山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁01民终7314号上诉人（原审被告）：山东闪付时代信息科技有限公司，住所地济南市。法定代表人：孟亚辉，总经理。委托诉讼代理人：刘胜松，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：李婷玉，女，1997年6月7日出生，汉族，无业，住济南市。委托诉讼代理人：高永镇，山东勤力律师事务所律师。上诉人山东闪付时代信息科技有限公司（以下简称闪付公司）因与被上诉人李婷玉劳动争议一案，不服济南市槐荫区人民法院（2021）鲁0104民初3186号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年8月3日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理了本案，本案现已审理终结。闪付公司上诉请求：撤销原审判决，依法予以改判。事实和理由：依据法院判决，闪付公司支付2020年5月1日到6月30日期间工资4800元和经济补偿1500元两项判决。鉴于闪付公司已暂停经营1年之久，针对判决异议如下：（1）认可李婷玉2021年5-6月期间工资4800元，需分12期进行偿还。（2）因李婷玉为个人主动离职非公司辞退且公司已倒闭1年，故无法承担经济补偿金1500元。李婷玉辩称，一审法院关于工资和经济补偿金的判决正确，但是对于提成部分判决错误。李婷玉向一审法院起诉请求：1.判令闪付公司支付李婷玉2020年5月1日至2020年6月30日工资9300元；2.判令闪付公司支付经济补偿金1500元；3.判令闪付公司补交2019年11月1日至2020年6月30日的社会保险和住房公积金；4.本案的诉讼费由闪付公司承担。诉讼中，李婷玉明确第一项诉讼请求闪付公司支付李婷玉2020年5月1日至2020年6月30日工资9300元包括工资6000元及提成工资3300元。李婷玉明确第三项诉讼请求为由闪付公司向社保部门补缴李婷玉的2019年11月1日至2020年6月30日的社会保险和向住房公积金管理部门补交上述期间的住房公积金。一审法院认定事实：对当事人双方无争议的事实，一审法院予以确认。即：一、闪付公司成立于2014年9月19日。李婷玉经网络招聘于2019年11月15日到闪付公司从事销售经理工作。二、李婷玉与闪付公司未签订书面劳动合同。三、李婷玉工资发放情况如下：2019年12月24日发放2019年11月15日至30日的工资834.78元；2020年1月22日发放2019年12月份工资2400元；2020年4月9日发放2020年1月份工资1632元；2020年3月20日发放2020年2月份工资607.73元；2020年6月2日发放2020年3月份工资1910元；2020年7月7日发放2020年4月份工资1910元。四、2020年6月30日，李婷玉以闪付公司拖欠工资为由提出离职。五、2020年9月12日，李婷玉与闪付公司签署《薪资发放方案》，载明2020年5月未发工资3000元，2020年6月未发工资3000元。双方经协商一致于2020年9月20日前发放1200元，2020年10月20日前发放1600元，2020年11月20日前发放1600元，2020年12月20日前发放1600元。另，在底部手书“提成工资另行核算”。双方均认可闪付公司于2020年9月16日已发放1200元，剩余工资未发放。六、李婷玉作为申请人，于2021年1月21日向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称槐荫区仲裁委）就本案诉讼请求申请仲裁，该委审查后认为李婷玉提出的请求事项不符合劳动人事争议仲裁委员会受理范围，作出济槐劳人仲案字（2021）第135号《仲裁决定书》，对李婷玉的申请不予受理。对当事人有争议的证据和事实，一审法院认定如下：李婷玉主张闪付公司欠付提成工资3300元，表示3300元系按其签订的合同金额33000元的10%计算，提交《销售经理标准相关绩效管理办法》。闪付公司认为李婷玉未有提成工资或绩效工资，不认可李婷玉签订了33000元的合同，李婷玉提交的《销售经理标准相关绩效管理办法》明确于2019年7月1日执行，试行3月，故已失效，《薪资发放方案》中写的“提成工资另行核算”是基于所有员工一并签订《薪资发放方案》时一并书写的。李婷玉提交的《销售经理标准相关绩效管理办法》中记载有“本办法涉及各岗薪资和绩效随工资一起发放，”“本法签发后于2019年7月1日开始执行，试行3月，公司保留解释及微调权利。”“入职三个月内为试用期，适用期间享受标准薪资的80%，业绩提成100%发放。”“业绩回款绩效标准：3万元一审法院认为，李婷玉主张闪付公司支付2020年5月1日至2020年6月30日工资9300元，其中包含工资6000元，提成工资3300元，根据双方签订的薪资发放协议，双方确定2020年5月1日至2020年6月30日间未发工资为6000元，且双方均认可闪付公司已支付1200元，故闪付公司应支付李婷玉2020年5月1日至2020年6月30日工资4800元。李婷玉主张闪付公司支付提成工资3300元，李婷玉提交的证据不足以证明闪付公司欠付2020年5月1日至2020年6月30日提成工资3300元，一审法院不予支持。李婷玉主张闪付公司支付解除劳动合同经济补偿金1500元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”因双方均认可闪付公司未及时足额支付李婷玉2020年5月、6月份工资，故依照上述法律规定，李婷玉提出解除劳动合同时闪付公司应当支付李婷玉经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”李婷玉工作年限为7个月零16天，故闪付公司应支付李婷玉的经济补偿为一个月的工资，经计算，李婷玉主张的经济补偿1500元不高于闪付公司应支付李婷玉的经济补偿数额，系当事人对自己权利的处分，不违反法律规定，故对李婷玉主张闪付公司支付经济补偿1500元，一审法院予以支持。李婷玉主张闪付公司向社会保险部分补缴2019年11月1日至2020年6月30日的社会保险和向住房公积金管理部门补缴2019年11月1日至2020年6月30日的住房公积金，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，李婷玉该项诉讼请求不属于人民法院受理民事诉讼的范围，一审法院不宜处理。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、山东闪付时代信息科技有限公司于判决生效之日起十日内向李婷玉支付2020年5月1日至6月30日期间的工资4800元；二、山东闪付时代信息科技有限公司于判决生效之日起十日内向李婷玉支付经济补偿1500元；二、驳回李婷玉主张山东闪付时代信息科技有限公司向其支付2020年5月1日至6月30日期间的工资1200元的诉讼请求；三、驳回李婷玉主张山东闪付时代信息科技有限公司向其支付2020年5月1日至6月30日期间提成工资3300元的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由山东闪付时代信息科技有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审判决查明事实属实，本院予以确认。本院认为，一审法院关于闪付公司应支付李婷玉2020年5月1日至2020年6月30日工资4800元、解除劳动合同经济补偿金1500元的判决正确。关于李婷玉主张的提成部分，由于李婷玉并未提出上诉，故本院不予处理。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东闪付时代信息科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 韩 梅二〇二一年八月五日书记员 郭凯旋