海口市龙华区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）琼0106民初100、116号 原告（被告）海口衍宏小额贷款股份有限公司，住所地海口市大同路。 法定代表人庄建新，董事长。 委托代理人张荣芳，该司员工。 委托代理人余秋辰，该司员工。 被告（原告）李妮，女，1986年1月28日出生，汉族，住海口市。 委托代理人赵越，海南刚峰律师事务所律师。 委托代理人吴廷标，海南刚峰律师事务所律师。 海口衍宏小额贷款股份有限公司（以下简称衍宏公司）与李妮劳动争议纠纷一案，海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称龙华区仲裁委）于2015年12月8日作出海龙劳人仲裁字[2015]第109号仲裁裁决书,衍宏公司和李妮均不服该仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。衍宏公司委托代理人余秋辰、李妮及其委托代理人吴廷标到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 衍宏公司诉称，衍宏公司与李妮劳动争议一案，龙华区仲裁委作出海龙劳仲裁字（2015）109号仲裁裁决书，裁决衍宏公司与李妮自2014年3月4日至2015年9月2日期间存在劳动关系并支付李妮工资10035.1元、赔偿金10397.1元。衍宏公司认为裁决支付赔偿金10397.1元没有事实与法律依据，具体理由如下：李妮在2014年7月中旬负责衍宏公司的三亚办事处空调采购事宜，共购买5台空调（4台1匹，1台3匹），其中1匹挂机2695元/台，3匹柜机6680元/台。但最终采购回来的空调中有一台1匹挂机经李妮私自处置后未将款项归还公司，在衍宏公司提供的证据录音中第二个录音中2分51秒李妮承认是其处置了一台空调，但其称处置价款已归还衍宏公司财务部门，但经询问财务负责人，其并未受到该款项，该行为已严重违反公司的《人事管理制度》并涉嫌职务侵占罪。另李妮在衍宏公司工作期间还负责公司客户订房事宜，订房流程是客户预先订房入住，李妮再与万国大都会酒店销售部的应繁帆经理对接，结算上个月的房费。根据酒店提供的2015年订房对账表显示2015年3、4、5月的房费已由衍宏公司员工或客户将房费经转账或现金方式支付给李妮，但李妮至今均未付清酒店3、4、5月份的房费共计人民币7382元。2015年10月29日，酒店的应经理经QQ询问李妮何时能付清这三个月的房费，李妮也未作任何答复。基于上述事实，李妮严重损害了公司利益，严重失职并涉嫌犯罪，根据《劳动法》第二十五条规定：“（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的”；《劳动合同法》第三十九条规定:“（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；”用人单位可以解除劳动合同。故衍宏公司于2015年9月2日先口头通知了李妮解除劳动关系，后作出《解除劳动合同通知书》。用人单位因《劳动合同法》第39条第（二）项解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金和赔偿金，仲裁委裁决衍宏公司支付赔偿金10397.1元无法律依据，为了维护衍宏公司的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令：1、衍宏公司不予支付李妮赔偿金10397.1元；2、本案的诉讼费用由李妮承担。 李妮辩称，一、关于是否私自处置空调的事情，前任总经理指示部门经理张荣芳处置空调，李妮是按照张荣芳要求处置空调，并将钱交给张荣芳，至于张荣芳有没有把钱交给公司财务，那是张荣芳的事，与李妮无关，且空调处置的事情在2014年7月份，如果李妮没有将钱交给公司，公司早就处置李妮了，不会让李妮继续在公司上班。二、关于订房费的问题，酒店3、4、5月份的订房费用7214元李妮确实收到，衍宏公司主张的7382元不属实。提交订房费结算工作是不定期的，2015年5月份李妮已经接近临产期，所以想生育完后再结算，李妮九月份要求提前回去上班，但衍宏公司称公司效益不好，需要裁员，通知李妮无需再来上班。 李妮诉称，李妮于2013年3月4日应聘至衍宏公司任行政专员工作一职，双方签订《劳动合同书》，试用期为三个月，并约定基本工资3200元，合同每年一签，第一年的合同由衍宏公司统一保管。2015年5月18日，李妮因怀孕接近临产期，并按照规定向公司提前15天申请产假待产。