山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终8022号 上诉人（原审原告）：欧西爱司物流（上海）有限公司青岛分公司，住所地青岛市。 法定代表人：竹下宏，总经理。 委托诉讼代理人：刘爱玉，山东雅君律师事务所律师。 委托诉讼代理人：钟山，山东雅君律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：李林娜，女。 委托诉讼代理人：杨群，山东睿扬（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李珊，山东睿扬（青岛）律师事务所实习律师。 上诉人欧西爱司物流（上海）有限公司青岛分公司（以下简称欧西爱司青岛分公司）因与被上诉人李林娜劳动争议一案，不服青岛市崂山区人民法院（2020）鲁0212民初16653号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人欧西爱司青岛分公司的委托诉讼代理人刘爱玉，被上诉人李林娜的委托诉讼代理人杨群、李珊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 欧西爱司青岛分公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判；2.一、二审诉讼费用由李林娜负担。事实和理由：一审判决认定事实错误，适用法律错误。一、欧西爱司青岛分公司与李林娜解除劳动合同是合法解除，不应向其支付解除劳动合同赔偿金。李林娜在欧西爱司青岛分公司任销售代表，从事开发客户，货源招收工作，其工作岗位掌握着欧西爱司青岛分公司客户资料。李林娜的丈夫曲仁杰于2019年3月11日作为发起股东成立青岛伍星供应链有限公司（以下简称伍星公司），占有该公司51%的股权，为该公司法定代表人。该公司的经营范围为供应链管理，国际货运代理、国内货运代理，装卸服务，搬运服务，货运信息咨询，货物及技术进出口，无船承运。与欧西爱司青岛分公司经营业务相同，存在利益冲突。李林娜违反员工手册第2.5.1(6)、3.2.6(1)、3.2.7(3)规定，欺诈、隐瞒公司，属于附件七《违纪处罚规定》第4条重大违纪(23)规定，属于性质恶劣的严重违纪，欧西爱司青岛分公司有权立即解除劳动合同。李林娜在职期间，存在业务输出违规操作、向欧西爱司青岛分公司业务单位出示伍星公司报价表、代表其他企业参与竞标过程等严重违反职业道德的行为，我国《宪法》第五十三条、《劳动法》第三条均规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，遵守劳动纪律是每个劳动者应尽的义务，欧西爱司青岛分公司与李林娜解除劳动合同，不违反法律规定。二、欧西爱司青岛分公司制定的《员工手册》内容合法合理，其制定、修订均经民主程序，且对李林娜予以公示，李林娜已签收欧西爱司青岛分公司《员工手册》，并承诺遵守欧西爱司青岛分公司《员工手册》。2018年1月31日，欧西爱司青岛分公司将2018年版《员工手册》交付李林娜，对其予以告知，李林娜应当遵守。三、李林娜离职前12个月的月平均工资数额为4841.93元，并非一审法院认定的6719元。欧西爱司青岛分公司均是通过银行转账方式向李林娜支付工资，李林娜一审时提交的工商银行卡的银行流水，部分没有显示交易对手信息，不能证明是欧西爱司青岛分公司向李林娜支付的工资。欧西爱司青岛分公司提交的工资台账清楚的记载，李林娜的离职前12个月的月平均工资数额应为4841.93元，一审法院认定事实错误。四、补充意见：1.