山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁02民终8656号上诉人（原审原告）：孙美芹，女。委托诉讼代理人：杜增善，山东鲁东律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜晓，山东鲁东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：青岛圣美尔纤维科技有限公司。法定代表人：孙亮，总经理。被上诉人（原审被告）：青岛圣美尔集团有限公司。法定代表人：孙宁，总经理。被上诉人（原审被告）：青岛昇美欧纺织有限公司。法定代表人：孙宁，总经理。被上诉人（原审被告）：青岛信宇嘉贸易有限公司，住所地青岛经济技术开发区淮河东路重化工业区内。统一社会信用代码：91370211661294114E。法定代表人：孙亮，总经理。四被上诉人共同委托诉讼代理人：程宝文，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。四被上诉人共同委托诉讼代理人：徐玮，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。上诉人孙美芹因与被上诉人青岛圣美尔纤维科技有限公司（以下简称圣美尔纤维公司）、青岛圣美尔集团有限公司（以下简称圣美尔集团）、青岛昇美欧纺织有限公司（以下简称昇美欧公司）、青岛信宇嘉贸易有限公司（以下简称信宇嘉公司）劳动争议一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2021）鲁0211民初9924号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人孙美芹及其委托诉讼代理人杜增善、杜晓，被上诉人圣美尔纤维公司、圣美尔集团、昇美欧公司、信宇嘉公司的共同委托诉讼代理人徐玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙美芹上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判或发回重审；2.一、二审诉讼费用由圣美尔纤维公司、圣美尔集团、昇美欧公司、信宇嘉公司负担。事实和理由：一、一审判决内容前后矛盾，故意隐瞒仲裁阶段已查清的关键事实。1、四位被申请人是关联企业、家族企业，企业之间混同明显，应当对上诉人的诉求承担连带责任。首先，圣美尔纤维公司和信宇嘉公司的法定代表人均是孙亮，圣美尔集团与昇美欧公司的法定代表人均是孙宁，四位被上诉人之间存在相互出资及股权转让关系。本案四被上诉人是关联企业、高度混同、两个公司一套人员，应当对上诉人的诉求承担连带责任。其次，在仲裁《裁决书》和一审判决均查清认定，上诉人从2013年6月开始在圣美尔纤维公司工作，在未变更工作地点和工作性质、岗位的情况下，存在圣美尔集团在2013年12月至2014年7月期间为上诉人投保，昇美欧公司在2014年8月至2019年3月为上诉人投保，信宇嘉公司在2019年4月至2020年8月期间为上诉人投保。明显存在关联企业通过交替、短期给上诉人交纳社保，恶意规避法律规定，侵害上诉人合法权益的行为。2、四位被申请人从2019年4月至上诉人提请仲裁时止，从未及时支付过上诉人的工资，上诉人主张解除劳动合同并获得相应的经济补偿金应依法予以支持。从未及时支付工资的事实仲裁《裁决书》有详细记载，本案一审判决只字未提，完全扭曲案件基本事实，强行将被申请人拖欠工资的事实解释成受疫情影响。被申请人拖欠工资的行为丛2019年持续到2020年，根本与疫情无关，一审判决存在明显的倾向性。对于拖欠上诉人8月份工资这一事实，信宇嘉公司在一审诉讼阶段认可，并解释未到支付周期，但对于从没有按月及时、足额发放工资的被上诉人来说，根本不存在“支付周期”的概念。依据《劳动合同法》第38条第二款明确规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第46条第一款规定，就上述38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。3、四位被申请人强行给上诉人调岗，损害上诉人的合法权益，上诉人在一审诉讼中提交电话录音、微信、被上诉人开会时的录音证据，均可证明被上诉人违法强制加班、逼迫上诉人调岗，否则零工资在家休假的事实。通过上诉人提交的有效证据电话录音、微信、被上诉人开会时的录音等内容可知，圣美尔纤维公司的生产经理王**、生产经理宗新建、人事部经理高福利明确告知上诉人，要么去公司安排的“暖逸舒公司(其他企业)”工作，工作时间是30天无休，每天工作10小时(8点-18点)...