山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁14民终2520号上诉人（原审原告）：德州华安食品有限公司，住所地山东省德州市乐陵市高新技术产业园。法定代表人：王晶晶，经理。委托诉讼代理人：李洪华，乐陵意达法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：王德荣，男，1966年11月24日出生，汉族，住山东省德州市乐陵市。上诉人德州华安食品有限公司（以下简称华安公司）因与被上诉人王德荣劳动争议纠纷一案，不服山东省乐陵市人民法院（2021）鲁1481民初1355号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年8月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人华安公司上诉请求：1.撤销（2021）鲁1481民初1355号民事判决书，依法改判；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。2020年8月份，被上诉人找到上诉人称自己有销售渠道及客源，请求上诉人为其制作一张聘书，对外以上诉人处负责人身份为上诉人帮忙。在被上诉人再三要求下，上诉人为其制作了一张“聘书”，该“聘书”并非是作为被上诉人在上诉人处工作或职工凭证，更不存在“聘书”上所记载的副经理事实，仅是形式和名誉上的“聘书”，不是形成事实劳动关系的依据，一审上诉人提交的工资表、考勤记录均可以证实该事实。被上诉人在一审中也没有提交双方形成劳动关系的合法证据，对于发放给被上诉人款项方身份也没有查清，该款项与上诉人无关联性，一审判决确认被上诉人工资3000元无事实根据。对于被上诉人主张的给付其3000元工资，除与上诉人无关外，充其量也是付款方为其给付的劳务费，也不是形成劳动关系的依据。二、一审判决上诉人支付被上诉人工资及差额工资无法律依据。首先，被上诉人没有真实合法的证据证明双方存在劳动关系；其次，被上诉人提交的微信截图显示内容是其单方制作，不具有真实性，内容也与上诉人无关，认定以截止到2020年9月份被上诉人不与上诉人再有工作联系为由确定双方自2020年9月30日解除劳动关系错误，任意性较大，无事实根据；其三，如按照被上诉人的辩称，其自2020年8月11日被上诉人聘为公司副经理，截止到2020年9月11日为一个月，一审认定被上诉人工作期限截止到2020年9月30日除无事实证据外，即使按截止时间到9月30日计算，9月份工作时间仅11天，也不满一个月，判决支付被上诉人9月份工资及双倍工资差额显然错误。被上诉人王德荣辩称，一审判决认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，请求二审法院维持一审的正确判决。德州华安食品有限公司向一审法院起诉请求：1.依法判决原告不予支付被告2019年9月份工资3000元及未签订劳动合同另一倍工资3000元共计6000元；2.诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2020年8月11日，原告聘请被告为公司副总经理，到原告处工作，双方未签订书面劳动合同。王德荣在华安公司工作期间月工资为3000元。2020年8月份的工资，原告已经支付给被告。后王德荣向乐陵市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求解除与原告的劳动关系，请求原告向被告给付2020年9月至12月份的工资12000元，给付未签订书面劳动合同双倍工资12000元，给付经济赔偿金1500元。2021年3月9日，乐陵市劳动人事争议仲裁委员会作出乐劳人仲案字[2021]第025号仲裁裁决，裁定：一、申请人与被申请人之间于2020年9月30日解除劳动关系；二、自本裁决书发生法律效力之日起十日内，被申请人一次性支付申请人2020年9月份工资3000元；三、自本裁决书发生法律效力之日起十日内，被申请人一次性支付申请人2020年9月份未签劳动合同另一倍工资3000元；四、驳回申请人其他仲裁请求。后原告不服上述仲裁裁决，诉至一审法院。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告提交的聘书印有德州华安食品有限公司的印章，及公司法定代表人王晶晶的私章，约定了被告工作岗位及工作年限，该聘书结合被告提交的工资发放记录及被告提交的其从事与原告业务组成部分相关工作的微信聊天记录，能够证明原、被告之间存在劳动关系，一审法院予以确认。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条：“当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，原告掌握并提交的2020年6月至2021年1月份考勤表及工资表，拟证明原、被告之间不存在劳动关系，该证据因被告不予认可，且系原告单方制作，没有任何人员签字领取，而被告提交的工资交易明细在原、被告的微信聊天记录中可以得到印证，故原告提交的工资、考勤表不足以反驳被告的证明主张，确认被告的月工资为3000元。关于被告在原告处工作时间，被告提交有微信截图两组，微信截图内容显示被告部分工作内容及从事与原告公司相关业务时间截止2020年9月份，一审法院予以认定，后双方未再有工作联系，故双方劳动关系自2020年9月30日起解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，原告应当支付被告2020年9月份工资3000元。因原告自用工之日起超过一个月不满一年未与被告订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告应支付王德荣2020年9月份的双倍工资差额3000元。综上所述，德州华安食品有限公司的诉讼请求一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十二条，《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条之规定，判决：一、原告德州华安食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王德荣2020年9月份工资3000元；二、原告德州华安食品有限公司的于本判决生效之日起十日内支付被告王德荣双倍工资差额3000元。如果原告未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取计5元，由原告德州华安食品有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：1.关于劳动关系的认定；2.华安公司应否向王德荣支付2020年9月工资及双倍工资差额。关于第一个争议焦点。原劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”本案中，上诉人华安公司出具加盖其公章的《聘书》，聘书为单方允诺，结合上诉人向被上诉人支付劳动报酬，被上诉人为上诉人提供劳动的事实，双方符合成立劳动关系的法律特征。关于第二个争议焦点。《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。就本案而言，根据被上诉人王德荣提供的从事与上诉人业务相关的微信聊天记录中可以证实被上诉人月工资为3000元，被上诉人自2020年10月离岗，其于申请仲裁时请求确认解除与华安公司的劳动关系，华安公司应予支付欠付被上诉人的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付二倍工资。上诉人华安公司未与被上诉人王德荣签订书面劳动合同，被上诉人向其主张二倍工资差额，符合法律规定，依法应予支持。综上所述，华安公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人德州华安食品有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 崔书江审 判 员 郑春笋审 判 员 郝 帅二〇二一年八月二十七日法官助理 李春燕书 记 员 田双双