鞍山市立山区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽0304民初3673号原告：鞍山嘉瑞置业有限公司，住所地：鞍山市立山区胜利北路667号3层S25号。法定代表人：刘欣，该公司董事长。委托诉讼代理人：张金刚，该公司法务。被告：韩治，男，汉族，1977年4月24日出生，住址：鞍山市铁东区。被告：辽宁慧远劳务派遣有限公司，住所地：沈阳市沈河区市府大路286号（1-25-3室）。法定代表人：李淑环，该公司总经理。委托诉讼代理人：袁进发，辽宁宸瀚律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴浩泽，辽宁宇嘉律师事务所律师。被告：辽宁人才派遣有限公司，住所地：沈阳市和平区中山路83号。法定代表人：高立伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈浩，该公司职工。被告：沈阳东方劳务派遣有限公司，住所地：沈阳市大东区东站街50-1号。法定代表人：康戈，该公司经理。委托诉讼代理人：高也，北京市炜衡（沈阳）律师事务所律师。原告鞍山嘉瑞置业有限公司（以下简称“嘉瑞公司”）与被告韩治、辽宁慧远劳务派遣有限公司（以下简称“慧远派遣公司”）、辽宁人才派遣有限公司（以下简称“人才派遣公司”）、沈阳东方劳务派遣有限公司（以下简称“东方派遣公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月11日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告嘉瑞公司委托诉讼代理人张金刚、被告韩治、被告慧远派遣公司委托诉讼代理人袁进发及吴浩泽、被告人才派遣公司委托诉讼代理人陈浩、被告东方派遣公司委托诉讼代理人高也到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告嘉瑞公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告不必向被告韩治支付休息日加班费16771.75元；2.请求判令原告不必向被告韩治支付法定节假日加班费2935.06元；3.请求判令原告不必向被告韩治支付工作日加班费4926.70元。不必支付的金额共计24633.51元。事实与理由：原告与四被告劳动争议纠纷，经鞍山市立山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“立山仲裁委”）审理，作出鞍立劳人仲字[2020]30号仲裁裁决书，裁令原告向被告韩治支付休息日加班费、法定节假日加班费和工作日加班费共计24633.51元。原告认为，该裁决在事实认定及法律适用方面，均存在错误。1.原告与被告韩治不存在直接的劳动关系。被告韩治是劳务派遣工人，与原告不存在直接的劳动关系。原告与本案三派遣公司签订有劳务派遣协议，与被告韩治不存在直接的劳动关系。立山仲裁委认定被告韩治在申请人处工作，却未查清被告韩治是劳务派遣人员，便裁令原告承担责任，显然是错误的。2.被告韩治在仲裁阶段，仲裁请求即已过诉讼时效。根据被告韩治离职时的时间计算，被告韩治在仲裁阶段的仲裁请求即已过仲裁时效。即使从被告韩治向金碧物业有限公司鞍山分公司主张权利时起算，被告韩治的仲裁请求也己经过仲裁时效。3.被告韩治在仲裁阶段，并未提供关于加班的证据。根据法律规定，劳动者请求加班费用的，应提供关于加班的证据。在仲裁阶段，被告韩治并未提供加班的证据，而仲裁委仅以原告不提供考勤记录为由便认定被告韩治加班的事实，显然是错误的。原告不应支付裁决书中所裁令支付的相关费用。原告依法起诉，请求维护原告的合法权益。被告韩治辩称：我有意见，我有证据能够说明，我干活了就应该得到报酬，我同意劳动仲裁的结果。被告慧远派遣公司辩称：被告韩治已经于2014年8月份离职，已经超过法定仲裁时效。被告人才派遣公司辩称：同慧远派遣公司意见,仲裁委不应该追加我们做被告。被告东方派遣公司辩称：同人才派遣公司及慧远派遣公司的意见。经审理查明：2013年11月，被告韩治入职原告嘉瑞公司处，从事鞍山恒大绿洲项目小区业主房屋维修工作，双方未签订书面劳动合同。被告韩治的工作时间为每天早8点至晚18点，中午休息1小时，月休两天，法定假日如值班可轮休。被告韩治2014年7月前八个月的月平均工资为3080.625元。自2014年7月起被告韩治未向原告嘉瑞公司提供劳动，自此之后其在他处打零工维持生计。