广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终14208号上诉人（原审原告）：王小虎，男，1977年4月27日出生，汉族，住广州市白云区。委托诉讼代理人：魏蓉，广东华进律师事务所律师。委托诉讼代理人：李梦雨，广东华进律师事务所实习人员。被上诉人（原审被告）：广州商贸产业投资基金管理有限公司，住所地广州市南沙区丰泽东路106号（自编1号楼）X1301-G380（集群注册）（JM）。法定代表人：邓华东，该公司董事长。委托诉讼代理人：严阵容,广东南国德赛律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁伟荣,广东南国德赛律师事务所律师。上诉人王小虎因与被上诉人广州商贸产业投资基金管理有限公司（以下简称商贸基金公司）劳动争议一案，不服广东省广州市南沙区人民法院（2020）粤0115民初5119号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月26日立案受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。王小虎上诉请求：撤销一审判决第二项，改判支持王小虎一审的第1、2、3、5项诉讼请求。事实和理由：一、一审认为涉案岗位调整导致工资一定的浮动具有合理性和正当性，因此认定为用人单位合法行使用工自主权错误。1.一审认定调整后的岗位工资待遇并未低于合同约定的工资水平错误。根据《劳动合同法》第三十五条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同未采用书面形式，但己实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，应当视为劳动合同变更有效。（1）本案虽然双方签订的书面劳动合同约定的劳动报酬为14400元/月，但从双方认可的王小虎光大银行流水明细、工资明细汇总表及商贸基金公司提交的证据16可以看出，王小虎在2019年2-3月职务工资为15000元/月，月度预发绩效工资为10500元/月；2019年4月起至2020年3月，职务工资协商调整为16560元/月，月度预发绩效工资为11592元/月。即：书面劳动合同约定的14400元/月劳动报酬，从始至终并未实际履行过。相反，双方协商变更后的新的劳动报酬标准己实际履行长达1年。当劳动者能举证证明双方实际执行的工资标准高于劳动合同的约定时，应当认定双方以实际履行的方式协商一致变更了劳动合同关于工资标准的约定。即涉案劳动合同的劳动报酬已实际变更为“职务工资16560元/月+绩效工资11592元/月+工龄工资220元/月+专业技术职务津贴200元/月+交通补贴2080元+通讯费补贴800元+相关节日及高温补贴”，以上合计约31452元。对劳动报酬的上述变更，商贸基金公司亦表示确认。(2）在涉案双方均认可王小虎约定的劳动报酬己经发生变更的前提下，一审却片面认定涉案劳动合同并未发生过变更缺乏依据。商贸基金公司从始至终都认可王小虎在总经理职位时的薪酬待遇包括职务工资16560元/月、绩效工资11592元/月及交通补贴2080元等。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条第二款的规定，自认的事实与己经查明的事实不符的，人民法院不予确认。但本案双方认可的工资与王小虎银行流水对应。因此，一审片面认定涉案劳动合同约定的薪酬待遇就是书面约定的14400元/月不当。（3）涉案岗位调整后，与原有薪酬31452元相比，王小虎降薪高达5752元，即调整后的岗位工资待遇明显低于合同约定的工资水平。2.一审认为商贸基金公司的行为不具有侮辱性和惩罚性，不构成逼迫劳动者辞职错误。单方调岗后，王小虎从原来的决策者转变为执行者，且部分总经理职位享有的待遇不再继续享受。在王小虎对上述劳动关系变更表示明确反对后，商贸基金公司随意暂停购买王小虎社保，并单方降低薪资待遇，固定工资由16560下调至14400元，绩效工资由11592元下调至10080元，交通补贴2080元不再发放；3.商贸基金公司将王小虎安排到公共办公区域与普通职员一起办公，即采取侮辱性和惩罚性的方式逼迫王小虎妥协或自动辞职。