山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁02民终10381号上诉人（原审原告）：山东振邦保安服务有限责任公司青岛分公司，住所地青岛市市北区华阳路20号-605户。统一社会信用代码：91370203MA3CFPKM0T。负责人：王昕，总经理。被上诉人（原审被告）：王立强，男，1975年4月26日出生，汉族，住青岛市崂山区。上诉人山东振邦保安服务有限责任公司青岛分公司（以下简称振邦保安青岛分公司）因与被上诉人王立强劳动争议一案，不服青岛市市北区人民法院（2021）鲁0203民初3997号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。振邦保安青岛分公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判确认振邦保安青岛分公司是依法解除与王立强的劳动关系，无须支付王立强违法解除劳动合同赔偿金13370元、2017年7月15日至2020年11月8日期间的带薪年休假4045.98元、2019年6月至9月、2020年6月至9月的防暑降温费1120元；2.一、二审诉讼费用由王立强负担。事实和理由：振邦保安青岛分公司与王立强于2017年7月签订劳动合同，王立强在振邦保安青岛分公司担任保安工作。王立强严重违反振邦保安青岛分公司的规章制度，并与其他单位建立劳动关系。振邦保安青岛分公司规章制度合法合规，并履行了公示程序。振邦保安青岛分公司解除双方之间劳动合同的行为合法，不应支付王立强赔偿金。带薪年休假工资和防暑降温费也不应支付。请求改判支持振邦保安青岛分公司的上诉请求。王立强未答辩。振邦保安青岛分公司向一审法院提出诉讼请求：1.振邦保安青岛分公司无需支付王立强违法解除劳动合同赔偿金15400元；2.振邦保安青岛分公司无需支付王立强2年的带薪年休假工资4045.98元；3.振邦保安青岛分公司无需支付王立强2019年6月至9月、2020年6月至9月防暑降温费1120元；4.本案诉讼费用由王立强承担。一审法院认定事实：振邦保安青岛分公司、王立强自2017年7月15日至2020年11月8日期间存在劳动关系，王立强在振邦保安青岛分公司从事室内保安工作，月工资为1910元。双方先后签订了期限自2017年7月15日至2020年7月14日、2020年7月15日至2021年7月14日的劳动合同。第二份劳动合同约定王立强工作地点由振邦保安青岛分公司指派。2020年11月8日，振邦保安青岛分公司以王立强脱岗和不服从调岗，违反了振邦保安青岛分公司《保安员手册》第14、49、50条为由解除了双方之间的劳动合同。王立强解除劳动合同前12个月的月平均工资为1910元。王立强在职期间未休过带薪年休假，振邦保安青岛分公司也未支付王立强带薪年休假工资。2020年12月23日，王立强向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认振邦保安青岛分公司解除劳动合同违法，并支付违法解除劳动合同赔偿金33000元；2.振邦保安青岛分公司支付王立强2020年11月1日至2020年11月8日期间的工资630元；3.振邦保安青岛分公司支付王立强2018年至2020年期间带薪年休假工资6000元；4.振邦保安青岛分公司支付王立强2017年防暑降温费560元、2018年防暑降温费560元、2019年防暑降温费560元、2020年防暑降温费560元；5.振邦保安青岛分公司支付王立强法定节假日加班费8496元；6.振邦保安青岛分公司支付王立强休息日加班费2832元；7.振邦保安青岛分公司返还王立强罚款200元。青岛市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出青劳人仲案字[2021]第112号仲裁裁决书，裁决：一、振邦保安青岛分公司自裁决书生效之日起十五日内支付王立强违法解除劳动合同赔偿金15400元；二、振邦保安青岛分公司自裁决书生效之日起十五日内支付王立强两年的带薪年休假工资共计4045.98元；三、振邦保安青岛分公司自裁决书生效之日起十五日内支付王立强2019年6月至9月、2020年6月至9月期间的防暑降温费共计1120元；四、驳回王立强的其他仲裁请求。振邦保安青岛分公司不服该裁决，诉至一审法院。一审法院认为，本案争议焦点一：振邦保安青岛分公司是否应当支付王立强违法解除劳动合同赔偿金。振邦保安青岛分公司主张王立强脱岗和不服从调岗，违反了振邦保安青岛分公司《保安员手册》第14、49、50条的规定，振邦保安青岛分公司解除双方之间劳动合同合法，不应支付赔偿金。王立强认可存在调岗事实，否认存在脱岗事实，主张王立强原岗位仍存在，振邦保安青岛分公司不应随意调岗，王立强也未给振邦保安青岛分公司造成严重后果；振邦保安青岛分公司解除劳动合同的程序有问题，王立强不知晓振邦保安青岛分公司规章制度。本案争议焦点二：振邦保安青岛分公司是否应当支付王立强带薪年休假工资。振邦保安青岛分公司主张应当按照每年5天计算带薪年休假工资。王立强主张应当按照每年10天计算带薪年休假工资。