新疆生产建设兵团第十三师中级人民法院民 事 判 决 书(2021)兵12民终113号上诉人（原审原告）:崔玉刚，男，1986年3月6日出生，汉族，原系新疆晶和源新材料有限公司员工，住新疆哈密市伊州区。上诉人（原审被告）:新疆晶和源新材料有限公司，住所地新疆哈密市兵团十三师骆驼圈子工业园区，统一社会信用代码91652201313447516L。法定代表人：王阳，董事长。委托诉讼代理人：龙群，男，汉族，1963年1月5日出生，系新疆晶和源新材料有限公司人力资源部部长，住新疆。委托诉讼代理人：周晓辉，男，汉族，1964年3月24日出生，系新疆晶和源新材料有限公司人力资源部副部长，住新疆。上诉人崔玉刚因与上诉人新疆晶和源新材料有限公司（以下简称晶和源公司）劳动合同纠纷一案，均不服新疆生产建设兵团哈密垦区人民法院(2021)兵1202民初215号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2021年6月2日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人崔玉刚，上诉人晶和源公司的委托诉讼代理人龙群、周晓辉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。崔玉刚上诉请求：一、请求撤销新疆生产建设兵团哈密垦区人民法院（2021）兵1202民初215号民事判决书；二、请求改判晶和源公司支付崔玉刚2019年7月至2020年10月工资合计14894.3元；三、请求改判晶和源公司支付崔玉刚2017年11月至2020年10月的周末休息日加班工资33002.6元；四、请求改判晶和源公司支付崔玉刚2019年11月至2020年10月未签订无固定期限劳动合同二倍工资32509.99元；五、请求改判晶和源公司支付崔玉刚经济赔偿金18389元；六、请求改判晶和源公司支付上诉人带薪年假工资5000元；七、请求判决晶和源公司出具解除劳动关系证明书；八、请求改判晶和源公司承担本案全部诉讼费用。事实和理由：一、晶和源公司拖欠崔玉刚2019年7月至2020年10月工资。1.2019年7月生活费、8月工资合计5902.39元，晶和源公司在仲裁及一审中均已承认；2.一审法院认定晶和源公司拖欠崔玉刚2020年1至3月工资事实不清，且对举证责任分配错误。1月出勤数来源于考勤机数据不实，不能以此来判定出勤天数，核算1月工资标准时未按照劳动合同约定的工作天数计算，且一审法院以上诉人崔玉刚无法取证视为未能举证，不符合法律规定。一审单独认定2月为疫情期，按照《工资支付条例》执行。3月按劳动合同中约定的最低工资标准的80%执行，1月、2月、3月工资判决标准不一、明显适用法律错误。3.一审判决书中关于2020年4月至7月、9月的生活费差额未计入应支付总额；4.一审法院计算拖欠的2020年10月生活费时，每月劳动天数未按照劳动合同约定天数计算。二、上诉人主张晶和源公司支付2017年11月至2020年10月的周末休息日加班工资33002.6元。1.晶和源公司主张的6天工作制度没有经过职工代表大会及工会通过，也没有上级主管机关的备案登记，亦未经过崔玉刚本人的签字同意，属于无效不合法的行为；2.晶和源公司制定的每天工作7小时，每周工作6天的规定已经违反双方签订的劳动合同；3.晶和源提供的原始考勤记录，证明上诉人崔玉刚的工作时间不止7个小时。三、2019年11月至2020年10月双方未签订无固定期限劳动合同期间应支付二倍工资。晶和源公司与崔玉刚之间的劳动合同于2019年11月2日止。自2019年11月3日起，未按规定签订无固定期限劳动合同，一审对于未签订无固定期限劳动合同须支付二倍工资事实认定不清，适用法律错误。四、一审对于经济赔偿金的赔付事实认定清楚、适用法律正确，但按照被上诉人晶和源公司提供的26天工作制标准核算明显有误，应按照合同约定的每月工作天数核算。五、上诉人崔玉刚不存在国家带薪年休假管理规定中不享受带薪年休假的情形，应依法享受2019年至2020年带薪年休假，按照国家规定，应休年休假未休的，应支付三倍工资。一审对于该事实认定不清、证据不足、适用法律错误。综合以上事实，恳请二审法院查明事实，依法改判。晶和源公司辩称：一、关于欠付崔玉刚工资和生活费的问题。1.对于晶和源公司欠付2019年7月、8月生活费及工资5902.39予以认可。2.对崔玉刚请求支付的2021年1月欠付工资1737.35元不予认可，崔玉刚1月份正常工作出勤天数为10天，因此应发工资及生活费合计为3411.55元。3.