辽宁省沈阳市于洪区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0114民初8421号原告：沈阳亿顺通混凝土有限公司，住所地沈阳市于洪区于洪乡北李官村。法定代表人：付淑红，该公司总经理。委托诉讼代理人：黎海，男，1974年11月29日出生，汉族，该公司员工，住沈阳市皇姑区嘉陵江街115-3号。1-5-13。委托诉讼代理人：李哲，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被告：徐金福，男，1963年11月4日出生，汉族，住沈阳市于洪区。原告沈阳亿顺通混凝土有限公司（以下简称“亿顺通公司”）诉被告徐金福劳动争议一案，本院于2021年6月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告亿顺通公司的委托诉讼代理人黎海、李哲，被告徐金福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告亿顺通公司向本院提出诉讼请求：1.法院对沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈于劳人仲字（2021）115号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正，依法判令原告无须向被告支付赔偿金132000元、工资6000元；2.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告曾是原告公司职工，从事泵车司机工作。后由于被告自动离职，双方解除了劳动关系。2021年3月15日，被告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向其支付工资、赔偿金等多项费用，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会于2021年5月25日作出了沈于劳人仲字（2021）115号仲裁裁决书。原告认为，仲裁委裁决原告向被告支付赔偿金及工资是错误的。第一，被告并非是由原告开除，而是其自己主动离职，被告在原告处任职期间，在未对原告进行任何通知和说明的情况下就无理由连续旷工，这已经严重违反了公司的规章制度，因此被告离职应当属于自身过错造成，请求支付赔偿金没有任何事实及法律依据。第二，原告并未扣发被告的工资，由于原告公司每年1、2月份均休假，因此为避免员工在休假后突然离职，原告会将1、2月份员工缴纳保险的费用进行预扣（本案扣除被告的费用为4000元），若员工休假后返岗上班，则返还单位应缴部分的社保费用，若员工休假后离职，则该部分保险费用由员工自行承担，对此制度被告也进行了签字认可，因此本案被告所谓的扣发工资，实际上就是由原告代替被告缴纳社会保险的费用，该部分费用因被告休假后自动离职，理应由其自行承担，因此原告并不存在扣发工资的情形。综上，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会的裁决认定事实、适用法律错误，损害了原告的合法权益，因此原告提起诉讼，请求贵院查清事实，予以公正裁决。被告徐金福辩称，被告同意劳动仲裁的结果：原告支付被告赔偿金132000元、工资6000元，驳回被告其他仲裁请求。李宪明是被告女婿，在原告处离职，被告受到了牵连，所以原告不让被告干了。拖欠被告2020年10月工资6000元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2009年8月20日成立，案外人张玉钢在原告处任监事。被告入职后从事泵车司机工作，原告于2011年3月起为被告缴纳养老保险。2021年3月1日，被告再未到原告处工作。2021年3月11日，原告向被告邮寄函，内容为：您已离职，尚未到公司办理离职手续。本公司现正式函告您，您应在收到本函之日起三日内到我公司来办理离职手续。庭审中，原告主张被告于2011年3月1日入职原告公司，并提供2009年7月29日《辽宁瑞丰混凝土有限公司应聘登记表》，该应聘登记表初试意见一栏中记载“同意，赵勇2009.8.13”，总经理或用人部门意见一栏签名为“张玉钢”。庭审中，原告表述，原告实际控制人原系辽宁瑞丰混凝土有限公司实际控制人，后成立原告公司。原告提供2012年3月1日《劳动合同书》一份，后原告认可该《劳动合同书》中乙方签字栏中“徐金福”并非被告本人签名。被告主张其于2009年7月29日入职，并提供2017年4月、2018年3月工资表照片二张，该照片显示被告名字前注明09.7.29。庭审中，被告主张系因其亲属原因导致原告无故与被告解除劳动合同，被告提供其与原告公司监事张玉刚、办公室主任韩春凤电话录音一组，该电话录音记录，系原告辞退被告，并要求被告签署离职单。原告主张被告系自动离职，张玉钢系其公司副总经理。再查明，原告为被告发放工资：2020年4月30日3417.33元、2020年6月8日5192.11元、2020年7月15日6192元、2020年8月13日5592.11元、2020年9月14日5793.31元、2020年10月22日7272.31元、2020年11月10日6664.31元、2021年2月7日6992.11元、2021年2月9日4225.31元、2021年2月10日11476.62元。庭审中，原告主张2020年10月份预扣被告保险金4000元，被告主张原告2020年10月份预扣其保险金6000元。原、被告均认可被告2021年1月冬休工资1000元、2月冬休工资1000元。