宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2021）宁0104民初3059号原告：银川滨河新区综合管廊管理有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市滨河新区景城区创新大厦A座807。法定代表人：余来轩，该公司董事长。委托诉讼代理人：茹洋，宁夏天器律师事务所律师。被告：林鹏，男，1992年2月22日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：孟兴，宁夏国禾律师事务所律师。原告银川滨河新区综合管廊管理有限公司（以下简称管廊公司）与被告林鹏劳动争议一案，本院于2020年9月24日作出（2020）宁0104民初5739号民事裁定书后，原告管廊公司不服裁定，上诉至银川市中级人民法院，该院于2021年1月19日作出（2021）宁01民终45号民事裁定书，裁定撤销原裁定，指令本院审理。本院于2021年2月25日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告管廊公司的委托诉讼代理人茹洋，被告林鹏及其委托诉讼代理人孟兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。管廊公司向本院提出诉讼请求：1.判令管廊公司不支付林鹏2019年12月的工资4345元；2.管廊公司不支付林鹏延长工作时间加班费9431.03元、休息日加班费1471.26元；3.管廊公司不支付林鹏解除劳动合同经济补偿金11057.32元；4.管廊公司不为林鹏补缴2018年7月至2018年9月期间的养老保险及医疗保险；5.本案诉讼费由林鹏承担。事实和理由：2018年6月26日,林鹏到管廊公司担任机房网络管理员，月工资4000元，双方为此签订了书面劳动合同。2020年3月6日，林鹏向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出银劳人仲裁字[2020]56号仲裁裁决书，管廊公司对该裁决书不服，故诉至法院。林鹏辩称，林鹏于2018年6月入职管廊公司，双方于2018年10月1日签订了《劳动合同》，约定合同期限为2018年10月1日起至2021年10月1日止。每日工作8小时、每周工作5天，工作内容为机房网络管理。实际工作中，管廊公司要求林鹏除正常工作外，每周至少要值一个夜班（17:30至次日9:00），每月至少要值一个周六、周日48小时班。林鹏还承担了综合管廊的巡检及设备设施的维护工作，综合管廊属市政工程，地下管廊全长8.7公里，每周单人全线巡检最少两次，同时还要监控综合管廊内部及管廊控制中心楼外围摄像头覆盖区域的安全情况和设备设施的正常运行情况。管廊公司并未给林鹏安排补休，也未支付加班费。管廊公司应支付林鹏加班费39241元、工资4345元、劳动保护费300元、解除劳动合同经济赔偿金17380元，并补缴2018年7月至2018年9月社会保险费。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年6月26日，林鹏入职管廊公司工作。2018年10月15日，双方签订劳动合同，约定合同期限自2018年10月1日起至2021年10月1日止，试用期自2018年10月1日起至2018年10月31日止。林鹏的岗位为机房网络管理员，月工资标准为4000元，工作时间为标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天。2019年12月5日，管廊公司作出《关于林鹏同志的辞退通知书》，载明：“我公司与你于2018年10月1日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系，在劳动合同履行过程中，由于你个人以下原因：1、值班期间多次违反监控中心值班制度要求。2、值班时没有如实记录机房运行情况（如变电站检修导致停电，机房设备未正常运行时没有如实记录等，影响了工作正常开展）。3、在工作期间，不能很好地服从及配合工作人员开展巡查、养护、维修等相关工作。4、未能按时按质完成领导临时交办的任务。为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请在接到本辞退通知书后于2020年1月5日前联系综合管理部办理离职手续”。2019年12月31日，管廊公司向林鹏出具《解除劳动合同通知书》，载明：“拟于本单位2018年10月1日签订的劳动合同，因劳动者与用人单位协商一致解除原因，根据规定，决定解除劳动合同。接此通知后，请于解除劳动合同后15日前到劳资部门办理解除劳动合同手续。无经济补偿金”，林鹏未在该通知书中签字。2020年1月2日至1月3日林鹏请病假，之后再未回管廊公司上班。管廊公司未给林鹏缴纳2018年7月至2018年9月期间的社会保险费，也未从林鹏工资中代扣个人缴费部分。管廊公司未向林鹏支付2019年12月的工资4345元。林鹏离开工作岗位前十二个月的平均工资为5528.66元。管廊公司每月向林鹏发放的工资中包含值班补助500元。2020年3月6日，林鹏向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决管廊公司向林鹏支付所欠工资4345元(2019年12月4345元)和劳动保护费300元(3个月×100元)；2.裁决管廊公司为林鹏补缴2018年7月至2018年9月的社会保险费(五险一金)；3.