北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京01民终6766号上诉人（原审原告）：国投兴业（北京）工程建筑有限公司，住所地北京市延庆区。法定代表人：纪烈军，董事长。委托诉讼代理人：丘冀安，北京市雄志律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：强建社，男，1963年4月18日出生，住河北省保定市曲阳县。上诉人国投兴业（北京）工程建筑有限公司（以下简称国投兴业公司）因与被上诉人强建社劳动争议一案，不服北京市延庆区人民法院（2021）京0119民初381号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年8月5日立案后，依法组成合议庭，因当事人未提出新的事实、证据或者理由不开庭进行了审理。本案现已审理终结。国投兴业公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判国投兴业公司不支付强建社：1.2020年2月至7月工资差额16800元；2.2020年8月1日至2020年9月7日工资6149.42元；3.解除劳动合同经济补偿金7500元；诉讼费用由强建社承担。事实和理由：强建社所工作的地点北京世青国际学校（以下简称世青学校）于2020年1月至8月期间处于关闭状态。2020年年初疫情爆发，受疫情防控措施影响，为保障安全，在双方劳动合同到期后，国投兴业公司与世青学校协商后允许强建社在校居住生活，双方劳动合同到期终止，国投兴业公司未安排其在岗工作，其未提供劳动。双方就减少工资待遇问题口头达成一致。综上，一审法院认定事实错误。强建社辩称，同意一审判决，一审判决正确。国投兴业公司向一审法院起诉请求：国投兴业公司不支付强建社工资差额16800元、工资6149.42元、解除劳动合同经济补偿金7500元。一审法院认定事实：2019年4月25日，强建社入职国投兴业公司。2019年8月1日，双方签订《劳动合同书》，约定强建社的劳动合同期限是自2019年9月1日起至2020年8月31日止，其中试用期自2019年8月1日起至2019年8月31日，试用期工资标准为3200元/月，转正月工资为保底4000元加提成。国投兴业公司每月20日左右向强建社发放上个自然月的工资。国投兴业公司通过银行向强建社代发了2019年8月至2020年7月的工资，其中2019年8月工资数额为4000元，2019年9月至2020年1月期间月工资数额为5000元，2020年2月至2020年7月期间月工资数额为2200元。国投兴业公司与世青学校是合作关系，强建社的工作地点位于世青学校东风校区，岗位是园林，国投兴业公司未给强建社缴纳社会保险。双方一致认可在强建社劳动合同期限届满前，国投兴业公司未提前30日以书面或口头形式将终止或者续订劳动合同意向通知强建社；国投兴业公司在疫情期间未向强建社发过停止工作的通知；双方没有续签劳动合同，国投兴业公司未与强建社办理离职手续。关于工资差额问题。强建社主张2019年9月1日开始其月工资为5000元，之前是4000元，2020年2月至同年7月，国投兴业公司每月实际支付其工资2200元，每月少支付2800元，共计6个月，合计16800元。国投兴业公司称因受疫情影响世青学校自2020年1月到2020年8月底处于关闭状态，强建社没有提供劳动，其已经和强建社口头协商一致降低工资标准。强建社称虽然学校关闭，但国投兴业公司未通知其停止工作，其工作内容是园林管护，疫情期间不影响自身工作，国投兴业公司并未与其协商降低工资事宜，其工资标准为每月应发5000元。关于最后在岗时间问题，国投兴业公司称强建社的最后在岗日期为2020年8月31日；强建社称其实际最后在岗日期为2020年9月7日，该日其主管丁乐口头告知其不用上班了，其至国投兴业公司确认情况，被财务告知无需再上班后，其于2020年9月8日提起了仲裁申请，其离职前均正常提供劳动。强建社于2020年9月8日将国投兴业公司申请至延庆仲裁委，要求国投兴业公司支付2020年2月至2020年7月工资差额16800元、2020年8月1日至9月7日工资6609元、解除劳动合同经济补偿金7500元等。2020年11月18日，延庆仲裁委作出京延劳人仲字〔2020〕第894号裁决书，裁决国投兴业公司支付强建社工资差额16800元、工资6149.42元、解除劳动合同经济补偿金7500元，驳回强建社的其他仲裁请求。国投兴业公司不服该裁决，于法定期限内诉至一审法院。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，国投兴业公司称2020年1月至同年8月期间，强建社未提供劳动，其已与强建社达成口头协议，降低此期间的工资标准，但国投兴业公司未向强建社发出过停止工作的通知，亦未提供充足证据证明与强建社就降低工资标准事宜达成一致意见，在强建社对国投兴业公司上述主张不予认可的情况下，一审法院对国投兴业公司所述不予采信。