河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）冀10民终3085号上诉人（原审原告）：吕佳，男，1983年6月29日出生，汉族，住河北省廊坊市广阳区。委托诉讼代理人：马子尚，河北君茂律师事务所律师。上诉人（原审被告）：河北冠德消防设施检测有限公司，住所地安次区永华道25号楼4#楼1层。法定代表人：李奎元，执行董事。委托诉讼代理人：郑迎红、杨景森，河北律绎律师事务所律师。上诉人吕佳因与上诉人河北冠德消防设施检测有限公司（以下简称河北冠德公司）劳动争议一案，不服河北省廊坊市安次区人民法院（2020）冀1002民初2497号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月21日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。吕佳上诉请求：一、请求依法撤销廊坊市安次区人民法院（2020）冀1002民初2497号民事判决书；二、判令被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同的赔偿金15396元；三、判令被上诉人支付上诉人未签订劳动合同双倍工资差额7040元；四、判令被上诉人支付上诉人试用期超期补偿金6400元；五、判令被上诉人支付上诉人2019年7月至2019年11月期间养老、医疗、失业、工伤保险共计8772.77元；六、判令被上诉人承担办案全部诉讼费用。主要事实和理由：1、被上诉人与入职的其他员工均签订了书面劳动合同，仅未与上诉人签订劳动合同且被上诉人与上诉人签订新员工工资确认表，其内容并不涵盖法律法规要求劳动合同所应具备的基本要素，一审判决认定事实不清，法律适用存在偏差，应予纠正。2、上诉人虽在公司从事部分人事工作，但不能改变其公司员工的身份，一审法院以上诉人工作内容涉及人事工作，免除被上诉人超过法定试用期限的一切责任，无事实及法律依据。河北冠德消防设施检测有限公司答辩称，第一、对于上诉人吕佳上诉请求第二项“违法解除劳动合同的赔偿金15396元”不应得到支持。首先，上诉人于一审起诉之时主张赔偿金数额为7040元，并非15396元，故不应在二审阶段增加数额；其次，被上诉人冠德公司与上诉人吕佳解除劳动合同是基于上诉人存在未尽到人事主管之职，未按照人事管理规定完成公司与劳动者签订符合法律规定的劳动合同等存在严重违反公司制度、严重失职给公司造成重大损害等行为(此部分内容在冠德公司的上诉状中已明确说明)，根据《劳动合同法》第三十九条之规定，用人单位可以单方解除合同，故被上诉人公司不存在违法解除劳动合同之情形，无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。第二、对于上诉人吕佳的其他上诉请求以及涉及的相关事实，被上诉人认为一审判决并无不当，应予维持。被上诉人公司与上诉人吕佳签署的《新员工工资确认表》虽然不具有劳动合同字样，但是记载的岗位、薪酬标准、试用期限等均经双方协商确定，形式上具备劳动合同要件，虽然不完全具备法律规定的所有条款，但不影响已约定条款及整个文书效力。该工资确认表确认了双方劳动关系，明确双方权利义务，可以认定为已签署劳动合同。故一审法院认定双方签订书面劳动合同并无不当。同时，根据被上诉人冠德公司于一审中提交的上诉人吕佳本人工作总结可以证实吕佳的工作为具有管理职权的人事行政经理。劳动者与公司签订劳动合同为其管理职责之一，故签订书面劳动合同以及书面劳动合同的内容如何签订符合法律规定，均属于上诉人吕佳作为人事行政经理的职责范围。且上诉人在试用期期间，已经处理公司涉及的相关劳动争议案件，对于是否签署书面劳动合同等人事风险知悉，在此种情况下，上诉人吕佳作为公司人事经理，仍未履行其职责按照法律规定签署书面劳动合同，属于故意为之，目的在于为离职时谋取赔偿。退一步讲，上诉人不存在故意，也系失职，未尽到人事管理之职。上诉人不应因其故意或失职行为而获益。故无权主张未签订书面劳动合同工资差额及试用期超期补偿金。第三，社会保险不属于人民法院受案范围。河北冠德消防设施检测有限公司上诉请求：一、请求依法撤销廊坊市安次区人民法院（2020）冀1002民初2497号民事判决书，并依法驳回被上诉人请求支付违法解除劳动关系经济赔偿金7040元的诉讼请求；二、本案一二审诉讼费由被上诉人承担。