湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0111民初9551号原告:张智，男，汉族，1980年3月6日出生，住湖南省长沙市天心区。委托诉讼代理人：钟玉琦，北京盈科（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋灵妙，北京盈科（长沙）律师事务所实习律师。被告：深圳沃尔玛百货零售有限公司长沙雨花亭分店，住所地湖南省长沙市雨花区韶山中路421号长沙深国投商业中心2-3F。法定代表人：范平。委托诉讼代理人：钟绮云，广东纵横天正律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄晨，广东纵横天正律师事务所律师。原告张智（以下简称原告）与被告深圳沃尔玛百货零售有限公司长沙雨花亭分店（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2021年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告张智及其委托诉讼代理人钟玉琦、宋灵妙，被告深圳沃尔玛百货零售有限公司长沙雨花亭分店的委托诉讼代理人钟绮云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金177300元；2、判决被告向原告支付加班工资10000元；3、判决被告向原告补发欠付的工资1260元；4、判决被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告于2003年5月18日进入深圳沃尔玛百货零售有限公司长沙黄兴南路分店工作，2005年被调整至长沙雨花亭分店工作，2006年5月18日被告与原告签订无固定期限劳动合同。原告自入职十七余年以来勤勤恳恳、兢兢业业、遵纪守规。2020年12月，被告深圳总部调查组的工作人员突然打电话向原告进行电话调查，首先询问了原告在单位的工作年限、从事过的工作岗位以及现在的工作岗位等情况，然后询问原告是否知道单位礼品馈赠政策和洁柔公司。在原告作出回复后，告知原告因违反了单位礼品馈赠政策单位需进行调查。原告当即对此提出异议，并对被告提及的使用员工折扣卡为洁柔公司购物的事情进行了解释，提出原告并不知晓洁柔公司在沃尔玛曾办理过购物卡，且原告的员工折扣卡早已损坏，要使用只能报员工折扣卡卡号，但此卡号店内数位员工和销售员都知晓且全部员工和销售员都能使用，因此原告完全不知晓此事。原告提出可调取单位监控录像查看，并能提供相应的证据予以自证清白，之后被告亦未再找原告进行进一步调查核实。2021年2月5日，原告却突然收到人力资源部的通知，被告知电话调查一事的情况属实将立即解除与原告的劳动合同，并于2021年2月6日向原告下发了解除劳动合同的通知。原告认为被告此举完全没有合法依据，纯属滥用权利的违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》相关规定被告应承担支付赔偿金的责任，以及需补发欠付原告的工资1260元、加班工资10000元和年休假工资453元，遂向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金以及补发欠付工资、加班工资和年休假工资，仲裁委经审理后于2021年6月10日下发了长劳人仲案字（2021）第520号裁决书，原告认为该裁决书在认定事实、适用法律及裁决方面有以下错误之处和不当之处：仲裁委认定被告与原告的劳动合同符合法律规定，无需支付赔偿金，属认定事实错误，适用法律错误。仲裁委对原告主张的支付加班工资认为证据不足，不予支持，明显不当。综上所述，被告与原告解除劳动合同，且未足额支付原告工资及加班工资的行为均属违法，严重侵害了原告合法的劳动者权利，长劳人仲案字（2021）第520号裁决书对本案事实认定不清，适用法律错误，裁决存在错误，明显不公。