宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2021）宁0104民初7206号原告（并案被告）：俞红梅，女，1985年8月7日出，汉族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：辛加辉，宁夏天盛（西吉）律师事务所律师。被告（并案原告）：宁夏亿美居房地产有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区新华东街901号永泰城1号二期10-114号。法定代表人：陈广州，该公司执行董事。委托诉讼代理人：田欢，宁夏方和圆律师事务所律师。俞红梅与宁夏亿美居房地产有限公司（以下简称亿美居公司）劳动争议一案，本院于2021年5月11日立案后，并案受理了亿美居公司诉俞红梅劳动争议一案，并依法适用简易程序公开开庭进行了审理，俞红梅委托诉讼代理人辛加辉，亿美居公司委托诉讼代理人田欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。俞红梅向本院提出诉讼请求：1.解除俞红梅与亿美居公司劳动合同关系；2.亿美居公司支付俞红梅2019年7月12日至7月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资4000元；3.亿美居公司给俞红梅补缴2019年7月12日至2020年1月14日期间的社会保险；4.亿美居公司支付俞红梅解除合同赔偿金8000元；5.亿美居公司支付俞红梅一次性伤残补助金58788元（78384元÷12个月×9个月）、一次性医疗补助金36000元（9个月×4000元）、一次性就业补助金36000元（9个月×4000元）、停工留薪期待遇24000元（6个月×4000元）、交通费2000元、康复费10000元、残疾器具配置费2000元、护理费36000元（6个月×6000元）、医疗费10000元、误工费24000元（6个月×4000元）。事实和理由：2019年7月12日，俞红梅通过应聘方式入职亿美居公司，担任房产销售。2019年7月28日，俞红梅与同事外出办事，下车时不慎摔倒，造成俞红梅受伤。2020年3月24日俞红梅向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求亿美居公司承担工伤损失248788元，后银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会作出银兴劳人仲裁字（2020）392-2号仲裁裁决书，仅裁决赔偿121495.2元。俞红梅认为该赔偿金额过低，对仲裁裁决不予认可。亿美居公司辩称，对银兴劳人仲裁字（2020）392-2号仲裁裁决认定的月工资3919.2元不予认可，因原告系试用期，同行业工资标准均为2000元，仲裁委认定的工资过高。对于其他赔偿项目认可，但是仲裁委认定的金额过高，俞红梅主张的赔偿金额过高。亿美居公司并案诉讼请求为：1.亿美居公司无需给俞红梅支付银兴劳人仲裁字（2020）392-2号仲裁裁决的各项费用；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年7月12日，俞红梅入职亿美居公司担任房产销售，双方未签订劳动合同，但约定试用期每月工资2000元。2019年7月28日，俞红梅外出办事，下车时不慎摔倒，2019年9月10日银川市人社局出具工伤认定决定书，认定俞红梅为工伤。2019年12月3日，经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定，俞红梅伤残等级九级，俞红梅受伤后也再未到亿美居公司上班。2020年3月24日，俞红梅向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出银兴劳人仲裁字（2020）392-2号仲裁裁决。亿美居公司认为双方约定月工资2000元，仲裁委按上年度统筹地区职工月平均工资的60%计算月工资3919.2元没有依据，应按2000元的月工资标准计算一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。俞红梅辩称，俞红梅与亿美居公司没有约定试用期，入职时双方口头约定每月工资4000元至5000元，由于亿美居公司没有支付过工资，导致俞红梅解除合同，符合领取解除劳动合同赔偿金的情形。当事人围绕其诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述及审查认定的证据，本院认定事实如下：2019年7月12日，俞红梅入职亿美居公司，岗位为房产销售，双方未签订书面劳动合同，亿美居公司未给俞红梅缴纳社会保险。2019年7月28日，亿美居公司组织员工至荣恒星居楼盘学习销售业务，俞红梅在下车过程中被路边护栏绊倒受伤，后被送至医院治疗，经诊断为胸12压缩骨折，俞红梅未住院或区外就医，门诊花费390元由俞红梅支付，俞红梅受伤后，再未到亿美居公司上班。