重庆市合川区人民法院民事判决书                              (2021)渝0117民初3169号 原告（并案被告）：刘妮亚，女，汉族，1981年8月10日出生，住湖北省宜昌市伍家岗区。委托诉讼代理人：许春林，北京市鑫诺（重庆）律师事务所律师。被告（并案原告）：重庆江润实业有限公司，住所地重庆市合川区盐溪桥28号，统一社会信用代码9150011720364392XB。法定代表人贾玲，该公司董事长。委托诉讼代理人王权，重庆智权律师事务所律师。委托诉讼代理人何珊，重庆智权律师事务所律师。原告（并案被告）刘妮亚与被告（并案原告）重庆江润实业有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭并案进行了审理。原告（并案被告）刘妮亚及委托诉讼代理人许春林，被告（并案原告）重庆江润实业有限公司的委托诉讼代理人王权到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（并案被告）刘妮亚向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令被告向原告立即支付其拖欠的2018年工资180000元及赔偿金180000元；2、请求法院依法判令被告向原告立即支付其拖欠的2019年工资313920元及赔偿金313920元；3、请求法院依法判令被告向原告立即支付其拖欠的2020年工资476329元及赔偿金476329元；4、请求法院依法判令被告向原告立即支付其拖欠的2021年工资81844元及赔偿金81844元；5、请求法院依法判令被告向原告立即支付原告在职期间被其无故克扣的工龄工资27000元及赔偿金27000元；6、请求法院依法判令被告向原告支付尚未报销的2019年12月-2020年1月车费及宿舍水电费用共计1405元。以上各项合计为2159591元。事实与理由:原告于2015年11月3日起至今一直在被告处工作，任营销策划总监一职，隶属被告总经办，并于2018年9月兼任销售经理一职，至今未签订书面劳动合同。原告在被告处工作期间，总体销售业绩稳步攀升，但被告在对原告进行薪资结算过程中，以法人涉嫌犯罪、原告申请降薪为由至今拖欠原告2018年薪资18万元，2019年薪资31.39万元，2020年薪资47.63万元，2021年薪资8.18万元，2016年-2020年工龄工资2.7万元，共计达107.91万元，现原告明确要求被告尽快向原告支付拖欠的劳动报酬。2020年元月10日被告原项目经理张梦颖入职，在原告仍然在职的情况下，被告强行安排其接手原告所负责的营销管理工作。元月10日至22日期间，被告强制要求原告搬迁员工宿舍(原告居住地为重庆主城，工作地为合川，工作期间由被告提供宿舍，及每周往来重庆、合川交通接送费用)，不予报销2019年12月-2020年1月每周上班往来重庆、合川的车费补贴。2020年1月原告按被告安排正常上班至1月22日下午6时，下班后按被告春节放假安排正式休假(被告行政部通知显示2020年春节假期为2020年1月23日至2月2日)，休假期间被告通知延长春节假期至2月9日。2月9日，被告行政部再次发出通知，2月10日起暂不开展现场办公，并要求全体员工下载钉钉办公软件注册加入“钉钉重庆江润实业有限公司团队”，每天签到考勤打卡，展开线上办公。销售工作由现场转为互联网线上销售模式。2020年2月10-24日，原告按被告要求下载注册了钉钉账户，多次申请加入，被告不予审核通过，原告无法加入“钉钉重庆江润实业有限公司团队”参与被告网上办公。原告多次主动沟通申请加入，被告拒绝沟通且故意不予审核通过，不能为原告正常参与被告网上办公及考勤提供劳动条件。2020年2月16日，被告向身在湖北的原告寄送待岗通知书，捏造事实以被告“不能正常开展生产经营，无项目开发”为由单方面强制性要求原告待岗，当月仅向原告发放工资380元人民币。原告于2020年2月向被告寄送了《待岗安排异议告知函》，明确表示2020年1月1日至2020年2月10日原告处于正常考勤上班按被告安排合法休假状态，原告对于被告2月16日单方面通知原告待岗提出异议。