河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫05民终3383号上诉人（原审原告）:逯凤鸟，女，1974年10月7日生，汉族，住河南省滑县。委托诉讼代理人:程鸣鸣，河南宇法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:河南省玉花纺织有限公司，住所地:滑县工业路**。法定代表人:魏秋红，经理。委托诉讼代理人：常泉辉，男，该公司员工。上诉人逯凤鸟因与被上诉人河南省玉花纺织有限公司（以下简称玉花公司）劳动争议一案，不服河南省滑县人民法院（2021）豫0526民初4088号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月19日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。逯凤鸟上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持上诉人一审诉讼请求;2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由:一审法院认定事实错误,适用法律错误,导致上诉人各项损失计算年限及标准错误。一、上诉人诉请的双倍工资没有超过诉讼时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,上诉人于2019年8月25日与被上诉人解除劳动合同时才知道其权利遭到侵害,原告所主张的双倍工资为被告解除合同前十一个月的双倍工资,即2018年9月开始到2019年8月解除合同后的双倍工资，故原告要求被告赔偿双倍工资也没有超过诉讼时效。二、上诉人与被上诉人的劳动关系自1996年至2019年8月一直存续，其经济补偿金的计算标准应是一致的。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第九十七条第三款第一句话及第二句话的主语均是“经济补偿年限”,该条款规定了经济补偿年限自何时起算。意指2008年1月1日之后解除或终止劳动合同需要支付经济补偿金的，其补偿年限从2008年1月1日起算;对于2007年12月31日以前按照当时规定也需要支付经济补偿金的,支付经济补偿金的条件及年限按照当时的规定计算。该条款仅是对经济补偿年限做了规定,没有将经济补偿金的计算标准也进行割裂，根据《劳动合同法》第四十七条之规定,上诉人的经济补偿金应按照解除劳动合同前十二个月的平均工资计算,而非根据劳动法的实施时间分段计算,且上诉人与被上诉人之间的劳动关系一直处于存续状态。一审法院将上诉人的经济补偿金标准分段计算已经违反了《劳动合同法》的规定。经济补偿金应按照解除劳动合同前十二个月的工资计算,上诉人待岗后被上诉人一直没有通知上诉人复工,若其复工,其工资标准同样也可达到复工人员的工资标准,故上诉人的经济补偿金应按照复工人员的工资标准计算,上诉人提供了2016年复工人员的工资表,被上诉人如果异议应该提供证据,被上诉人没有提供证据应当承担举证不能的法律后果。三、上诉人诉请的待岗生活费没有超过诉讼时效,其应该按照最低工资标准计算,一审法院对此认定及计算错误。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十八条以及相关法律法规和相关政策性文件,劳动关系存续期间的待岗生活费应属劳动报酬范畴,被上诉人一直没有支付,是一种持续状态,上诉人与被上诉人之间的劳动关系由被上诉人于2019年8月25日单方解除,至此上诉人才知道权利被损害,上诉人于2019年11月23日申请劳动仲裁，故不管是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》还是《中华人民共和国劳动法》中关于仲裁时效的规定,上诉人与玉花纺织其他工友从下岗一直在主张经济补偿金和待岗生活费,上诉人的诉请的生活费均没有超过诉讼时效,一审法院仅支持一年的生活费认定错误。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十八条、《工资支付暂行规定》第十二条之规定，待岗生活费应按照最低工资标准计算。最低工资标准与最低生活保障标准是两个不同概念,不能混为一谈,最低工资标准与最低生活保障针对的是不同情况的人群、发放主体也不相同,且待岗生活费的支付标准法律是有明确规定的。一审法院不顾法律规定,按照最低生活保障标准计算上诉人的待岗生活费,损害了上诉人的合法权益。玉花公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求：驳回上诉，维持原判。逯凤鸟向一审法院起诉请求：1.依法判令被告支付原告未签订劳动合同应支付双倍工资的差额36289元；2.依法判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金41337元；3.依法判令被告支付原告2012年6月至2019年8月25日的待岗生活费104860元。一审法院认定事实：被告玉花公司前身为滑县棉纺厂，始建于1992年，1997年5月，改制为滑县棉纺有限责任公司，企业性质为职工全员持股的股份制企业。2002年，企业内部通过职工之间互相买卖和分红，形成了以企业法人为第一大股东和企业高管持股的股份制私有企业。2005年7月，李尚杰等四人作为股东成立了河南省玉花纺织有限公司，2007年9月，滑县棉纺有限责任公司合并到河南省玉花纺织有限公司，合并后的新公司名称为“河南省玉花纺织有限公司”。原告逯凤鸟自1996年10月起开始在原滑县棉纺厂上班，双方未签订书面劳动合同，签订合同当月，原滑县棉纺厂为原告办理了养老保险账户。自2012年6月起，原告不再到被告玉花公司提供劳动。2019年8月25日，被告以不能为原告提供工作岗位为由，单方解除了原、被告之间的劳动合同。2019年11月20日，被告支付原告经济补偿金34500元。2019年12月23日，原告向滑县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求被告支付2012年6月至2019年8月待岗生活费、解除劳动合同经济补偿金、未签订书面劳动合同双倍工资差额等，2019年12月25日，滑县劳动人事争议仲裁委员作出滑劳人仲案字〔2019〕155号不予受理通知书，以原告的申请超过劳动仲裁法定时效，决定不予受理。2013年5月至2016年10月，被告玉花公司将厂房、设备租赁给案外人，被告曾通知部分工人到岗上班，但没有通知原告上班。另查明，滑县最低工资标准：2005年1月1日至2007年9月30日为320元/月，2007年10月1日至2010年6月30日为450元/月，2010年7月1日至2011年9月30日为600元/月，2011年10月1日至2012年12月31日为820元/月，2013年1月1日至2014年6月30日为960元/月，2014年7月1日至2015年6月30日为1100元/月，2015年7月1日至2017年9月30日为1300元/月，2017年10月1日至2018年9月30日为1420元/月，2018年10月1日至2019年8月25日为1500元/月。