辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终12327号上诉人(原审原告)：沈阳远大铝业工程有限公司，住所地沈阳经济技术开发区十三号街20号。法定代表人：康宝华，该公司董事长。委托诉讼代理人：姚瑶，辽宁惠圣铭律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：韩国伟，男，1987年9月1日出生，汉族，住辽宁省建昌县。上诉人沈阳远大铝业工程有限公司因与被上诉人韩国伟劳动争议一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2021）辽0191民初808号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，依法审理了本案。本案现已审理终结。沈阳远大铝业工程有限公司上诉请求：一、撤销沈阳经济技术开发区人民法院(2021)辽0191民初808号民事判决书，依法改判或将本案发回重审。二、判令一、二审费用全部由被上诉人承担。事实和理由：上诉人诉被上诉人劳动争议一案，经沈阳经济技术开发区人民法院审理做出一审判决，上诉人认为该判决认定事实错误、适用法律错误，依法应予撤销、改判或者发回重审。理由如下：一、上诉人没有任何过错，没有造成被上诉人的就业损失、经济损失，不应支付经济补偿金。支付经济补偿金是为了帮助劳动者度过失业无收入阶段，保障其利益。而本案中上诉人是同意与被上诉人续签合同，并承诺签下承诺书，所有待遇不变，因此，上诉人并未给被上诉人造成任何的损失，而是本着稳定与被上诉人的劳动关系而签下承诺书。但因被上诉人不同意续签，而与公司解除劳动关系。因此，被上诉人的损失是由其本人造成的，上诉人无须支付经济补偿金。二、被上诉人的年假已包括在已安排的休息中，不应再支付年假工资。根据沈阳远大铝业工程有限公司的制度规定以及与韩国伟签订的劳动合同约定，沈阳远大是针对韩国伟的岗位性质，实行综合计算工时，依据工作量进行集中工作、集中休息。因此，被上诉人的年假已包括在已安排的休息中，上诉人不应再支付年假工资。综上所述，一审判决认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院依法查明事实，依法改判或发回重审，以维护上诉人的合法权益。韩国伟辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。我原来是与上诉人签订的劳动合同，合同到期后上诉人让我与其他单位签订劳动合同，我不同意。沈阳远大铝业工程有限公司向一审法院起诉请求：1.请求法院判决驳回被告在仲裁中的请求事项；2.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告于2008年3月1日入职原告公司，2017年4月1日，原、被告签订最后一份《劳动合同书》，约定合同期限为自2017年4月11日起至2020年4月10日止，原告安排被告从事工人工作。合同到期后，原告安排被告与沈阳万兴金属制造有限公司签订劳动合同书，被告要求与原告续签劳动合同，双方未协商一致，劳动合同期满终止。再查明，被告解除劳动合同前12个月平均工资为4956元，原告未安排被告休2019年度、2020年度年休假。另查明，原、被告因解除劳动合同争议(等)事宜发生争议，被告于2020年4月22日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决被申请人即时给付申请人通知金5000元；2.裁决被申请人即时给付申请人经济补偿金60，000元；3.裁决被申请人及时给付申请人加班费144，000元；4.裁决被申请人即时给付申请人年休假工资37，800元；5.裁决被申请人给申请人办理失业保险并给付申请人失业保险金；6.裁决被申请人给付申请人34个月未缴纳社会保险金10，000元。该委于2020年11月26日作出沈开劳人仲字(2020)525号仲裁裁决书，裁决：“一.自本裁决生效之日起十日内，由公司支付申请人经济补偿金60，000元；二.自本裁决生效之日起十日内，由公司支付申请人未休年休假工资4101.17元(4955.58元/月-21.75天×2019年已过日历天数274天-365天×10天×200%+4955.58元/月：21.75天×2020年已过日历天数101天-365天×10天×200%)；三.对于申请人其他仲裁本委不予支持。”原告不服，诉至一审法院。一审法院认为:劳动者的合法权益受法律保护。关于被告要求原告支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告安排被告与其他单位签订劳动合同，被告拒绝。虽然原告主张该单位与原告系关联企业，且被告的原工资福利待遇不变，但并不是原告维持或者提高劳动合同约定条件，与被告续订劳动合同，因此原、被告之间劳动合同期满终止，原告应当支付被告经济补偿。被告于2008年3月1日入职原告公司，于2020年4月10日劳动合同期满终止，被告解除劳动合同前12个月平均工资为4956元，被告要求原告支付经济补偿金60，000元，符合法律规定，一审法院予以支持。关于被告要求原告支付2019年度、2020年度未休年休假工资的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告要求原告支付2019年度未休年休假工资至迟应于2020年12月31日主张，被告要求原告支付2020年度未休年休假工资至迟应于2021年12月31日主张，被告于2020年4月22日申请仲裁，未超过仲裁时效期间，原告的时效抗辩，一审法院不予采信。被告于2008年3月1日入职原告公司，2019年度应休年休假10天，于2020年4月10日劳动合同期满终止，按照被告当年在原告处的实际工作天数折算当年应休年假天数为2天，原告已支付被告正常工作期间的一倍工资，故原告应当支付未休年休假工资差额5468.69元(4956元/月：21.75天×10天×200%+4956元/月：21.75天×2天×200%)。因被告未在法定期限内提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故原告应当支付被告未休年休假工资差额4101.17元。关于被告要求原告支付通知金、加班费、其他年份未休年休假工资、办理失业保险并给付申请人失业保险金、未缴纳社会保险金的问题，因被告未在法定期限内提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故被告的上述仲裁请求，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条之规定，判决：一、原告沈阳远大铝业工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告韩国伟经济补偿金60，000元；二、原告沈阳远大铝业工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告韩国伟未休年休假工资差额4101.17元；三、驳回原告沈阳远大铝业工程有限公司的诉讼请求；四、驳回被告韩国伟的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告沈阳远大铝业工程有限公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于沈阳远大铝业工程有限公司是否应向韩国伟支付经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，2020年4月10日沈阳远大铝业工程有限公司与韩国伟劳动合同到期，沈阳远大铝业工程有限公司要求韩国伟与沈阳万兴金属制造有限公司签订劳动合同，双方协商未达成一致而终止劳动合同。本案双方系因劳动合同期满，订立劳动合同主体变更致使双方就续签事宜未达成一致意见而终止劳动合同，不属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。故沈阳远大铝业工程有限公司应向韩国伟支付经济补偿金。因此，对沈阳远大铝业工程有限公司的该项上诉请求本院不予支持。关于沈阳远大铝业工程有限公司是否应支付韩国伟未休年休假工资差额问题。本案中，沈阳远大铝业工程有限公司虽抗辩韩国伟的年假已包括在已安排的休息中，不应再支付年假工资。但其未提交证据证明已安排韩国伟休假的事实，本院对沈阳远大铝业工程有限公司的抗辩不予采信。故对沈阳远大铝业工程有限公司的该项上诉请求本院不予支持。综上，沈阳远大铝业工程有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沈阳远大铝业工程有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 马晨光审 判 员 刘风霞审 判 员 郝梦思二〇二一年八月五日法官助理 王 斌书 记 员 康 赦