安徽省宿州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖13民终3653号上诉人（原审原告、并案被告）：萧县中山医院,住所地安徽省萧县龙城镇健康路南段，统一社会信用代码52341322560688229N。法定代表人：张敬东，该院院长。委托诉讼代理人：张广连，安徽烁光律师事务所律师。委托诉讼代理人：闫琦，安徽烁光律师事务所实习律师。上诉人（原审被告、并案原告）：曹雪梅，女，1983年5月6日出生，汉族，住安徽省萧县。委托诉讼代理人:王孝伙，安徽汇龙律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱超，安徽汇龙律师事务所律师。上诉人萧县中山医院与上诉人曹雪梅因劳动争议一案，均不服安徽省萧县人民法院（2021）皖1322民初4228号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年8月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。萧县中山医院上诉请求：撤销一审判决，改判萧县中山医院不支付曹雪梅工资款25000元。事实和理由：1.2019年12月1日，萧县中山医院与曹雪梅签订劳动合同，约定曹雪梅月工资5000元，曹雪梅对劳动合同上的签名无异议。因此，萧县中山医院在被宿州市朝之阳医院管理有限公司托管期间，即2019年12月1日至2020年3月27日，曹雪梅的工资标准应按照5000元/月计发，曹雪梅应得工资20000元（5000元/月×4个月）。2.曹雪梅提供的银行交易明细单中，载明萧县中山医院于2020年1月15日通过银行转账的方式向曹雪梅支付10000元，并没有备注是曹雪梅2019年12月工资，一审认定萧县中山医院托管期间，双方实际履行曹雪梅工资标准10000元/月无事实依据。3.2020年3月28日，萧县中山医院的实际负责人蔡迪接手管理后，考虑与曹雪梅有亲戚关系，将曹雪梅的工资调整为15000元/月，每天500元，调整工资后，曹雪梅2020年3月份工作4天，4月份打卡考勤13天，小计17天，应得工资8500元（17天×5000元），合计曹雪梅应得工资28500元。现曹雪梅已经从萧县中山医院领取35500元，多领取7000元（35500元-28500元）。曹雪梅辩称，同曹雪梅的上诉意见。曹雪梅上诉请求：撤销一审判决，改判支持曹雪梅的诉讼请求。事实和理由：1.曹雪梅提供的证据能证明其工资系每月15000元，而萧县中山医院向曹雪梅发放工资时备注款项用途，曹雪梅的月工资为15000元。且曹雪梅在向萧县中山医院会计人员索要工资的微信聊天记录中明确，曹雪梅4月份10天工资为5000元，故对于曹雪梅的工资标准应认定为每月15000元，萧县中山医院仍拖欠曹雪梅工资款46000元。2.对于曹雪梅劳动关系解除原因，萧县中山医院作为用人单位负有举证责任，从萧县中山医院提供的劳动合同、为曹雪梅登记备案医师执业证的时间，及曹雪梅被解除劳动关系后于2020年5月18日申请劳动监察的回复等相关证据材料看，曹雪梅是在工作时被告知解除劳动关系，而萧县中山医院解除劳动合同违法，应当向曹雪梅支付经济赔偿金。萧县中山医院辩称，同萧县中山医院的上诉意见。萧县中山医院向一审法院起诉请求：1.判决撤销萧县劳动人事争议仲裁委员会作出的皖宿（萧）劳人仲裁（2021）21号仲裁裁决，改判萧县中山医院不应支付曹雪梅工资、经济补偿金；2.本案诉讼费用由曹雪梅承担。曹雪梅向一审法院起诉请求：1.依法判决萧县中山医院向曹雪梅支付拖欠工资款46000元。2.依法判决萧县中山医院向曹雪梅支付解除劳动合同经济补偿金15000元。3.依法判决萧县中山医院向曹雪梅支付未签订劳动合同双倍工资差额75000元。4.本案诉讼费用由萧县中山医院承担。一审认定事实，2019年11月4日，曹雪梅入职萧县中山医院，岗位为妇产科医生。同年12月1日，萧县中山医院(聘用单位、甲方)与曹雪梅(受聘人、乙方)签订《劳动合同》，聘用期限自2019年12月1日至2024年11月30日止，聘用5年；正式聘用期工资为5000元，每月15号之前发放上月全额工资及奖金等；合同还对双方权利义务、违约责任等其他事项进行了约定。2020年1月15日，萧县中山医院通过银行转账形式向曹雪梅发放工资10000元，3月27日发放工资5000元，5月4日发放3月份工资15000元，5月15日发放4月份工资5500元。曹雪梅在萧县中山医院工作到2020年4月13日，此后，曹雪梅不再到萧县中山医院上班。2021年2月24日，曹雪梅向萧县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.