上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0112民初18776号原告：上海环御企业管理咨询有限公司，住所上海市浦东新区。法定代表人：李瑛，总经理。委托诉讼代理人：谈慧星，女。被告：夏立江，男。委托诉讼代理人：陈国艳，上海申骏律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡文博，上海申骏律师事务所律师。原告上海环御企业管理咨询有限公司(以下简称环御公司)与被告夏立江劳动合同纠纷一案，本院于2021年5月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告环御公司的委托诉讼代理人谈慧星，被告夏立江及其委托诉讼代理人蔡文博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告环御公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告2020年8月1日至2020年12月31日期间的工资差额24,321.50元；2.判令原告无需支付被告2021年1月1日至2021年1月31日期间的工资差额9,935元；3.判令原告无需支付被告2021年2月1日至2021年2月2日期间的工资1,103.44元，但同意支付该期间的工资差额291.83元(扣除已支付的811.61元)。事实与理由：被告的工资由底薪、岗位工资、绩效工资构成，其中的绩效工资由每月绩效考核决定，且在考核得分低于50%时，无绩效工资。被告每月在绩效考核表中签字确认绩效分数，被告的工资单也经由被告确认。被告现再主张工资存在差额，无依据。故原告不服部分仲裁裁决，并诉至本院。对仲裁裁决中的提成及报销款，原告无异议。被告夏立江辩称，仅认可仲裁关于2020年8月1日至2020年12月31日期间的工资差额、2021年1月1日至2021年1月31日期间的工资差额及提成的裁决，不认可其余仲裁裁决，现亦诉至法院。被告于2020年7月1日进入原告处工作，担任市场总监。2020年2月4日，被告收到原告送达的劳动合同终止通知书，通知双方劳动合同于2021年2月2日解除，理由为被告无法胜任工作，且拒绝接受调岗降薪。但实际上被告也并非能力不胜任，此前并无个人业务指标，原告在市场总监月度考核表中对被告的考核评分与被告的自评差距过大，且未将结果告知被告，被告没有不符合评分标准的表现。而且原告并未就调岗调薪事宜与被告进行有效沟通，原告解除合同并未通知工会，程序不合法。原告属于违法解除劳动合同。关于欠付工资问题。第一，劳动合同载明的试用期工资9,600元/月，试用期后12,000元/月，是固定收入，不包含绩效。原告对被告的考核评分，原告从不在工资发放前告知，被告因对工资金额有异议向人事索要到工资单后才能看到最终绩效评分。第二，劳动合同的解除时间为2021年2月4日，因此工资应该计算至该日；第三，2021年2月1日至2021年2月4日期间的工资原告确实支付过811.61元，但应在2,266.90元的基数上计算差额。关于报销款，根据原告的管理规定，每月的交通费补贴为1,000元。另外，招待客户已经原告批准，相应的招待费用原告应予以报销。被告夏立江向本院提出诉讼请求：1.判令原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金24,000元；2.判令原告支付被告2020年8月1日至2020年12月31日期间的工资差额24,321.50元；3.判令原告支付被告2021年1月1日至2021年1月31日期间的工资差额9,935元；4.判令原告支付被告2021年2月1日至2021年2月4日期间的工资差额1,455.29元；5.判令原告支付被告2021年1月1日至同月31日期间的提成1,500元；6.判令原告支付被告2021年1月1日至2021年1月31日期间的报销款2,943.50元。事实和理由：同前述答辩意见。原告环御公司辩称，原告公司无工会。被告个人及团队均未完成目标业绩的50%，未完成业绩目标考核可以调岗调薪，但经原告多次与被告协商，被告均拒绝调岗调薪，故原告合法解除了劳动合同。工资差额部分，原告已经予以说明，不再赘述。关于差旅费报销，按原告公司规定，当月报上月费用，不允许跨月报销，被告对此知晓。被告离职时未留下报销申请单，造成跨月报销，不符合公司规定，原告有权不予报销。本院经审理认定事实如下：被告于2020年7月1日进入原告处工作，担任市场总监，被告同意接受原告按照制度进行绩效考核,认可考核结果将作为调整被告岗位、薪酬及判定被告是否胜任工作的依据。绩效考核完成率低于60%时,视为不能胜任工作。当被告经考核不胜任目前岗位工作时,原告可以将被告的工作岗位进行调整。双方签有期限为自2020年7月1日起至2023年6月30日止的劳动合同，其中前三个月为试用期。就被告的工资标准，双方在劳动合同中约定，试用期工资为9,600元/月，试用期满后为12,000元/月，津贴、补贴、福利及绩效考核等以原告规章制度约定为准。双方另签订有2020年目标考核协议书，约定被告的年薪总额由工资性收入(每月按时发放)及年终绩效收入(总利润的3%，年终考核后一并发放)组成；被告该年度工资性收入为12,000元/月(包含月度绩效考核)，年度标准绩效收入为总目标的完成比例净利润的3%(按要求完成的对应的系数)。除工资外，原告另按100元/月的标准及15元/天的标准支付被告话费补贴及餐费补贴。