安徽省长丰县人民法院民 事 判 决 书（2021）皖0121民初3877号原告：安徽晨阳橡塑股份有限公司，住所地安徽省合肥市长丰县岗集镇，统一社会信用代码913401007489461892。法定代表人：周相庭，总经理。委托诉讼代理人：郑贤奇，长丰县岗集镇法律服务所法律工作者。被告：孟德群，女，1976年6月15日出生，汉族，住安徽省长丰县。委托诉讼代理人：尤欣，北京尚公（合肥）律师事务所律师。原告安徽晨阳橡塑股份有限公司（以下简称安徽晨阳公司）与被告孟德群劳动争议一案，本院于2021年6月11日立案后，依法由审判员朱晓东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安徽晨阳公司的委托诉讼代理人郑贤奇和被告孟德群的委托诉讼代理人尤欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安徽晨阳公司向本院提出诉讼请求：不服长丰县劳动人事争议仲裁委员会(2021)长劳人仲案字第192号仲裁裁决书。一次性伤残就业补助金33900元、停工留薪工资15291元、护理费3073.6元、伙食补助费300元、一次性伤残补助金33334元、一次性工伤医疗补助金27120元、鉴定费280元、医药费220元、经济补偿金23810元、年休假工资4579元。当庭变更诉讼请求：判决原告不支付被告经济补偿金23810元、年休假工资4579元；支付一次性伤残就业补助金31534元（4762元×7个月）、停工留薪期工资14286元。其他项目没有异议。事实和理由:2020年1月18日中午12时40分左右，被告孟德群工作操作锯切机加工产品时，自己在更换锯切机上锯片过程中，由于失误不慎被机器防护轮打伤右手。后经中国人民解放军联勤保障部队第九○一医院治疗，右手第二掌骨骨折，公司也积极配合认定工伤，十级伤残。为赔偿事宜我公司也同意支付107700元，为公平、公正、合理赔偿，请求人民法院依法判决。被告孟德群辩称，请求法院驳回原告全部诉请。经济补偿金的支付是因为公司未为员工购买社保，因此应当支付经济补偿金。年休假工资是因为被告已在原告公司工作年满一年，按照规定应当享有每年5~15天的年休假，原告未安排被告年休假，故原告应当支付年休假工资。被告向仲裁委提供的银行流水显示被告的月工资为5097元，因此停工留薪期工资未计算错误，请求法院驳回原告的全部诉请。一次性伤残就业补助金的计算标准应当按照6780元计算。原告安徽晨阳公司围绕自己的诉讼请求向本院提供的证据有：1.原告营业执照复印件、被告身份证复印件，证明原被告诉讼主体适格；2.长丰县劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书复印件、送达回证复印件证明本案经过仲裁前置，原告不服仲裁提起诉讼。被告孟德群围绕自己的诉讼请求当庭向本院提供的证据有：1.被告身份证复印件，证明被告主体适格；2.原告的企业信息查询记录复印件，证明原告的主体适格；3.出院记录、住院病案复印件（加盖公章）、医疗费发票3张，证明被告因发生工伤住院诊断及产生的医疗费；4.认定工伤决定书，证明被告所受伤被认定为工伤；5.因工负伤劳动能力鉴定结论书，证明被告的伤残等级为十级；6.鉴定费发票打印件，证明被告的鉴定费支出；7.劳动合同书、银行流水打印件，证明被告的工资收入情况。被告孟德群对原告安徽晨阳公司所举证据均无异议。原告安徽晨阳公司对被告孟德群所举证据质证意见如下：对银行流水有异议，工资计算有出入，其他证据均无异议。本院经审查认为原告安徽晨阳公司所举证据1、2和被告孟德群所举证据1、2、3、4、5、6、7具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，可以确认其相关内容的证明效力。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院审理查明的事实为：孟德群入职安徽晨阳公司后，安徽晨阳公司于2016年9月13日向孟德群发放工资。双方签订了劳动合同书。安徽晨阳公司未为孟德群参加社会保险。2020年1月18日中午12时40分左右，孟德群在本单位上班操作锯切机加工产品，在更换锯切机上的锯片过程中，右手不慎被机器上的防护轮打伤。孟德群受伤后在中国人民解放军联勤保障部队第九○一医院住院治疗，三次住院17天。经医院诊断为：1.右手背皮肤软组织撕脱伤2.左手第2掌骨骨折。孟德群为治疗自己花去医疗费220元。2020年5月20日，孟德群所受事故伤害被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤。2021年2月2日，经合肥市劳动能力鉴定委员会会议审定，劳动功能障碍程度鉴定为伤残十级。孟德群受伤前月平均工资约为4762元。孟德群因工伤待遇等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2021年5月21日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出[2021]长劳人仲案字第192号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方劳动关系于2021年3月4日起解除，被申请人安徽晨阳橡塑股份有限公司在本裁决书生效后15日内支付申请人孟德群：1.一次性伤残就业补助金：33900元；2.停工留薪期工资：15291元；3.护理费：3073.6元；4.伙食补助费：20元×15＝300元；5.一次性伤残补助金：4762元×7＝33334元；6.一次性工伤医疗补助金：27120元；7.鉴定费：280元；8.医药费：220元；9.经济补偿金：4762元×5＝23810元；10.年休假工资：4762元÷21.75×5×2×2＝4379元；二、驳回其他仲裁请求。安徽晨阳公司不服上述部分裁决诉讼来院。本院认为，被告孟德群是原告安徽晨阳公司的职工。被告孟德群在单位上班时受伤，被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经合肥市劳动能力鉴定委员会会议审定，劳动功能障碍程度鉴定为伤残十级。