江苏省无锡市锡山区人民法院 民 事 判 决 书 (2016)苏0205民初3402号 原告：巫梦娜，女，1991年9月3日出生，汉族，住无锡市锡山区。 委托诉讼代理人：鞠爱军，江苏法舟律师事务所律师。 被告：无锡市锡山人民医院分院，住所地无锡市锡山区安镇街道东兴路158号。 法定代表人：华建平，该分院院长。 委托诉讼代理人：李立新，江苏诚卓律师事务所律师。 委托诉讼代理人：华晓红，该分院员工。 原告巫梦娜与被告无锡市锡山人民医院分院（以下简称锡山医院分院）劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月1日立案后，依法适用简易程序，由代理审判员刘家强独任审理。2016年10月28日，本案经批准适用普通程序审理，本院依法组成合议庭，于2016年12月12日公开开庭进行了审理。原告巫梦娜及其委托诉讼代理人鞠爱军，被告锡山医院分院的委托诉讼代理人李立新、华晓红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告巫梦娜向本院提出诉讼请求：1、判令其与锡山医院分院的劳动合同于2016年4月30日解除；2、判令锡山医院分院立即为其出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；3、判令锡山医院分院立即归还其医师资格证书及成绩单，并办理住院医师规范化培训退出手续；4、判令锡山医院分院自2016年5月1日起至为其办理退工之日止，以1770元/月为基数向其支付工资并赔偿相应社会保险费用，社会保险费用暂计算三个月共3510元；5、判决锡山医院分院向其支付违约金50000元；6、诉讼费由锡山医院分院承担。审理中，巫梦娜明确第3项诉讼请求中要求锡山医院分院办理住院医师规范化培训退出手续是指要求锡山医院分院与东南大学附属中大医院（以下简称中大医院）达成关于其退出培训的谅解协议，并撤回第4项诉讼请求。事实和理由：其于2014年8月1日入职锡山医院分院，从事儿科住院医师岗位工作，并与锡山医院分院签订劳动合同，合同第十二条第（一）项关于违约责任载明“劳动合同期内，若一方违约，需向对方支付违约金伍万元人民币”；2016年3月30日，其向锡山医院分院邮寄辞职信，锡山医院分院确认收到后理应为其办理相关退工手续，归还医师资格证书，但锡山医院分院单方违约，未向其发放工资及为其缴纳社会保险费用，亦未能及时为其办理退工手续，扣留其医师资格证书及成绩单，使其未能正常离职，对其身心造成巨大不良影响。 被告锡山医院分院辩称，其要求巫梦娜继续履行劳动合同至2017年7月31日，如果双方的劳动合同被解除，其要求巫梦娜依据劳动合同约定赔偿违约金5万元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据和事实，本院认定如下：1、2014年8月1日，锡山医院分院与巫梦娜签订《全日制劳动合同》，合同期限为2014年8月1日至2017年7月31日，其中第十二条第（一）项载明“违约责任：劳动合同期内，若一方违约，需向对方支付违约金伍万元人民币”；2、2016年3月30日，巫梦娜向锡山医院分院邮寄辞职信，载明“本人为儿科住院医师，2014年8月起进入本医院工作，因目前工作与个人职业规划不一致，故想辞去在本医院的工作，希望尽快完成相关手续的办理以调档”，锡山医院分院确认收到了上述辞职信；3、巫梦娜的医师资格证书由锡山医院分院持有，相关成绩单双方均认可在巫梦娜的档案中；4、锡山医院分院为巫梦娜申报了住院医师规范化培训，培训单位为中大医院；5、江苏省卫生和计划生育委员会（以下简称省卫计委）、江苏省中医药局（以下简称省中医药局）、江苏省人力资源和社会保障厅《关于引发〈江苏省住院医师规范化培训学员人事管理若干意见（试行）〉的通知》第二十三条载明“……中途推出培训的在培人员，除与就业单位和培训基地达成谅解协议的，其退培行为将被纳入我省医务人员诚信系统，且5年内不得再次进入我省培训基地接受住院医师规范化培训……”；6、无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月3日立案受理巫梦娜与锡山医院分院解除劳动合同争议一案，并于2016年7月12日作出裁决：巫梦娜与锡山医院分院劳动合同于2016年4月30日解除，锡山医院分院于仲裁裁决书生效之日起十五日内为巫梦娜出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续，对巫梦娜的其他仲裁请求不予支持。 