山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁01民终6887号上诉人（原审被告）：北京尚华建筑装饰工程有限公司，住所地北京市。法定代表人：陈洋，总经理。委托诉讼代理人：英涛，北京市显杨律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王倩倩，女，1986年1月10日出生，汉族，无业，住济南市。委托诉讼代理人：邢晶，山东达海律师事务所律师。上诉人北京尚华建筑装饰工程有限公司因与被上诉人王倩倩劳动争议一案，不服济南市市中区人民法院（2021）鲁0103民初4583号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月20日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》、《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十八条、第二十条的规定，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，本案现已审理终结。北京尚华建筑装饰工程有限公司上诉请求：1.撤销济南市市中区人民法院(2021)鲁0103民初4583号民事判决书，改判驳回王倩倩的诉讼请求；2.二审诉讼费由王倩倩承担。事实与理由：一、北京尚华建筑装饰工程有限公司不是王倩倩直接用工单位，与王倩倩无直接的劳动合同关系，北京尚华建筑装饰工程有限公司下属山东分公司因2020年疫情无力继续经营，属于合法注销，其民事权利行为能力不复存在，不应由北京尚华建筑装饰工程有限公司公司承担经济补偿责任。二、退一步讲，即使由北京尚华建筑装饰工程有限公司承担经济补偿责任，原审法院认定王倩倩离职前12个月平均工资的计算标准也是不准确的，根据《劳动合同法》第四十七条第十款规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。本案王倩倩在2020年4月份离职前12个月平均工资为3497.18元。综上，一审法院在本案王倩倩离职前平均工资认定上与事实不符，损害了北京尚华建筑装饰工程有限公司的合法权益。故北京尚华建筑装饰工程有限公司向法院提起上诉，望判如所请。王倩倩辩称，根据劳动合同法第四十六条之规定，本案属于因用人单位被吊销营业执照责令关闭、撤销和用人单位决定提前解散而终止劳动合同的情形，故用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。山东省分公司系北京尚华建筑装饰工程有限公司的下属非法人分支机构，根据中华人民共和国公司法第十四条第一款规定，山东省分公司不具有法人资格，其民事责任应由北京尚华建筑装饰工程有限公司承担。第二条是劳动者被迫解除劳动关系用人单位并未足额支付工资。市中区人民法院判决支付的是3月份的生活费并非足额工资，所以不应据此计算劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。原审裁判认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回北京尚华建筑装饰工程有限公司的上诉，维持原判。王倩倩向一审法院提出诉讼请求：1.判令北京尚华建筑装饰工程有限公司向王倩倩支付终止劳动合同的经济补偿金25588.5元；2.案件受理费由北京尚华建筑装饰工程有限公司承担。一审法院认定事实：王倩倩与北京尚华建筑装饰工程有限公司于2017年3月13日签订劳动合同一份，期限自2017年3月13日至2019年3月12日。王倩倩与北京尚华建筑装饰工程有限公司山东分公司于2019年3月13日签订劳动合同一份，期限自2019年3月13日至2021年3月12日。该公司为王倩倩缴纳自2017年12月至2020年3月的社会保险。北京尚华建筑装饰工程有限公司山东分公司2018年12月至2019年11月为王倩倩发放工资，分别为3438.47元、3438.47元、4938.47元、8125.32元、8224.52元、6338.47元、7638.47元、7297.97元、6839.29元、5152.18元、5363.29元、3673.21元。王倩倩于2020年5月22日向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2020年5月28日作出不予受理仲裁决定。王倩倩不服该决定，在法定期限内诉至一审法院。一审法院于2020年11月2日作出（2020）鲁0103民初7277号民事判决书，判决“驳回原告王倩倩的全部诉讼请求。”现该判决已经二审生效。王倩倩于2021年1月27日向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2021年2月3日作出不予受理仲裁决定。王倩倩不服该决定，在法定期限内诉至一审法院。另查明，北京尚华建筑装饰工程有限公司山东分公司系北京尚华建筑装饰工程有限公司的下属非法人分支机构，该公司于2020年4月15日被工商部门核准注销。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六款规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。《中华人民共和国公司法》第十四条第一款规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。本案中，北京尚华建筑装饰工程有限公司山东分公司于2020年4月15日被工商部门核准注销，符合上述法律规定，北京尚华建筑装饰工程有限公司应履行上述法律义务。故，北京尚华建筑装饰工程有限公司应当支付王倩倩经济补偿金20553.2元[（3438.47元+3438.47元+4938.47元+8125.32元+8224.52元+6338.47元+7638.47元+7297.97元+6839.29元+5152.18元+5363.29元+3673.21元）÷12个月×3.5个月]。王倩倩该项诉讼请求超出部分，于法无据，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六款、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款之规定，判决如下：一、北京尚华建筑装饰工程有限公司于判决生效之日时起十日内支付王倩倩经济补偿金20553.2元。二、驳回王倩倩其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由北京尚华建筑装饰工程有限公司负担。二审中，当事人未提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点问题是北京尚华建筑装饰工程有限公司是否应支付王倩倩经济补偿金20553.2元。王倩倩与北京尚华建筑装饰工程有限公司山东分公司之间有劳动关系，该分公司于2020年4月15日被工商部门核准注销，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六款的规定，北京尚华建筑装饰工程有限公司山东分公司应当向劳动者支付经济补偿。由于北京尚华建筑装饰工程有限公司山东分公司不具有法人资格，其民事责任依法应由北京尚华建筑装饰工程有限公司承担。一审法院根据单位向王倩倩发放工资的情况，认定经济补偿金为20553.2元符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定。据此，一审法院认定北京尚华建筑装饰工程有限公司应当支付王倩倩经济补偿金20553.2元合法有据，本院予以确认。综上所述，北京尚华建筑装饰工程有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人北京尚华建筑装饰工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 韩 梅二〇二一年八月三日书记员 郭凯旋