贵州省织金县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）黔0524民初5440号 原告：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县纳雍乡杨柳煤矿，住所地：贵州省毕节市织金县纳雍乡，统一社会信用代码91520000755386212R。 负责人：陈孟交，该矿矿长。 委托诉讼代理人（特别授权）：曾友廷，系该公司员工。 委托诉讼代理人（一般授权）：马秀琴，系该公司员工。 被告：马根且，住四川省雷波县。 委托诉讼代理人（特别授权）：李向军，贵州省金沙县禹谟法律服务所法律工作者。 原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县纳雍乡杨柳煤矿（以下至判决主文前简称杨柳煤矿）与被告马根且工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年7月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告杨柳煤矿的委托诉讼代理人曾友廷、马秀琴，被告马根且的委托诉讼代理人李向军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨柳煤矿向本院提出诉讼请求：一、同意解除原告与被告之间的劳动关系；二、请求判决原告支付被告工伤保险待遇29031元。事实和理由：被告马根且的仲裁申请书请求解除与原告的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，原告同意解除与马根且的劳动关系。马根且于2020年3月入职原告处工作，从事电钳工工作，工资领取方式为计时领取，织金县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定其工资领取方式为计件领取系认定事实错误。2020年9月28日在原告处工作时受伤。2020年12月21日经毕节市人力资源和社会保障局认定属工伤，2021年3月22日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，停工留薪期120天。原告认为：被告在原告处工作时已依法认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》第六十四条第二款，本人工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，被告受伤前的平均月工资为4738元/月（157元/天），应以4738元/月（157元/天）计算被告的停工留薪期工资。其次，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款之规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”因此，用人单位承担工伤职工护理费的前提是该职工生活不能自理，而被告所受工伤经鉴定十级伤残，该伤在工伤职工停工留薪期及住院期内不会导致生活不能自理的严重后果。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》“GB/T16180-2014”国家标准第4.1.5项之规定：“生活自理障碍一生活自理范围主要包括下列五项：a）进食：完全不能自主进食，需依赖他人帮助；b）翻身：不能自主翻身；c）大、小便：不能自主行动，排大小便需要他人帮助；d）穿衣、洗漱：不能自己穿衣、洗漱，完全依赖他人帮助；e）自主行动：不能自主走动。护理依赖的程度分三级：a）完全生活自理障碍：生活完全不能自理，上述五项均需护理；b）大部分生活自理障碍：生活大部不能自理，上述五项中三项或四项需要护理；c）部分生活自理障碍：部分生活不能自理，上述五项中一项或两项需要护理。”被告所受工伤不影响正常生活及活动，不属于上述自活不能自理需要用人单位提供护理的情形，所以被告不应承担被告住院期间护理费，即使需要护理，也应由被告举证是否有人对其进行护理，并提供有限工资支付凭证，原告核实后依相关凭证予以报销。如由被告家属进行护理的应出具护理人员相关的工作证明，没有工作的按黔人社发（2019）16号文件二区类1670元/月标准进行支付。而在本案中，被告均未提交以上证据故原告不应支付其护理费。因此，应由原告承担的工伤保险待遇为29031元，其中：1、一次性伤残就业补助金：3397元/月×3个月=10191元；2、停工留薪期工资：157元/天×120天=18840元。综上，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求法院依法判决，支持原告的诉讼请求。 被告马根且辩称，1．同意解除与原告的劳动关系；2．原告的第二项诉讼请求无法律及事实依据，被告于2020年3月到原告处工作，工资为计时工资，被告所受之伤已被依法认定为工伤，被告应享受各项工伤保险待遇。对于一次性伤残补助金，要求按照解除劳动关系时上年度社平工资6379元/月计算为17179元；停工留薪期工资要求按照本人平均工资4950.29元计算；护理费，因在住院期间原告未安排护理人员，系由被告的儿子马波护理，马波系从事采矿业，应按照社平工资6379元/月计算。 