欧西爱司青岛分公司与李林娜签订劳动合同第三十二条第一款明确规定，李林娜不得成为与欧西爱司青岛分公司或可能有业务往来企业的主要股东或拥有相应利益的利益者，不得担任与欧西爱司青岛分公司有竞争业务的企业董事、合伙人。李林娜在欧西爱司青岛分公司担任销售代表，从事开发客户、货源招揽工作，掌握着欧西爱司青岛分公司的客户资料，其丈夫曲任杰设立的伍星公司并占该公司51%的股权，其经营范围与欧西爱司青岛分公司经营范围完全一致，存在利益冲突。李林娜未将该情况告知欧西爱司青岛分公司，其严重违反了双方签订的劳动合同与欧西爱司青岛分公司的员工手册。在欧西爱司青岛分公司落实相关证据过程中，在李林娜的工作电脑记录中落实到李林娜在欧西爱司青岛分公司担任销售代表期间存在业务输出，并向欧西爱司青岛分公司的业务单位出示了伍星公司的报价表，其行为严重违反劳动合同法的规定及双方签订的劳动合同及欧西爱司青岛分公司的员工手册。2.在职期间李林娜代表第三方企业参与双瑞公司的竞标，竞标公司其中有欧西爱司青岛分公司及顺丰，以及在竞标过程中现场发现李林娜代表拾壹国际物流有限公司进行投标，提供相关的招标材料，而该事实在欧西爱司青岛分公司发出解除劳动关系通知之后李林娜向公司发送了一份邮件，对该过程进行了陈述。该证据足以证明李林娜参与第三方企业与欧西爱司青岛分公司竞标同一家项目，其行为违反了劳动纪律和职业道德。综上，李林娜严重违反法律规定、违反职业道德、违反公司纪律，欧西爱司青岛分公司解除劳动合同合理合法，请求改判支持欧西爱司青岛分公司的上诉请求。 李林娜辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，欧西爱司青岛分公司违法解除与李林娜的劳动合同，判决其向李林娜支付双倍经济赔偿合法合理，请求驳回欧西爱司青岛分公司的上诉请求。一、李林娜配偶从事与欧西爱司青岛分公司同行业的业务，欧西爱司青岛分公司包括其人事部门不仅早已知悉，而且欧西爱司青岛分公司与其存在长期的合作关系，根本不存在欧西爱司青岛分公司所称的李林娜隐瞒、欺诈的情形；更不存在李林娜违规代表其他企业参与竞标、违规出示伍星公司标价表、违规操作业务输出等行为，欧西爱司青岛分公司仅是借违反规章制度之名，行侵犯劳动者权利之实。二、欧西爱司青岛分公司主张《员工手册》内容合法合理，经过民主程序，完全与事实不符。通过仲裁、一审两阶段的开庭审理，欧西爱司青岛分公司始终未提供充分的证据材料证实该员工手册经过了职工代表大会或者全体职工的讨论；而且该《员工手册》是上海总公司单方制作，在没有经过青岛分公司职工代表大会或者全体职工讨论通过的前提下，并不必然对青岛分公司的员工产生约束力。况且该手册内容繁杂，公司从未对员工进行培训和释明，关于违纪处罚的条款更是没有特别提示，李林娜并不清楚。至于欧西爱司青岛分公司主张员工应向公司人事部门报备亲属的情况，《员工手册》更是没有明确流程，也没有相关人员告知李林娜如何报备，甚至公司也没有提示或者询问过相关内容，显然公司的《员工手册》不仅制定程序不合法，内容也不合理，执行更是没有章法可言，故而该员工手册的内容不应对李林娜产生任何拘束力。三、关于李林娜离职前12个月的月平均工资数额的问题，仲裁、一审阶段李林娜均已提交相关证据，欧西爱司青岛分公司也已认可工资明细清单的真实性。李林娜就是根据工资明细清单对平均工资进行的计算。李林娜已经尽到初步的举证责任。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”在欧西爱司青岛分公司无法提交真实工资证据的情况下，应当承担不利的法律后果。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 欧西爱司青岛分公司向一审法院提出诉讼请求：1.判决欧西爱司青岛分公司无需支付李林娜违法解除劳动合同赔偿金87343元；2.