江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏02民终4257号上诉人（原审被告）：无锡苏南保安服务有限公司，住所地无锡市水产路1号-1，统一社会信用代码：91320204MA1MUN814E。法定代表人：李永红，该公司总经理。委托诉讼代理人：钱壮禾，江苏泰伯律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：俞辉，男，1965年10月23日生，汉族，住无锡市梁溪区。委托诉讼代理人：杨蓉，江苏吴韵律师事务所律师。上诉人无锡苏南保安服务有限公司（以下简称苏南公司）因与被上诉人俞辉劳动争议纠纷一案，不服无锡市梁溪区人民法院（2020）苏0213民初9028号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。苏南公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判其与俞辉在2020年6月5日不存在劳动关系。事实和理由：2019年11月之后，俞辉去了无锡梓羿物业管理有限公司（以下简称梓羿公司）负责的项目工作，一审中，其已提供了该公司与街道签订的保安服务协议，俞辉受伤时是在其他公司的项目上工作，与其无关。赵某虽是其公司员工，但也承接了梓羿公司的项目，赵某垫付医药费的行为不能代表其。俞辉辩称，苏南公司在一审中已经认可是苏南公司派其去现场进行防疫工作，且认可苏南公司与梓羿公司的财务、管理人员是一致的，俞辉一直在苏南公司工作，并不知晓梓羿公司。请求二审法院驳回上诉，维持原判。俞辉向一审法院起诉请求：确认俞辉于2020年6月5日受伤时与苏南公司存在事实劳动关系。一审法院查明事实：苏南公司于2016年9月21日登记设立,经营范围为：门卫、巡逻、守护（不含武装守护）、区域秩序维护等保安服务；会务服务、展览展示服务等。2019年7月5日,俞辉入职苏南公司,由苏南公司安排从事保安工作,双方未签订书面劳动合同,被安排在滨湖万达上班，后至无锡市梁溪区××巷街道××村上班。俞辉在职期间，均由苏南公司委托周羲云向俞辉发放劳动报酬。2020年6月5日下午3点左右，俞辉在前村社区进行防疫、维护秩序的保安工作时被他人撞伤。嗣后，苏南公司项目负责人赵某垫付了俞辉的部分医疗费用。2020年2月4日至同年5月22日,俞辉与苏南公司项目负责人赵某之间的微信聊天内容如下:“2月4日，赵:（向俞辉发送位置）明天要去的位置；下班后找张志扬拿口罩、一次手套，护目镜；1月份8天生活费（发送微信红包）”、“4月15日，俞：赵队今天发工资吗？赵：明天。俞：好的，赵队现在我一个月多少工资？赵：和上个月一样，发给你多少？俞：多少是2300还是2400？赵：3400。俞：好的，那上个月一个加班和一天没有休息。”、“5月22日，俞：赵队，工资不对少一个加班。赵：不会吧。（俞向赵发送考勤表二份）”。俞辉撞伤后，其子女与苏南公司项目负责人赵某之间的微信聊天内容如下：“俞（子女）：赵经理，您好，我爸爸俞辉的合同到底在哪里？确定在李经理那边吗？赵：你爸爸上班是在我来无锡之前，签合同不是和我签的，具体情况你们要找公司，还有请尽快把我垫付的医药费结给我。你们的调解已经结束，金额里面包含有医料费用!俞（子女）：我们只会将医药费给我爸爸所在单位，但是现在你们并不肯出示劳动合同!我们无法确认这笔钱是给到公司的谁，为了防止后续麻烦事项，你们给到我们劳动合同，确认了劳动关系，我们自然会把医药费给到公司。赵：医药费是我代表公司给你爸爸垫付的，你们当然是要结给我，是我在医院用的我的卡结的帐，你们现在这样说是什么意思？!当然了如果你们能结给公司，我再和公司结算也是可以的，但是按照程序你们应该直接结给我，要钱的时候你们是怎么说的？俞（子女）：我爸爸在工作中为什么受伤，为什么不说呢？公司有没有责任，为什么不说呢？你们企业有什么好心虚的呢？我爸爸是在工作时间受的伤，从事的是你们企业安排的活？为什么跟你们企业没有关系呢？如果跟你们企业没关系。你们企业为什么愿意垫付医药费呢？而且医药费是你垫付的还是你公司垫付的也有待求证，我们给了你医药费，你公司再问我我们怎么来解释呢？你是不是也应该出具一份你和你企业的劳动合同跟我们确认呢。那是你们保安公司跟村里签订的合同。我爸爸是跟你们保安公司存在劳动关系，被你们保安公司派去村里工作。我们现在只想要一张劳动合同。不管怎么样，你们企业不给劳动合同，已经触犯了劳动法，请悉知。