主要事实和理由：被上诉人吕佳在公司工作期间任职人事行政部经理工作，负责人事管理，公司与劳动者签订书面劳动合同是其主要工作内容之一，被上诉人对于其招聘管理的新入职员工，包括其本人在内，均未按照法律规定签订劳动合同，放任问题存在，并利用自设风险提起仲裁，被上诉人行为严重违反了公司的规章制度，属于严重失职。吕佳答辩称，本案双方的争议系吕佳个人与公司的劳动争议纠纷，冠德公司陈述吕佳在工作上的表现与本案争议并无直接关联，冠德公司在本案一审时以吕佳负责人事工作为由将未能及时签订劳动合同和对其超期试用三个月试用期的责任推脱到吕佳身上，并无事实及法律依据，请法庭查明事实结合冠德公司的表现，作出公正的判决。吕佳向一审法院起诉请求：一、判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额共计8165元；二、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金7040元，代通知金7040元；三、判令被告支付原告试用期超期补偿金6400元；四、判令被告支付原告2019年7月至2019年11月期间养老、医疗、失业、工伤保险等共计8772.77元；五、判令被告承担本案全部诉讼费用。一审法院认定事实：原告吕佳于2019年7月17日入职被告河北冠德消防设施检测有限公司，录用部门为办公室，岗位为办公室主任，原告于当日签订新员工录用工资确认表，约定上岗时间为2019年7月17日，试用期三个月，并约定试用期工资为6400元，转正后工资为8000元，社会保险约定转正后次月缴纳，原告吕佳、河北冠德公司人力资源部及总经理签字确认。后原被告双方于2019年10月27日签订劳动合同，约定原告工作岗位为人事行政经理，工作期限为2019年10月27日至2020年12月30日。2019年11月8日，原告吕佳提出转正申请并附有原告本人工作总结，该工作总结中涉及招聘、解聘、处理劳动纠纷及上诉事宜并制定人事行政部岗位说明书等各项事宜。2020年1月22日，被告河北冠德公司向原告出具辞退说明，内容为：“兹有我公司员工吕佳，性别男，原任本单位职务为人事行政部经理，因工作与公司发展不符已于2020年1月22日被我公司辞退，因未签订保密协议，尊重其自由择业。”此外，原告吕佳在被告冠德公司工作期间，2019年7月-2020年1月月平均工资为7071.33元。另查明，原告吕佳经被告冠德公司辞退后向廊坊市安次区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委于2020年11月16日作出廊安劳人仲案字（2020）第3006号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人冠德公司支付申请人吕佳违法解除劳动合同赔偿金13852元；2、被申请人冠德公司支付申请人吕佳未签订劳动合同二倍工资8165元；3、申请人的其他请求事项，于法无据，该委不予支持。仲裁裁决作出后，原告吕佳不服向人民法院提起诉讼。上述事实，有新员工录用工资确认表、劳动合同、原告转正申请流程表、原告本人工作总结、审批记录、辞退说明、员工工资表、廊安劳人仲案字（2020）第3006号仲裁裁决书，当事人陈述及庭审笔录可证。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护，当事人对自己的主张亦有责任提供证据予以证明。根据查明的事实，原告吕佳自2019年7月起担任办公室主任，后原告吕佳与被告河北冠德公司签署的新员工工资确认表中已载明原告的工作岗位、工资标准、工作期限、社保缴纳时间，该表虽名为新员工工资确认表，但实质上已符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条所规定的劳动合同基本要素，即该文书已经具备了劳动合同的必备条款并明确了劳动关系实施的必要条件，实现了劳动合同的基本功能，可视为原被告之间已经签订了书面劳动合同，故原告诉请被告支付未签订劳动合同双倍工资差额共计8165元的诉讼请求于法无据。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金7040元的诉讼请求，因被告河北冠德公司在与原告之间劳动合同期限未到期的情况下以其与该公司发展不符为由解除与原告的劳动关系于法无据，且原告吕佳在被告冠德公司2019年7月-2020年1月工作期间月平均工资为7071.33元，故本院对原告吕佳该项诉讼请求予以支持。