重庆市合川区人民法院民事判决书 (2021)渝0117民初1853号 原告（并案被告）：重庆成智人力资源管理有限公司，住所地重庆市合川区南屏西路244号，统一社会信用代码91500117742867826T。法定代表人：杨玲，公司总经理。委托诉讼代理人：黎宗品，重庆市合川区将军法律服务所法律服务工作者。被告（并案原告）：徐小林，男，1978年5月5日出生，汉族，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：余达荣，重庆市合川区太和法律服务所法律服务工作者。原告（并案被告）重庆成智人力资源管理有限公司（以下简称“成智公司”）与被告（并案原告）徐小林劳动争议一案，本院分别于2021年2月19日、2021年2月22日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告（并案被告）成智公司的委托诉讼代理人黎宗品，被告（并案原告）徐小林及其委托诉讼代理人余达荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告成智公司向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院判决原告支付被告经济补偿金15600元;2.案件受理费由被告负担。事实和理由:重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月3日作出的合川劳人仲案字[2021]第9号仲裁裁决认定事实不清，认定事实错误，适用法律错误。一、原告于2020年12月1日解除与被告之间的劳动关系的行为合法，依法不应支付赔偿金。首先，被告系原告公司派遣到重庆市合川区三汇镇人民政府的劳务派遣人员，劳务派遣期限为2018年6月1日至2020年5月31日，因后续工作衔接，协议于2020年10月31日终止劳务派遣协议。但重庆市合川区三汇镇人民政府口头告知被告后，被告拒绝离开，原告于2020年12月1日作出《终止劳动合同通知书》，解除与被告之间的劳动关系。其次，原告系因劳务派遣合同到期终止而解除与被告之间的劳动关系，属于客观情况发生重大变化合同无法继续履行的情形。并且原告作出的《终止劳动合同通知书》也载明了应当支付给被告的经济补偿金。显然，原告不系违法解除劳动合同。二、原告依法不应支付被告2020年11月1日至2020年12月3日期间的工资。首先，原告与重庆市合川区三汇镇人民政府之间的劳务派遣协议已于2020年10月31日终止。其次，劳务派遣协议终止后，原告未再安排被告在重庆市合川区三汇镇人民政府工作。其三，《离职移交清单》载明的之间只能载明被告与2020年12月3日与重庆市合川区三汇镇人民政府办理的离职交接手续，非离职时间。其四，即使被告在劳务派遣协议终止后仍然在重庆市合川区三汇镇人民政府继续工作，也是被告与重庆市合川区三汇镇人民政府形成了新的劳动关系，其工资依法也应当由重庆市合川区三汇镇人民政府支付，不应由原告支付。三、被告的月均工资只有1950元，重庆市合川区三汇镇人民政府在2020年期间支付给被告的工资、防疫补助不系原告发放的，与原告没有关联性，不应纳入工资计算。四、被告在工作期间，同重庆市合川区三汇镇人民政府的工作人员享受同等的休假时间，未休年休假工资不应当主张。并且，未休年休假工资已超过仲裁时效。综上，现起诉，诉请如前。被告徐小林辩称，原告违法解除与被告的劳动关系，理由是2018年6月1日起至2020年12月底期间形成的无固定期限合同，劳动合同法第14条第4款规定。被告方认为原告只要存在，没有法定的事由不能单方与被告解除劳动合同。解除劳动合同应当提前30日书面告知，违法了劳动合同法43条。劳务派遣暂行规定第12条的第3条，被派遣者被退回后没有工作的，应当按每月不低于政府最低工资支付工资。劳动派遣暂定规定第12条派遣期满劳务派遣单位重新降低派遣条件，劳动者不同意的，不能解除劳动合同。原告单方面解除劳动合同。基于这几条法律规定，我们认为原被告之间是违法解除劳动关系。原告违法解除劳动合同，应当按照劳动合同法第87条支付2倍经济补偿。并案原告徐小林向本院提出诉讼请求：1.判决并案被告支付2013年至2020年经济补偿金，违法解除劳动合同应当按双倍计算3525元X8个月X2=56400元；2.裁决并案被告支付2018年至2020年工资补差1575元X31个月=48825元（审理中明确为2018年6月至2020年12月）;3.裁决并案被告支付2020年12月一个半月的工资3525元+1762.5元=5287.50元（审理中明确为2020年11月、12月）；4.裁决并案被告支付经济补偿金28200元（审理中并案原告放弃该项诉讼请求）;5.裁决并案被告支付未休年休假工资11000元（审理中变更该项请求为12965.51元）；6.本案诉讼费全部由并案被告承担。事实与理由:2013年3月11日至2015年5月31日，并案原告到合川区三汇镇人民政府安监办工作，负责煤矿安全生产管理，月平均工资3515.45元，由三汇镇人民政府发放;2015年3月1日起，并案被告接手合川区三汇镇人民政府聘用的临聘人员，并案原告也在其中，签订了劳动合同，约定月基本工资为1950元，外加补助1575元。并案原告被派遣到合川区三汇镇人民政府安监办工作，负责安全生产管理。从2016年6月至2018年5月31日，月平均工资3525.28元;2018年6月1日至2020年12月，并案被告每月只支付了1950元这一部分工资，另一部分工资一直拖欠至今，差额为1575.28元一直没有发放。