广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终23362号上诉人（原审原告）：新疆美丽奥服装有限公司深圳分公司。上诉人（原审原告）：深圳市美丽奥服装有限公司。法定代表人：李慧君，总经理。上述两上诉人共同委托代理人：谢陆琴，广东生龙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曾运华。上诉人新疆美丽奥服装有限公司深圳分公司（以下简称新疆美丽奥深圳分公司）、深圳市美丽奥服装有限公司（以下简称深圳美丽奥公司）因与被上诉人曾运华劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2020）粤0307民初3294号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人新疆美丽奥深圳分公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持新疆美丽奥深圳分公司一审所提的全部诉讼请求，并由曾运华承担本案诉讼费用。事实及理由：一、关于曾运华2018年1月1日至2019年10月16日延长工作时间加班工资1.曾运华2018年1月1日至2018年11月1日期间延长工作时间加班工资不应由新疆美丽奥深圳分公司承担。根据曾运华在仲裁时提交的三份《劳动合同》可看出，曾运华2018年1月1日至2018年11月1日期间并非是新疆美丽奥深圳分公司处的员工，其中有两份《劳动合同》是曾运华与深圳市美丽奥服装有限公司签订的，只有合同期限显示为2018年11月1日至2020年10月10日的《劳动合同》是曾运华与新疆美丽奥深圳分公司签订的，故新疆美丽奥深圳分公司不应承担曾运华2018年1月1日至2018年11月1日期间延长工作时间加班工资。2.新疆美丽奥深圳分公司发放给曾运华的工资已包含了加班工资。根据曾运华仲裁时提交的证据《附件二2018年的工资明细》和《附件三2019年的工资明细》可看出，上面显示有加班工资一栏，而该加班工资数额已经远远高于一审法院认定的按照深圳市最低工资标准计算得出的加班工资数额。新疆美丽奥深圳分公司发放给曾运华的工资已经包含了加班工资，故新疆美丽奥深圳分公司无需再支付加班工资。二、关于曾运华2019年4月1日至2019年9月30日绩效工资差额。1.曾运华2019年4月1日-2019年9月30日绩效工资标准为6250元／月，并非7000元／月。自2019年4月开始，新疆美丽奥深圳分公司执行新的《绩效考评制度》，总监级绩效工资与薪资总额占比调整为25%，即曾运华的绩效工资标准调整为6250元／月（25000×25%）。根据新疆美丽奥深圳分公司一审中提交的证据《绩效管理制度》第1页显示，修订履历为“对第7条作业内容进行全面修改”，而绩效工资与薪资总额占比属于第7条的内容，并显示修订日期为2019年3月28日，生效日期为2019年4月1日。同时，根据新疆美丽奥深圳分公司提交的《培训签名表》显示，培训时间为2019年4月25日，上面有曾运华的签名。故此，曾运华2019年4月1日-2019年9月30日期间的绩效工资标准应按照6250元／月的标准进行计算。2.根据《绩效考核管理制度》第7.7.2.Ａ条显示，曾运华每月实发绩效工资＝薪资总额×绩效占比×月度绩效考核系数。其中，月度绩效考核系数是按照每月《财务总监绩效评估表》上记载的分数对照《绩效考核管理制度》7.7.2.Ｃ的表格确定。《财务总监绩效评估表》上记载的分数每月都有曾运华签名确认，说明曾运华对该分数已经确认，从《财务总监绩效评估表》上每月的考核指标可看出，考核标准及计算方式包括“阿米巴方案制定”、“盘点表”、“财务报表”等内容，如曾运华认为其已经达标应提交其已制定该阿米巴方案以及盘点表、财务报表等表格的证据，否则曾运华应承担举证不能的不利后果，应认可新疆美丽奥深圳分公司的评分。