广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终16911号上诉人（原审原告）：刘振强，男，1979年6月29日出生，汉族，住黑龙江省讷河市。被上诉人（原审被告）：广东汇沣物业管理有限公司，住所广东省广州市越秀区华乐路53号华乐大厦8B房。法定代表人：尚维平，职务总经理。委托诉讼代理人：韩云霞，该公司员工。委托诉讼代理人：王平平，该公司员工。上诉人刘振强因与被上诉人广东汇沣物业管理有限公司（以下简称汇沣公司）劳动争议一案，不服广东省广州市越秀区人民法院（2021）粤0104民初4256号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月7日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，于2021年8月4日公开开庭进行审理。上诉人刘振强，被上诉人汇沣公司委托诉讼代理人韩云霞、王平平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘振强上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持刘振强在一审的全部诉讼请求；2.汇沣公司支付案件费用。事实和理由：一审法院没有查明事实，适用法律错误。一、一审判决第五页第3-5行，一审法院认为代通知金已在916号及对应判决中调处，有违事实。虽同属劳动纠纷，但两案证据不同，不能相提并论。且本案刘振强提交的《解除劳动合同书》可以证明单位未提前一个月通知劳动者，并拟定为试用期不合格，《劳动法》规定，过试用期员工不能以试用期不合格为由辞退员工，用人单位辞退员工应支付一个月工资作为补偿。二、一审判决认为签名就具有法律效力，本案中，刘振强提交的劳动合同也有签名，与汇沣公司提交的合同日期是一样的，明显是汇沣公司让刘振强先签名写日期后补充合同内容，严重违反公平、自愿、协商一致的原则，根据相关法律规定，对于格式条款，存在两种以上解释时，应作出不利于提供格式条款方的解释，一审法院认为签名有效，那么两份合同都应有效。三、一审判决认为同时出现《解除劳动合同通知书》《辞职申请书》是协商一致的结果，严重违反事实，汇沣公司并未对同时出现两种解除合同提交有说服力的证据说明，对出现两种矛盾说法，不能自圆其说，且《解除劳动合同通知书》已载明是综合考核不合格辞退员工，足以说明问题。本案中《解除劳动合同通知书》是5月12日写的，而《辞退申请书》是5月14日提交公司的，批复日期是5月19日，这已经说明了问题。四、汇沣公司应当支付经济赔偿金。五、微信记录是双方工资内容、时间的真实反映，可以作为认定事实的依据。汇沣公司辩称，不同意刘振强上诉请求，同意一审判决结果，汇沣公司出于人道主义支付的3500元。刘振强向一审法院起诉请求：汇沣公司支付1.未签书面合同的额外一倍工资45000元；2.代通知金4500元；3.解除劳动关系经济补偿金的2倍赔偿金4500元。一审法院查明及认定事实如下：2019年11月15日刘振强入职汇沣公司，2020年5月13日双方劳动关系解除；刘振强月平均工资4700元。2020年5月18日刘振强以汇沣公司为被申请人向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求汇沣公司支付：1.代通知金4500元；2.2019年11月15日至2020年5月13日法定休假日加班工资19650元；3.2020年2月20日至5月9日延长工作时间工资5775元；4.身体损害的补偿6750元。该委于2020年9月22日作出穗越劳人仲案【2020】916号《仲裁裁决书》，裁决：1.汇沣公司支付2020年2月20日至2020年5月9日延长工作时间工资以及2019年11月15日至2020年5月13日法定休假日加班工资1964.22元给刘振强；2.驳回刘振强的其余请求。刘振强不服诉至一审法院。一审法院于2020年12月11日作出（2020）粤0104民初46349号《民事判决书》，判决结果与上述916号裁决书一致。刘振强不服提出上诉。广州市中级人民法院于2021年4月19日作出（2021）粤01民终5831号《民事判决书》，判决驳回上诉、维持原判。2020年11月2日刘振强再以汇沣公司为被申请人向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求汇沣公司支付额外一倍工资45000元、经济补偿金2250元。该委于2020年12月11日作出穗越劳人仲案【2020】1772号《仲裁裁决书》，裁决：1.汇沣公司支付经济补偿金2250元；2.驳回刘振强的其余请求。刘振强不服提出本案诉讼。2020年12月15日刘振强又以汇沣公司为被申请人向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求汇沣公司支付：1.额外一倍工资49500元；2.代通知金4500元；3.法定假日加班工资20700元；4.工作日延长时间加班工资12909元；5.法定节日加班工资4347元；6.解除劳动关系经济补偿2250元。7.身体损害赔偿6750元。该委于同日出具《不予受理通知书》，显示刘振强的请求因一事不再理，而不符合受理条件、决定不予受理。刘振强不服诉至一审法院，案号：（2021）粤0104民初791号。刘振强提交了下列证据：1.