新疆生产建设兵团第一师中级人民法院民 事 判 决 书（2021）兵01民终40号上诉人（原审原告）：刘建国，男，1977年3月28日出生，住新疆维吾尔自治区阿克苏市。被上诉人（原审被告）：阿拉尔新农乳业有限责任公司，统一社会信用代码916529227422840XN，住所地新疆维吾尔自治区阿拉尔市经济技术开发区中小企业创业园。法定代表人：张春疆，任公司董事长。委托诉讼代理人：刘丽君，新疆天沃律师事务所律师。委托诉讼代理人：王蒙，女，阿拉尔新农乳业有限责任公司员工。上诉人刘建国因与被上诉人阿拉尔新农乳业有限责任公司（以下简称新农公司）劳动合同纠纷一案，不服新疆生产建设兵团阿拉尔垦区人民法院（2020）兵0103民初1084号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月9日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人刘建国，被上诉人新农公司的委托诉讼代理人刘丽君、王蒙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘建国的上诉请求：1.撤销一审判决，改判被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金177,133元、2020年3、4月营销工资39,198.78元、2015年6月23日至2019年11月期间加班工资163,200元；2.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1、被上诉人于2020年4月26日解除与上诉人的劳动关系属于违法解除劳动合同，依法应支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金177,133元。2、被上诉人应支付上诉人2020年3、4月工资39,198.78元。3、一审判决认定上诉人就加班费163,200元提供的证据不足以证明主张明显认定事实不清，适用法律错误。新农公司答辩称，上诉人与被上诉人解除劳动合同符合法律规定，不存在违法解除的情形，上诉人系不定时工作制，索要加班费于法无据，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉。刘建国向一审法院起诉请求：1、判令被告支付原告违法解除合同赔偿金177，133元；2、判令被告向原告支付2020年3月、4月营销工资39，198.78元；3、被告向原告支付2019年11月和2020年1月扣发工资4298.26元；4、被告向原告支付2019年12月和2020年1月差旅费2600元、交通补助800元、餐补600元；5、被告向原告支付2015年6月23日至2019年11月25日期间加班工资163，200元；6、被告向原告补发2017年1月至2017年6月期间工资差额14，700元。上述六项请求共计402，530.04元；7、诉讼费由被告负担。一审法院认定事实：一、原告于2015年6月22日进入被告单位工作，双方签订了两次书面劳动合同，第一份劳动合同约定合同期限为2015年6月22日至2018年6月22日，工作地点为新农公司，约定原告从事销售工作，执行综合计算工时工作制岗位；第二份劳动合同期限为2018年6月22日至2022年12月31日，约定原告担任区域销售经理，工作地点为南疆区域（阿克苏地区），执行不定时工作制。二、2020年4月7日，被告收到三名经销商实名举报原告存在不作为、乱作为、吃拿卡要、索贿、受贿等行为的《事实说明》，及原告收取刘某某205元团购转账的微信截图，被告调查后认定原告受贿205元。2020年4月13日被告公司召开了党支部委员会第七次会议，对原告违规收受管理对象现金的行为作出了与原告解除劳动合同、取消原告预备党员资格的决定。2020年4月21日被告向新农乳业工会发出《解除劳动合同通知工会函》，内容主要为被告依据原告违反被告公司员工管理办法，与其解除劳动合同，征求工会意见。2020年4月26日工会向被告人力资源部复函，认为被告拟解除与原告之间的劳动合同一事，具有充分的依据，并无不当之处，同意被告与原告解除劳动合同。2020年4月26日被告向原告发出《公司解除劳动合同通知书》，解除被告与原告的劳动关系。三、刘建国以新农公司解除劳动关系违法为由，向第一师阿拉尔市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定新农公司解除劳动关系违法，应当向申请人支付赔偿金177，133元，并足额支付扣发的工资、补助等共计412，506.53元。2020年7月10日，第一师阿拉尔市劳动人事争议仲裁委员会作出师市劳人仲案字[2020]第45号《裁决书》裁决：一、被申请人在本裁决生效之日起十五日内向申请人支付2020年3月工资20，573.07元、2020年4月工资18，625.71元、2019年11月和2020年1月工资4298.96元，以上合计43，497.74元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。申请人刘建国不服该裁决，遂提起诉讼。四、根据《阿拉尔新农乳业有限责任公司区域营销经理管理考核办法（试行）》（本办法适用于被告公司营销部各区域营销经理及销售人）第三条费用管理及薪酬分配规定：“各区域实行费用包干制。