北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0101民初7860号原告：北京和才梦幻文化传播有限公司，住所地北京市东城区安定路20号1号楼203。法定代表人：姚晶晶，总经理。委托诉讼代理人：王伟，北京市炜衡律师事务所律师。被告：张鑫，女，1994年11月5日出生，汉族，住北京市昌平区。原告北京和才梦幻文化传播有限公司(以下简称和才梦幻公司)与被告张鑫劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告和才梦幻公司的委托诉讼代理人王伟，被告张鑫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。和才梦幻公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付2020年2月1日至2020年7月31日工资差额28694.5元；2.原告无需向被告支付2020年8月1日至2020年8月21日工资6206.9元；3、诉讼费由被告支付。事实和理由：原告和被告劳动争议一案，已由北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，原告不服裁决提起诉讼。原告认为，在双方劳动关系存续期间，工资支付的方式为“基本工资+绩效”，因此原告不存在拖欠被告工资的事实，故原告无需向被告支付工资差额。张鑫辩称，不同意原告的诉讼请求，请求维持裁决书的结果。被告在在职期间完成工作任务，原告应足额支付工资，不认可原告所主张的绩效工资支付方式。本院经审理认定事实如下：2019年5月6日，和才梦幻公司作为甲方，张鑫作为乙方，双方签订《劳动合同》（以下简称涉诉劳动合同）。该合同约定，合同自2019年5月6日生效，合同有效期限2年，至2021年5月5日止。乙方同意根据甲方的工作安排在甲方工作，其工作部门、工作岗位为制作部；具体工作内容及岗位责任详见甲方的有关规定。甲方可根据需要对乙方的工作地点作调整变更。乙方工资标准：(一)乙方的工资待遇按甲方依法制定的工资分配方式和标准执行，但是甲方支付给乙方的工资不得低于甲方所在地政府公布的当年最低工资标准。(二)工资由公司决定。（三）乙方工资为税前工资，乙方应按照国家规定缴纳个人所得税，并同意由甲方在发放工资前代扣代缴。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。本合同于合同期限届满或法定的终止情形出现时终止。经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。2020年8月21日，原、被告解除涉诉合同。庭审过程中，对于工资标准，张鑫表示双方约定每月工资9000元，系以固定工资方式每月支付工资，和才梦幻公司认可在新冠疫情之前张鑫每月工资为9000元，但表示因新冠疫情的出现，已经调整了工资支付方式。对于欠付工资情况，张鑫表示自2020年2月1日至2020年7月31日期间，原告共欠付其工资差额28694.5元。和才梦幻公司认可上述期间较之前工资水平少发了28694.5元，但表示系因公司调整了工资支付方式，改变为“底薪+绩效”方式支付工资。为证明其主张，和才梦幻公司提交微信聊天记录和绩效考核表格。其中2020年4月13日，和才梦幻公司工作人员在“梦幻动画吃喝玩乐群”中发送《和才梦幻工作绩效考勤制度》。庭审过程中，和才梦幻公司出示该制度全文：“本着让工作付出和收获形成正比，效率更高收获更多的工作原则，于本月起实行薪资绩效奖罚制度。一：1.全体组员保持连续3月按时完成每月工作任务，且多完成任务量的组，公司每3月给予整组5000（元）的奖励。2.按时完成每月工作任务者，公司按全额工资发放。保持连续12月都按时完成任务者，年底给予双薪奖励。3.超出项目周期未完成任务者，可利用周末进行加班补回。假设由于个人原因耽误项目周期者，每延期一天扣除本月薪资3%，以此累计到任务完成为止。4.特别说明：由于公司层面决策影响项目周期情况下，可无视项目延期制度，只有制作者本身原因导致项目延期，才会进行薪资扣除条例……”2020年4月24日，和才梦幻公司在上述微信群中发送《通知》，庭审中，和才梦幻公司出示《通知》原文，内容为自2020年3月起实行绩效考核，对工作量不足及通过率不高的同时暂时采取降低薪酬的发放方式，但最低不低于北京市最低工资标准2200元。对于上述证据，张鑫认为并没有征得其同意，故对改变薪资发放方式不予认可。此外，和才梦幻公司出示张鑫的绩效考核表，其中2020年2月份工作不合格情况为“制作缓慢”；3月份工作不合格情况为制作问题导致延期，当月薪资按最低标准发放；4月份工作不合格情况为制作问题导致延期，当月薪资按照最低标准发放；5月份合格，工资全额发放；6月份不合格情况为需要修改，当月薪资为6000元；7月份不合格情况为由于能力问题，修改次数过多，导致实验室动画延期，当月薪资为6000元；8月份不合格情况为未提交审核，已离职，当月薪资为5000元。