新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民事判决书（2021）新01民终3972号上诉人（原审原告）：杨泽玺，男，1964年11月12日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区。        被上诉人（原审被告）：新疆天鹰特卫安保服务有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐经济技术开发区青海湖路318号1栋201室。        法定代表人：李春雷，新疆天鹰特卫安保服务有限公司执行董事。        委托诉讼代理人：任斌，男，新疆天鹰特卫安保服务有限公司人事经理。        上诉人杨泽玺因与被上诉人新疆天鹰特卫安保服务有限公司（以下简称天鹰特卫安保公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2021）新0106民初1729号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年8月10日立案后，依法组成合议庭，于2021年8月17日公开开庭进行了审理。上诉人杨泽玺，被上诉人天鹰特卫安保公司的委托诉讼代理人任斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。        杨泽玺上诉请求：请求撤销一审判决，改判：天鹰特卫安保公司应支付杨泽玺1500元加班费和社保。事实和理由：2020年6月15日本人与天鹰特卫安保公司建立劳动关系至2020年9月2日，离开前从事事保安工作，工作地点是新疆军区文工团八一剧场，月薪3400元，疫情期间（2020年7月16日至2020年8月31日）本人每天工作16小时，天鹰特卫安保公司未支付加班费，依据劳动法及相关司法解释的规定，劳动者的劳动时间、劳动报酬及加班工资的支付都应依法、依双方之间签订的劳动合同履行，故一审法院判决认定事实错误。        天鹰特卫安保公司辩称，杨泽玺要求我公司应支付1500元加班费没有事实依据。杨泽玺在我公司工作期间不超过三个月，2020年6月17日至8月31日疫情期间，杨泽玺被封闭在八一剧场，工作量相对较少，且公司已足额发放疫情期间工资，疫情结束后，2020年10月杨泽玺在劳动监察大队投诉加班费，经劳动监察大队调解，我公司以疫情补助形式给杨泽玺发了3100元，杨泽玺也已经写了书面说明与我公司没有任何劳资纠纷。综上，我公司认为杨泽玺的上诉请求没有事实依据。        杨泽玺向一审法院起诉请求：1．确认2020年6月15日至2020年9月2日杨泽玺与天鹰特卫安保公司存在劳动关系；2．请求判令天鹰特卫安保公司支付杨泽玺2020年7月17日至2020年8月31日期间加班费4600元，庭审中杨泽玺明确已收到3100元加班费，本案中仅要求支付剩余加班费1500元。        一审法院认定事实：杨泽玺2020年6月15日入职天鹰特卫安保公司后被派至新疆军区文工团八一剧场从事保安工作，2020年7月16日至8月31日期间（46天）因疫情原因新疆军区文工团八一剧场全封闭，杨泽玺以上期间在新疆军区文工团八一剧场正常提供劳动。疫情结束后杨泽玺于2020年9月3日辞职。杨泽玺离职后因欠发工资及加班费向劳动监察大队投诉，2020年9月7日天鹰特卫安保公司向杨泽玺补发6月全勤工资3050元，9月30日补发7月工资3050元、10月19日补发8月工资3050元、12月18日补发3306元（9月1日、2日工资206元及疫情期间补助3100元），杨泽玺收到3306元款项后为天鹰特卫安保公司出具书面说明一份，内容载明：收到公司疫情期间补助3100元，9月2天工资206元，……本人承诺与天鹰公司所有劳资纠纷已经全部解决，其他任何经济纠纷与天鹰公司无关。杨泽玺认可该3100元为天鹰特卫安保公司核算的46天加班费。一审法院认为，杨泽玺、天鹰特卫安保公司均认可双方2020年6月15日至9月2日期间存在劳动关系，予以确认。关于杨泽玺在本案中要求天鹰特卫安保公司支付疫情期间剩余未支付加班工资1500元，经查明，杨泽玺离职后因欠发工资及疫情期间加班费投诉至劳动监察大队，经监察大队调解天鹰特卫安保公司额外向杨泽玺支付疫情期间除工资外的3100元，该款项杨泽玺本人认可系46天疫情期间的加班费。2020年12月18日杨泽玺收到以上3100元款项后向天鹰特卫安保公司出具了书面说明，该书面说明系杨泽玺的真实意思表示，书面说明中杨泽玺明确表示收到以上3100元补助及9月份2天工资206元后双方所有劳资纠纷全部解决。因此，天鹰特卫安保公司向杨泽玺支付3100元费用后原告向天鹰特卫安保公司出具书面说明的行为及事实表明原、天鹰特卫安保公司已就劳动关系存续期间加班或补助费用已达成合意并履行完毕。双方达成的以上合意并不违反法律、行政法规的强制性规定，且不损害第三方合法权益。同时，2020年10月17日天鹰特卫安保公司人事主管周和英向劳动监察大队出具的情况说明中明确表示将6月多发放工资作为补发7月加班费，并按以上情况说明中的承诺日期向原告发放欠发8月及9月工资，对以上情况说明的合法有效性予以确认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（一）法释［2020］26号第三十五条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付劳动报酬、加班费、经济补偿金或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。根据以上司法解释规定，原告在收到天鹰特卫安保公司支付的3306元款项并向天鹰特卫安保公司出具书面说明后双方劳资纠纷已全部解决，原告再次申请仲裁要求支付剩余加班费1500元无事实及法律依据，不予支持。对原告提供的其本人及黄兆湖出具的书面说明及与陈志刚的微信聊天记录的真实性予以确认，在本案中的有效性不予确认。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（一）法释［2020］26号第三十五条之规定，判决：一、杨泽玺与新疆天鹰特卫安保服务有限公司2020年6月15日至9月2日期间存在劳动关系；二、驳回杨泽玺要求新疆天鹰特卫安保服务有限公司支付加班工资1500元的诉讼请求。        本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据。        本院查明事实与一审认定事实一致。        本院认为，本案争议焦点为：杨泽玺向天鹰特卫安保公司主张1500元加班工资理由是否成立。杨泽玺离职后因欠发工资及疫情期间加班费投诉至劳动监察大队，经监察大队主持调解，杨泽玺与天鹰特卫安保公司就疫情期间工资加班费事宜达成协议：天鹰特卫安保公司向杨泽玺支付除工资外的3100元补助，杨泽玺2020年12月18日收到该款后，向天鹰特卫安保公司出具书面说明，收到天鹰特卫安保公司疫情期间补助3100元，并承诺双方所有劳资纠纷已全部解决。根据杨泽玺出具的书面说明内容显示，杨泽玺收到的3100元系补助，并非加班费。该协议系双方自愿达成，并不违反法律、行政法规的强制性规定，且不损害第三方合法权益，应当严格履行。现杨泽玺上诉称，其疫情期间加班46天，加班费应4600元，天鹰特卫安保公司已支付3100元，剩余1500元应当支付。但未提供证据证明双方达成协议系受胁迫所为，且天鹰特卫安保公司支付其3100元系加班工资，故其要求天鹰特卫安保公司支付1500元加班费于法无据，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下：        驳回上诉，维持原判。        二审案件受理费10元，由杨泽玺负担（已交）。        本判决为终审判决。        审判长    王宏审判员    王晴审判员    胡颖二○二一年八月三十日书记员    海里曼