北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终7083号上诉人（原审原告）：国投兴业（北京）工程建筑有限公司，住所地北京市延庆区永宁镇河湾村4号03室。法定代表人：纪烈军，董事长。委托诉讼代理人：丘冀安，北京市雄志律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘军，男，1987年12月5日出生，住甘肃省礼县。上诉人国投兴业（北京）工程建筑有限公司（以下简称国投兴业公司）因与被上诉人刘军劳动争议一案，不服北京市延庆区人民法院（2021）京0119民初383号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年8月18日立案后，依法组成合议庭，因当事人未提出新的事实、证据或者理由不开庭进行了审理。本案现已审理终结。国投兴业公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判国投兴业公司不支付刘军：1.2020年5月至7月工资差额7787.37元；2.解除劳动合同经济补偿金7500元，诉讼费用由刘军承担。事实和理由：刘军所工作的地点北京某某国际学校（以下简称某某学校）于2020年1月至8月期间处于关闭状态。2020年年初疫情爆发，受疫情防控措施影响，为保障安全，在双方劳动合同到期后，国投兴业公司与某某学校协商后允许刘军在校居住生活，双方劳动合同到期终止，国投兴业公司未安排其在岗工作，其未提供劳动。双方就减少工资待遇问题口头达成一致。综上，一审法院认定事实错误。刘军辩称，同意一审判决，不同意国投兴业公司的上诉理由。国投兴业公司向一审法院起诉请求：判令国投兴业公司不支付刘军工资差额7787.37元、解除劳动合同经济补偿金7500元。一审法院认定事实：2019年7月1日，刘军入职国投兴业公司，岗位为保安。当日，双方签订《劳动合同书》，约定刘军的劳动合同期限自2019年7月1日起至2020年6月30日止，其中试用期自2019年7月1日起至2019年7月30日，试用期工资标准为4000元/月，转正月工资为保底5000元加提成。国投兴业公司每月20日左右向刘军发放上个自然月的工资。刘军月应发工资为5000元，扣除个人社会保险费用403.18元，每月实发工资为4596.82元。国投兴业公司通过银行向刘军代发工资，其中2019年8月至2020年1月期间月实发工资数额为4596.82元，2020年2月实发工资数额为4885.86元，2020年3月至4月期间月实发工资数额为4596.82元，5月实发工资数额为1376.82元，6月实发工资数额为1796.82元。另，国投兴业公司分别于2020年8月20日、9月21日向刘军支付工资2200元、1910.96元，但国投兴业公司称系劳动合同到期后的解除劳动合同经济补偿金，而非工资。国投兴业公司与某某学校是合作关系，刘军的工作地点位于某某学校东风校区，国投兴业公司给刘军缴纳了社会保险。双方一致认可在刘军劳动合同期限届满前，国投兴业公司未提前三十日以书面或口头形式将终止或者续订劳动合同意向通知刘军；国投兴业公司在疫情期间未向刘军发过停止工作的通知；双方没有续签劳动合同，国投兴业公司未与刘军办理离职手续。关于工资差额问题。刘军主张其月工资标准为5000元，国投兴业公司在2020年4月至7月期间每月少向其支付2800元，共计4个月，合计11200元。国投兴业公司称因受疫情影响某某学校自2020年1月到2020年7月底处于关闭状态，刘军没有正常提供劳动，其已经和刘军口头协商一致降低工资标准。刘军称国投兴业公司并未与其协商降低工资事宜。关于最后在岗时间及劳动合同解除问题，国投兴业公司称刘军的最后在岗日期为2020年7月30日；刘军在仲裁庭审中称其最后在岗日期为2020年7月29日，在本案庭审中又称国投兴业公司于2020年7月29日通知的其不用再上班，其与国投兴业公司会计确认无误后，国投兴业公司物业经理丁某又同时安排其继续上班，其未进一步确认是否需要继续上班，后其工作至10月份。双方一致认可劳动合同已经解除，刘军称解除时间是2020年7月29日，解除原因为国投兴业公司无故将其辞退；国投兴业公司称解除时间是2020年6月30日，解除原因为劳动合同到期解除。另查，刘军于2020年9月8日将国投兴业公司申请至延庆仲裁委，要求国投兴业公司支付2020年4月至2020年7月工资差额11200元、解除劳动合同经济补偿金7500元等。2020年11月18日，延庆仲裁委作出京延劳人仲字〔2020〕第895号裁决书，裁决国投兴业公司支付刘军工资差额7787.37元、解除劳动合同经济补偿金7500元，驳回刘军的其他仲裁请求。国投兴业公司不服该裁决，于法定期限内诉至法院。