天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终4614号上诉人（原审原告）：付静，女，汉族，1977年3月20日生，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：魏玉良，天津天仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津矢崎汽车配件有限公司，住所地天津经济技术开发区洞庭路138号。法定代表人：川井崇，董事长。委托诉讼代理人：陈庄，广东敬海（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：顾新，广东敬海（天津）律师事务所律师。上诉人付静因与被上诉人天津矢崎汽车配件有限公司（以下简称矢崎公司）劳动争议纠纷一案，不服天津自由贸易试验区人民法院（2021）津0319民初3839号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月8日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。付静上诉请求：1．撤销一审判决第二项，改判被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金305008.71元（1992年10月22日-2020年11月17日）或发回重审；2．本案一、二审诉讼费均由被上诉人承担。事实和理由：一审判决事实认定不清，法律适用错误。1．上诉人在工作中接触二氯甲烷，2020年9月23日经天津市职业病防治院诊断为：职业性刺激性接触性皮炎。2020年10月20日经天津经济技术开发区人力资源和社会保障局认定为：工伤。上诉人是从事接触职业病危害的作业的劳动者。2．被上诉人明知其工作环境存在职业病危害因素，故意不向行政部门申报，长期持续违法，无视国家法律法规，损害劳动者的职业健康，违反了《中华人民共和国职业病防治法》第十六条规定，国家建立职业病危害项目申报制度，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，接受监督，第三十六条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者；职业健康检查费用由用人单位承担；用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业：对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。3．2020年11月17日被上诉人出具书面通知解除与上诉人的劳动关系，是违法解除。4．上诉人因工作环境中接触二氯甲烷，二氯甲烷具有挥发性，在2A类致癌物清单中。工作环境恶劣造成上诉人无法返岗上班，并非上诉人违反公司规章制度。矢崎公司辩称，请求驳回上诉，维持原判。付静向一审法院起诉请求：1．支付违法解除劳动关系赔偿金305008.71元（1992年10月22日-2020年11月17日），支付代通知金5351.03元；2．支付未签劳动合同二倍工资58861.33元（2019年12月17日-2020年11月17日）；3．支付未休年假工资22140元（2016年11月17日-2020年11月17日）；4．支付2010-2019年冬季采暖补贴5200元；5．支付2011-2020年夏季防暑降温费7588元；6．依法确认1992年10月22日-2020年11月17日存在劳动关系。庭审中，原告撤回第一项诉讼请求中支付代通知金5351.03元的主张；另撤回第二、三、四、五项诉讼请求。一审法院认定事实：原告于1992年10月22日入职被告处，双方签订劳动合同，原告岗位系操作工。2008年3月，原、被告双方签订了期限自2008年4月1日起的无固定期限劳动合同，约定原告在制造部岗位上工作，按公司工资标准执行，每月10日支付工资。2020年9月30日，原告经天津市职业病防治院诊断为职业性刺激性接触性皮炎。2020年10月20日，天津经济技术开发区人力资源和社会保障局对原告收到的上述伤害认定为工伤。2020年10月23日，被告作出编号为S112019120200983的停工留薪期确定通知书，确认原告的停工留薪期为2020年9月23日至2020年10月22日。停工留薪期确定通知书另载明，停工留薪期满需要延长的，应在期满前10个工作日内，向用人单位提出书面申请，并提交工伤保险协议医疗机构出具的诊断证明，用人单位同意后，可以延长停工留薪期。工伤职工未在规定时间向用人单位提出书面申请的，停工留薪期到期终止。2020年10月27日，被告将停工留薪期确定通知书送交原告，原告在签收表中签字确认。