山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终7241号上诉人（原审被告）：济南齐星仓储设备有限公司，住所地山东省济南。法定代表人：庞凤华，经理。委托诉讼代理人：付相晴，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：李秀丽，女，汉族，1982年9月26日出生，住山东省陵县。上诉人济南齐星仓储设备有限公司（以下简称齐星设备公司）因与被上诉人李秀丽劳动争议一案，不服济南市历城区人民法院（2021）鲁0112民初2700号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月30日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》、《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十八条、第二十条的规定，由审判员独任审理。本案现已审理终结。齐星设备公司上诉请求：1.改判济南市历城区人民法院作出的（2021）鲁0112民初2700号民事判决；2.要求李秀丽返还2020年9月份社保金；3.本案一审、二审诉讼费用由李秀丽承担。事实和理由：一、李秀丽2020年8月底自动离职，9月份并未在职，更无证据证明在齐星设备公司上班，齐星设备公司为李秀丽多交了一个月保险，并不能作为在职证据。李秀丽故意拖延威胁要求给予经济补偿，工资并未延期发放，李秀丽是自主离职，不应给予经济补偿金。李秀丽2020年8月底自动离职。正常工资核算为7月工资8月下旬核对并发放，8月下旬时李秀丽不配合核对7月份工资，而是要求离职并给予经济补偿金，直到9月份李秀丽不但不配合核对，还多次到公司吵闹威胁，并报警诬陷相关人员，想以恶劣手段达到经济补偿金的目的，被警察劝退。二、李秀丽9月份并未在职，齐星设备公司应支付李秀丽7、8月份两月的工资。对李秀丽提成部分，齐星设备公司认为一审法院认定事实不清，此记录并不能作为提成折扣的认定。李秀丽辩称，一、一审法院认定事实清楚，证据确实充分，齐星设备公司存在拖欠李秀丽劳动报酬的行为。2018年7月李秀丽入职齐星设备公司，从事销售工作，工资为基本工资加提成，基本工资为2600元。2020年7月起，齐星设备公司开始拖欠李秀丽工资，其中2020年7月基本工资2238.47元，8月基本工资2114.47元，9月基本工资1766.29元，7月至9月份工资及提成共计11688.21元。齐星设备公司拖欠李秀丽劳动报酬的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，侵犯了李秀丽的合法权益，李秀丽被迫于2020年9月离职。一审过程中齐星设备公司对拖欠李秀丽劳动报酬的事实也予以认可，因此应依法承担支付劳动报酬的法律责任。二、关于齐星设备公司主张李秀丽2020年8月底自动离职，9月份并未在职与事实不符。一审过程中齐星设备公司对李秀丽主张的7、8月份的工资数额也予以认可。齐星设备公司主张李秀丽不配合核对7月份工资，多次到齐星设备公司吵闹威胁，属于无中生有。李秀丽向一审法院起诉请求：1.判令解除双方之间的劳动关系，判令齐星设备公司支付李秀丽经济补偿金11902.50元；2.判令齐星设备公司支付李秀丽2020年7月、8月、9月三个月工资共11688.21元；3.判令齐星设备公司为李秀丽补缴2018年8月、9月、10月三个月社保；4.判令齐星设备公司承担本案诉讼费。一审法院认定事实：1.李秀丽于2018年入职齐星设备公司，从事销售工作。齐星设备公司为李秀丽缴纳了2018年11月至2020年9月的社会保险费。关于李秀丽的具体入职时间，李秀丽主张于2018年7月入职，齐星设备公司主张为2018年9月入职。李秀丽提交了其中国农业银行银行卡交易明细清单，其上显示庞红涛于2018年9月3日支付李秀丽工资726元。齐星设备公司对上述银行交易明细无异议，抗辩2018年9月3日由庞洪涛支付给李秀丽的726元是李秀丽因困难提前向公司支取的工资。根据上述交易明细计算李秀丽2020年6月之前12个月平均工资为4761元。关于李秀丽的离职时间及原因，齐星设备公司提交了李秀丽2020年7月至8月的电子考勤记录打印件及2020年7月及8月的工资表，主张李秀丽7月满勤，8月请假一天，在岗工作至2020年8月底，李秀丽自动离职。李秀丽认可7月满勤，8月请假一天，主张其2020年9月出勤19天，因齐星设备公司拖欠其工资离职。李秀丽的工资构成系基本工资2600元/月加提成，工资发放至2020年6月，关于提成工资的计算方式，李秀丽提交了工资绩效提成考核办法（试行）打印件，其中销售人员提成为：原价6折以上2-3个点，7折以上3-4个点，75折以上4-5个点，8折以上5-6个点，85折以上6-7个点，9折以上7-8个点，95折以上8-9个点，原价9个点。原件6折以下2-0个点（折扣每下一个点提成下调0.2个点，提成到0为止）。齐星设备公司对上述考核办法无异议，认可其中的销售人员提成计算方式。李秀丽主张的提成工资包含两笔，一笔是云南港鑫汽车项目，合同签订时间为2020年6月9日，该项目的合同销售价格为60900元；一笔是河北文安云泰汽车项目，合同的签订时间是2020年7月10日，该项目的合同销售价格为56000元。双方对上述两个项目的合同价格无异议，但对原价主张不一，齐星设备公司主张，上述两个项目的原价分别为109336元和91354元，折扣分别为5.57折和6.13折，计算销售提成分别为694.3元和1192.8元。李秀丽主张，上述两个项目的原价分别为67263元及87637元，折扣分别为9折和6.38折，故销售提成分别为4263元和1332元。