山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终5031号上诉人（原审原告）：烟台和硕软件有限公司，住所地烟台市芝罘区环山路113号。法定代表人：王兆文，经理。委托诉讼代理人：李传良，山东鑫士铭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：崔见豹，男，1980年9月1日出生，汉族，住青岛市李沧区。上诉人烟台和硕软件有限公司（以下简称和硕公司）因与被上诉人崔见豹劳动争议一案，不服烟台市芝罘区人民法院（2019）鲁0602民初631号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。和硕公司上诉请求：撤销烟台市芝罘区人民法院（2019）鲁0602民初631号民事判决第二项、第三项。事实与理由：一审判决部分事实认定不清。1、证据引用有遗漏。一审判决对和硕公司提供的《2017年度销售制度、计划和考核办法》作为证据3进行了引用，该份证据崔见豹称没有收到不是事实。该份是郑某通过邮箱在2017年2月14日群发给包括崔见豹等四人的，包括与和硕公司有同类诉讼纠纷、没有异议的刘某【案号（2019）鲁0602民初630】，该群发的邮件现在依然可以打开，可以查证。该办法其中第一项内容，一审判决少引用了一款，该款是：工作报告、信息报表、报销单据合格后财务发放工资。因此，和硕公司向崔见豹支付工资需要崔见豹按规定提交工作报告、信息报表、报销单据，没有提交或者提交不合格，和硕公司有权依法核定应付崔见豹的工资。崔见豹在和硕公司处从事软件推销工作，直接受销售负责人郑某领导，不坐班，但每周要有周工作报告，出差报告、信息报表每月要上报，上报均通过邮件发送到郑某的邮箱。郑某的邮箱中全面、客观记载了双方邮件往来的信息资料，是审理本案的重要和核心证据。一审中，和硕公司全部提交了崔见豹自己填报的出差（工作）报告，完全可以展现崔见豹的工作情况。和硕公司根据崔见豹的工作情况核定应付崔见豹的实际工资金额或者生活费金额于法有据，应予支持，一审不按崔见豹是否工作、是否付出劳动，一律按每月4000元确定2017年度和硕公司需支付的崔见豹的工资，剥夺了和硕公司的用工自主权，不符合《山东省企业工资支付规定》的相关规定。2、和硕公司主张双方的劳动关系2017年6月份终结，有充分的证据支持，一审判决不予采信不当。即便对有争议的问题，全部采信崔见豹主张，结合崔见豹发送郑某邮箱的出差（工作）报告，双方的劳动关系至多也是到2017年10月，一审计算到2018年3月16日，除了崔见豹的单方陈述，没有任何依据。根据崔见豹提报的出差（工作）报告情况，经过核定，无论何时终结劳动关系，和硕公司都不欠崔见豹工资。和硕公司与崔见豹2017年6月份终结劳动关系，不仅有郑某的证言，还有张某的证言，郑某、张某均在刘某案中出庭作证。证人张某在刘某案中出庭证实，2017年6月后，张某接到公司通知，刘某、崔见豹已经从公司离职，没有公司特批，其不再为两人提供技术上的支持。在这里张某说的特批，正好与郑某所说的，因为崔见豹跑了一年多的销售业务，有一些单位，虽然没有下单，但崔见豹称可能下单，因此郑某同意在双方终结劳动关系后，给崔见豹3-6个月的期限，如果在此期限内，崔见豹跑的单位，后续跟踪下单，崔见豹可以享受公司的提成待遇。即后续跟踪如有下单可能时，公司会特批张某给予技术支持，这是相互呼应的，真实可信。因此，双方2017年7月份开始，已经不再存在劳动关系，证据是充分的，一审不予采信不当。根据崔见豹发送郑某邮箱的出差（工作）报告，崔见豹2017年度的工作情况是：1月份，没有工作报告，视为未工作；2月份，工作5天或7天；3月份，工作13天；4月份，工作10天；5月份，工作9天；6月份，没有工作报告，视为未工作。