抚顺市望花区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0404民初3008号原告：李延森，男，汉族，1956年11月18日出生，住沈抚新区。委托诉讼代理人：张雪，系抚顺市顺城区城东法律服务所法律工作者。被告：辽宁天士力大药房连锁有限公司，住所地沈阳市和平区北二马路33号。法定代表人：闫凯境，系该公司董事长。委托诉讼代理人：张晓璐，系该公司职员。委托诉讼代理人：徐锋镖，系辽宁盛恒律师事务所律师。被告：辽宁天士力大药房连锁有限公司抚顺李石中心店，住所地辽宁省沈抚新区高丽街1#B楼112号、113号。负责人：姜春霞，系该店总经理。委托诉讼代理人：张晓璐，系辽宁天士力大药房连锁有限公司职员。委托诉讼代理人：徐锋镖，系辽宁盛恒律师事务所律师。原告李延森与被告辽宁天士力大药房连锁有限公司（以下简称：天士力公司）、辽宁天士力大药房连锁有限公司抚顺李石中心店（以下简称：天士力李石店）劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李延森委托诉讼代理人张雪，被告天士力公司委托诉讼代理人张晓璐、徐锋镖，被告天士力李石店委托诉讼代理人张晓璐、徐锋镖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：1、判令被告返还扣发原告的工资款1400元；2、判令被告赔偿原告4个月工资经济损失14800元；3、案件受理费由被告承担。事实与理由：2021年2月23日原告与二被告签订《返聘协议》一份，约定：被告从2021年2月23日至2022年2月23日期间，返聘原告到被告李石中心店药店工作，月工资3700元。原告在工作期间尽职尽责，但被告却于2021年2月无故扣发原告400元工资，原告提出异议，无人理睬，并在同年3月、4月分别扣发原告500元，合计1400元；同年5月20日，通知原告已经给原告开具“离职证明”，离职原因为原告个人原因，但被告拒绝向原告送达该“离职证明”。被告的行为严重违反《返聘协议》的约定，给原告造成直接经济损失14800元。现原告为维护其合法的权益，依法提起诉讼，请求人民法院依法公正裁判。被告天士力辩称：一、本案原告已经退休享受养老保险待遇，原、被告之间系劳务合同关系，不再适用劳动法律调整，双方之间的权利义务关系应当以《返聘协议》约定内容为准，该协议对于协议解除及解除结果进行了明确的约定。二、原告主动辞职，无权主张任何赔偿。2021年4月10日，原告单方辞职。根据《返聘协议》第四条第7项约定，本协议无论何种原因终止或解除，甲方（被告）无须向乙方（原告）支付任何经济补偿或经济赔偿。所以，原告主张经济损失无法律及合同上的依据。三、原告工资包含绩效部分，被告不存在扣发工资的行为。2021年开始，被告实行全员绩效考核，原告每月的工资构成中，有部分绩效资金组成，每名员工的具体绩效根据员工每月销售商品的数量来计算，2021年2、3、4月份，门店销售业绩不好，所有员工绩效都有减少，并不是被告扣发原告的工资款，但原告的工资总额并没有低于当地最低工资标准。综上，请法院依法驳回原告全部诉讼请求。被告天士力李石店辩称：同被告天士力意见。经审理查明：原告李延森自2018年返聘至被告天士力李石店工作。2021年2月23日，双方签订《返聘协议》，协议载明：“乙方（原告）已达退休年龄或已经依法享受基本养老保险待遇(含国家规定的退休金和其他待遇)，根据工作需要返聘到甲方（被告）工作，鉴于乙方现在属于返聘人员，无法也不愿与甲方建立劳动(合同)关系。为保护双方的合法权益，甲乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。因此，本协议不受《中华人民共和国劳动法》的约束，而受《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国民法通则》等法律约束。甲乙双方在明确这一法律关系的基础上，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等国家有关法律、法规，本着友好合作的精神，在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本协议，以资共同信守。一、工作内容及期限：1、乙方退休/开始享受基本养老保险待遇时间为2016年12月，现自愿受聘在甲方，甲方聘用乙方负责以下工作（无内容）。2、协议有效期限为：2011年2月23日起至2022年2月23日止。二、甲方的权利与义务：1、乙方在甲方任职期间，甲方每月22日支付乙方税前劳务费（无内容）元/月。甲方负责代扣代缴个人所得税(按照劳务所得代扣代缴)。在履行本协议期间如有劳务费调整或变化，则调整后按新标准执行。