重庆市合川区人民法院民 事 判 决 书 (2021)渝0117民初5043号 原告：重庆乐米达物流有限公司，住所地重庆市合川区南办处清居路二支路32号，统一社会信用代码91500117MA60WT6A1B。法定代表人：徐敏，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘均，重庆市永川区胜利法律服务所法律工作者。被告：王天智，男，1974年9月2日出生，汉族，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：王珊，重庆智权律师事务所律师。原告重庆乐米达物流有限公司与被告王天智劳动争议一案，本院于2021年5月31日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告重庆乐米达物流有限公司的委托诉讼代理人刘均，被告王天智及其委托诉讼代理人王珊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告重庆乐米达物流有限公司提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告之间不存在劳动关系；2、判决原告不支付被告工资6 889.16元;3、判决原告不支付被告二倍工资差额42 873.32元;4、判决原告不支付被告经济补偿5 819元。案件受理费由被告负担。事实和理由:原告不服合川劳人仲案字〔2021〕第213号仲裁裁决书，依法提起诉讼。王志保购买的渝DX号车辆挂靠在重庆嘉峰中伦物流有限公司并以重庆嘉峰中伦物流有限公司的名义对外经营。被告是王志保雇佣的驾驶员，为防止承担用工主体责任，实际车主为被告以原告的名义代缴纳各项社会保险。合川劳人仲案字〔2021〕第213号仲裁裁决书认定原被告之间存在劳动关系违背了以事实为依据、以法律为准绳，公平原则。被告驾驶的车辆是实际车主挂靠在原告单位，原告为被告非员工代缴社会保险。缴纳社会保险费仅是认定劳动关系的一个参考因素，而非决定因素。故挂靠车辆、挂靠代缴社会保险，不具备劳动关系本质特征，应认定双方之间不存在法律意义上的劳动合同关系。被告要求原告支付存在劳动关系的工资、二倍工资差额、经济补偿待遇无事实和法律依据，依照《劳动合同法》的相关规定，依法提起诉讼。被告王天智辩称，仲裁裁决事实清楚，适用法律正确。原被告虽未签订书面劳动合同，但具有事实劳动关系。原告为被告缴纳了社会保险，也向被告出具了解聘证明。被告的工资是原告的工作人员王志保、杨晓琴发放。被告的工作先后由龙黎明、向小菊进行安排。原告的主要出资人即实际管理人周孟达代表原告对被告进行实际管理。因为原被告未签订书面合同，原告未按时足额支付工资给被告，因此原告应向被告支付二倍工资差额，欠付的工资，经济补偿。本院经审理认定事实如下：2019年11月20日，王志保与重庆嘉峰中轮物流有限公司签订货运车辆挂靠经营合同，约定将车牌号为渝DX的东风牌车辆挂靠在重庆嘉峰中轮物流有限公司经营，该车辆的登记所有人系重庆嘉峰中轮物流有限公司。2020年5月12日，原告公司经重庆市合川区市场监督管理局登记成立，其经营范围为：道路货物运输、汽车租赁等。2020年6月28日，被告通过原告招聘到原告单位从事驾驶工作，驾驶车牌号为渝DX的东风牌挂车，工作至2021年3月4日，双方未签订劳动合同。2020年10月开始，原告为被告参加了社会养老保险等社会保险。2021年3月5日，原告向被告出具解聘证明，其内容为“兹证明王天智，性别男，身份证号 X，因工作变动关系于2021年3月5日与我公司解除劳动关系”。2021年3月24日，被告为申请人，以原告为被申请人，向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.确认申请人与被申请人2020年6月28日至2021年3月4日期间存在劳动关系;2.被申请人支付给申请人2021年2月1日至3月4日期间工资9 395.76元;3.被申请人支付给申请人未签订劳动合同的二倍工资差额75 076.09元;4.被申请人支付给申请人经济补偿9 395.76元。2021年5月13日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出合川劳人仲案字〔2021〕第213号仲裁裁决书，裁决：“一、确认申请人与被申请人2020年6月28日至2021年3 月4日期间存在劳动关系; 二、被申请人支付给申请人2021年2月1日至3月4日期间工资6 889.16元；三、被申请人支付给申请人二倍工资差额42 873.32元; 四、被申请人支付给申请人经济补偿5 819元; 五、驳回申请人的其他请求”。原告不服该仲裁裁决，起诉来院。以上事实，有双方当事人陈述、合川劳人仲案字〔2021〕第213号仲裁裁决书、货运车辆挂靠合同、机动车行驶证、龙黎明的证人证言等证据予以证实。本案中原告举示的承诺书系事后出具、作为证人证言，不符合证据的形式，本院不予采信。原告举示的收据，本院无法核实其真实性，本案暂不予采纳。被告举示的原告单位的相关文件，因未加盖有原告单位的公章，本院亦无法核实其真实性，本院亦不予采信。本院认为，一、关于劳动关系问题。2020年6月28日，被告系原告招聘到原告单位从事驾驶工作，受原告单位管理，双方虽未签订劳动合同，但从2020年10月开始，原告为被告参加了社会养老保险等社会保险，且原告未举示被告不受其单位管理的有效证据，结合原告向被告出具解聘证明所记载的情况，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号)第一条、第二条的规定，本院确认原告与被告从2020年6月28日之日起建立劳动关系。原告于2021年3月5日以生产经营困难为由（仲裁中陈述）向申请人出具解聘证明，解除其与被告的劳动关系。因此，本院确认原告与被告从2020年6月28日至2021年3月4日期间存在劳动关系。二、关于工资问题。被告在仲裁时称原告以自然月作为工资结算周期，原告至今未支付被告2021年2月1日至3月4日期间工资。因原告未举示被告出勤情况及工资发放情况的有效证据，应承担举证不能的责任。重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会在原、被告双方均未能举示原告的工资标准证据的情况下，参照重庆市2020年度就业人员月平均工资标准，确认被告的月工资标准为5 819元较为适宜，本院予以确认。2021年3月1日至4日法定计薪天数为4天，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，原告应当支付给被告2021年2月1日至3月4日期间工资6 889.16元 (5 819元+5 819元/月÷21.75天/月×4天)，三、关于二倍工资差额问题。被告于2020年6月28日到原告单位上班，工作至2021年3月4日，双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国 劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告应当从用工之日满一个月的次日起向被告支付二倍工资。被告月工资5 819元，2020年7月28日至7月31日法定计薪天数为4天，2021年3月1日至4日法定计薪天数为4天，原告应当支付给被告2020年7月28日至2021年3月4日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额42 873.32元(5 819元/月×7月+5 819元/月÷21.75天/月×8天)。四、关于经济补偿问题。原告与被告解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，所以，原告应当支付给被告经济补偿。被告月工资5 819元，因被告从2020年6月28日至2021年3月4日期间与原告存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应当支付给被告经济补偿5 819元(5 819元/月×1月)。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号)第一条、第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告重庆乐米达物流有限公司与被告王天智在2020年6月28日至2021年3月4日期间存在劳动关系；二、由原告重庆乐米达物流有限公司在本判决生效后十日支付给被告王天智在2021年2月1日至3月4日期间的工资6 889.16元；三、由原告重庆乐米达物流有限公司在本判决生效后十日内支付给被告王天智二倍工资差额42 873.32元；四、由原告重庆乐米达物流有限公司在本判决生效后十日内支付给被告王天智经济补偿5 819元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆乐米达物流有限公司。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。  审 判 员     梁洪川                                 二〇二一年八月十七日                              书 记 员   王丽娟