2017年6月份后，也仅有2017年8月份的14天、9月份的11天，之后再没有任何工作报告，即便采信2017年10月份崔见豹参加山东省护理信息交流会，是和硕公司安排的，结合2017年11月份后，崔见豹再没有发送任何出差（工作）报告，双方的劳动关系最多也在2017年10月份终结。以此计算，假如按双方2017年10月份终结劳动关系，按每月工作日全勤工资4000元计算，和硕公司应付的工资是：18070元【分别是：2017年1月份，未工作，按最低工资的70%支付生活费，1710＊70%，应付生活费1200元；2017年2月份，工作日20天，实际工作5天或7天，按最低工资1710元支付；2017年3月份，工作日23天，实际工作13天，应付工资2300元；2017年4月份，工作日19天，实际工作10天，应付工资2150元；2017年5月份，工作日21天，实际工作9天，应付工资1750元；2017年6月份，未工作，按最低工资的70%支付生活费，1810＊70%，应付生活费1300元；2017年7月份，未工作，按最低工资的70%支付生活费，1810＊70%，应付生活费1300元；2017年8月份，工作日23天，工作14天，应付工资2450元；2017年9月份，工作日21天，工作11.天，应付工资2100元；2017年10月份，工作日18天，工作5天，按最低工资1810元支付】。如果计算到2018年3月16日则为23770元【因2017年11月份之后均无出差（工作）报告，视为未工作，依法劳动关系如存续应支付生活费，金额为1810元／月＊70%＊4.5月~5700元】。而崔见豹通过会计于芳转款到崔见豹工商银行账户的预支款为24000元。故无论何种情况，和硕公司都不欠崔见豹工资了。崔见豹经本院传唤未到庭，亦未提交答辩状。和硕公司向一审法院起诉请求：1、判令和硕公司不支付崔见豹2017年7月1日至2018年3月16日工资33000元；2、判令和硕公司不支付崔见豹2017年1月至2018年3月差旅费15000元；3、判令崔见豹返还和硕公司超额预支的工资款25700元、其他预支款12900元，合计38600元。一审法院审理查明，2016年4月7日，崔见豹到和硕公司处工作。和硕公司未为崔见豹缴纳社会保险。2018年6月，崔见豹申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会，要求和硕公司支付其2016年12月1日至2016年12月31日工资5000元、2017年7月1日至2018年3月16日工资33000元、2017年1月至2018年3月差旅费15000元。2018年10月12日，该委员会作出烟芝劳人仲案字[2018]第786号裁决书，裁决和硕公司支付崔见豹2016年12月1日至2016年12月31日工资5000元、2017年7月1日至2018年3月16日工资33000元、2017年1月至2018年3月差旅费15000元。和硕公司不服，诉至一审法院。和硕公司向一审法院提交以下证据：1、和硕公司、崔见豹签订的《员工试用期劳动合同书》、《销售人员保密合同》、崔见豹招用职工登记表以及和硕公司销售业务经理郑某与崔见豹的邮件往来目录明细一份，其中邮件往来目录明细载有2017年12月1日、2018年4月9日郑某分别向崔见豹发送了名为《张店区人民招标内容》、《和硕产品系列简介》的文件，和硕公司称，“ｑｄｋａｎｇｙｕ”是崔见豹的邮箱名称，和硕公司以此证明崔见豹系郑某招录，招录后郑某将公司的劳动合同、招用职工登记表、销售人员保密合同等发送到崔见豹邮箱，崔见豹填写签署后返回到郑某邮箱，郑某报送公司盖章备案。崔见豹称，劳动合同书不是其签署的，其只是收到了该劳动合同书的邮件，内容是一致的；招用职工登记表上其未签名，故对真实性有异议；销售人员保密合同上没有其签名，其只是收到过该保密合同的邮件；对郑某与崔见豹的邮件往来目录明细，崔见豹称其确实与郑某有邮件往来，但是具体内容需要庭后落实，崔见豹在一审法院限期内未予回复。