辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终9410号上诉人（原审被告）：沈阳正光房产开发有限公司，住所地沈阳市沈河区文化路108号。法定代表人：小西正光，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘成本，该公司总经理。被上诉人（原审原告）：李苗，女，1979年3月28日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。上诉人沈阳正光房产开发有限公司因与被上诉人李苗劳动争议一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2021）辽0103民初406号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳正光房产开发有限公司上诉请求：1.撤销一审判决，驳回被上诉人的诉讼请求或将本案发回重审；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。1.被上诉人的诉讼请求已超过法律规定的诉讼时效。被上诉人起诉立案时间是2021年1月8日，其提供的录音形成于立案后，属于庭外和解过程，而诉讼期间的调解不属于《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十九条第一款的适用范围。2.一审判决给付垫付社会保险费用及工资计算错误。被上诉人在其父亲重病期间全程护理基本不上班，之后几年也基本上一年上不了几天班，让上诉人按照工资标准全部承担工资不符合劳动法律、法规的规定。3.计算个人保险比例有误，缴费保险标准自己不按公司规定擅自提高标准。李苗辩称，同意一审法院判决。工资的计算方法我在一审时已经提交，一审法院要求上诉人查档核实，上诉人没有异议。李苗向一审法院起诉请求：1.判决被告支付原告垫付保险费用本金35334.37元及利息，至给付之日止；2.判决被告支付原告工资本金177550元及利息，至给付之日止；3.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2012年11月16日，原告与被告签订劳动合同一份，载明双方自1999年1月1日起建立无固定期限劳动关系，原告从事管理工作，工资标准自2011年1月开始调整为2000元/月。被告前期为原告缴纳保险，自2017年2月起欠缴社保、医保。2018年11月13日原、被告解除劳动关系。2018年11月13日原告代被告垫付医疗保险金单位缴纳部分11349.18元，2019年1月29日原告缴纳社会保险单位统筹部分14391.13元，个人部分9594.06元。庭审中，原告向法庭提交微信截图一份，显示2019年1月原告与被告公司工作人员张于就垫付社保一事进行磋商。另，原告提供通话录音三份，以佐证在2021年1月13日、2月2日、3月5日原告与被告公司董事刘成本就垫付保险和拖欠工资一事进行沟通，被告方于磋商过程中主张原告另向被告借款6000元。原告对借款6000元的事实予以认可。2020年9月17日原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2020年9月17日出具沈劳人仲不字［2020］149号不予受理通知书，原告对不予受理通知书不服，起诉至一审法院。一审法院认为，关于原告要求被告支付垫付保险费用本金35334.37元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位应为劳动者缴纳社会保险，现原告将应由被告承担的养老保险统筹部分14391.13元和医疗保险统筹部分11349.18元垫付完毕，故被告应返还原告垫付的上述费用。对原告要求被告应将个人部分一并负担的主张，因缺乏事实及法律依据，该院不予支持。关于原告要求被告支付工资的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告应及时足额向原告支付劳动报酬。现原告主张被告拖欠其2005年6月至2005年12月（750元/月）、2006年1月至10月（1150元/月）、2009年2月至2011年1月（950元/月）、2014年1月至12月（2000元/月）、2016年1月至2018年11月（2000元/月）工资，被告应对工资已实际支付承担举证责任，现被告未举证证明上述期间的工资已经给付，亦未举证反驳原告所主张的工资标准，应承担未举证的不利后果，故该院对被告拖欠工资的期间及工资标准予以确认。因2005年6月至2006年10月期间原告未实际向被告提供劳动，故对此期间的工资该院不予支持。而原告于2018年11月13日离职，工资应按2000元/月的标准计算至离职时。综上，被告应予给付原告2009年2月至2011年1月、2014年1月至12月、2016年1月至2018年11月13日的工资共计115627.59元（950元×24+2000元×12+2000元×34+2000元÷21.75×9）。同时，原告自认向被告借款6000元，虽与本案并非同一法律关系，但为节约双方当事人诉讼成本，且原告同意在工资中予以扣除的情况下，被告应付工资数额应扣减该6000元。综上，被告应给付原告工资109627.59元。对被告辩称原告的主张已过时效的问题，该院认为，原告提起仲裁时虽已过一年的仲裁时效，但被告公司高级管理人员在时效届满的情况下与原告进行磋商，双方虽未达成最终一致的金额，但在磋商过程中被告确实向原告作出过“欠你多少钱保险啥的，这个欠你多钱工资，完事我这边有钱我给你个结点时间，我把钱给你不就完事了吗”的意思表示，根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十九条第一款“诉讼时效期间届满，当事人一方向对方当事人作出同意履行义务的意思表示或者自愿履行义务后，又以诉讼时效期间届满为由进行抗辩的，人民法院不予支持”的规定，被告在向原告作出同意履行的意思表示之后于庭审中又提出时效抗辩，该院不予采信。原告要求被告给付利息的诉讼请求缺乏法律依据，该院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十九条规定，判决：一、被告沈阳正光房产开发有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告李苗垫付保险费25740.31元；二、被告沈阳正光房产开发有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告李苗工资109627.59元（2009年2月至2011年1月、2014年1月至12月、2016年1月至2018年11月13日）；三、驳回原告李苗的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳正光房产开发有限公司承担。本院二审期间，当事人均未提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为：关于上诉人沈阳正光房产开发有限公司提出的仲裁和诉讼时效的问题。被上诉人李苗提供的其与上诉人高级管理人员的电话录音中，上诉人承认拖欠被上诉人工资、保险等款项，并明确表示愿意于近期内偿还，属于在时效期间届满后作出的同意履行义务的意思表示。该录音形成于一审法院开庭审理本案之前，上诉人同意履行义务在先，提出时效抗辩在后，符合《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十九条的适用条件，一审法院未支持上诉人的时效抗辩并无不当。上诉人提出的该录音形成于立案后，诉讼期间的调解不适用上述规定的主张不能成立，本院不予支持。关于上诉人提出的一审判决垫付社会保险费用及工资计算错误的主张。上诉人在一、二审期间均提出需要对被上诉人所述拖欠工资和社会保险费的情况进行对账、核实，但均未在法院指定的期限内提交核实结果，亦未举证反驳被上诉人所主张的工资标准和社会保险缴纳数额，故一审法院根据被上诉人提交的证据确定欠付工资和社会保险费的数额并无不当。综上所述，沈阳正光房产开发有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳正光房产开发有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 石瑷丹审 判 员 董 菁审 判 员 孙晓芳二〇二一年八月二十日法官助理 池 骋书 记 员 刘伟娜