陕西省西安市未央区人民法院民事判决书（一审民事案件用） (2021)陕0112民初5721号 原告（被告）康晶晶，女，1978年12月17日出生，汉族，现住陕西省宝鸡市，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。委托代理人赵彬，陕西轩举律师事务所律师。委托代理人苏庆，陕西轩举律师事务所实习律师。被告（原告）中垦华山牧乳业有限公司。住所地：陕西省渭南市。统一社会信用代码 91610594352285484A。法定代表人胡刚。委托代理人白炳和，男，住该公司。委托代理人柴晓君，陕西西岳律师事务所律师。原告（被告）康晶晶与被告（原告）中垦华山牧乳业有限公司公司（以下简称中垦公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）康晶晶的委托代理人赵彬、苏庆，被告（原告）中垦公司的委托代理人白炳和、柴晓军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）康晶晶诉称，其与中垦公司因劳动争议向劳动仲裁申请仲裁，请求如下：1、中垦公司支付违法解除劳动合同赔偿金104645.16元。2、中垦公司支付经济补偿金52322.58元。3、中垦公司支付延长时间加班费8706.9元。4、中垦公司支付克扣的2020年1月的工资3130.96元，2月份工资4407.76元。5、中垦公司支付带薪年假工资39080.45元（2016年度至2019年度每年度10天，2020年度2.5天，平均日工资为459.77元）。仲裁裁决支持了其第一项、第五项请求，驳回了第二、第三、第四项请求。其对仲裁驳回其第四项请求不服，仲裁认可了被告构成违法变更劳动岗位，违法解除劳动合同，从而支持了违约解除的赔偿金，但未支持其补发违法变更工作岗位后被告私自扣除的工资。中垦公司调整其岗位本身违法，其及时提交的书面文件表示拒绝此次工作调整，其仍坚持在原岗位工作，中垦公司应按原工作岗位及薪资待遇发放工资。故其诉至法院，请求判令：中垦公司支付克扣的2020年1月工资3130.96元，2月份工资4407.76元。被告（原告）中垦公司辩称，其公司不存在拖欠工资情形，其与康晶晶已经合法解除了劳动关系，应依法驳回康晶晶的诉讼请求。康晶晶所称仲裁支持了违法解除劳动合同之理由不成立，仲裁对康晶晶主张的工资未予支持。综上，其诉至法院，请求判令：1、撤销西安市劳动人事争议仲裁委员会市劳人仲案字（经开）【2020】第380号仲裁裁决书，判令中垦公司不承担违法解除劳动关系的经济补偿金90346.5元和2019年5月1日至2020年2月17日期间未休年休假工资2769.24元。2、本案诉讼费由康晶晶承担。经审理查明，2016年9月1日康晶晶与中垦公司签订《劳动合同书》，合同期限为2016年9月1日至2019年8月31日，合同中载明康晶晶入职时间为2015年9月1日。2019年1月1日康晶晶与中垦公司签订《变更劳动合同协议书》，载明康晶晶担任市场部副经理，工作区XX中心。 2019年8月29日康晶晶与中垦公司签订《劳动合同书》，劳动合同期限为无固定期限，康晶晶在销管部门从事副经理岗位。2019年12月中垦公司因公司组织架构变更裁撤康晶晶销管部副经理职位，康晶晶通过微信和邮件方式多次表示不能接受无故降级或降薪。2020年1月2日中垦公司向康晶晶发送《选岗通知书》，通知康晶晶与综合办公室协调新岗位（销售业务员、督导）选择事宜。康晶晶于2020年1月3日回复，要求恢复原工作岗位及相应待遇，或在原岗位级别的标准上进行调岗，或在保持原工作级别全部薪资福利等待遇并保证有副经理级别岗位时能够优先考虑其岗位事宜的基础上协商调岗，如公司仍无法满足其调岗要求，可与公司协商终止或解除劳动合同。2020年1月20日中垦公司再次向康晶晶发送《选岗通知书》，对康晶晶关于副经理级别标准上选岗的诉求不予支持，营销端现有销售业务员、督导可供选择，告知康晶晶于2020年1月22日前将选岗结果报综合办。2020年1月20日康晶晶回复，其无法接受销售业务员或督导岗位，如公司选择协商解除双方之间的劳动合同，其愿意与公司协商终止或解除劳动合同。2020年1月23日中垦公司向康晶晶发送《定岗通知书》，通知康晶晶于2020年1月31日至销售管理部督导岗位报道。2020年1月23日康晶晶回复，其无法接受督导岗位，如公司选择协商解除双方之间的劳动合同，其愿意与公司协商终止或解除劳动合同。2020年2月17日中垦公司向康晶晶发送《解聘通知书》，因康晶晶违反公司管理制度，与康晶晶解除劳动合同。后双方发生劳动争议，康晶晶因赔偿金问题提起仲裁，请求裁决：1、中垦公司支付康晶晶2015年9月1日至2020年2月17日期间违法解除劳动合同赔偿金129574.17元。