安徽省宿州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖13民终2446号上诉人（原审原告）：张斌，男，汉族，1987年9月16日出生，住安徽省宿州市埇桥区。被上诉人（原审被告）：加拿大英发能源有限公司，住所地安徽省宿州市埇桥区金海大道东侧陈营社区综合楼。法定代表人：王志远，该公司总经理。委托诉讼代理人：李军民，该公司员工。委托诉讼代理人：胡建强，安徽三联律师事务所律师。上诉人张斌因与被上诉人加拿大英发能源有限公司劳动争议纠纷一案，不服安徽省宿州市埇桥区人民法院（2020）皖1302民初2356号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。张斌上诉请求：1.撤销一审判决，判令加拿大英发能源有限公司支付单方解除劳动合同补偿金29271.69元（4181.678元×（6＋1））；2.判令加拿大英发能源有限公司支付未按时支付经济补偿金29271.69元；3.由加拿大英发能源有限公司承担本案诉讼费。事实和理由：1.张斌于2019年9月23日收到劳动合同续签通知，通知载明加拿大英发能源有限公司经营不善，要求变更薪酬及福利，次日，该公司宿州项目部负责人又向张斌送达员工手册变更通知，要求降低福利待遇，目的是让张斌主动离职，其没有同意。2019年10月17日，双方办理了工作交接，2019年10月18日-20日安排年休，期间暂停工作邮箱及微信群。10月21日，张斌于宿州项目部负责人通话并录音，在仲裁期间，加拿大英发能源有限公司同意维持原工资待遇，但之后仍执意降低工资待遇。2.加拿大英发能源有限公司没有提前30日以书面形式通知张斌，也未额外支付一个月工资，即使公司存在无法履行劳动合同的重大情况，加拿大英发能源有限公司应与张斌进行协商，但其却冻结张斌的邮箱、工作微信群致张斌不能工作，加拿大英发能源有限公司却称其不同意解除劳动合同与事实不符。另，加拿大英发能源有限公司在2017年8月-2018年10月先后违法裁员产生诉讼，体现不出其维持原工资的说法，张斌依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，请求给予补偿。加拿大英发能源有限公司辩称，1.张斌主张加拿大英发能源有限公司存在违法解除劳动合同不实，在仲裁、诉讼阶段加拿大英发能源有限公司仍表示愿意和张斌续签劳动合同，因张斌的原因没有续签。2.张斌要求加拿大英发能源有限公司支付经济补偿金和额外经济补偿金，没有事实及法律依据。张斌向一审法院起诉请求：1.判令加拿大英发能源有限公支付单方解除劳动合同的经济补偿金,合计4181.678元×(6+1)=29271.69元;2.判令加拿大英发能源有限公支付未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金29271.69元;3.判令加拿大英发能源有限公支付2019年10月21日至2019年12月10日因违法解除劳动合同所受工资损失合计5180元,并支付应得工资收入的25%的赔偿金1295元；4.判令由加拿大英发能源有限公承担本案的诉讼相关费用。一审法院认定事实：加拿大英发能源有限公2012年12月18日成立，系外国（地区）企业在中国境内从事经营活动的公司，其经营范围为安徽省宿州市宿南地区煤层气资源的勘探，勘探区域面积为567.843平方公里。2013年10月21日，张斌与加拿大英发能源有限公签订固定期限的书面劳动合同，期限为2013年10月21日至2016年10月21日，试用期自签订合同之日起六个月，试用期工资为1520元/月，约定张斌工作地点在宿州市，担任地质工程部排采工，月基本工资500元、岗位绩效工资500元、岗位津贴500元、工龄工资100元、保密费500元，计2100元/月，工龄工资按入职年限每年进行调整；加拿大英发能源有限公为张斌缴纳社保，张斌缴纳部分由其自行承担并由加拿大英发能源有限公在工资发放时代扣代缴。加拿大英发能源有限公实际按2100元发放给张斌。2016年10月21日，双方签订了劳动合同续签书，约定双方一致同意在原劳动合同基础上续签劳动合同，续订合同期限为3年自2016年10月21日至2019年10月20日，张斌并确认续签当日收到本协议文本。因公司注册地址由北京迁入到公司项目所在地“安徽省宿州市埇桥区金海大道东侧陈营社区综合楼”，双方就变更公司注册地址事宜，双方于2017年3月10日双方签订劳动合同变更补充协议，约定本补充协议作为劳动合同补充，与劳动合同具有同等法律效力。2019年9月份被告通过电子邮件方式向张斌发出劳动合同续签通知、续签的劳动合同文本、劳动合同续签书、员工手册变更通知，称由于公司生产经营不善，资金周转困难，业务项目停滞，宿州项目已停止运营，工作内容大大缩减，公司对薪酬管理制度进行部分修改：岗位津贴暂停发放，保密费、全勤奖金、工龄工资、餐费补助、通讯费补助、住房补贴、节假日过节费、伤残补助金、抚恤金、员工生日福利、高温补贴暂停发放，暂缓缴存公积金或下调公积金缴存比例（按实际情况待定）；调整后税前实际薪资2500元/月。张斌2019年9月24日签收劳动合同文本并在收条上注明“降薪、福利全无”，在员工手册变更通知员工确认以上变更条款并签字栏注明“不同意”。