广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终16048号上诉人（原审原告）：广州市得邦信息科技有限责任公司。法定代表人：杨东兴。委托诉讼代理人：潘瑞华，广东金领律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：饶一定。上诉人广州市得邦信息科技有限责任公司（以下简称得邦公司）与被上诉人饶一定因劳动争议一案，不服广东省广州市番禺区人民法院（2021）粤0113民初4668号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用第二审程序，由审判员独任审理。得邦公司上诉请求：1.判决一审判决第二项，改判得邦公司无需向饶一定支付2019年9月28日至2020年3月1日期间未续签劳动合同二倍工资差额44855.65元；2.案件一审、二审受理费由饶一定承担。事实与理由：一、饶一定于2018年3月1日入职得邦公司，并签订了《劳动合同》。该《劳动合同》到期后，得邦公司行政人员多次向饶一定送达《劳动合同》文本，并催促饶一定签订，饶一定明确承诺同意签订，但是饶一定一直未将《劳动合同》交还得邦公司。双方未订立书面劳动合同的过错在于饶一定怠于履行自身义务，得邦公司在续签书面劳动合同过程中没有存在任何过错，对于未有续签劳动合同所产生的不利后果不能归责于得邦公司，得邦公司无需承担支付二倍工资差额的法律责任。二、得邦公司与饶一定已经在微信中以数据电文的形式订立了书面劳动合同。本案中，得邦公司向饶一定提出了签订合同的邀约，饶一定承诺同意签订，符合《劳动合同法》关于成立书面劳动合同的规定，双方以数据电文的形式成立了书面劳动合同。三、双方第一次签订的《劳动合同》到期后，饶一定明确表示同意签订，双方认可该《劳动合同》的内容并一直按照该的内容履行：得邦公司按照该合同的内容向饶一定提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险，饶一定按照该合同的内容提供劳动服务。双方在此期间从未提出任何异议，双方已经通过实践行为，切实履行了双方已经订立的书面合同。四、一审法院仅以客观状态要求得邦公司承担支付二倍工资差额的判决，违反诚实信用原则，违反公平原则，违反《劳动合同法》立法宗旨。饶一定答辩称，不同意得邦公司的上诉请求。一审法院经审理查明：双方无争议以及一审法院查明事项：一、入职时间：2018年3月1日。二、劳动合同签订情况：双方已签订期限从2018年3月1日起至2019年3月1日止的书面劳动合同。三、社会保险缴纳情况：得邦公司为饶一定缴纳了2018年6月至2020年7月的社会保险。四、月工资标准：底薪3000元+补贴1000元+浮动提成。五、工资发放情况：2019年9月11142.92元、10月8205.67元、11月14977.87元、12月11535.57元、2020年1月7814.51元、2月1152.33元、3月1717.92元。六、最后工作时间：2020年9月27日。七、仲裁请求：因解除劳动关系等问题，饶一定向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、得邦公司支付解除劳动合同经济补偿40599.87元；2、得邦公司支付2019年4月2日至2020年3月1日未签订劳动合同二倍工资差额145786元；3、得邦公司支付2020年9月1日至9月27日工资9148元。八、仲裁结果：一、得邦公司支付饶一定2020年9月1日至9月27日工资9148元、2019年9月28日至2020年3月1日未签订劳动合同二倍工资差额44855.65元；二、驳回饶一定的其它仲裁请求。得邦公司不服该仲裁裁决结果，遂诉至一审法院。饶一定未就仲裁裁决向法院提起诉讼。九、得邦公司向一审法院提出诉讼请求：得邦公司无需向饶一定支付2019年9月28日至2020年3月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额44855.65元；本案的案件受理费由饶一定承担。十、其他事项：得邦公司尚未向饶一定支付仲裁裁决确定其应支付的2020年9月1日至9月27日工资9148元。双方有争议事项以及一审法院认定：一、关于是否续签订劳动合同得邦公司主张在双方第一次签订的《劳动合同》到期后，得邦公司行政人员多次通过微信向饶一定送达《劳动合同》文本，并催促饶一定签订，饶一定明确承诺同意签订，但是饶一定一直未将《劳动合同》交还得邦公司。饶一定怠于自身义务，得邦公司在续签书面劳动合同过程中没有存在任何过错。事实上得邦公司与饶一定已经在微信中以数据电文的形式订立了书面劳动合同。双方认可该《劳动合同》的内容并一直按照该内容履行。双方在此期间从未提出任何异议，双方已经通过实践行为，切实履行了双方订立的书面劳动合同。饶一定主张得邦公司仅在2019年10月31日、11月6日通过微信向其发送了劳动合同的电子版本，其对于得邦公司提出签订劳动合同的通知均有回复。但得邦公司一直未能提供书面劳动合同并且要求饶一定与其签订。一审法院认为，双方签订的书面劳动合同于2019年3月1日期满。与劳动者签订书面劳动合同系用人单位应履行的义务，虽然得邦公司向饶一定发送了劳动合同的电子版本，但从双方确认的合同版本看，该文件仅为劳动合同的格式样本，其上劳动者姓名、劳动合同期限、工资标准等处均为空白，该文档也没有得邦公司的盖章签字，不具有劳动合同应当具备的条款，得邦公司主张双方已经通过电子形式签订书面劳动合同以及未签订书面劳动合同的责任在于饶一定，缺乏依据。二、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额得邦公司应从饶一定劳动合同到期之日起一个月内与饶一定续签劳动合同，但直至双方解除劳动关系时仍未与饶一定续签书面劳动合同，故应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。劳动仲裁裁决得邦公司应支付饶一定2019年9月28日至2020年3月1日未签订劳动合同二倍工资差额44855.65元，该数额不高于得邦公司依法应支付的金额，饶一定对此亦无异议，故一审法院确认得邦公司应向饶一定支付上述期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额44855.65元。因此，得邦公司主张无须支付未签订劳动合同二倍工资差额，于法无据，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，作出如下判决：一、广州市得邦信息科技有限公司应于判决生效后五日内向饶一定支付2020年9月1日至9月27日工资9148元；二、广州市得邦信息科技有限公司应于判决生效后五日内向饶一定支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额44855.65元；三、驳回广州市得邦信息科技有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由广州市得邦信息科技有限公司负担。本院二审查明的事实与一审查明的一致。本院认为，本案双方主要争议焦点在于是否续签订劳动合同及应否支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。首先，双方签订的书面劳动合同期满后，得邦公司向饶一定发送电子版本的劳动合合同，但并未提供书面的劳动合同且要求饶一定与其签订。其次，从双方确认的电子版本合同来看，该合同中主要内容（如劳动者姓名、劳动合同期限、工资标准）等均为空白，且得邦公司并非在该劳动合同上签字盖章，不具备劳动合同应有的条款。故，双方于2019年3月1日劳动合同期满后，且得邦公司在劳动合同到期之日起一个月内并未与饶一定续签劳动合同，故得邦公司应支付饶一定未签订书面劳动合同的二倍工资差额。一审法院结合本案案情，认定该数额为44855.65元，并无不当，本院予以确认。综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人广州市得邦信息科技有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判员  乔营二〇二一年八月十三日书记员  杨昕梁安安