2019年9月10日，银川市人社局认定俞红梅为工伤。2019年12月3日，经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定，俞红梅伤残等级为九级。2020年3月24日，俞红梅向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求与本案诉请一致。银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会审理后于2021年2月24日作出银兴劳人仲裁字（2020）392-2号仲裁裁决，裁决亿美居公司支付俞红梅一次性伤残补助金35272.8元、一次性工伤医疗补助金35272.8元、一次性伤残就业补助金35272.8元、停工留薪期工资15676.8元，驳回俞红梅主张的交通费、康复费、残疾器具配置费、护理费、误工费。现俞红梅、亿美居公司均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，另本案审理过程中，俞红梅同意医疗费按149.9元计算。本院认为，俞红梅与亿美居公司之间系劳动关系，适用劳动法律、法规调整。现俞红梅要求解除其与亿美居公司之间劳动关系，根据《宁夏回族自治区工伤职业停工留薪期分类目录》规定，俞红梅所受伤应享受4个月的停工留薪期。俞红梅于2019年7月28日受伤，至2019年11月28日停工留薪期届满，此时俞红梅应继续到亿美居公司处上班，但俞红梅在上述停工留薪期届满后未到亿美居公司上班，也未履行请假手续，故本院认定俞红梅与亿美居公司之间劳动关系已于2019年11月28日解除。对于俞红梅主张的2019年7月12日至7月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中俞红梅于2019年7月12日入职，2019年7月28日受伤后再未回亿美居公司上班，入职时间不满一个月，故对俞红梅主张的该未签订劳动合同期间的双倍工资，本院不予支持。对于俞红梅主张的解除合同赔偿金，如上所述，因俞红梅在停工留薪期届满后再未到亿美居公司上班，也未履行请假手续，双方劳动关系已实际解除，俞红梅的该主张不符合法律规定的用人单位应当支付赔偿金的情形，故本院不予支持。对于俞红梅主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇等。因俞红梅与亿美居公司均未提交证据证明俞红梅月工资金额，故本院认定俞红梅各项工伤保险待遇按照上年度统筹地区职工月平均工资的60%计算，即每月3919.2元。俞红梅伤残等级为九级，故亿美居公司应支付俞红梅一次性伤残补助金35272.8元（3919.2元×9个月），一次性工伤医疗补助金35272.8元（3919.2元×9个月），一次性伤残就业补助金35272.8元（3919.2元×9个月），停工留薪期工资15676.8元（3919.2元×4个月）。对于俞红梅主张的交通费、康复费、残疾器具配置费、护理费等，因俞红梅未提交相应证据，故本院不予支持。对于俞红梅主张的误工费，因本院已支持俞红梅主张的停工留薪期工资，故对俞红梅主张的误工费，本院不予支持。对于俞红梅主张的医疗费，根据审理查明俞红梅门诊花费390元，现俞红梅主张149.9元，本院予以支持。对于俞红梅要求亿美居公司补缴社保的诉请，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费”。故补缴社保不属于人民法院民事案件受案范围，本院对俞红梅的该主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条规定，判决如下：一、俞红梅与宁夏亿美居房地产有限公司劳动关系已于2019年11月28日解除；二、宁夏亿美居房地产有限公司于本判决生效之日起三日内支付俞红梅一次性伤残补助金35272.8元、一次性工伤医疗补助金35272.8元、一次性伤残就业补助金35272.8元、停工留薪期工资15676.8元、医疗费149.9元，合计121645.1元；三、驳回俞红梅、宁夏亿美居房地产有限公司的其他诉讼请求。本诉受理费5元，并案案件受理费5元，均由宁夏亿美居房地产有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 蒋维国二○二一年八月五日法官助理 唐 伟书记员 孙燕燕用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。履行告知书本判决生效后，负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，本案申请执行后，负有履行义务的当事人应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，人民法院将依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。