北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终11234号上诉人（原审互为原、被告）：周从刚，男，1978年5月18日出生，汉族，陆航精电（北京）科技有限公司员工，住北京市丰台区。被上诉人（原审互为原、被告）：北京丰科利航技术开发有限公司，住所地北京市丰台区西四环南路****（园区）。法定代表人：刘思敏，董事长。委托诉讼代理人：王晓彬，北京计魁律师事务所律师。上诉人周从刚因与被上诉人北京丰科利航技术开发有限公司（以下简称丰科利航公司）劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2021）京0106民初15645号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年8月4日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，由审判员独任审理了本案。本案现已审理终结。周从刚上诉请求：撤销一审判决，改判：1.丰科利航公司支付我2017年4月20日至2017年12月15日期间未签订劳动合同二倍工资55045.46元；2.丰科利航公司支付我解除劳动关系经济补偿金28000元。事实和理由：我的月工资标准实际为7000元，在本案仲裁期间，我提交的北京市第二中级人民法院（2019）京02民终14395号判决书、北京市丰台区人民法院（2018）京0106民初30904号判决书、京丰劳人仲字[2018]第3409号裁决书、被迫解除劳动合同通知及物流查询单、劳动能力鉴定确认结论通知书、住院病历、工伤证复印件、京丰劳人仲字[2020]第5496号裁决书等证据，能够证明丰科利航公司伪造证据且造成仲裁庭误判，丰科利航公司应当支付我未签订劳动合同二倍工资及解除劳动关系经济补偿。丰科利航公司辩称，同意一审判决，不同意周从刚的上诉请求。周从刚向一审法院起诉请求：1.丰科利航公司支付2017年4月20日至2017年12月15日期间未签订劳动合同二倍工资55045.46元；2.丰科利航公司支付解除劳动关系经济补偿28000元。丰科利航公司向一审法院起诉请求：我公司无需支付周从刚解除劳动合同经济补偿28000元。一审法院认定事实：周从刚于2017年6月16日受伤，此后未再至丰科利航公司提供劳动，丰科利航公司亦未再发放周从刚工资。周从刚的月工资标准为7000元。丰科利航公司未与周从刚签订劳动合同，亦未为其缴纳社会保险。周从刚自认尚未向丰科利航公司主张2018年3月31日以后的工资。北京市丰台区人力资源和社会保障局于2020年2月17日为周从刚发放工伤证，记载周从刚于2017年6月16日因工负伤。北京市丰台区劳动能力鉴定委员会于2020年9月29日确认周从刚的伤情目前已达到职工工伤致残等级标准捌级。周从刚向丰科利航公司邮寄了《被迫解除劳动合同通知》，记载其因丰科利航公司拖欠工资、未缴纳社会保险提出解除双方之间劳动关系。丰科利航公司于2020年10月10日签收上述《被迫解除劳动合同通知》。周从刚于2018年6月7日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）提起仲裁申请，要求确认与丰科利航公司于2017年3月20日至2017年6月16日期间存在劳动关系。丰台区仲裁委于2018年8月20日作出京丰劳人仲字[2018]第3409号裁决书，驳回了周从刚的仲裁请求。周从刚不服，起诉至北京市丰台区人民法院。北京市丰台区人民法院于2019年9月27日作出（2018）京0106民初30904号民事判决，判决周从刚与丰科利航公司于2017年3月20日至2017年6月16日期间存在劳动关系，并驳回周从刚其他诉讼请求。丰科利航公司不服，提起上诉。北京市第二中级人民法院于2019年12月17日作出（2019）京02民终14395号民事判决，判决驳回上诉、维持原判。周从刚于2020年10月9日再次向丰台区仲裁委提起仲裁申请，要求确认与丰科利航公司于2017年3月20日至2020年10月8日期间存在劳动关系及丰科利航公司支付2017年6月16日至2018年3月31日停工留薪期工资、2017年4月20日至2018年3月31日未签订劳动合同二倍工资差额、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。周从刚于该案中主张于2020年10月8日以丰科利航公司拖欠工伤期间工资及未缴纳社会保险为由向丰科利航公司邮寄《被迫解除劳动合同通知》，丰科利航公司已认可签收相关快递。