江苏省淮安市中级人民法院民 事 裁 定 书(2021)苏08民特50号申请人：淮安旗扬策略营销有限公司，住所地淮安市淮海第一城办公楼1601室。法定代表人：郑健，该公司董事长。委托诉讼代理人：王秋怀，女，该公司员工。被申请人：徐华婧，女，1984年11月19日出生，汉族，住淮安市淮阴区。申请人淮安旗扬策略营销有限公司（以下简称旗扬公司）因与被申请人徐华婧申请撤销仲裁裁决一案,不服淮安市劳动人事争议仲裁委员会于2021年7月7日作出的淮劳人仲案字[2021]第93号裁决，向本院提出撤销申请。本院于2021年7月21日立案后，依法组织双方进行了听证。本案现已审查终结。申请人旗扬公司称：请求依法撤销淮安市劳动人事争议仲裁委员会于2021年7月7日作出的淮劳人仲案字[2021]第93号裁决书，并由被申请人承担诉讼费用。事实及理由：1.淮劳人仲案字[2021]第93号裁决适用法律错误，被申请人追索劳动报酬数额已超过淮安市最低工资标准十二个月金额，不适用一裁终局。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准标准十二个月金额的争议。仲裁委据此认定原仲裁裁决为终局裁决错误。2.涉案仲裁裁决依据的事实存在争议，且该争议已处于诉讼程序中，尚未审结，不应径行裁决，违反法定程序。涉案仲裁所涉佣金系2017年5月至2018年2月期间，被申请人在申请人代理销售的城开御园项目担任销售经理所得佣金。由于申请人与南京城开集团（淮安）投资有限公司商品房销售代理合同纠纷案仍在淮安经济技术开发区人民法院审理过程中，南京城开集团（淮安）投资有限公司庭审中并不认可申请人在城开御园项目代理销售房屋的数量及明细，对支付佣金的标准双方存在争议，该争议本身也直接影响被申请人能取得佣金的金额。因此，关于城开御园项目代的佣金结算本身仍然需等待另一案件的审理结果，且该案件尚未审结。3.被申请人提供的病历不能作为证明需要休假六个月的事实，不具备证明力，应当予以补正，涉案仲裁裁决以此认定病假期间，没有事实依据。涉案仲裁审理过程中，申请人未认可病历的真实性、关联性，并向仲裁庭表明病历仅为个人手写，未有医院盖章，请提供医院盖章材料予以证明，但在仲裁庭审理及裁决中，却未要求被申请人提供医院盖章的休假期间文件，无法证明其病假期间文件，无法证明其病假期间的真实性。被申请人徐华婧辩称，本案已经仲裁程序并作出终决裁决，被申请人请求旗扬公司严格依照仲裁裁决进行付款，请求法院依法驳回申请人的撤销仲裁裁决申请。经审查查明：2017年5月至2018年2月期间，徐华婧在旗扬公司代理销售的城开御园项目任销售经理。徐华婧2017年佣金为102152元，2018年佣金为36422元，合计138574元。旗扬公司已向徐华婧发放佣金87852元。徐华婧向旗扬公司借款30000元，且将该借款统计入旗扬公司已支付款项内，旗扬公司答辩意见也将该借款算入已支付金额内，可视为双方当事人同意将30000元借款抵充佣金。综上，旗扬公司未支付给徐华婧的佣金为20722元（138574元-87852元-30000元）。2021年3月1日至5月10日期间，徐华婧履行请假手续后休病假，此期间旗扬公司未向徐华婧支付病假工资。经确认，双方当事人一致认可该期间病假工资数额为3511.11元。2021年5月11日，双方之间的劳动合同解除。徐华婧因工资问题与旗扬公司发生争议，2021年5月17日向该委申请仲裁，该委于2021年5月24日立案受理。淮安市劳动人事争议仲裁委员会认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者提供了劳动义务，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，徐华婧任地产项目的销售经理，履行销售职责，其应得的销售佣金属于劳动报酬，旗扬公司应当及时足额支付给徐华婧。旗扬公司抗辩称未向徐华婧支付佣金的原因是与地产项目开发公司之间就佣金问题存在未结诉讼，旗扬公司与开发公司之间的诉讼、旗扬公司与徐华婧之间的争议是两个不同的法律关系，徐华婧已履行劳动义务，旗扬公司应当支付相应的劳动报酬，其抗辩理由不成立。另外，一方面旗扬公司未提供合法有效的佣金支付，应承担不利后果，另一方面旗扬公司已向徐华婧支付的佣金中显然含有2017年的佣金，这种实际支付的行为与其完全不认可徐华婧2017年销售佣金明细的说法相矛盾。综上，该委对徐华婧关于佣金的仲裁请求有事实和法律依据的部分予以支持。劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。本案中，双方当事人一致认可徐华婧的病假期间以及病假工资的数额，该委对徐华婧关于病假工资的仲裁请求按照双方认可的数额予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《江苏省工资支付条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条、第六条及其他相关规定，裁决：一、自裁决书生效之日起十日内，旗扬公司一次性支付徐华婧佣金20722元、病假工资3511.11元；二、对徐华婧的其他仲裁请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条的规定，该仲裁裁决为终局裁决。劳动者对该裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。用人单位有证据证明该裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定情形之一的，可自收到裁决书之日起30日内向当地中级人民法院申请撤销裁决，劳动者逾期不起诉的，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。经查，涉案仲裁裁决时，淮安市最低工资标准为2070元。本案中，被申请人追索劳动报酬数额与淮安市最低工资标准十二个月金额基本相当，仲裁庭根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定依法受理并适用一裁终局作出裁决并无不当，申请人旗扬公司对该裁决不服依法享有救济途径，且其该申请理由不符合上述规定的撤销情形，本院不予采纳。关于申请人主张涉案仲裁裁决依据的事实需等待其与案外人南京城开集团（淮安）投资有限公司商品房销售代理合同纠纷案件的审理结果，因涉案仲裁裁决已对申请人该申请理由进行了合理解释和依法认定。另外，申请人对于被申请人提供的病历的证明效力提出异议，仲裁庭对该项申请理由亦进行了依法认定。综上，申请人的上述申请理由，均属于仲裁庭实体审查范围，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的撤销仲裁裁决的相关情形，依照《中华人民共和国仲裁法》第五十八条、第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第十一项规定，裁定如下：驳回申请人淮安旗扬策略营销有限公司要求撤销淮安市劳动人事争议仲裁委员会作出的淮劳人仲案字[2021]第93号仲裁裁决的申请。申请费400元，由申请人淮安旗扬策略营销有限公司负担。审判长 丁 然审判员 张兆宇审判员 王琳琳二〇二一年八月二十二日书记员 朱宝全