大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0211民初7624号原告：大连华尔祥生物科技发展有限公司，统一社会信用代码912102003115515203，住所地辽宁省大连市沙河口区黄河路368号1层6号公建。法定代表人：石运波，系经理。委托诉讼代理人：付林超，辽宁住邦律师事务所律师。被告：刘姝娟，女，1988年4月23日生，汉族，住辽宁省普兰店市。原告大连华尔祥生物科技发展有限公司与被告刘姝娟劳动争议纠纷一案，本院于2021年6月10日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大连华尔祥生物科技发展有限公司的委托诉讼代理人付林超、被告刘姝娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告与被告于2017年1月16日签订一份书面劳动合同，该合同约定：期限3年，从2017年1月I6日至2020年1月15日，被告工资2,500元/月。劳动合同期满后，被告又在原告处工作至2020年6月5日。经协商一致后，原被告双方解除劳动关系。根据劳动合同法的规定，双方协商解除劳动关系的，只有原告（单位）提出协商解除劳动关系的才应支付经济补偿金，但本案是被告向原告提出解除劳动关系，由此原告不应支付被告经济补偿金。另，原告拖欠被告2020年1月至6月5日的工资属实。但计算的工资数额，应根据原告提供的工资表和甘井子区人力资源和社会保障局出具的大甘人社理字（2020）0590号行政处理决定书确认，原仲裁裁决书中计算不妥。原告不服大连市甘井子区劳动争议仲裁委员会甘劳人仲案字(2020)第1201号仲裁裁决，故诉讼至法院，请求判令：原告无需支付被告经济补偿金、工资待遇、带薪年休假工资共计49,786.58元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，原、被告自2017年1月16日到2020年6月5日期间存在劳动关系，双方签订了书面劳动合同，期限至2020年1月15日，到期后未续签合同。被告在职期间，2019年7月前工资标准为4,500元/月，自2019年8月起工资标准为5,300元/月，原告未足额支付被告2019年12月至2020年6月5日期间的工资待遇，未安排被告带薪年休假。2020年6月5日，因原告拖欠工资待遇被告向原告提出离职申请。综上，要求驳回原告的诉讼请求，按照仲裁裁决确认原告需支付被告各项待遇。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经庭审质证，本院认定如下事实：1、被告于2017年1月16日到原告处从事财务出纳工作，同日双方签订书面劳动合同，合同期限自2017年1月16日至2020年1月15日。庭审中，原、被告各自提供一份书面劳动合同，原告提供的劳动合同中劳动合同续订一项中记载自2020年1月16日续签至2021年1月15日，但该续订部分仅有原告公章，并无被告签字；而被告提供的劳动合同中续订一项为空白。劳动合同亦约定被告工资标准为2,500元/月。经原告批准，自2019年8月起，被告工资标准上调800元。2、被告在职期间，原告为被告缴纳了社会保险费用。原告自2017年3月至2018年7月期间为被告缴纳公积金，自2018年8月起再未给被告缴纳公积金。3、原告于2019年全年累计向被告支付工资待遇51,025.35元，原告未向被告支付2020年的工资待遇。4、原告提供一份会议记录，主张原告于2020年1月14日召开会议，会议确定2020年基本工资调整为1,820元/月。但该会议记录并无参会人员签字，且该记录并未体现参会职工民主协商的过程。5、原告提供了由其保管的被告2019年1月至2020年6月期间工资表，被告亦提供一份其自行整理制作的工资表。对比二者，原告提交的工资表中工资构成分为基本工资、岗位津贴、绩效工资、工龄工资、交通补贴、通讯补贴、午餐补贴若干项，并有“扣绩效”及保险扣款、公积金扣款。其中2019年基本工资每月均为2,500元，岗位津贴1,100元、绩效工资900元、工龄工资200元；2019年上半年存在交通补贴、通讯补贴及午餐补贴；2019年8月至12月期间每月补贴800元，2019年1月至11月期间，每月扣公积金250元。2020年1月至5月每月基本工资1,820元、工龄工资200元，2020年6月基本工资418.39元，工龄工资45.97元。被告提交的工资表中，工资构成分为岗位工资、岗位津贴、绩效工资、工龄工资、补贴及扣款。对比双方提供的工资表，原告各月个人承担的社会保险费用均一致。6、原告提供了2019年1月至2020年6月期间的考勤表，被告对该表记载被告出勤情况无异议。根据该表，被告于2020年6月1日至4日出勤，6月5日至7日为“交接离职”，此后再无出勤记录。另根据考勤表，未见被告享受带薪年休假的记载。7、2020年6月5日，被告向原告提交离职申请单，该申请单自书申请时间为2020年5月，拟离职时间为2020年6月5日，离职原因自书为拖欠工资。