丰台区仲裁委于2021年1月4日作出京丰劳人仲字[2020]第5496号裁决书，确认周从刚与丰科利航公司于2017年6月17日至2020年9月29日期间存在劳动关系，裁决丰科利航公司支付周从刚2017年6月16日至2017年12月15日停工留薪期工资及2017年12月16日至2018年3月31日生活津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、2017年6月16日至2017年7月30日伙食补助费、工伤医疗费，驳回周从刚的其他仲裁请求。丰科利航公司不服，起诉至北京市丰台区人民法院。周从刚未起诉。北京市丰台区人民法院于2021年5月29日作出（2021）京0106民初11357号民事判决，判决确认周从刚与丰科利航公司于2017年6月17日至2020年9月29日期间存在劳动关系，丰科利航公司支付周从刚2017年6月16日至2017年12月15日停工留薪期工资及2017年12月16日至2018年3月31日生活津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、2017年6月16日至2017年7月30日伙食补助费、工伤医疗费，并驳回丰科利航公司的全部诉讼请求。一审法院认为，周从刚要求丰科利航公司支付其2017年4月20日至2017年12月15日未签订劳动合同二倍工资的请求，已经京丰劳人仲字[2020]第5496号裁决处理，且周从刚未就该裁决提起诉讼，故周从刚该项诉讼请求，法院不予处理。根据周从刚于京丰劳人仲字[2020]第5496号劳动争议仲裁案件中关于双方劳动关系解除的主张，结合其提交的《被迫解除劳动合同通知》及签收记录，对丰科利航公司关于双方劳动关系于2020年10月10日因周从刚提出而解除的主张，法院予以采信。丰科利航公司确实存在未支付周从刚停工留薪期工资以及未为周从刚缴纳社会保险的情况，故周从刚以此提出解除双方劳动关系，丰科利航公司亦应向周从刚支付解除劳动关系经济补偿。由于周从刚离职前12个月未向丰科利航公司提供劳动，丰科利航公司亦未向其支付此期间工资，故根据“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算”之规定，丰科利航公司应支付周从刚解除劳动关系经济补偿8800元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决：一、北京丰科利航技术开发有限公司于判决生效后5日内支付周从刚解除劳动关系经济补偿8800元；二、驳回周从刚其他诉讼请求；三、驳回北京丰科利航技术开发有限公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院补充查明：2021年2月18日，周从刚向丰台区仲裁委提起本案前置仲裁申请，请求丰科利航公司支付其解除劳动合同经济补偿金28000元以及2017年4月20日至2017年12月15日未签订劳动合同二倍工资55045.46元。2021年3月18日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2021]第2173号裁决书，裁决：丰科利航公司支付周从刚解除劳动合同经济补偿金28000元；驳回周从刚的其他仲裁请求。双方均不服，向一审法院提起本案诉讼。另查，丰科利航公司对北京市丰台区人民法院（2021）京0106民初11357号民事判决提起上诉，本院经审理，于2021年8月9日作出（2021）京02民终10988号民事判决，判决驳回上诉、维持原判。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。周从刚关于2017年4月20日至2017年12月15日期间未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，已经另案前置的丰台区仲裁委京丰劳人仲字[2020]第5496号裁决处理，周从刚未就该裁决提起诉讼，且法院已就该案作出生效判决，故一审法院在本案中对周从刚的该项请求不予处理，并无不当。关于解除劳动合同经济补偿，根据周从刚提交的《被迫解除劳动合同通知》及签收记录，可以认定双方劳动关系于2020年10月10日因周从刚提出而解除。丰科利航公司确实存在未支付周从刚停工留薪期工资以及未为周从刚缴纳社会保险的情况，故周从刚以“拖欠工资、未缴纳社会保险”为由提出解除双方劳动关系，丰科利航公司依法应当向周从刚支付解除劳动关系经济补偿。周从刚离职前12个月未向丰科利航公司提供劳动，丰科利航公司亦未向周从刚支付此期间工资，故一审法院按照北京市最低工资标准核算解除劳动关系经济补偿数额，符合法律规定，本院予以确认。综上所述，周从刚的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由周从刚负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 张洁二〇二一年八月二十四日法官助理 金铭书 记 员 陈津