杭州市钱塘区人民法院民事判决书（2021）浙0191民初1921号        原告：曹善喜，男，1961年4月22日出生，汉族，住浙江省天台县，公民身份号码XXX。                被告：顾家家居股份有限公司，住所地浙江省杭州经济技术开发区11号大街113号。                法定代表人：顾江生。                委托诉讼代理人：章盼盼，女，该公司工作人员。                委托诉讼代理人：宋绍青，男，该公司工作人员。                原告曹善喜与被告顾家家居股份有限公司劳动争议一案，原杭州经济技术开发区人民法院于2021年5月24日立案，后因原杭州经济技术开发区人民法院被撤销，由本院继续审理。本院依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告曹善喜，被告顾家家居股份有限公司的委托诉讼代理人章盼盼、宋绍青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。                原告曹善喜向本院提出诉讼请求：1．被告支付13个月经济补偿金65000元；2．被告支付未签劳动合同11个月工资22110元；3．被告支付上一份劳动合同签订的基本工资低于杭州最低工资标准差额部分8130元；4．被告支付原告12年未休年休假75天工资20793.10元；5．被告支付三年加班工资114366元；6．被告支付11年夏季高温补贴8800元。事实与理由：原告于2008年9月15日在被告从事仓库管理员工作。原告勤恳工作，被告对待员工苛刻，加班盛行。2021年5月20日，原告收到仲裁委裁决书，认为依法应予撤销。原告提交了充分的证据证明被告收到了原告寄出的《解除劳动关系通知书》，签收人邢乃叶为被告法务部总监，原告邮寄的地址及联系电话与在仲裁申请书上留给仲裁委的地址和电话相同，被告收到了仲裁委的通知，未收到原告的通知书违反常理。原告申请仲裁，被告不管通过何种渠道，都有效地收到了原告的通知书。被告的违法行为在持续状态中，诉讼时效中断，原告关于未签劳动合同双倍工资的请求未超过诉讼时效。被告春节13天放假是无薪假。原告主张12年的法定年休假，仲裁仅参考2019年一年，2020年的年休假未予处理。被告提交的两份证据中，已经明确认可加班的事实，仲裁委却认为加班存在争议。原告主张夏季高温补贴11年，并非2020年一年。请求法院依法处理。                被告顾家家居股份有限公司辩称：一、关于解除劳动合同以及经济补偿金的请求。被告未收到原告寄送的书面《解除劳动合同通知书》，收到仲裁庭的文书后方知原告解除双方劳动关系的请求。在此之前，原告并未向被告寄送相关文件。仲裁资料退回仲裁庭后，仲裁庭通过其他信息渠道另行通知被告工作人员亲自去仲裁庭领取签收。原告邮寄的对象为顾家集团有限公司法务，被告法务部员工查无此人。顾家集团有限公司仅为被告众多股东中的其中一名股东，其签收文件的行为无法代表被告。此外，原告申请经济补偿金的诉讼请求无事实与法律依据。原告系主动申请解除双方劳动关系，被告已足额发放其工资，且原告在申请劳动仲裁之前从未向被告反馈工资欠发的情形。二、关于劳动合同签订事宜。双方已签订劳动合同，故原告要求支付未签订劳动合同的补偿金，无事实依据。原告自2012年9月与被告订立劳动合同关系，之前与被告并不存在劳动合同关系。三、关于劳动合同中约定的工资标准。合同中仅对基本工资进行约定，并不是最终实发工资，其工资构成为基本工资＋岗位补贴＋加班工资，其税前工资并未低于当时最低杭州工资标准，且原告并未提供证据证明其工资低于最低工资标准。根据《浙江省劳动和社会保障厅关于贯彻执行〈最低工资规定〉有关事项的通知》，已明确规定浙江省最低工资标准包括职工个人缴纳的社会保险费（包括养老、医疗、失业保险费）和住房公积金。四、关于年休假。由于年休假工资是基于法定福利产生的工资，其基础是一种福利，不属于一般的劳动报酬，故应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁时效。由于年休假可以跨年度安排，故一年的仲裁时效应当从当年度应休未休年休假后的第二年1月1日起算，故2019年之前的年休假工资已超过仲裁时效。根据我国相关法律规定，用人单位有权自主安排劳动者的带薪年休假，被告基于生产经营需要统一安排年休假，与当年春节期间进行统一休假，春节期间工厂放假13天，高于法定春节假期，原告已于统一休假中享受。五、关于加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未提供其加班的事实，根据《浙江省高级人民法院关于审理劳动争议若干问题的意见》第十三条规定，劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁时效为两年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。根据双方签订的劳动合同中约定，原告主张加班工资或对加班工资有异议的，应当于发工资当月提出，原告未对其发放的工资提出过异议。原告于2021年4月申请劳动仲裁，故其2019年4月之前的加班工资已过仲裁时效。此外，原告支付的工资中已包含加班工资，原告的工资总额折算后并未低于最低工资标准。六、关于高温津贴。根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会等四部委联合下发的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》和2013年7月5日《浙江省人力资源和社会保障厅对夏季防暑降温工作有关问题的答复》可知，高温津贴的发放对象是企业安排劳动者在高温天气下从事高温作业（气温在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降到33度以下的），企业应当发放高温津贴。原告系室内工作，且存在降温措施，故不属于法律规定的必须发放的情形。高温津贴属于法定福利，应适用一般仲裁时效，故原告2020年4月之前的高温津贴申请已过仲裁时效。                本院经审理，认定案件事实如下：                原告自2012年9月6日进入被告处工作，双方先后签订三份劳动合同，最后一份劳动合同约定合同有效期自2018年9月1日至2021年8月31日，工作岗位为五金仓。工作报酬包括基本工资、绩效工资（奖金）、相关津贴、补贴。其中基本工资不低于当地最低基本工资标准。