湖南省郴州市苏仙区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘1003民初1895号原告：莫松林，男，1970年6月19日出生，汉族，住郴州市苏仙区。委托诉讼代理人：周文琛，湖南天地人（郴州）律师事务所律师。被告：湖南银光炭素有限公司，住所地：郴州市苏仙区协作路22号。法定代表人：刘金华，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘小玉，湖南展翼律师事务所律师。原告莫松林诉被告湖南银光炭素有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告莫松林及委托诉讼代理人周文琛、被告湖南银光炭素有限公司的委托诉讼代理人刘小玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告莫松林向本院提出诉讼请求：1、补2014年7月1日本人新入职至今未签订劳动合同，双倍工资218400元；2、一次性补发所欠工资23400元（补发的工资是2016年6、7月及2020年9月-2021年3月共计九个月的工资，每个月工资按照2300元计算）；3、交纳本人2014年7月1日新入职至今养老保险等；4、判令被告为原告补偿2016年-2021年社会医疗保险金额共计11922.63元；5、起诉各种费用由被告承担。事实和理由：本人于2014年7月新入职以来安心本行业工作，与2020年底多次催缴劳动法赋予我的各种保险被资方无端拒绝和长期拖欠工资与各种福利等，经2020年12月30日申述劳动仲裁湘郴劳人仲[2020]第152号结果不满，对调解彻底无望。被迫向法院提起诉讼。被告湖南银光炭素有限公司辩称：1、原告的诉请2、3违反了我国劳动争议调解仲裁法的相关规定，我国目前劳动争议制度是一调、一裁两审将仲裁作为诉讼的前置程序，对仲裁决定不服的可以向人民法院提起诉讼，2020年12月原告向湖南省郴州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，其申请书请求事项第三项为请求裁决被告支付原告2016年6月-7月、2020年9月-11月未付工资11843元，2021年4月1日郴州市劳动人事争议仲裁委员会做出的152号裁决书第一项裁决内容为被告湖南银光炭素有限公司至本裁决生效10天内支付原告莫松林拖欠工资11843元，由此可见本案仲裁决定对原告申请书第三项请求裁如所请，原告的诉请2超过11843元部分及诉请3未经仲裁审理不能直接向法院提起诉讼；2、原告请求被告支付未签到书面劳动合同的两倍工资的权利早已过仲裁时效期间，根据劳动争议仲裁调解法27条的规定，本案中被告未与原告签订书面劳动合同，原告应至入职次月就知晓其权利被侵害，但直到现在6年多期间无仲裁时效中断终止事由，超过了仲裁时效，且原告主张的双倍工资的金额也违反我国劳动法相关规定。原告增加的诉请3没有任何的依据没有证据证实。综上请求驳回原告的全部诉请。当事人围绕诉讼请求向本院提交了证据，对无异议的证据和事实本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下：郴州市苏仙区劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月21日作出的苏人社仲案字(2014)3号裁决书、湖南省郴州市苏仙区人民法院于2015年7月20日作出的(2014)郴苏民初字第1298号民事判决书、湖南省郴州市中级人民法院于2016年6月27日作出的(2015)郴民一终字第883号民事判决书均已确认原告与被告湖南银光炭素有限公司的劳动关系于2014年6月30日终止，原告已获得相应的解除劳动合同经济补偿；生效裁判文书已对原告2014年6月30日之前的养老保险、医疗保险诉请进行了处理。2014年7月1日，原告莫松林与被告湖南银光炭素有限公司建立劳动关系，原告在被告公司担任保安岗位，双方没有签订书面劳动合同。被告公司没有为原告参保社会保险，但被告公司称原告的月工资为2368.58元，该工资包含社保补贴452.58元。原告对此予以否认，表示其每月工资为2368.58元，被告未为其交纳社会保险，为此原告自行以灵活就业的身份参加了医疗保险。被告湖南银光炭素有限公司拖欠原告2016年6月至7月、2020年9月至11月的工资。2020年11月25日，被告以公司资产被政府征收并停止经营、工作岗位已被撤销为由向原告寄送《调岗通知书》，将原告调到湖南明大新型材料有限公司工作，要求其于2020年11月30日前到湖南明大新型材料有限公司人事处报到，逾期未报到者，视为自动离职。2020年12月1日，被告以原告未到新单位报到、公司已停止经营为由向原告寄送了《解除劳动关系告知书》。被告提交了中国邮政速递物流股份有限公司郴州市分公司出具的证明，证明原告对上述两份通知书的邮件均予拒收。原告没有提供其补缴养老保险(2008年至2009年)、医疗保险(2008年至2020年)的凭证，也没有提交相应费用的支付凭证，并且在仲裁庭责令提交期限内亦没有补充提交。2020年，原告向郴州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、请求确认被告与原告之间的无固定期限劳动合同关系,并裁决被告同原告补签无固定期限劳动合同；2、裁决被告支付原告2014年7月至2015年6月未签订劳动合同的二倍工资31200元；3、裁决被告支付原告2016年6月至7月、2020年9月至11月未付工资11843元；4、裁决被告返还原告自己缴纳的2008年至2009年养老保险与2008年至2020年医疗保险费37416元。