关于原告要求被告支付代通知金7040元的诉讼请求，因本案原被告之间的劳动关系解除事实并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所规定的有关情况，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。关于原告要求被告支付试用期超期补偿金6400元的诉讼请求，根据本案查明的事实，原告吕佳以办公室主任的身份入职被告公司，在其本人提交的工作总结中已载明其工作内容包含该公司的招聘、解聘、处理劳动纠纷及上诉事宜并制定人事行政部岗位说明书，其所负责的内容已经证明原告吕佳系被告冠德公司从事劳动人事管理活动且享有劳动人事管理职权的管理人员，其本应帮助用人单位依据劳动法律法规履行义务，避免因此导致用人单位利益受到损害，与用人单位签订书面劳动合同亦是其个人应尽的职责范围，且原告虽主张其向公司就试用期过长提出过质疑，但并未就此提供证据予以证明，故原告该项诉讼请求于法无据，本院不予支持。此外，对于原告要求被告支付自2019年7月至2019年11月期间养老、医疗、失业、工伤保险等共计8772.77元的诉讼请求，因该项诉请并不属于人民法院直接受案范围，故原告应另行向社会保险行政部门主张。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、河北冠德消防设施检测有限公司于本判决生效之日起七日内向原告吕佳支付违法解除劳动关系经济赔偿金7040元；二、驳回原告吕佳其他诉讼请求。案件受理费10元，由河北冠德消防设施检测有限公司承担，此款于本判决生效之日起七日内交纳。本院二审期间，当事人均没有提交新证据。本院经审理查明：吕佳于2019年7月17日入职河北冠德消防设施检测有限公司，录用部门为办公室，岗位为办公室主任，吕佳于当日签订新员工录用工资确认表，约定上岗时间为2019年7月17日，试用期三个月，并约定试用期工资为6400元，转正后工资为8000元，社会保险约定转正后次月缴纳，吕佳、河北冠德公司人力资源部及总经理签字确认。后双方于2019年10月27日签订劳动合同，约定吕佳工作岗位为人事行政经理，工作期限为2019年10月27日至2020年12月30日。本院经审理查明的其他事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。本案中，吕佳于2019年7月17日入职河北冠德消防设施检测有限公司，约定试用期三个月。双方于2019年10月27日签订劳动合同，约定吕佳工作岗位为人事行政经理，工作期限为2019年10月27日至2020年12月30日。依据法律规定，吕佳的试用期不得超过二个月。但吕佳的试用期实际履行三个月，超出法律规定一个月。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”。故河北冠德消防设施检测有限公司应支付吕佳超过试用期赔偿金8000元。上诉人吕佳主张超过法定试用期赔偿金6400元，不超过法定数额，本院予以照准。吕佳、河北冠德消防设施检测有限公司的其他上诉理由在一审判决中均已阐明，二审中，二上诉人未提交新的证据，也未陈述新的理由依据，故吕佳、河北冠德消防设施检测有限公司的其他上诉理由均不能成立。综上所述，吕佳的上诉请求部分成立，应予支持。河北冠德消防设施检测有限公司的上诉请求不能成立，予以驳回。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第八十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、维持河北省廊坊市安次区人民法院（2020）冀1002民初2497号民事判决第一项，即（一、河北冠德消防设施检测有限公司于本判决生效之日起七日内向原告吕佳支付违法解除劳动关系经济赔偿金7040元）；二、撤销河北省廊坊市安次区人民法院（2020）冀1002民初2497号民事判决第二项，即（二、驳回原告吕佳其他诉讼请求）；三、上诉人河北冠德消防设施检测有限公司于本判决生效之日起七日内向上诉人吕佳支付超过法定试用期赔偿金6400元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由河北冠德消防设施检测有限公司负担；二审案件受理费10元，由河北冠德消防设施检测有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 柴秋芬审 判 员 罗丕军审 判 员 崔玉水二〇二一年八月十八日法官助理 齐向欣书 记 员 周承恩