广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0106民初28940号原告：陈某，男，1974年6月2日出生，汉族，身份证住址广州市海珠区。委托诉讼代理人：郭先志，广东品杰律师事务所律师。被告：广东润石信息技术有限公司，住所地：广州市天河区体育西路185、187、189号楼四楼（部位：自编E-4）。法定代表人：李洪杰。委托诉讼代理人：雷云岗，广东经纶律师事务所律师。原告陈兆强与被告广东润石信息技术有限公司劳动争议一案,本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员独任，公开开庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。案件事实（一）劳动关系情况：原告于2017年10月14日入职被告处工作。原告于2017年10月14日签订了期限从2017年10月14日起至2020年10月13日止的劳动合同，该劳动合同约定：原告的工作岗位为职员，试用月工资标准为10000元；2018年12月1日，签订了期限从2018年12月1日起至2021年12月1日止的劳动合同，该劳动合同约定：原告的工作岗位为职员，月基本工资标准为4000元。2018年12月1日，被告与案外人叶可宜亦签订了与原告内容一致的劳动合同，约定叶可宜的岗位为职员，工作地址为广州，月基本工资标准为5050元,紧急联系人为原告。根据户口本等显示，叶可宜于1942年9月出生，是原告的母亲。2018年12月31日，原告与被告签订《兼职协议》，约定双方之间建立劳务关系，协议自2018年12月31日起至2021年12月31日止。被告认为，原告的兼职合同、兼职的课酬，是在广东外语外贸大学公开学院授课，不是在被告单位完成，故该兼职合同属于另外的劳务法律关系。原告认为，因自己工资超过1万元，公司为了逃税而拆分称三份合同。被告公司名称原为广州东方标准信息科技有限公司，2018年2月变更为现名。原告在2019年10月14日发邮件给原告：“上周财务给你邮件讲明你的考勤情况，至今未收到你的回复。鉴于你的工作表现及现在的工作状态，你已不适合在公司工作，请你立即办理离职手续…周三派财务对你的前期工作进行财务核算”。（二）解除劳动关系问题。原告主张被告违法辞退原告，原告在2019年10月18日完成工作交接，故主张最后工作日为2019年10月18日，且被告的钉钉考勤数据可被篡改。被告主张原告最后工作日是2019年10月13日，被告在2019年10月14日发辞退通知给原告，理由合法，因原告在2019年6月提出离职并要求支付经济补偿金，被告不同意补偿，原告因此经常旷工；被告在2019年7月书面要求原告打卡考勤，但从2019年7月至2019年9月累计旷工23天且经常迟到，根据考勤管理制度的第六章第四条第六点，被告有权解除劳动合同。本院认为：根据考勤记录显示，原告在2019年有8天未打卡；原告提供的《2019年9月的微信记录》和《学生考勤表》只对其中5天未能打卡进行说明，被告对其说明不予认可；原告虽对打卡考勤记录提取的数据提出了质疑，但未能提供证据证实打卡有被被告修改的事实。上下班打卡并非是针对特定员工的特殊不公正要求，根据微信聊天记录显示，原告在2019年7月26日已被公司明确告知今后必须要打卡，原告作为员工，尤其是公司的管理人员，原告应当遵守公司的相关制度要求。即便原告有外出工作，也可以通过钉钉打卡进行相应的考勤。因此，被告认为原告在2019年9月旷工8天属实，且根据邮件记录显示，2019年10月12日，被告已通过电子邮件告知原告旷工的事实，原告并未及时进行回应或解释。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，劳动者重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告一个月内旷工8天，应认定为严重违反劳动纪律的行为。因此，被告辞退原告的行为合法，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金于法无据，本院不予支持。关于劳动关系解除的时间。被告于2019年10月14日发邮件通知原告违反考勤管理规定，决定当即辞退原告。