山东省临邑县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁1424民初2076号 原告：济南精友电器有限公司临邑分公司。 负责人：陈通友，经理。 委托诉讼代理人：刘智阁，山东景林律师事务所，律师。 委托诉讼代理人：王秀成，山东景林律师事务所，律师。 被告：赵传磊，男，汉族，1989年3月4日出生，住临邑县。 委托诉讼代理人：徐荣军，山东众成清泰（德州）律师事务所，律师。 委托诉讼代理人：王凯，山东众成清泰（德州）律师事务所，律师。 原告济南精友电器有限公司临邑分公司诉被告赵传磊工伤保险待遇纠纷一案，本案受理后，依法由审判员郝玉萍独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人、被告及委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告提出如下诉讼请求：1、请求依法判决原告支付被告一次性伤残补助金29841.57元；2、请求依法判决原告支付被告一次性工伤医疗补助金51753.33元；3、请求依法判决原告支付被告一次性伤残就业补助金82805.33元；4、请求依法判决原告不予支付被告停工留薪期工资；5、请求依法判决原告不予支付被告住院期间护理费；6、请求依法判决原告支付被告住院期间伙食补助费1035元；7、请求依法判决原告支付被告拖欠的工资85元；8、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：关于一次性伤残补助金计算依据标准错误，应按被告赵传磊受伤前平均工资2712.87元为标准计算；关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算依据错误，应按德州地区在核定2019年的职工工伤保险待遇基数时，以2018年度全市城镇非私营企业从业人员平均工资62104元为依据予以计算。关于停工留薪期工资35490.84元认定错误，被告赵传磊在工作中出现重大过失，给原告济南精友电气有限公司临邑分公司造成了重大经济损失，其应当承担相应的过错责任，德劳鉴（2020）250号初次鉴定结论书显示德州市劳动鉴定委员会在评定被告赵传磊伤残等级时，并未确认其停工留薪期限，被告赵传磊亦未申请德州市劳动鉴定委员会确认停工留薪期，从未按《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定依据工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送原告济南精友电气有限公司临邑分公司申请停工留薪。因此，原告不应支付被告赵传磊停工留薪期工资。即使认为应支付停工留薪期工资，亦应以被告赵传磊受伤前月平均工资2712.87元为标准计算。关于住院期间护理费24656元的问题。被告赵传磊提交的劳动能力鉴定结论书，被告赵传磊经鉴定无生活自理障碍，故不应支付护理费。关于住院期间伙食补助费计算错误，应按每天15元计算。拖欠的工资730元计算错误。被告赵传磊受伤前平均月工资为2712.87元，其不是单位正式职工，工资按出勤天数计算。2019年4月份工作12天，应支付工资1085元，已经支付1000元，故再支付其85元。 被告辩称，1.请求依法判令被告向原告支付经济赔偿金2957.57元；2.请求依法判令被告向原告支付二次手术费10000元；3.请求依法确认临劳人仲案字(2021〕第55号仲裁裁决书其他仲裁裁决事项；4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年9月份原告到被告处工作，担任装配工，期间一直未签订劳动合同，也未缴纳任何保险。原告于2019年4月13日工作时被架子砸伤，经认定为工伤，后向临邑县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，申请依法裁决被申请人向申请人支付经济赔偿金、双倍工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、护理费、住院伙食补助费、拖欠工资、二次手术费等共计339617.87元。仲裁委于2021年6月25日作出仲裁裁决书支持了原告对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、护理费、住院伙食补助费、拖欠工资的请求，驳回了原告其他仲裁请求，现原告对仲裁裁决驳回经济赔偿金及二次手术费请求不服，故向贵院提起诉讼，望判如所请。 本院经审理认定如下事实：被告系原告处职工，于2018年9月9日进入原告处工作。被告在原告处的月平均工资为2957.57元。被告于2019年4月13日15时左右在中空车间工作时，被叉车上的架子砸伤，造成双侧硬膜下出血、左侧硬膜外血肿、右侧颞叶脑挫裂伤、蛛网膜下腔出血、左侧颞枕骨骨折、左胫骨平台骨折、左胫腓骨开放粉碎性骨折、左膝关节腔积血等伤害。被告受伤后送至临邑县中医院住院治疗69天。临邑县中医院出具伤情诊断证明显示，被告住院期间需2人进行陪护。被告住院期间，原告未安排人员对其进行陪护，实际由其妻子宋田田和姑姑赵风菊进行护理。根据被告提交宋田田、赵风菊所在单位收入证明显示，宋田田月平均收入3572元、赵风菊月平均收入4200元。被告2019年4月份出勤12天，原告2019年4月30日向被告微信转账发放了2019年4月份工资1000元。原告没有给被告缴纳工伤保险。临邑县人力资源和社会保障局于2020年1月16日作出临人社伤字〔2020〕09号工伤认定书，认定赵传磊所受伤为工伤。德州市劳动能力鉴定委员会于2020年7月16日作出德劳鉴字(2020)第250号初次鉴定结论书，鉴定赵传磊劳动功能障碍程度为捌级。后被告提起仲裁申请，2021年6月25日临邑县劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲案字〔2021〕第55号仲裁裁决书，裁决：一、双方解除劳动关系。二、济南精友电器有限公司临邑分公司支付赵传磊下列待遇：1、一次性伤残补助金32533.27元；2、一次性工伤医疗补助金57613.33元；3、一次性伤残就业补助金92181.33元；4、停工留薪期工资35490.84元；5、住院期间护理费24656元；6、住院期间伙食补助费1794元；7、拖欠的工资730元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原、被告均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查明，根据山东省人社厅《关于公布2019年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的通知》显示，2019年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资为69136元。根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，脑挫裂伤的停工留薪期间为12个月。 本院认为，职工发生工伤事故并受到事故伤害的，用人单位应当依照相关法律规定和职工受伤害程度赔偿相应的工伤待遇。本案中，被告所受伤已于2020年1月16日经临邑县人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2020年7月16日经德州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍程度八级，因原告没有为被告缴纳工伤保险，故应当依照国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款及《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》之规定，并根据伤残部位、伤残程度等实际情况，支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、伙食补助费等相应的工伤赔偿待遇。本院依法审核劳动仲裁裁决书中载明被告上述数额的计算及适用法律依据正确，本院依法采纳。原告主张的计算数额，于法无据，本院不予支持；原告对被告2019年4月份出勤12天予以认可，因此应当支付被告工资1632元，而原告当月仅支付被告工资1000元，尚应支付工资差额632元。被告主张二次手术费，无事实和法律依据，本院不予支持。本案是被告主动提出解除劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定用人单位应当支付经济赔偿金的情形，对被告提出的解除劳动合同经济赔偿金的请求，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下： 一、双方解除劳动关系。 二、原告济南精友电器有限公司临邑分公司自本判决生效之日起三日内支付被告赵传磊下列待遇： 1、一次性伤残补助金32533.27元； 2、一次性工伤医疗补助金57613.33元； 3、一次性伤残就业补助金92181.33元； 4、停工留薪期工资35490.84元； 5、住院期间护理费24656元； 6、住院期间伙食补助费1794元； 7、拖欠的工资632元。 三、驳回原、被告的其他诉讼请求。 案件受理费20元，由原、被告承担。 如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按《民诉法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费，上诉于德州市中级人民法院。上诉期限期满后七日内仍未交上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判员  郝玉萍 二〇二一年八月五日 书记员  张 萌