福建省厦门市集美区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）闽0211民初3957号 原告：厦门怡美斯服饰有限公司，住所地厦门市集美区锦园西二路920号之十，统一社会信用代码913502113029229752。 法定代表人：蒋隆传，总经理。 委托诉讼代理人：刘开林，福建如浩律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨力，福建如浩律师事务所律师。 被告：舒惠琴，女，1977年2月3日出生，汉族，住江西省宜春市奉新县。 委托诉讼代理人：林丽华，福建银江律师事务所律师。 原告厦门怡美斯服饰有限公司（以下简称“怡美斯公司”）与被告舒惠琴劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告怡美斯公司的法定代表人蒋隆传及其委托诉讼代理人刘开林、被告舒惠琴及其委托诉讼代理人林丽华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告怡美斯公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告与被告之间不存在劳动关系，原告不应承担被告工资2225元；2.请求判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：2016年9月14日，被告向厦门市集美区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2016年9月22日，厦门市集美区劳动争议仲裁委员会在未通知原告的情况下开庭审理并作出厦集劳仲案[2016]700号裁决书，裁决原告应当向被告支付工资。原告于2016年10月10日签收该裁决书。一、原告与被告之间不存在任何形式的劳动关系，原告不应承担被告工资。1.被告在劳动仲裁阶段未提交任何证据证明其与原告存在劳动关系，仅仅是在被告劳动场所楼下看到挂有一块写有原告公司名称的牌子，仲裁机构据此认为原被告存在劳动关系，实属荒谬。2.被告在劳动仲裁阶段提到雇佣被告的人叫陈太华、雷海军。对此二人，既不是原告公司的员工或管理人员，原告也不认识，更谈不上与他们有任何来往。仲裁机构仅仅凭被告口称此二人为原告公司管理人员，据此认定原被告之间存在劳动关系，极其荒谬。二、劳动仲裁机构并未尽到通知义务，属程序违法。劳动仲裁争议机构并未通知到原告，而是直接在被告劳动场所上张贴留置送达通知后，立即安排开庭，致使原告未能到庭参与仲裁机构的审理。仲裁机构实际并未通知到原告该劳动争议事宜，致使原告未能出庭参加审理，该行为已属程序违法。基于上述事实和理由，为维护原告合法权益，特向法院提起诉讼，望依法判如所请。 被告舒惠琴辩称，一、原被告之间存在劳动合同关系。1.在仲裁期间，仲裁庭给原告送达传票过程中，已经看到了原告公司的地址上挂有原告公司牌子，该地址与被告实际工作的地点相一致，故仲裁庭认定原被告之间存在劳动关系是正确的。2.从该地址旁边的墙上广告，明显可见被告是因为原告的招工广告才到原告的公司上班，原告偷偷搬走机台是极其不负责任的。3.根据原告的登记地址是厦门市集美区锦园西二路920号之十，但该地址并没有原告公司的相关牌子，而被告提供的地方既有招聘广告又有公司牌子，足以认定该地方系原告公司的生产地点。4.原告诉讼阶段提交的房屋租赁合同，首先该合同的真实性无法确认，且该合同并不能证明原告的生产场所不是在集美区，因为该厦门市集美区杏林大学康城二期3号楼10梯304室，房屋面积只有127平方米。5.加工合同的内容真实性、合法性和关联性不予确认，该合同不能证明原告没有自己加工服装。6.其并不能证明该地址就是厦门市集美区鑫贺服装加工厂的生产场所，就如原告的登记地址是“厦门集美区锦园西二路920号之十”，但该地址并不是原告的经营场所。二、被告提交的计件清单，数量和单价均合理，且有原告聘请的小组长签名确认，足以认定工资数额。综上，集美仲裁庭的仲裁裁决有事实和法律依据，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，故法院应当依法驳回原告的诉讼请求，并依法支持针对被告的厦集劳仲案［2016］700号的全部裁决。 本院经审理认定事实如下：2016年9月14日，何斌等31人（包括原告）以厦门怡美斯服饰有限公司为被申请人，向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求如下：“一、确认何斌等31位申请人与被申请人解除劳动合同（详见附表栏目二）；二、裁令被申请人向何斌等31人支付拖欠的工资106846元（详见附表栏目三）；三、裁令被申请人为何斌等31人补缴社会保险费，缴费期间为劳动合同关系存续期间（详见附表栏目二）。申请人当庭撤销第三项补缴社会保险费的请求。”2016年10月8日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案[2016]700号裁决书，裁决书中写明：“经本委庭下调查，确认如下：一、被申请人的厂牌悬挂在申请人所述的实际工作地集美区灌口镇上塘村224号三楼；二、上述地址无人工作，企业呈现停产状态。上述事实由本委实地调查拍摄的照片为证。”