北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终10153号上诉人（原审原告）：北京京视佳德广告有限公司，住所地北京市西城区西直门南小街甲188号（城中园宾馆503）。法定代表人：祁书德，执行董事。被上诉人（原审被告）：李苏平，女，1990年1月4日出生，汉族，住陕西省宝鸡市岐山县。委托诉讼代理人：潘小艳，北京希仁律师事务所律师，由北京市西城区法律援助中心指派提供法律援助。上诉人北京京视佳德广告有限公司（以下简称京视佳德公司）因与被上诉人李苏平劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2020）京0102民初35598号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。京视佳德公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判无需支付李苏平2018年12月24日至2019年10月8日期间工资差额124276.16元。事实与理由：双方劳动合同中已经明确约定李苏平的工资为每月8000元，我公司亦根据该约定向李苏平发放工资。虽有部分月份因为资金困难出现过拖欠，但结合李苏平的考勤记录来看，并不存在漏发和少发的情况。李苏平每周都会找祁书德质询其工资标准，祁书德多次否认过李苏平主张的20000元标准，都是说明只有实现了百万元的业绩才能保证年薪不低于20万元，只是祁书德不可能在没有设防的情况下每次回答都能完整表达出前述意思。李苏平提供的录音仅有几份，没有提供全部谈话录音，只是截取部分对其有利的谈话录音，且均是在未经祁书德同意的情况下私自偷录，不合法。李苏平提交的录音和微信记录不足以证明双方另行确定其月工资为20000元，一审法院认定事实错误。李苏平辩称，同意一审判决，不同意京视佳德公司的上诉请求。在微信聊天记录中，京视佳德公司法定代表人祁书德没有对20000元工资标准提出异议，没有表示过与绩效挂钩，且表示会尽快支付。2019年7月25日的录音中，明确了补发12000元的时间，京视佳德公司法定代表人祁书德没有提出异议，并表示会尽快补发。在仲裁阶段，京视佳德公司认可该录音的真实性。京视佳德公司向一审法院起诉请求：判令无需支付李苏平2018年12月24日至2019年10月13日期间工资差额124276.16元。一审法院认定事实：李苏平曾以京视佳德公司为被申请人向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求京视佳德公司向其支付工资差额124276.16元及解除劳动关系经济补偿金20000元。仲裁委于2020年9月18日作出京西劳人仲字[2020]第1172号裁决书，裁决京视佳德公司向李苏平支付2018年12月24日至2019年10月13日期间工资差额124276.16元，并驳回李苏平其他申请请求。裁决后，京视佳德公司不服，向法院起诉。京视佳德公司提交：1.劳动合同书，证明合同签订日期为2018年12月4日、约定入职日期为2018年12月24日、李苏平的工资标准为8000元/月。李苏平认可合同上己方签字的真实性，但表示这份合同是2019年6月21日京视佳德公司以向社会保险机构提交备查为由与其倒签的，不认可合同上签订日期及工资标准。2.2018年12月至2019年10月公司考勤记录，证明李苏平自2019年1月3日才入职工作，且在考勤记录中存在大量的空白（事假）。李苏平以上述记录无其签字确认为由，对真实性及证明目的均不予认可。李苏平提交：1.北京市社会保险个人权益记录（2018年12月至2019年9月），证在此期间与京视佳德公司存在劳动关系。京视佳德公司对此予以认可。2.京视佳德公司以及祁书德向其支付工资的银行流水、支付宝、微信记录，证明工资发放、欠发情况，具体为：2019年3月1日公司账户支付2019年1月工资9418.88元；2019年2月工资未发；2019年4月5日祁书德支付2019年3月工资16000元；2019年5月7日、5月9日公司账户2019年4月工资6783.04元、2624.44元；2019年7月17日、7月25日公司账户支付2019年5月工资7545.71元、7529.73元；2019年6月、7月、8月未发工资；2019年10月17日祁书德支付2019年9月工资8000元；8.2019年11月29日公司账户支付2019年10月工资7000元。