宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2021）宁0104民初6951号原告：漆宝庆，男，1986年8月5日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：孙云霞，宁夏信援律师事务所律师。被告：江西药都堂中药饮片有限公司，住所地江西省樟树市药都南大道37号。法定代表人：祝保华，该公司董事长。委托诉讼代理人：谢浔，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：蓝海，男，该公司工作人员。原告漆宝庆与被告江西药都堂中药饮片有限公司劳动争议一案，本院于2021年5月7日受理后，依法适用简易程序，于2021年6月2日公开开庭进行了审理。原告漆宝庆及其委托诉讼代理人孙云霞，被告江西药都堂中药饮片有限公司的委托诉讼代理人谢浔、蓝海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告漆宝庆向本院提起诉讼请求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金40000元；3.被告支付原告2017年8月至2020年12月11日工资提成50030元；4.被告退还原告入职保证金(授信款)90000元；5.被告支付原告租金18000元；6.被告为原告补缴2017年5月23日至2020年12月11日期间的社会保险；7.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年3月，被告在宁夏回族自治区银川市兴庆区新华东街民乐药店处设立了中药品销售点，原告经人介绍进入被告公司担任销售员，双方约定月工资1000元加销售提成。被告要求原告交纳入职保证金90000元，原告按要求将款项打入何秋荣账户。工作期间，被告以未回款为由拒绝向原告支付工资及提成，且未退还入职保证金。2018年至2020年期间，被告拒收客户陆续退回的药品，时至今日原告仍然为被告催收药款，并为保管药品租房产生租金18000元。为此诉至法院。被告辩称，一、双方于2017年7月底就已解除了劳动关系。被告与原告于2017年4月8日签订《劳动合同》，合同期限为2017年4月12日起至2020年4月11日止，试用期为2017年4月12日至2017年10月11日，双方还签订了《入职承诺书》，原告承诺如违背承诺，愿意接受被告的辞退处理，如因原告故意给被告造成损失，原告愿意承担被告的经济损失并进行相应赔偿。二、双方签订劳动合同后，被告按照劳动合同约定将原告安排在被告驻西北兰州地区任地区经理。2017年8月，原告还在劳动合同试用期内，就自动离职，重新找了工作，入职到“兰州西城药业有限公司”，直接经营与被告相同的业务。原告系自动离职，主张的经济补偿金无事实和法律依据。三、原告在工作期间销售的两笔货款共计81002元，有45397元货款未回款，给被告造成了经济损失，按规定在全部货款未收回前，不能支付差价款。四、被告没有要求员工交纳入职保证金，根据被告2017年营销管理制度，在职员工的地区经理可以申请授信，向被告交纳30000元的销售预付款，被告可以给予90000元的货物作为授信，供市场销售人员先货后款在市场销售，并非原告主张的入职保证金。五、原告只在被告处工作了三个半月，做了两笔销售业务就自动离职重新找了工作，被告从未授权及要求原告租赁仓储场所，也未曾收到原告要求支付租金的申请。六、原告请求为其补缴社会保险，不属于劳动争议仲裁范围。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告提交的宁夏百安堂医药有限公司和宁夏医正药业有限公司的证明、客户回单，被告不认可，因客户回单具有一定的真实性，本院予以采信，本院对证明中与其他证据能够相互映证的部分予以采信。2.原告提交中国农业银行电子回单、宁夏银行客户回单凭证、销售入库明细、微信截图，证明原告为被告向宁夏百安堂医药有限公司、甘肃天元药业集团有限公司等销售了药品，2018年4月11日，甘肃天元药业集团有限公司将65955元药款打入被告账户，宁夏百安堂医药有限公司的170537.55元也打入被告的账户；被告的药品出库价，经原告等销售人员加价后销售提成为50%，原告曾在2019年向被告公司经理付志明询问销售款提成事宜，故原、被告从2017年3月15日至2020年12月11日存在劳动关系。