河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）冀08民终2542号上诉人（原审被告）：大元建业集团股份有限公司，住所地沧州市运河区永济东路18号。法定代表人：王连兴，职务：董事长。委托诉讼代理人：张**，男，1984年3月24日出生，汉族，该公司职员，住沧州市运河区。委托诉讼代理人：马永金，男，1968年12月8日出生，沧州市运河区市场法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：杨凤文，男，1968年10月15日出生，汉族，住河北省承德市围场满族蒙古族自治县。委托诉讼代理人：徐学武，河北汇林律师事务所律师。上诉人大元建业集团股份有限公司（以下简称大元建业）因与被上诉人杨凤文劳动争议纠纷一案，不服河北省承德市双桥区人民法院（2021）冀0802民初1863号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月29日立案后，依法组成合议庭，由于疫情防控需要，本案采取网络开庭对本案进行了审理。上诉人大元建业的委托诉讼代理人马永金，被上诉人杨凤文及其委托诉讼代理人徐学武均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。大元建业的上诉请求：1、请求依法撤销河北省承德市双桥区人民法院（2021）冀0802民初1863号民事判决，发回重审或依法改判1、双方劳动关系自2020年5月1日终止，2、确认上诉人不应支付被上诉人2019年8月份工资7,500.00元、停工留薪期工资60,000.00元、生活费11,456.00元，3、撤销一审判决要求上诉人支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费项目。事实和理由：1、被上诉人在受伤后就再没有提供过任何劳动，双方劳动关系应当视为在停工留薪期满后终止，一审以所谓双方在劳动仲裁程序中认可为由来确定解除劳动关系时间不符合事实和法律规定。2、被上诉人自认月工资4,727.00元，故停工留薪期工资应按此标准计算，即使按照一审判定的250元/日计算，也应当按照法定月标准工作时间21.75日计算，而不应当按照月30天计算成7,500.00元。一审认定2019年8月份工资7,500.00元、生活费11,456.00元没有事实和法律依据。3、对于参加工伤保险的工伤待遇给付，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金属于经办机构的行政认定范围，一审法院判决超越权限认定属于违反法律规定。4、按照最高院规定，双方不服的劳动争议案件应当并案审理，不能分别裁判或裁定，在一审开庭时我方已明确提出还有一个起诉案件，程序上应当暂时终止本案，等沧州法院移送该案后并案审理，但一审法院没有并案而是分别审理。5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当按照2019年计算。杨凤文辩称，1、被上诉人2019年8月31日在工作过程中受伤，被依法认定为工伤，伤残等级10级，停工留薪期为8个月。停工留薪期满后被上诉人多次要求上诉人承担工伤保险赔偿责任并支付2019年8月工资，上诉人拒不支付且未安排被上诉人工作岗位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，上诉人主张双方劳动合同于2020年5月1日解除没有事实和法律依据。2、仲裁及一审程序的证据都能证明上诉人拖欠被上诉人2019年8月工资，一审法院判决上诉人支付被上诉人2019年8月工资并无不当。3、上诉人代理人仲裁阶段同意双方解除劳动关系之日为2020年12月31日，且被上诉人停工留薪期满后未工作是因上诉人未提供工作岗位，上诉人应支付被上诉人2020年5月1日至2020年12月31日的生活费。4、被上诉人在上诉人工地任工长职务，月工资7,500.00元，被上诉人发生工伤，上诉人依法应支付停工留薪期工资。5、根据相关法律规定能够确定一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的具体赔偿数额。本案中上诉人公司有义务保证被上诉人及时足额获取工伤保险待遇，被上诉人主张的所有工伤保险待遇均是按照法律规定的标准计算而来，本案中被上诉人要求上诉人履行工伤保险赔偿及支付劳动报酬义务，至于上诉人与工伤保险经办机构之间的行政管理法律关系不属于本案审理范围，与被上诉人要求上诉人承担工伤保险赔偿责任的诉讼请求不冲突。