江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏04民终5138号上诉人（原审原告）：江苏海德工业机器人有限公司，住所地江苏省常州市新北区正强路9号，统一社会信用代码91320411MA1R5H1T0E。诉讼代表人：聂荣华。委托诉讼代理人：曹笠宇，江苏东晟律师事务所律师。委托诉讼代理人：李燕，江苏东晟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：芮小华，男，1973年1月20日生，汉族，住江苏省溧阳市。上诉人江苏海德工业机器人有限公司（以下简称海德公司）与被上诉人芮小华劳动争议纠纷一案，不服常州市新北区人民法院（2019）苏0411民初2484号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。因上诉人诉讼代表人资格问题，本院于2020年12月23日裁定本案中止诉讼。2021年8月4日本院询问了双方当事人。现已审理终结。上诉人海德公司上诉请求:1.撤销一审判决，依法改判或发回重审；2.本案全部诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、海德公司的合同专用章由陈美萍等人掌控，公司在以奚国防为首等人的控制下恶意伪造劳动合同以虚高的劳动合同提起劳动仲裁，被上诉人的劳动合同为虚假合同，本案属于虚假诉讼。在一审起诉时上诉人己经提交书面鉴定申请，且就其劳动合同骑缝章存在肉眼即能分辨虚假的情况向法院作出说明，但一审法院对于该事实既未调查清楚也未就相关情况进行鉴定。请求二审法院就被上诉人一审提交的劳动合同复印件的真实性进行鉴定。二、海德公司因租赁合同到期，搬迁至最初的经营场所，为此公司向全体员工再三进行了通告，要求全体员工服从管理到尚德路19号上班。另外从双方签订的劳动合同内容来看，双方约定的劳动合同履行地为甲方实际经营场所，同时约定公司根据工作需要可另行安排常州的其他地点，该条款合法有效，对双方均有约束力。公司的实际经营地址为新北区尚德路19号，公司企业信息年报中对此也予以确认，公司厂址的迁移距离仅为2.6公里，调整工作地点，具有合理性和正当性。结合被上诉人的居住地点、交通情况，并没有导致劳动合同无法履行的情况发生。三、被上诉人自2018年11月开始没有到新的工作地点上班，也没有向海德公司提供劳动、提交任何劳动成果，因此2018年11月、12月的工资不应支付。被上诉人芮小华未作答辩。海德公司向一审法院起诉请求：1、判令海德公司无需向芮小华支付188894.64元工资及奖金；2、一审诉讼费由芮小华承担。一审法院认定事实：海德公司系有限责任公司，于2017年9月12日依法设立，住所地为常州市新北区正强路9号。2018年2月26日，海德公司（甲方）与芮小华（乙方）签订劳动合同书一份，载明劳动合同期限自2018年2月26日至2021年3月30日止；乙方的工作地点为甲方委派的以下任意一个或多个工作地点，甲方经营场所为江苏省常州市新北区正强路9号，若根据甲方业务或经营需要改变乙方工作地点的，在双方沟通的情况下，乙方服从甲方安排；工作内容约定芮小华担任车间项目生产及管理职务，工作内容按甲方与乙方签订的岗位聘用协议执行，乙方同意甲方根据工作需要确定乙方具体工作岗位，甲方有权根据公司发展需求对乙方的工作岗位和职务进行合理调整。乙方的劳动报酬按照以下标准执行。乙方报酬实行年薪制，分为基本年薪和绩效年薪两部分，基本年薪：甲方在本合同期限内每年向乙方支付基本年薪72000元人民币，按月核发，每月15日发放给乙方6000元人民币（税前）基本月薪。绩效年薪：乙方连续在甲方工作满一年起每年10月一次性发放当年绩效年薪总额为178000元人民币（税前）的绩效奖金，第一年绩效奖金发放日为2018年10月15日，以此类推。乙方年薪25万元人民币（税前）已包含不限于以下内容：工资、月度奖金、社保及公积金个人缴纳部分、各项福利、奖金、加班费等。第四条工作时间：由于乙方为年薪制的公司核心人员，且所有加班费用已包含在年薪中，所以工作时间安排遵循以下逻辑：根据乙方工作性质，其工作时间并不固定，如果出现工作业务较多需要加班的情况，乙方必须服从甲方的安排，全力配合认真负责的完成工作任务，不得拖延造成甲方损失。另查明：2018年11月15日，海德公司向芮小华发出全体员工通知书，要求全体员工于2018年11月19日上午9时起至海德公司位于常州市新北区尚德路19号的办公区上班并结算工资，办理补交社保手续等，未按时上班的依照旷工处理。2018年11月19日，海德公司向芮小华发出告全体员工通知书一份，要求全体员工必须即日到常州市新北区尚德路19号上班，拒不上班按旷工处理。2018年11月26日，海德公司向芮小华发出函一份，要求全体员工至尚德路19号上班，逾期按旷工处理。自2018年11月，海德公司开始拖欠芮小华工资，海德公司以芮小华拒不到岗，旷工为由拒绝支付芮小华工资，且与芮小华解除劳动合同。芮小华就要求确认海德公司单方解除劳动合同无效并要求继续履行合同以及支付2018年11月、12月工资及其余应发工资、补缴社保、公积金费用等事项向常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，海德公司自愿撤回解除通知书，同意与芮小华继续履行劳动合同。