2020年11月3日，被告作出复工通知书，载明：“付静：你停工留薪期已于2020年10月22日到期，公司也已于2020年10月27日告知你需要立即复工，但是解除本通知书发出之日，你既未按公司要求复工，也未办理任何请假手续，基于上述情况，公司向你通知如下：1、请你立即到公司复工上班，如果你不能在原岗位复工，公司将对你另行安排岗位；2、如果你因身体原因仍不能复工上班的，请你于2020年11月6日前，来公司补办自2020年10月23日起的病假手续，否则，对于你2020年10月23日至26日的缺勤，公司将按照事假处理，对于你2020年10月27日起的缺勤，公司将按照旷工处理。届时，所有法律后果都由你个人承担。”2020年11月10日，被告再次做出复工通知书，要求于2020年11月16日前补办病假手续，否则按旷工处理。被告以EMS特快专递形式，分别向原告发送上述两份复工通知书。2020年11月17日，被告作出与原告解除劳动合同的通知书，因原告2020年10月27日至2020年11月16日期间未到公司上班、也未履行请假手续，违反了公司相关的规章制度，公司依据《就业规则》第70.4款的规定解除与原告的劳动合同。2020年11月17日，被告作出工会意见征求函，同日工会复函：同意公司按照规章制度执行。原告停工留薪期满后，被告未为原告作职业健康检查。2021年3月10日，原告以己为申请人，以被告为被申请人，向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同日，该仲裁委员会作出津滨劳人仲不字［2021］第40108号不予受理案件通知书，原告不服，诉至一审法院。另查：1、2007年12月14日，被告处职工代表召开职工代表审议会，审议通过了《就业规则》。被告处《就业规则》第70.4规定，请假未获批准或未请假擅自休息者视为旷工，连续旷工3天或1个月内累计旷工7天者（56工时）或1年之内累计旷工20天（160工时）者，公司将予以解除劳动合同。2009年6月18日，原告在就业规则领取签收表上签字确认。一审法院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张确认与被告自1992年10月22日至2020年11月17日期间存在劳动关系。被告对该项诉讼请求均不持异议，一审法院予以确认。原告主张被告支付违法解除劳动关系赔偿金305008.71元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案被告虽未安排原告进行离岗前职业健康检查，但被告并非是以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条与第四十一条规定情形为由，作出的与原告解除劳动合同的决定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案被告已经向原告明确告知了停工留薪期满后，若延长停工留薪期，需要向单位提交书面申请；停工留薪期满后，如原告未能到岗应向被告履行请病假手续。原告未按被告要求申请延长停工留薪期，亦未按被告要求履行请病假手续，被告依规章制度作出与原告解除劳动合同的决定，并不违反法律规定。原告该项诉讼请求，一审法院不予支持。原告对于主张被告支付其代通知金5351.03元；支付未签劳动合同二倍工资58861.33元；支付未休年假工资22140元；支付2010-2019年冬季采暖补贴5200元；支付2011-2020年夏季防暑降温费7588元的诉讼请求于庭审中申请撤回，一审法院予以准允。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决：一、原告付静与被告天津矢崎汽车配件有限公司于1992年10月22日至2020年11月17日期间存在劳动关系；二、驳回原告付静的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告付静负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据当事人的上诉请求、事实理由与答辩意见，本案的争议焦点为被上诉人解除与上诉人的劳动关系是否系违法解除。本案中，被上诉人虽未安排上诉人进行离岗前职业健康检查，但被上诉人并非是以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条与第四十一条规定的情形为由解除与上诉人的劳动关系。因上诉人的停工留薪期已于2020年10月22日到期，被上诉人亦向上诉人发出复工通知书要求上诉人复工或办理请假手续，但上诉人在收到复工通知书后，既未按公司要求复工，也未办理任何请假手续，故被上诉人据此依据公司规章制度解除与上诉人的劳动关系，并不违反法律规定，故上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金305008.71元的诉请，依据不足，一审法院不予支持并无不当。综上所述，上诉人付静的上诉请求不能成立，应予驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人付静负担。本判决为终审判决。