广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终16842号上诉人（原审原告）：从化玮思工业厂房建设有限公司。法定代表人：林锦芳。委托诉讼代理人：李银祥，广东法制盛邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：许丹吟，广东法制盛邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李敬阳。委托诉讼代理人：邝展强，广东流溪律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖敏妍，广东流溪律师事务所律师。上诉人从化玮思工业厂房建设有限公司（以下简称玮思公司）与被上诉人李敬阳因劳动争议一案，不服广东省广州市从化区人民法院（2021）粤0117民初1817号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用第二审程序，由审判员独任审理。玮思公司上诉请求：1.依法撤销一审判决，改判支持玮思公司的全部诉讼请求；2.判决李敬阳承担本案一审、二审诉讼费用。事实与理由：一、本案一审判决认定玮思公司应当支付李敬阳2020年10月1日至2020年11月9日的工资为5772.12元，认定事实错误。玮思公司于每月10日发放上个月至当月9日工资，故10月10日至11月9日的工资应为4350元。二、本案一审判决认定玮思公司违法解除与李敬阳的劳动关系，认定事实错误。玮思公司从未与李敬阳解除劳动关系，李敬阳单方拒不回公司上班，玮思公司视为其自动离职，合理合法。三、一审判决适用法律错误，玮思公司无需支付违法解除劳动关系赔偿金。李敬阳答辩称，一审法院认定事实及适用法律正确，玮思公司的上诉请求没有任何的事实与法律依据，应予以驳回，维持原判。一审法院经审理查明：本案在审理过程中，双方当事人对如下事项无异议：一、李敬阳入职时间：2013年5月17日，固定工资标准：4350元／月。二、工作岗位：保安。三、每月10日通过现金形式发放工资。四、工作时间：工作26天，每个月休息4天。五、最后工作情况：2020年11月9日早上。六、最后一次工资发放情况：于2020年10月10日最后一次发放李敬阳的工资，数额为4350元。七、李敬阳11月出勤8.5天。八、李敬阳离职前12个月（2019年11月-2020年10月）的月平均工资是4350元。玮思公司的仲裁请求及仲裁结果：仲裁请求：2020年11月11日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求如下表：申请人2020年10月1日至2020年11月9日的工资（按固定工资标准核计）违法解除劳动关系赔偿金李敬阳5586.5元69600元李鉴基5586.5元58100元仲裁结果：2021年1月18日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案﹝2021﹞970-971号仲裁裁决书，裁决如下：“一、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人李敬阳2020年10月1日至2020年11月9日的工资5586.5元、申请人李鉴基2020年10月1日至2020年11月9日的工资5506.73元；二、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人李敬阳违法解除劳动关系赔偿金69600元、申请人李鉴基违法解除劳动关系赔偿金58100元。三、驳回申请人李鉴基的其他仲裁请求”。玮思公司一审的诉讼请求：本案玮思公司不服广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案﹝2021﹞970-971号仲裁裁决向一审法院提起诉讼，请求法院判令：一、玮思公司无需支付李敬阳2020年10月1日至11月9日工资5586.5元；二、玮思公司无需支付李敬阳违法解除劳动关系赔偿金69600元；三、李敬阳承担本案诉讼费用。李敬阳一审答辩意见：我方不同意玮思公司方的诉讼请求，我们认为广州市劳动争议仲裁委员会在审理本案时已经将事实查明，玮思公司方所主张的事实以及提出的诉请要求、原因等均在仲裁阶段有提出，所有的证据以及理由已在仲裁阶段已有发表意见及质证，我方认为仲裁裁决已经将本案的事实查明，适用法律清晰准确，请求法院依法驳回玮思公司的诉讼请求。