山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁02民终9390号上诉人（原审被告）：青岛大海边电子商务有限公司，住所地山东省青岛市。法定代表人：王鹏，总经理。委托诉讼代理人：宁雪，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：李**，男。上诉人青岛大海边电子商务有限公司（以下简称大海边公司）因与被上诉人李**劳动争议一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2021）鲁0211民初14748号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月26日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条规定，决定对本案不开庭审理，并于2021年8月3日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人大海边公司的委托诉讼代理人宁雪、被上诉人李**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。大海边公司上诉请求：1.请求撤销(2021)鲁0211民初14748号民事判决，改判大海边公司不需支付李**未签订劳动合同的双倍工资差额30000元;2.改判大海边公司不需支付李**违法解除劳动合同赔偿金10859.30元;3.诉讼费用由李**承担。事实与理由:1.一审法院认定事实错误，李**入职大海边公司不足一个月，无需支付李**双倍工资，且不存在违法解除劳动合同的情形。大海边公司通过系统查找2020年5月到2020年11月打卡记录，其中显示，李**实际打卡日期为2020年11月1日-2020年11月20日，可佐证李**入职大海边公司时间，并不是李**所称2020年5月5日即在大海边公司工作。李**此前一直与青岛古达厨具设备有限公司（以下简称古达厨具）存在劳动关系，李**与古达厨具解除劳动关系后，通过人事王丽(之前属古达厨具员工，后兼职于大海边公司)介绍，李**于11月1日入职大海边公司，入职部门为极致链接项目部，后因其无法完成本职工作，不符合公司用人标准(详见大海边公司在一审中提交的证据三)，大海边公司对李**作出辞退决定。因李**入职本公司不足30日，故未与其签订劳动合同，且李**在试用期不符合岗位要求，大海边公司不存在非法解除劳动关系的行为。2.一审事实审查不清。大海边公司在一审中所提交的证据三“李**业绩考核”，李**在一审中已经明确该证据的真实性，此截图显示:极致链接运营助理，注:第一次不合格的谈话警告，第二次最后通牒，3次不合格的，要留下部门负责人找公司总经理审核。李**在职期间第一次考核合格，后四次考核均不合格，故李**试用期未通过考核，不符合大海边公司录用的职位条件，予以辞退。其中显示在职53天，实为从11月1日入职时起算，至李**劳动仲裁前一天12月23日截图，时间为53天，转正是系统到期自动变更显示，并不代表李**转正。此考核标准同样由部门负责人发送至工作群进行通知，且李**承认员工何小婷为其直属上司，工作群中亦有其他公司员工。员工何小婷发放至群中的考核标准文件内容清晰，时间为2020年11月5日10:27:57，应是工作时间，打卡记录中也有李**的打卡记录，作为正常员工无理由不按时查看工作群消息，且理应知晓考核不合格就会被辞退的不利后果，如李**未查看此考核标准是否足以证明其未按时接收工作消息缺乏应有的工作态度，李**工作期间未提出关于工作内容的异议，应视其知晓并同意部门考核标准及淘汰标准。此工作群发放考核制度的标准也与一审中证据名称为“李**业绩考核”的内容一致。3.李**在2020年5月实际是与古达厨具建立的劳动关系，并非直接工作于大海边公司，古达厨具后被大海边公司收购隶属于大海边集团。故仓库位置、工作后台系统上等会显示大海边字样，此“大海边”三个字也并非代表大海边公司。一审判决大海边公司控制古达厨具公章仅根据“大海边”三字而来，并非事实。