山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁01民终7092号上诉人（原审被告）：济南华辰阳光人力资源服务有限公司，住所地济南市。法定代表人：王浩洋，总经理。委托诉讼代理人：唐瑞，男，该公司员工。委托诉讼代理人：曲昱颖，山东冠鲁律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：宋河永，男，1975年3月16日出生，汉族，住山东省章丘市。委托诉讼代理人：高太强，济南章丘龙山法律服务所法律工作者。上诉人济南华辰阳光人力资源服务有限公司（以下简称华辰公司）因与被上诉人宋河永劳动争议一案，不服济南市槐荫区人民法院（2021）鲁0104民初398号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月27日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》、《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十八条、第二十条的规定，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，本案现已审理终结。华辰公司上诉请求：1.撤销原审判决第二项，依法改判驳回或发回重审；2.一、二审诉讼费用由宋河永全部承担。事实与理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。一、华辰公司从未认可宋河永自2010年4月起入职。根据济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委和一审法院查明的事情，华辰公司与宋河永签订书面劳动合同的时间为2010年12月1日，缴纳社保的时间也为2010年12月。而2010年4月宋河永仅是作为实习生的身份进入重汽实习，也仅仅只工作了一天左右的时间，因为4月份的补贴只发放了30元。除此之外，无论是华辰公司还是宋河永再没有任何证据能够证明双方之间一方提供劳务一方支付报酬的劳动关系，仅仅依靠30元的补贴一审法院就认定自2010年4月起存在劳动关系，缺乏证据支持，认定事实不清。二、宋河永以10年前并不存在的社保缴费情况为由提出解除劳动合同，违反诚信原则，不应据此支持经济补偿金。首先，双方并未自2010年4月起建立劳动关系；其次，即使双方自2010年4月起建立劳动关系，宋河永在10年之后的2020年7月份以此为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，其早已超过诉讼时效，并且在工作长达10年的时间内未提出任何异议，在此情况下支持经济补偿金，违反诚信原则，不应得到支持。综上，一审法院认定事实、适用法律错误，请求二审法院依法改判驳回诉讼请求或发回重审。宋河永辩称，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回华辰公司的上诉，维持原判。宋河永向一审法院提出诉讼请求：1.判令双方于2020年7月20日解除劳动关系；2.判令华辰公司支付宋河永2020年7月份工资7000元；3.判令华辰公司支付经济补偿71690.63元；4.判令华辰公司为宋河永出具解除劳动关系证明。一审法院认定事实：一、华辰公司于2006年3月8日注册成立，经营范围：劳务派遣、职业中介服务、劳务外包等。二、宋河永于2010年入职华辰公司，被派遣至中国重汽集团济南桥箱有限公司工作至2020年7月19日。双方签订了劳动合同及劳动合同续订书，劳动合同期限至2020年11月30日。华辰公司自2010年12月起为宋河永缴纳社会保险至2020年8月。三、宋河永提交的齐鲁银行历史交易流水显示：华辰公司于2020年7月24日向宋河永发放2020年6月份工资8779.79元，于2020年8月21日发放2020年7月份工资3499.34元。2019年7月至2020年6月，宋河永的工资分别为：4261.56元、5178.3元、4997.86元、6543.05元、7364.98元、7506.26元、7172.61元、7840.25元、8283.81元、8103.06元、8542.78元、8779.79元，经计算，2019年7月至2020年6月宋河永的月平均工资为7047.86元。四、双方发生争议后，宋河永作为申请人，以华辰公司为被申请人，向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称槐荫仲裁委）提出仲裁申请，要求：1.确认宋河永与华辰公司于2020年7月20日解除劳动关系；2.华辰公司支付2020年6月份工资8542元，7月份工资7000元；3.华辰公司支付经济补偿71690.63元。华辰公司于2020年8月25日收到仲裁开庭通知书。槐荫仲裁委经审查后作出济槐劳人仲案字【2020】第1221号仲裁裁决书，裁决：1.确认宋河永与华辰公司2020年7月20日解除劳动关系；2.宋河永的其他仲裁请求不予支持。宋河永不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至一审法院。华辰公司未提起诉讼。诉讼过程中，宋河永明确其不再主张2020年6月份工资，仲裁时未提出开具解除劳动关系证明的申请，但华辰公司同意为宋河永出具解除劳动关系证明。双方对以下证据和事实存有争议：一、宋河永主张其自2010年2月份起入职，华辰公司于2010年4月30日第一次向其发放工资。