福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）闽01民终5029号上诉人（原审被告）：福州岚海丰工程建设有限公司，住所地福建省福州市晋安区鼓山镇文华小区16#楼02#店面。法定代表人：余晓芳，执行董事兼总经理。被上诉人（原审原告）：刘丹薇，女，1973年5月12日出生，汉族，住福建省福州市晋安区。上诉人福州岚海丰工程建设有限公司因与被上诉人刘丹薇劳动合同纠纷一案，不服福建省福州市晋安区人民法院（2021）闽0111民初1051号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。福州岚海丰工程建设有限公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判驳回刘丹薇的诉讼请求。事实和理由：一、刘丹薇违反《解除劳动关系协议书》约定的保密义务，也未办理离职交接手续，福州岚海丰工程建设有限公司不应支付约定的相关费用。刘丹薇担任总裁办主任岗位，掌握着福州岚海丰工程建设有限公司各种重要信息，包括其他离职人员与福州岚海丰工程建设有限公司签署的相关协议信息。刘丹薇利用其掌握的信息，违反《解除劳动关系协议书》第九条约定，向第三方泄露协议书内容，拉帮结派，对外宣传各种不利于福州岚海丰工程建设有限公司的信息，鼓动其他离职人员向福州岚海丰工程建设有限公司提起仲裁或诉讼，给福州岚海丰工程建设有限公司造成了严重损失，且刘丹薇未按照《解除劳动关系协议书》第一条约定办理离职交接手续，福州岚海丰工程建设有限公司不应支付约定的相关费用。二、如需向刘丹薇支付约定的相关费用，请求减免部分费用。福州岚海丰工程建设有限公司主营与文化旅游相关的业务，2020年新冠肺炎疫情爆发，福州岚海丰工程建设有限公司响应疫情防控政策，停止营业，复工后由于受疫情影响，客源稀少，收入寥寥无几，应根据公平和合理分担的原则，酌情减少福州岚海丰工程建设有限公司向刘丹薇支付约定的相关费用。刘丹薇辩称，1.刘丹薇没有违反保密协议，即使在福州岚海丰工程建设有限公司违约的情况下，刘丹薇也没有违反保密协议。刘丹薇仅向劳动仲裁委和一审法院提交了解除劳动关系协议书，除此之外没有向其他任何人透露过解除劳动关系协议书内容。2.2020年5月1日，刘丹薇已经与福州岚海丰工程建设有限公司办理了《解除劳动关系确认书》，在该份确认书中福州岚海丰工程建设有限公司确认刘丹薇已经办理完离职手续。3.刘丹薇现在没有上班，也很困难，一审时刘丹薇也愿意调解，但是福州岚海丰工程建设有限公司一直没来。刘丹薇向一审法院起诉请求：判令福州岚海丰工程建设有限公司支付刘丹薇劳动赔偿金84381.25元。一审法院认定事实：刘丹薇自2017年10月9日起入职福州岚海丰工程建设有限公司，在总裁办从事管理岗位工作，双方签订为期三年的劳动合同。2020年4月27日，刘丹薇（乙方）与福州岚海丰工程建设有限公司（甲方）签订一份《解除劳动关系协议书》，协议确定：1.双方协商一致，同意于2020年5月9日提前解除劳动关系，立即办理离职交接手续。2.甲方于2020年7月31日一次性支付乙方84381.25元，该费用包括且不限于解除劳动关系的补偿金、欠缴的社会保险费用、住房公积金、截止劳动关系解除之日未支付的工资等一切费用。协议签订后，福州岚海丰工程建设有限公司未按约履行付款义务。2020年12月30日，刘丹薇向福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决福州岚海丰工程建设有限公司支付补偿金84381.25元及利息损失。福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月7日作出榕晋劳人仲不字[2021]第009号《不予受理通知书》，并于2021年1月11日送达刘丹薇。2021年1月15日，刘丹薇提起民事诉讼，一审法院予以收件登记。一审法院认为，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，刘丹薇、福州岚海丰工程建设有限公司签订的《解除劳动关系协议书》已明确约定双方协商一致解除劳动关系，福州岚海丰工程建设有限公司应于2020年7月31日一次性支付刘丹薇补偿金、社会保险费等共计84381.25元。