辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终12086号上诉人（一审被告）：王璐，女，1982年6月8日出生，汉族，住址：沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：王慧，辽宁滨城律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司，住所地：沈阳市沈河区小西路87甲号。法定代表人：王国兴，该公司负责人。委托诉讼代理人：卢国强，辽宁欣合律师事务所律师。上诉人王璐与被上诉人深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院(2020)辽0103民初12624号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。王璐上诉请求：撤销原判，依法改判驳回被上诉人的全部诉讼请求或发回重审，二审庭审期间上诉人王璐明确其上诉请求为：一、由被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金32034.73元；二、维持一审判决第二项工资差额。事实与理由：被上诉人为违法解除劳动合同，应当支付我方违法解除劳动合同赔偿金。深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司答辩称：同意一审判决。深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司向一审法院起诉请求：1、请求依法判决深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司与王璐的劳动合同于2019年8月29日合法解除，深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司无须支付经济赔偿金32034.73元；2、请求依法判决深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司无须支付2019年7月至8月的工资4610.00元。一审法院查明：王璐于2016年6月1日入职深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司，在中兴大厦曼妮芬专柜从事导购工作，共签订两次劳动合同及两份劳动合同补充协议，最后一份劳动合同约定用工时间为2019年6月1日至2022年5月31日。中兴大厦曼妮芬专柜属深圳汇洁集团股份有限公司旗下终端店铺，由深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司直接经营管理，深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司针对中兴大厦曼妮芬专柜设置了四人编制负责曼妮芬商品的销售活动，包括店长一人：张晓辉；导购员三人：边立杰、王颖和王璐。根据中兴大厦以及深圳汇洁集团股份有限公司的结算规定，顾客在中心大厦曼妮芬专柜购买商品到提货，整个销售流程大致为：顾客确认购买货品→导购员开具销售小票→顾客凭小票去中心款台交款→中心款台收银完毕在销售小票加盖现金收讫章→顾客凭加盖现金收讫章的小票到专柜取货→导购凭顾客取货的销售小票的相同联单(专柜留存联)在POS机系统进行账务处理。王璐入职当日签署《声明》及《劳动合同补充条款》和《劳动合同补充协议》，《声明》内容为：我已认真阅读完深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司的《员工手册》，我对其内容已经充分理解，对其中条款无异议，并将遵守执行。《劳动合同补充协议》第7条约定，乙方在工作和业务交往中应遵守廉洁义务，不得有弄虚作假、营私舞弊的行为，否则甲方有权解除劳动合同且无需支付经济补偿，且乙方应赔偿甲方的损失，甲方有权在乙方工资中扣除。违反行为包括但不限于：(1)未如实盘点，在盘点中弄虚作假，虚报货品、资产盈亏的；(2)以涂、伪造、拼单、虚构退换货、篡改销售数据等手段弄虚作假，虚增销售、套取货品及赠品、私自收取现金货款的、遗失销售小票的…(4)虚报及违规调节经营结果的……(7)以其他手段弄虚作假，套取货品及赠品、私收现金、侵占甲方财物、损害甲方利益的…《员工手册》第二章3.4.4条规定，员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，并不支付任何经济补偿：…3)利用公司资源谋取个人利益、损公肥私，累计金额在500元以上或累计次数在2次以上的……9)违反公司财务管理制度，将公款存放于个人账户的。第三章2.5.2条规定，1个月内连续旷工2日或累计旷工3日，1年内累计旷工6日者，公司将与其解除劳动合同，并不予补偿。第八章2.4条规定，员工有下列情形之一的，视为重大过失或严重违纪，公司可随时解除劳动合同，并不支付任何经济补偿：…2.4.10被顾客或客户投诉，对公司名誉造成严重影响的……2.4.15伪造、盗用公司印章的……2.4.16涂改、伪造、破坏公司资料、档案、原始凭证、原始记录、统计报表、盘点表、考勤记录、工资表等重要文件的…。深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司认为王璐存在伪造中兴商场印章、伪造销售原始凭证、违规调窜货品、违规调整经营结果、设置账外货品、未如实盘点、私收银等严重违反规章制度的行为，通知王璐自2019年7月18日起停止工作，2019年8月29日，深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司向王璐下发解除劳动合同通知书，通知王璐因为其严重失职，营私舞弊。给公司造成重大损失，公司与其于2019年8月29日解除劳动合同关系，王璐于2019年8月28日收到该解除劳动合同通知书。王璐离职前12个月的平均工资为4576.39元。深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司为王璐发放工资至2019年6月，缴纳社会保险至2019年10月31日。2019年7、8、9月合计为王璐垫付社会保险个人缴费金额1475.43元，9月还为王璐支付公司缴付社保金额1120.44元。本案王璐曾向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司：1、违法解除劳动合同赔偿金47859.00元；2、给付2019年7月实际应发工资2800.00元与2019年8、9、10月份基本工资5430.00元；3、协助王璐办理失业金领取，保证失业金正常领取，如发生领取异常，深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司承担失业金损失29322.00元。