贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)黔02民终2422号上诉人（原审被告）：六盘水摩艮网咖网络信息服务有限公司，住所地：贵州省六盘水市钟山区建设东路16号305室，统一社会信用代码：91520201MA6DLBYP5U。法定代表人：严彩月，系该公司董事兼总经理。委托诉讼代理人：张友顺，系六盘水市中心法律事务所法律服务工作者，执业证号：32409051100017。代理权限：特别授权。被上诉人（原审原告）：唐兴粉，女，1969年9月19日生，汉族，住贵州省六盘水市钟山区。上诉人六盘水摩艮网咖网络信息服务有限公司（以下简称“摩艮网咖”）因与被上诉人唐兴粉确认劳动关系纠纷一案，不服贵州省六盘水市钟山区人民法院（2021）黔0201民初1318号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。摩艮网咖上诉请求：一、依法撤销原判或予以改判。二、本案一、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：原审法院认定唐兴粉与上诉人存在事实劳动关系，缺乏事实依据，该判决明显存在认定事实不清，适用法律不当。一、原审认定双方劳动关系的结束时间为2021年3月2日不是事实，因为从被上诉人的整个诉讼请求和所陈述的事实与理由上看，其自始至终没有提出请求，且2021年3月2日是被上诉人起诉的时间，该判决认定的起止时间是法官主观臆断。二、原审在认定《关于我公司员工唐兴敏工资证明》这个证据上，断章取义，曲解该证明的真实性。事实经过是：唐兴粉于2020年3月21日来上诉人网吧要求加盖公章时称其发生了车祸，请网吧主管盖个章，她好去找保险公司理赔，主管负责人严彩明就唐兴粉拿的证明看都没看，出于同情便给唐兴粉加盖了公章。唐兴粉在证明中称2019年8月14日9点上班，第二天8月15日9点下班，回家途中在双戛底母落公交站下车横穿马路时被勾勇驾驶的贵Ｂ×××××面包车撞伤。唐兴粉诉称的交通事故发生的时间为2019年8月15日，其却于2020年3月2日才来网吧加盖公司章，时隔7个月零6天。且唐兴粉来盖章时，也未将本人发生车祸的事实如实告知网吧主管严彩明。而且，唐兴粉自称发生的时间到本人交通事故来公司网吧加盖公章的时间相隔半年之久，后唐兴粉采取欺骗的手段，骗得严彩明的同情，骗取了加盖公章的证明，手段极为卑劣。三、上诉人将唐兴粉（康兰兰）在上班时工资发放表提交给了仲裁委，从康兰兰6月至9月的工资表上，证明了康兰兰在6月份上了17天的班，工资1207元，7月份上了30天，工资2515元，该项工资包括提成265元，互助金150元，实发底薪2100元。在9月份发放8月份工资表上，均没有康兰兰上班的记载，8月份发放工资表足以证实。2019年9月19日的证明，也佐证了唐兴粉（康兰兰）在2019年8月份之前就没来公司网吧上班的事实。因为本公司发放的6月、7月、8月、9月份的工资，实际是发放的是5、6、7、8月份的工资，恰恰证明了被上诉人在2019年8月15日发生交通事故时就没有在网吧上班的客观事实。故唐兴粉发生交通事故时与上诉人没有任何关系。同时，也印证了唐兴粉诉称的2019年8月15日在网吧下班回家途中发生车祸的虚假事实。发生交通事故一事没有任何证据证明，其诉称也只是唐兴粉本人的陈述。综上所述，原审所认定的事实不清，适用法律不当，应依法驳回原告的诉讼请求。唐兴粉未答辩。唐兴粉向一审法院提出诉讼请求：请求依法判决确认原告与被告之间从2019年2月21日至2021年3月2日形成事实劳动关系。一审法院认定事实：原告唐兴粉与被告摩艮网咖均陈述原告于2019年2月21日至5月在被告处上班，岗位为清洁工，工资为2500元／月，工资以现金方式发放。被告于2019年9月19日给原告出具证明一份，载明“姓名：唐兴粉，性别：女，身份号码：5202211969××××××××，于2019年8月之前在摩艮网咖上班，职务：清洁工，月薪：2500元／月，以此证明。（此原件、复印件只用于证明唐兴粉工作及工作情况）。摩艮网咖2019年9月19日”。被告于2020年3月21日出具证明一份给原告，载明：“唐兴粉于2019年2月21日应聘到摩艮网咖做清洁工……其工资为2500元一个月，为20天工资，折算下来为125元每天，望保险公司理赔为谢。