湖南省沅陵县人民法院民 事 判 决 书（2021）湘1222民初1431号原告：李朝学，男，1974年5月25日出生，汉族，贵州省遵义县人，住贵州省遵义县团溪镇团溪社区十七组，公民身份号码：522121197405252015。委托诉讼代理人：刘岳华（特别授权），湖南湘杰律师事务所律师，执业证号：14306201910119090。被告：湖南智金矿业有限责任公司，住所地:湖南省沅陵县箕湾镇蒋家村(原县硫铁矿)，统一社会信用代码：91431222MA4QE8JX77。法定代表人:肖灿，系该公司总经理。委托诉讼代理人：黄辰（特别授权），男，1975年2月9日出生，汉族，湖南省望城县人，湖南智金矿业有限责任公司员工，住湖南省望城县铜官镇大丰村瓦屋组215号，公民身份号码：430122197502094015。原告李朝学诉被告湖南智金矿业有限责任公司（以下简称智金公司）劳动争议一案，本院于2021年6月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2021年6月24日公开开庭进行了审理。原告李朝学的委托诉讼代理人刘岳华、被告智金公司的委托诉讼代理人黄辰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李朝学向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付应当签订而未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分金额139333元；2、请求依法判决由被告向原告支付原告依法解除劳动合同的经济补偿金20900元；3、请求依法判决因被告未依法给原告办理社会保险(五险)所造成损失的赔偿金共计45610元。事实与理由：被告聘请原告为被告的生产副总经理兼安全主管，并承诺给原告的工作待遇为年薪38万元，每月支付当月工资的40%（12666元），剩余60%的工资在年底时一次性结清，但被告未与原告签订书面劳动合同。被告刚开始依约定按时向原告支付每月工资的40%，但到2019年底时承诺的另60%工资未兑现发放，直到2020年11月25日，原告工作已近13个月，被告仍只按月向原告发放了40%工资，也未替原告交纳社会保险。因被告违反《劳动合同法》等法律的规定，原告向沅陵县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性，导致事实不清、适用法律错误：1、关于双倍工资差额部分问题。仲裁委员会认为原告系高级管理人员，应对人力资源管理、劳动合同签订工作负有领导、管理和建议的职责，以原告未提供充分的证据证明自己已经尽到了职责，对原告的请求不予支持。原告的职务为生产副总经理兼安全主管，月工资为12666元，原告不是公司的人事行政管理人员，签订劳动合同是公司的法定义务，被告未与原告签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，应当向原告支付11个月的工资。2、关于经济补偿金的问题。仲裁委员会依据《劳动合同法》第三十八条的规定，认定原告直接以不辞而别的方式表达自己要与被告解除劳动关系的愿望，没有通知被告因何权益被侵犯而主张解约为由，认为原告系违法解除劳动合同，对原告的主张不予支持。被告未足额向原告发放全部工资，不与原告签订劳动合同，也不给原告交纳社会保险金，致使原告解除合同，被告应向原告支付经济补偿金。3、关于未办理社会保险损失赔偿的问题。仲裁委员会以原告未能提供证据证明社会保险已不能补缴为由，裁决不属于劳动争议仲裁范围。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第八十三条的规定，被告应向原告支付因未办理社会保险的损失赔偿金。被告智金公司辩称：1、关于双倍工资的问题。原告利用职务签订虚假的劳动合同，应予以驳回。2、关于经济补偿金问题。被告没有解除与原告的劳动关系，只是因公司效益不好已歇业，准备与原告协商变更劳动关系，因原告不同意后主动离职，被告不需要向原告支付经济补偿金。3、社会保险属于行政管理的范畴，请求法院依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，即原告提交的企业信用信息公示报告复印件、中国建设银行个人活期账户交易明细复印件各1份，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、原告提交的劳动合同书原件1份，用于证明原告已在公司提供的“劳动合同书”上签名，而被告没有加盖公章，原告已经履行了自己签订劳动合同的义务，是被告不履行签订劳动合同的义务。被告提出该劳动合同与事实不符，违背公司董事会的真实意愿，原告的工资标准是12666元/月，原告提交的该合同工资金额与事实不符，当时公司法人是李朝阳，但该合同上的签名不是李朝阳本人。本院认为，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。该合同虽有法定代表人李朝阳及委托代理人潘勇的签名，但该合同落款处并未加盖被告公司的印章，无法核实该合同的真实性，原、被告双方均认可该合同并未完成签订，合同并未成立的事实，对该事实本院予以确认。2、原告提交的会议记录原件1份，用于证明原告已经履行签订劳动合同的义务，原告要求按合同约定支付工资，而被告不按约定支付工资。