辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终11595号上诉人（原审原告）：李密，男，1979年7月13日出生，满族，住辽宁省开原市。委托诉讼代理人：李娇，辽宁腾坤律师事务所律师。委托诉讼代理人：孟都，辽宁腾坤律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：沈阳申通快递有限公司，住所地沈阳市浑南新区天赐街**2606。法定代表人：邹海军，该公司总经理。委托诉讼代理人：王加麟，辽宁卓政律师事务所律师。委托诉讼代理人：佟心，辽宁卓政律师事务所律师。上诉人李密因与上诉人沈阳申通快递有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2020）辽0112民初12894号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月13日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。李密上诉请求:请求撤销一审判决,依法改判支持李密一审全部诉讼请求或发回重审，一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、被上诉人向上诉人李密送达《调岗通知书》的行为说明被上诉人违法解除与上诉人的劳动合同，该行为不属于一审法院认定的双方协商一致同意解除劳动合同，据此一审法院事实认定不清；二、被上诉人以《调岗通知书》的形式通知李密到其他公司工作，被上诉人应支付经济赔偿金，一审法院对此适用法律错误；三、一审法院考虑到“被告作为快递公司受疫情影响，经济效益不佳属于客观情况，被告亦为直接与原告解除劳动关系”，该事实属于认定错误，实际情况是在2020年春节期间，由于受疫情影响，快递行业是最先复工的，所以经济效益没有受到影响。沈阳申通快递有限公司辩称，我方从未主动与李密解除劳动关系，李密系擅自离岗，未到公司上班，致使双方劳动关系解除，依据法律规定沈阳申通快递有限公司不应支付补偿金或赔偿金；社会保险不属于民事案件受案范围。故请求驳回李密上诉请求。沈阳申通快递有限公司上诉请求:撤销一审判决第一项，依法改判驳回被上诉人关于经济补偿金的诉讼请求或发回重审，一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、被上诉人无故离开上诉人的工作岗位且未能向上诉人说明情况，该行为不属于双方协商一致同意解除劳动关系的情形，一审法院事实认定不清；二、被上诉人自行离岗，应视为员工主动与公司解除劳动关系，上诉人无需支付经济补偿金，一审法院适用法律有误。李密辩称，沈阳申通快递有限公司强制调岗、强制开除，应当支付违法解除赔偿金和失业金损失。李密向一审法院起诉请求：1.判令沈阳申通快递有限公司向李密支付违法解除劳动合同赔偿金106,000元（2010年10月23日-2020年8月3日）；2.判令沈阳申通快递有限公司向李密支付失业金36,936元；3.诉讼费由沈阳申通快递有限公司承担。一审法院认定事实:2010年10月23日，李密入职沈阳申通快递有限公司任营业厅主管职务，沈阳申通快递有限公司为李密缴纳了社会保险。2020年7月29日，沈阳申通快递有限公司给李密下发了调岗通知书，载明“因疫情原因，公司现经营不佳，资金短缺，持续亏损，为了保障您的利益，公司决定将您转入申通快递有限公司沈阳分公司操作岗位，好确保您有正常工作及稳定收入。因此请您于2020年8月3日到申通快递有限公司沈阳分公司报道。如您未按时报道，公司将视为您放弃与申通快递有限公司沈阳分公司建立劳动关系，公司将按照您自动离职处理，您的工资自2020年8月3日起停止发放”。李密收到调岗通知书后，未到申通快递有限公司沈阳分公司办理入职手续。之后李密不再到沈阳申通快递有限公司处工作，沈阳申通快递有限公司给李密缴纳保险至2020年7月。李密就本案诉请于2020年8月12日向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，该委于当日作出沈浑劳人仲不字［2020］761号不予受理通知书，李密不服该决定，故诉至法院。