北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终10899号上诉人（原审原告）：柴京伟，男，1963年11月25日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。被上诉人（原审被告）：北京金都假日饭店有限公司，住所地北京市西城区北礼士路**。法定代表人：熊晓森，董事长。委托诉讼代理人：蒋小妹，北京安生律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘卓，北京安生律师事务所律师。上诉人柴京伟因与被上诉人北京金都假日饭店有限公司（以下简称金都假日饭店）劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2020）京0102民初21894号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年8月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。柴京伟上诉请求：撤销一审判决，改判金都假日饭店支付延时加班工资384589.56元、休息日加班工资210737.29元、法定节假日加班工资21261.10元；改判金都假日饭店支付2019年12月21日至2020年1月20日拖欠工资差额1766.22元；改判金都假日饭店支付加班工资百分之五十的赔偿金309593.98元；一审、二审诉讼费均由金都假日饭店承担。事实与理由：1.根据双方提供的经理值班表等证据及法庭上质证，金都假日饭店自2004年2月5日至2019年12月16日安排柴京伟值班的事实不容否定，柴京伟依据经理值班表的证据得出加班时间与社保工资基数计算出的加班工资统计作为证据。2.酒店需24小时持续进行服务生产经营活动是本行业的特性是客观事实存在，柴京伟值班是代表酒店最高管理者而履行管理者的职责，值班经理的职责比柴京伟本身行政管家的职责更大，值班时工作量更繁多，值班是柴京伟本职管理工作的延续和加强。3.柴京伟作为管理人员无需打卡考勤是金都假日饭店的故意安排。4.值班期间有专供休息房并可餐厅点餐，每次值班是24小时，休息房间是随机安排的，也只是在晚11点至次日早上7点可以休息。休息的时间内金都假日饭店安排有固定必须检查的工作和随时需要处理的酒店经营中各种事项。5.享有特殊奖励、责任津贴、业主奖励完全是金都假日饭店的一面之词。6.柴京伟的值班不是会议纪要中的情形，依据纪要，柴京伟有权要求金都假日饭店按照正常工资标准支付此时间段内工资。7.《协商一致解除劳动关系协议书》是在金都假日饭店欺诈、胁迫、乘人之危和明显有失公平公正的情形下签订的，金都假日饭店解除劳动关系协议违法。柴京伟签订协议后仍有权提出维权主张。8.依据劳动合同法第八十五条及《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第三条，金都假日饭店应支付赔偿金。综上，只要在法定工作时间之外，延长工作时间，不管工作内容是什么，使延长的工作时间处于休息之中，仍然是工作过程，值班就是加班。金都假日饭店辩称，同意一审判决，不同意柴京伟的上诉请求。柴京伟向一审法院起诉请求：1.金都假日饭店支付2004年2月5日至2019年12月26日延时加班工资384589.56元；2.金都假日饭店支付2004年5月3日至2019年11月9日休息日加班工资210737.29元；3.金都假日饭店支付2005年2月10日至2018年10月2日法定节假日加班工资21261.10元；4.金都假日饭店支付2019年12月21日至2020年1月20日拖欠工资2600元；5.判令金都假日饭店在向柴京伟支付加班工资的基础上支付赔偿金309593.98元；6.本案诉讼费由金都假日饭店承担。一审法院认定事实：1998年8月25日，柴京伟入职金都假日饭店处。2008年8月25日双方签订无固定期限劳动合同《劳动合同》，该合同写明：柴京伟担任客房部经理工作；金都假日饭店以下规章制度：《员工守则》《员工调职单》《劳动合同实施细则》等各项规章制度作为本合同的附件，同样具有法律效力。