从2018年6月1日起，并案被告应当与原告签订书面劳动合同，但一直不签订，根据《劳动合同法》第14条第4款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”即并案原告与并案被告从2018年6月1日起双方建立了无固定期限《劳动合同》关系。2020年并案被告以与合川区三汇镇人民政府解除了劳务派遣关系为由，违法解除了与并案原告之间建立的无固定期限劳动关系，应当支付双倍经济补偿金。现起诉，诉请如前。并案被告成智公司辩称，驳回并案原告的诉讼请求。并案原告的诉讼请求不明，法律关系不明确，经济补偿金是针对合法解除劳动合同的一种补偿，双倍赔偿是一种赔偿金，是针对违法解除劳动合同的一种赔偿。并案原告的工资只有1950元，在仲裁阶段双方是认可的也相应的举证了的，补贴双方没有合同约定也没有实际履行，不存在工资差额问题，工资已足额发放。2020年12月一个半月的工资的差额没有事实根据，因为并案被告与三汇镇政府已经终止劳务派遣协议，工作岗位工作场所均已不存在。诉讼请求第4项经济补偿金及双倍赔偿是相互矛盾的。未休年休假工资我们同意支付一年的未休年休假工资5天的工资，其他超过仲裁时效，按照1950元每月的标准计算，其他的补贴及工资不是我们支付的，不应当计入我们支付的工资。本院经审理认定事实如下：原告成智公司系于2002年9月23日经工商行政管理部门登记注册成立的有限责任公司。被告于2015年6月1日起由原告劳务派遣至合川区三汇镇人民政府安监办工作。被告与原告于2015年6月1日签订书面劳动合同，劳动合同期限为2015年6月1日至2018年5月31日止，双方约定被告的基本工资为1250元/月，加班工资、绩效考核等500元/月，并约定被告于2013年3月11日至2015年5月31日期间在合川区三汇镇的劳动关系连续计算。重庆市合川区三汇镇人民政府(甲方)与原告(乙方)签订《劳务派遣协议书》，双方约定由乙方根据甲方的工作需要，为甲方提供劳务派遣人员和提供相关服务，劳务派遣期限为2018年6月1日至2020年5月31日。 原告于2020年12月1日出具《终止劳动合同通知书》，以合川区三汇镇人民政府与原告单位的劳务派遣合作协议于2020年10月31日期满终止，致使原劳动合同无法继续全部履行为由，解除与被告之间的劳动关系。被告于同月3日收到该通知书。被告于2020年12月3日在重庆市合川区三汇镇应急管理办公室办理离职交接手续，《离职移交清单》载明的离职时间为2020年12月3日。工资发放为当月发放上一自然月的工资。原告通过中国农业银行于2016年期间转账支付给被告工资分别为1433.27元、1433.27元、1432.27元、1432.27元、1446.49元、1446.49元、1418.98元、1418.98元、1418.98元、1418.98元、1418.98元、1418.98元;重庆市合川区三汇镇财政所通过重庆农村商业银行于2016年期间转账支付给被告款项(备注为工资)分别为2680元、2480元、1920元、4800元、2560元、2520元、2480元、2560元、2480元、2240元、3000元、1200元、200元、2480元。原告通过中国农业银于2017年期间转账支付给被告工资分别为1418.98元、1418.98元、1418.98元、1418.98元、1252.02元、1391.15元、1391.15元、1391.15元、1391.15元、1391.15元、1391.15元、1391.15元;重庆市合川区三汇镇财政所通过重庆农村商业银行于2017年期间转账支付给被告款项(备注为工资)分别为2560元、450元、750元、600元、600元、600元、1800元、900元、900元、600元、600元、3000元。原告通过中国农业银行转账发放给被告2020年1月至2020年10月的每月实发工资均为1600.39元，双方当事人在仲裁庭审中均称每月实发工资加社会保险费个人缴费部分后的月工资均为1950元。重庆市合川区三汇镇人民政府于2020年截止12月16日期间转账支付给被告款项分别为400元、100元、100元(以上备注为工资)、4760元(备注为防疫补助/伙食补助)。2020年12月11日，被告为申请人，以原告为被申请人，因赔偿金、劳动报酬等争议向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.原告支付给被告违法解除劳动合同的赔偿金56400元;2.原告支付给被告2018年1月至2020年10月的工资差额汇46462.50元;3.原告支付给被告2020年11月1日至2020年12月3日的工资5287.50元;4.原告支付给被告解除劳动合同的经济补偿28200元(被告当庭增加);5.原告支付给被告未休年休假工资11000元(被告当庭增加)。2021年2月3日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、原告支付给被告2020年11月1日至12月3日的工资2218.96元;二、原告支付给被告违法解除劳动关系的赔偿金38346.56元;三、原告支付给被告未休年休假工资1983.44元;四、驳回被告的其他仲裁请求。原、被告均不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，其诉请如前。上述事实，有原、被告的陈述，以及劳务派遣协议书、劳动合同、终止劳动合同通知书、仲裁裁决书、离职移交清单等证据证实，经当庭质证，本院予以确认。本院认为，一、关于劳动关系解除的合法性问题。原告于2020年12月1日出具《终止劳动合同通知书》，以合川区三汇镇人民政府与原告单位的劳务派遣合作协议于2020年10月31日期满终止，致使原劳动合同无法继续全部履行为由，解除与被告之间的劳动关系。