广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终13379号上诉人（原审被告）：胡道平被上诉人（原审原告）：广州冠鹏信息技术有限公司，住所地广东省广州市天河区建业路华翠街68号仙湖名苑202G。法定代表人：林维铿，总经理。委托诉讼代理人：张慧进，广东广信君达律师事务所律师。委托诉讼代理人：李志远，广东广信君达律师事务所实习人员。上诉人胡道平因与被上诉人广州冠鹏信息技术有限公司（以下简称冠鹏公司）劳动争议一案，不服广东省广州市天河区人民法院（2020）粤0106民初15349号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。胡道平上诉请求：1.冠鹏公司向胡道平支付2020年1-2月份工资20811.43元；2.冠鹏公司向胡道平支付违法解除劳动关系赔偿金29466.66元；3.冠鹏公司给胡道平缴纳2020年2月份社保；4.冠鹏公司承担本案诉讼相关费用。事实与理由：胡道平2019年5月4日入职，冠鹏公司在2020年2月13日给胡道平发了一个很有争议的邮件，然后给胡道平寄了加盖公章的《关于员工胡道平离职申请的同意书》，并且将胡道平清退出微信及QQ工作群，取消胡道平钉钉打卡权限，造成胡道平当时无法正常办公。上述邮件所述胡道平主动辞职与事实不符。一、胡道平确实于2020年1月8日提出过离职，但是胡道平于2020年1月12日跟总经理沟通后表示愿意继续留在公司工作，并且取得了总经理（法人）同意。胡道平后续没有主动离职意愿，故冠鹏公司在上述邮件中说胡道平第一次主动离职是2020年1月11日明显就存在了争议。二、冠鹏公司在上述邮件中说胡道平2020年2月12日第二次申请主动离职，其实是冠鹏公司有意向关停胡道平所在的项目后，冠鹏公司总经理向胡道平提出辞退或调薪，双方进行协商，胡道平在微信中提出的辞退方案是跟公司协商，而不是主动申请辞职。三、胡道平跟冠鹏公司人事沟通表明胡道平不是主动离职要求补偿时，冠鹏公司人事告知胡道平，疫情下因为拒绝调整薪资而辞退的没有补偿。胡道平误以为胡道平当时的情况是没办法要补偿的，且在冠鹏公司对胡道平提出的双方劳动关系的一些关键问题都拒绝有效沟通的情况下，胡道平才错误的组建了工作交接群。胡道平在网上咨询了律师后在2月12日向冠鹏公司总经理提出拒绝没有赔偿的离职，想按照劳动合同工作到2020年5月3日。在双方明显存在劳动关系争议的情况下，冠鹏公司直接于2月13日发出有争议的邮件然后强行解除了双方的劳动关系。四、在整个劳动关系沟通过程中，冠鹏公司都是处于消极沟通的状态。对胡道平提出的劳动关系关键疑问避而不答等。五、冠鹏公司一直认定胡道平“主动辞职”，但是胡道平向冠鹏公司询问胡道平的劳动关系情况问题，冠鹏公司一直拒绝回复关键问题。且冠鹏公司只是通过《关于员工胡道平离职申请的同意书》就解除了双方的劳动关系，未进行工资核算、工资发放，也没有书面的流程以及文件。胡道平认为双方并没有走完劳动关系解除的流程，2月12日双方的劳动关系并没有解除，且2月13日胡道平继续工作，直到被强制清除工作群，关闭账号。所以，胡道平的实际工作时间应该是到2月13日的。六、2月12日冠鹏公司人事询问疫情期间将胡道平的工资调整到1万元/月，工资调整应该是从沟通的第二天即2月13日开始算起的，对于胡道平已经出勤的工资，不应该做调整。而且，国家没有具体定义“疫情期间”，冠鹏公司也没有给出具体的时间段定义。所以胡道平2月份前12天的工资应该按照原来的工资进行核算。综上，恳请贵院依法查明事实，维护胡道平合法权益，支持胡道平上诉请求。冠鹏公司辩称，胡道平主动提出离职，双方劳动关系属于合法解除，冠鹏公司无需向胡道平支付赔偿金，恳请中院依法查明事实，维持一审判决。一审认定的案件事实：冠鹏公司、胡道平对以下第九、十项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁情况：胡道平于2020年3月3日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、仲裁请求：1.冠鹏公司支付解除劳动合同经济补偿金30000元；2.