河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）冀09民终5345号上诉人（原审原告）：泊头辽通钢结构有限公司，住所地：河北省泊头市四营乡黄屯村，统一社会信用代码：91130981MA0D4D2K26法定代表人：胡素美，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：万树春，男，1969年9月21日生，汉族，住河北省唐山迁西县。委托诉讼代理人：刘振华，河北鸿翔律师事务所律师。上诉人泊头辽通钢结构有限公司（以下简称辽通公司）因与被上诉人万树春工伤保险待遇纠纷一案，不服河北省泊头市人民法院（2021）冀0981民初1317号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月29日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人辽通公司的法定代表人胡素美到庭参加诉讼，被上诉人万树春的委托诉讼代理人刘振华利用互联网方式参加庭审。本案现已审理终结。上诉人辽通公司的上诉请求：一、撤销泊头市人民法院（2021）冀0981民初1317号民事判决，改判辽通公司不向万树春支付停工留薪期工资31842元；二、一、二审实际发生的费用由万树春承担。事实与理由：万树春系辽通公司单位职工，2019年10月4日，万树春在唐山市古冶区天天超市屋顶安装彩钢板时踩滑，掉落地面，摔伤双腿，随即被送往唐山市医院治疗，诊断为“右股骨颈骨折（基结底型）双侧耻骨上支、坐骨支骨折左侧耻骨联合骨折”。万树春进行了工伤认定，也进行了劳动能力鉴定，确定万树春伤残等级为九级，停工留薪期为8个月。辽通公司提交的其法定代表人胡素美丈夫陈树行与万树春的三份微信转账截屏显示2019年4月17日陈树行支付给万树春3月份工资3176元，2019年8月19日陈树行支付给万树春6、7月份工资6470元，2019年9月10日支付给万树春8月份工资3240元，万树春平均每月工资为3222元，辽通公司提交的参保缴费证明能够证明万树春参保工资是3800元，以上证据能够证明万树春每天工资为130元。原审法院认定万树春每月工资按2019年河北省建筑业平均工资5230.25元计算停工留薪期工资为31842元，显然是缺乏事实依据的。综上，请支持上诉。被上诉人万树春辩称，第一、万树春在辽通公司处工作期间的工资待遇是6470元/月，就此，万树春在仲裁和一审期间已经向泊头市劳动仲裁委和泊头市人民法院提交过工资发放的微信转账记录和员工考勤表等证据予以证明。万树春在辽通公司处工作期间的工资待遇即为6470元/月，对此辽通公司提交的2019年8月19日的微信转账也能证实这一点。第二、辽通公司提交的2019年4月17日、2019年8月19曰和2019年9月10日的转账并非万树春在工作期间的全部工资。其中，2019年8月19日的工资仅是万树春一个月的工资，也并非辽通公司所称的两个月工资。除微信转账之外，辽通公司还有其它形式给万树春发放工资，辽通公司提交的3个月工资微信转账仅仅是选择性的提交证据，并未提供万树春的全部工资发放记录，万树春要求辽通公司提供全部工资发放表。第三、泊头市劳动仲裁委裁决辽通公司按建筑行业标准5230.25元/月赔偿万树春停工留薪期待遇，对该裁决书万树春不能提供全部工资发放证明只能予以认可，但是辽通公司反复起诉、上诉的原因并非是因为工资待遇标准的问题，而是其多次要求万树春放弃停工留薪期和一次性工伤就业补助金两项赔偿，被万树春拒绝之后而采取的拖延赔偿期限的手段，其行为就是在浪费司法资源，请予以查明。综合以上事实和理由，请驳回上诉人的上诉请求。辽通公司向一审法院起诉请求：1、判令辽通公司不应向万树春支付停工留薪期间工资31842元；2、诉讼费用由万树春负担。一审法院认定事实：辽通公司提交如下证据：1、三份微信转账截屏，证明万树春于2019年3月份在辽通公司工作一个月，四、五月份没有在辽通公司工作，六月份开始又回到辽通公司工作。辽通公司于2019年4月17日支付万树春3月份工资3176元，2019年8月19日支付万树春6、7月份工资6470元，2019年9月10日支付万树春8月工资3240元。万树春平均工资为每月3222元，工资是由辽通公司法定代表人胡素美的丈夫陈树行通过手机微信转给的万树春；2、参保交费证明一份，证明万树春以月工资3800元参保，辽通公司已经为万树春投保了工伤保险，应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇。万树春质证认为，对参保交费证明真实性认可，参保交费证明上交费时间为2019年7月至2020年9月，月工资3800元系参保时确定的，不是万树春的实际工资数额；4月17日的微信转账与本案无关；对2019年8月19日的工资6470元认可，是万树春2019年7月工资。提交证据如下：1、工伤认定决定书一份、初次鉴定结论书（2019）年11083号、初次鉴定结论书（2020）年2490号、微信转账截图、9-10月员工考勤表，以上证据证明万树春受伤为工伤，为九级伤残，停工留薪期为8个月，月工资为6470元。万树春认可仲裁委认定的5230.25元每个月，辽通公司应支付万树春停工留薪期工资41482元，已支付1万元，还应支付31842元；2、唐山第二医院出院证明、诊断证明、住院病案各一份、门诊及住院费票据、住院费明细、伤残鉴定费票据，证明万树春的治疗及损失情况。一审法院认为，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。万树春因公致伤，经鉴定停工留薪期为8个月。万树春提交的9、10月份考勤表和微信转账截图显示收到一笔款项6470元，不能证明其月工资为6470元。辽通公司主张万树春月工资为3800元（平均工资为3222元），该工资是辽通公司为万树春交纳工伤保险费时确定的，不能认定为万树春的实际工资数额。因双方均未能提交证据证明万树春的实际工资数额，故按2019年河北省建筑业平均月工资5230.25元计算，合计为41842元，扣除万树春先行支付的10000元工伤保险待遇，辽通公司应给付万树春停工留薪期工资31482元。辽通公司提交参保交费证明一份，证明已经为万树春投保了工伤保险，对此应予认定。万树春主张的其他项损失（除一次性伤残就业补助金、护理费）外，均应由工伤保险基金支付。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十二条第三十三条、第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第二十六条、第二十七条、第三十四条的规定，判决：驳回泊头辽通钢结构有限公司的诉讼请求。案件受理费5元，由泊头辽通钢结构有限公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实基本一致。本院认为，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第一款规定：“工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付”，根据《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。工伤保险规定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，辽通公司未提交其向万树春发放的全部工资证据，且双方主张的工资存在差异，与万树春参保工资标准亦存在差异，一审法院按照万树春从事的建筑行业月平均工资标准计算万树春的停工留薪期工资并无不当。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由泊头辽通钢结构有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张友僧审判员  刘晓莉审判员  毕文娟二〇二一年八月十九日书记员  张军莉