新疆生产建设兵团阿拉尔垦区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）兵0103民初1101号 原告：刘明建，男，1968年9月29日出生，住新疆阿拉尔市。 委托诉讼代理人：陈群，新疆阿拉尔律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨蕾，新疆阿拉尔律师事务所律师。 被告：新疆泰依侬劳务派遣有限公司，住所地新疆乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）上海路浦东街3号众创空间2层211-2室。 法定代表人：师雪元，任总经理。 委托诉讼代理人：姚强，男，1989年8月15日出生，住新疆乌鲁木齐市。 原告刘明建与被告新疆泰依侬劳务派遣有限公司（以下简称泰依侬公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘明建及委托诉讼代理人陈群、杨蕾、被告泰依侬公司的委托诉讼代理人姚强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘明建向本院提出诉讼请求：1、依法撤销第一师阿拉尔劳动人事争议仲裁委员会作出的师市劳人仲案字（2021）第25号裁决书之裁决；2、依法改判被告向原告支付剩余工资15710元、加班工资32591元、经济补偿金6071元；合计54372元。事实与理由：2010年7月10日，原告与被告签订灵活就业协议书，约定原告被派遣到新疆阿拉尔市××化工有限公司工作，岗位为原料工，工作时间实行三班倒，每班八小时，试用期为一个月，月工资为5000元，转正后月工资为5500元。2020年9月中旬，原告被调岗至出炉工月工资为6500元，后被告不仅欠付原告工资不予发放，还无故解除了与原告的劳动合同。原告遂诉至第一师阿拉尔市劳动人事争议仲裁委员会，但原告认为第一师阿拉尔市劳动人事争议仲裁委员会作出的师市劳人仲案字2021第25号裁决书之裁决，认定事实不清，证据不足。原告为维护自身合法权益，特依法诉至贵院，恳请法庭依法判决，支持原告的诉讼请求。 泰依侬公司辩称，第一刘明建所有的工资、加班工资已经全部发放完毕，第二是刘明建他并没有解除劳动合同，他也没有说跟我们解除劳动合同，所以对被告的陈述不予认可。 本院经审理认定事实如下：对双方当事人无争议的事实本院予以确认。双方当事人对下列证据存在争议： 刘明建向本院提交以下证据： 1.Ａ阿拉尔（微生活3）站发布的朋友圈打印件2张，用以证明新疆阿拉尔市××化工公司发布的招聘信息，显示出炉工的工资为6000元，原告刘明建系根据该招聘信息到被告公司应聘并从事相关工作，其工资应为6000元。泰依侬公司质证认为，对该证据的真实性不认可，不认可朋友圈发布的消息，具体薪资是有薪酬制度的。本院认为，原告提交的证据无法证明与本案有利害关系，亦无法证明信息的发布者，被告提交的Ａ阿拉尔（微生活3）站发布的朋友圈打印件与本案没有关联性，被告的质证意见，本院予以采信。 2.刘明建《中国建设银行个人账户收入交易明细》一份，用以证明2020年8月、11月、12月和2021年1月工资均未支付，2020年7月剩余325元未支付。被告泰依侬公司质证认为，2020年8月份因疫情一直没有上班，所以2020年8月工资未付，2020年11月、12月、2021年1月的工资均已全额支付给刘明建。本院认为，此证据符合证据来源真实合法，且与本案有关联，对原告的证明目的，本院将结合庭审调查及其他证据综合予以认定。 3.《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》复印件一份，用以证明被告应按照本通知的规定，向原告支付2020年8月因疫情导致的停产停工的月工资5500元。被告泰依侬公司质证认为这份文件不是明确强制性规定要给予原告支付工资。本院认为，此证据符合证据来源真实合法，且与本案有关联，对原告的证明目的，本院将结合庭审调查及其他证据综合予以认定。 4.原告与微信名为“麦芽糖”的微信聊天记录一份，用以证明2020年12月和2021年1月工资尚未向原告支付。被告泰依侬公司质证认为对该份证据的真实性认可，对证明目的不认可。本院认为，此证据符合证据来源真实合法，且与本案有关联，对原告的证明目的，本院将结合庭审调查及其他证据综合予以认定。 