四川省南江县人民法院民 事 判 决 书（2021）川1922民初2435号原告：南江秀军商贸有限公司，住所：四川省巴中市南江县集州街道米仓山大道文星段沙溪坝建材市场综合楼**，统一社会信用代码91511922MA69RLNC5A。法定代表人：岳秀军，该公司董事长。委托诉讼代理人：岳民山（特别授权），四川蜀川律师事务所律师。被告：谢后强，男，1982年12月9日出生，汉族，住重庆，住重庆市万盛区iv>委托诉讼代理人：谭艳，重庆盈兴律师事务所律师。原告南江秀军商贸有限公司（以下简称秀军公司）诉被告谢后强确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年6月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告秀军公司的委托诉讼代理人岳民山、被告谢后强的委托诉讼代理人谭艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告秀军公司向本院提出诉讼请求为：1、依法确认原、被告之间不存在劳动关系；2、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：2020年4月14日原告公司成立。2018年8月29日至2020年9月9日，被告谢后强在给岳秀军个人干活，与岳秀军之间系劳务关系。原告公司成立后，公司未与被告签订劳动合同，被告也未在原告公司上过班。2020年9月9日被告谢后强在干活时受伤。2020年10月，岳秀军个人的砂石场、碎石场由于没有合法手续被相关部门关停和拆除。岳秀军与被告个人之间的劳务关系自谢后强受伤时也自然终止。但南江县劳动人事争议仲裁委员会以2020年11月5日的银行流水认定，从2020年4月14日(即原告公司成立时)起原、被告之间就存在劳动关系，明显与事实不符。因为2018年被告在岳秀军个人处务工时，原告公司尚未成立。原告公司也从未以公司名义向被告发放过工资。另，岳秀军为了预防被告等人在劳务作业过程中发生意外伤害等情况，2019年岳秀军便以巴中市恒昌建材有限公司的名义为谢后强办理了意外商业保险。2020年10月，岳秀军在给被告谢后强办理商业保险赔付事宜时，保险公司要求岳秀军提供一些资料，所以2020年11月5日岳秀军便通过原告公司向谢后强转了一个月工资7000元，目的只是为配合保险赔付而办理的资料。故原、被告之间不存在劳动关系。综上，原告认为仲裁委认定的基本事实错误，导致了错误裁决。为维护原告合法权益，特依法向人民法院提起诉讼，望人民法院依法公正裁判。被告谢后强辩称，原仲裁裁决认定事实清楚、证据确实充分，被告与原告确系劳动关系，理由如下：1、原告与被告符合法律法规规定的主体资格，被告在工作期间受用人单位制定的规章制度的管理，从事原告安排的有报酬的劳动，被告提供的劳动亦系原告业务的组成部分，应当认定被告与原告建立了事实上的劳动合同关系。被告自2018年开始在原告法定代表人岳秀军处从事碎石搬运工作，后岳秀军于2020年4月14日注册成立公司，具备用工主体资格，被告经原告调到陈家山碎石场工作，上述情况原告亦承认。原告成立前后，被告一直在此工作，其工作行为是连续性的。原告成立后，被告一直受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，被告提供的劳动亦系原告业务的组成部分。应当认定被告与原告建立了事实上的劳动合同关系。2、被告在原告存在劳动合同关系认定事实清楚，证据确实充分，应当认定双方存在劳动合同关系。原告自认为被告购买的商业险，且又有证人证言、工资流水、工作记录表为证。应当认为双方已建立事实上的劳动合同关系。请求贵院依法驳回原告诉讼请求。原告秀军公司围绕诉讼请求依法提交的证据：第一组：原告公司信息及岳秀军个人信息，证明公司成立于2020年4月14日。第二组：仲裁裁决，证明仲裁委的裁决事实。第三组：营业执照及保险单、委托书，证明为被告购买保险的营业执照。该份保险是巴中恒昌建材公司购买的保险，共买了10人的商业保险。委托书证明恒昌公司派员去办理被告购买保险的相关事宜。被告对原告提交的证据质证意见为：对于营业执照及法定代表人身份证明、保险单、仲裁裁决书真实性无异议，但达不到原告的证明目的。该证据恰能证明原告作为被告的直接关联人员及用人单位对于原告的人身方面应当有保护义务。恰能证明双方存在劳动关系。被告为反驳原告的诉讼请求提交的证据：第一组：工资流水，工作记录，证明原告为被告发放了工资，月工资为7000元，并居住在原告提供的员工宿舍服从安排。第二组：被告与岳秀军录音、与何会计录音记录，证明岳秀军承认与被告之间的劳动关系并建议被告走工伤程序维权；原告也为被告购买了保险。