广西壮族自治区崇左市江州区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂1402民初947号 原告：崇左市丰益酒精厂，住所地崇左市新和镇（新和华侨农场）。 法定代表人：黄正中，该厂投资人。 委托代理人：黄朝信，广西桂三力律师事务所律师。 委托代理人：农丹蕾，广西桂三力律师事务所律师。 被告：黄清权，男，1964年11月11日出生，壮族，无业，住广西壮族自治区崇左市江州区。 委托代理人：黄格林，崇左市祥安法律服务所法律工作者。 原告崇左市丰益酒精厂与被告黄清权追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年8月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告崇左市丰益酒精厂的委托代理人黄朝信、农丹蕾、被告黄清权及其委托代理人黄格林到庭参加诉讼。原告崇左市丰益酒精厂的法定代表人黄正中经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案因调查取证扣除审限一个月，现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、原告无须支付拖欠被告2015年2月及3月1日至9日的工资2730元；二、原告无须支付被告2015年2月份春节放假期间上班3天的加班费868.95元；三、原告无须支付被告解除劳动合同的经济补偿金4200元；四、本案诉讼费由被告承担。 事实和理由：原告没有聘用过被告，双方不存在劳动关系，原告无须支付被告任何费用。一、自2013年2月起，原告因排污环保不达标已被崇左市江州区人民政府责令停止生产，直至2015年原告仍未取得排污许可，厂区不具备生产条件，一直处于停产状态，期间没有聘用过工人，原、被告双方不存在劳动关系；二、原告工厂场地已经租赁转手给祁子豪生产经营，被告自称被一名叫祁子豪的老总招聘，而原告法定代表人系黄正中，祁子豪的招聘不能代表原告单位行为。被告无证据证明其何时入职、何时被解职、工资是多少，由谁发放工资等情况，无法提供其属于原告职工的有关材料，其提交的证据没有黄正中的签名，所盖公章系虚假伪造。原、被告双方不存在劳动关系，不需要签订书面劳动合同，且被告申请劳动仲裁要求原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额已超过仲裁时效，原告没有拖欠被告工资及加班费，亦无须支付解除劳动合同的经济补偿金。请求法院支持原告诉讼请求。 被告辩称，2013年9月至2015年3月期间，被告在原告单位工作，每月固定工资2100元，双方建立了事实劳动关系。原告未与被告订立书面劳动合同，没有为被告缴纳社会保险费，拖欠被告工资及加班费，解除劳动关系后未支付经济补偿金，原告的行为违反了法律规定。为维护合法权益，被告亦向法院提起诉讼，请求判令：一、原告立即支付拖欠被告2015年2月及3月1日至9日的工资2730元；二、原告立即支付被告2013年9月至2015年3月不签劳动合同的二倍工资5460元；三、原告立即支付被告2015年2月份春节放假期间上班3天的加班费868.95元；四、原告立即支付被告解除劳动合同的经济补偿金4200元。 本院经审理认定事实如下：原告崇左市丰益酒精厂于2002年11月14日成立，系生产、销售食用酒精的个人独资企业，投资人为黄正中，总经理为祁子豪，厂长为农栋。因安全隐患及环境违法行为，原告于2013年2月7日被崇左市江州区人民政府责令停产整顿，但原告单位仍然进行生产经营，职工到岗上班工作。2013年9月1日，被告黄清权到原告单位工作，职务为机修工，每月固定工资2100元，工资按月以现金形式发放。2015年3月9日，原告口头通知被告今后不用回原告单位工作，至此被告亦未返回原告单位上班。工作期间，原、被告双方未订立书面劳动合同，原告没有为被告缴纳社会保险费，并拖欠被告2015年2月及3月1日至9日的工资。2015年2月农历正月初一至初三春节放假期间，原告安排被告正常到岗上班。 2016年1月11日，被告向崇左市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、补缴社会养老保险4860元；2、补缴医疗保险费1800元；3、拖欠2015年2月及3月1日至9日的工资共2730元；4、2013年9月至2015年3月不签订劳动合同的二倍工资差额5460元；5、工作满一年补发一个月工资的经济补偿金4200元；6、春节放假期间初一至初三上班的加班费。2016年7月20日，崇左市劳动人事争议仲裁委员会作出崇劳人仲案字[2016]第66号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效之日起十日内，被申请人崇左市丰益酒精厂为申请人黄清权缴纳2013年9月至2015年3月工作期间的社会养老保险费，具体补缴数额以经办机构核实为准；二、本裁决生效之日起十日内，被申请人崇左市丰益酒精厂支付拖欠申请人黄清权2015年2月及3月1日至9日的工资共2730元；三、本裁决生效之日起十日内，被申请人崇左市丰益酒精厂支付申请人农伟平2015年2月份春节放假期间加班3天的加班费868.95元；四、本裁决生效之日起十日内，被申请人崇左市丰益酒精厂支付申请人黄清权解除劳动合同的经济补偿金4200元；五、驳回申请人其他仲裁请求。原、被告双方均不服该仲裁裁决，分别于2016年8月4日上午、下午向本院递交民事起诉状，提出如诉请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第九条的规定，崇左市丰益酒精厂作为原告，黄清权作为被告，本院对双方的诉讼请求一并审理并作出裁决。 以上事实有：崇劳人仲案字[2016]第66号仲裁裁决书及邮政EMS寄收单、原告营业执照及组织机构代码复印件、江政发[2013]4号《崇左市江州区人民政府关于责令崇左市丰益酒精厂停产整顿的通知》、《考勤表》、《崇左市丰益酒精厂在职员工花名册》、《工资条》复印件、《崇左市丰益酒精厂2013年原材料、产品质量、排水量月报表》、《2013年3月8日崇左市江州区环境监察大队环境执法现场检查记录》、《2013年12月18日运送桔水委托书》、《关于崇左市丰益酒精COD故障报告》、《准以开机申请报告》、《2014年污染源环境质量月报表》、《2014年1月20日在线检测故障报告》、《2014年3月崇左市丰益酒精厂酒精出库检验报告单》、《2014年3月27日关于开机生产的报告》、《2015年11月停机报告》，予以证实。 本院认为,一、关于原、被告双方是否存在劳动关系的问题。崇左市丰益酒精厂于2002年成立，2013年2月被政府责令停产整顿，但从《崇左市丰益酒精厂2013年原材料、产品质量、排水量月报表》、《2014年污染源环境质量月报表》、《2014年1月20日在线检测故障报告》、《2014年3月崇左市丰益酒精厂酒精出库检验报告单》、《崇左市江州区环境监察大队环境执法现场检查记录》来看，原告每月均有污染源排放及成品出产情况，厂区实际一直处于生产经营状态。原告称2013年1月至2015年12月期间将场地租赁给祁子豪进行生产经营，由祁子豪招聘员工，但未提供证据证实，就公章伪造的事实亦未提出鉴定申请。