公司股东之间相识，存在合作关系，实属正常民事行为，两公司经营地址不同，且二者是相互独立的经营主体，并无一方控制另一方的行为。根据发放工资的证明材料中也可佐证，9月、10月系古达厨具发放其员工李**的工资。11月由大海边公司发放，且李**员工工资都是用公司账户发放。综上所述，一审法院事实认定不清，法律适用错误，请求二审法院依法审判，撤销原审判决，依法改判支持大海边公司的全部上诉请求。李**辩称，原审认定事实清楚，适用法律准确，大海边公司提出的上诉理由与事实不符，不能成立，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。一、李**入职时间是2020年5月5日而不是2020年11月1日，一审判决认定事实清楚。李**于2020年5月5日入职，微信聊天记录证明李**2020年4月30日接到大海边公司人事张晓燕面试通过通知，商定于2020年5月5日入职，并且推送给李**大海边公司副总张美丽的微信，目的是为李**办理入职事宜。在一审中大海边公司认可证据的真实性。二、李**的入职方式。李**在2020年4月30日通过大海边公司人事张晓燕和张美丽面试后于2020年5月5日入职任仓库主管一职，后因公司业务调整仓库取消，在2020年10月27日接到大海边公司副总张美丽助理王盈的微信转岗通知，通知仓库人员转岗事宜，并于当日确认转岗职位，并非通过人事王丽的介绍。大海边公司称人事王丽任职古达厨具，兼职于大海边公司，该情节与本案无关，如果大海边公司所述属实也是恰恰证明这两家公司关系密切，属关联企业，存在混同用工。并非大海边公司所称的“合作关系”，所以大海边公司提出的理由不成立。三、李**的离职时间。2020年11月20日，人事杨子墨通知李**前去办理交接并要求李**签署自愿离职申请书，被李**拒绝，由大海边公司人事王丽以李**不适合该工作为由无故辞退。四、关于大海边公司主张的业绩考核的事实认定。1.大海边公司称工作平台中的转正为系统到期自动变更，在李**提供的与大海边公司副总张美丽的微信聊天记录中清楚的显示，李**询问“领导我那个转正申请一直在张晓燕那没审批”，证明转正申请并非大海边公司所说的系统到期自动变更，而是需要人为审批通过。2.大海边公司称李**未达到业绩考核要求，故辞退李**。李**于2020年5月份入职，而且早已通过转正，并不知晓本人转正后也在此项考核要求之内，也未有人告知李**在此项考核之内，工作群内何晓婷发的消息只是传达公司对未转正在试用期内人员的考核要求，并未指出李**也在此项考核之内。3.大海边公司称对于没有完成考核业绩的“第一次谈话警告，第二次最后通牒，第三次找公司总经理审核”，李**未收到任何要求去谈话的通知或警告的处分，直至2020年11月20日大海边公司告知李**不适合这份工作，直接辞退李**。事实情况与大海边公司所说的“考核未达要求”的情况严重不符。五、劳动关系的主体双方。大海边公司称李**实际是与古达厨具建立的劳动关系，但又说古达厨具已被大海边公司收购，隶属于大海边公司，以上大海边公司的自陈充分表明，大海边公司可以控制古达厨具的具体管理事务。其二，大海边公司还说双方存在合作关系，这里的“合作关系”实际就是二者是关联企业。在一审庭审过程中，李**提交的由大海边公司开具的解除劳动合同证明书，已经体现出该点。大海边公司开具的解除劳动合同证明书却盖着古达厨具印章，并且时间是李**主张的2020年5月5日至2020年11月20日。大海边公司的多处陈述自相矛盾。一审中李**提交的从工商调取的企业档案也证实:大海边公司大股东王鹏曾经是且现在仍是古达厨具间接控股的大股东，两家公司是关联企业。退一步说，即便李**真的在不知情的状况下为古达厨具提供过劳动，也与李**的主张无关。李**从入职到离职只知道自己的工作单位是大海边公司。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，李**请求贵院依法维持原判，驳回大海边公司的上诉请求，维护李**的合法权益。李**向一审法院起诉请求：1.判令大海边公司向李**支付2020年05月5日起至2020年11月20日止未依法与李**签订劳动合同的双倍工资30000元;2.