后被告与原告完成工作交接，原告于2020年6月8日为原告出具了解除劳动合同证明书，其中关于解除劳动合同原因，记载为“双方协商一致”。随后，原告为被告办理了社会保险转移手续。8、原告提供其《员工手册》，主张系经过民主程序制定并已向包括被告在内的劳动者进行了公示。该手册关于年度休假中规定年度休假须提前半个月提出申请，经总裁审核后将休假单送人力资源备案。该手册第二十七条规定，员工工资常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资。9、2020年10月30日，大连市甘井子区人力资源和社会保障局对原告作出行政处理决定书，责令原告支付被告2019年12月至2020年5月工资13,634.28元，并按照应付金额的90%加付赔偿金12,270.85元，共计25,905.13元。原告并未按该决定书支付被告相应工资待遇，被告因追索工资待遇、经济补偿金、带薪年休假工资等与原告发生争议，于2020年10月21日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委于2021年3月26日作出甘劳人仲案字（2020）第1201号仲裁裁决：原告支付被告经济补偿（18,239.24元）、工资待遇（28,527.36元）、带薪年休假工资（3,019.98元）共计49,786.58元；驳回被告超额部分及其他申请请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。上述事实，有劳动合同书、银行账户交易明细、考勤表、离职申请单、解除劳动合同证明书、行政处理决定书、仲裁裁决书及庭审笔录等在案为凭。前述证据材料已经过开庭质证及本院审查，可以采信。本院认为，本案双方当事人对于原、被告自2017年1月16日到2020年6月5日期间存在劳动关系并无异议，现双方争议焦点在于：第一，被告在职期间的工资标准及原告拖欠被告工资待遇数额；第二，双方当事人劳动关系解除方式及原告是否需支付被告经济补偿金；第三，原告是否需支付被告未休带薪年休假工资及其数额。第一，关于被告在职期间的工资标准，根据已查明的事实，双方书面劳动合同约定被告工资标准为2,500元/月，自2019年8月起其工资标准上调800元，但根据原告提供的工资表可见，被告基本工资、岗位津贴、绩效工资、工龄工资四项待遇的数额在2019年各月均一致，四项相加为4,700元/月；而2019年8月后被告工资中补贴一项各月均为800元，应属原告为被告调整后增加的工资待遇。因此，应认定原告2019年1月至7月期间工资标准为4,700元/月；2019年8月后工资标准为5,500元/月。原告亦主张自2020年起被告工资待遇调整为1,820元/月，对此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，劳动者的劳动报酬系劳动合同的必备条款，故原告下调被告的工资标准，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，应当与被告协商一致。从本案事实证据情况看，原告于2020年1月14日召开会议并未体现任何用人单位与劳动者协商的经过，故原告主张自2020年起被告工资标准按照1,820元/月计算，缺乏事实与法律依据。对于被告的工资标准，应该前述方式计算，原告应给付被告对应的工资差额。对于原告应支付被告的2019年工资差额，因前述工资标准中，已包含被告个人负担的社会保险费用及公积金，且原告亦代扣了对应的社会保险费用及公积金，虽然相应的公积金费用原告没有为被告缴纳，但依照《住房公积金管理条例》第十九条之规定，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。依照该条例第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存。根据以上规定可见，为劳动者缴纳公积金系用人单位的法定义务，用人单位不缴公积金的，应由相关行政机关依法处理。因此，即使原告以缴纳公积金扣发被告相应工资但未缴纳，亦应由有关部门责令原告缴纳，被告不得向原告主张返还。综上，结合原告提供的工资表中关于社会保险费用及公积金的记载，2019年全年原告共代扣代缴社会保险费用453.87元*1个月+429.87元*5个月+308.19元*6个月即4,452.36元；共扣发公积金250元*11个月即2,750元；2019年全年被告应发工资数额为4,700元/月*7个月+5,500元/月*5个月即60,400元，原告已支付被告2019年工资51,025.35元，故原告仍需支付被告2019年工资待遇差额的计算方式为：60,400元-4,452.36元-2,750元-51,025.35元即2,172.29元。