西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2021）陕0103民初10562号 原告：魏宇潇，女，1986年12月9日出生，汉族，住陕西省西安市新城区。被告：西安领军教育培训中心。住所地：陕西省西安市碑林区。法定代表人：吕鹏程，该公司总经理。委托诉讼代理人：丁娇，陕西凯韬律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖飒，该公司员工。原告魏宇潇与被告西安领军教育培训中心(以下简称领军教育中心)劳动争议一案，本院于2021年7月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告魏宇潇，被告领军教育中心委托诉讼代理人丁娇、肖飒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告魏宇潇向本院提出诉讼请求：1、支付拖欠的2020年2、3、4月工资39390元；2、支付恶意劝退、降职导致6-9月工资损失19810元；3、支付经济补偿金56800元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2016年3月7日在被告处工作，月平均工资为14200元。疫情期间，被告拖欠了2、3、4月份的工资，仅支付部分生活费 。2020年5月中旬，被告将原告降职、调离原单位。2020年8月24日，原告无奈提交了《员工离职申请表》。被告的行为侵犯了原告的合法权益，故诉至法院。被告领军教育中心辩称，原告的诉讼请求无事实及法律依据，请求依法驳回其诉讼请求。因疫情，原告2020年2月-4月不存在全日制上班，疫情期间公司发放的薪资是原、被告协商一致后发放的，不存在违法拖欠工资的情形。原告实际是同意调岗的，并实际在调岗后的岗位工作了3个月有余。公司不应支付其损失。原告离职系个人原因，与被告无关，被告不应支付其经济补偿金。经审理查明： 2016年3月17日，原告魏宇潇入职被告领军教育中心处工作。双方于2017年3月20日签订了一份固定期限劳动合同，约定合同期限为2007年3月20日至2022年3月20日止，月薪为6000元。2020年2月至4月全国疫情期间，被告向原告发放工资共计3210.12元。2020年5月底，被告将原告调至西工大校区，岗位为咨询师（依据原告自述其调岗前岗位为全日制校区校长）；2020年8月5日，被告将原告调至五路口校区，岗位为咨询师。依据被告提交的《与王妮聊天记录》显示：原告于2020年5月28日在微信中回复：王老师好，目前我在西工大已经学习两个月了……我申请到交大校区，想办法把交大分校的业绩做起来……西工大分校的资源比较好，多给优秀的咨询师机会……所以我申请八月份到延兴门校区工作。王妮于2020年8月3日回复：……五路口校区位置更加便利……我计划把你放在五路口校区，与大家配合把业绩尤其是一对一业务做到更好。原告于2020年8月5日回复：王老师，我不让你为难了，我可以去五路口校区，明天去报到，我先做着。也还请你尽量帮我协调，九月份到交大这边校区。原告于2020年8月19日在微信中提出：王老师，我想跟你聊下我的工作情况……综上，我再次提出申请转到延兴门或交大校区，于8月21日13:25/15:03回复：王老师，你咋不回我信息？王老师，你这样不回复信息什么意思？那你直接劝退我吧。王妮于2020年8月21日回复：根据学区工作安排，你岗位目前不作调整。原告于2020年8月24日回复：我已申请离职，系统已提交，请问找哪位老师办理离职手续。案件审理过程中，原告对上述证据的真实性认可但表示只能证明校长职位被免后去了另一岗位，不能证明合理正当撤除校长职务。2020年8月24日，原告向被告提交了《员工离职申请表》，离职原因为自愿离职。原告离岗后向西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，提出了劳动争议的请求：一、确认双方劳动关系于裁决下发之日起解除；二、支付2020年2、3、4月工资差额39390元；三、支付恶意劝退降职导致6月至9月工资损失19810元；四、支付高管年终奖损失83333元；五、支付解除劳动关系的经济补偿金71000元。该委于2021年5月31日作出碑劳仲案字（2020）2028号仲裁裁决。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。另查明：就原告离职原因，原告主张非本人主动申请离职，《员工离职申请表》并非基于原告真实意愿填写；被告则主张原告系主动申请离职。本案庭审过程中，被告提交《员工离职申请表》一份，经原告当庭质证表示，该《员工离职申请表》为原告本人签字。以上事实有原、被告提交的证据、当事人陈述及庭审笔录在卷佐证。本院认为，本案的争议焦点是：一、被告是否应当向原告支付拖欠的2020年2月至2020年4月期间工资；二、被告是否应当向原告支付恶意劝退、降职导致6-9月工资损失；三、被告是否应当向原告支付经济补偿金。关于被告是否应当向原告支付拖欠的2020年2月至2020年4月期间工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。结合《西安市人力资源和社会保障局关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知（市人社函[2020]39号）》第三条的规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于我市最低工资标准。职工没有正常劳动的，企业应当按照《陕西省企业工资支付条例》规定，支付不低于我市最低工资标准的75%支付生活费。本案中，2020年2月至4月全国疫情期间，被告向原告发放工资共计3210.12元。依据被告所述，该阶段内原告并未上班，仅偶尔在线上处理了部分工作事宜。因此，本院结合上述情况综合考量，对涉案仲裁裁决的相关结果予以确认，被告应当向原告支付拖欠的2020年2月至2020年4月期间工资共计13578元。关于被告是否应当向原告支付恶意劝退、降职导致6-9月份工资损失的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违法法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，不予支持。本案中，根据被告提交的《与王妮老师聊天记录》表明，原告就被告对其的调岗行为表示认可，且已经实际到岗并且完成工作三个月有余，此视为双方就变更劳动合同达成合意。因此，原告要求被告支付恶意劝退、降职导致6-9月工资损失的诉求，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。关于被告是否应当向原告告支付经济补偿金的问题。根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告认可涉案《员工离职申请表》签字系本人签署，故原告作为完全民事行为能力人在涉案《员工离职申请表》上签字，理应知晓其形成的法律后果，并应当承担其发生的法律责任。故应认定原告系自愿离职。原告虽主张涉案《员工离职申请表》系受胁迫所签，但未提交有效证据证明被告存在胁迫的情形，故原告的主张不能成立。因此，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的诉求，本院不予支持。关于本案劳动仲裁阶段涉及的高管年终奖损失、确认双方劳动关系于裁决下发至日起解除的问题，由于原、被告各方均未提起相关诉讼，故本院对涉案的劳动争议仲裁裁决相关结果予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告西安领军教育培训中心于本判决生效之日起十日内向原告魏宇潇支付2020年2月至2020年4月期间工资13578元。二、驳回原告魏宇潇的其余诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告魏宇潇负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。     审   判   员      车 乐   二Ｏ二一年八月二十六日  书   记   员      王婉玉1