辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终9463号上诉人（原审原告）：于丽威，女，1976年2月2日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。被上诉人（原审被告）：沈阳兴鼎热力供暖有限公司，住所地沈阳市皇姑区柳条湖街21-4号。法定代表人：李朝晖，该公司总经理。委托诉讼代理人：宋冠岐，男，该公司工作人员。上诉人于丽威因与被上诉人沈阳兴鼎热力供暖有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2021）辽0105民初2071号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。于丽威上诉请求：1、被上诉人返还克扣工资2115元；2、被上诉人支付加班费17897.6元；3、被上诉人支付经济补偿金30000元；4、被上诉人支付2020年奖金6524.3元。事实与理由：1、对被上诉人拖欠工资问题，原审法院认定事实不清，适用法律错误；2、对被上诉人无故克扣工资问题，原审法院认定事实不清；3、关于加班费原审法院认定事实不清；4、关于支付2020年的奖金问题，原审法院认定事实错误。沈阳兴鼎热力供暖有限公司辩称，同意一审判决。于丽威向一审法院提出诉讼请求：1、请求沈阳兴鼎热力供暖有限公司支付拖欠工资（2020年4月至2020年11月）24000元；2、请求沈阳兴鼎热力供暖有限公司返还克扣工资2115元；3、请求沈阳兴鼎热力供暖有限公司支付加班费176371.1元；4、请求沈阳兴鼎热力供暖有限公司支付解除合同的经济补偿金81600元；5、请求沈阳兴鼎热力供暖有限公司支付2019年-2020年未签合同的双倍工资差额49200元；6、请求沈阳兴鼎热力供暖有限公司返还垫付的2009年6月-2010年7月的养老保险和医疗保险金21846.7元；7、请求沈阳兴鼎热力供暖有限公司支付2020年的奖金6524.3元；8、请求沈阳兴鼎热力供暖有限公司支付拖欠的伙食费3557元；9、请求沈阳兴鼎热力供暖有限公司按规定办理失业手续；10、请求沈阳兴鼎热力供暖有限公司补缴住房公积金。一审法院经审理查明：2010年9月2日，原告于丽威（乙方）与被告沈阳兴鼎热力供暖有限公司（甲方）签订一份《劳动合同书》，约定，甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事收费员工作，工作地点为沈阳兴鼎热力供暖有限公司。甲方安排乙方执行标准工时工作制，每月工资1500元。甲方于每月5日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。合同期限自2010年9月10日至2011年9月11日。2010年9月11日、2011年9月1日、2012年10月8日、2013年8月21日，原、被告双方分别签订了劳动合同。2020年5月29日，原、被告双方又签订一份《供暖收费人员合同书》，合同日期自2020年4月1日至2021年3月31日止，约定如原告按照被告要求完成相应工作，被告按照月为单位向原告支付报酬元，分为采暖期时段和非采暖期时段按不同比例发放（非采暖期发放工资员额的50%-70%，至采暖期结束清算完毕后，一次性全部补齐）。原、被告双方均认可原告年工资为30000元。2020年4-5月被告共扣除原告保险674元，2020年4月1日后，被告共向原告发放工资8000元。被告为原告缴纳了2010年7月至2020年12月的相关社会保险。2020年11月17日，原告向被告提交《解除劳动合同通知书》，内容为：“我于2009年8月进入沈阳兴鼎热力供暖公司，从事收费员工作，由于公司长期加班，不休息，延迟拖欠工资，无故扣款等行为，造成我无法在本公司继续工作。因贵单位对本人存在如下严重违反劳动法的行为：1、没按规定签订劳动合同，2、长期延迟拖欠工资，3、无理由克扣工资，4、长期加班，不按劳动法规定支付加班费，5、要求做与收费无关的工作，故本人依法通知贵单位于2020年11月17日正式解除劳动关系，并依法支付解除劳动关系的各种经济补偿金。此通知一式三份，一份送公司办公室，一份邮寄贵公司，一份本人留存。”2020年12月1日，原告向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于当日作出沈皇劳人仲不字[2020]750号不予受理通知书，决定不予受理。原告遂起诉来一审法院。一审法院认为，原告于丽威与被告沈阳兴鼎热力供暖有限公司分别于2010年9月2日、2011年9月1日、2012年10月8日、2013年8月21日签订《劳动合同书》，双方建立起劳动关系，后双方于2020年5月29日签订了《供暖收费人员合同书》，明确了原告工资的发放方式，以上均系双方当事人真实意思表示，且已实际履行，故合法有效，双方均应依约定履行各自的义务。