河北省围场满族蒙古族自治县人民法院民 事 判 决 书（2021）冀0828民初3077号原告：吴与侠，女，1985年12月4日生，满族，市民，住河北省围场满族蒙古族自治县。委托诉讼代理人：史清林，围场满族蒙古族自治县新世纪法律服务所法律工作者。被告：阳光财产保险股份有限公司承德中心支公司（以下简称阳光财险承德支公司），住所地河北省承德市双桥区世纪城一期1号底商103室。统一社会信用代码：91130802570084189Q。负责人：杨宝泉，职务经理。委托诉讼代理人：董利学，河北正围律师事务所律师。原告吴与侠与被告阳光财险承德支公司劳动争议一案，本院于2021年7月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴与侠及其委托诉讼代理人史清林、被告阳光财险承德支公司委托代理人董利学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴与侠向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告给付原告生育保险津贴30626.19元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年12月，被告招用原告从事保险销售工作，任职公司综拓部经理，被告与原告签订第一次劳动合同，为期三年，2018年12月份，被告与原告签订第二次劳动合同，合同期限至2021年12月份。根据合同约定，原告的工作地点在围场县阳光财产保险公司支公司工作，围场县为劳动合同履行地，按规定被告应在每年的3月份之前为职工缴纳年度医疗保险和生育保险，但被告未给原告缴纳2019年度的医疗保险和生育保险，2019年11月原告怀孕，2020年7月原告生育男孩一名，导致原告不能享受生育保险津贴待遇，给原告造成了损失，被告于2019年5月29日，与原告解除了劳动关系，依据社会保险法的有关规定，原告依法提出仲裁请求，被告按原告新单位平均工资标准给付原告生育保险津贴30626.19元，围场劳动人事争议仲裁委员会作出了围劳人仲不案（2021）第091号不予受理通知书，原告现依法提起诉讼。原告吴与侠对以上陈述提出以下证据予以证明：1、2019年5月29日，阳光财产保险承德中心支公司解除吴与侠劳动合同的决定，证明原、被告在2015年12月至2019年5月29日期间存在劳动关系；2、吴与侠与丈夫尚海清的准予生育准生证；3、尚恩煜出生医学证明，证明吴与侠于2020年7月29日生育男孩尚恩煜；4、尚恩煜常住人口登记簿，证明尚恩煜于2020年7月29日出生；5、2019年1月至6月份吴与侠在中国工商银行的工资清单；6、2019年1月至6月份，吴与侠收入情况和纳税申报情况，最后申报日期是2019年5月20日；7、承德医疗保险基金管理结算中心出具的“吴与侠2018年、2020年已缴纳保险费”，2019年未交的证明；8、永安财产保险公司承德中心支公司2019年度医疗保险基金申报表及证明，在职16人，工资总额1019684.00元，平均每人日工资177.03元。被告对原告出示的证据质证及答辩意见，对1-4号证据均予以认可，1号证据恰好证明2019年5月以后原、被告之间不存在劳动关系，我公司没有义务为其交社会保险。对5号、6号证据认可，我公司给原告发的是最低生活保障，并不是其业绩和工资，因为原告在2019年1月已达不到公司业务考核标准，发的是最低生活保障。对7号证据真实性认可，关联性不认可，2018年是我公司为原告交的社会保险，2020年是原告在新的公司交的保险，对8号证据不认可，需要原告提供单位总体工资流水，及纳税证明，同时8号证据第二页医疗保险基金申报表不完整。第一，2019年1月份，原告因业绩、旷工原因，被告多次找原告协商解除劳动合同，但一直未果，2019年5月我公司强制解除与原告的劳动合同。在此期间，虽被告没有业绩，经考核也不合格，我公司一直为原告发放最低工资，不能为原告正常缴纳社会保险金，是因原告原因造成的，与我公司无关。第二，原告申请劳动仲裁时已超过仲裁时效。2019年5月17日，我公司通知原告解除劳动合同，解除劳动合同的同时，原告就应当知道我公司不会再为其交纳各种保险。