北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0101民初7862号原告：北京和才梦幻文化传播有限公司，住所地北京市东城区安定路20号1号楼203。法定代表人：姚晶晶，总经理。委托诉讼代理人：王伟，北京市炜衡律师事务所律师。被告：李思琦，男，1995年11月28日出生，汉族，住北京市密云区。原告北京和才梦幻文化传播有限公司(以下简称和才梦幻公司)与被告李思琦劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告和才梦幻公司的委托诉讼代理人王伟，被告李思琦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。和才梦幻公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付2019年5月6日至31日、7月1日至7月31日，2020年3月1日至7月31日工资差额23537元；2.原告无需向被告支付2020年8月1日至9月2日工资7643.68元；3.原告无需向被告支付2020年8月9日至9月2日未签订劳动合同双倍工资差额5712.6元；4.原告无需向被告支付2020年5月6日至7月31日未休年休假工资643.7元；5.原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金10500元；6.诉讼费由被告支付。事实及理由:原告和被告劳动争议一案，已由北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，原告不服裁决提起诉讼。原告认为，在双方劳动关系存续期间，原告不存在拖欠被告工资的事实，且双方已经签订书面劳动合同，被告因个人原因离职，故原告无需支付未签合同双倍工资和经济补偿金。为维护原告合法权益，原告诉至本院。李思琦辩称，不同意原告的诉讼请求，请求维持裁决书的结果。2020年9月16日，因和才梦幻公司数月未及时足额支付本人工资（7000元/月）、不按时依法为本人缴纳社会保险费、任意克扣工资、拖欠工资及就支付加班费等行为严重损害被告合法权益，故被告与原告解除劳动关系。被告与原告前后签订两份劳动合同，第一份合同到期日为2020年8月8日，该合同到期后本人仍然继续在原告处工作，但直至2020年9月14日原告才与被告续签第二份合同，按照相关法律规定，原告应支付被告2020年8月9日至2020年9月14日期间二倍工资。另外，虽然第一份合同记载的签订日期为2019年8月9日，但实际被告入职时间为2019年5月4日，通过工资发放情况可以显示该事实，原告亦应支付被告未签订劳动合同期间的二倍工资。2020年2月19日，原告要求公司全体员工以远程办公形式正式复工，员工在家办公，被告负责到公司现场维护办公电脑，处理器，客户端等设备，并完成其他工作任务。2020年2月19日至2020年5月13日期间，被告每周会在公司住3-4天，即每周有3-4天连续工作24个小时。在整个远程办公期间，北京公司所在地的电脑等设备的维护、重启等问题的处理，都是由被告完成的。2021年4月29日，原告在微信群中通知申报2020年个税汇算清缴，被告发现原告并未支付被告2020年7月至2020年10月的工资。由此可知，原告存在弄虚作假行为。本院经审理认定事实如下：2019年8月9日，和才梦幻公司作为甲方，李思琦作为乙方，双方签订《劳动合同》。该合同约定，合同自2019年8月9日生效，合同有效期限1年，至2020年8月8日止。乙方同意根据甲方的工作安排在甲方工作，其工作部门、工作岗位为制作部；具体工作内容及岗位责任详见甲方的有关规定。甲方可根据需要对乙方的工作地点作调整变更。乙方工资标准：(一)乙方的工资待遇按甲方依法制定的工资分配方式和标准执行，但是甲方支付给乙方的工资不得低于甲方所在地政府公布的当年最低工资标准。(二)工资由公司决定。（三）乙方工资为税前工资，乙方应按照国家规定缴纳个人所得税，并同意由甲方在发放工资前代扣代缴。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。本合同于合同期限届满或法定的终止情形出现时终止。经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。2020年9月14日，双方再次签订《劳动合同》，约定合同自2020年9月14日生效，合同有效期限为1年，至2021年9月13日止。2020年9月16日，李思琦向和才梦幻公司邮寄送达了解除劳动合同通知书，该通知书中所载解除劳动合同原因为和才梦幻公司未及时足额支付发放工资、未缴纳社会保险。