原告安徽晨阳公司未为被告孟德群参加社会保险。被告孟德群依法有权要求解除劳动关系并享受相关工伤待遇。原告安徽晨阳公司应依法向其支付经济补偿金。原告安徽晨阳公司未安排被告孟德群休年休假，应向被告孟德群支付应休未休年休假工资。原告安徽晨阳公司应支付给被告孟德群的各项费用本院核定如下：一次性伤残就业补助金33900元（6780元×5）、停工留薪期工资14286元（4762元×3）、护理费3073.6元、住院伙食补助费300元、一次性伤残补助金33334元（4762元×7）、一次性工伤医疗补助金27120元（6780元×4）、鉴定费280元、医疗费220元、经济补偿金23810元（4762元×5）、年休假工资4379元（4762元÷21.75×5×2×200%），合计140702.6元。对原告要求支付被告停工留薪期工资14286元的诉讼请求，本院予以支持。原告要求判决其不支付被告经济补偿金23810元、年休假工资4579元和支付一次性伤残就业补助金31534元（4762元×7个月）的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。有关原、被告的其他主张和辩解，因无证据证明，本院依法亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国民法典》第一百七十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告安徽晨阳橡塑股份有限公司与被告孟德群之间劳动关系于2021年3月4日解除；二、原告安徽晨阳橡塑股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孟德群一次性伤残就业补助金33900元、停工留薪期工资14286元、护理费3073.6元、住院伙食补助费300元、一次性伤残补助金33334元、一次性工伤医疗补助金27120元、鉴定费280元、医疗费220元、经济补偿金23810元、年休假工资4379元，合计140702.6元；三、驳回原告安徽晨阳橡塑股份有限公司的其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，如果原告未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安徽晨阳橡塑股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。如本判决生效后，原告拒不履行义务，被告可于本判决书确定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。审判员  朱晓东二〇二一年八月十二日书记员  徐文静附相关法律条文：《中华人民共和国民法典》第一百七十六条民事主体依照法律规定或者按照当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。安徽省长丰县人民法院民 事 判 决 书（2021）皖0121民初3877号原告：安徽晨阳橡塑股份有限公司，住所地安徽省合肥市长丰县岗集镇，统一社会信用代码913401007489461892。法定代表人：周相庭，总经理。委托诉讼代理人：郑贤奇，长丰县岗集镇法律服务所法律工作者。被告：孟德群，女，1976年6月15日出生，汉族，住安徽省长丰县。委托诉讼代理人：尤欣，北京尚公（合肥）律师事务所律师。原告安徽晨阳橡塑股份有限公司（以下简称安徽晨阳公司）与被告孟德群劳动争议一案，本院于2021年6月11日立案后，依法由审判员朱晓东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安徽晨阳公司的委托诉讼代理人郑贤奇和被告孟德群的委托诉讼代理人尤欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安徽晨阳公司向本院提出诉讼请求：不服长丰县劳动人事争议仲裁委员会(2021)长劳人仲案字第192号仲裁裁决书。一次性伤残就业补助金33900元、停工留薪工资15291元、护理费3073.6元、伙食补助费300元、一次性伤残补助金33334元、一次性工伤医疗补助金27120元、鉴定费280元、医药费220元、经济补偿金23810元、年休假工资4579元。当庭变更诉讼请求：判决原告不支付被告经济补偿金23810元、年休假工资4579元；支付一次性伤残就业补助金31534元（4762元×7个月）、停工留薪期工资14286元。其他项目没有异议。事实和理由:2020年1月18日中午12时40分左右，被告孟德群工作操作锯切机加工产品时，自己在更换锯切机上锯片过程中，由于失误不慎被机器防护轮打伤右手。后经中国人民解放军联勤保障部队第九○一医院治疗，右手第二掌骨骨折，公司也积极配合认定工伤，十级伤残。为赔偿事宜我公司也同意支付107700元，为公平、公正、合理赔偿，请求人民法院依法判决。被告孟德群辩称，请求法院驳回原告全部诉请。经济补偿金的支付是因为公司未为员工购买社保，因此应当支付经济补偿金。年休假工资是因为被告已在原告公司工作年满一年，按照规定应当享有每年5~15天的年休假，原告未安排被告年休假，故原告应当支付年休假工资。被告向仲裁委提供的银行流水显示被告的月工资为5097元，因此停工留薪期工资未计算错误，请求法院驳回原告的全部诉请。一次性伤残就业补助金的计算标准应当按照6780元计算。原告安徽晨阳公司围绕自己的诉讼请求向本院提供的证据有：1.原告营业执照复印件、被告身份证复印件，证明原被告诉讼主体适格；2.长丰县劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书复印件、送达回证复印件证明本案经过仲裁前置，原告不服仲裁提起诉讼。被告孟德群围绕自己的诉讼请求当庭向本院提供的证据有：1.被告身份证复印件，证明被告主体适格；2.原告的企业信息查询记录复印件，证明原告的主体适格；3.出院记录、住院病案复印件（加盖公章）、医疗费发票3张，证明被告因发生工伤住院诊断及产生的医疗费；4.