2020年1月1日至2020年2月10日，原告处于正常考勤上班状态。2020年2月10日至2月24日，原告未能通过被告钉钉账户加入被告钉钉App网上办公团队的审核，不能为原告正常参与被告网上办公及考勤提供劳动条件，原告视为被告默认。2020年2月10日起按被告考勤制度及惯例，原告作为被告总经办成员无需网上考勤打卡已正常出勤，2020年2月10日至2020年2月24日原告考勤状态等同于被告其他在职员工。2020年2月因受新冠肺炎疫情影响，湖北全省已关闭离鄂通道，按鄂、渝两地政府关于复产复工的通知要求，原告继续滞留湖北宜昌无法返渝，2020年2月25日未能返回被告处上班。2020年3月3日被告行政人事部负责人唐良玉微信发送书面文件，强令身在疫情封禁尚未解除的湖北宜昌地区的原告，3月5日前移交原告所有相关工作文件，以及相关办公物品，工作电脑密码及相关工作文件的密码，并罗列一系列并不由原告保管的营销管理工作资料，要求原告立即提交以逼迫原告主动解除劳动关系。    2020年4月14日被告行政人事部负责人唐良玉微信发送书面文件，以被告前法定代表人涉嫌犯罪、原告职位已被裁撤为由，再次单方面强制性要求原告待岗。2020年2月至今，被告仅于2020年2月9日至2月14日暂停线下销售经营，转为线上销售及线上办公，其余时间均为正常营业状态，被告所属其他员工均正常在职工作，被告却唯独针对原告一人连续两次以法定代表人涉嫌犯罪、无法经营为由单方面强制性待岗，不提供劳动条件造成原告无法正常工作，明显不符合相关法规关于待岗的规定，属非法待岗。截至目前，被告在售项目剩余在售货值高达4.7亿元，其中别墅在售货值约3.7亿元，车库剩余货值8000余万元。紫云岭别墅自2016年正式销售至今共实现销售约1.3亿元，约占总货值的1/3，剩余货量按原有销售速度至少可持续销售3-4年，项目车库目前剩余900余个，按项目正常销售速度可持续销售3-5年且被告于2020年4月投入数百万元免费对项目各组团共60000平方米(已售车库在内)地下车库进行全面精装，2018年6月至今，被告所属项目每月均有陆续销售的房源、车位正常网签备案登记，项目销售、策划、招商工作正常持续进行中。自2020年1月以来，被告多次对外发布招聘广告扩充增加营销板块人员，先后有多名员工相继新入职进入被告营销部门工作，岗位裁撤精简一说并不成立，以此为由要求解除劳动合同关系明显不合理，并以此为由强行要求原告待岗大幅降低了原告薪酬，严重损害了原告的经济利益，给原告造成了严重的经济损失。截至目前，被告经营环境一切恢复如前，原告仍不能回到原有工作岗位正常工作，被告自2018年以来拖欠原告的薪资也仍未支付。根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定书面劳动合同，自2018年11月3日被告却一直未与原告签订书面劳动合同，此行为已违反了劳动法合同法的规定。根据劳动合同法实施条例第七条之规定，目前原告与被告应认定为无固定期限劳动关系，即便裁员也应优先保留，更不应另邀原项目经理回被告处替代原告职位后，以裁撤岗位为由强制令其待岗。被告为降低经营成本，单方面大幅下调原告薪酬待遇，以不能正常经营、无项目开发、裁撤职位捏造不存在的事实为由要求与原告解除劳动关系被告拒绝后，以强令搬迁宿舍、不予报销工作交通费用、不提供劳动条件、捏造事实非法待岗、强令交接工作等手段逼迫原告解除劳动关系，被告的种种行为严重损害了原告的正当劳动权利，大幅降低了原告薪酬收入，严重损害了原告的经济利益，被告应立即停止非法待岗的行为继续履行劳动合同，支付原告非法待岗期间工资差额，并对原告进行经济赔偿。根据《劳动法》第九十一条及《劳动合同法》第八十五条、《劳动合同法》司法解释三第三款之规定，被告拖欠劳动报酬的行为已严重违法，原告于2020年9月17日向合川区劳动监察大队投诉，并于2021年1月28日向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，仲裁委员会裁决支持了原告的部分请求，为维护原告的合法利益，诉请如前。被告（并案原告）重庆江润实业有限公司答辩称：一、刘妮亚的第1、2、3、4项诉讼请求不能成立。