审判长 田 雷审判员 闫 萍审判员 李 浩二〇二一年八月十一日书记员 朱欣宇天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终4614号上诉人（原审原告）：付静，女，汉族，1977年3月20日生，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：魏玉良，天津天仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津矢崎汽车配件有限公司，住所地天津经济技术开发区洞庭路138号。法定代表人：川井崇，董事长。委托诉讼代理人：陈庄，广东敬海（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：顾新，广东敬海（天津）律师事务所律师。上诉人付静因与被上诉人天津矢崎汽车配件有限公司（以下简称矢崎公司）劳动争议纠纷一案，不服天津自由贸易试验区人民法院（2021）津0319民初3839号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月8日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。付静上诉请求：1．撤销一审判决第二项，改判被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金305008.71元（1992年10月22日-2020年11月17日）或发回重审；2．本案一、二审诉讼费均由被上诉人承担。事实和理由：一审判决事实认定不清，法律适用错误。1．上诉人在工作中接触二氯甲烷，2020年9月23日经天津市职业病防治院诊断为：职业性刺激性接触性皮炎。2020年10月20日经天津经济技术开发区人力资源和社会保障局认定为：工伤。上诉人是从事接触职业病危害的作业的劳动者。2．被上诉人明知其工作环境存在职业病危害因素，故意不向行政部门申报，长期持续违法，无视国家法律法规，损害劳动者的职业健康，违反了《中华人民共和国职业病防治法》第十六条规定，国家建立职业病危害项目申报制度，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，接受监督，第三十六条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者；职业健康检查费用由用人单位承担；用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业：对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。3．2020年11月17日被上诉人出具书面通知解除与上诉人的劳动关系，是违法解除。4．上诉人因工作环境中接触二氯甲烷，二氯甲烷具有挥发性，在2A类致癌物清单中。工作环境恶劣造成上诉人无法返岗上班，并非上诉人违反公司规章制度。矢崎公司辩称，请求驳回上诉，维持原判。付静向一审法院起诉请求：1．支付违法解除劳动关系赔偿金305008.71元（1992年10月22日-2020年11月17日），支付代通知金5351.03元；2．支付未签劳动合同二倍工资58861.33元（2019年12月17日-2020年11月17日）；3．支付未休年假工资22140元（2016年11月17日-2020年11月17日）；4．支付2010-2019年冬季采暖补贴5200元；5．支付2011-2020年夏季防暑降温费7588元；6．依法确认1992年10月22日-2020年11月17日存在劳动关系。庭审中，原告撤回第一项诉讼请求中支付代通知金5351.03元的主张；另撤回第二、三、四、五项诉讼请求。一审法院认定事实：原告于1992年10月22日入职被告处，双方签订劳动合同，原告岗位系操作工。2008年3月，原、被告双方签订了期限自2008年4月1日起的无固定期限劳动合同，约定原告在制造部岗位上工作，按公司工资标准执行，每月10日支付工资。2020年9月30日，原告经天津市职业病防治院诊断为职业性刺激性接触性皮炎。2020年10月20日，天津经济技术开发区人力资源和社会保障局对原告收到的上述伤害认定为工伤。2020年10月23日，被告作出编号为S112019120200983的停工留薪期确定通知书，确认原告的停工留薪期为2020年9月23日至2020年10月22日。停工留薪期确定通知书另载明，停工留薪期满需要延长的，应在期满前10个工作日内，向用人单位提出书面申请，并提交工伤保险协议医疗机构出具的诊断证明，用人单位同意后，可以延长停工留薪期。工伤职工未在规定时间向用人单位提出书面申请的，停工留薪期到期终止。2020年10月27日，被告将停工留薪期确定通知书送交原告，原告在签收表中签字确认。