金都假日饭店《员工手册》中“我们的聘用条款”一章有关工资支付写明“由于我们需要足够的时间统计考勤及计算工资，我们每月3日前向你支付上月21日至本月20日的工资报酬，考勤截止日为每月20日”；有关工时制度写明：“工作时间是指每天实际工作开始和结束的时间，不包括工作餐和更换制服的时间，酒店根据业务需要规定员工上下班时间且可在相关法律规定工作时间的范围之内变更。酒店根据岗位性质及业务发展需要，对不同职位采用不同的工时制度，具体包括标准工时制、不定时工时制及综合工时制三种”，不定时工作制写明“酒店对于工作结果无法按标准工作时间衡量，需要机动工作时间的工作岗位及其他因经营、工作需要或职责性质无法实行标准工时制的岗位实行不定时工作制。实行不定时工作制的岗位包括但不限于高级管理人员、销售人员、司机等”；有关加班写明“酒店因业务经营需要，经与员工及工会（如适用）协商后，有权决定延长工作时间。延长工作时间一般每天不超过1小时，特殊原因一天不超过3小时……加班补偿将根据国家劳动法和酒店有关管理规定执行。除在紧急情况下可事后补办审批手续以外，所有加班需得到酒店管理当局事先的批准，部门经理必须保存其部门员工的完整加班记录”。《北京金都假日饭店中方员工工资管理办法（2008）》第一条一般规定中第8项写明：“福利补贴分为价格补贴、交通补贴和责任目标津贴（6级及以上员工、销售人员、中餐点单员除外）等”。第七条法定节假日及平日加班写明：“公休日经批准加班，可以给予倒休，也可按国家《劳动法》制定的有关规定支付加班工资；在法定节假日经批准加班，按国家《劳动法》制定的有关规定支付加班工资”。2016年1月1日金都假日饭店发布《员工加班规定》，第一部分政策写明“酒店提倡高效率工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作，或由于本人工作能力未完成的工作，一律不计加班……产生的加班应在两个月内以补休的方式还清”。第二部分程序中写明：“当需要加班时，应提前一天填写《加班申请单》，经部门经理，人力资源部总监、总经理批准后，方可计加班；如遇紧急情况加班，必须在加班发生24小时内补齐加班审批手续；批准的加班产生后，需如实填写实际加班时长，部门经理通过部门考勤系统对打卡记录进行验证，并签字批准；批准的加班申请完成后，由部门交到人力资源部和总经理审批后妥善保存员工加班记录；各部门每月1日向人力资源部提交《部门加班统计表》，由人力资源部汇总并由人力资源总监批准后交财务部和总经理审批”。金都假日饭店行政管家的职位概述为“监管和指导客房部的全部工作，包括在客房、公共区域、洗衣房和其他指定的二线区域内的工作”；工作职责包括“监督客房部人员以确保向所有客人和内部客户提供及时和礼貌的服务；监管洗衣房的工作；制定与助理行政管家及其他管理人员一起视察客房部工作的时间安排；定期对客人区和公共区域进行视察，以确保家具、设施和设备得到良好的清洁和修缮；管理春季大清扫日程安排；定期召开部门会议；对外来承包商进行监督，以确保合同合规；和人力资源部一起进行人力规划和管理需求；和财务总监一起编制和管理部门预算”等；责任范围包括：直接管理的员工为洗衣房经理、助理行政管家；部门为房屋部；直接上级房务总监、房务部经理；酒店等级为1-5，职位等级4。2019年3月18日，金都假日饭店公布自2019年2月21日起生效的《2019年员工工资调整方案》，内容为“在2018年的平均级别工资5116元的基础上，2019年平均工资增长率为3.92%；4-1级税前工资12300元，包括基本工资10060元、福利补贴440元、责任津贴1800元”。金都假日饭店提交2019年5月至7月中方部门经理奖金表显示柴京伟为客房部经理，级别4-1，当月奖金均为2600元。