河北省迁西县人民法院民 事 判 决 书（2021）冀0227民初1254号原告：于志强，男，汉族，1986年10月28日出生，住迁西县。原告：郭振军，男，汉族，1964年6月2日出生，住迁西县。原告：杨海超，男，汉族，1986年11月5日出生，住迁西县。原告：于志刚，男，汉族，1982年10月24日出生，住迁西县。原告：秦长奎，男，汉族，1962年10月5日出生，住迁西县。原告：赵立军，男，汉族，1977年8月13日出生，住迁西县。原告：赵艳辉，男，汉族，1966年3月10日出生，住迁西县。原告：曹云华，男，汉族，1974年12月5日出生，住迁西县。原告：张国生，男，汉族，1964年10月24日出生，住迁西县。原告：贠成，男，汉族，1965年7月24日出生，住迁西县。原告：王海龙，男，汉族，1963年8月14日出生，住迁西县。原告：王兆齐，男，汉族，1970年3月23日出生，住迁西县。原告：王立军，男，汉族，1969年1月7日出生，住迁西县。原告：张玉来，男，汉族，1971年12月16日出生，住迁西县。原告：李红，男，汉族，1962年9月13日出生，住迁西县。原告：刘进满，男，汉族，1968年11月22日出生，住迁西县。原告：贠树国，男，汉族，1966年12月28日出生，住迁西县。原告：李春久，男，汉族，1973年9月12日出生，住迁西县。原告委托诉讼代理人（特别授权）：田小民，男，北京卓智律师事务所律师。被告：河北国亮新材料股份有限公司，住所：唐山开平区赵庄村东侧。统一社会信用代码：91130200743437174Q。法定代表人：董国亮，男，系该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：杨久顺，男，系该公司法务部工作人员。原告于志强、郭振军、杨海超、于志刚、秦长奎、赵立军、赵艳辉、曹云华、张国生、贠成、王海龙、王兆齐、王立军、张玉来、李红、刘进满、贠树国、李春久与被告河北国亮新材料股份有限公司劳动争议一案，本院于2021年5月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告于志强、郭振军、杨海超、于志刚、秦长奎、赵立军、赵艳辉、曹云华、张国生、贠成、王海龙、王兆齐、王立军、张玉来、刘进满、李春久、李红及十八原告委托诉讼代理人田小民、被告河北国亮新材料股份有限公司委托诉讼代理人杨久顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案在审理过程中，原告于志强、郭振军、杨海超、于志刚、秦长奎、赵立军、赵艳辉、张国生、贠成、王海龙、王兆齐、王立军、张玉来、李红、刘进满、贠树国、李春久因与被告达成和解，且被告已经实际履行，向本院申请撤诉。经审查，以上17人申请撤诉符合法律规定，予以准许。原告曹云华向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付二倍工资62150元（5650元×11个月）；2、要求被告支付休息日加班费、法定休假日加班费52733元【5650÷21.75元×85天（8天×12个月11天）×200%】+（5650元÷21.75天×11天×300%）；3、要求被告支付赔偿金203400元（5650元×18个月×2）（2003年11月始）。事实及理由：被告承揽河北津西钢铁股份有限公司炼钢业务期间，聘用原告曹云华为砌包工。原告于2003年3月进厂入职，始终未离开津西钢准车间。几年前被告曾让原告在空白的格式劳动合同书上签过字，但至今也未向原告送达过一份劳动合同。既没有让原告看清楚合同的内容，也没有与原告协商填写空白处的关键项目。近年来没有让原告签字，双方没有再订立书面劳动合同。自入职以来，按照被告的要求，原告全勤上班，没有休息日，法定休假日也照常加班，但从未发放加班工资。被告于2021年4月初，告知原告与发包单位业务终止，原告下岗，待遇停发。被告不依法与原告平等协商订立并送达劳动合同，违反了《劳动合同法》相关规定，应当按照《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，应在原来基础上再支付原告11个月的工资。被告安排原告每月全勤平均工作30天，应根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作８小时、每周工作40小时”及《劳动法》第四十四条“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”等规定，支付原告一年休息日85天、法定休假日11天加班费。原告工作岗位撤销后，被告停发工资终止履行劳动用工责任和义务，且未与原告平等协商变更，应当依据《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被告应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”及劳动保障部《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》军龄应当计算为工作年限等相关规定，支付原告赔偿金。