广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终14209号上诉人（原审原告）：王继捡委托诉讼代理人：姚厅，广东易恒律师事务所律师，系广州市法律援助处指派。被上诉人（原审被告）：广州市俊金机械有限公司，住所地广州市番禺区沙湾镇福涌村福龙路民营工业区三街12号。法定代表人：黄明，该公司经理。被上诉人（原审被告）：刘小志，被上诉人（原审被告）：刘海花，上述三被上诉人的共同委托诉讼代理人：李联，广东理恒律师事务所律师。上诉人王继捡因与被上诉人广州市俊金机械有限公司（以下简称俊金公司）、刘小志、刘海花劳动争议一案，不服广东省广州市番禺区人民法院（2020）粤0113民初11378号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。王继捡上诉请求：1、俊金公司向王继捡支付2017年10月23日至2018年2月22日的停工留薪期工资19080元；2、俊金公司承担违法倒签劳动合同的责任；3、对俊金公司与王继捡签订劳动合同保底工资不服，要求俊金公司重新签订劳动合同，安排王继捡上班；4、俊金公司向王继捡支付2017年11月23日至2018年6月23日未签订劳动合同的二倍工资是124020元；5、俊金公司向王继捡支付2017年12月23日至2020年3月31日的工资是120101.7857元；6、刘小志、刘海花对上述五项上诉请求承担连带清偿责任；7、本案受理费由刘小志、刘海花承担。事实和理由：一、俊金公司与王继捡签订的劳动合同属于倒签，俊金公司应承担违法责任。王继捡于2017年10月7日入职俊金公司，双方未签订劳动合同。王继捡于2017年10月23日发生工伤事故，俊金公司于2017年12月22日与王继捡签订书面劳动合同，说明俊金公司的真实意愿是继续履行劳动合同，证明双方劳动关系并未解除。俊金公司在一、二审中对以上事实均予以认可。王继捡有2018年6月12日视频证明双方劳动关系并未解除，王继捡多次要求俊金公司安排工作遭到拒绝。二、一、二审判决认定案涉《工伤赔偿协议书》不存在显失公平情形，认定错误。第一，王继捡于2017年10月7日入职俊金公司，从事喷漆工，二十八天工作制。2017年10月23日10时许，在工作过程中因为同事震动铁板导致王继捡滑下铁梯而全身受伤，由同事送往番禺中医院冶疗，自工伤发生之日至签订《工伤赔偿协议书》期间，俊金公司未向王继捡支付过工资，也未向王继捡支付过任何赔偿，王继捡受工伤后不能工作，没有任何收入，己无法维持生活，为解决最基本的生活及医疗费问题，王继捡迫于无奈才与俊金公司签订了《工伤赔偿协议书》，该协议属于乘人之危和显失公平，依法应予以撤销。第二，王继捡与俊金公司签订《工伤赔偿协议书》未涉及停工留薪期工资、后续治疗费用等，且王继捡实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准。第三，俊金公司违反法律规定，没有为王继捡购买工伤保险，不为王继捡缴纳社保，且存在拖欠工资、劳动合同倒签等违法行为，俊金公司应当承担违法责任。由于俊金公司不给王继捡出医疗费用，王继捡为了获得必须的医疗费，迫于无奈才与俊金公司签一份工伤赔偿协议书以获取医疗费从而能进一步冶疗工伤。王继捡申请番禺区法律援助而法律援助律师作为法律专业人员，没有告知王继捡可以向人民法院申请撤销该不公平的协议书，属于失职渎职，因此不应该由王继捡承担不利的法律后果。一审法院不顾以上事实，判决王继捡与俊金公司解除劳动关系，对王继捡不公平，加上王继捡的医疗损害纠纷案，雪上加霜，一审法院不查清案件事实，直接驳回王继捡的诉讼请求，导致王继捡得不到工伤赔偿，损害了王继捡的利益。现王继捡眼睛几近失明，颈椎、腰椎疼痛，双下肢麻木，基本丧失劳动能力和生活自理能力，三年多一直不能工作，没有收入，目前没有得到任何赔偿，加上需要预缴诉讼费、鉴定费，现王继捡一贫如洗，负债累累，还需要治疗腰疼。综上，王继捡为了维护自己合法权益，特提起诉讼，请求依法裁决。俊金公司、刘小志、刘海花共同答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回王继捡的上诉请求。王继捡向一审法院起诉请求：一、判决俊金公司向王继捡支付拖欠的2017年10月7日至2017年10月22日工资的经济补偿2700元；二、判决俊金公司向王继捡支付2017年10月23日至2018年2月22日的停工留薪期工资19080元；三、对俊金公司与王继捡签订的劳动合同保底工资不服，要求俊金公司重新签订劳动合同，王继捡回俊金公司处上班；四、判决俊金公司向王继捡支付2017年10月7日至2017年10月22日未签订劳动合同的二倍工资14310元；五、请求判决俊金公司向王继捡支付2017年10月7日至2020年3月31日未签订劳动合同的二倍工资差额124020元；六、请求判决俊金公司向王继捡支付2017年12月22日至2020年3月31日的工资120101.78元；七、判决刘小志和刘海花对俊金公司所承担的责任承担连带责任；八、诉讼费由俊金公司、刘小志、刘海花承担。