河南省焦作市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）豫08民终3000号上诉人（原审原告）：张贵成，男，1953年9月23日出生，蒙古族，住河南省焦作市马村区。被上诉人（原审被告）：焦作煤业（集团）冯营工业有限责任公司，住所地：河南省焦作市马村区安阳城乡。法定代表人：张保国，董事长。上诉人张贵成因与被上诉人焦作煤业（集团）冯营工业有限责任公司（以下简称冯营公司）劳动争议一案，不服河南省焦作市马村区人民法院（2021）豫0804民初424号民事裁定，向本院提起上诉。本院于2021年8月17日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。张贵成上诉请求：1．依法撤销一审裁定；2．支持上诉人一审全部诉讼请求。事实和理由：一、《最高人民法院关于适用的解释》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》等一系列法律法规、司法解释中有许多条款支持工伤职工重复起诉。二、《中华人民共和国职业病防治法》第六条、《中华人民共和国安全生产法》第四十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、《工伤保险条例》第二条、《河南省工伤保险条例》第二条明确规定，用人单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳工伤社会保险费，国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤社会保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤社会保险待遇。三、一审裁定故意违背事实和法律，不确认上诉人提供的自始自终身患伤病的一系列证据，不确认上诉人提供的国务院保障工伤职工合法权益的决定，不执行国务院2011年1月12日常委会决定。（2006）马民初字第234号民事调解书载明的是上诉人2002年10月25日受到安全事故严重伤害身负重伤后至2004年4月14日被鉴定为六级伤残期间的由被上诉人支付的工伤医疗期内的工伤待遇赔偿项目，该调解书绝对不能代替解除劳动关系书面通知书，上诉人自始至终身患伤病，自始至终没有享受工伤医疗保险待遇、伤残津贴和退休待遇等法定合法权益。张贵成向一审法院起诉请求：1、请求依法确认原告与被告2004年4月14日至2006年11月30日期间依然存在劳动关系；2、依法判决被告依照焦作市2019年城镇非私营单位从业人员年平均工资标准的61074的60%，补发赔偿原告该依法享受而自始至终没有享受的2004年4月14日至2006年11月30日期间的伤残津贴计96191元（31.5个月*焦作市2009年城镇非私营单位从业人员年平均工资标准的61074元*1/12*60%）；3、依法确认原告与被告2006年11月至与现在依然存在劳动关系；4、依法判决被原告出具解除劳动关系书面通知书；并依法将原告的工作人事档案转移至统筹地区劳动保障行政部门；5、依法判决被原告因其不转原告的工作人事档案至统筹地区劳动保障行政部门，导致原告不能依法享受工作保险待遇、退休保险待遇的赔偿责任；并依法判决被原告支付赔偿原告2006年12月至2021年3月的伤残津贴与退休待遇计525236元（172个月*焦作市城镇非私营单位从业人员年平均工资标准61074元*1/12*60%），以后以每月3053.7元，按月支付至劳动保障行政部门给原告发放退休待遇止。庭审中，原告变更诉讼请求为：一、依法确定原告与被告2002年11月25日至法定退休年龄期间存在劳动关系；二、依法判决被告依据焦作市2019年城镇非私营单位从业人员年平均工资标准的61074元的60%补发支付原告应当依法享受的伤残津贴待遇与退休待遇，支付原告自2006年11月30日起至法定退休年龄期间至现在应该享受的六级伤残津贴待遇与退休待遇计629164元（206.5个月乘以焦作市2019年城镇非私营单位从业人员年平均工资标准的61074元除以12个月乘以60%），以后以每月3053.7元按月支付至劳动保障行政部门给原告发放退休待遇止。一审法院认定事实：2002年11月25日，原告在被告处从事煤矿井下作业时，因掘进巷道突发推棚冒顶生产事故而受伤，因此原、被告发生纠纷。2004年1月17日焦作市劳动和社会保障局做出焦工伤认字（2004）001号工伤认定结论通知书，认定原告为工伤。2004年4月14日焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为六级伤残。2004年6月原告申请劳动仲裁，焦作市劳动争议仲裁委员会于2004年12月2日作出焦劳仲案字（2004）062号裁决书，裁决被告支付原告一次性伤残补助金11209元；一次性伤残就业补助金36831元；一次性伤残医疗补助金11209元；停工留薪期护理费8106元；住院伙食补助费1848元；工伤医疗期工资11242元；劳动鉴定费400元；辅助器具费600元。以上费用共计81445元。后被告不服仲裁结果，诉至法院。经原审法院组织调解，双方达成一致意见，原审法院于2006年11月21日作出（2006）马民初字第234号民事调解书，调解内容为：由冯营公司于2006年11月30日前一次性支付张贵成工伤待遇（包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金、停工留薪期护理费、住院伙食补助费、工伤医疗期工资、劳动鉴定费、辅助器具费）共计80000元。该调解书已于2006年11月28日履行完毕。另查明，原告以与被告间的劳动争议，曾多次向仲裁委申请仲裁；然后起诉，经法院一审二审审理后均被驳回；原告多次向河南省高级人民法院申请再审，均被驳回。原告就本案于2021年3月12日再次向焦作市劳动人事争议仲裁委员会提起针对本案的劳动仲裁。同日，仲裁委下达了焦劳人不案字（2021）09号不予受理通知书。原告再次向原审法院起诉。一审法院认为，《工作保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，职工可以选择保留与用人单位的劳动关系或者与用人单位解除或者终止劳动关系。解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。双方在（2006）马民初字第234号民事调解书中明确被告向原告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金等费用，说明原告选择与用人单位解除或者终止劳动关系。原、被告之间的劳动关系已经解除或者终止，相关损失已得到赔偿，工伤保险关系也同时终止。在本次诉讼前，原告就其与被告存在劳动关系及工伤保险待遇等问题多次起诉，人民法院已就此作出了相应的裁判均驳回起诉。现原告在本案中要求：一、依法确定原告与被告2002年11月25日至法定退休年龄期间存在劳动关系；二、依法判决被告支付原告应当依法享受的伤残津贴待遇与退休待遇。按照《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条规定，属于重复起诉，应当驳回起诉。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第三项，《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条，《工伤保险条例》第三十六条规定，裁定如下：驳回原告张贵成的起诉。本院认为：张贵成与冯营公司之间的劳动争议，焦作市马村区人民法院（2006）马民初字第234号民事调解书明确由冯营公司向张贵成支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金等费用，该调解书的内容已履行完毕，张贵成的相关损失已得到赔偿，双方劳动关系应当认定已经解除，工伤保险关系也同时终止。在本次起诉之前，张贵成就其与冯营公司存在劳动关系及工伤保险待遇等问题多次起诉，人民法院均已就此裁定驳回起诉。现张贵成仍就其与冯营公司存在劳动关系及工伤保险待遇等问题再次起诉，原审法院认定属重复起诉，裁定驳回张贵成的起诉，并无不当。综上，张贵成的上诉请求不能成立，一审裁定认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审 判 长  武 芳审 判 员  刘 乾审 判 员  梁晓辉二〇二一年八月三十日法官助理  豆春庆书 记 员  石现清