广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终16183号上诉人（原审原告）：广州山城文化传播有限公司，住所地广州市天河区广州大道中1268（1270）号四楼405房。法定代表人：陈铭。委托诉讼代理人：谢然，广东南方福瑞德律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁耀颢，广东南方福瑞德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：栾玉玺，男，汉族，住xxxx。委托诉讼代理人：薛云，广东智捷律师事务所律师。上诉人广州山城文化传播有限公司（以下简称山城公司）因与被上诉人栾玉玺劳动争议一案，不服广东省广州市天河区人民法院（2021）粤0106民初8330号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月28日立案受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理，于2021年7月13日公开开庭审理了本案。上诉人山城公司的委托诉讼代理人谢然、被上诉人栾玉玺的委托诉讼代理人薛云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。山城公司上诉请求：1.依法撤销一审判决，并改判支持山城公司在一审中提出的所有诉讼请求；2.判令一审、二审的诉讼费用由栾玉玺承担。事实和理由：一、山城公司系合法解除与栾玉玺的劳动关系，一审法院判决山城公司向栾玉玺支付经济补偿金，没有事实和法律依据。2018年，山城公司与栾玉玺建立劳动关系，栾玉玺在山城公司处担任副总经理一职。其后，山城公司以栾玉玺名义成立子公司广东讯滔信息科技有限公司（以下简称迅滔公司）。根据《中华人民共和国公司法》第一百四十七、第一百四十八条的规定，栾玉玺作为山城公司的高级管理人员，对山城公司负有忠实和勤勉义务，但是栾玉玺因个人私利，拒不服从山城公司管理，抢夺山城公司的迅滔公司印鉴及资料，将迅滔公司据为己有。同时，栾玉玺还违反保密义务，恶意串通山城公司前员工，拒不向山城公司交接项目管理系统，争夺山城公司的客户资源，给山城公司造成严重损失。对于该事实，山城公司已经另案起诉主张股东权利，该案目前仍在审理之中【案号为（2020）粤0106民初28874号】。综上，栾玉玺严重违反山城公司管理规定，严重损害山城公司利益。山城公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，合法解除与栾玉玺的劳动合同，无须支付补偿金或赔偿金。二、栾玉玺违反保密义务，给山城公司造成了巨大损失，应当向山城公司支付违反保密义务的违约金。前文所述，栾玉玺违反保密义务，恶意串通山城公司前员工，拒不向山城公司交接项目管理系统，争夺山城公司的客户资源，给山城公司造成严重损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条之规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，栾玉玺应当向山城公司支付违反保密义务的违约金，山城公司未发放的工资应用于抵扣违约金。综上所述，一审法院对案件重要事实认定错误，判决山城公司支付工资和经济补偿金没有事实和法律依据，损害了山城公司的合法权益，请求贵院依法查明事实，支持山城公司的上诉请求。栾玉玺辩称，不同意山城公司的上诉请求，同意一审判决。一审法院认定事实：一、申请仲裁时间：2020年7月16日，山城公司向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。栾玉玺于2020年8月24日提起反申请仲裁请求；二、仲裁结果：2020年11月19日，广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会穗天劳人仲案[2020]5434号仲裁裁决：一、驳回山城公司全部仲裁请求；二、裁决生效之日起三日内，山城公司一次性支付栾玉玺2020年5月1日至2020年6月10日期间的工资13500元；三、裁决生效之日起三日内，山城公司一次性支付栾玉玺违法解除劳动合同赔偿金50000元；四、驳回栾玉玺其他反申请仲裁请求。山城公司不服裁决，提起诉讼；三、山城公司向一审法院起诉请求：（一）山城公司无须一次性支付栾玉玺2020年5月1日至2020年6月10日期间的工资13500元；（二）山城公司无须一次性支付栾玉玺违法解除劳动合同赔偿金50000元；（三）栾玉玺支付违反保密义务的违约金28739.16元；四、签订劳动合同情况：双方未签订劳动合同；五、劳动关系存续情况：山城公司提供《社保缴费历史明细表》（复印件）主张栾玉玺入职时间系2018年4月1日，职务副总经理。