广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021)粤13民终3557号上诉人（原审被告）：宁波吉德电器有限公司。住所地浙江省宁波市宁海县西店镇。法定代表人：黎辉。委托诉讼代理人：许资平，该公司员工。被上诉人（原审原告）：李路，男，汉族，1988年3月29日出生，住湖南省武冈市。委托诉讼代理人：廖道明、钟玫芳，广东伟伦律师事务所律师。上诉人宁波吉德电器有限公司（以下简称吉德电器公司）与被上诉人李路劳动争议纠纷一案，不服广东省惠州市惠城区人民法院（2020）粤1302民初16854号民事判决（以下简称一审法院），向本院提起上诉。本院于2021年4月20日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理。本案现已审理终结。吉德电器公司上诉请求：撤销一审判决第一项、第二项。事实与理由：1.2020年3月2日工资邮件记载的是一月份的出勤和工资，而非二月份的出勤和工资，一审判决对该事实认定错误。2.吉德电器公司和李路于2020年1月15日即口头达成了解除劳动合同及补偿的合意，一审判决认定吉德电器公司单方解除劳动合同，属认定事实错误。李路辩称，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应驳回上诉请求，维持一审判决。李路向一审法院起诉请求：1.判决吉德电器公司向李路支付2019年10月-2020年1月工资差额6400元；2.判决吉德电器公司向李路支付2020年2月-2020年4月基本工资17400元；3.判决吉德电器公司向李路支付2019年12月-2020年4月差旅费27500元；4.判决吉德电器公司向李路支付违法解除劳动合同赔偿金174792元。以上合计226092元。一审法院认定事实：李路于2010年3月到吉德电器公司处工作，双方签订期限至2020年12月31日，岗位为营销中心工作，无约定月工资等内容的劳动合同，吉德电器公司从2020年2月起停止了李路原来工作，吉德电器公司在2020年3月按调整后的工资标准足额支付了李路2020年1月份工资。另查之一，《个税申报记录》显示李路在2019年期间每月的工资具体金额（1月6396.85元、2月14450.5元、3月8049元、4月10364.1元、5月8079.9元、6月5121元、7月7603.5元、8月9621元、9月6686元、10月5753元、11月7953元、12月4200元），金额合计94277.85元。广发银行个人活期对账单显示李路在2020年1月的工资为10129.7元。另查之二，李路提供《微信聊天记录》、《谈话录音（附文字版）》予以证明2020年1月吉德电器公司提出要辞退李路，与李路多次协商经济补偿事宜。因吉德电器公司提出的补偿太低，双方未达成一致，李路不同意离职。另查之三，李路提供《工资单邮件》予以证明吉德电器公司每月通过邮寄向李路发送工资单，2019年10月，吉德电器公司擅自将李路的基本工资由5800元降为4200元。吉德电器公司从2020年2月起停发李路的工资，2020年1月至4月的工资单显示：2月份应发工资为5823.95元，实发为0,3-4月份显示应发工资为0。另查之四，2020年6月16日，李路向惠州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、请求裁决被申请人支付2019年10月至2020年1月底薪差额1600元/月，合计6400元。二、请求裁决被申请人支付申请人2020年1月至2020年4月基本工资合计23200元。三、请求裁决被申请人支付申请人2019年12月至2020年4月差旅费，每月定额5500元，合计27500元。四、请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同产生双倍经济补偿金，20个月工资（2019年月平均收入9471.5元）合计189430元。另查之五，惠州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月10日作出惠市劳人仲案字[2020]236号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人应当在裁决发生法律效力之日起3日内，一次性向申请人支付2020年2月至4月份工资共计12600元。二、驳回申请人其他仲裁请求。另查之六，吉德电器公司提供《汕头市潮南区华扬电器经营部回执函》予以证明公司在2019年11月业务经理易谷离职对账函中，发现李路应该对汕头市潮南区鲈岗华扬电器经营部264000元业务款负责。另查之七，吉德电器公司提供《国内营销事业部副总周友证词》予以证明周友发现李路涉嫌严重违法违纪，公司将李路召回，对他进行谈话。公司同意李路主动申请辞职。另查之八，吉德电器公司提供《许资平与李路微信聊天记录》予以证明李路和公司副总经理许资平协商，达成李路辞职和解补偿协议的微信聊天记录，一直到劳动仲裁前都未提出异议。另查之九，吉德电器公司提供《和解协议》予以证明在双方协商同意辞职后，李路于2020年1月15日收到许资平微信发送的和解协议电子版，李路一直到仲裁前都未提出异议。另查之十，吉德电器公司提供《严利情况证明》、《公证书（李路与严利微信聊天记录）》予以证明李路来公司沟通后确认辞职，并且同意办理离职交接手续，微信聊天记录上1月17日确认最后一圈经销商，做到有始有终。另查之十一，经本院组织李路、吉德电器公司双方进行调解，未能达成一致。一审法院认为：本案是劳动争议案件。