1、刘妮亚诉称工资标准及拖欠工资不属实。第一，诉称的2016年度年薪为40万元和2017年度、2018年度年薪50万元及拖欠2018年工资不属实。2015年11月3日入职，约定的年薪为税前30万元至2019年1月，每月按70%发放，即具体发放方式每月17500元，终年结算。2018年每月支付17500元，2019年2月转帐支付2018年工资11万元，2018年共计支付工资32万元，不存在拖欠2018年工资。第二，诉称2019年度的年薪50万元及拖欠工资不属实。法定代表人贾玲、公司总经理王安平与刘妮亚协商，刘妮亚不再担任营销总监职位，改任销售经理职位，按照销售经理工资方式从2019年2月起按“底薪每月16000元+提成的计薪领取薪酬。2019年1月支付工资17500元，2019年2月至2019年12月期间的工资按每月16000元执行并兑现完毕，由于刘妮亚没有业绩没有提成工资。不存在拖欠2019年工资的事实；第三，诉称的2020年度、2021年年薪50万元及拖欠工资不属实。刘妮亚工作至2020年1月22日，之后刘妮亚离渝返宜昌春节休假，疫情严重无法返回，加之公司经营状况不好，且没有新项目开发的情况下，决定刘妮亚待岗，同时刘妮亚从休假后一直没有回公司上班并提供劳动。2020年1月支付工资16000元，从2020年2月起按最低工资标准每月1800元的70%发放生活费，不存在拖欠2020年、2021年工资的事实；2、赔偿金请求没有事实依据；二、刘妮亚的工资形式采用年薪制和底薪+提成制工资形式，不存在工龄工资，其第5项诉讼请求不成立；三、车费及宿舍水电费用的报销事宜不属于劳动争议范畴，不应当受理，其第6项诉讼请求不成立；四、诉讼请求超过仲裁时效；五、刘妮亚诉称的其他事实与理由对公司不利的部分，公司不予认可，应当由刘妮亚举证证实。综上所述，刘妮亚的诉讼请求不能成立，请求依法驳回对公司的诉讼请求。被告（并案原告）重庆江润实业有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告不向被告支付2018年工资差额180000元、2019年工资差额306500元、2020年2月工资差额14740元；2、请求判决被告承担本案受理费。事实与理由:被告与原告劳动争议纠纷一案，重庆市合川区劳动人事争议委员会作出合川劳人仲案字(2021)第77号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2018年工资差额180000元、2019年工资差额306500元、2020年2月工资差额14740元，事实上，被告入职时起至2019年1月期间，约定被告的年薪为税前30万元，试用期按年薪的70%发放。在此期间的工资均已发放完毕。2019年2月起2020年1月，经被告申请，被告的工资按基础工资每月16000元加销售业务业绩年终提成计发，原告每月向被告发放了16000元，由于2019年销售业绩少，被告无提成。被告在仲裁申请时主张的2018年度、2019年度工资为年薪金额税后50万元没有事实依据。原告不服重庆市合川区劳动人事争议委员会作出合川劳人仲案字(2021)第77号仲裁裁决书。为此，根据法律法规之规定，特提起民事诉讼，请求如前，请依法判决，以维护原告的合法权益。原告（并案被告）刘妮亚答辩称：刘妮亚从2015年进入重庆江润实业有限公司，与重庆江润实业有限公司谈的条件试用期为2个月30万元年薪，转正后年薪40万元,2017年后为年薪50万元。刘妮亚在任职期间重庆江润实业有限公司没有按照约定足额支付劳动报酬，应当按照规定支付欠付的劳动报酬及赔偿金。刘妮亚是在重庆江润实业有限公司处工作，因此产生的水电费用，应由重庆江润实业有限公司报销。经审理查明，刘妮亚于2015年11月3日到重庆江润实业有限公司工作，并正常工作至2020年1月22日。刘妮亚的工资系年薪制。刘妮亚自2020年1月23日起至今未再回到重庆江润实业有限公司上班。2019年4月16日，重庆江润实业有限公司出具《收入证明》，该证明上载明，“……兹证明刘妮亚(女士)身份证号码:4X系我单位正式职工，已连续在本单位工作三年零6个月，目前担任营销总监职务，近一年内该员工的平均月收入(税后)为人民币肆万壹仟陆佰元。