护和修理等管理工作的高级主管，其承担了每月对公司各车辆的行驶里程、车辆使用事由、目的地、加油情况、维护、修理情况等进行审核、确认，并跟进制作公司车辆管理月报的工作。2019年1月至2020年3月期间，经何伟志审核的《车辆、油卡使用登记表》《车辆送修、送洗登记表》中出现的登记错误多达14次。面对上述明显登记错误、内容不一致等情形，何伟志未进行任何核对、调查、处理，就作为车辆管理员在《车辆、油卡使用登记表》《车辆送修、送洗登记表》中盖章确认，严重影响了益力多公司车辆管理秩序，更可能因其管理不善给益力多公司造成经济损失，属于严重的渎职行为，违反了益力多公司《公司规定》第六章劳动纪律规定第6.4条之（3）丙类过失第㉛项所规定的“违反岗位作业职责，情节特别严重者”。B.本职工作失职。何伟志自身也存在2019年4月期间《车辆送修、洗车登记表》登记错误、《车辆、油卡使用登记表》漏填写以及上司周青姣科长在2020年3月24日发邮件要求其提交2019年度、2020年度事故处理一览表及报告书扫描件，2020年3月31日发邮件要求其提交车辆维修公司维修服务报价，何伟志均未曾提供等本职工作失职行为，违反了益力多公司《公司规定》第六章劳动纪律规定第6.4条之（3）丙类过失第㉛项所规定的“违反岗位作业职责，情节特别严重者”。根据益力多公司《公司规定》第六章第6.2条之（4）解雇处分规定并综合上述情况，何伟志作为公司高级主管在已被给予2次严重警告的情况下，仍然继续懈怠岗位职责，并存在多次公车私用以及提供虚假的车辆行驶里程瞒骗公司的情况，已给公司管理及经营造成重大损害，违反了其在2018年9月10日作出的同意“如不反省，或再有违反公司任何规定行为，将给予立即解除劳动关系处理”的承诺。其多次违反《公司规定》第六章劳动纪律规定第6.4条之（3）丙类过失已构成严重违反公司规章制度情形，益力多公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定与何伟志解除劳动合同合法合规，不存在违法解除情形。（二）益力多公司规章制度的修订程序合法，并已对何伟志进行公示，依法可以作为进行用工管理的依据。《公司规定》最新修订版自2018年8月1日开始实施，在实施前已于2018年7月先后与公司工会、职工代表就修改内容进行了平等协商确定。正式实施时，也已将《公司规定》2018年8月1日修订版向全体员工公示，何伟志也签字确认已阅读上述规定，并保证遵守。（三）益力多公司与何伟志解除劳动合同的程序合法。益力多公司与何伟志解除劳动合同时，已将具体解雇理由通知工会，并取得工会出具的同意解除劳动合同的复函，符合法定的劳动关系解除程序。三、何伟志请求支付代通知金无法律依据。何伟志多次严重违反益力多公司规章制度，益力多公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定依法与其解除劳动关系，无需支付代通知金。四、益力多公司已依法向何伟志足额支付了未休年休假期间工资。何伟志于2020年5月14日离职，在2020年5月4日已休年假1天，则2020年度应休未休年休假天数为（135天÷365天）×10天-1天=2天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，何伟志2019年5月至2020年4月剔除加班工资后的月平均工资为12395.74元。益力多公司已正常支付何伟志工作期间的工资待遇，故何伟志年休假期间工资为：12395.74元÷21.75天×2天×200%=2279.68元，何伟志离职当天，益力多公司通过网银已向其支付了包含2天应休未休年休假工资在内的全部应付工资，故其请求支付年休假薪金20400元缺乏事实及法律依据。五、益力多公司已根据与何伟志确认的加班时间及加班工资足额支付其在职期间的加班工资，其在职期间从未提出异议，其主张的加班时间及加班费没有任何依据。