山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁02民终10068号上诉人（原审原告）：青岛超越国际物流有限公司，住所地山东省青岛市市北区敦化路328号诺德广场A座12A01。法定代表人：关永生，总经理。委托诉讼代理人：张毅，山东森嵘律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姜先帅，男，1991年3月14日出生，汉族，住山东省海阳市。上诉人青岛超越国际物流有限公司因与被上诉人姜先帅劳动争议一案，不服山东省青岛市市北区人民法院（2021）鲁0203民初4808号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。青岛超越国际物流有限公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判上诉人不支付被上诉人未签劳动合同二倍工资68278元、工资1138元；2.一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：2019年5月，被上诉人入职上诉人处，在青岛超越国际物流有限公司流亭机场办事处办公，并以个人原因为由拒绝签订书面劳动合同。2019年11月12日，青岛超越国际物流有限公司流亭机场办事处经青岛市城阳区行政审批服务局批准进行了注销登记，于2019年12月31日向被上诉人发出《岗位调动通知书》通知其于2020年1月2日到公司报到，被上诉人不予理会，又于2020年1月5日向被上诉人发出通知书，通知其于1月24日前报到，工资待遇不变，否则视为自愿辞职。上诉人因生产经营在工资待遇不变的情况下对被上诉人进行合理调岗，被上诉人无正当理由拒绝到岗构成严重违纪。二审中，青岛超越国际物流有限公司明确其上诉请求为不向姜先帅支付违法解除劳动合同赔偿金。姜先帅答辩称：一审判决正确。青岛超越国际物流有限公司向原审法院提出诉讼请求：1.判令青岛超越国际物流有限公司不支付姜先帅赔偿金19244.7元；2.判令青岛超越国际物流有限公司不支付姜先帅未签劳动合同二倍工资68278元；3.判令青岛超越国际物流有限公司不支付姜先帅工资1138元；4.判令本案全部诉讼费用由姜先帅承担。原审法院认定事实如下：姜先帅系青岛超越国际物流有限公司职员，双方未签订书面劳动合同，2020年1月23日青岛超越国际物流有限公司与姜先帅解除劳动关系。另查明，2019年12月20日，青岛超越国际物流有限公司出具收入证明书“姜先帅（身份证件名称及号码370687199103142073）系我单位员工，自2018年10月1日进入我单位并工作至今，现驻跨境电商部门担任主管职务。近一年度该员工税后月均收入人民币9000元（含税后的工资、奖金、津贴、住房公积金、股份分红及其他收入），本单位保证以上证明真实，有效”。收入证明书加盖青岛超越国际物流有限公司公章。再查明，青岛超越国际物流有限公司分别于2019年12月31日和2020年1月15日向姜先帅发出《调动通知书》“……现将你从青岛超越国际物流有限公司空运部调至青岛超越国际物流有限公司总部……如未按时到总公司报到一律按旷工处理，并按公司的相关规章制度进行考核。”姜先帅2020年1月7日回复“对于12.31号贵司的岗位调动，本人不接受调动，再次重申，且于2019年12月25日已完成工作交接，……请贵司及时办理解除劳动合同报告书。”2020年1月18日的回复中称“……不接受变更工作地点、变更工作岗位及劳动报酬的无固定期限书面劳动合同的签订。因贵司多日未出具解除/终止劳动合同，先提出如下要求：申请于2020年1月19号继续返回原岗位工作，并要求立即补签原岗位工作的无固定期限劳动合同……”2020年1月23日青岛超越国际物流有限公司出具解除/终止劳动合同报告书，解除/终止合同原因为个人申请解除劳动合同。姜先帅以青岛超越国际物流有限公司为被申请人向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.被申请人支付2018年11月13日至2019年9月30日未签订劳动合同二倍工资70563.9元；2.被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金19244.7元；3.被申请人支付2019年12月工资1138元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会审理作出北劳人仲案字[2020]第559号裁决书，裁决：“一、被申请人青岛超越国际物流有限公司于本裁决生效后十日内支付申请人姜先帅违法解除劳动合同赔偿金19244.7元；二、被申请人青岛超越国际物流有限公司于本裁决生效后十日内支付申请人姜先帅未签订书面劳动合同二倍工资68278元；三、被申请人青岛超越国际物流有限公司于本裁决生效后十日内支付申请人姜先帅2019年12月工资1138元；四、驳回申请人姜先帅的其他仲裁请求。”青岛超越国际物流有限公司对该裁决不服，向原审法院提起诉讼。姜先帅未起诉。原审法院认为，本案争议焦点一、姜先帅在青岛超越国际物流有限公司的工作时间。青岛超越国际物流有限公司主张姜先帅自2019年5月份入职公司，2019年5月之前的社保缴纳记录是姜先帅挂靠投保，2020年1月23日解除劳动关系。姜先帅主张2018年10月1日入职青岛超越国际物流有限公司，2019年12月20日青岛超越国际物流有限公司股东牟雪梅口头告知其不适合工作，其开始办理离职手续。青岛超越国际物流有限公司关于2019年5月之前挂靠投保的主张，未提交证据，原审法院对其辩解不予采纳。姜先帅提交企业信用信息公示报告、银行交易明细证明青岛超越国际物流有限公司股东牟雪梅分别于2018年10月31日、2018年12月3日、2019年1月2日、2019年1月31日、2019年3月1日、2019年4月4日向姜先帅账户转账6000元。