江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0213民初3439号原告：孙明凤，男，1988年5月20日生，汉族，住灌南县。委托诉讼代理人：汤永燕，江苏金锡律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋广磊，江苏金锡律师事务所实习人员。被告：南长区顾之杰电脑经营部，住所地无锡市人民西路45号3C03，（统一社会信用代码：92320213MA1NCBLGXC）。经营者：顾小明。委托诉讼代理人：卢艳，江苏维一律师事务所律师。原告孙明凤与被告南长区顾之杰电脑经营部（以下简称顾之杰经营部）劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月7日立案后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告孙明凤及其委托诉讼代理人汤永燕，被告顾之杰经营部的经营者顾小明及委托诉讼代理人卢艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙明凤向本院提出诉讼请求：1、判令顾之杰经营部支付解除劳动合同的经济补偿金17500元（月工资5000元×3.5个月）；2、本案诉讼费由顾之杰经营部承担。事实和理由：孙明凤于2018年2月入职顾之杰经营部。在职期间，顾之杰经营部未与孙明凤签订劳动合同，亦未为孙明凤缴纳社保。孙明凤于2021年3月以未签订劳动合同、未缴纳社保为由向顾之杰经营部发出被迫解除劳动关系通知书，解除与顾之杰经营部的劳动关系。现为维护自身合法权益，故提起诉讼。被告顾之杰经营部辩称：孙明凤既未与顾之杰经营部签订劳动合同，工资也是与顾小明个人结算，其劳动内容不是主要为顾之杰经营部工作，且微信聊天记录显示顾之杰经营部或顾小明均不能支配安排孙明凤何时想工作，故顾之杰经营部并未与孙明凤建立劳动关系，不应当支付经济补偿金。要求驳回孙明凤的诉讼请求。原告孙明凤为支持其诉讼请求，提供了以下证据：1、不予受理通知书，证明本案争议已经过劳动仲裁前置程序的事实。2、辞职通知书及邮寄凭证，证明孙明凤以未签订劳动合同、未缴纳社保为由向顾之杰经营部发出辞职通知书的事实。邮件于2021年3月8日寄出，3月9日签收。3、微信聊天记录（孙明凤与顾之杰经营部经营者顾小明）截图，证明孙明凤的工资待遇为每月5000元加2000元绩效。4、微信转账记录、支付宝转账记录（2018年7月至2021年2月），证明孙明凤的工资收入情况，工资发放人均为顾之杰经营部经营者顾小明。被告顾之杰经营部对证据1的真实性无异议。对证据2的真实性无异议，对关联性有异议，表示：辞职通知书的内容不是真实情况，不能证实孙明凤与顾之杰经营部存在劳动关系，孙明凤发出辞职通知书是基于一个错误的前提，其为了得到经济补偿金将劳动关系强加于顾之杰经营部，且孙明凤自2021年2月3日回老家相亲后自行安排其生活工作，一直未到顾小明处工作，顾小明以为孙明凤自行找到工作已自动离职。对证据3的真实性无异议，对关联性不予认可，表示：微信聊天记录从侧面证实孙明凤与顾小明个人之间存在雇佣关系，系由顾小明个人而非顾之杰经营部支付雇佣费用；微信聊天记录中顾小明问孙明凤“相亲结束今早回来工作”，孙明凤回复“看具体安排，能早回就早回”，充分说明孙明凤享有充分的自主权，无需听从雇主的工作安排。对证据4的真实性无异议，对关联性不予认可，表示：微信转账记录、支付宝转账记录反映出顾小明作为雇主向孙明凤转账支付雇佣费用的情况，不能反映相关款项就是孙明凤为顾之杰经营部工作的工资，根据实际情况，孙明凤2021年3月9日前12个月工资收入总计47890元，平均每月3990元。