北京市海淀区人民法院   a  JU$t bEEn CAPuted!  Normal  Windows 用户  2  558  2017-05-08T23:15:00Z  2017-05-08T23:15:00Z  3  993  5663  北京市海淀区人民法院  47  13  6643  12.00    false      17.45 磅  26.55 磅    false  false  false    EN-US  ZH-CN  X-NONE                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";}     北京市海淀区人民法院民事判决书（2016）京0108民初3603号原告:王国林，男，1980年4月2日出生。委托诉讼代理人：曹晓静，北京市盈科律师事务所律师。被告：北京昊天智城科技发展有限公司，住所地北京市海淀区安宁庄东路18号23号楼二层2156号。法定代表人：孙尚志，董事长。委托诉讼代理人：席旸，北京市炜衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏婷婷，北京市炜衡律师事务所律师。第三人：北京昊天佳捷科技有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区宏达中路甲12号A105室。法定代表人：姜海林，董事长。委托诉讼代理人：杨波，女，北京昊天佳捷科技有限公司法务主管。原告王国林与被告北京昊天智城科技发展有限公司(以下简称昊天智城公司)，第三人北京昊天佳捷科技有限公司(以下简称昊天佳捷公司)劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王国林的委托诉讼代理人曹晓静，被告昊天智城公司的委托诉讼代理人席旸、苏婷婷，第三人昊天佳捷公司的委托诉讼代理人杨波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王国林向本院提出诉讼请求：1、昊天智城公司支付2012年9月20日至2012年11月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额50 000元；2、昊天智城公司支付2012年8月21日至2012年11月20日期间工资75 000元；3、昊天智城公司支付2012年12月21日至2014年5月20日期间工资差额152 000元；4、昊天智城公司支付2015年1月21日至2015年8月5日期间工资差额36 212元；5、昊天智城公司支付解除劳动合同经济补偿金75 000元；6、昊天佳捷公司承担连带责任。本案的诉讼费由昊天智城公司负担。事实和理由：2012年8月13日，昊天佳捷公司向我出具录用通知书，通知书载明工资标准为月薪25 000元。2012年11月21日，昊天佳捷公司与我签订劳动合同，造成我自2012年8月至2012年11月期间社会保险中断，无法补缴，昊天佳捷公司承诺以每月税后25 000元的标准予以补偿。为了避税，昊天佳捷公司每月支付工资15 000元，剩余10 000元在扣除5%税点后，以票据报销形式发放。2014年，昊天佳捷公司的关联公司昊天智城公司成立。公司相关人员表示昊天佳捷公司拖欠的相关费用及解除劳动合同所有补偿均由昊天智城公司承担。2014年5月4日，昊天智城公司与我签订劳动合同。工资仍是每月25 000元，工资支付形式与昊天佳捷公司相同。在我工作期间，昊天智城公司不按时发放工资。2015年8月9日，我被迫提出解除劳动合同。现我不服仲裁裁决，诉至法院。昊天智城公司辩称，我公司与王国林于2014年5月4日建立劳动关系，之前的劳动争议不应由我公司承担。我公司与昊天佳捷公司没有任何关联关系。2015年7月15日，王国林以个人原因提出辞职，我公司不应支付解除劳动合同经济补偿金。我公司不存在拖欠王国林工资的情况。综上，我公司不同意王国林的诉讼请求。同时，我公司亦不服仲裁裁决，但我公司没有在法定期限内提起诉讼。昊天佳捷公司述称，2012年11月21日，我公司与王国林建立劳动关系。王国林在职期间，我公司不存在拖欠工资的情形。综上，我公司不同意王国林的诉讼请求。