2、2016年度、2017年度崔见豹与郑某邮箱往来的工作报告各一份，显示崔见豹出差的工作情况和工作日期，证明崔见豹2016年6月仅工作11天，7月份工作10天，8月份工作5天，9-12月份没有工作，2017年度1月没有工作，2月份工作了5天或7天，3月份工作13天，4月份工作10天，5月份工作9天，6月份未工作。该证据还显示2017年8月份崔见豹有14天出差报告，9月份有11天出差报告。和硕公司以此对崔见豹的工作进行了考核，其中2016年4、5月份工作日按出满勤处理，2016年6月至12月、2017年1月至6月对崔见豹的工资进行了核定：2016年度，根据和硕公司会计转给崔见豹的预支工资款，扣减和硕公司根据崔见豹的出勤计算应支付崔见豹的工资，崔见豹应返还和硕公司的预支工资是19100元；2017年度，根据和硕公司会计转给崔见豹的预支工资款，扣减和硕公司根据崔见豹的出勤计算应支付崔见豹的工资，崔见豹应返还和硕公司的预支工资是6600元。崔见豹称，其对该证据真实性无法确认，其当时去面试时，郑某就已告知其主要是看销售业绩，而不是看每天的报表，故对销售人员来讲并不是看每天发的东西。另外，周六、周日崔见豹也和客户在谈工作，故和硕公司用报表来量化工作时间是不合理的。在该工作报表中，和硕公司称2017年8月、9月只是跟踪，没有工资，但在2017年12月1日时郑某给崔见豹发过淄博张店区的一个项目方案，这在和硕公司提交的郑某与崔见豹的邮件往来目录明细中有体现。3、《2017年度销售制度、计划和考核办法》一份，载明：一、工资：根据任务分解实行绩效工资，按季度考核，当季度未完成任务工资按80%发放，任务完成达到80%工资全额发放。二、每月进行两次对单，核对周工作报告和信息报表，对市场情况进行汇总。三、每月第一次对单必须将上月的报销单据填写完整并核对审核。四、提成比率为公司实际对账金额（不包含销售费用）的4%-10%，100万4%，100万至200万6%，200万至250万8%，250万以上10%。提成发放在收到货款的第二个月发放。五、出差报告和信息报表的真实情况作为对员工的业绩考核非常重要，每月上报备案。六、成丢单、市场占有率不作为提成的考核标准但单独作为员工工作能力和效率的考核因素及标准，公司会根据出差报告和信息报表的真实性计算成丢单和市场占有率对员工的工作进行考核、整改及调整建议。和硕公司称，该证据系和硕公司公司制定的办法并开会通报，同时发送到崔见豹邮箱。结合郑某与崔见豹的邮箱往来记录，该办法郑某已经发送给崔见豹，证明2017年崔见豹的工资按每月4000元预支，崔见豹需每周提交工作报告，不是崔见豹所称的主要是看销售业绩，对工作报告没有要求。崔见豹称，其未收到该邮件，对该证据真实性有异议，该证据中的工作报告和项目信息表，其没有提出过，但认可其2017年度的工资均为每月4000元。4、2016年度至2017年和硕公司会计向崔见豹转款的明细一份，载明：2016年6月3日于芳向崔见豹转款5000元，7月18日转款7000元，9月1日转款6318.60元，11月8日转款5000元，12月1日转款5000元，12月20日转款5000元，12月27日转款6437元，2017年1月24日转款5000元，2月20日转款4000元，2月13日转款9934.60元，3月7日转款6000元，4月21日转款5000元，5月22日转款3000元，6月23日转款3000元，7月27日转款3000元。和硕公司以此证明其向崔见豹预支工资款和报销款的情况，以及崔见豹借款和还款的情况。崔见豹对该证据真实性有异议，称其未向和硕公司借过款，不存在借款的情形，具体的数额其可以提交打印的银行流水明细，崔见豹在一审法院限期内未予提交。5、郑某与崔见豹的微信交流记录打印件一份，证明2017年7月7日至2018年4月10日期间崔见豹以各种名义要求郑某转款12900元。崔见豹对该证据真实性无异议，认可是其和郑某的微信聊天记录，但称这些钱是其和郑某借的，和和硕公司没有关系。6、郑某书写的证明打印件一份，载明：本人郑某，烟台和硕软件有限公司业务经理。