广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终14225号上诉人（原审原告）：广州一尚医疗科技有限公司，住所地广东省广州市黄埔区万腾街10号403。法定代表人：彭辉云，该公司董事长。委托诉讼代理人：方晓君，该公司工作人员。委托诉讼代理人：姚作欧，该公司股东。被上诉人（原审被告）：李晓君委托诉讼代理人：陈泽鸣，广东经纶君厚律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘杨，广东经纶君厚律师事务所律师。上诉人广州一尚医疗科技有限公司（以下简称一尚公司）因与被上诉人李晓君劳动争议一案，不服广东省广州市黄埔区人民法院（2021）粤0112民初1427号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用第二审程序，由审判员独任审理，现已审理终结。一尚公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判一尚公司无需支付双倍工资差额、经济补偿金。事实与理由：一、一审法院没有让一尚公司阐述，仅是李晓君阐述、提问，一尚公司只能回答，也没有对一尚公司的证据进行核对。李晓君入职后主要负责人事行政工作，没有上级领导，是唯一的行政负责人，代表公司自主招聘、录用、办理入职手续，其他员工都有签劳动合同，不可能没有和李晓君签。二、李晓君入职后就掌管公司公章，公司所有的合同（包括劳动合同），一直都是李晓君在办理盖章保管。三、李晓君承认自己弄丢劳动合同系个人原因被辞退，和各种不好而被辞退就是两件不同的事。四、李晓君及其家属非常熟知劳动法，知道自己有错，多次只敢提出一个月赔偿金，不敢提没签劳动合同的赔偿金，证明其心虚。五、李晓君在2019年10月14日只督促一尚公司帮其购买社保，劳动合同早已签订，李晓君才没有再督促。六、李晓君的月平均工资是3356元，而不是4000元。七、按照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，每满一年支付一个月的经济补偿金，李晓君一个月的经济补偿金应该是3356元，而不是5988.79元。八、李晓君在2019年7月18日入职，已工作满1年，在2020年9月21日才申请劳动仲裁，双倍工资计算日期应该要根据李晓君申请劳动仲裁的日期往后推算2个月，应该是从2019年9月22日至2020年7月18日，恳请法院重新审理。李晓君答辩称，不同意一尚公司的上诉请求，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，一尚公司主张的事实没有相应的事实证据，请求二审法院驳回一尚公司的上诉请求，维持原判。一审认定案件事实：双方有争议的事项为第二项、第三项、第四项、第五项、第六项、第七项、第八项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2019年7月18日。二、签订书面劳动合同时间：未签订。一尚公司主张：双方已经签订劳动合同，但因李晓君入职后从事人事行政文员岗位，负责管理公司员工的劳动合同及印章等重要资料，李晓君个人弄丢了存放于公司的劳动合同，致使一尚公司无法提交劳动合同。一尚公司提交微信聊天记录及与李晓君的谈话录音拟证实上述主张，其主张谈话录音中李晓君陈述的“个人过错”即为李晓君确认其弄丢劳动合同。李晓君主张：双方未签订劳动合同。三、合同约定的劳动者工作岗位：一尚公司主张及证据：人事行政文员，一尚公司提交招聘岗位截图、公司通讯录、微信交流截图拟证实上述主张。李晓君答辩意见及证据：文员，李晓君提交面试邀请函、微信聊天记录拟证实上述主张。四、未签订书面劳动合同工作期间：一尚公司主张及证据：2019年7月18日至2020年9月11日，一尚公司提交微信聊天记录拟证实上述主张。李晓君答辩意见及证据：2019年9月21日至2020年7月18日。李晓君提交微信聊天记录拟证实上述主张。五、未签订书面劳动合同工作期间的工资：一尚公司确认李晓君试用期3个月工资为每月3800元，试用期后工资每月为基本工资2000元+绩效工资2000元，实际发到手上的工资每月为3000元左右。但一尚公司主张未签订劳动合同双倍工资差额计算基数应当以基本工资2000元/计算，不应当加上绩效工资。李晓君确认其离职前十二个月平均工资以仲裁认定的为准，仲裁认定李晓君入职前三个月工资为每月3800元，从第四个月起工资为4000元。六、双方解除或终止劳动关系的原因：一尚公司主张：系李晓君自行提出离职申请。