江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)苏05民终6954号 上诉人（原审原告）：周锋，男，1982年2月28日出生，汉族，住江苏省通州市。 委托诉讼代理人：计月霏，江苏丁晓农律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：苏州柏恩氏电子有限公司，住所地江苏省太仓市浏河镇闸南路2号。 法定代表人：MIKIMASATOSHI（三木正俊）。 委托诉讼代理人：陆枫，男，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：徐一丽，女，该公司工作人员。 上诉人周锋因与被上诉人苏州柏恩氏电子有限公司（以下简称柏恩氏公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省太仓市人民法院（2021）苏0585民初805号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月7日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 周锋上诉请求：撤销原判，依法改判或发回重审。事实和理由：柏恩氏公司应当按照每月全额工资为基数计算加班费。 周锋向一审法院起诉请求：判令柏恩氏公司支付其2018年10月21日至2020年9月20日期间的加班工资差额79453.22元。 一审法院认定事实：周锋于2005年3月进入柏恩氏公司从事钳工工作。双方订立了书面劳动合同，柏恩氏公司也为周锋参加了社会保险。2016年11月14日，双方签订了自2016年7月1日起的无固定期限劳动合同。该合同第四条“劳动报酬”约定：柏恩氏公司对周锋实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，周锋的基本工资为每月1820元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；周锋的加班加点工资，按不低于本条第（三）项（即试用期工资）约定的工资标准为基数计算。 周锋在职期间，柏恩氏公司对其实行上、下班指纹考勤，并于每月月底通过银行转账发放上个月21日至本月20日期间的工资（其中加班工资以基本工资作为基数），且一并发放纸质工资条或上传电子工资条。柏恩氏公司制作的工资条载明了周锋每月的考勤记录（包括出勤天数、加班时间、事假时间、病假时间）、应付工资（包括基本工资、技能工资、职务工资、加班工资、全勤奖等）以及应扣工资（包括事假扣款、个人四金、所得税等）、实发工资等各项数据。周锋确认每月领取工资及相应工资条时从未对加班工资的计算基数、加班工资数额提出过异议。 2005年3月21日至4月20日，周锋基本工资800元、技能工资1000元；2005年4月21日至6月20日期间，周锋基本工资800元/月、技能工资1300元/月；上述期间周锋均无职务工资，周锋据此主张其试用期工资为2100元/月，柏恩氏公司对此予以确认。2018年10月21日至2020年9月20日期间，周锋基本工资2153元/月、职务工资2130元/月、技能工资从2020年1月21日起从3130元/月调整为3200元/月；上述期间，周锋工作日延时加班累计85小时（83.5+1.5）、休息日加班累计1234.5小时，柏恩氏公司已支付周锋该期间加班工资合计32127.94元（32100.1+27.84）。 2019年12月2日，周锋以其漏填考勤系统导致2019年11月7日加班1.5小时未统计到为由申请在下个月补计加班时间。2019年12月底，柏恩氏公司在发放周锋2019年11月21日至12月20日期间工资时补发加班工资27.84元（即2153÷21.75÷8×1.5×1.5）。 2020年7月21日至8月20日期间，周锋无加班记录，并请假1小时。柏恩氏公司在扣除事假工资43.01元[即（2153+3200+2130）÷21.75÷8]、个人四金1887.06元后，向周锋实发工资5552.93元（2153+3200+2130-43.01-1887.06）。 周锋认为加班工资的计算方式应当与请假扣款的计算方式等同，应以43元/时作为基数计算加班工资，遂向太仓市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求柏恩氏公司支付2018年10月21日至2020年9月20日期间的加班工资差额79453.22元。该委于2020年12月8日作出太劳人仲案字〔2020〕第1669号仲裁裁决书，对周锋的上述仲裁请求未予支持。 周锋不服上述仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，并于2021年1月4日以“苏州柏恩氏违反劳动法”为由提出辞职。