甘肃省酒泉市肃州区人民法院民事判决书（2020）甘0902民初6208号原告：许某，女，汉族，生于1963年1月20日，现住甘肃省酒泉市金塔县东坝镇黑树窝村5组14号，现住甘肃省酒泉市金塔县。        委托诉讼代理人：陆某，甘肃锐镝律师事务所律师。        委托诉讼代理人：雷某，甘肃锐镝律师事务所实习律师。        被告：酒泉市恒和人力资源服务有限责任公司，住所地甘肃省酒泉市肃州区麒麟步行街6-18号楼3-2号商铺（213号空间），统一社会信用代码91620902MA748GT565。        法定代表人：杨某1，该公司总经理。        委托诉讼代理人：徐某，甘肃政剑律师事务所律师。        被告：阿克塞县金塔永堂副业石棉矿，住所地甘肃省酒泉市阿克塞哈萨克族自治县二十公里工业园区，统一社会信用代码916209247190839941。        法定代表人：汤某，该公司总经理。        委托诉讼代理人：蒋某，甘肃政剑律师事务所律师。        委托诉讼代理人：杨某2，甘肃政剑律师事务所律师。        原告许某与被告酒泉市恒和人力资源服务有限责任公司（以下简称恒和人力公司）、阿克塞县金塔永堂副业石棉矿（以下简称永堂石棉矿）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年11月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告许某的委托诉讼代理人陆某、雷某、被告恒和人力公司的委托诉讼代理人徐某、永堂石棉矿的委托诉讼代理人蒋某、杨某2到庭参加诉讼。本案现已审理终结。        原告许某向本院提出诉讼请求：1．解除原告和被告恒和人力公司的劳动关系；2．二被告向原告连带支付以下赔偿：（1）解除劳动合同的经济补偿金2500元；（2）一次性伤残补助金45000元（5000＊9）；（3）一次性工伤医疗补助金45000元（5000＊9）；（4）一次性伤残就业补助金45000元（5000＊9）；（5）停工留薪期工资60000元（5000＊12）；（6）伙食补助费420元（70＊6）；（7）交通费844元；（8）医疗费3880.24元；以上合计202644.24元；3．本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原告系恒和人力公司员工。2019年5月7日11时左右，恒和人力公司派遣原告到永堂石棉矿工作。原告在新疆兵团三十六团石棉车间房顶拉电线时，不慎脚下踩空从房顶摔下受伤。经茫崖行委石棉矿区中心医院诊断为左胫骨远端撕脱骨折、左腓骨远端骨折、左内、外踝骨骨折。2019年5月15日，恒和人力公司向酒泉市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2019年5月20日，该局作出酒人社工伤认字（2019）1019号认定工伤决定书，认定原告受伤为工伤。2020年8月17日，依据原告的申请，酒泉市劳动能力鉴定委员会作出酒市劳鉴（2020）75号劳动能力鉴定结论通知书，认定原告劳动功能障碍程度为九级。2020年9月5日，原告向肃州区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工伤赔偿款。2020年9月17日，该委作出肃劳仲不字（2020）41号不予受理案件通知书，以原告超过法定退休年龄55岁，不具有劳动法规定的建立劳动关系的劳动者资格为由，不予受理本案。原告认为，依据《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》的规定，被告应当对原告进行工伤赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，二被告应当对原告进行连带赔偿。        被告恒和人力公司辩称，原告受伤经过休养身体恢复后再未到永堂石棉矿上班，其本次诉讼要求解除劳动关系，主张经济补偿金2500元没有法律依据；原告主张停工留薪期为12个月，与其伤情所需期限不符，根据原告伤情，其停工留薪期应确认三个月为宜；原告主张的医疗费不应由被告承担，被告可以协助其向社保部门申领；恒和人力公司只是替永堂石棉矿代缴工伤保险，应由社保部门支付的补助金，被告将积极配合原告办理申领手续；社保部门不能赔偿的部分，是由于被告永堂石棉矿停止向恒和人力公司支付工伤保险费造成，故工伤保险待遇不能赔偿的责任应由永堂石棉矿承担。        被告永堂石棉矿辩称，原告的障碍程度为九级不能确认；原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第92条的规定，永堂石棉矿有异议；发生工伤事故时，恒和人力公司已经为原告购买了工伤保险，并且从工伤保险基金中报销了5900余元，按照相关规定，有关工伤保险待遇应该从工伤保险基金中支付，不应该由用人单位支付；恒和人力公司系劳务派遣单位，是原告的用人单位，应当履行对劳动者义务；恒和人力公司是有资质的单位，永堂石棉矿不承担连带责任。        当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据及事实，本院认定如下：原告提交的劳动能力鉴定结论通知书，具有真实性、关联性、合法性，本院予以确认；被告永堂石棉矿虽对该证据提出异议，但未提供相应反证，异议不成立，本院不予采纳。原告提交的医疗门诊收费票据、交通费发票等证明材料，因有关医疗费、交通费依法应从社会保险部门申请领取，不属于本案处理的事项范围，故对该组证据，本院不予确认。        根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年3月1日，原告许某与被告恒和人力公司签订了劳动合同，约定合同期限从2019年3月1日起至2019年11月30日止，试用期为前30天；工作内容为石棉开采，工作地点为巴州石棉矿；工作时间以年为周期，总工时3000小时的综合计算工时工作制；正常工作时间工资标准为计件工资制等内容。合同签订后，原告许某由被告恒和人力公司派遣至被告永堂石棉矿工作，每月工资5000元。2019年5月7日上午11时左右，许某在永堂石棉矿的新疆兵团三十六团石棉矿车间房顶拉电线时，不慎脚下踩空从房顶摔下受伤，经茫崖行委石棉矿区中心医院诊断为左胫骨远端撕脱骨骨折、左腓骨远端骨折、左内、外踝骨骨折。2019年5月10日至2019年5月14日，原告许某在酒泉市人民医院住院治疗4天，该期间产生的医疗费、伙食补助费已工伤保险基金中予以报销。原告提交的出院证明书“出院后注意事项”栏载明：1．石膏固定4周；2．每两周拍片复查一次；3．患肢免负重功能锻炼；4．按治疗剂量口服利伐沙班3月；5．定期门诊彩超检查；6．