新疆维吾尔自治区哈密市伊州区人民法院民事判决书（2021）新2201民初3154号原告：冯晓静，女，1972年9月18日出生，汉族，住新疆哈密市伊州区。        被告：新疆方盾安保有限公司，住所地新疆哈密市伊州区。        法定代表人：刘国新，总经理。        委托诉讼代理人：李志娟，新疆恒生律师事务所律师。        委托诉讼代理人：马丽梅，女，1971年10月3日出生，回族，系新疆方盾安保有限公司人事行政经理，住新疆哈密市伊州区。      原告冯晓静与被告新疆方盾安保有限公司（以下简称方盾公司）劳动争议一案，本院于2021年7月8日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告冯晓静、被告方盾公司的委托诉讼代理人李志娟、马丽梅均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。        原告冯晓静向本院提出诉讼请求：1．被告支付原告2020年4月份未发两天工资173.3元；2．被告支付原告2020年4月份15天的工资749.32元；3．被告支付原告国家法定节假日上班三天的工资3，227.58元；4．被告支付原告双倍经济补偿金一个月应发工资2，600元×2倍=5，200元；5．被告返还原告五个月已扣而不应扣的社保费1，676.6元；6．被告退还收取原告保安服的服装费1，000元；7．本案的一切诉讼费用由被告承担。事实与理由：1.2020年4月原告实际出勤17天，公司按15天计工资，少算两天工资2600÷30×2=173.3元。此有原告出具原始考勤为证，4月15日这天原告当班24小时，故4月16日、17日虽轮休但应当算出勤计薪。2.2020年4月份15天的工资应该是2600÷30天×15天-344.68（五月份社保个人部分）=955.3元，原告的岗位工资是2，600元不是缴完社保1，800元；五月社保463元是社保单位应缴118.23元＋社保个人应缴344.68元之和。五月份社保已扣463元不存在缺勤社保231元。社保单位应缴部分都是由个人承担的，此有原告提供的2020年2月至5月《新疆智慧人社》社保缴费记录单为证。原告当时应聘时，被告负责招聘的人告知工资待遇：第一个月、第二个月试用期，每月2，000元；第三个月开始每月2，400元；第六个月以后每月2，600元，干够一年每月加20元，若交社保，第三个月开始交，扣完社保到手每月1，800元。合同只写了最后一句话，并未注明前面的话，签完合同也并未给原告一份。社保单位缴纳部分和社保个人缴纳部分统称社保。因原告对2020年4月份工资有异议，原告的昆仑银行2019年9月21日至2020年4月19日工资明细单右边空白处有被告财务人员手写工资计算办法一份，用以证明原告第一月、第二月分别是试用期2，000元，第三月、第四月分别是基本工资2，400元，第五月工资因前面两月忘扣社保费，所以连扣两月社保发了1，998元。2019年9月至2020年3月17日期间，双人双岗三个班六人由双人双岗四人上班，四人平均分了两个人的工资，每人每月各分得1，200元，这些所写数据跟原告昆仑银行打印的工资明细单数据相符。3．劳动法第44条规定，法定节假日劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资，也就是按小时平均工资×节假日上班小时×3补发工资。月工资按照劳动者的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。原告2019年10月2日国庆节，2020年元月24日，26日新年春节，24小时工作制，法定节假日上班共3天，应发工资2，600元÷21.75天÷8×（24小时／天×3天）×3倍=3，227.58元，仲裁委员会的算法有误，1，800元是缴完社保的工资而不是应发工资，3天每天上班24小时，不是每天8小时。4．原告2020年4月15日当班，4月16日早9点下班，4月17日下午接到马队长通知，原6人岗裁减成3人岗，因不要女的，暂时无岗先待岗；因四月份工资未及时足额发放，又因4月份实出勤17天只做了15天工资，且15天工资做的也不对，四月份工资本该5月15日发，到6月18日发206元。此有原告昆仑银行2019年9月21日至2020年6月21日工资明细单为证。被告因原告严重违反规章制度开除原告，其程序不合法，劳动法第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天的即构成拖欠工资。依据劳动合同法第47条，用人单位单方面违规解除有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未及时足额支付劳动报酬的；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算。原告2019年9月9日上班至2020年5月31日止，共9个月。用人单位单方面违法解除或者终止合同的需要支付双倍补偿金。被告以原告严重违反规章制度解除劳动合同，其程序不合法。劳动合同并未附被告的《保安员工制度II》明细；缴纳社保后月满勤工资为1，800元，并未说明保安的基本工资和应发工资；开除原告并未有书面告知书。被告说“原告主动离职且办理了离职手续”又说“自离，开除”到底哪句真。5．被告持原告的《就业失业登记证》可以免交社保单位部分，原告可以“享受企业社保补贴”，因此被告应退还原告承担的五个月社保企业部分。