本区域费用包含：（一）费用管理包含办公场所及生活场所租赁费用、差旅费、通讯费、区域内所有人员基薪及业绩薪、社会保险、住房公积金、区域促销推广活动费用、市场维护等区域内营销工作开展所产生的费用。（二）薪酬分配：2.业绩薪提成标准中明确当月区域销售收入的提成标准”。原告工作区域为阿克苏地区，在阿克苏地区被告的员工共有7人，原告为区域经理，其余6人为一般销售。被告制定的《阿克苏人员薪酬管理办法》规定，阿克苏区域总提成减去公司承担的社保部分、减去个人底薪，剩余部分原告分提成的55%。2020年3月，阿克苏区域总提成为63，508.06，已向原告发放30，687.77元，剩余6人合计发放11，382.15元；2020年4月阿克苏区域总提成为67，709.79元，核减社保部分、减去个人底薪等后为41，520.8元，已向原告发放22，836.44元，剩余6人合计发放18，684.36元。被告已按照公司规章制度向原告发放了2020年3月、4月营销工资。五、被告应向原告支付的2019年11月和2020年1月的扣发工资为4298.26元，该款项已由被告于2020年10月12日向原告支付。被告应向原告支付的2019年12月和2020年1月的差旅费2600元、交通补助800元、餐补600元，该款项已由被告于2020年7月30日向原告支付。六、被告与原告的《劳动合同》约定原告为销售岗位，属于不定时工作制岗位。原告在本案中主张的2017年1月至6月的工资差额14，700元，该差额工资为2017年度被告营销公司的薪酬制度发生调整所致差额。被告营销公司于2017年8月22日向新农公司上报《营销公司2017年度绩效考核发放请示》，新农公司开发人力资源部于2017年8月28日给予回复，同意上报的办法于2017年7月开始执行。一审法院认为，劳动者有“严重违反用人单位的规章制度的”、“严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的”等情形的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案被告新农公司认为原告刘建国具有受贿等严重违反单位规章制度的行为，经组织人员核实并报支委会研究决定与原告解除劳动关系，并书面通知被告单位工会，工会回复同意后解除与原告之间的劳动合同关系，被告与原告解除劳动关系不存在违法情形，对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金177，133元的诉讼请求不予支持。被告向法庭提供的《阿拉尔新农乳业有限责任公司营销管理办法（试行）》、《阿克苏人员薪酬管理办法》、《新疆农村信用社网上银行交易详情》等证据能够证明被告已按照公司规章制度向原告发放了2020年3月、4月营销工资，故对原告要求被告支付2020年3月、4月营销工资39，198.78元的诉讼请求不予支持。原告工作的销售岗位属于不定时工作制岗位，实行不定时工作制度的劳动者无加班工资，故对原告要求支付2015年6月23日至2019年11月25日期间加班工资163，200元的诉讼请求不予支持。原告要求被告向原告支付2019年11月和2020年1月扣发工资4298.26元，但被告已于2020年10月12日向原告支付。原告要求被告支付2019年12月和2020年1月差旅费2600元、交通补助800元、餐补600元，但该款项被告亦已于2020年7月30日向原告支付。由于新农公司上报的《营销公司2017年度绩效考核发放请示》于2017年7月方开始执行，故原告在本案中主张的2017年1月至6月的工资差额14，700元无事实依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告刘建国的诉讼请求。二审期间，双方当事人均未提供新的证据。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，本案争议焦点是被上诉人解除与上诉人的劳动关系是否符合法律规定，是否应当支付上诉人的赔偿金、营销工资及加班费等费用。关于被上诉人解除与上诉人的劳动关系是否符合法律规定的问题。上诉人认为其不存在索贿受贿行为,被上诉人于2020年4月26日单方解除劳动关系属于违法解除劳动合同。企业的规章制度规定了劳动者在企业劳动期间享有的权利以及应当履行的义务,既是企业自身经营理念和价值观念的体现,也是对劳动者行为的限制和指引。针对上诉人收取他人财物的行为虽然仅有205元，也用于请客吃饭，对此上诉人予以认可，该行为虽不构成犯罪，但属于严重违反用人单位的规章制度，已给被上诉人公司造成严重的损害，被上诉人解除与上诉人的劳动关系，不属于违法解除。关于是否应当支付上诉人的赔偿金、营销工资及加班工资等费用的问题。因被上诉人解除与上诉人的劳动关系不属于违法解除，上诉人提出支付赔偿金的主张于法无据，不予支持；关于2020年3、4月营销工资的问题，从本案现有证据可证实被上诉人已将2020年3、4月营销工资发放给上诉人，对上诉人的该项上诉请求不予支持；关于2015年6月23日至2019年11月25日期间加班工资的问题，因上诉人工作的销售岗位属于不定时工作制岗位，且上诉人未提交其加班的相关证据，上诉人提出加班工资无事实和法律依据，不予支持。综上，上诉人刘建国的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘建国负担。本判决为终审判决。审 判 长 闫  立  新审 判 员 王    绯审 判 员 张    婕二〇二一年八月十八日法官助理 奴尔古·买门书 记 员 王    瑞