贵州省桐梓县人民法院 民 事 判 决 书 （2016）黔0322民初4122号 原告：娄方态，男，1966年12月1日生，汉族，贵州省桐梓县人，住桐梓县。 委托诉讼代理人：於国强，系贵州与力律师事务所律师。 被告：贵州省桐梓县万顺煤炭有限责任公司。住所地：贵州省桐梓县木瓜镇。 法定代表人：段昌俊，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：张元勇，系桐梓县娄山关法律服务所法律工作者。 原告娄方态与被告贵州省桐梓县万顺煤炭有限责任公司（以下简称万顺煤炭公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年11月21日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告娄方态及其委托诉讼代理人於国强，被告万顺煤炭公司的委托诉讼代理人张元勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告娄方态向本院提出诉讼请求：1、请求依法裁决解除原告与被告的劳动关系；2、请求裁决被告支付原告停工留薪期工资37648元（8个月×4706元／月）、一次性伤残补助金32942元（4706元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金12345元（4115元／月×3个月），一次性伤残就业补助金12345元（4115元／月×3个月）。3、请求裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金70590元（4706元／月×15个月）。事实和理由：原告娄方态在被告成立之前在原桐梓县铁山煤矿工作，原桐梓县铁山煤矿整合后变更为被告。被告于2001年7月23日成立。原告娄方态自被告2001年7月23日成立之日起就一直在被告处上班，主要从事井下开采工作。2015年7月4日原告在被告处工作时，机车发生碰撞，造成原告右足被撞伤。于2015年7月4日在遵义中医特色专科医院治疗。事故发生后，原告一直未上班。原告于2015年9月8日到遵义市人力资源和社会保障局进行工伤认定，经遵义市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。原告2014年12月-2015年6月的平均工资为4706元。原告对桐梓县人事争议仲裁委员会作出的桐劳人仲字（2016）第261号仲裁裁决书不服，特诉至法院。 被告辩称，原告因工受伤及鉴定为十级伤残被告没有异议，被告为原告缴纳了工伤保险，被告只承担用人单位承担的部分。原告的平均工资为3975.6元。停工留薪期过长。解除劳动合同的经济补偿金不应该支持，因为是原告提出解除的，所以被告不应当承担。关于缴纳养老保险金是工人不愿意，他们自己放弃，所以才没有缴纳。 本院经审理认定如下：原告在被告处从事井下开采工作，最后一次签订劳动合同的时间是2015年1月1日，时间从2015年1月1日起至2017年12月31日。被告于2008年11月4日为原告办理了工伤保险，未为原告缴纳职工养老保险。2015年7月4日，原告在井下作业时，机车发生碰撞，原告右足被撞伤，其伤经遵义中医特色专科医院诊断为：1、右足踝5跖远端骨折；2、右足第4、5跖骨近端骨折；3、右骰骨骨折；4、右足踝关节皮肤挫裂伤。于2015年9月8日出院，住院治疗16天。原告所受之伤被遵义市人力资源和社会保障局认定为工伤，其致残程度于2016年1月8日经遵义市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。原告于2016年1月进行了离岗体检，检查未发现职业病。被告因工伤待遇向桐梓县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除原被告的劳动关系；2、被告支付原告停工留薪期工资37648元、一次性伤残补助金32942元、一次性工伤医疗补助金12345元、一次性伤残就业补助金12345元；3、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金70590元。该委于2016年10月31日作出的桐劳人仲裁字（2016）第261号仲裁裁决书，裁决：1、原告于2016年3月9日解除与被告之间的劳动关系合法；2、被告自仲裁裁决生效后10日内一次性支付原告停工留薪期工资17890.2元、一次性伤残就业补助金12345元；3、被告于仲裁裁决书生效后10日内一次性支付原告解除劳动合同的经济补偿金29817元。