杨凤文向一审法院起诉请求：1、确定原告与被告于2020年12月31日解除劳动关系；2、被告支付2020年8月份工资人民币7,500.00元；3、被告支付因2019年8月31日工伤发生，自2019年9月1日起2020年4月30日期间8个月的停工留薪期工资人民币60,000.00元；一次性伤残补助金7个月的本人工资33,089.00元；一次性工伤医疗补助金8个月平均工资50,516.64元；一次性伤残就业补助金4个月平均工资25,258.32元及鉴定费600.00元。4、被告支付自2020年5月1日起至2020年12月31日期间8个月的生活费人民币11,456.00元；5、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告杨凤文于2019年6月6日开始入职被告大元建业集团股份有限公司任工长职务，月工资7,500元。2019年8月31日，原告在承德市开发区鹙窝村被告所属的天津中德应用技术大学承德分校外网工程工地安排施工任务时摔倒，经承德医学院附属医院诊断为：右跟骨、右侧腓骨远端撕脱骨折。经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，经鉴定原告伤残等级为十级，停工留薪期为8个月，原告杨凤文支付鉴定费600元。被告为原告缴纳了工伤保险。结合原告杨凤文提交的银行账户工资流水明细和与被告公司项目经理苗青的微信聊天记录，可以确定被告拖欠原告2019年8月份工资7,500元。原告停工留薪期届满后，未申请延长停工留薪期鉴定，未到被告工地继续工作，由被告工作人员带领原告复诊和复查。原被告因本案工伤保险待遇及拖欠的工资发生争议，原告于2021年2月22日申请劳动仲裁，承德高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会于2021年4月8日作出承高区仲案字【2021】第8号仲裁裁决：1、双方于2020年12月31日解除劳动关系；2、被告支付原告一次性伤残就业补助金25,258.32元，停工留薪期工资40,983.2元，生活费11,456元，合计人民币77,697.52元。以上款项于本裁决生效之日起三十日内给付。3、驳回原告其他仲裁请求。该裁决书于2021年4月19日送达原告，原告不服该仲裁裁决，于2021年4月27日向本院提起诉讼。被告在沧州市运河区人民法院提起诉讼，已经裁定移送双桥区人民法院。案号为（2021）冀0802民初2691号，在该案开庭时，被告大元建业集团股份有限公司无正当理由未到庭，该案按撤诉处理。一审法院认为，原告于2019年6月6日入职被告工地任工长职务，接受被告大元建业集团股份有限公司管理，按月领取工资，双方成立劳动关系，被告应当依法足额支付原告2019年8月份工资人民币7,500元。原告于2019年8月31日在工作中发生工伤，被评定为十级伤残，停工留薪期为8个月，原告依法享受相应的工伤保险待遇如下：停工留薪期工资60,000元（7,500元/月×8个月）、一次性伤残补助金33,089元（缴费基数月工资标准4,727元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金50,516.64元（上一年度省平均工资6,134.58元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金25,258.32元（上一年度省平均工资6,134.58元/月×4个月）、鉴定费600元。原告杨凤文在停工留薪期满后没有申请延长停工留薪期鉴定，因伤也没有到被告大元建业集团股份有限公司继续工作，但双方并未作出解除劳动关系的明确意思表示，且双方在劳动仲裁程序中一致认可于2020年12月31日解除劳动关系，故被告大元建业集团股份有限公司应当支付原告杨凤文2020年5月1日起至2020年12月31日期间的生活费11,456元（承德市双桥区最低工资标准1,790元/月×80%×8个月）。被告作为用人单位有义务依法保证其工伤职工及时获取工伤保险待遇，结合承德市劳动保障部门的相关规定，工伤保险所有待遇一律通过银行转账至用人单位账户，由用人单位转发工伤职工或供养亲属。