广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终28708号上诉人（原审原告、互诉被告）：星源电子科技(深圳)有限公司公明分公司。负责人：唐素敏，总经理。上诉人（原审原告、互诉被告）：星源电子科技（深圳）有限公司。法定代表人：唐素敏，总经理。上述两上诉人共同委托诉讼代理人：钟森林，男，系星源电子科技（深圳）有限公司员工。上诉人（原审被告、互诉原告）：龙军。委托诉讼代理人：文开齐，广东扬权律师事务所律师。上诉人星源电子科技(深圳)有限公司公明分公司（以下简称星源公司公明分公司）、星源电子科技(深圳)有限公司（以下简称星源公司）因与上诉人龙军劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2020）粤0306民初11519号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月24日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人星源公司公明分公司、星源公司上诉请求：撤销一审判决，改判无需向龙军支付一审判决确定的款项，并由龙军承担本案一、二审的全部案件受理费。事实与理由：一、上诉人已经足额支付了龙军在离职前的所有工资,无需再向其支付2019年11月10日至20日期间的工资。依照上诉人提交的工资明细表与考勤记录表，龙军在2019年11月1日至2019年11月13日的实发工资为1763.03元。龙军在2019年11月13日后未到公司上班，于2019年11月20日收到了该期间的工资1763.03元，龙军也确认收到了该期间的工资，表明上诉人已经足额支付了龙军该期间的工资。2019年11月13日至2019年11月20日龙军根本未到公司上班，由于龙军属于自动离职，工衣和厂牌未交给公司，可以正常出入公司，每天上班和下班时间跑到公司卡机打卡后就走了（指纹打不了，龙军故意用手机拍照取证，其提供的视频可以证明），故上诉人不必支付龙军此期间的工资2438.92元，龙军可以通过手机微信自行查询在该期间的考勤数据以及对应的工资明细。龙军在未提供任何证据的情况下，主张自己在该期间的工资为2438.92元，属于任意捏造，依法不应得到支持。二、龙军离职属于其个人原因，上诉人无需向其支付经济补偿金139684.65元。关于违法解除劳动合同赔偿金的请求，龙军主张其在2019年11月14日至2019年12月10日在公司上班，但根据龙军提供的证据，龙军提供的是故意制作在上下班时间跑到公司打卡的考勤视频，龙军穿工衣佩戴厂牌是可以进出公司的（上下班时间是人员进出高峰期，龙军此期间进出保安察觉不到）。龙军在这期间未到公司上过一天班，也未向上诉人提出过被迫解除劳动合同的情形下，未经上诉人同意,私自在2019年11月13日下班后就未到上诉人处上班。因龙军自动离职前曾分别于2019年7月6日违反厂纪厂规被公司警告并记大过处罚（因多次上班玩手机导致产品异常，让公司损失严重）、于2019年10月3日下班时未关闭车间排风扇导致车间发生火灾并让公司受到巨额财产损失，被公司警告并记大过两次处罚，考虑到龙军是模具师傅，上诉人正在研究是否开除该员工。2019年11月14日开始，经过上诉人工作人员的催告，龙军依旧没来上班，只是故意捏造在打卡处打卡上班的视频，再跑到车间现场拍视频作为上班的证据。因此，龙军该行为属于自愿离职，上诉人无需向其支付经济补偿金139684.65元，依法不应得到支持。三、龙军已休2017年度和2018年度的年休假，2019年度年休假未休属于其个人离职导致，上诉人无需再向龙军支付2017至2019年度未休年休假工资2099.7元。依照上诉人提交的考勤表以及春节放假通知，上诉人已经为龙军安排了2017年度的年休假及2018年的年休假，龙军在2018年春节时休完了其在2017年度的年休假，在2019年春节时休完了其在2018年度的年休假。同时依照双方在2015年9月19日签订的劳动合同第十二条（双方认为需要约定的其他事项）“1.已详细阅读了公司的入（在）职须知、奖惩制度等相关规章制度，乙方自愿接受相关制度的约束。”按照上诉人公司的规定，年休假统一在下年的春节休。龙军在2017年的年休假已在2018年的春节休了，2018年的年休假已在2019年的春节休了，由于龙军在2019年春节前已自行离职，上诉人无法为其安排2019年的年休假。因此，龙军未休年休假是其自身离职原因所导致，与上诉人无关，上诉人无需再向其支付该期间的年休假工资2099.7元，依法不应得到支持。四、上诉人扣取龙军2017年至2019年期间的144元属于龙军自愿捐款，不存在克扣工资。依照上诉人《爱心基金管理办法》，龙军每月自愿捐款6元到公司爱心基金，同意直接在工资中扣除，是龙军认可的，上诉人不存在克扣龙军144元工资的事实，依法不应得到支持。五、关于本案龙军主张的律师费，一审法院判决由上诉人承担没有法律依据，上诉人无需向龙军支付律师费5000元。龙军向法院起诉所支付的律师费非必须的费用，该费用属于其自身委托律师事务所打官司的支出，应由其自身承担，让上诉人承担此费用没有事实及法律依据。