湖南省常宁市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘0482民初876号 原告（反诉被告）：某某集团有限公司。 法定代表人：黄某某。 委托诉讼代理人：王某某（系公司人力资源部主管）。 委托诉讼代理人：徐某某。 被告（反诉原告）：周某某，男。 原告（反诉被告）某某集团有限公司（以下简称“某某公司”）与被告（反诉原告）周某某劳动争议一案，本院于2021年3月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）某某集团有限公司委托诉讼代理人王某某、徐某某，被告（反诉原告）周某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（反诉被告）某某集团有限公司诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付经济补偿金186984元。2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：周某某于2019年11月5日向某某公司王某某董事长提交辞职报告，辞职报告中，被告感激原告公司的关爱、培养，因周某某本人专业背景、职业规划和家庭因素，且通过公开招考，拟入职湖南省某某公司，故周某某请求辞去时任职务，并与某某公司解除劳动关系。2019年11月6日，原、被双方在《解除劳动合同证明书》中，确认周某某因自愿提出辞职，依据《劳动合同法》第三十七条，于2019年11月6日解除劳动合同。根据以上事实，原、被告解除劳动关系非因某某公司未及时支付劳动报酬、未足额缴纳社保，而是因周某某通过公开招考，入职湖南省某某公司，周某某主动提出离职。综上所述，周某某因个人原因提出离职而与某某公司解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，某某公司无需支付经济补偿金。 被告（反诉原告）周某某辩称：1、请求驳回原告诉讼请求，依据《劳动合同法》第四十七条、某某号文件，责令其支付经济补偿金219900元（周某某离职前随某某公司为省直单位参保职工，2019年1-11月实际收入201734.78元，月平均18339元，日薪843.2元，折合12个月为220068元，高于2018年度省直在岗职工平均工资73300元标准的3倍）。2、判决某某公司支付周某某2019年未休年假工资22766.4元。3、本案诉讼费用由原告承担。事实与理由：1、被告依据劳动法第二十四、二十八条，劳动合同法第三十六条及某某号文件提出协商解除合同报告，而非原告所称劳动合同法“第三十七条”。2、原告未经必要审核程序、违法开具“解除劳动合同证明书”违背基本事实和被告意愿。3、原告存在违反《劳动合同法》第三十八条事实。某某公司未及时为周某某办理入职社保，未及时足额支付周某某劳动报酬，导致未依法足额缴纳周某某2015年2月至2016年12月的社保。某某公司欠付周某某2016年度绩效薪酬9600元和2017年度1-9月绩效薪酬39573元。某某公司未支付周某某2019年度未休年假工资补偿23402元，未依法支付周某某离职后竞业限制补偿金33120元，未依法结算周某某离职当年薪酬待遇。4、周某某适用某某号文件理由充足。周某某从未提交有关依据《劳动合同法》第三十七条解除劳动合同意愿和报告。 被告（反诉原告）周某某反诉请求：1、依据《劳动合同法》第三十八条、第八十七条等规定，判决某某公司支付周某某二倍经济补偿金397416元（2019年度衡阳市城镇非私营单位在岗职工年平均工资66236元为基数）。2、某某公司支付周某某2016年1月至2017年9月未结算的绩效工资49173元。3、某某公司支付周某某2019年未休年假工资23402元。4、某某公司支付周某某竞业限制补偿金33120元。5、某某公司2015年1月至2016年12月期间未为周某某足额缴纳社保的薪酬部分131394元办理社保补缴手续，或支付周某某企业应缴部分26279元（欠缴基数131394元企业应缴20%），由周某某自行办理。以上五项合计530059元。6、本案诉讼费用由某某公司承担。事实与理由：周某某依据某某号文件提出协商解除意愿。某某公司滥用欺诈、胁迫，非法解除与周某某的劳动合同，违法开具“解除劳动合同证明书”违背基本事实和周某某意愿，严重违反某某公司的制度文件和《劳动合同法》第三十八条的规定。 原告（反诉被告）某某公司辩称，1、周某某超过法律规定时效提起反诉，应当不予受理其反诉。2、周某某部分反诉请求超过其在劳动仲裁中的请求范围。3、周某某的反诉请求没有法律和事实依据。综上所述，应依法裁定不予受理周某某的反诉。