年收入(大写)伍拾万元整。特此证明”。2019年6月21日，重庆江润实业有限公司出具《关于刘妮亚年薪构成的情况说明》，该说明中载明，“兹有重庆江润实业有限公司(以下称“我司”)职工刘妮亚(身份证号4X)，于2015年11月3日入职我司任营销总监一职，现就其2016-2018年度年薪作以下说明：……；刘妮亚2018年度年薪金额为税后人民币50万元整(伍拾万元整)，其中32万元已通过银行转账方式发放，剩余18万元至今尚未支付。特此说明。”2019年6月21日，重庆江润实业有限公司出具内容为支付工资的承诺的书面材料中载明，“我司员工营销总监刘妮亚同志(身份证号4X)2019年度年薪金额按税后人民币50万元整(伍拾万元整)执行，我司承诺在2020年1月31日前完成对刘妮亚同志2019年度全部年薪的支付，我司愿承担拖欠员工工资之法律责任，并按国家法律规定作出相关赔偿。”从2016年2月至今重庆江润实业有限公司为刘妮亚参加了各项社会保险。2018年1月至2019年1月，重庆江润实业有限公司按照17500元/月标准向刘妮亚发放工资(期间，重庆江润实业有限公司扣除了刘妮亚社会保险个人承担部分每月515.72元)，2019年2月至2020年1月，重庆江润实业有限公司按照16000元/月标准向刘妮亚发放工资(期间，重庆江润实业有限公司扣除了刘妮亚社会保险个人承担部分每月515.72元)。2020年2月起重庆江润实业有限公司按照1260元/月的标准向刘妮亚发放生活费(期间，重庆江润实业有限公司扣除了刘妮亚社会保险个人承担部分每月515.72元)。2019年2月，刘妮亚收到重庆江润实业有限公司向其支付的2018年工资110000元。刘妮亚于2021年1月18日向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、重庆江润实业有限公司支付给刘妮亚拖久的2018年工资180000元及赔偿金180000元；2、重庆江润实业有限公司支付给刘妮亚2019年工资313920元及赔偿金313920元；3、重庆江润实业有限公司支付给刘妮亚2020年1月至12月工资476329元及赔偿金476329元;4、重庆江润实业有限公司支付给刘妮亚在职期间被无故克扣的工龄工资27000元及赔偿金27000元;5、重庆江润实业有限公司支付给刘妮亚2019年12月至2020年1月车费及宿舍水电费共计1405元；6、重庆江润实业有限公司支付给刘妮亚2021年1月至2021年2月工资共计81844元及赔偿金81844元。仲裁委于2021年3月11日作出仲裁裁决：一、重庆江润实业有限公司支付给刘妮亚2018年工资差额180000元、2019年工资差额306500元、2020年2月工资差额14740元;二、驳回刘妮亚的其他仲裁请求。以上应由重庆江润实业有限公司支付给刘妮亚的款项共计人民币501240元，限重庆江润实业有限公司于本裁决生效后十日内支付给刘妮亚。刘妮亚不服该仲裁裁决，于2021年3月26日起诉来院，重庆江润实业有限公司亦不服该仲裁裁决，于2021年3月29日起诉来院，案经本院并案审理中调解未果。   以上事实，有双方当事人的陈述，仲裁裁决书及其仲裁庭审笔录、《收入证明》、《关于刘妮亚年薪构成的情况说明》、内容为支付工资的承诺、《重庆江润实业有限公司薪酬管理制度(试行)》、《关于继续在家待岗的告知函》、《待岗安排异议及暂缓返岗工作告知函》、《2020年2月工资发放异议告知函》、《重庆江润实业有限公司关于对的回函》、《关于反对江润实业有限公司单方面下调刘妮亚薪酬待遇的函告》、《中国建设银行个人活期账户交易明细》、《江润实业员工试用申请表》、《重庆市社会保险参保证明(单位)一参保人员明细》、《代收代付历史明细查询》、司法鉴定意见书、终止鉴定告知书等证据载卷证实。本院认为，一、关于工资问题。刘妮亚举示的《收入证明》、《关于刘妮亚年薪构成的情况说明》、内容为支付工资的承诺均载明了刘妮亚2017年至2019年工资实行年薪制，年薪金额为税后50万元。重庆江润实业有限公司称刘妮亚2018年年薪金额为30万元，但并未举示其他有效证据予以佐证。