不去就在家休长假，且不发任何工资，更没有任何最低保障，还哄骗上诉人自己写请假条，告知上诉人请假条是作为入保险的依据。此处违法加班、强迫员工劳动体现的淋漓尽致。4、一审判决认定，“信宇嘉公司因受疫情影响，订单减少，无法给上诉人等员工提供正常的工作岗位，才安排上诉人去暖逸舒公司(其他企业)工作，上诉人不同意，自愿在家待岗，因此上诉人要求解除劳动合同主张经济补偿金不成立”，该判决内容完全错误。上诉人主张解除劳动合同主张经济补偿金的理由有，第一是被上诉人存在长期拖欠工资，拖欠高温补贴和带薪年休假工资、不支付加班工资等，第二是被上诉人存在强制性调岗、违法强制加班，上述任意一个理由均足以主张经济补偿金。5、上诉人交的2019年9月，2020年5月、6、7月考勤可以证明上诉人每天工作12小时，每月必须工作28天；存在日常加班事实、节假日加班等却没有发放过加班费的基本事实。且上诉人有证据证明单位使用指纹打卡考勤但单位均未提交指纹打卡考勤机的数据库资料；被上诉人应当承担举证不能的法律责任；加班费应当得到法院的支持。二、一审判决结果本身就自相矛盾，难以自圆其说。一审判决既认定被上诉人拖欠上诉人2020年8月的工资、高温补贴、带薪年休假，认定被上诉人存在违反《劳动合同法》第38条规定的情形，并判令被上诉人限期支付上诉人上述工资待遇，却又不支持申请人主张经济补偿金的诉求，其结果本身就是矛盾的。三、被上诉人在一审中表述，对上诉人的“调岗”是符合人力资源社会保障部办公厅《关于做好共享用工指导和服务的通知》(人社厅发[2020]98号文件)内容，与暖逸舒公司之间共享用工，是符合法律规定的，该主张不成立。1、依据《关于做好共享用工指导和服务的通知》第四条规定“指导企业充分尊重劳动者的意愿和知情权”，首先“共享用工”的前提是尊重劳动者的意愿，在将劳动者安排到缺工企业工作前征求劳动者意见，与劳动者协商一致。被上诉人的做法却是要么服从公司安排，要么回家放长假，没有任何工资和最低保障，还必须要求员工给公司提供请假条，不提供假条就算旷工。其次，应当保证劳动者的工作时间、工作环境和工作待遇，保障企业用工和劳动者工作的自主权，但被上诉人安排的暖逸舒公司(其他企业)的工作，工作时间是30天无休，每天工作10小时(8点-18点)。很明显被上诉人只是利用上述文件内容，试图掩盖自己的违法行为。综上，上诉人主张解除劳动合同，并支付经济补偿金的理由成立，应依法予以支持，且四位被上诉人应对此承担连带责任，一审判决明显错误，为维护上诉人的合法权益，现特提请贵院，查清本案事实，以维护法治社会的公平、正义。四被上诉人共同辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法维持原判。孙美芹向一审法院提出诉讼请求：1.判决圣美尔纤维公司、圣美尔集团、昇美欧公司、信宇嘉公司支付孙美芹2020年4-8月工资18,710元;2.判决孙美芹与圣美尔纤维公司、圣美尔集团、昇美欧公司、信宇嘉公司劳动关系至2020年8月15日解除，并支付孙美芹解除劳动关系的经济补偿金25,573.43元；3.判决圣美尔纤维公司、圣美尔集团、昇美欧公司、信宇嘉公司支付孙美芹2018年6月-2020年7月的加班费84,656.86元；4.判决圣美尔纤维公司、圣美尔集团、昇美欧公司、信宇嘉公司支付孙美芹2018年6月-2020年7月的周末加班费65,217.14元；5.判决圣美尔纤维公司、圣美尔集团、昇美欧公司、信宇嘉公司支付孙美芹2018年6月-2020年7月的节日加班费10,346.94元;6.判决圣美尔纤维公司、圣美尔集团、昇美欧公司、信宇嘉公司支付孙美芹自参加工作起至今带薪年休假工资17,636.84元;7.判决圣美尔纤维公司、圣美尔集团、昇美欧公司、信宇嘉公司支付孙美芹2013年-2020年防暑降温费4200元；8.诉讼费用由圣美尔纤维公司、圣美尔集团、昇美欧公司、信宇嘉公司承担。圣美尔集团向一审法院提出诉讼请求：1.判令圣美尔集团不承担信宇嘉公司支付孙美芹经济补偿金23,869元的连带责任；2.判令圣美尔集团不承担信宇嘉公司支付孙美芹2020年8月工资1775元的连带责任；3.判令圣美尔集团不承担信宇嘉公司支付孙美芹2018年9月防暑降温费140元的连带责任；4.本案诉讼费由孙美芹承担。昇美欧公司向一审法院提出诉讼请求：1.判令昇美欧公司不承担信宇嘉公司支付孙美芹经济补偿金23,869元的连带责任；2.判令昇美欧公司不承担信宇嘉公司支付孙美芹2020年8月工资1775元的连带责任；3.