即使曾运华不认可新疆美丽奥深圳分公司的评分，但该表上也有曾运华的自评分，一审法院也应该按照曾运华当时的自评分进行核算，而不是直接按照7000元／月计算差额。上诉人深圳美丽奥公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持深圳美丽奥公司一审所提的全部诉讼请求，并由曾运华承担本案诉讼费用。事实及理由：曾运华与深圳美丽奥公司的劳动合同关系早已解除，深圳美丽奥公司与本案无关，并非劳动仲裁的适格被申请人。深圳美丽奥公司与新疆美丽奥深圳分公司具有独立的意思表示和独立的财产，二者均具有独立规范的财务制度，对外支付及对外收款均是由各自独立的账户进行支付，故深圳美丽奥公司与新疆美丽奥深圳分公司之间不属于关联公司，一审法院认定的事实错误，应予以改判。被上诉人曾运华辩称，第一，证据1深圳美丽奥公司的《企业信用信息公示报告》，证据2新疆美丽奥服装有限公司的《企业信用信息公示报告》，从证据1与证据2两份报告中确定两个公司的股东与占股比例均为李慧君占股90%，李某占股10%。可以确定深圳美丽奥公司与新疆美丽奥服装有限公司是实际控制人相同的关联企业，同时也证明新疆美丽奥深圳分公司与深圳美丽奥公司是实际控制人相同的关联企业。第二，证据3新疆美丽奥深圳分公司的《企业信用信息公示报告》，证据1与证据3显示：办公地址均为深圳市龙岗区，法定代表人与负责人均为李慧君，证明新疆美丽奥深圳分公司与深圳美丽奥公司是实际控制人相同的关联企业。第三，证据4：2017年10月11日曾运华与深圳美丽奥公司签订的《劳动合同》。证据5:2018年11月8日曾运华与深圳美丽奥公司签订的《劳动合同》。证据6:2018年11月26日曾运华与新疆美丽奥深圳分公司签订的《劳动合同》。证据4与证据5显示：合同期限是相同的。证据5与证据6显示：劳动合同编号、法定代表人、联系电话、合同截止时间等都是相同的。证明新疆美丽奥深圳分公司与深圳美丽奥公司是实际控制人相同的关联企业混同用工，曾运华在原审原告处上班的加班费结算与工龄计算是连续的。第四，证据7:2018年1月员工异动情况汇总表证明，曾运华转正异动后底薪工资18000元、绩效工资7000元，月工资总额25000元。并且原审原告在仲裁庭认可的证据8《2018年工资明细》和证据9《2019年工资明细》中月工资标准的对公发放与对私发放部分，虽然原审原告对工资结构进行多次拆分及调整，但月工资底薪合计均为18000元、绩薪合计均为7000元、月工资总额均为25000元。从2018年11月满一年起，工龄奖均为300元，证明曾运华的上班工龄是连续的，原审原告应按底薪18000元及仲裁庭认可的延长工作时间加班小时数支付曾运华加班工资。第五，从原审原告提交的财务总监绩效评估表签字时间证明，2019年4月绩效曾运华是2019年5月7日签名提交绩效结果后，对曾运华另行扣绩效分数12分是未经曾运华确定直接扣的，且人力资源签名是2019年5月11日。2019年6月绩效曾运华是2019年7月8日签名提交绩效结果后，对曾运华另行扣绩效分数7.5分未经曾运华确定，是由法定代表人李慧君2019年7月11日直接签字扣的。2019年7月绩效曾运华签名提交绩效结果后，对曾运华另行扣绩效分数12分未经曾运华确定，是由法定代表人李慧君2019年8月17日直接签字扣的。2019年8月绩效曾运华签名提交绩效结果后，对曾运华另行扣绩效分数20分未经曾运华确定，是由法定代表人李慧君2019年8月17日直接签字扣的。证据10制服预算报价错误登记汇总表也是未经曾运华确定，是由法定代表人李慧君直接签字就扣曾运华绩效216分。证明原审原告对绩效管理及评分等存在法定代表人随意扣分的情况，变相扣除工资。第六，对于《绩效考评管理规范》的内容不确定、不认可。