北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终6044号上诉人（原审原告）：赵小龙，男，1992年8月12日出生，住北京市顺义区。委托诉讼代理人：张子航，北京君存律师事务所律师。上诉人（原审被告）：北京邦和世纪科技有限公司，住所地北京市海淀区中关村大街18号8层04-1682。法定代表人：杨士帮，总经理。委托诉讼代理人：闫小芹，北京雷杰展达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京和绪科技有限公司，住所地北京市朝阳区汤立路218号8层946。法定代表人：宋敏，执行董事。委托诉讼代理人：马秋实，北京中南律师事务所律师。上诉人赵小龙、北京邦和世纪科技有限公司（以下简称邦和世纪公司）与被上诉人北京和绪科技有限公司（以下简称和绪科技公司）因劳动争议一案，均不服北京市海淀区人民法院（2020）京0108民初5257号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月12日立案后，依法组成合议庭，经阅卷、调查和询问当事人，因当事人没有提出新的事实和证据，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。赵小龙上诉请求：同意一审判决第一项，撤销一审判决第二、三项，发回重审或依法改判：1.邦和世纪公司支付业务提成1092457.55元；2.邦和世纪公司支付违法解除劳动合同赔偿金70000元。事实与理由：赵小龙入职就是为邦和世纪公司提供劳动，邦和世纪公司为了投标方便把劳动关系挂靠在和绪科技公司。赵小龙是销售部的负责人，提成只有口头标准是利润的13％，依据是赵小龙和法定代表人杨士帮的谈话录音和证人陈某的证人证言，这两份证据能够证明提成标准是客观真实的。2019年7月初邦和世纪公司给整个业务部增加了新指标，要求先签年度销售任务书，不签不给续签劳动合同。赵小龙并非辞职，而是年度销售任务书无法完成邦和世纪公司不与赵小龙续签劳动合同，是邦和世纪公司侵犯了赵小龙的权益。邦和世纪公司上诉请求：同意一审判决第三项，撤销一审判决第一、二项，发回重审或依法改判：1.邦和世纪公司无需向赵小龙支付项目提成103534.6元；2.确认2018年7月16日至2019年7月31日赵小龙与邦和世纪公司存在劳动关系。事实与理由：1.赵小龙2018年7月16日入职邦和世纪公司，2018年7月16日签订的劳动合同，所以要求从7月16日起算劳动关系。赵小龙的劳动报酬是每月10000元，邦和世纪公司已经足额发放了全部工资，离职是赵小龙主动提出的，不存在经济补偿金的问题。赵小龙在职期间，双方对于项目提成并无明确约定。赵小龙离职时，杨士帮虽然通过多种方式对项目提成问题与其进行多次洽商，但在洽商过程中杨士帮作出的所有妥协性表达均是为了挽留赵小龙继续工作，所有的意思表示不能作为解除劳动关系、给付业务提成的最终意见。2.一审法院以总价款扣除40％的成本、13％的税费、项目相关差旅费、中标服务费后的数额为项目纯利润，属认定事实错误。公司在实际经营中因生产销售管理等行为而产生的各项成本应包含人工费、材料费、房租水电费、折旧费、招待费、市场调研费等诸多内容，这些费用无法因某一人的估算而确定，因此一审法院对邦和世纪公司项目纯利润的认定属于事实认定错误。赵小龙和杨士帮的电话录音中双方均同意以公司财务部各项目运营成本核销后的数字予以确定。但赵小龙未等公司财务部成本核销即自动离职，应属于本人自动放弃对《邦和世纪2019年项目核算表》确认和提出异议的权利。财务核算表是经过全体人员确认的，因此该核算表在公司全体员工内部有公信力，应当作为本案的裁判依据。3.业务提成本身是没有的，杨士帮与赵小龙洽商过程中反复强调各项目合同款收回到90％以上才会考虑向其支付项目提成。