山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁02民终9387号上诉人（原审原告）：青岛众合启力房地产营销策划顾问有限公司。法定代表人：陈昭宇，经理。委托诉讼代理人：程希瑜，山东坤华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：修正一，男。上诉人青岛众合启力房地产营销策划顾问有限公司（以下简称众合启力公司）因与被上诉人修正一劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2021）鲁0211民初14450号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。众合启力公司上诉请求：1.撤销（2021）鲁0211民初14450号民事判决书，依法改判众合启力公司不支付一次性伤残就业补助金91728元或发回重审；2.一审诉讼费、上诉费由修正一承担。事实和理由：一、一审法院认定事实错误，修正一在一审中自认一直都在案外人处上班，上班地点与案外人注册地址相一致，而一审法院却认定与众合启力公司存在劳动关系显然违背事实导致了错误判决。众合启力公司在一审中已大量举证证明与修正一之间不存在劳动关系，该事实已由修正一自认，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条：“诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。”而一审法院对修正一自认的事实未予采纳，仍然认定与众合启力公司存在劳动关系，判决所依据的事实错误。二、修正一办理离职手续时，向众合启力公司承诺不再因工伤待遇主张任何补偿和赔偿，并签署《劳动关系解除协议书》，约定双方于协议签订之日起无任何劳动关系争议，并在协议中约定众合启力公司不承担一次性补偿，包括但不限于工资福利社会保险等各项费用及经济补偿金等，协议的签订系修正一真实意思表示，协议有效。众合启力公司已就该理由及事实进行了举证且修正一在庭审中亦认可该《劳动关系解除协议书》，但一审法院并未对《劳动关系解除协议书》的效力作出说理认定，刻意回避主要争议焦点，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三十五条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”而修正一在签署协议后随即又起诉，既违背法律规定又违反诚信原则，因此众合启力公司依据该协议不应承担任何补偿。三、修正一与众合启力公司即使存在劳动关系，在与众合启力公司之间的《劳动合同》期限届满即2019年2月28日止，期满后与众合启力公司便不存在任何关系，并且众合启力公司已举证证明在2019年2月28日后与案外人存在劳动关系与案外人签署了自2019年3月1日起的《劳动合同》，对此修正一也认可，因此与众合启力公司解除劳动合同的手续应当自2019年2月28日起即视为办理完毕，系不存在争议的事实，所以修正一提起仲裁已经超过一年仲裁时效，但一审法院认定2019年11月6日才办理解除劳动关系的手续与事实不符，因此一审法院认定事实有误，应当依法改判。众合启力公司与修正一是劳动合同期满而解除，而不是由修正一自行申请而解除劳动合同，所以一次性就业补偿金不符合法律规定。众合启力公司已经支付给修正一5万元补偿金。同时因第三人侵权，修正一已获得足额赔偿，不应再向众合启力公司主张任何补偿。在一审判决中众合启力公司提交了解除劳动关系协议书，但一审并未对该协议书的效力作出任何认定。四、修正一因第三人侵权已在第三人处获得相应的赔偿，并且在修正一发生事故时，众合启力公司积极支付了用于修正一紧急救治的医疗费用，而修正一领取费用时对众合启力公司承诺不再向众合启力公司主张任何赔偿或补偿，众合启力公司认为一审法院审判不公，应当依法改判。综上所述，一审法院认定事实错误，众合启力公司与修正一不存在任何关系，并且修正一已超过一年仲裁时效，一审法院将修正一自认的事实推翻，违反了审判证据规则。修正一辩称，5万元是因为修正一做手术向公司的借款，后来通过银行转账又转回公司，所以不存在借款5万元未偿还的情况。众合启力公司一直拖欠一次性伤残就业补助金，而且修正一从未说过不向众合启力公司主张任何赔偿。众合启力公司向一审法院起诉请求：1.判令众合启力公司不支付修正一一次性伤残就业补助金91728元，驳回修正一仲裁请求；2.诉讼费由修正一承担。一审法院认定事实：修正一系众合启力公司的职工，双方签订自2018年3月1日起至2019年2月28日止的劳动合同，众合启力公司自2018年3月起为修正一缴纳社会保险。修正一于2018年5月9日在工作时受伤，经青岛市黄岛区人力资源和社会保障局认定为工伤，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级。2020年9月4日，众合启力公司、修正一与青岛房相随地产顾问有限公司（以下简称房相随公司）签订劳动关系解除协议书，约定：“众合启力公司与修正一于2017年11月28日签署《劳动合同书》，现协商一致，决定解除该《劳动合同书》，并就解除之相关事宜，特签署本协议。1、由于修正一个人原因，修正一提出解除与众合启力的劳动关系，并经过协商，双方同意于2020年9月4日解除劳动关系，双方的权利义务立即终止。2、众合启力公司一次性支付修正一/元，该笔费用包括但不限于工资、福利、社会保险等各项费用及经济补偿金等。……5、众合启力公司、修正一自本协议履行完毕之日起无任何劳动关系争议。6、本协议自众合启力公司、修正一签字（盖章）之日起生效。”修正一在劳动关系解除协议书上签字按手印，众合启力公司和房相随公司加盖公章。众合启力公司为修正一缴纳社会保险至2019年10月止。2019年11月6日，众合启力公司为修正一办理了劳动关系解除手续。2019年3月1日，修正一与房相随公司签订自2019年3月1日起至2022年2月28日止的劳动合同，房相随公司自2019年11月起为修正一缴纳社会保险。青岛市2018年度在岗职工月平均工资为5733元。房相随公司的营业执照住所记载：黄岛区。