北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终6358号上诉人（原审原告）：赵俊青，女，1977年9月4日出生，住北京市朝阳区。被上诉人（原审被告）：新华频媒数据技术有限公司，住所地北京市海淀区阜石路甲69号院13号楼3层314。法定代表人：王晶蕾，无职务。委托诉讼代理人：方强，北京市当代律师事务所律师。上诉人赵俊青因与被上诉人新华频媒数据技术有限公司（以下简称新华公司）劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2020）京0108民初21353号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月23日立案后，依法组成合议庭，因当事人没有提出新的事实，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。赵俊青上诉请求：撤销一审判决，改判新华公司支付赵俊青2019年6月1日至6月10日工资4482.75元、2018年6月10日至2019年5月30日延时加班工资40905.17元、2016年3月4日至2019年6月10日提成101050.6元、2019年7月招商银行项目提成11280元，本案诉讼费由新华公司承担。事实和理由：1.一审判决所依据的《辞职申请表》内容非赵俊青真实意思表示。赵俊青于2019年5月31日提出离职，新华公司通知赵俊青2019年6月10日办理离职手续。《辞职申请表》由新华公司打印，要求赵俊青将2019年5月31日作为离职日期。赵俊青提出尚有工资、加班费和业务提成等没有结清，但新华公司董秘许某称签字离职后都会结清，赵俊青才在该表上签字。2.《辞职申请表》系新华公司提供的格式条款，该格式条款排除了赵俊青的主要权利，而新华公司未提供证据证明其公司向赵俊青说明并提示赵俊青注意，故该条款应无效。3.赵俊青提交的辞职信、电子邮件、微信记录等证据能够证明截至2019年5月31日双方尚有提成、工资未结清，足以推翻《辞职申请表》的证明效力。新华公司辩称，同意一审判决，不同意赵俊青的上诉请求及理由。2019年4月，赵俊青提出“因个人原因拟离职，暂不续签劳动合同”，2019年5月31日，赵俊青办理正式离职手续，提交离职申请表，载明“本人因个人原因申请离职，于2019年5月31日与公司解除劳动合同，本人所有工资、借款等财务手续已与公司全部协商结清”，双方无任何争议及债权债务纠纷。赵俊青有权审理、保管合同，赵俊青提供的证据明显不足，不能证明双方存在提成的约定。关于2019年6月1日、10日的项目，系赵俊青离职后想与新华公司保持合作关系，新华公司同意报销一部分费用，但是最后未谈成。赵俊青向一审法院起诉请求：判令新华公司1.支付赵俊青2019年6月1日至2019年6月10日工资4482.75元；2.支付赵俊青2018年6月10日至2019年5月30日延时加班工资40905.17元；3.支付赵俊青2016年3月4日至2019年6月10日提成112330.6元；4.承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：赵俊青曾系新华公司的员工，现已经离职。赵俊青曾向新华公司提交了一份《劳动合同说明》，该说明载有：“接公司行政部门通知，续签劳动合同事宜。本人经考虑因个人原因拟离职，暂不续签劳动合同。待工作交接完成后正式办理离职”，赵俊青在该说明的落款处签字确认，落款时间为“2019.4”。赵俊青曾向新华公司提交了一份《辞职申请表》，注明申请类型为“辞职”，姓名赵俊青，职务为行政总监，拟离职日期“2019.5.31”，批准离职日期“2019.5.31”，个人辞职报告为“本人因个人原因申请离职，于2019年5月31日与公司解除劳动合同，本人所有工资、借款等财务手续已与公司全部协商结清，与公司无任何劳动争议或债权债务纠纷，本人保证在离职前对自己所承担的工作完成移交，并配合所在部门完成工作交接手续……本人同意自离职日期起一个月内领取离职证明”。赵俊青在《辞职申请表》签字确认，且落款时间为“2019年5月31日”。2019年5月31日，赵俊青发送一份电子邮件，内容为“许总好，特别感谢您为了我孩子的事情多次沟通，一再跟进，谢谢您！因为我个人的原因，向公司提交辞呈。所有经手的项目，无论您做何种安排，我都会负责到底。附件是我的辞职信和工作交接。新股东或者您，无论何时安排对接或者介绍，我都会认真配合，积极协作。辞职后，招行续约和新疆电信项目，我向您申请，希望公司能单独授权我跟进，提成按8％减去商务成本……许总，关于我的提成，我一直希望16-18年一起结算。现在我接受您的安排，放弃16-17的提成，如果可以，本月将2018年的提成结算出来，我也欣然接受”。2019年6月10日上午，北京飞利信科技股份有限公司的王某回复赵俊青电子邮件，内容为“赵姐：离职申请已收悉，同意离职，离职证明已准备好，请于本周尽快来公司办理其他离职手续。另，邮件中提及其他待落实事项希望以面谈的方式沟通，以达更好的效果，也会给予您回复……”。