江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏05民终8505号 上诉人（原审被告）：张家港市圣捷五金工具有限公司，住所地江苏省张家港市大新镇段山村。 法定代表人：李再兴，总经理。 委托诉讼代理人：吕海松，江苏华庭律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：李素娥，女，1970年8月10日出生，汉族，住所地安徽省宿州市萧县。 上诉人张家港市圣捷五金工具有限公司（以下简称圣捷公司）因与被上诉人李素娥劳动争议一案，不服江苏省张家港市人民法院（2021）苏0582民初6104号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月20日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 圣捷公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，并依法改判。事实和理由：1.双方签订有劳动合同，其中第二份劳动合同虽非李素娥本人签字，但是经其同意的车间主任代签。由于已经有第一份劳动合同存在，相关内容也是上一份合同的延续，李素娥后期也继续在公司上班，可视为对劳动合同的追认。故并不存在未签订劳动合同的事实，不应判决双倍工资差额。2.李素娥主张养老保险待遇损失无相关依据，且其也过退休年龄，以上诉求已过诉讼时效。该主张也不属于法院的审理范围。故判决相关费用不合理。3.公司提供了工资发放明细表，其中基本工资为2020元，每月按考勤结算支付了加班工资不等，如绩效考核达标还有相应的奖金。故公司已经支付了相应的加班工资。因此，请求二审法院查明事实，判如所请。 李素娥辩称：圣捷公司提供了签订时间为2020年5月的劳动合同，该劳动合同并非李素娥本人签字，李素娥对此并不知情，该合同系公司伪造。一审采纳公司提供的没有李素娥签字的考勤表和工资表，并以此来计算加班费，缺乏依据，但李素娥对此不提起上诉。圣捷公司未为李素娥缴纳社保，且经相关机构核实无法补缴，李素娥无法享受养老保险待遇，公司应支付养老保险待遇损失。 李素娥向一审法院起诉请求：1.确认双方自2019年2月23日至2021年3月23日存在劳动关系；2.判决圣捷公司支付养老保险待遇损失8797元；3.判决圣捷公司支付因未签订劳动合同的双倍工资差额15618.4元(2019年3月23日至2019年5月1日及2020年5月1日至2020年8月10日)；4.判决圣捷公司支付李素娥2019年3月至2020年12月的加班工资差额22230元；5.判决圣捷公司支付2019年度至2020年度的高温费2400元；6.判决圣捷公司支付李素娥加班费50%赔偿金11115元。 一审法院经审理认定事实如下：2021年3月29日，李素娥向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求处理与圣捷公司劳动争议。张家港市劳动人事争议仲裁委员会不予受理。李素娥提起起诉。 2019年4月28日，李素娥与圣捷公司签订劳动合同，期限从2019年5月1日到2020年5月1日，合同约定工作内容是检验工作，每天工作10小时，每天工资130元，每月工资3900元，每月30日为发薪日。2020年8月10日李素娥达到退休年龄，继续在圣捷公司工作。2020年12月9日，李素娥在工作中受伤，后治疗休息，未再回公司上班。2021年3月24日，李素娥向圣捷公司发出解除劳动合同的通知，理由是未依法缴纳社保、未足额支付工资。 李素娥提交的证据证明其在老家和张家港未办理社会保险。 一审庭审中，圣捷公司提供李素娥每个月的出勤天数、发放工资的分项明细、基本工资额、加班工资额等汇总。其中基本工资为2020元。李素娥对实发工资数额部分予以认可，其它部分真实性都不予认可。 李素娥确认到12月9日的工资全部发清。所发工资按照实际上班天数乘以130元计算出来的，没有达到3900元工资的月份是因为厂里放假，放假一天扣130元。 圣捷公司称提供了降温条件，但未提供证据。 经对关联案件查询，在（2021）苏0582民初2689号李素娥诉圣捷公司劳动争议案件中，圣捷公司确认李素娥于2019年2月26日入职，工资押后二个月发放，即2019年4月29日发放的是2月份工资，5月份发放的是3月份工资。 一审法院认为，一、李素娥无社会保险，达法定退休年龄后仍在圣捷公司工作，双方劳动关系的存续期间为2019年2月26日至李素娥提出解除劳动合同日即2021年3月24日。二、李素娥2019年2月26日入职，圣捷公司直到2019年4月28日才与李素娥签订劳动合同，根据法律规定圣捷公司应支付3月26日起至4月份的双倍工资差额，但李素娥的请求已超过一年，不予支持。圣捷公司在2020年5月1日以后未与李素娥签订劳动合同，应支付自2020年6月1日起至其达法定退休年龄即2020年8月10日的双倍工资差额，经计算为9159元。三、圣捷公司未为李素娥缴纳社会保险，李素娥要求赔偿养老保险待遇损失的请求予以支持，为7844元。四、李素娥与圣捷公司约定的工资为每天工作10个小时130元，每月3900元，该约定数字不低于按照规定计算出的工资额。但根据考勤，李素娥存在超过法定工作日加班情形，结合圣捷公司提供的工资明细，经计算，其超过法定工作日加班工资为9420元（法定工作日工资以每天130元计，超过法定月工作日21.75天部分以二倍、每天10小时计；工资标准以月基本工资2020元换算），圣捷公司应予支付。五、圣捷公司应支付李素娥2019年度至2020年度的高温费2400元。上述合计28823元。六、李素娥要求圣捷公司支付加班费50%赔偿金的请求无法律依据。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十二条、第三十八条第一款第（二）、（三）项的规定，判决：一、圣捷公司应与李素娥在2019年2月26日至2021年3月24日期间存在劳动关系；二、圣捷公司圣捷公司应支付李素娥28823元，限于判决生效后十日内履行。案件受理费10元，一审法院予以免交。 本院查明的事实与一审查明的事实一致。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应按照劳动合同约定和法律法规规定，全面履行各自义务。 关于未签订劳动合同的双倍工资差额。双方之间的第一份劳动合同于2020年5月1日到期后，圣捷公司未与李素娥续签书面劳动合同，故圣捷公司应支付李素娥自2020年6月1日至李素娥达到法定退休年龄，即2020年8月10日止的未签订书面劳动合同的双倍工资差额。圣捷公司主张其提交的第二份劳动合同上的李素娥签名系经李素娥同意后由车间主任代签，但未能提供任何证据予以证实，且李素娥亦不认可，故本院对其该主张不予采信。 关于养老保险待遇损失。圣捷公司未依法为李素娥缴纳养老保险，现李素娥已超过法定退休年龄，其未能享受养老保险待遇，且社会保险经办机构审核确实不能补缴养老保险费，故圣捷公司应按照李素娥入职之日至其达到法定退休年龄期间，每满一年发放相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付李素娥养老保险待遇赔偿。一审据此核算后，认定圣捷公司应支付李素娥养老保险待遇损失7844元，并无不当，本院予以确认。 关于加班工资差额。双方约定，李素娥每天工作10小时，每日工资130元，每月3900元。经核算，对于正常工作日，双方对于时薪13元/小时的约定不低于当地最低工资标准，但对于法定节假日及双休日仍该标准计算工资，明显低于当地最低工资标准。一审结合圣捷公司提供的考勤表及工资明细，核算后认定圣捷公司应支付加班工资差额9420元，并无不当，且李素娥亦未此提出上诉，故本院予以确认。 综上所述，圣捷公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人张家港市圣捷五金工具有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  林李金 二〇二一年八月二十三日 书记员  陈祎婷