北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终6791号上诉人（原审原告）：神雾科技集团股份有限公司，住所地北京市昌平区科技园区昌怀路155号。法定代表人：吴道洪，董事长。委托诉讼代理人：王红波，男，神雾科技集团股份有限公司人力资源部副总监。被上诉人（原审被告）：王洁美，女，住北京市昌平区。上诉人神雾科技集团股份有限公司（以下简称神雾科技集团公司）因与被上诉人王洁美劳动争议纠纷一案，不服北京市昌平区人民法院（2021）京0114民初3686号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年8月5日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人神雾科技集团公司之委托诉讼代理人王红波及被上诉人王洁美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。神雾科技集团公司上诉请求：1.判令神雾科技集团公司无需支付王洁美工资余额183759.69元；2.判令神雾科技集团公司无需支付王洁美带薪年休假工资1103.45元；3.判令王洁美承担本案的诉讼费用。事实与理由：神雾科技集团公司应当按照《神雾集团员工王洁美个人欠薪表》记载的税后工资数额116099元（对应税前工资数额120947元）向王洁美支付，而非一审判决的183759.69元。对于王洁美提交的未打卡证明均不认可，神雾科技集团公司认为未打卡证明中载明的未打卡时间就是王洁美的未出勤时间。2018年7月19日至2018年底，王洁美享有2天年休假，一审中王洁美已认可休了一天年休假，二审中神雾科技集团公司提交的证据可以证明王洁美在2018年还休了另外一天年休假，故王洁美在2018年的2天年休假已全部休完。王洁美辩称：不同意神雾科技集团公司的上诉请求和理由，同意一审判决。神雾科技集团公司向一审法院起诉请求：1.神雾科技集团公司不支付工资余额190000元；2.神雾科技集团公司不支付带薪年休假工资7724.14元；3.王洁美承担本案的全部诉讼费用。一审法院认定事实：王洁美于2017年7月19日入职神雾科技集团公司，担任采购审计主管，王洁美的月工资标准为12000元，双方于2020年9月30日解除劳动合同。神雾科技集团公司欠付王洁美2018年3月至7月、2018年12月、2019年1月至3月、2019年5月至10月、2019年12月、2020年1月至9月工资，神雾科技集团公司主张王洁美针对异常考勤情况提交的《未打卡证明》是不真实的，该公司按照《未打卡证明》中显示的时间扣除了事假和旷工的工资，半天未打卡按照事假半天处理，一天未打卡按照旷工一天处理，经核算欠付王洁美2018年3月至2020年9月工资的数额为116099元，神雾科技集团公司提交了《集团机关及研究院考核管理办法》《未打卡证明》《神雾集团员工王洁美个人欠薪明细表》，《集团机关及研究院考核管理办法》第4.3.2规定：“员工因客观原因（包含考勤机器故障等）不能正常打卡的，在上班15分钟内到人力资源部登记，或于1个工作日内向人力资源部提交经部门同事证明、部门负责人签字的《未打卡证明》。如未打卡又无提交证明，一个工作日内单次未打卡按半天事假处理，一个工作日内两次未打卡按旷工处理。”《未打卡证明》有部门领导丁某字样的签字，神雾科技集团公司称丁某已经离职。王洁美对《集团机关及研究院考核管理办法》《未打卡证明》真实性认可，对《神雾集团员工王洁美个人欠薪明细表》真实性不予认可，王洁美称2018年12月后公司打卡机不好用，其在职期间按时向公司提交了《未打卡证明》，每月签的考勤都是全勤，王洁美提交了《欠薪明细表》，王洁美称该《欠薪明细表》系神雾科技集团公司出具的，《欠薪明细表》显示2018年3月至2020年7月工资数额为182642.98元。神雾科技集团公司对《欠薪明细表》真实性不予认可，称发现王洁美考勤有异常后重新进行了核算。庭审中，王洁美认可神雾科技集团公司提交的《神雾集团员工王洁美个人欠薪明细表》中2020年8月、9月工资数额，故其2018年3月至2020年9月工资总额为183759.69元。神雾科技集团公司主张根据《集团机关及研究院考核管理办法》规定年休假不能跨年度休，且该公司自2019年1月28日至2月13日放假休假，视为已休2019年年休假，王洁美于2018年12月休一天年休假，神雾科技集团公司提交了《集团关于2019年春节放假的通知》《请假申请表》。王洁美认可其于2018年已休年休假一天、2019年已休年休假五天。王洁美于2020年7月28日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1.神雾科技集团公司支付王洁美拖欠的工资190000元；2.神雾科技集团公司缴纳王洁美自2017年7月至2020年9月期间的社会保险费；3.神雾科技集团公司支付王洁美解除劳动合同经济补偿金21242元；4.神雾科技集团公司支付王洁美2018年7月19日至2020年9月16日未休年休假30天工资33103元。2020年11月2日，该委作出京昌劳人仲字[2020]第3670号裁决书，裁决：一、神雾科技集团公司支付王洁美2018年3月至2020年9月工资共计190000元；二、神雾科技集团公司支付王洁美2018年至2019年带薪年休假工资7724.14元；三、驳回王洁美要求缴纳社会保险费的仲裁申请；四、驳回王洁美的其他申请请求。