吉林省长春市绿园区人民法院民事判决书（2021）吉0106民初4202号原告：郑玉成，男，1973年6月17日生，汉族，住长春市二道区。        委托诉讼代理人：王立华，吉林滳壇律师事务所律师。        被告：长春市绿园区环境卫生运输管理中心，住所地：长春市绿园区。        法定代表人：睢俊杰，主任。        委托诉讼代理人：姜秋泉，该公司法律顾问。        郑玉成与长春市绿园区环境卫生运输管理中心劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。郑玉成的委托诉讼代理人王立华，长春市绿园区环境卫生运输管理中心的委托诉讼代理人姜秋泉出庭参加诉讼。本案现已审理终结。        郑玉成向本院提出诉讼请求：1．依法裁决被告支付解除劳动合同赔偿金15000元；2．被告支付未签订书面劳动合同的11个月工资33000元；3．被告支付未签订无固定期限劳动合同的15个月工资45000元；4．被告支付超时劳动工资46000元；5．被告支付应休而未休年假的补偿金3000元；6．被告支付解除劳动关系未提前一个月通知的代通知金3500元；7．被告立即补交应依法为原告缴纳的社会保险。事实与理由：2018年3月，原告至被告处工作，双方约定月工资3000元，被告分配给原告一段路的清扫工作，原告任司机职务，原告每日接受不定时的运送垃圾任务，每周工作7天，全年无休，双方未签订书面劳动合同，直至2019年12月30日，被告未为原告缴纳社会保险，也未和原告签订任何书面劳动合同。2020年1月，被告同原告签订了书面的为期1年的劳动合同，并从当月开始给原告缴纳了3个月的社会保险。2020年4月开始，被告停止给原告缴纳社会保险。2020年6月30日，被告派其科长闫文忠、与其队长姜涛，于当日上午9点召集开会，以所有清理街道卫生工作全部委派第三方为由，通知辞退原告。原告无奈与被告解除劳动关系，但未就向被告的请求事项内容达成一致，原告多次向被告主张权利，均被拒绝，故原告提起诉讼。        长春市绿园区环境卫生运输管理中心辩称：第一，原告的特殊身份和特殊工作要求清理卫生每天都要进行，但不是全天工作，主要工作时间是在早晨。第二，被告辞退原告是因为按照区政府的要求将农村清洁事项全部委托给第三方完成，因此被告聘用的所有清洁工人及司机全部辞退。第三，原告的其他诉请由法院依法裁决。第四，未签订书面劳动合同，原告没有在仲裁时效期间内主张权利。        经审理查明：2018年3月，原告郑玉成至被告长春市绿园区环境卫生运输管理中心（原长春市绿园区环境卫生运输管理处）工作，未签订书面劳动合同；月工资3000元；郑玉成负责路段清扫工作，工作时间不固定。2020年1月，原、被告双方签订了为期一年的劳动合同。2020年6月，因政策出现变化，被告通知原告解除劳动关系。2021年5月28日，郑玉成就本案争议向长春市绿园区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2021年6月2日作出长绿劳人仲［2021］200-4号不予受理通知书。郑玉成不服，诉至本院。        本院认为：一、关于解除劳动合同赔偿金        被告长春市绿园区环境卫生运输管理中心系事业单位法人，原告郑玉成在其指定路段完成清扫工作，且2020年1月原、被告双方签订书面劳动合同，因此原、被告之间形成劳动合同关系。        被告以按照区政府的要求将农村清洁事项全部委托给第三方致使双方劳动关系无法继续为由将原告辞退，理由不成立。被告单方解除劳动合同的行为属于违法解除劳动合同的情形，应向原告支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告自2018年3月至2020年6月30日在被告处工作，每月工资为3000元，故被告应向原告支付经济赔偿金15000元（3000元×2.5月×2倍）。        二、关于未签订书面劳动合同的双倍工资        根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受侵害之日起计算”的规定，因此劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于2018年3月参加工作，于2021年5月28日申请仲裁，故其提出的未签订书面劳动合同的双倍工资请求已经超过仲裁时效期间的规定，故该诉讼请求于法无据，不予支持。        三、关于未签订无固定期限劳动合同的双倍工资        《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告自2018年3月开始在被告处工作，至2019年3月双方仍未签订书面劳动合同，应视为双方已订立无固定期限劳动合同关系。原告主张未签订无固定期限劳动合同15个月工资的诉讼请求无依据，本院不予支持。        四、关于超时劳动工资        《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”原告现有证据证明不足以证明其主张，故对其主张超时劳动工资的诉讼请求，本院不予支持。        五、关于未休年假补偿金        《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。”本案原告在被告处工作已超过一年，根据此规定，本案原告郑玉成可享受5天的年休假。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”但原告该项请求亦受仲裁时效限制，超过仲裁时效的部分不予保护。故保护原告郑玉成未休年假补偿金1379.31元（3000元／21.75×2倍×5天×1年）。        六、关于代通知金        前已认定被告系违法解除劳动合同，其解除双方劳动合同的行为不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”所规定的无过失性辞退，故对原告主张的解除劳动关系未提前一个月通知的代通知金3500元的请求，不予支持。        七、关于缴纳社会保险        缴纳社会保险不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，对该项诉讼请求，不予审理。        综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：        一、被告长春市绿园区环境卫生运输管理中心于本判决生效后三日内向原告郑玉成支付解除劳动合同经济赔偿金15000元；        二、被告长春市绿园区环境卫生运输管理中心于本判决生效后三日内向原告郑玉成支付未休年假补偿金1379.31元；        三、驳回原告郑玉成的其他诉讼请求。        如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。        案件受理费10元，减半收取计5元，由被告长春市绿园区环境卫生运输管理中心负担，与前款一并执行。        如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于长春市中级人民法院。        审判员    张季二〇二一年八月十一日书记员    郝娜