湖南省永州市冷水滩区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘1103民初2903号 原告（反诉被告）：李远龙，男，1966年5月23日出生，汉族，住永州市零陵区。 委托诉讼代理人:刘少兵，湖南杰联律师事务所律师，代理权限为一般授权。 被告（反诉原告）：永州森林壹品置业有限公司，住所地永州市冷水滩区凤凰园丝塘路88号。 法定代表人:赖运发，系公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：李东升，湖南济人律师事务所律师。 原告李远龙本诉被告永州森林壹品置业有限公司（以下简称壹品公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月10日立案后，被告壹品公司于2021年6月8日向本院提起反诉，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李远龙的委托诉讼代理人刘少兵、被告壹品公司的委托诉讼代理人李东升到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李远龙向本院提出诉讼请求：一、判令确认原告与被告的劳动关系；二、判令被告向原告支付拖欠的工资175,998.9元及25%的经济赔偿金43,999.72元；三、判令被告向原告支付因被告未与原告签订书面劳动合同须向原告支付双倍工资11个月计275,000元；四、判令被告向原告支付因被告单方违法解除劳动合同的经济赔偿金100,000元；五、判令被告赔偿原告因未为原告办理社保及缴纳社会保险费而造成的经济损失。诉讼过程中，原告变更第二项诉讼请求为：判令被告向原告支付拖欠的工资175,998.9元及经济赔偿金46,750元。事实与理由：原告于2017年7月1日至2018年11月30日受聘于永州市物华置业开发有限公司（以下简称物华公司）任总经理，工资标准25,000元/月，由被告壹品公司按月代发12,000/月，剩余13,000元/月在年度考核后由物华公司一次性发放（因2017年11月15日物华公司与壹品公司签订了《合伙建房合同》物华公司与壹品公司共同合作开发“森林壹品住宅小区”项目）。原告在物华公司任职期间的2018年6-11月同时受聘于被告壹品公司在“森林壹品住宅小区”项目部兼职项目开发前期工作，期间被告并未与原告签订书面劳动合同，约定的兼职工资标准为12,000元／月，被告按月足额支付给了原告。2018年11月经协商一致，物华公司向原告送达书面“解聘通知书”，并将原告的工资及解聘补偿金一次性结算支付清楚。随后，原告即于2018年12月1日-2020年8月30日全职受聘于被告壹品公司任副总经理，期间被告并未与原告签订书面劳动合同，约定的工资标准为25,000元／月，被告断断续续支付了部分工资。2020年8月，被告公司股权结构发生重大变更，8月3日被告以会议形式告知所有员工暂时休假待岗。8月30日被告向原告送达“终止劳务关系通知书”（实为“解聘通知书”）。此后，原告与被告就工资、报账结算事宜进行了长达四个月的洽谈，但都未达成一致。2021年1月6日被告财务出具“森林壹品项目部工资表”。因当时未签订书面劳动合同，为获取薪资标准及相关证明，原告对相关数据进行复核并签字，被告人力资源负责人作了签字证明。原告认为，被告违反劳动法和劳动合同法及相关法律法规的规定，单方面解除劳动合同并存在恶意拖欠、克扣原告工资的行为；原告的工资为家庭生活的唯一来源，因被告的恶意行为使原告被迫靠借款维持生计，己给原告造成重大经济损失。时至今日被告依然未支付拖欠原告的工资。 被告壹品公司辩称：一、答辩人认可与被答辩人2018年12月1日至2020年8月30日劳动的关系，但是此前与此后均不存在劳动关系，原告的诉求1、2、5项超出了仲裁请求。二、答辩人认可尚欠被答辩人工资115,726元，但是不存在经济赔偿金。1、2020年2月至4月因为全国疫情防控期间，答辩人可以按照当地失业保险标准计算被答辩人的劳动报酬；2、2020年7月-8月，被答辩人没有为答辩人提供劳动，要求按照约定支付劳动报酬与事实严重不符；3、劳动关系存续期间（2018年12月至2020年8月），被答辩人已经从答辩人处共计领取劳动报酬33.8万元，双方没有争议。因此，答辩人同意向其再支付115,726元（453,726元-33.8万元）；4、不存在被答辩人主张的46,750元的经济赔偿金。三、被答辩人主张答辩人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额已超过仲裁时效。四、答辩人因公司股权重组转让的原因，形成所依赖的客观情况发生双方不能预料的变化，致使劳动合同无法履行，不存在违法解除劳动合同的法律事实，但是答辩人同意依法支付经济赔偿。五、被答辩人主张赔偿因未为其办理社保及缴纳社会保险而造成的经济损失没有事实和法律依据。 反诉原告壹品公司向本院提出反诉请求：一、判令被反诉人向反诉人退还重复发放工资7.2万元；二、本案诉讼费由被反诉人承担。事实与理由：被反诉人在2018年7月至2019年10月期间向反诉人借备用金7万元和前期业务费15万元，其中7万元的备用金已经通过发票报账的方式冲抵后尚欠11,001.1元，15万元的前期业务费至今没有报账冲抵也没有向反诉人清偿。另，被反诉人在物华公司2018年6月至11月履职期间的工资由反诉人按1.2万元/月的标准进行代发，此期间按理应代发的金额为6个月×1.2万元=7.2万元，但是反诉人实际给被反诉人代发14.4万元，被反诉人多领取的7.2万元没有法律上的依据，应予以退还。 