天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终1691号上诉人（原审原告）：黄景超，男，1957年11月13日出生，汉族，住天津市津南区。被上诉人（原审被告）：天津市柯洁辅医医疗管理有限公司，住所地天津市河北区鸿顺里街中山路锦绣园A座1404号。法定代表人：李亚楠，总经理。委托诉讼代理人：郭忠仁，男，该公司副总经理。上诉人黄景超因与被上诉人天津市柯洁辅医医疗管理有限公司劳动争议一案，不服天津市河北区人民法院（2020）津0105民初8672号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月1日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。黄景超上诉请求：1、维持一审判决第一项；2、撤销一审判决第二项，改判支持上诉人一审诉讼请求第1项，即被上诉人出示上诉人与被上诉人签订的工作合同；判令被上诉人支付上诉人2014年5月1日至2017年8月31日节假日加班费17556元；被上诉人出示保险票据；3、上诉费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人自2014年5月参加工作，公司指示上诉人在工作合同上签字，但未将合同副本交给上诉人，也未将合同条款出示给上诉人。自参加工作之日起，公司每年代扣保费，用于缴纳个人意外伤害保险，但未向上诉人出示保险合同。上诉人节假日上班共44天，加班费17556元，加班费公司未付。天津市柯洁辅医医疗管理有限公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。黄景超向一审法院起诉请求:1.请求判令被告出示原告与公司签订的工作合同；2.退还工服和工作用手机押金共计400元；3.支付2014年5月1日至2017年8月31日节假日加班费共计17556元；4.被告出示上保险的票据；5.诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2009年10月天津市柯洁劳动服务有限公司更名为天津市柯洁辅医劳动服务有限公司。2014年5月13日黄景超向天津市柯林楼宇物业管理有限公司交纳工服押金200元。2016年5月1日天津市柯洁辅医劳动服务有限公司以天津市柯洁劳动服务有限公司的公章与黄景超签订了2016年5月1日至2017年8月31日的劳动合同，约定黄景超在该公司操作岗工作。同年6月15日黄景超向天津市柯林楼宇物业管理有限公司交纳手机押金200元。2017年11月天津市柯洁辅医劳动服务有限公司更名为天津市柯洁辅医医疗管理有限公司。2017年12月黄景超退休。2019年11月1日黄景超与天津市柯洁辅医医疗管理有限公司签订了《劳务聘用协议》。2020年11月26日黄景超向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求天津市柯洁辅医医疗管理有限公司“出示本人与公司签订的工作合同，出示公司代表本人签订的个人意外伤害保险合同，退还工服押金，工作用手机押金共计400元；支付2014年5月1日至2017年8月30日，2019年11月1日至2020年7月31日止节假日加班费用，共44天17556元”，该劳动人事争议仲裁委员会以津河北劳人仲不字〔2020〕第202号《不予受理通知书》未予受理，黄景超遂向原审法院起诉。庭审中天津市柯洁辅医医疗管理有限公司同意退还黄景超400元押金。一审法院认为，因天津市柯洁辅医医疗管理有限公司同意退还黄景超400元押金，考虑该公司并未退还押金的程序，因此黄景超主张的退还押金的请求予以支持。关于黄景超的其他请求，因当事人认为其自身权益受到侵害，应在法律规定的时限内及时主张权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。黄景超与天津市柯洁辅医医疗管理有限公司的劳动合同2017年8月31日期限届满，黄景超没有证据证实此后双方关系存续，因此2017年8月31日双方劳动关系终止，而黄景超2020年才向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，因此其要求被告出示本人与公司签订的工作合同及保险票据、支付2014年5月1日至2017年8月31日节假日加班费共17556元的请求，显然已超过申请仲裁时效为一年的法律规定，而且其亦未提供证据证明存在法定的仲裁时效中止或中断的情形，因此黄景超的诉讼请求法院不予支持。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决：“一、本判决生效后十日内，被告天津市柯洁辅医医疗管理有限公司返还原告黄景超押金400元；二、驳回原告黄景超的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告黄景超负担。”本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被上诉人向本院提交劳动合同书一份，上诉人对该证据中“黄景超”签字系其本人所签无异议，故本院对该证据的真实性予以确认。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，上诉人与被上诉人的劳动争议应当受劳动法律、法规的调整。本案中，上诉人与被上诉人签订了劳动合同，双方劳动合同届满期限为2017年8月31日，之后未续签，亦无证据证明劳动关系延续，故上诉人与被上诉人的劳动关系应于2017年8月31日终止。上诉人系2020年向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，仲裁机构认为上诉人的申请不符合立案条件，不予受理。上诉人不服，向原审法院提起诉讼，要求被上诉人出示双方签订的工作合同、保险票据以及支付节假日加班费等。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，上诉人的上诉请求已经超过仲裁时效期间，上诉人亦未提供充分证据证明存在法定的时效中止或中断的情形，故上诉人的上诉请求，本院不予支持。综上所述，黄景超的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人黄景超负担。本判决为终审判决。