四川省仁寿县人民法院 民 事 判 决 书 (2016)川1421民初4095号 原告：四川新泰康家具有限公司。公司住所址：四川省仁寿县视高镇工业集中区。 法定代表人：徐林，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王国林（系公司员工），男，汉族，生于1982年3月13日，住成都市金牛区。 委托诉讼代理人：王绍澜，四川和奇律师事务所律师。 被告：胡康玖，男，汉族，生于1970年4月14日，住四川省仁寿县。 委托诉讼代理人：李欣，仁寿县晨诚法律服务所法律工作者。 原告四川新泰康家具有限公司（以下简称新泰康公司）诉被告胡康玖劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月2日立案受理后，依法由审判员王琴适用简易程序，于2016年12月16日公开开庭进行了审理。原告新泰康公司委托代理人王绍澜、被告胡康玖及委托代理人李欣均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告新泰康公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不向被告履行仁劳人仲案（2016）第147号裁决书裁决的支付内容，即不向被告支付116902.91元；2.判令原告向被告支付的一次性残疾补助金、停工留薪期工资待遇应按照被告平均工资标准2388元/月计算；3.判令原告向被告支付的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应按照2014年眉山市上年度职工月平均工资3430.09元/月计算；4.请求判决被告停工留薪期为6个月；5.请求判决原告应承担的被告住院伙食补助费和护理费计算天数为54天；6.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：一、仁寿劳动仲裁委计算一次性伤残补助金和停工留薪期待遇时计算标准有误。根据《工伤保险条例》等法律规定，一次性伤残补助金和停工留薪期工资待遇应按照被告前12个月平均工资计算，被告于2014年9月到原告从事包装工作，2015年4月1日受伤，共计工作7个月，不足12个月，应按照工作7个月领取的工资16716元计算月工资为2388元。二、一次性医疗补助金及一次性就业补助金计算标准有误。根据《四川省人民政府关于贯彻实行国务院关于修改决定的通知》一次性医疗补助金和就业补助金的标准以统筹地区上年度职工月工资为基数计算；事故发生在2015年4月1日，计算标准应以2014年职工月平均工资3430.09元为标准计算。三、被告停工留薪期工资待遇、住院伙食补助费和护理费计算时间有误。根据《工伤保险条例》等相关法律规定，参照有关工伤职工停工留薪期分类目录，被告左侧髌骨骨折停工留薪期应为6个月。被告第二次住院取内固定，由于手术时处理不当引发感染，造成第二次住院时间长达3个月，第二次住院3个月的伙食补助费和护理费以及医疗费都由原告承担与事实不符，对原告不公平；第三次住院的费用应当重新申请仲裁才行。综上请求支持原告的全部请求。 被告辩称，仁劳人仲案（2016）第147号裁决书裁决的金额不足，应当裁决支付被告187325.28元，其中包含一次性伤残补助金为31500元（9月×3500元/月）、一次性工伤医疗补助金和就业补助金60505.28元（16月×3781.58元/月）、停工留薪期工资待遇63000元、第一次住院期间的伙食补助费720元（24天×30元/天）、第一次住院期间的护理费360元（24天×150元/天）、第二次住院期间的伙食补助费2790元（93天×30元/天）、第二次住院期间的护理费13950元（93天×150元/天）、第三次住院期间的伙食补助费1410元（47天×30元/天）、第三次住院期间的护理费7050元（47天×150元/天）、医疗费1901.12元、伤残鉴定费1800元、车旅及其他杂费1600元；以上共计187325.28元由原告负责赔偿。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告为证明自己的主张提供以下证据： 1.工资表原件5张，（包含被告2014年10月、11月、12月和2015年1月、3月的工资表，因为被告于2015年9月下旬才进入公司，故被告2014年9月的工资一并计入10月工资表中，另外2015年2月是春节，放假时间长，故被告2015年2月的工资一并计入3月份的工资表之中）拟证明事故发生前被告的平均工资为2388元/月，并以此标准来计算伤残补助及停工留薪期的待遇。 2.仲裁裁决书原件及送达回证各1份； 3.被告受伤后向原告预支的生活费《借条》共计4张，共预支7500元。 原告提供的证据经被告质证及本院认证如下： 被告对第一组证据真实性无异议，但原告遗漏了被告2月份的工资表，导致平均工资计算差异，故我方认为应以被告最后一个月的工资3700元/月为标准计算伤残补助及停工留薪期的工资待遇；因被告对该证据的真实性无异议，因此本院对该证据的真实性予以采信，因被告2014年9月才到原告公司上班未全勤、2014年9月至2015年3月期间还有春节放假，因此按这期间平均工资计算被告相关损失，有失公平，因此本院对该证据的关联性不予采信。被告对第二、三组证据真实性、合法性均无异议，因此本院对该两组证据予以采信。 