李晓君主张：因李晓君从事的文员岗位原行政人员方晓君休完产假需回该岗位上班，一尚公司不需要两个人员从事行政岗位，故要求李晓君重新找一份工作并辞退李晓君。七、解除劳动关系赔偿金：李晓君主张12000元。八、未签订书面劳动合同的二倍工资数额及计算期间：一尚公司主张：双倍工资差额应从2019年9月21日计算至2020年7月18日止。李晓君主张：2019年7月18日至2020年9月11日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额43600元。九、劳动关系解除时间：2020年9月11日。十、申请仲裁时间：2020年9月21日。十一、仲裁请求：1.一尚公司支付李晓君2019年7月18日至2020年9月11日未签订劳动合同的双倍工资差额43600元；2.一尚公司支付李晓君违法解除劳动关系赔偿金12000元。十二、仲裁结果：1.一尚公司自本裁决生效之日起五日内一次性支付李晓君2019年8月18日至2020年7月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额43600元；2.一尚公司自本裁决生效之日起五日内一次性支付李晓君解除劳动合同的经济补偿5988.79元。十三、需要说明的其他事项：李晓君在答辩意见中称，鉴于仲裁裁决认为李晓君在仲裁阶段的证据无法证明劳动关系解除的真实原因，推定为双方协商一致解除，李晓君也表示接受。十四、一尚公司的诉讼请求：1.判令一尚公司无需支付李晓君未签订劳动合同双倍工资43600元；2.判令一尚公司无需支付李晓君解除劳动合同的经济补偿金5988.79元；3.判令双倍工资计算日期是从2019年9月21日往后计算至2020年7月18日（2020年9月21日系李晓君申请劳动仲裁的时间）；4.判令李晓君承担本案诉讼费。一审法院认为，本案的争议焦点在于：1.一尚公司、李晓君双方是否签订了劳动合同？2.一尚公司是否违法解除与李晓君的劳动关系？对此一审法院分别论述如下：一、一尚公司、李晓君双方是否签订了劳动合同一尚公司主张其与李晓君签订了劳动合同，只是因李晓君系保管合同的人事行政文员，其弄丢了该劳动合同，故一尚公司无法提交劳动合同作为证据。对此一审法院认为，当事人对自己的主张应当提交证据予以证实，一尚公司虽主张已与李晓君签订劳动合同但劳动合同被李晓君弄丢，其并未提交任何证据证实上述主张，一尚公司主张李晓君在谈话录音中承认存在“个人错误”，其理解该“个人错误”即为李晓君承认弄丢了存放于公司的劳动合同。但一尚公司仅凭上述录音内容中的“个人错误”即推断李晓君承认其弄丢了劳动合同显然不符合逻辑。一尚公司未提交证据证实上述主张，应当承担举证不能的责任。因此，一审法院认定一尚公司、李晓君双方并未签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，李晓君应当向一尚公司每月支付二倍工资。因李晓君于2019年7月18日入职一尚公司公司，故2019年7月18日-8月17日系双方签订劳动合同的协商期间，该期间不应计算二倍工资；一尚公司主张从2019年9月21日开始计算没有理据，对其主张一审法院不予采纳。李晓君自2020年7月18日起已经入职满一年，应视为自2020年7月18日起与一尚公司签订无固定期限劳动合同。对于离职前每月工资构成李晓君确认前三个月工资为3800元，此后的工资为4000元/月，故一尚公司应当向李晓君支付2019年8月18日至2020年7月17日未签订书面劳动合同二倍工资差额43829.89元【3800元×2个月+4000元×8个月+4000元÷21.75天×（10天+13天）】，因李晓君在仲裁时仅要求支付43600元，属于对自己权利的处分，故一审法院认定一尚公司需向李晓君支付的2019年8月18日至2020年7月17日未签订书面劳动合同二倍工资差额为43600元。二、一尚公司是否违法解除与李晓君的劳动关系根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过）第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”一尚公司主张系李晓君存在“个人错误”故解除与其的劳动关系，但其并未提交证据证实李晓君存在何种违反公司管理制度规定的“个人错误”。鉴于李晓君在答辩意见中认可仲裁认定的双方系协商一致解除劳动合同，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，一审法院认定一尚公司需向李晓君支付解除劳动关系的经济补偿金5988.79元【（3800元+3800元÷21.75天×13天+4000元×10个月+4000元/月÷21.75天×10天）÷12个月×1.5个月】。