江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终7175、7177号上诉人（原审原告、原审被告）：昆山唯芳汽车零件有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇玉杨路1038号。法定代表人：杨荣，董事长。委托诉讼代理人：侯碧嘉，江苏登元律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡敏，江苏登元律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）：芦海军，男，1981年1月28日出生，汉族，住湖北省房县。委托诉讼代理人：黄国真，江苏恒则律师事务所律师。上诉人昆山唯芳汽车零件有限公司（以下简称唯芳公司）、芦海军因工伤保险待遇纠纷二案，不服江苏省昆山市人民法院(2021)苏0583民初3482、3484号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。唯芳公司上诉请求：撤销原判，判决无需支付芦海军违法解除劳动合同赔偿金7500元，停工留薪期工资差额21891.54元。事实和理由：芦海军无故不上班长达两个月时间，根据公司规章制度，视为芦海军自动离职，与芦海军解除劳动合同，不属于违法解除劳动合同，不应承担赔偿金。2020年2月24日双方解除劳动合同，芦海军没有提供2020年的请假单，可以不支付其工资，但是基于人道还是按最低工资标准支付了2020年1月及2020年2月工资，因此不存在停工留薪差额。即使法院认为存在差额，上诉人也只需支付至双方解除劳动合同之日即2020年2月24日的工资差额。芦海军上诉请求：撤销原判，改判唯芳公司支付违法解除劳动合同赔偿金15000元、工伤保险待遇106838元。事实和理由：唯芳公司为芦海军缴纳社保的基数为每月2940元，低于芦海军税前工资收入每月7500元。社保缴费工资标准，直接关系到一次性伤残补助金的计算基数。芦海军右眼几乎完全失明，左眼因工受伤后是否需要护理，芦海军书面向一审法院提出审理，请求法院委托鉴定。但是法院没有委托鉴定，就凭“芦海军受伤后没有住院”为由，不予支持要求唯芳公司支付护理费的诉讼请求，明显属于认定事实不清和程序违法。唯芳公司违法解除劳动合同，支付给芦海军的赔偿金数额应该是15000元。唯芳公司向一审法院起诉请求：判决唯芳公司无须支付芦海军违法解除合同赔偿金7500元，停工留薪期工资差额21891.54元。芦海军向一审法院起诉请求：裁决唯芳公司支付工伤保险待遇131883.87元（其中停工留薪期工资36109.52元、护理费11000元、一次性伤残补助金68936.35元、一次性伤残就业补助金15000元、交通费838元），违法解除劳动合同赔偿金15000元。一审法院经审理查明：芦海军于2019年11月15日入职唯芳公司处，岗位为模具铣床工，唯芳公司为芦海军缴纳了社保。2019年12月24日，芦海军在工作过程中因物体溅入眼睛受伤。双方于2020年1月8日补签一份《全日制劳动合同书》，约定劳动合同期限自2019年11月15日起至2020年11月15日止，试用期自2019年11月15日起至2019年12月15日止；每周工作6日，每天工作10小时；工资实行计时工资制，正常工作时间工资报酬为7500元/月。2020年1月13日，芦海军于2019年12月24日在工作过程中发生的物体溅入眼睛的事故中受伤，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年2月24日，唯芳公司向芦海军发出解除劳动合同通知，内容载明：“我公司因受冠状病毒××疫情影响，生产经营面临困难，已无法再为你提供工作岗位。为渡过难关，公司决定自通知之日起解除与你的劳动合同，望你收到通知后七日内办妥离职手续。”。对此，芦海军认为其还在休假恢复期间，公司没有任何理由辞退，如公司硬要非法辞退，则由公司承担各项责任。2020年7月23日，芦海军的伤情经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。后芦海军向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求唯芳公司支付违法解除劳动合同赔偿金7500元、一次性伤残补助金79828.49元、一次性工伤医疗补助金36000元、一次性伤残就业补助金18000元、停工留薪期工资27500元、医药费773.41元、护理费11000元、交通费838元。昆山市劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月26日作出仲裁裁决，裁决：一、自本裁决生效之日起三日内，唯芳公司一次性支付芦海军赔偿金7500元；二、自本裁决生效之日起三日内，唯芳公司一次性支付芦海军一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资差额21891.54元，以上共计36891.54元；三、对芦海军的其他仲裁请求，不予支持。之后，唯芳公司、芦海军均不服仲裁裁决，提起诉讼。一审另查明：芦海军受伤后未住院治疗，其主张停工留薪期自2019年12月24日至2020年4月14日，对此其提交了2019年12月、2020年1月及4月的医事证明书，芦海军称因疫情原因未能去医院开具2020年2月及3月的医事证明书。一审再查明：唯芳公司已支付芦海军2019年12月工资7500元、2020年1月工资2050元、2020年2月工资2020元。上述事实，由仲裁裁决书、全日制劳动合同书、工伤认定决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、病历、医事证明书、银行流水及唯芳公司提供的工资明细、社保明细及一审中的庭审笔录、当事人的陈述等予以证实。