河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）冀08民终2539号上诉人（原审原告）：孙德福，男，1964年8月14日出生，满族，住河北省滦平县。委托诉讼代理人：陈旭，河北兴滦律师事务所执业律师。上诉人（原审被告）：滦平天顺搬运有限责任公司，地址：滦平县滦平镇刘院村。法定代表人：李玉贵，职务：总经理。委托诉讼代理人：王文喜，河北滦峰律师事务所执业律师。上诉人孙德福与上诉人滦平天顺搬运有限责任公司（以下简称天顺公司）劳动争议一案，双方均不服河北省滦平县人民法院（2021）冀0824民初2235号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月29日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。孙德福的上诉请求：1、依法撤销河北省滦平县人民法院（2021）冀0824民初2235号民事判决第二项、第三项、第六项、第七项，依法改判被上诉人支付上诉人工资15600.00元，解除劳动关系补偿金45000.00元，一次性伤残就业补助金19456.00元，合计155296.00元；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审部分认定事实不清。1、关于工资部分，上诉人2020年春节后至2020年7月14日共出工143个，每个工200元，共计28600.00元，扣除上诉人2020年5月21日借支的13000.00元，被上诉人尚欠上诉人工资15600.00元。2、关于经济补偿金，上诉人于2013年3月15日至2020年7月14日一直在被上诉人处工作，工作时间7年零4个月，经济补偿金应为6000元/月*7.5月=45000元。3、关于一次性伤残就业补助金，上诉人对一审认定的19456.00元没有异议，但不应扣除公司支付的补偿金15000元，因为这15000.00元并非一次性伤残就业补助金。4、被上诉人一共应向上诉人支付155296.00元，但一审法院扣除30000.00元是错误的，被上诉人并未以一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资名义给付上诉人30000.00元。天顺公司辩称，1、一审法院以2020年7月14日作为解除劳动关系的时间是错误的。法律规定终止或解除劳动合同时，应享受一次性伤残就业补助金。本案中公司于2018年4月后多次催促孙德福上班，但其未到岗，双方劳动关系已经解除，退一步，孙德福2020年5月21日已领取一次性伤残就业补助金15000.00元，双方劳动关系自此已经解除。2、天顺公司不应支付孙德福2020年春节后至2020年7月14日工资6720.00元。孙德福2018年4月后未到岗工作，不应支付其工资。孙德福要求的是2020年春节后至2020年7月14日工资，但一审判决的是生活费6720.00元，显然诉求与判决结果不符，属于超出诉讼请求判决。另外，孙德福一审陈述其领取了2020年春节后至2020年7月14日部分工资13000.00元，如按照一审法院算法，该期间未上班，应支付生活费6720.00元，那么孙德福应退回。并且13000.00元并非借支，而是孙德福装修房子的借款，共计23000.00元，10000.00元有借条，13000.00元没有借条。3、天顺公司不应支付解除劳动合同经济补偿金。本案系工伤待遇赔偿纠纷，只有劳动关系解除才能要求支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，孙德福出于自身利益要求解除劳动合同属于个人辞职，且其自工伤后就未再上班，不符合支付经济补偿金的情形。原审法院按照2017年4月—2018年4月期间的平均工资38000.00元/12个月=3166.67元/月计算没有法律依据。按照一审法院认定的2020年7月14日解除劳动关系，孙德福解除关系前十二个月没有工资，应按照最低工资标准1680.00元计算，给付一个月。4、天顺公司不应支付孙德福一次性医疗补助金48640.00元。天顺公司已为孙德福缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》相关规定，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金核定并支付。5、天顺公司不应支付孙德福一次性伤残就业补助金差额4456.00元。2020年5月21日孙德福已从天顺公司领取了一次性伤残就业补助金15000.00元，该数额是双方协商一致结果，不存在后续给付差额的情况，且15000.00元与实际计算金额相差不大，不存在显失公平、违法违规情况，应尊重当事人处分原则。另外孙德福诉讼的一次性伤残就业补助金按照60%计算，一审法院按照80%计算，与事实不符，也与孙德福诉讼请求不符，应按照当事人要求的60%为计算前提及依据，尊重当事人对自己权利的处分。