山东省威海市文登区人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁1003民初1730号原告：张燕，女，1965年3月5日出生，汉族，住威海火炬高技术产业开发区。委托诉讼代理人：郭志强，威海高新田和法律服务所法律工作者。被告：威海华晟永泰置业有限公司，住所地威海市文登区龙山路65号。诉讼代表人：山东利得清算事务有限公司，系威海华晟永泰置业有限公司管理人。法定代表人：王海妍，总经理。委托诉讼代理人：于飞，威海华晟永泰置业有限公司管理人工作人员。原告张燕与被告威海华晟永泰置业有限公司（以下简称“华晟永泰公司”）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2021年3月11日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告张燕的委托诉讼代理人郭志强、被告华晟永泰公司的委托诉讼代理人于飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张燕向本院提出诉讼请求：依法确认华晟永泰公司欠付张燕的工资220400元为职工破产债权。事实与理由：华晟永泰公司于2016年5月聘请张燕为工程师，当时确定的工资为每月5800元。工作期间，华晟永泰公司因经济状况不好自2017年7月至2020年8月共38个月未向张燕发放工资，共计220400元。因华晟永泰公司破产重整，张燕向管理人申报了职工债权。2020年10月8日，管理人发布了《威海华晟永泰置业有限公司职工债权公示》，但只认定了张燕的职工债权为88077元。2020年10月23日张燕向管理人提出了异议，2021年1月20日管理人发出复核通知，维持了2020年10月8日公示记载的职工债权金额，张燕对此有异议，故诉至法院。张燕辩称，张燕主张自2016年5月被聘请为华晟永泰公司工程师时确定的工资标准为每月5800元，与事实不符。华晟永泰公司于2020年3月24日破产后，管理人委托文登同兴联合会计师事务所对公司的财务账目进行了审计，根据文登同兴联合会计师事务所提供的《2016年4月-2017年4月应发工资明细表》显示，张燕2016年4月发放工资3000元、5月发放工资3500元、2016年6月-2017年4月期间除2016年12月份发放工资5800元外，其余每月工资均为3500元。由此可见，华晟永泰公司财务账目虽有一个月发放了5800元的工资，但其他时间均不是该工资标准，不能证明张燕的月工资标准为5800元。因此，华晟永泰公司管理人对张燕主张的工资220400元为职工破产债权不予确认，只确认其工资88077元，计算方式为5000元/月×12个月（2017年7月至2018年6月）+1910元/月×70%×21个月（2018年7月至2020年3月）。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张燕系其他单位退休人员，自2016年5月被华晟永泰公司聘请担任工程师。2020年3月24日，本院裁定受理对华晟永泰公司的破产重整申请。后华晟永泰公司管理人委托文登同兴联合会计师事务所对公司财务账目进行了审计，根据该会计师事务所提供的《2016年4月-2017年4月应发工资明细表》显示：张燕2016年4月-2017年4月期间，仅2016年12月份工资为5800元，其余每月工资数额均低于5800元。张燕为证实其工资标准，提交了2020年12月20日李春实、丛英滋签名的书面证明一份，内容为：“华晟永泰公司因开发建设文登三里河项目，于2016年4月聘请张燕为办公室主任，股东会议决定张燕当月工资暂付3500元，自2016年5月份开始按每月5000元发放。由于公司经济状况不好，张燕的工资只发放至2017年6月，2017年7月至2020年8月的工资未发放。”张燕称该5000元工资每月实际发放给本人5000元，剩余800元由王洪修支付。张燕表示如此操作的目的是为了避税。华晟永泰公司对李春实、丛英滋的书面证明不予认可，认为无法证实张燕的工资标准。本院认为，李春实、丛英滋与华晟永泰公司存在债权债务关系，仅凭两人证言不足以认定张燕的月报酬标准，且该书面证言与张燕提交的本人银行交易记录中载明的每月报酬发放数额不符，故对该份书面证明，不予采信。为证实华晟永泰公司在2018年7月份开始已经停止实质性经营的事实存在。