安徽省黄山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖10民终620号上诉人（原审被告）:黄山市佳晖装饰材料有限公司，住所地安徽省黄山市屯溪区九龙工业园昱山路17号，统一社会信用代码9134100008032213XD。法定代表人：程兰艳，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：吴笑天，安徽雄风律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：詹桂喜，男，1967年7月24日出生，汉族，住安徽省黄山市黟县。委托诉讼代理人：魏唯，安徽昌法律师事务所律师。上诉人黄山市佳晖装饰材料有限公司（以下简称佳晖公司）因与被上诉人詹桂喜确认劳动关系纠纷一案，不服安徽省黄山市屯溪区人民法院于2021年6月11日作出的（2021）皖1002民初278号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年8月2日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。佳晖公司上诉请求：1.撤销原判，改判驳回詹桂喜的全部诉讼请求；2.一、二审诉讼费由詹桂喜负担。事实与理由:一、原判决认定詹桂喜从事的工作内容包含在佳晖公司的经营范围内,进而认定双方存在劳动关系,显然错误。在本案中,依据佳晖公司营业执照登记信息显示,佳晖公司的经营范围包括“室内外装潢材料、防火材料、塑钢门窗、铝合金门窗、防火门、防火板、钢化玻璃、中空玻璃、夹胶玻璃加工、销售”。而依据詹桂喜在诉状中的自认及原审法院认定的事实,其从事的工作为抬玻璃工作及其他杂事,显然搬运玻璃并不包含在佳晖公司的经营范围之内,佳晖公司也并非系搬运公司,搬运玻璃显然也不属于原判决释明部分中认定的“玻璃加工”业务。二、原判决在没有明确证据的情况下认定詹桂喜在佳晖公司工作需要接受佳晖公司的考勤显然错误。詹桂喜在一审过程中,仅仅提供了一份“微电脑考勤卡”作为其接受佳晖公司考勤的依据。但该考勤卡并未加盖佳晖公司的印章也未由公司法人、人事部门的负责人签字确认,无法体现佳晖公司对詹桂喜采取了考勤制度,且该考勤表的格式也不能体现系由佳晖公司制作的,原审判决在没有任何其他证据予以佐证的情况下,单方面对詹桂喜在工作中需要接受佳晖公司考核予以了确认,并据此确认双方之间存在管理与被管理的关系,从而认定双方存在劳动关系显然错误。三、詹桂喜若主张其与佳晖公司存在劳动关系应当承担初步的举证责任,但实际上,詹桂喜所提供的全部证据既不能证实其系与佳晖公司形成劳动关系的员工,也不能证明其提供的劳务系佳晖公司的业务范围,更不能证明其受到佳晖公司规章制度的约束。原判决仅仅依据未表示劳动关系的聊天记录及单方制作未加盖佳晖公司印章的考勤表就认定双方存在劳动关系,缺乏事实和法律依据。詹桂喜辩称：一、一审判定佳晖公司与詹桂喜之间存在劳动关系，认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，佳晖公司的上诉理由没有事实和法律根据。二、佳晖公司的法定代表人在一审庭审当中已经当庭确认，案涉考勤表系詹桂喜在佳晖公司的考勤记录，对该考勤表的真实性已经进行确认，现佳晖公司却提出因考勤表未加盖公章，用以证明詹桂喜不接受佳晖公司单位管理，这一说法明显与事实不符，也与佳晖公司的法定代表人当庭陈述相互矛盾。佳晖公司的法定代表人在一审庭审当中所作的陈述，恰恰说明了詹桂喜需要接受佳晖公司的考勤和管理，证明双方存在劳动关系，一审认定事实正确，佳晖公司的上诉理由不能成立。詹桂喜向一审法院提出诉讼请求：1.确认双方自2020年6月3日至2020年6月30日期间存在劳动关系；2.本案诉讼费用由佳晖承担。一审查明：佳晖公司成立于2013年10月17日，其经营范围包含室内外装潢材料、防火材料、塑钢门窗、铝合金门窗、防火门、防火板、钢化玻璃、中空玻璃、夹胶玻璃加工、销售。自2020年6月3日起，詹桂喜到佳晖公司从事抬玻璃工作及其他杂事。6月30日下午，程兰艳安排詹桂喜到位于休宁县五城镇的仓库抬玻璃，詹桂喜右小腿被玻璃划伤。后詹桂喜被送往黄山昌仁医院住院治疗，于2020年7月20日出院，期间产生医疗费18868.21元。2021年2月2日，程兰艳支付詹桂喜工资2800元。詹桂喜因赔偿事宜与佳晖公司发生纠纷，向黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2021年2月22日作出不予受理案件通知书，詹桂喜遂向一审法院提起诉讼。一审法院认为：劳动关系是劳动者与用人单位之间建立的法律关系。詹桂喜与佳晖公司是法律规定的劳动者和用人单位，佳晖公司的经营范围包含玻璃加工，詹桂喜从事的工作属于佳晖公司的经营范围，詹桂喜在工作中需要接受佳晖公司考勤，按照佳晖公司安排从事工作，同时佳晖公司向詹桂喜支付劳动报酬，由此可见双方之间存在用人单位与劳动者之间的管理与被管理的关系，故可以认定詹桂喜与佳晖公司自2020年6月3日起至2020年6月30日止存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条之规定，判决：原告詹桂喜与被告黄山市佳晖装饰材料有限公司自2020年6月3日起至2020年6月30日止存在劳动关系。