北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终10386号上诉人（原审原告）：刘璘璋，男，1961年6月15日出生，汉族，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：佟立新，北京中银律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京祥龙出租客运有限公司，住所地北京市大兴区榆垡镇福顺街1号。法定代表人：管顺利，总经理。委托诉讼代理人：张鹏辉，该公司员工。上诉人刘璘璋因与被上诉人北京祥龙出租客运有限公司（以下简称祥龙出租公司）劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2021）京0106民初4570号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月19日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。刘璘璋上诉请求判决：撤销一审判决，改判支持其一审诉讼请求，上诉费由祥龙出租公司承担。事实和理由：刘璘璋主张其于2001年9月1日入职祥龙出租公司，担任司机，在职期间公司存在未足额支付工资和克扣工资情况，前三月未签劳动合同原因是其档案存晚了没交上社会保险，祥龙出租公司提交的劳动合同是让刘璘璋先签字的，合同期限后填上去的，其未按照祥龙出租公司文件规定享受队长级别工资待遇，祥龙出租公司无理由克扣工资严重违反法律规定，一审法院认定事实不清，适用法律错误。祥龙出租公司同意一审判决。刘璘璋向一审法院起诉请求判决：1.确认2001年9月1日至2001年11月30日期间与祥龙出租公司存在劳动关系；2.祥龙出租公司支付2006年10月1日至2006年12月31日期间工资差额12000元；3.祥龙出租公司支付2007年1月1日至2010年12月31日期间工资差额288000元；4.祥龙出租公司支付2011年1月1日至2020年10月15日期间工资236000元；5.祥龙出租公司承担本案的诉讼费用。一审法院经审理查明：刘璘璋主张其于2001年9月1日入职祥龙出租公司，并提交《保存人事档案协议书》为证，称自己在背面手写了2011年8月转入祥龙出租公司。祥龙出租公司不予认可，主张刘璘璋入职祥龙出租公司时间为2001年11月21日，并提交2份劳动合同、职工履历表、计划生育保证书、申请书为证。其中一份劳动合同显示：签订日期2001年11月21日，合同生效日期2001年11月22日，最后有刘璘璋签字，签字日期为2001年11月21日。职工履历表显示调入企业时间为2001年11月22日，最后有填表人签字，签字日期为2001年11月22日。计划生育保证书、申请书中均有刘璘璋签字，均显示签字日期为2001年11月22日。刘璘璋认可上述材料中其签名真实性，但不认可签字日期，不认可职工履历表中显示的调入祥龙出租公司时间。刘璘璋主张祥龙出租公司未足额支付其2006年10月至2020年10月15日期间工资，祥龙出租公司不认可。具体情况为：1.刘璘璋主张其于2006年10月1日之后不再担任出租车司机，主张2006年10月至12月期间有工资差额12000元。祥龙出租公司主张刘璘璋2006年是出租车司机，祥龙出租公司已足额支付工资。2.刘璘璋主张2007年祥龙出租公司口头任命其为队长，但是直到2008年12月26日才正式任命，期间岗位工资未按照队长的岗位工资即每月1850元发放，而是发放了850元，每月有1000元差额。祥龙出租公司主张刘璘璋2007年1月-2月没有职位，2007年3月被正式聘用，是一般管理人员，岗位工资是每月850元；主张刘璘璋于2010年4月正式被任命为车队长，岗位工资调为每月1850元，不存在工资差额。3.刘璘璋主张2010年至2020年期间通过其和其他同事工资相比，认为祥龙出租公司少给自己发了效益工资和奖金。祥龙出租公司不认可刘璘璋的主张，主张效益工资是根据车队的车型、收入及刘璘璋出勤情况等确定的，公司有相关的考核制度，并提交了2003年等多个年度的绩效考核办法。刘璘璋对此真实性认可，认可公司有考核制度，但是主张考核不公平。祥龙出租公司提交了2007年至2020年期间的刘璘璋职工个人收入台账，刘璘璋对此表示认可，其中显示2007年至2016年期间每年的台账均有刘璘璋的签字，之后没有刘璘璋签字。祥龙出租公司提交了银行流水，刘璘璋认可实发工资数额，称2019年之后的工资基本足额发放了。祥龙出租公司提交了2008年3月3日岗位聘任批复及汇总表、2007年调整岗位工资的通知、2016年12月至2020年11月期间的效益工资表。刘璘璋对效益工资表的真实性认可，但认为不公平，对2008年3月3日岗位聘任批复及汇总表和2007年调整岗位工资的通知均不认可。2020年10月19日，刘璘璋向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认在2001年9月1日至2001年11月30日期间其与祥龙出租公司存在劳动关系；2.