《公司规定》第二章2.2出勤（2）加班及加班认定中明确规定，需要加班时，必须事先由部门或者本人在线提出加班申请，写明加班事由，并再得到所属部门领导的批准后方可进行，何伟志作为部门高级主管，完全知悉并了解该规定，在劳动仲裁阶段也确认加班需执行申请流程。并且，益力多公司每月会制作每位员工的《员工考勤记录报表》，其中包含加班小时数等信息，并发给员工本人签名确认，何伟志对2019年5月至2019年12月的《员工考勤记录报表》中的每月加班时间都已签名认可，未提出过任何异议。同时，益力多公司每月均制作每位员工的《工资单》，其中包含“加班计算时间”及“加班费”等信息，发给员工签名确认。何伟志对2019年5月至2019年12月的《工资单》中的每月加班时间及加班费也都已签名认可，也从未提出反对意见。六、益力多公司依法有义务根据事实情况向社保部门提交员工离职原因，且何伟志提出无法领取失业救济金与事实情况不符。根据广东省人力资源和社会保障厅、国家税务总局广东省税务局发布的《关于推进失业保险金“畅通领、安全办”的通知》（粤人社规〔2019〕40号）规定，自2019年12月1日起，用人单位在办理参保缴费人员增减申报时，应据实将本单位人员名单、终止或者解除劳动关系证明材料中记载的失业时间、失业原因（停保原因）等准确录入税务机关的社保费征管系统。因何伟志多次严重违反公司规章制度，益力多公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定依法与何伟志解除了劳动关系。根据上述政策规定及事实情况，益力多公司在进行社保减员操作时，如实选择了“用人单位因劳动者过错解除合同”的减员原因，不存在任何违法违规情况。此外，失业原因为“用人单位因劳动者过错解除合同”的，符合《广东省失业保险条例》中规定的可以领取失业保险金的条件之一（即“非因本人意愿中断就业的”情形），并且经益力多公司向社保部门确认，失业原因为“用人单位因劳动者过错解除合同”并不影响领取失业救济金的领取。因此，何伟志以导致其无法领取失业救济金为由要求益力多公司从社保部门撤销“用人单位因劳动者过错解除合同”没有任何事实和法律依据。恳请法院查明事实，依法驳回何伟志全部诉讼请求，以切实维护益力多公司的合法权利。一审法院经审理查明：何伟志于2002年5月20日入职益力多公司处，在职期间签订多份书面劳动合同，最后一份劳动合同于2013年4月11日签订，劳动合同期限为自2013年5月20日起的无固定期限劳动合同。合同第三条约定，依据乙方（何伟志）所担负的职务、职位确定乙方正常工作时间税前工资为4453元/月（该税前工资作为计算加班工资基数，以上工资含等级工资及职位工资）。益力多公司分别于2017年4月1日、2018年4月1日、2019年4月1日及2020年4月1日向何伟志出具《职务任命书》，任命何伟志为管理本部高级主管。何伟志于2018年6月29日签收《岗位说明书》，并承诺自愿遵守岗位说明书的内容。《岗位说明书》载明何伟志的职责与工作任务为：职责一，公司的日常接待管理，工作任务为经理上下班接送；协助上级临时分配的接送；客人往来往机场、酒店接送；公司车辆突发情况处理指示。职责二，公司日常事务管理，工作任务为公司车辆粤通卡预付、分配及统计及清算结款；公司车身、零配件维护、修理管理及费用结款；广州、佛山地区公司车辆油款预付及清算、汇总结款；公司办公室、车辆消防申请、检查、培训、器材购买及分配。职责三，车辆日常安全管理，工作任务为新、旧车辆保险、车船税每月跟进、申请、购买；定期跟进车辆行驶证件年检；交通事故理赔跟进业务；全公司车辆管理月报跟进制作。职责四，公司的消防管理，工作任务为公司管理部、广州宅配的消防安全管理及消防设施设备的配备；各分公司的消防安全监督及协助消防设施设备的配备。何伟志确认该《岗位说明书》的真实性，但主张岗位说明书中的职责并不准确，职责三、四在近五年都不由其负责，而是由其他分公司自行处理。