另查，被告韩治未与被告东方派遣公司、被告慧远派遣公司、被告人才派遣公司签订书面劳动合同。原告嘉瑞公司未在其名下为被告韩治开设养老保险关系账户。又查，被告韩治于2019年就案涉劳动争议纠纷所涉经济赔偿金、延时加班费、节假日加班费、未签订书面劳动合同的双倍工资向金碧物业有限公司鞍山分公司主张过权利。再查，2020年5月6日，被告韩治与原告嘉瑞公司及被告东方派遣公司、被告慧远派遣公司、被告人才派遣公司因解除劳动关系发生争议，向鞍山市立山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“立山区仲裁委”）申请仲裁。2020年7月17日，立山区仲裁委做出鞍立劳人仲字[2020]30号仲裁裁决书。该裁决书第一项至第五项主要内容为：驳回韩治请求嘉瑞公司支付经济赔偿金33000元及未签订劳动合同的双倍工资72600元；嘉瑞公司支付韩治法定休假日加班费2935.06元、休息日加班费16771.75元、工作日加班费4926.70元，合计24633.51元。上述事实有原告起诉状、原被告当庭陈述在卷为凭。原告提交的证据有：1.劳务派遣协议复印件五份，欲证明被告韩治与原告嘉瑞公司不存在劳动关系，因该组证据未有被告韩治签字，无法证明原告的证明目的，故本院对该组证据不予采信。2.原告劳动纪律管理制度1份，因该证据关于工作时间的规定与原告在他案提供的劳动者打卡时间相互矛盾，且被告韩治提供的多位证人证言能够削弱原告劳动纪律管理制度的证明力，故该证据的证明力较弱，无法证明原告的证明目的，本院对该证据不予采信。3.原告关于春节放假的通知一组，因被告韩治的工作性质需要轮岗值班，故该组放假通知与本案不具有关联性，本院对该组证据不予采信。4.劳动仲裁裁决书一份、送达回证一份，经庭审质证及本院审查，该组证据真实有效，与本案具有关联性，本院对该组证据予以采信。被告韩治提交的证据有：1.工资流水一组；2.书面证人证言一份、出庭证人证言两份，鞍劳人仲字[2019]65号裁决书一份，以上证据经庭审质证及本院审查，真实有效，与本案具有关联性，本院予以采信。被告慧远派遣公司未提交证据。被告人才派遣公司提交的证据有：1.仲裁申请书一份；2.中国裁判文书网下载的民事判决书一份，上述证据经庭审质证及本院审查，与本案不具有关联性，本院对该证据不予采信。被告东方派遣公司未提交证据。本院认为：劳动者和用人单位的合法权益均应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。庭审中，虽然被告韩治陈述系原告嘉瑞公司告知让其放假，但嘉瑞公司未与被告韩治签订书面劳动合同，未在原告嘉瑞公司名下为被告韩治开设养老保险关系账户，原告嘉瑞公司多年未通知被告韩治上班，亦未给被告韩治开工资或支付生活费以保障被告韩治的基本生活，且案涉小区的物业维修工作并未因韩治的放假而停止，一般人经过对上述信息的分析有理由知道或应当知道原告嘉瑞公司已与劳动者终止劳动关系，被告韩治自述其从2014年7月起，在他处打零工的事实亦能推知被告韩治知晓原告嘉瑞公司已与其解除聘用关系，被告韩治于2019年才提起仲裁申请已经超过法律规定的仲裁申请期限，其又未提供证据证明本案存在引起时效中断、中止的法定事由发生，被告韩治的仲裁申请已超过时效期，故韩治主张嘉瑞公司支付经济赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资、法定休假日加班费、休息日加班费、工作日加班费没有依据，原告嘉瑞公司不必向被告韩治支付休息日加班费、法定节假日加班费、工作日加班费的诉请有法律依据，本院对原告嘉瑞公司的诉请予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算……。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”之规定，判决如下：原告鞍山嘉瑞置业有限公司不必向被告韩治支付休息日加班费、法定节假日加班费、工作日加班费、经济赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资。案件受理费10元（原告已预交），由被告韩治承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于鞍山市中级人民法院。审 判 长  张蓝文审 判 员  张 玲人民陪审员  崔彦兵二〇二一年八月五日书 记 员  陈 晨