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告（反诉被告）某某公司提交了如下证据：证据一、《辞职报告》、《解除劳动合同证明书》，拟证明系周某某自己辞职。证据二、《常宁市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》，拟证明本案已经过劳动仲裁。周某某对某某公司提供的证据质证意见为：本人当时提交了两份辞职报告，一份是和主要负责人提出辞职，他让本人去人力资源部，当时也没有说本人的辞职不符合文件规定，而是提出这样写不合适，故让本人重新打印一份。出于对国企和组织的信任，当时由公司人力资源部负责人口述内容，本人在新的辞职报告上面签了字。解除劳动合同证明书是两份，当时本人并未注意到证明书中的条款，且证明书内容多处有差错，某某公司没有按相关规定办理审批程序。对两份证据的真实性没有异议，但对关联性有异议。本院认为，某某公司提供的证据一、二具有合法性、真实性、关联性，本院予以认定。 被告（反诉原告）周某某提交了如下证据：证据一、劳动合同，拟证明某某公司未及时为周某某建立劳动合同。证据二、干部任免审批表，拟证明周某某于2004年10月入职。证据三、周某某任职文件及期间考核证明，拟证明周某某在某某公司担任中层干部并经考核合格。证据四、周某某2016-2019年度薪酬结算单及工资折记录，拟证明某某公司未及时支付周某某工资，并欠付2016年1月至2017年9月工资；某某公司未足额缴纳周某某2015年1月至2016年12月期间的社保。证据五、周某某书写的第一份辞职报告及被欺骗签字的第二份辞职报告，拟证明某某公司涉嫌欺诈；某某公司蓄意规避企业责任和义务。证据六、某某公司开具的离职通知单，拟证明是某某公司未经审批、违法解除与周某某劳动合同；某某公司未经审核，擅自开具离职通知单导致信息差错。证据七、某某公司水集团﹝2019﹞102号文件及公文发布截图，拟证明周某某符合该文件要件；某某公司违背文件精神。证据八、某某公司发布的关于解除劳动合同程序文件—水集团[2012]162号水集团发[2008]226号，拟证明周某某与某某公司解除劳动合同不符合“三十七条”；某某公司违背企业文件规定解除与周某某劳动合同。证据九、某某公司发布的竞业限制文件，拟证明周某某符合某某公司竞业限制条件；某某公司未支付周某某竞业限制金。证据十、周某某社保参保证明、2015-2016社保缴费基数证明、离职前工资收入及缴费基数证明，拟证明某某公司未及时为周某某建立社保账户，缴纳社保费；某某公司未足额为周某某缴纳2015年1月至2016年12月社会保险费。证据十一、省人社厅打印的周某某离职时某某公司欠缴其4个月工伤保险（2019年8-11月），拟证明周某某离职时，某某公司欠缴其工伤保险4个月的事实。证据十二、湖南省及衡阳市2019年非私营在岗平均工资，拟证明周某某一次性经济补偿金计发依据。证据十三、周某某2018年4月就诊费用记录，拟证明周某某未享受年休假导致的身体损害。证据十四、水集团[2009]5号，拟证明某某公司离职人员应结算未休年假工资。证据十五、某某公司提交的仲裁证据目录，拟证明双方认可协商解除事实。某某公司对周某某提供的证据质证意见为：这十五份证据均与本案的审理没有直接关系，和本公司的诉讼请求无关，周某某反诉请求应不予受理，认为：对证据一真实性没有异议，但对主张反诉请求的关联性有异议；对证据二干部任免和入职时间没有异议；对证据三没有异议；对证据四证明目的有异议，原告没有欠付工资也没有存在未足额缴纳社保的情况；对证据五记载内容有102号文件的辞职报告，本司没有收到，对真实性关联性都有异议，本司收到的是周某某陈述的因个人原因辞职的第二份辞职报告；对证据六真实性没有异议，对证明目的有异议，反而证明是周某某个人原因和本公司解除了劳动合同，不应获得补偿金；对证据七没有加盖公章，如果和网上一样，本公司就认可，对证明目的有异议，不能证明被告符合文件要求和违反了文件精神；证据八没有原件，对其真实性、合法性、关联性均有异议，该文件和本案无关；证据九与本案无关，因周某某是不具专门知识、专门业务的员工，不存在竞业限制；证据十如果是本公司提交的，本公司对真实性、合法性没有异议，但对证明目的有异议，本公司因存在客观困难经报告请示予以的缓缴，但是在被告离职前已经缴纳；对证据十一真实性、合法性没有异议；对证据十二真实性、合法性没有异议，对证明目的有异议，不能证明周某某就能获得经济补偿金；对证据十三的真实性没有异议，但对证明目的有异议，周某某住院不是因为不能休年假造成的；对证据十四真实性需庭后予以核实；对证据十五与本案无关。