山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁02民终9600号上诉人（原审被告）：青岛南鸿物流有限公司，住所地山东省青岛市黄岛区。法定代表人：慕泉君，经理。委托诉讼代理人：王晓明，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：王洪武，青岛西海岸易和法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：赵向如，女。上诉人青岛南鸿物流有限公司（以下简称南鸿物流公司）因与被上诉人赵向如劳动争议一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2021）鲁0211民初7471号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年8月2日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。南鸿物流公司上诉请求：1.依法撤销青岛市黄岛区人民法院（2021）鲁0211民初7471号判决书判决，发回重审或改判南鸿物流公司与赵向如在2019年7月至2020年2月期间不存在劳动关系；2.依法改判南鸿物流公司不支付赵向如2019年8月1日至2020年2月期间的二倍工资差额21000元；3.本案一、二审诉讼费由赵向如承担。事实和理由：一、2019年7月1日至2020年2月期间赵向如系外挂于南鸿物流公司处业务员，没有固定工资，双方不存在劳动关系。赵向如系南鸿物流公司处外挂人员，没有固定工资。赵向如提交的工资表、委托书、声明等系因南鸿物流公司前任会计突然离职造成工作交接不畅，南鸿物流公司才会委托赵向如办理相关业务。从工资明细中也可看出，南鸿物流公司并未按月支付给赵向如工资，与单位按月支付工人工资明显不相符。二、2020年3月至2020年7月，南鸿物流公司为赵向如缴纳社保原因。赵向如一直未投交社保，为享受社会保险所带来的福利，外挂于南鸿物流公司后即提出以南鸿物流公司单位职工身份投交社保，保险费由赵向如个人承担。南鸿物流公司既然能为赵向如缴纳社保，自然知晓不签订劳动合同的后果，这么明显的错误显然与常理不相符。赵向如辩称，赵向如已向法院提供大量转账记录证明代发工资、运费、费用报销等义务，明显属于该公司出纳人员职责范畴。如果是外挂业务人员，不可能动用公司大量的先进或者银行存款方面的交易，这不符合逻辑和基本常理。且提交的证据充分证明赵向如的基本工资是3000元，是正常劳动关系。给员工缴纳社保是任何一家公司的基本义务。赵向如向一审法院起诉请求：1.判令南鸿物流公司与赵向如存在雇佣劳务关系；2.判令南鸿物流公司支付赵向如2020年4月、5月、6月工资共计6041.35元；3.判令南鸿物流公司为赵向如缴纳2019年7月至2020年2月社会保险费共计10280元；4.判令南鸿物流公司赔偿赵向如2019年7月至2020年2月双倍工资共计24000元；5.南鸿物流公司承担案件诉讼费。诉讼过程中，赵向如称其第一项诉求实为确认赵向如、南鸿物流公司2019年7月至2020年2月存在劳动关系。一审法院认定事实：申请人赵向如以用人单位南鸿物流公司为被申请人，向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求支付：1.2020年4月至2020年6月克扣的工资7000元；2.2019年7月至2020年2月双倍工资24000元；3.确认双方自2019年7月至2020年2月存在劳动关系。仲裁过程中将第一项仲裁请求变更为2020年4月至2020年6月12日工资共计6041.35元。青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会对申请人赵向如的申诉请求进行了审查后，仅支持了其第一项仲裁请求，对其他仲裁请求，以证据不足不予支持，并于2021年3月1日作出青黄劳人仲案字(2021)第962号裁决书，裁决南鸿物流公司支付赵向如2020年4月至2020年6月12日工资共计6041.35元，并裁决驳回赵向如其他仲裁请求。