广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0607民初3192号原告：门斯巴赫精酿啤酒（佛山三水）有限公司，住所地广东省佛山市三水区白坭镇“国家火炬计划佛山电子电器产业基地”南区110号车间2，统一社会信用代码91440607MA4WD7RN3C。法定代表人：余显恩，经理。委托诉讼代理人：邓境玉，广东龙浩律师事务所律师。被告：谢其均，男，1965年10月10日出生，汉族，住广东省韶关市浈江区。原告门斯巴赫精酿啤酒（佛山三水）有限公司（以下简称门斯巴赫公司）与被告谢其均劳动合同纠纷一案，本院于2021年5月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告门斯巴赫公司的委托诉讼代理人邓境玉、被告谢其均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。门斯巴赫公司向本院提出诉讼请求：1.判令门斯巴赫公司无需支付谢其均2019年4月1日至2020年11月10日期间税前工资差额296600元；2.判令门斯巴赫公司无需支付谢其均未报销业务费9106元；3.本案诉讼费由谢其均承担。事实与理由：2019年4月1日，谢其均入职门斯巴赫公司担任啤酒销售一职。双方口头协商一致确认谢其均每月工资15000元，门斯巴赫公司已足额依约向谢其均支付2019年11月至2020年4月工资并支付业务报销费9106元，故无需再支付。谢其均辩称，其曾与门斯巴赫公司签订书面劳动合同，约定谢其均担任公司总经理和销售总监，第一年工资30000元/月，第二年后工资20000元+提成奖金。谢其均在门斯巴赫公司工作共计19个月零10天，其中2020年2月因受疫情影响门斯巴赫公司单方规定该月不发工资，则第一年应发工资为11个月，第二年应发工资为7个月零10天，合计应发工资为476600元。自谢其均入职后，门斯巴赫公司实发工资共计180000元，尚拖欠296600元未付。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了以下证据：一、门斯巴赫公司的证据1.工资表，拟证明谢其均的工资标准为15000元/月；2.门斯巴赫公司员工区凤萍与谢其均的微信聊天记录截图，拟证明门斯巴赫公司向谢其均发放2020年4月工资15000元，谢其均没有提出异议；3.仲裁裁决书及邮单，拟证明门斯巴赫公司在仲裁中提出双方就劳动报酬方面没有谈妥，没有在劳动合同上盖章。二、谢其均的证据1.身份证、营业执照，拟证明本案当事人的诉讼主体资格；2.佛山市瀛辉包装机械设备有限公司和佛山市民爱医疗器械科技有限公司企业信息截图，拟证明门斯巴赫公司的法定代表人还经营其他公司；3.劳动合同书（有签名盖章、无签名盖章各一），拟证明谢其均与门斯巴赫公司存在劳动关系；4.仲裁裁决书，拟证明本案经劳动仲裁前置；5.员工离职审批表、辞职报告、离职公告，拟证明谢其均的职务为总经理和销售总监，由于门斯巴赫公司拖欠工资造成其个人家庭矛盾出现，谢其均为此提出解除劳动关系，双方的劳动关系于2020年11月10日解除；6.银行流水单记录表、佛山农村商业银行股份有限公司三水周村支行流水，拟证明门斯巴赫公司发放工资的情况以及未支付报销费用9106元；7.谢其均与门斯巴赫公司员工区凤萍、郭仁洋、余显忠的微信聊天记录截图，拟证明门斯巴赫公司与谢其均签订劳动合同书真实存在，门斯巴赫公司未向谢其均支付报销费用9106元，以及谢其均辞职的直接原因是拖欠工资；8.名片、广东省酒类行业协会啤酒分会《今日啤酒》杂志，拟证明谢其均的职务为总经理，属于门斯巴赫公司的企业负责人；9.赣州百惠酒业有限公司出具的谢其均工作证明及名片，拟证明谢其均到门斯巴赫公司处工作之前，担任赣州百惠酒业有限公司的总经理和营销总监。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据认定如下：一、门斯巴赫公司提供的证据1，谢其均对其真实性无异议，并确认签名为本人书写，本院予以确认；证据2，谢其均对其真实性无异议，并确认已收取2020年4月工资15000元，本院予以确认。