黑龙江省绥化市北林区人民法院民 事 判 决 书（2021）黑1202民初1075号原告（被告）：赵志强，男，1976年11月17日出生，汉族，无职业，住绥化市北林区。被告（原告）：黑龙江省苗必壮农业科技有限公司。住所地：绥化市北林区黄河南路55号.法定代表人：吴嫦华，职务总经理。委托诉讼代理人：刘凤卿，黑龙江三星律师事务所律师。原告赵志强与被告黑龙江省苗必壮农业科技有限公司劳动争议纠纷一案与原告黑龙江省苗必壮农业科技有限公司与被告赵志强劳动合同一案，均是对绥北劳人仲字（2021）第53号仲裁裁决不服。故本院下发（2021）黑1202民初791号民事裁定，将两案一并审理。并依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）赵志强、被告（原告）黑龙江省苗必壮农业科技有限公司的委托诉讼代理人刘凤卿到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告赵志强向本院提出如下诉讼请求：1、请求撤销绥北劳人仲字(2021)第53号仲裁裁决书；2、判令被告支付原告解除劳动关系的经济赔偿金77940元（2598元/月×15个月×2）；3、判令被告支付拖欠原告的2021年1月份、2月份工资3290.8元及加附赔偿金；4、判令被告为原告补交2006年4月至2009年12月份期间的社会保险、医疗保险；5、判令被告协助原告办理失业保险相关手续；6、判令被告给付原告加班期间的加附赔偿金；7、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2006年4月与被告单位签订劳动合同，到被告单位任职司机，每月工资按照经济发展水平和公司约定按照年限上涨。2006年时为月工资800元，至2021年原告月工资为2598元。2021年2月8日原告接到被告公司人事部电话，通知因调整岗位的原因，将原告的工资下调并调整了原告的工作岗位。原告对此不同意，多次与被告沟通，被告以原告不服从调动就算自动离职将原告辞退。被告将原告辞退后，拒不给原告出具解除劳动关系的证明，影响了原告领取失业保险，也不给原告发放经济补偿金及拖欠的工资。原告对此不服，向绥化市北林区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经审理作出绥北劳人仲字(2021)第53号仲裁裁决书认定被告与原告解除劳动关系的理由违反法律规定，系被告擅自将原告辞退，支持了原告5.5年的经济补偿金及拖欠的2021年1、2月工资，对原告的其他诉求未予支持。原告认为，第53号裁决书认定原告在被告单位的工作年限为5.5年，事实认定不清。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。原告在仲裁时向仲裁庭提交了原告在被告单位工作的银行流水、养老保险缴费单据，能够证实原告自2006年起就在被告单位工作，工作年限为15年。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第八十七条规定支付赔偿金。被告未经原告同意也未提前通知原告，擅自将原告辞退，符合《劳动合同法》第八十七条规定，应当按照二倍向原告支付赔偿金2598元/月×15个月×2=77940元。原告在被告单位工作期间，2006年至2010年被告都未给原告交纳社会保险及医疗保险，按照《劳动合同法》规定应给原告进行补缴。裁决书支持了被告给付原告2021年1月、2月工资，已经认定了被告拖欠原告工资的事实，根据《劳动合同法》第八十五条第(一)款规定，被告应当给付原告拖欠工资金额50%以上100%以下的加附赔偿金。由于被告不给原告出具手续，擅自辞退原告，导致原告无法领取失业保险，给原告造成了损失。故原告要求被告配合原告出具领取失业保险的相关手续。原告在被告单位工作期间，拥有存假16天，在此期间原告都在加班，被告未给付原告加班费，根据《劳动合同法》第八十五条第(三)款规定，被告应当给付原告加附赔偿金。综上所述，53号裁决书认定事实不清，对原告的证据也未审查清楚就擅自认定了原告的工龄，适用法律错误，被告违法解除劳动合同，应当给付原告赔偿金，而不是补偿金。原告为了维护自己的合法权益，根据《劳动合同法》的规定诉至贵院，提出如上所请。被告黑龙江省苗必壮农业科技有限公司辩称，一、赵志强向法院提起的劳动争议诉讼过程中，提出了超出劳动争议仲裁时请求范围的请求，请求超出了第四项、第五项、第六项，还有第一项，第一项其实本来是劳动争议，就不应该有撤销仲裁裁决书，而且第二项和第三项，同原请求原仲裁时请求的数额也明显不符，而且也提出了加付赔偿金的内容，对于这些超出原仲裁请求的事项，人民法院不应该给予审理。