裁决管廊公司向林鹏支付2018年10月至2020年1月加班费共39241元，其中延时工作时间加班费18272.55元(2018年10月至2020年1月199.7元×61天×150%=18272.55元)、休息日加班费18372.4元(2018年10月至2020年1月199.7元×46天×200%=18372.4元)、法定节假日加班费2596.1元(2018年10月至2020年1月199.7元×3天×300%=1797.3元、199.7×2天×200%=798.8元)；4.裁决管廊公司向林鹏支付解除劳动合同经济赔偿金17380元。管廊公司认可拖欠林鹏2019年12月的工资4345元。银川市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月17日作出银劳人仲裁字[2020]56号仲裁裁决，裁决：一、管廊公司支付林鹏2019年12月的工资4345元；二、管廊公司支付林鹏延长工作时间加班费9431.03元、休息日加班费1471.26元；三、管廊公司支付林鹏解除劳动合同经济补偿金11057.32元；四、管廊公司为林鹏补缴2018年7月至2018年9月期间的养老保险费及医疗保险费，补缴费用由双方各自按法定比例承担，具体缴费金额以社保经办机构核算为准，林鹏承担部分交至管廊公司处，滞纳金责任由管廊公司承担；五、驳回林鹏的其他仲裁请求。后管廊公司对该裁决不服，故诉至本院。庭审中管廊公司陈述林鹏严重违反公司规章制度并提交员工处罚通知单、考核试题、监控中心机房检查记录表、机房设备故障排除机打小票等予以证实。林鹏为证明其存在加班事实向本院提交排班表，部分排班表中有管廊公司工作人员签字，结合林鹏提交的工作总结，可以认定林鹏在管廊公司工作时存在夜班值守情形，管廊公司虽对此不予认可并提交了考勤表，但考勤表不能体现夜班值守的实际情况，管廊公司未就排班情况举证证明，故本院对林鹏提交的有管廊公司工作人员签字的排班表予以采信。其中2018年10月、11月、2019年1月、2月、4月、5月、6月、10月、11月、12月累计延长工作时间加班273.5小时，休息日加班4天。本院认为，林鹏于2018年6月26日入职管廊公司担任机房网络管理员，双方形成劳动关系，本院予以确认。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。管廊公司应向林鹏支付2019年12月的工资4345元。对于林鹏主张的劳动保护费，林鹏未向本院提供证据证实，故本院对其该项主张不予支持。对林鹏要求管廊公司为其补缴社会保险的诉讼请求，根据《中华人民共和国保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事案件的受理范围，林鹏的该项主张本院不予处理。林鹏在任职期间延长工作时间加班273.5小时，休息日加班4天，管廊公司应向林鹏支付延长工作时间加班费9431.03元（4000元÷21.75天÷8小时×273.5小时×150%）、休息日加班费1471.26元（4000元÷21.75天×4天×200%），共计10902.29元（9431.03元＋1471.26元）。林鹏提交的排班表中显示林鹏存在双休日及法定节假日值班的情形，但值班在工作内容及强度上与加班有本质区别，且管廊公司已按月向林鹏发放500元的值班补助，故对林鹏主张的值班期间的加班费不予支持。劳动合同约定的合同期限至2021年10月1日，管廊公司于2019年12月5日作出《关于林鹏同志的辞退通知书》，林鹏于2020年1月3日离职，管廊公司辩称林鹏主动表示要辞职且林鹏严重违反其规章制度，但根据其提交证据，林鹏仅在聊天中表露出辞职的想法，并未提交书面的辞职申请，且根据处罚通知单等证据，仅能说明林鹏工作表现不佳、对现职位无法完全胜任，故本院对管廊公司的辩称不予采信，管廊公司应向林鹏支付经济补偿金11057.32元（5528.66元×2个月）。管廊公司因林鹏表现不佳等原因辞退林鹏不符合违法解除劳动合同的情形，故本院对林鹏主张的违法解除劳动合同赔偿金不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十条第二项、第四十六条第三项、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：原告银川滨河新区综合管廊管理有限公司于本判决生效之日起五日内向被告林鹏支付工资4345元、加班费10902.29元、经济补偿金11057.32元，共计26304.61元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告银川滨河新区综合管廊管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判长 赵晓颖人民陪审员 吴 红人民陪审员 李学玲二○二一年八月四日法官助理 王 婷书记员 吴 钊（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。履行告知书判决生效后，负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，本案申请执行后，负有履行义务的当事人应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，人民法院将依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。