江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏05民终7535号 上诉人（原审原告):钱海亚，女，1975年8月21日出生，汉族，住张家港市。 委托诉讼代理人：管惠东，男，1981年8月8日出生，汉族，住张家港市。 被上诉人（原审被告）：张家港新东旭纺织印染有限公司，住所地张家港市塘桥镇。 法定代表人：朱群益，总经理。 委托诉讼代理人：吴清，江苏剑桥颐华（张家港）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张月圆，江苏剑桥颐华（张家港）律师事务所实习律师。 上诉人钱海亚因与被上诉人张家港新东旭纺织印染有限公司（以下简称新东旭公司）劳动争议一案，不服江苏省张家港市人民法院（2021）苏0582民初2220号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月21日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。后因案情疑难复杂，本案转为合议庭进行审理，现已审理终结。 钱海亚上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，并依法改判支持钱海亚的一审诉请。事实和理由：钱海亚系新东旭公司员工，在2008年8月进入新东旭公司，第一个月新东旭公司未为钱海亚缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬，钱海亚被迫离职。钱海亚于2020年9月24日发送短信给公司人事贾惠丰，提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。因此，请求二审法院查明事实，判如所请。 新东旭公司辩称，请求维持原判。 钱海亚向一审法院起诉请求：确认双方2008年8月23日-2020年9月22日存在劳动关系；新东旭公司支付2018年9月至2020年9月加班工资5万元、2013年至2019年高温费6800元、2020年8月工资5500元、9月工资4500元、2019年2月工资差额2000元、经济补偿金8.5万元、2018年年休假工资10天7000元、2019年年休假工资10天7000元、2020年年休假工资7天4200元。 一审法院经审理认定事实如下：2008年8月23日钱海亚入职新东旭公司，新东旭公司为钱海亚缴纳2008年9月-2020年8月的社保。双方最后一期劳动合同约定:合同期限为2020年3月1日-2023年2月28日，从事操作工作，工资报酬为“基本工资+加班工资”,加班工资以当地最低工资为计算基数,保底工资为2020元,随当地规定调整;中午休息时间自由安排,如需加班，应当书面申请。工资延后两个月发放,2020年前的计薪周期为上月的26日至本月的25日,2020年起计薪周期为上月11日-本月10日。 2020年9月24日，钱海亚向新东旭公司管理人员发送离职短信，因新东旭公司未提供劳动条件和劳动保护、恶意降薪、未足额支付劳动报酬、未支付年休假工资、高温费等，故提出解除劳动合同，要求支付经济补偿金。 钱海亚向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，所提要求除要求缴纳2020年9月社保外，与本案诉请相同。2021年1月11日该委作出张劳人仲案字[2020]第1113号《仲裁裁决书》，确认双方于2008年8月23日-2020年9月22日期间存在劳动关系，新东旭公司支付钱海亚2019年至2020年应休未休年休假工资7325.89元、2020年高温津贴1140元，合计8465.89元。钱海亚不服，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，双方无争议的部分，一审法院予以确认。双方有争议的部分，应根据双方举证质证意见依法裁判。 一、关于工作时间等 钱海亚陈述“人工记录有无上班、不记录上下班时间”，主张每天工作14.5小时,早上7点半上班、晚上22:00下班、中午无休息，除春节放假外全年无休,新东旭公司予以否认,钱海亚未提供证据证实加班时间,且与双方劳动合同约定“中午休息时间自由安排,如需加班，应当书面申请”不符，一审法院无法采信其出勤时数； 关于计薪方式，新东旭公司主张计薪周期在2019年是上月26日到次月25日、2020年起从上月11日到次月10日，延后两个月发放；钱海亚是计件制，没有基数，按照工作量计算劳动报酬，实际和出勤时间没有直接关系，考勤仅记录有无上班，是为厂方计算成本核对；按每天10小时、中午不作加班计算出勤时间，加班工资已足额发放。而钱海亚陈述“我不知道我的工资是怎么算的”、“工资结算周期是本月26日-次月25日，2020年开始有变化，具体不清楚”等； 关于新东旭公司提交的《作息时间调整通知》，经审查，系新东旭公司及相关关联公司的统一调整。记载上午均是8：00-11：00，下午自4月11日起为12：30-17：30、自10月11日起为12：00-17：00。