对上述考核结果，张鑫不予认可，其出示和才梦幻公司于2020年8月21日出具的《离职证明》，离职证明显示其本人在工作期间能圆满完成各项工作任务，服从领导指挥，能够和同时很好地相处和合作。另，张鑫表示自2020年8月1日至2020年8月21日期间，和才梦幻公司欠付其工资6206.9元。和才梦幻公司表示因张鑫在上述期间未完成工作项目，和才梦幻公司另招募人员完成工作产生了实际损失。对此，张鑫表示不予认可，认为其工作已经全部完成。2020年9月3日，张鑫作为申请人向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.确认2019年2月1日至5月5日期间双方存在劳动关系；2.支付2020年2月1日至7月31日工资差额31694.48元及25%经济补偿金7923.62元，共计39618.1元；3.支付2020年8月1日至21日工资6706.9元；4.支付2019年2月1日至5月5日未签订劳动合同双倍工资差额25613.79元；5.支付2019年2月1日至2020年8月21日延时加班工资29868.75元、休息日加班工资15558.69元；6.支付解除劳动合同经济补偿金18000元。北京市东城区劳动人事争议仲裁作出京东劳人仲字[2020]第3178号裁决书，裁决如下：一、张鑫与北京和才梦幻文化传播有限公司于2019年2月1日至5月5日期间存在劳动关系；二、北京和才梦幻文化传播有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付张鑫2020年2月1日至7月31日工资差额28694.5元；三：北京和才梦幻文化传播有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付张鑫2020年8月1日至21日工资6206.9元；四、驳回张鑫的其他申请请求。上述裁决作出后，和才梦幻公司不服，于法定期限内诉至本院。上述事实，有《劳动合同》、离职证明、微信聊天记录等证据在案作证。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案双方当事人对涉诉劳动合同的期限、岗位的事实均无异议，本院对上述事实予以确认。和才梦幻公司认可张鑫提供离职证明的真实性。根据离职证明显示，张鑫入职和才梦幻公司的时间为2019年1月，正式离职时间为2020年8月21日，且双方均未对于仲裁裁决第一项提起诉讼，故本院对仲裁裁决第一项予以确认。对于工资支付方式，根据本案查明的事实，张鑫2019年12月、2020年1月足额领取工资时工资数额均高于和才梦幻公司关于张鑫月工资标准的主张，且和才梦幻公司未提供相关证据证明其与张鑫就其主张的月工资标准进行过约定。和才梦幻公司出具的《通知》及《和才梦幻工作绩效考勤制度》未得到张鑫的确认，故本院认可张鑫所主张的工资标准，对于和才梦幻公司所主张的工资支付方式不予认可。对于欠付的工资数额，因和才梦幻公司并未提供张鑫2020年2月1日至8月21日期间的考勤记录，双方微信记录中所载内容可以证明和才梦幻公司安排张鑫远程办公的事实，且和才梦幻公司并未出示证据证明因张鑫未完成工作而另聘他人产生损失，故和才梦幻应按照工资标准支付张鑫2020年2月1日至2020年8月21日期间的工资。扣除和才梦幻公司已经支付给张鑫2020年2月至2020年6月份个月工资数额以及和才梦幻公司认可未支付张鑫2020年7月1日至8月21日工资的事实，和才梦幻公司应支付张鑫2020年2月1日至2020年7月31日工资差额[9000*6-(4509.82+3537.82+2296.82+8897.14+6063.92]=28694.5元；2020年8月1日至21日工资（9000/21.75*15）=6206.9元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、张鑫与北京和才梦幻文化传播有限公司于2019年2月1日至5月5日期间存在劳动关系；二、北京和才梦幻文化传播有限公司于本判决书生效之日起十日内支付张鑫2020年2月1日至7月31日工资差额28694.5元；三、北京和才梦幻文化传播有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付张鑫2020年8月1日至21日工资6206.9元;四、驳回北京和才梦幻文化传播有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京和才梦幻文化传播有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 耿侃二〇二一年八月二十日法官助理 成竹书 记 员 李晔