贵州省毕节市七星关区人民法院民 事 判 决 书（2021）黔0502民初12170号原告：黄佑平，男，汉族，1980年3月1日出生，贵州省毕节市人，住毕节市七星关区，联系电话17588899704。委托诉讼代理人：范磊，毕节市七星关区中心法律服务所法律工作者。被告：浙江银河建筑工程有限公司贵州分公司，住所地贵州省毕节市七星关区洪山街道公园路1号（倾城HOME）C幢2单元21层1号、2号，统一社会信用代码91520502MA6DTU01A。负责人：王成宝，公司经理。委托诉讼代理人：叶元平，该公司员工。原告黄佑平与被告浙江银河建筑工程有限公司贵州分公司（以下至判决主文前简称“银河建筑公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年7月5日立案受理后，依法适用简易程序，于2021年8月13日公开开庭进行了审理。原告黄佑平及其委托诉讼代理人范磊，被告银河建筑公司委托诉讼代理人叶元平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告黄佑平向本院提出诉讼请求：判决被告银河建筑公司赔偿原告黄佑平因工伤致残后的医疗费7,847.59元、住院伙食补助费3,700.00元、交通食宿费1,000.00元、护理费7,322.16元、停工留薪期工资24,000.00元、一次性伤残补助金42,000.00元、一次性医疗补助金55,532.00元、一次性就业补助金41,649.00元、鉴定费520.00元，以上共计183,570.75元。事实及理由：2019年4月1日，原告黄佑平受聘在被被告银河建筑公司建筑工程项目地—毕节市玉和楼经典时代项目B1栋17层工作过程中受伤，后在毕节市七星关区人民医院住院治疗37天，用去医疗费18,145.97元，治疗终结后，原告黄佑平于2019年10月24日经毕节市人力资源和社会保障局毕工认字（2019）0100242号认定工伤决定书依法认定为工伤。并于2019年11月6日申请停工留薪期和劳动能力鉴定，毕节市劳动能力鉴定委员会于2019年11月28日作出毕节市鉴字DJ201906224号劳动能力初次鉴定结论书，鉴定原告黄佑平伤残十级和毕节市鉴字TG201906225号停工留薪期初次确认通知书，确认原告黄佑平自受伤之日2019年4月1日起至2019年7月29日止，共计120天。事后，被告支付原告医疗费10,298.38元，康复治疗费520.00元，尚欠医疗费7,847.59元及原告黄佑平受伤致残后的工伤损害赔偿金共计175,723.16元未予支付。2019年12月15日，被告与原告到毕节市七星关区社会保险机构协商办理工伤赔偿，但因赔偿数额和赔偿项目异议未达成协议，事后，因受役情影响，双方未在进一步协商，直到2020年8月役情缓和后，双方又多次协商未果，原告只好于2020年12月10日依法提起仲裁，毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会受理后于2021年6月23日作出七劳人仲案字（2021）第0257号仲裁裁决书，至此，原告依法向人民法院提出诉讼，望人民法院依法支持原告诉讼请求为谢。原告黄佑平对其诉讼主张，提供了身份证、认定工伤决定书、住院病历、仲裁决定书等证据予以支持。被告银河建筑公司辩称：原告到我公司项目上班第二天将身份证交给我们安全人员，由我们安全人员交给办公室，因为我们公司员工保险数据是一个月，但是还没有来得及更新原告就出事了。原告的鉴定和停薪120天这些我们是认可的。黄佑平出事之后住院费17,641.57元和门诊费862.93元我们都认可，这两笔钱都是原告自己先支付的，还有伤残鉴定的520.00元我们已经支付给了原告。医疗费我们已经在意外险那里报了，和原告陈述的也是一样的，保险公司是直接支付到原告卡上的。除了这些我们在2019年4月2日支付原告1万元，2019年4月15日预交住院费5,000.00元，2019年4月30日预交2,000.00元，5月7日预交3,000.00元，2020年1月21日预付原告生活费2,000.00元。其他的请法院依法判决。被告银河建筑公司未提供证据。经对全案证据材料综合审查，原告黄佑平所举证据材料，内容客观真实、来源合法，能够证明其所主张的事实，本院予以采信。因原告在被告处工作不到1个月即受伤，其月工资参照每月工作时间21.5天及双方均认可的每天工资200.00元计算为4,300.00元。原告支付医疗费及鉴定费为19,024.50元（17,641.57元+862.93元+520.00元），其通过被告预交及保险理赔共计收到31,818.38元（19,000.00元+10,298.38元+520.00元+2,000.00元），被告多支付部分12,793.88元在原告应享有的工作保险待遇中扣减。