银行流水，证明工作关系和薪资水平。2.空白合同，证明签的这个合同是无效合同，无法履行，签名是我方签的，但我方认为是格式条款。3.单位提交合同，证明单位存在欺诈，故意变更劳动合同，没有效力。4.解除劳动合同通知书。5.辞职申请表。6.单位提交材料（辞职表清单和5月14日的审批记录）。4-6证明没有提前一个月通知。7.病历，证明没有劳动保护的身体损害。8.刘振强书写的答辩书，证明我方的依据。9.诉求依据和计算方法，证明金额的具体明细。10.考勤表，证明单位上班时间，不包括加班时间。11.加班证明（微信记录及春节值班表），证明在单位具体工作时间和加班时间。12.仲裁申请书和不予受理通知书、仲裁裁决书，证明仲裁情况。汇沣公司的质证意见：证据1可以证明工资和加班费已足额支付。证据2我方合同都是一式两份，这个空白合同我方不承认，其所谓的空白合同我们不采纳，我们没有空白合同流出去过，我们的合同都是一式两份签好字盖好章的，没有空白合同。证据3合同真实，不存在欺诈。证据4是刘振强自己提出他要辞职，我司一再问其是否需要帮忙，他一直要求辞职，他辞职后，我司为了照顾刘振强，为刘振强当天办理了辞职手续，是为了照顾刘振强，不知道其家里发生了什么事情。证据5是刘振强写的，是其5月13日当天先写了辞职申请表，我司才办理的手续，结清了所有工资。证据6没意见，当时是刘振强在分公司，我司流程需要办理审批。证据4-6是刘振强自己提出辞职，我方不需要提前一个月通知，我们为了照顾刘振强，所以马上为其办理手续，没有人开除他，他自愿辞职的。证据7其入职时身体就有状况的，肺部有问题，但是刘振强说没问题，且我们是小区不是工厂，工作环境好，不会对其身体造成任何伤害。证据8-9我司不欠刘振强一分钱，刘振强的诉求是无理要求；证据10确认，是经过刘振强签名的。证据11微信记录只是工作沟通，不能证明有加班，聊天记录也显示是明天处理，值班表我司该给刘振强的都已经给了，不欠刘振强钱。证据12没意见。汇沣公司提交了下列证据：1.刘振强《入职申请表》，证明个人材料。2.刘振强《劳动合同》，证明刘振强与我司签订的有效劳动合同，不存在未签合同。3.刘振强（辞职申请表，辞职移交清单），证明属于个人辞职，公司不需支付提前一个月通知补偿金。4.2019年11月-2020年5月刘振强考勤表、工资明细表，证明所有的费用都已付清。5.微信工作群里物管员随时留言给电工次日工作日处理公司关于问题的回复，证明不存在节假日与工作日加班。6.工资内部放假通知，证明2020年1月-2020年5月员工节假日值班、节后调休补假、加班费已付清。7.2019年11月14日刘振强入职前体检表结果：广州军区总医院附属157医院，证明右小结节，右侧胸腔少量积液或胸膜肥厚，胸部CT检查，必要时呼吸内科进一步检查。8.916号裁决书、46349号一审判决书、5831号终审判决书，证明驳回一切无理上诉。刘振强的质证意见：证据1没意见。证据2签名是我签的，但当时签的时候是空白的，是单位后来补签的，违反法律规定。证据3辞职表当时是不写辞职表就不给工资，是在公司辞退我后写的，交接清单没意见。证据4考勤表有我签名的认可，没有我签名的不认可，工资表确认。证据5微信是真实的，但证明内容不认可，与实际情况不一致。证据6和实际单位安排有出入，不确认。证据7没意见。证据8与本案无关，是之前案件的情况。一审法院认为，刘振强的代通知金请求已在916号《仲裁裁决书》及对应的一、二审判决中调处，故刘振强再次起诉则违反了一事不再理原则，一审法院不再予以调处。未签订书面合同的额外一倍工资方面。刘振强作为成年人应当知道签名的法律意义，且民事行为有事先同意、事后追认等多种形式，故一审法院认定劳动合同有效并对刘振强主张的双倍工资不予支持。对于经济补偿金。《解除劳动合同通知书》与《辞职申请表》足以证实彼时双方均有解除劳动关系之意愿，符合协商一致解除条件，故汇沣公司应当支付经济补偿金2350元（4700元÷2）。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第八十二条之规定，判决：一、广东汇沣物业管理有限公司于判决发生法律效力之日起三天内支付刘振强解除劳动关系的经济补偿金2350元。二、驳回刘振强的其余请求。本案受理费10元由广东汇沣物业管理有限公司负担。经审查，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理”的规定，二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行。综合各方的诉辩意见，就本案争议的焦点问题，本院分析认定如下：关于解除劳动合同的经济补偿问题。刘振强提交《解除劳动合同通知书》（2020年5月13日）主张系汇沣公司解除劳动合同，汇沣公司提交《辞职申请表》（2020年5月13日）主张系刘振强自行辞职，除此之外双方当事人均未能提交其他充分的证据证明各自的主张，一审法院视为用人单位提出，双方当事人协商一致解除劳动合同，并据此判令汇沣公司支付刘振强相应的经济补偿2350元，并无不当，本院予以维持。关于未签订劳动合同的二倍工资差额和代通知金的问题，一审法院认定处理正确，且理由阐述充分，本院予以确认，具体不予赘述。综上所述，刘振强的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘振强负担。本判决为终审判决。审判员 陈 丹二〇二一年八月十三日书记员 唐亚玲陈培铮