陕 西 省 蒲 城 县 人 民 法 院 民 事 判 决 书                     （2020）陕0526民初3816号 原告：陕西欣睿智人力资源开发有限公司。住所地：陕西省渭南市XX城县。    法定代表人：李渊，该公司总经理。委托诉讼代理人：李某某，男，该公司员工。委托诉讼代理人：苏某某，女，该公司员工。    被告：常某某，男，汉族，农民，住陕西省XX城县。委托诉讼代理人：齐某某，男，。第三人：陕西华电XX城发电有限责任公司。住所地：陕西省渭南市XX城县。法定代表人：何卫中，该公司董事长。委托诉讼代理人：栾靖，男，该公司律师。委托诉讼代理人：周骥，陕西其源律师事务所律师。原告陕西欣睿智人力资源开发有限公司（以下简称欣睿智人力资源公司）与被告常某某劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月22日立案后，依据原告欣睿智人力资源公司申请，追加陕西华电XX城发电有限责任公司（以下简称华电XX城发电公司）为本案的第三人，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告欣睿智人力资源公司委托诉讼代理人李某某、苏某某，被告常某某及其委托诉讼代理人齐某某，第三人华电XX城发电公司委托诉讼代理人栾靖、周骥到庭参加诉讼。原告欣睿智人力资源公司法定代表人李渊、第三人华电XX城发电公司法定代表人何卫中经传唤未到庭。本案现已审理终结。原告欣睿智人力资源公司本院提出诉讼请求：1.XX城县劳动人事争议仲裁委员会作出的蒲劳人仲案字(2020)41号《仲裁裁决书》第一项、第二项裁决事实认定错误。①原告不应为被告常某某补缴2011年1月至2019年6月期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；②原告不应支付被告常某某终止劳动合同经济补偿金26002元。2.请求判决被告退回发给个人的社保款项。3.诉讼费由被告负担。事实及理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经XX城县劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出蒲劳人仲案字(2020)41号仲裁裁决书。原告认为，该仲裁裁决第一、第二项适用法律及认定事实是错误的，依法应当撤销。理由如下：一、2017年7月1日以前，原告与被告没有任何关系，也没有与第三人签订任何《劳务派遣协议》；被告在其劳动仲裁申请书中称，2017年7月以前在第三人处从事检修工作，2017年7月与原告建立合同关系。二、被告提供的“华电安全上岗证（出入证）”属于复印件，仅仅只能证明被告在一定时期内曾经在第三人处工作、劳动的事实，不能证明被告和原告有劳动关系。三、被告在2018年7月1日至2018年12月31日与原告签订《短期劳务派遣劳动合同》，体现了被告和原告就劳务关系形成合意，事实上被告从2018年7月1日至2018年12月31日期间与原告有1个月的事实劳动关系，原告给被告发放了1个月的工资，5个月的劳务费；2019年1月至2019年6月31日，被告和原告签订有《劳务合同》，被告提供劳务只有5个月时间，原告给付被告5个月劳务费，6月30日劳务合同期满，被告不辞而别。四、原告从2019年1月1日才和第三人签订有《劳务派遣协议》，才发生派遣业务，在劳动仲裁庭审过程中，被告也不认可和原告有劳动关系。五、因为没有业务往来，2018年12月31日以前，第三人从未给原告支付过工资及社保款项。六、被告2014年7月至2017年12月31日，与陕西弘方人力资源有限公司渭南分公司（以下简称弘方人力资源公司）建立有劳动关系，被告接受该公司的劳务派遣。七、没有证据能够证明被告从2011年开始持续不断在原告公司工作，2018年12月31日以前即使有劳动关系，到2020年6月劳动争议时效已经超过一年。八、缴纳养老保险、医疗保险、失业保险，单位和个人都要缴纳，被告当初不同意缴纳，不让原告代扣代缴，单位单独也无法缴纳，加之被告是农闲时来打工，农忙时就不来，提供劳务时也是按工作量取得报酬，被告来去很随意，所以双方充分协商，在《短期劳务派遣劳动合同》约定，将单位缴纳部分发给个人，由个人自行办理缴纳，在签订《短期劳务派遣劳动合同》时，被告是具有完全民事行为能力人，知道在合同上签字的后果，现在反悔，违反诚实守信原则，应予以退回。被告常某某辩称，对于原告第一项诉讼请求：1.被告是在2008年8月到第三人公司处从事电工工作，2019年6月30日离职，第三人及原告应当共同为被告缴纳社会保险；2.2019年6月底原告和第三人以被告年龄大为由不让其继续工作，要求被告离职，符合支付经济补偿金的条件，并且应支付11个月的经济补偿金，即33649元。第二项诉讼请求没有经过劳动仲裁前置程序，应当予以驳回。对于原告诉状中事实及理由部分：1.