5.2020年7月、2020年9月至2021年1月泰依侬公司人员考勤表复印件六份，用以证明原被告之间存在劳动合同关系，且被告尚欠原告加班工资32,591元。被告泰依侬公司质证认为对该份证据的真实性认可，对证明目的不认可。本院认为，此证据符合证据来源真实合法，且与本案有关联，对原告的证明目的，本院将结合庭审调查及其他证据综合予以认定。 6.2020年7月、2020年9月至2021年1月泰依侬公司人员工资表六份，用以证明被告应向原告支付剩余工资15,710元、加班工资32,591元。被告泰依侬公司质证认为对该份证据的真实性认可，对证明目的不认可。本院认为，此证据符合证据来源真实合法，且与本案有关联，对原告的证明目的，本院将结合庭审调查及其他证据综合予以认定。 泰依侬公司向本院提交以下证据： 1.原告2020年7月、2020年9月至2021年1月工资发放凭证一份，用以证明被告泰依侬公司已将工资全额发放给原告。原告刘明建质证认为，认可该证据的真实性、合法性和关联性，但不认可被告的证明目的，该份证据仅能证明被告向原告发放了工资，但是不能证明被告向原告足额的发放工资。本院认为，此证据符合证据来源真实合法，且与本案有关联，对被告的证明目的，本院将结合庭审调查及其他证据综合予以认定。 2.《关于电石车间1#电石炉及配件设备检维修工作总结》一份，用以证明2020年8月被告安排公司全体员工放假并未上班。原告刘明建质证认为认可该份证据的真实性，但对其关联性不认可，被告应向原告支付2020年8月工人工资5000元。本院认为，此证据符合证据来源真实合法，且与本案有关联，对被告的证明目的，本院将结合庭审调查及其他证据综合予以认定。 3.2021年2月27日被告泰依侬公司出具的《情况说明》原件一份和2021年1月23日刘明建书写的说明书复印件一份，用以证明原告在维权过程中给被告造成了较差的社会影响。原告刘明建质证认为，该份证据与本案没有关联性。本院认为，该证据系被告自行出具且和本案没有利害关系，无法证明原、被告的主张，故该份证据与本案没有事实和法律上的利害关系，原告的质证意见，本院依法予以采信。 4.2020年7月、2020年9月至2021年1月泰依侬公司发放工资的复印件共六份，用以证明原告在2020年7月份任职公司原料出工一职，后因人员紧缺，把原告的岗位调整为出炉工，公司的基数有所变动。原告刘明建质证认为，对该份证据的真实性、合法性和关联性均不认可，该份证据系被告伪造。本院认为，该份证据系被告自行出具，其证明事项和证明力需结合本案其他证据综合予以认定。 5.《灵活就业协议书》原件一份，用以证明原告的薪酬和福利结构为基本工资2150元，公司代为承担社保862元，节假日加班工资每天196元，最终实际工资以基本工资和实际加班工资核算发放。原告刘明建质证认为对该证据的真实性、合法性和关联性均不予认可，该证据的三四页已被替换，原告仅签名。本院认为，在庭审中，原告的质证意见未提交相应的证据证实自己的主张，故，此证据符合证据来源真实合法，且与本案有关联，对被告的证明目的，本院将结合庭审调查及其他证据综合予以认定。 6.泰依侬公司2020年7月、2020年9月至2021年1月人员考勤表六份，用以证明原告在2021年1月23日就已经没有上班，但是也未辞职。公司当时已承诺给原告调岗，但原告后未再到公司上班。原告刘明建质证认为，认可该份证据的真实性，但对证明目的不认可，被告提交的这份考勤表恰好证明了原告在被告单位工作期间全是全勤，在被告安排的工作时间内均按时上班并提供劳动，且被告应向原告支付加班工资。本院认为，此证据符合证据来源真实合法，且与本案有关联，对被告的证明目的，本院将结合庭审调查及其他证据综合予以认定。 综合当事人陈述以及本院认定的证据，经查明： 原告于2020年7月10日进入被告公司工作，双方于2020年7月11日签订《灵活就业协议书》，协议内容第四条劳动报酬约定“乙方的薪酬和福利构成为：基本工资2150元，单位承担社保862元，节假日加班工资每天196元，最终实际工资以基本工资和实际加班工资核算发放，乙方在服务单位规定时间内提供正常劳动情况下，在次月30日前发放乙方上月工资”。