辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终8461号上诉人（原审原告）：赵大伟，女，1983年12月8日出生，汉族，住沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：张爽，辽宁沈川律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳中外运物流有限公司，住所地辽宁省沈阳经济技术开发区细河路九北街30-10号。法定代表人：王海燕，该公司董事长。委托诉讼代理人：马亮，北京隆安（沈阳）律师事务所律师。上诉人赵大伟因与被上诉人沈阳中外运物流有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2019）辽0191民初7048号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。赵大伟上诉请求：请求二审人民法院撤销一审判决，并依法改判被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金、2020年2月至9月工资差额，赔偿上诉人失业金损失，被上诉人如实提供上诉人的职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。事实和理由：一审法院认定事实及适用法律均存在严重错误：一、针对上诉人主张的赔偿金这一诉求，上诉人认为被上诉人在劳动合同履行期间内，违法解除与上诉人的书面劳动合同，严重违反劳动合同法规定，应当支付赔偿金。具体到本案中：1、上诉人的身体因自2002年入职被上诉人单位后，常年在存储轮胎的库房工作，大量存储轮胎释放出来的有毒气体多环芳烃、甲醛等有毒有害物品及有毒气体，被上诉人为上诉人没有提供任何的保护和防护措施，导致上诉人自2016年逐渐开始出现连续呕吐、眩晕等症状，不断需要到医院进行诊治，上诉人的工作岗位为主管职位。在上诉人没有出现任何工作问题的情况下，被上诉人私自将上诉人的主管岗位降低调整为执行主管岗位，工资金额每月减少，显然违反双方劳动合同的约定，据此被上诉人无故调整上诉人工作岗位的行为严重违法。2、被上诉人安排上诉人所到岗位为“仓储部大胎执行主管”，其工作职责仍然需要上诉人到轮胎存放仓库进行工作，上诉人因多年的轮胎的库房工作导致其恶心呕吐，相关领导知晓该情形，对于这个岗位上诉人是无法到岗履行工作职责的，被上诉人的行为强人所难，是为了规避法律责任故意提出苛刻条件逼迫劳动者离职。所以，即使被上诉人因业务发展需要调整岗位，也应当为上诉人安排一个与主管同等职位、同等薪酬的岗位，之后上诉人一直在与相关主管领导协商之中，上诉人也一直到原岗位正常上班工作，而且，在此期间上诉人因为身体不适需要到医院进行救治，也按照被上诉人的要求向有关领导申请事假，并提交病历和诊断，双方一直处于协商之中。3、被上诉人在尚未与上诉人对于调整岗位一事达成一致意见时，突然将上诉人的岗位调至仓储部客服岗位，工资基数远远低于原来的主管岗位，这与劳动合同中约定的主管工作岗位严重不符，违反双方签订的劳动合同的规定，严重违法。故，被上诉人违法解除与上诉人的书面劳动合同违法，应当支付赔偿金。4、根据《职业病防治法》第33条第三项的规定，被上诉人违反了在工作过程中如实告知上诉人可能产生的职业病危害后果、职业病防护措施和待遇等，被上诉人为上诉人安排的工作环境中含有木薯粉、白炭黑、黑炭黑、臭胶(MB330001、STR20、MB330CV65)、合成胶、滑石粉、松香、乙二胺、硫磺轮胎添加剂等，大量存储轮胎释放出来的有毒气体多环芳烃、甲醛等有毒有害物品及有毒气体，上诉人有权拒绝从事存在职业病危害的工作，被上诉人不得因此解除与上诉人的劳动合同，故其解除与原告的劳动关系违反法律规定，应承担赔付责任。二、关于上诉人主张的工资差额2400元的诉求，也应当得到支持。基于上述第一点理由，被上诉人违法调整上诉人的工作岗位，导致工资差额每月为300元，自2020年2月至9月，合计8个月，共计2400元，上诉人主张该赔偿有理有据。三、关于失业金损失，因被上诉人违法解除与上诉人的书面劳动合同，并未依法履行告知办理领取失业金的相关手续，导致上诉人无法领取，对于该损失应由被上诉人承担。四、关于上诉人主张的要求被上诉人如实提供上诉人的职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料这一诉求，因上诉人的同事中有类似职业病的情形，在上诉人到医院诊治时被医生告知其有可能患有职业病，但需要进行具体的认定。故上诉人找到被上诉人多次，要求其提供关于上诉人的工作环境中包含的有毒有害物资比例，上诉人的职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素等，但被上诉人并未配合，怠于履行其职责。