依法裁决2019年11月4日至2020年4月13日曹雪梅与萧县中山医院之间存在事实劳动关系；2.依法裁决萧县中山医院向曹雪梅支付拖欠工资款46000元；3.依法裁决萧县中山医院向曹雪梅支付解除劳动合同经济赔偿金15000元；4.依法裁决萧县中山医院向曹雪梅支付未签劳动合同双倍工资差额75000元。萧县劳动人事争议仲裁委员会于2021年4月2日作出皖宿(萧)劳人仲裁[2021]21号仲裁裁决书，裁决：一、萧县中山医院应支付曹雪梅拖欠工资16000元；二、萧县中山医院应支付曹雪梅经济补偿金5625元；三、驳回曹雪梅其他仲裁请求。萧县中山医院和曹雪梅均不服该仲裁裁决，分别向一审法院提起诉讼。一审法院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，曹雪梅陈述其于2019年11月4日入职萧县中山医院，工作至2020年4月13日。期间，萧县中山医院4次向其发放工资共计35500元。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款规定：“民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。”本案劳动争议发生在民法典施行前，故本案应适用当时的法律、司法解释的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”萧县中山医院虽提供了双方签订的《劳动合同》，但未能提供相关的入职表、登记表等招聘记录，该劳动合同并不能真实反映曹雪梅的入职时间，因此，曹雪梅的入职时间应为2019年11月4日。另该劳动合同即便约定曹雪梅月工资为5000元，但结合萧县中山医院在仲裁时关于曹雪梅打卡及工资说明中认可曹雪梅的月工资在被托管期间为10000元，且萧县中山医院于2020年1月15日向曹雪梅发放工资为10000元，可以说明双方实际履行的月工资标准为10000元。结合曹雪梅提供的工资银行流水，萧县中山医院应拖欠曹雪梅2019年11月份工资10000元，2020年1月份工资10000元，2月份工资5000元。对于曹雪梅主张2020年4月份拖欠工资10000元。根据曹雪梅提供的其与安静的聊天记录显示：“如果你同意十天的我就给你打，如果你不认可丁院长安排，就由他来和你谈完后再发。”“我接到通知就是这样的，如果我转的话就是10天5000。”“可以，你先转给我吧。”从上述聊天记录可以看出，曹雪梅同意4月份工资按10天计算，应视为双方就4月份工资款协商一致。曹雪梅主张拖欠4月份工资10000元，依据不足，不予采信。故萧县中山医院应支付拖欠曹雪梅的工资款为25000元(10000元十10000元+5000元)。萧县中山医院主张不应支付曹雪梅工资款，与查明事实不符，不予支持。关于萧县中山医院主张不应支付曹雪梅经济补偿金的诉讼请求。本案中，曹雪梅的仲裁请求为支付解除劳动合同经济赔偿金15000元，并未请求支付解除劳动合同经济补偿金。因此，萧县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决萧县中山医院支付曹雪梅经济补偿金5625元，属于超出当事人的仲裁请求进行裁决，该裁决内容不当。故萧县中山医院的该项诉讼请求，于法有据,予以支持。关于萧县中山医院主张撤销萧县劳动人事争议仲裁委员会作出的皖宿(萧)劳人仲裁【2021】21号仲裁裁决书的诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”根据上述法律规定，萧县中山医院请求撤销仲裁裁决，应向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请。故对萧县中山医院的该项诉讼请求，不作处理。关于曹雪梅主张萧县中山医院支付解除劳动合同经济赔偿金15000元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，曹雪梅陈述系被萧县中山医院辞退，而萧县中山医院陈述曹雪梅系自动离职，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，萧县中山医院应承担举证责任，以证明曹雪梅系自动离职。萧县中山医院虽未能提供相关证据证明曹雪梅系自动离职，但并不免除曹雪梅主张萧县中山医院违法解除合同的举证责任。曹雪梅并未提供相关证据证明萧县中山医院存在违法解除合同的情形。故，曹雪梅的该项诉讼请求，证据不足，不予支持。