大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0211民初7561号原告：徐文银，男，汉族，1963年1月25日生，住址辽宁省大连市沙河口区。被告：大连筑成建设集团有限公司，统一社会信用代码91210200732764962E，住所辽宁省大连市甘井子区南松路1号。法定代表人：唐万银。原告徐文银与被告大连筑成建设集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐文银到庭参加了诉讼，被告大连筑成建设集团有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告徐文银向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付拖欠的2019年9月1日至2021年4月30日工资及车辆补贴计460,000元；2.被告向原告支付拖欠的2019年2月至2021年4月30日的社会保险金90,541.47元；3.被告向原告支付拖欠的2019、2020年未休年假40,000元。事实和理由：原告于2008年3月到被告处工作，先后担任法务审计部经理、法务总监职务。按公司副总薪酬标准享受年薪24万元，车辆补贴每月3,000元等相关待遇；被告从2019年9月1日起开始欠发原告工资及相关费用。并从2019年2月份起欠缴社保，被告承诺先由原告垫付后被告予以解决，但一直没有给付。经原告多次催要仍未能支付，被告长时间未能给原告支付工资及相关待遇违反了《劳动合同法》等相关法律法规，侵犯了申请人的权益，故诉至法院。被告大连筑成建设集团有限公司经本院合法传唤，未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见及证据材料。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，现对案件事实认定如下：1.2018年1月9日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同书》，载明：劳动合同期限为无固定期限，自2018年1月1日起；甲方根据工作需要安排乙方在管理岗位，从事法务工作。2.2018年6月12日，原告（乙方）与被告（甲方）形成《确认单》一份，载明：乙方从2017年7月20日起在甲方处任法务总监一职，按公司副总薪酬标准享受年薪24万元（2万/月），车辆补贴每月3,000元等相关待遇；但工资及各项费用一直未予全部支付，现经双方确认：截止到2018年5月31日为止，乙方在甲方工作期间，甲方共欠乙方各项费用192,970.67元。该《确认单》尾部有原告签字及被告公章。3.原告提供《职工参加工作时间及连续工龄核定表》显示，原告参加工作时间为1980年5月。4.原告提供被告出具的《承诺书》一份，载明：因公司资金周转困难，暂时由徐文银本人现行替公司缴纳劳动保险相关费用（从2019年2月开始），公司承诺到2020年6月底前一并予以解决。被告在承诺人处加盖公章。5.原告提供其社会保险缴费证明显示，2018年10月至2021年7月期间其社会保险缴费单位为被告。6.原告提供被告向“甘井子区社保”出具的《申请》一份，载明：“大连筑成建设集团有限公司因生产经营困难，企业社保费现整体欠缴。因徐文银、王志成情况特殊，现申请将此二人单独生帐缴费”。7.原告提供了2019年1月至2021年6月期间被告部分涉诉案件的民事判决书、民事调解书，上述文书中均载明原告为被告委托诉讼代理人，职务为被告法务总监。8.原告提供其与被告人事总监王晶微信聊天记录，显示：王晶称“徐总：保险费你直接去大连银行交费就行，上个月没扣24大病，这个月扣的24元。”；王晶向原告发送《筑成建设一月份社保缴费明细》（尾端标注“于2021年2月21日从2553卡转徐文银”），并称“1月的保险费多给我转了26.54元，给我个卡号，我转给你。”；原告在垫付社会保险费用后将《单位社保缴费凭证》拍照发给王晶。9.因被告拖欠原告工资待遇，原告曾诉至本院，经本院调解，于2019年8月8日作出（2019）辽0211民初10082民事调解书，双方达成如下调解协议：被告于2019年8月31日前给付原告工资及各项费用共计192,970.67元。10.原告因索要工资待遇等与被告产生纠纷，本院于2019年10月30日作出（2019）辽0211民初12653号民事判决书，判决：被告给付原告2018年6月1日至2019年8月30日期间拖欠的各项工资待遇合计345,000元；被告返还原告差旅费15,379.6元；被告给付原告2018年带薪年休假工资27,586.2元；驳回原告的其他诉讼请求。11.原告提供大连银行《现金交款单》，载明的社保单位名称为被告，显示原告垫付：2019年9月23日，33,185.52元；2019年10月16日，3,852.99元；2019年11月25日3,852.99元；2020年1月22日3,876.99元；2020年3月26日3,285.98元。原告提供大连银行《单位社保缴费凭证》，载明的社保单位名称为被告，显示原告垫付：2020年4月22日1,642.99元；2020年5月22日1,642.99元；2020年6月20日2,042.99元；2020年7月30日2,049.62元；2020年8月24日2,049.62元；2020年9月18日2,049.62元；2020年10月23日2,049.62元；2020年11月23日2,049.62元；2020年12月15日2,049.62元；2021年2月21日3,883.62元；2021年3月22日3,859.62元；2021年4月17日3,859.62元。