山西省太原市中级人民法院民事判决书（2021）晋01民终5292号上诉人（原审原告）：太原爱目眼科门诊有限公司，统一社会信用代码：91140100MA0K10N07E。        法定代表人：李某李某。        委托诉讼代理人：张某张某，山西正清和律师事务所律师。        委托诉讼代理人：杜某杜某，山西正清和律师事务所律师。        被上诉人（原审被告）：王某王某，住山西省柳林县，住山西省柳林县，公民身份号码：××××××。        委托诉讼代理人：郝某郝某，山西行直律师事务所律师。        委托诉讼代理人：邢某邢某，山西行直律师事务所律师。        上诉人太原爱目眼科门诊有限公司与被上诉人王某王某劳动争议纠纷一案，不服太原市迎泽区人民法院（2021）晋0106民初784号民事判决，向本院提起上诉，本院于2021年8月2日受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人太原爱目眼科门诊有限公司委托诉讼代理人张某张某、杜某杜某，被上诉人王某王某及委托诉讼代理人郝某郝某、邢某邢某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。        上诉人太原爱目眼科门诊有限公司的上诉请求：1、撤销太原市迎泽区人民法院（2021）晋0106民初784号民事判决第一项，依法改判上诉人无需支付被告未签订劳动合同二倍工资差额47300元或发回重审；2、撤销太原市迎泽区人民法院（2021）晋0106民初784号民事判决第二项，请求法院判决原告无需支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金8600元或发回重审；3、一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、一审法院判决第一项要求上诉人支付的二倍工资差额47300元超出一审诉讼请求的范围。1、本案的一审法院应在上诉人爱目眼科一审诉请的范围内审理并作出判决。上诉人在一审诉请中涉及的二倍差额为“38262.5元”，一审判决第一项认定的二倍工资差额“47300元”系被上诉人在仲裁阶段申请的仲裁请求，不是一审涉及的诉讼请求。被上诉人若想就“47300元“的双倍工资差额得到支持，必须在一审中提起诉讼，而被上诉人并未在法定期限内起诉。另：被上诉人在收到仲裁裁决后，曾就该裁决结果向一审法院申请执行（当时一审法院在没有确认仲裁裁决是否生效的情况就对上诉人采取了列失信等执行措施，后在上诉人依法主张下取消失信），被上诉人并未在法定期限内起诉。2、即便存在二倍工资，一审法院计算二倍工资差额的时间认定错误。上诉人认为双方虽然未签订书面的劳动合同，但双方签署了其他有效书面文件如：《入职申请表》、《入职审批表》、《工资表》等一系列内容，已经具备了劳动合同的基本要件，具有了劳动合同的性质，应视为书面劳动合同，即不存在支付双倍工资。被上诉人于2019年5月5日入职，2020年9月2日离职，未签订劳动合同的情况下，一般可主张2019年的6月5日至2020年5月4日双倍工资，被上诉人于2020年9月18日申请仲裁，根据一年的仲裁时效，可计算的二倍工资应为申请仲裁之日起往前12个月即2019年9月19日至2020年5月4日，而2019年6月5日至2019年9月18日的二倍差额已过仲裁时效。据此计算的金额也是仲裁认定的38262.5元。二、一审认定上诉人违法解除错误，判决支付违法解除经济赔偿金8600元没有依据。被上诉人系主动离职，而非上诉人违法解除。本案中被上诉人在入职期间，自行注册小吃店并实际经营，由于精力分配不足，被上诉人多次在工作中出现失误，给上诉人造成严重影响。2020年8月下旬被上诉人以不加薪没有积极性要挟单位，严重失职，导致公司8月份网络推广费用大幅增加，给上诉人造成重大损害。综上所述，为维护上诉人的合法权益，特向贵院提起上诉，请求贵院查明事实，依法改判。        被上诉人王某王某辩称：一、一审法院审理符合法定程序，判决第一项要求上诉人支付的二倍工资差额47300元符合法律规定。1、被答辩人一审明确的诉求为不给付“二倍工资差额”，一审判决并未超出被答辩人所指诉求范围。2、一审法院计算二倍工资的差额时间正确。二、一审认定被答辩人违法解除正确，判决支持违法解除经济赔偿金8600元符合事实和法律依据。综上，被答辩人不履行劳动合同法中规定的义务，不仅不与答辩人签订劳动合同，且擅自违法解除劳动关系，给答辩人造成了严重经济损失，故请求法院驳回被答辩人的上诉请求。        太原爱目眼科门诊有限公司向一审法院提出起诉请求：一、请求法院判决原告不支付被告未签订劳动合同二倍工资差额38262.5元；二、请求法院判决原告无需支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金8600元；三、要求被告承担所有诉讼和仲裁费用。        一审法院认定事实如下：被告王某王某于2019年5月5日入职原告太原爱目眼科门诊有限公司，任网络部项目主管，工资由基本工资、全勤工资、补助、提成构成，双方未签订书面劳动合同。2020年9月2日因被告王某王某未将开会具体时间通知在工作群内，双方发生争议，同日，被告王某王某离职，离职前十二个月的平均工资为5647.25元。        庭审中，双方认可被告王某王某在职期间的工资情况为：2019年5月3659元，2019年6月4960.19元，2019年7月4448.33元，2019年8月7029元，2019年9月5542元，2019年10月4708元，2019年11月4885元，2019年12月4943元，2020年1月5315元，2020年2月2475元，2020年3月4402元，2020年4月6973元，2020年5月6315元，2020年6月5303元，2020年7月11205元，2020年8月5701元。        2020年9月23日，太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会受理被告王某王某提起的劳动仲裁。2020年12月3日，太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会作出迎劳人仲案字［2020］223号裁决书，裁决原告太原爱目眼科门诊有限公司在裁决书生效之日起十五日内向被告王某王某支付未签订劳动合同二倍工资差额38262.5元以及违法解除劳动合同经济赔偿金8600元。        