辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽10民终1173号上诉人（原审被告）：王东，女，1982年6月7日出生，汉族，住辽阳市宏伟区。委托诉讼代理人：杨恭鹤，男，1982年10月31日出生，汉族，住辽阳市宏伟区，与上诉人王东系夫妻关系。被上诉人（原审原告）：永安财产保险股份有限公司辽阳中心支公司，住所地辽阳市白塔区硝堡街268-10号-11号。负责人：韩勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：王阳，该公司职员。委托诉讼代理人：张妍，该公司职员。上诉人王东因与被上诉人永安财产保险股份有限公司辽阳中心支公司劳动争议一案，不服辽阳市白塔区人民法院（2020）辽1002民初3403号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月28日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王东的委托诉讼代理人杨恭鹤，被上诉人永安财产保险股份有限公司辽阳中心支公司委托诉讼代理人王阳、张妍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王东上诉请求：一、判决被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同经济赔偿金差额19320元。二、本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：(一）一审法院判决书写明，被上诉人向法院提起诉讼，时间为2020年11月24日。中国审判流程信息公开网案件收案日期也为2020年11月24日，法院应诉通知书、举证通知书，签收时间也为2020年11月27日，辽市劳人仲字【2020】第802条裁决书，双方签收回证日期为2020年11月5日，已过了15日向法院提起诉讼期限，按法律规定，裁决书已经发生法律效力。有辽阳市劳动人事争议仲裁委员会送达双方签收回执单，判决书、应诉通知书、举证通知书、审判流程信息公开网案件收案日期截图为证据证明。(二）辽市劳人仲字【2020】第451号裁决，被申请人支付申请人多个月份未达到辽阳市最低工资标准差额工资6850元，经济补偿金19320元。之后，上诉人补正孩子的出生医学证明、被单位强制解除劳动时间的证明以及同公司经理对话录音。再次申请仲裁，辽市劳人仲字【2020】第802号裁决被申请人在申请人哺乳期，上诉人与被上诉人解除劳动合同，支付申请人违法解除劳动合同赔偿金差额19320元，符合法律规定。(三）上诉人可提供被上诉人出具解除劳动关系证明时间的证据材料。上诉人没有主动向公司提出离职申请，并且在没有同上诉人协商协商的情况下，以业绩考核不合格为理由，在社保办理停交上诉人2020年3月份的五险一金。养老保险在社保查询三月份为断保状态。上诉人在2020年2月29日收到公司解除劳动关系证明。此时上诉人生完小孩刚10个月，还正处于哺乳期，这期间与其解除劳动合同违反了法律的规定，上诉人多次与公司领导协商转岗、补工资、违法解除劳动合同赔偿金事宜，未得到合理答复。（有同公司经理对话录音为证据），因被上诉人停交上诉人三月份养老保险、且每月工资收入多个月份低于辽阳市最低工资标准开支。上诉人己经不能正常同单位继续履行劳动合同。上诉人需要工作和生活、迫于压力，从新选择了就业单位工作。（与公司管理人员王阳3月3日微信对话等证据可证明当时还没有办理离职）上诉人3月9日在公司离职审批表上签字，已经是被公司强制解除劳动关系之后。上述证据能够相互认证，证明上诉人是在哺乳期间在未协商一致的情况下违法解除劳动合同。在辽市人仲字【2020】第802号裁决，己发生法律效力的情况下，一审法院以证据不足，判决被上诉人无需支付上诉人经济赔偿金差额19320元，是法定程序及认定事实和运用法律错误，请二审法院查明事实，依法主持正义，支持上诉人的请求。永安财产保险股份有限公司辽阳中心支公司辩称，一、上诉人诉称超过诉讼期限起诉不实。一审法院开具的电子发票，可以证明我公司于2020年11月19日提起的诉讼，并未超过起诉时效。二、上诉人诉称哺乳期与其解除劳动合同，申请支付赔偿金符合法律规定不实。我公司与上诉人系协商一致解除劳动合同，系自愿解除劳动合同，故不应支付解除劳动合同后的赔偿金。永安财产保险股份有限公司辽阳中心支公司向一审法院起诉请求：被告身为公司的业务人员主要工作是以完成个人保费计划为主，被告2017年全年完成保费340018.90元，2018年全年完成保费143159.78元，2019年全年完成保费144299.84元，2020年1-2月完成17616.80元。