天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终3924号上诉人（原审原告）：庞建国，男，1964年8月12日，汉族，住天津市南开区。被上诉人（原审被告）：天津市保总保安服务有限公司和平分公司，住所地天津市和平区劝业场街陕西路75号4层。主要负责人：李刚，经理。委托诉讼代理人：王树国，男，该公司人力资源部职员。委托诉讼代理人：高鹏，男，该公司二支队中队长。上诉人庞建国因与被上诉人天津市保总保安服务有限公司和平分公司劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2020）津0101民初6817号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月17日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。庞建国上诉请求：1．撤销一审判决，改判支持上诉人的一审诉讼请求；2．诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实有误，庞建国的上诉请求应予支持。天津市保总保安服务有限公司和平分公司辩称，驳回庞建国的上诉请求。庞建国向一审法院起诉请求：1.判令被告支付原告2017年5月12日至2020年7月25日年休假工资6760元及经济补偿金1690元；2.判令被告支付原告新冠肺炎疫情期间工资8596.50元及经济补偿金2149.1元；3.判令被告支付原告2017年5月12日至2020年7月25日防暑降温补贴2388元及冬季取暖费2040元；4.判令被告支付原告2017年5月12日至2020年7月25日中班费10584元，夜班费135元及经济补偿金2679.7元；5.判令被告支付原告制证费、保安标识费、肩章费及保安冬季服装费等共计655元；6.判令被告支付原告2017年5月12日至2020年7月25日期间延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资共计26524元及经济补偿金6631元；7.判令被告支付原告丧假工资819.6元；8.判令被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金9360元及赔偿金18720元；9.判令被告支付原告2017年5月12日至2019年9月社会保险费22215元。一审法院认定事实：原、被告均认可自2017年5月12日起至2020年7月25日止期间双方具有劳动关系，原告岗位为保安，工资按照天津市最低工资标准发放。自2016年7月1日起至2017年6月30日止期间天津市最低工资标准为每月1950元，自2017年7月1日起天津市最低工资标准为每月2050元。自2017年5月12日起至2020年7月25日止期间，原告主张每年5天年休假应休未休。双方均认可因受新冠肺炎疫情影响自2020年1月26日起至2020年3月12日止期间停工，自3月13日起开始上班。被告抗辩自2020年1月26日起至2020年3月13日止期间的工资在2020年5月进行了补发，金额为2248元。因被告并未提供该金额的计算依据，但认可考勤日为每月的26日至次月的25日，当月发上个月工资。按照自2020年1月26日起至2020年2月25日止期间工资为2050元予以确认，自2020年2月26日起至2020年3月12日止期间按照月工资标准2050元的80%为基数，按照905元予以确认。2019年度的天津市防暑降温费标准为每月176.1元，4个月共计704.4元，已支付90元。2020年度天津市防暑降温费标准为每月189.7元。已支付90元。认可支付668.8元。2019年度至2020年度冬季取暖补贴为335元，被告抗辩已支付90元，认可支付245元。自2017年5月12日起至2020年7月25日止期间的法定节假日加班费，被告抗辩每日已支付204元。原告于2020年9月10日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。一审法院认为，被告与原告存在合法劳动合同关系，应向原告及时足额支付劳动报酬。关于原告主张的年休假工资，原告要求被告支付自2017年5月12日起至2020年7月25日止期间的应休未休年休假工资6760元，按照3770元予以支持。关于原告要求被告支付自2020年1月26日起至202年3月13日止期间的工资，因自2020年1月26日起至2020年3月12日止期间确系受新冠肺炎疫情影响被告未上班，故按照2955元予以计算，现被告已支付2248元，按照707元予以支持。对于2020年3月13日的工资，被告提供证据已经发放，原告未提供证据予以反驳，故对该日的工资主张，不予支持。