山东省济南市中级人民法院民 事 裁 定 书(2021)鲁01民终7131号上诉人（原审原告）：北京唯思美美容有限公司济南分公司，住所地山东省济南市。负责人：程姝芃，副总经理。委托诉讼代理人：徐仲勋，山东众寻律师事务所律师。委托诉讼代理人：张晓雪，山东众寻律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：鹿珊珊，女，1990年11月20日出生，汉族，住山东省平阴县。上诉人北京唯思美美容有限公司济南分公司（以下简称唯思美济南分公司）因与被上诉人鹿珊珊不当得利纠纷一案，不服山东省平阴县人民法院（2021）鲁0124民初855号之一民事裁定，向本院提起上诉。本院于2021年7月28日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，本案现已审理终结。唯思美济南分公司上诉请求：一、撤销一审民事裁定书，并发回重审；二、本案一审、二审诉讼费由鹿珊珊承担。事实和理由：一、一审法院认定事实不清。2020年1月21日，唯思美济南分公司向鹿珊珊转账1070元；2020年3月16日，转账3005元。济南市历下区劳动争议仲裁委员会做出的济历下劳人仲案[2020]第1498号仲裁裁决书中并未对该两笔款项进行定性，在仲裁程序中鹿珊珊也未对该两笔款项进行说明。因鹿珊珊不认可该两笔款项的性质是工资，也未提供证据证明是基于其他法律关系而取得的。因此，唯思美济南分公司在本案中主张鹿珊珊返还，理由为鹿珊珊取得该两笔款项没有合法依据，属于不当得利。一审法院认为唯思美济南分公司主张的是鹿珊珊返还已经支付的1月份工资，但其实不然，既然鹿珊珊不认可该两笔款项为工资，唯思美济南分公司也不主张该两笔款项作为重复支付的工资返还，仅因为该两笔转账鹿珊珊占有无合法依据，属不当得利情形，应予返还。根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条的规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。困此，鹿珊珊取得该两笔款项没有法律根据，唯思美济南分公司作为受损一方有权要求鹿珊珊返还。二、一审法院适用法律错误。首先，本案唯思美济南分公司要求鹿珊珊返还该两笔款项是以不当得利为案由第一次提起的诉讼，以前从未提起过相关诉讼，不构成重复起诉。其次，本案诉讼确实是以济南市历下区劳动争议仲裁委员会做出的济历下劳人仲案[2020]第1498号仲裁裁决书为前提，因该裁决书未对案涉两笔款项定性，鹿珊珊也始终不认可案涉两笔款项是工资。因此，唯思美济南分公司要求其返还的理曲为鹿珊珊取得案涉款项没有合法根据，属于不当得利。唯思美济南分公司基于不当得利要求鹿珊珊返还，实质上是基于[2020]第1498号仲裁裁决书未确认案涉款项的性质，这并不是否定裁决结果，反而是因肯定仲裁裁结果而提起的本案诉讼。一审法院根据《最高人民法院关于适用的解释》第247条认定唯思美济南分公司构成重复起诉属于适用法律错误。因此，一审法院认定事实不清，适用法律错误，应当发回重审，维护唯思美济南分公司的合法权益。鹿珊珊未答辩。唯思美济南分公司向一审法院起诉请求：1.判令鹿珊珊返还不当得利4075元；2.本案诉讼费用由鹿珊珊承担。一审法院认定事实：鹿珊珊作为申请人，以唯思美济南分公司为第一被申请人，济南历下唯思美美容院文东店为第二被申请人，北京唯思美美容有限公司为第三被申请人，向济南市历下区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.要求唯思美济南分公司支付2020年1月份工资4000元、支付4月份工资4000元、支付5月份工资4000元，合计12000元；2.要求唯思美济南分公司支付违法解除合同的经济补偿金8000元；3.唯思美济南分公司支付2018年9月至2020年5月加班费合计6483元；4.由济南历下唯思美美容院文东店、北京唯思美美容有限公司对上述款项承担连带责任。2020年9月27日，济南市历下区劳动争议仲裁委员会作出济历下劳人仲案〔2020〕第1498号仲裁裁决书，裁决：一、唯思美济南分公司于裁决生效之日起支付鹿珊珊2020年1月份工资4000元、4月份工资4000元、5月份工资551.72元；二、济南历下唯思美美容院文东店、北京唯思美美容有限公司就上述裁决承担连带支付责任。