安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)皖15民终2119号上诉人（原审原告）：许杰，男，1983年9月11日生，汉族，住安徽省六安市金安区。委托诉讼代理人：汪军，安徽晟成律师事务所律师。委托诉讼代理人：王丽丽，安徽晟成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：昆山国杰房地产经纪有限公司，住所地江苏省昆山市周市镇华城美地花园西岸公寓1号楼5室，统一社会信用代码91320583346413486R。法定代表人：张倩，该公司经理。委托诉讼代理人：鲁红军，安徽同川律师事务所律师。上诉人许杰因与被上诉人昆山国杰房地产经纪有限公司劳动争议一案，不服安徽省六安市裕安区人民法院（2021）皖1503民初2444号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。许杰上诉请求：1、依法撤销六安市裕安区人民法院（2021）皖1503民初2444号民事判决，依法改判被上诉人支付上诉人在职期间佣金20000元；2、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定事实不清，适用法律不当。1、上诉人离职是被上诉人提出，而非主动申请离职。2、被上诉人欠上诉人佣金证据充分。一审中上诉人提交了相关聊天记录以及上诉人在职期间的销售记录、佣金计算方式，上诉人已经举证证明了佣金结算方式，被上诉人既未予认可，也未向法庭提交其佣金的计算方式，上诉人对自己提出的主张已经提供了较为充分的证据，被上诉人不能证明其佣金已经结算并给付完毕，应当承担举证不能的后果。其次，根据上诉人与被上诉人负责人聊天记录可知，被上诉人处至少仍有4000元的佣金未结算给上诉人，对于这一点是可以认定的，一审法院全部驳回上诉人的诉请错误。昆山国杰房地产经纪有限公司辩称，一、许杰因个人原因主动申请离职事实清楚，证据确凿。离职证明、离职交接申请表等证据可以证明许杰于2020年8月1日因个人原因提出离职，离职交接申请表中许杰在移交说明中明确确认太和、六安项目回款工作移交给公司其他员工，且在对公司的意见和建议一栏中，许杰对公司无任何意见和建议。同时可以证明许杰在离职时已经和被上诉人结清工资、佣金的事实，双方不存在任何的劳资和佣金纠纷。二、许杰主张佣金的证据不足以证明其销售业绩和佣金制度的事实，故其要求被上诉人支付佣金的诉请证据不足，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。许杰向一审法院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资140000元;2、依法判令被告支付原告在职期间的佣金20000元;3、本案诉讼费用由被告承担。撤销第一项诉讼请求，庭审变更诉请为：1、判令被告支付原告在职期间的佣金20000元;2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:原告许杰向裕安区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,后经裕安区劳动人事争议仲裁委员会审理后下达(2020)裕劳人仲案字第283号仲裁裁决书。因不服该裁决结果,现提起诉讼。被告在仲裁庭提供的劳动合同不符合客观事实,原告与被告仅签了一年的劳动合同,第二年被告并未与原告签订劳动合同。原被告签订第一年劳动合同时,并未约定劳动合同自动续期。因此被告应当依法支付原告未签订劳动合同双倍工资。原告在被告工作期间,除了基本工资,还包括补助、绩效,业绩提成为万分之二,但在原告工作期间,每月并未足额发放工资,直至被告与原告协商一致解除劳动合同,原告仍有应得佣金20000元未发放。一审法院认定事实：2018年12月许杰进入昆山国杰房地产经纪有限公司处从事项目经理工作。2018年12月10日双方签订了书面劳动合同,合同期限为2018年12月10日至2019年12月9日。双方约定:待合同到期后,双方无书面异议,本合同劳动期限自动顺延年(即2019年12月10日起至2020年12月11日止)。许杰的工资由昆山国杰房地产经纪有限公司按月通过银行转账支付至2020年7月。2020年8月1日,许杰申请离职,离职原因为“因公司组织架构调整协商一致,申请离职”。许杰辞职后，多次要求昆山国杰房地产经纪有限公司支付在职期间佣金，昆山国杰房地产经纪有限公司工作人员（微信称“张总”）同意核算佣金。后双方一直未结算佣金，2020年许杰向六安市裕安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求昆山国杰房地产经纪有限公司支付未签订劳动合同双倍工资以及在职期间的佣金2万余元。2021年3月20日六安市裕安区劳动人事争议仲裁委员会，以申请人未能提供有效证据为由，裁决驳回许杰的仲裁请求。2021年3月29日许杰收到仲裁裁决书后，于2021年4月12日起诉来院。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原、被告双方对佣金没有结算，许杰提供的证据也不足以证明被告的佣金制度以及原告的销售业绩，故对许杰要求被告支付佣金的诉讼请求，证据不足，不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告许杰的诉讼请求。案件受理费10元，由原告许杰负担。二审期间，许杰向法庭提交请假单一份，请假单上写明了杨蕾审批了请假，证明杨蕾是被上诉人公司的员工。昆山国杰房地产经纪有限公司质证意见：对该份证据三性均有异议，杨蕾是否公司员工或财务从表格上没有体现出来且杨蕾已经离职，退一步讲即便杨蕾是本公司员工，但我公司规定在没有任何书面授权的情况下员工不能代表公司与另一员工进行所谓的损害公司利益的协商，因此杨蕾与许杰所有的谈话包括协商的内容仅代表杨蕾个人的意见，不能代表公司最终的意见。因此该份证据与本案无关联性，达不到其证明目的。本院认证认为，该份请假条系昆山国杰房地产经纪有限公司在仲裁程序中作为证据提交的，对真实性予以认可。二审查明的案件事实与一审认定的一致，本院予以确认。本院认为，综合上诉人的上诉理由及被上诉人的答辩意见，归纳本案争议焦点为：许杰起诉要求的佣金20000元是否应得到支持。本案中，许杰主张昆山国杰房地产经纪有限公司拖欠其20000元佣金未发放，为证明其主张，提供了工资明细清单、管理层绩效与提成激励方案、销售业绩明细等证据。昆山国杰房地产经纪有限公司虽对许杰的主张不予认可，但未提交做入会计账册的工资表予以核对或其他发放工资凭证等资料予以反驳，亦未提供公司的售房佣金制度。根据《劳动争议仲裁调解法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。据此，本院认定许杰尚有在职佣金未发放完毕。关于未发放佣金的具体数额，因佣金发放标准与目标完成率挂钩，许杰主张的已发放佣金数额也为单方确认，对于其主张的未发放佣金20000元本院难以支持。根据许杰提供的公司人员的聊天记录，对于4000元佣金未发放的事实予以确认。综上所述，上诉人许杰的上诉理由部分成立，依法应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销安徽省六安市裕安区人民法院（2021）皖1503民初2444号民事判决；二、昆山国杰房地产经纪有限公司于本判决书送达之日起十日内一次性支付许杰佣金4000元；三、驳回许杰其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费按一审判决执行，二审案件受理费10元，由许杰负担。本判决为终审判决。审 判 长  林 莉审 判 员  王世如审 判 员  高 华二〇二一年八月三十日法官助理  夏雅俊书 记 员  刘 静附：本案适用的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。