本案诉讼费由李林娜承担。 一审法院认定事实：1、欧西爱司青岛分公司提交邮件打印件、青岛增值税电子普通发票及报价单打印件，欲证明李林娜在欧西爱司青岛分公司任销售代表，具体工作内容为开发客户，货源招收。其在职期间，存在业务输出违规操作，并向欧西爱司青岛分公司业务单位出示伍星公司报价表，代表其他企业参与竞标额过程，加之李林娜的丈夫在外设立与欧西爱司青岛分公司同一性质的企业，其经营范围也是完全一致的，存在利益冲突，按照双方签订的劳动合同约定，该行为是属于利益相互冲突，应当向单位人事部报备，而李林娜却一直隐瞒事实，李林娜行为属于严重违反劳动纪律和职业道德。经质证，李林娜认为该邮件是打印件，对真实性不认可，邮件中记载的内容也不认可，上述证据关联性也不认可，对欧西爱司青岛分公司所述的李林娜丈夫所从事同类相关行业的事实欧西爱司青岛分公司一直是清楚的，且李林娜已提交证据，在本案发生前，欧西爱司青岛分公司的其他销售人员及销售部门领导都与李林娜丈夫有业务往来，所以欧西爱司青岛分公司对李林娜丈夫所从事工作是知情的。一审法院认为，在欧西爱司青岛分公司未提供上述邮件、报价单原件或出示原始载体的情况下，一审法院无法核实欧西爱司青岛分公司提供上述证据打印件的真实性，故对欧西爱司青岛分公司提供的上述证据及证明内容，一审法院不予确认。 2、欧西爱司青岛分公司提交《员工手册》、承诺函、2014年版、2018年版《员工手册》修订意见征询参会记录及员工手册签收确认单，欲证明欧西爱司青岛分公司《员工手册》的制定、修订均经民主程序，且对员工予以公示，李林娜已仔细阅读了欧西爱司青岛分公司员工手册，并承诺遵守欧西爱司青岛分公司《员工手册》，2018年1月31日欧西爱司青岛分公司将2018年版《员工手册》交付李林娜，予以告知，李林娜予以签收；李林娜违反员工手册第2.5.1（6）、3.2.6（1）、3.2.7（3）规定，属于附件七《违纪处罚规定》第4条重大违纪（23）规定，属于性质恶劣的严重违纪，欧西爱司青岛分公司有权立即解除劳动合同。经质证，李林娜对该证据真实性均不认可，认为员工手册与承诺函不是一个整体，无法说明李林娜签字的承诺函针对的是这个版本的员工手册，且承诺函与本案没有关联性，因签字页上没有显示李林娜具体是对员工手册中的什么内容进行的承诺；制度意见征询签收单（2014版、2018版）的真实性不认可，关联性不认可，具体内容的文件注明的是欧西爱司物流（上海）有限公司，与欧西爱司青岛分公司的主体无关，即便提供了征询意见签收单及征询意见，也无法证明经过了民主制定程序，上述参加征询人员的身份无法确认，是否为欧西爱司青岛分公司的职工代表，是否有权限发表对员工手册的修订意见，欧西爱司青岛分公司没有举证证明。一审法院认为，上述证据中虽显示“李林娜”签收相关版本员工手册，但上述证据显示欧西爱司青岛分公司仅是向各部门代表征询了意见，并未提交证据证明部门代表的产生办法，也未提交证据证明李林娜授权市场销售部相关人员代为发表征询意见，故在欧西爱司青岛分公司未举证证明相关意见征询签收单上签字的职工代表系合法产生的情况下，该组证据不足以证明《员工手册》通过欧西爱司青岛分公司全体职工讨论或已征求李林娜意见，因此对欧西爱司青岛分公司提出的制定、修订《员工手册》均经民主程序的主张，一审法院不予采信。 3、李林娜提交《工资明细清单》、工资明细打印件，欲证明李林娜离职前12个月平均工资是6719元，2013年10月8日入职至2020年1月20日接到解除通知，李林娜累计上班年限6年零3个月，故欧西爱司青岛分公司违法解除劳动关系赔偿金共计87343元。