广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终16170号上诉人（原审原告）：广州城市之星运输有限公司，住所地广东省广州市白云区增槎路1033内第25栋自编410房。法定代表人：金健生。委托诉讼代理人：张海军，公司职员。被上诉人（原审被告）：缪俊涛，男，1987年8月1日出生，汉族。委托诉讼代理人：杨家强，广东英兰律师事务所律师。上诉人广州城市之星运输有限公司（以下简称城市之星公司）因与被上诉人缪俊涛劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2021）粤0111民初9871号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》规定，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。城市之星公司一审诉讼请求：1.判令城市之星公司无需支付缪俊涛2020年7月1日至2020年7月20日期间的工资2214.85元；2.判令城市之星公司无需支付缪俊涛2019年1月1日至2019年12月31日期间的年休假工资3593元及2020年1月1日至2020年7月20日期间年休假工资差额318元；3.判令城市之星公司无需支付缪俊涛解除劳动关系经济补偿金48837.5元；4.本案诉讼费用由缪俊涛承担。一审法院判决：一、确认广州城市之星运输有限公司与缪俊涛在2008年6月16日至2020年7月20日期间存在劳动关系；二、自判决生效之日起五日内，广州城市之星运输有限公司一次性支付缪俊涛2020年7月1日至2020年7月20日期间的工资2214.85元；三、自判决生效之日起五日内，广州城市之星运输有限公司一次性支付缪俊涛2019年1月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资2975.88元、2020年1月1日至2020年7月20日期间的年休假工资差额163.97元；四、自判决生效之日起五日内，广州城市之星运输有限公司一次性支付缪俊涛解除劳动关系经济补偿金47229.5元；五、驳回广州城市之星运输有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由广州城市之星运输有限公司负担，并应于判决生效之日起五日内向一审法院交纳。判后，城市之星公司不服一审判决，上诉请求：1.撤销一审第二项判决，改判城市之星公司无需支付缪俊涛2020年7月1日至2020年7月20日期间的工资2214.85元；2.撤销一审第四项判决，改判城市之星公司无需支付缪俊涛解除劳动关系经济补偿金47229.5元；3.本案诉讼费由缪俊涛承担。事实与理由：一、城市之星公司无需支付缪俊涛2020年7月1日至2020年7月20日期间的工资2214.85元。城市之星公司已经按规定为缪俊涛缴纳了2020年7月的各项社会保险费，其中，社保费中个人应缴部分为302.42元，应从缪俊涛的工资中扣除，但是一审未扣除。二、城市之星公司无需支付缪俊涛解除劳动关系经济补偿金47229.5元。第一，双方签订的劳动合同明确约定，缪俊涛的工作地点是广东省，且因经营需要可以调整工作地点，缪俊涛在签订劳动合同时并未提出任何异议，劳动合同一旦签订即具有法律效力，双方须遵照执行；第二，城市之星公司因缪俊涛所在的东莞凤岗网点撤销，才重新安排缪俊涛的工作岗位的，并不是随意调动；第三，城市之星公司在2020年7月20日安排人力、行政、客服、审计等部门人员去凤岗网点现场交接，其中包括人力资源部与缪俊涛协商安排工作事宜。在协商过程中缪俊涛明确表示，哪儿也不去，还强行索要经济补偿金。人力资源部明确答复，公司将重新安排缪俊涛的工作不会支付经济补偿金的。缪俊涛不同意，导致协商不成。缪俊涛提交的《网点交接确认表》也证实城市之星公司在2020年7月20日与缪俊涛进行过现场交接。一审认定城市之星公司未与缪俊涛协商，完全违背客观事实；第四，缪俊涛曾在深圳××、××常××、××、××等地工作过，一审也已查明。另外，缪俊涛还于2018年5月11日调到惠州江北，又于2018年8月20日调到东莞樟木头，于2019年3月11日才调回到东莞凤岗的，一审认定缪俊涛长期担任东莞凤岗出纳与客观事实严重不符。城市之星公司安排缪俊涛去深圳石岩网点做负责人，与原东莞凤岗网点相距只有28公里左右，比缪俊涛2018年工作过的惠州江北网点近得多，且薪资水平不低于原薪资水平并提供食宿，是符合劳动合同的约定的。缪俊涛是外省人，近几年在广东多个城市工作过，本次却以照顾家庭为借口拒绝城市之星公司的工作安排，完全是无理取闹，刻意为难城市之星公司，其目的就是牟取经济补偿金。一审认定城市之星公司未提供调动缪俊涛工作地点的协助方案与上述事实不符，认定城市之星公司未按劳动合同约定提供劳动条件更与客观事实严重不符；第五，缪俊涛学习过《员工手册》，知道自动离职的有关规定，并表示认可《员工手册》中各项条款的内容及后果，承诺若有违反愿意接受相应处理，缪俊涛与城市之星公司签订的《劳动合同》第七条（三）项3目（13)款明确约定，连续旷工满三天的可以解除劳动合同，不需支付经济补偿金。缪俊涛擅自不去新岗位履职，又未办理任何请假手续，连续旷工超过三天，从而导致劳动关系解除。一审认定城市之星公司提交的《员工手册》无证据证实缪俊涛已知悉也与客观事实严重不符。缪俊涛答辩称：城市之星公司的上诉请求没有事实和法律依据。