对于2020年8月9日至2020年9月13日期间，李思琦表示其一直于和才梦幻公司工作。对此，和才梦幻公司不予认可，表示2020年9月3日，李思琦申请劳动仲裁，李思琦虽然还在公司，但并没有考勤记录。和才梦幻公司表示因李思琦2020年8月份提出辞职，所以没有签订合同，对此，李思琦不予认可，表示其于2020年9月16日提出辞职，在此之前并未提出过辞职。庭审过程中，对于工资标准，李思琦表示双方约定每月工资7000元，系以固定工资方式每月支付工资，和才梦幻公司认可在新冠疫情之前李思琦每月工资为7000元，但表示因新冠疫情的出现，已经调整了工资支付方式。为证明其主张，和才梦幻公司提交微信聊天记录和绩效考核表格。其中2020年4月13日，和才梦幻公司工作人员在“梦幻动画吃喝玩乐群”中发送《和才梦幻工作绩效考勤制度》。庭审过程中，和才梦幻公司出示该制度全文：“本着让工作付出和收获形成正比，效率更高收获更多的工作原则，于本月起实行薪资绩效奖罚制度。一：1.全体组员保持连续3月按时完成每月工作任务，且多完成任务量的组，公司每3月给予整租5000（元）的奖励。2.按时完成每月工作任务者，公司按全额工资发放。保持连续12月都按时完成任务者，年底给予双薪奖励。3.超出项目周期未完成任务者，可利用周末进行加班补回。假设由于个人原因耽误项目周期者，每延期一天扣除本月薪资3%，以此累计到任务完成为止。4.特别说明：由于公司层面决策影响项目周期情况下，可无视项目延期制度，只有制作者本身原因导致项目延期，才会进行薪资扣除条例……”2020年4月24日，和才梦幻公司在上述微信群中发送《通知》，庭审中，和才梦幻公司出示《通知》原文，内容为自2020年3月起实行绩效考核，对工作量不足及通过率不高的同时暂时采取降低薪酬的发放方式，但最低不低于北京市最低工资标准2200元。对于上述证据，李思琦认为并没有征得其同意，故对改变薪资发放方式不予认可。对于欠付工资情况，李思琦出示银行账户明细证明自2019年5月6日至31日、7月1日至7月31日，2020年3月1日至7月31日期间，和才梦幻公司存在欠发工资情形，和才梦幻公司对银行账户明细真实性表示认可。对于2020年8月1日至2020年9月2日期间工资7643.68元，和才梦幻公司表示因该期间李思琦未完成工作任务，和才梦幻公司另安排他人工作产生损失，故未支付该期间工资。对此，李思琦表示双方约定的工资支付前提并非完成工作任务，对于微信群发送的以绩效为支付工资依据的通知，因未得到李思琦确认，所以不予认可。对于2020年5月6日至2020年7月31日期间未休年休假工资，和才梦幻公司认可数额为643.7元，但认为2020年2月1日至2020年5月16日期间全体员工均未上班，相当于折抵了年假。对此，李思琦表示其即使在疫情期间到单位值班或居家办公，不认可年假已经被折抵的意见。对于李思琦所要求的解除劳动合同补偿金10500元，和才梦幻公司认可该数额计算标准，但认为系李思琦因个人原因提出辞职，而不同意予以支付。对此，李思琦表示其系因和才梦幻公司未足额支付劳动报酬方提出离职，和才梦幻公司应给予经济补偿。2020年9月3日，李思琦作为申请人向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.确认2019年5月6日至8月8日期间双方存在劳动关系；2.支付2019年5月6日至31日、7月1日至7月31日，2020年3月1日至7月31日工资差额25951.51元及25%经济补偿金6487.88元，共计32439.39元；3.支付2020年8月1日至9月2日工资7643.68元；4.支付2019年5月6日至8月8日、2020年8月9日至9月2日未签订劳动合同双倍工资差额23993.11元；5.支付2019年5月6日至2020年7月31日延时加班工资38487.93元、休息日加班工资26604.43元、法定休假日加班工资9341.37元；6.支付2019年5月6日至2020年7月31日未休年休假工资3218.39元；7.支付解除劳动合同经济补偿金17500元。