新疆维吾尔自治区哈密市中级人民法院民事判决书（2021）新22民终476号上诉人（原审被告）：哈密市第二人民医院，住所地新疆维吾尔自治区哈密市伊州区复兴北路28号。        法定代表人：张鹏，院长。        委托诉讼代理人：朱晓静，女，该单位员工。        委托诉讼代理人：席全成，新疆宏雅律师事务所律师。        被上诉人（原审原告）：庞永康，男，1992年12月16日，汉族，住新疆维吾尔自治区哈密市伊州区。        委托诉讼代理人：陈芳，新疆翔瑞律师事务所律师。        上诉人哈密市第二人民医院（以下简称第二医院）因与被上诉人庞永康劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区哈密市伊州区人民法院（2021）新2201民初2657号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年8月5日立案后，依法组成合议庭，于2021年8月16日依法公开开庭进行了审理。上诉人第二医院的委托诉讼代理人朱晓静、席全成，被上诉人庞永康及其委托诉讼代理人陈芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。        哈密市第二人民医院上诉请求：1．请求依法撤销或改判一审民事判决；2．本案及一审诉讼费用等实际支出费用由被上诉人承担。事实和理由：一审程序错误，庞永康在仲裁阶段及一审诉讼请求中，并未申请确认双方存在劳动关系，一审判决结果未确认双方是否存在事实劳动关系。被上诉人提出的各项仲裁请求均是建立在双方存在事实劳动关系的基础上，然而对于双方是否存在事实劳动关系这一最基础的前提条件却未在被上诉人请求事项中予以列明，而一审法庭也未向被上诉人进行释明是否增加仲裁请求，而是径行作出判决，因此，该判决程序明显违法。2017年1月开始，庞永康在上诉人处实习1年学习熟练驾驶救护车至2017年9月18日，期间系双方协商约定的实习期，而并非劳动关系。从庞永康第一次向仲裁委递交的申请书中明确可以看出，其在事实及理由部分表述其为“实习”这一事实，并由其签名予以确认，应当为法律规定中的自认。一审在判决书中认定2017年1月3日至9月17日工资每月按5，100元予以支付，上诉人认为完全不符合客观事实，首先在庭审中，被上诉人未提交任何有关2017年1月至2017年9月工资发放的相关证据，以被上诉人签订劳动合同后的工资标准推定其所谓工资标准依据错误。本案诉讼时效过期，庞永康丧失胜诉权。综上，上诉人认为一审法院诉讼程序及认定事实错误，恳请撤销或改判一审判决，支持上诉人上诉请求。        庞永康辩称，虽然劳动合同签订的比较晚，但我与第二医院之间存在劳动关系。2017年1月-9月期间，我不是在校生、应届毕业生，也不存在实习的约定。我在仲裁及一审中均提交了月工资5，100元的证据材料，第二医院对证据的真实性亦认可。仲裁的诉讼时效起算点为劳动合同解除之日起计算，因此本案未过诉讼时效期间。        庞永康向一审法院起诉请求：1．请求依法判令第二医院支付欠发的基本工资共计22，500元（2017年1月至2017年9月，共计9个月，按月平均工资2，500元计算）；2．请求依法判令第二医院支付欠发的奖金及阳光工资23，400元（2017年1月3日至2017年9月17日，按月平均2，600元计算），年底奖金10，000元；第13个月工资2，500元；平安家庭奖1，500元，年底福利6，000元（2017年10月、11月、12月，共计3个月，按每个月2，000元计算）；3．请求依法判令第二医院补缴其2017年1月3日至2017年9月17日的社会保险。        一审法院认定事实：庞永康自2017年1月3日起到第二医院上班，在工勤岗位从事救护车驾驶员工作至2017年9月18日，双方签订期限三年期限的劳动合同，其中试用期自2017年9月18日起至2017年12月17日止的固定期限劳动合同。双方合同约定原告在被告工勤岗位从事救护车驾驶员工作。合同第十二条载明：“…乙方试用期满，经考核符合甲方录用条件者，工资按照甲方在职职工现行工资待遇标准，实行同工同酬。”根据庞永康提供的中国建设银行个人活期账户交易明细，被告2019年9月13日起至2020年10月23日每月向原告发放一至三次工资，在诉讼中被告认可第一次发放的是基本工资，第二次发放的是绩效工资，第三次发放的是差额工资，其认为绩效工资就是其所主张的阳光工资，由此可以计算出庞永康解除劳动合同前一年的月平均工资为2，500元，月平均绩效工资为2，600元，合计5，100元。双方签订的固定期限合同到期后，第二医院未与庞永康续签劳动合同并于2019年10月28日，下发送达“告知函”，载明：“庞永康师傅，鉴于医院当时招聘你的岗位就是特种车辆驾驶员，且要求特种车辆准驾车型为B1、A2，但你在招聘时未取得或招聘后私自将驾照进行了降级（降低准驾车型），由于你的行为导致你不能胜任当前的工作。现医院为加强和规范医院车辆的使用管理，保障医疗救援工作的顺利进行，确保生命绿色通道畅通，保证用车安全有序，厉行节约，高质量、高效率，按照医院现有车辆的要求，驾驶员符合《机动车驾驶证申领和使用规定》第十二条，第五十九条规定以及《中华人民共和国道路交通安全法》等相关规定，现通知你在收到通知后三个月内进行增驾考试，三个月内如还未取得特种车辆相应的驾驶资格，单位将不再与你续签劳动合同或解除现有的聘用合同。”2020年9月15日，第二医院向庞永康下发“不再予庞永康续签合同的通知”，庞永康签字确认签收，载明：“庞永康：身份证号：XXX，您与我院签订的三年合同期（2017年9月18日至2020年9月17日）已满（系第一次固定合同期满）。