何伟志在2018年期间因严重违反规章制度被益力多公司给予2次严重警告处分：一、2018年9月7日益力多公司向何伟志出具《严重警告书》[益力多警字第（2018136）号]，该警告书载明：何伟志所管理的管理部粤Ａ×××××奥德赛7座车辆分别于2018年2月10日、2月16日、2月18日、4月30日非因公司工作安排所需，被他人私自使用公司车辆粤Ａ×××××奥德赛7座车辆及其油卡。该职员作为车辆管理担当，对所管理车辆钥匙及随车资料的管理严重失职，导致被他人私自使用车辆给公司造成直接经济损失。非因工作安排原因累计加油143.34升、加油款金额为1049.24元。违反了《公司规定》第六章6.4（3）丙类过失㉛违反岗位作业职责，情节特别严重者。处分决定：A、给予严重警告书一份，警告长期有效；F、其他：扣除1个月全勤奖的50元。末尾注明：如不反省，或再有违反公司任何规定行为，将给予立即解除劳动关系处理。何伟志在该承诺后有手写签名确认，落款日期为2018年9月10日。何伟志确认该警告书的真实性，但主张该警告书的内容并不属实，其认为公司车辆钥匙并非由其保管，在2018年9月10日前均是谁出车谁去拿；且其的《岗位说明书》并没有管理车钥匙及随车资料项目；其虽签字但是系迫于领导及工作压力，不签字就可能被开除，其并不认可警告信内容。二、同日，益力多公司向何伟志发出第二份《严重警告书》[益力多警字第（2018137）号]，该警告书载明：何伟志分别于2018年1月14日、3月4日、3月11日、4月30日、5月26日非因公司工作安排，个人私自使用公司车辆粤Ａ×××××皇冠5座车辆及其油卡；于2018年1月21日非因公司工作安排，个人私自使用公司车辆粤Ａ×××××奥德赛7座车辆及其油卡。而且油卡、车辆使用登记表存在填写数据造假行为。其个人的上述行为给公司造成直接经济损失和极其恶劣的影响。个人私自使用车辆累计加油291.55升、加油款金额为2192.15元。违反了《公司规定》第六章6.4（3）丙类过失㉝其它类似的行为，以及违反公司其它有关规定的（包括公司公告），以及《公司规定》第七章7.5使用限制（2）不允许私自使用车辆。处分决定：A、给予严重警告书一份，警告长期有效；F、其他：扣除1个月全勤奖的50元。末尾注明如不反省，或再有违反公司任何规定行为，将给予立即解除劳动关系处理。何伟志在该承诺表述后有手写签名确认，落款日期为2018年9月10日。何伟志确认该警告书的真实性，但认为两份警告书是同时作出的，其都于2018年9月10日签字，恰恰说明系益力多公司为了裁掉工龄已达十多年的老员工，刻意从加油历史数据中寻求对其不利的证据，目的就是为了解雇其而不支付经济补偿。益力多公司还提交了与前述两份警告书载明的违规内容相对应的加盖了益力多公司公章的《车辆、油卡使用登记表》以及中国石化加油IC卡台账对账单，同时，益力多公司还提交了一份《收款收据》，落款日期为2018年10月12日，有加盖“现金收讫”红章，收据内容载明“今收到何伟志交来退款￥2192.2元”，经手人处有何伟志手写签字。何伟志确认前述登记表、对账单以及收款收据的真实性，但主张前述登记表、对账单不能证明益力多公司主张，收款收据其虽然签字，但其系迫于领导及工作压力，是为了继续工作下去。益力多公司提交多项证据证明何伟志在2019年至2020年期间又多次出现公车私用、公车私用提供虚假车辆行驶里程信息欺瞒公司、使用车辆外出不按规定填写申请表以及违反岗位职责等严重违反公司规章制度行为。何伟志确认益力多公司提交的系列《车辆、油卡使用登记表》以及《中国石化加油IC卡台账对账单》的真实性，但主张不能证明其公车私用，其职责是接送经理，每天从哪里走到哪里去都是经理决定，但是统一登记为上下班，实际上都是跟经理在走，且车辆已经装上GPS，故其不存在公车私用的情况。益力多公司提交GPS公证书、2020年1月和2月车辆、油卡使用登记表（粤Ａ×××××车、负责人为何伟志）以及上述两个月何伟志的考勤记录，证明何伟志在2020年1月1日、1月12日、1月18日、1月24日、1月26日、1月29日、2月2日、2月23日以及2月29日存在在非工作日私自使用公司车辆的情况，考勤记录显示上述日期何伟志未出勤，车辆、油卡使用登记表显示上述日期该车辆未填写出行。