湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0111民初11433号原告:湖南德方人力资源有限公司雨花分公司，住所地湖南省长沙市雨花区洞井中路108号珑璟雅苑C区11栋2503号。负责人:陈格格，总经理。委托诉讼代理人：彭琳鋆，湖南炜弘律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴咏梅，湖南炜弘律师事务所律师。被告:张小波，男，1980年8月26日出生，汉族，住湖南省祁东县。委托诉讼代理人：郭艳，湖南源美律师事务所律师。委托诉讼代理人：张玲，湖南源美律师事务所律师。第三人:长沙腾龙建筑劳务有限公司，住所地湖南省长沙市望城经济技术开发区腾飞路二段109号。法定代表人：李坚，执行董事兼总经理。第三人:湖南五强工程有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区高新技术产业开发区麓天路2号。法定代表人：李坚，执行董事兼总经理。两第三人的共同委托诉讼代理人：徐坤，湖南华夏方圆律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘钰，湖南华夏方圆律师事务所律师。原告湖南德方人力资源有限公司雨花分公司（以下简称德方雨花分公司）诉被告张小波、第三人长沙腾龙建筑劳务有限公司（以下简称腾龙公司）、湖南五强工程有限公司（以下简称五强公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年7月22日立案后，依法适用简易程序，与原告张小波诉被告湖南德方雨花分公司劳动争议一案公开开庭进行了并案审理。原告德方雨花分公司的负责人陈格格及其委托诉讼代理人彭琳鋆、吴咏梅，被告张小波的委托诉讼代理人郭艳，第三人腾龙公司和五强公司的共同委托诉讼代理人徐坤均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告德方雨花分公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需向被告支付停工留薪工资54972元；2、请求判令原告无需向被告支付交通费2000元、护理费21800元、住院伙食补助费2480元、一次性伤残补助金44404元；3、请求判令本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:雨劳人仲案字(2021)第536号裁决书要求原告向被告支付停工留薪期工资、交通费、护理费、住院伙食补助费和一次性伤残补助金是认定事实错误，适用法律法规错误。原告与被告张小波之间并未建立劳动关系也不存在事实劳动关系，原告没有安排管理被告的日常工作，双方不存在人身从属关系。被告系受第三人腾龙公司管理，仲裁自述系在集团物流园即第三人处工作时受伤，原告只是依据与第三人腾龙公司的约定，代为办理了张小波的社会保险。第三人腾龙公司为一人有限责任公司，五强公司系其唯一股东，根据《中华人民共和国公司法》：“一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任”之规定，第三人五强公司作为腾龙公司唯一股东从公司设立至今并未实际出资，两公司人员、财产混同，应在责任范围内承担连带责任。综上所述，原告对与张小波工伤保险待遇等劳动争议一案仲裁结果不服，特向贵院提出起诉，以维护原告的合法权益。被告张小波辩称，2019年7月8日晚，张小波在公司受伤，张小波是原告派遣至腾龙公司的员工，原告主张与腾龙公司存在约定代为办理社会保险并无证据佐证，且代为购买社保是违法行为。本案工伤认定书及劳动能力鉴定书均已生效，且已过行政复议、诉讼时效。因此，张小波的主张应予支持，德方雨花分公司的诉讼请求应予驳回。第三人腾龙公司述称，原告提交的认定工伤决定书及仲裁裁决时可证明，张小波是原告公司员工，第三人非实际用人单位，依法无需承担赔偿补偿责任。第三人五强公司述称，腾龙公司是独立法人，非一人有限公司，原告主张的连带责任，无事实及法律依法，五强公司非本案适格主体。当事人围绕诉讼请求依法提交了相应证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年5月，张小波入职晟通科技集团有限公司，后劳动关系转至德方雨花分公司，工资通过德方雨花分公司银行账户发放。事发时，张小波由德方雨花分公司派遣至第三人腾龙公司处工作。2019年7月18日晚18点左右，张小波在腾龙公司位于晟通科技集团物流园区A02库房项目作业时，不慎被倾倒的模板砸伤，先后在长沙康乃馨老年病医院、湘雅博爱康复医院治疗，共住院治疗248天。经诊断为：l、左股骨胫骨折；2、全身多处皮肤软组织挫伤；3、左股骨干骨折不愈合植骨术后内固定取出术后。2020年1月1日，经申请人德方雨花分公司申请，长沙市人力资源和社会保障局作出(2020)长人社工伤认字01018号《认定工伤决定书》，该局核实张小波系德方雨花分公司派遣至腾龙公司的员工，并认定张小波2019年7月18日所受事故伤害为工伤。2020年6月9日，经长沙市劳动能力鉴定委员会作出202003047号《劳动能力鉴定结论书》，确定张小波受伤伤残等级为柒级伤残。