2020年8月14日收到被告支付的2020年7月工资2094.35元，2020年11月2日收到被告支付的2020年9月工资5129.33元，2020年12月11日收到被告支付的2020年10月工资5640.2元，后原告通过微信收到被告支付的2020年11月工资7260元、2020年12月工资6048.23元、2021年1月工资4714.79元。原告于2021年1月22日离开被告公司未再返回继续工作。在此期间，原告月平均工资为4796.9元。 另查明，2021年2月7日，原告向第一师阿拉尔市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2021年3月22日，劳动争议仲裁委员会作出师市劳人仲案字（2021）第25号裁决书，裁决如下：一、由被申请人在本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付工资2545.4元、经济补偿金4796.9元，以上合计7342.3元（柒仟叁佰肆拾贰元叁角整）；二、驳回申请人的其他仲裁请求。 本院认为，本案双方争议的焦点问题在于：一、被告是否向原告足额发放了工资；二、被告是否应向原告支付加班工资；三、被告是否应当支付经济补偿金。 一、关于被告是否向原告足额发放了工资。本院认为，根据被告提交的工资发放凭证和微信聊天记录可知，2020年11月、2020年12月及2021年1月工资已支付，故对原告请求被告支付2020年11月-12月和2021年1月工资的诉讼请求，本院不予支持。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中第二条“企业停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资”之规定，本院认为，根据疫情防控政策，在2020年7月27日至2020年8月期间，因抗击新型冠状病毒导致被告泰依侬公司停产停工，双方签订的《灵活就业协议书》中约定了基本工资2150元，2020年7月剩余工资应为395.4元（2150/月÷21.75天×4天），原告主张2020年7月剩余工资325元，未违反法律规定，本院依法予以支持。2020年8月工资应为2150元，原告要求被告以5000元支付2020年8月工资的诉讼请求，本院部分予以支持。以上合计2475元。 二、关于被告是否应向原告支付加班工资。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据”及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，在庭审中，被告泰依侬公司向本院提交的考勤表与发放的工资一致，原告未提交其他能够证明自己主张的证据，故被告泰依侬公司辩称已向原告足额支付了加班工资，本院予以采信，原告的诉讼请求，本院依法不予支持。 三、关于被告是否应当支付经济补偿金，本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款以及第四十六之规定，原告因被告未及时支付劳动报酬解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告在被告处工作共计6个月12天，故应当按满一年计算，以一个月工资的标准经济补偿金向原告支付，经计算原告离职前月平均工资为4796.9元，故被告应当向原告支付经济补偿金4796.9元，被告的抗辩意见无事实和法律意见，本院不予采纳，对原告超过经济补偿金部分的诉讼请求，本院依法不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条第二款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告新疆泰依侬劳务派遣有限公司于本判决生效之日起五日内向原告支付工资2475元，经济补偿金4796.9元，合计7271.9元； 二、驳回原告刘明建的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告新疆泰依侬劳务派遣有限公司负担（与上述义务一并履行）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第一师中级人民法院。 审 判 长  邱书霞 人民陪审员  周文玲 人民陪审员  董淑兰 二〇二一年七月二十七日 书 记 员  李彦彦