吉林省辽源市中级人民法院民事判决书（2021）吉04民终431号上诉人（原审原告）：张琼，女，1966年3月8日出生，汉族，住所吉林省辽源市龙山区。        被上诉人（原审被告）：辽源市水务集团公司，住所吉林省辽源市龙山区福镇大路**。        法定代表人：臧庆东，总经理。        委托诉讼代理人：王岩，该公司办公室主任。        委托诉讼代理人：毕精华，吉林达信律师事务所律师。        上诉人张琼因与被上诉人辽源市水务集团公司（以下简称水务集团）劳动争议一案，不服吉林省辽源市龙山区人民法院（2021）吉0402民初676号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月20日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。张琼，水务集团的委托诉讼代理人王岩、毕精华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。        张琼上诉请求：1．依法撤销吉林省辽源市龙山区人民法院（2021）吉0402民初676号民事判决，依法改判或发回重审。2．本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一是原审事实不清，没有考虑年度工资上涨的情况，仅是以之前该院所作判决书和息访协议等途径解决完毕为由，驳回上诉人的诉讼请求，是错误的。因为，依据辽源市龙山区人民法院（2004）龙民重初字第44号民事判决和辽源市中院（2005）辽民一终字第56号民事判决，判令被上诉人补发上诉人1995年3月至2004年5月的工资39，818.00元，是在原有工资基础上计算而来。其后，1994年7月30日月工资增加50.00元，1995年12月1日增加33.00元。并且在2007年2月2日再一次恢复劳动关系，签订协议确定的月工资为451.00元，同年4月16日签定劳动合同。该合同约定标准工时制，月工资600.00元，但被上诉人一直按协议451.00元向上诉人支付工资。之后，2007年6月1日，工资增加59.00元，2010年5月1日，增加63.00元，同年12月1日，增加67.00元，2012年8月1日，增加120.00元，同年12月1日，增加300.00元，2015年11月1日，增加230.00元。被上诉人均没有按照增加后的工资标准计算和给付，严重侵害了上诉人的合法权益。同时，历次息访协议所解决的问题均与被上诉人拖欠工资无关，一审法院将息访协议和拖欠工资混为一谈，没有查清案件事实，必然导致裁判错误。二是，对于被上诉人拖欠工资和未按照增加工资核定退休工资问题。被上诉人按2012年12月1日工资1，060.00元，在2016年4月为上诉人办理了退休，但被上诉人没有依法按照增加工资后的标准核定退休工资。上诉人2008年8月开始找被上诉人解决，但被上诉人不子理睬。2009年上诉人上访到辽源市信访局，2020年5月14日该局将上诉人反映的问题转交被上诉人，但是被上诉人于同年6月18日向上诉人发出不予支持的通知函。上诉人始终在维权当中，从没有间断主张权利，没有超过劳动争议仲裁时效期间，上诉人的合法请求应当得到支持。        水务集团辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。        张琼向一审法院起诉请求：1.1993年1月-1994年底的工资赔偿4，212.00元；2.2007年4月16日-2016年3月劳动合同145，695.00元；3.2004年6月-2006年11月少开的工资31，815.38元。总金额181，722.38元。        一审法院认定事实：张琼系水务集团下属企业辽源市自来水建筑工程公司职工，2016年4月办理了退休手续。张琼曾就水务集团违法解除劳动合同以及拖欠工资向辽源市龙山区人民法院提起诉讼，请求撤销除名决定、恢复劳动关系，并补发1993年之后工资及福利待遇。两级法院经审理，判决恢复张琼与水务集团的劳动关系，水务集团补发张琼19**年3月至2004年5月的工资39，818.00元。2005年6月24日，水务集团支付张琼上述工资款，并另行支付精神抚慰金3万元。2007年4月16日，张琼与辽源市自来水建筑工程公司签订《劳动合同书》，其工资随单位工资普调，连续递增。