四川省中江县人民法院 民 事 判 决 书 （2016）川0623民初2689号 原告：付军。 委托诉讼代理人：冷辉，四川智派律师事务所律师。 被告：德阳凯达门业有限公司。 法定代表人：邓章权，该公司经理。 委托诉讼代理人：胡勇，四川宁安律师事务所律师。 委托诉讼代理人：欧有模，四川宁安律师事务所律师。 原告付军诉被告德阳凯达门业有限公司（以下简称凯达门业）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月15日立案后，依法适用简易程序，于同年12月9日、12月26日公开开庭进行了审理。原告付军的委托诉讼代理人冷辉、被告凯达门业的委托诉讼代理人欧有模、胡勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告付军向本院提出诉讼请求：1.判决被告为原告补缴2011年9月至2015年10月的社会保险；2.判决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金8828元（解除合同前12个月平均工资4414元/月×2月）；3.判决被告向原告支付2011年9月至2015年10月加班费共计180212.97元，其中包括：①休息日加班费153424.55元（解除合同前12个月平均工资4414元/21.75天×2倍×378天），②法定节假日加班费26788.41元（解除合同前12个月平均工资4414元/21.75天×3倍×44天）；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2011年9月进入被告单位从事“焊工”工种，原告在上班期间，曾多次要求被告为其购买社会保险，但直至2015年10月，被告也未为其购买社会保险。原告除每周按被告要求正常上班5天外，还应被告要求周六、周日随时加班。但被告却没有按法律规定给原告安排补休，也没有向原告支付加班费。原告以此为由离开被告公司并向中江县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求被告为其购买社会保险、支付未签劳动合同的双倍工资、支付解除劳动关系的经济补偿金以及支付加班费，但该委支持原告要求购买社保的请求，未支持支付双倍工资、经济补偿金和加班费的请求，故向本院起诉并提出前述诉讼请求。 被告凯达门业辩称，被告公司于2013年3月14日成立，原告从2013年3月14日到2015年10月14日在被告处从事焊工工作属实，在此期间，被告确实未为原告购买社会保险，但每月均随工资发放了社保补贴，且被告未为原告购买社会保险的原因是：原、被告达成了被告不为原告购买社会保险而将社保补贴随工资发给原告的共识。为此，原告在被告处工作期间也从未向被告提出过购买社会保险的要求。原告在被告处上班期间，被告每月都会统一安排2-3天休假，春节会安排14天至16天左右的假期。被告认可原告确实存在加班的情形，但双方所签订的书面劳动合同，对具体的工资、社保补贴、加班费约定为以工资确认单为准，况且被告也是按合同约定履行，每月随工资将社保补贴、加班费均支付给原告。另外，原告系自动离职，其向仲裁庭提交的《车间员工离职申请表》上的离职原因一栏的笔迹不一致（被告审批人员记得当时原告书写的离职原因只有“不做了”三个字），审批栏签字也不是公司相应管理人员的签字，且该表应由被告公司保管，原告无法证实其来源合法及内容真实，现原告以被告未为其办理社会保险为由请求经济补偿金，于事实不符，原告辞职原因不是未买社会保险而是对处罚有意见赌气自动离职。因此被告不应该承担支付其解除劳动关系经济补偿金的责任。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 原告围绕其诉讼请求提交了如下证据：1.原告的身份证复印件、被告的工商登记信息表；2.仲裁裁决书及送达回执；3.2013年、2014年、2015年原告的加班工资计算明细；4.2013年、2014年、2015年原告的工资表；5.劳动合同；6.集中放假天数统计表、放假通知；7.离职申请表、工作交接清单；8.中国农业银行交易明细清单；9.仲裁庭审笔录。 被告围绕其辩解主张提交了如下证据：1.被告的营业执照、法定代表人身份证明；2.劳动合同；3.被告2013-2015年集中放假天数统计表及2013年3月-2015年12月每月的放假通知；4.书面证明一份；5.原告2013年3月至2015年10月的工资汇总表及工资表；6.仲裁庭审笔录；7.原告2013年3月至2015年10月加班工资计算明细表；8.员工离职流程表；9.证人张英、张海的当庭证言；10.其他车间员工离职申请表及工作交接清单。 