福州岚海丰工程建设有限公司未按协议约定的期限、金额履行付款义务，刘丹薇诉请福州岚海丰工程建设有限公司支付84381.25元，符合法律规定和协议约定，一审法院予以支持。福州岚海丰工程建设有限公司辩称其未付款系由于刘丹薇违反协议约定泄露相关信息，且受新冠肺炎疫情影响经营困难，但未提供任何证据予以证明，故其抗辩意见一审法院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国民法典》第五百零九条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决：福州岚海丰工程建设有限公司应于本判决生效之日起十日内支付刘丹薇84381.25元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由福州岚海丰工程建设有限公司负担。二审中，刘丹薇向本院提交《解除劳动关系确认书》，拟证明刘丹薇已经办妥离职手续。福州岚海丰工程建设有限公司未到庭参加询问及质证。本院经审查认为，刘丹薇提交的《解除劳动关系确认书》，加盖了福州岚海丰工程建设有限公司公章，可以证明双方在2020年5月1日签订的《解除劳动关系确认书》中确认刘丹薇已经办妥离职手续，予以采信。根据在案证据，除“2.甲方于2020年7月31日一次性支付乙方84381.25元，该费用包括且不限于解除劳动关系的补偿金、欠缴的社会保险费用、住房公积金、截止劳动关系解除之日未支付的工资等一切费用。”外，本院对一审查明的其他事实予以确认。二审另查明，2020年4月27日，福州岚海丰工程建设有限公司（甲方）与刘丹薇（乙方）签订的《解除劳动关系协议书》第二条、第三条约定，甲方于2020年7月31日一次性支付乙方84381.25元，该费用包括且不限于解除劳动关系的补偿金、欠缴的社会保险费用、住房公积金、截止劳动关系解除之日未支付的工资等一切费用（不含2020年4月1日至2020年5月9日的工资，另行支付）。2020年5月1日，福州岚海丰工程建设有限公司（甲方）与刘丹薇（乙方）签订《解除劳动关系确认书》，确认“因公司做内部调整，于2020年4月30日与乙方解除劳动关系，并已办妥离职手续及结清所有款项”。二审中，刘丹薇陈述《解除劳动关系确认书》中的“结清所有款项”是指《解除劳动关系协议书》中约定另行支付的2020年4月1日至2020年5月9日工资已结清，协议书约定的84381.25元，福州岚海丰工程建设有限公司尚未支付。本院认为，刘丹薇与福州岚海丰工程建设有限公司签订的《解除劳动关系协议书》，对解除劳动关系及支付补偿金、社会保险费等作出明确约定，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，依法应认定有效。福州岚海丰工程建设有限公司未按上述协议约定履行付款义务，刘丹薇诉请福州岚海丰工程建设有限公司支付84381.25元，符合协议约定和法律规定，福州岚海丰工程建设有限公司应向刘丹薇支付上述款项。福州岚海丰工程建设有限公司以刘丹薇违反《解除劳动关系协议书》约定的保密义务及未办理离职交接手续为由，主张不予支付上述款项，但根据刘丹薇提交的《解除劳动关系确认书》，福州岚海丰工程建设有限公司在2020年5月1日确认刘丹薇已办妥离职手续，且福州岚海丰工程建设有限公司未举证证明刘丹薇存在违反保密义务的行为，应承担举证不能的不利后果，对福州岚海丰工程建设有限公司上述主张不予采纳。福州岚海丰工程建设有限公司以新冠肺炎疫情影响为由，主张酌减约定的费用，但《解除劳动关系协议书》签订时间为2020年4月27日，福州市已陆续复工复产，且协议书系双方经协商一致后所签订，福州岚海丰工程建设有限公司现以疫情为由主张酌减费用，欠缺依据，亦有违诚信，本院不予采纳。综上所述，福州岚海丰工程建设有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由福州岚海丰工程建设有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 黄东旭审 判 员 吴筱洲审 判 员 符海燕二〇二一年八月四日法官助理 龚 蓉书 记 员 翁哲颖