北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终10732号上诉人（原审原告）：天津顶津食品有限公司北京分公司，住所地北京市朝阳区东四环中路78号楼14层17A15。负责人：李宜霖，主任。委托诉讼代理人：郭薇，女，天津顶津食品有限公司北京分公司员工。委托诉讼代理人：徐淳，北京市方嘉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：庞振波，男，1983年3月14日出生。委托诉讼代理人：朱彩红，北京市律通律师事务所律师。委托诉讼代理人：王晓卿，北京市律通律师事务所实习律师。上诉人天津顶津食品有限公司北京分公司（以下简称天津顶津北京分公司）因与被上诉人庞振波劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2021）京0105民初12863号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月10日立案后，依法由审判员胡新华独任审判，公开开庭进行了审理。上诉人天津顶津北京分公司的委托诉讼代理人徐淳、郭薇，被上诉人庞振波及其委托诉讼代理人朱彩红、王晓卿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天津顶津北京分公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判天津顶津北京分公司无需支付庞振波违法解除劳动关系赔偿金92224元；2.改判天津顶津北京分公司无需向庞振波支付2017年1月1日至2019年8月14日期间未休年假工资2120.09元或发回重审；3.一审、二审诉讼费用由庞振波承担。事实和理由：一审判决认定事实错误、适用法律错误。1.庞振波存在严重违反规章制度和劳动纪律、严重违反劳动合同约定的行为，天津顶津北京分公司依法解除与其的劳动合同，解除行为依据充分，行为合法，无需支付违法解除劳动合同赔偿金92224元。2.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。庞振波于2019年9月针对2017年度未休年休假工资报酬提起仲裁申请时，该部分主张就已经超过了上述一年的时效，因而天津顶津北京分公司不应向庞振波支付2017年度未休年休假工资报酬。一审判决折算庞振波2019年度共计有4日的未休年休假天数，并以此计算未休年休假工资报酬，事实存在错误，应依据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，依法折算庞振波应当享有的2019年度未休年休假天数和相应的工资报酬。庞振波辩称：同意一审法院判决，不同意天津顶津北京分公司的上诉请求和理由。天津顶津北京分公司向一审法院提出诉讼请求：1.无需支付庞振波违法解除劳动关系赔偿金92296元；2.无需支付庞振波2017年1月1日至2019年8月14日期间未休年假工资2206.9元。一审法院认定事实：一、劳动关系情况1.入职时间：2011年11月1日。2.离职时间：2019年8月14日。3.离职原因：庞振波主张系天津顶津北京分公司违法与其解除劳动关系；天津顶津北京分公司主张以庞振波存在旷工为由与其解除劳动关系。4.劳动合同签订情况：2011年11月1日天津顶津北京分公司与庞振波签订为期2011年11月1日至2014年10月31日的劳动合同，后又于2014年11月1日签订无固定期限劳动合同。5.月平均工资数额：双方均认可庞振波离职前12个月工资为5764元。6.年休假情况：庞振波主张其每年享有5天年休假，2017年有一天年休假未休，2019年未休年休假。天津顶津北京分公司对庞振波的未休年休假情况表示认可，但主张2017年的未休年休假已经过了诉讼时效。7.申请仲裁的时间：庞振波于2019年9月17日申请仲裁。以上事实有当事人提交的相关证据在案佐证。二、劳动仲裁情况庞振波就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，要求天津顶津北京分公司支付：1.违法解除劳动关系赔偿金92296元；2.2018年11月1日至2019年8月14日休息日加班费16973.98元；3.2017年1月1日至2019年8月14日期间未休年休假工资报酬7956.55元。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第05370号裁决书，裁决：一、天津顶津北京分公司支付庞振波违法解除劳动关系赔偿金九万二千二百九十六元；二、天津顶津北京分公司支付庞振波二〇一七年一月一日至二〇一九年八月十四日期间未休年休假工资报酬二千二百零六元九角；三、驳回庞振波的其他仲裁请求。天津顶津北京分公司不服该裁决，诉至法院。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，天津顶津北京分公司向庞振波出具的《解除劳动合同通知书》中主张解除劳动合同的原因系庞振波连续旷工三日为由与其解除劳动关系。但就此并未提交有效证据，故法院对天津顶津北京分公司的主张不予采信。另天津顶津北京分公司在庭审中补充的解除劳动合同理由均不足以证明其解除行为的合法性，故其解除行为构成违法解除，双方均认可庞振波离职前12个月平均工资为5764元，故天津顶津北京分公司应支付庞振波违法解除劳动关系赔偿金92224元。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。庞振波于2017年有一天年休假未休，2019年未休年休假天数根据庞振波的实际工作时间，经折算后，庞振波共享有四天未休年休假，故天津顶津北京分公司应支付庞振波未休年休假工资2120.09元。综上，一审法院判决：一、天津顶津食品有限公司北京分公司于判决生效之日起七日内支付庞振波违法解除劳动关系赔偿金92224元；二、天津顶津食品有限公司北京分公司于判决生效之日起七日内支付庞振波二〇一七年一月一日至二〇一九年八月十四日期间未休年休假工资报酬2120.09元；三、驳回天津顶津食品有限公司北京分公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人未向本院提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为：天津顶津北京分公司上诉主张庞振波存在严重违反劳动合同、规章制度和劳动纪律的行为，天津顶津北京分公司合法解除劳动关系，无需支付解除劳动关系赔偿金。对此本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据前述规定，天津顶津北京分公司应对解除劳动关系的合法性、庞振波的劳动期限及工资标准承担举证责任。本案中，天津顶津北京分公司虽主张解除劳动合同的原因系庞振波连续旷工三日，但未就该主张提交充分证据予以证明，对其该上诉意见，本院实难采纳。一审法院认定津顶津北京分公司违法解除劳动关系，应支付赔偿金，并无不当，数额未超出法律规定的标准，本院依法予以维持。对于未休年休假工资，庞振波符合休年休假条件，天津顶津北京分公司未提交证据证明安排庞振波休满年休假或支付相应工资，庞振波有权要求支付该工资。对于天津顶津北京分公司主张已过仲裁时效的上诉意见，本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一审法院结合年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，认定庞振波2017年有一天年休假未休，折算庞振波共享有四天未休年休假，并无不当，一审法院认定的未休年休假工资未超出仲裁时效，对天津顶津北京分公司该上诉意见，本院依法不予采纳。综上所述，天津顶津北京分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，依法判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由天津顶津食品有限公司北京分公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 胡新华二〇二一年八月二十六日法官助理 乔文鑫法官助理 张好好书 记 员 陈 萌