河北省保定市莲池区人民法院民 事 判 决 书（2021）冀0606民初2535号原告：杨双群，男，1960年1月19日出生，汉族，现住保定市莲池区。委托诉讼代理人：刘同辉，保定市法律援助中心律师。委托诉讼代理人：孟涛波，河北匡和律师事务所律师。被告：河北大学，住所地保定市五四东路180号。法定代表人：康乐，该学校校长。委托诉讼代理人：李继业，河北金房律师事务所律师。被告：河北大学工商学院，住所地保定市七一东路2666号。法定代表人：宋耀武，该学院院长。委托诉讼代理人：叶小倩，该学院组织人事科科长。委托诉讼代理人：李继业，河北金房律师事务所律师。原告杨双群与被告河北大学、河北大学工商学院（以下简称“工商学院”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月9日立案后，依法适用简易程序，于2021年7月5日公开开庭进行了审理。原告杨双群及其委托诉讼代理人刘同辉与被告河北大学的委托诉讼代理人李继业，被告工商学院的委托诉讼代理人叶小倩、李继业到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨双群向本院提出诉讼请求：1.依法判决二被告支付原告2011年7月1日至2019年11月1日期间低于最低工资标准支付工资差额49670元；2.依法判决二被告支付原告2002年10月8日至2019年12月期间加点工资468993元；3.依法判决二被告支付原告2002年10月8日至2019年12月期间公休日加班工资166814元、法定节假日加班工资44958元；4.依法判决二被告赔偿原告因无法享受养老保险金待遇造成的损失505536元；5.依法判决二被告赔偿原告因无法享受医疗保险待遇造成的损失46234元(具体数额以保定市医保中心核算为准）。事实与理由：原告2002年10月8日到被告河北大学新校区体研部器材室工作，白天负责发放器材、打扫器材室厕所卫生，晚上在器材室值夜班，受被告河北大学体育教学部的管理，双方没有签订书面劳动合同，被告河北大学没有给申请人缴纳社会保险费。2002年10月至2003年5月，被告每月支付原告500元工资，2003年5月至2005年9月，被告每月支付原告600元工资，2005年9月至2010年10月被告每月支付原告700元工资，2010年10月至2019年12月被告每月支付原告950元工资。原告在被告河北大学工作期间，根据原告的工资流水记录，有时是河北大学发放工资，有时是河北大学工商学院发放工资。2019年12月被告河北大学以原告年满60周岁为由辞退了原告。原告连续在被告河北大学工作17年，兢兢业业，任劳任怨。被告低于最低工资标准支付原告工资，没有支付原告加班工资，没有给原告缴纳社会保险费致使原告达到退休年龄后无法享受养老、医疗保险待遇。被告的违法行为给原告造成了极大损害，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请依法审理支持原告的诉讼请求。被告河北大学、工商学院辩称，1.原告与河北大学之间不存在劳动关系，河北大学也没有向其发放过工资或其他劳务报酬；2.原告与工商学院之间是劳务关系，并且已经按约定向其发放劳务报酬，不存在所谓的工资差额，也不应向其另行缴纳主张的社会保险。其主张的未缴纳相关社保产生的损失不应支持；3.原告主张的加班加点，与事实不符。工商学院向其免费提供住处，原告在夜间和假期等其他节假日是居住在该处，并非是加班加点，其该项主张不应支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告杨双群自2002年10月开始至2019年12月在河北大学体育教研部负责器材看管工作，未签订劳动合同。2002年至2015年以现金形式由河北大学体研部老师邢雅涛代领后向原告发放工资，2015年后是由户名为河北大学的银行账户向其转账发放工资。工资标准是2002年12月至2011年5月，每月支付杨双群500元，合计51000元；2011年6月至2020年1月，每月支付杨双群750元，合计78000元，共计发放给杨双群工资129000元。河北大学体育教研部属于被告河北大学的下属二级单位，被告工商学院的体育教学工作由河北大学体育教研部负责实施。2020年12月23日，原告向保定市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。2020年12月23日，保定市劳动人事争议调解仲裁委员会作出保劳人仲案字〔2020〕第487号，裁决原告的仲裁请求不符合受理条件，驳回了原告的仲裁请求。本院认为，杨双群在河北大学体育教研部的工作内容是白天负责发放器材、打扫器材室厕所卫生、器材看管，每日工作时间按上述工作内容的安排应超过4小时，每周工作超过24小时。