北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终10598号上诉人（原审原告）：北京金斗云辉科技有限公司，住所地北京市大兴区忠凉路1号院4号楼10层1005室。法定代表人：齐洪庆，董事长。委托诉讼代理人：曾学倩，女，该公司法务。被上诉人（原审被告）：赵斌，男，1982年7月28日出生，汉族，住北京市昌平区。上诉人北京金斗云辉科技有限公司（以下简称金斗云辉公司）因与被上诉人赵斌劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2020）京0115民初21123号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月22日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。金斗云辉公司上诉请求：撤销一审判决，改判不支付赵斌2020年5月15日至2020年5月31日期间工资差额5446.31元、2020年6月1日至2020年6月30日期间工资13467元、2020年7月1日至2020年7月20日期间工资9655.17元、违法解除劳动关系赔偿金14000元。事实与理由：1.关于赵斌的工资数额标准。赵斌的学历为大专，但是应聘履历登记表、简历及入职提交资料中均填写为本科，在此基础上，我公司才会给予合同的薪资约定。赵斌未取得本科学历，足以证明不符合岗位要求，不能享受岗位工资。2.赵斌未按时完成业绩考核，该情况有赵斌直属领导丁丁的签字认可，合同中多次注明员工手册及绩效考核字样。3.赵斌承认在公司培训时向直属领导请假，请假的工资应予扣除。4.赵斌存在严重违反公司规章制度及不诚实的行为，我公司可单方解除劳动合同，并且不用承担任何赔偿责任。我公司与赵斌解除劳动关系是根据赵斌在入职前、后及工作表现综合考虑的。赵斌辩称，同意一审判决，不同意金斗云辉公司的上诉请求。金斗云辉公司向一审法院起诉请求：1.判决对北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月4日作出的京兴劳人仲字[2020]第4694号裁决书中的四项裁决项均不同意支付；2.判决赵斌退还我公司在5-7月份按7500元标准发放的工资差额635.47元；3.判决赵斌退回其领用的备用金10000元。一审法院认定事实：赵斌于2020年4月1日入职金斗云辉公司，岗位为区域总监。赵斌与金斗云辉公司签订了劳动合同，约定月工资15000元，试用期一个月，试用期期间月工资12000元。赵斌每月社会保险及公积金个人缴费部分共计1533元，赵斌2020年5月份的实发工资数额为5667元，自2020年6月1日起金斗云辉公司未再支付赵斌工资。金斗云辉公司于2020年7月13日作出《解除劳动关系的通知》，于2020年7月20日向赵斌邮寄，赵斌于2020年7月21日收到了该通知书。该解除通知载明：因赵斌业绩不达标，且工作态度不端正，也不参与公司培训，不予录用，经常早退，已严重影响公司经营，决定终止劳动关系。赵斌主张其在2020年4月1日至2020年4月30日期间存在两天的法定节假日（4月5日、4月6日）加班和两天的休息日（4月7日、4月26日）加班，金斗云辉公司应当支付其加班工资。金斗云辉公司称加班需提交加班申请，赵斌不存在休息日及法定节假日加班的情况。赵斌主张其月工资为15000元，金斗云辉公司未约定考核办法，应足额支付其工资。金斗云辉公司认可合同约定的月工资为15000元，主张考核有其他管理办法，且赵斌为销售人员，业绩不达标，故在2020年5月份时工资按照7500元的基数为其发放了工资，赵斌申请了10000元的备用金，应当予以扣减。赵斌的主张金斗云辉公司将其违法辞退，应当支付其违法解除劳动关系赔偿金。金斗云辉公司称因赵斌业绩不达标、态度不端正、不参与金斗云辉公司的培训、经常早退，根据金斗云辉公司的考核办法将赵斌辞退，是合法解除赵斌的劳动关系。金斗云辉公司提交以下证据：证据1、劳动合同。证明确认赵斌岗位职责及明确公司规章制度，赵斌的工作岗位及考勤制度。证据2、公司营销管理制度及考核情况。证明赵斌未达到考核标准。证据3、员工手册及赵斌考勤表。证明赵斌严重违反考勤制度。证据4、2020年6月7日赵斌工资表。证明工资计算明细表。证据5、通知解除劳动关系证明。证明解除劳动关系。证据6、应聘履历登记表、简历及入职提交资料。证明赵斌提供的个人信息及个人资料清单，以及证明其知晓需提供资料的真实性。证据7、由赵斌签字的入职资料缓交声明。证明赵斌承诺到期如未提供证件所需带来的后果由其自行承担。证据8、催交入职资料及人事部门的聊天记录。证明缓交声明中的资料经人事部门催交仍未提交。证据9、赵斌借款申请2次共计10000元。