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：王国林在昊天智城公司、昊天佳捷公司工作期间，工资支付周期为每月10日支付上上月21日至上月20日期间工资，支付方式为转账支付。昊天佳捷公司支付王国林工资至2014年4月20日。自2014年4月21日起昊天智城公司向王国林支付工资。王国林正常工作至2015年8月5日，昊天智城公司支付其工资至当日。另查，昊天智城公司成立于2014年3月27日。王国林主张，昊天智城公司与昊天佳捷公司的实际控制人均为孙尚志，两家公司办公地点和办公人员均是重合的，办公地点均在北京市朝阳区东三环中路1号环球金融中心西楼18层。2012年8月20日，其入职昊天佳捷公司，担任副总经理。2014年5月，公司统一安排昊天佳捷公司的员工入职昊天智城公司。2014年5月4日，其与昊天智城公司签订书面劳动合同；其职务、工作地点及工作内容没有变化。其月工资标准为25 000元，劳动合同载明工资每月15 000元是为了避税，剩余10 000元工资是以报销形式支付的，需要提供票据。2015年8月9日，因为昊天智城公司拖欠工资、未足额缴纳社会保险，其提出解除劳动合同，并邮寄了辞职信。另外，昊天智城公司拖欠工资情况如下：2015年1月21日至2015年2月20日期间拖欠4750元；2015年2月21日至2015年3月20期间拖欠10 000元；2015年5月21日至2015年6月20日期间拖欠10 000元；2015年6月21日至2015年7月20日期间拖欠10 000元；2015年7月21日至2015年8月5日期间拖欠5000元报销费用。2014年4月21日至2014年5月20日期间工资，昊天智城公司已经足额支付。王国林为证明其主张，提供录用通知单。该通知单为两页打印件。其中第一页载明：王国林先生，录用职务，昊天佳捷公司副总经理；试用期月薪25 000元(税前)，试用期考核合格后，转正后的月薪25 000元(税前)；报到日期2012年8月20日。该通知单第二页加盖有昊天佳捷公司的公章。昊天佳捷公司认可公章的真实性，但不认可通知书第一页的真实性。王国林提供其与昊天佳捷公司签订的劳动合同。该劳动合同载明：期限自2012年11月21日9时至2015年11月20日18时，其中含3至6个月试用期；工作岗位总裁助理；试用期工资标准为每月15 000元(税前)；转正后工资标准为每月15000元(税前)。同时，该劳动合同中显示昊天佳捷公司的地址为北京市朝阳区东三环中路1号环球金融中心西塔18层。昊天佳捷公司认可该证据的真实性。王国林提供其与昊天智城公司签订的劳动合同。该劳动合同载明：合同期限自2014年5月4日9时至2019年5月3日17时30分；工作岗位为市场类；工资标准为每月15 000元。同时，该劳动合同中显示昊天智城公司的地址为北京市朝阳区东三环中路1号环球金融中心西塔18层。昊天智城公司认可该证据的真实性。王国林提供(2015)京东方内民证字第20001号公证书。该公证书中2014年5月5日曲某发送电子邮件载明：自即日起至本月15日，请大家统计名下尚未处理的费用，按照附件表单的要求填报，本次统计费用包括昊天佳捷和昊天智城所有费用。昊天智城公司认可公证书形式的真实性，但关联性及证明目的均不认可。王国林提供辞职信及投递记录。其中辞职信载明：昊天智城公司暨孙尚志总，2015年7月16日，本人正式向您提出辞职，并得到您的批准；虽在2015年8月6日的解除劳动合同通知书中确认了离职及工资结算时间截止至2015年8月5日，但该通知书对于拖欠工资的金额未能客观描述，使得离职时间变得不明朗，然自2012年8月21日以来公司累积拖欠我工资多年，数额较大，经此前多次与您沟通，一起未能得到合理解决，鉴于以上原因，本人决定，即日起与昊天智城公司解除劳动合同，拖欠款项请尽快解决。同时，该辞职信显示出具日期2015年8月9日。投递记录显示签收时间为2015年8月10日。昊天智城公司认可该证据的真实性，表示其公司于2015年8月10日签收，但不认可证明目的。王国林提供《关于王国林欠薪金额的对账单》。该对账单显示有郭某的签名。同时，王国林表示郭某是昊天智城公司及昊天佳捷公司的副总裁、运营中心总监。