广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0112民初4900号原告：蓝月亮（中国）有限公司，住所地广州市黄埔区云埔工业区埔南路36号。法定代表人：肖海珊，执行董事。委托诉讼代理人：梁安琳，该司员工。委托诉讼代理人：李逸飞，该司员工。被告：安祥瑞，女，1982年2月17日出生，汉族，住天津市南开区。原告蓝月亮（中国）有限公司（以下简称“蓝月亮公司”）诉被告安祥瑞劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月18日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蓝月亮公司的委托诉讼代理人李逸飞到庭参加诉讼，被告安祥瑞经本院合法传唤，无正当理由未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。蓝月亮公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告无需向被告支付经济赔偿金9760元；二、判决原告无需向被告支付2015年度防暑降温费562.4元；三、判决原告无需向被告支付2015-2016年度取暖补贴335元；四、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、关于违法解除劳动合同赔偿金9760元。（一）被告入职原告时，签署的劳动合同第七条第2款约定，被告应自觉遵守原告依法制定的考勤制度，未经批准而离岗半小时以上（包含半小时）视为无故旷工，连续旷工三天，视为严重违纪；被告签署的《遵守公司规章制度承诺书》也承诺会遵守原告规章制度，连续旷工三天的，原告有权解除双方劳动关系。为适应新的销售模式，提高被告的工作能力和销售业绩，原告自2015年12月开始对销售人员开展集中培训或者轮训。基于销售人员长期在当地开展销售，销售群体目标中熟人占比大，销售思维与模式已经固定，若还在当地开展培训达不到此次培训的目的，因此为保证培训效果，原告欲让全国各地的销售人员交叉集中进行异地培训，相互学习，吸取经验。原告于2016年4月中下旬开始安排被告参加培训，并在2016年4月26日提前通过电话、短信及发出书面《培训安排通知书》的方式通知被告培训事宜，要求被告于2016年4月27日到指定地点按时参加培训。原告在短信及《培训安排通知书》中详细说明了培训开始的时间、培训地点、培训的内容、培训可能持续的时间以及培训期间的差旅报销等情况，并在短信及培训通知中重申了原告的相关规章制度。被告也已知悉原告的培训安排事宜。此外，该培训安排属于短期的、临时性的工作培训安排，并没有改变劳动合同的工作地点、工作内容及薪酬待遇，并未违反法律法规的禁止性规定，且原告已经给了被告充足的准备时间，解决了被告的后顾之忧。开始培训的首日，因被告没有参加培训，原告再次通过短信告知被告的出勤情况催促尽快参加培训，并发出书面《限期培训通知书》再次要求被告限期参加培训。被告应当在收到相关短信以及培训通知后参加培训，但截止至原告决定解除劳动关系前，被告仍然没有到岗参加培训。根据劳动法第三条、第二十五条之规定，被告已经违反了原告的劳动纪律和规章制度，属于连续旷工三日，根据双方劳动合同第七条第2款之规定，《遵守公司规章制度承诺书》以及《劳动合同法》第三十九条的规定，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》解除双方劳动关系，合法合理。（二）仲裁裁决一方面认可了公司安排培训的合理性与目的性，一方面又认为“原告以被告2016年4月27日至29日连续旷工3日为由解除劳动合同从时间上计算未满3日”，实际上原告于2016年4月29日下班后才通过EMS向被告发出《劳动合同解除通知书》，被告于2016年5月2日签收；此外原告于2016年4月30日17:12向被告发出短信，告知解除劳动关系。上述行为表明原告解除劳动合同的时间已经满足“连续旷工3日”的情形。二、原告向被告支付2015年度防暑降温费562.4元、2015-2016年度取暖补贴335元无任何事实和法律依据。首先，上述费用并非法定应支付的费用；其次，原告并未与被告约定支付该费用；再次，被告一直在超市从事销售工作，并未从事高温室外工作，不符合获得防暑降温费的条件，依法不应获得防暑降温补贴562.4元。根据《防暑降温措施管理办法》（安监总安健【2012】89号）第十七条规定“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。”安祥瑞未到庭应诉，亦未提交书面答辩状。本院经审理查明如下事实：原告与被告于2015年1月17日签订了《劳动合同》，约定劳动合同期限从2015年1月17日起至2018年1月16日止，被告在销售部门，从事外勤销售，工作地点在天津市，被告同意并承诺在本市范围内服从原告调整具体工作地点的安排，被告实行不定时工作制，工资总额不低于被告劳动合同履行地（县或县级市、区）最低工资标准，被告应自觉遵守甲方依法制定的考勤制度，未经批准而离岗半小时以上（包括半小时）视为无故旷工，连续旷工三天为严重违反原告规章制度的行为。同时被告还签订一份《遵守公司规章制度承诺书》，表示其已认真阅读并认可包含但不限于《员工奖惩制度》、《入离职考核、考勤等问题暂行管理办法》、《虚假事件问责制度》、《偷盗、打架违规事件管理办法》、《廉洁工作管理制度》、《关于请假规定的修订说明》等规章制度，承诺自觉遵守各制度，并附有部分具体条款。