一审法院认定事实：关于本案的相关事实，一审法院审理的（2020）粤0113民初517号对案件事实已作出审理查明，本院（2020）粤01民终17830号案对审理查明予以确认，上述案件民事判决书已发生法律效力，对于民事判决书中查明的相关事实予以援引。（2020）粤0113民初517号民事判决书审理查明，2018年王继捡曾就其与俊金公司因工伤待遇问题而引发的劳动争议向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：“1.被诉人支付2017年10月23日至2018年12月的医疗费49973.66元；2.被诉人支付陪护费15940元；3.被诉人支付伤残鉴定费4485.28元；4.被诉人支付2018年7月至2018年12月工资28260元。”该会于2019年1月10日作出穗番劳人仲案字[2018]第3482号仲裁裁决书，裁决如下：一、俊金公司应在本裁决生效之日起五日内向王继捡支付医疗费32932.23元、陪护费13677元和劳动能力鉴定费740元，合计47349.23元。二、驳回王继捡的其它仲裁请求。王继捡、俊金公司均不服该裁决结果向一审法院提起诉讼，案号为（2019）粤0113民初1898、2125号。王继捡在（2019）粤0113民初1898号案的诉讼请求：俊金公司和刘小志共同支付医疗费50367元、陪护费24300元、鉴定费4596元，并承担诉讼费。俊金公司在（2019）粤0113民初2125号案的诉讼请求：1.无须支付医疗费32932.23元、陪护费13677元和劳动能力鉴定费740元；2.诉讼费由王继捡承担。两案查明，王继捡于2017年10月7日入职俊金公司，同月23日发生工伤。2018年1月17日，广州市番禺区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定王继捡所受的“L2椎体压缩性骨折”伤情为工伤，“2.L1椎体陈旧性压缩骨折；3.腰椎间盘突出；4.腰椎重度骨性关节炎；5.L1椎体血管瘤；6.急性上呼吸道感染；7.高尿酸血症”不予认定为工伤。2018年4月23日，广州市劳动能力鉴定委员会评定王继捡为劳动功能障碍程度九级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期为2017年10月23日至2018年2月22日。2019年7月22日一审法院对两案判决如下：一、俊金公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向王继捡支付工伤医疗费差额2315.19元；二、俊金公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向王继捡支付护理费11650元；三、俊金公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向王继捡支付劳动能力鉴定费390元；四、刘小志对上述第一、二、三项承担连带清偿责任；五、驳回王继捡的其它诉讼请求；六、驳回俊金公司的其它诉讼请求。王继捡、俊金公司、刘小志不服两案判决，均提起上诉。王继捡上诉请求：“撤销原判，改判：1.俊金公司、刘小志支付医疗费50367元、陪护费24300元、鉴定费4596元。2.俊金公司、刘小志支付劳动合同保底工资2800元。3.俊金公司、刘小志支付九级伤残赔偿款停薪期工资109710元。4.俊金公司、刘小志支付手术费用30万元。一、二审受理费由俊金公司、刘小志承担。”俊金公司、刘小志上诉请求：“撤销原判第二、四项，改判俊金公司无需支付护理费11650元，刘小志无需承担连带责任。一、二审受理费由王继捡承担。”本院于2019年12月6日作出（2019）粤01民终19574、19575号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。2019年12月24日，王继捡就其与俊金公司、刘小志劳动争议向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：“1.被申请人俊金公司向申请人支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金差额5985元，停工留薪期工资19080元；2.被申请人俊金公司支付申请人后续手术费用50万元；3.被申请人俊金公司支付申请人复印费1712元；4.被申请人俊金公司支付申请人交通费957元；5.被申请人刘小志对上述四项请求承担连带支付责任；6.被申请人俊金公司与申请人签订书面劳动合同，安排申请人正常工作。”同日该会出具穗番劳人仲不[2020]61号不予受理通知书给王继捡。王继捡不服该通知书向一审法院提起诉讼，案号为（2020）粤0113民初517号。王继捡提出诉讼请求：1.