深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0303民初19865号原告：深圳市鹏城珠宝有限公司，住所地：深圳市罗湖区翠竹北路水贝工业区16栋四楼，统一社会信用代码：91440300792553243Y。法定代表人：陈守武，系公司总经理。委托代理人：陈杨珍，广东广商律师事务所律师，执业证号：14403201511929748。委托代理人：余映真，广东广商律师事务所律师，执业证号：14403201110701903。被告：李锋铭，男，汉族，1964年2月12日出生，身份证住址：广东省怀集县。委托代理人：谢燕尔，北京市百瑞（深圳）律师事务所律师，执业证号：14403200111584972，系法律援助。上列原告诉被告劳动争议一案，本院于2016年11月28日受理后，依法适用简易程序公开进行了审理。原告委托代理人陈杨珍、被告李锋铭及其委托代理人谢燕尔到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2014年5月17日晚，被告在加班期间被机器压伤左手，后被医院诊治为左食指、中指深屈肌腱断裂；左食指皮肤缺损伴末节资骨外露；左食指末节指骨骨折。参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级（GB/T16180—2014）》伤残划分依据，如符合一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失、指端植皮术后（增生性瘢痕1平方厘米以上）、手背植皮面积大于50平方厘米，并有明显瘢痕、四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍情形的才属于伤残十级。本案中，被告的伤情并未达到伤残十级，不存在原告应向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的情形。原告为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼,请求法院依法判令：1、原告无需向被告支付一次性伤残补助金3.5万元、一次性工伤医疗补助金5000元、一次性伤残就业补助金2万元；2、被告承担本案的全部诉讼费用。被告答辩称，1、双方存在劳动关系，即被告发生工伤、工伤认定及工伤构成伤残等级十级事实及依据清楚，被告作为员工依法享有工伤待遇。2、为员工缴纳包括工伤保险在内的社会保险是原告的法定义务，因原告未给被告办理工伤保险，被告发生工伤事故，原告应按法定的项目及标准支付各项工伤赔款。现被告的工伤认定书及鉴定结论均发生了法律效力，原仲裁按十级伤残标准裁决原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金符合法律规定，请求维持原裁决，驳回原告全部诉讼请求。原告为支持其起诉意见，向本院提交如下证据：1、仲裁裁决书，证明原告已向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的事实。2、住院病历；3、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级（GB/T16180-2014）》，证据2、3共同证明：（1）被告被诊断为左食指、中指深屈肌腱断裂；左食指皮肤缺损办末节资固外露；左食指末节指骨骨折的事实。（2）如符合一手指除拇指外，任何一指远侧指尖关节离断或功能丧失、指端植皮术后（增生性瘢痕1平方厘米以上）、手背植皮面积>50平方厘米，并有明显瘢痕、四肢大关节肌腱及韧带撕裂上伤术后遗留轻度功能障碍情形的属于伤残十级，但被告伤情并未达到致残等级标准。被告质证意见：对证据1真实性予以认可。对证据2不予认可。对证据3真实性确认，但对证明目的不予认可。伤残等级鉴定依法做出，十级结论已经生效。如原告有异议，应根据相关程序主张权利，但被告不清楚原告有没有主张权利。被告为支持其答辩意见，向本院提交如下证据：1、深圳市工伤认定书，证明被告受伤属于工伤。2、深圳市（职业病）职工劳动能力鉴定结论，证明被告被评为十级伤残。3、证人证言，证明被告受伤属于工伤，被告工资发的现金是5500元左右。4、证明，被告每月基本工资5000元，不计加班费及奖金。5、工资袋（两份），证明被告工资发放情况。6、打卡表（两张），证明打卡情况。原告质证意见：对证据1真实性、关联性没有异议，做出工伤认定时被告提供的病历并不是其本人的病历，上面显示的是李峰明的病历，故该工伤认定书不合法。对证据2的三性均不予认可，伤残等级等依据不符合国家的标准。对证据3，证人王某的工作单位是金帝佳，其并不是原告的员工，其无法证实被告受伤时的具体情况。证据4无原件，三性不予认可。证据5无原件，三性无法确认。证据6无原件，三性无法确认。