对崔玉刚请求的2020年2月1日至2日工资500元、2020年2月3日至29日生活费387.60元、2020年3月至9月生活费差额1078元，晶和源公司不予认可。晶和源公司2月10日前按停工放假标准、2月11日后按疫情防控标准发放，晶和源公司已按规定支付2月至9月的生活费。二、关于崔玉刚支付加班工资33002.60元的请求，晶和源公司不予认可。1.崔玉刚提供的劳动合同中对工作时间约定内容的真实性存疑。崔玉刚作为负责人力资源工作员工，对合同的签订和修改具有职务上的便利；2.根据晶和源公司的《公司员工考勤打卡管理实施细则》、工资表及考勤册可知，晶和源公司一直实行的是每月26天，每天七小时工作制，且公司实行的是加班申请制度，崔玉刚不能证明每周六申请加班的事实，因此晶和源公司未违反劳动者工作时间的法律强制性规定。三、关于崔玉刚请求支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资的问题，晶和源公司不予认可。崔玉刚作为人力资源专员的基本职责之一是对公司的劳动合同进行管理，但其未履行工作职责，对此行为存在故意或者过失，致使其他44名员工均没有按期续签合同。四、关于崔玉刚请求支付解除劳动合同赔偿金的请求不予认可。晶和源公司在只有一名人事专员的情况下，没有理由无故辞退崔玉刚，晶和源公司自2020年4月电话通知崔玉刚返岗，但崔玉刚一直无故旷工至2020年9月，严重违反了公司的劳动制度，至此公司才向崔玉刚通知解除劳动合同。五、关于崔玉刚请求支付2019年度带薪年休假的问题，通过查阅相关考勤，崔玉刚在2019年1-7月根据公司的安排停工休假，晶和源公司按规定发放了生活费，因此此项诉求缺乏事实依据及法律依据。晶和源公司上诉请求：1.请求撤销新疆生产建设兵团哈密垦区人民法院（2021）兵1202民初215号民事判决书第二项即“被告向原告支付未签订劳动合同期间的工资24888.80元”。请求二审法院驳回崔玉刚未签订无固定期限劳动合同二倍工资的诉讼请求。事实和理由：一、一审法院对崔玉刚系上诉人公司的人事专员这一事实，在原告已经自认情况下未作认定，属于认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院正确认定。1.崔玉刚作为人事主管有义务提醒用人单位与其订立劳动合同，若其不能举证证明曾提示过用人单位与其签订劳动合同，则不应支持此项诉讼请求；2.崔玉刚在晶和源公司属于人事专员，这一事实在仲裁裁决书中已注明其从事“人事管理工作”，且崔玉刚提交的证据《单位考勤表》和《工资表》非一般岗位人员能够获取的，另该事实崔玉刚在起诉状中写明其为“岗位人事专员”。3.崔玉刚对于未按规定签订无固定期限劳动合同主观上具有故意性、客观上属于工作失职。崔玉刚作为人事专员签订劳动合同属其工作职责，其故意不签订合同，后以此为由主张请求二倍工资，违背了立法本意，故晶和源公司不应向崔玉刚支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。二、一审判决超出了劳动仲裁裁决的范围。崔玉刚在劳动仲裁中申请2019年12月-2020年2月未签订无固定期限劳动合同期间的二倍工资，而一审法院超出劳动仲裁裁决的范围作出判决，判决“2019年12月至2020年10月期间的二倍工资24888.80元”，属于在劳动仲裁阶段没有提出诉请，而在一审中增加的诉讼请求，因此一审法院超出劳动仲裁的裁决范围。崔玉刚辩称：一、崔玉刚已提供充分的证据及事实证明其本人只是人事专员，工作职责是薪酬和社保管理，无权决定劳动合同是否签订；二、答辩人崔玉刚工作职责是薪酬、社保管理，取得考勤表与工资表属于正常情况，上诉人晶和源公司应举证证明答辩人有管理劳动合同职责的证据；三、用人单位对原劳动合同期满或继续用工的法律后果均有预期，依照劳动合同法第十条、第十四条第三款、第八十二条和劳动合同法实施条例第六条规定，劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当按规定向劳动者每月支付二倍工资，并补签书面劳动合同。如果用人单位书面通知劳动者不与用人单位继续签订劳动合同的，应当书面通知终止劳动合同关系，依照有关规定支付经济补偿金。四、本次劳动合同纠纷的根源是晶和源公司违法解除劳动合同，长期无故停工，拖欠工资、社保管理混乱，导致崔玉刚不能依法签订劳动合同，所以不存在未续签劳动合同的故意性。五、一审审理范围合法。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释一第十四条人民法院受理劳动争议案件后，对当事人增加诉讼请求的，如果该诉讼请求与诉讼的劳动争议具有不可分性，应当合理并审，故一审判决晶和源公司支付二倍工资并无不当。