山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）鲁1311民初2863号 原告：沂州集团有限公司。住所地：临沂市罗庄区付庄办事处。 法定代表人：张剑群，董事长。 委托代理人：胡顺玲，女，系原告沂州集团有限公司的职工。 委托代理人：单芳，山东康桥（临沂）律师事务所律师。 被告杨洪果，男，1959年1月2日出生，汉族，住苍山县。 委托代理人：朱文山，山东沂河律师事务所律师。 原告沂州集团有限公司与被告杨洪果劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告沂州集团有限公司的委托代理人胡顺玲、单芳，被告杨洪果及其委托代理人朱文山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告沂州集团有限公司诉称，被告于2009年4月份入职原告，2015年5月份被告以自己年龄偏大，不适应岗位工作为由主动向原告提出辞职申请。2016年2月被告向临沂市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告向其支付经济补偿金、带薪年休假工资、法定节假日加班费等费用。临沂市劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月27日作出裁决书，裁决原告向被告支付经济补偿金、带薪年休假工资、加班费、失业保险损失共计62648元。原告认为仲裁裁决认定事实和适用法律错误，理由为：一、被告系自愿离职，原告依法不负支付经济补偿金责任；二、被告在仲裁中并没有提供关于加班事实的证据、裁决中的加班工资错误；三、关于失业保险金问题，被告并没有因原告未缴纳社保而造成损失，被告提供的银行流水中可以看出，被告在此致后已在其他单位工作，并领取工资，不存在失业问题，不应支付失业金。根据法律规定，社会保险缴纳情况属于劳动监察部门的职责，不属于仲裁受理范围。综上，请求法院查明事实，依法撤销临沂市劳动人事争议仲裁委员会作出的“临劳仲裁字[2016]第34号”仲裁裁决书。 被告杨洪果辩称，被告并不是自愿离职，而是原告违法辞退，原告所诉与事实不符，请求法院查明事实，驳回原告的诉讼请求，并判令原告向被告支付拖欠的工资、加班工资、年休工资、解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金及未缴纳保险给被告造成的损失共计500249元。 经审理查明，2009年4月2日，被告到原告处工作，双方未签订劳动合同。2010年11月18日，原、被告双方签订书面劳动合同，该合同主要约定：合同期限为2010年11月1日起至2015年10月31日止；原告安排被告执行标准工时工作制，被告每日工作时间不超过八小时；原告因生产经营需要，可安排被告加班，但不得违反国家法律法规的规定，原告安排被告加班的，应该支付加班费。同日，原告要求被告签订个人声明一份，主要内容为：原、被告已签订劳动合同，被告要求原告不要给被告缴纳社会保险。被告在原告处工作期间，原告未为被告办理社会保险缴纳手续、缴纳社会保险费，被告的月平均实发工资为3380元。2015年5月21日，被告填写离职申请审批表，以年龄偏大不适应工作岗位为由要求离职，经原告批准后离职，并办理了相应离职交接手续。2016年2月24日临沂市劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲裁字〔2016〕第34号仲裁裁决书，裁决解除原告与被告之间的劳动关系；原告支付被告解除劳动合同经济补偿金23660元、带薪年休假工资2430元、加班费19278元、失业保险损失17280元，共计62648元。原告不服该裁决，诉至本院。 另查明，被告申请证人出庭作证证实，被告填写离职申请审批表系因原告扣押被告一个月工资，原告要求被告填写离职申请审批表后才向被告发放最后一个月的工资。原告主张该证人已向临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，证人与本案原、被告存在利害关系，证人证言不应采信。被告在原告处工作期间，每月休班两天，原告未向被告支付过加班费，原告亦未安排被告带薪年休假，未向被告发放带薪年休假工资。庭审中，被告主张被告系2003年到原告处工作，原告拖欠其2003年9月份工资，原告对被告的该项主张不予认可。原告主张已足额向被告支付加班费，并提供工资发放表予以证实。被告要求原告支付拖欠2003年9月份工资、应付加班工资、应付年休假工资、解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金、未缴纳社会保险给被告造成的损失共计500249元。 以上事实，主要根据原、被告陈述、举证及法庭调查认定，均已记录、收录在卷。 本院认为，被告原系原告单位职工，原、被告双方签订了劳动合同，被告在原告处工作期间，原告未给被告缴纳社会保险费用，事实清楚，原、被告双方均无异议，本院依法予以确认。关于被告到原告处工作时间，根据原告提供的由被告书写的履历表可以证实被告到原告处工作时间为2009年4月2日，虽然被告主张其到原告处工作时间为2003年，但未提供足以反驳原告的证据证实其主张，故本院对被告的该项主张依法不予支持。关于被告主张的原告拖欠2003年9月份工资，无事实依据，本院依法不予支持。关于被告主张的加班工资，《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。根据证人证言，被告在原告处工作期间存在加班情形，庭审中，原告向本院提供了工资发放明细表，该工资发放明细表中已经明确记载了被告的工资组成，且原告已经向被告发放了加班工资，故本院对被告要求原告支付加班工资的主张依法不予支持。关于被告主张的年休假工资，根据证人证言，原告并未安排被告年休假，根据被告的工作年限，本院依法支持2015年度的带薪年休假工资2331元；被告主张的2008年至2014年度的带薪年休假工资已经超过法律规定的诉讼时效，本院依法不予支持。关于被告主张的解除劳动合同经济补偿金，被告在原告单位工作期间，原告未按法律规定为被告缴纳社会保险费用，双方于2015年5月21日解除劳动合同，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金21970元。关于被告主张违法解除劳动合同赔偿金，原告主张被告系原告违法辞退，虽然证人认可原告以扣押被告一个月工资为由，要求被告填写离职申请审批表，但该证人与本案原、被告存在利害关系，故本院对证人的证言不予采信，根据原告提供的原告书写的离职申请审批表，可以证实被告系自动申请离职，故本院对被告的该项主张依法不予支持。关于被告主张的未缴纳社会保险给被告造成的损失，虽然原告提供了被告要求原告不要给被告缴纳社会保险的个人声明，但用人单位为劳动者缴纳社会保险费用系法律明确规定的义务，原告未给被告缴纳社会保险费用违反了法律的强制性规定，本院对原告的主张依法不予采信；根据被告到原告处的工作时间，原告应赔偿未给被告缴纳社会保险费用给被告造成的损失7200元。为了保护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《关于工资总额组成的规定》第四条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《山东省企业工资支付规定》第四十三条之规定，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十七条、《山东省失业保险规定》第二条、第十七条、第十八条之规定，判决如下： 一、原告沂州集团有限公司支付被告杨洪果带薪年休假工资2331元，于本判决生效后十日内履行； 二、原告沂州集团有限公司支付被告杨洪果解除劳动合同经济补偿金21970元，于本判决生效后十日内履行； 三、原告沂州集团有限公司赔偿被告杨洪国未缴纳社会保险费用造成的损失7200元； 四、驳回原告原告沂州集团有限公司的其他诉讼请求； 五、驳回被告杨洪国的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告原告沂州集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 长  孔庆会 人民陪审员  主父峰 人民陪审员  岳荣济 二〇一六年十二月二日 书 记 员  魏 钰