广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0307民初14527号原告：韦某某，男，壮族，住址广西壮族自治区柳江县。委托代理人：刘某某，广东某某律师事务所律师。委托代理人：张某，广东某某律师事务所实习律师。被告：深圳市某某服务有限公司，住所地深圳市龙岗区法定代表人：何某某,系该公司总经理。委托代理人：李某某，广东某某律师事务所律师。委托代理人：刘某某，广东某某律师事务所实习律师。被告：某某电子（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区法定代表人：王某某。原告韦某某与被告深圳市某某服务有限公司（以下简称保安公司）、某某电子（深圳）有限公司（以下简称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韦某某及其委托代理人刘某某、被告保安公司委托代理人李某某到庭参加诉讼，被告某某公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告韦某某诉求：1.判令被告保安公司支付原告2013年12月11日至2020年12月22日期间被迫解除劳动关系的经济补偿金44100元；2.判令被告某某公司支付原告2018年5月1日至2020年12月28日期间双休日加班工资差额8117元；3.判令被告某某公司支付原告2018年5月1日至2020年12月28日期间法定节假日加班工资6679元；4.判令被告某某公司支付原告2020年6月1日至2020年10月31日期间高温补贴费750元；5.判令被告某某公司支付原告2018年1月1日至2020年12月28日期间未休年休假工资3118元；6.判令被告保安公司返还原告2018年5月1日至2020年11月30日期间的食（伙）宿费名义扣发的工资400元/月计9300元；7.判令被告保安公司返还原告2018年5月1日至2020年11月30日期间以工会名义扣发的工资（15元/月）480元；8.判令被告保安公司支付原告律师代理费5000元。被告保安公司对请求2、3、4、5项承担连带责任。二、被告保安公司答辩及请求：请求驳回原告的全部诉求，依法支持被告的诉讼请求。并请求：1.无需支付加班工资1461.35元;2.无需支付未休年休假工资差额838.01元;3.无需返还生活费9300元;4.无需支付经济补偿42340.23元;5.本案诉讼费由被告承担。被告某某公司未提交书面答辩意见及证据。三、原告答辩意见：请求驳回被告的全部诉讼请求，依法支持原告的诉求。四、仲裁请求：原告请求1.第一被申请人（被告保安公司）支付2020年12月1日至2020年12月28日期间正常工作时间工资2125元;2.第一被申请人支付被迫解除劳动关系的经济补偿44100元；3.第二被申请人（被告某某公司）支付2018年5月1日至2020年12月28日期间双休日加班工资差额17353元；4.第二被申请人支付2018年5月1日至2020年12月28日期间法定节假日加班工资11679元;5.第二被申请人支付2020年6月1日至2020年10月31日期间高温补贴费750元；6.第二被申请人支付2018年1月1日至2020年12月28日期间未休年休假工资3118元；7.第一被申请人返还2018年5月1日至2020年11月30日期间以食宿费名义扣发的工资12800元；8.第一被申请人返还2018年5月1日至2020年11月30日期间以工会费名义扣发的工资480元；9.第一被申请人支付2012年2月8日至2012年8月31日期间违法约定试用期赔偿金18421元;10.第一被申请人支付律师代理费5000元;11.第一被申请人对上述第3、4、5、6项仲裁请求承担连带责任。五、仲裁结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月10日作出深龙劳人仲案[2020]1463号仲裁裁决书，裁决结果如下：1.第二被申请人支付申请人韦某某2019年1月1日至2020年12月28日期间休息日与法定节假日加班工资差额1461.35元;第一被申请人对第二被申请人本项支付义务承担连带责任;2.第一被申请人支付申请人韦某某2020年1月1日至2020年12月28日期间未休年休假工资差额838.01元;3.第一被申请人返还申请人韦某某2018年5月1日至2020年11月30日期间以食宿费(生活费)名义扣发的工资9300元;4.第一被申请人支付申请人韦某某解除劳动合同经济补偿42340.23元;5.准许申请人韦某某撤回第一项、第九项仲裁请求;6.驳回申请人韦某某的其他仲裁请求。六、基本情况：原告2012年2月8日入职被告保安公司处，任保安员。