根据原被告各自提供的被告工资单，被告工资明细一致部分摘录如下：2020年7月，工资标准9,600元(包括基本工资2,480元；岗位工资4,720元；绩效工资基数2,400元)；实际出勤23天；应发当月绩效工资2,400元，应发工资合计9,600元；另应发餐补345元、话补100元，其他扣款60元，应发工资总额9,985元。2020年8月，工资标准9,600元(包括基本工资2,480元；岗位工资4,720元；绩效工资基数2,400元)；实际出勤21天；绩效得分90，当月绩效工资2,160元，应发工资合计9,360元；另应发餐补315元、话补100元，应发工资总额9,775元。2020年9月，工资标准9,600元(包括基本工资2,480元；岗位工资4,720元；绩效工资基数2,400元)；实际出勤23天；绩效得分64，当月绩效工资1,536元，应发工资合计8,736元；另应发餐补345元、话补100元，应发工资总额9,181元。2020年10月，工资标准12,000元(包括基本工资2,420元、岗位工资5,980元、绩效工资基数3,600元)；实际出勤17天；绩效得分0，当月绩效工资无，应发工资合计8,400元；另应发餐补255元、话补100元，应发工资总额8,755元。2020年11月，工资标准12,000元(包括基本工资2,420元、岗位工资5,980元、绩效工资基数3,600元)；实际出勤18天；绩效得分0，当月绩效工资无，应发工资合计8,400元；另应发餐补270元、话补100元，事假扣款772.41元，其他扣款6,720元应发工资总额1,277.59元。2020年12月，工资标准12,000元(包括基本工资2,420元、岗位工资5,980元、绩效工资基数3,600元)；实际出勤23天，绩效得分0，当月绩效工资无，应发工资合计8,400元；另应发餐补345元、话补100元，其他扣款5,697.50元，应发工资总额3,147.50元。根据被告提供的其每月从原告处获取的工资单，被告2021年1月至2021年2月的工资明细如下：2021年1月，工资标准12,000元(包括基本工资2,480元、岗位工资5,920元、绩效工资基数3,600元)；实际出勤20天，绩效得分0，当月绩效工资无，应发工资合计2,480元；另应发餐补300元、话补100元、其他补贴327.50元，应发工资总额3,207.50元。2021年2月，工资标准12,000元(包括基本工资2,480元、岗位工资5,920元、绩效工资基数3,600元)；实际出勤2天，绩效得分0，当月绩效工资无，应发工资合计772.41元；另应发餐补30元、话补100元，应发工资总额811.61元。根据上述工资明细，被告认为2020年8月-12月的工资差额分别为240元、864元、3,600元、10,320元、9,297.50元；原告于庭审中解释称：2020年8月被告的绩效得分为90分，故绩效工资扣发10%；2020年9月被告绩效得分为64分，故绩效工资扣发36%；2020年10月被告的绩效得分在50分以下，故3,600元的绩效工资全部扣除；2020年11月，被告绩效得分50分以下，绩效工资3,600元全部扣除，岗位工资5,980元根据老板要求也予以扣除；2020年12月及2021年1月，绩效也不合格，故只发了最低工资。就被告的绩效考核情况，原告于庭审中提供了2020年8月至11月的市场总监月度考核表。按上述考核表，原告从销售额、销售成本占比、新市场开发、大客户开发量、业务目标分解、营销团队建设、管理能力方面对被告进行考核，被告2020年8月至11月的绩效考核得分分别为90分、64分、48.2分、41.3分。考核表另载有如下内容：如总分合计低于50分，则当月无绩效；当月绩效工资(底薪的30%)。对上述考核表，被告的质证意见为部分签字不是被告的签字，8月及9月考核表中的字迹明显与被告本人的签名不一致。原告每月发放考评表要求被告自评，自评后签字交还原告，公司领导评定后考核表不交还被告本人。关于被告2020年12月以及2021年1月的月度考核表，原告称无法提供。2021年2月2日，原告通过微信向被告发送劳动合同终止通知书。同年2月4日，被告至原告处领取了书面的劳动合同终止通知书，该通知书主要内容为：由于被告连续7个月未完成本人业绩指标50%、所带领的团队连续3-4个月未完成团队业绩指标50%，原告公司与被告协商调整工作安排或调整工作岗位及薪资水平，但遭被告强烈反对。鉴于多次协商无果，原告决定劳动合同于2021年2月2日正式解除。另就协商调岗一节，原告补充称，其公司人事于2021年1月13日、1月14日多次通过微信语音聊天与被告沟通，但遭被告强烈反对。2021年1月14日，原告又请公司法律顾问与被告电话沟通，亦遭被告拒绝，被告不同意调岗。被告对此辩称，原告公司法律顾问与其的沟通未涉及具体的调岗调薪细节，原告从未与被告就调岗和薪酬进行诚信协商和有效沟通；在仲裁阶段，被告称其本人独立完成的业绩确实不多，但是其根据公司的安排完成了主要的工作任务，不存在原告所述未完成业绩指标的情况；被告还称原告人事经理确实曾口头告知其调岗，但被告要求原告出具书面的调岗通知，若有书面通知，被告同意调岗，但不同意调薪。2021年2月5日，被告就本案讼争事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2021年4月13日作出闵劳人仲(2021)办字第967号仲裁裁决，裁决原告支付被告2020年8月1日至2020年12月31日期间的工资差额24,321.50元，2021年1月1日至2021年1月31日期间的工资差额9,935元，2021年2月1日至2021年2月2日期间的工资1,103.44元，2021年1月1日至2021年1月31日期间的提成1,500元，2021年1月1日至2021年1月31日期间的报销款193.50元，对被告的其余仲裁请求，未予支持。