安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2021)皖03民终2381号上诉人（原审被告）：安徽麦琦化工有限公司,住所地安徽省蚌埠市龙子湖区。法定代表人:成彩霞,该公司总经理。委托诉讼代理人：吴文清，安徽治邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋光明，安徽治邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：于家江,男,1967年4月23日出生,汉族,住安徽省五河县。委托诉讼代理人：郑从新，蚌埠市淮上区沫河口镇法律服务所法律工作者。上诉人安徽麦琦化工有限公司（以下简称麦琦化工公司）因与被上诉人于家江劳动争议一案，不服安徽省蚌埠市淮上区人民法院（2021）皖0311民初1552号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年8月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。麦琦化工公司上诉请求:撤销原判,并依法改判;一、二审诉讼费由于家江承担。事实与理由:原审判决认定事实是错误的,适用法律有误,麦琦化工公司与于家江不存在劳动关系,原审法院认定工资标准为4000元是错误的,依法应当改判,理由如下:一、麦琦化工公司与于家江不存在劳动关系。2019年6月28日麦琦化工公司的淮上分公司尚在筹备阶段,未达到开工条件,没有必要招工,徒增公司劳务成本。于家江申请劳动仲裁确认劳动关系案件,淮上区劳动仲裁委违反法定程序,存在未合法送达情形,完全剥夺了申请人安徽麦琦化工有限公司及淮上分公司的诉权,强加劳动仲裁裁决的结果于安徽麦琦化工有限公司。于家江提交的仲裁申请的证据,并不足以证明其与麦琦化工公司存在劳动关系。二、原审法院认定工资标准为4000元是错误的,该工资标准没有证据支持,没有事实依据,麦琦化工公司亦不认可。于家江主张的4000元工资标准仅有于家江的陈述,没有提交劳动合同、支付凭证等其他任何有关证据,麦琦化工公司与于家江没有达成4000元工资标准的协议,麦琦化工公司不认可该工资标准,原审法院没有查明每月4000元工资的事实。综上,麦琦化工公司与于家江不存在劳动关系,麦琦化工公司主张的4000元工资标准没有证据支持,没有事实依据，请求依法撤销原审判决并依法改判。于家江辩称：一审法院认定事实和适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。于家江向一审法院起诉请求：1、依法解除与被告之间从2019年6月28日至2021年4月26日的事实劳动关系；2、由被告赔偿原告医疗费7054.2元，住院伙食费960元（48天×20元）、停工留薪期工资24000元（6个月×4000元）、一次性伤残补助金44000元（11个月×4000元）、一次性伤残医疗补助金45280元（8个月×5660元）、一次性伤残就业补助金84900元（15个月×5660元）、鉴定费280元、公告费1250元，合计207604.2元。一审法院认定事实：2019年6月28日，于家江进入麦琦化工淮上公司工作，当日下午，于家江被喊去清洗罐救人，在救人过程中，清洗罐发生爆炸，于家江受伤。于家江被送至蚌埠市人民医院治疗，住院48天后出院，经诊断伤情为，右锁骨骨折、肋骨骨折、右手第4、5掌骨骨折、腰4横突骨折、肺挫伤、肺部积液。蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称淮上区仲裁委）于2020年8月17日作出蚌淮劳人仲裁【2020】17号仲裁裁决书，裁定于家江与麦琦化工淮上公司自2019年6月28日起存在事实劳动关系。蚌埠市人力资源和社会保障局于2020年12月4日作出20202259号认定工伤决定书，鉴定结论为，于家江受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一款第一项规定，属于工伤认定范围，现予以认定工伤。蚌埠市劳动能力鉴定委员会于2021年3月21日作出因工负伤劳动能力鉴定结论书，鉴定结论：根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，经劳动能力鉴定专家组鉴定，蚌埠市劳动能力鉴定委员会审定，劳动功能障碍程度鉴定为八级。于家江于2021年4月16日以要求解除与麦琦化工淮上公司的事实劳动关系；由麦琦化工淮上公司赔偿工伤各项费用207644元为由向淮上区仲裁委申请仲裁。淮上区仲裁委于2021年4月22日作出蚌淮劳人仲不【2021】22号不予受理案件通知书，以麦琦化工淮上公司已注销，此主体不存在为由，不予受理。另查明，麦琦化工淮上公司系麦琦化工公司设立的分公司，麦琦化工淮上公司已于2021年3月10日注销。上述事实，有于家江身份证复印件、麦琦化工公司及淮上分公司登记申请书、蚌淮劳人仲裁（2020）17号仲裁裁定书、蚌淮劳人仲不【2021】22号不予受理案件通知书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、住院病案、医疗费发票、用药费用清单、缴款单、公告费发票等证据在卷佐证。一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；”于家江于2021年6月28日进入麦琦化工淮上公司工作，根据淮上区仲裁委仲裁裁决书裁定，于家江与麦琦化工淮上公司自2019年6月28日起存在事实劳动关系。