湖南省汉寿县人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0722民初1507号原告：李诗茂，男，1966年9月18日出生，汉族，住山西省太原市尖草坪区。委托诉讼代理人：易焱，北京浩天信和（长沙）律师事务所律师。被告：常德恒兴建设监理有限公司，住所地湖南省常德市汉寿县沧浪街道西湖社区新合作商贸物流城5栋301号。法定代表人：潘红利，该公司董事长。委托诉讼代理人：彭楷，汉寿县求是法律服务所法律工作者。原告李诗茂与被告常德恒兴建设监理有限公司（以下简称恒兴监理公司）劳动争议一案，本院于2021年6月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李诗茂的委托诉讼代理人易焱、被告恒兴监理公司的委托诉讼代理人彭楷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李诗茂向本院提出诉讼请求：1、判令恒兴监理公司向李诗茂支付拖欠工资13334元；2、判令恒兴监理公司向李诗茂支付违法解除劳动合同赔偿金409880元；3、判令恒兴监理公司向李诗茂支付未休年休假工资42401元；4、判令恒兴监理公司向李诗茂支付未交纳保险、公积金损失37205元，以上4项共计502820元。庭审中，李诗茂增加诉讼请求，要求确认2002年1月1日至2021年1月25日，原、被告之间存在劳务关系，并将第4项诉讼请求变更为47177元。事实和理由：李诗茂于2002年1月入职恒兴监理公司，每月15号发放上个月工资，最后一次约定工资标准为每月净收1万元。双方于2021年2月25日解除劳动合同，但工资正常支付到2020年12月，2021年1、2月工资每月仅支付3333元，拖欠工资应该支付。李诗茂因工资发放异常，咨询恒兴监理公司领导，得知恒兴监理公司违法降薪，双方对降薪没有达成一致意见，恒兴监理公司于2021年2月25日单方违法解除劳动合同，恒兴监理公司应当支付违法解除劳动合同赔偿金。李诗茂在恒兴监理公司工作20年，应当支付赔偿金409880元。李诗茂从入职起，从未享受过带薪休年假，李诗茂每年可享受年休假15天，暂按3年计算，恒兴监理公司应当支付未休假工资42401元。恒兴监理公司未依法为劳动者缴纳社会保险及住房公积金，应当赔偿损失。综上所述，恒兴监理公司违法降薪、违法解除劳动合同，不依法购买社会保险、公积金，拖欠工资，给李诗茂造成损失，李诗茂诉至法院。恒兴监理公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系，恒兴监理公司不存在违法行为。因李诗茂对恒兴监理公司支付的监理工程师资格证的使用费存在异议，要求公司向其出具一份解聘证明。李诗茂的诉请没有法律依据，其请求的标准远高于当地工资标准，社保和公积金损失属于社会性福利，要求恒兴监理公司支付，亦无法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人提交的证据本院认定如下：1、李诗茂提交的工资表、参保证明及手机截屏，能证明恒兴监理公司向李诗茂支付了相关费用及为李诗茂购买了养老保险的相关明细，但不能证明李诗茂的工资标准，亦不能以此认定原、被告双方之间存在劳动关系，对证明目的部分予以采信。2、李诗茂提交的授权委托书、工程质量验收记录、工程质量验收资料和条件检查记录、签到单、签到表，能够证明李诗茂在恒兴监理公司的工作情况，但不能证明原、被告双方存在劳动关系，对证明目的部分予以采信。3、李诗茂提交的微信聊天记录、聘用证明，能证明原、被告就工作进行过沟通，但不能证明恒兴监理公司违法降薪及违法解除劳动合同，对证明目的本院不予采信。4、李诗茂提交的住房和城乡建设部网站截图，能够证明李诗茂在恒兴监理公司的工作情况，对该证明目的本院予以采信。5、李诗茂提交的住房和城乡建设厅、局网站截图，能够证明李诗茂负责的项目被评定为优秀项目，对该证明目的本院予以采信。6、李诗茂提交的个税信息截屏、扣缴个人所得税报告表、宋玉梅2014年项目情况、2021年常德恒兴建设监理有限公司全职总监月薪、薪酬标准、中国农业银行交易记录，能够证明李诗茂缴纳个税的情况及恒兴监理公司向李诗茂支付相关费用的情况，对该证明目的本院予以采信。7、李诗茂提交的项目业绩、安全例会会议记录、工地例会会议记录、监理例会签到单，能够证明李诗茂在恒兴监理公司担任监理的相关项目及相关工作情况，对证明目的予以采信。8、李诗茂提交的投资分红协议书和收据，不能够证明李诗茂与恒兴监理公司存在劳动关系，对证明目的不予采信。9、恒兴监理公司提交的规章制度、会议记录，能够证明在2020年12月31日，恒兴监理公司召开了年度大会，决定将兼职挂靠人员的证书使用费调整为每年4万元，本院予以采信。