天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2021)津0104民初5325号原告：高纪花，女，1968年11月21日出生，汉族，无职业，住天津市西青区。被告：天津摩瑞思房地产经营服务有限公司，住所地天津市华苑兰苑路9号3-104。法定代表人：程毅，总裁。委托诉讼代理人：郭丽，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：苏开屏，女，该公司工作人员。原告高纪花与被告天津摩瑞思房地产经营服务有限公司劳动争议一案，本院于2021年3月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高纪花，被告天津摩瑞思房地产经营服务有限公司的委托诉讼代理人郭丽、苏开屏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2016年10月1日至2018年11月30日违法解除劳动合同赔偿金36900元；2.被告支付原告2016年10月1日至2018年11月30日夜班津贴12584.4元；3.被告支付原告2016年10月1日至2018年11月30日年假工资22620元；4.被告支付原告2016年10月1日至2018年11月30日延时加班费13572元；5.被告支付原告2016年10月1日至2018年11月30日法定节假日加班费21488元;6.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年10月10日原告入职被告，双方建立劳动关系，原告任护工，工作地点为天津市肿瘤医院，工作内容护理病人。2018年11月30日劳动关系因原告达到退休年龄解除，2018年12月1日起原、被告建立劳务关系。后原告认为被告侵犯其合法权益，就本案诉请事宜等向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构出具不予受理通知书，原告不服，诉至本院，认为：关于第一项诉请，2021年2月28日原告请病假，天津市肿瘤医院护士长代表被告将原告辞退，劳务关系解除。原告认为被告系违法解除，故要求支付违法解除赔偿金；关于第二项诉请，原告在职期间白班上7点半下19点半，夜班上19点半下次日7点半，根据护士长排班而上班，具体白班夜班不固定，诉请期间上夜班天数不清楚，诉请数额系估算；关于第三项诉请，原告每年应享受5天年假待遇，诉请期间原告未休年假亦未发放过年假工资，故按每月应发工资4100元为基数主张；关于第四项诉请，诉请期间具体延时加班时间不清楚，诉请数额系估算；关于第五项诉请，诉请期间法定节假日加班情况不清楚，诉请数额系估算。综上，故成讼。被告辩称，不同意原告诉请。关于第一项诉请，2018年12月1日因原告年满50周岁，双方劳动关系解除并签订雇佣协议，自此建立劳务关系。2021年2月28日后原告再未提供劳务，被告亦无法联系上原告，被告并未与原告解除劳务关系，故不同意该项诉请；关于第二项诉请，原告没有夜班，故不同意支付；关于第三项诉请，原告主张已过诉讼时效；关于第四、五项诉请，双方劳动关系存续期间的工资中已经包括延时加班费和法定节假日加班费，但数额不清楚。综上，被告不同意原告全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告为证明上班情况，向本院提交值班表复印件。原告表示护士长排班后将表放在医院后由原告从医院复印的，上面没有具体日期，原告根据该表上班。被告对该证据真实性不认可，表示其上并无日期和护士长签字，没见过该证据，只能显示护士长排班情况，但无法证明原告是否按此上班。本院认为，因该证据并非原件亦未载明具体日期，且其上无被告、医院等相关机构印章，现被告不予认可，故本院对该证据不予采信。经审理本院认定事实如下，2016年10月10日原告入职被告，双方建立劳动关系，原告任护工，工作地点在天津市肿瘤医院，工作内容护理病人。原告在职期间每月工资4100元左右，每月15日以银行转账形式由被告发放上个月整月工资。2018年11月30日双方劳动关系因原告达到退休年龄解除，次日起双方建立劳务关系并签订书面雇用协议。再查，2021年3月9日原告就本案诉请事宜等以本案被告为被申请人向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构出具不予受理通知书。原告不服，诉至本院，遂成本案。本院认为，本案的争议焦点如下：关于原告第一项诉请违法解除赔偿金一节：庭审中，原告表示被告于2021年2月28日将原告违法辞退，然双方均认可当时系劳务关系，故原告该项诉请无事实及法律依据，本院不予支持；关于原告第二项诉请夜班津贴一节：本院认为，原告主张无法律依据，且原告并无证据证明双方就此有约定，故本院对该项诉请不予支持；关于原告第三项诉请年假工资一节：因被告提出时效抗辩，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。故被告的抗辩主张符合法律规定，原告该项请求已过时效，本院不予支持；关于原告第四、五项诉请延时加班费及法定节假日加班费一节：根据相关法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位实行工资支付登记制度，应建立劳动者工资台账，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。本案中，原告于2021年3月9日申请仲裁，原告主张诉请期间延时及法定节假日加班费，但表示不清楚具体延时加班时间及法定节假日上班情况，诉请数额亦系估算。本院认为，原告并未提供充分证据就该两项诉请进行佐证，应承担举证不能的不利后果，故该两项诉请本院不予支持。综上所述，原告全部诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告高纪花全部诉讼请求。案件受理费，减半收取计5元，由原告高纪花负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 程 明二〇二一年八月九日书记员 周晗阳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。