河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）冀08民终2538号上诉人（原审被告）：承德恒创商务信息咨询有限公司。住所地：承德市双滦区滦河滦电社区永鑫彩钢钢构制作有限公司项目综合楼301室。法定代表人：杜文枝，职务：经理。委托诉讼代理人：刘志宏，女，1977年8月6日出生，满族，承德恒创商务信息咨询有限公司经理，住承德市双桥区。被上诉人（原审原告）：张天雷，男，1993年12月13日出生，满族，农民，住河北省滦平县。委托诉讼代理人：曲威，河北智辩律师事务所执业律师。上诉人承德恒创商务信息咨询有限公司因与被上诉人张天雷劳动争议一案，不服河北省滦平县人民法院（2021）冀0824民初1934号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月29日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人承德恒创商务信息咨询有限公司的委托诉讼代理人刘志宏，被上诉人张天雷及其委托诉讼代理人曲威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。承德恒创商务信息咨询有限公司上诉请求：1.撤销河北省滦平县人民法院（2021）冀0824民初1934号民事判决，依法发回重审或驳回被上诉人的诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实与理由：一审认定事实错误，适用法律错误，上诉人不应支付被上诉人任何提成和经济补偿金。1、上诉人与被上诉人未约定提成，也未约定提成支付方式，一审法院仅根据被上诉人提供的微信记录，即认定被上诉人应按照千分之2.5计算提成，证据不足。上诉人与被上诉人之间签订了书面劳动合同，未约定提成。上诉人按照合同约定的月工资3500元向被上诉人支付劳动报酬，并不存在拖欠工资的情形。被上诉人提供的微信记录，上诉人不认可，不能作为定案依据。被上诉人提交的销售房屋的认购书仅1份，一审法院认定的销售房屋为5套，属于认定事实错误。2、上诉人不应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金。上诉人不拖欠被上诉人工资，一审法院认定上诉人拖欠被上诉人提成工资没有任何事实和法律依据。被上诉人严重违反用人单位纪律规章制度，不服从领导工作安排，不按时上班，存在旷工情形。上诉人按照劳动法律规定和公司规章制度，双方协商解除了劳动关系，不属于用人单位向劳动者支付经济补偿金的法定情形，因此上诉人不应支付被上诉人任何经济补偿金。请求二审法院依法改判，支持上诉人的上诉请求。张天雷辩称，上诉人的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。张天雷向一审法院起诉请求：1.要求被告支付原告2020年9月分红、2020年10月至2020年11月提成和分红，合计26413.00元；2.要求被告支付原告经济补偿金3500.00元。一审法院认定事实：被告恒创公司是依法注册成立的法人单位，具有用工主体资格。2020年6月15日签订了《劳动合同》后，原告于2020年6月18日到被告处从事销售楼房工作，合同约定为固定期限，自2020年6月15日起至2021年6月15日止。约定原告的月工资标准为3500.00元。原告提供被告恒创公司薪酬管理规章制度：“一、工资组成架构：1、基本工资：3500.00元，试用期2000.00元（两个月）；2、佣金提成：自然到访、渠道、经纪人成交按千分之2.5；自拓展成交按千分之4.5；3、红利分红：完成前三名按利润的10%、8%、6%分红（并列的按照货值再计算），若完成任务未进前三的情况，按照利润的2%分红…”。被告否认该规章制度，但未提供其所说真实的规章制度，本院对原告提供被告的规章制度予以确认。原告提供其中国建设银行个人活期账户交易明细，证明2020年8月7日，被告向原告的银行卡支付工资1750.00元；2020年9月14日支付工资8668.47元；2020年10月14日支付工资14023.93元；2020年12月1日支付工资17127.52元，2021年1月6日支付工资3500.00元（暂付部分工资），2021年1月16日支付工资3500.00元（12月份工资）；2021年1月付16月支付工资3500.00元（11月份工资）；2021年4月14日支付工资1034.33元（付1月份工资）。