邦和世纪公司与淄博职业学院签订的《建工学院及汽车系实训软件采购项目》的合同款是在2019年12月11日赵小龙离职之后，由邦和世纪公司其他员工负责收回的，赵小龙无权主张该项目的项目提成。赵小龙对邦和世纪公司的上诉请求及理由辩称，不同意邦和世纪公司的上诉请求及理由。普通业务员提成是10％，因为销售总监有3％加成，所以赵小龙的提成是13％。《邦和世纪2019年项目核算表》是邦和世纪公司为了一审第二次开庭，在庭前突击伪造的，逻辑上站不住脚。邦和世纪公司对赵小龙的上诉请求及理由辩称，不同意赵小龙的上诉请求及理由。赵小龙入职登记表、劳动合同日期都是2018年7月16日，所以赵小龙于2018年7月16日入职邦和世纪公司。后赵小龙本人提出离职，不同意支付赵小龙违法解除劳动合同的赔偿金。赵小龙每月工资是10000元，不存在提成。和绪科技公司辩称，同意一审判决第一项，对一审判决第二、三项情况不了解，不发表意见，对本案没有提出上诉。和绪科技公司和赵小龙不存在劳动关系，不存在任何纠纷。和绪科技公司在本案中不应当承担任何责任。赵小龙向一审法院起诉请求：要求1.邦和世纪公司支付赵小龙违法解除劳动合同赔偿金70000元；2.邦和世纪公司支付赵小龙业务提成1092457.55元。一审法院认定事实：赵小龙曾入职邦和世纪公司担任销售工作，双方签订过期限为2018年7月16日至2019年7月15日的劳动合同。赵小龙的月工资标准税后10000元，其最后出勤至2019年8月6日。赵小龙主张其虽于2016年2月15日与和绪科技公司签订劳动合同，但自2016年2月起即在邦和世纪公司从事销售工作，2017年7月晋升为销售总监，为此赵小龙提供证据如下：1.电子邮件截图：主题为“回复：邦和世纪借开发票与欠发票工作统计”，收件人为“李某某（XXX）”，内容为“收到！赵小龙”，原始邮件主题为“邦和世纪借开发票与欠发票工作统计”，内容为“郑总，李会计，小龙：回款是我们公司第一要务，我每周与郑总/小龙核对…。李某某”，发件时间为2016年7月5日；2.任命书：左上角有“邦和世纪内部公开”字样，全称为“北京邦和世纪科技有限公司任命书”，签发人为李某某，内容为“聘任赵小龙为北京邦和世纪科技有限公司销售总监一职”，落款时间为2017年7月25日；3.文件：发文单位为“机械工业教育发展中心”及“全国机械职业教育教学指导委员会”，发文时间为2017年5月16日，文件内容为“决定对部分机械行指委及专指委委员进行调整，现将名单（详见附件1、2）予以公布”，附件显示“中职委员会委员：赵小龙北京邦和世纪科技有限公司”;4.录音：赵小龙称系2018年4月4日其与杨士帮、李某某及专家就北京汽车技师学院电池电芯项目进行研究的录音。邦和世纪公司对赵小龙的主张及上述证据的证明目的均不予认可，主张和绪科技公司与其是两家独立运营的公司，有部分经营模块重叠，在之前的工作接触中，邦和世纪公司认可赵小龙的工作能力，赵小龙在2018年7月16日入职邦和世纪公司担任销售总监职务。邦和世纪公司提交了赵小龙与和绪科技公司签订的劳动合同及与邦和世纪公司签订的劳动合同，两份劳动合同除甲方信息、合同期限、工作内容、公示制度、工资标准所填写内容不一致外其余内容均相同，且格式一致。赵小龙、和绪科技公司对上述劳动合同的真实性认可，赵小龙主张和绪科技公司系由邦和世纪公司法定代表人实际控制的，其才与和绪科技公司签订了劳动合同。和绪科技公司主张和绪科技公司与邦和世纪公司之间没有关联，因和绪科技公司成立时人员较少，为投标时有利于制作标书，和绪科技公司通过邦和世纪公司人事李某某，与新入职的赵小龙签订了劳动合同，将赵小龙的社保关系挂靠到和绪科技公司，但双方并未实际建立劳动关系。邦和世纪公司认可李某某曾为邦和世纪公司员工，已于2018年6月离职。赵小龙称邦和世纪公司在劳动合同到期后提出业务员不签订新的销售任务书不能续签劳动合同，但邦和世纪公司改变销售规则，致使新的销售任务无法完成，认为改变了劳动合同的主要结构，应属邦和世纪公司拒签劳动合同，并于2019年8月6日口头提出不让其到岗工作，故要求邦和世纪公司支付违法解除劳动合同赔偿金。