辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）辽01民终13890号上诉人（原审原告）：张玉龙，男，1988年3月20日出生，锡伯族，住址沈阳市于洪区。被上诉人（原审被告）：沈阳城市公用集团煤炭有限公司，住所地辽宁省沈阳市新民市兴隆镇五十家子村。诉讼代表人：孙百如，沈阳盛京能源发展集团有限公司管理人负责人。委托诉讼代理人：肇铁军，辽宁申扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：张金玲，沈阳城市公用集团煤炭有限公司员工。上诉人张玉龙因与被上诉人沈阳城市公用集团煤炭有限公司（以下简称“煤炭公司”）职工破产债权确认纠纷一案，不服新民市人民法院（2021）辽0181民初4566号民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。张玉龙上诉请求：1.撤销新民市人民法院（2021）辽0181民初4566号民事裁定；2.本案移交沈阳市中级人民法院开庭审理。事实和理由：被上诉人已经进入破产程序，依据企业破产法第48条规定向人民法院提起诉讼，本案可以看出根本不适用于仲裁强制程序。上诉人所主张的是被上诉人拖欠的职工工资以及赔偿金，本身就是职工债权。管理人不公示拖欠工资相关明细，上诉人提出异议，管理人拒绝更正。原审法院认定事实错误、适用法律错误，秦海璐上诉人合法权益。煤炭公司辩称：一、因答辩人沈阳城市公用集团煤炭有限公司不能清偿到期债务且明显缺乏清偿能力，其债权人沈阳福荣美商贸有限公司于2020年10月21日向沈阳市中级人民法院提出重整申请。沈阳市中级人民法院于2020年11月1日作出（2020）辽01破申22号《民事裁定书》，裁定受理答辩人沈阳城市公用集团煤炭有限公司重整一案，并于2020年11月2日作出（2020）辽01破15-1号《决定书》，指定管理人。2021年1月22日又经（2020）辽01破11-2号《民事裁定书》裁定包含答辩人在内的十二家公司实质合并重整，同时依据（2020）辽01破11-3号《决定书》指定沈阳盛京能源发展集团有限公司清算组担任十二家公司合并重整管理人。故根据《中华人民共和国破产法》第二十一条人民法院受理破产申请后，有关债务人的民事诉讼，只能向受理破产申请的人民法院提起的规定，本案应由沈阳市中级人民法院受理。二、原告诉答辩人加班费、工资、赔偿金等未经过法定前置程序，应当裁定驳回原告的起诉。根据破产法及相关规定，对于原告诉请，按照法律规定对职工对清单记载有异议的，可以要求沈阳盛京能源发展集团有限公司管理人更正;管理人不予更正的，原告可以向人民法院提起诉讼，但原告并未按照法定程序要求更正，故应予驳回起诉。三、原告本案诉请及主张，没有事实及法律依据。综上所述，本案未经法定前置程序，应裁定予以驳回。张玉龙向一审法院起诉请求：1.请求依法判令因沈阳城市公用集团煤炭有限公司行为，致使原告与沈阳城市公用集团煤炭有限公司签订的劳动合同无效，并承担赔偿责任，确认劳动债权赔偿金281584.58元；2.请求依法判令被告确认劳动债权原告2015年1月至2021年3月加班费418739.66元；3.请求判令被告确认劳动债权原告2020年12月工资1886元、2021年1月工资1190.90元；4.请求判令被告支付原告诉讼期间的工资，并由被告承担诉讼费。事实和理由：用2011年原告受被告邀请，原告由原退伍安置工作单位沈阳燃气公司，随部门整体转入沈阳城市公用集团煤炭有限公司（以下简称用人单位）。担任现场员、司磅员两职，并与其他同事平均分成三个班组，每个班组工作24个小时负责全部煤炭进、出场的样本采集、称重工作并签订劳动合同。用人单位于2014年、2017年两次强迫原告与其签订无工作岗位、工时制度、薪资待遇等重要组成内容的劳动合同。原告多次索要劳动合同，用人单位态度强硬并拒绝承担给付责任。沈阳城市公用集团煤炭有限公司是以夏季煤炭价格下降进行采购储存，秋季煤炭价格上升后出售给集团内兄弟公司获取利润的中间商。