山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁02民终8337号上诉人（原审原告）：孙刚，男，1981年10月15日出生，汉族，住山东省青岛市市南区。上诉人（原审被告）：山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司，住所地山东省青岛市市南区香港中路68号29层C户。负责人：张倩，总经理。委托诉讼代理人：王兴刚，青岛市南洪兴法律服务所法律服务工作者。上诉人孙刚因与上诉人山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司劳动合同纠纷一案，不服山东省青岛市市南区人民法院（2020）鲁0202民初13581号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判支持不支付孙刚工资差额60185元、保密费8000元及工龄补贴1725元的请求并驳回孙刚诉求款项，或依法发回重审；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：被上诉人曾系上诉人员工，并经相关诚信执业的培训，也做过诚信执业的承诺；但被上诉人在履行职务过程中拒不服从公司安排，未完成工作任务，先后被银行等相关部门和客户投诉。后又发现被上诉人严重违反了公司规定，利用公司业绩考核的管理洞，自行故意使用孙刚自己的信用卡在由其管理的POS机客户处伪造交易刷卡套现，并以该欺诈方式伪造公司对员工关于客户POS机每月使用频率的考核业绩，骗取绩效报酬，给公司造成巨大损失。再后来，被上诉人又因刷卡套现行为引发其与客户、公司其他员工的争执，虽经上诉人与之沟通，不但得不到孙刚的补正、理解或改善，反倒使得其越发抵制公司统一、合理的正常管理，上诉人迫不得以将被上诉人提前解聘。被上诉人为报复公司的上述管理行为乃至对其的合理解聘，遂恶意多次申请仲裁主张本不存在的工资差额、已经取消的保密费用和不应发放的工龄补贴等费用。涉及本案的劳动仲裁未能依法充分查明相关法律事实，对孙刚诉求已过仲裁申请时效一事也未进行充分审查和认定，就错误的予以部分支持。上诉人对此不服遂提起诉讼，一审法院虽查明了部分事实并依法正确驳回了孙刚不实主张，但仍本案中，误判上诉人于判决生效之日起10日内支付孙刚基本工资差额60185元、保密费8000元、工龄补贴1725元，而实际该三项款项主张均无事实依据，法律适用有误，均应依法驳回。首先，2015年12月至2020年7月的所谓基本工资差额60185元本不存在，根据上诉人所提交的由孙刚签字确认的工资单等证据清楚可见基本工资已经足额实际发放，孙刚对其工资发放情况也予以认可，否则不应自2015年底至双方矛盾产生前近5年的时间里孙刚都对此予以认可。因此，孙刚虚构事实恶意主张本不存在的岗位基本工资依法不应予以支持。其次，上诉人与银行之间直接对接相关业务，并把相关业务拆分成具体工作分别指派给自己的员工完成，上诉人对自己员工的业务要求均取决于与上诉人对接业务的有关银行的要求。之前银行对上诉人有保密要求，并以此向上诉人支付相关保密费用，上诉人由此对下属员工也有相应的保密要求，并向员工支付保密费用；后来有关银行在与上诉人对接业务时通知上诉人不再有相关保密要求，也不再以此支付保密费用，因此上诉人将该情况告知了员工，并自2017年4月停发了每月200元的保密费用。所有员工对该费用的停发知情且无意义，因为其工作内容中已不再包含该项义务责任，然而孙刚在该费用停发三年多后又以保密费为由讹诈索要该款显然不当，孙刚也应当对其在履职期间公司的保密要求，以及其如何履行该保密义务、达到保密要求予以证明，否则公司没有义务为其发放保密费用。再次，上诉人认为一审判决支持为孙刚发放工龄补贴的认定缺乏事实和法律依据，请求依法重新查明相关案件事实，依法认定该工龄补贴不合理，不应再由上诉人为其发放。一审判决中所认定的基本工资差额相关事宜自2015年12月起发生，保密费相关事宜自2017年4月起发生，工龄补贴相关事宜自2019年8月发生，则上述三项裁判诉请均已过仲裁申请时效乃至诉讼时效的保护期限，一审法院在审判时未就此子以充分审查和认定。孙刚答辩称：不认可山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司的上诉理由。孙刚上诉请求：1.判令改判补发基本工资60485元，2020年3月到7月基本工资被上诉人按2000元算，每月少100元，在一审基础增加300元基本工资；2.补发ｐｏｓ开发奖励差额共75680元，220元每台ｐｏｓ开发奖励，直连132户，间连212户；3.补发2015年11月到2021年1月加班费447282元；4.工资差额3000元，2019年5月云闪付贴标，扣1000元，2019年6.7.8三月扣100台ｐｏｓ维护费2000元；5.补发2016年11月到2020年5月维护佣金，应发30000元，每月1000元30个月；6.不签劳动合同和无固定期限劳动合同2倍工资240000元10000元每月Ｘ12个月，劳动合同存在欺诈，理应在2017年订立无固定期限劳动合同；7.百卡通青岛分公司撤销ｐｏｓ商户造成孙刚的工资损失14000元；8.诉讼费及相关费用由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人与上诉人是劳动关系，上诉人受被上诉人管理制度约束，法律明确规定，劳动纠纷中对于争议事项相关证据属于用人单位掌握管理，用人单位应提供，如不提供承担相应后果，同时法律规定对于工资的减少，举证责任再用人单位，同样不提供承担相应后果，本案被上诉人不与上诉人签订部分劳动合同，不按照法律规定完整填写劳动合同必备条款，青岛市企业支付规定第七条，中华人民共和国劳法第十九条，被上诉人擅自修改劳动合同，不给上诉人劳动合同原件，不发工资单给上诉人，提供给法庭工资单没有扣款记录，被上诉人个人账户发放给上诉工资，不给上诉人投保等都是造成与上诉人一系列劳动纠纷的主要原因，也造成上诉人的无法核对合同，工资单，扣款详情等，被上诉人没有就上诉人主张的工资减少和克扣内容，也未出示ｐｏｓ开发奖励等业务的规章制度和怎样告知上诉人相关内容的方式证据，上诉人举证，工作布置，薪资政策等布置和通知的惯例，被上诉人普遍采用纸质签字方式和在2个微信群发布工作并要求员工回复收到的方式，但是关于ｐｏｓ开发奖励上诉人只有总经理宁国超单独发给上诉人的相关薪资计算证据，被上诉人没有在工作群发放此案薪资政策等内容，上诉人等员工签字确认的薪资政策规章制度等文件都没有出示给法院，被上诉人故意隐藏了重要的薪资政策，从证据2020年3月11日录音孙刚与被上诉人人事经理刘菲的对话可以明确，在2020年签订劳动合同过程中，孙刚要求合同明确写入劳动报酬，但刘菲说谎以不知道孙刚的劳动报酬，基本工资为由拒绝把劳动报酬写入在劳动合同中，被上诉人的这种欺诈的行为，明知是2100元基本工资，故意隐瞒合同重要条款。