广东省汕头市澄海区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0515民初1425号原告：王泓，男，1989年7月16日出生，汉族，住汕头市澄海区。被告：汕头市雅蒂化妆品有限公司，住所地汕头市澄海区凤翔街道头份兴达工业区，统一社会信用代码91440515774016540T。法定代表人：王泽辉。委托诉讼代理人：林进和，男，系被告的职员。委托诉讼代理人：陈华，广东当儒律师事务所律师。原告王泓与被告汕头市雅蒂化妆品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月31日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及被告的委托诉讼代理人林进和、陈华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王泓向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间的劳动关系时间为2018年5月17日至2019年8月底、2019年9月底至2021年2月28日及月均工资；2.判令被告向原告支付经济补偿金22200元；3.判令被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资81400元；4.判令被告补缴未购买的社会保险费及滞纳金；5.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年5月18日，原告经录用进入被告处工作，工作岗位为美团运营，主要内容为美团平台加盟店管理及运营等。于2021年2月21日提交《解除劳动关系通知函》解除劳动关系，已在被告处工作满2年9个月。2019年8月底，被告口头辞退原告且无经济赔偿，一个月后协商恢复工作。2020年6月12日，原告提出辞职申请，一个月后无安排工作交接，无办理离职手续，原告继续坚守工作岗位。2021年1月7日，被告提出调整原告薪资考核，原告对此表示不同意，但被告仍将原告2020年12月份考核提成700元扣留，工资发放超过40天，违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”。同时，工作至今2年9个月，被告未与原告签订劳动合同，没有为原告依法缴纳社会保险。2021年5月27日，不服劳动仲裁裁决经济补偿金1.5个月（诉讼请求3个月），未签订劳动合同双倍工资81400元。被告汕头市雅蒂化妆品有限公司辩称：一、原告提出经济补偿金22200元没有事实与法律依据。原告系主动提出解除劳动合同，要求赔偿金没有事实与法律依据。被告对于劳动仲裁委员会认定的应向原告支付2019年9月底至2021年2月28日双方劳动关系存续期间的经济补偿，计为1.5个月的本人工资11100元，不持异议。二、原告提出被告应向其支付未签订劳动合同双倍工资81400元系没有事实与法律依据的。首先，按照劳动法、劳动争议调解仲裁法等法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动争议仲裁程序是处理劳动争议的前置程序，当事人起诉时提起的请求应当与劳动争议仲裁申请书提出的仲裁请求一致。如果当事人起诉时提出仲裁时没有请求，属于增加诉讼请求，由于增加的诉讼请求违反了仲裁前置的程序规定，对于该请求法院不应审理并作出判决。其次，退一步讲原告的该项请求也超过了仲裁时效。三、补缴社会保险费是劳动保障行政部门的行政行为，不属于劳动争议范畴，应予以驳回。本院经审理认定事实如下：2018年5月17日，原告入职被告处，岗位为美团运营，双方口头约定原告的月工资为7000元加业绩提成。在职期间，双方未签订书面劳动合同，被告没有为原告参加社会保险。2019年8月底，被告向原告提出解除劳动关系，并给予原告一个月的时间另找工作，对此原告表示同意，被告没有向原告支付经济补偿。此后原告仍在被告处工作，被告也按正常工资标准向原告发放工资，同年9月底，双方协商后同意恢复劳动关系。原告于2021年2月21日制作《解除劳动合同关系通知书》邮寄给被告，以被告未依法缴纳社会保险费和及时足额支付劳动报酬为由提出解除双方的劳动关系，并要求被告支付2021年1-2月份工资和办理离职手续，该通知书于2021年2月27日送达被告。2021年2月27日，原告签署了《员工离职申请表》，该表中记载原告入职时间为2018年5月17日，拟离职时间为2021年2月28日，离职类型为辞职，原告填写离职原因为“世界这么大，还想去看看”，被告于2021年2月28日同意原告的离职申请。2021年3月22日，原告向汕头市澄海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认申请人、被申请人自2018年5月17日至2021年2月28日存在事实劳动关系及月均工资；2.被申请人违反劳动合同法解除或终止劳动合同，支付申请人双倍经济补偿共计44400元；3.