根据原告相关“业务员销售基本法”要求年保费最低标准为60万元，被告近几年的保费达成率都较低，已不能胜任业务员岗位要求，针对这件事原告也曾很多次电话催促其完成保费计划，被告答应努力上保费，但也迟迟未有保费增长，原告考虑被告已是单位老员工所以一再与上级公司沟通恳请给予机会，未与其解除合同，但被告年保费达成率仍然很低。后因被告怀孕、生子，所以于2020年2月29日原告与被告联系因被告长期业绩考核不合格，原告与被告协商一致同意双方解除劳动合同，被告同意并于2020年2月29日来公司亲自签署了解除劳动合同相关手续，后于3月9日再次来公司并亲笔签署原告出具的业务人员离司审批表等相关手续，履行了离职手续，原告为其出具了员工解除劳动合同证明，并到辽阳市人力资源和社会保障事业服务中心办理了解除或终止劳动合同备案，解除或终止原因及依据的法律、法规为劳动合同法第三十六条双方协商一致解除。被告于2020年3月9日办理交接和离司手续，后反悔称原告违法解除索要补偿金，原告并没有强制与被告解除劳动合同，与其协商因保费不达标需要解除劳动合同时如果她本人不同意签署所有相关离职手续，并亲笔在所有手续上签字，原告会严格按照劳动合同法的规定继续履行职责，不会强制与其解除劳动合同，被告曾二次来公司亲笔签署离职相关手续，如果其不是自愿不能二次来公司签字，原告就不能解除合同，并且如果没有本人签字的解除合同协议书在社会保险处解除也不生效，办不了保险转移手续，而被告在解除合同后马上就职并办理了保险转移手续继续缴纳社会保险，因此原告并未非法强制与申请人解除劳动合同，不符合支付违法解除劳动合同支付经济补偿金的法律规定。原告已根据裁决书（辽市劳人仲字[2020]第451号）的裁决，为维护劳动者权益同意支付工资差额6850.03元及解除劳动合同经济补偿金19320元。不应承担裁决书（辽市劳人仲字[2020]第802号）裁定的经济赔偿金19320元；本案诉讼费由被告承担。基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至贵院，请依法支持原告的诉讼请求。王东一审辩称：被告提供的劳动合同复印件，其内容可以证明被告在2008年4月1日进入原告处工作将近12年，双方签有无固定期限劳动合同，且被告在原告公司的理赔部、财务部、业务部等多部门工作。被告提供的出生证明可以证明被告在2019年4月3日生子，其被原告2020年2月份强制违法解除劳动合同的时候处于哺乳期。被告与原告员工王阳的微信对话记录截图有时间和日期，与原告工资总经理韩勇的对话录音记录，可以证明并不是本人主动提出离职，也不是原告所说被告同意2020年2月29日来公司亲自签署解除劳动合同相关手续，后于3月9日再来公司签署离职手续，而且双方并没有协商一致，原告辞退被告不符合法律规定，被告同单位的劳动合同已经不能继续履行了。综上所述，并非原告所说的双方协商一致解除劳动合同，原告也没有拿出双方协商一致的书面协议书，仲裁裁决是裁决事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求，诉讼费由原告承担。一审法院认定事实：被告王东于2008年4月1日开始在原告永安财产保险股份有限公司辽阳中心支公司处工作，2020年2月，原、被告双方解除劳动关系，2020年3月9日，被告王东在永安财产保险股份有限公司业务人员离司审批表申请人处签字，离职原因为业绩考核不合格，协商离司。另查，辽阳市劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月2日作出辽市劳人仲字[2020]第802号仲裁裁决书，原告不服，向法院提起诉讼。一审法院认为：被告王东于2008年4月1日开始在原告永安财产保险股份有限公司辽阳中心支公司处工作，双方签订劳动合同，形成劳动关系。原告提供的永安财产保险股份有限公司业务人员离司审批表能够证明双方经协商一致后解除劳动关系，按照法律规定，原告应当支付被告经济补偿金，现被告请求原告另行支付经济赔偿金，缺乏依据，故不予支持。被告主张原告因被告哺乳期违法解除劳动关系，但被告自愿在离司审批表上签字，系对自己权利的处分，且被告未提供充分证据证明原告违法解除劳动关系，应当承担举证不能的法律后果。原告的请求，有事实及法律依据，予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决：永安财产保险股份有限公司辽阳中心支公司无需支付王东经济赔偿金19320元。