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法〔2012〕284号）第二十二条的规定，用人单位必须基于用人单位生产经营的需要，并在满足调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当、不具有侮辱性和惩罚性的前提下合法合理调岗，才能视为用人单位合法行使用工自主权。本案中，在王小虎不存在任何过错的前提下，商贸基金公司单方调岗，且涉案岗位调整后的岗位工资待遇明显低于合同约定的工资水平，不具有合理性和正当性。二、一审认定每月发放的固定工资和绩效工资均属于当月工资错误。首先，公司当月发放工资为员工上月工资符合社会交易习惯，除王小虎本人认可固定工资为当月发放外，王小虎主张绩效工资为发放上月工资系合理的；其次，商贸基金公司提交给广州商控集团的《关于确定王小虎同志薪酬待遇的请示》提到“经基金公司党支部前置会讨论，由于王小虎已于3月底免去其总经理职务，而绩效工资是发放3月的……”由此可见，商贸基金公司亦明知工资的发放明细，却在一审故意引用控股公司的制度条文，滥用用工主体的优势地位，企图进一步侵害王小虎合法权益，是极其不诚信、无视法律的行为。三、一审认为王小虎要求商贸基金公司支付2020年春节节日慰问金2000元没有证据证实错误。商贸基金公司一审证据20己自认需向王小虎支付2020年春节节日慰问金2000元。补充上诉意见：1.根据双方签订的劳动合同约定的职位为总经理，但在2020年3月27日，商贸基金公司解除了总经理职位，这份劳动合同实际解除，且2021年3月份，该公司停止为王小虎缴纳社保，上述行为是商贸基金公司解除劳动合同的真实意思表示，构成违法解除。2.根据劳动合同法35条，关于变更劳动合同，需要两个条件，双方协商一致，书面变更劳动合同，商贸基金公司行为不满足这两个条件，也不满足广东省高院、人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议若干纪要284号文22条关于用工自主权的规定，因此，即便法庭不认可为违法解除，应当依据劳动合同法的规定判决商贸基金公司支付王小虎经济补偿金。商贸基金公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回王小虎的上诉请求。事实与理由：一、因王小虎与商贸基金公司未能协商一致新岗位情况，为最大限度保障王小虎的权益，商贸基金公司就王小虎的岗位调整符合《公司法》以及《劳动合同法》的规定，待遇的调整暂按照不低于劳动合同约定的水平发放，属于用人单位用工自主权的合理变更，不存在侮辱性和惩罚性，且具有合法性、合理性和正当性。（一）根据广州商贸投资控股集团有限公司（以下简称广州商控集团）有关战略布局，在2018年底成立下属二级企业商贸基金公司，由王小虎出任该公司总经理，因职级没有调整但全面主持二级公司的工作，待遇从中层副职调至对应中层正职的90%，相对其在集团担任原战略发展管理部副总监的待遇略有提高。经王小虎同意，商贸基金公司与王小虎签署了2019年2月1日至2022年1月31日三年期的劳动合同。王小虎清晰其职位级别及工资待遇情况，不存在强迫或胁迫的情形。2020年3月9日，广州商控集团党委决定免去王小虎商贸基金公司总经理职务，并拟将其调回广州商控集团总部，工资待遇不低于之前从集团离任前的待遇，但未与其解除劳动合同关系。王小虎突然提起劳动仲裁要求解除劳动合同，在未办理任何手续的情况下，从2020年4月24日起不再上班，属于单方解除劳动合同，由此产生的法律后果应由其本人承担。自2020年3月起，广州商控集团一直与王小虎协商，商请其回集团本部工作，初步安排包括其仍任职部门副总监职务，并按照相应职级发放工资待遇。但王小虎既不表示同意，又不提出具体的任职要求。无论是广州商控集团，还是商贸基金公司，均不存在故意调岗降薪或胁迫。广州商控集团的工资发放日为每月15日，为最大限度保证王小虎权益，商贸基金公司需向其继续发放工资，但由于其总经理职务已解聘，新的职位又未确定。在此情形下，商贸基金公司只好根据其职级的级别待遇发放工资给王小虎，否则根本无法发放工资。据此，广商基金临时作出安排，暂时选择一个与王小虎在集团原级别待遇最接近的一个职位，才能向其发放工资。