上海市静安区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）沪0106民初12066号 原告：万鸣岚，女，汉族，住上海市静安区。 委托代理人：李军，上海君拓律师事务所律师。 被告：上海东伽文化传播有限公司，注册地上海市崇明县，经营地上海市静安区。 法定代表人：张云霞，职务董事。 委托代理人：杜丹，该公司员工。 原告万鸣岚与被告上海东伽文化传播有限公司劳动合同纠纷一案,本院于2016年6月17日立案后，依法适用简易程序，由审判员王百勤独任审判。因本案不宜适用简易程序，本院于2016年9月9日裁定转为普通程序，并依法组成合议庭，于2016年9月27日公开开庭进行了审理。原告万鸣岚及其委托代理人李军、被告上海东伽文化传播有限公司的委托代理人杜丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 万鸣岚向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付2015年年终奖金4,500元；2.要求被告支付2013年3月26日至2016年3月23日延长工作时间179小时加班费4,500元；3.要求被告支付2016年3月23日前应休未休年休假折算工资414元；4.要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金27,000元。事实和理由：原告自2013年3月26日入职，任行政专员，每月工资4,500元，合同期为2013年3月26日至2016年3月25日。2016年3月23日，被告找原告谈话，告知劳动合同即将到期，被告不准备与原告续签合同，同时给原告两个选择，自己提出辞职，或者按违纪论处并通报公司各部门强行解除劳动合同。原告不接受被告的意见，继续回去上班。当晚原告生病急诊就医，持病假证明向被告请假休息2天。3月24日收到被告邮件告知自当日起解除劳动合同。在原告的要求下，被告于3月26日出具了书面解除通知并寄送给原告。而原告发现被告早在3月23日当日已经为原告办理了网上退工手续。被告在作出辞退决定之前就办理退工手续，且解除通知上的辞退理由和依据均不成立，属于违法解除。另，被告未支付加班费和2015年度年终奖。 被告上海东伽文化传播有限公司辩称，1.因原告违反考勤等多项员工手册规定，被告依法解除劳动合同，不同意支付赔偿金；2.原告于2014年加班70小时、2015年加班100.5小时、2016年加班15.5小时，2014年已调休95.5小时、2015年已调休118.5小时、2016年已调休22小时，实际调休远大于实际加班时间，不同意支付加班费；3.同意支付年休假折算工资414元，且已实际支付；4.双方未约定过年终奖，不同意支付。 原告围绕诉讼请求依法提交的证据以及被告的质证意见：(1)静劳人仲(2016)办字第453号，证明仲裁前置。双方对裁决书中的诉称、经查、另查、又查、审理中各自发表的意见均无异议。(2)劳动合同，证明双方存在劳动关系及劳动合同期限、工作岗位、薪酬。被告无异议，并引用劳动合同第8.2、8.6、9.1、9.2、10.2.2条，认为原告违反了诚信原则。(3)邮件截屏，证明被告于2016年3月24日以旷工为由辞退原告。被告确认其真实性，认为解除理由为原告严重违纪和欺瞒公司。(4)解除劳动合同通知书及EMS快递详单，证明寄出日期是2016年3月26日，原告签收日期为2016年3月27日；被告依据员工手册75条规定，以严重违反考勤、迟到、玩忽职守等为由解除劳动合同，但解除依据是《员工手册》而不是劳动合同，且不符合事实。被告对证据的真实性无异议。(5)退工证明及员工手册签收记录，证明被告于2016年3月23日办理了退工手续。被告对此无异议。(6)员工手册相关内容，证明被告解除依据为员工手册75条第4款，但被告无证据证明原告有相应行为。被告对真实性无异议，称原告有员工手册75条第1、9条规定的相应行为。(7)2016年加班情况表，证明原告离职前还有179个小时未调休，该表是原告离职后从被告员工处所得。被告对真实性不认可，称该表是原告自己制作。(8)中国民生银行个人账户对账单，证明被告于2014年1月29日发放年终奖2,307.40元、于2015年4月10日发放年终奖3,395元，原告离职前12个月平均工资为4,500元。被告对真实性无异议，确认原告月工资为4,500元，但年终奖不清楚，事后核实，一周内提交法庭，否则视为认可。(9)病假单、挂号收据及电子邮件截屏，证明原告已请病假。被告对真实性无异议，原告发送的请假邮件未及时看到。 被告围绕诉讼请求依法提交的证据以及原告的质证意见：(1)考勤问题一览表及监控光盘，证明原告违反考勤制度，提供发票报销与考勤记录不一致。原告认为考勤时间不真实性，且与本案无关联。(2)考勤记录表，证明原告考勤多次作假。原告对真实性不认可。(3)个人费用报销单(2月份报销单和出租车发票)，证明原告违反考勤制度，提供发票报销与考勤记录不一致，且2016年2月1日出租车发票有涂改痕迹。原告对证据真实性不认可，认为票据在被告手中，无法证明是原告涂改，且与本案无关。(4)2015年12月28日邮件，证明原告工作职责；2016年3月1日邮件，证明原告遗失了考勤数据。原告对两份邮件真实性认可，称考勤数据丢失是由于被告IT人员升级电脑导致，与原告无关，且被告保存有纸质数据也未对被告造成重大损失。(5)2014年至2016年的加班、调休、年假统计，及原告的加班单、调休单、年假单，证明原告实际调休时间已经大于加班时间。原告对真实性无异议，称被告提供的单据是不完整的。 本院对当事人无异议的证据予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告方的证据(7)2016年加班情况表之真实性未获被告认可，原告未能进一步加以补证，本院对该份证据不予采信。原告对被告方提供的证据(1)考勤问题一览表及监控光盘、证据(2)考勤记录表的真实性不予认可，对证据(3)个人费用报销单中单据修改的事实不予认可，并认为证据(5)2014年至2016年的加班单不完整，但均未提供证据加以证明，本院对原告的上述质证意见不予采纳，对被告提供的该部分证据的真实性予以确认。 