重庆市江津区人民法院民事判决书 (2021)渝0116民初8186号 原告：刘永明，男，汉族，1964年7月14日出生，住重庆市九龙坡区。委托诉讼代理人：林圣果，重庆盈兴律师事务所律师。被告：重庆马宗建设工程集团有限公司。住所地：重庆市江津区珞璜镇。统一社会信用代码91500116203592675K。法定代表人：刘家祥，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵柯，重庆百君律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨洪鑫，重庆百君律师事务所律师。第三人：雍开祥，男，汉族，1976年7月25日出生，住重庆市大渡口区。第三人：重庆顺禄建设工程有限公司。住所地：重庆市北碚区澄江镇澄江路267号1-2号，统一社会信用代码91500109203215036C。法定代表人：江勇。第三人：唐妮，女，汉族，1991年8月16日出生，住四川省岳池县。原告刘永明与被告重庆马宗建设工程集团有限公司（以下简称马宗公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月10日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告刘永明及其委托诉讼代理人林圣果，被告马宗公司的委托诉讼代理人赵柯、杨洪鑫，第三人雍开祥到庭参加诉讼。第三人重庆顺禄建设工程有限公司（以下简称顺禄公司）、唐妮经传票传唤未到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。原告刘永明向本院提出诉讼请求：1.马宗公司向刘永明支付拖欠的工资143 740元；2.马宗公司向刘永明支付未签订劳动合同二倍工资77 000元；3.马宗公司向刘永明支付解除劳动合同经济补偿金68 655元；4.雍开祥对上述金额承担连带责任；5.本案的诉讼费、鉴定费由马宗公司及雍开祥承担。事实与理由：刘永明、马宗公司、雍开祥是本案的适格主体。2016年初，顺禄公司承建“红岩子·上河城二期一区4幢、5幢、6幢电梯公寓”项目，位于四川省南部县。雍开祥与顺禄公司、马宗公司系挂靠关系，应雍开祥的要求，刘永明担任项目现场技术负责人。刘永明的工资为15 000元/月，通过雍开祥聘请的财务唐妮以个人账户核发，每月发放基本生活费，每年春节前再一次性发放去年未发放部分。2019年9月28日，项目更换承包单位，雍开祥挂靠到马宗公司处，继续对项目进行施工。雍开祥向刘永明承诺顺禄公司的一切债权债务关系由马宗公司承担，并要求刘永明配合其进行避税，刘永明遂与马宗公司签订一份8000元/月工资的劳动合同，再由刘永明的妻子张贵珍与马宗公司签订一份7000元/月工资的劳动合同；雍开祥未按照惯例发放2019年、2020年未发放的工资。2021年2月25日，刘永明以拖欠工资、未购买社保为由通知马宗公司解除劳动合同关系后，雍开祥与刘永明进行沟通协商未果。马宗公司欠付刘永明工资期间为2019年2月12日至2021年2月25日。由于另7000元/月的工资部分没有签订劳动合同，应以7000元/月计算2019年10月28日至2020年9月27日期间的未签订劳动合同的二倍工资。经济补偿期限认可1.5个月，工资标准其中4个月按15000元/月计算，其余按1155元/月计算。由于雍开祥向刘永明口头承诺，刘永明在顺禄公司的法律关系一并由马宗公司承担，因此马宗公司应将顺禄公司欠付的工资一并支付。另外，雍开祥自认其欠付刘永明劳动报酬的事实，实际刘永明的工资、考勤都是由雍开祥管理，故雍开祥应当承担连带责任。被告马宗公司辩称，根据原、被告双方签订的《四川省建筑行业劳动合同书》及重庆市人力资源和社会保障局关于转发《妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，马宗公司并未拖欠原告工资，甚至出现超额支付的情形，因此无需再支付刘永明工资。原、被告双方签订了书面的劳动合同，马宗公司无需向刘永明支付未签订劳动合同的双倍工资。刘永明解除劳动合同的理由不成立，马宗公司无需支付经济补偿。马宗公司对刘永明在顺禄公司就职期间的经济补偿不承担任何责任。                                                                                                                                                                                                                                                            第三人雍开祥陈述，刘永明与马宗公司签订了劳动合同，刘永明与其无任何关系，刘永明要求其承担连带责任没有法律依据。