认定工伤决定书，证明被告所受伤被认定为工伤；5.因工负伤劳动能力鉴定结论书，证明被告的伤残等级为十级；6.鉴定费发票打印件，证明被告的鉴定费支出；7.劳动合同书、银行流水打印件，证明被告的工资收入情况。被告孟德群对原告安徽晨阳公司所举证据均无异议。原告安徽晨阳公司对被告孟德群所举证据质证意见如下：对银行流水有异议，工资计算有出入，其他证据均无异议。本院经审查认为原告安徽晨阳公司所举证据1、2和被告孟德群所举证据1、2、3、4、5、6、7具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，可以确认其相关内容的证明效力。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院审理查明的事实为：孟德群入职安徽晨阳公司后，安徽晨阳公司于2016年9月13日向孟德群发放工资。双方签订了劳动合同书。安徽晨阳公司未为孟德群参加社会保险。2020年1月18日中午12时40分左右，孟德群在本单位上班操作锯切机加工产品，在更换锯切机上的锯片过程中，右手不慎被机器上的防护轮打伤。孟德群受伤后在中国人民解放军联勤保障部队第九○一医院住院治疗，三次住院17天。经医院诊断为：1.右手背皮肤软组织撕脱伤2.左手第2掌骨骨折。孟德群为治疗自己花去医疗费220元。2020年5月20日，孟德群所受事故伤害被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤。2021年2月2日，经合肥市劳动能力鉴定委员会会议审定，劳动功能障碍程度鉴定为伤残十级。孟德群受伤前月平均工资约为4762元。孟德群因工伤待遇等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2021年5月21日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出[2021]长劳人仲案字第192号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方劳动关系于2021年3月4日起解除，被申请人安徽晨阳橡塑股份有限公司在本裁决书生效后15日内支付申请人孟德群：1.一次性伤残就业补助金：33900元；2.停工留薪期工资：15291元；3.护理费：3073.6元；4.伙食补助费：20元×15＝300元；5.一次性伤残补助金：4762元×7＝33334元；6.一次性工伤医疗补助金：27120元；7.鉴定费：280元；8.医药费：220元；9.经济补偿金：4762元×5＝23810元；10.年休假工资：4762元÷21.75×5×2×2＝4379元；二、驳回其他仲裁请求。安徽晨阳公司不服上述部分裁决诉讼来院。本院认为，被告孟德群是原告安徽晨阳公司的职工。被告孟德群在单位上班时受伤，被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经合肥市劳动能力鉴定委员会会议审定，劳动功能障碍程度鉴定为伤残十级。原告安徽晨阳公司未为被告孟德群参加社会保险。被告孟德群依法有权要求解除劳动关系并享受相关工伤待遇。原告安徽晨阳公司应依法向其支付经济补偿金。原告安徽晨阳公司未安排被告孟德群休年休假，应向被告孟德群支付应休未休年休假工资。原告安徽晨阳公司应支付给被告孟德群的各项费用本院核定如下：一次性伤残就业补助金33900元（6780元×5）、停工留薪期工资14286元（4762元×3）、护理费3073.6元、住院伙食补助费300元、一次性伤残补助金33334元（4762元×7）、一次性工伤医疗补助金27120元（6780元×4）、鉴定费280元、医疗费220元、经济补偿金23810元（4762元×5）、年休假工资4379元（4762元÷21.75×5×2×200%），合计140702.6元。对原告要求支付被告停工留薪期工资14286元的诉讼请求，本院予以支持。原告要求判决其不支付被告经济补偿金23810元、年休假工资4579元和支付一次性伤残就业补助金31534元（4762元×7个月）的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。有关原、被告的其他主张和辩解，因无证据证明，本院依法亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国民法典》第一百七十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告安徽晨阳橡塑股份有限公司与被告孟德群之间劳动关系于2021年3月4日解除；二、原告安徽晨阳橡塑股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孟德群一次性伤残就业补助金33900元、停工留薪期工资14286元、护理费3073.6元、住院伙食补助费300元、一次性伤残补助金33334元、一次性工伤医疗补助金27120元、鉴定费280元、医疗费220元、经济补偿金23810元、年休假工资4379元，合计140702.6元；三、驳回原告安徽晨阳橡塑股份有限公司的其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，如果原告未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安徽晨阳橡塑股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。如本判决生效后，原告拒不履行义务，被告可于本判决书确定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。审判员  朱晓东二〇二一年八月十二日书记员  徐文静附相关法律条文：《中华人民共和国民法典》第一百七十六条民事主体依照法律规定或者按照当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。