另，自2018年10月至2019年9期间，张斌在职期间平均每月实发薪酬平均为3268元，包含基本工资、岗位工资、工龄工资、津贴、保密费、全勤奖及补助，保险及公积金等扣除后的实发工资，应发薪酬为平均每月为4181.67元。加拿大英发能源有限公为张斌缴纳五险一金至2019年9月，之后双方因为续签合同的问题达不成一致，加拿大英发能源有限公未再为张斌缴纳五险一金。2019年10月18日至20日，张斌经公司批准休年假3天，加拿大英发能源有限公发放张斌工资至2019年10月20日。张斌2019年10月21日向宿州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2019年11月26日，经仲裁委进行调解，加拿大英发能源有限公表示按原合同续签，后申请人撤诉。2019年12月10日，张斌再次申请仲裁，要求加拿大英发能源有限公支付解除劳动关系经济补偿金58548.38元，仲裁委2020年3月17日作出【2020】宿劳人仲裁字5号仲裁裁决书驳回张斌的仲裁请求。之后，张斌提起本案诉讼，双方未再进行协商。加拿大英发能源有限公当庭表示仍欢迎张斌回公司上班，按原劳动合同履行，不降低工资待遇。一审法院认为，本案中，加拿大英发能源有限公生产经营不善，资金周转困难，业务项目停滞，宿州项目已停止运营，工作内容大大缩减，在这种情况下，加拿大英发能源有限公在双方劳动合同到期时根据实际情况变更双方劳动合同内容特别是薪酬等内容，不违反法律规定。但张斌不同意变更，双方并未就改变后的劳动合同内容达成一致意见，在劳动合同到期后次日张斌即提起劳动仲裁，在第一次仲裁期间就劳动合同内容进行了协商，但也一直未达成一致意见，在本案庭审中，加拿大英发能源有限公仍表示愿意按原劳动合同继续履行并不降低工资待遇，也并未向张斌明确提出解除劳动合同的意思，不存在违法单方解除劳动合同的情形，也不存在违反劳动合同的规定。因此，张斌请求判令加拿大英发能源有限公向其支付单方解除劳动合同的经济补偿金、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金及支付应得工资收入的25%的赔偿金的主张，无事实依据，不予支持。但在双方协商过程中，即2019年10月21日至2019年12月10日期间，双方仍处于协商解决过程中，并未解除劳动合同关系，因此加拿大英发能源有限公应视情况支付张斌相应的薪酬，因在此期间张斌并未实际进行相应的工作，应参照职工相关休假规定加拿大英发能源有限公按照张斌实发薪酬的80%发放在此期间工资，即4181.67元×80%+4181.67元×80%×13天/21.75天=5344元，张斌请求5180元合理合法予以支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、加拿大英发能源有限公司于判决生效后十日内支付张斌5180元；二、驳回张斌的其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取为5元，由加拿大英发能源有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提供了证据。本院组织当事人继续了证据交换和质证。张斌提供了与安徽锦天新能源科技有限公司签订的劳动合同、员工离职审批交接表、仓库主管职责说明各一份，以证明因加拿大英发能源有限公司没有为其出具劳动关系截止证明，造成了一定损失。本院认证意见为：因双方对是否存在违法解除劳动合同产生争议的情况下，张斌离职，其以加拿大英发能源有限公司为其拒绝办理相关离职证明违法请求赔偿，不属于本案审查范围，本案不予确认。一审查明基本事实属实，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，加拿大英发能源有限公司在原劳动合同即将届满的情况下以公司经营不善，资金周转困难等为由，与张斌协商再重新签订劳动合同时降低劳动报酬，但张斌未予同意，在劳动合同届满后张斌离职，双方间的劳动关系已终止。虽张斌称是加拿大英发能源有限公司的原因导致劳动合同无法续签，致其无法工作，但加拿大英发能源有限公司不予认可，并且在仲裁及一审诉讼阶段均表示愿意按原劳动合同的待遇标准与张斌续签合同，因张斌不愿再续签劳动合同，故，一审认为双方之间的劳动合同已届满，不存在加拿大英发能源有限公司违法单方解除劳动合同的情形，对张斌请求加拿大英发能源有限公司给予其经济补偿金的诉求未予支持并无不当。张斌仍以上述理由上诉请求加拿大英发能源有限公司给予经济补偿及额外补偿，因不符合上述法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。故，对张斌的此节上诉主张，本院亦不予采纳。综上，张斌的上诉理由不能成立，予以驳回；一审判决认定基本事实清楚，审判程序合法，裁判结果适当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张斌负担。本判决为终审判决。审 判 长 解亚洁审 判 员 朱珊珊审 判 员 丁 伟二〇二一年八月三十一日法官助理 刘 敏书 记 员 张晨晨附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。