为减少诉累，防止企业推诿责任，提高效率，本案中原告杨凤文作为工伤职工要求被告支付相关的工伤保险待遇并无不当，能够保障工伤职工在现行工伤保险经办程序下尽快获得应享受的工伤保险待遇，故被告大元建业集团股份有限公司辩称原告杨凤文应当向社保经办机构要求以工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、鉴定费的答辩主张不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条、《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，判决：一、原告杨凤文与被告大元建业集团股份有限公司的劳动关系于2020年12月31日解除。二、被告大元建业集团股份有限公司于本判决生效后十日内给付原告杨凤文2019年8月份工资人民币7,500元。三、被告大元建业集团股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告杨凤文停工留薪期工资60,000元、一次性伤残补助金33,089元、一次性工伤医疗补助金50,516.64元、一次性伤残就业补助金25,258.32元、鉴定费600元，合计人民币169,463.96元。四、被告大元建业集团股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告杨凤文2020年5月1日起至2020年12月31日期间的生活费11,456.00元；五、驳回原告杨凤文的其他诉讼请求。案件受理费10.00元，由被告大元建业集团股份有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，通过一审审理及二审庭审情况，本院归纳争议焦点为1、一审法院计算的被上诉人工伤待遇是否合法适当；2、一审法院审理程序是否合法适当。针对被上诉人工伤待遇的计算。本案被上诉人于2019年6月6日入职上诉人工地任工长，双方构成劳动关系。被上诉人于2019年8月31日在工作中发生工伤，被认定为十级伤残，停工留薪期8个月。停工留薪期满后双方均未作出解除劳动关系的明确意思表示，且双方在劳动仲裁程序中一致认可于2020年12月31日解除劳动关系。故上诉人主张停工留薪期满后双方劳动关系即解除的上诉主张本院不予支持，一审法院认定的解除劳动关系时间合法适当，本院予以维持。被上诉人一审提交的银行账户流水明细及与上诉人公司项目经理苗青的微信聊天记录能够证明被上诉人月工资为7,500.00元，上诉人主张月工资并非7,500.00元而是4,727.00元，但没有提供相应的证据予以证明，上诉人此项主张本院不予支持。一审法院根据月工资7,500.00元计算停工留薪期工资并无不当，本院予以维持。根据《河北省工伤保险条例实施办法》（2011）第三十四条规定，本案终止劳动关系时间为2020年12月31日，2019年本省职工月平均工资为6,314.58元。一审法院虽在本院认为中存在笔误将6,314.58元写成了6,134.58元，但确是按照2019年本省职工月平均工资6,314.58元来计算的一次性工伤医疗补助金50,516.64元（6,314.58元/月＊8个月），一次性伤残就业补助金25,258.32元（6,314.58元/月＊4个月），一审法院计算数额并无不当，本院予以维持。针对一审审理程序是否合法问题。上诉人主张一审法院越权认定工伤保险基金应给付的金额，违反法律规定。因本案中工伤保险经办部门不是工伤保险待遇纠纷案件的当事人，人民法院无法判决工伤保险经办部门将应该由工伤保险基金中支付的费用支付给工伤职工或其亲属，亦不宜判决用人单位会同工伤职工或其亲属到工伤保险经办部门予以办理，在本案中一审法院在判决主文中直接裁判由用人单位承担工伤职工各项工伤保险待遇的给付责任，维护了工伤职工受伤后尽早获取工伤赔偿的合法权益。故上诉人此项主张本院不予支持，一审判决并无不当，本院予以维持。上诉人主张双方均不服的劳动争议案件应当并案审理，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四条规定，劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。该条解释规定的并案审理，并非上诉人主张的必须将两案在一次庭审中审理，一审法院分别开庭审理，对其中一案按撤诉处理，对另一案件进行了审理，审判程序不违反法律规定，上诉人此项主张本院不予支持。综上所述，上诉人大元建业集团股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10.00元，由上诉人大元建业集团股份有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 冉雪芳审 判 员 罗乐平审 判 员 赵 辉二〇二一年八月十六日法官助理 张 浩书 记 员 郝雨辰