2019年11月26日，金都假日饭店公布《关于北京金都假日酒店装修改造期间人员安置方案》，内容包括：一、概述……根据公司的规划及运营安排，决定拟自委托期限届满后，对酒店进行装修升级改造……装修改造期暂定为两年，装修改造期间酒店停工停业，改造后酒店具体的经营运作方式及经营范围待定；二、安置方案的指导思想、原则、法律法规依据及基本安置政策……3）所有劳动合同未到期员工，均可根据本安置方案与公司协商一致解除劳动关系，公司将根据其与公司签订《协商一致解除劳动关系协议书》的时间，区分情况向其支付解除费用（经济补偿金、签约奖励、店龄补贴）；4）未与公司协商一致解除劳动关系的员工，装修改造期间待岗政策如下……5）装修期满后，所有未解除劳动关系的员工，工资职级不变，基本工资待遇不变；三、员工协商一致解除劳动关系具体政策……四、员工保留劳动关系政策；五、主要程序和步骤。1.公布方案日【2019年11月26日下午2点】，全体员工公布装修改造期间员工安置方案，开会当天制作签到表，制作会议记录；2.听取意见期间【2019年11月27、28、29日】，由安置小组现场听取意见并制作会议记录，如实记录意见，并接受咨询，对于员工的咨询，如能口头答复的口头答复，否则应分别记录并书面回复；3.员工自由选择期。1）签约奖励期【自2019年12月2日至2019年12月6日】，在此期间所有自由选择的员工通过协商一致解除劳动关系的，公司给予签约奖励10000元，店龄补贴2000元/年以及法定的经济补偿金。2）无签约奖励【自2019年12月7日至2020年1月6日】，在此期间所有自由选择的员工通过协商一致解除劳动关系的，公司给予店龄补贴2000元/年以及法定的经济补偿金。4.与所有未解除劳动关系的员工签订待岗协议【2019年12月2日至2020年1月6日】……5.申请社保缴费基数及公积金费率调整……6.装修改造期【自2020年2月1日至实际完成验收重新开业之日】……7.报告【召开全体员工会议后】……8.装修改造完成。2019年11月30日，北京建设（控股）有限公司作出《关于北京金都假日酒店装修改造期间人员安置方案》相关问题的回复意见，内容为：“金都假日饭店针对于2019年11月26日召开的员工大会发布的《关于北京金都假日酒店装修改造期间人员安置方案》，于2019年11月27日、28日、29日征集了151名员工的意见。针对金都假日饭店员工的所有反馈意见及诉求。北京建设（控股）有限公司董事会召开专题会议，现就讨论结果回复如下：一、经济补偿金的计算方式……二、经济补偿金计算基数……三、经济补偿金发放时间，经济补偿金因需要集中统一申请，发放时间为2020年2月10日；四、除经济补偿金外，额外的店龄补贴和签约奖励是否需要缴纳税款……五、签订协商一致解除协议及待岗协议时间，1.签订协商一致解除协议时间：2019年12月2日至2020年1月6日期间每周一至周五，最后截止日期为2020年1月6日17：00，其中，签约奖励期为2019年12月2日至2019年12月6日每天9：00-17：00……”。2019年12月6日，柴京伟、金都假日饭店签订《协商一致解除劳动关系协议书》。该协议第一条约定：柴京伟的最后工作日为2020年1月20日，双方的劳动关系于该日解除，双方当事人基于劳动关系的权利义务于该日终止；第三条约定，金都假日饭店将分次向柴京伟支付如下费用：1.于2020年1月31日前向柴京伟支付柴京伟所有未结算工资，包括但不限于工资、加班费、津贴、未休年假补偿（如有）、福利及年度奖金（如符合奖金领取条件）等；2.于2020年2月10日前向柴京伟支付经济补偿金人民币410546.25元；3.于2020年2月10日前向柴京伟支付店龄补贴人民币43000元（税后）；4.于2020年2月10日前向柴京伟支付签约奖励人民币10000元（税后）；第四条约定，如柴京伟之工资、加班、年假及其他待遇的支付凭证与上述第三条内容约定不符，则以本协议内容为准；第五条，双方承诺并保证，柴京伟与金都假日饭店之间就劳动关系之建立、履行、变更及解除等事宜没有任何应了未了的债权债务纠纷，柴京伟承诺自本协议签订后不再向金都假日饭店就劳动关系之建立、履行、变更及解除提出任何主张；第十条，本协议内容是双方当事人的真实意思表示，双方当事人均对本协议的法律效力及双方的权利义务清楚明确，并将予以严格遵守。