且杨双群报酬的支付并非是以小时计酬，劳动报酬支付的周期也是按月支付，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第七十二条规定的非全日制用工形式，故二被告对原告与河北大学之间不存在劳动关系，与工商学院之间是劳务关系的主张，本院不予采信，认定杨双群与河北大学体育教研部之间形成的用工形式为全日制用工形式。因二被告在庭审中明确表明河北大学体育教研部为被告河北大学的下属二级单位，被告工商学院的体育教学工作由河北大学体育教研部负责实施，故原告杨双群与被告河北大学之间形成了全日制用工形式。虽然被告河北大学与原告杨双群未签订劳动合同，但双方形成了事实上的劳动关系，河北大学应当依照《中华人民共和国劳动法》的规定向原告杨双群发放劳动报酬，劳动报酬的发放标准不得低于当地最低工资标准。被告河北大学应依法向原告杨双群支付其工作期间所得的劳动报酬与当地最低工资标准之间的差额，故原告杨双群要求被告河北大学支付其2011年7月1日至2019年11月1日期间低于最低工资标准支付工资差额49670元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。另原告杨双群主张其在工作期间一周工作六天，一天24小时不离岗，除去吃饭和休息时间，借节日也要值班，被告应支付其2002年10月8日至2019年12月期间的加点工资468993元，二被告应支付其2002年10月8日至2019年12月期间公休加班工资166814元、法定节假日加班工资44958元。被告河北大学及工商学院系学校性质，学校每年有固定的寒暑假假期及正常的法定节假日休息安排，节假日期间不存在安排教学活动系客观可知的事实。原告杨双群关于自己的主张未能充分举证证明，故对原告杨双群要求二被告支付加班加点及公休日、法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。原告杨双群自2002年10月开始至2019年12月期间在和河北大学体育教研部负责器材发放、看管工作，杨双群、河北大学虽未签订劳动合同，但双方形成了事实上的劳动关系，河北大学应当依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”之规定，为杨双群申报社会保险并缴纳保险费。但河北大学未为杨双群申报社会保险并缴纳保险费，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”之规定，现杨双群已达到退休年龄，不能领取养老金，给杨双群造成了损失，故河北大学应当从杨双群退休之日起按月支付养老金损失。杨双群主张的养老金损失计算有误，应按照其可享受养老保险后每月能领取的保险金来计算原告的养老金损失，而不应当重复计算被告河北大学应当为原告缴纳的养老保险金。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时缴费满十五年的，按月领取基本保险金”。男性劳动者满六十周岁可以办理退休，根据原告的出生年月得知其于2020年1月19日年满60周岁，又根据庭审查明的事实，原告于2002年10月至2019年12月期间在被告河北大学处工作，工作年限已满15年，工作期间被告河北大学未给原告杨双群购买社会养老保险，致使其退休后无法享受养老保险待遇，因河北省养老保险的缴纳比例系单位缴纳20%，个人缴纳8%，故被告河北大学应当承担其应缴纳部分而未缴纳给原告造成的损失，因此应当自原告年满六十周岁时按照上一年度（2018年度）河北省平均养老金数额（河北省人力资源社会保障厅公布的2018年全省平均退休工资为2639元每月）×（20%÷28%）计算，即杨双群现月养老金应为1880.71元，认定被告河北大学应当从原告杨双群年满60周岁退休之日起（即2020年1月19日起）按月支付养老金1880.71元。对于杨双群请求的医疗保险待遇，因杨双群未向法院提供证据证明其应当享受医疗保险待遇的情况已经发生，即尚无法证明其损失已客观存在，本院不予支持，待实际发生后由杨双群另案诉讼。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十二条第一款、第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告河北大学自本判决生效后五日内支付原告杨双群劳动报酬差额49670元；二、被告河北大学从2020年2月1日起按月支付原告杨双群养老金1880.71元直至杨双群死亡；三、驳回原告杨双群的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告河北大学负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。审判员  刘建国二〇二一年八月十一日书记员  赵潇铖