安徽省池州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖17民终735号上诉人（原审原告）：周花，女，1978年9月8日出生，汉族，住安徽省池州市贵池区。委托诉讼代理人：李燃，安徽通晓律师事务所律师。上诉人（原审被告）：安徽池州妮姬时装有限公司，住所地安徽省池州市贵池区工业园三大洲路3号。法定代表人：二木圭介，该公司经理。上诉人周花因与上诉人安徽池州妮姬时装有限公司（以下简称妮姬公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服安徽省池州市贵池区人民法院（2021）皖1702民初2368号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年8月4日立案受理，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。周花上诉请求：1.撤销原审判决，改判支持上诉人周花的一审全部诉讼请求或发回重审；2.本案一、二审诉讼费由妮姬公司承担。事实和理由：一、一审查明事实不清。一审法院未查明周花在妮姬公司处工作是任劳任怨,兢兢业业,认真负责的。离职的主要原因是妮姬公司一直未为周花办理社保缴纳手续，又故意将周花所在小组解散,将周花调离工作岗位,降低工资标准,变相逼迫周花离职。妮姬公司安排加班不支付延长工作时间加班费。一审法院未查清案件事实,致周花在一审中主张的诉讼请求没有得到支持。二、一审判决依据不足。提供加班证据是妮姬公司应尽的义务，周花申请法院调取加班证据,一审法院责令妮姬公司在规定期限内提交，妮姬公司拒不提交加班证据,应承相全部责任。一审法院以《工资支付暂行规定》第六条第三款所提的“两年以上备查”为依据,认为加班证据应保持两年以上备查，是错误的。该规定是对用人单位工资发放记录的一种强制性要求,而非对加班证据的要求。一审法院混淆“工资发放记录”与“加班证据”区别。周花每天上班打卡，从2014年3月21日至2021年1月11日,每天延长工作时间1.5小时,加班费71174元,妮姬公司应支付给周花。妮姬公司辩称，一、周花要求妮姬公司为其缴纳社会保险无事实和法律依据。其该项诉讼请求，不属于人民法院受理民事案件的范围，并且妮姬公司在一审庭审中已经提交周花社会保险缴纳的证据。二、周花称妮姬公司将其调离工作岗位降低了工资标准，并逼迫周花离职与事实不符。妮姬公司并非故意将其所在的小组解散，而是因为市场发生了变化正常进行的调整，并且公司已经告知了周花，其本人也同意到新的工作岗位上班。一审庭审中妮姬公司已经提供了《岗位调整通知》，证明妮姬公司对周花的工作岗位调整时已经告知其本人，妮姬公司从未逼迫周花离职。周花离开公司时，是以请假的方式离开的，属于自动离职。三、周花要求妮姬公司支付延长工作时间的加班工资71174元的诉请无事实和法律依据。周花提供的证据不足以证明其主张，其该项诉请不能成立。综上所述，请求二审法院支持妮姬公司的上诉请求，驳回周花的上诉请求。妮姬公司上诉请求：1.撤销原审判决，改判驳回周花的一审全部诉讼请求或发回重审；2.本案上诉费由周花负担。事实和理由：一、原判决判令妮姬公司向周花支付工资3680元无法律依据。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。本案中周花自2021年1月起即开始请假未上班且之后一直未与妮姬公司联系，未给出任何合理理由,其未向妮姬公司提供劳动是因其自身原因而非妮姬公司所致,因此妮姬公司不应当支付工资。二、原判决判令妮姬公司支付加班费20838元无事实与法律依据。根据《民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。本案中周花向妮姬公司主张加班工资,应当提供证据予以佐证。其虽提供了部分证据,但不足以证明存在妮姬公司要求周花加班的事实。综上所述，请求二审法院支持妮姬公司的上诉请求。周花未答辩。周花向一审法院起诉请求：1.妮姬公司为周花补交社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，自2014年3月至劳动合同终止日止）；2.妮姬公司支付工资2331元（按3680元/月计算，自2020年12月21日起，暂计算至2021年1月11日止），2021年1月12日起的工资，按3680元/月计算至劳动合同终止日止；3.妮姬公司支付加班工资71174元（自2014年3月21日至2021年1月11日，计工作日2063天）。3680/30/8×2063×（9.5-8）×150％=71174元，2021年1月12日起的加班工资计算至劳动合同解除日止；4.妮姬公司支付未提前一个月解除劳动合同替代期工资3680元；5.妮姬公司支付经济补偿金25760元（3680×7）；6.妮姬公司支付周花未休年休假工资15228元（3680/21.75×5×6×300％）；7.妮姬公司为周花出具离职证明，办理档案和社会保险转移手续。一审法院认定事实：周花于2014年3月21日起受妮姬公司聘用,其提供了一份2018年8月15日双方签订的《劳动合同》，该合同记载为固定期限合同，合同期限为2018年9月1日至2021年8月31日止。妮姬公司安排周花在生产部门从事缝制工作。周花进公司后，妮姬公司可根据其工作表现和公司的需要调整周花的工作岗位。妮姬公司实行全日制工作时间制、综合计算工时制和不定时工作制等。周花的工资，根据其本人提供的银行流水，第一次发放工资时间是2014年4月30日的3239元，最后一次工资发放时间是2020年12月31日的3323元，自2020年12月21日后的工资尚未发放。周花于2021年1月8日申请事假14天，自1月6日至20日上午8：00，此后周花未到妮姬公司上班。