原告张天雷提供的成交客户明细、微信截图、电话录音等证据，证明原告2020年10月至11月成交5套楼房，成交总价为3835717.00元，客户明细虽然注明了成交途径，但该客户明细没有被告单位公章及负责人签名，被告也否认原告有自拓成交的客户，故原告成交的客户按照经纪人、自然到访、渠道成交途径，按照成交总价的千分之2.5计算佣金，原告2020年10月至11月佣金合计应为9589.29元。原告以被告拖欠2020年9月分红、2020年10月至11月提成和分红等事由，于2021年1月25日向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委裁决：“一、2021年1月15日起申请人与被申请人解除劳动关系；二、被申请人应为申请人缴纳2020年6月至2020年9月以及2021年1月职工基本养老保险、职工基本医疗保险和失业保险中单位应承担部分，申请人承担个人应缴纳部分，具体数额以社会保险经办机构计算为准（此裁决事项于本裁决书生效后10日内履行）；三、申请人的其他仲裁请求本委不予支持”。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。关于本案争议焦点，分析如下：一、关于本案争议未结提成工资问题。原告张天雷提供了成交客户明细、公司员工微信群发布的原告销售成交数量、成交方式以及被告恒创公司薪酬管理规章制度中关于提点的规定，被告开始对原告提供的证据一概否定，后又承认原告的成交数量，对原告的成交方式及提点提出异议，但未提供证据。因提成制度属于被告恒创公司的管理制度，被告恒创公司不提供，属于用人单位不提供属于其掌握管理的相关证据的情形，且被告亦未提供证据推翻原告提供的有关售楼和销售提成的证据，认定双方存在提成工资。被告恒创公司未向原告支付2020年10月至11月的提成工资即佣金，应按本院认定的数额9589.29元，向原告支付。二、关于分红问题，原、被告对原告是否应取得分红问题，均未提供证据，不足以证明被告恒创公司应向原告支付分红，本院对原告主张的2020年9月至2020年11月分红，不予支持。三、关于经济补偿金的问题。2020年6月18日，原告张天雷到被告恒创公司工作；2021年1月15日，双方终止劳动合同，原告在被告处工作满六个月以上不满一年，被告没有支付原告2020年10月至11月的提成工资，且无论被告单方解除还是双方协商解除劳动合同，被告应按一个月的工资标准，向原告支付经济补偿金3500.00元。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、由被告承德恒创商务信息咨询有限公司于本判决生效后十日内支付原告张天雷2020年10月至11月提成工资9589.29元。二、由被告承德恒创商务信息咨询有限公司于本判决生效后十日内支付原告张天雷经济补偿金3500.00元。三、驳回原告张天雷的其他诉讼请求。本案受理费10.00元，减半收取计5.00元，由被告承德恒创商务信息咨询有限公司承担。二审审理中，双方当事人均未向本院提交新证据。本院对一审法院查明认定的事实予以确认。本院认为，被上诉人张天雷入职上诉人承德恒创商务信息咨询有限公司从事销售楼房的工作，承德恒创商务信息咨询有限公司与张天雷之间签订了书面劳动合同的事实清楚。根据张天雷提交的成交客户明细、公司员工微信群发布的张天雷销售成交数量、成交方式以及恒创公司薪酬管理规章制度中关于提点的规定，同时结合承德恒创商务信息咨询有限公司开始对张天雷提供的证据一概否定，后又承认张天雷的成交数量的事实，能够证实双方之间存在提成工资。一审法院关于承德恒创商务信息咨询有限公司未向张天雷支付2020年10月至11月的提成工资即佣金，应按认定的数额9589.29元向张天雷支付的判决认定并无不当，本院予以维持。承德恒创商务信息咨询有限公司主张张天雷仅提供微信记录和1分认购书，一审法院审理本案证据不足的上诉理由不能成立，本院不予支持。张天雷入职承德恒创商务信息咨询有限公司，承德恒创商务信息咨询有限公司作为用人单位拖欠其提成工资，同时双方在劳动合同约定的期间内解除劳动关系，承德恒创商务信息咨询有限公司亦应向张天雷支付解除劳动合同的经济补偿金。承德恒创商务信息咨询有限公司主张张天雷严重违反用人单位规章制度，但在一、二审审理中并未提供充足证据予以证明，本院对此上诉理由亦不予支持。综上所述，上诉人承德恒创商务信息咨询有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由上诉人承德恒创商务信息咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 冉雪芳审 判 员 罗乐平审 判 员 赵 辉二〇二一年八月十九日法官助理 张 浩书 记 员 刘笑彤