原告所在岗位进行三班倒，每个班工作24小时，平均每月工作240小时全年无休的工作制度，每月加班时长100多个小时，已经严重违反相关法律法规。不仅如此用人单位更利用企业内行政职权，对原告所在岗位打卡考勤制度进行放宽或不进行考勤等方式掩盖原告加班工作事实。2020年1月用人单位更变本加厉以伪造申请材料，欺诈等方式，骗取劳动行政部门综合工时制度的行政审批。以此手段克扣原告合法所得。2021年3月30日被告管理人在报纸发布劳动债权公告，并在用人单位予以公示。公示内容只有部分职工生育险的劳动债权。原告对此联系相关负责人对劳动债权提出异议。并由相关负责人上报至被告管理人。管理拒不更改无奈诉至贵院。一审法院认为：《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款规定，“债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。”依据该条第二款规定，职工因债务人所欠职工的工资向人民法院提起职工破产债权确认之诉应当符合以下条件：一是管理人对债务人所欠工资调查后已列出清单并予以公示；二是职工对清单记载有异议，要求管理人更正；三是管理人不予更正。不符合上述前提条件，职工无权提起职工破产债权确认之诉。本案中，原告提起职工破产债权确认之诉，原告应当提供证据证明如下事实：一、被告沈阳城市公用集团煤炭有限公司的管理人对被告所欠原告张玉龙工资调查后已列出清单并予以公示；二、原告张玉龙对清单记载有异议，已要求管理人更正；三、管理人不予更正。原告提供的证据来访人员登记表、沈阳市大东区人民法院民事裁定书及沈阳城市公用集团物流有限公司重整方案关于公示职工债权的通知不能证明其有权提起职工破产债权确认之诉，本案不属于职工破产债权确认纠纷，应当属于劳动合同纠纷。现原告与被告发生劳动争议，原告应当向劳动仲裁机构申请仲裁，因本案未经劳动仲裁机构仲裁，未经过仲裁前置程序，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。遂驳回原告张玉龙的起诉。本院于二审阶段查明：2014年10月24日，张玉龙与煤炭公司签订《劳动合同书》，期限为2014年10月24日起至2016年12月31日。2017年1月1日，张玉龙与煤炭公司签订《劳动合同书》，无固定期限，自2017年1月1日起。2020年11月1日，本院裁定受理煤炭公司破产重整，2021年1月22日，本院裁定受理煤炭公司与沈阳盛京能源发展集团有限公司等12家实质合并审理，指定沈阳盛京能源发展集团有限公司管理人担任合并重整管理人。上述事实有《劳动合同书》、民事裁定书、决定书在卷佐证。本院认为，张玉龙在一审阶段提交的劳动合同已初步证明其系煤炭公司职工，且在二审庭审中双方当事人均已确认张玉龙系煤炭公司职工的事实。依据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款“债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。”的规定可知，张玉龙具有针对煤炭公司直接提起职工破产债权确认纠纷的主体资格和权利，该案属于人民法院应受理的民事诉讼范围。故一审法院应对张玉龙的诉讼请求进行实体审理后作出判决。综上，一审法院驳回张玉龙起诉的结果应予纠正，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条、《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十二条规定，裁定如下：一、撤销新民市人民法院（2021）辽0181民初4566号民事裁定；二、本案指令新民市人民法院审理。上诉人张玉龙预交的二审案件受理费10元予以退回。本裁定为终审裁定。审判长  王银华审判员  卢 刚审判员  于 雪二〇二一年八月二十七日书记员  董 月