审判长  吴文琦审判员  付平平审判员  李 亚二〇二一年八月二十三日书记员  宫慧雪天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终1691号上诉人（原审原告）：黄景超，男，1957年11月13日出生，汉族，住天津市津南区。被上诉人（原审被告）：天津市柯洁辅医医疗管理有限公司，住所地天津市河北区鸿顺里街中山路锦绣园A座1404号。法定代表人：李亚楠，总经理。委托诉讼代理人：郭忠仁，男，该公司副总经理。上诉人黄景超因与被上诉人天津市柯洁辅医医疗管理有限公司劳动争议一案，不服天津市河北区人民法院（2020）津0105民初8672号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月1日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。黄景超上诉请求：1、维持一审判决第一项；2、撤销一审判决第二项，改判支持上诉人一审诉讼请求第1项，即被上诉人出示上诉人与被上诉人签订的工作合同；判令被上诉人支付上诉人2014年5月1日至2017年8月31日节假日加班费17556元；被上诉人出示保险票据；3、上诉费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人自2014年5月参加工作，公司指示上诉人在工作合同上签字，但未将合同副本交给上诉人，也未将合同条款出示给上诉人。自参加工作之日起，公司每年代扣保费，用于缴纳个人意外伤害保险，但未向上诉人出示保险合同。上诉人节假日上班共44天，加班费17556元，加班费公司未付。天津市柯洁辅医医疗管理有限公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。黄景超向一审法院起诉请求:1.请求判令被告出示原告与公司签订的工作合同；2.退还工服和工作用手机押金共计400元；3.支付2014年5月1日至2017年8月31日节假日加班费共计17556元；4.被告出示上保险的票据；5.诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2009年10月天津市柯洁劳动服务有限公司更名为天津市柯洁辅医劳动服务有限公司。2014年5月13日黄景超向天津市柯林楼宇物业管理有限公司交纳工服押金200元。2016年5月1日天津市柯洁辅医劳动服务有限公司以天津市柯洁劳动服务有限公司的公章与黄景超签订了2016年5月1日至2017年8月31日的劳动合同，约定黄景超在该公司操作岗工作。同年6月15日黄景超向天津市柯林楼宇物业管理有限公司交纳手机押金200元。2017年11月天津市柯洁辅医劳动服务有限公司更名为天津市柯洁辅医医疗管理有限公司。2017年12月黄景超退休。2019年11月1日黄景超与天津市柯洁辅医医疗管理有限公司签订了《劳务聘用协议》。2020年11月26日黄景超向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求天津市柯洁辅医医疗管理有限公司“出示本人与公司签订的工作合同，出示公司代表本人签订的个人意外伤害保险合同，退还工服押金，工作用手机押金共计400元；支付2014年5月1日至2017年8月30日，2019年11月1日至2020年7月31日止节假日加班费用，共44天17556元”，该劳动人事争议仲裁委员会以津河北劳人仲不字〔2020〕第202号《不予受理通知书》未予受理，黄景超遂向原审法院起诉。庭审中天津市柯洁辅医医疗管理有限公司同意退还黄景超400元押金。一审法院认为，因天津市柯洁辅医医疗管理有限公司同意退还黄景超400元押金，考虑该公司并未退还押金的程序，因此黄景超主张的退还押金的请求予以支持。关于黄景超的其他请求，因当事人认为其自身权益受到侵害，应在法律规定的时限内及时主张权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。黄景超与天津市柯洁辅医医疗管理有限公司的劳动合同2017年8月31日期限届满，黄景超没有证据证实此后双方关系存续，因此2017年8月31日双方劳动关系终止，而黄景超2020年才向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，因此其要求被告出示本人与公司签订的工作合同及保险票据、支付2014年5月1日至2017年8月31日节假日加班费共17556元的请求，显然已超过申请仲裁时效为一年的法律规定，而且其亦未提供证据证明存在法定的仲裁时效中止或中断的情形，因此黄景超的诉讼请求法院不予支持。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决：“一、本判决生效后十日内，被告天津市柯洁辅医医疗管理有限公司返还原告黄景超押金400元；二、驳回原告黄景超的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告黄景超负担。”本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被上诉人向本院提交劳动合同书一份，上诉人对该证据中“黄景超”签字系其本人所签无异议，故本院对该证据的真实性予以确认。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，上诉人与被上诉人的劳动争议应当受劳动法律、法规的调整。本案中，上诉人与被上诉人签订了劳动合同，双方劳动合同届满期限为2017年8月31日，之后未续签，亦无证据证明劳动关系延续，故上诉人与被上诉人的劳动关系应于2017年8月31日终止。上诉人系2020年向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，仲裁机构认为上诉人的申请不符合立案条件，不予受理。上诉人不服，向原审法院提起诉讼，要求被上诉人出示双方签订的工作合同、保险票据以及支付节假日加班费等。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，上诉人的上诉请求已经超过仲裁时效期间，上诉人亦未提供充分证据证明存在法定的时效中止或中断的情形，故上诉人的上诉请求，本院不予支持。综上所述，黄景超的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人黄景超负担。本判决为终审判决。审判长  吴文琦审判员  付平平审判员  李 亚二〇二一年八月二十三日书记员  宫慧雪