湖南省龙山县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘3130民初1641号 原告：郑春艳，女，1980年1月12日出生，土家族，住湖南省龙山县。 委托诉讼代理人：郑付祥，男，1948年9月13日出生，土家族，住湖南省龙山县。 被告：龙山县龙湖物业管理有限公司，住所地：民安街道办事处书院坪社区金穗苑小区物业办。 法定代表人：姚元术，经理。 委托诉讼代理人：彭英逵，男，1964年9月21日出生，土家族，住湖南省龙山县。 原告郑春艳与被告龙山县龙湖物业管理有限公司（以下简称龙湖物业）劳动争议纠纷一案，本院于2021年6月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告郑春艳的委托诉讼代理人郑付祥，被告龙湖物业的法定代表人姚元术及其委托诉讼代理人彭英逵均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郑春艳向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令拖欠原告工资19540元（具体明细为：上班来往返补助费700元；每个月3天假期加班工资840元；辞退没有提前通知代同金1200元；违法辞退双倍工资16800元）；2、判决被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：2019年10月12日，原告被招聘进入刘家坝廉租房小区担任清洁工工作，当时招聘时双方并未签订合同，口头协议每月工资1200元，且约定补座车费100元。小区负责人郑班长与被告总经理发生纠纷，此后被告方将原告方违法辞退。为维护原告方自身合法权益，向贵院提起诉讼。 被告龙湖物业辩称：原告的诉讼请求与事实不符，原告进入小区劳动时，双方口头协议约定工资系以小时计算，每天的工作时间是2-3小时，属于本公司的非全日制的员工，并且没有固定的上下班时间，所以根据这个情况本公司已经在原告工作的时间内全部支付了原告的工资待遇，并没有其他的经济补偿。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了当庭举证和质证。原告向本院提交以下证据：1、龙湖物业管理有限公司员工工资表（复印件），拟证明原告系龙湖物业的正式员工；2、2020年5月考勤表一张，拟证明原告的上班时间，并没有休假；3、龙山县龙湖物业管理有限公司文件（工资、福利、奖励规定）一份，拟证明基本工资是1300元，绩效工资是200元，员工工资最高为1500元；4、龙山县劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书（龙劳人仲案字【2021】第47号）一份，拟证明本案已先经过了劳动仲裁；5、小区照片一组（共计3张），拟证明原告工作出色的事实。 原告郑春艳向本院提交1，被告龙湖物业认为该证据并不清楚，无法确定该证据的真实性。原告郑春艳向本院提交的证据2，被告龙湖物业对该证据的真实性无异议，但该证据达不到其证明目的，该证据并不能证明其每天上班的时长。原告郑春艳向本院提交的证据3，被告龙湖物业对该证据的真实性无异议，但该证据无法证明其目的，因为该文件所实施的日期是2020年7月1日，但原告方已经离职。原告郑春艳向本院提交的证据4、5，被告龙湖物业对该证据并无异议。 原告郑春艳向本院提交的证据4、5，当事人均无异议，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。原告郑春艳向本院提交的证据1，当事人对该证据的真实性有异议，且该证据系复印件，复印内容并不清晰，故本院无法对其真实性予以核准，对该证据本院不予采信。原告郑春艳向本院提交的证据2，当事人对该证据的真实性无异议，且该证据与本案具有关联性，故本院对该证据予以采信。原告郑春艳向本院提交的证据3，因原告方于2020年6月离职，该文件于2020年7月1日才实施，故该证据与本案并无关联性，故本院对该证据不予采信。综上，原告郑春艳向本院提交的证据2、4、5，本院予以采信。 被告龙湖物业向本院提交以下证据：1、现在刘家坝从事卫生工作的几个清洁工的证言（向秀胜、王金香、姚燕平、姚本利、覃翠芝、田月英），拟证明被告龙湖物业与员工都是有口头协议的，每天工作时间是2-3小时，原来的员工工资是每月1200元从2020年7月之后才是1500元每月；2、领条一份，拟证明两原告在离职时就已经结清了所有工资。 被告龙湖物业向本院提交的证据1，原告郑春艳对该证据的真实性有异议，该证人证言并未签字，也未有身份证复印件予以佐证。被告龙湖物业向本院提交的证据2，原告郑春艳对该证据的并无异议。 被告龙湖物业向本院提交的证据2，当事人均无异议，对当事人无异议的证据，本院予以确认。被告龙湖物业向本院提交的证据1，该证据上存在证明人签字，但并未出庭接受庭审询问，无法核实其证明的真实性，故本院对该证据不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年10月12日，郑春艳由龙湖物业招聘进入龙山县刘家坝廉租房小区担任清洁工职务，口头协议月工资为1200元，每天工作时长为2-3小时。 2020年6月12日，郑春艳从龙湖物业离职，且于当天，龙湖物业与郑春艳就工资款进行结算，郑春艳出具领条一份，其主要内容为：“今领到龙湖物业管理有限公司2020年5月至2020年6月12日的工资1680元。郑春艳签字。2020年6月12日”。 另查明，郑春艳系自行辞职，不愿在龙湖物业继续工作。在庭审中，龙湖物业陈述：关于郑春艳的工作计算方式是通过时薪计算，也同意郑春艳可继续上班的事实。 再查明，湖南省小时最低工资标准为12.5元/小时。 本院认为，本案存在以下焦点：原告郑春艳所主张的诉求是否具有法律依据。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”的约定，原告郑春艳受聘于被告龙湖物业，并约定其每天工作时长为2-3小时，每周工作并未超过24小时，工作内容系在龙山县刘家坝廉租房从事清洁工作，工作报酬虽然约定每月1200元，但在庭审中，被告陈述其工资所计算的方式是以时薪计算。故基于原告郑春艳的工作形式、工作时长、工资计酬方式等事实，原告郑春艳的工作类型应为非全日制用工。 原告郑春艳与被告龙湖物业系非全日制用工，且按照双方口头约定每日工作时长2-3小时，每月支付1200元工资，故原告郑春艳的时薪应为13.3元/小时，该时薪并未低于湖南省小时最低工资标准；与此同时，原告郑春艳已工作6-7个月，在每月所发工资均是1200元/月，且原告郑春艳也未向本院提交相应证据予以证明被告龙湖物业应另行支付上班来往返补助费100元的事实，故其要求被告支付上班来返补助费的诉讼请求，本院不予支持。因原告郑春艳与被告龙湖物业系非全日制用工，其工作形式较为灵活，且无证据证明每周工作时长超过24小时，故原告要求被告龙湖物业支付每个月3天假期加班工资的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”的规定，原告郑春艳与被告龙湖物业系非全日制用工，双方均可随时通知对方终止用工，用工单位也无需向劳动之支付经济补偿；在庭审中，原告郑春艳自认其不愿继续在被告处工作，在双方结清工资后，原告也未提出经济异议，被告龙湖物业也在庭审中予以承诺原告郑春艳可以继续在被告方上班的事实，故原告要求被告支付辞退没有提前通知代同金及违法辞退双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第六十九条、第七十一条、第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告郑春艳的诉讼请求。 案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由原告郑春艳承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。 审判员  周芷龙 二〇二一年八月二十三日 书记员  李庆静 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。