崔见豹（又名崔建邦，微信名荆棘前行）与刘某一样，都是我招录的公司业务员，从事的工作是软件销售。他们的入职登记表、公司的销售人员保密协议以及劳动合同等资料，我都通过我的邮箱（×××＠163.ｃｏｍ）发送给了他们，他们填写、签字后发送给我，我已转公司存档；崔见豹与刘某一样，我作为公司业务经理直接对他们进行管理和考核，管理方式就是他们要通过邮箱每周发送工作报告，我根据他们的工作报告结合出差票据进行考核。相关内容，我在刘某案中出庭作证的情况同样适用崔见豹；崔见豹自入职我公司时约定的月工资是5000元加提成，提成必须下单（即有销售业绩，销售出去公司的软件产品），5000元工资是满出勤（按照正常工作日计核）的工资，如果根据工作报告没有出差或者工作内容，即未出勤，公司则要相应扣发工资；因崔见豹与刘某在2016年度都没有下单，按照公司2017年销售制度、计划和考核办法，工资按4000元执行，当时我分别告知了崔见豹、刘某，每月4000元，也只是按月发放一个季度，如果还不下单，第二个季度还要降1000元。如果第二个季度还不下单，就得离开公司了，公司再不支付工资。崔见豹和刘某一样，2017年上半年也未下单，后自动离开了公司。2017年7月份，他们也没有再按期报工作报告。双方的劳动关系2017年6月份解除；考虑到崔见豹、刘某在公司工作一年多，也联系了一些客户，他们也说可能成单，故我同意如果他们跑的客户，在他们离开公司三个月，最长不超过半年，如果能下单，他们可以按公司的规定享受提成，但半年后，则与他们无关了。因此，偶尔在2017年8月、9月，他们在跟单过程中还发送工作报告，偶尔有相关的什么活动我也会通知他们，他们可自愿参加，但这时他们已经与公司没关系了，跟单如果能成单的话，他们可以享受提成而已；2017年1月之后的出差报销单据，崔见豹没有提过给我；我与崔见豹的工作往来全部有邮箱记录，可以查询；崔见豹称其前期跑的业务有可能下单，因此在跟单过程中，通过微信向我借费用，考虑到下单后，他有提成，且下单也对公司是好事，故我通过微信累计转账给崔见豹12900元，这些钱因为最终崔见豹也没有下单，公司也没有处理，我同意公司向崔见豹追偿，如果崔见豹不给公司，我本人将向崔见豹追偿。落款处有郑某签名，落款日期为2019年11月26日。崔见豹称，对该证据真实性无法确认，不能确定是否是郑某写的。和硕公司主张2017年7月1日与其解除劳动合同，但和硕公司没有书面或口头通知崔见豹。2017年10月25日，和硕公司员工王兆文、郑某、刘某和崔见豹一起参加烟台护理信息会，在开完会后也就是10月29日，这些人又一起开了销售会议，王兆文、郑某通知崔见豹和刘某尽快解决工资问题，同时告知其2018年工资改为保底工资3000元加出差补助3000元，刘某可以作证。可以证明2017年7月之后其依然与和硕公司有劳动关系。郑某通过微信转给崔见豹12900元是崔见豹和郑某个人借的，与和硕公司无关。和硕公司为此又提供了郑某书写的证明原件一份，内容与该打印件内容一致，且郑某到庭说明该证明系其本人所写。崔见豹未予以质证。7、证人张某书写的证明一份，载明：2017年10月在烟台召开的山东省护理信息会，刘某、崔见豹参加了。我知道到2017年6月份他们两人在公司一年多一直没有下单，公司已经安排郑某通知他们离开公司了。事后了解，他们参会是郑某通知的。郑某讲，因为刘某、崔见豹称在公司一年多跑了一些客户，有些客户可能出单，郑某同意给他们三个月，最多不超过半年时间，如果能成单，他们可以享受公司的提成，类似代理合作关系，但他们已经与公司没有劳动合同关系了。因而，偶尔有相关的会议，郑某也会告知他们，是否参会他们自愿，2017年10月份的会议，郑某告知了他们，是他们自愿参加的，费用也是他们自己承担的。关于在会后刘某、崔见豹所称我在场，公司王兆文经理讲公司销售政策的事情以及他们两个提出“2017年工资拖欠和差旅费拖欠的问题”，我没有听到，不是事实。张某后到庭说明该证明系其本人所写。崔见豹未予以质证。