江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0213民初1632号原告：陈炜昊，男，1992年9月20日生，汉族，户籍所在地无锡市梁溪区，现住无锡市梁溪区。委托诉讼代理人：冯建渡，江苏吾索律师事务所律师。被告：无锡华宸置业发展有限公司，住所无锡市通扬南路251号201室，统一社会信用代码91320200668995546G。诉讼代表人：江苏谋盛律师事务所，无锡华宸置业发展有限公司管理人。负责人：倪荣。委托诉讼代理人：顾筱麟、丁洁瑾，均系江苏谋盛（无锡）律师事务所律师。原告陈炜昊与被告无锡华宸置业发展有限公司（以下简称华宸公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2021年2月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈炜昊的委托诉讼代理人冯建渡，被告华宸公司的委托诉讼代理人顾筱麟、丁洁瑾均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈炜昊向本院提出诉讼请求：1、确认华宸公司结欠陈炜昊2016年至2019年工资286668元、2020年1月至3月工资13500元、2020年4月至10月30日工资70000元、2020年11月至2020年12月14日生活费2424元；2、确认华宸公司应支付陈炜昊解除劳动合同补偿金75000元；3、本案诉讼费用由华宸公司承担。诉讼中，陈炜昊明确2020年1月至3月欠付工资金额按照14090元主张。事实和理由：陈炜昊于2013年10月进入华宸公司工作，2015年双方重新签订劳动合同并约定陈炜昊月薪为10000元。华宸公司提出依据公司的性质和工资发放方式，平时只发放基本生活费，年底一次性补足剩余工资，陈炜昊对此同意。但2017年开始，华宸公司已经不能支付2016年剩余工资，陈炜昊多次讨要，华宸公司均以年底要付工程款、材料款以及农民工工资等理由要求暂缓发放。2020年年初，陈炜昊及其他同事要求公司一定要支付结欠款项或给予书面承诺，华宸公司才出具《告员工书》，表明会逐步支付结欠薪酬。2020年1月至3月，华宸公司仅发放基本生活费及补贴，尚结欠工资14090元未付；2020年4月起未发放任何薪酬，直至2020年9月底，华宸公司结欠工资60000元；2020年10月至12月14日，陈炜昊放假在家，华宸公司欠付10月工资10000元以及11月至12月14日生活费2424元。2020年9月17日，无锡市梁溪区人民法院裁定华宸公司破产重整。2020年11月14日，华宸公司管理人通知陈炜昊30天后解除劳动合同。2020年12月22日，华宸公司管理人对欠付职工工资进行公示，但公示清单与欠付陈炜昊工资不符，陈炜昊提出异议，华宸公司管理人不予更正。现为维护自身合法权益诉至法院。被告华宸公司辩称：1、2020年9月17日，无锡市梁溪区人民法院依法裁定受理华宸公司重整申请，并于2020年10月13日作出决定书，指定江苏谋盛律师事务所担任管理人。管理人于2020年10月14日起正式接管华宸公司，审查财务账册，仅发现欠付2020年4月至9月的职工工资，并初步核定欠付职工工资总额157285.09元，而目前陈炜昊等职工诉请确认的提留存工资为华宸公司会计朱黎霞于2020年9月30日进行的一次性计提，系在华宸公司进入破产之后进行，因此管理人认为该部分留存工资缺乏真实性。2、根据管理人查阅财务账册，认为陈炜昊在2020年4月前的工资一直正常发放，且2016年实际发放的工资与2015年实际发放的工资并无显著差额，其本人于2020年3月起已经开始停工。3、陈炜昊本案诉请依据的《劳动合同》不实。陈炜昊作为华宸公司销售，一进入公司，薪酬达到每月固定10000元，这显然已远超过江苏省房地产行业平均4.5万元的年收入标准，且作为销售，签署所谓无固定期限劳动合同，显然不符合常理。根据房地产销售行业习惯，一般都是施行底薪加销售提成的薪酬模式，经管理人核实，陈炜昊在2016年下半年内从华宸公司关联公司东和成公司获取资金15万余元，符合正常销售岗位形式。4、陈炜昊本案诉请依据的《告员工书》不实。根据《告员工书》陈述，华宸公司2015年起发生经营困难，但矛盾的是公司在处于困境情况下反而在2016年大幅度提升在岗职工的工资收入，显然不合常理。且陈炜昊在2016年下半年从东和成公司拿到15万余元，远远超过劳动合同约定的表面薪酬，而华宸公司却又在2020年确认结欠陈炜昊2016年薪酬，这与事实矛盾。其内容表述平时只发放基本生活费，而作为基本生活费，一般来说各岗位职工应当基本相同，但实际并非如此。其内容中又表述年底补足欠薪，但事实上从未发放，其最终所确认的欠薪实际就是2016年起所谓华宸公司承诺增加的薪酬部分。如果真是从2016年起欠薪，其中部分早已超过仲裁时效甚至是诉讼时效，华宸公司却在2020年公司即将进入破产前进行确认并承诺当年度能够支付，显然不合常理。陈炜昊系华宸公司实际控制人陈国华的侄子。诉至法院职工债权确认纠纷中的几名员工都与本案实际控制人陈国华有密切关联，其于华宸公司进入破产程序后才提起诉讼，相关证据真实性存在较大疑点，为了防止其恶意串通损害广大债权人利益，请求法庭严格审查。