湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘02民终1427号上诉人（一审原告）：陈**武，男，1962年3月23日出生，汉族，住湖南省株洲市芦淞区。委托诉讼代理人：曹兴，株洲市石峰区民福法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告）：株洲市惠洁物业管理有限责任公司天元区分公司，住所地湖南省株洲市天元区庐山路277号慈善大厦912号。负责人：邓昕鑫，经理。委托诉讼代理人：邓楚昊，湖南誉翔律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘劲兵，湖南誉翔律师事务所律师。上诉人陈**武与被上诉人株洲市惠洁物业管理有限责任公司天元区分公司（以下简称惠洁物业天元区分公司）劳动争议一案，不服株洲市天元区人民法院（2021）湘0211民初1525号判决，于2021年6月29日向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。陈**武上诉请求：撤销原判，发回重审或改判被上诉人支付2020年11月至2021年4月份工资18840元（3140×6个月）；解除上诉人与被上诉人之间的劳动关系，被上诉人支付经济补偿金9420元（3140元×3月）。一审认定事实错误，适用法律错误。惠洁物业天元区分公司辩称：一审事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。陈**武向一审法院起诉请求：1.支付从2020年11月份至2021年4月份的工资；2.解除双方之间的劳动关系；3.惠洁物业天元区分公司支付经济补偿9420元（3140元×3个月）。陈**武于2019年1月起至今在惠洁物业天元区分公司处工作，双方签订了劳动合同，劳动合同尚未到期。2020年11月1日，惠洁物业天元区分公司以撤出项目为由，停止了陈**武的工作及工资的发放。至今没有为陈**武安排新的岗位，也没有发放工资。陈**武在惠洁物业天元区分公司处工作期间，被告未给原告缴纳社会保险、拖欠工资。一审查明：惠洁物业天元区分公司于2013年4月11日成立，经营范围为物业管理、房屋租赁，系株洲市惠洁物业管理有限责任公司的分公司。陈**武于2018年8月入职被告公司，双方于2019年7月14日签订《劳动合同书》，主要约定劳动期限自2019年7月13日至2020年12月31日止；陈**武根据惠洁物业天元区分公司要求从事其安排的工作，惠洁物业天元区分公司可根据工作需要变动陈**武的工作岗位，陈**武自愿服从原告的工作安排；月工资为1700元；惠洁物业天元区分公司将应缴社会保险费加入陈**武工资由其自行缴纳，陈**武应将缴纳证明及相关资料交给甲方存档；陈**武严重违反被告的规章制度或者劳动纪律影响工作的（如组织罢工，煽众闹事等），惠洁物业天元区分公司可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金；陈**武解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知被告，如未提前三十日以书面形式通知被告，应当承担相应的赔偿责任。合同签订后，陈**武按惠洁物业天元区分公司要求在康馨佳园小区安防部工作至2020年10月，惠洁物业天元区分公司向陈**武支付了相应的劳动报酬，并在陈**武的实发工资中一并发放了社会保险补贴。2020年10月27日，惠洁物业天元区分公司向康馨佳园全体员工发出《通知》，载明“因总公司株洲市惠洁物业管理有限责任公司内部调整和要求，现对天元区分公司项目康馨佳园进行全面接管，项目员工也一并纳入接管范围，在此期间，员工可以继续在总公司开展现场工作，请全体员工在物业服务中心与总公司进行对接，办理相关手续，服从公司调整和工作要求，积极协助各项交接工作。如逾期未办理手续，视为旷工，按照自动离职办理”并进行了公示。2020年10月31日惠洁物业天元区分公司、株洲市惠洁物业管理有限责任公司发出《关于康馨佳园项目物业管理交接工作的通知》，主要内容为株洲市惠洁物业管理有限责任公司于2020年10月31日完成查验交接工作。惠洁物业天元区分公司自2020年10月31日撤出康馨佳园小区现场服务管理，总公司自2020年11月1日起对小区现场进行服务管理。后陈**武未按被告要求到株洲市惠洁物业管理有限责任公司处办理相关手续，且自2020年11月开始至今未到岗工作，惠洁物业天元区分公司按陈**武自动离职处理。陈**武认为惠洁物业天元区分公司未为其安排新的岗位，未发工资，未缴社会保险，提出仲裁申请。2021年1月11日，株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会受理了陈**武的仲裁申请，该委未在法定期限内审结，故陈**武诉至一审法院，要求判如所请。一审另查明，入职惠洁物业天元区分公司前，陈**武作为个体缴费人员已在株洲市社会保险服务中心参加社会保险并缴费。一审法院认为，该案案由系劳动争议纠纷。该案的争议焦点为：陈**武要求被告支付2020年11月算至2021年4月拖欠的工资、支付经济补偿9420元是否有事实和法律依据？现具体分析如下：陈**武未提交证据证实其自2020年11月起至2021年4月份在被告处从事了相关工作，其要求惠洁物业天元区分公司支付上述期间的工资没有事实依据，法院不予支持。陈**武提出在工作期间惠洁物业天元区分公司未为其缴纳社会保险，经审查，陈**武作为个体缴费人员已缴纳社会保险，双方在劳动合同中关于“将应缴纳社会保险费加入工资，由陈**武自行缴纳，并由陈**武将缴纳证明及相关资料交被告存档”的约定，是双方真实意思表示，对双方有约束力。惠洁物业天元区分公司发放给陈**武的工资中已包含社保费用，未缴纳社保相关费用过错不在于被告。惠洁物业天元区分公司因企业内部调整，由其总公司接管被告在康馨佳园工作项目，陈**武作为项目员工也纳入接管范围，是企业自主经营管理的行为，不违反法律、法规的强制性规定，陈**武未按通知要求办理交接手续，违反劳动纪律，其单方提出解除劳动合同不符合法律规定，惠洁物业天元区分公司按原告自动离职解除双方的劳动关系不违反法律规定。双方之间的劳动合同关系已于2020年11月1日解除。综上，陈**武要求被告支付解除劳动合同的经济补偿9420元的诉请没有事实和法律依据，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回陈**武的全部诉讼请求。二审中，当事人均未提交新的证据。本院对一审判决查明的事实和采信的证据予以确认。本院认为，本案系劳动争议案。争议焦点为被上诉人是否应当支付上诉人2020年11月-2021年4月份的工资；是否应当解除双方的劳动关系，并由被上诉人支付经济补偿金。虽然上诉人与被上诉人的《劳动合同》约定劳动期限自2019年1月31日至2020年12月31日止，但被上诉人于2020年10月31日撤出康馨佳园小区的物业管理服务，之后，上诉人也没有再来被上诉人处上班，上诉人要求支付2020年11月-2021年4月份的工资缺乏事实和法律依据。2020年10月27日，被上诉人向康馨佳园全体员工发出《通知》，“因总公司康馨佳园进行全面接管，员工可以继续在总公司开展现场工作，要求全体员工在物业服务中心与总公司进行对接，办理相关手续，积极协助各项交接工作。如逾期未办理手续，视为旷工，按照自动离职办理。”上诉人自2020年10月31日后一直没有到岗，也未按通知要求办理交接手续，系自动离职行为，双方的劳动合同关系实际已于2020年11月1日解除，要求再行解除劳动关系已无实际意义。上诉人自动离职解除双方的劳动关系，要求支付解除劳动合同的经济补偿缺乏法律依据。上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陈**武负担，予以免收。本判决为终审判决。审 判 长 段郴雯审 判 员 彭德华审 判 员 肖 晶二〇二一年八月十二日法官助理 铁 麟书 记 员 刘林玉