一审法院认为，关于李密要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，本案中沈阳申通快递有限公司因疫情影响，公司经营不佳，故与李密协商让其到申通快递有限公司沈阳分公司工作，李密未到申通快递有限公司沈阳分公司办理入职手续，亦未到沈阳申通快递有限公司处继续工作，故李密、沈阳申通快递有限公司于2020年8月3日起解除劳动关系，李密称系沈阳申通快递有限公司违法解除劳动关系，考虑到沈阳申通快递有限公司作为快递公司受疫情影响，经济效益不佳属于客观情况，沈阳申通快递有限公司亦未直接与李密解除劳动关系，而是协调李密到申通其他公司工作，李密作为劳动者不同意该解决方式而选择离职，亦与自愿离职性质不同，故本案中应视为沈阳申通快递有限公司与李密协商调岗无果后一致同意解除劳动关系，沈阳申通快递有限公司应向李密支付解除劳动合同经济补偿金。李密主张其月平均应发工资5621元，沈阳申通快递有限公司予以认可。李密于2010年10月23日入职，2020年8月3日离职，因此沈阳申通快递有限公司应向李密支付经济补偿金的数额为5621元/月×10个月=56,210元。关于李密要求沈阳申通快递有限公司支付失业保险损失的诉请，沈阳申通快递有限公司已为李密缴纳失业保险，李密未能领取失业保险，系因双方就解除劳动关系存在争议未能及时办理相关手续，现李密可依据相关法律规定到社会保险机构申领失业金，因此一审法院对李密的该诉请不予支持。一审法院判决：一、被告沈阳申通快递有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告李密解除劳动合同经济补偿金56,210元；二、驳回原告李密的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳申通快递有限公司承担。二审中，双方当事人均未提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院另查明，申通快递有限公司与沈阳申通快递有限公司是两个独立的法人公司，申通快递有限公司沈阳分公司为申通快递有限公司的分公司，而非本案当事人沈阳申通快递有限公司的分公司。本院认为，关于沈阳申通快递有限公司与李密解除劳动关系是否属于违法解除的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，沈阳申通快递有限公司向李密出示调岗通知书明确记载“因疫情原因，公司经营不佳，资金短缺，持续亏损。为了保障您的利益公司决定将您转入申通快递有限公司沈阳分公司操作岗位，好确保您由正常工作及稳定收入。因此，请您于2020年8月3日到申通快递有限公司沈阳分公司报道，如您未按时报道，公司将视为您放弃与申通快递有限公司沈阳分公司建立的劳动关系，公司将按照您自动离职处理，您的工资自2020年8月3日起停止发放”。本案中，沈阳申通快递有限公司向李密出具的调岗通知书将其强制调至另一独立法人申通快递有限公司下属分公司，应当认定该行为不属于调岗而是解除劳动合同。同时沈阳申通快递有限公司未提交证据证明其存在经营不佳、资金短缺、持续亏损行为及其他合法解除劳动合同的法定事由，应属于违法解除。基于此沈阳申通快递有限公司依法应当向李密支付违法解除劳动合同赔偿金。现李密主张沈阳申通快递有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金106,000元，符合法律规定，本院对李密的上诉请求予以支持。关于李密提出沈阳申通快递有限公司向其支付失业金损失的主张。沈阳申通快递有限公司已为李密缴纳失业保险，李密未能领取失业金，是因双方就解除劳动关系存在争议未能及时办理相关手续，李密可于本判决生效后的规定期限内至社会保险机构申领失业金，如果出现失业险损失可依照法律规定在法定时效内另行主张权利。综上所述，沈阳申通快递有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回;李密上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销沈阳市浑南区人民法院（2020）辽0112民初12894号民事判决；二、沈阳申通快递有限公司于本判决生效后十日内给付李密违法解除劳动合同赔偿金106,000元；三、驳回李密、沈阳申通快递有限公司的其他诉讼请求。如果未能按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计30元，由上诉人沈阳申通快递有限公司负担25元，由上诉人李密负担5元。本判决为终审判决。审判长  孙卓审判员  李娜审判员  赵卫二〇二一年八月六日法官助理池骋书记员石双