减少劳动报酬，用人单位负举证责任，上诉人发现崂山劳动稽查提供上诉人工资单2020年5月到7月被上诉人又私自更改2100元基本工资到2000元，上诉人看到提供的工资单才知道，每月少发100元。基本工资扣除依据有，2020年宁国超微信对孙刚说“你没有完成业绩就没有2100底薪，你业绩一个都没有完成，从你没有完成业绩就没有发过”被上诉人连扣3年左右上诉人基本工资，期间被上诉人没有任何表示变岗后不胜任工作，反而每年都是省优秀员工，所有成绩得到的奖励就是证书，只是证书只有一次发给了上诉人，其余应发证书，只有在济南年会上台拿空白奖状上台领奖照相，促有效2019年全省前十名，省公司在年会发了一台脚部按摩仪，这就是被上诉人给上诉人工作5年几乎全部的额外奖励，合同原件不给上诉人，工资单不发给上诉人，薪资政策等资料在被上诉人存放，不在微信群公式。不认可ｐｏｓ开发奖励的判决，上诉人主张按照220元一台计算ｐｏｓ开发奖励，上诉人担任运维专员一直就有发放ｐｏｓ开发奖励，在工资单“个人佣金”体现，作为销售岗，开发ｐｏｓ奖励费用一样，被申请人声称开发的ｐｏｓ奖励不再先发放，先扣基本工资，完成所谓任务再发放多完成的ｐｏｓ开发奖励，这一下就扣了基本工资和直连ｐｏｓ开发奖励两块工资，每月好几千元就让被申请人动动嘴和手画几笔，上诉人的工资就没有了，被上诉人的做法，完全就是充分利用了优势地位，就是为了克扣上诉人大量的工资。ｐｏｓ开发奖励分直连开发ｐｏｓ奖励和间连开发ｐｏｓ奖励两块，直连ｐｏｓ开发奖励被上诉人通过“个人佣金”发放一段时间但不是足额，直连ｐｏｓ决定促有效工资体现在“有效户扣款”发放，间连业务没有计入工资单，也没有发放ｐｏｓ开发奖励，间连ｐｏｓ商户使用流水量产生工资“分润”也就是2020年工资单显示的“收单业务”，分润通过宁国超个人账户发放，上诉人在（2020）鲁2021民终2770号起诉宁国超，就是他让上诉人给商户ｐｏｓ补流水称是银联银行的要求，在上诉人发现问题后，在职起诉他到法院，宁国超又称上诉人在套现，明显的诬陷栽赃陷害上诉人，宁国超等人严重克扣此项工资。直连ｐｏｓ走银行系统，间连ｐｏｓ走被上诉人系统，都是银行客户资源为主，上诉人根据银行客户经理介绍，商户介绍，被上诉人介绍，上诉人联系办理ｐｏｓ商户介绍业务，了解商户需求，促成商户办理直连或间连ｐｏｓ机，上诉人上门收集商户资料，交给银行和被上诉人，相关部门审核后，都由被上诉人制作并激活ｐｏｓ，通知上诉人可以安装，上诉人收取商户押金或免押金后，一部分免押金的ｐｏｓ，被上诉人在上诉人安装后强行收取上诉人押金4600元左右代替商户押金，上诉人布放ｐｏｓ机并培训商户使用，上诉人把安装单交回给被上诉人后，上诉人一台ｐｏｓ开发完成，被上诉人发放相应ｐｏｓ开发奖励给上诉人在工资单“个人佣金”体现。关于一审无法确认是否是上诉人开发的商户，上诉人补充证据，直连部分，销售经理曹华朝2020年1月3日通过微信发给上诉人商户促有效数据显示，285个商户除了维护人是上诉人，还有“业务员”一栏指的是ｐｏｓ业务办理人，大部分也是上诉人，这能说明上诉人开发部分商户的明细。上诉人开发的数量更多，最多的一个月2018年11月335台直连ｐｏｓ，上诉人会开庭提供证据，直连ｐｏｓ台数，上诉人根据被上诉人再青劳人仲案2020第1498号提供“孙刚绩效统计”全部计算的是直连开发数量，减去2016年2月到2016年包括10月的开发88户，还有132户直连ｐｏｓ开发奖励被上诉人没有发放，上诉人不发基本工资也就没有发ｐｏｓ开发奖励，暂时直连商户总共补发29040元，上诉人开发的不止这些直连商户，本案中被上诉人没有提供孙刚绩效统计。被上诉人违反了青岛市企业工资支付规定第七条工资的扣除第十条，中华人民共和国劳动法第五十条，中华人民共和国劳动合同法第三十条关于间连商户ｐｏｓ认定，上诉人认为已经尽到举证责任，出示了2020年在职期间登陆自己账号20×××61和ｓｕｎｇａｎｇ001，截取的账号内商户名单，不能出示原始载体的原因在于被上诉人不提供解除合同后，收回的瑞易生活，属于上诉人的账户密码，被上诉人不让上诉人出示原始载体，也就是说展示原始载体会对被上诉人产生不利的后果，需要赔偿给上诉人46640元（220元一台Ｘ212户间连商户）间连ｐｏｓ开发费，被上诉人应承担不利的后果，单位掌握管理的，单位负举证责任。上诉人办理和维护的间连商户212户左右，同样不包括期间办理后撤机的商户，通过逻辑分析，上诉人开发的是212户，被上诉人员工每人都有自己的账号密码，如果不是被上诉人开发管理的，上诉人怎么登陆截屏后向法院提供商户名单，被上诉人在2020年底解除上诉人合同后，已经收回账户的管理权，不可能让上诉人继续登陆。上诉人开发间连商户过程，上诉人将开发的新商户资料录入到系统，姓名电话营业地址办理ｐｏｓ型号费率，商户营业执照，身份证，借记卡门，商户头室内收银台三张照片，相关信息手动录入到系统，上传商户发送和上诉人拍照的原始证件照片，系统内提交总部审核，通过后被上诉人通知上诉人领取ｐｏｓ，上诉人安装后交回安装单给被上诉人，间连开发一台完成，被上诉人计算发放相应开发ｐｏｓ奖励，间连无需促有效，是被上诉人再微信公布可以开展的新业务后，上诉人开始的业务，间连的工资包括ｐｏｓ开发量奖励和分润，这两块工资相互关联，间连开发越多，商户使用ｐｏｓ交易越多，分润越多，在2020年工资表被上诉人将分润增加进入工资表名称“收单业务”，上诉人在被上诉人开发并管理的瑞易生活和瑞＋两个业务平台，瑞易生活账号（20×××61）和瑞＋（ｓｕｎｇａｎｇ001）平台，通过手机瑞易生活ａｐｐ，瑞＋ａｐｐ就可以登陆，同时网页也可以登陆。