甲方不承担为乙方缴纳国家规定的社会保险福利及公积金，乙方不再享受甲方规定的其它福利待遇；2、甲方为乙方提供雇主责任保险，如乙方在为甲方提供劳务期间内因履行本协议项下的义务而遭受人身伤害，将由保险公司承担责任；3、甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件；4、对乙方的工作成果进行评价与监督；5、协议解除/终止前安排人员与乙方办理工作交接。三、乙方的权利与义务：1、按照双方约定取得报酬的权利；2、按照公司规定享有休息休假的权利；3、乙方应当提供已经开始依法享受社会保险待遇的相关证明，乙方保证其提供给甲方的有关资料真实可信，不存在任何虚假或捏造等任何有违诚信的行为；4、乙方应严格遵守国家有关法律法规和甲方的劳动纪律和规章制度，应当接受甲方管理，认真完成甲方交付的工作任务，由此产生的知识产权归甲方所有；5、甲方有权根据工作需要对乙方工作进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求，尽职尽责的做好工作，乙方应遵守甲方制定的劳动纪律及工作规范。对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任；6、本协议有效期内，乙方不得私自以甲方名义从事或参与未经甲方同意的任何活动；不得从事或参与有损甲方利益(包括但不限于竞争关系的)任何活动；7、乙方因履行本协议而接触、知悉属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密、经营信息和其他商业秘密信息承担保密义务。除非法律、法规另有规定，劳务协议期限届满后，乙方须承担保密义务的期限直到或甲方或第三方宣布解密或文中涉及的所有商业秘密公开发布为止；8、乙方违反甲方依法制定的规章制度或相关法律法规的，甲方有权对给予乙方纪律处分，情节严重者直至解除本协议；9、甲方制定的规章制度均作为本合同的附件，签订本合同时甲方已经将相关规章制度发放给乙方(或对乙方给予了明示)，乙方已经知晓并理解了有关规章制度的要求，并同意遵守相关规章制度；10、乙方须向甲方提供指定医院进行体检的合格证明；11、协议解除/终止前与甲方相关人员办理好工作交接；12、其他诚信义务。四、协议的变更、解除与终止：1、符合下列情况之一的，本协议可进行变更或解除：(1)协商一致或乙方因晋升、降级或平级岗位调动而发生薪资变化；(2)订立本协议的环境和条件发生重大变化，使协议无法履行(如岗位取消、调动等)；(3)本协议所依据的政策法规发生了较大变化；(4)因不可抗力致使协议不能履行的；(5)法律、法规规定可以变更或者解除的。2、符合下列情况之一的，甲方有权解除本协议：(1)乙方违反本协议第三条约定的；(2)乙方未能按照甲方要求完成交付任务的；(3)乙方行为对甲方利益造成损害的；(4)本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的。3、有下列情况之一的，本协议自行解除：(1)乙方被依法追究刑事责任或者劳动教养的；(2)乙方完全或部分丧失民事行为能力的；(3)甲方企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤销、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的；(4)协议期满或者协商一致解除、终止的。4、符合下列情形之一的，乙方有权解除本协议：(1)甲方不按照本协议规定向乙方支付劳务报酬的；(2)甲方不履行本协议或者违反国家有关法律、法规，侵犯乙方权益的。5、任何一方提前解除本协议的，除按照本协议约定解除协议以外，应当提前十五天以书面形式通知对方。6、双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方应立即办理工作交接、归还甲方财、物等离职手续，如离职时没有完成离职手续而离开，公司将不能按时发放乙方工资，直到手续完成为止。7、本协议无论因何种原因终止或解除时，甲方无须向乙方支付任何经济补偿或经济赔偿。五、特别约定：1、双方原签订的保密类协议及竞业限制协议期限按照本协议期限相应顺延。2、乙方了解甲方存在多家关联企业的具体情况，并同意遵守甲方关联企业的保密制度，将双方原签订的保密类协议的适应范围扩大至甲方所有的关联企业。3、乙方患病或因非工伤需要病假治疗的，需向甲方书面提出病假治疗申请，自申请之日起甲方停发乙方约定待遇，直至乙方康复。超过一个月乙方仍无法回原岗位正常工作的，甲方有权解除本协议，乙方所有医疗费用自理。4、乙方患职业病的待遇按国家和公司所在地区的有关规定执行。六、违约责任：1、甲乙双方任何一方违反协议，给对方造成经济损失或不良影响的，须承担违约责任。2、甲乙双方承认由于违约而造成的经济损失时，视情节轻重，给予赔偿。