判令昇美欧公司不承担信宇嘉公司支付孙美芹2018年9月防暑降温费140元的连带责任；4.本案诉讼费由孙美芹承担。信宇嘉公司向一审法院提出诉讼请求：1.判令信宇嘉公司不支付孙美芹经济补偿金23,869元；2.判令信宇嘉公司不支付孙美芹2020年8月工资1775元；3.判令信宇嘉公司不支付孙美芹2018年9月防暑降温费140元；4、本案诉讼费由孙美芹承担。一审法院认定事实：孙亮系圣美尔纤维公司、信宇嘉公司的法定代表人，孙宁系圣美尔集团和昇美欧公司的法定代表人，上述四公司相互之间存在出资及股权转让关系。孙美芹于2013年12月至2014年7月在圣美尔集团参保；2014年8月至2019年3月在昇美欧公司参保，2019年4月至2020年8月在信宇嘉公司参保。信宇嘉公司向孙美芹出具的解除劳动合同报告书记载解除劳动合同日期为2020年10月29日，解除理由为个人申请解除劳动合同。孙美芹与信宇嘉公司在诉讼中均认可双方之间解除劳动合同的时间是2020年8月15日。2020年8月14日，信宇嘉公司向孙美芹发放4月工资；2020年9月15日，信宇嘉公司向孙美芹发放2020年5月至7月的工资；2020年7月31日至2020年8月15日孙美芹在家待岗，该期间的工资在孙美芹离职前未到工资发放时间，2020年8月份工资现未支付。孙美芹认可2020年8月之前的工资已经支付。孙美芹解除劳动合同前12个月平均实发工资为3,284.43元，2019年8月至2020年7月孙美芹个人负担的基本养老保险费均为261.52元、失业保险均为9.81元，共计271.33元。孙美芹2020年1月至7月期间实发工资为3,033.22元。2019年4月至12月的平均实发工资为3,783.12元。孙美芹的仲裁申请书载明要求支付经济补偿金的理由为：1、未经本人同意，安排孙美芹到别的企业工作，孙美芹不同意调离；在孙美芹无过错的情况下，要求孙美芹回家待岗，并不支付最低工资保障。2、未给孙美芹劳动合同，连续7年签订短期合同。圣美尔纤维公司、信宇嘉公司、圣美尔集团、昇美欧公司在仲裁庭审中对孙美芹的诉讼请求均抗辩超过仲裁时效。2020年8月12日，孙美芹向青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会对圣美尔纤维公司、圣美尔集团、昇美欧公司、信宇嘉公司提起仲裁，请求裁决：1、支付2020年4到8月工资18,710元；2、双方于2020年8月15日解除劳动合同并支付经济补偿25,573.43元；3、支付2018年6月至2020年7月加班费84,656.86元；4、支付2018年6月至2020年7月周末加班费65,217.14元；5、支付2018年6月至2020年7月节日加班费10,346.94元；6、支付自参加工作至今带薪年休假工资17,636.84元；7、支付2013年至2020年防暑降温费4200元。2020年10月22日，青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会作出青保劳人仲案字[2020]第112号裁决书，裁决：1、确认孙美芹在2013年12月至2014年7月与圣美尔集团存在劳动关系，在2014年8月至2019年3月与昇美欧公司存在劳动关系，在2019年4月至2020年8月与信宇嘉公司存在劳动关系。孙美芹与信宇嘉公司于2020年8月15日依法解除劳动合同，并由信宇嘉公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付孙美芹解除劳动合同经济补偿23,869元，圣美尔集团、昇美欧公司承担连带赔偿责任。2、信宇嘉公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付孙美芹2020年8月份工资1775元，圣美尔集团、昇美欧公司承担连带赔偿责任。3、昇美欧公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付孙美芹2018年9月份防暑降温费人民币140元，圣美尔集团、昇美欧公司承担连带赔偿责任。4、驳回孙美芹的其它仲裁请求。孙美芹和圣美尔集团、昇美欧公司、信宇嘉公司对该裁决书均不服，分别诉至一审法院。双方有争议的事实。一、关于孙美芹的入职时间。孙美芹主张2013年6月入职圣美尔纤维公司，提交的交通银行个人客户交易清单流水显示：2013年8月29日、9月27日、10月28日、11月29日对方账号“372311012620110001599”、对方户名“代发工资内部户”向孙美芹银行卡转款。圣美尔纤维公司对银行流水不认可，称，清单只显示账号，未显示账号户名，无法证明该账户系圣美尔纤维公司的账号，应以2013年12月圣美尔集团为孙美芹投缴社会保险的时间为入职时间。