湖南省益阳市赫山区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0903民初3255号原告：湖南湘建智科工程技术有限公司益阳分公司，住所为益阳市高新区创业园生活服务区****。负责人：欧阳亚平。委托代理人：郭剑,湖南义剑律师事务所律师。代理权限为特别授权。被告：李贺，男，汉族，1995年2月18日出生，住，住湖南省南县/div>原告湖南湘建智科工程技术有限公司益阳分公司（以下简称原告）与被告李贺（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2021年6月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人郭剑、被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告提出诉讼请求：1.判决原告无须向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金21322.03元；2.判决原告无须向被告支付加班工资差额部分1288.54元。事实和理由：被告是原告公司的员工，被告因不服从原告公司的管理制度不愿意参与公司岗位承包而自动离职，公司不存在与被告违法解除劳动合同的情形。原告已按劳动合同的约定向被告支付了所有工资，没有拖欠工资。被告在原告公司工作期间，虽有加班，但公司规定其可以调休，是被告不愿调休，公司已向被告支付了加班工资。被告辩称：原告要求他签订新的劳动合同，并通知他不签订就按自动离职处理，因为合同的内容不合理，且违反了劳动法的相关规定，他不同意签订新的劳动合同，原告就将他辞退。另，原告只按一倍的标准发放了被告的加班工资。请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2018年3月15日，原告与被告签订劳动合同，约定被告在原告的检测部负责检测工作，劳动合同期限自2018年3月15日起至2021年3月14日止，试用期2个月。原告以货币形式于每月10日前按月支付被告工资，试用期工资为2600元/月，转正后的固定工资为税前2800元/月，绩效工资按月考核发放。工作满一年后享受司龄工资（以一年为一个递增周期，员工每为公司服务增加一年，次年每月司龄工资增加200元）。2021年原告推行承包责任制，2021年3月2日，原告发出通知，要求相关人员在当天下班前与承包责任人签订岗位协议书，无法达成协议的作辞退处理，不愿辞职又不签订岗位工作协议书的，不再安排工作和计发工资，作辞退处理。2021年3月3日，原告通知被告，如上午9点30分前仍不能签订工作协议责任书，视同自动离职，在3月5日下班前办理好离职交接手续，工资发放到3月5日止，不再另行通知。因被告对岗位工作协议书中的“工资组成部分按80%的比例发放，其余20%于年底公司经产值核算后发放”的内容有异议，故未签订岗位协议书。2021年3月5日，原告依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除了与被告的劳动关系。被告向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付违法解除劳动合同赔偿金21322.03元，2021年2月1日至3月5日工资4089.65元，延时加班工资、法定休假日加班工资、休息日加班工资差额部分1777.43元，2019年年终奖6000元。2021年6月7日，益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出益劳人仲字（2021）第31号仲裁裁决，裁决原告支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金21322.03元、2021年2月1日至3月5日工资3575.33元、加班工资差额部分1288.54元、2019年年终奖5400元。另查明，被告工作期间实行标准工时制，2020年3月至2021年2月的基本工资为3400元/月，离职前十二个月的平均工资为3691元。被告自2020年4月至2020年12月累计延长工作时间加班31.5小时、休息日加班51小时、法定休假日加班9.5小时，原告未安排被告补休，按工资的100%支付了加班工资2124.74元。被告申请仲裁时，原告尚欠发被告2021年2月工资3060.56元、3月工资514.77元、2019年年终奖5400元，2021年4月23日原告向被告支付了3月份工资512.77元、2019年年终奖3055.56元。上述事实，有劳动合同书、岗位工作协议书、通知、工资表、加班统计表等证据以及庭审查明的事实予以证明，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。原告推行生产承包责任制，并对被告劳动报酬的计发方式作出变更，应当与被告协商一致后变更劳动合同约定的内容，不能以被告不同意变更合同内容而将其作自动离职处理，原告单方解除劳动关系违法。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因被告要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，故原告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金22146元(3691元/月×3个月×2倍)，被告主张的赔偿金数额为21322.03元,本院予以支持。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低工资的300%的工资报酬。故原告应向被告支付延长工作时间的加班工资923.28元（3400元/月÷21.75天÷8小时×31.5小时×150%）、休息日加班工资1933.10元（3400元/月÷21.75天÷8小时×51小时×200%）、法定休假日加班工资556.90元（3400元/月÷21.75天÷8小时×9.5小时×300%），核减原告已向被告支付的加班工资2124.74元，原告还应向被告支付加班工资1288.54元。另，原告已向被告支付的3月份工资512.77元、2019年年终奖3055.56元，应在欠付的工资和年终奖金额中予以扣除，故原告还应向被告支付2021年2月1日至3月5日的工资3062.56元、2019年年终奖2344.44元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：一、确认原告湖南湘建智科工程技术有限公司益阳分公司与被告李贺的劳动关系于2021年3月5日解除；二、原告湖南湘建智科工程技术有限公司益阳分公司自本判决生效之日起三日内向被告李贺支付赔偿金21322.03元，延长工作时间加班工资、休息日加班工资、法定休假日加班工资1288.54元，2021年2月1日至3月5日的工资3062.56元，2019年年终奖2344.44元，共计28017.57元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南湘建智科工程技术有限公司益阳分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。审判员  王雪锋二〇二一年八月十八日书记员  黄雄宇附：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低工资的300%的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。