西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2021）陕0104民初3101号原告：西安雪秀贸易有限公司，住所地西安市莲湖区。法定代表人：林利军，该公司总经理。委托诉讼代理人：李东平，女，1979年12月11日出生，汉族，西安雪秀贸易有限公司员工，住西安市莲湖区。委托诉讼代理人：俱兴斌，泰和泰（西安）律师事务所律师。被告：贾晗，男，1975年12月23日出生，汉族，住西安市未央区。委托诉讼代理人：马李龙，西安市莲湖区西关法律服务所法律工作者。原告西安雪秀贸易有限公司与被告贾晗劳动争议一案，本院于2021年1月28日立案后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，本案适用普通程序，由审判员寇永利独任审判，公开开庭进行了审理。原告西安雪秀贸易有限公司委托诉讼代理人李东平、俱兴斌、被告贾晗的委托诉讼代理人马李龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告西安雪秀贸易有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认原、被告之间解除劳动关系合法；2、判令原告无需向被告支付解除劳动关系的赔偿金56509.02元；3、判令原告无需向被告支付未休年假的工资8793元，本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：1、原告解除原、被告之间的劳动关系有充分的法律依据，不应该向被告支付赔偿金。劳动者积极、善意、全面履行劳动合同是其基本的职业道德，无需用人单位专门以规章制度加以规定。对于职工违反公序良俗行为的，用人单位可以与其解除劳动合同。对此相关审判实践也确立了劳动者“劳动者违反必须遵守的劳动纪律，严重影响到用人单位的生产经营秩序或者管理秩序的，应当认可用人单位解除劳动合同的正当性”。被告在职期间与客户串通，营私舞弊、虚报或者虚增销售额至他人名下，严重损害了原告的利益，违背了起码的职业道德，也违背了双方签订的劳动合同第七条的约定原告因此与被告解除劳动合同合情合理合法。2、原告解除与被告解除劳动关系合理合法，不应向被告支付赔偿金；3、原告无需向被告支付未休年假的工资8793元，仲裁时被告的该项仲裁请求应当依法予以驳回，被告贾晗在企业淡季时一直处于待岗状态，客观上一直处于休息状态，未向原告提供相应的劳动，其再要求休年假或支付未休年假的工资有违职工带薪年休假的立法本意。综上，原告的起诉有相应的事实和法律依据，恳请法院依法支持原告的诉讼请求。被告贾晗辩称：一、原告违法作出“辞退”被告的处理决定，系违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动关系的赔偿金。2015年1月1日，被告进入原告单位，从事司机岗位，劳动关系存续期间原告未足额支付劳动报酬、未缴纳各项社会保险。2020年4月底，原告无故解除与被告的劳动关系，违反了相关法律规定。原告单位无规章制度，即便有亦是无效力，首先，原告的规章制度是否能够适用于被告，要从内容和程序上加以考量，《劳动合同法》第五条的规定，体现了单位制定的规章制度不仅内容上要合法、合理而且在程序上要经过合法程序产生；其次，在程序上应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。并且履行公示或者告知义务；再次，规章制度的内容上应合法、符合常理。尤其对于严重违反用人单位规章制度而开除的内容的规定更是如此，开除应该属于严重违反单位规章制度的处罚措施，“严重”的评判标准，应在客观、公正的法律的框架内来判定，而绝非由原告随意解释并强加于被告身上；同时被告并不具备《劳动合同法》第三十九条所有解除劳动合同条款的规定,原告无理由解除劳动合同,明显无事实和法律依据。最后，如果单位可以随意作出规定，劳动法的强制性规定将会通过单位任意制定规章制度的方式来合法规避，劳动合同法第三十九条第二项规定将失去法律意义。原告的行为也违反了《最高人民法院关于印发〈全国民事审判工作会议纪要〉的通知法办【2011】442号 》的规定。该规定第58条规定：“用人单位在劳动合同期内通过法律规定以外等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的，应子支持。从立法目的上看，是为了保护劳动者的相关权利，其中就包括了不得以此种方式解除或者变相解除劳动关系，侵害劳动者合法权益。因此，关于用人单位单方解除劳动合同的程序，法律是有明确规定的。《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，履行向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工意见等程序性义务。原告未提供任何证据证明前述违规事实，这进一步说明，原告所谓的规章制度是违法无效的规章制度，不能作为其辞退被告的依据，更不能作为审判本案的依据。据此，原告解除劳动关系系违法解除，应当承担支付赔偿金的法律后果。二、原告应当支付带薪年休假工资。被告于1994年1月就参加工作，同时与原告单位建立劳动关系也已超过一年，原告从未安排被告休过年休假。依据国务院令（2007）第514号《职工带薪年休假条例》的规定，被告应依法每年享有带薪年休假的权利，依据本条例第五条第三款规定：“…对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付…”。原告应依法支付被告未休带薪年休假工资。 综上所述，被告认为，虽然原告有用人自主权，但随便解聘员工也是不允许的，必须要有事实依据和法律依据，并严格按照法律程序进行，否则是无效的。原告对被告作出的“开除”处理决定不符合相关法律法规的规定，请求法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。原告系预包装食品的批发兼零售企业，2015年1月15日，原、被告签订从2014年12月1日起至2015年12月31日止的固定期限《劳动合同书》，原、被告各为甲方、乙方。合同约定，被告在原告单位从事销售部配送工作，被告的工作时间为不定时工作制；每月工资1500元，由原告通过银行转账支付。《劳动合同书》第七条第3项规定，“在合同履行期间，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且甲方无须对依法进行任何补偿或赔偿：…③乙方严重违反公司劳动纪律或者规章制度的；④乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成经济损失3000元以上或造成恶劣影响的；…⑥乙方具有盗窃、失职、懈怠等不良行为，对甲方单位造成损害的”。双方还约定了其他问题。2020年4月28日，原告在自己微信群发消息称，“各位：即日起贾晗停止一切送货、接单、结算业务！