湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0105民初5903号原告：长沙北城莫凡餐饮管理有限公司，住所地开福区青竹湖街道青竹湖路29号长沙金霞海关保税物流投资建设有限公司商务写字楼1楼101。法定代表人：赵xx，总经理。委托诉讼代理人：梁xx，男，汉族，系公司员工。被告：王某某，男，汉族。原告长沙北城莫凡餐饮管理有限公司（以下简称“莫凡公司”）与被告王某某劳动争议一案，本院于2021年5月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人梁xx，被告王某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告莫凡公司向本院提出诉讼请求：1、判令确认被告每月平均工资为3,000元，不是3,200元；2、判令原告对劳动合同解除无过错，不承担经济补偿；3、判令原告无需向被告支付双倍工资差额33,900元。事实与理由：原告已向被告支付2021年3月1日至2021年3月3日工资。根据莫凡公司薪酬管理办法确定，保安薪酬为3000每月。被告工作期间，不履行保安职责，工作懒散，对来客不引导，车辆不指挥（店里员工可以作证），基于以上原因，原告要求被告调岗，被告多次拒绝不予执行。被告为自动离职，而非原告开除被告。被告王某某答辩称，请求驳回原告的全部诉讼请求。1、答辩人每月平均工资为3,200元，有每月打款工资记录为证；2、原告根据没有给答辩人签订劳动合同并缴纳社保，应支付答辩人双倍工资差额33,900元；3、原告称答辩人系自动离职，事实是原告单位经营，不善需要裁员，而在此期间答辩人并没有提出离职申请，书面和口头都没有，而是在3月2日答辩人的直接领导彭徽接到公司领导通知，要求答辩人第二天不要来上班了，有录音为证。要求答辩人在通知传达后不允许住在公司，不允许在公司就餐，原告说要求答辩人调岗，其实是介绍到另外一个物业公司，并不是调岗，过去后薪资福利、假期都进行了调整，都比之前的单位差。并且还要2个月的试用期，这是明显的恶意调岗，逼得答辩人不得不走。所以并不是答辩人自动离职，而是原告表象裁员，所以应该支付答辩人解除劳动关系赔偿金6,400元。请求人民法院依法予以驳回。经审理查明：被告于2020年3月15日入职原告公司，担任保安员，双方未签订劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险。被告入职后工资为3,000元/月，自2020年5月起，每月增加200元补助，如被告负责接送员工上下班则当月再增加油补200元，被告工资由原告公账户转账支付。2021年1月左右，原告欲对被告进行调岗，将被告调至其关联公司（观山物业）工作，被告经考察后认为调岗后的工作条件较差，没有同意调岗，之后继续回到原告处工作至2021年3月3日。自2021年3月4日起，被告称原告不再让其工作，否则不发放工资、不安排食宿，故被迫离职。原告称被告的月工资为每月3,000元，因原告安排被告在内的两名保安轮流值班并接送服务员下班，2020年5月11日便申请为被告补贴200元/月的无休假补贴以及油费补贴200元/月，共计每人补贴400元/月，自2020年4月份开始执行。被告向法院提供发放工资转账明细为：2020年4月15日支付1,200元，2020年5月20日支付2,680元，2020年6月16日支付3,800元，2020年7月13日支付3,400元，2020年8月18日支付3,400元，2020年9月25日支付3,200元，2020年10月16日支付3,200元，2020年12月2日支付3,200元，2020年12月17日支付3,200元，2021年1月19日支付3,200元，2021年2月9日支付3,200元。后被告向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议，请求原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系赔偿金、确认月工资标准以及支付至2021年3月3日的工资。2021年4月6日，开福区劳动人事争议仲裁委员会裁决认定：1、原告支付被告2021年3月1日至2021年3月3日的工资400元；2、原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额33,900元；3、原告支付被告解除劳动关系赔偿金6,400元；4、原告与被告自2020年3月15日至2021年3月3日存在劳动关系，被告月平均工资为3,200元。原告收到裁决后，支付了被告2021年3月1日至2021年3月3日的工资400元，但对裁决认定的其他项不服，故诉至本院，要求判如所请。以上事实有裁决书、转账记录等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为：一、月平均工资的计算是以劳动者应得工资，包括基本工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，按照实际工作的月数计算平均工资。原告称被告每月工资为3,000元，被告未存在扣减工资情形，故被告2020年4月以及5月发放的工资最低应为3,000元，之后工资按转账流水计算，月平均工资超过3,200元，仲裁裁决认定被告每月平均工资为3,200元，符合法律规定，本院予以确认；二、被告在2021年1月左右不同意原告的调岗后，仍回到原告处工作至2021年3月，原告未再次对被告进行调岗或换岗，默认其继续工作，并发放工资，后在被告未提出辞职，原告也未提供充分证据证实被告有旷工以及其他应辞退的情形存在下，无故解除劳动合同存在违法，具有过错，应对被告承担经济补偿，仲裁裁决原告支付被告解除劳动关系赔偿金6,400元，符合法律规定，本院予以确认；三、根据法律规定，对用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；计算方式自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，据此，仲裁裁决认定原告应向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额33,900元，符合法律规定，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条之规定，判决如下：驳回原告长沙北城莫凡餐饮管理有限公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙北城莫凡餐饮管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于长沙市中级人民法院。审 判 员  吴晓君二〇二一年八月二十日代理书记员  易瑞洁附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。