重庆市合川区人民法院 重庆市合川区人民法院民事判决书（2021）渝0117民初4931号 原告：胡千润，男，1957年2月13日出生，汉族，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：石东明，重庆励石律师事务所律师。被告：重庆巨佳环境绿化工程有限公司（简称巨佳环境公司），住所地重庆市合川区合阳城街道办事处卢作孚广场公厕旁，统一社会信用代码91500117MA5U6AHW34。法定代表人：陈德平，该公司总经理。委托诉讼代理人：蒋甲洪，重庆典柯律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈卓，重庆典柯律师事务所律师。被告：陈德平，女，1965年10月22日出生，汉族，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：蒋甲洪，重庆典柯律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈卓，重庆典柯律师事务所律师。原告胡千润与被告巨佳环境公司、陈德平提供劳务者受害责任纠纷一案，于2021年5月28日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡千润及委托诉讼代理人石东明，二被告委托诉讼代理人蒋甲洪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告胡千润向本院提出诉讼请求：一、依法裁决两被告连带支付原告工伤保险待遇款合计111 640元，其中1、住院伙食补助费112元(14天×8元/天);2、一次性伤残补助金50 225元(7 175元/月×7个月);3、停工留薪期间的工资43 050元(7 175元/月×6个月);4、一次性工伤医疗补助金14 350元(7 175元/月×2个月); 5、护理费3 103元(4500/2175×15);6、交通费800元。事实与理由：原告系被告单位职工。原告于2020年7月6日在工作期间不慎从木梯摔下受伤，导致“右侧耻骨下支骨折，腰骶部肌肉拉伤，全身多处软组织损伤”，受伤后住院治疗14天，医疗费由被告支付。原告于2020年12月23日向重庆市合川区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2021年2月8日作出合川人社伤险认字〔2021〕103 号认定工伤决定书，认定原告受伤性质为工伤。后原告向合川区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该鉴定委员会于2021年3月31日作出合川劳初鉴字[2021]129号初次鉴定结论书，鉴定结论为:伤残拾级，无生活自理障碍。原告伤情严重，停工留薪期为6个月，因此被告应赔偿原告停工留薪期间的工资。原告住院期间由其妻子护理，妻子月工资为4 500元。原告就医鉴定等产生交通费800元，被告应予赔偿。原告于2021年5月21日向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，该委员会于2021 年5月26日作出合川劳人不字〔2021〕第182号不予受理通知书。被告巨佳环境公司系自然人独资企业，被告陈德平系唯一股东，依法应对企业对外债务承担连带责任。鉴于此，原告根据《工伤保险条例》、《公司法》等相关法律法规提出以上诉讼请求，望贵院裁决支持，以维护原告的合法权益。被告巨佳环境公司辩称：原告诉请的一次性工伤医疗补助金不应当支持。原告受伤前12个月的平均工资为2 540元，其他费用依法确定。被告陈德平辩称，请求驳回对陈德平的诉讼请求。因为认定工伤决定书已经载明，由被告巨佳环境公司承担工伤主体责任，因此被告陈德平不承担责任。经审理查明，被告巨佳环境公司于2016年6月3日成立，系自然人独资企业。2017年8月，原告到被告巨佳环境公司上班，从事园林绿化工作。被告巨佳环境公司从2019年7月至2020年6月向原告发放的工资分别为:2 300元、2 300元、2 300元、2 300元、2 300元、2 300元、2 000元、2 200元、3 080元、2 970元、3 420元、3 000元，月平均工资为2 539.17元。2020年7月6日15时30分左右，原告受被告巨佳环境公司安排，在合川区合阳办较场坝菜市附近清理人行道两侧的树枝时，不慎从木梯上摔下，致腰部及全身多处受伤，经重庆市合川区人民医院诊断为：“右侧耻骨下支骨折，腰骶部肌肉拉伤，全身多处软组织损伤，高血压病，3级”，住院治疗14天。原告受伤后，未再回到被告巨佳环境公司上班。2021年2月8日,重庆市合川区人力资源和社会保障局认定原告此次事故受伤性质为工伤，由被告巨佳环境公司承担工伤主体责任。2021年3月31日,重庆市合川区劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为拾级伤残，无生活自理障碍。