安徽省宿州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)皖13民终2268号上诉人（原审原告）：宿州广洋木业有限公司，住所地安徽省宿州市埇桥区杨庄乡村工业园经二路东，统一社会信用代码91341302MA2MX4JU8Y。法定代表人：李建，该公司经理。委托诉讼代理人：韩斌，安徽君光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：魏雪红，女，1971年10月26日出生，汉族，住江苏省徐州市铜山区。委托诉讼代理人：韩磊，江苏圣典（徐州）律师事务所律师。上诉人宿州广洋木业有限公司因与被上诉人魏雪红劳动争议一案，不服安徽省宿州市埇桥区人民法院(2021)皖1302民初305号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月25日立案后，依法组成合议庭，经当事人同意，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。宿州广洋木业有限公司上诉请求：1、撤销一审判决；2、改判支持宿州广洋木业有限公司一审诉讼请求；3、本案诉讼费用由魏雪红承担。事实与理由：魏雪红由他人带入宿州广洋木业有限公司做帮工，宿州广洋木业有限公司并未招聘魏雪红。魏雪红在宿州广洋木业有限公司做工时间不固定，劳动休息时间无任何规律性，完全由其自己支配，劳动报酬也并非宿州广洋木业有限公司发放，无任何福利待遇，宿州广洋木业有限公司也不对其进行管理，不对其进行考勤，魏雪红根本不属于宿州广洋木业有限公司的员工，不符合劳动关系的一切特征，双方之间不存在劳动关系。魏雪红虽然在宿州广洋木业有限公司做过工，但绝不能仅因其曾经在宿州广洋木业有限公司的工作场所劳动过就认定双方之间存在劳动关系。因为劳动关系是法律规定的劳动者与用人单位之间形成的特定的关系，它具有区别于雇佣关系、劳务关系的显著特征。并不是所有的劳动者在用人单位参加劳动就一定与用人单位之间形成劳动关系。确定劳动关系必须符合法律规定的劳动关系的特征。魏雪红除了能够证明其曾经在宿州广洋木业有限公司处做过一个月的工之外，并未提供任何能够证明双方之间存在劳动关系的证据材料。而宿州广洋木业有限公司因魏雪红并不是本单位职工，也不可能提供魏雪红的考勤记录、招聘登记及工资支付、社保缴纳的相关凭证。认定双方是否存在劳动关系应以本案事实为依据并参考以下因素，比如：劳动者与用人单位之间的关系是否具有一定的稳定性，是否存在着管理与被管理的关系，劳动者为用人单位提供劳动所得的报酬是否为其主要的生活来源等等。本案中，宿州广洋木业有限公司与魏雪红之间的关系显然不符合上述特征。因此可以认定宿州广洋木业有限公司与魏雪红之间根本不可能存在劳动关系。魏雪红在宿州广洋木业有限公司做工仅一个月，时间很短，且自从发生本案的事故后就自动离开，至今已接近三年，期间未与宿州广洋木业有限公司有任何联系。这显然不是一个与宿州广洋木业有限公司有劳动关系的员工的正常行为，完全不符合作为一个单位员工的正常表现。很显然，魏雪红自己也已经从意识上和实际行为上不认为自已是宿州广洋木业有限公司的员工，不认为其与宿州广洋木业有限公司之间存在劳动关系。魏雪红辩称：根据一审查明的事实，可以认定魏雪红是在宿州广洋木业有限公司工作，按照宿州广洋木业有限公司的指令从事相应的劳动，可以证实双方存在劳动关系。宿州广洋木业有限公司向一审法院提出诉讼请求：1.依法确认宿州广洋木业有限公司与魏雪红之间自2018年9月20日起不存在劳动关系；2.本案诉讼费用由魏雪红承担。一审法院查明事：宿州广洋木业有限公司注册成立于2016年6月24日，经营范围为：原木收购、胶合木质板材、橱柜衣柜、家居用品生产和销售。魏雪红于2018年9月20日进入宿州广洋木业有限公司工作，工作岗位为车间操作工，双方未签订书面劳动合同。2018年11月1日，魏雪红在工作时左手受伤，宿州广洋木业有限公司支付了医疗费用。一审法院认为，本案的焦点是虽然存在魏雪红在宿州广洋木业有限公司从事劳动受伤并已由宿州广洋木业有限公司支付了医疗费用的事实，但双方之间所形成的是劳动关系还是劳务关系？根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳社会保险费记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。