反诉被告李远龙对壹品公司的反诉请求辩称：壹品公司的反诉无事实与理由，该7.2万元在李远龙工作期间没有按时发放。 经审理查明，2017年7月1日至2018年11月30日，李远龙在案外公司物华公司担任总经理，2018年12月12日，物华公司向李远龙送达一份《解聘通知书》，因公司S5号地块项目开发的前期工作已基本完成，已与李远龙就办理解聘手续达成一致。2018年12月1日，李远龙入职壹品公司担任公司副总经理一职，双方未签订书面劳动合同。李远龙在物华公司2018年6月至11月期间的工资标准为30万元/年，已由壹品公司代发1.2万元／月（6个月×1.2万元=7.2万元），由物华公司补发1.3万元/月。此期间，壹品公司与物华公司因财务衔接不畅导致壹品公司重复代发给李远龙工资7.2万元，2018年6月至11月李远龙实际收到壹品公司代发工资14.4万元。李远龙入职壹品公司后，其每月工资标准为2.5万元。壹品公司通过银行转账的方式支付李远龙2018年12月工资2.4万元及2019年1月工资2.4万元。2020年1月至12月期间，李远龙分7次向壹品公司预支工资29万元，壹品公司通过银行转账方式向其支付(2020年1月21日10万元、2020年4月30日2万元、2020年6月22日1万元、2020年8月4日5万元、2020年8月28日5万元、2020年11月12日5万元、2020年12月31日1万元）。2018年至2019年期间，李远龙从壹品公司借款22万元（其中：备用金3万元+2万元+2万元=7万元；前期业务费15万元），前述借款中的备用金7万元，李远龙已通过财务正规报账程序核报58998.9元，还剩11,001.1元未报账或未归还给壹品公司；前期业务费15万元，李远龙向壹品公司提交一张案外公司出具的收款10万元收据，壹品公司以该收据是打印件及李远龙未提供正规发票为由未给李远龙报账和冲抵前期业务费款。2020年1月因全国新冠肺炎疫情，壹品公司于2020年1月20日左右开始放假，李远龙称其2020年3月2日回公司复工上班，壹品公司称李远龙2020年5月份（劳动节后）后复工上班。2020年5月14日，壹品公司向李远龙出具一份《工作（收入）证明》，证明内容为李远龙系该公司正式聘用职工，月收入为2.5万元整。 庭审中，李远龙称壹品公司于2020年8月3日召开全体员工会议（含李远龙），宣布全体员工回家待岗。壹品公司称公司因股权重组转让的原因，于2020年7月3日召开全体员工会议（含李远龙），宣布全体员工回家待岗。2020年8月30日，壹品公司以公司股权重组转让为由与李远龙解除了劳动关系，并向李远龙送达一份《终止劳动关系通知书》。 2021年1月8日，李远龙向永州市冷水滩区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认李远龙与壹品公司存在劳动关系，并要求壹品公司支付拖欠的工资及赔偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资、单方解除劳动合同的经济赔偿金。壹品公司于2021年3月向该仲裁委员会提起反诉仲裁申请，请求裁决李远龙返还壹品公司22万元借款及壹品公司重复发放的7.2万元工资。2021年4月19日，永州市冷水滩区劳动争议仲裁委员会作出冷劳仲案字[2021]第9、22号裁决书，裁决李远龙与壹品公司2018年12月1日至2020年8月30日期间存在劳动关系，并裁决壹品公司支付李远龙工资、经济补偿金，裁决李远龙向壹品公司归还借款及退还重复发放的工资，并驳回了李远龙和壹品公司的其他诉讼请求。该仲裁裁决书送达后，李远龙不服裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，2020年永州市最低工资标准：市区（含冷水滩、零陵、经开区）为1380元，永州市失业保险标准为1242元（1380元×90%）。2019年永州市在岗职工月平均工资标准为5534元。 上述事实，有当事人提供的解聘通知书、终止劳动关系通知书、森林壹品项目部工资表、工作收入证明、工资发放统计表、工资银行卡流水记录、同事书面证词、合伙建房合同、被告提供的银行流水、永州市在岗职工社会平均工资标准文件、股权重组交接承诺书等证据材料及陈述意见在案佐证。 本院认为，本案的争议焦点是李远龙与壹品公司存在劳动关系的时间问题，壹品公司是否应支付拖欠原告李远龙的工资及25%的赔偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金，以及是否应支付因未给李远龙缴纳社保造成的经济损失。 一、关于双方存在劳动关系的时间问题。李远龙、壹品公司均符合劳动法律法规规定的主体资格，李远龙接受壹品公司的劳动管理并从事壹品公司安排的有报酬的劳动，李远龙提供的劳动是壹品公司作为用人单位的业务组成部分，双方虽未签订书面劳动合同，不影响对双方存在劳动关系的认定。原、被告双方均认可双方于2018年12月1日至2020年8月30日期间存在劳动关系，但李远龙主张其与壹品公司于2018年6月至11月期间即存在劳动关系，对此本院认为，根据本案查明的事实，李远龙在2018年6月至11月期间全职受聘于物华公司，与物华公司成立劳动关系，并且工资由物华公司发放，虽然由壹品公司代发12,000元/月，但并非全职工作，李远龙亦未提供证据证明在此期间与壹品公司系全日制用工，即使双方具备劳动关系的三个基本特征，仍不宜认定双方成立劳动关系，故李远龙与壹品公司之间存在劳动关系的期间应为2018年12月1日至2020年8月30日。 二、关于壹品公司拖欠李远龙工资的问题。