贵州省盘州市人民法院民 事 判 决 书（2021）黔0281民初7294号原告：毕仁尧，男，1966年8月4日出生，汉族，无固定职业，住贵州省盘州市（原盘县)。委托诉讼代理人（特别授权）：纪影，贵州忠章律师事务所律师，执业证号15202201711661834。委托诉讼代理人（特别授权）：张晓娜，贵州忠章律师事务所律师，执业证号15202202011189632。被告：六盘水恒鼎实业有限公司盘县乐民镇洪兴煤矿，住所地贵州省六盘水市盘州市乐民镇，统一社会信用代码915200007660589782。代表人：蒲加宁，系该煤矿矿长。委托诉讼代理人（特别授权）：秦简丽，贵州公达律师事务所律师，执业证号15201201311110059。委托诉讼代理人（特别授权）：卢思江，贵州公达律师事务所律师，执业证号15201201710392754。原告毕仁尧与被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县乐民镇洪兴煤矿（以下简称乐民洪兴煤矿）劳动争议一案，毕仁尧因不服盘州市劳动人事争议仲裁委员会作出的盘劳人仲案字（2021）第505号仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院于2021年7月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告毕仁尧的委托诉讼代理人纪影、张晓娜，被告乐民洪兴煤矿的委托诉讼代理人秦简丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告毕仁尧向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决解除原告与被告之间的劳动关系；2.判决被告向原告支付2019年6月工资5300元，2019年10月工资4800元；3.判决被告向原告支付经济补偿金63233.28元；4.判决被告向原告支付预扣的互助金2000元；5.判决被告向原告支付医疗期待遇34368元；6.判决被告向原告支付未缴纳失业保险造成的经济损失34368元；7.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2003年11月左右到盘县乐民洪兴煤矿（该企业现已注销）上班，后盘县乐民洪兴煤矿于2007年被盘县恒鼎宏鑫工贸有限公司盘县乐民洪兴煤矿收购，2014年3月14日盘县恒鼎宏鑫工贸有限公司盘县乐民洪兴煤矿变更登记企业名称为六盘水恒鼎实业有限公司盘县乐民镇洪兴煤矿。原告自2003年开始在被告处工作至今，在工作期间原告的工资由被告委托银行代发，自2007年底至2014年4月由中国农业银行代发，自2014年5月开始由贵州银行代发，原被告之间自2003年至今存在合法的劳动合同关系。在工作期间，原告一直从事接触粉尘的相关工作，2019年11月20日原告感受到自己的肺部等不舒服，便到贵州盘江投资控股（集团）有限公司总医院检查，经诊断为左肺上叶舌段肺大泡，双肺多发索条影，右肺下叶前底段小结节，经医生建议，原告到曲靖市人民医院进行ＣＴ检查，诊断为双肺弥漫性粟粒影，结合职业史考虑尘肺，右肺下叶外基地段结节，性质待定，建议6个月复查。于是原告到贵阳市公共卫生救治中心（贵阳市职业病防治医院）进行职工健康体检，体检结论为半年后复查高仟伏胸片，复查期间不宜从事接粉尘作业，处理意见为：暂不宜从事原作业。半年后2020年10月15日原告到首钢水钢总医院进行复查，经医院职业病防治科作出检查结论：未发现粉尘作业职业禁忌症；考虑双肺感染。2020年10月15日原告复查后，回到公司要求继续上班，但被告以原告不宜从事原作业为由不给原告安排相关合理的岗位，导致原告不能继续在被告公司上班，双方就此产生了劳动争议，原告申请仲裁，经盘州市劳动人事争议仲裁委员会作出盘劳人仲案字［2021］第505号裁决，但原告不服该裁决。根据上述事实，原告认为，原告自2003年起与被告之间存在劳动关系，原告在被告处工作16年有余，但被告仅为原告缴纳了2019年6月至2020年9月的工伤保险，没有按照规定缴纳养老保险，失业保险等，且被告存在拖欠工资的违法事实。