湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘13民终1214号上诉人(原审原告)：乐山飞鸿机械有限责任公司，住所地四川省乐山市井研县研城镇兴盛路5号（石家桥工业园区）。法定代表人：吴鸿飞，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：湖南正佳特种材料有限公司，住所地湖南省双峰县梓门桥镇湾头村民主组。法定代表人：黄立新，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡文，男，1986年4月8日，该公司员工，户籍地湖南省双峰县。委托诉讼代理人：陈伟，湖南定胜律师事务所律师。上诉人乐山飞鸿机械有限责任公司（以下简称乐山飞鸿公司）因与被上诉人湖南正佳特种材料有限公司（以下简称湖南正佳公司）追偿权纠纷一案，不服湖南省双峰县人民法院（2020）湘1321民初1132号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人乐山飞鸿公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持上诉人一审的全部诉讼请求，即判令被上诉人湖南正佳公司赔偿乐山飞鸿公司各项损失60105.28元；2.由被上诉人承担本案的诉讼费用。事实和理由：一审法院否认追偿权系适用法律错误。《社会保险法》第42、43条均规定了工伤保险基金“先行支付”，同时赋予了工伤保险基金的追偿权。上诉人没有为其职工丁向荣购买工伤保险，在自己承担的工伤职工的工伤待遇赔偿后，参照上述“追偿”立法精神，也应当享有对被上诉人的追偿权。因为，作为用人单位与工伤社保基金在追偿权问题上，不应“区别对待”。本案作为侵权责任案件，上诉人引用最高人民法院原人身损害司法解释第11条，已在证明上诉人享有追偿权。一审法院却引用第3款，以上诉人未为其职工购买工伤存在违法性，从而否定了上诉人作为用人单位的追偿权。综上，请依法改判。被上诉人湖南正佳公司辩称，上诉人的上诉请求不成立，其主张的法律规定不适用于本案情况，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。乐山飞鸿公司向一审法院起诉请求：1.由被告赔偿各项损失60105.28元；2.由被告承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：原告乐山飞鸿公司系登记为自然人投资或控股的有限责任公司，其经营范围为造纸机械设备制造、销售及安装，造纸技术咨询服务、设计服务，纸质配件、五金标件、电器原件销售。2017年4月1日，原告（出卖人）与被告湖南湖南正佳公司（买受人）签订《工业品买卖合同》，合同约定出卖人销售给买受人一台1760／100卷纸机，由出卖人派员在现场进行指导安装，安装过程中所需在当地职能部门办理的手续由买受人办理并承担费用。2017年9月17日，原告指派公司员工丁向荣和袁辉一起到被告公司安装卷纸机设备，9月18日上午，在设备安装现场，因被告公司人员安全意识不强，操作严重麻痹大意，造成丁向荣被行车工作运行中断裂的吊带砸伤左眼的事故。丁向荣受伤后，被告即派员送其至娄底市中心医院进行住院治疗至2017年10月19日（住院31天），开支医疗费19759.05元，其损伤经出院诊断为左眼眼球挫伤、左眼眼内出血、左眼创伤性青光眼、左眼创伤性瞳孔放大、左眼上方虹膜离断、左眼晶状体脱位、左眼视网膜脱离、脉络膜脱离、左眼睑裂伤等，医院建议10月底左右行硅油取出、网膜探查及硅油植入术。2017年11月2日，丁向荣再次入住娄底市中心医院至11月9日（住院7天），开支医疗费12431.57元。被告湖南湖南正佳公司垫付丁向荣医疗费3000元，原告乐山飞鸿公司支付丁向荣住院治疗期间其余医疗费，并安排专人对其护理。2018年10月15日，四川省井研县劳动人事争议仲裁委员会作出井劳人仲案（2018）641号仲裁裁决书，认定丁向荣与原告系劳动关系。同年12月24日，四川省乐山市人力资源和社会保障局作出乐人社工伤决定（井研县）〖2018〗0099号认定工伤决定书，认定丁向荣受到的事故伤害构成工伤。2019年3月19日，丁向荣经四川省乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。事后，因工伤待遇争议，丁向荣以乐山飞鸿公司作为被申请人向四川省井研县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年11月26日，该仲裁委员会作出井劳人仲案（2019）97号仲裁裁决书，裁决事项如下：一、由被申请人于本裁决书生效后十日内一次性支付申请人工资1700元，本项裁决为终局裁决；二、由被申请人于本裁决书生效后十日内一次性支付申请人一次性伤残补助金36071.1元、解除劳动关系一次性医疗补助金49067.5元、一次性就业补助金127575.5元、停工留薪期内工资7353.34元、劳动能力鉴定费300元、体检费287元，以上费用共计220654.44元。原告乐山飞鸿公司不服该裁决，向四川省井研县人民法院提起诉讼，2020年1月7日，该院作出（2019）川1124民初1611号民事调解书，调解协议主要事项：乐山飞鸿公司自2020年1月20日至2020年12月31日前分三期支付丁向荣180000元；如乐山飞鸿公司任何一期未按时足额支付，丁向荣有权就剩余全部款项申请强制执行，且乐山飞鸿公司需支付丁向荣违约金40000元。此后，原、被告在丁向荣伤后损失赔偿方面形成争议，为此，原告就于2020年4月16日向法院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。