何伟志确认上述三份证据的真实性，但主张该公证书于2020年8月28日作出，而2020年4月21日GPS设备已更换，公证的只是更换后的GPS记录，不能证明益力多公司的主张。2020年5月14日，益力多公司向何伟志发出《解除劳动合同通知书》，该通知书列明了何伟志从2018年1月至2020年3月期间共25项违纪行为，并根据《公司规定》第六章劳动纪律规定6.2（4）解雇处分之规定以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”规定，基于何伟志多次严重违反公司规定的行为，依法与其解除劳动合同，双方劳动合同于2020年5月14日正式解除。何伟志确认收到该通知书，但不认可通知书上载明的内容。益力多公司提交《公司规定》、向公司工会作出的《解雇员工说明》及工会复函，证明其解除与何伟志的劳动合同符合《公司规定》以及法律法规的相关规定。其中，《公司规定》第二章就业规定2.2（2）条规定，就业人员要根据工作需要及所属部门领导的指示，进行加班或假日出勤，加班及假期出勤按照双方协商一致的补偿方式处理。由于工作原因，需要加班时，必须事先由部门或者本人在线提出加班申请，写明加班事由，并在得到所属部门领导的批准后方可进行；否则，公司不认可就业人员超时工作行为构成加班。2.2（3）条规定，加班费计算标准，以公司与就业人员签订的劳动合同约定的加班工资基数为计算标准（不得低于当地政府部门公布的最低工资）。第六章劳动纪律规定6.2（3）严重警告书规定，就业人员因违反本规定，出现下列情形的，公司有权视情节轻重程度决定是否给予严重警告处分。不论任何理由，若公司不即时作出书面警告，并不视为公司放弃其合法权利，且公司有权保留再追究或给予严重警告以下处分的权利。④违反丙类过失（公司有权视就业人员违反丙类过失情节严重程度决定作解雇处分或严重警告处分）；6.2（4）解雇处分规定，就业人员因违反本规定，出现下列情形的，公司有权视情节轻重程度决定是否给予作出解雇处分，且不支付任何经济补偿或即时将劳务派遣人员退回至劳务派遣公司。不论任何理由，若公司不即时作出解雇处分，并不视为公司放弃其合法权利，且公司有权保留再追究或给予解雇以下警告处分的权利。①累计两份严重警告书或以上（第二份严重警告书起可以直接发解除劳动合同通知书）；③违反丙类过失（公司有权视就业人员违反丙类过失情节严重程度决定作解雇处分或严重警告处分）；6.4（3）丙类过失规定“⑧提供虚假或伪造资料、文件、单据、信息等，瞒骗公司者；㉛违反岗位作业职责，情节特别严重者；㉝其它类似的行为，以及违反公司其它有关规定的（包括公司公告）。”第七章车辆管理规定之7.5使用限制规定，（2）不允许私自使用车辆。对于益力多公司向工会作出的《解雇员工说明》及工会复函，何伟志主张为益力多公司单方制作，无其确认，且在益力多公司非法解除劳动合同时，其曾要求出示，益力多公司未出示，该两份文件是后来为了仲裁和诉讼补制，该公司解除劳动关系的程序并不合法，没有事先将理由通知工会。益力多公司提交《2018年公司规定修改工会协商会议签到表》、会议记录、变更明细、《关于2018年公司规定阅读学习的通知》以及《关于公司规章制度的声明》，证明益力多公司的《公司规定》已经过民主程序修订。其中，《关于公司规章制度的声明》载明“本人已收到广州益力多乳品有限公司《公司规定》（2018年8月1日修订版），现已认真阅读，清楚了解并保证遵守各项公司规定”，签名栏中有包括何伟志在内的其他员工的手写签字。何伟志确认前述证据的真实性，但认为不能证明益力多公司的主张。益力多公司提交公司工会的法人资格证书以及公司工会会员代表大会选举结果的批复，证明益力多公司工会是合法成立的组织，且工会委员已获得上级总工会的批准同意。何伟志确认上述文件真实性，但主张与本案无关。双方确认何伟志离职时间及最后工作日均为2020年5月14日；何伟志离职前十二个月月平均工资为14793.8元；何伟志2020年5月4日有休一天年休假。