同时原告自2019年11月20日至2020年10月15日因疑似尘肺病一直处于医疗期内，被告不但没有向原告支付医疗期期间的工资待遇，反而以原告不宜从事原工作拟解除与原告的劳动合同关系，但是迟迟没有向原告发出任何书面通知，据此被告的行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。依照相关法律规定，原告故请求依法解除双方之间的劳动关系，被告应当向原告补发所欠付的工资，互助金，及支付自2008年1月至2019年11月20日期间12年的经济补偿金共63233.28元，依照《失业保险条例》的相关规定，原告因鉴定不宜从事原工作，被迫被被告要求解除劳动合同，非因自己原因主动失业，原告在被告处工作16年有余，被告应承担未为原告缴纳失业保险费，导致原告不能领取失业保险金损失34368元；依照《企业职工患病和非因工负伤医疗期规定》的相关规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，且企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：因原告自2003年11月起至2019年11月一直在被告处工作，已连续工作达15年以上，根据法律规定，享有18个月的医疗期，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。据此，被告应当向原告支付的医疗期工资待遇34368元。综上，请求依法支持原告的诉讼请求。原告毕仁尧代理人提出的代理意见为：1.原告不够成自行离职，被告称原告已自行离职劳动关系已经解除没有事实和法律依据；2.原告依法享有18个月的医疗期，根据相关规定，在医疗期内，不得解除劳动合同；3.原被告之间属于签订无固定劳动期限的情形，原告的劳动关系应自2003年11月起算，至起诉之日起解除；4.原被告的劳动关系争议仲裁申请并未超过仲裁时效，仲裁时效应从原告知晓其劳动权利受到侵害即2020年10月15日治疗终结后无法回到被告处上班开始起算；5.根据劳动合同法的规定，被告未及时支付劳动报酬，未依法缴纳社保，原告诉请解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金；6.被告应当支付原告2019年11月20日至2020年10月15日期间的医疗期待遇34368元；7.因被告未依法缴纳失业保险，被告应当承担由此导致原告未缴纳失业保险造成的损失34368元；8.被告拖欠支付原告工资属实，拖欠工资报酬不受仲裁时效的限制，被告应当秉承诚实信用原则，支付原告工资及互助金。被告乐民洪兴煤矿辩称，1.原告因不愿服从公司管理，已通过自行离职的行为与被告解除了双方的劳动关系；2.原告要求支付的2019年6月、10月工资已经超过仲裁时效，依法应不予支持；3.原告主动解除劳动关系，不符合经济补偿金的支付情形，且已超过仲裁时效；4.原告未履行正常的离职手续，故被告未发放互助金，待原告到公司有关部门办理相关手续后发放；5.原告请求支付医疗期待遇缺少事实依据，依法应不予支持；6.原告通过自行离职解除双方劳动关系，不符合失业保险金领取的条件，即不产生相应的损失，该项主张无事实依据，不应支持。综上，原告所主张的医疗期待遇、失业保险待遇、经济补偿金均无事实依据，且各项请求已经超过仲裁时效，依法应不予支持。被告乐民洪兴煤矿代理人提出的代理意见为：1.原告清楚了解双方的合同约定，仍通过自行离职不到岗工作的行为解除了双方的劳动关系；2.原告主动解除劳动关系，不符合经济补偿金的支付情形，且已经超过仲裁时效，依法应不予支持；3.原告请求支付医疗期的待遇无事实依据，不应支持；4.原告通过自行离职主动解除了劳动关系，不符合失业保险金领取的非因本人意愿中断的条件，且原告所称的失业期限无法确定，该项主张无事实依据；5.原告请求的支付2019年6月、10月的工资及其他的几项诉请，都超过了仲裁时效，依法应当不予支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据认定如下：原告特种作业证、资格证、社会保险参保缴费证明、医院病历资料、银行交易明细清单，符合证据“三性”规定，结合本案其他证据综合认定。