2019年12月、2020年1月、2月三个月应发工资2，400元-344.68元（社保个人部分）-1，800元（已发）×3个月=765.96元；2020年3月、4月两个月应发工资2，600元-344.68元-1，800元（已发）×2=910.64元，765.96元＋910.64元=1，676.6元。6．仲裁委员会裁决被告退还原告服装费1，000元，原告无异议。        被告方盾公司辩称，一、被告方盾公司已经将原告冯晓静2020年4月份工资支付完毕，被告方盾公司出具的2020年4月工资收条载明“工资结清”字样可以予以证明。二、原告冯晓静月工资标准为1，800元，这个工资标准在双方确认的劳动合同中都予以确认，原告冯晓静主张以2，600元作为月工资标准没有事实和法律依据。三、原告冯晓静主张2019年10月2日、2020年1月24日及2020年1月26日为法定节假日加班，首先2020年1月24日并非法定节假日，根据全国纪念日放假办法的规定，除夕并非法定节假日。且日常计薪中法定节假日是带薪休假，工资中本身就包含一倍的工资，故计算加班工资再额外支付两倍就可以了。法定节假日计算按照标准工时制按日工资计算加班工资的，如果按照冯晓静的算法相当于无形中一天的法定节假日变成了三天的法定节假日，违背法律规定和公平原则。四、关于诉讼中原告冯晓静主张二倍经济补偿金的赔偿金，但是其在诉讼中主张的是经济补偿金，诉求与仲裁请求不相符，违背一裁两审的法定程序，原告冯晓静现在主张赔偿金应当另行提起仲裁，不能在诉讼中直接提起，其次，原告冯晓静在诉讼中放弃经济补偿金的诉求。本案中是原告冯晓静离开单位后未返回单位上班，单位多次多人要求对其进行调岗，安排工作其都予以拒绝，本案劳动关系的解除并非是单位原因导致的，而是原告冯晓静单方离开单位解除劳动关系，其自身认为双方劳动关系在2020年5月30日解除，实际上原告冯晓静自2020年4月15日上完班后就再没有到单位来上班，其在五月份顶岗并不是在履行劳动合同，双方的劳动关系实际上于2020年4月15日就解除了，解除的原因是原告冯晓静拒绝上岗，并非是用人单位不让其上岗了。所以根据劳动合同法规定，劳动者主张经济赔偿金的举证责任在劳动者，劳动者应当举证证明是用人单位存在违法解除劳动关系的情形，本案中冯晓静并没有对此提供证据予以证明。五、针对冯晓静主张退还社保费问题，首先使用《就业失业登记证》企业享受社保补贴与原告冯晓静个人应当承担的社保费之间没有直接关系，企业吸纳失业人员享受政府社保补贴，是国家为了鼓励企业的优惠政策。企业享受社保费减免是企业的权益，冯晓静要求将企业享受的社保补贴给其个人没有法律依据。六、关于服装费，根据双方签订合同附件内容的约定，服装费分三年折抵，原告冯晓静工作期限为9个月，被告同意折抵300元，冯晓静应承担700元服装费，目前服装也在冯晓静处。        根据当事人陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：原告2019年9月9日入职被告单位从事保安员工作，与被告签订为期一年的《劳动合同书》，《劳动合同书》约定工资制为缴纳社保后每月1，800元。2020年4月15日后因岗位裁减原告待岗在家，2020年5月顶岗8天且待遇已结清，因工作岗位发生客观变化被告给原告调整其他工作岗位，但原告不予接受。被告2019年12月至2020年5月为原告缴纳社保。被告收取了原告服装费1，000元。原告2019年9月工资1，613元、10月2，989元、11月3，600元、12月3，600元、2020年1月1，998元、2月2，516元、3月2，380元、6月17日640元、6月18日206元。2020年6月12日，原告在领条上签名，领条载明：“今领到新疆方盾安保有限公司支付冯晓静4月工资206元（贰佰零陆元整），现已全部结清。领款人：冯晓静，2020年6月12日。”2020年6月12日，《保安员／消防员离职表》载明原告离职原因：自离、开除，离职事由：因家中有事，不愿分配岗位。原、被告对原告在2019年10月2日、2020年1月24日、26日上班无异议。原告向哈密市伊州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：“1、请求裁决被申请人支付申请人2020年4月份应发而未发两天工资173.3元（2600÷30天×2=173.3元）；2、请求裁决被申请人支付申请人2020年4月份15天的工资2600÷30×15-344.68个人社保=955.32-206（已付）=749.32元；3、请求裁决被申请人支付申请人国家法定节假日上班三天的工资3，227.58元；4、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金一个月应发工资2，600元；5、请求裁决被申请人支付申请人五个月不应扣社保的钱1，676.6元。6、请求裁决被申请人退还收取申请人保安服的服装费1，000元（收现金500元及工资扣费500元，合计1，000元）。”2021年5月12日，哈密市伊州区劳动人事争议仲裁委员会作出伊区劳人仲字［2021］27-1号仲裁裁决书，裁决：“一、裁决被申请人向申请人支付法定休假日延长工作时间的工资报酬744.83元。二、裁决被申请人向申请人支付2020年4月、5月克扣工资694元。三、裁决被申请人返还申请人服装费押金1，000元。”