后因同日该公司发生爆燃事故，于家江在事故中受伤，麦琦化工淮上公司于2021年3月10日注销。因麦琦化工淮上公司已被注销，于家江与麦琦化工淮上公司的劳动合同关系于2021年3月10日终止。麦琦化工淮上公司系麦琦化工公司设立的分公司，原告与被告麦琦化工公司不存在劳动关系，对原告诉请依法解除与被告之间从2019年6月28日至2021年4月26日的事实劳动关系，一审法院不予支持。又因麦琦化工淮上公司系麦琦化工公司设立的分公司，本案中应由麦琦化工淮上公司承担的责任，由麦琦化工公司承担。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。”第三十八条规定，“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；……（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；……（九）劳动能力鉴定费。”第四十一条规定，“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”根据《工伤保险条例》第三十条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”以及第三十七条第一款第（二）项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”麦琦化工公司未举证证明为原告缴纳了工伤保险费，原告诉请的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等工伤保险待遇及医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、鉴定费、公告费，由麦琦化工公司支付。原告主张的医疗费7054.2元，住院伙食费960元（48天×20元），符合相关规定，一审法院予以支持；主张停工留薪期工资24000元（6个月×4000元），根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，原告的停工留薪期应为3个月，原告主张工资标准每个月4000元，被告不予认可，但未提供证据，对原告主张的工资标准，一审法院予以支持，停工留薪期工资应为12000元（3个月×4000元）；主张一次性伤残补助金44000元（11个月×4000元）、一次性伤残医疗补助金45280元（8个月×5660元）、一次性伤残就业补助金84900元（15个月×5660元）、鉴定费280元、公告费1250元，有证据证明且符合相关规定，一审法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，第三十八条第一项、第二项、第七项、第九项，第三十九条一项、第二项、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第二款、第三款、第四款，第三十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，一审法院判决：一、被告安徽麦琦化工有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告于家江医疗费7054.2元，住院伙食费960元、停工留薪期工资12000元、一次性伤残补助金44000元、一次性伤残医疗补助金45280元、一次性伤残就业补助金84900元、鉴定费280元、公告费1250元，合计195724.2元；二、驳回原告于家江的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安徽麦琦化工有限公司负担。二审中，于家江提供网页截屏打印件共三页，证明：双方之间存在劳动关系。麦琦化工公司质证认为：真实性无异议，但达不到其证明目的。经审查：该证据达不到证明目的，不能证明于家江与麦琦化工公司之间存在劳动关系，对该证据不予确认。本院认定如下：一审判决认定事实清楚，本院依法予以确认。本院认为：麦琦化工公司上诉认为与于家江不存在劳动关系，而一审法院已认定“原告与被告麦琦化工公司不存在劳动关系”，一审法院认为“于家江于2021年6月28日进入麦琦化工淮上公司工作，根据淮上区仲裁委仲裁裁决书裁定，于家江与麦琦化工淮上公司自2019年6月28日起存在事实劳动关系。后因同日该公司发生爆燃事故，于家江在事故中受伤，麦琦化工淮上公司于2021年3月10日注销。因麦琦化工淮上公司已被注销，于家江与麦琦化工淮上公司的劳动合同关系于2021年3月10日终止。麦琦化工淮上公司系麦琦化工公司设立的分公司，原告与被告麦琦化工公司不存在劳动关系，对原告诉请依法解除与被告之间从2019年6月28日至2021年4月26日的事实劳动关系，本院不予支持。又因麦琦化工淮上公司系麦琦化工公司设立的分公司，本案中应由麦琦化工淮上公司承担的责任，由麦琦化工公司承担”并无不当。麦琦化工公司上诉认为原审法院认定工资标准为4000元是错误的，但其并未提供有效证据证明其主张，一审法院认为“原告主张工资标准每个月4000元，被告不予认可，但未提供证据，对原告主张的工资标准，本院予以支持”并无不当。综上所述，麦琦化工公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由安徽麦琦化工有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 汪润洲审 判 员 杭军红审 判 员 熊爱军二〇二一年八月二十五日法官助理 梅 莹书 记 员 刘姗姗