综上，请求法院驳回陈炜昊的诉讼请求，依法裁判。本院经审理认定事实如下：陈炜昊于2013年11月入职华宸公司从事销售工作，后双方续签无固定期限劳动合同书并缴纳社保，约定月工资为10000元。2020年1月16日，华宸公司向陈炜昊出具《告员工书》，载明:陈炜昊与华宸公司签订了劳动合同，约定了劳动报酬，依据公司工资发放方式，公司平时发放基本生活费，年底一次性补足剩余金额。2015年起，公司开始存在一定经营困难，陷入了经营困境，曾一度无法正常发放工资。因此，公司与陈炜昊商议暂缓发放年底应当补足的当年工资总额，至今，陈炜昊仍有几年工资未足额发放到位。具体明细如下：2016年度1月至12月金额78410元，2017年度金额77270元，2018年度金额76988元，2019年度金额54000元，合计286668元。如对计算结果有异议，请及时与财务核对。华宸公司郑重承诺上述结欠的工资款项将于2020年逐步分批支付到位。2020年9月17日，本院作出(2020)苏0213破申15号民事裁定书，裁定受理申请人费燕对被申请人华宸公司的破产重整申请。2020年10月13日,本院作出(2020)苏0213破7号决定书，指定江苏谋盛律师事务所为管理人。华宸公司管理人公示华宸公司职工欠付工资情况后，陈炜昊提出异议。华宸公司管理人于2020年12月24日作出回复函，对陈炜昊提出的异议不予认可。后陈炜昊在法定期限内提起本案诉讼。另查明，2020年11月14日，华宸公司管理人向陈炜昊发出《解除劳动合同通知书》，载明：管理人依法接管华宸公司后，根据华宸公司的人事档案显示及原企业人员介绍，陈炜昊先生（身份证号码：×××2216）于2015年10月25日与华宸公司签署《劳动合同》，并在华宸公司担任销售职务。由于华宸公司经营困难，公司相关销售人员从2020年3月始己停工，直至现在华宸公司进入破产重整。鉴于华宸公司因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，管理人曾多次电话通知陈炜昊前来面谈，协商解除劳动合同事宜，但至今无果。现管理人依法通知将于30天后与陈炜昊办理退工手续。庭审中，陈炜昊表示：2016年起，华宸公司一直拖欠工资未付，陈炜昊等人每年都会口头向华宸公司实际控制人陈国华催讨，但华宸公司均未兑付。2020年年前，陈炜昊等人找到陈国华，要求华宸公司出具书面承诺支付欠薪，故陈国华起草案涉《告员工书》给了陈炜昊。陈炜昊实际工作至2020年9月，华宸公司管理人于2020年10月通知自11月1日起不用上班。华宸公司表示：华宸公司并无案涉劳动合同书，经社保查询也无合同备案。目前没有证据佐证对案涉劳动合同书、告员工书提出的异议。2020年3月陈炜昊就已停工，因其从事销售工作，当时华宸公司房屋已被查封，不可能对外出售。上述事实，有全日制劳动合同书、告员工书、民事裁定书、决定书、欠付工资的公示、回复函、2016年至2020年职工债权流水、社保权益记录单、解除劳动合同通知书以及当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，华宸公司虽对陈炜昊提供的《全日制劳动合同书》及《告员工书》持有异议，但未能提供相应证据予以反驳或推翻，且根据华宸公司提供的2016年至2020年职工债权流水，以陈炜昊主张的月工资标准计算其相应工资差额金额与《告员工书》上载明的欠付总金额基本一致。综合本案情况，本院认为陈炜昊作为劳动者已提供相应证据证实其月工资标准为10000元。陈炜昊主张的工资应计算至管理人接管华宸公司之日，之后产生的劳动报酬系破产费用，不属于本案审理范围。庭审中，陈炜昊陈述其实际工作至2020年9月份，故其主张华宸公司欠付2020年10月至12月14日期间工资及生活费的诉讼请求，本院不予支持。根据本院已查明的事实，陈炜昊与华宸公司之间的劳动关系已于2020年12月14日经华宸公司管理人通知解除，故华宸公司依法应支付陈炜昊经济补偿金75000元（10000元/月×7.5个月）。综上，依照《中华人民共和国企业破产法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认陈炜昊对无锡华宸置业发展有限公司享有职工债权435758元。二、驳回陈炜昊的其他诉讼请求。本案案件受理费8014元减半收取为4007元（已由陈炜昊预交），由陈炜昊负担106元，无锡华宸置业发展有限公司负担3901元，无锡华宸置业发展有限公司负担部分于判决发生法律效力之日起10日内直接支付给陈炜昊。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本1份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 员  杨 斌二〇二一年八月二日法官助理  倪雪儿书 记 员  袁 帅本案援引法律条款《中华人民共和国企业破产法》：第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用的解释》：第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。