广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂0103民初481号 原告：黄信，男，1957年6月23日出生，汉族，住南宁市江南区。 被告：广州利海酒店物业管理有限公司南宁分公司，住所地：南宁市中柬路9号。 负责人：陈向军，总经理。 委托代理人：王丽萍，该公司人力行政经理。 原告黄信诉被告广州利海酒店物业管理有限公司南宁分公司劳动争议一案，本院立案后，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄信、被告广州利海酒店物业管理有限公司南宁分公司的委托代理人王丽萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向法院提出诉讼请求，要求判令：1、被告支付原告2015年1月1日元旦加班工资288元；2、被告支付原告2014年12月份转正工资与试用期工资的差额300元（2500元/月-2200元/月）；3、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金800元；4、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2014年9月28日进入被告单位担任水电工职务，双方签订劳动合同期限为一年，即从2014年9月28日起至2015年9月27日止，试用期为两个月。试用期工资为2200元/月，转正工资为2500元/月，法定节假日加班按国务院规定支付加班费。但2015年1月6日下午4时许，被告无故向原告开出解除劳动合同通知书，并要求原告在3日内交还工具、工作服、工作牌、钥匙等物品后离开公司，不给原告任何经济补偿。原告不服，于同年7月10日申请仲裁。原告于试用期满的2014年11月28日，向被告书面申请转正，并经考试合格及造表上报，被告既没有同意原告转正，也没有即刻终止原告的工作，同时考核转正的还有苏洁严、宋子斌等2人，按同工同酬原则，应视为已经转正。依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条之规定，支付解除劳动合同经济补偿金800元。但该要求仲裁未予支持，现向法院起诉，请予以支持。 被告辩称，一、原告要求支付2015年元旦加班费，所申请的事实与理由与本案事实严重不符。原告确实元旦加班，但被告已将元旦1天的加班工资按3天计算予以发放原告，无需再支付原告元旦加班费；二、原告要求补发2014年12月转正工资与试用期工资差额300元的请求没有事实依据。被告与原告于2014年9月29日签订劳动合同，双方约定合同期限自2014年9月29日起至2017年9月30日，试用期自2014年9月29日起至2014年12月30日止，劳动合同真实有效，2014年12月原告仍在试用期尚未转正，故被告无需补偿原告转正工资。劳动合同法第十九条规定劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。故，原告要求补发2014年12月转正工资与试用期工资差额300元的请求没有事实依据；三、原告要求支付解除劳动关系经济赔偿金，严重扭曲事实，请依法予以驳回。原告于2015年1月9日以书面的形式主动递交了辞职申请，被告当日就受理原告的申请，并办理了离职手续。《劳动合同法》在协商解除劳动合同的经济补偿金问题上，确定了提出动议一方的责任，如果是用人单位提出动议的，用人单位要支付经济补偿金；如果是劳动者提出动议的，则用人单位不需要支付经济补偿金。综上，原告陈述的事实与客观事实不符，被告没有违反劳动法的行为，请法院依法驳回原告的全部请求。 经审理查明，2014年9月28日，原告到被告处担任水电工，工作至2015年1月6日。2015年1月9日原、被告进行离职交接。 2015年6月24日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被告：1、支付2015年元旦加班工资288元；2、支付2014年12月转正工资差额300元；3、支付解除劳动关系经济补偿金800元。2015年12月8日，该委作出南劳人仲裁字[2015]第2057号仲裁裁决书，裁决如下：对申请人黄信的仲裁请求不予支持。原告不服，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。 另查明，原告通过银行账户领取工资：2014年12月15日领取“11月工资”2205元；2015年1月15日领取“12月工资”2205元；2015年2月15日领取“1月工资”497.9元，“1月工资”发放工资户名为“广州利海机电设备工程有限公司”。被告称广州利海机电设备工程有限公司系广州利海酒店物业管理有限公司的子公司。 又查明，原告2015年1月1日上班；曹县汇思劳务有限公司为原告在菏泽市牡丹区人力资源和社会保障局缴纳了2014年12月的工伤保险费。 庭审中，被告称原告的试用期至2014年12月30日，为此提交一份《劳动合同》，《劳动合同》为曹县汇思劳务有限公司（甲方）与原告（乙方）于2014年9月29日签订的，主要约定：“劳动合同期限为2014年9月29日至2017年9月30日止，试用期自2014年9月29日至2014年12月30日；甲方根据生产工作需要派遣乙方至广州利海酒店物业管理有限公司从事工程技工岗位工作，工作地点为南宁。”原告称不认识曹县汇思劳务有限公司，其是为被告提供劳动的，被告称曹县汇思劳务有限公司有向其公司派遣员工，曹县汇思劳务有限公司也委托其招人，但本案原告是被告招聘的，一进来就签订了该份劳动合同。当天，原告（乙方）与曹县汇思劳务有限公司（甲方）签订了廉洁协议。被告还称原告是自动离职，并提交“辞职申请表”予以证明，“辞职申请表”在辞职理由中的“其他原因”处打√，员工签名处为“黄信”签名，日期为“2015.1.9”，被告称“黄信”签名及日期“2015.1.9”是黄信本人所写，但原告不认可并申请鉴定。之后法院委托广西科桂司法鉴定中心进行鉴定。该中心于2016年7月5日出具科桂司鉴中心[2016]文检字第046号笔迹鉴定意见书，认定“辞职申请表”员工签名处“黄信”的签名及日期“2015.1.9”是黄信本人所写。原告预交鉴定费1000元。 本院认为，虽然原告与曹县汇思劳务有限公司签订劳动合同，但原、被告均认可是被告直接聘用原告，故本院认定原告与被告存在劳动关系。 关于2014年12月份转正工资与试用期工资的差额，劳动合同是曹县汇思劳务有限公司与原告所签，因此不能根据该劳动合同确定原告的试用期。被告承认原告有试用期，但被告未能提交证据证明原告试用期的期间及转正工资，因此本院采信原告的主张，确认原告的试用期至2014年11月30日，自2014年12月1日起转正，转正工资为2500元。故被告应支付原告2014年12月的试用期及转正期的工资差额295元（2500元-2205元）。 关于2015年1月1日元旦加班费，原告2015年1月1日上班，故被告应支付1月1日加班费345元（2500元÷21.75天×1天×3倍），该月原告上班至2015年1月6日，被告应支付1月1日至6日的工资460元（2500元÷21.75天×4天），被告已支付497.9元，因此被告还应支付原告1月1日加班费307.1元[345元-（497.9元-460元）]。 关于解除劳动关系的补偿金，根据鉴定结果，“辞职申请表”中有原告本人的签名及日期的确认，因此本院采信“辞职申请表”。根据“辞职申请表”，辞职理由为“其他原因”，因此本院认定系原告主动辞职导致与被告的劳动关系于2015年1月7日解除，该种解除情形，被告无需向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、被告广州利海酒店物业管理有限公司南宁分公司支付原告黄信2015年1月1日元旦加班工资307.1元； 二、被告广州利海酒店物业管理有限公司南宁分公司支付原告黄信2014年12月转正期与试用期的工资差额295元； 三、驳回原告黄信要求被告广州利海酒店物业管理有限公司南宁分公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求。 案件受理费10元，原告黄信负担6元，被告广州利海酒店物业管理有限公司南宁分公司负担4元。鉴定费1000元，由原告黄信负担。 上述义务，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院（同时在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交纳也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理）。 审 判 长  刘柳恩 人民陪审员  陈世芬 人民陪审员  叶寿腾 二〇一六年十二月十六日 书 记 员  麦琼文 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。