本案争议的焦点是:一、吉德电器公司是否需向李路支付工资差额；二、吉德电器公司是否需向李路支付2020年2月至4月的基本工资；三、吉德电器公司是否需要向李路支付差旅费；四、吉德电器公司是否有违法解除劳动关系。关于李路诉请吉德电器公司向李路支付2019年10月至2020年1月工资差额，李路、吉德电器公司双方未对公司经理和区域经理是否属于劳动合同约定的营销中心工作岗位提出异议，且双方未对约定具体岗位、职务和工资等内容的劳动合同提出异议。因此，吉德电器公司调整李路岗位职级和薪资，符合双方认可的劳动合同约定。另外，无证据表明吉德电器公司调整李路职级和工资存在侮辱性、惩罚性的情形。吉德电器公司调整李路岗位职级和薪资的行为属用人单位的用工管理自主权。李路未提交足够证据和理由反驳吉德电器公司调整岗位职级和薪资的不合法性，故对李路诉请吉德电器公司向李路支付2019年10月至2020年1月工资差额的诉讼请求，该院不予支持。关于李路诉请吉德电器公司向李路支付2020年2月至2020年4月基本工资，吉德电器公司于2020年2月已单方面解除了与李路的劳动合同，故该院不予支持，但根据吉德电器公司的财务管理中心向李路QQ邮箱发送的邮件《本月工资》显示李路在2020年2月的出勤为18天，应发工资为5823.95元。因李路已提供劳动，故吉德电器公司应向李路支付2020年2月的应发工资5823.95元。关于李路诉请吉德电器公司向李路支付违法解除劳动合同赔偿金，吉德电器公司在李路未向吉德电器公司提交书面离职申请的情况下从2020年2月份开始停发李路工资和社保，属单方面解除劳动合同。对吉德电器公司提出李路微信聊天记录及公司领导与李路谈话情况均充分说明了李路是明知自己和公司的劳动关系已依法终止的意见，从吉德电器公司陈述及提供的证据来看，只能证明李路有协商辞职的意思，但最终并未作明确表示或提出申请。另，吉德电器公司认为李路有在业务汇款违规行为等问题，又无证据和结论。因此，吉德电器公司该意见，该院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”及第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”现李路要求不继续履行劳动合同，吉德电器公司应向李路支付违法解除劳动合同赔偿金163351.2元[（2019年2月至2020年1月平均工资为8167.56元）×10个月（2010年3月入职至2020年2月止，计10个月）×2]。关于李路诉请吉德电器公司向李路支付2019年12月至2020年4月差旅费，按实报实销原则，李路未提交差旅费的相关证据，故该院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、宁波吉德电器有限公司应于本判决生效之日起七日向李路支付2020年2月的应发工资5823.95元；二、宁波吉德电器有限公司应于本判决生效之日起七日向李路支付违法解除劳动合同赔偿金163351.2元；三、驳回李路的其他诉讼请求。本案系劳动争议案件，该院免收受理费。二审中，当事人没有提交新证据。经审查，对一审法院认定的事实，本院依法予以确认。本院认为：本案系劳动争议纠纷。根据当事人的上诉及答辩意见，本案的争议焦点为:1.一审判决认定案涉3月2日邮件系对李路二月份出勤及工资情况的确认是否正确；2.一审判决认定吉德电器公司系单方解除其与李路的劳动合同是否正确。一、一审判决认定案涉3月2日邮件系对李路二月份出勤及工资情况的记载是否正确。案涉2019年7月至11月的邮件与案涉个税申报记录相互印证，可以证明吉德电器公司通常在当月底向员工发送当月的工资单或在下月初向员工发送上一月的工资单。根据案涉广发银行个人活期对账单记载的内容，李路于2020年1月21日收到吉德电器公司支付的工资10129.7元；根据案涉个税申报记录记载，李路2019年12月的工资薪金为4200元。据此，李路于2020年1月21日收到的该10129.7元非上一月工资收入。且吉德电器公司未提供证据证明该10129.7元系李路的其它收入。一审判决认定该10129.7元系李路2020年1月的工资收入并无不当。吉德电器公司主张李路2020年1月的实际应发工资为经案涉3月2日邮件确认的5452.35元，与李路实际收到的工资数额不符，对该项主张，本院不予支持。李路主张案涉3月2日邮件系吉德电器公司对其2020年2月工资收入的确认，符合吉德电器公司的惯常做法，吉德电器公司亦未提供证据足以反驳，故一审判决认定案涉3月2日邮件系对李路二月份出勤及工资情况的记载，并无不当，本院依法予以维持。二、一审判决认定吉德电器公司系单方解除其与李路的劳动合同是否正确。吉德电器公司提供的微信聊天记录、未经签名的《和解协议》等不能证明李路系解除案涉劳动合同的发起方，不能证明李路离职的主动性，吉德电器公司主张李路系主动申请辞职，本院不予采信。另，证人付某系吉德电器公司的人力资源总监，与吉德电器公司具有利害关系，其作证称李路违反工作纪律，缺少其它证据予以佐证，一审法院未予采信并无不当。根据案涉微信聊天记录及《和解协议》，吉德电器公司与李路就解除劳动合同关系及经济补偿、工作交接等事项进行了协商，但未能达成一致意见。在缺少充分证据证明李路主动申请辞职、违反工作纪律的情况下，一审法院认定吉德电器公司停发李路的社保、工资属于单方解除劳动合同，无明显不当，本院依法予以维持。综上，吉德电器公司的上诉无理，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案系劳动争议案件，免收案件受理费。本判决为终审判决。审 判 长 温永宏审 判 员 张 竹审 判 员 刘天贞二〇二一年八月六日法官助理 徐彦怡书 记 员 张丽君