山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁02民终10362号上诉人（原审原告）：青岛金龙包装有限公司，住所地山东省平度市开发区泉州路9号。统一社会信用代码：913702837180015049。法定代表人：李金堂，董事长。委托诉讼代理人：申恒臻，女，系该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：刘党波，男，1977年10月29日生，汉族，住山东省平度市。委托诉讼代理人：王宗慧，山东天正平（崂山）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张丽欣，山东天正平律师事务所律师。上诉人青岛金龙包装有限公司（以下简称金龙公司）因与被上诉人刘党波劳动争议一案，不服山东省平度市人民法院（2021）鲁0283民初4291号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人金龙公司的委托诉讼代理人申恒臻，被上诉人刘党波的委托诉讼代理人张丽欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金龙公司上诉请求：1.撤销一审判决第二、三、四、五项，改判确认刘党波属自动离职，金龙公司无需向刘党波支付工资36079.06元、经济补偿金93309元、防暑降温费1120元、带薪年休假工资差额2781.66元；2.一、二审诉讼费用由刘党波负担。事实和理由：一、一审判决认定事实不清，刘党波无证据证明向金龙公司提供劳动，不应获得劳动报酬。1、刘党波于2002年3月份进入到金龙公司工作，工种为车间维修工。但2011年平度市政府调整城市规划，决定将金龙公司用地性质由工业用地转为住宅用地，并启动土地变性工作，最终导致金龙公司于2015年全面停工停产。至此，刘党波未再向金龙公司提供劳动刘党波开始待岗。期间，金龙公司为后期可能复工复产考虑，一直为刘党波缴纳社保、公积金，按原标准发放基本生活费，履行了一定社会责任。因刘党波待岗期间没有向金龙公司提供劳动，金龙公司通过贷款等方式筹措资金，发放基本生活费，缴纳社保、公积金，已经做到仁至义尽，刘党波主张工资等费用，违背道义和诚信，违反公平原则。二、刘党波是自动离职，一审判决适用法律错误。金龙公司自2015年后从来没有恢复生产，刘党波未再提供车间维修工作，不是企业业务的一部分。至此，刘党波未再向金龙公司提供实际劳动，且金龙公司没有其他工作可安排，刘党波处于待岗状态至2020年9月。根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定，金龙公司每月支付刘党波待岗生活费。金龙公司每月足额支付刘党波待岗生活费，刘党波可以领着待岗生活费另外找一份工作，金龙公司并未要求刘党波必须每天到厂报道。刘党波于2020年9月30日私自离开公司与金龙公司失去联系，直到刘党波提起劳动仲裁前也没有回到金龙公司工作，按照国务院《企业职工奖惩条例》第十八条及有关法律法规的规定，金龙公司有权对无故连续旷工15天以上的职工予以除名，刘党波的此种行为属于自动离职，应视为主动向金龙公司提出解除劳动关系。综合《劳动法》第24条、第28条、原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条的法律精神，金龙公司不存在迫使刘党波提出解除劳动关系的情形，没有降低刘党波的待遇，而刘党波用自己的自动离职行为向金龙公司解除劳动关系，金龙公司不应该承担支付刘党波经济补偿金的法律责任。一审法院适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条、第八十五条、原劳动部《工资支付暂行条例》第六条、山东省人力资源和社会保障厅《关于调整企业职工防暑降温费的通知》《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，判决金龙公司支付经济补偿金，防暑降温费、带薪年休假工资差额没有事实依据，适用法律错误。综上，请求依法改判。刘党波辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。金龙公司向一审法院提出诉讼请求：1.确认刘党波自2015年起处于待岗状态；2.金龙公司不应向刘党波支付工资36079.06元、经济补偿82106.22元、防暑降温费560元；3.本案诉讼费由刘党波承担。刘党波向一审法院提出诉讼请求：1.金龙公司支付刘党波2020年1月至2020年10月的工资44110元；2.金龙公司支付刘党波经济补偿金93309元；3.金龙公司支付刘党波带薪年休假工资差额44707元、防暑降温费1680元；4.金龙公司支付刘党波赔偿金44110元；5.金龙公司支付刘党波违法解除劳动合同的赔偿金186618元；6.本案诉讼费由刘党波承担。