另查明，何伟志离职前十二个月剔除加班工资后的月平均工资数额为12395.74元。双方对是否应支付未休年休假工资存在争议。益力多公司提交何伟志2020年5月4日休年休假申请记录、当月考勤记录以及2020年5月何伟志工资计算说明、工资明细及记账凭证、付款通知单证明益力多公司已向何伟志支付了2020年5月工资，包括剩余2天未休年休假的工资2668.98元。何伟志确认上述证据的真实性，但认为不能证明益力多公司的主张。双方对是否应支付加班工资存在争议。何伟志提交2019年5月、9月、12月《车辆、油卡使用登记表》及自行制作的《加班费金额明细表》要求益力多公司向其支付加班费。益力多公司以《加班费金额明细表》为何伟志自行制作为由不予确认，且认为何伟志相关工作时间未按照《公司规定》第二章2.2出勤（2）加班及加班认定中的规定进行申请及审批流程，而2019年5月、9月、12月《车辆、油卡使用登记表》中的部分登记信息存在虚假情况。益力多公司另提交2019年5月、9月及12月的员工考勤记录报表以及经何伟志签字确认的前述3个月的工资单，证明该公司已按何伟志确认的考勤记录及加班时间足额发放了加班费。何伟志确认益力多公司提交的考勤记录及工资单的真实性，但认为不能证明益力多公司的主张。何伟志于2020年7月7日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.益力多公司支付何伟志违法解除劳动关系赔偿金532584元；2.益力多公司支付何伟志代通知金14794元；3.益力多公司支付何伟志2020年未休年休假工资20400元；4.益力多公司支付何伟志2019年5月、9月及12月延时加班费7097.5元；5.益力多公司从社保部门撤销“用人单位因劳动者过错解除合同”的理由。2020年11月2日，该仲裁委员会作出穗埔劳人仲案[2020]2238号仲裁裁决书，裁决：驳回何伟志的全部仲裁请求。该裁决为终局裁决。何伟志不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至一审法院。以上事实，有劳动合同、《职务任命书》《岗位说明书》《严重警告书》《车辆、油卡使用登记表》、中国石化加油IC卡台账对账单、《收款收据》、GPS公证书、《解除劳动合同通知书》《公司规定》《解雇员工说明》、工会复函、《公司规定》、修改工会协商会议签到表、会议记录、变更明细、《关于2018年公司规定阅读学习的通知》《关于公司规章制度的声明》、法人资格证书、工会会员代表大会选举结果的批复、年休假申请记录、考勤记录、2020年5月何伟志工资计算说明、工资明细、记账凭证、付款通知单、员工考勤记录报表、工资单及当事人陈述等证据予以证实。一审法院认为，何伟志与益力多公司依法建立劳动合同关系，双方均应全面、诚信履行合同，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点是益力多公司是否违法解除与何伟志的劳动合同关系。一审法院对此分析如下：益力多公司以何伟志严重违反公司规章制度解除与何伟志的劳动合同关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，益力多公司提供的一系列证据足以证明何伟志已构成严重违反该公司规章制度。首先，何伟志自2017年4月1日开始担任管理本部高级主管，岗位职责中包括公司的日常接待管理、公司日常事务管理以及车辆日常安全管理等。虽何伟志签收的《岗位说明书》中未明确载明何伟志需对公司车辆钥匙及随车资料（如油卡等）进行管理，但何伟志作为车辆管理的直接责任人，对车辆钥匙以及随车资料进行管理理应属于其岗位职责范围。其次，何伟志在2018年9月7日因自身对所管理车辆钥匙及随车资料的管理严重失职，导致车辆被他人私自使用车辆给公司造成直接经济损失，以及非因公司工作安排，个人私自使用公司车辆及其油卡问题，被作出两次《严重警告书》处罚，益力多公司提供了与《严重警告书》所列违纪情况相对应的《车辆、油卡使用登记表》以及中国石化加油IC卡台账对账单予以佐证，且《车辆、油卡使用登记表》中“车辆管理”负责人处有何伟志的签名确认，已足以证明何伟志存在前述违纪行为。