天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终4670号上诉人（原审原告）：平克龙，男，1976年3月15日出生，汉族，住天津市武清区。委托诉讼代理人：齐玲玲，天津益清法律援助工作站律师。被上诉人（原审被告）：唯品会（天津）电子商务有限公司，住所地天津市武清区地毯产业园宏光道20号。法定代表人：门书光，总经理。委托诉讼代理人：樊亚君，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：时宝菊，男，该公司工作人员。上诉人平克龙因与被上诉人唯品会（天津）电子商务有限公司（以下简称唯品会公司）劳动争议一案，不服天津市武清区人民法院（2021）津0114民初39号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月8日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。平克龙上诉请求：1.撤销（2021）津0114民初39号民事判决，将本案发回重审或者改判支持上诉人原审的诉讼请求。2.本案的诉讼费用及产生的其他费用由被上诉人承担。事实和理由：原审法院认定事实不清，适用法律错误。首先，上诉人手中没有《唯品会员工行为规范手册V3.0》，至今也不清楚该文件规定的具体内容，且被上诉人无法证明手册已经向劳动者公示，因此不得作为确定双方权利义务的依据。其次，学习企业价值观并非上诉人工作内容的一部分，即便是拒绝学习企业价值观，也无法证明上诉人是拒绝工作安排，且无法证实被上诉人已经对上诉人进行教育，上诉人仍拒不改正，因此请求支持上诉人的上诉请求。唯品会公司辩称，一、上诉人的违纪事实清楚，其于8月18日、8月19日、8月25日、8月27日均拒绝服从工作安排，公司分别给予严重书面警告，有我方提交的视频可以佐证。而且上诉人知悉公司员工手册规定，我司员工手册已经过民主程序,上诉人签收确认。上诉人仍然多次违反员工手册规定，在我司已经进行多次处罚的情况下，依旧恶意违反员工手册规定，我司依据规定解除合同并无不当。二、关于加班费，根据双方签订的劳动合同约定，上诉人的岗位实行综合计算工时工作制，被上诉人每年均提前向武清区行政审批局申请特殊工时批文，并获得审批部门审批同意,公司可以在周期内灵活安排上诉人的工作时间。被上诉人每月8日已足额支付上诉人所有工资，并向员工发放了工资条。工资条均载明了本月延时加班费、法定假日加班费，并给予劳动者异议期。上诉人签收确认了每个月的工资单，也没有提出过异议，已经认可每个月的工资金额。另外我方提交的考勤记录及延时加班统计表,已经详细记载我司足额支付加班费的金额以及有效的加班时长，这也与上诉人签字确认的工资条一一对应。三、关于年休假，2020年上诉人已经休了部分年休假，未休部分我司也依照一审判决进行了支付。一审认定事实清楚，上诉人也承认违纪事实，因此一审判决结果正确，应予维持。平克龙向一审法院起诉请求：1．判令被告支付其解除劳动合同经济赔偿金64862.33元；2．判令被告支付其2014年5月6日至2020年10月13日期间法定节假日加班工资8731.46元；3．判令被告支付其未休年休假工资6193.75元；4．判令被告支付其2014年5月6日至2020年10月13日期间延时加班费57118.45元；5．本案的诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告于2015年4月1日入职被告公司，实行综合工时制，双方最后一次签订劳动合同的期限为2018年4月1日于2021年3月31日，岗位操作工。2020年10月13日，被告以2020年8月18日、19日、25日、27日原告在工作时间未服从工作安排，违反公司规定并作出书面警告为由，与原告解除劳动关系。2020年10月29日，原告因加班工资、带薪年休假工资、解除劳动合同经济赔偿金等事宜向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年12月29日作出津武劳人仲裁字［2020］第1160号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（被告，下同）在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人（原告，下同）2020年带薪年休假工资875.41元；二、被申请人在接到本裁决书生效之日起30日内为申请人办理失业保险金领取手续，申请人予以配合；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，提起诉讼。庭审中，原告认可仲裁裁决确认的以4760.03元作为计算带薪年休假工资的基数，亦认可其每年应享受5天带薪年休假。另查明，原告签字确认知悉的《唯品会员工行为规范手册V3.0》第5.3.5项规定，严重书面警告：“出现在工作时间消极怠工、做与工作无关的事情、无正当理由不服从工作安排或者管理、收到外部客户/公司员工有效投诉等行为，经教育拒不改正的”；第5.4.2项规定，无经济补偿解除劳动合同：“一年内累计严重书面警告达二次（第二次予以辞退）；注：一年内指该员工第一次受严重书面警告生效日起一年内”。