一审法院认定事实：刘党波2002年3月份到金龙公司工作，2015年金龙公司因土地性质变更影响正常经营，部分工人处于待岗状态，但刘党波属于留守人员，继续在金龙公司工作，2017年12月28日，刘党波休年假1天并办理了带薪年休假审批手续，2020年2月10日至2020年2月28日，刘党波休年假15天并办理了带薪年休假审批手续，刘党波及金龙公司单位负责人在该带薪年休假审批单上注明“2019年年假已清”。金龙公司给刘党波及时缴纳了2002年3月至2020年6月期间的社会保险费，2020年1月后金龙公司仅于2020年9月30日支付给刘党波工资5000元，其余工资至今未付。2020年10月11日后刘党波再未到金龙公司工作。2020年10月12日，金龙公司收到刘党波2020年10月11日邮寄的解除劳动合同通知书，内容为：“金龙公司：因你公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》，没有及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，现本人按劳动合同法有关规定提出辞职。请你公司在收到本通知之日起2日内支付经济补偿、结清工资、补缴保险，及时办理离职手续。逾期不办本人将通过平度市人力资源和社会保障局监察大队、仲裁委员会维护权益。特此通知”。2020年10月15日，刘党波以金龙公司为被申请人向仲裁委申请仲裁，除要求确认双方自2002年3月至2020年10月期间存在劳动关系外，其他仲裁请求同其本案的诉讼请求。2020年10月23日，金龙公司给刘党波送达解除劳动关系通知书，内容为：“刘党波：如前期沟通，你自2020年10月12日起未到公司考勤上班，亦未在规定时间内办理离职手续，你现已累计旷工10天，严重违反我司制度。现根据公司相关制度之规定，决定与你终止劳动关系。你与公司之间的劳动关系自本通知书做出之日起即解除”。2020年11月11日，金龙公司以“个人申请解除劳动合同”为由办理了“2020年10月31日与刘党波解除劳动合同”的备案手续。2020年11月，金龙公司给刘党波补缴了2020年7至10月份的社会保险费。金龙公司在仲裁时提交的刘党波2019年10月至2020年9月的工资表显示，刘党波的工资构成中包含午餐补贴和全勤奖，不包含加班费。根据该工资表计算，刘党波2020年1至9月的平均工资为4321.5元。2021年1月17日，仲裁委作出平劳人仲案字﹝2020﹞第1054号裁决书，裁决：一、确认金龙公司、刘党波自2002年3月至2020年10月11日期间存在劳动关系；二、金龙公司于本裁决生效之日起10日内付给刘党波工资36079.06元、经济补偿82106.22元、防暑降温费560元，以上总计118745.28元。三、驳回刘党波对金龙公司的其他仲裁请求。金龙公司、刘党波均不服仲裁裁决在法定期限内向一审法院提起诉讼。本案在审理过程中，金龙公司、刘党波对仲裁裁决确认的双方劳动关系存续期间为2002年3月至2020年10月11日、2019年10月至2020年9月期间刘党波的应发工资平均为4913.17元（包含个人应缴社保费及公积金）、金龙公司欠刘党波2020年1月至2020年10月11日期间的工资为36079.06元（已扣除已发5000元）均不持异议。金龙公司未提供证据证实刘党波已休2020年年休假或已给刘党波发放2020年带薪年休假工资差额，也未提供证据证实已给刘党波发放2019年6至9月、2020年6至9月的防暑降温费。一审法院认为，金龙公司、刘党波对双方劳动关系存续期间为2002年3月至2020年10月11日、2019年10至2020年9月期间刘党波的平均应发工资为4913.17元、金龙公司欠刘党波2020年1月至2020年10月11日期间的工资为36079.06元均不持异议，一审法院均予以确认。本案争议的焦点有：一、金龙公司应否支付刘党波经济补偿金及具体数额。二、金龙公司应否支付刘党波防暑降温费及具体数额。三、金龙公司应否支付刘党波带薪年休假工资差额及具体数额。四、金龙公司应否支付刘党波欠发工资的赔偿金44110元。五、金龙公司应否支付刘党波违法解除劳动合同的赔偿金186618元。针对上述焦点问题，一审法院分析如下：关于焦点一。刘党波以金龙公司未及时足额支付其劳动报酬为由提出与金龙公司解除劳动合同并要求金龙公司支付其经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，一审法院予以支持。刘党波在金龙公司工作18年零7个月，金龙公司应当支付刘党波经济补偿金93350.23元（4913.17元×19个月）。刘党波仅主张93309元，是对自己诉讼权利所作的处分，一审法院予以支持。关于焦点二。刘党波于2020年10月15日申请仲裁，金龙公司未提供证据证实已给刘党波发放2019年6至9月、2020年6至9月的防暑降温费，刘党波要求金龙公司支付该两年的防暑降温费1120元（140元×4个月×2年），符合法律规定，一审法院予以支持。刘党波超出上述数额的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。关于焦点三。