常州市钟楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）苏0404民初5746号 原告：常州中房物业有限公司，住所地常州市关河西路40号。 法定代表人：王炳华，该公司董事长。 委托诉讼代理人：钱奇（系该公司人事经理），女，1982年3月18日生，汉族，住常州市天宁区。 委托诉讼代理人：徐明（系该公司人事主管），男，1987年9月19日生，汉族，住常州市新北区。 被告：殷步龙，男，1965年9月15日生，汉族，住江苏省淮安市楚州区。 委托诉讼代理人：李志杰，江苏常辉律师事务所律师。 原告常州中房物业有限公司（以下简称为“中房物业公司”）与被告殷步龙劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月21日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告中房物业公司的委托诉讼代理人钱奇，被告殷步龙的委托诉讼代理人李志杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中房物业公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告加班工资13342.32元；2、判令原告无需支付被告2016年9月份工资466.67元；3、判令原告无需支付被告高温津贴633元；4、判令原告无需支付被告经济补偿12658.65元。事实和理由：一、被告基本工资都是常州市最低工资标准，原告已经每月支付一定的加班工资，且仲裁时效为一年，所以2015年8月之前的加班工资不能再主张，因此原告无需支付被告加班工资；二、被告自从2016年9月6日起就没再到原告处上班，且没有按公司规定办理任何手续，因此不存在拖欠工资的情况，原告无需向被告支付2016年9月份工资；三、关于高温费，根据查询的气温显示2016年6月、9月是不存在高温天气的，也就不需要支付高温费，因此原告无需向被告支付高温费633元；四、被告系自己提出解除劳动合同，不符合劳动法规定的应当支付经济补偿的情形，因此原告无需向被告支付经济补偿。综上，原告不服常州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称为“常州劳动仲裁委”）常劳人仲案字（2016）第392号仲裁裁决，向法院提起诉讼。 高朋青辩称，常州劳动仲裁委认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的陈述、《劳动合同书》、银行代发工资明细、工资单、《考勤表》、仲裁庭审笔录等证据，本院予以确认、在卷佐证，并据此认定事实如下：被告于2014年3月2日进入原告处从事保安巡逻工作。原、被告分别签订两份《劳动合同书》，其中约定合同期限分别为2015年1月1日至2015年12月31日、2016年1月1日至2016年12月31日，根据被告的工作岗位分别确定其每月基础工资为1630元、1770元，工资于次月15日支付上月工资。根据原告提供并由被告签字确认的《考勤表》显示被告2015年9月至2016年8月期间，被告每工作6天休息1天；其中2015年9月至12月正常工作日上班83天、休息日加班16天、法定节假日加班3天，2016年1月至8月正常工作日165天、休息日加班35天、法定节假日加班7天；2016年9月，原告上班时间为9月1日至5日，休息1天，共4天。被告工作时间为12小时、吃饭时间0.5小时，上班时间为11.5小时；被告以常州市最低工资标准为基数计算加班工资。原告已支付2015年9月至2016年8月期间被告的工资总额为36692.31元，其中加班工资为14613.92元。原告未向被告支付过高温津贴，未支付其计算的被告2016年9月工资466.67元，未为被告缴纳社会保险费。2015年9月至12月常州市最低工资标准为1630元/月，2016年1月起常州市最低工资标准为1770元/月。 2016年9月2日，被告以原告未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系。 2016年9月14日，原告向常州劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求：一、原告支付经济补偿13412.4元；二、原告支付2015年9月至2016年8月期间的加班工资18104.08元、2014年3月至2015年8月期间的加班工资20000元，共计38104.08元；三、原告支付拖欠2016年9月1日至12日的工资2215.84元；四、原告支付高温费800元。常州劳动仲裁委于2016年11月4日作出常州劳人仲案字[2016]第392号仲裁裁决，裁决：一、自本裁决书生效之日起十五日内，原告向被告一次性支付未足额支付的加班工资13342.32元；二、自本裁决书生效之日起十五日内，原告向被告一次性支付2016年9月工资466.67元；三、自本裁决书生效之日起十五日内，原告向被告一次性支付高温津贴633元；四、自本裁决书生效之日起十五日内，原告向被告一次性支付经济补偿12658.65元。原告对上述仲裁裁决不服，诉至法院。 本案审理中，原、被告双方均坚持在仲裁审理中发表过的意见，未提供新的证据。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当其权利被侵害之日起计算。本案中，被告于2016年9月2日提出解除劳动关系、工作至2016年9月5日、2016年9月14日申请仲裁，故被告要求原告支付2015年8月及之前的加班工资已超过法律规定的时效。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能补休的，用人单位支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作又不能补休的，用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《江苏省工资支付条例》第六十四条第一款第（二）项规定，计算劳动者加班工资的标准，用人单位与劳动者双方有约定的从其约定。根据查明的法定休假日、休息日、延时加班时间以及加班工资计算标准，支持原告2015年9月至12月期间法定休假日、休息日、延时加班工资各为969.57元、3447.36元、4082.03元，2016年1月至8月期间法定休假日、休息日、延时加班工资各为2456.64元、8188.79元、8811.85元，上述加班工资共计27956.24元，扣除被告已支付的加班工资14613.92元，原告尚需支付13342.32元；原告应当支付期计算的被告2016年9月1日至5日的工资466.67元。苏人社发[2011]268号《关于企业夏季高温津贴标准的通知》第一条规定，企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下工作的（不含那3摄氏度），应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。被告作为保安巡逻，需在室外露天工作，原告应当向被告支付2016年6月至9月5日期间的高温津贴633元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第（二）项、第四十六条第一款第（一）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告存在未及时足额支付原告劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费的的情形，原告据此提出解除劳动合同，被告应当向其支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，结合被告在接触劳动合同前十二个月的平均工资4219.55元（包括该期间已发工资以及尚拖欠的工资、高温津贴在内）以及工作年限，支付被告经济补偿12658.65元。因调解不成，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四款、第三十五条、第三十八条第一款第（一）项、第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下： 一、驳回原告的诉讼请求； 二、原告常州中房物业有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告高朋青支付未足额支付的加班工资13342.32元； 三、原告常州中房物业有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告高朋青支付2016年9月工资466.67元； 四、原告常州中房物业有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告高朋青支付高温津贴633元； 五、原告常州中房物业有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告高朋青支付经济补偿12658.65元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审判员  王明 二〇一六年十二月二十八日 书记员  荆远 /