被告为证明自己的主张提供以下证据： 1.原告营业执照复印件1份； 2.工伤认定书及伤残等级评定结论原件各1份； 3.3次住院的出院证明，证实被告共住院166天； 4.成都军区八一骨科医院病情证明书共13张，证明被告因遗嘱需休息13个月； 5.鉴定费票据及其他杂费票据1组； 6.成都军区八一骨科医院出院证明书一份； 7.2016年10月19日被告到视高中心卫生院的医疗费票据及购买药物费票据1组； 8.第3次上成都军区八一骨科医院的车旅费票据1组。 被告提供的证据经原告质证及本院认证如下： 原告对第一组、第二组证据三性均无异议；对第三组证据中的第一次出院证明无异议，但其只是一个伤残诊断，对第二次出院病情书无异议，但也只能证明其住院情况，对第三次出院证明书本身的真实性、合法性无异议，但是对住院天数有异议，内固定手术最多住院2至3周，被告之所以住院3个月之久是因为医院在手术时出现失误导致伤口感染而引发其他症状，我方只认可被告的实际总住院天数为54天。因原告对该三组证据的真实性无异议，因此本院对该三组证据予以采信。 对第四组证据真实性无异议，但是合法性不予认可，我方只认可休息6个月，第三次手术感染是医院过失造成的，且根据仲裁裁决书和参照成都停工留薪期分类目录也只能认可6个月，评残后需要继续休息的，还需要专业鉴定，无鉴定我方不予认可；对第五组证据真实性无异议，但是鉴定费等不属于工伤待遇赔偿明细，与本案无关，我方不予认可；对第六组、第七组证据本身无异议，但是我方认为后续治疗是因医院过失造成，与公司无关，不应由我方承担相应费用。因原告对该四组证据的真实性无异议，因此本院对该四组证据的真实性予以采信，对原告第八组证据不予认可，认为该车旅费是在出院后产生的，时间不对。因被告受伤确需要车旅接送，因此本院对该费用进行酌定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年9月被告到原告公司从事包装工作，上班期间原告未为被告购买工伤保险。2015年4月1日16时许被告在上班时不慎被重物砸到致左侧髌骨骨折。被告受伤后当即被送往仁寿县骨科医院住院治疗，因伤势严重第二日转入成都军区八一骨科医院住院治疗，2015年4月25日好转出院；2015年5月9日被告再次入院取出内固定，因术后出现反复发热、切口局部有红肿伴有皮温升高、并出现少量渗液，住院至2016年8月10日出院；2016年10月19日被告因左膝部皮下脓肿在仁寿县视高医院住院治疗，因恶化2016年10月24日被告再次转入成都军区八一骨科医院住院治疗至2016年12月5日出院，在视高医院花去医疗费1839.32元及61.8元自购药费由被告自己支付，其余医疗费均由原告支付；被告住院期间原告未为被告安排护理人员。2016年1月12日被告之伤情被眉山市人力资源和社会保障局认定为工伤，同年4月6日被眉山市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残；被告到华西医院花去鉴定费1800元，该费用由被告支付；原告工资给付至2016年3月底。后双方对赔偿事宜达不成一致意见，被告向仁寿县劳动人事争议仲裁委员会申请裁决由原告支付：工伤待遇180265.28元（一次性残疾补助金31500元、一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金60505.28元、停工留薪期工资63000元、辅助器具费500元、住院期间伙食补助费3660元、护理费18300元、鉴定费1800元、交通住宿费等1000元）。被告第三次住院后请求第三次住院期间的伙食补助费1410元（47天×30元/天）、第三次住院期间的护理费7050元（47天×150元/天）、医疗费1901.12元；并要求解除双方劳动关系。 2016年11月10日仁寿县劳动人事争议仲裁委员会作出仁劳人仲案[2016]147A号总裁裁决书裁决：1.双方劳动关系于2016年9月20日解除；2.由四川新泰康家具有限公司一次性支付胡康玖工伤保险待遇包括：一次性伤残补助金22617元、一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金60505.28元、停工留薪期工资24010.63元、住院期间伙食补助费2380元、护理费7140元、交通费250元，共计116902.91元；3.驳回胡康玖的其他仲裁请求。原告四川新泰康家具有限公司不服裁决向本院提起诉讼。 本院认为，被告系原告公司职工，在工作期间受伤，经劳动部门依法确认为工伤，并经眉山市劳动能力鉴定委员会鉴定其构成玖级伤残，双方均无异议，本院予以确认。原告公司为用工单位，未为本单位职工胡康玖办理工伤保险手续，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，故应当由原告公司支付被告胡康玖的各项工伤保险待遇。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理……”之规定，被告第三次住院的医疗费、护理费等应一并予以处理。 对被告胡康玖在仲裁调解时提出解除劳动关系，原告公司在2016年9月20日签收被告申请书时并未反对，因此双方劳动关系在2016年9月20日已经终止。 