柴京伟以金都假日饭店为被申请人向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请裁决金都假日饭店向其支付：1.2004年2月5日至2019年12月26日期间延时加班费463604元；2.2004年5月3日至2019年11月9日期间休息日加班费250555元；3.2005年2月10日至2018年10月2日期间法定节假日加班费22933元；4.支付2019年12月21日至2020年1月20日拖欠工资2600元。2020年5月29日，上述仲裁委做出京劳人仲字[2020]第689号裁决书，裁决金都假日饭店支付柴京伟2019年12月21日至31日期间的工资836.78元，驳回了柴京伟的其他仲裁请求。裁决作出后，柴京伟不服，向法院起诉。2020年6月，金都假日饭店已支付柴京伟836.78元。柴京伟提交了如下证据：1.京劳人仲字[2020]第689号裁决书，证明本案经过仲裁前置。金都假日饭店对该证据的关联性、真实性及证明目的均认可，同意仲裁裁决。2.2004年2月至2019年12月行政值班表复印件，证明加班的事实、具体加班日期和时间等详细情况，柴京伟在值班表上的英文名为RichardChai。金都假日饭店表示因柴京伟不能提供原始载体，对于上述证据的真实性、关联性及证明目的均不认可，相关的值班安排以己方提供的证据为准。3.行政值班表带总经理签字的值班通知复印件（部分全英文，部分有人员中文姓名），证明加班是金都假日饭店安排的，是金都假日饭店业务组成部分的重要工作且内容每日连续的安排。金都假日饭店对上述通知复印件的真实性、关联性及证明目的均不认可，并表示该证据未显示收发件人的地址，未经权威机构公证，内容存在编造打印的可能。4.每日行政总值班检查表2页（客房、公共区域各1页），证明加班的部分工作内容，值班不是为了酒店的安全、消防、防火、防盗。金都假日饭店认可表格的真实性，但表示这是值班人员的检查交接表，并非加班费，对证明目的不予认可。5.柴京伟提交2008年3月至12月、2011年1月至12月、2018年1月至12月工资条复印件，证明金都假日饭店未支付加班费或值班补贴。金都假日饭店表示工资明细单具体以我方提交的证据为准。柴京伟的工资明细中每月工资组成包括责任津贴和节日加班补贴，所有员工如果确实存在加班会经过财务核实，会在加班费的项目下发放相关津贴。柴京伟作为高级管理人员，知道酒店关于加班的具体流程，且每月领取时都签字确认并未提出异议。而且根据柴京伟的级别和管理资格，金都假日饭店已经每月支付固定的责任津贴。6.金都假日饭店在仲裁阶段提交的职位描述、工作职责、答辩意见、酒店改造议案决议、改造期间人员安置方案、协商一致解除劳动关系协议书、工资调整方案、工资明细、值班表，证明：金都假日饭店的岗位职责没有柴京伟有无偿或义务值班的文字条款；《协议一致解除劳动关系协议书》是双方在劳动关系存续期间签署的，双方劳动关系并非完全的民事关系，签署不能否认金都假日酒店不支付加班工资的事实，协议的签署事实上并非协商一致，是在显失公平的情形下签署的；金都假日饭店每月以现金形式向柴京伟支付的2600元是工资的一部分，不是值班补贴，不是额外值班的特殊奖励，不是固定的特殊奖励，且证明金都假日饭店承认安排柴京伟值班；柴京伟提交的值班表与金都假日饭店的一致，真实准确。金都假日饭店对上述证据的真实性、合法性认可，对关联性及证明目的不认可。表示岗位职责明确柴京伟的职责，可以看出柴京伟在值班过程中并非是正常工作的延续，仅仅是监督。双方自愿签订解除劳动关系协议，金都假日饭店向所有员工公示了装修停工停产的情况，并非解除所有人的劳动关系，员工可以在恢复生产后回到岗位工作。解除劳动关系是柴京伟自己选择的，且双方均承诺签署后无异议。金都假日饭店提交了以下证据：1.《劳动合同》，证明：双方自1998年8月25日建立劳动关系，自2008年8月25日起签订无固定期限劳动合同。柴京伟对该证据表示认可。2.岗位职责及晨会摘要（7月10日、7月11日、7月12日、7月15日、7月16日、7月17日、7月19日、11月26日、11月28日），证明：柴京伟的岗位职责包括但不限于：直接管理洗衣房经理，助理行政管家；监督客房部人员，以确保向所有客人和内部客户提供及时和礼貌的服务；监管洗衣房的工作；制定与助理行政管家及其他管理人员一起视察客房部工作的时间安排；定期对客人区和公共区域进行视察，以确保家具、设施和设备得到良好的清洁和修缮；向其他部门通报客房部与其有关的事项；定期召开部门会议等。