第三人顺禄公司未作陈述。第三人唐妮陈述，刘永明于2019年9月与马宗公司签订《劳动合同书》，约定工资8000元/月。唐妮作为马宗公司的财务人员，受马宗公司的指示，通过本人微信转账或银行转账的方式向刘永明支付工资报酬。有时候刘永明以借支生活费为由领取工资，这是工地上普遍存在的现象。自2019年9月起至今，马宗公司通过本人账户向刘永明支付工资报酬85 000元。本院经审理认定事实如下：刘永明在四川省南部县上河城二期一区4-6#楼项目担任技术负责人，刘永明与马宗公司于2019年9月28日签订《四川省建筑行业劳动合同书》，约定刘永明工资为8000元/月。马宗公司未为刘永明缴纳社会保险费。刘永明于2021年2月24日向马宗公司发出《解除劳动合同关系通知书》，解除原因为马宗公司未依法与刘永明签订书面劳动合同、未依法为刘永明办理缴纳社会保险、未足额支付工资。马宗公司于2021年2月25日签收该通知书。2019年9月28日至2021年2月25日期间，马宗公司向刘永明预支生活费13笔，共计85 000元。2021年3月5日，刘永明向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认刘永明与马宗公司的劳动合同于2021年2月25日解除，马宗公司支付刘永明解除劳动合同经济补偿30000元、未签订书面劳动合同二倍工资165 000元、2019年8月至2021年3月期间拖欠的工资180 000元。该委作出渝津劳人仲案字〔2021〕第348号仲裁裁决书，裁决：1.确认刘永明与马宗公司的劳动关系于2021年2月25日解除；2.马宗公司支付刘永明解除劳动合同经济补偿5155.5元；3.驳回刘永明的其他仲裁请求。刘永明不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实，有四川省建筑行业劳动合同书、解除劳动合同关系通知书、银行账户明细、电子银行回单、考勤表、当事人陈述等证据，经庭审质证，在卷佐证。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。刘永明与马宗公司均系适格的劳动关系主体，双方于2019年9月28日签订书面劳动合同，马宗公司向刘永明支付劳动报酬，双方的劳动关系于2019年9月28日成立。刘永明于2021年2月24日向马宗公司发出《解除劳动合同关系通知书》，马宗公司于次日收到，故双方劳动关系于2021年2月25日解除。关于刘永明的工资标准。对于刘永明申请调查收集案外人张贵珍的劳动合同及工资卡号的问题，从其申请事由来看，即使张贵珍与马宗公司签订了7000元/月的劳动合同，也不能证明张贵珍代刘永明领取工资或缴纳税费的事实，而张贵珍与马宗公司之间的法律关系，不属于本案的审查范围，故刘永明申请调查收集的证据与本案待证事实无关联，本院不予准许。刘永明陈述其工资为15 000元/月，其提交的证据不足以证明，故本院不予采信。综合刘永明与马宗公司签订的劳动合同、刘永明的个人所得税查询结果以及当事人陈述，本院认定刘永明的工资标准为8000元/月。关于欠付工资问题。刘永明主张其与马宗公司劳动关系存续期间以外的工资报酬，无事实和法律依据，且无证据证明马宗公司同意代顺禄公司支付工资，故本院不予支持。刘永明主张2019年9月至2021年2月期间的欠付工资，经查，马宗公司已向刘永明支付工资85 000元，该金额不低于因新冠疫情影响期间按职工最低月工资标准的70%发放的生活费以及其余劳动关系存续期间按8000元/月的工资标准发放的工资待遇，故原告的该项请求本院不予支持。关于未签订书面劳动合同二倍工资。刘永明与马宗公司已于2019年9月28日签订书面劳动合同，原告的该项请求无事实和法律依据，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿。马宗公司未依法为刘永明缴纳社会保险费，刘永明以此为由提出解除劳动关系，马宗公司应当支付刘永明1.5个月的经济补偿，计算标准为3437元/月[（8000元/月×4个月＋1155元/月×8个月）÷12个月]，故经济补偿金为5155.5元(3437元/月×1.5个月)。关于刘永明主张由雍开祥承担连带责任，无事实和法律依据，本院不予支持。为维护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告重庆马宗建设工程集团有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘永明解除劳动合同经济补偿5155.5元；二、驳回原告刘永明其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告刘永明负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。   审 判 员  李昱娇  二〇二一年八月九日 书 记 员  刘晓琴  - 1 –