特此说明摩艮网咖2020年3月21日”。被告提交的2019年6月至9月工资表体现给员工发放的工资包含底薪部分与绩效部分，其中底薪部分包含天数及工龄奖等，绩效部分包含提成、奖励及处罚等。原告认为与被告形成事实劳动关系，向六盘水市钟山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2021年2月20日作出黔六钟劳人仲案字［2021］120号仲裁裁决书，裁决原告唐兴粉与被告摩艮网咖2019年2月21日至2020年10月12日的事实劳动关系不成立。原告唐兴粉不服该仲裁裁决，故向一审法院提起诉讼。一审法院认为，根据劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，本案中，被告摩艮网咖符合法律、法规规定的用工主体；原告在被告处从事的工作岗位是清洁工，被告从事的系服务行业，清洁属于被告的业务组成部分，且对于报酬被告提交的工资表体现给员工发放的工资包含底薪部分与绩效部分，底薪部分包含天数及工龄奖等，绩效部分包含提成、奖励及处罚等，能看出原告接受被告的管理，从事被告安排的有报酬的劳动，故原告与被告的情形符合事实劳动关系的特征，应认定原告与被告形成事实劳动关系，对原告诉请的原告与被告形成事实劳动关系的开始时间2019年2月21日，原被告均无异议，一审法院予以支持，对原告诉请的与被告劳动关系的结束时间为2021年3月2日，原告提供证据证明于2019年8月还在被告处上班，被告未提供证据证明与原告解除劳动关系，故对原告的诉请，一审法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决：原告唐兴粉与被告摩艮网咖从2019年2月21日至2021年3月2日存在事实劳动关系。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取计5元，由被告摩艮网咖负担（原告已预交，被告于判决生效之日起十日内返还原告）。二审中，各方当事人均未提交证据。二审经审理查明的事实与一审认定的事实基本一致，对一审认定的事实予以确认。本院认为，本案二审争议焦点为：上诉人摩艮网咖与被上诉人唐兴粉是否存在事实劳动关系。经审查，唐兴粉以其另名康兰兰在摩艮网咖从事保洁员的工作，而摩艮网咖提供的工资表上可以体现对唐兴粉按照每月的工作天数计发工资并有绩效奖励，且摩艮网咖于2019年9月19日及2020年3月21日先后出具证明，证明唐兴粉在摩艮网咖工作的事实。据此，一审认为唐兴粉接受摩艮网咖管理，从事摩艮网咖安排的劳动并获取报酬并无不当，双方符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条所规定的劳动关系成立要件。而摩艮网咖对其主张案涉证明系被欺骗出具的理由未能提供有效证据予以佐证，则对此理由不予采纳。故唐兴粉与摩艮网咖之间构成事实劳动关系。对于双方劳动关系起止时间，因双方对于2019年2月21日的起算时间无争议，故予以确认；对于截止时间，因案涉证明及工资表均体现唐兴粉在2019年8月15日后未在摩艮网咖继续工作，故一审认定双方劳动关系至2021年3月2日解除不当，应予纠正，应认定双方劳动关系至2019年8月15日解除。综上，上诉人摩艮网咖的上诉请求部分成立；一审判决结果不当，应予改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第三项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、撤销贵州省六盘水市钟山区人民法院（2021）黔0201民初1318号民事判决；二、上诉人六盘水摩艮网咖网络信息服务有限公司与被上诉人唐兴粉自2019年2月21日起至2019年8月15日止存在事实劳动关系。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，合计15元，由上诉人六盘水摩艮网咖网络信息服务有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 邓少旭审 判 员 王秋红审 判 员 杨 龙二〇二一年八月十九日法官助理 徐 严书 记 员 王 岚