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条的规定，参照被告提交的考勤表、职工花名册，被告自2013年9月1日起在原告单位工作，从事原告安排的有报酬的劳动，受原告规章制度的管理，与原告存在身份隶属关系，每月由原告发放工资，双方建立事实劳动关系。2015年3月9日，原告通知被告今后不用再到单位工作，被告亦未返回原告单位上班，双方实际协商一致解除劳动关系。故原、被告双方劳动关系存续时间为2013年9月1日至2015年3月9日。 二、关于原告是否拖欠被告2015年2月及3月1日至9日工资的问题。根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条的规定，“用人单位应将工资支付给劳动者本人。……用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”，因此，劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应当承担的一项义务。本案中，原告否认拖欠被告工资的事实，但又未向本院提交原告厂区工资支付情况的相关证据，故原告应当承担举证不利的后果。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，原告不得无故拖欠被告的工资，故对被告提出原告支付拖欠2015年2月及3月1日至9日工资的诉讼请求，本院予以支持。被告月固定工资2100元，被告要求原告支付拖欠的工资2730元系被告的真实意思表示，本院予以支持，则原告应当支付拖欠被告的工资共计2730元。 三、关于原告是否应当支付被告未订立书面劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，被告在原告单位工作期间，原、被告双方未订立书面劳动合同，原告应当向被告每月支付二倍的工资。但劳动争议申请仲裁有时效限制，未订立书面劳动合同的二倍工资具有罚金的属性，与劳动报酬不同，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”被告于2013年9月1日入职原告单位工作，2013年10月1日起视为被告知道或者应当知道其权利被侵害之日，仲裁时效期间为2013年10月1日起至2014年9月30日止，被告于2016年1月11日才申请劳动仲裁，期间亦无时效中止中断法定事由，被告申请仲裁已超过一年仲裁时效，故对原告提出不应向被告支付因未订立书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持。 四、关于原告是否应当支付被告加班费的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第二条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发[2003]142号）第十五条第三项的规定，春节期间应当依法安排劳动者休假，被告经原告安排在2015年2月农历正月初一至初三春节法定休假日到岗工作，应当每日按照被告日工资标准的百分之三百支付工资。被告每月固定工资2100元，月计薪天数21.75天，被告日工资标准为96.55元，则原告应当向被告支付春节期间加班费868.95元（96.55元/天×3天×300%）。 五、关于原告是否应当支付被告解除劳动合同的经济补偿金的问题。2015年3月，原告口头通知被告不用去上班，被告亦未返回原告单位工作，视为双方协商解除劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，原告应当向被告支付经济补偿。经济补偿金应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算，2013年9月1日至2015年3月9日期间，被告在原告单位工作长达一年六个月零九天，被告月固定工资2100元，原告应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金数额为4200元（2100元/月×2个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条第二项、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下： 一、原告崇左市丰益酒精厂支付拖欠被告黄清权2015年2月及3月1日至9日的工资共计2730元； 二、原告崇左市丰益酒精厂不支付被告黄清权未订立书面劳动合同的二倍工资差额； 三、原告崇左市丰益酒精厂向被告农伟平支付2015年2月春节期间加班费868.95元； 四、原告崇左市丰益酒精厂向被告黄清权支付解除劳动合同的经济补偿金4200元。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起五日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行，逾期则视为放弃权利，法院不再立案执行。 案件受理费10元，因适用简易程序审理减半收取计5元，由原告崇左市丰益酒精厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区崇左市中级人民法院，并于上诉期限届满后七日内预交上诉费10元（收款单位：崇左市财政局，账号：20×××13，开户银行：中国农业银行崇左分行营业室），逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 代理审判员 梁 晨 二〇一六年十二月十四日 书 记 员 李抒婷 附：相关法律、法规及司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十六条第二项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 …… 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动 关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证 责任。 《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号) 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社 部发[2008]3号） 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应 当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发[2003]142号） 第十五条第三项用人单位依法安排劳动者在法定休假日、 休息日加班或者法定标准工作时间以外延长工作时间的，以集体合同、劳动合同约定的工资为基数，按照以下标准支付工资： (三)在法定休假日工作的，每日按照劳动者本人日工资标准 的百分之三百支付。 ……