四川省邻水县人民法院民 事 判 决 书（2020）川1623民初3048号原告：陈方顺，男，1958年3月24日出生，汉族，住四川省大竹县。委托诉讼代理人：钟再富，邻水县坛同法律服务所法律法律工作者，一般授权代理。委托诉讼代理人：蒋本春，邻水县坛同法律服务所法律法律工作者，一般授权代理。被告：邻水县滴水岩煤业有限公司，住所地四川省邻水县华蓥乡镰刀湾村六组，统一社会信用代码91511623742273999C法定代表人：祝启孝。原告陈方顺与被告邻水县滴水岩煤业有限公司（以下简称滴水岩煤业公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年12月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈方顺及其委托诉讼代理人钟再富、蒋本春，被告滴水岩煤业公司的法定代表人祝启孝到庭参加诉讼。后因本案案情复杂，本院依法裁定将本案转为适用普通程序，并公开开庭进行了审理。原告陈方顺及其委托诉讼代理人钟再富，被告滴水岩煤业公司的法定代表人祝启孝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈方顺向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告及时将150,000元工资支付给原告；2.本案诉讼费用及其他一切费用由被告承担。事实及理由：自被告公司开办后，在2009年9月就招聘原告为其职工，并任命原告为被告公司的矿长，负责该矿的一切日常事务工作。被告公司被政府于2017年10月18日合法关闭，为了清算工人工资及其他一切事务，原告一直留在被告公司工作至今，每月工资6,000元，从2017年10月19日至2019年11月底，通过对吕长友、原告本人等22位工人核算、核实，被告下欠原告的工资为150,000元，于2019年9月15日经被告法定代表人祝启孝签字盖手印并加盖印章予以确认。原告当时到华蓥乡政府领工资，华蓥乡政府的工作人员告诉原告因撤乡并镇，待并镇后到坛同镇政府领取。后原告到坛同镇政府领取工资时，政府工作人员称因工资的支付存在很大的争议，建议按照法律程序办理好相关生效法律文书后方可解决。原告于2020年11月20日向邻水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出不予受理通知书。为此，原告诉至法院，请求支持诉请。被告滴水岩煤业公司辩称，1.2013年，煤矿当时的股东让祝启孝代理法定代表人，祝启孝是名义上的代理法定代表人，法定代表人祝启孝通知了股东参加开庭，但股东不参加；2.2017年煤矿关闭后到2018年4月，是全权委托刘小平负责处理煤矿关闭后的后续工作，法定代表人祝启孝也是出具了委托书的；3.原告是副矿长，2017年煤矿关闭前原告的工资都已经是归了的，2017年煤矿关闭后原告做了活也是事实，刘小平在处理厂里的事情，聘请原告和他一起解决后续事宜，至于原告的工资是多少，怎么算的，刘小平才清楚，要以刘小平制作的数据为准；4.对原告提供的证据中有法定代表人祝启孝签名的都是祝启孝签的，章是刘小平盖的，刘小平把表做好后给法定代表人祝启孝签字，刘小平说人工工资解决得差不多了，还有少数部分；5.2014年煤矿就没怎么生产了，一切事务就是派的原告处理，2013年至2017年煤矿是赔了原告钱的，原告现在主张的是关闭后的工资；5.公司现在的股东是冯屿和刘小平；6.2019年9月9日工资表上的150,000元包含2019年10月和11月的工资，这两个月是否该支付工资要看有无法律依据；7.当时说的涉及到土地补偿这些费用都要原告去处理，但是都没有处理，下欠的工资还有几个人的。本院经审理认定事实如下：滴水岩煤业公司成立于2003年12月17日，经营范围是开采、生产、销售：原煤（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。原告陈方顺原系滴水岩煤矿的安全副矿长。2017年10月18日，滴水岩煤矿因政策原因关闭。2018年4月11日，祝启孝、冯屿、马小波、刘小平共同协议，由股东刘小平负责煤矿关闭后续处置工作。当日，滴水岩煤矿法定代表人祝启孝及实际控制人冯屿、马小波共同出具《特别授权委托书》，委托股东刘小平代表处理煤矿关闭后事宜。2018年12月28日，冯屿、马小波向华蓥乡人民政府出具《关于撤销刘小平代表我们和邻水县滴水岩煤业有限公司处理后续问题的委托》的声明，载明：因刘小平滥用我们的授权，为了满足个人私利，编造虚假债务，虚报工资，损害了公司及我们股东的利益，现我们决定撤销对刘小平的授权。同时，请政府处理煤厂相关款项及事宜的同时应征得我们的同意，以免造成煤厂补偿款及我们股东的利益流失。2019年6月25日，华蓥乡人民政府向刘小平出具通知，载明：2018年4月11日，祝启孝、马小波、冯屿共同向刘小平出具特别授权委托书，委托刘小平全权处理滴水岩煤矿关闭后全部事宜，2018年12月28日，马小波、冯屿单方到华蓥乡人民政府取消对刘小平的委托，按照相关法律法规的规定，2018年4月11日签订的《特别授权委托书》仍然有效，希望刘小平注重与原煤矿业主间的沟通，依法依规处理好滴水岩煤矿关闭后的相关事宜。