案件受理费5元、由被告黄山市佳晖装饰材料有限公司负担。二审期间，双方当事人所举证据与一审相同，相对方质证意见同一审。二审查明：一审庭审笔录载明：“程兰艳答：考勤卡是我们公司的…”，二审庭审笔录载明询问佳晖公司时：“问：公司有规定上下班都要严格打卡考勤？答：是的，要求要打卡的。问：打卡的时间，是不是詹桂喜实际上下班的时间？答：打卡是什么时候他（詹桂喜）就什么时候来的”。另查明：詹桂喜的考勤卡显示有时间记录的上下班打卡时间基本为上午7时许与下午17时许。二审查明的其他事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，综合当事人的举证、质证及诉辩意见，本案二审的争议焦点为：詹桂喜与佳晖公司之间是否存在劳动关系。本案中，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，佳晖公司认可公司实行打卡考勤管理，上下班时间以考勤卡上显示的时间为准，考勤卡显示除2020年6月25日系端午节詹桂喜未上班外，其每天都到佳晖公司上班，且有时间记录的上下班打卡时间基本为早上7时许与下午17时许，故可认定詹桂喜受佳晖公司的管理，其工作的内容无明显不符合佳晖公司业务组成部分，佳晖公司亦支付詹桂喜劳动报酬，故一审法院认定双方存在劳动关系并无不当。佳晖公司主张詹桂喜的劳动报酬为100元/天，但佳晖公司支付的劳动报酬与詹桂喜实际上班天数不符，其主张向詹桂喜发放100元端午节补助，詹桂喜无固定上下班时间，因佳晖公司未提供充分的证据予以证明，且与查明的事实不符，故本院不予采信。综上，佳晖的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条，《诉讼费用交纳办法》第二十九条第一款的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审受理费10元，由上诉人黄山市佳晖装饰材料有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  孙 健审 判 员  吴天石审 判 员  谢慧慧二〇二一年八月十三日法官助理  张 帅书 记 员  吴 奇附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。《诉讼费用交纳办法》第二十九条诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。安徽省黄山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖10民终620号上诉人（原审被告）:黄山市佳晖装饰材料有限公司，住所地安徽省黄山市屯溪区九龙工业园昱山路17号，统一社会信用代码9134100008032213XD。法定代表人：程兰艳，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：吴笑天，安徽雄风律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：詹桂喜，男，1967年7月24日出生，汉族，住安徽省黄山市黟县。委托诉讼代理人：魏唯，安徽昌法律师事务所律师。上诉人黄山市佳晖装饰材料有限公司（以下简称佳晖公司）因与被上诉人詹桂喜确认劳动关系纠纷一案，不服安徽省黄山市屯溪区人民法院于2021年6月11日作出的（2021）皖1002民初278号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年8月2日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。佳晖公司上诉请求：1.撤销原判，改判驳回詹桂喜的全部诉讼请求；2.一、二审诉讼费由詹桂喜负担。事实与理由:一、原判决认定詹桂喜从事的工作内容包含在佳晖公司的经营范围内,进而认定双方存在劳动关系,显然错误。在本案中,依据佳晖公司营业执照登记信息显示,佳晖公司的经营范围包括“室内外装潢材料、防火材料、塑钢门窗、铝合金门窗、防火门、防火板、钢化玻璃、中空玻璃、夹胶玻璃加工、销售”。而依据詹桂喜在诉状中的自认及原审法院认定的事实,其从事的工作为抬玻璃工作及其他杂事,显然搬运玻璃并不包含在佳晖公司的经营范围之内,佳晖公司也并非系搬运公司,搬运玻璃显然也不属于原判决释明部分中认定的“玻璃加工”业务。二、原判决在没有明确证据的情况下认定詹桂喜在佳晖公司工作需要接受佳晖公司的考勤显然错误。詹桂喜在一审过程中,仅仅提供了一份“微电脑考勤卡”作为其接受佳晖公司考勤的依据。但该考勤卡并未加盖佳晖公司的印章也未由公司法人、人事部门的负责人签字确认,无法体现佳晖公司对詹桂喜采取了考勤制度,且该考勤表的格式也不能体现系由佳晖公司制作的,原审判决在没有任何其他证据予以佐证的情况下,单方面对詹桂喜在工作中需要接受佳晖公司考核予以了确认,并据此确认双方之间存在管理与被管理的关系,从而认定双方存在劳动关系显然错误。