广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0303民初21254号原告：深圳市天尚服装有限公司，住所地深圳市罗湖区南湖街道嘉北社区建设路2016号南方证券大厦A栋9层，统一社会信用代码9144030077414100XP。法定代表人：夏晨杰，总经理。原告：惠州市天尚服装有限公司，住所地惠州大亚湾西区新荷大道16号，统一社会信用代码91441300MA52E489XU。法定代表人：夏晨杰，总经理。两原告共同委托诉讼代理人：郭海英，广东广和律师事务所律师，执业证号14403200211970269。两原告共同委托诉讼代理人：孙尚平，广东广和律师事务所实习律师。被告：毛浓华，男，1966年11月2日出生，汉族，身份证住址陕西省山阳县。委托诉讼代理人：阳开亮，广东普罗米修律师事务所律师，执业证号14403202010171586。两原告与被告劳动争议一案，两原告请求判决：1.原告深圳市天尚服装有限公司无需支付被告2020年8月4日至2020年12月21日病假医疗期期间的工资差额1385.63元；2.原告深圳市天尚服装有限公司无需支付被告被迫解除劳动合同的经济补偿金57156元；3.原告深圳市天尚服装有限公司无需向被告支付律师费3283.74元；4.原告惠州市天尚服装有限公司无需对原告深圳市天尚服装有限公司承担连带责任；5.本案诉讼费用由被告承担。本院受理后，依法适用简易程序进行了审理，两原告共同委托诉讼代理人郭海英、孙尚平、被告委托诉讼代理人阳开亮到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、劳动关系及责任承担主体认定：两原告主张，被告于2011年5月入职原告深圳市天尚服装有限公司处，工作岗位为生产岗位，双方签订的最后一份劳动合同为自2016年3月2日起的无固定期限劳动合同，2018年10月之后被告在原告惠州市天尚服装有限公司处工作，同时也接受原告惠州市天尚服装有限公司的用工管理，工资和社保仍然由原告深圳市天尚服装有限公司支付和缴纳，自被告2020年8月4日患病后由原告惠州市天尚服装有限公司向被告支付工资。被告主张于2009年2月17日入职原告深圳市天尚服装有限公司处，工作岗位为中烫，双方签订的最后一份劳动合同为自2016年3月2日起的无固定期限劳动合同，被告于2018年10月被调至原告惠州市天尚服装有限公司处工作，但工作内容不变，工资和社保仍然由原告深圳市天尚服装有限公司支付和缴纳，被告系与原告深圳市天尚服装有限公司存在劳动关系，但要求原告惠州市天尚服装有限公司与原告深圳市天尚服装有限公司共同承担法律责任。经查，原告深圳市天尚服装有限公司与原告惠州市天尚服装有限公司系关联企业；2011年5月至2020年7月期间被告的社保参保单位为原告深圳市天尚服装有限公司；2020年9月之前，被告的工资系由原告深圳市天尚服装有限公司支付，自2020年9月后，被告部分月份的工资系由原告惠州市天尚服装有限公司支付。本院认为，用人单位应对劳动者的入职时间承担举证责任，本案中，原告深圳市天尚服装有限公司未就被告的入职时间进行举证，应承担举证不能的不利法律后果，故本院依法采信被告的主张，认定被告于2009年2月17日入职原告深圳市天尚服装有限公司处。被告后于2018年10月被安排至原告惠州市天尚服装有限公司处工作，但并未与原告深圳市天尚服装有限公司解除劳动合同，工资与社保仍由原告深圳市天尚服装有限公司支付和缴纳，故自2018年10月后被告与原告深圳市天尚服装有限公司仍存在劳动关系。因原告深圳市天尚服装有限公司与原告惠州市天尚服装有限公司系关联企业，自2018年10月后被告的工作地点在原告惠州市天尚服装有限公司处，原告惠州市天尚服装有限公司对被告亦不可避免地存在用工管理，故可以认定两原告对被告存在“混同用工”的情形，基于混同用工产生的用人单位义务应由两原告共同承担。故对两原告应共同对被告承担责任。二、被告的工资情况：被告与两原告一致确认被告2020年8月患病前12个月的月平均工资为4763元，原告深圳市天尚服装有限公司通过银行转账的方式发放被告上月工资，发放时间、发放次数不固定。两原告主张，双方在劳动合同中约定被告的工资结构为正常工作时间的工资2030元+加班工资，自2018年10月后被告的劳动合同履行地由深圳市变更为惠州市，因惠州市最低工资标准一直低于2030元，故仍以2030元作为被告正常工作时间的工资标准。经查，双方于2016年3月2日签订的《深圳市劳动合同》显示被告每月正常工作时间的工资为2030元，该金额为当年度深圳市最低工资标准，该劳动合同中同时约定了原告深圳市天尚服装有限公司支付给被告的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条的规定，被告与原告深圳市天尚服装有限公司已在劳动合同中约定被告正常工作时间的工资标准不得低于深圳市当年度最低工资标准，故即使被告的工作地点由深圳市变更为惠州市，在被告与原告深圳市天尚服装有限公司劳动关系存续的情形下，被告与两原告仍需按照双方的约定及深圳市的最低工资标准等事项执行。故2017年6月1日至2018年6月30日期间被告正常工作时间的工资应为2130元，自2018年7月1日起被告正常工作时间的工资应为2200元。三、被告与两原告劳动关系的解除时间：2020年12月21日。