重庆市第二中级人民法院重庆市第二中级人民法院民事判决书                                                                 (2021)渝02民终1265号 上诉人（原审原告）：赵正学，男，汉族，1968年7月7日出生，住重庆市开州区。委托诉讼代理人：熊俊翔，重庆四方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆市开州区国有岩水林场，住所地重庆市开州区河堰镇倪家村，统一社会信用代码12500234711630893B。法定代表人：万学东，该林场场长。委托诉讼代理人：邵州国，重庆唐颂律师事务所律师。上诉人赵正学因与被上诉人重庆市开州区国有岩水林场（以下简称岩水林场）劳动争议一案，不服重庆市开州区人民法院（2021）渝0154民初387号民事判决，向本院提出上诉，本院于2021年5月10日立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。赵正学上诉请求：1.撤销原判，改判支持赵正学的全部诉讼请求；2.一审案件受理费、二审案件受理费由岩水林场负担。事实和理由：岩水林场应以赵正学上一年度月平均工资标准向赵正学给付2020年1月至2020年12月期间的二倍工资差额42757元。双方当事人未续订劳动合同并非赵正学造成。而是岩水林场要求赵正学与劳务派遣单位签订劳动合同。岩水林场并未举示充分证据证明系赵正学的原因未签订劳动合同。岩水林场变更劳动合同关于工资标准的约定未经赵正学同意，赵正学对此多次提出异议。而赵正学的工作岗位并未发生变化，岩水林场应当按照2009年6月9日召开的工作会议中确定的工资标准给付工资差额411981.22元。赵正学至今仍在岩水林场工作。岩水林场辩称:岩水林场在2020年4月28日前通知赵正学签订劳动合同，但赵正学要求在合同中约定高额工资。双方当事人对此未达成一致意见。双方当事人于2005年签订的劳动合同对于赵正学的工资标准约定不明确。岩水林场对赵正学的工资标准进行两次调整后，一直按照调整后的标准向其发放，赵正学未提出异议。岩水林场并未拖欠赵正学的工资。赵正学现仍在岩水林场工作。赵正学向一审法院起诉请求：1.判决岩水林场向赵正学支付2012年至2020年12月工资差额共计411981.22元；2.判决岩水林场支付赵正学2020年1月至2020年12月未签订书面劳动合同的二倍工资差额42757元；3.判决岩水林场向赵正学支付违约金38000元；4.一审诉讼费由岩水林场负担。庭审过程中，赵正学增加一项诉讼请求：要求岩水林场与赵正学签订无固定期限劳动合同。一审法院认定事实：1999年2月28日，开县国有正坝林场与赵正学签订《聘用合同书》，合同约定：聘用期限自1999年3月1日起至2004年12月31日止，聘用期6年，赵正学的工作岗位为森林消防岗位，从事驾驶工作，重庆市开州区国有岩水林场依据国家及市里的有关规定和赵正学完成工作任务的情况按林场正式职工核发赵正学应得的工资、奖金及各种津贴、补贴。2005年1月1日，岩水林场与赵正学签订《聘用合同书》，合同约定：聘用期限自2005年1月1日起至2019年12月31日止，聘用期15年，赵正学的工作岗位为森林消防岗位，从事驾驶工作，重庆市开州区国有岩水林场依据国家及市里的有关规定和赵正学完成工作任务的情况按林场正式职工核发赵正学应得的工资、奖金及各种津贴、补贴。2009年6月9日，岩水林场召开工作会议，就赵正学的工资待遇问题进行了讨论，赵正学选择其按照固定标准：按照陈远钊的工资标准777元发放，另外驾驶员工作每月额外补发100元，其它的陈远钊有的他就有。2011年9月9日，岩水林场召开党组会，会上岩水林场讨论了其单位临时用工工资调整问题，临时驾驶员工资统一安排：基本工资1000元＋安全考核200元至250元＋电话费200元，从9月1日开始执行。2015年6月9日，岩水林场召开会议，会议中讨论了赵正学的工资问题，决定赵正学的工资从2015年1月起按2700元/月执行。2020年1月1日，赵正学向岩水林场提交《申请书》，要求与岩水林场签订无固定期限劳动合同。2020年4月24日，岩水林场向赵正学出具《通知》，内容为：“赵正学同志：你要求续签劳动合同的申请已收悉，请接通知后于2020年4月28日前与单位签订劳动合同。”，合同期满后，赵正学继续在重庆市开州区国有岩水林场处工作。赵正学2009年1月至5月工资为800元/月，6月至12月的工资为877元/月。2009年1月，岩水林场向赵正学补发未休年休假工资1080元。2009年2月，岩水林场向赵正学发放2008年综合目标考核1.5月工资1200元、春节值班加班工资612元。2009年4月，岩水林场向赵正学发放清明节加班工资108元。2009年6月，岩水林场向赵正学补发2008年年终一次性奖金763元、补发提高津贴比例8％即828元。2009年10月，岩水林场向赵正学发放国庆、中秋加班补助700元。2009年12月，岩水林场向赵正学发放2009年1月至12月保留津贴828元、补发2009年1月至12月过渡性津补贴6000元。