经核算，国投兴业公司应支付强建社2020年2月至7月期间工资差额16800元。故，一审法院对于国投兴业公司要求不支付强建社工资差额16800元的诉讼请求不予支持。关于最后在岗时间及2020年8、9月工资问题，强建社主张其最后在岗日期为2020年9月7日，国投兴业公司主张强建社最后在岗日期为2020年8月31日。一方面，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。双方劳动合同期限至2020年8月31日，在合同到期前，国投兴业公司未通知强建社是否与其终止或者续签劳动合同，未尽到相应的通知义务。另一方面，国投兴业公司作为劳动关系中负有管理责任的一方，应对强建社的入职、离职时间承担举证责任，国投兴业公司未提交充足证据证明强建社的离职情况，强建社作为劳动者，基于合理的信赖，在劳动合同到期后继续提供劳动符合常理，故一审法院采信强建社的主张，认定其工作至2020年9月7日。国投兴业公司应支付强建社2020年8月1日至9月7日期间的工资。延庆仲裁委裁决后，强建社未在法定期限内诉至法院，视为其认可仲裁裁决，仲裁裁决数额不高于法定标准，一审法院予以确认，国投兴业公司应支付强建社工资6149.42元。关于解除劳动合同经济补偿金问题，强建社与国投兴业公司均认可双方劳动关系已经解除，但双方对劳动关系解除时间及原因存在争议。国投兴业公司认为解除时间为2020年8月31日，解除原因为合同到期自动解除。强建社认为解除时间为2020年9月7日，解除原因为单位未提前通知即与其解除劳动合同。一审法院认为国投兴业公司与强建社签订的《劳动合同书》于2020年8月31日到期，国投兴业公司并未在双方合同到期前向强建社提出终止或者续订劳动合同意向，致使合同到期后强建社继续为国投兴业公司提供劳动至2020年9月7日。劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。国投兴业公司以劳动合同到期终止为由主张无需支付强建社解除劳动合同经济补偿金，于法无据，一审法院不予支持。故一审法院对于国投兴业公司要求不支付强建社解除劳动合同经济补偿金7500元的诉讼请求不予支持。一审法院判决：一、国投兴业（北京）工程建筑有限公司于判决生效后七日内支付强建社2020年2月至7月工资差额16800元。二、国投兴业（北京）工程建筑有限公司于判决生效后七日内支付强建社2020年8月1日至9月7日工资6149.42元。三、国投兴业（北京）工程建筑有限公司于判决生效后七日内支付强建社解除劳动合同经济补偿金7500元。四、驳回国投兴业（北京）工程建筑有限公司的全部诉讼请求。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，关于2020年2月至7月工资差额问题。首先，国投兴业公司作为负有管理责任的用人单位未能提交证据证明其公司与强建社就降低工资标准达成一致，对此其公司应承担举证不能的不利后果。其次，根据查明的事实可知，国投兴业公司确实未足额支付强建社上述期间的工资，应当补足。故国投兴业公司的该项上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。关于双方劳动关系的解除问题。首先，在劳动关系中，作为负有管理责任的用人单位应就劳动者的离职时间、劳动关系解除的原因承担举证责任。国投兴业公司虽主张双方劳动关系因劳动合同于2020年8月31日到期而终止，但国投兴业公司并未提交证据证明其公司在合同到期前通知强建社劳动合同终止，其公司应承担举证不能的法律后果。在此情况下，作为劳动者强建社基于合理信赖继续在双方劳动合同到期后提供劳动符合常理。鉴于上述理由，本院对国投兴业公司上诉主张双方劳动关系因劳动合同到期而终止的主张不予采信。关于解除劳动合同经济补偿金问题。国投兴业公司与强建社签订的劳动合同于2020年8月31日到期，在合同到期前，国投兴业公司并未向强建社提出终止劳动合同，致使强建社继续为国投兴业公司提供劳动。现国投兴业公司以劳动合同到期终止为由上诉主张无需支付解除劳动合同经济补偿金缺乏依据，本院不予支持。经核算，一审法院认定的解除劳动合同经济补偿金数额不高于法定标准，本院予以确认。综上所述，国投兴业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费十元，由国投兴业（北京）工程建筑有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 张建清审 判 员 姚 红审 判 员 赵 斌二〇二一年八月三十一日法官助理 邾映映书 记 员 杨浩然