案件受理费5元（已减半收取），由被告王东承担。本院二审期间，上诉人王东提交新证据：1.劳动合同，上诉人与被上诉人签订的劳动合同书3份，证明上诉人与被上诉人存在劳动关系，系无固定期限的劳动合同。2.劳动仲裁委员会送达回证2张，证明双方签收仲裁书的时间为2020年11月5日，被上诉人一审起诉时已超过起诉期限，一审法院受理不正确，仲裁已发生法律效力。3.工资表复印件2份，证明被上诉人没按法律规定给上诉人发放工资，工资数额没有达到辽阳市最低工资标准。4.解除劳动关系证明，证明王东2020年2月29日，上诉人被被上诉人强制解除劳动合同，从3月份开始没有交保险。5.养老缴费查询，证明上诉人养老保险3月份存在断档状态，虽然2月29日与上诉人解除劳动关系，但未经上诉人同意停缴了保险。6.上诉人与被上诉人职工王阳的微信截图4张，证明3月3日上诉人没有和被上诉人签订解除劳动合同，是被上诉人先停缴上诉人的保险，强制解除劳动合同。被上诉人永安财产保险股份有限公司辽阳中心支公司发表质证意见：对证据一没有异议，对证据二，送达回证签收的时间没有异议，被上诉人是2020年11月19日向一审法院提起起诉，有收取诉讼的电子发票为证。对证据三无异议，在仲裁451号裁决时被上诉人已经履行完毕。对证据四无异议，上诉人属于自愿解除劳动关系，并有签字收条。对证据五真实性无异议，但在离职手续办理清单中已经言明工资及社会保险待遇都截止到2月末，有上诉人签名确认。对证据六，王阳是被上诉人职工，对真实性无异议，但不属于强制解除劳动合同。上诉人二审提交的证据，对证据二不予确认，其余因被上诉人无异议，予以确认。被上诉人永安财产保险股份有限公司辽阳中心支公司提交新证据：1.诉讼费收据，证明一审法院立案时间为2020年11月19日，一审法院立案正确。2.员工解除劳动合同证明收条，证明上诉人于2020年2月29日收到解除劳动合同通知书，不是强制解除。3.离职手续办理清单，证明上诉人同意保险截止到2020年2月末。上诉人王东发表质证意见：对证据一无异议，但一审法院立案时间为2020年11月24日。对证据二上诉人签字无异议，2020年2月29日上诉人收到解除劳动合同。对证据三上诉人签字无异议，但日期是2020年3月9日。对被上诉人二审提交的证据，因上诉人无异议，予以确认。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实基本一致。另二审查明，双方解除劳动合同时上诉人正在哺乳期。本院认为：关于上诉人上诉主张，被上诉人起诉时已经超过起诉时效问题。有证据表明，一审法院在2020年11月19日收取了被上诉人诉讼费用，故被上诉人一审起诉时未超过时效，上诉人该项上诉理由不成立，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法四十条、四十一条的规定解除劳动合同：其中第一款第（四）项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的。本案中，被上诉人与被上诉人解除劳动合同时上诉人正处在哺乳期，故辽阳市劳动人事争议仲裁委员会辽市劳人仲字（2020）第802号仲裁裁决书是正确的。一审法院认为双方属于协商一致解除劳动合同不应再给付经济赔偿金不当，予以纠正。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：同人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。鉴于上诉人在辽市人仲字（2020）第451号仲裁裁决书中已经获得解除劳动合同的经济补偿金19320元，故被上诉人应当支付上诉人经济赔偿金差额19320元。综上所述，上诉人上诉理由成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第（四）项、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销辽阳市白塔区人民法院（2020）辽1002民初3403号民事判决；二、被上诉人永安财产保险股份有限公司辽阳中心支公司于本判决生效后10日支付上诉人王东解除劳动合同后经济赔偿金差额19320元。一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由上诉人永安财产保险股份有限公司辽阳中心支公司承担。本判决为终审判决。审 判 长 张丽娟审 判 员 艾德玲审 判 员 曹丽娜二〇二一年八月十八日法官助理 李 雪书 记 员 吴 迪