诉讼中，被告顾之杰经营部提供了以下证据：1、社会保险个人缴费信息对账单2份（李某、胡本福），证明2018年7月至2019年6月顾之杰经营部为其员工缴纳社保的部分情况，由此说明如果孙明凤是顾之杰经营部的员工，顾之杰经营部会为其缴纳社保。2、劳动合同书2份（李某、胡本福），证明顾之杰经营部与员工签订劳动合同的情况，只要是顾之杰经营部的员工，顾之杰经营部均会为其缴纳社保并签订劳动合同。3、微信转账记录截图、银行交易流水明细清单（顾小明），证明孙明凤受雇于顾小明个人，雇佣费用通过顾小明个人银行账户或个人资金支付，并非通过顾之杰经营部账户支付。4、银行交易明细对账单（顾之杰经营部），证明顾小明个人银行账户与顾之杰经营部银行账户相互独立，顾之杰经营部员工的工资由顾之杰经营部的银行账户发出，并且缴纳社保。5、证人李某、许某、田某的证言，证明：1、李某、许某是顾之杰经营部的员工，只要是顾之杰经营部的员工都会签订劳动合同并缴纳社保，工资由顾之杰经营部发放；2、2018年2月田某介绍孙明凤至顾之杰经营部工作，但顾之杰经营部没有录用，后来孙明凤又托田某与顾小明商量到顾小明处工作，时间为2018年6月左右。证人李某到庭陈述：李某是顾之杰经营部的正式员工，2010年9月1日入职并工作至今，从事技术员工作，双方签订劳动合同并缴纳社保，单位地点在无锡市人民西路45号（梦之岛），平时工作地点在提供服务的客户单位（学校）；顾之杰经营部前后有好几个员工，有人来也有人走，正式员工都要签订劳动合同和缴纳社保，顾之杰经营部提供的劳动合同书（证据2）属实；李某的工资标准现在是每月5100元，是每年逐步递增的，2021年始工资每月10号（以前是每月1号）通过银行转账发放至李某的银行卡，之前大多通过银行转账，也有通过微信、支付宝转账方式发放过工资，银行转账时发放工资的付款人是顾之杰经营部，微信、支付宝转账发放工资的付款人是顾小明；李某认识孙明凤，是一起工作的，孙明凤是技术员修电脑的，何时来的记不得了，2021年年初走的，孙明凤平时会到梦之岛工作，也会到客户单位去，具体由老板顾小明安排；孙明凤的工作内容与李某差不多，李某是带头人，偶尔会指挥、安排一下，工作时间也是一样的，做六休一，工作时间要服从顾之杰经营部的安排，不能自己想干嘛就干嘛；不清楚孙明凤是否为顾之杰经营部的正式员工，工资、劳动合同、社保均是孙明凤个人和老板谈的，李某不清楚。证人许某到庭陈述：许某是顾之杰经营部的正式员工，2020年2月左右入职并工作至今，从事销售工作，双方签订劳动合同并缴纳社保，单位地点在无锡市人民西路45号（梦之岛）；许某从事销售工作一直在外跑业务，对于顾之杰经营部的人员情况不是很清楚，据了解李某是正式员工，正式员工都要签订劳动合同和缴纳社保；许某的工资标准为底薪2000元＋销售提成，每月平均五六千元，底薪是按月以现金形式由老板顾小明支付，提成部分待业务款项回款后结算发放，由顾之杰经营部通过银行转账方式发放；许某在客户单位（学校）干活时见过孙明凤，应该是顾小明叫来干活的，孙明凤何时来的、何时走的，许某不清楚；工作时间要服从顾之杰经营部的安排，许某从事销售工作，工作时间自行安排，不需要到单位报到，孙明凤的具体情况不清楚；不清楚孙明凤是否为顾之杰经营部的正式员工，工资、劳动合同、社保均是孙明凤个人和老板谈的，许某不清楚。证人田某到庭陈述：田某是顾小明的临时工，不是顾之杰经营部的正式员工，田某有自己的工作，顾小明有事或者忙不过来时会让田某去帮忙，顾之杰经营部那边也是这样，只要与电脑相关的安装、维护、维修等活都干的，田某与顾之杰经营部没有签订劳动合同，与顾小明之间也没有雇佣合同或协议，替顾小明干活一年大概几万元的收入，由顾小明个人事后通过微信或支付宝转账方式支付，具体支付周期视情况而定，活多的话支付间隔时间长一点，大部分是按月发放，没有固定的发放日期，田某有自己的店，无需顾小明缴纳社保；顾之杰经营部的人