北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终11885号上诉人（原审原告）：中谷酒店（北京）有限公司，住所地北京市东城区。法定代表人：陈同石，执行董事。委托诉讼代理人：冀国栋，男，该公司法务经理。被上诉人（原审被告）：束军山，男，1963年4月27日出生，汉族，住江苏省南通市崇川区。委托诉讼代理人：张伟，河北询诺律师事务所律师。上诉人中谷酒店（北京）有限公司（简称中谷公司）因与被上诉人束军山劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2021）京0101民初4580号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年8月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。中谷公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持中谷公司一审全部诉讼请求。事实与理由：一、关于2019年10月1日至2019年12月24日期间工资差额，束军山自2016年10月起一直在珠海市工作，但并未按照当地公司的要求打卡记录考勤，中谷公司均按正常出勤向束军山支付了2016年10月至2019年7月的工资。束军山2019年7月28日向中谷公司交付了期限为1个月的病假条，中谷公司按北京市最低工资标准的80%向其支付了2019年8月至9月的工资。根据中谷公司员工手册的规定，病假需要履行手续，否则视为无效，束军山曾请假，其知晓请假流程。束军山未向中谷公司提交2019年10月1日至2019年12月20日的病假条，应视为旷工，故中谷公司无需支付该期间工资。二、关于是否应支付2017年至2018年未休年假工资问题，束军山自2016年前往珠海市工作后，一直未在当地公司打卡记录考勤，中谷公司均按正常出勤工资发放，应视为已经为束军山安排了年休假，无需向其支付未休年休假工资。另外，根据束军山2018年和2019年春节期间往返的火车票、航空运输电子客票行程单，超出春节法定假期的休假就是年休假。三、关于是否支付经济补偿金，束军山发来的《解除劳动关系通知书》所依据的理由不成立，其是主动离职，中谷公司无需支付经济补偿金。同时，束军山向中谷公司声明“本人因在原籍有社保关系，就无需再交社保金了”，故其公司无需支付经济补偿金。束军山辩称，同意一审判决，不同意中谷公司的上诉请求。中谷公司向一审法院起诉请求：1.无需给付束军山2019年10月1日至2019年12月24日期间工资差额4774.30元；2.无需给付束军山解除劳动合同经济补偿金30400元；3.无需给付束军山2017年至2018年未休年休假工资4781.60元；4.本案诉讼费由束军山负担。一审法院认定事实：中谷公司、束军山自2012年12月14日至2019年12月24日期间存在劳动关系。2019年7月28日，束军山在工作所在地的广东省珠海市第三人民医院诊断为肺结核（可能性大）、肝功异常。2019年8月3日，束军山在居住地河北省胸科医院确诊继发性肺结核等并接受治疗，依该院开具的诊断证明，束军山病假可休至2019年12月20日。中谷公司按北京市最低工资标准80%支付束军山2019年8月、9月病假工资1760元，后未再支付。束军山于2019年12月24日以中谷公司未及时足额支付劳动报酬等为由解除劳动合同。庭审过程中，中谷公司提供《员工手册》证明束军山病假5天以上应报总经理批准，未遵守上述规定的病假申请视为无效，未出勤时间应按旷工处理，主张束军山自2019年10月1日起无请假手续视为主动离职。中谷公司提供2018年、2019年春节期间束军山珠海至北京西往返车（机）票4张，主张束军山在2018年2月11日至2月24日休2017年度年休假6天、在2019年2月1日至2月13日休2018年度年休假6天。束军山认可上述证据真实性，但不认可证明目的。另查，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月3日就本案争议作出京东劳人仲字［2020］第776号裁决书，裁决：1.束军山与中谷公司于2012年12月14日至2019年12月24日存在劳动关系；2.中谷公司支付束军山2019年10月1日至12月24日工资差额4774.30元；3.中谷公司支付束军山2017年至2018年未休年休假工资4781.60元；4.中谷公司支付束军山解除劳动合同经济补偿金30400元；5.驳回束军山其他申请请求。束军山服从上述裁决，中谷公司就该裁决提起本案诉讼。一审法院认为，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，中谷公司主张束军山未经请假自2019年10月1日起主动离职，但束军山自2019年7月28日至8月被诊断患病，中谷公司亦按照病假工资标准支付过工资，应推定中谷公司知晓束军山患病、治疗及病假情况。