辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终11636号上诉人（原审被告）：沈阳特优涡轮动力科技有限公司，住所地沈阳市苏家屯区桂竹香街68-C2号。法定代表人：林树斌，该公司经理。委托诉讼代理人：杨辉，辽宁宇嘉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：丛秀娇，女，1982年6月17日出生，汉族，住沈阳市浑南区。上诉人沈阳特优涡轮动力科技有限公司因与被上诉人丛秀娇劳动争议纠纷一案，不服沈阳市苏家屯区人民法院（2021）辽0111民初1951号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳特优涡轮动力科技有限公司上诉请求:上诉人沈阳特优涡轮动力科技有限公司不应支付被上诉人丛秀娇经济补偿金及失业金。事实和理由：被上诉人丛秀娇系主动离职，所以沈阳特优涡轮动力科技有限公司不应支付经济补偿金。同时失业金没有实际损失，故沈阳特优涡轮动力科技有限公司不应支付。丛秀娇辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。丛秀娇向一审法院起诉请求：1、判令被告向原告支付2021年1月1日至2021年3月16日的工资和补助共计7350元；2、判令被告向原告支付2021年2月、3月的保险金损失2727.92元；3、判令被告向原告支付2021年2月、3月的公积金损失1176元；4、判令被告向原告支付因迟付薪资而产生的赔偿金7350元；5、判令被告向原告支付因拖欠薪资而被迫解除劳动合同的补偿金14700元；6、判令被告向原告支付解除劳动合同后执行保密合同的补偿金10860元；7、判令被告向原告支付因无法办理劳动关系而无法领取失业金的补偿金21177元；8、判令被告承担本案全部诉讼费用。一审法院查明事实：2016年4月，原告入职被告处担任仓管员，双方签订书面劳动合同，合同约定原告每月基本工资2500元，按出勤天数每天餐费补助及交通费补助各10元。双方签订《知识产权、保密和竞业限制协议》，约定竞业限制期限为6个月，竞业限制补偿金（按照当时的沈阳市最低标准的货币）元/月。2021年3月16日，原告向被告送达《被迫解除劳动合同通知函》，载明：“因沈阳特优涡轮动力科技有限公司从2021年1月份开始就未发放薪资，公积金与保险都未给缴纳。依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条和第四十二条的相关规定，通知贵单位于2021年3月16日正式解除双方劳动关系……”。2021年3月17日，原告因与被告劳动争议事宜向沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2021年3月17日作出沈苏劳人仲不字[2021]26号不予受理通知书，原告对该不予受理通知书不服向一审法院提起诉讼。另查明，2021年1月15日，被告向原告支付工资后未再向原告支付过工资，养老保险缴纳至2021年2月，失业保险、医疗保险缴纳至2021年1月份，被告庭审中自认未向原告支付过餐费补助及交通费补助。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告支付欠付工资和补助的诉讼请求，原告每月基本工资2500元，补助440元，尚欠2021年1月至2021年3月16日工资，故对原告要求被告支付拖欠工资及补助7350元的诉讼请求，一审法院予以支持。关于原告要求被告支付2021年2月、3月保险损失及公积金损失的诉讼请求，因补缴社会保险金、住房公积金不属于人民法院民事案件受案范围，故对于该两项诉讼请求，一审法院不予审理。关于原告要求被告支付迟付薪资而产生的赔偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，应由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金，本案不满足上述法律规定的情形，故对于原告的该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于原告要求被告支付被迫解除劳动关系补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条对此已作出明确规定，本案原告以被告拖欠工资及未缴纳保险为由提出解除劳动关系，符合上述法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，原告在被告单位工作4年零11个月，被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金14700元（2940元/月×5个月）。关于原告要求被告支付履行保密合同补偿金的问题，原、被告间关于竞业限制的约定，并未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方均应遵循诚信原则履行各自的义务。原告自被告处离职后，未到与被告生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，履行了协议约定的竞业限制义务，被告理应按竞业限制协议第十条支付相应的竞业限制补偿金。虽然被告抗辩原告并未依据竞业限制协议第九条提前30天通知被告，但竞业限制协议的第九条与第十条均为独立的合同条款，第九条并非第十条生效的要件，且在竞业限制协议生效前或者履行期间，被告均有权放弃对原告竞业限制的约定，原告2021年3月16日通知被告解除劳动关系，被告即有权决定是否放弃对原告竞业限制的约定，但被告一直未行使该权利，故一审法院对于被告的抗辩不予支持，被告应向原告支付竞业限制补偿金，即原告主张的执行保密合同的补偿金10860元（1810元/月×6个月）。关于原告主张被告向原告支付因无法办理劳动关系而无法领取失业金的补偿金问题，因原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定提出解除劳动合同的，属于非本人意愿中断就业，因被告的原因未能领取失业保险金，要求赔偿损失的，一审法院应予以支持，但是原告仲裁请求失业金的补偿金为3213元，故一审法院支持原告失业金的补偿金数额为3213元。关于原告当庭增加的要求被告支付的无法领取失业保险金补偿金的金额部分，因超过仲裁请求金额，一审法院不予支持。一审法院判决：一、沈阳特优涡轮动力科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付丛秀娇2021年1月1日至2021年3月16日工资和补助7350元；二、沈阳特优涡轮动力科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付丛秀娇解除劳动合同经济补偿金14700元；三、沈阳特优涡轮动力科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付丛秀娇执行保密合同的补偿金10860元；四、沈阳特优涡轮动力科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付丛秀娇失业金损失3213元；五、驳回丛秀娇的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），保全费493元，均由沈阳特优涡轮动力科技有限公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人沈阳特优涡轮动力科技有限公司提出不应支付被上诉人丛秀娇经济补偿金的主张。本案中，上诉人沈阳特优涡轮动力科技有限公司存在拖欠被上诉人丛秀娇工资及未缴纳社会保险的事实。被上诉人丛秀娇以该事实为由提出解除劳动关系，该情形符合上诉人沈阳特优涡轮动力科技有限公司应当支付经济补偿金的法律规定。故上诉人主张被上诉人系主动离职，不应支付补偿金的上诉请求缺乏法律依据本院不予支持。关于上诉人提出不应支付被上诉人失业金损失的主张。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条规定，劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，属于“非因本人意愿中断就业”，符合领取失业金的条件。本案中，被上诉人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定以上诉人拖欠其工资及未缴纳保险为由提出解除劳动关系，属于非本人意愿中断就业，符合上述法律规定领取失业保险金的条件。现因上诉人的原因被上诉人未能领取失业保险金，故应赔偿被上诉人失业金损失。因此，对上诉人的该项上诉请求本院不予支持。综上所述，沈阳特优涡轮动力科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳特优涡轮动力科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 马晨光审 判 员 刘风霞审 判 员 郝梦思二〇二一年八月六日法官助理 杨多多书 记 员 谢 媛