员，田某都认识的，现在大概有4个人，去年加上孙明凤有5个人；田某和孙明凤之前都是修电脑的，孙明凤之前梦之岛另一家单位修电脑，田某在梦之岛也有自己的店面，所以认识孙明凤；2018年过年后，孙明凤从梦之岛原来的单位出来不做了，顾小明那边人员不够，田某就问孙明凤是否愿意到顾小明那边去干，孙明凤表示愿意，后来就到顾小明店里去了，根据顾小明的安排干活，干了一个月后，田某了解到孙明凤不干了，原因好像是其不能爬高，田某觉得孙明凤不错，就和其他几个人去顾小明处打招呼、说个情，说孙明凤干活还可以，让孙明凤继续干吧，大概一、二个月之后，孙明凤又回顾小明店里工作了；孙明凤在顾小明或顾之杰经营部是否签订劳动合同或缴纳社保，田某不清楚，孙明凤的工资情况以及如何发放，田某也不清楚；田某与孙明凤关系还可以，有次问孙明凤为何不让顾老板那边缴纳社保，孙明凤说通过单位交社保不划算，直接拿现金社保补贴划算，所以孙明凤实际上通过顾小明那边拿社保补贴来处理不缴纳社保的问题；田某认识李某、许某，二人是顾之杰经营部的员工，李某和孙明凤的工作时间差不多，对于李某和孙明凤的工作内容是否一样以及二人的工资发放时间，田某不清楚。原告孙明凤对证据1、2的真实性无异议，对关联性不予认可。对证据3的真实性无异议，对证明目的不予认可，表示相关支付凭证仅显示顾小明转给孙明凤的部分工资，不能证明孙明凤受顾小明个人雇佣。对证据4的真实性无异议，对证明目的不予认可。对证据5的真实性、关联性不予认可，表示：三位证人对工资发放情况的陈述各不相同，与孙明凤提供的工资发放记录也不相吻合；李某是顾之杰经营部的正式员工，李某陈述其工作内容与孙明凤一样，受顾小明的安排，可看出孙明凤是顾之杰经营部的正式员工。本院经审理认定事实如下：顾之杰经营部系个体工商户，经营者为顾小明，经营范围为计算机、软件及辅助设备、办公用品的零售。2018年7月至2021年2月，顾之杰经营部的经营者顾小明按月以微信或支付宝转账方式向孙明凤发放工资。2021年3月8日，江苏金锡律师事务所律师汤永燕受孙明凤委托向顾之杰经营部邮寄发出辞职通知书，辞职通知书载明：因孙明凤2018年2月进入公司以来，单位未跟孙明凤签订劳动合同，未为孙明凤缴纳社保，存在违法情形，特申请辞职；落款处由孙明凤签字，落款日期为2021年3月5日。经查，上述邮件于2021年3月9日签收。2021年3月9日，孙明凤向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求顾之杰经营部支付解除劳动合同的经济补偿金17500元。当日，无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会以孙明凤未能提供与顾之杰经营部存在劳动关系的初步证据且书面表示无法补正材料为由出具了不予受理通知书。后孙明凤诉至本院。诉讼中，孙明凤表示：2018年2月刘延江、田某介绍称顾小明那边有学校电脑维护的工作，让孙明凤去找顾小明面谈，孙明凤在顾之杰经营部与顾小明面谈时对方口头承诺每月工资5000元，未谈及具体的工资构成及社保事宜，也没有所谓的社保补贴，孙明凤去之后从事计算机、网络、多媒体终端的相关维护工作，当时顾小明是代表顾之杰经营部与孙明凤洽谈上述事宜，未签订劳动合同或雇佣协议等材料，谈好后孙明凤就开始工作，具体是到相关客户单位（学校）提供维护服务；平时工作中孙明凤接受顾小明的领导、管理、安排，没有考勤，做六休一，早晨八点多工作至下午五点半左右；每月10日左右发放工资，当月发放上月工资，刚入职时由顾小明以现金形式发放工资，后基本由顾小明以微信、支付宝转账方式发放工资，期间偶尔有几笔以现金形式发放；实际履行中，顾之杰经营部按每月4600元至4800元的标准发放工资，每月金额会有出入，逐年递增，没有工资条或工资明细；2021年3月8日孙明凤向顾之杰经营部邮寄了辞职通知书，事后再未至顾之杰经营部工作，劳动关系于2021年3月9日解除，是劳动者以用人单位未签订劳动合同、未缴纳社保为由解除劳动关系。