山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁03民再57号再审申请人（一审原告、被告，二审上诉人）：王东立，男，汉族,1976年11月25日出生，现住淄博市周村区。被申请人（一审被告、原告，二审上诉人）：淄博博泰机械制造有限公司，住所地淄博市周村区北郊镇大姜村西。法定代表人：季泗恩，董事长。委托诉讼代理人：王欣，山东靖安律师事务所律师。再审申请人王东立因与被申请人淄博博泰机械制造有限公司（以下简称博泰制造公司）经济赔偿金纠纷一案，不服本院（2020）鲁03民终51号民事判决，向山东省高级人民法院申请再审。山东省高级人民法院于2021年3月16日作出（2021）鲁民申1067号民事裁定，指令本院再审本案。本院依法另行组成合议庭，开庭审理了本案。再审申请人王东立，被申请人博泰制造公司的委托诉讼代理人王欣均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。再审申请人王东立再审请求：撤销原审判决，改判被申请人博泰制造公司支付王东立解除合同赔偿金121600元。事实与理由：1、王东立与博泰制造公司劳动关系存续已达19年。王东立有新证据原有二代身份证，与一审提交的工资单、证人证言足以证实2000年起王东立即与博泰制造公司之间建立事实劳动关系。2、王东立主张每月3200元平均工资系根据博泰制造公司缴纳的社会保险基数来认定，符合法律规定。博泰制造公司提供的王东立解除劳动合同前12个月的工资表显示的不是满勤工资，原审法院在没有调查是否是满勤工资的情况下使用最低保障工资作为标准计算赔偿金，适用法律错误。被申请人博泰制造公司辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确。王东立向淄博市周村区人民法院起诉请求：博泰制造公司支付给其经济赔偿金121600元并承担诉讼费用。博泰制造公司向一审法院起诉请求：博泰制造公司不支付王东立赔偿金，由王东立承担诉讼费用。一审法院认定事实：2010年7月，王东立在博泰制造公司处从事车床工工作，每月25号前以现金形式计件发放工资，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2010年7月1日至2013年6月30日，博泰制造公司为王东立缴纳社会保险费。合同到期后，双方续签了劳动合同，合同期限为2013年7月1日至2015年12月31日，其后，双方又续签了劳动合同，合同期限为2016年1月1日至2020年12月31日。2019年1月24日，博泰制造公司以王东立旷工多日违反单位规章制度为由，与王东立解除劳动合同。2019年6月10日，王东立以要求博泰制造公司支付拖欠工资、支付违法解除劳动合同赔偿金为由向淄博市周村区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年8月8日，该委员会作出周劳仲案字（2019）第237号-2号仲裁裁决书，裁决：博泰制造公司向王东立支付赔偿金57600元。双方对上述裁决均不服，分别向一审法院提起诉讼。另查明，2018年周村区最低月工资标准为1730元。一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定,用人单位制定劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。本案中，博泰制造公司未提供充分的证据证明规章制度的制定合法有效、未向王东立进行公示，博泰制造公司解除与王东立的劳动合同违法，应当向王东立支付违法解除劳动合同的赔偿金。王东立主张计算赔偿金应从2000年3月至2019年1月共计19年，证据不足，一审法院不予支持。博泰制造公司提供的相关证据，可以证明王东立自2010年7月至2019年1月存在劳动关系的事实，王东立请求支付赔偿金的计算年限应为9年，博泰制造公司应当向王东立支付9个月的赔偿金。王东立主张按照解除劳动合同前12个月的平均工资3200元计算赔偿金，但未提交证据证明工资收入情况，一审法院不予支持，博泰制造公司提交的证据证明王东立解除劳动合同前月平均工资为1343元，该工资数额低于本地区最低工资标准1730元，因此，计算王东立赔偿金应当按照本地区最低工资标准1730元计算，博泰制造公司应支付王东立违法解除劳动合同赔偿金31140元（1730元/每月×9个月×2倍）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，一审法院作出（2019）鲁0306民初2562号、2603号民事判决：一、博泰制造公司于判决生效之日起十日内支付王东立违法解除劳动合同赔偿金31140元；二、驳回王东立的其他诉讼请求。两案件受理费减半收取计10元，由博泰制造公司负担。