上诉人主张按照220元一台计算ｐｏｓ开发奖励，微信证据显示2018年12月20日总经理宁国超说“150元到200元已经下发”但是上诉人通过计算工资表和回忆，入职开始被上诉人一直是按220元计算ｐｏｓ开发奖励在“个人佣金”发放，工资单显示2016年2月份上诉人开发2台，3月份工资单“个人佣金”项目发了一台220元，只发放一台的原因是，被上诉人按照上诉人交回ｐｏｓ安装单来记录ｐｏｓ计入哪个月份的开发奖励，2017年11月上诉人开发ｐｏｓ超过被上诉人所谓任务1台发了220元，从2016年3月份“个人佣金”工资第一次发放ｐｏｓ开发奖励，入职到2016年10月运维岗，2015年11月扣300，12月扣300，2016年1月扣100，之后都是发放，从2016年3月份“个人佣金”工资第一次发放ｐｏｓ开发奖励，到2016年10月，证据根据青劳人仲案2020第1498号被上诉人证据“孙刚绩效统计”Ａ4纸一张加盖被上诉人公章显示，开发88台，应发19360元，实发11220元。没有足额发放，按照被上诉人数据计算，也算不出实际发放的工资，被上诉人需要进一步举证说明。根据被上诉人提供的直连工资表证据，上诉人计算方式：2017年2月开发6台，2017年3月工资发放“个人佣金扣710元”元220元Ｘ6台应发1320元，少发1320元2017年1月开发12台，2017年2月工资“个人佣金扣1420元”元220元Ｘ12台应发2640，少发2640元1月份起被上诉人开始压2个月的工资，违法晚发工资2016年12月开发23台，2017年1月工资发放“个人佣金”0元220元Ｘ23台应发5060，少发5060元本月没有发放个人佣金2016年11月开发32台，2016年12月工资发放“个人佣金”1970元，220元Ｘ32台应发6400元，少发4430元，这月被上诉人要求上诉人转销售岗，被上诉人开始先扣扣2100元基本工资，不发开发ｐｏｓ奖励，第一次发放的220元一台计算。2016年10月开发10台，2016年11月工资单发放“个人佣金”3400元，220元Ｘ10台应发2200元，少发1200元2016年9月份开发18台，2016年10工资单发放“个人佣金”1050元，220元Ｘ18台应发3960元，少发2960元2016年8月份开发14台，2016年9工资单发放“个人佣金”2250元，220元Ｘ14台应发3080元，少发830元2016年7月份开发17台，2016年8工资单发放“个人佣金”2420元，220元Ｘ17台应发2550元，少发610元2016年6月份开发6台，2016年7工资单发放“个人佣金”3160元，220元Ｘ6台应发1320元，多发1840元2016年5月份开发12台，2016年6工资单发放“个人佣金”660元，220元Ｘ12台应发2640，少发2010元2016年4月份开发5台，2016年5工资单发放“个人佣金”1980元，220元Ｘ5台应发1100元，多发880元也就是4台的开发奖励2016年3月份开发4台，2016年4工资单发放“个人佣金”530元，220元Ｘ4台应发880元，少发350元发了一台费用2016年2月份开发2台，2016年3工资单发放“个人佣金”220元，公司在一开始有按一台220元一台发放，少发一台220元真实商户一台奖励220元转正正式运维专员2016年1月份开发0，2016年2工资单“个人佣金”扣100元，发放一台200元2015年12月份开发0，2016年1工资单“个人佣金”扣300元，2015年11月份开发0，2015年12月工资单“个人佣金”扣300元不认可加班费的判决。被上诉人总公司和各个分公司的规章制度，第四章、工作时间和休息休假，工作时间周一到周五员工早8点30上班，17点30下班，午休两小时，周六早9点到下午16点，第二章员工基本行为准则二、工作行为准则（二）工作状态，2任何情况下未经批准，不得终止工作或脱离工作岗位，上诉人2月整理了4张光盘，一张光盘700Ｍ容量的微信聊天记录，涵盖中午晚上上诉人5年里与商户和客户经理和被上诉人的通过微信工作的对话记录。百卡通及被上诉人工作时间的规章制度已经违反了中华人民共和国劳动法第三十六条，应对上诉人实际休息日周六工作加班和工作加班延时加班，补发上诉人加班费。上诉人主张的延时加班，周六上班时间按照2015年11月到2020年1月计算，2020年受疫情影响很多，新办公地点也不用周六去公司，周六待岗，上诉人不主张2020年加班费，上诉人根据实际工作时间，按照原告证据百卡通规章制度［山东百卡通信息科技有限公司行政管理制度］，上诉人计算基数按照法院已有结果的判决金额＋实际发放工资，根据中华人民共和国劳动法第四十四条上诉人月均工资暂定10000元，一天工资459元。法定休息日加班，计算基数10000：21.75×200%＝919元每天52天（一年法定休息日加班）×919（月工资）＝47788元每年，4年×47788元每年＝191152元法定休息日加班多8天（2个月）×919元＝7352元法定休息日加班共198504元，延长工作时间加班，每天延长最少一小时周一到周五一个工作时间8点30到17点30251天工作日一年延长加班费229.5元，一年57604.5元，4年230418元，2个月共40天18360元，延长工作时间加班共248778元。本案加班费为447282元不认可云闪付贴标，100台促有效的判决，云闪付和100台促有效的工资差额3000元，上诉人作为劳动者是被管理的一方，工资的核算和发放是单位的职责和义务，云闪付贴标业务争议在于是按15元一户计算还是按10元一户计算，上诉人认可被上诉人出示的按300台左右的计算数量，上诉人出示微信原始记录，显示上诉人向总经理宁国超反映云闪付少发1000元的事情，被上诉人总经理宁国超不予核对，被上诉人当庭没有就反驳上诉人的提出证据，而根据民事诉讼证据规则第二条第五条，高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释〔2020〕26号第四十四条减少劳动报酬，被上诉人承担举证责任，负责承担不利后果，上诉人在开展业务时总经理宁国超跟孙刚说“只要在商户作业完成，打小票拍照后在友联ａｐｐ录入通过就算云闪付贴标一户，按15元发放”，在工作完成后5个月才发贴标工资，实际上按照10元一户发放，被上诉人称又员工录入客户资料造假，导致全公司通过率下降，但没有任何证据证明此说法，云闪付工资发放也和奇怪，上诉人只做了1个半月的云闪付业务，2020年1月就结束了，直到5月份才发云闪付费用，这期间因促有效商户不转上诉人本金问题，被上诉人多次要求上诉人离职。