第三组：胡某、吴某的证言，证明被告在原告处工作受伤，双方存在劳动关系。原告对被告提交的证据质证意见：对工资流水无异议，但是为了给被告办理保险事宜。对工作记录有异议，无法确定真实性，无法证实是原告公司的值班表。对录音真实性无异议，但无法达到被告的证明目的，录音无法证实被告在原告公司干活，是原告公司的员工。仅证明被告与岳秀军个人之间存在劳务关系。对被告工友证言真实性无异议，但对证明内容中胡某证实被告在原告公司上班的事实有异议，但对被告在碎石场和砂石厂上班的情况属实。两份证言不能达到被告的证明目的。经审查，对原、被告提交的无异议的证据本院予以确认并在卷佐证，对原、被告提交的其他证据本院予以综合认定。根据原、被告的陈述及举证、质证和经审查确认的证据,认定如下法律事实：2018年8月29日，被告在岳秀军的砂石厂上班，主要从事机械操作碎石搬运，当时岳秀军未办理营业执照。2020年4月14日，岳秀军注册成立南江秀军商贸有限公司，岳秀军任该公司的法定代表人；该公司成立后，被告仍继续上班，双方未签订劳动合同。2020年9月9日，被告在原告承建的南江县陈家山碎石厂上班时受伤，随后送到南江县人民医院住院治疗。被告自2020年9月9日受伤后至今未再上班。2020年5月、8月、9月、10月被告的工资由原告的员工张明凯通过中国邮政储蓄银行发放，同年8月转款两次；2020年11月5日原告通过中国邮政储蓄银行向被告发放工资7000元。2021年3月16日，被告向南江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁审理过程中，被告谢后强变更了仲裁请求。2021年5月20日，南江县劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲案字〔2021〕9号仲裁裁决书，裁决申请人谢后强与被申请人南江秀军商贸有限公司自2020年4月14日起至今存在劳动关系。另查明，南江秀军商贸有限公司营业期限为2020年4月14日至长期，经营范围：销售建筑材料：销售五金交电；销售矿产品（不含危险化学品）；建筑劳务分包；道路普通货物运输；开挖土方工程施工等。被告提供的2020年5月16日至7月31日卫生值日表上有谢后强、张明凯、胡某、吴某等人，胡某、吴某的证言中承认都是原告公司员工。2019年12月13日，原告以巴中市恒昌建材有限公司名义为被告谢后强购买了商业保险。经当庭查实，被告承认南江县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书裁决“申请人谢后强与被申请人南江秀军商贸有限公司自2020年4月14日起至今存在劳动关系。”中的“至今”是指2021年3月16日，即被告提交仲裁申请时间。本院认为，根据查明的事实，岳秀军成立公司后，未书面明确与被告的用工关系，但从证据能证明被告做工受原告安排，服从原告管理。原告辩称被告做工是给岳秀军个人做工，不是给原告公司做工。但原告未提供证据证明，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，本院对原告此辩解意见不予采信。原告辩解给被告发放工资是为了办理商业保险，但查明给被告购买商业保险的不是原告，且原告未提供证据证明，并且此辩解不符合常理。故本院不予采信。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条及第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”的规定，参照四川省高级人民法院四川省劳动人事争议仲裁委员会关于印发《关于审理劳动争议案件有关问题的会议纪要》的通知中“关于劳动关系的有关问题”第8条规定，故原告与被告之间存在劳动关系。据此，对原告的诉讼请求本院不予支持。关于原、被告之间存在劳动关系的时间问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”的规定，结合查明的事实，故南江县劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲案字〔2021〕9号仲裁裁决书认定事实清楚，裁决正确。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告南江秀军商贸有限公司的诉讼请求。案件受理费15元，由原告南江秀军商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省巴中市中级人民法院。审判员  贾友国二〇二一年八月十日书记员  张 瑞