证明其向公司财务借款1万元，并未提交任何报销手续。证据10、财务报销标准。证明公司财务报销标准及流程，赵斌未进行报销。补充证据1、员工信息登记表。证明赵斌自己写的是本科毕业，经我方核实，该学校只能授大专的学历文凭，不能授本科文凭。赵斌对上述证据质证意见：证据1真实性认可，证明目的不认可。绩效考核方案以及《员工手册》我方并未见过且公司在仲裁阶段并未作出表示，因此我方认为考核标准与员工手册均为我方被金斗云辉公司非法辞退后才出台的。证据2真实性与证明目的均不认可。我方在职期间从未见过并无我方签字确认且劳动合同中并未注明。证据3真实性与证明目的均不认可。我方在职期间从未见过也没有我方签字确认，是在我方被金斗云辉公司非法辞退后才出台的，同时在职期间金斗云辉公司考勤混乱，我方不认可6月9日至7月期间的考勤，因为当时我在出差不属于旷工，以我方四月份考勤为例，金斗云辉公司主张我方在4月份存在迟到情况，可金斗云辉公司仍全额支付我工资，由此可见金斗云辉公司存在考勤混乱的情况。证据4真实性与证明目的均不认可，该份工资表是金斗云辉公司基于我方被非法辞退后出台的绩效考核方案计算出台的，我方从未见过也无我方签字确认。证据5真实性认可，证明目的不认可。解除原因在劳动合同中并未注明绩效考核方案以及绩效考核工资，且我方在职期间并未对任何与考核相关的规定或文件签字，我方也并不存在金斗云辉公司所说的工作态度不端正与不参与公司培训（公司培训当天我与直属领导请假）的情况。2020年6月9日之前公司并未明确出台上下班时间，6月17日我方出差期间金斗云辉公司明确了上下班时间但没有明确员工出差期间考勤制度，我方在出差期间正常提交工作日报。证据6真实性认可，证明目的认可。证据7真实性认可，证明目的不认可。2020年5月15日时通知不是辞退我，而是继续聘用我至2020年7月20日已经形成事实劳动关系。证据8真实性认可，证明目的不认可。2020年5月15日时通知不是辞退我，而是继续聘用我至2020年7月20日已经形成事实劳动关系。证据9真实性认可，证明目的不认可。由于金斗云辉公司大批量拖欠员工工资，且公司没有任何人通知规定的报销期限。证据10真实性与证明目的均不认可。我方在职期间从未见过，公司没有组织过培训，该份证据也无我方签字确认。补充证据1，金斗云辉公司只追问过一次，我确实没有提供相应学历证明，在别的学校正在专升本，现在还没有拿到学历。赵斌提交以下证据：证据1、招商银行户口历史交易明细。证明公司发放工资的情形。证据2、劳动合同复印件。证明劳动合同中未注明绩效工资和绩效考核方案。证据3、裁决书及仲裁委送达回证。证明公司在仲裁阶段并未提交《员工手册》及绩效考核方案，我方在职期间并未在《员工手册》及绩效考核方案上签字确认，以及月工资构成在劳动合同中是空白的，劳动合同上只有一个工资总额。金斗云辉公司对上述证据质证意见：证据1真实性不认可，证明目的不认可，非原件且盖章不清晰。证据2真实性认可，证明目的不认可，我方在合同中劳动报酬中标注明确工资总额由基本工资、岗位工资、绩效工资、业绩提成及补助构成，且我方在劳动合同中第二十二条中明确载明合同附件包括《员工手册》、其他管理规定、入职审批表、应聘登记表、员工信息存档登记表、保险告知单、保密协议，如果赵斌没有看到附件可以拒绝签订劳动合同，但赵斌已经签订了劳动合同就代表我公司已经履行了告知义务。证据3真实性认可，证明目的不认可。双方以劳动合同中约定的为准，劳动合同中已经约定了相关的制度，赵斌已经认可了劳动合同的真实性便应当遵守劳动合同中的相关约定。2020年7月21日，赵斌向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1.支付违法解除劳动关系赔偿金15000元；2.支付2020年5月15日至2020年5月31日工资7800元；3.支付2020年6月1日至2020年6月30日工资15000元；4.支付2020年7月1日至2020年7月20日工资15000元；5.支付2020年4月l日至2020年4月30日期间休息日加班工资2206.88元；6.支付2020年4月1日至2020年4月30日期间法定节假日加班工资3310.32元。2020年9月4日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2020]第4694号裁决书，裁决：一、北京金斗云辉科技有限公司于裁决生效之日起10日内支付赵斌2020年5月15日至2020年5月31日期间工资差额5446.31元；二、北京金斗云辉科技有限公司于裁决生效之日起10日内支付赵斌2020年6月1日至2020年6月30日期间工资13467元；三、北京金斗云辉科技有限公司于裁决生效之日起10日内支付赵斌2020年7月1日至2020年7月20日期间工资9655.17元；四、北京金斗云辉科技有限公司于裁决生效之日起10日内支付赵斌解除劳动关系赔偿金14000元；五、驳回赵斌的其他仲裁请求。