辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0102民初1996号原告：钱晋，男，1981年12月13日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。被告：沈阳新华购书中心有限责任公司，住所地辽宁省沈阳市和平区太原北街95号（1-4层）。法定代表人：朱晓冬，该公司董事长。委托诉讼代理人：张敏，女，该公司工作人员。原告钱晋诉被告沈阳新华购书中心有限责任公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告钱晋，被告沈阳新华购书中心有限责任公司委托诉讼代理人张敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告钱晋向本院提出诉讼请求：1．补发工资2,500元；2．解除劳动合同并补偿一个月工资2,500元；3．补发销售提成10,400元；4．诉讼费由被告承担。庭审中，原告明确诉讼请求为：1．因原告于2020年4月7日转正，转正后工资应为2,500元，实发为2,000元，主张到2020年8月13日，共5个月的工资差额2,500元；2．因拖欠第一项诉讼请求中的差额，故要求解除劳动合同经济补偿金2,500元；3．判令支付提成10,372.61元（业绩产生的利润74,090.1元×经理口头告知的提成比例14%）。事实与理由：原告于2019年10月8日和被告签订3年的劳动合同，职务为市场推广专员，合同上写明试用期6个月到2020年4月7日，试用期期间的基础工资2,000元，按转正后的百分之八十发放。被告在试用期结束后还是按照试用期2,000元发放基础工资，有电子工资单为证。按照劳动合同法规定，2020年4月7日后，原告已经是正式员工，应该按照2,500元基础工资发放。由于被告没有按劳动合同法规定发放足额工资长达4个多月之久，严重违反劳动合同法，所以原告按照劳动合同法要求解除劳动合同并补偿一个月的工资2,500元和劳动关系存在期间少发的工资2,500元。本人在职期间有一单销售已经结款完成，证据齐全（销售单，缴款单，提成比例，实际销售金额，总的成本）本人应该得到的提成为（实际成交金额）减去（总成本）等于利润然后在乘以百分之十四，具体如下327,564.75元-253，254.15元=74，292.6元，然后乘以14%等于10，400元。综上所述，原告要求法院责令被告支付给原告少发的工资2,500元，解除劳动合同补偿2,500元，销售提成10,400元，共计15,400元。以上诉求已于2020年8月13日向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会发起劳动仲裁，〔2020〕1590号仲裁裁决书。原告认为沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，无法令人信服。故依据相关法律规定，向法院提起诉讼。被告沈阳新华购书中心有限责任公司辩称，原告应于2020年4月7日转正，但转正需要办理相关手续，我单位于2020年3月要求原告办理转正的相关手续，之后单位也一直和原告沟通办理转正事宜。在沟通过程中，因为转正后对员工的业绩有考核，原、被告并未就转正达到一致意见，故原告提出离职。在办理离职过程中本人反悔，并未办理离职手续，亦未进行转正，原告最终上班到2020年8月13日，之后未再到单位上班。本院经审理认定事实如下：2019年10月8日，原、被告签订劳动合同一份，约定固定合同期限自2019年10月8日至2022年10月7日止。其中，试用期自2019年10月8日至2020年4月7日。同时约定，试用期期间的工资标准为转正工资80%执行。被告一直按试用期工资标准2,000元支付。2020年8月13日，原告因被告拖欠转正后的工资差额而离职。被告抗辩转正需要钉钉审批，2020年3月开始一直在和原告沟通转正事宜，后因转正后的业绩考核，双方未达成一致意见，原告离职。但对此，被告并未提供任何证据予以证明。原告主张提成工资。其所举的证据是销售清单、交款单、系统截图。被告抗辩该笔销售并不是原告的业绩，原告只是送货人，故交款人处写的原告的名。经查，上述证据载明客户“省消防”，交款人钱晋。同时，为证明其抗辩意见，被告提供了验收单、政府采购网招标信息、人才信息登记表。原告对该组证据真实性予以认可。经查，验收单载明客户辽宁省消防救援总队，原告在送货人处签字，政府采购网招标信息载明采购人辽宁省消防局，中标时间为2019年8月8日，被告单位联系人周巧玲，采购合同于2019年8月23日签订。另查明，原告实收工资包含月基础工资2,000元、店龄补贴10元、20元及固定餐补378元、396元。2020年8月13日，原告以被告为被申请人就本案诉讼请求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日作出不予受理通知书。原告不服，诉至本院。本院认为，关于工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定……三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。原、被告签订的合同已明确约定固定合同期限自2019年10月8日至2022年10月7日止。其中，试用期自2019年10月8日至2020年4月7日。同时约定，试用期期间的工资标准为转正工资80%执行。被告一直按试用期工资标准2,000元支付原告工资。据此，原告自2020年4月8日起，其工资标准应为2,500每月。转正即是用人单位的权利，亦是义务，被告虽抗辩一直在和原告沟通转正事宜，后因转正后的业绩考核，双方未达成一致意见。但对此，被告并未举证证明。故对被告抗辩意见不予采信。故被告应向原告支付自2020年4月8日至自2020年8月13日期间的工资差额2,091.95元（500元×4个月＋500元÷21.75天×4天）。关于解除劳动合同及经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。本案中，原告于2019年10月8日入职，于2020年8月13日离职，故本院确认原、被告之间劳动关系于2020年8月13日因被告拖欠原告转正后的工资差额而解除。据此，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金，现原告主张2,500元，符合其工资标准，故本院确认。关于提成问题。原告主张提成工资10,372.61元。而其所举的证据是销售清单、交款单、系统截图。被告抗辩该笔销售并不是原告的业绩，原告只是送货人，故交款人处写的原告的名。经查，上述证据载明客户“省消防”，交款人钱晋。同时，为证明其抗辩意见，被告提供了验收单、政府采购网招标信息、人才信息登记表。原告对该组证据真实性予以认可。经查，验收单载明客户辽宁省消防救援总队，原告在送货人处签字，政府采购网招标信息载明采购人辽宁省消防局，中标时间为2019年8月8日，被告单位联系人周巧玲，采购合同于2019年8月23日签订。由上可知，原告据以主张提成的销售业绩为客户“省消防”，而该笔业绩在原告入职前就已中标，并签订了采购合同，联系人亦不是原告，且原告验收单送货人处签字。故对被告抗辩意见予以采信，对原告该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第三项、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认原告钱晋和被告沈阳新华购书中心有限责任公司于2020年8月13日解除劳动关系；二、被告沈阳新华购书中心有限责任公司于本判决生效后15日内一次性支付原告钱晋工资差额2,091.95元；三、被告沈阳新华购书中心有限责任公司于本判决生效后15日内一次性支付原告钱晋解除劳动合同经济补偿金2,500元；四、驳回原告钱晋其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  彭瑞英人民陪审员  姚斌斌人民陪审员  孙 红二〇二一年八月十八日法官 助理  刘 崇书 记 员  武 泽