庭审过程中，原告就其主张的赔偿总额60105.28元所涉的项目明确为：两次住院医疗费及检查费32417.62元、住院伙食补助费2660元（70元／天＊38天）、住院护理费6374.32元（61227元／365天＊38天）、误工费15353.34元（2774.7元＊166天／30）、工伤评定费300元、交通费3000元。以上赔偿金额按湖南省2019年度统计数据计算。另查明，丁向荣在原告处工作期间，原告作为用人单位未为丁向荣参保工伤保险。丁向荣在与原告之间的工伤待遇争议，通过仲裁和诉讼程序处理后，就其受伤后产生的伤残赔偿金、精神损害抚慰金、被扶养人生活费、营养费等损失向法院另案提起诉讼。一审法院认为，本案争议焦点为：原告作为用人单位承担工伤赔偿后可否向作为侵权第三人的被告主张追偿。原告乐山飞鸿公司主张依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》的规定支持其诉请，该解释第十一条第一款规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”，第三款规定，“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用该条规定”。原告乐山飞鸿公司作为依法应当参加工伤保险统筹的用人单位，与其单位员工丁向荣在工作期间受伤所发生的权利义务关系受《工伤保险条例》调整。工伤保险作为社会保险的一种，是由国家通过立法强制执行的，在立法规定的范围内，用人单位应当为职工办理参加工伤保险，并为职工缴纳工伤保险费用。本案中，原告作为用人单位未依法为员工丁向荣参保工伤保险，出现工伤事故，导致工伤事故赔偿责任转由原告承担，这是由于原告未缴纳工伤保险费用的违法原因造成。现丁向荣向原告主张工伤赔偿后，原告向作为侵权第三人的被告追偿的工伤赔偿费用属于因其违法行为所承担的损失，是不应得到法律保护的。故原告主张向被告追偿所支付的医疗费、住院伙食补助费等费用，于法无据，法院不予支持。据此，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第二条，《最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十二条，《工伤保险条例》第二条之规定，判决如下：驳回原告乐山飞鸿机械有限责任公司的诉讼请求。案件受理费1300元，由原告乐山飞鸿机械有限责任公司负担。二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。经二审审理查明，本院确认原审查明的案件事实。本院认为：上诉人乐山飞鸿公司与被上诉人湖南正佳公司签订《工业品买卖合同》后，即指派工作人员丁向荣与公司另一名员工一同到上诉人湖南正佳公司现场进行指导安装。在工作过程中，因被上诉人湖南正佳公司工作人员安全意识不强，操作严重麻痹大意，丁向荣被行车工作运行中断裂的吊带致伤左眼。丁向荣受伤住院后，上诉人乐山飞鸿公司支付了除被上诉人湖南正佳公司支付的3000元医疗费用以外的其他医疗费用，共计29417.62元。此后，丁向荣因工伤保险待遇问题，向上诉人乐山飞鸿公司主张权利，因上诉人乐山飞鸿公司未依法缴纳工伤保险费，该案经劳动争议仲裁、法院调解，上诉人乐山飞鸿公司向丁向荣支付了全部工伤保险待遇费用18万元。现上诉人乐山飞鸿公司向被上诉人湖南正佳公司主张赔偿其向丁向荣支付的住院医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、交通费等共计60105.28元，根据法律规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，用人单位先行支付工伤保险待遇的，可以就医疗费用在第三人应承担的赔偿责任范围内向其追偿，故上诉人乐山飞鸿公司可以就医疗费用向被上诉人湖南正佳公司主张权利。一审认定上诉人乐山飞鸿公司向湖南正佳公司追偿医疗费用于法无据不妥，本院予以纠正。上诉人乐山飞鸿公司支付的医疗费用为29417.62元，湖南正佳公司应当予以承担。上诉人乐山飞鸿公司主张住院伙食补助费、护理费、误工费等其他费用与法不符，本院不予支持。综上，上诉人乐山飞鸿公司的上诉理由部分成立，本院予以支持。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2003〕20号）第八条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销双峰县人民法院（2020）湘1321民初1132号民事判决；二、被上诉人湖南正佳特种材料有限公司在本判决生效后10日内一次性支付给上诉人乐山飞鸿机械有限责任公司29417.62元；三、驳回上诉人乐山飞鸿机械有限责任公司其余诉讼请求。如未按本判决指定履行期限履行义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审诉讼费1300元，由上诉人乐山飞鸿机械有限责任公司负担650元，由被上诉人湖南正佳特种材料有限公司负担650元。二审诉讼费1302元，由上诉人乐山飞鸿机械有限责任公司负担650元，由被上诉人湖南正佳特种材料有限公司负担652元。本判决为终审判决。审 判 长 陈友红审 判 员 曾爱东审 判 员 肖 勇二〇二一年八月六日法官助理 彭明珠书 记 员 邹 丽附相关法律条文：《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2003〕20号）第八条法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。