同时被告违反规定安排原告加班且不支付加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十五条“用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金”之规定，原告有权提出解除合同并要求其支付赔偿金。为维护合法权益，原告向迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该委未予受理，故诉至贵院。被告河北国亮新材料股份有限公司辩称：1、原告曹云华要求支付未签劳动合同的经济补偿金，没有事实及法律依据，且已经超过法定仲裁、诉讼时效。原告与我方签订了有固定期限《劳动合同书》，不存在《劳动合同法》第八十二条规定的情形。即使曾经存在，也已经远远超过了法定仲裁、诉讼时效。2、原告曹云华请求支付休息日、休假日加班费，没有事实及法律依据，不能成立。被告提交的2020年1月至2021年4月的工资表，均有原告的签字，工资表明确载明了原告的实际工作时间和实际加班时间，明确记载着原告当月的各项工资，其中当月有加班的已经随工资一起发放给本人。不存在拖欠休息日、法定休假日加班费的情形。3、原告曹云华要求支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实及法律依据，不能成立。我方至今未与原告解除劳动合同，更不存在违法解除的情形。因河北津西钢铁股份有限公司单方面解除了与我方的钢包修复（打包、拆包、修包）服务合同，我方派往至该企业的包括原告在内的职工，需要调整至我方所属其他车间工作。考虑到原告的工作时间、年龄、工种，我方就近安排原告在唐山市县、区内的车间从事原工种工作，承诺原告在其原来工资水平的基础上，提高工资待遇，并根据路途长短，给予一定的交通费补贴，并可灵活安排原告集中休息时间。但经沟通，原告以我方安排的新工作车间离家远，耽误农活为由，拒不服从调岗。为挽留原告，2021年5月21日我方又向原告发出了书面《岗位调整通知书》，再次阐述了调整岗位的原因，承诺提高其工资待遇，给予交通费，告知其新的岗位工作地点，办理调岗入职手续的时限、联系人及电话。但至今原告未按书面通知书要求办理调岗入职手续。上述事实有《岗位调整通知书》、送达公证书、送达回执、电子签收凭证、以及我方为原告缴纳社保费凭证等证据予以佐证，足以证明我方不仅未与原告解除劳动合同，而是在挽留原告，否则不可能在向原告发出《岗位调整通知书》，也不可能继续为原告缴纳社会保险费。原告曹云华为证实其主张提交如下证据：证据1、不予受理通知书，证明：本案已经过劳动仲裁，不予受理，故向法院提起诉讼。证据2、员工登记表复印件，证明：原告的工作年限、工种等情况。证据3、考勤表复印件，证明：原告每月都是全勤，即应当出勤21.7天，但都出满勤，所以多余的8天，应当支付休息日200%的工资及法定休假日300%的工资。证据4、银行明细，证明：原告一年的实发工资，应发工资比实发工资高，所以原告的工资标准是按照应发工资标准主张的，实发工资加上扣除各种保险及其他费用后实际所得，但是计算赔偿金等应当按照应发工资标准主张。证据5、回执，证明：原告收到不予受理通知书当日就向法院提起诉讼。证据6、签到表，拟证明：原告每月出满勤，没有休班情况。其他签到表应当由用人单位即本案被告提供。被告对原告以上证据发表的质证意见为：对证据1真实性无异议。对证据5无异议。对证据2不认可，证据2为复印件，原告未提交原件，且此复印件模糊不清，不能证明原告所主张的事实。对原告的身份和入职时间我公司都有相应的登记及证据佐证。证据3原告不能提供证据原件，对该份证据的真实性、合法性不予认可，就该复印件可以看出，只是原告所画的标记，没有我公司负责人的签字确认，而且与我公司提交的工资表的出勤时间明显不同，不能达到原告主张加班费的证明目的。对证据4真实性无异议，但银行卡中有关原告的工资如果与我方提供的工资表能相互印证的，我方予以认可。对证据6、签到表没有负责人的签字，并不是所有人每天都在签到，所以即使签到表是真实的也不能反应原告每月都上了30天或31天的班。被告提交的证据有：证据1、《劳动合同书》，拟证明：国亮公司与原告签订劳动合同，不存在原告诉状所述的国亮公司未与原告签订劳动合同的情形。证据2、2020年1月至2021年4月工资发放表，拟证明：原告和其他员工都是被告统一发放工资，统一管理。工资表都有本人签字确认。工资表是按照每个员工的实际出勤天数计算发放的，如有个别员工在个别月份存在加班，加班工资与出勤工资一同发放给了本人。不存在欠发加班工资问题。证据3、《社会保险参保缴费证明》，拟证明：被告为原告缴纳了社会保险，且一直持续到停工后的2021年5月份，原告与国亮公司至今仍存在劳动关系。