被告辩称，1、原告严重违反公司规章制度；2、被告有权依据《劳动合同》的约定，解除与原告的劳动合同关系；3、被告已经依法定程序解除双方劳动关系；4、根据原告的经营特征和行业性质，要求员工诚信系被告的管理核心，原告的行为具有严重的危害性；5、原告要求支付加班工资已经超过法定时效，且未能提供证据；6、仲裁裁决的金额被告已经支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：经审理查明，2003年5月18日，原告进入深圳沃尔玛百货零售有限公司长沙黄兴南路分店工作，原告与深圳沃尔玛百货零售有限公司长沙黄兴南路分店签订了《劳动合同》，有效期限自2003年5月18日至2005年5月17日止。2005年6月27日，原告与深圳沃尔玛百货零售有限公司长沙黄兴南路分店再次签订《劳动合同》，有效期限自2005年6月27日至2006年5月17日止。2005年9月1日，原、被告签订《劳动合同书》，劳动合同期限自2005年9月1日至2006年5月17日，双方合同约定“1、乙方（即原告）应当严格遵守中国法律、行政法规、部门规章、地方性法规和规章以及甲方（即被告）规章制度的规定，并全面和适当地履行甲、乙双方约定的各项义务；2、甲方对遵守上述各项规定和约定的人员，依照甲方规章制度中的规定给予适当奖励，对违反上述各项规定和双方约定的人员，依照中国法律、行政法规、部门规章、地方性法规和规章以及甲方的相关规定和双方约定做出相应处理；3、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：严重违反劳动纪律、甲方规章制度和双方有关约定的；4、在本合同履行过程中，由双方签署的协议或者甲方向乙方发出的文件和备忘录，以及甲方制定的各项规章制度和劳动纪律规定，包括但不限于员工手册、行为道德规范、加班规定、奖惩制度、工作时间规定等，均为本合同附件，为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力”。2006年5月18日，双方续签无固定期限劳动合同。2012年12月21日，被告就新版《员工手册（草案）》内容的分享召开会议，并征求工会方的意见。该次会议纪要上，行政方与工会方的参会人员均有签字，亦有员工在会议签到表上签字，原告在员工签到记录表上签字,英文名为WILLIAM，中文名为涛。根据新版《员工手册》领取签收表显示，原告签收了新版《员工手册》。另外原告还在《确认书》上签字，《确认书》上注明：“本人已阅读并理解沃尔玛中国《员工手册》、《道德操作规范》和《安全手册》的相关内容，同意并遵守各项规定”。被告的《员工手册》规定员工的某些错误行为会立即导致解聘：严重违反公司劳动纪律或规章制度；不诚实行为或不坚持诚信原则（在本手册中，不诚实的行为包括挪用公司或者他人钱财，为了个人利益而进行的不正当的交易，以及未经允许使用或者占有属于公司、顾客或者其他同事的财产、设备、物料、文件或者数据的行为。所有不诚实行为，不论其所涉及金额的大小，均构成对本手册的严重违反）；盗窃、赌博、收受回扣或贿赂等涉嫌违法的行为。2014年8月28日，被告就新政策的分享召开会议。该次会议纪要上，行政方与工会方的参会人员均有签字，亦有员工在会议签到表上签字，原告同样在签到表上签字。被告的《奖惩政策》规定以下行为会立即导致解聘：直接或间接向公司的供应商、客户或商业伙伴进行以个人利益为目的的销售活动；向公司现有或潜在的供应商及其他业务关系方收受或索取贿赂，如金钱、礼物、旅游、宴请、其他馈赠等物质利益或好处，或接受变相旅游资金或宴请资金等物质利益或好处而未按规定向公司申报、登记、上交，金额达200元的。被告的《员工折扣卡政策》规定：员工折扣卡仅限员工本人使用且仅用于满足个人及家庭日常生活所需，不可以用于以盈利为目的的购买行为或其他任何形式的商业采购，也不可转卖或供给他人使用。在收银时，员工必须同时向收银员出示本人员工折扣卡和员工工牌，方可享受5%的员工折扣优惠；员工应妥善保管本人的折扣卡，若出现丢失或被盗等情况，请立即挂失你的员工折扣卡；公司系统会定期追踪记录每张员工折扣卡的购物历史记录，对任何违规使用折扣卡的行为，公司保留进行调查和追究责任的权力；为了保证折扣卡的正确使用，以下列举了不当使用折扣卡的一些情况：在你知情或同意的情况下，由他人使用折扣卡享受优惠；由于你未及时挂失已经丢失或被盗的折扣卡，你的卡片被未授权人士使用；你有责任保护好你的折扣卡并确保它被正确使用，任何违规使用折扣卡的行为将导致纪律处分，情节严重的将直接导致解聘。