赵小龙就其主张提交了《离职申请书》《离职交接协议》《年度销售任务书》及与杨士帮、杨某某的微信聊天记录及电话录音为证，其中《离职交接协议书》《年度销售任务书》落款部分未显示有人员签名及邦和世纪公司印章，任务书中的责任业务员亦未填写具体人员；《离职申请书》内容为“尊敬的领导…真的是我自身能力有限，而且这也不是参加工作至今的我所能接受的自己。经过深思熟虑，我决定离开…此《离职申请书》与《北京邦和世纪科技有限公司离职交接协议书》并用。日期2019年7月15日申请人赵小龙”;与邦和世纪公司法人代表杨士帮的录音内容为“杨士帮（以下简称杨）：你赶紧看，看了你们就签，要不就过期了，无论以什么样的方式赶紧签，应该你会满意，会包我满意，你赶紧看看，…你的那，我给你往下降，你就三百万，完成那些，我都给你按提成点给你，如果你们再高，我没法弄…我自认为我这边还是可以的…定了那就不变，就按照这个赶紧弄，合理就行，赶紧弄就行，好吧。…赶紧看，看了签，不能拖，因为我不能违反合同，不能超过一个月，因为你们合同到期了。赶紧看，赶紧看，跟陈某说啊，他要再不签啊，就别在这办公了，在这办公违法的。…我跟你说，如果说觉得这个平台不行的话你就换平台。…赵小龙（以下简称赵）：你不用再说，你答应我的是按照利润的13％。杨：利润的13％，纯利润。赵：对呀，纯利润”。邦和世纪公司对上述证据的真实性予以认可，但对证明目的不予认可，认为原劳动合同中未约定销售任务、业务提成、年终奖等，提成制度在保持原工资待遇不变的基础上，增加了销售人员的工资待遇，且邦和世纪公司有权自主决定提成制度的制定和实施，与续签劳动合同无必然联系。赵小龙主张其与邦和世纪公司口头约定，项目完成后按项目毛利润的13％计发提成，邦和世纪公司要求回款90％以上才能结算提成。赵小龙提交了其自行统计制作的涉及6个项目的提成统计表，统计表显示与北京汽车技师学院合作项目的合同金额为28492000元，赵小龙主张该项目固定提成70000元中剩余40000元未发；另5个项目合同总金额为19881250元，纯利润为8095847.3元，赵小龙主张邦和世纪公司应计发提成1052457.55元。赵小龙就其主张的上述提成款项，提供如下证据为证：1.与杨士帮（以下简称杨）的微信聊天记录，显示“2019年8月6日赵小龙（以下简称赵）：我特别体谅您…我是真的觉得平台不太合适了，自己的眼界也遇到瓶颈了，等您回来我们签一份经济协议，我提离职就完事了，离职都是我自己原因，跟公司没关系…。杨：出去后好好干，我回来一起坐坐，把你的绩效工资确认给你签了。2019年8月7日赵：然后我这边业绩提成怎么算，让我心里有个底。杨：公司的成本扣除，税费扣除，现在款没有收回来，验收一系列工作也得有人做，收不回来公司损失大…商务这块只有车旅报销费用，公司得核算、采购、运营成本、税费，软件部分公司成本40％，定制开发的成本也不一样…这些都是在回款，按实际回款90％扣除押金来算，到时财务会算的明明白白的，国家的税费每分都不能少。赵：嗯嗯好的…。2019年8月8日杨：这块没有回款，等回款，回款后你能拿走30。赵：一共？杨：是的。赵：贵州的扣除软件成本就不止吧，还有淄博陕西湖南湖北长春呢？杨：长春今年还没有。贵州、淄博的，陕西的单算，湖南湖北长春你跟陈某协商，现在是他在做，而且没有落标。2019年8月9日杨：陕西的你算吧，软件公司核定的成本40％。赵：好的，按照这个算，我没问题。杨：把差旅费扣除，税金交完。2019年8月22日杨：你陕西的和北汽4万公司认账，你自己得把税算出来，公司有规定10月份给你…”；2.与北汽、贵州、淄博项目相关的文件、往来邮件；3.杨某某的微信聊天记录、与陈某、齐某某的微信记录；4.淄博项目出差记录；5.吉林项目核算表、北汽提成收据；6。证人证言，证人陈某出庭作证，证言内容为“2017年2月至2020年7月16日我在邦和世纪公司工作，担任区域经理销售代表，赵小龙是我直接领导。