2018年6月7日，陈方顺以滴水岩煤业公司为被告，向本院提起劳动争议纠纷诉讼，请求判决：1.解除与滴水岩煤业公司之间的劳动关系；2.由滴水岩煤业公司支付5年工资472,000元（59个月×8,000元/月）、经济补偿金64,000元（8年×8,000元/年）、加班双倍工资8年34,416.28元、井下补贴172,800元（1,800元/月×96个月）、拖欠工资210,000元、垫支住矿人员及养狗费用30,000元及2016年9月垫支医药费6,000元，合计989,216.28元；3.由滴水岩煤业公司补缴8年的养老保险金。2018年8月21日，陈方顺与滴水岩煤业公司达成调解协议，本院作出（2018）川1623民初1599号民事调解书确认：一、解除陈方顺与滴水岩煤业公司的劳动关系；二、由滴水岩煤业公司一次性支付陈方顺经济补偿金、欠付工资、加班费、因未购买社保的损失等各项费用共计人民币420,000元；三、陈方顺收到滴水岩煤业公司支付的上述款项后，双方就此次劳动争议纠纷所产生的相关费用结清，陈方顺不得再以此事为由，向滴水岩煤业公司或其他主管部门追索其他费用。后陈方顺协助滴水岩煤业公司处理了煤矿关闭的部分后续工作。2017年11月至2018年12月《邻水县滴水岩煤业有限公司关闭后工作人员工资表》显示工作人员有祝启孝、陈方顺、卿自安、杨发书、胡然、刘小平，2017年11月至2018年12月期间陈方顺的工资除2018年12月为5,600元外，其余月工资为6,000元，工资表上制表人处及本人工资处有陈方顺签名捺印确认，审核人处有祝启孝签名捺印确认。其中，2018年4月至2018年12月的工资表上有刘小平签名捺印确认、滴水岩煤业公司加盖印章确认，工资表显示陈方顺2018年9月至12月期间的工资为23,600元。2018年2月13日开始，滴水岩煤矿关闭后的奖补资金陆续支付至华蓥乡人民政府。陈方顺分别于2018年2月14日向华蓥乡人民政府借支10,000元，于2018年3月30日借支20,000元。华蓥乡人民政府又分别于2018年8月31日向陈方顺支付20,000元；于2018年10月18日支付50,000元；于2019年2月2日支付120,000元；于2019年5月30日支付10,000元；于2019年6月25日支付53,600元；于2019年9月3日支付160,000元。滴水岩煤业公司共计委托华蓥乡人民政府向陈方顺支付款项443,600元。2019年7月28日，《邻水县滴水岩煤业有限公司个人工资发放表》尾部“说明”部分载明：“1.陈方顺的工资判决42万元+关闭后的工资（53,600元）-前期借款和发放金额473,600-53,600-借款；……”2019年8月1日，《邻水县滴水岩煤业有限公司个人工资发放表》显示陈方顺本次发放金额为160,000元，工资表上尾部“说明”部分载明：“1.陈方顺的工资判决42万元+关闭后的工资（53,600元+52,000元）-前期借款和发放金额53,600-借款；……”同日，《邻水县滴水岩煤业有限公司（关闭后补发管理人员）工资表》上载明：陈方顺2017年10月至2018年3月工资为24,000元，2019年1月至2019年7月为28,000元。以上三份工资表均显示制表人为陈方顺。2019年9月9日，《邻水县滴水岩煤业有限公司补发工资表》载明本次需补发陈方顺工资150,000元。庭审中，陈方顺表示该工资为2017年11月至2019年11月期间按照月工资6,000元计算而来。祝启孝作为审核人在该表上签名捺印确认，滴水岩煤业公司加盖公章。2019年9月15日，滴水岩煤业公司向华蓥乡人民政府申请从煤矿关闭补偿金中拨款支付吕长友等22位职工的工资及职工安置补偿金合计564,228.41元，其中包含陈方顺的工资150,000元。后华蓥乡人民政府未向陈方顺发放该笔150,000元工资。2020年11月20日，陈方顺向邻水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人滴水岩煤业公司及时支付其工资150,000元。当日，该委作出邻劳人仲不[2020]75号不予受理通知书，对陈方顺的仲裁申请不予受理。陈方顺因对邻水县劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理决定不服，向本院提起诉讼。2019年12月，华蓥乡合并至坛同镇。经本院向坛同镇人民政府工作人员调查核实，2019年12月坛同镇和华蓥乡合并之前，政府拨出去的滴水岩煤矿的工人工资的相关资料都是刘小平和陈方顺提供，且政府现在拨出去的奖补资金只涉及到工人工资方面，工伤赔偿都是法院强制执行的，其他费用还未涉及。但对陈方顺与滴水岩煤业公司之间是否为协助处理煤矿后续工作约定相关报酬不清楚，且煤矿关闭后机器设备都卖了，无守矿必要。