辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽03民终2275号上诉人（原审原告）：辽宁圣维机电科技股份有限公司，住所地鞍山市千山区达旗街12号。法定代表人：盛利，该公司董事长董事长。委托诉讼代理人代理人：金亚光，该公司员工。委托诉讼代理人：毛福新，该公司员工。上诉人（原审被告）：孙甲波，男，汉族，1983年1月1日出生，住鞍山市立山区。上诉人辽宁圣维机电科技股份有限公司（以下简称圣维公司）与上诉人孙甲波劳动争议纠纷一案，不服鞍山市铁西区人民法院民事判决书(2021)辽0303民初1767号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。圣维公司上诉称，请求撤销鞍山市铁西区人民法院（2021)辽0303民初1767号判决第二项和第三项，改判上诉人无需支付被上诉人2020年1月不足工资620.35元和经济补偿金22504.65元。事实与理由：上诉人对被上诉人2020年1月出勤是按照满勤计发的工资，不存在春节假期扣发工资的情形。当月工资标准为1778.55元(扣除保险303.45元后实发工资1475.10元），高于劳动合同约定的工资标准。上诉人每月会根据企业经营效益及被上诉人的工作业绩、工作表现情况，在被上诉人的合同工资标准之上进行浮动，故上诉人根据实际情况发放被上诉人2020年1月份工资低于2019年工资实属正常情况。一审判决参照2019年1月被上诉人发放的工资标准2095.45元，判令上诉人补足差额620.35元缺乏事实和法律依据。而且被上诉人诉请上诉人支付2020年1月扣除的工资为592.45元，一审判决支付620.35元超出诉请范围，显属误判。关于被上诉人主张自2020年2月开始放假以来上诉人未支付其工资，而诉请解除劳动合同并支付经济补偿金。上诉人确属企业经营困难而对被上诉人等员工放假，但上诉人愿意向被上诉人逐步支付放假生活费，该放假生活费因劳动者没有实际提供劳动而并非法律意义上的劳动报酬。同时，劳动合同到期并不必然要向劳动者支付经济补偿金，本案中，被上诉人己于劳动合同到期前提请解除劳动合同的仲裁申请，劳动合同到期后没有续签是因为被上诉人的原因。故一审判令上诉人向被上诉人支付经济补偿金缺乏事实和法律依据。而且，《劳动合同法》规定的支付经济补偿金所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，本案中终止前12个月被上诉人的应得收入仅为放假生活费，一审判决参照劳动合同终止1年多以前的2019年1月至12月平均工资计算经济补偿金亦明显有误。综上所述，请二审法院依法改判或发回重审。孙甲波上诉称，1、不服鞍山铁西区民事判决书(2021)辽0303民初1767号判决中第四项、第六项判决赔偿；2、请求二审法院改判鞍山铁西区人民法院民事判决书(2021)辽0303民初1767号判决；3、本案一、二诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：上诉人与被上诉人劳动争议一案诉讼于鞍山市铁西区人民法院，2011年1月11日上诉人到被上诉人单位工作入职，因为新冠××疫情严重，从2020年02月09日起被上诉人通知上诉人因疫情原因需在家休息,何时复工复岗，时间待定。直至2021年4月底，上诉人依旧没有接到圣维科技公司的复工复岗通知且被放假期间没有支付上诉人最低生活保障费用。从2020年02月09日被上诉人通知上诉人在家休息，因疫情原因被企业放假在家，上诉人被放假期间的生活费的标准应按鞍山市最低工资标准1610月/元的70%计算。同时，依据新型冠状病毒××疫情防控期间企业热点法律实务问题操作指引第一版第14条第5项的规定，明确表诉疫情期间被放假期间员工的生活费标准应区别于平时的问题判断标准。但被上诉人在2020年02月09日通知上诉人在家休息后，截止到2021年4月30B，没有按照法律的相关规定给上诉人发放首月放假工资及生活费，在此期间被上诉人应支付上诉人17,873.45元。上诉人在被上诉人单位工作10年又2个月，上诉人在职期间从未休过年假，企业从未给上诉人3倍年假工资待遇，按法律相关规定，超过10年不足20年，每年的年假为10天，但一审中，法官并没有支持上诉人主张的未休年假一事，且2020年上诉人被放假是因为疫情原因和上诉人单位无薪放假的原因，上诉人的10天年假并不应该包括在内，所以被上诉人应补偿上诉人从2011年1月至2021年至今共计55天的年假工资19724.1元根据《辽宁省工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因导致企业停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按照劳动合同的标准支付劳动者工资，但一审法院中并没有支持上诉人的请求。因此上诉人认为一审法院判决不合理！综上所述，被上诉人应该补偿上诉人的经济损失，因此请求二审法院支持上诉人的诉讼请求，纠正一审误判。圣维公司向原审法院起诉，请求法院判决原告无需按鞍经开劳人仲字（2021）第8号裁决书第三项、第五项向被告支付经济补偿金和带薪年休假工资。