四川省广安市广安区人民法院民 事 判 决 书（2021）川1602民初3551号原告（并案被告）：四川英一科培实业有限公司，住所地四川省广安市广安区。法定代表人：徐学英，董事长。委托诉讼代理人：李兴琳，女，1987年10月28日出生，汉族，住四川省广安市广安区。被告（并案原告）：唐忠军，男，1973年1月12日出生，汉族，住四川省广安市广安区。委托诉讼代理人：段小彗，四川亚美律师事务所律师，一般授权。委托诉讼代理人：贾伟，四川亚美律师事务所律师，一般授权。原告四川英一科培实业有限公司（以下简称“英一公司”）与被告唐忠军劳动争议纠纷一案，经某某劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决后，双方均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼，本院于2021年5月8日立案受理后，本院裁定将另案原告唐忠军与被告四川英一科培实业有限公司劳动争议纠纷一案(2021)川1602民初3575号并入本案进行审理。本案依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告四川英一科培实业有限公司的委托诉讼代理人李兴琳，被告唐忠军的委托诉讼代理人段小彗到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（并案被告）四川英一科培实业有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法撤销某某劳动人事争议仲裁委员会的广经开劳人仲案【****】第*号仲裁裁决并依法改判；2.本案诉讼费由被告承担。庭审中，英一公司明确要求撤销仲裁两项裁决，赔偿金和双倍工资差额都不应当支付。事实和理由：一、关于裁决书中认定事实方面的错误。1、唐忠军不是在原告处担任厨师工作，卷中有证据证明；2、唐忠军不是被原告开除的，而是被实际用工人开除的；3、唐忠军被开除是他本人的过错责任所致，不用他理由正当、合理合法。二、本案裁决给付唐忠军赔偿金和双倍工资差额是错误的。理由：1、适用法律错误。2、所适用法律与本案事实缺乏关联性。上述事实和理由除本案卷宗有证据外，其余将在诉讼中举证和进行详细阐述。被告（并案原告）唐忠军辩称，仲裁裁决书查明的事实是正确的，英一公司在起诉当中提出的事实及理由没有事实依据和法律依据，仲裁裁决的金额唐忠军对此金额有异议，也提起了起诉。被告（并案原告）唐忠军向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法解除合同的赔偿金14850元及双倍工资52600元（共计67450元）；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：唐忠军于2019年9月在英一公司处上班，月工资标准6800-7800元每月，未签订书面的劳动合同。2020年4月英一公司违法解除劳动关系，但没有支付工资及经济补偿金、赔偿金。唐忠军于2020年4月向某某劳动监察大队进行投诉，于2020年8月经过某某劳动监察大队组织，就工资问题进行了调解。英一公司2020年10月向唐忠军支付了工资，由于公司没有向与唐忠军经济补偿金及赔偿金，2020年11月向某某申请仲裁。唐忠军在英一公司违法解除劳动合同后。就一直在主张权利。仲裁时效应予以中断，并重新进行计算一年期间，唐忠军主张的双倍工资金额应当得到支持。为保护唐忠军合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定诉至法院，请求支持唐忠军诉请。原告（并案被告）四川英一科培实业有限公司辩称，英一公司已将工资全部支付完毕了，对于唐忠军的经济赔偿，唐忠军不是公司开除，唐忠军开除是因为其违反了深广公司的纪律，是深广公司开除的，与英一公司无关，合同上有约定，违反了用人单位的规章制度，用人单位是可以开除唐忠军的。经审理查明：2019年9月，唐忠军到四川英一科培实业有限公司担任厨师工作，工作地点为英一公司承包经营的深广产业园食堂；2019年11月至2020年4月15日英一公司通过公司账户和法定代表人账户向申请人转账支付工资、差旅费共计6次，金额分别为4533元、6800元、6800元、7800元、320元（差旅费）、4572元；2020年4月15日，英一公司以唐忠军违反劳动纪律为由解除与唐忠军的劳动关系。唐忠军在英一公司工作期间，双方未签订劳动合同。2020年9月14日，唐忠军与英一公司代表雷某某就唐忠军向劳动部门投诉的工资问题达成支付协议，2020年10月13日，英一公司将协议约定工资11570元支付至唐忠军的银行账户里。同时查明，2021年1月25日英一公司将企业名称由“广安尹氏粮油有限公司”变更为“四川英一科培实业有限公司”，2021年2月23日将地址由“广安市广安区某某街**号”变更为“四川省广安市广安区某某路*号某某*幢**号”。