每个业务，被上诉人不扣钱不发工资，成了一种习惯，因为扣钱上诉人也无法要回，被上诉人就是不讲理，员工能怎么办，不干了这个稳定的工作就没有了，再找工作不一定能是个什么样子费多少事，被上诉人就是抓住上诉人这种心理。认可保密费判决结果，上诉人劳动合同明确约定保密事项，且宁国超在让孙刚离职时，2019年6月28日与孙刚的微信说“你是签过保密协议的”，被上诉人不履行劳动合同约定，出尔反尔还书写纸质盖百卡通公章狡辩成是银行的要求，也不履行解除上诉人劳动合同后，发放合同规定的竞业补贴，只规定上诉人竞业协议，被上诉人完全是只想企业利益，不考虑给予员工合理回报和工资，被上诉人挤牙膏式履行劳动合同，没有契约精神和诚信，由此可见，只要是牵扯到被上诉人的利益，被上诉人都会提前布局，制造事端，逃避责任，2017年4月就不发保密费，说明已经被上诉人已经动了逼走上诉人的心思，而且通过前期让上诉人开展的促有效等工作，被上诉人已经一点不担心上诉人会给被上诉人带来任何危害，被上诉人已经有了武器胸有成竹了，已经肯定只要逼走上诉人，马上上诉人就会官司缠身，如同现在的境地，不能工作也不能生活，合同在上诉人，工资单没有，无法证明离职后的敬业补贴。认可工龄补贴判决结果，按50元一月递增，可以从工资表看出被上诉人一段时间是履行了工龄补贴足额发放，但是随意变更履行的发放为25元和直接不发放，根据被上诉人的混乱工资制度，被上诉人就应提供真实证据证明变更发放标准是否符合法律规定，程序是否符合法律规定，如被上诉人主张工资表上诉人签字了，变更工资更应有相关证据证明上诉人知晓同意变更的证明，现在的证据只能看出来，被上诉人提交工资表随意克扣胡乱计算，一拍脑门就停发工资和补贴，而且不发工资单给上诉人，上诉人就无法核对，就如同被上诉人不发给上诉人合同原件，就是因为合同对上诉人有利，通过合同上诉人能要回来大量克扣的工资，被上诉人所作所为就是在消除违法克扣上诉人工资的痕迹，让上诉人无法提供合法有效的证据，而这些证据给法庭的呈现不应当如此曲折，被上诉人扰乱了庭审给法院审判人为制造困难。运维专员岗被上诉人一直发放运维工资在工资单“维护佣金”送纸，换机，到商户巡检等，转销售岗被上诉人也同时不发放运维工资，上诉人仍然在每月维护开发的商户，这是一个基本的事实。运维工作是相对于上诉人在运维专员更多的运维工作，上诉人已经付出劳动，应得到工资，被上诉人让上诉人作为销售又兼任运维，就该继续发放工资单中维护佣金。违反了青岛市企业工资支付规定第七条，工资的扣除，第十条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释〔2020〕26号第四十四条，中华人民共和国劳动合同法第十八条第三十条足额发放工资，中华人民共和国劳法第第五十条不得克扣劳动者的工资不认可未签订固定期限劳动合同二倍工资的判决，上诉人主张按照10000元每月工资Ｘ12个月Ｘ2倍总共赔偿240000元，上诉人现在认为可能是2015年或2016年有签过劳动合同，上诉人想通过鉴定来确认，造成上诉人必须用想来回忆是否签过的责任在被上诉人，原因是被上诉人没有按照法律规定合同一式三份，一份给上诉人保存作为双方以后争议划分的依据，被上诉人目的就是不让上诉人有证据原件，就是在意图逃避责任，包括不认可劳动关系等，被上诉人有主观的恶意，应承担法律责任和赔偿责任，上诉人确定的是合同时间3年肯定是被上诉人造假，就是为了补交未给上诉人投保，补交3年社保后期填上的，合同字迹深浅肉眼可见不一致，也需要鉴定来确认，所以被上诉人采取了欺骗的方式私自变更劳动合同重要内容，属于违法，按照2015年上诉人工作能力和情况，被上诉人肯定只签一年，不会签三年合同，上诉人去公司前对ｐｏｓ可以说一无所知，在2017年左右未签订劳动合同就应该是按照2倍工资计算赔偿，上诉人主张先按已经判决加实际发放工资，每月1万元，最长赔偿12个月，总金额是12万元，工资基数以所有劳动仲裁判决为准。对上诉人此主张被上诉人没有在仲裁和法院提出诉讼时效的问题，判决不应考虑时效。根据中华人民共和国劳动合同法第八十一条，第八十二条。不认可撤销ｐｏｓ造成上诉人工资损失14000元的判决，在2019年5月份上诉人向被上诉人提出促有效造成大量商户不转本金的情况，希望被上诉人予以解决，被上诉人不仅不管上诉人的实际损失，反而直接以ｐｏｓ又新要求有限公司不能入个人户等理由，大量扣除上诉人维护多年的ｐｏｓ，办理的时候银行和被上诉人都审核通过，也使用多年，还让上诉人自己去找商户盖章送到银行注销，现上诉人认为被注销的ｐｏｓ商户就是与被上诉人联系紧密，造成上诉人大量未要回的侵占本金的主力部队，上诉人发现本金损失后，在上诉人告知被上诉人后，被上诉人马上组织这批商户集体撤退，撤机后上诉人就不用去这些商户巡检促有效，也就避免了他们跟上诉人每月的接触，让他们减少了心理压力和被公安等机关追踪的可能，现上诉人同时认为这些ｐｏｓ商户是上诉人促有效真正的最大利益，也可能是被上诉人让上诉人促有效的真正目的。上诉人由于资源知识有限只能想到这些问题。被上诉人的扣款大部分没有在工资表记录，实际总的扣款数量已经超过发放给上诉人的工资，被上诉人把上诉人工资当成了提款机，不讲任何道理，说政策就变政策，说扣就扣钱，不是以企业的经济效益为出发点，所有被上诉人的管理者互相配合，总共克扣上诉人的工资，放在哪个经济合同和其他纠纷，数额都已经构成经济犯罪了，甚至是合同诈骗，被上诉人不断增加任务就是为了让上诉人办理一户10台，互相授权的ｐｏｓ，现在看来就又可能进入被上诉人圈套，促有效被上诉人在确凿证据面前都说上诉人套现，1户10台互相授权被上诉人法定代表人张倩同意办理，并让上诉人送去银行，严重侵犯了上诉人的合法权益，工作任务更不符合法律法规的规定。