还查明，2018年3月15日，原告（申请人）向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1.请求被申请人支付赔偿金144000元；2.请求被申请人支付12年的公积金8000元；3.请求被申请人支付扣发的工资6000元；4.请求被申请人支付法定节假日加班赔偿36000元；5.请求被申请人支付超时劳动赔偿30000元。2021年5月25日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人仲字[2021]115号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人：（一）赔偿金132000元；（二）工资6000元。二、申请人的其他请求本委不予支持。原告不服此仲裁仲裁书，向本院提起诉讼。被告对此仲裁裁决书无异议。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告的工作年限问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告提供2009年7月29日《辽宁瑞丰混凝土有限公司应聘登记表》，该应聘登记表总经理或用人部门意见一栏签名为“张玉钢”，结合张玉钢在原告处任监事，及原告自认张玉钢为其公司副总经理，原告实际控制人原系辽宁瑞丰混凝土有限公司实际控制人，后成立原告公司，故辽宁瑞丰混凝土有限公司与原告公司系关联公司。被告提供2017年4月、2018年3月工资表照片二张被告名字前注明09.7.29，与应聘登记表申请日期一致，故本院确认被告于2009年7月29日填写应聘登记表。原告提供2012年3月1日《劳动合同书》用以证明被告入职时间，后原告认可该《劳动合同书》中乙方签字栏中“徐金福”并非被告本人签名，故视为被告未完成其举证责任，本院对应聘登记表中初试意见中同意时间2009年8月13日作为被告的入职时间予以确认。至于离职时间，原、被告均表述被告于2021年3月1日起再未到原告处上班，故原、被告的劳动合同于2021年3月1日实际解除。综上，本院认定原告的工作年限为2009年8月13日至2021年3月1日，工作年限为11年6个月19天。关于原告拖欠被告工资数额问题，原告主张在被告2020年10月工资中预扣被告保险金4000元，被告主张预扣保险金6000元。根据原告为被告发放工资情况：2020年4月3417.33元、2020年6月5192.11元、2020年7月6192元、2020年8月5592.11元、2020年9月5793.31元，2020年10月7272.31元，结合被告平均工资，原告预留被告工资4000元符合常理，本院予以确认。关于原告是否构成违法解除问题，原告主张系被告自动离职，但未提供证据予以证明，被告主张系因其亲属原因导致原告无故与被告解除劳动合同，被告提供其与原告公司监事张玉钢、办公室主任韩春凤电话录音一组，该电话录音记载系原告辞退被告，并要求被告签署离职单，故原告解除合同行为系违法解除劳动合同，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。关于赔偿金的计算标准问题，2020年4月30日3417.33元、2020年6月8日5192.11元、2020年7月15日6192元、2020年8月13日5592.11元、2020年9月14日5793.31元、2020年10月22日7272.31元、2020年11月10日6664.31元、2021年2月7日6992.11元、2021年2月9日4225.31元、2021年2月10日11476.62元，原告预留被告工资4000元，2021年1月冬休工资1000元、2021年2月冬休工资1000元，上述工资共计68817.52元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款的规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。本案中，原告的工作年限计算为11年6个月，被告应支付原告12个月工资的赔偿金。原告离职前十二个月平均工资为5734.79元（68817.52元÷12个月），故本院支持原告违法解除劳动关系赔偿金137635.04元（5734.79元×12个月×2倍）。因被告同意劳动仲裁的结果，原告支付被告赔偿金132000元，故原告应支付被告赔偿金132000元。关于原告主张2021年2月7日发放被告2019年11月、2020年1月、2月工资明显不符合常理及交易习惯，本院不予采纳。综上所述，为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，判决如下：一、原告沈阳亿顺通混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告徐金福工资4000元；二、原告沈阳亿顺通混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告徐金福赔偿金132000元；三、驳回原告沈阳亿顺通混凝土有限公司的其他诉讼请求。如果原告沈阳亿顺通混凝土有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（已减半收取），由原告沈阳亿顺通混凝土有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  赵萍二〇二一年八月十一日书记员  马姣