湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0111民初9003号原告：魏涛涛，男，1989年9月19日出生，汉族，住湖南省永州市冷水滩区。委托诉讼代理人：刘倩，湖南同才律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈琛，湖南同才律师事务所律师。被告：湖南一六当家星城信息科技有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区芙蓉中路三段495号城市快线大厦第一幢N单元14层1410号房。法定代表人：孙郴娅,经理。委托诉讼代理人：王亮晶（系该公司工作人员），女，1996年11月21日出生，汉族，住湖南省涟源市。原告魏涛涛(以下简称原告)与被告湖南一六当家星城信息科技有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2021年6月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2021年7月20日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人刘倩与被告的委托诉讼代理人王亮晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付扣押的工资8500元；2.被告向原告支付拖欠的2020年2月份工资8500元、2021年2月1日至4月14日的工资21958元；3.被告向原告支付经济补偿金17000元；4.解除原告与被告之间的劳动合同；5.本案诉讼费被告承担。事实与理由：原告于2019年6月13日入职被告处，担任安卓工程师，双方约定工资为8500元。在原告入职前期，被告扣押了原告8500元工资，且不及时足额发放工资。原告在职期间，尽职尽责，不存在因绩效考核受到公司处罚的情形。被告在仲裁庭审时提交的《技术部绩效管理制度》、《技术部绩效考核处罚通报》等证据并未向原告公示告知，原告在此之前不知情，该证据系被告为了拒绝支付工资而单方面制作。综上，仲裁裁决没有查明事实，即认可被告对原告作出的绩效处罚，并以最低工资标准支持原告的相关仲裁请求，该裁决事实认定不清，应予以纠正。原告为维护自身合法权益，特诉至法院。被告辩称：一、原告提出被告扣押了其2020年6月、7月、9月的工资8500元与事实不符，被告并未扣押其工资；二、2020年2月处于新型冠状病毒疫情防控期间，被告全面停工，亦未实行在家办公，原告未提供任何劳动，不产生任何劳动报酬。但被告积极响应国家疫情防控期间关于劳动关系问题处理的号召，于2021年1月12日补发了原告该月工资1580元作为补贴；三、原告2021年2、3、4月的绩效奖金均为0元，2、3月的工资均已于当月发放，4月的工资本应于2021年4月25日前发放，但原告于2021年4月15日已申请劳动仲裁，故暂未发放；四、被告不应支付原告经济补偿金。原告未提前30天以书面形式通知被告解除劳动合同，且给被告造成的经济损失尚未处理，其掌管的物品和材料没有归还，没有按规定办理完工作交接，向公司的借款或负责的款项没有收回。且原告负责的“洲边商家app安卓版”及“洲边app安卓版”开发任务，原定于2021年5月6日开始运营，但原告未能按时完成开发任务，且出现的漏洞较多，原告无法及时修复，继而无故旷工离职，导致被告开发进度停滞，运营逾期，被告有权单方面解除劳动合同，且不支付经济补偿金。经审理查明，原告于2019年6月13日入职被告处，担任安卓工程师。双方签订了书面劳动合同，约定:劳动期限自2019年6月13日至2022年6月13日；原告的月基本工资为1580元，其他绩效工资、奖金等根据企业的经济效益与个人表现确定。2021年4月14日，原告因被告拖欠工资及不满被告扣薪制度严苛，向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委）提起仲裁，请求解除与被告的劳动关系，同时要求被告支付2019年10月被扣押的工资8500元、2020年2月工资8500元、2021年2月1日至4月14日工资21958元及经济补偿金8500元。区仲裁委于2021年5月20日作出雨劳人仲案字[2021]第456号仲裁裁决书，裁决原告与被告解除劳动关系，同时被告向原告支付2020年2月工资1580元，2021年2月1日至4月14日的工资4250元及经济补偿金8500元。原告不服该裁决，遂于2021年6月3日诉至本院。另查明，被告尚未发放原告2021年2月1日至4月14日的工资；2020年2月，因新冠肺炎疫情，被告通知全体员工放假，且未向原告发放该月工资。其后被告于2020年3月16日复工，原告于该日恢复上班；原告2020年1月、2020年3月—2021年1月的每月实发工资分别为6729.17元、4948.33元、7282.42元、7964.96元、7827.87元、8102.04元、7472.06元、8410元、7536.87元、7388.65元、7504.27元、7771.35元。其中，2020年1月及3月—8月的工资均通过被告的法定代表人孙郴娅的账户发放，2020年9月至2021年1月的工资均分为薪资1580元及绩效两部分发放，薪资通过孙郴娅的账户发放，绩效通过被告的账户发放；被告自2020年4月开始为原告缴纳社保，2020年4月—2021年1月原告缴纳的社保个人部分总计3313.18元。在本案审理过程中，1、原告主张经济补偿金应以应发工资为计算标准，应发工资包括实发工资及其缴纳的社保个人部分；2、被告向本院提交了原告项目进度表、《技术部绩效管理制度》及其分别于2020年3月11日、4月10日作出的《技术部绩效考核处罚通报》，拟证明因原告工作进度未按时完成，且开发程序多次出现问题，其2021年2、3、4月的绩效奖金均为0元。