本院认为，周某某提供的证据一、二、三、四、十、十一虽未提供证据原件予以核实，但某某公司对其真实性无异议，应予以采信；对于证据五、六中的第二份辞职报告和离职通知单与某某公司提供的证据一致，应予以采信；对于证据五中的第一份辞职报告因某某公司质证表示未收到，且周某某无其他证据与此证相互印证，应不予采信；对于证据七虽未加盖公章，但某某公司未向法庭提交相反的证据予以推翻其真实性，应予以认定；对证据八、九、十二、十三、十四、十五与本案无必然关联性，应不予认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：周某某于2004年10月入职某某公司第三冶炼厂，2007年11月因某某公司第三冶炼厂政策性关闭破产，某某公司与周某某解除劳动合同，并支付周某某9009元经济补偿金。2007年12月至2014年12月期间，周某某先后在某某公司人力资源部、工会工作。2015年1月，经某某公司组织的公开竞聘，周某某开始担任公司中层副职管理干部，2017年9月参加公开竞聘，被任命为中层正职管理干部，2018年10月受公司委派至某某公司物检中心担任支部书记、副主任、工会主席。2019年1月至11月期间，周某某的劳动报酬为201734.78元，月平均工资18339元。2019年11月双方解除劳动合同。因周某某认为某某公司应按照其公司相关文件或法律规定支付其离职经济补偿金和其他离职待遇，2020年10月10日向常宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、某某公司向周某某支付12个月解除劳动合同补偿金232689元。2、某某公司为周某某支付2017年1月至9月未结算的绩效工资39573元。3、某某公司支付周某某2019年未休年假工资13652.7元。4、某某公司支付周某某竞业限制经济补偿金33120元。5、某某公司为周某某办理2015年1月至2016年12月期间应缴而欠缴的社保补缴手续，或支付企业应缴部分24643.2元（应缴部分20%）。6、某某公司支付周某某一个月的经济补偿金19391元。2021年1月27日，常宁市劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）常劳人仲裁字第025号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人某某集团有限公司应自本裁决书发生法律效力之日起五日内，向申请人周某某支付经济补偿金186984元；二、驳回申请人其他申诉请求。某某公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。周某某2021年1月29日收到仲裁裁决书，未向法院起诉，在本案答辩期间，向本院提出了反诉。 另查明，某某号《关于办理员工协商解除劳动合同工作的通知》中规定：“为做好锌系统关停退出、辅业分离退出、铅及稀贵系统整合搬迁人员分流安置工作，鼓励员工自谋职业协商解除劳动合同。现将办理协商解除劳动合同相关规定通知如下：一、到2019年12月31日，距正常退休年龄五年以上的公司员工经本人申请，单位同意，可按规定办理协商解除劳动合同。从本通知下发之日起到2019年12月31日前协商解除劳动合同的，按规定发给一次性经济补偿金”。2019年11月5日，周某某向某某公司提交《辞职报告》，载明：“今通过公开招考，拟入职湖南省某某公司（省某某委直属，代持某某管理公司49%）股份。特请求辞去现任职务，并与某某公司解除劳动合同关系。”某某公司在收到周某某提交的《辞职报告》后，出具了两份落款日期为2019年11月6日的《解除（终止）劳动合同证明书》，一份写明：“周某某同志因自愿提出辞职，依据《劳动合同法》第三十七条，已于2019年11月6日解除（终止）劳动合同。”；另一份写明“解除日期：2019年11月6日，依据的法律条文：《劳动合同法》第三十七条”，并在“劳动者单方解除”和“个人原因”前的括号内打勾。 双方争议焦点之一，关于某某公司是否应当按照某某号文件或《劳动合同法》第三十八条规定向周某某支付经济补偿金及具体数额问题。本院认为，按照某某公司《关于办理员工协商解除劳动合同工作的通知》某某号文件规定，享受一次性经济补偿的对象为：锌系统关停退出、辅业分离退出、铅及稀贵系统整合搬迁，且距正常退休年龄五年以上的人员；应履行的程序为：本人申请，单位同意，办理协商解除劳动合同。而某某公司在收到周某某提交的《辞职报告》后，出具了两份落款日期为2019年11月6日的《解除（终止）劳动合同证明书》中载明：“周某某因自愿提出辞职”、“劳动者单方解除”，并依据的是“《劳动合同法》第三十七条规定”。以上事实，足见周某某并不是与某某公司协商一致的情形下解除的劳动合同，未履行文件规定中“单位同意、办理协商解除劳动合同”的程序，故对于周某某请求按照某某号文件要求享受经济补偿金的主张，本院不予支持。