北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终9971号上诉人（原审原告）：柳青海，男，1964年11月4日出生，住北京市怀柔区。委托诉讼代理人：苏淑凤（柳青海之妻），1962年11月4日出生，住北京市怀柔区。上诉人（原审被告）：北京亚隆机械设备有限责任公司，住所地北京市怀柔区雁栖经济开发区乐园大街84号。法定代表人：洪红，总经理。委托诉讼代理人：金虎林，男，北京亚隆机械设备有限责任公司员工。上诉人柳青海、上诉人北京亚隆机械设备有限责任公司（以下简称亚隆设备公司）劳动争议一案，不服北京市密云区人民法院（2021）京0118民初1560号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月25日受理后，依法由审判员张清波独任审判，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。亚隆设备公司上诉请求：一、撤销原审判决中，支付柳青海2018年11月和12月病假工资3000元的判决；二、撤销原审判决中，支付柳青海解除劳动合同经济补偿金47300元的判决；三、上诉案件受理费由被告承担。事实与理由：1.公司接到仲裁委的通知后，经核实确实没有支付2018年11月和12月工资，于2020年7月17日按照公司计算的实际工资支付了2018年11月1575元和2018年12月工资1575元。之后也发放了2020年怀柔劳动仲裁委裁决书中，提出重新发放2018年11月和12月工资的裁决，是因支付工资证明没能及时准确提交给仲裁委相关。2.被告2019年10月开始到公司与被告解除劳动合同关系为止，被告一直未上交病假证明也未到公司上班，属于严重旷工行为。3.被告的假条原告一直有异议，长达数年一直由怀柔妇幼保健医院的张俊岭大夫开除假条，每次假条都长达一个月，原告于医院相关部门联系核实假条的真实性和合理性。柳青海辩称，不同意对方的上诉请求，答辩意见同其上诉意见。柳青海上诉请求：1、请求撤销原审判决；2、请求判令被上诉人支付2018年11月至12月工资3000元；3、请求判令被上诉人支付1999年6月至2020年10月解除劳动合同经济补偿金47300元；4、本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：柳青海一直坚持解除劳动关系时间为：2020年10月20日；公司区别对待柳青海，不愿意支付柳青海解除劳动合同经济补偿金，希望柳青海自动离职。关于2020年起公司拒收其病假证明之事，是因为2020年1月起全国疫情严重爆发，公司放假，等疫情不可抗力客观因素，柳青海无法提交病假条，5月份疫情好转，柳青海马上去该公司交病假条，该公司人员说，马上就要拆迁了，不收柳青海病假条了，让柳青海自己留着吧。2020年3月至10月的病假条在2021年4月7日密云法院开庭时，交到法庭上了，当庭对病假条的真实性做了质证。证明柳青海一直在请病假。亚隆设备公司辩称，同其上诉意见。柳青海向一审法院提出诉讼请求：1.判令亚隆设备公司支付柳青海解除劳动合同经济补偿金47300元；2.判令亚隆设备公司负担案件受理费。一审法院认定事实：1999年6月，柳青海入职亚隆设备公司，任车工。2010年，柳青海与亚隆设备公司签订无固定期限劳动合同，从事机加工岗位。2020年7月17日，柳青海向怀柔仲裁委提起仲裁申请，要求：1.亚隆设备公司支付柳青海2018年11月、12月工资3000元；2.支付柳青海1999年6月至2020年7月解除劳动合同经济补偿金46200元。同年9月10日，怀柔仲裁委做出京怀劳人仲字〔2020〕第1613号裁决书，裁决：“一、北京亚隆机械设备有限责任公司于本裁决书生效之日起五日内支付柳青海2018年11月1日至2018年12月30日病假工资3000元；二、驳回柳青海其他申请请求。”后柳青海不服裁决诉于北京市密云区人民法院。庭审过程中，柳青海与亚隆设备公司共同认可：亚隆设备公司为柳青海支付工资至2020年8月31日，为柳青海缴纳社会保险至2020年9月，双方于2020年9月30日解除劳动关系。柳青海主张亚隆设备公司在未与其协商一致的情形下解除劳动关系，构成违法解除；亚隆设备公司以柳青海旷工违反公司规章制度为由与其解除劳动关系，但其未通知柳青海解除劳动关系。一审法院认为：柳青海与亚隆设备公司对怀柔仲裁委裁决亚隆设备公司支付柳青海2018年11月1日至2018年12月30日病假工资3000元均无异议，法院予以确认。