刘党波于2020年10月15日申请仲裁，其2018年10月16日至2018年12月31日期间应享受带薪年假2天，2019年应享受带薪年假10天，金龙公司提供的带薪年休假审批单显示刘党波2020年2月10日至2020年2月28日休年假15天，且双方均在该审批单上注明“2019年年假已清”，故刘党波要求金龙公司支付其2018年10月16日至2019年12月31日期间的带薪年休假工资差额，一审法院不予支持。金龙公司未提供证据证实刘党波已休2020年带薪年假或已给刘党波发放2020年带薪年休假工资差额，刘党波要求金龙公司支付其2020年的带薪年休假工资差额，一审法院予以支持。刘党波2020年1月1日至2020年10月11日期间应休年假7天，金龙公司应当支付其带薪年休假工资差额2781.66元（4321.5元÷21.75天×7天×200%）。刘党波超出上述数额的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。关于焦点四。刘党波要求金龙公司支付欠发工资百分之一百的赔偿金44110元，不符合法律规定，一审法院不予支持。关于焦点五。2020年10月11日，刘党波以金龙公司未及时足额支付其劳动报酬为由提出与金龙公司解除劳动合同并给金龙公司邮寄了解除劳动合同通知书，金龙公司于2020年10月12日收到，双方劳动关系已于2020年10月12日解除。在双方劳动关系解除后金龙公司又向刘党波送达了解除劳动关系通知书，该通知书对刘党波不产生效力，且经济补偿金与赔偿金不能同时主张，刘党波要求金龙公司支付违法解除劳动合同的赔偿金186618元，于法无据，一审法院不予支持。金龙公司关于刘党波2015年后处于待岗状态的请求属于对案件事实的认定，金龙公司关于该事实的陈述与其提供的带薪年休假审批单、工资表、解除劳动关系通知书自相矛盾，一审法院不予认定。金龙公司关于不支付刘党波相关费用的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条、第八十五条、原劳动部《工资支付暂行规定》第六条、山东省人力资源和社会保障厅《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审判决：一、青岛金龙包装有限公司与刘党波在2002年3月至2020年10月11日期间存在劳动关系；二、青岛金龙包装有限公司付给刘党波工资36079.06元，于判决生效后10日内付清；三、青岛金龙包装有限公司付给刘党波经济补偿金93309元，于判决生效后10日内付清；四、青岛金龙包装有限公司付给刘党波防暑降温费1120元，于判决生效后10日内付清；五、青岛金龙包装有限公司付给刘党波带薪年休假工资差额2781.66元，于判决生效后10日内付清；六、驳回青岛金龙包装有限公司的诉讼请求；七、驳回刘党波的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由原告青岛金龙包装有限公司、被告刘党波各负担5元。本院二审期间，当事人未提交新证据。经本院审理查明，二审中，金龙公司称，刘党波按时出勤，但金龙公司没有给刘党波安排工作，因为公司停工停产。刘党波称，金龙公司确实已经停产，但是有设备需要维护，刘党波是正常提供劳动。金龙公司对此称，金龙公司的设备在2015年被查封，设备没有检修，车间也封了，刘党波提供的是非正常劳动。但金龙公司对此未提交有效证据予以证明。本院查明的其他事实与一审一致。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，金龙公司主张自2015年起其公司全面停工停产，刘党波至此未再提供劳动处于待岗状态，不应支付刘党波劳动报酬及经济补偿金、防暑降温费、未休年休假工资，刘党波辩称其正常提供设备维修等劳动。金龙公司二审中认可刘党波按时出勤，但未给其安排工作，刘党波提供的是非正常劳动，金龙公司作为用人单位对此未提交有效证据予以证明，且金龙公司对其按照正常工资标准为刘党波发放劳动报酬及2020年10月23日其向刘党波发出解除劳动关系通知书称刘党波自2020年10月12日起未到公司考勤上班、累计旷工10天无法做出合理解释，金龙公司主张刘党波未提供劳动、处于待岗状态，证据不足，本院不予支持。因金龙公司拖欠刘党波劳动报酬、欠缴刘党波部分工作期间的社会保险费，刘党波有权解除劳动关系并主张经济补偿金。金龙公司主张刘党波系自动离职，证据不足，本院不予采信。金龙公司亦无有效证据证明已安排刘党波享受年休假或已支付刘党波相应的未休年休假工资及防暑降温费，一审判令金龙公司支付刘党波相应的劳动报酬、经济补偿金、未休年休假工资及防暑降温费，并无不当，本院予以确认。综上所述，上诉人金龙公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人青岛金龙包装有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈明明审 判 员 马 喆审 判 员 齐 新二〇二一年八月二十七日法官助理 于遨洋书 记 员 贾 立书 记 员 于国英