判令大海边公司向李**支付违法解除劳动合同的经济赔偿金12000元，以上两项共计42000元;3.本案的诉讼费用由大海边公司承担。一审法院认定事实：2020年11月1日至2020年11月20日期间，李**在大海边公司打卡出勤17天，任职于极致连接项目部。2020年11月20日，李**被大海边公司辞退。大海边公司要求李**到前台填写离职表，李**不同意，要求直接出解除劳动合同报告书。2020年11月24日，李**电话联系大海边公司人事王丽，要求开具书面的解除劳动合同报告书，王丽回复“现在都是网上操作，没有纸质的”“如果需要的话可以开一个离职证明，然后到时候我发给你，你直接打印出来就行了”，王丽加了李**的微信。通过微信，王丽发来一份离职证明，内容如下“李**，身份证号:370281198408××××，于2020年5月5日与我公司签订劳动合同，确认劳动关系，担任极致连接运营助理职位，工作年限200天。今因个人原因，于2020年11月20日向公司提出辞职，经双方协商一致，自本证明盖章之日起，与李**的劳动合同解除，劳动关系随之解除。落款时间为2020年11月20日。”解除劳动关系证明书加盖古达厨具的公章，王鹏问王丽“古达厨具？不是大海边么？”，王丽回复“按照社保公司写”，王鹏问“社保？也没给我交过社保啊”“你这样跟我入职填写的资料不一样”，王丽回复“工资从这个古达厨具账户里面打的”“你可以把我微信推给人事，她可以做背调，我配合一下”。2020年12月24日，大海边公司向李**转账2020年11月份工资2285.71元。另查明，大海边公司在网上的注册地址是黄岛区峨眉山路396号39-3栋209室，古达厨具的注册地址是黄岛区。大海边公司的股东为王鹏、马鹏飞，王鹏曾是古达厨具的股东，现在间接控股。李**向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决大海边公司支付:1.赔偿金12000元;2.2020年5月5日至2020年11月20日双倍工资30000元。2020年12月24日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2020]第3985号裁决书，裁决驳回李**的仲裁请求。李**对该裁决书不服，诉至一审法院。双方有争议的事实:一、李**的入职时间。李**主张，在大海边公司工作时间为2020年5月5日至2020年11月20日，前后在两个部门物流仓管部和极致连接部工作，物流仓管部的直属上级为张美丽(仲裁庭审中大海边公司承认张美丽为其公司副总)、极致连接部的直属上级为何小婷(大海边公司亦举证何小婷为李**所属部门极致连接部的直属上级)。为此，李**提交如下证据:1.李**用手机拍摄的大海边公司工作平台登录界面截图，因为李**已经离职无法出具原始载体。证明目的:李**于2020年10月8日登录工作平台，当时界面显示:李**的部门是物流仓管部，职位是仓库主管，入职156天，部门负责人是张美丽，直接上司是张美丽。2.李**用手机拍摄的2020年11月6日登录工作平台界面截图，界面显示四项固定资产:(1)电话卡(编号ZYB416)，采购时间(充值时间)为2020年6月20日15:09:09，归属地为“青岛大海边”、状态为“已使用”，使用人为“李**”,部门为“极致项目部”，添加人为“左君兰”，备注栏最后署名“李**”。(2)椅子(编号SNJ825)，采购时间(充值时间)为2018年10月15日12:08:20，归属地为“青岛大海边”、状态为“已使用”，使用人为“李**”，部门为“极致项目部”，添加人为“左君兰”，备注栏最后注明“给仓库”。(3)整套电脑(编号PQU770)，采购时间(充值时间)为2018年7月28日19:39:51，归属地为“青岛大海边”、状态为“已使用”，使用人为“李**”，部门为“极致项目部”，添加人为“王丽”,备注栏最后署名“李**”。(4)整套电脑(编号KCK987)，采购时间(充值时间)为2017年5月4日00:00:00，归属地为“青岛大海边”、状态为“已使用”，使用人为“李**”，部门为“极致项目部”，添加人为“张小燕”，备注栏最后署名“李**”。