北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终10549号上诉人（原审原告）：天天鲜米（北京）农业科技发展有限公司，住所地北京市丰台区。法定代表人：周海兴，执行董事。委托诉讼代理人：田康祺，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：张雷，男，1978年6月13日出生，汉族，无业，住北京市昌平区旧县。上诉人天天鲜米（北京）农业科技发展有限公司（以下简称天天鲜米公司）因与被上诉人张雷劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2021）京0106民初6513号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。天天鲜米公司上诉请求：撤销一审判决第一项、第二项，改判已经结清张雷所有工资、已经合法解除双方劳动关系、追究张雷退还因提供虚假入职资料所得工资部分收入3万元、追究张雷恶意抹黑和破坏企业经营导致的损失30万元，诉讼费由张雷负担。事实与理由：天天鲜米公司主张为张雷开具的1.2万元工资系张雷的绩效提成、交通补助和餐费补助，并非张雷的正式工资，张雷提供的工资条系私自伪造。天天鲜米公司员工手册制度从控股股东企业而来，张雷签署了集团《员工手册》并知晓公司全部规章制度。张雷入职填写的教育经历和提供的证件教育经历时间出入较大，昌平县职工中等专业学校证件经核查不存在，且该学校办学资质不足以颁发中专学历证书，张雷填写的入职信息的过往就业经历造假。张雷消极怠工、懒散应对工作，严重违反敬业爱岗要求和遵守劳动纪律要求，公司可以据此解除劳动合同。公司已经足额支付张雷工资，按照协商约定缴纳社保，张雷恶意报复对抗企业管理制度。张雷疫情期间工资是与公司政策文件协商一致的结果，其因自身行为造成争议违反承诺书和员工手册。张雷辩称，同意一审判决。天天鲜米公司向一审法院起诉请求判决：1.天天鲜米公司无需支付张雷2020年2月1日至2020年4月14日期间工资26107.47元；2.天天鲜米公司无需支付张雷违法解除劳动关系赔偿金21428.57元。一审法院认定事实：2019年9月2日，张雷入职天天鲜米公司，双方签有期限自2019年9月2日至2022年9月1日止的劳动合同，其中试用期自2019年9月2日至2019年12月2日。劳动合同约定张雷负责天天鲜米公司在市场运营中心市场活动策划工作；天天鲜米公司每月15日以货币形式支付张雷工资，遇节假日、休息日顺延，月工资为基本工资7700+保密工资300+绩效1000，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定张雷的劳动报酬，薪金标准另见天天鲜米公司现行的薪酬制度，张雷在试用期期间的工资按照转正薪资的80%执行，不低于北京市最低工资标准。2020年5月6日，张雷向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会（以下简称朝阳区仲裁委）提起本案前置仲裁申请，请求天天鲜米公司：1.支付2020年2月1日至2020年4月14日期间工资27206.9元；2.支付违法解除劳动关系赔偿金24000元；3.支付2019年11月15日至2020年4月15日期间休息日加班费7448元。2020年10月23日，朝阳区仲裁委作出京朝劳人仲字〔2020〕第21130号裁决书，裁决：一、天天鲜米公司支付张雷2020年2月1日至2020年4月14日期间工资26107.47元；二、天天鲜米公司支付张雷违法解除劳动关系赔偿金21428.57元；三、驳回张雷的其他仲裁请求。天天鲜米公司对仲裁裁决不服，于法定期限内提起诉讼。张雷主张其试用期月工资9000元，转正后月工资12000元，双方重新签订劳动合同，但天天鲜米公司未给其新合同。张雷提交其名下中国工商银行借记卡账户历史明细清单、张雷与公司人力资源总监许海峰2020年3月18日的微信记录予以证明。天天鲜米公司对上述两份证据的真实性认可，对证明目的不认可，其主张张雷在试用期月工资为7200元，转正后月工资为9000元，后张雷实发工资增加是基于张雷出行成本高、要在试用期辞职，团队紧缺人员情况下，张雷直属领导为其争取及协调而增加补助和绩效。上述中国工商银行借记卡账户历史明细清单载明张雷2019年9月至2020年3月实发工资分别为：6041.92元、7200元、9500元、11900元、11596.82元、2496.82元、6.59元。张雷与公司人力资源许海峰2020年3月18日的微信记录中，许海峰称：“你的升职加薪，是公司对你工作的肯定，劳动合同疫情过后公司给到你。”张雷主张2020年2月3日至2020年2月10日公司通知其假期延长，在家待岗，2020年2月11日至2020年3月8日公司安排其在家办公，2020年3月9日起复工正常办公至2020年3月15日，次日公司通知其停薪留职，其表示不同意停薪留职，天天鲜米公司未足额支付其2020年2月、3月、4月工资。张雷就其上述主张提交微信记录予以佐证。微信记录显示公司发布有居家办公通知及要求张雷2020年2月至3月工作情况，2020年3月3日要求员工每日发放个人工作汇报的内容。天天鲜米公司对微信记录真实性认可，但称微信记录无法体现其实际提供劳动。天天鲜米公司主张因疫情原因，公司通知张雷自2020年2月3日至2020年3月6日期间假期延长，在家待岗，之后疫情缓解，其正常办公一段时间，因公司工作需要进入居民小区，小区防疫封闭、无法进入，故再次安排员工停薪留职；公司按照防疫相关政策支付张雷2020年2月、3月疫情生活补贴，且因张雷多次提出生活困难，已享受公司经理级、分公司助理3000元的生活补贴标准。另，天天鲜米公司主张张雷于2月份迟到早退扣100元；2020年3月份因事、病假扣工资1590.23元、迟到早退扣50元，并提交考勤记录予以证明。张雷对考勤记录真实性不认可，其不存在迟到早退以及请事、病假情况，公司每月考勤是有员工签字的。2020年4月14日天天鲜米公司以张雷因工作原因无法与企业达成共识为由与张雷解除劳动关系。