昊天智城公司不认可该证据的真实性，认为该证据是证人证言，证人应出庭作证。同时，昊天智城公司表示郭某是其公司运营中心总经理。昊天佳捷公司认可郭岚签字的真实性，但表示郭某原系其公司运营管理中心总监，于2014年4月20日离职。王国林提供交接清单。该清单显示王国林于2015年8月9日与昊天智城公司的人员办理了工作交接。昊天智城公司认可该证据的真实性。王国林提供银行交易明细。该银行交易记录显示：自2014年6月9日开始，昊天智城公司开始转账支付王国林工资；孙尚志在2014年6月至2015年2月期间及2015年4月至2015年6月期间每月汇入王国林账户9500元。昊天智城公司认可该证据的真实性，同时表示孙尚志是其公司总裁，其汇款与其公司无关。但昊天智城公司针对孙尚志的汇款原因未做出明确解释。昊天智城公司主张，其公司与昊天佳捷公司是独立的法人，股东没有重合，办公地点及办公人员不重合。其公司办公地点在北京市朝阳区东三环中路1号环球金融中心西楼18层，现已经搬离。孙尚志现在是其公司总裁。2014年5月4日，王国林入职其公司，担任副总经理。王国林月工资标准15 000元，不存在王国林所述避税情况。2015年7月15日，王国林以家人对其工作不支持为由书面提出辞职，之后办理工作交接至2015年8月5日。昊天智城公司为证明其主张，提供其公司与昊天佳捷公司的工商信息查询。该信息未显示昊天智城公司与昊天佳捷公司存在关联关系。王国林认可该证据的真实性，但不认可证明目的。昊天智城公司提供离职证明。该离职证明载明：兹证明王国林员工于2012年11月21日至2014年4月20日在我司工作，因员工个人原因提出离职，我司与其于2014年4月20日解除劳动合同，公司将不再对该员工承担基于原劳动合同所产生的所有义务。昊天佳捷公司在该证明上加盖公章。王国林认可该证据的真实性，但不认可证明目的。昊天佳捷公司认可该证据的真实性。昊天智城公司提供王国林的辞职申请。该申请显示王国林以家人对其工作不支持、不认可为由提出辞职。该申请显示出具日期为2015年7月15日。同时，该辞职申请上显示昊天智城公司相关人员于当日同意了王国林的辞职申请。王国林认可该证据的真实性，但不认可证明目的。昊天佳捷公司主张，其公司与昊天智城公司是独立的法人，股东没有重合，办公地点及办公人员不重合。其公司办公地点在北京市朝阳区东三环中路1号环球金融中心西楼17层，现已经搬离。2014年4月20日以前，孙尚志在其公司担任营业部总裁，后于2014年4月20日与郭某(运营管理中心总监)、曲某(计划控制部主管)集体跳槽。2012年11月21日，王国林入职昊天佳捷公司。王国林月工资标准15 000元，不存在王国林所述避税情况，王国林有费用报销，但不是工资。昊天佳捷公司为证明其主张，提供离职申请书。该离职申请书显示王国林因个人原因于2014年4月20日向昊天佳捷公司提出辞职。王国林认可该证据的真实性，但表示其是在公司安排下书写的。昊天佳捷公司提供劳动合同解除协议。该协议显示王国林与昊天佳捷公司的劳动关系于2014年4月20日解除，双方基于劳动关系不存在任何争议，王国林放弃以任何形式向昊天佳捷公司再行追索的权利。王国林认可该证据的真实性，但表示其是在公司安排下书写的。昊天佳捷公司提供其公司与曲某、孙尚志、郭某的劳动合同解除协议及离职申请书。上述证据显示上述三人均于2014年4月20日提出辞职，三人与昊天佳捷公司的劳动关系于当日解除。王国林认可上述证据的真实性，但不认可证明目的。在本案审理过程中，王国林明确表示其认为昊天智城公司与昊天佳捷公司是混同用工，故其要求两家公司承担连带责任。同时，王国林明确2012年12月21日至2014年4月20日期间工资差额产生的原因是约定工资标准是25 000元，但实际按照15 000元的标准支付。王国林以要求昊天智城公司支付工资差额、工资、未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金，要求昊天佳捷公司承担连带责任为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：1、昊天智城公司支付王国林2015年4月至2015年8月5日期间工资差额合计24 000元；2、驳回王国林的其他仲裁请求。