(5)电话卡(编号RAB719)，采购时间(充值时间)为2020年10月26日13:35:10，归属地为“青岛大海边”、状态为“已使用”，使用人为“李**”，部门为“极致项目部”，添加人为“苏鑫淼”，备注栏最后署名“李**”。(6)整套电脑(编号EAA339)，采购时间(充值时间)为2020年10月22日17:18:27，归属地为“青岛大海边”、状态为“已使用”，使用人为“李**”，部门为“极致项目部”，添加人为“苏鑫淼”，备注栏最后署名“李**”。(7)手机(编号HYB215)，采购时间(充值时间)为2020年8月25日15:18:47，归属地为“青岛大海边”、状态为“已使用”，使用人为“李**”，部门为“极致项目部”，添加人为“赵娜”，备注栏最后署名“李**”。(8)椅子(编号SNJ825)，采购时间(充值时间)为2018年10月15日12:08:20，归属地为“青岛大海边”、状态为“已使用”,使用人为“李**”，部门为“极致项目部”，添加人为“左君兰”，备注栏最后注明“给仓库”。以上八项固定资产的归属地均为大海边公司，使用人均为李**，所属部门与李**调岗后部门一致，“添加人”中的王丽、张小燕均为大海边公司员工，其余人员左君兰、苏鑫淼、赵娜及备注里出现的何小婷等人均为大海边公司员工，在李**的工作群通讯录中均有体现。3.李**用手机拍摄的2020年11月18日登录工作平台界面截图，当时界面显示李**从2020年5月入职到2020年10月的所属部门、出勤状况、薪酬等内容如下:2020年5月，部门为物流仓管部，应发工资为2962.96元，上传时间为2020年6月1日:2020年6月，部门为物流仓管部，应发工资为5700元，上传时间为2020年7月1日;2020年7月，部门为物流仓管部，应发工资为6340.65元，上传时间为2020年8月1日;2020年8月，部门为物流仓管部，应发工资为5976.75元，上传时间为2020年9月1日;2020年9月，部门为物流仓管部，应发工资为5894.63元，上传时间为2020年10月1日;2020年10月，部门为极致连接项目部,应发工资为6380.14元，上传时间为2020年11月1日。以上工资数额与李**的工资流水一致无误。4.李**用手机拍摄的2020年11月18日登录工作平台界面截图，当时界面显示李**“目前的职位是:极致连接运营助理，你于2020年5月5日入职”。5.李**用手机拍摄的2020年11月20日登录工作平台界面截图，当时界面显示李**，“你是极致连接项目部，职位是极致连接运营助理，你的入职天数是199。部门负责人何小婷”。6.李**工作群联系人名单。联系人有:人事左君兰、赵娜、王丽，管理员马朋飞、张小燕，极致连接何小婷，以上人员均出现在工作平台截图上，马朋飞是大海边公司的2位股东之一。7.李**与大海边公司员工的聊天记录。2020年4月30日与大海边公司人事张小燕的聊天记录。张小燕发给李**大海边公司仓库的位置“青岛建设监理研究有限公司”告知李**“在这里。5月5号你直接去咱们仓库办理入职就行，不需要带特殊东西，带着身份证.....”李**问“能给我那边联系人的联系方式吗？”张小燕“可以的，我把部门负责人的微信给你推送一下”，然后张小燕推送了张美丽的微信号，并告诉李**“他的名字叫张美丽，我就给你定到5月5日周二入职”。李**问“上班时间是九点，是吧”张美丽“是的，早上九点到下午6点，中午是12:20-13:30，是吃饭的时间”。2020年5月5日李**与张美丽的微信聊天记录记载，张美丽问李**“5号入职是吧到时候跟你讲下？”李**“仓库是在这个建设监理有限公司院里吗？”张美丽“是的，去找王盈，她去买打印机了，你在办公室等她”。张美丽把王盈的微信号推送给李**，说“王盈微信，我助理”。5月11日至9月25日，李**与张美丽通过微信进行工作交流及部分工作安排。2020年9月15日李**发微信给张美丽“领导，我那个转正申请一直在张小燕那没审批”。2020年10月27日王盈给李**发微信“在不?仓库这个月底的小伙伴都要转岗位了，公司这边有几个部门还是不错的，微信复购和媒介。你看看想转那个岗位？”