广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终15958号上诉人（原审被告）：广州凯卓立液压设备有限公司。住所地：广东省广州市白云区人和秀水鹤龙五路18号路边商务大楼之6-10号。法定代表人：王泽黎，该公司总经理。委托诉讼代理人：袁吉松、王晶，均为广东前海律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：冉仁均，男，1983年2月4日出生，汉族，住陕西省安康市汉滨区。委托诉讼代理人：林峰，广东百高律师事务所律师。原审被告：深圳市凯卓立液压设备股份有限公司。住所地：广东省深圳市南山区西丽镇茶光路南侧深圳集成电路设计应用产业园513。法定代表人：王泽黎，该公司总经理。原审被告：深圳市汇祥凯盛投资管理有限公司。住所地：广东省深圳市南山区西丽麻勘路18号十一栋1楼南。法定代表人：王泽黎，该公司总经理。原审被告：深圳市凯卓立液压设备股份有限公司龙岗营业部。住所地：广东省深圳市龙岗区平湖街道鹅公岭东深公路165-4号。负责人：何国柱，该营业部总经理。上述三原审被告的共同委托诉讼代理人：袁吉松、王晶，均为广东前海律师事务所律师。上诉人广州凯卓立液压设备有限公司（以下称广州凯卓立公司）因与被上诉人冉仁均，原审被告深圳市凯卓立液压设备股份有限公司（以下称深圳凯卓立公司）、深圳市汇祥凯盛投资管理有限公司（以下称深圳汇祥凯盛公司）、深圳市凯卓立液压设备股份有限公司龙岗营业部（以下称深圳凯卓立公司龙岗营业部）劳动争议一案，不服广州市白云区人民法院（2020）粤0111民初25204号民事判决，向本院提起上诉。依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员陈瑞晖独任审理，并于2021年8月10日公开开庭进行了审理，上诉人广州凯卓立公司及原审被告深圳凯卓立公司、深圳汇祥凯盛公司、深圳凯卓立公司龙岗营业部的共同委托诉讼代理人袁吉松，被上诉人冉仁均及其委托诉讼代理人林峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。冉仁均在原审的诉讼请求：1、广州凯卓立公司、深圳凯卓立公司、深圳汇祥凯盛公司、深圳凯卓立公司龙岗营业部连带向冉仁均支付2020年2月3日至2月20日疫情期间的工资6436.78元；2、广州凯卓立公司、深圳凯卓立公司、深圳汇祥凯盛公司、深圳凯卓立公司龙岗营业部连带向冉仁均支付解除劳动关系经济补偿金124341.6元；3、广州凯卓立公司、深圳凯卓立公司、深圳汇祥凯盛公司、深圳凯卓立公司龙岗营业部连带向冉仁均支付2020年6月1日至6月30日竞业限制补偿金3108.54元。原审法院判决如下：一、于判决生效之日起三日内，广州凯卓立液压设备有限公司向冉仁均支付经济补偿113010元、竞业限制补偿2825.25元、2020年2月份部分工资1001.72元；二、驳回冉仁均其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由广州凯卓立液压设备有限公司负担。判后，广州凯卓立公司不服，上诉请求：1.撤销广州市白云区人民法院（2020）粤0111民初25204号民事判决书第一项；2.驳回冉仁均全部诉讼请求。广州凯卓立公司上诉主要的理由：一、冉仁均故意隐瞒离职的真正原因，以达到其自行离职又能获得补偿的目的。新冠××是本世纪最大的一次疫情，对企业复工复产带来了巨大的影响，可是，冉仁均不但不共担责任共渡难关，反而在广州凯卓立公司最困难的时候擅自离职，给公司的经营和管理造成阻碍。在本次新冠××疫情中，广州凯卓立公司为了自救，不得不调整经营规划，将冉仁均所在的容桂直营网点改制成自主创业型经销商制，但冉仁均拒绝接受改制。在与冉仁均劳动合同即将期满之前，冉仁均的直接主管以广州凯卓立公司的名义与冉仁均续签劳动合同，续签劳动合同的条件为原劳动合同约定的条件，但冉仁均表示不同意。后广州凯卓立公司又派出人事专员到营业点找冉仁均续签合同，因冉仁均已经不在营业网点上班，续签合同未果。