福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）闽01民终5546号上诉人（原审原告）:福建省信成保安科技服务有限公司，住所地福建省福州市台江区西洋路4号2#楼七层。法定代表人：胡学明，执行董事。委托诉讼代理人：陈立斌，福建诉祥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：廖白云，男，1962年6月8日出生，汉族，住福建省福州市仓山区。委托诉讼代理人：林众超，福州市法律援助中心指派律师。上诉人福建省信成保安科技服务有限公司（以下简称“信成保安公司”）因与被上诉人廖白云劳动争议一案，不服福建省福州市台江区人民法院（2021）闽0103民初707号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。信成保安公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：一、信成保安公司一审提交的工资表及廖白云提交的银行流水，可以证明2017年7月至2020年5月信成保安公司总计支付法定节假日加班工资6643元，超过裁决书认定应当支付的6638.63元，信成保安公司已支付全部法定节假日加班工资。二、信诚保安公司一审期间提交的2017年7月至2018年5月的工资表及廖白云提交的银行流水，可以证明信成保安公司已支付2017年7月至2018年5月加班工资12081元。三、2020年7月9日，双方之间的劳动合同因劳动合同期满而终止，廖白云既不存在《中华人民共和国劳动合同法》约定的劳动合同延续的情形，其也未提供证据证明双方有续签劳动合同，双方之间的劳动关系因期满而终止，不存在所谓的违法辞退，一审判决认定信成保安公司支付违法解除劳动关系赔偿金是错误的。四、一审判决以行政审批为由，认定综合工时制约定无效，是错误的。综合工时制的审批规定属于管理性规范，并非效力性强制性规范，不影响双方之间约定的效力，《劳动合同书》第五条明确约定，双方选择实行综合计算工时工作制度，对廖白云具有约束力。廖白云辩称，一、一审法院已经按照信成保安公司提交的工资表、未休年休假工资一览表中记载的内容，对廖白云主张的延长工作时间的加班工资、法定节假日加班工资进行相应扣减，认定事实清楚，适用法律正确，应当驳回上诉，维持原判。二、在劳动合同期限届满后，双方已经就继续履行劳动合同达成一致意见，若如廖白云所述，双方之间的劳动关系已于2020年7月9日自然终止，信诚保安公司无需以旷工一个多月为由向廖白云发出辞退通知并要求廖白云在2021年7月24日前办理相关手续。三、根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，用人单位实行综合计算工时工作制，须经劳动行政部门批准后方可实行，属行政许可事项，信成保安公司私下约定实行综合工时制，其本意是为了逃避向劳动者支付各项加班工资的法定义务，《劳动合同书》中关于工时制度的条款属于《中华人民共和国劳动合同法》二十六条规定的用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，该约定无效。四、退一步说，即使用人单位可以按照执行综合工时制安排廖白云工作，其安排廖白云工作的时间也应当受法定工作时间的约束，就超过法定工时部分，廖白云有权按照延时加班的标准主张加班工资，遇双休日、法定节假日上班的，廖白云有权要求用人单位支付相应的双休日、法定节假日加班工资。信成保安公司向一审法院起诉请求：1.驳回廖白云要求支付加班工资的请求；2.本案诉讼费用由廖白云承担。诉讼过程中，信成保安公司增加如下诉讼请求：1.驳回廖白云要求支付2020年6月、7月工资的请求；2.驳回廖白云要求支付法定节假日加班工资的请求；3.驳回廖白云要求支付赔偿金的请求。一审法院认定事实：2017年7月10日，廖白云进入信成保安公司工作，从事保安岗位，双方签订的书面劳动合同期限自2017年7月10日起至2020年7月9日止，合同约定每月工资1650元，每天上班时间为：下午18：00至次日上午7：30，每周周六休息一天，上班以学校提供的交接登记本登记考勤。每月20日左右发放工资。廖白云实际上班至2020年6月8日。廖白云在职期间，信成保安公司已为廖白云办理各项社会保险。廖白云从2017年7月开始发放工资。其中2019年6月份工资2883元、7月份工资2655元、8月份工资2655元、9月份工资2997元、10月份工资3338元、11月至12月份工资各为2655元、2020年1月工资3377元、2月份至4月份工资均为2665元、5月份工资2902元。