内蒙古自治区阿拉善左旗人民法院民 事 判 决 书（2021）内2921民初1154号原告：朱百赞，男，1965年5月16日出生，住广东省深圳市宝安区。委托诉讼代理人：李继江，广东凡天律师事务所律师。委托诉讼代理人：晏宇丹，广东凡天律师事务所律师。被告：内蒙古曼德拉生物科技有限公司，住所地内蒙古自治区阿拉善盟阿拉善左旗。法定代表人：张治峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈天睿，内蒙古安民律师事务所律师。委托诉讼代理人：焦安山，内蒙古安民律师事务所律师。原告朱百赞诉被告内蒙古曼德拉生物科技有限公司劳动争议纠纷一案。本院于2021年4月14日立案后，因案情复杂转为普通程序审理，进行线上开庭，原告朱百赞委托诉讼代理人晏宇丹、李继江参加线上审理，被告内蒙古曼德拉生物科技有限公司委托诉讼代理人陈天睿、焦安山到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告朱百赞向本院提出诉讼请求：一、请求判决被告向原告支付拖欠的工资￥50296.64元（2020年7月1日至12月8日【被辞退日】为5个月零8天，原告每月实发工资￥9550元。￥9550元/30天×8天=2546.64元，故5个月零8天计为￥50296.64元）；二、请求判决被告向原告支付2018年4月1日（入职满一个月的次日）至2019年2月28日（入职满一年之日）未签劳动合同的双倍工资差额105050元（此期间为11个月，故为105050元）；三、请求判决被告向原告支付2019年3月1日（入职满1年之日）至2020年12月8日（被辞退日）未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额114600元（此期间超过1年零9个月，但以1年为限。故从2020年12月8日向后推1年/12个月，故￥9550元×12个月=￥114600元）；四、请求判决被告支付原告2020年7月1日至12月8日在外地工作住房补贴共￥5793.36元（注：2020年7月1日至9月11日在佛山；次日至12月8日在深圳，每月应补贴1100元，每日应补36.67元，故5个月零8天应补贴5793.36元）；五、请求判决被告支付违法解除劳动合同的赔偿金￥57300元；（2018年3月1日入职至2020年12月8日被辞退，为2年零9个多月，故按3个月计算赔偿金为57300元）；六、请求被告承担原告支付的律师服务费7000元。以上共计￥340040元。事实和理由：原告于2018年3月1日入职被告处，职位是负责市场销售的副总经理，月薪9550元。2020年7月1日开始被告拖欠原告的工资，至2020年12月8日原告被辞退，共拖欠5个月零8天的工资计为￥50296.64元；原告入职一个月的次日至期满一年之日，被告未与原告签订书面劳动合同，故应支付此期间11个月的双倍工资差额105050元；因未签劳动合同的行为是连续的，一直持续到被辞退之日（劳动关系结束之日），故该项请求据实合法，有诸多案例和法规支持；自期满一年之日至被辞退之日，虽然依法视为签订了无固定期限劳动合同，但被告依法应与原告立即补签无固定期限劳动合同，而实际上一直没有补签，故自期满一年之日起被告应付未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额，由于此期间超过了一年9个月，按规定以一年为限，故从辞退日向后推一年，被告应支付此一年的双倍工资差额114600元；2020年11月19日及30日被告分别发出通知让原告从深圳返回内蒙古公司总部进行述职及核算经手账目，由于被告连续数月拖欠原告工资及不预付原告返回内蒙古的机票费以及原告向被告说明了在深圳也可以进行述职及核算账目无需回内蒙古的前提下，原告在深圳用微信提交了述职报告及账目清单，完成了通知要求的事项，但被告却于2020年12月8日以原告未回内蒙古述职及报账核算为由辞退了原告。这属于违法解除无固定期限劳动合同，应支付赔偿金57300元；另，自2020年7月开始被告未支付原告每月1100元外的住房补贴，截止原告被辞退之日共欠5个月零8天的外地住房补贴5793.36元。原告收到被辞退的通知后，向被告发出了书面《协商函》要求处理相关事项，但被告置之不理，因此原告提出诉讼申请，请依法支持原告的合法请求。被告内蒙古曼德拉生物科技有限公司辩称，一、被告不存在拖欠原告工资的行为。原告于2018年3月入职被告公司市场销售部工作，2020年6月原告自请前往广东进行市场推广。2020年8月，被告公司财务部在对呼和浩特市仓库进行盘点时，发现原告经手的部分业务与仓库盘点数量存在较大差异，由于账目不清无法核发工资，被告多次要求原告回来对账核实，但原告均不予理睬。之后，原告一直以在深圳进行业务推广为由拒绝回公司，也未向公司汇报其在深圳具体的工作情况。2020年9月起，被告发现原告频繁在朋友圈展示其参与“XX集团公司”的各项活动，于是，被告公司总经理向“XX集团公司”打电话询问情况，经询问得知原告早在2020年8月就已经入职“XX集团公司”旗下一家分公司，即XX国际商贸有限公司，并一直在该公司工作。自此，被告才得知原告在深圳并非在履行原告公司的工作职责。原告不回来的原因是因为在深圳已经有了新的工作。