原告提供大连银行交易明细清单显示，2019年12月24日，原告向“国家税务总局大连市甘井子区税务局社保费征收专户-企业社保”账户现金缴费3,852.99元；2021年1月29日，原告向王晶转账3,886.16元。12.因与被告就拖欠工资、社会保险金、未休年假工资等产生纠纷，原告于2021年4月27日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。同日，该委作出甘劳人仲不字（2021）第125号不予受理通知书。原告不服，遂诉至法院。本案已经仲裁前置。本院认为,发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告提供的《劳动合同书》显示其劳动合同期限为无固定期限，且原告社会保险缴费证明显示截止2021年7月缴费单位仍为被告，现被告未到庭，亦未提供证据证明双方劳动关系已解除，因此，截至2021年4月30日，原、被告之间劳动合同关系依然存续。原告提供了被告部分涉诉案件的民事判决书、民事调解书，显示在2019年9月至2021年4月期间，原告以被告委托诉讼代理人的身份出庭应诉，且文书中均载明原告身份为被告法务总监，上述证据足以证明原告在上述期间为被告提供了劳动，因此，被告应当按照约定向原告支付劳动报酬。根据原、被告双方于2018年6月12日形成的《确认单》显示，被告认可原告月工资标准为20,000元、车辆补贴每月3,000元，因此，被告应当向原告支付拖欠2019年9月1日至2021年4月30日期间工资及车辆补贴合计460,000元[（20,000元+3,000元）*20个月]。关于原告要求被告支付拖欠2019年2月至2021年4月30日社会保险金一节。原告提供的《现金交款单》、《单位社保缴费凭证》显示，原告自行补缴社会保险费合计77,284.02元；原告提供的大连银行交易明细清单显示，2019年12月24日原告向“国家税务总局大连市甘井子区税务局社保费征收专户-企业社保”账户缴纳了社会保险费3,852.99元；原告提供的大连银行交易明细清单及其与王晶微信聊天记录（王晶称“1月的保险费多给我转了26.54元，给我个卡号，我转给你。”）可以互相印证，2021年1月29日原告向王晶转账3,886.16元，王晶代原告缴纳社会保险3,859.62元（3,886.16元-26.54元）。综上，原告已自行补缴被告欠缴的社会保险费合计84,996.63元（77,284.02元+3,852.99元+3,859.62元）。虽然按照法律规定，办理社会保险登记并缴纳社会保险费系用人单位义务，但原告为避免其因被告断缴社会保险引起的损失扩大，自行补缴社会保险的费用，应当由被告负担。因此，被告应当返还原告垫付的社会保险费84,996.63元。对于原告主张超出部分，本院不予支持。关于原告主张被告支付2019年、2020年度带薪年休假工资一节。依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，结合原告提供的《职工参加工作时间及连续工龄核定表》，原告每年应享受带薪年休假15天。被告作为用人单位未到庭，也没有提供任何证据证明其为原告安排了带薪年休假或向原告支付了未休带薪年休假工资，因此，被告应当向原告支付2019年、2020年带薪年休假工资55,172.4元（20,000元÷21.75天×30天×200%）。现原告仅主张被告支付40,000元，系原告自愿处分其民事权利，对此本院予以照准。被告大连筑成建设集团有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，应当依法承担相应的不利后果。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告大连筑成建设集团有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告徐文银2019年9月1日至2021年4月30日期间工资及车辆补贴460,000元。二、被告大连筑成建设集团有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内返还原告徐文银2019年2月至2021年4月期间垫付的社会保险费用84,996.63元。三、被告大连筑成建设集团有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告徐文银2019年、2020年带薪年休假工资40,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告徐文银的其他诉讼请求。案件受理费5元（原告已预交），由被告大连筑成建设集团有限公司负担。被告大连筑成建设集团有限公司负担部分，于本判决发生法律效力之日起十日内给付。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为两年。审判员 刘 瑾二〇二一年八月十八日书记员 邹靖琦本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。