新疆维吾尔自治区玛纳斯县人民法院民事判决书（2021）新2324民初1290号原告：邓开强，男，1974年2月26日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区。        被告：玛纳斯县苏中锌业有限公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州玛纳斯县塔河工业园区北区。        法定代表人：石明根，该公司总经理。        原告邓开强与被告玛纳斯县苏中锌业有限公司（以下简称苏中锌业公司）劳动争议一案，本院于2021年7月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邓开强、被告苏中锌业公司法定代表人石明根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。        邓开强向本院提出诉讼请求：1．请求依法判决被告支付原告2020年5月1日至2021年1月23日工作期间未签订书面劳动合同的双倍工资38833.18元（5000元×7个月×2倍＋166.66元×23天×2倍－77666.36=38833.18元）。2．请求依法判决被告支付原告解除劳动关系补偿金5000元。3．请求依法判决被告支付原告从2020年5月1日至2021年1月23日每周六加班费共36天11999.52元（166.66元×36天×2倍=11999.52元）。以上共计：55832.7元。事实及理由：一、2020年4月29日被告通过网络平台招聘与原告取得联系，4月29日双方在玛纳斯县苏中锌业公司面试时商谈确定工资待遇，被告承诺每月6000元工资与原告达成用工关系，于是原告才决定去被告公司工作。而事实从2020年5月1日至2021年1月23日原告工作这段时间里，被告公司没有一个月按时发放过全额工资，都是3个月偶尔由财务发1500元或2000元的生活费，因为没有正常发放过全额工资、也没有见过工资表、更没有在工资表上签字、原告一直蒙在鼓里。原告多次催促被告正常发工资及签订正式书面劳动合同，被告总是各种推拖、逃避。被告总是以公司困难为由、以后会给原告满意的报酬一直哄着原告继续工作，直到2021年1月23日结算工资时被告才告知原告每月按5000元给原告结算工资，原告才发觉被被告骗了，被骗着工作近9个月。没有一个月按时拿到过全额劳动报酬、不签订正式书面劳动合同书，被告的所作所为已经侵害原告劳动权益。违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，被告应当承担赔偿责任。请求法院依法判决。二、同时依据《劳动合同法》第三十八条第二款“未及时足额支付劳动报酬的，”被告因一直未按时发放过足额的劳动报酬，原告有权利提出辞职。另外被告用欺骗的手段让原告工作长达九个月左右，已经违反《中华人民共和国劳动合同法》四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。特申请依法判决被告补偿原告一个月工资。三、原告从2020年5月1日至2021年1月23日本应该休息的周六都在工作岗位加班工作没有休息，后期也没有补休，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，特申请法院依法判决被告给原告补偿。四、原告不服玛纳斯县劳动争议仲裁委员会玛劳仲字（2021）第19号仲裁裁决书，特向贵院提起民事诉讼。        苏中锌业公司辩称，1．没有签订书面合同不是事实，公司所有人都签订了书面合同，原告工作职务是行政办主任，主要职责就是负责员工劳动合同的签订和保管。原告突然提出的辞职，公司和原告进行工作交接的时候也没有注意他的合同那块，后面原告起诉，公司才知道缺少了原告的劳动合同，公司认为原告离职时将自己的劳动合同拿走了。没有签订合同的时候原告提出的工资是6000元，公司也给原告说了，公司效益好时或者员工表现好可以涨工资，并没有说过直接给原告6000元工资；2．是原告自己单方面提出的辞职，公司也挽留了原告，补偿金公司不同意支付；3．关于加班费，2020年公司因为疫情影响基本没有生产，公司规定节假日上班的可以进行补休，原告也有调休，所以对于原告提出的加班费公司也不同意承担。        当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了庭审质证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：        1．原告提交2020年5月至2021年1月23日考勤表；拟证实：每周星期六原告都在上班，调休是因为原告没有经常回家，本应周日回家的，调休到周二或者其他时间调休，原告共36天没有休息，也没有得到补休。        经质证，被告对考勤表的真实性认可，但是周末休息了，原告不回去也可以在考勤表上签字，疫情期间2020年6月底至2020年8月底要求所有人不能出去，2020年5月份我给原告放假了，原告自己不回去，他自己在单位待着，也打了考勤。