双方有签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2016年12月1日至2021年11月30日。劳动合同第四条第(一)款约定“乙方(原告)的工资收入由基本工资(底薪)加上固定加班费两部分构成。1、其中基本工资按本劳动合同年度深圳市当年度最低工资标准确定……3、乙方的食宿费、工会费等将在固定加班费范围内扣除而不在基本工资中扣除”。第六条第(一)款约定“…乙方承诺:在劳动合同生效之时自愿参加甲方(即被告保安公司)工会组织成为甲方工会组织成员。甲方对此表示接受，乙方即刻享有工会会员权利并承担会员义务。同时乙方参加甲方工会内部成立的保安员相互救助基金组织，并按照规定缴纳相应的救助基金费…”。劳动合同附件2为原告《申请加入工会组织申请书》。最后工作日为2020年11月28日，2020年12月29日原告解除与被告保安公司的劳动合同关系。七、劳务派遣情况:原告被派遣至被告某某公司处工作，工作地点在被告某某公司的保安亭。八、工资情况:基本工资2200元/月+加班工资+工龄工资构成。被告保安公司每月20日左右通过银行转账的方式支付原告上个月工资。九、关于2018年5月1日至2020年12月28日期间休息日及法定节假日加班工资差额:双方确认原告的工作方式为两班倒，白班时间为8:00至20:00，晚班时间为20:00至次日8:00。原告主张，依据以上上班时间，其每天上班12小时，白晚班15天轮转，平均月休3-4天，法定节假日无休，据此提交了被告某某公司处的《保安员交接班记录表》证明其主张，被告保安公司对该交接记录表不予确认，辩称每班12小时中实际工作时间为10小时，另2小时为就餐休息时间，并提交了有原告韦某某签字捺印的《工作时长证明》证明原告的上班时间，该证据载明“某某服务公司驻某某公司工作时间为:每月工作26天制，休息4天。每天工作时间为8点至20点、期间午餐时间为1小时，晚餐时间1小时，计每天工作时间为10小时”。原告韦某某对该证明中的签字与指纹均予以确认。本院认为，从双方陈述的上班时间可得知，原告的在班时长为每班12小时，原告出具书面证明确认每天工作时长为10小时，故本院认定原告每月工作26天，每天工作10小时。原告主张被告某某公司处的考勤方式为在记录本中签到，被告某某公司未举证证明原告的考勤情况，故本院对原告关于法定节假日均加班的主张予以采信。剔除原告确认的请假期间（2020年8月休假4天、10月休假5天、11月休假5天）后，以双方劳动合同中约定的基本工资为基数核算，考虑原告所述连续上班15天轮班，故酌定每月休息4天，其中2天休息日，2天工作日，每年2月节假日上班1天，其他节假日没有休假的均推定上班(因原告未诉请工作日延时加班工资，本院无法查明被告保安公司每月发放的加班工资中工作日延时、休息日及法定节假日加班工资的比例，故在计算加班工资差额时将工作日延时加班工资差额一并计算，并视为被告保安公司支付的加班工资中已包含全部的正常工作日加班工资，得出的差额为休息日及法定节假日加班工资差额)，被告某某公司应支付原告韦某某2019年1月1日至2020年12月28日期间休息日与法定节假日加班工资差额为4072.92元。被告保安公司就该支付义务承担连带责任。依据《深圳市员工工资支付条例》相关规定，用人单位保管工资支付凭证的期间为两年，自原告申请仲裁之日起算。超过两年部分的工资支付情况应由原告举证，原告未提交证据证明两被告2018年12月31日前的工资支付情况，应承担举证不能的不利后果，故原告2018年12月31日前休息日及法定节假日加班工资的请求，本院不予支持。十、关于2018年1月1日至2020年12月28日期间未休年休假工资:被告保安公司与原告均确认原告已休完2018年度与2019年度年休假，2020年度剩余4天年休假未休。虽被告保安公司主张其多支付的加班工资，其有权折抵未休年休假待遇。但被告保安公司尚存在未足额支付原告加班工资的情形，不存在折抵未休年休假工资的事实，故被告保安公司应支付原告韦某某2020年1月1日至2020年12月28日期间未休年休假工资。以原告韦某某2019年12月至2020年11月期间的基本工资与工龄工资之和核算原告韦某某的平均工资为2278.33元。扣除被告保安公司已支付的一倍工资后，被告保安公司应支付原告韦某某2020年1月1日至2020年12月28日期间未休年休假工资838.01元（2278.33÷21.75×4×200%）。十一、2020年6月1日至2020年10月1日期间高温津贴:被告保安公司主张原告工作的保安亭中配备有空调能够将工作场所温度降低至33℃以下，故无需向原告支付高温津贴。原告确认工作场所配备有空调，但主张空调实际未使用。本院认为双方均确认工作场所有空调，原告未举证证明未使用空调的原因，应承担举证不能的不利后果，故原告主张高温津贴，本院不予支持。