辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终13292号上诉人（原审被告）：沈阳申通快递有限公司，住所地沈阳市浑南新区天赐街5-1号2606。法定代表人：邹海军，该公司经理。委托诉讼代理人：祝佳鑫，辽宁卓政律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨波，男，1982年3月1日出生，汉族，住辽宁省法库县。原审被告：申通快递有限公司，住所地青浦区重固镇北青公路6186号2-12幢。法定代表人：陈德军。原审被告：申通快递有限公司沈阳分公司，住所地辽宁省沈阳市浑南区南坪东路10-2号。负责人：陈德明。原审被告：辽宁瑞银申通快递有限公司，住所地辽宁省盘锦市盘山县新县城创业大厦314室。法定代表人：李玉林。原审被告：辽宁瑞德申通快递有限公司，住所地沈阳市苏家屯区金钱松中路13号北7门。法定代表人：郑杭懿。原审被告：沈阳瑞军物流有限公司，住所地沈阳市浑南区文溯街19-1号209。法定代表人：谢丹。上诉人沈阳申通快递有限公司因与被上诉人杨波以及原审被告申通快递有限公司、申通快递有限公司沈阳分公司、辽宁瑞银申通快递有限公司、辽宁瑞德申通快递有限公司、沈阳瑞军物流有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2020）辽0112民初9258号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年8月9日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳申通快递有限公司上诉请求：撤销一审判决第一项、第二项内容，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求或发回重审，一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、被上诉人无故离开上诉人的工作岗位且未能向上诉人说明情况，该行为不属于违法解除劳动关系的情形，一审法院事实认定不清；二、被上诉人自行离岗，应视为员工主动与公司解除劳动关系，上诉人无需支付经济赔偿金，一审法院适用法律有误；三、被上诉人在家休假的天数已多于其应休年休假天数，故不应支持被上诉人的该项诉讼请求。杨波辩称，请求驳回上诉，维持原判。原审被告申通快递有限公司、申通快递有限公司沈阳分公司、辽宁瑞银申通快递有限公司、辽宁瑞德申通快递有限公司、沈阳瑞军物流有限公司均未答辩。杨波向一审法院起诉请求：1、请求判决支付2008年10月至2020年6月违法解除劳动关系的赔偿金101616元；2、请求判决支付2019年1月至2020年6月未休年假工资3580元；3、请求判决支付失业金损失39096元；4、请求判决补发2020年6月工资3500元；6、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：杨波于2008年10月入职沈阳申通快递有限公司处工作，岗位任市场部操作员，沈阳申通快递有限公司为杨波缴纳了2012年7月至2020年6月社会保险，杨波离职前12个月平均应发工资为4424元/月，杨波实际工作至2020年6月22日。沈阳申通快递有限公司在开庭前补发了拖欠杨波2020年6月的工资，杨波确认工资已无拖欠。2020年6月22日，沈阳申通快递有限公司以受疫情影响经营佳等原因，书面通知杨波调岗至被告申通快递有限公司沈阳分公司工作，并要求杨波于2020年6月29日到岗报道，如未按时报道按自动离职处理。杨波对于沈阳申通快递有限公司的调动表示不同意，对此双方协商未果。2020年7月21日，杨波就本案诉求向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年7月23日该委员会作出沈浑劳人仲不字[2020]645号不予受理通知书，决定不予受理。杨波对该决定不服，于法定期限内，诉至法院。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。1、关于沈阳申通快递有限公司与杨波解除劳动关系是否属于违法解除的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，沈阳申通快递有限公司向杨波出示调岗通知书明确记载“因疫情原因，公司经营不佳，资金短缺，持续亏损。为了保障您的利益公司决定将您转入申通快递有限公司沈阳分公司操作岗位，好确保您由正常工作及稳定收入。