新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院民 事 判 决 书（2021）新0105民初3096号 原告：董某，住乌鲁木齐市水磨沟区。被告：乌鲁木齐慧雅静远围棋道场（有限合伙）。执行事务合伙人：朱广，该合伙企业负责人。委托诉讼代理人：衣某，新疆元正盛业律师事务所律师。委托诉讼代理人：李某，新疆元正盛业律师事务所律师。原告董某与被告乌鲁木齐慧雅静远围棋道场（有限合伙）（以下简称：慧雅静远围棋道场）劳动争议、人事争议纠纷一案，本院于2021年6月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告董某、被告慧雅静远围棋道场的委托诉讼代理人衣某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告董某向本院提出诉讼请求：1．请求解除原告与被告的劳动关系；2．请求被告支付未签订2012年7月1日至2020年12月31日之间无固定期限劳动合同的双倍工资983,994元；3．请求被告支付欠付2020年5月至12月的工资67,529元；4．请求被告支付解除劳动关系支付2011年7月1日至2020年12月31日之间的经济补偿金96,470元；5．请求被告支付违法解除劳动关系赔偿金192,940元；6．请求确认原告与被告在2011年7月1日至2020年12月31日之间存在劳动关系。事实与理由：一、用人单位没有与劳动者董某订立书面劳动合同和无固定期限劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。董某于2011年7月1日被被告招录为围棋教学工作。董某一到被告单位工作，就要求与被告订立书面劳动合同，缴纳社会保险，在工作期间要求过数次，至今被告没有订立书面劳动合同和无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”，被告应当给董某支付双倍工资。自2012年7月1日满一年起，被告仍不与劳动者董某订立书面劳动合同，视为被告与劳动者董某已订立无固定期限劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。被告至今未订立无固定期限劳动合同，所以被告应当支付不签订2012年7月1日至2020年12月31日之间无固定期限劳动合同的双倍工资9,647元×（8×12＋6）×2×1/2-983,994元。二、慧雅静远围棋道场欠付工资、欠缴社会保险，劳动者董某当然有权解除劳动合同。2020年5月至2020年12月，被告以疫情影响经济困难为由，欠发申请人董某工资，即欠付工资2020年5月至12月期间共计9,647元×7月=67,529元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”，劳动者董某当然有权解除劳动关系，要求补发欠发工资67,529元和缴纳社会保险。三、被告违法解除劳动合同，原告当然有权要求支付经济补偿金和赔偿金。被告于2020年12月公开开除原告董某，并让其他员工在开除原告证明书上签字，迫使劳动者提出解除劳动合同，但未向原告出具解除劳动关系证明书。董某于2011年7月1日至2020年12月31日一直在被告处从事围棋教学工作。已经长达10年。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”、第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”，被告应当支付原告2011年7月1日至2020年12月31日之间解除劳动关系的经济补偿金96,470元和支付违法解除劳动关系赔偿金192,940元。被告慧雅静远围棋道场辩称，乌鲁木齐慧雅静远围棋道场为有限合伙企业，原告董某系单位股东之一。被告主营少儿围棋培训，每周周一至周五不上班，周六周日上完课即走。原告董某作为代课老师，均为周末上班，每周工作时间不超过16个小时，工作时间自由，仅提供特定劳动服务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”的规定，原告董某与被告之间为非全日制用工关系。原告在被告处工作期间身体状况XXX。2020年12月份之后就彻底不来上班，但被告从未通知其解除劳动合同，其行为系自行离职，而且原告在劳动仲裁阶段主动申请解除与被告之间的劳动关系。一、关于被告是否应支付未签订劳动合同期间的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”的规定，对于非全日制用工关系，用工单位和劳动者双方可以订立书面的协议，也可以订立口头协议，并非必须订立书面的劳动合同。被告认为本案中的双方当事人订立了口头的非全日制用工协议，双方之间依法为非全日制用工关系，并不适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，即未签订书面劳动合同应支付双倍工资的情形，因此该项诉请不应被支持。二、关于欠付工资，2020年因为众所周知的疫情原因，培训机构没有像以前一样正常营业，被告仍向原告支付了基本的最低基本工资，故不存在欠付原告工资的情形。