湖南省怀化市鹤城区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘1202民初4655号原告黄姣姣，女，回族，出生于1981年7月25日，户籍地：湖南省怀化市委托诉讼代理人苏艳清，系湖南宏峰律师事务所律师被告湖南诚成房地产土地资产评估有限公司，住所地：怀化市鹤城区法定代表人：陈利军。委托诉讼代理人马建凌，系湖南诚怀律师事务所律师原告黄姣姣与被告湖南诚成房地产土地资产评估有限公司（以下简称诚成评估公司）劳动争议一案，本院于2021年6月23日立案后，依法适用简易程序，分别于2021年7月12日、8月17日公开开庭进行了审理。原告黄姣姣及其委托诉讼代理人苏艳清、被告诚成评估公司委托诉讼代理人马建凌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄姣姣向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告在2001年1月至2008年3月之间存在劳动关系;2、请求裁决被告为原告补交2001年1月至2008年3月的社会养老保险;3、请求裁决被告为原告补交2001年1月至2008年12月的社会医疗保险。事实与理由:原告黄姣姣于2000年12月在被告筹备期入职，该公司于2001年1月10日成立(湖南诚成房地产土地资产评估有限公司)。当时工作双方并未签订劳动合同，直至2015年12月12日被告与原告黄姣姣签订《劳动合同》，合同期限为无固定期限，即从2000年12月12日起。2001年1月至2010年12原告在被告处担任出纳岗位，2011年1月至2012年12月原告原告担任估价助理岗位，2013年至2018年原告担任行政总监岗位，2019年至2020年原告担任被告公司营销总监岗位。从2008年4月被告开始为原告交纳社会养老保险，2009年1月被告开始为原告交纳医疗保险。但在2001年1月至2008年3月期间被告未给原告交纳社会养老保险，在2001年1月至2008年12月期间被告未给原告交纳医疗保险。原告多次要求被告交纳未给原告交纳的社会养老保险和医疗保险。被告一直未给予办理，在此情形下2021年4月8日原告不得不提出辞职，根据劳动合同法的相关规定，用人单位有义务给员工交纳社会养老保险及社会医疗保险，被告在劳动关系存续期间不给员工交纳社会养老保险及社会医疗保险违反了劳动合同法的相关规定，原告为于2021年6月10日向怀化市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁庭予以支持，但怀化市劳动人事争议仲裁委员于2021年6月16日作出怀劳人仲不字[2021]第3号不予受理，原告为维护自己的合法权益特向法院提起诉讼，望法院判如所请。被告诚成评估公司辩称：一、被答辩人第一项诉讼请求已超过法定仲裁时效，应对该项诉请予以驳回。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条第款规定:“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。”第一百九十八条规定:“法律对仲裁时效有规定的，依照其规定;没有规定的，适用诉讼时效的规定。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;....”.第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被答辩人第一项诉讼请求是确认“原告与被告在2001年1月至2008年3月之间存在的劳动关系。”被答辩人自认2000年12月入职答辩人工作，双方并未签订劳动合同，直至2015年12月12日双方才签订《劳动合同》，故被答辩人在2015年12月12日时就已知其权利遭受侵害,应及时向劳动仲裁部门申请仲裁确认2001年1月至2008年3月之间答辩人与被答辩人之间存在的劳动关系，被答辩人直至2021年6月10日才申请劳动仲裁，已超过法定仲裁时效。二、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第二条规定，被答辩人第二、三项诉讼请求不属于劳动争议范畴，人民法院应不予受理。综述，请求人民法院对本案依法裁决。本院经审理查明事实如下：原告黄姣姣于2000年12月在被告筹备期入职，被告诚成评估公司于2001年1月10日成立后，原告担任该公司出纳等。当时原、被告双方并未签订劳动合同。2015年12月12日，被告与原告黄姣姣签订《劳动合同》，合同期限为无固定期限，即从2000年12月12日起。2021年，原告要求被告为其交纳2001年至2008年间的社会养老保险和医疗保险未果，原告遂于2021年6月申请仲裁，怀化市劳动人事争议仲裁委员会于2021年6月21日以该申请超过法定仲裁时效为由向原告发出怀劳人仲不字[2021]第3号不予受理案件通知书，不予受理。另查明，从2001年1月至2008年3月，被告每月为原告发放工资。原告曾用名黄娇娇。被告曾用名湖南诚成房地产评估有限公司、湖南怀化诚成房地产评估有限公司。本院认为：原告于2000年12月在被告筹备期入职，被告正式成立后，原告一直在被告处工作，虽然入职时双方并未签订劳动合同，但2015年双方签订劳动合同时，双方对原告的入职时间进行了确认。另外，从原告2001年至2008年间为被告经办相关事务及被告为原告发放工资的事实亦可以证明2001年至2008年双方存在劳动关系。现原告要求确认原告与被原告在2001年1月至2008年3月之间存在劳动关系，本院支持。对于被告辩称原告现要求确认双方在2001年1月至2008年3月之间存在劳动关系已过仲裁时效的抗辩主张，因2015年签订劳动合同时双方对2001年1月至2008年3月之间的劳动关系进行了确认，签订劳动合同时双方并无争议，原告于2021年4月要求被告为其缴纳社保未果，双方才发生了劳动争议，故原告申请劳动仲裁的时效起算时间为2021年4月，其于2021年6月申请仲裁未过仲裁时效，故对被告的上述抗辩主张，本院不予采信。原告要求被告为其缴纳2001年1月至2008年3月的社会养老保险和2001年1月至2008年12月的社会医疗保险的诉讼请求，因缴纳社保属于政府社保机关依法征缴的行政行为，不属于劳动争议，故本案不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告黄姣姣与被告湖南诚成房地产土地资产评估有限公司在2001年1月至2008年3月之间存在劳动关系；二、驳回原告黄姣姣的其它诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，依法减半收取5元，由被告湖南诚成房地产土地资产评估有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。审 判 员  吴家林二〇二一年八月十九日代理书记员  周**银附法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。