新疆维吾尔自治区库车市人民法院民事判决书（2021）新2923民初1964号原告：热衣拉热合曼，女，1984年8月15日出生，住新疆维吾尔自治区库车市。        委托诉讼代理人：乔文辉，新疆浩翔律师事务所律师。        被告：中国邮政集团有限公司新疆维吾尔自治区库车市分公司，住所地新疆阿克苏地区库车市文化路36号。        法定代表人：王祥伟，该分公司经理。        委托诉讼代理人：杨明，女，1976年2月22日出生，住新疆维吾尔自治区阿克苏市。        委托诉讼代理人：刘月娜，女，1990年12月30日出生，住新疆维吾尔自治区库车市。        原告热衣拉热合曼与被告中国邮政集团有限公司新疆维吾尔自治区库车市分公司（以下简称邮政库车分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年7月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。热衣拉热合曼的委托诉讼代理人乔文辉，邮政库车分公司的委托诉讼代理人杨明、刘月娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。        热衣拉热合曼向本院提出诉讼请求：1．判令解除热衣拉热合曼与邮政库车分公司之间的劳动关系，并由邮政库车分公司出具解除劳动关系证明书；2．由邮政库车分公司向社会保险部门申请一次性医疗补助金工伤保险待遇；3．由邮政库车分公司支付一次性就业补助金96，926.25元（6，461.75元／月×15个月）；4．由邮政库车分公司支付住院伙食补助金3，840元（120元／天×32天）、护理费6，892.48元（215.39元／天×32天）、交通费2，095元、住宿费3，940元、鉴定费1，015元；5．由邮政库车分公司支付经济补偿金187，709.48元（13，407.82元／月×14个月）；6．判令邮政库车分公司承担本案诉讼费用。事实与理由：2007年4月，热衣拉热合曼与邮政库车分公司建立劳动关系。2015年7月26日，热衣拉热合曼因在下班途中遭遇交通事故，前后住院共计32天，并于2015年12月5日提前上班。2015年12月31日，阿克苏地区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定热衣拉热合曼为工伤。2016年4月29日，阿克苏地区劳动能力鉴定委员会评定热衣拉热合曼劳动能力伤残等级为九级。邮政库车分公司仅通过社会保障部门向原告支付了一次性伤残补助金。库车市仲裁委于2021年7月6日作出裁决，对热衣拉热合曼要求支付经济补偿金的请求未予支持。2021年4月，热衣拉热合曼又身患其他疾病手术治疗，在住院和病休期间邮政库车分公司却仅向热衣拉热合曼支付了1，046.51元，且邮政库车分公司要求热衣拉热合曼售卖邮票、烟酒等与业务无关的事项，严重侵害了热衣拉热合曼的合法权益。特提起诉讼，请求依法予以判决。        邮政库车分公司辩称，库车仲裁委的裁决正确，热衣拉热合曼的诉求无事实及法律依据。本案仲裁时热衣拉热合曼仍在安心上班，其并无解除劳动关系的意愿。热衣拉热合曼2021年因自身其他疾病住院与工伤无关，产生的费用应由其自行承担。其提出的因2015年工伤产生合理合法的费用应由工伤保险基金支付，不应由公司承担。其主张的经济补偿金无事实及法律依据，应当予以驳回。热衣拉热合曼自2007年4月至2011年12月属于劳务派遣性质，其自2012年1月1日与公司建立了劳动关系。综上，请求驳回热衣拉热合曼关于经济补偿金及其他非法请求。        热衣拉热合曼提交如下证据：        1．劳动人事争议仲裁裁决书、送达回证。证明：该案系劳动争议案件，热衣拉热合曼收到裁决书后在法定期限内向人民法院提起诉讼。邮政库车分公司认可该组证据。本院认为，该组证据内容真实，来源合法，本院对该组证据的真实性、合法性及与本案的关联性均予以认定。        2．工伤决定书、鉴定结论书。证明：2015年7月26日，热衣拉热合曼在上班期间发生交通事故，对方承担主要责任，为此热衣拉热合曼申请工伤认定，相关部门认定热衣拉热合曼工伤9级；热衣拉热合曼因公受伤，领取了伤残补助金。邮政库车分公司认可该组证据。