三、关于原告请求支付经济补偿金。被告与原告仅为非全日制用工关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”的规定，被告终止用工，无需向申请人支付经济补偿金。四、被告不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的违法解除劳动合同等情形，原告主张经赔偿金并无事实与法律上的依据。综上，原告的所有诉请均不能成立，请依法驳回，维护被告的合法权益。被告慧雅静远围棋道场诉称，一、依法判令原告无需向被告支付2020年5月至10月工资1,224元；二、依法判令原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金93,807.36元；三、依法判令由被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：原告为有限合伙企业，主营少儿围棋培训，被告为原告公司股东。原、被告经协商一致订立口头非全日制用工协议。2012年6月至2020年12月间，被告在原告处任代课老师。因原告经营性质的特殊性，被告仅在每周周末进行授课，其余时间均未提供授课服务。被告每周工作时间不超过16小时，平均每日工作时间不超过2小时。原、被告间为非全日制用工关系。2020年5月1日至12月31日间因疫情防控原因，原告未开门营业。此期间，被告虽未提供劳务，但原告每月仍向其支付1,100元至2,450元最低生活保障工资。根据非全日制用工的相关法律规定，原告作为用人单位无任何违法行为，不应承担任何赔偿责任。为维护原告合法权益，现依法提起诉讼，请法院支持原告诉请。原告董某辩称，首先在被告公司登记成立之前我已经在公司了，根据工资的银行流水等可以证实我是全日制工作，并非被告陈述的非全日制工作。我的工作周一到周二是全天的工作学习，周三值班，周四正常休息，周五下午组织学员练棋大概4个小时，周六周天全天上班，并非是被告所说的一周上班16个小时，我每周上班时间平均在43.5小时以上。原先因我在道场住所以无法界定上班时间，后期道场给我租了房子，如果我是非全日制工作，道场不会给我提供租房，我也不会在这里工作11年。我前两年在分部做了3年部门主任，我不是打零工的。被告说我经常请假的问题，我刚来上班的时候身体是很好的，且公司承诺给我交养老保险，2020年我得病之后，支付了高昂的医药费用，就是因为被告没有给我缴纳社保，以致我无法使用医保，导致我现在还不起医药费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。原告与被告无争议的事实如下：原告董某与被告慧雅静远围棋道场均同意解除劳动关系，原告董某与被告慧雅静远围棋道场对双方自2012年6月4日至2020年12月14日存在劳动关系，未签订书面劳动合同无异议。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年6月4日，被告慧雅静远围棋道场成立。原告董某自述其于2011年8月1日到被告慧雅静远围棋道场处从事教学工作。原告董某与被告慧雅静远围棋道场未签订书面劳动合同，被告慧雅静远围棋道场未给原告缴纳社会保险。被告慧雅静远围棋道场在仲裁庭审中陈述2020年12月14日因原告董某身体原因电话通知原告董某离开被告单位。原告董某在庭审中出示自2012年11月至2020年11月的工资表，2020年1月原告董某实发工资3,320元、598.75元，2020年2月原告董某实发工资3,020元，2020年3月原告董某实发工资3,020元，2020年4月原告董某实发工资3,020元，2020年5月原告董某实发工资1,100元，2020年6月原告董某实发工资1,100元，2020年7月原告董某实发工资1,100元，2020年8月原告董某实发工资1,100元，2020年9月原告董某实发工资1,100元，2020年10月原告董某实发工资1,100元，2020年11月原告董某实发工资1,100元。庭审中，原告董某认可被告慧雅静远围棋道场2020年5月至10月支付原告董某工资1,100元/月，11月和12月支付原告董某工资2,540元/月。原告董某提交的银行流水明细及微信账单明细中被告慧雅静远围棋道场向其支付的工资金额与工资表中金额一致，已向原告董某支付截至2020年12月的工资。庭审中，原告董某要求按被告慧雅静远围棋道场违法解除劳动关系向其支付经济赔偿金，不再主张解除劳动关系经济补偿金。2021年4月14日，原告董某向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁。要求：1．请求解除申请人与被申请人的劳动关系；2．请求被申请人支付不签订2012年7月1日至2020年12月31日之间无固定期限劳动合同的双倍工资9,647元×（8×12＋6）×2×1/2=983,994元；3．请求被申请人支付欠付2020年5月至12月的工资9,647元×7月=67,529元；4．请求被申请人支付解除劳动关系支付2011年7月1日至2020年12月31日之间的经济补偿金9,647元×10=96,470元；5．