妮姬公司提供了2018年、2019年、2020年周花申请年休假的申请表。周花向池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2021年4月7日作出贵劳仲裁字(2021)第027号仲裁裁决。周花不服该裁决，具状法院。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。根据周花工资的银行流水，可见周花自2020年12月21日起的工资尚未发放。因周花2021年请假后未再回单位上班，其工资可以计算至2021年1月19日。故对周花主张的自2020年12月21日起按3680元/月计算到2021年1月19日的工资3680元，予以支持。因周花事假到期后即2021年1月20日以后至今未再回单位上班，故其主张其后的工资，一审法院不予支持。同理，周花主张妮姬公司是单方解除劳动合同证据不足，理由不成立，故对周花要求妮姬公司支付未提前一个月解除劳动合同替代期工资3680元、支付经济补偿金25760元(3680×7)的诉讼请求，不予支持。诉讼中，周花向一审法院申请调取相关加班工资证据，妮姬公司至今未提供。根据原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，关于周花主张的加班费，在两年保存期限内，由用人单位承担举证责任，超过这一期限的应当根据谁主张谁举证原则分配举证责任。妮姬公司未提供两年内的相关证据，应当承担对周花主张的两年的加班费举证不能的不利后果。按照周花的统计的方式，周花近两年的加班费为3680元/30天/8小时×604天(302天×2年)×1.5小时(9.5-8)×150%=20838元。妮姬公司抗辩加班费超过仲裁时效，不予采信。关于未休年假工资，带薪年休假属于一种因单位的原因致使劳动者未享受，而由单位支付给劳动者的一种福利性补偿。因此，年休假工资不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的劳动报酬范围，应当适用该条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”规定的一年的仲裁时效。妮姬公司已经提供了近三年的周花申请年休假的证据，故周花该项诉讼请求，一审法院不予支持。对于周花要求妮姬公司出具离职证明,办理档案和社会保险转移手续等诉请，仲裁认为该请求不属于劳动争议仲裁的处理范围，一审法院也不予审理。周花要求妮姬公司为其补交社会保险(基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,自2014年3月至劳动合同终止日止)。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，可见要求缴纳社会保险，不属于法院受理民事案件的范围，故一审法院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条第一项、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第四十条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、安徽池州妮姬时装有限公司于判决生效之日起十日内支付周花工资3680元、加班费20838元，合计24518元；二、驳回周花其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽池州妮姬时装有限公司负担。二审各方当事人均未提交证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，周花虽上诉主张其离职的原因是妮姬公司不为其办理社保手续，故意将其小组解散，将周花调离工作岗位，降低工作标准，但并未提交充分的证据证明，应承担举证不能的法律后果，因此一审法院未支持周花关于提前一个月解除劳动合同替代期工资3680元、支付经济补偿金25760元的诉讼请求，并无不当。周花于2021年1月8日向妮姬公司申请事假14天至1月20日，但假期届满后无正当理由未回单位上班，应视为周花自动离职，双方的劳动合同于2021年1月20日解除。劳动合同解除前周花的工资，妮姬公司应支付，因此一审法院计算周花的工资至2021年1月19日，确定2020年12月21日至2021年1月19日的工资3680元，符合客观实际，并无不当。周花要求妮姬公司为其补缴相关社会保险的诉请，不属于人民法院民事案件受理范围，一审法院未予审理，符合法律规定，并无不当。一审中妮姬公司提交的证据足以证明周花已休近三年的年休假，在此之前的年休假工资诉请已过一年仲裁时效，因此一审法院未予支持周花的该项诉请，亦并无不当。周花在妮姬公司工作期间，具体的加班时间以及加班工资的支付的相关证据应保存在妮姬公司处。一审法院依据周花的申请，要求妮姬公司提供，符合法律规定。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十七条、第四十八条规定，妮姬公司在规定期限内未提交相关证据，应承担相应的不利后果。一审法院依据原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，根据周花的计算方式认定两年的加班工资，已足以保护周花的相关权益，符合本案客观实际，并无不当。综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理适当，上诉人周花、妮姬公司的上诉理由均不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审 判 长  程 进审 判 员  杨似友审 判 员  刘玉管二〇二一年八月二十五日法官助理  陈金玲书 记 员  张愿其