天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终4060号上诉人（原审原告并案被告）：高美玲，女，1985年8月8日出生，汉族，住天津市滨海新区。被上诉人（原审被告并案原告）：天津北方华泰置业投资有限公司，住所地天津自贸试验区（天津港保税区）海滨大道3260号。法定代表人：张金木，总经理。委托诉讼代理人：于雪梅，天津铭邦律师事务所律师。上诉人高美玲因与被上诉人天津北方华泰置业投资有限公司（以下简称“华泰公司”）劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2020）津0116民初38093号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月10日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。高美玲上诉请求：1．请求撤销一审判决第一项，改判被上诉人支付上诉人2017年9月11日至2020年5月18日的工资差额114168.48元；2．诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1.上诉人一审提交了证据证明工资标准是按照6000元核算。2.被上诉人提供的考勤打卡情况不准确，未出勤情况包括年假、病假和疫情期间公司未复工放假等情况。3.关于2017年9月至2018年5月是否提供正常劳动问题，在此期间被上诉人多次给付上诉人工资，且被上诉人有上诉人的出勤打卡记录。华泰公司辩称，不同意上诉人的上诉请求。高美玲向一审法院起诉请求：1.判令华泰公司给付2017年9月11日至2020年5月18日所欠工资差额114168.48元；2.判令华泰公司支付长期拖欠劳动报酬而解除劳动合同的经济补偿金19500元。华泰公司向一审法院起诉请求：1.判令华泰公司不支付高美玲2018年6月至2020年5月18日期间工资差额37361元；2.判令华泰公司不支付高美玲解除劳动合同经济补偿金15000元；3.诉讼费由高美玲承担。一审法院认定事实：高美玲于2017年9月11日入职华泰公司处，从事预算岗位工作，双方签订书面劳动合同，期限自2017年9月11日至2020年9月10日。劳动合同约定，华泰公司应于每月28日前将工资及支付清单发给高美玲，高美玲工资标准为每月2050元。劳动合同履行期间，华泰公司初期向高美玲银行账户发放工资，2016年3月起改为现金形式发放工资。华泰公司2016年9月30日发出的《关于规范考勤制度的通知》规定，华泰公司上下班时间为上午9:30至11:30、下午13:00至16:00，上下班应在规定地点指纹打卡，迟到早退的员工，在同一考勤记录周期内每次扣30元，超过30分钟以上并且未请假者，视为旷工半天。根据华泰公司提供的考勤打卡记录及工资汇总表确定的高美玲出勤情况为：2018年6月至12月缺勤13天，迟到或早退超过30分钟的共计6次；2019年缺勤24天，迟到或早退超过30分钟的共计12次；2020年1月缺勤5天、2月未出勤、3月出勤7天、4月缺勤2天、5月1日至18日出勤8天，2020年迟到或早退超过30分钟的共计5次。对于高美玲的工资标准，高美玲未能举证证明其工资标准为6500元，且华泰公司也无证据证实已就各项工资构成向高美玲进行过告知，故一审法院综合华泰公司提供的工资汇总表中标准工资、绩效工资、出勤工资等固定项目数额，认定高美玲工资标准为每月5000元。经计算，2018年6月至2020年5月华泰公司已向高美玲发放工资60800元。按照前述每月5000元的工资标准计算，结合高美玲的出勤情况，并扣减华泰公司已给付高美玲的工资及华泰公司代高美玲交纳的社会保险个人应负担部分后，2018年6月至2020年5月期间华泰公司尚欠付高美玲工资27673元。另查，2020年5月18日，高美玲通过EMS向华泰公司邮寄《解除劳动合同通知书告知书》，写明，鉴于公司自2017年以来长期拖欠员工工资，依据《劳动合同法》第三十八条第二项“未及时足额支付劳动报酬”相关条款，高美玲决定即日起解除与公司签订的劳动合同。5月19日，华泰公司签收了该邮件。2020年5月20日，高美玲向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出津滨劳人仲字[2020]第50605号仲裁裁决书，裁决华泰公司给付高美玲2018年6月至2020年5月18日期间工资差额37361元、给付解除劳动合同经济补偿15000元、华泰公司为高美玲出具《解除劳动合同证明书》、华泰公司于裁决生效后十五日内为高美玲办理退工退档手续及社保关系转移手续，驳回高美玲的其他仲裁请求。高美玲及华泰公司不服该裁决，均呈诉来一审法院。一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，高美玲主张2017年9月至2018年5月期间华泰公司拖欠工资，但高美玲提供的证据不能证实其在上述期间均正常提供劳动，也不能证实其收到工资的具体数额，故其应承担举证不能的责任，高美玲请求支付2017年9月至2018年5月期间工资差额的主张，一审法院不予支持。对于高美玲主张的2018年6月至2020年5月期间的工资，华泰公司未提供证据证明其扣减高美玲工资的合理性，应承担举证不能的责任，经计算，华泰公司还应给付高美玲上述期间的工资差额27673元。对于高美玲主张的经济补偿金，一审法院认为，结合案件查明的事实，华泰公司未及时足额支付劳动报酬，高美玲因此提出解除劳动合同，华泰公司应向高美玲支付经济补偿金。结合高美玲的入职时间，华泰公司应给付高美玲经济补偿数额为15000元。对于仲裁裁决华泰公司向高美玲出具解除劳动合同证明书、办理档案和社会保险关系转移手续的裁决事项，双方当事人均无异议，一审法院予以照准。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决：“一、天津北方华泰置业投资有限公司于本判决生效之日起十日内给付高美玲2018年6月至2020年5月18日期间的工资差额27673元；二、天津北方华泰置业投资有限公司于本判决生效之日起十日内给付高美玲经济补偿金15000元；三、天津北方华泰置业投资有限公司于本判决生效之日起十日内为高美玲出具《解除劳动合同证明书》；四、天津北方华泰置业投资有限公司于本判决生效之日起十五日内为高美玲办理档案和社会保险关系转移手续；五、驳回高美玲的其他诉讼请求。案件受理费减半收取为10元，由高美玲和天津北方华泰置业投资有限公司各负担5元。”本院二审审理期间，当事人均未提交新证据。一审法院查明的事实无误，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点为：华泰公司应支付高美玲的工资差额如何确定。当事人对其主张有责任提供证据予以证实，没有证据或证据不足以证实其主张的应承担举证不能的法律后果。关于月工资标准，上诉人并未提交充足证据证明自己的主张，华泰公司也无证据证实已就各项工资构成向高美玲进行过告知，故一审法院综合固定项目，认定月工资标准为5000元，并无不当，本院予以维持。关于2017年9月至2018年5月期间工资差额，现有证据无法证明上诉人在此期间的具体出勤情况，上诉人亦未能提供其应发工资的具体数额依据，无法核实应发工资与已发放工资之间存在差额，故一审并未支持上诉人该期间工资差额的主张，所作处理并无不当，本院予以维持。一审判决由华泰公司向高美玲支付的款项，华泰公司应在判决指定的期间履行给付金钱义务，否则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。综上所述，高美玲的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人高美玲负担。本判决为终审判决。审判长  王福群审判员  仝伟奇审判员  刘继永二〇二一年八月二十四日书记员  齐萌萌附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；