广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0307民初16248号原告：深圳市龙岗区某某有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人：何某某，系该公司总经理。委托诉讼代理人：李某某，广东拓万律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘某某，广东拓万律师事务所实习律师。被告：周某某，男，1965年7月3日出生，汉族，身份证住址湖南省岳阳县。委托诉讼代理人：冉某，北京市瑞浩律师事务所律师。第三人：深圳市龙岗区某学校，住所地深圳市龙岗区。法定代表人：田某某。委托诉讼代理人：谭某某，男，1973年8月20日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市龙岗区。上述当事人之间劳动合同纠纷一案，原告深圳市龙岗区某某有限公司对深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的深龙劳人仲案【2021】27号仲裁裁决书不服，在法定期限内向本院起诉。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李某某、被告委托诉讼代理人冉某、第三人委托诉讼代理人谭某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求：1.原告、第三人支付被告2018年1月1日至2020年12月31日期间年休假工资6317.24元；2.原告、第三人支付被告2019年6月1日至2020年5月8日期间工作日加班工资41611.92元；3.原告、第三人支付被告2019年6月1日至2020年5月8日期间双休日加班工资22951.04元；4.原告支付被告2006年10月1日至2020年12月31日期间解除劳动关系补偿金65250元；5.原告向被告出具解除劳动关系书面证明。二、仲裁结果：一、原告支付被告被迫解除劳动合同经济补偿60999.04元；二、原告为被告出具离职证明；三、驳回被告其他仲裁请求。三、诉讼请求：1.判决原告无需支付经济补偿60999.04元；2.本案诉讼费由被告承担。四、入职时间：被告2006年10月16日入职原告深圳市龙岗区某某有限公司，2019年6月1日至2020年5月8日被派遣至第三人深圳市龙岗区某学校。五、岗位：保安员。六、劳动合同签订情况：原告与被告已于2016年11月30日签订无固定期限劳动合同。《劳动合同》约定，被告的工资由基本工资（底薪）、固定加班费补助两部分构成，其中基本工资按该劳动合同年度内深圳市年度最低工资标准确定；当被告存在加班的，固定加班费用于原告支付给被告的加班费报酬，当被告不存在加班的，固定加班费可作为原告支付给被告未能执行年休假工资;被告的食宿费、工会费等将在固定加班费范围内扣除而不在基本工资中扣除;双方同意加班费计算基数以基本工资(底薪）为依据。原告提交的《劳动合同》证明原被告双方的权利义务关系，被告的加班费基数为当年度最低工资，原告有权扣除被告工会费、生活费。被告对其真实性没有异议，对合法性有异议，被告认为该合同是无效的，合同没有载明《劳动合同法》第17条、第58条规定的必备条款，必备条款应当包括用工单位、派遣期限、工作岗位等情况；合同约定的加班工资计算基数违反法律规定，违反了《深圳市员工工资支付条例》第18条的规定；合同约定的年休假工资抵扣加班费的约定是违反法律规定，中级法院相关判决对此已经有认定；不要求员工签收工资支付表，未向员工交付工资条，违反法律规定，也违反了《深圳市员工工资支付条例》的规定。本院认为原告提交的由原被告双方签订的劳动合同，系双方真实意思表示，原被告存在劳动合同法律关系，被告对其真实性予以确认，合同合法有效。七、工资支付情况：原告每月通过银行转账方式向被告支付上月工资。原告提交了《薪资列表》证明原告工资发放情况，被告对其真实性不予确认，没有被告的签字确认，其制作的薪资列表不符合《深圳市员工工资支付条例》第18条的规定，并且根据该表的记载，被告发放2020年5月份的基本工资是2052元，低于了法律规定的最低工资标准，并且也违反了劳动合同第4条的明确约定。本院认为，该证据无被告签字，且被告不认可，故对其不予采信。被告的工资结构为基本工资2200元(深圳市同期最低工资标准)+工龄工资90元+加班费补助－工会费15元／月－住房公积金636元／月(2020年9月至12月)－社保（以实际缴纳为准），被告提交了深圳市农村商业银行活期对账单证明原告支付被告工资的具体时间和金额，原告对其真实性确认。八、出勤情况：原告提交的2018年1月-2020年12月出勤表以及证人证明证明被告的出勤情况，主张被告每天工作8小时，平均每月工作22天，法定节假日不上班，年休假已在寒暑假安排休息，无超时加班现象，寒暑假按实际工作需要安排轮值。被告对出勤表的真实性予以确认。原告提交的第三人出具的2019年度暑假在校轮值表（2019年7月14日至2019年8月25日）、2020年度寒假在校轮值安排表(2020年1月19日至2月13日)、2019年寒暑假伙食费及加班补助费用报销单、2020年1月至4月伙食费及加班补助费用报销单，证明被告在2019年寒暑假、2020年寒假及2020年1月至4月的出勤情况。被告对轮值表真实性不确认，对费用报销单真实性予以确认。本院认为原告提交的考勤表、证人证明及轮值表、伙食费及加班补助费用报销单，均显示被告不存在加班的事实，本院对考勤表、证人证明与轮值表所证明的被告出勤情况的真实性予以确认。九、关于被迫解除劳动关系经济补偿的诉求：被告主张，2020年5月9日被告向原告邮寄通知书，要求原告为其补缴社会保险及住房公积金，结清所有劳动所得，该邮件因原告拒签于2020年6月6日被退回。因原告未足额支付劳动报酬、未及时足额缴纳社会保险及住房公积金，2020年12月31日向原告邮寄解除劳动关系通知书，2021年1月1日因原告要求延缓投递，原告于2021年1月4日签收解除劳动关系通知书。被告提交了通知书、手机下单截屏及网上查询单、退件、解除劳动关系通知书、手机下单截屏及网上查询单证明其主张。原告对其真实性予以确认，但对其证明目的不确认，主张双方劳动合同解除的实际原因为被告于2020年12月31日后擅自离岗后，经原告方人员多次催促，其拒不到岗，属于被告主动以实际行动解除劳动合同，解除时间为2021年1月1日。本院认为，被告在2020年6月6日（拒收日）向原告送达了补缴社会保险和住房公积金的催告通知，2021年1月4日向原告送达了被迫解除劳动关系通知书。解除劳动合同的意思表示有效送达合同相对方时生效。本案中，被告于2021年1月4日向原告送达了被迫解除劳动关系通知书，原告于2021年1月5日向被告送达因被告连续旷工4天，要求被告办理离职手续的意思表示。被告解除劳动合同的意思表示优先于原告到达方，故本院认为被告向原告邮寄被迫解除劳动关系通知书，双方劳动合同于2021年1月4日解除，而原告的确存在经被告提前一个月催告后仍未补缴社会保险的行为，应当向被告支付被迫解除劳动合同经济补偿。经计算，被告离职前12个月平均工资为4206.83元。原告应支付被告被迫解除劳动合同经济补偿60999.04元（4206.83元/月×14.5个月=60999.04元）。故对于原告要求判决原告无需支付经济补偿金60999.04元的诉讼请求，不符合合同约定及法律规定，本院不予支持。十、被告对仲裁裁决没有提起诉讼，表示其对仲裁裁决没有异议。判决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、《住房公积金管理条例》第二十条、《职工带薪年休假条例》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告深圳市龙岗区某某有限公司的全部诉讼请求；二、原告深圳市龙岗区某某有限公司应于本判决生效后十日内向被告周某某支付被迫解除劳动合同经济补偿60999.04元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告深圳市龙岗区某某有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  孙镇碑二〇二一年八月十九日书记员  李开影