陕西省西安市中级人民法院民事判决书（2021）陕01民终12195号 上诉人（原审被告）：岳栓柱，男，1965年6月25日出生，汉族，住西安市灞桥区。委托诉讼代理人：刘恒，陕西律师农民工维权工作总站律师。被上诉人（原审原告）：陕西宝伦物业管理有限公司，住所地：陕西省西安市灞桥区。法定代表人：赵北京，该公司总经理。委托诉讼代理人：强旗，陕西同顺律师事务所律师。委托诉讼代理人：张尚贞，陕西同顺律师事务所律师。上诉人岳栓柱因与被上诉人陕西宝伦物业管理有限公司（以下简称宝伦物业公司）劳动争议纠纷一案，不服西安市灞桥区人民法院（2020）陕0111民初6654号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月4日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。岳栓柱上诉请求：维持一审判决第一项、第二项、第三项；撤销一审判决第四项，改判宝伦物业公司支付其2014年11月6日至2015年10月5日未签订书面劳动合同双倍工资差额33660元。一、二审案件受理费由宝伦物业公司承担。事实和理由：一审法院认定事实清楚，适用法律错误。宝伦物业公司经仲裁依法传唤，既未答辩，也未出庭参加庭审。根据《中华人民共和国民法典》第一百九十二条、《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条、《2015年全国民事审判工作会议纪要》第54条、《陕西省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第4条的规定，宝伦物业公司在仲裁中未提出仲裁时效的抗辩，在一审中提出，已丧失抗辩权。宝伦物业公司认为其双倍工资差额超过仲裁申请期间，依法不能成立。宝伦物业公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。岳栓柱的上诉请求、事实及理由不能成立。请求驳回上诉，维持原判。宝伦物业公司向一审法院起诉请求：1．其不用补缴岳栓柱2014年10月至2020年6月的工伤保险、生育保险、失业保险和2020年1月至2020年6月的养老保险费用；2．其支付岳栓柱解除劳动关系经济补偿16891.875元；3．其不用支付岳栓柱2014年11月6日至2015年10月5日未签订书面劳动合同双倍工资差额33660元；4．其不用支付岳栓柱2019年未休带薪年假工资1406.9元；5．其不用支付岳栓柱2020年4月至5月的生活费2700元。一审法院认定事实：岳栓柱2014年10月6日入职宝伦物业公司，从事管道工工作。在劳动关系存续期间岳栓柱自行在西安市职业介绍服务中心以灵活就业人员缴纳养老、医疗保险直到2020年12月底。岳栓柱在宝伦物业公司上班，宝伦物业公司向岳栓柱发放2020年3月16日之前的工资。岳栓柱提交了与宝伦物业公司田文斌经理的微信聊天记录，该聊天记录中有岳栓柱对2020年3月16日（周一）早上宝伦物业公司开会张总要求包括岳栓柱在内的人员休假的表述。2020年6月12日岳栓柱向宝伦物业公司邮寄解除劳动合同通知书，2020年6月13日宝伦物业公司收到了岳栓柱邮寄的解除劳动合同通知书。岳栓柱离职前12个月平均工资3071.25元。岳栓柱申请劳动争议仲裁，要求宝伦物业公司支付解除劳动关系的赔偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资、2020年4月至5月的生活费、2019年未休带薪年休假工资并补缴入职以来的社会保险费。案件在仲裁开庭审理时，宝伦物业公司未到庭应诉，未提出时效抗辩意见。2020年8月13日，西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会作出灞劳人仲案字【2020】163号裁决书，裁决宝伦物业公司支付岳栓柱解除劳动关系的经济补偿金18427.5元、2014年11月6日至2015年10月5日未签订书面劳动合同双倍工资差额33660元、2019年未休带薪年假工资1406.9元、2020年4月至5月的生活费2700元，并裁决宝伦物业公司为岳栓柱补缴2014年10月至2020年6月的工伤保险、生育保险、失业保险和2020年1月至2020年6月的养老保险费用。宝伦物业公司不服，提起诉讼，遂形成本诉之争。一审法院认为，劳动关系自劳动者入职用人单位后建立。岳栓柱入职宝伦物业公司工作，双方建立劳动关系，宝伦物业公司应与岳栓柱签订书面劳动合同，宝伦物业公司未与岳栓柱签订书面劳动合同的做法违反法律规定，岳栓柱要求宝伦物业公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求符合法律规定。宝伦物业公司在仲裁时未出庭，未提出时效的抗辩意见，在本次诉讼中，宝伦物业公司对岳栓柱要求支付的未签订书面劳动合同的双倍工资提出时效抗辩，一审法院认为，法律规定用人单位应向劳动者支付的未签订书面劳动合同的双倍工资并非劳动者的劳动报酬，而是对用人单位未签订书面劳动合同的惩罚性的规定，应受到仲裁时效的限制；虽宝伦物业公司在仲裁时未出庭、未提出时效的抗辩意见，但结合2020年新冠肺炎疫情对各行各业的影响，在保障劳动者合法权益的同时，也要考虑用人单位面临的生存危机，故对于岳栓柱确实已经超过仲裁时效的请求，宝伦物业公司以仲裁时效进行抗辩的意见，予以采纳。