上述两份通报载明原告于2021年2月、3月多次违反《技术部绩效管理制度》，工作进度未按时完成且开发程序多次出现问题，导致开发工作严重推迟。对原告分别按该制度—工作进度，六级标题（3月11日处罚通报）；工作内容（上线前），五级标题及工作内容（上线后），四级标题（4月10日通报）给予处罚并通报批评。根据被告提交的《技术部绩效管理制度》，原告受到上述处罚后，当月的绩效均为0元。对于上述证据，原告质证称对其真实性均不予认可，原告不知情，且无原告签字，系被告单方伪造。以上事实，有劳动合同、工资发放银行流水、微信聊天记录、《技术部绩效管理制度》、《技术部绩效考核处罚通报》、当事人陈述及开庭笔录等在卷佐证，足以认定。本院认为，原告与被告之间劳动关系明确，当事人双方应当依照相关劳动法律、法规的规定行使权利和履行义务。一、关于被押工资的问题。原告主张被告扣押了其工资8500元，但并未提供充分的证据予以证明，且被告亦不认可，故本院依法不予采信，对原告的该项诉请，本院不予支持。二、关于2020年2月工资的问题。2020年2月，因新冠肺炎疫情，被告通知全体员工放假，且未向原告发放该月工资。根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、歇业，未超过一个月的，用人单位应按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资。本案中，原告主张其工资为每月固定8500元，但未提供充分的证据予以证明，本院不予采信。被告主张其于2021年1月向原告支付的1580元薪资为补发的2020年2月份工资亦未提供充分的证据予以证明，本院不予采信。因原告离职前12个月的平均实发工资为7733.7元/月【（6729.17+4948.33+7282.42+7964.96+7827.87+8102.04+7472.06+8410+7536.87+7388.65+7504.27+7771.35）÷11.5个月】，故被告应支付原告2020年2月份工资7733.7元。对原告超出部分的诉讼请求，本院不予支持。三、关于2021年2月1日至4月14日的工资。被告主张因原告工作进度未按时完成，且开发程序多次出现问题，其2021年2、3、4月的绩效奖金均为0元，并提供了《技术部绩效管理制度》及其分别于2020年3月11日、4月10日作出的《技术部绩效考核处罚通报》予以证明;原告认为上述证据被告未向原告公示或告知，原告不知情，且无原告签字，系被告单方伪造。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四款的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，被告提交的证据不足以证明《技术部绩效管理制度》系经过法定程序制定且向员工进行了公示或告知，且被告提交的原告项目进度表、《技术部绩效考核处罚通报》等均系被告单方制作，被告未提交证据证明其向原告送达了《技术部绩效考核处罚通报》，故被告主张原告2021年2、3、4月无绩效工资，仅应发放基本工资，依据不足，本院不予采纳。被告应按原告离职前12个月的平均实发工资为7733.7元/月的标准向原告支付2021年2月1日至4月14日的工资19334.3元（7733.7元×2.5个月）。对原告超出部分的诉讼请求，本院不予支持。四、关于解除劳动关系的问题。本案中，因被告存在拖欠原告工资的情形，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项之规定，原告有权单方面解除劳动合同，故对原告要求解除劳动关系的请求，本院予以支持。因原告于2021年4月14日提出劳动仲裁，仲裁请求中明确要求解除与被告的劳动关系，故双方的劳动关系已于被告收到原告的仲裁申请书之日解除。五、关于经济补偿金。本案中，原告于2019年6月13日入职，于被告收到原告的仲裁申请书之日（应为仲裁裁决书作出之日即2021年5月20日前）解除劳动关系,原告离职前十二个月的平均应发工资为8021.8元/月【（6729.17+4948.33+7282.42+7964.96+7827.87+8102.04+7472.06+8410+7536.87+7388.65+7504.27+7771.35+3313.18元）÷11.5个月】。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应支付原告经济补偿金16043.6元（8021.8元/月×2个月），对原告超出部分的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告魏涛涛与被告湖南一六当家星城信息科技有限公司的劳动关系解除；二、被告湖南一六当家星城信息科技有限公司于本判决生效之日起7日内向原告魏涛涛支付2020年2月工资7733.7元；三、被告湖南一六当家星城信息科技有限公司于本判决生效之日起7日内向原告魏涛涛支付2021年2月1日至4月14日工资19334.3元；四、被告湖南一六当家星城信息科技有限公司于本判决生效之日起7日内向原告魏涛涛支付经济补偿金16043.6元；五、驳回原告魏涛涛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由被告湖南一六当家星城信息科技有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  曹敏二〇二一年八月二十三日书记员  阳薇附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。