沈阳市沈北新区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽0113民初6597号 原告：李慧娇，女，1974年7月5日出生，汉族，无职业，现住沈阳市沈北新区。 委托诉讼代理人：王瑶，系辽宁新霁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：于思颖，系辽宁新霁律师事务所律师。 被告：沈阳地华房地产开发有限公司，住所地辽宁省沈阳市沈北新区。 法定代表人：祝义财，系该公司董事长 委托诉讼代理人：刘杨，男，1981年1月15日出生，汉族，系该公司工作人员，现住沈阳市沈河区。 原告李慧娇与被告沈阳地华房地产开发有限公司（以下简称“地华房产公司”）劳动争议一案，本院于2021年6月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李慧娇及其委托诉讼代理人王瑶与于思颖，被告地华房产公司的委托诉讼代理人刘杨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李慧娇向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告向原告支付独生子女奖励费1080元；2.请求依法判决被告向原告返还互助金530元；3.请求依法判决被告向原告付加班费72956元；4.请求依法判决被告赔付原告未按照实际工资标准缴纳五险差额87574.72元；5.请求依法判决被告向原告支付解除合同代通知金9516元；6.请求依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金171288元；7.请求依法判决被告足额给付原告5月工资。事实和理由：原告于2012年5月2日入职被告公司，系其设计部门职员，于2021年5月31日被迫离职。2021年5月15日，被告以原告未按时赴临安项目公司报道旷工3天为由向原告发出解除劳动关系通知书。原、被告未就调岗事宜迖成一致，并且原告亦不存在旷工的情形。被告明显以不合理理由解除与原告之间的劳动合同关系。原告分别于2012年、2015年、2018年与被告签订固定期限为三年的劳动合同书。根据《劳动法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同的，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同，因此原被告之间实际上应为无固定期限劳动合同关系。故被告不与原告续签并解除劳动关系的行为是违法解除劳动合同的行为。原告于2012年5月取得《独生子女父母光荣证》，根据《辽宁省人口与计划生育条例》的规定被告应向原告支付每月不少于10元的独生子女奖励费，但被告自2012年5月至2021年5月从未给付过原告独生子女奖励费共计1080元[2012年5月一2021年5月）*10元/月]。被告自2017年1月至2021年5月止，每月无故扣除原告人互助金10元，被告应返还原告互助金共计530元[2017年1月一2021年5月）*10元/月]。被告按照公司要求延时加班275日、休息日加班99日、法定节假日加班6日，根据《劳动法》第四十四条的规定，被告应给付原告加班费共计72956元[月均工资9516元/24日=396.5元/日，396.5元*34日（延时）*05+396.5元*50.5日（休息日）*2+396.5元*22日（法定节假日）*3]。原告自入职以来，被告一直按照最低工资标准给原告缴纳五险，被告从未按照原告实际工资缴纳五险，被告应赔付原告未按照实际工资标准缴纳五险差额为87574.72元（以原告月工资8000为基数，缴纳保险的数额应为138240元，被告已缴纳50665.28元）。被告违反《劳动合同法》第四十条规定，被告解除合同未提前三十日通知原告，应向被告支付一个月工资9516元。被告存在多处违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的行为，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，原告离职前12个月平均工资为9516元，原告在被告处工作9年，故被告应按照9516元*9年*2标准向原告支付赔偿金共计171288元。因原、被告之间未就上述赔偿等事宜达成协商，原告于2021年6月3日到沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，仲裁委员会向原告出具不予受理通知书，故起诉来院 被告地华房产公司辩称，对原告要求的独生子女费不予认可，不应为人民法院的受案范围。互助金系全体职工自愿缴付，具备一定自愿互助保险特征，不应返还。原告诉求的加班费因不具备加班的具体工作内容及事前加班审批程序，被告不予认可，且原告主张加班费明显超过仲裁时效1年的时效期间，其债权请求权胜诉权益消灭。原告要求的保险差额不应为人民法院受案范围，被告不予认可。代通知金及经济赔偿金均不予认可。系因双方协商异地调岗未果，原告于2021年5月31日以后未正常到岗构成旷工原因所致，原告2021年5月工资已经发放完毕，应发工资为8215元，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年6月1日，原告作为乙方与被告作为甲方签订《劳动合同书》一份，约定双方为固定期限劳动合同，自2012年6月1日起至2015年6月1日止，约定甲方安排乙方从事结构工程师工作，工作地点为沈阳市沈北新区沈北路76-2号，执行标准工时工作制，甲方按计时工资形式支付乙方工资。2015年6月1日，原、被告双方续签《劳动合同书》一份，约定双方为固定期限劳动合同，自2015年6月1日起至2018年5月31日止，甲方今年法制定的工资分配制度形式支付乙方工资，其他内容不变。同日双方补签合同书一份，合同第二条工作内容和工作地点约定：1.乙方从事设计类岗位；2.工作地点为雨润控股集团及下属经营单位所在地，并包括甲方安排乙方出差、开拓市场、联系业务等涉及的城市或区域；3.甲方可按照合理、诚信的原则，调整乙方的工作内容（工作岗位）、工作地点，乙方服从甲方的安排。