每日晨会部分摘要：晨会由5级以上高级管理人员参加，晨会内容中对各部门及部门负责人的工作任务和职责有清晰、明确的要求；同时从部分晨会记录可以看出，晨会中多次要求各部门负责人（包括柴京伟）核实、确认、安排和清理其部门所有倒休，同时限期提交HR进行汇总或上报酒店。柴京伟对该证据真实性表示认可，证明目的不认可，认为记载内容与本案不具有关联性，不能达到证明目的。晨会摘要所列明的倒休问题只是针对一般员工，而非部门经理。3.方案及公示，证明：金都假日饭店因装修改造，且改造期间较长，就改造期间员工的安置政策制定了详细的方案，方案分别进行了如下程序：2019年11月26日召开员工大会公布方案、2019年11月27-29日安置小组现场答疑、2019年12月2日-2020年1月6日员工自由选择待岗/解除劳动关系。整个过程公开、公正、透明，员工可自由选择待岗或协商解除劳动关系。柴京伟对该方案真实性表示认可，证明目的不认可，认为该方案显失公平。4.《协商一致解除劳动关系协议书》，证明柴京伟与金都假日饭店自1998年8月25日起建立劳动关系，双方于2019年12月6日经协商一致解除劳动关系并签署书面协议，协议对未结算工资的支付和经济补偿金、店龄补贴、签约奖励金额和支付方式等均作出了明确约定。柴京伟对该证据真实性表示认可，但称金都假日饭店并未与柴京伟进行协商，柴京伟是被迫无奈做出的选择，且金都假日饭店并未全部履行协议约定并未支付加班费及最后一个月的工资，该协议是补偿款与加班费无关。5.2020年1月工资及奖金、经济补偿金、店龄补贴及签约奖励支付记录，证明金都假日饭店已经根据《协商一致解除劳动关系协议书》的约定向柴京伟完成所有应尽义务：于2020年1月17日及22日分两笔向柴京伟支付所有未结算工资，包括但不限于2020年1月份的工资、加班费、津贴、未休年休假补偿、福利及年度奖金等共计32051.42元（一笔23590元，另一笔8461.42元）；于2020年2月5日，向柴京伟支付经济补偿金、店龄补贴、签约奖励共计金额463546.25元，金都假日饭店不存在其他未尽义务，双方不存在其他任何未了事项。柴京伟认可收到上述金额，但对该证据的证明目的不认可，认为金都假日饭店并未全部履行协议约定，并未支付加班费及最后一个月的工资。6.档案转移记录，证明柴京伟根据解除协议约定转出其个人档案。柴京伟对该证据的真实性及证明目的均表示认可。7.员工手册，证明该手册自2008年5月开始施行，对于工资支付、工时制度、加班均有明确规定。柴京伟对该证据的真实性表示认可，证明目的不予认可。8.《新员工入店须知》《刷卡须知》《员工加班规定》《员工考勤制度》《北京金都假日饭店中方员工工资管理办法》，证明《新员工入店须知》及《刷卡须知》为金都假日饭店自2008年3月20日开始施行的制度，员工有明确的上下班时间及刷卡方法，柴京伟作为高级管理人员，无需刷卡，实行弹性工作制；《北京金都假日饭店中方员工工资管理办法（2008）》第一条第8规定：福利补贴分为价格补贴、交通补贴和责任目标津贴，柴京伟作为高级管理人员享受责任目标津贴。第七条法定节假日及平日加班规定：公休日经批准加班，可以给予倒休，也可以支付加班工资。法定节假日经批准加班，按照法律规定支付加班工资。《员工考勤制度》自2018年8月21日起执行，员工每月考勤汇总至部门经理，其中第八条明确规定：如考勤需要修改的需提交申请，部门经理确认后，方可修改，与每月考勤一同提交人力资源部。《员工加班规定》规定：于2016年1月1日开始生效，第一部分政策中规定：“产生的加班应在两个月内以补休的方式还清”；第二部分程序中规定如加班，应提前一天填写《加班》申请单，经部门经理，人力资源部总监、总经理批准后，方可计加班；如为紧急加班，必须在加班发生24小时内补齐加班审批手续；经批准后的加班，需如实填写实际加班时长，部门经理通过部门考勤系统对打卡记录进行验证，并签字批准。