四川省宜宾市翠屏区人民法院民 事 判 决 书（2021）川1502民初4928号原告：宜宾市翠屏区白花镇孔滩卫生院，住所地：四川省宜宾市翠屏区白花镇新市街51号，统一社会信用代码：12511221452084292C。法定代表人：游俊伟，院长。委托诉讼代理人：杨丽，四川富绅律师事务所律师，执业证号：××。委托诉讼代理人：伍晓林，四川富绅律师事务所律师，执业证号：××。被告：刘丽，女，1992年7月24日出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。委托诉讼代理人：徐丽，四川宏宗律师事务所律师，执业证号：××。原告宜宾市翠屏区白花镇孔滩卫生院（以下简称孔滩卫生院）诉被告刘丽劳动合同纠纷一案，本院于2021年7月1日立案受理，依法适用简易程序，于2021年7月13日公开开庭进行了审理，原告孔滩卫生院的委托诉讼代理人杨丽、伍晓林，被告刘丽的委托诉讼代理人徐丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孔滩卫生院向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告不支付被告经济补偿金19503.68元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告通过公开招聘方式与被告建立劳动关系，双方公开招聘的《录用审批表》及工作过程中签订的《培训合同书》等对被告的应聘岗位、工资待遇等进行了约定。被告在原告处工作期间，原告依法按约支付了被告全部工资。原、被告劳动纠纷一案，原告于2021年5月11日收到翠屏区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决书第二项裁决。原告为维护合法权益，特提起诉讼，请求人民法院依法支持。被告刘丽辩称：本案事实清楚，被告提出辞职申请是因为原告没有为被告购买社保，根据法律规定，原告应当支付经济补偿金。原告向法院提起诉讼程序违法，根据法律规定，本案为一裁终局，应驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的当事人身份信息证明、事业单位法人证书、仲裁申请、仲裁裁决书、送达证明等证据材料，本院予以确认并在卷佐证。根据审查确认的证据和当事人陈述，本院经审理认定事实如下：被告刘丽于2013年3月20日通过招聘到原告孔滩卫生院工作。孔滩卫生院没有与刘丽签订书面劳动合同，也没有为其缴纳社会保险。被告在2020年7月前的12个月平均工资2600.49元。2020年8月31日，孔滩卫生院向刘丽出具《解除劳动合同》证明，确认刘丽自2020年7月起离职，与其解除劳动合同关系。2021年1月26日，刘丽向宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后以与孔滩卫生院协商调解为由申请撤回仲裁申请，其后又于2021年3月3日再次申请仲裁，请求裁决与孔滩卫生院解除劳动关系、支付经济补偿金、支付11个月的二倍工资、赔偿失业损失。2021年4月19日，该委作出翠劳人仲案（2021）096号仲裁裁决书，裁决：一、确认刘丽与孔滩卫生院劳动关系于2020年7月解除；二、孔滩卫生院支付刘丽经济补偿金19503.68元；三、驳回刘丽的其他仲裁请求。孔滩卫生院不服该裁决，诉至本院。本院认为，被告刘丽于2013年3月起进入原告孔滩卫生院工作，双方间建立劳动合同关系。孔滩卫生院出具《解除劳动合同证明》，确认刘丽2020年7月起离职，解除劳动合同关系，故双方间劳动关系应于2020年7月解除。关于经济补偿金，因双方均无充分证据证明离职原因，故应视为双方协商一致解除劳动合同，加之原告在被告工作期间并未为其缴纳社会保险，原告应当向被告支付经济补偿金，被告工作年限为7年4个月，故其应当支付经济补偿金19503.68元（2600.49元/月×7.5个月），对原告关于不支付经济补偿金的主张，本院不予支持。被告在申请劳动仲裁时提出了包括确认解除劳动合同等多项仲裁请求，宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会作出包括确认双方解除劳动关系时间及经济补偿金的仲裁裁决，故应当按照非终局裁决处理，对被告认为本案应按终局裁决处理的意见，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第二十条,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告宜宾市翠屏区白花镇孔滩卫生院与被告刘丽的劳动关系于2020年7月起解除；二、原告宜宾市翠屏区白花镇孔滩卫生院于本判决生效之日起十日内支付被告刘丽经济补偿金19503.68元；三、驳回原告宜宾市翠屏区白花镇孔滩卫生院的全部诉讼请求。如果原告宜宾市翠屏区白花镇孔滩卫生院未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告宜宾市翠屏区白花镇孔滩卫生院负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审 判 员 申伯英二〇二一年八月二日法官助理 刘 莉书 记 员 甘碧媛附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第二十条劳动争议仲裁机构作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。