安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖06民终921号上诉人(原审原告）：安徽富士特铝业有限公司,住所地安徽省淮北市濉溪县经济开发区女贞西路南。法定代表人:王顺勇,该公司董事长。委托诉讼代理人:任印好,安徽胜方律师事务所律师。委托诉讼代理人:姬广贤,安徽胜方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:顾明秋，男，1988年3月25日出生，汉族，住安徽省淮北市濉溪县。委托诉讼代理人：王俊民，安徽辰元律师事务所律师。上诉人安徽富士特铝业有限公司(以下简称富士特公司)因与被上诉人顾明秋劳动争议一案，不服安徽省濉溪县人民法院（2021）皖0621民初66号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月21日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人富士特公司的委托诉讼代理人任印好，被上诉人顾明秋的委托诉讼代理人王俊民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。富士特公司上诉请求：1.依法撤销一审判决,发回重审或依法改判支持富士特公司的诉讼请求；2.一、二审诉讼费用由顾明秋承担。事实和理由:一审认定事实错误、适用法律错误。一、一审判决富士特公司支付顾明秋未休年休假工资错误。《职工带薪年休假条例》第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:㈠职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;㈡职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;㈢累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。顾明秋存在以上情况,故不应当支付带薪年休假工资。二、一审判决富士特公司支付顾明秋经济补偿金错误。劳动合同法对于经济补偿金的给付,需要符合法律规定的事项。顾明秋鼓动职工罢工违反公司规定而解除劳动合同,富士特公司为顾明秋缴纳了全额失业及工伤保险,且并不欠顾明秋工资,不符合解除劳动合同情况下用人单位需要给付经济补偿金的情形,故富士特公司不需要支付顾明秋经济补偿金。三、一审判决富士特公司为顾明秋补缴2017年3月至2020年3月的养老保险、医疗保险错误。根据皖人社发《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见》第二条规定,对于用人单位已为劳动者办理了社会保险手续,但因用人单位欠缴社保和社保缴费基数产生的争议不属于仲裁和诉讼的范围,对于其补缴社保的诉求不予支持。本案中富士特公司已为顾明秋缴纳了失业、工伤保险,不能认定富士特公司没有给顾明秋缴纳社保,对于顾明秋补缴养老保险、医疗社保的诉求,不应由仲裁委或法院予以解决,应通过行政手段予以纠正。综上,请二审查清事实,发回重审或改判支持富士特公司的诉讼请求。顾明秋辩称：一、一审认定事实清楚，适用法律正确，富士特公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，请二审驳回上诉，维持原判。二、针对应否支付带薪年休假工资，依据劳动合同法和职工带薪年休假条例的规定，顾明秋不存在富士特公司诉称情形，应当支付顾明秋带薪年休假工资。三、富士特公司未为顾明秋缴纳养老保险、医疗保险，合同解除后，应当支付顾明秋经济补偿金。四、富士特公司应当为顾明秋缴纳养老保险、医疗保险。依据社会保险法和社会保险征缴条例以及劳动争议调解仲裁法，社保争议也属于劳动争议的范畴。对于用人单位已为劳动者办理社会保险手续，但因用人单位欠缴社保和社保基数的争议不属于劳动争议的范围，但是在本案中，富士特公司仅为顾明秋办理了失业保险、工伤保险，未给顾明秋办理养老保险、医疗保险手续，因此，富士特公司应当为顾明秋补缴养老保险、医疗保险。富士特公司向一审法院起诉请求:1.依法判决富士特公司不需支付顾明秋2019年8月至2020年7月的未休年休假工资4088.57元;2.判决富士特公司不需支付顾明秋经济补偿金15562.12元;3.判决富士特公司不需为顾明秋补交2017年3月至2020年7月的医疗保险;4.诉讼费用等由顾明秋承担。一审法院认定事实：顾明秋于2017年3月入职富士特公司，于2020年7月离职。顾明秋离职前12个月平均工资为4446.32元。富士特公司在顾明秋工作期间为其缴纳了工伤保险、失业保险，未为其缴纳养老保险、医疗保险。顾明秋在职期间富士特公司未安排其休年休假。顾明秋作为申请人，以富士特公司作为被申请人，向濉溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年11月，濉溪县劳动人事争议仲裁委员会作出[2020]濉劳人仲裁字第147-4号仲裁裁决书，裁决：1.申请人与被申请人解除劳动关系；2.被申请人支付申请人2019年8月至2020年7月的年未休年休假工资4088.57元（4446.32元/月÷21.75天×10天×200%）；3.被申请人支付申请人经济补偿金15562.12元（4446.32元/月×3.5个月）；以上合计19650.69元，被申请人须在裁决生效之日起10日内付清给申请人；4.被申请人为申请人补缴2017年3月至2020年7月的养老保险、医疗保险；5.不予支持申请人的其他请求。富士特公司不服上述仲裁裁决，提起诉讼。一审法院认为，《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。