湖南省湘潭市雨湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0302民初2920号原告：陈柳，女，1996年3月21日出生，汉族，户籍住址：湖南省湘潭县，现住湘潭市。委托诉讼代理人：刘永智，男，1984年1月24日出生，汉族，户籍住址：湘潭市岳塘区，现住湘潭市，系原告丈夫。被告：湘潭市华彩置业有限公司，住所地湘潭市雨湖区九华经济开发区富洲路19号，统一社会信用代码91430300770090559B。法定代表人：刘宇，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：陈雅丽，女，1985年10月11日出生，汉族，住湖南省沅江市，系该公司职员。原告陈柳与被告湘潭市华彩置业有限公司（以下简称“华彩公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年6月21日立案后，依法适用简易程序，于2021年7月15日、7月29日共两次对本案公开开庭进行了审理。原告陈柳及委托诉讼代理人刘永智，被告华彩公司的委托诉讼代理人陈雅丽到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告陈柳向本院提出如下诉讼请求：1.判令被告向原告支付加班费21,045.85元；2.判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金14,075.02元；3.由被告承担本案诉讼费、律师费、交通费、误工费。2021年7月15日，原告当庭将诉讼请求变更为：1.判令被告支付从2018年3月29日原告入职以来的加班费42,091.7元；2.因原告非法解除劳动合同应赔偿原告孕期、产期、哺乳期损失费15,700.003元；3.支付经济赔偿31,400.005元；4.由被告承担本案诉讼费、律师费、交通费、误工费。事实与理由：原告于2018年3月29日与被告建立劳动关系，所在岗位为电话销售，试用期满后工资为2,695元，（该公司在企业微信注明每月工资组成部分包括基本工资2,695元、交通补贴300元、司龄工资100元/年、通讯补贴300元，以及佣金等），合同期限三年，2018年12月底，原告怀孕，但被告依然安排原告加班，每日加班时间超过两小时。期间被告多次暗示原告辞职，甚至提出可由原告自己支付社保费用，公司代缴，但原告未同意。2019年9月21日，原告开始休产假，但在被告的要求下，原告于当年12月28日便提前回公司工作，原告除正常上班外，工作日每周有一个晚上需要值班，周六、周日全体值班，公司在每周二下班后需要开例会，此外，还有临时会议，原告每天平均加班两个小时以上，被告亦未为原告提供基本的哺乳环境。由于工作强度大，哺乳不规律，原告出现严重不适，花去费用将近八千元。迫于工作压力，原告于2020年9月15日填写离职申请表，与被告解除劳动合同。但事后被告拒不配合员工办理失业保险，被告让处于哺乳期的妇女加班，违反了法律规定，故应承担赔偿责任。被告华彩公司辩称，一、原告陈柳系个人原因离职，公司不存在违法解除劳动合同情形；二、原告应得加班费仅为3,230元，被告已向原告支付加班费6,750元，已经超额给付；三、原告主张的2018年3月29日至2019年12月31日的加班费的请求，原告没有证据，又超过劳动仲裁期限，且未经劳动仲裁前置程序，依法应予驳回；四、原告已领取生育保险待遇，原告是在生产一段时间后自愿申请上班，被告向原告发放了工资，原告没有损失，故原告所主张的“孕期、产期、哺乳期”损失不应予以支持。围绕其诉讼请求，原告陈柳向本院提交了如下证据：1.原告身份证复印件、被告工商登记证，拟证明诉讼主体适格；2.劳动合同，拟证明原告与被告在2018年3月29日至2020年9月15日存在劳动关系；3.2019年、2020年工资收入明细、生育津贴，拟证明前十二个月平均工资水平为5630.01元；4.难产证据，拟证明原告难产事实、生产时间；5.2020年考勤记录，拟证明原告加班事实；6.原告与同事的微信聊天记录、朋友圈截图、视频、照片、通话记录截图，拟证明原告加班事实；7.劳动监察大队出具的整改决定文件，拟证明被告公司存在加班事实并且违反规定；8.证人张某的证言，拟证明原告加班与难产事实；9.原告的丈夫与邻居蒋伟斌的微信聊天记录，拟证明原告陈柳确有经常加班。