原告提交其与广州市玄武无线科技有限公司签订的《蓝月亮（中国）有限公司短信平台建设和实施合同》，并提交由广州市玄武无线科技有限公司提供的原告分别在2016年4月26日、4月28日、4月29日和4月30日多次通过发送短信催促被告按时参加培训，并告知其按照要求提交请休假需要的申请和证明资料，通知因被告未按时参加培训，连续旷工三天严重违反了公司规章制度，原告决定与其解除劳动关系。发送短信的号码为被告在劳动合同中登记的手机号码131××××5730，发送结果为“发送成功”。2016年4月26日，原告向被告寄送一份《培训安排通知书》，安排被告2016年4月27日起参加培训，培训时间自2016年4月27日13:30、4月28日8:30起，预计2周，具体视培训实际情况延长或缩短。培训地点是陕西省西安市新城区解放路115号民安大厦2期B座710室。培训内容包含但不限于：（1）产品、科学洗涤方法、洗涤服务等培训；（2）推广技巧和能力提升培训；（3）社区作业模式培训；（4）人员辅导培训。未按要求参加培训的将按旷工处理。培训期间产生的差旅费用根据公司相关制度予以报销。并重申了公司的规章制度：1.《请休假管理制度》5.2.2.2员工请事假需填写公司统一印刷的《请假申请单》，提前一天向上级主管申请，按管理核决权限逐级审核、审批、核准后，转交本部门考勤员备档。5.2.3.2员工请病假，需填写《请假申请单》，至少提前一天向上级主管申请，按管理核决权限逐级审核、审批、核准后，转交部门考勤员备档，病假时间在1天以上者，须附经公司认可的公立医院证明。2.《请休假管理制度》5.2.9未请假或请假未经批准而擅不到岗者，按迟到或旷工处理。3.《考勤与加班管理制度》4.11.2请休假审批：3个工作日以内由直接上级审批，3个工作日以上由直接上级审核、隔级上级审批。“连续旷工三日或全月累计旷工六日或全年累计旷工达十五日者”公司将根据规定予以辞退处理。2016年4月27日，原告向被告寄送一份《限期培训通知书》，告知被告未按通知于2016年4月27日13:30前参加培训，截止2016年4月27日，被告未按要求出勤也未按要求请假，请被告务必尽快前往培训点参加培训，截至2016年4月27日已旷工1天，连续旷工三日或全月累计旷工六日或全年累计旷工达十五日的为严重违反公司规章制度行为，公司将予以辞退处理，并重申公司的规章制度。2016年4月29日，原告向工会发出一份《关于解除劳动合同的通知》，根据《劳动合同法》第四十三条之规定通知工会，被告自2016年4月27日至2016年4月29日止存在连续旷工未出勤，也未向公司请假，上述行为违反了《员工奖惩制度》“连续旷工三日或全月累计旷工六日者，予以违纪辞退处理”的规定，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司决定对被告解除劳动合同。工会在同日签署意见表示同意。2016年4月29日，原告将《解除劳动合同和货物归还通知书》寄送给被告，通知主要内容是因被告自2016年4月27日起至2016年4月29日止，连续旷工3日未出勤，也未向公司请假，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，决定于2016年5月1日解除与被告的劳动关系，为保障其休息休假的权利，公司安排被告于2016年4月30日休完剩余带薪年休假和调休假合计8小时。在职期间被告向原告申请并接受价值8394.4元的货物（货物价值按公司标准零售价计算），因劳动合同即将解除，被告应将未销售的货物归还给原告，请原告于2016年5月6日前联系原告客户服务热线（400-1111118）并于2016年5月16日前办理完货物交接手续，逾期未办理或因货物缺损无法归还，公司将依法通过法律途径追回被告给公司造成的经济损失（包括但不限于：从被告的工资中按未归还货物标准零售额计扣未归还货物的价值，向人民法院提起诉讼等）。原告提交一份《会议决议书》，会议时间为2011年12月6日，会议主题“关于确定蓝月亮（中国）有限公司员工奖惩制度”，会议内容主要是讨论并确定《员工奖惩制度》条款、《员工奖励申请表》审批部门和审批流程、《员工处罚申请表》审批部门和审批流程，同意自2011年12月6日起在全公司实施《员工奖惩制度》（文件编号：W1-2.5-009）。共25人出席本次大会，25票同意。有25名职工代表签名。《员工奖惩制度》5.2.4.20规定“连续旷工三日或全月累计旷工六日或全年累计旷工达十五日者”，“经审查确实者，即时予以违纪辞退，并不发资遣费（解除劳动合同补偿金、生活补助费或代通知金等）”。被告离职前十二个月月平均工资为2440元。另查明，天津市《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》中第三条第（八）项规定：“机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3%确定，计算时四舍五入保留到角。每年6月至9月按月发放或一次性发放。”根据天津市《市人力社保局关于2014年度全市职工平均工资及2015年度工资福利和社会保险缴费基数标准等有关问题的通知》确定2014年天津市职工月平均工资为4686元。天津市《关于发放一九八零年度职工冬季取暖补贴的通知》规定取暖补贴的实行范围为“市区、郊区和五县国营企业、事业、国家机关和人民团体工作满一年（含参军和兵团、农场工作时间）的固定职工（含学徒工）”。