伊区劳人仲字［2021］27-2号仲裁裁决书裁决：“驳回申请人第一项、第四项、第五项仲裁请求。”原告冯晓静不服该两份裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。        以上事实有劳动合同书、领条、考勤表、银行明细、保安员工制度、人事管理制度、证人证言及当事人陈述等在案佐证。        本院认为，原、被告双方签订的《劳动合同书》明确约定工资为缴纳社保后1，800元／每月，实际发放虽期间有所浮动，但原告实际工作中存在顶岗工资、补扣社保等情形，结合原告工资流水及证人证言，原告每月2，200元至2，400元工资均为扣除社保前工资，对原告主张社保缴纳完每月2，600元的工资标准证据不足，本院不予支持。关于原告主张的2020年4月应发而未发的两天工资173.3元，因2020年6月12日的领条明确载明四月工资已全部结清，原告冯晓静签字确认，故原告此项诉求，本院不予支持。关于原告主张的2020年4月工资少发部分，依据双方签订的劳动合同书，按基本工资1，800元计算，当月原告出勤15日，应发900元并无不当。原告2020年4月上班15天，5月顶岗8天，直至2020年6月解除劳动合同关系。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。参加社会保险，缴纳社会保险费用，是单位的法定义务。被告2020年4月、5月应当为原告缴纳社保，以缺勤为由扣除工资463元、231元作为缺勤社保并无法律依据，应当予以补发，上述合计694元。关于原告冯晓静要求被告方盾公司支付国家法定节假日加班工资的请求，因申请人2019年10月2日、2020年1月24日、26日上班期间正值国庆、春节等国家法定节假日，相关法律法规并不因工作性质及企业生产特点免除用人单位支付加班工资的义务，且被告未举证证明向原告发放过法定节假日加班工资的事实。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）款之规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。故对原告要求支付法定节假日加班工资的诉讼请求予以支持。按1，800元／月工资标准，日工资1800÷21.75=82.76元的300％计算加班工资，合计744.83元。关于原告要求被告支付双倍经济补偿5，200元的请求，本案原告2020年4月15日因原工作岗位发生客观变化被裁减回家待岗，2020年5月由单位保安队长安排顶岗8天，至2020年6月12日办理离职手续。2020年4月的工资因离职需本人签字确认办理手续，原告一直未到单位办理直至6月12日，结合2020年5月被告当月结清原告顶岗工资640元及被告从未有过拖欠劳动报酬的行为，被告不存在恶意拖欠劳动报酬的情形。被告依据单位规章制度对原告作出拒不服从岗位安排处理的决定符合法律规定，并无不当，本院对原告主张双倍经济补偿不予支持。关于原告主张的被告不应扣除社保1，676.6元，因被告持原告的《就业创业证》向社保经办机构申请企业社会保险补贴，该政策是为鼓励企业吸纳本地劳动力、减轻企业用人成本、稳定就业岗位给予用人单位的补贴政策，并非针对个人的优惠政策。依据双方订立的《劳动合同书》双方约定缴纳社保后工资1，800元，被告每月足额支付原告工资，且为其足额缴纳了社会保险。原告未提供相应证据予以证实单位扣除了部分不应当扣除的社保费用，对此主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告退还保安服装费1，000元的请求，依据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。原告单位为稳定岗位收取1，000元服装费押金，待员工工作满一年退还，等于变相收取押金。依据《中华人民劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故被告应当退还原告服装费1，000元。        综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：        一、被告新疆方盾安保有限公司向原告冯晓静支付法定休假日延长工作时间的工资报酬744.83元；        二、被告新疆方盾安保有限公司向原告冯晓静支付2020年4月、5月克扣工资694元；        三、被告新疆方盾安保有限公司退还原告冯晓静服装费押金1，000元；        四、驳回原告冯晓静的其他诉讼请求。        上述第一、二、三项被告新疆方盾安保有限公司于本判决生效之日起三日内履行完毕。        如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。        案件受理费10元，由被告新疆方盾安保有限公司负担。        如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区哈密市中级人民法院。                                                                                审 判 长     王  杨人民陪审员    牛俊人人民陪审员    孙学军二〇二一年八月三十日 书记员周晓彤