年休假一般不跨年度安排，确有必要的，可以跨1个年度安排。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。顾明秋于2017年3月入职，于2020年7月离职，工作不满10年，故应支持顾明秋2018年度年休假5天、2019年度年休假3天，共计8天。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排休年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休天数，应当在本年度内对职工应休年休假天数，按照其日常工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。顾明秋离职前12个月平均工资为4446.32元，故富士特公司应支付顾明秋未休年休假工资3270.86元（4446.32元/月÷21.75天×8天×200%）；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。富士特公司未为顾明秋缴纳工作期间的养老保险、医疗保险，故富士特公司应为顾明秋缴纳2017年3月至2020年7月养老保险、医疗保险，具体缴纳数额和缴纳比例以社会保险经办机构核算为准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第㈢项规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。本案查明,富士特公司未为顾明秋足项缴纳社会保险,故顾明秋要求富士特公司支付经济补偿金的诉讼请求,依法予以支持。富士特公司辩称顾明秋系主动离职,不应支付经济补偿金的意见,没有法律依据,不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿，故顾明秋的经济补偿期限为3.5个月，富士特公司应向顾明秋支付经济补偿金15562.12元（4446.32元/月×3.5个月）。[2020]濉劳人仲裁字第147-4号仲裁裁决的：“1.申请人顾明秋与被申请人富士特公司解除劳动关系；5.不予支持申请人的其他请求。”，双方均未起诉，故对此两项予以确认。综上，判决：一、富士特公司与顾明秋解除劳动关系；二、富士特公司于判决生效之日起15日内支付顾明秋未休年休假工资3270.86元；三、富士特公司于判决生效之日起15日内支付顾明秋经济补偿金15562.12元；四、富士特公司为顾明秋补缴2017年3月至2020年7月的养老保险、医疗保险，具体缴纳数额和缴纳比例以社会保险经办机构核算为准，于判决生效之日起15日内履行完毕。案件受理费10元，由富士特公司负担。二审中，当事人均未提交新证据并坚持一审举证质证意见。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案二审争议焦点为：1.富士特公司应否支付顾明秋未休年休假工资、经济补偿金；2.富士特公司应否为顾明秋补缴养老保险、医疗保险。关于争议焦点1。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。本案中，根据查明的事实，双方劳动关系存续期间，顾明秋未休年休假，富士特公司亦未安排顾明秋补休年休假。一审认定富士特公司支付顾明秋未休年休假工资符合法律规定，应当予以维持。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。富士特公司诉称顾明秋存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的不享受当年的年休假情形,不应当支付顾明秋带薪年休假工资。但富士特公司未提供证据予以证明，故富士特公司该上诉理由不能成立。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:㈠未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；㈡未及时足额支付劳动报酬的；㈢未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:㈠劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……根据查明的事实，双方劳动关系存续期间，富士特公司未为顾明秋缴纳养老保险、医疗保险，顾明秋提出解除劳动合同后，富士特公司依法应当向顾明秋支付经济补偿。据此，一审认定富士特公司支付顾明秋经济补偿金具有法律依据，应当予以维持。富士特公司诉称顾明秋鼓动职工罢工违反公司规定而解除劳动合同,不需要支付顾明秋经济补偿金。但富士特公司未提供顾明秋违反公司规定的证据予以证明，故富士特公司该上诉理由亦不能成立。关于争议焦点2。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。本案中，根据查明的事实，双方劳动关系存续期间，富士特公司未为顾明秋办理并缴纳基本养老保险、医疗保险险种和费用，仅缴纳了工伤保险、失业保险费用。一审认定富士特公司应当为顾明秋补缴双方劳动关系存续期间的养老保险、医疗保险费用并无不当，本院予以维持。综上所述，富士特公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人安徽富士特铝业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  赵永生审判员  葛 侠审判员  李 姗二〇二一年八月十六日书记员  李玥彤附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖06民终921号上诉人(原审原告）：安徽富士特铝业有限公司,住所地安徽省淮北市濉溪县经济开发区女贞西路南。