广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0112民初12656号原告：陈启航，男，1987年2月2日出生，汉族，住广州市天河区，被告：广州国立铺王房地产代理有限公司，住所地广州市番禺区南村镇万博二路95号913房，统一社会信用代码91440106683267942M。法定代表人：韦海谊，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄慧，广东华首律师事务所律师。委托诉讼代理人：莫天超，广东华首律师事务所实习人员。原告陈启航诉被告广州国立铺王房地产代理有限公司（以下简称国立铺王公司）劳动争议一案，本院于2021年5月13日立案后，依法适用简易程序，于2021年6月22日公开开庭进行了审理。原告陈启航、被告国立铺王公司的诉讼代理人黄慧、莫天超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈启航向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付2020年2月至2020年5月被克扣60%的工资，4个月共计24000元，向原告支付从2020年4月工资中额外扣除的本该由被告缴纳的2020年5月社保金额687元，以上合计24687元；2.请求判令被告向原告支付4个月工资作为被迫离职的经济补偿共计40000元；3.请求判令被告向原告支付克扣工资总额的100%作为经济赔偿金共计24687元；4.请求判令被告向原告支付番禺富洲中心(别名“纷享小镇”)项目剩余50%的佣金12110元，支付南沙天宇广场项目佣金14231元，两个项目合计26341元；5.请求判令被告向原告支付2016年11月14日至2020年5月31日的未休年假工资共计23448元；6.请求判令被告向原告支付截止至2020年5月31日的未补休加班工资共计2758元；7.请求判令被告向原告支付2018年11月14日至2020年5月31日未签劳动合同的双倍工资差额共计175000元。事实和理由：一、原告任职基本情况：2020年被告代理的项目主要为番禺信投万博项目和南沙天宇广场项目，其中番禺信投万博营销中心是被告自2016年底以来的固定办公室。原告自2016年11月14日至2020年5月31日于被告处任职策划主任、策划经理等职位，负责房地产项目的营销策划工作，劳动报酬包括工资、项目奖金和佣金等。2018年开始原告的工资底薪为10000元/月，项目佣金根据销售额和佣金点数计算。入职前半年被告未依法给原告缴纳社保，在职期间原告工作认真负责尽心尽力，参与负责10多个项目的策划工作累计为被告创收佣金总额超过1038万元，获得过“最佳进步员工奖”、“年度优秀员工奖”等奖项。由于被告连续恶意克扣工资和佣金，导致原告生活难以为继被迫提出离职。原告在岗位工作至2020年5月16日，5月17日至31日休息，5月31日正式离职。二、关于2020年2月至5月份工资：（1）由于疫情原因,原告在2020年2月2日（属于法定假期）收到被告总经理的工作任务开始居家办公，撰写南沙天宇广场等多个项目的营销方案，启动线上宣传推广工作。从2月25日开始，原告与其他同事均已回到办公室即番禺信投万博营销中心上班，当天副总经理兼策划总监（原告直属上司）给策划部全体员工发微信开工红包，开工后各项工作顺利展开，基本不受疫情影响。（2）每年的2月份属于春节月，是房地产行业的销售淡季，各大公司和项目均以制定营销方案和销售计划作为工作重心，且被告是代理公司，不需拿地开发、不需贷款、不需囤积原材料，属于轻资产企业。因此在2020年2月份被告的经营运转和项目业绩并无受到疫情的实质性影响。（3）原告从2020年2月开始主要跟进南沙天宇广场项目，2月4日即推进项目线上营销中心，2020年2月25日到公司上班后，原告和往常一样一边在固定办公室即番禺信投万博营销中心上班撰写营销方案，一边根据安排外勤到南沙天宇广场项目跟进工作包括售楼处样板房装修、工地包装美化、销售培训、物料制作、广告推广及五一开盘筹备等工作，原告每个月的外勤单均有副总经理兼策划总监（原告直属上司）的签名确认。