赵俊青主张其于2019年5月31日提出离职，但是正常工作至2019年6月10日，当日新华公司要求其将离职时间写为2019年5月31日，当时其申明尚有工资、加班费、业务提成等未结清，但当时新华公司的许某告知没有问题，基于对新华公司的信任，其签署了《辞职申请表》，因此新华公司应支付其2019年6月1日至6月10日的工资、2018年6月10日至2019年5月30日延时加班工资、2016年3月4日至2019年6月10日提成。为证明其主张，赵俊青提交了2019年6月5日其与许某的微信记录（显示对话内容：赵发送“许总，您在办公室吗？我去找您签个字，要盖章。”对方回复“我在福州”。赵发送“号，我直接找王总办，回来补签。祝您差旅顺利”。对方回复“好的”）、群聊对话截图（显示2019年6月19日，赵发送“@许某许总好，周四新疆出差的事情，安排好了。发给您和王总的邮件收到了吧？王总建议，我组个微信群，您来回复一下同意出差的事情。然后她帮我安排买车票和订酒店。王总回复我机票和住宿，已安排。我留着转个群，给大家做汇报”）。新华公司则主张2019年5月31日，公司领导许某已于当日同意赵俊青离职，其公司结清了赵俊青工资，双方已无争议。赵俊青以要求新华公司支付工资、延时加班工资、提成为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：驳回赵俊青的仲裁请求。赵俊青不服该仲裁裁决书，于法定期限内向法院起诉。一审法院认为，赵俊青签署《辞职申请表》注明批准离职日期为2019年5月31日，且赵俊青在“本人因个人原因申请离职，于2019年5月31日与公司解除劳动合同，本人所有工资、借款等财务手续已与公司全部协商结清，与公司无任何劳动争议或债权债务纠纷，本人保证在离职前对自己所承担的工作完成移交，并配合所在部门完成工作交接手续……本人同意自离职日期起一个月内领取离职证明”的下方签字确认，赵俊青作为完全民事行为能力人，且赵俊青作为行政总监较普通的劳动者应具备更高的素质，故其应就其签字承担相应的法律后果。庭审中，赵俊青主张其是在2019年6月10日才签署该份《辞职申请表》，假使该份《辞职申请表》确实是赵俊青在2019年6月10日倒签的2019年5月31日，赵俊青在当时签署时亦应充分知晓其相应的权利义务及《辞职申请表》的内容。因此法院认为《辞职申请表》的实际签署时间并不影响赵俊青在离职当时已经确认其与公司无任何劳动争议或债权债务纠纷。另外，赵俊青未提交证据证明其在签署《辞职申请表》时，新华公司曾承诺虽然签署《辞职申请表》，但不影响其主张相应权利。综上，法院对赵俊青所主张的全部诉讼请求，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，判决：驳回赵俊青的全部诉讼请求。二审中，赵俊青向本院提交了以下证据：证据1.银行个人账户对账单，用以证明其签署《辞职申请表》后，双方约定对工资和提成没有异议，但新华公司未支付；证据2.2019年4月8日赵俊青向新华公司发送的电子邮件，收件人为“wanghui@philisense.com”“xuli@philisense.com”,抄送王某，主题为“频媒未结4件事”，用以证明新华公司应向其支付频媒项目业绩提成101050.6元。新华公司对以上证据的证明目的均不认可。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，赵俊青本人签字确认的《辞职申请表》、个人辞职报告以及其于2019年5月31日向新华公司发送的电子邮件内容，已能够形成完整的证据链，证明赵俊青的离职时间为2019年5月31日。《辞职申请表》中个人辞职报告部分载明“本人因个人原因申请离职，于2019年5月31日与公司解除劳动合同，本人所有工资、借款等财务手续已与公司全部协商结清，与公司无任何劳动争议或债权债务纠纷，本人保证在离职前对自己所承担的工作完成移交，并配合所在部门完成工作交接手续……本人同意自离职日期起一个月内领取离职证明”，赵俊青已签字确认上述内容。赵俊青作为完全民事行为能力人，应知晓上述内容的含义及其相应的权利义务，故其应就其签字承担相应的法律后果。赵俊青上诉称《辞职申请表》中的内容非其真实意思表示，属于格式条款，应认定为无效，该主张缺乏依据，本院不予采纳。赵俊青上诉主张其与新华公司尚有提成、加班工资未结清，但其在二审中提交的关于提成数额的电子邮件的形成日期为2019年4月8日，早于其签署《辞职申请表》的时间；赵俊青一审、二审中提交的其他证据亦不能证明其离职后，双方又对其工资、提成等事项达成新的明确合意，故一审法院采信《辞职申请表》的内容并判决驳回赵俊青的全部诉讼请求，并无不当，本院予以维持。综上所述，赵俊青的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由赵俊青负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  王 磊审 判 员  姚 红审 判 员  张建清二〇二一年八月十一日法官助理  高天琪书 记 员  卢 希