西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2021）陕0103民初10561号 原告：宜信普惠信息咨询（北京）有限公司西安分公司。住所地:陕西省西安市碑林区、11104、11105号。法定代表人：刘景隆，该公司总监。原告：宜信普惠信息咨询（北京）有限公司。住所地：北京市朝阳区。法定代表人：唐宁，该公司执行董事。原告共同委托诉讼代理人：龚玲，上海市汇业律师事务所律师。原告共同委托诉讼代理人：胡铭，上海市汇业律师事务所律师。被告：许俊，男，1983年7月4日出生，汉族，住陕西省咸阳市武功县。委托诉讼代理人：张瑾，陕西宝伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：程文倩，陕西宝伦律师事务所律师。原告宜信普惠信息咨询（北京）有限公司西安分公司(以下简称宜信西安分公司)、宜信普惠信息咨询（北京）有限公司（以下简称宜信北京公司）与被告许俊劳动争议一案，本院于2021年7月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宜信西安分公司、宜信北京公司共同委托诉讼代理人龚玲，被告许俊及委托诉讼代理人张瑾、程文倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宜信西安分公司、宜信北京公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告宜信西安分公司无须向被告支付2020年8月20日至2021年2月28日期间的工资人民币36642.86元、解除劳动关系的经济补偿金人民币66627.52元，原告宜信北京公司无须承担连带赔偿责任；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2013年8月13日，被告入职原告公司。2020年8月19日，被告因自然年度内季度考核两次“不合格”，公司认定其不胜任工作，向其送达《降职通知书》。后被告提起劳动仲裁申请,二原告不服该仲裁裁决诉至法院。被告许俊辩称, 被告在职期间工作尽职尽责，不存在不胜任工作的情形。原告对被告进行调岗降薪无任何事实依据和法律依据，其行为违反法律规定。被告所在营业部业绩下滑系疫情及原告公司业务调整等客观因素，而非原告不胜任工作，原告不考虑客观因素，直接对被告作出调岗降薪决定，既违反法律规定，亦不合理。原告宜信西安分公司未足额发放工资，应当依法补足。原告宜信西安分公司应当向被告支付经济补偿金。原告宜信北京公司应当与原告宜信西安分公司承担连带责任。经审理查明：2013年8月13日，被告许俊入职原告宜信西安分公司处工作。被告在职期间，与原告宜信西安分公司签订过两次固定期限劳动合同。2019年7月17日，被告与原告宜信西安分公司签订了无固定期限劳动合同。被告在职期间，原告宜信西安分公司为被告缴纳了各项社会保险费。2020年8月19日，原告宜信西安分公司向被告送达《降职通知书》，以被告2020年自然年度内季度考核累计两次“不合格”及未达到公司考核要求的事由，并依据其《普惠金融个人服务中心基本法》认定被告不胜任工作，将被告由营业部经理降职为客户顾问主管，被告工资水平由之前（2019年8月至2020年7月）的每月基本工资10000元、绩效工资、午餐补贴200元、通讯补贴200元降至每月基本工资3800元、绩效工资、午餐补贴200元。2020年8月22日，被告通过邮寄形式向原告宜信西安分公司送达了《关于不接受调岗（降职）的声明》，其中明确拒绝原告宜信西安分公司单方调岗行为，并要求恢复原岗位。被告此后正常到岗。之后，被告就相关劳动争议事项向西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：“一、宜信西安分公司继续履行双方签订的劳动合同，恢复原申请人的工作岗位；二、宜信西安分公司补发2020年8月20日至2021年2月28日期间工资36642.86元；三、宜信西安分公司支付2017年7月1日至2020年8月31日期间延时加班工资274131.9元；四、宜信西安分公司支付2017年7月1日至2020年8月31日期间休息日加班工资292413.79元；五、确认申请人与宜信西安分公司之间劳动关系解除；六、宜信西安分公司支付其单方调岗降薪拖欠工资而解除劳动关系的经济补偿金116501.67元；七、宜信北京公司承担连带责任。”在劳动争议仲裁审理期间，被告于2021年3月10日当庭因原告宜信西安分公司拖欠工资为由解除双方之间的劳动关系。该委于2021年5月20日作出碑劳仲案字（2020）1665号仲裁裁决。两原告不服该仲裁裁决，诉至本院。另查明：被告2020年8月至2021年2月期间应发工资为36157.14元。被告在职期间的工资由宜信北京公司发放。上述事实有原、被告提交的证据，当事人陈述及庭审笔录在卷佐证。