安徽省定远县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖1125民初3964号 原告：李文齐，男，1964年3月14日生，汉族，定远县人，居民，住安徽省定远县。 委托诉讼代理人：许曦，安徽泰北律师事务所律师。 被告：深圳市玉禾田物业清洁管理有限公司定远分公司，住所地安徽省滁州市定远县定城镇工业园区金山路东侧。统一社会信用代码91341125MA2NULLM6L。 负责人：周聪，经理。 原告李文齐诉被告深圳市玉禾田物业清洁管理有限公司定远分公司（以下简称定远玉禾田公司）劳动争议一案，本院于2021年7月2日立案后，依法适用简易程序，于2021年8月3日公开开庭进行了审理。原告李文齐及其委托诉讼代理人许曦到庭参加诉讼，被告定远玉禾田公司经本院开庭传票传唤无正当理由未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告李文齐向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告停工留薪期工资9600元；2.判令被告支付原告一次性伤残就业补助金32165元；3.由被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告李文齐于2019年4月14日到被告定远玉禾田公司上班，职位为驾驶员，月工资为3200元。2019年10月31日15时10分左右，原告在责任片区洗扫路面后，拉开下水道井盖准备排车内污水，被窖井盖砸伤右脚拇趾。2019年12月23日被定远县人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年10月11日被滁州市劳动能力鉴定委员会（滁鉴定20201497）评定为工伤伤残拾级。被告为原告购买了工伤保险。2020年12月1日解除劳动后原告至定远县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委以证据不足为由作出《不予受理通知书》。无奈，原告现向贵院提起诉讼，请求法院支持诉讼请求。 被告定远玉禾田公司未到庭参加诉讼。 原告为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：1.原告身份证、户口簿各一份，拟证明其身份情况；2.《劳动合同书》一份，拟证明原、被告劳动关系的相关情况；3.《认定工伤决定书》一份，拟证明原告所受伤害被认定为工伤；4.《因公负伤劳动能力鉴定结论书》一份，拟证明原告的伤残情况及劳动功能障碍程度为拾级；5.《解除劳动合同证明》一份，拟证明原、被告解除劳动合同情况；6.定远县劳动争议仲裁委员会《不予受理通知书》和送达回证各一份，拟证明原告提起诉讼程序合法；7.病历一组，拟证明原告伤情和治疗情况。 被告未到庭参加诉讼，但在应诉期间向本院提交了书面答辩状一份，内容主要为：1.对原告申请停工留薪期3个月存在疑议；2.原告出生日期为1964年3月14日，受伤之日为2019年10月31日，双方劳动关系解除之日为2020年12月1日，此时原告已超过56周岁，距离退休年龄不满4年，根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：……不足四年的，按照全额的80%支付；即:本案原告诉请第二项一次性伤残就业补助金应为：6433×0.6×5×80%=15440元。综上，原告向法院提出的诉请过高，与事实和法律相违背，请求贵院在查清事实的基础上裁定驳回其部分诉讼请求，以维护被告合法权益。 对被告提交的答辩状，原告的质证意见为：被告答辩内容第一项没有事实和法律依据，具体原因审理中已经说过；第二项也没有事实和法律依据。 本院对双方所举证据中的对方无异议部分予以确认，对持有异议的证据将结合庭审查明的事实综合予以分析认定。 本院经审理，认定案件事实如下：原告李文齐于2019年4月14日入职被告定远玉禾田公司并签订《劳动合同》，约定：合同期限自2019年4月14日起至2020年4月13日；乙方（原告）担任驾驶员工作，工资为月薪，试用期满工资为3200元，甲方（被告）为乙方购买社保和商业险。用工期间，原告为被告购买了工伤保险。2019年10月31日约15：10分，原告在责任片区洗扫路面后，拉开下水道井盖准备排车内污水时，被窖井盖砸伤右脚拇趾，后送往定远县总医院治疗。2019年12月23日，定远县人力资源和社会保障局作出定认定2019150号《认定工伤决定书》，认定原告工伤。2020年10月11日，滁州市劳动能力鉴定委员会作出滁鉴定20201497号《因公负伤劳动能力鉴定结论书》，审定原告“右足第一趾近节骨折”，“劳动功能障碍程度鉴定为拾级”。2020年12月1日被告出具《解除劳动合同证明》，载明：经协商一致（由个人提出），自2020年12月1日双方解除劳动合同。2021年4月8日，定远县劳动人事争议仲裁委员会以证据不足为由作出皖滁（定远）劳人仲案【2021】96号不予受理通知书。原告不服，遂诉至本院，提出上述诉请。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳资双方发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，双方争议焦点为： 第一，原告停工留薪期工资如何认定？ 《工伤保险条例》第三十条规定：”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”；第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。对照《2020年安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，原告伤情“右足第一趾近节骨折”停工留薪期为3个月，原告主张按照双方合同约定工资标准3200元/月计算3个月停工留薪期工资符合法律规定。 第二，原告一次性伤残就业补助金如何计算？ 《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，……一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月；第二十六条规定：“享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：……（四）不足四年的，按照全额的80%支付……”。根据上述规定，原告一次性伤残就业补助金应为：6433元/月×5个月×80%=25732元。 据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条第（四）项，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告深圳市玉禾田物业清洁管理有限公司定远分公司支付原告李文齐停工留薪期工资9600元； 二、被告深圳市玉禾田物业清洁管理有限公司定远分公司支付原告李文齐一次性伤残就业补助金25732元； 三、驳回原告李文齐的其他诉讼请求。 上述（一）（二）项款项，限于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告深圳市玉禾田物业清洁管理有限公司定远分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  俞斌 二〇二一年八月四日 书记员  黄旭 附：相关法律条文 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行： （一）不足一年的，按照全额的30%支付； （二）不足两年的，按照全额的60%支付； （三）不足三年的，按照全额的70%支付； （四）不足四年的，按照全额的80%支付； （五）不足五年的，按照全额的90%支付。 《最高人民法院关于适用时间效力的 若干规定》 第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。 民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。 民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。