广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终15968、15969号上诉人（原审15280号案原告、15209号案被告）：广州森木木制品有限公司。法定代表人：罗卫东。委托诉讼代理人：梁智贤，广东合誉律师事务所律师。委托诉讼代理人：王亦文，广东合誉律师事务所律师。被上诉人（原审15280号案被告、15209号案原告）：韦彩荣。上诉人广州森木木制品有限公司（以下简称森木公司）与被上诉人韦彩荣因劳动争议两案，不服广东省广州市花都区人民法院（2020）粤0114民初15209、15280号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用第二审程序，由审判员独任审理。森木公司上诉请求：1.依法撤销一审判决第一项，并依法改判森木公司与韦彩荣在2008年5月5日至2013年11月30日以及2019年12月2日至2019年12月12日期间不存在劳动关系；2.依法撤销一审判决第二项，并依法改判森木公司无须向韦彩荣支付经济补偿金60000元；3.依法判令一审与二审诉讼费用均由韦彩荣承担。事实与理由：一、关于韦彩荣的入职时间。韦彩荣也应提供相应证据证明其入职时间，否则应承担举证不能的不利后果。而作为用人单位的森木公司已经提供了社保缴费明细，可证明韦彩荣入职时间在2013年12月1日。一审法院却错误地釆纳了韦彩荣的主张。二、韦彩荣与森木公司之间的劳动关系已于2019年12月1日解除，一审法院再认定双方之间在2019年12月2日至2019年12月12日期间存在劳动关系已毫无事实、法律依据。三、双方一直就韦彩荣的工作年限问题存在争议，一审判决书陈述错误。四、关于解除劳动关系的原因，韦彩荣未提供充足证据证明系森木公司不续签劳动合同，且双方劳动关系的解除是韦彩荣单方要求解除的。一审法院再认定森木公司应支付经济补偿金明显是错误的。韦彩荣答辩称，我方是2008年5月5日入职森木公司处并填写名册表，2013年森木公司公示的2012年度奖金上显示我方入职时间为2008年5月6日，上面有森木公司的人事部主任签名，我离职时工资为5030元/月，有劳动合同记载，离职是因为合同到期，公司不再聘用。合同是2019年12月12日到期，2019年12月13日收到森木公司行政部主任发给我方的短信，短信内容是告知我方合同到期，不再聘用。一审法院经审理查明：双方有争议的事项为第一、四、六、八项，其他事项双方无争议。一、入职时间：劳动者主张及证据：2008年5月5日。证据：人员信息表、结算单。用人单位答辩意见及证据：2013年12月1日。证据：社保缴费明细。一审法院认定及理由：韦彩荣主张2008年5月5日入职，提供了人员信息表、结算单等证据。虽未能提供原件，但该证据的原件由森木公司持有可能性较大，且证据能相互印证韦彩荣的主张。森木公司提供了社保缴费明细，但缴纳社保的起始时间并不等同于劳动者入职时间，故一审法院采纳劳动者的主张，确认韦彩荣入职时间是2008年5月5日。二、签订书面劳动合同及期限：2018年12月12日签订，期限从2018年12月13日至2019年12月12日。三、劳动者工作岗位：生产品管。四、劳动者每月工资数额：劳动者主张及证据：5030元/月，合同工资为5000元/月，另有全勤奖30元/月。证据：劳动合同。用人单位答辩意见及证据：4098元/月。无证据。法院认定及理由：森木公司未能举证，结合劳动合同，一审法院采纳劳动者的主张，确认韦彩荣的工资为5030元/月。五、办理社会保险与否：有。六、双方解除或终止劳动关系的原因及时间：劳动者主张及证据：2019年12月12日离职。原因是合同到期用人单位不再聘用。证据：短信。用人单位答辩意见及证据：2019年12月1日离职。原因是劳动者自行辞职。无证据。法院认定及理由：韦彩荣提供了短信，证明其离职时间是2019年12月12日，一审法院予以采信。结合双方劳动合同2019年12月12日到期，一审法院对韦彩荣主张的离职原因予以采纳，确认系劳动合同到期森木公司不再续签。七、劳动者的工作年限：11年7个月。八、解除经济补偿金数额：双方因劳动合同期满而终止劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（五）项的规定，森木公司应支付经济补偿金，计算为5030元/月×12月=60360元。现韦彩荣主张60000元，符合法律规定，一审法院予以支持。九、申请仲裁时间：2020年5月11日。十、仲裁请求：1、被申请人支付申请人2008年5月5日至2019年12月12日的经济补偿金60000元。2、被申请人确认申请人2008年5月5日至2019年12月12日的劳动关系。十一、仲裁结果：1、确认申请人与被申请人从2013年12月1日至2019年12月12日期间存在劳动关系。2、被申请人自本裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付申请人韦彩荣解除劳动合同关系经济补偿金30180元。十二、诉讼请求：20-15209号案（韦彩荣）：1、确认韦彩荣与森木公司2008年5月5日起至2019年12月12日存在劳动关系；2、森木公司支付韦彩荣经济补偿金60000元。20-15280号案（森木公司）：1、请求依法确认韦彩荣与森木公司在2019年12月2日至2019年12月12日期间不存在劳动关系；2、请求依法判决森木公司无须向韦彩荣支付解除劳动合同关系经济补偿金30180元。3、请求依法判决本案诉讼费由韦彩荣承担。一审法院认为，如前所述，韦彩荣与森木公司于2008年5月5日至2019年12月12日期间存在劳动关系，森木公司应向韦彩荣支付经济补偿金60000元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）款、第四十六条第一款第（一）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，作出如下判决：一、确认韦彩荣与广州森木木制品有限公司于2008年5月5日至2019年12月12日期间存在劳动关系。二、广州森木木制品有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向韦彩荣支付经济补偿金60000元。三、驳回广州森木木制品有限公司的其他诉讼请求。（如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。）一审两案案件受理费20元，由广州森木木制品有限公司负担。本院二审查明的事实与一审查明的一致。本院认为，本案双方主要争议焦点在于双方的劳动关系存续期间及应否支付经济补偿金的问题。首先，森木公司主张其提供的社保缴费明细可知韦彩荣是2013年12月1日入职，但公司为劳动者的缴纳社保的起始时间不能等同于劳动者的入职时间。故，本院对森木公司主张韦彩荣于2013年12月1日入职的主张不予采纳。其次，森木公司并未提供证据证明双方的劳动关系于2019年12月1日解除。结合本案现有证据，本院对一审法院确认双方劳动关系于2019年12月12日解除，予以确认。最后，森木公司与韦彩荣系因劳动合同期满而终止劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（五）项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即森木公司应支付经济补偿金。一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。两案二审案件受理费20元，由上诉人广州森木木制品有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  乔营二〇二一年八月十三日书记员  杨昕梁安安