本院认为，本案的争议焦点是：一、原告宜信西安分公司是否应向被告补发2020年8月20日至2021年2月28日期间的工资；二、原告宜信西安分公司是否应向被告支付经济补偿金；三、原告宜信北京公司是否应承担相应连带责任。而上述三个焦点问题的先决问题应归结于原告宜信西安分公司对被告作出的降职降薪行为是否合法。关于原告宜信西安分公司对被告作出的降职降薪行为是否合法的问题。本院经审查认为，原告宜信西安分公司对被告作出的降职降薪行为违法，其理由如下：一、用人单位不得仅以绩效考核结果认定劳动者不能胜任工作。本案中，原告宜信西安分公司与被告之间虽然存在可以调整被告工作内容的约定，但这种约定不能突破法律对劳动者基本劳动权利的保护，原告宜信西安分公司仅依据考核结果来认定被告不能胜任工作具有较大的随意性，违背了法律对劳动者权利的基本保障。二、即使用人单位认为在自主范围内存在对劳动者降职降薪的必要性，也应当遵循与劳动者协商一致的原则。本案中，原告宜信西安分公司在对被告作出降职降薪决定后，被告对此立即向原告宜信西安分公司发出了明确拒绝的意思表示，但原告宜信西安分公司仍单方对被告予以降职降薪，显系不妥。三、原告宜信西安分公司对被告实施的降薪行为缺乏合理性。本案中，被告的基本工资由每月10000元降至每月3800元，明显大幅降低了被告的工资水平，不属于合理调整的范畴，故缺乏合理性。四、原告宜信西安分公司对被告的考核数据缺乏制度依据和事实依据。本案中，原告宜信西安分公司所依据的“考核指标说明”没有经被告签字认可，考核结果亦缺乏具体的考核数据依据。五、原告宜信西安分公司对被告的降职降薪忽视了客观实际情况。本案中，原告宜信西安分公司对被告季度考核不合格，其考核阶段发生在2020年的第一、第二季度，正系全国疫情期间，原告以此阶段业绩作为考核内容且认定被告不胜任工作，忽视了现实情况，缺乏对被告的人文关怀。关于原告宜信西安分公司是否应向被告补发2020年8月20日至2021年2月28日期间的工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位应当向劳动者及时足额支付工资。本案中，依据上述对涉案降职降薪行为违法性的认定，原告宜信西安分公司应当向被告补发降薪工资。具体数额依据被告降薪前工资水平10400元（每月基本工资10000元、午餐补贴200元、通讯补贴200元）计算，结合被告2020年8月至2021年2月实际应发工资为36157.14元的情况，故原告宜信西安分公司应向被告补发36642.86元（10400元×7个月-36157.14元）。关于原告宜信西安分公司是否应向被告支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款以及第四十六条第（一）项的规定，用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告宜信西安分公司的违法降薪行为属于未足额向被告支付劳动报酬的情形，被告已与原告宜信西安分公司解除了劳动关系，故其应当向被告支付经济补偿金。具体数额应依据被告降薪前工资水平10400元计算离职前平均工资，并按照其工作年限予以核算。考虑到被告未就本案提起诉讼，故对涉案仲裁裁决结果予以确认，即原告宜信西安分公司应向被告支付经济补偿金66627.52元。关于原告宜信北京公司是否应承担相应连带责任的问题。分支机构不能独立承担全部法律责任的，由设立分支机构的用人单位承担连带责任。本案中，原告宜信西安分公司系原告宜信北京公司的分支机构，被告的工资又由宜信北京公司发放，两原告未提供有效证据证明原告宜信西安分公司可以独立承担全部法律责任。因此，原告宜信北京公司应就本案原告宜信西安分公司的给付责任承担连带责任。关于本案劳动争议仲裁阶段涉及的继续履行合同、延时加班工资、休息日加班、确认劳动关系解除问题，由于原、被告双方均未对上述事项提起诉讼，因此，本院对涉案仲裁裁决的相关结果予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款以及第四十六条第（一）项的规定，判决如下：一、原告宜信普惠信息咨询（北京）有限公司西安分公司与被告许俊之间的劳动关系于2021年3月10日解除。二、原告宜信普惠信息咨询（北京）有限公司西安分公司于本判决生效之日起十日内向被告许俊补发2020年8月20日至2021年2月28日期间的工资36642.86元。三、原告宜信普惠信息咨询（北京）有限公司西安分公司于本判决生效之日起十日内向被告许俊解除劳动关系的经济补偿金66627.52元。四、原告宜信普惠信息咨询（北京）有限公司对原告宜信普惠信息咨询（北京）有限公司西安分公司的上述给付责任承担连带赔偿责任。五、驳回被告许俊的其余申请。如未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告宜信普惠信息咨询（北京）有限公司西安分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。     审   判   员      车 乐   二Ｏ二一年八月二十五日  书   记   员      王婉玉1