2020年12月23日，北京市东城区劳动人事争议仲裁作出京东劳人仲字[2020]第3180号裁决书，裁决如下：一、李思琦与北京和才梦幻文化传播有限公司于2019年5月6日至8月8日期间存在劳动关系；二、北京和才梦幻文化传播有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付李思琦2019年5月6日至31日、7月1日至7月31日，2020年3月1日至7月31日工资差额23537元；三、北京和才梦幻文化传播有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付李思琦2020年8月1日至9月2日工资7643.68元；四、北京和才梦幻文化传播有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付李思琦2020年8月9日至9月2日未签订劳动合同双倍工资差额5712.6元；五、北京和才梦幻文化传播有限公司于本裁决书生效之日起10日内支付李思琦2020年5月6日至7月31日未休年休假工资643.7元；六、北京梦幻文化传播有限公司于本裁决书生效之日起10日内支付李思琦解除劳动合同经济补偿金10500元；七、驳回李思琦的其他申请请求。上述裁决作出后，和才梦幻公司不服，于法定期限内诉至本院。上述事实，有《劳动合同》、离职证明、微信聊天记录等证据在案作证。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案双方当事人对签订的两份劳动合同的期限、岗位的事实均无异议，本院对上述事实予以确认。结合本案查明的事实，和才梦幻公司认可李思琦提供的银行卡明细真实性，根据该明细显示，和才梦幻公司第1次向李思琦支付工资时间为2019年6月3日，此时间早于其关于李思琦入职该单位的主张，故本院确认李思琦关于2019年5月6日入职时间主张。另外，银行明细显示李思琦2019年5月至7月领取工资数额均高于和才梦幻公司关于李思琦月工资标准的主张，和才梦幻公司未提供相关证据证明其与李思琦曾就其主张的月工资标准进行协商。故本院对李思琦主张每月公司7000元予以确认。对于疫情期间的工资，虽然和才梦幻公司出示微信群聊天记录用于证明工资支付方式变更为“底薪+绩效”的模式，但该通知并未与李思琦进行协商，故本院对和才梦幻公司主张的变更工资支付方式不予认可。结合双方提供的证据，可以确认在疫情期间和才梦幻公司安排李思琦居家远程办公，故和才梦幻公司关于李思琦出勤情况的主张不予认可。因双方对李思琦2019年5月6日至31日、7月1日至31日期间全勤的事实没有异议，本院对此不持异议。扣除和才梦幻公司已经支付给李思琦的工资以及和才梦幻公司认可的未支付李思琦的工资，和才梦幻公司还应支付李思琦工资差额【（5600*2-5600/21.75*2）+7000*5-(4633+6549.13+2296.82+2295.82+3274.46+3098.82)】=23537元；2020年8月1日至9月2日工资（7000+7000/21.75*2）=7643.68元。和才梦幻公司认可2020年8月9日至9月2日未与李思琦签订劳动合同，故应支付李思琦该期间未签订劳动合同双倍工资差额（7000-7000/21.75*4）=5712.6元。对于未休年休假工资，因疫情期间李思琦仍然进行相关工作，故和才梦幻公司所称对年假予以折抵的意见本院不予采纳，和才梦幻公司应支付李思琦1天年假的工资（7000/21.75*1*200%）=643.7元。因李思琦提出解除劳动合同的原因为和才梦幻公司未按时足额发放工资并缴纳社保，符合单位支付经济补偿金的法律规定条件，故和才梦幻公司应支付李思琦解除劳动合同经济补偿金（7000%1.5）=10500元。和才梦幻公司主张李思琦因其他个人原因解除劳动合同，但并未提供相应证据，故本院对此意见不予采纳。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、确认李思琦与北京和才梦幻文化传播有限公司于2019年5月6日至8月8日期间存在劳动关系；二、北京和才梦幻文化传播有限公司于本判决书生效之日起7日内支付李思琦2019年5月6日至31日、7月1日至7月31日，2020年3月1日至7月31日工资差额23537元；三、北京和才梦幻文化传播有限公司于本判决书生效之日起7日内支付李思琦2020年8月1日至9月2日工资7643.68元；四、北京和才梦幻文化传播有限公司于本判决书生效之日起7日内支付李思琦2020年8月9日至9月2日未签订劳动合同双倍工资差额5712.6元；五、北京和才梦幻文化传播有限公司于本判决书生效之日起7日内支付李思琦2020年5月6日至7月31日未休年休假工资643.7元；六、北京和才梦幻文化传播有限公司于本判决书生效之日起7日内支付李思琦解除劳动合同经济补偿金10500元;七、驳回北京梦幻文化传播有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京和才梦幻文化传播有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 耿侃二〇二一年八月二十日法官助理 成竹书 记 员 李晔