何伟志虽主张《岗位说明书》未明确规定其需对车钥匙及随车资料进行管理，但《车辆、油卡使用登记表》中“车辆管理”负责人处均有其签章确认，即何伟志实际是负有对该登记表的情况进行核实和管理的职责，何伟志该主张与《车辆、油卡使用登记表》内容明显矛盾；且何伟志主张《严重警告书》内容不属实以及迫于领导压力而签字确认，但并未提交任何证据予以证明。因此，何伟志的该项主张缺乏事实依据，一审法院不予采信。再次，在2018年9月7日被处予两次《严重警告书》处罚之后，益力多公司陈述何伟志在2019年至2020年期间仍存在多次管理失职以及公车私用等违规行为，并提供了系列《车辆、油卡使用登记表》、中国石化加油IC卡台账对账单以及经公证的GPS查询记录予以佐证。其中，根据何伟志2019年12月考勤记录表、年假请假审批、记录表显示，2019年12月28-29日为周末休息日，何伟志未出勤，但在《车辆、油卡使用登记表》中却显示何伟志在该两天使用车辆行驶214公里，何伟志对此亦未能作出合理解释；2019年1月22日、4月26日、5月9日、9月30日的上下班行程比正常合理行程多出很多，何伟志对益力多公司提交的上述《车辆、油卡使用登记表》的真实性均予以确认，但均未能作出合理解释。何伟志作为车辆管理直接责任人员，对车辆的日常使用、行程、加油情况等负有直接管理责任，何伟志对益力多公司提交的《车辆、油卡使用登记表》、中国石化加油IC卡台账对账单的真实性都予以确认，且针对益力多公司提出的系列问题均未作否认，却不能做出合理解释或说明，足以证明何伟志不但未尽到日常车辆管理职责，而且利用职权公车私用，何伟志该系列行为符合益力多公司《公司规定》6.4（3）丙类过失规定“⑧提供虚假或伪造资料、文件、单据、信息等，瞒骗公司者；㉛违反岗位作业职责，情节特别严重者；㉝其它类似的行为，以及违反公司其它有关规定的（包括公司公告）”以及第七章车辆管理规定之7.5使用限制规定“（2）不允许私自使用车辆”。益力多公司根据《公司规定》6.2（4）解雇处分规定“就业人员因违反本规定，出现下列情形的，公司有权视情节轻重程度决定是否给予作出解雇处分，且不支付任何经济补偿或即时将劳务派遣人员退回至劳务派遣公司。不论任何理由，若公司不即时作出解雇处分，并不视为公司放弃其合法权利，且公司有权保留再追究或给予解雇以下警告处分的权利。①累计两份严重警告书或以上（第二份严重警告书起可直接发解除劳动合同通知书）；③违反丙类过失（公司有权视就业人员违反丙类过失情节严重程度决定作解雇处分或严重警告处分）”，解除与何伟志的劳动合同，依据充分。结合益力多公司已按民主程序对前述《公司规定》进行修订并对何伟志公示，何伟志亦已确认知悉上述规定，且《公司规定》不具有违法性内容，可以依法作为益力多公司用工管理的依据。另外，益力多公司也依法将解雇理由通知工会并征得工会的同意复函，解除程序合法合规。综上，益力多公司以何伟志严重违反公司制度规定为由解除与何伟志的劳动合同关系，事实清楚、依据充分，一审法院予以支持。对何伟志请求益力多公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金，一审法院依法予以驳回。关于何伟志主张的代通知金问题。益力多公司与何伟志解除劳动合同的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条关于支付代通知金的规定，因此，对于何伟志该项请求，一审法院不予支持。关于是否应支付2020年应休未休年休假工资。首先，何伟志于2002年5月20日入职并于2020年5月14日离职，其累计工作已满10年不满20年，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，其2020年度可休年休假天数为10天。