湖南省衡阳市石鼓区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0407民初1020号原告：湖南捷瑞化工有限公司，住所地。法定代表人：杨春，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：申青柳，湖南光韵律师事务所律师。委托诉讼代理人：符勇，湖南光韵律师事务所律师。被告：刘社教，男，1965年8月12日出生，汉族，住。委托诉讼代理人：刘美香，衡阳市蒸湘区西城法律服务所法律工作者。原告湖南捷瑞化工有限公司（以下简称捷瑞化工）与被告刘社教劳动争议一案，本院于2021年7月5日立案后，依法适用简易程序，于2021年8月12日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人申青柳，被告刘社教及其委托诉讼代理人刘美香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告捷瑞化工诉讼请求：1、请求依法判决原告无需支付被告2019年年休假工资2043元；2、请求依法判决原告无需支付被告一次性伤残就业补助金24300元；3、请求依法判决原告无需支付被告一次性医疗补助金差额8750元；4、请求依法判决原告无需支付被告一次性伤残补助金差额9864元；5、请求依法判决原告无需支付被告停工留薪期间的工资2860元；6、请求依法判决原告无需到工伤保险中心协助被告领取一次性工伤医疗补助金；7、本案诉讼费用由被告承担。被告刘社教辩称：1、被告出院至2020年6月6日属停工留薪期间，原告未足额发放被告工资并以此基数计算被告离职前12个月平均工资，侵害了被告合法权益；2、原告称被告住院2个月就不能享受年休假，与《职工带薪年休假条例》精神不符；3、原告是以2800元为基数为被告缴纳的工伤保险。经审理查明，刘社教于2017年10月30日入职捷瑞化工从事机修工作。刘社教与捷瑞化工签订了一份期限为2017年10月30日起至2020年10月30日止的书面劳动合同。刘社教受伤前，捷瑞化工为其缴纳工伤保险的缴费基数为2800元/月。2019年10月28日上午10时，刘社教在车间作业时不慎被盐酸溅入双眼，左眼轻微，当时送至金源卫生服务站清洗，第二天视力仍然没有恢复好转，送至衡阳爱尔眼科医院医治，诊断为“右眼角膜化学烧伤，需住院治疗。”刘社教在衡阳爱尔眼科住院两次。第一次为2019年10月29日至2019年11月14日，第二次为2019年11月19日至2019年12月16日。共住院治疗43天。刘社教住院期间，捷瑞化工未安排工作人员进行陪护。2019年11月14日衡阳市人力资源和社会保障局向刘社教与捷瑞化工下达了《工伤认定书》，依法确认刘社教的受伤情形属于工伤。其后，刘社教向衡阳市劳动能力鉴定委员会申请了劳动能力鉴定。2020年6月16日刘社教被衡阳市劳动能力鉴定委员会依法鉴定为十级伤残。2020年1月刘社教回捷瑞化工处正常上班。2020年5月30日刘社教以捷瑞化工未提供劳动条件为由辞职并写了辞职申请书，于2020年6月1日起正式离开捷瑞化工。离职后，因捷瑞化工未为刘社教办妥相关离职手续，致使刘社教暂无法在工伤保险中心领取一次性工伤医疗补助金。不久，刘社教向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，衡阳市劳动人事争议仲裁委员会于2021年5月28日作出衡市劳仲委〔2021〕第83号仲裁裁决书，裁决：一、刘社教与捷瑞化工之间的劳动关系解除；二、捷瑞化工自裁决书生效后五日内支付刘社教一次性伤残就业补助金24300元；三、捷瑞化工自裁决书生效后五日内支付刘社教一次性医疗补助金差额8750元；四、捷瑞化工自裁决书生效后五日内支付刘社教一次性伤残补助金差额9864；五、捷瑞化工自裁决书生效后五日内支付刘社教停工留薪期间的工资2860元；六、捷瑞化工自裁决书生效后五日内支付刘社教住院期间的护理费6450元；七、捷瑞化工自裁决书生效后五日内支付刘社教2019年的年休假工资2043元；八、捷瑞化工自裁决书生效后五日内到工伤保险中心协助刘社教领取一次性工伤医疗补助金；九、刘社教的其他仲裁请求不予支持。捷瑞化工不服仲裁裁决向本院提起诉讼。另查明，刘社教2018年11月至2020年4月的工资发放情况为：3508元、3700元、3399元、3307元、3307元、3959元、5388元、4904元、5201元、4462元、4610元、4607元、3831元、3831元、4864元、4503元、1622元、1353元，以上工资均未含养老保险个人代扣部分（2018年为223.4元/月，2019年为228.7元/月，2020年为247元/月），故受伤前12个月平均工资为4424元。