山西省太原市中级人民法院民事判决书 （2021）晋01民终3841号 上诉人（原审原告）：岳洪红，女，1975年2月23日出生，汉族，住太原市万柏林区西矿街409小区7号楼2单元302号。委托诉讼代理人：张果林（系岳洪红之夫），男，汉族，1975年10月4日出生，住址同上。委托诉讼代理人：杜志鹏，山西华坛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：太原化学工业集团有限公司，住所地太原市晋源区义井街20号。法定代表人：张旭升，董事长。委托诉讼代理人：王晓宇，山西信若义律师事务所律师。上诉人岳洪红因与被上诉人太原化学工业集团有限公司劳动争议一案，不服太原市晋源区人民法院（2021）晋0110民初266号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人岳洪红的委托诉讼代理人张果林、杜志鹏，被上诉人太原化学工业集团有限公司的委托诉讼代理人王晓宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。岳洪红上诉请求：1、请求依法撤销原一审判决，依法改判。2、本案的一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、被上诉人太原化学工业集团有限公司属于该劳动争议案件的诉讼主体，一审法院认定二者不存在劳动关系，属于事实认定错误。上诉人于1995年毕业于太原化工技术学校，按照山西省劳动厅制定的晋劳综字（200）号的相关规定，被分配到被上诉人处，在被上诉人下属企业太原化学工业有限公司电石厂从事石灰氮制造。1998年，太原化学工业有限公司电石厂改为太原电石有限公司，所在车间更名为太原双凯化工有限公司。在这期间，上诉人的工作地址、工作性质都并未发生变更，且上诉人所在车间和厂区一直由被上诉人进行管理，被上诉人作为上诉人所在企业的上级企业和实际出资人，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条的规定，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条，发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。据此，上诉人的原单位已经宣告破产，依法应当由被上诉人作为本案的当事人承担民事责任。二、上诉人依法应当认定为特殊工种上诉人属于石灰氮制造工，属于有毒有害工种，依据化老字第738号文的规定，依法应当认定为特殊工种，享受提前退休待遇。三、被上诉人应当对档案遗失无法办理提前退休而造成的损失承担赔偿责任。上诉人作为特殊工种，在上诉人离职时，其所在单位有义务将人事档案完整的进行移交，然而作为申请特殊工种所需要的工资表，其所在单位并未予以移交，导致上诉人无法提供合格的材料办理退休。被上诉人作为承接原单位权利义务的诉讼主体，依法应当承担相应的赔偿责任。四、上诉人主张的赔偿数额，合理合法，依法应当予以认定。综合以上事实，恳请二审法院能够做出公正的判罚。太原化学工业集团有限公司辩称，1、岳洪红与电石厂（1998年改制为太原电石有限公司）签订《劳动合同书》，2003年12月太原电石有限公司宣告破产。2005年4月5日太原电石有限公司破产清算组与岳洪红签订《解除劳动关系协议书》，双方已于2003年12月24日解除劳动合同，约定太原电石有限公司向岳洪红支付经济补偿金5118元。岳洪红与太原化学工业集团有限公司之间不存在劳动关系，不应作为本案当事人承担责任。2、岳洪红从事的石灰氮制造工种未列入特殊工种目录，不属于提前退休的特殊工种；3、答辩人无义务为岳洪红保管人事档案，岳洪红以档案丢失为由要求答辩人承担赔偿责任于法无据；4、岳洪红在诉讼请求中所称的损失未能提供证据加以证明，答辩人对此不予认可。原审认定事实清楚，二审法院应予维持。岳洪红向一审法院起诉请求：1、赔偿因档案丢失给原告造成的损失226440元，其中包括5年的退休金209640元和5年的烤火费16800元，实际数额以相关部门的核准为准；2、赔偿原告失业金2800元，疫情补助6528元；3、赔偿原告精神损害10000元；4、诉讼费用由被告负担。一审法院认定事实：1995年8月10日，山西省劳动厅按照有关规定将毕业于太原化工技术学校的原告介绍到被告处分配工作。