新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院民 事 判 决 书（2021）新0105民初777号 原告：张伟，男，1973年7月26日出生，汉族，住乌鲁木齐市水磨沟区。被告：水磨沟区华凌市场金佰利家具经销部二分店，住所地新疆乌鲁木齐市水磨沟区华凌市场国际家居广场-至尊店HL03-1-3-59号。经营者：朱晓华，水磨沟区华凌市场金佰利家具经销部二分店业主。委托诉讼代理人：盛朝川，新疆七合律师事务所律师。原告张伟与被告水磨沟区华凌市场金佰利家具经销部二分店劳动争议一案，本院于2021年2月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张伟、被告水磨沟区华凌市场金佰利家具经销部二分店的委托诉讼代理人盛朝川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张伟向本院提出诉讼请求：1．请求确认原告与被告在2007年7月26日至2020年10月30日期间存在劳动关系；2．请求被告支付原告未签订劳动合同2007年7月至2008年6月双倍工资77,000元（7000/月＊11个月）；3．请求被告支付原告2007年7月至2020年10月未缴纳社保的经济补偿金84000元(7000/月*12个月)。事实和理由:本人张伟2007年7月至被告人单位从事导购工作,双方未签订书面劳动合同,约定工资底薪加提成每月工资7000元至8000元。工作期间被告未依法缴纳本人社会保险费,导致本人有病无钱医治,2020年11月本人提出与被告解除劳动合同关系。原告于2021年1月5日向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该会裁决驳回原告的全部仲裁申请。原告认为,仲裁委员会以原告在庭审时没有提供与被告存在事实劳动关系的有效证据以及未提供证据证明郑某及张伟系同一人为由,驳回原告的请求是个巨大、明显的错误,首先原告是张伟就是张伟而非微信昵称郑某,金佰利发工资把钱转账给了张伟而非微信昵称郑某这一点，微信支付提供的转账记录可以证明,微信支付交易明细盖有公章也可以证明,其次在张伟原告所在社区及金佰利所在商场的信息记录上都是张伟,而非微信昵称郑某。仲裁委员会说原告在庭审时没有提供有效证据证明和被告存在事实劳动关系，也是错误的,原告有2019年6月至2020年9月的微信转账工资记录，有证人、证言、有电话录音,有公司法人朱晓华的微信，有公司微信工作群,有公司经理的微信,有公司会计的微信,都是有关被告公司工作的内容,还有公司客户的微信内容都是有关打款、开发票及给被告公司老板朱晓华的转账记录，以上都是有效的证据,而被告却没有提供任何有效的证据证明和原告没有劳动关系。被告唯一的证人也是公司在职的经理,所提供的证言也是假的,原告有公司会计的电话录音可以证明被告的证人所说全是假话。据此,原告依照《劳动法》等相关法律之规定,特向贵院提起诉讼,望依法判决。被告水磨沟区华凌市场金佰利家具经销部二分店辩称，被告和原告之间不存在劳动关系，被告从未和一个叫张伟的人有过劳动关系方面的联系，我们只和一个叫郑某的人从2015年9月至2019年4月期间有过合伙经营位于乌鲁木齐市华凌市场金佰利经销部二分店的关系，从2019年4月之后，双方合作关系终止，债权债务清结完毕，和郑某之间没有经济往来和拖欠费用的事实存在，因此原告要求确认和我方存在事实劳动关系的诉讼请求我方不予认可，请求依法驳回。我方2015年7月22日才开始注册经营，不存在从2007年开始和原告有劳动关系，原告要求的双倍工资和经济补偿金，因为不存在劳动关系所以不应当支付。综上所述，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：水磨沟区华凌市场金佰利家具经销部二分店，注册日期：2015年7月22日，经营者：朱晓华，经营范围：销售家具。2015年7月22日，原告张伟到水磨沟区华凌市场金佰利家具经销部二分店从事销售工作，受经营者朱晓华与经理胡某管理，胡某每月向原告张伟发放工资，于2019年8月15日发放工资3580元，2019年9月17日发放工资4500元，2019年10月17日发放2019年9月工资4317元，2019年11月21日发放10月工资4500元，2019年12月15日发放11月工资4500元，2021年1月17日发放工资5850元，2020年3月28日发放工资2850元，2020年4月16日发放2020年3月工资5400元，2020年5月19日发放2020年4月工资6779元，2020年6月15日发放2020年5月工资4770元，2020年7月15日发放2020年6月工资6050元，2020年10月17日发放2020年9月工资3450元。胡某2019年7月9日向原告张伟转工装费799元，2019年10月16日向原告张伟发放装灯工人午餐费50元。2020年10月30日，原告张伟从被告水磨沟区华凌市场金佰利家具经销部二分店离职。2020年3月20日被告水磨沟区华凌市场金佰利家具经销部二分店向原告张伟发放2020年2月的生活补助2000元。