2015年5月30日17时30分，李妮顺利分娩产下一子。李妮因属于晚婚晚育，依照《女职工劳动保护特别规定》和《海南省人口与计划生育条例》有关规定，李妮应享有的产假为113天（98天+15天＝113天）。因此，李妮的产假结束日期为2015年9月7日，李妮在休产假期间，衍宏公司仅向李妮发放生活补助，拒绝发放基本工资。2015年9月2日，李妮想提前5天回去单位上班，却接到公司人事部口头解聘通知，说公司要裁员包括李妮在内，要求李妮办理交接工作。2015年9月3日至15日，李妮多次找公司负责人讨说法，得到答复是：要求李妮办理交接工作后无需再到公司工作。2015年9月16日，李妮办完交接工作后，就这样被无故开除。综上所述，2015年9月2日，李妮在产假未结束前和小孩还在哺乳期内，就遭到公司无故开除，其行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，为了维护李妮的合法权益，请求判令：1、确认李妮与衍宏公司于2013年3月4日至2015年9月15日期间存在劳动关系；2.衍宏公司向李妮支付2015年6月1日至9月15日的工资共计11200元（3200×3.5＝11200）；三、衍宏公司按照经济补偿金标准的二倍向李妮支付赔偿金20646元（3441×3×2＝20646）。 衍宏公司辩称，劳动关系存续期间应当以仲裁裁决书认定的时间为准，即衍宏公司与李妮自2014年3月4日至2015年9月2日期间存在劳动关系。李妮主张的未支付工资11200元也以仲裁裁决书认定为主。对李妮主张的赔偿金20646元不予认可，具体意见以衍宏公司提交的起诉状为准。 经审理查明，李妮提交一份《养老保险历年实际缴费工资清单》载明，2013年6月至2015年9月，衍宏公司为李妮缴纳了社会保险。李妮主张2013年3月4日入职衍宏公司，双方签订《劳动合同书》，试用期为三个月，但衍宏公司不予认可，李妮未提供证据予以证实。2014年3月4日，衍宏公司与李妮签订一份《劳动合同书》，主要约定：劳动期限为2014年3月4日至2015年3月4日；月工资3650元，其中基本工资3200元，津贴450元。2015年5月18日，李妮提前申请产假待产，产假为113天。2015年5月30日，李妮生育一男孩。2015年9月3日，衍宏公司作出一份《解除劳动合同通知书》，主要内容为：李妮在担任公司行政专员期间，违反公司财务规定，私自截留空调处置款、酒店住宿房款，严重损害公司的利益，公司决定开除李妮，请于2015年9月3日前办理业务交接手续。李妮抗辩称未收到该通知书，衍宏公司未提供证据证明向李妮送达了该通知书。2015年9月16日，李妮与衍宏公司办理完毕工作交接手续。衍宏公司向李妮发放了2015年6月至8月份的工资分别为210.73元、234.98元、234.98元。衍宏公司解除与李妮劳动关系前十二个月（2014年9月至2015年8月）的平均工资为3390元。 2014年7月14日，李妮向衍宏公司作出“关于三亚办事处购置空调”的申请，购买1匹挂机四台（每台2695元），3匹柜机一台（每台6680元）。在付款申请书中李妮作为经办人签名，综合管理部为张荣芳签名。衍宏公司主张李妮私自处置了一台1匹挂机，款项未归还给公司。李妮抗辩称，处置空调的款项已经交给部门经理张荣芳，该款项发生在2014年7月份，如果李妮没有款项交还给公司，公司应该早就处置李妮，不会让李妮继续上班了。衍宏公司主张李妮在负责公司客户订房事宜时，未将2015年3-5月份的房费7382元退还给公司，并提供《海口衍宏小额贷款股份有限公司2015年订房对账表》予以证实。李妮抗辩称，订房费数额为7214元，因为其在休产假，所以没有将订房费退还给衍宏公司。 另查明，因双方产生劳动争议，李妮于2015年10月27日向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁：一、裁决确认李妮与衍宏公司在2013年3月4日起至2015年9月15日期间存在劳动关系；二、裁决衍宏公司向李妮支付2015年6月1日至9月15日的工资共计11200元（3200×3.5＝11200）；三、裁决衍宏公司按照经济补偿金标准的两倍向李妮支付赔偿金20646元（3441×3×2＝20646）。该委于2015年12月8日作出海龙劳人仲裁字（2015）109号仲裁裁决：一、确认李妮与衍宏公司自2014年3月4日至2015年9月2日期间存在劳动关系；二、衍宏公司自本裁决生效之日起十日内向李妮支付2015年6月1日至2015年9月2日的工资10035.1元；三、衍宏公司自本裁决生效之日起十日内向李妮支付赔偿金10397.1元。