天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0104民初8999号原告：陈会娟，女，1989年12月6日出生，汉族，住天津市东丽区。委托诉讼代理人：吴志勇，天津益清律师事务所律师。委托诉讼代理人：李杰，天津益清律师事务所律师。被告：天津天瞳威势电子科技有限公司，住所地天津华苑产业区华天道2号2100室-B1018。法定代表人:王曦，经理。委托诉讼代理人：国凤熠，天津旗帜律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜姗，天津旗帜律师事务所律师。原告陈会娟与被告天津天瞳威势电子科技有限公司（以下简称天瞳公司）劳动争议一案，本院于2021年5月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈会娟的委托诉讼代理人吴志勇律师，被告天瞳公司的委托诉讼代理人姜姗律师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，要求被告：1、依法支付2019年度年终奖48000元；2.被告向原告支付协商离职所承诺的经济补偿48000元。事实与理由:原告于2018年1月15日加入被告公司任软件工程师一职，月工资为24000元。在合同期内,被告于2019年10月28日提出与原告协商解除劳动关系,并承诺将支付2个月的工资(共计48000元)作为劳动关系解除的经济补偿,承诺该补偿以年终奖的形式于2020年1月15日工资发放日当天统一结算、支付给原告。基于此协商,原告同意主动提交离职申请,并于2019年12月5日与被告解除劳动关系。但在原告离职后,被告并未如约于2020年1月15日向原告支付经济补偿金(共计48000元)以及该年度原有年终奖(2薪,共计48000元),并且被告至今仍未向原告支付以上欠款。考虑到拖欠行为即将满一年,原告在2020年11月-12月期间数次主动与被告沟通协商,希望被告可以在2020年12月5日前完成支付行为,但协商无果。故起诉。被告天瞳公司辩称，不同意原告全部诉讼请求。原告主动离职，未完成年度全部工作指标，不符合劳动合同中评定年终奖的相关条件，且原告未在仲裁时效内提出，法院不应支持。原告系个人原因主动离职，无权要求被告支付任何解除劳动合同经济补偿金。被告最后一个月超额支付原告工资近万元，并不欠付原告任何工资、奖金等，原告无权要求被告支付任何赔偿金。根据原被告陈述及提交的相关证据，本院认定事实如下：原告于2018年1月15日入职被告前身恩泊泰（天津）科技有限公司处担任软件工程师，分别与恩泊泰（天津）科技有限公司和被告签订期限为2018年1月15日至2019年1月14日以及2019年1月15日至2020年1月14日的劳动合同。合同中约定每月工资为24000元。原被告签订的劳动合同中约定根据全年工作业绩，评定绩效年终考核奖金。另查，原告于2019年11月5日向被告员工宋**明发送电子邮件，载明“申请离职时间：2019.11.5预计离职时间：2019.12.5申请原因：个人规划”。2019年12月3日，被告出具了解除《解除劳动合同证明书》，载明双方劳动合同由于个人原因，于2019年12月5日解除。2019年12月4日,原告填写了《天津天瞳威势电子科技有限公司辞职人员离职申请及交接单》(以下简称《离职申请及交接单》)，明确离职原因为“个人职业变动”,并且承诺“本人自离职之日起已获知与企业劳动经济和法律问题已圆满解决,并郑重承诺从今日起本人与企业不存在任何劳动和经济纠纷,并于今后不得以任何事项、任何方式向法院及仲裁部门主张诉讼及相关权利”。又查，2019年12月4日，原告以被告为被申请人向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿48000元；被告为其拖欠行为支付10%的赔偿金4800元。后变更仲裁请求为裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿48000元；被告支付原告2019年年终奖48000元。2021年5月10日，该委作出津滨劳人仲案字[2020]第1504号裁决书，裁决如下：“驳回申请人的全部仲裁请求”。原告对上述裁决不服诉至本院。本院认为，关于原告主张的2019年度年终奖48000元。原被告2019年签订的劳动合同第五条第（十三）款第2项约定“根据全年工作业绩，评定绩效年终考核奖金”。被告有权根据企业经营状况及原告个人表现自主决定，原告主张其依据2018年合同在2019年享有14薪，缺乏相应依据。同时原告也未能提供证据证明其符合发放2019年年终奖的条件，且原告在最初的仲裁申请中也未要求被告支付2019年年终奖。故对原告的该项主张，本院不予支持。关于原告主张的协商离职所承诺的经济补偿48000元。原告发送的电子邮件，以及《离职申请及交接单》和《解除劳动合同证明书》，都载明了系因原告个人原因而解除的劳动合同。原告主张其系与被告协商一致解除的劳动合同，被告承诺支付2个月的工资作为经济补偿，并提供了与被告工作人员的电话录音、微信聊天记录及截图等证据。被告对上述证据均不予认可，且这些证据也不足以否定电子邮件、《离职申请及交接单》和《解除劳动合同证明书》上的内容。因此，现有证据不能证明被告应当支付原告经济补偿48000元，对原告的该项主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告陈会娟的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告陈会娟负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  匡俊二〇二一年八月十六日书记员  崔宁附：本裁判文书依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0104民初8999号原告：陈会娟，女，1989年12月6日出生，汉族，住天津市东丽区。