四川省盐边县人民法院民 事 裁 定 书(2021)川0422民初1214号原告：李任华，男，1965年6月25日出生，汉族，住四川省盐边县。委托诉讼代理人：张锡刚，攀枝花市盐边县桐子林法律服务所法律工作者。被告：四川茂瑞物业管理有限公司，住所地攀枝花市东区金沙江大道中段47号1栋1单元9-4号。统一社会信用代码：91510402MA64BP5G2U。法定代表人：谭波，该公司总经理。被告：谭波，男，1977年8月18日出生，汉族，住四川省攀枝花市东区。上列二被告共同委托诉讼代理人：李明，四川三才(盐边)律师事务所律师。原告李任华与被告四川茂瑞物业管理有限公司(以下简称茂瑞公司)、谭波提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2021年7月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李任华及其委托诉讼代理人张锡刚、被告茂瑞公司和被告谭波的共同委托诉讼代理人李明到庭参加了诉讼。原告李任华向本院提出诉讼请求：请求判决被告赔偿原告因提供劳务受害损失283724元，二被告承担连带赔偿责任。事实和理由：被告2019年11月雇请原告到盐边县桐子林镇学府豪庭小区从事物业保安工作，未签订劳动合同，工资做一天有一天，被告也未为原告交纳社会保险。因学府豪庭小区业主刚入住，都在装修房屋，原告的任务就是到各楼层巡查。2019年12月8日，原告到各楼层巡查完后，回小区大门值班岗亭，行至离岗亭10多米处的一堆装修垃圾处时，不慎右脚踩到铁钉，钉子刺穿胶鞋，戳伤右足底。因是一人上班，想到也没有多严重，原告就继续上班，没向被告反映。下班后原告到药店买了酒精纱布包扎消毒。由于是一点皮肤外伤，原告也未重视，后来继续上班，上班期间只是用消炎药作一般处理。后来右脚红肿化脓，感染严重，原告于12月29日到攀枝花市中西医结合医院检查治疗，12月30日诊断为2型糖尿病下肢溃疡、下肢软组织感染等，2020年1月16日行右小腿截肢手术，2020年2月在成都德林义肢康复器材有限公司安装假肢。2020年5月27日经攀枝花法正司法鉴定中心评定原告伤情为七级伤残，同时鉴定原告截肢与被铁钉刺破右足之间存在因果关系，参与度为65%-80%。2020年12月30日盐边县人力资源和社会保障局出具《不予认定工伤决定书》，不予认定原告受伤害为工伤。原告在被告处从事保安工作不足2月，被告没有与原告签订劳动合同，也未缴纳社会保险，双方形成的是劳务关系，被告应赔偿原告提供劳务受害的各项损失；现原告提起诉讼，要求判决被告赔偿原告提供劳务受害的医药费、住院伙食补助费、护理费、残疾赔偿金、误工费、假肢安装费、假肢换置费、鉴定费合计436499.18元中的65%即283724元，原告承担35%的责任。被告茂瑞公司、被告谭波共同辩称：原告主张的法律关系错误，原告与被告之间不存在劳务合同关系，而是原告与茂瑞公司之间存在劳动用工关系。原告本案诉称的受伤并不是因工作原因受伤，有相关机构作出的不予认定工伤的决定予以证明。原告的主张与事实不符，请法院驳回原告对二被告的诉讼请求。本院经审理认定法律事实如下：原告李任华2019年11月10日与被告茂瑞公司的法定代表人被告谭波约定，原告到茂瑞公司在盐边县桐子林镇“学府豪庭”小区的物业管理处从事物业管理工作，工作内容有小区设施状况检查和记录、小区巡查巡视等。对工作时间安排，原告在诉讼中陈述是“安排原告上白班，每天早上7时30分至下午18时，上班时有同事与原告一起上班，中午有吃饭时间，每月安排休息4天”；被告陈述“早上上班时间是8时，上班时有同事与原告一起上班”。原告按安排的工作内容工作至2019年12月底，其中2019年12月25日至2019年12月28日请假4天，2019年12月29日上班半天。原告2019年12月30日到攀枝花市中西医结合医院住院，诊断为2型糖尿病性右足坏疽，2型糖尿病足等，于2019年12月30日至2020年2月4日住院治疗36天，住院期间于2020年1月16日行2型糖尿病性右足坏疽右小腿截肢术。原被告之间没有签订书面劳动合同，被告没有为原告办理参加工伤保险；谭波2019年12月17日支付给原告1065元工作报酬，谭波2020年1月8日支付给原告1560元工作报酬。诉讼中，原告以茂瑞公司未与原告签订劳动合同、未为原告办理参加社会保险、原告的劳务报酬系由谭波个人支付等为由，主张与被告之间存在提供劳务关系；茂瑞公司以招用原告进行劳动用工及谭波代茂瑞公司向原告支付工资等抗辩主张双方是劳动关系。诉讼中，被告举证攀枝花市盐边县人力资源和社会保障局2020年12月30日攀盐人社不认字[2020]-004号不予认定工伤决定书，内容有“…用人单位四川茂瑞物业管理有限公司…不能认定李任华在2019年12月8日在工作时间和工作场所内，因工作原因发生了被铁钉刺伤右脚底的事故伤害…不予认定为工伤…”，原告质证该决定书不影响向被告主张因提供劳务受损害的赔偿责任。本院认为：原告李任华提起本案诉讼要求被告茂瑞公司和被告谭波赔偿因提供劳务受伤造成的损失，被告抗辩原告与茂瑞公司形成劳动用工关系以及原告不是因工作原因受伤。原被告双方对安排原告从事进行小区巡查等工作任务的法律关系争议，劳动和社会保障部劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“…用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。…”作出了相应规定。茂瑞公司具有《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定的用工主体资格，原告在茂瑞公司的物业管理区域从事物业管理相关工作是茂瑞公司业务的组成部分，原告接受茂瑞公司的工作管理和安排，按规定的工作时间和内容开展工作；茂瑞公司也辩解谭波系履行茂瑞公司职务招用原告和向原告支付劳动报酬；因此可以认定原告经茂瑞公司招用，受茂瑞公司的劳动管理，从事茂瑞公司安排的有报酬的劳动，茂瑞公司与原告之间存在劳动管理与被管理的关系，茂瑞公司抗辩主张与原告形成劳动用工关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”的规定本院依法予以支持。根据《工伤保险条例》第十七条“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”的规定，原被告在本案诉讼中，就原告是否因工作原因受到钉子刺穿胶鞋戳伤右足底伤害发生争议，双方的争议依法应由社会保险行政部门认定处理。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条(三)项“人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：…(三)依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；…”的规定，原被告双方的争议依法应向社会保险行政部门申请认定解决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《工伤保险条例》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条、第一百五十四条第一款(三)项规定，裁定如下：驳回原告李任华的起诉。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。审判员  冯川东二〇二一年八月二十日书记员  罗洪秀