江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0591民初6853号原告：苏州佑林电子商务有限公司，住所地中国（江苏）自由贸易试验区苏州片区苏州工业园区钟远路788号丰隆城市生活广场4幢811室，统一社会信用代码91320594MA21UWG71H。法定代表人：林珍，执行董事。委托诉讼代理人：左大佑，公司员工。被告：周丽娜，女，1977年9月15日出生，汉族，住苏州市姑苏区。原告苏州佑林电子商务有限公司（以下简称佑林电子公司）与被告周丽娜劳动合同纠纷一案，本院于2021年6月3日立案后，依法适用小额诉讼程序，于2021年7月22日公开开庭进行了审理。原告佑林电子公司的委托诉讼代理人左大佑、被告周丽娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告佑林电子公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告二倍工资差额2403元；2.原告无需支付被告赔偿金4795元；3.被告返还原告多支付的工资1678.47元、赔偿原告各项损失5000元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：仲裁裁决缺乏事实和法律依据，首先，原告与被告签订了劳动合同并交纳了社保，劳动合同并在劳动局经过备案，劳动合同信息报送表上显示的日期只是查询日的日期，并不是劳动合同签订或备案的日期，仲裁裁决以此为由认定报送日期在被告离职之后否认合同起始日期为2020年9月14日无任何依据。其次，原告招聘的为会计人员，但在被告入职后，未向原告提交会计从业资格证等证件，双方合同约定在试用期内发现缺乏资格证件或考核绩效不合格的，公司有权解除合同。被告工作期间存在重大失职，试用期考核绩效不合格，多次迟到早退，不遵守公司约定，原告解除其劳动合同合情、合理、合法。最后，被告利用会计身份的职务便利，对自己工资重复计算，在离职后将其劳动合同等物品盗走，给公司经营造成了损失。被告周丽娜辩称，不同意原告诉讼请求，仲裁裁决正确，同仲裁意见。本院经审理认定事实如下：周丽娜工资卡银行交易明细显示，周丽娜在入职佑林电子公司后，佑林电子公司在2020年10月16日向周丽娜支付了9月工资4795元，2020年11月16日支付工资2403元。周丽娜提供的钉钉考勤记录显示，周丽娜在2020年9月1日入职，2020年10月16日离职。佑林电子公司提供的钉钉考勤记录显示，周丽娜2020年9月14日入职，2020年10月16日离职。双方对对方提供的钉钉考勤的真实性不认可。佑林电子公司提供的苏州工业园区用人单位劳动合同信息报送表显示，周丽娜的合同开始日期为2020年9月14日，报送日期为2021年2月24日。佑林电子公司提供的《试用期员工绩效评价表》显示，周丽娜试用期评价为不合格，该评价表仅有主管林珍签字，员工签字处无签字，评价时间为2020年10月12日。周丽娜对该评价表的真实性不认可。周丽娜提供了“金牌客服”微信群的聊天记录，其中名为李中明在2020年10月2日至10月8日，安排周丽娜在内的佑林电子公司员工每天回复邮件的工作。佑林电子公司对该微信聊天记录的真实性不认可，并表示佑林电子公司从未建过该群，李中明并无担任公司任何职务，且已离职，该聊天群中也没有公司负责人，佑林电子公司也没有通知员工要加班。佑林电子公司提供了周丽娜的工资明细表，其中2020年9月实发工资为1620.70元，10月实发工资为1465.85元。明细表无周丽娜签字。周丽娜对该工资条真实性不认可。佑林电子公司提供收条主张其对公司财务工作进行重新整理发生损失，收条显示佑林电子公司在2020年11月支付5900元。周丽娜于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，佑林电子公司提出反申请，该仲裁委员会于2021年4月9日作出仲裁裁决书，裁决佑林电子公司应支付周丽娜二倍工资差额2403元、赔偿金4795元，对周丽娜的其他仲裁请求不予支持，对佑林电子公司的反申请请求不予支持。