吉林省舒兰市人民法院民 事 判 决 书(2021)吉0283民初1610号原告：吉林省万邦保温建材有限公司，住所地吉林省舒兰市。法定代表人：李炳林，董事长。委托诉讼代理人：王兴福，吉林乾懿律师事务所律师。被告：艾丽丽，女，1976年10月10日出生，汉族，农民，户籍地黑龙江省桦南县。委托诉讼代理人：孙国良，吉林孙国良律师事务所律师。原告吉林省万邦保温建材有限公司与被告艾丽丽劳动争议一案，本院于2021年5月14日立案后，依法适用简易程序，分别于2021年6月7日、2021年8月10日公开开庭进行了审理。第一次庭审中，原告吉林省万邦保温建材有限公司的委托诉讼代理人王兴福，被告艾丽丽及其委托诉讼代理人孙国良到庭参加诉讼，第二次庭审中，原告吉林省万邦保温建材有限公司的委托诉讼代理人王兴福，被告艾丽丽的委托诉讼代理人孙国良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吉林省万邦保温建材有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须支付被告双倍工资差额30463.67元。2、判令原告无须支付被告艾丽丽未发工资11590元。3、诉讼费由被告承担。事实和理由：舒兰市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的舒劳人仲字（2021）第29号，仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、原告支付被告双倍工资是错误的，因被告与张玉辉是夫妻，张玉辉是该公司的厂长，涉嫌夫妻利用职务便利恶意串通损害公司利益。张玉辉作为原告的高级管理人员，应具备基础的法律素养，对劳动合同法的相关基础性规定应懂得，而被告利用其丈夫作为管理人员，利用其职务便利，企业管理漏洞，从中获利有悖诚实信用原则，同时违反公序良俗，法律不应助纣为虐。二、裁决支付被告未发工资11590元错误，因疫情期间，国务院颁布了保护中小企业的若干项行政法规，保护中小企业权利，保障企业的生存是政府的工作重点，允许企业停产期间调低工资。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。艾丽丽辩称，第一点，原告的事实理由当中说无需支付被告双倍工资差额，没有事实根据，被告的丈夫是原告公司的招聘厂长，但说到底他只是一个和公司存在劳动关系的招聘人员，被告丈夫自己都不知道自己什么时间被辞退，怎么能和妻子恶意串通，原告言外之意被告丈夫是高管，他就应该懂得原告要和妻子签订劳动合同，如果不这样就是被串通，这样说的话如果要签劳动合同也得用别人来签，因为被告丈夫要避嫌，不然如果签了，原告会说被告丈夫利用厂长职务之便。另外被告丈夫自己也没这个权力，他是个招聘人员，没有签订劳动合同，按照劳务法律法规的规定，应该双倍支付工资，符合法律规定。原告在理由当中说诚实信用原则，违背公序良俗，和这里都不准确，法律不应负责为由，这个言辞不应该出现在民事诉状，因此不恰当。第二点，舒兰市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的舒劳人仲字（2021）第29号裁决，给付被告11590元工资是正确的，疫情期间不单单是保护中小企业，同时也保护中小企业的劳动者。本院经审理认定事实如下：艾丽丽于2019年10月1日到吉林省万邦保温建材有限公司，从事库管员工作，由吉林省万邦保温建材有限公司发放工资，每月工资3000元，一月一支付，工作至2021年3月17日开始不上班。艾丽丽与吉林省万邦保温建材有限公司自2019年10月1日起至2021年3月17日期间未签订劳动合同。因受新冠肺炎疫情影响，吉林省万邦保温建材有限公司在2020年1月1日至2020年3月17日、2020年5月16日至2020年6月10日、2021年1月17日至2021年3月17日期间停产，停产期间艾丽丽未提供正常劳动，吉林省万邦保温建材有限公司亦未支付艾丽丽工资。根据艾丽丽提交的工资表显示，2019年11月-12月、2020年4月、2020年7月-9月，每月实发工资为3000元，2020年3月，实发工资为1258元，2020年5月，实发工资为1452元，2020年6月，实发工资为2200元。艾丽丽向舒兰市劳动人事争议调解仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求“1、被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额，合计33000元；2、被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金4500元（2019年10月-2021年3月）；3、被申请人向申请人支付未发工资合计16200元。舒兰市劳动人事争议调解仲裁委员会于2021年4月29日作出舒劳人仲字（2021）第29号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人支付申请人艾丽丽未签劳动合同双倍工资差额30463.67元；二、被申请人支付申请人艾丽丽未发的工资11590元；三、驳回其它仲裁请求。”吉林省万邦保温材料有限公司于2021年4月30日收到该仲裁裁决书。以上事实有仲裁裁决书、送达回执、工资表及吉林省万邦保温建材有限公司、艾丽丽当庭陈述在卷为凭。本院认为，一、关于未签订劳动合同支付二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。……”第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，本案中，被告艾丽丽于2019年10月1日到原告吉林省万邦保温建材有限公司，从事库管员工作，由原告发放工资，工作至2021年3月17日，双方实际履行了劳动权利义务，形成事实劳动关系。但原告自用工之日起超过一个月不满一年未与被告签订书面劳动合同，应当按照法律规定向被告支付二倍的工资，故原告要求不支付被告双倍工资差额的诉讼请求本院不予支持。而自2019年11月至2020年9月期间，按照工资表显示的工资，原告应支付被告2019年11月-2019年12月、2020年4月、2020年7月-9月每月3000元，支付2020年3月1258元、2020年5月1452元、2020年6月2200元，共计22910元。原告停产期间的工资，根据《吉林省企业工资支付办法》第二十二条“非因劳动者本人原因造成企业停工、停产，未超过一个工资支付周期的，企业应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，企业按照不低于当地最低工资标准支付工资；若劳动者没有提供正常劳动，企业按照当地最低工资标准的70%以上支付工资，支付实际额度不得低于当地最低生活保障标准。但法律、法规另有规定或者双方另有约定的除外。”的规定，被告未提供正常劳动，自2020年1月1日至2020年3月17日、2020年5月16日至2020年6月10日总计停产时间超过了一个工资支付周期，结合疫情形势及本案审理情况，本院酌情支持按照当地最低工资标准1480元的70%支付工资，即1480元/月×70%×4.5个月=4662元。综上所述，原告应支付被告二倍工资差额共计27572元。二、关于解除劳动合同支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，本案中，被告未提供证据证明原告与其解除劳动关系，故对被告要求原告支付经济补偿金的仲裁请求本院不予支持。三、关于支付未发工资的问题。被告主张原告在停产期间未向其支付工资，结合前文所述，原告自2020年1月1日至2020年3月17日、2020年5月16日至2020年6月10日的停产期间应该支付被告的工资为4662元。自2021年1月17日至2021年3月17日的停产期间，应支付的工资为1480元/月×70%×2个月=2072元，故原告应向被告支付的未发工资共计为6734元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、吉林省万邦保温建材有限公司支付艾丽丽二倍工资差额27572元；二、吉林省万邦保温建材有限公司支付艾丽丽未发工资6734元；（上述一至二项于本判决生效后立即履行。）三、驳回艾丽丽的其他仲裁请求；四、驳回吉林省万邦保温建材有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由吉林省万邦保温建材有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审判员  马宁二〇二一年八月十日书记员  张梦