崔玉刚向一审法院起诉请求：1、判令被告向原告支付2019年7月至2020年10月的工资共计14894.30元；2、判令被告向原告支付2017年11月至2020年1月的周末休息日加班工资33002.60元；3、判令被告向原告支付2019年11月至2020年10月未签订无固定期限劳动合同的二倍工资32509.99元；4、判令被告向原告支付经济赔偿金18389元；5、判令被告向原告支付带薪年休假工资5000元；6、判令被告给原告出具解除劳动关系证明书；7、判令被告承担本案所有诉讼费用。一审法院认定事实：2017年11月3日，原、被告签订劳动合同。合同约定：1、合同期限2017年11月3日至2018年11月2日；2、双方执行标准工作工时制，平均每周工作不超过四十小时，每天工作8小时，每周周一至周五工作，上午上班时间9：30-13:00，下午15:30-19：30，周六、日为休息日；3、每月15日为发薪日，每月工资5500元；4、被告因工作任务不足或其他原因使原告下岗待业的，按不低于当地年最低工资标准80%执行；5、双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由原告缴纳的部分，由被告从原告工资报酬中代扣代缴；6、双方解除、终止合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条、第二十三条、第二十七条规定情形的，被告应依法向原告支付经济补偿；7、被告违法解除或者终止合同，原告要求继续履行合同的，被告应继续履行合同；原告不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行的，被告应当按照《劳动合同法》第四十八条、《劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条规定向原告支付赔偿金；8、解除、终止合同时，被告应当依照有关法律、法规和政策规定出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，在工作交接时完成支付经济补偿和应结未结工资待遇。2018年11月3日，双方再次签订劳动合同，合同期限1年，至2019年11月2日止。2019年11月2日，前述合同到期后，双方未续签劳动合同，但原告继续在被告公司工作。根据原告提供的2018年度、2019年度的工资表及被告提供的2019年7月、8月、11月至2020年2月的工资表证实，原告2019年度、2020年度的月薪仍为5500元。2019年12月23日，被告发出《关于2020年春节放假及春节期间安保维稳工作安排的通知》，通知载明：1、放假时间自2019年12月25日至2020年2月10日；2、放假人员：除确因工作需要留守或推迟离岗的员工外其他员工全部放假（留守或推迟离岗人员名单见附件，其中包括原告）；3、假期薪酬待遇：国家规定的法定节假日和公司规定的年休假按员工本人薪酬标准计发薪酬，其他假期则按哈密市最低工资标准的80%的两倍计发生活费；4、假期结束后，请按时返回公司。庭审中，原告自述于2020年1月18日离岗放假后一直未收到复工通知，但根据被告提供的2020年1月份的工资表及考勤卡显示，原告于1月12日离岗放假，该月出勤天数为10天。2020年1月24日，人力资源社会保障部办公厅下发《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，要求企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应支付生活费，生活费标准按个省、自治区、直辖市规定的办法执行。2020年2月5日，新疆维吾尔族自治区人力资源和社会保障厅发出《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间稳就业工作的通知》，要求企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于自治区人民政府发布的当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%发放生活费。2020年1月26日，国务院办公厅下发《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》，决定延长2020年春节假期至2月2日，2月3日正常上班。