江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)苏05民终6609号 上诉人（原审原告）：刘世彬，男，1975年8月16日出生，汉族，住安徽省来安县。 被上诉人（原审被告）：固铂（昆山）轮胎有限公司，住所地江苏省昆山市开发区百灵路168号。 法定代表人：杨洵，董事长。 委托诉讼代理人：韩立新，该公司员工。 上诉人刘世彬因与被上诉人固铂（昆山）轮胎有限公司（以下简称固铂公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院(2020)苏0583民初17831号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 刘世彬上诉请求：固铂公司支付2017年9月至2020年5月每个班班前15分钟加班费3631.03元；2017年9月至2020年5月的休息加班和平时加班，但被冲抵工时不足的加班费2689.65元；2019年7月和2019年8月的CPS奖金共550元；2017年9月至2020年5月因加班基数的争议而未付的加班工资17224.14元；2017年9月至2020年5月的基本工资(即各月工资条的前六项)79500元；本人原因离职后，本人享有剩余的6个年休假和1个福利假工资2510.31元。本人补缴离职当月即2020年5月的社会保险和公积金；固铂公司未能积极主动办理解除劳动关系证明，对本人求职遭拒而产生的误工损失费6000元，以及违法违约的经济补偿金15000元。对昆山市人民法院(2020)苏0583民初17831号判决无效。事实和理由：本人自2017年9月26日与固铂公司签订为期4年，岗位为生产部作业员的劳动合同。其中约定：岗位执行标准工时制度，每周工作不超过四十小时；以自然月份作为工资支付周期，以本人的基本工资作为加班基数计发加班费。合同履行以来，固铂公司执行12小时轮班制度，不分周日双休，且在每班班前即12小时之外的前15分钟由班长点名集合，进行班前安全教育工作宣导和人员岗位调动和安排等。以昆山市的最低工资作为加班工资的计发基数，造成8小时外的加班工资标准明显低于8小时内的工资标准，有违良心道德和社会公平。扣罚本人2019年7月和8月的CPS奖金550元，其中2019年7月因本班谭玮班前工伤而扣罚200元；2019年8月本人因岳父去世，请丧假三天，扣罚本人当月的奖金350元。违反劳动合同关于标准工时制度的约定，以本人当月工时不足法定工作天数为由，用休息加班工时(2018年4、5、11和2019年5月份)冲抵，还用平时加班工时(2019年12月和2020年1月份)冲抵，逃避支付对应月份加班费共2659.65元。自2017年9月入职以来，未按工资单的计算方式和承诺支付前六项的工资，多次以备注条款否定此6项的工资，随意更改工资的计算方式。2020年5月22日，本人以固铂公司未足额支付工资(包括加班费)为由，向固铂公司递交离职申请单，并获得批准。2020年6月12日，本人到固铂公司领取5月的工资单和办理离职手续，发现固铂公司未为本人办理5月份的社会保险和公积金，未支付剩余的6个年休假和1个福利假工资。同时固铂公司要求本人以个人原因重写离职申请书，遭到本人拒绝后，不为本人办理解除劳动证明。至2020年8月10日劳动仲裁开庭，固铂公司一直未主动联系本人，致使本人因无解除劳动证明，求职多次遭拒，生活来源受到很大影响。 刘世彬向一审法院起诉请求：固铂公司支付2017年9月至2020年5月每个班班前15分钟加班费3631.03元；2017年9月至2020年5月的休息加班和平时加班，但被冲抵工时不足的加班费2689.65元；2019年7月和2019年8月的CPS奖金共550元；2017年9月至2020年5月因加班基数的争议而未付的加班工资17224.14元；2017年9月至2020年5月的基本工资(即各月工资条的前六项)79500元；非本人原因离职后，本人享有剩余的6个年休假和1个福利假工资2510.31元。本人补缴离职当月即2020年5月的社会保险和公积金；固铂公司未能积极主动办理解除劳动关系证明，对本人求职遭拒而产生的误工损失费6000元，以及违法违约的经济补偿金15000元。