贵州省修文县人民法院民 事 判 决 书（2021）黔0123民初1681号原告：杜向国，男，1979年03月03日出生，汉族，住贵州省修文县。委托诉讼代理人：王杜松，贵州九紫星律师事务所律师。被告：贵州省广播电视信息网络股份有限公司修文县分公司，住所地贵州省贵阳市修文县龙场镇格致路衡南云轩1号楼3楼。负责人：唐红卫，该公司总经理。委托诉讼代理人：裴迪，贵州博文律师事务所律师。委托诉讼代理人：龚郅捷，贵州博文律师事务所律师。原告杜向国与被告贵州省广播电视信息网络股份有限公司修文县分公司（以下简称“贵州广电修文分公司”）劳动争议一案，本院于2021年05月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜向国及其委托诉讼代理人王杜松、被告贵州广电修文分公司的委托诉讼代理人龚郅捷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杜向国向本院提出诉讼请求：1．请求判令被告支付拖欠原告工资117854.10元；2．判令被告支付违法解除劳动合同经济赔偿30770.00元。事实和理由：原告于2018年09月01日入职被告公司六桶服务站从事用户维护、线路拉线、安装电视盒子工作，被告违反劳动法规定，没有与原告签订劳动合同，也没有给原告缴纳社保，2021年02月18日在没有任何理由的情况下被告违法解除与原告的劳动关系。原告在职期间被告通过召开会议的方式确认原告的工资由四部分组成，第一部分为维护费，按照每月维护用户数量每户3.00元计算，第二部分为线路拉线、安装电视盒子工作工费，拉线75.00元一户，装机20.00元一户，第三部分为渠道费，以原告维护的用户缴费金额为准按25%提计，第四部分为回收可用机顶盒费用，按照每回收一台50.00元计算，原告一共回收40.00台机顶盒未付费用。经过原告统计被告尚欠原告工资117854.10元。原告于2021年03月15日向贵阳市修文县劳动仲裁委员会申请仲裁，2021年05月06日仲裁委员会作出裁决书，原告不服劳动仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求法院判决支持原告请求。被告贵州广电修文分公司辩称，1．原、被告不存在劳动关系，被告与案外人贵州xx建设有限公司（以下简称“贵州xx公司”）签订了《贵阳地区乡镇农村网络代维合同》，将乡镇服务站的运维服务业务外包给xx公司，被告直接向贵州xx公司结算费用。原告在六桶服务站从事的是贵州xx公司承包的服务站业务，由贵州xx公司与其结算，因此，被告与原告之间并不存在劳动关系，也不直接向其支付费用。2．原告要求被告支付工资和经济补偿金缺乏依据。因双方不存在劳动关系，故不存在欠付原告工资以及违法解除劳动关系的情形。3．原告主张的费用缺乏计算依据。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对原告提交的证据，本院认证如下：第一组：工牌一个，拟证明原告担任被告六桶服务站业务经理。被告质证对“三性”不予认可，认为六桶服务站人员管理均是第三人贵州xx公司管理，工牌系为了服务站人员方便上门为客户服务制作，并不能证明工作关系。对该组证据真实性，本院予以确认；对原告以此证明原、被告成立劳动关系的证明目的，本院不予确认。第二组：原告与名为“广电陈x”、“广电刘总”微信聊天记录截图，拟证明陈x通知原告因购买保险要求原告发身份证，原告将身份证发给被告公司刘x，以此事实可排除原、被告系劳务或承揽关系。被告质证对该组证据“三性”不予认可，证据不符合电子证据的规定，无法证明聊天者的身份，不能证明原、被告的劳动关系。该组证据中“广电陈x”、“广电刘总”的身份不能确定，根据内容来看，关于购买保险的具体内容并不明确，不能达到原告关于与被告成立劳动关系的证明目的，本院不予确认。第三组：微信群名为“广电维护”“修文代维群”聊天记录截图、原告与名为“广电刘总”“李x松”微信聊天记录截图、微信支付转账电子凭证2份，拟证明原告系被告的员工，加入被告公司组建的群聊，接受群里边及被告领导安排的工作，转账记录可证明微信系李x松使用。被告对该组证据“三性”不予认可，该组证据可看出原告知晓服务站是第三方代运营的事实，李x松并非被告员工。该组证据“广电刘总”“李x松”的具体身份不能确认，微信群聊天记录不能达到原告与被告成立劳动关系的证明目的，本院不予确认。第四组：内容为《修文县分公司2020年9月全员营销营销费汇总表》照片一张，拟证明陈x是六桶服务站的站长。被告对该组证据“三性”不予认可，认为该组证据系电子表格并且非原件，无法核实真实性，陈x系被告公司员工，但该组证据达不到原告的证明目的。