该裁决书送达后，赵向如对此不服起诉至一审法院，即为本案，南鸿物流公司未起诉。南鸿物流公司在涉案仲裁时认可2020年3月为赵向如进行投保，赵向如社保参保证明显示，2020年3月至2020年7月，南鸿物流公司为赵向如进行了投保。对赵向如的诉求（2），南鸿物流公司同意向赵向如支付2020年4、5、6月工资6041.35元。对双方当事人有争议的证据和事实，一审法院认定如下：1.赵向如、南鸿物流公司2019年7月至2020年2月之间是否存在劳动关系，南鸿物流公司应否向赵向如支付该期间的二倍工资差额。赵向如主张，双方之间存在劳动关系，赵向如2019年7月1日入职南鸿物流公司处工作，每月工资3000元，其作为财务人员经手南鸿物流公司的账目，南鸿物流公司多次指示赵向如将款项存入其个人账户再发放给员工工资等，南鸿物流公司未与赵向如签订书面劳动合同，应当支付二倍工资差额，并提交了如下证据予以证明。（1）2019年7月1日加盖南鸿物流公司公章及法定代表人慕泉君印章的致青岛银行崇明岛路支行委托书。主要内容：特委托我公司财务人员赵向如到贵行办理提取现金事宜，提取金额820850元，用于所属车队及个人发放运费，由此产生的法律后果由我公司承担。（2）加盖南鸿物流公司公章及法定代表人慕泉君印章的声明。主要内容：我公司前任财务人员赵向如（身份证号370284198803××××，工作期间2019年7月1日至2020年6月12日）因前任会计突然离职，造成工作交接不畅，导致报出的财务数据与实际数据不符，皆以实际数据为准。特此声明。（3）2020年2月1日加盖南鸿物流公司公章及法定代表人慕泉君印章的致国家统计局青岛市地方分局的委托书。主要内容：现委托我司员工赵向如到贵局办理税收补贴事宜等。（4）2019年8月份至2020年2月份工资表照片及个人银行账户明细。工资表上显示2019年7月-12月，赵向如每月工资3000元，并有张凯、林静等相关领导签字。个人银行账户明细显示南鸿物流公司向赵向如个人账户上付款多次。其中2019年9月12日向赵向如支付了3000元、2019年10月11日支付了3000元、2020年1月21日支付了8400元、2020年2月3日支付了6300元等相关内容。（5）南鸿物流公司给赵向如的报销明细单。（6）赵向如与南鸿物流公司相关人员的微信聊天记录。（7）2019年12月份至2020年5月份从统计局打印的南鸿物流公司统计报表。对以上证据，经质证，南鸿物流公司对证据（1）（3）的真实性无异议，但称赵向如系南鸿物流公司外挂跑单员，同时办理税务事宜，承揽业务进行提成，与南鸿物流公司之间没有关联；对证据（2），称系南鸿物流公司的公章，但认为赵向如进入南鸿物流公司的时间为2020年3月份，作为财务人员管理使用公章，声明系赵向如伪造；对其他证据，南鸿物流公司称赵向如在涉案仲裁时已经提交，且已经超过举证期间，均不予认可。一审法院认为，赵向如提交的加盖南鸿物流公司公章及法定代表人印章的委托书及声明相互印证，与赵向如提交的其他证据相互吻合，具有关联性，足以证明2019年7月1日至2020年6月12日期间赵向如在南鸿物流公司处工作，赵向如受南鸿物流公司管理，实际从事了南鸿物流公司安排的财务工作，并由南鸿物流公司支付相应的劳动报酬，双方之间存在劳动关系。因此，一审法院确认该期间赵向如与南鸿物流公司存在劳动关系的事实成立，虽南鸿物流公司辩称赵向如系其外挂跑单员，双方之间不存在劳动关系，但未提供有效证据证明自己的主张，且陈述的事实与其出具的委托书及声明载明的内容相矛盾，故对其反驳的双方不存在劳动关系的抗辩理由不予采信。因此，一审法院确认2019年7月至2020年2月期间，赵向如、南鸿物流公司存在劳动关系，对赵向如所述的自2019年7月1日正式入职南鸿物流公司处工作一审法院予以采信。从赵向如提交的个人银行交易明细、微信聊天记录及工资表照片可以看出，南鸿物流公司在2019年7月至2020年2月期间，为赵向如发放了工资，与赵向如主张的每月工资3000元的事实相吻合，南鸿物流公司未提交由其管理的工资支付表等证据反驳赵向如的主张，因此，一审法院对该期间赵向如主张的每月工资3000元的事实予以采信。