宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2021）宁0104民初9339号原告：吕康，男，1989年2月1日出生，汉族，西部互联网科技有限公司员工，住宁夏回族自治区银川市金凤区。        被告：武汉佰钧成技术有限责任公司，住所地湖北省武汉市洪山区光谷软件园F1栋12楼。        法定代表人：耿标，该公司执行董事。        委托诉讼代理人：阳建锋，男，该公司员工。        委托诉讼代理人：柯俊峰，男，该公司员工。        原告吕康与被告武汉佰钧成技术有限责任公司劳动争议一案，本院于2021年7月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吕康、被告武汉佰钧成技术有限责任公司的委托诉讼代理人阳建锋、柯俊峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。        吕康向本院提出诉讼请求：1．判令被告向原告支付2020年2月份未足额支付工资6000-1172.29=4827.1元；2．判令被告向原告支付未提前30天预告解除劳动合同，支付一个月工资6000元；3．判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿6000×2.5=15000元；4．判令被告向原告支付劳动合同期间未按照工资足额缴付五险一金，请求补偿单位未足额应缴部分2400×30％×30=21600元；5．判令被告向原告支付个人实现权益及精神补偿费2000元；6．本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年7月14日，原、被告签订劳动合同，约定被告派遣原告至安徽继远软件有限公司（以下简称甲方）在银川从事承包业务外包工作，岗位定为实施工程师，从事通信方面工作，协议月工资6000元。2019年12月31日，由于甲方承包业务合作到期，甲方拟安排原告从事信息相关工作，由于工作与原告从事专业不符，原告无法胜任提出离职，被告部门主管熊胜回复不卡离职，主要以甲方项目经理乔瑜瑜许可离职时间为主。甲方项目经理以现有信息岗位无人让原告暂时顶替，待招聘到合适人员后交接离职，原告口头同意。2020年1月23日原告回老家过年，后因疫情甲方项目经理于2020年2月3日让原告等通知上班。2020年2月9日，原告再次与甲方协商暂时办理离职手续，后续上班交接2天工作，甲方项目经理拒绝。2020年2月27日，甲方项目经理微信通知原告办理离职，原告转达被告宁夏项目部经理龚毅后，被要求用公司内部邮箱给公司部门主管发送辞职报告，部门主管电话沟通暂时结算5天年假工资，后期按照甲方结算情况补发，并承诺要求甲方按照2月28日离职算，与其他人结算情况一致。原告按要求于2020年2月28日用公司内部邮箱发送辞职报告，并经主管要求在邮件正文回复“同意2月10日离职”。被告于2020年3月14日出具解除劳动合同证明，并发送原告个人微信。2020年5月20日原告询问补发工资情况被拒。原告向仲裁委申请劳动仲裁，但认为仲裁委认定原告离职时间及不采信原告提交的证据、不支持原告主张的社保损失、实现权益及精神补偿费系认定事实不清、裁决结果显失公平，故诉至法院，请求判如所请。        武汉佰钧成技术有限责任公司辩称，第一，原告于2017年7月14日入职被告处，并签订书面劳动合同及薪资协议，岗位为实施工程师，为技术交付员工，约定正常工作时间工资／基本工资为2000元／月，项目工资3100元／月，项目绩效奖金900元／月，工作地为银川，执行综合工时制。原告主动提出离职意愿，与被告沟通达成一致，确认2020年2月10日正式解除劳动关系，银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会作出的银兴劳人仲裁字［2021］408号仲裁裁决书，事实清晰，适用法律准确，被告对裁决结果无异议。第二，关于原告要求被告支付2020年2月份工资4827.1元。银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会做出的银兴劳人仲裁字［2021］408号裁决，裁决被告应向原告支付2020年2月工资1665元，减掉已实发1172.29元，还需支付差额487.21元。被告在2020年2月实际向原告支付1728.27元，在扣除社保公积金、个税等代扣代缴费用555.98元后、实发1172.29元工资，已超出仲裁委核算结果，不存在差额，被告理应无需再向原告支付差额487.21元，但被告出于和谐劳动关系，避免原告因诉讼延长增加其时间成本，愿意向原告支付仲裁委裁决结果，但原告仍主观固执提出此诉讼请求，与事实不符，于法无据，不应得到支持。第三，关于原告要求被告支付未提前30天预告解除劳动合同，支付一个月工资6000元、解除劳动合同经济补偿15000元。原告声称被告违法解除劳动关系并要求支付经济补偿，与事实不符、违法解除缺乏依据，其亦未提供充分有效证据证实。