北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京01民终6556号上诉人（原审原告）：北京泽天盛海油田技术服务有限公司，住所地北京市海淀区后屯南路26号4层5-28。法定代表人：许永良，执行董事。委托诉讼代理人：陈峰，北京市中友律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：闫宝和，男，1978年1月11日出生，住山东省昌乐县。委托诉讼代理人：于春洋，北京冠都律师事务所律师。委托诉讼代理人：王普杰，北京冠都律师事务所律师。上诉人北京泽天盛海油田技术服务有限公司（以下简称泽天公司）因与被上诉人闫宝和劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2021）京0108民初11922号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年8月2日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员梁睿独任，公开开庭审理了本案。上诉人泽天公司之委托诉讼代理人陈峰，被上诉人闫宝和之委托诉讼代理人王普杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。泽天公司上诉请求：撤销一审法院判决，支持泽天公司一审诉讼请求。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。闫宝和辩称，同意一审法院判决。泽天公司向一审法院起诉请求：1．泽天公司无须支付闫宝和2019年1月1日至2019年12月31日期间的绩效工资120000元；2．泽天公司无须支付闫宝和2020年3月1日至2020年6月17日期间工资35977.01元；3．泽天公司无须支付闫宝和解除劳动合同经济补偿金182083.33元；4．本案诉讼费由闫宝和承担。一审法院认定事实：一、入职时间：2009年5月19日。二、签订劳动合同情况：最后一份劳动合同起始时间为2015年5月20日起的无固定期劳动合同，任职西部项目总监。三、出勤情况：闫宝和正常工作至2020年6月17日。四、工资支付情况：工资支付至2020年2月18日。五、工资支付周期及形式：每月10日通过银行转账支付上上月19日至上月18日的工资。六、2020年3月至2020年6月期间泽天公司代扣代缴社会保险及公积金金额：每月均为1428.34元。七、劳动关系解除：2020年6月17日，闫宝和以拖欠工资为由解除劳动合同。八、仲裁请求：闫宝和以要求泽天公司支付工资、解除劳动合同经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。九、仲裁结果：北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会作出京海劳人仲字［2020］第14841号裁决书，裁决如下：1.泽天公司支付闫宝和2019年1月1日至2019年12月31日绩效工资120000元；2.泽天公司支付闫宝和2020年3月1日至2020年6月17日工资35977.01元；3.泽天公司支付闫宝和解除劳动合同经济补偿金182083.33元；4.驳回闫宝和的其他仲裁请求。泽天公司不服仲裁结果，于法定期限内提起诉讼。以上九项，双方均无异议。泽天公司的主张及证据：泽天公司主张因资金紧张，故未支付2020年2月19日之后的工资。闫宝和月工资标准为10000元，其中只有2018年双方有绩效工资的约定，金额12万元，闫宝和完成任务后其公司支付。2019年双方并未约定绩效工资。泽天公司提交《2018年目标责任书》，其中载明目标责任人为闫宝和，目标销售任务：2018年达成销售目标1500万元。薪资构成：目标责任人工资由两部分组成，分别为基本工资和绩效工资；其中基本工资为2017年工资的50％，绩效工资为2017年工资总额减去基本工资的部分。闫宝和于上签字确认。闫宝和认可该证据的真实性，但不认可证明目的，称约定的是利润奖金，并不是本案的绩效工资。闫宝和的主张及证据：闫宝和主张每月工资标准为20000元，其中10000元是基本工资按月支付，另外10000元为绩效工资年底统一支付，无需考核。闫宝和提交录音予以证明。录音有两段，其中一段为2020年6月11日闫宝和与泽天公司人事经理田某的录音，内容为：闫：那去年欠我的我那12万，啥时候给？田：不知道，肯定给。但是你说啥时候给我不知道。2020年6月15日闫宝和与田某的电话录音中，内容为：闫：假如说是我离职的话，现在算算工资，我现在还能拿到多少？田：去年的12万呗，加上今年4个月没发4万块钱。（闫宝和主张该4万元系4个月的基本工资）。闫：还有这6个月。田：这6个月是6万。对，这6万我不知道是什么安排，我也只能说有这个事，但是我现在还不知道，他今年绩效工资怎么算……如果都拿的话就是22万。泽天公司认可录音的真实性，但称其公司人事经理田某和闫宝和只是就解除进行协商，并非就工资进行确认，而且录音系节选。另查，该院询问泽天公司2017年闫宝和薪资总额，以及2017年工资支付情况。泽天公司称庭后核实向法院提交书面意见，但经该院三次催问后，泽天公司拒绝向法院提交书面核实意见。一审法院认为，用人单位应当及时足额支付劳动者的劳动报酬，泽天公司未支付闫宝和2020年3月1日至2020年6月17日工资，应当予以支付，其中泽天公司已经代扣代缴的个人负担社会保险及公积金部分，该院核算时予以扣除。经核算，泽天公司应当支付闫宝和上述期间的工资共计30753.86元。双方就2019年是否有绩效工资存在争议。泽天公司虽主张2019年与闫宝和未约定绩效工资，但其公司2018年向闫宝和支付了12万元的绩效工资，2017年工资支付情况其公司不予核实意见的情况下，该院对其公司进行不利推定，认定2017年的工资总额中包括该12万元，且根据闫宝和提及的与人事经理田某的录音中可见，田某确认闫宝和2019年有12万元未支付，而且录音中田某并未提及该款项与协商解除劳动合同有关，故该院对泽天公司的主张不予采信，该院采信闫宝和的主张，即其2019年有12万元的绩效未支付。泽天公司应当予以支付。因泽天公司确实存在未及时足额支付闫宝和工资的情形，现闫宝和以拖欠工资为由解除劳动合同，泽天公司应当支付闫宝和解除劳动合同经济补偿金，仲裁裁决的金额，未高于法定标准，该院予以采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条之规定，判决如下：一、泽天公司于判决生效后7日内支付闫宝和2020年3月1日至2020年6月17日工资32182.21元；二、泽天公司于判决生效后7日内支付闫宝和2019年1月1日至2019年12月31日期间绩效工资120000元；三、泽天公司于判决生效后7日内支付闫宝和解除劳动合同经济补偿金182083.33元。本院二审期间，双方当事人均未提交证据。二审中，本院依法补充查明：泽天公司称其对一审法院认定的事实无异议，但认为一审法院适用法律错误，其认为绩效工资金额的谈话背景是希望双方能协商一致解除劳动关系，并非对闫宝和2019年绩效工资的认可和承诺。本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，用人单位应当及时足额支付劳动者的劳动报酬，泽天公司未支付闫宝和2020年3月1日至2020年6月17日工资，应当予以支付。因泽天公司存在未及时足额支付闫宝和工资的情形，闫宝和以泽天公司拖欠工资为由解除劳动合同，泽天公司应当支付闫宝和解除劳动合同经济补偿金。泽天公司虽主张2019年与闫宝和未约定绩效工资，但泽天公司在2018年向闫宝和支付了12万元的绩效工资。在泽天公司多次拒绝对2017年工资支付情况予以核实，且泽天公司的人事经理田某在与闫宝和的录音中确认对闫宝和有2019年的12万元未支付，但田某并未提及该款项与协商解除劳动合同有关的情况下，一审法院认定泽天公司应当向闫宝和支付2019年的12万元绩效工资并无不当。综上所述，泽天公司的上诉理由均不能成立，其上诉请求，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京泽天盛海油田技术服务有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员  梁 睿二〇二一年八月十八日法官助理  任可娜书 记 员  段瑞强