宁夏回族自治区平罗县人民法院民事判决书（2021）宁0221民初2911号原告：宁夏西北物流有限公司，住所地：宁夏精细化工基地（平罗县红崖子乡）。       法定代表人：李江，系宁夏西北物流有限公司经理。       委托诉讼代理人：张远鸿，宁夏鑫源律师事务所律师。特别授权代理。       被告：张惠，女，1994年10月26日出生，汉族，无业，住平罗县城。       委托诉讼代理人：岳明（系被告张惠的丈夫），男，1992年3月8日出生，汉族，无业，住平罗县。特别授权代理。       委托诉讼代理人：马红强，宁夏宁众（平罗）律师事务所律师。特别授权代理。       原告宁夏西北物流有限公司（以下简称“西北物流公司”）与被告张惠劳动争议一案，本院于2021年6月24日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告西北物流公司的委托诉讼代理人张远鸿、被告张惠的委托诉讼代理人岳明和马红强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。       西北物流公司向本院提出诉讼请求：1．判令西北物流公司不予支付张惠解除劳动合同经济补偿金5336.88元；2．本案的诉讼费由张惠承担。事实和理由：2020年5月5日，张惠申请入职西北物流公司工作，岗位为押运员，双方签订了劳动合同。2021年1月30日，张惠和其丈夫岳明（西北物流公司的驾驶员）以微信的方式向西北物流公司主管人员发出其要在2021年3月1日辞职，特提出辞职报告，让西北物流公司及时找到合适人选接任其工作。但就在此期间，岳明驾驶西北物流公司的危险货物运输车辆并由张惠作为危险货物押运员于2021年2月9日5时10分许在内蒙古鄂托克旗境内疲劳驾驶发生车辆侧翻的单方交通事故，造成张惠和岳明受伤，车辆及网围栏受损，岳明对此次交通事故负全部责任。自该交通事故发生后，张惠及其丈夫岳明就未履行任何手续擅自离岗，再未到公司上班。从张惠在交通事故发生前向西北物流公司发出辞职申请，并结合其发生交通事故后再未到西北物流公司上班而擅自离岗的行为，足以表明是张惠主动提出与西北物流公司解除劳动合同的，西北物流公司不应当支付解除劳动合同的经济补偿金。西北物流公司认为平劳人仲字（2021）097-2号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，故诉至法院。       张惠辩称，1．西北物流公司与张惠实际解除劳动关系的时间是2021年3月1日，发生交通事故是2021年2月9日。交通事故发生后，西北物流公司单方解除劳动关系且没有提前三个月向张惠通知。因此，系西北物流公司的原因解除劳动关系，应当支付劳动合同法规定的经济补偿金；2．根据劳动合同法第三十八条第一款第二项的规定，张惠可以解除劳动合同，西北物流公司应向张惠支付经济补偿金；3．根据劳动合同法第三十八条第一款第三项的规定，西北物流公司应当支付经济补偿金。综上，西北物流公司主张不支付经济补偿金的事实和理由不能成立。       本院经审理认定事实如下：2020年5月5日，张惠入职西北物流公司工作，岗位为押运员。2020年8月5日，双方签订了期限为一年的书面劳动合同。2021年1月30日，张惠以西北物流公司未及时发放每月工资，便通过微信告知西北物流公司，其决定在2021年3月1日辞职。2021年2月9日，张惠在押运车辆的过程中因车辆发生单方交通事故后再未到西北物流公司上班。2021年3月25日，西北物流公司做出罚款通报和通告，对张惠罚款1000元，并宣布解除与张惠的劳动关系。       另查明，张惠2020年7月29日领取5月份劳动报酬4790元，8月28日领取6月份劳动报酬4950元，9月14日领取7月份劳动报酬1419元，10月20日领取8月份劳动报酬4790元，11月12日领取9月份劳动报酬5500元，12月8日领取10月份劳动报酬6210元，2021年1月28日领取2020年11月份劳动报酬5485元，2月9日领取2020年12月份劳动报酬5485元，3月12日领取2021年1月份劳动报酬5485元，4月9日领取2021年2月份劳动报酬768元（该月工资为1650无，扣除罚款882元）。西北物流公司没有为张惠缴纳劳动关系存续期间的社会保险。张惠离职前的月平均工资为5336.88元。       上述事实，由西北物流公司提交的仲裁裁决书复印件、送达回执复印件、劳动合同、微信聊天截图打印件、交通事故认定书复印件和张惠提交的罚款通报、通告、交通事故认定书、试用期劳动合同复印件、劳动合同复印件、微信聊天记录截图打印件、仲裁裁决书复印件、庭审笔录复印件及双方当庭陈述证实，本院依法予以确认并在卷佐证。西北物流公司提交的保险公司赔款费用计算书复印件、车辆维修证明复印件与本案无关，本院不予采信；张惠提交的交易明细虽具有真实性、合法性、关联性，但无法达到其月平均工资为5500元的证明目的，本院对该证据不予采信。       本院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护。本案中，张惠申请仲裁时，要求解除双方之间的劳动合同，平劳人仲字（2021）097-2号仲裁裁决书仲裁双方之间的劳动合同于2021年3月1日解除，西北物流公司与张惠对此无异议，本院依法予以确认。       西北物流公司以张惠系擅自离职为由，主张不向张惠支付解除劳动合同经济补偿金5336.88元，本院认为该理由不能成立。张惠在西北物流公司工作期间，因西北物流公司存在未及时发放劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为，符合支付解除劳动关系经济补偿金的条件，故西北物流公司应支付张惠解除劳动合同经济补偿金5336.88元。       综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：       一、原告宁夏西北物流有限公司与被告张惠之间的劳动合同于2021年3月1日解除；       二、原告宁夏西北物流有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告张惠解除劳动合同经济补偿金5336.88元；       三、驳回原告宁夏西北物流有限公司的诉讼请求。       如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。       案件受理费10元，由原告宁夏西北物流有限公司负担。       如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院，并在递交上诉状后七日内，凭本判决书向宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交，视为放弃上诉。       审判员    赵文琴二〇二一年八月十七日法官助理    高倩书记员    田璐《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。