吉林市龙潭区人民法院民事判决书（2021）吉0203民初1200号原告：吴羽，男，1982年7月19日出生，满族，住吉林市龙潭区。        原告：王艳萍，女，1982年1月10日出生，汉族，住吉林市龙潭区。        两名原告共同委托诉讼代理人：辛立成，吉林市昌邑区东市商贸法律服务所法律工作者。        两名原告共同委托诉讼代理人：张**，吉林省企业法律顾问协会会员。        被告：中油吉林化建工程有限公司，住所地吉林市龙潭区遵义东路31号。        法定代表人：付文宝，该公司执行董事。        委托诉讼代理人：贺伟星，男，该公司员工。        原告王艳萍、吴羽与被告中油吉林化建工程有限公司（以下简称化建公司）合同纠纷一案，本院于2021年5月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王艳萍、吴羽及其共同委托诉讼代理人辛立成和张**、被告化建公司的委托诉讼代理人贺伟星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。        王艳萍、吴羽向本院提出诉讼请求：1．依法要求被告立即给付二位原告管理费本金111886.2元；2．被告应向二位原告支付银行同期贷款利率6.8％，从2015年5月1日起计算至2020年11月31日即43743.16元，合计：155629.36元；3．被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：2012年8月1日原告王艳萍系吉林市羽翔劳务派遣公司（简称劳务公司）的法定代表人与化建公司超限设备安装项目部（以下简称项目部），签订了建设工程劳务派遣协议书（以下简称协议书）。协议约定：劳务公司（二位原告）为项目部提供了一批合格的架子工，赴沙特为项目部施工。双方并对出国人员赴沙特施工的工人月工资作了明确约定。（详见双方所签订的协议书第二条），协议书第三条第二项约定“劳务公司（二位原告）给予10名出国人员（赴沙特的工人）办理出境手续（护照和体检等工作）”。双方在协议书第三条第三项还约定，“出国人员的工资按期拨给指定的劳务公司（二位原告），由指定的劳务公司（二位原告）如数打入工人账号，乙方（二位原告）要按现场实际发生工资如数发放给工人”。就是说项目部将工人工资拨付给劳务公司（二位原告），由劳务公司（二位原告）给工人开工资。2014年1月27日双方对劳务公司（二位原告）应取的管理费又作出了新的约定，由项目部直接给付出国10名工人开资。从10名工人开资总额再计算出10％的管理费，由项目部直接给付劳务公司（二位原告）。2015年年初，项目部将赴沙特施工的10名架子工的工人工资发放明细计算完毕给付劳务公司（二位原告），并在该明细表中明确记载了“应付10％管理费111886.20元”。另查，化建公司超限设备安装项目部不具备法人单位资质，没有企业法人营业执照，是临时工程项目而组建的临时项目部，现已解散，该项目部系被告主办。二位原告开办的羽翔公司于2016年7月28日被吉林市工商行政管理局龙潭区分局准予注销登记，已经不存在。该劳务公司系两名股东王艳萍、吴羽共同出资，持股比例各占50％，认缴出资额合计50万元，被告应当给付二位原告管理费本金111886.20元及利息。二位原告多次找被告及原项目部的项目经理张小兵，被告一拖再拖，二位原告无奈，提起诉讼，为保护二位原告的合法权益不受侵害，请人民法院作出公正的判决。        化建公司辩称，我单位不欠付原告管理费。诉状中的各项事实理由均是其自行陈述，没有任何证据。依据双方签订的劳务派遣协议书约定，超限设备安装项目部向原告支付工人工资，工资应已含各种费用，每个月我公司拨付给原告，由原告自行分配给工人。合同中并无约定除工资外还要额外支付管理费用，我公司也不应向原告支付利息，首先并不存在欠付管理费的情形，就谈不上利息。另外利息按6.8％来计算，也没有这个利率。协议本身也没有约定违约利息条款，诉讼费用也不应由我公司承担。        本院经审理认定事实如下：2012年8月1日，中油吉林化建工程有限公司超限设备安装项目部（甲方）与吉林市羽翔劳务派遣有限公司（以下简称羽翔公司）（乙方）签订建设工程劳务派遣协议书，双方约定：一、工程内容：设备安装、工艺配管安装、钢结构施工及其他安装工程施工所需脚手架工程。二、劳务分包方式：乙方为甲方提供一批合格的架子工，赴沙特项目施工，工期到2013年9月（暂定）。乙方派遣的工人采用计月工资结算，乙方派遣人员的具体工资分配由乙方自行处理，在无争议的情况下，甲方不予干涉。出国人员的工资按期拨给指定的劳务公司，由指定的劳务公司如数打入工人账号，乙方要按现场实际发生工资如数发放给工人。甲、乙双方加盖公章确认，张小兵在甲方项目经理处签字，吴羽在乙方委托代理人处签字。