天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终4416号上诉人（原审原告、并案被告）：中国人寿保险股份有限公司天津市分公司，住所地天津市和平区曲阜道38号39-42层。负责人：刘凤基，总经理。委托诉讼代理人：刘志刚，北京中伦文德（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚晶心，北京中伦文德（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告、并案原告）：吴斌，女，1972年6月4日出生，汉族，住天津市滨海新区。上诉人中国人寿保险股份有限公司天津市分公司因与被上诉人吴斌劳动争议一案，不服天津市和平区人民法院（2020）津0101民初8691号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月1日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。中国人寿保险股份有限公司天津市分公司上诉请求：1.撤销原审判决第一、二项，改判双方当事人无需继续履行劳动合同;2.诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人存在严重失职行为，上诉人解除劳动合理合法。吴斌辩称，维持原判。中国人寿保险股份有限公司天津市分公司向一审法院起诉请求：1.原被告无需继续履行劳动合同；2.本案诉讼费用由被告承担。吴斌向一审法院提出诉讼请求：1.原告支付被告2015年11月至2020年8月31日工资3044832元；2.要求与原告继续履行劳动合同；3.本案诉讼费由原告承担。一审法院认定事实：被告于1994年12月12日入职，于2005年3月1日与中国人寿保险股份有限公司天津市大港区支公司订立无固定期限劳动合同，后调入原告处。自2015年9月9日起被告停职，原告自2015年10月起停发被告工资，于2015年12月起停止为被告缴纳社会保险。2018年，被告向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2015年11月至2018年5月工资1367978元、支付2014年绩效奖金716945.77元、支付2015年绩效工资403704元、支付违法解除劳动合同赔偿金403704元，该委于2018年8月20日作出津劳人仲裁字[2018]第198号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人2014年绩效工资差额716945.77元；二、驳回申请人其他仲裁请求。后双方均起诉至天津市南开区人民法院，该院于2019年12月16日作出（2019）津0104民初12530号民事判决书，判决：一、本判决生效之日起十五日内，中国人寿保险股份有限公司天津市分公司支付吴斌2015年度年终奖463829.77元；二、驳回吴斌的其他诉讼请求；三、驳回中国人寿保险股份有限公司天津市分公司的全部诉讼请求。后双方均上诉，天津市第一中级人民法院于2020年7月16日作出（2020）津01民终730号民事判决书，判决：一、撤销天津市南开区人民法院（2019）津0104民初12530号民事判决；二、本判决生效之日起十五日内，中国人寿保险股份有限公司天津市分公司支付吴斌2015年度绩效工资347872.32元；三、驳回吴斌的其他诉讼请求；四、驳回中国人寿保险股份有限公司天津市分公司的其他诉讼请求。2020年7月30日，原告作出《关于给予吴斌开除处分的决定》。2020年9月7日，原告出具《解除劳动合同通知书》，以被告伪造公司印章和相关协议，虚构有关事项对外签订高息借款合同，从事违法活动，给公司造成重大风险隐患和巨大经济损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定和企业规定，决定自2020年7月30日起，解除与被告的劳动合同关系，无经济补偿金。被告吴斌收到上述通知。2020年7月30日，原告工会出具《关于解除吴斌劳动合同的意见》，工会同意公司作出的解除吴斌劳动合同的处理决定。被告就本案申请仲裁，要求与原告继续履行劳动合同、支付2015年11月至2020年8月31日工资3044832元，天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月1日作出津劳人仲裁字[2020]第236号仲裁裁决书，裁决：一、双方继续履行劳动合同；二、驳回申请人的第二项仲裁请求。仲裁裁决后，原告与被告均提起诉讼，原告先于被告起诉。