6、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资天顺公司已实际给付30000.00元，比工伤保险基金核定的数据26600.00元多，多出部分应予返还。天顺公司的上诉请求：1、依法撤销河北省滦平县人民法院（2021）冀0824民初2235号民事判决，依法改判或发回重审；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、一审法院以2020年7月14日作为解除劳动关系的时间是错误的。法律规定终止或解除劳动合同时，应享受一次性伤残就业补助金。本案中公司于2018年4月后多次催促孙德福上班，但其未到岗，双方劳动关系已经解除，退一步，孙德福2020年5月21日已领取一次性伤残就业补助金15000.00元，双方劳动关系自此已经解除。2、天顺公司不应支付孙德福2020年春节后至2020年7月14日工资6720.00元。孙德福2018年4月后未到岗工作，不应支付其工资。孙德福要求的是2020年春节后至2020年7月14日工资，但一审判决的是生活费6720.00元，显然诉求与判决结果不符，属于超出诉讼请求判决。另外，孙德福一审陈述其领取了2020年春节后至2020年7月14日部分工资13000.00元，如按照一审法院算法，该期间未上班，应支付生活费6720.00元，那么孙德福应退回。并且13000.00元并非借支，而是孙德福装修房子的借款，共计23000.00元，10000.00元有借条，13,000.00元没有借条。3、天顺公司不应支付解除劳动合同经济补偿金。本案系工伤待遇赔偿纠纷，只有劳动关系解除才能要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，孙德福出于自身利益要求解除劳动合同属于个人辞职，且其自工伤后就未再上班，不符合支付经济补偿金的情形。原审法院按照2017年4月—2018年4月期间的平均工资38000.00元/12个月=3166.67元/月计算没有法律依据。按照一审法院认定的2020年7月14日解除劳动关系，孙德福解除关系前十二个月没有工资，应按照最低工资标准1680.00元计算，给付一个月。4、天顺公司不应支付孙德福一次性工伤医疗补助金48640.00元。天顺公司已为孙德福缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》相关规定，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金核定并支付。5、天顺公司不应支付孙德福一次性伤残就业补助金差额4456.00元。2020年5月21日孙德福已从天顺公司领取了一次性伤残就业补助金15000.00元，该数额是双方协商一致结果，不存在后续给付差额的情况，且15000.00元与实际计算金额相差不大，不存在显失公平、违法违规情况，应尊重当事人处分原则。另外孙德福诉讼的一次性伤残就业补助金按照60%计算，一审法院按照80%计算，与事实不符，也与孙德福诉讼请求不符，应按照当事人要求的60%为计算前提及依据，尊重当事人对自己权利的处分。6、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资天顺公司已实际给付30000.00元，比工伤保险基金核定的数据26600.00元多，多出部分应予返还。孙德福辩称，1、提出的解除劳动关系的时间我们认为就是2020年7月14日，在天顺公司提出的2018年4月后没有去上班不属实，孙德福2020年7月13日去上班时胳膊还受伤过，就业补助金在一审中已经陈述清楚，同一审陈述。针对工资部分，13000元是借款没有任何证据。经济补偿金，孙德福实际2013年3月到公司上班，公司在2014年开始缴纳工伤保险，即使法庭不认可2013年开始上班，也应认可孙德福在2014年开始上班，经济补偿金主张应按上诉状计算为准。一次性医疗补助金对一审判决没有异议。一次性伤残就业补助金差额，一审判决不应扣除15000元。其他同上诉状，对扣除掉3万元不是公司陈述给付的一次性伤残补助金，实际是公司应当给付孙德福工资里的一部分。孙德福向一审法院起诉请求：1、请求人民法院依法判决被告与原告解除劳动关系；2、被告向原告支付从2020年春节后至2020年7月14日工资15600.00元，解除劳动关系补偿金42000.00元。3、请求人民法院判令被告向原告给付一次性伤残补助金26600.00元；停工留薪期4.5月工资27000.00元，一次性医疗补助金50512.00元，一次性就业补助金25256.00×60%=15153.60元。4、请求人民法院判令被告为原告补缴从2013年3月起至2020年7月养老保险和失业保险。一审法院认定事实：被告天顺公司是依法注册成立的法人单位，具有用工主体资格。2017年4月4日，原、被告签订了劳务合同，合同期限自2017年1月1日起至2017年12月30日止，约定被告根据公司生产经营情况，安排原告从事劳务工作为零用工，工作地点在滦平县城，劳务报酬、支付方式和时间确定为：“1、实行计件、定额工资制度；2、如果属于非计件定额岗位按日计算报酬，每日劳务费120元…”。