贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔05民终3648号上诉人（一审原告）：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县纳雍乡杨柳煤矿，住所地：贵州省毕节市织金县纳雍乡，统一社会信用代码：91520000755386212R。负责人：易利奎，该矿矿长。委托诉讼代理人（特别授权）：兰亚松，该公司员工。被上诉人（一审被告）：崔玉文，男，1969年1月10日生，汉族，住吉林省梅河口市。上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县纳雍乡杨柳煤矿（以下简称：杨柳煤矿）因与被上诉人崔玉文工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省织金县人民法院（2021）黔0524民初2133号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。上诉人杨柳煤矿上诉请求：撤销一审判决第二项，改判上诉人支付被上诉人各项工伤保险待遇30246元。事实及理由：被上诉人于2020年6月7日在我处因工受伤，住院26天。2020年9月2日认定为工伤，2020年12月15日鉴定为伤残十级，停工留薪期150天。上诉人认为，被上诉人应当享受工伤保险待遇，依照《工伤保险条例》第六十四条的规定，被上诉人2020年5、6月在上诉人处上班，5月工资为3782元，6月领取200元，应按1991元每月计算其停工留薪期工资，即使认为6月只上班1天不足以证明被上诉人实际工资，也应以5月工资3782元计算其停工留薪期工资。车旅食宿费系被上诉人为获取工伤保险基金而应尽的义务，没有法律规定由用人单位承担，应由被上诉人自行承担。被上诉人所受之伤不属于生活不能自理需要用人单位提供护理的情形，不应支付其护理费，即使支持，也应按最低工资标准予以计付。故被上诉人的工伤保险待遇应为：一次性伤残就业补助金11346元，停工留薪期工资18900元。被上诉人崔玉文二审未作答辩。原审原告杨柳煤矿一审诉讼请求：1.请求判决解除原告与被告之间的劳动关系；2.请求判决原告支付被告工伤保险待遇44133元。诉讼过程中，原告变更第二项诉讼请求为请求判决原告支付被告工伤保险待遇27141元。一审法院认定事实：被告在原告处从事掘进工种，原告于2020年5月15日给被告缴纳工伤保险，工资为计件工资，2020年5月，原告为被告发放计件工资3782元。2020年6月7日，被告在原告处作业时受伤，被送往织金健民医院住院治疗26天。2020年9月2日，毕节市人力资源和社会保障局以毕工认字〔2020〕0500346号《认定工伤决定书》认定被告所受之伤为工伤。2020年12月15日，毕节市劳动能力鉴定委员会以毕节市鉴字DJ202003395号《劳动能力初次（复查）鉴定结论书》鉴定被告伤残情况为伤残十级，以毕节市鉴字TG202003096号《停工留薪期（含延长期）初次确认通知书》确认被告停工留薪期为自受伤之日2020年6月7日起至2020年11月3日止，共计150天。后双方因工伤保险待遇赔偿发生争议，被告崔玉文向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2021年3月15日作出织劳人仲案字（2021）第L-63号仲裁裁决：一、申请人崔玉文与被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县纳雍乡杨柳煤矿解除劳动关系。二、由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县纳雍乡杨柳煤矿一次性支付申请人崔玉文一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、车旅食宿费共计51820.92元。三、驳回申请人其他仲裁请求。被告不服仲裁，提起诉讼。另查明，原告为被告缴纳了工伤保险，发生工伤事故时仍在保险期内。一审法院认为，被告在原告处工作，双方已建立劳动关系，原告与被告建立劳动关系后被告在原告处工作期间受伤，已依法认定为工伤，因工伤可获赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费应由工伤保险基金支付，原告已为被告缴纳工伤保险，前述费用由被告到社会保险经办部门进行申领。对原告支付的工伤保险待遇：1.一次性伤残就业补助金，根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发[2011]27号）第五条“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金从2011年1月1日起执行，一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。”及第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；十级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。”的规定，被告伤残等级鉴定为十级，参照2019年贵州省城镇单位就业人员年平均工资72113元的标准计算一次性伤残就业补助金为18028.25元（72113元/年÷12个月×3个月）；2.停工留薪期工资，原告主张被告实际工资为3785元/月，因被告的工资为计件工资，且并未上足一个月的时间，无法核实被告一个月的实际工资是多少，故对原告的该项主张不予采信，结合被告从事的工种，按照本省2019年度采矿从业人员年平均工资71133元的标准计算为29232.74元（71133元/年÷365天×150天）；3.住院期间护理费，被告住院26天，被告称由其家属护理，按照2019年贵州省居民服务业、修理和其他服务业年均工资46821元的标准，以1人计算为3335.19元（46821元/年÷365天×26天）；4.车旅食宿费，根据被告提供的票据记载信息结合被告劳动能力鉴定时间，支持720元；综上，原告应支付被告一次性伤残就业补助金18028.25元、停工留薪期工资29232.74元、住院期间护理费3335.19元、车旅食宿费720元，共计51316.18元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第十条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条之规定，一审判决：一、解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县纳雍乡杨柳煤矿与被告崔玉文的劳动关系；二、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县纳雍乡杨柳煤矿在判决生效之日起十日内一次性支付被告崔玉文一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、车旅食宿费共计51316.18元；三、驳回原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县纳雍乡杨柳煤矿的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县纳雍乡杨柳煤矿负担。本案二审期间，双方当事人均未向本院提交新证据。经审理查明：本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为：上诉人于2020年5月15日为被上诉人缴纳工伤保险，招聘被上诉人入职上诉人单位工作，工资为计件工资。被上诉人于2020年6月7日因工受伤，5月及6月的上班时间均不足月，所领取工资均不足以客观反映被上诉人的月平均工资水平。在双方所举证据均不足以证明被上诉人工资水平的情况下，一审以贵州省2019年度采矿业职工年平均工资标准计算被上诉人停工留薪期工资并无不当。上诉人关于应当适用3782元/月的工资标准计算被上诉人的停工留薪期工资的上诉理由无事实和法律依据，本院不予采纳。根据贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见第七条：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。”和贵州省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险基金省级统筹若干问题的处理意见（一）》（黔人社厅通[2014]341号）：“2014年12月31日前发生工伤的职工，其工伤保险待遇涉及统筹地区上年度职工月平均工资计算的，按其参保市（州）的上年度职工月平均工资计算；2015年1月1日后发生工伤的职工，其工伤保险待遇涉及统筹地区上年度职工月平均工资的，按全省上年度职工月平均工资计算”的规定,一审按2019贵州省城镇职工月平均工资标准计算一次性伤残就业补助金，符合法律的规定。被上诉人因工伤住院治疗，确需护理，一审支持被上诉人护理费，并无不当。在当事人未举证证明护理人员工资的情况下，一审参照贵州省2019年居民服务、修理和其他服务业年平均工资标准予以计算，并无不当。车旅费系被上诉人主张工伤待遇中实际产生的损失，应予支持。综上，上诉人的上诉理由不成立，对其上诉请求予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县纳雍乡杨柳煤矿负担。本判决为终审判决。审判长  杨孝春审判员  吉 雪审判员  郭少华二〇二一年八月三日书记员  秦 倩