广东省深圳市坪山区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0310民初3586号原告（原审原告）：深圳市奥谱太赫兹技术研究院，住所广东省深圳市坪山区，统一社会信用代码52440300XXXXXXXXXXXX。法定代表人：何文华。委托诉讼代理人：姚铁，北京德恒（深圳）律师事务所律师。被告（原审被告）：卢晓，男，汉族，住浙江省杭州市西湖区。委托诉讼代理人：叶永新，广东深亚太律师事务所律师。上述原告与被告之间劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月30日作出（2019）粤0310民初2438号民事裁定书，被告卢晓不服，上诉于广东省深圳市中级人民法院。广东省深圳市中级人民法院于2021年4月13日作出（2020）粤03民终15960号民事裁定书，裁定撤销本院（2019）粤0310民初2438号民事裁定，指令本院审理。本院于2021年5月13日立案后，依法适用简易程序，于2021年6月21日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人姚铁、被告的委托诉讼代理人叶永新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原、被告之间劳动关系情况:存在。被告主张与原告形成了事实上的劳动合同关系，并提交了XXXX银行个人活期账户交易明细、2019年4月16日、17日的微信聊天记录予以佐证，原告对被告提交的上述证据的真实性予以确认。XXXX银行个人活期账户交易明细显示原告在2018年1月1日至2019年4月30日向被告转账如下款项：20180110报销274元、20180209报销456元、20180309工资13,130元、20180409工资13,130元、20180515报销806元、20180515工资13,130元、20180611工资13,130元、20180710工资13,130元、20180809工资13,130元、20180911工资13,130元、20181008报销6,180元、20181008工资14,210元、20181105工资13,130元、20181203工资14,210元、20190104工资14,210元、20190219工资14,760元、20190318工资14,760元、20190418费用17,840元。结合2019年4月16日、17日的微信聊天记录“三月份的工资当然会给”、“自二月底通知你改变的劳动报酬支付办法后，我再支付你三月份的报酬”等内容，可以认定原告在2018年1月至2019年4月期间每月支付给被告固定的款项（大部分标注为工资），符合用人单位按月支付劳动者报酬的规定，在被告未提供相反证据证明双方不存在劳动关系的情况下，依法认定原、被告之间存在劳动关系。原告作为用人单位应提供证据证明被告的入职时间、离职时间，但原告并未提供证据证明，故本院采信被告的主张，依法认定原、被告在2018年1月1日至2019年4月16日期间存在劳动合同关系。二、欠付工资数额：7,501元。根据XXXX银行个人活期账户交易明细的支付规律、支付金额及被告在庭审时关于每月上旬发放上月工资的陈述，本院推定原告于20190418转账支付被告的费用17,840元系指其2019年3月份工资，20190318转账支付的是被告2019年2月份的工资14,760元，故原告已足额支付被告2019年3月前的全部工资，尚欠被告2019年4月1日至16日期间的工资。经核算，被告在2018年4月至2019年3月期间的月平均工资为14,064元［(13,130+13,130+13,130+13,130+13,130+14,210+13,130+14,210+14,210+14,760+14,760+17,840)÷12］，故原告还需向被告支付2019年4月1日至16日期间的工资7,501元（14,064元÷3O天×16天）。三、未签订书面劳动合同的二倍工资差额：110,244元。用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，原告未在法定期限内与被告签订书面劳动合同，应向被告每月支付二倍的工资。因原告在仲裁阶段提出时效抗辩，经审查被告于2019年5月6日申请仲裁，故其2018年2月1日至2018年5月5日未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，已超过仲裁时效，本院不予支持。经核算，原告未支付被告2018年5月6日至2018年12月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额110,244元［（14,064÷31×26）+（14,064×7）]。四、解除劳动关系的经济补偿金：21,096元。被告主张双方劳动关系于2019年4月16日因原告违法解除而解除，但未提供证据予以证明。原告亦未向本院提供双方劳动关系解除原因的相关证据。本院视为原、被告劳动关系在2019年4月16日因原告提出与被告协商一致而解除，符合用人单位应支付劳动者解除劳动关系经济补偿金的法律规定。被告在原告处连续工作年限为1年4个月，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金21,096元（14,064×l.5）。五、申请仲裁时间：2019年5月13日。六、仲裁请求：1.被申请人（原告）支付申请人（被告）2019年2月1日至2019年4月16日的工资37,500元；2.被申请人支付申请人2018年2月至2018年12月期间未签订劳动合同的双倍工资165,000元；3.被申请人支付申请人解除劳动合同的经济赔偿金45,000元。七、仲裁结果：1.被申请人支付申请人2019年4月1日至16日工资7,501元；2.被申请人支付申请人2018年5月6日至2018年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额110,637元；3.被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金21,096元；4.驳回申请人的其他仲裁请求。八、诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付2019年4月1日至16日工资7,501元；2.判令原告无需向被告支付2018年5月6日至2018年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额110,637元；3.判令原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金21,096元；4.判令被告承担本案的诉讼费用。九、被告答辩意见：1.原告从仲裁及一审和二审阶段都是认为不存在劳动合同关系，也不确信是什么劳动关系，从这点看原告的诉求都不明确，也说明原告想通过三个方面来模糊这个事。2.原、被告存在事实的劳动合同关系。从被告提交的证据来看，是月工资不是小时临时工的工资，是固定的，说明双方之间存在劳动合同关系。从原告提交的微信记录上发现被告所从事的工作相当于公司的副总，从公司员工手册的制订、公司档案管理办法到印章管理的办法及其他工作，说明被告从事的工作不是一个临时工所能从事的工作的范畴，而原告的证据也无法证明双方只是临时合同关系。3.被告之所以不经常去公司是因为公司的成立需要被告同各个部门去沟通，且公司的装修尚未到位，没有固定的办公室，同时被告在家里也是可以办公的，很多文件的起草和制订及同原告的实际控制人的联系均是通过微信和邮箱，工作时间超过了4个小时，工作内容也超过了临时工的范畴。4.现深圳市中级人民法院明确了是劳动合同关系，应对被告基于劳动关系进行实体审查。综上，驳回原告的全部诉讼请求。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告深圳市奥谱太赫兹技术研究院于本判决生效之日起十日内向被告卢晓支付2019年4月1至16日工资7,501元；二、原告深圳市奥谱太赫兹技术研究院于本判决生效之日起十日内向被告卢晓支付2018年5月6日至2018年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额110,244元；三、原告深圳市奥谱太赫兹技术研究院于本判决生效之日起十日内向被告卢晓支付解除劳动关系的经济补偿金21,096元；四、驳回原告深圳市奥谱太赫兹技术研究院全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  邱艳红二〇二一年八月六日书记员  林舒婷