证据4、《岗位调整通知书》、送达《岗位调整通知书》公证书、国内特快专递回执、EMS中国邮政速递物流单、EMS中国邮政速递物流签收单。拟证明：2021年5月21日国亮公司在德信公证处公证人员的监督下，在EMS中国邮政向原告等发出《岗位调整通知书》，并已被原告签收。《岗位调整通知书》明确告知了原告调整岗位的原因，办理调岗报道手续的时间、地点、联系人、联系电话、新岗位的工作地点、工种，并告知原告到新岗位后提高工资待遇，给予交通费补贴等。国亮公司至今未与原告解除劳动关系，更不存在违法解除劳动关系的事实。原告对被告上述证据发表的质证意见为：证据1，劳动合同书的签订程序没有与劳动者协商一致，没有让劳动者充分理解和释明劳动合同条款，只是让劳动者在签字处签字，违反了平等协商的原则，且该劳动合同没有向劳动者送达，劳动者手中无此劳动合同。劳动合同没有明确的期限，只有起始时间，终止时间是完成承包合同止，至今已经18年，但不能认定为劳动合同就为18年，应当认定为无效条款，真实的期限应当为一年，所以到发生劳动争议时合同早已期满，应当视为双方不存在劳动合同，按照相关规定，应当认定双方形成事实劳动关系。第五条工作地点也属于无效的条款，应以实际的工作地点、岗位为准，原告自始至终一直在津西钢铁集团上班，岗位为砌包。既然劳动合同已经过期，双方存在事实劳动关系，不存在调岗或转岗的问题，被告撤销津西的岗位，要求原告到其他地方工作，不属于该劳动合同对于岗位的调整，应当视为被告向原告发出的签订劳动合同的邀请，如果原告同意那么双方可能形成新的劳动合同或者劳动关系。社保缴费证明与本案所争议的事项没有关联性，但能够说明被告已经停发了原告的工资，且准备停止缴纳养老保险。停发待遇就是终止了与原告的劳动关系，被告撤销岗位、停发待遇、终止与原告的劳动关系，应当支付补偿金及赔偿金，违法不支付补偿金就应当支付双倍的补偿金即赔偿金。工资表，工资表中的签字不是原告本人所签，里面的出勤天数与实际不符，实际上原告每月出全勤。工资表中记载的加班天数不是法律意义上的加班，除21.75天外，出勤都属于加班，工资表中的加班天数与实际不符，是被告自己编写的，且工资表中的工资没有包含任何加班待遇，也证明被告终止与原告的劳动关系后不再发放工资，与被告所称的不想与原告解除劳动关系、给原告调整岗位等相矛盾。被告给原告送调整通知书等，这种行为不能认定为被告履行劳动合同调整工作岗位，因为劳动合同早已期满终止，双方形成多年的事实劳动关系后，因被告的原因导致了双方劳动关系的终止，此时，被告再向原告发出调岗通知只能视为向原告发出招聘的要约，不具有调整岗位的法律效力。而这一所谓的调整岗位的想法，只是被告单方独断、强制的行为，也违反了劳动合同法平等协商的原则，所以就被告发出的签订劳动合同的邀请，原告不予认可。综合分析原、被告诉、辩意见及举、质证意见，本院认定以下事实：被告承揽河北津西钢铁股份有限公司钢包修复业务期间，聘用原告曹云华为砌包工。2009年6月1日，原、被告签订书面《劳动合同书》，约定合同自2009年6月1日起至完成工程承包中的工作任务止。被告为原告曹云华缴纳了社会保险，其中养老保险、失业保险自2016年8月至2021年5月，工伤保险自2014年至2021年5月。2021年5月21日，被告向原告曹云华以邮政快递方式下发调整岗位通知书（编号：国亮调字【2021】第1号），原告曹云华于2021年5月21日签收。原告未按照《岗位调整通知书》规定到新岗位报道。后，原告向迁西县劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付二倍工资、休息日加班费及法定休假日加班费、支付赔偿金。2021年5月24日，该委以原告提交材料不全为由出具不予受理通知书。原告不服，诉至法院。本院认为，一、关于被告是否应支付未签订劳动合同的双倍工资问题。被告提交了双方签订的《劳动合同书》，合同期限自2009年6月1日起至完成工程承包中的工作任务止。原告主张未签订劳动合同的双倍工资没有事实依据，且原告该请求已经超过仲裁时效。故对原告该主张，本院不予支持。二、关于原告要求支付休息日加班费、法定休假日加班费。原告提交的考勤表为复印件，无负责人签字，亦无单位盖章，无法证明其主张，被告提交的2020年1月至2021年4月工资表，显示原告支取的劳动报酬中含有加班费用，故原告要求被告支付加班费，无事实及法律依据，本院不予支持。三、关于经济赔偿金。被告提交的社会保险参保缴费证明、《岗位调整通知书》等证据能够证实被告2021年5月尚未解除与原告之间的劳动关系。故原告要求被告因违法解除劳动合同给付经济赔偿金的请求无事实及法律依据，本院对此不予支持。为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告曹云华的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告曹云华承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判员  蔡百响二〇二一年八月十二日书记员  柴雨生