请各位通知客户，如有私自转账等事情发生，均与本公司无关！周知”。2021年4月30日，原告向被告出具解除劳动合同证明：“兹有本单位职工贾晗……劳动合同期限为无固定期限。现因为被辞退，本公司解除和该员工的劳动合同。特此证明”。双方劳动合同解除后，被告遂申请劳动争议仲裁，请求：1、被申请人支付申请人2019年1月至2020年4月30日的养老、医疗、失业、工伤、生育保险；2、被申请人支付申请人2015年1月至2020年4月休息日、法定节假日加班费172898.4元；3、支付未休带薪年休假工资60231元；4、支付未提前一个月通知的代通知金5137.2元；5、支付违法解除劳动关系的赔偿金56509.2元。2021年1月6日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2020）第531号仲裁裁决：一、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人未休带薪年休假工资8793元；二、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人解除劳动关系的赔偿金56509.2元；三、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人为申请人依法办理缴纳2019年1月至2020年4月期间的医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险（被申请人已经缴纳的无需再行缴纳，具体能否补缴及补缴的办法、期间及数额仍以社保经办部门审核确定为准，申请人与被申请人分别承担各自应缴部分）；四、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服裁决，向本院起诉，诉讼请求同期诉称。本案审理中，原告提交证人崔马继书写证明、被告与崔马继的微信聊天记录、崔马继向被告微信转账记录，称被告“多次将他人销售量虚报为崔马继的销售量，从崔马继处得到返点利益10452元，给公司造成损失”。原告庭审中申请多位员工出庭作证，其中员工舒某某出具情况说明，情况说明称“2020年4月27日，舒某某与被告利用原告单位车辆为他人私下送货，系公车私用”；原告司机李某某证明原告业务存在淡季，淡季期间员工基本在家休息，一个月能送两三次货；证人杨某某、王某某、郭某某证明原告公司是销售冰激凌的，每年10月至次年2月为销售淡季，在销售淡季员工轮休，单位无成文规章制度。对以上证人证言被告质证称，崔马继书写证明、被告与崔马继的微信聊天记录及崔马继向被告微信转账记录不能证明被告给原告造成了损失，其他证人因与原告存在利害关系，证人证言也不能证明被告的证明目的，表示不予认可。经质证，原告提交的证人证言能够反映本案相关事实，本院予以采纳。劳动合同履行期间，被告未休过年休假。根据被告提交招商银行历史交易明细表记载，被告2019年5月至2020年4月的月平均工资为4353.51元。本院认为，本案存在以下争议：1、原告应否支付被告经济赔偿金；2、原告应否向被告支付未休年休假工资；3、关于社会保险的办理、缴纳问题。1、关于原告应否支付被告经济赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九规定，劳动者“严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失”的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告在履行劳动合同期间确实存在为谋取私利虚报销售业绩问题，但未给原告造成重大损失，尚不构成对双方签订《劳动合同书》第七条第3项相关规定的严重违反。根据原告出具的解除劳动合同证明及相关微信群通知分析，原告系对被告的单方辞退，在辞退被告时并未向被告说明理由，故原告构成违法解除与被告的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七规定，用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据法律规定，原告应当向被告支付经济赔偿金47888.56元（4353.51元/月×5.5个月×2）。原告该项诉讼请求本院予以部分支持。2、原告应否向被告支付未休年休假工资问题。未休年休假工资是指用人单位在不安排劳动者年休假情况下，除要支付正常的年休假工资以外，还应多支付工资两倍的惩罚性赔偿。原告在职5年又5个月，根据《职工带薪年休假条例》规定，被告应享受年休假22天（2015年12月至2019年4月），被告应支付带薪年休假工资为4353.51元/月÷21.75天/月×22天×200%＝8807.1元。对原告该项诉讼请求，本院依法予以支持。莲劳人仲案字（2020）第531号仲裁裁决作出后，被告未起诉，视为对该裁决的认可，本院不持异议，原告支付被告的带薪年休假工资应按8793元进行确认。3、关于社会保险的办理、缴纳问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金”。根据以上法律、法规的规定，征缴社会保险费是社会保险经办部门的法定职责。社会保险经办部门与缴费义务主体之间系管理与被管理的行政法律关系。用人单位不按法律规定为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者可向社会保险经办部门申请解决。根据以上法律、行政法规规定，被告社会保险的办理、缴纳问题，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院依法不予涉及，被告可向社会保险经办部门申请解决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条第五条第三款规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，原告西安雪秀贸易有限公司支付被告贾晗赔偿金47888.56元；二、原告西安雪秀贸易有限公司支付被告贾晗带薪年休假工资8793元。三、驳回被告其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍支付的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息，一般债务利息根据本判决确定的方法计算；加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务本金×日万分之一点七五×迟延履行期间）。                   案件受理费10元（原告已预交），原告西安雪秀贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审   判   员    寇永利 二○二一年八月二十日 法  官  助  理   贺  薇书    记    员   尹华君  1