贵州电子信息职业学院项目由赵小龙负责客户关系，为了让我历练，二个相关项目的投标、签订合同全都是我经手办理的。当时杨士帮承诺给我一份，也有赵小龙的份额，但给多少没有具体说，且直到现在也没有给我。赵小龙离职前，公司对于发放提成没有书面规定，之前公司只发放过一次提成，提成数额是公司自行计算的，别说13％的标准了，连1％都不到。薛某在公司负责技术工作，不应该在贵州项目的合同上签字。利润核算表是杨士帮和杨某某自己做的，没经过财务审核，他们让我在一堆表格上签字，说是用于退税，还威胁我，我也没有仔细看，就在利润核算表上签了字。公司承诺赵小龙自己项目提成的标准就是13％，如是我的项目赵小龙参与了，他拿3％，我拿10％。但我记不清按什么标准计算了。”邦和世纪公司对证人证言不予认可，称证人离职后曾提出过劳动仲裁，双方虽调解解决，但证人对公司有怨言。邦和世纪公司对其他证据的真实性表示认可，但不认可证明目的，称公司没有发放提成的制度，赵小龙离职时，公司与赵小龙协商要求其在竞业期内配合公司收回项目款项后给予奖金等相应回报，并不能证明赵小龙有权领取提成；赵小龙作为销售总监，与项目相关的内容均为其本职工作，项目负责人应以合同中的签字为准，赵小龙仅负责了与陕西工业职业技术学院、淄博职业学院有关的两个项目。邦和世纪公司称因赵小龙离职时未偿还公司借款，离职后未按约定履行竞业禁止义务，给公司造成了重大损失，且其参与项目在离职时未回款90％以上，故无权要求该公司支付奖金。为此，邦和世纪公司提供微信记录、会议总体安排、通知、企业信息、借款明细表、打款记录单为证。邦和世纪公司还提供了其自行制作的利润核算表，证明陕西工业职业技术学院项目的净利润为15981元，淄博职业学院实训软件采购项目亏损213828.37元，该核算表中载明的陕西工业职业技术学院《汽车仿真实训室采购合同》项目差旅费3556.1元；2019年淄博职业学院《建工学院及汽车系实训软件采购项目》项目差旅费27723.78元；邦和世纪公司还在利润核算中分摊了员工工资、房租水电、市场调研、2020年预计人工成本、职工餐费等费用。上述核算表当中并未有赵小龙签名。赵小龙对核算表的真实性不予认可，认为经邦和世纪公司统计后各个项目亏损合计达到千万元，不符合常理，且邦和世纪公司在核算时存在巧立支出名目、重复计税、增加损失等情形。对于邦和世纪公司提供的其他证据，赵小龙亦不予认可。和绪科技公司表示因和绪科技公司并未参与，故对于赵小龙、邦和世纪公司提供的其他证据不发表质证意见。就本案中双方当事人对真实性无异议的证据部分，法院对此亦不持异议。经核查，双方争议的涉及提成的项目如下：1.2018年5月29日与北京汽车技师学院签订的《实训基地建设…购置新能源汽车电池电芯智能制造教学设备项目的技术开发合同》，合同总金额28492000元，合同落款处显示邦和世纪公司委托代理人为齐某某。该项目于2018年5月29日回款19944400元，2019年3月26日回款7123000元，剩余款项作为质保金于2020年7、8月份回款；2.2018年12月31日与贵州电子信息职业技术学院签订《汽车营销与服务实训中心采购合同》，合同金额3392700元，合同落款处显示邦和世纪公司授权委托代理人为薛某。该项目于2019年10月25日回款2244620元，剩余部分未回款；3.2019年2月11日与贵州电子信息职业技术学院签订的《新能源汽车实训基地采购项目》，合同金额13359200元，管理（招标）服务费115796元，合同落款处显示邦和世纪公司授权委托代理人为陈某。该项目于2019年12月26日回款9351440元，剩余部分未回款；4.2018年11月与陕西工业职业技术学院签订的《汽车仿真实训室采购合同》，总价款597350元，管理（招标）服务费8960元，合同落款处显示邦和世纪公司授权代表为赵小龙。该项目于2019年5月8日回款567482.5元，剩余款项作为质保金至今未回款；5.2018年9月18日与淄博职业学院就汽车工程系实训室设备采购项目签订合同书，合同总价1957000元，合同落款处显示邦和世纪公司授权代表为杨某某。