赵正学2010年1月至5月的工资为877元/月，2010年6月至12月的月工资为892元/月。岩水林场于2010年6月向赵正学补发增资75元，补发2009年一次性奖励777元、补发2009年8％一线津贴828元。岩水林场于2010年12月向赵正学发放1月至12月保留津贴828元、1月至12月包干水电费120元。2011年1月至4月，赵正学的工资为892元/月。2011年5月至8月，赵正学的工资为907元/月。2011年9月至12月的工资为1450元/月。岩水林场于2011年1月向赵正学发放2010年津贴补贴7200元，于2011年5月补发2011年1月至4月增资60元，补发2010年提高津贴比例828元，于2011年9月向赵正学补发2011年7月至8月森林防火高温补贴800元、于2011年12月向赵正学发放保留津贴552元、补发2010年度绩效工资7165元、2011年1月至12月包干水电费120元。2012年1月至2月，赵正学的工资为1450元/月，3月工资为1600元，4月至12月的工资为2200元/月，岩水林场于2012年3月向赵正学补发2011年9月至2012年2月工资900元、于2012年4月向赵正学补发2011年9月至2012年3月考核工资4200元、于2012年9月向赵正学发放国庆、中秋加班费300元。2013年1月至2015年5月，赵正学的工资为2200元/月。2015年6月至11月，赵正学的工资为2700元/月。2015年12月，赵正学的工资为3200元，岩水林场于2015年6月补发赵正学2015年1月至5月的工资差额2500元。2016年1月，赵正学的工资为2200元。2016年2月至2019年12月，赵正学的工资为2700元/月。上列事实有双方当事人的陈述、双方当事人的身份证明材料、仲裁笔录、仲裁裁决书及送达材料、会议记录、工资表、申请书、通知、技术等级评审结果的通知、关于李润等27名同志工资变动的批复、关于李红敏等27名同志工资变动的批复等证据在卷佐证，证据充分，足以认定。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       一审法院认为， 2005年1月1日，岩水林场与赵正学签订《聘用合同书》中约定的赵正学的工资标准为：重庆市开州区国有岩水林场依据国家及市里的有关规定和赵正学完成工作任务的情况按林场正式职工核发赵正学应得的工资、奖金及各种津贴、补贴。该工资约定并未能明确赵正学工资具体的标准，属于劳动报酬约定不明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”的规定，赵正学、岩水林场可以就工资进行协商。本案中，岩水林场通过会议的形式于2009年6月9日对赵正学的工资进行了确定，双方同意赵正学的工资按照岩水林场正式职工陈远钊的工资标准发放。此后，岩水林场又于2011年9月9日、2015年6月9日通过会议的形式对赵正学的工资标准进行了调整，且按照会议决定的赵正学工资标准向赵正学发放了工资。从赵正学的工资领取情况可以看出从2009年至2014年12月，岩水林场对赵正学的工资多次进行了调整，直至2015年1月起按照2700元/月执行至今。2012年至今，赵正学在岩水林场处每月按时领取工资，其对变更后的工资标准、工资情况应当是清楚的。虽然赵正学主张对2012年以后岩水林场发放的工资一直存有异议，但赵正学并未举证予以证明。2012年至今已九年多，赵正学一直按照岩水林场变更后的工资标准领取工资，应当视为赵正学对其工资标准的变更是知晓并同意的。现赵正学并未举证证明岩水林场未足额支付其工资，因此对于赵正学要求岩水林场支付2012年至2020年12月工资差额411981.22元的诉讼请求，一审法院不予支持。关于赵正学要求岩水林场支付未签书面劳动合同的双倍工资差额问题。一审法院认为，2019年12月31日，岩水林场与赵正学签订的劳动合同到期，赵正学与岩水林场处已连续二次签订固定期限劳动合同，赵正学在岩水林场已连续工作满22年，且赵正学明确要求与岩水林场签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”的规定，岩水林场应当与赵正学订立无固定期限合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，岩水林场应当支付赵正学二倍工资差额。本案中，岩水林场系原合同期满后继续用工，而未与赵正学续签书面的劳动合同。在此情况下，岩水林场对原合同期满和继续用工的法律后果均有预期，此时不需要再给予一个月宽限期，因此岩水林场应当在原合同期满的次日即2020年1月1日起支付赵正学二倍的工资差额。2020年4月24日，岩水林场通知赵正学于2020年4月28日前同岩水林场签订劳动合同，此时岩水林场明确向赵正学表达了签订劳动合同的意愿，因此其后赵正学未与岩水林场签订书面劳动合同的过错不在岩水林场。故，岩水林场仅需支付赵正学2020年1月至4月未续签书面劳动合同的二倍工资差额10800元（2700元/月×4）。关于赵正学要求岩水林场支付违约金的问题。