对于原告陈述的事实与理由第一点没有异议，原告与被告是在2017年之后签订的合同。2.第二点有异议，被告的所有证据都有原件，被告一直在第三人处工作。3.对于第三点事实部分没有异议，但是双方虽然签订的是劳务合同，但实际上是劳务派遣，是劳动关系；合同期满不辞而别不属实，是第三人和原告以被告年龄大为由，不让被告继续工作。4.第四、五、六点不清楚，被告一直在第三人处工作。5.对于第七点不认可，劳动关系一直存在，没有超过仲裁时效。6.对于第八点，被告是同意缴纳社会保险的，而且发放的工资中并没有包含应缴纳的社会保险。第三人华电XX城发电公司述称，对于原告诉状中陈述的诉讼请求及事实理由无异议，不应当支付被告经济补偿金及补交相关社会保险。理由如下：被告的身份是农民，在劳务合同中也写的很明白，社会保险缴纳的金额被告也已经领取了，根据诚实信用原则，被告已经领取了应缴纳的社会保险，单位就不用再缴纳了；而且双方之间签订的是劳务合同，双方之间是劳务关系，被告是在农闲时或者公司忙时才来，因此不应当为被告缴纳社会保险；缴纳社会保险不应纳入民事诉讼范围，本案不应涉及该部分争议。被告是2018年元月后，连续不断地成为原告的被派遣员工，2018年元月以前被告并不是原告的被派遣员工，而是弘方人力资源公司的被派遣员工。被告在合同期满后一直到申请劳动仲裁前从未向原告主张过经济补偿金，根据相关法律规定，原告应支付被告经济补偿金而不是双倍的经济补偿金，故原告应支付被告2个月的经济补偿金6000元。对于原告要求被告退回发给个人的社保款项，因原告未给被告缴纳劳动关系存续期间的社会保险，因此被告享有同时履行或者先履行抗辩权，原告该项请求不应被支付。另本案中，因原告并没有对第三人提出任何请求，被告对XX城县劳动人事仲裁委员会作出的蒲劳人仲案字(2020) 41号仲裁裁决书也予以认可，亦未向法院提起诉讼，第三人不承担任何责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人无争议的事实确认如下：XX城县睿智人力资源开发有限公司于2018年12月8日变更为陕西欣睿智人力资源开发有限公司。原告欣睿智人力资源公司分别于2011年1月1日、2012年1月1日、2013年1月1日、2014年1月1日、2014年6月25日、2017年1月1日、2018年1月1日与陕西XX城电力实业有限公司（以下简称电力实业公司）签订劳务人员派遣协议。2019年1月1日、2019年5月1日原告欣睿智公司与第三人华电XX城发电公司签订劳务人员派遣协议。2015年1月1日、2016年1月1日弘方人力资源公司与电力实业公司分别签订为期一年的劳务派遣协议。2016年12月30日，被告常某某与弘方人力资源公司签订劳务派遣劳动合同书，约定弘方人力资源公司派遣常某某到电力实业公司工作，期限为2017年1月1日至2017年6月30日。2019年1月1日原告欣睿智公司与常某某签订劳务合同一份，合同期限为2019年1月1日至2019年6月30日。合同期满后，被告常某某离开第三人华电XX城发电公司。2020年6月23日，被告常某某以第三人华电XX城发电公司单方面解除劳动关系，亦未按规定给予相应补偿，且未给其缴纳社会保险为由向XX城县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。XX城县劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月28日作出蒲劳人仲案字（2020）41号仲裁裁决书，裁决：一、由欣睿智公司于裁决生效之日起给常某某补缴2011年至2019年6月期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；二、由欣睿智公司于裁决书生效之日起支付给常某某终止劳动合同经济补偿金26002元；三、驳回常某某其他仲裁请求。欣睿智人力资源公司不服，分别向渭南市中级人民法院及本院提起诉讼。2020年11月19日，渭南市中级人民法院作出（2020）陕05民特31号民事裁定书，裁定：准许陕西欣睿智人力资源开发有限公司撤回申请。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对于原告欣睿智人力资源公司提供证据认定如下：1.原告欣睿智人力资源公司的营业执照、法定代表人身份证各一份。证明原告欣睿智人力资源公司系合法公司，法定代表人为李渊。被告常某某及第三人华电XX城发电公司对该份证据的真实性及证明目的均无异议，予以认定。2.XX城县劳动人事争议仲裁委员会蒲劳人仲案字（2020）41号仲裁裁决书。证明XX城县劳动人事争议仲裁委员会认定被告常某某与原告欣睿智人力资源公司之间2011年至2019年存在事实劳动关系错误。被告常某某对该份证据的真实性没有异议，但认为该仲裁裁决书认定“常某某2008年8月份经东陈劳务处介绍到陕西XX城电力实业有限责任公司从事检修工作”错误，被告常某某一直在第三人华电XX城发电公司工作。