京视佳德公司对上述银行流水及转账记录的真实性予以认可，但表示李苏平的工资标准就是8000元/月，2019年3月1日公司账户支付的9418.88元是李苏平2018年12月24日至2019年1月31日的工资；2019年4月5日祁书德的支付16000元是李苏平2019年2月、3月的工资；2019年5月7日公司账户支付的6783.04元是李苏平2019年4月的工资；2019年5月9日公司账户支付的2624.44元是李苏平2019年5月的工资；2019年7月17日公司账户支付的7545.17元是李苏平2019年6月的工资；2019年7月25日公司账户支付的7529.73元是李苏平2019年7月的工资；2019年10月17日祁书德支付的8000元是李苏平2019年8月的工资；2019年11月29日公司账户支付的7000元是李苏平2019年9月的工资。因李苏平2019年9月26日之后未再到岗工作，所以10月就未再向其支付工资。3.与祁书德的微信聊天记录，内容显示李苏平多次请求祁书德按照当初20000元的工资标准补足2019年7月至9月的工资，并表示可放弃2019年7月之前每月12000元的差额。在祁书德的回复中未就李苏平提出的标准提出异议，并作出会尽快支付的意思表示，且没有提及与绩效挂钩的意见。京视佳德公司对上述证据的真实性表示无法确认，且表示这不是完整记录，不能全面地展示双方的意思，且此对话时祁书德已经不是公司的法定代表人（2019年8月变更），即使微信记录真实，其也不能代表公司了。4.2019年6月21日、2019年7月25日李苏平与祁书德的对话录音。经当庭审核，6月21日对话录音中有祁书德关于“签8000元工资标准的劳动合同是给社保中心看的，剩下每月12000元会为李苏平补且承诺可以写书面协议”的意思表示；7月25日对话录音中有李苏平“要求祁书德（公司）与其签订个人薪资补充协议、并要求补发每月12000元差额”的意思表示，祁书德未对李苏平的上述要求提出异议，表示同意补发。京视佳德公司表示李苏平提交的录音是在未告知祁书德的情况下私自录制的，证据来源不具有合法性。事实上，根据双方的约定，需要李苏平完成业务指标，京视佳德公司才能保证李苏平年收入不低于20万，所以李苏平主张20000元每月的薪资标准是有条件的，李苏平工作期间完全没有业务，公司只能按照合同约定的标准支付，祁书德实际上是这个意思，但是在对话中没有表达出来。一审法院认为，本案中，虽然京视佳德公司主张李苏平的工资标准就是劳动合同中约定的8000元/月，但李苏平提交的微信记录、对话录音中内容，使其答辩意见具有更大的证据优势，法院予以采信，并以此认定李苏平的薪资标准为20000元/月。关于此20000元/月薪资标准的发放是否以李苏平完成百万业绩为前提一节，因京视佳德公司未能就此提交证据加以证明，且李苏平不予认可，法院不予采信，京视佳德公司应当按照此标准为李苏平补足工资。但，因李苏平未就其2019年10月8日申请离职后继续工作至2019年10月13日一节提交证据加以证明，且京视佳德公司不予认可，法院亦不予采信，并认为双方劳动关系于2019年10月8日解除。据此，法院对京视佳德公司要求不支付李苏平工资差额的诉讼请求中2018年10月8日之前部分，不予支持；之后部分予以支持。具体数额经核算，京视佳德公司应补足数额略高于仲裁裁决数额，但鉴于李苏平未就裁决起诉诉讼，法院对此不持异议，并予以确认。一审法院判决：一、判决生效后7日内，北京京视佳德广告有限公司支付李苏平2018年12月24日至2019年10月8日期间工资差额124276.16元；二、驳回北京京视佳德广告有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人未提交新的证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，李苏平主张其月工资标准为20000元，并提交银行流水，支付宝、微信记录，其与京视佳德公司法定代表人祁书德的微信聊天记录和谈话录音为证。京视佳德公司主张李苏平需要完成业务指标，京视佳德公司才能保证李苏平年收入不低于20万，因李苏平完全没有业务，只能按照合同约定的8000元标准支付工资，并提交劳动合同书、考勤记录为证。综合上述证据，双方签订的劳动合同书中虽然约定李苏平的月工资标准为8000元，但李苏平解释了该劳动合同书签订的情况，这与在录音中祁书德的表述一致，且在微信聊天记录和谈话录音中，李苏平要求祁书德补发每月12000元差额时，祁书德并未否定，亦未提及支付条件，表示同意支付，故一审法院根据现有证据采纳李苏平的主张，认定李苏平的月工资标准为20000元，并判决京视佳德公司向李苏平支付工资差额，并无不当。京视佳德公司的主张和上诉请求，缺乏证据，本院不予支持。综上所述，京视佳德公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京京视佳德广告有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 张春燕审 判 员 史 伟审 判 员 管元梓二〇二一年八月二十四日法官助理 董和平书 记 员 陈丹妮