北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终10797号上诉人（原审原告）：南京中冠智能科技有限公司北京分公司，营业场所北京市北京经济技术开发区荣华中路8号院2号楼6层702-01。负责人：师斌，人力资源总监。被上诉人（原审被告）：孙晓光，女，1981年12月8日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：王延涛，浙江天册（北京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周灿，浙江天册（北京）律师事务所律师。上诉人南京中冠智能科技有限公司北京分公司（以下简称中冠北分公司）因与被上诉人孙晓光劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2021）京0115民初4135号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月26日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任进行了审理。本案现已审理终结。中冠北分公司上诉请求：撤销一审判决依法改判支持我一审全部诉讼请求。事实与理由：1.中冠北分公司不应向孙晓光支付2019年9月11日至2020年4月21日期间的销售提成87492.54元及违法解除劳动合同赔偿金29183.91元；2.中冠北分公司不应支付孙晓光2020年4月1日至2020年4月30日期间的工资差额3999.99元；3.孙晓光应向中冠北分公司返还预借备用金37420元。孙晓光辩称，同意一审判决，不同意中冠北分公司上诉请求及理由。中冠北分公司向一审法院起诉请求：1.中冠北分公司无需向孙晓光支付2020年4月1日至2020年4月30日期间的工资差额4713.43元；2.中冠北分公司无需向孙晓光支付2019年9月11日至2020年4月21日期间的销售提成87492.54元；3.中冠北分公司无需向孙晓光支付违法解除劳动合同赔偿金29183.91元；4.孙晓光向中冠北分公司返还预借备用金37420元。一审法院认定事实：孙晓光于2019年5月5日入职中冠北分公司，任销售经理，双方签订了起止期限为2019年5月5日至2022年5月4日的劳动合同。孙晓光的月工资构成为：基本工资4000元+岗位工资3000元+绩效工资3000元+提成；提成标准为：销售额*1%。孙晓光的工作岗位执行标准工时制，考勤方式为钉钉打卡。孙晓光的工资计算周期为自然月，中冠北分公司在每月15日向孙晓光支付上个自然月的工资。中冠北分公司认可其公司应按照正常出勤的标准向孙晓光支付2020年4月1日至2020年4月6日期间的工资，孙晓光在2020年4月25日至2020年4月30日期间为正常出勤。孙晓光主张其在2020年4月7日至2020年4月25日期间为居家正常办公，中冠北分公司应正常支付其该期间的工资；中冠北分公司对孙晓光的主张不予认可。中冠北分公司在代扣代缴应由孙晓光承担的社会保险费413.44元、住房公积金300元后，向孙晓光实际支付了2020年4月1日至2020年4月30日期间的工资2849.79元。2020年8月4日，中冠北分公司的人事经理曾向孙晓光发送了工资明细表，其中载明的孙晓光在2020年4月的应发工资金额为7563.22元。2020年8月17日，中冠北分公司在未就变更劳动合同内容与孙晓光进行协商的情况下，向孙晓光送达解除劳动合同通知书，以“公司组织架构和岗位出现调整”为由，与孙晓光解除了劳动合同。孙晓光在中冠北分公司与其解除劳动合同前的12个月的平均工资为9727.97元。另查，中冠北分公司已与孙晓光核算完毕但未发放的提成金额为63246.54元。中冠北分公司未与孙晓光核算的提成涉及三个项目，总标的额共计2694000元，对应的提成金额为26940元；上述三个项目均已超过付款期。孙晓光主张上述三个项目均已回款完毕；中冠北分公司主张上述三个项目均未回款完毕，其公司亦未通过仲裁或诉讼方式向相对方主张回款。2019年10月28日，孙晓光向中冠北分公司申请备用金21420元，费用明细为：“针对于中石油框架入围项目，甲方给找的陪标公司涉及相关费用：投标保证金20000元，买标书1000元，买UKEY420元，总计21420元”。中冠北分公司的领导同意了孙晓光的上述申请，并于2019年10月31日9:30向孙晓光支付了上述预借备用金；同日9:50，孙晓光按照中冠北分公司的要求，向中冠北分公司提供的某自然人的开户行和账号通过支付宝转账21441.42元。2020年1月14日，孙晓光向中冠北分公司申请项目费用22000元，但中冠北分公司未向孙晓光支付该笔费用。2020年4月7日，孙晓光向中冠北分公司申请预借备用金36000元，费用明细为：“哈齐智能客户，泰州，周口两地商务费用”；2020年4月9日，中冠北分公司将上述金额的预借备用金支付给了孙晓光。孙晓光曾到京开劳人仲委申请劳动仲裁，要求：1.中冠北分公司向孙晓光支付违法解除劳动合同赔偿金29183.91元；2.中冠北分公司向孙晓光支付2020年4月1日至2020年4月30日期间的工资差额4713.43元；3.中冠北分公司向孙晓光支付2019年9月11日至2020年4月21日期间的销售提成87492.54元；4.中冠北分公司向孙晓光支付2020年8月1日至2020年8月17日期间的工资5057元。中冠北分公司对孙晓光提出反申请，要求：孙晓光向中冠北分公司返还预借备用金37420元。2020年11月27日，京开劳人仲委作出京开劳人仲字[2020]第3185号、3286号裁决书，裁决：一、中冠北分公司向孙晓光支付2020年4月1日至2020年4月30日期间的工资差额4713.43元；二、中冠北分公司向孙晓光支付2019年9月11日至2020年4月21日期间的提成87492.54元；三、中冠北分公司向孙晓光支付2020年8月1日至2020年8月17日期间的工资5057元；四、中冠北分公司向孙晓光支付违法解除劳动合同赔偿金29183.91元；五、孙晓光向中冠北分公司返还预借备用金15420元；六、驳回孙晓光的其他申请请求；七、驳回中冠北分公司的其他申请请求。