冠鹏公司支付2020年1月1日至2020年2月13日期间工资21600元；3.冠鹏公司补缴2020年2月份社保（当庭撤销）。三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月26日作出穗天劳人仲案〔2020〕1711号《仲裁裁决书》，裁决：1.冠鹏公司一次性支付胡道平2020年1月1日至2020年2月13日期间工资20811.43元；2.冠鹏公司一次性支付胡道平违法解除劳动关系赔偿金29466.66元；3.驳回胡道平的其他仲裁请求。四、冠鹏公司的诉讼请求：1.判令冠鹏公司向胡道平支付工资17456.55元；2.判令冠鹏公司无需向胡道平支付违法解除劳动关系赔偿金29466.66元；3.判令胡道平承担本案诉讼费等费用。五、入职情况：胡道平于2019年5月4日入职冠鹏公司处工作，任产品经理。六、劳动合同签订情况：胡道平于2019年5月8日签订了一份期限从2019年5月4日起至2020年5月3日止的劳动合同，试用期从2019年5月4日起至2019年7月3日止。七、工资标准：胡道平试用期2个月，试用期月工资为13800元，2019年7月转正后每月工资15000元，每月15日以银行转账形式领取上个月工资。八、工资支付情况：冠鹏公司未支付胡道平2020年1月1日至2020年2月13日期间工资，其中双方确认胡道平2020年1月工资为13914.88元。九、劳动关系的解除：冠鹏公司主张，胡道平于2020年2月12日提出离职申请，冠鹏公司同意其离职申请，胡道平便组建QQ群办理工作交接事宜；2020年2月12日晚上10点左右，胡道平突然表示早上的离职申请无效，要求继续工作至2020年5月3日；2020年2月13日，冠鹏公司表示不同意胡道平上述要求，双方劳动关系于2020年2月12日解除，冠鹏公司无需支付违法解除劳动关系赔偿金29466.66元。冠鹏公司为证明上述主张，向一审法院提交如下证据：1.冠鹏公司法定代表人与胡道平的微信聊天记录（内容显示：“2-12上午9:55，林总，疫情期间我的工资调整到1万我可以接受，毕竟大环境这样，公司不赚钱，我能理解。但是我也有一些担忧……2-12下午12:24，林总，我仔细想了一下，我现在待在冠鹏可能对我们都不是最好的选择……好工作市场恢复前，我留在公司其实就是你在养着我们几个人……与其这样，还不如我先退出这个项目，等待行情复苏的时候，我在回来！年前我老婆把店铺转让了。现在我们想重头开始……我希望能够按照年前林总答应我的1.8万正常结算之前的工资，并且给我补偿一个月……2-12下午12:34，道平，话都讲到这样了，你跟刘梦沟通……2-12下午4:38，林总，静下心来想一想，这个事情大家站的角度不一样，沟通上存在一些误差……我也是站在实际情况下考虑！当时方案发给你，本来就是跟你沟通……林总，我很需要这笔钱，我知道按照正常流程不该给，但是请林总帮个忙，不然我跟老婆都在家，撑不到那个时候了……我不是接受不了调薪，而是市场反应的时间可能会很长，长的让人焦虑……2-12下午4:50，林总，早上跟下午沟通的可能我们双方都有些激动……2-12下午5:18，万一，这只是一场误会，双方理解的问题……如果不是误会，你给了我这笔钱，那你就损失了1.8万！我可能也会感恩你……但如果是误会，没有这笔钱这段时间我会过的很艰难……2-12下午5:24，道平，我们还是朋友……2-12下午10:10，林总，我今天不是最后一天上班……我的劳动合同是到5月3号，我想了下，还是上到那天吧！2,我的薪酬还是跟之前的一样的发，降薪我没有同意的……3,我现在不愿意辞职，如果要辞退我的话是两个月的工资，确定要辞退的话让人事给我寄书面通知……”；2.冠鹏公司公司人事与胡道平的微信聊天记录（内容显示：2月12日上午09:19，“林总说我的工资会有调整，调整到多少了”，“疫情期间调整到1W，然后待疫情过去，陆续调整回现在的薪资水平”，“大概会多久调回来”，“这个具体得看疫情情况了”，“嗯”，“毕竟疫情期间，公司想要盈利比较困难，现在基本都是只出不进的状态”，“明白”……2月12日下午15:07，“在吗？林总给你说了没有”，“你离职的事情对吧”，“嗯”……）。经质证，胡道平对上述证据的证明内容不予认可。