重庆市万州区人民法院民事判决书 (2021)渝0101民初8113号 原告：张小洪，女，1970年6月7日出生，汉族，住重庆市万州区。委托诉讼代理人：向洁，重庆新盟律师事务所律师，一般代理。被告：重庆市万州区铭雨明珠酒店有限公司，住所地重庆市万州区金龙经济区环湖999号三峡明珠大酒店，统一社会信用代码915001013204017270。法定代表人：雷育鸣，该公司总经理。委托诉讼代理人：谭竣升，重庆利瑞律师事务所律师，一般代理。原告张小洪与被告重庆市万州区铭雨明珠酒店有限公司(以下简称铭雨明珠酒店)劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张小洪及其委托诉讼代理人向洁，被告铭雨明珠酒店的委托诉讼代理人谭竣升均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。张小洪向本院提出诉讼请求：1.判决铭雨明珠酒店支付2020年9月工资1806.90元(2200元-393.10元)；2.判决铭雨明珠酒店支付违法解除劳动关系经济赔偿金22000元（2200元×5个月×2）；3.判决铭雨明珠酒店支付延迟退休产生的经济损失90000元（1500元×12个月×5年）；4.判决铭雨明珠酒店支付失业保险损失21600元（1440元/月×15个月）；5.判决铭雨明珠酒店返还保证金200元。事实和理由：2015年12月4日，张小洪进入铭雨明珠酒店工作，铭雨明珠酒店从2016年12月开始才为张小洪购买社保。2020年9月，铭雨明珠酒店无故辞退张小洪，仅发放当月工资393.10元，未按双方签订的《劳动合同书》第七条约定全额发放当月工资。铭雨明珠酒店未及时为张小洪办理退休手续，导致张小洪延迟5年退休，张小洪为维护自身合法劳动权益，申请了劳动仲裁，重庆市万州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称万州区仲裁委）以张小洪超过法定退休年龄为由不予受理。张小洪不服，诉请法院判如所请。铭雨明珠酒店辩称，双方签订劳动合同属实，合同期限至2020年9月29日。铭雨明珠酒店与重庆市万州平湖资产经营管理有限公司(以下简称平湖资产管理公司)就案涉酒店签订了承包经营合同，该合同于2018年4月到期。合同到期后，经法院强制执行，万州区平湖经营管理有限公司收回酒店，故双方签订劳动合同所依据的外部原因发生变化，导致张小洪不能继续在铭雨明珠酒店上班，铭雨明珠酒店与张小洪协商前往铭雨明珠酒店的关联公司工作，张小洪均拒绝，铭雨明珠酒店不应支付经济补偿金。张小洪主张的工资以其举示的银行流水为准，保证金以票据为准。关于张小洪主张的退休损失，张小洪于2020年6月达到法定退休年龄，铭雨明珠酒店在2020年10月才停止为张小洪缴纳社会保险，张小洪并未举证证明系铭雨明珠酒店的原因导致其无法退休，且其主张的退休损失亦无法律依据，不应支持。关于张小洪主张的失业保险损失，该请求并未经仲裁前置，不应在本案中处理。综上，请求驳回张小洪的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2017年7月6日，铭雨明珠酒店作为甲方，张小洪作为乙方，双方签订《劳动合同书》，合同约定：合同期限为固定期限，自2017年9月30日起至2020年9月29日止；乙方的工作区域或工作地点为万州。乙方同意根据甲方工作需要，担任服务岗位(工种)工作，具体工作内容和要求案员工手册及规章制度执行；甲方安排乙方执行不定时工时制度；甲方每月20日前以人民币足额支付乙方上月工资。2014年9月30日，平湖资产管理公司与重庆铭雨实业发展（集团）有限公司（以下简称铭雨实业公司）签订《承包经营合同》，合同约定：坐落于万州区××路××号的三峡明珠大酒店系平湖资产管理公司所有，平湖资产管理公司将三峡明珠大酒店的贵宾楼、贵宾楼新餐厅、山顶林间长廊、网球场及部分林地承包给铭雨实业公司经营；承包经营期限为2年，即从2014年10月1日起至2016年9月30日止；承包费为每年212000元；若合同发生争议，由双方协商解决，协商不成，应提交重庆仲裁委员会（渝东仲裁院）仲裁。双方还对其他事项进行了约定。双方签订合同后，铭雨实业公司投资成立铭雨明珠酒店（法人独资），铭雨明珠酒店于2014年10月29日注册成立。合同到期后，双方因合同履行发生争议，重庆仲裁委员会作出的(2017)渝仲字第85号仲裁裁决，双方的承包经营期限截止于2018年4月4日。重庆仲裁委员会另于2019年4月23日作出（2018）渝仲字第1322号仲裁裁决，其中仲裁裁决第四项为铭雨实业公司将原承包经营的标的物交还平湖资产管理公司。