德方雨花分公司在收到工伤保险基金发放的一次性伤残补助金37167元后，已向张小波支付35000元。德方雨花分公司雇请护工为张小波进行护理，已支付护理费3000元。后张小波向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2021年6月23日作出雨劳人仲案字[2021]第536号裁决书，裁决:一、德方雨花分公司自本裁决书生效之日起五日内向张小波支付停工留薪期工资54378元；二、德方雨花分公司自本裁决书生效之日起五日内向张小波支付交通费2000元，护理费21800元，住院伙食补助费2480元，一次性伤残补助金44404元；三、驳回张小波的其他仲裁请求。另查明，腾龙公司系五强公司独资设立，湖南五强产业集团股份有限公司独资成立了五强公司和晟通科技集团有限公司。腾龙公司提供了与德方雨花分公司签订的合同期限为2021年1月1日至12月31日的劳务外包合同，佐证张小波系湖南德方人力资源有限公司派遣至腾龙公司的员工。德方雨花分公司不予认可，称其仅为腾龙公司或晟通公司代为申报个税，提供了其与晟通科技集团有限公司合同期限为2020年9月1日至2021年8月31日的委托代理服务合同，但其未提供事发当时的服务合同予以证实。本院认为，本案的案由为劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：一、德方雨花分公司是否系张小波的劳务派遣单位？二、张小波提出的各项经济赔偿能否得到支持？针对以上争议焦点，本院评述如下：一、关于德方雨花分公司是否系张小波的劳务派遣单位。双方均认可腾龙公司系实际用工单位，但德方雨花分公司与腾龙公司之间系劳务派遣关系还是代缴社保服务关系，存在争议。本院经审查认为，张小波的工资通过德方雨花分公司的银行账户发放，德方雨花分公司以用人单位名义为张小波申请工伤认定，德方雨花分公司称仅为腾龙公司或晟通公司代为办理社会保险，但未提交事发当时的服务合同，而腾龙公司提供的与德方雨花分公司签订的合同期限为2021年1月1日至12月31日的劳务外包合同，可以佐证张小波系德方公司派遣至腾龙公司的员工。因此，本院认定德方雨花分公司系张小波的劳务派遣单位，系劳动合同法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。二、关于张小波提出的各项经济赔偿。关于交通费，仲裁酌情支持2000元，张小波未提供相关票据，本院认为仲裁数额合理，予以支持；护理费，经核对，张小波住院248天，应为21800元（100元／天×248天-3000元）；关于住院伙食补助费，仲裁支持2480元，本院认为参照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准60元/天计算，248天为14880元；关于停工留薪期工资，原被告双方仅提供5个月实发工资表，未能提供有效证据证明应发工资数额，故本院参照张小波受伤时统筹地区上年度在岗职工月平均工资6108元确定其月工资标准，故停工留薪期工资为54972元（6108元／月×9个月）；一次性伤残补助金44404元（6108元／月×13个月-35000元）。德方雨花分公司请求不予支付，不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第五十八条，参照《湖南省实施办法》第二十六条、第三十七条之规定，判决如下：驳回原告湖南德方人力资源有限公司雨花分公司的诉讼请求。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南德方人力资源有限公司雨花分公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  李如鹰二〇二一年八月二十七日书记员  苏冷丽附：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第五十八条经办机构有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任：（一）未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的；（二）不按规定核定工伤保险待遇的；（三）收受当事人财物的。《湖南省实施《工伤保险条例》办法》第二十六条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的，其购置、安装、维修、更换辅助器具的费用按照国家和本省有关规定从工伤保险基金支付。第三十七条经办机构具体承办工伤保险事务，履行下列职责：（一）征收工伤保险费，定期公布工伤保险基金收支情况；（二）核查用人单位的工资总额和职工个人工资、年龄、工种等基本情况，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工个人基本情况及工伤保险待遇情况的记录；（三）进行工伤保险的调查、统计和信息系统管理；（四）按照规定管理工伤保险基金的支出，负责工伤保险基金的预决算工作；（五）按照规定核定工伤保险待遇；（六）为工伤职工或者其直系亲属免费提供咨询服务；（七）根据工伤保险基金收支情况，向劳动保障行政部门提出调整单位缴费费率的建议。