原告应于2020年5月17日前提出劳动仲裁，而原告在2021年7月2日才提起仲裁，超过了仲裁时效。第三，2019年11月份怀孕，2020年7月29日生育，原告在怀孕前就与我公司解除了劳动合同，我公司没有义务为其缴纳任何保险。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告对以上陈述提出以下证据予以证明：1、关于解除劳动合同的通知，证明被告通知原告解除劳动合同；2、2019年1月份原告考核表，证明原告2019年1月份没有业绩；3、原、被告签订的劳动合同，证明原、被告之间在2015年12月26日至2018年12月25日期间存在劳动合同。原告对被告出示的以上证据质证意见：对1号证据不认可，与原告出示的1号证据不一致。对2号证据真实性无异议，但证明目的不认可，交社保费是以劳动关系的存在为标准，不以发工资为标准。对3号证据无异议。经本院审理查明，2015年12月25日，原、被告签订劳动合同，原告到被告处从事保险销售工作，合同期限自2015年12月26日至2018年12月25日。合同到期后，原、被告又续签劳动合同，合同期限自2018年12月26日至2023年12月25日。2019年5月29日，原、被告解除双方的劳动合同。原告在被告处工作期间，被告为原告缴纳了2019年1月1日以前相应的社会保险，其中包括生育保险。2019年1月1日至2019年5月29日期间，被告未为原告缴纳包括生育保险在内的社会保险。原、被告解除劳动合同后，原告到永安财产保险股份有限公司围场支公司工作。2020年，永安财产保险股份有限公司围场支公司为其缴纳包括生育保险在内的相应的社会保险。2020年7月29日，原告生育一子尚恩煜。原告生育尚恩煜后，因其2019年度未缴纳生育保险，致使原告未能享受缴纳生育保险的相关待遇。按照《河北省女职工劳动保护特别规定》，吴与侠在生产期间应休产假158天（国家规定产假98天，河北省延长产假60天）。按照河北省的《省本级生育保险和职工基本医疗保险合并实施细则》第十一条规定的“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发”。2019年原告吴与侠所在单位永安财产保险股份有限公司日人均工资177.03元，原告吴与侠的生育津贴为27970.74元（158天×177.03元=27970.74元）。另查明，原、被告劳动争议纠纷一案，2021年7月2日，原告向围场满族蒙古族自治县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，围场满族蒙古族自治县劳动人事仲裁委员会以仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，做出围劳人仲不案（2021）第091号《不予受理通知书》，认为不符合受理条件，决定不予受理。上述事实，有原、被告的陈述及提供的相应证据予以证明。本院认为，2015年12月25日至2019年5月29日，原告吴与侠在被告阳光财险承德支公司工作，被告阳光财险承德支公司应当按照法律规定每年一次性为其员工缴纳一整年医疗保险，而2019年度，被告阳光财险承德支公司为本单位缴纳医疗保险时，原告吴与侠仍为被告单位员工，被告阳光财险承德支公司应当为原告吴与侠缴纳2019年度的医疗保险等社会保险。原告吴与侠有理由认为被告阳光财险承德支公司已为其缴纳2019年度生育保险。因此，原告吴与侠应当享受的生育保险待遇应当由被告阳光财险承德支公司承担。依照《中华人民共和国民法典》第十条，《河北省女职工劳动保护特别规定》第九条和《河北省省本级生育保险和职工基本医疗保险合并实施细则》第十一条规定，判决如下：由被告阳光财险承德支公司于本判决生效后十日内给付原告生育津贴27970.74元。案件受理费减半收取48.68元，由被告承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时交纳二审受理费，开户名为河北省承德市中级人民法院，开户行为中国建设银行承德市车站路支行，账户为13×××02）。审 判 员 贾兴实二〇二一年八月五日法官助理 李俊慧书 记 员 国晓慧