辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终12307号上诉人（原审被告、并案原告）：沈阳西部新兴机动车检测有限公司，住所地辽宁省沈阳经济技术开发区六号路8甲3-2号。法定代表人：赵宁，系该公司总经理。委托代理人：陈宪涛，系辽宁盛竹律师事务所律师。被上诉人（原审原告、并案被告）：雍坤，女，1975年10月14日出生，汉族，住沈阳市于洪区于洪乡北李官村14号1-7-1。上诉人沈阳西部新兴机动车检测有限公司因与被上诉人雍坤劳动争议一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2021）辽0191民初753号、1221号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳西部新兴机动车检测有限公司上诉请求：一、请求二审法院依法撤销(2021)辽0191民初753号、1221号民事判决书，依法改法或发回重审；二、由被上诉人承担一审和二审的全部诉讼费用。事实和理由：一、一审法院认定事实错误，证据不足。一审法院认定被上诉人从2019年10月至2020年1月期间出勤64天的认定是错误的，首先，被上诉人的出勤记录是在沈阳西部新兴机动车经营服务有限公司的出勤记录，不是在上诉人的公司的出勤记录，被上诉人与沈阳西部新兴机动车经营服务有限公司不存在劳动关系，被上诉人是明知的，作为上诉人公司的会计其管理打卡机器是被上诉人的工作内容，被上诉人将自己的上班打卡放到其他沈阳西部新兴机动车经营服务有限公司是存在过错的，故该出勤记录不能算到上诉人公司的出勤记录。其次，其通过被上诉人提供的证据刷卡记录表可以看出其大部分只有上班的刷卡，大部分没有下班的刷卡记录，该证据可以说明被上诉人没有按照公司规定上下班刷卡，违反了公司的规章制度，打一次卡的是时候不认认定被上诉人一天上班是时间，故一审法院认定从2019年10月至2020年1月期间出勤64天事实是错误的。二、一审法院认定被上诉人每月工资标准为3810元是错误的。上诉人与沈阳西部新兴机动车经营服务有限公司虽然法定代表人都是同一人，但是两个不同的主体，经营范围也不同，上诉人不能承担被上诉人在其他单位的工资，很显然是对上诉人的很不公平，也没有相关的法律规定，故一审法院认定被上诉人每月工资标准为3810元是错误的，每月事实依据和法律依据。三、一审法院判决上诉人向被上诉人支付工资是错误的。被上诉人违反公司规章制度，首先，被上诉人没有完成其对应的会计工作，其没有按月完成当月的报账及报税等工作，给之后的会计带来很大的工作难度。其次，在离职时没有完成正常的工作交接，并且被上诉人私自拿走保险柜的钥匙，没有将公司账薄完整交给公司，公司无奈之下报警将保险柜撬开取得账薄，且公司审计时发现上了四本主要账薄，被上诉人拒不告知下落，给上诉人接下来的会计工作造成极大的困难，同时给公司的带来巨大的税务风险，将来也可能给公司带来严重的经济损失。再次，上诉人是因为被上诉人没有完成自己的本职工作，同时给公司造成严重损失的情况不支付其工资，如果被上诉人能完成自己的本职工作，并且把保险柜的钥匙账薄交还给上诉人，上诉人应当支付其相应的公司，现被上诉人的行为，上诉人不应支付工资，一审法院适用法律错误。上诉人保留对被上诉人追究相应法律责任的诉权。综上，一审法院事实认定错误，证据不足，适用法律错误，请求二审法院依法查清事实，依法支持上诉人的上诉请求。雍坤辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。雍坤向一审法院起诉请求：1.判令检测公司支付拖欠4个月工资13076元；2.判令检测公司支付解除劳动合同补偿金6000元；3.诉讼费用由检测公司承担。沈阳西部新兴机动车检测有限公司向一审法院起诉请求：1.请求法院判决我公司不支付雍坤工资5885.1元。2.原告系自己提出离职，被告也不应支付解除合同经济补偿金。一审法院查明事实：雍坤于2018年9月5日入职检测公司，双方于2018年9月13日签订固定期限劳动合同，劳动合同期限自2018年9月5日起至2020年9月4日止。雍坤在职期间，检测公司安排其从事会计工作，双方约定雍坤的每月工资为2000元，同时检测公司还安排雍坤从事沈阳西部新兴机动车经营服务有限公司的财务工作，每月支付雍坤另一份工资1810元，并通过沈阳西部新兴机动车经营服务有限公司为雍坤缴纳社会保险。2019年12月26日，雍坤向检测公司提交辞职申请，表示“由于诸多原因，现在我不得不向公司提出辞职申请……希望可以在此辞呈递交之后的2-4周离开公司，公司在此期间寻找更适合的人选，填补职位的空缺，以便完成工作交接……”，此后雍坤继续出勤工作至2020年1月21日止。另查明，检测公司与沈阳西部新兴机动车经营服务有限公司均成立于2017年6月9日，两公司的法定代表人均为赵宁，两公司的住所地和办公地均为沈阳经济技术开发区六号路8甲3-2号，雍坤在职期间的工作地点亦为该地址。另查明，雍坤庭审中提供员工刷卡记录表4页，欲证明2019年10月至2020年1月期间雍坤出勤工作情况，检测公司表示该份证据系雍坤在沈阳西部新兴机动车经营服务有限公司的考勤记录，并非在检测公司的考勤记录，不能证明雍坤的出勤情况。庭审中，雍坤和检测公司均确认2019年10月至2020年1月期间，检测公司与沈阳西部新兴机动车经营服务有限公司在进行对账、查账。本案审理过程中，检测公司表示，尚未支付雍坤2019年10月至2020年1月期间的工资。