判令俊金公司向王继捡支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金差额5985元，停工留薪期工资差额14310元；2.判令俊金公司支付王继捡后续手术费用50万元；3.判令俊金公司支付王继捡复印费1712元；4.判令俊金公司支付王继捡交通费957元；5.判令刘小志、刘海花对上述四项诉讼请求承担连带清偿责任；6.判令俊金公司与王继捡签订书面劳动合同，安排王继捡正常工作；7.判令俊金公司、刘小志、刘海花共同承担诉讼费。2020年6月5日一审法院作出（2020）粤0113民初517号民事判决，判决如下：驳回王继捡的全部诉讼请求。王继捡不服该案判决，提起上诉。王继捡上诉请求：1.判令俊金公司向王继捡支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金差额4645元，停工留薪期工资差额14310元；2.俊金公司对违法签订劳动合同承担法律责任；3.判令俊金公司向王继捡支付后续手术费用500000元；4.判令俊金公司向王继捡支付复印费1712元；5.判令俊金公司向王继捡支付交通费957元；6.判令俊金公司与王继捡签订书面劳动合同，安排王继捡正常工作；7.判令刘小志、刘海花对上述六项上诉请求承担连带清偿责任；8.本案受理费由俊金公司、刘小志、刘海花承担。本院于2020年11月9日作出（2020）粤01民终17830号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。另查明，2018年6月20日俊金公司（作为甲方）与王继捡（作为乙方）签订《工伤赔偿协议书》，载明：“甲、乙双方经过平等协商后，自愿达成如下一致协议：一、广州市劳动能力鉴定委员会鉴定你为九级伤残，甲方将按照广东省工伤保险条例的有关规定，向乙方支付一次性伤残补助金40095元、一次性伤残就业补助金35640元、一次性医疗补助金8910元以及停工留薪期的工资（2017年10月23日至2018年02月22日）。二、请你于2018年6月27日前到我公司办理领取伤残待遇等相关手续。”次日，王继捡出具《收据》，确认其已经收到上述一次性伤残补助金40095元、一次性伤残就业补助金35640元和一次性医疗补助金8910元，合计84645元。本案中，王继捡认为上述《工伤赔偿协议书》并未就劳动关系是否解除作出处理，故双方仍未解除劳动关系，而《收据》系倒签的。俊金公司则认为双方签订上述《工伤赔偿协议书》当日已解除劳动关系，称当时在劳动部门调解时王继捡对解除劳动关系的条款不接受，后删减了该条款，但劳动部门工作人员已明确告知王继捡，领取一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金的前提是双方解除劳动关系，故俊金公司认为即使该协议书最终删除了“双方劳动关系解除”这一条款，但不能改变双方的劳动关系已解除的事实。再查明，王继捡就其与俊金公司、刘小志、刘海花劳动争议于2019年12月13日向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，案号为穗番劳人仲案[2020]526号，仲裁请求：“1.俊金公司支付拖欠2017年10月7日至2017年10月22日工资的经济补偿2700元；2.俊金公司支付2017年10月23日至2018年2月22日的停工留薪期工资19080元；3.对申请人与俊金公司与王继捡签订的劳动合同保底工资不服，要求俊金公司重新签订劳动合同，申请人回公司上班；4.俊金公司支付2017年10月7日至2017年10月22日未签订劳动合同的二倍工资14310元；5.俊金公司支付2018年10月7日至2020年3月31日未签订劳动合同的二倍工资差额124020元；6.俊金公司支付2017年12月22日至2020年3月31日的工资120101.7857元；7.刘小志和刘海花对俊金公司所承担的责任承担连带责任。”该会于2020年6月12日作出穗番劳人仲案[2020]526号仲裁裁决书，裁决如下：驳回王继捡的全部仲裁请求。王继捡不服该裁决结果，于法定期限内向一审法院提起本案诉讼，诉请如上。本案中，王继捡确认俊金公司已于2017年12月15日支付2017年10月7日至2017年10月22日工资2700元，对于其请求俊金公司、刘小志、刘海花支付2017年11月23日至2018年2月22日停工留薪期工资差额19080元和请求俊金公司重新签订劳动合同安排其工作的两项诉讼请求，其已于一审法院（2020）粤0113民初517号案件中主张。一审法院认为，本案属劳动争议纠纷。王继捡、俊金公司对双方存在劳动关系均无异议，一审法院予以确认，双方当事人的合法权益均受法律保护。王继捡对案涉仲裁裁决不服，提起起诉，故一审法院对双方本案有争议的请求认定如下：关于王继捡主张的2017年10月7日至2017年10月22日工资的经济补偿2700元。王继捡自认其已经收取上述期间的工资2700元，其主张该期间工资的经济补偿，并无法律依据，一审法院不予支持。