天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终4957号上诉人（原审被告）：栗霞霞，女，1985年11月24日出生，汉族，天津市顶润达科技有限公司职员，住所地天津市西青区。被上诉人（原审原告）：天津海昱昌隆商贸有限公司，住所天津市南开区宾水西道中段南侧奥城24-2-101。法定代理人：唐琳，总经理。委托代理人：白霜，该公司员工。上诉人栗霞霞因与被上诉人天津海昱昌隆商贸有限公司劳动合同纠纷一案，不服天津市南开区人民法院(2021)津0104民初1408号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月21日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。栗霞霞上诉请求：1.撤销一审判决书第一、二、三项判决内容，将本案发回重审或改判被上诉人支付上诉人2009年3月1日至2020年1月23日尚未支付的销售提成16969元；支付上诉人解除劳动合同经济补偿金差额3400元；支付上诉人未休年假工资1011.49，共计21380.49元；2.二审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：按照被上诉人提供的薪酬方案，上诉人于2019年3月1日至2020年1月23日期间共完成销售额2147047元，C档标准是204万，应按照C档为上诉人支付销售提成27617元、B50工资5100元、中秋B50差额2125元。被上诉人仅于2020年6月12日支付了销售提成10648元、B50工资5100元、中秋B50差额2125元，尚有16969元销售提成未向上诉人支付。关于解除劳动合同经济补偿金,根据劳动法规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，根据双方提供的银行流水和薪酬方案，上诉人的实际工资发放金额高于一审判决的4729元，一审判决的4729元没有依据。所以现在申请支付尚未支付的解除劳动合同经济补偿金差额3000多元。关于未休年假，上诉人入职期间未享受过未休年假。被上诉人未支付过未休年假工资，请求支付1011.49元。天津海昱昌隆商贸有限公司辩称，对于上诉人提交中秋提成的差额在一审的时候已经做过详细的介绍。我们签订的协议里面明确指出了计算金额必须是以上一年度,也就是2018中秋节、2019春节名单，客户协议中的表1的实际金额来进行分档结算。这个等式分成ABCD4个档。我司对于提成的计算不存在任何问题。一审案卷有详细记录，我们也带了详细的收据证明。上诉人所说的实际销售额是他表1表2的数据，表3张收据上表来组成的三个角度，并不是我们作为他认定他每一档的依据，在我们签订的薪酬协议里边有明确规定，所以这一点我不认可他的辩护意见。关于薪资的发放，他做作为销售人员，是根据考核情况，给他发放了B50的三个月B50的提成是4200，全额都已进行了发放，所以工资计算不存在他所说的上一年度差额工资。在第一庭的时候向法官做了详细的解释，而且双方手里都有相关的证据证明年假的。上诉人说的工作年限已经超过十年，应该按十年十天进行计算，但是我司从劳动社保局上查到，他工作年限未满十年。相应的带薪年假均已休了，不存在加班，也不存在未休年假。天津海昱昌隆商贸有限公司向一审法院起诉请求：1.原告不支付被告2019年3月1日至2020年1月23日销售提成16969元，不支付被告解除劳动合同经济补偿金差额3400元，不支付被告未休年休假工资1011.49元；2、诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2018年7月9日被告入职原告处工作，当日双方签订劳动合同，约定合同期限为2018年7月9日至2021年7月8日。被告从事销售工作。2020年1月23日原告与被告解除了劳动关系，原告给付被告解除劳动合同经济补偿金7600元。2020年6月12日原告给付被告中秋春节B50及销售提成17873元。2020年7月9日被告向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其请求为1、支付申请人2019年3月1日至2020年1月23日销售提成16969元。2、支付申请人2018年7月9日至2020年1月23日解除劳动关系经济补偿金8263元。3、支付申请人2018年7月9日至2020年1月23日休息日加班费48708元、法定节假日加班费4428元、延时加班费1728元。4、支付申请人2018年7月9日至2020年1月23日未休年休假工资7380元。2020年11月12日该仲裁委员会津南劳人仲裁字[2020]第673号仲裁裁决书，裁决一、被申请人支付申请人自2019年3月1日至2020年1月23日销售提成16969元、解除劳动关系经济补偿金3400元、未休年休假工资1011.49元,共计21380.49元，并于本仲裁裁决书生效之日起3日内付清;二、驳回申请人的其他申请请求。原告不服此裁决，因此诉至一审法院。庭审中，原告表示对于仲裁裁决第一项不认可，认可第二项；被告表示不认可仲裁裁决。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。根据原告提供的2019春节季薪资管理方案，被告为高级顾问，薪资为底薪2100元、A50绩效1400元、B50绩效1400元，A50绩效与基本工作量完成挂钩、B50是工作的实际达成率根据完成比例核发0-120%；销售费用及销售奖金18中秋+19春节成交额为参考基数。2020春节季薪资管理方案，被告为高级顾问，薪资为底薪2100元、A50绩效1700元、B50绩效1700元，A50绩效与基本工作量完成挂钩、B50是工作的实际达成率根据完成比例核发0-120%；销售费用及销售奖金18中秋+19春节成交额为参考基数。2020年6月12日原告给付被告中秋春节B50及销售提成17873元。原告已就提成制度、销售明细表、提成给付欠款提供证据证明，且高于被告主张，因此原告要求不给付被告2019年3月1日至2020年1月23日销售提成16969元，一审法院予以支持。关于不支付被告解除劳动合同经济补偿金差额，根据原告提供的工资表及原告给付被告提成计算被告月均工资4729元。被告在职超过1年6个月，因此原告应给付被告解除劳动合同经济补偿金9458元。原告已给付被告解除劳动合同经济补偿金7600元。因此原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金差额1858元。关于不支付被告未休年休假工资，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告提供的社保证明，可以证明其在职期间累计工作不满10年，应享受5天的年休假。原告提供的考勤记录，可以证明2018年7月9日至2020年1月23日被告已休年休假7天，已休满可休年休假。因此原告要求不支付被告未休年休假工资1011.49元，一审法院予以支持。判决：一、本判决时效之日起三十日内，原告天津海昱昌隆商贸有限公司给付被告栗霞霞解除劳动合同经济补偿金差额1858元；二、原告天津海昱昌隆商贸有限公司不给付被告栗霞霞2019年3月1日至2020年1月23日销售提成16969元；三、原告天津海昱昌隆商贸有限公司不给付被告栗霞霞被告未休年休假工资1011.49元；四、驳回原告天津海昱昌隆商贸有限公司其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告天津海昱昌隆商贸有限公司负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，销售提成制度为企业自主经营范畴，提成方式非法律调整。依现有证据被上诉人已于2020年6月12日支付上诉人中秋春节B50及销售提成17873元。上诉人现主张应再行给付销售提成16969元证据不足，该请求本院不予支持。被上诉人虽提供考勤记录，上诉人对上述考勤记录真实性予以否认，被上诉人未提交上诉人已休年假审批手续证据，上诉人已享受带薪年休假证据不足，上诉人请求2019年7月至2020年1月期间未休年休假工资，符合规定，仲裁裁决1011.49元不违反法律规定，本院予以采纳。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持天津市南开区人民法院(2021)津0104民初1408号民事判决书第一、二、四项及诉讼费部分；二、撤销天津市南开区人民法院(2021)津0104民初1408号民事判决书第三项；三、天津海昱昌隆商贸有限公司给付栗霞霞未休年休假工资1011.49元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人栗霞霞负担5元；被上诉人天津海昱昌隆商贸有限公司负担5元。本判决为终审判决。审判长  姜海宽审判员  李 芳审判员  李志锋二〇二一年八月二十四日书记员  余孟莎附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；