江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0213民初6737号原告：贾结松，男，1967年4月26日生，汉族，住安徽省怀宁县。委托诉讼代理人：谢娅蒙、吴文静，均系江苏吴韵律师事务所律师。被告：四川鼎上鼎建筑劳务有限公司，住所地四川省成都市青羊区光华东二路101号1层，（统一社会信用代码：91510105MA64GELR1Q）。法定代表人：蒋登明，该公司总经理。委托诉讼代理人：汤云，江苏臻儒律师事务所律师。原告贾结松与被告四川鼎上鼎建筑劳务有限公司（以下简称鼎上鼎公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年6月22日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告贾结松的委托诉讼代理人谢娅蒙、吴文静，被告鼎上鼎公司的法定代表人蒋登明及委托诉讼代理人汤云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贾结松向本院提出诉讼请求：1、请求确认贾结松与鼎上鼎公司在2020年8月12日存在事实劳动关系；2、本案诉讼费由鼎上鼎公司承担。事实和理由：贾结松经人介绍至鼎上鼎公司承包的工地（位于××路××）从事钢筋工绑梁工作，双方未签订书面劳动合同。2020年8月12日8时许，贾结松在施工过程中因工地安全设施不足、工作台塌陷，导致其从高处坠落受伤，经诊断为全身多发伤、失血性休克、创伤性脾破裂等，并做了脾脏切除手术。住院期间鼎上鼎公司为贾结松支付医药费共计13万元左右。现为维护自身合法权益并确认双方之间存在劳动关系，故提起诉讼。被告鼎上鼎公司辩称：1、双方之间不存在事实劳动关系。贾结松与杨海红存在承揽关系，杨海红自称是从事钢筋工种的人力资源公司（海红人力资源），贾结松受雇于杨海红。2、贾结松曾以提供劳务者受害责任纠纷在无锡市梁溪区人民法院提起过诉讼，后撤诉。现又以确认劳动关系纠纷再行起诉，违反诚实信用原则，其反悔行为无效，仍应按照人损纠纷继续起诉，本案中贾结松无权主张是否存在劳动关系。3、贾结松一直是跟着杨海红从事钢筋工工作，工作范围涵盖苏锡常地区，本案合同履行地不明确，应移送至鼎上鼎公司所在地人民法院审理。综上，要求驳回贾结松的诉讼请求。原告贾结松为支持其诉讼请求，提供了以下证据：1、入院记录、出院记录、检查报告单等，证明2020年8月12日贾结松在工地受伤后入院治疗的过程。2、接处警详细信息，证明2020年8月12日贾结松在工地从2-3米高的地方跌落受伤，事发地点为即鼎上鼎公司承包的工地。3、医疗住院收费票据，证明鼎上鼎公司为贾结松支付医药费共计13万余元的事实。4、不予受理通知书，证明本案争议已经过劳动仲裁前置程序的事实。5、（2021）苏0213民初1257号民事裁定书、证据交换笔录，证明他案的诉讼情况。证据交换笔录可证实鼎上鼎公司将工地发包给没有资质的杨海红，后杨海红招聘贾结松至鼎上鼎公司的工地工作。被告鼎上鼎公司对证据1、2、3、4、5的真实性予以认可，但认为不能证明双方存在劳动关系，杨海红与杨海红之间一直存在雇佣关系或劳动关系，杨海红并非专门为鼎上鼎公司的工地招录杨海红，医药费鼎上鼎公司已实际支付14万余元。诉讼中，被告鼎上鼎公司提供了杨海红的微信朋友圈截图，证明杨海红是专业从事钢筋工种的人力资源组织，鼎上鼎公司与杨海红之间存在加工承揽关系，与贾结松无任何关系。原告贾结松对上述证据的真实性无法确认，表示不能达到鼎上鼎公司的证明目的。本院经审理认定事实如下：2020年8月12日，贾结松因伤至无锡市××人民医院诊治，经诊断为右膝关节复合伤、全身多发伤、失血性休克、创伤性脾破裂等。经查，接处警详细信息显示：2020年8月12日接110报警称“有个工人刚刚从2、3米高的地方跌落受伤，现人已送到医院”，事发地址为锡沪路与通江大道口、汽车站对面工地上，经民警联系报警人，报警人称受伤工人已送医院救治，目前工地有负责人在医院处理…；2020年8月12日接110报警称“父亲昨天干活时摔伤，现在重症监护室，现要报警备案”，事发地址为锡沪路69号、第六空间对面工地上，接处结果为报警人称其父亲贾结松昨天在锡沪中路中建七局工地干活时从高处摔下受伤，目前在医院抢救，报警目的是让警察登记备案…。2021年1月12日，贾结松向本院提起诉讼，要求：1、判令鼎上鼎公司赔偿医疗费5835.72元、交通费2000元、住院伙食补助费3300元、住院期间护理费7920元；2、判令鼎上鼎公司赔偿残疾赔偿金、精神损害抚慰金、营养费、护理费、误工费等。经诉前调解不成，于2021年1月25日转正式立案（案号：2021苏0213民初1257号，案由：提供劳务者受害责任纠纷）。