崔见豹向一审法院提供以下证据：1、2017年9月崔见豹与郑某邮箱往来的工作报告一份，证明崔见豹在2017年7月份之后还和和硕公司存在劳动关系，其还在和硕公司处跑客户。和硕公司称，对崔见豹提交的工作报告中9月11日至9月15日的工作报告内容真实性无异议，但对崔见豹提交的9月份其余部分工作报告真实性有异议，崔见豹提供的与和硕公司不一致的工作报告，在崔见豹发送给郑某的邮箱中没有体现，因此，崔见豹称与和硕公司不一致的工作报告也发送到郑某邮箱是根本不存在的。双方在2017年6月份劳动关系解除后，郑某同意崔见豹对已跑的业务单位进行后续跟踪，给予的期限是三到六个月，在三到六个月内如果下单，崔见豹可以享受提成，但双方的劳动关系已经在2017年6月解除，2017年7月崔见豹也没有任何的工作报告可以证明，郑某也出具了证明可以证明双方劳动关系在2017年6月解除。2、2017年2月至2017年12月期间出差费用报销明细单一份，崔建邦是崔见豹在和硕公司处用的名字，证明2017年2月至2017年期间和硕公司应支付崔见豹的差旅费为15914元，其只主张15000元。和硕公司称，认可崔建邦就是崔见豹，崔见豹编制明细单载明的日期都是2018年1月18日，发送到郑某邮箱的时间还要晚，系崔见豹于2018年2月3日为提起仲裁编制发送，虽然在邮箱中存在，但崔见豹未提供相应的单据，也与崔见豹的工作报告不相符，和硕公司对此不予认可，且郑某已经出具证明崔见豹并没有将出差票据交给郑某，崔见豹称邮寄给郑某，也未提供证据，崔见豹是否出差应当结合工作报告和出差费单据进行核实，且和硕公司所承担的崔见豹的出差费用也是2017年1月至6月期间需要经过工作报告和出差费单据核定的费用。崔见豹所列出差明细完全是自己填写，缺乏证据证实，且2017年6月之后的出差情况，无论有无，也与和硕公司无关。和硕公司为崔见豹报销差旅费至2016年12月，2016年9月1日由和硕公司会计于芳打入崔见豹中国工商银行账户6318.60元，其中含2016年7月工资5000元和差旅费1318.60元，该差旅费崔见豹未提交单据，故报销的具体月份和硕公司不清楚，但应当是2016年9月1日之前的。2016年12月27日由和硕公司会计于芳打入崔见豹中国工商银行账户6437元，是和硕公司法定代表人王兆文打电话给和硕公司会计于芳让其转给崔见豹的，当时说是物业费，但崔见豹至今未提交发票单据，和硕公司也未有证据证明该转款系物业费。和硕公司称，如果该笔转款崔见豹不能提供单据，则和硕公司少预支崔见豹的2016年12月工资5000元已经到位。2017年2月13日由和硕公司会计于芳打入崔见豹中国工商银行账户差旅费9934.60元，该报销的是崔见豹2016年6月至12月的差旅费。和硕公司支付崔见豹的差旅费就这些，除此之外再未支付过。3、证人刘某出庭作证。证人称，其以前是和硕公司处职工，与崔见豹以前是同事关系。2017年10月底，其没有和和硕公司解除劳动关系，而是以员工的身份去公司开会，当时有一些出差的票据，还有郑某的电话通知和微信记录，出差票据已经给了郑某。开完会后即10月29日上午，其和公司就工资和差旅费拖欠问题进行了交谈，公司当时答应开完会尽快给其解决，是王兆文、郑某还有张骞口头告知其和崔见豹的。崔见豹对此无异议，和硕公司对此有异议，称证人与崔见豹有同样的纠纷在法院处理，且与郑某出庭作证和证明不相符合。崔见豹称其在和硕公司处工作至2018年3月16日，因和硕公司拖欠其工资和差旅费，崔见豹自动离职。和硕公司主张崔见豹在其处工作至2017年6月18日，到2017年6月底崔见豹也没有业绩，后郑某通知崔见豹不能在和硕公司处继续工作，崔见豹于2017年6月30日离职，除郑某与崔见豹的邮箱往来记录中显示2017年7月崔见豹不再向郑某发送工作报告以及郑某出具的证明外，和硕公司再无其他证据证明。崔见豹离职系郑某口头告知，和硕公司对此未有书面证据证明。