北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终9857号上诉人(原审原告)：王振宇，男，1960年10月1日出生，汉族，住安徽省临泉县。委托诉讼代理人:梁晓燕，北京国舜律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：北京市朝劳综人力资源有限责任公司，住所地北京市朝阳区八里庄北里129号院8号楼17层2单元1702。法定代表人:邵旭晖，总经理。委托诉讼代理人:王祎晨，男，北京市朝劳综人力资源有限公司职员。被上诉人(原审被告)：对外经济贸易大学，住所北京市朝阳区惠新东街。法定代表人：夏文斌，校长。委托诉讼代理人：胡振标，北京市铭达律师事务所律师。委托诉讼代理人：戴晓宁，北京市铭达律师事务所律师。上诉人王振宇因与被上诉人北京市朝劳综人力资源有限责任公司（以下简称朝劳综公司）、对外经济贸易大学劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2020）京0105民初23011号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王振宇上诉请求：1.撤销一审判决，改判对外经济贸易大学、朝劳综公司支付王振宇加班费60380元。事实和理由：一审中，双方对2018年7月16日前每年3月13日至11月14日加班时间是否为上24小时休48小时存在争议，但是对每年11月15日至次年3月12日（供暖时间）双方均认可上24小时休48小时。对于无争议时间段加班费，王振宇是标准工时，对供暖季王振宇工作时间是上24小时休48小时，其中周六、周日及法定节假日是王振宇应当享有的法律规定休息时间，不能算作调休时间，王振宇在此时间段上班属于加班。根据王振宇一审中提供的证据，供暖时间段的工资与非供暖时间段的工资对比，加班时间段与不加班时间段工资一样甚至更低，王振宇有证据证明朝劳综公司、对外经贸大学拖欠王振宇加班费未支付。对外经济贸易大学存在虚假陈述，王振宇一审中提供的证据八载明对外经济贸易大学非供暖季的工作时间是下午13：00至17：00，但本案中，对外经济贸易大学陈述非供暖季的工作时间是7：00至8：00下午15：00至22：00下班，时间自相矛盾。朝劳综公司、对外经济贸易大学辩称，同意一审判决，不同意王振宇的上诉请求和理由。王振宇向一审法院起诉请求：朝劳综公司、对外经济贸易大学1.支付2008年1月20日至2019年5月7日期间延时加班费60380元；2.支付解除劳动关系经济补偿金25080元；3.支付2008年1月20日至2019年5月7日法定节假日加班费6918元；4.确认2008年1月20日至2019年5月7日王振宇与朝劳综公司存在劳动关系。一审法院认定事实：王振宇曾就本案争议事项于2019年5月21日向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.支付2008年1月20日至2019年5月7日延时加班费60380元；2.支付解除劳动关系补偿金25080元；3.支付2008年1月20日至2019年5月7日法定节假日加班费6918元。该仲裁委员会于2019年12月6日作出京朝劳人仲字[2019]第18279号裁决书，裁决：1.朝劳综公司支付王振宇解除劳动关系经济补偿25080元；2.对外经济贸易大学对上述款项承担连带赔偿责任；3.驳回王振宇的其他仲裁请求。关于劳动关系。王振宇与朝劳综公司自2009年3月24日起签订劳动合同，此后通过劳动合同变更书的形式续订劳动合同期间至2020年10月1日。劳动合同期间，朝劳综公司将王振宇派遣至对外经济贸易大学工作。2018年7月16日前，王振宇在对外经济贸易大学从事烧锅炉工作。2018年7月16日后，王振宇在对外经济贸易大学供暖维修班工作。2019年5月7日，王振宇发出《被迫解除劳动关系通知书》（主要内容为：王振宇因单位未按劳动法规定支付加班费、未缴纳任何保险等，其向单位提出解除劳动关系）并离职。王振宇称，其自2008年1月20日入职，但未就此举证；朝劳综公司称其入职时间为首次劳动合同签订时间，即2009年3月24日。关于工作时间，王振宇称其2018年7月16日前在对外经济贸易大学按照白夜休休的方式工作（即上24小时，休48小时的工作方式轮转），2018年7月16日之后，早上8点上班中午休息1小时，晚上10点下班。但未就此提供证据。对外经济贸易大学称，2018年7月16日前，王振宇从事烧锅炉岗位，分为供暖季（每年11月15日至次年3月12日，工作时间是上24小时，休48小时，即白夜休休）和非供暖季（每年3月13日至11月14日期间，工作时间是早上7:00-8:00，下午15:00-22:00）。