同时，龙军在一审时只提交了发票及代理合同，并未提供银行转账记录，并不能证明龙军实际支付该费用，因此，上诉人无需承担该律师费。综上，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。上诉人龙军上诉请求：改判支持龙军一审所提的全部诉讼请求。事实与理由：龙军于2009年9月26日入职被上诉人处工作，在五金冲压部门担任组长一职。在职期间，龙军知道被上诉人一直未依法为其足额缴纳社保。为此，2019年11月9日龙军邮寄了一份《补缴社保申请书》给被上诉人，被上诉人于2019年11月10日签收。收到该申请书后，被上诉人就无故停了龙军的考勤卡，并于2019年11月20日通过公司的群邮箱公布违法解除与龙军的劳动关系，也没有任何工作人员通知龙军。因龙军从事维修工作，没看电脑，并不知情，每天和以前一样照样从事自己的分内工作。直到2019年12月10日，龙军才得知其早被公司辞退的事情，次日才正式停止日常工作。综上所述，被上诉人的上述行为已严重违法，请求法院支持龙军的诉讼请求。星源公司公明分公司、星源公司一审起诉请求：判令无需向龙军支付经济补偿金139684.65元、2019年11月1日至2019年11月23日期间的工资差额2420.25元、2017年11月至2019年11月期间被扣取的工资l44元、2017年l2月l0日至2019年11月23日期间未休年休假工资6299.09元、诉讼费由龙军承担。龙军一审起诉请求：判令星源公司公明分公司、星源公司连带支付龙军2009年9月26日至2019年12月10日违法解除劳动关系赔偿金139684.65元、2019年11月1日至11月30日上班期间工资差额4888.62元、2019年12月1日至12月10日上班期间工资2140.76元、2017年11月至2019年11月以捐款名义克扣工资144元、2017年12月10日至2019年12月10日期间未休年假工资差额6299.09元、律师费5000元。以上合计158157.12元。一审法院判决：一、星源公司公明分公司、星源公司在判决生效之日起十日内向龙军支付2019年11月10日至20日期间工资2438.92元；二、星源公司公明分公司、星源公司在判决生效之日起十日内向龙军支付违法解除劳动合同的赔偿金139684.65元；三、星源公司公明分公司、星源公司在判决生效之日起十日内向龙军支付2017年12月10日至2019年12月10日年休假工资2099.7元；四、星源公司公明分公司、星源公司在判决生效之日起十日内向龙军支付2017年11月至2019年11月克扣的工资144元；五、星源公司公明分公司、星源公司在判决生效之日起十日内向龙军支付律师费5000元；六、驳回星源公司公明分公司、星源公司的其他诉讼请求；七、驳回龙军的其他诉讼请求。一审案件受理费费5元，由星源公司公明分公司、星源公司承担。本院经审理，确认一审查明的事实。本院认为，龙军与星源公司公明分公司之间的劳动关系合法有效，双方均应依约依法全面履行。因星源公司公明分公司无企业法人资格，一审判令其开办单位星源公司对星源公司公明分公司的涉案债务承担连带清偿责任，并无不当，本院予以确认。针对上诉人的上诉事由，本院就此评判如下：星源公司公明分公司、星源公司解除双方劳动合同的事由是否合理合法的问题。本案中，星源公司公明分公司、星源公司虽提供了证据用以证明龙军在2019年11月之前存在因违反公司规章管理制度被处罚的事实，但在龙军已举证证明其于2019年11月13日起未能通过公司考勤系统进行打卡，而在星源公司公明分公司、星源公司对此未能作出合理解释的情况下，其于2019年11月20日对龙军作出自动离职的处理，依据不足；一审据此认定星源公司公明分公司、星源公司的行为属违法解除劳动合同，并无不当，本院予以确认。经审查，一审认定龙军离职前十二个月的平均工资为6651.65元，核定星源公司公明分公司、星源公司应向龙军支付2019年11月10日至当月20日期间的工资2438.92元，应向龙军支付违法解除劳动合同赔偿金139684.65元，处理正确，本院予以维持。对于星源公司公明分公司、星源公司是否应向龙军支付未休年休假工资差额以及是否应返还累计扣除144元工资的问题，本院认同一审的评判理由及处理结果，在此不再赘述。经审查，一审核定星源公司公明分公司、星源公司应承担龙军已支付的律师费5000元，并无不当，本院予以维持。综上，星源公司公明分公司、星源公司与龙军的上诉理由皆不成立，本院均予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由星源电子科技(深圳)有限公司公明分公司、星源电子科技(深圳)有限公司负担10元（两公司已预交），龙军负担10元（龙军已预交）。本判决为终审判决。审判长 冼  朝  暾审判员 彭  安  明审判员 张  永  彬二〇二一年八月二十五日书记员 任楚妍（兼）附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。