河北省威县人民法院民 事 判 决 书（2021）冀0533民初1898号原告：李丙根，男,1965年5月1日出生,汉族,住河北省南宫市。委托代理人：李明，男，系李丙根之子。被告：中糠股份有限公司威县糠醛分公司，住所地河北省邢台市威县七级镇，统一社会信用代码：9113053356891856X6。负责人：潘银平，该公司经理。被告：中糠股份有限公司，住所地河北省邢台市开发区中兴东大街1666号，统一社会信用代码：9113050056616010XB。法定代表人：侯海林，该公司经理。原告李丙根与被告中糠股份有限公司威县糠醛分公司、中糠股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2021年8月19日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李明到庭参加了诉讼,被告中糠股份有限公司威县糠醛分公司的负责人潘银平、中糠股份有限公司的法定代表人侯海林经传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李丙根向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决被告按工伤保险待遇支付给原告停工留薪期间的工资33600元，一次性伤残就业补助金47755.36元，以上合计81355.36元；2、诉讼费及其他费用由被告承担。事实与理由：2012年前后，原告开始受聘于中糠股份有限公司威县分公司，成为该公司的一名正式员工，从事看管和烧锅炉的工作。2017年7月25日，原告在工作场所工作过程中，锅炉出现异常，溢出火焰将原告烧成重伤，被送到威县人民医院抢救，后转入石家庄市第一医院救治半年的时间出院，落下严重伤残。事故发生后，单位为原告申请工伤认定，邢台市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字[2017]05330040号认定工伤决定书：认定工伤。后单位和原告又向邢台市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定结论：八级伤残；停工留薪期12.0个月。根据相关法律规定，企业承担并需支付的一次性伤残就业补助金和停工留薪期间的工资，至今未支付。为此原告诉至法院，请求法院判决。原告提交如下证据：1、邢劳鉴2018年05330016号初次鉴定结论书一份；2、冀伤险认决字[2017]05330040号认定工伤决定书；3、劳动仲裁申请书、不予受理通知书及送达回执各一份；4、（2020）冀0533民初1150号民事裁定书一份；5、邢台银行流水明细一张。被告中糠股份有限公司威县糠醛分公司未答辩，未提交证据。被告中糠股份有限公司未答辩，未提交证据。经审理查明，原告李丙根系被告中糠股份有限公司威县糠醛分公司职工，在该公司锅炉房从事相关工作。2017年7月25日12点30分左右，李丙根在锅炉房进行卸灰操作过程中被锅炉窜出的火焰烧伤，经石家庄市第一医院治疗，诊断为：火焰烧伤55%，瘢痕增生面积约25%。经中糠股份有限公司威县糠醛分公司提出工伤认定申请，2017年10月13日，邢台市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字[2017]05330040号认定工伤决定书，对李丙根此次受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定（或视同）为工伤。2018年8月6日，邢台市劳动能力鉴定委员会作出邢劳鉴2018年05330016号初次鉴定结论书，鉴定李丙根为八级伤残，停工留薪期12个月。2020年6月15日，李丙根提出劳动仲裁申请，同日，威县劳动人事争议调解仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由作出威劳人仲案[2020]021号不予受理通知书，决定不予受理。2020月6月15日，李丙根向本院起诉，后于2020年7月20日撤回起诉。另查，2017年5月、6月、7月，李丙根的工资收入分别为1330.42元、2951.91、1008.25元。2019年，李丙根与中糠股份有限公司威县糠醛分公司解除了劳动关系。本院认为，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。李丙根因工伤而停工，用人单位中糠股份有限公司威县糠醛分公司应支付停工留薪期间的工资，根据李丙根受伤前三个月工资确定其平均月工资为1763.53元，故中糠股份有限公司威县糠醛分公司应支付的停工留薪期间的工资为21162.36元（1763.53元×12个月）。原告主张其月平均工资为2800元，未提供相关证据，本院不予采信。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，解除劳动合同后，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。李丙根工伤伤残等级为八级，应按照2018年河北省职工月平均工资的8个月计算一次性伤残就业补助金，即47755.33元（71633元÷12个月×8个月）。《中华人民共和国公司法》第十四条第一款规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由分公司承担，故中糠股份有限公司威县糠醛分公司作为中糠股份有限公司的分公司，应支付李丙根的停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金由中糠股份有限公司承担。综上，依照《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，参照《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，判决如下：一、被告中糠股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李丙根停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金共计68917.69元；二、驳回原告李丙根的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告中糠股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。审 判 员 张银良二〇二一年八月三十日法官助理 胡国语书 记 员 张俊芹附法律条文：《中华人民共和国公司法》第十四条第一款：公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。《工伤保险条例》第三十三条第一款：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条：五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。