陕西省西安市未央区人民法院民事判决书（一审民事案件用） (2021)陕0112民初6351号 原告胥海荣，男，1961年1月4日出生，汉族，住西安市未央区，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。被告西安鼎志物业管理有限公司。住所地：鼎和国际物业办公室。统一社会信用代码 91610132057122041X。法定代表人史惠玲。委托代理人王爱玲，女，该公司员工，住该公司。委托代理人何建红，女，该公司员工，住该公司。原告胥海荣与被告西安鼎志物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告胥海荣，被告西安鼎志物业管理有限公司的委托代理人王爱玲、何建红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胥海荣诉称，其于2016年5月入职被告处工作，职务为外围保洁，其自工作以来对工作认真负责，2016年至2018年三年未休年休假，但被告没有按照国家规定给原告支付未休假的三倍工资4860元。此外，被告还没有给原告发放2016年到2019年四年的降温费12200元及取暖费3600元。与此同时，被告未按规定给原告发放2017年到2020年四年的国家法定节假日加班工资4428元。最后被告未向原告发放2016年到2019年四年的劳动保护安全、卫生经济补偿费1200元。故原告诉至法院，请求判令：1、被告给原告额外支付2016年到2018年三年未休年休假工资4860元。（108元×15天×3）。2、被告给原告赔付2016年到2019年四年的降温费12200元（25元×122天×4），取暖费3600元（900元×4）。三、被告给原告赔付2017年到2020年四年的国家法定节假日加班工资4428元（108元×（11天×4-3天））。4、被告给原告赔付2016年到2019年四年的劳动保护安全、卫生经济补偿金1200元（300元×4）.5、本案诉讼费由被告承担。被告西安鼎志物业管理有限公司辩称，第一，原告主张2016年至2017年未休年休假工资未经仲裁前置程序审理，被告已履行了市劳人仲案字（经开）【2020】1512号仲裁裁决书，已实际支付了2019年年休假工资。2016年至2018年未休年休假工资请求已超过仲裁时效。原告在2016年5月20日入职，在2017年5月20日开始享受年休假，未满一年的应折算计算。第二，原告主张2016年至2019年四年降温费，未经仲裁前置程序，原告并不符合发放降温费的条件，降温费属于用人单位向员工支付的福利，不具有法律强制性，双方并没有相关约定，被告也从未向其申请过降温费，属于用人单位自主发放。第三，原告申请主张取暖费及法定节假日加班工资的主张未经仲裁前置程序。第四，原告主张2016年至2019年劳动保护安全、卫生经济补偿费未经仲裁前置程序，原告与其没有相关约定，且在职期间也并未向原告支付上述费用。第五，原告在2020年10月23日申请劳动仲裁，在2019年10月23日前的主张均已超过仲裁时效。经审理查明，原告于2016年5月入职被告公司，从事外围保洁工作，工资包括基本工资、工龄工资、伙食费、加班工资等，基本工资每月1900元。2020年5月31日原、被告解除劳动关系。原告自2016年至2019年未休过年休假。原告表示其节假日上班，第一年被告向其发放了三倍工资，之后每年按照两倍发放。后双方发生劳动争议，原告因社会保险申请劳动仲裁，请求：1、裁决被告向原告支付2018年、2019年未休年休假工资3240元（108*10*3）；2、裁决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金9418元（2354.5*4）；3、裁决被告为原告补缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（自2016年5月至2020年5月31日）；4、裁决被告向原告支付2018年、2019年降温费6100元（25*122天*2）；5、裁决被告向原告支付年终奖9416元（2354*4）；6、裁决被告向原告支付全勤奖960（20元*12*4）；7、裁决被告向原告支付绩效工资2400元（50元*12*4） ；8、裁决被告向原告支付工龄工资1800元（50元*12*3）；9、裁决被告向原告支付劳保待遇经济补偿1200元（300元*4）。