山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终7128号上诉人（原审原告）：国和建设集团有限公司，住所地济南市。法定代表人：段守星，董事长。委托诉讼代理人：徐庆海，男，该公司员工。上诉人（原审被告）：冯万哲，男，1993年12月25日出生，汉族，住山东省定陶县。上诉人国和建设集团有限公司（以下简称国和公司）与上诉人冯万哲因劳动争议一案，均不服济南高新技术产业开发区人民法院(2021)鲁0191民初1732号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月28日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，本案现已审理终结。国和公司上诉请求：依法改判国和公司向冯万哲支付停工留薪工资为13693.16元。事实和理由：一审判决国和公司向冯万哲支付4个月的停职留薪工资为19165.9元。冯万哲在单位期间月基本工资为3760元，扣除每月缴纳个人承担部分社保336.71元，冯万哲四个月的停工留薪工资应为13693.16元。综上，一审判决认定事实、适用法律错误，请二审法院改判。冯万哲辩称，其在2018年3月17日到国和公司定陶区汽车小镇工作，入职时谈的工资第一年6000元，以后每年涨工资10%，所以其月工资为6600元，请求驳回国和公司的上诉请求。冯万哲上诉请求：1.撤销一审判决第一项，改判国和公司向冯万哲支付2019年7月30日至2020年1月20日停工留薪期间工资5个月20天，6600元*5+4400元共计人民币37400元；2.判决国和公司向冯万哲支付扣罚工资20000元及20000元的加付赔偿金共计人民币40000元支付令；3.判决国和公司向冯万哲支付一次性伤残就业补助金47416元+停工留薪期间工资37400元+扣罚工资20000元，共计人民币104816元，自2020年1月至冯万哲收到款项时间的同期贷款基准利率支付利息；4.本案诉讼费由国和公司承担。事实和理由：一、冯万哲于2018年3月17日到国和公司工作，月工资6600元。2019年7月30日冯万哲在工作中受伤，2019年9月25日经济南人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年1月20日冯万哲经济南市劳动能力监督委员会鉴定劳动能力障碍程度为拾级，无生活自理障碍。二、2019年11月29日冯万哲签收《冯万哲工资结算清单(收条)》中注明扣罚工资20000元。扣罚后剩余工资由菏泽市定陶区国信建设有限公司支付于冯万哲中国工商银行的账户中。根据《工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条规定，冯万哲提起上诉，望判如所请。国和公司辩称，冯万哲上诉主张的内容不属于本案审理范围，二审法院对此不应予以支持。国和公司向一审法院起诉请求：依法改判冯万哲停工留薪工资为13693.16元。一审法院认定事实：2018年3月17日，冯万哲到国和公司处工作。同日，双方签订书面《劳动合同书》一份，约定：一、合同期限：本合同于2018年3月17日生效，期限2年，其中试用期至2018年4月30日。二、冯万哲承担技术员岗位（工种）工作。三、劳动报酬：国和公司按约定支付冯万哲劳动报酬，（工资中含加班未调休等费用）试用期间的劳动报酬为3008元，转正后的劳动报酬为3760元。国和公司、冯万哲分别在合同甲方、乙方处盖章、签字捺印。2019年7月30日，冯万哲在工作中受伤。同年9月25日，经济南市人力资源和社会保障局认定为工伤。同年11月29日，冯万哲递交《关于终止劳动关系的申请》。2019年12月3日，冯万哲签收《冯万哲工资结算清单（收条）》，双方解除劳动关系，该清单载明：1.冯万哲2019年1月至7月应发工资分别为6000元、4750元、6000元、6027.67元、6080元、6080元、6080元；2.应扣工资：单位代缴社保费用3852.73元（1月-11月份个人应承担部分）；单位借款0元；2019年1月-7月已领取工资3080元（每日20元）;扣罚工资20000元；3.结算工资24084.94元，截至2019年11月27日，冯万哲工资已经全部结清。2020年1月20日，冯万哲经济南市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力障碍程度为拾级，无生活自理障碍。2019年1月至11月期间，国和公司为冯万哲代缴了社会保险。诉讼中，冯万哲认可曾签订过劳动合同，称其仅在合同最后一页签名，对其他内容不知情，国和公司亦未向其说明。关于冯万哲在职期间工资发放情况，冯万哲陈述：双方口头约定工资一年一发，次年2月左右发放上一年全年工资。2018年3、4月是试用期，工资5000元/月，此后按照6000元，每年涨10%。2018年至2019年，每天发30元餐补，当天会计微信转账。2018年3月至12月工资为43339.16元，国和公司已于2019年2月2日通过段玉刚账户向其全额支付。2018年，国和公司未出具工资条。2019年工资即为工资结算清单载明的数额，已经一次性支付完毕。国和公司陈述：1.认可国和公司于2019年2月2日通过段玉刚账户向冯万哲支付2018年3月至12月期间的工资43339.16元；2.冯万哲208年3月17日入职，试用期工资3008元，转账后3760元，不存在每年上涨10%；3.2018年每日通过会计微信发放的30元是10元餐补加20元工资，2019年内日领取20元均为工资，没有餐补；4.关于工资条，由冯万哲所载项目部向公司申请工资发放等，国和公司无需具体过问，冯万哲一直对工资发放等未提出异议，工程施工单位因工期等情况，时常存在加班等情况，工资中含有相对固定的加班费等补贴；5.