本院认为，该组证据内容真实，来源合法，本院对该组证据的真实性、合法性及与本案的关联性予以认定。        3．出院诊断书。证明：热衣拉热合曼两次住院共计32天，邮政库车分公司应当向热衣拉热合曼支付住院伙食补助费3，840元（120元／天×32天）、护理费6，892.48元（215.39元／天×32天）。邮政库车分公司认为住院伙食补助费应当由工伤保险基金支付，护理费为裁决书裁决的5，343.68元。本院认为，该诊断书内容真实，住院伙食补助费依据规定由工伤保险基金支付，护理费的计算符合规定及标准，本院认定护理费为6，892.48元。        4．鉴定费票据。证明：热衣拉热合曼申请劳动能力鉴定时产生鉴定费300元。邮政库车分公司对该证据不认可。本院认为，该鉴定费用虽真实存在，但依据规定应由工伤保险基金支付。        5．结算审核表、病例。证明：热衣拉热合曼因自身疾病请假住院治疗，应当享受病假待遇。邮政库车分公司对该组证据的真实性不认可，但认可热衣拉热合曼请病假之事实，并认为已按照规章制度以病假待遇支付了热衣拉热合曼的工资。本院认为，该组证据内容真实，来源合法，本院对该组证据的真实性予以认定。        6．工资表。证明：2020年5月至2021年4月，热衣拉热合曼12个月的平均工资为13，408.2元。邮政库车分公司对该组证据不认可，称热衣拉热合曼请假期间该支付的费用都已支付完毕，且热衣拉热合曼的劳动关系系与第三方签订。本院认为，该工资表内容真实，来源合法，且是热衣拉热合曼的实发工资，故本院对其真实性予以认定。        7．登记表。证明：邮政库车分公司要求热衣拉热合曼销售邮册属工作之外的行为，侵害了热衣拉热合曼的合法权益，给热衣拉热合曼造成了巨大的财产损失。邮政库车分公司认可销售事实，并认为公司销售邮册及其他产品有明文规定，并未强压任务，销售有奖励，没有销售也无惩罚。本院认为，销售邮票及其他产品系用人单位给劳动者安排的工作任务，为用人单位的销售模式，故本院对该证据证明的问题不予认定。        8．微信聊天截图。证明：邮政库车分公司强迫热衣拉热合曼完成销售任务。邮政库车分公司辩称为团队的管理办法。本院认为，该证据反映用人单位的管理模式及内容，故本院对该证据证明的问题不予认定。        邮政库车分公司提交如下证据：        1．社保缴费明细。证明：热衣拉热合曼自2012年1月和邮政库车分公司建立了劳动关系。热衣拉热合曼对缴纳社保无异议。本院认为，该组证据内容真实，来源合法，加之热衣拉热合曼对此无异议，故本院对该组证据的真实性、合法性及与本案的关联性予以认定。        2．申请书。证明：热衣拉热合曼没有在岗位上工作，其请假的理由与实际诊断不符，时间、内容均不符。热衣拉热合曼认可该组证据的真实性。本院认为，该组证据内容真实，来源合法，加之热衣拉热合曼对其无异议，故本院对该组证据的真实性予以认定。        3．工资表。证明：热衣拉热合曼连续三次请假期间，邮政库车分公司按照病假待遇给其足额发放了工资。热衣拉热合曼对该组证据不认可。本院认为，该组证据内容真实，来源合法，本院对该组证据的真实性予以认定。        本院经审理认定事实如下：热衣拉热合曼于2007年4月开始在邮政库车分公司上班，2007年4月至2011年12月是劳务派遣，2012年1月至今热衣拉热合曼在邮政库车分公司续签劳动合同。2015年7月26日，热衣拉热合曼在下班途中发生交通事故，致其颅脑损伤及踝骨骨折，经库车市人民医院和自治区人民医院救治，住院共计32天。2015年12月31日，阿克苏地区人力资源和社会保障局作出（阿地）人社工伤认［2015］724号《认定工伤决定书》，认定热衣拉热合曼为工伤。2016年4月29日，阿克苏地区劳动能力鉴定委员会作出阿地劳（初）鉴2016年089号《阿克苏地区初次（复查）鉴定结论书》，评定热衣拉热合曼的劳动能力伤残等级为九级。邮政库车分公司通过社会保障部门向热衣拉热合曼支付了一次性伤残补助金。2021年5月24日，热衣拉热合曼向库车市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2021年7月5日作出了库劳人仲字［2021］第207号劳动人事争议仲裁裁决书，裁决：一、解除热衣拉热合曼与邮政库车分公司之间的劳动关系，邮政库车分公司向热衣拉热合曼出具解除劳动关系证明书；二、邮政库车分公司向热衣拉热合曼支付一次性伤残就业补助金87，675元、护理费5，353.68元，共计93，018.68元；三、依法驳回申请人的其他仲裁请求。