第三人华电XX城发电公司对该份证据没有异议。该份证据系XX城县劳动人事争议仲裁委员会作出，对其真实性予以认定。3.被告常某某与弘方人力资源公司签订的劳务派遣劳动合同书一份。证明2017年1月至2017年6月30日被告常某某被弘方人力资源公司派遣至电力实业公司工作。被告常某某认为弘方人力资源公司未出庭，对于该份证据不清楚。第三人华电XX城发电公司对该份证据没有异议。该份证据系弘方人力资源公司与被告常某某签订，能够确定其真实性，予以认定。4.被告常某某与原告欣睿智人力资源公司签订的劳务合同一份。证明被告常某某与原告欣睿智人力资源公司之间系劳务关系。被告常某某对该份证据真实性没有异议，但认为双方之间属于劳动关系。第三人华电XX城发电公司没有异议。该份证据双方当事人对其真实性没有异议，对其真实性予以认定。5.被告常某某在XX城县劳动人事争议仲裁委员会仲裁时的申请书一份。证明被告常某某与原告欣睿智人力资源公司之间不存在劳动关系。被告常某某对该份证据的真实性没有异议，但认为被告常某某与第三人华电XX城发电公司之间存在劳动关系。第三人华电XX城发电公司没有异议。对该份证据的真实性予以认定。6.被告常某某中国建设银行个人活期账户交易明细一份。证明被告常某某是2018年6月在原告欣睿智人力资源公司上班，2018年7月1日之后发的是劳务费。被告常某某对该份证据真实性没有异议，但对其证明目的有异议，认为2018年6月至2019年6月工资发放是连续不断的。第三人华电XX城发电公司没有异议。对该份证据的真实性予以认定。7.社会保险缴费申报核定单及参加工伤保险人员花名单三份（2015年2月、2016年4月、2017年7月）。被告常某某认为与本案没有关联性，不予认可。第三人华电XX城发电公司没有异议。该组证据系原告欣睿智人力资源公司为其员工所缴纳的工商保险，结合该三份证据中显示缴纳时间及部门，与本案没有关联性，不予认定。8.劳务人员派遣协议书（2019年1月至2019年4月）。证明原告欣睿智人力资源公司与第三人华电XX城发电公司于2019年1月份才发生劳务派遣。被告常某某及第三人华电XX城发电公司均无异议，予以认定。9.渭南市中级人民法院（2020）陕05民特31号民事裁定书。证明XX城县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，原告欣睿智人力资源公司向渭南市中级人民法院提起诉讼，后按照法律规定撤回起诉的事实。被告常某某及第三人华电XX城发电公司均无异议，予以认定。10.2019年5月1日至2019年8月31日劳务派遣协议书、2019年4月到2019年10月中国工商银行网上银行电子回单及增值税发票。结合之前提供的劳务派遣协议，证明原告欣睿智人力资源公司在2019年1月至2019年8月与第三人华电XX城发电公司签订劳务派遣协议，第三人华电XX城发电公司也按照协议向原告欣睿智人力资源公司履行了相关费用。被告常某某及第三人华电XX城发电公司对该组证据均无异议，予以认定。对被告常某某提供的证据认定如下：1.2009年第三人华电XX城发电公司向被告常某某发放的出入证一份。证明被告常某某从2008年8月份起在第三人华电XX城发电公司入职工作的事实。原告欣睿智人力资源公司认为该份证据不能证明被告常某某2008年8月在第三人华电XX城发电公司入职，该份证据只是出入证，并非工作证，不能证明其在第三人华电XX城发电公司处工作的事实存在。第三人华电XX城发电公司认为该份证据仅仅是出入证，不能证明双方之间存在劳动关系。该份证据系第三人华电XX城发电公司向被告常某某发放，系证明持有人身份之用，对其真实性予以认定。2.2018年7月至2019年6月期间被告常某某中国建设银行个人活期账户交易明细一份。证明被告常某某离职前12个月月平均工资为3059元。原告欣睿智人力资源公司对真实性没有异议，但认为发放的是劳务费，并非工资，且包含有社会保险相关费用。第三人华电XX城发电公司对真实性亦没有异议，但认为系原告欣睿智人力资源公司向被告常某某支付。该份证据系被告常某某银行交易明细，能够证明被告常某某2019年6月30日前12个月月平均工资为3059元。3.证人常某某的证言，证明被告常某某2008年8月份到第三人华电XX城发电公司上班。原告欣睿智人力资源公司及第三人华电XX城发电公司均无异议，对于证人常某某的证言予以认定。对第三人华电XX城发电公司提供的证据认定如下：中国建设银行单位客户专用回单10份（2017年5月27日、2017年6月22日、2017年7月19日、2017年12月5日、2017年12月14日、2017年12月18日、2018年1月24日、2018年4月17日、2018年5月20日、2018年6月20日）。证明电力实业公司向原告欣睿智人力资源公司支付了劳务费用。原告欣睿智人力资源公司对回单的真实性没有异议，但认为支付的是粉煤灰费用。被告常某某对该组证据的真实性没有异议。对该组证据的真实性予以认定。