经多方比较，商贸基金公司于2020年4月14日确定王小虎为投资总监职务，并于2020年4月15日按照王小虎的职级（集团直管中层副职）待遇标准发放当月工资，职级待遇并未降低，且与其劳动合同签订的工资待遇是一致的，也并未降低。王小虎4月份的工资单的变化仅是因总经理解聘后，不再全面主持二级公司工作，故不再享受相关的全面主持工作的待遇补助。商贸基金公司将王小虎定为投资总监的职务，仅是由于其被解聘总经理职位，在新的职位未予以明确，且其一直与集团公司协商时，为保障其劳动权益，才临时给予有关职位，从而确保其待遇得以最大程度的保障。尽管此过程王小虎并未履行劳动义务，但商贸基金公司却一直在履行继续支付劳动报酬的义务。由此可见，广商基金是一个合法合规且能给予劳动者最大程度保护的用人单位，并不存在故意调岗降薪的情形。商贸基金公司根据公司的经营决策，按照《公司法》第四十六条的规定的程序、《广州商贸产业投资基金管理有限公司章程》第十二条第（二）款第9点，解聘了王小虎总经理的职务，并未解除与其劳动合同关系。在其无法与广州商控集团达成新的劳动合同关系的情况下，商贸基金公司仍继续履行与其劳动合同，安排了岗位、工资待遇相近的投资总监的工作岗位，保证了王小虎的工作条件、薪资待遇等没有产生不合理的变动，并未违反法律规定。公司法与劳动法是调整不同领域社会关系的法律规范。公司法的调整对象主要是在公司设立、组织、运营或解散过程中所发生的社会关系。公司法规定，公司的经理由董事会决定聘任或者解聘。而劳动法调整的是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系及与劳动关系密切联系的其他社会关系。董事会有权聘用或解聘高级管理人员是公司法赋予董事会的权利，亦是企业经营自主权的一种体现。董事会依公司法聘用或解聘高级管理人员应视为系对相关高级管理人员岗位的人事安排，并不必然导致劳动关系的解除。确因生产经营的需要，用人单位在通过公司法合法程序解聘高级管理人员后可以对劳动合同进行合理的变更以确保劳动合同得以顺利履行。在王小虎被解聘总经理职务后，商贸基金公司根据王小虎的工作能力、知识水平及经营需要，另行安排合适王小虎的岗位以确保劳动合同得以继续履行；且调整工作岗位后王小虎的工资水平与其不担任高级管理人员职务的工资待遇完全相当，不具有侮辱性和惩罚性，也无其他违反法律法规的情形。因此，商贸基金公司无需向王小虎支付经济补偿金或赔偿金。(二）王小虎主动自行提起劳动仲裁要求解除劳动合同，属于因个人原因提出离职，为单方解除劳动合同，且其未依法提前30天申请离职，也未办理有关交接手续，不具备用人单位应当支付经济补偿金的条件及法定情形，商贸基金公司不应当支付经济补偿或赔偿金。广商基金在劳动合同的履行中，从未有过解除劳动合同的意思表示。即使王小虎于2020年4月24日提起劳动仲裁后，商贸基金公司依然为其继续购买了养老保险、失业保险、社会医疗保险、重大疾病险、生育保险。王小虎未事先告知广商基金解除合同事宜，擅自离岗，属于违法解除劳动合同的情形，应当自行承担违法解除劳动合同的责任。王小虎所称商贸基金公司胁迫其签署劳动合同、迫使其离职，既没有任何证据，也严重违背了客观事实及诚信。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条的规定，商贸基金公司也无需向其支付经济补偿金或赔偿金。二、一审就固定工资和绩效工资发放事实认定清楚准确。根据王小虎一审提交的证据显示商贸基金公司于每月的15日向其发放了当月的固定工资和绩效工资。且根据商贸基金公司适用的广州商控集团的薪酬管理办法，为每月发放当月固定工资和预发放绩效工资。王小虎称未发放足额的绩效工资的事实没有事实依据，其上诉请求应当予以驳回。三、根据王小虎提供的证据显示，商贸基金公司已发放了2020年1月份的工资以及2020年春节节日慰问金2000元，不存在未发放的情形。补充答辩意见：1.商贸基金公司解聘王小虎总经理职位，是行使和履行公司股东会职权，但没有解除劳动合同关系，并在解聘后如何继续履行劳动合同，进行充分协商，并继续发放工资，而王小虎一直拒绝解聘总经理职位。双方之间既存在劳动合同关系，又存在聘任关系，聘任关系属于公司法调整范围，商贸基金公司有自主决定聘用和解聘权利，不构成违法解除。