贵州省遵义市红花岗区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）黔0302民初7224号 原告贵州开磷遵义碱厂，住所地贵州省遵义市红花岗区南舟路**。 法定代表人曾应康。 委托代理人龚仕明，贵州博文律师事务所律师。 被告刘剑，男，1974年9月27日出生，汉族，遵义市人，住贵州省遵义市红花岗区。 委托代理人安家梅，遵义市红花岗区法律援助中心。 第三人贵州开磷物业管理有限公司，住，住所地贵州省贵阳市息烽县永靖镇息烽开磷城/div> 法定代表人韩琼。 委托代理人屈超勇，贵州博文律师事务所律师。 原告贵州开磷遵义碱厂（以下简称开磷碱厂）与被告刘剑、第三人贵州开磷物业管理有限公司（以下简称开磷物管公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月1日立案受理。本案受理后,依法由审判员夏冰适用简易程序公开开庭进行审理。原告开磷碱厂委托代理人龚仕明、被告刘剑及其委托代理人安家梅、第三人开磷物管公司委托代理人屈超勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告开磷碱厂诉称，被告刘剑系原告的职工，2010年6月17日，被告与原告签订无固定期限《劳动合同》，其中第四条约定的工作时间包括：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制三种形式；第六条约定劳动报酬按浮动工资制或计件工资制分配办法执行。2010年10月，原告实施“主辅分离”，被告的劳动社保关系保留在原告处，由第三人统一管理，安排工作、进行考核，工资由原告发放。由于被告的工作岗位为后勤服务岗位，其每天工作时间并未达到8小时，基本上每周工作40小时左右。2015年12月之后，被告每周均休息二天，即便在2014年7月至2015年11月期间，虽然被告大部分时间每周工作六天，但也有工作两天休息一天的情形。原告按照合同的约定以计件工资方式发放被告的工资。在2014年7月至2015年11月期间，原告按照工资与效益挂钩、“按劳分配，多劳多得”的原则和根据第三人提供的工资表汇总支付给被告的工资最多时2771元/月，最低时为1980元/月；同时，第三人亦每月另外发给被告400元工资。此外，第三人依法保证被告每周至少休息一天，原告与第三人发放给被告的工资合计均远高于法律规定的最低工资。原告认为，原、被告签订的劳动合同约定实行计件工资，综合考勤表、被告的工作岗位、工资发放明细表，以及被告就同一份工作领取两份劳动报酬等事实，原告认为，原告与被告不是标准工时制下的计时工资，被告所获得的两份工资系其全部的劳动报酬已经包含了加班工资。故诉至法院请求确认原告及第三人发放给被告的工资系其全部的劳动报酬已经包含了加班工资，并由被告承担本案诉讼费用。 被告刘剑辩称，劳动合同中约定的是标准工作制，不定时的工作制和综合制工作制应该审批备案，执行的是标准工作制，工资方面，并不是高于最低标准，事实上加班工资是没有发放的，原告应该支付被告的加班工资。 第三人开磷物管公司述称，原告的陈述中，计件工资也是按计时来考虑，体现了全部上班的劳动报酬，每周上六天班，是否构成加班，要看考勤表，折算下来，被告取得的工资是高于了法律规定的合法底线的。 经审理查明，2010年6月17日，原告与被告签订了劳动合同，工作岗位为后勤部。该《劳动合同》第四条约定“工作时间：甲方（即原告）实行每天工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度，不能实行标准工时制度的，可以实行综合计算工时制或不定时工作制”，第六条约定“劳动报酬实行浮动工资制或计件工资制”。2010年9月30日，原告召开专题会议，决定包括被告在内的37名后勤部员工的劳动社保关系保留在原告处，由第三人统一管理，安排工作、进行考核。2010年10月1日至2016年6月30日期间，被告一直在第三人处工作，工资由原告发放。被告在第三人处存在休息日加班的事实，2014年7月至2016年6月30日期间，被告加班共计104天。 另查明，被告的工资由基本生活费、实际发放工龄工资、计件工资、加班费（指节假日加班费）等构成。被告2014年7月至2016年6月期间的月平均工资为2554.87元，日平均工资为117.47元∕天（2554.87元∕月÷21.75天）。 上述事实，有原告举证的营业执照、法定代表人身份证明书、仲裁裁决书和送达回证、关于碱厂后勤服务工作移交开磷物业公司管理的会议纪要、2014年7月至2016年6月考勤表、2014年7月至2016年6月20日贵州开磷遵义碱厂工资表、贵州开磷物业管理有限公司职工工资明细表、被告举证的劳动合同、专题会议纪要、考勤表、第三人举证的贵州开磷物业管理有限公司职工工资明细表及各方当事人的到庭陈述在卷佐证，经庭审质证、认证，足以认定。 本院认为，本案的争议焦点为原、被告之间的劳动关系采用的是计时工资还是计件工资？实行计件工资制度是否存在支付加班费的问题？本案中，原告对被告休息日加班的客观事实不持异议。但原告认为是依据劳动合同的约定以计件工资方式向被告发放工资，因此发放给被告的工资系其全部的劳动报酬已经包含了加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，用人单位对采用计时工资制和计件工资制的劳动者的加班工作均负有支付加班工资的义务，原告主张以计件工资方式向被告发放工资则当然包含了加班工资的理由不成立。计件工资制度是工资报酬方式之一，使用计件工资制度取决于产品的数量能否单独和准确地计算出来。劳动定额与计件报酬标准是采用计件工资制度的基本要素。原告举证的考勤记录证明的是被告的工作时间，恰恰属于计时工资的考核模式。原告未举证证明被告岗位的劳动定额、计件报酬标准和被告完成的计件数量，故本案原被告之间的工资报酬方式实质上不符合计件工资制度的特征。即便采用计件工资制度，仍存在对劳动者支付加班费的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”的规定，表明计件工资制度只是工资报酬方式的改变，仍受标准工作时间的约束。也就是说，无论是采用合理的劳动定额和计件报酬标准下的计件工资制还是采用标准工时制，劳动者的工作强度并无根本不同。参照《工资支付暂行规定》第十三条“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资”的规定，采用计件工资制的劳动者在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，用人单位应按相应标准向劳动者支付加班工资。由于原告主张采用的是计件工资制但未举证证明被告岗位的劳动定额和被告完成的计件数量，导致本案无法确定被告在休息日工作时是否已经完成了计件定额，举证不能的不利后果应当由原告承担。故依法认定被告在休息日工作的行为属于加班行为，原告应当向被告支付休息日加班工资。 结合原告提供的考勤记录，可以认定2014年7月1日至2016年6月30日期间，被告加班共计104天。被告2014年7月至2016年6月期间的月平均工资为2554.87元，日平均工资为117.47元∕天（2554.87元∕月÷21.75天）。故原告应支付被告2014年7月1日至2016年6月30日期间休息日加班工资24433.76元（117.47元/天×104元×200%）。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》》第三十七条、第四十四条第（二）项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、驳回原告贵州开磷遵义碱厂的诉讼请求。 二、由原告贵州开磷遵义碱厂在本判决书生效后十日内支付被告刘剑2014年7月1日至2016年6月30日期间休息日加班工资24433.76元。 案件受理费5元，由原告贵州开磷遵义碱厂承担。 如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院 递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，还应在上诉 期满后的七日内通过本院或直接向贵州省遵义市中级人民法院预交案件上诉费，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。 本判决发生法律效力后，权利人可在判决书确定的履行期限届满之日起两年内向本院申请执行，逾期则承担相应的法律责任。 审判员  夏冰 二〇一六年十二月十二日 书记员  陈璐