另，经本案承办法官与刘小平微信联系，其表示：在陈方顺于2018年起诉滴水岩煤业公司劳动争议纠纷案中，因陈方顺比较熟悉煤矿情况，公司要求陈方顺配合把煤矿的后续工作处理完，公司支付给陈方顺的420,000元包含后续处理费用。以上事实有原告陈方顺提交的其身份证复印件，滴水岩煤业公司工商登记信息，祝启孝身份证复印件，仲裁申请书，不予受理通知书，邻水县人民政府邻府发（2017）37号文件，《煤矿后续处置协议》，《特别授权委托书》，《关于撤销刘小平代表我们和邻水县滴水岩煤业有限公司处理后续问题的委托》，邻水县华蓥乡人民政府向刘小平出具的通知，邻水县滴水岩煤业有限公司拨款申请书，《邻水县滴水岩煤业有限公司关闭后工作人员工资表》，《邻水县滴水岩煤业有限公司（关闭后补发管理人员）工资表》，委托书，工人身份证复印件，《邻水县滴水岩煤业有限公司个人工资发放表》及本院依职权调取的华蓥乡人民政府向陈方顺付款的凭据，2019年8月1日《邻水县滴水岩煤业有限公司个人工资发放表》，对坛同镇人民政府工作人员孙军的询问笔录，本院（2018）川1623民初1599号案件民事起诉状、民事调解书，本院（2020）川1623民初2812号案件庭审笔录，承办法官与刘小平的微信聊天记录等证据在卷佐证。上列证据经庭审质证，相互印证，本院予以采信。原告提交的2019年9月9日《邻水县滴水岩煤业有限公司补发工资表》与2019年8月1日《邻水县滴水岩煤业有限公司个人工资发放表》和《邻水县滴水岩煤业有限公司（关闭后补发管理人员）工资表》相矛盾，本院不予采信；原告提交的滴水岩煤业公司于2019年10月31日出具的《拨款委托书》与本案查明的事实不符，本院不予采信；原告提交的阳承喜出具的证明，因阳承喜本人未出庭作证，本院不予采信；原告提交的坛同中心卫生院的出院证、医疗费发票无法核实与本案的关联性，本院不予采信。根据当事人陈述，结合上列证据，本院对以上事实予以确认。本院认为，本院于2018年8月21日作出的（2018）川1623民初1599号民事调解书确认解除陈方顺与滴水岩煤业公司之间的劳动关系，并由滴水岩煤业公司一次性支付陈方顺经济补偿金、欠付工资、加班费、因未购买社保的损失等各项费用共计420,000元。因陈方顺与滴水岩煤业公司之间的劳动关系从此时解除，滴水岩煤业公司一次性支付给陈方顺包含欠付工资在内的420,000元应包含劳动关系解除前所有欠付工资，故煤矿关闭后（2017年11月）至2018年8月21日期间陈方顺的工资不应再另行计算。《邻水县滴水岩煤业有限公司关闭后工作人员工资表》显示陈方顺2018年9月至12月期间的工资为23,600元。结合滴水岩煤业公司已委托华蓥乡人民政府向陈方顺共计支付款项443,600元，扣除滴水岩煤业公司应向陈方顺支付解除劳动关系时（2018年8月）的费用420,000元外，余下23,600元应视为支付的陈方顺2018年9月至12月期间的工资，故陈方顺2018年12月（含12月）前的工资滴水岩煤业公司已向其发放完毕。2019年8月1日的《邻水县滴水岩煤业有限公司（关闭后补发管理人员）工资表》显示陈方顺2019年1月至2019年7月期间的工资为28,000元，故本院确认滴水岩煤业公司还下欠陈方顺2019年1月至2019年7月期间的工资28,000元。原告陈方顺提交的2019年9月9日《邻水县滴水岩煤业有限公司补发工资表》载明其工资为150,000元，且陈方顺表示该150,000元为2017年11月至2019年11月期间按照月工资6,000元计算而来，该工资明显与2019年8月1日的工资表载明的工资不符，亦不符合时间逻辑，在无其他证据证明原告还应得2019年8月至11月期间工资的情况下，无法据此认定原告2019年8月至11月期间的工资。故原告陈方顺主张被告滴水岩煤业公司还下欠其2017年11月至2018年12月及2019年8月至11月期间的工资，与本案查明的事实不符，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条及《最高人民法院关于适用的解释》（法释[2015]5号）第九十条的规定，判决如下：一、由被告邻水县滴水岩煤业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈方顺2019年1月至2019年7月期间的工资28,000元；二、驳回原告陈方顺的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告邻水县滴水岩煤业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审 判 长  唐娟人民陪审员  谢靓人民陪审员  罗静二〇二一年八月十九日书 记 员  谢敏书 记 员  杨穗附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于适用的解释》（法释[2015]5号）第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。