山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终6514号上诉人（原审原告）：王美艳，女，1970年8月28日出生，汉族，济南美华水产有限公司员工，住济南市。委托诉讼代理人：杨旭，山东舜元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：济南金融干部培训中心，住所地济南市。法定代表人：傅少平，主任。委托诉讼代理人：孙帆帆，山东睿扬律师事务所律师。上诉人王美艳因与被上诉人济南金融干部培训中心劳动争议一案，不服济南市市中区人民法院（2021）鲁0103民初4081号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月12日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理了本案。本案现已审理终结。王美艳上诉请求：1.判决济南金融干部培训中心支付王美艳经济补偿金20398.14元；2.本案上诉费用由济南金融干部培训中心承担。事实和理由：原审法院适用法律错误。2013年8月31日，王美艳入职济南金融干部培训中心处工作，劳动合同签订至2020年8月28日。劳动合同法规定劳动合同期满劳动关系终止的，用人单位应当支付经济补偿金，该法条并没有排他性规定，排除劳动者达到法定退休年龄的可以不用支付经济补偿金。本案中，王美艳虽然已达50周岁但是并没有享受退休养老待遇，因此本案中王美艳与济南金融干部培训中心签订的劳动合同于2020年8月28日终止，用人单位应当支付经济补偿金。综上所述，济南金融干部培训中心的行为已经侵犯了王美艳的合法权益，原审法院适用法律错误。济南金融干部培训中心辩称，一、王美艳于2020年8月28日达到法定退休年龄，劳动合同终止，济南金融干部培训中心无需支付经济补偿金。《国务院关于工人退休退职暂行办法》第一条规定，女职工退休年龄为年满50周岁，男职工退休年龄为年满60周岁。《劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止:(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《实施条例》第二十一条规定系对劳动合同法第四十四条规定的补充，因此，劳动者达到法定退休年龄，是法律规定的劳动合同终止的情形之一。与劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情形，两者是并列关系，并不矛盾，均可产生劳动合同终止的法律效果。劳动者到达法定退休年龄的，不论其是否依法享受基本养老保险待遇，济南金融干部培训中心均可依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定与其终止劳动合同。本案中，王美艳于2020年8月28日年满50周岁，达到退休年龄，济南金融干部培训中心依法与其终止劳动关系，无需支付经济补偿金。二、王美艳在职期间带薪休假天数早已超过法定年休假天数，济南金融干部培训中心无需支付未休带薪年休假工资。综上，王美艳的上诉请求没有任何事实及法律依据，请求二审法院查明事实，依法予以驳回。王美艳向一审法院起诉请求，1.判决济南金融干部培训中心支付王美艳自2014年起至2020年8月止未休的带薪年休假工资8037.26元；2.判决济南金融干部培训中心支付王美艳经济补偿金20398.14元；3.本案诉讼费由济南金融干部培训中心承担。一审法院认定事实：2013年8月31日，王美艳、济南金融干部培训中心签订《劳动合同书》一份，约定：合同期限从2013年9月1日起至2016年8月31日止，王美艳担任面点岗位。2016年8月31日，王美艳、济南金融干部培训中心签订《劳动合同书》一份，约定：合同期限从2016年9月1日起至2019年8月31日止，王美艳担任面点岗位。2019年8月31日，王美艳、济南金融干部培训中心签订《劳动合同续订书》一份，续签合同期限自2019年9月1日起至2020年8月28日止。王美艳在济南金融干部培训中心处工作至2020年8月28日。济南金融干部培训中心通过银行账户向王美艳发放工资，当月初发放上月工资。庭审中，王美艳自述除正常发放的工资外，济南金融干部培训中心每月向其发放300元现金补助。济南金融干部培训中心对王美艳的陈述不予认可。2020年11月19日，王美艳向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求济南金融干部培训中心支付未休年休假工资、经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金，该委经审理作出济市中劳人仲案[2021]第10号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人济南金融干部培训中心向申请人王美艳支付2019年和2020年未休年休假工资2251.15元。二、驳回申请人王美艳其他仲裁请求。”王美艳不服该裁决，在法定期限内诉至一审法院。庭审中，为证实王美艳的出勤情况，济南金融干部培训中心提交考勤表，以证实王美艳在正常应该享受的休息日外，每年额外多休息的假期超过了法定年休假天数。