因铭雨实业公司未履行，平湖资产管理公司向重庆市第二中级人民法院申请强制执行，该院于2020年11月13日作出（2020）渝02执恢72号结案通知，重庆仲裁委员会作出的（2018）渝仲字第1322号仲裁裁决第四项申请执行案件执行完毕。2020年9月，铭雨明珠酒店因上述执行案件无法继续经营，铭雨明珠酒店的工作人员与张小洪进行协商，可调整张小洪前往铭雨明珠酒店的关联公司工作，张小洪均拒绝，双方未能协商一致，张小洪实际工作至2020年9月8日。2020年11月20日，铭雨明珠酒店向张小洪发放9月份工资393.10元。另查明，铭雨明珠酒店通过银行转账方式发放给张小洪的工资金额如下：2019年9月工资2350.40元；2019年10月工资2180.40元；2019年11月工资2150.40元；2019年12月工资2308.70元；2020年1月工资1964.20元；2020年2月工资2219元；2020年3月工资2270.40元；2020年4月工资1507.70元；2020年5月工资2100.40元；2020年6月工资2040.40元，2020年7月工资2420.40元，2020年8月工资2440.40元。上述期间平均工资为2162.73元。铭雨明珠酒店从2016年12月起为张小洪缴纳养老保险、失业保险、工伤保险至2020年10月，并从2017年3月为张小洪缴纳医疗保险至2020年10月。庭审中，张小洪自认其于2020年9月中旬要求铭雨明珠酒店为其办理退休手续、出具解除通知书并支付离职补偿。因铭雨明珠酒店要求张小洪填写自动离职申请，双方未能协商一致。2021年5月8日，张小洪向万州区仲裁委申请仲裁，要求铭雨明珠酒店支付2020年9月工资1806.90元、违法解除劳动关系经济赔偿金22000元、延迟退休损失90000元、保证金200元。该委以张小洪已超过法定退休年龄，不符合受理条件为由，决定不予受理。张小洪不服该决定，向本院提起本案诉讼。本院认为，根据当事人的诉讼请求及本院查明的事实，本案的争议焦点为张小洪主张的各项请求是否成立，本院具体评析如下：一、关于张小洪主张的2020年9月工资差额和经济补偿金。张小洪于2020年6月7日年满50周岁，达到法定退休年龄，铭雨明珠酒店未在张小洪已达法定退休年龄时提出终止劳动合同，而是按照劳动合同的约定继续用工，双方形成劳务合同关系。2020年9月，铭雨明珠酒店无法继续经营，铭雨明珠酒店与张小洪就合同的继续履行无法协商一致，张小洪实际工作至2020年9月8日。张小洪主张离职是因铭雨明珠酒店的工作人员通知其回家休公休，工资应计算至合同期限届满之日。张小洪未举证证明，且该项主张与其当庭自认的曾在2020年9月中旬要求铭雨明珠酒店支付离职补偿相互矛盾，本院不予支持。故张小洪的劳务报酬应计算至实际提供劳务之日即2020年9月8日，结合张小洪的平均工资水平，差额部分确认为203.52元。关于张小洪主张的经济补偿金。张小洪已达法定退休年龄，其主张的经济补偿金于法无据，本院不予支持。二、关于延迟退休损失和失业保险损失。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十四条：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁”的规定，张小洪主张的失业保险损失虽未申请仲裁，但该诉讼请求与本案具有不可分性，本院依法合并审理。张小洪虽于2020年6月7日达到法定退休年龄，但其是否可以在达到法定退休年龄时享受养老保险和失业保险待遇属于社保行政部门职权认定范围，劳动争议案件中人民法院无权对此作出裁判。张小洪亦未举证证明其主张的延迟退休损失和失业保险损失已实际产生，上述主张缺乏事实依据，本院不予支持。三、关于张小洪交纳的保证金。铭雨明珠酒店对此并无异议，本院予以支持。综上所述，本院依据目前查明事实及各方举证，认定张小洪的诉讼请求部分成立，由铭雨明珠酒店支付张小洪2020年9月工资差额、保证金共计403.52元。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告重庆市万州区铭雨明珠酒店有限公司于本判决生效后十日内支付原告张小洪403.52元；二、驳回原告张小洪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆市万州区铭雨明珠酒店有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。本判决生效后，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方拒绝履行的，权利人可以向本院申请执行，申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。  审判员  王  静   二〇二一年八月九日 书记员  杨  敏书记员  谭嘉欣