以上规章制度均明确，加班需要经过批准，且每月需要对考勤数据予以确认，柴京伟作为各项规章制度的执行者和约束者，明确知悉并执行以上规章制度，其不存在未结算加班情况。柴京伟对上述证据的真实性表示认可，关联性及证明目的均不认可。9.加班请示及批示案例，证明加班申请案例，为根据《员工加班规定》，财务部人员在2019年12月1日通过邮件向总经理请示申请加班事宜。柴京伟对该证据的真实性表示认可，证明目的不认可。10.2019年11月13日及2019年12月24日邮件，证明总经理于焰向包括柴京伟在内的全体管理层发出《2019年休假和清理各类倒休》邮件通知，该通知明确要求各部门负责人抓紧时间安排员工休年休假以及清理倒休，对于逾期的假期不再批准。人事经理李亮向包括柴京伟在内的全体管理层发出《关于下一步员工工作安排》邮件通知，该通知第6点明确要求各部门负责人清理未休完的年假和倒休。柴京伟对该证据的真实性表示认可，证明目的不认可，认为这是公司发出对于一般员工的管理，柴京伟作为高级管理人员及因为不打卡无法进行相关统计。11.019工资调整批文、2019年各级别人员工资组成、2019年5月、6月、7月中方部门经理奖金、柴京伟前12个月工资明细及奖金支付记录、业主奖励记录、其他福利邮件，证明柴京伟作为5级以上高级管理人员，享受责任津贴，同时每月通过现金形式领取奖金补贴，年终领取业主奖励，同时享受每周聚餐、高级体检、出京团建等特殊福利。如安排值班，可在餐厅单独用餐并有专门的房间供其休息。柴京伟对该证据的真实性表示认可，关联性及证明目的均不认可。柴京伟称金都假日饭店主张的津贴奖励都与加班费无关，其在值班期间确实有房间休息，可以在餐厅享有100元的签单权，柴京伟认为其值班是属于加班，在值班过程中需要固定12点查岗，且需要随时应对突发事件，因此属于正常工作期间。12.2011年-2019年值班表，证明金都假日饭店因安全、消防、假日防火、防盗及首都安全保障需要及酒店行业管理，安排高级管理人员值班。柴京伟对证明目的不予认可，表示值班即为24小时，在工作日正常上班的情况下，如果值班，全天发生情况需与柴京伟进行沟通联系。工作时柴京伟中午有1小时的休息时间，但如果值班的话就不能休息，17：30下班后正常值班到次日早8：30。如果第二天还需要上班，就连着继续上班。一般一个月值班两次，包括法定节假日和双休日。13.柴京伟及柴京伟所在部门一般员工在职期间的考勤管理，证明柴京伟任职期间，实行不定时工作制。在金都假日饭店的人事管理系统内显示柴京伟的“考勤状态”是“仅排班”；部门的一般员工的“考勤状态”为“排班并刷卡”。柴京伟对证明目的不予认可，认为金都假日饭店对柴京伟实行的是合同中约定的标准工时制。14.董事会决议（1996年），证明董事会文件中明确部门经理以上的员工为高级管理人员。柴京伟对该证据的真实性、合法性、关联性和证明目的都不予认可。而且表示高级管理人员也不意味着无偿工作。15.假日酒店员工编制，证明按照洲际集团对假日品牌酒店各职位的设定，各部门下设总监级和部门经理级高级管理人员，其中，柴京伟为客房部负责人即行政管家，级别为JB4。柴京伟认可其级别为部门经理，级别4-1，但不认可其属高级管理人员。16.裁决书及支付记录，证明金都假日饭店已履行仲裁裁决赔偿金不属于本案受理范围。柴京伟对该证据真实性认可，证明目的不认可。一审法院认为，本案中，柴京伟作为劳动者应就其向金都假日饭店主张的加班事实提供证据加以证明。虽然双方提交的考勤记录显示金都假日饭店确有存在安排柴京伟值班的事实，但根据酒店行业需持续营业的行业特性，以及柴京伟作为管理人员无需打卡考勤、值班期间享有专供休息房间并可餐厅点餐、享受特殊奖励、责任津贴、业主奖励等的福利待遇的事实，再结合北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十二条关于在用人单位因安全、消防、假日防火等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务或与本职工作有关，但值班期间可以休息的情形下，对劳动者主张加班工资请求，一般不予支持的意见，法院认定：金都假日饭店为保证酒店的正常经营、预防和做好酒店的安全、防火防盗等工作，在提供餐饮和休息的情况下安排负有管理职责的管理人员进行值班，符合酒店行业特性和安全工作的需要。