“微信复购就是微信聊客户，然后卖东西”“媒介就是联系抖音达人，微信聊，让他们在自己的直播间挂咱们公司的商品链接，通过这种方式卖货......”李**“我得好好想想”“工资怎么算的”，王盈回复“前两月是:转岗的部门的底薪+1000绩效，之后就是按新岗位的正常标准发，底薪加提成”“考虑的怎么样了”，李**“复购吧”。8.2020年10月15日，青岛中顺通达货运物流有限公司出具的收据存根一份(N0.3157683)复印件，手机存有照片。证明:李**在大海边公司物流仓管部工作时，作为仓库负责人，负责对大海边公司的订单进行收货。这是青岛中顺通达货运物流有限公司开具的一份价款为320元的收货凭证，时间为2020年10月15日，李**代表大海边公司接收。证明李**在2020年10月即在大海边公司工作，所在部门为物流仓管部。9.2020年10月30日青岛中顺通达货运物流有限公司出具的收据存根一份(N0.3157690)复印件，手机存有照片。证明:李**在大海边公司物流仓管部工作时，作为仓库负责人，代表大海边公司发货至济南并交付运费390元，青岛中顺通达货运物流有限公司为李**开具报销凭证(该份报销凭证已交大海边公司财务)。证明李**在2020年10月即在大海边公司工作，所在部门为物流仓管部。10.2020年8月3日、2020年8月22日青岛中顺通达货运物流有限公司签收单复印件，在手机存有照片。证明:大海边公司在淘宝平台采购订货，收货地址是李**前一个工作部门物流仓管部的地址，签收单地址部分清楚标明系“大海边仓库”。商家发货后，李**作为仓管负责人代表大海边公司收货。签收单载明收货人:李**,地址:大海边公司仓库，即李**的第一个工作地点物流仓管部。证明李**2020年8月即在大海边公司工作，与其提交的工作平台界面信息一致。11.百度地图导航截图，证明:李**第一个工作部门物流仓管部的地址显示“青岛大海边电子商务有限公司青岛分仓”,李**2020年5月5日至2020年11月20日期间自始至终都在大海边公司工作，大海边公司就是用人单位，与张小燕、张美丽在聊天记录中发给李**的工作单位的位置一致。大海边公司对李**提交的工作平台登录界面截图真实性、证明目的有异议，称，系单方面提供，没有出具原始载体。李**在大海边公司的职位是极致连接运营助理，任职时间为2020年11月1日至2020年11月20日。李**与大海边公司确立劳动关系为17天，不满一月，期间李**因不能达到大海边公司部门业绩考核标准，无法达到试用期内规定的录用标准，被依法辞退，大海边公司未违法解除劳动合同。大海边公司认可张小燕、张美丽、王盈是公司员工，对李**与张小燕、张美丽、王盈微信聊天记录的真实性无异议，对证明事项有异议，只能证明她们与李**认识，不存在其他关系，而且李**可以删除微信记录，证明力较弱。李**对大海边公司的陈述解释称，作为大海边公司的内部工作平台，员工仅在工作期间有登陆权限，对于平台显示的所有信息，员工个人均无权更改，在离职后，甚至连登陆权限都没有。故，该内部平台界面显示的信息完整而真实的显示了李**在大海边公司的工作起止时间、先后任职的岗位及每月的工资构成包括各部门的直属上级，虽然只是手机照片，但不能否认其真实性。二、李**的工资发放情况。李**提交中国银行2020年5月至2020年10月期间的工资流水明细、2020年11月青岛农村商业银行流水。证明目的:1.2020年5月工资为2962元,6月5700元,7月6340.65元，8月5976.75元，9月5894.63元，10月6380.14元，2020年11月工资为2285.71元。2.工资发放人依次如下:2020年5月由青岛阿斯卡利商贸有限公司代发，2020年6月由青岛赛威迈拓网络科技有限公司代发，2020年7月由青岛凡昌网络科技有限公司代发，2020年8月由济南维云易商网络科技有限公司代发，2020年9月由古达厨具和青岛信高发商贸有限公司代发，2020年10月由古达厨具和青岛咭木电子商务有限公司代发，2020年11月由大海边公司发放。除大海边公司和古达厨具外，其余的工资项目发放人的标注附言都是“代付款”。大海边公司称，工资均由大海边电子公户发放，2020年5月至10月期间，与李**不存在劳动关系。