对昆劳人仲案字【2020】第5963号仲裁裁决书裁决无效。 一审法院经审理查明：2017年9月26日，刘世彬进入固铂公司处从事作业员工作，双方签订劳动合同，固铂公司为刘世彬缴纳社会保险。劳动合同约定五天八小时，每月薪资不低于当地最低工资标准，加班费计发基数为刘世彬基本工资。2020年5月22日，刘世彬以固铂公司未足额支付劳动报酬单方解除与固铂公司劳动关系，2020年5月25日，固铂公司为刘世彬办理退工备案手续。刘世彬出勤时间实行轮班制，白班8：00-20：00，夜班20：00-次日8：00。固铂公司根据每月排班天数和应出勤天数计算休息日加班，如该月排班日天数少于应出勤天数，则未排班日出勤天数优先补充应出勤天数，剩余天数以休息日加班计算，法定节假日出勤支付三倍加班费。固铂公司提供入职培训资料证明已告知员工此加班工时计算方法。入职培训资料中“如何计算加班时间”以“2010年12月”为例详细阐明上述加班工时计算方法。刘世彬对此有异议，认为非排班日出勤均应计算为休息日加班，且刘世彬称固铂公司要求部门人员每班次提前15分钟到岗点名，但并未将该15分钟计入加班时数里。固铂公司称未规定员工必须提前15分钟到岗。刘世彬在职期间有7：45后19：45后打卡上班的情形，固铂公司未以迟到对刘世彬进行处罚。刘世彬认可工资单中加班时数。对于加班费计发基数，刘世彬主张应按照工资单中“应发总工资”2600元/月(底薪1360元+岗位津贴80元+技术津贴60元+住房津贴60元+绩效1040元)计算。固铂公司不认可，并称劳动合同约定刘世彬加班费计发基数为基本工资，并提供刘世彬入职薪资培训内容及“2012版薪酬政策”，旨在证明刘世彬基本工资为底薪+岗位津贴+技术津贴，因该三项合计1500元不足最低工资标准，故实际以2020元作为加班费计发基数。入职培训资料中“薪资与福利”项载明：固定薪酬=基本薪资+住房津贴+绩效工资，基本薪资=底薪+岗位津贴+技术津贴+主管津贴。“2012版薪酬政策”6.1条载明：固定全薪包含基本薪(底薪+岗位津贴+技术津贴+主管津贴)+住房津贴+绩效奖金，基本薪是加班费计算的基础(根据法律规定，基本薪小于当地最低工资时，加班费以最低工资标准为基数计算)。2012版薪酬政策”经固铂公司处工会同意并于2012年执行。刘世彬确认收到《员工手册》及参加入职培训，但表示入职培训内容与固铂公司提供不一致，入职时并未培训薪资相关内容。 2018年12月之前固铂公司处工资单“备注”第一项为：实发薪水﹦(1)底薪1360元+(2)岗位津贴80元+(3)技术津贴60元+(4)主管津贴0元+(5)住房津贴60元+(6)绩效980元+(7)出勤工资+(8)有薪假工资+(9)冲抵工时效率差额+(11-1)用餐工时工资+(11-2)加班费+(12)班次津贴+(13)特殊津贴、CPS奖金、生产绩效奖金、特别服务奖+(14)其它补发-。其中(1)-(6)组成“应发总工资”，(7)-(11-1)组成“实发总工资”。2018年12月开始固铂公司工资单“备注”改为：下方所列第一项实发薪水计算方式有调整请忽略，应为实发薪水﹦(7)出勤工资+(8)有薪假工资+(9)冲抵工时效率差额+(10-1)用餐工时工资+(10-2)加班费+(11)班次津贴+(12)特殊津贴、CPS奖金、生产绩效奖金、特别服务奖+(13)其它补发-。据此，刘世彬认为固铂公司每月少发放工资单中所列“应发总工资”2600元，应予以补发。对此固铂公司表示工资单系外部采购印刷版本，(1)-(6)项“应发总工资”即为月度固定薪资，仅为告知员工月度固定收入分布情况，(7)-(9)“实发总工资”为月度实际应发工资，该项汇总是基于“应发总工资”基础上根据员工月度生效效率及出勤情况计算得到的实际应发工资，“实发总工资”与“应发总工资”是递进的逻辑关系，并非并列薪资计发项，员工应发薪资应为“税前总收入﹦实发总工资+各项浮动项汇总”最终实发薪资﹦税前总收入-各项保险及所得税汇总。2018年12月，固铂公司发现工资单“备注”打印错误后，即在该月修改工资单及备注内容至2019年9月(前期采购工资单全部用完)，以更加明确的方式告知员工工资组成。