原被告均对此不服，先后诉至本院。另查明，关于报销款，原告按1,000元/月的标准报销被告的汽油费。另，2021年1月6日，被告前往丹阳出差，垫付往返火车票费用计193.50元。出差前的2021年1月5日，被告就次日可能需与丹阳的大力神公司的4到5名人员吃饭向原告的法定代表人报备，原告的法定代表人的答复为“好”。2021年1月9日，丹阳市开发区林宝一家亲美食府向被告邮寄增值税普通发票一张，该发票载明的价税合计为1,750元。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。关于系争的工资差额，争议焦点在于被告的工资组成问题，即合同约定的工资中是否包含绩效工资。对此，本院认为，首先，原被告在2020年目标考核协议书中明确约定年度工资性收入12,000元/月中包含月度绩效考核；其次，从实际履行看，原告对被告进行考核，被告每月的工资单中也有绩效工资一项，且工资单以及考核表中记载的绩效工资比例一致；故本院认可原告所述，即被告每月工资性收入包含30%的绩效工资。关于绩效工资的发放，原告已经提供了被告2020年8月至11月的月度考核表，被告未提供有效证据反驳，故上述四个月的绩效工资，原告有权按规定扣发；据此核算，被告2020年8月至10月的工资不存在差额；2020年11月，原告虽无需支付被告绩效工资，但事假扣款外的其他扣款6,720元无依据，该部分差额原告应向被告补足。2020年12月和2021年1月，原告未能提供考核记录，视为未对被告进行绩效考核，在此情况下，原告扣发被告绩效工资和岗位工资，依据不足；因此原告应支付被告2020年12月的工资差额9,297.50元、2021年1月的工资差额9,520元。关于2021年2月的工资差额，争议焦点在于合同解除的时间。对此本院认为，2021年2月2日，原告通过微信向被告发送了劳动合同终止通知书，被告已经收到，故解除劳动合同的意思表示达到被告，双方的劳动关系于该日解除。被告主张2021年2月3日及4日的工资，无依据，本院不予支持。2021年2月1日至2日的工资，经本院计算为1,103.44元，另餐补为30元，话补为9.19元，合计为1,142.63元，扣除原告已付的811.61元，差额为331.02元。关于系争的违法解除劳动合同赔偿金的问题。本院认为，被告虽称其不存在未完成业绩指标的情况,但根据原告提供的两组绩效考核表的考核结果显示，无论其个人还是其管理团队，绩效考核确有连续未达标之情况；从被告的工作岗位和工作职责判断，原告以被告不能胜任为由调整被告的工作岗位，具有合理性。现被告认为原告通知调岗时未与其进行充分和有效的沟通，本院难以认可；既然被告无法胜任工作，原告只需通知被告调岗即可，该通知并非必须以书面形式作出，且协商和沟通也并非调岗前的必经程序；既然调岗，就势必意味着有可能调薪，但被告却予以拒绝。因此，原告解除与被告的劳动合同，并无不当;至于被告辩称原告解除劳动合同未经过通知工会等法定程序，本院认为，被告自述企业未建立工会，现也无证据表明原告公司成立有工会组织，故被告主张未通知工会属违法解除不符合相关规定。综上，被告要求原告支付违法解除赔偿金，本院不予支持。关于系争的报销款问题。首先，原告给予被告报销的汽油费金额固定，属于补贴性质，原告关于不能跨月报销的辩称意见无依据，本院不予采纳。其次，被告在出差前已就宴请事宜向原告法定代表人报备且获得了同意，被告垫付宴请的支出也有发票为证，故被告要求原告报销宴请垫付款1,750元有依据。就出差火车票的报销一节，原被告无异议，本院予以确认。综上，对被告要求原告支付2021年1月1日至2021年1月31日期间的报销款2,943.50元之请求，本院予以支持，原告要求仅支付被告上述期间报销款193.50元，不能成立。原被告对原告应支付被告2021年1月1日至2021年1月31日期间的提成1,500元无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、原告上海环御企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告夏立江2020年8月1日至2020年12月31日期间的工资差额16,017.50元；二、原告上海环御企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告夏立江2021年1月1日至2021年1月31日期间的工资差额9,520元；三、原告上海环御企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告夏立江2021年2月1日至2021年2月2日期间的工资差额331.02元；四、原告上海环御企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告夏立江2021年1月1日至2021年1月31日期间的提成1,500元；五、原告上海环御企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告夏立江2021年1月1日至2021年1月31日期间的报销款2,943.50元；六、驳回被告夏立江的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海环御企业管理咨询有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 沈会川法官助理 严 敏书 记 员 严 敏附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……