山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终8062号上诉人（原审原告）：济南马克万自动化设备有限公司，住所地济南市。法定代表人：李荣明，董事长。委托诉讼代理人：于建华，山东弘正兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡功荣，男，1969年1月27日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：李燊，山东正唐律师事务所律师。委托诉讼代理人：李庆成，山东正唐律师事务所律师。上诉人济南马克万自动化设备有限公司（以下简称马克万公司）因与被上诉人胡功荣劳动争议一案，不服济南市槐荫区人民法院（2021）鲁0104民初3851号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年8月24日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理了本案。本案现已审理终结。马克万公司上诉请求：1.撤销（2021）鲁0104民初3851号民事判决；2.确认马克万公司、胡功荣双方不构成劳动关系；3.诉讼费由胡功荣承担。事实和理由：庆云县社保中心交费明细查询显示，涉案期间的社保由德州海川机械制造有限公司（以下简称德州海川公司）在当地交纳，参保隶属单位（海川）即决定了用人单位，并非马克万公司，故不成立劳动关系。一审法院还违背有关司法解释的规定，以逾期未对仲裁裁决工资项目诉讼等理由评判仲裁委的裁决，确认裁决结果正确，显属违法。胡功荣辩称，1、胡功荣2014年6月入职马克万公司至2020年11月被拖欠工资离职，胡功荣一直为马克万公司提供劳动，接受其管理和考勤，并且工作地点是马克万公司住所地。马克万公司与德州海川公司、大国重器公司系关联公司，存在混同用工情况，马克万公司对此也认可，胡功荣对劳动关系的确认享有选择权，胡功荣选择与马克万公司存在劳动关系符合法律规定。2、马克万公司仅就仲裁关于劳动关系的裁决不服提起诉讼，其应支付欠付工资。3、仅有社保缴纳不能证明存在劳动关系，实际用工是劳动法规定的劳动关系建立的标准。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，马克万公司的上诉请求无事实和法律依据，请求驳回上诉，维持原判。马克万公司向一审法院起诉请求：1.判决确认马克万公司、胡功荣双方不成立劳动关系：2.诉讼费由胡功荣承担。一审法院认定事实：一、马克万公司成立于2014年6月27日，股东为李月芹、张伟伟。经营范围包括机床、压力机防护装置的研发、销售；机械加工等。德州海川公司成立于2008年1月28日，股东为王婷婷、范克彬，2016年6月7日，该公司法定代表人由李月芹变更为范克彬，同日，监事、经理、董事、股东发起人均由李月芹、范克健变更为范克彬、王婷婷。经营范围包括机械配件；压力机、数控机床维修及改造等。大国重器自动化设备(山东)股份有限公司（以下简称大国重器公司）成立于2014年10月23日，股东李月芹、范克健。经营范围包括机械设备研发、生产、销售等。马克万公司认可上述三公司系关联公司，且存在混同用工的情况。二、胡功荣于2014年6月份到马克万公司从事电焊工作，工作地点在马克万公司住所地，胡功荣于2020年11月12日因马克万公司拖欠工资、不缴纳社会保险向马克万公司提出辞职。在胡功荣工作期间，工作考勤、计件工作均由马克万公司员工进行。三、马克万公司为胡功荣在济南市社会保险事业中心缴纳自2015年7月至2020年11月养老保险，缴纳2015年7月至2017年3月的失业保险、工伤保险；为胡功荣在济南市医疗保险事业中心缴纳2015年7月至2017年3月医疗、生育保险。2019年10月至2020年11月，胡功荣的社会保险由德州海川机械制造有限公司在庆云县社会保险中心缴纳，胡功荣上述月份的养老保险后转入济南市社会保险事业中心，缴纳单位变更为马克万公司。四、胡功荣与马克万公司因确认劳动关系发生争议，到济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称槐荫区仲裁委）申请仲裁，该委于2021年1月7日出具济槐劳人仲案字[2020]第1633号仲裁裁决书，认定2019年12月至2020年10月期间马克万公司与胡功荣之间存在劳动关系，马克万公司欠发胡功荣2020年8月至10月工资18000元，并裁决：一、马克万公司与胡功荣自2019年12月份至2020年10月份之间存在劳动关系；二、马克万公司自裁决书生效之日起十五日内向胡功荣支付工资18000元；三、胡功荣其他仲裁请求不予支持。