新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新29民终1165号 上诉人（原审被告）：库车安顺车辆租赁服务有限公司，住所地新疆维吾尔自治区库车市天山路东462号-7（塔里木运输公司院内）。 法定代表人：张军，该公司总经理。 被上诉人（原审原告）：孙鲁，男，1972年5月16日出生，回族，住新疆维吾尔自治区库车市。 上诉人库车安顺车辆租赁服务有限公司（以下简称安顺公司）因与被上诉人孙鲁劳动合同纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区库车市人民法院（2021）新2923民初153号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月12日立案后，依法组成合议庭，于2021年8月17日进行调查，充分询问和听取了双方当事人的意见，未开庭进行了审理。本案现已审理终结。 安顺公司上诉请求：撤销新疆维吾尔自治区库车市人民法院（2021）新2923民初153号民事判决，驳回孙鲁的全部诉讼请求。事实与理由：一审认定部分事实不清，适用法律不当。1．安顺公司与孙鲁签订了为期两个月的临时聘用合同，实际上安顺公司与孙鲁之间系临时劳务关系，双方并不是真正劳动法意义上的劳动关系；2．即便按劳动关系来确认双方之间的法律关系，安顺公司也不应支付未续签合同的双倍工资。双方的合同于2019年11月20日到期，后来发生了新冠疫情，所有行业处于暂停状态，因此，安顺公司与孙鲁一是基于合同已到期，二是因新冠疫情，因此未与其再续签合同，故不存在应支付未续签合同双倍工资的情形；3．因孙鲁没有上班，故也不存在支付安全奖，再者，作为奖励性质的奖金，也需企业评定后决定是否发放。综上，请求撤销一审判决，依法改判安顺公司不支付2020年4月份安全奖1000元、2020年5月1日至2日工资400元、差旅费160元，共计1560元及未续签合同的双倍工资差额18，200元等费用。 孙鲁辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 孙鲁向一审法院起诉请求：1．判令安顺车辆租赁公司支付工资5260元；2．判令安顺车辆租赁公司支付安全奖3000元；3．判令安顺车辆租赁公司支付经济补偿金6000元；4．判令安顺车辆租赁公司支付未签订劳动合同双倍工资32，400元。 一审法院认定事实：孙鲁自2019年8月20日进入安顺公司工作，从事驾驶员岗位，双方签订了书面的劳务合同。合同约定期限为2019年8月20日至2019年11月19日，安顺公司每月支付孙鲁6000元工资，每月有1000元的安全奖金（年底发放），请假扣除当天的工资，每月考勤不到20天的扣除当月奖金，出车值班每天80元差费。合同签订后，孙鲁上岗工作，安顺公司为其正常缴纳社保。2020年3月26日孙鲁不满意安顺公司的待遇，提出辞职。2020年5月2日双方解除劳动关系，安顺公司向孙鲁出具解除劳动同证明书。2020年6月28日，孙鲁向库车市劳动人事争议仲裁委员会提出申请要求，1．安顺公司支付孙鲁工资5260元；2．支付安全奖3000元；3．支付经济补偿金6000元；4．支付未签订劳动合同双倍工资。2020年9月25日，库车市劳动人事争议仲裁委员会作出库劳人仲终字（2020）第196号仲裁裁决书，裁决：一、库车安顺车辆租赁服务有限公司向孙鲁支付2020年5月1日至2日的工资400元、差旅费160元、2020年4月份的安全奖1000元，共1560元；二、依法驳回孙鲁的其他请求。孙鲁不服该裁决书，遂诉至一审法院。庭审中，孙鲁认可仲裁裁决书中裁决的由安顺公司向其支付2020年5月1日至2日的工资400元、差旅费160元、2020年4月份安全奖1000元，共计1560元的内容，要求法庭处理第三项、第四项诉讼请求。一审法院认为，本案的争议焦点为：1．安顺公司应否向孙鲁支付经济补偿金；2．安顺公司应否向孙鲁支付因未续签劳动合同的双倍工资。对于焦点一，根据庭审中查明，双方之间解除劳动关系的主要原因是孙鲁因疫情期间工资发放等问题向安顺公司提出辞职，根据查明的事实，安顺公司在2020年2月疫情期间向孙鲁发放3000元生活费，该费用符合法律规定，同时2020年1月至4月的所有工资也向孙鲁支付，故对孙鲁要求安顺公司支付经济补偿金6000元的诉讼请求，无事实依据，一审法院不予支持。对于焦点二，孙鲁的劳务合同于2019年11月20日到期。安顺车辆租赁公司至迟应于2019年12月20日前与其续订劳动合同。