吉林省长春市绿园区人民法院民事判决书（2021）吉0106民初1587号原告：王东，男，1977年1月14日生，汉族，住长春市朝阳区。        委托诉讼代理人：齐宏伟，吉林吉大律师事务所律师。        委托诉讼代理人：邹宇婷，吉林吉大律师事务所律师。        被告：长春市金华建筑工程有限公司，住所地：长春市绿园区。        法定代表人：张海英，经理。        委托诉讼代理人：杨胜利，吉林金证律师事务所律师。        原告王东诉被告长春市金华建筑工程有限公司（以下简称金华公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。王东及其委托诉讼代理人齐宏伟、邹宇婷，金华公司的委托诉讼代理人杨胜利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。        王东向本院提出诉讼请求：1．请求被告向原告支付拖欠的工资18570元（变更后）；2．被告向原告支付经济补偿金86295.69元（9588.41元＊9个月）；3．被告向原告支付原告已经垫付的2018年6月至12月养老保险费和失业保险费6438元。事实和理由：原告2011年7月份入职被告单位，岗位是水暖技术员，工资发放标准是按日计算，按月发放。日工资标准为每天350元至380元不等。2012年前后，金华公司开始为王东缴纳养老保险、失业险，缴纳至2018年6月份。被告从2016年开始拖欠原告工资，不能按时足额发放。被告在2019年春节前通知原告因单位没有施工项目，暂时放假。鉴于被告长期拖欠工资，在2020年4月原告决定与被告解除劳动合同。被告为原告缴纳的养老保险失业保险缴纳至2018年6月停缴，住房公积金缴纳至2018年4月份停缴。原告为了生存，必须重新找工作，新单位需要办理入职手续。因被告欠缴社保，原告无法办理离职，2020年5月份原告到社保局询问办理减员事宜，社保局回复必须将社保费用补缴到2018年12月末才可以办理减员。无奈之下原告只能将应补缴的费用6438元转入被告账户，由被告为原告补缴社保费用，补缴完成后，社保局才给原告办理了减员手续。原告多次向被告索要拖欠的工资及社保补缴费用，均未果。综上所述，原告为维护自身合法权益，特向贵院依法提起诉讼，恳请贵院依法判决。        金华公司辩称：一、答辩人不拖欠被答辩人的工资。建筑施工企业因冬季不能生产，是季节性劳动。答辩人在每年12月、1月和2月份春节期间，实行全员放假，不发工资。被答辩人王东提出的2016年12月份、2018年2月份和2019年1月份是放假期间，不发工资。所以答辩人不欠被答辩人工资，这在答辩人与被答辩人签字和盖章的《解除（终止）劳动合同证明书》中可以印证。二、关于2018年6-12月被答辩人养老保险费和失业保险费问题。2018年6-12月的养老保险费和失业保险费是被答辩人王东自愿替自己补交的养老金。经过双方协商同意，此费用完全由被答辩人王东自己负责。三、2020年4月30日，被答辩人自愿与答辩人解除劳动合同，不存在经济补偿金问题。四、被答辩人每月实发工资约4500元左右，有被答辩人每月开支流水为证。综上所述，答辩人请求人民法院依法驳回被答辩人的诉讼请求，依法保护企业合法权益不受侵害。        经审理查明：原告王东系被告金华公司水暖技术员。2012年6月1日双方签订书面劳动合同，未约定工资数额，答辩时金华公司表示王东月平均工资4500元。金华公司为王东缴纳养老保险、失业保险至2018年6月。从2016年开始，金华公司不能按时足额发放工资，其中拖欠王东2016年12月工资9450元、2018年2月4940元、2019年1月4180元，合计18570元。2019年春节（2月5日）后，王东开始不再向金华公司提供劳动，另谋职业。为办理社会保险减员事宜，2020年4月30日王东向金华公司转账6438元。当日，金华公司向社会保险部门为王东缴纳社会保险费6438元，其中养老保险费6216元、失业保险费222元。2021年3月15日王东申请劳动仲裁。长春市劳动人事争议仲裁委员会于当日作出长劳人仲裁不［2021］第077号不予受理通知书。王东不服，提出本案诉讼。        庭审中，金华公司提供一份“王东”签名的《解除（终止）劳动合同证明书》，内容显示劳动合同起止日期为2012年5月1日至2018年12月31日；解除劳动合同原因：个人原因；是否欠发工资及偿还情况：否；拖欠其他债务及偿还情况：否。王东否认《解除（终止）劳动合同证明书》系本人签名，并申请司法鉴定。经委托，吉林一诺司法鉴定中心于2021年7月26日出具鉴定意见：日期为2020年4月30日《解除（终止）劳动合同证明书》上本人签字处“王东”签名字迹，与送检样本王东书写的签名字迹不是同一人所写。王东支出鉴定费1800元。        本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案，王东提供的与张海杰（金华公司监事，原法定代表人张为民的儿子）的微信聊天记录、金华公司财务人员统计的照片，足以证明金华公司欠发王东工资18570元（9450＋4940＋4180元），应当继续给付。        《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”本案，金华公司欠发王东工资，未依法及时为王东缴纳社会保险，王东可以解除双方的劳动合同。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”据此，金华公司应当向王东支付经济补偿。第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”王东于2012年6月至2019年2月在金华公司处工作，因此金华公司应向王东支付经济补偿金31500元（4500元／月×7个月）。        《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”据此，不缴纳或者少缴纳养老保险费和失业保险费事宜，属于行政管理范畴，不属于人民法院受理劳动争议案件的审理范围。进而，对王东主张的返还“垫付的养老保险费和失业保险费6438元”的诉讼请求，不在本劳动争议案件中审理。        根据吉林一诺司法鉴定中心的鉴定意见，《解除（终止）劳动合同证明书》上“王东”的签名并非本人所为，对金华公司的相关抗辩主张，不予采纳。法庭辩论终结以后，金华公司申请重新鉴定。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十条规定：“当事人申请重新鉴定，存在下列情形之一的，人民法院应当准许：（一）鉴定人不具备相应资格的；（二）鉴定程序严重违法的；（三）鉴定意见明显依据不足的；（四）鉴定意见不能作为证据使用的其他情形。”金华公司没有提供证据证明吉林一诺司法鉴定中心的鉴定存在上述问题，且未申请鉴定人出庭，对其在法庭辩论终结以后提出的重新鉴定申请，不予准许。        综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：        一、被告长春市金华建筑工程有限公司于本判决生效后三日内给付原告王东工资18570元、经济补偿金31500元，合计50070元；        二、驳回原告王东的其他诉讼请求。        如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。        案件受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），原告王东支出的鉴定费1800元，合计1805元，由被告长春市金华建筑工程有限公司负担，与前款一并执行。        如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。        审判员    张季二〇二一年八月三十日书记员    郝娜