广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0303民初22443号原告：吕燕庄，女，汉族，1970年9月27日出生，身份证住址广东省深圳市罗湖区。委托诉讼代理人：陈俊博，广东广和律师事务所律师，执业证号14403202011212862。委托诉讼代理人：罗倩。被告：深圳市皇室派对餐饮有限公司，住所地深圳市罗湖区南湖街道新南社区深南东路2001号鸿昌广场四层、三层、0103、0501-0517单元，统一社会信用代码91440300580053650B。法定代表人：谭晓军，总经理、执行董事。委托诉讼代理人：薛展涛，泰和泰（深圳）律师事务所律师，执业证号14403201010202983。委托诉讼代理人：张钊铭，泰和泰（深圳）律师事务所律师，执业证号14403202110322182。原告吕燕庄与被告深圳市皇室派对餐饮有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年7月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吕燕庄及其委托诉讼代理人陈俊博、罗倩，被告深圳市皇室派对餐饮有限公司委托诉讼代理人张钊铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吕燕庄向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2020年12月1日至2021年1月16日期间工资18516元；2、被告支付原告2018年3月26日至2020年3月25日期间未休年假工资报酬10176元；3、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金73782元；4、被告支付原告维权律师费用5000元；5、维持原裁决的第1项、第4项裁决项；6、本案诉讼费用由被告承担。本案相关情况一、入职时间：2015年3月26日。二、工作岗位：双方劳动关系解除前任营运部副总。三、劳动关系解除时间：2021年1月16日。四、月工资结构及标准：原告主张其月工资由基本工资+提成组成。其中入职时基本工资为12000元，2016年10月份起调整为14000元，2019年1月份起再次调整为18000元。另原告月工资以银行转账和现金发放两种方式支付，每月15日支付上月工资。被告主张原告月工资由基本工资+加班工资+奖金构成，其中基本工资+加班工资合计12000元，奖金不固定发放，每月15日仅通过银行转账形式支付原告上月工资。本院认为，原告未举证证明其部分工资通过现金方式发放，故对该主张，本院不予采信。被告作为用人单位，应对原告的月工资结构及标准承担举证责任，被告提交的劳动合同不足以证明其关于月工资结构及标准的主张，应承担举证不能的不利后果。但原告的工资发放银行流水显示，原告2019年1月份之后的工资实发金额计入其主张的社会保险、住房公积金等费用后，仍不足18000元，且与2019年1月份之前的月工资实发金额并无太大差异，均在13000元左右不等，故原告的主张存在不合理性。综上，结合原告的工资发放银行流水，本院认定原告月工资结构由基本工资12000元+提成构成。五、2020年12月1日至2021年1月16日期间工资：被告确认未支付原告2020年12月1日至2021年1月16日期间工资，但主张因原告所在部门发生多起职务侵占的行为，公司选择了报案，并于2021年1月4日停止原告履职，直至1月16日双方劳动关系解除前，原告未再上班，因此2021年1月份工资应按原告实际出勤2天计发。原告对此不予确认，主张其被停职并非其原因，是配合公司决定，因此2021年1月份工资应支付至1月16日。本院认为，被告未举证证明原告在2021年1月4日至2021年1月16日期间停职系因自身原因造成，故被告的相关主张，本院不予采信，被告应当按照正常工作时间支付原告该期间工资。原告每月工资发放金额不等，故本院参照原告离职前十二个月平均工资作为计算标准，被告自认原告离职前十二个月平均工资为14033.67元，但原告仅主张12297元，系对自身权利的处分，本院予以确认。经核算，原告主张的2020年12月1日至2021年1月16日期间工资18516元，低于按照上述标准计算出的该期间工资，系对自身权利的处分，本院予以确认。六、2018年3月26日至2020年3月25日期间未休年休假工资：原、被告确认原告在2018年3月26日至2020年3月25日期间共计9天年休假未休，原告主张离职前十二个月平均工资为12297元，系对自身权利的处分，本院予以确认，被告应支付原告2018年3月26日至2020年3月25日期间未休年休假工资10176.83元（12297元/月÷21.75天×9天×200%），原告仅主张10176元，系对自身权利的处分，本院予以确认。七、解除劳动合同的经济补偿：原告主张被告承诺如果原告主动离职，就于2021年1月18日向原告发放期权的增值部分，故原告填写了员工辞职申请书，该申请书上的“本人原因”是被告要求原告书写的。但被告对原告作出的停职处理不符合法律规定，剥夺了原告的劳动权利，原告是被告的原因被迫离职，被告应支付经济补偿。被告辩称原告于2021年1月16日主动离职，故其不应支付原告解除劳动合同的经济补偿。经查，原告于2021年1月16日在员工辞职申请书中签名，并书写辞职原因为“个人原因”。本院认为，原告在员工辞职申请书中已填写辞职原因为原告个人原因，且原告未提交有效证据证明其主张的劳动合同解除原因，故原告主张被告支付解除劳动关系的经济补偿，无事实及法律依据，本院不予支持。八、律师费：原告为本案仲裁、诉讼而支付律师费8000元，根据原告的胜诉比例，本院认定被告应支付律师代理费2240元。九、仲裁情况：原告于2021年4月16日向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、被告支付2020年2月1日至2020年3月31日工资4400元；2、被告支付2020年12月1日至2021年1月16日工资27000元；3、被告支付2018年3月26日至2020年3月25日未休年休假工资22356元；4、被告支付2015年3月26日至2021年1月16日累计32天未安排调休的加班工资64551.72元；5、被告支付解除劳动关系的经济补偿金108000元；6、被告返还期权保证金164000元；7、被告支付期权分红180000元；8、被告支付律师费8000元。该委员会于2021年5月26日作出深罗劳人仲案[2021]701号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告2020年2月1日至3月31日期间工资4020元；2、被告支付原告2020年12月1日至2021年1月16日期间工资13103元；3、被告支付原告2018年3月26日至2020年3月25日期间未休年休假工资报酬9931元；4、被告支付原告2015年3月26日至2021年1月16日期间加班工资6474元；5、被告支付原告律师费470元；以上裁决确定的义务，被告应自本裁决生效之日起三日内向原告履行；6、驳回原告的其他仲裁请求。十、需要说明的其他事项：原告未对第一项、第四项仲裁裁决提起诉讼，视为对该两项仲裁裁决的认可，本院予以确认。判决结果综上，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，第二十八条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告深圳市皇室派对餐饮有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告吕燕庄支付2020年12月1日至2021年1月16日期间工资人民币18516元；二、被告深圳市皇室派对餐饮有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告吕燕庄支付2018年3月26日至2020年3月25日期间未休年休假工资人民币10176元；三、被告深圳市皇室派对餐饮有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告吕燕庄支付2020年2月1日至3月31日期间工资人民币4020元；四、被告深圳市皇室派对餐饮有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告吕燕庄支付2015年3月26日至2021年1月16日期间加班工资人民币6474元；五、被告深圳市皇室派对餐饮有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告吕燕庄支付律师代理费人民币2240元；六、驳回原告吕燕庄的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告深圳市皇室派对餐饮有限公司负担。上述案件受理费已由原告吕燕庄预付，被告深圳市皇室派对餐饮有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告吕燕庄迳付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判长  李久祥审判员  方媛媛审判员  张曼丽二〇二一年八月二十五日书记员  廖丽红