对双方争议事项，一审法院经审理查明：李敬阳、玮思公司双方在《劳动合同》第四条约定每月15日发放上月工资，实际履行每月10日发放上月工资。李敬阳于2020年11月9日手机拍照的通知显示：“兹有我公司保安员李敬阳。在上班时间睡觉，严重违反公司纪律。根据公司规定及经领导决定给予保安员李敬阳的违反行为予以开除工籍处理”等内容，李敬阳上班至2020年11月9日早上。一审法院另查明，玮思公司提供的监控图片为李敬阳背面坐姿（侧面坐姿）的局部图片，没有显示脸部正面的监控图片。一审法院认为，本案为劳动争议纠纷，对本案争议焦点问题具体评析如下：一、关于2020年10月1日至2020年11月9日期间工资的认定问题。本案在一审审理过程中，玮思公司认为：“2020年10月10日-2020年11月9日期间的工资没有发放给李敬阳，但公司的工资发放形式是当月发放10日之前的月工资”。一审法院认为，一般情况下，用人单位发放工资的形式都是上月工资在次月发放，结合玮思公司、李敬阳双方在劳动合同第四条约定每月15日发放上月工资，实际履行每月10日发放上月工资，因此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。玮思公司认为10月份工资是指2020年10月10日-2020年11月9日期间的工资的理据不充分，一审法院不予支持。为此，玮思公司除了支付10月份工资，还应支付李敬阳11月份出勤8.5天工资。结合李敬阳的工作时间、固定工资标准，经核算，李敬阳2020年10月1日至2020年11月9日的工资5772.12元（计算公式：4350元+4350元/月÷26天/月×8.5天）。本案在审理过程中，李敬阳答辩同意穗劳人仲案（2021）970-971号仲裁裁决支付工资5586.50元，是其权利的处分，一审法院认定李敬阳2020年10月1日至2020年11月9日的工资按5586.50元结算。二、关于违法解除劳动合同赔偿金的认定问题。本案在审理过程中，玮思公司认为“公司员工张瑜叫李敬阳回来上班，李敬阳拒不上班，视为其自动离职，并没有与李敬阳解除劳动关系，李敬阳提交的通报没有加盖公司公章，不认可。玮思公司愿意向李敬阳支付经济补偿金，而不是违法解除劳动关系的赔偿金”。一审法院认为，玮思公司提供员工张瑜微信聊天视频，涉及结算工资问题，不能证实李敬阳拒不上班。另玮思公司提供的监控图片，为李敬阳背面坐姿（侧面坐姿）的局部图片，没有显示脸部正面的监控图片，经综合分析，并不能证实李敬阳上班时间睡觉，根据李敬阳手机拍照的通知显示内容，证明玮思公司单方解除劳动关系，属于违法解除，应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，李敬阳离职前的月平均工资为4350元，累计工作年限为7年5个月，玮思公司应支付违法解除劳动关系赔偿金65250元（4350元/月×7个月×2倍+4350元/月×1/2×2倍）。综上所述，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，作出如下判决：一、从化玮思工业厂房建设有限公司于判决书发生法律效力之日起五日内一次性支付2020年10月1日至2020年11月9日的工资5586.50元给李敬阳；二、从化玮思工业厂房建设有限公司于判决书发生法律效力之日起五日内一次性支付违法解除劳动关系赔偿金65250元李敬阳；三、驳回从化玮思工业厂房建设有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由从化玮思工业厂房建设有限公司负担。本院二审查明的事实与一审查明的一致。本院认为，本案双方主要争议焦点在于工资差额及解除劳动关系的赔偿金问题。玮思公司虽提出本案上诉，但本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交充分有效的证据予以佐证自己的主张。玮思公司主张其工资发放形式是当月发放10日之前的月工资，与双方劳动合同约定明显相悖，不应予以认定。至于双方劳动关系解除的原因，玮思公司主张李敬阳系自动离职，缺乏证据佐证，而其主张的李敬阳存在上班时睡觉的行为，从其提供的照片和视频均无法得出明确的结论。故本院认可一审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人从化玮思工业厂房建设有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  乔营二〇二一年八月二十四日书记员  杨昕梁安安