西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书                           （2021）陕0103民初9933号 原告：陕西华夏企业管理咨询有限公司，住所地：西安市碑林区房。法定代表人：韩永光，该公司总经理。委托诉讼代理人：贾文兵，陕西泽诚律师事务所律师。被告：马宏阳原告陕西华夏企业管理咨询有限公司（以下简称华夏公司）与被告马宏阳劳动争议一案，本院立案后，被告马宏阳因不服同一劳动争议仲裁裁决提起诉讼。本院依法适用简易程序，公开开庭并案进行了审理。原告华夏公司委托诉讼代理人贾文兵，被告马宏阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华夏公司诉称：西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会于2021年5月6日所作的碑劳仲案字（2020）882号裁决书缺乏事实和法律依据。一、裁决依据钉钉截图认定被告系原告员工事实不清，证据不足。原告与被告之间不存在劳动关系，碑林仲裁委仅仅依据被告提供的钉钉成员截图即认定原、被告之间存在劳动关系，不符合法律对证据要求的规定，且碑林仲裁委员会也未通知原告对该证据进行质证，即据此作出裁决书，不符合法律要求的形式要求。首先，该钉钉名称显示“华夏企业管理咨询有限公司经营部”，该名称并未明确该钉钉群为原告所设立且无法确定该公司即为原告，原告企业信息名称为“陕西华夏企业管理咨询有限公司”。通过在天眼查等软件查询，“华夏企业管理咨询有限公司”有关的公司有数家包括但不限于郑州华夏企业管理咨询有限公司。所以，仅依据该名称无法确认原、被告之间存在劳动关系。其次，被告向碑林仲裁委提交的仅仅为钉钉截图，该截图的真实性无法确认，且其也并未提供其他证据予以确认。最后，该钉钉群中显示的成员“张某某（主管）”等人的身份无法确认，亦均非本公司员工。综上，被告未在原告处进行工作，也未在原告处担任任何职位，原告从未向被告分配过任何劳动或工作，双方不存在劳动关系。二、裁决依据被告提供的银行流水认定被告系原告公司员工，事实不清、证据不足。该银行流水中并未显示是原告向被告发放工资，首先，被告并非原告员工，原告无需向其支付工资。被告在碑林仲裁委提供的银行流水中也未显示发放工资的主体为原告。其次，该银行流水中不仅有其它公司向被告的转账而且还有个人向被告的转账。原告认为该银行流水不仅在形式上而且在证明目的上均不符合法律判定劳动关系的要求。综上所述，仲裁裁决缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求：1、原告无需支付被告2019年12月病假工资差额1080.08元、2020年1月病假工资差额1954.02元；2、原告无须支付被告2019年4月1日至2019年11月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额17325.08元；3、原告无需为被告补缴2018年10月23日至2020年3月20日期间的养老、医疗、失业、工伤保险费；4、本案诉讼费用由被告承担。被告马宏阳辩称：其堂哥洪向阳认识张某某，经张某某面试招聘其入职中陕建设有限公司，入职后张某某是经营部的总监，其工作受张某某指派，工资通过银行转账发放，许文瑜、陕西未来信息咨询有限公司、施庆伟都给其发过工资。2020年3月10日张某某通知公司紧张，要求其主动离职，2020年3月20日其离职。中陕建设有限公司、陕西未来信息咨询有限公司都是原告的子公司。因其考勤使用钉钉打卡，钉钉打卡显示的单位是原告公司，因此其和原告公司之间具有劳动关系，不同意原告的诉讼请求。被告马宏阳向本院提出诉讼请求：1、原告立即补发被告2019年12月份1080.08元、2020年1月份病假工资1954.02元；2、原告立即向被告支付未足额发放工资的差额共计11233.56元；3、原告为被告补交2018年10月至2020年3月社会保险费及住房公积金并承担社保滞纳金；4、被告向原告支付因未与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者支付双倍的工资差额共计27500元；5、原告承担被告经济损失：2019年12月30日至2020年1月10日在西电职工医院住院费用由个人承担的部分共计3760.9元的治疗费；6、原告赔偿被告无法领取失业保险的经济损失：1620×12=19440元；7、原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金5000元（月平均工资2500元×2）；8、原告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：被告于2018年10月23日开始至2020年3月20日一直在原告经营部工作，主要负责经营部的日常办公室事务处理工作，约定工资为2500元/月，双方已经形成了事实上的劳动关系。