相反，王小虎主动提出解除劳动关系，不按照劳动合同法37条规定提前30天通知。根据商贸基金公司提交证据显示，公司为王小虎缴纳社保、失业保险、公积金，员工福利待遇至2020年7月份。本案一审判决前，商贸基金公司从来没有停止为王小虎缴纳社保、失业保险等。2.商贸基金公司调整、解聘王小虎总经理职位、待遇，符合广东省高院、广东省劳动人事争议仲裁员会议纪要22条规定，调整岗位不具有侮辱性，视为用工单位自主权，也未低于劳动合同约定的劳动报酬，不属于违反劳动合同的情形，是用人单位用工自主权的行使。商贸基金公司不存在违法解除劳动合同的情形，是王小虎单方面自主要求解除劳动合同。王小虎向一审法院起诉请求：1.商贸基金公司向王小虎支付2020年春节节日慰问金2000元；2.商贸基金公司向王小虎支付工资差额3672元（其中2020年4月的固定工资差额为16560-14400=2160元，2020年3月的绩效工资差额为1512元）；3.商贸基金公司向王小虎支付2020年4月1日至2020年4月23日工资10686.16元[即（绩效工资11592元+交通补贴2080元）×17÷21.75=10686.16元]；4.解除劳动合同；5.商贸基金公司支付经济赔偿金1356124元（以前12个月平均应发工资32288.67元为基数，计算21个月）。一审法院认定事实：一、就职情况：1999年7月至2009年12月，王小虎任职于广州市广百物流有限公司（曾用名称：广州市商业储运公司）；2010年1月至2011年8月，任职于广州商贸投资控股集团有限公司（曾用名称：广州百货企业集团有限公司）；2011年9月至2017年9月，任职于广州市广百物流有限公司；2017年10月至2019年1月，任职于广州商贸投资控股集团有限公司，职务是战略发展管理部副总监；2019年2月至2020年3月9日，任职商贸基金公司处总经理。2020年3月9日,广州商贸投资控股集团有限公司作出决定解聘王小虎总经理一职。广州商贸投资控股集团有限公司是广州市广百物流有限公司以及商贸基金公司的控股公司。二、劳动合同签订情况：双方已签订劳动合同，最后一份劳动合同约定期限为2019年2月1日至2022年1月31日，无试用期，双方约定王小虎工作内容为总经理，计时工资14400元／月。三、社会保险参缴情况：2019年2月至2020年2月商贸基金公司有为王小虎参缴社会保险，2020年3月起由广州商贸投资控股集团有限公司为王小虎代缴社会保险。四、经济赔偿金及经济补偿金支付情况：商贸基金公司及关联公司均未向王小虎支付过经济赔偿金和经济补偿金。五、最后工作时间：2020年4月24日。王小虎于2020年4月24日向中国（广东）自由贸易试验区广州南沙新区片区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：一、裁决被申请人向申请人支付2020年3月1日至2020年3月31日的工资差额3672元；二、裁决解除双方劳动合同；三、裁决被申请人向申请人支付经济赔偿金1356124元。该委于2020年6月23日作出穗南自贸劳人仲案[2020]145号仲裁裁决书，裁决驳回申请人本案的全部仲裁请求。王小虎在提起仲裁当天已口头告知商贸基金公司工作人员，商贸基金公司对此予以确认。王小虎主张商贸基金公司在未征得其本人同意的前提下，从2020年3月起将王小虎从总经理降为投资总监，月工资由16560元调整为14400元，绩效工资从11592元下调为10080元，从2020年4月起不再让王小虎享受高管人员交通补贴每月2080元。为证己方主张，王小虎提供了《工资明细汇总表》、《2020年3月份工资汇总表》，《2020年4月份工资汇总表》以及《光大银行流水》作为证据。其中《工资明细汇总表》、《2020年3月份工资汇总表》以及《2020年4月份工资汇总表）．