辽宁省阜新市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽09民终919号上诉人（原审原告）：王玉红，女，1970年4月9日出生，汉族，住阜新市海州区。被上诉人（原审被告）：阜新港华燃气有限公司，住所地阜新市细河区解放大街13号。法定代表人：赵旭，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈萍，女，该公司员工。委托诉讼代理人：付晓伟，辽宁乐成律师事务所律师。上诉人王玉红因与阜新市港华燃气有限公司（港华公司）劳动争议一案，不服阜新市细河区人民法院（2021）辽0911民初574号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理，上诉人王玉红，被上诉人港华公司的委托诉讼代理人陈萍、付晓伟到庭接受了询问，本案已审理终结。王玉红上诉请求：1、请求撤销原审判决，发回重审或依法改判；2、请求依法判决本案的一审二审的诉讼费用由被上诉人承担；事实与理由：上诉人上诉是有事实依据的。上诉人在职期间从来没有看过被告提供的《年终效益奖分配方案》，此分配方案是2021年1月20日由被上诉人制定的，应该是针对2021年以后的奖金制度的规定，而2020年度的奖金发放应该是以往奖金制度发放习惯的延续。上诉人在2020年4月8日退休，这个《年终效益奖分配方案》是否通过工会?被上诉人处的其他员工也从来没有看到过此分配方案，同时该分配方案是否在劳动局备案?原审法院对此都没有进行认定，该分配方案只是被上诉人不给上诉人发放年终奖的一个说辞而已。被上诉人也没有对该分配方案是否通过工会、是否在劳动局备案进行论述，被上诉人每年都会以奖金的形式发放年终奖至员工的工资账户，而且此年终奖的发放多少与在职的时间长短有关。上诉人2020年4月8日退休，就应该按以往的奖金发放制度给上诉人4个月的年终奖，上诉人的年终奖不是很多的，被上诉人是阜新市比较大的企业，为了区区的一千多元钱而与上诉人三番两次的对簿公堂，真的是让人无法理解，被上诉人就是在恶意的浪费司法资源。也是在变相的克扣上诉人的劳动报酬。上诉人上诉是有法律依据的。国家统计总局《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由以下六部分组成即（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。该规定第7条规定：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。以上所述年终奖属于工资的一部分，被上诉人不能拖欠。上诉人虽然已经退休，但在奖金发放年度也就是疫情期间冒着生命危险挨家挨户的查表，收费。《中华人民共和国劳动法》“第四十六条规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”被上诉人恣意妄为的行为已违反了《劳动法》的相关规定，故上诉人为了维护自身的合法权益起诉贵院，愿贵院依据以上事实并依据我国法律的相关规定，判决支持上诉人的上诉请求，以维护上诉人的合法权益及我国法律的尊严。港华公司辩称：年终奖是指企业依据每年度末的经济情况给付员工不封顶的奖励，是对一年来员工工作业绩的肯定。年终奖的数额是企业自主依据本年度的经济状况而定，所以企业均是在年终时制定相关的方案，上诉人主张的年终奖仅是年终福利待遇的一种，并非是劳动法所规定的必须支付的工资内容。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求维持原判，驳回上诉人的上诉请求。王玉红向一审法院起诉请求：1、请求贵院依法判决被告给付原告年终奖1866.67元（5600元12个月4个月=1866.67元）；2、本案的诉讼费用由被告承担。原告是被告员工，于2020年4月8日退休。被告每年都会发放年终奖，年终奖的发放方式是先给每个员工发放一半，其余另一半以工资形式分别打入每月工资中，直至发放完毕。