事实与理由：被告自2011年正式入职到原告单位以来，截至2018年6月原告均依法为被告申报并缴纳了社会保险，2018年7月以来原告也正常按照规定为被告申报了社会保险，只是由于近年原告经营出现一定的困难，资金周转不畅，导致未能及时将社会保险费足额付清，其中2018年7月至12月、2019年4月至12月、2020年8月至12月社保机构显示企业欠费状态。原告确因客观原因未能及时为包括被告在内的全部在职员工缴纳己经申报的社会保险费，不属于仲裁裁决所依据的《劳动合同法》第38条（三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动仲裁委员会据此裁决原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金明显缺乏事实和法律依据。而根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第三十条第二款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构按照社会保险法第八十六条的规定，责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5%。的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。劳动者对于用人单位未足额缴纳社保的行为，可以通过向行政机关举报用人单位违法行为，保障自身合法利益。另外，被告2020年在原告单位实际工作时间仅为1个月，其对应的年假不足1天，无需向被告支付未休年假工资。综上所述，为维护原告合法权益诉至法院，请贵院依法判决支持原告的诉讼请求。孙甲波向原审法院起诉称，请求判令1、原告不服鞍山经济开发区劳动人事争议仲裁委员会鞍经开劳人仲字【2021】第8号仲裁裁决书裁决内容，恳请人民法院重新审理判决。2、要求被告向原告支付违法解除劳动关系经济补偿金27300元；3、请求被告支付给原告2020年1月24日至1月31日扣除的工资592.45元；4、请求判令被告支付给原告2020年2月份放假期间首月工资2067.55元；5、请求裁决被告向原告支付2020年3月份至正式解除劳动合同止每月生活费20930元（暂时计算13个月）；6、请求被告支付给原告55天年假工资19724.1元；7、案件受理费由被告承担。事实与理由，原告于2021年1月21日诉至鞍山经济开发区仲裁委员会，原告诉请上诉请求，而在仲裁审理期间没有支持原告所提出的意见，2011年1月11日原告到被告处入职，从事电气工程师工作。至2020年2月9日被告通知原告放假在家待岗。待岗之前，圣维科技公司没有跟员工协商放假后到复工复岗的具体日期、时间、没有就被放假期间的福利保障的问题跟员工进行沟通，没有给员工出具正式的待岗通知书。原告被迫放假之前12个月应发工资约2600元，而仲裁认为经济补偿金不能按照原告工资计算，而按照最低工资标准计算是错误的，原告认为应按照放假前12个月应发工资计算。仲裁审理期间，被告没有出具任何对其有利证据证明放假的合法性，原告认为被告违法对原告放假，且不支付任何生活费用，属于违反劳动法内容，应向原告支付经济补偿金，在违法解除劳动合同后，被告应支付给原告上述请求中的全部赔偿项目，但是仲裁审理中，并没有按照劳动法相关规定向原告支付上述请求的费用。所以原告恳请贵院依法维护原告的合法权益，查明事实真相依法重新判决。原审法院审理查明：被告原系原告单位职工，2011年1月11日到原告单位工作。2020年1月24日春节放假，之后因新冠疫情原因，原告未通知被告复工。也未支付原告任何报酬及工资。被告在原告单位放假前工资情况为2020年1月1475.10元，2019年12月工资为2067.55元，11月工资为2136.55元，10月工资为2132.55元，9月工资为2131.55元，8月工资为2121.55元，7月工资为2121.55元，6月工资为2121.55元，5月工资为2161.45元,4月工资为2167.45元,3月工资为2161.45元,2月工资为2300.9元,1月工资为2095.45元。另查，2016年，原告与被告签订过书面劳动合同，合同约定固定期限为2016年3月11日至2021年3月11日。另查，原告有拖欠被告的社会保险。另查，被告在劳动仲裁的申诉请求为解除劳动合同，请经开区劳动仲裁委出面要求圣维公司返还我被公司扣押的劳动合同和工资条明细。请求裁决被诉人支付2020年1月24日至30日放假期间被企业扣除的工资592.45元。请求裁决被诉人支付2020年2月被企业放假期间的工资2067.55元。请求裁决被诉人支付2020年3月至12月被企业放假期间的生活费16100元(10个月)。请求裁决被诉人支付2020年全年的工龄工资2160元。请求裁决被诉人支付解除合同的经济补偿金27300元(10.5×2600)。请求裁决被诉人支付从2011年1月入职至2021年至今共计55天的年假工资19724.1元。2021年1月正式解除劳动合同之前，被放假期间的生活费。补缴2011年1月至4月、2018年7月至12月、2019年4月至12月、2020年8月至12月、2021年1月到正式解除劳动合同之前的养老、医保等社保费用。补缴2011年1月至6月的住房公积金费。2016年7月至2020年12月的住房公积金。原审法院认为，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据以上法律规定，无论是原告及时足额支付劳动报酬还是未依法为劳动者缴纳社会保险费，亦或被告的劳动合同已经到期，原告都应当向被告支付经济补偿金。