西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2021）陕0103民初8722号原告：张茹，女，1992年1月22日出生，汉族，无业，西安市碑林区XX巷陕西省。委托诉讼代理人：张曦月，陕西摩达律师事务所律师。被告：陕西省新生代企业家联合会，住所地：西安市碑林区XX街XX号XX大厦XX座XX楼XX室。法定代表人：张峻赢，该会会长。委托诉讼代理人：薛兰颖，北京市尚公（西安）律师事务所律师。原告张茹诉被告陕西省新生代企业家联合会（以下简称：企业家联合会）劳动争议纠纷一案，本院于2021年6月2日立案后，被告企业家联合会基于同一案件事实向本院提起诉讼，本院依法适用简易公开开庭进行了合并审理。原告张茹及其委托诉讼代理人张曦月，被告陕西省新生代企业家联合会的委托诉讼代理人薛兰颖均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张茹向本院提出诉讼请求：1、确认被告辞退原告的行为属于违法解除；2、被告向原告补发基本工资12775.35元；3、被告支付原告通讯补贴及午餐补贴共7925.07元；4、被告支付原告防暑降温费及取暖费共5347.6元；5、被告向原告支付赔偿金17049.8元；6、判令被告向原告补缴2018年11月、2020年3月、2020年4月的社会保险；7、被告协助原告办理离职手续及社会保险转移手续；8、被告向原告支付生育医疗费损失6000元，生育津贴损失12082.19元；9、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年10月11日，原告张茹入职被告企业家联合会，从事商会秘书工作。工作期间原被告之间签订一份为期3年的劳动合同，工资为每月3750元。2020年3月23日，原告从医院检查得知怀孕，5月7日，法定代表人电话辞退原告。2020年2月仅向原告发放了2月1日、2日的工资。被告承诺每月给原告发放通讯补贴100元、餐补每个工作日15元。未向原告发放2019年6月15日至9月15日期间的防暑降温费及2019年11月至2020年2月的取暖费。被告并未向原告缴纳2020年3月、4月的社会保险，并违法辞退原告，致使原告无法正常使用医疗保险进行报销，亦无法享受应由的生育津贴。原告不服碑劳仲案字（2020）935号仲裁裁决书，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，望判如所请。被告企业家联合会辩称，2020年五一假期结束后，原告张茹向被告申请事假14天，被告未同意，原告便不再来上班，不存在被告违法辞退原告的事实，不应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告入职时与被告约定试用期3个月，试用期每月3000元，转正后每月3500元，合同上所写的工资3750元每月是原告本人所写，被告因疏忽未进行检查。原告领取工资每月都会在工资表中签字，被告不存在拖欠原告的情况，不应向原告补发工资。通讯补贴和午餐补贴属于福利范畴，被告单位并无此项福利，不应向原告发放。被告单位属于社会团体法人性质单位，防暑降温费和取暖费，不是强制性应发项目，且被告单位并无此项福利，不应向原告发放。生育医疗费损失、生育津贴损失不属于仲裁范围，因为原告未缴纳社会保险而不能享受待遇，被告单位不应承担赔偿责任。领社会保险补缴不属于人民法院的受案范围，原告诉请不应支持。为此，诉讼请求：1、被告无需向原告支付赔偿金10548元；2、本案诉讼费由原告承担。经审理查明，本院依法确认事实如下：2018年10月11日原告入职被告处，同日，双方签订劳动合同，合同期限为2018年10月11日至2021年10月10日，合同约定原告的岗位为商会秘书，试用期月工资标准为每月3000元，转正后每月3750元。原告在职期间，被告未安排其享受带薪年休假，也未向其发放过取暖费、降温费、通讯补贴和午餐补贴。2020年3月23日原告经西安市第四医院彩超检查为“早孕，单胎存活”；2020年4月12日原告经陕西省第四人民医院临床诊断为“早期先兆流产”，并建议休假一周，同日，原告通过微信形式向被告相关负责人请假1周获批。2020年5月初，原告向被告请假14天，未获批准。案件庭审中，原告当庭明确其诉请的基本工资指的是劳动合同约定基本工资数额3750元与实际发放基本工资之间的差额部分及2020年2月、5月未发工资。