根据前述4页员工刷卡记录表记载，雍坤2019年10月至2020年1月期间出勤工作共计64天：2019年10月出勤工作22天，2019年11月出勤工作16天，2019年12月出勤工作8天，2020年1月出勤工作18天。又查明，2020年4月28日，雍坤与沈阳西部新兴机动车经营服务有限公司因劳动关系、工资等事宜发生争议，向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年9月14日作出沈开劳人仲字(2020)291号仲裁裁决书，送达后，双方均不服，分别诉至一审法院，案号分别为(2021)辽0191民初750号和751号，在一审法院审理该两个案件过程中，雍坤表示，其与检测公司之间存在劳动关系，与沈阳西部新兴机动车经营服务有限公司之间不存在劳动关系，但该两个公司存在关联关系，要求坚持诉讼。雍坤庭审中亦提供前述员工刷卡记录表4页证明其出勤情况，沈阳西部新兴机动车经营服务有限公司对该组员工刷卡记录表予以确认。再查明，雍坤与检测公司因劳动关系、工资等事宜发生争议，向沈阳经济技术开发区人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2021年2月4日作出沈开劳人仲字(2020)592号仲裁裁决书，送达后，双方均不服，分别诉至一审法院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告(并案被告)雍坤要求被告(并案原告)检测公司支付其2019年10月至2020年1月期间工资的问题，本案中，首先，关于雍坤2019年10月至2020年1月期间出勤工作情况问题，该期间检测公司与沈阳西部新兴机动车经营服务有限公司进行对账、查账工作，雍坤作为两家公司的财务人员，其必然会参与对账、查账工作，且根据沈阳西部新兴机动车经营服务有限公司确认过的员工刷卡记录表记载雍坤的出勤情况，故一审法院对于雍坤该期间出勤工作64天的事实予以采信；其次，关于雍坤的月工资标准问题，雍坤在检测公司从事会计工作，同时被检测公司安排从事沈阳西部新兴机动车经营服务有限公司的财务工作，检测公司每月支付雍坤两份工资(2000元+1810元)，故一审法院确认雍坤每月工资标准为3810元；第三，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……”本案中，雍坤2019年10月至2020年1月期间从事检测公司安排的财务工作，但检测公司未及时足额支付其相应的工资，故检测公司应当补发雍坤该期间工资11211.03元(3810元/21.75天×64天)。关于原告(并案被告)雍坤要求被告(并案原告)检测公司支付其解除劳动合同补偿金的问题，本案中，根据雍坤提交的辞职申请记载，雍坤自愿辞职属于因个人原因与检测公司解除劳动关系，亦无检测公司违法解除劳动关系的情形，故检测公司无需支付雍坤解除劳动合同经济补偿金。对于雍坤该项诉请，因不符合法律规定，故一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决：一、被告(并案原告)沈阳西部新兴机动车检测有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告(并案被告)雍坤2019年10月至2020年1月期间工资11211.03元；二、驳回原告(并案被告)雍坤、被告(并案原告)沈阳西部新兴机动车检测有限公司的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元及并案案件受理费10元，因适用简易程序，均减半收取5元，均由被告(并案原告)沈阳西部新兴机动车检测有限公司负担。二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人主张不应支付被上诉人2019年10月至2020年1月期间工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被上诉人2019年10月至2020年1月期间出勤工作情况问题，虽然上诉人提出被上诉人在该期间有的时候只打一次卡，但打一次卡并不能说明被上诉人没有完成当天的工作任务，且事后上诉人没有提出过异议，亦没有给予被上诉人任何惩罚措施，与被上诉人陈述的“打一次卡的时候都是特殊时期，特殊情况，没来得及打卡，法人说可以走”可以相互印证，故本院对于被上诉人该期间出勤工作64天的事实予以采信；关于上诉人的月工资标准问题，被上诉人在上诉人处从事会计工作，同时上诉人又安排其从事沈阳西部新兴机动车经营服务有限公司的财务工作，上诉人每月支付被上诉人两份工资(2000元+1810元)，故一审法院确认被上诉人每月工资标准为3810元并无不当。鉴于依法及时足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务，一审法院判决上诉人向被上诉人支付2019年10月至2020年1月期间工资于法有据。因此，对上诉人上诉请求本院不予支持。综上所述，沈阳西部新兴机动车检测有限公司上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人沈阳西部新兴机动车检测有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 马晨光审 判 员 刘风霞审 判 员 郝梦思二〇二一年八月三十日法官助理 王 斌书 记 员 康 赦