山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁01民终7733号上诉人（原审原告）：窦枭雄，男，1990年6月7日出生，汉族，济南金诚达物业管理服务有限公司经理，住济南市。委托诉讼代理人：黄贞海，山东正唐律师事务所律师。上诉人（原审被告）：济南鹏翔企业管理咨询有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：盛大鹏，总经理。委托诉讼代理人：徐晓顺，北京大成（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：马清洁，北京大成（济南）律师事务所律师。上诉人窦枭雄与上诉人济南鹏翔企业管理咨询有限公司（以下简称鹏翔公司）劳动争议一案，双方均不服济南市槐荫区人民法院（2020）鲁0104民初6570号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年8月16日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》、《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十八条、第二十条的规定，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，本案现已审理终结。窦枭雄上诉请求：1.撤销济南市槐荫区人民法院做出的(2020)鲁0104民初6570号民事裁定书及民事判决书关于鉴定费负担部分，改判鉴定费8800元由鹏翔公司负担；2.本案诉讼费用由鹏翔公司承担。事实与理由：在本案仲裁中鹏翔公司已经提供了一份伪造窦枭雄签字的《入职合同》，经鉴定系伪造的，从窦枭雄肉眼可以看出鹏翔公司模仿的还是很像的。一审中鹏翔公司又再次提供了一份《劳动合同书》，并且自认合同实际签署落款时间在合同载明的落款时间之后。在这种鹏翔公司存在伪造合同先例的情况下，窦枭雄势必会申请鉴定，鹏翔公司存在主观过错，且鉴定的损失是由其造成的，其应当承担鉴定费用。综上，望二审法院在查明事实的基础上支持窦枭雄的上诉请求。鹏翔公司辩称，一审法院在鉴定费认定上是正确的，应该由窦枭雄承担。鹏翔公司上诉请求：依法撤销一审判决，改判驳回窦枭雄的诉讼请求，支持鹏翔公司的诉讼请求。事实与理由：一、鹏翔公司不应支付窦枭雄2017年12月7日至2018年11月6日的二倍工资差额35148.86元。鹏翔公司一审中提交了与窦枭雄签订的《劳动合同书》，不应再支付二倍工资。虽然鹏翔公司认可实际签署落款时间在该份劳动合同载明的落款时间之后，但是该份劳动合同窦枭雄签署的时间是2017年10月28日，只不过是鹏翔公司补签了时间而已。鹏翔公司已提交《劳动合同书》证明了签字的时间，完成了自己的举证义务，窦枭雄否认签署时间，根据“谁主张、谁举证”的原则，应由窦枭雄举证及申请司法鉴定。窦枭雄也未说清具体的签字时间，一审法院在未查清事实的情况下，判定鹏翔公司支付二倍工资是错误的。二、窦枭雄2019年9月29日出具的《放弃声明》因违反法律的强制性规定而无效。《社会保险法》第四、十、二十三、三十三、四十四、五十三、五十七、五十八、六十条规定，缴纳社会保险是单位和个人的法定义务，《放弃声明》违反《社会保险法》的强制性规定而无效，社会保险费用不能折算作工资支付给窦枭雄。三、双方签订的《劳动合同》并未载明工作期限，可以随时解除劳动合同。因窦枭雄出具《放弃声明》，社会保险已从其他单位缴纳，且在外从事自己的工作。窦枭雄提交的录音证据证明，鹏翔公司发现窦枭雄“在别的地方干着自己的事情”。《劳动合同》载明的窦枭雄工作时间为“周一到周五早8：30-下午17：00”，但窦枭雄2019年10月1日之后未按照该时间到鹏翔公司单位上班，不应再支付该工资。