李**对大海边公司的陈述解释称，工资流水虽未能体现出大海边公司的名称，但是李**提交的内部工作平台截图记载的工资数额与银行流水完全一致，其次，在该工资流水中除大海边公司和古达厨具外，其余的工资发放人标注附言都是“代付款”，与大海边公司出具的离职证明加盖的公章是古达厨具相互印证。三、关于李**解除原因。大海边公司对解除劳动关系证明书的真实性无异议，对关联性有异议，称，该证明是李**与古达厨具之间的劳动关系，与大海边公司无关。对李**与王丽录音的真实性没有异议，王丽是大海边公司职工，但对关联性有异议，录音无法证明李**在2020年11月1日之前与大海边公司存在劳动关系。大海边公司称，在工作平台上输入2020年11月1日至11月20日进行查询，此期间之外未有李**的打卡记录，因此，李**工作时间不满一个月。因为李**无法完成大海边公司的工作内容，因此，大海边公司与李**谈话，跨级无法完成工作内容将其淘汰，以试用期内不符合录用条件的理由与李**解除劳动关系。对此，大海边公司提交如下证据:1.部门考核标准、李**业绩考核截图，证明目的:部门考核内容在李**任职期间已明确告知。具体内容如下:在“极致连接”工作QQ群中，极致连接项目负责人何小婷发送消息《极致连接新人淘汰hris》，具体考核条件以入职天数和加粉量，出单量为准，并特别标注“15天内:每次完不成谈话，2天内补合格，超过3天未合格的淘汰;15天以后:完不成给最后一次机会谈话，10天内补上，跨级完不成必须淘汰”;考核标准发布后何小婷特别强调:“人事的考核淘汰机制，都看下对比下自己的”。2.大海边公司后台系统审查李**个人业绩考核、内容如下:入职5天，加粉数一审法院认为，在李**提交的2020年4月30日开始与大海边公司员工张小燕的微信聊天记录中，张小燕发给了李**大海边公司的位置及与李**确认2020年5月5日入职，在随后的微信聊天记录告知李**工作安排;大海边公司员工张美丽在2020年5月5日开始与李**的微信聊天记录中，与李**确认工作地点，并让李**去找其助理王盈，之后双方通过微信进行了工作交流;2020年10月27日，在李**与王盈的微信聊天记录中，王盈告知李**工作岗位和薪资的变化。大海边公司对以上微信聊天记录的真实性均无异议，故，对上述微信的真实性，一审法院予以确认。上述聊天记录的内容，可以证明李**2020年5月5日入职，在大海边公司的物流仓管部工作，与大海边公司人事王丽在李**离职后通过微信发送的解除劳动合同证明书中记载的2020年5月5日的入职时间相互吻合，也与李**提交的在职期间用手机拍摄的2020年11月18日李**登录大海边公司工作平台照片显示的目前职位是极致连接项目相符。虽然解除劳动合同证明书加盖的公章是古达厨具，但大海边公司的法定代表人王鹏同时也是古达厨具的股东，大海边公司的人事在与李**的微信中也说明了加盖古达厨具公章的原因是“工资从这个古达厨具账户里面打的”，而古达厨具向李**发放了2020年9月和10月的工资，以上证据形成完整的证据链，足以证明李**于2020年5月5日入职大海边公司。大海边公司虽然否认李**2020年5月5日入职，但其提交的李**在大海边公司打卡软件截图无法推翻上述证据，故，一审法院对大海边公司否认李**2020年5月5日入职的抗辩，不予采纳。关于李**入职后的工资数额。根据李**提交的在职期间登录大海边工作平台后用手机拍摄的照片显示:2020年5月，部门为物流仓管部，应发工资为2962.96元，上传时间为2020年6月1日;2020年6月，部门为物流仓管部，应发工资为5700元，上传时间为2020年7月1日;2020年7月，部门为物流仓管部，应发工资为6340.65元，上传时间为2020年8月1日;2020年8月，部门为物流仓管部，应发工资为5976.75元，上传时间为2020年9月1日;2020年9月，部门为物流仓管部，应发工资为5894.63元，上传时间为2020年10月1日;2020年10月，部门为极致连接项目部，应发工资为6380.14元，上传时间为2020年11月1日。以上工资数额与李**银行交易流水明细清单上的工资完全一致，可以证明李**在职期间的工资数额。