赵志强应通过仲裁程序主张，然后才能进入法院审理范围；二、本案双方间解除的是2019年签订的，原合同期限均已经履行完毕，期限届满，本案不应该包括过去的合同期间的任何内容；三、苗必壮公司依法对赵志强进行调岗，调岗已得到赵志强的认可，只是双方就工资问题存在分歧，赵志强仍要求按原司机岗位给付工资是无理的。当时公司明确表示按守卫人员给付工资，而且该工资标准并不低于合同中与赵志强约定的每月2000元标准，事后是赵志强不认可公司的调岗调资，最终开始不上班，并不是公司将其辞退，而是他自行离职对其请求不应该给予支持。原告黑龙江省苗必壮农业科技有限公司向本院提出如下诉讼请求：1、对解除劳动关系经济补偿金14288.5元请求不予支持；2、对拖欠工资3290.71元请求不予支持；3、诉讼费用由被告承担。事实及理由：被告原是原告单位司机，因其不胜任司机工作，原告单位对被告提出串岗，将其调整到守卫岗位。被告表示同意串岗，但提出工资奖金仍和河原司机岗位一致，原告单位没有同意被告提出的守卫与司机待遇一样的主张，被告又表示不同意，开始不上班。依照双方劳动合同约定被告不服从原告单位安排的视为被告自动解除劳动关系，不予补偿。被告在劳动争议仲裁环节提出的由原告给付其经济补偿金的主张是无理的，由于被告在2021年没有在原告单位工作，其要求的给付2021年1月及2月半个月工资的主张不具有合理性，故仲裁请求应不予支持。被告赵志强辩称，1、请求撤销仲裁裁决作出的对于解除劳动关系经济补偿金14288.5元。被告认为，劳动者因不同意劳动单位作出的降薪调岗决定而直接将劳动者辞退的行为属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，劳动仲裁机构认定被告的工龄有误，被告在原告处实际工作时间为15年，应按照15个月的赔偿标准来计算；2、苗必壮公司主张，对拖欠的2021年1月及2月半个月工资的主张不具有合理性。被告认为，被告离职日期为2021年2月8日，此前劳动关系一直存在并有相关证据可以证明，支付该笔工资于法有据。综上，被告认为，苗必壮公司的请求于法无据，因此请求贵院依法驳回原告全部诉讼请求。原告（被告）赵志强为支持其诉讼请求，一并向法庭提供了如下证据，经过对方当事人质证及法庭认证过程如下：证据1、劳动仲裁书复印件一份。证实因赵志强不服仲裁裁决，起诉法院。被告（原告）黑龙江省苗必壮农业科技有限公司认为通过该裁决书，能够反映现在赵志强提出的诉请明显超出了劳动争议仲裁时请求的范围，而且金额也明显超出了仲裁时的请求金额，对于超出的部分恳请法院不予支持，对于超范围的恳请法院不予审理。本院对该证据的真实性予以确认，同时认定原告（被告）赵志强诉请第二项要求支付经济赔偿金为双倍的请求、第四项要求黑龙江省苗必壮农业科技有限公司为赵志强补交2006年4月至2009年12月份期间的社会保险、医疗保险及诉请第六项要求给付原告加班期间的加附赔偿金超越了仲裁时赵志强的仲裁请求。证据2、钉钉截图4页。证实入职时间2006年4月2日及年假剩余16天。被告（原告）黑龙江省苗必壮农业科技有限公司陈述需庭后和公司核实。钉钉照片中所反映的首次工作时间不等于赵志强到苗必壮公司的时间，而且照片截止的时间，虽然中间有存假16天，但是后来同时还有一些调休的记录，剩余假期是多少天不清楚。而且关于赵志强所主张的调休这个部分内容，在赵志强向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，并没有涉及该项目，该项目不应该成为目前法院审理的范围。因被告（原告）辩称赵志强入职黑龙江省苗必壮农业科技有限公司时间非2006年，但作为用人单位应对此向法庭举证，在法庭要求庭后规定时间内被告（原告）黑龙江省苗必壮农业科技有限公司未向法庭举示赵志强非在2006年入职，故本院对赵志强于2006年到被告（原告）处工作时间予以确认，关于年假问题因此项超越仲裁请求，本院对此不作认定；证据3、职工基本养老保险个人账户复印件一份。证实缴纳保险从2010年1月至2021年2月。被告（原告）黑龙江省苗必壮农业科技有限公司对该证据的真实性没有异议，虽然该材料中反映，赵志强2010年，但是也不能说明赵志强是在苗必壮公司工作。本院对该证据的真实性予以确认，并对被告（原告）首次为赵志强缴纳社保费用是2010年予以确认，认证意见同上。