窦枭雄以其父亲窦强的名义注册济南金诚达物业管理服务有限公司，虽然公司注册日期为2019年10月24日，但是公司注册申请日还要早，加上2019年9月29日的放弃声明之证据，可以证明窦枭雄在拿着鹏翔公司的工资干自己公司的事情，严重违反诚实信用原则，属于恶意欺骗，鹏翔公司解除劳动合同合法，不应再支付赔偿金。窦枭雄辩称：本案一审已经经过七次开庭，基本事实法庭已经调查的非常清楚，鹏翔公司的上诉请求没有事实及法律依据，望二审法院在查明事实的基础上，驳回鹏翔公司的上诉请求。窦枭雄向一审法院提出诉讼请求：1.确认窦枭雄与鹏翔公司从2017年11月7日至2019年10月16日存在事实劳动关系；2.判令鹏翔公司支付窦枭雄2018年12月7日至2019年11月6日的双倍工资35274.9元(已扣除实发工资)；3.判令鹏翔公司支付窦枭雄克扣工资12286.98元；4.判令鹏翔公司支付窦枭雄违法解除劳动合同赔偿金12276元。诉讼中，窦枭雄表示第二项诉讼请求日期有笔误，应为2017年12月7日至2018年11月6日期间，在仲裁庭审调查时予以明确。一审法院认定事实：一、鹏翔公司成立日期2015年8月3日。二、窦枭雄在鹏翔公司从事保洁人员管理岗位。三、鹏翔公司向窦枭雄发放2017年11月工资2063元，发放2017年12月工资3118元，发放2018年1月工资2984元，发放2018年2月工资3916.9元，发放2018年3月工资2388.6元，发放2018年4月工资3151.6元，发放2018年5月工资3206元，发放2018年6月工资3274.4元，发放2018年7月工资3201.5元，发放2018年8月工资3152.5元，发放2018年9月工资3135元，发放2018年10月工资3747元，发放2018年11月工资3014元，发放2018年12月工资2856元，发放2019年1月工资2849元，发放2019年2月工资4212元，发放2019年3月工资3304元，发放2019年4月工资2543元，发放2019年5月工资2800元，发放2019年6月工资3000元，发放2019年7月工资2763元，发放2019年8月工资2911元，发放2019年9月工资1868元。四、鹏翔公司为窦枭雄缴纳2018年3月至2019年9月的社保险费，其中窦枭雄的社会保险记录显示：2019年9月单位缴纳养老保险523.04元、个人缴纳261.52元；2019年9月单位缴纳医疗保险294.21元、个人缴纳65.38元；2019年9月单位缴纳工伤保险6.54元；2019年9月单位缴纳生育保险32.69元；2019年9月单位缴纳失业保险22.88元。济南众诚人力资源有限公司为窦枭雄缴纳2019年10月至12月的社会保险。五、2019年9月29日，窦枭雄出具《放弃声明》，载明：本人就职于济南鹏翔企业管理咨询有限公司，担任项目经理职位，自愿于2019年10月1日起放弃该单位给缴纳社保的义务，由单位将单位及个人一并缴纳的该笔费用每月折算成现金的形式一并与工资每日发放，一切行为系个人自愿。六、窦枭雄与鹏翔公司确认劳动关系、工资、二倍工资发生争议，到济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称槐荫仲裁委）申请仲裁，主张：1.确认窦枭雄与鹏翔公司从2017年11月7日至2019年10月16日存在事实劳动关系；2.裁决鹏翔公司支付窦枭雄2018年12月7日至2019年11月6日二倍工资35274.90元；3.裁决鹏翔公司支付窦枭雄克扣工资12286.98元；4.裁决鹏翔公司支付窦枭雄违法解除劳动合同赔偿金12276元。2019年10月31日，槐荫仲裁委向窦枭雄出具受理通知书，载明：“你（单位）2019年10月30日送来的仲裁申请书已收悉。