不适随时就诊。2019年5月15日，恒和人力公司向酒泉市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。该局于2019年5月20日作出酒人社工伤认字（2019）1019号《认定工伤决定书》，认定许某受伤为工伤。经许某申请，酒泉市劳动能力鉴定委员会于2020年8月17日作出酒市劳鉴（2020）75号《关于许某劳动能力鉴定结论的通知》，鉴定许某劳动功能障碍程度为九级。原告受伤前的工资已经结清，其受伤后再未到被告处工作，被告也再未向其支付工资。2020年9月5日，许某以恒和人力公司为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：解除劳动关系；恒和人力公司支付解除劳动关系的经济补偿金2500元、一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金45000元、停工留薪期工资60000元、伙食补助费420元、交通费844元、医疗费3880.24元。2020年9月17日，肃州区劳动人事争议调解仲裁委员会作出肃劳仲不字［2020］41号不予受理案件通知书，以许某超过法定退休年龄55岁，不具有劳动法规定建立劳动关系的劳动者资格，决定对许某的申请不予受理。原告为此诉至本院。        另查明，2019年3月1日，恒和人力公司（乙方）与永堂石棉矿（甲方）签订劳务派遣协议，约定本协议有效期自2019年3月1日起至2020年2月28日止，乙方按规定为劳务派遣人员建立社会保险关系，缴纳社会保险费，社会保险费由甲方和劳务派遣人员向乙方支付等内容。2019年3月至2019年8月，恒和人力公司为许某缴纳了工伤保险。2019年8月，许某从社会保险部门申请报销门诊医疗费684.36元、住院治疗费4815.03元、伙食补助84元，合计5583.39元，扣除工伤保险不予支付项目，实际报销金额5381.49元。        本院认为，本案属于工伤保险待遇纠纷。原告与被告恒和人力公司签订了书面劳动合同，合同期限至2019年11月30日已经届满，之后双方再未续签劳动合同，许某自2019年5月7日受伤后也再未向被告提供劳动，双方之间的劳动合同关系客观上已经解除或终止，本院对此予以确认，原告再请求解除已无实际必要。本案争议焦点：1．原告主张的各项工伤赔偿应否支持；2．被告永堂石棉矿应否承担本案责任。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。        关于原告主张的各项赔偿应否支持。《工伤保险条例》第二条第二款规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。本案中，原告受伤时虽已年满56周岁，但恒和人力公司与许某之间签订了书面劳动合同，自愿建立劳动关系，许某在劳动关系存续期间发生工伤，且被鉴定为九级伤残，其有权依法享受相应工伤保险待遇。但根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，因工伤发生的医疗费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通食宿费、劳动能力鉴定费等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。被告恒和人力公司已为原告缴纳2019年3月至2019年8月期间的工伤保险，不属于用人单位未缴纳工伤保险的情形，原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费用、伙食补助费及交通费，应由双方依法向有关社会保险部门申请领取，本案不予处理。原告主张一次性伤残就业补助金45000元，符合相关法律规定，本院予以支持。关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。结合原告的伤情、住院天数及劳动功能障碍程度，其停工留薪期确定为3个月较为合理。按照原告受伤前的月平均工资标准5000元计算，被告恒和人力公司应向原告支付停工留薪期工资15000元，原告主张超过部分，本院不予支持。关于经济补偿金。原告受伤后再未到被告处工作，其主张经济补偿金，理据不足，本院不予支持。恒和人力公司作为许某的用人单位，依法应承担向许某支付相应工伤保险待遇费用，该公司主张不承担责任，于法无据，本院不予支持。        关于被告永堂石棉矿应否承担本案责任。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款规定：“用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；……”。该法第九十二条规定：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”本案中，许某在为被告永堂石棉矿工作的过程中因工受伤，可见被告永堂石棉矿作为实际用工单位未完全尽到提供相应劳动条件和劳动保护的义务，且永堂石棉矿系许某提供劳动的主要受益单位，应与恒和人力公司对许某的有关工伤保险待遇费用承担赔偿责任，原告主张永堂石棉矿与恒和人力公司连带赔偿其停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金，理由成立，本院予以支持。        综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款、《甘肃省工伤保险实施办法》第三十一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：        一、确认原告许某与被告酒泉市恒和人力资源服务有限责任公司之间的劳动关系解除；        二、被告酒泉市恒和人力资源服务有限责任公司支付原告许某停工留薪期工资15000元，于本判决生效后十日内付清；        三、被告酒泉市恒和人力资源服务有限责任公司支付原告许某一次性伤残就业补助金45000元，于本判决生效后十日内付清；        四、被告阿克塞县金塔永堂副业石棉矿对上述第二项、第三项确定的款项承担连带赔偿责任；        五、驳回原告许某的其他停工留薪期工资请求。        案件受理费10元，由被告酒泉市恒和人力资源服务有限责任公司、阿克塞县金塔永堂副业石棉矿连带负担。        如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省酒泉市中级人民法院。        审判长    胡瑜人民陪审员    张会萍人民陪审员    李红英二〇二一年八月十三日法官助理    关璐翾书记员    毛文静