审理中，本院调取了无锡市卫生和计划生育委员会《关于做好2016年住院医师规范化培训学员招录工作的通知》和省卫计委、省中医药局《关于印发〈江苏省住院医师规范化培训协议范本〉的通知》（苏卫科教【2016】12号文件，以下简称12号文件），12号文件附件1《江苏省住院医师规范化培训协议范本（就业单位委托培训学员）》第五条第3项载明“丙方若中途退出培训，除与甲、乙双方达成谅解协议的，其退培行为将被纳入我省医务人员诚信系统，且5年内不得再次进入我省培训基地接受住院医师规范化培训”，双方均陈述巫梦娜未签订江苏省住院医师规范化培训协议。 本案主要的争议焦点为：一、巫梦娜与锡山医院分院的劳动合同是否在2016年4月30日解除，如解除锡山医院分院是否应出具相关证明并办理相关档案及社会保险关系转移手续；二、锡山医院分院应否退还巫梦娜医师资格证书及成绩单；三、巫梦娜有无权利要求锡山医院分院与中大医院就其退出住院医师规范化培训达成谅解协议；四、巫梦娜有无权利要求锡山医院分院支付5万元违约金。 关于第一个争议焦点，本院认为巫梦娜与锡山医院分院的劳动合同在2016年4月30日解除，锡山医院分院应出具相关证明并办理相关档案及社会保险关系转移手续，理由如下：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，巫梦娜于2016年3月30日向锡山医院分院递交辞职信，锡山医院分院亦确认收到该辞职信，故巫梦娜可以于2016年4月30日解除与锡山医院分院的劳动合同，锡山医院分院亦应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为巫梦娜办理档案和社会保险关系转移手续。 关于第二个争议焦点，本院认为锡山医院分院应退还巫梦娜医师资格证书，理由如下：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，故锡山医院分院应向巫梦娜退还由其持有的医师资格证书。双方均确认巫梦娜的医师资格证书相关成绩单在巫梦娜的档案中，故锡山医院分院无需退还该成绩单。 关于第三个争议焦点，本院认为巫梦娜无权利要求锡山医院分院与中大医院就其退出住院医师规范化培训达成谅解协议，理由如下：本案所涉争议系巫梦娜与锡山医院分院之间因劳动关系导致，巫梦娜诉求之谅解协议须经案外第三人中大医院同意，该诉请非本案审理之范围，巫梦娜亦未就其推出培训与中大医院达成一致意见，故本院对巫梦娜该主张不予支持。 关于第四个争议焦点，本院认为巫梦娜无权要求锡山医院分院支付5万元违约金，理由如下：除用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定服务期或与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿等法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，故双方签订的《全日制劳动合同》第十二条第（一）项“违约责任：劳动合同期内，若一方违约，需向对方支付违约金伍万元人民币”属无效条款，锡山医院分院无权据此要求巫梦娜赔偿违约金，且巫梦娜亦认可锡山医院分院没有违反劳动合同约定的行为，故本院对巫梦娜关于违约金的主张亦不予支持。当事人的其他意见，本院不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十五条、第二十六条、第三十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、巫梦娜与锡山医院分院的劳动合同于2016年4月30日解除； 二、锡山医院分院于本判决发生法律效力之日起十五日内为巫梦娜出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续； 三、锡山医院分院于本判决发生法律效力之日起十五日内退还巫梦娜医师资格证书； 四、驳回巫梦娜的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由锡山医院分院负担（原告同意其预交案件诉讼费用，由被告向其直接支付，本院不再退还，由被告在本判决生效之日起十日内向原告支付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审 判 长  王 玄 代理审判员  刘家强 人民陪审员  周锡培 二〇一六年十二月十五日 书 记 员  秦楚楚