天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终5340号上诉人（原审被告）：秦皇岛市金佳絮凝剂有限公司，住所地秦皇岛市经济技术开发区昆仑山北路1号。法定代表人：齐书文，总经理。委托诉讼代理人：马强，河北宪泽律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：史本丽，女，1990年3月26日出生，汉族，北京视达科信息技术有限公司职员，住天津市河西区。上诉人秦皇岛市金佳絮凝剂有限公司因与被上诉人史本丽劳动争议一案，不服天津市南开区人民法院（2021）津0104民初5788号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人秦皇岛市金佳絮凝剂有限公司上诉请求：1.撤销一审判决第三项、第四项、第五项，并依法改判上诉人不承担延时加班费、休息日加班费和双倍工资共计5825元;2.诉讼费由被上诉人史本丽承担。事实和理由：一、一审判决判令上诉人给付加班费没有事实依据。上诉人在史本丽工作期间没有安排其加班。被上诉人一审提交的钉钉打卡等证据只能认定被上诉人到达和离开单位的时间,并不必然得出被上诉人存在加班的事实,也不能排出是被上诉人个人原因滞留单位所致,因此被上诉人主张的延时加班费和休息日加班费不应支持。二、被上诉人因个人原因拒绝签订书面劳动合同,由上诉人承担双倍工资的惩罚性赔偿责任与立法目的相悖。自被上诉人工作后,被上诉人多次推诿和拒绝签订正式劳动合同,且被上诉人工作时间未满三个月就因个人原因提出辞职申请,申请理由也并非强制其加班和不签订劳动合同,而是被上诉人不愿转正,因此双方未签订劳动合同的责任不应由上诉人承担,亦不应该由上诉人承担双倍工资的赔偿责任。被上诉人史本丽辩称，不同意上诉人的上诉请求。事实与理由：1.被上诉人在上诉人公司上班期间总在加班，不管是周六日还是说平时。被上诉人的工作是制作标书，每天需完成标书任务才可以离开公司。所在每晚都要加班到十点十一点，有聊天记录为证。2.被上诉人从未拒绝签订的是正式劳动合同。被上诉人在上诉人公司工作了三个月，应该从第二个月开始签订劳动合同。上诉人没有与被上诉人签订书面合同就是违法，应予赔偿。史本丽向一审法院起诉请求：1．确认2020年7月13日至2020年9月30日期间的劳动关系；2．请求被告支付2020年9月1日至2020年9月30日工资3000元；3．请求被告支付2020年7月13日起至2020年9月30日日常加班费1584.6元；4．请求被告支付2020年7月13日起至2020年9月30日双休日加班费817元；5．请求被告支付2020年8月13日起至2020年10月9日试用期未签订劳动合同的双倍工资6000元；6．另诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告自述2020年7月13日入职被告处，面试岗位行政文员，实际岗位为标书制作员，被告未与原告签订劳动合同。工作地点是天津市南开区凌奥创意产业园区党群服务中心419室，工作时间上午8：30至下午5：30，中间午休时间为12：00-1：30，考勤为钉钉打卡。工资约定每月3000元，由公司法定代表人齐书文个人银行账户向原告转账。原告于2020年10月9日向被告提出离职申请。又查，2020年10月29日，原告以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会就本案诉请申请仲裁。2021年3月15日，该委作出逾期未裁决证明书。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于第一项诉请，原告提交了钉钉打卡记录及考勤明细、微信聊天记录截图、被告网上招聘截图等证据，一审法院对原告提交的上述证据予以采纳，认定双方存在劳动关系。被告仅以原告系被告公司负责天津区域的业务员临时雇佣的文员，以及原告工作地点在天津与被告不存在管理和被管理的关系为由进行抗辩，而未能提交相应证据证明其主张，应承担举证不能后果。关于原告要求支付拖欠工资诉请，原告自2020年9月1日至30日正常为被告提供劳动，根据原告提交的其银行卡明细及微信聊天截图，证明被告尚欠原告2020年9月工资3000元。对该项诉请，一审法院予以支持。关于加班费的诉请，原告主张每天午休时间为12：00-1：30，每日工作时长为7.5小时，但依据原告提交的钉钉考勤记录、微信截图等证据依法进行核算，查明原告在2020年7月13日至9月30日期间存在延时加班51.9小时、休息日加班8小时。故被告应支付原告延时加班费1342元、休息日加班费276元。关于原告主张未签订劳动合同双倍的诉请，原告于2020年7月13日入职被告处，于2020年10月9日离职。被告未按法律规定与原告签订劳动合同，故被告应支付原告在职期间的未签订劳动合同二倍工资，经法庭核算为5207元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释（2020）》第九十条之规定，一审法院判决：“一、原告史本丽与被告秦皇岛市金佳絮凝剂有限公司于2020年7月13日至2020年9月30日期间存在劳动关系；二、本判决生效后十五日内，被告秦皇岛市金佳絮凝剂有限公司给付原告史本丽2020年9月1日至9月30日工资3000元；三、本判决生效后十五日内，被告秦皇岛市金佳絮凝剂有限公司给付原告史本丽2020年7月13日至9月30日延时加班费1342元；四、本判决生效后十五日内，被告秦皇岛市金佳絮凝剂有限公司给付原告史本丽2020年7月13日至9月30日休息日加班费276元；五、本判决生效后十五日内，被告秦皇岛市金佳絮凝剂有限公司给付原告史本丽未签订书面劳动合同双倍工资5207元；六、驳回原告史本丽其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告秦皇岛市金佳絮凝剂有限公司负担。”本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被上诉人史本丽提交证据1，聊天记录，证明上诉人公司不签合同、不给上保险、强制加班。上诉人秦皇岛市金佳絮凝剂有限公司对上述证据的质证意见：对聊天记录真实性不认可，且与本案无关。本院对一审法院查明事实予以确认。本院认为，关于上诉人秦皇岛市金佳絮凝剂有限公司是否应支付被上诉人史本丽延时加班费和休息日加班费问题。根据被上诉人史本丽提交的钉钉考勤记录、微信截图等证据足以证明被上诉人史本丽在职期间存在加班的事实。上诉人秦皇岛市金佳絮凝剂有限公司主张未安排过被上诉人加班，要求改判不支付被上诉人加班费，证据不足，本院不予支持。一审法院根据被上诉人史本丽提交的相关的证据核定的加班费数额并无不当，本院予以维持。关于上诉人秦皇岛市金佳絮凝剂有限公司是否应支付被上诉人史本丽未签订书面劳动合同双倍工资问题。被上诉人史本丽在职期间，上诉人未按法律规定与被上诉人签订书面劳动合同，应支付未签订书面劳动合同双倍工资。上诉人秦皇岛市金佳絮凝剂有限公司主张被上诉人史本丽拒绝签订书面合同，但未提交证据予以证明，本院不予采信。上诉人秦皇岛市金佳絮凝剂有限公司要求改判不支付被上诉人史本丽未签订书面劳动合同双倍工资的主张，证据不足，本院不予支持。综上所述，上诉人秦皇岛市金佳絮凝剂有限公司上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人秦皇岛市金佳絮凝剂有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘应红审判员  闫 飞审判员  纪曼丽二〇二一年八月九日书记员  史文芳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……