（4）2020年2月至5月，在企业正常运转，经营稳定，原告冒着疫情风险辛苦劳动推进项目工作的情况下，被告未经原告同意即按4000元税前工资标准向原告支付工资，税后工资合计仅到账13971元（其中2020年4月3日到账3530元、2020年4月24日到账3577元、2020年5月22日到账2889元、2020年6月17日到账3975元），每个月无故克扣原告6000元，4个月共计24000元。且在2020年4月份工资中，额外扣除了687元本该由被告缴纳的社保金额。以上被克扣的工资合计24687元。根据《劳动法》、《劳动合同法》和《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》等规定，被告应向原告继续支付24687元工资。三、关于经济补偿：（1）原告本来计划2020年初购房结婚，但被告恶意克扣工资的行为导致原告银行流水突然中断，不能通过贷款买房，经济入不敷出陷入困境，只能忍受通胀房价暴涨，错失了年初低价购房的最佳时机，同时打乱了结婚计划。另外在2020年3月份原告本患有糖尿病的母亲被查出椎管狭窄痛到卧床不起，急需手术综合治疗支付高额医疗费，各方面因素让原告承担了非常大的经济压力和精神压力。（2）被告在已知原告家庭困难的情况下仍然熟视无睹，自私自利，继续无故克扣工资，不发项目佣金，导致原告生活难以为继，被迫提出离职。原告在职时间为3年6个月18天，根据《劳动法》第五十条规定和《劳动合同法》第四十七条等规定，被告应向原告支付4个月工资作为经济补偿，共计40000元。四、关于经济赔偿金：（1）2020年2月至5月，被告无故拖欠克扣原告工资24687元，原告离职后一直与被告友好沟通解决长达半年时间，并在申请劳动仲裁之前按常务副总经理的建议写“感谢函”进行沟通，但是被告仍然一直拖延拒绝支付劳动报酬。（2）在劳动仲裁开庭期间，被告法定代表人和常务副总经理掌控2020年2月至4月的考勤记录等核心证据却拒不提供，不但隐瞒事实真相，还提供伪造的会议纪要，在法庭上虚构“公司从未拖欠员工工资”的事实、虚构“公司成立以来一直遵纪守法”的事实、虚构“番禺信投万博项目甲方和南沙天宇广场项目甲方都是国企在2020年2月至4月没有复工”的事实，虚构“员工在2020年2月至4月在家办公”的事实，妄图以此为由干扰法庭判断，以此拒绝支付全体员工的劳动报酬。（3）被告法定代表人、总经理等实际控制人在疫情期间出入各种高端酒庄、私房菜馆和高档酒店消费，喝人头马、吃大龙虾，到澳门旅游吃喝玩乐，享受高频率高消费的奢侈生活，但是却以疫情困难为借口拒绝支付全体员工的劳动报酬。（4）被告以上做法属于藐视法庭、无视法律、漠视全体员工利益不法不德的行为，属于无故克扣拖欠工资，主观恶意，给原告的生活、身心造成非常严重的影响及伤害。根据《劳动法》第九十一条和《劳动合同法》第八十五等规定，被告应按拖欠工资总额的100%向原告加付赔偿金，共计24687元。五、关于富洲中心和天宇广场项目佣金：（1）富洲中心：原告在2017年参与负责的广州番禺富洲中心（别名“万博纷享小镇”）项目销售金额超过9688万元，项目于2018年已经售罄，目前已经交楼运营。原告的佣金点数为项目销售金额的0.025%，被告财务总监已向原告支付佣金12110元，剩余应发佣金应不少于：9688万元×0.025%－12110元=12110元。（2）天宇广场：原告在2019年参与负责的广州南沙天宇花园（别名“天宇广场”）项目于2019年12月开始内部认购，截止2020年5月16日销售金额超过43125万元，目前仅剩少量尾货。原告的佣金点数为项目销售金额的0.0033%，剩余应发佣金应不少于：43125万元×0.0033%=14231元。（3）以上两个项目均属于畅销项目，被告可以100%及快速向甲方收回佣金，但被告均以未收到甲方佣金为借口，一直拒绝支付原告佣金。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》第九条等规定，被告应向原告支付以上项目佣金合计：12110元+14231元=26341元。六、关于年假工资：（1）在2016年11月14日至2020年5月31期间，被告不允许员工及原告申请休年假，被告在仲裁期提供的答辩状已经证实原告无年假申请记录，从未休过年假。（2）截止2020年5月31日原告应享受17天的带薪年假（其中2018年度应休2017年产生的5天年假，2019年度应休2018年产生的5天年假，2020年度应休2019年产生的5天年假，2020年5月31日应休当年度产生的2天年假）。