浙江省温州市瓯海区人民法院民事判决书（2021）浙0304民初5824号        原告：张三桂，男，1985年10月13日出生，侗族，住湖南省新晃侗族自治县。。                委托诉讼代理人：郑欢，浙江嘉瑞成律师事务所律师，由温州市瓯海区法律援助中心指派。                被告：温州盛利基础工程有限公司。住所地：浙江省温州市瓯海区仙岩街道下林村静安路271弄28号第一层。统一社会信用代码：91330304MA2HA01905。                法定代表人：季敬海。                委托诉讼代理人：陈杨飞，女，该公司工作人员。                原告张三桂与被告温州盛利基础工程有限公司（以下简称“盛利工程公司”）劳动争议一案，本院于2021年7月15日立案后，依法适用简易程序，于2021年8月10日公开开庭进行了审理。原告张三桂的委托诉讼代理人郑欢和被告盛利工程公司的委托诉讼代理人陈杨飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。                原告张三桂向本院提出诉讼请求：被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金9500元。事实和理由：原告于2021年3月12日入职被告公司工作，岗位为渣土车驾驶员，双方约定月工资9500元。2021年4月5日，被告突然辞退原告。为此，原告要求被告支付违约解除劳动关系的赔偿金。                被告盛利工程公司辩称，被告不认可系违法辞退，原告是自愿离职的。原告上班前，被告明确与原告约定试用期一个月，原告工作25天出了两次车祸，也不服从公司安排，不符合公司的录用条件。结算工资时原告认同被告辞退原告，工资也已经发放完毕，原告对工资也无异议。被告不同意支付赔偿金。综上，请求驳回原告的诉讼请求。                本院经审理认定事实如下：原告张三桂于2021年3月12日入职被告盛利工程公司处，担任驾驶员。工作期间，双方签订了《驾驶员聘用合同书》一份，该合同首页写明“本合同期限类型为固定期限合同；合同生效日自2021年月日至2022年月日”“大保底工资组成为：通讯补贴，房屋补贴，考勤奖，安全奖，双休和节假日补贴合计9500元（轮胎奖500元，安全奖500元，全勤奖300元）”。双方确认系按大保底工资计薪。2021年4月5日，原告的车队长（姓何）微信通知原告明天不用过来上班，原告回答车钥匙在车上，没有对被辞退发表意见，并于当日离开被告处。2021年4月6日，原告与被告出纳陈杨飞在微信上核对工资报酬。被告于2021年4月20日支付原告工资报酬7250元。后申请人（即原告，下同）就其与被申请人（即被告，下同）赔偿金争议一案向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“区劳动人事仲裁委”）申请仲裁，请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金9500元。2021年7月5日，区劳动人事仲裁委作出浙温瓯海劳人仲案（2021）277号终局仲裁裁决，驳回申请人的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提出本案诉讼。                以上事实由原告张三桂提供的区劳动人事仲裁委浙温劳人仲字（2021）277号仲裁裁决书、区劳动人事仲裁委庭审笔录、原告与被告车队长（姓何）的微信聊天记录截图打印件，被告盛利工程公司提供的工资条、原告与被告出纳陈杨飞的微信聊天记录、截图打印件，以及双方当事人的相关陈述等证据予以证明，足以认定。上述证据，来源合法、内容真实，本院予以认定。                此外，被告盛利工程公司提供了《驾驶员聘用合同书》一份（复印件），欲证明双方约定试用期一个月等事实。经庭审出示质证，原告对其有双方签名、盖章的合同书首页的真实性无异议，但对第三页真实性有异议，认为该部分内容系被告事后修改，不真实。本院经审查认为：该合同系三页在左上角由订书机装订而成，首页有双方签名、盖章；首页内容双方均予确认，本院予以认可；但第三页不与前两页直接连接，而是装订页成，又没有双方另行签名、盖章或者三页齐缝签名、盖章，而且从其内容看，第七条为“聘用合同解除条件”，其第（一）项下“G．试用期一个月”系试用期的期限约定，应属于劳动合同期限项下的内容，此处将其作为“聘用合同解除条件”，也与上一条“F、《劳动合同法》约定的其他情况”行文逻辑不符，故本院对该页的真实性不予确认。                本院认为，本案争议焦点为被告有无违法解除劳动合同，是否应当向原告支付赔偿金。被告提供的劳动合同第三页，本院不予认可，故被告关于双方约定“试用期一个月”，举证不足。即使双方约定试用期一个月，根据《中华人民共和国劳动合同》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”的规定，本案劳动合同仅约定试用期，未约定劳动合同期限，试用期不成立。故被告关于试用期的主张，不能成立。但是，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十条第一款“行为人可以明示或者默示作出意思表示”的规定，被告单位何姓车队长于2021年4月5日明确告知原告明天不用上班，原告回答钥匙在车上，没有对被辞退发表任何异议，并于当日离开被告处，次日与被告单位财务人员核对工资。原告一系列行为可以视为默示同意被告提出解除劳动合同的意思表示，双方的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，本案情形不符合用人单位违法解除劳动合同。在庭审中，本院已向原告告知经济补偿与赔偿金的区别，并询问原告如对其赔偿金的请求不能支持，是否变更诉讼请求。经释明，原告仍坚持起诉主张的诉讼请求。原告的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法典》第一百四十条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款、第三十六条、第八十七条规定，判决如下：                驳回原告张三桂的诉讼请求。                案件受理费10元，减半收取计5元，由原告张三桂负担。                如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。                    审判员章豪    二○二一年八月十六日            代书记员高丹            《中华人民共和国劳动合同法》            第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。            同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。            以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。            试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。            第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。            第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。            二、当事人应知的相关事项            1．上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院。            2．当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。            3．当事人负担的诉讼费应在裁判文书生效后10日内来院交纳，或通过汇款交纳；当事人需要退还诉讼费用的，应在裁判文书生效后10日内来院办理诉讼费用退费手续。