山城公司法定代表人于2020年6月11日通过微信聊天向栾玉玺发出《辞退通知书》，即时解除与栾玉玺的劳动关系。栾玉玺最后工作日系2020年6月10日；六、工资情况：每月应发工资10000元，每月15日以银行转账形式发放上个月工资，工资支付至2020年4月；七、案件相关事实：山城公司提供其与其他员工签订的劳动合同，表示公司与员工均约定违反保密义务、竞业限制的违约金条款，栾玉玺作为副总经理应当知道。山城公司提供广东省深圳市先行公证处（2020）深先证字第xxxx号《公证书》，表示该证据反映山城公司借用栾玉玺名义设立了广东讯滔信息科技有限公司（下称“讯滔公司”），将山城公司部分业务以讯滔公司名义经营，并由栾玉玺管理讯滔公司的运营系统。但栾玉玺掌握该管理系统（操作软件），使山城公司现在无法登陆，栾玉玺事实抢夺了山城公司的客户资源。栾玉玺此行为属于辞退的理由之一。经审查，讯滔公司于2018年5月2日依法登记成立，系自然人独资有限责任公司，股东及法定代表人均系栾玉玺。栾玉玺否定山城公司上述意见，表示所谓的客户资源即客户资料属于讯滔公司而非山城公司，栾玉玺取回讯滔公司的印章资料等已与财务人员做了交接而非抢夺。一审法院认为，山城公司与讯滔公司系相互独立的经济实体。国家市场监管部门登记的企业信息，栾玉玺是讯滔公司的独资股东。在没有证据否定职能部门该登记公示的情形下，无所谓山城公司借用栾玉玺名义设立了讯滔公司的情况。山城公司与栾玉玺未有签订劳动合同或保密协议，对竞业限制或竞业禁止以及有关违约责任、经济补偿进行约定，山城公司要求栾玉玺支付违反保密义务违约金缺乏理据，一审法院不予支持。栾玉玺每月应发工资10000元。山城公司未支付栾玉玺2020年5月1日至2020年6月10日期间的工资，而栾玉玺对仲裁裁决该期间工资为13500元未有异议，且该标准亦未超过法定范围，因此山城公司应当支付山城公司该工资。山城公司请求无须支付栾玉玺2020年5月1日至2020年6月10日期间工资13500元，一审法院不予支持。山城公司向栾玉玺发出《辞退通知书》解除与栾玉玺的劳动关系，但山城公司未举证依法作为用工管理依据的规章制度及劳动纪律的证据，亦未举证栾玉玺存在严重违反规章制度或劳动纪律行为的证据。因此，山城公司解除与栾玉玺的劳动关系，属违法解除。栾玉玺在山城公司工作期间自2018年4月1日至2020年6月10日，山城公司应支付违约解除劳动合同赔偿金50000元（10000元/月×2.5个月×2倍）。山城公司请求无须支付栾玉玺违法解除劳动合同赔偿金50000元，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、驳回广州山城文化传播有限公司诉讼请求；二、广州山城文化传播有限公司自判决发生法律效力之日起三日内支付栾玉玺2020年5月1日至2020年6月10日期间的工资13500元；三、广州山城文化传播有限公司自判决发生法律效力之日起三日内支付栾玉玺解除劳动合同赔偿金50000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元、财产保全费655元，均由广州山城文化传播有限公司负担。对于一审法院查明的事实，本院予以确认。本院认为，山城公司虽上诉称应支持其在一审中的诉讼请求，即其无需向栾玉玺支付2020年5月1日至2020年6月10日期间的工资13500元、违法解除劳动合同赔偿金50000元、栾玉玺应向其支付违反保密义务的违约金28739.16元，但依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，结合双方陈述及提交的证据可知，山城公司未向栾玉玺支付2020年5月1日至2020年6月10日期间的工资，一审结合栾玉玺每月应发工资为10000元的事实，认定山城公司应支付案涉期间的工资13500元并无不当，本院予以维持，因山城公司未有充足证据证实栾玉玺存在严重违反规章制度或劳动纪律之行为，亦未有充分有效的证据证实其借用栾玉玺名义设立了讯滔公司且国家市场监管部门登记的企业信息显示栾玉玺是讯滔公司的独资股东，山城公司亦未与栾玉玺签订劳动合同或保密协议，故其主张的无需支付违法解除劳动合同赔偿金及要求栾玉玺支付违反保密义务的违约金均理据不足，本院不予支持。一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，一审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广州山城文化传播有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  刘庆国二〇二一年八月九日书记员  郑燕玲廖子倩