衍宏公司与李妮均不服该仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。 以上事实有养老保险历年实际缴费工资清单、劳动合同书、结婚证、出院小结、出生医学证明、解除劳动合同通知书、银行工资清单、付款申请函、海口衍宏小额贷款股份有限公司2015年订房对账表、微信聊天记录、录音光盘、海龙劳人仲裁字（2015）109号《仲裁裁决书》以及庭审笔录在卷为凭，足以认定。 本院认为，一、关于李妮与衍宏公司劳动关系存续期间的问题。（一）劳动关系开始时间。依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第（一）项规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录”。根据李妮提供的《养老保险历年实际缴费工资清单》记载，衍宏公司最早于2013年6月为李妮缴纳了社会保险，故本院认定李妮于2013年6月起与衍宏公司存在劳动关系。李妮主张自2013年3月4日起与衍宏公司存在劳动关系，但未提供证据予以证实，本院不予确认。（二）劳动关系终止时间。衍宏公司虽然于2015年9月3日向李妮作出了《解除劳动合同通知书》，但未提供证据证明其已经向李妮送达了该通知书，故双方劳动关系终止之日应为李妮与衍宏公司办理完毕工作交接手续之日即2015年9月16日，李妮主张劳动关系截止于2015年9月15日，本院予以确认。 二、关于李妮主张的2015年6月1日至9月15日的工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。”衍宏公司未能足额向李妮发放工资，李妮主张衍宏公司发放上述期间的工资，本院予以支持。扣除衍宏公司已经发放的工资，衍宏公司应向李妮发放2015年6月1日至9月15日的工资为10517.93元[（3200×3-210.73-234.98-234.98）+15天×（21.75÷30）×（3200元/月÷21.75）＝10517.93]，李妮主张工资超出10517.93元部分本院不予支持。 三、关于赔偿金的问题。衍宏公司是否应支付该赔偿金，关键在于确定其提出解除劳动关系的原因是否合法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，衍宏公司对其解除与李妮劳动关系的原因负有举证责任。（一）衍宏公司主张李妮私自处置一台1匹挂机空调，款项未归还给公司，李妮的行为违反了公司规定。经查明，李妮处置空调的时间为2014年7月份，如果李妮未将款项退还给衍宏公司，衍宏公司应在合理的时间内主张李妮返还，但是直至2015年9月3日衍宏公司作出《解除劳动合同通知书》时才提出，衍宏公司的行为不符合公司的财务管理制度，故衍宏公司主张李妮未返还款项的事实本院不予确认。（二）衍宏公司主张李妮未将2015年3-5月份的房费7382元退还给公司，李妮的行为违反了公司规定。经查明，李妮对持有公司房费的事实予以确认，但其在2015年9月3日仍在休产假期间，故李妮未及时将房费退还给衍宏公司，不足以认定其违反了公司的规定。综上，衍宏公司以上述理由解除与李妮的劳动关系违反法律规定，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定应向李妮支付赔偿金16950元（3390元×2.5×2＝16950元）。李妮主张赔偿金超出16950元部分，本院不予支持。衍宏公司主张不向李妮支付赔偿金没有事实根据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决如下： 一、确认海口衍宏小额贷款股份有限公司与李妮自2013年6月至2015年9月15日存在劳动关系； 二、限海口衍宏小额贷款股份有限公司于本判决生效之日起十日内向李妮支付2015年6月1日至2015年9月15日的工资10517.93元； 三、限海口衍宏小额贷款股份有限公司于本判决生效之日起十日内向李妮支付赔偿金16950元； 四、驳回李妮的其他诉讼请求； 五、驳回海口衍宏小额贷款股份有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由海口衍宏小额贷款股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。  审 判 长  林宏业 人民陪审员  邢益长 人民陪审员  姚丽云 二〇一六年十二月二十七日 书 记 员  王思民