……”该委于2020年6月12日出具济槐劳人仲案字[2019]第1287号仲裁裁决书，认为：窦枭雄称于2017年11月7日入职鹏翔公司，鹏翔公司于2017年12月21日向窦枭雄支付工资，鹏翔公司提交的劳动合同亦显示窦枭雄入职时间为2017年11月7日，故认定窦枭雄入职时间为2017年11月7日。鹏翔公司提交的劳动合同经山东政法学院司法鉴定中心鉴定，意见为标时为“2017年11月7日”《入职合同》第2页上乙方处“窦枭雄”的签名字迹不是被鉴定人窦枭雄本人所写，故鹏翔公司应向窦枭雄支付款签订劳动合同二倍工资。窦枭雄未提交相关证据证明鹏翔公司存在克扣工资情形，故窦枭雄要求鹏翔公司支付克扣工资不予支持。2019年10月窦枭雄社保由济南众诚人力资源有限公司进行缴纳，故窦枭雄称于2019年10月16日离职，该委不予认可，认可窦枭雄于2019年9月30日与鹏翔公司解除劳动关系。窦枭雄提交的证据无法证明鹏翔公司系违法辞退，窦枭雄要求鹏翔公司支付赔偿金不予支持。裁决：一、窦枭雄与鹏翔公司自2017年11月7日至2019年9月30日存在劳动关系；二、鹏翔公司自本裁决书生效之日起十五日内向窦枭雄支付未签订劳动合同的二倍工资34221.4元；三、窦枭雄其他仲裁请求不予支持。窦枭雄、鹏翔公司均不服该裁决，均向一审法院提起诉讼。在上述劳动仲裁2020年6月8日的庭审笔录中显示：仲：二倍工资的依据？计算方式？申：2017.12月份-2018.10，从第二个月开始计算共计11个月的二倍工资，依次为3118元、2984元、3916.9元、2388.6元、3151.6元、3206.9元、3274.4元、3201.5元、3152.5元、3135元、3747元，以上共计35276.4元，立案时申请人少算了1.5元，就不变更了，申请人自愿放弃1.5元。七、2018年6月1日起本市槐荫区最低工资标准为每月1910元。当事人对下列事实有争议，一审法院认定如下：一、关于窦枭雄入职时间。窦枭雄主张自2017年11月7日入职。鹏翔公司辩称自2017年10月底入职，提供的《劳动合同书》载明签订日期为2017年10月28日，但未载明工作期限。鹏翔公司认可合同签订时间为其单位人员在窦枭雄签名后所写，且在合同书载明的签订日期之后。鹏翔公司首次向窦枭雄发放工资时间为2017年12月21日，其在劳动仲裁时向槐荫仲裁委提交的《入职合同》中载明的入职时间为2017年11月7日，虽经鉴定该份《入职合同》中“窦枭雄”签名非本人签名，但鹏翔公司在劳动仲裁程序中认可窦枭雄的入职时间为2017年11月7日，且经一审法院要求鹏翔公司对《劳动合同书》明确形成时间并进行鉴定后该公司明确表示不申请鉴定，结合本案中鹏翔公司的《劳动合同书》实际签署落款时间在该份劳动合同载明的落款时间之后的陈述，一审法院对窦枭雄陈述于2017年11月7日入职鹏翔公司予以确认。二、关于窦枭雄与鹏翔公司是否签订书面劳动合同及签订劳动合同的时间。鹏翔公司提交《劳动合同书》，《劳动合同书》（非全日制从来人员使用）载明：第一条甲方鹏翔公司。第二条乙方：窦枭雄，性别：男，户籍类型：非农业，居民第五条乙方的工作时间为：周一至周五早8:30-下午17:00，第六条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬。支付劳动报酬的其他约定：实习期底薪1700元，全勤奖120元，实习期满底薪1700元，全勤奖200元。第七条乙方的社会保险由其本人向社会保险机构缴纳，其中须由甲方承担的社会保险费用，在甲方向乙方支付工资时一并支付给乙方……第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：甲方不安排乙方加班，乙方因自身原因在工作时间内无法完成工作内容，自愿延长工作时间的，不视为加班。乙方应在工作时间内完成工作内容。合同还约定其他事项。落款鹏翔公司盖章，乙方处窦枭雄签名。落款签订日期：2017年10月28日。