北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终11065号上诉人（原审互为原被告）：王美芳，女，1975年1月16日出生，汉族，唯一幼儿园员工，住北京市东城区。被上诉人（原审互为原被告）：北京世纪欧卡技术咨询有限公司，住所地北京市丰台区。法定代表人：王玉刚，财务。委托诉讼代理人：邢纪欣，女，该公司员工。上诉人王美芳因与被上诉人北京世纪欧卡技术咨询有限公司（以下简称世纪欧卡公司）劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2021）京0106民初10740号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年8月3日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任进行了审理。本案现已审理终结。王美芳上诉请求：撤销一审判决依法改判支持我一审全部诉讼请求。事实与理由：我于2018年9月10日入职世纪卡欧公司，2018年11月1日才签订劳动合同，担任英语培训师。双方签订了两年期固定期限劳动合同，期限为2018年11月1日至2020年10月31日，约定基本工资为4000元，每月20日发放上一自然月工资。世纪欧卡公司发放我工资至2020年3月31日，2020年4月1日之后的工资未发放。2020年4月1日至2020年10月31日的社会保险也是我自己缴纳，由世纪欧卡公司代缴。2021年1月底，世纪欧卡公司无故取消我的课时。所以我要求经济补偿。世纪欧卡公司辩称，同意一审判决，不同意王美芳上诉请求及理由。王美芳向一审法院起诉请求：1．世纪欧卡公司支付我2020年4月1日至2020年10月31日期间工资28000元；2．世纪欧卡公司支付我2020年4月1日至2021年1月31日社会保险缴费工资10800元；3．世纪欧卡公司支付我2020年11月至2021年1月未签订劳动合同二倍工资24000元。世纪欧卡向一审法院起诉请求：我公司不支付王美芳未签订劳动合同二倍工资12000元。一审法院认定事实：王美芳于2018年11月1日入职世纪欧卡公司担任英语培训师，月工资为4000元，每月20日转账支付上一自然月工资。双方签订了期限为2018年11月1日至2020年10月31日的《劳动合同书》。2020年4月1日，世纪欧卡公司员工微信通知王美芳“现在疫情何时能结束遥遥无期，我们这边每个月承担各项支出成本非常高，但是每月基本也没有进账，我们的压力非常大，目前的形势是北京近几个月应该都不会让培训机构线下正常营业的，跟你商量一下从四月份开始，你转成我们的兼职老师，目前的网课我给你按一次一百来结算。保险我们还可以继续给上着，但是费用需要你自己承担。二月三月工资我核算完了之后就给你打过去。我们也是实在是没有办法，还希望你能理解”，王美芳回复“好的，我能理解！保险给我上到3月份，四月份开始我自己承担费用，是吧？”，对方回复“对的”；2020年12月23日，王美芳微信称“你好！邢老师，我今天看了一下我的劳动合同，合同期限是2018年11月1日至2020年10月31日到期！您2020年4月份就给我转了兼职，保险我自己上，那这两年的经济补偿金怎么算？按照合同法应支付我两个月的工资（按上一年度我的平均工资计算）。请回复，谢谢”，对方回复“没关系，你要是觉得自己亏的话，我们可以给你补偿，我算了一下从2019年4月到2020年3月，你的月平均工资是3673．17，两个月的话就是7346．34。……如果你同意，我先给你转一半，等石某某期末考试前上完课后我再把剩下的给你补齐。但是之后咱们之间就两清了，你是否同意？”，王美芳回复“……合同存续期间您解除我的劳动合同，我要的这个补偿金是合情合理的呀……把补偿金一次性给我，咱们就算两清了”。世纪欧卡公司通过微信按课次或课时发放王美芳2020年4月至2021年1月兼职工资，并从中扣除代缴王美芳社会保险的费用，分别为2020年4月17课次费用1700元（扣除社会保险费用800元后实发900元）、2020年5月14课次费用1400元（扣除社会保险费用800元后实发600元）、2020年6月15课时费用1125元（扣除社会保险费用800元后实发325元），2020年7月16．5课时费用1237．5元（扣除社会保险费用800元后实发437．5元），2020年8月课时费用900元（扣除2020年7月社会保险补交费用350元以及2020年8月社会保险费用1200元后，王美芳向世纪欧卡公司补交费用650元），2020年9月14．5课时费用1450元（扣除社会保险费用1200元后实发250元）,2020年10月12课时费用1200元（扣除社会保险费用1200元后实发0元）；2020年11月16课时费用1600元（扣除社会保险费用1200元后实发400元）,2020年12月课时费用1650元（扣除社会保险费用1200元后实发450元）,2021年1月课时费用1050元。2020年12月28日，世纪欧卡公司通过微信支付王美芳7346．34元。2021年2月19日，王美芳以世纪欧卡公司为被申请人，向北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）提起本案前置仲裁申请，要求世纪欧卡公司支付工资、未签订劳动合同二倍工资及垫付的社会保险费用。丰台区仲裁委员会缺席审理后于2021年3月17日作出京丰劳人仲字[2021]第2177号裁决书，裁决世纪欧卡公司支付王美芳2020年11月1日至2021年1月31日未签订劳动合同二倍工资12000元，并驳回王美芳其他仲裁请求。王美芳及世纪欧卡公司均不服仲裁裁决，起诉至法院。一审法院认为：现有证据表明世纪欧卡公司于2020年4月1日与王美芳协商一致将其由专职转为兼职，此后直至2021年1月双方均按照兼职方式用工并支付费用，且世纪欧卡公司于2020年12月28日按照王美芳的要求向其支付了解除劳动合同经济补偿，故双方自2020年4月1日起建立了兼职劳务关系。因此，王美芳基于劳动关系要求世纪欧卡公司支付其2020年4月1日至2020年10月31日期间工资、2020年4月1日至2021年1月31日社会保险缴费以及2020年11月至2021年1月未签订劳动合同二倍工资，法院均不予支持。2020年11月1日至2021年1月31日期间，世纪欧卡公司与王美芳为劳务关系，故对于其不予支付王美芳2020年11月1日至2021年1月31日未签订劳动合同二倍工资12000元的诉讼请求，法院予以支持。一审法院判决：一、北京世纪欧卡技术咨询有限公司无需支付王美芳2020年11月1日至2021年1月31日未签订劳动合同二倍工资12000元；二、驳回王美芳的诉讼请求。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，双方签订了期限为2018年11月1日至2020年10月31日的《劳动合同书》，2020年4月1日双方协商一致，王美芳从4月起转为兼职，世纪欧卡公司于2020年12月28日支付王美芳解除劳动合同经济补偿金，故双方劳动关系于2020年3月31日解除。2020年4月开始，王美芳与世纪欧卡公司系劳务关系。王美芳上诉请求世纪欧卡公司支付其2020年4月1日至2020年10月31日期间工资、2020年4月1日至2021年1月31日社会保险缴费以及2020年11月至2021年1月未签订劳动合同二倍工资，均无法律依据，本院不予支持。综上所述，王美芳的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王美芳负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员  史 伟二〇二一年八月十二日法官助理  郝晓飞书 记 员  马 双