河南省孟州市人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0883民初2210号原告：杨红艳，女，汉族，1978年9月6日出生，住洛阳市西工区。委托诉讼代理人：李国强，河南圣煜律师事务所律师。被告：孟州复兴医院（原名孟州市人民医院），住所地孟州市东黄河大道东段018号。法定代表人：吕宏祥，该院院长。委托诉讼代理人：张海江，该院员工。原告杨红艳与被告孟州复兴医院劳动争议纠纷一案，本院于2021年7月27日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨红艳的委托诉讼代理人李国强，被告孟州复兴医院的委托诉讼代理人张海江到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告杨红艳向本院提出诉讼请求：1.判令被告返还杨红艳74673.36元。2.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告杨红艳原系被告的职工。2019年8月原告向被告提出辞职（即解除劳动合同）。被告同意后，以2017年3月1日到2017年8月31日期间，杨红艳曾到郑州大学第一附属医院学习为借口，在办理原告离职手续期间，以各种不合理的名义要求杨红艳给付其74673.36元。另以给杨红艳补交2014年10月到2018年10月期间社会保险费为由，又收取13227.11元，共收取杨红艳87900.47元。被告要求原告必须先给付上述费用，才给原告办理解除劳动合同证明及医生执业档案等手续，原告无奈只得于2019年9月4日给付被告以上款项。原告认为，被告同意原告解除劳动合同的请求后，以给原告办理解除劳动关合同证明为要挟，收取杨红艳74673.36元没有任何依据。多次和被告交涉无果，经申请仲裁，仲裁委不予受理，故提起诉讼，请求依法支持原告的诉请。孟州复兴医院辩称：杨红艳原系被告的职工，在其工作期间，于2017年3月1日到2017年8月1日，由杨红艳申请，被告同意，其到郑州大学第一附属医院进修，该进修前，双方签订了进修协议，由于被告属于医疗机构，有特殊的行业要求，该协议是双方真实意思表示；根据协议第二条、第六条的约定，本案原告于2019年8月提出辞职后离开医院，构成违约，应该承担违约责任。杨红艳离职后到洛阳某医院工作，为了在洛阳医院职业，自己同意按协议的约定承担相应的义务，共计退还被告74673.36元。原告的行为是按照进修协议作出的真实意思表示，是自愿承担合同义务的行为，不存在被告的强制行为。综上，应当依法驳回原告的诉讼请求。原告向本院提交的证据为：1、孟州市劳动人事争议仲裁委员会孟劳人仲案字【2021】92号不予受理通知书一份，证明此案经过了仲裁程序；2、被告于2019年9月4日出具的明细及2019年9月6日向原告出具的收据，证明2019年9月6日被告利用原告提出解除劳动合同，需要被告为原告办理离职证明及医生执业证书转换工作单位必须被告盖章同意之际，被告要求原告必须给付74673.36元方办理以上手续。该款由以下三项构成：（1）2017年3月到2017年8月期间被告发给原告的六个月工资及社会保险费的三倍；（2）多发工资每月2000元并按年息10%计算的本息之和；（3）2017年9月到2018年9月给付原告的进修费760元的3倍。原告认为，在2019年9月之前，原告系被告单位的员工，以自己为被告付出劳动所应得的工资报酬及社会保险福利，是被告依照劳动法必须支付给原告的款项，被告要求原告按三倍返还，违反劳动法的规定。760元的进修费用，是原告自己到外边医院学习回来后，劳动技能提升，被告给原告增加的工资待遇，也是原告的劳动报酬，并非被告支付的培训费用，被告不得要求原告按三倍返还。因此被告应当将上述款项全额返还给原告。被告对上述证据质证时称：对原告提供的证据真实性无异议；对证明指向有异议，具体理由同被告的答辩意见。对工资部分，不管是医院还是科室，都是一个整体，只是科室核算，医院发放，实际都是医院发的工资，总计是4000元。被告向本院提交的证据为：1、进修协议一份，证明答辩意见，由于原告在进修后，违反该协议，双方结算后，原告自愿承担合同违约应承担的义务；2、退还数额结算表及2019年9月6日资金结算票据2张，证明原告承担协议义务后的具体数额及履行情况。原告对被告提交的证据真实性无异议。