2020年3月13日，被告发出《关于疫情防控期间员工工资（生活费）发放标准的通知》，载明：1、公司2020年春节期间为2019年12月25日至2020年2月10日，在此期间放假员工的工资（生活费）按公司《关于2020年春节放假及春节期间安保维稳工作安排的通知》规定的标准发放，即按哈密市最低工资标准的80%的两倍发放生活费；2、疫情期间其他在家待复工员工，按哈密市最低工资标准的70%发放生活费。2020年9月24日，被告向原告发出《关于办理解除劳动合同手续的通知》，要求原告于2020年10月24日前办理离职手续。2020年10月22日，原、被告签署离职交接单。后原告以被告拖欠工资、违法解除劳动合同等为由向十三师劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。仲裁中，被告承认未向原告支付2019年7月的生活费885.50元、8月工资5016.89元以及2020年10月生活费；认可解除与原告的劳动合同系违法解除。2020年10月8日，十三师劳动人事争议仲裁院作出师劳人仲字〔2020〕第39号仲裁裁决书，原告不服该裁决书向该院提起诉讼，请求判如所诉。庭审中，原告自认被告发放了2020年1月工资3411.55元、2月工资1209.43元、3月至9月工资金额均为731.50元。另外，原告提供的2018年度考勤表显示，2018年度原告存在调休、年假、事假情形。原告陈述被告存在经常停工的情形，停工期间员工在家休息，被告只发放生活费。以上事实，有原告提供的劳动合同、劳动合同花名册、仲裁裁决书、员工入职申请表、入职通知单、关于办理解除劳动合同的通知、考勤表及工资表、2020年春节放假通知、员工离职交接单、延长2020年春节假期的通知、关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知、银行账户交易记录截图，被告提供的工资表、考勤表、新人社〔2020〕14号内部明电、人社厅明电〔2020〕5号通知、新晶〔2020〕06号公司文件、打卡时间表、晶和源公司打卡实施细则，以及当事人当庭陈述等予以证实，该院予以确认。一审法院认为，关于原告要求被告支付2019年7月至2020年10月期间的工资合计14894.30元的请求。原告诉称，被告欠发2019年7月生活费885.50元、8月工资5016.89元；2020年1月应发工资5148.90元，已发3411.55元，欠发1737.35元；2月应发工资1885.99元，已发1209.43元，欠发676.56元；3月应发工资5500元，已发731.50元，欠发4768.50元；4月至9月应发生活费金额均为885.50元，均只发放731.50元，每月欠发154元；10月生活费885.50元未发放。第一，关于2019年7月生活费、8月工资。经查，被告在仲裁中承认未发放2019年7月生活费、8月工资合计5902.39元，故对于原告此项主张，该院予以支持。第二，关于2020年1月的工资。新冠肺炎疫情虽始于1月，但被告于2019年12月23日通知放假，1月属于被告放假期间，故1月的工资应按照《关于2020年春节放假及春节期间安保维稳工作安排的通知》规定的假期薪酬待遇计发，即；国家规定的法定节假日和公司规定的年休假按员工本人薪酬标准计发薪酬，其他假期则按哈密市最低工资标准的80%的两倍计发生活费。原告系推迟放假人员，原告诉称其于2020年1月18日上午离岗放假，但对离岗时间原告未能举证加以证明。根据被告提供的工资表及考勤表证实原告自1月12日离开，实际在岗工作10天，故该院认定原告1月在岗时间为10天。2020年1月24日至31日共计8天系春节假期。按照被告上述通知，原告在岗时间10天及法定节日8天的工资应按照员工工资标准计发，即5500元÷26天（每周六天工作制）=211.54元/天×18天=3807.72元。1月剩余的6天（26天-18天）属于被告放假期间，被告应按哈密市最低工资标准的80%的两倍计发生活费，即1540元×80%×2÷26天×6天=568.62元。综上，1月的工资及生活费总额为4376.34元，扣除五险费用346.50元后剩余4029.84元，扣除被告已支付的3411.55元，被告应向原告支付差额618.29元。第三，关于2020年2月份的工资。2月为新冠肺炎疫情期间，按照《工资支付条例》第十二条的规定，以及人力资源社会保障部办公厅、新疆维吾尔族自治区人力资源和社会保障厅相关通知要求，被告应按照劳动合同规定的标准支付工资5500元，扣除五险费用346.50元剩余5153.50元，扣除已支付的1209.43元，实际应支付3944.07元。