二、关于2020年8月份工资。孙美芹主张，2020年7月31日信宇嘉公司放假待岗，应当支付8月份待岗工资1910元。信宇嘉公司主张，双方解除劳动合同时间是2020年8月份，且2020年8月份工资未到支付周期，因此不应当支付。三、关于高温补贴。信宇嘉公司主张，2019年高温补贴和2020年6月、7月的高温补贴已经通过工资形式向孙美芹发放，2020年7月31日至2020年8月15日孙美芹在家待岗，无须支付高温补贴。信宇嘉公司提交的工资条记载：2019年6月“姓名孙美芹，基础工资1700，岗位工资300，扣缺勤0，奖金补贴2208，高温补贴140，应发工资4348，个人保险328.06，个税0，会费21.74，其他扣款0，实发工资3998”；2019年7月工资条记载：“姓名孙美芹，基础工资1700，岗位工资300，扣缺勤0，奖金补贴2344.83，高温补贴140，应发工资4484.83，个人保险336.71，个税0，会费22.42，其他扣款0，实发工资4125.70”；2019年8月工资条记载：“姓名孙美芹，基础工资1700，岗位工资300，扣缺勤0，奖金补贴2100，高温补贴140，应发工资4240，个人保险388.61，个税0，会费21.20，其他扣款0，实发工资3830.19”；2019年9月工资条记载：“姓名孙美芹，基础工资1700，岗位工资300，扣缺勤0，奖金补贴2200，高温补贴140，应发工资4340，个人保险336.71，个税0，会费21.70，其他扣款0，实发工资3981.59”。2020年6月工资条记载：“姓名孙美芹，基础工资1700，岗位工资300，扣缺勤0，奖金补贴1882.87，高温补贴140，年休假补贴496.11，应发工资4518.98，个人保险336.71，个税0，会费22.59，其他扣款0，实发工资4159.68”；2020年7月工资条表记载：“姓名孙美芹，基础工资1700，岗位工资300，扣缺勤1011.49，奖金补贴965.97，高温补贴140，年休假496.11，应发工资2590.58826，个人保险336.71，个税0，会费12.95，其他扣款0，实发工资2240.93”。孙美芹称，工资条是信宇嘉公司自己制作的，不认可。四、关于带薪年休假工资。信宇嘉公司主张未安排孙美芹休2019年年休假，但已向孙美芹支付年休假工资，提交的2020年3月工资条记载“姓名孙美芹，基础工资1700，岗位工资300，扣缺勤0，奖金补贴1763.72，年休假496.11，应发工资4259.83，个人保险336.71，个税0，会费21.30，其他扣款0，实发工资3901.82”；2020年4月工资条记载“姓名孙美芹，基础工资1700，岗位工资300，扣缺勤45.98，奖金补贴261.08，年休假补贴496.11，应发工资2711.21，个人保险336.71，个税0，会费13.56，其他扣款0，实发工资2360.94”；2020年5月工资条记载“姓名孙美芹，基础工资1700，岗位工资300，扣缺勤0，奖金补贴2122.87，年休假496.11，应发工资4618.98，个人保险336.71，个税0，会费23.09，其他扣款0，实发工资4259.18”；2020年6月工资条记载：“姓名孙美芹，基础工资1700，岗位工资300，扣缺勤0，奖金补贴1882.87，高温补贴140，年休假补贴496.11，应发工资4518.98，个人保,336.71，个税0，会费22.59，其他扣款0，实发工资4159.68”；2020年7月工资条记载：“姓名孙美芹，基础工资1700，岗位工资300，扣缺勤1011.49，奖金补贴965.97，高温补贴140，年休假496.11，应发工,2590.58826，个人保险336.71，个税0，会费12.95，其他扣款0，实发工资2240.93”。信宇嘉公司未提交在2020年安排孙美芹休年休假或者向其支付年休假工资的证据。信宇嘉公司主张，在孙美芹2020年3月至7月的工资条中已向孙美芹支付了2019年未休带薪年休假工资2,480.55元（日平均工资177.18元×7天×2倍），带薪年休假工资2,480.55元分5个月支付，每月496.11元。2020年未休带薪年休假工资信宇嘉公司未支付。孙美芹称，工资条是信宇嘉公司自己制作的，不认可。五、关于加班费。孙美芹提交如下证据：1、厂房内拍摄的打卡机照片；2、证人于某的证人证言。记载，孙美芹上班时间是12小时两班倒，节假日加班从未支付加班费。上述证据证明孙美芹在圣美尔纤维公司工作期间用指纹打卡考勤并存在加班，圣美尔纤维公司掌握加班事实存在的证据。