天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终4634号上诉人（原审原告）：乙宸（天津）文化传播有限公司，住所地天津市武清区黄庄街道泉奉路西侧鸿坤原乡郡51号楼4门。法定代表人：张淑婳，该公司总经理。委托诉讼代理人：彭国华，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：单秀燕，女，1981年7月12日出生，汉族，现住天津市武清区。上诉人乙宸（天津）文化传播有限公司因与被上诉人单秀燕劳动争议一案，不服天津市武清区人民法院（2021）津0114民初1996号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月7日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。乙宸（天津）文化传播有限公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判上诉人无需向被上诉人支付2020年6月11日至22日未订立劳动合同双倍工资1671.09元，无需支付被上诉人2020年5月11日至6月22日休息日加班工资差额924元或将本案发回重审；2.诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定事实不清、适用法律错误。1.上诉人未与被上诉人签订劳动合同并非是上诉人原因所致，而是由于被上诉人以各种理由推脱才导致劳动合同迟迟未签署。2.被上诉人不存在所谓的加班行为，即使有周六日去上诉人处，也未经相关领导批准，未提供实际工作，且加班事实存在的初步证据应由被上诉人承担举证责任。单秀燕辩称，不同意上诉人的上诉请求，同意一审判决。事实与理由：被上诉人对于一审判决认定事实部分关于绩效的认定不认可，但未上诉，同意按原审判决执行。被上诉人五月份休息日加班3天，六月份加班3天，都有证据证实。乙宸（天津）文化传播有限公司向一审法院起诉请求：1．依法判决原告不予支付被告2020年6月11日至22日未订立劳动合同双倍工资1,671.09元；2．依法判令原告不予支付被告2020年6月1日至22日工资2,828元；3．判决原告不予支付被告2020年5月11日至6月22日休息日加班工资差额924元；4．诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告于2020年5月11日入职被告处，从事媒体推广岗位。基本工资4,000元，绩效工资1,500元，双方未签订书面劳动合同。因工资、加班工资及未订立书面劳动合同双倍工资事宜，单秀燕于2020年12月2日向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1、给付2020年5月11日至2020年6月22日工资8,118.9元；2、请求支付2020年5月11日至2020年6月22日休息日加班工资3,142.86元；3、2020年6月10日至2020年6月22日未订立劳动合同双倍工资4,714.23元。2021年1月5日天津市武清区仲裁委员会作出津武劳人仲裁字（2021）第14号仲裁裁决书：一、被申请人（本案原告，下同）在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人（本案被告，下同）2020年6月11日至22日未订立劳动合同双倍工资1,617.09元；二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2020年6月1日工资2,828元；三、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2020年5月11日至2020年6月22日休息日加班工资差额924元；乙宸（天津）文化传播有限公司不服仲裁裁决结果，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，本案争议焦点一，乙宸（天津）文化传播有限公司应否支付单秀燕未订立书面劳动合同双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告乙宸（天津）文化传播有限公司未按上述法律规定的情形与被告签订书面劳动合同，故应当支付单秀燕2020年6月11日至22日未订立书面劳动合同双倍工资。单秀燕对武清区仲裁委裁决给付其未订立劳动合同双倍工资1,671.09元，未提起诉讼，且表示认可，故一审法院予以尊重。原告主张无需支付未订立书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，无事实和法律依据，一审法院不予支持。本案争议焦二，乙宸（天津）文化传播有限公司应否支付单秀燕2020年6月1日至22日工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利……。原告乙宸（天津）文化传播有限公司认可未支付被告单秀燕工资2,828元。其行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，故一审法院对原告乙宸（天津）文化传播有限公司无需支付2020年6月1日至22日工资的诉讼请求，一审法院不予支持。本案争议焦点三，乙宸（天津）文化传播有限公司应否支付单秀燕2020年5月11日至6月22日休息日加班工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告乙宸（天津）文化传播有限公司未能提交已足额支付单秀燕加班工资的相关证据。一审庭审中，单秀燕提交的工资表显示：其2020年5月出勤为18天，休息日加班为3天，加班工资为每天154元，当月休息日加班工资差额为462元。2020年6月出勤19天，休息日加班为3天，加班工资为每天154元，当月休息日加班工资差额为462元。乙宸（天津）文化传播有限公司主张不支付单秀燕休息日加班工资的诉讼请求，一审法院不予支持。一审法院判决：一、驳回原告乙宸（天津）文化传播有限公司的全部诉讼请求；二、原告乙宸（天津）文化传播有限公司于本判决书生效之日起7日内给付被告单秀燕2020年6月11日至22日未订立书面劳动合同双倍工资1,671.09元；三、原告乙宸（天津）文化传播有限公司于本判决书生效之日起7日内给付被告单秀燕2020年6月1日至22日工资2,828元；四、原告乙宸（天津）文化传播有限公司于本判决书生效之日起7日内给付被告单秀燕2020年5月11日至2020年6月22日休息日加班工资924元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告乙宸（天津）文化传播有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人未提交新证据。被上诉人提交与上诉人公司法人的微信聊天记录复印件、与手机号8613389941769短信内容复印件、工作邮件复印件（部分内容一审已提交），证实其加班情况，上诉人质证称，没有意见。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：1.上诉人是否应支付被上诉人2020年6月11日至22日未签订劳动合同双倍工资；2.上诉人是否应支付被上诉人2020年5月11日至6月22日休息日加班工资差额。关于争点一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人主张系被上诉人原因导致未签订劳动合同，但未提交证据证实，故对于其不应支付被上诉人未签订劳动合同双倍工资的上诉请求，本院不予确认。关于争点二，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。一审法院结合双方提交证据情况、本案举证责任及被上诉人提交的工资表显示的其工资情况核算的欠付加班费数额，并无不当，本院予以确认。上诉人主张不应支付被上诉人休息日加班费，但其既未提供被上诉的考勤记录，亦未提供已足额支付被上诉人加班工资的相应证据，故其该上诉请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，乙宸（天津）文化传播有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人乙宸（天津）文化传播有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  姜海宽审判员  李志锋审判员  李 芳二〇二一年八月十九日书记员  宋丽娜附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；