法定代表人:王顺勇,该公司董事长。委托诉讼代理人:任印好,安徽胜方律师事务所律师。委托诉讼代理人:姬广贤,安徽胜方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:顾明秋，男，1988年3月25日出生，汉族，住安徽省淮北市濉溪县。委托诉讼代理人：王俊民，安徽辰元律师事务所律师。上诉人安徽富士特铝业有限公司(以下简称富士特公司)因与被上诉人顾明秋劳动争议一案，不服安徽省濉溪县人民法院（2021）皖0621民初66号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月21日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人富士特公司的委托诉讼代理人任印好，被上诉人顾明秋的委托诉讼代理人王俊民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。富士特公司上诉请求：1.依法撤销一审判决,发回重审或依法改判支持富士特公司的诉讼请求；2.一、二审诉讼费用由顾明秋承担。事实和理由:一审认定事实错误、适用法律错误。一、一审判决富士特公司支付顾明秋未休年休假工资错误。《职工带薪年休假条例》第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:㈠职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;㈡职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;㈢累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。顾明秋存在以上情况,故不应当支付带薪年休假工资。二、一审判决富士特公司支付顾明秋经济补偿金错误。劳动合同法对于经济补偿金的给付,需要符合法律规定的事项。顾明秋鼓动职工罢工违反公司规定而解除劳动合同,富士特公司为顾明秋缴纳了全额失业及工伤保险,且并不欠顾明秋工资,不符合解除劳动合同情况下用人单位需要给付经济补偿金的情形,故富士特公司不需要支付顾明秋经济补偿金。三、一审判决富士特公司为顾明秋补缴2017年3月至2020年3月的养老保险、医疗保险错误。根据皖人社发《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见》第二条规定,对于用人单位已为劳动者办理了社会保险手续,但因用人单位欠缴社保和社保缴费基数产生的争议不属于仲裁和诉讼的范围,对于其补缴社保的诉求不予支持。本案中富士特公司已为顾明秋缴纳了失业、工伤保险,不能认定富士特公司没有给顾明秋缴纳社保,对于顾明秋补缴养老保险、医疗社保的诉求,不应由仲裁委或法院予以解决,应通过行政手段予以纠正。综上,请二审查清事实,发回重审或改判支持富士特公司的诉讼请求。顾明秋辩称：一、一审认定事实清楚，适用法律正确，富士特公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，请二审驳回上诉，维持原判。二、针对应否支付带薪年休假工资，依据劳动合同法和职工带薪年休假条例的规定，顾明秋不存在富士特公司诉称情形，应当支付顾明秋带薪年休假工资。三、富士特公司未为顾明秋缴纳养老保险、医疗保险，合同解除后，应当支付顾明秋经济补偿金。四、富士特公司应当为顾明秋缴纳养老保险、医疗保险。依据社会保险法和社会保险征缴条例以及劳动争议调解仲裁法，社保争议也属于劳动争议的范畴。对于用人单位已为劳动者办理社会保险手续，但因用人单位欠缴社保和社保基数的争议不属于劳动争议的范围，但是在本案中，富士特公司仅为顾明秋办理了失业保险、工伤保险，未给顾明秋办理养老保险、医疗保险手续，因此，富士特公司应当为顾明秋补缴养老保险、医疗保险。富士特公司向一审法院起诉请求:1.依法判决富士特公司不需支付顾明秋2019年8月至2020年7月的未休年休假工资4088.57元;2.判决富士特公司不需支付顾明秋经济补偿金15562.12元;3.判决富士特公司不需为顾明秋补交2017年3月至2020年7月的医疗保险;4.诉讼费用等由顾明秋承担。一审法院认定事实：顾明秋于2017年3月入职富士特公司，于2020年7月离职。顾明秋离职前12个月平均工资为4446.32元。富士特公司在顾明秋工作期间为其缴纳了工伤保险、失业保险，未为其缴纳养老保险、医疗保险。顾明秋在职期间富士特公司未安排其休年休假。顾明秋作为申请人，以富士特公司作为被申请人，向濉溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年11月，濉溪县劳动人事争议仲裁委员会作出[2020]濉劳人仲裁字第147-4号仲裁裁决书，裁决：1.申请人与被申请人解除劳动关系；2.被申请人支付申请人2019年8月至2020年7月的年未休年休假工资4088.57元（4446.32元/月÷21.75天×10天×200%）；3.被申请人支付申请人经济补偿金15562.12元（4446.32元/月×3.5个月）；以上合计19650.69元，被申请人须在裁决生效之日起10日内付清给申请人；4.被申请人为申请人补缴2017年3月至2020年7月的养老保险、医疗保险；5.不予支持申请人的其他请求。富士特公司不服上述仲裁裁决，提起诉讼。一审法院认为，《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。