和硕公司要求崔见豹返还预支工资款25700元，其他预支款12900元，合计38600元，该项请求未经仲裁审理，但和硕公司称，其要求崔见豹返还预支工资款25700元、其他预支款12900元，是根据崔见豹出差报告中的工作天数确定具体数额，和硕公司虽在仲裁中未提起反仲裁，但仲裁已就双方的工资进行了审理，根据具体数额可以确定崔见豹应当返还和硕公司的预支工资款和其他预支款，因此和硕公司的该项诉讼请求应当视为经过了仲裁。和硕公司会计于芳向崔见豹转款的明细可以证明和硕公司预支崔见豹工资的金额，其中2017年3月7日于芳向崔见豹银行账户转款6000元系当时崔见豹称其妻生孩子向和硕公司的借款，和硕公司对此未有书面证据证明。和硕公司在要求崔见豹返还工资的明细中，详细列举了和硕公司应付崔见豹的工资及预支的工资，该列举一一对应崔见豹通过邮箱发送给郑某的出差工作报告，其他预支款有郑某与崔见豹的微信聊天记录可以证明，崔见豹对此无异议，但认为是其与郑某的借款关系，根据郑某的证明郑某可以另向崔见豹主张。除此之外和硕公司没有其他证据证明。崔见豹称，公司没有明确的规章制度和根据工作报表来核定出勤，其周六周日也上班，也没有计算出勤，崔见豹不欠和硕公司工资和其他预支款，且其当时入职时郑某就告诉其5000元是保底工资，不存在绩效工资。崔见豹主张，其2017年月工资为4000元，2018年月工资为3000元，故2017年7月1日至2018年3月16日工资合计为31500元（4000×6+3000×2.5）；2017年2月至2017年12月期间出差费用报销明细单显示数额为15914元，但其只主张2017年1月至2017年12月期间差旅费为15000元。和硕公司称，崔见豹在其处工作均有工作报告可查，双方的劳动关系于2017年6月解除，和硕公司预支的工资已经超过崔见豹工作时间应付的工资。崔见豹2017年第一季度月工资为4000元，第二季度开始月工资变为3000元外加1000元出差费用，和硕公司对此没有书面证据证明。考虑到崔见豹2017年8、9月份有几天出差记录情况，崔见豹2017年1、2月工资按每月4000元计算，2017年8、9月份因双方劳动关系已经解除，崔见豹系为了自己跟单将来拿提成而出差，因此2017年8、9月份不再有工资。崔见豹2017年3月工作13天，法定工作日23天，故该月工资为2300元（4000÷23×13）。2017年4月工作10天，法定工作日21天，该月满勤工资已经降为3000元，故应发放崔见豹该月工资为1500元（3000÷21×10）。2017年5月工作9天，法定工作日22天，该月满勤工资已经降为3000元，故应发放崔见豹该月工资为1300元（3000÷22×9）。2017年6月崔见豹未工作，和硕公司应按生活费支付崔见豹1300元（1810×70%）；崔见豹主张2017年1月至2017年12月期间差旅费没有证据支持，和硕公司不同意支付。和硕公司称，和硕公司会计于芳向崔见豹的转款系和硕公司向崔见豹预支的工资和差旅费，郑某向崔见豹的转款系崔见豹向郑某提出要求，两者不是同一性质的款项。和硕公司主张2017年10月山东省护理协会组织交流会崔见豹是以代理商名义参会，但对此未有书面证据证明。一审法院认为，（一）关于双方劳动关系存续时间问题。本案中，双方对劳动关系解除的时间点各执一词，和硕公司作为用人单位应负有举证责任：1、和硕公司主张双方于2017年6月30日解除劳动关系，且郑某已口头通知崔见豹离职，崔见豹对此予以否认，和硕公司未有书面证据证明已通知崔见豹，一审法院不予采信。2、和硕公司主张2017年7月之后的时间段系和硕公司为崔见豹保留享受提成的期间，不代表双方存在劳动关系，崔见豹否认，和硕公司对此未能提供书面证据，一审法院不予采纳。3、和硕公司主张2017年10月山东省护理协会组织的交流会崔见豹是以和硕公司代理商的名义参会，但对此也未提供书面证据证明，一审法院不予采信。4、结合崔见豹与郑某的电子邮件，可以看出2017年12月双方仍然有工作交流，且其情况与刘某情况基本一致，故一审法院认定双方劳动关系一直延续，崔见豹主张劳动关系存续至2018年3月16日，予以采信。