关于曹雪梅主张萧县中山医院支付未签订劳动合同双倍工资差额75000元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”本案中，曹雪梅于2019年11月4日入职萧县中山医院，2019年12月1日，萧县中山医院与曹雪梅已签订了书面劳动合同，萧县中山医院并未违反上述规定。故曹雪梅的该项诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不应支持。一审依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十条、第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典)时间效力的若干规定》第一条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、驳回萧县中山医院要求不应支付曹雪梅工资的诉讼请求；二、萧县中山医院不应支付曹雪梅经济补偿金；三、萧县中山医院于判决生效后十日内支付曹雪梅拖欠工资款25000元；四、驳回曹雪梅的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由萧县中山医院负担。二审中，当事人没有提供新证据。一审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，综合双方当事人举证、质证及诉辩意见，本案二审争议焦点为，曹雪梅的月工资标准是多少,萧县中山医院是否欠付曹雪梅工资，如欠付，欠付数额是多少；萧县中山医院应否支付曹雪梅经济赔偿金。萧县中山医院与曹雪梅签订的书面劳动合同虽约定曹雪梅的工资为5000元/月，但萧县中山医院在关于曹雪梅打卡及工资说明中认可曹雪梅的月工资在托管期间为10000元/月的陈述，一审认定曹雪梅在萧县中山医院托管期间的工资为10000元/月并无不当。萧县中山医院上诉称萧县中山医院在被宿州市朝之阳医院管理有限公司托管期间，即2019年12月1日至2020年3月27日，曹雪梅的工资标准应按照5000元/月计发，与其上述陈述矛盾，故其关于不欠付曹雪梅工资的上诉理由不能成立，本院不予采纳。曹雪梅上诉称其工资标准为15000元/月，但提供的银行流水等证据不足以证明该主张，且萧县中山医院不予认可，本院对曹雪梅的该上诉理由不予采纳。曹雪梅2019年11月4日与萧县中山医院建立劳动关系，一审按10000元/月的标准计算曹雪梅托管期间的工资，按双方微信沟通的5000元计算曹雪梅2020年4月份工资，认定萧县中山医院欠付曹雪梅工资25000元并无不当。曹雪梅关于其工资标准应认定为每月15000元，萧县中山医院仍拖欠曹雪梅工资款46000元的上诉理由不能成立，本院不予采纳。曹雪梅称其在工作时被告知解除劳动关系，提供的劳动合同、为曹雪梅登记备案医师执业证的时间及劳动监察的回复等证据不能证明该主张，亦不能提供证据证明萧县中山医院存在其他违法解除劳动关系的情形。故曹雪梅关于萧县中山医院违法解除劳动合同，应向曹雪梅支付经济赔偿金的上诉理由不能成立，本院不予采纳。曹雪梅仲裁请求裁决萧县中山医院支付解除劳动合同经济赔偿金，且上诉亦是请求该医院支付解除劳动合同经济赔偿金。虽曹雪梅起诉请求是支付经济补偿金，但曹雪梅称系笔误，而一审也认定劳动争议仲裁委员会裁决萧县中山医院支付曹雪梅经济补偿金超出仲裁请求范围。故一审判决萧县中山医院不应支付曹雪梅经济补偿金不当，本院予以纠正。另外，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，萧县中山医院、曹雪梅均不服而提起本案诉讼，因此案涉仲裁裁决未生效，现萧县中山医院起诉请求撤销案涉仲裁裁决，没有依据，不予支持。综上所述，曹雪梅、萧县中山医院的上诉请求不能成立，均予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：一、维持安徽省萧县人民法院（2021）皖1322民初4228号民事判决第一、三、四项；二、撤销安徽省萧县人民法院（2021）皖1322民初4228号民事判决第二项。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由上诉人萧县中山医院负担。二审案件受理费20元，由上诉人曹雪梅负担10元，上诉人萧县中山医院负担10元。本判决为终审判决。审 判 长  孙 强审 判 员  姚 强审 判 员  赵 路二〇二一年八月二十五日法官助理  崔玉凤书 记 员  朱晶晶附：本案适用的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。