天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0112民初8057号原告：翟国芳，女，1987年5月9日出生，汉族，住天津市津南区。被告：天津泰士康医疗科技有限公司，住所地天津市津南区双港镇鑫路10号。法定代表人:尹春杰，高级经理。委托诉讼代理人：胡金明，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：杨华，女，该公司工作人员。原告翟国芳与被告天津泰士康医疗科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年6月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告翟国芳，被告天津泰士康医疗科技有限公司（以下简称“泰士康公司”）之委托诉讼代理人胡金明、杨华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。翟国芳向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告给付原告2016年3月份至2019年3月份的延时加班费25858元，六日加班费25252元，共计51110元。2、请求法院判令被告给付原告2016年3月份至2021年4月补偿金24750元，2019年4月至2020年12月延迟加班费1961.63元，2019年4月至12月六日加班费6974.71元。3、请求法院判令被告给付原告2017年带薪年休假工资1628.35元，2018年带薪年休假工资1674.33元，2019年带薪年休假工资1954.02元，2020年带薪年休假工资2068.97元。4、请求法院判令被告给付原告2016年12月至2021年4月集中供热补助925元，2017年至2020年防暑降温费2767.1元，2017年12月21日至2018年3月15日、2018年11月15日至2019年3月15日、2019年11月15日至2020年3月15日、2020年11月15日至2021年3月15日冬季取暖补贴共计1256.25元。5、本案的诉讼费用由被告承担。事实及理由:原告2016年入职案外人民祥生物,此时不知与何单位签订劳动合同。后因公司原因将劳动关系变更至被告,从事人力管理工作,2016年12月20日签订劳动合同。工资标准为入职至2017年2月每月3500元,2017年3月至12月每月3500元+50元工龄补助,2018年1月至2018年底工资为3500元+100元工龄补助,2018年底工资为4000元+100元工龄补助,2019年1月至8月每月工资4000元+150元工龄补助,2019年9月至12月为每月工资4300元+150元工龄补助。2021年4月6日原告向被告发出解除劳动关系通知函。以被告无故拖欠2021年2月、3月工资为由解除劳动关系。2021年4月份,原告向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁:1、请求被告支付2016年3月至2021年4月解除劳动合同经济补偿金24750元;2、请求被告支付2016年3月至2021年4月未休年假工资10325元;3、请求被告支付2016年3月至2021年4月加班费73520元(周一至周五延时加班费296小时41372元,周六日加班172小时32147元);4、请求被告支付2016年3月至2021年4月冬季取暖补贴1675元,集中供热采暖补贴925元,防暑降温补贴3780元。天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会于2021年6月18日作出津南劳人仲裁字[2021]第272号仲裁裁决书。该裁决书支持了原告第1、2、4项请求,对第3项请求仅支持了2019年4月至12月周六日加班费6974.71元,2019年4月至2020年12月延时加班费1961.63元。原告认为:其在2016年3月份至2019年3月份于被告处工作有打卡记录作为证据,被告应就这一期间的延时加班费,六日加班费向原告进行给付。现原告为维护自身的合法权益,故成此诉,望法院判如所请。泰士康公司辩称，原告于2016年3月1日入职公司，从事人力培训专员工作，至2021年3月底离职。原告于2021年4月5日向津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同赔偿等费用，该仲裁委于2021年6月18日出具裁定书，裁定被告向原告支付各项补偿共计45960.36元，被告于2021年6月30日向原告全额支付上述费用，认可仲裁裁决内容。仲裁裁决认定对原告主张的2、3、4项，被告予以认可并且已经履行完毕。针对原告主张第1项，被告认为公司已经对原告工作期间所有的延时加班费、六日加班费进行了支付或者进行相应倒休，原告也在与其部门经理沟通过程中予以确认，因此原告的第一项诉请，没有任何依据，被告不予认可，请法院驳回原告相应诉请。