本院二审中，当事人没有提交新证据。二审查明事实与一审认定事实一致。本院二审认为，本案双方当事人争议的主要焦点问题为博泰制造公司应否支付王东立违法解除劳动合同赔偿金以及如应支付数额如何确定。首先，关于博泰制造公司应否支付王东立违法解除劳动合同赔偿金的问题。博泰制造公司虽然上诉主张王东立旷工达115天严重违反博泰制造公司规章制度，其据此解除与王东立的劳动合同合法，但博泰制造公司未能提供有效证据证明其制定该规章制度经过职工代表大会或全体职工讨论等合法程序，亦未提供有效证据证明其就该规章制度向王东立进行公示或告知，王东立亦不认可，因此，一审判决认定博泰制造公司解除与王东立的劳动合同违法并无不当，博泰制造公司应支付王东立违法解除劳动合同赔偿金。其次，关于双方存在劳动关系的时间问题。王东立虽然主张双方在2000年3月至2010年6月期间也存在劳动关系，但博泰制造公司不认可，王东立亦未提供有效证据证明其该项主张，因此，王东立的该项主张证据不足，本院不予支持。一审法院认定双方自2010年7月至2019年1月存在劳动关系，并据此计算赔偿金的计算年限，具有事实及法律依据。再次，关于解除劳动合同前12个月王东立的月平均工资问题。王东立主张其解除劳动合同前12个月的平均工资为3200元，但其未提供证据证明其在解除劳动合同前12个月的工资收入情况，而博泰制造公司提供的工资表等证据证明解除劳动合同前王东立的平均工资低于本地最低工资标准1730元，因此，一审法院以该标准计算赔偿金并无不当，王东立关于应按平均工资3200元的标准计算赔偿金的主张，证据不足，本院不予支持。本院二审判决：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人王东立和上诉人博泰制造公司均担。本院再审审理过程中，再审申请人王东立提交1992年6月30日签发的其本人身份证一个，拟证明该身份证姓名为“王东利”，与其提交的工资单和个人所得税完税证明中的姓名一致。经质证，被申请人博泰制造公司对该证据的真实性无异议，但认为不是新证据，且王东立应提交其更改姓名的相关证据。博泰制造公司提交2018年度该公司发放工资职工签字表、考勤表，以证实其原审提交的2018年度工资表的真实性。经质证，王立光对该证据的真实性均不予认可，但未提交证据予以反驳。本院对上述证据的真实性均予以确认。本院再审查明的其他事实同原审一致。本院再审认为，本案的焦点是，被申请人博泰制造公司应支付给再审申请人王东立违法解除劳动合同赔偿金的数额。首先，双方之间存在劳动关系的时间问题。王东立主张其于2000年3月到博泰制造公司工作，并提交2006年11月、2007年1月和5月的博泰制造公司工资单各一份，该工资单的外观样式与博泰制造公司提交的2018年工资单基本一致，虽然该三份工资单中“姓名”处分别写有“王东利”或“王东力”，但结合王东立再审中提交的身份证姓名为“王东利”，博泰制造公司提交的2018年考勤表中不同月份分别写有“王东力”、“王东利”、“王东立”等名字，提交的2018年工资表中分别写有“王东立”、“王东利”等事实，能够认定该三份工资单即为王东立在博泰制造公司工作时的工资单；王东立原审提交的证人王某、杜某、石某出庭证言，亦均证实2000年王东立已在博泰公司工作。由此，王东立所提交的证据已初步证明其主张，而博泰制造公司并未提交反驳证据，故对于王东立的该主张予以采信，应认定双方之间存在劳动关系的时间为19年。其次，关于王东立在劳动合同解除前12个月的平均工资问题。王东立主张其月平均工资为3200元，但未能提供有效证据证实；而根据博泰制造公司提交的2018年工资表、考勤表、工资领取签字表证实，2018年王东立月平均工资低于本地区最低工资标准1730元，原审按照月平均工资1730元的标准计算赔偿金并无不当。综上，博泰制造公司应支付王东立违法解除劳动合同赔偿金为65740元（1730元／每月×19个月×2倍）。本案系因出现新的证据，导致原审判决认定部分事实有误，应予纠正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第二百零七条、第一百七十条第一款第二项、第一百七十五条之规定，判决如下：一、撤销本院（2020）鲁03民终51号民事判决和淄博市周村区人民法院（2019）鲁0306民初2562号、2603号民事判决；二、被申请人博泰制造公司于本判决生效之日起十日内支付王东立违法解除劳动合同赔偿金65740元；三、驳回再审申请人王东立的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取计10元，由博泰制造公司负担；二审案件受理费20元，由再审申请人王东立和被申请人博泰制造公司均担。本判决为终审判决。审判长  郭红利审判员  王欣欣审判员  翟雪利二〇二一年八月二十六日书记员  罗丝雨