四、关于2020年8月4日至2021年8月3日期间医疗期工资：两原告称在被告病假期间，其系按照劳动合同约定的2030元的60%及惠州市最低工资标准1550元的80%，在两数中间取最高数1240元，在扣除被告的社保费193.25元后以1046.75元/月的标准向被告支付了的病假期间的工资。被告主张两原告未足额支付其2020年8月4日至2021年8月3日医疗期期间的工资。经查，被告于2020年8月4日因急性脑梗塞住院，2020年9月21日出院，一共住院49天。被告出院后，未返回两原告处上班，两原告确认被告出院后处于病假期间。本院认为，如前所述，被告与原告深圳市天尚服装有限公司之间应按照深圳市最低工资标准等事项执行，故根据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条的规定，两原告应当按照不低于被告正常工作时间工资的百分之六十及不得低于最低工资的百分之八十的标准支付被告病假期间的工资，即应当按照不低于1760元（2200元80%）的月工资标准支付被告病假期间的工资。综上，两原告应支付被告2020年8月4日至2020年12月21日病假医疗期期间的工资差额1385.63元［（1760元21.75天20天-1120元-309元）+（1760元-1191.05元）+（1760元-1046.75元）+（1760元-1046.75元）+（1760元21.75天15天-1046.75元）-193.25元5个月］。2020年12月22日至2021年8月3日期间双方劳动关系已解除，故原告无需支付解除劳动关系之后的医疗期工资。五、关于被迫解除劳动合同经济补偿金：被告于2020年12月21日以两原告未足额支付医疗期工资为由向其提出被迫解除劳动合同，并提交了《被迫解除劳动合同通知书》、快递单、物流信息证据证明其在解除劳动合同时已明确告知两原告解除事由。两原告对上述证据的真实性予以认可，但辩称被告关于被迫解除劳动合同的主张不成立，其系个人原因提出辞职。如前所述，因两原告未足额支付被告2020年8月4日至2020年12月21日病假医疗期期间的工资，故被告主张系被迫解除劳动合同并要求经济补偿，有事实依据和法律依据，本院予以支持，两原告应支付被告被迫解除劳动合同的经济补偿金57156元（4763元12个月）。六、关于律师费：被告因本案实际支出律师费5000元，根据被告的胜诉比例及律师费实际支出情况，本院酌定两原告应支付被告律师费3283.74元。七、仲裁情况：因前述争议事项，被告毛浓华向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.要求确认被告与原告深圳市天尚服装有限公司的劳动关系已解除；2.要求裁决两原告支付2009年2月至2011年4月期间的社会保险费9403.16元；3.要求裁决两原告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金57156元；4.要求裁决两原告支付2020年8月4日至2021年8月3日期间的医疗期工资31982.60元；5.要求裁决两原告支付律师费5000元。被告当庭撤回第二项要求裁决两原告支付2009年2月至2011年4月期间的社会保险费9403.16元的仲裁请求。该委员会于2021年5月17日作出深劳人仲裁【2021】1978号仲裁裁决书，裁决：1.确认被告与原告深圳市天尚服装有限公司的劳动关系于2020年12月21日解除；2.原告深圳市天尚服装有限公司支付被告2020年8月4日至2020年12月21日病假医疗期期间的工资差额1385.63元；3.原告深圳市天尚服装有限公司支付被告被迫解除劳动合同的经济补偿金57156元；4.原告深圳市天尚服装有限公司支付被告律师费3283.74元；5.原告惠州市天尚服装有限公司对原告深圳市天尚服装有限公司上述支付义务承担连带责任；6.准许被告撤回关于要求裁决两原告支付2009年2月至2011年4月期间的社会保险费9403.16元的仲裁请求；7.驳回被告的其他仲裁请求。两原告不服，在法定期限内提起诉讼，要求判如所请。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条，《深圳市员工工资支付条例》第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认被告与原告深圳市天尚服装有限公司的劳动关系于2020年12月21日解除；二、原告深圳市天尚服装有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告毛浓华支付2020年8月4日至2020年12月21日病假医疗期期间的工资差额1385.63元；三、原告深圳市天尚服装有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告毛浓华支付被迫解除劳动合同的经济补偿金57156元；四、原告深圳市天尚服装有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告毛浓华支付律师费3283.74元；五、原告惠州市天尚服装有限公司对原告深圳市天尚服装有限公司的前述第二至四项中的支付义务承担连带责任；六、驳回两原告的全部诉讼请求。案件受理费5元，由两原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李 星二〇二一年八月十三日书记员 洪晓珊