七、争议解决方式：甲乙双方在履行本协议的过程中发生的所有争议，双方应本着平等、自愿的原则，按照协议的约定分清各自的责任，采用友好协商的办法解决；如果协商不成，提交甲方所在地人民法院解决。八、其他说明：1、本协议列明的通讯地址、联系方式等均为本协议下的通知送达方式。一方如迁址或者联系方式变更，应当及时书面通知对方。否则，如因联系方式变更导致有关事项通知或者文件送达延误的不利后果，应由自行变更方负责。2、甲乙双方确定的通讯地址如下：……。本协议自双方签字(盖章)之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。未尽事宜，依照甲方相关规定执行。甲方：天士力李石店（盖章），乙方：李延森（签字捺印）。”，2021年4月10日，原告签署《离职申请报告》，报告载明：“姓名：李延森；进入公司工作时间：2017年1月1日；部门：李石中心店；职位：住店药师；计划离职时间：2021年4月7日；离职报告：按照公司决定，即日辞职。员工本人签字：李延森（签字）”。之后，原告李延森离岗。庭审中原告称系被告以“提供《返聘协议》”为条件要挟其在《离职申请报告》上签字。另查，自2020年1月至2021年4月，原告李延森月收入如下：2020年1月为3770元；2020年2月为3700元；2020年3月为3655元；2020年4月为3600元；2020年5月为3829元；2020年6月为3700元；2020年7月为3700元；2020年8月为3700元；2020年9月为3700元；2020年10月为3332元；2020年11月为3389.76元；2020年12月为3649.52元；2021年1月为3701.20元；2021年2月为3300元；2021年3月为3200元；2021年4月为3200元。本院认定的上述事实，有《返聘协议》、银行流水、《离职申请报告》及当事人签字确认的庭审笔录等在案佐证，上述证据经庭审质证和本院审查，可以采信。本院认为：《中华人民共和国民法典》（以下简称：《民法典》）第五百零二条规定“依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。”，本案中，原、被告签订的《返聘协议》系双方真实意思表示，不违反法律、法规强制性规定，应认定有效。关于原告主张，被告返还扣发原告的工资款1400元的诉讼请求，《民法典》第五百零九条规定“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”，第五百七十七条规定“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”，本案中，原、被告双方签订的《返聘协议》，并未对劳务报酬进行约定，原告提供的自2020年1月至2021年4月劳务报酬为3200元至3829元不等，原告未进一步提供证据证明其月劳务报酬为3700元，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条关于“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，应承担举证不能后果，原告诉讼请求本院无法支持。关于原告主张，被告赔偿原告4个月工资经济损失14800元的诉讼请求，《民法典》第五百六十二条规定“当事人协商一致，可以解除合同。”，第五百六十六条规定“合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。”，第五百八十四条规定“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。”，本案中，原告主张所谓的“被告赔偿原告4个月工资经济损失14800元”应为预期利益，即上述《民法典》第五百八十四条中的“履行后可以获得的利益”情形，属于违约责任范畴，应当符合上述《民法典》第五百六十六条中“合同因违约解除的，”情形，而原告在《离职申请报告》签字，应视为“当事人协商一致”解除合同，虽然庭审中原告主张系被告以‘提供《返聘协议》’为条件要挟其在《离职申请报告》上签字，但原告作为完全民事行为能力人，应当知道其签字后果，且庭审中被告亦出示该《返聘协议》为证据，原告该诉讼请求不符合上述法律规定，本院亦无法支持。综上，依照《民法典》第五百零二条、第五百零九条、第五百六十二条、第五百六十六条、第五百七十七条、第五百八十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下；驳回原告李延森的诉讼请求。案件受理费205元，减半收取103元，由原告李延森负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于抚顺市中级人民法院。审判员  王树海二〇二一年八月二十五日书记员  蒋 月