西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书（2021）陕0113民初54号原告（被告）：陈峰超，男，汉族，1987年6月21日生，住西安市雁塔区。委托代理人：王国民，陕西健旭律师事务所律师。被告（原告）：陕西省地方电力物业管理有限公司，住所地陕西省西安市高新区。法定代理人:白振华，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：李金忠，北京德恒（西咸新区）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨青，北京德恒（西咸新区）律师事务所实习律师。原告（被告）陈峰超与被告（原告）陕西省地方电力物业管理有限公司（以下简称“地方电力公司”）劳动争议一案，陈峰超向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2020]第1407号裁决书，陈峰超及陕西省地方电力物业管理有限公司均对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）陈峰超及其委托诉讼代理人王国民，被告（原告）陕西省地方电力物业管理有限公司委托诉讼代理人李金忠、杨青到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）陈峰超诉称，2016年5月20日，原告经录用进入被告陕西省地方电力物业管理有限公司工作，主要负责各部门的配电工作，工作期间原告积极完成各项本职工作，后因被告陕西省地方电力物业管理有限公司强行要求延长工作时间，每日工作时间为12个小时，原告陈峰超身体因无法承受长期延长工作时间，向公司提出要求恢复8小时工作制，被告陕西省地方电力物业管理有限公司部门负责人以不服从工作安排、不能执行部门相关规定为由给予开除。因不服西安市劳动人事争议仲裁委员会（高新）市劳人仲案字（高新）[2020]第1407号裁决书，为维护自身合法权益，现诉至法院，请求：1、判令被告支付原告工作延时的1.5倍（包括周六周日延时）共计72087.46元、法定节假日的2倍共计18955.23元；2、判令被告支付原告未休年假的工资789.84元；3、判令被告支付原告2018年半年奖1963元；4、本案诉讼费由被告承担。被告（原告）陕西省地方电力物业管理有限公司辩称并诉称，1、请驳回原告陈峰超支付加班工资的请求。被告从未安排原告陈峰超加班，原告计算的加班工资没有任何事实及法律依据。2、请驳回原告陈峰超要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求。被告并未辞退原告。原告2019年12月底不服从部门工作安排，公司对其另行安排工作。但之后原告自动离职，被告也就没有发放工资。因原告自己的原因，自动离职，要求被告支付经济补偿金，缺乏证据及事实依据，也没有法律依据。3、请驳回原告要求支付2018年未休年休假工资的请求。原告2020年5月29日申请仲裁立案，申请劳动争议仲裁的时效是一年，所以其该项请求已经超过一年，其请求不应被支持。4、请驳回原告要求支付2018年半年奖的请求。被告公司只有基本工资，没有半年奖或者年终奖的工资制度。原告该请求没有事实依据。原、被告劳动争议一案，西安市劳动人事争议仲裁委员会做出市劳人仲案字（高新）[2020]第1407号裁决书。现被告对裁决书第二项裁决、第三项裁决不服，依法向贵院提起诉讼。被告并未安排原告加班加点。对原告仲裁过程仲提交的加班证据真实性及证明目的均不予认可。仲裁裁决被告支付部分加班工资没有任何事实依据。被告并未辞退原告，原告提交的“给予开除”的过失单照片，是被告内部未曾完成的内部流程，程序没有走完，最终公司决定对原告调整工作岗位。告知原告后其拒绝新调整的岗位，并且没有履行任何请假手续，长时间不到岗。根据公司规定，被告认为原告为自动离职。基于此事实，原告要求支付经济补偿金的请求不应支持，为维护被告自身合法权益，请求：1、判令无需支付原告加班工资23174.99元；2、判令无需支付原告经济补偿金15444元。原告（被告）陈峰超辩称，针对被告诉请无需支付原告加班工资，从工作安排表可以表明工作方式为轮班制，分别为A、A+、B、C班，可以说明工作时长超过8小时，应当支付原告加班工资。针对第二项诉请原告认为对方没有原告足额加纳社保，过失单中明确表示开除，因而被告应当向原告支付经济补偿金。经审理查明，原告（被告）陈峰超于2016年5月20日入职被告（原告）陕西省地方电力物业管理有限公司，双方签订书面劳动合同，其中载明：合同为固定期限劳动合同，从2016年5月20日起至2019年5月19日止；陈峰超工作地点在高新农行项目部，从事强弱电工作；工作时间为标准工时；工资实行月工资制度，具体数额未约定。2019年5月20日双方再次签订书面劳动合同，其中载明：合同为固定期限劳动合同，从2019年5月20日起至2020年5月19日止；陈峰超在设备运行部从事配电工作；工作时间为标准工时；工资实行月工资制度，具体数额未约定。陈峰超在职期间实行A、A+、B、C四种班制轮班制度。2019年12月27日，陈峰超与地方电力公司因“罚单”产生争议，后公司有关工作人员向陈峰超出具《员工违纪过失单》，其中载明“因员工不服从本部门工作安排，不能执行部门规定，给予开除”，该过失单中显示2020年1月10日行政人事部意见为“不同意”，项目经理签字确认。陈峰超提交的《员工违纪过失单》中无行政人事部、项目经理意见及签字。2019年12月27日陈峰超后再未到岗，后提起劳动仲裁。陈峰超在职期间，地方电力公司为其缴纳了2018年7月至2019年12月的社会保险。地方电力公司未给陈峰超办理社会保险转移手续。