广西壮族自治区崇左市江州区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂1402民初636号 原告：广西金颐发金属有限公司，住所地：崇左市花山路汇金现代城小区9栋2单元302号房。 法定代表人：凌耀平，公司经理。 委托代理人：黄伟玲，广西贵文律师事务所律师。 被告：韦春燕，男，1984年7月8日出生，壮族，农民，户籍地：广西壮族自治区河池市凤山县。 委托代理人：郑学燕，广西越桂律师事务所律师。 原告广西金颐发有限公司（以下简称金颐发公司）与被告韦春燕劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月7日立案受理后，依法组成由审判员黄军担任审判长，代理审判员梁晨和人民陪审员黄荣方参加的合议庭，于2016年7月26日公开开庭审理了本案。书记员罗杰夫担任法庭记录。原告的委托代理人黄伟玲、被告的委托代理人郑学燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告韦春燕未签订劳动合同的二倍工资差额642.86元；2、原告无需支付被告韦春燕经济补偿金9000元。 事实与理由：一、崇左市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）认定原、被告之间存在劳动关系事实不清，证据不足，原告与被告不存在劳动关系。被告就入职离职、工资发放、工作管理等劳动环节未提供任何有关联的证据。不能够证明被告接受了原告的劳动管理，从事原告安排的劳动，并且每月由原告支付劳动报酬的事实，因此，原告与被告不存在劳动关系。二、仲裁委调查取得的证据未送达原告，也未经开庭质证，仲裁委对未开庭质证的证据直接采信是错误的。三、2012年11月1日原告取得崇左市志扬板利金矿的采矿权，由于原告资金短缺等原因，一直未对矿山进行开采工作。综上所述，仲裁委认为原告与被告之间存在劳动关系的事实不清，证据不足，请求法院依法支持原告的上述请求。 被告辩称：被告于2013年12月9日到原告处工作，所做的工种是给料工。被告每月的工资是4500元，每月上满勤28天，一个月有两天休息，如果被告不休息也可以加班，加班两天的工资另计，如有不足28天，按请假扣发工资。工资是每月10日左右发放上个月累计工资，刚开始是以现金形式发放，后来直接每月打入被告提供的账号，春节前后领取现金。被告每天工作8小时，每月三班倒。被告每天上班都有专人来考勤，并计入考勤表。原来都是几十工人在一起上班，2015年3月分班后，被告上班时以识别脸的方式打卡签到，公司才有考勤记录。如不是春节放假回家，被告都是上满勤，一个月都不休息一天。但工资也是按当天算，并没有另算加班工资。被告2013年12月9日入职，2014年1月至2015年1月，2015年2月春节放假，2015年3月至2015年11月，一共20个月。每个月都是满勤30天上班，除休息两天，每月加班至少6天，共20个月，每天工资为204元。则加班6天×20个月×204元/天=24480元。被告入职两年，但原告从未与被告签订过劳动合同，也没有为被告缴纳各项社会保险。从2014年1月起，应与被告签订书面劳动合同，但原告未签订。原告应赔偿被告自2014年1月9日至2014年12月9日的二倍工资，按4500元/月×11个月=49500元。自未签订书面合同至应签订无固定期限合同为止，原告应承担二倍工资，至2015年12月20日，原告均未签订书面合同，因此应支付自2013年12月9日至2015年12月20日共12个月的二倍工资，即4500元/月×12个月=54000元。因被告提出申请要求原告支付各项费用，原告于2015年12月20日把被告辞退，原告违法将被告辞退，应按双倍支付被告经济补偿金，即4500元/月×2个月×2倍=18000元。综上，被告认为，金颐发公司应按法律规定给予被告各项经济损失的赔偿。即1、支付未签订劳动合同产生的11个月的二倍工资：4500元/月×11个月=49500元；2、支付超过一年未签订书面无固定期限劳动合同产生的二倍工资：4500元/月×12个月=54000元；3、支付加班工资共：每月加班6天×20个月×204元/天=24480元；4、支付被告经济补偿金共4500元/月×2个月×2倍=18000元。 本院经审理认定的事实如下：原告金颐发公司经营金矿露天开采、金属矿开采技术咨询、商贸信息咨询等业务；2012年11月1日原告金颐发公司获得崇左市志扬板利金矿的采矿权。被告韦春燕于2013年12月9日到原告金颐发公司工作，工种为给料工，工作时间为每月满勤28天，每天工作8小时，每月三班倒，一个月有两天休息，如被告一个月出勤不足28天，按请假扣发工资，被告每月满勤的工资是4500元，如被告每月不休息进行加班的，加班费另计算并随工资一同发放。被告每月工资通过银行转账方式发放，原告每月10日左右支付被告上个月的工资。2015年年底，原、被告双方因发生劳动争议纠纷，被告于2015年12月4日向仲裁委提出劳动仲裁申请，仲裁委于2016年5月16日作出仲裁裁决：一、本裁决生效之日起十日内，被申请人广西金颐发金属有限公司为申请人韦春燕缴2013年12月9日至2015年12月20日的社会保险费，属于个人缴费部分由申请人韦春燕补缴；二、本裁决生效之日起十日内，被申请人广西金颐发金属有限公司支付申请人韦春燕未签订劳动合同的二倍工资差额642.86元；三、本裁决生效之日起十日内，被申请人广西金颐发金属有限公司支付申请人韦春燕经济补偿金9000元；四、驳回申请人其他仲裁请求。原告金颐发公司不服仲裁委作出的二、三项裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，提出如诉请求。被告韦春燕对仲裁委作出的裁决不服，在法定期限内也向本院提起诉讼，要求原告金颐发公司按法律规定支付其请求的项目及数额。本案因原告金颐发在法定期限内先向法院提起了诉讼，故本院依法将金颐发公司列为本案原告，韦春燕球列为本案的被告。 