被告提出该会议记录上的内容不能证明和代表是公司的意见，同时该记录的真实意思是公司同意如果恢复企业生产并达到预期目的和生产效益，公司将以奖励形式补偿原告，而并非原告诉称的每月只发了部分工资。经查，该会议记录系公司职工潘勇个人的会议笔记，该会议记录的内容无其他证据佐证其真实性，且不能证实原告主张的证明目的，对该证据本院不予采信。3、原、被告均提交了仲裁裁决书复印件1份，均用于证明本案已经过仲裁程序。被告对该证据及原告主张的证明目的无异议，但原告在质证时提出，对裁决书的内容有异议，请求法院查明事实，依法判决。本院认为，该裁决书证实了原、被告所争议的事实已经仲裁程序裁决，原、被告双方所主张的这一证明目是一致的，对该证明目的本院予以采信。4、原、被告各自提交的工资表复印件1份，原告用于证明2020年5月份实发工资12666元；被告用于证明原告在职的一年多来，每月发放的工资就是其实际工资。被告对原告主张的证明目的无异议；原告对被告主张的证明目的提出公司每月只支付40%的工资，被告没有签订劳动合同也未按约定足额向原告支付工资。本院认为，原、被告分别提交的工资表均证实了被告每月向原告发放工资12666元的事实，对这一事实，双方均予以认可，故对该事实本院予以确认，但该证据不能印证被告未足额向原告发放工资的事实，故对原告的质证意见本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告湖南智金矿业有限责任公司成立于2019年4月19日，法定代表人肖灿，其经营范围是铅锌矿采选。原告李朝学在被告原法定代表人李朝阳任职期间进入被告公司工作，2019年9月入职，其担任的职务是生产副总经理，被告对原告的任职未下发书面任命文件，亦未与原告签订书面的劳动合同。2019年10月25日，被告向原告的工资账户发放了第一个月工资，实发金额为12149元。截止到2021年2月9日，被告向原告的工资账户发放了最后一次工资，实发金额为6050元。根据被告2020年5月份人员工资表记载：原告工资标准为12666元，包括基本工资7000元、特殊津贴1866元、考核工资2000元、加班工资1800元，该月扣除税费229.98元后，原告实发工资为12436.02元。原告在该月工资表上签名，2020年6月16日，被告将该月工资发放至原告工资账户上。2020年11月25日，原告向被告提交书面辞职报告后离职。2021年5月14日，原、被告之间的纠纷经沅陵县劳动人事仲裁委员会裁决。本院认为：原、被告双方对被告委托工作人员潘勇办理劳动合同签订事宜的事实均予以认可，且被告对双方并未签订书面劳动合同的事实亦予以认可，鉴于原告任职期间被告逐月向原告发放劳动报酬，原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但双方已形成了事实上的劳动关系。本案原、被告双方争议的焦点是：一、被告是否应当因未签订劳动合同而向原告支付双倍工资差额；二、被告是否应当向原告支付依法解除劳动合同的经济补偿金；三、被告是否应当赔偿未给原告办理社会保险所造成的损失。一、关于原告主张自己已经履行了签订劳动合同的义务，是被告未尽签订合同义务，要求依照《劳动合同法》的规定由被告支付双倍工资的差额139333元的问题。被告提出公司已经尽到签订合同的义务，因为公司提供了劳动合同范本，是公司人事主管工作人员潘勇利用职务便利与原告签订虚假劳动合同，才导致原、被告之间没有签订合同。经查，潘勇系另案同类劳动争议案件的当事人，被告该抗辩理由无证据证实，不能成为未签订劳动合同的免责事由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告应当向原告补付11个月的工资，按每月12666元计算，被告应向原告支付139326元的工资，对原告该项诉请超出部分，本院不予支持。二、关于被告是否应当向原告支付依法解除劳动合同的经济补偿金20900元的问题。经查，原告虽系单方解除劳动关系，但被告未给原告缴纳社会保险费属实，原告据此要求被告支付经济补偿金于法有据，原告在被告处工作近14个月，故被告应当向原告补偿一个半月工资的经济补偿金即18999元，对原告该项诉请超出部分，本院不予支持。三、关于被告是否应当赔偿未给原告办理社会保险所造成的损失45610元的问题。因原告未提交该项诉请的相关证据，对该事实无法做出认定，故对该项诉讼请求本院不予支持。综上所述，本院对原告的诉讼请求部分予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条之规定，判决如下：一、限被告湖南智金矿业有限责任公司于本判决生效后十日内向原告李朝学支付双倍工资差额139326元、经济补偿金18999元，共计158325元。二、驳回原告李朝学的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由原告李朝学负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。审 判 员  于波二〇二一年八月二十六日代理书记员  高俊相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条原告向人民法院起诉或者被告提出反诉，应当提供符合起诉条件的相应的证据。