缪俊涛是因为城市之星公司的生产经营发生重大变化，使得劳动合同无法履行，且城市之星公司与缪俊涛没有进行协商工作地点，即使有协商也没有达到一致的意见，所以根据劳动合同法的相关规定，城市之星公司应该支付缪俊涛经济补偿金，城市之星公司调动缪俊涛的工作调动是在正常生产经营的情况下产生的调动，与劳动合同是无关的，但是本案的情形是生产经营发生重大变化，因此城市之星公司以调动的形式直接变换缪俊涛的工作是没有任何法律依据的，所以应该支付经济补偿金。对于缪俊涛的工资，缪俊涛工作到2020年7月20日，而城市之星公司没有支付相应的工资，因此一审支持缪俊涛工资有事实和法律依据，请求法院予以驳回城市之星公司的全部上诉请求。二审中，城市之星公司提交如下证据：1.社会保险网上服务系统截图，拟证明城市之星公司已经按规定为缪俊涛缴纳了2020年7月的各项社会保险费，其中，社保费中个人应缴部分为302.42元，应从缪俊涛的工资中扣除；2.钉钉系统交接小群聊天记录，拟证明城市之星公司于2020年7月20号安排人力、行政、客服、审计等部门人员去东莞凤岗网点现场交接。人力资源部去现场与缪俊涛沟通协商工作安排事宜；3.网点交接确认表，拟证明城市之星公司与缪俊涛进行了现场交接；4.人力资源系统截图；5.2018年5月至2019年3月工资发放表，证据4、5拟共同证明缪俊涛自2018年5月起在惠州江北工作，2018年8月起在东莞樟木头工作，2019年3月才调到东莞凤岗工作；6.《员工手册》发放培训记录表，拟证明缪俊涛学习过《员工手册》，知道自动离职的有关规定，并表示认可《员工手册》中各项条款的内容及后果，承诺若有违反愿意接受相应处理。缪俊涛质证称：城市之星公司提交的证据在一审之前已经形成，不属于新证据；证据1真实性确认，同意从自己的工资里面扣掉个人承担的302.42元；证据2真实性确认；证据3真实性予以确认；证据4、5没有原件，是城市之星公司自行制作，证据4真实性不予确认，证据5真实性确认；证据6三性都确认，但是与本案无关，其不适用本案的情况，因为城市之星公司是网点经营情况发生变化，应该与缪俊涛进行协商，但是城市之星公司没有与缪俊涛协商，不属于正常经营的工作调动。本院经审查认为，城市之星公司提交的上述证据不足以证明其上诉主张，本院不予采纳。本院对一审判决查明的事实予以确认。二审另查明，城市之星公司主张为缪俊涛缴纳了2020年7月的各项社会保险费，其中社保费个人应缴部分为302.42元，应从缪俊涛的工资中扣除。缪俊涛对此表示认可。本院认为，关于解除劳动合同的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，虽然城市之星公司与缪俊涛的劳动合同约定缪俊涛的工作地点为广东省，但该工作地点并不明确具体，城市之星公司以此作为其对缪俊涛工作地点调整的依据，并不具有当然合理性。其次，缪俊涛长期在东莞凤岗工作，该实际履行的工作地点可以认定为双方合意一致的约定工作地点。城市之星公司将其工作地点从东莞凤岗调整为深圳石岩，应视为劳动条件的重大变更，需与缪俊涛协商一致。再者，缪俊涛的工资收入并不高，工作地点的前述变化会产生交通方面的相应支出，进而影响其工资，故城市之星公司也应对缪俊涛采取相应的交通协助措施或者给予必要经济补贴。但是，城市之星公司提交的证据不足以证明其就工作地点的变化与缪俊涛进行协商并达成一致意见，同时，其也未举证证明对缪俊涛提供了相应的交通协助方案或经济补贴。一审法院结合双方提交的证据及查明的事实认定缪俊涛未到新岗位报到上班的情形属于因城市之星公司未按劳动合同约定提供劳动条件而解除，并无不当，本院予以确认。故此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、四十七的规定，城市之星公司应向缪俊涛支付解除劳动合同经济补偿金。一审法院对于城市之星公司应向缪俊涛支付的经济补偿金的数额核算正确，本院予以确认。城市之星公司上诉请求改判无需支付解除劳动合同经济补偿金，理据不足，本院不予支持。关于缪俊涛2019年1月1日至2019年12月31日期间的未休年休假工资以及2020年1月1日至2020年7月20日期间的年休假工资差额。一审法院认定合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于工资差额。一审法院认定城市之星公司应向缪俊涛支付2020年7月1日至2020年7月20日期间工资2214.85元，鉴于城市之星公司与缪俊涛均同意从该项中扣除缪俊涛个人应缴的社保费302.42元，故本院对该期间的工资金额调整为1912.43元（2214.85元-302.42元）。综上所述，城市之星公司的上诉请求部分成立，本院对成立部分予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：一、维持广东省广州市白云区人民法院（2021）粤0111民初9871号民事判决第一、三、四项；二、撤销广东省广州市白云区人民法院（2021）粤0111民初9871号民事判决第五项；三、变更广东省广州市白云区人民法院（2021）粤0111民初9871号民事判决第二项为“自本判决生效之日起五日内，广州城市之星运输有限公司一次性支付缪俊涛2020年7月1日至2020年7月20日期间的工资1912.43元”。四、驳回广州城市之星运输有限公司的其他诉讼请求。如果未本按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由上诉人广州城市之星运输有限公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人广州城市之星运输有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  刘敏二〇二一年八月二十四日书记员  方蕾