河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫96民终476号上诉人（原审原告）：娄玉梅，女，1981年3月26日出生，汉族，住焦作市山阳区。上诉人(原审被告)：济源市五龙劳务服务有限公司，住所地：济源市五龙口镇辛庄村。法定代表人：杨宏伟，总经理。委托诉讼代理人：赵文文，河南剑光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：济源市沁电实业有限责任公司，住所地：济源市五龙口镇尚庄村。法定代表人：刘鑫辉，总经理。委托诉讼代理人：丁亚丽，河南剑光律师事务所律师。上诉人娄玉梅、上诉人济源市五龙劳务服务有限公司（以下简称五龙劳务公司）因与被上诉人济源市沁电实业有限责任公司（以下简称沁电实业公司）劳动争议一案，不服河南省济源市人民法院（2021）豫9001民初2398号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月24日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。上诉人娄玉梅、上诉人五龙劳务公司的委托诉讼代理人赵文文、被上诉人沁电实业公司的委托诉讼代理人丁亚丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人娄玉梅上诉请求：1.五龙劳务公司支付2017年11月-2020年8月的工资64600元；2.五龙劳务公司支付带薪年休假工资5241元；3.五龙劳务公司、沁电实业公司支付解除劳动合同的经济补偿金39900元；4.五龙劳务公司为其办理失业申报手续。事实和理由：1998年，娄玉梅到济源市五龙实业总公司（沁电实业公司前身）招待所从事服务员工作，从未离开，一审认定“从2004年4月26日开始，娄玉梅与五龙劳务公司存在劳动关系，则其与沁电实业公司劳动关系相应终止”，无事实和法律依据；娄玉梅在仲裁、一审期间，均未请求经济补偿金计算至2017年，一审认定“娄玉梅也请求支付经济补偿金至2017年”，并据此认定劳动关系解除，未支持2017年11月30日-2020年8月期间的工资及解除劳动合同的经济补偿金错误。带薪年休假工资是劳动者在法定节假日未休息，通过超时劳动获取的额外报酬，属于劳动报酬，一审认为超出诉讼时效错误；2017年11月30日以后，五龙劳务公司拒绝签订无固定期限劳动合同，强行剥夺其工作的权利，一审认定“2017年11月30日，申请人离开单位，未实际再到单位工作”错误。一审认定工作地点在华能沁北公司招待所与事实不符。针对娄玉梅的上诉，沁电实业公司辩称，生效的法律文书已认定娄玉梅与五龙劳务公司存在劳动关系，其公司无义务支付任何经济补偿。娄玉梅、五龙劳务公司的劳动合同到期后，双方就续签合同未能形成一致意见，后娄玉梅未再到五龙劳务公司工作，不应支付工资。带薪年休假工资不是劳动报酬，应适用一年仲裁时效规定。娄玉梅与五龙劳务公司劳动合同到期后，娄玉梅未就工资、经济补偿金等申请仲裁，已超出仲裁时效。五龙劳务公司辩称，同沁电实业公司答辩意见。上诉人五龙劳务公司上诉请求：撤销原判，改判驳回娄玉梅对其公司的诉讼请求。事实和理由：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议的时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算，已经生效的济源市人民法院（2018）豫9001民初2849号民事判决、济源中级人民法院（2018）豫96民终1560号民事判决确认双方解除劳动关系的时间是2017年11月30日，娄玉梅离开单位后未再到单位上班，本案已超过一年的仲裁时效期间。针对五龙劳务公司的上诉，娄玉梅辩称，生效民事判决均未提及双方劳动关系是否解除或终止，也未对此进行审查认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续，五龙劳务公司始终未提供劳动关系解除或终止证明。自2017年以来，其一直向有关部门请求权利救济，不存在超过仲裁时效情形。沁电实业公司辩称，请求依法裁判。娄玉梅向一审法院起诉请求：1.判令五龙劳务公司支付2017年11月至2020年8月的工资64600元；2、判令五龙劳务公司支付带薪年休假工资5241元；3、判令五龙劳务公司、沁电实业公司支付解除劳动合同的经济补偿金39900元；4、判令五龙劳务公司办理失业申报手续。一审法院认定事实：1997年11月21日，经工商部门批准，焦作市五龙实业总公司更名为济源市五龙实业总公司。2019年1月22日，该公司名称变更为沁电实业公司。1998年娄玉梅到焦作市五龙实业总公司工作，具体地点为华能沁北发电有限责任公司招待所，工种为服务员。2004年4月26日，五龙劳务公司经工商部门注册成立。2008年4月1日，华能沁北发电有限责任公司（甲方）与五龙劳务公司（乙方）签订《后勤服务合同》，项目范围和工作内容：小车司机、客车司机；餐厅、招待所、公寓厨师及服务人员……”。双方的责任和义务载明，甲方无偿提供办公场所、生活场所及设施、办公设施等；乙方负责配备足额的服务人员，符合后勤服务岗位的需要等。合同期限一年。合同到期后，一年续签一次，签订8次，截止期限为2016年12月31日。2009年1月，五龙劳务公司为娄玉梅参加养老保险，并缴费至2017年12月。2017年11月30日，娄玉梅离开单位，未再到单位工作。后娄玉梅诉至仲裁，要求确认其与五龙劳务公司签订的劳动合同属于无效合同，并要求济源市五龙实业总公司与其签订无固定期限的劳动合同。2018年3月15日，济源市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲裁字（2017）第1021号仲裁裁决书，裁决驳回娄玉梅的申诉请求。娄玉梅不服该裁决，起诉至济源市人民法院。2018年9月26日，济源市人民法院作出（2018）豫9001民初2849号民事判决书，判决驳回娄玉梅的诉讼请求。娄玉梅不服该判决，上诉至河南省济源中级人民法院。