因为《绩效考评管理规范》只有李慧君与人事签字，且附件内容任何修改了重新印出来都可以，同时所谓的培训只是让大家签字，并没有培训的具体内容体现。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。新疆美丽奥深圳分公司一审起诉请求：判令新疆美丽奥深圳分公司无需支付上述仲裁裁决确定的款项。深圳美丽奥公司一审起诉请求：判令深圳美丽奥公司无需就新疆美丽奥深圳分公司的支付义务承担连带责任一审法院判决：一、新疆美丽奥深圳分公司应于判决生效之日起三日内向曾运华支付2018年1月1日至2019年10月16日延长工作时间加班工资4324元;二、新疆美丽奥深圳分公司应于判决生效之日起三日内向曾运华支付2019年度未休年休假工资差额965.54元;三、新疆美丽奥深圳分公司应于判决生效之日起三日内向曾运华支付2019年4月1日至2019年9月30日绩效工资差额22500元;四、深圳美丽奥公司对新疆美丽奥深圳分公司的上述支付义务承担连带责任;五、驳回新疆美丽奥深圳分公司、深圳美丽奥公司其他诉讼请求。本院经审理，确认一审查明的事实。另查明，深圳美丽奥公司的股东构成为：李慧君持股90%，李某持股10%，法定代表人为李慧君。新疆美丽奥服装有限公司的股东构成为：李慧君持股90%，李某持股10%，法定代表人为李某。新疆美丽奥深圳分公司系新疆美丽奥服装有限公司开办、无企业法人资格的分支机构，李慧君为负责人。本院认为，本案中，曾运华先是和深圳美丽奥公司签订劳动合同，后与新疆美丽奥深圳分公司签订劳动合同，结合上述公司的股东、法定代表人（负责人）、住所地存在交叉的事实，本院认为深圳美丽奥公司、新疆美丽奥深圳分公司对曾运华存在混同用工的情形，两公司应共同作为用人单位对劳动者曾运华承担因劳动关系所产生的债务。一审认定新疆美丽奥深圳分公司系深圳美丽奥公司的分支机构并以此确定深圳美丽奥公司在本案中的责任有误，本院予以指正。需要指出的是，用人单位混同用工与公司法人人格混同属不同性质的概念，前者属劳动法范畴，目的是保护劳动者的合法权益，在认定标准上可适当向劳动者倾斜；后者属公司法范畴，目的防止公司滥用法人独立地位损害公司债权人利益，在认定标准上要严格把握。针对两上诉人的其他上诉请求，本院评判如下：新疆美丽奥深圳分公司是否应向曾运华支付2018年1月1日至2019年10月16日期间延时加班工资的问题。本案中，曾运华为证明其在上述期间内平时的加班情况，已提供了相应的证据予以证明，在新疆美丽奥深圳分公司未尽用人单位举证责任的情况下，一审法院根据民事证据规则，核定新疆美丽奥深圳分公司应向曾运华支付延时加班工资4324元，处理正确，本院予以维持。新疆美丽奥深圳分公司是否应向曾运华支付2019年4月1日至同年9月30日期间绩效工资差额的问题。本案中，新疆美丽奥深圳分公司未能充分说明曾运华在上述期间绩效工资大幅下降的原因，故一审法院参照曾运华以往绩效工资的发放情况，酌定新疆美丽奥深圳分公司应向曾运华支付绩效工资差额22500元，并无不当，本院予以确认。至于一审判令新疆美丽奥深圳分公司向曾运华支付2019年度未休年休假工资差额965.54元，新疆美丽奥深圳分公司在上诉中未就此提出异议，本院直接予以确认。综上，新疆美丽奥深圳分公司、深圳美丽奥公司的上诉请求皆不成立，本院均予以驳回；一审判决认定事实虽有遗漏，适用法律也有不准确之处，但处理结果得当，故本院予以维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由新疆美丽奥服装有限公司深圳分公司、深圳市美丽奥服装有限公司连带承担。本判决为终审判决。审判长 冼  朝  暾审判员 张  永  彬审判员 徐  玉  婵二〇二一年八月十日书记员 任楚妍（兼）附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。