胡道平主张，冠鹏公司在2020年2月11日给出调薪、辞退两个方案让胡道平选择，胡道平于2020年2月12日提出关于调薪、辞退的方案与冠鹏公司法定代表人进行沟通，并要求冠鹏公司按照18000元作为补偿金的计算基数，但冠鹏公司的法定代表人未明确回复，冠鹏公司的人事回复没有补偿；冠鹏公司在2020年2月13日将胡道平踢出钉钉考勤，并辞退胡道平。胡道平为证明上述主张，向一审法院提交如下证据：1.QQ聊天截图；2.邮件《关于员工胡道平离职申请的同意书》的相关回复；3.胡道平与冠鹏公司法定代表人的微信聊天记录；4.胡道平与冠鹏公司公司人事的微信聊天记录；5.胡道平与其他同事的微信聊天记录；6.疫情期间在家办公的通知；7.钉钉打卡记录；8.胡道平被踢出微信、QQ群的截图；9.QQ截图；10.邮件《关于员工胡道平离职申请的同意书》（内容显示：“兹有我司员工胡道平……于2020年1月11日10时59分第一次主动提出离职，于2020年2月12日12时24分第二次主动提出离职。公司经过综合考虑后，于2020年2月12日15时07分同意其离职申请，并即时解除劳动合同关系，然后胡道平自己组建工作交接群，与同事进入工作交接环节。其于2020年2月12日22时15分反悔离职，想要继续留在公司工作的决定，公司予以拒绝。其离职后所有在进行的工作均与公司无关，公司不再对其进行工资报酬发放……广州冠鹏信息技术有限公司，2020年2月13日”）；11.邮件截图（内容显示为胡道平对《关于员工胡道平离职申请的同意书》邮件的回复）；12.工作交接群的截图。经质证，冠鹏公司对证据1的真实性确认，该员工系自动离职，与本案无关；对证据2的内容不认可；对证据3-4的真实性确认，对证据5的真实性确认，与本案无关；对证据6-9的真实性确认；对证据10的真实性确认，关联性不确认；对证据11的真实性确认，但该邮件系胡道平单方书写，内容与事实不符；对证据12的真实性确认。法院认定及理由：劳动合同的解除权属于形成权，劳动合同的解除可以由劳动者或用人单位单方意思表示行使，以解除合同的意思表示到达相对方时发生法律效力。从冠鹏公司、胡道平双方提交的微信聊天记录可知，胡道平在2020年2月12日通过微信向冠鹏公司的法定代表人提出离职，胡道平虽主张其在当天已告知冠鹏公司反悔不同意离职，但胡道平系在冠鹏公司收到其离职的意思表示后方才撤回，故胡道平有关其已撤回离职申请的陈述不能成立。因此，一审法院采信冠鹏公司的主张，认定双方的劳动关系于2020年2月12日因胡道平主动提出离职而解除。据此可知，双方劳动关系的解除属于合法解除，冠鹏公司无需向胡道平支付违法解除劳动关系赔偿金29466.66元。十、拖欠工资问题：冠鹏公司主张由于疫情原因公司业务受到严重影响，公司经营极为困难，其于2020年2月12日与胡道平协商疫情期间的工资调整为10000元/月，公司业务恢复正常后恢复薪资待遇，胡道平接受该工资调整方案，故其应按照10000元/月的标准支付胡道平2020年2月1日至2020年2月12日的工资。胡道平主张其未同意冠鹏公司的调薪方案，冠鹏公司应按照每月15000元的工资标准支付2020年1月1日至2020年2月13日期间的工资。法院认定及理由：经庭审查明事实，冠鹏公司、胡道平双方共同确认冠鹏公司应支付胡道平2020年1月份工资13914.88元，一审法院对此予以确认。另根据前述冠鹏公司法定代表人与胡道平的微信聊天记录、冠鹏公司公司人事与胡道平的微信聊天记录可知，胡道平同意疫情期间的工资调整为10000元/月，即冠鹏公司、胡道平双方就劳动合同的薪资报酬问题达成变更协议的一致意思，双方理应遵守变更后的合同内容，故冠鹏公司应按照10000元/月的标准支付2020年2月份工资。结合前述查明事实，双方的劳动关系已于2020年2月12日解除，故冠鹏公司应支付胡道平2020年1月1日至2020年2月12日的工资18512.58元（计算公式：13914.88元＋10000元/月÷21.75元×10天）。一审法院判决：一、广州冠鹏信息技术有限公司无需向胡道平支付违法解除劳动关系赔偿金29466.66元；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，广州冠鹏信息技术有限公司向胡道平支付2020年1月1日至2020年2月12日的工资18512.58元；三、驳回广州冠鹏信息技术有限公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，由胡道平负担。