3、证人马某的证言，记载，圣美尔纤维公司规定每月工作28天或29天，孙美芹每天工作12小时，加班从没有支付加班费。我从2016年负责圣美尔纤维公司基层挡车工考勤，孙美芹属于我考勤的员工，单位有指纹打卡可以核对。周六周日照常上班无加班费。4、从“运转工作交流群”打印出来的2019年9月考勤、2020年5月至7月考勤表。孙美芹称，该群考勤员是马某，现在马某已被踢出群，打不开考勤表了。考勤表证明未支付加班工资、法定节假日工资。圣美尔纤维公司、圣美尔集团、昇美欧公司、信宇嘉公司对上述证据的真实性均不认可。六、关于经济补偿金。信宇嘉公司主张，因孙美芹向仲裁委员会提出解除劳动合同，因此，劳动合同的解除系孙美芹个人原因解除，不符合支付经济补偿金的条件。孙美芹要求支付经济补偿金，向一审法院提交如下证据：1、2020年7月31日圣美尔纤维公司的生产经理王**、生产经理宗新建、人事部经理高福利的讲话开会录音。主要内容如下“王**：他（暖逸舒）的工资结算是一个30天无休班，每天工作10小时（8点-18点）谁有事提前1-2天请假，30天的保底工资3500元，管一顿工作餐，还有一个岗位工资，不同岗位不同补贴，有200元、300元、500元不等，咱的工人过去（暖逸舒）8月份结束了就给你们结工资。”2、2020年7月30日王**与孙美芹的微信聊天记录。王**通过微信告诉孙美芹“没有别的，只能休长假”，“没有其他活，这是好容易给联系的，不去的只能休长假”。证据1、2共同证明信宇嘉公司随意安排员工改变工作单位、工种、工作地点，王**明确告知孙美芹在家待岗期间没有任何工资，更不会支付最低生活保证金。强行安排孙美芹去其他企业（暖意舒）工作，且30天无休班、每天工作至少10个小时,否则就在家待岗，已严重违法,孙美芹有权提出解除劳动合同关系。3、2020年8月4日孙美芹和王**的电话录音。主要内容如下“王**：需要写个请假条，那天忘了叫你写了，你在家里写一个拍个照片给我发微信发过来，不用来。孙美芹：怎么厂里让歇着还用写请假条。王**：给您安排那个活，你们没去嘛，不是写请假条吗？这样的话需要写个。孙美芹：奥！那样王**：写个，但是那个再来有活安排你来上班，就自动作废，按照考勤来。孙美芹：奥！那样。王**：他们都写了，就是你不用来，拍个照片发给我行了，你先写到8月1号到8月31号，写完拍个照片发微信上去行了。好有个依据入保险吗。”2020年7月31日孙美芹和高福利的电话录音。主要内容如下“孙美芹：不是叫我们去棉被厂吗？高福利：不是，去暖逸舒，给你们找了个活，你们不打算去，你们在家待着，不明白啥意思。孙美芹：叫这些人去有什么标准，车间那么些人为什么选俺这些人去，要不临着干活，我们去有啥保障，又不是圣美尔纤维公司的人了，已经放哪里去了。高福利：是，你们是公司的人，公司给你们提的要求，是咱公司的人。孙美芹：刚才开会说是自愿，如果公司叫我们回家休息，什么也不给我们，什么也不负担。高福利：你没有工作凭什么拿钱，你也没有创造价值，全社会、全人类都这样，你在家躺着给你钱全社会去哪里找这事，公司你不干活还给你交社保支出，全人类将在家里躺着还给你钱。”信宇嘉公司对电话录音、微信、讲话开会录音真实性无异议，称，圣美尔纤维公司、圣美尔集团、昇美欧公司、信宇嘉公司均是生产纱线进行国内外销售的企业，因为疫情影响订单减少，生产经理等人给员工集体开会，跟员工说共享员工的问题，并非非法调岗。根据人社厅的规定，企业之间可以进行共享员工，进行用工余缺的调剂合作，解决用工余缺的矛盾，提升人力的配置。信宇嘉公司安排的共享员工自2020年8月1日起至12月31日止，共享员工期间信宇嘉公司的员工与信宇嘉公司继续存续劳动关系，其中协议里还约定了员工的待遇、岗位工资、餐补以及工资的发放时间和公司对员工的考勤，并且按照法律规定由信宇嘉公司给共享员工投缴社会保险。孙美芹并未同意共享员工的政策，故而在家休息，在休息期间孙美芹应当请假但是未请假，视为旷工。信宇嘉公司提交如下证据：1、《共享用工协议》，记载：甲方青岛暖逸舒纺织科技有限公司（以下简称暖逸舒），乙方信宇嘉公司，约定根据互惠互利的原则，由于暖逸舒的生产经营需要，在不耽误信宇嘉公司用工及员工本人自愿的前提下，拟将一部分员工共享给暖逸舒，由信宇嘉公司安排共享员工至暖逸舒处进行工作，本合同期限自2020年8月1日起至12月31日止。2、人力资源社会保障部办公厅《关于做好共享用工指导和服务的通知》人社厅发[2020]98号文件。证明信宇嘉公司与暖逸舒之间的共享用工协议符合国家法律法规的规定，信宇嘉公司安排的共享用工并不属于违法调岗，且孙美芹并未同意共享员工，信宇嘉公司通知其需要补假条但拒绝补假条的行为明显属于旷工，并且旷工超过三天，系严重违纪行为。3、销售出库序时簿。