王国林不服上述裁决，在法定期限内向本院提起了诉讼。本院认为，关于劳动关系一节。从本案查明情况看，王国林于2014年4月20日与昊天佳捷公司解除劳动关系；昊天智城公司自2014年4月21日开始向王国林支付工资，并于2014年5月4日与王国林签订劳动合同。现王国林未提供充足有效的证据证明昊天智城公司与昊天佳捷公司存在关联关系，且王国林亦未提供充足有效的证据证明其在2014年4月20日之后还向昊天佳捷公司提供劳动。即使如王国林所述昊天智城公司与昊天佳捷公司存在关联关系，那么两家公司也是交替用工，而非混同用工。基于上述情况，本院对于王国林提出的昊天佳捷公司与昊天智城公司存在混同用工情形，不予采信。综上，本院确认王国林与昊天智城公司自2014年4月21日起建立劳动关系。鉴于此，王国林要求昊天智城公司支付2014年4月21日之前的未签订劳动合同二倍工资差额、工资、工资差额的诉讼请求，均缺乏相应的事实依据及法律依据，故本院均不予支持。同理，王国林要求昊天佳捷公司与昊天智城公司承担连带责任的诉讼请求，亦缺乏相应的事实依据及法律依据，本院亦不予支持。关于王国林在昊天智城公司任职期间工资标准一节。王国林主张其月工资标准25000元，昊天智城公司主张王国林月工资标准15 000元。昊天智城公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，理应就王国林的工资标准承担举证责任。从王国林提供的劳动合同显示王国林的月工资标准为15 000元，但从王国林提供的银行交易记录显示昊天智城公司总裁孙尚志大部分时间按月固定向王国林的账户汇入9500元，昊天智城公司虽表示该款与其公司无关，但针对孙尚志因何汇款未做出合理解释，也未提供相应的证据证明。在此情况下，王国林与昊天智城公司签订的劳动合同所显示的工资标准不足以证明昊天智城公司的主张。在昊天智城公司未提供其他旁证材料证明其主张的情况下，本院对于昊天智城公司的主张，不予采信；同时，昊天智城公司亦应承担举证不足的法律后果，故本院采信王国林的主张，即王国林在昊天智城公司任职期间的月工资标准为25 000元。关于2014年4月21日至2014年5月20日期间工资差额一节。王国林当庭明确表示上述期间昊天智城公司已经足额支付了工资，故本院对于王国林要求昊天智城公司支付上述期间工资差额的诉讼请求，不予支持。关于2015年1月21日至2015年8月5日期间工资差额一节。本院根据前款所认定的王国林的月工资标准，对昊天智城公司支付工资情况进行核算，昊天智城公司在上述期间支付的工资存在差额，现王国林所主张的上述期间的工资差额的金额，并未高于法定标准，本院予以支持。关于劳动合同解除一节。从本案双方当事人举证情况看，王国林于2015年7月15日因个人原因提出辞职，昊天智城公司于当日批准了王国林的辞职，故王国林解除劳动合同的行为已于当日生效。后王国林在2015年8月9日办理了工作交接手续后，再以昊天智城公司拖欠工资等为由向昊天智城公司邮寄解除劳动合同通知书，昊天智城公司于次日签收该通知。由此可见，王国林于2015年8月9日的辞职行为不能成立。基于上述认定，王国林要求昊天智城公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，缺乏相应的事实依据及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，判决如下：一、北京昊天智城科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付王国林二Ｏ一五年一月二十一日至二Ｏ一五年八月五日期间工资差额三万六千二百一十二元。二、驳回王国林的其他诉讼请求。如果北京昊天智城科技发展有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由王国林负担五元(已交纳)，由北京昊天智城科技发展有限公司负担五元，于本判决生效后七日内交至本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审  判  员   王 喜人 民 陪 审 员   刘长生人 民 陪 审 员   郑东涛二Ｏ一六年十二月三十日书  记  员   王 芳