湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘05民终1593号上诉人（原审被告）：湖南席宴王食品有限公司，住所地邵东市大禾塘街道城东社区福利路鸿鑫花园路口。法定代表人：李连英，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘益云，该公司总经理。委托诉讼代理人：肖品祥，邵阳市北塔区一品法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：张邵东，女，1977年6月15日出生，汉族，户籍地邵东市，现住邵东市。上诉人湖南席宴王食品有限公司（以下简称席宴王食品公司）因与被上诉人张邵东劳动争议一案，不服湖南邵东市人民法院（2021）湘0521民初1833号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月15日立案后，依法组成合议庭于2021年7月7日公开开庭对本案进行了审理。上诉人席宴王食品公司的委托诉讼代理人刘益云、肖品祥，被上诉人张邵东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。席宴王食品公司上诉请求：1、撤销原判，改判席宴王食品公司不承担赔偿责任或将本案发回重审；2、本案一、二审诉讼费由张邵东承担。事实和理由：1、原审认定事实部分错误。张邵东于2017年12月13日独自创办公司，担任法人代表并持有公司全部股份，公司收益均归张邵东个人所有，直到2020年2月10日公司引入新股东后，张邵东为便于工作才签署劳动合同，并于同年6月2日变更公司法人代表为刘益云。因此，原审从公司创办之日起计算张邵东与席宴王食品公司的劳动关系时间违背事实。同时，席宴王食品公司从未向张邵东提出终止劳动关系，原审在张邵东未提交任何证据的前提下，认定系席宴王食品公司提出终止劳动合同，进而判决席宴王食品公司承担经济补偿与事实不符；2、原审判决席宴王食品公司支付张邵东经济补偿明显系适用法律错误。张邵东提交的由其亲笔签名的《付款申请单》显示，张邵东要求席宴王食品公司支付其11月、12月工资及离职补偿款7000元，席宴王食品公司已根据张邵东的申请付清该款项；3、张邵东在收到刘益云的全额股份转让款后，不遵守约定，拒绝配合办理股份过户登记，私自将席宴王食品公司挂网登记注销，明显违背诚实信用，侵害了席宴王食品公司的合法权益。张邵东辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，判决公正合理，请求驳回上诉，维持原判。张邵东向一审法院起诉请求：1、由席宴王食品公司支付张邵东2020年11月、12月的工资及辞退员工补贴工资总计17250元；2、本案诉讼费由席宴王食品公司承担。一审法院认定事实：张邵东于2017年12月13日参与创办湖南某某农业发展有限公司，任总经理，主管公司全面工作。后该公司重组并更名为湖南席宴王食品有限公司，张邵东继续在公司任职。2020年12月11日，公司各股东之间达成股份转让协议，张邵东所占7%的股份折价70300元转让给另一股东刘益云。2020年12月13日，公司电话通知张邵东双方终止劳动关系，至12月15日，双方工作交接手续办理完毕。另查明，2020年2月10日，席宴王食品公司与张邵东补签劳动合同，约定张邵东的基础工资为2900元。张邵东提供的工资表显示，2020年5月至2020年8月张邵东的实发月工资为4000元，2020年9月增加餐补150元。双方终止劳动关系后，张邵东主张尚有2020年11月至12月15日前的工资未领。后经张邵东申请，席宴王食品公司付给张邵东7000元，张邵东称其中含有私人购买的工作电脑折价款2000元。一审法院认为，本案系劳动争议。争议焦点为：一、张邵东的工作年限及工资标准；2、席宴王食品公司是否付清张邵东的工资及经济补偿。席宴王食品公司系湖南某某农业发展有限公司重组更名而来，张邵东于2017年12月13日参与该公司创办并担任高管直至2020年12月13日终止劳动关系，连续工作时间为三年。双方于2020年2月10日补签的劳动合同仅约定张邵东的基础工资，未包括各种补贴，张邵东的实际工资应按工资表显示的数额认定，即每月4000元加餐补150元，共计4150元。考虑到双方终止劳动关系后办理交接手续需要一定的时间，张邵东主张工资计算到2020年12月15日符合情理，予以认可。张邵东还主张2020年11月份有1500元加班费以及私人购买的工作电脑折价款2000元未付，未提供相关证据证实，不予认可。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……”本案中，双方对终止劳动关系无异议，可按上述法律规定计算经济补偿，具体为12450元（3个月×4150元/月）；欠付工资为6225元（4150元＋2075元），合计18675元，抵扣已付的7000元，席宴王食品公司还应支付张邵东11675元。