一审法院认为，赵正学并未举证证明岩水林场存在违反双方于2005年1月1日签订的《聘用合同书》约定的情形，因此对于赵正学的该项诉讼请求，一审法院依法不予支持。关于赵正学要求岩水林场与其签订无固定期限劳动合同的问题。一审法院认为，劳动合同的订立应当由双方当事人协商一致，是否签订合同应由双方自行协商处理，因此赵正学的该项诉讼请求，不属于法院处理范畴，一审法院在本案中不予处理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第八十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定，判决：一、重庆市开州区国有岩水林场在本判决生效后十日内支付赵正学未签订书面劳动合同的二倍工资差额10800元；二、驳回赵正学的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由重庆市开州区国有岩水林场负担。二审中，赵正学为证明岩水林场不与赵正学签订劳动合同的事实，向本院举示了照片复印件一份。岩水林场对该证据质证认为，该照片反映的内容是从岩水林场的负责人的笔记本而来，对该证据中反映的岩水林场于2021年1月26日告知赵正学与劳务派遣单位签订劳动合同的事实无异议。本院对赵正学举示的上述证据以及双方当事人的质证意见经审核认为，岩水林场对该证据反映的内容，即岩水林场于2021年1月26日告知赵正学与劳务派遣单位签订劳动合同的事实无异议，本院对该证据证明的事实予以采信。二审查明，赵正学至今仍在岩水林场工作。二审中查明的其他事实与一审法院认定的事实一致，本院予以确认。本案的争议焦点为：（一）岩水林场是否应向赵正学给付欠付的工资411981.22元以及岩水林场是否构成违约；（二）岩水林场是否应向赵正学给付2020年1月至2020年12月期间的二倍工资差额42757元。本院针对争议焦点评判如下：（一）岩水林场是否应向赵正学给付欠付的工资411981.22元以及岩水林场是否构成违约。双方当事人于2005年1月1日签订《聘用合同书》约定，按岩水林场正式职工发放赵正学应得的工资、奖金及各种津贴、补贴。岩水林场于2009年6月9日召开会议，确定赵正学的工资按照岩水林场的职工陈远钊的工资标准发放。但岩水林场又分别于2011年9月9日、2015年6月9日召开会议，对赵正学的工资标准进行调整，并按照调整后的工资标准向赵正学发放工资。虽然岩水林场对于两次调整赵正学的工资标准未与赵正学协商一致，但从领取情况来看，赵正学对于其工资标准在2012年至2015年期间进行了两次调整的事实是清楚的。赵正学主张其对岩水林场调整工资标准提出过异议，但赵正学并未举示充分证据予以证明。从2012年调整工资标准至今，赵正学按照岩水林场变更后的工资标准领取工资，应当视为赵正学对其工资标准的变更是知晓并同意的。岩水林场调整赵正学的工资标准不构成违约。故，本院对赵正学要求岩水林场给付2012年至2020年12月工资差额411981.22元和给付违约金的上诉请求不予支持。（二）岩水林场是否应向赵正学给付2020年1月至2020年12月期间的二倍工资差额42757元。赵正学于2020年1月1日要求与岩水林场签订无固定期限劳动合同。岩水林场于2020年4月24日告知赵正学于2020年4月28日前与岩水林场签订劳动合同。但双方当事人经协商后未签订劳动合同。双方当事人对于未签订劳动合同的原因各执一词。赵正学在二审中举示证据证明，岩水林场在2021年1月要求赵正学与劳务派遣单位签订劳动合同的事实。岩水林场并未举示充分证据证明系赵正学拒绝签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。岩水林场应当从2020年1月1日起向赵正学给付二倍工资。其工资标准应当按照上一年度月平均工资2700元。故，岩水林场应向赵正学给付2020年1月至2020年12月期间的二倍工资差额为32400元（2700元×12个月）。对于赵正学要求岩水林场与其签订劳动合同的上诉请求，因订立劳动合同需要双方当事人协议一致，而且赵正学并未就此项请求申请仲裁。故，一审法院对此项诉讼请求不予审理并无不当。综上所述，因二审出现新证据，上诉人赵正学的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销重庆市开州区人民法院（2021）渝0154民初387号民事判决；二、重庆市开州区国有岩水林场在本判决生效后十日内给付赵正学未签订书面劳动合同的二倍工资差额32400元；三、驳回赵正学的其他诉讼请求。二审案件受理费10元，由赵正学负担5元，重庆市开州区国有岩水林场负担5元。本判决为终审判决。  审  判  长   铁晓松                              审  判  员   刘红霞                              审  判  员   杜抗洪                                    二〇二一年八月五日                                                               书  记  员   魏椿林-1-