辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终9690号上诉人（原审被告）：北方重工（沈阳）制造有限公司，住所地辽宁省沈阳经济技术开发区开发大路16-12号。法定代表人：郐新民，该公司经理。委托诉讼代理人：赵国刚，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：陈玉滨，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：潘兴瑞，男，1988年12月26日出生，汉族，住沈阳市铁西区。原审被告：北方重工集团有限公司，住所地沈阳经济技术开发区开发大路16号。法定代表人：郭建民，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈玉滨，辽宁申扬律师事务所律师。上诉人北方重工（沈阳）制造有限公司因与被上诉人潘兴瑞、原审被告北方重工集团有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2021）辽0191民初1418号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。北方重工（沈阳）制造有限公司上诉请求：1、请求改判变更给付一次性伤残就业补助金金额。2、案件受理费及上诉费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决以14540元为基数计算一次性伤残就业补助金错误。被上诉人2018年1月-2019年5月岗位工资为1500元(见“潘兴瑞2018年1月-2019年5月岗位工资表”)在工伤人员定期及一次性待遇审核表中体现的被上诉人本人工资为8790.31元(见“工伤人员定期及一次性待遇审核表”)。根据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条第一款及第二款相关内容的比较，上诉人认为一次性伤残补助金和一次性就业补助金的计发基数是一致的，故应以8790.31元而不是14540元作为计发基数。潘兴瑞辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉维持原判。北方重工集团有限公司辩称，对上诉人的上诉无异议。潘兴瑞向一审法院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法判令被告支付一次性伤残就业补助金264117元；2.请求依法判令被告支付拖欠停工留薪期工资差额104284元；3.请求依法判令被告支付经济补偿金189830.5元；4.本案相关诉讼费用由被告承担。庭审中原告撤回要求判令与被告于2020年1月2日解除劳动关系、被告支付一次性伤残补助金160014.8元、一次性工伤补助金61710元的诉讼请求。一审法院经审理查明：原告于2008年8月1日入职北重，双方于当日签订《劳动合同书》一份，约定合同期限为自2008年8月1日起至2011年7月31日止，北重安排原告从事钳工工作。双方于2011年8月1日续签《劳动合同书》一份，约定合同期限为自2011年8月1日起至2015年7月31日止，北重安排原告从事钳工工作。双方于2015年8月1日续签《劳动合同书》一份，约定合同期限为无固定期限：自2015年8月1日起，北重安排原告从事用户服务工作。2018年6月1日，原告与北重制造签订《劳动合同书》一份，约定合同期限为无固定期限：自2018年6月1日起。北重制造安排原告从事基本生产工作。2019年5月31日，被告签《申请》一份，载明“本人自愿申请与北方重工（沈阳）制造有限公司解除劳动合同，与北方重工集团有限公司签订劳动合同。根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》有关规定，由北方重工集团有限公司承继本人与北方重工（沈阳）制造有限公司原劳动合同约定的权利义务，工龄连续计算。”原告在《申请》上签字，北重制造在《申请》上加盖法定代表人名章和公章。2019年6月1日，原告与北重签订《劳动合同书》一份，约定合同期限为无固定期限：自2019年6月1日起，北重安排原告从事管理工作。2019年3月15日，原告在北重制造厂房查看完即将发货的产品后，返回办公室的通道时，不慎摔倒受伤。2019年5月20日，沈阳经济技术开发区人力资源和社会保障局作出沈开人社工认字[2019]第258号工伤认定决定书，原告所受到的事故伤害，肱骨骨折、左肩关节外伤、肩胛下肌损伤，左肱骨小结骨折，左肩冈上肌损伤、肩关节镜下肩袖修复术后、左肩关节功能中度障碍，评定伤残八级、无生活自理障碍。2019年12月31日，原告向北重、北重制造邮寄《解除劳动关系通知》，载明“本人潘兴瑞因北方重工集团有限公司在我2019年3月15日因工受伤后拖欠我停工留薪工资，现于本通知送达之日起与北方重工集团有限公司解除劳动合同。”“本人潘兴瑞因北方重工（沈阳）制造有限公司在我2019年3月15日因工受伤后拖欠我停工留薪工资，现于本通知送达之日起与北方重工（沈阳）制造有限公司解除劳动合同。”被告于2020年1月2日签收。沈阳市社会保险事业服务中心铁西分中心已向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。《工伤人员一次性工伤医疗补助金审核表》中载明原告与北重解除合同日期为2020年1月22日。另查明，被告北重、北重制造系关联企业。原、被告均认可原告受伤前12个月平均应发工资为14540元。再查明，原、被告因裁决申请人与被申请人于2020年1月2日解除劳动关系、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额、经济补偿金等事业发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以被申请人（申请人）主体不适格为由，于2020年1月17日作出沈开劳人仲不字﹝2020﹞33号不予受理通知书，原告不服，诉至一审法院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告在北重制造工作过程中受伤，经沈阳经济技术开发区人力资源和社会保障局认定工伤，且经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。北重制造为原告缴纳了工伤保险，除工伤保险基金支付的工伤保险待遇外，北重制造应对原告因工伤造成的损失承担责任。关于原告要求支付一次性伤残就业补助金的问题，原告系在北重制造工作期间发生的工伤，工伤后原告与北重制造解除劳动合同，与北重签订劳动合同。原告与北重制造解除劳动合同时，北重制造未向原告支付一次性伤残就业补助金，北重与北重制造虽系关联企业，但北重制造并未发生分立、合并、转让，故原告请求北重制造支付一次性伤残就业补助金，一审法院予以支持。《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条规定，五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月；（二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。原、被告均认可原告受伤前12个月平均应发工资为14540元。故北重制造应当支付原告一次性伤残就业补助金232640元（14540元×16个月）。关于原告要求被告支付拖欠停工留薪期工资差额的问题，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，根据被告提供的工资表，原告的工资由岗位工资、技能工资、工龄工资、午餐补助、奖金、临加、交通费、嘉奖等构成，其中奖金、临加、嘉奖属于提成、非按月固定发放的奖金，不宜作为停工留薪期工资的计算基数，故一审法院认为被告支付原告停工留薪期工资的标准符合法律规定，原告的该项诉请，一审法院不予支持。关于原告要求被告支付经济补偿金的问题，原告以被告拖欠停工留薪期工资为由与被告解除劳动合同，但一审法院认为被告支付原告停工留薪期工资的标准符合法律规定，被告的行为不构成拖欠停工留薪期工资，不符合支付经济补偿金的法定情形，故原告的该项诉请，无事实及法律依据，一审法院不予支持。一审法院判决：一、被告北方重工（沈阳）制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告潘兴瑞一次性伤残就业补助金232640元；二、驳回原告潘兴瑞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北方重工（沈阳）制造有限公司承担。本院二审期间，当事人未提供新证据，本院对一审判决查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人提出的以被上诉人月平均缴费工资作为一次性伤残就业补助金的主张。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条规定，五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月；（二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。被上诉人经鉴定为工伤八级伤残，依据上述规定，应以被上诉人受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定其一次性伤残就业补助金计发基数。现上诉人主张以被上诉人月平均缴费工资作为计算一次性伤残就业补助金计发基数没有法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人负担。本判决为终审判决。审 判 长 马晨光审 判 员 刘风霞审 判 员 郝梦思二〇二一年八月二十三日法官助理 杨多多书 记 员 谢 媛