综合各方当事人的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为：一、原、被告双方之间是否存在劳动关系，如存在劳动关系，从何时开始起算；二、如双方存在劳动关系，原告是否应当支付未签订书面劳动合同及未签订书面无固定期限劳动合同的二倍工资，如需支付，数额应如何计算；三、原告是否应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，如需支付，数额应如何计算；四、原告是否应当向被告支付加班费，如需支付，数额如何计算。 本院认为,关于第一个争议焦点。2012年11月1日原告取得崇左市志扬板利金矿的采矿权，原告陈述因资金短缺等原因，至2014年5月1日采矿权期届满，原告并未对矿山进行开采工作，但崇左市江州区安全生产监管行政执法文书现场检查记录显示从2015年1月至2015年12月期间，崇左市志扬板利金矿一直处于经营状态，与原告所述不符。被告对双方存在劳动关系提供了2013年12月—2015年9月期间部分员工的《员工考勤表》，被告提供的《员工考勤表》及其银行账号的《活期存款历史明细查询》发放的工资数额与其陈述相符，即出勤天数不满28天或多于28天的，每月领取的工资相应的减少或增加。原告作为符合用工主体的用人单位，被告作为劳动者在原告处工作，原告按照被告每月的出勤天数而发放工资，双方实际履行了劳动权利义务，形成事实的劳动关系。被告主张其于2013年12月9日起在原告金颐发公司工作，与《员工考勤表》相符，故本院认为，原、被告双方自2013年12月9日起存在劳动关系。 关于第二个争议焦点。本案原、被告双方自2013年12月9日起存在劳动关系，且被告韦春燕在原告金颐发公司工作已满一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，自原告用工之日起满一年的当日视为已经与被告订立无固定期限劳动合同。二倍工资中，一倍是劳动者的工资，另一倍是对用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的惩罚性赔偿。由于不订立书面无固定期限劳动合同属于不订立书面劳动合同的一种，因此，支付二倍工资的期限最长不超过十一个月。故原告金颐发公司应向被告韦春燕支付自2014年1月10日起至2014年12月8日止未签订劳动合同的二倍工资，被告提供的《活期存款历史明细查询》中并未有其2014年1月至2014年5月的工资收入情况，但在《员工考勤表》中记载其有出勤劳动，具体是2014年1月为20天、2014年2月为21天、2014年3月为31天、2014年4月为27天、2014年5月为29天。根据被告出勤满28天月工资为4500元计算，其2014年1月至2014年5月的工资分别为3214.2元、3374.91元、4982.01元、4339.17元、4660.59元。2014年1月10日起至2014年12月8日被告已领取正常工资，其中2014年1月10日起至2014年11月领取的金额共为41791.77元，被告韦春燕2014年12月份已领取的工资为4039元，故原告金颐发公司应支付被告韦春燕而签订劳动合同的二倍工资为46858.09元（45815.78元+4039元÷31天×8天）。 关于第三个争议焦点。被告韦春燕提出经济补偿金的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，该条款所适用的是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的情形下，用人单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该条款所规定的赔偿金与《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的经济补偿金不同。而本案原告并未存在《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的违反解除劳动关系的情形，原、被告双方解除劳动关系是被告在2015年12月4日向仲裁委提出仲裁申请时向原告提出解除劳动关系，故对被告韦春燕主张要求原告支付其二倍赔偿金9000元的诉讼请求，本院不予支持。 关于第四个争议焦点。原、被告双方约定被告韦春燕每月工资按出勤天数计算，如出勤天数满28天的月工资为4500元，如出勤天数不满28天或多于28天的，则月工资相应的减少或增加，经考勤后，由原告金颐发公司的财务人员将上月工资发放至被告韦春燕所提供的银行账号中，双方约定的出勤满28天月的工资为4500元，其中4500元的工资已包含超出法定工作时间之外的加班费，故对被告韦春燕要求原告金颐发公司支付加班费24480元的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决如下： 一、原告广西金颐发金属有限公司向被告韦春燕支付未签订劳动合同的二倍工资差额46858.09元； 二、原告广西金颐发金属有限公司不支付被告韦春燕违法解除劳动合同赔偿金9000元； 三、原告广西金颐发金属有限公司不支付被告韦春燕未签订无固定期限劳动合同的二倍工资54000元； 四、原告广西金颐发金属有限公司不支付被告韦春燕加班费24480元。 案件受理费10元，因适用简易程序审理减半收取5元，由原告广西金颐发金属有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区崇左市中级人民法院，并于上诉期限届满后七日内预交上诉费10元（收款单位：崇左市财政局，账号：20×××13，开户银行：中国农业银行崇左分行营业室），逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长 黄 军 代理审判员 梁 晨 人民陪审员 黄荣方 二〇一六年十二月七日 书 记 员 罗杰夫 附：相关法律、法规及司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当签订无固定期限劳动合同之日其向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。