经质证，欧西爱司青岛分公司对该工资明细清单的真实性予以认可，对证明事项不认可，认为该材料没有显示李林娜的交易对手信息，且所列明的款项并非全部由欧西爱司青岛分公司支付；每月20日发放工资，且每月仅发放一次工资，李林娜离职前12个月的平均工资应为4841.93元，并非李林娜所述数额；工资明细系李林娜单方制作，真实性不认可。另，欧西爱司青岛分公司提交2019年2月至2020年1月工资台账打印件，欲证明欧西爱司青岛分公司每月25日发放上月21日至本月20日期间的工资以及李林娜的工资具体情况。经质证，李林娜对上述证据的真实性及证明事项均不认可。一审法院认为，因欧西爱司青岛分公司对李林娜提交的《工资明细清单》真实性予以认可，故一审法院对该《工资明细清单》的真实性予以确认；关于该《工资明细清单》中记载的李林娜的工资金额，一审法院认为，欧西爱司青岛分公司虽对该清单中记载的工资金额提出异议，主张其中部分备注工资内容的款项并非欧西爱司青岛分公司发放，但因欧西爱司青岛分公司提供的工资台账系打印件，在欧西爱司青岛分公司未出示该台帐原始载体的情况下，对该台帐的真实性一审法院无法确认，因此欧西爱司青岛分公司提交的证据不足以佐证其反驳李林娜的主张，故一审法院对李林娜主张的离职前12个月平均工资数额6719元予以确认。 经一审法院审理查明，自2013年10月8日起，李林娜入职欧西爱司青岛分公司任销售代表，双方签订劳动合同，欧西爱司青岛分公司为李林娜社会保险参保单位。2020年1月21日，欧西爱司青岛分公司解除与李林娜之间的劳动合同，《解除/终止劳动合同报告书》记载解除/终止合同原因为重大违纪企业解除劳动合同。 本案诉讼前，李林娜向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，要求裁决：1.欧西爱司青岛分公司向李林娜支付违法解除劳动合同赔偿金87343元；2.欧西爱司青岛分公司向李林娜支付生育津贴35385元及生育定额医疗补助4200元。2020年4月23日，该委作出青崂劳人仲案字〔2020〕第166号裁决书，裁决：一、欧西爱司青岛分公司应自裁决生效之日起十日内，支付李林娜违法解除劳动合同赔偿金87343元；二、驳回李林娜的其他仲裁请求。欧西爱司青岛分公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，欧西爱司青岛分公司与李林娜签订劳动合同，存在劳动关系，双方之间的权利、义务应按照《中华人民共和国劳动合同法》之规定调节。本案中，根据欧西爱司青岛分公司的诉讼请求、李林娜的答辩意见以及双方举证、质证情况，双方的争议焦点在于欧西爱司青岛分公司是否违法解除与李林娜之间的劳动合同。欧西爱司青岛分公司主张李林娜存在业务输出违规操作，并代表其他企业参与竞标，属于严重违反劳动纪律和职业道德，故其依据经公示的《员工手册》之规定解除双方劳动合同属依法解除，欧西爱司青岛分公司提交的欲证明李林娜严重违纪的邮件等证据并非原件，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”，而欧西爱司青岛分公司提交的证据尚不足以证明其解除劳动合同的依据《员工手册》（2018年版）已经全体职工讨论或已向李林娜征求意见，故该《员工手册》不能作为处罚李林娜的依据，故欧西爱司青岛分公司2020年1月21日依据该《员工手册》（2018年版）解除与李林娜的劳动合同的行为不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”以及该法第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，欧西爱司青岛分公司应当向李林娜支付违法解除劳动合同赔偿金87347元（6719元×6.5个月×2），李林娜要求欧西爱司青岛分公司