被申请人支付申请人2020年12月扣发提成700元和2021年1-2月份拖欠工资14800元；4.被申请人补缴社会保险费，或支付赔偿金19800元。汕头市澄海区劳动人事争议仲裁委员会于2021年5月24日作出汕澄劳人仲案字〔2021〕29号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认申请人与被申请人劳动关系存续时间为2018年5月17日至2019年8月底及2019年9月底至2021年2月28日；二、确认申请人在职期间月平均工资为7400元；三、被申请人应于裁决生效之日起15日内向申请人支付经济补偿11100元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。上述裁决书于2021年5月27日分别送达原告和被告。另查明，被告于2021年3月16日向原告支付了2020年12月业绩提成700元和2021年1-2月份工资14800元。双方确认原告在职期间的月平均工资为7400元。原告对仲裁裁决驳回其其他仲裁请求没有异议且明确在本案中不再主张。上述事实，有《解除劳动合同关系通知书》《员工离职申请表》《仲裁裁决书》、银行交易明细、社会保险参保证明、微信聊天记录、仲裁庭审笔录等证据和庭审笔录在卷佐证。本院认为，本案是一宗劳动争议纠纷。原、被告虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，依法应予保护。关于原、被告劳动关系存续时间。涉案《员工离职申请表》中记载原告入职时间为2018年5月17日，离职时间为2021年2月28日，并经双方当庭确认，双方虽确认曾于2019年8月底解除劳动关系，并于2019年9月底恢复劳动关系，但双方同时也确认了2019年8月底至9月底期间原告没有离职，仍在被告处工作，被告也按正常工资标准向原告支付工资，故本院认定2019年8月底至9月底期间双方劳动关系处于延续状态，双方劳动关系存续时间为2018年5月17日至2021年2月28日，现原告起诉要求确认双方于2018年5月17日至2019年8月底、2019年9月底至2021年2月28日期间存在劳动关系，不违反法律规定，本院予以照准。原、被告对原告在职期间的月平均工资和离职前12个月平均工资均为7400元没有异议，本院予以认定。关于被告应否向原告支付经济补偿及金额问题。本案被告未及时足额向原告支付2020年12月份业绩提成和2021年1-2月份工资，且未依法为原告缴纳社会保险费，原告提出解除合同并要求被告支付经济补偿符合《劳动合同法》的规定，本院予以支持。原、被告劳动关系存续时间为2018年5月17日至2021年2月28日，经济补偿按原告在被告工作的年限计算，故被告应按3个月每月7400元的工资标准向原告支付经济补偿共计22200元。原告提出被告补缴社会保险费及滞纳金的请求，依法不属于人民法院审理劳动争议的范围，本院予以驳回，原告可向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。原告在本案中增加请求判决被告支付未签订劳动合同的双倍工资，但未根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的劳动争议处理程序先行向劳动仲裁机构申请仲裁，且属于独立的劳动争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条规定，本院不作审理，当事人应先行向劳动争议仲裁机构申请仲裁。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第二、三项、第四十六条第一项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第十四条规定，判决如下：一、确认原告王泓与被告汕头市雅蒂化妆品有限公司之间在2018年5月17日至2019年8月底、2019年9月底至2021年2月28日期间存在劳动关系；原告王泓在职期间的平均工资为7400元。二、被告汕头市雅蒂化妆品有限公司应于本判决生效之日起10日内向原告王泓支付经济补偿22200元。三、驳回原告王泓的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告汕头市雅蒂化妆品有限公司负担。原告王泓已预交的案件受理费5元，本院予以退回；被告负担的案件受理费5元，应于本判决生效之日起10日内向本院交纳，拒不交纳的，本院将依法强制执行。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于广东省汕头市中级人民法院。审 判 员 沈彦锋二〇二一年八月十三日法官助理 林 楚书 记 员 许泳毅附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第十四条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。