安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖15民终2423号上诉人（原审原告）：安徽民安影视传媒有限公司，住所地安徽省六安市金安区三十铺镇新阳大道中创六安智能科技产业基地，统一社会信用代码91341500MA2UQ1A73X。法定代表人：沈正逑，公司总经理。委托诉讼代理人：易伟，安徽冠楚律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨在宏，安徽冠楚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：卫华，男，汉族，1991年4月5日生，住安徽省六安市金安区。委托诉讼代理人：祝林，安徽寻求律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡阳光，安徽寻求律师事务所律师。上诉人安徽民安影视传媒有限公司（以下简称民安影视公司）因与被上诉人卫华劳动争议一案，不服六安市金安区人民法院（2021）皖1502民初2993号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年8月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。上诉人民安影视公司上诉请求：1、请求撤销六安市金安区人民法院（2021）皖1502民初2993号民事判决；2、改判上诉人无需向被上诉人支付未签订劳动合同二倍工资43442元；3、改判上诉人无需向被上诉人支付经济补偿6206元；4、本案的一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：自被上诉人入职以来，上诉人多次提出签订书面劳动合同均遭被上诉人拒绝。同时，被上诉人经常违反单位规章制度，无故旷工。卫华辩称：六安市金安区人民法院（2021）皖1502民初2993号民事判决书认定事实清楚，适用法律正确，依法应当裁定驳回被答辩人的上诉请求。首先，被答辩人安徽民安影视传媒有限公司的主张无事实与法律依据。答辩人与被答辩人存在事实劳动关系，民安公司主张多次提出签订书面劳动合同不属实，其在一审中提交的相关现场照片、聊天记录等，即便真实，此时答辩人也已提出辞职。答辩人在实际工作期间，双方一直未签订书面劳动合同，故民安公司应支付未签订书面劳动合同双倍工资50113.7元。其次，答辩人并不存在任何违反单位管理制度的情形，离职是因为民安公司长期未与答辩人签订劳动合同，也未依法为答辩人缴纳社保，答辩人是基于公司长期违法行为才被迫离职，故民安公司应向答辩人支付经济补偿金7159.1元。民安影视公司向一审法院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付未签订劳动合同二倍工资43442元；2、判令原告无需向被告支付经济补偿6206元；3、本案的诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告民安影视公司成立于2020年4月29日，法定代表人系沈正逑，经营范围包括影视节目制作、电影胶片拷贝、录音及动画节目制作、摄影服务等。被告于2020年3月16日进入原告位于三十铺的办公所在地工作并从事摄影及视频剪辑工作。工作期间，由原告法定代表人沈正逑及案外人沈正宾向被告转账支付工资款，被告卫华分别于2020年4月15日收到沈正逑转账款3500元（交易附言：工资）、2020年5月15日收到沈正宾转账款合计7000元（交易附言：工资）、2020年6月15日收到沈正逑转账款7000元（交易附言：工资）、2020年7月15日收到沈正逑转账款8000元（交易附言：工资）、2020年8月15日收到沈正逑转账款7384.62元（交易附言：工资及报销款）、2020年9月15日收到沈正逑转账款6967.74元（交易附言：工资）、2020年10月15日收到沈正逑转账款8000元（交易附言：工资）、2020年11月16日收到沈正逑转账款8000元（交易附言：工资及报销）、2020年12月21日收到沈正逑转账款5000元。2020年11月30日，被告向沈正逑提出辞职。上述工作期间，原、被告双方未签订书面劳动合同。2021年3月9日，卫华以民安影视公司、安徽民安文旅控股集团有限公司分别为被申请人向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员提出劳动争议仲裁申请。2021年3月31日，六安市金安区劳动人事争议仲裁委员出具金劳人仲［2021］106号仲裁裁决书，裁决如下：“一、驳回申请人对被申请人二所有的仲裁请求。二、申请人和被申请人一按照法律规定的程序解除劳动关系。三、被申请人一支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资人民币肆万叁仟肆佰肆拾贰元整（6206元/月×7个月=43442元）。四、被申请人一支付申请人经济补偿人民币陆仟贰佰零陆元整（6206元/月×1个月=6206元）。五、驳回申请人要求被申请人一支付关于赔偿金的仲裁请求。六、对于申请人要求被申请人一为申请人补交社会保险的仲裁请求，不予处理。”现原告不服该裁决，诉讼至本院，要求判如所请。一审法院认为，《劳动合同法》第七条及第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系的建立并不以书面劳动合同的签订为条件，而是以存在实际用工行为为前提。本案原告民安影视公司认可其与被告存在事实劳动关系。又根据《最高人民法院关于适用若干问题的规定（三）》第二条之规定，发起人为设立公司以自己名义对外签订合同，合同相对人请求该发起人承担合同责任的，人民法院应予支持。公司成立后对前款规定的合同予以确认，或者已经实际享有合同权利或者履行合同义务，合同相对人请求公司承担合同责任的，人民法院应予支持。结合本案，被告2020年3月16日即跟随民安影视公司法定代表人沈正逑从事摄影、视频剪辑等工作，即被告工作时间起止时间为2020年3月16日至2020年11月30日，期间共发放收入60852.36元（3500元＋2000元＋5000元＋7000元＋8000元＋7384.62元＋6967.74元＋8000元＋8000元＋5000元），月平均收入为7159.1元；鉴于本案原告实际注册成立日期为2020年4月29日，原告民安影视公司应支付被告卫华未签订劳动合同双倍工资50113.7元（7159.1×7个月）、经济补偿金7159.1元。原、被告双方在上述工作期间未签订书面劳动合同，且原告提供的证据不能证明“被告多次拒绝签订劳动合同，且被告经常违反单位管理制度，无故旷工”，故原告诉请无需向被告支付未签订劳动合同二倍工资及无需向被告支付经济补偿两节，证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七条、第十条、第三十八条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：驳回原告安徽民安影视传媒有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（已预交），由原告安徽民安影视传媒有限公司负担。二审中，双方当事人未向本院提供新证据。二审对一审查明的基本事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点是上诉人是否应支付被上诉人未签劳动合同的双倍工资及一次性经济补偿金。卫华于2020年3月16日入职民安影视公司，双方一直未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，民安影视公司应当自用工之日起第二个月向卫华支付二倍工资差额。民安影视公司主张因卫华的原因未能签订书面劳动合同，并未提供相关证据证明，故对该主张，本院不予采信。另外，民安影视公司主张卫华因个人原因离职，但卫华与沈正逑的聊天记录中并未有因个人原因离职的意思表示，而是因民安影视公司未与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险才离职，故上诉人主张不支付经济补偿金的理由不能成立。综上所述，一审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由安徽民安影视传媒有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  林 莉审 判 员  王世如审 判 员  高 华二〇二一年八月二十五日法官助理  王 瑜书 记 员  刘 静附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。