广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终16817号上诉人(原审原告)：符杏清，女，汉族，住xxxx。被上诉人（原审被告）：广州市金地五金制罐实业有限公司，住所地广州市番禺区大龙街广华南路152号14栋101。法定代表人：陈文辉。上诉人符杏清因与被上诉人广州市金地五金制罐实业有限公司（以下简称金地公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省广州市番禺区人民法院（2021）粤0113民初566号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月5日立案受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理，于2021年7月22日公开开庭审理了本案。上诉人符杏清、被上诉人金地公司的法定代表人陈文辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。符杏清上诉请求：1.请求依法撤销一审判决，并依法改判；2.本案诉讼费用由金地公司承担。二审开庭时，符杏清明确上诉请求：要求金地公司支付停工2019年7月25日至2019年8月23日工资底薪3000元，金地公司支付去医院治疗发生的交通费461.83元，金地公司赔偿精神损失费30000元、人身保险费8000元、营养费10000元。事实和理由：因伤后脚一直疼痛，期间一直买药水自己擦，但一直没有好转，故于2021年3月1日去广州市番禺区第八人民医院作踝关节/软组织MR平扫，得到影像学意见：1.考虑左距腓前、后韧带及跟距韧带一级损伤可能，并周围积液；2.考虑左胫距关节囊内侧挫伤可能，请结合临床；3.左踝关节腔少量积液。故不服一审判决。金地公司辩称，不同意符杏清的上诉请求，同意一审判决。符杏清向一审法院起诉请求：1.金地公司支付停工2019年7月25日至2019年8月23日，底薪3000元；2.金地公司支付工伤医疗费545.6元；3.金地公司支付去医院治疗发生的出行交通费用461.83元；4.金地公司支付赔偿精神损失费30000元、人身保险费8000元、营养费10000元。以上合计52007.43元。一审法院认定事实：符杏清与金地公司因确认劳动关系等问题产生劳动争议，曾于2019年11月4日向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年12月7日作出穗番劳人仲案[2019]5518号仲裁调解书，确认双方于2019年6月20日至2019年7月24日期间存在事实劳动关系。后符杏清再次向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求金地公司支付2019年8月1日至10月8日的工资6850元、工伤医疗费545.6元、到医院治疗产生的费用461.83元、精神损失费3万元、社会保险费3000元、后遗症的赔偿1万元。该仲裁委员会于2020年10月26日作出穗番劳人仲案[2020]5776号终局仲裁裁决书，裁决金地公司向符杏清支付工伤医疗费545.6元、停工留薪期工资2300元，驳回符杏清的其他仲裁请求。符杏清不服上述裁决，提起本案诉讼。金地公司未提起撤销申请。一审法院另查明，广州市番禺区人力资源和社会保障局于2020年2月16日出具《认定工伤决定书》，记载根据符杏清提交的材料调查核实情况如下：符杏清于2019年7月24日21时10分左右，在车间操作冲压机时，产品原材料（铁板）从工作中的冲压机机身上跌落，压伤其左脚，送到广州市番禺区何贤纪念医院治疗，诊断为足部皮肤撕裂伤（左），遂认定符杏清受到的事故为工伤。2020年6月22日，广州市劳动能力鉴定委员会出具《初次鉴定（确认）结论书》一份，鉴定符杏清劳动功能障碍等级为未达级，生活自理障碍等级为未达级，确认停工留薪期2019年7月24日至2019年8月23日。仲裁阶段已查明金地公司没有为符杏清购买社会工伤保险。符杏清为证明其涉案损失，提交广州市番禺区何贤纪念医院分别于2019年7月25日、同年7月29日、同年8月3日、同年8月9日出具的医疗收费票据共五张，金额合计为545.6元以及2019年7月26日至2019年8月9日期间的滴滴出行账单。另符杏清要求金地公司按每月3000元的标准向其支付2019年7月25日至2019年8月23日期间的工资3000元。