湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0102民初13号原告邓明武，男，汉族，1976年4月14日出生。被告湖南伟天机械技术有限公司，住所地长沙市芙蓉区隆平高科技园湖南省科研成果转化中心厂房3栋101房。法定代表人高小平，总经理。委托代理人龚有良，女，汉族，1968年11月24日出生，系公司员工。委托代理人毛琼，男，汉族，1989年12月25日出生，，系公司员工。原告邓明武与被告湖南伟天机械技术有限公司（以下简称伟天机械）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邓明武，以及被告伟天机械的委托代理人龚有良均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邓明武请求本院依法判令伟天机械向其支付：1、克扣的加班工资4529.44元、全勤奖400元、高温补贴700元；2、克扣工资的25%赔偿金1407元；3、拖欠的2月份工资差额1808元；4、年休假补偿金6711元；5、解除劳动合同补偿金34058元；6、9月份克扣的工资为1201.25元。被告伟天机械辩称：1、加班工资都按2017年《长沙伟天机械技术有限公司薪酬分配办法》发放。因本公司生产经营特殊，公司的在职员工都是按照薪酬管理办法执行，保证员工每周休息一日，再计算加班费。每月的出勤情况也是由厂长统计并且告知了员工，员工在职期间对出勤情况、所发的加班费没有提出任何异议；2、邓明武提出4个月未发全勤奖，实际2019年1月份已发，包含在500元奖金内；2019年5月份没有达到出勤天数，请假1.5天；2019年11月份没有达到满勤27天，有事假0.5天；2020年5月节假日时间比较长，全公司都没有发全勤奖，而且邓明武并未满勤；3、伟天机械办公室有空调，偶尔开车也有空调，邓明武未证明其工作环境符合国家规定的应当支付相关补贴的范畴；4、伟天机械没有克扣工资，不存在支付赔偿金；5、仲裁参考2020年1月的总工资计算邓明武2月份的差额，伟天机械为平息诉争并未继续诉讼。但是伟天机械采用了放休假的方式给员工发放疫情期间不能上班时段的工资，不存在拖欠2月份工资的情况。即使发放，也只能按照2000元每月基本工资发放；6、邓明武的年休假与春节法定三天假同时休了，共计8天，已经休假完毕。在仲裁阶段双方认可已休年休假，故不存在支付年休假补偿金的情况；7、邓明武单方面提出解除劳动关系，且未按照劳动合同的约定提前30日告知，给公司造成较大经济损失，公司保留追究违约责任的权力；8、双方在签订劳动合同中并未对具体工作地址进行约定，伟天机械存在过两次整体搬迁，为消除搬迁带来的影响，采取给员工提供了更好的员工宿舍和更高标准的就餐补贴，但是邓明武仍执意解除劳动合同；9、邓明武2019年1月至2020年8月累计缺勤15天，加班12.6天，实际缺勤2.4天，伟天机械已发加班工资3397元、奖金8800元，邓明武缺勤应扣款461元，故伟天机械多向邓明武支付了12658元。查明事实根据双方当事人的诉辩主张及举证、质证等情况，本院确定如下事实：伟天机械成立于2012年7月11日，系有限责任公司，法定代表人为高小平，经营范围包括机械设备及配件、机电产品及配件的研发、加工、销售及技术服务。邓明武于2017年7月入职伟天机械从事采购工作。2018年1月1日，双方签订《劳动合同书》，约定合同自2018年1月1日至2020年12月31日到期，合同中的基本工资为2000元/月。根据邓明武提供的工资条显示，邓明武的工资由加班工资、全勤奖、补贴、出勤扣款、社保扣款构成。伟天机械安排邓明武于2020年2月17日前往公司上班，并向邓明武支付了2020年2月份的工资2992元。双方在仲裁阶段认可2018年、2019年春节期间除去法定假期均安排了5天休假。2020年9月15日，伟天机械向全体员工宣布《关于公司搬家的具体规定》，其中载明餐补由每人每餐8元提高至每人每餐10元；每个员工均安排住宿，住宿条件比现在好；不方便住宿舍的员工每人每月补助200元。次日，邓明武向伟天机械邮寄《解除劳动合同通知书》，载明工厂搬迁给我们生活诸多不便和影响。同时，二位老板明确表示搬迁后公司不提供班车和相应车补等其他费用和相关福利。现依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定要求伟天机械解除与本人的劳动合同关系。同日，伟天机械对邓明武的《解除劳动合同通知书》予以回复，载明公司对于你发出的《解除劳动合同通知书》表示惋惜，但对于你个人原因单方面解除劳动合同的申请，公司表示理解并同意你的离职申请。2020年9月22日，伟天机械通过微信向邓明武发出关于办理离职手续的函，要求邓明武于9月23日前办理完离职手续。邓明武工资发放形式为当月工资下月发放。邓明武离职前十二个月平均工资为4865.5元，分别为2019年9月工资4314元；2019年10月工资4598元；2019年11月工资4483元；2019年12月工资4352元；2020年1月工资4173元；2020年2月工资2992元、餐补208元；2020年3月工资5167元、餐补400元；2020年4月工资4998元、餐补384元；2020年5月工资4826元、餐补368元；2020年6月工资5207元、餐补352元；2020年7月工资5334元、餐补432元；2020年8月工资5390元、餐补408元。总计58386元。伟天机械通过银行转账支付邓明武2020年9月1日至16日工资3089元、9月17日至23日离职补贴1296元、餐补216元。同时查明，伟天机械于2017年1月3日发布《薪酬分配办法》，载明伟天机械实行每月26天每天八小时工作制度，员工享有国家规定的节假日、婚假、丧假、年休假等假期，员工在每年春节期间一起休年休假和春节法定假。员工职工工资实行两种方式：计时工资和计件工资。