以上事实有太原爱目眼科工资表、原告法定代表人与被告王某王某的通话录音、太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会送达回证、太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会迎劳人仲案字［2020］223号仲裁庭审笔录与裁决书及开庭笔录在卷佐证。        一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”被告王某王某于2019年5月5日入职，未签订书面劳动合同，可主张2019年6月5日至2020年5月4日的双倍工资，故其应在2021年5月5日前主张未签订书面劳动合同二倍工资差额，被告王某王某于2020年9月18日申请仲裁，未超过法定仲裁时效，故原告认为被告王某王某的请求已过仲裁时效的主张，本院不予认可。        关于未签订劳动合同的二倍工资差额。原告主张其提交的《入职审批表》、《入职申请表》、工资流水规定了双方的权利义务，应视同签订了劳动合同。被告不予认可，认为该组证据不符合劳动合同的形式要件、覆盖面较窄，没有明确双方的权利义务。本院认为，原告提交的《入职审批表》、《入职申请表》中仅记载了劳动者的个人基本信息、入职时间、聘用部门、聘用岗位，未全面具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条所规定的劳动合同必备条款，未能全面明确的约定双方的权利义务，无法视同签订了劳动合同。故原告太原爱目眼科门诊有限公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向被告王某王某支付自2019年6月5日至2020年5月4日未签订书面劳动合同的二倍工资差额。被告王某王某主张47300元未签订书面劳动合同的二倍工资差额，不超过根据上述法律规定所核定的数额，故原告太原爱目眼科门诊有限公司应向被告王某王某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额47300元。        关于违法解除劳动合同经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告太原爱目眼科门诊有限公司法定代表人在录音中认可是因为被告王某王某工作能力不足导致成本增加且未按时通知开会时间而解除了劳动合同，原告亦未提交证据证明其解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法解除情形，应依法向被告王某王某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。被告王某王某2019年5月5日入职，2020年9月2日离职，离职前十二个月的平均工资为5647.25元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告王某王某主张8600元经济赔偿金，不超过根据上述法律规定所核定的数额，故原告太原爱目眼科门诊有限公司应向被告王某王某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金8600元。判决如下：一、原告太原爱目眼科门诊有限公司在本判决生效之日起十日内向被告王某王某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币47300元；二、原告太原爱目眼科门诊有限公司在本判决生效之日起十日内向被告王某王某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币8600元；三、驳回原告太原爱目眼科门诊有限公司其他诉讼请求。        二审中，双方均未向法院提供新证据，本院二审查明的事实与原审法院查明的事实一致。        本院认为，上诉人的上诉焦点为双方未签订书面劳动合同导致的二倍工资差额是否已过仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案双方未签订正式的书面劳动合同，上诉人应支付被上诉人二倍工资差额。被上诉人于2019年5月5日入职，2020年9月2日离职，2020年9月18日申请仲裁，2019年6月5日至2019年9月18日的二倍工资差额已过仲裁时效。其二倍工资的支付期间应为2019年9月19日至2020年5月5日。被上诉人离职前平均每月工资为5647.25，上诉人应当支付被上诉人二倍工资差额为38262.5元。上诉人的相关上诉请求应予支持。上诉人所提不构成违法解除劳动合同的上诉意见，因未向法庭提供相应的证据证明被上诉人有未认真履行工作职责，进而违反规章制度，造成上诉人损失的相关证据，对上诉人的该上诉意见不予支持。上诉人的其他上诉意见无事实和法律依据，不予支持。        综上，上诉人的上诉意见部分成立，应予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：        一、维持太原市迎泽区人民法院（2021）晋0106民初784号民事判决第二项、第三项，即“二、原告太原爱目眼科门诊有限公司在本判决生效之日起十一日内向王某王某支付违法解除劳动合同的经济补偿金人民币8600元；三、驳回原告太原爱尔眼科门诊有限公司其他诉讼请求”；        二、变更太原市迎泽区人民法院（2021）晋0106民初784号民事判决第一项“原告太原爱目眼科门诊有限公司在本判决生效之日起十日内向被告王某王某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币47300元”为“上诉人太原爱目眼科门诊有限公司在本判决生效之日起10日内向被上诉人王某王某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币38262.5元”；        三、驳回上诉人太原爱目眼科门诊有限公司其他上诉请求。        案件一审受理费10元，二审案件受理费10元，由太原爱目眼科门诊有限公司负担。        本判决为终审判决。        审判长    李峻审判员    郝文晋审判员    李清二O二一年八月二十五日书记员    张丹丹