一审法院判决：一、驳回广州一尚医疗科技有限公司的全部诉讼请求；二、广州一尚医疗科技有限公司于本判决生效之日起十日内向李晓君支付2019年8月18日至2020年7月17日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额43600元；三、广州一尚医疗科技有限公司于本判决生效之日起十日内向李晓君支付解除劳动关系的经济补偿金5988.79元。案件受理费10元，由广州一尚医疗科技有限公司负担。本院经审理查明的事实与一审判决查明的事实一致。二审另查明，李晓君与一尚公司负责人姚作欧的微信聊天记录包括：李晓君于2019年7月18日表示“老板，我到公司了”，姚作欧表示“你先联系这个圆通”；同日，李晓君表示“老板记得买拖把和厕所刷，要搞搞清洁才行，还是我买了你再报销呢”；姚作欧表示“你帮忙买吧！再报销”；于同月30日表示“帮忙拿一下快递啊”,李晓君表示“好”；李晓君于同年10月表示“我这个月开始公司会帮忙买社保了吧？,姚作欧表示“是的”，李晓君表示“上次那个人来面试是不通过吗”，姚作欧表示“是的”；2020年4月22日姚作欧表示“把广州一尚医疗科技有限公司的经营活动无违法违纪证明盖章发给我”；李晓君2020年9月11日表示“今天就结清工资？？”，姚作欧表示“我们统计好会发给你”李晓君表示“那这个月还帮我买社保吗？”；姚作欧表示“这个月不会买”，李晓君表示“突然辞退我，也没有提前说，也没有预留时间给我找工作，一下子没有经济来源，我有家庭，有孩子要养的”，“你那边不回复的话，我周一去劳动局咨询怎样处理”；李晓君表示“我在公司工作已经超过一年了，也没有签合同，想辞退就辞退，劳动法不是摆设的！”，姚作欧表示“你工作做的不好！出了多少的错，公司损失多少，你请假多少，工资都没有少拿，社保本来就是要一个月满才买的啊”，李晓君表示“这一年内我工作尽心尽力，你说着急的事情我都加班加班尽力帮你完成……”。二审中，一、一尚公司表示其在仲裁时没有提出仲裁时效的抗辩。二、一尚公司提交了《工作截图》等证据，李晓君表示该证据在一审都提交了。一尚公司表示该证据在一审提交了，但是一审法院没看。本院认为，一尚公司虽上诉请求撤销原判，支持其在一审的诉讼请求，但本院审理期间，一尚公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可一审法院对事实的分析认定，即对一尚公司的上诉请求，不予支持。一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。另外：1、李晓君要求一尚公司购买社保，并不能证明双方已签订劳动合同，一尚公司以李晓君仅要求一尚公司购买社保为由主张双方已签订劳动合同理由不成立，本院不予支持。2、从双方提交的微信聊天来看，李晓君在职期间掌握一尚公司的公章是为了方便其进行工作，但并非如一尚公司所主张的李晓君没有上级领导，一尚公司的负责人姚作欧可以指挥李晓君拿快递、买杂物，招聘的人员是否通过最终还是由姚作欧决定，李晓君亦系根据姚作欧的指示在文件上盖章，即李晓君并没有自主使用一尚公司公章的权利。3、李晓君何时主张未签订劳动合同二倍工资差额是其的权利，事实上李晓君已提出了该请求，一尚公司主张李晓君心虚不敢提出该主张与事实不符，本院不予采信。4、一尚公司提交的光盘及整理文字均无法证明李晓君承认自己弄丢了劳动合同，一尚公司主张李晓君承认弄丢了劳动合同缺乏证据，本院亦不予支持。5、一尚公司主张因李晓君于2020年9月21日申请劳动仲裁，未签订劳动合同的二倍工资差额应从2019年9月21日起计，实质上系提出的仲裁时效抗辩，但由于一尚公司亦明确表示其在仲裁时没有提出仲裁时效的抗辩，故其在诉讼中才提出时效的抗辩，本院不予支持。6、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，由于双方劳动关系存续期间为2019年7月18日至2020年9月11日，工作年限为1年1个月，故经济补偿金按1.5个月计算，一尚公司要求支付一个月工资作为经济补偿金理由不成立，本院不予支持。综上所述，经审一尚公司的上诉请求不成立，本院予以驳回。一审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广州一尚医疗科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  姚伟华二〇二一年八月二十三日书记员  贺紫荆郭桂芳