广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2021)粤0106民初15886号原告：广州薇薇人力资源有限公司，住所地广东省广州市天河区体育东路116号3601房A08房。法定代表人：王康杰。委托诉讼代理人：陈正宇，系四川明炬律师事务所律师。被告：广州拉拉米信息科技股份有限公司，住所地广东省广州市南沙区黄阁镇望江二街5号1504房。法定代表人：李天天。委托诉讼代理人：黎丹，系该司职员。第三人：杨静宇，男，1974年10月16日出生，汉族，住广东省广州市天河区。原告广州薇薇人力资源有限公司(下简称薇薇公司)与被告广州拉拉米信息科技股份有限公司（下简称拉拉米公司）以及第三人杨静宇服务合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易诉讼程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告薇薇公司的委托诉讼代理人陈正宇，被告拉拉米公司的委托诉讼代理人黎丹，第三人杨静宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告薇薇公司提起本案诉讼请求：1.拉拉米公司立即向薇薇公司支付服务费180000元及支付逾期付款滞纳金（以180000元按照每日万分之八的标准支付至付清之日止），支付律师费10000元和风险代理费、差旅费2092元；2.受理费由拉拉米公司负担。事实与理由：2020年12月4日，薇薇公司、拉拉米公司签订了《人才咨询服务合同》约定，由薇薇公司为拉拉米公司推荐人才。合同签订后，薇薇公司已为推荐杨静宇月薪125000元，薇薇公司却支付服务费180000元。被告拉拉米公司辩称：1.在合同中约定薇薇公司有半年的服务保证期，根据合同第十条约定，杨静宇在入职不久之后就提出离职，拉拉米公司认为薇薇公司没有尽到跟进候选人的职责，所以薇薇公司有不尽责在先。2.根据拉拉米公司了解到的信息，杨静宇在入职之前已与薇薇公司口头表达过如果拉拉米公司没有给到杨静宇股权，杨静宇即便入职也很快会走。薇薇公司没有把这个事实告知拉拉米公司，而且还要追讨服务费，并且知道拉拉米公司会形成这个损失下还一直追讨服务费，这是欺诈行为，造成拉拉米公司一定的损失。3.薇薇公司提供的定薪表并非拉拉米公司提供的，所以对于定薪表的来源是有疑问的。4.薇薇公司已提交拉拉米公司的劳动合同，劳动合同约定杨静宇的基本月薪是2100元，对年薪的标准并没有任何的法律标准去决定。第三人杨静宇意见：薇薇公司介绍杨静宇到拉拉米公司，薇薇公司当时有劝杨静宇说不要到拉拉米公司，当时说有一个HR的负责人已经来了，后来杨静宇跟薇薇公司说过如果没有股权，杨静宇是不会做得久。经审理查明：2020年12月4日，薇薇公司、拉拉米公司签订《人才咨询服务合同》，约定薇薇公司为拉拉米公司推荐需要人员，服务期限自2020年11月1日至2021年12月1日，服务费为年薪20%，担保期6个月，最低收费30000元。年薪定义为该职位、一个被录用员工第一年税前收入的总和，包括税前基本工资、不包括奖金、各种补助补贴、股票分红等。某个职位被拉拉米公司录用且拉拉米公司依约支付了前期服务费的情况下，薇薇公司对该职位提供担保期6个月，从建立劳动合同日起计。保证期间，如非在拉拉米公司未遵守与受聘人员间的聘用合同条件离开，且拉拉米公司在受聘人员终止聘用7个工作日内通知薇薇公司，薇薇公司负责向拉拉米公司提供一次免费推荐该职位替代候选人的服务。如果未找到合适替代人选，薇薇公司承诺可将该前期服务费用于在6个月内发生的其他职位的服务费中抵扣，未成功抵扣的，拉拉米公司有权要求薇薇公司无条件返还该项目已支付费用50%。若推荐人选被录用，拉拉米公司在收取发票及付款通知书日起15日内将所有应付款支付给薇薇公司，逾期支付的按每日0.08%支付滞纳金。违约方赔偿损失范围包括为主张权利支出的律师费等。薇薇公司应尽跟踪义务，在获聘人选入职后不定期了解人选的动态，包括在拉拉米公司的意愿，面试新公司等，如薇薇公司未及时跟踪人选信息导致人选找到其他机会离职的，拉拉米公司有权拒绝支付尾款等条款。2021年4月1日薇薇公司开具发票记载服务费180000元和发出付款通知，明确最后付款2021年5月1日。薇薇公司向本院提供聊天记录，其中1.薇薇公司向拉拉米公司推荐人选。2.薇薇公司、杨静宇沟通，2月26日转发拉拉米公司发送面试邀请函和公司简介。3.3月8日拉拉米公司(陈某)发出的定薪方案，明确试用期和转正125000元，年薪2250000元。