四川省宜宾市翠屏区人民法院民 事 判 决 书（2021）川1502民初4928号原告：宜宾市翠屏区白花镇孔滩卫生院，住所地：四川省宜宾市翠屏区白花镇新市街51号，统一社会信用代码：12511221452084292C。法定代表人：游俊伟，院长。委托诉讼代理人：杨丽，四川富绅律师事务所律师，执业证号：××。委托诉讼代理人：伍晓林，四川富绅律师事务所律师，执业证号：××。被告：刘丽，女，1992年7月24日出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。委托诉讼代理人：徐丽，四川宏宗律师事务所律师，执业证号：××。原告宜宾市翠屏区白花镇孔滩卫生院（以下简称孔滩卫生院）诉被告刘丽劳动合同纠纷一案，本院于2021年7月1日立案受理，依法适用简易程序，于2021年7月13日公开开庭进行了审理，原告孔滩卫生院的委托诉讼代理人杨丽、伍晓林，被告刘丽的委托诉讼代理人徐丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孔滩卫生院向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告不支付被告经济补偿金19503.68元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告通过公开招聘方式与被告建立劳动关系，双方公开招聘的《录用审批表》及工作过程中签订的《培训合同书》等对被告的应聘岗位、工资待遇等进行了约定。被告在原告处工作期间，原告依法按约支付了被告全部工资。原、被告劳动纠纷一案，原告于2021年5月11日收到翠屏区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决书第二项裁决。原告为维护合法权益，特提起诉讼，请求人民法院依法支持。被告刘丽辩称：本案事实清楚，被告提出辞职申请是因为原告没有为被告购买社保，根据法律规定，原告应当支付经济补偿金。原告向法院提起诉讼程序违法，根据法律规定，本案为一裁终局，应驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的当事人身份信息证明、事业单位法人证书、仲裁申请、仲裁裁决书、送达证明等证据材料，本院予以确认并在卷佐证。根据审查确认的证据和当事人陈述，本院经审理认定事实如下：被告刘丽于2013年3月20日通过招聘到原告孔滩卫生院工作。孔滩卫生院没有与刘丽签订书面劳动合同，也没有为其缴纳社会保险。被告在2020年7月前的12个月平均工资2600.49元。2020年8月31日，孔滩卫生院向刘丽出具《解除劳动合同》证明，确认刘丽自2020年7月起离职，与其解除劳动合同关系。2021年1月26日，刘丽向宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后以与孔滩卫生院协商调解为由申请撤回仲裁申请，其后又于2021年3月3日再次申请仲裁，请求裁决与孔滩卫生院解除劳动关系、支付经济补偿金、支付11个月的二倍工资、赔偿失业损失。2021年4月19日，该委作出翠劳人仲案（2021）096号仲裁裁决书，裁决：一、确认刘丽与孔滩卫生院劳动关系于2020年7月解除；二、孔滩卫生院支付刘丽经济补偿金19503.68元；三、驳回刘丽的其他仲裁请求。孔滩卫生院不服该裁决，诉至本院。本院认为，被告刘丽于2013年3月起进入原告孔滩卫生院工作，双方间建立劳动合同关系。孔滩卫生院出具《解除劳动合同证明》，确认刘丽2020年7月起离职，解除劳动合同关系，故双方间劳动关系应于2020年7月解除。关于经济补偿金，因双方均无充分证据证明离职原因，故应视为双方协商一致解除劳动合同，加之原告在被告工作期间并未为其缴纳社会保险，原告应当向被告支付经济补偿金，被告工作年限为7年4个月，故其应当支付经济补偿金19503.68元（2600.49元/月×7.5个月），对原告关于不支付经济补偿金的主张，本院不予支持。被告在申请劳动仲裁时提出了包括确认解除劳动合同等多项仲裁请求，宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会作出包括确认双方解除劳动关系时间及经济补偿金的仲裁裁决，故应当按照非终局裁决处理，对被告认为本案应按终局裁决处理的意见，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第二十条,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告宜宾市翠屏区白花镇孔滩卫生院与被告刘丽的劳动关系于2020年7月起解除；二、原告宜宾市翠屏区白花镇孔滩卫生院于本判决生效之日起十日内支付被告刘丽经济补偿金19503.68元；三、驳回原告宜宾市翠屏区白花镇孔滩卫生院的全部诉讼请求。如果原告宜宾市翠屏区白花镇孔滩卫生院未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告宜宾市翠屏区白花镇孔滩卫生院负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审 判 员 申伯英二〇二一年八月二日法官助理 刘 莉书 记 员 甘碧媛附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第二十条劳动争议仲裁机构作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。