根据河北省胸科医院的诊断证明，可以证明束军山自2019年10月1日至12月20日仍符合病假条件，即使束军山未履行请假手续，中谷公司亦未按照《员工手册》相关规定进行处理，故中谷公司主张束军山主动离职一说，不能成立，中谷公司应当支付束军山2019年10月1日至2019年12月24日的工资差额4774.30元及经济补偿金30400元。就未休年休假工资问题。中谷公司虽然提供2018年、2019年春节期间束军山珠海至北京西往返车（机）票，束军山亦认可真实性，但未就超出法定节假日的休假属于年休假提供证据，故法院亦不予采信。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：一、确认束军山与中谷酒店（北京）有限公司于2012年12月14日至2019年12月24日存在劳动关系；二、中谷酒店（北京）有限公司于判决生效后10日内给付束军山2019年10月1日至12月24日工资差额4774.30元；三、中谷酒店（北京）有限公司于判决生效后10日内给付束军山2017年至2018年未休年休假工资4781.60元；四、中谷酒店（北京）有限公司于判决生效后10日内给付束军山解除劳动合同经济补偿金30400元；五、驳回中谷酒店（北京）有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。关于请假及离职情况，中谷公司称，束军山曾于2019年7月向其公司提交过1个月的病假条，病假到期后束军山打电话说再休息1个月，其公司人力认可了束军山的休假，此后束军山未再请假，其公司亦未联系束军山，双方是长期两不找，束军山系自动离职。束军山称，其实际工作地点为珠海市，生病时向中谷公司人力请假，并提交诊断证明，因病情非常严重，经同意回到居住地河北省看病继续治疗，其公司已发放2019年8月和2019年9月期间病假工资，2019年10月后病假工资未支付。本院补充查明：京东劳人仲字［2020］第776号裁决书载明：中谷公司未为束军山缴纳在职期间的社会保险金。2019年12月24日，束军山以中谷公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等为由提出解除劳动合同。另，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”关于2019年10月1日至2019年12月24日期间工资差额，根据查明的事实及双方提交的证据，可知束军山被确诊为继发性肺结核并接受治疗，病假可休至2019年12月20日。中谷公司认可束军山曾提交病假条，其公司亦认可已向束军山支付2019年8月至2019年9月期间病假工资，据此可知其公司知晓束军山患病及治疗相关情况。一审法院综合考虑束军山患病的具体情况及在案证据，判决中谷公司支付束军山2019年10月1日至2019年12月24日期间工资差额4774.3元并无不妥，本院予以维持。关于未休年休假工资，中谷公司关于束军山未打卡考勤而视为其公司已安排束军山休年休假的主张，无法律依据。中谷公司提交的2018年和2019年春节期间束军山珠海至北京西往返车（机）票不足以证明已安排束军山休2017年和2018年年休假，一审法院判决中谷公司支付束军山2017年至2018年未休年休假工资4781.6元并无不妥，本院予以确认。关于解除劳动合同经济补偿金，根据认定的事实，中谷公司未及时支付束军山病假工资，亦未为其缴纳在职期间的社会保险费；束军山以未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等为由提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，中谷公司应支付束军山解除劳动合同经济补偿金。中谷公司主张双方属长期两不找、束军山系自动离职，与事实不符；为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，中谷公司关于束军山声明无需缴纳社会保险故其公司无需支付经济补偿金的主张，亦不能成立。一审法院所作处理适当，本院予以维持。另，一审判决确认双方于2012年12月14日至2019年12月24日期间存在劳动关系，双方均予以认可，本院予以确认。综上所述，中谷公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中谷酒店（北京）有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 管元梓审 判 员 张春燕审 判 员 史 伟二〇二一年八月三十一日法官助理 董和平书 记 员 王铎霖