经法庭组织双方质证，对双方所提交的证据，认定如下：对原告提交的证据1、2、3、4、5、6、8、9，经质证，被告对其真实性均无异议，本院予以采信；对于原告提交的证据7，被告不予认可，本院认为，该表的离职原因一栏中“不做了”之前的内容与“不做了”的笔迹明显不一致而存在事后添加的疑点，且该表按被告公司规定及实际情况均应由用人单位保管，原告不能说明该表的合法来源，故对该组证据，本院不予采信。对于被告所提交的第1、6组证据，原告无异议，本庭予以确认；对于被告所提交的第2组证据，原告认可其签订该劳动合同属实，但认为该劳动合同的第一页、第二页不是真实的，对此，原告并未向法庭提交反驳证据，本院认为，该证据系原告与被告所签订的书面劳动合同，能证实双方就合同履行期间、工资计付方式以及福利待遇等进行约定的相关事项，本院予以采信；对于被告所提交的第3组证据，原告对被告的放假有异议，认为被告只是每月安排1天左右的休假时间，且该放假安排无任何员工签字认可，真实性不予认可。本院认为，结合双方庭审中的陈述及仲裁庭审笔录中的证人证言，能相互印证被告每月都会安排休假，并将休假安排通过通知的形式进行公示或采用微信形式进行告知，故应当予以采信；对于被告提交的第4组证据，本院认为，原告的工资组成应结合其银行交易明细来确定金额，故对该组证据，本院不予采信；对于被告所提交的第5组证据，原告认为，其中2013年3月至2014年11月15日的工资表没有原告及其他员工签名，对其真实性不予认可，但对确实收到工资表所载明的工资没有异议，对于2014年11月16日至2015年10月15日的工资表，对于原告在该工资表上签名以及领取工资表所载明的工资没有异议，对于该工资表上载明的明细项目不予认可。本院认为，结合双方当庭陈述以及仲裁庭审笔录，本庭对该证据的真实性予以确认；对于被告所提交的第7组证据，原告认为系被告单方面制作，且无原告签名，对其不予认可，本院认为，该组证据确系被告单方统计制作，但该证据能与其他证据相印证，故本院予以确认；对于第8组证据，系被告公司的规章制度，结合仲裁庭中的证人证言和当庭的证人证言，能够证实该规章制度已经向全厂职工公示并规范执行，故本院予以采信；对于第9组证据，证人证实了原告的离职原因和过程，且能够与原告的陈述及其他证据相互印证，故本院予以采信；对于第10组证据，因该证据具有客观、关联、合法性，故本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2013年3月14日起到被告处上班，主要从事焊工工作。2014年9月20日，原告（乙方）与被告（甲方）签订书面劳动合同，约定劳动期间为2014年10月1日至2016年9月20日，工作岗位为车间操作岗位，工资结算周期为上月16日至当月15日，工资发放日期为结算期当月月底。该合同还约定涉及工资、社保补贴以及加班费的具体发放情况以工资确认单为准。原告在被告处上班期间，双方约定被告不为原告购买社会保险而给原告随工资发放社保补贴，因此被告未为原告办理社会保险关系和缴纳社会保险费。在原告上班期间，被告安排各组小组长对该组的职工的工作完成、加班等情况进行考核，并由该组职工与小组长就工资构成情况核对后签订工资确认单，然后再由各组汇总后上报给公司财务，最后由公司财务按工资确认单的金额向职工支付相应的工资，同时公司财务根据职工工资构成情况制作工资表。原告的工资由两部分构成：一是应领工资，其中包括基本工资、补社保、加班费、调动补助等，二是应扣工资，其中包括每月餐费、水费、借款等。在原告上班期间，原告如数领取到工资表所载明的所有实发工资。2015年10月14日，因原告付军操作违反规定，为此，被告车间主任张海便表示要对其罚款处罚，原告不服，便当即表示不做了并填写了离职申请表，并于当日办理了离职手续离开被告公司未再上班。同年10月15日，原告付军与被告凯达门业办理了工作交接并填写了《工作交接清单》。2016年9月，原告付军以被告凯达门业为被申请人向中江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年11月4日，该仲裁委员会裁决：1.申请人为被申请人补缴2013年3月至2015年10月的社会保险并承担滞纳金，具体金额以中江县社会保险局核算为准，其中申请人承担个人缴费部分，被申请人承担单位缴费部分和滞纳金；2.申请人返还被申请人社保补贴16384.74元；3.驳回申请人其他仲裁请求。原告不服，故诉至本院并提出前述诉讼请求。 另查明，被告平时周末会安排职工加班，但每月会集中安排放假2-3天让职工休息，法定节假日也有集中安排放假休息。被告每次放假都会将具体的安排以书面通知形式进行张贴公示，还会以微信形式通知职工。其中2013年3月至2014年1月15日，被告全年放假共计26天；2014年1月16日至2015年1月15日，放假共计46天；2015年1月16日至2015年10月15日，放假共计33天。