北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京02民终10413号上诉人（原审原告）：北京和才梦幻文化传播有限公司，住所地北京市东城区安定路20号1号楼203。法定代表人：姚晶晶，总经理。委托诉讼代理人：王伟，北京市炜衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：袁颖异，男，1987年5月20日出生，汉族，北京市初见科技有限公司职员，住北京市东城区。上诉人北京和才梦幻文化传播有限公司（以下简称和才梦幻公司）因与被上诉人袁颖异劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院(2021)京0101民初4591号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月19日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。和才梦幻公司上诉请求：1.撤销一审判决，将本案发回重审或依法改判支持我公司的诉讼请求；2.诉讼费由袁颖异承担。事实和理由：一审判决认定事实不清、适用法律错误，应予撤销或者改判。我公司自新冠疫情发生后，为了保证动画设计的顺利运行，在公司微信群内发布了绩效奖惩办法，对员工的工作完成情况进行绩效考核，奖罚并用。庭审中，袁颖异认可收到了上述通知，但制度实施后，袁颖异不能完成相关的动画作品，导致我公司的项目不断延期，最后不得不另找第三方公司协助完成相关项目。袁颖异作为动画组组长，自身不能完成工作任务，亦不能安排组员完成工作任务，袁颖异在向上级领导作出的书面总结和检讨中也承认了因自身原因未能完成工作任务的事实，故我公司根据其工作表现发放相应的绩效工资并无不当。综上，请求二审法院依法改判支持我公司的上诉请求。袁颖异辩称，同意一审判决，不同意和才梦幻公司的上诉请求。和才梦幻公司向一审法院起诉请求：1.和才梦幻公司无需支付2019年4月15日至30日期间工资差额1820.69元和2020年5月1日至7月31日期间工资差额21980.09元；2.和才梦幻公司无需支付2020年8月1日至9月2日工资13103.45元；3.和才梦幻公司无需支付解除劳动关系经济补偿金18000元；4.袁颖异承担诉讼费。认可和才梦幻公司与袁颖异自2019年4月15日至7月31日存在劳动关系；同意支付2019年4月15日至2020年9月2日期间未休年假工资5517.24元。一审法院认定事实如下：袁颖异于2019年4月15日入职和才梦幻公司，2019年8月1日双方签订期限自2019年8月1日至2022年7月31日止的《劳动合同》，袁颖异工作岗位为制作部。2020年9月4日，袁颖异向和才梦幻公司邮寄《解除劳动合同通知书》，载明，因公司未及时足额支付工资、不按时依法缴纳社会保险费、任意克扣工资、拖欠工资、拒不支付加班费等行为严重损害合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条提出解除劳动关系。袁颖异认可实际出勤至2020年9月2日。双方认可工资支付周期为每月1日发放上个自然月工资。和才梦幻公司主张袁颖异工资构成为基本工资4500元+500元（饭补）+绩效工资（不固定），认可袁颖异2020年5月17日至6月10日全勤，6月11日开始居家办公，且将工资调整至2200元。2020年7-9月由于对袁颖异工作能力、工作态度及工资标准有争议，所以未发放工资。而袁颖异则认为月工资标准为12000元，2020年6月全额出勤，以前出勤打卡，2020年1月24日开始远程办公无需打卡，但也全额出勤，2020年7月-9月和才梦幻公司从未表示对工作不满，但停发了工资。袁颖异提供微信截屏，证明其月薪标准为12000元；还提供了银行流水，显示2019年4月发放3600元、5月发放13185元、6月发放12305元、7月发放11948.90元、8月发放11869.27元、9月发放11540.63元、10月发放11488.26元……、2020年4月发放11890.63元、5月发放5945.32元、6月发放8074.59元。和才梦幻公司认可发放数额，拒绝提供工资台账。双方在劳动合同中并未对袁颖异的月薪标准进行约定。袁颖异提供了社保个人权益记录，证明2019年4月至6月和才梦幻公司未为其缴纳社会保险。袁颖异为证明疫情期间还正常工作，提供了微信工作截屏及工作量文件截图。和才梦幻公司不认可微信工作截屏及工作量文件截图的证明目的，认为应以工作效果和工作完成情况发放工资，提供了绩效考勤制度，但未提供相关绩效考核材料。