因此，请您于2020年6月22日到申通快递有限公司沈阳分公司报道，如您未按时报道，公司将视为您放弃与申通快递有限公司沈阳分公司建立的劳动关系，公司将按照您自动离职处理，您的工资自2020年6月22日起停止发放”。本案中，沈阳申通快递有限公司向杨波出具的调岗通知书将其强制调至另一独立法人申通快递有限公司下属分公司，应当认定该行为不属于调岗而是解除劳动合同。同时沈阳申通快递有限公司未提交证据证明其存在经营不佳、资金短缺、持续亏损行为及其他合法解除劳动合同的法定事由，应属于违法解除。基于此沈阳申通快递有限公司依法应当向杨波支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金的数额依据杨波在被告沈阳申通快递有限公司的工作年限（2008年10月至2020年6月22日）计算为101616元（4424元/月×12个月×2）。2、关于杨波主张2019年1月至2020年6月22日未休年休假工资差额的诉求。带薪休假属于用人单位的福利待遇，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，杨波主张未休年假工资3580元。不违反法律规定，予以支持。3、关于杨波主张支付失业金损失的诉求。因沈阳申通快递有限公司已经为杨波缴纳了至2020年6月离职前的社会保险，杨波可在本判决生效后凭判决书前往相关部门办理失业保险手续，如未能领取失业金时，可再行告诉。故对杨波主张失业金损失的诉求，暂不予支持。4、关于杨波主张各公司承担连带责任的诉求。因杨波系与沈阳申通快递有限公司签订的劳动合同，并由沈阳申通快递有限公司为其支付劳动报酬，杨波的工作内容也系沈阳申通快递有限公司的业务组成部分，双方建立的劳动关系，沈阳申通快递有限公司具备独立的劳动用工主体资格。现杨波主张申通快递有限公司、申通快递有限公司沈阳分公司、辽宁瑞银申通快递有限公司、辽宁瑞德申通快递有限公司、沈阳瑞军物流有限公司与沈阳申通快递有限公司承担连带责任，无法律依据，不予支持。一审法院判决：一、被告沈阳申通快递有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨波支付赔偿金101616元；二、被告沈阳申通快递有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨波支付未休年休假工资差额3580元；三、驳回原告杨波的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳申通快递有限公司负担。二审中，各方当事人均未提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人沈阳申通快递有限公司是否应支付被上诉人杨波经济赔偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，沈阳申通快递有限公司向杨波出示调岗通知书明确记载“因疫情原因，公司经营不佳，资金短缺，持续亏损。为了保障您的利益公司决定将您转入申通快递有限公司沈阳分公司操作岗位，好确保您由正常工作及稳定收入。因此，请您于2020年6月22日到申通快递有限公司沈阳分公司报道，……如您未按时报道，公司将视为您放弃与申通快递有限公司沈阳分公司建立的劳动关系，公司将按照您自动离职处理，您的工资自2020年6月22日起停止发放”。本案中，沈阳申通快递有限公司向杨波出具的调岗通知书将其强制调至另一独立法人申通公司下属分公司，应当认定该行为不属于调岗而是解除劳动合同。同时沈阳申通快递有限公司没有证据证明其存在经营不佳、资金短缺、持续亏损行为及其他合法解除劳动合同的法定事由，应属于违法解除。基于此沈阳申通快递有限公司依法应当向杨波支付违法解除劳动合同赔偿金。沈阳申通快递有限公司的该项上诉请求没有事实及法律依据，本院不予支持。关于沈阳申通快递有限公司是否应支付杨波2019年1月至2020年6月未休年休假工资问题，沈阳申通快递有限公司未提供证据证明其已安排杨波休假或已向杨波支付未休年休假工资，故沈阳申通快递有限公司应支付杨波2019年1月至2020年6月未休年休假工资，一审判决并无不当。综上，沈阳申通快递有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沈阳申通快递有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 孙卓审 判 员 李娜审 判 员 赵卫二〇二一年八月二十六日法官助理 池骋书 记 员 石双