被告于同月3日收到该通知书。但原告未举示在与合川区三汇镇人民政府劳务派遣协议到期后，原告与被告就劳动合同内容变更进行协商的有效证据，也未举示将解除劳动合同理由事先通知工会的证据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十三条的规定，原告应当承担举证不能的法律后果，故本院认为原告解除与被告之间劳动关系的行为违法。    二、关于工资差额问题。并案原告（被告）称其工资构成为基本工资1950元加补助1575元，并案被告（原告）辩称被告的月工资仅为1950元。因被告与原告于2015年6月1日签订书面劳动合同，双方约定被告的基本工资为1250元/月，加班工资、绩效考核等500元/月，合同中未约定工资补助1575元的事实，且被告未举示原告应当每月发放补贴1575元的有效证据，仲裁裁决书载明的其2016年、2017年的银行流水明细也无法体现每月存在固定补贴1575元，并案原告（被告）应承担举证不能的法律后果，故本院对被告的该观点不予支持。因此，本院对被告要求原告支付2018年6月至2020年12月的工资差额48825元的请求不予支持。    三、关于2020年11月1日至2020年12月3日期间工资问题。被告于2020年12月3日在重庆市合川区三汇镇应急管理办公室办理离职交接手续，《离职移交清单》载明的离职时间为2020年12月3日。虽然原告称被告的工作截止时间为2020年10月31日，此后未再安排其工作，但原告未举示考勤记录等证据支撑其观点，原告应承担举证不能的法律后果，故本院对原告的该观点不予支持。被告的月工资为1950元，2020年12月1日至12月3日期间的法定计薪天数为3天，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，原告应支付给被告2020年11月1日至12月3日的工资2218.96元(1950元+1950元/月÷21.75天/月×3天)，本院对超出部分的主张不予支持。四、关于赔偿金问题。仲裁庭审时，双方当事人均称被告每月实发工资加社会保险费个人缴费部分后的月工资均为1950元;重庆市合川区三汇镇人民政府于2020年期间转账支付给被告款项分别为400元、100元、100元(以上备注为工资)、4760元(备注为防疫补助/伙食补助)。根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，故被告解除劳动关系前十二个月的平均工资为2396.66元/月[(1950元/月×12月+400元+100元+100元年休假的+4760元)÷12月]。双方之间的劳动关系于2015年6月1日开始建立，双方在签订的劳动合同中约定被告2013年3月11日至2015年5月31日期间在合川区三汇镇的劳动关系连续计算，被告于2020年12月3日办理离职交接手续，《离职移交清单》载明的离职时间为2020年12月3日。且原告对按8个月计算无异议。原告于2020年12月1日出具《终止劳动合同通知书》，解除与被告之间劳动关系的行为违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《劳动合同法实施条例》第十条的规定，原告应当支付给被告违法解除劳动关系的赔偿金38346.56元(2396.66元/月×8月×2)，本院对超出部分的主张不予支持。    五、关于未休年休假工资问题。双方之间的劳动关系于2015年6月1日开始建立，原告于2020年12月1日出具《终止劳动合同通知书》，解除与被告之间的劳动关系，被告于同月3日收到该通知书。被告于2020年12月3日办理离职交接手续，《离职移交清单》载明的离职时间为2020年12月3日。根据诉讼时效，本院仅支持两年的未休年休假工资，该期间被告的应休未休年休假合计为9天。被告称原告未安排其休年休假，也未支付未休年休假工资。因原告未举示安排被告休带薪年休假或已支付未休年休假工资的证据，原告应承担举证不能的法律后果，原告应当向被告支付未休年休假的工资。被告的平均工资为2396.66元/月，根据《企业工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，原告当支付给被告的未休年休假工资1983.44元(2396.66元/月÷21.75天/月×9天×200%)，本院对超出分的主张不予支持。    综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《劳动合同法实施条例》第十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第九条、第十条、第十一条、第十二条、第十八条，《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，判决如下：一、原告（并案被告）重庆成智人力资源管理有限公司在本判决生效后五日内支付被告（并案原告）徐小林2020年11月1日至2020年12月3日期间工资2218.96元、赔偿金38346.56元、未休年休假工资1983.44元，合计42548.96元；二、驳回原告（并案被告）重庆成智人力资源管理有限公司、被告（并案原告）徐小林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（并案被告）重庆成智人力资源管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。    审  判  长    刘  言人民陪审员    钟  皓人民陪审员    包  明 二Ｏ二一年七月二十日 书 记 员  何秋鸿    1