黑龙江省绥化市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黑12民终590号上诉人(原审原告):绥化市中油金鸿燃气供应管理有限公司，住所地绥化市北林区绥兰公路3.3公里路北办公楼。法定代表人：姜朝兴，职务总经理。委托诉讼代理人：徐乐，女，1990年6月17日出生，汉族，该公司办公室主任，住绥化市。委托诉讼代理人：刘道勋，北林区大有办事处法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：王恩慧，女，1986年4月1日出生，汉族，住绥化市北林区。上诉人绥化市中油金鸿燃气供应管理有限公司因劳动争议一案，不服绥化市北林区人民法院（2019）黑1202民初4985号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。绥化市中油金鸿燃气供应管理有限公司上诉请求：一、撤销绥化市北林区人民法院（2019）黑1202民初4985号民事判决书第二项；二、被上诉人负担诉讼费用。事实和理由：1.原审判决认定事实不清。首先，上诉人没有违法解除与被上诉人的劳动关系。是被上诉人严重违反上诉人制定的规章制度，在2019年8月24日至本月31日期间未请假而不出勤，上诉人依据《劳动合同法》第三十九条(二)项之规定，决定与被上诉人解除劳动合同。其次，被上诉人解除劳动合同12个月平均工资也不是3,174.52元，这个数额是绥化市社会保险缴费基数，不是被上诉人解除劳动关系前12个月的平均工资。2.原审判决适用法律不当。无论上诉人依据《劳动合同法》第三十九条(二)项之规定，决定与被上诉人解除劳动合同，还是被上诉人提出解除劳动合同均不适合适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，上诉人双倍支付经济补偿金的法律规定。被上诉人因严重违反用人单位规章制度，上诉人提出解除劳动合同，无需对被上诉人支付经济补偿金；如被上诉人提出解除劳动合同，不是上诉人违法解除劳动合同，经济补偿金也不适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。基于上述事实及理由，上诉人提出上诉，请二审人民法院查清事实，依法支持上诉人的请求。王恩慧辩称，请求支持黑龙江省绥化市北林区法院(2019)黑1202民初4985号民事判决，判决认定事实清楚，适用法律得当，请二审人民法院驳回上诉人诉讼请求，依法支持原判决。理由：一、原审判决认定事实清楚：被答辩人提出“原审判决认定事实不清”,答辩人有相关证据证明答辩人依据其公司制度及《劳动合同法》相关条款向被答辩人申请病假得到准许，并未违反任何规章制度及相关法律，被答辩人无故拒发工资与缴纳社会保险有据可查，原审判决人认定事实清楚。根据答辩人提交的各项证据可证明：1.答辩人劳动合同未到期，被答辩人未按照合同内容支付工资及缴纳社会保险；黑龙江社会保障局出具的停缴社会保险证明、通话录音、银行工资流水可证实被答辩人自2019年7月扣发工资、2019年9月停缴五险一金(办理停缴需提前一个月);请病假照片、请病假被批准录音可证实答辩人向被答辩人单位请病假，被答辩人准假，并未违反规章制度；微信截图证实2019年9月19日被答辩人以微信方式通知答辩人签署2019年9月绩效考核；劳动仲裁庭审时，被答辩人出具的解除劳动合同通知书一份，证实2019年8月31日被答辩人单方解除与答辩人的劳动合同关系。根据答辩人以上事实证据证明，原审判决认定被答辩人在答辩人病假期间，解除与答辩人劳动合同关系是违法行为，原审判决认定事实清楚。2.认定工资符合法律要求：绥化市社会保险缴纳费基数是按照12个月应发工资平均数计算为保险缴纳基数，工资认定金额完全依据法律12月工资平均数要求。3.原审判决适用法律得当：根据上述答辩人的各项证据及原审判决认定事实，被答辩人拒发工资、停缴社会保险、单方解除劳动关系已构成违法行为，原审判决依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定判定解除劳动关系事实、被答辩人双倍支付赔偿金及相关金额认定得当，依据法律条款适用此案事实。基于上述事实及理由，请二审人民法院查清事实，驳回被答辩人上诉请求，依法支持原审判决。一审法院认定事实：2018年5月1日，原告绥化市中油金鸿燃气供应管理有限公司与被告王恩慧签订劳动合同书一份，合同约定被告在原告单位任办公室副主任职务，月工资2,580元，合同期限自2018年5月1日至2021年5月1日止。2019年7月29日至8月23日被告因病向原告申请假,原告予以准假。2019年8月20日，被告母亲到原告单位柳茵经理处为被告申请病假延期，原告单位柳茵经理准假至2019年9月30日，并承诺将被告请假手续转至相关部门。