热衣拉热合曼因不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。        本院认为，热衣拉热合曼不服库车市劳动人事仲裁委员会作出的裁决书并向本院提起诉讼，对其主张的五项诉讼请求，本院认定如下：        1．热衣拉热合曼要求解除与邮政库车分公司的劳动关系，并要求出具解除劳动关系证明。该项请求符合《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条及《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，且邮政库车分公司亦表示同意解除与其劳动关系，故本院对热衣拉热合曼的此项请求予以支持。        2．热衣拉热合曼要求邮政库车分公司向社会保险部门申请一次性医疗工伤保险待遇。根据《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条的规定，该部分属工伤保险基金支付的内容，故本院对热衣拉热合曼的此项请求不予支持。        3．热衣拉热合曼要求邮政库车分公司支付一次性就业补助金。根据《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条中九级伤残职工分别按15个月和7个月计发的规定，热衣拉热合曼主张一次性就业补助金96，926.25元（6，461.75元／月×15个月）符合上述规定及计算标准，故本院对其此项请求予以支持。        4．热衣拉热合曼要求邮政库车分公司支付住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费、鉴定费。根据《工伤保险条例》第三十二条“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，热衣拉热合曼计算护理费6，892.48元（215.39元／天×32天）符合法律规定和标准，本院对其此项请求予以支持。剩余部分应由用人单位向工伤保险待遇经办机构申报，并根据工伤保险待遇支付经办机构核定后为热衣拉热合曼办理结算、支付手续，该请求不在本院受理范围内，故本院对其该项请求不予支持。        5．热衣拉热合曼要求邮政库车分公司支付经济补偿金。因热衣拉热合曼仍在邮政库车分公司上班，工资由邮政库车分公司按时发放，用人单位按职工不同岗位或出勤情况发放工资及从事多元销售属企业自身的管理模式和内容，现由于热衣拉热合曼个人原因要解除劳动合同，邮政库车分公司不用向热衣拉热合曼支付经济补偿金。故本院对热衣拉热合曼的此项请求不予支持。        综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《工伤保险条例》第三十七条，《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第九条、第二十二条、第二十九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：        解除热衣拉热合曼与中国邮政集团有限公司新疆维吾尔自治区库车分公司之间的劳动关系，由中国邮政集团有限公司新疆维吾尔自治区库车分公司向热衣拉热合曼出具解除劳动关系证明书。        由中国邮政集团有限公司新疆维吾尔自治区库车分公司于本判决生效后次日向热衣拉热合曼支付一次性伤残就业补助金96926.25元、护理费6892.48元，上述款项合计103818.73元。        驳回热衣拉热合曼的其他诉讼请求。        如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。        案件受理费10元，由热衣拉热合曼负担。        如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院。        审判员    张晓娟二〇二一年八月二十六日书记员    杜超超