常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月31日作出新劳人仲案字［2019］第6号仲裁裁决书，裁决撤销海德公司作出的与芮小华解除劳动合同的决定，海德公司与芮小华之间的劳动合同继续履行并由海德公司向芮小华支付2018年11月工资5443.72元、12月工资5450.92元，其余工资178000元。后海德公司不服该仲裁裁决书，于规定的期限内诉至法院。一审法院认为，依法订立的劳动合同具有法律约束力，劳动者应按约履行劳动合同义务，用人单位应足额支付劳动报酬。海德公司在向芮小华发出解除劳动合同通知后又撤回了解除通知，双方的劳动合同继续履行，海德公司应当按约支付芮小华相应的劳动报酬。当事人对自己的主张所依据的事实或者反驳对方主张所依据的事实有义务提供证据予以证实，不能提供证据的，由负有举证责任的当事人承担相应的不利后果。海德公司认为案涉劳动合同系虚假的，未能提供证据予以证实，且劳动合同均加盖海德公司的公章，对该主张不予支持。根据庭审查明的事实以及案涉劳动合同的约定，芮小华主张的2018年11月工资5443.72元、12月工资5450.92元，其余工资178000元符合双方合同约定，海德公司应当予以支付。芮小华要求补缴社保及公积金的请求，不属于法院审理范围，法院不予理涉。本案经调解未果，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决：一、江苏海德工业机器人有限公司于判决生效之日起十日内支付芮小华2018年11月工资5443.72元、12月工资5450.92元，其余工资178000元，合计188894.64元。二、驳回江苏海德工业机器人有限公司的其余诉讼请求。如果海德公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由海德公司负担。二审中，海德公司提交了厂房无偿使用协议复印件，证明厂房租赁合同2018年9月4日到期，因此海德公司搬迁至尚德路19号的经营场所，并多次向被上诉人发送通知。本院认为该证据与本案争议事实并无关联。二审另查明，海德公司清算组收到了奚国防移交的与芮小华签订的劳动合同原件，并确认原件内容与芮小华一审提交的劳动合同复印件内容一致，但清算组无法确定该原件的真实性。理由是海德公司另一股东陈海斌称奚国防移交的与芮小华签订的劳动合同的纸张太新，与同时期签约的滕海清的劳动合同不一致，故陈海斌对该份劳动合同的真实性有异议。海德公司二审中未向本院提交其与芮小华签订的劳动合同原件，并申请法院对芮小华一审提交的劳动合同复印件上的海德公司合同专用章与印模的一致性以及劳动合同复印件上骑缝章的完整性、连续性进行鉴定。本院审理查明的其他事实与一审判决认定的事实一致。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据。海德公司认为一审时芮小华提供的劳动合同复印件约定薪酬内容为虚假，但其并未提供任何证据予以证明。首先，其持有劳动合同原件，但并没有向法院提交，且其认可劳动合同原件与芮小华提交的劳动合同复印件内容一致。其次，其坚持要对合同复印件上合同专用章与印模的一致性、骑缝章的完整性、连续性进行鉴定，但复印件在复印时印章存在变形、模糊的可能，并不具备鉴定条件，因此本院对其鉴定申请不予采纳。其三，海德公司不同意将其持有的劳动合同原件作为检材进行鉴定。其四，关于海德公司所称，劳动合同上约定绩效奖金的支付时间与芮小华到海德公司实际工作时间满一年不符，芮小华称因其原来为中新途锐公司的员工，之前就有25万元的年薪，2018年2月按照奚国防的指示劳动关系转到海德公司之后，当然应当延续之前约定的年薪制。合同是与陈美萍签订的，合同上骑缝章不是芮小华加盖的，其不清楚情况。本院认为，芮小华已经对海德公司指出的上述矛盾进行了合理解释。综上，海德公司对自己的主张，无法提供证据予以证明，应当承担举证不利的法律后果，本院对其上述意见不予采纳。一审法院按照芮小华提交的劳动合同复印件确定应当支付的工资金额，并无不当。海德公司虽然于2018年11月发出了到新地址进行上班的通知书，但主要是因股东之间发生争议，具有特殊性。在劳动仲裁期间海德公司也明确表示撤回解除合同通知，继续履行双方之间的劳动合同。因此，双方的劳动合同一直在履行过程中，并未发生因芮小华未到新地址上班而解除的情形。芮小华为车间主任，其称自己不考勤，2018年11月之后其一直在正强路9号工作甚至加班。海德公司对此并未提供反证，一审法院认定芮小华到岗并提供了相关劳动，由此计算工资，并无不当。另，海德公司明确表示在法院确定涉案劳动合同复印件真实性的前提下，其对一审法院计算的拖欠工资的数额并无异议。综上，一审法院依照芮小华提供的劳动合同复印件的约定判决海德公司支付拖欠的2018年11、12月的工资及2018年年度的绩效奖金178000元，具有事实和法律依据。海德公司提出上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江苏海德工业机器人有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  施婷婷审判员  赵玉兵审判员  杨 迪二〇二一年八月十一日书记员  孙 姣