陕 西 省 武 功 县 人 民 法 院民事判决书 （2021）陕0431民初882号 原告：咸阳科泰环保设备有限公司，住所地陕西省咸阳市武功县。 委托诉讼代理人：陆张辉，陕西莱锦律师事务所律师。被告: 辛卫民，男，1974年出生，汉族，住址陕西省武功县。委托诉讼代理人：狄静，武功县法律援助中心法律工作者。原告咸阳科泰环保设备有限公司与被告辛卫民劳动争议纠纷一案，本院于2021年6月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告咸阳科泰环保设备有限公司(以下简称“科泰公司”)委托诉讼代理人陆张辉、被告辛卫民及其委托诉讼代理人狄静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告科泰公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告与被告间不存在事实劳动关系；2、请求判决被告承担全部诉讼费用。事实和理由:一、原告与被告之间属于劳务关系，不存在事实劳动关系。2019年9月，原告与被告就劳务合作达成一致，被告为原告提供劳务服务，约定劳务报酬每日按照160元计算，后被告按照约定为原告提供劳务作业，原告向其支付劳务费用；根据《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发【2005】12号）》：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”。由于原告与被告为劳务合作关系，故在实际工作中原告与被告之间不存在管理与被管理的关系，被告不接受原告管理，不受原告规章制度约束，双方之间是平等的民事法律关系，不符合劳动关系的相关要件。故原告与被告之间应属于劳务关系，而非事实劳动关系。二、《劳动法》第16条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”。并且根据一般的社会经验，用人单位与劳动者在劳动关系成立之初就会签订书面劳动合同，用以确定合同期限、工作内容、劳动报酬等重要权利义务。原告作为一家依法设立的有限责任公司，就劳动人事具有严格的管理制度。正因为被告与原告之间属于劳务关系，所以被告在原告处工作时双方无法签订劳动合同，只是约定被告的劳务报酬按日计算，每天160元，该报酬计算方式符合劳务关系中劳务费结算的标准，并且按照该约定，被告的工作时间有可能与《劳动法》第36条、37条、38条、39条关于劳动者工作时间的规定不一致，进一步证明双方没有接受《劳动法》约束和调整的意愿，不成立事实劳动关系，属于劳务关系。综上所述，仲裁庭事实认定错误，裁决缺少法律依据，严重损害了原告的合法权益。故原告提起诉讼，请求法院在查清事实的基础上支持原告的诉讼请求，以维护原告的合法权益。被告辛卫民辩称，被告于2019年9月通过应聘方式入职原告处，从事开机床工作，约定工资按日计酬，按月发放，被告工作时每天指纹打卡，被告需要请假要向原告请示。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交了以下证据：劳务费统计表、转账凭证各一份，证明①原告按照被告实际提供劳务的时间以及约定的劳务费标准向被告支付劳务费，劳务费支付的时间与金额每月有所不同；②原告与被告之间属于劳务关系。经被告当庭质证，对证明目的不认可，认为原、被告双方约定按日计酬，按月发薪，发薪考勤及绩效挂钩，不能因此证明双方存在劳务关系。本院认为，经当庭询问，原告认可被告指纹打卡和每月向被告发放工资的事实，上述证据客观真实，本院审查劳务费统计表内容，该统计表实际为被告在2020年4月份一个月的考勤表，内容反映了被告工号为15号，及被告该月上班天数、加班时长、旷工天数、迟到次数等，故对证明目的不予认定。被告提交证据如下：1、裁决书一份，证明①被告2019年9月应聘至原告处工作；②被告通过指纹打卡签到，受原告公司管理。2、工资流水一份，证明从2019年至2021年2月原告给被告发放工资。3、工作服一件，证明被告入职期间，原告曾向被告发放工作制服。4、微信工作群复印件一份，证明被告被邀请加入原告的工作群中，受原告管理，被告系原告员工。5、赵望微信信息、赵望与被告聊天记录各一份，证明①被告的聊天记录是与原告公司副经理赵望的；②被告是在工作期间受伤的；③赵望3月19日对被告说按照工伤赔偿进行支付；④原告已经将被告医疗费全额支付。6、武功县中医院检查报告单及咸阳中心医院住院病案、诊断证明各一份，证明被告因工伤治疗的事实。经原告当庭质证，〈1〉对裁决书的真实性和第1项证明目的认可，对第2项证明目的不认可，认为被告在原告处指纹打卡是一种对劳务费统计进行计算的标准，不能证明被告受原告管理，被告与原告之间是平等的劳务关系。〈2〉对工资流水的真实性认可，证明目的不认可，认为从该证据内容可看出被告每月工资不等，若双方属于劳动关系，工资应该明确，相差不大，正因为双方属于劳务关系，原告按被告每月实际工作天数计算工资，相差很大，再者，该流水的收入类型显示是收入，若是工资应该备注工资，也能证明被告与原告是劳务关系。