鉴于原告自2020年8月起就已经入职其他公司，在此期间原告既不回来与被告对账，也没有履行被告公司任何的工作职责，因此被告没有向其支付工资的义务。二、原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额缺乏事实和法律依据。第一，原告诉请要求支付2018年4月1日至2019年2月28日未签订劳动合同的双倍工资差额105050元已经超过诉讼时效。因原告自2018年3月1日开始在被告处工作至其离职，一直未与被告签订书面劳动合同，双倍工资计算期间为2018年4月1日至2019年3月31日，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》仲裁申请一年的时效规定，原告至迟应当于2020年3月31日前申请仲裁，而本案中原告申请仲裁时间为2020年12月30日，该项仲裁请求超过了仲裁申请时效。因此，对于其此项主张法院应当不予支持。第二，原告诉请要求支付2019年3月1日至2020年12月8日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额114600元没有法律依据。根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定可以看出，法律规定未签订劳动合同的双倍工资仅限于自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，自用工之日起满一年的当日视为已经订立了无固定期限劳动合同。因此在本案中，原告诉请2019年3月1日至2020年12月8日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额没有合法依据，对于其此项主张法院应当不予支持。三、原告住房补贴不应当由被告支付。原告隐瞒事实，在与被告尚存在劳动关系的情况下，既不服从公司工作安排，也不履行工作职责，而是在被告不知情的情况下与其他单位订立劳动合同，违背诚实信用原则。被告向其支付住房补贴的前提应是其因履行被告公司工作职责而产生的必要花费，而非其在被告多次要求其回公司对账时，拒不服从公司安排，还在其他公司任职而产生的与被告没有关联且非必要的花费。因此，被告认为此部分费用不属于被告应当承担的范畴。四、被告不存在违法解除劳动合同的情形，原告主张由被告向其支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据。首先，根据《劳动合同法》第三十九条的规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同”，原告私自与其他公司建立劳动关系，不履行为被告公司产品进行市场推广销售的工作职责，也不履行被告公司要求其回公司对账及述职的工作任务。被告解除与原告之间的劳动合同满足法律规定的解除条件，不属于违法解除劳动合同。其次，被告公司在2017年12月就已经制定并印发了公司内部的《行政管理制度汇编》，并且一直以该份《行政管理制度》要求和管理公司员工。在该份管理制度中，明确规定不服从公司工作安排，擅自变更工作方法或违反工作程序以及未经许可在工作期内兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者，属于严重违反公司规章制度，公司有权立即与其解除劳动合同。原告拒不服从工作安排，擅自变更工作方法，且未经允许在其他公司兼任职务，严重违反了公司规章制度，被告根据内部管理制度解除与其之间的劳动关系，不属于违法解除劳动合同。再次，从一般人的认知而言，作为公司员工没有正当理由，却拒不服从公司安排，在公司多次发出要求其回公司对账及述职的通知后，仍然拒不执行，而是以公司未给其预付回公司所在地的机票费为由，公然不顾公司要求按照自己的意愿行事，此种做法，甚至不满足一个劳动者的基本素养，公司与其解除劳动关系完全是合情合理的。在此种情况下，如果还认定被告违法解除劳动合同，向其支付赔偿金，那么，显然有违法律维护社会公平公正的初衷。综上，被告解除与原告之间的劳动合同合情合理合法，不存在原告所述的违法解除，原告诉请的赔偿金没有依据，对于其此项主张法院应当不予支持。五、原告要求被告承担其支付的律师费没有合法依据。对于律师费的承担，原则上应当由委托人自行承担。只有在当事人对律师费的承担有明确约定或者法律法规中对律师费的承担方式有明确规定的情况下，才有可能判决由对方承担律师费。本案中，不存在任何约定和法定情形，因此，原告要求被告承担其支付的律师费，没有任何依据。综合以上五点答辩意见所述，原告在起诉状中所列六项诉讼请求，均没有事实和法律依据。被告恳请人民法院在查明事实的基础上，依法驳回原告对被告全部诉请。本院经审理认定事实如下，2018年3月1日，原告朱百赞到被告内蒙古曼德拉生物科技有限公司工作，工作岗位为负责市场销售的副总经理，工作地点在深圳，双方约定原告月工资为9550元，被告未与原告签订书面劳动合同，亦未缴纳各项社会保险。2020年7月1日开始被告未支付原告朱百赞工资，至2020年12月8日，共未支付原告工资5个月零8天的工资，计50296.64元。2020年11月19日，被告内蒙古曼德拉生物科技有限公司以内曼德拉［2020］22号文件《通知》：“1.2020年11月26日驻外人员必须返回公司，11月27日召开述职会议，请大家提前准备好述职报告。2.