窦枭雄对该合同书中其签名提出异议，鹏翔公司申请字迹鉴定，经一审法院委托潍坊鑫诚司法鉴定所鉴定，该鉴定所于2021年1月29日出具潍鑫司鉴所[2021]文痕鉴字第24号司法鉴定意见书，认为：检材（JC）中封面乙方处、第二条乙方处以及乙方（签字或盖章）处“窦枭雄”字迹与样本（YB1-YB7）中“窦枭雄”字迹之间，笔迹特征符合点质量高，其总体价值充分反映出同一人的书写习惯。鉴定意见为：《劳动合同书（非全日制从业人员使用）》中封面乙方处、合同第二页第二条乙方处以及落款乙方（签字或盖章）处“窦枭雄”字迹均是窦枭雄所写。故一审法院认定窦枭雄与鹏翔公司已签订书面劳动合同。但由于一审法院要求鹏翔公司陈述该份《劳动合同书》的签订时间，虽鹏翔公司认可实际签署落款时间在该份劳动合同载明的落款时间之后，但拒绝申请鉴定《劳动合同书》签订时间，故一审法院无法确定该份《劳动合同书》的签订日期。另查明，鹏翔公司因本次鉴定支出鉴定费8800元。三、关于窦枭雄的工资数额及构成。窦枭雄陈述双方约定的工资底薪为5000元。鹏翔公司陈述双方约定工资底薪1700加全勤奖200元，有绩效奖金，但并非固定5000元。因鹏翔公司提交的《劳动合同书》中记载“实习期底薪1700元，全勤奖120元，实习期满底薪1700元，全勤奖200元。”故窦枭雄的工资数额及构成应以《劳动合同书》记载为准。四、关于窦枭雄离职时间及原因。窦枭雄主张为鹏翔公司于2019年10月16日非法解除与双方的劳动关系，提交其与鹏翔公司法定代表人盛大鹏的录音，录音时间为2019年10月16日，其中盛大鹏说：“同事这么长时间了，我觉得最近这段时间这状态一直也不是我想要的。”窦枭雄说：“也是有原因的关健是……”盛大鹏说：“怎么说呢，其实咱俩也都明白，昨天你把这话也捅开了，其实之前吧，这种状态一直也不是我想要的。”窦枭雄说：“这是辞退啊，就是解聘啊现在，下一步这个处理。”盛大鹏说：“对，因为现在这个状态，因为有些话咱也心里都明白，我也不说的很明白了，因为你自己现在这个状态，我这肯定是没法用你了。”窦枭雄说：“行，咱这个怎么处理呢，咱这一块下一步，之前咱答应的好好的，关键是，如果上班的话继续还是该怎么怎么算，咱举个例子吧，当上个月是，因为你之前说的是明账上都走个一千七八吧这一块，保险你不是觉得不合适吗这一块，也想了个办法，涨工资这一块，社保给想办法折出来，你说社保这一块可以，昨天又变了关健是，两说了。”盛大鹏说：“变是因为当时你给我讲的你撤社保是什么原因？”窦枭雄说：“我说工资确实一直是低，我看能不能咱想个办法，就是这个状态情况下，不加项目的情况下，你给我加上微信这一块的活，每个月交完社保是两千七八，这工资明显低于市场价。”盛大鹏说：“咱们这个这么长时间了，没有这么干嘛，还有这份感情在，但是这个事你前边你做的，我没法干嘛了，话我就不说的很明白了，我该答应你的，工资你正常的该怎么发就怎么发，包括上一个月的社保我也可以给你，扣出来的，不是减出来了吗，这一个月的社保我给你，但是我的补贴我不可能给你，我不是国有企业，我是私人。”窦枭雄说：“就是一次性的是吧？”盛大鹏说：“对。”窦枭雄说：“就这么一次性的，就这么这一个月20号这一次性的了，那这个月那15天呢？”盛大鹏说：“都给你结清啊，最终都给你结清啊，截止到昨天你上班，都给你结清就是了。”窦枭雄说：“嗯嗯嗯，然后补贴没有，补偿也没有？”盛大鹏说：“你还给我谈补偿吗，我不可能把工资给你就已经不错了。”窦枭雄说：“你都这么谈了吗，我不可能把工资给你就已经不错了。”……盛大鹏说：“你这什么意思啊，你说什么意思？”窦枭雄说：“我想办法在外面交了就是。”盛大鹏说：“怎么想办法在外面交了，你在哪交的？”窦枭雄说：“有这关系关键是，为什么不用呢，咱不是想办法，就是把咱这一块变成工资的形式，加出来就是。”盛大鹏说：“你不要把我当小孩来耍，我已经给你说了，很明白了。”