湖北省竹山县人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂0323民初1631号原告:王会星（曾用名王惠新），男，生于1960年5月2日，汉族，居民，住湖北省竹山县溢水镇三圣村1组，现住湖北省竹山县。委托诉讼代理人:田光成，竹山县城关法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人:喻凤娇（王会星之妻），生于1961年9月28日，汉族，居民，住湖北省竹山县。被告:中国人寿保险股份有限公司竹山支公司。住所地：湖北省竹山县城关镇施洋路19号。法定代表人:李开洲，经理。委托诉讼代理人:樊随庸，湖北弘亚律师事务所律师。原告王会星与被告中国人寿保险股份有限公司竹山支公司（以下简称中国人寿保险竹山支公司）劳动争议一案，本院于2015年9月14日立案受理后，于2015年12月14日作出（2015）鄂竹山民初字第01430号民事判决，被告中国人寿保险股份有限公司竹山支公司不服判决，提起上诉。湖北省十堰市中级人民法院于2016年9月19日作出（2016）鄂03民终1108号民事裁定，撤销本院（2015）鄂竹山民初字第01430号民事判决，发回重审。本院于2016年10月18日立案受理后，依法另行组成合议庭，于2016年11月29日公开开庭进行了审理。原告王会星及其委托诉讼代理人田光成、喻凤娇，被告中国人寿保险竹山支公司的委托诉讼代理人陈代华、樊随庸到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王会星向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间存在劳动关系；2、由被告为我补缴2002年9月至2015年9月之间的养老保险金86005.92元，失业保险金9214.92元，医疗保险金30716.40元，工伤保险金4607.46元，生育保险金3071.64元，合计133616.34元；3、补发我2002年9月至2015年9月的工资140400元（按每月最低工资标准900元计算）；4、本案一切诉讼费由被告负担。事实与理由：1984年10月，我由被告中国人寿保险竹山支公司聘为该公司职工，经培训学习后，被分配到该公司的宝丰保险站从事保险业务。该公司1996年因财保与人寿分立，我仍被分配在被告单位的宝丰站工作，随后又由宝丰站调往溢水站工作。2002年8月，我因患多种疾病一时不能上班，便向公司请假治疗。身体虽未完全康复影响正常上班，但双方仍保持劳动关系。被告为我缴纳了1984年10月至2002年8月之间的职工养老保险和医疗保险。2014年6月，我得知1993年3月10日中国人民保险公司郧阳中心公司郧地保（1993）第22号文件应将我转为保险合同工，并自1992年7月1日起按合同工工资总额16%缴纳养老保险金，退休后享受养老保险待遇。被告未将我转为合同制工人，严重侵害了我的合法权益，我请求解决无果，于2015年9月2日，向竹山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以超过法定的劳动仲裁时效为由作出了不予受理申诉通知书，我不服而提起诉讼。被告中国人寿保险竹山支公司辩称：1、原告1984年10月被中国人民保险公司竹山支公司聘用为职工，是符合当年的劳动政策，在上世纪90年代各企业开始自行进行用工制度改革，试行合同制，1993年原告由聘用转为合同制，并工作到2002年原告自行离开，对此双方无争议。原告是自行离开工作单位长达13年之久，与我单位自动解除劳动关系，为此原告请求我单位补缴职工保险及补发工资无事实和法律依据；2、原告起诉已超过诉讼时效。故请求依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。被告对原告所诉事实无争议，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，本案双方当事人对涉案事实无争议，仅就双方之间自2002年8月以后是否仍然存在劳动关系及原告起诉是否超过诉讼时效产生分歧。对此，本院分析认定如下：1、2002年8月以后原、被告之间是否仍然存在劳动关系问题。原告王会星虽然自2002年8月以后自动离开了被告公司，但按劳动合同法及相关司法解释规定，解除或者终止劳动合同应当采用书面通知的形式，而被告中国人寿保险竹山支公司未能证明其向原告王会星下达了解除或者终止劳动关系的书面通知，故此，本院认为原、被告之间的劳动关系仍然存在。被告关于原告自行离职，视为劳动关系自动解除主张缺乏法律依据，本院不予支持。2、诉讼时效问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项规定“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。本案原告王会星在2002年8月之前与被告中国人寿保险竹山支公司存在劳动关系，此后原告虽离开被告单位至今，现双方因解除或者终止劳动关系产生争议，但被告不能证明原告收到解除或者终止劳动关系的书面通知，因此，原告王会星主张权利之日为劳动争议发生之日。王会星在知道其权利受到侵害时，即向被告公司主张权利并于2015年9月2日向竹山县劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，仲裁委员会于当日做出了不予受理通知书，王会星在收到通知书后15日内即向本院提起了诉讼，故本院认为原告王会星起诉并未超过诉讼时效。综上，原、被告自1984年10月至2015年9月之间劳动关系持续存在，并没有解除或者终止。原告诉请被告中国人寿保险竹山支公司支付上述劳动关系存续期间的社会保险待遇符合法律规定，应予支持，但具体数额应以社会保险行政部门核算为准。但原告诉请被告支付2002年9月至2015年9月之间的工资140400元，因工资的支付系以付出劳动为前提，而原告王会星在此期间离开工作岗位，没有对公司付出劳动，故此，该项诉请本院不予支持。在社会生活中，任何一个民事主体都应该遵循守法、诚信、明理的行为规则，都应该对自己的行为承担责任甚至付出代价。综观全案，表面上看是简单的劳动争议，但深入探析，该纠纷完全是被告中国人寿保险竹山支公司没有按规定传达和落实上级单位的文件精神而引起，使原告原本平静的生活掀起波澜，并致拖于旷日的诉讼之中，使原告身心俱疲，家庭也徒增拖累，其责任完全在与被告中国人寿保险竹山支公司，原告王会星没有任何过错，被告中国人寿保险竹山支公司系大型国家企业，又作为强势一方，应该承担起应有的责任和担当，而不应当一味地就诉讼而诉讼。本院诚以调解方式化解双方的纷争，但被告不同意调解。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项之规定，判决如下：一、确认原告王会星与被告中国人寿保险股份有限公司竹山支公司自1984年10月至2015年9月之间存在劳动关系。二、被告中国人寿保险股份有限公司竹山支公司于本判决生效后十日内依法为原告王会星补缴2015年9月以前的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险金（具体数额以社会保险行政部门核算为准）。三、驳回原告王会星的其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告王会星负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在递交上诉状时，根据不服本判决部分的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费。户名：湖北省十堰市中级人民法院；账户号：17×××01；开户行：中国农业银行股份有限公司十堰广场支行。通过邮局汇款的，款汇湖北省十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。审判长 杨 森审判员 朱名彬审判员 万道亿二〇一六年十二月七日书记员 任 芳附：相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：……（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。