因冉仁均不愿意接受转型，依据员工自主创业协议书的约定，广州凯卓立公司才决定将其从2020年6月18日起调入深圳市光明营业部继续工作。广州凯卓立公司考虑到冉仁均的工作情况和公司的需求，在与冉仁均劳动合同期满之际，主动提出续签劳动合同，并调整他到深圳市××区营业点继续工作，其工作岗位和工资福利待遇保持不变。但冉仁均接到续签合同和调整工作的通知后，均以个人原因拒不续签劳动合同，也不接受工作调动，从5月下旬开始连续旷工。广州凯卓立公司多次安排人事专员以电话、短信等与冉仁均联系续签合同并通知返岗上班，但冉仁均均予以拒绝。至2020年6月23日，冉仁均仍未返岗，广州凯卓立公司再次向冉仁均发出《催促函》，要求冉仁均在2020年6月29日前到广州凯卓立公司的行政部门续签劳动合同并到新岗位报到。但至今，冉仁均拒不在同等条件下续签劳动合同和报到上岗，已处于自离状况，但广州凯卓立公司仍未解除与冉仁均的劳动关系。冉仁均主张其离职原因是“劳动合同到期，广州凯卓立公司不续签”，其实是冉仁均为了达到其自行离职又能获得补偿的目的，故意隐瞒自行离职的真正原因，以未续签劳动合同为借口，使其擅自离职行为合法化。因冉仁均是自行离职，广州凯卓立公司愿意在同等条件下续签劳动合同，故广州凯卓立公司无须支付未续签劳动合同的经济补偿金。二、冉仁均不属于竞业限制对象，约定冉仁均遵守竞业限制不符合法律的规定。《劳动合同法》第二十四条的规定，适用竞业限制的主体应限制为公司董事、监事、高级管理人员或者其他掌握企业商业秘密的人员，而不是任何员工。冉仁均与广州凯卓立公司在劳动合同中约定的竞业限制条款，是一个格式性条款，对每个员工都适用，同时并没有对经济补偿作出约定，只是希望每个员工遵守保密制度。而冉仁均既非公司高级管理人员和高级技术人员，也没有证据证明冉仁均系掌握公司商业秘密的员工。因此，即使广州凯卓立公司与冉仁均在劳动合同中约定了竞业限制条款，但该条款因违反法律规定而无效，故广州凯卓立公司无须承担违约责任和竞业限制的补偿金等。另外，公司在每个员工离职时，都没有强调要其遵守竞业限制的相关规定，对冉仁均也是一样的。特别是广州凯卓立公司在一审中再一次向冉仁均发出正式告知，声明在劳动合同中约定竞业限制的相关条款因违反法律规定而无效，请冉仁均无须遵守该规定和竞业限制的规定，也要求法庭予以记载，并认定竞业限制的内容无效。但是，一审法院以劳动合同有约定为由，判决广州凯卓立公司承担所谓竞业限制的补偿金，不符合客观事实和法律的规定。三、广州凯卓立公司已及时足额支付了冉仁均二月份的工资，不存在补发的问题。2020年2月属于疫情最严重的期间，广州凯卓立公司积极复工复产，虽然在该月份内冉仁均没有正常工作，但广州凯卓立公司基本保证其在当月的工资基本待遇不变。因其冉仁均在2月不但没有全勤正常上班，而且其也没有安装提成，故冉仁均在当月的工资只有4293.86元。扣发的1001.72元为冉仁均缺勤的部分工资，不是无故扣款，故广州凯卓立公司发放的工资不存在拖欠和克扣的问题。被上诉人冉仁均服从原审判决，不同意广州凯卓立公司的上诉请求。原审被告深圳凯卓立公司、深圳汇祥凯盛公司、深圳凯卓立公司龙岗营业部陈述称，同意广州凯卓立公司的上诉意见。本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。本院认为，广州凯卓立公司虽上诉称其不应向冉仁均支付经济补偿金及竞业限制补偿、2020年2月份工资差额，但在本院审理期间，广州凯卓立公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对广州凯卓立公司的上诉请求，不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，原审判决认定事实清楚，判决并无不当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下:驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广州凯卓立液压设备有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  陈瑞晖二〇二一年八月二十五日书记员  陈泽如李芳荃