重庆市合川区人民法院重庆市合川区人民法院民 事 判 决 书 (2021)渝0117民初5040号 原告：重庆乐米达物流有限公司，住所地重庆市合川区南办处清居路二支路32号，统一社会信用代码91500117MA60WT6A1B。法定代表人：徐敏，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘均，重庆市永川区胜利法律服务所法律服务工作者。被告：莫运伟，男，1976年4月7日出生，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：王珊，重庆智权律师事务所律师。原告重庆乐米达物流有限公司与被告莫运伟劳动争议一案，本院于2021年5月31日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告重庆乐米达物流有限公司的委托诉讼代理人刘均，被告莫运伟及其委托诉讼代理人王珊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告重庆乐米达物流有限公司提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告之间不存在劳动关系；2、判决原告不支付被告工资6889.16元；3、判决原告不支付被告二倍工资差额40264.80元;4、原告不支付被告经济补偿5819元；5、案件受理费由被告负担。事实和理由:周华友购买的车辆挂靠原告并以原告的名义对外经营。被告是周华友雇佣的驾驶员，为防止承担用工主体责任，实际车主为被告以原告的名义代缴纳各项社会保险。(2021)第215号仲裁裁决书认定原、被告之间存在劳动关系违背了以事实为依据、以法律为准绳的公平原则。被告驾驶的车辆是实际车主挂靠在原告单位，原告为被告非员工代缴社会保险。缴纳社会保险费仅是认定劳动关系的一个参考因素，而非决定因素。故挂靠车辆、挂靠代缴社会保险，不具备劳动关系本质特征，应认定双方之间不存在劳动合同关系，被告要求原告支付存在劳动关系的工资、二倍工资差额、经济补偿待遇无事实和法律依据。依照我国《劳动合同法》的相关规定，依法提起诉讼，请求人民法院依法判决。被告莫运伟答辩称，仲裁裁决事实清楚、适用法律正确，原、被告虽未签订书面劳动合同，但具有事实劳动关系，原告为被告缴纳了社会保险，也为被告出具解聘证明。被告的工资是由原告的工作人员王志保、杨晓琴发放，工作先后由龙黎明、向小菊进行安排，原告的主要出资人即实际管理人周孟达代表原告对被告进行实际管理。因为原、被告未签订书面合同，原告未按时足额支付工资给被告，因此原告应向被告支付二倍工资差额及欠付的工资、经济补偿。本院经审理认定事实如下：2020年5月12日，原告公司经重庆市合川区市场监督管理局登记成立，其经营范围为：道路货物运输、汽车租赁等。车辆为东风牌车辆的登记所有人系原告重庆乐米达物流有限公司，登记时间为2020年7月10日。原、被告未签订书面劳动合同，被告从2020年7月10日起到原告公司从事驾该车辆的工作，原告于2020年10月开始为被告参加养老保险等各项社会保险，直至2021年3月5日仍处于正常参保状态。2021年3月5日，原告向被告出具《解聘证明》，载明：“兹证明莫运伟，性别男，因工作变动关系于2021年3月5日与我公司解除劳动关系”。2021年3月24日，被告向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认原告与被告2020年7月1日至2021年3月4日期间存在劳动关系；2、原告支付给被告2021年2月1日至3月4日期间工资8787.19元；3、原告支付给被告未签订劳动合同的二倍工资差额63537.52元；4、原告支付给被告经济补偿8787.19元。2021年5月13日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出了合川劳人仲案字〔2021〕第215号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告2020年7月10日至2021年3月4日期间存在劳动关系;二、原告支付给被告2021年2月1日至3月4日期间工资6889.16元;三、原告支付给被告二倍工资差额40264.80元;四、原告支付给被告经济补偿5819元；五、驳回被告的其他请求。原告不服该仲裁裁决，起诉来院。以上事实，有双方当事人陈述、合川劳人仲案字〔2021〕第215号《仲裁裁决书》、机动车行驶证等证据予以证实。本案中原告举示的收据、承诺书、《货运车辆挂靠合同》，不能达到支持原告诉讼请求的目的，本院不予采信。被告举示的原告单位的相关文件，因未加盖有原告单位的公章，本院无法核实其真实性，本院亦不予采信。本院认为，一、关于劳动关系问题。本案原、被告未签订书面劳动合同，原告于2020年10月开始为被告参加养老保险等各项社会保险，至2021年3月5日出具证明时仍处于正常参保状态，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号)第一条、第二条的规定，结合原告向被告出具《解聘证明》所记载的情况，本院确认原告与被告之间存在劳动关系。被告称于2020年7月1日开始到原告单位从事驾驶工作，驾驶车辆为东风牌挂车，原告未举示被告在其单位工作起始时间的证据，但因该东风牌车辆的登记时间为2020年7月10日，故本院确认原告与被告的劳动关系于2020年7月10日开始建立。本案原告于2021年3月5日向被告出具《解聘证明》，载明原、被告之间于2021年3月5日解除劳动关系，被告无异议，故本院依法予以确认。    二、关于工资问题。关于工资标准：被告称其月平均工资为8787.19元/月，原告未举示被告工资发放情况的有效证据，应由原告承担举证不能的责任，因仲裁认定被告工资标准为5819元/月，被告未提出异议，故本院予以尊重,确认被告工资标准为5819元/月。关于被告要求原告支付其2021年2月1日至3月4日期间的工资：因原告未举示被告出勤情况及发放工资的相应证据，应由其承担举证不能的责任，2021年3月1日至4日法定计薪天数为4天，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，原告应当支付给被告2021年2月1日至3月4日期间工资6889.16元(5819元+5819元/月÷21.75天/月×4天)。三、关于二倍工资差额问题。原、被告之间的劳动关系于2020年7月10日开始建立，被告在原告单位工作至2021年3月4日，被告月工资5819元。原、被告未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告应从2020年8月10日起至2021年3月4日向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额40264.80元（5819元/月×6月+5819元/月÷21.75天/月×20天）。四、关于经济补偿的问题。因原告2021年3月5日出具的解聘证明中载明系工作变动原因与被告解除了劳动关系，被告亦无异议，故本案属于原、被告协商一致解除劳动关系。被告向仲裁委申请要求原告支付经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应向被告支付经济补偿5819元（5819元/月×1月）。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号)第一条、第二条的规定，判决如下：一、原告重庆乐米达物流有限公司与被告莫运伟2020年7月10日至2021年3月4日期间存在劳动关系；二、由原告重庆乐米达物流有限公司在本判决生效后十日支付给被告莫运伟2021年2月1日至3月4日期间工资6889.16元；三、由原告重庆乐米达物流有限公司在本判决生效后十日内支付给被告莫运伟二倍工资差额40264.8元；四、由原告重庆乐米达物流有限公司在本判决生效后十日内支付给被告莫运伟经济补偿5819元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆乐米达物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。  审  判  员   曹  娜   二〇二一年八月十七日 书  记  员   唐蜜蜜     -1-