李远龙在森林壹品工作期间的工资为2.5万元/月，2018年12月至2020年1月期间工资因应为14个月×2.5万元=35万元，李远龙于2020年1月20日因疫情放假，于2020年5月1日复工上班。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电[2020]5号)第二条规定：“企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。”李远龙2020年2月份工资应为2.5万元，3、4月份的工资应按永州市失业保险标准计算即2个月×1380×90%=2484元。5、6月份的工资合计为5万元。自7月4日起壹品公司因公司股权发生变化所有员工全部放假回家待岗，根据上述规定李远龙7月份工资应为2.5万元，8月份工资应为1380元×90%=1242元。故李远龙2018年12月1日至2020年8月30日期间的工资合计为453,726元，而根据壹品公司提交的证据，李远龙预支和收到工资：29万元+4.8万元=33.8万元，壹品公司还应向李远龙补发工资115,726元。李远龙还要求被告向其支付拖欠工资25%的赔偿金，本案中壹品公司未足额支付李远龙工资，造成李远龙工资损失，并不属于《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定的情形，故本院对李远龙要求公司支付拖欠工资25%的赔偿金的诉请不予支持。 三、关于未签订书面劳动合同的二倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条以及第八十二条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以及根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，壹品公司未与李远龙签订书面劳动合同，应视为双方已于2019年12月1日订立无固定期限劳动合同，故壹品公司应当支付李远龙自2019年1月2日起至2019年11月30日期间的二倍工资差额。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”以及第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，李远龙主张的二倍工资，属于“惩罚性赔偿金”，而非前法规定的“劳动报酬”，李远龙于2021年1月8日才申请劳动仲裁，已超过一年仲裁时效期间，故对于李远龙要求壹品公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉请，本院依法不予支持。 四、关于经济赔偿金的问题。本案中，壹品公司因股权重组导致公司管理层及人事关系发生变化，与李远龙解除了劳动合同，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项用人单位因“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”解除劳动合同的情形，根据劳动合同法第四十六条的规定，鼎盛公司应当向劳动者刘美华支付经济补偿。按李远龙在公司工作的年限一年八个月，每满一年支付一个月工资的标准（六个月以上不满一年的，按一年计算），李远龙在劳动合同解除前十二个月的月平均工资17,368元，该工资已超过永州市2019年度在岗职工月平均工资标准的3倍即16,602元（5534元×3），故壹品公司应当向李远龙支付的经济补偿为16,602元×2个月=33,204元。 五、关于社会保险的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。此规定为强制性规定，壹品公司应当为李远龙在工作期间缴纳社会保险。因此壹品公司应当为李远龙补缴2018年12月1日至2020年8月30日期间的养老保险。 六、关于重复发放工资的问题。李远龙提交的物华公司《解聘通知书》载明：2018年6月至11月由壹品公司代发月薪1.2万元/月，6个月应为7.2万元。而李远龙实际收到壹品公司代发工资14.4万元，其多收到的7.2万元工资属不当得利，李远龙应予退还。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第五十条、第七十二条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、原告（反诉被告）李远龙与被告（反诉原告）永州森林壹品置业有限公司在2018年12月1日至2020年8月30日期间存在劳动关系； 二、被告（反诉原告）永州森林壹品置业有限公司在本判决生效之日起十日内向原告（反诉被告）李远龙支付工资115,726元； 三、被告（反诉原告）永州森林壹品置业有限公司在本判决生效之日起十日内向原告（反诉被告）李远龙支付经济赔偿金33,204元； 四、被告（反诉原告）永州森林壹品置业有限公司在本判决生效之日起一个月内为原告（反诉被告）李远龙补缴2018年12月1日至2018年8月30日期间的社会保险单位部分，原告（反诉被告）李远龙自行补缴上述期间的社会保险个人部分，具体补缴金额和补缴程序以社保经办机构核算和规定为准； 五、原告（反诉被告）李远龙在本判决生效之日起十日内退还被告（反诉原告）永州森林壹品置业有限公司多支付的工资72,000元； 六、驳回原告（反诉被告）李远龙的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。 审 判 员  柏子仁 二〇二一年八月九日 法官助理宋立辉 代理书记员  秦芳芳