本案中，岳栓柱在2014年10月6日入职宝伦物业公司，岳栓柱可要求宝伦物业公司支付2014年11月6日至2015年10月5日期间未签订书面劳动合同的双倍工资，但应在2016年10月5日前提出；岳栓柱在2020年6月13日解除与宝伦物业公司的劳动关系后才要求宝伦物业公司支付2014年11月6日至2015年10月5日期间未签订书面劳动合同的双倍工资，岳栓柱该项请求已经超过法律规定的一年期仲裁时效，故宝伦物业公司不需向岳栓柱支付2014年11月6日至2015年10月5日未签订书面劳动合同双倍工资差额33660元。宝伦物业公司自2020年3月17日之后未为岳栓柱提供工作岗位，又未解除与岳栓柱的劳动关系，岳栓柱要求解除与宝伦物业公司的劳动关系，并要求宝伦物业公司按照西安市最低工资标准的75%支付2020年4月至5月的生活费，岳栓柱的请求符合法律规定，宝伦物业公司应向岳栓柱支付2020年4月至5月的生活费2700元（1800×75%×2）。宝伦物业公司同意支付岳栓柱解除劳动关系的经济补偿金，至岳栓柱要求解除劳动关系，岳栓柱在宝伦物业公司上班5年8个月，宝伦物业公司应支付岳栓柱解除劳动关系的经济补偿金18427.5元（3071.25×6）。岳栓柱要求宝伦物业公司支付2019年未休年休假工资，宝伦物业公司以岳栓柱在春节期间放假包含年休假为由不同意支付，宝伦物业公司未提交证据证明自己的主张，应承担举证不能的后果，宝伦物业公司应按照仲裁裁决的结果向岳栓柱支付2019年未休年休假工资1406.9元。关于社会保险费的缴纳，依法不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，对宝伦物业公司要求不为岳栓柱缴纳社会保险费的请求不予处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，判决：一、原告陕西宝伦物业管理有限公司应自本判决发生法律效力之日起二十日内向被告岳栓柱支付解除劳动关系的经济补偿金18427.5元；二、原告陕西宝伦物业管理有限公司应自本判决发生法律效力之日起二十日内向被告岳栓柱支付2020年4月至5月的生活费2700元；三、原告陕西宝伦物业管理有限公司应自本判决发生法律效力之日起二十日内向被告岳栓柱支付2019年未休年休假工资报酬1609.2元；四、原告陕西宝伦物业管理有限公司不需向被告岳栓柱支付2014年11月6日至2015年10月5日未签订书面劳动合同双倍工资差额33660元。如果未按本判决指定的期限履行金钱支付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，原告已预交，由原告承担。经审理查明，双方当事人对一审判决查明事实均无异议，本院予以确认。本院认为，双方当事人对一审判决第一项、第二项、第三项均无异议，本院予以确认。本案争议的焦点问题是：宝伦物业公司应否支付岳栓柱未签订书面劳动合同双倍工资差额？岳栓柱在职期间，宝伦物业公司未与岳栓柱签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，宝伦物业公司应支付岳栓柱未签订书面劳动合同双倍工资差额。岳栓柱主张以3060元为基数，要求宝伦物业公司支付其未签订书面劳动合同双倍工资差额33660元，符合法律规定，依法应予支持。宝伦物业公司经传票传唤未参加仲裁程序，亦未及时提出时效抗辩，仲裁委遂缺席审理，裁决宝伦物业公司向岳栓柱支付2014年11月6日至2015年10月5日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额33660元，宝伦物业公司在本案一审中对此提出时效抗辩，依法不应支持。一审对此认定有误，依法应予纠正。岳栓柱的上诉理由成立，其上诉请求应予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：一、   维持西安市灞桥区人民法院（2020）陕0111民初6654号民事判决第一项、第二项、第三项；二、撤销西安市灞桥区人民法院（2020）陕0111民初6654号民事判决第四项；三、陕西宝伦物业管理有限公司自本判决发生法律效力之日起二十日内向岳栓柱支付2014年11月6日至2015年10月5日未签订书面劳动合同双倍工资差额33660元。如果未按本判决指定的期限履行金钱支付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费各10元，共20元，均由陕西宝伦物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。  审 判 长  王   峰审 判 员  刘 春 梅审 判 员  冯  旭  鹏 二○二一年八月十八日   法 官 助 理  郭 振 祥书  记  员   黄  艳   玉