青岛超越国际物流有限公司对牟雪梅的转账不予认可，但未举证证明牟雪梅转账给姜先帅有其他关系，因此牟雪梅作为青岛超越国际物流有限公司股东，认定转账行为代表公司。青岛超越国际物流有限公司2020年1月23日为姜先帅办理停保、解聘手续。姜先帅未提交证据证明牟雪梅口头将其辞退的证据，对姜先帅的该项辩解原审法院不予采纳。根据上述证据，原审法院确认姜先帅2018年10月1日入职青岛超越国际物流有限公司，2020年1月23日离职。本案争议焦点二、姜先帅工资数额。青岛超越国际物流有限公司主张姜先帅月工资税后为3000元。姜先帅主张扣除社保和公积金税后月均6000元。青岛超越国际物流有限公司提交客户回单、从业人员工资表证明姜先帅亲笔签名2019年4-9月份工资表，工资为3406.5元。姜先帅质证称工资表是其本人签字，但是公司为了报税需要所签订的虚假材料。姜先帅提交收入证明、银行流水、青岛市住房公积金查询单、社保证明、参保证明，证实自2019年4月开始公司账户转账3000元，股东牟雪梅或牟雪梅父亲牟敦东转账3000元，收入证明其月均实发工资6000元。青岛超越国际物流有限公司质证称，收入证明是为办理贷款买房请求青岛超越国际物流有限公司出具的，只认可青岛超越国际物流有限公司的转账。结合姜先帅提交的证据，原审法院对青岛超越国际物流有限公司的该项主张，不予支持。根据证据认定姜先帅解除劳动合同前12个月平均工资为6414.9元。本案争议焦点三、青岛超越国际物流有限公司是否应当支付姜先帅未订立书面劳动合同二倍工资。青岛超越国际物流有限公司与姜先帅均认可双方未订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，青岛超越国际物流有限公司应当支付姜先帅2018年11月1日至2019年9月30日期间二倍工资，姜先帅在劳动仲裁时仅主张2018年11月13日至2019年9月30日期间二倍工资系对其权利的自由处分，原审法院予以支持。青岛超越国际物流有限公司支付姜先帅2018年11月13日至2019年9月30日未签订劳动合同二倍工资68278元（6414.9元÷21.75天×14天+6414.9元×10个月）。本案争议焦点四、青岛超越国际物流有限公司是否违法解除劳动合同。青岛超越国际物流有限公司主张因流亭机场办事处注销，姜先帅不同意岗位调动，视为自愿辞职。姜先帅主张青岛超越国际物流有限公司股东牟雪梅口头约谈其不适合工作，其开始办理离职手续。姜先帅主张股东牟雪梅约谈其不适合工作，未提交证据证明，对姜先帅的该主张，原审法院不予采纳。青岛超越国际物流有限公司与姜先帅协商调整工作岗位，姜先帅不同意，公司于2020年1月23日出具解除/终止劳动合同报告书，解除/终止合同原因为个人申请解除劳动合同。青岛超越国际物流有限公司无证据证明系姜先帅个人辞职，原审法院认定青岛超越国际物流有限公司违法解除与姜先帅的劳动关系。姜先帅在姜先帅处工作一年以上、不足一年半，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十条的规定，青岛超越国际物流有限公司应当支付姜先帅违法解除劳动合同赔偿金19244.7元（6414.9元×1.5个月×2倍）。本案争议焦点五、青岛超越国际物流有限公司应否支付姜先帅2019年12月工资1138元。青岛超越国际物流有限公司主张已经支付工资。姜先帅主张工作至2019年12月20日拖欠12月工资1138元。青岛超越国际物流有限公司提交转账单证实已支付姜先帅2019年12月工资3000元。姜先帅对此无异议。根据证据查明姜先帅月实发工资为6000元，姜先帅2019年12月工资为4138元（6000元÷21.75天×15天）。青岛超越国际物流有限公司已经发放工资3000元，尚拖欠1138元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十条、第八十二条第一款规定，判决：一、青岛超越国际物流有限公司于判决生效后十日内向姜先帅支付违法解除劳动合同赔偿金19244.7元；二、青岛超越国际物流有限公司于判决生效后十日内向姜先帅支付未签订书面劳动合同二倍工资68278元；三、青岛超越国际物流有限公司于判决生效后十日内向姜先帅支付2019年12月工资1138元。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛超越国际物流有限公司负担。二审中，姜先帅陈述：2020年1月18日声明书是我出具的，我出具声明的目的是如果上诉人不同意，我回原岗位工作和签订无固定劳动期限的合同，应该立即给我出解合报告。我也向上诉人出具的各种联系方式邮件、电话、邮寄地址。上诉人至今也没有给我出具任何声明书。青岛超越国际物流有限公司：我们目的是让被上诉人调岗，并且于2020年1月23日在网上办理了终止合同后，被上诉人拒不上班，我方无法送达。双方当事人确认，青岛超越国际物流有限公司未向姜先帅送达解除劳动合同报告书。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对原审查明的事实予以确认。本院认为，双方当事人争议的焦点是：青岛超越国际物流有限公司应否支付姜先帅违法解除劳动合同赔偿金的问题。本案中，青岛超越国际物流有限公司在无有效证据证明姜先帅提出辞职的情况下，即以个人申请为由，与姜先帅解除劳动合同；且在出具解除/终止劳动合同报告书后，亦未向姜先帅送达解除劳动合同通知书。本院认为，上述事实均影响其解除劳动合同行为的合法性，其应向姜先帅支付违法解除劳动合同赔偿金。青岛超越国际物流有限公司仅以姜先帅出具的声明，主张姜先帅个人申请辞职证据不足，本院不予采信。综上，青岛超越国际物流有限公司上诉请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由青岛超越国际物流有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  陈晓静审判员  林伟光审判员  刘昭阳二〇二一年八月十六日书记员  翟国媛