证明信宇嘉公司2019年4月至7月的销售出库量为3115.797吨，2020年4月至7月的销售出库量为1710.776吨，2020年的销量相比2019年的销量减少了45%，证明信宇嘉公司业绩明显下滑。孙美芹对共享用工协议、人力资源社会保障部办公厅《关于做好共享用工指导和服务的通知》均不认可，信宇嘉公司给职工开会时间是2020年7月31日，而该协议是2020年8月1日签订，人社厅发[2020]98号文件是2020年9月30日发布。在2020年7月31日圣美尔纤维公司的生产经理王**、生产经理宗新建、人事部经理高福利的讲话开会中并未提及共享用工协议的问题，也没有说明仅仅是工作1个月的时间，只是强调每天需要工作10个小时，每月需要工作30天，保底工资是3500元，没有休班，属于违法行为。对销售出库序时簿不认可，是信宇嘉公司单方制作。一审法院认为，孙美芹提交的交通银行个人客户交易清单流水未显示向其发放工资的账户名称，不能证明该工资是圣美尔纤维公司发放，应以2013年12月圣美尔集团为孙美芹投缴社会保险的时间作为孙美芹的入职时间。孙美芹在2020年8月未上班，系按照信宇嘉公司的要求待岗，信宇嘉公司应向孙美芹支付2020年8月1日至双方劳动关系解除之日即8月15日期间的待岗工资，待岗工资应参照孙美芹2020年1月至7月的实发工资3,033.22元为基数，为1,394.58元（3,033.22元÷21.75天×10天），对孙美芹主张过高部分，一审法院不予支持。信宇嘉公司主张2020年8月份与孙美芹解除劳动合同，不应当支付工资的意见，没有法律依据，一审法院不予支持。孙美芹认可2020年8月之前的工资已经支付，对其再要求支付2020年4月至7月工资的请求，一审法院不予支持。信宇嘉公司提交的工资条虽然记载了高温补贴项目，但孙美芹对此不认可，且该工资条不是信宇嘉公司工资表，不能证明其已经向孙美芹支付了2019年的高温补贴，孙美芹要求支付2020年8月15日双方确认的劳动关系解除前一年高温补贴的请求，符合《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》鲁人社发〔2015〕45号第一条的规定，一审法院予以支持。孙美芹2019年8月16日至31日期间的高温补贴为70.80元（140元÷21.75天×11天）,2019年9月高温补贴为140元。2020年6月、7月的高温补贴共计280元（140元×2个月），2020年8月孙美芹在家待岗未上班，不享受2020年8月的高温补贴。孙美芹2019年8月16日至2020年7月期间的高温补贴共计490.80元（70.80元+140元+280元），对孙美芹主张过高部分，一审法院不予支持。孙美芹主张2013年至2019年8月15日期间的高温补贴，已经超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，一审法院不予支持。信宇嘉公司提交的工资条虽然记载了“年休假补贴”项目，但孙美芹对此工资条不认可，且该工资条不是信宇嘉公司应当提交的工资表，不能证明其已经向孙美芹支付了2019年带薪年休假工资2,480.55元，对信宇嘉公司主张已支付孙美芹2019年带薪年休假工资的意见，一审法院不予采信。根据孙美芹工作年限，其2019年享受5天带薪年休假，孙美芹2019年8月16日至12月31日期间的带薪年休假为1天（138天÷365天×5天），孙美芹2019年8月16日至12月31日期间的带薪年休假工资为372.82元[（3,783.12元+271.33元）÷21.75天×1天×200%）]。孙美芹2020年享受带薪年休假3天（228天÷365天×5天），带薪年休假工资为911.60元[（3,033.22元+271.33元）÷21.75天×3天×200%]，孙美芹2019年8月16日至2020年8月15日期间的带薪年休假工资共计1,284.42元（372.82元+911.60元）。对孙美芹主张过高部分，一审法院不予支持。孙美芹主张2013年至2019年8月15日期间的带薪年休假工资，未向一审法院提交圣美尔集团、昇美欧公司、信宇嘉公司未向其支付带薪年休假工资或者未安排其休年休假的证据，对孙美芹的该请求，一审法院不予支持。孙美芹提交的打卡机照片因圣美尔纤维公司、圣美尔集团、昇美欧公司、信宇嘉公司不认可，打卡机不能证明孙美芹加班。马某和孙美芹一起提起了仲裁及诉讼，马某的证言与孙美芹有利害关系，一审法院不予采信。于某作为证人未出庭，不符合证人证言的形式要件，对于某的证人证言，一审法院不予采信。“运转工作交流群”现在无法打开，无法证明孙美芹提交的考勤表的真实性。