吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终4368号上诉人（原审被告）：韩守礼，男，1966年8月27日生，汉族，住长春市南关区。被上诉人（原审原告）：吉林省富阳热力有限公司，住所地长春市净月开发区卫星路工业区千朋路815号。法定代表人：金巍然，副总经理。委托诉讼代理人：李奔，系该公司人事专员。上诉人韩守礼因与被上诉人吉林省富阳热力有限公司（以下简称富阳热力公司）劳动争议一案，不服长春净月高新技术产业开发区人民法院（2021）吉0194民初264号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。韩守礼的上诉请求及理由为，1.请求人民法院撤销一审判决，依法改判支持韩守礼全部诉讼请求。2.本案的一、二审案件诉讼费用由富阳热力公司承担。事实与理由：韩守礼在富阳热力公司工作，担任水暖工。韩守礼在完成工作任务过程中发生工伤，长春市劳动鉴定委员会于2016年12月15日评定韩守礼构成九级伤残。富阳热力公司就此次工伤向韩守礼支付了8个月的停工留薪工资，伤情虽好转但因是腰椎骨折，仍不能弯腰。2017年11月1日韩守礼旧伤复发，不得不再次入院治疗，韩守礼在长春市二道区人民医院及中日联谊医院南湖院区多次就诊，韩守礼向长春市社会医疗保险管理局就工伤复发进行了9次申报，长春市社会医疗保险管理局就韩守礼工伤复发的事实也予以确认。《工伤保险条例》第三十八条规定：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。”第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月...。”根据以上法律规定，旧伤复发可以按照初次工伤情况继续享受工伤待遇，当然包括继续享受停工留期工资，职工初次工伤享受停工留薪期工资与旧伤复发享受停工留薪期工资并不冲突。另外，富阳热力公司以违反公司规章制度为由，单方面解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，单方面解除劳动合同应该支付经济补偿金，原审法院对事实认定不清，并非是韩守礼不上班，而是一直在治疗当中无法上班，韩守礼向富阳热力公司请求上半天班，另外半天去医院康复治疗遭到富阳热力公司的拒绝，原审时富阳热力公司提交的员工手册、规章制度等韩守礼从未见过，根据法律规定未经公示的制度不能作为证据使用，原审法院以此作为判决依据明显错误。富阳热力公司作为用人单位，从人文关怀的角度亦应对旧伤复发的工伤职工予以抚恤照顾，以此勉励鼓舞其他职工爱岗敬业，安心工作，但富阳热力公司反其道而行之，不仅不支付韩守礼旧伤复发期间的工资，还单方面解除劳动合同并且一分经济补偿都不给。被上诉人富阳热力公司二审辩称，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。富阳热力公司原审诉请为，1.判令富阳热力公司不承担韩守礼2019年5月16日至2020年1月16日期间的工资；2.判令案件受理费由韩守礼承担。原审法院经审理查明，韩守礼在富阳热力公司担任水暖工。2016年3月3日，韩守礼在执行工作任务途中受伤，其第二腰椎压缩性骨折，左侧第3、4、5肋骨骨折。同年11月15日，长春市人力资源和社会保障局确认韩守礼为工伤。同年12月15日，长春市劳动鉴定委员会评定韩守礼之伤构成九级伤残。韩守礼自认于2017年3月24日工伤复发后再未上班，富阳热力公司停发工资。2017年，韩守礼申请劳动仲裁，长春市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲裁字（2017）第172号仲裁裁决书，裁决富阳热力公司应向韩守礼支付一次性伤残补助金24371.91元，2017年3月14日至2017年11月6日期间工资22720元。富阳热力公司已履行此仲裁裁决确定的给付义务。2019年，韩守礼再次申请劳动仲裁，长春市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲裁字（2019）第432号仲裁裁决书，裁决富阳热力公司应向韩守礼支付2017年11月6日至2019年5月16日停工留薪期工资52426元。富阳热力公司不服仲裁结果，诉至原审法院。原审法院于2020年7月13日作出（2020）吉0194民初364号民事判决，判决富阳热力公司不需向韩守礼支付工资。韩守礼不服，上诉至长春市中级人民法院，长春市中级人民法院于2020年8月26日作出（2020）吉01民终4079号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。韩守礼仍不服，向吉林省高级人民法院申请再审，吉林省高级人民法院于2021年4月16日作出（2021）吉民申466号民事裁定书，驳回了韩守礼的再审申请。2020年，韩守礼又申请劳动仲裁，请求富阳热力公司支付2019年5月16日至2020年1月16日停工留薪期工资24000元，长春市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲裁字（2020）第141号仲裁裁决书，裁决富阳热力公司应向韩守礼支付停工留薪期工资24000元。富阳热力公司不服仲裁结果，诉至原审法院。另查明：韩守礼于2019年5月17日至同年6月18日，在吉林大学中日联谊医院住院治疗32天，出院医嘱建议全休一个月。韩守礼于2019年7月至2020年1月期间，多次在吉林大学中日联谊医院就诊。韩守礼申报工伤复发5次，长春市社会医疗保险管理局于2019年5月9日审批期限一个月，此后每次审批期限为二个月。原审法院认为，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在法定的停工留薪期内，其工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，韩守礼此前已主张过2017年3月14日至2017年11月6日、2017年11月6日至2019年5月16日期间的停工留薪期工资，其在原审法院（2021）吉0194民初265号案件中主张2020年1月16日至2020年7月25日期间的停工留薪期工资，结合其答辩意见，可见韩守礼本次主张的2019年5月16日至2020年1月16日期间工资系停工留薪期工资。经生效判决确认，韩守礼的停工留薪期为6个月，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”之规定，韩守礼未举证证明其向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请并获得批准，则停工留薪期到期后自然终止。现富阳热力公司已经履行仲裁裁决，向韩守礼支付工伤复发后8个月的工资，超过了6个月的停工留薪期工资，故无需再向韩守礼支付工资。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决如下：富阳热力公司不需向被告韩守礼支付2019年5月16日至2020年1月16日期间的工资24000元。案件受理费5元（已减半收取），由韩守礼负担。本院经二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款，已生效的（2020）吉01民终4079号民事判决确认，韩守礼的法定停工留薪期为6个月业已届满，且富阳热力公司已经向韩守礼支付了工伤复发后8个月的工资。期满后韩守礼未向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定并提出延长停工留薪期的申请，富阳热力公司停发2019年5月16日至2020年1月16日期间韩守礼停工留薪期的待遇并无不当。综上，韩守礼的上诉主张因无事实和法律依据，不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律并无不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由上诉人韩守礼负担。本判决为终审判决。审判长 梁 明审判员 杨 洋审判员 姜晓健二〇二一年八月十九日书记员 徐 智