四川省富顺县人民法院 民 事 判 决 书 （2016）川0322民初1193号 原告：邹定玉，女，汉族，农民，住四川省富顺县。 委托诉讼代理人：杨元利，富顺商务法律服务所法律工作者。 被告：富顺县车之魂汽车销售服务有限公司，住所地四川省富顺县富世镇釜江大道客运中心西侧。 法定代表人：付支芬，经理。 委托诉讼代理人：刘霞，女，公司员工。 原告邹定玉与被告富顺县车之魂汽车销售服务有限公司（以下简称富顺车之魂公司）劳动争议一案，本院于2016年5月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邹定玉及其委托诉讼代理人杨元利，被告富顺车之魂公司的委托诉讼代理人刘霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告邹定玉向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告的劳动关系；2.判令被告从2015年5月至劳动关系解除之日止办理并缴纳社保；3.依法判令被告支付原告双倍工资20000元；4.依法判令被告支付原告经济补偿金2500元；5.判令被告支付扣发原告的工资2250元。事实和理由：原告自2015年5月4日开始在被告处从事库管工作，每月工资2500元。但被告每月扣发工资250元，原告要求被告支付扣发工资，被告拒绝履行，反而要求原告辞职。被告至今未为原告办理社保，未与原告签订书面劳动合同。2016年1月31日，被告停止原告上班，原告找到富顺县劳动和人事局监察大队反映，请求处理，被告委托律师在富顺县劳动保障监察大队主持调解未能达成协议。原告依法申请仲裁，富顺县劳动人事争议仲裁委员会不予受理。 被告富顺车之魂公司辩称，原告诉求依法解除劳动关系系无理之诉，原、被告劳动关系已经于2016年1月31日合法解除，并完善了相关离职手续。原告要求缴纳社保的诉求不应支持，被告将相关社保缴费部分通过工资发放给原告由其自行购买，原告也在工资条签字确认。原告诉请的双倍工资和经济补偿金不应得到支持，原、被告签订的应聘登记表中表明了工资、待遇等相关内容，应视为签订了书面劳动合同。原告所谓的扣发工资系预留的绩效考核工资，该绩效定于年终一并发放。原告留有的绩效共2000元，已经于2016年2月2日向原告结清。故原告诉请均不属实，请求法院依法判决。 原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，并当庭进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院归纳如下：原告对被告提交的应聘登记表以及工资单认为其系复印件有异议。本院在庭后综合全案，并结合被告提供的相关工资表格原件，对其真实性、合法性、关联系予以确认并采信。 经审理查明：原告自2015年5月起开始到被告处从事库管工作，工作期间，被告未为原告办理社会保险手续。 2015年5月3日，原告在被告提供的《员工应聘登记表》上登记个人基本信息。在被告公司的《员工应聘登记表》上载明：“拟聘部门职位为库房管理、要求到岗时间2015.5.5、拟定工资试用期2500，转正后另行协商、任职期限为1年，试用期暂定2个月，试用期自2015年5月5日至2015年7于4日。”被告公司领导于2015年5月25日在该《员工应聘登记表》上签字并加盖公司印章确认。原告在工作期间，被告扣除了原告自2015年5月至2015年12月期间10%工资即250元作为年终考核奖励。 2016年1月4日，原告向被告提交书面辞职申请，其内容为“因本人是在试用期，特申请辞职，望领导批准于2016年1月31日”。2016年1月16日，被告同意原告辞职申请。2016年2月2日，被告向原告支付了1月份工资2500元、原告10%考核工资2000元（250×8）及其他补助共计4624元，原告在领款单上签字确认，后原告离开被告公司。 2016年2月23日，原告向富顺县劳动保障监察大队投诉、举报，经协商未能达成一致意见。同年3月30日，原告向富顺县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，富顺县劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月6日作出《不予受理通知书》。现原告不服，向本院提起诉讼。 庭审中，原告放弃要求被告支付扣发工资2250元的诉讼请求。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。现原告已经向被告申请辞职，并已离开被告单位，双方的劳动关系已处于解除状态。原告要求解除与被告的劳动关系诉讼请求成立，本院予以支持。 一、关于原告要求被告支付双倍工资20000元的问题，主要是审查原、被告双方是否签订了书面劳动合同。本案中，2015年5月3日，原、被告双方签订了《员工应聘登记表》，该《员工应聘登记表》上载明了试用期工资、待遇、劳动期限、岗位等内容，且双方均按此约定履行。本院认为，《员工应聘登记表》已经记载了有关劳动合同成立的相关要件，且已经实际履行，应当视为原、被告已经签订了书面劳动合同。故原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求不能成立，本院不予支持。 二、关于原告要求被告支付2500元经济补偿金的问题。庭审中，原告提出其离职原因是因被告在试用期过后既不购买保险，也不按照当初约定的标准适用转正后工资；被告提出原告系与其他工作人员有矛盾后因个人愿意离职。现原、被告均无法证明其离职的原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，被告应当依照《劳动合同法》第四十七条之规定向原告支付经济补偿金。故原告要求被告给付2500元经济补偿金的诉求，本院予以支持。 三、关于原告要求被告办理并缴纳社会保险费用的问题。本院认为，社会保险的办理与缴纳，系相关行政职能部门的职能范围，不属于人民法院的处理范围，本院不予处理。 原告放弃要求被告支付扣发工资2250元的诉讼请求，系原告对诉权的自行处分，不违背法律的相关规定，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第十六条、第十七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、解除原告邹定玉与被告富顺县车之魂汽车销售服务有限公司的劳动关系，终止原告邹定玉与被告富顺县车之魂汽车销售服务有限公司的社会保险关系； 二、限被告富顺县车之魂汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告邹定玉支付经济补偿金2500元； 三、驳回原告邹定玉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取计5元，由原告邹定玉负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院 代理审判员  曾毅 二〇一六年十二月十六日 书 记 员  蹇科 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。