天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0104民初8248号原告：刘丽，女，1977年5月14日出生，汉族，住天津市西青区。被告：天津鑫悦铭圆房地产经纪有限公司，住所地天津市南开区红旗路南端西侧丽都大厦103。法定代表人:杨雪圆，总经理。原告刘丽与被告天津鑫悦铭圆房地产经纪有限公司劳动争议一案，本院于2021年5月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘丽到庭参加诉讼。被告天津鑫悦铭圆房地产经纪有限公司经本院合法送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘丽向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2020年10月14日至2021年1月19日期间具有劳动关系；2.要求被告支付原告2020年10月14日至2021年1月19日未签订书面劳动合同二倍工资金额10200元，按每月工资3400元计算；3.要求被告向原告支付2021年1月1日至19日工资2300元；4.要求被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金3400元；5.要求被告向原告支付2020年11月1日至2021年1月19日集中供热采暖补助费185元。事实和理由：原告于2020年10月14日至2021年1月19日期间在被告处工作，岗位为文员，每月工资3400元，以微信转账方式支付。被告未与原告签订书面劳动合同。原告正常工作至2021年1月19日，被告违法与原告解除劳动关系，现因被告欠付原告各项费用，故成讼。被告天津鑫悦铭圆房地产经纪有限公司未出庭应诉，提交书面答辩意见称，原告系被告法定代表人杨雪圆个人雇佣，是杨雪圆个人行为，原告工资也是杨雪圆个人以微信转账方式支付，只是为了监督原告的日常考勤，使用被告的打卡器进行考勤记录。原告与被告不存在劳动关系，故不同意原告全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告自述于2020年10月14日至2021年1月19日期间在被告处工作，岗位为文员，每月工资3400元，以微信转账方式支付。被告未与原告签订书面劳动合同。原告正常工作至2021年1月19日，被告违法与原告解除劳动关系。被告自述原告系其法定代表人杨雪圆个人雇佣，由杨雪圆个人支付原告工资，被告与原告不存在劳动关系。2020年10月15日原告（乙方）与被告（甲方、用人单位）签订《员工自愿放弃社保协议》，载明：乙方于2020年10月14日起到甲方处工作......因乙方已经在户口所在地区已缴纳40、50保险，经乙方申请，甲方不再为乙方缴纳社会保险，甲方每月向乙方支付社会保险补贴700元，与月工资一起发放......无论是乙方在职期间还是离职后，如乙方要求甲方补交社保，或者政府机关要求补交社保，则乙方需退还从甲方处领取的全部社会保险补贴.....庭审中，原、被告当庭确认原告2021年1月1日至2021年1月19日实际出勤14天，2020年11月1日至2021年1月19日集中供热采暖补助费为92.5元。2021年2月25日原告就本案诉讼请求向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2021年5月14日该仲裁机构出具逾期未裁决证明书，原告不服，诉至本院。本院认为，劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬并受其劳动保护所产生的法律关系。根据相关规定，确认劳动关系应同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分等要件。本案中原告提交的微信聊天记录、考勤记录等相关证据证明其系被告员工，对于被告主张的原告系被告法定代表人杨雪圆个人雇佣一节，本院不予采信，故对于原告第一项诉讼请求，本院予以支持；因被告未与原告签订书面劳动合同，根据相关法律规定，被告应支付原告未签订劳动合同二倍工资；关于支付标准，虽然原、被告签订的《员工自愿放弃社保协议》不能免除法定的缴费义务，但该协议约定被告每月给付原告社会保险补贴700元，与月工资一起发放，如原告要求被告补交社保，或者政府机关要求补交社保，则原告需退还从被告处领取的全部社会保险补贴，故本院依法认定被告每月给付原告的社会保险补贴700元不属于其工资的一部分，原告月工资为2700元（3400元-700元），被告应支付原告未签劳动合同工资差额6175.92元；原、被告当庭确认原告2021年1月1日至2021年1月19日实际出勤14天，经本院核算，被告应支付原告期间工资1737.96元（2700元÷21.75×14天）；关于原告第四项诉讼请求，原告提交的证据不足以证明被告存在违法解除劳动合同的情形，加之被告当庭自述并未向原告出具过书面的解除劳动合同证明，故原告该项诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持；关于原告第五项诉讼请求，原、被告确认2020年11月1日至2021年1月19日集中供热采暖补助费为92.5元，本院照准，被告应予支付。天津鑫悦铭圆房地产经纪有限公司经本院合法送达开庭传票未到庭参加诉讼，本案依法缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，缺席判决如下：一、原告刘丽与被告天津鑫悦铭圆房地产经纪有限公司于2020年10月14日至2021年1月19日期间存在劳动关系；二、本判决生效后十五日内，被告天津鑫悦铭圆房地产经纪有限公司支付原告刘丽未签订书面劳动合同工资差额6175.92元；三、本判决生效后十五日内，被告天津鑫悦铭圆房地产经纪有限公司支付原告刘丽2021年1月1日至2021年1月19日的工资1737.96元；四、本判决生效后十五日内，被告天津鑫悦铭圆房地产经纪有限公司支付原告刘丽2020年11月1日至2021年1月19日集中供热采暖补助费92.5元；五、驳回原告刘丽其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告天津鑫悦铭圆房地产经纪有限公司负担，于本判决生效后十五日内直接给付原告。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 员 范金维二〇二一年八月二十三日法官助理 赵金丽书 记 员 刘 悦附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条人民法院应当向当事人说明举证的要求及法律后果，促使当事人在合理期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。当事人因客观原因不能自行收集的证据，可申请人民法院调查收集。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。