一审法院认为，对芦海军要求唯芳公司支付停工留薪期工资的请求，芦海军主张停工留薪期自2019年12月24日至2020年4月14日，其虽仅提交了2019年12月、2020年1月及4月的医事证明书，但考虑到芦海军系湖北籍人士，2020年2月及3月无法至医院开具医事证明书，结合其受伤后的就诊及休息情况来看，对芦海军的主张予以采信，确认其停工留薪期自2019年12月24日至2020年4月14日。因事故发生后，唯芳公司已向芦海军支付部分工资，经核算，唯芳公司还需支付芦海军停工留薪期工资差额21891.54元。对芦海军要求唯芳公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本案中，唯芳公司于2020年2月24日向芦海军发出解除劳动合同通知，而该期间芦海军尚处于停工留薪期，且因疫情原因无法回昆，唯芳公司以疫情原因，公司生产经营面临困难等为由，要求与芦海军解除劳动合同，没有事实和法律依据，系违法解除，应向芦海军支付违法解除劳动合同赔偿金，解除合同时间以芦海军停工留薪期届满次日即2020年4月15日为准。经核算，唯芳公司需支付芦海军违法解除劳动合同赔偿金7500元。对芦海军要求唯芳公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医药费的请求，芦海军在工作中受伤，已经劳动部门认定为工伤，伤残等级为十级，依法应享受相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金，具体金额以社会保险经办机构核定为准。鉴于唯芳公司已为芦海军缴纳了社会保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医药费由芦海军向有关工伤保险经办机构申领，不予理涉。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，“劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”，现双方劳动合同已解除，根据《江苏省实施办法》第二十七条的规定，结合芦海军的伤残等级，确认唯芳公司应支付给芦海军一次性伤残就业补助金15000元。对芦海军要求唯芳公司支付护理费的请求，因芦海军受伤后并未住院，故对其该项请求不予支持。对芦海军要求唯芳公司支付交通费的请求，经审查，芦海军所提交的交通费发票系其与亲属回老家的发票，并非其工伤治疗过程中所产生的交通费，故对其该项请求不予支持。一审法院遂依照《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施办法》第二十七条之规定判决：1、原告（被告）昆山唯芳汽车零件有限公司应于判决生效之日起十日内向被告（原告）芦海军支付违法解除劳动合同赔偿金7500元；2、原告（被告）昆山唯芳汽车零件有限公司应于判决生效之日起十日内向被告（原告）芦海军支付一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资差额21891.54元，合计36891.54元；3、驳回被告（原告）芦海军的其他请求。如果未按判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案件受理费共计20元，减半收取10元，由原告（被告）昆山唯芳汽车零件有限公司负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，芦海军所受伤害经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经苏州市劳动能力鉴定委员会核准芦海军伤残等级为十级。芦海军可享受工伤保险待遇。劳动者因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一审根据医事证明书的内容和芦海军伤情，支持芦海军的主张，认定芦海军可享受的停工留薪期期间为2019年12月24日至2020年4月14日并无不当。唯芳公司应按原工资福利待遇向芦海军支付该期间内的停工留薪期工资。在停工留薪期内，除法律、法规另有规定外，用人单位不得与工伤职工解除劳动关系。唯芳公司在2020年4月14日前不得与芦海军解除劳动关系。因停工留薪期期间自2019年12月24日至2020年4月14日止，且唯芳公司于2020年2月24日以无法为芦海军提供工作岗位为由解除与芦海军的劳动合同，可认定双方之间的劳动合同于2020年4月15日因唯芳公司提出解除劳动合同而解除。唯芳公司解除与芦海军的劳动合同违反法律规定，唯芳公司应按照经济补偿标准的二倍向芦海军支付赔偿金。双方的劳动合同已解除。一审法院支持芦海军根据认定工伤决定书和劳动能力鉴定结论通知书享受工伤保险待遇的请求正确。唯芳公司已为芦海军缴纳工伤保险，芦海军可享受的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、医疗费、交通费应由工伤保险基金支付。芦海军提出的由于缴费基数不足导致社保部门核发的一次性伤残补助金数额与法定标准之间的差额，不属于人民法院劳动争议案件审理范围。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。因芦海军受伤后未住院治疗，已可以认定芦海军受伤后不存在生活不能自理的情形。一审不支持芦海军提出的要求唯芳公司支付护理费的请求亦无不当。一审按照双方劳动合同约定的工资标准和芦海军的工作年限、停工留薪期的期限及唯芳公司已向芦海军支付的停工留薪期工资数额，依法核算唯芳公司尚应向芦海军支付的一次性伤残就业补助金、赔偿金金额和停工留薪期工资差额也无不当。上诉人的上诉理由均无事实和法律依据，不能成立，本院均不予采纳。一审判决认定事实清楚，所作判决无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人昆山唯芳汽车零件有限公司、芦海军各负担10元。本判决为终审判决。审判员  汪文二〇二一年八月十八日书记员  韩颖