被告通过内部数据发现原告的员工折扣卡的历史交易记录，使用了供应商中顺洁柔（四川）纸业有限公司所购买的商场购物卡。2020年12月28日，被告的工作人员与原告进行了面谈。面谈中，原告陈述：中顺洁柔（四川）纸业有限公司是我负责的供应商；我的员工折扣卡卡号是60×××72；了解公司的《员工折扣卡》政策；我的员工折扣卡都是我本人使用，从没有借给他人用；其所使用的购物卡除了公司发放的福利卡以外，一般会去批发市场找黄牛买；对于被告调查员出示的2019年6月至2020年1月期间的购物卡消费记录，原告称不记得是否是我的消费，我的员工折扣卡已经消磁，经常会报卡号进行付款，可能是别人使用了我的员工折扣卡进行的这些消费；被告调查员称沃尔玛购物卡系统显示2326990640434441988、2326990640434441962、2326990640434442002、2326990640602534598、2326990640602534606这五张购物卡的购买人是我司供应商中顺洁柔（四川）纸业有限公司，2326990640564652727这张购物卡的购买人是我司供应商湖南广泓达商贸有限公司，供应商购买的购物卡为什么在你手里使用？原告称中顺洁柔（四川）纸业有限公司是我负责的供应商，但是我没有收受过它的购物卡。湖南广泓达商贸有限公司不是我负责的供应商，我也不曾收受它的购物卡。这些卡可能都是我在黄牛那里买的。为什么编号2326990640564652727的购物卡我的上级王本峰也曾使用，我无法解释，我没有把员工折扣卡借给过王本峰；沃尔玛公司关于供应商礼品馈赠相关的政策我有参加过培训，了解相关政策。2021年2月4日，被告向被告的工会发出通知信，称原告存在严重的违纪行为，公司拟与其解除劳动合同关系。被告的工会于2021年2月5日签收。2021年2月6日，被告向原告发出《解除劳动合同通知》，告知原告公司决定自2021年2月6日起解除劳动合同。审理过程中，原告放弃要求被告向原告补发欠付的工资1260元的诉讼请求。本院认为：原、被告系劳动关系，双方的合法权利均应受到法律的保护。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金177300元的问题。被告就《员工手册》内容的分享召开了相关民主会议，原告在《员工手册》领取表上签了名字，并在《确认书》上签字，表示已阅读并理解沃尔玛中国《员工手册》、《道德操作规范》和《安全手册》的相关内容，同意并遵守各项规定。另外被告就《奖惩政策》内容分享亦召开了相关民主会议，原告及其余被告员工均在会议签到表上签字。被告的相关人事规章制度内容未违反法律、行政法规及政策的规定，不存在明显不合理的情形，并告知了劳动者，其可以作为管理劳动者的依据。被告的《员工手册》、《奖惩政策》均规定了公司员工收受回扣、公司供应商的贿赂将会立即导致解聘，本案中原告的员工折扣卡消费记录关联了五张原告负责供应商所购买的购物卡，原告对上述事实并未作出合理解释且不能提供证据支持。故被告依据双方《劳动合同书》、《员工手册》等规定解除双方劳动合同，并已经通知工会，符合法律规定，本院对原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金177300元的诉讼请求不予支持。关于原告要求被告支付加班工资10000元的诉讼请求，原告考勤报告上所载的加班时间，被告已经支付加班工资。原告主张的加班工资系考勤报告上删除的内容，就该部分主张原告未提供充分证据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告张智的全部诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取计5元，由原告张智负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  任佳二〇二一年八月十六日书记员  娄可附：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。