广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂0107民初5470号 原告：深圳市成功新梦想文化传播有限公司南宁分公司，住所地广西南宁市明秀西路。 负责人：陈开明，该公司董事长。 委托诉讼代理人：黄壮猛，男，1980年4月6日出生，壮族，住广西南宁市。 被告：刘春莲，女，1991年9月10日出生，壮族，住广西南宁市。 原告深圳市成功新梦想文化传播有限公司南宁分公司（以下简称“新梦想南宁分公司”）与被告刘春莲追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年9月30日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年12月19日公开开庭进行了审理。原告新梦想南宁分公司的委托诉讼代理人黄壮猛、被告刘春莲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告新梦想南宁分公司诉称，被告自动离开公司旷工数日，原告告知被告是否离职，如果离职需要按规定填写离职申请并交接工作、核算结清被告的工资报酬，但被告未向原告表态是否离职，拒绝原告给其结清报酬。原告的工作时间为早上9：00-12：00，下午14：00-18：00，每天工作7小时，每周末调休至周二放假，每两周周一放假半天，符合《劳动法》第三十六条规定的每日工作不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作时间。综上所述，被告再三拒绝原告发放其报酬，原告视为被告自动放弃此报酬。为维护原告的合法权益，原告诉至法院，请求判令：1、原告不欠被告2016年3月1日至2016年4月14日工资5428元；2、被告2015年3月5日至2016年4月14日并不存在加班事实，原告无需支付被告延时加班工资4240元；3、本案诉讼费用由被告承担。 被告刘春莲辩称，原告拖欠被告2016年3月1日至2016年4月14日工资是事实，原告要求被告自动解除劳动关系，并上交被告的客户资源，被告并不存在旷工的情况，未考勤的部分有些是法定节假日和外出学习；被告加班是事实，原告应支付被告加班费4240元。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，依法应予以驳回，维持南宁市劳动人事争议仲裁委员会南劳人仲裁字[2016]第732号仲裁裁决书。 经审理查明，原告深圳市成功新梦想文化传播有限公司南宁分公司系于2014年9月18日依法经工商登记成立的有限责任公司，经营范围为：文化艺术交流活动策划、企业管理咨询，经济信息咨询，企业形象策划，市场营销策划，礼仪策划，会务策划。 被告刘春莲于2015年3月5日至2016年4月14日在原告处任区或经理工作，被告上班时间为上午9：00-12：00，下午14：00-18：00，原告对被告有考勤。原、被告双方于2015年8月24日签订《新梦想集团内部员工服权认购协议》，载明：第一条第1项，股东享有新梦想公司的在职利润分红，认购股份日起满一年后，每周年年底可享受利润分红；第二条，公司按月返还3000元（课程成交全额），备注：当月成交额收款累计达到3000元即可享受全额返还等。被告2015年3月至2015年7月底薪为1400元/月，2015年8月开始底薪为1700元/月。原告未支付被告2016年3月1日至2016年4月14日。被告离职时双方未办理相关的工作交接及解除劳动关系的手续。 被告提交的中国银行新线存款历史交易明细清单显示原告支付被告工资情况：2015年6月18日1601.73元、2015年7月17日4598.43元、2015年8月19日6457.53元、2015年9月18日7097.45元、2015年10月16日2741.60元、2015年11月16日7657元、2015年12月17日8437元、2016年1月19日5404元、2016年2月1日6376元、2016年3月15日2559元，平均月工资为5293元。被告的当月工资于次月发放。 2016年5月16日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令：1、原告支付被告2016年3月1日至2016年4月14日拖欠工资5500元；2、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金5000元；3、原告支付被告2015年3月5日至2016年4月14日延时加班工资4240元。该委经审理，于2016年9月14日作出南劳人仲裁字[2016]第1210号《仲裁裁决书》，裁决：一、原告支付被告2016年3月1日至2016年4月14日工资5482元；二、原告支付被告2016年3月5日至2016年4月14日延时加班工资4240元；三、对被告的其他仲裁请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂在法定期限内向本院起诉，并提出前述诉讼请求。 本院认为：关于拖欠工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。原告作为用人单位，掌管劳动者的工资发放记录，但原告未提交相关证据证明被告的工资发放情况及其数额，应当承担不利后果，故对被告提交中国银行新线存款历史交易明细清单主张原告拖欠其2016年3月1日至2016年4月14日工资5500元，本院予以采信，原告应向被告支付该拖欠的工资。 关于延时加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号)第九条的规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。被告主张其在职期间存在延时加班，原告不予认可，原告确认对被告有考勤，故原告应对被告工作时间负举证责任，但原告未提交被告在职期间的考勤记录，因此原告应承担不利后果，对被告主张其每周一、三、五中有两天加班，加班时间为18：30-22：00，每周共加班6小时的意见，本院予以采信。以此推算，被告自2015年3月5日至2016年4月14日期间共59周，共存在延时加班时间354小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，被告离职前10个月的平均月工资为5293元，每小时工资为5293元÷（21.75天×8小时）=30.4元，30.4元/小时×354小时×150%=16142元，被告主张延时加班工资为4240元，未超出该范围，本院予以支持。 南劳人仲裁字[2016]第1210号仲裁裁决驳回被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金5000元的仲裁请求，原、被告在法定期限内均未就这些项裁决事项提起诉讼，系对其权利的处分，视为对这些裁决事项的认可，本院予以确认，并在判决中列明。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号)第九条、《工资支付暂行规定》第六条之规定，判决如下： 一、原告深圳市成功新梦想文化传播有限公司南宁分公司支付被告刘春莲2016年3月1日至2016年4月14日工资5500元； 二、原告深圳市成功新梦想文化传播有限公司南宁分公司支付被告刘春莲2015年3月5日至2016年4月14日延时加班工资4240元； 三、原告深圳市成功新梦想文化传播有限公司南宁分公司无须支付被告刘春莲解除劳动关系经济补偿金5000元。 案件受理费10元（原告深圳市成功新梦想文化传播有限公司南宁分公司已预交），由原告深圳市成功新梦想文化传播有限公司南宁分公司负担。 上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时应自上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，户名：待结算财政款项中院诉讼费专户，账号：20×××17）。逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  韦必懂 人民陪审员  高济昌 人民陪审员  李秉鸿 二〇一六年十二月二十六日 书 记 员  覃文秋 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号) 劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《工资支付暂行规定》 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。