辽宁省锦州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）辽07民终2415号上诉人（原审原告）：丁树立，男，1969年9月27日出生，汉族，工人，住北票市。委托诉讼代理人：刘桂梅，女，1972年2月9日出生，汉族，无职业，住北票市。委托诉讼代理人：李艳梅，系辽宁知理律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁九道岭煤业有限公司，住所地义县九道岭镇。法定代表人：王爱国，系该公司经理。委托诉讼代理人：李汉英，该公司职员。上诉人丁树立与被上诉人辽宁九道岭煤业有限公司劳动争议纠纷一案，不服辽宁省义县人民法院（2021）辽0727民初1014号民事裁定，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人丁树立的委托诉讼代理人刘桂梅、李艳梅，被上诉人辽宁九道岭煤业有限公司的委托诉讼代理人李汉英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人丁树立上诉请求：要求依法撤销义县人民法院（2021）辽0727民初第1014号民事裁定，予以改判或发回重审。事实与理由：原审裁定以：“本案中，原告丁树立与被告辽宁九道岭煤业有限公司虽然签订了书面劳动合同，但是，在原告受伤后，经沈阳市和平区人力资源和社会保障局认定原告丁树立构成工伤，在认定工作决定书中载明用工单位为案外人沈阳佳通人力资源开发有限公司，原告虽对工伤决定书不予认可，但通过该认定工伤决定书能够认定原告与案外人沈阳佳通人力资源开发有限公司之间存在劳动关系，在原告未穷尽该认定工伤决定书所告知的救济途径的前提下，原告再行确认劳动关系之诉，不属于法律规定的受案范围，故对原告丁树立的起诉应予驳回”。上诉人认为原审裁定认定事实错误、适用法律不当。一、上诉人丁树立与被上诉人辽宁九道岭煤业有限公司存在劳动关系，与案外人沈阳佳通人力资源开发有限公司不存在劳动关。上诉人丁树立自2013年1月22日开始与被上诉人建立劳动关系，在被上诉人处从事厨师工作，每两年签订一次书面劳动合同，合同期限是两年；最近一次签订劳动合同的时间是2018年1月1日，期限依然是两年，即从2018年1月1日至2020年12月31日止，依然是从事厨师工作。2019年6月16日19时许，上诉人丁树立在工作岗位、工作时间、因工作原因受伤，上诉人受伤后，被上诉人将上诉人送至锦州驻军205医院住院治疗，并支付相关费用。对此事实被上诉人无异议。沈阳市和平区人力资源和社会保障局沈和平人社工认字（2019）第926号认定工伤决定书认定丁树立为工伤的依据是：一、案外人沈阳佳能人力资源为申请人的《工伤认定申请书》和劳动期限为2019年1月17日至2021年1月16日的《劳动合同》。经核对，工伤认定申请材料中委托书不是上诉人丁树立书写和签名的，也就是说上诉人丁树立根本没有委托案外人沈阳佳通人力资源开发有限公司办理工伤认定事情；甲方为沈阳佳通人力资源开发有限公司、乙方为丁树立，签订日期为2019年1月17日的《劳动合同》中乙方丁树立签名不是丁树立本人签的，本人也从未与案外人签订过任何劳动合同。因此在案证据足以证明，上诉人丁树立与案外人沈阳佳通人力资源开发有限公司不存在劳动关系。认定工伤的前提是申请人与被申请人存在劳动关系，而本案在案证据足以证明上诉人丁树立与案外人沈阳佳通人力资源开发有限公司不存在劳动关系，因此沈阳市和平区人力资源和社会保障局认定上诉人丁树立构成工伤的认定书因没有法律和事实依据，因此对双方没有法律约束力，即没有法律效力。而原审裁定据此《工伤认定书》推断认定上诉人丁树立与案外人沈阳佳能人力资源开发有限公司之间存在劳动关系而驳回上诉人的诉讼请求没有事实和法律依据，认定事实错误。二、被上诉人在庭审中己经承认与上诉人存在劳动关系，且有上诉人与被上诉人均认可的多份劳动合同证明，而一审裁决却以上诉人不认可且确无依据的沈阳市和平区人力资源和社会保障局出具的《工伤认定书》推断上诉人与案外人沈阳佳能人力资源有限公司已存在劳动关系为由驳回上诉人的起诉，属于适用法律错误。