现原告仅主张676.56元，该院予以支持。第四，关于2020年3月至9月的生活费。原告认为按照劳动合同约定，被告应按哈密市最低工资标准的80%支付生活费，即每月885.50元（1540元×80%-346.50元）。被告辩称，其按照哈密市最低工资标准的70%发放生活费731.50元（1540元×70%-346.50元）符合人力资源社会保障部办公厅及新疆维吾尔族自治区人力资源和社会保障厅相关通知要求。该院审查认为，哈密市于2020年3月初结束新冠肺炎疫情管控开始复工复产，至7月底再次实施新冠肺炎疫情管控，8月底结束管控，因此3月至7月、9月不属于人力资源社会保障部办公厅及新疆维吾尔族自治区人力资源和社会保障厅相关通知中所称的“疫情防控期间”的范围，且被告在其发出的《关于疫情防控期间员工工资（生活费）发放标准的通知》中关于按照哈密市最低工资标准的70%发放生活费的期间亦为“疫情期间”。被告在疫情管控结束后仍适用最低工资标准的70%发放生活费，属于不当扩大疫情特殊政策适用范围。因此原告3月至7月、9月的生活费均应按照劳动合同约定以哈密市最低工资标准的80%计发1232元，扣除五险费用346.50元后，每月885.50元，扣除已支付的731.50元，应支付154元。至于8月的生活费，因哈密地区8月实施疫情管控，生活费应以哈密地区最低工资标准的70%计发1078元，扣除五险费用346.50元后金额为731.50元，此款被告已支付。第五，关于2020年10月的生活费。原告提供的离职交接单显示，双方于10月22日办理了交接手续，因此该月的生活费应为1540元×80%÷26天×22天-346.50元=695.96元。综上所述，被告应向原告支付2019年7月至2020年10月的工资及生活费共计8817.20元。关于原告要求被告支付2017年11月至2020年1月期间周末休息日加班工资33002.60元的请求。经查，原、被告于2017年11月3日签订的合同约定周一至周五工作，周六、周天为休息日，每天工作8小时。但根据原、被告陈述以及双方提供的考勤表证实，被告公司所有的员工实际实行6天工作制，即周一至周六上班，周天休息。另外，原、被告陈述及被告提供的上下班打卡记录显示，包括原告在内的所有员工均实行每天7小时工作制。原告于2017年11月入职至2020年1月放假离开被告公司，原告从未主张过周六上班的加班费，亦未提出反对周六上班的意见。再者，若被告明知周六要求员工上班需支付百分之二百的加班费，却仍要求所有员工周六加班将大大增加用工成本，明显不符合常理。综合上述事实可以证实，双方实际变更了劳动合同关于标准时间工作制的约定，因此原告主张周六上班的加班费与实际情况不符。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。本案中，被告实行的工作制度不违反前述法律规定，原告主张加班费无法律依据，该院不予支持。关于原告要求被告支付2019年11月至2020年10月未签订无固定期限劳动合同二倍工资32509.99元的请求。被告辩称，公司与员工签订劳动合同系原告作为人事专员的职责，被告未与原告签订劳动合同系原告失职，责任应由原告自行承担。该院审查认为，被告对上述辩解意见未举证加以证明，故对该辩解意见该院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方签订的劳动合同于2019年11月2日到期后双方未续签劳动合同，但原告继续在被告公司工作，至2020年10月22日才解除劳动关系。按照上述法律规定，被告应支付2019年12月至2020年10月期间的二倍工资。经查，原告2019年12月应发工资5500元、2020年1月应发工资4376.34元、2月应发工资5500元、3月至7月、9月应发工资合计7392元（1232元×6个月）、8月应发工资1078元、10月应发工资1042.46元，合计24888.80元。被告已支付工资、生活费以及原告在本案中已主张的费用再不重复计算。关于原告要求被告支付经济赔偿金18389元的请求。经查，仲裁中被告承认违法解除劳动合同的事实，本案庭审中被告辩称其要求解除劳动关系的原因为原告长期不到公司工作，严重违反公司管理制度，因此不同意支付经济赔偿金，只愿承担经济补偿金。对于被告上述辩解意见，原告不予认可。该院审查认为，被告对其辩称的事实未举证加以证明，应承担举证不能的不利后果，且被告在仲裁中的自认与在本案中的陈述前后矛盾，因此该院不予采纳被告上述辩解意见。关于经济赔偿金的金额。