10、恒兴监理公司提交的银行汇款记录，能够证明2021年1月、2月，恒兴监理公司分别向李诗茂支付3333.33元证书使用费的事实，对该组证据本院予以采信。11、恒兴监理公司提交的微信聊天记录，能够证明李诗茂因工作与童冲进行交谈，但不能证明李诗茂主动将证书转交，对证明目的不予采信。12、恒兴监理公司提交的仲裁裁决书，能证明2021年4月1日，李诗茂向汉寿县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，汉寿县劳动争议仲裁委员会于2021年5月10日驳回李诗茂的仲裁请求的事实，对该证明目的本院予以采信。13、恒兴监理公司提交的钉钉打卡，并不能证明李诗茂未到恒兴监理公司打卡，对该组证据本院不予采信。14、恒兴监理公司提交的证人周某、罗某的当庭证言，结合恒兴监理公司提交的三份证明，能够证明李诗茂并非全职在恒兴监理公司上班，对该组证据本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李诗茂于2002年1月将注册监理工程师注册执业证书登记在恒兴监理公司供其使用，恒兴监理公司向李诗茂逐月支付一定标准的费用，双方未签订书面劳动合同。2021年2月25日，双方因调整证件使用费一事未达成一致意见，李诗茂要求将证件转走并出具解聘证明。2021年4月1日，李诗茂向汉寿县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求恒兴监理公司向其支付拖欠工资、违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资。汉寿县劳动人事争议仲裁委员会于2021年5月10日作出（2021）汉劳人仲字35号仲裁裁决，裁决驳回李诗茂的仲裁请求。另查明，李诗茂在恒兴监理公司不参与具体工作，在由其担任总监理的项目中，亦有其他人负责具体工作，李诗茂只是出席必须参加的重要会议、签署文件等。另据了解，类似情况在恒兴监理公司及该行业中普遍存在。本院认为，本案的争议焦点之一是李诗茂与恒兴监理公司是否存在劳动关系，争议焦点之二是李诗茂关于支付拖欠工资、违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资、未交纳社会保险、未购买公积金的损失等诉求是否能得到支持。关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应同时具备下列情形：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。具体到本案，首先，李诗茂与恒兴监理公司未签订书面的劳动合同。其次，李诗茂未提供证据证明恒兴监理公司对其进行劳动管理，双方之间不存在劳动关系所应有的用人单位与劳动者之间管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的人身隶属性。再次，李诗茂提交的银行交易明细，只能证明恒兴监理公司向李诗茂转账，不能证明系李诗茂的工资。李诗茂提供的“授权委托书”、“工程质量验收记录”、“签到表”等证据，只能证明李诗茂在证书挂靠期间，恒兴监理公司向李诗茂支付的“挂证费”等相关费用，并非工资。最后，用人单位是否为劳动者办理社会保险、是否为劳动者代缴个人所得税不是认定劳动关系存在的决定因素，现实中存在部分用人单位为非本单位职工代办社会保险的现象，且当个人收入达到缴纳个税的标准应该缴纳个税，因此，不能以此认定原、被告双方之间存在劳动关系。综上所述，本院认为，李诗茂与恒兴监理公司不存在劳动关系。关于争议焦点二，因李诗茂与恒兴监理公司之间不存在劳动关系，故对李诗茂要求支付拖欠工资、违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资、未交纳社会保险、未购买公积金的损失等诉讼请求，本院不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回李诗茂的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由李诗茂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。审 判 员 陈海红二〇二一年八月二十六日法官助理 安 纯书 记 员 魏 灵附本判决书所适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十一已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十二用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。