冯万哲出示的收入纳税证明仅证明冯万哲是国和公司和子公司国信建设公司的员工，一个是缴纳社保的公司，一个是实际发薪资的公司，两公司均为冯万哲申报个税，纳税证明不能证明冯万哲的实际薪资；6.冯万哲亲笔签名的工资结算清单已明确写清其实际收入在6000元左右，冯万哲主张的6600元工资实际包括餐补、社保、加班费、全勤奖、工龄等，冯万哲在受伤期间不应享有上述餐补、社保、加班费、全勤奖、工龄，只应享受工资构成中的基本工资3760元，冯万哲是否知情工资构成并不影响其实际薪资。双方均认可停工留薪期为4个月，即2019年7月30日至11月29日。国和公司认可冯万哲实发工资为6080元，包含全勤、社保、加班等，并主张因冯万哲在停工留薪期期间未提供劳动，在此期间的停工留薪期工资应按其基本工资3760元计算，不应支付加班费、全勤奖、餐补等。冯万哲辩称国和公司从未向其说明过基本工资，不认可停工留薪期工资按照基本工资计算。2020年4月13日，冯万哲向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.国和公司支付2019年8月至2019年11月停工期间工资25000元；2.国和公司支付一次性就业补助金。经审理，该仲裁委员会于2020年10月16日作出济高新劳仲案字[2020]第564号仲裁裁决，裁决：1.国和公司向冯万哲支付2019年7月30至2019年11月29日的停工留薪期工资24320元；2.国和公司向冯万哲支付一次性伤残就业补助金47416元。国和公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼，形成本案诉讼。一审法院认为，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。本案中，冯万哲于2019年7月30日发生工伤，国和公司应向其支付停工留薪期工资。停工留薪期4个月，双方均无异议，一审法院予以确认。针对停工留薪期间的工资标准，双方意见不一。冯万哲主张应按照每月6080元计算，共计24320元（6080元*4个月）。国和公司认可冯万哲实发工资为6080元/月，但认为该数额包括全勤奖、社保、加班费等，因冯万哲在此期间未提供劳动，故在计算停工留薪期工资时，应按照基本工资3760元计算，不应支付加班费、全勤奖、餐补等，故冯万哲停工留薪期工资为13693.16元。一审法院认为，冯万哲于2018年3月入职国和公司，2019年7月30日发生工伤，在发生工伤前已在国和公司工作满一年，停工留薪期期间的工资应按发生工伤前12个月（即2018年7月至2019年6月）应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津贴补贴以及加班工资）计算。本案中，国和公司提交双方签订的劳动合同以证明冯万哲2018年月应发工资为3760元/月，冯万哲虽辩称仅在合同尾页签字，对合同其他内容不知情，但其作为完全民事行为能力人，在合同落款处签字，即视为其认可合同内容，故对冯万哲的上述抗辩意见，一审法院不予采纳。故一审法院认定，冯万哲2018年7月至12月的应发工资为3760元/月。结合国和公司提交的工资表、《冯万哲工资结算清单（收条）》及庭审陈述，一审法院确定，冯万哲2019年1月至6月的应发月平均工资为5822.95元[（6000元+4750元+6000元+6027.67元+6080元+6080元）/6]。综上，冯万哲发生工伤前12个月（即2018年7月至2019年6月）应发工资的月平均工资为4791.48元，冯万哲停工留薪期工资为19165.9元（4791.48元*4个月）。故对国和公司主张冯万哲停工留薪期工资为13693.16元的诉讼请求，一审法院不予支持。双方均未对仲裁裁决第二项关于一次性伤残就业补助金47416元提起诉讼，视为双方认可该项仲裁结果，一审法院予以确认。综上，一审法院依照《工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、原告国和建设集团有限公司于判决生效之日起10日内向被告冯万哲支付2019年7月30至2019年11月29日的停工留薪期工资19165.9元；二、原告国和建设集团有限公司于判决生效之日起10日内向被告冯万哲支付一次性伤残就业补助金47416元；三、驳回原告国和建设集团有限公司的诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告国和建设集团有限公司负担。二审中，双方当事人未提交新证据。对一审判决认定的事实，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。根据上述法律规定，发生劳动争议首先要经过劳动仲裁前置程序，否则不能直接向人民法院提起诉讼。本案中，冯万哲在仲裁时请求仅有两项，一是停工留薪期工资，二是一次性伤残就业补助金。仲裁裁决后，冯万哲并未向一审法院提起诉讼，因此，二审中冯万哲提出其他上诉请求，因未经过仲裁前置程序本院不予审查。关于停工留薪期工资问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。国和公司上诉称冯成哲每月工资为3760元，所提交的证据系公司自己制作，未有冯万哲本人的签字认可，因此，对于国和公司的上诉请求，本院不予支持。冯万哲称停工留薪期为5个月20天，因在仲裁及一审阶段双方均认可停工留薪期为4个月，且停工留薪期由员工申请，企业确定，双方意见不一致时由劳动能力鉴定委员会来确认，因此，对于停工留薪期应认定为4个月。一审认定冯万哲停工留薪期工资为19165.9元，本院予以确认。综上所述，国和公司和冯万哲的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人国和建设集团有限公司和上诉人冯万哲各负担10元。本判决为终审判决。审判员  高新江二〇二一年八月十六日书记员  郇科鑫