重庆市合川区人民法院民 事 判 决 书 (2021)渝0117民初5121号 原告：重庆紫荆物业服务有限公司，住所地重庆市合川区南办处华地街**，统一社会信用代码915001177093862469。法定代表人：胡绍琼，公司总经理。委托诉讼代理人：于浩，男，公司员工。被告：张中云，男，1963年3月12日出生，汉族，，住重庆市合川区委托诉讼代理人：黄利娟，重庆市合川区南津街法律服务所法律服务工作者。原告重庆紫荆物业服务有限公司（以下简称“紫荆公司”）与被告张中云劳动争议一案，本院于2021年6月2日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告紫荆公司的委托诉讼代理人于浩，被告张中云及其委托诉讼代理人黄利娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告紫荆公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告不向被告支付经济补偿金7000元、2021年3月工资308元、失业保险待遇2880元、未休年休假工资919.5元(合计11107.54元);2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议一案，由重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决:重庆紫荆物业服务有限公司向张中云支付经济补偿金7000元、2021年3月工资308元、失业保险待遇2880元、未休年休假工资919.54元。原告认为该裁决认定事实不清，原告与被告之间自2019年12月31日起不存在劳动关系，原告不应当承担被告主张的各项费用。现起诉，诉请如前。被告张中云辩称，仲裁认定事实清楚，适用法律正确，支持仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告紫荆公司系于2001年6月7日经工商行政管理部门登记注册成立的有限责任公司。被告在原告单位从事保安工作,被告在原告单位工作至2021年3月4日离职。原告于2018年3月为被告参加养老保险、失业保险，于2018年4月为被告参加医疗保险，于2018年3月至2018年4月期间为被告参加工伤保险。2021年3月17日，被告为申请人，以原告为被申请人，向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除双方之间的劳动关系;2、原告支付给被告经济补偿7000元、失业保险待遇损失12960元、未休年休假工资1380元、2021年2月至2021年3月期间的工资2700元。庭审中，被告变更仲裁请求要求原告支付给被告2021年2月至2021年3月工资2700元为原告支付给被告2021年3月份的工资308元。2021年5月7日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出合川劳人仲案字[2021]第198号仲裁裁决书，裁决：一、双方当事人之间的劳动关系从2021年3月26日起解除;二、原告支付给被告经济补偿7000元;三、原告支付给被告2021年3月工资308元;四、原告支付给被告失业保险待遇2880元;五、原告支付给被告未休年休假工资919.54元;六、驳回被告的其他申诉请求。原告不服该裁决，起诉来院，诉请如前。上述事实，有双方当事人的陈述，仲裁裁决书、参保证明（个人历年）证明等证据载卷佐证，且经庭审质证，本院依法予以确认。本院认为， 一、关于劳动关系问题。原告经登记注册成立，具有用工主体资格。被告陈述于2018年1月29日开始到原告单位从事保安工作，并举示《重庆市社会保险参保证明(个人历年)》予以证明，该证据中载明原告在2018年3月至2018年4月为被告参加了社会保险，且原告未举示有效证据予以证明被告的入职时间，原告应当承担举证不能的法律后果。因此，本院对被告的陈述予以采信，确认双方当事人之间于2018年1月29日开始建立劳动关系。被告在原告单位工作期间，原告仅在2018年3月至2018年4月为被告参加了社会保险，被告以原告未依法为其参加社会保险为由提出解除劳动关系，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月26日向原告送达了申请书副本等相关仲裁法律文书，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，本院对被告要求与原告解除劳动关系的请求予以支持，确认双方当事人之间的劳动关系于2021年3月26日解除。二、关于工资标准问题。对仲裁裁决认定的被告的工资标准为2000元/月，原告认为应是1800元/月，但未举示确实、充分的证据予以证明，故对原告的意见本院不予支持。本院确认被告的工资为2000元/月。三、关于经济补偿的问题。双方当事人之间于2018年1月29日至2021年3月26日期间存在劳动关系，被告在原告单位工作至2021年3月4日。被告以原告未依法缴纳社会保险费为由，提出要求与原告单位解除劳动关系，并要求原告支付给被告经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，本院确认原告支付给被告经济补偿7000元(2000元/月×3.5月)。四、关于2021年3月工资的问题。被告的工资为2000元/月，被告实际工作天数为4天，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，原告应当支付给被告2021年3月工资为367.82元(2000元/月÷21.75天×4天)。被告只请求原告支付其2021年3月的工资308元，本院予以尊重，原告应当支付给被告2021年3月份的工资308元。五、关于失业保险待遇损失的问题。被告与原告之间的劳动关系从2018年1月29日起开始建立，于2021年3月26日予以解除。根据《重庆市失业保险条例》第二十四条、第三十一条，《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条的规定，因本案原告未为被告购买社会保险，故被告因失业造成的失业保险待遇损失，应由原告从2021年4月-7月向被告支付失业保险金6912元（1800元/月×80%×120%×4月）。六、关于未休年休假工资问题。被告与原告之间的劳动关系于2018年1月29日开始建立，被告在原告单位工作至2021年3月4日，原告与被告的劳动关系于2021年3月26日解除。因为诉讼时效，本院支持2019年3月5日至2021年3月4日两年的未休年休假，该期间被告的应休年休假合计9天。因原告未举示证据证明已安排被告休带薪年休假或已支付未休年休假工资，原告应承担举证不能的法律后果，应向被告支付未休年休假工资。被告平均工资为2000元/月，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，原告应当支付给被告未休年休假元工资1655.17元(2000元/月÷21.75天/月×9天×200%)。根据仲裁裁决，原告应向被告支付未休年休假工资919.54元，现原告对仲裁裁决不服提起诉讼，本院确认原告应向被告支付未休年休假工资919.54元。原告举示《劳动合同书》、《解除劳动合同协议书》，拟证明双方建立劳动关系、解除劳动关系的时间，及原告应向被告支付的费用已全部结清。被告否认前述证据的签名、捺印系被告所作，对前述证据不予认可。原告对前述证据不申请鉴定。本院对前述证据不予采信。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《重庆市失业保险条例》第二十四条、第三十一条，《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、第十八条的规定，判决如下：一、原告重庆紫荆物业服务有限公司与被告张中云之间的劳动关系从2021年3月26日起解除；二、原告重庆紫荆物业服务有限公司在本判决生效后五日内向被告张中云支付经济补偿7000元、2021年3月的工资308元、失业保险待遇损失6912元、未休年休假工资919.54元，合计15139.54元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆紫荆物业服务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。  审  判  员    刘  言  二Ｏ二一年八月五日 书 记 员  何秋鸿-1-