2020年10月13日，修正一向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决众合启力公司支付一次性伤残就业补助金101000元。2020年12月18日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2020]第3339号裁决书，裁决众合启力公司支付修正一一次性伤残就业补助金91728元。众合启力公司对该裁决书不服，诉至法院。众合启力公司主张，与修正一的劳动合同于2019年2月28日期满后，双方之间的劳动关系解除，修正一2020年10月13日申请仲裁已经超过一年仲裁时效。2019年3月至2019年11月期间众合启力公司是替房相随公司向修正一代发工资、代缴社会保险，与修正一之间不存在劳动关系。修正一称，与众合启力公司签劳动合同时便一直在黄岛区上班，2019年11月加入新公司即房相随公司。对房相随公司出具证明的真实性不予认可，对证明目的不认可。对社会保险代缴及代发工资协议的真实性和证明目的均不予认可，根本不知道这个协议。对规章制度签阅书的真实性不认可，这份证据上的签名并不是修正一本人所签。对贝壳找房等工作内容的文件真实性无异议，是真实的，但对证明事项不认可。一审法院认为，修正一因工受伤，并被评定为捌级伤残，众合启力公司应当为修正一落实各项工伤待遇。根据《工伤保险条例》（国务院令第586号公布）第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。……一次性伤残就业补助金的具体标准为：……八级16个月”之规定，众合启力公司于2019年11月与修正一解除了劳动合同，众合启力公司应以青岛市2018年度职工月平均工资5733元为基数，支付修正一一次性伤残就业补助金91728元（5733元×16个月）。众合启力主张与修正一不存在劳动关系，但该抗辩无法推翻青岛市黄岛区人力资源和社会保障局于2019年3月11日作出的认定工伤决定书所认定的“修正一系青岛众合启力房地产营销策划顾问有限公司的职工”，因此，对众合启力公司与修正一不存在劳动关系的抗辩意见，法院不予采纳。众合启力公司于2019年11月6日给修正一办理了解除劳动关系手续，并于2020年9月4日才与修正一签订解除劳动关系协议书，修正一于2020年10月13日提起仲裁，并未超过一年的仲裁时效，对众合启力公司称修正一的仲裁请求已经超过一年仲裁时效的抗辩，法院不予采纳。一审法院判决：一、青岛众合启力房地产营销策划顾问有限公司于判决生效之日起10日内支付给修正一一次性伤残就业补助金91728元；二、驳回青岛众合启力房地产营销策划顾问有限公司的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由青岛众合启力房地产营销策划顾问有限公司负担。二审中，众合启力公司提交如下证据：证据一、电子银行业务回单，证明：2018年9月21日修正一因第三人侵权导致受伤急需手术费用，所以众合启力公司支付5万元补偿金用于手术治疗，当时修正一称不再向公司追究任何补偿。修正一在案外人处离职时也签署了劳动关系解除协议书，并向众合启力公司承诺不再主张任何补偿。证据二、活动照片三张及盛世府邸公约承诺函打印件，证明：修正一与房相随公司成立劳动关系，且经修正一在一审笔录中自认，工作地点在盛世府邸没有变动，并且有相关活动记录和签署的规章制度，证明与众合启力公司并不存在劳动关系且仲裁已经超过时效。修正一质证意见：对证据一的真实性认可，众合启力公司确实支付过5万元款项，但修正一已偿还并且有转账记录，店长也写了收到条。关于证据二，从2017年11月修正一与众合启力公司签订劳动合同开始就一直在盛世府邸处办公，从未变更过办公地点。本院查明的事实与一审法院认定事实一致。本院认为，本案为劳动争议纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案二审争议焦点为：众合启力公司是否应向修正一支付一次性伤残就业补助金。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。修正一与众合启力公司签订自2018年3月1日起至2019年2月28日的劳动合同，众合启力公司为修正一缴纳社会保险费并支付工资，故双方在上述期间存在劳动关系的事实清楚。2018年5月9日，修正一遭受事故伤害并被认定为工伤，修正一发生工伤事故的时间处于双方劳动关系存续期间之内，黄岛区人力资源和社会保障局出具的工伤认定书中载明的用人单位也为众合启力公司，故众合启力公司以双方不存在劳动关系作为不支付一次性伤残就业补助金的上诉理由不成立，本院不予支持。关于仲裁时效，《劳动关系解除协议书》约定解除劳动合同的时间为2020年9月4日，众合启力公司为修正一办理解除劳动合同手续的时间为2019年11月6日，修正一申请劳动仲裁的时间为2020年10月13日，并未超过一年的仲裁时效。众合启力公司主张应以劳动合同到期时间即2019年2月28日作为双方劳动关系解除的时间，因双方在协议书中已经明确约定了解除劳动合同的时间为2020年9月4日，故本院对该主张不予支持。修正一与众合启力公司和房相随公司签订的《劳动关系解除协议书》中并未明确约定修正一放弃一次性伤残就业补助金，故众合启力公司以该协议书作为不支付修正一一次性伤残就业补助金的理由证据不够充分，本院不予支持。众合启力公司主张在修正一住院治疗时为修正一支付了5万元，修正一对众合启力公司向其支付5万元的事实认可，但主张该款项为借款并已经偿还，因众合启力公司并未提交双方就该5万元款项的性质进行明确约定的有效证据，故本院对众合启力公司以曾向修正一支付5万元作为不支付一次性伤残就业补助金的抗辩不予支持。因修正一明确认可该款项为借款，如修正一未返还上述款项，众合启力公司可依法另案主张权利。综上所述，众合启力公司的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人青岛众合启力房地产营销策划顾问有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈明明审 判 员 马 喆审 判 员 甘玉军二〇二一年八月二十四日法官助理 杨志昌书 记 员 张 旭书 记 员 于国英