证据4、中国农业银行交易明细清单复印件25页。证实苗必壮从2006年4月份开始一直到2020年12月份苗必壮为其开工资情况，2006年工资800元，每年都在变化，我们工资是分三部分开。一部分是打到银行卡里头，一部分是现金，一部分是年终奖金，2020年每月工资2598元。被告（原告）黑龙江省苗必壮农业科技有限公司认为该证据系复印件，恳请法庭同原件进行核对。如与原件核对一致则苗必壮公司对真实性没有异议，如不能证明一致，真实性无法确认。关于工资就是所谓说的银行流水交易明细，第一部分是四页，起止的时间是2020年3月到2021年2月9日，这是第一部分能够反映苗必壮的工资情况，金额不等。之后是2021年1月12日，工资是2517.44元。二部分共18页，有体现苗必壮公司的，也有体现吴嫦华转款的我们都没有异议，工资额度也不等，第18页是从2009年11月2日开始的，到2021年4月7日的这是18页，吴嫦华是公司法人。2016年6月21日之前，虽然体现有些存在着工资，但是付款的主体是谁我们不知道，这里体现不出来。虽然在他交易流水中有工资，但支付工资主体不清晰。第三部分，是农行绥化大有支行的3页，是2006年11月至2011年6月21日的，则看不出任何与本案相关的信息。庭后原告向本院提供了该证据原件，与复印件核对一致。因被告（原告）作为用人单位应提供赵志强作为劳动者的工资情况，在法庭规定的时间内仍未向法庭提供相关证据，故本院对赵志强从2006年4月份开始一直到2020年12月份由被告（原告）为其开支的事实予以确认；证据5、录音、光盘。证实办公室刘佳通知调岗调薪。人力孙柳通知赵志强被辞退，截止到2021年2月8日工资停止发放，通知被辞退。赵志强等人去单位进行沟通交接，单位拒绝赵志强等人进入，并不属于赵志强等人擅自离职，是公司拒绝进入公司大门。被告（原告）黑龙江省苗必壮农业科技有限公司对光碟真实性没有异议，但这个光碟的图面画面不能证实赵志强诉讼主张的公司不让赵志强等人进入公司，相反这个是赵志强等人进入公司之后，公司要求签离职手续，赵志强等人拒签。对于录音真实性因为在劳动争议仲裁环节也都听过，真实性没异议，但是这个录音恰好能够说明苗必壮公司工作人员同赵志强沟通调岗，赵志强已经同意调岗，随后赵志强提出要求守卫工作岗位，工资和现原司机岗位工资相同，这种要求公司没有同意，公司同意按照守卫人员给其支付工资，而守卫的工资也同样不低于双方间劳动合同所确定的工资额度。而赵志强在自己没工资要求没达到的情况下，就表示不担任守卫工作，公司已经向赵志强明确，要是不去就按自动离职处理，赵志强就主动离职。本院对该组证据的真实性予以确认；被告（原告）黑龙江省苗必壮农业科技有限公司为支持其诉讼请求，一并向法庭提供了如下证据，经过对方当事人质证及法庭认证过程如下：证据1、劳动争议仲裁裁决书和赵志强在仲裁环节提出的仲裁申请书。证实本案起诉的依据及仲裁时赵志强的请求内容，从而对比其起诉状，赵志强目前诉请的内容明显超出了仲裁范围。证据2、劳动合同书复印件一份，时间是2019年12月1日至2026年12月31日，岗位是司机，工资标准每月2000元，同时特别约定乙方赵志强应遵守甲方的全部要求、制度与企业精神，服从管理等内容。签订时间是2019年12月1日，同时该合同已在绥化市人力资源和社会保障局劳动用工进行备案。原告（被告）赵志强对上述证据没有异议。本院对上述证据予以确认；根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告（被告）赵志强于2006年4月到被告（原告）黑龙江苗必壮农业公司工作，2019年12月1日与双方续签《劳动合同书》，合同主要内容：“本合同期限经双方协商一致，采取第一种形式：（一）固定期限：自2019年12月1日起至2026年12月31日终止。乙方蒋春梅同意根据甲方黑龙江苗必壮农业公司工作需要，安排乙方从事司机（岗位）工作，工作地点为绥化市；乙方月工资2000元；甲方于每月30日前以货币形式按月足额支付给乙方工资。解除或终止本合同时，甲方应当依据法律规定，出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理和社会保险关系转移手续。”2021年2月8日，被告（原告）黑龙江苗必壮农业公司口头告知原告（被告）赵志强，因其身体原因不胜任司机工作，安排赵志强从事守卫工作，因原告（被告）赵志强不同意到新岗位即守卫工作被告（原告）黑龙江苗必壮农业公司即以自动离职处理为由辞退原告（被告）赵志强。