二、谢其均提供的证据2，与本案无直接关联性，本院不予确认；证据3，两份劳动合同书除落款签章外，其他内容一致，谢其均对其来源能作出合理解释，门斯巴赫公司亦未能举证推翻，本院予以确认；证据5可证实谢其均辞职的原因以及双方解除劳动关系的事实，本院予以确认；证据6可反映门斯巴赫公司发放工资的情况，本院予以确认；证据7、8，门斯巴赫公司对其真实性无异议，本院确认其真实性；证据9与本案无直接关联性，本院不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：谢其均于2019年4月1日入职门斯巴赫公司，双方于2019年4月3日签订劳动合同，约定谢其均的职务为总经理和销售总监，第一年工资30000元/月，第二年后工资20000元/月+提成奖金，合同期限自2019年4月1日至2024年3月31日。门斯巴赫公司从2019年5月27日起不定期通过“余显忠”账户向谢其均发放工资，截至2020年12月17日共计发放工资180000元。2020年10月18日，谢其均以个人及家庭原因提出辞职，双方的劳动关系于2020年11月10日解除。随后，谢其均以门斯巴赫公司为被申请人向佛山市三水区劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，要求门斯巴赫公司支付2019年4月1日至2020年11月10日工资、经济补偿金、未报销业务费及加付50%赔偿金等。2021年3月15日，该委作出三劳人仲案字〔2021〕329号仲裁裁决书，裁决：一、门斯巴赫公司支付谢其均2019年4月1日至2020年11月10日期间税前工资差额296600元、未报销业务费9106元；二、驳回谢其均的其他仲裁请求。另查明一，劳动关系存续期间，门斯巴赫公司向谢其均出具了2019年4月-7月、9月、12月、2020年1月至3月工资表，除2020年2月外其余月份的工资表均记载应发工资为15000元，谢其均分别在工资表上签名确认。在2020年12月16日和17日门斯巴赫公司出纳区凤萍与谢其均的微信聊天记录中，区凤萍分别说：“谢总：先发10000，4月份部分给您”、“谢总：刚发了5000元给您，4月工资已结清了。”，谢其均回复说：“谢谢阿凤。帮我对一下未报账数，发个账单给我”，区凤萍回复说：“9106元”。另查明二，门斯巴赫公司报销业务费的流程是先将单据交给出纳，经财务核实后交由余显忠审批签名。本院认为，本案为劳动合同纠纷，针对双方当事人的诉辩意见，本院对相关争议问题分析论述如下：关于门斯巴赫公司是否未足额发放工资的问题。首先，从门斯巴赫公司制作并经谢其均签名确认的工资表所示，谢其均每月应发工资为15000元，对工资表所列应发工资谢其均亦确认已收取。其次，结合门斯巴赫公司出纳区凤萍与谢其均的微信记录，谢其均对2020年4月工资数额15000元表示认可，并无提出异议。再者，谢其均入职门斯巴赫公司已近两年，本案并无证据反映其在劳动关系存续期间对工资数额提出任何异议。虽然双方在劳动合同中明确约定了劳动报酬，但结合双方在履行劳动合同过程中的工资收发情况，可视为双方以实际履行的行为变更了劳动合同约定的内容，亦即双方已认可按每月15000元的标准发放工资，故谢其均主张按劳动合同约定的报酬标准计算工资欠缺充分依据，本院不予支持。因此，结合双方劳动关系存续时间以及门斯巴赫公司已发放工资的情况，门斯巴赫公司应向谢其均支付2019年4月1日至2020年11月10日期间的工资差额110000元[（15000元×19个月+15000元÷30天×10天）－180000元]。鉴于谢其均的仲裁请求及答辩意见中均表明其主张的工资差额已剔除2020年2月的工资，此属于对自身权利的自由处分，本院予以准许，故门斯巴赫公司在本案中实应向谢其均支付工资差额95000元。关于报销款项问题。结合查明的事实，双方当事人均确认报销款项时需要先将单据交给出纳，经财务核实后再由余显忠审批。根据门斯巴赫公司出纳区凤萍与谢其均的微信记录，区凤萍已明确告知谢其均待报销款项的具体数额为9106元，由此可推定相关报销单据已提交门斯巴赫公司审核报批。门斯巴赫公司主张已支付相应报销款项，但并未能对此提供证据佐证，应承担举证不能的法律后果，其应向谢其均支付该报销款。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《广东省工资支付条例》第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：原告门斯巴赫精酿啤酒（佛山三水）有限公司于本判决生效之日起十日内向被告谢其均支付工资差额95000元、报销款9106元，合计104106元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告门斯巴赫精酿啤酒（佛山三水）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员 黄 洁二〇二一年八月十八日书记员 蔡晓君