河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫05民终3293号上诉人（原审被告）：安阳市游园管理站，住所地安阳市民航路。法定代表人：刘庆军，主任。委托诉讼代理人：姬晓亮，大沧海律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：胡思东，男，1951年11月25日出生，汉族，住河南省安阳市北关区。上诉人安阳市游园管理站因与被上诉人胡思东劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳市北关区人民法院（2021）豫0503民初741号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。安阳市游园管理站上诉请求：依法判决驳回胡思东的全部诉讼请求。事实与理由：一、原审判决认定被上诉人与上诉人之间自1999年11月12日起至2011年11月25日存在劳动关系没有事实和法律依据。被上诉人因有一技之长自1999年11月12日起到上诉人处从事果树栽培工作。在工作伊始,上诉人与被上诉人就工作内容、工作待遇进行了协商,在一审庭审中,被上诉人也认可,如果对工作内容及待遇不满意,被上诉人可以随时离开上诉人处,而无需承担任何责任。上述事实充分说明,被上诉人与上诉人之间没有任何人身依附关系。不符合建立劳动关系的基本特性。并且,本案上诉人曾经提出要求办理社保手续,在上诉人拒绝后,被上诉人依然留在上诉人处工作,充分说明,被上诉人对双方之间存在的劳务关系是认可的。二、被上诉人的起诉已超诉讼时效。根据被上诉人的起诉状及当庭陈述,被上诉人在2011年就认为自己的权利受到了侵犯,在此后的十余年的时间内,被上诉人并未向仲裁机关或人民法院提起诉讼,因此,被上诉人的起诉已超诉讼时效,应依法驳回其诉讼请求。综上所述,原审判决认定被上诉人与上诉人之间存在劳动关系没有事实和法律依据,被上诉人的起诉已超诉讼时效,为此,上诉人特提起上诉,恳请贵院依法公正裁决,切实维护上诉人合法权益。胡思东辩称，多次要求安阳市游园管理站办理社保手续，但是安阳市游园管理站以各种理由推托，不给办理，导致不能享受退休和职工医疗待遇。胡思东向一审法院起诉请求：1、请求确认胡思东与安阳市游园管理站从1999年11月12日至2020年12月31日存在劳动关系；2、请求安阳市游园管理站支付周末及法定节假日加班工资158306.55元；3、请求安阳市游园管理站支付经济补偿金46676.74元；4、请求安阳市游园管理站给胡思东补办社保手续或按照社保部门标准支付因未办理社保而承担的赔偿金。庭审中，胡思东当庭明确第四项诉讼请求为要求安阳市游园管理站按照社保部门标准支付因未办理社保而承担的赔偿金1345360元。一审法院认定事实：胡思东于1999年11月12日起到安阳市游园管理站从事花果种植等工作，并从1999年12月6日开始领取工资，工作期间双方未签到劳动合同。一年后经安阳市游园管理站决定，安排胡思东爱人李顺风到安阳市游园管理站处从事普工，二人一起在被告处工作、吃住。2020年12月31日之后安阳市游园管理站不再给胡思东安排工作。胡思东为农村居民，参加有新型农村社会养老保险。另查明，2021年2月20日，胡思东向安阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委豫20**年2月24日以仲裁请求不属于劳动仲裁受理范围为由作出安劳人仲不字[2021]40号不予受理通知书。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。胡思东1999年11月12日进入安阳市游园管理站工作，安阳市游园管理站自1999年12月份开始支付原告劳动报酬，与之建立劳动关系，双方未签订劳动合同，因此，依法应视为双方已订立无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一关于“劳动者达到退休年龄的劳动合同终止”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享有养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的人民法院应当按照劳务关系处理。”规定，劳动者在六十周岁以后就应当开始享受基本养老保险待遇，此时，不应再与用人单位建立劳动关系。根据国发[2009]32号文第六条规定，新型农村社会养老保险农村养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金组成，基础养老金由财政出资，包含中央和地方财政补贴，中央和地方各分担一部分，凡是达到年龄60周岁以上即可领取支付终身。且从该文件可知新型农村社会养老保险也可与城乡居民养老保险转换。本案中，胡思东1951年11月25日出生，于2011年11月25日年满60周岁，到达法定退休年龄，虽然胡思东达到法定退休年龄后还在安阳市游园管理站处工作，但胡思东已经参加了新型农村社会养老保险，享受基础养老保险待遇，故胡思东与安阳市游园管理站之间的劳动合同关系于2011年11月25日终止，其与安阳市游园管理站在2011年11月25日后至2020年12月31日期间形成的应为劳务关系而非劳动关系。关于胡思东请求支付2014年以来周末及法定节假日加班工资的问题，因上述期间双方系劳务合同关系，不适用于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，且在上述期间被告已经向其支付了相应的劳务报酬，故胡思东的该项诉讼请求，不予支持。关于胡思东请求支付经济补偿金的问题，在2011年11月25日，胡思东早已达到法定退休年龄，安阳市游园管理站终止其与胡思东的劳务关系，并无不当，符合法律规定，胡思东请求安阳市游园管理站支付经济补偿金没有法律依据。关于胡思东请求安阳市游园管理站支付因未给其办理社保手续导致其不能向后社保待遇的赔偿问题，首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇”的规定，胡思东属于进城务工的农民，其于1999年11月到安阳市游园管理站处工作时也已经年满48周岁，之前未曾自行缴纳过基本养老保险，在劳动关系存续期间，安阳市游园管理站未为胡思东缴纳社会保险，但在相关规定出台后胡思东参加了新型农村社会养老保险，现已按照规定享有相应的养老保险待遇。其次，胡思东、安阳市游园管理站在2011年11月25日终止劳动合同关系，胡思东于2021年向安阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过仲裁时效。因此，对胡思东要求的社保待遇赔偿金，不予支持。综上，胡思东合法合理的诉讼请求，应予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释三》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、胡思东与安阳市游园管理站之间自1999年11月12日起至2011年11月25日存在劳动关系；二、驳回胡思东的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由安阳市游园管理站负担。二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院二审查明事实与一审法院查明事实一致。本院认为，事实劳动关系是指用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同而形成的劳动关系。原审查明，胡思东1999年11月12日进入安阳市游园管理站工作，安阳市游园管理站1999年12月开始支付胡思东劳动报酬，双方建立事实劳动关系。安阳市游园管理站上诉称双方协商如果胡思东对工作内容及待遇不满意可以随时离开及安阳市游园管理站曾经提出为胡思东办理社会保险手续，胡思东拒绝等均不足以否定双方建立劳动关系的事实，故原审法院认定双方存在劳动关系并无不当。因2020年12月30日之后安阳市游园管理站不再给胡思东安排工作，引起争议，故本案诉讼并不超过诉讼时效。安阳市游园管理站的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上所述，上诉人安阳市游园管理站的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人安阳市游园管理站负担。本判决为终审判决。审 判 长 魏文联审 判 员 苗 飞审 判 员 杨 晓二〇二一年八月二十三日法官助理 高曌亮书 记 员 李亚蔚