被告对中国农业银行电子回单中的65955元只认可35605元，其他回款不是原告的回款；对宁夏银行客户回单凭证、销售入库明细、微信截图均有异议。上述证据中，除微信截图无法证实付志明与被告的关系，本院不予采信外，其余证据具备证据的客观性、合法性、关联性，本院予以采信。3.原告提交银行流水、情况说明、中国建设银行网上银行电子回执单，证明原告按被告要求向何秋荣转账90000元，其中60000元分别通过阿拉善盟祥和药业有限责任公司徐某某支付。被告对该证据不予认可，原告只支付了30000元的预付款，60000元并非原告支付。因该证据具有一定的真实性，故本院予以采信。原告提交租赁合同、收条、结婚证，证明原告为被告保管退回的药品租赁房屋产生租赁费18000元。被告对该组证据有异议。因该证据的真实性无法核实，且不能证明被告授权原告保管退回的药品，故本院不予采信。4.原告申请证人陈某某与徐某某出庭作证，证明原告从2017年3月开始在被告处工作，岗位是销售员，每月基本工资为1000元，加提成每月工资为10000元左右；药品提成为被告发货价格与原告销售价格之间差价的10%至45%，原告还以陈某某和徐开明的名义各交纳了30000元保证金。被告对证人证言不予认可。因无其他证据证实证人证言的陈述，故本院对该证人证言不予采信。5.被告提交录音资料一份，证明原告在2013年入职甘肃省兰州西城药业有限公司到2018年12月底才离职，原告在2017年4月与被告建立双重劳动关系后，违背承诺，违反劳动合同约定，不遵守被告公司规章管理制度在先，被告与原告在2017年7月底合法解除劳动关系在后的事实。原告对该证据不予认可。因被告未提交证据证实录音人的身份，故本院对该证据不予采信。6.被告提交2017年营销管理制度，证明原告主动辞职，原告对该证据不予认可，因该证据具有一定的真实性，故本院予以采信。7.被告提交关于原告解除劳动合同说明，证明原告与被告2017年7月底已解除劳动关系。原告对该证据不予认可。因该证据系被告单方出具，故本院不予采信。8.被告提交西北省区兰州地区经理原告销售业务统计表、药都商务协同平台订单列表、关于对原告请求工资提成款的说明一份，证明原告工作期间，一共在被告药都堂商务协同平台为两名客户销售下单，所产生的业务实发差价总计25610元，在已回款35605元扣除税款2561元后，可申请反差价11033.8元，以及原告两笔业务截止目前尚欠销售款45397元的事实；同时证明陈某某下单的甘肃天元药业有限公司业务早于原告下单的时间，甘肃天元药业有限公司于2018年4月11日向被告转账65955元，陈某某的发货值30350元，减去后剩余35605元，被告不需要支付原告业务差价，且原告造成被告经济损失的事实。原告对该组证据不予认可，但认为可以看出被告的销售员是有提成工资的。因上述证据具有一定的真实性，本院予以采信。9.被告提交借支单、关于原告请求退还入职保证金的说明,证明依据公司规章制度，地区经理在销售业务下单前缴纳30000元销售预付款后，公司给予个人最高90000元授信，每年两次授信，两次清理收回货款,原告在2017年4月14日向被告借取90000元授信货款，并约定2017年12月30日截止期限的事实。原告对该组证据不予认可。因上述证据具有一定的真实性，本院予以采信。10.被告提交关于原告诉称支付租金款的说明,证明原告从未给被告垫付过租金，被告也从未要求或授权办理过支付租金的业务。原告对该证据不予认可，因该证据系被告单方制作，故本院不予采信。经审理查明，原告于2017年4月8日入职被告公司工作，原告在入职承诺书中签字，承诺不在外单位兼任或兼职，不直接、间接经营与公司相同的业务，如违背愿意接受公司辞退处理。原、被告于2017年4月12日签订书面劳动合同，合同限期为2017年4月12日至2020年4月11日，岗位为销售，月工资1000元加提成，被告未给原告缴纳社会保险，原告作为被告地区经理从事药品销售。2017年4月11日，原告以阿拉善盟祥和药业有限责任公司名义向何秋荣转款60000元（备注用途为保证金押金）；2017年5月15日，原告向何秋荣转款30000元，被告向原告发放了价值81002元的货物。被告只认可收取原告30000元，其余60000元为其他人交纳。被告2017年营销管理制度中载明上述款项为销售预付款，每30000元给予90000元授信，授信产品为精制饮片，并载明：地区经理基本工资每月1000元，提成按发货完成率和回款完成率比例发放，地区经理承担授信安全归还责任，即使中途离职或调整仍负责收回授信。原告担任被告销售员后，与陈世俊一起开展业务。