确因工作需要加班的，劳动者应参照公司的相关管理制度规定，提前提交加班申请并报经相关领导审批同意后，方可进行。否则，一律不视为加班，经批准的加班申请作为核对加班费或调休的依据。加班工资按相关规定执行，统一在当月工资中发放，加班工资的计算基数为本合同约定的基本工资。如有疑问，应在领取工资后10个工作日内与人力资源部门进行核对，否则视为无疑问。                原告于2021年3月31日停止工作。同日，原告向邢乃叶邮寄《解除劳动合同通知书》，认为其没有签过劳动合同或者签了空白劳动合同，没有领到加班费或足额领到加班费，没有享受过一天法定年休假，没有享受过夏季高温津贴等，通知解除劳动关系。邢乃叶为顾家集团有限公司法务人员，于2021年4月2日签收该邮件。顾家集团有限公司与顾家家居股份有限公司的办公地址均为杭州市江干区东宁路599号顾家大厦。                曹善喜以顾家家居股份有限公司为被申请人，向杭州钱塘新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被申请人支付：1.13个月经济补偿金65000元；2．未签订劳动合同双倍工资差额22110元；3．工资差额8130元；4．应休未休年休假工资12937.90元；5．三年加班工资114366元；6.2010年至2021年高温津贴8800元。仲裁委于2021年5月18日作出仲裁裁决：一、被申请人向申请人支付工资720.55元；二、被申请人向申请人支付未休年休假工资1108.97元；三、被申请人向申请人支付高温津贴800元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。                以上事实认定，由原告提交的仲裁裁决书、解除劳动关系通知书、劳动合同、银行交易明细清单，被告提交的考勤表、工资表、行政许可决定书、统一放假通知，以及当事人的庭审陈述等加以证明。                本院认为：关于最低工资差额部分，仲裁裁决顾家家居股份有限公司应向曹善喜支付720.55元，原被告均无异议，本院予以确认。关于原告主张未签订劳动合同的双倍工资，本院认为原被告已经签订书面劳动合同，原告的该项诉请于法无据，本院不予支持。原告主张2009年至2020年共计12年的未休年休假工资，劳动者要求用人单位支付当年未休年休假工资的仲裁时效从次年的1月1日起计算。现有证据证明原告自2012年9月6日进入被告处工作，2019年之前即使存在未休年休假的情形，也已经超过仲裁时效。2020年，被告统筹安排原告春节放假12天，扣除春节7天假期，剩余5天为年休假时间，原告应休年休假10天，尚余5天年休假未休，被告应支付原告2020年未休年休假工资差额924元（2010元÷21.75×5×2）。庭审中，被告同意按照仲裁裁决的金额1108.97元予以支付，本院予以确认。关于高温津贴，仲裁裁决2020年的高温津贴800元，被告无异议，本院予以确认。原告主张在此之前的高温费已经超过仲裁时效，本院不予支持。关于加班费，原告提供了六个月的钉钉考勤记录，认为被告未足额支付加班费，被告认为原告住在厂区宿舍，属于钉钉打卡范围，钉钉打卡时间不能作为原告实际加班的时间。本院认为双方签订的劳动合同中约定，提前提交加班申请并报经相关领导审批同意后，方可进行加班。原告居住的厂区宿舍可以进行钉钉打卡，故原告提交的钉钉打卡时间不能作为加班费的计算时间。被告提交的考勤汇总表和工资表显示，2019年6月、2019年10月、2020年1月、2021年1月被告未足额支付原告加班费，差额分别为52.56元、305.62元、511.77元、223.59元，共计1093.54元，本院予以确认。关于原告主张的经济补偿金，原告向邢乃叶邮寄《解除劳动合同通知书》，通知解除劳动合同。邢乃叶为顾家集团有限公司法务人员，其办公地址与被告的办公地址相同，本院认为可以认定原告向被告发送了解除通知。关于解除劳动合同的理由，原告认为没有签过劳动合同或者签了空白劳动合同，没有领到加班费或足额领到加班费，没有享受过一天法定年休假，没有享受过夏季高温津贴等，本院认为原告主张的没有签订劳动合同、没有领到加班费、没有享受过一天年休假与事实不符。原告主张签订了空白的劳动合同没有证据加以证明。原告主张没有足额领到加班费，因计算方式导致原告发放加班费金额有误，不能作为原告主张经济补偿金的依据。原告主张没有享受过高温津贴，该项主张不足以构成原告解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金的合理理由。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：                一、被告顾家家居股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曹善喜最低工资差额720.55元；                二、被告顾家家居股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曹善喜未休年休假工资差额1108.97元；                三、被告顾家家居股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曹善喜加班费1093.54元；                四、被告顾家家居股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曹善喜高温津贴800元；                五、驳回原告曹善喜的其他诉讼请求。                如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。                案件受理费10元，减半收取5元，由被告顾家家居股份有限公司负担。原告曹善喜于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费。被告顾家家居股份有限公司于本判决书生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。                如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。                    审判员刘承娜    二○二一年八月二十日            书记员何晓宇