江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终6933号上诉人（原审原告）：苏州邦瑞得智能科技有限公司，住所地江苏省苏州市相城区元和街道阳澄湖西路88号紫玉坊5幢B11室。法定代表人：陈池勤，经理。委托诉讼代理人：李杨，江苏东银（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马稳，男，1989年6月20日出生，汉族，住安徽省濉溪县。委托诉讼代理人：吴新玉，江苏王牌律师事务所律师。上诉人苏州邦瑞得智能科技有限公司（以下简称邦瑞得公司）因与被上诉人马稳工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省苏州市相城区人民法院(2021)苏0507民初1482号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月7日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。邦瑞得公司上诉请求：一、撤销一审判决，改判支持邦瑞得公司一审全部诉讼请求，即邦瑞得公司不支付马稳一次性伤残补助金44343元，不支付马稳一次性工伤医疗补助金50000元，不支付马稳一次性伤残就业补助金25000元，不支付马稳停工留薪期工资7781元;二、由马稳承担本案一审、二审诉讼费用。事实和理由：马稳于2018年7月1日入职邦瑞得公司从事工程主管工作，约定劳动合同期限为2018年7月l日至2021年6月30日，薪资待遇为基本工资2500元/月、职级奖金2300元/月。马稳于2019年12月18日受伤，经苏州市相城区人力资源和社会保障局认定为工伤，后被苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。因马稳伤势并不严重，邦瑞得公司对该伤残等级并不认可，并在法定期间内提出了要求重新鉴定的申请。马稳受伤后一直未再上班，期间也没有向邦瑞得公司提交任何的医疗机构出具的建议休息证明。2020年3月25日，马稳向邦瑞得公司提出辞职，且并未表明其解除原因为《劳动合同法》第38条规定之原因。邦瑞得公司认为，马稳的工伤伤残等级并不符合九级伤残的认定标准，故不应当向马稳支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。因马稳受伤之后并未向邦瑞得公司提供医疗机构的建议休息证明，故按照三个月去确定马稳的停工留薪期没有法律依据，邦瑞得公司不应支付马稳未提供劳动期间这三个月的工资。马稳未作辩称。邦瑞得公司向一审法院起诉请求：1、邦瑞得公司不支付马稳一次性伤残补助金44343元，不支付马稳一次性工伤医疗补助金50000元，不支付马稳一次性伤残就业补助金25000元，不支付马稳停工留薪期工资7781元；2、本案的诉讼费用由马稳承担。一审法院认定事实：马稳于2018年7月1日进入邦瑞得公司担任工程主管，双方于2018年8月1日签订劳动合同书一份，邦瑞得公司未为马稳缴纳社会保险。2019年12月18日，马稳在工作中受伤，经苏州市相城区人力资源和社会保障局认定为工伤，受伤部位为L1-3右侧横突骨折，右肩部损伤。后马稳之工伤被苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。马稳受伤后，邦瑞得公司向马稳支付了医疗费3000元，马稳实际产生医疗费1772.42元，双方同意在本案中一并处理邦瑞得公司多支付的医疗费1227.58元。一审审理中，邦瑞得公司、马稳一致确认，双方的劳动关系于2020年3月25日解除，马稳受伤前12个月平均工资为4927元。马稳受伤后未再至邦瑞得公司工作，邦瑞得公司已向马稳支付了7000元休息期间工资。马稳向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除双方之间的劳动关系，并要求邦瑞得公司支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、经济补偿金。审理中，马稳放弃了经济补偿金的主张。该委于2020年12月21日作出相劳人仲案字〔2020〕第1288号仲裁裁决书，裁决双方劳动关系于2020年3月25日解除，邦瑞得公司一次性支付马稳一次性伤残补助金44343元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资7781元，共127124元，扣除尚余的医疗费1227.58元，实际邦瑞得公司还应支付马稳125896.42元。邦瑞得公司不服该裁决，遂诉讼来院。一审审理中，马稳为证明其主张，另提供门诊病历1份，拟证明其受伤后治疗经过。病历记载，2019年12月21日医嘱建议卧床休息六周，2020年3月30日医嘱建议休息一周。经质证，邦瑞得公司认为，对门诊病历真实性无异议，但马稳伤势并不严重，邦瑞得公司对马稳的伤残等级并不认可，并在法定期间内提出要求重新鉴定的申请，苏州市劳动能力鉴定委员会维持了关于马稳为九级伤残的鉴定结论。同时，马稳受伤后一直未再上班，期间也没有向邦瑞得公司提供任何医疗机构出具的休息建议，而邦瑞得公司已经支付了7000元休息期间工资。邦瑞得公司不应当向马稳支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，也无需再支付停工留薪期工资。一审法院认为，马稳在工作中受伤，已被认定为工伤并鉴定为九级伤残，依法应当享受工伤待遇。邦瑞得公司未为马稳缴纳社会保险，应对马稳承担工伤待遇的赔偿责任。一审审理中，邦瑞得公司对马稳的伤残等级鉴定结论提出异议，但未提供相应证据佐证，且邦瑞得公司对苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会核算的马稳工伤待遇的相应计算标准无异议，故一审法院结合马稳的伤残等级、受伤前12个月平均工资等情况，认定邦瑞得公司应向马稳支付一次性伤残补助金44343元（4927元/月×9个月），一次性工伤医疗补助金50000元，一次性伤残就业补助金25000元。关于停工留薪期工资。根据劳动法律法规规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据马稳伤情，并参照苏州市劳动能力鉴定委员会制定的《苏州市工伤职工伤情相对稳定期参照标准》，马稳主张停工留薪期为三个月较为合理，一审法院予以采信。故一审法院按照双方一致确认的马稳受伤前12个月平均工资4927元，邦瑞得公司应向马稳支付停工留薪期工资为14781元，扣除邦瑞得公司已支付的7000元，邦瑞得公司还应支付马稳停工留薪期工资7781元。综上，邦瑞得公司应支付马稳一次性伤残补助金44343元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资7781元，共计127124元，扣除尚余的医疗费1227.58元，实际邦瑞得公司还应支付马稳125896.42元。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条及相关法律法规之规定，判决：邦瑞得公司于判决生效之日起十日内支付马稳一次性伤残补助金44343元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资7781元，合计人民币127124元，扣除尚余的医疗费1227.58元，邦瑞得公司还应支付马稳人民币125896.42元（上述款项如采用转账方式支付，请汇入当事人指定账户或苏州市相城区人民法院，开户行：中国建设银行苏州相城支行营业部，账号：32201997436050630022028345）。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取为人民币5元，由邦瑞得公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，用人单位依法应为劳动者缴纳社会保险，因用人单位原因导致劳动者无法享受工伤保险待遇，理应由用人单位承担工伤赔偿责任。本案中，马稳所受伤害被认定为工伤，并经鉴定为九级伤残，理应依法享受工伤保险待遇。由于邦瑞得公司未为马稳缴纳社会保险，故其应对马稳承担工伤待遇赔偿责任。虽然邦瑞得公司对马稳的伤残等级有异议，但未能提供证据佐证。邦瑞得公司主张确认马稳的停工留薪期为三个月没有法律依据，而马稳为证明其主张，提供了病历等证据，邦瑞得公司亦未能提供证据否定前述证据的真实性。因此，邦瑞得公司理应承担举证不能的法律后果。一审法院根据马稳的伤情，并参照《苏州市工伤职工伤情相对稳定期参照标准》认定停工留薪期为三个月较为合理，并未违反法律规定。综上所述，邦瑞得公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人苏州邦瑞得智能科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  蒋毅颖二〇二一年八月二十六日书记员  王 蕾