后原告被分配到被告下属的太原化学工业集团公司电石厂工作，太原化学工业集团公司电石厂与原告签订了劳动合同，约定合同期限10年，自1995年9月9日起至2005年9月8日止，原告在石灰氮车间从事制氮工作。1998年，太原化学工业集团公司电石厂改制为太原电石有限公司，原告所在的石灰氮车间改制为太原双凯化工有限公司，其隶属于太原电石有限公司。2003年12月24日，太原电石有限公司经太原市中级人民法院（2004）并法破产第1-1号民事裁定依法裁定宣告破产。2005年4月5日，太原电石有限公司破产清算组与原告签订《解除劳动关系协议书》，约定原太原电石有限公司与原告签订的劳动合同于2003年12月24日已经终止；太原电石有限公司破产清算组应按国家政策相关规定，为原告办理人事档案关系和社会保险关系的转移手续，转移后的有关事宜，由原告按照规定自行办理。太原双凯化工有限公司为原告缴纳基本养老保险至2005年2月，欠缴失业保险17个月，后原告的人事档案转至太原市通联人力资源管理部。2020年2月23日，原告年满45周岁。后原告以其属于曾从事有毒有害工种，累计工作满8年女性，45周岁可退休为由，向劳动部门申请退休。太原市通联人力资源管理部于2020年12月16日向被告发函，要求被告协助原告复印体现1999年后有毒有害4年工资表，被告未能提供，原告无法办理退休手续。2021年1月7日，原告向山西省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，山西省劳动人事争议仲裁委员会作出晋劳人仲不字［2021］第18号不予受理通知书，以原告的仲裁请求不属于人事争议处理范围为由，决定不予受理。原告遂诉至本院。另查明，根据原国家劳动总局［78］劳护字36号《关于化学工业有毒有害作业提前退休工种的复函》中所附化学工业有毒有害作业工种范围表及原化学工业部［86］化劳字第923号《关于颁发“化学工业有毒有害作业工种范围补充表”的通知》中所附化学工业有毒有害作业工种范围补充表，原告所从事的石灰氮制造工种不属于化学工业有毒有害作业特殊工种。一审法院认为，与原告签订劳动合同的是太原化学工业集团公司电石厂，该厂于1998年改制为太原电石有限公司，太原电石有限公司破产清算组于2005年4月5日与原告签订《解除劳动关系协议书》，且2005年2月前原告的社保由太原电石有限公司所属的太原双凯化工有限公司负责为其办理缴纳事宜，故原、被告之间不存在劳动合同关系。且原告与太原电石有限公司破产清算组签订的《解除劳动关系协议书》也对人事档案关系和社会保险关系的转移事宜进行了约定，故被告并不是原告人事档案的保管义务人。另外，根据劳社部发（1999）8号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中“原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科学进步和劳动条件改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布，公布之前暂按原特殊工种名录执行”的规定，未列入特殊工种目录的工种，从业人员不能按特殊工种退休条件办理退休。而原告所从事的石灰氮制造工种未在有关部门公布的特殊工种名录，故原告不能按特殊工种退休条件办理退休。综上判决：驳回原告岳洪红的诉讼请求。二审审理中，上诉人向法庭提交太原电石有限公司的工商企业档案，证明被上诉人是该企业的控股股东，应当认定上诉人与被上诉人存在劳动关系。被上诉人对上诉人证据的证明目的不予认可。二审查明的事实与一审法院认定一致，予以确认。本院认为，上诉人岳洪红对其与太原化学工业集团公司电石厂（1998年改制为太原电石有限公司）签订《劳动合同书》的事实不存异议。“劳动合同书”是用人单位与劳动者建立劳动关系的协议。上诉人岳洪红关于太原电石有限公司破产后，应当确认其与被上诉人存在劳动关系并予以相关赔偿的请求，无事实与法律关系基础，不予支持。综上所述，岳洪红的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人岳洪红负担。本判决为终审判决。   审  判  长   武 涛审  判  员   李翠萍审  判  员   吕 斌   二O二一年八月十三日 法  官  助  理      尹  娟书  记  员   惠 曈 1