文书内容江苏省金湖县人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0831民初1536号原告：崔某，男，1969年1月25日出生，汉族，住金湖县。委托诉讼代理人:张萍,安徽扬天律师事务所律师。被告：金湖县某服务公司，住所地金湖县。法定代表人：阮永，该公司总经理。委托诉讼代理人：潘秀梅，江苏和成律师事务所律师。原告崔某与被告金湖县某服务公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年5月31日立案后，依法适用简易程序，于2021年6月30日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张萍，被告的委托诉讼代理人潘秀梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。崔某诉讼请求为：1.请求判决原告与被告解除劳动合同，被告支付解除劳动合同补偿金2800元（1个月×2800元/月）。2.请求判决被告金湖县某服务公司支付原告工伤保险待遇共计206361.8元。其中，伙食补助费1170元（30元/天×39天）；护理费23850元（150元/天×39天+100元/天×180天）；一次性伤残补助金43432.2元（8043元/月×60%×9个月）；一次性医疗补助金50000元；一次性伤残就业补助金25000元；停工留薪期工资57909.6元（8043元/月×60%×12个月）；交通费5000元。3.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告在被告公司从事保安工作。2019年5月8日24时左右，原告在下班回家途中发生交通事故受伤。2019年7月12日金湖县人力资源和社会保障局作出金人社工认（20xx）1xx号工伤认定书，认定原告所受伤为工伤。其后淮安市劳动能力鉴定委员会作出淮劳鉴工初﹝20xx﹞2xx号《劳动能力鉴定结论通知书》，原告的工伤致残等级为玖级。因被告未依法支付原告的工伤保险待遇，故提起诉讼。金湖县某服务公司辩称：1.原告因个人原因提出辞职，双方已经解除了劳动关系，故其主张补偿金无事实和法律依据。2.原告提出工伤保险待遇诉求中主张的相关标准偏高，且被告已经为原告缴纳了工伤保险，原告应当向社会保障部门申请理赔。原告多数诉求项目在机动车交通事故责任纠纷案件中已处理，不属于被告应当支付的款项。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本案无争议的基本事实，本院认定如下：2019年4月1日，原告崔某与被告金湖县某服务公司签订了劳动合同，约定劳动合同期限从2019年4月1日起至2021年3月31止。2019年4月被告为原告缴纳了工伤保险。2019年5月8日24时左右，原告在下班回家途中发生交通事故受伤。受伤后在金湖县中医院三次住院治疗共计39天。经诊断原告左股骨髁、髌骨开放性骨折，全身多处软组织挫伤等。2019年7月12日金湖县人力资源和社会保障局作出金人社工认（20xx）1xx号工伤认定书，认定原告所受伤为工伤。淮安市劳动能力鉴定委员会于2021年2月6日作出淮劳鉴工初﹝20xx﹞2xx号《劳动能力鉴定结论通知书》，认定原告崔某致残程度为玖级。2021年3月23日原告因个人原因向被告提出辞职，双方解除了劳动关系。另查明，因本起交通事故，原告崔某在与案外人张某、华安财产保险股份有限公司某中心支公司、中国太平洋财产保险股份有限公司某中心支公司的机动车交通事故责任纠纷一案中，已经获得了医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、交通费、车损、营养费、施救费等赔偿。再查明，原告在事故发生前在被告处的工资为2800元/月。2021年3月16日，原告因与被告有关工伤待遇等纠纷向金湖县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。因超过5日受理期限，后该仲裁委员会征询原告意见是否同意由该仲裁委员会受理此案，由于原告不同意仲裁委员会受理该案，原告遂向本院提起诉讼。本案的争议焦点为：原告主张应由被告支付的工伤待遇等项目及数额有无事实和法律依据。本院认为，关于原告主张与被告解除劳动合同，由被告支付解除劳动合同的补偿金2800元问题。因2021年3月23日原告以个人原因向被告提出辞职，此后被告同意原告辞职，并向原告出具了解除劳动合同证明书，双方的劳动关系已经解除。原告要求被告支付解除劳动合同的补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿的规定条件。故本院对原告的这一主张不予支持。关于原告主张的一次性伤残就业补助金25000元。原告经鉴定工伤致残程度为玖级，根据《江苏省实施办法》第二十七条规定，其一次性伤残就业补助金的基准标准为25000元。同时根据淮安市人民政府办公室淮政办发[20xx]1xx号关于贯彻《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》通知的规定，淮安市的工伤职工按照上述标准下浮10%享有一次性伤残就业补助金。本院确认原告一次性伤残就业补助金为22500元。关于原告主张的停工留薪期工资57909.6元。本院认为停工留薪期应当根据工伤职工的实际伤情、出院医嘱、劳动能力鉴定等因素综合判断确定期限。本院参照原告崔某的本起机动车交通事故责任纠纷一案之中，淮安市中医院司法鉴定所的鉴定，即原告崔某误工期以210日为宜的结论，确认原告崔某停工留薪期为7个月，按照其原工资2800元/月的标准计算其停工留薪期的工资为19600元（2800元/月×7个月）。关于原告主张的住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、交通费等。因被告已经为原告缴纳了工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》的规定,上述费用应当从工伤保险基金中支付；且原告主张的住院伙食补助费、护理费、交通费等，在其与案外人的机动车交通事故责任纠纷案之中已经获得赔偿。故原告要求被告支付上述费用缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，本院确认原告崔某在本案中应获得的工伤待遇为一次性伤残就业补助金22500元、停工留薪期工资19600元，合计42100元，由被告金湖县某服务公司向原告支付。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告金湖县某服务公司于本判决发生法律效力之日起十五日内向原告崔某支付一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资合计42100元；二、驳回原告崔某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（本院免收）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时向该院（开户行：中国银行股份有限公司清江浦支行，账号：62×××90）预交上诉案件受理费。审判员  李学春二〇二一年八月三十日书记员  李 雪附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。