但安顺公司直至孙鲁提出辞职都未与其签订书面的劳动合同，导致2019年12月21日至2020年5月2日双方解除劳动关系期间孙鲁处于无劳动合同保护的状态，此情形系安顺公司的原因造成，应由安顺公司承担相应责任的同时，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，2019年2月疫情期间，应予支付扣除期间的双倍工资，故安顺公司应支付孙鲁未续签劳动合同的双倍工资差额为18，200元【6000元／月=30天×（133天－42天）】。对于孙鲁的第一、第二项诉讼请求，因双方对仲裁裁决由安顺公司向孙鲁支付2020年5月1日至2日的工资400元、差旅费160元、2020年4月份安全奖1000元，共计1560元的内容予以认可，故一审法院依法予以确认。对于安顺公司辩称，双方均在外地，故无法签订书面的劳动合同的辩解意见，因其未提交证据证实，故一审法院不予采信。一审法院判决：一、库车安顺车辆租赁服务有限公司于判决生效后十日内向孙鲁支付2020年5月1日至2日的工资400元、差旅费160元、2020年4月份安全奖1000元，共计1560元；二、库车安顺车辆租赁服务有限公司于判决生效后十日内向孙鲁支付未续签劳动合同的双倍工资差额18，200元；三、驳回孙鲁的其他诉讼请求。 本院二审期间，当事人未向法庭提交新的证据，经本院审理查明事实与一审法院认定事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为，1．安顺公司与孙鲁之间是否建立劳动关系；2．安顺公司是否应当承担支付安全奖金、工资差额、差费，合计1560元；3．安顺公司是否应当承担支付两倍工资。 关于争议焦点1，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1．用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2．用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3．劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”根据上述规定，确认劳动关系成立根据双方的主体资格、劳动报酬的支付、人事关系的管理等因素进行综合性考量。本案中，2019年8月20日安顺公司与孙鲁签订一份试用期为3个月的劳务合同，安顺公司应聘孙鲁为安顺公司驾驶员。签订合同后，根据合同约定，孙鲁在安顺公司从事驾驶员工作。孙鲁在安顺公司工作期间安顺公司向孙鲁支付工资及奖金，为孙鲁缴纳社保。根据安顺公司一审提交的考勤表和解聘证明来证明安顺公司对孙鲁进行管理。虽然试用期届满后双方未续签合同，但双方按照合同约定继续履行各自权利义务。安顺公司系依法成立的具有用工主体资格单位，孙鲁为具有履行劳动合同义务能力的自然人，符合国家法律法规规定的确立劳动关系的主体资格。据此，安顺公司与孙鲁之间建立事实劳动关系，安顺公司关于双方之间系劳务关系的上诉意见，本院不予支持。 关于争议焦点2，本案中，2019年8月20日安顺公司与孙鲁签订一份三个月期限的劳务试用合同，约定孙鲁月工资为6000元，安全出行奖金为1000元，出车值班每日80元。安顺公司于2020年5月2日出具解聘证明，解除安顺公司与孙鲁之间的劳动关系。经审理查明，安顺公司未支付孙鲁2020年5月1日和2日的工资、差费以及2020年4月份安全奖。安顺公司应当向孙鲁承担支付劳动关系存续期间的劳动报酬。一审法院根据双方之间约定，认定安顺公司承担支付孙鲁安全奖金、工资差额、差费，合计1560元，并无不当。 关于争议焦点3，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，安顺公司作为用人单位应建立劳动关系一个月内与孙鲁签订书面劳动合同，2019年11月20日安顺公司与孙鲁签订的劳务试用合同到期后，安顺公司与孙鲁未续签劳动合同。安顺公司虽上诉称，双方的合同于2019年11月20日到期，后来发生了新冠疫情，所有行业处于暂停状态，与其未再续签合同。但其该上诉主张与该区域该段时期内的疫情防控情况不符，且根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》该区域能够正常经营的情况下，安顺公司仍未续签劳动合同。故，安顺公司关于其不承担支付两倍工资的上诉请求，本院不予支持。 综上所述，库车安顺车辆租赁服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由库车安顺车辆租赁服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 李  伟  力 审判员 高     静 审判员 古丽娜尔·依明 二〇二一年八月二十七日 书记员 肖     洁