金斗云辉公司不同意上述裁决，诉至法院；赵斌同意仲裁裁决结果。一审法院认为，关于赵斌2020年5月15日至2020年7月20日期间的工资数额。金斗云辉公司主张赵斌的业绩不达标，但未能提交证据予以证明，故法院对其主张不予采信；因在双方的劳动合同中约定了赵斌的月工资标准为15000元，金斗云辉公司应当按此标准予以履行，赵斌认可其申请的出差备用金剩余2053.69元，且其同意抵扣该数额，故在核算时应将该数额予以抵扣；经核算，金斗云辉公司未能足额支付赵斌2020年5月15日至2020年5月31日期间的工资，应予以补足；金斗云辉公司认可2020年6月1日未再支付赵斌工资，故金斗云辉公司应支付其2020年6月1日至2020年7月20日期间工资的合理部分，具体金额以法院核算为准。关于金斗云辉公司是否需要支付赵斌违法解除劳动关系赔偿金。用人单位在作出与劳动者解除劳动合同的决定时应尽到谨慎义务，且需就解除劳动合同所依据的事实和程序的合法性承担举证责任。首先，金斗云辉公司主张赵斌存在业绩不达标、态度不端正、不参与金斗云辉公司的培训、经常早退，但未能提交证据予以证明，应承担不利后果，法院对其该主张不予采信；其次，金斗云辉公司主张赵斌未按入职要求提供相关的个人完整资料（在2020年5月15日前递交其学历证书、离职证明、体检报告），其有权与赵斌解除劳动关系，并无需承担任何违约责任，但该主张与金斗云辉公司作出的《解除劳动关系的通知》载明终止与赵斌劳动关系的事由并不一致，故法院对其该主张不予采信。综上，金斗云辉公司未能提交证据证明与赵斌解除劳动关系的合法性，应承担不利后果，故金斗云辉公司应支付赵斌违法解除劳动关系赔偿金，具体金额以法院核算为准。综上所述，金斗云辉公司的第1项诉讼请求，于法无据，法院不予支持。金斗云辉公司的第2、3项诉讼请求（要求退还工资差额635.47元，退回领用的备用金10000元），未经仲裁前置程序，法院不予处理。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、北京金斗云辉科技有限公司于判决生效之日起10日内支付赵斌2020年5月15日至2020年5月31日期间工资差额5446.31元；二、北京金斗云辉科技有限公司于判决生效之日起10日内支付赵斌2020年6月1日至2020年6月30日期间工资13467元；三、北京金斗云辉科技有限公司于判决生效之日起10日内支付赵斌2020年7月1日至2020年7月20日期间工资9655.17元；四、北京金斗云辉科技有限公司于判决生效之日起10日内支付赵斌违法解除劳动关系赔偿金14000元；五、驳回北京金斗云辉科技有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的其他相关事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。金斗云辉公司主张因赵斌业绩不达标，故2020年5月工资减半发放，因发现赵斌学历造假，故2020年6月及之后未发放工资；金斗云辉公司与赵斌签订的劳动合同中约定月工资标准为15000元，并未约定工资构成，亦未提交曾与赵斌就业绩目标、业绩考核、业绩指标等有过约定，即其提供的证据无法证明其曾对赵斌有过业绩要求，赵斌亦不认可曾有过业绩约定，且金斗云辉公司提交的考核表中没有赵斌签字等形式的确认；金斗云辉公司未就工资减半或停发事宜有过沟通，亦未提供证据证明曾告知赵斌减半或停发的依据。综上，在赵斌提供劳动的情况下，金斗云辉公司未提供其减半及停发赵斌工资的依据，其上诉要求不支付赵斌2020年5月15日至2020年7月20日期间的工资差额及工资，无事实及法律依据，本院不予支持。金斗云辉公司向赵斌发送的解除劳动关系通知中载明，解除理由为赵斌业绩不达标、工作态度不端正、不参与公司培训、经常早退严重影响公司运营；依据前述认定，金斗云辉公司提供的证据无法证明其曾对赵斌有过业绩要求，其提供的证明亦无法证明其解除符合法律规定或双方约定；金斗云辉公司诉讼中称因赵斌陈述虚假学历，为不诚信行为，故与其解除，但该理由与其出具的解除劳动关系证明中所载内容不符。综上，金斗云辉公司提供的证明不足以证明其解除劳动关系通知中所述理由成立，构成违法解除，其上诉要求不支付违法解除劳动关系赔偿金，于法无据，本院不予支持。综上所述，金斗云辉公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京金斗云辉科技有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 窦江涛审 判 员 王晓云审 判 员 张 洁二〇二一年八月二十三日法官助理 韩郭玲书 记 员 张 晨