新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院民事判决书（2021）新28民终975号上诉人（原审原告）：新疆龙凯越矿业有限公司且末县分公司。住所地：新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州且末县埃塔北路西侧佳园小区12幢106铺。        主要负责人：王云龙，该公司总经理。        委托诉讼代理人：王凤先，系龙凯越负责人王云龙父亲。男，1962年10月7日出生，汉族，务工人员，住新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州且末县。        被上诉人（原审被告）：杨山林，男，1960年11月8日出生，汉族，务工人员，住新疆维吾尔自治区石河子市。        委托诉讼代理人：刘珊珊，新疆腾格斯律师事务所律师。        原审第三人：王凤先，男，1962年10月7日出生，汉族，务工人员，住新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州且末县。        上诉人新疆龙凯越矿业有限公司且末县分公司（简称龙凯越且末分公司）与被上诉人杨山林、原审第三人王凤先追索劳动报酬纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区且末县人民法院（2021）新2825民初110号民事判决。向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2021年8月23日公开开庭审理了本案。上诉人龙凯越且末分公司的委托诉讼代理人王凤先，被上诉人杨山林及其委托诉讼代理人刘珊珊，原审第三人王凤先到庭参加诉讼，本案现已审理终结。        龙凯越且末分公司上诉请求，1．依法撤销（2021）新2825民初110号民事判决书，依法支持上诉人的一审诉讼请求，即上诉人不向杨山林支付工资23，901.28元、二倍工资30，313.54元、经济补偿金3，418.83元。2．本案一二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：第三人王凤先于2020年6月份雇佣被上诉人杨山林为其个人工作，第三人雇佣被上诉人之时双方协商给被上诉人每月6，000元的工资，被上诉人的具体工作是为第三人驾驶皮卡车为色日克库里铜多金属矿附近修路工地代为采购柴油等生活物品。因此被上诉人与上诉人之间不存在事实劳动法律关系，当然也就不需要向其支付工资、二倍工资和经济补偿金等费用。综上所述，一审法院对上诉人是否存在劳动关系认定不清。所以上诉人恳请贵院支持上诉人的上诉请求，以维护上诉人的合法权益。        杨山林辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求没有事实与依据，应当予以驳回。通过一审法庭查明，2020年6月17日起，杨山林经王凤先邀请，为龙凯越且末分公司提供劳动，工作地点为且末县磊鑫矿业有限公司色日克库里铜多金属矿，双方未签订劳动合同。杨山林劳动至2020年11月30日，而上诉人只给杨山林支付了13，250元工资，剩余工资至今未付。以上事实也有一审法庭及仲裁庭提交的相关证据予以证实。关于工资数额，上诉人与杨山林口头约定为每月18，000元，虽上诉人对此不予认可，也未能承担举证义务，但杨山林为了能尽快结束这场纠纷，不愿再与其纠缠，故杨山林愿意参照新疆维吾尔自治区2019年度的在岗职工年平均工资82052计算。综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。        王凤先述称，龙凯越且末分公司从没有向原告提供任何法律手续，王云龙是在2020.11月才到达且末县，由于去年疫情期间，7.15日到家之后，几乎全部封锁，各家各户贴了封条，所以说，新疆维吾尔自治区且末县法院一审判决是无根据的，根据证据王云龙一月份才到达且末，那么有什么理由去且末分公司，我找杨山林干活，从法律角度上并不能代表且末分公司，疫情签订的劳动合同，那是因为去年疫情，是人力不可抗拒的情况，请求二审法院以事实为根据，查明事实，杨山林出示的且末分公司矿业的协议复印件，我是没有权力代表龙凯越公司的，杨山林在上班期间，我给他转了84，000元，他一直说是买柴油的，柴油买到哪去了，从7月25日到今天，杨山林向法院提供的一份龙凯越和磊鑫矿业协议书，我们是不认可的，请杨山林提供原件。