事实上，原告于2019年12月已向被告提出离职；被告的项目主管回复公司不卡离职，但需要按照《离职管理制度》进行离职手续办理，包括但不限于：提交书面离职申请、完成工作交接等。2020年1月23日，原告回家过年；2020年2月9日，原告向被告再次提出离职申请，希望尽快办理离职手续，并与被告达成一致，确认：①最后工作日为2020年2月10日；②原告需要配合完成离职手续办理。被告2020年2月复工后，至2月28日被告项目主管发现原告仍未提交离职资料，随即按照《离职管理制度》要求提醒原告提交离职申请，并指引原告提供离职信息。原告于2020年2月28日18：37书面提交离职申请邮件，邮件中明确原告离职原因为“个人原因”，并确认2月10日离职。最后工作日为2020年2月10日，故被告不存在违法解除劳动关系事实，无需向原告支付经济补偿金。第四，关于原告要求被告支付劳动合同期间未按照工资足额缴付五险一金，请求补偿未足额应缴部分21600元，关于原告提出劳动合同期间未按照工资足额缴付五险一金、要求补偿未足额应缴部分21600元，属于补缴社会保险类争议，应由社会保险机构根据实际情况予以核算是否存在需要补足的情形，如存在不足额缴纳的情况应由社会保险机构进行核算，由原、被告双方按照各自承担比例进行补缴，而非给予原告直接货币补偿，故原告诉求于法无据，不应得到支持。第五，关于原告要求被告支付个人实现权益及精神补偿费2000元，原告提出支付个人实现权益及精神补偿费2000元诉求，缺乏法律依据，应不予支持，请求驳回原告全部诉请。        本院经审理认定事实如下：2017年7月14日，原告入职被告公司担任工程师，月工资6000元，双方签订了劳动合同，被告给原告缴纳了社会保险。2020年2月，原告实际收到被告发放工资1172.29元。原告称其2020年2月28日向被告提出了辞职申请，被告承诺等安徽继远软件有限公司结算后给原告补发工资，原告遂同意按2020年2月10日离职。为证明上述主张，原告向法庭提交微信聊天记录及录音光盘。微信聊天记录显示“熊胜：我记得我电话里说了…我会跟乔说你办离职是2.28……”。被告对上述证据不予认可，认为在微信聊天中是原告自己提出离职且录音的真实性存疑。2021年1月15日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1．被告支付原告2020年2月份工资6000元；2．被告支付原告未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资6000元；3．被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金15000元；4．被告支付原告未按照工资足额缴纳五险一金的未足额应缴部分21600元；5．个人实现权益及精神补偿费2000元。该仲裁委审理后作出银兴劳人仲裁字［2021］408号仲裁裁决书，裁决被告支付原告工资482.71元并驳回原告其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。        本案审理过程中，被告补充提交安徽继远软件有限公司与被告公司2020年1月3日结算单一份，以此证明客户方并未结算原告相关费用。该结算单显示原告2020年2月、3月结算金额为0，落款时间是2020年8月31日，甲方处有安徽继远软件有限公司合同专用章及杨栋枢签字、乙方处有被告公司合同专用章。原告质证认为该结算单真实性存疑，数据是否修改不清楚，落款处被告印章有修改痕迹。原告为此补充提交钉钉截图一份，证明安徽继远报工2020年3月19日审核通过2020年2月27日、28日工作内容申报。截图中显示“吕康2”在钉钉软件中“继远报工”里于2020年3月19日提交“吕康2提交的继远报工”（报工类型：参与项目）的工作时间为2020年2月28日；还显示“劳动合同解除／终止证明（员工联）”的内容为“兹有本公司员工吕康……自2017年7月14日至2020年2月10日在本公司工作……双方劳动关系于2020年2月10日解除”，落款处加盖被告公司印章，落款时间为2020年3月14日。原告再次提交通话录音一份，系原告与被告公司主管熊胜于2020年3月6日电话沟通内容，欲以此证明：一、离职报告提交原因系2020年2月28日经协商先发2020年2月10日前工资，后期安徽继远（劳务分包单位）按季度结算后，补发剩余工资；二、2020年3月5日对2020年2月份考勤补充上报时，未让原告补充，被告承诺2月工资日常考勤不补充，不会影响工资补发。其中原告问社保是否已经解除，熊胜回答“……就是我们这边提出申请，只要社保局那边处理了，这边就可以弄了，因为当时是28号的时候弄的，我们好像是2号的时候就已经弄完了”。被告对该证据真实性、合法性存疑，对证明目的不认可，认为仅能从该通话录音中得知一方为原告，另一方身份存疑，且该录音系偷录，2020年2月11日至2020年2月28日原告是否有报酬，视安徽继远软件有限公司与被告结算而定，而被告已经举证证实安徽继远并未于2020年2月对原告结算任何费用，故被告无需向原告补发工资；对于劳动合同解除／终止证明的真实性无异议，对证明目的不认可，认为其内容中明确了原告离职时间为2020年2月10日，与该证明的开具时间2020年3月14日无直接关联，对系统审批截图真实性有异议，对证明目的不认可，被告称向安徽继远原项目负责人核实，因时间过去比较久，记不清当时是否有审批及为什么审批。