海南省文昌市人民法院   民事判决书   (2016)琼9005民初1658号   原告：文昌文城永恒西点蛋糕二小店。住所：海南省文昌市文城镇城新里1号。   经营者：郑明德,男，1977年8月28日出生，汉族，现住文昌市。身份证号：XXX。   委托诉讼代理人：罗长立，海南凯志律师事务所律师。   委托诉讼代理人：王和辉，海南凯志律师事务所实习律师。   被告：周燕青，女，1968年7月7日出生，汉族，现住海南省文昌市。身份证号码：XXX。   委托诉讼代理人：聂友峰，海南信容慈律师事务所律师。   原告文昌文城永恒西点蛋糕二小店（以下二小店）与被告周燕青劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告永恒蛋糕二小店委托诉讼代理人罗长立、王和辉、被告周燕青及其委托诉讼代理人聂友峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告永恒蛋糕二小店向本院提出诉讼请求：1、判决原、被告双方自2008年8月10日起至2016年5月30日不存在劳动关系；2、判决原告无须向被告支付带薪年休假工资4131.3元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、仲裁裁决认定原、被告自2008年8月10日起产生事实劳动关系缺乏根据。根据被告在仲裁阶段提交的证据银行转账材料，仅能证明被告本人在2008年12月份起的银行账户信息，不能证明原、被告自2008年8月10日起产生事实劳动关系。另，仲裁裁决书第四页倒数第一行处，劳动仲裁委员会认为“原告在仲裁阶段无法提供2008年8月起的工资表及考勤表，因此认定原告需要承担不利后果”。但在客观事实上，原、被告双方自2008年8月10日起并不存在劳动关系，该部分事实应当由被告承担举证责任，被告的证据材料无法证明该部分事实。据此，仲裁裁决认定双方自2008年8月10日起产生事实劳动关系缺乏根据。二、被告主张带薪年休假工资已经超过法定时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。据此，2016年以前的年休假工资已经超过法定的仲裁时效。其次，在仲裁庭审过程中，被告已经承认2016年已休年假7天并且被告在2016年属于擅自离职，因此被告在2016年不再享有带薪年休假，仲裁裁决原告向被告支付带薪年休假工资缺乏根据。综上所述，恳请法院查清事实及准确适用法律，判允所请。   被告周燕青辩称，原、被告双方自2008年8月10日至2016年5月存在事实劳动关系，该事实有工资发放记录予以证明。根据相关法律规定，劳动者工作年限的举证责任在用人单位，被告已经举证证明借记卡的工资明细属于工资范畴。被告被辞退后三日就提出劳动仲裁，不存在时效问题。被告提出带薪年休假没有超过诉讼时效，且原告在诉状中带薪年休假的金额是错误的，原告应向被告支付带薪年休假工资10320元。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院当庭组织当事人进行了证据交换和质证。对原、被告双方提交的文昌市劳动人事争议仲裁委员会文劳人仲裁字[2016]第62号庭审笔录、《仲裁裁决书》、送达回证本院予以确认。对被告提交的《荣誉证书》三份、借记账户历史明细清单，原告对真实性无异议，但对证明内容有异议，经本院审查，真实，合法，与本案有关联，可作为本案认定事实的依据。   本院经审理认定事实如下：2008年被告周燕青入职原告永恒蛋糕二小店，职位是收银员，2008年12月14日原告通过银行转账的方式向被告发放工资720.15元，被告2015年6月至2016年5月的月工资分别为：1857元、1948元、1679.50元、1881元、1885元、1872元、1870元、1869元、2512元、1852元、1877元、1859元，被告在原告处工作至2016年5月30日。在劳动关系存续期间双方未签订劳动合同。   因劳动关系的解除双方发生争议，后被告周燕青向文昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、裁决确认周燕青从2008年8月10日至2016年5月30日与永恒蛋糕二小店存在劳动关系；2、裁决永恒蛋糕二小店从2015年7月至2016年5月共11个月未订立书面劳动合同的双倍工资差额20592元；3、裁决永恒蛋糕二小店支付违法解除劳动合同经济补偿金标准的双倍赔偿金29952元；4、裁决永恒蛋糕二小店支付未提前30天通知解除劳动关系的代通知金1872元；5、裁决永恒蛋糕二小店支付带薪年休假工资10320元（日工资86元×40天×300%）。   本院认为，本案的争议焦点是：一、原、被告双方自何时起存在劳动关系；二、原告是否应向被告支付带薪年休假工资4131.3元。   一、关于原、被告双方自何时起存在劳动关系的问题。原告主张被告2008年12月份到原告处工作，被告月工资720.15元，且2008年12月14日原告通过银行转账的方式向被告发放工资720.15元，由此可以认定，被告2008年12月1日即入职原告处工作。被告在被告单位工作至2016年5月30日，本院确认双方自2008年12月1日至2016年5月30日存在劳动关系。   二、原告是否应向被告支付带薪年休假工资4131.3元。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”被告在原告处工作期间，已休年休假7天，应享受的年休假天数应为：5天×6+(31天÷365天)×5+(215天÷365天）×5-7=26.37天。   《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资……”被告在劳动合同解除前十二个月前原告的平均工资为1913.46元，则原告应支付被告带薪年休假工资报酬为：1913.46元÷21.75×26.37天×300%=6959.72元。   原告的请求没有事实根据和法律依据，本院不予支持。依照《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条第一款、第十一条、第十二条之规定，判决如下：   驳回原告文昌文城永恒西点蛋糕二小店的诉讼请求。   案件受理费10元由原告文昌文城永恒西点蛋糕二小店负担。   如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。   审判长 于葆龄   人民陪审员 唐怀仙   人民陪审员 梁振忠      二〇一六年十二月二十五日   书记员 吴育才   附：本案适用的法律条文   《职工带薪年休假条例》   第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。   国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。   《企业职工带薪年休假实施办法》   第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。   前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。   第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。   用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。   第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。   前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。   职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。   第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。