2020年8月26日，因工资、赔偿金、劳动报酬损失争议，廖白云为申请人，以信成保安公司为被申请人向福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月15日分别作出台劳人仲案字［2020］385-1号裁决书和［2020］385-2号裁决书，其中台劳人仲案字［2020］385-1号裁决书裁决：一、被申请人应向申请人支付2020年6月1日至2020年7月17日止期间的工资2748.05元；二、被申请人应当向申请人支付2017年7月10日起至2020年6月8日止法定节假日加班的工资2044.63元；三、被申请人应向申请人支付2020年应休未休年休假工资316.32元；四、被申请人应向申请人支付2017年7月10日起至2020年7月17日止违法解除劳动关系的赔偿金19898.69元；五、以上款项共计贰万伍仟零柒元陆角玖分（25,007.69元），被申请人应于本裁决书生效之日起十日内支付完毕；六、驳回申请人的2017年、2018年、2019年的应休未休年休假工资诉求。台劳人仲案字［2020］385-2号裁决书裁决：一、被申请人应当向申请人支付2017年7月10日起至2020年6月8日止休息日加班的工资22900.23元；被申请人应当向申请人支付2017年7月10日起至2020年6月8日止延长工作时间加班的工资差额29523.53元；三、以上款项共计伍万贰仟肆佰贰拾叁元柒角陆分（¥52,423.76元），被申请人应于本裁决书生效之日起十日内支付完毕。信成保安公司不服福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会作出的台劳人仲案字［2020］385-1号裁决书，向福州市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，福州市中级人民法院作出（2021）闽01民特37号民事裁定书，认为，对于信成保安公司的相关诉求，由福州市台江区人民法院一并进行审理，并裁定如下：驳回信成保安公司的申请。信成保安公司不服［2020］385-2号裁决书，遂向一审法院提起本案诉讼。诉讼中，廖白云提供信成保安公司向其出具的《告知函》，内容如下：“廖白云先生：2017年7月10日，我司与您签订《劳动合同书》，您入职我司从事保安岗位（工种）工作，合同期限叁年。合同签订后，我司将您分配到杨桥中学工作。2020年6月，因您年龄超过55周岁，不符合福州市鼓楼区教育局的保安用工条件，杨桥中学要求我司替换。之后我司多次与您沟通协商，安排您到新的岗位上岗保证薪资待遇等各种待遇不变，但您借各种理由不服从我司的安排和分配。您从2020年6月8日开始旷工至今，根据我司的人事考勤制度，一个月内累计旷工三次予以自动除名。现我司正式函告您，我司与您之间的劳动关系已经解除，请您在2020年7月24日前到我司办理相应手续、结算相关费用”。一审法院认为，一、关于加班工资的诉请。一审法院认为，廖白云在仲裁委主张2017年7月10日起至2020年7月17日止期间加班工资，从信成保安公司提供的《劳动合同书》和廖白云提供的《校园保安交接登记簿》等证据证明廖白云上班时间为下午18：00至次日早上7：30，每周周六休息一天。廖白云的加班的事实证据确凿，一审法院予以采信，故对信成保安公司要求驳回支付加班工资的诉请，因依据不足，一审法院不予支持。二、关于拖欠劳动报酬问题。廖白云在仲裁委主张信成保安公司拖欠其2020年6月至7月份工资。一审法院认为，虽然廖白云实际工作时间至2020年6月8日，但系因信成保安公司告知其待岗，后双方无法协商达成一致意见，这从廖白云提供的《告知函》可以证实2020年6月8日后信成保安公司多次与廖白云沟通协商，安排廖白云到新的工作岗位，故2020年6月1日至2020年7月17日期间，未提供正常劳动系由于信成保安公司的原因造成的，对信成保安公司提出驳回其支付2020年6月、7月工资的请求，一审法院不予支持。三、关于支付节、假日加班工资的诉请。信成保安公司主张双方签订的劳动合同中约定实行综合工时制，但因未能提供廖白云实行综合工时制的行政审批材料及廖白云上班的考勤记录，故信成保安公司要求驳回支付法定节假日加班工资的诉请，因依据不足，一审法院亦予以驳回。四、关于赔偿金诉请。本案中，信成保安公司以廖白云一个月旷工三次为由，解除双方之间的劳动关系。如前文中已阐明，信成保安公司在双方劳动合同尚未到期便已向廖白云提出调整工作岗位，且将廖白云介绍至其他用人单位工作，故2020年6月1日至2020年7月17日期间，廖白云未能提供正常工作不属于无故旷工的情形，故对信成保安公司提出驳回支付赔偿金的请求，一审法院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条和《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》的规定，判决：一、驳回福建省信成保安科技服务有限公司的全部诉讼请求；二、福建省信成保安科技服务有限公司应于本判决生效之日起十日内向廖白云支付2020年6月1日至2020年7月17日止期间的工资2748.05元、2017年7月10日起至2020年6月8日止法定节假日加班的工资2044.63元、2020年应休未休年休假工资316.32元、2017年7月10日起至2020年7月17日止违法解除劳动关系的赔偿金19898.69元、2017年7月10日起至2020年6月8日止休息日加班的工资22900.23元、2017年7月10日起至2020年6月8日止延长工作时间加班的工资差额29523.53元，以上共计77431.45元。