贵州省凤冈县人民法院民 事 判 决 书（2021）黔0327民初2471号原告：杨毅，男，1984年7月5日出生，汉族，贵州省凤冈县人，住凤冈县。委托诉讼代理人：付国礼，凤冈县中心法律服务所法律工作者。被告：遵义中爱东成房地产开发有限公司，住所地：遵义市凤冈县何坝镇林光社区，统一社会信用代码：91520327MA6EE014666。法定代表人：刘大华，系公司总经理。委托诉讼代理人：马骎骎，贵州顺世律师事务所律师。原告杨毅与被告遵义中爱东成房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年7月27日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨毅及其委托诉讼代理人付国礼，被告委托诉讼代理人马骎骎到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告杨毅向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告为原告补缴2019年1月至2021年4月期间的社会保险费；2、请求判令被告支付因未给原告依法缴纳社会保险的经济补偿10,000元（2.5个月×4,000元/月）；3、请求判令被告支付应当签订而未签订无固定期限劳动合同期间双倍工资8,000元（2个月×4,000元/月）4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年1月，原、被告签订了为期二年的劳动合同，原告到被告公司入职，月工资4,000元。在工作期间，被告不依法为原告缴纳社会保险，被告还用格式合同逼迫原告签订自愿放弃缴纳社会保险承诺书。2021年2月，劳动合同到期后，原告多次要求被告续签劳动合同，而被告一直拒绝续签合同，原告在续签劳动合同和请求缴纳社会保险无望的情况下被迫离职。原告离职后，将上述请求向凤冈县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果是驳回原告的请求事项。原告不服仲裁裁决，特诉至法院，望依法裁判。被告遵义中爱东成房地产开发有限公司辩称,是原告自己要求签署的自愿放弃缴纳社会保险承诺书，原告工资中已包含了被告应当为原告缴纳的社会保险；被告与原告签订的为期二年的劳动合同到期后，被告曾通知原告续签劳动合同，是原告自己提出离职申请而未续签，被告不应支付原告经济补偿和未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕其诉讼请求和理由，原告提交了身份证、发放工资明细表、放弃社保承诺书、微信聊天记录、仲裁裁决书等证据；被告提交了企业营业执照、法定代表人身份证明、应聘人员登记表、劳动合同书、驾驶员安全协议书、放弃社保承诺书、其他员工缴纳社保明细表、工资明细表、考勤记录表、转账凭证、微信聊天记录、仲裁裁决书等证据。经当庭质证，对上述证据效力予以确认。本院根据当事人的陈述和确认的证据内容，认定事实如下：2019年1月24日，原告杨毅到被告遵义中爱东成房地产开发有限公司应聘司机职位。同年1月26日，被告与原告签订《劳动合同书》，约定合同期为两年，自2019年1月26日起至2021年1月25日止；岗位为司机，每月工资4,000元，劳动保险和福利待遇按国家现行的有关规定办理。同日，原、被告还签订了驾驶员安全协议书。原告入职被告公司后，被告未按规定给原告缴纳社会保险费。2020年4月3日，原告杨毅向被告签署了一份《放弃社保承诺书》，承诺放弃公司为本人缴纳社会保险的权利。原、被告签订的《劳动合同书》于2021年1月25日到期后，双方未再续签劳动合同，但原告仍在被告公司工作，被告也按原工资待遇向原告发放。2021年4月，原告当月共出勤5天。4月12日，原告向其主管人员发送微信，内容为“刘主任，最近其他的事情脱不开身。过两天我来做辞职报告！感谢两年多来的信任与包容。另外就是公司未给我缴纳的社保能不能给我补一下。”此后，原告未再到被告公司上班，也未向被告办理离职手续。5月28日，被告向原告发放了4月份工资750元。原告离职后，以与本案相同的请求内容向凤冈县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2021年7月1日，凤冈县劳动人事争议仲裁委员会作出凤劳人仲字[2021]第21号仲裁裁决书，驳回了申请人杨毅的仲裁请求。因杨毅不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，原、被告于2019年1月签订了二年期固定期限劳动合同，依法建立的劳动关系应当受到法律保护。一、关于被告没有为原告缴纳社会保险费是否应当给予原告经济补偿的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。故原告在被告公司工作一年后向被告书面承诺放弃公司为本人缴纳社会保险的行为违反了法律的强制性规定，属无效行为。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”；第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”；第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。原告在被告公司工作两年零三个月，由于被告未依法为原告缴纳社会保险费，被告应当按原告月工资4,000元的标准向原告支付2.5个月的经济补偿。故对原告提出由被告支付因未依法缴纳社会保险的经济补偿10,000元的请求予以支持。关于被告提出原告工资中已包含被告应当为原告缴纳的社会保险费的意见，根据原告签署放弃社保承诺书的时间是在工作一年后，且签署承诺书前后的工资标准并无明显变化，故对被告所持该意见不予确认。二、关于被告与原告未签订无固定期限劳动合同是否应当支付双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。原、被告签订的劳动合同到期后，因原告自身原因致双方未继续签订劳动合同，应视为原告主动解除劳动合同。原告与被告只签订了一次固定期限劳动合同，原告于合同到期后在被告公司工作的时间不足一年，且在被告公司连续工作年限也不满十年，故原告的情况并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形。因此，对原告提出被告应支付其应当签订而未签订无固定期限劳动合同期间双倍工资的请求不予支持。三、关于被告是否应为原告补缴2019年1月至2021年4月期间的社会保险费问题。虽然被告未依法为原告缴纳社会保险费的事实成立，但依照《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳”;《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”；《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”。故征缴社会保险费系社会保险费征缴部门的法定职责，属行政管理范畴，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。因此，对原告要求被告为其补缴社会保险费的请求本院不予处理，原告可向社会保险费征缴机构或相关行政部门申请解决。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第六十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（三）项之规定，判决如下：一、限遵义中爱东成房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付杨毅经济补偿金10,000元。二、驳回杨毅的其余诉讼请求。如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由杨毅负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内通过本院提起上诉，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院，逾期本判决则发生法律效力。本判决生效后，权利人可在本判决确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。审 判 员  罗 强二〇二一年八月二十四日法官助理  宋皇甫书 记 员  陈薇薇