后张琼仍继续就工资、档案及原有住房主张权利。双方在2008年8月25日签订协议，约定水务集团一次性补偿张琼6，000.00元，并约定相关的问题全部结清，张琼签字确认。2009年，张琼收到2004年6月至2006年11月的工资及生活费共计15，986.00元。之后水务集团在2009年、2011年分三次支付了张琼9，000.00元的费用。2011年12月16日，张琼主张的劳动争议、工资问题、社会保险问题、公房补偿等问题，再次获得补偿款2，000.00元。由于张琼多次反映水务集团补发工资标准低，要求2004年6月至2006年11月期间工资按社会平均工资予以发放，并要求水务集团为其解决住房。2012年8月2日，张琼与水务集团签订《息访协议》。张琼上访所反映的问题，经2012年第四次信访联席会议决定，由市信访局从信访救助的渠道给予一定的生活补助，补助金额为2004年6月至2006年11月期间实领工资与辽源市社会平均工资的差额15，907.69元。根据相关房改政策，按照该会议精神，由水务集团出资，给予张琼19**年至2007年租房补助12，000.00元。张琼又在2018年继续主张权利，张琼签订《一次性处理息访协议书》，约定一次性补助张琼2**，000.00元用于解决其住房问题。双方签订协议认同已经一次性解决张琼主张的住房信访事项所产生的全部问题，张琼及其家属承诺不再就此事继续上访，并保证不发生闹访、缠访及非正常上访行为，否则个人将承担法律责任。协议签订后，张琼包括张琼的家属等保证不以任何理由再向本信访案件所涉及的有关部门主张赔偿、救助等可能产生的任何权利。张琼同时保证不授权（委托）任何人提出上述主张，否则返还发放的补助款项。张琼签字确认并办理了公证。后由辽源市公用事业局将上述款项支付到张琼的个人账户。2021年1月19日，张琼认为水务集团未依法支付其工资，向辽源市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院出具辽劳人仲不字（2020）6号不予受理通知书。张琼不服，起诉至法院。        一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明其主张的，由负举证责任的当事人承担不利后果。本案中，张琼主张的1993年1月至1994年底的工资，张琼曾就水务集团违法解除劳动合同以及拖欠工资向辽源市龙山区人民法院提起诉讼，请求补发1993年之后工资及福利待遇。两级法院经审理，判决水务集团补发张琼19**年3月至2004年5月的工资39，818.00元。该项诉讼请求，不予审理。张琼主张的2004年6月至2006年11月及2007年4月16日至2016年3月水务集团未依照相关法律规定足额支付的工资，根据双方提交的证据，上述两部分工资已经通过水务集团补发工资及数次息访协议等途径予以解决，且张琼20**年4月退休，双方劳动关系于2016年4月终止，已经超过劳动争议申请仲裁的一年的时效期间。判决：驳回张琼的诉讼请求。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由张琼负担。        本院二审期间，张琼围绕上诉请求提交了《关于吉林省政务服务热线情况的回复》、《信访事项实体性告知单》、《关于张琼信访事项处理意见书》、《不予受理通知书》、《公证书》、《信访人息访协议》、《劳动合同书》、劳动档案、2016年2月份工资表、《关于研究张琼信访问题会议纪要》、《关于研究许淑艳等人信访救助问题会议纪要》、《协议书》等证据，本院组织当事人进行了质证。本院经审核认为，上述证据不能证明张琼的主张，本院不予采纳。本院对一审查明的相关事实予以确认。        本院认为，在近二十年的时间里，张琼以各种理由，通过诉讼和信访的方式，不停地向水务集团主张权利。生效的裁判文书和息访协议，充分证明张琼和水务集团之间的劳动争议早已解决完毕。张琼再次提起诉讼，没有事实和法律依据，其诉讼请求不应得到支持。        综上所述，张琼的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：        驳回上诉，维持原判。        二审案件受理费10.00元，由张琼负担。        本判决为终审判决。        审判长    李爽审判员    温桂杰审判员    夏丹二〇二一年八月十一日书记员    刘颖