广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0303民初20263号原告：王玉柱，男，1978年7月6日出生，汉族，身份证住址河南省开封县。委托诉讼代理人：蓝秋香，广东广孚律师事务所律师，执业证号14403202011265464。委托诉讼代理人：罗燕凤，广东广孚律师事务所律师，执业证号14403202011265466。被告：宝能物流集团有限公司，住所地深圳市罗湖区笋岗街道宝安北路2088号深业物流大厦701-1，统一社会信用代码91440300306202158W。法定代表人：刘文涛，董事长、总经理。委托诉讼代理人：曾凯刚，广东盈商律师事务所律师，执业证号14403202010166769。委托诉讼代理人：杨稳莹，女，汉族，1985年1月8日出生，身份证住址广东省深圳市龙华区）3栋2单元13Ｃ，系公司员工。原告与被告劳动合同纠纷一案，原告请求判决：1.请求法院依法撤销深圳市仲裁裁决的第二项、第三项仲裁裁决；2.被告支付原告2020年8月15日至2020年12月19日期间休息日加班工资99311.04元；3.被告支付原告2020年7月30日至2020年12月31日期间的绩效工资91655.18元；4.被告支付原告律师费5000元；5.本案诉讼费由被告承担。本院受理后，依法适用简易程序进行了审理，原告委托诉讼代理人蓝秋香、被告委托诉讼代理人曾凯刚到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2020年7月30日。二、劳动合同签订情况：已签订书面的劳动合同，劳动合同期限自2020年7月30日起至2023年12月31日止。三、工作岗位：果蔬华东区域副总经理。四、工资支付情况：王玉柱2020年7月至2020年12月税前工资分别为2693.18元、43067.7元、42800元、41132.31元、42000元、42000元。五、关于加班工资：原告提交了《国内差旅报销单》以证明其存在休息日加班的事实。该证据显示原告在外地出差过程中包含了周末的期间。被告对原告的主张及其提交的证据均不予认可，辩称出差期间横跨周末，并不必然代表原告存在休息日加班的情形。本院认为，原告提交的《国内差旅报销单》无被告相关人员的签字或签章确认，被告对其真实性亦不予认可，即便该证据为真实，亦无法证明原告在休息日存在加班的事实。原告未提交证据证明其在休息日存在加班事实，应承担举证不能的法律后果，故本院对其要求支付该期间加班工资的诉求不予支持。六、关于违法解除劳动合同的赔偿金：被告主张原告试用期考核结果属D等级（不合格），不符合录用条件，因此解除与原告的劳动合同。被告提交了《（试）录用条件确认函》和《员工试用期考核表（A类干部）》以证明其主张。《（试）录用条件确认函》中明确约定试用期间每月需进行考核，考核内容包括个人的工作业绩、工作能力、工作态度三个方面，试用期内单次考核结果为D及以下的，则视为不符合录用条件。原告对被告提交的《（试）录用条件确认函》真实性予以确认。《员工试用期考核表（A类干部）》系原告的上级领导张旭对原告进行考核的结果。该考核表将工作业绩、工作能力、工作态度等三项考核内容细分为16项评价内容，由张旭对原告的工作业绩、工作能力、工作态度整体打分，细项评价无评分，原告最终考核分数为68分，对应的等级为D级（不合格）。原告以《员工试用期考核表》无其签名为由对该证据不予确认，主张系被告违法辞退，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。本院认为，原告对《（试）录用条件确认函》的真实性予以确认，本委对该证据予以采纳。该证据中明确了不符合试用期录用条件的情形，相关约定未违反法律法规强制性规定，对双方均具有约束力，故被告有权依据该证据在试用期内对原告进行考核，但应当制订合理的考核标准予以公示，遵循考核标准明确、流程规范、公开公正之原则。《员工试用期考核表（A类干部）》中虽明确了各项考核内容及对应的等级、分数，但该考核标准系被告单方决定，考核结果亦由被告单方作出，未有证据证明相关考核标准已明确告知原告，被告亦未就考核结果的事实依据及其合理性提交证据予以证明。且《员工试用期考核表（A类干部）》无原告的签字确认，被告亦当庭陈述其未单独将考核结果通知原告，故本院对该证据不予采纳,被告未能提交充分证据证明原告的试用期考核标准明确且考核等级应为D级，即未有充分证据证明原告试用期不符合录用条件，应当承担举证不能的法律后果。故被告以此为由解除与原告的劳动合同，缺乏事实依据，属于违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金，因原告离职前的月平均工资均高于深圳市2019年城镇职工平均工资的三倍，故被告应当以深圳市2019年城镇职工平均工资的三倍为基数支付原告违法解除劳动合同经济补偿金31938元（10646元/月30.52）。七、关于绩效工资：原告主张其工资由基本月薪、全年绩效工资组成，被告未支付绩效工资，故被告应当予以支付。被告确认原告的薪资为年薪工资制度，但辩称绩效考核奖金系公司对员工绩效考核的一部分，不属于工资组成部分，该款项并非必然发放，须根据公司的业绩及员工个人表现并综合绩效考核制度决定是否发放，原告试用期内不符合录用条件被解除劳动合同，故被告无需向原告支付绩效工资。本院认为，原告提交的《宝能物流集团录用通知书》载明绩效考核奖金是激励性奖金，需根据公司经营状况及员工个人绩效考核结果予以计发，同时约定发放绩效奖金时不在职的员工不享有绩效奖金，上述内容于法不悖，对双方均具有约束力。鉴于激励性奖金属于奖励范畴,非法律强制规定用人单位必须向员工支付的劳动报酬，即用人单位可以自主决定绩效考核奖金是否发放及其发放条件、数额及时间等具体事宜。且结合《宝能物流集团录用通知书》的内容可如，双方约定年薪标准中的年终绩效考核奖金金额是目标性奖金基数，并非固定金额的工资。而本案原告并未提交证据证明被告已对其进行年终绩效考核，也未有证据证明原告符合发放年终绩效奖金的条件，应当承担举证不能的不利后果。综上，原告要求被告支付绩效工资，证据不足，本院不予支持。八、关于律师费：原告因本案花费律师费9000元，仲裁委员会根据原告的胜诉比例裁决被告承担1061.34元。九、仲裁情况因前述争议事项，原告王玉柱向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.被告支付违法解除劳动合同赔偿金79862.2元；2.被告支付2020年8月15日至2020年12月19日期间休息日加班工资99311.04元；3.被告支付2020年7月30日至2020年12月31日期间绩效工资91655.18元；4.被告支付律师费5000元。该委员会于2021年3月19日作出深劳人仲裁【2021】1048号仲裁裁决书，裁决：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金31938元；2.被告支付原告律师费1061.34元；3.驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，在法定期限内提起诉讼，要求判如所请。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告宝能物流集团有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告王玉柱支付违法解除劳动合同赔偿金31938元；二、被告宝能物流集团有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告王玉柱支付律师费1061.34元；三、驳回原告王玉柱的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告王玉柱承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李 星二〇二一年八月十二日书记员 洪晓珊