该项目于2019年12月11日全部回款；6.2019年与淄博职业学院签订《建工学院及汽车系实训软件采购项目》合同，合同总价575000元，管理（招标）服务费8625元，合同落款处显示授权代表人为赵小龙。该项目于2019年12月11日全部回款。赵小龙以确认其与邦和世纪公司2016年2月15日至2018年7月31日期间存在劳动关系，要求邦和世纪公司支付违法解除劳动合同赔偿金、提成为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会作出京海劳人仲字[2019]第19945号裁决书，裁决：一、确认赵小龙自2016年2月15日至2018年7月31日与邦和世纪公司存在劳动关系；二、驳回赵小龙的其他仲裁请求。赵小龙不服该仲裁裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。一审法院认为，本案中查明的双方争议的焦点为：1.赵小龙入职邦和世纪公司的时间；2.邦和世纪公司应向赵小龙支付的提成数额；3.邦和世纪公司是否构成违法解除劳动合同，赵小龙主张违法解除劳动合同的经济赔偿金能否被支持。对此，法院分别论述如下：关于第一个焦点问题，即赵小龙的入职时间问题。赵小龙、和绪科技公司均否认双方曾经建立过劳动关系，赵小龙、邦和世纪公司就赵小龙的入职时间各执一词，庭审中，赵小龙提供的其与邦和世纪公司签订的劳动合同及其与和绪科技公司签订的劳动合同除甲方信息、合同期限外，合同的其他内容、格式均一致，而赵小龙提交的电子邮件截图、任命书及文件，均体现出赵小龙2018年之前就已经以邦和世纪公司名义开展工作，且邦和世纪公司任命赵小龙为销售总监，赵小龙亦代表邦和世纪公司参与行业内会议，对上述事实邦和世纪公司未能作出合理解释，且未能提供证据证明赵小龙曾为和绪科技公司提供劳动，故法院对邦和世纪公司所持主张不予采信，进行采纳赵小龙提出的其于2016年2月15日入职邦和世纪公司的意见，确认赵小龙2016年2月15日至2018年7月31日期间与邦和世纪公司存在劳动关系。关于第二个焦点问题，即邦和世纪公司是否应向赵小龙支付提成及提成款的具体数额。赵小龙在职期间，其与邦和世纪公司就发放提成未有书面约定或相关制度规定，邦和世纪公司虽在庭审中表示不同意支付提成，但结合赵小龙与邦和世纪公司法人代表的微信聊天记录及谈话录音的内容能够确认，邦和世纪公司认可赵小龙应享受业绩提成，且同意在回款90％的情况下，按纯利润的13％向赵小龙支付提成款，故对于赵小龙所述邦和世纪公司按纯利润的13％给付提成款的主张，法院予以采信。根据庭审中查明的回款数额，对于赵小龙负责的回款已达到90％的项目，邦和世纪公司应支付赵小龙相应的提成。具体到赵小龙主张的六个项目，根据双方在微信聊天及谈话中达成的一致意见，首先，邦和世纪公司与贵州电子信息职业技术学院的两个项目回款均未达到90％，赵小龙作为请求的提出方，亦未就其已达到可享受贵州项目提成的条件提供相应证据，故对于赵小龙要求邦和世纪公司支付贵州两个项目提成的请求，法院不予支持；其次，2018年邦和世纪公司与淄博职业学院的采购项目虽已全部回款，但合同落款处显示系案外人杨某某代表邦和世纪公司签订的上述采购合同，现赵小龙未能提供证据证明系其委托杨某某代为签订的上述合同，且考虑到赵小龙负责了另外与淄博职业学院相关的项目，加之赵小龙作为销售总监，其有条件接触到各个项目相关的文件资料，对其下属销售人员的业务进行指导和监督亦属本职工作，故其提供的淄博项目相关的文件、往来邮件、出差记录、微信聊天记录等证据，并不能充分证明与此次签订的采购项目有关，故赵小龙要求领取上述项目提成的主张，证据不足，法院不予支持；第三，2018年5月北京汽车技师学院项目已全部回款，邦和世纪公司应按口头约定向赵小龙支付该项目剩余提成40000元；最后，2018年11月与陕西工业职业技术学院项目已回款567482.5元，2019年与淄博职业学院项目已全部回款，均已达到发放提成的条件，邦和世纪公司应按双方约定标准即纯利润的13％计发上述项目的提成。