2020年11月8日，唐忠军向某某劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，某某劳动人事争议仲裁委员会作出广经开劳人仲案（****）第*号仲裁裁决：一、四川英一科培实业有限公司向唐忠军支付违法解除劳动合同赔偿金10342.5元；二、四川英一科培实业有限公司向唐忠军支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分23942元。认定上述事实的依据有：仲裁委员会的庭审笔录、仲裁裁决书、投诉信、协议书、中国建设银行个人账户交易明细以及双方到庭当事人的当庭陈述等证据。本院认为，一、对于用人单位是否是英一公司的问题。庭审中，英一公司认可唐忠军由其招聘，从微信记录可知，日常工作也是由英一公司安排，故唐忠军于2019年9月至2020年4月15日期间工作的用人单位为四川英一科培实业有限公司。唐忠军与英一公司劳动关系存续了七个月，不足一年，无法计算唐忠军解除劳动合同前十二个月的平均工资，故应以2019年度广安市月平均工资标准5171.25元/月作为计算各项费用的基数。二、对于劳动合同赔偿金应如何计算的问题。从广经开劳人仲案（****）第*号庭审笔录可知，英一公司认为唐忠军闹事、工作做得不好，将其开除，唐忠军的这些行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中规定的，用人单位可以解除劳动合同的情形，故英一公司解除与唐忠军的劳动合同属于英一公司违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算”，以及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，英一公司应向唐忠军支付违法解除劳动合同赔偿金10342.5元（5171.25×2个月）。三、关于未签订书面劳动合同双倍工资问题。案在审理过程中，唐忠军与英一公司均未提交书面劳动合同，故对唐忠军陈述双方没有签订书面劳动合同的主张，本院予以采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，英一公司应向唐忠军支付未签订劳动合同双倍工资为72397.5元（5171.25元/月×7个月×2倍），扣除英一公司已经支付给唐忠军的工资42395元（4533元+6800元+6800元+7800元+320元+4572元+11570元），还应向唐忠军支付30002.5元。对于诉讼时效的问题，英一公司在某某劳动人事争议仲裁委员会的仲裁案件以及本案中，均未提出诉讼时效的问题，依据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题》第二条“当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明”之规定，本院对诉讼时效的问题不主动适用。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题》第二条的规定，判决如下：一、原告（并案被告）四川英一科培实业有限公司于本判决生效后十日内向被告（并案原告）唐忠军支付违法解除劳动合同赔偿金10342.5元；二、原告（并案被告）四川英一科培实业有限公司于本判决生效后十日内向被告（并案原告）唐忠军支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分30002.5元；三、驳回原告（并案被告）四川英一科培实业有限公司以及被告（并案原告）唐忠军的其他诉讼请求。上述债务，若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案及（2021）川1602民初3575号案件的受理费共20元，由原告（并案被告）四川英一科培实业有限公司承担10元，由被告（并案原告）唐忠军承担10元，并分别向广安市广安区人民法院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或四川省广安市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。同时依法预交上诉案件诉讼费，逾期未预交又不提出缓交申请的，依法按自动撤回上诉处理。本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审 判 长  谭媛媛人民陪审员  罗明星人民陪审员  张琴兰二〇二一年八月二十五日书 记 员  宋思琪附相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题》第二条当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明。