湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0111民初9747号原告：黄奥奇，男，1990年4月20日出生，汉族，住湖南省沅江市。委托诉讼代理人：张清润，湖北尊而光（长沙）律师事务所律师。被告：湖南城启工程科技有限公司。住所地在湖南省长沙市雨花区长沙大道567号运达中央广场二期商务综合楼12006号。法定代表人：杨志勇。委托诉讼代理人：高明，湖南人和律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚婷，湖南人和律师事务所律师。原告黄奥奇（以下简称原告）与被告湖南城启工程科技有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2021年8月9日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人张清润,被告的委托诉讼代理人姚婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告欠付工资64790元；2、判决被告支付原告经济补偿28333元；3、判决被告支付原告加班费78161元；4、判决被告支付原告未休年休假补偿4885元；5、判决被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2019年7月22日进入被告公司工作，并签署了一年的劳动合同，从2019年7月22日至2020年7月21日止，试用期1个月。双方约定月工资l0000元，且被告向原告口头承诺年薪为170000元，并在2020年1月22日、2020年2月20日补足了承诺的170000元年薪不足部分16666元，再加5000元奖金。原告的上班时间为上午8时30分至12时、下午13时30分至18时，每月5天调休。后双方于2020年7月22日续签了劳动合同，合同期限为3年。双方约定劳动报酬为岗位工资6000元／月、绩效工资4000元/月以及年终奖励。因被告高层人事变动，续签劳动合同时的公司领导本来认可原承诺的170000元年薪，在2020年底又不认可该承诺。春节前，原告被公司约谈，要求原告异地调岗或主动提出离职。因被告的种种违法行为，原告于2021年2月21日发出《被迫离职通知函》，要求解除劳动关系。因双方就补发工资、经济补偿等事项协商未果，原告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告于2021年6月21日签收裁决。原告认为仲裁裁决认定事实和适用法律错误，故提起诉讼。被告辩称：第一、原告要求被告支付欠付工资、加班费没有事实依据。被告每月都按合同约定的时间向原告发放工资，不存在拖欠的情况。根据原告提交的银行流水可以算出，其2020年2月至2021年2月的年工资为114589元，加上被告为其缴纳的社保，月平均工资符合约定的10000元。并无原告诉称的年薪170000元的约定。胡杨作为代持股东，其口述部分系个人行为，与被告无关，胡杨无权处理原、被告之间的工资绩效及离职等事宜。相关事宜未经财务审核，不得作为认定依据。另外，胡杨所称产值问题确实存在，原告的产值不达标，其薪资将会在相应的降低后发放。另外，被告向原告每月发放的工资内已包含加班工资，劳动合同对此已有约定。第二、原告要求被告支付未休年休假的补偿没有事实依据，不应得到支持。双方所签的第二份劳动合同从2020年7月22日开始，原告于2021年2月18日离职。根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款的规定，年休假在一个年度内可集中安排，也可分段安排。原告工作未满一个年度，故被告无需向其支付未休年休假补偿。第三、原告要求被告支付经济补偿没有法律依据，不应得到支持。被告为更好地服务重点客户、满足公司项目开发需求，于2021年2月10日对原告发出委派通知。被告各部门员工均有被委派至重点项目的情况，并非针对原告个人作出。原告不服从工作安排，其辞职系主动离职，且未提前30日以书面形式通知被告，故被告无需向其支付经济补偿金。本院经审理，认定事实如下：2019年7月22日，原告入职被告处担任方案设计师，双方签订了书面的劳动合同，被告为原告缴纳社会保险。双方约定的合同期限为一年，自2019年7月22日至2020年7月21日，试用期为一个月即2019年7月22日至2019年8月22日。原告的月工资为10000元，被告应于每月20日前以货币形式支付。原告陈述被告向其口头承诺年薪为170000元，并提交了一张交通银行个人客户交易清单，主张被告分别于2020年1月22日、2020年2月20日支付了170000元年薪的不足部分16666元；被告对此不予认可。2020年7月22日，原、被告续签了一份《劳动合同书》。约定：合同期限为三年，自2020年7月22日至2023年7月21日；原告从事方案三级主创设计师岗位工作，地点为城启建筑设计院；原告的岗位工资为6000元/月、绩效工资为4000元/月，年度工资由岗位工资、绩效工资和年终奖励组成，前述工资包含月度工资、季度绩效工资、年度绩效工资、岗位工资、加班工资、保密工资等，被告应在每月20日支付原告上月工资。