本院经审理认定事实如下：被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县乐民镇洪兴煤矿系合法的用工主体单位，自2007年11月20日起，原告毕仁尧到被告乐民洪兴煤矿处上班，从事井下相关作业，双方建立劳动关系。2019年1月1日，原被告双方签订《员工劳动合同》，合同期限为固定期限，即自2019年1月1日起至2019年12月31日止。2019年11月20日，原告毕仁尧因感身体不适，向被告乐民洪兴煤矿相关负责人员请假后，到贵州盘江投资控股（集团）有限公司总医院检查，诊断为：1、支气管炎ＣＴ征象；左肺上叶舌段肺大泡，双肺多发索条影；2、右肺下叶前底段小结节；3、右侧第12肋骨折治疗后。2019年11月22日，原告毕仁尧到云南省曲靖市人民医院进行ＣＴ检查，诊断为：1、双肺弥漫性粟粒影，结合职业史考虑尘肺；2、右肺下叶外基底段结节，性质待定，建议6个月复查；3、右肺中叶、左肺上叶肺大泡；4、双肺散在索条灶，双侧胸膜局限性增厚粘连；5、肝脏脂肪浸润。2020年3月27日，原告毕仁尧到贵阳市公共卫生救治中心（贵阳市职业病防治医院）进行检查，该中心出具的健康体检结果报告中的职业相关结论及建议为：“（复查）：高仟伏胸片（ＤＲ）：双肺小斑点影。半年后复查高仟伏胸片，复查期间不宜从事接粉尘作业”，“处理意见”一栏为“暂不宜从事原作业”。2020年10月15日原告到首钢水钢总医院进行复查，检查结论为：未发现粉尘作业职业禁忌症；考虑双肺感染。2020年10月15日原告毕仁尧复查后，回被告乐民洪兴煤矿处要求继续上班，被告以原告毕仁尧自行离职已解除劳动合同为由，拒绝原告继续上班，双方为此产生劳动争议。原告毕仁尧于2021年3月29日向盘州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经盘州市劳动人事争议仲裁委员会受理后，作出盘劳人仲案字［2021］第505号裁决，原告毕仁尧不服该裁决，诉至本院。另查明，原告毕仁尧在被告乐民洪兴煤矿处上班期间，先后被扣2000元作为互助金。2019年6月原告毕仁尧的工资5300元、2019年10月的工资4800元被告未支付。本院认为，本案的争议焦点是：1.原被告之间何时建立劳动关系；2.原被告之间的劳动关系是否已解除或终止；3.原告毕仁尧的相关诉请是否超过仲裁时效；4.原告毕仁尧的相关诉讼请求能否得到支持。关于第一个争议焦点原被告之间何时建立劳动关系的问题。本案中，原告毕仁尧主张自己与被告乐民洪兴煤矿之间系2003年11月建立劳动关系，无相关证据证实。经查，本案在仲裁环节的庭审中，被告乐民洪兴煤矿向仲裁庭提交的承诺书中，载明原告毕仁尧于2007年11月20日入职，在洪兴××通风队上班，可以认定原告毕仁尧与被告乐民洪兴煤矿于2007年11月20日起建立劳动关系。关于第二个争议焦点原被告之间的劳动关系是否已经解除或终止的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一，即疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。本案中，原告毕仁尧与被告乐民洪兴煤矿2019年1月1日签订的《员工劳动合同》，虽约定于2019年12月31日合同期限届满，但在2019年11月20日，即合同期限届满前，原告毕仁尧因身体不适疑似职业病到相关医院多次进行诊断检查，至2020年10月15日得到最终检查结论，即未发现粉尘作业职业禁忌症，原被告之间的劳动合同应依法续延至2020年10月15日终止，劳动合同关系终止后，双方即日起不存在劳动合同关系。被告乐民洪兴煤矿辩称原告毕仁尧因不服从公司管理，已通过自行离职的行为与被告解除了双方的劳动关系，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，举证期限内，被告乐民洪兴煤矿未提供相关证据证实原告毕仁尧不服从管理，自行离职，且结合原告健康检查情况及工作年限，原告毕仁尧履行一定请假手续进行必要的健康检查，被告辩称原告与自己在合同依法终止前就已解除劳动关系，无相关事实和法律依据，被告乐民洪兴煤矿及其代理人的辩解和代理意见不予采纳。关于第三个争议焦点原告的相关诉请是否超过仲裁时效的问题。