请求被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金9,647元×10×2=192,940元；6．请求确认申请人与被申请人在2011年7月1日至2020年12月31日之间存在劳动关系。仲裁委做出水劳人仲字［2021］第300号《仲裁裁决书》，裁决：一、申请人与被申请人解除劳动关系；二、申请人与被申请人2012年6月4日至2020年12月14日存在劳动关系；三、被申请人应支付申请人2020年5月至10月工资204元（1,620元/月×70%-1,100元/月）×6月；四、被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金93,807.36元（5,211.52元/月×9月×2）；五、驳回申请人其他申请请求。该裁决为非终局裁决。原告董某与被告慧雅静远围棋道场均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，原告董某与被告慧雅静远围棋道场同意解除劳动关系，本院予以确认。原告董某与被告慧雅静远围棋道场对双方自2012年6月4日至2020年12月14日存在劳动关系，未签订书面劳动合同无异议。本案的争议焦点一：原告董某与被告慧雅静远围棋道场是否系全日制用工关系。被告慧雅静远围棋道场主张原告董某系非全日制用工关系，其提交的监控视频系2020年11月、12月被告单位入口处的视频，无法反映原告董某是非全日制工作制，原告董某提交的考勤表中工资构成明细反映出原告董某的工资构成包括基本工资、职务工资、代课工资、班主任津贴、五金、工龄工资等，被告慧雅静远围棋道场按月支付原告董某工资，被告慧雅静远围棋道场称与原告董某系非全日制用工关系不符合常理，本院不予采信，原告董某与被告慧雅静远围棋道场系全日制用工关系。本案争议焦点二：被告慧雅静远围棋道场是否应向原告董某支付2020年5月至12月的工资67,529元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”，原告董某提交的工资表显示被告慧雅静远围棋道场2020年5月至10月支付原告董某工资1,100元/月，11月和12月支付原告董某工资2,540元/月。根据疫情相关规定，结合被告慧雅静远围棋道场复工复产事实及庭审事实，被告慧雅静远围棋道场应支付原告董某2020年5月至10月工资204元［（1,620元/月×70%-1,100元/月）×6个月］。本案争议焦点三：被告慧雅静远围棋道场是否应当支付原告董某2012年7月1日至2020年12月31日之间无固定期限劳动合同的双倍工资983,994元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”，原告董某与被告慧雅静远围棋道场自2012年6月4日起存在劳动关系，被告慧雅静远围棋道场未与原告董某签订书面的劳动合同，自2013年6月即视为双方已订立无固定期限劳动合同，被告慧雅静远围棋道场应当立即与原告董某补订书面劳动合同。原告董某在用工期满一年后未向被告慧雅静远围棋道场主张签订书面劳动合同，亦未主张由被告慧雅静远围棋道场向其支付未签订劳动合同的二倍工资，法律不保护躺在权利上睡觉的人，原告董某现主张由被告慧雅静远围棋道场支付2012年7月1日至2020年12月31日之间无固定期限劳动合同的双倍工资无法律依据，本院不予支持。本案争议焦点四：被告慧雅静远围棋道场是否应当支付原告董某违法解除劳动关系赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”，被告慧雅静远围棋道场在仲裁庭审中陈述2020年12月14日因原告董某身体原因电话通知原告董某离开被告单位，不存在劳动合同法规定被告可以与原告解除劳动关系的情形，被告慧雅静远围棋道场系违法与原告董某解除劳动关系。第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，原告董某离职前12个月工资共计29,658.75元，月平均工资为2,471.56元。被告慧雅静远围棋道场应向原告董某支付赔偿金44,488.08元（2,471.56元×9个月×2）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、原告董某与被告乌鲁木齐慧雅静远围棋道场（有限合伙）解除劳动关系；二、确认原告董某与被告乌鲁木齐慧雅静远围棋道场（有限合伙）自2012年6月4日至2020年12月14日存在劳动关系；三、被告乌鲁木齐慧雅静远围棋道场（有限合伙）须于本判决生效之日起十日内向原告董某支付2020年5月至10月工资204元；四、被告乌鲁木齐慧雅静远围棋道场（有限合伙）须于本判决生效之日起十日内向原告董某支付违法解除劳动关系赔偿金44,488.08元；五、驳回原告董某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告董某已预交），由被告乌鲁木齐慧雅静远围棋道场（有限合伙）负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  员   吴梦琦二 〇 二 一 年 八 月 四 日书  记  员   宋 雪