另查明，依据陈峰超提供的排班表、交接班记录表等证据显示，其存在劳动合同约定的标准工时外的延时加班、法定节假日加班的事实。陈峰超2016年延时加班148小时、法定节假日加班11天；2017年延时加班157.5小时、法定节假日加班24天；2018年延时加班327小时、法定节假日加班20天；2019年延时加班728小时、法定节假日加班19天。再查明，陈峰超离职前月平均工资为3861元。上述事实，有劳动合同、银行流水明细、排班表、交接班记录表、违纪过失单、养老保险参保缴费证明、劳动仲裁裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，可作为认定本案事实的依据。本院认为，依照《工资支付暂行规定》第十三条规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。本案中，原告（被告）陈峰超与被告（原告）陕西省地方电力公司签订的书面《劳动合同》中明确约定工作时间为标准工时制，但依照陈峰超提交的证据显示在标准工时外其存在加班的事实，地方电力公司对陈峰超的证据不予认可，但并未提交有效证据证实其主张。陈峰超现主张地方电力公司支付延时加班工资，法定节假日加班工资符合法律规定，本院依法予以支持。故地方电力公司应向陈峰超支付2016年延时加班工资4926.1元，法定节假日加班工资3905.3元；2017年延时加班工资5242.3元，法定节假日加班工资8520.8元；2018年延时加班工资10884元，法定节假日加班工资7100.6元；2019年延时加班工资24231.1元，法定节假日加班工资6745.6元。关于解除劳动合同经济补偿一节，劳动者与用人单位认可劳动关系已经解除或终止，但各方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同。本案中陈峰超认为地方电力公司工作人员向其出具《员工违纪过失单》将其开除，而地方电力公司辩称“给予开除”的过失单并未向陈峰超正式送达，且过失单审批流程当时并未结束，地方电力公司庭审中提供《晋升/降职审批表》，其中载明“因员工不服从本部门工作安排，不能执行部门规定，交项目办公室另行安排工作部门的处理决定”，陈峰超对该审批表真实性不予认可，地方电力公司实际上亦未对陈峰超重新进行工作安排，而对陈峰超此后再未到岗的行为视为其自动离职。陈峰超未到岗的行为与地方电力公司起先作出缺乏制度依据的处理，其后又未向陈峰超提供工作岗位有因果联系，视为双方协商一直解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。至解除劳动合同关系时,陈峰超已在地方电力公司工作3年6个月，故地方电力公司应向陈峰超支付4个月工资标准的经济补偿15444元。关于陈峰超主张2018年未休年休假工资及2018年半年奖金的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。陈峰超并未就其主张提交有效证据予以证实，其诉讼请求缺乏事实依据，本院依法不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。陈峰超离职后地方电力公司并未为其办理社会保险关系转移手续，现陈峰超请求地方电力公司依法协助其办理社会保险转移手续，符合法律规定，本会依法予以支持。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第四十七条，第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工资支付暂行规定》第十三条之规定判决如下：一、被告（原告）陕西省地方电力物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）陈峰超支付2016年延时加班工资4926.1元，法定节假日加班工资3905.3元；2017年延时加班工资5242.3元，法定节假日加班工资8520.8元；2018年延时加班工资10884元，法定节假日加班工资7100.6元；2019年延时加班工资24231.1元，法定节假日加班工资6745.6元，以上共计71555.8元；二、被告（原告）陕西省地方电力物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）陈峰超支付解除劳动合同经济补偿15444元；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、被告（原告）陕西省地方电力物业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告（被告）陈峰超办理社会保险转移手续；四、被告（原告）陕西省地方电力物业管理有限公司无需向原告（被告）陈峰超支付2018年未休年休假工资789.84元；五、被告（原告）陕西省地方电力物业管理有限公司无需向原告（被告）陈峰超支付2018年半年奖1963元；六、驳回原告（被告）陈峰超其余诉讼请求；七、驳回被告（原告）陕西省地方电力物业管理有限公司其余诉讼请求。原告（被告）陈峰超缴纳的诉讼费10元由其自行承担，被告（原告）陕西省地方电力物业管理有限公司缴纳的诉讼费10元由其自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审  判  长   张  芷  瑜                        人民陪审员   孙  舞  婷 人民陪审员   杨  利  华    二〇二一年 八月二十三日                 书  记  员   李      玺    打印：相丽华       校对：李  玺      2021年  月  日送达1