广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0303民初10417号原告：深圳市朗钜实业集团有限公司，住所地广东省深圳市罗湖区深南东路4003号世界金融中心A座48层，统一社会信用代码914403001924210525。法定代表人：李海茂，系公司董事长。委托诉讼代理人：余撼宇，广东盛唐律师事务所律师，执业证号14403201210034952。被告：赵海涛，男，1970年9月26日出生，汉族，住址广东省深圳市南山区。委托诉讼代理人：汪文峰，广东际唐律师事务所律师，执业证号14403200910356774。原告深圳市朗钜实业集团有限公司与被告赵海涛追索劳动报酬纠纷一案，本院于2021年2月25日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用于普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告深圳市朗钜实业集团有限公司的委托诉讼代理人余撼宇、被告赵海涛的委托诉讼代理人汪文峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告深圳市朗钜实业集团有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付2020年7月1日至2020年8月31日期间的正常工作时间工资差额6957.43元；2.判令原告无需向被告支付2018年度、2019年度、2020年度的未休年休假工资30782.61元；3.判令原告无需向被告支付律师费2026.12元；4.本案诉讼费用由被告承担。被告赵海涛向本院提出诉讼请求：1.判令原告支付被告2020年7月1日至2020年11月17日工资29661.1元（计算方法：7月13390-9590.9=3799.1元，8月13390-9785.79=3604.21元，9月13390-10461.73=2928.27元，10月13390-1448.48=11941.52元，11月13390/21.75*12天=7388元，合计29661.1元）；2.判令原告支付被告被迫解除劳动合同补偿金116448元（计算方式：离职前12个月平均工资14556元*8年=116448元）；3.判令原告支付被告2018年、2019年、2020年未休年休假工资40154元（30天*14556元/21.75天*200%=40154元）；4.判令原告支付律师费5000元；5.本案诉讼费由原告承担。本案相关情况一、入职时间：2013年3月19日。二、劳动合同签订情况：双方签订有书面劳动合同，最后一份劳动合同的期限为自2016年4月1日至2021年3月31日止，约定工作内容（岗位或工种）为造价。三、工资约定情况：被告离职前的月工资标准为13390元，原告每月中旬通过案外人深圳市朗钜物业管理有限公司以银行转账方式向被告发放上月工资。另外，被告主张原告于2020年1月19日通过案外人深圳市朗钜物业管理有限公司以银行转账方式向被告发放年终奖14000元，并提交了历史交易明细表作为证据。原告当庭表示对该份证据的真实性予以认可，确认该笔14000元系由原告向被告发放的，但不认可该笔款项为年终奖，具体性质不清楚。本院要求原告庭后核实并以书面形式确认该笔款项的性质，但原告在本院指定的期限内未提交上述书面材料。本院认为，根据法律规定，原告作为用人单位，其未就原告的工资支付情况进行举证，应承担举证不能的法律后果。原告向被告发放的该笔14000元，金额与被告的月工资金额相当，发放时间临近春节，故本院采纳被告的主张，认定该笔款项属于原告向被告发放的2019年度年终奖。四、2020年7月1日至2020年11月17日工资差额：被告主张原告自2020年7月1日起单方决定对其降薪，并由案外人深圳市辉豪乐投资发展有限公司在2020年8月31日通知原告自2020年9月1日起停工，被告明确表示不接受停工安排，其在2020年9月1日至2020年11月17日期间仍在原告公司录指纹打卡上班，但原告仍按停工工资向被告发放2020年9月1日之后的工资。被告提交了《补发工资催告函》及收件证明、银行交易明细表、微信聊天记录、考勤打卡视频作为证据。原告对上述证据予以认可，但主张因受新冠肺炎疫情影响，公司经营出现困难，效益下滑，其通过开大会方式与员工协商，对包括被告在内的部分员工做出停工或调薪决定，具体为对被告降薪20%，并自2020年9月1日起未安排被告工作，被告也未向原告提供劳动，此外，原告主张其与案外人深圳市辉豪乐投资发展有限公司为关联公司，因工作人员疏忽，在停工通知书中使用了该公司的名义，但其认为不影响其通知被告停工的法律效力。为此，原告提交了《关于调整公司员工薪酬标准的通知》、《停工通知》（对案外人梁冠华、吴捷捷）、备忘录、《劳动合同》、薪酬发放记录、《停工通知书》（对被告本人）作为证据。被告对《停工通知书》（对被告本人）的真实性予以认可，但主张《停工通知书》系由深圳市辉豪乐投资发展有限公司向被告出具，不是由原告出具，程序违法，且被告在该通知书上已签名明确表示反对，事后被告一直在原告处上班，原告并未以自身名义再次发出停工通知书。被告对原告的其他证据不予认可，但对薪酬发放记录中涉及被告的工资发放情况予以确认。经查，1.2020年8月31日，深圳市辉豪乐投资发展有限公司向被告出具《停工通知书》，称因受新冠肺炎疫情影响，公司经营出现困难，决定安排被告自2020年9月1日起停工，请被告在家等候公司复工通知，停工一个月内，公司按照正常月工资标准支付工资，停工超过一个月的，公司按照深圳市最低工资的80%支付生活费，直至复工为止。