江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终5720号上诉人（原审被告）：昆山富成科精密电子有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇南淞路299号9号房。法定代表人：袁从涛，总经理。委托诉讼代理人：张超，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：董军，男，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：李燕山，男，1981年10月1日出生，汉族，住江苏省苏州。委托诉讼代理人：李诗雨，北京市盈科（苏州）律师事务所律师。上诉人昆山富成科精密电子有限公司（以下简称富成科公司）与被上诉人李燕山劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2020）苏0583民初15940号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月7日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，本案现已审理终结。富成科公司上诉请求：撤销原判，依法改判，诉讼费由李燕山负担。事实和理由：1．富成科公司于2020年4月17日发出《告之书》后，李燕山于5月12日明确回复不同意调岗，后富成科公司又将其调回原岗位，而一审调查未涉及调回原岗位情况。2．一审回避了富成科公司与李燕山协商不成之后公司恢复其原工作而劳动者仍拒绝的情节，一审支持李燕山拒绝从事原工作没有法律依据。李燕山辩称：富成科公司屡次单方面变更劳动合同，不能等同于就岗位进行协商。纠纷发生以后，富成科公司也未恢复原岗位。富成科公司自2020年4月17日后，就不存在正常的工作指派，也未恢复其原工作。一审事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。李燕山向一审法院起诉请求：1．判决富成科公司支付2019年1月1日至2019年12月31日加班费20726元；2．判决富成科公司支付年休假工资3900.32元；3.判决富成科公司支付违法解除的赔偿金419784.4元；4.诉讼费用由富成科公司负担。一审法院经审理查明：李燕山于2003年7月24日进入富成科公司业务部从事PM岗位工作。双方自2016年7月1日起订立了无固定期限劳动合同，约定：工作时间为标准工时制，李燕山应以优质、高效执行和完成岗位工作任务为职责，原则上为责任制；在利用正常工作时间因完成岗位职责需要延时工作的，按公司规定流程事先申请并经核准后始得计划加班或安排调休；富成科公司因集团发展布局及生产经营需要可以调整李燕山的工作岗位、工作内容、跨国家或地区变更工作地点（或多个地点），不视为甲方违反合同，经协商可变更本合同主体或部分内容，合同其它内容仍然有效，变更通知书或调动通知书经李燕山签认后作为本合同的附件。2020年3月21日，富成科公司以李燕山不能胜任工作为由要求调整李燕山工作岗位。2020年4月17日，李燕山按富成科公司要求，交接完成原业务部PM岗位所有工作。2020年4月20日，富成科公司向李燕山发出《告之书》，告知李燕山“因您原业务部门PM岗位所有工作已于2020/4/17交接完成，合适的工作岗位未能确定，暂无工作内容。现通知您调整办公场所，请于2020/4/20先搬离业务办公室，搬至二楼联办办公室。”2020年4月22日，李燕山因此向昆山市高新区人力资源和社会保障局申请劳动纠纷调解，要求富成科公司支付补偿金，富成科公司不同意李燕山的请求。2020年5月5日至5月7日，富成科公司先后三次向李燕山发送《人力调配告知书》，将李燕山由PM岗位调配至自动化PM岗位。李燕山于2020年5月12日明确回复不同意调离业务部PM岗位。2020年6月19日，富成科公司依据《集团员工违纪处理管理规定》第八条第1款第2项“拒不服从主管正常工作安排指派，经多次劝导及调整拒不配合者”之规定，予以开除处理。李燕山不服,向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求裁决富成科公司支付：1．2019年1月1日至12月31日期间加班费20726元；2．违法解除劳动合同的赔偿金419784.4元。仲裁委于2020年8月17日出具昆劳人仲案字〔2020〕第2118号仲裁裁决书，裁决：对李燕山的全部仲裁请求均不予支持。后李燕山不服，遂诉诸一审法院。一审法院另查明：根据李燕山提交的薪资条，其在2020年4月调岗前十二个月的月平均工资为10890.29元，薪资结构中计有加班费。