本院经审理认定事实如下：2020年3月，被告到原告处工作，从事电钳工工种，工资为计时工资。原告于2020年3月起给被告缴纳工伤保险。2020年9月28日，被告在原告处作业时受伤，被送往织金健民医院住院治疗18天；2020年12月2日被告因左手小指近节指骨骨折术后治疗在织金健民医院住院5天；共计住院23天。2020年12月21日，毕节市人力资源和社会保障局以毕工认字〔2020〕0500571号《认定工伤决定书》认定被告所受之伤为工伤。2021年3月22日，毕节市劳动能力鉴定委员会以毕节市鉴字DJ202100522号《劳动能力初次（复查）鉴定结论书》鉴定被告伤残情况为伤残十级，以毕节市鉴字TG202100461号《停工留薪期（含延长期）初次确认通知书》确认被告停工留薪期为自受伤之日2020年9月28日起至2021年1月25日止，共计120天。后双方因工伤保险待遇赔偿发生争议，被告马根且向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2021年6月30日作出织劳人仲案字（2021）第L-170号仲裁裁决：一、申请人马根且与被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县纳雍乡杨柳煤矿解除劳动关系。二、由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县纳雍乡杨柳煤矿一次性支付申请人马根且一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费共计人民币肆万肆仟陆佰捌拾柒元整（￥44687.00元）。原告不服仲裁，诉至本院。 另查明，原告为被告缴纳了工伤保险，发生工伤事故时仍在保险期内。 上述案件事实，有原告陈述及被告的答辩、原告提供的原告的营业执照及负责人身份证明、织金县劳动人事争议仲裁委员会作出的织劳人仲案字（2021）第L-170号仲裁裁决书及送达回证、《认定工伤决定书》、《劳动能力初次（复查）鉴定结论书》、《停工留薪期（含延长期）初次确认通知书》、工资发放明细及流水、贵州省社会保险参保缴费证明，被告提交的身份证、住院病案首页2张，本院依职权调取的被告工伤参保及社保基金支付情况经庭审质证后在卷证实。 本院认为，被告在原告处工作，双方已建立劳动关系，原告与被告建立劳动关系后被告在原告处工作期间受伤，已依法认定为工伤，因工伤可获赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费应由工伤保险基金支付，原告已为被告缴纳工伤保险，前述费用由被告到社会保险经办部门进行申领。对原告支付的工伤保险待遇：1．一次性伤残就业补助金，根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发［2011］27号）第五条“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金从2011年1月1日起执行，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。”及第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。”的规定，被告伤残等级鉴定为十级，本院参照2020年贵州省城镇单位就业人员年平均工资76547元的标准计算一次性伤残就业补助金为19136.75元（76547元/年÷12个月×3个月）；2．停工留薪期工资，被告月平均工资计算为4950.29元，故被告的停工留薪期工资为19801.16（4950.29元/月÷30天×120天）；3．住院期间护理费，原告主张被告不属于生活不能自理，不应支付，与客观实际不符，本院不予采纳；被告称其受伤期间系其子对其进行护理，其子从事采矿业，但原告未提供依据予以证实，故该项费用可参照2020年居民服务、修理和其他服务业年平均工资43595元计算被告的住院期间护理费为2747.08元（43595/年÷365天×23天）；4．车旅住宿及复查费，因被告未提供相应证据予以证实，本院不予支持。综上，原告应支付被告一次性伤残就业补助金19136.75元、停工留薪期工资19801.16元、住院期间护理费2747.08元，共计41684.99元。诉讼中，原被告均同意解除双方劳动，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条之规定，判决如下： 一、解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县纳雍乡杨柳煤矿与被告马根且的劳动关系； 二、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县纳雍乡杨柳煤矿在本判决生效之日起十日内一次性支付被告马根且一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费共计41684.99元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县纳雍乡杨柳煤矿负担。 本判决为终审判决。 审判员  王敏敏 二〇二一年八月十七日 书记员  鲁 宇