被告华彩公司原告的对证据1、2、5的“三性”无异议；对证据3的真实性、合法性无异议，关联性和证明目的有异议，原告离职前的工资并不是5630.01元；对证据4“三性”均有异议，收费单并不能证明难产事实，原告提供的所有证人都某过举证期限；对证据6，除徐沛沛以外的证人证言均有异议；对证据7真实性、合法性无异议，但该证据与本案无任何关联；对证据8的“三性”和证明目的均有异议，不符合证据形式，不具备关联性；对证据9，原告提供的证人不是被告员工，不符合证人要求。被告华彩公司在举证期限内，向本院提交了如下证据，对原告的诉讼请求进行抗辩。1.工作移交表、离职申请表、员工面谈记录表、陈柳与同事贺亚的聊天记录，拟证明陈柳2020年9月13日办理了工作移交，9月15日办理了离职手续，系个人原因提出辞职申请；2.原告上、下班打卡记录、休息日情况日历表、用餐记录，拟证明陈柳上下班时间、公司的用餐时间，以及工作日中有一日在18:00晚餐后，需上班至19:30，合计72次，每次1.5小时，共计108小时，共有33周工作时长39小时/周，加班时间合计75小时，通过陈柳上班打卡情况，拟证明陈柳应享受休息日为37天，实际休息48天，华彩公司已经超额安排了休息，无须支持休息日加班工资；3.劳动合同书、员工转正审批表、面试评定意见表，陈柳1-9月工资明细表、2020年疫情期间工资发放确认书、分月佣金明细表、陈柳成交客户明细、城镇职工生育津贴一次性发放清单及银行流水，拟证明陈柳与华彩公司于2018年3月29日签订劳动合同，形成劳动关系，约定转正基本工资为2,695元，如因工作需要，可以安排加班，加班后采取轮休或调休；4.陈柳与主管领导徐沛沛的微信聊天记录，以及徐沛沛的证言，拟证明被告保障了陈柳每日哺乳时间；5.劳动仲裁庭审笔录，拟证明第1-4组证据经过双方当事人质证，原告陈柳对真实性没有异议；6.交通费、通讯费报销材料及支付凭证，拟证明华彩公司通讯费、交通费系半年报销一次，并未包含在工资中，陈柳交通费100元/月，通讯费系50元/月，2019年3月份开始根据岗位的不同和实际情况，取消了部分岗位的上述通讯费、交通费补贴，所有电话销售由公司提供电话卡。原告对被告提供的证据1的真实性不认可，因为面谈记录没有原告签名；对证据2的真实性无异议，但2020年春节期间因疫情原因没有打卡记录；对证据3劳动合同无异议，对工资表的真实性有异议，因为没有原告的签名；对证据4的真实性无异议，对证明目的有异议，从8:30-20:30原告都在单位上班，并利用个人时间喂奶；对证据5，徐沛沛是公司高管妻子，与本案存在利害关系，不能作为证据；对证据6的证明目的有异议，通讯费和交通费应为工资的组成部分。对双方当事人没有异议的证据，本院予以认可并记录在卷，对当事人有异议的证据，本院认证如下：对原告所举证据3、4的“三性”予以认可，但对其证明目的不予认可，生育津贴并非工资，不能计入离职前12个月的平均工资，对证据6、7、8、9的“三性”予以认定，该四份证据能证明被告华彩公司存在加班情况；对被告提交的证据1，原告在与同事贺亚的微信聊天中，表达了离职打算，原告虽未认为《员工离职面谈记录表》没有其本人签名，但未否认《离职申请表》的真实性，证据之间能够相互印证，能证明原告系主动申请离职；对证据2，考勤表虽未显示疫情期间原告居家工作的情况，但对疫情之后的考勤、加班等情况记录客观准确，原告也予以认可，本院对该证据拟证明的公司上、下班时间，用餐时间、加班时长等四个事项予以认可；综合证据3-5，关于原告的工资待遇，能与原告自行提供的证据相吻合，原告生育保险待遇有相关的银行流水佐证，徐沛沛虽是原告的前上级，但与本案没有直接利害关系，且微信聊天记录形成于劳动纠纷发生之前，且能与其他证据相互印证，本院对该三份证据的“三性”予以认可；对证据6，被告既然定期将交通与通讯补助与当期工资一起发放，则这些资金成为原告薪酬的一部分。本院对该证据的证明目的不予认可。经审理查明，原告于2018年3月29日入职被告华彩公司，所在岗位为电话销售，试用期一个月，工资2156元/月，转正工资2,695元/月，劳动合同期限三年，至2021年3月28日止。2020年，被告华彩公司对员工作息时间的安排是：每周工作六天，轮休一天，正常上班时间为8:30-11:30,14:00-17:30。午餐11:30-12:00，晚餐17:30-18:00，伙食均由被告安排。