该案审理中，贾结松表示：认可其系杨海红招工，让其去案涉工地干活，贾结松认为雇主是鼎上鼎公司…；鼎上鼎公司表示：杨海红是抢工期的老板，工地上如果工期紧张，杨海红就找人去工地帮忙干活，杨海红自称“海红人力资源”，活动范围是24小时在苏锡常调动工人，鼎上鼎公司不认识贾结松，鼎上鼎公司其实是跟杨海红联系让其带工人来，工人工资是鼎上鼎公司付给杨海红个人，鼎上鼎公司不直接与工人联系，贾结松的雇主是杨海红，鼎上鼎公司与杨海红之间系劳务派遣关系…。后贾结松于2021年5月6日申请撤诉，本院作出（2021）苏0213民初1257号民事裁定，裁定：准许贾结松撤回起诉。2021年5月8日，贾结松向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其于2020年8月12日与鼎上鼎公司存在事实劳动关系。同日，无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会以贾结松未能提供与鼎上鼎公司存在劳动关系的初步证据且书面表示无法补正材料为由出具了不予受理通知书。后贾结松提起本案诉讼。诉讼中，贾结松表示：2020年8月12日，贾结松经杨海红介绍至鼎上鼎公司承揽的工地从事钢筋工工作，杨海红跟贾结松讲好每天工资280元，每月预支生活费，年底统一结算，当时未签订劳动合同或雇佣协议，亦未缴纳社保；关于杨海红的身份，据贾结松了解是工地（无锡市锡沪西路世贸璀璨时光）的包工头，贾结松不清楚杨海红与鼎上鼎公司之间的具体关系；在去案涉工地前，贾结松也是在工地上从事钢筋工工作，贾结松受伤前确与杨海红相识，也曾经杨海红介绍至其他工地工作，贾结松在事发前（大概2020年前后）也曾在其他劳务公司工作过；案涉工地实行门禁管理，贾结松进工地接受鼎上鼎公司的管理，贾结松2020年早晨6点多到工地，8点多就受伤了，所以工地上接触的人还不认识，但受伤后是与鼎上鼎公司人员联系的，因开始工作至受伤时间较短，也不存在工作期间的工资发放；2020年8月12日早晨8点左右，贾结松在案涉工地从七八层高的脚手架上摔下受伤，当时杨海红在场并报警，贾结松受伤后由工地安全员送至无锡市××人民医院住院治疗，住院期间的医疗费由鼎上鼎公司支付。鼎上鼎公司表示：鼎上鼎公司分包承揽案涉工程的部分劳务工程，其中包括钢筋工，总包方为鼎上鼎公司的发包方即中建七局；杨海红是在苏锡常地区专门为工地抢工期施工的，负责召集人员到工地抢工期施工，杨海红有固定的一批人员，专门在各个工地负责抢工期（包括案涉工地的钢筋工工程），因是短期抢工，最多也就1-2天，故鼎上鼎公司与杨海红之间没有书面协议，口头沟通干完就结账，杨海红参与案涉工程的抢工费用为5090元，鼎上鼎公司直接与杨海红结算，再由其与手下工人结算，鼎上鼎公司对此不管；2020年8月12日早晨贾结松在工地高处的木工支架（尚未安装完毕）踩空摔下并受伤，下面的木工也被压伤，后贾结松被送至无锡市××人民医院治疗，经杨海红与鼎上鼎公司沟通，同时考虑到先救人，所以相关的医疗费由鼎上鼎公司先行支付，支出医疗费13万余元及贾结松家属的来往费用等，合计14万余元。上述事实，有入院记录、出院记录、检查报告单、医疗住院收费票据、接处警详细信息、（2021）苏0213民初1257号民事裁定书、证据交换笔录、不予受理通知书、当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应当提供证据证明劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的劳动、与用人单位之间具有人身依附性及从属性特征、用人单位支付劳动报酬等事实，或者提供与用人单位有建立劳动关系合意的证据。本案中，贾结松提供的相关证据并不足以证明其与鼎上鼎公司有建立劳动关系之合意，亦不足以得出其与鼎上鼎公司存在劳动关系的结论，在无其他有效证据佐证的情形下，贾结松主张其与鼎上鼎公司存在劳动关系，证据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回贾结松的诉讼请求。本案诉讼费减半收取后为5元（已由贾结松预交），由贾结松负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本1份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员 杨 斌二〇二一年八月十一日书记员 张舒悦本案援引法律条款《中华人民共和国劳动法》：第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。最高人民法院《关于适用的解释》：第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。