原告于2017年11月入职，2020年10月离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，应计算3个月工资。该条第三款规定，经济补偿金以劳动合同解除前12个月平均工资标准计算。经查，原告2019年10月至12月工资均为5500元，2020年1月应发工资4376.34元、2月应发工资5500元、3月至7月、9月应发工资7392元、8月应发工资为1078元，合计34846.34元，平均工资为2903.86元，经济补偿金为8711元。依照该法第八十七条的规定，被告应向原告支付经济赔偿金17422元。关于原告要求被告支付带薪休假工资5000元的请求。原告诉称，其入职以来被告未安排其年休假，故要求被告支付带薪休假工资。经查，原告提供的2018年度考勤表显示，该年度原告存在调休、年假、事假情形，且原告陈述被告存在经常停工的情形，停工期间员工在家休息，被告发放生活费。上述事实可以证实被告不存在因工作原因未安排原告年休假的情形，相反原告可以在被告停工期间自行安排年休假。原告在完全可以利用自己在家休息待工期间安排年休的情况下，不申请年休假，却另行要求被告支付未休假的工资，该主张不应获得法律支持。关于原告要求被告出具解除劳动关系证明书的请求。双方签订的劳动合同约定，解除合同时被告应当出具解除劳动合同（关系）证明书。因此原告该项请求符合双方约定，该院予以支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十七条第一款、第三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，于2021年4月30日作出判决如下：一、被告新疆晶和源新材料有限公司向原告崔玉刚支付工资及生活费8817.20元，于本判决生效之日起十日内付清；二、被告新疆晶和源新材料有限公司向原告崔玉刚支付未签订劳动合同期间的工资24888.80元，于本判决生效之日起十日内付清；三、被告新疆晶和源新材料有限公司向原告崔玉刚支付经济赔偿金17422元，于本判决生效之日起十日内付清；四、被告新疆晶和源新材料有限公司于本判决生效之日起十日内向原告崔玉刚出具解除劳动关系证明书；五、驳回原告崔玉刚的其他诉讼请求。案件受理费10元,由被告新疆晶和源新材料有限公司负担。二审中，上诉人崔玉刚向本院提供新疆人才网发布的新疆晶和源新材料有限公司招聘信息等7份证据，用以证明该公司存在多个人事岗位，崔玉刚在职时系薪酬与社保管理岗位，不负责劳动关系管理。经质证，晶和源公司对该证据均不予认可，认为不能证明其主张。经本院审查认为，崔玉刚提供上述证据与本案争议问题关联性不大，不予采信。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，予以确认。本院认为，针对本案当事人争议焦点问题，本院分别评述如下：一、关于崔玉刚2019年7月至2020年10月应发工资数额问题。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)规定，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。本案中，一审法院将26天作为崔玉刚的月计薪天数，与上述规定不符，应予纠正。依照上述规定，按崔玉刚月薪5500元计算，其日工资为5500元÷21.75天=252.87元/天。依照上述规定计算，崔玉刚2020年1月应发工资为252.87元/天×18天=4551.66元，应发6天生活费568.62元，合计5120.28元。扣除崔玉刚个人承担五险费用346.5元及晶和源公司已支付工资3411.55元，晶和源公司应支付崔玉刚该月工资差额为1362.23元。因双方当事人对一审法院认定晶和源公司欠发崔玉刚2019年7月和8月工资及生活费5902.39元不持异议，本院予以确认。一审法院对崔玉刚2020年2月至10月应补发生活费的差额合计2296.52元认定正确，本院亦予以确认。根据本院认定事实，经计算，晶和源公司应补发崔玉刚于2019年7月-8月、2020年1月-10月间的工资及生活费合计9561.14元。二、关于上诉人主张的未签订无固定期限劳动合同支付二倍工资的期限问题。崔玉刚与晶和源公司两次签订的固定期限劳动合同到期后，崔玉刚继续在该公司工作，但晶和源公司未与其签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日即2019年12月起向崔玉刚每月支付二倍的工资。