综上，对孙美芹要求支付加班费的请求，一审法院不予支持。信宇嘉公司因受疫情影响，订单减少，无法给孙美芹等员工提供正常的工作岗位，生产经理王**、宗新建、人事部经理高福利给孙美芹等员工集体开会，拟安排孙美芹等员工到暖逸舒工作，并征求孙美芹等员工的意见，但孙美芹未接受安排，亦未到暖逸舒工作，选择在家待岗，上述情形，与孙美芹主张的信宇嘉公司随意安排员工改变工作单位、工种、工作地点的事实不符，因此，孙美芹要求解除劳动合同，并支付经济补偿金的理由不成立，一审法院不予支持。孙美芹2019年4月至2020年8月与信宇嘉公司存在劳动关系，工资和保险均由信宇嘉公司承担，孙美芹要求圣美尔纤维公司、圣美尔集团、昇美欧公司承担本案的连带责任，没有法律依据，一审法院不予支持。孙美芹、圣美尔集团、昇美欧公司、信宇嘉公司均对孙美芹在2013年12月至2014年7月期间与圣美尔集团存在劳动关系，2014年8月至2019年3月与昇美欧公司存在劳动关系，2019年4月至2020年8月期间与信宇嘉公司存在劳动关系，孙美芹与信宇嘉公司于2020年8月15日解除劳动合同关系无异议，对以上事实，一审法院予以确认。一审法院判决：一、确认孙美芹在2013年12月至2014年7月期间与圣美尔集团存在劳动关系，在2014年8月至2019年3月与昇美欧公司存在劳动关系，在2019年4月至2020年8月与信宇嘉公司存在劳动关系。孙美芹与信宇嘉公司于2020年8月15日解除劳动合同关系；二、信宇嘉公司于判决生效之日起10日内支付给孙美芹2020年8月份工资1,394.58元;三、信宇嘉公司于判决生效之日起10日内支付给孙美芹高温补贴490.80元；四、信宇嘉公司于判决生效之日起10日内支付给孙美芹带薪年休假工资1,284.42元；五、驳回孙美芹和圣美尔集团、昇美欧公司、信宇嘉公司的其他诉讼请求。本院二审期间，孙美芹提交证据一：1-1：圣美尔纤维公司春节连欢群2019年春节截图2张；1-2：圣美尔纤维公司工作邮件5张；1-3：《2020年12月份纤维科技夜班带班经理值班表》1份；1-4：《青岛圣美尔纤维科技通讯录》1份；证明事项：1、证明孙美芹一直在圣美尔纤维公司工作，一直服从圣美尔纤维公司管理、履行工作安排，在2013年致2020年工作期间，无论是工作安排、春节活动、通讯录统计等各方面均是以圣美尔纤维公司的名义下发通知。经一审调查认定存在圣美尔集团在2013年10月至2014年7月期间为孙美芹投保，昇美欧公司在2014年8月至2019年3月为孙美芹投保,信宇嘉公司在2019年4月至2020年8月期间为孙美芹投保。但孙美芹自始至终都在圣美尔纤维公司工作，上述圣美尔纤维公司、圣美尔集团、昇美欧公司、信宇嘉公司应当对孙美芹的主张承担连带责任。证据二：2-1圣美尔纤维公司（曾用名青岛圣美尔国技工贸有限公司）基本信息、执照、章程及股东会决议外商投资批准书一宗。2-2圣美尔集团（曾用名青岛圣美尔轻工品有限公司）基本信息、设立变更材料、股东会决议、外商投资批准书一宗。2-3昇美欧公司基本信息、执照、章程及股东会决议外商投资批准书一宗。2-4青岛信宇嘉贸易有限公司基本信息、执照、章程及股东会决议一宗。证明事项：1、圣美尔纤维公司（曾用名青岛圣美尔国技工贸有限公司）、圣美尔集团（曾用名青岛圣美尔轻工品有限公司）、昇美欧公司均是由一家外资公司信宇投资有限公司投资的。2、圣美尔纤维公司、圣美尔集团、昇美欧公司、信宇嘉公司的董事会成员开始都是孙宁、孙阳、孙亮、孙英担任，均有外资合资变成中资企业。3、信宇嘉公司是由圣美尔纤维公司与孙亮投资成立的，该两家公司实际是一家公司两个名字。信宇嘉公司只在圣美尔纤维公司厂内部设立一个办公室，没有任何资产的空壳公司。4、只有圣美尔纤维公司在中国（山东）自由贸易试验区青岛片区西海岸综合保税区欧洲路32号注册即在保税区注册，有实体企业有厂房；孙美芹自2013年6月在圣美尔纤维公司工作至2020年8月份，共计七年半的时间；青岛信宇嘉贸易有限公司与圣美尔纤维公司根本就是一家公司。5、圣美尔集团（曾用名青岛圣美尔轻工品有限公司）、昇美欧公司、青岛信宇嘉贸易有限公司三家公司均不在保税区注册，且属于空壳公司，没有实体，这三家公司为孙美芹分段交替交换公司名称给孙美芹缴纳社保确实存在恶意损害孙美芹利益的基本事实。6、圣美尔纤维公司、圣美尔集团、昇美欧公司、信宇嘉公司为关联企业，更确切一点说就是孙宁、孙阳、孙亮、孙英四兄妹的家庭公司，公司之间相互投资相互持有股份，零资产转让股份，已高度混同。以上事实证据证明圣美尔纤维公司与孙美芹建立劳动关系后通过交替交换使用另外三家公司的名称给孙美芹投保；实际是恶意规避《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，其违法违规行为明显严重侵害了孙美芹的合法权益，应当让圣美尔纤维公司、圣美尔集团、昇美欧公司、信宇嘉公司依法应当承担连带责任。