记载了王小虎2019年2月份至2020年4月份主要工资，构成如下表所列：月份固定工资（元）绩效工资（元）工龄工资（元）专业技术职务津贴（元）交通补贴（元）通讯费补贴（元）应发工资（元）实发工资（元）备注2019年2月14400100802102002489019789.292019年3月14400100802102002489019345.612019年4月15750110252102002718521640.612019年5月15750110252102008002898522580.362019年6月15750110252102008002798521320.142019年7月15750110252102008002813520815.812019年8月15750110252102008002813520882.38发2018年绩效奖27648元2019年9月2181015267210200124808005341743175.36补发2-9月工资调档差额10302元、补发4-9月交通补贴12480元2019年10月157501102521020020808003021515929.862019年11月172501215921020020808003284923196.51补发10月工资调档差额2634元2019年12月165001159221020020808003238226808.262019年年终预发绩效工资46569.6元2020年1月165001159222020020808003539221931.61发放相关待遇2867元2020年2月165001159222020020808003139225130.732020年3月165001159222020020808003139224918.942020年4月14760100802202008002856021189.88《光大银行流水》记载商贸基金公司向王小虎转账的款项能与上述工资表中的实发工资对应。商贸基金公司对王小虎提交的上述证据予以认可，商贸基金公司主张王小虎的每月发放的固定工资和绩效工资均属于当月工资，每月绩效工资均按照当月固定工资的70%计发，2020年3月工资已全额发放。为证明己方主张，商贸基金公司提交了《广百集团关于印发集团薪酬管理办法（本部）的通知》予以证明。该证据第二十条载明：月度预发绩效工资为本人月职务工资的70%。王小虎对该证据的真实性予以认可，但认为该办法仅为集团本部文件，对其关联性不予认可。一审法院认为：王小虎与商贸基金公司依法签订劳动合同并建立了劳动关系，双方的合法权益均受到法律的保护。用人单位具有一定的用工自主权，有权对员工调岗、调薪。本案中，双方在劳动合同中约定王小虎工资为14400元／月，商贸基金公司解聘了王小虎总经理的职务，但调整后的岗位工资待遇并未低于合同约定的工资水平，虽然办公环境不如之前，但也并不具有侮辱性和惩罚性，因岗位调整导致工资一定的浮动具有合理性和正当性，而调整后的工资未低于合同约定数额，因此应视为商贸基金公司合法行使用工自主权，故王小虎主张2020年4月固定工资差额2160元及3月绩效差额1512元、交通补贴等一审法院不予支持；王小虎主张商贸基金公司采取侮辱性和惩罚性的方式逼迫其辞职不能成立，要求商贸基金公司支付经济赔偿金没有事实和法律依据，一审法院不予支持。王小虎主张商贸基金公司当月发放的是上月绩效工资，但其未提供证据证明，一审法院对其主张不予采信。根据王小虎提交的工资汇总表所记载的固定工资及绩效工资数额，可以核算出王小虎每月绩效工资均为当月固定工资的70%，与商贸基金公司提交的《广百集团关于印发集团薪酬管理办法（本部）的通知》第二十条规定相一致，足以印证商贸基金公司关于每月发放的固定工资和绩效工资均属于当月工资的主张。王小虎虽主张《广百集团关于印发集团薪酬管理办法（本部）的通知》为集团本部文件，对其关联性不予认可，但广百集团为商贸基金公司控股公司，商贸基金公司执行控股公司相关薪酬制度具有合理性，且王小虎未提供证据予以反驳，故王小虎主张2020年4月绩效工资本院不予支持。王小虎主张商贸基金公司支付2020年春节节日慰问金2000元没有证据证实，一审法院不予支持。关于解除劳动合同的请求，王小虎于2020年4月24日提起仲裁明确表示要求解除合同而商贸基金公司也于当天知悉，且双方均确认王小虎自2020年4月24日起不再上班，涉案劳动合同事实上已不能履行，一审法院确认双方劳动合同自2020年4月24日解除。据此，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、王小虎与广州商贸产业投资基金管理有限公司之间劳动合同于2020年4月24日解除；二、驳回王小虎其他诉讼请求。案件受理费20元，由王小虎负担10元，广州商贸产业投资基金管理有限公司负担10元。