上述仲裁裁决作出后，马克万公司不服，向一审法院提起诉讼，胡功荣未提起诉讼。五、大国重器公司于2021年1月7日向胡功荣发放2020年8月工资6859元，于2021年1月15日发放2020年9月工资5075元。一审法院认为，马克万公司主张与胡功荣不成立劳动关系，认为胡功荣虽在马克万公司工作，但马克万公司不向其发放工资，也未与其签订劳动合同，胡功荣实际与德州海川公司签订劳动合同。马克万公司为证明其与胡功荣不存在劳动关系，提交劳动合同书及劳动合同续订书、电子回单、参保明细。劳动合同书甲方用人单位为德州海川公司，胡功荣对劳动合同书中本人签订不认可，马克万公司又不申请对劳动合同书中胡功荣签名进行鉴定，故对该份劳动合同书，一审法院不予采纳。电子回单内容为大国重器公司向胡功荣发放2020年8月、9月工资，参保明细为庆云县社会保险中心出具的德州海川公司为胡功荣缴纳2019年12月至2020年10月社会保险费。虽然劳动合同续订书甲方用人单位为德州海川公司，胡功荣也认可该两份劳动合同续订书签名为本人所签，但表示签名时劳动合同续订书为空白内容，未有德州海川公司公章等内容；电子回单显示向胡功荣发放工资的单位为大国重器公司，参保明细中的缴纳社会保险单位为德州海川公司，但马克万公司认可上述两公司与马克万公司存在关联关系，存在混同用工情形，也认可胡功荣一直在马克万公司住所地进行电焊工作，由马克万公司员工对其进行考勤，对其工作量进行计件的计量，从胡功荣提交的济南市社会保险事业中心出具的社会保险个人权益记录单显示由德州海川公司为胡功荣缴纳的养老保险已转入本市社会保险事业中心，且缴纳单位变更为马克万公司，结合马克万公司、胡功荣的陈述，可以认定胡功荣系与马克万公司建立了劳动关系，胡功荣也未就槐荫区仲裁委裁决的“马克万公司与胡功荣自2019年12月份至2020年10月份之间存在劳动关系”提起诉讼，故槐荫区仲裁委上述裁决事项并无不当，一审法院予以确认。马克万公司、胡功荣均未就槐荫区仲裁委裁决的“马克万公司自裁决书生效之日起十五日内向胡功荣支付工资18000元”提起诉讼，该裁决内容已生效，一审法院予以确认，但大国重器公司已于2021年1月7日向胡功荣支付2020年8月工资6859元，于2021年1月15日向胡功荣支付2020年9月工资5075元，虽然上述两月工资并非马克万公司支付，考虑马克万公司与大国重器公司存在关联关系，且胡功荣认可收到上述金额的工资，故马克万公司还应支付胡功荣剩余工资6066元。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，判决：一、确认济南马克万自动化设备有限公司与胡功荣自2019年12月至2020年10月期间存在劳动关系；二、济南马克万自动化设备有限公司应支付胡功荣2020年8月至10月工资18000元，因大国重器自动化设备(山东)股份有限公司已代济南马克万自动化设备有限公司向胡功荣支付2020年8月、9月工资，故济南马克万自动化设备有限公司应于判决生效之日起十日内向胡功荣支付2020年10月工资6066元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由济南马克万自动化设备有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，根据本案查明的事实，胡功荣一直在马克万公司住所地进行电焊工作，由马克万公司员工对其进行考勤，对其工作量进行计件的计量，结合马克万公司、胡功荣的陈述，以及胡功荣相关社保的缴纳情况，一审法院认定胡功荣与马克万公司自2019年12月至2020年10月期间存在劳动关系正确，本院予以确认。马克万公司、胡功荣均未就仲裁裁决的“马克万公司自裁决书生效之日起十五日内向胡功荣支付工资18000元”提起诉讼，一审法院予以确认符合法律规定，鉴于大国重器公司已于2021年1月7日向胡功荣支付2020年8月工资6859元，于2021年1月15日向胡功荣支付2020年9月工资5075元，胡功荣也认可收到上述金额的工资，考虑到马克万公司与大国重器公司存在关联关系，故一审法院判决马克万公司支付胡功荣剩余工资6066元正确，本院予以确认。综上，马克万公司未能提供充分证据推翻一审法院的上述认定，故其上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人济南马克万自动化设备有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 韩 梅二〇二一年八月二十七日书记员 郭凯旋