天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终4479号上诉人（原审原告）：赵庆江，男，1984年10月8日出生，汉族，住天津市武清区。委托诉讼代理人:陈丽凤（赵庆江之妻），住天津市武清区。被上诉人（原审被告）：唯品会（天津）电子商务有限公司，住所地天津市武清区地毯产业园宏光道20号。法定代表人：门书光，该公司经理。委托诉讼代理人：刘艳青，男，该公司工作人员。上诉人赵庆江因与被上诉人唯品会（天津）电子商务有限公司（以下简称唯品会公司）劳动争议一案，不服天津市武清区人民法院（2021）津0114民初2434号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月2日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。赵庆江上诉请求：撤销原审判决，依法改判被上诉人支付上诉人2016年12月26日至2020年4月25日延时加班工资13333.83元；2016年12月26日至2020年4月25日休息日加班工资31574.71元；2016年12月26日至2020年4月25日法定节假日加班工资差额18273.28元；退回2016年12月26日至2020年4月25日违规扣款2403.22元；补足上诉人2018年4月1日至2020年11月30日基本工资差额6200元；支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金32782.82元。事实和理由：一审法院认定事实、适用法律错误，程序违法。1.工资条签收确认单的签名，大部分都不是本人签字，一审法院未准许上诉人笔迹鉴定的申请。2.上诉人因被上诉人之过错提出离职申请是2021年3月28日，应当认定上诉人于2021年3月28日离婚。3.被上诉人提供的法定节假日的法定小时数并未计入当月总出勤的工时数里，被上诉人把法定节假日上班时间和上班工时单独打印出来按照200%计算，没有按照300%给予相应报酬，属于未足额支付劳动报酬。4.被上诉人提供的工资条中明确写明了基本工资是1850元，没有按照2050元发放，且已注明扣款项和罚款项目，被上诉人却辩称是绩效减发，但又不能拿出相应证据。5.被上诉人未足额支付劳动报酬及未按照实际工资的基数缴纳社保，应支付经济补偿金。唯品会公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。事实与理由：1.根据合同约定，上诉人的岗位是综合计算工时制，被上诉人也取得了行政审批申请的特殊工时批文，公司无需支付休息日加班工资，可以在周期内灵活安排上诉人的工作时间。另外被上诉人每月8日已经足额支付上诉人本月的所有工资，工资条载明了本月的延时加班费、法定节假日加班费、实发工资等内容。上诉人一审时承认签收过工资条，因此对薪资签收确认制度是知悉的，其自始至终未提出过任何异议，已经认可了每月的工资金额，不存在加班费差额、工资差额和未付款情况。一审法院事实认定清楚。2.关于上诉人的第六项上诉请求，上诉人在劳动仲裁时主动要求解除劳动合同，仲裁裁决解除合同。一审时上诉人也没有对解除合同的事情进行上诉，被上诉人亦不存在任何违规行为，无需支付任何补偿金。3.关于笔迹鉴定，上诉人承认收到过工资条，签收过，说明其已经知悉该项制度。一审中如准予鉴定属于浪费司法资源，所以一审不予鉴定正确。4.被上诉人公司计算的工资报酬是正确的，上诉人对工资报酬的计算公式理解错误。因为计件绩效工资当中已经包含了一倍加班费，所以被上诉人另发放200%的加班费是没有问题的。赵庆江向一审法院起诉请求：1.判令被告支付2016年12月26日至2020年4月25日延时加班工资13333.83元；2.判令被告支付2016年12月26日至2020年4月25日休息日加班工资31574.71元；3.判令被告支付2016年12月26日至2020年4月25日法定节假日加班工资差额18273.28元；4.判令被告退回原告2016年12月26日至2020年4月25日违规扣款2403.22元；5.判令被告补足原告2018年4月1日至2020年11月30日基本工资差额6200元；6.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金32782.82元；7.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的事实，一审法院予以确认。一审庭审中，赵庆江提交的招商银行历史交易明细表，唯品会（天津）电子商务有限公司对其真实性予以认可，一审法院对其证明力予以认定。该明细表显示自2016年5月6日开始至2020年11月6日，均是由唯品会（天津）电子商务有限公司按月为赵庆江支付工资；唯品会（天津）电子商务有限公司提交的赵庆江申请仲裁前两年内的工资条，符合证据的合法形式，且实发数额与赵庆江提交的招商银行历史交易明细表中的工资数额一致，对其证明力一审法院予以认定；关于赵庆江提交的手机录屏、手机录像及其自行打印的考勤工时截图、工资查询单，均无充足证据证明证据来源，且考勤工时截图、工资查询单亦没有公司印章，故对其证明力一审法院不予认定，应以唯品会（天津）电子商务有限公司提交的工资条确认核发工资的项目。该工资条说明事项记载：“4.