（3）根据《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》等有关规定，被告应按原告日工资收入的3倍支付未休年假工资。即10000元/21.75天×3×17天=23448元。七、关于加班工资：（1）根据被告的要求，策划部员工需要经常在周末及法定节假日加班，截止2020年4月24日，被告综合部负责考勤的同事告知原告剩余加班时长为96.5小时，按每天8小时工作制计算可补休加班假为12天。（2）原告2020年4月可休息日为8天，4月实际休息日为9天，扣除1天补休加班假后，剩余可补休加班假为12-1=11天。2020年5月可休息日为12天，原告5月实际休息天数为19天，扣除7天补休加班假后，5月31日离职当日剩余加班假为11-7=4天。（3）根据《劳动法》第四十四条规定，被告应向原告支付剩余4天未补休的加班工资。即10000元/21.75天×150%×4天=2758元。八、关于未签劳动合同差额：（1）2018年11月14日被告与原告续签了劳动合同但未提供给原告，属于漠视及侵占原告合法权益的行为。被告有合同签收制度负有举证责任，但是原告无法提供签收证据，证实了被告未将其中一份合同交给原告。（2）根据劳动合同最后一条协议“双方签字后，用人单位方必须将其中一份交由员工持有，均具同等法律效力。而用人单位方不交给员工持有的，视为尚未与劳动者签订劳动合同，发生纠纷时，不得以已经签订的合同文本对抗员工的主张，同时承担相应的法律责任”，《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，被告应向原告支付无签合同期间的双倍工资差额。即10000元/月×17.5月=175000元。被告国立铺王公司答辩称，一、被告并未克扣原告2020年2月至2020年5月份的工资，无需向原告补足。2020年2月至5月期间，正是新冠疫情最严重的时候，房产销售行业也因此受到很大的冲击。因为受疫情影响，被告连续5个月都没有任何业绩。考虑到公司的经营状况，被告遂组织公司中层管理者以上人员开展公司内部会议，原告也参与了此次会议，与会人员一致通过“从2月起管理层工资统一发放标准为4000元/月……”，即原告作为公司中层管理人以上人员，已同意自己的工资调整为每月4000元。根据《广东省工资支付条例》第三十九条和人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）第二条的规定，被告已与原告就调整薪酬的事宜协商一致，被告按照协商一致后的每月4000元工资标准向原告发放工资的行为符合法律规定，不属于克扣原告的工资。因此，原告不存在克扣被告工资的行为。关于社保687元包含原告自行应承担的部分420.28元，因此被告只需要支付267.48元。二、原告提前以书面形式通知被告解除劳动合同，被告无需向原告支付经济补偿金和经济赔偿金。被告与原告解除劳动合同是由于原告主动向被告提交辞职信申请离职，而非被告违法解除与原告的劳动合同，也不是原告被迫解除；本案中被告与原告之间的劳动合同解除不符合《劳动合同法》中规定的任何一项应当支付经济补偿金和经济赔偿金的情形。故，原告向被告主张被迫离职的经济补偿金没有任何事实依据和法律依据。三、原告无权要求被告支付加付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条的规定可知，原告主张赔偿金的前提必须是劳动行政部门责令被告支付劳动报酬但被告仍逾期不支付。但就本案而言，原告并未向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门也未责令被告支付劳动报酬，不符合《劳动合同法》第八十五条规定的可加付赔偿金的情形。再者，如前所述，被告按照双方协商调整后的工资标准向原告发放工资，并不存在拖欠工资的行为。另，原告在被告处已工作了好几年，应该知道房产销售代理的佣金需要开发商支付后方能支付给员工，而被告一直都没有收到开发商的全部佣金，再加上当时发生疫情，被告根本无法向原告支付部分佣金，并非恶意拖欠。因此，被告无需向原告支付加付赔偿金24687元。四、原告的年休假已休完，加班时长也已补休完，被告无需再向原告支付未休年假工资和加班工资。对于员工休年假的正常流程是由员工申请具体休假时间再由用人单位同意即可，但原告没有向被告申请过，原告没有不允许原告申请休年假。