重庆市合川区人民法院民 事 判 决 书 (2021)渝0117民初5016号 原告：重庆乐米达物流有限公司，住所地重庆市合川区南办处清居路二支路32号，统一社会信用代码91500117MA60WT6A1B。法定代表人：徐敏，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘均，重庆市永川区胜利法律服务所法律工作者。被告：蒋贵林，男，1984年10月9日出生，汉族，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：王珊，重庆智权律师事务所律师。原告重庆乐米达物流有限公司与被告蒋贵林劳动争议一案，本院于2021年5月31日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告重庆乐米达物流有限公司的委托诉讼代理人刘均，被告蒋贵林及其委托诉讼代理人王珊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告重庆乐米达物流有限公司提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告之间不存在劳动关；2、判决原告不支付被告工资6889.16元;3、判决原告不支付被告二倍工资差额53441.16元;4、判决原告不支付被告经济补偿5819元。案件受理费由被告负担。事实和理由:原告不服合川劳人仲案字(2021)第212号仲裁裁决书，依法提起诉讼。向小菊购买的渝D××车辆挂靠在重庆嘉峰中伦物流有限公司并以重庆嘉峰中伦物流有限公司的名义对外经营。被告是向小菊雇佣的驾驶员，为防止承担用工主体责任，实际车主为被告以原告的名义代缴纳各项社会保险。(2021)第212号仲裁裁决书认定原、被告之间存在劳动关系违背了以事实为依据、以法律为准绳，公平原则，被告驾驶的车辆是实际车主挂靠在原告单位，原告为被告非员工代缴社会保险，缴纳社会保险费仅是认定劳动关系的一个参考因素，而非决定因素。故挂靠车辆、挂靠代缴社会保险，不具备劳动关系本质特征，应认定双方之间不存在法律意义上的劳动合同关系，被告要求原告支付存在劳动关系的工资、二倍工资差额、经济补偿待遇无事实和法律依据。上述事实有:《仲裁裁决书》、《送达回证》、《货运车辆挂靠经营合同》、《车辆行驶证》等证据证实属实。依照我国《劳动合同法》的相关规定，依法提起诉讼。被告蒋贵林答辩称，仲裁裁决事实清楚适用法律正确，原被告虽未签订书面劳动合同，但具有事实劳动关系，原告为被告缴纳了社会保险，被告的工资是原告的工作人员王志保、杨晓琴、向小菊发放，被告的工作先后由龙黎明、向小菊进行安排，原告的主要出资人即实际管理人周孟达代表原告对被告进行实际管理。被告是由原告的股东周孟达以原告的名义招聘到原告公司从事驾驶员工作，因为原被告未签订书面合同，原告未按时足额支付工资给被告，因此原告应向被告支付二倍工资差额，欠付的工资，经济补偿。本院经审理认定事实如下：2019年11月20日，向小菊与重庆嘉峰中轮物流有限公司签订《货运车辆挂靠经营合同》，约定将车牌号为渝D××的重型半挂牵引车挂靠在重庆嘉峰中轮物流有限公司经营，车辆的登记所有人系重庆嘉峰中轮物流有限公司，品牌型号为东风牌，登记时间为2019年11月21日。2020年5月12日，原告公司经重庆市合川区市场监督管理局登记成立，其经营范围为：道路货物运输、汽车租赁等。原告与被告未签订书面劳动合同。被告称于2020年4月30日开始到原告单位从事驾驶工作，驾驶车牌号为渝D××的东风牌挂车，工作至2021年3月4日。原告认可被告从2020年4月30日开始驾驶渝D××号车至2021年3月4日。原告于2020年8月至2021年3月为被告参加养老保险等社会保险。2021年3月24日，被告为申请人，以原告为被申请人，向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认申请人与被申请人2020年4月30日至2021年3月4日期间存在劳动关系(申请人当庭撤回该请求);2.解除申请人与被申请人之间的劳动关系;3.被申请人支付给申请人2021年2月1日至3月4日期间工资10039.35元;4.被申请人支付给申请人未签订劳动合同的二倍工资差额88483.47元;5.被申请人支付给申请人经济补偿10039.35元。2021年5月13日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出了合川劳人仲案字〔2021〕第212号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人之间的劳动关系于2021年3月30日予以解除;二、被申请人支付给申请人2021年2月1日至3月4日期间工资6889.16元;三、被申请人支付给申请人二倍工资差额53441.16元;四、被申请人支付给申请人经济补偿5819元;五、驳回申请人的其他请求。原告不服该仲裁裁决，起诉来院。以上事实，有双方当事人陈述、合川劳人仲案字〔2021〕第212号《仲裁裁决书》、《重庆市社会保险参保证明（个人）》、《货运车辆挂靠合同》、机动车行驶证等证据予以证实。本案中原告举示的承诺书系事后出具、作为证人证言，不符合证据的形式，本院不予采信。原告举示的收据，本院无法核实其真实性，本案暂不予采纳。被告举示的原告单位的相关文件，因未加盖有原告单位的公章，本院亦无法核实其真实性，本院亦不予采信。本院认为，一、关于劳动关系问题。虽然原告诉称与被告不存在劳动关系，但原告于2020年8月开始为被告参加养老保险等社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条与《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号)第一条、第二条的规定，本院确认原告与被告之间存在劳动关系。被告称于2020年4月30日开始到原告单位从事驾驶工作，驾驶车牌号为渝D××的东风牌挂车，原告亦认可被告从2020年4月30日开始驾驶该车。但原告于2020年5月12日登记成立，故本院确认原告与被告的劳动关系于2020年5月12日开始建立。被告以原告未向其支付工资为由，提起仲裁申请要求解除与原告的劳动关系，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月30日向原告送达了仲裁申请书副本，故本院确认原告与被告之间的劳动关系于2021年3月30日予以解除。 二、关于工资问题。原告未举示被告出勤情况及工资发放情况的有效证据，仲裁裁决确认被告的月工资为5819元，对此，被告未提出异议，因此，本院确认被告的工资标准为5819元/月。因原告未举示被告出勤情况及发放工资的相应证据，应由其承担举证不能的责任。2021年3月1日至4日法定计薪天数为4天，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，原告应当支付给被告2021年2月1日至3月4日期间工资6889.16元(5819元+5819元/月÷21.75天/月×4天)。三、关于二倍工资差额问题。原、被告之间的劳动关系于2020年5月12日开始建立，被告在原告单位工作至2021年3月4日，被告月工资5819元。原、被告未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告应当支付给被告2020年6月12日至2021年3月4日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额49762.48元(5819元/月×8月＋5819元/月÷21.75天/月×12天)。四、关于经济补偿问题。原告与被告解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，所以，原告应当支付给被告经济补偿。被告月工资5819元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应当支付给被告经济补偿5819元(5819元/月×1月)。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号)第一条、第二条的规定，判决如下：一、原告重庆乐米达物流有限公司与被告蒋贵林之间的劳动关系于2021年3月30日予以解除；二、由原告重庆乐米达物流有限公司在本判决生效后十日支付给被告蒋贵林2021年2月1日至3月4日期间工资6889.16元；三、由原告重庆乐米达物流有限公司在本判决生效后十日内支付给被告蒋贵林二倍工资差额49762.48元；四、由原告重庆乐米达物流有限公司在本判决生效后十日内支付给被告蒋贵林经济补偿5819元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆乐米达物流有限公司。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。  审 判 员     刘  言                                                             二〇二一年八月十一日                                                                                       书 记 员    何秋鸿           -1-