辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0102民初2317号原告：王宏君，男，1964年5月18日出生，汉族，住辽宁省抚顺市新抚区。被告：沈阳维丽雅园林景观工程有限公司，住所地沈阳市和平区南五马路3号（1227-1230）。法定代表人：李洪文，该公司经理。委托诉讼代理人：付雷，辽宁佐胜律师事务所律师。原告王宏君与被告沈阳维丽雅园林景观工程有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王宏君,被告沈阳维丽雅园林景观工程有限公司的委托诉讼代理人付雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王宏君向本院提出诉讼请求：1.判令被告补发原告自2020年5月19日至2020年8月17日期间未签订劳动合同的双倍工资17,000元；2.判令被告支付原告2020年6月26日至2020年8月17日期间的工资6,967元；3.判令被告支付原告自2020年5月19日至2020年8月17日期间没有休息、工作时间超长作业的工资2,800元；4.判令被告赔偿原告因解除劳动合同的经济补偿金4,000元；5、判令被告承担本案诉讼费。庭审中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告补发自2020年5月19日至2020年8月17日期间未签订劳动合同的双倍工资差额17,000元；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2020年5月19日至2020年8月17日期间加班工资2,800元（2020年6月25日端午节法定假日加班费133元/天×3倍=399元、延时加班费4,000元×150%、休息日加班费无法明确具体数额）。事实与理由：原告于2020年5月19日入职被告公司，被告未与原告签订劳动合同，未安排原告休带薪年假，无故拖欠原告2020年6月26日至2020年8月17日工资至今未发，原告于2020年8月17日以被告拖欠工资为由向被告发出被迫解除劳动关系通知。被告不签订劳动合同，拖欠工资等行为严重违反《劳动合同法》的相关规定，为维护原告合法权益，特请求法院判令被告补发工资和赔偿。沈阳维丽雅园林景观工程有限公司辩称，原、被告之间没有劳动合同关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告主张2020年5月18日通过“沈阳司机网-肖姐”推荐到沈阳维丽雅园林景观有限公司，约定月工资4,000元，5月19日起在维丽雅进行钉钉打卡，然后当天就到内蒙，工作地点在内蒙白音华、霍林河两地，负责开水车，工作至2020年8月15日，当日因拖欠工资而离职。被告辩称原告是给项目洒水的水车司机，属于季节性临时用工，与被告之间系劳务关系，原告自行离职，被告同意支付原告劳务费6,967元。原告提交招商银行户口历史交易明细表，拟证明约定月工资4,000元，实际2020年7月9日发放5月19日至5月25日工资800元，7月11日发放5月26日至6月25日工资3,194元。被告质称原告系内蒙项目工地临时雇佣的水车司机，工资均非被告支付，800元工资为劳务公司发放，3,194元工资为项目发放。经查，2020年7月9日华厦外包服务（辽宁）有限公司向原告支付800元“代发工资”，2020年7月11日谢婷向原告支付3,194元“6月份工资”。原告提交钉钉考勤记录，拟证明在被告公司工作。被告质称原告按照内蒙项目工地现场管理负责人的指示出工，被告仅通过钉钉为原告计工。经查，钉钉考勤记录载明原告在沈阳维丽雅园林景观工程有限公司通过钉钉进行上、下班打卡。2020年8月21日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、请求支付2020年5月19日至8月17日未签订劳动合同补偿双倍工资17,000元；2、请求支付2020年6月至2020年8月17日的工资6,967元；3、请求支付2020年5月19日至8月17日未休息工作时间超长作业2,800元；4、请求支付违法解除劳动合同经济补偿金4,000元；5、请求被申请人出具解除或终止劳动合同的相关证明。该委于2020年8月24日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2020]1624号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系问题。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，原告提供的劳动是被告单位业务的组成部分，虽然被告辩称与原告之间系临时性劳务关系，但原告工作期间接受被告公司的考勤管理，提供全职工作，故原、被告之间存在事实劳动关系。关于工资问题。原告主张2020年6月26日至解除劳动合同期间的工资6,967元，被告当庭亦表示认可该数额，本院予以确认。关于解除劳动合同经济补偿金问题。原告主张因被告拖欠工资，于2020年8月15日与被告解除劳动关系，被告辩称原告系自行离职，但未能就此举证证明。原告主张月平均工资4,000元，但未能举证证明，结合原告的实际工资数额，经计算，原告月平均工资为3,843.51元。因被告确未向原告支付2020年6月26日以后的工资，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金1,921.76元（3,843.51元×0.5个月）。关于未订立书面劳动合同双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告自2020年5月19日起与被告建立劳动关系，双方未订立书面劳动合同，故被告应支付原告2020年6月19日至2020年8月15日未订立书面劳动合同的双倍工资差额7,850.57元（3,843.51元÷21.75天×5天+6,967元）。关于加班工资问题。原告主张2020年6月25日存在法定休假日加班情形，由原告提交的钉钉考勤记录可知，原告在被告公司接受考勤管理，被告在庭审中对原告提交的考勤记录不予认可，但其未能提供考勤记录，应承担举证不能的法律后果，故被告应支付原告2020年6月25日加班工资530.14元（3,843.51元÷21.75天×1天×300%），现原告主张399元，系其对自身权利的处分，本院准予。原告主张的延时加班工资及休息日加班工资，因原告所从事的工作不宜仅以在岗时长作为加班时间的考核标准，还应合理参照工作强度及工作内容，而其实际劳动报酬所得与其工作强度、工作内容相比并无明显不合理之处，且原告并未举证证明系被告安排原告进行延时加班及休息日加班，故本院不予支持。综上所述，依照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告沈阳维丽雅园林景观工程有限公司于本判决生效后10日内一次性给付原告王宏君工资6,967元；二、被告沈阳维丽雅园林景观工程有限公司于本判决生效后10日内一次性给付原告王宏君解除劳动合同经济补偿金1,921.76元；三、被告沈阳维丽雅园林景观工程有限公司于本判决生效后10日内一次性给付原告王宏君未订立书面劳动合同的双倍工资差额7,850.57元；四、被告沈阳维丽雅园林景观工程有限公司于本判决生效后10日内一次性给付原告王宏君法定休假日加班工资399元；五、驳回原告王宏君的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳维丽雅园林景观工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  由 成审 判 员  彭瑞英人民陪审员  罗小茜二〇二一年八月十日法官 助理  郑晓晨书 记 员  武 泽