辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）辽01民特175号申请人：北京必旺食品有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市皇姑区宁山中路62号。负责人：郑文琦，该公司董事。委托诉讼代理人：张岩，女，该公司员工。委托诉讼代理人：韩凤英，女，该公司员工。被申请人：王振纲，男，1997年3月11日出生，汉族，住黑龙江省鸡东县。申请人北京必旺食品有限公司沈阳分公司与被申请人王振纲申请撤销仲裁裁决纠纷一案，本院于2021年7月8日立案后进行了审查。现已审查终结。北京必旺食品有限公司沈阳分公司称，请求法院依法撤销沈劳人仲字〔2021〕138号（终）裁决书；被申请人承担诉讼费用。事实与理由：一、申请人无需支付被申请人经济赔偿金。申请人的规章制度不违反法律、行政法规及政策的的强制性规定。申请人依据《劳动合同法》第三十九条(二)严重违反用人单位的规章制度的用人单位有权予以解除劳动关系，依法无须支付赔偿金。二、被申请人在日常作业中日报造假，欺瞒申请人，并且属于屡次因过罚款仍拒不改正。惩处扣款每月薪资单均有扣款备注，自2019年3月惩处扣款起，申请人从未接到过被申请人提出的申诉，申请人视为被申请人已经认可惩处，无需返还工资差额。被申请人也未向仲裁委提交过其申诉的证据，仲裁委认定事实不清，证据不足，适用《劳动合同法》第八十七条规定错误。王振纲称，同意仲裁裁决。经审查查明：2021年6月21日沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人仲字〔2021〕138号（终）仲裁裁决书裁决：一、北京必旺食品有限公司沈阳分公司在本裁决生效之日起十五日内支付王振纲2019年3月14日至2021年1月22日期间违法解除劳动合同的赔偿金14744元（3686元/月×2个月×2倍）；二、北京必旺食品有限公司沈阳分公司在本裁决生效之日起十五日内返还王振纲2019年3月14日至2021年1月22日期间因记过处罚产生的罚款5310.02元（680元+257.93元+455.17元+660元+560元+2696.92元）。三、对王振纲的其他仲裁请求不予支持。该裁决为终局裁决。该委查明:王振纲于2019年3月14日入职北京必旺食品有限公司沈阳分公司任业务职务，离职前职务为资深主任。入职起至2020年6月30日期间工资标准为基本工资3400元+绩效（不固定），2020年7月1日至2020年11月30日期间为工资标准为基本工资3300元+绩效（不固定）,2020年12月1日至劳动关系解除前的工资标准为基本工资2800元+绩效（不固定）。工资支付周期为每月5日支付大上月26日至上月25日期间工资。双方签订的劳动合同期限为2019年3月14日至2022年3月31日。北京必旺食品有限公司沈阳分公司为王振纲缴纳社会保险至2021年1月。北京必旺食品有限公司沈阳分公司提交《通知》一份，内容为本人签收此回执单时已保证仔细阅读以下规章制度，知晓相关条款并严格遵守，规章制度《考勤管理办法》《离职管理办法》《任用管理办法》《奖惩管理办法》《异动管理办法》《薪资发放办法》《业务奖惩规范》，王振纲确认该《通知》中本人签字处签名为其本人签署。2021年1月19日北京必旺食品有限公司沈阳分公司出具《合同解除/终止通知函》，内容为，由于您违反公司制度，依据《劳动合同法》第三十九条规定，我司只能遗憾地与您自2021年1月22日解除劳动关系，请在2021年1月24日前办理完成相关离职手续，不支付经济补偿金。王振纲最后到岗工作至2021年1月21日。北京必旺食品有限公司沈阳分公司主张王振纲年度内累计3次大过，分别为：第一次2020年10月22日作出，于2020年10月27日生效，事由为因该员工2020年10月10日的作业拜访日报，经查核发现拜访不实，实为资料造假，根据《奖惩管理办法》5.4.3.31，给以记大过1次。《奖惩申报表》中“本人签字”一栏为“林明佑本人拒不认可”，后附《核查报告一份》；第二次及第三次记过同为2020年12月14日作出,于2020年12月20日生效，第二次事由为因王振纲多次不按照作业要求，日报信息填写不完全，被拜访经销商均无手机，甚至连座机也没有，造成北京必旺食品有限公司沈阳分公司对其工作内容无法检核查验，依据《奖惩管理办法》第5.4.3.10条“严重违反各部门或岗位作业规范”第5.4.3.11条“拒不听从主管人员指挥、监督经劝导仍拒不听从者”记大过一次。