被上诉人工资单造假，上诉人已经在开庭当庭提供证据，被上诉人在仲裁提供3份工资单，2份工资单同一月不同金额，被上诉人更是将工资单发放项目名称故意复杂，例如“有效户扣款”实际是促有效后工资发放，名字却是扣款，基本工资等名称来回变化，是扣款却用括号等符号代替，被上诉人意图隐瞒工资发放实际情况，也给上诉人维权制造困难。2016年11月之前上诉人是运维专员职位这没有争议，但劳动合同却写的销售岗，被上诉人2015年就知道2016年底的事情，被上诉人意图让上诉人的维权没有重要的劳动证据，此合同显示岗位销售岗直接影响上诉人之后几个案子巨额的赔偿，因为运维专员转销售，岗位变更必须书面确认签字必须说明工作的相关劳动者需要知道的工作内容，被上诉人违反了中华人民共和国劳动合同法三十五条，中华人民共和国劳动合同法第十七条已经规定在劳动合同必备条款。之前上诉人在法院陈述是2016年11运维转岗销售增加办理ｐｏｓ业务，是指2016年11月上诉人被要求转岗销售岗，上诉人开始对接大量银行，开始和银行客户经理合作，是正式大量办理ｐｏｓ的开始阶段2016年11月开发32台，2016年12月开发23台，都是上诉人的高光时刻，运维专员基本上是上诉人巡检商户介绍办理ｐｏｓ，或者公司提供资源介绍给上诉人办理ｐｏｓ，都属于是上诉人的开发，被上诉人给上诉人发放ｐｏｓ开发奖励，属于被上诉人增加的ｐｏｓ数量，上诉人来被上诉人工作从工资也能看出是工作量是排在公司前面的，上诉人入职是安装华夏ｐｏｓ，上诉人没有说是上诉人经手几百个华夏ｐｏｓ都是要发220元提成，上诉人主张都是与上诉人的实际工作，被上诉人承诺的并在业务开始阶段发放过的，上诉人ｐｏｓ办理的总数，上诉人的主张有事实的依据和计算的结果，有证据的原件，在相关劳动纠纷案件被上诉人一直隐藏公司管理的相关证据。被上诉人已经严重侵犯了上诉人作为劳动者的合法权益，违法克扣减少了上诉人大量的劳动报酬。山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司答辩称：不认可孙刚上诉理由。孙刚向原审法院提出诉讼请求：1.山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司向孙刚支付基本工资差额共115500元，补发2015年12月至2020年7月每月2100元；2.保密费差额共13750元，补发2015年12月至2020年7月每月250元；3.工龄补贴7750元，2015年12月至2020年7月每月50元每年递增50元；4.开发pos奖励差额共45000元，补发150元每台5年大约300台；5.加班费10000元，补发2015年12月至2020年5月；6.工资差额3000元，2019年5月云闪付贴标，扣1000元、2019年6月至8月扣100台pos维护费2000元；7.同工同酬30000元；8.不签订立无固定期限劳动合同二倍工资42000元，劳动合同存在欺诈，应在2017年订立无固定期限劳动合同；9.撤销pos商户造成的工资差额14000元。后孙刚变更并明确诉讼请求为：山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司向孙刚支付1.基本工资差额115500元，补发2015年12月到2020年7月每月2100元，共55个月；2.补发开发pos奖励差额共45000元；3.补发2015年12月至2020年5月加班费10000元；4．工资差额3000元，2019年5月云闪付贴标，扣1000元，2019年6、7、8月三月扣100台pos维护费2000元；5.同工同酬30000元；6.不签无固定期限劳动合同2倍工资42000元；7.山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司撤销pos商户造成孙刚的工资损失14000元。山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司向原审法院提出诉讼请求：1.山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司不支付孙刚工资差额47821元；2.山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司不支付孙刚保密费8000元；3.山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司不支付孙刚工龄补贴1725元；4.本案诉讼费全部由孙刚承担。原审法院认定如下：2015年12月起，孙刚在山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司工作，2020年12月，山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司与孙刚解除劳动合同。工作期间，双方先后签订了期限为2019年1月1日至2019年12月31日、2020年1月1日至2021年12月31日的劳动合同。山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司主张双方还签订了期限为2015年12月至2018年12月的书面劳动合同，孙刚对此不予认可。经核对山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司在本案和仲裁程序中提交的工资入账凭证及孙刚提交的计算明细：2015年12月至2020年3月期间，山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司扣发孙刚个人佣金52515元；孙刚提交的书面计算明细主张有工资单记载山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司2020年4月至7月期间扣发其个人佣金7670元，因山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司未提交证据证明该期间工资发放情况，故原审法院对孙刚该主张予以采信，山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司扣发孙刚个人佣金合计60185元；2015年11月至2017年3月期间，山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司每月支付孙刚保密费200元，后未再继续支付；2016年12月至2018年10月期间，山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司每月支付孙刚工龄补贴50元，2018年11月至2019年7月期间，山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司每月支付孙刚工龄补贴150元，后山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司仅于2019年9月支付孙刚工龄补贴75元，其他时间未发放。