因不少客户选择下班之后或者周末到被告处看房，故原告所在的销售部门周末全员上班，星期一至星期五之间安排轮休一天，且上班日有一天在18:00-19:30需要轮流值班一次，即每个星期除某一天因晚上值班需要上班8小时外，其他上班日每天工作时长6.5小时。2019年9月21日，原告申请休产假，于当月28日生育一小孩。因属难产，人社部门核定其产假为173天，并向原告核发生育保险待遇合计19,561.05元。2019年12月25日，原告以微信聊天方式告诉领导徐沛沛，将于12月28日返回被告处工作，徐沛沛对原告的归来表示欢迎，原告遂自12月28日开始，重返工作岗位，被告亦按照其他员工标准，向其发放工资。2020年1月至9月，原告的月平均工资标准为4535.8元（正常工资3730.8元，固定加班费805元）。在原告返岗后，被告虽未能向原告提供专门的哺乳场所，但对原告哺乳所需时间和场所，给予了一定的便利。2020年9月13日，原告以个人发展、自己经营生意等理由，向被告提出辞职申请，被告予以同意，原告于当月14日正式离职。离职前，原告的加班明细情况如下：延长工作时间加班合计24小时，休息日加班合计31天（3月-9月分别为6天、4天、7天、4天、3天、6天、1天）、法定节假日加班4天（元旦、清明节、劳动节、端午节各一天，但其余为调休日或休息日，未计算入内）。原告应得的加班费总额为13465.2元，因被告每月均有向原告给付固定加班费805元，9个月已支付的加班费共7245元，故被告尚拖欠原告的加班费金额为6,220.2元。详情如下：金额单位：元类别时长标准日薪计算系数实际应得延长工作时间加班费3171.531.5771.885休息日加班31171.53210634.86法定假日加班4171.5332058.36以上三项合计13465.10备注：1.延长工作时间共24小时，折合3日；2.标准日薪为3730.8/21.75日=171.53本院认为，原、被告双方通过平等协商，自愿订立劳动合同，建立了劳动用工关系，双方均应诚实守信，以合作的态度履行各自的义务，遵守国家关于劳动方面的法律、法规。被告明知原告处在哺乳期，但仍然安排原告加班，违反法律规定，本院对此提出批评，但被告的该项违法行为，经原告向人社部门反映后，后者已经做出处理。原告主动辞职，并非《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第四款所指可以获得赔偿的情形，对原告要求被告给予经济赔偿的请求，本院不予支持；对于原告所主张的“孕期、产期、哺乳期损失费”和2020年前的加班费，本案受理前，原告在已结案的“潭劳人仲案字（2021）第159号”劳动仲裁中并未主张，该两项请求属新的、独立的劳动争议，依法应另行先申请劳动仲裁，不应合并审理，故对该两项请求，本案不予支持，对2020年加班费，本院认定被告还应支付原告2020年加班费6220.2元；至于原告所主张的律师费、交通费、误工费，原告本身没有聘请律师，没有律师费支出，法律没有规定、当事人也没有约定由用人单位承担劳动者因劳动纠纷所发生的律师费、交通费、误工费，对原告的该项请求，本院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释一》第十四条、和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、由被告湘潭市华彩置业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈柳支付加班费6,220.2元；二、驳回原告陈柳的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计收5元，由被告湘潭市华彩置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。审 判 员 王德云二〇二一年八月十二日法官助理 周文彪书 记 员 刘紫薇附法律条文如下：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。2.《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第十四条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。4.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。