西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（经开）【2020】1512号裁决书，裁决：1、被告向原告支付2019年未休年休假工资1491.32元（2162.42元/21.75天*5天*3）。2、被告为原告补缴2016年5月20日至2020年5月31日期间的保险费（企业应缴部分、个人应缴部分分别由各自承担，具体数额以社保经办机构核算为准）。3、被告向原告支付经济补偿金9730.89元（2162.42元/月*4.5个月）。4、驳回原告其他仲裁申请。原告对该裁决不服，诉至本院，形成诉讼。                                                庭审中，原告称2020年5月30日被告开会通知其让其到另一保洁公司上班，但待遇福利均降低，其不同意，被告说要么其去另一公司上班要么就去起诉，6月2日打卡机拆除，6月8日其从宿舍搬离。被告表示原告2020年6月1日至6月8日的工资由其公司委外的西安鑫忆美物业管理有限公司支付。以上事实，有裁决书，照片，银行流水，工牌，当事人陈述等在卷佐证。本院认为，原告于2016年5月入职被告公司。本案中原告称2020年5月30日被告开会通知其让其到另一公司上班，但待遇福利均降低，后于2020年6月8日离职，而被告称原告于2020年5月31日从其处离职，6月1日至6月8日的工资均由其公司委外的西安鑫忆美物业管理有限公司支付，原、被告均认可双方的劳动关系已经解除，双方均无法证明离职原因，故视为被告提出且经双方协商一致解除劳动合同，双方的劳动关系于2020年5月31日解除。双方的劳动关系解除后，原告的劳动权利受法律保护。关于原告的诉讼请求，本院作出如下认定：1、未休年休假工资并非劳动报酬，故被告关于诉讼时效的抗辩本院予以采纳。原告主张的2016年至2018年的未休年休假工资已超过诉讼时效，故本院不予支持。2、原告主张的取暖费（与本案基于同一事实可一并处理）、劳动保护安全及卫生经济补偿金，均不属于劳动报酬，无法律强制性规定，原告亦未提交证据证明其与被告之间约定了支付该两项费用或被告曾向其发放过该两项费用，故对取暖费、劳动保护安全卫生及经济补偿金本院不予支持。关于降温费，原告从事外围保洁工作，可视为室外作业人员，根据《陕西省人社厅、陕西省财政厅关于调整夏季防暑降温费和高温津贴标准的通知》，室外作业人员每人每天发放15元的防暑降温费，发放时间为每年6月15日至9月15日，故被告应向原告支付防暑降温费1350元。3、关于原告主张的2017年到2020年法定节假日加班工资，原告无证据证明被告安排其在法定节假日加班，故本院不予支持。4、仲裁裁决的被告向原告支付2019年未休年休假工资1491.32元及经济补偿金9730.89元，原、被告双方均未提起诉讼，且被告已将该两笔款项支付给了原告，故在本案中予以确认。仲裁裁决的被告为原告补缴2016年5月20日至2020年5月31日期间的保险费（企业应缴部分、个人应缴部分分别由各自承担，具体数额以社保经办机构核算为准），不属于法院受案范围，本院不予处理。依据《中华人民共和国劳动法》第七条、第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《国家统计局若干具体范围的解释》第三条、第四条之规定，判决如下：一、被告西安鼎志物业管理有限公司向原告胥海荣支付2019年未休年休假工资1491.32元。（已履行）二、被告西安鼎志物业管理有限公司向原告胥海荣支付经济补偿金9730.89元。（已履行）三、被告西安鼎志物业管理有限公司于本判决生效后十日内向原告胥海荣支付防暑降温费1350元。四、驳回原告胥海荣的其余诉讼请求。五、驳回原告胥海荣除防暑降温费、劳动保护安全及卫生经济补偿金外的其余请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），现由被告西安鼎志物业管理有限公司承担，于本判决生效后十日内支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。       审  判  员    任瑞鑫                            二〇二一年七月三十日 书  记  员    张  锐    1