（二）崔见豹要求和硕公司支付2016年12月1日至2016年12月31日工资5000元，仲裁裁决后和硕公司未起诉，且和硕公司称如果调解的话同意支付崔见豹该期间工资5000元，结合和硕公司会计于芳向崔见豹转款的明细，故和硕公司应支付崔见豹2016年12月1日至2016年12月31日工资5000元。和硕公司主张2016年12月27日由和硕公司会计于芳打入崔见豹中国工商银行账户的6437元系物业费，和硕公司以此主张少预支崔见豹的2016年12月工资5000元已经到位，一审法院对此不予采信。（三）和硕公司主张崔见豹2017年第二季度开始每月工资为3000元外加1000元出差限额报销费用，其提交的《2017年度销售制度、计划和考核办法》中也无法体现崔见豹自2017年第二季度开始月工资变为3000元外加1000元出差费用，和硕公司再未能提供其他书面证据，故对和硕公司的主张不予采信，认定崔见豹2017年月工资为4000元，故和硕公司应支付崔见豹2017年7月至12月期间工资24000元（4000×6），崔见豹主张2018年1月之后的工资标准为每月3000元，予以采信，故和硕公司应支付崔见豹2018年1月至3月16日期间工资7500元（3000元×2.5个月）。（四）和硕公司要求崔见豹返还超额预支的工资款25700元，但其在仲裁时未提出该主张，其在本院审理期间主张工资多发要求返还，依据不足，对此不予支持。（五）和硕公司要求崔见豹返还其他预支款12900元，但该款项系崔见豹与郑某个人之间的纠纷，本案中不予处理。（六）崔见豹要求和硕公司支付2016年11月至2018年3月期间差旅费，该项请求不属于劳动争议案件受案范围，本案中不予审理。（七）崔见豹经一审法院合法传唤，无正当理由未参加第二次庭审，应视为其对诉讼权利的自愿放弃。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，一审法院判决：一、和硕公司支付崔见豹2016年12月1日至2016年12月31日工资5000元；二、和硕公司支付崔见豹2017年7月至12月期间工资24000元；三、和硕公司支付崔见豹2018年1月至2018年3月16日期间工资7500元；四、驳回崔见豹的其他仲裁请求；五、驳回和硕公司的其他诉讼请求。上述一至三项合计36500元，限和硕公司于本判决生效之日起十日内履行。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由和硕公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实同一审。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，和硕公司主张双方于2017年6月解除劳动关系，提交其单位工作人员的证明及出庭作证，崔见豹均不予认可，除与和硕公司有利害关系的证人证言外，和硕公司没有有效证据证实其主张成立，应承担举证不能的法律后果。故一审判决对和硕公司该主张不予支持，于法有据。双方劳动关系一直延续，崔见豹主张劳动关系存续至2018年3月16日，一审法院予以支持，于法有据。因和硕公司仅提交《2017年度销售制度、计划和考核办法》，且亦无法体现崔见豹自2017年第二季度开始月工资变为3000元外加1000元出差费用，和硕公司再未能提供其他证据予以佐证，一审法院对和硕公司的主张不予采信，认定崔见豹2017年月工资为4000元，2018年1月之后的工资标准为每月3000元，并判决和硕公司支付给崔见豹并无不当。综上，和硕公司的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由烟台和硕软件有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  杨卫东审判员  王家国审判员  陈晓彦二〇二一年八月十六日书记员  张 筱