双方还对其他事项进行了约定。2021年1月底，被告的工作人员胡杨告知原告须进行岗位调整，或者在2021年2月1日前自动离职。2021年2月9日，原告微信联系胡杨询问绩效如何计算，胡杨答复称原告的绩效为10000元。2021年2月10日，被告向原告发出一份《通知》，决定委派原告在2021年2月22日到益阳市南县壹号项目开展工作，派驻时间暂定三个月。原告不同意被告调整岗位和薪资的决定，于2021年2月21日向被告发出一份《被迫解除劳动合同通知函》，载明因被告存在未及时足额支付工资、未足额缴纳社保、单方面延长工时且未足额支付加班工资等情形，故通知被告自2021年2月22日解除双方的劳动关系，并要求被告支付工资78333元、经济补偿金28333元。次日，被告的法定代表人杨志勇签收了原告的函件。被告未向原告发放2021年2月的工资。后双方协商未果，原告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。2021年5月22日，该会作出雨劳人仲案字[2021]第344号《仲裁裁决书》，裁决被告向原告支付工资及绩效17900元、经济补偿20000元、未休年休假工资3448.28元。原告不服该裁决，于2021年7月2日诉至本院，要求判如所请。另查明：1、被告成立于2017年4月18日，股东为杨志勇与胡杨，两人分别占股90%、10%；2、2021年7月13日，被告向本院起诉，要求判决其无需向原告支付绩效10000元、经济补偿金20000元、未休年休假工资3448.28元，案号为（2021）湘0111民初10774号；3、原告分别于2020年12月、2021年1月休年假1.5天、1天。在（2021）湘0111民初10774号案件的庭审中，原告陈述其另外还休了年假0.5天。以上事实，有劳动合同书、银行交易记录、微信聊天记录、电话录音、通知、被迫解除劳动合同通知函、钉钉打卡记录截图、仲裁裁决书以及当事人的陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，原、被告均系符合法律规定的主体资格的劳动者和用人单位，双方签订了书面劳动合同，原告接受被告的管理并为其提供劳动，双方之间成立劳动关系，受到法律保护。本案存在以下争议焦点：一、关于欠付工资及绩效。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。原、被告在2020年7月22日的《劳动合同书》中约定，原告的月工资为10000元。因被告未支付原告2021年2月的工资，故应按前述标准向原告支付所欠工资7900元[10000元×（22天÷28天）]。原告主张按170000元/年的标准计算2020年1月至2021年2月的欠付工资，但未提交充足的证据予以证明，故对其诉请的超出部分，本院不予支持。另外，关于原告2020年的年终绩效10000元，被告的股东胡杨在与原告的微信聊天中已经确认，故被告应予支付。二、关于经济补偿。原、被告约定的工作地点为城启建筑设计院，被告在未与原告进行充分协商的情况下，单方面告知原告拟进行调岗，且工作地点发生重大变化，此系原告离职的主要原因。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款及第四十六条第一项的规定，被告应向原告支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告处工作一年零七个月，故被告应支付原告经济补偿金20000元（10000元/月×2个月）。三、关于未休年休假的工资和加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。根据前述规定，原告的年休假为5天。结合原告提交的打卡记录及其陈述，原告已休的年假天数为3天，尚有2天的年假未休，故被告应向原告支付未休年休假的工资2758.62元（10000元÷21.75天×2天×300%）。另外，原、被告在《劳动合同书》中明确约定，原告的月工资为10000元，且已包含岗位工资、加班工资、保密工资等项目，故原告另行主张加班费，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告湖南城启工程科技有限公司应于本判决生效之日起10日内支付原告黄奥奇的欠付工资7900元、绩效10000元；二、被告湖南城启工程科技有限公司应于本判决生效之日起10日内支付原告黄奥奇经济补偿20000元；三、被告湖南城启工程科技有限公司应于本判决生效之日起10日内支付原告黄奥奇未休年休假的工资2758.62元；四、驳回原告黄奥奇的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由被告湖南城启工程科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  朱晓云二〇二一年八月三十日书记员  刘 倩附：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。