因2018年7月16日之后学校供暖由市政统一接管，学校不再供暖，王振宇调整至供暖维修班，王振宇自2018年7月17日起至2019年5月7日离职，其在供暖维修班的工作时间是每天8小时工作，下午5点下班，周六日休息。朝劳综公司认可对外经济贸易大学的陈述。关于加班情况。王振宇提交了2017年12月交接班记录，证明加班事实。朝劳综公司、对外经济贸易大学对其真实性及证明目的均不认可。对外经济贸易大学称，其加班需要审批。对外经济贸易大学提交了该校教职工考勤统计表，显示2018年7月16日至2019年5月15日期间的考勤统计及后勤服务集团加班申请表、工资单。王振宇认可上述证据真实性，但认为不能体现其全部加班情况，认可工资发放数额，但不认可构成，但未提供相反证据反驳。关于社保缴纳。王振宇称对外经济贸易大学、朝劳综公司均未为其缴纳社保。朝劳综公司称时间太长，查不到给王振宇缴纳社保的情况。对外经济贸易大学称其无义务给王振宇缴纳社保，也没给王振宇缴纳社保。各方均表示王振宇离职前12个月平均工资为2280元/月。一审法院认为，当事人应对自己的主张提供证据证明。本案中，王振宇虽主张自2008年1月20日入职，但未提交有效证据证明其自2008年1月20日至2009年3月23日期间，双方存在劳动合同或事实劳动关系。根据本案证据资料，王振宇与朝劳综公司于2009年3月24日起签订劳动合同直至2019年5月7日，此期间双方存在劳动关系。关于经济补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，朝劳综公司未提交证据证明其在上述劳动关系存续期间为王振宇缴纳社保，王振宇以此为由行使解除并要求支付经济补偿金符合法律规定，王振宇主张的经济补偿金额不低于法律规定，对外经济贸易大学、朝劳综公司未就仲裁的此项裁决提起诉讼，一审法院对仲裁的此项裁决予以确认，并支持王振宇的请求。关于加班费，王振宇未提交有效证据证明其具体的加班时间及未付加班费的事实,对外经济贸易大学、朝劳综公司亦不认可，故对其主张，一审法院不予支持。王振宇要求确认劳动关系的请求未经仲裁前置程序，一审法院不在判项中处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、北京市朝劳综人力资源有限责任公司于判决生效之日起7日内支付王振宇解除劳动关系经济补偿金25080元，对外经济贸易大学对上述款项承担连带责任；二、驳回王振宇的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。对双方当事人二审中争议事实，本院认定如下：一审中，对外经济贸易大学提交了《对外经济贸易大学教职工考勤统计表》《后勤服务加班申请表》、王振宇工资单，王振宇发表质证意见称，认可《对外经济贸易大学教职工考勤统计表》《后勤服务加班申请表》真实性，是王振宇本人签字，对其证明目的不认可，不能正确反映王振宇加班情况。王振宇对对外经济贸易大学提交的工资单工资数额予以认可，对其工资构成不予认可。本院对一审法院认定的其他事实予以确认。本院认为，结合双方诉辩意见，本案二审期间的争议焦点为：朝劳综公司应否支付王振宇延时加班费。本院认为，劳动者主张加班费应就加班事实的存在承担举证责任。对于王振宇主张的2018年7月16日以后的加班费，其认可加班申请表中记载的加班时长，根据考勤表、加班申请表及工资单，朝劳综公司、对外经济贸易大学已经足额支付相应加班费，王振宇主张朝劳综公司、对外经济贸易大学未支付，依据不足，本院对此不予支持。关于王振宇主张的2018年7月16日前的加班费，王振宇提交的交接班记录并无朝劳综公司、对外经济贸易大学确认，不足以证明王振宇主张的加班事实存在。对外经济贸易大学、朝劳综公司虽然认可王振宇存在“上24小时，休48小时”情形，但其亦辩解称王振宇系两人共同值班，且中途可以休息。因王振宇认可真实性的锅炉运行记录亦有王振宇与案外人共同签字，且根据工资单，对外经济贸易大学、朝劳综公司已经向其发放了2017年6月至2018年7月期间的值班费，故仅凭对外经济贸易大学、朝劳综公司认可王振宇存在“上24小时，休48小时”情形，不足以证明王振宇存在加班。综上，一审法院驳回王振宇关于加班费的诉讼请求并无不当，本院予以维持。综上所述，王振宇的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王振宇负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 杜丽霞审 判 员 孙承松审 判 员 龚勇超二〇二一年八月十二日法官助理 苗振跃书 记 员 刘 波