该组证据系复制件，真实性不能核实，本院不予确认。第五组：原告与名为“广电陈x”微信聊天记录截图、《微信支付转账电子凭证》1张，拟证明陈x确认渠道费按照25%提计，拉线工费75.00元/户，装机工费20.00元/户的事实。聊天记录中陈x通知原告不用再来上班，不给原告办理结算，无理由违法解除劳动合同事实，转账记录中陈x的信息证明微信系陈x使用。被告对该组证据真实性认可，但质证认为，六桶服务站系承包给案外人贵州xx公司运营，被告通过计算清单与其计算，原告的费用再由贵州通信公司支付，与被告无关；转账系代第三方公司发放。对该组证据，被告对真实性不持异议，本院予以确认。第六组：原告与名为“C黄x”微信聊天记录截图，转账凭证2张、微信支付转账电子凭证1张，拟证明原告收取网费、安装费、续费等均交给了六桶广电营业厅业务员黄x，黄x上交到被告，转账记录中有黄x的信息，证明该微信系黄x本人使用。被告以该组证据“三性”不予认可，质证认为被告自己的业务收费交由被告自己系理所当然，无法达到原告的证明目的。对该组证据中所证实原告将开展运维工作收取的费用交付给被告工作人员的事实，本院予以确认。第七组：《工单详情》，拟证明被告通过贵州广电网络移端终端向原告安排工作。被告对该组证据“三性”不予认可，质证认为广电运维与客户联系只能通过被告公司终端，被告将劳务外包给了第三方xx公司，并不能证明原被告间存在劳动关系。对该组证据关于原告使用被告服务终端开展运维工作的事实予以确认。第八组：乡镇服务站人员分配明细表照片、详情1张，拟证明原告作为被告公司员工，在被告公司制作的表格中体现，该表格还反映了原告的工资，2020年11月因原告在处理叶x昌家维修服务态度不好被被告罚1000.00元绩效工资。被告对该组证据“三性”不予认可，质证认为，表格系照片且没有被告盖章和签字，真实性不能证明。被告每月会根据具体人员的工作情况和贵州xx公司结算，被告掌握具体人员的工作情况理所当然。该组证据中乡镇服务站人员分配明细表照片内容真实性无法核实，详情亦不能达到原、被告存在劳动关系的证明目的，本院不予确认。第九组：《六桶服务站维修员岗位职责》、录音、原告与名为“陈x鹏”微信聊天记录截图、微信支付转账电子凭证，拟证明原告在工作过程中接受被告的监督管理，被告同事陈x鹏通知原告等人开会、安排工作、传达工作纪律。被告质证对录音不认可，无法证明开会地点、人员，不能证明劳动人员和工资组成。微信聊天记录上可得知并非通知原告开会，而系被告内部活动与本案无关。对于该组证据，《六桶服务站维修员岗位职责》来源不明，且无被告签章，本院不予确认；录音材料不能证明原告参与被告公司会议的事实，原告与名为“陈x鹏”微信聊天记录截图，从内容来看并不能证明系安排原告参加会议，对该组证据本院不予确认。第十组：中国工商银行借记卡账户历史明细清单，拟证明原告从事的是有偿的劳动。被告对该组证据真实性认可，但认为每月向原告发放工资的并非被告，能证明被告不向其发放工资。该组证据不能证明原、被告存在劳动关系，被告向原告支付工资的事实，本院不予确认。第十一组：六桶服务站提供及原告自己制作的工作记录复印件，拟证明原告维护客户数及客户缴费金额。被告质证认为该组证据系电子表格，均无被告盖章或负责人签字，对“三性”不予认可。该组证据真实性无法核实，不能达到原告的证明目的，本院不予确认。第十二组：原告与名为“慰蓝的天空没有我的翅膀”微信聊天记录截图，拟证明原告接到陈x通知要求原告不用再上班，不给原告办理结算，无理由违法解除劳动合同关系的事实。被告对该组证据“三性”不予认可，质证认为六桶服务站系承包给案外人贵州xx公司，原被告不存在劳动关系，故不存在违法解除劳动关系的事实。该组证据微信名为“慰蓝的天空没有我的翅膀”的身份无法确认，不能达到原告与被告存在劳动关系的证明目的。第十三组：修文县劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》【修劳仲案字（2021）116号】，拟证明原告于2021年03月15日向修文县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2021年05月06日作出裁决书。被告不持异议，本院予以确认。被告提交的证据，本院认证如下：第一组：《贵阳地区乡镇农村网络代维合同》、付款凭证及发票，拟证明被告与案外人贵州xx公司签订了合同将乡镇服务站的运维服务业务外包给xx公司，被告直接向xx公司结算费用。原告对该组证据关联性不予认可，认为被告劳动业务外包不影响原告与被告的劳动关系，原告系通过李x松介绍到六桶服务站工作，与贵州通信公司没有直接关系，原告并不知道这家公司的存在。