2020年5月的工资捷瑞化工未直接发放至刘社教银行卡上，而是通过替刘社教代缴2020年5月至12月养老保险个人部分的方式进行了发放，代缴总金额为1976元。以上事实有原被告提供的劳动合同、湖南省工伤认定申请表、工伤保险待遇核定表、离职通知书、银行对账单、养老保险个人缴费明细等证据予以证实。本院认为，本案的争议焦点是：1、被告离职前12个月的平均工资应为多少及相应差额计算；2、原告是否需要支付被告2019年年休假工资；3、原告是否需要到工伤保险中心协助被告领取一次性工伤医疗补助金。关于刘社教离职前12个月的平均工资应为多少及相应差额计算。本院根据查实的工资流水及每月个人代扣部分进行计算，刘社教离职前12个月平均工资为4030元。参照《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条及《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十六条的规定，捷瑞化工应当支付刘社教一次性伤残就业补助金4030元×6个月=24180元，一次性工伤医疗补助金差额（4030元-2800元）×6个月=7380元，一次性伤残补助金差额（4030元-2800元）×7个月=8610元。另停工留薪期间工资差额以受伤前12个月平均工资标准计算，即〔4424元-（3831元＋229元）〕×2个月＋4424元÷21.75天×8天=2355元。关于原告是否需要支付被告2019年年休假工资。本院认为，《职工带薪年休假条例》第四条第一款第三项仅是对请病假而不享受当年年休假情形的规定，该条例的第九条同时规定“国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法”。人力资源和社会保障部公布的《企业职工带薪年休假实施办法》是对《职工带薪年休假条例》的细化，其第六条明确规定“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期”。故捷瑞化工认为刘社教因工伤住院2个月，无权再享受当年年休假，其不应支付刘社教2019年年休假工资的诉讼请求，与法律规定不符，本院不予支持。刘社教称捷瑞化工应向其支付2019年年休假工资的辩论意见，于法有据，本院予以采纳。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，因捷瑞化工未提供刘社教在职期间的加班费明细，故本院以其受伤前12个月的平均工资核定年休假工资为4424元/月÷21.75天×5天×2=2034元。关于原告是否需要到工伤保险中心协助被告领取一次性工伤医疗补助金。本案是因原告未为被告办妥离职手续致使被告不能领取一次性工伤医疗补助金，原告依法应对被告提供必要协助。另，原告对仲裁裁决双方劳动关系解除及应向被告支付住院期间的护理费6450元的部分未提起诉讼，故本院对仲裁裁决书的这两项予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条的规定，判决如下：一、原告湖南捷瑞化工有限公司与被告刘社教之间的劳动关系解除；二、原告湖南捷瑞化工有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘社教住院期间的护理费6450元；三、原告湖南捷瑞化工有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘社教2019年年休假工资2034元；四、原告湖南捷瑞化工有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘社教一次性伤残就业补助金24180元；五、原告湖南捷瑞化工有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘社教一次性医疗补助金差额7380元；六、原告湖南捷瑞化工有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘社教一次性伤残补助金差额8610元；七、原告湖南捷瑞化工有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘社教停工留薪期间的工资差额2355元；八、原告湖南捷瑞化工有限公司于本判决生效后十日内协助被告刘社教到工伤保险中心领取一次性工伤医疗补助金。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元（已减半收取），由原告湖南捷瑞化工有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。审 判 员 罗建业二〇二一年八月二十三日法官助理 刘 婉书 记 员 贺白平附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。