李燕山为证实其加班费主张，向一审法院提交了2019年10月的加班申请单，对此富成科公司质证认为：真实性确认，但不认可关联性，且该申请单中审核栏并没有签字，同时该证据也说明相关加班单系由李燕山自行保存，该证据与李燕山提供的考勤状况亦可相互呼应，考勤状况中李燕山已经自认并标明了其“报加班”的具体时数，该部分富成科公司已及时进行了加班费的支付。上述事实，由当事人提交的仲裁裁决书及快递单、投递记录、劳动合同书、业务组织图、荣誉证书及PM工作业绩、微信聊天记录、2020年3月21日早会录音及文字稿、2020年4月10日与富成科公司人事谈话录音、工作交接表格、告知书、劳动纠纷调解申请书、人力调配告知书、回复函及快递单、投递记录、照片、业务组织图、富成科公司仲裁阶段提交的2020年5月18日至19日视频记录文字稿、业务工作指令、工作进度报告、劳动合同解除通知书、考勤状况表及员工薪资单、李燕山与富成科公司人事及专理的通话录音、2019年5月份工作过失后的承诺书、工作不当之事项、工作交接清单、工作场所调整告知书、人力调配告知书、发放人力调配告知书视频记录、视频记录、工作指令单、开出罚处大过单、规章制度及告知证明、派工单、工作报告、考勤记录、加班管控作业办法、规章制度民主程序、承诺书、李燕山的名片、申请单及当事人陈述等证据予以证实。一审法院认为：李燕山关于年休假工资的诉求，因未经过仲裁前置程序，在本案中不予理涉。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，富成科公司以李燕山“拒不服从主管正常工作安排指派、经多次劝导及调整拒不配合”为由对李燕山进行开除处理，但这些工作安排指派均发生在2020年4月17日富成科公司调整李燕山工作岗位后，而从2020年4月20日的《告之书》“工作岗位未能确定，暂无工作内容”可看出，富成科公司名为调整李燕山工作岗位，实际系不再为李燕山提供正常工作条件，对此，富成科公司未能就调整工作岗位的合理性及与李燕山协商一致调整岗位进行举证；李燕山曾于2020年4月22日申请劳动纠纷调解，但富成科公司未予同意，此后富成科公司以调整后的工作岗位向李燕山发出工作指令本身并非正常工作指派，故富成科公司开除理由并不充分，构成违法解除，依法应当向李燕山支付违法解除劳动合同赔偿金。根据李燕山工作年限及正常月平均工资标准，一审法院认定富成科公司应当支付李燕山的违法解除劳动合同赔偿金为370269.86元。富成科公司关于“调岗未达成一致意见，仍安排李燕山在原岗位继续从事原工作”的抗辩意见，缺乏事实依据，一审法院不予采纳。李燕山主张富成科公司支付加班费差额，但未进行充分举证，故该主张，一审法院不予支持。据此，一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、昆山富成科精密电子有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付李燕山违法解除劳动合同赔偿金370269.86元。二、驳回李燕山的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由昆山富成科精密电子有限公司负担。二审中，当事人没有提交新的证据。本院查明的事实与一审查明的一致。本院认为：劳动合同解除决定影响到劳动者生存权，是最关系劳动者切身利益之行为。用人单位单方面解除与劳动者之间的劳动合同，应当秉持依法审慎态度，确保劳动者合法权益不受侵害。本案中，富成科公司以李燕山“拒不服从主管正常工作安排指派，经多次劝导及调整拒不配合”为由，单方面解除劳动合同，依法应当就其行使辞退权之事由及合法、合理性加以举证证明。经查，富成科公司以李燕山不能胜任工作为由调整其工作岗位。在李燕山交接完成原岗位工作之后，又以“合适的工作岗位未能确定，暂无工作内容”为由不再作出用工安排，致使李燕山申请劳动纠纷调解，在未协商一致的情况下，多次命令李燕山调整至新岗工作，且未能提供岗位调整合法、合理及恰当之根据。至于富成科公司在诉讼中表示曾将李燕山调回原岗位，但对此未能提供任何证据证实。在工作安排和岗位调整方面，富成科公司未尽法定义务，在此情况下又以李燕山不服从不配合公司为由，单方面解除与李燕山的劳动合同不尽妥当，故一审对劳动合同解除的相关评价是正确的。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人昆山富成科精密电子有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员  王 岑二〇二一年八月六日法官助理  步允超书 记 员  杨乐婷