该考勤表显示，王美艳每月出勤天数并不固定，且考勤表中未体现王美艳已享受带薪年休假。同时，考勤表显示，王美艳2013年7月12日即开始在济南金融干部培训中心处考勤。对此，王美艳称2013年7月12日至2013年8月31日期间是试用期，其2013年9月1日正式入职。另查明，国家规定的月计薪日为21.75天。一审法院认为，对于未休带薪年休假工资。济南金融干部培训中心主张王美艳的该项诉讼请求已超过仲裁时效，对此，一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。鉴于未休带薪年休假工资属于劳动报酬，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，王美艳、济南金融干部培训中心之间劳动关系于2020年8月28日终止，王美艳于2020年11月19日向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，并未超出一年的仲裁时效期间，故对济南金融干部培训中心的该项主张，一审法院不予支持。济南金融干部培训中心提交的考勤表并未体现已安排王美艳享受带薪年休假，故其主张的王美艳每年额外多休息的假期超过了法定年休假天数、无需支付未休带薪年休假工资，一审法院不予采信。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数=365天）x职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。本案中，王美艳主张以2013年9月1日为入职时间，故其2014年应休年休假天数折算后为1天，2015年、2016年、2017年、2018年、2019年每年的应休年休假天数均为5天，2020年应休年休假天数折算后为3天。王美艳主张除正常发放的工资外每月有300元现金补助，但其未能就此提供证据予以证实，故对其该主张，一审法院不予采信。根据王美艳提交的银行交易明细计算，其2014年、2015年、2016年、2017年、2018年、2019年、2020年的月平均工资分别为2164.31元/月、2339.69元/月、2496元/月、2515.85元/月、2635元/月、2742.91元/月、2365.91元/月，故济南金融干部培训中心应向王美艳支付2014年、2015年、2016年、2017年、2018年、2019年、2020年未休带薪年休假工资6704.3元（2164.31元/月÷21.75天/月×1天×200%+2339.69元/月÷21.75天/月×5天×200%+2496元/月÷21.75天/月×5天×200%+2515.85元/月÷21.75天/月×5天×200%+2635元/月÷21.75天/月×5天×200%+2742.91元/月÷21.75天/月×5天×200%+2365.91元/月÷21.75天/月×3天×200%）。对于王美艳主张的超出部分，一审法院不予支持。对于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由。本案中，王美艳于1970年8月28日出生，至2020年8月28日已满50周岁，在其已经达到法定退休年龄的情况下，济南金融干部培训中心据此通知王美艳双方劳动合同终止，并无不当。王美艳要求济南金融干部培训中心支付经济补偿金，于法无据，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同实施条例》第二十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，判决：一、济南金融干部培训中心于判决生效之日起十日内支付王美艳2014年至2020年未休带薪年休假工资6704.3元。二、驳回王美艳的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由济南金融干部培训中心负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审查明事实属实，本院予以确认。另，王美艳一审提交的社保缴纳记录显示，2013年9月份至2020年8月份，参保单位是济南金融干部培训中心，参保险种记载为养老、失业、工伤。之前2005年8月份至2013年8月份，显示参保单位是济南市槐荫区劳动就业办公室（齐鲁），参保险种记载为养老，缴纳时间并不连续。本院认为，本案争议的焦点问题是济南金融干部培训中心是否应支付王美艳经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。王美艳于1970年8月28日出生，至2020年8月28日已满50周岁，王美艳已经达到法定退休年龄，且济南金融干部培训中心在王美艳入职时即依法为其缴纳社保，故一审法院认定济南金融干部培训中心与王美艳双方劳动合同终止符合法律规定，本院予以确认。王美艳要求济南金融干部培训中心支付经济补偿金不符合劳动合同法第四十六条规定的情形，对其该项诉讼请求一审法院不予支持正确，本院予以确认。综上所述，王美艳的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王美艳负担。本判决为终审判决。审判员 韩 梅二〇二一年八月十一日书记员 郭凯旋