重庆市长寿区人民法院   重庆市长寿区人民法院民事判决书                             （2021）渝0115民初4044号 原告：张小容，女，1969年1月23日出生，汉族，住重庆市长寿区。被告：重庆鑫富化工有限公司，住所地重庆市长寿区化工园区北区，统一社会信用代码91500115795888620K。法定代表人：胡云翔，该公司总经理。委托诉讼代理人：王玉芬，女，该公司工作人员。原告张小容与被告重庆鑫富化工有限公司（以下简称鑫富公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张小容，被告鑫富公司的委托诉讼代理人王玉芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张小容向本院提出诉讼请求：1.判令被告鑫富公司支付原告2014年8月9日至2018年3月29日期间因工伤造成的误工费41012.21元；2.判令被告鑫富公司支付原告一次性伤残就业补助金73272元。事实和理由：2012年7月11日起，原告在被告处工作。2013年8月8日，原告在上班时受伤，经重庆市长寿区职工劳动能力鉴定委员会作出鉴定为伤残捌级，无护理依赖。2018年3月29日，被告向原告送达《解除劳动合同通知函》。后因原、被告对赔偿有争议，原告向长寿区人民法院起诉，该法院判决被告应支付原告2014年8月9日至2014年12月8日期间的生活津贴6274.9元及2014年12月9日至2018年6月29日期间的病假工资66968.29元，后原告上诉至重庆市第一中级人民法院，重庆市第一中级人民法院作出渝01民终624号《民事判决书》，判决维持原判。因原告的预期收入高于法院判决，对于差额部分被告应当补齐。原告受伤后，被告拖延不解决工伤赔偿事宜，后原告与被告协商，被告同意按原告受伤前的工资补给原告，但被告未兑现。为维护原告的合法权益，望判如所请。被告鑫富公司辩称，请求驳回原告的诉讼请求。2013年8月8日原告工作时受伤，于2013年11月10日被长寿区人社局认定为工伤，经重庆市长寿区人民法院判决认定停工留薪期为2013年8月8日至2014年8月8日共计12个月，停工留薪期期满后，原告一直未返工，被告仍同意按月向原告支付病假工资。2018年6月29日，原、被告签订《人民调解协议》约定原、被告之间的劳动关系延续到原告退休，且被告不需要支付工伤保险范围以外的任何费用。被告按该协议约定保留与原告的劳动关系，并在原告到达法定退休年龄后为原告办理了退休手续并支付工资。本院经审理认定事实如下：2012年7月11日，原告张小容（乙方）与被告鑫富公司（甲方）签订《劳动合同书》；合同期限为2012年7月11日至2015年7月11日，其中试用期从2012年7月11日起至2012年10月11日止；同时劳动合同对工作时间、劳动报酬等内容进行了约定。前述合同签订后，被告鑫富公司为原告张小容参加了社会保险。2013年8月8日，原告张小容在被告鑫富公司工作时腰部扭伤。后原告张小容进行了多次住院治疗。2013年11月10日，重庆市长寿区人力资源和社会保障局作出长寿人社伤险认决字〔2013〕852号《认定工伤决定书》，认定原告张小容受到的事故伤害为工伤。2014年1月24日，重庆市长寿区劳动能力鉴定委员会作出长劳鉴关联初字〔2014〕1号《疾病与工伤关联确认结论通知书》，鉴定（确认）结论为：腰椎间盘突出症与急性腰部扭伤有关联。2014年9月22日，重庆市长寿区劳动能力鉴定委员会作出渝长劳初鉴字〔2014〕395号《工伤职工劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定结论为：伤残玖级，无护理依赖。2014年12月8日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出渝劳再鉴字〔2014〕847号《再次鉴定结论书》，鉴定结论为：伤残捌级，无护理依赖。2018年5月28日，重庆市长寿区劳动能力鉴定委员会作出渝长寿劳复鉴字〔2018〕205号《复查鉴定结论书》，鉴定结论为：伤残捌级，无生活自理障碍。2018年8月10日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出渝劳再鉴字〔2018〕289号《复查鉴定结论书》，鉴定结论为：伤残捌级，无生活自理障碍。2018年3月29日，被告鑫富公司向原告张小容发出《解除劳动合同通知函》，其中载明：“鉴于工伤对你身体健康的影响已基本消除，公司现在决定不再与你延续劳动合同并停止你享受的相关福利，本决定于你知晓或收到本函之时生效。”2018年6月29日，原告张小容与被告鑫富公司在长寿区经济技术开发区人民调解委员会的主持下签订了（2018）长经人调字第（15号）《人民调解协议》。协议内容为：“一、当事人张小容保留与当事人鑫富公司的劳动关系，直至当事人张小容达到法定退休年龄。在此期间，当事人张小容不再返回鑫富公司上班，当事人鑫富公司不再发放当事人张小容正常上班期间的工资、生活补助等各项福利待遇，但须为当事人张小容缴纳各项社会保险。二、当事人鑫富公司支付当事人张小容一次性伤残补助金24970元（大写贰万肆仟玖佰柒拾元整）。三、当事人张小容的医疗费、护理费、住院期间伙食费、停工留薪期工资等已由当事人鑫富公司全部支付完毕。当事人张小容如需工伤治疗，其工伤部位治疗费用符合工伤保险规定报销范围的按照工伤保险规定予以全部报销，直至当事人张小容死亡。