经查明，崔玉刚2019年12月应发工资5500元、2020年1月应发工资5120.28元，2020年2月应发工资5500元，故晶和源公司应支付崔玉刚在此期间的二倍工资合计16120.28元。《最低工资规定》第三条第一款规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。第二款规定，本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。本案中，崔玉刚于2020年3月至10月间均处于停工待岗期间，没有为晶和源公司提供正常劳动，故晶和源公司无发放其工资的义务，至于晶和源公司在此期间应发崔玉刚的生活费，系企业依照国家有关规定为解决职工停产期间生活问题而给予物质帮助，并不属于劳动报酬。故崔玉刚要求晶和源公司支付崔玉刚在此期间的二倍工资的诉讼请求应予驳回。晶和源公司关于不支付崔玉刚未签订无固定期限劳动合同二倍工资的上诉理由，其成立的部分，本院予以采纳。晶和源公司关于崔玉刚作为人事专员签订劳动合同属其工作职责，其故意不签订合同，不应支付二倍工资的上诉理由，证据不足，本院不予采纳。三、关于晶和源公司应支付崔玉刚经济赔偿金数额的问题。由于本院已将崔玉刚2020年1月工资调整为5120.28元，故崔玉刚的月平均工资相应调整为2965.86元。其在晶和源公司工作年限为2年11月，其经济补偿金应调整为8897.58元。依照劳动合同法第八十七条规定，晶和源公司违法解除崔玉刚劳动合同应支付经济赔偿金为17795.16元。一审因对崔玉刚2020年1月工资标准计算有误，导致对崔玉刚经济赔偿金数额计算出现瑕疵，本院予以纠正。四、关于晶和源公司是否支付崔玉刚休息日加班工资及带薪休假工资的问题。晶和源公司实行6天工作制，每天工作7小时，每周工作时间为42小时，不违反劳动法第三十六条和第三十八条的规定，崔玉刚关于由晶和源公司支付其周六休息日加班工资的上诉理由，无事实法律依据，本院不予采纳。崔玉刚关于由晶和源公司支付带薪年休假工资的上诉请求，因崔玉刚未曾向申请带薪年休假，且其在待工期间有足够休息时间，故其该项上诉请求，无事实依据，一审予以驳回，亦无不当。五、关于晶和源公司提出一审判决超出劳动仲裁裁决范围是否违法的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。本案中，一审法院受理本案后，崔玉刚增加了在劳动仲裁期间没有提出的要求晶和源公司支付2020年3月至10月期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资的诉讼请求，该请求与本案讼争的劳动争议具有不可分性，不属于独立的劳动争议，一审将崔玉刚的上述请求合并审理，符合上述规定，并无不当。因此，晶和源公司认为一审判决超出了劳动仲裁裁决范围违法的上诉理由不成立，本院不予采纳。综上，上诉人崔玉刚和上诉人晶和源公司各自上诉请求成立的部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持新疆生产建设兵团哈密垦区人民法院(2021)兵1202民初215号民事判决第四项即被告新疆晶和源新材料有限公司于本判决生效之日起十日内向原告崔玉刚出具解除劳动关系证明书；二、撤销新疆生产建设兵团哈密垦区人民法院(2021)兵1202民初215号民事判决第五项；三、变更新疆生产建设兵团哈密垦区人民法院(2021)兵1202民初215号民事判决第一项为新疆晶和源新材料有限公司向原告崔玉刚补发工资及生活费9561.14元，于本判决生效之日起十日内付清；四、变更新疆生产建设兵团哈密垦区人民法院(2021)兵1202民初215号民事判决第二项为新疆晶和源新材料有限公司向崔玉刚支付未签订无固定期限劳动合同期间的二倍工资16120.28元，于本判决生效之日起十日内付清；五、变更新疆生产建设兵团哈密垦区人民法院(2021)兵1202民初215号民事判决第三项为被告新疆晶和源新材料有限公司向崔玉刚支付经济赔偿金17795.16元，于本判决生效之日起十日内付清；六、驳回崔玉刚的其他诉讼请求。如果未按本判决至指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费20元，由上诉人崔玉刚和新疆晶和源新材料有限公司各负担10元；一审案件受理费10元，由新疆晶和源新材料有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  杨伟新审判员  王 云审判员  游乐然二〇二一年八月十八日书记员  赵萍萍