〈3〉。对工作服的真实性认可，证明目的不认可，原告对劳务人员管理也提供工作服，不能仅凭此证明原告与被告之间存在劳务关系。〈4〉对微信工作群的真实性认可，证明目的不认可，认为工作群是为了与大家沟通交流方便，不存在是否被管理。〈5〉对微信聊天的真实性认可，证明目的不认可，承认与被告聊天确是原告的公司副总，经核实，赵望在聊天记录中所说的工伤并非承认被告系原告公司员工，原告买的是意外险，赵望的意思是相关费用可以走保险，而非工伤；聊天记录可以看出原告处理该事件的过程中已经完全尽到相关义务，垫付了全部医疗费，原告在其与被告的劳务关系中履行了全部义务；如果属于劳动关系，按照原告相关管理制度，会向被告提供工伤待遇。〈6〉对病案、诊断证明的真实性、关联性均认可，证明目的不认可，双方之间属于劳务关系，不认可属于工伤。本院认为，原告对上述证据的客观真实性均无异议，上述证据的内容能够反映被告自2019年9月在原告处工作、指纹打卡出勤、原告按月向被告发放工资的事实，及2021年2月28日在工作时受伤的事实，对证据予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2019年9月在原告处工作，双方未签订劳动合同，被告的工作内容为开配件造型的机床，原告为被告发放了工号和工作制服，被告上班以指纹打卡方式考勤，原告按月对被告的上班天数、加班时长、迟到次数、旷工天数、每天上下班时间等出勤内容予以考核，并按月以银行账户转账方式向被告发放工资。2021年2月28日，被告在工作时受伤，至今未再上班。原告向被告给付医疗费共计39260元。双方对后续各项待遇发生分歧，被告向武功县人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，仲裁委以武劳人仲案字（2021）第13号裁决书予以确认双方存在事实劳动关系，原告不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼。本院认为，本案争议焦点：原、被告成立的是劳务关系还是劳动关系？依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，认定事实劳动关系应符合以下三个条件：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位和劳动者存在管理与被管理关系，劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，用人单位为劳动者提供必要的劳动条件。本案原告是在武功县市场和质量监督管理局登记在册的有限公司，符合法律规定的用人单位，被告为自然人，系劳动者，双方符合法律规定的劳动关系主体；被告出勤指纹打卡，原告考核内容包括上班天数、加班时长、迟到次数、旷工天数、每天上下班时间等，足见，被告的工作受原告的制度管理；原告为被告发放工号和工作服，按月向被告发放工资，可见，被告在原告安排的岗位提供劳动，原告向被告发放报酬；结合原告营业执照的经营范围为压滤机、柱塞泥浆泵、泵的研发、制造及销售，环保产品科技开发、环保新型材料研发、污水成套处理设备开发、制造、销售，被告所从事的工种是开配件造型的机床，其工作内容属原告的业务组成。综上所述，原、被告之间的关系特征符合法律法规规定的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，故原、被告之间的劳动关系应当自2019年9月起建立。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。被告在原告处工作一年六个月，原告一直未与被告签订劳动合同，故对原、被告之间关系依法确认为事实劳动关系。至于对原告所述按日计酬，及双方是劳务关系的意见，本院认为，按日计酬仅是工资计算方式，故对原告的诉讼请求不予支持。综上所述，原告的诉讼请求不符合法律法规的规定，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：确认原告咸阳科泰环保设备有限公司与被告辛卫民存在事实劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告咸阳科泰环保设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。                      审  判  员   屈    亚  二〇二一年八月一日 书  记  员    宋 欣 艳    相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》  第七条     【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条     当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 1