北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终11190号上诉人（原审原告）：北京市西城区蓝色未来幼儿园，住所地北京市西城区小马厂路**院（西豪逸景**楼底商**）。法定代表人：吴维，园长。委托诉讼代理人：韩东祥，男，北京市西城区蓝色未来幼儿园后勤主管。被上诉人（原审被告）：董楠，女，1982年7月2日出生，汉族，无业，住北京市西城区。委托诉讼代理人：靳锴，北京共腾律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘巧玉，北京共腾律师事务所律师。上诉人北京市西城区蓝色未来幼儿园（以下简称蓝色未来幼儿园）因与被上诉人董楠劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2021）京0102民初7886号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年8月4日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，于2021年8月12日公开开庭审理了本案。上诉人蓝色未来幼儿园之委托诉讼代理人韩东祥，被上诉人董楠之委托诉讼代理人靳锴均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。蓝色未来幼儿园上诉请求：撤销一审判决第一项，改判我幼儿园不支付董楠工资差额。事实和理由：第一，一审判决关于在疫情期间的2020年3月18日之后董楠应视为出勤的事实认定错误。疫情期间幼儿园处于闭园停业状态，董楠仅每周四来园值班一天，并没有其他工作内容，应由董楠举证证明其在家工作，其提交的证据均是其自己编写打印材料，没有我园的确认，不能仅因董楠在家期间与幼儿园园长打过电话发过微信就视为疫情在家休息期间的全部日期均系在家工作。第二，一审判决内容违背国家关于共克时艰的政策精神。我公司按照北京市相关规定发放工资符合国家政策，不存在克扣工资的情况。董楠辩称，同意一审判决，不同意蓝色未来幼儿园的上诉请求。我疫情期间在家办公，有相关工作内容。蓝色未来幼儿园向一审法院起诉请求：1.不支付董楠工资差额13926.82元；2.诉讼费用由董楠承担。一审法院认定事实：董楠于2019年5月5日入职蓝色未来幼儿园，担任保教主任，双方签订了期限自2019年5月5日至2021年5月4日的劳动合同。董楠月工资标准为税前9000元，每月15日以银行转账的形式发放上月度工资。2020年10月12日，董楠向蓝色未来幼儿园邮寄送达被迫解除劳动关系通知书，双方劳动关系于当日解除。2020年疫情期间，董楠主张其正常工作，但蓝色未来幼儿园未能足额向其支付2020年3月1日至2020年8月31日的工资。为证明其主张，董楠向法院提交了值班表及园务会议记录表。值班表显示董楠于2020年3月1日、3月7日、3月11日、3月26日、4月14日、5月2日、5月13日等日期在幼儿园进行通风、消毒、巡视、检查上报等工作。董楠陈述其每4天值班一次。园务会议记录表显示，2020年3月18日，由齐兵担任主持人、董楠作为记录人，以电话会议的形式讨论了年检换证、招生工作及教师队伍建设等工作。2020年3月26日，由董楠、齐兵担任主持人，董楠作为记录人，以视频会议的形式讨论总结班级视频互动活动的开展、和班长共同探讨开园后的招生工作。2020年4月24日，由齐兵作为主持人，董楠作为记录人，在办公室对疫情期间如何开展招生工作进行讨论。2020年6月16日，由齐兵作为主持人，董楠作为记录人，在办公室决定自然闭园，全体教师待岗，行政人员值班。蓝色未来幼儿园对值班表及园务会议记录表的真实性及证明目的均不认可。经查，董楠提交的值班表与蓝色未来幼儿园提交的健康监测记录表上显示的董楠值班日期一致。法院在庭审过程中，亦与蓝色未来幼儿园园长齐兵取得联系，齐兵表示在疫情期间幼儿园会以电话或者视频的形式召开会议研究疫情防控、队伍建设及开展与家校互动活动。蓝色未来幼儿园认为董楠在疫情期间，每月仅来幼儿园值班5至6天，除此之外，均在家休息，已经按照相关防疫通知精神向董楠发放了工资，不存在差额问题。对此，蓝色未来幼儿园提交《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》、2020年3月5日的园务会议记录表、健康监测记录表、工资表、工作交接单予以证明。董楠对除2020年3月5日的园务会议记录表外的其他证据真实性认可，董楠否认曾参加过2020年3月5日的园务会议，同时认为其在疫情期间正常工作，幼儿园未能与其就降低工资事宜达成一致意见，故不认可证明目的。蓝色未来幼儿园对于其所述的董楠同意减发工资未能向法院提交相应证据予以证明。庭审中，蓝色未来幼儿园陈述，幼儿园于2020年1月25日闭园，2020年9月8日开园。2020年5月20日北京疫情短暂好转时，经教委通知要求老师在5月25日全员到岗，做好开园准备工作。