窦枭雄说：“行行行，盛经理，你既然防着我，你准备好了这个事。”……窦枭雄说：“我减社保我给你说了吗，我先咨询你的同意，我说在这个车上咱一开始讲。”盛大鹏说：“我知道，我允许你。”窦枭雄说：“我说咱有没有办法加点工资，你说行啊，给你折出来吧。”……盛大鹏说：“我什么时候变了，从现在社保我已经给你了，咱也不用在这争吵是吧，刚才我就给你说的清楚了，上个月扣除的社保发给你了，因为咱共事一场，这么长时间了，没必要，我也没必要，看明白就行了这个事，对不对，我已经给你讲的很清楚了。”窦枭雄说：“行。”盛大鹏说：“工资正常发。”窦枭雄说：“工资正常发？就是补上这一月社保？”盛大鹏说：“别的你就别想了，你还想着怎么我还给你补贴，我已经现在给你发这么久的工资，你在别的地方干着自己的事，你还想怎么。”窦枭雄说：“什么时侯干自己的事呢，你有证据吗，再一个你签过劳动合同吗，这几年关键是给这弟兄们，你发个千八百的打发要饭的吗，关键是。”……窦枭雄说：“行了行了，盛经理，就是说，您现在是最后的态度了，就这个月15号之前结了？”盛大鹏说：“就正常发工资这个点就给你发下就是了。”窦枭雄说：“下个月再发这十五天？”盛大鹏说：“对吧，这个你都理解，不用我给你说。”窦枭雄说：“上个月那个社保也发出来？”盛大鹏说：“对，从减出来，我答应你的我都做的到。”……窦枭雄另提交微信聊天记录，拟证明其于2019年10月16日被鹏翔公司移出单位微信群，系鹏翔公司解除与其劳动关系，窦枭雄实际工作至2019年10月15日。鹏翔公司主张窦枭雄个人提出解除与鹏翔公司的劳动关系，提交窦枭雄于2019年9月29日出具的《放弃声明》，该份声明载明：本人就职于济南鹏翔企业管理咨询有限公司，担任项目经理职位，自愿于2019年10月1日起放弃该单位给缴纳社保的义务，由单位将单位及个人一并缴纳的该笔费用每月折算成现金的形式一并与工资每日发放，一切行为系个人自愿。鹏翔公司还提交社会保险记录，拟证明2019年10月窦枭雄的个人社会保险已由济南众诚人力资源有限公司缴纳。故鹏翔公司认为由窦枭雄个人提出解除劳动关系。一审法院认为，窦枭雄提交的微信聊天记录显示2019年10月15日其仍在单位微信群中进行工作汇报，窦枭雄提交2019年10月16日与盛大鹏的对话录音，鹏翔公司认可该录音中系盛大鹏本人，该份对话录音中盛大鹏也认可对窦枭雄的辞退，且认可窦枭雄工作到2019年10月15日，而鹏翔公司提交的窦枭雄书写《放弃声明》中窦枭雄只是放弃要求鹏翔公司为其缴纳社会保险让公司将应缴社会保险的费用发放给个人，未有要求解除与单位劳动关系的意思表示，这与双方对话录音中陈述的撤社保原因为涨工资折现补贴给窦枭雄相符，故《放弃声明》不足以证明窦枭雄个人提出解除劳动关系，而根据鹏翔公司法定代表人盛大鹏与窦枭雄间的对话录音中盛大鹏所说：“对，因为现在这个状态，因为有些话咱也心里都明白，我也不说的很明白了，因为你自己现在这个状态，我这肯定是没法用你了。”可以认定为鹏翔公司解除了与窦枭雄间的劳动关系，解除时间为2019年10月16日。鹏翔公司还辩称窦枭雄于2019年10月即由其他单位缴纳社会保险，双方解除时间为2019年9月底，但鹏翔公司提交的《放弃声明》及当事人的对话录音均可以证实窦枭雄于2019年10月由其他单位为其缴纳社会保险的原因系为让鹏翔公司将原应缴纳社会保险的款项直接发放给窦枭雄个人，以提高窦枭雄的工资数额，故对鹏翔公司该辩称意见，一审法院不予采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故鹏翔公司对解除与窦枭雄的劳动合同负有举证责任。因鹏翔公司未提供证据解除劳动关系系基于合法原因，故一审法院认定鹏翔公司解除与窦枭雄间的劳动关系非合法解除。五、关于鹏翔公司是否扣发窦枭雄工资及扣发的金额问题。