赵：我再和你说一遍!你爸爸不是和我签的劳动合同，我来的时候你爸爸就在，再说了劳动合同都是一式双份的!你们自己弄丢了我也没办法。俞（子女）：我们会付企业医疗费，但是要确认劳动关系后，要劳动合同。请你联系我们的律师。赵：我们不认识你什么律师，我们只会找你们。俞（子女）：你可以让你的律师来找我们的律师。现在最快的解决方式就是让你们李总把合同给我们，我们确定了和企业的关系，自然会把医疗费用给到公司。请悉知。赵：我不会去花冤枉钱请什么律师，在这件事情上我不需要请律师!俞（子女）：现在最快的解决方式就是让你们李总把合同给我们，我们确定了和企业的关系，自然会把医疗费用给到公司。请悉知。赵：合同的事不要找我，不是在我手里入职的，医药费的事我必须负责，是我垫付的钱，明白不？”又查明，2020年8月20日,俞辉向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认其与苏南公司在2020年6月5日存在劳动关系。该仲裁委员会经审查后于2020年8月20日作出锡梁劳人仲不字2020第216号不予受理通知书,认为俞辉未能提供与苏南公司之间存在劳动关系的初步证据,且书面表示无法补正材料，故决定不予受理。俞辉不服该决定,依法向该院提起诉讼。另查明，俞辉系无锡焦化厂职工，其社会保险由该厂交纳至其退休时止（2020年10月）。一审法院认为,劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下,提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。在未有书面劳动合同的情况下,劳动关系的确认须结合双方主体资格、劳动人事管理、劳动报酬支付等因素综合评判。本案中,俞辉、苏南公司均符合劳动法规定的主体资格,俞辉从事的保安工作是苏南公司业务的组成部分。苏南公司通过赵某管理、安排工作,并向俞辉发放报酬,因此,双方符合劳动关系的基本特征。苏南公司抗辩称其公司与俞辉之间只是一个临时性的雇佣关系，双方之间不存在劳动关系的意见，无事实和法律依据，该院对此项抗辩意见不予采纳。法律未禁止劳动者与用人单位建立双重劳动关系,苏南公司以俞辉与其他单位存在劳动关系为由,否定双方之间存在劳动关系的主张,于法无据,该院不予采信。俞辉在向该院起诉时已经向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁,故对苏南公司认为本案未经过劳动仲裁程序的辩解,该院不予采纳。综上所述，该院对俞辉的诉讼请求依法予以支持。该院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定,判决:确认俞辉2020年6月5日与苏南公司之间存在劳动关系。二审中，俞辉未提供新证据，苏南公司申请赵某出庭作证，以证明俞辉2020年6月工作的项目是梓羿公司的项目。赵某作证称，其是苏南公司的员工，也是项目负责人，黄巷街道的项目是其与梓羿公司的合作项目。俞辉之前是苏南公司的员工，2020年5、6月份成为其员工。俞辉的工资是其通过苏南公司走账的，俞辉一直不清楚梓羿公司的存在。经质证，苏南公司对赵某的证言没有异议，俞辉认为通过证言可以确认，其完全不知晓梓羿公司，赵某是以苏南公司的名义安排其工作。经二审审理，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，根据现有证据所示，俞辉2019年8月至2020年7月期间的工资均是由苏南公司的会计转账支付，苏南公司在一审中已明确认可俞辉在发生事故当天是由其公司派去进行防疫工作，故应当确认俞辉在2020年6月5日与苏南公司之间存在劳动关系。二审中，苏南公司虽申请赵某到庭作证，但赵某关于俞辉在2020年6月是其员工的证言与苏南公司在一审中的自认相悖，故对赵某的该部分证言不予采信，相反，赵某的证言可以进一步佐证向俞辉支付工资的主体一直都为苏南公司，且俞辉一直都是接受赵某的管理，并不知晓梓羿公司的情况，因此，苏南公司的上诉意见不能成立，本院不予采纳。综上，苏南公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人无锡苏南保安服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 飒审判员 毛云彪审判员 华敏洁二〇二一年八月十一日书记员 缪玲娜