双方签订合同前，原告就到被告处工作了。2017年11月12日原告在从事被告天顺公司承揽的承德龙宇热力有限责任公司的搬运业务工作时发生工伤。2018年2月2日，承德市人力资源和社会保障局以冀伤险认决字（2017）08240641号认定工伤决定书认定原告为工伤。2018年10月19日，承德市劳动能力鉴定委员会以承德市劳鉴委2018年08240240号初次鉴定结论书，鉴定原告为伤残十级，停工留薪期鉴定为4.5个月。2018年4月28日，被告天顺公司制作年度工资总表（2017年4月-2018年4月），工资表显示孙德福出勤天数271.5天，日工资120元，应发工资38000元，补助30000元，实发工资68000元，领款人签字孙德福，备注工伤30000元。按照该工资表，原告的月平均工资为38000元／12月=3166.67元／月。被告提供的工资表中原告的应发工资计算有误，被告对此未作出合理解释。2018年6月17日，原告孙德福（甲方）与被告天顺公司（乙方）签订协议书，协议约定：“一、甲方同意继续在乙方处工作；二、甲乙双方经协商，甲方受伤期间的工资乙方照常全额进行发放；三、甲方因此次事故所发生的医疗费、护理费、鉴定费等一切费用乙方全部支付完毕，甲方不再向乙方主张其他任何权利；四、甲方伤情进行伤残鉴定，涉及工伤保险理赔数额乙方扣除垫付费用后支付甲方…”。2020年5月21日，原告孙德福为被告天顺公司出具了收条，收条内容为“今收到天顺搬运公司给付伤残补偿金15000.00元，壹万伍仟元整（就业补助金）收款人：孙德福，2020年5月21日”。2021年1月21日，孙德福向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。2021年5月10日，滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会以滦劳人仲案字（2021）77号仲裁裁决书裁决：“一、双方自2020年7月14日起解除劳动关系；二、被申请人应支付申请人一次性伤残就业补助金差额部分154.99元；三、被申请人为申请人缴纳2017年11月至2020年7月劳动关系存续期间的职工基本养老保险和失业保险中单位应承担部分，申请人承担个人缴费部分，具体数额以社会保险经办机构计算为准；四、被申请人一次性给付申请人解除劳动关系的经济补偿金5040元…”。原告孙德福对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。另查明：2014年10月21日，承德市工伤参保缴费证明，证明原告孙德福的缴费基数为4727.00元，单位缴费起止年月为2014年11月至2021年1月；2019年3月14日，滦平县工伤保险中心以计发基数3800元，核定被告天顺公司的孙德福一次性伤残补助金为26600.00元，此款已由被告天顺公司领取。2019年河北省平均工资（社平工资）为6080元／月，滦平县最低工资标准为1680元／月。一审法院认为，原告孙德福就解除劳动关系补偿金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等，对被告提起诉讼。依据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。关于本案争议焦点，分析如下：一、关于劳动期限和解除劳动关系问题。原告孙德福虽提供证人鲍某、孙某出庭作证，并有2014年承德市工伤参保缴费证明一份，欲证明原告与被告之间证明其于2013年到被告处工作，日工资200元，但两个证人均与原告有近亲属关系，2014年工伤参保缴费证明也不能证明原告在被告处工作的期间，从原告提供的记工本及双方签订的合同等证据，认定原告到被告处工作自2017年1月起。原、被告签订的合同名称为劳务合同，实为劳动合同。对滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会裁决认定双方自2020年7月14日起解除劳动关系，均未提出异议，本院予以认定。二、关于原告请求支付从2020年春节后至2020年7月14日工资15600.00元问题。被告否认原告在此期间工作和应付工资，原告未提供充足证据，且此期间处于新型冠状肺炎疫情期间，依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以…。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行”。《河北省工资支付规定》第二十八条“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十”。本院按照最低工资标准1680元／月计算，被告应支付原告春节后2020年2月14日（即农历正月二十一）至2020年7月14日工资为1680元／月×5个月×80%＝6720.00元。三、关于解除劳动关系补偿金问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。