本院另查明，根据双方当事人提交的《银行对账单》、《2018年10月至2020年4月工资表》，其中显示原告2018年10月至2018年12月期间的基本工资标准为每月3000元，2019年1月的基本工资标准为3750元，2019年2月至离职时的基本工资标准为每月3500元，该工资表均有原告的签字确认。被告未向原告发放2020年2月及2020年5月在职期间的工资。此外，经核定原告离职前12个月的月均工资为2637元。2020年，原告张茹以企业家联合会为被申请人向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求该公司：1、确认被告辞退原告的行为属于违法解除；2、被告向原告补发2018年10月至2020年5月期间的基本工资12775.35元；3、被告支付原告通讯补贴及午餐补贴共7925.07元；4、被告支付原告2019年6月15日至2019年9月15日期间的防暑降温费及2018年11月至2019年2月、2019年11月至2020年2月期间的取暖费共5347.6元；5、被告向原告支付孕期违法解除劳动关系的赔偿金17049.8元；6、判令被告向原告补缴2018年11月、2020年3月、2020年4月的各项社会保险费；7、被告协助原告办理离职手续及社会保险转移手续；8、被告向原告支付生育医疗费损失6000元，生育津贴损失12082.19元；9、被告向原告支付2019年度共计10天的带薪年休假工资1960.37元。2021年4月19日，该仲裁委作出碑劳仲案字（2020）935号仲裁裁决书，原告张茹与被告企业家联合会均不服，诉至本院。本案中，原、被告双方均对碑劳仲案字（2020）935号仲裁裁决书仲裁决第二项：被申请人陕西省新生代企业家联合会自本裁决生效后十日内向申请人张茹支付2019年度法定5天及超出法定休假时间（5天）的带薪年休假工资1819元，之裁决未提起诉讼，本院依法予以确认。以上事实有原、被告提交的证据、庭审陈述及庭审笔录等在卷佐证。本院认为，本案争议的焦点是：1.原、被告之间劳动关系解除是否违法；2.被告是否应支付原告基本工资差额及2020年2月、5月在职期间工资；3.被告是否应支付原告通讯补贴和午餐补贴；4.被告是否应支付原告防暑降温费和取暖费；5.被告是否应协助原告办理社会保险转移手续；6、被告是否应为原告补缴社会保险及被告是否应支付原告生育医疗费损失、生育今天损失。当事人对自己提出的诉讼请求或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。关于争议焦点1. 原、被告之间劳动关系解除是否违法。本案中，原告主张被告将其违法辞退，并提交通话录音录像予以佐证，该证据西安市2020年5月7日被告法定代表人确实因原告因怀孕频繁请假而将其口头辞退的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第八十七条，被告在无合法事由的情况下与处于孕期的原告口头解除劳动关系，该行为显属违法。据此对于原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金一节，符合法律规定本院予以支持。故被告依法应支付原告违法解除劳动关系的赔偿10548元（月均工资2637元×2个月×2倍）。关于争议焦点2. 被告是否应支付原告基本工资差额及2020年2月、5月在职期间工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条规定：劳动报酬属于劳动合同的必备条款，劳动报酬的变更需要用人单位和劳动者协商一致，若双方未采用书面形式，但已实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，该劳动合同的变更即为有效。本案中，双方签订劳动合同对基本工资标准有明确的约定，但原告在职期间，其基本工资标准发生过显著的变化，双方实际按照不同于劳动合同约定的标准已履行超过一个月，且原告在按照对工资表签字确认的情形下，并未举证证明其工作期间曾对工资标准提出过异议，应视为该劳动合同内容的变更有效。故对原告主张其月工资标准应为3750元至诉讼请求不予支持。原告在职期间，被告为其缴纳各项社会保险，并从向原告发放的工资中扣除其个人承担部分并无任何过错，故原告要求补足合同约定的差额部分无事实和法律依据本院不予支持。