对赵向如主张的二倍工资差额问题，因双方在上述确认的期间存在劳动关系，南鸿物流公司未与赵向如签订书面劳动合同，南鸿物流公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定向赵向如支付双倍工资差额，赵向如于2019年7月1日入职南鸿物流公司，双倍工资差额应自次月1日开始计算，故南鸿物流公司应支付赵向如诉求的2019年8月1日至2020年2月期间的二倍工资差额。根据一审法院核实的情况，自2019年8月1日至2020年2月份赵向如收到南鸿物流公司每月发放的工资3000元，该期间7个月的双倍工资差额共计21000元，超出部分，一审法院不予支持。2.赵向如主张的南鸿物流公司应为赵向如缴纳2019年7月至2020年2月社会保险金10280元是否属于法院受理范围。赵向如主张，南鸿物流公司未为赵向如缴纳社会保险，应当支付诉求的社保费10280元。对此，南鸿物流公司称不属于法院受理范围。对该项诉求，赵向如称未经过劳动仲裁部门裁决。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”及《青岛市中级人民法院关于劳动争议案件受理问题的通知》（2009年2月24日青岛市中级人民法院审判委员会第三次会议通过）第二条规定：“下列纠纷不属于劳动争议案件受理范围：1.社会保险费的纠纷，包括因社会保险费的账户开立、缴费基数、缴费年限、垫付费用、费用发放等所有涉及社会保险费的纠纷。2.……”赵向如要求南鸿物流公司缴纳2019年7月至2020年2月之间的社保费用，不属于劳动争议案件的受理范围，亦不属于一审法院受理范围，对赵向如该项诉求，一审法院不予支持。综上所述，因赵向如、南鸿物流公司对赵向如主张的2020年4月至6月12日期间的工资共计6041.35元均无异议，符合法律规定，一审法院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、赵向如与南鸿物流公司在2019年7月至2020年2月期间存在劳动关系；二、南鸿物流公司于判决生效之日起十日内向赵向如支付2020年4月至6月12日期间工资共计6041.35元；三、南鸿物流公司于判决生效之日起十日内向赵向如支付2019年8月1日至2020年2月期间的二倍工资差额21000元；四、驳回赵向如其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由赵向如承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院查明事实与一审认定事实一致。本院认为，赵向如在一审期间提供的证据，足以形成完整的证据链，证明赵向如自2019年7月份起为南鸿物流公司提供有报酬的劳动，赵向如已完成其作为劳动者的初步举证责任。南鸿物流公司上诉主张赵向如在2019年7月1日至2020年2月期间系外挂于南鸿物流公司的业务员，未提供证据予以证明，本院不予采纳。故，因南鸿物流公司未提供足以推翻赵向如主张的相反证据，一审采纳赵向如的诉讼主张确认双方当事人在2019年7月至2020年2月期间存在劳动关系，并无不当，本院予以确认。因南鸿物流公司未提供证据证明其已在建立劳动关系后一个月内与赵向如签订书面劳动合同，一审法院支持赵向如关于二倍工资的诉讼主张，符合法律规定，本院予以确认。南鸿物流公司作为用人单位，未提供赵向如的工资发放原始凭证，应当承担举证不能的不利法律后果，一审结合赵向如提供的银行交易明细等证据采信赵向如关于月工资3000元的诉讼主张，亦无不当，本院予以确认。综上所述，南鸿物流公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人青岛南鸿物流有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈明明审 判 员 马 喆审 判 员 甘玉军二〇二一年八月十一日法官助理 王莉莉书 记 员 胡荣华