一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告以被告“伪造公司印章和相关协议，虚构有关事项对外签订高息借款合同，从事违法活动，给公司造成重大风险隐患和巨大经济损失”为由，单方与被告解除劳动合同，应就其解除劳动合同的理由成立承担举证责任，但原告提交的相关证据尚不足以证明其主张的理由成立，被告亦未因上述行为涉嫌刑事犯罪已受到刑事处罚，故原告单方与被告解除劳动合同属于违法解除，被告依法有权要求继续履行劳动合同，对原告要求无需与被告继续履行劳动合同的诉讼请求，不予支持。对被告要求继续履行劳动合同的诉讼请求，予以支持。2018年，被告曾申请仲裁要求原告支付2015年11月至2018年5月期间的工资，经审理驳回了被告的该项仲裁请求，被告未就该项裁决提起诉讼，故对该项的裁决结果已经生效。现被告又要求原告支付包括上述期间在内的工资，但未能提供证据证明发生了新的事实情况导致生效的仲裁裁决确定的事项应予调整，故对被告要求原告支付2015年11月至2020年8月31日期间工资的诉讼请求，不予支持。原告与被告均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决并提起诉讼，本案与（2021）津0101民初1556号案件并案审理，一并在本案中作出裁决。判决：一、吴斌与中国人寿保险股份有限公司天津市分公司继续履行劳动合同；二、驳回中国人寿保险股份有限公司天津市分公司的诉讼请求；三、驳回吴斌的其他诉讼请求。案件受理费10元，由中国人寿保险股份有限公司天津市分公司和吴斌各负担5元。二审中，当事人未提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，上诉人以被上诉人“伪造公司印章和相关协议，虚构有关事项对外签订高息借款合同，从事违法活动，给公司造成重大风险隐患和巨大经济损失”为由，单方与被上诉人解除劳动合同，应就其解除劳动合同的理由成立承担举证责任，但上诉人提交的相关证据尚不足以证明其主张成立，故应当承担举证不能的后果。综上所述，中国人寿保险股份有限公司天津市分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中国人寿保险股份有限公司天津市分公司负担。本判决为终审判决。审判长  王晓燕审判员  尹 来审判员  魏道博二〇二一年八月十九日书记员  张 蓓附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终4416号上诉人（原审原告、并案被告）：中国人寿保险股份有限公司天津市分公司，住所地天津市和平区曲阜道38号39-42层。负责人：刘凤基，总经理。委托诉讼代理人：刘志刚，北京中伦文德（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚晶心，北京中伦文德（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告、并案原告）：吴斌，女，1972年6月4日出生，汉族，住天津市滨海新区。上诉人中国人寿保险股份有限公司天津市分公司因与被上诉人吴斌劳动争议一案，不服天津市和平区人民法院（2020）津0101民初8691号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月1日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。中国人寿保险股份有限公司天津市分公司上诉请求：1.撤销原审判决第一、二项，改判双方当事人无需继续履行劳动合同;2.诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人存在严重失职行为，上诉人解除劳动合理合法。吴斌辩称，维持原判。中国人寿保险股份有限公司天津市分公司向一审法院起诉请求：1.原被告无需继续履行劳动合同；2.本案诉讼费用由被告承担。吴斌向一审法院提出诉讼请求：1.原告支付被告2015年11月至2020年8月31日工资3044832元；2.要求与原告继续履行劳动合同；3.本案诉讼费由原告承担。一审法院认定事实：被告于1994年12月12日入职，于2005年3月1日与中国人寿保险股份有限公司天津市大港区支公司订立无固定期限劳动合同，后调入原告处。自2015年9月9日起被告停职，原告自2015年10月起停发被告工资，于2015年12月起停止为被告缴纳社会保险。2018年，被告向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2015年11月至2018年5月工资1367978元、支付2014年绩效奖金716945.77元、支付2015年绩效工资403704元、支付违法解除劳动合同赔偿金403704元，该委于2018年8月20日作出津劳人仲裁字[2018]第198号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人2014年绩效工资差额716945.77元；二、驳回申请人其他仲裁请求。