但根据原告的邮件记录显示，被告2019年10月15日还在向原告发送邮件，要求原告将手头上的一些项目相关资料通过邮件回复，并以文字说明和资料打包方式，次日原告回复邮件，并表示“本周五即10月18日正式交接完毕”。综上，本院认为原告的工作交接于2019年10月18日才完成，故应当以此时间来认定最后工作日。（三）关于支付工资差额的问题。原告主张被告未发2019年10月工资；原告的工资标准为10000元/月，为了逃避税务，被告将部分工资发到原告母亲叶可宜的账号上。根据叶可宜的银行账户交易流水显示，2017年11月至2018年12月期间原告每月工资约9711.5元，2019年1月起每月约3308元，被告每月发叶可宜工资约5533.5元，叶可宜的账户收到被告的工资后，多在当天或几天内便原数支取出来。被告主张原告未办理离职交接手续和领取工资，原告的月工资是4000元+兼职上课的课时费，经核算其2019年10月1日至2019年10月13日期间的工资为1656.82元。本院认为，原告原来的月工资标准为1万元，后来2018年12月1日突然降低为4000元，被告对此缺少合理必要的说明；同日，原告的母亲与被告签署了内容一致的劳动合同，且按月给原告母亲发放工资，此时原告母亲已76岁，早已超过了法定退休年龄，被告也未提供任何关于原告母亲有在其公司实际工作的证据；而原告母亲账户每月收到的工资与原告工资相加后，能够和原告原来的工资标准吻合，且原告母亲账户在每月收到工资后，很快便如数支取相同数额的钱款，也有违一般员工收到工资后的操作方式。原告母亲也出具了自己并未在被告处上班，其每月收到被告的工资实际为原告工资收入的证明材料。综上，本院认为，被告给原告母亲发放的工资实际上是属于原告工资的组成部分。原告主张以每月1万元的标准计算10月份的工资差额有理，本院予以支持，即被告应当支付原告2019年10月1日至10月18日的工资为6436.8元（10000元÷21.75天×14天）。鉴于仲裁裁决后，原告已收到了被告支付的仲裁裁决认定的1839.08元，故扣除该已支付的数额后，被告还应支付给原告剩余的工资差额，原告现要求被告再支付工资余额4160.92元有理，本院予以支持。（四）关于提成问题。原告主张被告未支付其2019年教学能力大赛拍摄提成3837.5元。被告主张双方未约定过拍摄提成，不同意支付。本院认为，原告要求被告支付拍摄提成，应提供证据证明双方就提成问题有约定，但原告并未提供证据证明，对此应承担举证不能的不利后果。因此，对于原告的该项请求，本院不予支持。（五）劳动仲裁情况：原告于2020年1月14日向广州市劳动天河区人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认原告与被告从2017年10月14日至2019年10月18日期间存在劳动关系；2.被告支付2019年10月1日至2019年10月18日期间工资6000元；3.被告支付2019年教学能力大赛的拍摄提成金3837.5元；4.被告支付违法解除劳动合同赔偿金50000元；5.被告支付未提前30日告知原告而辞退原告的代通知金10000元；6.被告支付2018年10月14日至2019年10月18日期间未休年休假的工资1667.67元。（六）原告诉请：1.确认原告与被告从2017年10月14日至2019年10月18日期间存在劳动关系；2.被告一次性支付2019年10月1日至2019年10月18日期间工资4160.92元（以1万元为基数）；3.被告支付2019年教学能力大赛的拍摄提成金3837.5元；4.被告支付违法解除劳动合同赔偿金50000元；5.本案诉讼费由被告承担。裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告陈某与被告广东润石信息技术有限公司在2017年10月14日至2019年10月18日期间存在劳动关系；二、本裁决书生效之日起三日内，被告广东润石信息技术有限公司一次性支付原告陈某2019年10月1日至2019年10月18日期间工资剩余数额4160.92元；三、驳回原告陈某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告陈兆强负担8元，由被告广东润石信息技术有限公司负担2元（原告已预缴至本院）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 鲁  肖二〇二一年八月五日书记员 欧阳肖玲