西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2021）陕0103民初8031号原告：樊小刚，男，1959年12月24日出生，汉族，社会退休人员，户籍所在地：西安市灞桥区。委托诉讼代理人：李道杰，陕西科健律师事务所律师。委托诉讼代理人：樊蕊，原告之女，女，无业，住址同原告。被告：西安交大思源物业管理有限责任公司，住所地：西安市碑林区。法定代表人：熊杰，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡斌，陕西云达律师事务所律师。原告樊小刚诉被告西安交大思源物业管理有限责任公司（以下简称交大思源物业）劳动争议纠纷一案，本院立案后，由审判员赵卫东依法适用普通程序独任制公开开庭进行了审理。原告樊小刚及其委托诉讼代理人李道杰、樊蕊，被告交大思源物业的委托诉讼代理人胡斌均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告樊小刚向本院提出诉讼请求：1、支付解除劳动合同的经济补偿金32653.5元；2、支付自2009年8月29日至2016年7月31日期间,2016年8月1日至2020年7月31日期间的周末、延时加班费241536元；3、2009年8月29日至2019年12月31日期间公司未按照法律规定为原告缴纳各项社会保险的单位承担部分85576元，公积金单位部分40686元；4、支付2009年8月至2020年8月的取暖费20160元。事实与理由：2009年8月29日，原告樊小刚入职被告交大思源物业，从事保安工作。工作期间原被告之间签订劳动合同，每年一签，工资为每月2750元，工作期间公司未为其缴纳社会保险，2020年8月3日公司要求解除劳动合同，实际工作时间为10年11个月，公司未按照法律规定提前通知其本人，应给予经济补偿。原告不服碑劳仲案字（2020）1456号不予受理案件通知书，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，望判如所请。被告交大思源物业辩称，原告樊小刚2009年8月29日入职被告处，生于1959年12月24日，至2019年12月24日年满60周岁，并在到达法定退休年龄后办理了退休手续，领取了退休金。根据法律规定，到达法定退休年龄劳动合同终止，无需支付经济补偿金，2019年12月24日之后双方为劳务关系。原告樊小刚未提交2009年8月29日至2016年7月31日每天工作8小时，每周工作6天，2016年8月1日至2020年7月31日每天工作12小时，每周工作6天的相关证据。且其工作岗位为保安，有效工作时间每天不超过4小时，其他时间均处于待岗和休息状态，根据《陕西省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第12条之规定原告为保安，实行不定时工作制，其诉请不应支持。原告入职时交大思源物业要求其将社保关系转入单位，原告称其已在户籍所在地办理了社会保险手续，不需要单位为其重复缴纳，并书写书面承诺自愿承担责任。现要求单位补偿其自行缴纳的养老保险及医疗保险和公积金单位部分违反自愿处分原则，应予以驳回。樊小刚工作场所处于四季温度适宜的室内，法律也未强制用人单位支付取暖费，且单位也未向其他员工发放取暖费，因此原告要求单位支付其取暖费一节无事实和法律依据。劳动争议案件的仲裁时效为一年，原告诉请已超过仲裁时效。综上，请求法院查明案件事实，驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，本院依法确认事实如下：2009年8月29日，原告樊小刚入职被告交大思源物业，担任保安一职，2020年8月3日从被告处离开。原告樊小刚在职期间，被告交大思源物业未为其缴纳各项社会保险，原告自行缴纳了2009年8月29日至2019年12月24日期间的养老、医疗保险费。2019年12月24日原告樊小刚到达法定退休年龄，并办理了退休手续，领取退休金。2020年8月3日原告自被告处离职。本院另查明，2020年8月13日，原告樊小刚以交大思源物业为被申请人向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求该公司：1、支付解除劳动合同的经济赔偿金30250元；2、支付2009年8月29日至2020年7月31日周末加班费106804.6元；3、支付2009年8月29日至2019年12月31日未缴纳社会保险的损失50000元及公积金40686元；4、支付2009年10月1日至2020年7月30日取暖费20160元。2020年8月14日，该仲裁委作出碑劳仲案字（2020）1456号不予受理案件通知书，樊小刚不服，诉至本院。以上事实有原、被告提交的证据、庭审陈述及庭审笔录等在卷佐证。本院认为，本案争议的焦点是：1.原、被告在2019年12月24日之后是否存在劳动关系，交大思源物业是否支付解除劳动合同的经济补偿金；2.原告在职期间是否存在加班的事实及被告是否应支付加班工资；3.原告自行缴纳的社会保险，单位部分是否应向原告返还；4.被告是否应支付原告取暖费。当事人对自己提出的诉讼请求或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。关于争议焦点1. 原、被告在2019年12月24日之后是否存在劳动关系，交大思源物业是否支付解除劳动合同的经济补偿金。本案中，原、被告双方均认可原告自2009年8月29日入职被告处，2020年8月3日离开。被告辩称原告已于2019年12月24日到达法定退休年龄，并办理了退休手续，领取退休金，2019年12月24日之后为双方为劳务关系。庭审中原告认可其在2019年12月24日达法定退休年龄，并办理了退休手续，领取退休金的事实。原告于2019年12月24日达法定退休年龄，并办理了退休手续，领取退休金，原、被告双方劳动合同自然终止，之后双方为劳务关系，不存在被告向其支付解除劳动合同的经济补偿金的情形，故本院对原告该项诉请不予支持。关于争议焦点2. 原告在职期间是否存在加班的事实及被告是否应支付加班工资。本案中，原告陈述其2009年8月29日至2016年7月31日期间，每天工作8小时，每周工作6天；2016年8与我1日至2020年7月31日期间每天工作12小时，每周工作6天。原告提交两份证人证言证明其存在加班的事实，再未提交其他证据证明加班事实的存在。被告认为第一证人与交大思源物业也存在劳动争议案件，其证言不应采信；第二证人不能证明其为被告公司员工，亦不应采信。另，根据《陕西省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第12条之规定，原告工作岗位为保安，实行不定时工作制，其诉请不应支持。故本院对原告要求被告支付支付自2009年8月29日至2016年7月31日期间,2016年8月1日至2020年7月31日期间的周末、延时加班费241536元一节不予支持。关于争议焦点3. 原告自行缴纳的社会保险，单位部分是否应向原告返还。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位为劳动者缴纳社会保险是其义务，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。本案中，樊小刚自行缴纳养老及医疗保险，并向被告出具承诺书，载明：“本人樊小刚已在户口所在地办理了社会保险，不需要现工作单位思源物业管理有限责任公司重复交费，若出现与社会保险有关的任何纠纷，本人资源承担与公司无关。”，现其要求交大思源物业返还单位应承担部分，有违诚实信用原则，其主张本院不予支持。关于争议焦点4. 被告是否应支付原告取暖费。因该费用对企业来说并非强制性规定，而是可以参照执行的福利待遇。案件庭审过程中，原告樊小刚亦未提交证据证明被告交大思源物业已将此项福利向其他员工发放，据此对于原告要求支付取暖费之诉求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》二条、第四十四条第二款、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《陕西省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第12条之规定，判决如下： 驳回原告樊小刚的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告樊小刚负担。（此款原告已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  员      赵卫东    二〇二一年八月十二日 书  记  员      陈  刚 - 1 -