84，000元被他自己挪用了，一审时候他说没有收到84，000元，从2020年7月25日我向杨山林要了几十次，恳请二审法院以事实为依据，以法律为准绳，作出公正判决。        龙凯越且末分公司向一审法院提出诉讼请求：1．请求判令撤销且末县劳动仲裁委员会作出的且劳人仲字（2021）4号裁决书；2．判令原告不向被告杨山林支付剩余工资23，901元、不向被告支付二倍工资30，313.54元；3．判令原告不向被告支付经济补偿金3，418.83元；4．由被告承担本案的诉讼费用和律师费用。        一审法院认定的事实，2020年6月17日起，被告杨山林经第三人王凤先邀请，为原告龙凯越且末分公司提供劳动，原、被告双方未签订书面劳动合同，工作地点为且末县磊鑫矿业有限公司色日克库里铜多金属矿，被告的工作内容为担任驾驶员、探矿、采购等，工资口头约定按月支付，对工资金额双方无书面约定，被告杨山林的吃住、电话费等由原告支付。被告劳动至2020年11月30日，原告共向被告杨山林支付13，250元工资，剩余工资至今未付。因劳动工资争议，被告杨山林于2020年12月29日向且末县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2021年2月25日，且末县劳动争议仲裁委员会作出且劳人仲字（2021）4号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起五日内，新疆龙凯越矿业有限公司且末县分公司支付杨山林2020年6月17日至2020年11月30日期间剩余工资23，901.28元；支付杨山林二倍工资30，313.54元；支付杨山林经济补偿金3，418.83元。原告对裁决不服，向本院提起诉讼。另查明，新疆维吾尔自治区2019年在岗职工年平均工资为82，052元。一审法院认为，原告的第一项诉讼请求申请撤销且末县劳动争议仲裁委员会作出且劳人仲字（2021）4号仲裁裁决书，经审查，该仲裁裁决书不符合法定应当予以撤销的情形，且该仲裁裁决书已于2021年3月22日向原告送达，原告不服在法律规定的期限内向本院提起诉讼，该仲裁裁决不发生法律效力，无需当事人申请撤销。在劳动争议仲裁委员会仲裁开庭时，原告龙凯越且末分公司的负责人王云龙本人认可被告杨山林是在龙凯越且末分公司上班，且原告龙凯越且末分公司申请的证人证实他们和被告杨山林在同一个地点工作，他们均认为自己是在原告龙凯越且末分公司处上班，系原告龙凯越且末分公司的职工，本案在开庭时原、被告及第三人均认可是第三人王凤先找被告杨山林来工作的，第三人王凤先也认可新疆龙凯越矿业有限公司的法人晏霞系其前妻，龙凯越且末分公司的负责人王云龙系其儿子，被告杨山林工作的地点虽然位于且末县磊鑫矿业开发有限公司色日克库里铜多金属矿区，但本案开庭时且末县磊鑫矿业开发有限公司的各项手续均由第三人王凤先向法庭提交，结合被告杨山林出示2019年12月24日且末县磊鑫矿业有限公司与新疆龙凯越矿业有限公司签订的公司股份协议书，约定由原告新疆龙凯越矿业有限公司收购且末县磊鑫矿业有限公司的权股股权等，第三人王凤先作为龙凯越且末分公司的代理人在协议书上签名，故本院认定原告龙凯越且末分公司与被告杨山林之间存在劳动关系，其各自的权利义务均应受相关劳动法律法规调整。被告杨山林系2020年6月17日开始在原告龙凯越且末分公司处上班，主要负责采购、探矿等工作，双方未签订劳动合同，第三人王凤先称被告杨山林工作到2020年9月15日，但第三人与原告均未提供考勤表等相应证据予以证实，结合被告杨山林出示的第三人王凤先于2020年12月25日签字确认的单据报销凭证，第三人王凤先亲笔书写被告杨山林在2020年6月14日至11月期间在给原告干活，将购买生活物资、住宿、餐费、汽车维修费等票据共45张单据交给第三人王凤先，共消费17，683元，以及第三人王凤先出示的微信转账记录，2020年11月26日第三人王凤先仍向被告杨山林转账200元用于采购，故本院认定被告杨山林在原告处工作的时间为2020年6月17日至2020年11月30日。被告杨山林的工资系口头约定，双方都未提供有效证据证实被告杨山林每月的工资数额，故被告杨山林的工资标准参照新疆维吾尔自治区2019年度的在岗职工年平均工资82，052元计算。