滑县城市居民最低生活保障标准为：2012年1月至12月为260元/月，2013年1月至2014年12月为350元/月，2015年1月至12月为380元/月，2016年1月至12月为400元/月，2017年1月至12月为430元/月，2018年1月至12月为470元/月，2019年1月至12月为520元/月。一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。原告于1996年10月开始在被告公司工作，原、被告之间形成劳动合同关系。2019年8月25日，被告单方面解除与原告的劳动关系，双方由此产生纠纷。本案的争议焦点为：（一）关于双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。原告于1996年10月开始在被告公司工作，其工作伊始，就应该知道被告没有与其签订书面劳动合同，也即应该知道其权利被侵害，至今已远远超过一年的仲裁时效期间，故对原告要求被告支付未签订书面劳动合同期间双倍工资差额的诉讼请求，一审法院依法不予支持。（二）关于解除劳动合同的经济补偿金问题。原告于1996年10月开始在被告公司工作，后因被告经营困难，让原告于2012年6月回家待岗，直至2019年8月25日被告单方面解除与原告的劳动关系，原告在被告公司的工作年限为22年11个月。被告单方面解除与原告的劳动合同，应当向原告支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第九十七条第三款规定：“本法实行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法实行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”第九十八条规定：“本法自2008年1月1日起施行。”原告1996年10月至2007年12月在被告公司工作的工作年限为11年3个月，因原告在2008年1月1日之前12个月的平均工资无法查实，参照2008年1月1日之前滑县的最低工资标准450元/月计算，原告2008年1月1日之前的经济补偿金为5175元（450元/月×11.5个月）。原告2008年1月1日之后在被告公司的工作年限为11年8个月，因被告公司已不能正常生产，且原告待岗前十二个月的平均工资也无法查实，参照滑县2019年最低工资标准计算，原告2008年1月1日之后的经济补偿金应为18000元（1500元/月×12个月）。被告应支付原告的经济补偿金总额为23175元，被告已实际支付原告经济补偿金34500元，已经超过其应当支付的数额，故对原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金41337元的诉讼请求，一审法院不予支持。（三）关于待岗生活费问题。因待岗生活费并非是劳动者付出劳动的对价，而是用人单位承担的一种社会责任，根据相关司法精神，对于劳动者请求用人单位支付基本生活费的，在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施之前，适用《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的仲裁申请期限，即“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施之后，应适用该法规定的仲裁时效，根据2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算的规定，原告在家待岗，享有按月领取在家待岗期间基本生活的权利。原告自2012年6月至2019年8月25日在家待岗，原告应当在其权利受到侵害之日起一年内向被告主张其生活费，原告2012年6月的生活费未发放，其应自2012年7月开始一年内予以主张，以后各月的生活费亦以此类推，故对被告关于待岗生活费超过仲裁时效的抗辩意见，一审法院予以部分支持。原告于2019年12月23日申请仲裁，故自2018年12月23日之前的待岗生活费已超过一年的仲裁时效，2018年12月23日起至双方解除劳动关系即2019年8月25日止的生活费未超过仲裁时效，被告玉花公司应按照滑县城市居民最低生活保障标准支付原告待岗生活费，应为4214.33元【2018年度生活费141元（470元/月÷30天×9天）+2019年度生活费4073.33元（520元/月×7个月+520元/月÷30天×25天】。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第九十七条第三款、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）第五十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告河南省玉花纺织有限公司于本判决生效后十日内支付原告逯凤鸟待岗生活费人民币4214.33元；二、驳回原告逯凤鸟的其他诉讼请求。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告逯凤鸟负担2.5元，被告河南省玉花纺织有限公司负担2.5元。本院查明的基本事实与一审查明的一致。本院认为，关于上诉人主张的2018年9月到2019年8月未签订书面劳动合同双倍工资的问题，因上诉人于1996年入职，现上诉人要求支付2018年9月到2019年8月期间的双倍工资，于法无据，本院不予支持；关于上诉人主张玉花公司应支付2012年6月至2019年8月25日的待岗生活费问题，因待岗期间的生活费不同于劳动报酬工资，并非是劳动者付出劳动的对价，而是用人单位承担的一种社会责任。故一审法院结合本案的实际情况，按照滑县城镇居民最低生活保障标准支付上诉人待岗生活费并无不当；至于2018年12月以前的待岗生活费是否已超过仲裁时效的问题，经查，因上诉人于2019年12月申请仲裁，故上述待岗生活费已过仲裁时效；关于玉花公司应当向上诉人支付的解除劳动合同经济补偿金问题，玉花公司于2019年8月25日与上诉人解除劳动关系，一审法院结合上诉人的工作年限及本案的实际情况，计算上诉人的经济补偿金总额为23175元。因玉花公司已支付上诉人解除劳动合同经济补偿金34500元，已经超过应支付的数额，故一审判决并无不当。综上所述，上诉人逯凤鸟的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人逯凤鸟负担。本判决为终审判决。审 判 长 魏文联审 判 员 宁小昆审 判 员 常 青二〇二一年八月二十三日法官助理 刘 艳书 记 员 高家俊