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，国投兴业公司称2020年4月至同年7月期间，刘军未提供正常劳动，其已与刘军达成口头协议，降低此期间的工资标准，但国投兴业公司作为劳动关系中负有管理责任的一方，应对刘军在职期间是否提供劳动提交充足证据予以证明，但国投兴业公司未向刘军发出过停止工作的通知，亦未提交充分证据证明此期间刘军未提供劳动，也未提交证据证明与刘军就降低工资标准事宜达成一致意见，在刘军对国投兴业公司上述主张不予认可的情况下，法院对国投兴业公司所述不予采信。关于工资差额问题。国投兴业公司主张其于2020年8月20日、9月21日发给刘军的工资实为解除劳动合同经济补偿金，但根据刘军提交的个人账户对账单显示2020年8月20日、9月21日摘要均为工资，此发放日期也与工资发放日期一致，故法院对国投兴业公司的主张不予采信。刘军称国投兴业公司于2020年9月21日通过银行向其代发的1910.96元系2020年8月工资。根据刘军提交的个人账户对账单，国投兴业公司已足额支付刘军2020年4月工资。国投兴业公司应支付刘军2020年5月至7月期间的工资差额。延庆仲裁委裁决后，刘军未在法定期限内诉至法院，视为其认可仲裁裁决，仲裁裁决数额不高于法定标准，法院予以确认，国投兴业公司应支付刘军工资差额7787.37元。故法院对于国投兴业公司要求不支付刘军工资差额的诉讼请求不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金问题，刘军与国投兴业公司均认可双方劳动关系已经解除，但双方对劳动关系解除时间及原因存在争议。国投兴业公司认为解除时间为2020年6月30日，解除原因为合同到期自动解除。刘军认为解除时间为2020年7月29日，解除原因为单位无故将其辞退。法院认为国投兴业公司与刘军签订的《劳动合同书》于2020年6月30日到期，国投兴业公司并未在双方合同到期前向刘军提出终止或者续订劳动合同意向，致使合同到期后刘军继续为国投兴业公司提供劳动。劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。国投兴业公司以劳动合同到期终止为由主张无需支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据，法院不予支持。故法院对于国投兴业公司要求不支付刘军解除劳动合同经济补偿金7500元的诉讼请求不予支持。一审中，刘军经法院合法传唤，无正当理由未到庭应诉，法院视为其放弃到庭答辩、举证及质证的权利。一审法院判决：一、国投兴业（北京）工程建筑有限公司于判决生效后七日内支付刘军2020年5月至7月工资差额7787.37元；二、国投兴业（北京）工程建筑有限公司于判决生效后七日内支付刘军解除劳动合同经济补偿金7500元；三、驳回国投兴业（北京）工程建筑有限公司的全部诉讼请求。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，关于2020年5月至7月工资差额问题。首先，国投兴业公司作为负有管理责任的用人单位未能提交证据证明其公司与刘军就降低工资标准达成一致，对此其公司应承担举证不能的不利后果。其次，根据查明的事实可知，国投兴业公司确实未足额支付刘军上述期间的工资，应当补足。故国投兴业公司的该项上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。关于双方劳动关系的解除问题。首先，在劳动关系中，作为负有管理责任的用人单位应就劳动者的离职时间、劳动关系解除的原因承担举证责任。国投兴业公司虽主张双方劳动关系因劳动合同于2020年6月30日到期而终止，但国投兴业公司并未提交证据证明其公司在合同到期前通知刘军劳动合同终止，其公司应承担举证不能的法律后果。在此情况下，作为劳动者刘军基于合理信赖继续在双方劳动合同到期后提供劳动符合常理。鉴于上述理由，本院对国投兴业公司上诉主张双方劳动关系因劳动合同到期而终止的主张不予采信。关于解除劳动合同经济补偿金问题。国投兴业公司与刘军签订的劳动合同于2020年6月30日到期，在合同到期前，国投兴业公司并未向刘军提出终止劳动合同，致使刘军继续为国投兴业公司提供劳动。现国投兴业公司以劳动合同到期终止为由上诉主张无需支付解除劳动合同经济补偿金缺乏依据，本院不予支持。经核算，一审法院认定的解除劳动合同经济补偿金数额不高于法定标准，本院予以确认。综上所述，国投兴业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费十元，由国投兴业（北京）工程建筑有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  王 磊审 判 员  姚 红审 判 员  张建清二〇二一年八月三十一日法官助理  邾映映法官助理  高天琪书 记 员  杨浩然书 记 员  卢 希