在庭审中第三人王凤先认可被告杨山林在工作期间的吃饭、住宿等费用由其支付，结合第三人王凤先签字确认的单据报销凭证，以及在劳动仲裁开庭时第三人王凤先提出其已向被告杨山林支付工资13，250元，并出示微信转账记录予以证实，在本案庭审中第三人王凤先提出其共向被告杨山林支付了工资14，500元，但未提供有效证据予以证实，被告杨山林称原告及第三人未向其支付过工资，但被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁笔录等内容的认可，被告在本案中要求原告按照其申请仲裁时的数额支付工资、双倍工资及补偿金的辩称意见本院不予采信。因此对原告已向被告支付工资13，250元本院亦予以确认，故原告龙凯越且末分公司还应向被告杨山林支付剩余工资23，901.28元。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告杨山林自2020年6月17日起到原告龙凯越且末分公司工作至2020年11月30日，双方未签订书面合同，原告应当自2020年7月17日起向被告支付至2020年11月30日二倍工资的差额，具体数额为30，313.54元。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当向劳动者支付经济补偿金，因被告杨山林在原告处劳动未满六个月，故原告龙凯越且末分公司应当向被告杨山林支付经济补偿金3，418.83元。另原告龙凯越且末分公司要求被告承担本案的律师费用，因无事实和法律依据，本院不予支持。判决：一、驳回原告新疆龙凯越矿业有限公司且末县分公司的诉讼请求；二、原告新疆龙凯越矿业有限公司且末县分公司于判决生效后立即向被告杨山林支付工资23，901.28元、二倍工资30，313.54元、经济补偿金3，418.83元，合计57，633.65元。        本院二审期间，上诉人龙凯越且末分公司及被上诉人杨山林未提交新证据。        原审第三人王凤先提供以下新证据：        证据一：户口本复印件一份，欲证明我和王雪洁是父女关系。杨山林对该组证据的真实性及证明的问题认可，但认为与本案无关。本院对该组证据的真实性及证明的问题予以认定，但与本案的关联性，本院不予认定。        证据二：银行流水五张，欲证明王凤先已经向杨山林支付84，000元，是王凤先找杨山林干活，与龙凯越且末分公司无关。杨山林对收到84，000元的事实认可，但该款项都用于支付板车费和购买柴油，王凤先找自己干活的时候称是龙凯越且末分公司的老板，不认可与龙凯越且末分公司没有劳动关系。对杨山林收到王凤先84，000元的事实，本院予以认定，但该事实不能证实杨山林与王凤先存在雇佣关系。        本院二审查明的其他事实与一审相同。        本院认为，本案的争议焦点为：1．被上诉人杨山林与上诉人龙凯越且末分公司是否存在劳动合同关系；2．一审法院判决龙凯越分公司承担的各项费用是否有事实及法律依据。在新疆维吾尔自治区且末县劳动争议仲裁委员会仲裁开庭时，龙凯越且末分公司的负责人王云龙到庭参加诉讼，其本人认可杨山林在龙凯越且末分公司工作，没有签订劳动合同，主要工作是开皮卡车拉柴油，并认可支付了部分工资。在仲裁委出庭的两位证人也能证实杨山林在龙凯越且末分公司处工作。故龙凯越且末分公司与杨山林之间存在劳动关系。依据王凤先向杨山林的转账记录，可以认定杨山林的工作时间为2020年6月17日至2020年11月30日。因双方均无法证实杨山林每月的工资数额，一审法院参照新疆维吾尔自治区2019年度的在岗职工年平均工资82，052元计算并无不当。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未按时支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。        综上所述，龙凯越且末分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：        驳回上诉，维持原判。        二审案件受理费10元，由上诉人新疆龙凯越矿业有限公司且末县分公司负担。        本判决为终审判决。        审判长    来永存审判员    王俊莲审判员    蒋耀二〇二一年八月二十六日书记员    裴悦