支付违法解除劳动合同赔偿金87343元的主张，符合法律规定，一审法院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条，最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，一审判决：一、驳回欧西爱司物流（上海）有限公司青岛分公司的诉讼请求；二、欧西爱司物流（上海）有限公司青岛分公司于判决生效之日起十五日内支付李林娜解除劳动合同赔偿金87343元；三、驳回李林娜的其他仲裁请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由欧西爱司物流（上海）有限公司青岛分公司负担。 本院二审期间，欧西爱司青岛分公司当庭出示2020年2月6日李林娜向欧西爱司青岛分公司人事发送的一份邮件原件（一审中已提交该电子邮件复印件），证明李林娜针对其参与双瑞公司竞标的情况进行说明，该材料证实了李林娜参与了其代表第三方公司参与竞标。 李林娜质证称，该邮件确系李林娜发送，对该证据的真实性予以认可，但对证明内容不予认可。相反，欧西爱司青岛分公司对该邮件记载的内容、事实予以认可，该邮件恰恰可以证实李林娜的行为均是基于维护欧西爱司青岛分公司的利益而作出，并不存在所谓的违规行为。李林娜未接受任何除了欧西爱司青岛分公司之外的单位委托进行投标，在双瑞公司的竞标项目中，任何非欧西爱司青岛分公司的相关材料均不是李林娜提供、制作。该邮件中记载的李林娜所有的行为均是在企业领导的安排下进行的，是为了维护欧西爱司青岛分公司的竞标利益而实施的，欧西爱司青岛分公司未举证证明该行为系违规操作。 针对法庭要求庭后落实的问题，李林娜书面回复意见如下：伍星公司从未与欧西爱司青岛分公司之间有过业务往来，关于该事实李林娜认同欧西爱司青岛分公司关于其从未与伍星公司有过业务往来的主张。因伍星公司从未与欧西爱司青岛分公司有过业务往来，不存在李林娜介绍引荐伍星公司与欧西爱司青岛分公司进行业务往来的情况。李林娜代理人在庭审中提及李林娜丈夫曲仁杰与欧西爱司青岛分公司有过业务合作，是基于仲裁、一审中李林娜提交过曲仁杰与欧西爱司青岛分公司的两份往来邮件，当时曲仁杰任职于新时代国际运输服务有限公司青岛分公司，该公司与欧西爱司青岛分公司有业务合作，显然欧西爱司青岛分公司明知曲仁杰一直从事与欧西爱司青岛分公司业务有重合的相关物流工作。法院应当认定欧西爱司青岛分公司早已知悉曲仁杰从事与欧西爱司青岛分公司业务有重合的工作，即李林娜完成了报备业务。李林娜丈夫曲仁杰成立的伍星公司与欧西爱司青岛分公司无业务往来，有过业务往来的是曲仁杰原先供职的公司，且欧西爱司青岛分公司从未以未报备亲属情况属于重大违纪的规章制度管理过李林娜，应视为欧西爱司青岛分公司已知情并同意。 欧西爱司青岛分公司针对李林娜回复的上述意见发表意见称：李林娜对欧西爱司青岛分公司提交的2020年2月6日李林娜向欧西爱司青岛分公司人事发送的电子邮件真实性予以认可，该邮件载明李林娜对其代表的青岛拾壹国际物流有限公司做招标陈述的事实予以自认，该行为严重损害了欧西爱司青岛分公司的利益，且违反法律规定，李林娜虽然辩称是在企业领导安排下进行的，不符合常理，与事实不符。李林娜一、二审庭审中均称其丈夫曲仁杰设立的伍星公司欧西爱司青岛分公司是知情的，该公司与欧西爱司青岛分公司存在多次业务合作，李林娜此次回复又称伍星公司从未与欧西爱司青岛分公司之间有过业务来往，证实李林娜在庭审中进行虚假陈述。欧西爱司青岛分公司对李林娜丈夫曲仁杰曾任职于新时代国际运输服务有限公司青岛分公司是知情的，曲仁杰作为普通员工就职上述公司，非该企业法人、股东、实际经营者或拥有相应利益者，与欧西爱司青岛分公司没有利益冲突，李林娜亦不构成不当的利益冲突。