山东省高唐县人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁1526民初775号原告：疗先梅，女，1968年4月10日出生，汉族，住山东省高唐县。委托诉讼代理人：张忠军，山东明豪律师事务所律师。被告：山东恒之琳食品有限公司，住所地山东省高唐县经济开发区光明路西首路北。法定代表人：刘勇，总经理。委托诉讼代理人：李宗璋，高唐圣达法律服务所法律工作者。原告疗先梅与被告山东恒之琳食品有限公司（简称恒之琳公司）劳动争议一案，本院于2021年3月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告疗先梅委托诉讼代理人张忠军、被告恒之琳公司委托诉讼代理人李宗璋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。疗先梅向本院提出诉讼请求：1.确认原被告之间存在劳动关系；2.判令被告支付原告10个月的双倍工资34570元。事实和理由：原告自2020年4月进入被告公司工作，接受被告安排从事食品加工流水作业工作，2020年7月8日下午操作机器过程中右手挤压伤、烧伤。受伤后被被告送入高唐县人民医院治疗，后转院至山大二院进一步治疗，现已治疗结束。因被告未与原告签订劳动合同及缴纳工伤保险，原告于2021年2月8日向高唐县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2021年2月18日向原告作出高劳人仲案字(2021)第11号不予受理通知书，原告不服向贵院提起民事诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应由被告恒之琳公司支付双倍工资。被告应当支付的工伤保险待遇待工伤认定后另行主张。恒之琳公司辩称，1.本案非劳动争议纠纷，原告诉求于法无据。根据山东高院、山东省劳动仲裁委、人事争议仲裁委员会关于适用《调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的意见[鲁高发（2010）84号]第三条第二款第十五条之规定，下列争议不属于劳动争议：（2）用工单位招用超过法定退休年龄或者已享受退休待遇的人员而发生的争议。据此，本案不属于劳动争议案件，不受劳动法律法规调整的范围。2.原被告之间不存在劳动关系。2020年4月由于疫情原因，被告临时雇佣原告从事熟食的搬运工作，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系、人事管理关系，不受被告公司管理制度的约束，且其在提供劳务时年龄已达到52周岁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）第一条之规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应当退休。（一）男年满六十周岁、女年满五十周岁，连续工龄满十年的......”。原劳动和社会保障部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）指出，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。原告超过法定退休年龄后提供劳务的行为，应属劳务合同关系，被告不与其签订劳动合同，并不违反法律和行政法规的强制性规定。原告之诉求违反诚实信用原则且无事实和法律根据，请求法院驳回其诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告恒之琳公司系2018年12月21日经工商行政管理部门核准登记的有限责任公司，法定代表人为刘勇，经营范围包括批发兼零售预包装食品；生产、销售；卤肉制品，熏煮香肠、火腿肠；低温火腿。原告疗先梅自2020年4月进入被告恒之琳公司工作，于2020年5月6日办理了健康证明（载明工作单位为高唐县恒士琳食品厂），被告为其发放了带有“恒之琳”标识的工作服。2020年5月至8月期间，被告分别于5月18日、6月15日、7月16日、8月17日通过其法定代表人刘勇银行账户向原告在山东高唐农村商业银行股份有限公司的银行账户发放工资2675元、782.5元、1885.2元、837.5元。2020年7月8日工作时间内，原告手部误入被告车间机器内受伤并就医。后原告未再到被告处上班。2021年2月8日，原告向高唐县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会于2021年2月18日作出高劳人仲案字[2021]第11号《不予受理通知书》，以申请人主体不适格为由决定不予受理。原告不服提起本案诉讼。诉讼过程中，原告自述是看到被告公司门口张贴的招工广告（写明“招工”并注明电话）后自行去被告应聘；其工作内容为“拽线”，即将生产出的连在一起的食品拽开然后送到包装线上；上班前半个月工资按照80元/天计算，后半个月按照90元/天计算，之后工资为100元/天，加班每小时10元，按日计算工资，按月支付；工作时接受组长“张孝刚”的管理，通过指纹进行考勤；不忙的时候，被告会提前通知休班，所以有时月工资只有几百元。被告工作人员高飞飞（办公室内勤）称，被告门口贴着招工的广告（上面写着招工，留着联系电话）；由车间主任给疗先梅等人记工，再将情况报送办公室，不记得车间主任的名字，他已经不干了，“张孝刚”原来是被告处的班组长，也已经不在公司了；公司原来就有指纹考勤机，但是没用，自去年（2020年）10月份后才开始启用；疗先梅工资为100元/天，上班11个小时（上午7点至晚上6点30分），中午有半小时的吃饭时间，加班工资另算，为10元/时；可能是公司不忙的时候就不让他们来了，所以有时工资很少。被告提交说明一份，表示该公司没有制作过发放工资的花名册，仅仅记录过出工天数，但没有保存该记录。根据双方陈述可以确认以下事实：原告疗先梅看到被告公司门口张贴的招工广告后进入被告工作；工资按日计算，稳定后日工资为100元/天，加班工资为10元/小时，工资按月发放，被告工作人员对其上班情况统计后计算工资；原告工作时接受被告处班组长“张孝刚”的管理；被告处不忙的时候，由被告通知原告等人休班。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第十五条第一款规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但法律、法规对于劳动者的年龄上限并未作出强制性规定，只要未违反法律法规禁止性规定的有劳动能力的人员，均可称为劳动关系中的劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。当时有效的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。根据以上法律及司法解释的规定，对于已经达到法定退休年龄，但未开始享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的用人关系仍应认定为劳动关系。由此，原告疗先梅具备成为劳动者的主体资格条件，被告关于原告超过法定退休年龄、仅能成立劳务关系的抗辩主张，不成立。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告与被告均具备劳动者与用人单位的主体资格；虽双方对于原告从事的具体工作存有争议，但无论原告是从事车间流水作业中的“拽线”工作还是仅从事被告辩称的“搬运”工作，原告提供的劳动均属于被告公司业务的组成部分；原告接受被告安排的工作事项进行工作，按照被告的要求办理健康证明、上下班、接受被告的管理；被告为其提供工作服、对其工作情况进行考勤、按月发放工资。因此，双方之间的法律关系符合劳动关系的特征，应认定双方之间存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告自2020年4月入职被告公司，双方自2020年4月起建立事实劳动关系，被告应于2020年5月前与原告订立书面劳动合同。因被告未按照法律规定与原告订立书面劳动合同，应于2020年5月起支付原告双倍工资，即2020年5月、6月、7月的双倍工资。原告诉称7月之后的双倍工资，因原告并未上班，被告实际也未发放工资，其主张双倍工资暂无事实依据，本案中不予支持。经核算，被告应支付的双倍工资中的另一倍工资为3505.2元（782.5元、1885.2元、837.5元）。综上所述，对于原告要求确认与被告之间存在劳动关系以及被告应支付工资3505.2元的诉讼请求，本院予以支持。原告关于超出该数额的二倍工资请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，判决如下：一、确认原告疗先梅与被告山东恒之琳食品有限公司之间存在劳动关系；二、被告山东恒之琳食品有限公司于判决生效后十日内向原告疗先梅支付工资3505.2元。三、驳回原告疗先梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东恒之琳食品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。审 判 员 张慧娟二〇二一年八月三日法官助理 李秀红书 记 员 王 彬