庭审中，双方均认可孙刚的月工资包括基本工资2100元、保密补贴200元及工龄补贴及其他款项，工龄补贴开始为每月50元，自2017年起为100元，之后每年递增50元。2020年8月5日，孙刚向青岛市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司支付：1.2015年12月至2020年7月的工资差额115500元；2.2015年12月至2020年7月保密费13750元；3.2015年12月至2020年7月工龄补贴7750元；4.2015年12月至2020年7月期间奖金45000；5.2015年12月至2020年7月休息日、延时加班费10000元；6.2019年5月工资差额1000元、2019年6月至8月工资差额2000元；7.同工同酬工资30000元；8.2015年12月至2020年7月期间未订立无固定期限劳动合同二倍工资42000元；9.因撤销pos商户造成的工资差额14000元。2020年9月14日，该仲裁委作出青劳人仲案字[2020]第1109号仲裁裁决书，裁决：1.山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司支付孙刚工资差额47821元；2.山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司支付孙刚保密费8000元；3.山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司支付孙刚工龄补贴1725元；4.驳回孙刚的其他仲裁请求。原审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对孙刚、山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司的诉讼请求，依法认定如下：1.基本工资差额115500元。孙刚称计算方式为每月2100元，2015年12月到2020年7月期间共55个月，主张工资入账凭证中个人佣金项目带括号的数字、带负号的数字就是扣除的基本工资。2015年12月至2020年7月期间，山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司扣发孙刚个人佣金60185元，山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司未提交证据证明以上扣发款项的理由和依据，亦未举证证明扣发的个人佣金不是从基本工资中扣除之主张，应承担举证不能之后果，原审法院采信孙刚之主张，认定山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司扣发孙刚基本工资60185元，山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司应予以补发。孙刚所称估算的其他扣发工资，未提交证据证明，亦未在工资入账凭证中体现，故原审法院不予采信；据孙刚该项诉讼请求的计算方式，山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司每月均扣发其基本工资2100元，明显与事实不符，原审法院不予采纳；山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司主张“瑞刷提成”不属于基本工资、孙刚未对此提起仲裁故本案不应予以处理，结合孙刚提交的计算明细中亦未体现“瑞刷提成”之事实，原审法院对山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司该主张予以采纳，认为“瑞刷提成”不属基本工资范畴，不应在本项诉讼请求中处理。综上，山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司应补发孙刚基本工资60185元，对山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司主张不予支付孙刚工资差额47821元的诉讼请求，原审法院不予支持，对孙刚主张山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司支付基本工资差额115500元的诉讼请求，原审法院予以部分支持。2．开发pos奖励差额45000元。孙刚主张其开发了约300台pos机，每台应奖励150元，但其提交的证据不足以证明上述事实，故对孙刚主张山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司补发开发pos奖励差额45000元的诉讼请求，原审法院不予支持。3.加班费10000元。孙刚主张应补发2015年12月至2020年5月加班费10000元，称其自2015年12月至2020年7月期间每周周六加班、工作日延时加班、法定节假日加班，称加班费金额估计出来的，没有具体的计算方式。孙刚未提交证据证明加班事实，亦不能明确加班费计算方式，故原审法院对其该项诉讼请求无法支持。4．工资差额3000元。孙刚称山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司扣发其2019年5月云闪付贴标1000元、2019年6月至8月100台pos维护费2000元，但其未提交证据证明上述事实，故原审法院不予支持。