山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁02民终8820号上诉人（原审原告）：黄有业，男，1970年12月6日生，汉族，住胶州市。委托诉讼代理人：李升堂，胶州中云法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：青岛泰林玻璃制品有限公司（原名称青岛广源发玻璃有限公司），住所地胶州市南杜村乡驻地。法定代表人：胡孝福，经理。委托诉讼代理人：姜晓燕，山东文康律师事务所律师。委托诉讼代理人：李笑，山东文康律师事务所实习律师。上诉人黄有业因与被上诉人青岛泰林玻璃制品有限公司劳动争议一案，不服山东省胶州市人民法院（2021）鲁0281民初3184号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。黄有业上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判或发回重审；2.本案上诉费用由被上诉人承担。事实和理由：一审认定事实错误，判决不当。1.一审认定被上诉人在2020年3月12日就办理了上诉人的劳动合同解除手续，确认双方的劳动关系从该日期解除，属认定事实错误。上诉人从来没有向被上诉人办理过任何的解聘手续也没有签署任何的材料，至于网上解聘均是被上诉人单方伪造手续申报所形成，这更能证明被上诉人的违法行为。2.上诉人主张经济补偿金的理由是：未足额及时发放工资、带薪年休假工资、防暑降温费及未缴纳社保，而一审仅认定上诉人要求支付经济补偿金的理由是“未支付2019年9月至2020年1月期间的工资”属认定错误且落漏案件事实，被上诉人发放工资也是在上诉人提起仲裁之后的2020年5月18日，这也明显是拖欠，超过法定发放工资的日期，而被上诉人至今拖欠带薪年休假工资、防暑降温费，私自伪造申报材料给上诉人办理网上解聘手续，停缴社保，这严重违反相关劳动法规，应支付经济补偿金。青岛泰林玻璃制品有限公司辩称，一审判决正确。黄有业向原审法院提出诉讼请求：1.要求依法判令双方解除劳动关系。2.要求青岛泰林玻璃制品有限公司支付黄有业2019.9-2020.1月份的工资26000元。3.要求青岛泰林玻璃制品有限公司支付黄有业经济补偿金92178元（18年×5121元）；防暑降温费1600元、带薪年休假工资10000元（2018、2019年度）。以上共计129778元。庭审中，黄有业自愿撤回诉讼请求的第二项，对仲裁裁决的防暑降温费、带薪年休假工资没有异议，本案中仅主张仲裁未认定的经济补偿金。原审法院认定事实如下：黄有业是青岛泰林玻璃制品有限公司的职工，双方订立了书面劳动合同。双方于2020年3月12日解除劳动合同，解除合同原因为个人申请解除劳动合同。双方于2007年4月1日起至2020年3月12日止存在劳动关系。黄有业主张青岛泰林玻璃制品有限公司支付经济补偿金的理由是青岛泰林玻璃制品有限公司未支付的是2019年9至2020年1月份的工资。青岛泰林玻璃制品有限公司于2020年1月9日、1月10日支付了黄有业2019年9月份工资4693元、10月份工资5228元、11月份工资5107元。青岛泰林玻璃制品有限公司于2020年5月18日发放了黄有业的2020年1月份工资1393元。青岛泰林玻璃制品有限公司称已向黄有业足额支付了2019年9月至2020年1月期间的工资。黄有业认可2020年1月份前的工资已发放。黄有业称青岛泰林玻璃制品有限公司处的工资发放不固定，大部分时间于10号左右发放，也存在20号左右发放工资的情况。青岛泰林玻璃制品有限公司称工资发放日期并不固定，但当月工资会于下个月底前发放。查明，2020年1月23日，申请人黄有业以青岛泰林玻璃制品有限公司为被申请人，向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.请求裁决双方解除劳动关系。2.被申请人支付申请人2019.9-2020.1月份的工资26000元。3.被申请人支付申请人经济补偿金92178元；防暑降温费1600元、带薪年休假工资10000元（2018、2019年度）。以上共计129778元。胶州市劳动人事争议仲裁委员会审理后，作出胶劳人仲案字〔2020〕第189号裁决书，裁决：一、被申请人青岛泰林玻璃制品有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人黄有业2018年至2019年度应休未休带薪年休假工资9213元、2018年及2019年防暑降温费1120元。以上共计10333元。二、驳回申请人黄有业的其他仲裁请求。原审法院认为，双方于2020年3月12日解除了劳动合同，解除合同原因为个人申请解除劳动合同，原审法院确认双方于2020年3月12日解除了劳动关系。在2020年1月23日黄有业向仲裁部门申请仲裁时，青岛泰林玻璃制品有限公司已向黄有业支付了2019年9月至2020年1月期间的工资，黄有业以青岛泰林玻璃制品有限公司未支付2019年9至2020年1月份的工资为由主张经济补偿金，没有事实依据，不予支持。青岛泰林玻璃制品有限公司对仲裁认定的2018年至2019年度应休未休带薪年休假工资9213元、2018年及2019年防暑降温费1120元没有异议，原审法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发【2015】45号）及有关规定，判决：一、黄有业与青岛泰林玻璃制品有限公司的劳动关系于2020年3月12日解除；青岛泰林玻璃制品有限公司支付黄有业2018年至2019年度应休未休带薪年休假工资9213元、2018年及2019年防暑降温费1120元，于判决生效之日起十日内付清；三、驳回黄有业的其他诉讼请求和仲裁请求。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由黄有业负担。本院二审查明，2020年3月12日，青岛泰林玻璃制品有限公司为黄有业在青岛市就业服务中心办理了解除/终止劳动合同备案，解除合同的日期为2020年3月12日，解除原因为个人申请解除劳动合同。青岛泰林玻璃制品有限公司为黄有业缴纳社会保险费至2020年2月。2021年3月26日，青岛广源发玻璃有限公司变更名称为青岛泰林玻璃制品有限公司。本院查明的其他事实与一审一致。本院认为，本案双方当事人争议的焦点为，1.黄有业与青岛泰林玻璃制品有限公司解除劳动关系的时间如何认定；2.青岛泰林玻璃制品有限公司是否应支付黄有业解除劳动合同经济补偿金。1.关于黄有业与青岛泰林玻璃制品有限公司解除劳动关系的时间。通过审理查明的事实，黄有业于2019年12月27日向仲裁机构申请解除与青岛泰林玻璃制品有限公司的劳动合同，青岛泰林玻璃制品有限公司于2020年3月12日为黄有业办理了解除劳动合同备案手续，一审认定双方于2020年3月12日解除劳动关系并无不当，本院予以确认。2.青岛泰林玻璃制品有限公司是否应支付解除劳动合同经济补偿金。黄有业因青岛泰林玻璃制品有限公司拖欠其工资为由，要求青岛泰林玻璃制品有限公司支付解除劳动合同经济补偿金。本院认为，在解除劳动合同前，青岛泰林玻璃制品有限公司已向黄有业支付了2019年9月至11月期间的工资，2019年12月、2021年1月的工资在黄有业提起时尚未到支付期，该部分工资在其后青岛泰林玻璃制品有限公司亦向黄有业支付，且青岛泰林玻璃制品有限公司亦为黄有业缴纳社会保险至2020年2月。综合以上事实，黄有业要求青岛泰林玻璃制品有限公司支付经济补偿金的理由不成立，一审对其经济补偿金的请求不予支持并无不当，本院予以确认。综上所述，黄有业的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人黄有业负担。本判决为终审判决。审判长  陈晓静审判员  李 蕾审判员  刘昭阳二〇二一年八月二日书记员  翟国媛