委托诉讼代理人：吴志勇，天津益清律师事务所律师。委托诉讼代理人：李杰，天津益清律师事务所律师。被告：天津天瞳威势电子科技有限公司，住所地天津华苑产业区华天道2号2100室-B1018。法定代表人:王曦，经理。委托诉讼代理人：国凤熠，天津旗帜律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜姗，天津旗帜律师事务所律师。原告陈会娟与被告天津天瞳威势电子科技有限公司（以下简称天瞳公司）劳动争议一案，本院于2021年5月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈会娟的委托诉讼代理人吴志勇律师，被告天瞳公司的委托诉讼代理人姜姗律师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，要求被告：1、依法支付2019年度年终奖48000元；2.被告向原告支付协商离职所承诺的经济补偿48000元。事实与理由:原告于2018年1月15日加入被告公司任软件工程师一职，月工资为24000元。在合同期内,被告于2019年10月28日提出与原告协商解除劳动关系,并承诺将支付2个月的工资(共计48000元)作为劳动关系解除的经济补偿,承诺该补偿以年终奖的形式于2020年1月15日工资发放日当天统一结算、支付给原告。基于此协商,原告同意主动提交离职申请,并于2019年12月5日与被告解除劳动关系。但在原告离职后,被告并未如约于2020年1月15日向原告支付经济补偿金(共计48000元)以及该年度原有年终奖(2薪,共计48000元),并且被告至今仍未向原告支付以上欠款。考虑到拖欠行为即将满一年,原告在2020年11月-12月期间数次主动与被告沟通协商,希望被告可以在2020年12月5日前完成支付行为,但协商无果。故起诉。被告天瞳公司辩称，不同意原告全部诉讼请求。原告主动离职，未完成年度全部工作指标，不符合劳动合同中评定年终奖的相关条件，且原告未在仲裁时效内提出，法院不应支持。原告系个人原因主动离职，无权要求被告支付任何解除劳动合同经济补偿金。被告最后一个月超额支付原告工资近万元，并不欠付原告任何工资、奖金等，原告无权要求被告支付任何赔偿金。根据原被告陈述及提交的相关证据，本院认定事实如下：原告于2018年1月15日入职被告前身恩泊泰（天津）科技有限公司处担任软件工程师，分别与恩泊泰（天津）科技有限公司和被告签订期限为2018年1月15日至2019年1月14日以及2019年1月15日至2020年1月14日的劳动合同。合同中约定每月工资为24000元。原被告签订的劳动合同中约定根据全年工作业绩，评定绩效年终考核奖金。另查，原告于2019年11月5日向被告员工宋**明发送电子邮件，载明“申请离职时间：2019.11.5预计离职时间：2019.12.5申请原因：个人规划”。2019年12月3日，被告出具了解除《解除劳动合同证明书》，载明双方劳动合同由于个人原因，于2019年12月5日解除。2019年12月4日,原告填写了《天津天瞳威势电子科技有限公司辞职人员离职申请及交接单》(以下简称《离职申请及交接单》)，明确离职原因为“个人职业变动”,并且承诺“本人自离职之日起已获知与企业劳动经济和法律问题已圆满解决,并郑重承诺从今日起本人与企业不存在任何劳动和经济纠纷,并于今后不得以任何事项、任何方式向法院及仲裁部门主张诉讼及相关权利”。又查，2019年12月4日，原告以被告为被申请人向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿48000元；被告为其拖欠行为支付10%的赔偿金4800元。后变更仲裁请求为裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿48000元；被告支付原告2019年年终奖48000元。2021年5月10日，该委作出津滨劳人仲案字[2020]第1504号裁决书，裁决如下：“驳回申请人的全部仲裁请求”。原告对上述裁决不服诉至本院。本院认为，关于原告主张的2019年度年终奖48000元。原被告2019年签订的劳动合同第五条第（十三）款第2项约定“根据全年工作业绩，评定绩效年终考核奖金”。被告有权根据企业经营状况及原告个人表现自主决定，原告主张其依据2018年合同在2019年享有14薪，缺乏相应依据。同时原告也未能提供证据证明其符合发放2019年年终奖的条件，且原告在最初的仲裁申请中也未要求被告支付2019年年终奖。故对原告的该项主张，本院不予支持。关于原告主张的协商离职所承诺的经济补偿48000元。原告发送的电子邮件，以及《离职申请及交接单》和《解除劳动合同证明书》，都载明了系因原告个人原因而解除的劳动合同。原告主张其系与被告协商一致解除的劳动合同，被告承诺支付2个月的工资作为经济补偿，并提供了与被告工作人员的电话录音、微信聊天记录及截图等证据。被告对上述证据均不予认可，且这些证据也不足以否定电子邮件、《离职申请及交接单》和《解除劳动合同证明书》上的内容。因此，现有证据不能证明被告应当支付原告经济补偿48000元，对原告的该项主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告陈会娟的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告陈会娟负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  匡俊二〇二一年八月十六日书记员  崔宁附：本裁判文书依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。