十二、关于返还2018年5月1日至2020年11月30日期间以食宿费(生活费)名义扣发的工资:原告提交了社区工作站加盖公章的居住证明及餐馆出具的收费，证明其均没有在被告某某公司处就餐及住宿，被告保安公司每月扣除食宿费没有依据。被告保安公司确认居住证明的真实性，对就餐收费证明不予确认，辩称原告未在被告某某公司处就餐，仅住宿，被告某某公司为原告提供了单人宿舍，并提交了宿舍照片及住宿登记表、深圳经济特区居住登记查询单证明其主张。原告否认住宿登记表中的签字为其本人所签，对查询单的真实性确认。本院认为，被告保安公司提交的深圳经济特区居住登记查询单显示，原告2014年9月12日至2016年6月21日在被告某某公司有居住登记信息，同在被告处工作的原告妻子韦某某2014年9月12日至2017年2月17日、2019年6月26日至2020年4月26日有居住登记信息，但上述证据不能形成证据链证明被告已经为原告安排住宿，故本院认定两被告并没有为原告提供的宿舍居住，被告保安公司不能以食宿费为由扣除原告工资。2018年5月至2020年11月期间被告保安公司确认在韦某某工资中扣除生活费300元/月，依法应返还原告。经核算，被告保安公司应返还原告韦某某2018年5月1日至2020年11月30日期间以食宿费(生活费)名义扣发的工资9300元(300*31)。十三、扣发的工会费:原告主张被告保安公司每月扣发15元工会费不符合法律规定，属于克扣工资的情形。被告保安公司主张原告自愿加入被告保安公司处工会，依法享有相应权利承担相应义务，故其有权根据双方劳动合同的约定收取工会费。本院认为，依据双方劳动合同附件2《申请加入工会组织申请书》显示，原告系自愿加入被告保安公司处工会组织，《劳动合同》第六条第(一)款约定原告加入工会后有承担缴纳工会救助基金费用的义务。故被告保安公司在原告的工资中扣除工会费，并不违反法律规定，原告的该项请求，本院不予支持。十四、解除劳动关系经济补偿：2020年11月28日，原告向被告保安公司邮寄《依法足额缴纳社会保险和足额支付加班工资通知书》，要求被告保安公司按照法律规定和标准补交原告在职期间的社会保险、足额支付加班工资。被告保安公司拒收该通知书。2020年12月29日原告以被告保安公司未依法支付休息日、法定节假日加班工资、未依法足额缴纳社会保险为由，向被告保安公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，被告保安公司确认收到该解除劳动合同通知书。本院认为，被告保安公司收到原告邮寄的解除劳动合同通知书，即原告在解除劳动合同时已履行了告知被告保安公司解除劳动合同原因的义务。被告保安公司确实存在未足额支付原告加班工资的事实，原告据此解除与被告保安公司的劳动合同，属法定解除劳动合同的情形之一，被告保安公司依法应支付解除劳动合同的经济补偿。原、被告双方确认原告离职前12个月的月平均工资为4704.47元，故被告保安公司应支付原告解除劳动合同经济补偿42340.23元(4704.47×9)。十五、律师费:原告提交委托代理合同及律师费发票证明其因本案支付律师费5000元，本院根据原告除了律师费以外的仲裁请求金额在本案中获得支持的比例认定，被告保安公司应向原告支付律师费572元[（4072.92+9300+838.01+42340.23）÷（441000＋17353＋11679＋750＋3118＋12800＋480）×5000]。原告主张超出部分，本院不予支持。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第六十二条、第九十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条的规定，判决如下：一、被告某某电子（深圳）有限公司支付原告韦某某2019年1月1日至2020年12月28日期间休息日与法定节假日加班工资差额4072.92元;二、被告深圳市某某服务有限公司支付原告韦某某2020年1月1日至2020年12月28日期间未休年休假工资差额838.01元；三、被告深圳市某某服务有限公司返还原告韦某某2018年5月1日至2020年11月30日期间以食宿费(生活费)名义扣发的工资9300元;四、被告深圳市某某服务有限公司支付原告韦某某解除劳动合同经济补偿42340.23元；五、被告深圳市某某服务有限公司对判项一承担连带责任；六、驳回原告韦某某的部分诉讼请求；七、驳回被告深圳市某某服务有限公司的全部诉讼请求。上述付款义务人应于判决生效之日起三日内履行，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原、被告各支付5元），原告负担4元，由两被告负担6元，两被告应于判决生效之日起三日内迳付原告1元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  王晓蓉二〇二一年八月二十五日书记员  杨雅倩