三、沈和平人社工认字（2019）第926号《沈阳市和平区人力资源和社会保障认定工伤决定书》应该由认定部门送达给上诉人，但至今未给送达，认定书是被上诉人在2020年5月份才给上诉人的，该认定书送达时间为2019年9月2日，丁树立接到认定书已超过工伤决定书告知的救济时间，丁树立无法行驶救济途径。被上诉人辽宁九道岭煤业有限公司答辩称，维持原裁定。原告丁树立向一审法院起诉称：一、依法认定原告丁树立与被告辽宁九道岭煤业有限公司之间存在劳动关系；二、由被告承担本案诉讼费用。经原审查明：原告丁树立从2013年1月22日开始到被告辽宁九道岭煤业有限公司从事厨师工作，双方签订了劳动合同书，最后一次劳动合同期限自2018年1月1日起至2020年12月31日止。2019年6月16日19时许，原告丁树立在被告单位工作过程中受伤并被送至锦州驻军205医院诊断治疗，期间被告支付了原告的治疗费等费用。2019年8月21日，经沈阳市和平区人力资源和社会保障局沈和平人社工认字【2019】第926号认定工伤决定书认定丁树立为工伤，在该工伤决定书中载明申请人和用人单位均为案外人沈阳佳通人力资源开发有限公司。该份认定工伤决定书系原告在庭审过程中提供，但原告不予认可，并提供申请书和2019年1月17日与沈阳佳通人力资源开发有限公司劳动合同书各一份，同时说明该申请书和劳动合同书并非丁树立本人签字，其与沈阳佳通人力资源开发有限公司之间不存在劳动关系。后原告到义县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原、被告之间存在劳动关系，义县劳动人事争议仲裁委员会以“申请人已经提供劳动合同复印件”为由作出不予受理通知书。现原告以诉称理由诉至法院。原审认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。立案后发现不符合起诉条件或者属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的，裁定驳回起诉。本案中，原告丁树立与被告辽宁九道岭煤业有限公司虽然签订了书面劳动合同，但是，在原告受伤后，经沈阳市和平区人力资源和社会保障局认定原告丁树立构成工伤，在该认定工伤决定书中载明用工单位为案外人沈阳佳通人力资源开发有限公司，原告虽对该工伤决定书不予认可，但通过该认定工伤决定书能够认定原告与案外人沈阳佳通人力资源开发有限公司之间存在劳动关系，在原告未穷尽该认定工伤决定书所告知的救济途径的前提下，原告再行确认劳动关系之诉，不属于法律规定的受案范围，故对原告丁树立的起诉应予驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条之规定，裁定如下：驳回原告丁树立的起诉。案件受理费10元，减半收取5元，由原告丁树立负担。二审中，当事人没有提交新证据。原审法院认定事实属实，本院予以确认。另查，被上诉人与沈阳佳通人力资源开发有限公司办的是人事委托，委托其替被上诉人办理所有的工伤、保险的相关手续。沈阳佳通人力资源开发有限公司只是人力代理公司，并不是实体单位。被上诉人认同与丁树立之间存在劳动关系。上述事实有当事人陈述载卷佐证。本院认为，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。本案系劳动者与用人单位因确定劳动关系而发生的争议。丁树立在被上诉人处工作过程中受伤并被送至医院诊断治疗，被上诉人支付了治疗费等费用。现被上诉人辽宁九道岭煤业有限公司虽然认同与丁树立之间存在劳动关系，但2019年8月21日，沈阳市和平区人力资源和社会保障局作出的沈和平人社工认字【2019】第926号工伤认定书，认定了申请人和用人单位均为案外人沈阳佳通人力资源开发有限公司，认定丁树立与案外人沈阳佳通人力资源开发有限公司之间存在劳动关系。在该份认定工伤决定书未被撤销的情况下，丁树立再提起劳动关系确认之诉，不属于法律规定的受案范围。原审裁定驳回丁树立的起诉并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审 判 长 李宇辉审 判 员 王玉龙审 判 员 王金业二〇二一年八月二十四日法官助理 刘佳乐书 记 员 高俊格