庭审中原告主张被告未向其支付2020年2月的工资，被告对此予以认可，依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条、《陕西省人力资源和社会保障厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条，被告应向原告支付该月的工资，依据被告提交的2020年3月工资表显示，被告已在原告2020年3月份工资中扣除了2020年2月份的社会保险个人承担部分542.52元，故应向原告支付2020年2月分工资3500元。2020年5月1日至5日为五一劳动节假期，2020年5月7日双方劳动关系解除，2020年5月6日、7日原告未向被告提供劳动。鉴于被告向原告缴纳了2020年5月的各项社会保险，基于公平原则，对于原告诉请被告支付其2020年5月工资之诉请，本院不予支持。综上被告应支付原告2020年2月份工资3500元。关于争议焦点3. 被告是否应支付原告通讯补贴和午餐补贴。本案中原告诉请被告支付其在职期间的通讯补贴和午餐补贴，被告对此不予认可，辩称该项福利并未实际履行，并提交有原告签字的工资表予以佐证。双方在合同中，虽对通讯补贴和午餐补贴进行了约定，但在实际履行过程中并未履行，且原告也未提交被告单位向同岗位的其他人员进行发放的事实，故原告此项诉请无事实和法律依据，本院不予支持。关于争议焦点4. 被告是否应支付原告防暑降温费和取暖费。因该费用对企业来说并非强制性规定，而是可以参照执行的福利待遇。案件庭审过程中，原告张茹也未提交证据证明被告企业家联合会已将此项福利向其他员工发放，据此对于原告要求支付防暑降温费和取暖费之诉求，无事实和法律依据，本院不予支持。关于争议焦点5. 被告是否应协助原告办理社会保险转移手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同后，十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，双方劳动关系已于2020年5月7日解除属实，据此，对于原告要求被告协助其办理离职手续及社会保险关系转移手续之诉求，符合法律规定，本院予以支持。关于争议焦点6.被告是否应为原告补缴社会保险及被告是否应支付原告生育医疗费损失、生育津贴损失。依据《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条规定“……立案后发现不符合起诉条件或者属于民事诉讼法第一百二十条规定情形的裁定驳回起诉”，根据法律规定社会保险费用的征缴、生育医疗费报销属于社保部门的法定职责由此引起的纠纷不属于人民法院民事案件的受理范围。故原告向本院提起诉讼不符合法律规定，本院不予处理。生育津贴申请系由用人单位向社保部门申请，原、被告双方于2020年5月7日解除劳动关系，原告2020年10月7日产子，被告无义务为原告申请生育津贴，故原告该项诉讼请求无事实和法律依据，应予驳回。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十七条、第三十五条、第四十二条、第八十七条，《中华人民共和国民法典》第六条，《陕西省企业工资支付条例》第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条，《最高人民法院关于使用的解释》第二百零八条，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条，《陕西省人力资源和社会保障厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条之规定，判决如下： 一、被告陕西省新生代企业家联合会于本判决生效后十日内支付原告张茹违法解除劳动关系的赔偿金10548元。二、被告陕西省新生代企业家联合会于本判决生效后十日内支付原告张茹2020年2月份工资3500元。三、被告陕西省新生代企业家联合会于本判决生效后十日内支付原告张茹2019年度法定5天及超出法定休假时间（5天）的带薪年休假工资1819元。四、驳回原告张茹其余之诉讼请求。五、驳回被告被告陕西省新生代企业家联合会全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10，由被告陕西省新生代企业家联合会负担。（此款原、被告均已预交，被告在支付上述费用时一并直付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  员      赵卫东   二〇二一年八月四日  书  记  员      陈  刚 - 1 -