河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0104民初5873号原告：郑州中创优行科技有限公司，住所地郑州市管城回族区航海路与紫辰路交叉口向南150米路东。法定代表人：郑则阚，董事长。委托诉讼代理人：张珊珊，女，该公司职员，住郑州市。委托诉讼代理人：轩红彬，男，该公司职员，住河南省太康县。被告：张建芳，男，1975年9月16日出生，汉族，住郑州市。委托诉讼代理人：荆莉敏（系被告之妻），住郑州市。原告郑州中创优行科技有限公司与被告张建芳劳动合同纠纷一案,本院于2021年6月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑州中创优行科技有限公司的委托诉讼代理人张珊珊、轩红彬，被告张建芳及其委托诉讼代理人荆莉敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郑州中创优行科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付2018年度、2019年度、2020年度未休年休假工资2109.48元、6671.8元、2128.92元；2.原告无需向被告退还罚款2585.5元。事实与理由：被告因与原告未休年休假等纠纷向郑州市管城区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委已于2021年5月18日做出管劳人仲案字[2021]102号裁决书，要求原告向被告支付2018年度至2020年度未休年休假工资，并退还被告罚款2585.5元。原告认为被告入职原告公司前，2015年9月至2018年10月在郑州市灵活就业人员缴费专户缴纳社保，不属于社会工龄，2018年9月-10月在郑州市万信科技有限公司缴纳1个月社保，且该公司法人系被告之妻，对被告提供的与该公司签订的劳动合同不予认可。被告于2018年9月18日入职原告处，2020年9月1日与被告解除劳动关系，仲裁委认定被告累计工作满十年与事实不符。被告要求的2018年未休年休假工资因不满足休假条件不应支付；2019年未休年休假工资已超仲裁时效不应支持；2020年年休假因原告已安排被告休假不应支付未休年休假工资。关于退还罚款，被告就同一请求曾向郑州市管城区劳动保障仲裁大队投诉，根据劳动仲裁大队要求，原告已向被告补齐2020年7、8月工资，其中包含7、8月罚款2585.5元。原告认为，郑州市管城区劳动争议仲裁委员会裁决存在错误，裁决结果不当，根据劳动合同法及相关法律法规，原告为维护合法权益，诉至法院。张建芳辩称，1.根据被告提供的社保权益查询单显示，被告于2015年9月开始工作，且没有任何法律规定不允许在自己家属的企业工作。仲裁裁决年休假计算天数准确，但2019年、2020年度的平均工资计算错误，2019年、2020年未休年休假工资应合计增加1461.81元。2.原告向被告补发的仅仅是2020年7、8月工资，与罚款无关，且原告无证据证明已退回被告罚款。原、被告双方签订的劳动合同中罚款项目居多，很多罚款被告无法提供证据，根据法律规定应当由原告提供而不提供的，应由原告承担不利后果，因此原告应当退回被告罚款工资3200元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年9月18日，原告（甲方、用人单位）与被告（乙方、劳动者）签订《劳动合同书》一份，主要约定：1.合同期自2018年9月18日至2021年9月17日，试用期为6个月。2.乙方的工作内容为车辆服务。3.甲方支付给乙方的基本工资为1900元/月等。合同签订后，被告入职原告处，任职司机一职。2020年9月3日，原告以被告违反其公司规章制度为由，向被告发出《解除劳动合同通知书》，要求被告于2020年9月5日前办理离职工作交接手续，否则视为自动离职。被告工作期间2018年9月18日至12月31日工资为28835.79元，2019年度工资为91066.37元，2020年1月1日至8月31日工资为27927.14元。原告提交其系统内各项罚款明细截图，证明被告在2020年7、8月期间，原告共计罚款2585.5元。被告辩称该组证据系原告单方制作，且罚款是因为原告大幅降薪并取消电费补贴的情况下被告产生了原告所述的违规行为，原告违约在先，责任在于原告。同时被告提交银行流水等证据，证明原告自2018年9月至2020年9月期间对其罚款金额共计是6766.87元。被告提交劳动合同书、河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单及河南省社会保险个人权益记录单各一份，证明其工作年限在10年以上。原告辩称劳动合同中用人单位的法人系被告之妻，劳动合同涉嫌伪造；在职职工信息查询单及社会保险个人权益记录单只能证明被告在郑州市灵活就业人员缴费专户参保，不能计算在工龄内。2021年1月18日，被告向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为，请求：1.被申请人支付2018年未休年假工资2109.48元；2.被申请人支付2019年未休年假工资11733.9元；3.被申请人支付2020年未休年假工资4028.22元；4.返还无故罚款3200元。2021年5月18日，郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会作出管劳人仲案字[2021]102号仲裁裁决，裁决：1.自本裁决生效之日起15日内，被申请人郑州中创优行科技有限公司支付申请人张建芳2018年度、2019年度、2020年度未休年休假工资2109.48元、6671.8元、2128.92元；2.自本裁决生效之日起15日内，被申请人郑州中创优行科技有限公司退还申请人张建芳罚款2585.5元；3.驳回申请人张建芳的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，原告是依法设立的企业法人,具有合法的用工主体资格。原、被告双方签订了书面的劳动合同，双方之间的劳动关系合法有效。关于年休假工资，《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。本案中，被告举证的其社保个人权益记录单显示其参加工作时间是2015年9月1日，截止2021年4月21日累计为68个月，故并不足以证明其累计工作已满10年可享受10天年休假，故本院根据现有证据认定其应当享受的年休假为5天。未休期限仅限于上年度的公休假，2018年、2019年未休年休假，被告应在2019年、2020年与原告协商补休或者支付其未休年休假工资，被告应就其申请仲裁之日已超过一年的仲裁时效承担不利后果。经计算，原告应支付被告2020年未休年休假工资为963元（27927.14元÷8个月÷21.75天×200%×3天）。关于罚款问题，原告于2020年9月3日向被告发出《解除劳动合同通知书》，要求被告于2020年9月5日前办理离职手续，故2020年9月因缺勤、空驶导致的罚款不应计算在内；被告提供的银行流水不足以证明系原告罚款行为。综上，根据被告提交的工资条中本院认定原告对其罚款金额是4400.92元，扣除被告因缺勤、拒载、空驶等行为的合理罚款3150.92元，原告应退还被告罚款1250元。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条规定，判决如下：一、原告郑州中创优行科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张建芳未休年休假工资963元；二、原告郑州中创优行科技有限公司于本判决生效之日起十日内退还被告张建芳罚款1250元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告郑州中创优行科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  庄巧利二〇二一年八月九日书记员  刘 力