天津市《关于提高职工冬季取暖补贴标准的通知》规定，从2008年起天津市职工冬季取暖补贴标准提高为335元。双方发生争议，被告向天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告：1.支付违法解除劳动合同赔偿金7323.75元；2.退还被告保证金3000元；3.支付2015年1月-2016年4月防暑降温费562.4元；4.支付2015年1月-2016年4月取暖费500元。庭上撤回第二项请求，增加单位未提前一个月通知解除劳动关系，支付代通知金2441.2元。天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月29日作出津红劳人仲裁字【2016】第4251号仲裁裁决书，裁决：一、原告自本裁决生效之三日内一次性支付被告违法解除劳动合同关系的赔偿金9760（2440*2*2）元（玖仟柒佰陆拾元整）；二、原告自本裁决生效之日起三日内一次性支付被告2015年度防暑降温费562.4元（伍佰陆拾贰元肆角整）；三、原告自本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人2015-2016年度取暖补贴335元（叁佰叁拾伍元整）；四、驳回被告的其他仲裁请求。原告不同意该仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。以上事实有劳动合同、短信证明及短信平台建设实施合同、培训安排通知书及快递单、限期培训通知书及快递单、《员工奖惩制度》及会议决议书、遵守公司规章制度承诺书、解除劳动合同和货物归还通知书及快递、关于解除劳动合同的通知、仲裁裁决书及与当事人陈述等证据证实。以上证据均经过庭审质证，符合证据规则的要求，本院予以采信。本院认为：关于被告的入职和离职时间问题。双方签订的《劳动合同》为2015年1月17日，原告也无异议，故本院确认被告的入职时间为2015年1月17日。原告向被告发出的《解除劳动合同和货物归还通知书》中记载原告决定于2016年5月1日解除与被告的劳动关系，本院确认被告的离职时间为2016年5月1日。关于赔偿金问题。原告因公司业务发展需要，安排包括被告在内的部分销售人员集中进行短期异地培训，培训期间餐旅费用根据公司相关制度予以报销，培训内容也与被告从事的业务密切相关，本院认为该培训是企业合法行使经营管理权的需要。被告未获得请假批准，在原告多次催促下无合理理由拒绝参加培训，属于不服从公司正常的工作安排，同时被告也未能提交证据证明在2016年4月27日至2016年4月29日期间有为原告正常工作，故原告认定被告旷工有事实依据。《员工奖惩制度》5.2.4.20规定，连续旷工三日予以违纪辞退，被告在入职时有签署《遵守公司规章制度承诺书》，证明其已经知晓原告的相关规章制度，被告提交了会议决议书证明《员工奖惩制度》已经经职工代表会议讨论确定，原告依据《员工奖惩制度》5.2.4.20规定解除与被告的劳动合同合法有据，故原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。关于防暑降温费问题。根据《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》的相关规定，防暑降温费不同于高温津贴，为天津市规定的在岗职工依法享有的福利待遇，按上年度全市职工月平均工资的3%确定，每年6月至9月发放，故本院认为可以支持被告2015年的防暑降温费。根据天津市《市人力社保局关于2014年度全市职工平均工资及2015年度工资福利和社会保险缴费基数标准等有关问题的通知》确定的上一年天津市职工月平均工资4686元，可以计算出2015年天津市防暑降温费发放标准为140.6元/月，故本院确认原告应向被告支付2015的防暑降温费562.4元。关于冬季取暖补贴问题。根据天津市《关于发放一九八零年度职工冬季取暖补贴的通知》、天津市《关于提高职工冬季取暖补贴标准的通知》，2015年冬季取暖补贴标准为335元，劳动者在用人单位工作满一年后可享受。被告2015年1月17日才入职，到2015年冬季未满一年，故不应享有该取暖补贴。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照天津市《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》，《市人力社保局关于2014年度全市职工平均工资及2015年度工资福利和社会保险缴费基数标准等有关问题的通知》，《关于发放一九八零年度职工冬季取暖补贴的通知》之规定，判决如下：一、原告蓝月亮（中国）有限公司无需向被告安祥瑞支付违法解除劳动合同的赔偿金9760元；二、原告蓝月亮（中国）有限公司无需向被告安祥瑞支付2015-2016年度冬季取暖补贴335元；三、原告蓝月亮（中国）有限公司应当于本判决发生法律效力之日起十日内向被告安瑞祥支付2015年度防暑降温费562.4元；四、驳回原告蓝月亮（中国）有限公司的其他诉讼请求。债务人未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由原告蓝月亮（中国）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。代理审判员  周荧辉二〇一六年十二月八日书 记 员  张宝倩