2、中垦公司支付康晶晶2015年9月1日至2020年2月17日期间经济补偿金64787.09元。3、中垦公司支付康晶晶2017年延长时间加班费8706.9元。4、中垦公司支付康晶晶2020年1月工资3130.96元、2月工资4407.76元。5、中垦公司支付康晶晶2016年至2020年期间带薪年休假工资39080.45元。西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（经开）【2020】第380号裁决书，裁决：1、中垦公司向康晶晶支付违法解除劳动关系赔偿金90346.5元。2、中垦公司支付康晶晶2019年5月1日至2020年2月17日期间未休年休假工资2769.24元。3、驳回康晶晶的其余仲裁请求。康晶晶、中垦公司对该裁决不服，均诉至本院，形成诉讼。 另查康晶晶、中垦公司均认可双方于2020年2月17日解除了劳动合同，解除前康晶晶在原岗位工作地点工作。康晶晶调岗前的月平均工资为10538.7元，2020年1月中垦公司向康晶晶发放工资4350.25元，2月发放工资3073.46元。2019年康晶晶休假5天，康晶晶的养老保险自2002年11月开始缴纳至2019年12月。庭审中中垦公司称其根据企业经营管理需要决定取消或调整公司岗位，康晶晶之前的市场部副经理岗位取消，但增加了督导主任，督导主任的薪资待遇与原副经理一致，而公司的相关部门数量、职位及薪酬体系都是保密的，取消岗位前不会向员工告知，其只是口头告知康晶晶督导主任和副总经理的薪酬待遇一致。以上事实，有劳动合同书，变更劳动合同协议书，参保缴费证明，微信聊天记录，选岗通知书，关于选岗通知书的回复，定岗通知书，关于定岗通知书的回复，解聘通知书，关于解聘通知书的回复，银行流水，工资表，会议纪要，通知，情况说明，综合管理制度汇编，培训记录表，员工奖惩管理办法，当事人陈述等在卷佐证。本院认为，康晶晶自2019年起在中垦公司担任副经理职务，2019年12月中垦公司与康晶晶就调岗一事多次协商。中垦公司称其公司因经营管理需要决定取消康晶晶市场部副经理的职位，但增加了督导主任的职位，督导主任的薪资待遇与原副经理一致，康晶晶可选择竞聘督导主任岗位。但中垦公司未提交证据证明其取消市场部副经理岗位的合理依据，亦未提交证据证明督导主任与副经理的薪资待遇一致，在与康晶晶多次协商调岗未果后自行安排康晶晶至销售管理部督导岗位，后又以康晶晶不服从工作安排或正常调动及旷工的理由解除与康晶晶的劳动合同，中垦公司属于违法解除劳动合同，符合向康晶晶支付赔偿金的情形。康晶晶在中垦公司工作不到四年半，故本院判令中垦公司向康晶晶支付赔偿金94848.3元（10538.7元*4.5*2）。康晶晶累计工作年限已满10年，故应享有10天的年休假。2019年康晶晶休假5天，故中垦公司应向康晶晶支付5天未休年休假工资。仲裁裁决中垦公司向康晶晶支付5天未休年休假工资2769.24元并无不当，且康晶晶并未就该项裁决提起诉讼，视为康晶晶认可该项裁决，故本院予以确认。中垦公司未与康晶晶协商一致，自行安排康晶晶至督导岗位工作，存在过错，康晶晶在调岗后一直在原岗位工作地点工作，而2020年1月、2月的工资按照调岗后的督导岗位发放，显系不妥，故中垦公司应按照调岗前的工资水平向康晶晶补发2020年1月、2月的工资。康晶晶主张中垦公司向其补发2020年1月的工资3130.96元、2月份工资4407.76元，参照康晶晶月平均工资计算并无不妥，故本院予以支持。 康晶晶、中垦公司对仲裁裁决驳回补偿金、加班费的事项，均未起诉，本院予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，判决如下：一、被告（原告）中垦华山牧乳业有限公司于本判决生效后十五日内向原告（被告）康晶晶补发2020年1月工资3130.96元、2月份工资4407.76元。二、被告（原告）中垦华山牧乳业有限公司于本判决生效后十五日内向原告（被告）康晶晶支付赔偿金94848.3元。三、被告（原告）中垦华山牧乳业有限公司于本判决生效后十五日内向原告（被告）康晶晶支付未休年休假的工资2769.24元。四、驳回原告（被告）康晶晶除补发2020年1月工资3130.96元、2月工资4407.76元外的其余请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（双方各预交10元），现均由被告（原告）中垦华山牧乳业有限公司承担，于上述款项给付时一并支付原告（被告）康晶晶。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。       审  判  员    任瑞鑫                             二〇二一年八月十一日 法 官 助 理   张  垚 书   记   员  张  锐   1