在其他期间没有周末休息的，在春节前都进行了一次性补休。        被告该证据的真实性无异议，本院对该证据的真实性予以确认。        2．原告提交2020年5月至2021年1月工资表九张；拟证实：原告每月没有按时正常拿过工资，2021年1月23日原告才在工资表上签过一次字，每次都是向被告借生活费，自己也不知道工资是多少，直至2021年1月份才知道工资是5000元，所以原告才辞职的。        经质证，被告对工资表的真实性无异议。原告工作和财务相关联的，原告知道他自己的工资金额，所以原告说的不是事实，合同规定试用期两个月发放百分之八十的工资，每个月是4000元，财务也是按合同走的。至于原告自己说的工资没有及时发，因为单位没有正常生产和疫情原因，单位所有人都没有正常发放工资，谁有困难，都会以借款形式借给员工，公司没有欠原告工资。2021年1月23日之前的工资都已经结清，原告也打了辞职报告给公司，公司为了解除劳动关系还给原告多缴了两个月的社保。        被告对该证据真实性无异议，本院对该证据的真实性予以确认。        3．原告证人王雪成证言；2020年4月至2020年9月王雪成在被告公司做保安工作，在其上班时原告每天几乎都在上班，公司有宿舍，员工都在公司住着，基本没有休息。        经质证，原、被告对证人证言无异议。本院予确认。        4．被告提交文件一份；拟证实：原告工作职责范围是负责所有员工劳动合同的签订及保管工作。        经质证，原告对该证据真实性有异议，认为其没有见过这份文件。        结合其他证据及庭审中原告的陈述，对原告任行政办公室主任，其负责劳动合同的签订及保管工作的事实本院予以确认。        5．被告提交2020年5月-10月，12月及2021年1月考勤记录八份；拟证实：2020年5月原告没有在考勤机上打考勤，6月份也只打了三次考勤，考勤不能作为加班的证据，只能说明原告在公司。        经质证，原告认为考勤记录机是坏的，原告在单位上班有考勤表和证人证明，考勤记录并不能证明原告没有在单位上班，有时候停电，有时候打了卡机子也不统计，维修过好几次。        该记录仅是考勤的基础数据，不能证明在记录时间内即为加班的事实。本院对被告拟证明的问题予以确认。        6．被告提交通知一份；拟证实，疫情期间不让自由走动。        经质证，原告对该证据没有异议。本院予以确认。        7．被告提交明细分类账一份；拟证实：被告已经结清原告所有工资。        经质证，原告对该证据真实性不认可。但认可工资已结清。本院对原告工资已结清的事实予以确认。        8．被告提交员工花名册一份；拟证实，公司员工入职及合同到期，离职时间等信息。        经质证，原告认为花名册第17项原告的名字和其他项的字体不一致，这个花名册不是其制作的，对该证据不认可。        该证据与证据2工资表相互印证，可证实苏中锌业公司员工情况，本院对该证据予以确认。        9．被告提交解除劳动关系证明书一份；拟证实：原告2021年1月23日打了辞职报告，工资虽然停发了，但是社保一直给原告缴纳至2021年3月，3月20日被告找到原告和他签订了解除劳动关系证明书。        经质证，原告对该证据无异议。本院予以确认。        10．被告提交仲裁裁决书一份；拟证实：双方的纠纷提交仲裁裁决，仲裁委驳回了原告的请求。        经质证，原告对该证据无异议，本院予以确认。        11．被告提交劳动合同九份；拟证实，公司和员工都是签订了劳动合同的。        经质证，原告认为该组劳动合同均为其到苏中锌业公司之前，上一任行政办主任签的，不是其签订的。另合同中写明每月20日发工资，但其并没有按时拿到工资。另，其入职不到20天被告总经理就回老家去了，回来都到九月份了，所以其劳动合同一直没有签。        原告对该合同的真实性没有异议，本院对该组证据的真实性予以确认。        12．被告提交2021年1月、2月工资表两份；拟证实，2021年1月、2月公司员工在春节期间集中休息，发放一半工资。        经质证，原告对2021年1月的工资表无异议，对2021年2月工资表的真实性有异议，2月份没有给其发放工资。        原告对2021年1月工资表无异议，本院予以确认，2021年2月工资表与证人王军的证言相互印证，对春节前后休假人员按一半工资计发的事实，本院予以确认。        13．被告提交工作交接表；拟证实，原告在辞职时移交的材料及物品信息。        经质证，原告对工作交接表的真实性无异议。本院予以确认。        14．本院依职权询问苏中锌业公司员工王军；王军称其2020年9月10日入职，经邓开强要求签订劳动合同，因其考虑到公司效益不好，不能正常发工资，不愿签订劳动合同，故入职时未签订劳动合同。后在2021年3月䃼签劳动合同。工作期间周一至周六上班，周日休息。