湖南省资兴市人民法院民 事 判 决 书（2021）湘1081民初934号原告：郴州御庭全屋整装有限公司，住所地湖南省资兴市东江街道鲤鱼江延伸路湘中城市广场1栋3层A3-3。法定代表人：马水峰，该公司总经理。被告：邓芳丽，女。委托诉讼代理人：谭劲锋，资兴市金鑫法律服务所法律工作者。原告郴州御庭全屋整装有限公司与被告邓芳丽劳动争议一案，本院于2021年5月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郴州御庭全屋整装有限公司的法定代表人马水峰、被告邓芳丽及其委托诉讼代理人谭劲锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郴州御庭全屋整装有限公司向本院提出诉讼请求：请求驳回被告要求的经济补偿金和未发提成工资。事实和理由：一、原告无需支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。2020年10月5日，被告邓芳丽经原法人谢超聘用，作为公司的员工提供劳动，职务为销售人员，双方签订《御庭装饰劳务合同》，被告邓芳丽上班后，自2020年9月-2021年1月四个月内经常出现无故不来上班，其中2020年12月实际正常出勤15天（考勤表记录15天），被告严重违反了原告公司的劳动纪律及考勤各项规章制度，考勤记录严重不达标。原告负责人马水峰多次与被告联系,要求其按时上班，被告依然拒不上班。2020年12月27日,原告负责人再次提出“通知你不来上班,就是自动离职，”被告却回复认为是原告不想发工资。原告负责人再次明确“御景名城30号交房，如果你不来帝豪上班，就来办理离职手续，你都不听我们调动了”，被告再次提出“你先把欠我的提成算好给我，我再去上班吧。”由此可见，原告并未有所谓无故、拒不安排被告的工作情况，而是被告不遵守工作纪律，拒不上班。原告根据《劳动合同法》以及双方《御庭装饰劳务合同》第13条的约定，认定被告严重违反劳动纪律（以御庭全屋整装公司考勤制度及根据劳动法第三十九为依据），可以解除与被告的劳动合同，并在支付劳动报酬外，不再承担任何经济责任。因此，原告并非违法解除劳动合同。二、请求法院依法驳回被告主张的还需原告支付未发提成工资。1．被告工作期间的2020年9月-2020年11月三个月期间的工资提成7036.45元，均已由被告领取。另一半的提成工资7036.45元，因未交房而自动离职，根据公司薪资体系及相关制度不予发放。2．2020年12月和2021年1月工资共2520元，因被告一直不来上班，也不来办理离职手续，被告未予领取。原告也发函要求被告办理离职手续，包括领取工资，未予领取的法律责任并不在原告处。该2520元，原告愿意支付给被告。综上所述，原告认为被告恶意不遵守劳动纪律，严重影响原告正常企业经营运作，也对原告的劳动人事管理造成负面影响。原告对其应得的劳动报酬，愿意支付，被告可以直接到原告处办理离职手续，并领取该部分工资。但对其本案恶意申请仲裁，主张的各种并无事实和法律依据的所谓工资，请贵院依法驳回。被告邓芳丽辩称：一、原告于2020年1月14日违法解除与被告的劳动关系，需支付被告的经济补偿金2400元；二、原告应支付被告在签订合同期间未发提成工资10023.5元；三、原告应支付被告在与原告签订事实劳动合同当中的未发底薪工资4940元。综上，请求法庭支持被告的相应理由。本院经审理查明：2020年8月14日，被告经原告公司原法定代表人谢超招聘到公司，从事销售员工作。2020年10月11日，原告（甲方）与被告（乙方）签订了《御庭装饰劳务合同》，合同期限自2020年10月11日起至2021年10月11日止。合同约定，乙方每周工作6日，每日工作8小时，甲方以现金方式于每月15日前向乙方支付报酬，甲方对乙方的工作时间进行考勤，乙方负有遵守甲方规章制度、保守甲方商业秘密的义务。2020年10月18日，被告签订《自愿放弃购买社保协议书》。2020年12月27日，马水峰通过微信与被告沟通，提出“通知你不来上班，就是自动离职”，“如果不来上班，就办理自动离职手续。”被告则要求原告公司把提成算好再去上班。2021年1月3日，原告公司法人变更为马水峰。2021年1月12日，原告的法定代表人马水峰通过微信向被告发送《通知函》，载明“致邓丽芳女士：您邓丽芳431081198503183503自从九月份以来在公司工作中严重出现窝工现象，经公司高管沟通无效，基于友好。从收函起，请被告尽快办理相关离职交接手续，终止合同，公司不再安排你工作”。2021年1月16日起，被告未再去原告处上班，后被告向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2021年5月11日，资兴市劳动人事争议仲裁委员会作出资劳人仲案字[2021]第16号仲裁裁决书。