顾之杰经营部表示：孙明凤于2018年2月23日（春节正月初八）来顾小明个人处工作，到顾小明个人的特定客户处从事电脑维修、安装等工作，当天中午孙明凤未按客户（通德桥小学）要求完成工作，并与客户发生争执，当天下午顾小明就让孙明凤不要来工作了；过来一、二个月之后，田某、刘延江来说打招呼，2018年5、6月份孙明凤又到顾小明处工作，顾小明于2018年7月发了第一次工资；孙明凤的工资构成为基本工资2800元＋饭贴300元＋交通补贴300元＝3400元，另，孙明凤不要求缴纳社保，社保由其自己缴纳，每月以现金形式给予孙明凤1200元社保补贴，每月合计发放4600元，关于上述工资构成情况，没有相关依据，都是口头谈好的；孙明凤的工资是以顾小明个人名义按月通过微信、支付宝转账方式发放，每月10号左右发放，没有工资发放表或工资明细；一开始田某介绍孙明凤来的时候，孙明凤是要跟顾之杰经营部建立劳动关系的，但孙明凤要求不签订劳动合同并将社保给其个人，顾小明知道其中的风险，遂提出孙明凤与其个人建立雇佣关系，将孙明凤要求的社保作为雇佣费用一起结算给孙明凤，顾之杰经营部的其他员工都是缴纳社保的；孙明凤实际工作至2021年2月3日，其称要回家相亲，此后再未回来工作，孙明凤与顾小明之间的雇佣关系已于2021年2月4日解除。上述事实，有营业执照、企业公示信息、微信聊天记录、微信转账记录、支付宝转账记录、辞职通知书及邮寄凭证、不予受理通知书、证人证言、当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为：劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应当提供证据证明劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的劳动、与用人单位之间具有人身依附性及从属性特征、用人单位支付劳动报酬等事实，或者提供与用人单位有建立劳动关系合意的证据。综合本案事实情况，本院认为孙明凤作为劳动者已提供相应证据证实其与顾之杰经营部存在劳动关系，顾之杰经营部虽对此予以否认并认为是孙明凤与顾小明个人之间存在雇佣关系，但并未提供充分有效的反驳证据，且其抗辩意见显与事实不符，故相应的不利法律后果应由其自行承担。由此，本院认为根据现有证据可认定孙明凤与顾之杰经营部在2018年6月至2021年3月9日期间存在劳动关系的事实。本案中，孙明凤以顾之杰经营部未缴纳社保等为由解除劳动合同并主张经济补偿金有事实和法律依据，予以支持。根据孙明凤的月平均工资情况并结合其工作年限，本院认定经济补偿金金额为15000元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：顾之杰经营部于本判决生效后十日内支付孙明凤经济补偿金15000元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费减半收取后为5元（已由孙明凤预交），由顾之杰经营部负担。顾之杰经营部于本判决生效后十日内将所负担的诉讼费直接给付孙明凤。本判决为终审判决。审判员 杨 斌二〇二一年八月六日书记员 张舒悦本案援引法律条款《中华人民共和国劳动法》：第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条第一款第（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最高人民法院《关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。