神雾科技集团公司不服仲裁裁决，于法定期限内诉至法院。上述事实，有劳动合同书、集团机关及研究院考核管理办法、未打卡证明、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2020]第3670号裁决书等证据及当事人的陈述在案佐证。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于工资一节，王洁美的月工资标准为12000元，王洁美和神雾科技集团公司提交的两份《欠薪明细表》薪资标准、病假扣款、社会保险及住房公积金等项目的数额均一致，神雾科技集团公司根据《未打卡证明》进行扣款，但《未打卡证明》中均有部门领导签字，且由神雾科技集团公司留存，神雾科技集团公司在王洁美向其提交《未打卡证明》时并未提出异议，故法院对《神雾集团员工王洁美个人欠薪明细表》中载明的扣款不予采信，同时，2020年3月至6月系疫情期间，神雾科技集团公司称王洁美所在部门均未上班，故神雾科技集团公司应按照北京市最低工资的70%支付王洁美生活费。综上，法院对王洁美提交的《欠薪明细表》予以采信，王洁美2018年3月至2020年7月工资数额为182642.98元，王洁美认可神雾科技集团公司提交的《神雾集团员工王洁美个人欠薪明细表》中2020年8月、9月工资数额，故其2018年3月至2020年9月工资总额为183759.69元。关于未休年休假一节，王洁美于2018年剩余年休假一天、2019年已休年休假五天，神雾科技集团公司应支付王洁美2018年未休年休假工资1103.45元。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、神雾科技集团股份有限公司于判决生效后十日内支付王洁美2018年3月至2020年9月工资183759.69元；二、神雾科技集团股份有限公司于判决生效后十日内支付王洁美未休年休假工资1103.45元；三、驳回神雾科技集团股份有限公司的其他诉讼请求。二审中，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。神雾科技集团公司为证明其主张，向本院提交了请假申请表一份，欲证明2018年5月21日王洁美又休了一天年休假，加上王洁美一审中已经认可的2018年已经休过一天年休假，王洁美2018年的年休假已经全部休完。王洁美不认可该证据的真实性、合法性、关联性和证明目的。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就欠付工资一节，双方主要争议焦点为王洁美是否存在事假、旷工的情形而导致工资扣款。对比双方提交的两份欠薪明细表除2018年3月-5月、2020年3月、7月以外，双方当事人就其他各月的工资数额存在争议。神雾科技集团公司主张其公司依据《未打卡证明》在2018年6月、7月、12月、2019年1-3月、5-10月、12月、2020年1月计算了王洁美的事假天数和缺勤天数，因此导致存在上述工资数额差异。首先，根据神雾科技集团公司提交的《集团机关及研究院考核管理办法》，员工因客观原因未打卡时可以通过提交《未打卡证明》进行补救。其次，神雾科技集团公司向法院提交的《未打卡证明》并未涵盖上述全部工资争议期间，同时《未打卡证明》上有王洁美的部门领导丁某签字，现其公司不认可王洁美向其公司提交的《未打卡证明》并主张王洁美未打卡时间就是未出勤时间，但并未就此提交确实充分的证据推翻《未打卡证明》的证明效力。再次，一审中神雾科技集团公司对于王洁美提交的《欠薪明细表》表示系发现考勤异常情况后又重新进行了核算，但是本院对神雾科技集团公司依据《未打卡证明》重新核算的理由不予认可，故神雾科技集团公司的重新核算结果不能成立。同时，神雾科技集团公司的《集团机关及研究院考核管理办法》中明确规定，一年内连续旷工3天或一年内累计旷工超过10天的，视为严重违纪行为，公司有权单方与其解除劳动合同并不予支付任何经济赔偿。如果王洁美确实存在神雾科技集团公司提交的《神雾集团员工王洁美个人欠薪明细表》中记载的旷工天数，神雾科技集团公司未对王洁美进行相应处罚明显有违常理，故本院对于神雾科技集团公司提交的《神雾集团员工王洁美个人欠薪明细表》不予采信。因此，一审法院采信王洁美提交的《欠薪明细表》处理正确，本院予以确认。最后，因王洁美认可神雾科技集团公司提交的《神雾集团员工王洁美个人欠薪明细表》中2020年8月、9月工资数额，本院不持异议。一审法院经核算，认定王洁美2018年3月至2020年9月工资总额为183759.69元处理正确，本院予以维持。就未休年休假工资一节，神雾科技集团公司主张王洁美2018年年休假已全部休完，但其公司在二审中提交的请假申请表系其单方制作的证据，在王洁美不认可该证据真实性且该证据上亦无王洁美签字的情况下，本院对其真实性不予采信。一审法院判决其公司支付王洁美未休年休假工资1103.45元处理正确，本院予以维持。综上所述，神雾科技集团公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由神雾科技集团股份有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  朱 华审 判 员  吴博文审 判 员  王丽蕊二〇二一年八月三十日法官助理  甄乾龙书 记 员  王晓逊