2020年6月16日，因新发地爆发疫情，再次闭园。庭审中，双方确认董楠2020年3月工资为4089.59元、4月工资为4089.59元、5月工资为5889.59元、6月工资为6209.59元、7月工资为4089.59元、8月工资为4089.59元，董楠社会保险个人负担部分为409.41元。另查，董楠在起诉前向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求蓝色未来幼儿园：1.支付2020年3月1日至2020年8月31日工资差额25542.46元、2.支付解除劳动合同经济补偿金13500元。2021年1月4日，该委作出京西劳人仲字[2021]第207号裁决书，裁决：1.蓝色未来幼儿园支付董楠2020年3月18日至2020年7月15日期间工资差额13926.82元；2.驳回董楠其他仲裁请求。后，蓝色未来幼儿园不服该仲裁裁决，诉至法院。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于蓝色未来幼儿园要求不支付董楠工资差额13926.82元的诉讼请求。根据庭审中查明的事实，董楠在疫情期间约4天值班一次，因其值班内容与本职工作无关，法院对于其值班期间的工作不认为是其正常向蓝色未来幼儿园提供劳动的证据。但根据董楠提交的2020年3月18日、2020年3月26日、2020年4月24日的会议记录表中显示的工作内容，可显示董楠在此期间已实际开展了相关工作，且工作的安排具有持续性。根据法院与齐兵园长确认的信息，也佐证了董楠所述的真实性。故董楠2020年3月18日之后应视为出勤。蓝色未来幼儿园对此虽不予认可，但未能提交相应证据证明其主张，故法院对其陈述不予采纳。蓝色未来幼儿园认可2020年5月25日至2020年6月15日期间董楠正常提供了劳动，法院对此不持异议。2020年6月16日，蓝色未来幼儿园闭园，全体教师待岗，行政人员值班。根据上述法院查明的董楠工作情况，并参照《北京市工资支付规定》第二十七条“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有按照劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定”的规定，仲裁裁决书认定的蓝色未来幼儿园应当向董楠补足2020年3月18日至2020年7月15日期间工资差额13926.82元并无不当，法院对此予以支持。故法院对于蓝色未来幼儿园拒绝支付差额的诉讼请求，不予支持。一审法院判决：一、判决生效之日起10日内，北京市西城区蓝色未来幼儿园支付董楠2020年3月18日至2020年7月15日期间工资差额13926.82元；二、驳回北京市西城区蓝色未来幼儿园的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，蓝色未来幼儿园提交有齐兵签名的工作情况说明，证明董楠在疫情期间除来园值班外均在家休息，并未在家办公。董楠不认可该证据的真实性和证明目的。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于2020年3月18日至2020年5月24日期间的工作情况，董楠主张此期间正常工作，根据其提交的2020年3月18日、2020年3月26日、2020年4月24日的会议记录表显示董楠有工作内容，且已实际并持续开展。此外，一审法院与齐兵园长确认的信息亦佐证董楠所述真实性。蓝色未来幼儿园虽称董楠在此期间除值班外并未在家办公，但提交的证据无法证明曾就此期间的工作安排及薪资调整与董楠进行沟通协商。一审法院根据双方主张、举证能力及提交的证据，采信董楠的主张，认定董楠此期间为出勤，并无不当。蓝色未来幼儿园认可董楠自2020年5月25日至2020年6月15日正常提供劳动，本院对此不持异议。2020年6月16日会议有关于全体教师待岗、行政人员值班的内容，故关于董楠2020年6月16日后的工资支付，应参照《北京市工资支付规定》第二十七条“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有按照劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定”的规定予以支付。综上，一审法院根据查明的董楠的工作状态，判决蓝色未来幼儿园应当向董楠补足2020年3月18日至2020年7月15日期间工资差额13926.82元并无不当，本院予以确认。蓝色未来幼儿园上诉要求不予支付工资差额，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，蓝色未来幼儿园的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京市西城区蓝色未来幼儿园负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 易晶晶二〇二一年八月二十四日法官助理 余 未书 记 员 朱 芸