其中计时工资：工资标准有以下几个部分组成：基本工资、岗位工资、绩效工资、技能补贴、职位工资，其中基本工资为2000元/月，岗位工资、绩效工资和技能补贴根据职工工作年限、熟练程序等进行适当调整。考虑到公司实行的是26天工作制且平时不可避免存在加班的现象，公司规定：员工无论当月是否存在加班，公司都按照每人每月1000元以上的标准支付加班补贴，加班补贴根据员工岗位不用有所不同。该加班补贴包括了员工在双休日和平时延长工作时间的加班额外补偿。另查明，邓明武因与伟天机械的劳动争议纠纷，向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该仲裁委员会于2020年11月29日作出芙劳人仲案字【2020】第1230号裁决书，裁决伟天机械支付邓明武全勤奖400元、2020年2月份工资差额1181元；驳回邓明武的其他仲裁请求。判决结果和理由本院认为：伟天机械系有限责任公司，具有用工主体资格。对于邓明武要求支付加班费的主张，根据伟天机械提供的《薪酬分配办法》显示邓明武的基本工资为2000元/月，因公司生产经营特殊，公司实行员工无论当月是否存在加班，均按照每人每月1000元以上支付加班补贴，该加班补贴包括了员工在双休日和平时延长工作时间的加班额外补偿。邓明武现主张伟天机械于2019年1月至2020年8月份尚有加班工资4529.44元未支付，不符合双方约定，本院不予支持。对于邓明武要求支付高温补贴的主张，因邓明武未提供证据证明其工作环境符合国家规定的应付支付相关补贴的范畴，缺乏事实依据，故对邓明武要求伟天机械支付高温补贴的诉讼请求，本院不予支持。对于邓明武申请支付全勤奖400元的主张，根据《湖南省工资支付监督管理办法》第十九条规定，法定休假日为有薪假日，用人单位应当支付劳动者工资，邓明武主张的2019年1月份、5月份、2020年5月份的全勤奖，因除去法定休假日，邓明武上班均为满勤，且在上述期间为有国家法定节假日，伟天机械向邓明武支付的相应月份工资条中均未体现支付全勤奖。2019年11月份，根据邓明武提交的考勤表体现其工作为满勤，故对邓明武要求伟天机械支付400元全勤奖的主张，本院予以支持。对于邓明武主张伟天机械支付拖欠2020年2月份工资差额的主张，因2020年2月份系春节法定假期，且突发新冠疫情，伟天机械通知邓明武于2月17日正式上班，属于正式的复工复产。根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家或者劳动约定的工资标准支付工资。本院参照邓明武离职前十二个月平均工资4865.5元计算其2月份的工资差额，因邓明武2020年2月的实发工资为2992元，差额为1873.5元（4865.5元-2992元）。对于邓明武要求支付未休年休假补偿金的主张，双方在仲裁庭审阶段对春节假日期间，休完国家法定假期后再多休5天，系年休假无异议，本院予以确认，现邓明武主张伟天机械支付未休年休假补偿的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。邓明武以搬迁给生活带来诸多不便和影响，向伟天机械发函要求解除双方之间的劳动关系，并要求伟天机械支付解除劳动合同的经济补偿。对此本院认为，因用人单位整体搬迁导致劳动者工作地点变更、通勤时间延长，是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，需要考量搬迁距离远近、通勤便利程度，结合用人单位是否提供交通工具、是否调整出勤时间、是否增加交通补贴等因素。结合本案实际情况，伟天机械针对本次搬迁均为员工安排了住宿，并为不住宿员工提供了交通补助。伟天机械已经采取了适当措施降低了对劳动者的不利影响，搬迁行为不足以导致劳动合同无法履行的，劳动者不得以此为由拒绝提供劳动。并且根据双方签订的劳动合同并未约定邓明武的具体工作地点，伟天机械因为客观原因导致工厂整体搬迁，并安排邓明武到搬迁后的工厂工作，伟天机械的行为并未违反相关的法律规定和双方的约定。故邓明武主动离职不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形，故对邓明武该项诉讼请求，本院依法不予支持。对于邓明武主张支付克扣工资的25%赔偿金的主张，法律依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《湖南省工资支付监督管理办法》第十九条、第二十三条之规定，判决如下：一、湖南伟天机械技术有限公司向邓明武支付2020年2月份的工资差额1873.5元、全勤奖400元；二、驳回邓明武的其他诉讼请求。上述判决确定的义务，限湖南伟天机械技术有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内履行完毕。逾期未付，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半后收取5元，本院依法予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  卿 琳二〇二一年八月二日法官助理  童柳莎书 记 员  朱家惠附判决书引用法律条文原文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《湖南省工资支付监督管理办法》第十九条法定休假日为有薪假日，用人单位应当支付劳动者工资。部分公民放假的节日及纪念日期间，用人单位安排劳动者休假的，应向劳动者支付工资；用人单位安排劳动者工作或者参加庆祝活动的，应当安排补休。第二十三条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家或者劳动约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。