西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2021）陕0103民初8880号 原告：陕西天伦不孕不育医院有限公司。住所地：陕西省西安市碑林区。法定代表人：刘昌昌，该院院长。委托诉讼代理人：田永红，该公司员工。委托诉讼代理人：王改丽，该公司员工。被告：张雨田，男，1971年12月26日出生，汉族，住陕西省西咸新区。委托诉讼代理人：姚犀利，西安市碑林区148法律服务所法律工作者。原告陕西天伦不孕不育医院有限公司(以下简称天伦医院)与被告张雨田劳动争议一案，本院于2021年6月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天伦医院委托诉讼代理人田永红、王改丽，被告张雨田及委托诉讼代理人姚犀利到庭参加诉讼。本案审理过程中，因张雨田后就本案劳动争议以天伦医院为被告提起诉讼，故本院裁定该案即(2021)陕0103民初9958号案件与本案并案审理。本案现已审理终结。原告天伦医院向本院提出诉讼请求：请求法院判决原告无须支付被告经济补偿金14311.5元。事实与理由：被告于2017年7月1日入职，职务是水电维修工及驾驶员。2020年4月30日原告通过口头形式与原告解除劳动关系。西安市碑林区劳动争议仲裁委员会作出的碑劳仲案字（2020）885号仲裁裁决有误，原告不服劳动争议仲裁裁决，故诉至法院。被告张雨田辩称, 天伦医院应当向张雨田支付经济补偿金。劳动争议仲裁裁决所确定的经济补偿金数额确实有误，应该以三年计算，经补偿金应为12267元。张雨田向本院提出的诉讼请求：1、请求判令天伦医院向张雨田支付违法解除劳动合同经济补偿金12267元；2、请求判令天伦医院向张雨田支付违法解除劳动合同经济赔偿金24534元；3、请求判令天伦医院向张雨田支付未签订书面劳动合同从2017年8月1日至2018年6月30日期间共11个月的二倍工资合计44979元；4、请求判令天伦医院向张雨田支付从2020年2月16日至2020年4月30日期间的疫情值班补助金15000元；5、请求判令天伦医院为张雨田补缴从2017年7月1日至2020年4月30日期间的养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金等合计44705.38元；6、本案诉讼费用由天伦医院承担。事实与理由：张雨田于2017年7月1日入职，职务是水电维修工及驾驶员。入职后，双方并未签订书面的劳动合同。自2017年7月份起，天伦医院并未向张雨田交纳各项职工社会保险金。2020年4月30日，天伦医院口头辞退张雨田属于违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。天伦医院答辩称，天伦医院并不存在违法解除情形，无须支付赔偿金。张雨田主张2017年8月1日至2018年6月30日期间未签劳动合同双倍工资差额，已经明显超过劳动争议仲裁时效，不应得到支持。张雨田主张支付2020年2月16日至2020年4月30日期间的疫情补助金15000元于法无据。张雨田主张天伦医院支付2017年7月1日至2020年4月30日期间的社保金于法无据。天伦医院同意依法支付解除劳动关系经济补偿金，但是仲裁裁决书核算的金额错误，请求予以纠正。经审理查明：2017年7月1日，被告张雨田入职原告天伦医院处，担任水电设备维修工及驾驶员职务。被告在职期间，原告未与其签订书面劳动合同，且仅在2019年11月开始为其交纳工伤保险费。2020年3月27日，原告通过银行转账方式向被告发放2020年1月31日至2020年2月15日期间临时性工作补助金1600元（200元×8天）。2020年4月30日，原告通过口头形式与被告解除劳动关系，被告离职前十二个月的实发平均工资为4089元。之后，被告就相关劳动争议事项向西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：“一、支付2020年2月16日至2020年4月30日期间应付的疫情值班补助金15000元，并加付赔偿金15000元；二、支付违法解除劳动关系赔偿金24534元；三、支付2017年8月1日至2018年6月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额44979元，并加付赔偿金44979元；四、补缴2017年7月1日至2020年4月30日期间的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费；五、支付2020年1月30日至2020年2月15日期间欠付的疫情值班补助费1400元，并加付赔偿金1400元。”该委于2021年4月19日作出碑劳仲案字（2020）885号仲裁裁决。原告不服该裁决，诉至本院。另查明：在涉案仲裁过程中，被告当庭明示若经劳动仲裁部门审查，双方当事人解除劳动关系的情形符合支付经济补偿金的法定条件，则同意按照经济补偿金主张其权利。上述事实有原、被告提交的证据，当事人陈述及庭审笔录在卷佐证。本院认为，本案的争议焦点是：一、原告是否应当向被告支付未签书面劳动合同的双倍工资差额；二、原告是否应当向被告支付经济补偿金、经济赔偿金；三、原告是否应当向被告支付从2020年2月16日至2020年4月30日期间的疫情值班补助金。关于原告是否应当向被告支付未签书面劳动合同的双倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被告于2017年7月1日入职原告处，此后双方一直未签订书面劳动合同属实。被告主张双倍工资差额至迟应当在工作满一年之后的一年内即2019年7月1日前提出劳动仲裁申请，而被告于2020年6月2日提起劳动仲裁，已超出一年的仲裁时效。因此，被告提出要求支付2017年8月1日至2018年6月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额及加付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告是否应当向被告支付经济补偿金、经济赔偿金的问题。劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应依照《劳动合同法》第四十七条之规定向劳动者支付经济补偿。本案中，被告虽主张原告系违法解除，但未对各自主张提出有效证据予以证明，鉴于原告在开庭过程中表示同意向被告支付经济补偿金以及被告在劳动仲裁阶段同意按照经济补偿金主张其权利的情况，故应视为用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系。故原告应当向被告支付经济补偿金，但涉案仲裁所认定的经济补偿金数额有误，本院予以纠正。因此，原告应当向被告支付解除劳动关系的经济补偿金12267元（4089元×3个月）。关于被告一并要求原告支付经济赔偿金的问题，根据上述论述，被告的该项诉讼请求与法无据，本院不予支持。 关于原告是否应当向被告支付从2020年2月16日至2020年4月30日期间的疫情值班补助金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，被告在2020年2月15日至2020年4月30日期间正常到岗工作，原告已按时向其支付了相应的劳动报酬，被告未提交有效证据证明自己加班的事实，故被告要求原告支付从2020年2月16日至2020年4月30日期间的疫情值班补助金，本院不予支持。关于本案涉及的支付2020年1月30日至2020年2月15日期间值班补助费及加付赔偿金问题。由于原、被告各方均未提起相关诉讼，故本院对涉案的劳动争议仲裁裁决相关结果予以确认。关于本案涉及的补缴社会保险费的问题不属于法院受理范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条的规定，判决如下：一、原告陕西天伦不孕不育医院有限公司于本判决生效后十日内日向被告张雨田支付解除劳动关系的经济补偿金12267元。二、驳回被告张雨田的其余诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共计20元，由原告陕西天伦不孕不育医院有限公司负担10元，由被告张雨田负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。    审   判   员      车 乐   二Ｏ二一年八月二十五日  书   记   员      王婉玉1