经审理查明：一、入职时间：2013年12月2曰，原告入职被告公司。二、工资发放情况：被告的月工资为5000元，原告每月25-30日通过现金方式发放被告上个月工资。三、工伤保险办理情况：未办理各项社会保险。四、受伤时间：2014年5月17日。五、工伤认定和劳动能力鉴定情况：2015年8月31日，深圳市人力资源与社会保障局作出深人社认字（罗）【2015】第420571001号《深圳市工伤认定书》，认定被告属于工伤，用人单位为原告。原告就该份工伤认定书向深圳市福田区人民法院提起行政诉讼，深圳市福田区人民法院作出（2015)深福法行初字第1558号行政判决，原告不服上述判决向深圳市中级人民法院提起上诉，深圳市中级人民法院依法作出(2016)粤03行终355号行政判决，判决驳回上诉，维持原判。该判决认定“李锋铭受伤的情形符合上述关于在工作时间和工作场所内，受到事故伤害的规定，应当认定为工伤。深圳市人社局作出的涉案工伤认定书符合法律规定，应予以支持。该工伤认定书现已生效。2015年10月14日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴首字【2015】第421237号，档案号：A3611《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》，评定被告为十级伤残，医疗终结日期为2014年9月17日，该鉴定结论已生效。六、离职时间：2015年5月，被告提起劳动仲裁，原告管理员让被告撤诉，被告不同意撤诉并要求原告发放工资，管理员就赶被告走，双方产生口角并打架，报警后，经东晓派出所调解，双方达成《人民调解协议书》，该份协议书内容“2015年6月1日13时许……李锋铭因辞工后不配合宿舍管理员的检查离开宿舍，而与管理员发生拉扯而产生纠纷……”。深圳市劳动人事争议仲裁委员会认为，根据原告提交的《人民调解协议书》已经明确写明“李锋铭辞工后”，由此可见，被告与宿舍管理员发生纠纷系发生在被告“辞工后”，被告确认该份证据的真实性，故该委对该份证据予以采信。七、仲裁时间：被告于2015年10月22日申请仲裁，深圳市劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月14日裁决原告支付被告一次性伤残补助金人民币3.5万元、一次性工伤医疗补助金人民币5000元、一次性伤残就业补助金人民币2万元，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁，于2016年11月28日向本院提起诉讼。本院认为：本案为劳动争议。为员工办理工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位未为员工办理工伤保险，员工发生工伤事故的，用人单位应当按照法定的项目和标准支付员工工伤保险待遇。本案被告的工伤认定书和劳动能力鉴定结论均已发生法律效力，原告未为被告办理工伤保险，依法应当承担相应的法律责任，支付被告工伤保险待遇。原告应该支付给被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。关于计发被告工伤待遇的工资,原告认为，被告的月工资1808元,还有200元至700元奖励,但是,没有提交被告签收工资的记录；被告主张其月工资5600元至5800元,也没有提交证据；本院采纳深圳市劳动人事争议仲裁委员会认定被告的月工资5000元。被告十级伤残，原告应支付被告一次性伤残补助金3.5万元（5000元×7个月)，双方解除劳动合同，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金5000元（5000元×1个月)、一次性伤残就业补助金2万元（5000元×4个月)。依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告深圳市鹏城珠宝有限公司的诉讼请求。二、原告深圳市鹏城珠宝有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李锋铭一次性伤残补助金人民币3.5万元。三、原告深圳市鹏城珠宝有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李锋铭一次性工伤医疗补助金人民币5000元。四、原告深圳市鹏城珠宝有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李锋铭一次性伤残就业补助金人民币2万元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告深圳市鹏城珠宝有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  胡建忠二〇一六年十二月二十二日书记员  欧 雪