华晟永泰公司提交了2018年5月23日、2018年6月19日华晟永泰公司与烟台雨鑫建筑有限公司及该公司第十三分公司签订的《退场及补偿协议》《关于C1-C5住宅交接事宜会议纪要》，其中协议和会议纪要均涉及烟台雨鑫建筑有限公司完全退出华晟永泰公司项目施工，双方协商解除了施工合同。该两份证据已在本院审理的（2019）鲁1003民初2223号烟台雨鑫建筑有限公司第十三分公司诉华晟永泰公司建设工程施工合同纠纷一案中质证，并经生效判决确认，对该两份证据的证明效力，本院予以采信。同时，华晟永泰公司还提交了2020年4月27日威海市文城建设集团有限公司第十三分公司出具的《关于永泰商业广场住宅楼施工情况的说明》，内容为：华晟永泰公司所开发的永泰商业广场项目系三里河居委会拆迁项目，该工程原施工单位为烟台雨鑫建筑安装工程有限公司第十三分公司，但该三栋楼烟台雨鑫公司未主体封顶便停止施工，并与华晟永泰公司协商解除合同后于2018年6月撤出施工现场。自2018年7月份起，该工地便已无甲方人员现场管理，也无人支付工地现场水电费用，因该三栋住宅楼关系到拆迁居民的回迁时间，在无法与华晟永泰公司签订书面合同的情况下，我公司受三里河居委会的委托于2018年8月份派遣施工队伍进驻工地并接手三栋住宅楼的后续施工，工程一直施工至2020年4月，我公司在施工过程中从未有华晟永泰公司的工作人员出面与我公司或现场施工人员进行沟通或现场监督，施工过程中的所有人工、材料、机械、水电费用均由我公司垫付。张燕对该份证据的真实性表示没有异议，但认为不能证明张燕的工作截止时间。综合上列证据，对华晟永泰公司主张2018年7月份已经实质性停止经营的事实，本院予以确认。另查明，2020年威海市月最低工资标准数额为1910元。本院认为，本案争议焦点为：1.张燕的报酬计算标准和欠付期间如何确定？2.华晟永泰公司管理人主张张燕自2018年7月份之后的报酬参照本地最低员工工资标准的70%计算是否有事实和法律依据？针对第一个争议焦点。双方当事人提供的工资发放记录及银行卡交易流水等证据中，仅有一个月工资数额为5800元。现有证据不足以证实其每月报酬标准为5800元，故张燕的该部分主张，不予支持。根据张燕提交的其银行记录以及审计报告中的工资发放明细表，管理人审核认定在华晟永泰公司实质性停工前张燕的报酬标准为每月5000元，并无不当。双方均认可张燕的报酬已实际发放至2017年6月份，因此，华晟永泰公司开始欠付张燕报酬时间确定为2017年7月份。因张燕为其他单位退休人员，其与华晟永泰公司之间并非劳动关系，并无证据显示在华晟永泰公司破产申请受理后，公司另行安排张燕从事了其他工作，对于张燕要求其报酬计算至2020年8月份，不予支持。华晟永泰公司管理人将其报酬计算截止时间确认为华晟永泰公司破产申请受理时的2020年3月份，本院予以确认。针对第二个争议焦点。根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条内容：非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业且企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业另行安排劳动者从事其他工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。本案中，华晟永泰公司在2018年7月份已经实质性停业，主要施工项目停滞。张燕并未提供证据证明在华晟永泰公司停业期间及破产申请受理后从事了公司安排的其他工作，故华晟永泰公司管理人根据上述规定参照2020年本地月最低工资标准的70%支付张燕报酬至公司破产申请受理时月份，并无不当。综上，张燕对于华晟永泰公司管理人认定债权的异议不能成立。张燕要求确认其对华晟永泰公司享有共计220400元的职工破产债权，证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国企业破产法》第四十四条、第五十八条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回张燕请求确认对威海华晟永泰置业有限公司享有220400元职工破产债权的诉讼请求。案件受理费100元，由张燕负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。审 判 长  周 力人民陪审员  初安和人民陪审员  于建军二〇二一年八月二日法官 助理  时巾雁书 记 员  刘燕菲