2020年9月3日，袁颖异向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请：1、双方自2019年4月15日至7月31日存在劳动关系；2、和才梦幻公司支付2019年4月15日至30日、2020年5月1日至7月31日工资差额23800.78元及25%经济补偿金；3、和才梦幻公司支付2020年8月1日至9月2日工资13103.45元；4、和才梦幻公司支付2019年4月15日至7月31日未签订劳动合同双倍工资差额42650.69元；5、和才梦幻公司支付2019年4月15日至2020年8月31日延时加班工资74482.76元、休息日加班工资62482.76元、法定休假日加班工资18413.79元；6、和才梦幻公司支付2019年4月15日至2020年8月31日期间未休年假工资5517.24元；7、和才梦幻公司支付解除劳动关系经济补偿金18000元。2020年12月仲裁裁决：1、双方于2019年4月15日至7月31日存在劳动关系；2、和才梦幻公司支付2019年4月15日至30日、2020年5月1日至7月31日工资差额23800.78元；3、和才梦幻公司支付2020年8月1日至9月2日工资13103.45元；4、和才梦幻公司支付2019年4月15日至2020年9月2日期间未休年假工资5517.24元；5、和才梦幻公司支付解除劳动关系经济补偿金18000元；6、驳回袁颖异其它申请请求。和才梦幻公司不服裁决结果，向法院提起诉讼。一审法院认为，双方认可2019年4月15日至7月31日存在劳动关系，和才梦幻公司同意支付2019年4月15日至2020年9月2日期间未休年假工资5517.24元，法院不持异议。根据法律规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人工资清单。和才梦幻公司未向法院提供工资台帐，且双方合同中也未约定月薪标准。袁颖异提供的银行流水显示2019年5月至2020年4月实际入帐均在12000元左右，与袁颖异述称月工资标准为12000元相符。虽和才梦幻公司称袁颖异工资包括不固定数额的绩效工资，但未提供有效证据，应承担举证不能法律后果，法院采信袁颖异月薪标准为12000元的主张。袁颖异为证明至2020年9月2日，一直正常远程办公，提供了微信工作记录和工作量的文件截屏。和才梦幻公司不认可微信工作记录和工作量文件截屏证明目的，认为疫情期间，公司要根据工作效果和工作完成情况酌情发放工资，但提供的绩效考勤制度袁颖异不予认可，且绩效考勤制度没有日期和公章，故该证据无证明力，和才梦幻公司未提交其它关于考核流程、标准、结果的证据。法院对袁颖异提供的微信工作记录和工作量文件截屏证据予以采信。和才梦幻公司认可袁颖异2019年4月15日至30日正常出勤，综上，和才梦幻公司应按月薪12000元的标准补足2019年4月15日至30日、2020年5月1日至6月30日工资差额。和才梦幻公司认可收到袁颖异发出的《解除劳动合同通知书》，袁颖异认可2020年9月2日之后未再实际出勤；同时和才梦幻公司认可未发放袁颖异2020年7月至9月2日工资，据此袁颖异提出解除劳动合同的理由成立，和才梦幻公司应支付经济补偿金，同时还应支付2020年7月至9月2日的工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条之规定，一审法院于2021年5月判决：一、确认北京和才梦幻文化传播有限公司与袁颖异2019年4月15日至7月31日存在劳动关系；二、自判决生效之日起七日内，北京和才梦幻文化传播有限公司支付袁颖异2019年4月15日至2020年9月2日未休年假工资5517.24元；三、自判决生效之日起七日内，北京和才梦幻文化传播有限公司支付袁颖异2019年4月15日至30日工资差额1820.69元；四、自判决生效之日起七日内，北京和才梦幻文化传播有限公司支付袁颖异2020年5月1日至6月30日工资差额9980.09元；五、自判决生效之日起七日内，北京和才梦幻文化传播有限公司支付袁颖异2020年7月1日至9月2日工资25103.45元；六、自判决生效之日起七日内，北京和才梦幻文化传播有限公司支付袁颖异解除劳动合同补偿金18000元；七、驳回北京和才梦幻文化传播有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，各方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，经查，对于和才梦幻公司应支付的工资差额、工资及经济补偿金，一审法院系根据本案查明的事实及相关举证情况进行的认定。本院经审查认为，一审法院上述认定均符合法律规定及本案的实际情况，并无不当。和才梦幻公司关于上述几项费用的上诉意见，缺乏事实及法律依据，本院不予采信。另查，和才梦幻公司在一审法院审理期间同意支付2019年4月15日至2020年9月2日期间未休年假工资5517.24元，且亦未就该项费用提起诉讼，故本院对和才梦幻公司上诉不同意支付未休年假工资的请求不予支持。综上所述，和才梦幻公司的上诉请求不能成立，本院予以驳回；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京和才梦幻文化传播有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 李明磊二〇二一年八月十七日法官助理 黄 骏书 记 员 黄雅楠