江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终8522号上诉人（原审原告）：苏州雅华保洁服务有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇财富中心8幢35号。法定代表人：张纪梁，总经理。委托诉讼代理人：戴芳芳，苏州市吴江区盛泽法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：邹家龙，男，1970年8月4日出生，汉族，住河南省固始县。委托诉讼代理人：胡永明，固始县务实法律服务所法律工作者。上诉人苏州雅华保洁服务有限公司（以下简称雅华公司）因与被上诉人邹家龙工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（2021）苏0509民初4679号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月20日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。雅华公司上诉请求：撤销一审判决，将本案发回重审或依法改判。事实和理由：一审判决为错误判决，邹家龙在一审阶段陈述的事实和理由与实际情况不完全相符。在吴江盛泽地区，根据保洁行业的特点，临时启用工人提供短时间的劳务是常态，本案双方之间不存在劳动法规定范畴内的劳动关系，邹家龙系雅华公司雇佣的保洁工，双方之间系雇佣关系，故邹家龙的受伤并非工伤。邹家龙未作辩称。雅华公司向一审法院起诉请求：1.判令雅华公司不支付邹家龙一次性伤残补助金、医疗补助金等共计人民币151335.08元；2.本案诉讼费由邹家龙承担。一审法院认定事实：邹家龙于2018年12月14日进入雅华公司处工作，担任清洁工一职，月平均工资为4800元，工作时间从早上七点到晚上五点，具体工作地点受雅华保洁安排。邹家龙在职期间，雅华保洁未与其签订书面劳动合同。2019年5月21日，邹家龙在工作中发生的高处坠落事故中受到伤害，于2019年5月21日至2019年6月3日在中国人民武装警察部队海警总队医院住院治疗，入院诊断为右根骨粉碎性骨折。2020年6月7日至2020年6月12日，邹家龙再次至该院住院治疗并进行内固定取出手术。前述两次出院后，该医院开具两份诊断证明书，合计建议邹家龙休息四个月。2020年10月9日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出苏吴江人社工认字[2020]2495号认定工伤决定书，认定邹家龙所受的伤害属于工伤。2020年11月25日经苏州苏劳动能力鉴定委员会作出苏吴江工初[2020]2395号劳动能力鉴定结论通知，核准邹家龙的伤残等级符合玖级。邹家龙受伤时，雅华公司未为邹家龙缴纳包括工伤在内的社会保险费。一审另查明，邹家龙提交的医疗收费票据金额合计8929.64元，其中8715.08元的票据载明的姓名为邹家龙，214.56元票据载明的姓名为赵言云。一审又查明，苏州市吴江区人民法院作出的（2019）苏0509民初14875号民事判决书判决雅华公司与邹家龙自2018年12月14日起存在事实劳动关系。后，邹家龙上诉至苏州市中级人民法院，苏州市中级人民法院作出的（2020）苏05民终2637号民事判决书驳回了雅华保洁的上诉，并维持原判。一审再查明，邹家龙向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法解除邹家龙与雅华公司之间的劳动关系并支付经济补偿金9600元；2、依法裁决雅华公司支付邹家龙各项工伤待遇共计176309.64元（一次性伤残补助金4800元*9个月=43200元、一次性医疗补助金50000元、一次性就业补助金25000元、停工留薪期工资4800元*7个月=33600元、护理费4500元/月*3个月=13500元、住院伙食补助费18天*60元/天=1081元、二次手术医疗费8929.64元、交通费1000元。苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月3日作出吴江劳人仲案字〔2021〕第264号仲裁裁决书裁决：1、邹家龙与雅华公司之间的劳动关系于2020年12月14日解除；2、雅华公司支付邹家龙一次性伤残补助金43200元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资待遇22080元、医药费8715.08元、住院伙食补助费540元、护理费1800元，上述款项合计151335.08元；3、对邹家龙的其他仲裁请求不予支持。雅华公司不服仲裁裁决并于法定期限内提起诉讼。一审庭审中，雅华保洁与邹家龙一致认可邹家龙的一次性伤残补助和停工留薪期工资以4800元为月平均工资计算。一审法院认为，苏州市吴江区人民法院作出的（2019）苏0509民初14875号民事判决书已经生效，可以确认雅华公司与邹家龙自2018年12月14日起存在事实劳动关系。苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会作出的吴江劳人仲案字〔2021〕第264号仲裁裁决书认定雅华公司与邹家龙之间的劳动关系于2020年12月14日解除，双方均未对该项裁决提起诉讼，故一审法院认可双方之间的劳动关系于2020年12月14日解除。雅华公司作为用人单位应当为劳动者缴纳包括工伤保险在内的社会保险，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。因雅华公司未为邹家龙缴纳工伤保险，故邹家龙的工伤保险待遇应当由雅华公司支付。邹家龙因工致残并鉴定为玖级伤残的，关于邹家龙各项工伤保险待遇的核算：1、一次性伤残补助金。根据邹家龙的伤残等级，其一次性伤残补助金为其9个月的本人工资，一审庭审中雅华保洁与邹家龙一致确认月平均工资为4800元，故一次性伤残补助金为43200元（4800*9）。另，一次性工伤医疗补助金50000元及一次性伤残就业补助金25000元均应由雅华公司支付。2、停工留薪期工资。根据邹家龙提供的诊断证明书及住院情况应认定邹家龙的停工留薪期为4个月零18天，故停工留薪期工资应为22080元（4800×4+4800/30*18）。3、护理费，邹家龙虽未能提交需要生活护理的鉴定证明，但考虑到邹家龙的受伤情况，住院治疗期间需要护理，一审法院结合邹家龙伤情及受诉法院所在地护工平均工资水平，按照100元/天的标准支持邹家龙两次住院共计18天的护理费为1800元。4、医疗费、住院伙食补助费、交通费，因雅华公司未为邹家龙缴纳工伤保险，上述因治疗工伤所产生的费用应由雅华公司承担。邹家龙治疗工伤所产生的医疗费用8715.08元应由雅华公司支付，赵言云的医疗费与本案无关，故不予支持。对于住院伙食补助费，按照30元/天的标准计算较为合理，共计540元（18天*30元/天）。对于交通费，因邹家龙未提交相应证据证明，故一审法院不予支持。综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条的规定，判决：一、雅华公司与邹家龙之间的劳动关系于2020年12月14日解除。二、雅华公司支付邹家龙一次性伤残补助金43200元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资22080元、医疗费用8715.08元、住院伙食补助费540元、护理费1800元，上述款项合计151335.08元，于判决生效之日起十日内履行。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由雅华公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，雅华公司与邹家龙之间自2018年12月14日起存在事实劳动关系，已由一审法院（2019）苏0509民初14875号民事判决认定，本院（2020）苏05民终2637号民事判决对该判决予以维持，判决业已生效，且邹家龙2019年5月21日工作中所受伤害已被认定为工伤。现雅华公司主张双方之间不是劳动关系，邹家龙的受伤并非为工伤，未能提供证据证明，理应承担举证不能的法律后果。综上所述，雅华公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人苏州雅华保洁服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  蒋毅颖二〇二一年八月三十日书记员  王 蕾