本院审理查明：2019年3月中旬，原告黄佑平受聘到被告公司上班，双方口头约定工资为每天200.00元。2019年4月1日，原告在被告公司建筑工程项目地—毕节市玉和楼经典时代项目B1栋17层工作过程中受伤，后在毕节市七星关区人民医院住院治疗37天，支付住院费17,641.57元，门诊费862.93元。治疗终结后，经原告黄佑平申请，毕节市人力资源和社会保障局于2019年10月24日作出毕工认字（2019）0100242号认定工伤决定书，认定黄佑平受到的伤害为工伤。2019年11月18日，毕节市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力初次鉴定结论书，鉴定结论为黄佑平构成伤残十级，停工留薪期自受伤之日2019年4月1日起至2019年7月29日止，共计120天，原告支付鉴定费520.00元。在原告受伤住院及鉴定期间，被告预交医疗费19,000.00元（不含代班所扣1,000.00元），支付鉴定费520.00元，并通过保险报销由保险公司直接支付原告医疗费10,298.38元，向原告预支生活费2,000.00元。因对原告黄佑平受伤致残后的工伤保险待遇未达成一致意见，双方于2019年12月15日到毕节市七星关区社会保险机构协商办理工伤赔偿，但因赔偿数额和赔偿项目异议未达成协议，之后双方又多次协商未果。为此，原告于2020年12月10日向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会受理后于2021年6月23日作出七劳人仲案字（2021）第0257号仲裁裁决书。原告不服该裁决，遂以前述诉请诉至本院。本院认为，原告在被告处工作期间所受伤害为工伤，应当依法享受工伤保险待遇，被告没有为被告缴纳工伤保险，其应当依法自行承担被告的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”第三十七条第（一）项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；”的规定以及《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第六条规定“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残36个月，六级伤残26个月，七级伤残12个月，八级伤残9个月，九级伤残6个月，十级伤残3个月。”第七条规定“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。”，故原告应享有的工伤保险待遇如下：1、医疗费，据实支付，由用人单位承担，被告已经全额支付；2、护理费，由用人单位承担，按照一人护理，参照当地居民服务及其他服务业职工年平均工资46,821.00元计算，该费用计算为4,746.24元（46,821.00元/年÷365天/年×37天）；3、一次性伤残补助金：4,300.00元×7月=30,100.00元；4、一次性工伤医疗补助金61,349.00元÷12个月×3个月=15,337.25元；5、一次性伤残就业补助金61,349.00元÷12个月×3个月=15,337.25元；6、停工留薪期工资4,300.00元×4个月=17,200.00元；7、住院期间伙食补助费22元/天×37天=264.00元。以上共计82,984.74元，扣除被告先行支付的12,793.88元，还应支付原告70,190.86元。综上所述，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《贵州省关于贯彻实施新修订(工伤保险条例)有关问题的意见》第六条、第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、由被告浙江银河建筑工程有限公司贵州分公司支付原告黄佑平护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间伙食补助费共计人民币82,984.74元，扣除被告先行支付的12,793.88元，还应支付原告70,190.86元。限判决生效十日内履行。二、驳回原告黄佑平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5.00元（已按简易程序减半收取），由被告浙江银河建筑工程有限公司贵州分公司承担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员  王有志二〇二一年八月二十五日书记员  杨帆风