而根据原告签署的《辞职信》和《员工离职/停薪留职手续表》可知，原告在2020年5月17日-31日进行补休相应的假期，且在财务结算时仅确认了几个项目的佣金未支付，而未提出未休年假工资和加班工资；如原告明知其年休假尚未休完，又在申请离职前就知道了还有96.5小时的加班时长，则其不可能不在《员工离职/停薪留职手续表》中主张未休年假工资和加班工资。因此，原告的年休假和加班时长都已全部休完。就加班工资而言，原告的工资构成包括了底薪和佣金，其工作性质与销售一样，佣金本身已经包含员工加班时间的报酬，原告在获取佣金的前提下又主张加班工资，属于重复主张，应当不予支持。因此，法院应当驳回原告对未休年假工资和加班工资的诉讼请求。而且，原告主张的年休假工资计算有误，被告已支付其正常工作期间的工资收入，其最多可主张剩余两倍的年休假工资。原告申请劳动仲裁的时间是2021年2月2日，2020年2月1日之前的年休假工资已经超过一年的仲裁时效。原告主张的加班时间为4天，被告按照原告的计算方法得出2天。被告认为无需支付加班费，即使应支付加班费也只有2天，金额是原告主张的一半即1379元。五、被告在原告在职期间都与其签订了《劳动合同》，原告无权主张未签订劳动合同的二倍工资差额。被告与原告2016年11月14签署的《劳动合同》到期后，被告就与原告续签了《劳动合同》，也将其中一份合同原件交给了原告，合同固定期限为2018年11月14日至2021年11月30日。另，根据《劳动合同法》第八十一条的规定“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”用人单位未将劳动合同交给劳动者一份的行为由劳动行政部分责令改正，给劳动者造成损害的才应该承担赔偿责任，而不属于未签订劳动合同应当支付二倍工资的情形。所以被告主张未签订劳动合同的二倍工资差额于法无据。而且原告主张了17.5个月的二倍工资差额，按照法律规定最多只有11个月。综上所述，被告并未克扣原告的工资，也未违法解除与原告之间的劳动合同，而原告的年休假和加班时长也已休完，原告的诉讼请求没有法律依据和事实依据，请求法院驳回原告的请求。本院经审理认定事实如下：陈启航于2016年11月14日入职国立铺王公司。双方于2016年11月25日签订了期限为2016年11月14日至2018年11月13日的书面劳动合同，又于2018年11月14日签订了期限为2018年11月14日至2021年11月30日的书面劳动合同。陈启航的工资构成是底薪+项目佣金奖金，其底薪在2018年之后为每月10000元。2020年5月1日，陈启航向国立铺王公司提交《辞职信》，该辞职信的内容包括：“……鉴于我家庭方面和个人方面因素综合考虑，本人将无法继续为公司服务，现向公司领导、莫总提出辞职申请，本人将继续上班至5月16日并做好工作交接，5月17日至31日期间进行补休”。随后，陈启航开始进行工作交接，并在《员工离职/停薪留职手续表》中对考勤、部门材料、行政人事、财务等方面进行离职前确认，其中“考勤情况”栏注明最后工作日为2020年5月31日（17-31号补休）；“财务结算”栏注明：2020年3月、4月工资剩60%未发放，富洲纷享小镇剩50%佣金未发放，天宇广场剩158套佣金未发放……；“离职停薪留职声明”栏注明……本人保证不会基于在公司的任职而提出任何权利主张……。双方确认陈启航最后的工作日是2020年5月16日，离职时间是2020年5月31日。陈启航主张其还有96.5个小时的加班时长，折算加班天数为12天，其自入职没有申请过休假，2017年至2019年每年有5天年休假，2020年有2天，共计17天年休假，同时以10000元作为计算加班工资及年休假工资的天数。国立铺王公司对陈启航主张的加班天数、加班工资计算基数、年休假天数无异议，但认为不应支付且年休假工资的计算基数应以基本工资为准，即2017年1月4500元/月，2017年2月至4月5500元/月，2017年5月至12月6000元/月,2018年之后10000元/月。双方发生争议，陈启航向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决国立铺王公司向其支付：2020年2-5月拖欠的工资24000元及5月份的社保687元，共24867元；解除劳动合同的经济赔偿金40000元；按照拖欠工资的100%计算向其支付赔偿金24867元；富洲纷享小镇项目佣金12110元和天宇广场项目佣金14231元；17天未休年假工资23448元；未签订书面劳动合同的二倍工资差额175000元；未补休加班工资2758元。