河北省磁县人民法院 民 事 判 决 书 （2016）冀0427民初1485号 原告：申发，男，1979年10月8日出生，汉族，住磁县。 委托诉讼代理人：申保田（原告父亲），男，1954年7月21日出生，汉族，住磁县。 被告：河北中化滏恒股份有限公司，住所地磁县经济开发区富强路12号。 法定代表人：赵彩军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨立新，男，1967年5月7日出生，汉族，住磁县。 委托诉讼代理人：张丽媛，河北冀华律师事务所律师。 原告申发与被告河北中化滏恒股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案，原告申发及其委托诉讼代理人申保田、被告河北中化滏恒股份有限公司的委托诉讼代理人杨立新到庭参加诉讼。后被告提出异议申请，认为本案争议较大，不宜适用简易程序，本院裁定本案转为普通程序，并于2016年12月9日再次公开开庭审理了本案，原告申发的委托诉讼代理人申保田、被告河北中化滏恒股份有限公司的委托诉讼代理人张丽媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告申发向本院提出诉讼请求：1.判定原告与被告解除无固定期限劳动合同；2.被告支付原告从2014年3月—2016年6月期间27个月每月1499元的最低生活保证金40473元；3.被告支付原告2001年—2016年的社会保险金；4.被告支付原告12个月每个月2000元的经济补偿金24000元、20个月每个月800元的同工不同酬工资16000元、2001年—2016年6月期间未签订书面劳动合同的双倍工资368500元。诉讼过程中，原告申发变更第三项请求为：被告赔偿原告未交纳社会保险金所造成的损失141120元。事实和理由：2001年，原告应聘进入被告精细化工车间工作，未签订书面劳动合同，双方形成事实上的无固定期限劳动合同关系。2014年3月，由于被告不实行同工同酬，不为原告交纳社会保险费用，原告待岗等待单位进行调岗，但直到2016年6月，被告也未给原告进行调岗安排工作，为此，原告向磁县劳动仲裁委申请劳动仲裁，磁县仲裁委以原告申请超过诉讼时效为由，不予受理。被告与原告解除劳动合同，应以原告收到被告书面通知书为仲裁时效开始之日，所以原告申请仲裁并未超过仲裁时效。 被告河北中化滏恒股份有限公司辩称，原告系2004年5月开始到被告单位工作，2014年2月25日，因原告无故旷工被被告单位除名，被告已在单位公告栏张贴除名通知通知了原告，至2016年6月原告提出仲裁申请，已经超过仲裁时效，应依法驳回原告的诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告申发提供证据：1.身份证一份，证明原告的身份；2.上岗证一份、中华全国总工会会员证一份、特种设备作业人员证一份、特种作业操作证一份、恒泰集团2001年原告工资卡片一份、被告单位2002年原告工资卡片一份，证明原告与被告存在劳动关系；3.原告与被告单位人事部经理索某的录音Ｕ盘一张和录音记录三份，证明原告系待岗等待调岗的情况；4.仲裁申请书一份和磁县劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理通知书一份，证明原告2016年6月2日申请劳动仲裁的情况；4.磁县政府公众信息网网页内容一份、全国企业信用信息公示系统网页内容两份、恒泰集团电话号码簿一份，证明被告单位和恒泰集团、中化鑫宝公司的关系。被告质证意见为：原告提供的证据不能证明与被告存在劳动关系。 被告河北中化滏恒股份有限公司提供证据：1、被告单位总经理办公会纪要一份、员工考勤管理办法一份、2014年2月25日除名通知一份、张贴除名通知照片打印件一份、证人郭某、罗某、韩某、索某当庭证言，证明原告系自行离职，2014年2月25日被告已经将原告除名；2.机械设备转让协议书一份，证明原告在被告单位原工作的车间于2015年5月18日已经整体转让，发生争议应由转让后的单位解决；3.2013年、2014年1月原告工资表各一份，证明原告工资情况；4.应聘人员登记表一份，证明原告离开被告单位后曾到中化鑫宝公司进行应聘的情况；5.被告申请法院调取的原告在惠天公司领取的工资银行记录一份，证明原告2015年在惠天公司工作的情况。原告质证意见为：2013年原告工资表系事实，2014年工资表不能证明原告工资系同工同酬，除名通知未向原告送达，办公会纪要和郭某、罗某、韩某、索某证言不实。 根据原、被告质证意见，本院认证如下：原告提交的身份证、上岗证、中华全国总工会会员证、特种设备作业人员证、特种作业操作证、恒泰集团2001年原告工资卡片、2002年原告工资卡片、仲裁申请书和磁县劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理通知书，客观真实，能够证明原、被告自2001年至2014年2月25日期间存在劳动关系及原告于2016年6月2日申请劳动仲裁后不予受理的事实，本院予以采纳；原告提供的对索某的录音Ｕ盘和录音记录，经核实是原告与被告人事部经理索某的录音，本院予以采纳；对原告提供的磁县政府公众信息网网页内容、全国企业信用信息公示系统网页内容、恒泰集团电话号码簿，与本案没有关联性，本院不予采纳。被告提供的被告单位总经理办公会纪要、员工考勤管理办法、2014年2月25日除名通知、张贴除名通知照片打印件、机械设备转让协议书、2013年和2014年1月原告工资表、应聘人员登记表、被告申请法院调取的原告在惠天公司领取的工资银行记录、证人郭某、罗某、韩某、索某当庭证言，客观真实，本院予以采纳。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告申发于2001年到被告河北中化滏恒股份有限公司工作，自始原、被告未签订书面劳动合同，也未为原告交纳各项社会保险费用。2014年2月，原告离开被告单位停止工作。被告于2014年2月25日对原告作出予以除名的通知，并在被告单位公告栏内予以张贴。原告停止工作后，被告未再向原告发放任何工资和其他待遇。2016年6月2日，原告向磁县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2016年6月5日，磁县劳动人事争议调解仲裁委员会作出磁劳人仲案（2016）28号不予受理通知书，以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，决定不予受理。原告诉至本院。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面合同。已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原告申发自2001年起到被告河北中化滏恒股份有限公司工作，未签订书面劳动合同，2014年2月停止工作，期间视为原、被告之间已订立了无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”。原告自2014年2月停止工作后，2014年2月25日被告作出除名通知予以公告，被告也不再支付原告任何工资及其他待遇，原、被告之间的劳动关系已经事实解除。自2014年2月25日被告作出除名通知解除劳动关系，原告应当知道其权益已经受到侵害，但原告于2016年6月2日申请仲裁已经超过一年仲裁时效，故对原告要求被告支付各项费用的请求，本院不予支持。原告诉称停止工作系待岗等待调岗，但原告提供的原告与被告单位人事部经理索某的录音Ｕ盘和录音记录时间为2016年5月17日之后，其内容不能证明原告找被告协商工作事宜的具体时间，也不能明确证明原告待岗的事实，本院不予采信。 综上所述，依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 驳回原告申发对被告河北中化滏恒股份有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告申发负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判长  陈宏峰 审判员  王志芳 审判员  杨东风 二〇一六年十二月十四日 书记员  周 燕 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。