遂原告（被告）赵志强向绥化市北林区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求“被申请人支付解除终止劳动关系的经济补偿金38970元；支付拖欠2021年1月份工资2598元、2月份工资692.8元；协助申请人办理失业保险相关手续”。2021年4月14日，绥化市北林区劳动争议仲裁委员会作出绥北劳人仲字（2021）第53号仲裁裁决书，裁决内容为：“1、由被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金2597.91元×5.5个月=14288.50元；2、由被申请人支付申请人拖欠工资2597.91元+692.8元=3290.71元；被申请人为申请人出具解除劳动关系证明”。因赵志强、黑龙江苗必壮农业公司均对仲裁裁决书有异议，故均其诉至法院分别提出上述请求。另查明，原告（被告）赵志强解除合同前十二个月的平均工资为2597.91元。原告黑龙江苗必壮农业公司未支付原告（被告）赵志强2021年1月及2月6天合计3290.71工资。合议庭评议认为，原告（被告）赵志强与被告（原告）黑龙江苗必壮农业公司于2006年建立劳动关系后原告（被告）赵志强一直被告（原告）黑龙江苗必壮农业公司处工作，后2019年双方重新签订《劳动合同书》。2021年2月8日被告（原告）黑龙江苗必壮农业公司单方解除与原告（被告）赵志强的劳动关系。本案争议焦点为：1、黑龙江苗必壮农业公司是否并且双倍向赵志强支付经济补偿金；2、黑龙江苗必壮农业公司是否拖欠赵志强2021年1月、2份工资；3、黑龙江苗必壮农业公司是否应为赵志强补交2006年4月至2009年12月期间的社会保险、医疗保险；4、黑龙江苗必壮农业公司是否应为赵志强办理失业保险相关手续；5、黑龙江苗必壮农业公司是否应给付赵志强加班期间的加附赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”、第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”。被告（原告）黑龙江苗必壮农业公司以原告（被告）赵志强身体原因不胜任司机工作，安排原告（被告）赵志强从事守卫工作，因赵志强不同意从事守卫工作，黑龙江苗必壮农业公司以赵志强不到新岗位即守卫工作是未按公司规定正常上班即自动离职为由辞退了赵志强。但未书面通知赵志强即单方解除劳动关系，且黑龙江苗必壮农业公司无证据证实赵志强已接到通知调岗而没到岗，亦未证实调岗已得到赵志强同意，故黑龙江苗必壮农业公司抗辩主张及起诉请求不应向原告（被告）赵志强支付经济补偿金的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。赵志强要求黑龙江苗必壮农业公司支付经济赔偿金的请求有理，本院予以支持。经计算，黑龙江苗必壮农业公司应给付赵志强经济补偿金31174.92元（2597.91元/月×12个月）。关于拖欠赵志强的工资款，有赵志强提供的工资明细予以佐证，故黑龙江苗必壮农业公司主张不支付拖欠工资的诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”。故赵志强超越仲裁请求的诉讼请求二项中的双倍请求及四、六项，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告（被告）赵志强与被告（原告）黑龙江省苗必壮农业科技有限公司之间的劳动关系并于本判决生效后十日内由被告（原告）黑龙江省苗必壮农业科技有限公司为原告（被告）赵志强出具解除劳动关系证明并协助办理失业保险相关手续；二、被告（原告）黑龙江省苗必壮农业科技有限公司于本判决生效后十日内给付原告（被告）赵志强经济补偿金31174.92元（2597.91元/月×12个月）；三、被告（原告）黑龙江省苗必壮农业科技有限公司于本判决生效后十日内给付原告（被告）赵志强拖欠的工资款3290.71元（2021年1月份和2月份6天）；四、驳回原告（被告）赵志强其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）黑龙江省苗必壮农业科技有限公司诉讼请求。案件受理费10元，由被告（原告）黑龙江省苗必壮农业科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省绥化市中级人民法院。审判长  焦玉民审判员  邢晶波审判员  刘晓红二〇二一年八月二日书记员  侯金杰