一审法院认为，双方争议焦点：1．解除劳动合同是否合法及应否支付解除劳动合同经济赔偿金；2．原告提出法定节假日加班工资、延时加班工资、未休年假工资相应的事实及法律依据。关于解除劳动合同问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，通过被告提交的视频光盘证据，能够证实原告未能按公司安排进行学习，且在被告多次作出书面警告通告后仍拒绝改正，达到了违反公司规定的严重书面警告的情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条第一款规定：“用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据”。本案中，被告与原告解除劳动合同依据的《唯品会员工行为规范手册V3.0》，符合上述法律规定，可以作为解除劳动合同的依据使用。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，被告与原告解除劳动合同合法，无需向原告支付解除劳动合同经济赔偿金。关于延时加班、法定节假日加班工资。劳动者有证据证明用人单位实行考勤制度，其主张考勤记录、工资台账由用人单位保存的，用人单位应当提交至少两年的考勤记录及工资台账，不能提交的应当承担不利后果。劳动者主张的两年以上的加班事实，应当提供证据予以证明。两年的起算时间为劳动者提起劳动争议仲裁之日。劳动者主张用人单位提交的考勤记录不真实，但无法提供证据予以证实的，不予支持。本案中，根据唯品会公司提交的工资条、工资条领取明细，并结合另案生效判决，能够证实公司有让员工确认每月薪资无异议后签字这一制度，且原告应知悉该项制度，同时能够证实唯品会公司已足额支付了原告仲裁前两年的延时加班工资及法定假日加班工资，对于再之前的延时、法定节假日加班工资，原告未能提供确实充分的证据证实，故对原告主张的延时、法定节假日加班工资的诉讼请求，不予支持。关于带薪年休假工资问题。未休年假工资实质上是对劳动者未休年假的补偿性福利待遇，适用仲裁时效一年的规定，因此原告主张2020年以前的带薪年假工资已超过仲裁时效，不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，截至2020年10月13日，经折算2020年其应享有3天带薪年假，被告已举证证明原告已休年假1天，故尚需支付原告2天带薪年休假工资875.41元（4760.03元÷21.75天×2天×2）。仲裁裁决作出后，被告已按上述金额支付原告，故无需再行支付。另，原告在庭审中明确针对仲裁裁决“二、被申请人在接到本裁决书生效之日起30日内为申请人办理失业保险金领取手续，申请人予以配合”放弃主张权利，予以尊重。一审法院判决：一、唯品会（天津）电子商务有限公司支付平克龙2020年带薪年休假工资875.41元（已履行）；二、驳回平克龙的其他诉讼请求。案件受理费5元，由平克龙负担。一审法院查明认定的事实无误，本院予以确认。本院认为，关于劳动合同解除是否合法问题。被上诉人提交的《唯品会员工行为规范手册》已通过邮箱进行修订草案公示和正式文件发布，经过了工会代表及职工代表协商同意，上诉人在《员工确认声明》中亦签字确认知悉并遵守行为规范手册在内的公司规定。被上诉人提交的视频证据证实上诉人未能按被上诉人公司安排进行学习，且在被上诉人多次作出书面警告后仍拒绝改正，达到了违反公司规定的严重书面警告的情形。因此被上诉人唯品会公司依据《唯品会员工行为规范手册》相关规定与上诉人解除劳动合同，理据充分。上诉人要求改判被上诉人唯品会公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，证据不足，本院不予支持。关于上诉人主张2014年5月6日至2020年10月13日期间的延时加班、法定节假日加班工资问题。用人单位应当提交至少两年的考勤记录及工资台账，不能提交的应当承担不利后果。劳动者主张两年以上的加班事实，应当提供证据予以证明。根据被上诉人唯品会公司提交的工资条、工资条领取明细，并结合另案生效判决，能够证实唯品会公司已足额支付了上诉人仲裁前两年的延时加班工资及法定假日加班工资。且上诉人未就两年之前存在延时加班的事实提交证据，因此上诉人要求改判被上诉人支付其2014年5月6日至2020年10月13日期间延时加班工资及法定假日加班工资，证据不足，不予支持。关于带薪年休假工资问题。上诉人主张2020年以前的带薪年假工资，已超过仲裁时效，不予支持。上诉人2020年在职期间经折算应享有3天带薪年假，被上诉人举证证明上诉人已经休了1天年休假，仲裁计算的剩余2天带薪年休假工资并无不当，被上诉人已支付，故无需再行支付。综上所述，平克龙的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由平克龙负担。本判决为终审判决。审判长  刘宝莉审判员  邵 丹审判员  刘洪雨二〇二一年八月五日书记员  张钧然附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：……（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；