河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）冀08民终2082号上诉人（原审原告）：刘学瑞，男，1960年12月10日出生，汉族，隆化县商务局下岗工人，住河北省隆化县。委托诉讼代理人：刘伟龙，1989年4月20日出生，汉族，个体工商户，系刘学瑞之子，住河北省隆化县。委托诉讼代理人：徐昊，河北山庄（隆化）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：隆化县中医医院，住所地河北省隆化县隆化镇西环城大街汽车站南侧。法定代表人：梅春龙，职务：院长。委托诉讼代理人：刘继伟，河北陈华律师事务所律师。上诉人刘学瑞因与被上诉人隆化县中医医院劳动争议纠纷一案，不服河北省隆化县人民法院（2021）冀0825民初398号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月7日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人刘学瑞的委托诉讼代理人刘伟龙、徐昊，被上诉人隆化县中医医院的委托诉讼代理人刘继伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。刘学瑞上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判隆化县中医医院支付刘学瑞自2012年11月1日至2020年12月31日的加班费189645.25元，解除劳动合同经济补偿金14400元（1800元×8年），合计204045.25元；一二审案件受理费由被上诉人负担。事实与理由：上诉人的工作模式为一个人连续工作12小时，也偶尔有连续工作24小时的，虽然有的工作记录表上没有上诉人签名，但工作记录也由上诉人亲自书写，属于上诉人工作时长；证人证言可以证明上诉人的工作时间为每日12小时且全年无休。隆化县中医医院辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律依据正确，请求驳回上诉，维持原判。刘学瑞向一审法院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告自2012年11月1日至2020年12月31日的加班费189645.25元，解除劳动合同经济补偿金14400元（1800元×8年），合计204045.25元；2.由被告承担诉讼费用。一审法院认定事实：原告刘学瑞于2009年9月13日入职被告中医院，从事门卫工作，月工资800元；2012年12月始，原告的工作由门卫调整为地源热泵养气，月工资调整为1800元，双方未签订劳动合同。2017年1月1日，原、被告双方签订劳动合同书，约定:1.劳动合同期限自2017年1月1日起至2020年1月1日止；2.工作内容为地源热泵养气工作，工作地点为中医院地下室；3.执行标准工时工作制，值夜班超过日工作时间，被告安排原告补休；4.被告依法保证原告的休息权利，原告依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利；5.被告严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫原告加班，确因生产经营需要，经与工会和原告协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需延长工作时间的，在保障原告身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。原告于2020年12月10日年满60周岁，双方于2020年12月25日因原告达到法定退休年龄而解除劳动关系。自原告工作于2012年12月始调整为地源热泵养气至双方解除劳动关系期间，原告一直与案外人张秋明实行24小时轮班工作制。自2012年12月1日至2020年12月31日期间，原告工作日延时加班2496小时，公休日加班712小时，法定节假日加班136小时，延时加班工资为38731元【1800元／月÷（21.75天×8时）×2496小时×150%】，公休日加班工资为14731元【1800元／月÷（21.75天×8时）×712小时×200%】，法定节假日加班工资为4221元【1800元／月÷（21.75天×8时）×136小时×300%】，合计57683元。被告已为原告缴纳了社会保险。隆化县就业服务局于2021年5月8日出具了内容为“刘学瑞，男，身份证号：1326281960××××××××。2018至2019年享受公益岗优惠政策（隆化县中医医院），2007至2008年享受灵活就业政策，2009至2010年享受企业吸纳优惠政策，就业失业登记证号为1308250017002074”的享受再就业优惠政策证明。一审法院认为，被告中医院认可原告刘学瑞自2012年12月始在其单位从事地源热泵养气工作直至2020年12月原告退休，故双方之间存在劳动合同关系。庭审中，被告对原告在从事地源热泵养气工作期间，与案外人张秋明实行24小时轮班工作制的事实予以认可，亦认可原告提交的工作记录的真实性，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”、第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”的规定，被告未能提供其已征得原告同意且已为原告安排补休或已向原告支付了加班工资的相关证据，故对原告主张的被告应向其支付加班工资的诉求，本院予以支持。经本院组织双方对原告提交工作记录中记载的原告工作时间进行核对，其中记载原告签名的工作日延时加班为2496小时、公休日加班为712小时、法定节假日加班为136小时，对于原告主张的超出部分，本院不予保护。对于原告主张经济补偿金14400元的诉求，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，原告达到法定退休年龄后，双方均有权终止劳动合同，且本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”的规定的情形，且被告亦为原告缴纳了社会保险，故对该项诉求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《河北省工资支付规定》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，原《最高人民法院关于适用若干问题的解释》第九十条的规定，判决：一、被告隆化县中医医院于本判决发生法律效力之日起十日内向原告刘学瑞一次性支付延时加班工资38731元、公休日加班工资14731元、法定节假日加班工资4221元，合计57683元；二、驳回原告刘学瑞的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。本院二审审理期间，双方当事人未提交新证据，本院二审查明认定的事实和一审法院查明认定的事实一致。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，上诉人刘学瑞达到法定退休年龄后，被上诉人均有权终止劳动合同，本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条应当向劳动者支付经济补偿的情形，故一审判决被上诉人不需向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金并无不当，本院予以维持；劳动者主张加班费的，应对存在基本加班事实承担举证责任，本案一审法院组织双方对工作记录中记载的上诉人工作时间进行核对，其中记载上诉人签名的工作日延时加班为2496小时、公休日加班为712小时、法定节假日加班为136小时，据此判决被上诉人给付上诉人延时加班工资38731元、公休日加班工资14731元、法定节假日加班工资4221元并无不当，本院予以维持；上诉人认为其加班时长多于一审认定时长的主张证据不足，本院不予支持。综上所述，上诉人刘学瑞的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10.00元，由上诉人刘学瑞负担。本判决为终审判决。审 判 长 冉雪芳审 判 员 罗乐平审 判 员 赵 辉二〇二一年八月十八日法官助理 于 一书 记 员 陈 铖