本院经审理查明的事实和一审判决查明的事实一致。二审另查明，一、胡道平于2020年2月12日9点55分发送给冠鹏公司法定代表人林总的微信内容还包括，“工资是不是等到好工作这边都稳定了才会调回来？毕竟好工作不像好学校，好学校受影响的时间段会小一些，而且好学校稳定上升期，大家肯定都愿意留，但是好工作本来都还没有成型，如果我等待半年多再来拼1年，对于我来说风险也很大，所以想问你一下”。林总回复，“要根据疫情情况，如果好学校先回复，那公司就会摆脱困境，就会对所有人逐步调回原来水平”。胡道平于同日晚上7点41分发送给林总的微信内容为今天是最后一天了。二、胡道平与冠鹏公司人事刘梦的微信内容还包括：刘梦表示胡道平主动提出的离职，就按照自离处理；胡道平问没有补偿吗；刘梦表示当然没有，自己提出离职，怎么会有补偿呢？胡道平表示是调薪离职的，不算主动离职吧；刘梦表示国家现在是允许公司和员工调整薪资、轮岗的；胡道平表示我一月份的工资是按照1.8万发吗？没有补偿，这个不会也变了吧。本院认为，根据双方的诉辩意见，本案争议焦点为：1、冠鹏公司与胡道平解除劳动关系的原因是冠鹏公司违法解除还是胡道平主动提出辞职；2、冠鹏公司应支付给胡道平2020年1月-2月的工资金额；3、社保。关于争议焦点1。鉴于：1、胡道平主张冠鹏公司于2020年2月11日给出调薪、辞退2个方案，但冠鹏公司对此不予认可，胡道平未提供证据予以证明，故本院对胡道平该主张不予采信；2、胡道平与冠鹏公司的法定代表人林总2020年2月12日的微信聊天记录载明胡道平一开始（上午9点55分）同意调整工资为10000元，但对工资何时调回原来的水平表示担忧，林总表示要根据疫情情况来决定，在该微信聊天中双方沟通的是工资的调整，并不涉及辞退的问题，至中午12点24分胡道平向林总发出微信提出辞职并要求林总按18000元结算工资及补偿一个月工资，林总对此并未表示同意，让胡道平与刘梦沟通；3、胡道平与刘梦的微信聊天记录显示刘梦主张是胡道平主动提出的离职，胡道平仅反驳是调薪离职，据此可以证实冠鹏公司此前仅提出调薪的方案，并无提出辞退的方案，亦可证实胡道平是明知离职没有补偿的情况下仍坚持离职；4、如一审所述，劳动合同的解除权属于形成权，劳动合同的解除可以由劳动者或用人单位单方表示行使，以解除劳动合同的意思表示到达对方即发生法律效力。本案中，从2020年2月12日上午9点55分至晚上10点10分间，胡道平发送给冠鹏公司法定代表人及人事的意思表示一直为提出辞职，胡道平主动离职已发生了解除双方劳动关系的法律效力，直至晚上10点10分又表示要求继续履行劳动合同的理由不成立。综上，一审认定双方的劳动关系系因胡道平主动提出离职而解除，双方的劳动关系属于合法解除，并据此判决冠鹏公司无需支付违法解除劳动关系赔偿金正确，本院予以维持。关于争议焦点2。胡道平虽上诉请求冠鹏公司应支付2020年1月-2月的工资金额为20811.43元，但本院审理期间，胡道平既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可一审法院对事实的分析认定，即对胡道平的该上诉请求，不予支持。一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于争议焦点3。征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。根据上述法律规定可见，征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，不属于人民法院受理案件的范围，且胡道平在仲裁时撤销了该请求，故本院对此不予审理。胡道平可向社会保险部门请求解决。综上所述，经审胡道平的上诉请求不成立，本院予以驳回。一审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人胡道平负担。本判决为终审判决。审判长  姚伟华审判员  何慧斯审判员  魏 巍二〇二一年八月十三日书记员  贺紫荆郭桂芳