2019年7月。固铂公司以刘世彬所在部门有员工发生工伤扣除该部门全体人员CPS奖金200元。2019年8月,刘世彬请丧假3天，固铂公司扣除其CPS奖金350元。固铂公司处“CKTCPS奖金政策”7.1条规定“CPS奖金最高基数350元，应满足当月缺勤只有一次，并缺勤时间在一天(8小时)之内。同时须满足部门达成公司设定的DART事故率月度安全目标且当月本人没有任何形式的工伤事故可获得CPS奖金200元。当月本人未造成5条轮胎报废等可获得CPS奖金150元”。该政策在固铂公司处公示栏公示。固铂公司处2019年7月DART报告显示刘世彬所在部门发生一起工伤事件，该月DART未达标。刘世彬依法可享受年休假10天/年。2020年1月1日至2020年5月22日刘世彬已休年休假4天。《员工手册》第3.6.2条规定“现场员工服务年限2-5年可享受福利假1天。员工可以半天为最小单位享受福利假。员工离职当年度的福利假依当年服务满的日历天数折算，不足部分视同放弃”。 刘世彬就劳动争议向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付：1、支付2017年9月至2020年5月每个班前15分钟加班费3631.03元；2、支付2017年9月至2020年5月的休息日加班工资差额2689.65元；3、支付2019年7月至2019年8月的奖金550元；4、支付2017年9月至2020年5月的加班工资差额722.14元；5、支付2017年9月至2020年5月的工资差额79500元；6、支付离职后剩余的6天年休假和1天福利假工资2510.34元；7、固铂公司办理并提供离职手续及证明；8、支付因未及时办理离职手续导致无法找工作所产生的损失6000元。该委于2020年9月14日作出昆劳人仲案字〔2020〕第5963号仲裁裁决,对刘世彬的所有申诉请求，不予支持。 以上事实由昆劳人仲案字〔2020〕第5963号仲裁裁决书、《员工手册》、工资单、劳动合同、离职申请表、入职培训资料及签到表、薪资政策、CPS奖金政策、2019年7月及8月DART报告、打卡考勤记录、排班表及一审中当事人的陈述予以证实。 一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，刘世彬虽常在班前15分钟到岗，但并不能就此证明该时间系刘世彬加班时间，刘世彬也未提供充分证据证明固铂公司强制要求班前15分钟到岗，故刘世彬要求固铂公司支付2017年9月至2020年5月每个班前15分钟加班费3631.03元，于法无据，不予支持。 固铂公司每月应出勤天数是固铂公司依法应提供劳动并获得劳动报酬的天数。刘世彬所在部门实行轮班制，员工根据排班表出勤，若月排班天数少于应出勤天数，则未排班日出勤天数理应优先算作应出勤天数，超过部分再算作休息日加班，故固铂公司此计算休息日工时的方式并无不当，且刘世彬入职时固铂公司已将该计算方式告知刘世彬，刘世彬理应知晓，刘世彬也确认工资单中加班时数无误，故刘世彬在职期间不存在加班工时差异，因此刘世彬要求固铂公司支付2017年9月至2020年5月每个班前15分钟加班费3631.03元、休息日加班工资差额2689.65元、未以2600元/月作为加班费计发基数而产生加班费差额17224.14的请求，无事实和法律依据，不予支持。 刘世彬岗位为作业员，依据工资单其工资结构实际应为“实发总工资+加班费+奖金”即“税前总收入”，该工资结构与现行情况下作业员工资模式基本符合，且“实发总工资”也未低于最低工资标准，固铂公司工资单在打印过程中备注部分有所疏忽，刘世彬以固铂公司工资单中“备注”打印疏忽的情形，要求固铂公司再次支付2017年9月至2020年5月的基本工资(即各月工资条的前六项)79500元，不符合法律规定，亦不予支持。 固铂公司CPS奖金政策已公示告知员工，依据7.1条，2019年7月,刘世彬所在部门未完成DART达标，故固铂公司依此扣除刘世彬CPS奖金200元有事实及法律依据，2019年8月刘世彬缺勤三天，依据CPS奖金政策7.1条刘世彬不应享受该月CPS奖金350元，故刘世彬要求固铂公司支付2019年7月、8月的CPS奖金共计550元的请求，于法无据，不予支持。 