2021年4月26日，该劳动仲裁委作出穗埔劳人仲案〔2021〕1490号《仲裁裁决书》，裁决国立铺王公司在该裁决书生效之日起五日内，向陈启航支付2020年2至5月欠付工资24687元、项目佣金26341元，并驳回陈启航的其他仲裁请求。陈启航不服该裁决书，于法定期限内向本院起诉。以上事实，有《劳动合同》、《辞职信》、《员工离职/停薪留职手续表》、穗埔劳人仲案〔2021〕1490号《仲裁裁决书》等书证及当事人陈述等予以证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则要求，本院予以采信。本院认为，陈启航和国立铺王公司建立劳动关系，双方合法权益均受法律保护。关于2020年2月至5月的工资差额24687元及项目佣金26341元，陈启航该两项请求已经由劳动仲裁裁决书予以支持，国立铺王公司也未提起诉讼，本院予以确认。关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，可要求用人单位支付经济补偿金。本案系陈启航主动提出辞职申请，且在辞职申请中明确表示系因家庭和个人原因提出辞职，并未提及因欠薪而被迫解除劳动关系，故其主张经济补偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。关于克扣工资的100%赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”本案中，国立铺王公司未足额支付劳动报酬发生在疫情期间，并非恶意拖欠，且陈启航也未举证证明相关劳动行政部门已经责令国立铺王公司支付劳动报酬且其拒绝支付，故其主张克扣工资的赔偿金于法无据，本院不予支持。关于加班工资。根据《员工离职/停薪留职手续表》可知，陈启航在办理离职交接时对于拖欠工资和项目佣金的事实均提出主张，但并未对加班工资提出主张。陈启航的工资构成是底薪+项目佣金，考虑到其工作岗位及性质，其获得的项目佣金实际上具有加班费的性质，故其同时主张项目佣金和加班工资有重复主张之嫌，对该请求本院不予支持。关于年休假工资。双方对于陈启航应休未休年休假天数为17天无异议，本院予以确认。国立铺王公司在劳动仲裁期间未提出时效抗辩，劳动仲裁委时也未对时效进行审查，故其在诉讼中主张陈启航2020年2月1日之前的年休假工资超过仲裁时效，本院不予采信。陈启航在2020年5月17日至2020年5月31日期间进行了补休，该期间共10个工作日，可视为陈启航已补休10天年休假，故国立铺王公司应向陈启航支付7天未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，国立铺王公司应向陈启航支付的未休年休假工资为6436.78元（10000元/月÷21.75天×7天×200%）。关于未签劳动合同二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述法律规定是为了督促用人单位与劳动者签署书面劳动合同，明晰劳动关系的权利义务，是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿。本案中，国立铺王公司和陈启航已经签订了劳动合同，故陈启航主张未签劳动合同二倍工资差额没有事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决如下：一、被告广州国立铺王房地产代理有限公司自本判决生效之日起十日内向原告陈启航支付2020年2月至5月工资差额24687元；二、被告广州国立铺王房地产代理有限公司自本判决生效之日起十日内向原告陈启航支付项目佣金26341元；三、被告广州国立铺王房地产代理有限公司自本判决生效之日起十日内向原告陈启航支付未休年休假工资6436.78元；四、驳回原告陈启航的其他诉讼请求。债务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州国立铺王房地产代理有限公司负担且应在本判决生效之日起三日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 芮雪春子二〇二一年八月十二日书记员 钟 思 钰