关于王继捡请求支付2017年11月23日至2018年2月22日停工留薪期工资差额19080元、俊金公司重新签订劳动合同安排工作的主张。王继捡在本案中确认上述两项诉讼请求已于（2020）粤0113民初517号案件中主张，一审判决驳回王继捡的全部诉讼请求，该案经本院作出（2020）粤01民终17830号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。根据一事不再理原则，一审法院对该两项诉讼请求不予处理。关于王继捡主张的2017年12月22日至2020年3月31日的工资120101.78元。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，用人单位与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以获得一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。本案中，王继捡已获得了上述两项补助金，而且之后王继捡也未到俊金公司上班，为俊金公司提供劳动。俊金公司亦提交了证据证明王继捡经多次书面通知仍拒不上班，以上事实足以认定双方劳动关系已经解除。故此，王继捡要求俊金公司支付上述期间的工资，缺乏依据，一审法院不予支持。关于王继捡主张的2017年10月7日至2017年10月22日和2017年10月7日至2020年3月31日未签订劳动合同的二倍工资差额14310元、124020元。该两项主张在2017年10月7日至2017年10月22日期间重合，一审法院一并予以认定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，王继捡与俊金公司于2018年6月20日签订了《工伤赔偿协议书》，俊金公司亦于2018年6月21日支付了相关款项，王继捡之后也未到俊金公司上班，双方的劳动关系已解除。王继捡延时于2019年12月13日才向仲裁委员会申请劳动仲裁，要求俊金公司支付上述未签订劳动合同的二倍工资差额，已经超过一年仲裁时效期间，王继捡此前提起的仲裁和诉讼中亦没有要求俊金公司支付前述期间未签订劳动合同的二倍工资差额，也没有提供证据证明俊金公司同意履行义务，故在没有证据证明存在仲裁时效中断或中止的情况下，俊金公司在本案提出仲裁时效的抗辩成立，王继捡丧失了向人民法院请求保护的胜诉权。因此，王继捡要求支付前述期间未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，一审法院依法不予支持。综上，王继捡的各项诉讼请求缺乏事实和法律依据，一审法院均予以驳回。一审法院判决：驳回王继捡本案全部诉讼请求。案件受理费10元，由王继捡负担。本院经审理查明的事实和一审判决查明的事实一致。二审另查明，一、2017年王继捡曾就其与俊金公司的劳动争议向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1.俊金公司支付2017年10月7日至23日工资金额2700元；2.俊金公司支付2017年10月23日至2018年6月的医疗费大概5000元；3、对劳动合同的岗位、工资不服；4.俊金公司支付2017年10月24日至2018年1月底工资15672元，按时发的工资计工资每月4770元。该会于2018年1月29日作出穗番劳人仲案字[2017]第5186号仲裁裁决书，裁决如下：1、俊金公司应在本裁决生效之日起五日内向王继捡支付医疗费用4500元和2017年10月23日至2017年11月22日工资4770元，合计9270元。2、驳回王继捡的其它仲裁请求。二、一审法院在上述517号民事判决中认为：王继捡于2018年4月4日收取停工留薪期工资，于2018年6月21日出具《收据》确认收到《工伤赔偿协议书》中约定的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金合计84645元。双方在劳动部门工作人员的调解下签订《工伤赔偿协议书》，虽然当时王继捡不同意将“双方劳动关系解除”这一条款写入协议书，但其对于用人单位向其支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的前提为双方解除劳动关系是明知的并于2018年6月21日领取了该款，视为其依法与俊金公司解除了劳动关系，现王继捡要求俊金公司与其签订书面劳动合同并安排其正常工作的请求缺乏理据，一审法院不予支持；一审法院于2019年7月22日对（2019）粤0113民初1898、2125号案作出判决，王继捡不服判决提起上诉时增加诉讼请求，要求俊金公司、刘小志支付九级伤残赔偿款停薪期工资109710元及手术费用30万元。即王继捡迟于2019年7月22日向俊金公司、刘小志主张停工留薪期工资及手术费用，此时距离其收取工伤保险待遇已超过一年，因此王继捡请求一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金差额、停工留薪期工资差额，已超过法定仲裁时效，一审法院不予支持。