与同期另案孙丹每日下班打卡时间自4月11日起为17点32分、32分、33分、32分、自10月11日起为17点02分、01分、03分、03分等相印证，呈规律性变化，一审法院确认该时间调整通知真实有效。结合合同中“中午休息时间自由安排，如需加班应当书面申请”的约定，一审法院认定中午休息时间不作为工作时间。 综上，一审法院采信新东旭公司的主张，以无定额的计件工资制工作10小时/天审查加班工资是否足额发放。 二、关于加班工资 审查新东旭公司提交的2018年9月-2019年10月钱海亚所在车间四分厂包三近40人每月《工资表（施艳红车间）》和《钱海亚考勤汇总表》，钱海亚等近40名员工每月均在工资表上签字确认。工资表是明细表，表中记载的出勤天数与考勤表记载相印证、考勤表反映了公司计薪周期的变化，还有基本工资、加班工资和加点工资、应发工资和实发金额等细分项目金额。钱海亚质证认可加班加点工资和实发工资、出勤天数、本人签字，但认为加班加点工资未足额发放。一审法院认为，钱海亚等人每月签字确认工资总额等信息并依此收取工资款，其对工资构成和金额是明知的，其在合理的期限内未提出异议，亦未提供相反证据，一审法院对此工资表和考勤表依法应予采信。 同时，一审法院依然进行了初步审查。钱海亚每月应发工资依次为8948元、7830元、9580元、6455元、4660元、2300元、4600元、6480、8880元、9500元、7716元、9918元、9593元、8190元，合计104650元。即便按钱海亚主张的每天14.5小时工作时间核算，也已超出按约定标准核算的工资额,故一审法院对该明细表予以采信,认定新东旭公司已足额发放了加班工资。 新东旭公司提交的未有员工签字的2019年11月-2020年8月《工资单》和《工资结算清单》，公司解释是因有人闹事后计薪周期改变后就未再要求工人签字。审查其所记载的内容，与前述已签字的工资明细表并无二致，钱海亚对真实性未提异议，仅主张没有其签字、是新东旭公司单方制作，要求提交有其签字的原件但未举证证实确有签字件，一审法院无法采信，对公司提交的2019年11月-2020年8月的《工资单》和《工资结算单》予以采信。经计算，公司已足额发放了加班工资。 以2020年4月考勤时间和计薪变化为例：当月钱海亚在二个车间工作、分别计薪，其中4月11日-19日在李瑞青车间工作9天计薪2337.5元、4月20日-5月10日在朱玉芬车间工作21天计薪3891元，清楚地反映出新东旭公司主张的计薪模式。经计算，当月加班工资已足额发放。 综上，一审法院以双方劳动合同约定的工资构成和加班工资计算基数核算,劳动报酬已足额发放，钱海亚主张支付5万元加班工资无事实和法律依据，一审法院不予支持。 三、高温费 一审庭审中，钱海亚主张2018-2020年高温费各1200元。公司主张2018年高温费已过仲裁时效，钱海亚工作场所有空调有降温措施，且2019-2020年已发放高温费各500元，但未举证证实。一审法院认为，钱海亚未否认有降温措施，但其从事操作工作、考核在车间，一般情况下可予支付高温费。因新东旭公司未提起诉讼，视为对仲裁裁决无异议，故一审法院酌情确认公司按仲裁裁决支付2020年高温津贴1140元。 四、年休假工资 钱海亚主张年休假2018、2019年各10天、2020年7天，应休未休，要求按照350元/天的标准支付年休假工资18200元。新东旭公司主张2018年的已过仲裁时效、确认2019年应休年休假10天、主张已安排2019、2020年年休假，不应当再支付工资，但未举证证实。工资、考勤未反应已安排年休假，故应支付2019年10天、2020年7天年休假工资。一审法院按应休假当年月平均工资（不含加班费）计算，钱海亚2019年度月平均工资4418元（不含加班工资），则10天年休假工资为4418÷21.75×10×200%=4062.53元；2020年1-9月平均工资3333元（不含加班工资），则7天年休假工资为3333÷21.75×7×200%=2145.38元。 五、经济补偿金 新东旭公司不同意支付。一审法院认为，本案是钱海亚要求解除劳动关系，如前述解除事由均不成立，新东旭公司已履行了足额支付加班工资等的法定义务，不具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条应支付经济补偿金的情形，不需向钱海亚支付经济补偿金。 六、其他 钱海亚2019年2月出勤11天工资2300元、2020年9月11-22日工资1603元，钱海亚主张差额2000元和工资4500元，没有事实依据，一审法院不予支持； 2020年8月5500元工资钱海亚已在仲裁中放弃，本案不再审查；钱海亚主张2020年9月社保，不属法院处理范围，一审法院不予理涉。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，判决：一、确认钱海亚与新东旭公司2008年8月23日-2020年9月22日存在劳动关系；二、新东旭公司支付钱海亚2020年高温津贴1140元、2019年年休假工资4062.53元、2020年年休假工资2145.38元，合计7347.91元，限于判决生效后十日内履行；三、驳回钱海亚其他诉讼请求。案件受理费10元，一审法院予以免交。 本院查明的事实与一审查明的事实一致。