后双方均起诉至天津市南开区人民法院，该院于2019年12月16日作出（2019）津0104民初12530号民事判决书，判决：一、本判决生效之日起十五日内，中国人寿保险股份有限公司天津市分公司支付吴斌2015年度年终奖463829.77元；二、驳回吴斌的其他诉讼请求；三、驳回中国人寿保险股份有限公司天津市分公司的全部诉讼请求。后双方均上诉，天津市第一中级人民法院于2020年7月16日作出（2020）津01民终730号民事判决书，判决：一、撤销天津市南开区人民法院（2019）津0104民初12530号民事判决；二、本判决生效之日起十五日内，中国人寿保险股份有限公司天津市分公司支付吴斌2015年度绩效工资347872.32元；三、驳回吴斌的其他诉讼请求；四、驳回中国人寿保险股份有限公司天津市分公司的其他诉讼请求。2020年7月30日，原告作出《关于给予吴斌开除处分的决定》。2020年9月7日，原告出具《解除劳动合同通知书》，以被告伪造公司印章和相关协议，虚构有关事项对外签订高息借款合同，从事违法活动，给公司造成重大风险隐患和巨大经济损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定和企业规定，决定自2020年7月30日起，解除与被告的劳动合同关系，无经济补偿金。被告吴斌收到上述通知。2020年7月30日，原告工会出具《关于解除吴斌劳动合同的意见》，工会同意公司作出的解除吴斌劳动合同的处理决定。被告就本案申请仲裁，要求与原告继续履行劳动合同、支付2015年11月至2020年8月31日工资3044832元，天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月1日作出津劳人仲裁字[2020]第236号仲裁裁决书，裁决：一、双方继续履行劳动合同；二、驳回申请人的第二项仲裁请求。仲裁裁决后，原告与被告均提起诉讼，原告先于被告起诉。一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告以被告“伪造公司印章和相关协议，虚构有关事项对外签订高息借款合同，从事违法活动，给公司造成重大风险隐患和巨大经济损失”为由，单方与被告解除劳动合同，应就其解除劳动合同的理由成立承担举证责任，但原告提交的相关证据尚不足以证明其主张的理由成立，被告亦未因上述行为涉嫌刑事犯罪已受到刑事处罚，故原告单方与被告解除劳动合同属于违法解除，被告依法有权要求继续履行劳动合同，对原告要求无需与被告继续履行劳动合同的诉讼请求，不予支持。对被告要求继续履行劳动合同的诉讼请求，予以支持。2018年，被告曾申请仲裁要求原告支付2015年11月至2018年5月期间的工资，经审理驳回了被告的该项仲裁请求，被告未就该项裁决提起诉讼，故对该项的裁决结果已经生效。现被告又要求原告支付包括上述期间在内的工资，但未能提供证据证明发生了新的事实情况导致生效的仲裁裁决确定的事项应予调整，故对被告要求原告支付2015年11月至2020年8月31日期间工资的诉讼请求，不予支持。原告与被告均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决并提起诉讼，本案与（2021）津0101民初1556号案件并案审理，一并在本案中作出裁决。判决：一、吴斌与中国人寿保险股份有限公司天津市分公司继续履行劳动合同；二、驳回中国人寿保险股份有限公司天津市分公司的诉讼请求；三、驳回吴斌的其他诉讼请求。案件受理费10元，由中国人寿保险股份有限公司天津市分公司和吴斌各负担5元。二审中，当事人未提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，上诉人以被上诉人“伪造公司印章和相关协议，虚构有关事项对外签订高息借款合同，从事违法活动，给公司造成重大风险隐患和巨大经济损失”为由，单方与被上诉人解除劳动合同，应就其解除劳动合同的理由成立承担举证责任，但上诉人提交的相关证据尚不足以证明其主张成立，故应当承担举证不能的后果。综上所述，中国人寿保险股份有限公司天津市分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中国人寿保险股份有限公司天津市分公司负担。本判决为终审判决。审判长  王晓燕审判员  尹 来审判员  魏道博二〇二一年八月十九日书记员  张 蓓附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……