本院庭后从XX城县劳动人事争议仲裁委员会调取了2011年至2018年电力实业公司与欣睿智人力资源公司、弘方人力资源公司签订的劳务派遣协议12份及调查笔录一份。原告欣睿智人力资源公司对于派遣协议没有异议，但是没有具体的派遣人员名单，也没有给劳务派遣人员发过工资，人员的招聘及辞退都是电力实业公司决定；对调查笔录认为原告欣睿智人力资源公司2018年没有签订劳务派遣协议，社会保险也没有向原告公司支付。被告常某某对劳务派遣协议的真实性及签订无法确认，无法发表质证意见；对于调查笔录认为自己一直在第三人华电XX城发电公司上班，就没有去过电力实业公司，2018年之前签订过合同，但具体和谁签订并不清楚。第三人华电XX城发电公司对该组证据没有异议。上述证据系本院从XX城县劳动人事争议仲裁委员会调取，对其真实性予以认定，但原告欣睿智人力资源公司及第三人华电XX城发电公司均未提供派遣人员名单，不能证明欣睿智人力资源公司、弘方人力资源公司把被告常某某派遣至电力实业公司工作的事实存在。本院认为，本案的争议焦点为： 1.原告欣睿智公司是否应为被告常某某补缴2011年至2019年6月期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”即因未办理社会保险且无法补办而导致的赔偿纠纷，人民法院应予受理，该规定明确了人民法院受理社会保险争议案件的范围。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”及《社会保险征缴暂行条例》和《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险行使专属管理权、监察权或处罚权。因此，劳动者、用人单位和社会保险经办机构之间因社会保险费用欠费等发生纠纷，是征收和缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，应由劳动行政部门解决处理，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故原告欣睿智公司的该项诉讼请求，不属于人民法院民事诉讼受案范围，对其该项诉讼请求不予支持。2.原告欣睿智人力资源公司是否应当向被告常某某支付终止劳动合同经济补偿金？首先，应当确认原告欣睿智公司与被告常某某之间是否存在劳动关系？劳动者与用人单位是否存在劳动关系，主要应从劳动者与用人单位之间是否存在劳动法上的隶属关系予以综合考量。这种隶属性包括人格上、经济上和组织上的隶属性。本案中，原告欣睿智人力资源公司虽然是具备法人资格的合法企业，具有合法的用人资格，但是依据被告常某某提供的证据并结合其当庭陈述及原告欣睿智人力资源公司委托诉讼代理人的陈述，能够确认被告常某某一直在第三人华电XX城发电公司工作，接受该公司的管理、考核，且被告常某某所从事的工作属于第三人单位的业务组成部分。第三人华电XX城发电公司辩称被告常某某与原告欣睿智人力资源公司之间签订有劳务合同及劳务派遣协议，被告常某某工资也由原告欣睿智人力资源公司予以支付，被告常某某与第三人华电XX城发电公司之间不存在劳动关系，但依据原告欣睿智人力资源公司委托诉讼代理人当庭关于与被告常某某签订劳务合同经过的陈述，与被告常某某陈述相一致，能够证明原告欣睿智人力资源公司只是按照被告常某某在第三人华电XX城发电公司工作的岗位与其签订劳务派遣合同，但未按照劳务派遣相关法律规定签订，且双方并未就签订劳务派遣合同达成合意。依据法律规定，劳动用工合同是我国企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充用工形式，只能在存续时间不超过六个月的临时性工作岗位、辅助性工作岗位或者替代性的工作岗位上实施。且用人单位应当与劳务派遣机构签订劳务派遣合同，明确需要接受劳务派遣岗位的任职资格要求、待遇标准等，再由派遣机构按照用人单位要求推荐合适人选并与劳动者签订劳动合同后，将劳动者以派遣机构员工的名义派遣到用人单位提供劳务。而本案中，被告常某某虽然与原告欣睿智人力资源公司签订了劳务合同，从形式上看被告常某某系原告欣睿智人力资源公司派遣人员，但实质上被告常某某一直接受第三人华电XX城发电公司的管理、考核，并长期从事第三人华电XX城发电公司安排的工作中获取劳动报酬，且综合原告欣睿智人力资源公司、被告常某某的陈述及双方所提供的证据，能够确定被告常某某一直在第三人华电XX城发电公司处工作、岗位一直未发生变更的事实存在，结合第三人华电XX城发电公司通知被告常某某解除劳动合同等事实来看，符合劳动法律关系的特征，而原告欣睿智人力资源公司与被告常某某之间的劳务派遣形式，系在第三人华电XX城发电公司与原告欣睿智人力资源公司签订劳务派遣协议后，要求被告常某某与原告欣睿智人力资源公司签订劳动合同，再让被告常某某以原告欣睿智人力资源公司劳务派遣员工的身份继续在其原岗位工作，其工作场所、工作性质均未发生变化，这种形式属于逆向派遣，故第三人华电XX城发电公司属于实际上的用人单位，与被告常某某之间形成事实上的劳动关系。