被告在原告处工作期间，原告从未给被告缴纳过任何的保险，也未与被告签订书面的劳动合同。工作期间，被告任劳任怨，有时根据原告的安排加班加点，但原告未按照法律规定足额支付被告工资。2020年3月10日左右，原告向被告提出因公司原因要提前解除劳动合同关系，要求被告于2020年3月20日离职，被告在原告处工作至2020年3月20日，但原告至今未出具辞退书和办理辞退手续，也未支付经济补偿金。被告于2019年12月12日在办公室晕倒后自行回家，次日电话给直接领导请病假。 2020年1月13日在钉钉APP上填写了请病假单并被批准，请病假时间为2019年12月12日至2020年1月23日（春节前），请假共计41天。请假期间被告于2019年12月17日在西京医院就诊。2019年12月30日，因被告痔疮发作需要做手术，在西电职工医院住院10天，2020年1月10日出院。公司以被告未上班为由，拒绝支付被告任何请假期间的工资。被告于2020年1月收到2019年12月份工资965元、2020年2月实收2020年1月份工资340.9元，原告并未足额支付被告病假工资，对于仲裁委裁决原告应向被告补发病假工资予以认可。被告自2018年10月23日在原告公司工作至2020年3月20日被辞退，共计工作18个月，月基本工资为2500元/月，应得工资总计45000元，截止2020年5月，被告共实际领取工资33766.44元，被告实际上班18个月，仅有6个月足额支付工资，原告向被告支付未足额发放工资的差额11233.56元。自2018年10月23日被告在原告处工作至被告被辞退，被告一直未给被告缴纳社会保险费，原告应给被告补交2018年10月至2020年3月社会保险费及住房公积金并承担社保滞纳金。被告自2018年10月23日在原告公司工作至2020年3月20日被辞退，原告一直未和被告签订劳动合同，原告应向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额27500元。由于原告未能为被告办理社保，导致被告住院时无法享受职工医保，也无法申请失业保险补助和寻找新的工作，原告应承担被告的经济损失。2020年3月10日左右，原告向被告提出因公司原因要提前解除劳动合同关系，要求被告2020年3月20日离职，原告属于单方辞退，应向被告支付解除劳动合同经济补偿金5000元。综上，请求法院维护被告合法权益，支持被告诉请。针对被告马宏阳诉讼请求原告华夏公司辩称：原、被告不存在劳动关系，被告并非原告公司员工。被告未提交在原告处工作的工牌及其他工作证明，银行流水也未显示原告给被告支付工资。被告仅依据打卡记录证明与原告存在劳动关系没有任何理由。根据法律规定是否存在劳动关系应该依据工作地、工资发放、实际用人进行确定，而被告一直陈述其也确认2018年10月份入职中陕建设有限公司工作，工资发放人员也是中陕建设有限公司股东施庆伟，陕西未来信息咨询有限公司确实是原告子公司，但中陕建设有限公司并非原告子公司，即使陕西未来信息咨询有限公司给被告发放过工资，也是陕西未来信息咨询有限公司与被告之间的劳动争议，子公司是具有独立承担责任的主体资格。即使原告确实注册过钉钉系统，中陕建设有限公司和陕西未来信息咨询有限公司的员工在原告公司的钉钉系统上进行打卡，也不能证明与原告公司存在劳动关系。综上，被告的证据不能证明与原告存在劳动关系，被告主张劳动关系项下的所有费用均不应支付，请求驳回被告全部诉请。 经审理查明：被告自述其经洪向阳介绍认识张某某，经张某某面试入职中陕建设有限公司，张某某系其主管并向其安排工作。被告针对其主张与原告存在劳动关系提供的《钉钉成员截图》显示：“华夏企业管理咨询有限公司经营部”成员：张某某（主管）、孙伟伟（副总监）、韩阳（副总监）、张春娟（职员）、马宏阳（职员）、宁德忠（职员）。