原告自2017年1月1日到被告处工作至2020年7月14日，满三年六个月，应支付原告四个月的经济补偿金，从原、被告提供能够证明原告月平均工资数额的证据看，承德市工伤参保缴费证明孙德福缴费基数4727.00元，单位交付起止年月为2014年11月至2021年1月；工伤职工伤残待遇核定表，以3800元为基数计算的原告工伤待遇；被告提供的工资表证明原告2017年4月-2018年4月应发工资38000元，月平均工资为38000元／12月＝3166.67元／月，本院按照原告平均工资标准3166.67元／月计算，被告应支付原告经济补偿金3166.67元／月×4个月＝12666.68元。四、关于一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条第一款第一项规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资。滦平县工伤保险中心以计发基数3800元，于2019年3月14日核定被告天顺公司的孙德福一次性伤残补助金为26600.00元，此款已由被告天顺公司领取，应由被告给付原告。五、关于停工留薪期工资。原告孙德福停工留薪期经鉴定为4.5月，停工留薪期为2017年11月12日至2018年3月27日。按照原、被告签订的协议书，原告受伤期间的工资被告照常全额进行发放，被告并于2018年4月28日给付原告2017年4月-2018年4月的工资，此期间包括了原告停工留薪期，对原告的该项请求，不予支持。六、关于一次性医疗补助金。依照《工伤保险条例》第三十七第一款第二项“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。《河北省工伤保险条例实施细则》第三十四条…一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：十级8个月。原告一次性医疗补助金应为6080元／月×8个月＝48640.00元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金均应由工伤保险基金支付，但实际情况是滦平县工伤保险中心针对的支付对象是单位，即被告天顺公司，并已将一次性伤残补助金支付给被告，故原告的一次性工伤医疗补助金应由被告天顺公司支付给原告孙德福。七、关于一次性伤残就业补助金。依据《河北省工伤保险条例实施细则》第三十四条“…一次性伤残就业补助金标准为解除或终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中十级4个月”。2020年7月14日，原、被告解除劳动关系，本院按照河北省2019年度职工月平均工资标准6080元／月计算，被告应支付原告一次性伤残就业补助金6080元／月×4个月＝24320.00元。原告于1964年8月14日出生，双方于2020年7月14日起解除劳动关系，双方解除劳动关系时不满56周岁，根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第三款规定，一次性伤残就业补助金按照规定标准的80%支付，即24320.00元×80%＝19456.00元。2020年5月21日，原告孙德福为被告天顺公司出具了收条，今收到天顺搬运公司给付伤残补偿金15000.00元，故被告应支付申请人一次性伤残就业补助金差额部分4456.00元。八、原告要求被告为其补缴从2013年3月起至2020年7月养老保险和失业保险，此项请求不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《工伤保险条例》第三十七条，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条，《河北省工伤保险条例实施细则》第三十四条，《河北省工资支付规定》第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、原、被告自2020年7月14日起解除劳动关系。二、由被告滦平天顺搬运有限责任公司支付原告孙德福2020年春节后至2020年7月14日工资6720.00元。三、由被告滦平天顺搬运有限责任公司支付原告孙德福解除劳动关系补偿金12666.68元。四、由被告滦平天顺搬运有限责任公司支付原告孙德福一次性医疗补助金48640.00元。五、由被告滦平天顺搬运有限责任公司支付原告孙德福一次性伤残补助金26600.00元。六、由被告滦平天顺搬运有限责任公司支付原告孙德福一次性伤残就业补助金差额部分4456.00元。七、上述款项合计99082.68元扣除被告已给付原告的一次性伤残补助金（工伤）30000.00元后为69082.68元，于本判决生效后十日内付清。八、驳回原告孙德福的其他诉讼请求。本案受理费10.0元，减半收取计5.0元，由被告滦平天顺搬运有限责任公司承担。本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，通过一审审理及二审庭审情况，本院归纳争议焦点为1、一审法院确定的孙德福各项工伤待遇的数额是否合法适当；2、一审法院对孙德福的工伤待遇的数额进行扣除是否有事实依据。