本院经审理认定事实如下：原告于2016年3月1日入职天津民祥生物医药股份有限公司，原被告于2017年1月1日签订劳动合同，从事人力培训专员工作，双方签订书面劳动合同，对加班费的计算基数没有确认。被告认可天津民祥生物医药股份有限公司与原告存在的劳动合同关系，由被告承继。原告与双方合同约定执行标准工时，早8:00-下午17:00，中午休息一小时，工作时间不超八小时，一周工作五天，双休。被告称加班需要审批，考勤管理制度、加班管理制度中都有，且发放的工资中包括加班费。原告对此不予认可，并且表示不知道公司加班需审批。原告称解除劳动合同经济补偿金按照离职前十二个月平均工资4500元计算，2016年3月至2019年3月主张的延时加班费及六日加班费按照每日17：00计算，被告认可公司的最晚下班时间为17：00。原告现已离职，工资发放到2021年3月31日。庭审中，双方认可原告主张加班费的全部期间均按照每月2050元计算。原告主张的第二、三、四项诉请已经天津市津南区劳动争议仲裁委仲裁，原告认可仲裁认定的金额，被告也已向原告履行完毕。2021年6月18日经原告申请，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字【2021】第272号仲裁裁决书，裁决：被告支付原告2016年3月至2021年4月经济补偿金24750元,2019年4月至2020年12月延时加班费1961.63元,2019年4月至12月六日加班费6974.71元,2017年带薪年休假工资1628.35元,2018年带薪年休假工资1674.33元,2019年带薪年休假工资1954.02元,2020年带薪年休假工资2068.97元,2016年12月至2021年4月集中供热补助925元,2017年至2020年防暑降温费2767.1元,2017年12月21日至2018年3月15日、2018年11月15日至2019年3月15日,2019年11月15日至2020年3月15日、2020年11月15日至2021年3月15日冬季取暖补贴共计1256.25元,共计45960.36元,并于本仲裁裁决书生效之日起3日内付清。驳回原告其他仲裁请求。因原告主张的2、3、4项与仲裁裁决认定完全一致，被告也已经履行完毕，故原告对2、3、4项没有异议，认可仲裁裁决。上述事实，有当事人当庭陈述、提交的证据材料为证，原告提交了2017年4月至2018年12月考勤记录5张，被告不认可，但不申请相关鉴定，本院经审查分析认为，原告提交的该证据存在被告加盖公章，对该证据的证明力，本院予以认定。对被告提交的工资发放明细，2017年4月至2018年12月的工资发放明细中确实存在加班补贴一栏，但被告未提供相应考勤对应其发放数额合理且足额，被告亦未提交原始财务记账凭证，另外对原告提交的上述期间段考勤记录亦不认可，故对其提交的工资发放明细，本院不予认定。本院认为，工作日安排劳动者延时加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。庭审中，原告提交了2017年4月至2018年12月考勤记录5张，被告虽主张已经对原告工作期间所有的延时加班费、六日休息日加班费进行了支付或相应倒休，但经仲裁且被告已履行给付义务的加班费部分并不包含上述期间段，故应支付相应合理合法的费用。鉴于原告只提交了2017年4月至2018年12月的考勤记录表，对于其主张的2016年3月至2017年3月、2019年1月至2019年3月加班事实没有证据予以证明，故本院支持2017年4月至2018年12月延时加班费，本院通过考勤记录考虑当月工作日休息可作为周六日上班的倒休、统一17点之后计算延时、扣除中午休息1小时时间、只有早或晚打卡记录的均不予统计，综上，延时加班费计算：2050元/21.75天/8小时*173.33小时*1.5=3063.16元，六日即休息日加班费计算：2050元/21.75天/8小时*23.79小时*2=560.6元，共计3623.76元。因被告认可仲裁裁决，被告亦已向原告履行2、3、4项诉请，原告对此并无异议，故本院予以确认，在判项中不再进行表述。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、天津泰士康医疗科技有限公司于本判决生效后五日内给付翟国芳加班费3623.76元；二、驳回翟国芳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由天津泰士康医疗科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，向天津市第二中级人民法院交纳上诉费，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员 关 怀二〇二一年八月二十四日书记员 杨国晴