2018年12月6日，河南省济源中级人民法院作出（2018）豫96民终1560号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。后娄玉梅向河南省高级人民法院申请再审，2019年9月18日，河南省高级人民法院作出（2019）豫民申3776号民事裁定书，驳回娄玉梅的再审申请。后娄玉梅又向河南省人民检察院济源分院提出监督申请，2020年1月13日，河南省人民检察院济源分院作出豫济检民（行）监［2019］41210000039号不支持监督申请决定书，不支持娄玉梅的监督申请。2020年8月，娄玉梅再次诉至仲裁，要求解除与五龙劳务公司、沁电实业公司的劳动关系，支付经济补偿金并办理失业手续，支付带薪年休假工资，补交1998年至2020年8月的社会保险。2021年1月9日济源市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲裁字（2020）第942号裁决书，裁决沁电实业公司为娄玉梅补交1998年3月至2004年4月的养老、失业保险费单位应承担部分及2001年1月至2004年4月医疗保险费单位应承担部分，五龙劳务公司为娄玉梅补交2004年5月至2009年2月期间的养老保险费单位应承担部分，2004年5月至2009年5月期间的医疗保险费单位应承担部分，2004年5月至2010年6月的失业保险费单位应承担部分。驳回娄玉梅的其他申诉请求，娄玉梅不服，诉至法院。一审法院认为，根据已生效的裁判文书，可以认定从2004年5月开始娄玉梅与五龙劳务公司存在劳动关系，则其与沁电实业劳动关系相应终止。2017年11月30日，娄玉梅离开单位后未再到单位工作，且娄玉梅也请求支付经济补偿金至2017年，故其与五龙劳务公司之间的劳动关系相应解除。因娄玉梅在2017年11月30日后未为公司工作，所以，娄玉梅要求五龙劳务公司支付其2017年11月30日至2020年8月的工资64600元，不予支持。娄玉梅工作期间五龙劳务公司未依法为娄玉梅缴纳社会保险费，因此，娄玉梅要求五龙劳务公司支付其解除劳动合同的经济补偿金的请求，符合法律规定，予以支持。娄玉梅请求经济补偿金按最低工资标准每月1900元计算也符合法律规定，经济补偿金计算10个月（2008年1月1日至2017年11月30日）即19000元。娄玉梅要求支付2008年前的经济补偿金，于法无据，不予支持。劳动者在用人单位连续工作一年以上，未享受带薪假期的，应该享受带薪年休假工资，因此，五龙劳务公司应支付娄玉梅带薪年休假工资，故对于娄玉梅要求五龙劳务公司支付2016年、2017年带薪年休假工资的请求予以支持，具体计算方式为：2016年为1900元÷21.75天×10天×2=1747.2元；2017年为1900元÷21.75天×9天×2（因原告上班期间已领取了工资，故均按2倍计算）=1572.41元（2017年：9天，334天÷365天×10天=9.15天，当年度休假天数，按照在本单位当年已工作时间折算应休未休年休假天数，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资，因此，娄玉梅的带薪年假期天数为9天），共计3319.61元。娄玉梅要求2016年前的带薪年休假工资已超诉讼时效，不予支持。娄玉梅请求的社会保险和办理失业申报手续不属于法院受案范围，法院不予审理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决：一、五龙劳务公司在判决生效后十日内支付娄玉梅带薪年休假工资3319.61元；二、五龙劳务公司在判决生效后十日内支付娄玉梅解除劳动合同经济补偿金19000元；三、驳回娄玉梅的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由五龙劳务公司负担。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。娄玉梅要求确认与沁电实业公司存在劳动关系纠纷一案，历经一审、二审、再审审查以及检察监督程序，仲裁时效因娄玉梅向有关部门请求救济中断，2020年1月13日，河南省人民检察院济源分院作出不支持监督申请决定书，同年8月，娄玉梅即就本案申请仲裁，未超出一年的仲裁时效期间，五龙劳务公司上诉称已过仲裁时效的理由，本院不予支持。娄玉梅与五龙劳务公司签订书面劳动合同的事实已由发生法律效力的裁判所确认，原审据此认定“从2004年4月26日开始，娄玉梅与五龙劳务公司存在劳动关系，则其与沁电实业公司劳动关系相应终止”以及“工作地点在华能沁北发电有限责任公司招待所”，并无不当。娄玉梅、五龙劳务公司签订的劳动合同至2017年6月30日期满，后双方未再续签劳动合同，娄玉梅工作至2017年11月30日离开，此后未再提供劳动，娄玉梅上诉要求五龙劳务公司给付2017年11月30日-2020年8月的工资，无事实依据，本院不予支持。娄玉梅工作期间，五龙劳务公司已发放工资，娄玉梅请求的带薪年休假工资是对劳动者应休年假却未享受的一种补偿，不属于正常的劳动报酬，应当适用一年仲裁时效的规定，一审认定娄玉梅请求的2016年前带薪年休假工资超出仲裁时效，并无不当。因五龙劳务公司未依法为娄玉梅缴纳社会保险费，娄玉梅要求五龙劳务公司给付解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定，从劳动合同法施行之日至2017年11月，按照每满一年支付一个月工资的标准，共计19000元，娄玉梅要求按照1998年3月—2020年8月的工作年限计算经济补偿金的理由，无法律依据，本院不予支持。娄玉梅请求办理失业申报手续不属于法院受案范围，本院不予涉及。综上所述，娄玉梅、济源市五龙劳务服务有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由娄玉梅、济源市五龙劳务服务有限公司各负担5元。本判决为终审判决。审判长  黄存智审判员  孙东杰审判员  段雪芳二〇二一年八月三十一日书记员  李姣姣