柏恩氏公司确认其未违反劳动法，并对周锋尚余未休的年休假进行了调休安排。 在本案审理中，周锋向一审法院确认以基本工资2153元/月为基数柏恩氏公司已经向其足额支付2018年10月至2020年9月期间的加班工资，但其主张应以基本工资、技能工资、职务工资三项之和为基数，即43元/小时补足加班工资差额。 上述事实，有周锋提供的仲裁裁决书、劳动合同书、2018年10月21日至2020年9月20日期间工资明细汇总，柏恩氏公司提供的周锋及全体员工2005年3月21日至6月20日期间工资明细汇总、考勤修改说明及考勤问题汇总、2019年11月21日至12月20日工资条、辞职申请书，一审法院制作的开庭笔录等在卷佐证，予以证实。 一审法院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付加班工资。双方对柏恩氏公司以基本工资为基数计发周锋加班工资，以基本工资、技能工资、职务工资之和为基数扣发周锋事假工资的事实无异议。双方的争议焦点为加班工资的计算基数以及该基数是否应与扣发事假工资的基数一致。周锋认为，计算加班工资和扣款工资的基数应当一致，柏恩氏公司应该以其基本工资、技能工资、职务工资三项之和为基数向其补足加班工资差额。柏恩氏公司则认为其以基本工资为基数发放周锋加班工资符合双方在劳动合同中的约定，不违反法律规定，且在周锋入职时已明确告知，柏恩氏公司无需补足差额。 结合双方提供的证据及各自陈述，一审法院认为柏恩氏公司已按约足额支付周锋加班工资，理由如下：1.根据《江苏省工资支付条例》第六十四条的规定，计算劳动者加班加点工资的标准，用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定。双方在涉案无固定期限劳动合同中约定加班工资按不低于试用期工资标准为基数计算，周锋试用期工资总额为2100元/月，而2018年10月21日至2020年9月20日期间最低工资标准为2020元/月，故柏恩氏公司以周锋该期间的基本工资（2153元/月）作为计发周锋加班工资的基数，符合双方约定和国家规定；2.柏恩氏公司自周锋入职之日起一直以其基本工资为基数计发周锋加班工资，周锋每月领取工资及相应工资条时从未就此提出过异议，可见周锋明确知晓其加班工资的计算基数。2018年10月21日至2020年9月20日期间，周锋加班工资的计算基数为2153元，经周锋确认，柏恩氏公司按此基数足额支付周锋上述期间的加班工资，并不存在克扣或拖欠；3.至于事假扣款基数与加班工资计算基数不一致的问题，周锋在正常工作时间内请假事实存在，柏恩氏公司扣除相应的工资报酬，即按周锋实际出勤支付基本工资、技能工资、职务工资，并不违反强制性法律规定，且并无相关法律明确规定请假扣款的基数标准，对周锋提出的加班工资基数应与请假扣款基数一致的主张，一审法院不予采纳。 综上，柏恩氏公司已按约足额支付周锋2018年10月21日至2020年9月20日期间的加班工资，周锋主张按基本工资、技能工资、职务工资三项之和为基数补足上述期间加班工资差额，缺乏相应的事实和法律依据，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《江苏省工资支付条例》第二十条、第六十四条之规定，判决：驳回周锋要求柏恩氏公司支付2018年10月21日至2020年9月20日期间加班工资差额79453.22元的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由周锋负担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院认定事实与原审判决查明事实一致。 本院认为，用于计算劳动者加班加点工资的标准，用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定。本案中，双方在劳动合同中约定加班工资按不低于试用期工资标准为基数计算，周锋试用期工资总额为2100元/月，柏恩氏公司以周锋2018年10月21日至2020年9月20日期间的基本工资（2153元/月）作为计算周锋加班工资的基数，符合双方约定且不低于最低工资标准，周锋也未提供任何关于柏恩氏公司在集体合同或工资支付制度中约定了高于该标准的加班工资计算基数的证据，故柏恩氏公司计算加班工资的标准并无不当。现周锋确认柏恩氏公司已按2153元/月作为计算基数足额支付了2018年10月21日至2020年9月20日期间的加班工资，故对周峰要求柏恩氏公司支付加班工资差额的诉请本院不予支持。 综上所述，周锋的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由周锋负担。 本判决为终审判决。 审判员  俞渊 二〇二一年八月二日 书记员  王贞