席宴王食品公司辩称已付清张邵东应得的工资及经济补偿，因张邵东不认可，亦与上述法律规定不符，不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、湖南席宴王食品有限公司于判决生效后10日内支付张邵东工资及经济补偿共计11675元；二、驳回张邵东的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由张邵东承担。二审中，张邵东提交了一份有3人签字的张邵东加班工作申请证明书及线上工作佐证截图打印件（11页），拟证明张邵东工作加班、工资、工作移交及已领款7000元等情况。席宴王食品公司质证称：1、该证据不是新证据，张邵东在一审可以提交而未提交，应承担举证不能的责任；2、张邵东加班工作申请证明书系其本人书写后由案外人签名，但案外人未提供身份证复印件，也未出庭向法庭陈述相关案情；3、所附截图系网上下载打印的购物清单，不能达到张邵东的证明目的，且2020年11月10日后再无订单资料。本院审查认为，上述证据不符合证据的形式要件，且不能达到张邵东的证明目的，本院不予采信。本院经审理查明，张邵东参与创办的湖南某某农业发展有限公司重组并更名为席宴王食品公司后，张邵东于2019年10月转至席宴王食品公司工作，席宴王食品公司于2020年2月10日与张邵东补签劳动合同。本院经审理确认原审查明的其他事实。本院认为，本案系劳动争议。根据当事人的诉、辩意见，本案二审争议的焦点是：一、原审对张邵东在席宴王食品公司工作时间及其工资的认定是否正确；二、本案是否系席宴王食品公司单方解除劳动合同，应否向张邵东支付经济补偿。根据本案现有证据及当事人陈述可以认定，张邵东原系湖南某某农业发展有限公司的创始人之一，并任该公司的总经理，主管公司全面工作。后该公司重组并更名为席宴王食品公司后，张邵东于2019年10月转至席宴王食品公司工作，席宴王食品公司于2020年2月10日与张邵东补签劳动合同。因此，张邵东与席宴王食品公司的工作时间应从2019年10月起计算，至2020年12月13日，张邵东在席宴王食品公司连续工作1年2个多月。原审认定张邵东在席宴王食品公司连续工作3年不当，本院予以纠正。张邵东的工资除基础工资外，还包括各种补贴。因此，原审按席宴王食品公司工资表中实际发放给张邵东的工资数额认定张邵东的月工资为4150元正确。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条规定：“在诉讼过程中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。在证据交换、询问、调查过程中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，当事人明确承认于己不利的事实的，适用前款规定。”本案一审开庭审理过程中，席宴王食品公司的委托诉讼代理人向张邵东发问：“被告在2020年12月3日（13日）提出辞退，是什么方式告知你的？”张邵东回答：“2020年12月12日晚上，是被告电话告知我。”从上述对话可见，席宴王食品公司承认系其辞退张邵东，即系席宴王食品公司单方提出解除劳动合同，原审据此根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，判决席宴王食品公司向张邵东支付经济补偿符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”张邵东在席宴王食品公司连续工作一年二个多月，席宴王食品公司应按1.5个月向张邵东支付经济补偿即6225元（4150元/月×1.5月），加上欠付的工资6225元，扣除已付的7000元，席宴王食品公司还应支付张邵东5450元。综上所述，席宴王食品公司的上诉请求部分成立，本院予以部分支持；原审判决认定事实部分不清，处理欠妥，应予改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销湖南邵东市人民法院（2021）湘0521民初1833号民事判决；二、湖南席宴王食品有限公司于本判决生效后10日内支付张邵东工资及经济补偿共计5450元；三、驳回张邵东的其他诉讼请求。如未按判决生效后指定的期间内履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5元，由张邵东负担；二审案件受理费10元，由湖南席宴王食品有限公司、张邵东各承担5元。本判决为终审判决。审 判 长  毛海玲审 判 员  李 鹏审 判 员  李文明二〇二一年八月十八日法官 助理  杨碧波代理书记员  赵纯倩附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：……（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……