对于原告应支付被告的2020年工资待遇，被告2020年1月1日至6月4日期间工资待遇总额为5,500元/月*5个月+5,500元/月/21.75天*4天即28,511.49元；原告于2020年1月至5月代扣代缴社会保险费用332.19元+308.19元*4个月即1,564.95元，且原告提供的工资表中自认未扣发当年公积金，故原告需支付被告2020年工资待遇差额计算方式为：28,511.49元-1,564.95元即26,946.54元。综上，原告需支付被告工资待遇及差额2,172.29元+26,946.54元即29,118.83元。该数额高于甘劳人仲案字（2020）第1201号仲裁裁决确认的28,527.36元，因被告并未在法定期限内对该仲裁裁决提起诉讼，故本院依仲裁裁决确认被告应得该项待遇数额为28,527.36元。第二，关于双方劳动关系的解除方式，根据已查明的事实，双方签订的书面劳动合同期限于2020年1月15日届满，此后被告继续为原告提供劳动，原告虽拖欠被告工资待遇，但仍为被告缴纳社会保险费用，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条之规定，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。现被告于2020年6月5日向原告提交离职申请，被告在案涉离职申请单中自书其申请离职时间为2020年5月，可见被告向原告提出解除劳动关系发生于2020年5月而并非提交离职申请当日，且被告在该申请单中并未明确作出通知原告解除劳动关系的表示，故被告虽然于6月5日在离职申请单中自书离职原因为“拖欠工资”，但并不属于依《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项之规定，即以用人单位拖欠工资待遇解除劳动合同。综上，以现有事实证据，案涉劳动关系解除或终止的方式或者是双方协商一致解除劳动合同，或者是原告依《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定提前三十日通知用人单位解除劳动合同，二者均不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应由用人单位支付经济补偿金的情形，故对于原告主张无需支付被告经济补偿金的诉请，本院予以支持。第三，关于被告主张的未休带薪年休假工资，根据已查明的事实，自2019年1月至2020年6月5日期间，原告并未安排被告享受带薪年休假。对此原告主张根据其规章制度，带薪年休假需提前申请，并由原告审批。对此，带薪年休假系《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定的劳动者享受的法定待遇，用人单位不得以其规章制度排除劳动者的相应权利，且原告提供的规章制度亦并未规定职工未向单位申请则既不享受带薪年休假、单位亦无需支付未休带薪年休假工资。因此，因原告未安排被告2019年、2020年带薪年休假，依法应支付被告相应的未休带薪年休假工资。依照《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定，被告2019年享受带薪年休假5天，2020年享受带薪年休假2天，结合被告2019年、2020年应发工资总额，原告需支付被告2019年未休带薪年休假工资60,400元/12个月/21.75天*5天*200%即2,314.18元；需支付2020年未休带薪年休假工资5,500元/月/21.75天*2天*200%即1,011.49元，以上合计3,325.67元。因被告未在法定期限内对仲裁裁决提起诉讼，故本院依仲裁裁决确认被告该项待遇数额为3,019.98元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十七条、第三十八条，《住房公积金管理条例》第十九条、第三十八条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条之规定，判决如下：一、原告大连华尔祥生物科技发展有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告刘姝娟2019年1月1日至2020年6月4日期间的工资待遇及差额合计28,527.36元。二、原告大连华尔祥生物科技发展有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告刘姝娟2019年及2020年未休带薪年休假工资3,019.98元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、原告华尔祥生物科技发展有限公司无需给付被告刘姝娟经济补偿金18,239.24元。四、驳回原告大连华尔祥生物科技发展有限公司的其他诉讼请求。案件受理费5元（原告已预交），由原告自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员  李子林二〇二一年八月十六日书记员  关 晶