孙晓光同意京开劳人仲委上述裁决书中的第一项至第四项裁决，虽然孙晓光表示其不同意上述裁决书中的第五项裁决，但孙晓光未就此提起诉讼。中冠北分公司同意上述裁决书中的第三项裁决，不同意其他项裁决，诉至法院。一审法院认为：中冠北分公司均同意京开劳人仲委作出的京开劳人仲字[2020]第3185号、3286号裁决书中的第三项裁决，法院对此予以确认。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，中冠北分公司与孙晓光就前者是否足额支付后者2020年4月1日至2020年4月30日期间的工资发生争议。虽然中冠北分公司主张其公司不应向孙晓光支付在2020年4月7日至2020年4月25日期间的工资，但中冠北分公司曾向孙晓光确认应向孙晓光支付2020年4月1日至2020年4月30日期间的工资7563.22元，结合该期间仍处于新冠肺炎疫情防控期间，且孙晓光亦认可上述数额，法院对上述应发工资数额予以确认。结合中冠北分公司在代扣代缴应由孙晓光承担的社会保险费413.44元、住房公积金300元后，向孙晓光实际支付了2020年4月1日至2020年4月30日期间的工资2849.79元的事实进行核算，中冠北分公司还应向孙晓光支付上述期间的工资差额3999.99元。据此，中冠北分公司关于其公司无需向孙晓光支付2020年4月1日至2020年4月30日期间的工资差额的诉讼请求，没有依据，法院不予支持。京开劳人仲委相应裁决的数额，高于法院核定的数额，法院予以调整。根据法院查明的事实，中冠北分公司已与孙晓光核算完毕但未发放的提成金额为63246.54元，故中冠北分公司应将该部分提成支付给孙晓光。中冠北分公司未与孙晓光核算的提成涉及三个项目，总标的额共计2694000元，对应的提成金额为26940元；上述三个项目均已超过付款期。虽然中冠北分公司主张上述三个项目均未回款完毕，但中冠北分公司亦认可其公司未通过仲裁或诉讼方式向相对方主张回款，相应的不利后果应由中冠北分公司承担，故法院认定中冠北分公司应向孙晓光支付相应的提成。综上，中冠北分公司关于其公司无需向孙晓光支付提成款的诉讼请求，没有依据，法院不予支持。京开劳人仲委关于要求中冠北分公司向孙晓光支付2019年9月11日至2020年4月21日期间的提成的裁决的数额不高于法院核定的数额，且孙晓光未就此提起诉讼，故法院对相应裁决予以确认。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，中冠北分公司于2020年8月17日以“公司组织架构和岗位出现调整”为由与孙晓光解除了劳动合同。中冠北分公司上述与孙晓光解除劳动合同的事由和做法，不符合法律规定，故孙晓光有权要求中冠北分公司支付违法解除劳动合同赔偿金。中冠北分公司关于其公司无需向孙晓光支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，没有依据，法院不予支持。京开劳人仲委相应裁决的数额并无不当，法院予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据已查明的事实，孙晓光在2019年10月28日、2020年4月7日分别向中冠北分公司预借备用金21420元和36000元，且孙晓光已按中冠北分公司的要求将前一笔备用金支付给了相关主体，故中冠北分公司关于要求孙晓光返还该笔备用金的诉讼请求于法无据，法院不予支持。孙晓光未就后一笔备用金的支出情况进行举证，相应不利后果应由孙晓光承担，故法院对中冠北分公司关于要求孙晓光返还该笔备用金的诉讼请求予以支持。一审法院判决：一、南京中冠智能科技有限公司北京分公司于判决生效之日起十日内向孙晓光支付2020年8月1日至2020年8月17日期间的工资5057元；二、南京中冠智能科技有限公司北京分公司于判决生效之日起十日内向孙晓光支付2020年4月1日至2020年4月30日期间的工资差额3999.99元；三、南京中冠智能科技有限公司北京分公司于判决生效之日起十日内向孙晓光支付2019年9月11日至2020年4月21日期间的提成87492.54元；四、南京中冠智能科技有限公司北京分公司于判决生效之日起十日内向孙晓光支付违法解除劳动合同赔偿金29183.91元；五、孙晓光于判决生效之日起十日内向南京中冠智能科技有限公司北京分公司返还预借备用金36000元；六、驳回南京中冠智能科技有限公司北京分公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，中冠北分公司曾向孙晓光确认应向孙晓光支付2020年4月1日至2020年4月30日期间的工资7563.22元，除已支付孙晓光的数额，一审判决中冠北分公司还应向孙晓光支付上述期间的工资差额3999.99元，并无不当。中冠北分公司已与孙晓光核算完毕但未发放的提成金额为63246.54元，未与孙晓光核算对应的提成金额为26940元，中冠北分公司应支付孙晓光上述提成款项。中冠北分公司于2020年8月17日以“公司组织架构和岗位出现调整”为由与孙晓光解除了劳动合同，系违法解除，孙晓光要求中冠北分公司支付违法解除劳动合同赔偿金，与法有据，一审处理正确。孙晓光向中冠北分公司预借备用金21420元和36000元，孙晓光将前一笔备用金支付给了相关主体，故应返还中冠北分公司36000元，中冠北分公司上诉要求孙晓光返还预借备用金37420元，没有事实依据，本院不予支持。综上所述，中冠北分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由南京中冠智能科技有限公司北京分公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员  史 伟二〇二一年八月十六日法官助理  郝晓飞书 记 员  马 双