且柴京伟亦与金都假日饭店签订《协商一致解除劳动关系协议书》，柴京伟已承诺协议签订后不再向金都假日饭店就劳动关系建立、履行、变更及解除提出任何主张，柴京伟未向法院提供签署该协议时存在欺诈、胁迫等法定无效情形的任何证据，现柴京伟主张加班费的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。金都假日饭店每月向柴京伟发放的2600元系柴京伟作为高级管理人员，为酒店日常工作的额外奖金，金都假日饭店因装修升级改造已在2020年1月1日后闭店，柴京伟主张金都假日饭店应继续支付2020年1月1日至1月20日期间额外奖金缺乏依据，法院对此不予支持。双方均认可金都假日饭店已支付柴京伟2019年12月21日至12月31日期间的工资836.78元，法院对此不持异议，该笔费用金都假日饭店无需再支付。劳动合同法第八十五条规定，用人单位有安排加班不支付加班费情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如前所述，柴京伟主张的加班费缺乏事实及法律依据，法院不予支持，现其以此为据要求金都假日饭店支付赔偿金的请求缺乏事实依据，法院亦不予支持。一审法院依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条之规定，判决：驳回柴京伟的诉讼请求。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。柴京伟上诉称在金都假日饭店在其工作过程中安排的值班均为加班，并以此要求金都假日饭店支付其加班费；金都假日饭店作为酒店行业，为持续营业性质；柴京伟的岗位为行政管家，无需考勤打卡，且其认可在值班期间金都假日饭店为其提供了休息条件；金都假日酒店主张已为柴京伟发放了值班费、特殊奖励、责任津贴、业主奖励等，并可在员工餐之外于餐厅点餐；综上，一审法院综合考虑行业特点、岗位性质、休息情况、工作强度等认定柴京伟为值班且金都假日饭店无需支付加班费并无不当。另，柴京伟与金都假日饭店于2019年12月6日签订《协商一致解除劳动关系协议书》，柴京伟提供的证据不足以证明该协议的签订存在欺诈、胁迫或乘人之危之情形；协议书约定金都假日饭店向柴京伟支付包括但不限于工资、加班费、津贴、未休年休假工资、福利及年度奖金的所有未结算工资、经济补偿金、店领补贴、签约奖励等，协议约定双方没有任何债权债务纠纷；金都假日饭店已依据该协议按照双方约定支付了上述款项，柴京伟上诉要求金都假日饭店支付加班费，依据不足，关于赔偿金的请求亦缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于工资差额。双方对金都假日饭店应支付柴京伟2019年12月21日至2020年1月20日期间工资（奖金）的具体数额存在争议；柴京伟主张金都假日饭店还应支付上述期间拖欠工资差额1766.22元；金都假日饭店虽认为不欠付柴京伟工资（奖金），但已按仲裁裁决支付柴京伟836.78元。柴京伟认可金都假日饭店每月以现金形式发放其2600元，且已实际领取至2019年12月20日。现柴京伟要求金都假日饭店支付其2019年12月21日至2020年1月20日期间的工资差额，一审法院综合考虑该款项的奖励性质和发放目的、金都假日饭店已于2020年1月1日停止经营的实际情况、金都假日饭店已按仲裁裁决金额支付2019年12月21日至2019年12月31日期间的工资等情形，认定金都假日饭店无需支付柴京伟2019年12月21日至2020年1月20日工资差额并无不当，本院予以确认。综上所述，柴京伟的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由柴京伟负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 窦江涛审 判 员 王晓云审 判 员 张 洁二〇二一年八月二十七日法官助理 韩郭玲书 记 员 张 晨