撤销公司驻深圳办事处，办事处人员朱百赞调回呼和浩特办事处……”2020年11月30日被告以内曼德拉［2020］23号文件《通知》：“由于市场部朱百赞未执行2020年11月19日下发的内曼德拉［2020］22号发文《通知》，未参加述职以及培训，现请朱百赞三日内务必回公司办理如下事宜：1.作2020年年度述职报告。2.清理核算所经手账目，以便年底核算。3.商讨公司相关工作事项。”文件发出后，因原告朱百赞未返回公司进行述职，2020年12月8日，被告以内曼德拉［2020］24号文件《关于朱百赞严重违规行为的处理通知》，作出对原告朱百赞予以辞退的处理，双方解除劳动关系。原告朱百赞于2020年12月30日向阿拉善左旗劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2021年3月22日作出阿左劳人仲字〔2021〕7号《不予受理通知书》，以不符合受理条件为由，决定不予受理，现原告诉至本院。另查明，被告于2017年12月印有《内蒙古曼德拉生物科技有限公司行政管理制度汇编》（试行）。2020年9月12日原告朱百赞与XX发展实业有限公司签订《XX公寓租赁合同》，原告朱百赞在工作期间租赁XX公寓，租赁期限6个月，自2020年9月12日至2021年3月11日，租赁费用每月1100元。2020年7月1日至9月11日原告居住在佛山，期间共产生住房费用5793.36元。上述事实有原、被告当庭陈述及银行账户交易明细、内曼德拉［2020］22号文件、内曼德拉［2020］23号文件、内曼德拉［2020］24号文件、《内蒙古曼德拉生物科技有限公司行政管理制度汇编》（试行）、《XX公寓租赁合同》、2021年3月22日阿拉善左旗劳动人事争议仲裁委员会作出的阿左劳人仲字〔2021〕7号《不予受理通知书》在卷资证，本院予以确认。本院认为，本案原、被告对双方存在劳动关系没有异议，对原告朱百赞每月工资数额为9550元没有异议；对被告未予以支付原告5个月零8天工资，计50296.64元，被告认可，对双方无异议的部分本院予以确认。关于原告朱百赞主张由被告向其支付2018年4月1日至2019年2月28日、2019年3月1日至2020年12月8日未签劳动合同的双倍工资差额105050元及114600元的诉请，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中因原告朱百赞于2018年3月1日开始在被告处工作，至2020年12月8日由被告公司辞退，期间未签订书面劳动合同，双倍工资计算期间应当为2018年4月1日至2019年3月31日，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》仲裁申请一年的时效规定，原告至迟应当于2020年4月1日前申请仲裁，而本案中原告申请仲裁时间为2020年12月30日，该项仲裁请求超过了仲裁申请时效，原告无不可抗力或者其他正当理由超过仲裁申请期限，故本院对原告朱百赞请求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额105050元及114600元的主张，本院不予支持。关于原告朱百赞主张由被告向其支付2020年7月1日至12月8日在外地工作住房补贴5793.36元的主张，因本案中原告朱百赞确实在外地工作并租房居住，期间被告亦未向原告支付工资，原告提供《XX公寓租赁合同》证实租房事实及房租费用，被告理应向原告支付住房补贴5793.36元，原告的主张成立，本院对此予以支持。关于原告朱百赞主张由被告向其支付违法解除劳动合同赔偿金57300元的诉请，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”依据上述法律规定，在用人单位有上列不得解除劳动合同的行为时，方能认定为违法解除劳动合同的行为。本案中被告内蒙古曼德拉生物科技有限公司连续三次发文要求原告返回公司述职并清理核算所经手账目，原告未予返回，被告作出对原告朱百赞予以辞退的处理，双方解除劳动关系，原告朱百赞没有证据证明此行为违法，称其已提交电子版述职报告且被告未提供返回费用，其无法返回，被告属违法解除劳动合同理由不能成立，故原告朱百赞主张被告违法解除劳动合同，应向其支付赔偿金57300元诉请不成立，本院对此不予支持。关于原告朱百赞主张由被告向其支付律师服务费7000元的诉请，因本案中律师费以原告起诉数额340040元收取，原告的诉请没有得到全部支持，故请求律师费由被告支付的诉请没有依据，本院对此不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、确认原告朱百赞与被告内蒙古曼德拉生物科技有限公司已解除劳动关系；二、被告内蒙古曼德拉生物科技有限公司于本判决生效后三日内支付原告朱百赞劳动工资50296.64元，支付住房补贴5793.36元，二项合计56090元；三、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告内蒙古曼德拉生物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于阿拉善盟中级人民法院。审 判 长  冯 华人民陪审员  黄彩仙人民陪审员  张 军二〇二一年八月十六日法官 助理  张杨阳书 记 员  石 倩