而曲仁杰成立伍星公司并担任该公司法定代表人，成为该公司第一大股东，李林娜即是拥有相应利益者，与欧西爱司青岛分公司有直接的竞争关系，有着利益冲突。欧西爱司青岛分公司员工手册明确规定，员工有责任避免与公司发生利益冲突。双方劳动合同中也有约定。李林娜对欧西爱司青岛分公司该要求是明知的，作为公司员工应当避免构成不当的利益冲突，李林娜在明知的情况下未告知公司，故意欺骗、隐瞒公司，存在主观恶意，该行为严重损害公司利益，欧西爱司青岛分公司解除劳动合同合法有效。 经本院审理查明，二审中，双方均认可李林娜配偶曲仁杰成立的伍星公司未参加李林娜参与的涉案招投标。欧西爱司青岛分公司称，欧西爱司青岛分公司从未与伍星公司合作过；李林娜代表欧西爱司青岛分公司离职员工成立的青岛拾壹国际物流有限公司参与投标，该公司是与欧西爱司青岛分公司经营范围相同的货代公司，该公司最后没有中标。李林娜称，其未代表青岛拾壹国际物流有限公司参与投标；当时欧西爱司青岛分公司为了完成自己的投标找了青岛拾壹国际物流有限公司进行陪标，李林娜只是按照领导的要求在现场读标，所有行为都是欧西爱司青岛分公司的行为，并非李林娜的个人行为。本院查明的其他事实与一审一致。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，欧西爱司青岛分公司以李林娜损害公司利益严重违纪为由解除与李林娜的劳动合同，李林娜不予认可，欧西爱司青岛分公司作为用人单位应当就其解除与李林娜劳动合同的合法性承担举证责任。欧西爱司青岛分公司提交的员工手册意见征询参会记录及员工手册签收确认单等证据可以证明欧西爱司青岛分公司的员工手册已经过民主程序制定，且李林娜已签收学习，李林娜应当遵守欧西爱司青岛分公司的规章制度。一审对此认定不当，本院予以纠正。双方均认可李林娜配偶曲仁杰成立的伍星公司未参加李林娜参与的涉案招投标，李林娜未持有伍星公司股份，也未在该公司担任职务，未拥有相关利益。李林娜虽然在庭审中认可其配偶曲仁杰成立的伍星公司与欧西爱司青岛分公司有过多次业务合作，但之后又解释称系曲仁杰在之前任职的公司与欧西爱司青岛分公司有过业务合作，欧西爱司青岛分公司对此是知情的，伍星公司与欧西爱司青岛分公司之间并无业务往来。虽然李林娜对该问题的陈述前后不一致，但欧西爱司青岛分公司亦称从未与伍星公司合作过，且无证据显示欧西爱司青岛分公司与伍星公司有过业务往来。欧西爱司青岛分公司提交的证据不足以证明李林娜代表青岛拾壹国际物流有限公司参与涉案招投标，该公司亦未最终中标；李林娜于2020年2月6日向欧西爱司青岛分公司工作人员发送的邮件中对该次招投标进行了解释说明，亦未承认其代表青岛拾壹国际物流有限公司参与此次招投标。综合以上分析，李林娜配偶成立的伍星公司未参与涉案招投标，欧西爱司青岛分公司未提交充分有效的证据证明李林娜代表案外人公司参与此次招投标及存在业务输出违规操作等严重违纪行为，欧西爱司青岛分公司解除与李林娜的劳动合同，缺乏合法依据，系违法解除劳动合同。欧西爱司青岛分公司作为用人单位未举证证明李林娜解除劳动合同前12个月的月平均工资为4841.93元，一审判令欧西爱司青岛分公司支付李林娜相应的违法解除劳动合同赔偿金，并无不当，本院予以确认。 综上所述，上诉人欧西爱司青岛分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人欧西爱司物流（上海）有限公司青岛分公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  马 喆 审 判 员  齐 新 审 判 员  甘玉军 二〇二一年八月五日 法官助理  于遨洋 书 记 员  贾 立 书 记 员  于国英