其次，是否应当支付被告常某某经济补偿金？经济补偿，是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形”。第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。本案中，第三人华电XX城发电公司与被告常某某之间的劳动合同期满后解除双方之间的劳动关系，依法应当向被告常某某支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。依据本院认定的证据及查明的事实可以确定，被告常某某未对XX城县劳动人事争议仲裁委员会作出的蒲劳人仲案字（2020）41号仲裁裁决提起诉讼，视为其对该仲裁裁决确定支付的经济补偿金数额没有异议，故对被告常某某经济补偿金数额确定为26002元。第三人华电XX城发电公司辩称认为，原告欣睿智人力资源公司并没有对第三人华电XX城发电公司提出任何请求，且被告常某某对XX城县劳动人事仲裁委员会作出的蒲劳人仲案字(2020)41号仲裁裁决予以认可，亦未向法院提起诉讼，故第三人华电XX城发电公司不承担任何责任。但依据相关规定，人民法院对仲裁裁决确认是否存在劳动关系一项认为有错误的，无论当事人是否提出诉讼请求，均可以直接予以认定，并根据认定的事实作相应裁判。XX城县劳动人事仲裁委员会作出的蒲劳人仲案字(2020)41号仲裁裁决认定原告欣睿智人力资源公司为被告常某某的用人单位，按照相关法律规定应当履行对被告常某某的义务；认定第三人华电XX城发电公司为被告常某某的用工单位，不应承担对被告常某某的义务。但经本院查明，第三人华电XX城发电公司属于实际上的用人单位，与被告常某某之间存在事实上的劳动关系，应依法承担相应的责任，故对其辩称意见不予采信。3.原告欣睿智人力资源公司要求被告常某某退回社保费用，未提供相关证据，且没有事实及法律依据，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十六条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第五十九条、第六十条、第六十六条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号）第一条规定，判决如下： 一、由第三人陕西华电XX城发电有限责任公司于本判决生效之日支付被告常某某经济补偿金26002元。二、驳回原告陕西欣睿智人力资源开发有限公司的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由第三人陕西华电XX城发电有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。    审  判  长   李俊萍                               审  判  员   许  燕                               人民陪审员   张兴伟  二〇二一年八月九日  书  记  员   任  惠202005263816196351219906292020102212020412011120196260022320204120177120177201772018712018123120187120181231115201912019631556302019112018123120147201712312011201812312020612008820196302201961133649120172345620182018260002020412018128201111201211201311201411201462520171120181120191120195120151120161120161230201711201763020191120191120196302020623202092820204120112019626002122020412011201920088320171201763045620186201871201862019672015220164201778201912019420191920200531102019512019831201942019102019120198120092008820088220187201961230592019630123059320088102017527201762220177192017125201712142017121820181242018417201852020186202011201812201820181201120196220204126002202041202041320101226002102020052638169161052667151293919630512612128196305126451202010221210001