5.同工同酬30000元。原审法院认为，孙刚要求按照“同工同酬”原则支付其劳动报酬不属于劳动人事争议案件受理范围，故本案对孙刚的该项诉讼请求不予处理。6.未签无固定期限劳动合同二倍工资42000元。孙刚称2015年至2018年的劳动合同存在欺诈，山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司理应于2017年与其订立无固定期限劳动合同。经查明，孙刚与山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司签订了期限为2019年1月1日至2019年12月31日、2020年1月1日至2021年12月31日的书面劳动合同，现孙刚主张山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司支付其未签无固定期限劳动合同二倍工资无事实和法律依据，原审法院无法支持。7.工资损失14000元。孙刚称山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司撤销pos商户造成其工资损失14000元，计算方式为50台pos机，每月每台20元有效钱，自2019年5月至2020年7月，共计15个月，但孙刚提交的证据不足以证明存在山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司撤销pos商户并造成其工资损失的事实，该项诉讼请求缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。8.保密费。劳动报酬包括津贴和补贴，保密费属于津贴和补贴范畴，山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司主张保密费不属于工资组成部分不能成立。2015年11月至2017年3月期间，山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司每月支付孙刚保密费200元，后未再继续支付。山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司称保密费是根据第三方银行意见决定是否支付、因后续银行无保密事项故不再支付，但未提交证据证明该主张，故原审法院不予采信。山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司应按200元/月标准补发孙刚2017年4月至2020年7月期间保密费8000元，故对山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司主张不予支付孙刚保密费8000元的诉讼请求，原审法院不予支持。9.工龄补贴。庭审中，孙刚与山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司均认可工龄补贴的标准为开始每月50元，从2017年开始100元，之后每年递增50元。经查，山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司未向孙刚发放2019年8月及2019年10月至2020年7月的工龄补贴，仲裁裁决山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司支付孙刚工龄补贴1725元未超过双方确认的发放标准，孙刚对此亦予以认可，原审法院依法确认。对山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司主张不予支付孙刚工龄补贴1725元的诉讼请求，原审法院不予支持。庭审结束后，孙刚向原审法院提交证据保全申请，申请保全其与山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司的所有劳动合同正本。原审法院认为，本案审理过程中，山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司已想提交3份劳动合同作为证据，孙刚所称的其他劳动合同不影响本案裁判结果，且其亦未提交证据证明其申请符合《中华人民共和国民事诉讼法》第八十一条第一款“在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，当事人可以在诉讼过程中向人民法院申请保全证据，人民法院也可以主动采取保全措施”规定之情形，故原审法院对其证据保全申请不予准许。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条规定，判决：一、山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司于判决生效之日起10日内支付孙刚基本工资差额60185元；二、山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司于判决生效之日起10日内支付孙刚保密费8000元；三、山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司于判决生效之日起10日内支付孙刚工龄补贴1725元；四、驳回山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司的诉讼请求；五、驳回孙刚的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼请求》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司负担。二审中，孙刚陈述：有新证据提交，但是没有复印件提交给法庭，要求山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司将复印件提交法庭。