辽宁省抚顺市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽04民终1890号 上诉人（原审被告）：辽宁森能再生能源有限公司，住所地：辽宁省清原满族自治县。 法定代表人：孟宪军，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：杨瑞刚，该公司员工。 委托诉讼代理人：宋振龙，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：王影，女，1975年4月20日出生，汉族，住抚顺市顺城区。 上诉人辽宁森能再生能源有限公司（以下简称森能公司）因与被上诉人王影劳动争议一案，不服辽宁省清原满族自治县人民法院（2021）辽0423民初151号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月28日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人森能公司的委托诉讼代理人杨瑞刚、宋振龙，被上诉人王影到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 森能公司上诉请求：1、依法撤销辽宁省清原满族自治县人民法院作出的(2021)辽0423民初151号民事判决书；2、查清被上诉人王影工伤认定部位颈椎盘突出合法性；3、依法查明抚顺市望花区人民法院（2018）辽0404民初1458号判决是否正确；4、依法查明（2018）辽04行终125号行政判决书是否生效；5、撤销上诉人赔偿被上诉人65196.96元工资损失判决；6、一审案件受理费、上诉费由被上诉人承担。庭审中，上诉人明确其上诉请求：请求撤销一审判决。事实和理由：一、因有公安司法伤害鉴定结论，有抚顺市望花区人民法院(2018)辽0404民初1458号判决并非刑事判决，有抚顺市中级人民法院（2018）辽04行终125号判决书证明及被上诉人王影自己口述承认，颈椎盘突出不是胡某某撕打造成的，司法鉴定也可以证明。二、上诉人认为被上诉人王影在出事之后，以各种理由拒绝向用人单位提供劳动，上诉人不应该提供劳动报酬。三、被上诉人王影颈椎盘突出司法认定并非胡某某造成的，抚顺市人力资源和社会保障局认定的工伤不合理合法，违法认定。上诉人已向辽宁省高级人民法院提起重审。综上，一审法院作出的判决无论程序的审查，实体的审理全部是错误的。上述几个法院对与此案件关联的判决审理都是马马虎虎，不顾事实，采用违法的证据，对本案上诉人严重不公。为此上诉人依法提起上诉，恳请二审人民法院支持上诉人的上诉请求，并请求二审法院对人社局出具的王影工伤认定书认定的部位交相关部门进行调查，避免上诉人损失和国家社保部门损失，维护上诉人的合法权益。 王影辩称，一、原一审法院判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人上诉，维持原判。二、上诉人称，王影本人口述承认颈椎盘突出不是胡某某撕打造成的，纯属无稽之谈，现有住院病案首页证明，在受伤之前王影本人没有任何有关颈椎肩盘的病历，在中级人民法院（2020）辽04民初2356号民事判决书第8页有详细说明。被上诉人王影被认定工伤后，上诉人不服向辽宁省劳动鉴定委员会申请再次鉴定，鉴定结果支持抚顺市鉴定委员会结论。三、被上诉人认为抚顺市望花区人民法院（2018）辽0404民初1458号判决已经生效。四、被上诉人王影认为二审法院（2018）辽04行终125号行政判决认定事实清楚，适用法律正确。五、上诉人在上诉状事实和理由第二条称，被上诉人以各种理由拒绝向用人单位提供劳动。上诉人伪造事实与真相，事实是被上诉人王影在2021年3月2日接到森能公司员工返岗通知书（有证据证明），接到通知书后被上诉人王影马上给杨瑞刚打了电话说3月5日到单位报到可以吗？当时杨瑞刚说可以，早8点30分到望花办公地点上班，见面再谈工作安排。被上诉人王影在2021年3月5日到森能公司在望花办公地点报到。在这之前，被上诉人王影没接到任何森能公司的返岗通知，在2021年5月份王影得知森能公司拒不履行（2020）辽0423民初540号判决，也就是说森能公司无视法律判决，在无劳动关系的情况下，非法用工，现正在清原法院申请执行。六、上诉人是在2018年1月15日，在被上诉人王影受伤住院治疗期间，单方面非法解除（终止）劳动关系。辽宁省工资支付规定第8页第三十六条有详细规定。有抚顺市人力资源和社会保障局转发省人社厅省财政厅《关于公布2019年全省全口径城镇单位就业人员平均工资的有关规定》，2019年全市职工年平均工资为65197元（月平均工资为5433.08元）为证明。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人上诉没有事实和法律依据，请求驳回上诉人上诉，维持一审判决。 王影向一审法院起诉请求：1.判令被告赔偿原告2020年2月至2021年1月的12个月误工工资损失65，196.96元；2.案件受理费由被告负担。 一审法院认定事实：2016年2月25日，原被告双方签订无固定期限劳动合同，2017年11月23日中午，原告因工作关系发生工伤事故，被告于2018年1月15日违法作出《解除(终止)劳动关系证明书》，原告知情后诉至本院，本院作出(2020)辽0423民初540号民事判决书，确认该《解除(终止)劳动关系证明书》无效，双方继续履行劳动合同，被告森能公司赔偿王影从2017年11月23日至2020年1月工资共计107，382.72元。宣判后双方不服上诉，抚顺中院判决驳回上诉，维持原判。在该案诉讼过程中，即2020年2月至2021年1月，被告未给原告发工资，2021年1月4日，原告向清原仲裁委申请仲裁，仲裁委作出不予受理通知书，故原告诉至法院。 一审法院认为，(2020)辽0423民初540号民事判决书已发生法律效力，依照《辽宁省工资支付规定》第三十六条规定，解除劳动关系决定无效的，应支付被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为本市同期在岗职工的平均工资，依照2020年8月14日抚顺市人力资源和社会保障局抚人函(2020)26号制发的2019年全市职工年平均工资65，197.00元，每月5，433.08元的标准，确定12个月总数为5，433.08元×12个月=65，196.96元，原告诉请于法有据，应予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：辽宁森能再生能源有限公司自本判决生效后十日内支付王影从2020年2月至2021年1月期间的工资共计65，196.96元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由辽宁森能再生能源有限公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明事实予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。《辽宁省工资支付规定》第三十六条规定，用人单位解除劳动关系的决定被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为本市同期在岗职工的平均工资；劳动者本人工资高于本市同期在岗职工平均工资的，按照劳动者本人前12个月的平均正常工作时间工资计算。本案中，森能公司与王影解除劳动合同经一审法院审理作出（2020）辽0423民初540号民事判决，认定违法并判决双方继续履行劳动合同，该判决已发生法律效力。但是森能公司未向王影支付上述案件诉讼期间即2020年2月至2021年1月的工资，森能公司理应支付王影此期间的工资。原审判决依据上述规定的标准计算王影此期间的工资数额并无不当，本院予以维持。关于森能公司请求本院查清王影工伤认定合法性、抚顺市望花区人民法院（2018）辽0404民初1458号判决是否正确以及本院（2018）辽04行终125号行政判决是否生效的上诉请求，均不在本案审理范围内，本院不予理涉。 综上，森能公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人辽宁森能再生能源有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 马开智 审 判 员 李依桐 审 判 员 张庆敏 二〇二一年八月十六日 法官助理 王 琪 代书记员 唐瑀琪