2017年4月13日，原告在被告商务协同平台下单宁夏医正药业有限公司订货价42590元（公司底价35372元）和甘肃天元药业有限公司订货价41660元（公司底价22900元）。被告于2017年5月22日向原告发放了药品从业人员岗位合格证。被告出具的原告工资表显示：2017年4月原告应发工资684.21元，实发0元；5月应发工资1000元，实发0元；6月应发工资1000元，实发2392.21元；7月应发工资800元，实发800元。后原告于2017年8月31日离职。2020年9月3日，因买卖合同纠纷，被告将宁夏百安堂医药有限公司诉至江西省樟树市人民法院，该案审理过程中，原告与陈某某作为宁夏百安堂医药有限公司证人出庭，称被告在宁夏银川开拓市场时曾承诺换货，对近效期货品可以退货，宁夏百安堂医药有限公司退回的70203.2元货品由其二人签收，在线上采购平台向被告申请退货，被告未同意，发至被告公司拒收，所有退货都在原告处。原告并称其自2017年8月后重新找了工作，仍然从事中成药销售，被告停发工资后就接了兰州西城药业和威海原生的业务。该院于2020年11月25日作出（2020）赣0982民初2709号民事判决书，认定2017年1月，宁夏百安堂医药有限公司与被告达成口头买卖协议，约定宁夏百安堂医药有限公司向被告购买中药饮片。后宁夏百安堂医药有限公司向未取得被告授权的原告、陈某某退回货物70203.20元该行为对被告不发生效力，因被告追认43133.45元，故认定27069.75元的货物仍在原告与陈某某手中，判决宁夏百安堂医药有限公司向被告支付货款152159.05元及利息15200元。后宁夏百安堂医药有限公司于2020年12月1日通过宁夏银行向被告支付货款170537.55元。2020年12月11日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金40000元；3.被告支付原告2017年8月至2020年12月11日工资提成50030元；4.被告退还原告入职保证金(授信款)90000元；5.被告支付原告租金18000元；6.被告为原告补缴2017年5月23日至2020年12月11日期间的社会保险。该仲裁委于2020年3月22日作出银兴劳人仲裁字[2021]146号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求，原告诉至本院。本案在审理过程中，宁夏医正药业有限公司出具证明称2018年5月，漆宝庆到宁夏医正药业有限公司对账，宁夏医正药业有限公司于2018年5月10日给被告支付对账回款23231.9元。宁夏百安堂医药有限公司也出具证明称2020年7月被告派原告来与宁夏百安堂医药有限公司打对账函，存在的退货、诉讼等费用由原告作出承诺。在被告2020年6月26日发给宁夏百安堂医药有限公司的往来账询证函中，宁夏百安堂医药有限公司备注：退货70203.2元，总欠款金额79062.46元。原告在经办人处签字。本院认为，原、被告之间存在事实劳动关系，原告入职时间为2017年4月8日，原告于2017年8月后重新找了工作，接了兰州西城及威海原生的业务，双方劳动关系已终止，本院认定原告离职时间为2017年8月31日。原告在职期间，曾以自己和他人名义向被告申请中药精制饮片授信额度，并向宁夏医正药业有限公司和甘肃天元药业有限公司销售被告药品。原告离职时，未向客户告知真实情况，未经被告授权接收客户的退货，其接收退货的行为不能认定为为被告提供劳动。按照被告2017年营销管理制度的规定，原告即使离职，仍然负责回收货款，之后才结算提成，故原告离职后协助被告与客户进行对账的行为不构成劳动合同的延续。原告在离职时，应当与被告就赊销的药品价值、药品回款及提成款进行结算，原告明知上述事实而未及时主张权利，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2017年4月入职，8月31日离职，故原告的诉讼请求已过仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：驳回原告漆宝庆的诉讼请求。案件受理费5元，由原告漆宝庆负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 赵晓颖二○二一年八月三日法官助理 王 婷书记员 陈东芳附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。