该裁决为终局裁决。唯思美济南分公司于2020年10月21日收到仲裁裁决书，认为裁决书符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第三项、第五项情形，于2020年11月23日在网上立案向济南市中级人民法院申请撤销劳动争议仲裁裁决。鹿珊珊未就该裁决提起诉讼。济南市中级人民法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一。可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公证裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。唯思美济南分公司于2020年10月21日收到仲裁裁决书，2020年11月23日在网上立案申请撤销劳动争议仲裁裁决，已经超过三十日，对于唯思美济南分公司的申请，不予处理。济南市中级人民法院于2020年12月9日作出（2020）鲁01民特223号民事裁定书裁定驳回了唯思美济南分公司的申请。另查明，唯思美济南分公司在济南市历下区劳动争议仲裁委员会仲裁期间，为证实已向鹿珊珊足额发放2020年1月份工资，出示了证据：2020年1月份工资打款截图，济南市历下区劳动争议仲裁委员会认为工资打款截图有涂抹，不能单独作为认定案件事实的依据，不予确认。本次诉讼期间，唯思美济南分公司提交了恒隆店经理吴菲手机微信聊天记录、山东唯思美通字〔2020〕020号《关于全区店面一线员工疫情期间薪资及生活补贴的通知》，主张鹿珊珊收到该通知，2020年1月21日，唯思美济南分公司将鹿珊珊1月份底薪部分1070元发放给鹿珊珊；2020年3月16日，唯思美济南分公司将鹿珊珊1月份的绩效及抽成部分3005元发放给鹿珊珊。鹿珊珊不予认可。本案立案案由为合同纠纷，根据唯思美济南分公司诉求，调整为不当得利纠纷。一审法院认为，济南市中级人民法院（2020）鲁01民特223号民事裁定书裁定驳回唯思美济南分公司撤销仲裁裁决申请的理由，是唯思美济南分公司没有在收到仲裁裁决书之日起三十日申请撤销劳动争议仲裁裁决，唯思美济南分公司应承担对自己不利的法律后果。《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条规定，当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。唯思美济南分公司主张因鹿珊珊虚假陈述向鹿珊珊重复支付1月份工资，认为鹿珊珊应将唯思美济南分公司先前支付过的1月份工资4075元按不当得利返还唯思美济南分公司，该诉求实质上意欲否定〔2020〕第1498号仲裁裁决书、（2020）鲁01民特223号民事裁定书的裁判结果，构成重复起诉，依法应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条之规定，判决：驳回北京唯思美美容有限公司济南分公司的起诉。本院认为：济历下劳人仲案〔2020〕第1498号仲裁裁决案件中，鹿珊珊仲裁请求第一项为唯思美济南分公司欠发2020年1月份、4月份、5月份工资各4000元，在该案件中唯思美济南分公司即主张2020年1月份工资已足额发放，但因其提交的证据未被济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会采信，故仲裁裁决唯思美济南分公司向鹿珊珊支付2020年1月份、4月份、5月份工资共计8551.72元，该裁决已发生法律效力。现唯思美济南分公司主张因其发放2020年1月份工资4075元未获生效裁决支持，而起诉主张不当得利，明显与生效裁决结果相悖，一审法院以构成重复起诉裁定驳回其起诉符合法律规定，应予维持。综上，唯思美济南分公司的上诉请求不能成立，一审裁定认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审判员  尹伊君二〇二一年八月九日书记员  徐 睿