本院二审期间,双方当事人均未提交新的证据。本院经审理查明，2020年3月由广州商贸投资控股集团有限公司为王小虎代缴社会保险。一审法院查明的其他事实属实，本院予以确认。另查明：商贸基金公司二审中确认，公司总经理负责全面统筹公司的工作，投资总监主要负责投资的工作。实际用工管理上，投资总监需要向分管投资的副总经理汇报工作。本院认为，根据本案双方诉辩意见，本案二审争议焦点为商贸基金公司是否需支付王小虎经济赔偿金、2020春节节日慰问金及工资差额。关于商贸基金公司是否需支付王小虎经济赔偿金的问题，实质上争议的为该公司调整王小虎的岗位是否合法合理。用人单位有用工自主权，在协商一致的情形下，用人单位可以调整劳动者的工作岗位；未经协商一致，如果确因生产经营需要，用人单位仍然可以在双方劳动合同约定的范围内调整劳动者的工作岗位。但权利不得滥用，用人单位不得滥用用工自主权，以用工自主权的名义规避劳动合同法的强制性规定对员工进行调岗降薪。本案中，商贸基金公司与王小虎签订的劳动合同约定其岗位为总经理，但该公司未经双方协商一致于2020年3月将王小虎调整为投资总监。商贸基金公司虽主张因生产经营需要作出调整，但未对此提供证据证明。且经商贸基金公司确认，王小虎调岗前即2020年3月的固定工资为16500元，绩效为11592元，而调岗后2020年4月份的固定工资为14760元，绩效为10080元。故商贸基金公司在未提供充分证据证明有正当合法事由，且未征得王小虎同意的情况下，作出降职降薪的调岗决定。据此，王小虎提出解除劳动合同，构成被迫解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，商贸基金公司依法应向王小虎支付经济补偿金，而非赔偿金。关于计算经济补偿金的工作年限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，关于被迫解除需支付经济补偿金的计算年限应从2008年1月1日起计算，另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十六条规定，王小虎在广州市广百物流有限公司等单位的工作年限应合并计算，故经济补偿金的工作年限应从2008年1月1日计算至2020年4月24日。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”经计算，王小虎离职前的12个月平均工资（应发）已高于2019年广州市在岗职工月平均工资10292元的三倍，且工作年限已超过十二年，故按照上述规定，商贸基金公司应向王小虎支付的经济补偿金数额为370512元（10292元/月×3×12个月）。关于2020年春节节日慰问金2000元的问题，根据商贸基金公司提交的王小虎2019年5月-2020年4月工资发放明细上记载，2020年1月的工资构成中，包含有2000元的节日补贴，且王小虎本人提交的工资明细汇总表中也备注该月“发放相关待遇2867元”，现王小虎不能对此作出说明，亦无证据证明曾对该笔慰问金向商贸基金公司提出过异议，故一审对王小虎该现请求不予支持并无不当，本院予以维持。关于工资差额的问题，一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认，理由不再赘述。综上所述，一审法院认定部分事实不清，导致适用法律不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第一项、第二项之规定，判决如下：维持广东省广州市南沙区人民法院（2020）粤0115民初5119号民事判决第一项；撤销广东省广州市南沙区人民法院（2020）粤0115民初5119号民事判决第二项；三、于本判决生效之日起三日内，广州商贸产业投资基金管理有限公司一次性支付王小虎经济补偿金370512元；四、驳回王小虎其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审、二审案件受理费各10元，均由广州商贸产业投资基金管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长印强审判员杨玉芬审判员刘庆国二〇二一年八月十八日书记员何晶陈培铮