裁决结果如下：“一、确认申请人与被申请人解除劳动关系（解除时间详见附表栏目二）；二、自本裁决书生效之日起三日内，被申请人应支付何斌等31位申请人被拖欠的工资人民币壹拾万零陆仟壹佰陆拾柒元零贰分（￥106167.02元）（详见附表栏目四）”。怡美斯公司不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。庭审中，本院依法询问被告：“被告，你方在仲裁时提出过要求原告为被告补交劳动关系期间的社会保险费，后你方在仲裁时当庭撤销要求原告补缴社会保险费的请求，现你方是何意见？”被告回答：“我方确认上述事实，不再主张该项请求。”以上事实，由原告提供的厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会厦集劳仲案[2016]700号仲裁裁决书及送达回证，本院依法向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会调取的照片，本院询问笔录、庭审笔录以及原、被告的当庭陈述相互佐证，本院予以确认。 庭审中，原告并提供以下证据：一、租赁合同，拟证明原告并不在被告劳动场所办公，而是在其他地方；二、加工合同，拟证明原告从未自己加工服装，而是下订单到加工厂加工，因此，原告不存在雇佣工人的情形；三、工商登记信息，拟证明被告的劳动场所为雷海军工厂所在地。被告对原告提供的上述证据进行质证，意见如下：一、对租赁合同的真实性无法确认，且该合同不能证明原告的生产地点是在杏林大学康城，该合同载明的面积只有127平方米，无法摆下机台，不是仲裁认定生产的地点；二、对上述加工合同内容的真实性无法确认，该地址无法确认，就如原告自己登记的地址，也不是原告的生产地址，仲裁认定的地点是原告公司的加工场所；三、对工商登记信息的真实性无异议，对证明对象有异议。庭审中，被告提供以下证据：一、灌口镇××房屋及房屋外墙××“××斯服饰××楼、××楼”的照片，二、原告公司的招聘信息照片，三、计件清单，拟证明：1.原告公司的具体经营地点及招聘公告，原告公司的生产地点在灌口镇上塘村224号3楼、4楼；2.被告是因为原告招聘才到原告公司上班；3.被告的工资情况。原告对被告提供的上述证据进行质证，意见如下：对灌口镇××房屋及房屋外墙××“××斯服饰××楼、××楼”的照片的真实性不予认可，原告不知道牌子是谁挂上去的，对原告公司的招聘信息照片的真实性不予认可，原告并不需要招聘加工工人，对计件清单的真实性不予认可，原告不知情。 本院认为，本案的争议焦点在于原、被告之间是否存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”劳动者和用人单位均应承担各自的举证责任。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）的规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，被告等人提供了灌口镇××房屋及房屋外墙××“××斯服饰××楼、××楼”的照片、原告公司的招聘信息照片、计件清单，厦门市集美区劳动争议仲裁委员会查明的事实亦载明“经本委庭下调查，确认如下：一、被申请人的厂牌悬挂在申请人所述的实际工作地集美区灌口镇上塘村224号三楼；二、上述地址无人工作，企业呈现停产状态。上述事实由本委实地调查拍摄的照片为证。”本院并依法向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会调取了相关照片，上述证据内容显示原告怡美斯公司的厂牌悬挂在被告所述的实际工作地点厦门市集美区灌口镇上塘村上塘社224号房屋的外墙，怡美斯公司不能合理说明其厂牌悬挂在被告所述的实际工作地点厦门市集美区灌口镇上塘村上塘社224号房屋的外墙除劳动关系外的其他缘由，故被告主张与原告之间存在劳动关系，于法有据，应予支持。关于被告主张的解除劳动关系，本院认为，本案中，根据查明的事实，挂有怡美斯公司厂牌的地址无人工作，企业呈现停产状态，被告作为劳动者，无法继续履行劳动合同，故被告要求与原告解除劳动关系，于法有据，应予支持。关于被告的工资，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，原告未能举证证明被告的工资情况，故本院依法支持被告关于工资的请求。关于被告在劳动仲裁时主张的要求原告为被告补交劳动关系期间的社会保险费的请求，被告在劳动仲裁时当庭撤销上述请求，庭审中，被告确认上述事实，不再主张该项请求，对此本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、驳回原告厦门怡美斯服饰有限公司的诉讼请求； 二、原告厦门怡美斯服饰有限公司与被告舒惠琴之间的劳动关系自2016年9月12日起解除； 三、原告厦门怡美斯服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告舒惠琴支付工资2225元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告厦门怡美斯服饰有限公司负担（已预缴）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 韩德坤 二〇一六年十二月二十九日 代书记员 陈 凉 附：本案所适用法律法规及相关司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。