辽宁省铁岭市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽12民终1161号上诉人（原审原告）:辽宁新天数字科技有限公司，住所地铁岭市银州区南马路45号。法定代表人：李倩，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵春山，铁岭市银州区途安法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）:那铜，女，1987年9月12日生，满族，住铁岭市银州区。上诉人辽宁新天数字科技有限公司（以下简称新天数字科技公司）因与被上诉人那铜劳动合同纠纷一案，不服银州区人民法院（2021）辽1202民初47号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人新天数字科技公司的委托诉讼代理人赵春山，被上诉人那铜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。新天数字科技公司上诉请求：一、撤销铁岭市银州区人民法院作出的（2021)辽1202民初47号民事判决书并改判支持上诉人的全部诉讼请求；二、由被上诉人承担本案的诉讼费、鉴定费等全部诉讼费用。事实和理由：一、一审法院判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金没有事实和法律依据。二、一审法院拒绝审理上诉人请求被上诉人支付侵权损害赔偿于法无据，侵犯了上诉人的诉权，严重违反法定程序。三、一审法院对发薪日为每月17日的事实认定有误。四、一审法院对停业期间生活费的金额认定不正确。五、一审法院对上诉人11月应发工资的金额认定有误，侵犯了上诉人的自主经营权。六、一审法院计算经济补偿金的方式有误。那铜辩称，新天数字科技公司存在多次延迟发放工资导致那铜辞职，因此应给付解除劳动合同经济补偿金。疫情停业期间，那铜在家办公，按照单位要求完成工作，应该给付相应劳动报酬。新天数字科技公司向一审法院起诉请求：一、判令新天数字科技公司无须向那铜支付劳动报酬8031.3元；二、判令新天数字科技公司无须向那铜支付经济补偿金51750元；三、由那铜承担案件的诉讼费、鉴定费等全部诉讼费用。一审法院认定事实：那铜于2009年9月8日入职新天数字科技公司处，后签订了劳动合同，合同中约定新天数字科技公司应于每月17日前按月向那铜支付上月1日至最后一个工作日期间的工资。2018年后那铜每月应发工资为4500元，实发工资为4004元，自2018年12月起月工资分两笔发放。2020年2月至3月，新天数字科技公司因疫情影响停工，那铜就地在家办公至2020年4月7日，在此期间新天数字科技公司为缴纳了那铜的社保及公积金费用。2020年12月1日，那铜向新天数字科技公司递交了解除劳动合同通知书。2020年12月2日，新天数字科技公司同意了那铜的离职申请并向那铜发送了告知函。新天数字科技公司在2019年至2020年间存在多次延迟发放工资情况，如2019年2月工资4月发放、4月工资6月发放、9月工资11月发放、10月工资12月发放、11月工资2020年1月发放、2020年1月工资4月发放、4月工资6月发放、5月份工资7月发放、6月工资8月发放、7月份工资9月发放、8月份工资10月发放、9月工资12月发放等。后那铜与新天数字科技公司因劳动报酬、经济补偿等问题发生劳动争议，那铜申请劳动仲裁，铁银劳人仲字(2020)第123号裁决新天数字科技公司支付那铜各项劳动报酬人民币8031.3元，经济补偿金人民币5.175万元。在法定期限内，新天数字科技公司不服仲裁裁决，提起诉讼。截至起诉时，新天数字科技公司向那铜支付了2020年2、3月份生活补助费共计2072元、4月1-7日生活补助费355.3元，11月份的实发工资3600元，12月1日的工资216元。一审法院认为，那铜在新天数字科技公司处工作并签订劳动合同，双方形成劳动关系，新天数字科技公司应按合同约定按时支付工资。根据《工资支付暂行条例》第十二条以及人力资源社会保障部发《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二项：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。在本案中，新天数字科技公司因疫情停工，结合新天数字科技公司经营范围、那铜职务以及那铜提供的报销单、企业发展情况报表、增值税纳税申报表、微信聊天记录能证明那铜提供了正常劳动，故新天数字科技公司应支付那铜2020年2、3月工资1480元(2019年铁岭市最低工资标准)×2个月=2960元。现因新天数字科技公司已支付了2072元，还须支付888元。那铜在2020年11月份正常提供了劳动，新天数字科技公司应依约支付那铜11月实发工资4004元，现新天数字科技公司已支付3600元，还须支付404元。故新天数字科技公司还须支付那铜劳动报酬共计1292元。那铜因新天数字科技公司未及时足额支付工资而解除劳动合同，新天数字科技公司应依法支付经济补偿金。那铜于2009年9月8日入职，于2020年12月1日离职，根据劳动合同法的相关规定，新天数字科技公司应向那铜支付经济补偿金4500元×11个月+2250元(半个月工资)=5.175万元。关于新天数字科技公司提出“请求那铜按新天数字科技公司要求办理离职手续以及那铜赔偿因其工作失职和违法解除劳动合同当给新天数字科技公司造成的损失1.6万元”的诉讼请求，因其未经劳动仲裁委员会裁决就向法院起诉，有违人民法院受理劳动争议案件“先裁后审”原则，故对上述诉请不予支持。判决，一、驳回辽宁新天数字科技有限公司要求无须向那铜支付劳动报酬8031.3元的诉讼请求；二、驳回辽宁新天数字科技有限公司要求无须向那铜支付经济补偿金5.1750万元的诉讼请求；三、驳回辽宁新天数字科技有限公司要求那铜按新天数字科技公司要求去办理离职手续的诉讼请求；四、驳回辽宁新天数字科技有限公司要求那铜赔偿因其工作失职和违法解除劳动合同当给新天数字科技公司造成的损失1.6万元的诉讼请求；五、辽宁新天数字科技有限公司于判决生效后十日内支付那铜劳动报酬1292元；六、辽宁新天数字科技有限公司于判决生效后十日内支付那铜经济补偿金5.175万元。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明事实予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者据此单方解除劳动合同，用人单位应给付劳动者经济补偿金。本案可以确认新天数字科技公司在2019年存在多次给那铜迟发工资情况，符合用人单位应支付劳动者经济补偿金情形，因此一审法院判决新天数字科技公司给付那铜经济补偿金正确，应予维持，新天数字科技公司提出不同意给付经济补偿金的诉讼请求没有依据，予以驳回。关于新天数字科技公司提出一审法院应审理那铜给公司造成损失一节，由于该项请求未经过劳动仲裁前置程序，故一审法院未予支持正确，驳回新天数字科技公司的该项上诉请求。由于2020年出现疫情的特殊情况，本案新天数字科技公司在2020年2月开始停产，那铜在家办公，结合本案证据，可以认定在新天数字科技公司停产期间，那铜居家办公，履行了正常工作，工作内容虽与正常上班工作内容有别，但不能否认那铜居家办公的事实，因此在此期间，新天数字科技公司应按照相关规定给那铜支付劳动报酬，一审法院对此认定正确，应予维持，驳回新天数字科技公司对停业期间生活费金额认定异议的上诉请求。那铜在2020年11月为新天数字科技公司正常提供劳动，理应得到全额劳动报酬，一审法院判决新天数字科技公司支付那铜2020年11月工资4004元正确，驳回新天数字科技公司对给付工资数额有异议的上诉请求。关于新天数字科技公司提出计算经济补偿金基数错误一节，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，计算经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算。因此一审法院对此认定正确，应予维持，驳回新天数字科技公司该节上诉请求。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由辽宁新天数字科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 郑效义审 判 员 臧红雨审 判 员 高 新二〇二一年八月三日法官助理 刘 爽书 记 员 孙铁虎