《钉钉请假截图》显示：被告通过钉钉申请的病假期间为2019年12月12日至2020年1月23日，张某某审批同意。《钉钉用印截图》显示：2020年3月3日被告发起了用印申请，用印文件为报价单，张某某、施庆伟均审批同意。当日，被告与张某某微信聊天记录显示：盖章文件为《中陕建设有限公司报价单》。《中国民生银行个人对账单银行流水》显示：2018年12月10日至2020年5月对方户名为“许文瑜、“施庆伟”、“陕西未来信息咨询有限公司”共向被告转账19笔，其中7笔金额为2500元。原告对被告提供的上述钉钉系统截图真实性均不认可，认为该截图无原件，同时该截图显示的成员均非原告公司员工，银行流水中工资发放均无原告公司。根据工商信息显示施庆伟系中陕建设有限公司的股东，而陕西未来信息咨询有限公司虽系原告的子公司，但具有独立承担责任的主体资格。另查，2020年4月被告向西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告向被告：1、补发2019年12、2020年1月病假工资3159.1元；2、支付2018年10月至2020年3月20日期间实发工资未达约定工资2500元的差额11233.56元；3、补缴2018年10月至2020年3月期间养老、医疗、失业、工伤保险费；4、支付2019年4月至2020年2月期间未签订劳动合同双倍工资27500元；5、支付解除劳动合同经济补偿金10000元。2021年5月6日该委作出了碑劳仲案字（2020）882号仲裁裁决书，裁决：1、原告自本裁决生效后十日内向被告支付2019年12月病假工资差额1080.08元、2020年1月病假工资差额1954.02元；2、原告自本裁决生效后十日内向被告支付2019年4月1日至2019年11月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额17325.08元；3、原告自本裁决书生效后三十日内为被告补缴2018年10月23日至2020年3月20日期间的养老、医疗、失业、工伤保险费（企业应缴部分、个人应缴部分均由各自承担，具体缴纳数额以社保经办机构核定为准）；4、驳回被告的其他申诉请求。原、被告均不服仲裁该裁决，提起诉讼。以上事实，有被告举证、碑劳仲案字（2020）882号仲裁裁决书及庭审笔录存卷为据。本院认为，关于原告与被告是否具有劳动关系，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方劳动关系时可以参照下列凭证：工资支付凭证或记录（中共工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录或其他劳动者证言等。本案原告不认可被告与其具有劳动关系，根据被告自述其经堂哥洪向阳介绍入职中陕建设有限公司，该公司副总经理张某某系其主管并向其安排工作，且根据被告提供的证据亦不足以证明被告与原告之间具有劳动关系，因此应认定原、被告之间不存在劳动关系。原告请求无需向被告支付2019年12月病假工资差额1080.08元、2020年1月病假工资差额1954.02元和2019年4月1日至2019年11月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额17325.08元的诉讼请求，本院予以支持。补缴社保不属于人民法院民事案件的受理范围，对原告该项请求，本院不予涉及。原、被告不存在劳动关系，被告主张基于劳动关系项下的相关权利，无法律依据，故对被告的诉讼请求，本院不予支持。根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条之规定，判决如下：一、原告陕西华夏企业管理咨询有限公司无需向被告马宏阳支付2019年12月病假工资差额1080.08元、2020年1月病假工资差额1954.02元。二、原告陕西华夏企业管理咨询有限公司无需向被告马宏阳支付2019年4月1日至2019年11月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额17325.08元。 三、驳回被告马宏阳的诉讼请求。 案件受理费20元，由原、被告各负担10元（此款原、被告均已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  员    焦 颖 茹   二○二一年八月二十四日  书  记  员    张 羽 佳1