4月7日薇薇公司“老杨是要确定走了吗”，拉拉米公司“应该还没确定，今天去讲方案”，薇薇公司“这个能不能付，这个我来说”，拉拉米公司“我这个角度如果明明知道人要走，要交发票，等下说我不为公司考虑，他如果让你继续找人，你就追他钱”，薇薇公司“我今天发信息问，他让我找啊，然后说老杨再搞一个月”，拉拉米公司“费用不能现在付，杨都没上班几天”，薇薇公司“那他是走不走”，拉拉米公司“你稳住杨才是关键，他现在不会给你付款的”，薇薇公司“我不稳住他，合同没这一说，那他等等付吧，我也没法找人，就这个逻辑了”，拉拉米公司“他说票可以退回去”，薇薇公司“杨最好就别干，今天走，那可以”。4.薇薇公司向拉拉米公司聊天记录发送催款函件。薇薇公司另提供如下证据：1.《委托代理合同》及发票，明确因本案聘请律师所提供法律服务前期代理费10000元，后期代理费以实际收款超过180000元部分按5%计收。成都以外费用实报实销。发票记载收款10000元。2.差旅费和住宿费，发票显示机票911元和930元，食住宿185元和78元共2104元。3.录音，其中拉拉米公司表述“而且工资又不低，你说200多万，能有多少能开得起”，期后双方聊天对杨静宇是否离职、安心工作。拉拉米公司则提供如下证据：1.杨静宇劳动合同，明确劳动期限自2021年3月13日至2024年3月12日止，基本工资2100元。2.辞职函，于2021年4月10日发送，明确于4月6日提出口头离职，现书面提出。3.离职证明，明确杨静宇自2021年4月24日离职。4.微信聊天记录，4月8日薇薇公司“我不同意阿，就是一码一码，这笔是这笔，然后找人”，5月19日拉拉米公司(陈某)“帮我找人啊”，薇薇公司“没有钱不会找人”，拉拉米公司“又不是不肯给”，薇薇公司“这是一码归一码”。本院认为：薇薇公司、拉拉米公司签订的《人才咨询服务合同》为双方的真实意思表示，属有效协议，双方均应依约履行。在上述合同签订后，在薇薇公司的推荐下，由拉拉米公司与杨静宇签订了劳动合同，按服务合同约定在杨静宇签订劳动合同并收取付款通知书后，拉拉米公司应将该次服务费的60%予以支付，逾期支付的应支付逾期付款滞纳金。虽合同中明确滞纳金的计收标准为每日万分之八，但该标准已逾相关规定，依法应予调整为按同贷利率的4倍计收为宜。对于薇薇公司的推荐，最终的受聘条件和要求、受薪、工作年限等均属于拉拉米公司、杨静宇间的沟通与约定，是否满足受聘人员意愿或标准以及工作期限，对此拉拉米公司负主要责任，但并不影响上述服务费的结付。对于服务费的计收标准，拉拉米公司在与薇薇公司沟通要求其推荐职位时，向薇薇公司发送受聘人的月薪为125000元标准，即年薪1500000元，按合同约定的20%的60%计得180000元。虽拉拉米公司否认该年薪，但从上述定薪方案、收取发票和付款通知后未提出异议并同意付款，以及电话录音均可反映上述年薪的真实，本院予以确认。对于拉拉米公司抗辩录用后的担保期6个月，该保证期条款的适用条件为受聘人员录用并由拉拉米公司支付前期服务费的情况下适用，现该条件因未付款而未成就，故拉拉米公司的抗辩理由不成立，本院不予采纳。另受聘人员入职后的跟踪义务，属于尾款的支付并不影响前期费用的支付。至于上述条件成就后保证期满的法律责任承担，属于权利的主张，拉拉米公司可另循法律途径解决。上述合同已明确合同违约方因对方维权导致的律师费的责任承担，现薇薇公司为本次诉讼聘请律师代为诉讼或提供法律服务，支付律师费10000元应由拉拉米公司予以赔偿。对于后期的律师风险代理费尚未发生，不应得到支持。因薇薇公司聘请外地律师产生的差旅费、食宿费请求，上述合同并未约定且属于对损失的扩大，本院不予支持。综上所述，本院依照原《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、第一百一十四条、第一百一十九条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告广州拉拉米信息科技股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，偿付原告广州薇薇人力资源有限公司服务费180000元及滞纳金(按本金180000元计，自2021年5月2日起计至付清款日止，按全国银行间同业拆借中心公布的同期一年期贷款市场报价利率4倍计)；二、被告广州拉拉米信息科技股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，偿付原告广州薇薇人力资源有限公司律师费损失10000元；三、驳回原告广州薇薇人力资源有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2070元，由原告广州薇薇人力资源有限公司负担70元，被告广州拉拉米信息科技股份有限公司负担2000元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  刘永纯二〇二一年八月二十七日书记员  梁怡筠吴晓琳