三、本院在上述17830号民事判决中认为：关于双方劳动关系解除的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以获得一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。王继捡已获得了上述两项补助金，而且，王继捡之后也未到俊金公司上班，为俊金公司提供劳动。一审据此认定双方劳动关系已解除，并无不当。王继捡主张双方劳动关系尚未解除，理由不成立，本院不予采纳。王继捡要求俊金公司与其签订书面劳动合同、安排工作，缺乏依据，本院不予支持；关于王继捡停工留薪期工资差额的问题。俊金公司在王继捡工伤期间支付了工资。双方签订的《工伤赔偿协议书》提及王继捡有停工留薪期工资，即王继捡知道其享受停工留薪期待遇。王继捡在双方协商中并没有对停工留薪期工资差额向俊金公司提出异议，视为其接受俊金公司已付的停工留薪期工资。王继捡在双方签订协议并履行完毕后，直至2019年11月5日才以增加诉讼请求的方式向俊金公司提出支付停工留薪期工资差额，已超过了一年的仲裁时效，综上分析，对王继捡的该项请求，本院不予支持。二审诉讼中，王继捡向本院提供了以下证据：1、广东省广州市人民检察院不支持监督申请决定书穗检民监【2021】44010000114号，针对（2020）粤01民终14822号案；2、广东省广州市人民检察院通知书穗检民监【2021】44010000185号，针对（2021）粤01民终17830号案；3.广东省人民检察院广州铁路运输分院不支持监督申请决定书粤检铁行监【2021】44920000001号，针对（2019）粤71行终4626号案；4、王继捡支付宝已逾期被列入黑名单等；上述证据拟证明王继捡与俊金公司、刘小志、刘海花存在工伤保险待遇纠纷，且因为其拒绝支付工资等待遇，导致王继捡生活困难。经质证，俊金公司、刘小志、刘海花表示上述证据不属于新证据，且与本案没有关联。本院认为，根据双方的诉辩意见,本案争议焦点为:1、俊金公司是否应向王继捡支付2017年10月23日至2018年2月22日的停工留薪期工资19080元；2、俊金公司是否需要重新与王继捡签订劳动合同，让王继捡回俊金公司处上班；3、俊金公司是否应向王继捡支付2017年11月23日至2018年6月23日未签订劳动合同的二倍工资124020元；4、俊金公司是否应向王继捡支付2017年12月23日至2020年3月31日的工资120101.78元；5、俊金公司是否应承担倒签劳动合同的责任。关于俊金公司是否应向王继捡支付2017年10月23日至2018年2月22日的停工留薪期工资19080元及俊金公司是否需要重新与王继捡签订劳动合同的问题。鉴于2017年10月23日至同年11月22日的工资，在广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会穗番劳人仲案字[2017]第5186号仲裁裁决书中已进行了裁决，2017年11月23日至2018年2月22日的停工留薪期工资及俊金公司是否需要重新与王继捡签订劳动合同的问题则在一审法院（2020）粤0113民初517号案件中进行了审理，根据一事不再理原则，一审法院对该项诉讼请求不予处理正确，本院予以维持。关于俊金公司是否应向王继捡支付2017年11月23日至2018年6月23日未签订劳动合同的二倍工资124020元的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。鉴于一审法院上述517号民事判决及本院上述17830判决已确认王继捡与俊金公司的劳动关系于2018年6月21日解除，王继捡于2019年12月13日才向仲裁委员会申请劳动仲裁，要求俊金公司支付上述未签订劳动合同的二倍工资差额，已经超过一年仲裁时效期间，故一审法院驳回王继捡要求支付前述期间未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求并无不当，本院予以维持。关于俊金公司是否应向王继捡支付2017年12月23日至2020年3月31日的工资120101.78元的问题。如前所述，2017年12月23日至2018年2月22日的工资问题本案中不予审理，而2018年2月22日停工留薪期届满后王继捡并未向俊金公司提供劳动，后双方的劳动关系已于2018年6月21日解除，故一审法院对王继捡要求俊金公司支付上述期间的工资不予支持并无不妥，本院予以维持。关王继捡要求俊金公司承担违法倒签劳动合同的责任，已超出其一审的请求范围，本案不予审查。综上所述，经审王继捡的上诉请求不成立，本院予以驳回。一审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王继捡负担。本判决为终审判决。审判长  姚伟华审判员  何慧斯审判员  魏 巍二〇二一年八月二十三日书记员  贺紫荆郭桂芳