当事人鑫富公司不垫付任何费用，不支付工伤保险范围以外的任何费用。当事人张小容退休后工伤报销事务应当由当事人张小容本人自行向工伤办提供相关资料申请报销。四、当事人张小容达到退休年龄时，未缴足的医保年限由当事人张小容自行补足后，当事人鑫富公司为其办理退休手续，在达到购买大额医保的条件下，当事人鑫富公司为其购买大额医保。五、双方当事人在劳动关系存续期间再无其他任何争议。当事人张小容不得再以任何理由妨碍当事人鑫富公司正常生产经营秩序，若当事人张小容违背此约定，当事人鑫富公司可按照职工显著违反规章制度依法解除与当事人张小容的劳动关系，并停止缴纳各项社会保险；若当事人张小容遵守本协议，当事人鑫富公司在其达到法定退休年龄时一次性支付当事人张小容困难补助金15000元（大写壹万伍仟圆整）。六、本协议内容双方当事人均已知晓、理解，也是双方当事人的真实意思的表达，不存在任何欺诈、胁迫、重大误解之情形，本协议签字或盖章后生效，具有同等法律效力，双方均须严格遵守、履行，不得反悔…”。2019年4月26日，原告张小容向重庆市长寿区人民法院起诉，要求判令被告鑫福公司支付工资差额111725.69元。2019年10月18日重庆市长寿区人民法院作出（2019）渝0115民初3782号民事判决书，判决：一、被告重庆鑫富化工有限公司于本判决生效后十日内向原告支付2013年8月1日至2018年6月29日期间的停工留薪期工资、生活津贴以及工资差额共计10223.68元；二、驳回原告张小容的其他诉讼请求。原告张小容不服一审判决向重庆市第一中级人民法院提出上诉，重庆市第一中级人民法院于2020年4月10日作出第（2020）渝01民终624号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。原告张小容不服该终审判决向重庆市高级人民法院申请再审，重庆市高级人民法院于2020年12月25日作出（2020）渝民申3097号民事裁定书，裁定：驳回张小容的再审申请。原告张小容因不服（2020）渝01民终624号民事判决书向重庆市人民检察院第一分院申请监督，重庆市人民检察院第一分院于2021年2月1日作出不支持监督申请决定书，决定：不支持张小容的监督申请。2021年5月24日，原告张小容向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告鑫富公司支付原告张小容因工伤造成的2014年8月9日至2018年3月29日误工费41012.21元、一次性伤残就业补助金73272元。同日，重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会作出渝长劳人仲不字〔2021〕第52号不予受理通知书，以原告张小容达到法定退休年龄且未提供原告张小容系女干部的相关证明为由，对原告张小容的仲裁请求不予受理。原告张小容不服该裁决，遂诉至本院。诉讼过程中，原告张小容与被告鑫富公司陈述，被告于2018年3月29日作出的《解除劳动合同通知函》已向原告送达，但因原告不同意解除，故双方当时未解除劳动关系。后双方间的劳动关系因原告张小容达到法定退休年龄而终止，被告鑫富公司已为原告张小容办理了退休手续，原告张小容对此予以认可。以上事实，有当事人的陈述、住院病历材料、《解除劳动合同通知函》、录音记录，《人民调解协议》、民事判决书、民事裁定书、不支持监督申请决定书、不予受理通知书等证据在卷佐证，本院予以确认。本院认为，原告张小容要求被告鑫富公司向其支付2014年8月9日至2018年3月29日期间因工伤造成的误工费，但《工伤保险条例》中并无有关“误工费”的规定，该项诉讼请求无法律依据，本院不予支持。被告鑫富公司于2018年3月29日作出的《解除劳动合同通知函》，因其提出解除劳动合同的理由不符合法律规定，且原、被告双方均认可当时未解除劳动关系，并于2018年6月29日签订《人民调解协议》时确认双方继续保留劳动关系，本院认定《解除劳动合同通知函》并无解除效力。《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发［1999］8号）第一条规定，“劳动者的法定年龄为16周岁以上，女工人不超过50周岁，女干部不超过55周岁，男性不超过60周岁”，原告张小容于2019年1月23日年满50周岁，原告张小容未举证证明其系女干部，故被告鑫富公司因原告张小容达到法定退休年龄为其办理了退休手续，双方间的劳动关系于此时终止，符合法律规定。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”。本案中，原告张小容与被告鑫富公司劳动关系终止的原因系原告陈小容到达法定退休年龄，原告张小容现要求判令被告鑫富公司支付原告一次性伤残就业补助金73272元，因不符合《工伤保险条例》所规定的条件，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告张小容的诉讼请求。案件受理费5元，由原告张小容负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。                           审    判    员      谷  博      二O二一年八月二十四日                                法  官  助  理     桂  玥                         书  记  员     陆  瑀               - 1 –