自2019年8月起，原告未支付被告工资，9月为被告办理失业保险、养老保险减员手续，并于2019年8月31日作出解除劳动合同通知书。2019年10月18日，被告向绥化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，绥化市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月22日作出绥劳人仲字（2019）第132号仲裁裁决书，裁决：原告一次性支付被告违法解除劳动合同赔偿金60,315.88元（3,174.52元/月×9.5个月×2）；原告向被告出具解除或终止劳动合同证明。原告不服该裁决，向本院提起诉讼，要求撤销绥化市劳动人事仲裁委员会作出的绥劳人仲字（2019）第132号仲裁裁决书；驳回被告的劳动仲裁申请。一审法院认为，原告绥化市中油金鸿燃气供应管理有限公司与被告王恩慧之间的劳动合同关系，有原告提供的劳动合同书可证实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，原、被告间劳动合同关系成立。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形的之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”的规定，被告王恩慧在病假期间，原告解除与被告劳动合同关系系违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，原告应按照法律规定支付被告赔偿金。原告向本院提出的诉讼请求与法无据，不予支持。综上所述，原告诉讼请求无理，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、解除原告绥化市中油金鸿燃气供应管理有限公司与被告王恩慧之间劳动合同关系；二、原告绥化市中油金鸿燃气供应管理有限公司支付被告王恩慧违法解除劳动合同赔偿金60,315.88元。此款于本判决生效之日起十日内一次性付清；三、驳回原告绥化市中油金鸿燃气供应管理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费11元，由原告绥化市中油金鸿燃气供应管理有限公司负担。本院二审期间，上诉人围绕上诉请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。证据一、内部调动记录表，欲证明上诉人内部调整被上诉人的工作，被上诉人不服从调整。王恩惠质证意见：该证据属于上诉人单方行为，按照劳动法规定，双方意愿达成一致调动工作，再调动工作，不存在强行调动。证据二、对被上诉人的处罚决定书，欲证明上诉人对被上诉人的工作调动，被上诉人情绪不满，在工作群中散布有损公司形象的语言，公司对其进行了处分。王恩惠质证意见：对该证据有异议，该证据只能证明我对于工作调动有不满，但我的行为没有损害公司形象，没有给公司造成损失。证据三、绥化市第一医院的住院证（2015年7月24日被上诉人的住院证），欲证明被上诉人以患病为理由请假，并没有进行治疗，以及被上诉人请假到8月23日，8月24日之后没有请假。王恩惠质证意见：对该份证据真实性无异议。证据四、被上诉人解除劳动合同前12个月的平均工资表，各月工资统计表。欲证明原审判决认为上诉人与被上诉人解除劳动合同补偿款工资基数错误，原审判决适用工资基数是绥化市社保缴费基数，不是按劳动法要求的被上诉人解除劳动合同之日前12个月的平均工资。王恩惠质证意见：对该证据有异议，上诉人按照社保缴费应是3180元左右，并不是社保给的金额，应该是3174.52元，所以劳动仲裁的裁决并未按社会缴费的金额计算，是按照法律以前12个月工资计算，以社保缴费基数为整数。二审法院确认一审法院认定的事实。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。--------本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本法，第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，上诉人绥化市中油金鸿燃气供应管理有限公司与被上诉人王恩慧之间存在劳动合同关系，被上诉人因身体原因已向上诉人履行了病假手续，但上诉人在被上诉人休病假期间解除了其与被上诉人劳动合同关系，上诉人的行为系违法，对此，上诉人应承担责任。综上所述，绥化市中油金鸿燃气供应管理有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由上诉人绥化市中油金鸿燃气供应管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  石云丽审判员  杜雪红审判员  葛久华二〇二一年八月二日书记员  范杨阳