对于周某某提出依据《劳动合同法》第三十八条规定，其有权单方解除劳动合同并要求某某公司支付经济补偿金的主张。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。因周某某在离职时向某某公司提出解除劳动合同的原因为“今通过公开招考，拟入职湖南省某某公司（省某某委直属，代持某某管理公司49%）股份。特请求辞去现任职务，并与某某公司解除劳动合同关系”，即周某某系因公开招考到新的单位而主动与某某公司解除劳动合同，不符合法律规定的应由某某公司支付经济补偿金的情形，故对于原告主张无需向被告支付经济补偿金186984元的诉请，应予以支持，对周某某提出某某公司应依据《劳动合同法》第三十八条规定支付其经济补偿金的主张，不予支持。 双方争议焦点之二，关于周某某申请劳动仲裁请求某某公司支付未结算绩效工资、未休年假工资、竞业限制经济补偿金、应缴而欠缴的社保的问题。本院认为，本案为劳动争议案件，按照全面审查的原则，对周某某申请劳动仲裁请求事项应在本案中予以认定。关于周某某绩效工资请求，因在仲裁审理中，某某公司举证证明周某某2017年1月至9月绩效工资已全部发放，周某某所主张的差额部分系双方对用人单位考核系数的理解差异所致，而考核系数是用人单位用工自主权的体现，且周某某2017年1月至9月所在部门其他人员考核系数均相同，故本院对此请求不予支持。关于周某某年休假工资请求，因周某某作为某某公司中层管理干部，其工资结构为基本工资+绩效年奖，其中年奖仅公司中层管理干部及以上管理人员才享受，该笔费用支出就是为了弥补管理人员未休年假、承担责任重的相应补偿，周某某的未休年假待遇应视为已发放，故对该请求本院不予支持。关于周某某竞业限制经济补偿金请求，因周某某未提供充分证据证明其岗位性质属于某某公司竞业限制范围，也未提供证据证明双方签订了竞业限制条款或保密协议，故对该请求本院不予支持。关于周某某社保补缴请求，依据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条之规定：“下列纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围：（二）劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的”，本案的补缴社会保险费事项争议属于行政争议，应通过行政救济途径解决，不属于劳动争议仲裁和民事案件受理范围，故对该请求本院不予支持。关于周某某主张其他的经济补偿金请求，因缺乏法律和事实的依据，本院不予支持。 双方争议焦点之三，关于周某某反诉请求是否应得到支持问题。根据《劳动法》第八十三条之规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”即当事人对仲裁裁决不服，应在法律规定的期间内向法院提起诉讼，否则将视为对仲裁裁决结果无异议。周某某2021年1月29日收到（2020）常劳人仲裁字第025号仲裁裁决书，但未在十五日内向法院起诉，应视为对该仲裁裁决书无异议，故对于周某某反诉请求，本院不予支持。 本院认为，依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者均具有法律约束力，双方应诚信履行合同义务。周某某系因公开招考到新的单位而主动与某某公司解除劳动合同，不符合法律规定的应由某某公司支付经济补偿金的情形，故对于原告主张无需向被告支付经济补偿金186984元的诉请，本院予以支持。对于周某某提出的反诉请求，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动法》第八十三条之规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下： 一、原告（反诉被告）某某集团有限公司无需向被告（反诉原告）周某某支付经济补偿金186984元。 二、驳回被告（反诉原告）周某某的反诉请求。 案件受理费10元、反诉费10元，均予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审 判 长  吴友佳 审 判 员  郭淑容 人民陪审员  陆青云 二〇二一年八月十六日 代理书记员  周晓彤                            打印责任人：周晓彤 校对责任人：郭淑容                附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》 第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。