三、詹桂喜若主张其与佳晖公司存在劳动关系应当承担初步的举证责任,但实际上,詹桂喜所提供的全部证据既不能证实其系与佳晖公司形成劳动关系的员工,也不能证明其提供的劳务系佳晖公司的业务范围,更不能证明其受到佳晖公司规章制度的约束。原判决仅仅依据未表示劳动关系的聊天记录及单方制作未加盖佳晖公司印章的考勤表就认定双方存在劳动关系,缺乏事实和法律依据。詹桂喜辩称：一、一审判定佳晖公司与詹桂喜之间存在劳动关系，认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，佳晖公司的上诉理由没有事实和法律根据。二、佳晖公司的法定代表人在一审庭审当中已经当庭确认，案涉考勤表系詹桂喜在佳晖公司的考勤记录，对该考勤表的真实性已经进行确认，现佳晖公司却提出因考勤表未加盖公章，用以证明詹桂喜不接受佳晖公司单位管理，这一说法明显与事实不符，也与佳晖公司的法定代表人当庭陈述相互矛盾。佳晖公司的法定代表人在一审庭审当中所作的陈述，恰恰说明了詹桂喜需要接受佳晖公司的考勤和管理，证明双方存在劳动关系，一审认定事实正确，佳晖公司的上诉理由不能成立。詹桂喜向一审法院提出诉讼请求：1.确认双方自2020年6月3日至2020年6月30日期间存在劳动关系；2.本案诉讼费用由佳晖承担。一审查明：佳晖公司成立于2013年10月17日，其经营范围包含室内外装潢材料、防火材料、塑钢门窗、铝合金门窗、防火门、防火板、钢化玻璃、中空玻璃、夹胶玻璃加工、销售。自2020年6月3日起，詹桂喜到佳晖公司从事抬玻璃工作及其他杂事。6月30日下午，程兰艳安排詹桂喜到位于休宁县五城镇的仓库抬玻璃，詹桂喜右小腿被玻璃划伤。后詹桂喜被送往黄山昌仁医院住院治疗，于2020年7月20日出院，期间产生医疗费18868.21元。2021年2月2日，程兰艳支付詹桂喜工资2800元。詹桂喜因赔偿事宜与佳晖公司发生纠纷，向黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2021年2月22日作出不予受理案件通知书，詹桂喜遂向一审法院提起诉讼。一审法院认为：劳动关系是劳动者与用人单位之间建立的法律关系。詹桂喜与佳晖公司是法律规定的劳动者和用人单位，佳晖公司的经营范围包含玻璃加工，詹桂喜从事的工作属于佳晖公司的经营范围，詹桂喜在工作中需要接受佳晖公司考勤，按照佳晖公司安排从事工作，同时佳晖公司向詹桂喜支付劳动报酬，由此可见双方之间存在用人单位与劳动者之间的管理与被管理的关系，故可以认定詹桂喜与佳晖公司自2020年6月3日起至2020年6月30日止存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条之规定，判决：原告詹桂喜与被告黄山市佳晖装饰材料有限公司自2020年6月3日起至2020年6月30日止存在劳动关系。案件受理费5元、由被告黄山市佳晖装饰材料有限公司负担。二审期间，双方当事人所举证据与一审相同，相对方质证意见同一审。二审查明：一审庭审笔录载明：“程兰艳答：考勤卡是我们公司的…”，二审庭审笔录载明询问佳晖公司时：“问：公司有规定上下班都要严格打卡考勤？答：是的，要求要打卡的。问：打卡的时间，是不是詹桂喜实际上下班的时间？答：打卡是什么时候他（詹桂喜）就什么时候来的”。另查明：詹桂喜的考勤卡显示有时间记录的上下班打卡时间基本为上午7时许与下午17时许。二审查明的其他事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，综合当事人的举证、质证及诉辩意见，本案二审的争议焦点为：詹桂喜与佳晖公司之间是否存在劳动关系。本案中，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，佳晖公司认可公司实行打卡考勤管理，上下班时间以考勤卡上显示的时间为准，考勤卡显示除2020年6月25日系端午节詹桂喜未上班外，其每天都到佳晖公司上班，且有时间记录的上下班打卡时间基本为早上7时许与下午17时许，故可认定詹桂喜受佳晖公司的管理，其工作的内容无明显不符合佳晖公司业务组成部分，佳晖公司亦支付詹桂喜劳动报酬，故一审法院认定双方存在劳动关系并无不当。佳晖公司主张詹桂喜的劳动报酬为100元/天，但佳晖公司支付的劳动报酬与詹桂喜实际上班天数不符，其主张向詹桂喜发放100元端午节补助，詹桂喜无固定上下班时间，因佳晖公司未提供充分的证据予以证明，且与查明的事实不符，故本院不予采信。综上，佳晖的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条，《诉讼费用交纳办法》第二十九条第一款的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审受理费10元，由上诉人黄山市佳晖装饰材料有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  孙 健审 判 员  吴天石审 判 员  谢慧慧二〇二一年八月十三日法官助理  张 帅书 记 员  吴 奇附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。《诉讼费用交纳办法》第二十九条诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。