广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0307民初2973号原告：蒋某，女，1983年8月27日出生，汉族，身份证住址江苏省宜兴市。委托诉讼代理人：游某某，广东华佑律师事务所律师。委托诉讼代理人：王某某，广东华佑律师事务所律师。被告：秦某某，女，1957年7月12日出生，汉族，身份证住址辽宁省阜新市细河区。被告：王某某，男，1983年12月9日出生，汉族，身份证住址浙江省岱山县。原告蒋某与被告秦某某、王某某劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告蒋某委托诉讼代理人王某某到庭参加诉讼，被告秦某某、王某某经本院依法传唤，没有到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。蒋某向本院提出诉讼请求：一、请求判决二被告共同支付原告产假期间的工资差额27553.65元；二、请求判决二被告共同支付原告解除劳动关系经济补偿金差额1000元；三、本案诉讼费由二被告共同承担。事实与理由：原告于2016年6月15日入职案外人深圳某某国际物流有限公司处，入职时岗位是客服，后调整岗位为外贸客服，签订了一份为期三年的劳动合同，月平均工资为6500元。原告从2017年10月18日开始休产假，但2018年1月5日，被告单方发出通知，违法解除双方劳动关系。解除劳动关系时，原告尚处于产假期间，被告的解除行为违反法律规定。原告与案外人深圳某某国际物流有限公司的劳动争议，已经仲裁处理，仲裁案号为深龙劳人仲（横岗）案【2018】2064号。后原告对该仲裁裁决书不服，起诉至龙岗区人民法院，人民法院依法受理，案号为（2019）粤0307民初4104号。人民法院判决案外人深圳某某国际物流有限公司应支付原告产假期间的工资差额27553.65元及解除劳动关系经济补偿金差额1000元。后被告不服向深圳市中级人民法院提起上诉，深圳市中级人民法院以被告已注销登记，诉讼主体资格不存在，驳回了原告的起诉，并告知原告可向案外人深圳某某国际物流有限公司的权利义务承受人主张权利。被告王某某、秦某某为案外人深圳某某国际物流有限公司注销时登记的股东。其中，王某某出资10万元，出资比例10%；秦某某出资90万元，出资比例90%。现案外人深圳某某国际物流有限公司的已注销，被告王某某及被告秦某某作为公司原股东，应对深圳某某国际物流有限公司的债权债务承担清偿责任。另外，案外人深圳某某国际物流有限公司至解散时，被告秦某某、被告王某某尚未完成公司章程所记载的出资义务，因此，二被告应对公司对原告的债务承担清偿责任。而且，二被告作为清算义务人未向原告履行合格的清算义务，并未书面告知清算组成立的时间及告知原告申报债权，二被告在明知原告与深圳某某国际物流有限公司仍存在纠纷，纠纷尚未完结的情况下，做出了“未有任何债务”的清算报告，严重违反法定程序，二被告的行为已构成违法清算，应对原告对公司的债权承担连带责任。综上所述，原告为了维护自身合法权益，特诉至法院，望判如所请。被告秦某某、王某某没有到庭参加诉讼，也没有提交书面答辩状。经审理查明，原告于2016年6月15日入职案外人深圳某某国际物流有限公司（以下简称某某公司），入职时岗位是客服，后调整岗位为外贸客服，签订了一份为期三年的劳动合同。原告主张其每月应发工资为6500元，某某公司在本案仲裁时主张原告工资为6000元，已发生法律效力的深龙劳人仲（横岗）案（2017）808号仲裁裁决确认原告2016年7月至2017年1月期间的平均应发工资为6557.35元。原告于2017年10月4日开始休产假，于10月18日剖宫产生产一女，属政策内二胎。原告确认某某公司已支付2017年10月至12月工资5582.74元、5582.74元、5587.24元。2018年1月5日，某某公司以公司解散为由向原告邮寄了解除劳动关系通知函，原告于次日收到该通知函。2018年2月13日，某某公司向原告支付终止劳动合同经济补偿金12000元，原告确认已收到相关款项。某某公司为原告缴纳社保至2018年1月份，自2017年6月份起原告社保个人每月扣费196.01元。某某公司于2019年1月4日经工商登记核准注销。2018年10月12日，原告申请劳动仲裁，仲裁请求为，1.确认原告与某某公司2018年1月5日至2018年4月14日期间劳动关系存续；2.某某公司支付原告2017年10月18日至2018年5月14日期间的产假工资45067元；3.某某公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金13000元。后深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会做出深龙劳人仲（横岗）案【2018】2064号仲裁裁决，1.某某公司支付原告终止劳动合同的经济补偿差额1000元；2.驳回原告其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决书不服，起诉至龙岗区人民法院，原告提起诉讼的起诉状落款日期为2019年1月25日，本院于2019年2月25日立案受理，案号为（2019）粤0307民初4104号。该案判决某某公司应支付原告产假期间的工资差额27553.65元及解除劳动关系经济补偿金差额1000元。某某公司不服判决，向深圳市中级人民法院提起上诉，深圳市中级人民法院以被告已注销登记，诉讼主体资格不存在为由，裁定撤销龙岗区人民法院（2019）粤0307民初4104号民事判决，驳回了原告的起诉。本院认为，原告剖宫生产政策内二胎，原告主张其产假为208天，未超出相关法规规定，无论某某公司是否解除与原告的劳动关系，某某公司作为用人单位，均应向原告支付产假工资至其产假结束。已发生法律效力的仲裁裁决确认原告2016年7月至2017年1月应发平均工资为6557.35元，某某公司未向本院提供证据证明原告此后的平均应发工资低于6500元，对原告关于其月工资（应发）为6500元的主张，本院予以采信。则原告自2017年10月1日起至其产假结束共计211天（产假208天+10月份前3天）的应发工资共计为45090.41元（6500×12÷365×211），扣除某某公司已支付的16752.72元（5582.74+5582.74+5587.24），以及原告2017年10月至2018年1月社保个人应负担部分784.04元（196.01×4），被告还应向原告支付产假期间的工资差额27553.65元。某某公司以公司解散为由于2018年1月5日解除了与原告的劳动关系，并向原告支付了补偿金12000元，根据劳动合同法的规定，用人单位决定提前解散终止劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿，根据原告的工作年限及工资，某某公司应当向原告支付相当于两个月工资的经济补偿金13000元，某某公司补偿了原告12000元，还应向原告支付1000元。原告起诉时某某公司已注销，被告王某某及被告秦某某作为公司股东，作为清算义务人未向原告履行合格的清算义务，并未书面告知清算组成立的时间及告知原告申报债权，两被告在明知原告与某某公司仍存在纠纷尚未完结的情况下，做出了“未有任何债务”的清算报告，严重违反法定程序，两被告的行为已构成违法清算，应对某某公司的债务承担清偿责任。被告秦某某、王某某经本院依法传唤未到庭参加诉讼，视为放弃相应的诉讼权利，本院依法缺席判决。综上所述,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《女职工劳动保护特别规定》第七条，《广东省人口与计划生育条例》第三十条，参照《广东省办法》第十一条、第十三条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国公司法﹥若干问题的规定（二）》第十一条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告秦某某、王某某于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告蒋某产假期间的工资差额27553.65元；二、被告秦某某、王某某于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告蒋某解除劳动合同经济补偿金差额1000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告秦某某、王某某负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  孙镇碑二〇二一年八月三十日书记员  李开影