羽翔公司按合同约定向涉案项目输出劳务派遣工人10名。化建公司向10名劳务派遣工人支付了涉案项目的劳务费用1093226.19元，吴羽、王艳萍通过10名劳务派遣工人的吉林银行存折转支付给10名劳务派遣工人相应劳务费用。化建公司认可张小兵系其公司员工。        另查明，羽翔公司股东分别为王艳萍和吴羽。该公司于2016年7月28日经吉林市工商行政管理局龙潭分局决定准予注销登记。吴羽自认羽翔公司注销时未进行清算。王艳萍与吴羽系夫妻关系。        再查明，经本院询问，化建公司员工张小兵表示涉案工程在签订合同时，约定管理费打在工人工资里，后因工程现场要求，工人工资只能支付给工人，不能支付给羽翔公司，所以化建公司支付给工人工资都是工人的实际工资。因管理费支付方式发生变化，所以经公司研究决定出具了管理费处理意见，即管理费标准建议10％。        以上事实有吴羽、王艳萍提供的建设工程劳务派遣协议书、10名工人吉林银行储蓄存折银行流水、管理费处理意见、羽翔公司工商档案、结婚证、王艳萍和吴羽给付10名工人工资的银行流水、有张小兵签字的工资单、法院依职权对张小兵制作的询问笔录及吴羽、王艳萍和化建公司的陈述予以确认。        对于吴羽、王艳萍提供的没有张小兵签字的工资表，无法证明吴羽、王艳萍的待证问题，故本院对该证据的证明力不予确认。对于说明，与本案不具有关联性，故本院对该证据的证明力不予评判。对于录音，无法证明其待证事实，故本院对于录音的证明力不予确认。对于收条、借据，与本案不具有关联性，故本院对该证据的证明力不予评判。        本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第六十四条规定：“企业法人解散的，依法清算并注销前，以该企业法人为当事人；未依法清算即被注销的，以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人”。本案中羽翔公司未经清算即被注销，吴羽和王艳萍作为股东，向化建公司主张权利，符合法律规定。羽翔公司与化建公司签订建设工程劳务派遣协议书，约定由羽翔公司向案涉项目提供架子工，羽翔公司依约定履行了合同义务，虽然劳务派遣协议中没有明确约定管理费问题，但载明：派遣人员的具体工资分配由羽翔公司自行处理，在无争议的情况下，化建公司不予干涉，出国人员工资拨给指定的劳务公司，由劳务公司打入工人账号。但结合本院对张小兵制作的询问笔录、吴羽和王艳萍提供的管理费处理意见及化建公司支付给工人工资和吴羽、王艳萍转支付给工人工资来看，可以形成完整的证据链，证明化建公司与羽翔公司就管理费及工人工资支付方式进行了变更，即由化建公司直接将工资打入工人账户，化建公司另行按10％标准给付羽翔公司管理费，虽然化建公司主张已经给付了管理费，但未能提供相关证据予以证实。现化建公司支付给10名工人工资共计1093226.19元，化建公司应支付给吴羽、王艳萍的管理费为1093226.19元×10％=109322.62元，虽然庭审中吴羽、王艳萍主张化建公司支付给10名工人的工资并非工人的全部工资，其中不包含工人向化建公司借支的款项，但未能提供相关证据予以证实，本院对于吴羽、王艳萍的该项主张不予采信，综上，本院对于吴羽、王艳萍要求化建公司给付管理费109322.62元的诉讼请求予以支持，对于超出上述数额部分，本院不予以支持。关于利息问题。吴羽、王艳萍虽然主张曾口头约定管理费用一年一给，但未能提供相应的证据予以证实，化建公司也表示未约定给付时间，应视为双方对于管理费的给付时间未进行约定，现吴羽、王艳萍通过诉讼方式向化建公司主张权利，即本案于2021年5月18日立案，吴羽、王艳萍主张自2015年5月1日至2020年11月31日期间利息，于法无据，故本院对吴羽、王艳萍该项诉讼请求不予支持。        综上所述，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款、《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第六十四条、第九十条之规定，判决如下：        一、被告中油吉林化建工程有限公司于本判决生效之日起立即给付原告吴羽、王艳萍管理费109322.62元。        二、驳回原告吴羽、王艳萍的其他诉讼请求。        如果被告中油吉林化建工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。        案件受理费1706元，由被告中油吉林化建工程有限公司负担1243元，由原告吴羽、王艳萍负担463元。        如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。        审判员    安巍二〇二一年八月十三日书记员    赵婉竹