天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2021)津0104民初6909号原告：白志斌，男，1973年5月31日出生，回族，芜湖易久批便利店管理有限责任公司员工，住天津市河北区。被告：芜湖易久批便利店管理有限责任公司，住所地安徽省芜湖市镜湖区华强广场A座办公楼24层。法定代表人：陈晟强，总经理。委托诉讼代理人：吴杨辉，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：吕汶，安徽健友律师事务所律师。原告白志斌与被告芜湖易久批便利店管理有限责任公司劳动争议一案，本院于2021年4月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告白志斌，被告的委托诉讼代理人吴杨辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2020年9月1日至同年12月2日克扣的工资6687.74元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告系被告员工，后原告认为被告侵犯其合法权益，曾多次申请劳动仲裁并提起诉讼。现原告就拖欠其诉请期间工资事宜以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构出具逾期未裁决证明书。原告不服，诉至本院，认为：原告月工资基数为4000元。2020年9月原告正常出勤，当月扣缴个人部分社保费346.99元，被告仅发当月工资1356.03元，差额2296.98元未发放；2020年10月原告正常出勤但事假1天，当月扣缴个人部分社保费346.99元，被告仅发当月工资1929.41元，差额1539.69元未发放；2020年11月原告正常出勤但请事假3天，当月扣缴个人部分社保费346.99元，被告仅发工资618.03元，差额2483.25元未发放；2020年12月1日、2日原告出勤2天，被告未发放工资。综上，故成讼。被告辩称，认可原告所述个人部分社保费数额、诉请期间实发工资数额及2020年9月、10月、11月的原告出勤情况，但同年12月1日、2日原告未出勤。再，2020年9月1日起原告岗位调整为市场统计专员，工资基数由原来的每月4000元调整为每月2050元，故被告以此为基数给原告发放的工资属于足额发放，不存在差额，故不同意原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告为证明已按约定向原告支付了2020年9-11月工资，向本院提交该三个月工资表、工资发放记录截图。被告表示该表显示的2019年9月系打印错误，应为2020年9月。原告对该证据真实性不认可，表示被告未将该表给过原告，认可该表显示的实发工资数额，但薪资标准2050元不认可。本院认为，因原告认可其上实发工资数额，故本院对该数额予以采信；因原告不认可该表薪资构成，鉴于该证据并无原告本人签字确认，被告亦未提交原始而完整的工资台账予以佐证，故本院对其他部分不予采信。经过庭审审理，已生效的法律文书认定事实如下：2019年4月8日原、被告签订劳动合同，原告从事商务拓展工作，合同约定原告月工资标准2050元，原告在职期间每月实际工资构成为应发基本工资4000元+提成。关于考勤记录方式，原告表示原考勤记录方式为钉钉打卡，2020年9月1日起变为原告自己手动记录考勤后交给被告人事赵雪汇总后提交被告，2020年12月1日、2日原告并未去芜湖，仍正常在原天津市工作地点上班出勤并记录考勤后交给赵雪；被告对原告所述的考勤记录方式认可，但表示2020年12月1日、2日被告要求原告去芜湖总部培训，原告未去培训但是否在天津上班不清楚。再查，2019年11月原告以被告为被申请人就继续履行劳动合同，支付加班费等事宜向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出津南开劳人仲裁字【2019】第2421号仲裁裁决书，裁决驳回了原告全部仲裁请求。原告不服，诉至本院。本院作出（2019）津0104民初16314号民事判决书，判决：一、本判决生效后，被告与原告继续履行原劳动合同；二、驳回原告其他诉讼请求。被告不服，上诉至天津市第一中级人民法院，该院作出（2020）津01民终3023号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2020年9月原告以被告为被申请人就调岗“市场统计专员”一职的岗位职责、工时制度、考核制度等相关工作内容进行协商并就协商结果变更劳动合同，支付2019年10月1日至2020年8月31日工资事宜向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出不予受理通知书。原告不服，诉至本院。本院作出（2020）津0104民初11182号民事判决书，判决：一、本判决生效后三十日内，被告给付原告2019年10月1日至2020年8月31日工资损失42400元；二、驳回原告其他诉讼请求。被告不服，上诉至天津市第一中级人民法院，现正在二审审理中。2020年12月原告以被告为被申请人就解除劳动关系违法，继续履行劳动合同事宜向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出不予受理通知书。原告不服，诉至本院。本院作出（2021）津0104民初1505号民事判决书，查明：原告收到通知后在上述时间内（即2020年11月30日至12月4日）未前往芜湖市参加被告组织的培训……2020年12月3日被告对原告出具《开除通知书》，以原告未服从公司安排参加培训已旷工3天为由，依据员工考勤管理制度对原告作出开除处理。该判决认定：原告理应知道不服从公司管理的直接后果而仍无正当理由拒绝参加培训，此举显系违反了公司关于旷工的规章制度，被告依此做出对原告开除处理并无不当。最终判决：驳回原告的诉讼请求。原告不服，上诉至天津市第一中级人民法院，该院作出（2021）津01民终3544号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。后原告申请再审。2021年3月1日，原告以被告为被申请人就本案诉请事宜向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出逾期未裁决证明书。原告不服，诉至本院，遂成本案。本院认为，本案争议焦点如下：首先，关于2020年12月1日、2日原告出勤问题：原告表示其虽未按公司要求去芜湖，但仍到天津市的工作地点正常上班2天，并填写考勤记录交给被告人事赵雪；被告表示该两日要求原告去芜湖总部培训，原告未去培训，视为旷工。本院认为，该两日原告不服从公司管理拒绝参加培训属于旷工，此节已经本院（2021）津0104民初1505号民事判决予以确认，该判决经二审审理已经生效，故原告主张该两日出勤，无事实及法律依据，本院不予支持。其次，关于原告工资基数问题：庭审中，原告表示其工资基数为每月4000元且已经生效法律文书予以确认，被告表示原告2020年9月1日起因岗位调整为市场统计专员故工资基数变更为2050元。本院认为，就劳动者薪资调整一节，被告需提交充分证据证明已经就此事与原告进行协商并达成一致意见，否则，若用人单位擅自降薪则不利于劳动者权益的保护。综合庭审陈述及当事人提交的证据，被告并未就此提供充分证据予以佐证，故被告所述的诉请期间原告每月工资基数由4000元调整为2050元的答辩意见，本院不予采信。综上，根据法律规定，用人单位应及时、足额支付劳动者工资。庭审中，被告认可原告所述的2020年9月、10月、11月出勤情况，被告应按正常工作期间的工资基数即月工资4000元标准为原告发放诉请期间的工资，扣除双方无异议的社保费数额后总计应发10223.39元，然被告仅发放1356.03元+1929.41元+618.03元，故诉请期间工资差额6319.92元，被告应当予以补发。综上所述，原告部分诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：本判决生效后十五日内，被告芜湖易久批便利店管理有限责任公司支付原告白志斌2020年9月1日至同年11月30日工资差额6319.92元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告芜湖易久批便利店管理有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  刘 冬审 判 员  程 明人民陪审员  吴淑芬二〇二一年八月十日书 记 员  周晗阳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。