山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司陈述称：我方认为依据法律规定，孙刚应向山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司提供证据复印件并提交证据原件法庭质证。本院认为，孙刚未向法庭提交新证据复印件，亦未提交证据原件，本院对上述证据真实性不予确认。一审中，孙刚向山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司主张支付开发POS机奖励45000元，二审中，其向山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司主张支付开发POS机奖励费75680元。本院对原审查明的事实予以确认。本院认为，双方当事人争议的焦点是：山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司应否向孙刚支付基本工资差额、开发pos机奖励差额、加班费、未签订书面劳动合同二倍工资差额、工资损失、保密费以及工龄补补贴的问题。关于基本工资差额，2015年12月至2020年7月期间，山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司扣发孙刚个人佣金60185元，山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司未提交证据证明以上扣发款项的理由和依据，山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司应予以补发。原审依据孙刚主张每月工资2100元计算工资差额并无不当，孙刚主张少计算了300元无事实及法律依据，本院不予采信。孙刚既未举证山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司应支付其2019年5月云闪付贴标1000元、2019年6月至8月100台pos机维护费2000元，该项费用亦未在工资入账凭证中体现，故其该项请求本院亦不予支持。关于开发pos机奖励差额，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，孙刚向山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司主张按照每规定150元的标准支付其开发300台pos机的奖励差额45000元，但其未提交有效证据证明其开发300台POS机，故对孙刚的该项诉请求本院不予支持。孙刚在二审中，变更事由为开发220台POS机，直连132台，并以此为由主张奖励费用75680元，既超出其一审诉讼请求，亦未提交证据予以证明，本院不予支持。关于加班费10000元，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，孙刚主张补发2015年12月至2020年5月加班费10000元，其未提交证据证明加班事实存在，亦不能明确加班费计算方式，原审法院对其该项诉讼请求未予支持合法有据。孙刚在二审中，变更请求事由2015年11月至2021年1月加班费447282元，既超出其一审诉讼请求，亦未提交证据予以证明，本院不予支持。关于未签无固定期限劳动合同二倍工资，孙刚与山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司签订劳动合同，故孙刚的该项主张无事实依据，本院不予支持。关于工资损失，孙刚未提交证据证明山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司撤销pos机商户与其工资损失之间存在关联性，故其该项诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。关于保密费，保密费属于工资组成部分，山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司应向孙刚支付保密费，且山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司在2015年11月至2017年3月期间向孙刚支付保密费，故孙刚向山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司主张上述期间保密费应予支持。山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司以第三方未支付为由作为不向孙刚支付保密费的抗辩不成立，本院不予采信。关于工龄补贴，山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司应向孙刚支付2017年至2020年7月的工龄补贴，山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司对于未向孙刚发放2019年8月及2019年10月至2020年7月的工龄补贴未作出合理说明，原审判决其向孙刚予以补发并无不当。山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司主张不予支付孙刚上述期间的工龄补贴1725元无事实依据，本院不予支持。山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司在仲裁中未对工资差额、保密费、工龄补贴提出时效抗辩，故其以时效为由，主张不支付上述费用的请求，本院不予支持。孙刚在仲裁及一审中均未提出补发2016年11月至2020年5月期间维护佣金的请求，本院对其该项诉请不予审理。综上，上诉人孙刚、上诉人山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司上诉请求均不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由孙刚负担10元，由山东百卡通信息科技有限公司青岛分公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  陈晓静审判员  林伟光审判员  刘昭阳二〇二一年八月一日书记员  翟国媛