其次，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条规定，按何伟志2020年度已工作时间折算，何伟志2020年应休年休假天数为3天（135天÷365天×10天）。何伟志2020年已休年休假1天，其2020年应休未休年休假天数剩余2天，核算其2020年未休2天的年休假工资为2279.68元（12395.74元÷21.75天×2×200%）。根据益力多公司提供的何伟志2020年5月工资明细，益力多公司已向何伟志支付2天应休未休年休假工资2668.98元，故已足额发放。何伟志该项主张缺乏事实依据，一审法院不予支持。关于加班工资问题。首先，益力多《公司规定》第2.2（3）规定，加班费计算标准，以公司与就业人员签订的劳动合同约定的加班工资基数为计算标准。根据双方签订的最后一期劳动合同约定，何伟志计算加班工资基数包括等级工资及职位工资。结合双方确认的何伟志2019年5月至2020年4月工资表内容，何伟志2019年5月、9月及12月的等级工资为6186元、等级调整给为1000元、职位工资为1000元，该两项工资合计为8186元，故何伟志2019年5月、9月及12月的加班工资计算基数应为8186元，何伟志主张按其离职前十二个月月平均工资14793.8元作为加班工资的计算基数缺乏事实依据，一审法院不予支持。其次，益力多公司《公司规定》第2.2（2）规定，由于工作原因，需要加班时，必须事先由部门或者本人在线提出加班申请，写明加班事由，并在得到所属部门领导的批准后方可进行；否则，公司不认可就业人员超时工作行为构成加班。根据益力多公司提交的经何伟志手写签字确认的2019年5月、9月及12月的考勤记录、加班时间统计，加班时间应以经何伟志签字确认的考勤表中载明的时间为准，何伟志主张以其自行填写的《车辆、油卡使用登记表》上车辆使用时间（出发时间及结束时间）计算加班时数缺乏事实依据，一审法院不予采信。再次，经核算，以8186元作为计算加班费基数标准，益力多公司已足额支付申请人2019年5月、9月及12月的加班工资。综上，何伟志主张益力多公司补发2019年5月、9月及12月的加班工资，缺乏事实基础和法律依据，一审法院不予支持。关于何伟志要求益力多公司从社保部门撤销“用人单位因劳动者过错解除合同”的理由问题。首先，何伟志的该项请求不属于民事诉讼受理的范围，一审法院不予处理；其次，退一步讲，前述已认定益力多公司以何伟志严重违反公司规章制度为由解除与何伟志的劳动合同关系属合法解除，何伟志的该项请求亦缺乏依据。故一审法院对该项请求依法予以驳回。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条，《职工带薪年休假条例》第三条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条规定，作出如下判决：驳回何伟志的全部诉讼请求。一审案件受理费10元，由何伟志负担。本院二审查明的事实与一审查明的一致。本院认为，本案双方主要争议焦点在于违法解除劳动关系的赔偿金、代通知金、加班工资、未休年休假工资及何伟志要求益力多公司从社保部门撤销“用人单位因劳动者过错解除合同”的理由的问题。何伟志虽提出本案上诉，但本院审理期间，何伟志既未有新的事实与理由，也未提交充分有效的证据予以佐证自己的主张。结合双方提供的证据及相应案情，本案足以认定益力多公司合法解除双方的劳动关系，其无需向何伟志支付违法解除劳动关系的赔偿金。至于何伟志其余诉讼请求，一审法院已作详细分析说明，并作出正确的认定，均无不当，本院予以确认。故，本院认可一审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以支持。综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人何伟志负担。本判决为终审判决。审判员  乔营二〇二一年八月三十日书记员  杨昕梁安安