广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0306民初18021号原告：左朝阳，男，汉族，1974年3月19日出生，住址湖北省通城县。被告：友志五金车料（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道大王山社区第三工业区十一栋，统一社会信用代码91440300731126459F。法定代表人：陈昌阳。委托诉讼代理人：谢建生，广东深房律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴康杰，广东深房律师事务所实习律师。原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告左朝阳及被告委托诉讼代理人谢建生、吴康杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉请：1.请求依法判被告依法支付原告2020年11月2日至2021年1月20日期间的工资差额人民币共3257.3元（其中2020年11月星期六共加班两天，12月星期六共加班两天，这个公司考勤原告已确认。2021年1月正班13天，1月2日星期六加班半天，1月9日星期六加班1天，共加班1.5天）；2.请求依法裁判被告支付原告2020年12月2日至2021年1月20日期间未签订劳动合同的双倍工资的差额的赔偿金人民币12594元；3.请求依法裁判被告支付原告半个月工资的补偿金人民币3500元；4.请求依法裁判被告支付原告没有出具离职证明，没有出具解除劳动关系证明最低限度的损害赔偿金12000元。以上四项请求人民币31351.3元整。原告当庭撤销第四项诉讼请求，且提出若被告提供一份盖章的劳动合同，就不追究第二项诉讼请求。被告辩称，一、被答辩人未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉求，没有事实依据。被答辩人于2020年11月2日入职答辩人公司，4日就签订了书面劳动合同。劳动合同约定试用期自2020年11月4日起至2021年2月4日止。同时约定工资为2200元/月，并以此为基数计算加班工资。二、被答辩人请求经济补偿金，缺乏法律依据。被答辩人是在试用期内，自己主动提出辞职的。辞职书上写的辞职事由是“公司环境不合适，不理想”。此情形不符合劳动合同法第四十六条的应当支付经济补偿金的规定。三、答辩人已经及时足额支付了被答辩人包括加工工资在内的工资。公司考勤记录：被答辩人2020年11月加班16时，12月份加班12时，2021年1月加班12时。工资表记录：2020年11月份发加班工资404.48元，加班津贴1100元。12月份发加班工资303.36元，加班津贴1100元。2021年1月份发加班工资303.36元，加班津贴681元。以上事实证明答辩人已经足额支付了被答辩人的工资（包括加班工资）。四、被答辩人请求损害赔偿金、缺乏事实和法律以及。本案相关情况一、入职时间：2020年11月2日。二、离职时间：2021年1月20日。三、工作岗位：安全总监。四、工资发放形式：银行转账。五、未签订劳动合同二倍工资差额：不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，被告作为用人单位，应当在入职之日起一个月内，与原告签订书面劳动合同，否则应当从次月次日开始向原告支付二倍的工资。原告称被告未与其签订有效的劳动合同，主张二倍工资差额，被告辩称已签订劳动合同，并提供劳动合同作为证据。原告对上述证据的真实性有异议，不能确认劳动合同上的签名是本人所签，且主张其与被告签订的劳动合同与被告提交的作为证据的劳动合同不一致，但未提供任何证据予以证明。原告对被告提供的劳动合同真实性有异议，但经仲裁委提示后仍未申请笔迹鉴定，也未提供任何反证，本院依法对被告证据予以采信。据此认定双方有签订劳动合同，对原告主张的未签订劳动合同的二倍工资差额不予支持。六、2020年11月2日至2021年1月20日期间工资差额：不予支持。原告主张每月工资7000元，未提供任何证据予以证明，故本院对原告主张的每月按照7000元的工资标准计算工资差额的主张不予支持。被告主张与原告约定的工资为2200元／月，实发工资结构为：底薪+级数加给+加班津贴+证件补贴+休息日加班费，除加班费外，每个月还支付加班津贴1100元，提交了考勤表、工资表作为证据。原告对上述证据真实性有异议，认为没有其本人签名确认。故本院对被告提交的上述证据不予采信。原告2020年11月、12月、2021年1月实发工资分别为6968元、7070元、4331元。原告主张2020年11月份周六加班2天，12月份周六加班2天，2021年1月份周六加班1.5天。被告确认了原告存在加班事实，经本院核算，被告已按照未低于劳动合同约定的2200元／月的标准足额支付了原告主张的加班工资，即原告的实发工资已包括加班工资。七、经济补偿金：被告友志五金车料（深圳）有限公司应向原告左朝阳支付经济补偿金3062.5元。原告主张被告用工环境存在违法情形，且拒不听取安全生产管理机构和安全管理人员意见为劳动者提供应有的防护。被告未能就已提供安全防护工作条件进行举证，故应承担举证不利后果。本院据此认定原告是被迫离职，应适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的法律情形，因此，被告友志五金车料（深圳）应向原告左朝阳支付经济补偿金3061.5元[（6968元+7070元+4331元）÷3个月÷2]。八、损害赔偿金：不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条的规定，用人单位在双方终止劳动关系时具有向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明的义务，用人单位拒不出具给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。本案中，被告未能提供已向原告出具终止劳动合同证明的证据，应当承担不利后果。原告应当就实际损失承担举证责任。原告提交了一份入职通知作为证据，证明原告被深圳市森林源炉业有限公司录取，初定月薪12000元。被告对该证据的真实性。合法性、关联性均不予认可。原告提供的该证据，包括印章在内均系打印件，且该印章是人事行政专用章，而非公司的正式公章，存在明显瑕疵。另本院查询，深圳市森林源炉业有限公司目前处于经营异常，原告未能提交该公司的任何联系方式，本院无法向该单位核实相关情况。据此，本院依法对该项证据不予采信，依法驳回原告的损害赔偿请求。九、申请仲裁时间及案号：2021年1月28日，深宝劳人仲（沙井）裁[2021]91号。十、仲裁请求：请求被告向原告支付如下款项：1.2020年11月2日至2021年1月20日期间的工资差额3257.3元；2.2020年12月2日至2021年1月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额12594元；3.半个月工资的补偿金3500元；4.没出具离职证明，没出价解除劳动关系证明最低限度的损害赔偿金12000元。十一、仲裁结果：驳回原告的全部仲裁请求。判决理由及结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告友志五金车料（深圳）有限公司在本判决生效之日起十日内向原告左朝阳经济补偿金3061.5元。二、驳回原告左朝阳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告左朝阳负担。本判决为终审判决。审判员 叶  剑  敏二〇二一年八月十日书记员 张俊鑫（兼）书记员 王    贺附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。