湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0102民初4869号原告长沙悦嘉健身服务有限公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区朝阳街道车站中路39号宇成朝阳广场B栋501房。法定代表人陈国梅，总经理。委托代理人黄岑琳，女，汉族，1998年7月28日出生，系公司员工。被告朱秀丽，女，汉族，1997年6月13日出生。委托代理人刘昭，湖南天恒健律师事务所律师。原告长沙悦嘉健身服务有限公司（以下简称悦嘉健身）与被告朱秀丽劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告悦嘉健身的委托代理人黄岑琳、被告朱秀丽及其委托代理人刘昭均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告悦嘉健身请求本院依法判令：1、朱秀丽与悦嘉健身不存在劳动关系；2、悦嘉健身无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额36385.76元。被告朱秀丽辩称：1、悦嘉健身与朱秀丽之间存在事实劳动关系，悦嘉健身未与朱秀丽签订书面劳动合同，故悦嘉健身应向朱秀丽支付未签劳动合同二倍工资。朱秀丽系已满18周岁的完全民事行为能力人，悦嘉健身系依法注册成立的法人。其次，朱秀丽在职期间，接受悦嘉健身的管理，按时打卡上下班，从事悦嘉健身安排的营运前台工作，悦嘉健身按月通过银行转账的方式向朱秀丽支付工资，且朱秀丽在向悦嘉健身申请离职时，系由悦嘉健身仲裁阶段的代理人黄岑琳作为朱秀丽的直线主管及门店负责人签字同意。最后，朱秀丽向悦嘉健身提供的营运前台工作，主要包括接待客户、会员信息管理等。上述工作均系悦嘉健身正常对外开展健身服务所必不可少环节，因此朱秀丽提供的劳动系嘉悦嘉健身业务的重要组成部分。故双方之间具有人身附属性及经济依附性，双方之间存在事实劳动关系，悦嘉健身应就未与朱秀丽签订书面劳动合同的违法行为，依法向朱秀丽支付二倍工资；2、悦嘉健身主张朱秀丽与上海首约企业管理有限公司之间存在劳动关系，但未能提供有效证据对其主张予以证明，悦嘉健身对此应当承担举证不能的不利后果。悦嘉健身提供的电子劳动合同系通过第三方平台“上上签”生成，悦嘉健身未能提供其与“上上签”之间签订了有关可使用“上上签”平台与劳动者签订劳动合同的相关协议，也未能提供具有认证资格的电子认证服务提供者出具的电子签名认证证书，且悦嘉健身未能举证证明其提供的电子劳动合同的生成、储存或者传递数据电文方法的可靠性、保持内容完整性方法的可靠性以及用以鉴别发件人方法的可靠性。据此，悦嘉健身提供的电子劳动合同缺乏真实性，不具备证明能力；3、朱秀丽自入职起即在悦嘉健身的住所地从事营运前台工作，悦嘉健身与上海首约企业管理有限公司属于两个独立的企业法人，悦嘉健身未能提供证据其与上海首约企业管理有限公司之间劳务派遣或劳务外包关系，不能对朱秀丽在其住所向其提供有偿劳动，受其管理作出合理说明，故应当承担举证不能的不利后果。查明事实根据双方当事人的诉辩主张及举证、质证等情况，本院确定如下事实：悦嘉健身成立于2017年5月17日，法定代表人为陈国梅，类型为有限公司责任公司，经营范围包括健身服务；文化、体育用品及器材批发；保健食品销售等，经营场所为湖南省长沙市芙蓉区朝阳街街道车站中路39号宇成朝阳广场B栋501房。2019年9月10日，朱秀丽入职悦嘉健身从事营运前台工作。自2019年10月25日起，悦嘉健身通过第三方将朱秀丽的工资以银行转账形式发放，银行交易明细表中“客户摘要”栏体现为“长沙宇成朝阳广场店”。朱秀丽工资发放情况为：2019年10月25日发放1803.2元；2019年11月25日发放2972元、54.29元；2019年12月30日发放84.15元、3189.67元；2020年4月17发放1500元；2020年4月21日发放2111.6元；2020年4月30日发放2000元；2020年5月19日发放1651.72元；2020年6月1日发放1777元；2020年6月2日发放1777元；2020年6月28日发放112.2元、3570元；2020年7月27日发放3709.6元；2020年8月19日发放3695.18元；2020年9月28日发放3733.02元。2020年11月1日，朱秀丽在离职申请表中载明“公司拖欠工资严重，且无任何福利，时常有晚上10点以后加班的情况，现入不敷出，无法支撑正常生活。