华辰公司称宋河永于2010年4月1日按照实习生进入中国重汽集团济南桥箱有限公司工作，于2010年4月30日向宋河永发放的30元是补贴。二、宋河永主张2020年7月份的工资未全额发放，应按照社会保险代扣代缴明细表中载明的实发工资13313元发放，扣除已发的数额，华辰公司尚欠其部分工资，其仅要求再支付7000元。华辰公司不予认可，称并不欠付宋河永的工资。三、宋河永主张2020年7月20日，其以华辰公司未按法律规定缴纳社会保险为由向华辰公司邮寄《解除劳动（劳务派遣）关系通知书》，华辰公司于2020年7月23日收到该邮件。双方的劳动关系自2020年7月20日解除。华辰公司不予认可，称解除时间为2020年8月31日，解除原因是宋河永因旷工影响生产任务被用工单位退回，并提交联系函一份，显示：“华辰公司：贵公司职工宋河永，因连续旷工，严重影响生产任务，现予以退回。中国重汽集团济南桥箱有限公司调配专用章。2020年9月1日。”宋河永对该联系函不予认可，质证称联系函系华辰公司与用工单位之间的事情，与宋河永无关。一审法院认为：根据当事人的陈述及提交的证据可以认定，宋河永与华辰公司之间存在劳动关系。华辰公司认可宋河永自2010年4月起入职，被派遣至用工单位（中国重汽集团济南桥箱有限公司）工作，故双方的劳动关系自2010年4月起建立。关于劳动关系的解除时间，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”华辰公司主张宋河永因旷工被用工单位辞退，才与宋河永解除劳动合同。但华辰公司提交的联系函（2020年9月1日）系在宋河永提出解除劳动合同（2020年7月20日）时间之后，也在宋河永申请劳动仲裁之后，故华辰公司的该项辩解意见一审法院不予采纳。另外，槐荫仲裁委裁决宋河永与华辰公司的劳动关系于2020年7月20日解除，华辰公司并未对该结果提起诉讼，应视为其对裁决结果予以认可。故一审法院认定双方的劳动合同已于2020年7月20日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，及该法第三十八条第一款第三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，宋河永于2010年4月份入职华辰公司，华辰公司于2010年12月为宋河永缴纳社会保险，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，宋河永以此为由要求解除劳动合同，华辰公司应当向宋河永支付经济补偿。另依照该法第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，宋河永在华辰公司工作不满11年半，华辰公司应向其支付10.5个月工资的经济补偿。宋河永要求华辰公司支付经济补偿71690.63元的诉讼请求，符合法律规定，一审法院予以支持。关于2020年7月份工资，因华辰公司已于2020年8月21日发放了宋河永7月份工资3499.34元，且根据宋河永此前的实发工资数额来看，其实发工资并未达到过10000元，况且2020年7月宋河永实际提供劳动至19日，尚不足一个月，社会保险代扣代缴明细中的应发工资数额仅代表社会保险的缴费基数，并不能证明实际的工资数额，故宋河永要求华辰公司再支付该月工资7000元没有事实和法律依据，一审法院不予支持。关于宋河永要求华辰公司为其出具解除劳动关系证明的请求，虽然其未就该项请求申请劳动仲裁，但是本案诉讼过程中华辰公司表示同意出具，为减少当事人的诉累，一审法院对该项请求一并予以处理。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、济南华辰阳光人力资源服务有限公司与宋河永的劳动关系于2020年7月20日解除；二、济南华辰阳光人力资源服务有限公司于判决生效之日起10内向宋河永支付经济补偿71690.63元；三、济南华辰阳光人力资源服务有限公司于判决生效之日起10内向宋河永出具解除劳动关系证明；四、驳回宋河永的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由济南华辰阳光人力资源服务有限公司负担。二审中，当事人未提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点问题是华辰公司是否应向宋河永支付经济补偿71690.63元。一审中，宋河永主张其自2010年2月份起入职，华辰公司于2010年4月30日第一次向其发放工资。华辰公司则称宋河永于2010年4月1日按照实习生进入中国重汽集团济南桥箱有限公司工作，于2010年4月30日向宋河永发放的30元是补贴，但是华辰公司对其该主张并未提供证据证实。故一审法院认定双方的劳动关系自2010年4月起建立正确，本院予以确认。宋河永于2010年4月份入职华辰公司，华辰公司于2010年12月为宋河永缴纳社会保险，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，宋河永以此为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金应予支持。根据本案查明的劳动关系存续期间及工资发放情况，一审法院判决华辰公司向宋河永支付经济补偿71690.63元正确，本院予以确认。综上，华辰公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人济南华辰阳光人力资源服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 韩 梅二〇二一年八月五日书记员 郭凯旋