庭审中，双方对计算提成基数的“纯利润”如何确定各持已见，赵小龙认为合同总价款扣除40％的成本、13％的税费及中标服务费后即为纯利润；邦和世纪公司主张按其提供的利润核算表中列明的项目计算纯利润。因利润核算表当中并未有赵小龙签名，且赵小龙对核算表的真实性不予认可，故核算表对于赵小龙并不发生法律效力，法院参考双方微信聊天及录音的内容即合同总价款扣除40％的成本、13％的税费、项目相关差旅费及中标服务费后的数额为纯利润。综上，经核算邦和世纪公司应支付赵小龙北京汽车技师学院项目提成40000元、陕西工业职业技术学院项目提成33127.44元、2019年与淄博职业学院项目提成30407.16元，以上共计103534.6元；关于第三个焦点问题，即本案中邦和世纪公司是否构成违法解除劳动合同，赵小龙主张违法解除劳动合同的经济赔偿金能否被支持。根据本案查明的事实及提供的证据，双方之间的劳动合同于2019年7月15日到期，赵小龙实际工作至2019年8月6日，邦和世纪公司法人代表向赵小龙发出的微信“赶紧看，看了签，不能拖，因为我不能违反合同，不能超过一个月，因为你们合同到期了”，究其内容，是通知赵小龙续签劳动合同，并告知赵小龙届时双方未能续签劳动合同的法律后果。而赵小龙提供给邦和世纪公司的离职申请书及微信聊天记录的内容相互印证，能够证明赵小龙在劳动合同期满后主动提出辞职并进行工作交接。赵小龙就其提出的邦和世纪公司2019年8月6日口头提出不让其到岗工作的主张，未能提供充分证据加以证明，且赵小龙提出业务员不签订新的销售任务书不能续签劳动合同，邦和世纪公司新制定的销售任务无法完成，改变了劳动合同的主要结构，认为属于邦和世纪公司拒签劳动合同，该事由非《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应支付赔偿金的法定情形，且本案证据并不足以证明新合同降低了赵小龙的劳动条件，故赵小龙要求邦和世纪公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求，依据不足，法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、确认赵小龙自2016年2月15日至2018年7月31日期间与北京邦和世纪科技有限公司存在劳动关系；二、北京邦和世纪科技有限公司于判决生效后七日内给付赵小龙提成103534.6元；三、驳回赵小龙的其他诉讼请求。二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于劳动关系一节。虽然赵小龙与和绪科技公司签订有劳动合同，但双方均否认曾经建立过劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，建立劳动关系的实质要件是用人单位对劳动者开始“用工”。而劳动关系中的“用工”，区别于普通民事雇佣中的用工，区别的关键在于其具有从属性。从赵小龙提交的电子邮件截图、任命书及文件等证据可以看出，赵小龙2018年之前就已经以邦和世纪公司名义开展工作，邦和世纪公司任命赵小龙为销售总监，赵小龙亦代表邦和世纪公司参与行业内会议，对上述事实邦和世纪公司未能作出合理解释，且未能提供证据证明赵小龙曾为和绪科技公司提供劳动，故本院对邦和世纪公司所持其与赵小龙2018年7月16日才建立劳动关系的主张不予采信。一审法院采信赵小龙提出的其于2016年2月15日入职邦和世纪公司的意见并无不当，本院确认赵小龙2016年2月15日至2018年7月31日期间与邦和世纪公司存在劳动关系。关于提成一节。首先，就邦和世纪公司是否应支付赵小龙提成。