对该组证据，来源合法、客观真实，与本案存在关联性，本院予以确认。第二组：中国工商银行借记卡账户历史明细清单、委托书、贵州宏光通讯科技有限公司工商登记信息，拟证明被告从未向原告发过工资，合同签订后贵州xx公司委托案外人吴x与被告对接办理具体事宜，每月向原告发放工资的案外人唐x友系贵州宏光通讯科技有限公司的法定代表人，而案外人吴x系该公司的股东。原告对该组证据关联性不予认可，认为工资如何发放系被告一手操作，被告能提供贵州宏光通讯科技有限公司相关单据，能说明被告与该公司存在某种原告不知道的关系。对该组证据，与本案不存在关联性，本院不予确认。根据经本院确认的证据及到庭当事人陈述，本院认定以下事实：1．2018年05月01日，被告贵州广电修文分公司与案外人贵州xx公司签订《贵阳地区乡镇农村网络代维合同》，将区（县、市）分公司中心机房（不含）至乡镇机房（不含）传输干线、农村户户用接入网即乡镇机房至用户终端网络传输运行指标日常维护、阻断抢修、故障处置、安全隐患排查整治、用户收视故障处置、用户终端安装、零星补户安装等工作发包给案外人贵州xx建设工程有限公司完成，被告向贵州xx公司支付了合同款项。2．原告杜向国于2018年09月01日经人介绍从事六桶镇片区的广电网络维护、线路拉线、安装电视盒子、拓展渠道、回收可用机顶盒等工作，工作所需作业车辆、车辆燃油费等由原告自行承担。原告2018年09月起至2020年08月期间的报酬均系从名为唐＊友的银行个人账户支付。2020年12月31日，被告公司工作人员陈x通过微信向原告转款5333.00元，转账说明为“付9月份代维工资”。2021年02月14，被告工作人员陈x与原告发生争执，陈x通过微信告知原告从2021年02月15日起不再从事维修工作，后原告未再从事案涉广电网络运维工作。3．就案涉主张，原告于2021年03月15日向修文县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，修文县劳动人事争议仲裁委员会于2021年05月06日作出仲裁裁决书，裁决驳回原告的各项仲裁请求，原告不服仲裁裁决，特向本院提起诉讼。本院认为，本案争议焦点为：原告提交的证据能否证明原告与被告存在事实劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）文件规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。即劳动关系是指在运用劳动能力、实现劳动价值的过程中，用人单位与劳动者个人之间形成的社会经济关系，它主要体现为两个方面：一是劳动关系的实质是劳动过程中，劳动者以其劳动力为给付内容，归于用人单位支配和使用所产生的关系；二是劳动关系具有鲜明的从属性（即人格、组织及经济上的从属性），劳动者需接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，并按其劳动价值的大小获取相应的劳动报酬。其中，尤以从属性作为判断劳动关系的最核心的基准条件。本案中，原告杜x国主张其与被告贵州广电修文分公司于2018年09月至2021年02月存在事实劳动关系，未能提供其与被告存在劳动关系的直接证据。从原告提供的证据及陈述来看，其自2018年09月至2020年08月期间的报酬均系从唐＊友的个人银行账户上支付，原告亦未提交证据证明唐＊友与被告的关系，被告工作人员陈x通过微信转账给原告的2020年09月代维工资，亦不足以证明原、被告存在事实上的劳动关系；原告在工作过程中所用车辆及相关费用均由原告自行承担，也不需向被告报销；原告亦未提交证据证明其受被告公司的管理、需遵守被告的规章制度，原告无具体上下班时间，无固定的工作场所，不受被告考勤制度约束，不具备劳动关系中的从属性。事实上，被告于2018年05月01日将案涉机房传输干线、农村户户用接入网即乡镇机房（不含）至用户终端网络传输运行指标日常维护、阻断抢修、故障处置、安全隐患排查整治、用户收视故障处置、用户终端安装、零星补户安装等工作发包给案外人贵州xx建设工程有限公司，被告再与原告建立劳动关系从事相关工作亦不符常理。故原告提交的证据不能证明与被告存在事实劳动关系。因此，原告要求被告支付拖欠原告工资117854.10元、违法解除劳动合同经济赔偿30770.00元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：驳回原告杜向国的诉讼请求。案件受理费10.00元，减半计5.00元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审 判 员  肖 冬二〇二一年八月十一日法官助理  张 维书 记 员  严红碧