大海边公司在李**2020年5月5日入职后未在一个月内与李**签订书面劳动合同，应向李**支付2020年6月5日起至2020年11月20日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。李**2020年6月5日至6月30日期间的工资为4455.17元(5700元÷21.75天×17天)，李**2020年6月5日至2020年11月20日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计31333.05元(4455.17元+6340.65元+5976.75元+5894.63元+6380.14元+2285.71元)，李**要求大海边公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资差额30000元，系对自己诉讼权利的处分，一审法院予以支持。大海边公司主张李**在试用期内业绩考核无法达到内部标准，故将李**辞退，但李**在2020年5月5日入职早已超过试用期，且与大海边公司向李**出具的解除劳动关系证明书记载的解除原因辞职相互矛盾。大海边公司解除李**劳动合同未能提供合法依据，属违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金10859.30元(5429.65元×1个月×2倍)，对李**要求支付违法解除劳动合同的经济赔偿金12000元的过高部分，一审法院不予支持。综上所述，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第二款、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条第二款、第六十四条第一款之规定，判决:一、大海边公司于判决生效之日起10日内支付给李**2020年6月5日至2020年11月20日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计30000元；二、大海边公司于判决生效之日起10日支付给李**违法解除劳动合同赔偿金10859.30元；三、驳回李**的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由大海边公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审法院认定事实一致。本院认为，大海边公司对于李**提交的其与案外人张小燕、张美丽、王盈、王丽的微信聊天记录的真实性均予以认可，对于该四案外人系其公司员工的身份亦予以认可，该四宗微信聊天记录和李**提交的其他证据足以形成完整的证据链，证明李**自2020年5月5日起入职大海边公司处。而大海边公司提供的证据不足以推翻李**的主张。即使李**在2020年11月1日前确为古达厨具提供过劳动，根据大海边公司关于其与古达厨具之间关系的上诉主张，结合大海边公司法定代表人王鹏曾是古达厨具的股东、现在间接控股的事实，可以认定大海边公司与古达厨具之间存在关联关系，且双方之间存在混同用工的情形。在此情况下，因大海边公司未提供书面劳动合同、社会保险缴纳记录、工资发放凭证等连续、有效的证据证明李**在2020年5月5日系与古达厨具建立的劳动关系，李**作为劳动者，有权选择与其建立劳动关系的用人单位。综上，大海边公司关于李**系与古达厨具建立劳动关系的上诉主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于未签订书面劳动合同二倍工资和违法解除劳动合同赔偿金，一审认定事实依据充足，适用法律并无不当，本院均予以确认。综上所述，大海边公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人青岛大海边电子商务有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈明明审 判 员 马 喆审 判 员 甘玉军二〇二一年八月六日法官助理 王莉莉书 记 员 胡荣华书 记 员 于国英