重庆市合川区人民法院民 事 判 决 书                       (2021)渝0117民初5037号 原告：重庆乐米达物流有限公司，住所地重庆市合川区南办处清居路二支路32号，统一社会信用代码91500117MA60WT6A1B。法定代表人：徐敏，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘均，重庆市永川区胜利法律服务所法律服务工作者。被告：唐勇，男，汉族，1973年2月17日出生，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：王珊，重庆智权律师事务所律师。原告重庆乐米达物流有限公司与被告唐勇劳动争议一案，本院于2021年5月31日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告重庆乐米达物流有限公司的委托诉讼代理人刘均，被告唐勇及其委托诉讼代理人王珊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告重庆乐米达物流有限公司提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告之间不存在劳动关系；2、判决原告不支付被告工资6889.16元；3、判决原告不支付被告二倍工资差额1337.70元;4、案件受理费由被告负担。事实和理由:杨晓琴购买的渝DS6133车辆挂靠原告并以原告的名义对外经营。被告是杨晓琴雇佣的驾驶员，为防止承担用工主体责任，实际车主为被告以原告的名义代缴纳各项社会保险。(2021)第214号仲裁裁决书认定原、被告之间存在劳动关系违背了以事实为依据、以法律为准纯公平原则。被告驾驶的车辆是实际车主挂靠在原告单位，原告为被告非员工代缴社会保险。缴纳社会保险费仅是认定劳动关系的一个参考因素，而非决定因素。被告受伤后为办理工伤认定与我单位签订的《劳动合同》是原告为承担用工主体责任的行政确认依据，而非法律意义上的劳动关系，故挂靠车辆、挂靠代缴社会保险，不具备劳动关系本质特征，应认定双方之间不存在劳动关系，被告要求原告支付存在劳动关系的工资、二倍工资差额待遇无事实和法律依据。依照我国《劳动合同法》的相关规定，依法提起诉讼，请求人民法院依法判决。被告唐勇答辩称，仲裁裁决事实清楚、适用法律正确，原、被告虽未签订书面劳动合同，但具有事实劳动关系，原告为被告缴纳了社会保险，也为被告出具解聘证明。被告是由原告法定代表人徐敏招聘到原告公司从事驾驶员工作，由原告的工作人员向被告发放工资并安排工作。因为原、被告未签订书面合同，原告未按时足额支付工资给被告，因此原告应向被告支付二倍工资差额及欠付的工资。本院经审理认定事实如下：渝DS61X号东风牌重型半挂牵引汽车登记在原告单位，登记时间为2020年7月10日。2020年8月26日起被告开始驾驶该车辆直至2021年3月4日。原告于2020年12月至2021年3月为被告参加养老保险等社会保险，2021年3月5日，原告出具的《解聘证明》上载明“兹证明唐勇，性别男，身份证号51022619730X，因工作变动关系于2021年3月5日与我公司解除劳动关系”。2021年1月，被告因工伤认定需要，与原告补签订了《劳动合同书》，该劳动合同约定劳动合同期限为2020年10月1日起至2021年9月30日止，该劳动合同“签订日期”栏落款为“2020年9月28日”。2021年3月24日，被告向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认原告与被告2020年8月26日至2021年3月4日期间存在劳动关系；2、原告支付给被告2021年2月1日至3月4日期间工资10327.37元；3、原告支付给被告未签订劳动合同的二倍工资差额56525.28元；4、原告支付给被告经济补偿10327.37元。2021年5月13日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出了合川劳人仲案字〔2021〕第214号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告2020年8月26日至2021年3月4日期间存在劳动关系;二、原告支付给被告2021年2月1日至3月4日期间工资6889.16元;三、原告支付给被告二倍工资差额1337.70元;四、驳回被告的其他请求。上述应由原告支付给被告的款项共计人民币8226.86元(捌仟贰佰贰拾陆元捌角陆分)，限原告于本裁决生效之日起十日内履行完毕。原告不服该仲裁裁决，起诉来院。以上事实，有双方当事人陈述、合川劳人仲案字〔2021〕第214号《仲裁裁决书》、《重庆市社会保险参保证明（个人）》、《解聘证明》、机动车行驶证复印件、《劳动合同书》等证据予以证实。本案中原告举示的收据、承诺书、《货运车辆挂靠合同》，不能达到支持原告诉讼请求的目的，本院不予采信。被告举示的银行交易明细清单，不能达到证明其工资收入的目的，本院不予采信；被告举示的原告单位的相关文件，因未加盖原告单位的公章，本院无法核实其真实性，本院亦不予采信。本院认为，一、关于劳动关系问题。虽然原告诉称与被告不存在劳动关系，但被告于2020年8月26日开始驾驶车牌为渝DS6133号的东风牌挂车直至2021年3月4日，原告于2020年12月开始为被告参加养老保险等社会保险，至2021年3月5日出具解聘证明时仍处于正常参保状态，后因被告工伤认定需要，原、被告双方又补签订劳动合同，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条、第二条的规定，原告与被告之间的劳动关系于2020年8月26日开始建立。虽然原告向被告出具了《解聘证明》，但在庭审中，原、被告双方均认可被告申请了工伤认定，双方均未举示是否作出劳动能力鉴定结论的证据，根据《重庆市工伤保险实施办法》第二十五条的规定，原、被告之间的劳动关系仍然存续。因被告仅确认与原告2020年8月26日至2021年3月4日期间存在劳动关系，故，本院确认原告与被告2020年8月26日至2021年3月4日期间存在劳动关系。    二、关于工资问题。1、关于工资标准：原告未举示被告出勤情况及工资发放情况的有效证据，仲裁裁决确认被告的月工资为5819元，对此，被告并未对此提出异议，故本院予以尊重，确认被告的月工资标准为5819元；2、关于被告要求原告支付其2021年2月1日至3月4日期间的工资：因原告未举示被告出勤情况及发放工资的相应证据，应由其承担举证不能的责任，2021年3月1日至4日法定计薪天数为4天，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，原告应当支付给被告2021年2月1日至3月4日期间工资6889.16元(5819元+5819元/月÷21.75天/月×4天)。三、关于二倍工资差额问题。原、被告之间的劳动关系于2020年8月26日开始建立，被告在原告单位工作至2021年3月4日，被告月工资5819元。被告受伤后与原告补签了劳动合同，约定劳动合同期限为2020年10月1日起至2021年9月30日止，该劳动合同“签订日期”栏落款为“2020年9月28日”，2020年9月26日至30日法定计薪天数为5天，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告应当支付给被告2020年9月26日至2020年9月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额1337.70元(5819元/月÷21.75天/月×5天)。四、关于经济补偿问题。双方之间的劳动关系仍然存续，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，故，被告要求原告支付经济补偿的主张本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《重庆市工伤保险实施办法》第二十五条和《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条、第二条的规定，判决如下：一、原告重庆乐米达物流有限公司与被告唐勇2020年8月26日至2021年3月4日期间存在劳动关系；二、由原告重庆乐米达物流有限公司在本判决生效后十日内支付给被告唐勇2021年2月1日至3月4日期间工资6889.16元；三、由原告重庆乐米达物流有限公司在本判决生效后十日内支付给被告唐勇二倍工资差额1337.70元；四、原告重庆乐米达物流有限公司不向被告唐勇支付经济补偿。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆乐米达物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。  审 判 员   严爱蓉                                                           二〇二一年八月十六日                                                                                   书 记 员   张小霞  - 1 -