辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终13157号上诉人（原审被告）：沈阳三新实业有限公司，住所地沈阳经济技术开发区细河七北街7-2号。法定代表人：于东云，该公司董事长。委托诉讼代理人：崔勇，辽宁申扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：高相宇，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐广禄，男，1982年12月28日出生，汉族，住辽宁省营口市鲅鱼圈区。上诉人沈阳三新实业有限公司因与被上诉人徐广禄劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2019）辽0191民初5480号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年8月5日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳三新实业有限公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判驳回被上诉人的全部诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1.被上诉人在2019年5、6月份未向上诉人提供劳动，一审判决认定被上诉人提供劳动并判令上诉人给付该期间的工资没有事实及法律依据；2.上诉人并无拖欠劳动报酬的情形，一审判决判令上诉人给付经济补偿金没有事实和法律依据；3.被上诉人在上诉人处实际工作仅两个月，据其两个月工资认定其工资标准明显不合理，上诉人提供的劳动合同可以证明被上诉人的工资为6000元，一审判决认定事实错误。徐广禄辩称，请求驳回上诉，维持一审判决。徐广禄向一审法院起诉请求：1.判令沈阳三新实业有限公司支付拖欠工资及25%经济补偿金共5万元；2.请求沈阳三新实业有限公司支付未签订劳动合同双倍工资差额共6万元；3.判令沈阳三新实业有限公司赔偿燃油费、电话费1300元、未缴纳的社会保险。一审法院查明：徐广禄于2019年2月25日入职沈阳三新实业有限公司，2月28日双方签订期限至2020年2月25日的书面劳动合同，约定徐广禄从事销售经理工作。沈阳三新实业有限公司为徐广禄发放了2020年2、3、4月份的工资，其中3、4月份工资均为12481.45元。沈阳三新实业有限公司实行钉钉打卡考勤制度，2019年5、6月没有徐广禄的打卡记录。2019年6月27日，徐广禄以沈阳三新实业有限公司拖欠工资为由与沈阳三新实业有限公司解除了劳动合同。沈阳三新实业有限公司以徐广禄未进行钉钉打卡为由认定其未提供劳动。对此，徐广禄提供了2019年5、6月份的个人微信聊天记录，聊天记录上显示徐广禄在此期间分别与公司总经理洪长禧、总经理助理吴龙、人事部于藏、内勤侯妮妮、市场部田金伟、商务部高鹏等人研究部署有关销售工作、会议安排及员工招聘等事宜，用以证明其5-6月虽没进行钉钉打卡但提供了正常劳动。根据徐广禄提供的5月份未发工资名单显示，徐广禄5月份工资为12481.45元。后徐广禄就其与沈阳三新实业有限公司的劳动争议向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资、经济补偿金、电话费、燃油费、未签合同二倍工资差额、补偿未缴纳的社会保险金。2019年9月9日，该委做出沈开劳人仲不字[2019]411号不予受理通知书，以被申请人(申请人)主体不适格为由决定不予受理。送达后徐广禄不服，诉至法院。一审法院认为，关于徐广禄主张拖欠2019年5、6月份工资的问题，沈阳三新实业有限公司提供的钉钉打卡记录虽显示徐广禄均未进行打卡，但徐广禄提供了微信聊天记录能够证明徐广禄在此期间分别与公司上级领导、其他部门人员进行工作上的沟通与推进。结合徐广禄从事销售的工作性质，对外联系业务是常态，工作时间、地点处于相对不固定状态，其未在钉钉上打卡不代表其没有履行提供劳动的合同义务，徐广禄实际提供了劳动，故沈阳三新实业有限公司应为其发放工资；其中5月份工资为12481.45元，沈阳三新实业有限公司应予发放；关于6月份工资，因原告于6月27日与沈阳三新实业有限公司解除劳动关系，故6月份工资应为10903.34元(12481.45÷21.75×19)。关于经济补偿金的问题，因沈阳三新实业有限公司未及时足额支付劳动报酬，故沈阳三新实业有限公司应当向劳动者支付经济补偿金；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。徐广禄于2019年2月25日入职，同年6月27日离职，工作年限未满六个月，应获得半个月的经济补偿，故经济补偿应为6240.73元(12481.45÷2)。关于徐广禄主张未签订劳动合同双倍工资的问题，沈阳三新实业有限公司提供了与徐广禄于2019年2月28日签订的劳动合同，徐广禄庭审中表示认可合同中的签字，故双方已签订劳动合同，徐广禄的该项主张一审法院不予支持。关于徐广禄主张的燃油费、电话费、补缴社会保险的诉讼请求，因该请求事项不属于人民法院受理民事案件的范围，故对于徐广禄该诉讼请求，不予审理。一审法院判决：一、被告沈阳三新实业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告徐广禄拖欠的工资共计23384.79元；二、被告沈阳三新实业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告徐广禄经济补偿金6240.73元；三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳三新实业有限公司负担。二审中，双方当事人均未提供新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，徐广禄向一审法院起诉沈阳三新实业有限公司支付其2019年5、6月份拖欠的工资，徐广禄提供了其与公司总经理、人事部、市场部、商务部等工作人员研究部署有关销售工作、会议安排及员工招聘等事宜的聊天记录，用以证明徐广禄在2019年5、6月份提供劳动。沈阳三新实业有限公司以无徐广禄钉钉考勤记录为由主张徐广禄未提供劳动，但结合徐广禄从事销售工作的工作性质，其工作时间、地点处于相对不固定状态，徐广禄未在钉钉上打卡不足以证明徐广禄在此期间没有实际提供劳动，一审法院认定沈阳三新实业有限公司向徐广禄支付2019年5、6月份拖欠工资并无不当。关于经济补偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。本案中，沈阳三新实业有限公司拖欠徐广禄2019年5、6月份劳动报酬，徐广禄以此为由解除劳动合同，沈阳三新实业有限公司应当向徐广禄支付经济补偿。关于工资标准问题，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”本案中，根据沈阳三新实业有限公司提供的徐广禄2019年工资表显示，徐广禄2019年3、4月份的工资均为12481.45元，一审法院据此认定工资标准并无不当。综上所述，沈阳三新实业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沈阳三新实业有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 石瑷丹审 判 员 董 菁审 判 员 孙晓芳二〇二一年八月二十七日法官助理 池 骋书 记 员 石 双