以上两项共计60052.2元，扣减借款3950元，被告还应支付原告56102.2元并驳回了原告的其他仲裁请求。原告对桐劳人仲裁字（2016）第261号裁决书不服，以前述诉讼请求诉至本院。 另查明，原告因工伤治疗在被告处共借支3950元。 上述事实，有原告提交的仲裁裁决书、送达回证、工资表、遵义市特色专科医院出院小结、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、职业健康检查表及职业健康体检结果、工伤保险单、职工养老保险查询结果，被告举出的劳动合同书、工资表、借支单以及双方当事人在庭审中的陈述在卷佐证，经庭审质证，应予认定。 本院认为，原被告无争议的事实是原告之伤系工伤、伤残等级为十级，本院予以确认。对原告参加工作的时间及月平均工资标准、工伤保险待遇是否由被告承担及赔偿标准有争议。 关于原告参加工作的时间，原告陈述其于2001年7月23日起即在被告处工作。被告主张原告于2015年1月在被告处工作。原告提供的证人证明其于2002年在被告处上班，在庭审中又称在被告成立之前也在被告的前身铁山煤矿处上班，故原告陈述与原告申请证人的到庭证言之间存在矛盾。被告虽举出了劳动合同书，但根据原告举出职业健康检查表上载明的工龄情况及原告举出的工伤保险单上显示原告参加工作的时间是2008年11月4日，故本院结合原被告提供的证据，认定原告参加工作的时间即2008年11月4日。关于原告受伤前的月平均工资情况，原告提交了2014年12月-2015年6月共计7个月的工资表，被告提交了2014年8月-2015年7月12个月的工资情况表，结合原被告提交的工资表，因被告提供的工资表中无2014年8月、9月、2015年7月的工资，故根据其余9个月的工资计算原告的受伤前的月平均工资为（2511元+2609元+4266.21元+6695.6元+4071.33元+7848.6元+3871.52元+4149.9元+2041元）÷9个月=4229.35元。 原告之伤经法定部门认定为工伤，鉴定为伤残十级，依法应当享有工伤保险待遇的权利。原告可以主张解除劳动关系，关于解除劳动关系的时间，原被告对仲裁裁决的劳动关系于2016年3月9日解除无争议，本院予以确认。被告为原告办理了工伤保险，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八的规定，应由工伤保险基金支付工伤医疗待遇、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，具体支付项目、标准、数额由原告自行到工伤保险基金管理部门结算。原告向被告主张不符合法律规定，本院不予支持。 关于原告主张的停工留薪期工资，依照《工伤保险条例》第三十三条的规定，应由用人单位支付停工留薪期工资。根据原告的伤情，并对照《贵州省工伤保险停工留薪期分类目录（试行）》的规定，确定停工留薪期为8个月，计算原告的停工留薪期工资为33834.8元（4229.35元/月×8月）。 关于原告主张的一次性伤残就业补助金，被告对此未提出异议，对照黔人社厅发[2011]27号文件第七条规定，原告主张的12345元符合法律规定，本院予以支持。 关于原告以被告未给其缴纳除工伤保险外的养老保险为由主张解除劳动合同的经济补偿金，因用人单位为劳动者缴纳养老保险是法定义务，故原告向被告主张支付解除劳动合同的经济补偿金符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，原告在被告处工作的时间段为2008年11月-2016年3月，计算经济补偿金应为31720.13元（4229.35元/月×7.5个月）。 以上经本院确认的被告应支付给原告的费用为停工留薪期工资33834.8元、一次性伤残就业补助金12345元，经济补偿金31720.13元，共计77899.93元，扣除原告因治疗工伤在被告处借支的3950元，被告还应向原告支付73949.93元。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下： 一、原告娄方态与被告贵州省桐梓县万顺煤炭有限责任公司的劳动关系于2016年3月9日解除； 二、被告贵州省桐梓县万顺煤炭有限责任公司于本判决生效后十日内一次性支付原告娄方态73949.93元； 三、驳回原告娄方态的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告贵州省桐梓县万顺煤炭有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。 审判员  丁萍 二〇一六年十二月十九日 书记员  敖珣