年休假一般不跨年度安排，确有必要的，可以跨1个年度安排。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。顾明秋于2017年3月入职，于2020年7月离职，工作不满10年，故应支持顾明秋2018年度年休假5天、2019年度年休假3天，共计8天。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排休年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休天数，应当在本年度内对职工应休年休假天数，按照其日常工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。顾明秋离职前12个月平均工资为4446.32元，故富士特公司应支付顾明秋未休年休假工资3270.86元（4446.32元/月÷21.75天×8天×200%）；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。富士特公司未为顾明秋缴纳工作期间的养老保险、医疗保险，故富士特公司应为顾明秋缴纳2017年3月至2020年7月养老保险、医疗保险，具体缴纳数额和缴纳比例以社会保险经办机构核算为准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第㈢项规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。本案查明,富士特公司未为顾明秋足项缴纳社会保险,故顾明秋要求富士特公司支付经济补偿金的诉讼请求,依法予以支持。富士特公司辩称顾明秋系主动离职,不应支付经济补偿金的意见,没有法律依据,不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿，故顾明秋的经济补偿期限为3.5个月，富士特公司应向顾明秋支付经济补偿金15562.12元（4446.32元/月×3.5个月）。[2020]濉劳人仲裁字第147-4号仲裁裁决的：“1.申请人顾明秋与被申请人富士特公司解除劳动关系；5.不予支持申请人的其他请求。”，双方均未起诉，故对此两项予以确认。综上，判决：一、富士特公司与顾明秋解除劳动关系；二、富士特公司于判决生效之日起15日内支付顾明秋未休年休假工资3270.86元；三、富士特公司于判决生效之日起15日内支付顾明秋经济补偿金15562.12元；四、富士特公司为顾明秋补缴2017年3月至2020年7月的养老保险、医疗保险，具体缴纳数额和缴纳比例以社会保险经办机构核算为准，于判决生效之日起15日内履行完毕。案件受理费10元，由富士特公司负担。二审中，当事人均未提交新证据并坚持一审举证质证意见。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案二审争议焦点为：1.富士特公司应否支付顾明秋未休年休假工资、经济补偿金；2.富士特公司应否为顾明秋补缴养老保险、医疗保险。关于争议焦点1。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。本案中，根据查明的事实，双方劳动关系存续期间，顾明秋未休年休假，富士特公司亦未安排顾明秋补休年休假。一审认定富士特公司支付顾明秋未休年休假工资符合法律规定，应当予以维持。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。富士特公司诉称顾明秋存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的不享受当年的年休假情形,不应当支付顾明秋带薪年休假工资。但富士特公司未提供证据予以证明，故富士特公司该上诉理由不能成立。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:㈠未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；㈡未及时足额支付劳动报酬的；㈢未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:㈠劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……根据查明的事实，双方劳动关系存续期间，富士特公司未为顾明秋缴纳养老保险、医疗保险，顾明秋提出解除劳动合同后，富士特公司依法应当向顾明秋支付经济补偿。据此，一审认定富士特公司支付顾明秋经济补偿金具有法律依据，应当予以维持。富士特公司诉称顾明秋鼓动职工罢工违反公司规定而解除劳动合同,不需要支付顾明秋经济补偿金。但富士特公司未提供顾明秋违反公司规定的证据予以证明，故富士特公司该上诉理由亦不能成立。关于争议焦点2。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。本案中，根据查明的事实，双方劳动关系存续期间，富士特公司未为顾明秋办理并缴纳基本养老保险、医疗保险险种和费用，仅缴纳了工伤保险、失业保险费用。一审认定富士特公司应当为顾明秋补缴双方劳动关系存续期间的养老保险、医疗保险费用并无不当，本院予以维持。综上所述，富士特公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人安徽富士特铝业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  赵永生审判员  葛 侠审判员  李 姗二〇二一年八月十六日书记员  李玥彤附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。