天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终3718号上诉人（原审原告）：武汉屈臣氏个人用品商店有限公司天津西青分公司，营业场所天津市西青经济技术开发区盛达三支路32号（天津普金仓储服务有限公司院内A-3号库U3、U4单元）。主要负责人：孙岩，经理。委托诉讼代理人：陈向娟，天津张盈（滨海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：佟彤，天津张盈（滨海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：于耿文，男，1969年3月22日出生，汉族，住山东省海阳市。委托诉讼代理人：卢晓欣，北京盈科（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王春雷，北京盈科（天津）律师事务所律师。上诉人武汉屈臣氏个人用品商店有限公司天津西青分公司因与于耿文劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2020）津0111民初9374号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月6日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。武汉屈臣氏个人用品商店有限公司天津西青分公司上诉请求：1．撤销一审判决，改判上诉人与被上诉人解除劳动合同合法有效，上诉人无需向被上诉人支付经济赔偿金；2．诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实有误，武汉屈臣氏个人用品商店有限公司天津西青分公司的上诉请求应予支持。于耿文辩称，驳回武汉屈臣氏个人用品商店有限公司天津西青分公司的上诉请求。武汉屈臣氏个人用品商店有限公司天津西青分公司向一审法院起诉请求：确认原告与被告解除劳动合同合法，原告无需支付被告赔偿金455256元。一审法院认定事实：2006年12月26日被告入职北京屈臣氏个人用品连锁商店有限公司，仓储岗位，后在屈臣氏集团旗下的多家关联公司工作。被告于2014年12月26日与武汉屈臣氏个人用品商店有限公司北京大兴仓储分公司签订2014年12月26日开始的无固定期限劳动合同，该份劳动合同约定被告适用不定时工时工作制。后原告、被告及武汉屈臣氏个人用品商店有限公司北京大兴仓储分公司签订三方协议，约定将用人单位由武汉屈臣氏个人用品商店有限公司北京大兴仓储分公司变更为原告。原、被告双方共认被告工龄自2006年12月26日开始计算。原告于2020年4月24日与被告解除劳动合同。原告提交的解除劳动合同通知书载明：“尊敬的于耿文先生：……经调查确认，自2019年10月起至今，您存在如下严重违反公司规章制度的行为：1、多次旷工（含提前离岗、晚到岗及擅离岗位等情形）：——符合《屈臣氏员工手册》（2014版）第九章2.纪律处分之2.1.3‘立即解除劳动合同（无任何经济补偿）’第（2）项规定所述情形以及《屈臣氏员工手册》（2008版）第九章9.2之‘立即解除劳动合同（无任何经济补偿）’第（2）项规定所述情形；2、多次未按公司考勤规定进行考勤，造成严重不良影响：——符合《屈臣氏员工手册》（2014版）第九章2.纪律处分之2.1.3‘立即解除劳动合同（无任何经济补偿）’第（48）项规定所述情形以及《屈臣氏员工手册》（2008版）第九章9.2之‘立即解除劳动合同（无任何经济补偿）’第（32）项规定所述情形；3、在2019年10月至2020年03月期间，您一直以书面方式确认及提交虚假的、与实际出勤情况不相符的考勤记录：——符合《屈臣氏员工手册》（2014版）第九章2.纪律处分之2.1.3‘立即解除劳动合同（无任何经济补偿）’第（3）项规定所述情形以及《屈臣氏员工手册》（2008版）第九章9.2之‘立即解除劳动合同（无任何经济补偿）’第（4）、第（5）项规定所述情形；4、自2016年开始，您从公司供应商处订购饮用水，持续到2020年4月15日；自2018年12月开始，该供应商提供给公司的饮用水上调价格，而该供应商提供给您的饮用水价格维持不变，构成‘利用工作之便谋取私利’：符合《屈臣氏员工手册》（2014版）第九章2.纪律处分之2.1.3‘立即解除劳动合同（无任何经济补偿）’第（24）项规定所述情形以及《屈臣氏员工手册》（2008版）第九章9.2之‘立即解除劳动合同（无任何经济补偿）’第（22）项规定所述情形；……”被告主张原告系违法解除。原告提供的《屈臣氏员工手册》（2014版）载明：“第九章员工行为规范2.