原告不服，遂起诉至本院。另查明：1．被告的工资由底薪和提成组成，每月出勤27天则底薪为2400元，根据业务量（被告签订的业务合同金额）计算提成。被告在原告公司的应发工资及实发工资情况为：2020年9月应发工资7615.51元（底薪2986元＋总提成4629.51元），实发工资5300.76元；2020年10月应发工资11803.4元（底薪2270元＋总提成8533.4元＋绩效1000元），实发工资7536.7元；2020年11月应发工资3910元（底薪2400元＋总提成1510元），实发工资1727.44元；2020年12月应发工资1200元、2021年1月应发工资1320元，该两笔均未发放。2．原告公司的考勤制度规定，事假需提前一天向部门经理申请，经同意后向行政部报批，病假必须持有正规医院开具的病假单，否则，视为旷工，无故旷工三天以上者视为自动离职。被告在原告公司的考勤情况为：2020年10月出勤23天、11月出勤15天、12月出勤15天。3．《御庭装饰2020年2月1日A类员工薪资标准》规定了公司内部各岗位工资标准，并载明“销售员必须跟单到底，如果由于自己没有认真核对造成的损失，由导购自行承担。经审单员批准签字生效，提成以安装与结清尾款为准，否则此单无效，未跟单到底，由同事跟进的补偿50%给跟单者”。4．被告所签订的部分装修合同工程竣工交房日期为：尚品华府2栋2单元503为2021年1月24日，尚品华府1栋2单元901为2021年1月24日，尚品华府3栋1单元701为2021年1月20日，梦圆福城北院4栋1502为2021年1月22日，尚品华府3栋2单元1701为2021年6月。根据提成明细表，尚品华府3栋2单元1701被告的总提成为2173元。上述事实有居民身份证复印件、企业工商登记信息、《御庭装饰劳务合同》、考勤制度、微信聊天记录、证人证言、竣工检验记录表、提成明细表、A类员工薪资标准、资劳人仲案字[2021]第16号仲裁裁决书及当事人的庭审陈述等证据予以证实，足以认定。本院认为，本案系劳动争议，双方的争议焦点为：原告是否应当支付被告解除劳动关系经济赔偿金以及原告是否还应当支付被告提成工资。关于原告是否应当支付被告经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等六种情形，用人单位可以依法解除劳动合同。本案中，被告作为原告公司员工，应当服从原告公司的日常管理。原告公司有明确的考勤制度，被告对此亦知晓，被告在未办理请假手续的情况下，多次旷工，已严重违反公司的规章制度。虽被告在与马水峰的微信聊天记录中称系公司未给其计算提成，但对于提成被告可依法主张权利，而不是采取旷工的方式维权。因此，因被告严重违反公司的规章制度，原告解除与被告的劳动关系符合法律规定，无需支付被告经济赔偿金。关于原告是否还应当支付被告提成工资。根据原告2020年2月1日A类员工薪资标准，被告的提成工资系签订业务开工时支付一半，结清尾款时支付一半。本院认为，原告并未提供充分证据证明被告所签订的业务结清尾款时间，但原告提供的竣工检验记录表及证人证言可以证明竣工时间。被告的工作主要是负责销售业务，除尚品华府3栋2单元1701外，其余的装修项目基本于2021年1月下旬完工，而原告系于2021年1月12日向被告发送通知函，被告于1月16日起再未到原告处上班，因此，被告在正式离职时其负责的业务除尚品华府3栋2单元1701外已基本结束，被告的工作基本完成，原告以被告未跟单到底为由不予支付被告提成工资显失公平。因此，除尚品华府3栋2单元1701装修工程的一半提成1086.5元外，原告还应当支付被告的另一半提成及底薪工资。对于2020年12月及2021年1月的底薪工资共计2520元，双方没有异议，原告应当支付给被告。故本院根据查明的被告在原告公司的应发工资及实发工资情况，计算出原告还应当支付被告的提成及底薪工资金额为10197.5元（7615.51元＋11803.4元＋3910元－5300.76元－7536.7元－1727.44元－1086.5元＋1200元＋1320元）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、限原告郴州御庭全屋整装有限公司于本判决生效后十五日内支付被告邓芳丽提成及底薪工资合计10197.5元；二、驳回原告郴州御庭全屋整装有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元予以免收。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审 判 员 王飞燕二〇二一年八月九日法官助理 唐明菲书 记 员 任彩霞附本案引用的相关法条：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。