本案争议焦点在于柳青海与亚隆设备公司解除劳动合同的时间及原因。关于劳动关系解除的时间，法院根据双方认可的解除时间确定为2020年9月30日。关于双方劳动合同解除的原因，亚隆设备公司主张其与柳青海解除劳动关系的原因为柳青海长期旷工违反了合法有效的规章制度。就此主张，亚隆设备公司应向法院提交证据证明亚隆设备公司具备合法有效的规章制度、柳青海存在严重违反规章制度的行为、亚隆设备公司的处理行为及时合理。首先，对于亚隆设备公司规章制度的效力。亚隆设备公司虽提交了规章制度，但其并未提供有效证据证明规章制度经过民主程序制定并向柳青海公示或者柳青海对此知晓，亚隆设备公司提交的规章制度不能作为其对柳青海进行管理的依据。其次，对于柳青海是否存在严重违反规章制度的行为。本案中，双方均认可柳青海长期休病假在家，亚隆设备公司主张柳青海未及时提交请病假手续，就此柳青海未能提供有效证据证明其履行了请假手续，法院对亚隆设备公司关于柳青海未履行请假手续的主张予以采信。最后，亚隆设备公司处理行为是否及时合理。亚隆设备公司向本院提交了时间记载为2020年8月31日的解除劳动合同通知书，但亚隆设备公司未提供有效证据证明其向柳青海发出了解除劳动合同通知。故法院认定亚隆设备公司就柳青海劳动合同解除一事并未作出合理及时的处理。因此，柳青海虽有长期休病假未及时履行请假手续之行为，但因亚隆设备公司缺乏有效的管理依据和未对解除劳动合同作出及时合理的处理，故法院认定亚隆设备公司与柳青海解除劳动合同存在瑕疵，柳青海要求亚隆设备公司支付其解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，法院予以支持。综上，一审法院于2021年4月依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条之规定，判决：一、北京亚隆机械设备有限责任公司支付柳青海二〇一八年十一月一日至二〇一八年十二月三十日病假工资三千元，限判决生效之日起七日内执行。二、北京亚隆机械设备有限责任公司支付柳青海解除劳动合同经济补偿金四万七千三百元，限判决生效之日起七日内执行。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审期间，柳青海提交劳动仲裁庭审笔录证明其一直提交病假条，另提交雁栖湖生态发展示范区环境整治定向安置房项目国有土地上非住宅房屋征收补偿方案征求意见公告，证明双方解除劳动关系是因为厂子拆迁。亚隆设备公司对劳动仲裁庭审笔录的真实性认可，但称假条2020年就没有交过。对公告真实性认可，证明目的不予认可。本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。本院认为：关于2018年11月1日至2018年12月30日病假工资，2020年9月10日，怀柔仲裁委做出京怀劳人仲字〔2020〕第1613号裁决书，裁决亚隆设备公司支付柳青海2018年11月1日至2018年12月30日病假工资3000元，亚隆设备公司未在裁决书送达之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，应视为其同意裁决书的裁决结果。柳青海起诉要求亚隆设备公司支付其解除劳动合同经济补偿金，亦未就病假工资一节提起诉讼，故上述病假工资并非本案审理范围，一审法院对2018年11月1日至2018年12月30日病假工资3000元予以确认，本院不持异议。关于解除劳动合同经济补偿金，一审期间双方认可劳动合同解除时间为2020年9月30日，关于考勤亚隆设备公司缺乏有效的管理制度依据，对于解除劳动合同亦未作出及时合理的处理，故一审法院认定亚隆设备公司与柳青海解除劳动合同存在瑕疵，并无不当，亚隆设备公司应向柳青海支付解除劳动合同经济补偿金。关于柳青海请假手续的认定，柳青海二审中虽主张其提交了病假条但公司未收取，但并未对此提交相应证据，应承担举证不能的不利后果，一审法院根据证据情况认定柳青海未履行请假手续正确。综上所述，柳青海、亚隆设备公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由柳青海负担10元（已交纳）、由北京亚隆机械设备有限责任公司负担10元（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 张清波二〇二一年八月二十四日法官助理 王欣欣书 记 员 张旭燃