辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终12884号上诉人（原审原告）：吴利伟，男，1959年10月29日出生，汉族，住沈阳市大东区。被上诉人（原审被告）：沈阳安顺生物科技有限公司，住所地沈阳市皇姑区文储路66号。法定代表人：杨丽娜，该公司总经理。委托诉讼代理人：张茜棱，北京市京师（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：施椿，北京市京师（沈阳）律师事务所实习律师。上诉人吴利伟与被上诉人沈阳安顺生物科技有限公司劳动争议一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2020）辽0105民初12871号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。吴利伟上诉请求：请求撤销原判，改判支持一审全部诉讼请求，沈阳安顺生物科技有限公司承担一、二审案件受理费。事实和理由：劳动关系起始日期是2014年5月。沈阳安顺生物科技有限公司辩称，同意一审法院判决。吴利伟向一审法院起诉请求：沈阳安顺生物科技有限公司返还养老保险费（2014年-2020年，共计65000元）和医疗保险费15000元（2014年-2020年）。事实与理由：吴利伟于2014年5月，经人介绍到沈阳安顺生物科技有限公司工作。工作期间，公司一直未给缴纳社会保险。吴利伟于2019年10月办理退休时一次性补缴了社会保险。现要求返还垫付的保险费。一审法院查明，吴利伟原系沈阳经纬客运有限公司总站职工，于2002年初与该单位解除劳动关系。解除劳动关系后，吴利伟的社会保险一直处于欠缴状态。2019年10月，吴利伟达到法定退休年龄，在办理退休前，以灵活就业人员身份自行补缴2002年12月至2019年10月养老保险费共计160350.83元，其中企业统筹部分90489.93元，个人部分60860.9元，滞纳金9000元。吴利伟补缴2004年1月至2019年11月医疗保险费共计（按6.8比例缴纳，含大额医保22元）共计41583.9元。2020年8月12日，吴利伟向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项为要求单位返还社会保险和医疗保险费用80000元，该委以申请人仲裁请求不在受理范围内，作出不予受理通知书。吴利伟不服此通知书，起诉至一审法院。另查，沈阳安顺生物科技有限公司于2011年1月成立，成立之初，法定代表人为陈全福。2018年8月29日，公司的法定代表人变更为杨禄明。2019年3月13日，公司的法定代表人再次变更为杨丽娜。杨丽娜与陈全福原系夫妻关系，其二人于2018年离婚。杨丽娜与杨禄明系亲属关系，杨禄明至今仍在公司工作，任厂长一职。再查，吴利伟自诉，其于2014年5月至2020年8月间在沈阳安顺生物科技有限公司工作。从吴利伟提供的工资发放记录来看，2014年7月至2018年8月间，每月在15日前后均由一笔款项入账，金额在3000元至3800元不等。其中，2014年7月至2015年3月期间汇款记录上没有显示交易对手信息，汇入款项的账号除了第一账户为62×××45外，其余均为62×××66汇入。从2015年4月至2017年1月间，汇入款项的对方户名为陈*福，汇款账号仍为62×××66。2017年2月至2018年1月，汇款的对方账户名为韩*艳，汇款账号为62×××05。2018年2月至6月，汇款的对方账户名为高*远，汇款账号为62×××73，2018年7月，汇款的对方账户名为*雪，汇款账号62×××12，给吴利伟转款3600元，摘要记载为“工资”。吴利伟自述，其在沈阳安顺生物科技有限公司工作期间，2018年7月之前，公司均通过银行向吴利伟支付工资，2018年7月以后，工资以现金形式发放。同时，公司在庭审中自认，吴利伟于2019年3月在公司从事机械维修工作，月工资为4000元。吴利伟在公司工作至2020年8月。一审法院认为，劳动者合法权益应受法律保护。关于吴利伟和沈阳安顺生物科技有限公司之间劳动关系存续期间问题。庭审中，吴利伟主张其与沈阳安顺生物科技有限公司于2014年5月起建立劳动关系。吴利伟提供了2014年-2019年期间银行流水记录用以证明在此期间公司支付其工资。从吴利伟提供的银行流水可以看出，2014年7月至2018年7月间，银行卡上每月15日左右均有一笔数额为3000元-3800元不等的固定收入进账，从发放时间、频率及金额来看，该笔款项是每月收入的可能性较大，但这些收入的交易对手信息不固定，且信息显示不全，无法判断汇款人与沈阳安顺生物科技有限公司有关。即便交易对手信息显示为陈*福系沈阳安顺生物科技有限公司原法定代表人陈全福，但根据工商信息查询，陈全福曾在沈阳注册多家企业，不能证明这些汇款系吴利伟为沈阳安顺生物科技有限公司提供劳动所得的收入。此外，另外几笔汇款的汇款人为韩*艳、高*远、*雪等人，吴利伟亦未能提供证据证明上述三人与沈阳安顺生物科技有限公司存在劳动关系，其给吴利伟汇款系沈阳安顺生物科技有限公司指示。因此，对于吴利伟主张其与沈阳安顺生物科技有限公司于2014年5月起建立劳动关系，因证据不足，一审法院暂不予支持。庭审中，沈阳安顺生物科技有限公司自认吴利伟从2019年3月从事机械维修工作，加之，吴利伟于2019年10月办理了退休手续，故一审法院认定双方于2019年3月至2019年10月间存在劳动关系。关于沈阳安顺生物科技有限公司主张其与吴利伟之间系劳务关系，而非劳动关系的问题。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。结合本案，吴利伟工作内容系沈阳安顺生物科技有限公司业务组成部分，且吴利伟受沈阳安顺生物科技有限公司管理，按月支付劳动报酬。因此，对于沈阳安顺生物科技有限公司的抗辩理由，一审法院不予采信。关于沈阳安顺生物科技有限公司承担养老保险费和医疗保险费数额问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”用人单位与劳动者存在劳动关系期间，为劳动者缴纳社会保险是其应承担的法定义务。本案中，双方存在劳动关系期间，公司未按时给吴利伟缴纳养老保险费和医疗保险费，现吴利伟已经自行补缴完毕，公司应将其应承担的养老保险费及医疗保险费返还给吴利伟。具体金额为：养老保险费（2019年3月至10月）4810.81元，医疗保险费（2019年3月至10月）1771.97元（含大额医保费）。一审法院判决：一、沈阳安顺生物科技有限公司于本判决生效后三日内返还吴利伟垫付的养老保险费单位应缴部分（2019年3月至10月）4810.81元；二、沈阳安顺生物科技有限公司于本判决生效后三日内返还吴利伟垫付的医疗保险费单位应缴部分（2019年3月至10月）1771.97元；三、驳回吴利伟其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沈阳安顺生物科技有限公司承担。二审中，当事人未向本院提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人吴利伟提出的其与被上诉人沈阳安顺生物科技有限公司自2014年5月开始存在劳动关系的主张。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”劳动关系是用人单位和劳动者之间建立的具有比较紧密联系的用工关系。吴利伟应当就其所主张的自2014年5月起与沈阳安顺生物科技有限公司建立关系且为劳动关系的事实提供充分证据，因未能提供，故应承担举证不能的责任。一审法院认定事实清楚，本院予以确认。对上诉人吴利伟该项上诉主张，本院不予支持。综上所述，上诉人吴利伟的上诉请求不能成立。一审法院认定事实清楚，适用法律错误，本院予以确认。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由吴利伟负担。本判决为终审判决。审 判 长  程 慧审 判 员  徐文彬审 判 员  朴海花二〇二一年八月二十四日法官助理  白晓辉书 记 员  徐 唱