佑林电子公司不服仲裁裁决，遂在法定期限内诉至本院。佑林电子公司提交苏州工业园区社会保险（公积金）缴费明细表，显示2020年10月22日为周丽娜缴纳社会保险。佑林电子公司提交苏州工业园区用人单位劳动合同信息报送表，显示报送日期2021年4月29日，其他内容同之前提交报送表一致；佑林电子公司主张报送日期系至劳动局调取时间，非向劳动局实际报送合同信息的日期，两次调取时间均在报送合同信息之后，时间分别形成为上述两时间。周丽娜对报送表不认可，认为其系2020年9月1日入职，未签订劳动合同，2020年9月14日仅系缴纳社保的日期。周丽娜提交钉钉聊天记录，显示其在2020年9月1日被林珍邀请入佑林电子公司，后周丽娜就报销等财务问题开始审批工作。佑林电子公司表示其未看清聊天对象。上述事实，有苏园劳仲案字〔2021〕第459号仲裁裁决书、劳动合同信息报送表、社会保险缴费明细表、钉钉聊天记录等证据及当事人庭审中的陈述予以证实，本院予以认定。本院认为：当事人针对自己的主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于离职日期，双方对周丽娜的离职时间为2020年10月16日不持异议，本院予以确认。关于入职时间，周丽娜主张2020年9月1日，并提交了钉钉打卡记录、聊天记录，周丽娜并当庭出示了与法定代表人林珍的聊天记录，显示其2020年9月1日进入佑林电子公司，并开始财务相关工作，佑林电子公司虽对聊天对象不予认可，但未提交相反证据，且结合佑林电子公司支付2020年9月及10月报酬数额而言，也侧面反映周丽娜在2020年9月份已工作满月，故本院对周丽娜主张入职时间2020年9月1日予以采信。故佑林电子公司主张退还多付的工资无事实及法律依据，本院不予支持。关于二倍工资差额，佑林电子公司未提供书面劳动合同，佑林电子公司虽主张双方签订了劳动合同，并表示是周丽娜利用职务之便盗取了劳动合同，但其未提供证据予以证明，且其提交的劳动合同信息报送表也显示劳动合同期限与实际工作时间不符，并不能表明双方实际签订了书面劳动合同。根据法律规定，佑林电子公司应自周丽娜入职之日起第二个月开始支付周丽娜二倍工资差额。根据周丽娜的在职时间，佑林电子公司应当支付2020年10月1日至16日的二倍工资差额2403元。关于赔偿金，佑林电子公司主张周丽娜在试用期内绩效考核不合格，并存在迟到早退、不遵守约定等情形而合法解除劳动合同，但周丽娜对绩效考核不予认可，且绩效评价表系佑林电子公司单方制作，佑林电子公司也未提交双方订立劳动合同并约定试用期考核的相关依据，佑林电子公司主张周丽娜违反约定并达到解除劳动合同的依据也不充分，且佑林电子公司也未提交将解除事宜告知工会的依据，故佑林电子公司解除与周丽娜的劳动合同无事实及法律依据，为违法解除，应支付相应赔偿金。本院参照周丽娜2020年9月工资4795元为计算依据，故佑林电子公司应当支付周丽娜违法解除劳动合同赔偿金4795元。佑林电子公司主张周丽娜赔偿其在职期间造成的损失，但佑林电子公司提供的收条仅显示有一名财务人员对公司财务工作进行重新整理，无法表明周丽娜所做工作不符合财务工作要求，佑林电子公司主张其公司因周丽娜工作不符对其造成损失依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、苏州佑林电子商务有限公司于本判决生效之日起10日内支付周丽娜二倍工资差额2403元；二、苏州佑林电子商务有限公司于本判决生效之日起10日内支付周丽娜赔偿金4795元；三、驳回苏州佑林电子商务有限公司的其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由苏州佑林电子商务有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  李精华二〇二一年八月三日书记员  孙悦悦拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。