祥龙出租公司支付2006年10月1日至2006年12月31日工资差额1.2万元；3.祥龙出租公司支付2007年1月1日至2010年12月31日工资差额28.8万元；4.祥龙出租公司支付2011年1月1日至2020年10月15日工资差额23.6万元。2020年11月16日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第5692号裁决书，裁决：一、刘璘璋在2001年11月21日至2001年11月30日期间与祥龙出租公司存在劳动关系；二、驳回刘璘璋的其他仲裁请求。一审法院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”刘璘璋主张其于2001年9月1日入职祥龙出租公司，但其就此提交《保存人事档案协议书》中背面内容系其自己手写，且内容是2011年8月转入祥龙出租公司，无法自证其主张。相反，祥龙出租公司主张刘璘璋入职时间为2001年11月21日，并提交劳动合同、职工履历表、计划生育保证书、申请书等为证，其中劳动合同显示合同生效日期2001年11月22日，最后有刘璘璋签字，签字日期为2001年11月21日；职工履历表显示调入本企业时间为2001年11月22日，最后有填表人签字，签字日期为2001年11月22日。计划生育保证书、申请书中均有刘璘璋签字，均显示签字日期为2001年11月22日。刘璘璋认可签字真实性，其虽不认可签字日期，不认可调入祥龙出租公司时间，但是未举证反驳，故法院对刘璘璋的主张难以采信，对刘璘璋要求确认2001年9月1日至2001年11月20日期间和祥龙出租公司之间存在劳动关系的请求难以支持。仲裁裁决2001年11月21日至2001年11月30日期间刘璘璋和祥龙出租公司之间存在劳动关系，法院予以确认。参照《北京市工资支付规定》第十三条第一款的规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年期内的由用人单位承担举证责任。超过两年的，由劳动者承担举证责任。刘璘璋虽主张祥龙出租公司未足额支付其2006年10月至2020年10月15日期间工资，但是刘璘璋未就此举证证明其主张的岗位工资和效益工资等工资差额，相反，祥龙出租公司提交的职工工资台账有刘璘璋签字，祥龙出租公司亦提交了绩效考核制度证明公司发放效益工资的依据，刘璘璋认可祥龙出租公司存在有关制度，祥龙出租公司还提交了2008年3月3日岗位聘任批复及汇总表、2007年调整岗位工资的通知、2016年12月至2020年11月期间的效益工资表等证据，刘璘璋对效益工资表的真实性认可。另外刘璘璋认可2019年之后工资基本足额发放，综上，刘璘璋对其上述主张应当承担举证不利后果，法院对刘璘璋要求支付2006年10月1日至2006年12月31日期间工资差额、2007年1月1日至2010年12月31日期间工资差额、2011年1月1日至2020年10月15日期间工资差额的诉讼请求，均难以支持。综上，一审法院于2021年4月判决：一、2001年11月21日至2001年11月30日期间刘璘璋和北京祥龙出租客运有限公司之间存在劳动关系；二、驳回刘璘璋的其他诉讼请求。本院经审查认定的事实与一审法院查明事实无异。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，刘璘璋虽主张其入职时间是2001年9月1日，但其提交的《保存人事档案协议书》不足以直接证明其主张，祥龙出租公司提交的劳动合同、职工履历表、计划生育保证书、申请书等均能够证实刘璘璋入职时间为2001年11月21日，一审法院根据在案证据确认2001年11月21日至2001年11月30日双方存在劳动关系，正确合理。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。刘璘璋虽主张祥龙出租公司未足额支付其2006年10月至2020年10月15日期间工资，但是未就其主张提供充分证据证明。祥龙出租公司提交的绩效考核制度、岗位聘任批复及汇总表、调整岗位工资的通知、效益工资表等证据均能够证明其足额发放工资。刘璘璋亦在一审中对公司相关制度的存在、效益工资表的真实性以及2019年后工资基本足额发放的事实予以认可。一审法院据此对刘璘璋要求相关工资差额的诉讼请求未予支持，并无不当。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，刘璘璋的上诉请求不能成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由刘璘璋负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  刘 洁审 判 员  张玉贤审 判 员  耿燕军二〇二一年八月十九日法官助理  方浩然书 记 员  王远征书 记 员  果满树