作为一个轮胎的存储、运输单位，劳动者长时间在这种环境中工作，患上职业病的可能性极大，为了查清本案的事实，人民法院有权要求被上诉人如实提供上诉人的职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果。沈阳中外运物流有限公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应维持原判。赵大伟向一审法院提出诉讼请求：1、被告支付原告赔偿金118,855.26元；2、被告支付原告2019年2月至9月的工资差额2400元；3、被告支付原告失业金损失34,752元；4、被告提供原告的职业史证明（其中原告工作岗位环境中白炭黑、黑炭黑占比含量；轮胎添加剂中二氧化硅促进剂、防老剂、钴盐、微晶蜡、氧化锌、硬脂拴各自的占比含量。需要被告提供原告工作区域内炭黑含量占业务量比例、轮胎添加剂的比例、橡胶含量的比例、聚丙烯、聚乙烯、石油颗粒的比例、淀粉的比例、压缩机的占比）；5、根据被告提供的职业病有关的资料委托相关机构对原告进行职业病诊断鉴定及工伤认定，并按照认定的工伤等级判决被告承担赔付责任。一审法院经审理查明：2011年1月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同书》一份，约定乙方工作岗位为副主管，乙方在甲方工作起始时间为2002年9月1日，合同期限为2011年1月1日至2013年12月31日。工资标准为：不低于沈阳市最低工资标准900元/月。2014年1月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订无固定期限《劳动合同书》一份，约定乙方工作岗位为仓储部原料主管，自2014年1月1日起生效。工资标准为：不低于沈阳市最低工资1300元/月。第3.3条约定：在本合同有效期内，甲方有权根据乙方的工作能力、工作表现和乙方的健康状况，调整乙方的工作部门、工作岗位、职责范围（以下简称“工作变动”）。第10.3条1款约定，有下列情形的，甲方可以调整乙方的工作岗位：（1）乙方非因工负伤或自然患病医疗期满，不能从事原工作的；（2）在工作期间被证明不符合任何条件；（3）经考核达不到甲乙双方约定的绩效目标的；（4）经考核被证明不能胜任工作的；（5）因其日常表现、职业操守或其他原因，已不适宜担任本职务的。第3款约定：甲乙双方遵循薪随岗变的原则，乙方工作岗位发生变化的，劳动报酬也相应变化。第10.4条约定，乙方具有下列情形之一的，甲方有权随时解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，拒不改正的；6、违反本劳动合同第1.1条、1.2条规定的；7、有不正当行为，包括但不限于：严重损害甲方名誉的言论或行动、泄露甲方商业秘密或帮助甲方竞争对手等，给甲方利益造成损害或者不良影响的。第10.5条约定，有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十天以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。2019年5月9日，被告向原告送达的《关于限期到岗履职的通知》记载：“因公司业务变动原料班组取消，自2019年2月2日起，聘任你为仓储部大胎执行主管，部门于2月13日向你发送邮件告知到岗、工作交接事宜及岗位工作职责。现公司正式通知你于2019年5月9日到岗并履行工作职责。逾期无理由不按期按要求到岗工作，公司将按相关管理规定，以旷工违纪处理。”2019年9月16日，被告向原告送达的《职位调整通知书》记载：“因客观原因我公司仓储部原料业务不再存续，因此涉及你的职位变动调整。2019年2月2日公司聘任你为仓储部大胎组执行主管（沈物流人字[2019]02号），部门制定了培训学习计划，你仅上岗一周时间但未按计划进行学习，之后一直未到岗，也未提交过任何书面申请。2019年9月2日部门与你进行了绩效面谈并做了相关要求，你仍然没有到岗履职，已对部门及公司造成不良影响。经公司研究决定，自2019年9月16日免去你的仓储部大胎组执行主管职务（沈物流人字[2019]08号）。同时为维护你的合法权益，结合公司现有岗位及你的实际情况，调整你至仓储部客服岗位，现向你解释和告知。请你于2019年9月16日至公司人力资源部办理职位变动手续，并至新岗位报道。”2019年10月11日，被告向原告送达的《终止解除劳动合同证明书》记载：“赵大伟同志因旷工违纪自2019年10月11日起解除劳动合同，特此证明，请予办理失业登记。”2019年11月21日，原告因劳动争议向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告给付赔偿金、工资差额、失业金损失、要求被告提供原告的职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料、对原告进行职业病诊断鉴定及工伤认定，并按认定的工伤等级承担赔付责任。