辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终6973号上诉人（原审原告）：胡乃照，男，1990年4月12日生，汉族，住辽宁省瓦房店市。委托诉讼代理人：盛云娥（系上诉人的母亲），住辽宁省瓦房店市。委托诉讼代理人：胡国有（系上诉人的父亲），住辽宁省瓦房店市。被上诉人（原审被告）：大连富嘉精密模具有限公司。住所地：辽宁省大连经济技术开发区淮河中路3-3号1-4层。法定代表人：谢洪秀，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘亚栋，辽宁诚之然律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱岩，辽宁诚之然律师事务所律师。上诉人胡乃照因与被上诉人大连富嘉精密模具有限公司劳动合同纠纷一案，不服大连经济技术开发区人民法院（2021）辽0291民初1837号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。胡乃照上诉请求：1、不服一审判决；2、被上诉人未为上诉人缴纳保险，导致治疗视网膜脱落医疗费用损失，由被上诉人承担。事实和理由：1、关于二倍工资逾期，上诉人曾多次向监察大队等相关部门反映，但并未得到解决。2、一审未对被上诉人未为上诉人缴纳保险导致治疗视网膜脱落医疗费用损失作出合理判决。2017年4月8日至12月26日期间存在劳动关系，劳动关系存续期间，被上诉人违反法律规定，没有依法为上诉人缴纳保险，导致上诉人治疗视网膜脱落的医疗费用无法享受医疗保险补偿，五次治疗手术所产生的巨额医疗费用全部由上诉人个人承担，给上诉人家庭带来了沉重的经济负担。大连富嘉精密模具有限公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求维持原判。上诉人是在2020年7月22日提起的二倍工资劳动仲裁请求，已经超过一年的劳动争议仲裁时效，应依法驳回。2、上诉人在一审时已经当庭撤回了关于医疗费损失的诉讼请求，一审庭审笔录有明确的记录，因此上诉人已经放弃了该项请求，上诉人在二审再提出该项请求不符合法律规定，应依法驳回。胡乃照向一审法院起诉请求：1、被告支付原告2017年4月8日-12月26日期间未签订书面劳动合同二倍工资37800元；一审庭审中，胡乃照明确变更该项诉请为：被告给付未签订书面劳动合同二倍工资15400元（一个月2700元，一共7个月为15400元）；2、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2017年3月27日，原、被告之间签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，约定原告由迪派学校培训课程结束后，被告对毕业生进行技术考核，并根据考核情况制定工资标准，工资再2500-4500元之间……。2017年4月8日，原告到被告处工作，同年10月26日，原告去车间帮忙整理工件，用嘴吹螺丝灰尘时，被铁屑迷了眼，导致原告右眼孔源性视网膜脱离。2017年12月26日，原告向被告发出《解除劳动关系通知书》，通知被告解除劳动关系，并要求被告支付工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等）。2018年6月26日，大连金普新区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年2月28日，辽宁省劳动鉴定委员会作出《再次鉴定结论书》，认定原告伤残不够等级。2019年12月20日，大连金普新区人力资源和社会保障局作出《工伤认定程序中止通知书》，认为原告伤情复杂，需劳动能力鉴定部门出具意见，现决定暂时中止工伤认定程序。2020年5月8日，大连金普新区人力资源和社会保障局作出《恢复工伤认定程序通知书》，决定该日恢复工伤认定程序。2020年7月22日，原告向大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会提起申请，要求被告支付未订立劳动合同二倍工资37800元，支付2017年11月10日至2018年10月10日单位未缴纳保险所产生的医疗费100000元。2020年9月23日，该委作出大金劳人仲裁字（2020）第2013号仲裁裁决，裁决被告一次性向原告支付医疗费22414.49元，驳回原告的其他诉讼请求。原告对该裁决不服向法院提起诉讼。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，被告没有与原告签订书面劳动合同违反法律规定，应向原告支付相应的二倍工资，但是《劳动争议仲裁调解法》同时规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，本案中原告主张未签订书面劳动合同的仲裁时效期间应当自2017年12月26日起至2018年12月25日止，但原告于2020年7月22日才向仲裁提出申请，已超过诉讼时效，故原告主张被告给付未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，一审法院不予支持。关于原告提出的工伤认定诉讼应当产生诉讼时效中断效力的辩解意见，一审法院认为工伤认定不能导致未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求时效的中断，故原告的该辩解意见不予采信。