江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏02民终3231号上诉人（原审原告）：周建东，男，1971年4月23日生，汉族，住无锡市梁溪区。被上诉人（原审被告）：无锡广陆数字测控有限公司，统一社会信用代码91320214757301366H，住所地无锡市新吴区梅育路90号。法定代表人：彭朋，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴呈涵，北京市京师（无锡）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李炜东，北京市京师（无锡）律师事务所律师。上诉人周建东因与被上诉人无锡广陆数字测控有限公司（以下简称广陆公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡市新吴区人民法院（2020）苏0214民初4175号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月3日立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。周建东上诉请求：撤销一审判决，依法改判广陆公司对其在工作期间所患疾病给予应有的经济补偿。事实和理由：在其电镀车间工作过程中，因广陆公司未提供必要的劳动条件，致使其受伤，患了支气管哮喘（肺通气功能轻中度损伤）、××。广陆公司在一审中也未提出异议，充分证明其在工作中受到职业伤害是事实。其所患疾病是慢××，很难治愈，对其今后的再就业和生活带来了很大影响，即便现在达不到伤残鉴定的标准，但造成其疾病伤害是事实。广陆公司侵害了其生命健康权，应使其生活、治病得到一定保障，广陆公司对其所患疾病应给予补偿。广陆公司辩称，其公司在2020年1月7日与周建东解除劳动关系后，立即于2020年1月11日对周建东进行了职业病检查，检查报告显示周建东离岗时并无职业病或疑似职业病，××与职业病无关，与广陆公司无关。请求二审法院驳回上诉，维持原判。周建东向一审法院起诉请求：判决广陆公司支付违法解除劳动关系的赔偿金211810元；支付劳动关系解除后的工资和社保费；支付2018年7月至2019年10月期间的工资差额16000元；支付工作期间产生的伤病所需后续治疗的经济补偿400000元；支付中班费、外协提成奖金、会计兼账、外协加工工时费等合计43500元；支付2018至2019两个年度的高温费差额1500元；支付年休假工资5700元；支付加班费8000元。一审法院查明事实：一、前置仲裁情况周建东就案涉纠纷申请劳动仲裁，仲裁机构于2020年7月裁决广陆公司支付周建东高温费1500元、年休假工资3618.30元，对其他仲裁请求均不予支持。因对裁决不服，周建东诉至该院。二、劳动关系解除事宜周建东于1988年12月入职无锡市仪表厂（以下简称仪表厂），后该厂转制为无锡广陆仪表有限公司（以下简称广陆仪表公司）。2006年8月25日，周建东签署确认书，明确其自愿调动至广陆公司，已收到一次性奖励3000元。2006年10月，周建东与广陆公司签订了起始日期为2006年9月1日的无固定期限劳动合同。2019年12月份，广陆公司签约将其厂房土地均出卖给他人。经告知工会，广陆公司于2020年1月14日以劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化、原合同无法继续履行为由通知周建东解除劳动合同关系。该通知载明周建东可领取的经济补偿金为20个月的工资，外加额外支付的1个月工资，共计44184元；因周建东系经仪表厂转制到广陆仪表公司，根据法律法规，转制赔偿以600元为基数，计算11个月共计3600元（扣除已领取的3000元），上述合计47784元。后广陆公司支付了该47784元。对于厂房、土地转让后是否继续经营的问题，广陆公司称自己已停止经营活动；周建东称广陆公司的设备已被股东运至广西桂林。三、劳动合同解除后的工资、社保费及后续治疗所需医疗费问题周建东陈述其在工作中意外受伤，至今未痊愈，广陆公司不能与其解除劳动合同，违法解除劳动合同的行为不能产生法律效力，故广陆公司还需支付工资，并缴纳社保费用；为治疗伤病，多年以来其已支付医疗费二十多万元，故要求广陆公司支付400000元。对于其陈述的伤病情况，周建东承认没有被认定为工伤或职业病。四、工资差额问题周建东认为从2018年7月至2019年10月期间，广陆公司发放的工资比之前每月少1000元左右，故主张补发工资16000元。广陆公司陈述该期间工资比之前每月少1050元左右，原因是电镀车间出售后，已无经理助理的岗位，周建东被免除该职务后，其基本工资由原来的2500元降低至最低工资标准，另因新的岗位工作量比以前的岗位少，导致加班费比以前少，营养费和餐费也被取消了。诉讼中，周建东陈述广陆公司未向其宣布过免除其经理助理职务的决定，同时承认其担任经理助理期间的工作量确实比2018年6月2日回到公司总部工作时的工作量要大得多，在电镀车间工作时有营养费，并按每天8元的标准支付餐费，回到总部后公司有工作餐提供。经核对工资清单，2018年6月份及之前，周建东的月工资标准为2500元，2018年7月、8月，其月工资标准被调整为1890元，2018年9月至2019年10月期间，其月工资标准均为2020元。对于经理助理职务任免与工资标准变动的联系，广陆公司未提供证据予以证明。五、中班费、外协提成奖金、会计兼账、外协加工工时费等问题周建东主张2015年12月至2018年5月期间共30个月，应按每月130元的标准计算加班费。