吉林省四平市中级人民法院民事判决书（2021）吉03民终596号上诉人（原审原告）：李财，男，1972年9月16日生，汉族，住吉林省四平市铁东区。        委托诉讼代理人：许景惠，吉林律舟律师事务所律师。        委托诉讼代理人：刘哲，吉林律舟律师事务所律师。        被上诉人（原审被告）：四平维克斯天成热工设备有限公司。        法定代表人：邵海军，总经理。        上诉人李财因与被上诉人四平维克斯天成热工设备有限公司（以下简称天成设备）劳动争议一案，不服吉林省四平市铁东区人民法院（2021）吉0303民初576号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月8日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。        李财上诉请求：一、撤销原审判决，依法改判1．被上诉人支付上诉人2018年9月至2019年3月的工资27，000元（未签劳动合同，六个月工资双倍，按每月4500元工资计算）。2．判令上诉人支付少支付的工资18520.67元。3．支付上诉人一次性就业补助金22500元，或发回重审。二、由被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：原审判决认定事实错误，适用法律错误，最终导致判决结果错误。一、原审判决认定事实错误。一审判决认为“由于被上诉人在原审中提交了有上诉人签字的2018年9月至2019年3月的劳务费发票，故认定为被上诉人天成设备的主张更有证据支持，故对李财主张的该段时间双方存在劳动关系不予确认”属于认定事实错误。1.2018年10月至2019年3月，上诉人在被上诉人处工作时，双方约定月薪为4500元，上诉人在原审时向法院提交了相应的工资表，由于上诉人与被上诉人同属一车间的人一起开资，且每月工资稳定，数额一直稳定，同时，被上诉人对上诉人提交给原审法院的该工资表的真实性及关联性无异议。故应认定上诉人为被上诉人单位的固定职工，双方存在事实劳动关系。2．关于被上诉人提交给原审法院的劳务发票，其领取人处签名为“孟某某”，该人为被上诉人单位的工作人员，而上诉人仅在“经手人”处签名，该处签名，不能代表该劳务工程由上诉人承包，也不能证明该劳务费用由上诉人领取并发放。事实是，当时被上诉人单位有特殊的设备需要安装，被上诉人要求上诉人寻找一些有安装经验的人来完成此项工作，由上诉人寻找来的人按每日260元报酬支付其劳动报酬，该全部劳动报酬中，并不包括上诉人的月工资，因而，该安装工程与被上诉人无关。二、上诉人在受伤前工资为每月4500元，但在受伤后的2019年5月份，其月工资却为每月3000元，每月少开1500元工资，该工资一直开到2020年3月，少开18520.67元，该工资依法应该补发给上诉人。三、上诉人在被上诉人处工作期间，2018年9月至2019年4月，每月工资为4500元，至2019年5月2日受伤，依《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第五十条“本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害或解除劳动（人事）关系前12个月平均缴费工资，职工工资低于该统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资60％计算”，上诉人2018年9月至2019年5月2日前，上诉人在被上诉人处月工资为4500元，年收入为54000元，而2019年四平地区在职职工平均工资为64320元，上诉人的年收入应高于四平地区在职职工平均工资的60％，应按每月4500元由被上诉人支付上诉人的一次性伤残就业补助金22500元，但一审法院不知何种原因认为上诉人的月工资为3000元。综上，可见，原审判决无论是事实认定及适用法律上均存在错误，请二审法院支持上诉人的上诉请求。        天成设备经本院依法传唤，未到庭接受询问及提交答辩意见。        李财向一审法院起诉请求：一、被告支付原告2018年9月至2019年3月的工资27000元（未签订劳动合同，6个月的工资，按4500元／月计算）；二、被告支付拖欠原告2019年5月至2020年3月的工资18520.67元（按4500元每月计算）；三、被告支付原告一次性就业补助金22，500元（按4500元／每月计算）；四、本案诉讼费由被告承担。        一审法院认定事实：原告李财的建设银行流水记载，被告天成设备于2018年9月13日向原告李财支付首笔款项11，300元，12月29日支付11，577元，2019年1月14日支付15，693.81元，1月30日支付10140元，2月21日支付10241元，4月24日支付2000元。双方签订了2019年4月1日至2020年3月31日期间的劳动合同，被告天成设备为原告李财缴纳了社会保险。2019年5月2日申请人受伤，2019年6月10日被认定为工伤，2020年6月21日鉴定为伤残等级十级，2020年9月22日再次鉴定仍为十级，2020年11月23日双方解除劳动合同。一审法院认为，当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于双方在2018年4月至2019年4月1日之前的法律关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。本案中，以双方在此期间的经济往来看，被告天成设备向原告李财给付的数额与原告李财主张的月薪4500元不符，原告李财主张“双方劳动关系成立”，但在其主张劳动关系成立的期间由被告天成设备出具了劳务费发票，据此被告天成设备的主张更有证据支撑；从原告李财举证来看，该段时间其与被告天成设备的人身依附性较弱，本院对该段时间的劳动关系不予确认。以此，对原告李财诉讼请求第一项不予支持，对诉讼请求第二项主张的受伤前后的差额工资亦不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。本案中，被告天成设备为原告李财缴纳了社会保险，据此，支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的主体不是本案被告天成设备，但被告天成设备应当根据前述规定向原告李财承担一次性伤残就业补助金，按照《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十条“伤残等级为五级至十级的工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金，按以下标准支付：一次性伤残就业补助金的支付标准：……十级伤残的为5个月……”的规定，结合被告天成设备证据中自认的原告李财工资水平3000元／月，依照《吉林省实施〈工伤保险条例》办法》第五十条：“本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害（或诊断为职业病）或者解除劳动（人事）关系前12个月平均缴费工资。……职工工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资60％计算”的规定，以及四平市在岗职工平均工资标准2019年为64320元，则计64320÷12×60％=3216元，依据前述规定，一次性伤残就业补助金计3216×5=16080。判决：一、被告四平维克斯天成热工设备有限公司于本判决生效后10日内给付原告李财一次性伤残就业补助金人民币16080元；二、驳回原告李财其他诉讼请求。        本院二审期间，当事人没有提交新证据。一审法院认定的事实清楚，本院对一审查明的事实予以认定。        本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。本案中李财并未提供相关证据证明其与天成设备在2018年9月至2019年3月期间存在劳动关系，亦未提供证据证明其月工资为4500元，应当承担对自己不利后果，故本院对于李财上诉主张的2018年9月至2019年3月的工资及受伤前后的差额工资不予支持。原审法院判决天成设备向李财承担一次性伤残就业补助金16080元，认定事实清楚，适用法律正确，计算数额符合统筹地区职工平均工资标准，本院予以维持。        综上所述，李财的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：        驳回上诉，维持原判。        二审案件受理费10元，由李财负担。        本判决为终审判决。        审判长    田迎春审判员    王玉敏审判员    毕莹二〇二一年八月三十日法官助理    张帅书记员    张菀娣