《奖惩申报表》中“本人签字”一栏为“林明佑本人拒不认可”，后附工作日报截图，无核查报告；第三次事由为该员工2020年12月9日工作日报复制与2020年11月26日工作日报，按照造假惩处，根据《奖惩管理办法》5.5.2.25条“年度内累计遭两次大过惩处，又发生按本规定可以大过处分行为者，给以过失性解除劳动合同。”《奖惩申报表》中“本人签字”一栏为空白，后附工作日报截图，无核查报告。王振纲对北京必旺食品有限公司沈阳分公司所述违纪情形不予认可，主张第一次的大过的处理结果北京必旺食品有限公司沈阳分公司曾在微信群中告知，属实存在日报中同一电话号码出现在不同的终端客户信息中，但已经跟总部领导李娟电话报备过是因为复制粘贴电话写错了，当时李娟没有给回复，只是说知道了，之后就没有回复了；第二次、第三次记大过均未对王振纲进行告知。第二次大过行为存在日报信息填写不完全，是因为拜访经销商时属于陌生拜访，店里有时没有座机，且客户的手机属于私人电话，不方便给，且主管李娟说过如果没有，可以不写，所以王振纲就没有填；第三次是因为王振纲在2020年12月9日与2020年11月26日拜访的为同一个地方，所以日报内容肯定会一样，只是日期发生了变化，但北京必旺食品有限公司沈阳分公司说王振纲是完全相同的就为造假。另经双方当事人确认，北京必旺食品有限公司沈阳分公司从王振纲工资中罚款次数及金额分别为，王振纲于2020年3月20日小过两次，理由为考核作业中未执行下班打卡，且该月第一周未完成电话拜访，分别于2020年3月份工资中罚款680元，4月份工资中罚款257.93元；2020年9月3日小过一次，理由为2020年6月考核不及格，2020年9月份工资中罚款455.17元；2020年10月14日小过一次，理由为2020年7月考核不及格，2020年10月份工资中罚款660元；2020年12月18日小过一次，理由为2020年9月考核不及格，2020年12月份工资中罚款560元；2020年11月16日小过一次，理由为2020年11月10日当日拜访最后一张照片结束时间在17:30前，11月30日小过一次，理由为2020年11月2日拜访的终端无店内洽谈照片，2021年1月份工资中共小过罚款1392.78元；三次大过于2021年1月份工资中共罚款1304.14元，共计2696.92元。北京必旺食品有限公司沈阳分公司对于上述罚款事实及理由未对王振纲进行过告知。王振纲对上述罚款的次数及金额予以认可，对罚款事由均不认可。根据北京必旺食品有限公司沈阳分公司提供的《薪资通知单》计算，王振纲解除劳动合同前12个月的平均工资为3686元（3630元+4002.07元+3670元+4102.07元+4340元+4360元+2768.52元+3565元+3114.83元+2830元+2895元+2341.54元+680元+257.93元+455.17元+660元+560元）。本院经审查认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款、第二款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”因此，本院的审查范围仅限于申请人的撤销仲裁裁决申请是否符合前述法定条件。申请人申请撤销仲裁裁决的理由为仲裁裁决认定事实不清，证据不足，适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定错误。仲裁裁决认定事实及证据问题并非前述法定条件；基于仲裁裁决认定的事实，适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定并无不当。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，裁定如下：驳回申请人北京必旺食品有限公司沈阳分公司撤销沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的沈劳人仲字〔2021〕138号（终）仲裁裁决的申请。申请费10元，由申请人北京必旺食品有限公司沈阳分公司承担。本裁定为终审裁定。审 判 长 马晨光审 判 员 刘风霞审 判 员 郝梦思二〇二一年八月十二日法官助理 杨多多书 记 员 谢 媛