经其提供的证人许某、薛某到庭作证，两人均陈述2015年12月至2018年5月期间，当时电镀车间的第一班出勤时间为中午12点至晚上8点，资方曾提到要给予一定补贴，但始终没有明确发放标准，也没实际发放中班费。周建东主张2015年6月至2018年5月期间共36个月，应按每月300元的标准计算外协提成奖金、按每月600元的标准计算外协加工工时费、按每月200元的标准计算会计兼账的报酬，并明确会计兼账的报酬系其独有的报酬。许某陈述对于外协工作的报酬，车间内曾开过会，但其没有参加，会后听人说过按照10%的标准给钱，但此后从未得到过这笔钱。薛某陈述车间开会的时候曾说好按外协销售金额的10%发放提成奖金，由车间内人员进行分配，并按外协单位的电镀件数计算工时费，但如何计算金额其不清楚，这两个项目的钱从未发放过。六、高温费问题周建东认为2018至2019年，高温费总额应为2400元，广陆公司实际发放共900元，故应补发1500元。广陆公司认为其发放符合规定，但未提交证据证明其主张。七、年休假工资问题双方均确认周建东2018至2019年度共有19天年休假未休息。周建东据此主张按每天300元补发年休假工资。经核查，广陆公司对每月正常出勤情况下核发给周建东的工资除前述月工资外，还有51元工龄工资。八、加班费问题周建东认为2001年3月至2005年5月期间星期天加班共200天，按每天40元的标准计算加班费应为8000元。上述事实，有锡新劳人仲案字【2020】第603号案件的仲裁裁决书、确认书、劳动合同书、厂房土地转让协议书、广陆公司与工会之间的通知函、解除劳动合同通知、工资清单及当事人陈述等在卷证实。一审法院认为：广陆公司因厂房、土地已经转让，无法继续维持生产经营活动，符合法律规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”这一前提条件，广陆公司在此情况下经通知工会后解除劳动合同，并额外支付周建东一个月工资及经济补偿金，不违反法律规定。故周建东关于违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。周建东的伤病情况不构成工伤或职业病，其关于劳动合同解除后广陆公司还需向其支付工资及治疗费用等诉讼请求，不予支持。关于2018年7月至2019年10月期间的工资差额问题，鉴于免除周建东经理助理职务的决定已通知周建东这一情节并无证据证明，且职务被免与工资标准降低之间的因果关系也无证据证明，故该院对广陆公司此部分辩称意见不予采信。经核算该期间内的工资缺额为7940元【（2500－1890）×2＋（2500－2020）×14】，广陆公司应予补发。关于中班费、外协提成奖金、加工工时费，相关证人的证言不足以证明劳动者与用人单位就此部分报酬问题最终达成了一致意见；会计兼账的报酬则根本无证据证明，故对周建东的此部分诉讼请求，不予支持。关于高温费，广陆公司未提供证据证明自己的主张，故应补发周建东高温费1500元。关于年休假工资，广陆公司应按正常工资标准的200%补足差额，该院核定此部分金额为4456.92元（2551÷21.75×19×2）。关于加班费，周建东所主张的期间其用人单位为广陆仪表公司而非广陆公司，故其对广陆公司提出的此项诉讼请求，不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十条第一款、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、参照《江苏省关于做好高温津贴支付有关工作的通知》第二条之规定，判决：一、广陆公司于判决发生法律效力之日起十日内支付周建东工资差额7940元、年休假工资差额4456.92元、高温费1500元，合计13896.92元。二、驳回周建东的其他诉讼请求。二审中，周建东向本院提供如下证据：1.广陆公司的员工手册，证明公司方没有严格按照员工手册的规定执行，未修复损坏的台风机，致使其只能采取戴口罩等原始保护措施，达不到防护要求，其出现反复咳嗽、胸闷、气短等症状，公司知晓后并未让其去体检。2.抬头为无锡市第五人民医院的肺功能测试报告单，周建东称其在2020年1月20日去医院检查，结果显示其为肺通信功能轻中度损伤，证明广陆公司为其进行的健康检查结果不真实。经质证，广陆公司认为：1.员工手册真实性无异议，但与周建东的证明目的没有关联性。2.肺功能测试报告单落款处医生签字及报告日期均为空白，无法确认真实性，不予认可。经二审审理，本院对一审查明的事实予以确认。二审另查明，2020年1月11日，无锡市新吴区疾病预防控制中心门诊部出具了周建东的职业性健康检查表，体检类别为离岗时，检查项目中包括Ｘ线摄影、肺功能等项目，检查结论为：全身散在性××，未发现职业禁忌症或疑似职业病。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，周建东主张其在工作期间患病，要求广陆公司给予其相应经济补偿，并在二审中提供了员工手册和肺功能测试报告单，但肺功能测试报告单的真实性无法确认，员工手册亦无法证明广陆公司未为周建东提供劳动条件而致使周建东患病。相反，周建东离岗时的职业性健康检查表中明确载明未发现职业禁忌症或疑似职业病，周建东亦未提供充足证据推翻该检查表的结论。据此，周建东要求广陆公司给予其经济补偿，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，周建东的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人周建东负担。本判决为终审判决。审判长 李 飒审判员 毛云彪审判员 华敏洁二〇二一年八月五日书记员 缪玲娜