湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0105民初6865号原告：刘爱国，男，1964年10月27日出生，汉族，户籍地湖南省长沙市雨花区。被告：xx电力建设有限公司，住所地湖南省长沙市开福区。法定代表人：乔xx。该公司董事长。委托诉讼代理人：吴剑，男，1980年12月21日出生，汉族，户籍地江苏省宝应县。该公司副总经理。委托诉讼代理人：李欣怡，北京中伦文德（长沙）律师事务所律师。原告刘爱国与被告xx电力建设有限公司（以下简称“xx公司”）劳动争议一案，本院于2021年6月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘爱国，被告xx公司委托诉讼代理人吴剑、李欣怡到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘爱国向本院提出以下诉讼请求：一、请求判令被告一次性支付违法解除劳动合同赔偿金27000元；二、周末双休，无故延迟休息，且晚上发生故障，去处理不支付加班费，赔偿1000元；三、克扣工资，缺乏诚信，弄虚作假，赔偿精神损失费，赔偿10000元。事实与理由：本人刘爱国，男，1964年10月出生，长钢集团下岗失业职工，一直从事高压电工工作，于2020年应聘到xx公司，湖南妇女儿童医院从事高压配电工作，在工作中认真负责、积极，严守各式工作制度与操作规程，做到设备干净无灰尘，地面清洁，包括橡胶垫上的蜡烛、油漆都清理得干干净净，做到设备运行正常，地面卫生干净，操作规范，并排除重大险情隐患，而不是像被告所说的，对我的诬陷，我这里对其予以澄清，还原事实真相。（一）在妇儿工作、高压配电，当时面临的是满是灰尘的五个配电房，其中2号配电房内由于施工缺陷导致电缆沟积水最深有1尺左右，几乎每天都用自吸泵排水，每天平均70到80多桶，每桶120斤左右，本人在妇儿工作了3个多月，几乎每周都有4天左右在做排水工作，而且还要巡视中心配合其它3个配电房一个发电机房，发电机房的卫生也是在我的带领下进行卫生打扫干净的，各配电房屏柜做到了设备干净整洁，运行良好，至于被告的诬陷与事实不符，法庭可以调查，可以找妇儿雷部长了解情况，还可找在那里的同事和离开的同事了解（谭又生），为什么当时不解除合同?是因为xx公司心虚，而且是因为妇女儿童医院对你公司所聘用的员工达不到技术要求，甚至有的连高电工证都是不合格的，xx公司为了保持合作关系，不得不屈服于这个妇儿的工程部王某、袁某，而这两人打着妇女儿童医院的旗，干着不务正业的勾当，长期跑来中心配电房抽烟，呷槟榔，与蔡一帆臭味相投，配电房中心空间密闭，严禁吸烟，所以王、袁俩人极力为难公司，不管你做得再好，也会给公司出这个更换的原因，但这也不能掩盖公司违反劳动合同法，对我强行辞退的理由。关于来这边巡检，当时吴剑、李明静找我说，你来巡检可能对我有好处，我说可以，吴剑当时说三个配电房巡检，随着公司业务增多慢慢增到5个，我当时就提出了我的工作要求同方的可以，不要东一个，西一个，一周休二天，自从1月9日离开妇女儿童医院，就回家按理说我还有三天休息，吴剑就安排要我星期一去沙坪街道中青路信海置业园E4栋6楼102房，结果去了后，就要排巡四个点，火车站、出租车、双扬站、红湖站，这四个站的距离大约28公里，不到半个月就新增农大这个站，每天五个站巡视，夜晚跳闸我去了，公司从不支付加班费，而且还将我定的4500元工资，每月扣除没有给我有工资流水作证，xx公司严重侵犯员工的合法权益，必须得到赔偿，再就是关于农大路巡视，由于以前没有正式交接，只是代管，到后来接手，安装监控、雨棚，由于施工单位不听劝阻导致，加上自然因素，那段时期有暴雨多次，但并非我就不遵守公司制度，我自己离职吗?而且这次事情后，公司开会提出过，我也认真说明了情况，当时公司也没说要我走，一直到工作到3月31日，是吴剑、李明静，我到达中青路后再说这些事的过程中，吴剑要我从4月1日开始不用上班了，这就是违反劳动合同法的有利证据，本来当天就要办离职手续的，是因为我有工作服，工具没有移交才拖后，然后我才去办理离职手续的，办理手续的当天我就说了要通过劳动仲裁来处理，所以直到6月1日，开福区劳动争议仲裁委员会开劳人仲字（2021）第488号，进行当庭调查，但是本人觉得调查过程有外人进入，就是我不认识的人，我进行拍照遭到书记员的制止阻绕，以调解过程中，xx公司代理律师同意调解，我持反对调解，所以便有了开福区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，请问对我还有公平正义吗?