原告主张其一人在岗两班岗位的事实，未提供证据予以证明，不予采信。关于防暑降温费及冬季取暖补贴，被告抗辩2017年度至2019年度已经超过诉讼时效，对于2017年度、2018年度原告未提供证据证明存在诉讼时效中断、中止的情形，故对被告该项抗辩意见，予以采信。但被告应当支付原告2019年度防暑降温费614.4元。被告认可支付2020年度防暑降温费668.8元，予以照准。2019年度至2020年度冬季取暖补贴被告亦应当支付原告245元，被告认可支付，予以照准。关于中班、夜班补贴，被告抗辩原告的工作时间为早9点至晚9点，上班12小时休息36小时，原告未提供充分证据证明存在中班、夜班的事实，对于原告主张的特勤临时任务加班，亦未提供充分证据证明，故对于原告要求被告支付自2017年5月12日起至2020年7月25日止期间的中班费10584元，不予支持。原告要求被告支付自2017年5月12日起至2020年7月25日止期间的夜班费135元，不予支持。关于服装费665元，原告未提供其已支付原始票据，且未能证明该笔费用应当由被告承担，故不予支持。关于休息日加班费、延时加班费、法定节假日加班费，原告与被告的工作性质、内容系双方合意的意思表示，且自入职以来一直履行，故原告向被告要求支付自2020年5月12日起至2020年7月25日止期间的延时加班费，于法无据，不予支持。原告向被告要求支付自2020年5月12日起至2020年7月25日止期间的休息日加班费，于法无据，不予支持。对于法定节假日加班工资，被告提供证据已经支付每日204元，但未按标准支付，故原告向被告要求支付自2020年5月12日起至2020年7月25日止期间的法定节假日加班费的主张，按照1733元予以支持。关于丧假工资，原告未提供证据证明向被告申请过休假，现要求支付无事实法律依据，故对于该项诉讼请求，不予支持。关于原告主张被告解除劳动合同且系违法解除，被告对于解除的事实不予认可，原告未提供证据证明被告向原告发出过解除通知，且被告亦抗辩原告可以继续到岗上班，故对于原告主张被告向原告解除劳动合同关系的事实，不予采信。原告亦未以被告未及时足额支付劳动报酬为由向被告发出过解除通知，据此，对于原告要求被告支付经济补偿金9360元及支付赔偿金18720元的主张，不予支持。关于原告要求被告支付自2017年5月至2019年9月社会保险费22215元的主张，不属于人民法院受理范围，不予支持。对于原告主张各项请求的经济补偿金，现未举证证明已经过行政机关责令支付前置程序，不符合法定支付条件，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条、第九条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、本判决生效之日起十日内，被告天津市保总保安服务有限公司和平分公司支付原告庞建国自2017年5月12日起至2020年7月25日止期间的应休未休年休假工资3770元；二、本判决生效之日起十日内，被告天津市保总保安服务有限公司和平分公司支付原告庞建国自2020年1月26日起至2020年3月13日止期间的工资707元；三、本判决生效之日起十日内，被告天津市保总保安服务有限公司和平分公司支付原告庞建国冬季取暖补贴及防暑降温费1528.2元；四、本判决生效之日起十日内，被告天津市保总保安服务有限公司和平分公司支付原告庞建国法定节假日加班费1733元。五、驳回原告庞建国其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告天津市保总保安服务有限公司和平分公司负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一审法院根据相关证据及案件实际情况计算各项给付数额，无不当，本院应予维持。被上诉人应向上诉人支付2017年5月12日起至2020年7月25日止期间的应休未休年休假工资、自2020年1月26日起至202年3月13日止期间的工资、2019年度防暑降温费、2019年度至2020年度冬季取暖补贴及法定节假日加班费。上诉人其他上诉请求，无事实及法律依据，故对其主张，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。综上所述，庞建国的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉,维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人庞建国负担。本判决为终审判决。审判长  王晓燕审判员  魏道博审判员  尹 来二〇二一年八月十日书记员  张 蓓附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……