浙江省义乌市人民法院民事判决书（2021）浙0782民初12837号        原告：金华道乐物流有限公司，住所：浙江省金华市金东区孝顺镇天山路2777号（金华圆通速递有限公司内4号库3楼）。                法定代表人：翁小斌，经理。                被告：宋兴胜，男，1991年7月5日出生，汉族，住辽宁省灯塔市。                原告金华道乐物流有限公司为与被告宋兴胜劳动争议一案，于2021年7月30日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序由审判员樊圣军独任审判，于2021年8月17日公开开庭进行了审理。原告金华道乐物流有限公司的法定代表人翁小斌、被告宋兴胜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。                原告金华道乐物流有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额24232.1元。事实与理由：被告入职当天，原、被告明确入职时间、岗位、薪资后办理入职手续，签订劳动合同、入职登记表、新员工入职须知，录入钉钉账号等。被告宋兴胜于2020年11月先后介绍朋友修照龙、季倩入职公司，季倩担任公司人事岗位。2021年4月11日，季倩在原告处办理离职。2021年4月19日，季倩未经批准再次进入人事办公室（存有员工档案）。2021年4月23日，原告收到季倩、宋兴胜、修照龙的劳动仲裁书，仲裁理由一致。经查，原告发现相关人员劳动合同丢失，其余入职资料还在。原告认为被告联合人事为获取利益销毁已签订的劳动合同。现向法院提起诉讼，恳请支持原告诉讼请求。                被告宋兴胜辩称：一、宋兴胜于2020年10月19日入职原告处，入职当庭宋兴胜上交身份证及银行卡供原告复印存档后，原告拿出一份入职须知让宋兴胜签字，除此之外并没有签订其他文件。宋兴胜起初职位为天猫仓称重员，双方约定工资为5000元及加班工资，转为出库员后按件计工资，工作期间一直未签订劳动合同。二、工作一段时间后，宋兴胜觉得该公司打包配货工资较优，便于2020年11月17日要求宋兴胜朋友季倩通过Boss软件找到该公司告知想过来面试，次日季倩前往原告处面试打包配货职位，填写了面试表后，面试员表示以季倩的学历做打包配货员有点可惜，便询问季倩有无意向做行政人事或者仓库文员，季倩最后决定从事人事岗位，并非宋兴胜介绍其应聘人事岗位，联合起来获取利益。三、原告外仓人事在2021年1月14日第一次提出要求公司人事季倩进行劳动合同补签的相关事宜，季倩根据外仓人事发来的《劳务派遣合同（百利顺）》及一份《自动放弃购买社医保承诺书》模板打印好，让员工进行签署，员工均不愿意签署劳务派遣合同。季倩多次与原告协商社保问题未果，仓库员工认为没有社保不合理并拒绝签署上述合同。四、宋兴胜就原告关于“不交社保，社保补贴已经包含在工资里”这一说法咨询了劳动监察大队，劳动监察大队答复这是不合法的，社保问题可以协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。五、季倩离职后，将其工作交接给了原告法定代表人翁小斌，公司重要文件都由翁小斌保管，不是其他人说拿就能拿的，且仲裁庭也作出判断认为宋兴胜提交的证据不足以证明双方签订了书面劳动合同及季倩回公司销毁合同。六、原告在收到仲裁通知后给仓库人员统一补签了劳动合同，签署日期为仓库人员2020年入职的日期。据悉，公司现在仍未给员工缴纳社保。七、原告在收到宋兴胜申请仲裁的通知书后找到宋兴胜表示想开除宋兴胜，宋兴胜要求其出具一份解雇说明，原告表示先停职，等仲裁过后再协商上班问题。宋兴胜轻信了原告，导致原告以存在劳动仲裁为由，暂扣了宋兴胜4月份工资。宋兴胜多次交涉未果，至今未收到4月份应得的工资。                原告与被告均认可在仲裁裁决庭审时提交证据的事实，本院调取了仲裁卷在案佐证。原告在庭审中补充提供以下证据：1、仲裁裁决书一份，证明诉请事项已经劳动仲裁的事实。2、送达情况一份，证明仲裁裁决书送达情况。被告质证认为：无异议。                被告在庭审中补充提供以下证据：1、季倩的入职登记表一份，证明季倩最开始入职意向为打包配货员。2、人事聊天记录一份，证明季倩与外仓人事多次协商社保问题，为仓库其他员工争取权益。3、照片，证明被告第一次来劳动监察大队的时间及后期多次前往义乌市香山路399号矛盾调解中心进行劳动仲裁咨询。4、与外仓人事的QQ聊天记录一份，证明外仓人事说公司从没有交社保的政策及如果因社保问题不签合同，公司将不要这个员工。