上述金额共计80459元。2021年4月1日，郴州市劳动人事争议仲裁委员会作出湘郴劳人仲案字[2020]第152号仲裁裁决书，裁决如下：一、被告湖南银光炭素有限公司自本裁决生效之日起十日内支付原告莫松林2016年6月至7月、2020年9月至11月拖欠的工资11843元；二、驳回原告莫松林的其它仲裁请求。因原告不服该仲裁裁决书，故原告向本院提起诉讼。庭审中，被告陈述：被告最近才收到社会保险经办机构发出的补缴原告的社会保险的通知。原告表示被告并未为原告缴纳社会保险。还查明，至本院作出判决时止，本院通过国家企业信息信用公示系统查询到被告湖南银光炭素有限公司尚在存续期间，并未注销登记。本院认为，本案的争议焦点为：一、原告月工资为多少；二、原、被告之间的劳动关系是否已解除；三、原告主张双倍工资是否已过诉讼时效；四、增加诉讼请求未经劳动仲裁前置的诉请是否应予支持；五、原告的各项诉请是否应予支持。焦点一。原、被告对被告每月向原告账户转入2368.58元数额无异议，争议的是该数额中是否包含社保补贴452.58元。虽然被告称2368.58元中包含社保补贴452.58元，但由于被告未提交证据证实且原告对此予以否认，本院对此不予采纳。因此，本院认定原告的月工资为2368.58元。焦点二。本案中，被告向原告出具的调岗通知书将其强制调至另一独立法人湖南明大新型材料有限公司，应当认定该行为不属于调岗而是解除劳动合同；同时被告没有证据证明其存在经营严重困难及其他合法解除劳动合同的法定事由，应属于违法解除。基于此被告依法应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，由于原告未对违法解除劳动合同赔偿金在仲裁时提出且该项亦未经过劳动仲裁前置，本院不做处理，原告可另行主张权利。虽然被告解除与原告劳动关系的行为违反法律规定，但双方之间的劳动合同已经解除，本院根据被告提交的《解除劳动关系告知书》，确定原、被告解除劳动关系的时间为2020年12月1日。焦点三。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。本案中，原告于2014年7月1日与被告建立劳动关系，故被告最迟应于2016年6月30日前向被告主张双倍工资，但其于2020年才提出未签订书面劳动合同的双倍工资的仲裁申请，此时已超过仲裁时效期间。焦点四。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”之规定，原告在本案诉讼中新增加的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，本院一并进行调整，被告提出的系增加诉讼请求违反仲裁前置程序的观点本院不予采纳。焦点五。关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉请，因原告的该项诉请已过诉讼时效，本院不予支持。关于原告要求被告补发所欠工资23400元（补发的工资是2016年6、7月及2020年9月-2021年3月共计九个月的工资，每个月工资按照2300元计算）的诉请。双方对拖欠2016年6、7月及2020年9、10、11月工资无异议。对于原告主张的2020年12月至2021年3月的工资，因本院已确定双方之间的劳动关系已于2020年12月1日解除，故该段期间被告并未拖欠原告工资。因此被告应当补发给原告的工资数额为11843元（2368.58元/月×5月）。关于原告要求被告交纳原告于2014年7月1日新入职至今养老保险等及为原告补偿2016年-2021年社会医疗保险金额共计11922.63元的诉请。《中华人民共和国社会保险法》第八十三条第三款规定“个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”原告要求被告交纳原告于2014年7月1日新入职至今养老保险等诉请与原告补偿2016年-2021年社会医疗保险金额共计11922.63元的诉请均系基于被告未为原告缴纳社会保险而提起的主张，该两项系重复主张，本院仅处理一项。考虑到社会保险经办机构已向被告发出补缴关于原告社保的通知，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”补缴社会保险属于社会保险行政部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院对此不作处理。在此，责令被告尽快为原告补缴社会保险。若被告无法补缴社会保险，原告可基于此另行要求被告赔偿损失。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，第四十条、第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、第八十三条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、由被告湖南银光炭素有限公司在本判决生效后十日内向原告莫松林补发工资11843元；二、驳回原告莫松林的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南银光炭素有限公司负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审 判 员 周小卫二〇二一年八月十七日法官助理 黄 姣书 记 员 李素婷