以2021年3月11日计算，被告在原告单位工作10年又2个月，应当按照10.5的系数计算经济补偿金，被告劳动合同到期前，原告未支付劳动报酬，故应当按照已经支付的劳动报酬计算，根据被告提供的工资发放明细，2020年1月未支付足额工资暂不计算，被告的平均工资应当为2143.30元，故被告的经济补偿金为22504.65元。对于被告请求的合理部分，该院予以支持。关于被告主张2020年1月欠付工资一节，虽然2020年1月24日起放假，但1月24日起放假是国家法定假日春节，该期间原告仍应当按照约定支付劳动报酬，参照2019年1月被告的工资标准，原告应当补足被告2095.45-1475.10=620.35元，原告该部分请求有事实和法律依据，该院予以支持。关于被告主张2020年2月份工资一节，因被告放假未提供劳动，被告要求全额工资没有事实和法律依据，该院不予支持。关于被告主张放假期间生活费一节，因2020年2月起至解除劳动合同即2021年3月11日，被告虽未上班提供劳动，但该期间是原告通知放假，原告应当按照最低生活保障支付生活费即2020年2月-6月每月670元，2020年7月-2021年3月每月700元，总计3350+5600‬+233.33=9183.33元。被告请求的合理部分，该院予以支持。最低工资以提供劳动为前提，被告未提供劳动，主张按照最低工资计算，没有事实和法律依据，该院不予支持。关于被告主张工龄工资一节，被告未提供证据证明双方就该工资进行过约定，故该院不予支持。关于被告主张未修年休假工资一节，2019年及之前的未修年休假工资已经超过一年的申请仲裁时效，且原告提出超过仲裁时效的抗辩，故对于该部分该院不予支持。2020年被告一直处于放假状态，休息时间早已超过年休假时间，故不存在原告再支付未休年休假工资的情况，被告该项请求没有事实和法律依据该院不予支持。关于被告主张的社会保险和住房公积金一节，该两项主张不属于人民法院受理范围，被告可向相应的行政部门主张权利。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定判决如下：一、原告辽宁圣维机电科技股份有限公司与被告孙甲波之间的劳动合同于2021年3月11日期满终止而解除；二、原告辽宁圣维机电科技股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告孙甲波2020年1月不足工资620.35元；三、原告辽宁圣维机电科技股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告孙甲波经济补偿金22504.65元；四、原告辽宁圣维机电科技股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告孙甲波2020年2月至2021年3月生活费9183.33元；五、驳回原告辽宁圣维机电科技股份有限公司的诉讼请求；六、驳回被告孙甲波其他诉讼请求。如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（原告与被告分别已预交），由原告负担，原告于本判决生效之日起10日内支付被告10元。本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于孙甲波主张撤销原审判决第四、六项，改判支持其诉讼请求的问题。二审期间，孙甲波提供1、疫情期间关于被放假期间最低生活标准的文件；2、鞍山市社保局查询到圣维公司为停缴孙甲波保险而向其提供伪造的解除劳动合同协议书。被放假期间最低生活标准的文件不是规范性法律文件，不具有强制性。因此，孙甲波以被放假期间最低生活标准的文件主张原审判决认定生活费数额错误依据不足，本院不予支持。对于孙甲波主张圣维公司为停缴其社会保险向鞍山市社保局出具伪造的解除劳动合同书问题，因该情况是否属实与孙甲波在本案的各项诉讼请求无关，如孙甲波认为自己的其他劳动权利可能受到损害可另案诉讼主张权利。孙甲波在一、二审审理期间主张的工龄工资、未休年假工资、社会保险和住房公积金问题。对于工龄工资与未休年假工资因孙甲波未提供足够证据证明自己的主张，及社会保险和住房公积金问题不属于人民法院受理范围，原审判决未予支持孙甲波的此部分请求并无不当，本院予以维持。故对孙甲波的上诉请求，本院不予支持。关于圣维公司上诉主张撤销原审判决第二、三项，改判无需支付孙甲波2020年1月不足工资620.35元和经济补偿金22504.65元的问题。圣维公司认为孙甲波2020年1月的工资在扣除保险后高于劳动合同约定的工资数额，无需向孙甲波支付该月的不足工资及原审判决认定的不足工资数额高于孙甲波请求的问题。孙甲波于2020年1月24日春节放假开始一直处于未上班状态，原审判决依据孙甲波被放假的前一年同期工资，即2019年1月份工资作为计算不足工资的标准并无不当，本院予以维持。又因圣维公司存在拖欠缴纳孙甲波社会保险的行为，原审判决据此判令其给付孙甲波经济补偿金正确，本院予以维持。故圣维公司的上诉主张没有事实及法律依据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由辽宁圣维机电科技股份有限公司和孙甲波各负担10元。本判决为终审判决。审 判 长  朱 安审 判 员  王 瑶审 判 员  秦长虹二〇二一年八月二十日法官助理  刘雪飞书 记 员  谢姝娅