上述放假安排包括法定节假日放假和休息日放假，其中休息日放假为84天，法定节假日为21天，包括2013年度法定节假日5天，2014年度9天，2015年度8天。 再查明，2013年3月14日至2015年10月15日周末休息日共计为272天，法定节假日共计为29天。 本院认为，综合本案原、被告的诉辩意见，本案的争议焦点为：1、被告是否应当为原告补缴社会保险；2、被告是否应当支付原告2011年9月至2015年10月期间休息日加班费和法定节假日加班费；3、被告是否应当支付原告解除劳动关系经济补偿金。对前述争议焦点，本院评判如下： 一．被告是否应当为原告补缴社会保险问题。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第五十九条、第六十三条、第八十四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，只有在劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院才予以受理。用人单位未依法为劳动者办理社会保险的，由劳动行政保障部门责令限期整改；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以予以罚款。本案中，原告自2013年3月开始在被告处上班。在被告处工作期间，被告未为其办理社会保险，根据上述法律、司法解释的规定，原告的该项请求不属于人民法院的民事案件受案范围。故对原告的该项请求，本院不予支持。 二．被告是否应当支付原告2011年9月至2015年10月期间休息日加班费153424.55元（4414元/21.75天×2倍×378天）和法定节假日加班费26788.41元（4414元/21.75天×3倍×44天）问题。首先，对于加班时间问题，从审理查明的事实看，自2013年3月14日至2015年10月14日期间，周末休息日共计为272天，法定节假日共计为29天。而在此期间，被告已安排原告进行调休共计84天，法定假日放假共计21天，因此原告在上述期间周末休息日加班天数为188天，法定节假日加班天数为8天，故原告提出的被告每月只安排休息1天、法定节假日未安排休假，也未进行调休的主张与事实不符，本院不予采纳。其次，对于加班工资问题，原告主张被告从未支付周末休息日加班工资和法定节假日加班工资，且提出了被告所提交的2013年3月至2014年11月15日的工资表没有原告签名确认，以及2014年11月16日至2015年10月15日工资表加班费一栏是人为书写，原告也不予认可的意见。对此，从审理查明的事实看，一是原告每月要与本组组长对自己的工作量和工资数额进行确认并签订工资确认单；二是原告每月确实如数领到了前述工资表所载明的实发工资；三是原告在此期间对其领取的工资从未向被告提出过异议。鉴于前述事实，再结合原告与被告所签订的劳动合同中关于加班工资支付的约定，以及工资表中载明的原告领取工资的构成情况看，原告在此期间对其所领取工资包括加班工资以及加班工资的具体数额应是知晓并认可的，也即被告在此期间并不存在未足额支付原告加班工资的事实。故原告现要求被告支付周末休息日和法定节假日加班工资没有事实和法律依据，本院不予支持。 三．被告是否应当支付原告经济补偿金8828元（4414元/月×2月）问题。从审理查明的事实看，一是在被告处上班期间，原、被告达成了“被告不为原告购买社会保险而将社保补贴随工资发放给原告”的一致意见，且在离职之前原告从未向被告提出过要求被告为其购买社会保险；二是原告当日离职的原因为：原告违反工作操作要求被处罚，原告对此有意见便自动向被告提出辞职；三是原告所提交的《车间员工离职申请表》不仅来源存在疑点不合常理，而且该表内容上亦存在添加辞职理由的疑点。鉴于此，原告付军的离职原因应系自动离职。再根据劳动合同法及相关司法解释之规定，劳动者以其他理由辞职后，又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形辞职为由，要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金的，不予支持。故原告的该项请求亦无事实和法律依据，本院不予支持。 综上，原告提出的诉讼请求均没有事实和法律依据，本院均不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第五十九条、第六十三条、第八十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告付军的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告付军负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。 审判员  吕志刚 二〇一六年十二月二十八日 书记员  张叶莉