2021年1月22日至3月1日休息，休息期间只发一半的工资。        经质证，原、被告对王军的陈述无异议，原告称王军亦陈述周六的假日集中到春节补休，员工都享受了，但是其没有享受，故其要求被告给予补偿。        原、被告双方对王军的陈述无异议，本院予以确认。        本院经审理认定事实如下：邓开强于2020年5月3日入职苏中锌业公司，担任行政办公室主任一职，其负责各类人员的招聘录用入职培训、入职员工劳动合同的签订及其保管，各类文件的起草、后勤保障、公司接待等行政综合管理工作。2021年1月23日，邓开强以工资低、离家远、不方便照顾家人为由提出辞职，苏中锌业公司于当日批准，于2021年3月20日签署解除劳动关系证明书。        另查明，2020年5、6月苏中锌业向邓开强以每月5000元工资的80％标准计发试用期工资每月4000元，2020年7月至2021年1月23日以每月5000元计发工资并缴纳社会保险。邓开强工作期间工资已计发，并缴纳社会保险至2021年3月。        又查明，苏中锌业公司与员工劳动合同约定工作时间为每周一至每周六，每周周日为休息日。        再查明，邓开强于2021年1月27日以苏中锌业公司未签订书面劳动合同要求支付双倍工资、经济补偿金、加班费、解除劳动关系等劳动争议向玛纳斯县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，玛纳斯县劳动人事争议仲裁委员会于2021年4月19日做出仲裁裁决，驳回邓开强的全部申诉请求，邓开强不服遂诉至本院。        本院认为，本案的争议焦点：1．原、被告之间是否未签订劳动合同？被告是否应当向原告支付双倍工资？2．被告是否应当向原告支付经济补偿金？3．被告在工作期间是否存在周六加班情况？如存在，是否应当按加班天数支付加班工资？        关于争议焦点一，首先，根据工资表、证人证言及当事人陈述可以认定，邓开强入职苏中锌业公司的岗位为行政办主任，其工作职责为负责员工招聘、入职员工劳动合同的签订及其保管、文件的起草、后勤保障、公司接待等等行政综合管理工作。邓开强做为负责入职员工劳动合同的签订的人员，理应尽到提醒公司与其签订劳动合同的义务，其没有证据证明存在其向公司提出签订劳动合同而公司予以拒绝的情形。其次，从邓开强填写的《工作交接表》看，工作交接内容包含了员工入职、离职资料及劳动合同，邓开强具有保管公司员工劳动合同的职责，庭审中原告自己陈述及其提供的证人证实，邓开强办公室门及柜子均属于常开状态，故苏中锌业公司不能提交其与邓开强签订的劳动合同，不排除是因邓开强保管不当而导致劳动合同遗失。即使邓开强确实未与公司签订劳动合同，也属于邓开强在工作中的不作为。故邓开强要求苏中锌业公司支付未签订劳动合同的双倍工资，无事实依据，本院不予支持。        关于争议焦点二，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。从以上法律规定可在看出，劳动者提出解除劳动合同，用人单位支付经济补偿的条件是劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形为由提出解除劳动关系的，才符合支付经济补偿的条件。本案中，邓开强向公司提出辞职，是因个人原因提出，并非因《中华人民共和国劳动合同法》第三十八规定的情形而提出解除劳动关系。故邓开强主张因苏中锌业公司没有按时支付工资而提出辞职与其提交的辞职报告所载明的原因不符，其要求支付经济补偿的请求不符合法律规定，本院不予支持。        关于争议焦点三，《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十条规定，休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。本案中，首先，从苏中锌业提交的其他员工的劳动合同及本院向被告员工调查的证言可以证实，公司与员工约定周一至周六为工作日，周日为休息日，邓开强周六上班不属于加班。其次，苏中锌业公司在春节前后有安排1-2个月的补休，邓开强以春节前就辞职，其未享受春节前后安排的休息，该主张并非是因用人单位不能安排补休的结果。最后，审理中邓开强亦未能提交有效的苏中锌业公司安排其加班的证据，故邓开强要求支付每周六加班费无事实及法律依据，本院不予支持。        综上所述，原告邓开强的诉讼请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：        驳回原告邓开强的诉讼请求。        案件受理费10元，减半收取计5元，由原告邓开强负担。        如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院。        审判员    胥晓彦二〇二一年八月二十日书记员    糟燕《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。