江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏08民终2298号上诉人（原审原告）：朱树文，男，汉族，住淮安市淮阴区。委托诉讼代理人：袁志梅，江苏君萃律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：淮安宁馨物业服务有限公司，住所地淮安经济开发区。法定代表人：曹宏博，该公司总经理。委托诉讼代理人：王桂林，江苏尚淮律师事务所律师。上诉人朱树文与被上诉人淮安宁馨物业服务有限公司（以下至判决主文前简称宁馨物业）劳动争议纠纷一案，不服江苏省淮安经济技术开发区人民法院（2020）苏0891民初1042号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。朱树文上诉请求：1.撤销一审判决第一项，依法改判宁馨物业支付朱树文2020年5月工资1747元、2014年5月至2020年4月一次性经济补偿金12000元、2014年10月至2020年4月按日平均工资的200%的标准支付休息日加班费100045.98元、2014年10月至2020年4月按日平均工资的300%的标准支付法定节假日加班费17103.45元，上述合计130896.43元。2.宁馨物业承担一、二审诉讼费。事实和理由：上诉人朱树文于2014年5月10日应聘进入被上诉人宁馨物业工作，岗位是安保工作。双方于2014年12月1日补签劳动合同，约定每周工作时间40小时，并约定工作时间为每周周一至周五月薪2000元。从上班开始至离开单位为止，每周只休息一天，法定节假日也没有休息，被上诉人也从未支付过任何加班费，也未依法为上诉人缴纳各项社会保险。上诉人有证据证明其加班时间，一审酌定加班费4000元，数额太低，应该按实际加班时间计算加班工资。被上诉人要求上诉人必须书写承诺书，违反法律强制性规定，其必须为职工缴纳社会保险，该承诺书是无效的，而且上诉人一直要求被上诉人缴纳社会保险，没有放弃过缴纳社会保险的要求，双方于2020年3月4日还签订了《协议书》，要求被上诉人给予缴纳社会保险，但被上诉人一直未缴纳社会保险。上诉人因被上诉人未给付加班工资和缴纳社会保险被迫辞职，被上诉人应一次性支付经济补偿金。上诉人的工资扣除保险费及加班费后低于最低工资标准，请求被上诉人按照工资标准为上诉人缴纳从2014年10月-2020年5月各项保险费及加班费。综上，请求二审法院改判支持上诉人的上诉请求。宁馨物业辩称：从2020年5月12日开始，上诉人没有履行请假手续一直未来被上诉人处上班，对被上诉人询问其未上班的原因也未回复，故上诉人是主动提出与被上诉人解除劳动关系，属上诉人单方解除劳动关系，而且上诉人向被上诉人出具书面承诺，不要求被上诉人为其缴纳社会保险，也不为此要求向被上诉人主张任何权利，故被上诉人不应支付上诉人经济补偿金。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。朱树文向一审法院起诉请求:1.判令宁馨物业出具解除劳动合同证明，支付工资1747元、经济补偿金12000元、2014年10月至2020年4月休息日加班费100045.98元和法定节假日加班费17103.45元，合计130896.43元。一审法院认定事实：2014年5月10日，朱树文到宁馨物业从事保安工作，双方先后签订4份劳动合同及续订合同，约定合同期自2014年5月10日起至2020年6月3日，朱树文并出具《承诺书》，承诺不要求宁馨物业为其缴纳包括养老保险在内的社会保险。2020年3月4日，朱树文与宁馨物业签订《协议书》，对朱树文社会保险相关问题作出约定。2020年5月13日，朱树文未再到宁馨物业工作。宁馨物业没有发放朱树文2020年5月份工资。2020年5月13日，朱树文向淮安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委同日作出淮开劳人仲不字[2020]第75号《不予受理通知书》，朱树文在规定期限内向原审法院提起本案诉讼。一审法院认为：朱树文到宁馨物业工作，双方签订劳动合同，劳动关系依法成立。本案争议焦点为：宁馨物业应否支付朱树文经济补偿金、工资、休息日及法定节假日加班工资，应否向朱树文出具解除劳动合同证明。朱树文以宁馨物业没有为其缴纳社会保险为由，自2020年5月13日不再到宁馨物业上班，朱树文入职后曾书面承诺不要求宁馨物业为其缴纳社会保险，属于不可归责于用人单位的原因导致社会保险未缴纳，宁馨物业不应向朱树文支付经济补偿金，朱树文要求宁馨物业支付经济补偿金的诉讼请求不能成立，依法不予支持。2020年5月1日至12日，朱树文正常工作，宁馨物业应当支付朱树文工资800元。朱树文在宁馨物业从事保安工作，结合值班表及值班记录，朱树文存在加班事实，根据其工作性质、劳动强度等，酌定宁馨物业支付朱树文休息日及法定节假日加班费4000元。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。本案中，朱树文已不再为宁馨物业提供劳务，双方之间劳动关系已解除，宁馨物业应当出具解除劳动关系证明，朱树文要求宁馨物业出具解除劳动合同证明的诉讼请求成立，依法予以支持。综上所述，宁馨物业应当支付朱树文2020年5月工资800元、休息日及法定节假日加班工资4000元，合计4800元，并出具解除劳动关系证明。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条，《江苏省工资支付条例》第十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条、第一百四十二条的规定，判决：一、宁馨公司应于判决发生法律效力之日起十日内向朱树文支付2020年5月工资800元、休息日及法定节假日加班工资4000元，合计4800元；二、宁馨公司应于判决发生法律效力之日起十日内向朱树文出具解除劳动关系证明；三、驳回朱树文其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由宁馨公司负担。本院对一审查明的事实予以确认。二审中，双方当事人均未提供新证据。本院认为：本案二审争议焦点为：1.宁馨物业应否支付朱树文经济补偿金；2.一审判决被上诉人给付上诉人5月份工资、休息日及法定节假日加班工资是否适当。一、关于宁馨物业应否支付朱树文经济补偿金的问题。朱树文以宁馨物业没有为其缴纳社会保险及支付休息日、法定节假日加班工资为由，自2020年5月13日起不再来宁馨物业上班，因朱树文入职后已出具书面承诺书，承诺不要求宁馨物业为其缴纳社会保险，被上诉人根据双方约定未为上诉人缴纳社会保险并不存在过错，故一审判决宁馨物业不应向朱树文支付经济补偿金并无不当，对上诉人朱树文要求宁馨物业支付经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。二、关于一审判决被上诉人给付上诉人5月份工资、休息日及法定节假日加班工资是否适当的问题。朱树文在宁馨物业从事保安工作，根据其提供的值班表及值班记录，朱树文存在加班事实，一审法院综合其工作性质、劳动强度及举证情况等，酌定宁馨物业支付朱树文休息日及法定节假日加班费4000元并无不当，对上诉人该项上诉请求，本院不予支持。2020年5月1日至12日，朱树文正常工作，因5月份前12天有部分时间涉及法定节假日和休息日，而一审法院已支持朱树文休息日及法定节假日加班工资4000元，故一审判决宁馨物业支付朱树文5月份工资800元并无不当，对上诉人朱树文该项诉讼请求，本院不予支持。综上，上诉人的上诉理由不能成立，依法予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，免于收取。本判决为终审判决。审判长 丁 然审判员 张兆宇审判员 王琳琳二〇二一年八月二十七日书记员 朱宝全