本案争议焦点三：振邦保安青岛分公司是否应当支付王立强2019年、2020年的防暑降温费。振邦保安青岛分公司主张不应当支付。王立强则主张振邦保安青岛分公司未支付其防暑降温费。振邦保安青岛分公司、王立强先后签订有2017年7月15日至2020年7月14日、2020年7月15日至2021年7月14日的两份劳动合同，该两份劳动合同合法有效，振邦保安青岛分公司、王立强均应遵守。关于振邦保安青岛分公司是否应当支付王立强违法解除劳动合同赔偿金。王立强主张其不知晓振邦保安青岛分公司的《保安员手册》。振邦保安青岛分公司提交的《保安员手册》系济南市振邦保安服务有限责任公司制定，王立强不认可，振邦保安青岛分公司未提交证据证明其与济南市振邦保安服务有限责任公司是何种关系。振邦保安青岛分公司提交的入职登记表虽有王立强在队员入职须知下方书写的“本人已经阅读以上内容理解其含义并学习了公司相关规定如未遵守该规定本人自愿承担损失与责任”，但队员入职须知中并未包含《保安员手册》的内容，且队员入职须知体现上述手写内容系振邦保安青岛分公司要求王立强抄写。综上，振邦保安青岛分公司提交的证据无法证明振邦保安青岛分公司规章制度中包含《保安员手册》，亦不能证明王立强知悉该《保安员手册》的内容，振邦保安青岛分公司解除双方劳动合同程序不合法，振邦保安青岛分公司应当支付王立强违法解除劳动合同赔偿金13370元（1910元×3.5个月×2倍）。关于振邦保安青岛分公司是否应当支付王立强带薪年休假工资。王立强在职期间未休年休假，振邦保安青岛分公司亦未支付王立强在职期间的带薪年休假工资，故振邦保安青岛分公司应当支付王立强2017年7月15日至2020年11月8日期间的带薪年休假工资。王立强庭后补充提交的青岛职工社会保险参保证明体现王立强2010年7月开始缴纳社会保险，故王立强2017年7月15日至2020年6月14日应享受每年5天的带薪年休假，2020年6月15日至2020年11月8日应享受每年10天的带薪年休假。劳动仲裁裁决振邦保安青岛分公司支付王立强带薪年休假4045.98元，未超过法律规定的数额，且王立强未就此起诉，视为认可仲裁裁决的该数额，一审法院对该数额不持异议。综上，振邦保安青岛分公司应当支付王立强2017年7月15日至2020年11月8日期间的带薪年休假工资4045.98元。关于振邦保安青岛分公司是否应当支付王立强2019年、2020年防暑降温费。振邦保安青岛分公司作为用人单位，未能举证证明其已向王立强支付上述费用，应当承担举证不能的法律责任。振邦保安青岛分公司应当支付王立强2019年6月至9月、2020年6月至9月的防暑降温费1120元（140元×8个月）。劳动仲裁裁决未支持王立强2020年11月1日至8日工资、2017年和2018年防暑降温费、法定节假日加班费、休息日加班费、返还罚款的仲裁请求，王立强未就此起诉，视为认可劳动仲裁的上述裁决，一审法院对此不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条之规定，一审判决：一、山东振邦保安服务有限责任公司青岛分公司于判决生效之日起十日内支付王立强违法解除劳动合同赔偿金13370元；二、山东振邦保安服务有限责任公司青岛分公司于判决生效之日起十日内支付王立强2017年7月15日至2020年11月8日期间的带薪年休假工资4045.98元；三、山东振邦保安服务有限责任公司青岛分公司于判决生效之日起十日内支付王立强2019年6月至9月、2020年6月至9月的防暑降温费1120元；四、驳回王立强的其他仲裁请求。如果未按判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由山东振邦保安服务有限责任公司青岛分公司承担。经审理查明，本院查明的事实与一审一致。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，振邦保安青岛分公司以王立强脱岗和不服从调岗严重违反公司规章制度为由解除与王立强的劳动合同，王立强不予认可，振邦保安青岛分公司作为用人单位应当就其解除劳动合同的合法性承担举证责任。振邦保安青岛分公司提交的视频等证据不足以证明王立强存在脱岗的违纪事实，振邦保安青岛分公司未举证证明《保安员手册》系其公司规章制度且已向王立强公示该手册，振邦保安青岛分公司解除与王立强的劳动合同缺乏合法依据，一审认定振邦保安青岛分公司系违法解除劳动合同并判令振邦保安青岛分公司支付王立强相应的违法解除劳动合同赔偿金，并无不当，本院予以确认。振邦保安青岛分公司未举证证明已安排王立强享受年休假或已支付王立强未休年休假工资及已支付王立强防暑降温费，一审判令振邦保安青岛分公司支付王立强相应的未休年休假工资及防暑降温费，正确。综上所述，上诉人振邦保安青岛分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东振邦保安服务有限责任公司青岛分公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈明明审 判 员 马 喆审 判 员 齐 新二〇二一年八月二十三日法官助理 于遨洋书 记 员 贾 立