本案焦点在于：一、原告公司支付被告胡康玖一次性伤残补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第一项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资”、第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”之规定，被告于2014年9月入职2015年4月1日受伤，经查实2014年度的工伤保险的缴费基数为2455元/月、2015年度的工伤保险的缴费基数为2687元/月，因此被告未工作满12个月，一次性伤残补助金本人工资标准为2532.33元/月[（2455元/月×6个月+2687元/月×3个月）÷9]，被告一次性伤残补助金为22791元（2532.33元/月×9个月）。 二、一次性医疗补助金及一次性就业补助金计算标准问题。根据《四川省人民政府关于贯彻实行国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号）第二条第三款规定，由职工本人提出解除劳动合同，享受一次性医疗补助金及一次性就业补助金，其标准以统筹地区上年度职工月工资为基数计算；事故虽发生在2015年4月1日，但本人提出解除劳动合同时间为2016年9月，因此计算标准应以2015年度职工月平均工资3781.58元为标准计算为60505.28元（3781.58元/月×16月）。 三、关于原告公司支付胡康玖停工留薪期工资待遇的问题。原告称被告在取内固定时发生医疗事故，对属于医疗事故扩大损失部分不予赔付，但原告在庭审中未提供证据予以证实，因此本院对原告的此项主张不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”及第二款“停工留薪期一般不超过12个月……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇……”之规定，被告第一次住院为2015年4月1日至25日、第二次住院为2016年5月9日至同年8月10日、第三次住院为至2016年10月24日至同年12月5日，三次住院时间为158天，另《成都军区八一骨科医院出院证明书》第二次医嘱为术后三个月内禁止行剧烈体育锻炼及重体力劳动，防止再次骨折；因第二次医嘱与第三次住院有重合，因此本院核定被告停工留薪的天数为233天；因被告工作未满12个月，其工资标准按2014年眉山地区月工资3430.09元/月计算，即为26640.36元（3430.09元/月÷30天×233天）。 四、被告胡康玖住院天数如何确定及住院期间伙食补助费、护理费的计算标准及金额的问题。被告第一次住院为2015年4月1日至25日、第二次住院为2016年5月9日至同年8月10日、第三次住院为至2016年10月24日至同年12月5日，三次住院时间为158天。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工工伤住院治疗，用工单位应当支付住院伙食补助费。胡康玖住院158天，应享受158天的住院伙食补助费，其标准本院核定为20元/天，故原告公司应当支付胡康玖住院伙食补助费为3160元（158天×20元/天）。住院护理费参照医院护理工的报酬标准，本院核定其护理费每天80元，计12640元（158天×80元/天）。 五、关于被告胡康玖三次住院的车旅费、评残鉴定费、第三次住院医疗费的认定问题。第三次住院医疗费被告提供了1839.32元医疗机构的正式发票和61.8元自购药费发票，对61.8元自购药费发票因无相关医疗机构的签章，本院不予认可。被告胡康玖三次到成都军区八一顾客医院住院治疗，势必产生车旅费，对该部分费用本院坐定为800元；对华西法医学鉴定中心出具的鉴定费1800元，因被告未充分说明该费用与该案的关联性，因此本院不予认可。 综上，原告公司应向被告胡康玖支付的费用包括：停工留薪期工资待遇26640.36元、一次性伤残补助金为22791元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金60505.28元、住院伙食补助费3160元、护理费12640元、交通费800元、医疗费1839.32元，以上共计128375.96元。原告公司已支付垫支款7500元应在上述费用中予以扣抵，则原告公司还应支付被告120875.96元。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条第一款、第六十二条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、原告四川新泰康家具有限公司与被告胡康玖之间的劳动关系于2016年9月20日解除； 二、原告四川新泰康家具有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付给被告胡康玖因工受伤应享受的工伤保险待遇等费用共计120875.96元； 三、驳回原告四川新泰康家具有限公司的其它诉讼请求。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告四川新泰康家具有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员 王 琴 二〇一六年十二月二十八日 书记员 陈依依