2020年11月3日，被告作出复工通知书，载明：“付静：你停工留薪期已于2020年10月22日到期，公司也已于2020年10月27日告知你需要立即复工，但是解除本通知书发出之日，你既未按公司要求复工，也未办理任何请假手续，基于上述情况，公司向你通知如下：1、请你立即到公司复工上班，如果你不能在原岗位复工，公司将对你另行安排岗位；2、如果你因身体原因仍不能复工上班的，请你于2020年11月6日前，来公司补办自2020年10月23日起的病假手续，否则，对于你2020年10月23日至26日的缺勤，公司将按照事假处理，对于你2020年10月27日起的缺勤，公司将按照旷工处理。届时，所有法律后果都由你个人承担。”2020年11月10日，被告再次做出复工通知书，要求于2020年11月16日前补办病假手续，否则按旷工处理。被告以EMS特快专递形式，分别向原告发送上述两份复工通知书。2020年11月17日，被告作出与原告解除劳动合同的通知书，因原告2020年10月27日至2020年11月16日期间未到公司上班、也未履行请假手续，违反了公司相关的规章制度，公司依据《就业规则》第70.4款的规定解除与原告的劳动合同。2020年11月17日，被告作出工会意见征求函，同日工会复函：同意公司按照规章制度执行。原告停工留薪期满后，被告未为原告作职业健康检查。2021年3月10日，原告以己为申请人，以被告为被申请人，向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同日，该仲裁委员会作出津滨劳人仲不字［2021］第40108号不予受理案件通知书，原告不服，诉至一审法院。另查：1、2007年12月14日，被告处职工代表召开职工代表审议会，审议通过了《就业规则》。被告处《就业规则》第70.4规定，请假未获批准或未请假擅自休息者视为旷工，连续旷工3天或1个月内累计旷工7天者（56工时）或1年之内累计旷工20天（160工时）者，公司将予以解除劳动合同。2009年6月18日，原告在就业规则领取签收表上签字确认。一审法院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张确认与被告自1992年10月22日至2020年11月17日期间存在劳动关系。被告对该项诉讼请求均不持异议，一审法院予以确认。原告主张被告支付违法解除劳动关系赔偿金305008.71元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案被告虽未安排原告进行离岗前职业健康检查，但被告并非是以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条与第四十一条规定情形为由，作出的与原告解除劳动合同的决定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案被告已经向原告明确告知了停工留薪期满后，若延长停工留薪期，需要向单位提交书面申请；停工留薪期满后，如原告未能到岗应向被告履行请病假手续。原告未按被告要求申请延长停工留薪期，亦未按被告要求履行请病假手续，被告依规章制度作出与原告解除劳动合同的决定，并不违反法律规定。原告该项诉讼请求，一审法院不予支持。原告对于主张被告支付其代通知金5351.03元；支付未签劳动合同二倍工资58861.33元；支付未休年假工资22140元；支付2010-2019年冬季采暖补贴5200元；支付2011-2020年夏季防暑降温费7588元的诉讼请求于庭审中申请撤回，一审法院予以准允。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决：一、原告付静与被告天津矢崎汽车配件有限公司于1992年10月22日至2020年11月17日期间存在劳动关系；二、驳回原告付静的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告付静负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据当事人的上诉请求、事实理由与答辩意见，本案的争议焦点为被上诉人解除与上诉人的劳动关系是否系违法解除。本案中，被上诉人虽未安排上诉人进行离岗前职业健康检查，但被上诉人并非是以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条与第四十一条规定的情形为由解除与上诉人的劳动关系。因上诉人的停工留薪期已于2020年10月22日到期，被上诉人亦向上诉人发出复工通知书要求上诉人复工或办理请假手续，但上诉人在收到复工通知书后，既未按公司要求复工，也未办理任何请假手续，故被上诉人据此依据公司规章制度解除与上诉人的劳动关系，并不违反法律规定，故上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金305008.71元的诉请，依据不足，一审法院不予支持并无不当。综上所述，上诉人付静的上诉请求不能成立，应予驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人付静负担。本判决为终审判决。审判长 田 雷审判员 闫 萍审判员 李 浩二〇二一年八月十一日书记员 朱欣宇