如需询问，请在收到本工资单之日起3个工作日之内向行政人事部薪酬组核实处理，未提出异议者等同您已审核工资项目及明细无误”；唯品会（天津）电子商务有限公司提交所有工资条领取明细签字栏目内均载明了“请员工根据工资条项目核对当月薪资情况且当月工资已全额支付，无异议后签字确认”的内容，但赵庆江对于本人部分签字真实性不予认可，并申请笔迹鉴定，结合唯品会（天津）电子商务有限公司所提交的工资条注明的发放金额与赵庆江提交的银行流水明细金额一致、赵庆江对部分工资条签收的事实认可等情况，能够证实唯品会（天津）电子商务有限公司有让赵庆江本人需每月核对当月薪资无异议后签字确认这一制度，赵庆江申请对工资条签收手续进行笔迹鉴定并不能作为本案的定案依据，本院对于赵庆江鉴定申请不予准许。关于唯品会（天津）电子商务有限公司提交的考勤记录，属于用人单位保存的资料，均是由系统内导出的原始数据，赵庆江表示不认可与其提交的考勤记录不一致的部分，但其提交的证据不足以支持其主张，故对唯品会（天津）电子商务有限公司提交的考勤记录的证明力，一审法院予以认定。根据该考勤记录记载的赵庆江实际出勤时数，核算出唯品会（天津）电子商务有限公司每月应支付赵庆江加班工资的数额均与工资条中记载的加班工资相同，且核算加班费的基数及倍数均符合法律规定。另查明，原告于2020年12月16日以加班工资为由申请劳动仲裁，天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会经审理于2021年1月20日作出津武劳人仲裁字（2021）第127号仲裁裁决书，裁决如下：“一、申请人（本案原告）与被申请人（本案被告）于2020年12月10日解除劳动合同。二、驳回申请人的其他仲裁请求”，仲裁裁决送达后，原告提起诉讼，被告未提起诉讼。一审庭审中原告称其在提起仲裁诉讼时已提出与被告解除劳动关系，但因仲裁未生效，故一直在被告处工作至2021年3月28日。一审法院认为，本案争议焦点为：（一）关于是否已足额支付加班费。劳动者有证据证明用人单位实行考勤制度，其主张考勤记录、工资台账由用人单位保存的，用人单位应当提交至少两年的考勤记录及工资台账，不能提交的应当承担不利后果。劳动者主张的两年以上的加班事实，应当提供证据予以证明。两年的起算时间为劳动者提起劳动争议仲裁之日。劳动者主张用人单位提交的考勤记录不真实，但无法提供证据予以证实的，不予支持。本案中，因赵庆江的工作岗位实行的是综合计算工时工作制度，其要求唯品会（天津）电子商务有限公司给付其休息日加班工资无法律依据，本院不予支持；关于延时加班、法定节假日加班工资。根据唯品会（天津）电子商务有限公司提交的工资条、工资条领取明细等证据，能够证实公司有让员工确认每月薪资无异议后签字这一制度，且赵庆江亦应知悉此制度。另结合本院认定的事实，唯品会（天津）电子商务有限公司已足额支付了赵庆江仲裁前两年的延时加班工资及法定节假日加班工资，故对赵庆江主张唯品会（天津）电子商务有限公司支付2016年12月26日至2020年4月25日延时、法定节假日加班工资的诉讼请求，一审法院不予支持。（二）关于扣款及工资差额问题。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因赵庆江未提交充足的证据证实唯品会（天津）电子商务有限公司存在违规扣款及工资差额的事实，故本院对赵庆江要求唯品会（天津）电子商务有限公司给付扣款及工资差额的诉讼请求，不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金问题。因原告以被告未足额支付其劳动报酬及未依法按照实际工资的基数缴纳社会保险为由向被告提出解除劳动合同，要求被告给付解除劳动合同经济补偿金，但经本院审理被告未拖欠原告劳动报酬，且原告未能提供社会保险征缴部门或者劳动监察部门出具的限期补缴通知书或者限期整改指令书等证据予以证明，故对原告请求被告支付其解除劳动合同经济补偿金的请求，一审法院不予支持。一审法院判决：驳回赵庆江的诉讼请求。案件受理费5元，由赵庆江负担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明认定的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。上诉人主张被上诉人存在违规扣款及工资差额的事实，因未提交充足的证据证实，本院不予支持。关于加班费问题。根据上诉人的工作岗位、劳动合同约定及行政审批决定，可以确认双方之间实行的是综合工时制，故上诉人主张休息日加班费，不予支持。关于延时加班费及法定节假日加班费，根据被上诉人提交的考勤记录，一审法院核算出唯品会公司每月应支付上诉人加班工资的数额与工资条中记载的加班工资相同，且加班费的基数及倍数均符合法律规定。结合被上诉人提交的工资条载明的发放金额与上诉人提交的银行流水明细金额一致、上诉人对部分工资表签收的事实等情况，一审法院认定赵庆江对其工资构成及加班费金额已进行了确认。上诉人主张加班费的依据不足，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金问题。本案中，上诉人以被上诉人未足额支付其劳动报酬及未依法按照实际工资的基数缴纳社会保险为由向被上诉人提出解除劳动合同，要求被上诉人给付解除劳动合同经济补偿金，一审法院经审理确认被上诉人未拖欠上诉人劳动报酬，再结合上诉人未能提供社会保险征缴部门或者劳动监察部门出具的限期补缴通知书或者限期整改指令书等证据予以证明，对上诉人解除劳动合同经济补偿金的请求不予支持，并无不当，本院予以确认。综上所述，赵庆江的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由赵庆江负担。本判决为终审判决。审判长  姜海宽审判员  李志锋审判员  李 芳二〇二一年八月三日书记员  宋丽娜附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：……（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；