原告补充意见称其提交的通话录音确系偷录，对方通话人员确系被告公司熊胜，偷录原因为：一、2020年3月28日熊胜口头承诺先给原告发放2020年2月4日至10日年休工资，后期结算后正常补发工资；二、原告离职申请于2020年2月28日通过公司内部邮件系统发出，但被告于2020年3月5日发现邮箱关闭，无法登陆，不利于原告维护权益；三、2020年3月5日通知在企业微信中进行2020年2月考勤上报确认，原告发现账号无法登陆，无法进行考勤上报，与熊胜微信联系，熊胜回复10号考勤申请了异常处理，让IT进行处理，2020年2月10日以后安徽继远核算就按照正常流程补发。        本院认为，原、被告之间存在劳动关系，适用《劳动法》等相关法律、法规进行调整。第一，工资应以货币按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。原告要求被告支付2020年2月未足额支付的工资4827.1元。原告称被告向其承诺离职日期按2020年2月28日算，并提交其与被告公司熊胜的微信聊天记录、钉钉截图一份、与熊胜通话录音一份，钉钉截图中显示“吕康2”在钉钉软件中“继远报工”里于2020年3月19日提交“吕康2提交的继远报工”（报工类型：参与项目）的工作时间为2020年2月28日，且熊胜在微信聊天记录中亦陈述“我记得我电话里说了…我会跟乔说你办离职是2.28……”，通话录音中原告问社保是否已经解除，熊胜回答“……就是我们这边提出申请，只要社保局那边处理了，这边就可以弄了，因为当时是28号的时候弄的，我们好像是2号的时候就已经弄完了”。被告辩称解除劳动关系证明的内容明确了原告离职时间为2020年2月10日，并对原告提交的钉钉截图真实性有异议，称公司向安徽继远原项目负责人核实，因时间过去比较久，记不清当时是否有审批及为什么审批，还辩称因安徽继远在2020年2月并未对原告进行任何结算，故其不能按照承诺内容对原告进行补发，被告就辩解意见未提交相应证据反驳上述钉钉截图的内容，且熊胜在微信聊天记录及通话中陈述的内容亦与被告上述辩解意见相悖，被告以安徽继远未给原告结算为由主张不能按承诺对原告进行补发工资，于法无据，故被告上述辩解意见不能成立。综上，虽然被告出具的解除劳动关系证明上载明原告离职时间为2020年2月10日，但根据上述证据内容及原被告陈述可以确认原告直至2020年2月28日仍实际为被告公司提供劳动，故原告的离职时间应确认为2020年2月28日，被告须向原告支付2020年未足额发放工资4827.71元（6000元-1172.29元）。第二，原告要求被告支付未提前30天预告解除劳动合同、支付一个月工资6000元及要求被告支付解除劳动合同经济补偿金。提前解除劳动合同多支付一个月工资及解除劳动合同经济补偿金的支付适用的前提为双方存在劳动关系且劳动关系的解除或终止符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的情形，原告称其最早于2019年12月31日因个人无法胜任工作自行提出离职，故其主张被告多支付一个月工资并支付解除劳动合同补偿金于法无据，本院不予支持。第三，原告要求被告补偿单位未足额补缴五险一金的应缴部分。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围，故本案不予处理。第四，被告要求原告支付个人实现权益及精神补偿费。本案系劳动争议，原告主张实现权益及精神补偿费，不属于劳动争议案件的处理范围，本案不予处理。        综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，判决如下：        一、被告武汉佰钧成技术有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告吕康2020年2月剩余工资4827.71元；        二、驳回原告吕康的其他诉讼请求。        如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。        案件受理费5元，由被告武汉佰钧成技术有限责任公司负担。        如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉宁夏回族自治区银川市中级人民法院。        审判员    李国群二〇二一年八月十八日法官助理    李文雯书记员    陈东芳《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。履行告知书负有履行义务的当事人必须依法按期履行本法律文书确定的义务。逾期未履行的，本案申请执行后，负有履行义务的当事人应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，人民法院将依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。-12--1-