北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终6134号上诉人（原审原告）：河北睿哲科技有限公司，住所地河北省廊坊市安次区龙河高新技术产业开发区黄道务村。法定代表人：刘茜，总经理。委托诉讼代理人：钟慧，女，河北睿哲科技有限公司员工。被上诉人（原审被告）：彭诗淇，女，1994年2月9日出生，住吉林省东辽县。委托诉讼代理人：牛宝辉，北京维京律师事务所律师。原审原告：常阳玉，男，1984年8月2日出生，住湖南省江**瑶族自治县。上诉人河北睿哲科技有限公司（以下简称河北睿哲公司）因与被上诉人彭诗淇、原审原告常阳玉劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2019）京0108民初61870号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月13日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人河北睿哲公司之委托诉讼代理人钟慧，被上诉人彭诗淇之委托诉讼代理人牛宝辉到庭参加诉讼，原审原告常阳玉经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。河北睿哲公司上诉请求：同意一审判决第一项，撤销一审判决第二项，依法改判确认河北睿哲公司无需向彭诗淇支付2018年6月12日至2019年1月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额41793.1元。事实与理由：从彭诗淇提交的一审证据可以看出2018年2月开始到2018年7月银行流水显示的都是劳务费，2018年8月开始才是工资。中科图讯（北京）科技有限公司（以下简称中科图讯公司）在资料中显示是从2018年7月到2019年4月定期给彭诗淇缴纳社保。双方向仲裁委提交过劳动合同复印件，合同原件由彭诗淇保管，中科图讯公司的所有文件和公章都是由彭诗淇保管。中科图讯公司与彭诗淇签订过劳动合同，劳动合同期限是2018年1月22日至2020年1月21日。劳动合同试用期是5个月，从2018年1月22日至2018年6月21日。彭诗淇离职时仍在劳动合同期限内。彭诗淇辩称，同意一审判决，不同意河北睿哲公司的上诉请求及理由。中科图讯公司与彭诗淇没有签过劳动合同，如河北睿哲公司主张有劳动合同应当拿出劳动合同原件。常阳玉未到庭。河北睿哲公司向一审法院起诉请求：判令确认河北睿哲公司无需向彭诗淇支付2018年6月12日至2019年1月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额41793.1元。一审法院认定事实：中科图讯公司于2018年1月12日注册成立，常阳玉，河北睿哲公司系中科图讯公司股东，2020年1月20日中科图讯公司办理注销手续。彭诗淇于2018年1月12日至2019年5月31日期间在中科图讯公司工作，中科图讯公司通过银行转账方式向彭诗淇支付工资，2018年7月至2019年4月期间中科图讯公司为彭诗淇缴纳社会保险。彭诗淇以要求确认与中科图讯公司存在劳动关系，中科图讯公司支付未签订劳动合同二倍工资差额为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2019]第14580号裁决书，裁决：1.确认中科图讯公司与彭诗淇于2018年1月12日至2019年5月31日期间存在劳动关系；2.中科图讯公司支付彭诗淇2018年6月12日至2019年1月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额41793.1元；3.驳回彭诗淇其他仲裁请求。中科图讯公司不服该裁决，向法院起诉。起诉时，中科图讯公司法定代表人到院立案时，签署地址确认书。彭诗淇主张入职时，公司与其口头约定试用期三个月，试用期工资5000元，转正后工资6000元，公司并未与其签订书面劳动合同。河北睿哲公司则表示作为股东并不掌握中科图讯公司运营情况。中科图讯公司起诉时，在起诉状则主张彭诗淇为公司唯一员工，开设社保账户，掌握公司营业执照、公章、合同章等资料，公司也已与彭诗淇签订劳动合同，彭诗淇离职时被其拿走。彭诗淇对中科图讯公司起诉书中所载情况均不认可。中科图讯公司提起诉讼后注销。法院依法追加中科图讯公司股东常阳玉、河北睿哲公司作为本案原告参加诉讼。经法院向常阳玉的户籍所在地邮寄开庭传票等诉讼文书，邮件投递结果为退回。法院依法在《人民法院报》向常阳玉公告送达开庭传票等诉讼文书。一审法院认为，《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第十一条第一款规定：“公司清算时，清算组应当按照公司法第一百八十五条的规定，将公司解散清算事宜书面通知全体已知债权人，并根据公司规模和营业地域范围在全国或者公司注册登记地省级有影响的报纸上进行公告。”《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第二十条第二款规定：“公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。”中科图讯公司明知与彭诗淇存在劳动争议，但未将公司解散清算事宜书面通知彭诗淇，未经依法清算即办理注销登记。中科图讯公司股东常阳玉、河北睿哲公司在公司登记机关办理注销登记时，承诺对公司债务承担责任，故常阳玉、河北睿哲公司应对中科图讯公司未尽债务承担相应民事责任。河北睿哲公司亦认可彭诗淇与中科图讯公司间劳动关系存续时间，法院对此不持异议，予以确认。就未签订劳动合同一节，法院认为，用人单位应提交证据证明已与劳动者订立书面合同，本案中中科图讯公司虽在起诉时主张已与彭诗淇签订书面劳动合同，但并未就此提交证据证明，应承担举证不能的不利后果，鉴此，经法院核算，中科图讯公司应支付彭诗淇2018年6月12日至2019年1月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额41793.1元。因中科图讯公司办理注销手续，故应由河北睿哲公司与常阳玉共同向彭诗淇支付2018年6月12日至2019年1月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额41793.1元。常阳玉无正当理由，未在公告规定的日期到庭，不影响法院依据查明的事实作出裁判。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第十一条第一款、第二十条第二款规定，判决：一、确认彭诗淇与中科图讯（北京）科技有限公司于2018年1月12日至2019年5月31日期间存在劳动关系；二、河北睿哲科技有限公司、常阳玉于判决生效之日起十日内向彭诗淇支付2018年6月12日至2019年1月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额41793.1元。二审期间，常阳玉经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院缺席审理，视为常阳玉放弃陈述及举证、质证的权利。当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条的规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理，故本院仅围绕河北睿哲公司的上诉请求进行审理。中科图讯公司明知与彭诗淇存在劳动争议，但未将公司解散清算事宜书面通知彭诗淇，未经依法清算即办理注销登记。中科图讯公司股东常阳玉、河北睿哲公司在公司登记机关办理注销登记时，承诺对公司债务承担责任，故常阳玉、河北睿哲公司应对中科图讯公司未尽债务承担相应民事责任。用人单位应提交证据证明已与劳动者订立书面合同，本案中中科图讯公司虽主张已与彭诗淇签订书面劳动合同，但并未提交证据证明，应承担举证不能的不利后果。经本院核算，一审法院认定中科图讯公司应支付彭诗淇2018年6月12日至2019年1月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额41793.1元未高于法定标准，本院不持异议。因中科图讯公司办理注销手续，故应由河北睿哲公司与常阳玉共同向彭诗淇支付2018年6月12日至2019年1月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额41793.1元。综上所述，河北睿哲公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由河北睿哲科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  张 瑞审 判 员  朱 华审 判 员  吴博文二〇二一年八月二十三日法官助理  范楷强书 记 员  李雅姣