窦枭雄主张鹏翔公司扣发的工资情况为：自2018年11月至2019年6月每月扣发应由单位承担的社会保险费1014.3元，自2019年7月至9月每月扣发应由单位承担的社会保险费879.36元，未发放2019年10月1日至15日的工资1534.5元（3069元÷2）。鹏翔公司对窦枭雄的上述陈述不予认可，认为单位已全额发放工资，认为未发2019年10月1日至15日的工资系因为窦枭雄已于2019年9月30日与公司解除了劳动关系。因一审法院认定双方劳动合同于2019年10月16日解除且窦枭雄实际提供工作至2019年10月15日，鹏翔公司法定代表人在与窦枭雄的对话中亦认可应发放该15天工资，故可以确认鹏翔公司未支付窦枭雄2019年10月1日至15日期间的工资。因双方间的劳动合同书记载的窦枭雄月工资底薪1700元再加全勤奖200元，低于该期间本地最低工资标准每月1910元，故窦枭雄月工资应按1910元计算，故鹏翔公司拖欠窦枭雄2019年10月1日至15日期间的工资数额为955元（1910元÷2）。窦枭雄提交的其与鹏翔公司法定代表人盛大鹏于2019年10月16日对话录音显示：盛大鹏说：“我什么时候变了，从现在社保我已经给你了，咱也不用在这争吵是吧，刚才我就给你说的清楚了，上个月扣除的社保发给你了，因为咱共事一场，这么长时间了，没必要，我也没必要，看明白就行了这个事，对不对，我已经给你讲的很清楚了。”窦枭雄说：“行。”……窦枭雄说：“上个月那个社保也发出来？”盛大鹏说：“对，从减出来，我答应你的我都做的到。”鹏翔公司法定代表人盛大鹏已承认2019年9月社会保险扣除应发给窦枭雄，根据窦枭雄提交的证据显示2019年9月失业保险单位缴纳部分为22.88元、生育保险为32.69元、工伤保险为6.54元、医疗保险为294.21元、养老保险为523.04元，共计879.36元，故可以确认鹏翔公司从窦枭雄2019年9月工资中扣减应由其缴纳的社会保险费879.36元。窦枭雄提交的证据不足以证明2019年9月之前月份鹏翔公司从其工资中扣减了单位缴纳部分，故对窦枭雄主张的2018年11月至2019年8月鹏翔公司从工资扣减单位缴纳部分社会保险金应予返还的数额，一审法院不予确认。一审法院认为，窦枭雄与鹏翔公司对两者间的劳动关系无争议，一审法院予以确认，综合窦枭雄、鹏翔公司提交的证据及当事人陈述，一审法院认定窦枭雄与鹏翔公司自2017年11月7日至2019年10月16日期间存在劳动关系，具体认定理由在一审法院事实认定部分已详细阐述，不再赘述。窦枭雄主张鹏翔公司支付2018年12月7日至2019年11月6日期间的双倍工资35274.9元，经庭审窦枭雄确认在劳动仲裁中已明确主张的二倍工资期间实际应为2017年12月7日至2018年11月6日，窦枭雄提交的2019年10月31日槐荫仲裁委向其出具的受理通知书显示窦枭雄于2019年10月30日向槐荫仲裁委提交了仲裁申请，故窦枭雄主张截止2018年11月6日的二倍工资差额未超一年仲裁时效，鹏翔公司提交《劳动合同书》经鉴定为窦枭雄本人签名，但鹏翔公司认可实际落款的签字时间晚于《劳动合同书》中载明的2017年10月28日，鹏翔公司又不申请鉴定《劳动合同书》的签订时间，故一审法院无法确定双方实际签订《劳动合同书》的时间，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条规定，鹏翔公司应承担未能举证证明《劳动合同书》签订时间的法律责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故鹏翔公司应支付窦枭雄自2017年12月7日起至2018年11月6日止的未自用工之日起一个月内签订书面劳动合同二倍工资差额。