2021年5月21日，原告向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会提起申请要求：由被申请人支付申请人工伤保险待遇合计111 640元。2021年5月26日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会以申请人已达到法定退休年龄，不属于劳动（人事）争议仲裁委员会受理范围为由，作出不予受理通知。原告不服，起诉来院。审理中，被告巨佳环境公司自愿承担原告治疗的交通费100元。另查明：被告巨佳环境公司向原告发放了2020年7月的工资1 600元，预先支付了原告停工留薪工资2 000元。上述事实，有原、被告的陈述，原告举示的合川人社伤险认字〔2021〕103号认定工伤决定书、合川劳人不字〔2021〕第182号不予受理通知书、合川劳初鉴字[2021]初次鉴定结论书、住院病案首页、工商信息档案，被告巨佳环境公司举示的工资表等证据证实，并经庭审质证，足以认定。审理中，被告巨佳环境公司举示的借条虽具有真实性，但不是以本案被告巨佳环境公司的名义出借，原告也不同意在本案中进行抵扣，系另一法律关系，故本案对该借条不予采纳。本院认为，原告系被告巨佳环境公司职工，在从事单位安排的工作中受伤，其受伤性质已被劳动部门认定为工伤，并经重庆市合川区劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，原告依法应享受工伤保险待遇，但原告受伤时已超过法定退休年龄。1、一次性伤残补助金。原告受伤前十二个月的平均工资2 539.17元，低于渝人社发〔2020〕125号文件中关于工伤保险待遇计发基数（5 819元×60%=3 491.4元）的规定，参照该规定，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定,被告巨佳环境公司应当向原告支付一次性伤残补助金24 439.8元（5 819元×60%×7月）。2、停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条和《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》中的S32.5规定，原告的停工留薪期为4个月，被告巨佳环境公司应当向原告支付停工留薪期工资为13 965.6元（5 819元×60%×4月）。由于被告巨佳环境公司已向原告支付了停工留薪工资2 000元，故被告巨佳环境公司还应当向原告支付停工留薪期工资11 965.6元3、住院期间护理费。因原告未举示护理费的证据，应承担举证不能的法律责任。原告住院治疗14天，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，被告巨佳环境公司应向原告支付住院期间护理费1 680元（14天×120元）。4、住院伙食补助费。根据《工伤保险条例》第三十条的规定，被告巨佳环境公司应向原告支付住院期间护理费112元（14天×8元）。5、交通费。原告未举示证据证明其产生了交通费，应承担举证不能的法律责任，但被告巨佳环境公司自愿承担原告的交通费100元，本院予以尊重。6、关于一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条和《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定,被告巨佳环境公司应当向原告支付一次性工伤医疗补助金14 310元(7 155元/月×2月)。原告受伤后，被认定为工伤，由被告巨佳环境公司承担工伤主体责任，但并未认定其投资人承担工伤主体责任，两者法律关系不同。故原告要求被告陈德平承担连带责任的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条的规定，判决如下：一、由被告重庆巨佳环境绿化工程有限公司在本判生效后十日内向原告胡千润支付一次性伤残补助金24 439.8元、停工留薪期工资11 965.6元、住院期间护理费1 680元、护理费112元、交通费100元、一次性工伤医疗补助金14 310元，共计52 607.4元。二、驳回原告胡千润的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费958.20元，减半收取479.10元，由被告重庆巨佳环境绿化工程有限公司负担213.04元，原告胡千润负担266.06元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。                              审 判 员  梁洪川                                 二〇二一年八月二日（院印）                                                           书 记 员 王丽娟1