被告在该通知书落款下方书写确认收到该通知书，但不接受停工安排，不同意停工。2.原告向被告支付2020年7月至11月工资或生活费金额分别为9590.90元、9785.79元、10461.73元、1448.48元、1448.48元。原告主张2020年7、8月份的工资系按照月工资13390元乘以80%，再扣除被告请假部分的工资，但其未提交证据证明被告的请假情况。3.2020年11月11日，被告向原告邮寄《补发工资催告函》，要求原告公司支付其2020年7月份以来未足额发放的工资。原告确认收到该《补发工资催告函》。4.原告提交的《停工通知书》、备忘录、《劳动合同》显示，案外人深圳市辉豪乐投资发展有限公司于2020年7、8月期间与部分员工签订《备忘录》对员工进行降薪，或向其公司部分员工出具《停工通知书》。另外，根据双方庭审陈述，查明被告入职原告处后，原告曾委托案外人深圳市辉豪乐投资发展有限公司为被告缴纳过社保，2020年7月至10月期间，原告委托案外人深圳市辉豪乐投资发展有限公司为被告缴纳2020年7月份的社保。本院认为，第一，原告未提交证据证明其对被告降薪已经过被告同意，也未举证证明被告请假情况，原告应承担举证不能的法律后果，根据《深圳市员工工资支付条例》第五条之规定，扣减原告已发放工资金额及已承担的社保费用后，原告应向被告支付2020年7月1日至2020年8月31日期间的正常工作时间工资差额6957.43元（13390元/月×2个月-9590.9元-9785.79元-311.52元-127.76元-6.6元）。第二，原告主张其受新冠肺炎疫情影响，安排包括被告在内的部分员工停工，但其提交的对被告作出的《停工通知书》系由案外人深圳市辉豪乐投资发展有限公司出具，提交的其他《停工通知书》、备忘录也仅能证明案外人深圳市辉豪乐投资发展有限公司向其公司部分员工作出停工、调薪安排，故原告未能举证证明其系受新冠肺炎疫情影响而导致的安排部分员工停工，应承担举证不能的法律后果。另外，被告在《停工通知书》上明确表示不同意停工安排，并提交了考勤打卡视频及微信聊天记录证明其在2020年9月1日至11月17日期间正常上班，原告虽对微信聊天记录不予认可，但其未能提交相应的证据予以反驳，故本院认定被告在2020年9月1日至11月17日期间正常上班，原告应向被告支付该期间的正常工作时间工资差额20808.9元（13390元/月×2个月+13390元/月÷21.75天/月×12天-10461.73元-1448.48元-1448.48元）。综上，原告应向被告支付2020年7月1日至2020年11月17日期间正常工作时间工资差额27766.33元（6957.43元+20808.9元）。五、被迫解除劳动合同经济补偿：被告主张，原告自2020年7月1日起单方决定对其降薪，其在通知原告补发工资后，原告仍拒绝足额支付工资，其认为原告的行为属于未足额支付劳动报酬，故其于2020年11月17日向原告邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》。为证明其主张，被告提交了微信聊天记录及工资条、银行交易明细表、《被迫解除劳动合同通知书》及收件证明、个人社保信息、社会保险历年参保缴费明细表、注册造价工程师注册信息、案外人深圳市亿诚工程管理有限公司出具的《说明》等作为证据，但未将注册造价工程师注册信息的原件带至法庭，原告因注册造价工程师注册信息无原件核对，对其真实性不予认可，对其他证据的真实性认可。经法庭许可，被告庭后提交了注册造价工程师注册信息的原件供法庭核对，经核对复印件与原件一致，故本院对该注册造价工程师注册信息的真实性予以认可。原告确认收到了被告邮寄的《被迫解除劳动合同通知书》，但主张被告在2020年8月份就与深圳市亿诚工程管理有限公司建立了新的劳动关系，并将社会保险转移至了该公司，其认为劳动合同解除的原因系被告因个人原因离职。原告提交了被告2020年下半年的社保缴纳记录、一级造价工程师注册信息查询结果作为证据，被告对上述证据真实性予以认可，但主张由深圳市亿诚工程管理有限公司购买社保系出于挂靠注册工程师职业资格证书的需要，原告对此也是知情的。根据上述证据，结合庭审笔录，本院查明以下事实：1.被告持有注册造价工程师职业资格证书，初始注册日期为2016年2月18日，聘用单位为深圳南粤建设有限公司，2016年12月5日聘用单位变更为广东粤东建工有限公司，2019年6月27日聘用单位变更为深圳市铭达项目管理有限公司，2020年8月13日聘用单位变更为深圳市亿诚工程管理有限公司。2.被告2013年4月份至2015年8月的社保由原告的关联公司深圳市辉豪乐投资发展有限公司代原告缴纳；2015年9月、10月的社保由深圳南粤建设有限公司缴纳；2015年11月至2019年2月的社保由深圳市辉豪乐投资发展有限公司代原告缴纳；2019年3月至2020年4月的社保由深圳市铭达项目管理有限公司缴纳；2020年5月至7月的社保由深圳市辉豪乐投资发展有限公司代原告缴纳；2020年8月至10月的社保由深圳市亿诚工程管理有限公司缴纳。3.被告通过微信聊天方式，从原告公司工作人员处获得了其2019年1月至2019年9月的工资条，工资条显示2019年3月至2019年9月期间原告未替被告缴纳社保。