纪律处分之2.1.3立即解除劳动合同（无任何经济补偿）的违纪行为包括但不限于：……（2）当年累计或连续旷工超过16小时以上的，或累计旷工三次；（3）员工隐瞒事实或提供虚假信息、资料或证明文件，涂改账单，伪造账目或其他欺骗公司的行为，包括但不限于涂改或提供虚假的病假单、考勤记录、加班时间、报销单据、库存数据、销售数据、利润数据、各类费用等，或以任何手段侵占公司财物，包括但不仅限于修改或伪造或虚填报销单（无论报销是否成功）、收据、利用支票套现等；……（24）利用工作之便或工作职权谋取个人利益，收受他人金钱或实物等；或贪污受贿，损害公司利益；……（48）有其他违反公司制度、操作规程或《标准营运流程》的行为，产生严重不良影响的行为。”原告提供武汉屈臣氏个人用品商店有限公司沈阳开发区分公司员工代表关于《员工手册》的员工代表大会审议结果，该证据载明：“……2013年5月14日召开本次员工代表大会/电话会议，共29人参加了本次会议，其中人对新的《员工手册》（版本号：2013）经本次员工代表大会审议通过……”。原告提供武汉屈臣氏个人用品商店有限公司员工大会关于《员工手册》的员工代表大会审议结果，该证据载明：“……2014年7月2日召开本次员工代表大会，共20人参加了本次会议，其中20人对新的《员工手册》（版本号：）”的修改没有意见，经讨论后投票表决一致通过。……”。原告认可其2008版员工手册未经民主程序制定。原告陈述武汉屈臣氏个人用品商店有限公司、北京屈臣氏个人用品连锁有限公司等均是格渥（香港）投资有限公司在内地投资设立的公司，员工手册中载明的屈臣氏（中国）泛指屈臣氏在中国的所有公司，并不是确定的公司名称。格渥（香港）投资有限公司在广州设立管理总部，负责管理诸如武汉屈臣氏个人用品商店有限公司、北京屈臣氏个人用品连锁有限公司等二级公司，原告系二级公司设立的分公司。被告解除劳动合同前12个月不含加班工资的月平均工资数额已超2019年度天津市社会平均工资的3倍。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月20日作出津西青劳人仲裁字[2020]第137号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人应于本裁决之日起三日内向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金455256元。二、驳回申请人其他仲裁请求。”一审法院认为，原告自认其2008年版员工手册未经民主程序制定，原告提交的武汉屈臣氏个人用品商店有限公司沈阳开发区分公司员工代表关于《员工手册》的员工代表大会审议结果、武汉屈臣氏个人用品商店有限公司员工大会关于《员工手册》的员工代表大会审议结果均载明员工代表系对员工手册的修改没有意见，不能证明原告的员工手册已经民主程序制定，认定原告依据未经民主程序制定的员工手册与被告解除劳动合同系违法解除，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。鉴于被告同意仲裁裁决未提起诉讼，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金455256元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：确认原告与被告解除劳动合同违法，原告于本判决生效之日起十日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金455256元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。2014年上诉人对《员工手册》进行修改，且于2014年7月2日经武汉屈臣氏个人用品商店有限公司员工代表大会审议通过。双方当事人的劳动合同亦约定《员工手册》属合同附件，与合同具有同等效力。被上诉人存在违反公司《员工手册》的情形，上诉人经合法程序解除与被上诉人的劳动关系不违反法律规定，对上诉人关于确认解除劳动合同合法，无需支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，应予支持。综上所述，武汉屈臣氏个人用品商店有限公司天津西青分公司的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销天津市西青区人民法院（2020）津0111民初9374号民事判决及诉讼费负担部分；二、确认上诉人武汉屈臣氏个人用品商店有限公司天津西青分公司与被上诉人于耿文解除劳动合同合法，上诉人武汉屈臣氏个人用品商店有限公司天津西青分公司无需向被上诉人于耿文支付违法解除劳动合同赔偿金。一、二审案件受理费共计20元，由被上诉人于耿文负担。本判决为终审判决。审判长  王晓燕审判员  魏道博审判员  尹 来二〇二一年八月二日书记员  张 蓓附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：……（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……