广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终24140号上诉人（原审原告）：张海林，男，汉族，1981年9月29日出生，身份证住址：江西省上饶市鄱阳县。委托诉讼代理人：梁昌柳，广东四为律师事务所律师。上诉人（原审被告）：喜高实业(深圳)有限公司，住所地：深圳市宝安区燕罗街道燕川社区长堤路喜高厂南7号大门B7栋厂房整套及B4、B5、B6栋，统一社会信用代码：91440300754288944H。法定代表人：谭绮萍。委托诉讼代理人：陈秋桂，广东法广律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵立强，广东法广律师事务所律师。上诉人张海林因与上诉人喜高实业(深圳)有限公司（以下简称喜高公司）劳动争议纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2020）粤0306民初8097号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人张海林上诉请求：一、维持原审判决第一、二项，撤销原审判决第三项；二、改判喜高公司支付张海林：1、2019年1月1日至2019年9月9日未休年假工资2691元；2、解除劳动关系经济补偿金54810元。喜高公司辩称：同其上诉意见。上诉人喜高公司上诉请求：一、维持原审判决一、二、四项；二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2020)粤0306民初8097号民事判决第三项，改判喜高公司无需支付张海林2019年度未休年假工资差额299元。张海林辩称：同其上诉意见。本院另查明，（一）喜高公司《员工手册》（201809第三版）第六章薪酬福利的3.12.2条规定，职员级员工满一年工龄后可享受非法定年假7天。3.12.4规定年假假期工资照发。非法定天数不得跨年休，如未休也不予支付休假工资。3.12.8规定必须先休完法律规定年假天数后，才可以休公司福利部分。喜高公司提交的《员工代表会议决议》、《喜高实业（深圳）有限公司员工代表签到表》、《改版文件学员清单》等证据显示，经该司员工代表审议通过了2018版《员工手册》。张海林于2018年12月14日接受了新员工入职培训课程。（二）张海林确认喜高公司另行向其补发了未休年休假工资1046.6元，但认为未足额补发。（三）一审判决查明的其他事实，本院予以确认。本院认为，本案为劳动争议案件。根据双方上诉意见，本案二审争议焦点为：1、张海林2019年度未休年休假工资的认定；2、喜高公司是否应当向张海林支付解除劳动合同的经济补偿金。关于未休年休假工资问题。本院认为，喜高公司与张海林确认张海林2019年未休的年休假共计为6天，其中1天为法定年休假，另外5天为2019年5天福利年假。对于1天法定年休假，喜高公司已向张海林发放了一倍工资，依据法律规定，喜高公司还应按照张海林工资的200%的标准补发，经计算为299元（3252元/21.75天*2）；对于5天福利年假，法律并未对此作出明确规定，应按照公司规章制度或双方约定的标准支付。喜高公司提交的《员工手册》显示，年假期间工资照发，非法定天数不得跨年休，如未休也不予支付休假工资。根据上述规定，张海林未休的福利年假，无需再另行支付休假工资，张海林主张喜高公司应按300%标准支付福利年假期间的工资缺乏依据，本院不予支持。现喜高公司除发放福利年假正常工资外，另按100%的标准补发了该期间的工资，喜高公司认为无需再支付张海林年休假工资的主张成立，本院予以支持。一审判决对此认定有误，本院予以纠正。关于喜高公司是否应当向张海林支付经济补偿金。本院认为，张海林2019年9月8日向喜高公司发送《辞职通知》中称，喜高公司违反了劳动合同法的有关规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条有关规定，提出解除劳动合同，并要求喜高公司在劳动合同终止后一次性付清劳动者工资即补偿金等。张海林在仲裁时称其解除劳动合同的具体依据是喜高公司未足额支付工资及提供劳动条件。本案中，双方签订的劳动合同中约定每月7日发放上月工资，喜高公司于2019年9月6日发放了上月工资3076.78元，2019年10月25日补发了该月工资299元。根据上述合同约定及查明的事实，张海林2019年9月8日提出解除劳动合同时，喜高公司并未按合同约定时间足额支付2019年8月工资。张海林在《辞职通知》虽未明确系因喜高公司拖欠工资等原因提出解除合同，但其也明确系依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条提出，且随即在申请仲裁时予以了明确，结合上述事实，张海林提出解除合同并不属于未明确理由，其因喜高公司未足额支付工资解除劳动合同，喜高公司依法应向张海林支付解除劳动合同的经济补偿金。双方均确认张海林离职前12个月平均工资为6090元，根据张海林的工作年限9年，喜高公司应支付的经济补偿金为54810元（6090元*9），张海林该上诉请求，本院予以支持。综上，喜高公司、张海林的上诉请求均部分成立，就成立部分，本院予以支持。一审判决认定事实有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项，判决如下：一、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2020)粤0306民初8097号民事判决第一、二项；二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2020)粤0306民初8097号民事判决第三、四项；三、喜高实业（深圳）有限公司无需向张海林支付2019年1月1日至2019年9月9日期间未休年休假工资2691元；四、喜高实业（深圳）有限公司无需向张海林支付2019年8月1日至2019年8月31日期间工资差额299元；五、喜高实业（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内支付张海林解除劳动合同经济补偿金54810元；六、驳回张海林的其他诉讼请求。如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一、二审案件受理费共计20元（张海林、喜高实业(深圳)有限公司各预交10元），均由喜高实业(深圳)有限公司负担，由其向张海林迳付10元。本判决为终审判决。审判长 张   睿审判员 许 莹 姣审判员 黄 玮 娜二〇二一年八月十三日书记员 戴斌（兼）附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳市员工工资支付条例》第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。