在判断劳动者是否为用人单位的成员时，可以考虑以下因素：（1）劳动者所从事的劳动是用人单位临时发生的劳务还是由用人单位的性质所决定的正常的岗位劳动；（2）劳动者与用人单位之间的关系是否具有一定的稳定性；（3）劳动者与用人单位之间是否存在着管理与被管理的关系；（4）劳动者为用人单位提供劳动所取得的报酬是否为其主要的生活来源。如果劳动者所从事的是正常的岗位劳动，与用人单位关系稳定，其劳动是按照用人单位的指令和标准完成工作其从用人单位中取得的报酬为其生活主要来源的，就应该确认双方之间的关系是劳动关系，反之就应该认定为劳务关系。本案中，宿州广洋木业有限公司否认与魏雪红之间存在劳动关系，认为魏雪红是由案外第三人介绍来宿州广洋木业有限公司工作，工资由案外第三人发放，魏雪红的工资发放系计件工资。在举证责任的分配上看，作为劳动者的魏雪红与作为用人单位的宿州广洋木业有限公司相比是处于劣势地位，根据魏雪红提供的录像资料可以看出，魏雪红是在宿州广洋木业有限公司处按照用人单位的指令和标准完成工作其从用人单位中取得月工资3000元的报酬，所从事的劳动也是用人单位正常的岗位劳动而不是由用人单位临时发生的劳务。宿州广洋木业有限公司所提交工资表与考勤表，系其单方书写制作，没有员工签名确认。此恰恰说明宿州广洋木业有限公司在用工过程中的管理混乱，没有严格按照相关法律法规执行，即应承担相应的法律责任，在宿州广洋木业有限公司没有充分证据证明双方之间所建立的是其他关系的情况下，从证据高度盖然性角度出发，应认定宿州广洋木业有限公司、魏雪红之间建立了劳动关系。民事主体在从事民事活动中，应当遵循诚信、友善的社会主义核心价值观，宿州广洋木业有限公司作为用人单位，在劳动者受到损害后积极为其垫付了相关医疗费用，体现出其应有的良知，但对于劳动者后续的伤残、精神抚慰等应积极给予解决，而不应当将自己应负的责任推拖不决，这种行为明显违背了社会主义核心价值观。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决：驳回宿州广洋木业有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由宿州广洋木业有限公司负担。二审中，双方当事人均没有提供新证据。一审查明的事实，本院予以确认。本院认为，宿州广洋木业有限公司是依法成立的有限公司，具有用工主体资格，魏雪红从事的工作是其公司业务范围，且魏雪红是在工作中受伤，因此魏雪红与宿州广洋木业有限公司存在事实劳动关系，宿州广洋木业有限公司上诉称其与魏雪红不存在劳动关系的理由不能成立，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第十六条劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法提起诉讼的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。根据上述规定，劳动争议仲裁裁决因当事人的起诉而不发生法律效力。法院应对涉及劳动争议仲裁裁决所涉及的全部事项做出处理并予以判决，才能使当事人的纠纷得到解决。本案虽然一审在说理部分阐述了魏雪红与宿州广洋木业有限公司存在劳动关系，但没有对双方存在劳动关系进行判决，当事人之间的实体权利义务关系没有得到确定。因此，一审只处理了宿州广洋木业有限公司要求确认其与魏雪红2018年9月20日起不存在劳动关系，只判决驳回宿州广洋木业有限公司的诉讼请求，没有判决仲裁裁决涉及的处理事项即宿州广洋木业有限公司与魏雪红2018年9月20日起存在劳动关系，判决不当，本院予以纠正。综上所述，宿州广洋木业有限公司的上诉请求不能成立，予以驳回。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项规定，判决如下：一、维持安徽省宿州市埇桥区人民法院(2021)皖1302民初305号民事判决；二、确认魏雪红自2018年9月20日起与宿州广洋木业有限公司存在劳动关系。二审案件受理费10元，由宿州广洋木业有限公司承担。本判决为终审判决。审 判 长  孙 强审 判 员  王 磊审 判 员  姚 强二〇二一年八月二十五日法官助理  崔玉凤书 记 员  王思嫚附：相关法条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。