本案孙德福2017年4月4日与天顺公司签订劳务合同，合同期限自2017年1月1日至2017年12月30日，2017年11月20日孙德福工作时发生工伤，2018年2月2日认定为工伤，2018年10月19日被鉴定为伤残十级，停工留薪期4.5个月。2021年5月10日滦劳人仲案字（2021）77号仲裁书裁决双方自2020年7月14日解除劳动关系。针对双方争议的劳动关系时间问题，孙德福主张劳动关系开始时间为2014年开始计算，但没有提供相应证据予以证明，一审法院根据孙德福提供的记工本及双方签订的合同认定劳动关系建立时间为2017年1月并无不当，本院予以维持。天顺公司主张劳动关系解除时间应以2020年5月21日即孙德福领取一次性伤残就业补助金时间计算，但仲裁、一审中双方当事人对滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会裁决认定的双方自2020年7月14日起解除劳动关系没有异议，一审法院认定2020年7月14日起解除劳动关系并无不当，本院予以维持。针对工资问题，孙德福主张其2020年春节后至2020年7月14日其工资为28600.00元，扣除13000.00元应为15600.00元，但没有提供相应证明其工作情况，孙德福此项主张本院不予支持。天顺公司主张6720.00元为生活费而不是工资，孙德福支取的13000.00并非借支工资而是借款应当返还，但没有提供相应证明13000.00元是借款，天顺公司此项主张本院不予支持。因2020年春节后至2020年7月14日处于新冠疫情期间，公司停止工作。一审法院依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条，《河北省工资支付规定》第二十八条计算孙德福2020年春节后至2020年7月14日工资并无不当，本院予以维持。针对经济补偿金问题。孙德福主张经济补偿金应自2013年3月15日起算，应为6000元/月*7.5月=45000.00元，但其提供的证据无法证明其与天顺公司的劳动关系自2013年3月15日起算，上诉人此项主张本院不予支持。天顺公司主张孙德福属于个人辞职，不符合支付经济补偿金的条件，另外一审法院认定双方2020年7月14日解除劳动合同，孙德福解除关系前12个月没有平均工资，应按最低工资标准1680.00计算，给付一个月。用人单位应当根据劳动法律法规，全面履行对劳动者应尽的用工管理义务，不能举证证明劳动者辞职而解除劳动合同的，将承担相应的法律责任。天顺公司主张孙德福自动辞职但没有提供相应证据予以证明，天顺公司此项主张本院不予支持。一审法院按照天顺公司提供的工资表计算月平均工资并无不当，本院予以维持。针对一次性伤残就业补助金问题，孙德福主张15000.00元并非一次性伤残就业补助金，但其已经签字的收条中写明15000.00元为一次性伤残就业补助金，孙德福没有提供相应证据证明自己的主张，其主张本院不予支持。天顺公司主张不应支付一次性伤残就业补助金差额4456.00元。工伤保险具有人身专属的性质，具有不可替代性，即劳动者发生工伤后，用人单位就应当按照《工伤保险条例》的规定及时足额向劳动者支付工伤保险费用。根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的4个月工资。孙德福1964年8月14日出生，双方2020年7月14日解除劳动关系，解除劳动关系时不满56周岁，距法定退休年龄不足5年应按照递减百分之二十的标准支付。一审法院据此判决一次性伤残补助金按照规定标准的80%计算，并判决天顺公司补足差额并无不当，本院予以维持。针对一次性医疗补助金，天顺公司主张由工伤保险基金支付，但滦平县工伤保险中心针对的支付对象是天顺公司，且已证实滦平县工伤保险中心已将保险基金给付的一次性伤残补助金支付给了天顺公司，一审法院据此判决天顺公司支付孙德福一次性工伤医疗补助金并无不当，本院予以维持。天顺公司主张一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资天顺公司已给付30000.00元，比工伤保险基金核定的26600.00多，应予返还。但工资表显示备注工伤30000.00元，不仅包括一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，一审法院判决从工伤待遇总数中扣除30000.00元并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人孙德福、上诉人滦平天顺搬运有限责任公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币20.00元，由上诉人孙德福负担10.00元，上诉人滦平天顺搬运有限责任公司负担10.00元。本判决为终审判决。审 判 长 冉雪芳审 判 员 罗乐平审 判 员 赵 辉二〇二一年八月二十日法官助理 张 浩书 记 员 陈 铖