根据鹏翔公司向窦枭雄发放的工资情况计算，鹏翔公司应支付窦枭雄2017年12月7日至2018年11月6日的二倍工资差额为：35148.86元（3118元÷21.75天×17天+2984元+3916.9元+2388.6元+3151.6元+3206元+3274.4元+3201.5元+3152.5元+3135元+3747元+3014元÷21.75天×4天）。窦枭雄主张鹏翔公司支付克扣工资12286.98元，包括2018年11月至2019年9月从个人工资中扣减单位应承担的社会保险费共计10752.48元及2019年10月1日至15日工资1534.5元。根据一审法院查明的事实，鹏翔公司在窦枭雄的2019年9月扣减了其应承担的社会保险费879.36元，应支付窦枭雄个人。鹏翔公司未支付窦枭雄2019年10月1日至15日的工资，根据鹏翔公司提交的《劳动合同书》及本地最低工资标准，鹏翔公司应支付窦枭雄2019年10月1日至15日期间工资955元。窦枭雄主张鹏翔公司支付违法解除劳动合同赔偿金12276元，其计算方式为2018年9月至2019年8月的平均工资3069元乘以2个月再乘以2倍，经一审法院审查认定鹏翔公司于2019年10月16日解除与窦枭雄间的劳动关系非合法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条规定，鹏翔公司应按“劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿金”的二倍支付赔偿金，月工资标准为“解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”，窦枭雄计算赔偿金以2018年9月至2019年8月的平均工资计算有误，应自2018年10月起至2019年9月窦枭雄正常提供劳动之月止计算平均工资，其中2019年9月工资计算数额应计入鹏翔公司扣减的社会保险费，以窦枭雄该月应付工资3074.26元为准，经计算，窦枭雄主张鹏翔公司违法解除劳动合同依据的平均工资数额3069元不高于双方解除劳动合同前十二个月的平均工资数额，因窦枭雄工作年限为1年11个月零10天，窦枭雄计算该赔偿金的方式3069元×2个月×2倍符合上述法律规定的计算方式，故窦枭雄主张的赔偿金数额12276元未超过鹏翔公司应支付窦枭雄的赔偿金数额，系当事人对自己权利的处分，不违反法律规定，一审法院予以支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、窦枭雄与济南鹏翔企业管理咨询有限公司自2017年11月7日至2019年10月16日存在劳动关系；二、济南鹏翔企业管理咨询有限公司于判决生效之日起10日内向窦枭雄支付2017年12月7日至2018年11月6日止的二倍工资差额35148.86元；三、济南鹏翔企业管理咨询有限公司于判决生效之日起10日内向窦枭雄支付克扣的2019年9月工资879.36元；四、济南鹏翔企业管理咨询有限公司于判决生效之日起10日内向窦枭雄支付拖欠的2019年10月1日至2019年10月15日的工资955元；五、济南鹏翔企业管理咨询有限公司于判决生效之日起10日内向窦枭雄支付违法解除劳动合同赔偿金12276元；六、驳回窦枭雄其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由济南鹏翔企业管理咨询有限公司负担；鉴定费8800元，由窦枭雄负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换与质证。鹏翔公司提交济南金诚达物业管理有限公司的企业信用信息公示报告一份，拟证明窦枭雄在辞职以前，就以窦强的名义注册了物业管理服务有限公司，其经营内容与鹏翔公司经营内容一致，窦枭雄是在拿着鹏翔公司的工资，干自己公司的事情，严重违反了诚实信用的原则，属于恶意欺骗。鹏翔公司与其解除劳动合同合法。窦枭雄质证称该证据不属于二审中的新证据，不应在二审中提出，并且该证据与本案没有任何关联性。