新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院 民 事 判 决 书 （2021）新40民终1449号 上诉人（原审原告）：伊犁哈萨克自治州特种设备检验检测所，住所地新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州伊宁市伊犁河路怡安房产商务楼2号。 法定代表人：李成林，该所所长。 委托诉讼代理人：高新民，新疆伯仲律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王志伟，男，1982年8月20日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州伊宁市。 委托诉讼代理人：王建（系王志伟父亲），男，1953年5月25日出生，汉族，伊犁师范学院退休音乐教师，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区。 上诉人伊犁哈萨克自治州特种设备检验检测所（以下简称州特种设备检验所）因与被上诉人王志伟劳动争议纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区伊宁市人民法院（2021）新4002民初627号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月8日立案后，依法组成合议庭，并于2021年8月25日公开开庭进行了审理。上诉人州特种设备检验所的委托诉讼代理人高新民，被上诉人王志伟的委托诉讼代理人王建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 州特种设备检验所上诉请求：一、判令该所无需向王志伟支付赔偿金31，825元。二、一、二审的诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：原审判决认定事实、适用法律错误。一、王志伟在工作期间利用工作之便，营私舞弊，私自给奎屯市博通公司出具多达141份虚假报告，导致该所花费大量人力物力复检，给单位造成重大损害。该所根据《伊犁州特检所聘用人员管理办法》中第五章的聘用人员的日常管理的相关规定，已经将王志伟解聘。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……”用人单位以此为由将劳动者解聘后无需支付赔偿金。 王志伟辩称，州特种设备检验所的上诉请求不能成立，应当予以驳回，原审判决正确，应当予以维持。该所认为王志伟违反工作纪律，但一直未提供违反规章制度的依据，因此该所解除与王志伟的劳动关系是违法的，应当支付赔偿金。 州特种设备检验所向一审法院起诉请求：判令该所无需向王志伟支付赔偿金31，825元。 一审法院认定事实：2008年伊犁捷瑞特种设备技术咨询有限公司（以下简称捷瑞公司）注册成立，州特种设备检验所系该公司持股100％唯一股东。王志伟自2009年1月起在捷瑞公司工作。2016年6月30日，捷瑞公司向王志伟出具解除或者终止劳动合同（关系）证明书。2016年8月10日，州特种设备检验所与王志伟签订期限为三年的劳动合同。2018年5月4日，州特种设备检验所作出关于对王志伟辞退的决定，以王志伟2017年3月至2018年3月利用职务便利在周末时间及晚上空闲时间，在相关负责人不知情的情况下私自打开业务室为企业出具未经检验的车辆气瓶安装监督检验报告，对单位造成极其恶劣影响为由，辞退王志伟。王志伟于当日离开州特种设备检验所处。2018年7月26日，王志伟向伊犁州劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该委作出伊州劳人仲字﹝2018﹞7号仲裁裁决书。一审庭审中州特种设备检验所及王志伟均认可，在州特种设备检验所处工作期间月平均工资为3350元。以上事实有劳动合同书、解除或者终止劳动合同（关系）证明书、对王志伟辞退的决定、国家信用信息公示系统信息打印件、仲裁裁决书、银行流水单、社会保险基金缴纳单、与李成林录音资料等证据及当事人陈述在案佐证。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……”。用人单位解除劳动合同的行为要以劳动者严重违反单位规章制度或者严重失职且给用人单位造成重大损害的结果为有效要件。本案中，州特种设备检验所未提交其辞退王志伟所依据的证据、单位规章制度、王志伟的违法行为及王志伟行为对州特种设备检验所造成的恶劣影响或严重后果的证据，故该院对州特种设备检验所辞退王志伟符合法律规定的主张不予采信，该所辞退王志伟系违法解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定于新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或者赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”同时该条第二款也明确了存在合理情形，可以认定为劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的。本案中，州特种设备检验所系捷瑞公司持有100％股权的唯一股东，州特种设备检验所法定代表人李成林的音频资料，可以认定2016年6月30日捷瑞公司与王志伟解除劳动关系后，王志伟非因本人原因即进入州特种设备检验所处工作，州特种设备检验所成为王志伟新的用人单位，原用人单位即捷瑞公司未向王志伟支付经济补偿金，州特种设备检验所应当向王志伟按照2009年1月至2018年5月4日的工作年限支付经济补偿。对州特种设备检验所提出双方之间仅存在三年的劳动合同关系的主张，不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本案第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”根据该法第四十七条：“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，州特种设备检验所应当按照经济补偿标准的二倍向王志伟支付经济赔偿金。但王志伟在仲裁时未主张二倍经济赔偿金，故对王志伟自愿放弃差额部分的主张予以确认。双方均认可王志伟月平均工资为3350元，州特种设备检验所应当向王志伟支付赔偿金31，825元（3350元／月×9.5个月）。同时州特种设备检验所应当向王志伟出具解除或者终止劳动合同关系证明书。原审法院遂判决：一、州特种设备检验所于判决生效之日起三日内向王志伟出具解除或者终止劳动合同证明；二、州特种设备检验所于判决生效之日起三日内向王志伟支付经济赔偿金31，825元；三、驳回州特种设备检验所其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由州特种设备检验所自行负担。 本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：上诉人州特种设备检验所解除与被上诉人王志伟的劳动关系是否违法，上诉人州特种设备检验所是否应当向被上诉人王志伟支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）（三）项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以单方随时解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释（2020）26号）第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，州特种设备检验所作出了《关于对王志伟辞退的决定》，对王志伟为予以了辞退，从而引发本案争议，故该所应当对辞退王志伟的事实和法律依据、程序等进行举证。现州特种设备检验所在仲裁及诉讼程序中均陈述系依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）（三）项的规定辞退王志伟，但该所未提供依据的规章制度来证明王志伟违反了相应具体的条款，也未提供因王志伟的行为造成该所重大损害的证据，或者王志伟的行为违反了相关行业规范的情形，且案涉辞退决定中并未明确载明辞退王志伟的法律依据，故州特种设备检验所作出辞退王志伟的决定，解除与王志伟的劳动合同系违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，该所应当向王志伟支付违法解除劳动关系的赔偿金，一审判令州特种设备检验所向王志伟支付赔偿金31，825元正确，本院予以确认。州特种设备检验所申请调取公安部门的询问笔录，与本案劳动争议无直接关联性，本院不予调取，该所关于解除行为合法、不应支付赔偿金的上诉理由无事实和法律依据，本院不予采信。 综上，州特种设备检验所的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人伊犁哈萨克自治州特种设备检验检测所负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  李 辉 审 判 员  田金华 审 判 员  李 霞 二〇二一年八月二十五日 法官助理  邹 涛 书 记 员  王娅萌