双方劳动关系于2020年5月22日解除，刘世彬在职期间该年度应休年休假为3.9天(143/365x10)，而刘世彬已休4天，故固铂公司无需支付剩余年休假工资。依据《员工手册》3.6.2条折算，该年度刘世彬福利假应为0.39天(143/365)，不足半天，故固铂公司无需支付刘世彬1天的福利假工资。 对于刘世彬要求固铂公司办理并提供离职手续及证明的请求。固铂公司已于2020年5月25日为刘世彬办理退工备案手续，故对该请求不予支持。 刘世彬要求固铂公司支付因未及时办理离职手续导致无法找工作所产生的损失6000元的请求，无事实及法律依据，不予支持。刘世彬要求固铂公司补缴离职当月即2020年5月的社会保险和公积金的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，故不予理涉。 刘世彬要求因固铂公司未能积极主动办理解除劳动证明，对本人求职遭拒而产生的误工损失费6000元，以及固铂公司的违法违约的经济补偿金15000元，并要求确认对昆劳人仲案字【2020】第5963号仲裁裁决书裁决无效的诉讼请求，于法无据，不予支持。一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决：驳回原告刘世彬的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告刘世彬负担。 本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，仅依刘世彬的陈述，不能证明固铂公司规定员工必须提前15分钟到岗，即刘世彬不能证明2017年9月至2020年5月每个班班前有15分钟加班。其提出的要求固铂公司支付2017年9月至2020年5月每个班班前15分钟加班费的请求无事实依据，不予支持。 职工每日工作8小时，每周工作时间为40小时。用人单位安排劳动者休息日劳动的，可以安排同等时间补休。固铂公司规定的加班时数计算方式未违反法律法规规定，且已告知刘世彬。在刘世彬确认加班时数无误的情况下，刘世彬提出的要求固铂公司支付2017年9月至2020年5月的休息加班和平时加班，但被冲抵工时不足的加班费的请求无法律依据，不予支持。 固铂公司根据已公示的规章制度扣除刘世彬CPS奖金并无不当。刘世彬提出的要求固铂公司支付2019年7月和2019年8月的CPS奖金的请求不予支持。 劳动合同约定刘世彬加班费计发基数为基本工资。刘世彬已知晓其基本工资的组成。固铂公司因刘世彬的基本工资金额不足最低工资标准，固铂公司以2020元作为加班工资计发基数亦无不当。刘世彬提出的要求固铂公司支付2017年9月至2020年5月因加班基数的争议而未付的加班工资的请求无事实和法律依据，不予支持。 因固铂公司向刘世彬支付的工资与工资单记载的内容一致，且刘世彬收到工资后未提出异议，工资单备注部分的内容不存在歧义。刘世彬以工资单备注部分的不同理解认为固铂公司应向其支付2017年9月至2020年5月的基本工资(即各月工资条的前六项)无事实依据，不能成立。 一审按照法律法规及《员工手册》的规定，核算刘世彬可享受的年休假和福利假天数，并扣除刘世彬已休天数后，认定固铂公司无需向刘世彬支付6个年休假和1个福利假工资也无不当。 固铂公司不存在未足额向刘世彬支付劳动报酬的情形。刘世彬以固铂公司未足额支付劳动报酬为由向固铂公司提出解除劳动合同并要求固铂公司支付经济补偿无法律依据，不予支持。 刘世彬提出的因固铂公司未能积极主动办理解除劳动关系证明，对其求职遭拒而产生的误工损失费6000元的请求无事实依据，不予支持。刘世彬提出的要求固铂公司补缴离职当月即2020年5月的社会保险和公积金的请求不属于劳动争议，不予理涉。上诉人的上诉理由无事实和法律依据，不能成立，本院不予采纳。一审判决认定事实清楚，所作判决无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人刘世彬负担。 本判决为终审判决。 审判员  汪文 二〇二一年八月十六日 书记员  韩颖