4.2020年11月11日，被告向原告邮寄《补发工资催告函》，要求原告公司支付其2020年7月份以来未足额发放的工资；2020年11月17日，被告向原告邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，载明因原告自2020年7月份起拖欠被告工资，经催告仍拒不支付，故根据法律规定，自该日起解除与原告的劳动合同，要求原告支付全部工资及被迫解除劳动合同经济补偿金。本院认为，被告入职原告公司后，其社保先后由不同的公司缴纳，注册造价工程师职业资格证书则从未挂靠在原告公司，而是挂靠在案外不同的公司，由此可见被告的社保缴纳单位、注册造价工程师职业资格证书挂靠单位与实际用人单位不一致，且原告作为实际用人单位对此应知情。原告以被告自2020年8月起由深圳市亿诚工程管理有限公司缴纳社保，将注册造价工程师职业资格证书挂靠在该公司为由，主张被告自动离职，与事实不符，本院不予采纳。根据前文查明事实，可知原告的确存在未足额发放工资的情形，被告因此被迫与原告解除劳动合同，原告依法应向原告支付被迫解除劳动合同经济补偿。根据被告离职前十二个月的实发工资、前文认定的2020年7月1日至2020年10月期间应补发工资、个人缴纳的社保、年终奖，计得被告离职前十二个月的平均工资为13876.74元{[12570.63元+12570.63元+12896.13元+9313.14元+12896.13元+12776.13元+12599.20元+12479.20元+13390元/月×4个月+（311.52元+111.7元+6.6元）×2+14000元]÷12}，故原告应向被告支付被迫解除劳动合同经济补偿111013.92元（13876.74元×8个月）。六、2018年度、2019年度、2020年度未休年休假工资：被告主张其自1994年开始参加工资，其累计工作年限已超过20年，但被告在2018年、2019年、2020年每年仅向其安排5天带薪年休假，其认为原告应向其支付未休年休假工资。被告提交了报到证及工作证、个人社保信息作为证据。原告对报到证及工作证的真实性不予认可，对个人社保信息的真实性予以认可，辩称上述证据仅能证明被告的工作起始时间，而非被告累计工作时间，因被告连续工作年限未满10年，原告已安排被告2018年度至2020年度每年休5天带薪年休假。本院认为，被告提交的《报到证》记载被告于1994年7月11日按照国家高等学校毕业生调配计划分配到抚顺石化公司工作，被告提交的个人社保信息显示，截至2021年1月份，被告的养老保险累计缴纳月数为297个月，因此本院对被告的主张予以采信，认定被告在2018年度累计工作年限已满20年。根据法律规定，被告2018年度至2020年度依法应享有的带薪年休假天数为40天[15天+15天+15天÷365天×244天（取整）]，减去已休的15天（5天×3），被告在上述期间的未休年休假天数为25天（40天-15天），故原告应向被告支付2018年度、2019年度、2020年度的未休年休假工资30781.61元（13390元/月÷21.75天/月×25天×200%）。七、律师费：被告主张其因本案支出律师费10000元，并提交了《委托代理合同》及律师费发票作为证据，本院予以采信。结合被告在本案的胜诉比例，本院认定原告应向被告支付律师费5000元。八、仲裁情况：被告因本案争议事项，于2020年12月1日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，申请原告向其支付：1.2020年7月1日至2020年11月17日期间的正常工作时间工资差额29661.1元；2.被迫解除劳动关系的经济补偿金116448元；3.2018年度、2019年度、2020年度的未休年休假工资40154元；4.律师费5000元。该委员会于2021年1月11日作出深劳人仲案【2020】16073号仲裁裁决，裁决：1.原告向被告支付2020年7月1日至2020年8月31日期间的正常工作时间工资差额6957.43元；2.原告向被告支付2018年度、2019年度、2020年度的未休年休假工资30781.61元；3.原告向被告支付律师费2026.12元；4.驳回被告的其他仲裁请求。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告深圳市朗钜实业集团有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告赵海涛支付2020年7月1日至2020年8月31日期间的正常工作时间工资差额27766.33元；二、原告深圳市朗钜实业集团有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告赵海涛支付被迫解除劳动合同经济补偿111013.92元；三、原告深圳市朗钜实业集团有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告赵海涛支付2018年度、2019年度、2020年度的未休年休假工资30781.61元；四、原告深圳市朗钜实业集团有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告赵海涛支付律师费5000元；五、驳回原告深圳市朗钜实业集团有限公司的全部诉讼请求；六、驳回被告赵海涛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告负担。被告已预缴的受理费10元，由原告与上述判项一并迳付被告。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  张曼丽二〇二一年八月五日书记员  肖 婷