宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2021）宁0104民初8760号原告：宁夏冀兴通讯工程有限公司，住所地宁夏回族自治区中卫市沙坡头区宁钢大道西侧广厦香溪五里3#楼110号。        法定代表人：刘军，该公司总经理。        委托诉讼代理人：陆烨，宁夏国信嘉华律师事务所律师。        委托诉讼代理人：马东升，宁夏国信嘉华律师事务所律师。        被告：李发明，男，1964年6月18日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。        原告宁夏冀兴通讯工程有限公司（以下冀兴公司）与被告李发明劳动争议一案，本院于2021年6月10日立案后，依法适用简易程序，于2021年7月5日公开开庭进行了审理。原告冀兴公司的委托诉讼代理人陆烨、被告李发明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。        冀兴公司向本院提出诉讼请求：1．原告无需向被告支付工资135000元；2．本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告之间不存在劳动关系。2019年12月23日，原告与丁杰签订《通信铁塔基础工程代建联合协议》，约定丁杰承包原告发包的宁夏回族自治区内通信铁塔基站土建基础代建工程，被告与丁杰系合作关系。因工程未能如期开工，被告及丁杰带领施工人员多次前往原告的办公场所辱骂并围堵原告的工作人员，在原告的原法定代表人孙京辉未仔细审核的情况下，将公司合同专用章加盖在被告持有的《劳动合同》上。银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称兴庆区仲裁委）的裁决错误，故原告诉至法院。        李发明辩称，原告所述与事实不符，被告于2020年5月1日到原告处担任业务经理，2020年7月7日签订劳动合同，约定月工资为15000元。原、被告签订劳动合同是经过当时的法定代表人孙京辉和董事长刘连锁同意的，后被告于2021年2月18日离职。        当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下：1．被告提交《劳动合同》各一份，证明原、被告签订劳动合同，双方存在劳动关系。原告对证据的真实性无异议，对合法性、关联性及证明目的不认可，其认为该合同系原告的原法定代表人在未看清合同内容的情况下加盖了公司合同专用章，并非原告的真实意思表示。2．被告提交发票十二份，证明被告在工作期间为原告垫付餐饮费。原告对该证据的真实性、合法性无异议，对关联性及证明目的不予认可。3．被告提交《文件（函）签收确认单》五十四份、微信聊天记录截图五页、手机照片、《租赁合同》《物业服务合同》、收据、《租赁物业交接单》《解除合同协议书》《关于解除合作协议的函》各一份、公司信息七页、《人员工资汇总表》《合作框架协议书》《关于宁夏冀兴通讯工程有限公司参与电信基础设施建设和运营有关问题的复函》各一份，证明被告在原告处工作的事实。原告对《文件（函）签收确认单》《关于宁夏冀兴通讯工程有限公司参与电信基础设施建设和运营有关问题的复函》的真实性无异议，对关联性和证明目的不予认可，其认为该证据仅能证明原告取得相应建设资质；对微信聊天记录截图的真实性无异议，但认为不能确定相对方身份；对手机照片不予认可，其认为该证据系原告自行制作；对《租赁合同》《物业服务合同》、收据的真实性无异议，但认为该证据系原告与案外人的法律关系，与本案无关；对《租赁物业交接单》的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可，其认为该证据中无原告的签章；对《解除合同协议书》《关于解除合作协议的函》、公司信息、《合作框架协议书》不予质证，与本案无关；对《人员工资汇总表》的真实性、合法性、关联性和证明目的均不予认可，其认为该证据系原告自行制作。4．被告提交视频资料、通话录音各二份，证明被告在原告处工作且与时任法定代表人孙京辉及董事长刘连锁商议签订劳动合同事宜。原告认为该证据的真实性需要核实，且通话录音的时间为2020年9月2日，与案涉《劳动合同》的签订时间不符。5．被告提交工作证一份、钥匙一把，证明原告给被告发放工作证并提供办公场所。原告对工作证的真实性无异议，但认为原告给被告办理工作证是为了进出工地方便；对钥匙的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可，其认为原告未给被告提供过固定办公场所。        本院对上述证据进行审查，证据1可以证明原、被告签订劳动合同的事实，本院予以采信。证据2与本案无关联性，本院不予采信。证据3为复印件或被告自行制作，且与本案无关联性，本院不予采信。证据4可以证明原、被告协商一致签订劳动合同的事实，本院予以采信。证据5中的工作证可以证明被告系原告的工作人员的事实，本院予以采信；钥匙与本案无关联性，本院不予采信。        根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：        2020年5月1日，被告到原告处工作，双方未签订劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险费。2020年9月2日，原、被告签订一份《劳动合同》，约定被告在原告处担任业务经理，合同期限自2020年7月7日至2021年7月7日，2020年5月1日到岗工作，月工资为15000元，冬季停工期间工资减半，双方还对合同的其他内容进行了约定。原告在上述合同中加盖公司合同专用印章并由其原法定代表人孙京辉签名，双方将合同签订日期书写为2020年7月7日。被告在工作期间，原告未给被告发放工资，被告于2021年2月18日离职。庭审中，被告认可冬季未进行施工。        2021年1月21日，李发明向兴庆区仲裁委申请仲裁，请求：1．解除李发明与冀兴公司的签订的劳动合同；2．冀兴公司给李发明支付工资135000元；3．冀兴公司给李发明支付经济补偿金15000元；4．冀兴公司为李发明补缴2020年5月至2021年1月的社会保险费。兴庆区仲裁委于2021年4月15日分别作出银兴劳人仲裁字［2021］429-1号和429-2号裁决书，其中429-1号裁决李发明将养老保险费中个人应承担部分交至冀兴公司，由冀兴公司给李发明补缴2020年5月至2021年1月的养老保险；李发明要求冀兴支付经济补偿金15000元仲裁请求不予支持。429-2号裁决冀兴公司给李发明支付工资135000元；李发明的其他仲裁请求不予支持。429-1号裁决书已发生法律效力。冀兴公司不服429-2号裁决，诉至本院。        本院认为，原、被告签订《劳动合同》，约定被告在原告处担任业务经理，故双方当事人存在劳动合同关系，本院予以确认。虽然原告认为上述《劳动合同》中的公司合同专用章系其原法定代表人在未审核的情况下加盖，但原告未提交相应的证据证实，且根据被告提交的通话录音，该劳动合同是双方协商一致签订，故原告认为双方不存在劳动关系的主张，本院不予支持。被告在原告处工作，原告应给被告支付劳动报酬，根据双方劳动合同的约定，被告的月工资为15000元，冬季停工期间工资减半，因被告自述冬季并未施工，故本院确定冬季三个月的月工资为7500元。原告未向被告支付工资，应承担相应的民事责任。被告于2020年5月1日入职，于2021年2月18日离职，其仲裁请求的工资为2020年5月1日至2021年1月31日期间9个月，原告应向被告支付该期间的工资112500元（15000元×6个月＋7500元×3个月）。        综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十条第一款规定，判决如下：        原告宁夏冀兴通讯工程有限公司于本判决生效之日起五日内向被告李发明支付工资112500元。        如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。        案件受理费10元，减半收取计5元，由原告宁夏冀兴通讯工程有限公司负担。        如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。        审判员    何小军二○二一年八月十二日法官助理    陆钰莹书记员    林敏《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。履行告知书本判决生效后，负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，本案申请执行后，负有履行义务的当事人应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，人民法院将依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。