案件受理费10元，由福建省信成保安科技服务有限公司负担。二审中，当事人没有提交新的证据。根据本案现有证据，本院对一审查明的事实予以确认。另查明，2017年7月至2018年5月，信成保安公司已向廖白云发放延长工作时间加班工资11050元（1000元+1150元+1150元+850元+1150元+1150元×5）、法定节假日加班工资1849元（910元+228元+455元+228元+228元）。本院认为，二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。信成保安公司主张双方签订的劳动合同中约定实行综合工时制，廖白云不能主张加班费，但其未能提供廖白云实行综合工时制的行政审批材料及廖白云上班的考勤记录，故对其该项主张，本院不予支持。关于加班工资。信成保安公司提供的《劳动合同书》和廖白云提供的《校园保安交接登记簿》等证据可证实2017年7月10日至2020年7月17日止期间廖白云存在加班的事实，信成保安公司应向廖白云支付加班工资。经查，廖白云2017年7月10日起至2017年12月31日止延长工作时间为660小时，2018年度延长工作时间为1430小时，2019年度延长工作时间为1386小时，2020年1月至5月延长工作时间为605小时。故廖白云上述期间延长工作时间加班的工资应为58273.53元。2017年7月至2018年5月，信成保安公司已向廖白云发放延长工作时间加班工资11050元，2018年6月至12月已发放延长工作时间加班工资8050元，2019年度发放延长工作时间加班工资14800元，2020年度1月至5月发放延长工作时间加班工资5900元。故信成保安公司还应向廖白云支付延长工作时间加班的工资差额人民币18473.53元（58273.53元-11050元-8050元-14800元-5900元）。一审法院未核算2017年7月至2018年5月期间的工资发放记录，计算不当，本院依法予以纠正。关于法定节假日加班工资。2017年7月10日至2020年6月8日期间法定节假日加班天数为29天，信成保安公司应向廖白云支付法定节假日加班工资合计人民币6638.63元，扣除其已发放的法定节假日加班工资6443元（1849元+1139元+2506元+949元），信成保安公司还应向廖白云支付法定节假日加班工资差额195.63元，一审法院未核算2017年7月至2018年5月期间的工资发放记录，计算不当，本院依法予以纠正。关于违法解除劳动合同赔偿金。信成保安公司以廖白云不服从工作安排、从2020年6月8日开始旷工，根据公司的人事考勤制度，一个月内累计旷工三次予以自动除名为由，解除双方之间的劳动关系。但信成保安公司在双方劳动合同尚未到期便已向廖白云提出调整工作岗位，且将廖白云介绍至其他用人单位工作，故2020年6月1日至2020年7月17日期间，廖白云未能提供正常工作系基于信成保安公司的原因，不属于无故旷工的情形，信成保安公司以旷工为由解除劳动关系，于法相悖，属于违法解除，信成保安公司应向廖白云支付违法解除劳动关系的赔偿金。综上，信成保安公司的上诉请求部分成立，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销福建省福州市台江区人民法院(2021)闽0103民初707号民事判决；二、福建省信成保安科技服务有限公司应于本判决生效之日起十日内向廖白云支付2020年6月1日至2020年7月17日止期间的工资2748.05元、2017年7月10日起至2020年6月8日止法定节假日加班的工资195.63元、2020年应休未休年休假工资316.32元、2017年7月10日起至2020年7月17日止违法解除劳动关系的赔偿金19898.69元、2017年7月10日起至2020年6月8日止休息日加班的工资22900.23元、2017年7月10日起至2020年6月8日止延长工作时间加班的工资差额18473.53元，以上共计64532.45元；三、驳回福建省信成保安科技服务有限公司的其他一审诉讼请求及其他上诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费10元，由福建省信成保安科技服务有限公司负担。二审案件受理费10元，由廖白云负担5元，福建省信成保安科技服务有限公司负担5元。本判决为终审判决。审 判 长 吴筱洲审 判 员 陈雁兰审 判 员 符海燕二〇二一年八月四日法官助理 龚 蓉书 记 员 林冠君