认为被告提交的《进修协议》系原告与被告所签订的，但是该协议违反劳动法的明文规定，是无效协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定：“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。”本案被告没有证据能够证明其支付了原告的培训费用，因此其扣原告培训期间的劳动报酬及社会保险费以及培训后增加的劳动报酬没有任何法律依据。这是违反劳动法的行为，所以应当将74673.36元立即返还原告。经本院审查原、被告双方提交的证据及双方的质证意见，本院对双方提交的证据的真实性均予以采信。依据原、被告的诉辩意见以及本院认定的有效证据，可以确认以下案件事实：原告杨红艳原系被告孟州复兴医院的职工，在为被告工作期间，于2017年3月1日到2017年8月31日杨红艳到郑州大学第一附属医院进修，双方曾签订《进修协议》。该协议第二条约定：进修时间自2017年3月1日到2017年8月31日，进修时间为半年，进修期间工资按2000元发放。第三条约定：进修人员进修后必须为医院服务十年，服务不足十年的三倍退回进修期间医院承担的所有费用（包括进修费用、工资、医疗保险、养老保险、失业保险、住房公积金、人事代理费及各种保险费）。第四条约定：进修期满后五年内按每年20%报销进修费用。第六条约定：进修后，乙方辞职或要求调动的，必须提前半年向院方提出申请，半年后方可离岗，否则乙方应三倍退回进修期间的所有费用。2019年8月原告向被告提出解除与被告的劳动合同，被告依据双方签订的《进修协议》第三条的约定要求原告给付以下款项：1.自2017年3月到2017年8月期间被告发给原告的六个月工资及社会保险费的三倍；2.在该期间被告每月多发给原告的工资2000元并按年息10%计算的本息之和；3.被告向原告报付的2017年9月到2018年9月进修费760元的3倍。以上三项共计74673.36元。原告于2019年9月6日将74673.36元交给被告，之后双方解除了劳动关系，原告到洛阳市的医院工作。由于原告认为被告不应当要求其退还74673.36元，于2021年7月16日向孟州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日该委员会认为此纠纷不属于其受理范围，决定不予受理。原先遂向本院提起诉讼，形成本诉。另查明，原告杨红艳在培训期间每月领取工资4000元。本院认为，用人单位和劳动者之间签订有关协议，不得违反法律规定。关于对劳动者进行培训的问题，法律有明确规定，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。被告孟州复兴医院与原告杨红艳签订的《进修协议》中第三条、第六条的部分约定，违反上述法律规定，应当属于无效条款。依照法律规定，上述培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。涉案协议中虽然双方约定杨红艳在进修期间工资2000元，但原告在进修期间每月实领工资为4000元，经审查双方提交的退还数额结算表，该4000元应认定为因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。因此，杨红艳应当将2017后3月1日到2017年8月31日领取的工资24000元（4000元/月×6个月）退还被告。由于上述工资部分的利息损失并非被告支出的直接费用，被告要求原告按年利率10%给付利息没有法律依据，故被告向原告收取的利息应当返还原告。关于被告给原告报销的2017年9月到2018年9月期间进修费760元，因为该期间原告在被告处工作，故该款被告不应当要求原告退还。因此被告孟州复兴医院应当返还原告杨红艳50673.36元（74673.36元-24000）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条之规定，判决如下：一、被告孟州复兴医院应于本判决生效后十日内返还原告杨红艳50673.36元；二、驳回原告杨红艳其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由被告孟州复兴医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  王建伟二〇二一年八月二十六日书记员  任志娟