关于30日工作安排，我是受付鉴文3月29日晚21点的通知而工作的，我3月30日早上8点骑车赶到红湖站，到达时间8点40分左右，到达后先打扫了整个配电房的地面卫生，包括屏柜内外的卫生，大约9点20多分我收到短信，说红湖路第五级改为火车南站，请问火车南站不在我平时巡检的路段之例，你这样安排恰当么?我当时就回复了你这样安排我去不了，火车南站到红湖路最少也有十几公里，因为以前的检查是在我平时巡检范围之内，而这次是超出了工作范围，这样安排工作令人无法接受。并有了第二天的3月31号的结果，所以为了维护本人正当权益，在法律面前人人平等，希望开福区人民法院纠正错误裁决还我公道。被告xx公司辩称：一、本案系原告主动提出离职，被告不应当支付违法解除赔偿金，被告对原告主张的赔偿金数额亦不予以认可。2021年3月31日下午，公司吴总联系原告，针对其发生的不配合巡检及抢修工作，未尽到高压电工一事进行询问，问其现在是什么态度及想法。原告表示这样的工作他无法接受。吴总表示让原告来佳海办公室上班，原告也表示不愿意，说位置太远，不会过来上班。至此，原告当面表示巡检工作做不了，办公室工作也不来，并告知公司这个工作他干不了。由此可证明系原告主动提出解除劳动关系。因事发当天原告未携带公司下发的相关电力工具及工装，无法完成离职手续工作的办理，所以当时未办理离职手续，改为4月12日邀约其来公司办理离职手续。在终止劳动关系证明书中已表明，原告因个人原因与公司解除劳动关系。根据劳动合同法之规定，劳动者个人主动提出离职的，用人单位无须支付经济补偿金或经济赔偿金。此外，原告主张的经济赔偿金数额亦不符合法律规定。原告的薪资标准为4500元每月，其主张的经济赔偿金计算基数超过了其实际薪资，原告对此不予认可。二、关于原告在职期间严重违反公司制度的事实。原告于2020年9月15日正式入职被告，应聘被告高压电工，负责被告电力运维项目的高压电工工作。入职后被告安排其负责湖南省妇女儿童医院配电房项目高压配电房值班工作，该岗位为固定工作地点，不要求来公司上班，配合甲方（湖南省妇女儿童医院）做好配电房运维，保障电力运行正常。原告到岗后，公司多次接到医院后勤负责人表示对原告工作态度及操作的意见。直至2020年12月，甲方通过工作联系函要求对刘爱国同志提出更换，反映其在岗期间不配合院方提出的各项合理工作安排，劳动态度不端正，要求被告进行人员更换。对此，被告可提供甲方单位出具的工作联系函可予以证明。事后，公司对其岗位进行调整，换至长沙交通集团旗下湘行交通新能源有限公司配电房运维项目，负责配电房巡检工作及抢修工作。具体负责巡检：火车站，红湖，双杨，出租车，农大这五个站点。2021年3月16日原告巡检了火车站（13：22分），出租车（14：04分），双杨（14：28分），红湖（15：23分）这四个站，未巡检农大站。当晚23：12甲方在运维群中报出农大站无网络，需巡检人员到现场检查弱电机柜是否断电，考虑到夜间休息，负责领导付鉴文第一时间电话联系了原告，要求其到现场排查故障，遭到其拒绝，给出的理由是下大雨，去不了。事后负责领导只能联系了其他场站负责人熊建恒到达现场排查原因，并于3月17日00：30排查解决故障后撤离。2021年3月29日，因甲方对安全生产隐患集中排查整治行动更换巡检地点，付鉴文于早上8点45分在群里通知，要求原告9：30赶往武广站进行配合检查。原告直接在群里回复“赶不赢”，“你这样安排我去不了”，也未私下与负责领导付鉴文、吴总沟通，吴总在群内询问他“为什么”，表示是什么原因为什么赶不到。其直接回复“问你自己”。最后没有办法，该站点公司安排其他同志赶到配合甲方人员检查工作。以上工作安排有聊天记录截图提供。被告作为电力运维单位，负责承接甲方配电运维工作，每月会需要接受甲方工作检查及考核。高压电工因为个人工作能力和态度无法满足甲方需求，均会给公司造成重大的影响，甚至影响公司与甲方的后续合作关系。三、《员工手册》、《劳动合同》中均已对公司制度予以明确说明，原告故意违反公司制度，不服从公司调配，系明知故犯。