现要求与公司解除劳动合同关系”，黄岑琳以直线主管及门店负责人的身份在离职申请表中同意朱秀丽的离职申请。2020年11月5日，悦嘉健身出具《离职证明》，载明朱秀丽在我司担任营运前台，2019年9月10日入职，于2020年11月1日与公司解除劳动关系。另查明，上海金吉鸟企业投资管理有限公司成立于2005年12月7日，法定代表人为樊海明，经营范围包括企业投资管理；企业形象策划；商务信息咨询；体育用品、体育器械、化妆品、办公用品批发零售等。2019年6月28日，甲方上海金吉鸟企业投资管理有限公司与乙方上海首约企业管理有限公司签订《项目外包合同》，约定乙方与项目作业员工签订劳动/劳务合同，建立劳动/劳务关系，乙方员工应按甲方的项目内容和岗位要求，按时按质按量完成任务和目标。2021年4月28日，上海金吉鸟企业投资管理有限公司与悦嘉健身出具《证明》，载明上海金吉鸟企业投资管理有限公司与悦嘉健身系关联公司。2019年9月10日，朱秀丽通过电子签约的方式，在用人单位为长沙荣胜健身有限公司的《劳动合同书》第4页签字。2020年8月1日，朱秀丽通过电子签约的方式，在用人单位为上海首约企业管理有限公司的《劳动合同书》第4页签字。同时查明，朱秀丽因与悦嘉健身的劳动争议纠纷，向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求悦嘉健身支付拖欠工资、二倍工资差额等。在仲裁阶段审理过程中，悦嘉健身根据朱秀丽的仲裁申请向其支付了2020年9月份工资1916.08元、2020年10月份工资3750元。长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月7日作出芙劳人仲案字【2020】第1412、1413号裁决书，裁决悦嘉健身向朱秀丽支付2020年2月份工资3750元、2020年3月工资1896.55元、未签订书面劳动合同二倍工资差额36385.76元。朱秀丽在收到上述裁决书后未提起诉讼。判决结果和理由本院认为：悦嘉健身和上海金吉鸟企业投资管理有限公司均系独立的有限责任公司，依法独立承担民事责任。悦嘉健身具备用工主体资格，悦嘉健身按月给朱秀丽发放工资，朱秀丽接受悦嘉健身的管理，并且朱秀丽提供的劳动系悦嘉健身业务的组成部分。悦嘉健身和朱秀丽之间虽然没有签订书面劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系。故对悦嘉健身主张与朱秀丽之间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。悦嘉健身未在规定期限内与朱秀丽签订书面劳动合同，应当承担自用工之日起满一个月的次日，向朱秀丽每月支付二倍的工资至满一年的前一日的法律责任。故悦嘉健身向应朱秀丽支付2019年10月10日至2020年9月9日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额共计36385.76元（[2972元+54.29元]）÷21.75天×10天+84.15元+3189.67元+1500元+2111.6元+2000元+1651.72元+1777元+1777元+112.2元+3570元+3709.6元+3695.18元+3733.02元+1916.08元÷21.75天×7天+3570元+1896.55元，故对悦嘉健身主张无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额36385.76元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：一、驳回长沙悦嘉健身服务有限公司的全部诉讼请求；二、长沙悦嘉健身服务有限公司向朱秀丽支付未签订劳动合同的两倍工资差额36385.76元;三、长沙悦嘉健身服务有限公司向朱秀丽支付2020年2月工资3750元、2020年3月工资1896.55元。上述判决确定的义务，限长沙悦嘉健身服务有限公司在本判决生效之日起五日内履行完毕。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，本院依法予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  卿 琳二〇二一年八月十一日法官助理  童柳莎书 记 员  朱家惠附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。