宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2021）宁0104民初9435号原告：贠晓龙，男，1992年3月29日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。        被告：宁夏鸿力汇商贸有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区中山北街天一阁小区575号楼。        法定代表人：杨洪宝，该公司总经理。        原告贠晓龙与被告宁夏鸿力汇商贸有限公司（以下简称鸿力汇公司）劳动争议一案，本院于2021年7月6日立案后，依法适用简易程序，于2021年8月9日公开开庭进行了审理。原告贠晓龙到庭参加诉讼。被告鸿力汇公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。        贠晓龙向本院提出诉讼请求：1．被告支付原告2020年2月至2020年6月期间的工资10420元；2．被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金1500元。事实和理由：原告于2019年12月到被告处从事销售工作，工资为每月3000元。后因被告经营困难，原告于2020年7月起未上班，被告于2020年9月份停止为原告缴纳社会保险费用，并欠付原告2020年2月至6月期间的工资。原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称兴庆区仲裁委）申请仲裁，原告不服裁决，故诉至法院。        鸿力汇公司未做答辩。        原告围绕诉讼请求依法提交以下证据：工资结算单、仲裁裁决书各一份、送达回执二份，证明原、被告之间存在劳动关系，双方之间的劳动争议已经兴庆区仲裁委仲裁。本院对上述证据进行审查，原告提交的工资结算单虽为复印件，但被告在仲裁阶段认可该结算单的真实性，故本院对该证据予以采信。仲裁裁决书、送达回执可以证实双方之间的劳动争议经过了仲裁程序的处理，本院予以采信。        根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2020年12月5日到被告处从事销售员，原告自认2019年12月至2020年1月31日期间的工资为每月2000元，自2020年2月1日至2020年6月30日期间的工资为每月2605元。2020年6月底，被告给原告出具工资结算单一份，确认欠付原告2020年2月至2020年6月期间的工资10420元。2020年7月1日起原告未上班。        2021年2月9日，贠晓龙向兴庆区仲裁委申请仲裁，请求：1．鸿力汇公司支付贠晓龙2020年2月至6月的工资10420元；2．鸿力汇公司支付贠晓龙解除劳动合同经济补偿金1500元。兴庆区仲裁委审理后于2021年5月10日作出银兴劳人仲裁字［2021］585号仲裁裁决书，裁决鸿力汇公司支付贠晓龙2020年2月至2020年6月的工资10420元；驳回贠晓龙的其他仲裁请求。        本院认为，原告在被告处工作，被告给原告出具结算单，确认欠付原告工资，故原、被告存在劳动关系，本院予以确认。被告向原告出具结算单，确认欠付原告工资10420元，应予以支付，故对原告要求被告支付工资10420元的诉讼请求，本院予以支持。对原告主张的经济补偿金，原告于2020年7月1日起未实际上班，故双方之间的劳动关系于2020年6月30日已实际解除，被告未及时足额向原告支付工资，应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。被告作为用工主体，应对原告的入职、离职时间承担举证责任，因被告未到庭向本院提交有关原告的入职、离职时间的证据，故本院根据原告陈述于2019年12月5日入职，于2020年6月30日离职的时间予以确认。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，原告工作年限为7个月，原告自认入职后前两个月的平均工资为2000元，原告解除劳动合同前的平均工资为2060元［（2000元×2个月＋10420元）÷7个月］，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金2060元，现原告主张1500元，符合法律规定，本院予以支持。被告经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩材料，应视为其放弃了答辩和质证的诉讼权利。        综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第三十条规定，判决如下：        被告宁夏鸿力汇商贸有限公司于本判决生效之日起五日内向原告贠晓龙支付自2020年2月1日至2020年6月30日期间的工资10420元、经济补偿金1500元。        如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。        案件受理费10元，减半收取计5元，由被告宁夏鸿力汇商贸有限公司负担。        如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。        审判员    何小军二○二一年八月二十六日书记员    陆钰莹《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第三十条原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭或者未经法庭许可中途退庭的，人民法院可以根据原告的诉讼请求及双方已经提交给法庭的证据材料缺席判决。按撤诉处理或者缺席判决的，人民法院可以按照当事人自己提供的送达地址将裁判文书送达给未到庭的当事人。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。履行告知书本判决生效后，负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，本案申请执行后，负有履行义务的当事人应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，人民法院将依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。-6--5-