同日，该委员会出具沈开劳人仲不字[2019]477号不予受理通知书。一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于原告主张被告支付其赔偿金118,855.26元的诉讼请求，根据原被告签订的《劳动合同书》第3.3条约定：“在本合同有效期内，甲方有权根据乙方的工作能力、工作表现和乙方的健康状况，调整乙方的工作部门、工作岗位、职责范围（以下简称“工作变动”）”，用人单位拥有用工自主权和管理权，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理调整劳动者工作岗位属于用人自主行为。被告公司因仓储部原料业务不再存续调整原告岗位至仓储部大胎执行主管，调整岗位前后的岗位工资均未改变。调整岗位后原告仅上岗一周时间且未按单位要求参加培训，也未提交书面申请，2019年9月2日被告与其面谈后，原告仍未到岗履职。2019年9月16日被告免去原告仓储部大胎组执行主管职务，并再次调整岗位至仓储部客服。原告于调岗后长期未到岗，被告以旷工违纪为由与原告解除劳动合同并无不当，原告提供的证据不足以证明其主张，故原告主张赔偿金请求一审法院不予支持。关于原告主张被告支付其2019年2月至9月的工资差额2400元的诉讼请求，庭审中原告陈述调岗后工资差额为300元，经查该差额系月度工资奖金比调整前少300元。因原告未提供相应岗位劳动，被告基于其岗位调整奖金并无不当，故原告该主张于法无据，一审法院不予支持。关于原告主张被告支付其失业金损失34,752元的诉讼请求，因被告于2019年10月11日《终止解除劳动合同证明书》中已告知原告解除劳动合同并办理失业登记，原告未办理相关手续而主张被告支付其失业损失于法无据，一审法院不予支持。关于原告主张被告提供职业史证明并对其进行职业病诊断鉴定及工伤认定的诉讼请求，因该诉请均不属于法院受案范围，故不予支持。一审法院判决：驳回原告赵大伟全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告赵大伟负担。本院二审期间，当事人未提供新证据。本院对一审判决查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人赵大伟主张的违法解除劳动合同赔偿金。被上诉人沈阳中外运物流有限公司因上诉人原工作部门原料组取消及双方劳动合同的约定，于2019年2月2日调整上诉人工作岗位至大胎组执行主管，2019年9月16日再次调整上诉人工作岗位至仓储部客服岗位。2019年10月11日被上诉人因上诉人存在旷工违纪解除其劳动合同。被上诉人主张上诉人2019年9月22日上午、9月23日至26日旷工，上诉人一审庭审中自认第一次调岗后到岗半天，第二次调岗后未到岗，二审庭审中上诉人自认调岗后因其身体原因在被上诉人休息室休息，上诉人主张系被上诉人工作环境导致其身体不适无法到岗提供劳动，但未提供充分证据证明，上诉人长期不到岗严重违反劳动纪律和被上诉人单位规章制度，被上诉人因此解除上诉人劳动合同并无不当；上诉人主张离职前应进行职业病检查，因上诉人提供的证据不足以证明其仓储部门主管、执行主管及客服岗位属于存在职业病危害的工作岗位，故上诉人主张被上诉人违法解除劳动合同没有事实依据，本院无法支持。关于上诉人赵大伟主张的2020年2月至9月工资差额。庭审中上诉人认可被上诉人对其调岗后每月从奖金扣除300元工资，而奖金系用人单位根据经营状况及劳动者的工作表现自主决定是否发放及发放金额，属于用人单位经营自主权，本院对上诉人的该项上诉请求不予支持。关于上诉人赵大伟主张的失业金损失。上诉人自认收到被上诉人送达的解除劳动合同通知书，而该通知书第四项明确载明上诉人办理失业金申领手续所需的资料，上诉人接到通知未及时提供前述资料系自身过错造成未能申领失业金，不应由被上诉人承担该损失的赔偿责任，上诉人的该项上诉请求没有事实依据，本院不予支持。关于上诉人主张的被上诉人如实提供上诉人的职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。上诉人庭审中自认被上诉人曾为其提供过一份关于职业病鉴定书面材料，因上诉人对上述材料载明的内容与其工作情况不符而不认可，主张被上诉人重新出具相关材料，并非人民法院审理的民事案件受案范围，故本院不予审理。综上所述，上诉人的上诉请求不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，判决结果正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人赵大伟负担。本判决为终审判决。审 判 长 马晨光审 判 员 刘风霞审 判 员 郝梦思二〇二一年八月十九日法官助理 杨多多书 记 员 谢 媛