营口市鲅鱼圈区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0804民初2756号原告：辽港控股（营口）有限公司集装箱码头分公司，住所地鲅鱼圈区新港大厦1306室，统一社会信用代码91210804MA10WBY18X。负责人：夏春禹，经理。委托诉讼代理人：段丽妍、腾飞，该公司职员。被告：毕文杰，男，1987年10月31日出生，汉族，盖州市人，无业，群众，住营口市西市区。被告：营口海港装卸有限公司，住所地鲅鱼圈区港区内（一公司候工楼），统一社会信用代码91210800667280530W。法定代表人：李凤英，总经理。委托诉讼代理人：刘东，辽宁华君律师事务所律师。原告辽港控股（营口）有限公司集装箱码头分公司（以下简称“辽港公司”）与被告毕文杰、营口海港装卸有限公司（以下简称“海港公司”）劳动争议一案，本院于2021年6月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告辽港公司的委托诉讼代理人，被告毕文杰，被告海港公司的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告辽港公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告无须支付被告毕文杰加班费27674.691元；二、判令原告无须支付被告毕文杰未休年假工资1771.43元；三、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、毕文杰是四班两倒工作时制，不存在加班；1、仲裁裁决认定被告每年工作时长为2190小时，没有事实依据。原告为港口集装箱装卸公司，因港口装卸的生产特点，港口集装箱绑扎工作实行的是四班两倒倒班制度，每工班时长为12小时，白天班工作时间为早8：00到晚20：00页，夜班为晚20：00到次日8：00。下白班后休息24小时，再上夜班，下夜班后休息48小时，再上白班，每月平均约14.5个工班，约174小时工时，全年工作未达到2190小时。2、仲裁裁决以标准工时制全年总工时2000小时计算，被告延时加班费无法律依据。四班两倒工作，制度是综合计算工时，其工时是按全年总共十来计算，全年工时不超过2432小时计为合法。3、被告的工作强度不大，有充分的休息时间。二、被告带薪年休假待遇不应由原告承担。仲裁裁决认定原告未安排被告休假，且未支付年休假工资没有事实和法律依据。被告和被告海港公司签订的劳动合同第九条，甲方依法为乙方安排带薪年休假。企业职工带薪年休假实施办法第九条，用人单位根据生产工作的具体情况考虑职工本人意愿，统筹安排年休假，根据法律规定及劳动合同约定，被告的带薪年休假应由老用人单位安排，作为用人单位的原告无承担被告带薪年休假待遇的义务。2、原告对被告是否向被告海港公司提出过带薪年休假的意愿并不知情，被告海港公司亦未于原告协商过被告带薪年休假之事，因此被告未休年休假工资不应由原告承担。被告毕文杰辩称，原告所说的加班工时2432小时，他是具有那种综合工作时的合法性。那么其实这个东西的计算方式是什么？是指标准工时的2000小时除外加加班时间后的计算方式不超过2432小时为合法，也就是说在标准工时2000小时之后的时间，它仍然是加班，那么加班就应该具有加班费。它的合法性只是说明不超过2432，是合法而已。但并不是说不给钱。然后第二点年休。现在纠结的问题并不是说我申请或者不申请年休，而是纠结的问题应该在于什么？应该在于年休的钱。那么我如果休息了，就没有这个年休的带薪钱，如果我没休息就应该有年休的带薪钱，这个才是正常的点。被告营口海港装卸有限公司辩称，关于支付经济补偿金，我单位收到的辞退劳务派遣通知书中明确写明申请人因个人原因主动提出离职，故我单位没有支付经济补偿金的义务。关于加班费、带薪年休假等仲裁请求，答辩意见同集装箱分公司。本院经审理认定事实如下：被告毕文杰于2013年10月11日与被告海港公司签订书面劳动合同，并被派遣至原告处任职绑扎工。被告海港公司每月以银行转账的形式向被告毕文杰支付工资，月平均工资为3852.89元。因港口生产特点，原告对被告毕文杰实施四班两倒倒班制度，即每工班时长为12小时，白班工作时间为早八点至晚八点，夜班时常为晚八点至早八点，下班后休息24小时在上夜班，下夜班后休息48小时再上白班。再查2021年3月1日，被告毕文杰向原告提出解除劳动关系通知书，并以原告、被告海港公司拖欠加班费为由要求支付经济补偿金。被告毕文杰后向营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，区仲裁委于2021年5月8日作出营开劳人仲字［2021］第145号仲裁裁决书裁决本案原告给付被告毕文杰延时加班费27674.69亿元，带薪年休假工资1771.43元。被告海港公司于15日内为被告毕文杰办理档案和社会保险关系转移手续，并驳回被告毕文杰的其他仲裁请求。后原告向本院提起民事诉讼，被告毕文杰、海港公司未向本院提起民事诉讼。本院认为，被告毕文杰、海港公司未向本院提起民事诉讼，视为对于区仲裁委仲裁裁决内容的认可，视为对自身权利的处分，本院予以确认，故就每月工资3852.89元及仲裁裁决的第三项和第四项，本院予以维持。关于仲裁裁决的第一项裁决内容加班费一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条“用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位”之规定，原告有义务向被告毕文杰支付延时加班工资，原告对被告毕文杰实施四班两倒倒班制度，即每工班时长为12小时，白班工作时间为早八点至晚八点，夜班时常为晚八点至早八点，下班后休息24小时在上夜班，下夜班后休息48小时再上白班，区仲裁委计算的原告工作时长2190小时=24小时＊（365/4），计算正确，原告亦认可标准工时为2000小时，区仲裁委计算加班费数额47330.76元，并基于被告毕文杰的仲裁请求27674.691元请求予以支持，适用法律并无不当，本院予以维持。关于带薪年休假工资一节，《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定用工单位有义务提供与工作岗位相关的福利待遇。原告并未安排被告毕文杰在工作期间休年休假，且并未支付年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”，原告应给付带薪年休假工资，区仲裁委计算带薪年休假工资1771.43元，并未超过法定的带薪年休假工资数额，本院予以维持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第（三）项、《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（一）项、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条、第六十四条之规定，判决如下：一、辽港控股（营口）有限公司集装箱码头分公司于本判决生效之日起10日内一次性给付毕文杰加班费27674.691元；二、辽港控股（营口）有限公司集装箱码头分公司于本判决生效之日起10日内一次性给付毕文杰带薪年休假工资1771.43元；三、营口海港装卸有限公司于本判决生效之日起15日内为毕文杰办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回毕文杰的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告辽港控股（营口）有限公司集装箱码头分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。审 判 员 田拓二〇二一年八月二十九日法官助理 张冲书 记 员 孙旭