赵小龙在职期间，邦和世纪公司未与其有发放提成的约定或相关制度规定，但结合赵小龙与邦和世纪公司法定代表人杨士帮的微信聊天记录及谈话录音的内容能够确认，邦和世纪公司认可赵小龙应享受业绩提成，且同意在回款90％的情况下，按纯利润的13％向赵小龙支付提成款，虽邦和世纪公司主张杨士帮所作妥协性表达均是为了挽留赵小龙继续工作，但未就此举证证明，本院对其主张不予采信，故而本院采信赵小龙所持邦和世纪公司按纯利润的13％给付提成款的主张。因此，对于赵小龙负责的回款已达到90％的项目，邦和世纪公司应支付赵小龙相应的提成。其次，就应支付提成的项目。赵小龙共主张有六个项目应支付提成，对此本院认为，其一，邦和世纪公司与贵州电子信息职业技术学院的两个项目回款均未达到90％，赵小龙作为请求的提出方，亦未就其已达到可享受贵州项目提成的条件提供相应证据，故对于赵小龙要求邦和世纪公司支付贵州两个项目提成的请求，本院不予支持。其二，2018年邦和世纪公司与淄博职业学院的采购项目虽已全部回款，但合同落款处显示系案外人杨某某代表邦和世纪公司签订的上述采购合同，现赵小龙未能提交充分证据证明其与此次签订的采购项目有关，故赵小龙主张该项目提成依据不足，本院亦不予支持。其三，2018年5月北京汽车技师学院项目已全部回款，邦和世纪公司应按口头约定向赵小龙支付该项目剩余提成40000元。其四，2018年11月与陕西工业职业技术学院项目已回款567482.5元，2019年与淄博职业学院项目已全部回款，均已达到发放提成的条件，邦和世纪公司应按双方约定标准即纯利润的13％计发上述项目的提成。邦和世纪公司主张2019年与淄博职业学院项目回款时赵小龙已离职，所以其无权主张该项目提成，但赵小龙与邦和世纪公司就提成达成的一致意见中并未对回款时间有所要求，故本院对邦和世纪公司的主张不予采信。第三，就提成款的具体数额。关于提成基数“纯利润”的计算问题，邦和世纪公司主张按其提供的项目核算表中列明的项目计算纯利润。但核算表中并未有赵小龙签名，且赵小龙对核算表的真实性不予认可，故核算表对于赵小龙并不产生效力，一审法院参考双方微信聊天及录音的内容认定合同总价款扣除40％的成本、13％的税费、项目相关差旅费及中标服务费后的数额为纯利润并无不妥。一审法院核算邦和世纪公司应支付赵小龙北京汽车技师学院项目提成、陕西工业职业技术学院项目提成、2019年与淄博职业学院项目提成数额正确，邦和世纪公司共应向赵小龙支付项目提成103534.6元。赵小龙此项请求数额过高部分，缺乏依据，本院不予支持。关于劳动关系解除一节。赵小龙主张邦和世纪公司系违法解除应支付其违法解除劳动合同赔偿金，邦和世纪公司2019年8月6日口头提出不让其到岗工作，赵小龙的合同到期后邦和世纪公司提出不签订新的销售任务书就不能续签劳动合同，邦和世纪公司新制定的销售任务无法完成，改变了劳动合同的主要结构，属于邦和世纪公司拒签劳动合同。对此本院认为，其一，赵小龙并未就邦和世纪公司口头不让其到岗工作提交证据予以证明；其二，赵小龙主张的事由并非劳动合同法规定的用人单位应支付赔偿金的法定情形，且本案证据并不足以证明新合同降低了赵小龙的劳动条件；其三，赵小龙与邦和世纪公司之间的劳动合同于2019年7月15日到期，赵小龙实际工作至2019年8月6日，邦和世纪公司法定代表人曾通知赵小龙续签劳动合同，并告知赵小龙届时双方未能续签劳动合同的法律后果。而赵小龙提供给邦和世纪公司的离职申请书及微信聊天记录的内容相互印证，能够证明赵小龙在劳动合同期满后主动提出辞职并进行工作交接。故综上，赵小龙要求邦和世纪公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，依据不足，本院不予支持。综上所述，赵小龙、邦和世纪公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由赵小龙、北京邦和世纪科技有限公司各负担五元。本判决为终审判决。审 判 长  张 瑞审 判 员  朱 华审 判 员  王丽蕊二〇二一年八月二十六日法官助理  范楷强书 记 员  李雅姣