1、《劳动合同》第三十三条乙方有下列行为之一的，视为严重违反劳动纪律或甲方规章制度的行为：拒不服从甲方的工作安排或工作调整，经劝阻无效的；2、《员工手册》第八章员工有下列情形之一者，当月绩效为“0”，并视情况给予留司察看、降职、撤职、辞退或开除：（1）拒不听从管理人员指挥监督，与管理人员发生冲突者；（6）违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者；相关文件及公司制度员工入职当天均有做新员工入职培训，并可提供培训确认书，有当事人本人签字。四、原告不应当向被告支付加班费。1、原告未举证证明存在加班事实。2、原告离职前所在岗位不要求坐班，每日进行巡检即可。周一到周五正常巡检，周六、周日双休。非固定工作地点，且每日巡检及抢修时间未超过国家规定的8小时。每周末安排2人轮流值班负责部分重要站点巡检工作，值班人员均可当月进行调休。属于上班时间非常自由的工作性质。因此，即使原告因工作需要，临时前往项目地进行电力检修，也属于正常上班，不应认定为加班，无须支付加班工资。3、原告在办理3月离职工资结算中，填写加班单，公司核算后证明其确有加班两天，故在3月工资核算中已经补发。员工离职结算清单其均有签字，加班单其本人也签字认可。此外，被告可提供原告在巡检群中上传拍照各站点的巡检时间，表示其每日工作时间。五、被告为包括原告在内的电工安排的工作地点不存在不合理。首先，原告主张工作安排不合理，但没有提供证据证明，仅是其主观上对工作有畏难和排斥情绪，对此，公司领导也多次与其沟通，协商工作安排。其次，每个电工负责的站点在公司每月发布的巡检表上都有具体安排，全部的安排都通过每月的排班表在微信群中发布，都是公开透明的。公司针对电工所住的位置尽量按照区域就近划分，但同时也必须结合公司巡检、值班需要以及现场故障等突发事件的临时需要。根据我司提供的排班表可以看到，根据每个电工的住址及每个站点工作内容的不同，每个电工负责的站点、站点数量也不同，有些电工负责的站点数量是要多于刘爱国负责的数量的。对此，其他电工都能按时按量完成，说明工作任务是合理且能够完成的，并不存在超强度工作、客观无法完成的工作量。退一万步而言，即使刘爱国因个人能力或其他个人原因难以完成工作任务，也可以向公司合理说明理由，由公司再进行统一协调，尽量为每一位电工提供工作便利。但决不能公司没有完全满足员工的个人意愿，就可以随意拒绝公司安排。六、原告主张的精神损失费无事实与法律依据。原告在被告处工作期间未受任何人身损害或其他侵权，主张精神损失没有法律依据，且该主张未曾在劳动仲裁阶段提出，依法应当予以驳回。综上所述，被告与原告之间劳动关系是由劳动者主动提出解除，且其在职期间严重违反公司劳动制度，不服从工作安排，被告无须支付任何补偿或赔偿。请求法院依法驳回原告的全部诉求，以维护被告的合法利益。经审理查明：一、被告xx公司曾用名为“湖南xx电力建设有限公司”，于2021年将名称变更为“xx电力建设有限公司”。2020年9月15日，原告入职被告处，当日签订《劳动合同书》，该合同约定：合同期限为固定期限，自2020年9月15日至2021年9月14日止，试用期自2020年9月15日至2020年10月15日，工作岗位为技术类，基本工资3000元，其余各类津贴、福利按被告《薪酬管理办法》确定，同时约定原告应遵守被告的各项规章制度，具体包括《员工手册》、《考勤管理制度》、《公司管理制度》，原告在《新员工入职培训确认书》上签字确认，对被告的规章制度予以确认。二、2020年12月7日，因原告不配合被告甲方单位湖南省妇女儿童医院的工作，对设备操作不熟、态度不端，被告要求更换，被告将原告调离。调离后，原告负责火车站、出租车、双杨路、红湖路、农大路公交首末站共五个站点的高压配电巡检及抢修工作。三、为迎接相关部门检查，2021年3月29日晚上，被告工作人员在工作微信群内要求原告于次日9点30分前赶到红湖路处。2021年3月30日上午8点45分，因检查临时变更地点，被告工作人员在微信群内要求刘爱国等人9点30分赶到武广站处，原告于9点17分回复“赶不赢，你这样安排我去不了”。四、2021年3月31日，因原告对被告不服从工作安排，被告找原告谈话，双方发生争议，当天被告要求原告离职。