证据三：工资发放流水。证明事项：1、正明圣美尔纤维公司、圣美尔集团、昇美欧公司、信宇嘉公司长期拖欠工资，2、孙美芹的月平均工资为3,542.98元。圣美尔纤维公司、圣美尔集团、昇美欧公司、信宇嘉公司质证，对证据1-1的真实性不认可，群聊名称可以随时更改，群中的内容与圣美尔纤维公司、圣美尔集团、昇美欧公司、信宇嘉公司之间没有关联性。对证据1-2的真实性不认可。在邮件中无法确认邮件中出现人的身份并非实名认证，无法确认其身份，与本案并没有关联性。对证据1-3的真实性不认可，系传来证据，无法核实其来源。证据1-4的质证意见同证据1-3。从上述四组证据中无法证明孙美芹自2013年至2020年一直在圣美尔纤维公司工作，且孙美芹的工作情况应以投保信息为准。对证据二的真实性均无异议，圣美尔纤维公司、圣美尔集团、昇美欧公司、信宇嘉公司系依法设立的企业法人，其具有财产独立性，圣美尔纤维公司、圣美尔集团、昇美欧公司、信宇嘉公司之间不存在关联性。对证据三银行流水的真实性无异议，认可一审判决的孙美芹的平均工资。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：一、信宇嘉公司应否支付孙美芹解除劳动合同经济补偿金；二、孙美芹主张的加班费、带薪年休假工资、防暑降温费应如何认定；三、圣美尔纤维公司、圣美尔集团、昇美欧公司应否承担连带责任。关于第一个焦点问题。本院认为，从孙美芹二审中提交的证据银行流水明细来看，信宇嘉公司工资发放相对规律，虽存在延迟发放，但在孙美芹2020年8月申请仲裁后，信宇嘉公司已于2020年8月14日、9月15日向其补发了2020年4月至7月工资，孙美芹亦认可信宇嘉公司不欠付其2020年8月之前的工资。2020年信宇嘉公司受疫情影响，订单减少，无法再为员工提供正常工作岗位，与案外人暖逸舒公司签订《共享用工协议》，拟安排孙美芹等员工暂时到该公司工作，孙美芹不同意上述安排，于2020年8月1日开始待岗，自认于2020年8月12日申请劳动仲裁。2020年上半年新冠疫情对用人单位造成严重经营困难，疫情影响之下，用人单位应当主动承担社会责任，尽最大努力确保劳动者的劳动岗位及相关权益不受影响，劳动者亦需要有与企业共同承担疫情造成影响的意识。信宇嘉公司在疫情期间，依据相应政策安排共享员工事宜，并非无故将孙美芹调岗，亦未强制其必须到案外人公司工作；拖欠延迟发放孙美芹的工资，在孙美芹申请劳动仲裁后已经及时向孙美芹补发，2020年8月份工资，在孙美芹离职时尚未到工资发放时间，孙美芹以信宇嘉公司强制调岗、拖欠工资为由主张经济补偿金，考虑本案双方劳动争议发生在新冠疫情期间，一审法院不支持孙美芹要求支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼主张，并无不当。关于第二个焦点问题。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。孙美芹主张2019年8月之前的带薪年休假工资、防暑降温费，已超过仲裁时效，本院不予支持。一审认定信宇嘉公司应当支付孙美芹2019年8月至2020年8月期间的带薪年休假工资1,284.42元、防暑降温费490.8元，并无不当，对孙美芹主张过高部分，本院不予支持。关于加班费。本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。孙美芹提交的证据不足以证明其存在加班事实，故对其要求支付加班费的主张，本院不予支持。关于第三个焦点问题。本院认为，根据孙美芹的社会保险缴纳明细及其提交的劳动合同复印件来看，其与四被上诉人存在劳动关系的期间清楚明确，结合孙美芹的工资发放明细，一审对其劳动关系存续期间的认定并无不当，本院予以确认。孙美芹主张其一直在圣美尔纤维公司工作，工作地点从未变动，但未提交有效证据予以证明，四被上诉人亦不予认可，故对其该项主张，本院不予支持。孙美芹二审中提交的证据一、二可以证明四被上诉人系关联企业，但不足以证明四被上诉人应当在本案中承担连带责任，孙美芹该项主张缺乏法律依据，本院不予采纳。对孙美芹提交的上述证据，本院不予采信。综上所述，上诉人孙美芹的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人孙美芹负担。本判决为终审判决。审 判 长  马 喆审 判 员  齐 新审 判 员  甘玉军二〇二一年八月十二日法官助理  于遨洋书 记 员  贾 立书 记 员  于国英