窦强和本案职工窦枭雄是两个独立的人，其成立公司跟窦枭雄无关，无法证明鹏翔公司的证明目的。并且一审中窦枭雄提供录音，明确载明系法人盛大鹏违法辞退窦枭雄。另有法人将窦枭雄移除工作群聊的证据相互印证，足以认定鹏翔公司违法辞退窦枭雄的事实。另查明，2021年6月15日，济南市槐荫区人民法院作出（2020）鲁0104民初6570号民事裁定书，裁定：（2020）鲁0104民初6570号民事判决书中“案件受理费10元，减半收取计5元，由济南鹏翔企业管理咨询有限公司负担；鉴定费8800元，由窦枭雄负担。”补正为“案件受理费10元，由济南鹏翔企业管理咨询有限公司负担；鉴定费8800元，由窦枭雄负担”。一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，对于窦枭雄与鹏翔公司之间劳动关系的认定，根据双方当事人的陈述、鹏翔公司首次向窦枭雄发放工资的时间，以及微信记录等证据，一审法院认定窦枭雄与鹏翔公司自2017年11月7日至2019年10月16日期间存在劳动关系正确，本院予以确认。关于鹏翔公司是否应支付窦枭雄2017年12月7日至2018年11月6日期间的双倍工资35274.9元，虽然鹏翔公司提交的《劳动合同书》经鉴定为窦枭雄本人签名，但鹏翔公司认可实际落款的签字时间晚于《劳动合同书》中载明的2017年10月28日，鉴于鹏翔公司不申请鉴定《劳动合同书》的签订时间，作为用人单位，鹏翔公司应承担举证不能的法律后果，故一审法院判决鹏翔公司支付窦枭雄2017年12月7日至2018年11月6日的二倍工资差额35148.86元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，本院予以确认。关于鹏翔公司是否应支付窦枭雄违法解除劳动合同赔偿金12276元的问题，对作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，作为用人单位，鹏翔公司应当负举证责任。鹏翔公司未能提供充分证据证实解除劳动关系系基于合法原因。根据窦枭雄一审中提供的其与鹏翔公司法定代表人盛大鹏的录音，以及相关微信聊天记录，一审法院认定鹏翔公司系违法解除正确，基于此，一审法院判决鹏翔公司支付窦枭雄违法解除劳动合同赔偿金12276元合法有据，本院予以确认。关于鹏翔公司是否应支付窦枭雄克扣的2019年9月工资879.36元、拖欠的2019年10月1日至2019年10月15日工资955元的问题，鹏翔公司未发放窦枭雄2019年10月1日至15日的工资，故一审法院判决鹏翔公司支付拖欠窦枭雄2019年10月1日至15日期间的工资955元合法有据。根据当事人的陈述以及相关录音、微信记录等，可以认定鹏翔公司从窦枭雄2019年9月工资中扣减应由其缴纳的社会保险费879.36元，故一审法院判决鹏翔公司支付克扣窦枭雄工资879.36元正确，本院予以确认。二审中鹏翔公司提交的工商登记材料无法推翻一审法院的上述认定，其上诉意见不能成立，本院不予支持。对于窦枭雄上诉所涉及鉴定费8800元的负担问题，一审中鹏翔公司提交《劳动合同书》，窦枭雄对该合同书中其签名提出异议，鹏翔公司申请字迹鉴定，经一审法院委托潍坊鑫诚司法鉴定所鉴定，《劳动合同书（非全日制从业人员使用）》中封面乙方处、合同第二页第二条乙方处以及落款乙方（签字或盖章）处“窦枭雄”字迹均是窦枭雄所写。据此，一审法院判决窦枭雄承担相关鉴定费8800元并无不当，本院予以确认。综上，鹏翔公司和窦枭雄的上诉请求均不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人窦枭雄和济南鹏翔企业管理咨询有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判员 韩 梅二〇二一年八月三十一日书记员 郭凯旋