关于项目原价的数额，齐星设备公司未提交相关证据，李秀丽提交了与齐星设备公司工作人员蔡晴2020年9月19日的微信聊天记录，李秀丽向其询问河北那个最后核价多少，蔡晴回复的表格中显示河北大众项目原价为87637元，云南港鑫汽车曲靖中型项目原价67263元。齐星设备公司对上述聊天记录的真实性无异议。2.2020年9月29日，李秀丽作为申请人，以齐星设备公司为被申请人，向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、支付2020年7月工资7806.47元，8月工资2115.47元、9月工资1766.27元；2、支付经济补偿金11902.50元；3、补缴2018年8月、9月、10月三个月社保。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出济历城劳人仲案字〔2020〕第1163号仲裁裁决书，缺席裁决如下：一、被申请人支付申请人2020年7月至2020年9月工资共计11688.21元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。一审法院认为，李秀丽系齐星设备公司职工。关于李秀丽的入职时间，齐星设备公司虽主张李秀丽系2018年9月入职，但未提交证据证明，李秀丽的第一笔工资支付时间为2018年9月3日，齐星设备公司主张该款项系李秀丽因困难向单位提前支取，未有证据证明，一审法院不予采信，对李秀丽关于其2018年7月入职的主张，一审法院予以采信。关于李秀丽的离职时间，因齐星设备公司为李秀丽缴纳社保至2020年9月，对李秀丽关于2020年9月出勤19天的主张，一审法院予以采信。齐星设备公司未发放李秀丽2020年7月至9月的基本工资，李秀丽的基本工资为2600元，根据李秀丽的出勤情况计算，扣除齐星设备公司已为李秀丽代扣代缴的社会保险费，齐星设备公司应发放李秀丽2020年7月基本工资2238.47元、8月基本工资2114.47元、9月基本工资1766.29元。关于李秀丽的两笔提成工资，双方对项目销售金额无异议，对原价有异议，因李秀丽提交的与齐星设备公司职工的微信聊天记录显示的原价与李秀丽主张的一致，齐星设备公司并未提交证据证明项目原件的金额，故对李秀丽主张的项目原价，一审法院予以采信，根据销售人员提成计算比例，对李秀丽主张的提成数额，一审法院予以支持。综上，齐星设备公司应支付李秀丽2020年7月至9月工资共计11714.23元（2238.47+2114.47+1766.29+4263+1332），李秀丽主张11688.21元，一审法院予以支持。齐星设备公司未及时支付李秀丽工资，对李秀丽关于以齐星设备公司未及时支付其工资为由提出解除劳动合同的主张，一审法院予以采信。双方此种解除劳动合同的情形，依据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项的规定，齐星设备公司应支付李秀丽经济补偿11902.5元（4761元×2.5个月）。李秀丽关于补缴社会保险费的请求，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，一审法院不予处理。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、济南齐星仓储设备有限公司于判决十日内支付李秀丽经济补偿11902.50元；二、济南齐星仓储设备有限公司于判决十日内支付李秀丽2020年7月至2020年9月工资11688.21元；三、驳回李秀丽的其他诉讼请求。案件受理费5元，由齐星设备公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。李秀丽提交证据微信截图五组，1.工作总结截图，证明李秀丽2018年7月已经入职至2020年9月仍在职。2.微信聊天记录，9月份生病请假及9月份工作内容记录，还有9月底李秀丽离职的记录。3.李秀丽与销售经理阮龙凤的记录，可以显示李秀丽9月份仍在工作。4.李秀丽与付相晴的聊天记录可以显示李秀丽在工作。5.李秀丽与设计蔡晴的聊天记录可以显示9月份在职在工作。齐星设备公司针对上述证据质证称，对微信聊天记录的真实性不认可，仅能证明在聊天，没有上班。本院认为，上述证据与一审中证据能够相互印证，齐星设备公司虽不予认定，但未提交反驳证据，对上述证据本院予以认定。对当事人二审争议的事实，本院认定同一审认定事实一致。本院认为，关于工资数额，李秀丽提起仲裁后，济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会作出济历城劳人仲案字〔2020〕第1163号仲裁裁决书，裁决齐星设备公司支付李秀丽2020年7月至2020年9月工资共计11688.21元，对于该裁决事项，双方当事人均未提起诉讼，视为当事人接受该裁决项，对该裁决项本院不再进一步审查。关于经济补偿金，李秀丽主张因齐星设备公司欠发工资而提出解除劳动合同，齐星设备公司也确实存在欠发李秀丽工资的事实，一审判决依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项判决齐星设备公司支付李秀丽经济补偿金并无不当。齐星设备公司主张因李秀丽不予配合无法确定工资数额的问题，属于齐星设备公司工资核算的问题，对齐星设备公司该主张本院不予采信。对于齐星设备公司二审中提出的2020年9月份李秀丽社保金问题，李秀丽不予认可，齐星设备公司亦未提起仲裁，对该请求本院不予审理。综上所述，齐星设备公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由济南齐星仓储设备有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  李逢春二〇二一年八月十二日书记员  韦敬月