综上依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《劳动争议仲裁调解法》第二十七条之规定，一审法院判决：驳回原告胡乃照的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告胡乃照自行负担。本院经审查，除一审法院查明的事实部分“原告去车间帮忙整理工件，用嘴吹螺丝灰尘时，被铁屑迷了眼，导致原告右眼孔源性视网膜脱离”因与本院于2021年4月10日对“上诉人（原审被告）大连金普新区人力资源和社会保障局与被上诉人（原审原告）胡乃照及原审第三人大连富嘉精密模具有限公司”劳动和社会保障行政确认纠纷一案作出的（2021）辽02行终94号行政判决所确认的事实不一致，应以该行政判决确认的为准外，对一审查明的其他事实，本院予以确认。本院（2021）辽02行终94号行政判决认定事实：“2019年12月20日，被告以‘伤情复杂，需要劳动能力鉴定部门出具意见’为由，决定暂时中止工伤认定程序。同时，向工伤认定申请人胡国有送达了工伤认定程序中止通知书。同日，被告委托大连市劳动能力鉴定委员会对‘原告去车间帮忙整理工作，用嘴去吹螺丝灰尘时，被铁屑迷了眼’与‘右眼孔源性视网膜脱离’之间有无直接因果关系进行确认。2020年3月17日，大连市劳动能力鉴定委员会作出《委托伤病关系鉴定结论书》（编号为WJ90322），鉴定结论是右眼孔源性视网膜脱离与本次外伤无直接因果关系。2020年5月11日和2020年5月13日，被告分别向第三人和原告送达了不予认定工伤决定书（大金人社工伤认字第0720026号）。”该案中，大连金普新区人力资源和社会保障局上诉主张其“为确认胡乃照‘用嘴去吹螺丝灰尘时，被铁屑迷了眼’与‘右眼孔源性视网膜脱落’之间有无因果关系，委托大连市劳动能力鉴定委员会进行鉴定。2020年3月17日，大连市劳动能力鉴定委员会作出案涉《委托伤病关系鉴定结论书》（编号为WJ90322），鉴定结论是右眼孔源性视网膜脱落与本次外伤无直接因果关系。上诉人据此作出案涉《不予认定工伤决定书》。”本院（2021）辽02行终94号行政判决认定“被上诉人胡乃照不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形，决定不认定为工伤，作出的《不予认定工伤决定书》符合法规规定”并最终判决撤销该案一审判决、驳回胡乃照的原审诉讼请求。另查，根据一审庭审笔录记载，一审庭审中，上诉人明确放弃其在起诉中列明的第二项诉讼请求即“判令被告向原告支付治疗视网膜脱落的医疗费100000元”，仅保留未签书面劳动合同二倍工资37800元的诉讼请求，且庭审中又明确变更该项诉讼请求为：被告给付未签订书面劳动合同二倍工资15400元（一个月2700元，一共7个月为15400元）。本院认为，因根据一审庭审笔录记载，上诉人在一审庭审中已明确放弃了其在起诉中列明的第二项诉讼请求即“判令被告向原告支付治疗视网膜脱落的医疗费100000元”，故本案一审法院仅围绕上诉人诉请的未签书面劳动合同二倍工资进行审理有事实及法律依据，但一审法院对仲裁裁决“大连富嘉精密模具有限公司一次性向胡乃照支付医疗费22414.49元”的仲裁结果部分未予确认及写入判决主文不当，本院予以纠正。对超出仲裁确认的医疗费22414.49元以外的医疗费部分，不在本院审查范畴，本院亦无权作出裁判。本案二审焦点问题就是一审法院以超过仲裁时效为由驳回上诉人诉请的未签书面劳动合同二倍工资是否有据。时效是指一定的事实状态持续存在一定时间后即发生一定法律后果的法律制度。仲裁时效具体来说就是指权利人在一定期间内不行使请求劳动争议仲裁机构保护其民事权利的请求权，就丧失该请求权的法律制度。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。根据本条规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定，“用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。上诉人诉请截至其向被上诉人发出《解除劳动关系通知书》之日即2017年12月26日的未签书面劳动合同二倍工资，但上诉人所举证据并不能证明截至其于2020年7月22日向大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时其提出的该项仲裁请求存在仲裁时效中断、中止的法定情形，上诉人提起的工伤认定诉讼亦不产生未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效中断的法律后果，则一审法院以超过仲裁时效为由驳回上诉人诉请的未签书面劳动合同二倍工资于法有据，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下：一、维持大连经济技术开发区人民法院（2021）辽0291民初1837号民事判决关于“驳回胡乃照全部诉讼请求”的判项；二、被上诉人大连富嘉精密模具有限公司于本判决生效之日起十日内向上诉人胡乃照支付医疗费22414.49元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，合计15元，由上诉人胡乃照负担。本判决为终审判决。审判长  林荣峰审判员  苏 娓审判员  曾国救二〇二一年八月三十日书记员  苏 锐