金地公司提交符杏清签收的2019年7月份工资单一份，主张已向符杏清发放2019年7月的工资，其中“补休8天金额，800元”，已包括符杏清所主张的2019年7月25日至7月31日期间的工资。一审法院认为，经广州市番禺区人力资源和社会保障局认定，符杏清于2019年7月24日受到的事故构成工伤，故其依法应享受工伤保险待遇。金地公司未依法为符杏清参加工伤保险，故相应的工伤保险待遇应由金地公司负担。关于医疗费。符杏清要求金地公司支付因涉案事故进行治疗而产生的医疗费545.6元，提供了相应医疗收费票据，穗番劳人仲案[2020]5776号仲裁裁决书裁决金地公司应支付上述医疗费，金地公司亦未对该裁决提起撤销申请，故一审法院对此予以确认。关于停工留薪期工资。经广州市劳动能力鉴定委员确认，符杏清停工留薪期为2019年7月24日至2019年8月23日。虽然在穗番劳人仲案[2020]5776号仲裁案件中，其仅申请2019年8月1日起的工资，未主张本案诉请的2019年7月25日至7月31日期间的工资，但上述请求具有不可分性，本案一并审理。穗番劳人仲案[2020]5776号仲裁裁决书裁决金地公司应向符杏清支付2019年8月1日至8月23日期间停工留薪期工资2300元（3000元÷30天×23天），该工资的计算标准与符杏清主张的一致，金地公司对该裁决亦无异议，一审法院对此予以确认。而关于2019年7月25日至7月31日期间的工资，金地公司已提交符杏清签名确认的工资单，证实其已向符杏清支付该期间的工资，故对于符杏清关于该期间的工资诉请，一审法院不予支持。关于交通费，结合符杏清提交的医疗收费票据，其共门诊就医5次，故一审法院酌情按30元/天的标准支持其交通费150元。另符杏清所主张的精神损失费、人身保险费、营养费，不属于工伤保险待遇范围，且其经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍等级、生活自理障碍等级均未达级，故其要求金地公司赔偿精神损失费3万元、人身保险费8000元以及营养费1万元缺乏依据，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条的规定，判决如下：一、广州市金地五金制罐实业有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向符杏清支付医疗费545.6元、停工留薪期工资2300元、交通费150元；二、驳回符杏清的其余诉讼请求。如未按判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由广州市金地五金制罐实业有限公司负担。对于一审法院查明的事实，本院予以确认。本院另查明，二审期间，符杏清提交了证据1.番禺区第八人民医院门诊病历、证据2.放射MR检查报告单、证据3.广州市番禺区第八人民医院疾病证明书，拟证明符杏清所受的伤情还未痊愈，还需要后续治疗。金地公司质证称，对证据1至证据3的真实性、合法性确认，关联性不确认，伤情已经经过两年多，金地公司认为符杏清已经痊愈。本院认为，符杏清虽上诉称金地公司应向其支付2019年7月25日至2019年8月23日工资底薪3000元，应向其支付去医院治疗发生的交通费461.83元，应赔偿精神损失费30000元、人身保险费8000元、营养费10000元，但结合双方陈述及提交的证据可知，对于2019年7月25日至2019年7月31日工资，因符杏清签字确认的7月份工资单显示其已领款3736元，故对此期间的工资诉请，本院不予支持；对于2019年8月1日至2019年8月23日工资，一审法院结合符杏清的工资发放标准，认定金地公司应向符杏清支付在此期间的工资2300元并无不当，本院予以维持；对于交通费，一审法院结合符杏清医疗收费票据及就诊情况，酌定按30元/天的标准支持其交通费150元亦无不当，本院予以维持；关于精神损失费、人身保险费、营养费，因不属于工伤保险待遇范围且其劳动功能障碍等级、生活自理障碍等级均未达级，本院亦不予支持。一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认，对于符杏清超出的上诉请求，本院不予支持。综上所述，一审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由符杏清负担。本判决为终审判决。审判员  刘庆国二〇二一年八月二十四日书记员  郑燕玲廖子倩