该委员会于2020年6月12日作出沈河劳人仲字[2019]326号仲裁裁决书，裁决：一、深圳汇沽集团股份有限公司沈阳分公司在本案决所依据的相关法律本裁决生效十五日内一次性支付王璐违法解除劳动合间赔偿金32034.73元；二、深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司在本裁决生效之日起十五日内向丰请人支付2019年7月份工资2800.00元；三、深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司在本裁决生效之日起十五日内向申请人支付2019年8月份工资1810元。关于失业金主张认为不在仲裁受案范围，不予受理。深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司不服该裁决向本院提起本案诉讼。王璐认为该仲裁认定事实清楚，证据充分，该裁决结果正确，符合法律规定，请求驳回原告的诉讼请求。庭审中，深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司提供沈阳中兴商城的41号现金收讫章图片、商场财务部收银中心出具的情况说明、2018年-2019年的部分销售凭证、辽宁东奥审计报告用以证明原告在中兴商场经营的柜台存在使用非“中兴41号现金收讫”章现象、柜台留存的销售小票与中兴商场收银流水记录存在差异。深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司向法庭提供顾客怀春、于苗、戴敏出具的情况说明用以证明被告存在私自收银等严重违反公司规章制度的行为，以及王璐签名确认的账外28万元货品自认统计表均印证了王璐作为导购，在职期间伙同张小辉、王颖、边立杰三人，通过伪造中兴商场印章伪造大量销售原始凭证，并存在违规调窜货品、违规调整经营结果、设置账外货品、未如实盘点、私收货款等行为。一审法院认为：本案的争议焦点为原告深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司与被告王璐解除劳动关系是否合法。深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司主张并提供证据足以证明王璐与其他四名从事中兴大厦曼妮芬专柜导购工作人员在职期间存在私刻公章、未如实盘点、盘点过程中弄虚作假、虚报及违规调整经营结果、私收现金、破坏公司的原始凭证、伪造公司2018年至2019年的销售小票等行为。根据深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司提供的《员工手册》、《劳动合同》、《劳动合同补充协议》可以证明，王璐对用人单位的规章制度及惩处规则是明知的，当事人双方签订的《劳动合同补充协议》明确约定了如导购员存在私自收取现金货款，深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿，现深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司以王璐违反该约定为由与其解除劳动合同，符合双方《劳动合同》约定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位规章制度的……故深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司与王璐解除劳动合同的行为不属于违法解除劳动合同情形，无需向王璐支付违法解除劳动合同赔偿金。关于深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司是否应向王璐支付2019年7、8月份工资的问题，王璐与2019年7月19日开始停止工作，双方劳动合同于2019年8月29日解除，在双方解除劳动合同之前，王璐系在单位的要求下，配合单位调查收银及货品问题，故深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司应向被告王璐支付2019年7月、8月份工资，根据深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司提供的证据材料，2019年7月工资应为2800.00元，8月份工资为1810元。但深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司为王璐缴纳社保费用2595.87元(2019年7、8月个人应缴纳部分983.62元，9月份公缴和个缴部分1612.25元)应从上述工资内与已扣减，深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司给付王璐工资差额2014.13元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于适用解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司无需支付被告王璐解除劳动合同赔偿金；二、原告深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司于本判决生效后二十日内在扣减被告王璐社会保险费后向被告王璐支付2019年7月、8月工资差额2014.13元；三、驳回原告深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司、被告王璐的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由原告深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提供足以影响本案事实认定的新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点为被上诉人与上诉人解除劳动关系是否合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。本案中，辽宁东奥会计师事务所有限责任公司出具的专项审核报告显示2018年1月1日至2019年5月期间上诉人所在的中兴大厦曼妮芬专柜销售情况中存在使用非“中兴41号现金收讫”章现象、柜台留存的销售小票与中兴商场收银流水记录存在差异、存在私收顾客预存款现象。再结合被上诉人员工与上诉人所在的销售小组组长张小辉的谈话录音、顾客出具的情况说明等证据，以上证据相互佐证，可以证实上诉人在销售过程中存在收取顾客现金的行为。上诉人与被上诉人签订的《劳动合同补充协议》明确约定了如导购员存在私自收取现金货款，被上诉人有权解除劳动合同且无需支付经济补偿，现被上诉人以上诉人违反该约定为由与上诉人解除劳动合同不违反法律规定，故上诉人主张被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏依据，本院对上诉人的上诉请求不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王璐负担。本判决为终审判决。审判长  石瑷丹审判员  孙晓芳审判员  董 菁二〇二一年八月五日法官助理刘畅书记员陈瑶