在被告2021年4月12日制作的《离职申请表》中的运营管理中心意见处，被告工作人员备注“员工不满足岗位需求，不配合甲方（交接）巡检安排”。同日，双方办理了离职手续，在《员工离职手续清单》中，离职原因处，被告工作人员在“辞职”处划勾，但原告在签名处填写“不认同”。被告亦在同日向原告出具了《终止劳动关系证明书》，证明双方于2021年3月31日解除劳动合同。五、根据被告提供的原告的工资单，原告每月的基本工资为4500元。扣减社保等款项后，2020年9月原告的实发工资为2640.74元，2020年10月的实发工资为5332.04元（国庆加班2天，加班工资1150元），2020年11月的实发工资为3732.04元，2020年12月的实发工资为5803.38元（加班工资1025元），2021年1月的实发工资为4077.04元（1月1日三倍工资），2021年2月的实发工资为3332.04元（加班工资200元；出勤天数23天，考勤扣款1050元），2021年3月实发工资4886.32元（加班工资300元）。六、原告离职后，就本案劳动争议向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会于2021年6月2日作出开劳人仲字（2021）第488号裁决，裁决驳回刘爱国的全部仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。以上事实有开劳人仲字（2021）第488号裁决、《劳动合同》、《新员工入职培训确认书》、《工作联系函》、员工加班单、工资单、银行交易明细、《离职申请表》、《员工离职手续清单》、《终止劳动关系证明书》、《员工加班单》、微信聊天记录等证据及当事人陈述在卷佐证。本院认为：一、关于被告是否应当支付违法解除劳动合同的赔偿金的认定。本案被告主张原告系主动离职，故不应支付赔偿金。从《员工离职手续清单》来看，原告对辞职并未表示认同，且在《离职申请表》上的“辞职原因”一处为空白，原告并未填写任何理由，被告的工作人员亦注明系因“员工不满足岗位需求，不配合甲方（交接）巡检安排”，故本院对被告提出的原告系主动离职的抗辩理由，不予支持。结合本案查明的事实，本院认定系被告要求与原告解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”被告主张原告在职期间严重违反公司制度。本院认为，被告在2021年3月29日晚间已经安排了原告次日的工作后，又于次日早上紧急安排原告赶往不属于原告工作站点的其他站点。原告系驾驶电动自行车上下班，在两个站点距离较远且时间紧急的情况下，原告回复“赶不赢”并无不妥，被告据此认定原告严重违反单位规章制度显然不妥，被告解除劳动合同的情形并不符合上述规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”结合上文，被告违法解除与原告的劳动合同，应向原告支付赔偿金。原告在被告处工作期间，因2020年9月入职未完整计算工资，其他6个月的月平均工资为4527元。原告在被告处工作超过半年未满一年，故应支付的赔偿金数额为9054元（4527元×2）。二、其他事项。1、关于原告主张的被告未支付加班工资的赔偿。根据被告提交的工资表以及《员工加班单》，被告已经对原告加班的部分发放了加班工资。原告要求赔偿并无法律依据，本院不予支持。2、原告主张的精神损害赔偿亦无法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条之规定，判决如下：一、被告xx电力建设有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘爱国支付违法解除劳动合同赔偿金9054元；二、驳回原告刘爱国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告xx电力建设有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  许洪源二〇二一年八月二十日代理书记员  易瑞洁附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。