重庆江润实业有限公司称刘妮亚2019年2月起工资标准实行基本工资16000元/月加提成工资制，且2019年刘妮亚无提成，但仍未举示有效证据予以证明，综上，重庆江润实业有限公司对其主张应承担举证不能的法律后果，本院对刘妮亚的观点予以支持，认定刘妮亚2018年度至2019年度工资实行年薪制，年薪金额为税后50万元。   对于刘妮亚2018年的工资。重庆江润实业有限公司于2019年6月21日出具《关于刘妮亚年薪构成的情况说明》明确载明，尚有180000万元至今尚未支付给刘妮亚，重庆江润实业有限公司在庭审中陈述该情况说明不真实，但未举示充分的证据予以证实，故，本院对刘妮亚要求重庆江润实业有限公司还应支付给刘妮亚2018年工资180000元，予以支持。对于刘妮亚2019年的工资。2019年1月，重庆江润实业有限公司向刘妮亚支付了工资17500元，2019年2月至2019年12月，重庆江润实业有限公司按16000元/月向刘妮亚发放工资，刘妮亚2019年年薪金额为500000元，2019年重庆江润实业有限公司共向刘妮亚支付了工资193500元，故，重庆江润实业有限公司还应支付给刘妮亚2019年工资306500元(500000元-193500元)，本院对刘妮亚超过此金额部分的请求不予支持。对于刘妮亚2020年至2021年2月的工资。2020年1月，重庆江润实业有限公司向刘妮亚发放工资16000元，刘妮亚从2020年1月23日起就未再回重庆江润实业有限公司上班，2020年2月因受疫情影响，重庆江润实业有限公司单位未复工复产。刘妮亚称其2020年的工资仍应按年薪50万元标准发放，但未举示相应证据予以证明，刘妮亚应承担举证不能的法律后果，本院认为，重庆江润实业有限公司已足额发放刘妮亚2020年1月工资。2020年2月，重庆江润实业有限公司向刘妮亚发放工资1260元，根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，故，2020年2月重庆江润实业有限公司还应向刘妮亚支付与2020年1月相同的工资。但从2020年3月起，刘妮亚就未为重庆江润实业有限公司提供过劳动，且2020年3月至今，重庆江润实业有限公司也按1260元/月的标准向刘妮亚支付生活费，故，重庆江润实业有限公司还应支付给刘妮亚2020年2月工资14740元(16000元-1260元)，本院对刘妮亚超过此金额部分的请求不予支持。刘妮亚要求重庆江润实业有限公司支付其在职期间的工龄工资27000元，因刘妮亚工资实行年薪制，其年薪金额在其工作期间也予以确定，并不适用重庆江润实业有限公司一般员工的薪酬组成，所以，本院对刘妮亚的该项请求不予支持。     二、关于刘妮亚要求重庆江润实业有限公司支付拖欠工资的赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，该事项应由劳动行政部门依法行使相关行政职权，所以，本院对刘妮亚的该项请求不予支持。    三、关于车费、宿舍水电费问题。刘妮亚要求重庆江润实业有限公司支付其2019年12月至2020年1月期间的车费及宿舍水电费共1405元，但该费用不属于劳动报酬范围，不属于劳动争议处理范围，所以，本院对刘妮亚的该项请求不予支持。   综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《工资支付暂行规定》第十二条的规定，判决如下:    一、由被告（并案原告）重庆江润实业有限公司在本判决生效后十日内支付给原告（并案被告）刘妮亚2018年工资差额180000元、2019年工资差额306500元、2020年2月工资差额14740元；二、驳回原告（并案被告）刘妮亚、被告（并案原告）重庆江润实业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，鉴定费26700元，由被告（并案原告）重庆江润实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。   审  判  员    严爱蓉  二○二一年七月二十八日 书  记  员    张小霞   -1-