根据双方当事人陈述，原告的年工资为30000元，即每月2500元，扣除每月的保险费用337（674/2）元，原告每月的实际工资应为2163元。双方之间的劳动合同已于2020年11月17日解除，故被告应向原告支付剩余的工资8832（2163×7+2163/21.75×17-8000）元。关于原告主张的克扣工资和加班费问题。因原告未提供充分证据，故一审法院不予支持。关于原告要求被告支付2019年-2020年未签合同的双倍工资差额问题。因原、被告间自建立劳动关系之日起已签订多份书面劳动合同，对原告的劳动报酬等事项均已作出明确约定，被告亦为原告缴纳了相应的社会保险，且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条第一款规定，劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。故原告要求被告支付2019年-2020年未签合同的双倍工资差额不符合法律规定，一审法院不予支持。关于原告主张的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的……本案中，原、被告双方明确约定了原告工资的发放方式，双方亦按此约定实际进行了履行，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。故原、被告双方约定的工资发放方式不违反法律规定。原、被告双方于2020年5月29日签订的《供暖收费人员合同书》约定，非采暖期发放工资员额的50%-70%，原告每月工资为2500元，扣除每月应交的保险337（674/2）元，被告在非采暖期最低应向原告发放工资7570.5[（2500-337）×50%×7]元。故被告向原告实际发放非采暖期工资8000元，不违反双方合同的约定。现原告主动解除与被告的劳动关系，且提出解除合同的理由均无充分的事实依据，故原告要求被告支付经济补偿金不符合法律规定，一审法院不予支持。关于原告要求被告返还垫付的2009年6月-2010年7月的养老保险和医疗保险金问题。原、被告双方于2010年9月2日首次签订劳动合同，被告自2010年10月起为原告缴纳了相应的社会保险，原告现无充分证据证明在此时间之前已与被告建立了劳动关系，故原告要求被告返还2010年7月之前垫付的养老保险和医疗保险金，无事实及法律依据，一审法院不予支持。关于原告要求被告支付2020年的奖金6524.3元和拖欠的伙食费3557元问题。因原告未提供充分证据证明存在该两项费用及该两项费用的数额，故一审法院不予支持。关于原告要求被告办理失业手续问题。因原告该主张已超出法律规定的办理失业手续的期限，故一审法院不予支持。关于原告主张的公积金问题。该问题不属于人民法院受理案件范围，故一审法院不予审理。一审法院判决：一、被告沈阳兴鼎热力供暖有限公司给付原告于丽威工资8832元；二、驳回原告其他诉讼请求。上述款项，于本判决生效后十日内给付，如逾期，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告沈阳兴鼎热力供暖有限公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于上诉人提出的被上诉人支付克扣工资、加班费以及2020年奖金的上诉主张，上诉人并未提供充分证据证明被上诉人存在克扣工资事实、上诉人存在加班事实以及上诉人符合领取2020年奖金的事实，故对其上述上诉主张，本院不予支持。关于上诉人提出的被上诉人支付其经济补偿金的上诉主张。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的……本案中，上诉人与被上诉人于2020年5月29日签订的《供暖收费人员合同书》中约定，非采暖期发放工资员额的50%-70%，至采暖期结束清算完毕后，一次性全部补齐。上诉人与被上诉人明确约定了上诉人工资的发放方式，双方亦按此约定实际进行了履行，该工资发放方式不违反法律规定。被上诉人向上诉人实际发放非采暖期工资8000元，不违反双方合同的约定。上诉人以被上诉人拖欠工资为由提出解除与被上诉人的劳动关系，无充分的事实依据，且不符合用人单位应支付经济补偿金的法定条件，故对其该项上诉主张本院不予支持。综上所述，上诉人于丽威的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人于丽威负担。本判决为终审判决。审判长 程 慧审判员 徐文彬审判员 朴海花二〇二一年八月三日法官助理杨多多书记员马日