5、（与在职员工）聊天记录一份，证明原告于2021年4月23日收到被告针对浙义乌劳人仲案2021-714号的答辩书后，让仓库人员统一签署劳动合同。6、《自动放弃购买社医保承诺书》一份，证明公司要求签订不平等条约及一开始就是没有打算交医、社保。7、（与原告法定代表人）聊天记录一份，证明被告向原告法定代表人翁小斌询问4月份工资情况遭到对方删除。8、季倩的离职申请书，证明季倩的工作已经交接给原告法定代表人翁小斌。原告质证认为：对证据1真实性无异议，跟季倩沟通后才入职人事部门。对证据2真实性无异议，原告公司是2021年3月份开通社保的。对证据3无异议。对证据4真实性无异议，只是说一个月之内必须签合同，不签合同是不收的。对证据5，看不出来是与谁的聊天记录。对证据6，只签了合同，没有签这个承诺书。对证据7，4月份工资确实没发。对证据8无异议。                根据证据审核认定规则并结合原、被告的庭审陈述，本院对原、被告提供的证据认定如下：                对原告提供的证据1、2，被告均无异议，本院对其予以认定。                原告对被告提供的证据1、2、3、4、7、8真实性无异议，本院对其真实性予以认定，上述证据的证明力，本院将结合本案查明的事实予以综合认定；证据5无法确认聊天对象，不能达到被告的证明目的；证据6未提供原件且没有任何人的签名，本院对其真实性不予认定。                经审理查明，被告于2020年10月19日入职原告处，岗位初为天猫仓称重员，双方约定基本工资5000元／月。2021年3月8日，被告转为出库员，开始按件计酬。被告2021年3月份工资为7617.58元。2021年4月23日，申请人离职，4月份工资未结清。                2021年4月13日，被告作为申请人向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2021年7月16日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出浙义乌劳人仲案（2021）714号仲裁裁决书，裁决如下：“由被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人二倍的工资24232.10元。”原告不服该裁决，于2021年7月30日向本院提起诉讼。                本院认为，对于是否签订劳动合同存在争议时，由主张劳动合同成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任。本案原告并未提供证据证明双方签订过书面劳动合同，其主张被告为获取利益联合人事销毁已签订的合同，但其提交的证据不足以证明该主张，应承担举证不能的不利后果。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故原告应支付二倍工资期间为2020年11月19日至2021年4月13日。根据双方在仲裁庭审中的陈述，被告2020年11月19日至2021年3月7日的基本工资为5000元／月；2021年3月8日后按件计酬未约定基本工资，难以区分工资、奖金、物价补贴等项目，计算二倍工资应以被告2021年3月份实得工资7617.58元的70％为基数。经计算，原告应支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资24232.1元（5000元／月×3个月＋5000元／月÷30天×17天＋7617.58元／月×70％＋7617.58元／月×70％÷30天×6天）。综上，原告的诉讼请求于法无据，本院依法予以驳回。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：                一、驳回原告金华道乐物流有限公司的诉讼请求。                二、原告金华道乐物流有限公司于本判决生效后十日内支付被告宋兴胜未签订劳动合同的双倍工资24232.1元。                三、驳回被告宋兴胜的其他仲裁请求。                如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。                如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。                    审判员樊圣军    二O二一年八月十八日            书记员龚芳芳