本院经审理查明以下事实：原告于2013年3月26日与被告订立期限自2013年3月26日至2016年3月25日的劳动合同，合同约定原告担任行政助理，每月基本工资2,000元、岗位津贴400元、加班津贴400元，被告于每月6日支付原告上月工资。原告离职前十二个月的平均工资为4,500元。 2016年3月24日，被告向原告发送电子邮件，以原告严重违反劳动纪律、长期迟到、缺勤、由同事代为打卡、旷工为由，决定解除劳动合同。2016年3月26日，被告向原告寄送《解除劳动合同通知书》写明：“万鸣岚：您与本公司于2013/3/26/签订的劳动合同，由于2016年2月1日至2016年3月23日期间严重违反公司考勤制度，由他人代打考勤，迟到，没有经过领导批准的外出，而且玩忽职守丢失公司大部分员工考勤的重要数据信息，根据现有员工手册的第七十五条第四条，本公司决定自2016年3月23日起与您解除劳动合同，请您于2016年3月31日前到人事部门办理终止劳动合同手续。1)你的工资会结算到2016年3月23日；2)依法公司无需支付经济补偿金；3)依法公司无需支付代通知金。” 《员工手册》第七十五条第四款规定：“员工有下列行为者，视情节予以除名并扣除当月工资。1、玩忽职守，致公司蒙受重大损失者；2、对下属正常申诉打击报复以查事实情节严重者；3、滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者；4、故意泄密或者出卖公司秘密造成较大损失者；5、偷盗、侵占同事或公司财物经查属实者；6、在执行公务和对外交往中索贿、受贿者，收取回扣数额较大者；7、在公司内煽动怠工者；8、造谣惑众诋毁公司形象者；9、故意损坏公司重要文件或财物者；10、伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者；11、年度内累计留用查看二次者。” 原告于2016年3月23日晚因急性扁桃体炎至同济医院就诊，医院开具2016年3月24日至25日的病假单，原告于当晚向被告发送电子邮件：“由于天气多变身体欠佳，刚去医院挂了急诊，扁桃腺引起的发热，医生建议休息2天，附件为我病例报告，我使用1天年假和1天调休，休假2天！” 原告于2016年4月12日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年年终奖金4,500元、支付2013年3月26日至2016年3月23日期间延长工作时间加班工资4,500元、支付违法解除劳动关系赔偿金27,000元、支付2016年度1天应休未休年休假工资414元。该仲裁委员会于2016年6月8日作出静劳人仲(2016)办字第453号裁决：一、被告加付给原告2016年度未安排其休带薪年休假一天百分之两百的工资计413.79元；二、原告的其余请求不予支持。原告不服裁决，诉至本院。 审理中因双方坚持各自诉辩意见，调解不成。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告未能证明双方就2015年度的年终奖发放达成协议，被告有权根据其经营状况及考核员工的表现决定是否发放年终奖。故本院对原告要求被告支付2015年年终奖金4,500元的诉讼请求不予支持。 原告对被告提供的加班、调休凭证的真实性无异议，认为其加班不止于此，但未能加以证明，而根据被告提供的证据，原告的加班均已安排了补休。原告要求被告支付2013年3月26日至2016年3月23日延长工作时间179小时加班费4,500元，缺乏事实依据，本院无法支持。 原告要求被告支付2016年3月23日前应休未休年休假一天的折算工资，被告亦表示同意支付，本院予以确认，经核算，被告应向原告支付一天的年休假折算工资413.79元。 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告于2016年3月24日向原告发送通过电子邮件，以原告严重违反劳动纪律、长期迟到、缺勤、由同事代为打卡、当天旷工为由，决定与原告解除劳动合同，并于2016年3月26日向原告发出《解除劳动合同通知书》，以原告严重违反公司考勤制度、由他人代打考勤、迟到、没有经过领导批准的外出、玩忽职守丢失公司大部分员工考勤的重要数据信息为由，根据《员工手册》第七十五条第四款的规定解除劳动合同。本院审查后发现被告依据的《员工手册》第七十五条第四款中并无代打考勤、迟到、没有经过领导批准的外出的情形就可以辞退的规定；原告在2016年3月1日邮件中表示其电脑重装致考勤记录丢失，仅凭该份证据不足以证明原告是玩忽职守或故意损坏公司重要文件，被告也未能证明其因此遭受了重大损失；原告于2016年3月23日就诊开出病假后即发送电子邮件向被告请假，故认定原告于2016年3月24日旷工也缺乏依据。因此本院认为被告以原告严重违纪为由解除劳动合同的依据不足，应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金27,000元(计算方式：4,500元×3月×2倍)。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八十七条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，判决如下： 一、被告上海东伽文化传播有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告万鸣岚2016年度带薪年休假一天的折算工资413.79元； 二、被告上海东伽文化传播有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告万鸣岚违法解除劳动合同的赔偿金27,000元； 三、原告万鸣岚的其余诉讼请求，均不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告上海东伽文化传播有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审 判 长  胡立群 审 判 员  王百勤 人民陪审员  林华国 二〇一六年十二月十六日 书 记 员  程 明 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。