您聘用的工作岗位是特种车辆驾驶员，医院要求特种车辆准驾车型为B1、A2，因您驾照为C1型，现不能胜任本岗位工作，因此不再与您续签劳动合同。特此通知。”2020年9月17日，原被告双方以《劳动合同法》第44条第1项即劳动合同期满为由，终止劳动合同（关系）并签订解除或终止劳动合同（关系）证明书。2020年10月21日，庞永康向哈密市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：“一、请求裁决被申请人支付欠发的基本工资共计22，500元（2017年1月至2017年9月期间，按月平均工资2，500元计算）；二、请求裁决被申请人支付欠发奖金及阳光工资23，400元（2017年1月至2017年9月期间，按月平均工资2，600元计算）、年底奖金10，000元、第十三个月工资2，500元、平安家庭奖1，500元、年底福利6，000元（2017年10月、11月、12月，按每月2，000元计算）；三、请求被申请人补缴申请人自2017年1月3日至2017年9月17日的社会保险费。”哈密市劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2021年3月19日作出哈市劳人仲字［2021］3号仲裁裁决书，裁决“驳回申请人庞永康的全部仲裁请求”。另查，哈密市劳动人事争议仲裁委员会在仲裁中查明，庞永康于2020年9月25日向哈密市人力资源和社会保障局劳动保障监察支队进行投诉。投诉主要内容为“我在哈密市第二人民医院从事救护车司机工作。2017年9月17日签订劳动合同，但2017年1月至2017年9月期间工资一直未发；本人在2017年1月至2017年9月期间共损失保险、工资、奖金、夜班费、年终奖，共计60，000余元。”        一审法院认为，庞永康自2017年1月3日至2017年9月17日在第二医院工勤岗位上从事救护车驾驶员工作提供劳动，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，第二医院应当向庞永康支付劳动报酬。第二医院提出庞永康主张其权利已超仲裁时效的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，庞永康主张2017年1月3日至2017年9月17日的工资未过诉讼时效。第二医院应支付2017年1月3日至9月17日的工资，每月按5，100元算，2017年1月3日至2017年9月17日8.5月工资合计43，350元。根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条“国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。”征缴社会保险费是社会保险管理部门的职责，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。社会保险费争议是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，应由社会保险管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。故庞永康请求由第二医院补缴其自2017年1月3日至2017年9月17日社会保险费的诉讼请求，本院不予支持。综上，判决如下：一、哈密市第二人民医院于本判决生效之日起三日内支付庞永康2017年1月3日至2017年9月17日的工资43，350元。二、驳回庞永康的其他诉讼请求。        本院二审期间，第二医院提交庞永康工资明细一份，欲证明庞永康月平均工资为2，600元，实发工资2，000元。庞永康对工资明细不予认可，认为该证据不属于新证据，一审法院根据其工资卡银行明细核算月工资为5，100元真实准确。本院对二审争议的事实认定如下：庞永康对第二医院提交的工资明细不予认可，该证据不属于新证据，且与庞永康实际工资收入差距较大，本院不予采信。经二审审理查明，一审查明的事实属实，本院予以确认。        本院认为，本案的争议焦点为1．第二医院是否应当支付拖欠工资及如应当支付，支付工资的标准；2．庞永康起诉是否超过诉讼时效。        关于第二医院是否应当支付欠付工资的问题。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。第二医院对庞永康自2017年1月3日至2017年9月17日在其单位提供劳动的事实认可，本院予以确认。第二医院上诉主张双方约定2017年1月3日至2017年9月17日为庞永康实习期间无劳动报酬，该主张无相关证据证实，本院不予采信。庞永康对第二医院提交的庞永康的工资明细不予认可，且与其工资实际收入有较大差距，本院对该证据不予采信。一审法院认定庞永康每月工资收入5，100元，并无不当，本院予以维持。        关于庞永康起诉是否过诉讼时效期间的问题。庞永康与第二医院自2017年9月18日至2020年9月17日签订了书面劳动合同，第二人民医院对此期间双方的劳动合同关系并无异议，本院予以确认。该期间因劳动报酬发生争议的不受一年诉讼期间的限制，因此第二医院上诉认为庞永康主张2017年1月至7月工资的诉讼请求已过诉讼期间的规定，无事实和法律依据，本院不予采信。        综上所述，哈密市第二人民医院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：        驳回上诉，维持原判。        二审案件受理费10元，由哈密市第二人民医院负担。        本判决为终审判决。        审判长    刘刚审判员    陶金审判员    阿不都如苏力  达尔古西二〇二一年八月二十六日法官助理    李伟书记员    马怡冉