一审中，天天鲜米公司又主张因张雷学历造假、工作效率降低，传播负面情绪，故公司与其解除劳动关系，不应支付违法解除劳动关系赔偿金。天天鲜米公司就其上述主张提交员工入职信息登记审批表、毕业证书、书面证人证言等证据予以佐证。员工入职信息登记审批表载明张雷学历为中专。毕业证书载明张雷在昌平县职工中等专业学校计算机应用专业修完3年制教学计划规定的中等专业全部课程，成绩合格，准予毕业。张雷对员工入职信息登记审批表、毕业证书真实性认可，对书面证言不认可，并提交毕业证书原件、北京市昌平区成人学校（原昌平县职工中等专业学校）证明、刘惠萍电话录音予以反驳。天天鲜米公司对上述证据不认可。北京市昌平区成人学校证明载明张雷的毕业证书有效。另查，2019年9月至2020年4月份，天天鲜米公司为张雷代扣社会保险个人缴费记录分别为0元、0元、0元、0元、403.18元、403.18元、403.18元、0元，只有9月代扣个税32.22元、其他月份未代扣个税。一审法院认为，张雷的实发工资高于天天鲜米公司主张的工资标准，天天鲜米公司主张增加部分为补贴和绩效，但对此未进行举证，法院采信张雷主张，认定张雷转正后月工资标准为12000元。天天鲜米公司未提交充分翔实的证据证明2020年2月、3月张雷存在迟到以及2020年3月张雷存在病事假情形，故法院对于其关于迟到、早退以及病事假扣款的主张不予采信。张雷提交的微信记录显示公司发布有居家办公通知及2020年3月3日要求员工每日发送个人工作汇报的内容，天天鲜米公司认可微信记录真实性，故对于张雷关于其在2020年2月、3月期间在家办公及待岗的主张，法院予以采信。2020年3月15日后天天鲜米公司已恢复经营，天天鲜米公司主张小区防疫封闭、无法进入小区开展工作安排张雷停薪留职，但未提交证据予以证明，故公司再次安排张雷待岗缺乏合理性。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”及《北京市工资支付规定》（北京市人民政府令第142号）第二十七条“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定”的规定，天天鲜米公司应支付张雷2020年2月1日至2020年4月14日期间工资26207.47元。但仲裁裁决书裁决天天鲜米公司支付张雷2020年2月1日至2020年4月14日期间工资26107.47元，张雷未向法院起诉，法院对此不持异议。天天鲜米公司以张雷因工作原因与企业达成共识为由将张雷辞退，但未提交证据证明其系合法解除劳动关系。一审中，其主张张雷学历造假、工作效率降低，传播负面情绪，但未提交充分翔实的证据予以证明，法院不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，天天鲜米公司应当支付张雷违法解除劳动关系赔偿金21533.33元。但仲裁裁决书裁决天天鲜米公司支付张雷违法解除劳动合同赔偿金21428.57元，张雷未向法院起诉，法院对此不持异议。据此，一审法院于2021年5月判决：一、天天鲜米（北京）农业科技发展有限公司于判决生效后七日内支付张雷2020年2月1日至2020年4月14日期间工资26107.47元；二、天天鲜米（北京）农业科技发展有限公司于判决生效后七日内支付张雷违法解除劳动关系赔偿金21428.57元；三、驳回天天鲜米（北京）农业科技发展有限公司的全部诉讼请求。如果未能按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人均未提交新证据，本院对一审法院查明事实予以确认。本院认为，用人单位及时足额支付劳动报酬，不得无故克扣工资。本案中，张雷主张其转正工资为12000元并提供银行账户明细及其与公司人力资源总监的微信记录予以证明，天天鲜米公司在一审中对微信记录的真实性予以认可；天天鲜米公司虽称张雷转正工资仅9000元、多出的部分为绩效提成和补助，但未提供充分证据证明，一审法院根据举证情况采纳劳动者主张，认定张雷月工资标准12000元，并无不当。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低标准。本案中，天天鲜米公司虽主张张雷在2020年2、3月存在迟到、病事假情形，但其提供的证据不足以证明其主张，张雷主张公司要求居家办公并提交微信记录予以证明，天天鲜米公司亦对记录内容真实性予以认可，一审法院根据举证情况认定天天鲜米公司应支付张雷2020年2月1日至4月14日期间工资，因张雷并未就仲裁裁决提起诉讼，一审法院对仲裁裁决确认的2020年2月1日至4月14日期间工资数额予以确认，并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，天天鲜米公司先主张以张雷因工作原因与公司协商一致为由解除劳动合同，后主张张雷学历造假、严重违反敬业爱岗要求和遵守劳动纪律要求、违反规章制度故公司解除与张雷的劳动合同，但该公司并未充分举证证明其单方解除劳动合同具有合理依据且已经过合法程序，故一审法院认定该公司应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金，因张雷并未就仲裁裁决提起诉讼，一审法院对仲裁裁决确认的违法解除劳动关系赔偿金的数额予以确认，并无不当。关于天天鲜米公司在上诉过程中额外提出的有关要求张雷退还工资部分收入3万元、赔偿损失30万元的诉讼请求，因其未经仲裁前置程序，本院在本案中不予处理。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，天天鲜米公司的上诉请求不能成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由天天鲜米（北京）农业科技发展有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员  刘 洁审 判 员  耿燕军审 判 员  张玉贤二〇二一年八月二十六日法官助理  方浩然书 记 员  王远征书 记 员  果满树