合同第三条工作时间和休息休假约定：甲方实行综合工时工作制。合同第四条劳动报酬约定：乙方的劳动报酬采用计时工资制，试用期转正工资选择考勤工资为75元/天。2018年5月2日，原、被告双方续签《劳动合同书》一份，约定双方为固定期限劳动合同，自2018年5月2日起至2021年5月1日止，2018年5月7日补签劳动合同书一份，内容同2015年6月1日补签的劳动合同书。 2021年5月12日，被告向原告出具《限期到岗通知书》，内容为：“因目前项目处于销售尾盘，结合项目实际情况，现集团内下属子公司临安项目动工开发，急需设计人员，公司于2021年5月12日安排你到临安项目开展本岗位工作，薪资不变，现通知你于2021年5月15日前到岗履行工作职责。提醒：依据《员工手册》考勤管理制度规定，员工月度累计旷工3日（含）以上的，属于严重违纪，将予以解除劳动关系”。原告于2021年5月14日向被告回函称其一直在沈阳项目工作，公司对其变动工作地点已是更改了劳动合同内容的约定，该限期到岗通知书属于单方变更劳动合同内容，违法相关法律规定。 2021年5月15日，被告向原告出具《解除劳动关系通知书》，内容为：“因公司发展需要，2021年5月15日已正式通知您赴临安项目公司报到并开展本岗位工作。现您并未按时报到且已旷工3日，该行为已经违反劳动规章制度规定及《劳动合同书》相关约定。经公司研究并报备工会后决定，自2021年5月31日合同到期后将解除与你的劳动关系，请于2021年5月31日前，到公司办理离职和交接等手续。如未办理，由此给公司和您个人造成损失，公司概不负责，并依法保留追究您赔偿责任的权利。特此告知”。原告对此向被告发出回复函一份，称其未存在违反劳动合同约定的情形，公司强制调岗并未与其本人达成一致意见，不存在旷工行为，公司是违法解除劳动合同，请求公司履行2倍经济补偿的给付义务。 2021年5月25日，被告出具雨润地产集团员工离职审批表，原告在上述时间填表，离职原因为公司单方解除劳动关系，原告在员工处签名，同时原告在工作交接表交接人处签名。 另查，原告于2021年6月3日向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求事项为：1.请求依法裁决被申请人向申请人支付独生子女奖励费1080元；2.请求依法裁决被申请人向申请人返还互助金530元；3.请求依法裁决被申请人向申请人支付加班费72956元；4.请求依法裁决被申请人赔付申请人未按照实际工资标准缴纳五险差额87574.72元；5.请求依法裁决被申请人支付申请人解除合同代通知金9516元（及给付2021年5月足额工资）；6.请求依法裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金171288元。该仲裁委员会于同日作出沈北劳人仲不字【2021】65-3号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。 再查，原告解除劳动合同前12个月的平均应发工资为8215元，双方当事人对该事实均无异议。 审理中，原告称2021年5月工资已经发放，故同意放弃第一、四、五、七项诉讼请求。对于加班费的金额同意变更为8950元，且该数额只计算了原告离职前一年的加班费差额，对于其他年限的加班费因被告抗辩超过仲裁时效，故不再主张。被告对于原告变更的加班费差额在事实上没有异议，金额亦未在指定期限内提出异议。 本院认为，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。本案中，原、被告双方争议的焦点为被告是否违法与原告解除劳动关系。原告与被告连续签订三次固定期限劳动合同，双方对上述事实均无异议，故原告与被告之间形成的应为无固定期限劳动合同，被告未经与原告协商取得原告同意要求原告于三日内到杭州临安工作属于擅自变更劳动合同的工作地点，被告据此与原告解除劳动关系应为违法解除劳动关系，故应按经济补偿标准的二倍支付原告赔偿金。关于赔偿金的数额问题，原、被告双方对原告解除劳动合同前12个月的平均应发工资为9371.7元均无异议，本院予以确认，原告于2012年6月1日入职被告至2021年5月31日双方解除劳动关系，工作年限满9年，应按9个月的标准给付经济补偿金，故被告应支付原告赔偿金应按9371.7元的标准乘以9再乘以二倍，为168690.6元。关于原告主张离职前一年的加班费差额8950元，被告无异议，故本院予以支持。关于原告主张的互助金，根据被告提供的互助基金管理办法、职工代表大会签到表中职工代表的签名情况以及被告在公司公示栏对该办法公示的相关证据，可以确认系行使企业自主经营权范畴且履行了工会程序，原告一直也未提出异议，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第十九条、第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，判决如下： 一、被告沈阳地华房地产开发有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内给付原告李慧娇违法解除劳动合同赔偿金168690.6元； 二、被告沈阳地华房地产开发有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内给付原告李慧娇加班费8950元； 三、驳回原告李慧娇的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，保全费1744元，原告已预交，由被告沈阳地华房地产开发有限公司负担，于本判决生效之日起七日内向沈阳市沈北新区人民法院交纳，逾期未予交纳依法强制执行。由原告负担0元，应予退还1749元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 员 李雪娜 二〇二一年八月三日 法官助理 王 磊 书 记 员 张 威 本案判决依据的相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 本案判决中权利人申请执行的期限 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。