大连市西岗区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0203民初2798号原告：朱保国，男，1965年4月10日生，汉族，住黑龙江省绥棱县。委托诉讼代理人：冯丹丹，北京市盈科（大连）律师事务所律师。被告：大连广兴船舶工程有限公司，住所地辽宁省庄河市桂云花乡桂云花村任屯。法定代表人：乔淑芹，该公司总经理。委托诉讼代理人：曲善权，辽宁鸿品律师事务所律师。原告朱保国与被告大连广兴船舶工程有限公司（以下简称“广兴公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，分别于2021年6月17日、7月6日公开开庭进行了审理。原告朱保国及委托诉讼代理人冯丹丹、被告广兴公司的委托诉讼代理人曲善权到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告朱保国向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付未与原告签订劳动合同的双倍工资57522元（2018年4月15日至2019年3月15日即5229元/月×11月）；2、请求被告支付节假日加班费7980元（2018年3月15日至2020年4月30日期间14个节假日×190元×3倍=7980元）；3、请求双休日加班费42750元（2018年3月15日至2020年4月30日期间196天×190元×1倍=42750元）。事实与理由：原告于2018年3月15日入职被告处担任装配工，被告未与原告签订劳动合同，没有缴纳社会保险、未支付法定加班、节假日加班工资和双休日加班工资。原告于2020年4月30日被迫离职，故依据法律规定，特向贵院提起诉讼，望准许。被告广兴公司辩称，不同意原告的诉讼全部诉讼，请求人民法院依法予以驳回原告的全部诉讼请求。具体理由为，本案已经西岗区劳动仲裁过，并且仲裁对本案事实也予以全部进行查明。被告认为劳动仲裁所认定的事实和适用的法律是正确的。第一项诉讼请求，其诉讼时效已经超过了法定的诉讼时效。第二、三项诉讼请求，首先原告没有加班的事实，更不存在给付加班费，因此请人民法院依法裁决驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，原告于2018年3月15日入职被告处，从事装配工工作，每日工资190元。被告未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。原告在被告处工作至2020年4月30日，被告向原告支付工资至2020年4月30日。原告提供的2019年4月份至2020年3月份工资表显示：原告工资由日工资、出勤日、加班组成，日工资为190元，2019年4月出勤日为28天、5月30天、6月18天、7月27天、8月27天、9月25天、10月24天、11月27天、12月27天、2020年1月9天、2月18天、3月26天，原告每月均有延时加班，按照工资表记载的日工资、出勤日、延时加班时间及工资合计计算，工资合计包含按照每日190元（8小时/日）向原告发放延时加班费，原告在每月工资表中均有领款签名。庭审中，原告称工资表中出勤日为原告实际出勤天数，被告称出勤日包含原告正常节假休息日。2020年11月21日，原告向被告邮寄一份“辞职书”，称被告没有给原告缴纳社会保险，原告提出辞职。2020年11月4日，原告因本案申请仲裁，大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月15日作出西劳人仲字（2020）第288号仲裁裁决书，驳回原告全部申请请求。本院所确认的上述事实，有原告提供的仲裁申请书、裁决书、仲裁笔录、工资表、辞职书、邮件交寄单及双方当事人陈述笔录在案为凭，已经本院审查，可以采信。被告对原告提供的出勤表和考勤表真实性不予认可，出勤表和考勤表无被告人员签名且与工资表中记载的出勤日、延时加班时间不符，本院对原告提供的出勤表和考勤表不予采纳。原告提供加班统计表系原告自行制作，本院不予采纳。原告提供的打卡卡片不能证明原告打卡考勤时间，本院不予采纳。原告提供的非生产用能许可申请表、企业记得档案登记资料与本案无关，本院不予采纳。本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款，本案适用法律事实发生当时的法律、司法解释的规定。关于原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资57522元的诉讼请求。被告对原告该项诉讼请求，提出时效抗辩，本院应当予以审查。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……”原告自2018年3月15日起入职被告处，2020年4月30日离开，期间被告一直未与原告订立书面劳动合同。依据上述规定，被告应当支付原告2018年4月15日至2019年3月15日期间的未订立书面劳动合同的双倍工资。被告未支付，原告应当在法律规定的一年的仲裁时效内即2020年3月15日前主张权利，原告于2020年11月4日申请仲裁，超过仲裁时效，故原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付节假日加班费和休息日加班费的诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案原告提供的2019年4月份至2020年3月份工资表记载的出勤日按照通常理解应当为原告实际出勤天数，被告主张出勤日包含原告正常节假休息日，被告未提供证据予以证明，本院对被告主张不予采纳。根据原告提供的上述工资表记载的出勤日计算，原告在此期间出勤天数超过当月正常工作天数，表明原告有加班的事实。被告否认原告加班事实，应当提供原告考勤记录予以反驳，被告未提供，承担举证不利法律后果。按照上述工资表记载出勤天数扣除当月正常工作天数为原告加班天数，并将加班天数包含节假日计算，原告在此期间法定休假日加班5天，休息日加班42天。具体计算如下：原告2019年4月为法定休假日加班1天，休息日加班5天（28-22-1）；5月法定休假日加班1天，休息日加班8天（30-21-1）；6月原告上班18天，当月正常上班日为19天，故6月份原告未加班；7月无法定休假日，休息日加班4天（27-23）；8月无法定休假日，休息日加班5天(27-22)；9月无法定休假日，休息日加班3天（25-22）；10月法定休假日加班3天，休息日加班2天（24-19-3）；11月无法定休假日，休息日加班6天（27-21）；12月无法定休假日，休息日加班5天（27-22）；2020年1月原告出勤9天，当月正常工作日16天，故原告没有加班；2月原告出勤18天，当月正常工作日20天，故原告没有加班；3月无法定休假日，休息日加班4天（26-22）。关于原告主张的除上述期间之外加班时间，原告提供的证据不足以证明原告有加班事实，也未提供证据证明被告掌握加班事实存在的证据，故原告该项主张，本院不予采纳。因此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，被告应向原告支付法定休假日加班工资2850元（190元/天×3×5天），休息日加班工资7980元（190元/天×42天×1）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款之规定，判决如下：一、被告大连广兴船舶工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告朱保国支付法定休假日加班工资2850元、休息日加班工资7980元，共计10830元。二、驳回原告朱保国其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告大连广兴船舶工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行期限为二年。审 判 员 王殿刚二〇二一年八月六日法官助理 韩 烨书 记 员 刘頔一