另查明，2021年1月5日，原告向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求：1．请求确认申请人与被申请人在2007年7月26日至2020年10月30日之间存在劳动关系；2．请求被申请人支付申请人2007年7月至2008年6月未签订劳动合同二倍工资77000元（7000元×11个月）；3．请求被申请人支付申请人2007年7月至2020年10月未缴纳社保的经济补偿金84000元（7000元/月×12个月）。2021年1月28日，仲裁委作出水劳人仲字［2021］第179号《仲裁裁决书》，裁决：驳回申请人的全部诉讼请求。原告张伟不服仲裁裁决，起诉到本院。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释（2001）14号第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，原告张伟出示微信聊天记录原始载体以及录音材料证据可以证明原告张伟即郑某，被告水磨沟区华凌市场金佰利家具经销部二分店对原告张伟的工资数额、工作年限负有举证责任，被告水磨沟区华凌市场金佰利家具经销部二分店未能出示相关证据，故本院对于原告张伟微信聊天记录的工资发放情况、录音材料所陈述的工作年限情况等予以采信。根据劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。被告水磨沟区华凌市场金佰利家具经销部二分店系家具销售店，原告张伟出示的微信聊天记录显示原告张伟在被告水磨沟区华凌市场金佰利家具经销部二分店从事销售工作，受经营者朱晓华以及经理胡某管理，经理胡某按月向其发放工资。故本院认定原告张伟与被告水磨沟区华凌市场金佰利家具经销部二分店存在劳动关系。被告水磨沟区华凌市场金佰利家具经销部二分店主张其与原告张伟系合伙关系，未出具合伙协议等相关证据，对于原告张伟在合伙中如何出资未作出合理解释，故对于被告水磨沟区华凌市场金佰利家具经销部二分店的主张，本院不予采信。原告张伟陈述其2013年开始在被告水磨沟区华凌市场金佰利家具经销部二分店处工作，并且因向被告水磨沟区华凌市场金佰利家具经销部借款，被告水磨沟区华凌市场金佰利家具经销部按月扣除原告张伟部分工资用于还款，且有被告水磨沟区华凌市场金佰利家具经销部二分店处会计录音、微信聊天记录佐证。因被告水磨沟区华凌市场金佰利家具经销部二分店于2015年7月22日注册成立，本院认定原告张伟与被告水磨沟区华凌市场金佰利家具经销部二分店自2015年7月22日至2020年10月30日存在劳动关系。被告水磨沟区华凌市场金佰利家具经销部二分店主张原告张伟于2020年9月离职，原告张伟陈述其2020年10月30日离职，原告张伟提供的微信聊天记录显示被告水磨沟区华凌市场金佰利家具经销部二分店2020年10月17日向张伟发放工资3450元，故本院认定原告张伟2020年10月30日离职。对于原告张伟主张被告水磨沟区华凌市场金佰利家具经销部支付2007年7月至2008年6月双倍工资77000元的诉讼请求，因此期间，原、被告之间不存在劳动关系，对于该项诉讼请求，本院不予支持。原告张伟向被告水磨沟区华凌市场金佰利家具经销部二分店经营者朱晓华发送微信，明确提出因其不予支付社会保险的费用要解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告水磨沟区华凌市场金佰利家具经销部二分店应当向原告张伟支付经济补偿金。原告张伟离职前十二个月的平均工资计算如下：4580.5元【4500元+4317元+4500元+4500元+5850元+2850元+2000元+5400元+6779元+4770元+6050元+3450元）÷12】。被告水磨沟区华凌市场金佰利家具经销部二分店应支付原告张伟经济补偿金25192.75元（4580.5元/月×5.5）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释（2001）14号第十三条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》（2020年12月14日最高人民法院审判委员会第1821次会议通过）第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、被告水磨沟区华凌市场金佰利家具经销部二分店与原告张伟自2015年7月22日至2020年10月30日期间存在劳动关系；二、被告水磨沟区华凌市场金佰利家具经销部二分店于本判决生效之日起十日内支付原告张伟经济补偿金25192.75元；三、驳回原告张伟要求被告水磨沟区华凌市场金佰利家具经销部二分店支付未签订劳动合同二倍工资77000元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告张伟已预交），由被告水磨沟区华凌市场金佰利家具经销部二分店负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  员   李倩二 〇 二 一 年 八 月 五 日书  记  员   张悦