原告毕仁尧2019年11月20日因感身体不适，先后到贵州盘江投资控股（集团）有限公司总医院、云南省曲靖市人民医院、贵阳市公共卫生救治中心（贵阳市职业病防治医院）等医院做与职业病相关的必要检查，或根据医院建议进行定期复查，至2020年10月15日到首钢水钢总医院进行复查，得到确定的检查结论。检查结果确定后，原告毕仁尧回被告处上班，被告乐民洪兴煤矿认为自己与原告之间的劳动关系已解除从而拒绝原告的上班请求，应认定为此时发生劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。盘州市劳动人事争议仲裁委员会的受理案件通知书记载，原告毕仁尧的书面申请系2021年3月29日提交，从争议发生之日至书面申请提交之日，原告毕仁尧的诉请未超过仲裁时效。被告乐民洪兴煤矿及其代理人辩称原告主张超过仲裁时效的辩解和代理意见，不予采信。关于第四个争议焦点原告的相关诉讼请求能否得到支持的问题。原告毕仁尧要求解除与被告之间的劳动关系，如前所述，原被告之间的劳动合同关系依法续延至2020年10月15日终止，双方已不存在劳动合同关系，原告毕仁尧要求解除劳动关系的诉讼请求，不予支持。原告毕仁尧要求被告乐民洪兴煤矿支付欠付的2019年6月工资5300元、2019年10月工资4800元，共计10100元，以及返还预扣的互助金2000元的诉请，被告乐民洪兴煤矿在仲裁环节对欠付和预扣的事实予以认可，予以支持。原告毕仁尧要求被告乐民洪兴煤矿支付经济补偿金63233.28元的诉请，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：依照本法第四十四条第一项规定，即劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”。原告毕仁尧2007年11月20日起在被告处上班，以劳动合同解除前的十二个月平均工资5132.27元【（4000元＋4685元＋5300元＋4800元＋5300元＋5300元＋4920元＋5300元＋6267.79元＋5339.5元＋4890元＋5485元）÷12】的标准，可计算12年，经济补偿金为61587.24元，原告毕仁尧主张超出部分不予支持。原告毕仁尧要求被告乐民洪兴煤矿支付医疗期待遇34368元的诉讼请求，经查，原告毕仁尧2007年11月20日在被告处入职上班，至2020年10月15日劳动合同关系终止，工作年限近十三年，可参照原劳动部关于企业职工患病或非因工负伤医疗期及关于贯彻劳动法的相关意见有关规定，以12个月医疗期，按本市最低工资标准（1790元/月）的80%计算，支持17184元（1790元/月×12月×80%），超出部分不予支持。原告毕仁尧要求被告乐民洪兴煤矿支付未缴纳失业保险造成经济损失34368元的诉请，经原告向相关社保部门询问，能否补缴还未明确答复，是否造成相关损失尚未确定，不予支持。综上，原告毕仁尧的诉讼请求，部分予以支持，其代理人的代理意见，部分予以采纳。被告代理人的代理意见，部分予以采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第四十二条、第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县乐民镇洪兴煤矿于本判决发生法律效力后十日内向原告毕仁尧支付工资10100元；二、被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县乐民镇洪兴煤矿于本判决发生法律效力后十日内向原告毕仁尧支付经济补偿金61587.24元；三、被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县乐民镇洪兴煤矿于本判决发生法律效力后十日内向原告毕仁尧返还互助金2000元；四、被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县乐民镇洪兴煤矿于本判决发生法律效力后十日内向原告毕仁尧支付医疗期待遇17184元；五、驳回原告毕仁尧的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县乐民镇洪兴煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。审判员  周其忠二〇二一年八月三十一日书记员  李 欣