2020年也同样有年终奖，被告处的其他员工也证实发放了年终奖，被告处的领导陈平也说有年终奖的存在，被告除了给原告在内的三个人没有发放年终奖外，其他每个员工都发放了年终奖，原告找被告理论，被告总是巧立名目，最后原告申请了劳动仲裁，劳动仲裁院以申请人超过法定退休年龄为由不予受理，并开具了《不予立案通知书》《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”被告的行为违反了《劳动法》的相关规定，故原告为了维护自身的合法权益起诉贵院，愿贵院依据以上事实并依据我国法律的相关规定，判决支持原告诉求，以维护原告的合法权益及我国法律的尊严。一审法院认定事实：王玉红系阜新港华燃气有限公司员工，于2020年4月退休。2021年1月20日，阜新港华燃气有限公司制定的《年终效益奖分配方案》规定：年终效益考核期定为12个月，即2020年1月1日-2020年12月31日；在岗工作期间未达到考核期限百分之五十的，不在考核范围内。2021年3月9日，王玉红向阜新市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，阜新市劳动人事争议仲裁委员会于当日作出（2021）不字第048号不予受理通知书。王玉红不服，向原审法院提起诉讼。原审法院所确认的上述事实，有不予受理通知书复印件、年终效益奖分配方案等证据以及双方当事人陈述笔录在案为凭，上述证据已经庭审质证及原审法院审查，予以采信。一审法院认为：工资分配应当遵循按劳分配原则。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖的发放即属于用人单位上述经营自主权的范畴。本案被告阜新港华燃气有限公司制定的2020年度《年终效益奖分配方案》不违反法律、行政法规的强制性规定，亦不存在显失公平之情形，故对其关于如何发放年终效益奖的经营自主权应当予以尊重。按《年终效益奖分配方案》规定，年终效益考核期定为12个月，在岗工作期间未达到考核期限百分之五十的，不在考核范围内。本案原告王玉红于2020年4月退休，不在年终效益奖考核范围之内，不符合领取年终效益奖的条件，故本院对王玉红请求阜新港华燃气有限公司支付年终奖的主张不予支持。一审法院判决：依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，判决如下：驳回原告王玉红的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告王玉红负担。（原告已预交）。本院二审期间，当事人在开庭询问时为提交新的证据，庭后，港华公司按照本院的要求，向本院提交该公司2018年、2019年、2020年连续三年的《年终效益奖分配方案》及“阜新港华2017年至2020年度退休人员无年终奖明细”，经质证，王玉红对以上证据的真实性存有异议，但没有提出相反证据予以证实。本院认为：该连续三年的分配方案能够证实港华公司在次年的年初制定头一年的年终奖分配方案，即2018年年初制定2017年的方案；2019年制定2018年的方案，以此类推，案涉是2021年年初制定的2020年的分配方案，该证据能够证实这一事实，可以作为定案证据予以采信。依据相关证据及双方当事人的陈述，二审法院对双方争议的事实审理查明如下：确认一审判决查明的事实属实。本院认为，本案首先明确年终奖的含义，年终奖并非用人单位必须向劳动者发放的劳动报酬，是否发放及发放标准一定程度上属于用人单位自主经营权的范畴，除了用人单位与劳动者自行约定外，可由用人单位自主决定。因此本案案由应为福利待遇纠纷。本案中，港华公司2021年初制定的2020年的年终奖分配方案是其公司根据自身经营状况制定的，与前三年的规定从形式和内容上均高度相似，亦不违反法律规定，因此是否应当为王玉红发放年终奖，应看其是否符合港华公司2021年1月20日制定的2020年分配方案的条件，王玉红抗辩港华公司给2018年3月份退休的马某某、2018年4月份退休的代某某及2019年4月份退休的王某某、刘某某、鲁某某均发放了当年的年终奖，经本院审核，以上人员均符合该公司制定的当年年终奖分配方案条件，而根据2020年的《年终效益奖分配方案》规定，即：年终效益考核期定为12个月，在岗工作期间未达到考核期限百分之五十的，不在考核范围内，王玉红于2020年4月退休，不符合案涉分配方案的条件，因此，其诉讼请求缺乏事实和法律依据，一审法院据此判决驳回其诉讼请求，并无不当。综上王玉红的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王玉红负担。本判决为终审判决。审判长 于 丽审判员 吴晓东审判员 乔丹青二〇二一年八月六日书记员 贾奥宇