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应按照劳动合同约定和法律法规规定，全面履行各自义务。 关于加班工资。对于新东旭公司提交的2018年9月至2019年10月的工资表及考勤汇总表。钱海亚对工资表及考勤汇总表均不予认可。对此，本院认为，工资表系由钱海亚签字确认；且工资表明确载明基本工资、加班加点工资、实发金额等项目；新东旭公司亦实际按该表确认的实发金额向钱海亚支付各月工资，钱海亚对于实际领取工资的组成及金额是明确知晓，但均未提出任何异议；工资表载明的钱海亚出勤天数基本为满勤，也与考勤汇总表记载内容相一致。故本院对该工资表及考勤汇总表的真实性予以认定。对于新东旭公司提交的未有劳动者签名的2019年11月-2020年8月的工资单及工资结算清单。鉴于该工资单及工资结算清单载明的内容与前述有签名的工资表基本相同，且载明的实发金额亦与实际支付工资金额相一致；钱海亚虽主张该材料没有其签字，要求公司提供有其签字的原件，但其未举证新东旭公司确存在有签字的相关材料，故本院对该材料的真实性予以认定。根据前述认定的证据，并结合新东旭公司提交的《作息时间调整通知》，一审采信新东旭公司关于钱海亚出勤时间的主张，并无不当。根据新东旭公司在2018年9月至2020年9月期间实际支付钱海亚工资金额、实际出勤天数及时数，并结合双方劳动合同关于工资结构为基本工资和加班工资，加班工资以当地最低工资为计算基数之约定，经核算，东旭公司已足额支付钱海亚加班工资。钱海亚主张加班工资，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于高温津贴。钱海亚的工作场所在车间，且在高温季节正常出勤，新东旭公司未能提供证据证明已采取有效措施将钱海亚的工作场所温度降到33℃以下以及已向钱海亚支付了高温津贴，故新东旭公司应向钱海亚支付高温津贴。钱海亚在一审诉讼中明确主张2018年至2020年期间每年高温津贴1200元。因钱海亚实际工作至2020年9月24日，故对于该月的高温津贴应根据实际出勤天数予以相应折算。经核算，本院认定新东旭公司应向钱海亚支付2018年至2020年期间的高温津贴合计3540元（300×4×2+300×3+300÷30×24）。 关于未休年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。劳动者因未休年休假而请求用人单位支付的200%工资差额系用人单位应依法承担的法定补偿责任，该请求权的仲裁时效期间应按《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款确定，从应休假年度次年的1月1日起算。在此之前，若劳动关系解除或终止的，则从劳动关系解除或终止之次日起算。故钱海亚主张2018年度未休年休假工资确已超过一年，且无时效中断、中止之法定事由，本院对于该年度未休年休假工资不予支持。对于2019年度的未休年休假工资。经核算，扣除加班工资，钱海亚2019年度月平均工资为4418元，以此标准予以核算，一审认定2019年度未休年休假工资为4062.53元，并无不当，本院予以确认。对于2020年度的未休年休假工资。钱海亚实际工作至2020年9月24日，折算2020年度其应享受的年休假为7天。以钱海亚2020年1-9月不含加班工资在内的平均工资3333元为基数，经核算，钱海亚2020年度未休年休假工资为2145.38元。 关于2019年2月、2020年9月工资差额。根据钱海亚该月的实际出勤情况，并结合双方劳动合同关于工资计付标准的约定，新东旭公司已足额支付该月工资，钱海亚主张工资差额，缺乏依据，本院不予支持。 关于经济补偿金。钱海亚以新东旭公司未提供劳动条件和劳动保护、恶意降薪、未足额支付劳动报酬、未支付年休假工资、高温费等为由提出解除劳动关系。但承前分析，新东旭公司已足额支付了钱海亚劳动报酬，钱海亚亦未有证据证明新东旭公司存在未提供劳动条件和劳动保护的情形，且未支付年休假工资亦非用人单位应支付经济补偿金的法定事由，故钱海亚主张经济补偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。 综上所述，一审对于高温津贴的认定确有不当，本院依法予以纠正；对于钱海亚的其他上诉理由均不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、维持江苏省张家港市人民法院（2021）苏0582民初2220号民事判决第一项； 二、撤销江苏省张家港市人民法院（2021）苏0582民初2220号民事判决第二、三项； 三、张家港新东旭纺织印染有限公司支付钱海亚高温津贴3540元、2019年未休年休假工资4062.53元、2020年未休年休假工资2145.38元，合计9747.91元，限于判决生效后十日内履行； 四、驳回钱海亚其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，一审法院予以免交；二审案件受理费10元，由上诉人钱海亚负担9元，被上诉人张家港新东旭纺织印染有限公司负担1元。 本判决为终审判决。 审判长  林李金 审判员  汪 文 审判员  锁文举 二〇二一年八月五日 书记员  陈祎婷