营口市鲅鱼圈区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽0804民初2384号 原告：营口优佳教育咨询有限公司，住所地辽宁省营口市鲅鱼圈区熊岳镇长征街鸿程书香苑C3栋东11号门市，统一社会信用代码91210804MA0TPABX7T。 法定代表人：苏祯，经理。 委托诉讼代理人：邹继平,辽宁蓝佳律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：张伦,辽宁蓝佳律师事务所执业律师。 被告：姜帆，女，1995年1月12日出生，汉族，昌图县人，无业，群众，住辽宁省昌图县。 委托诉讼代理人：沈锡环，营口市鲅鱼圈区公正法律服务所基层法律服务工作者。 原告营口优佳教育咨询有限公司与被告姜帆劳动争议一案，本院于2021年5月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的法定代表人及委托诉讼代理人、被告的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告营口优佳教育咨询有限公司向本院提出诉讼请求：1、撤销营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的营开劳人仲字[2020]第493号裁决书。2、案件受理费由被告承担。事实与理由：原告与被告之间的劳动争议经营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会受理审查，并作出营开劳人仲字【2020】493号裁决书。原告认为仲裁裁决认定存在事实错误，适用法律错误，依法应予以撤销。一、仲裁委裁决原告向被告支付双倍工资，认定事实不清，适用法律错误。被告是经我校离任校长张鑫，（另案被告）招入我校，并得知姜帆与张鑫系恋人关系，介于二人身份关系，原告曾要求张鑫应按照正常的入职手续与被告姜帆签订劳动合同，但张鑫利用职权与被告恶意串通，双方恶意并隐瞒不签劳动合同，后又以此为由向仲裁委提起仲裁，恶意侵害公司利益，原告认为被告姜帆明知相关规定的情况下，主观上存在与张鑫恶意串通不签劳动合同的故意，以此侵害公司利益，而单位主观上并无过错。依照劳动合同法第一条明确规定，本法保护劳动者的合法权益，而被告通过恶意串通争取非法利益，侵害原告利益，不应受劳动合同法保护，故仲裁委对于向被告支付双倍工资的事实认定不清，适用法律错误。二、仲裁委裁决原告向被告支付2020年2月1日至5月22日期间工资及经济补偿金，事实认定不清。被告于2020年5月28日与原告签订和解协议，该协议第一条明确约定，甲方同意乙方（张鑫、姜帆）于2020年5月23日离职，甲方向乙方一次性补偿拖欠的工资人民币8027元。该和解协议清楚地表明，1、原告与被告和另案被告张鑫有关拖欠工资达成和解，拖欠工资共8027元。2、被告是协商主动离职，原告并不存在过错。对于拖欠工资数额，原、被告双方已经达成和解协议，因此仲裁委有关的拖欠工资金额的裁决事实认定不清。被告主动离职，并不存在支付经济补偿金的情况，因此原告不应承担经济补偿金。综上原仲裁裁决事实认定不清，适用法律错误，为维护原告的合法权利提起诉讼，请求依法支持原告诉请。 被告姜帆辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。一、原告与答辩人未签订劳动合同，支付答辩人双倍工资有事实与法律依据。原告在起诉中诉称，另案被告张鑫利用职权与答辩人恶意串通，双方一并隐瞒不签订劳动合同，这纯属是无稽之谈，案涉中张鑫是原告单位员工，其不具备与答辩人签订劳动合同的主体资格，而与答辩人签订劳动合同的主体是原告并非张鑫。根据劳动合同法第82条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。仲裁以前述法律规定采取双倍工资并无不当，二、仲裁裁决原告给付答辩人一个月经济补偿金是完全正确的。案涉中2020年5月23日原告与答辩人签订的和解协议并未实际履行。而答辩人离职是因为原告拖欠工资、未缴纳社会保险的违法行为所导致的。依据劳动合同法第46条第一项，第38条第二项、第三项之规定，姜帆在原告处工作，7个月23天，仲裁裁决给付一个月经济补偿金是完全正确的。综上仲裁裁决原告支付答辩人双倍工资20300元，拖欠的工资10376元，经济补偿金3000元有事实与法律依据。答辩人请求人民法院驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。 本院认为，被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为对于仲裁裁决内容的认可，对自身权利的处分。关于被告主张的双倍工资请求一节，原、被告双方在仲裁庭审中均确认没有签订劳动合同，故可以确认原告并未与被告签订劳动合同，而非原告所说的窃取，并结合张鑫与苏祯的录音证据及原告在仲裁时的答辩意见，可以证明未签订劳动合同系原告原因所致，故原告未与被告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，被告应给付双倍工资。仲裁裁决认定：被告2019年10月1日入职，原告应支付从2019年11月1日至2020年5月23日期间签订劳动合同的双倍工资20300元=3000元/月＊6月23天，该计算方式并无不当，本院予以维持。关于被告主张工资一节，因双方和解协议中已经约定张鑫、姜帆工资数额为8027元，故原告应给付两人工资数额为8027元，现张鑫同意上述工资数额全部给付姜帆，故原告应给付姜帆8027元工资。关于被告主张经济补偿金一节，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”、第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”，双方在和解协议中明确了原告拖欠被告工资的事实及被告于2020年5月23日离职的事实，本案情形符合上述法律规定的，被告应给付经济补偿金，仲裁裁决数额正确，本院予以维持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条、第六十四条之规定，判决如下： 一、营口优佳教育咨询有限公司于本判决生效之日起10日内一次性给付姜帆双倍工资差额20300元； 二、营口优佳教育咨询有限公司于本判决生效之日起10日内一次性给付姜帆经济补偿金3000元； 三、营口优佳教育咨询有限公司于本判决生效之日起10日内一次性给付姜帆工资8027元； 四、驳回姜帆的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告营口优佳教育咨询有限公司负担9元，被告姜帆负担1元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。 审判员  田拓 二〇二一年八月九日 法官助理张冲 书记员孙旭