北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0115民初10357号原告：熙悦人生（北京）国际抗衰老科技有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区。法定代表人：薛丽娟，总经理。原告：熙悦人生（北京）文化产业有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区。法定代表人：薛丽娟，总经理。二原告委托诉讼代理人：阴乐，北京君颜律师事务所律师。被告：于庆治，男，1992年8月2日出生，汉族，北京金莎美容美体有限公司市场咨询员，住北京市房山区。第三人：殷允善，男，1986年7月22日出生，汉族，北京秉医堂健康管理有限公司总经理，住北京市通州区。原告熙悦人生（北京）国际抗衰老科技有限公司（以下简称熙悦抗衰公司）、原告熙悦人生（北京）文化产业有限公司（以下简称熙悦文化公司）与被告于庆治、第三人殷允善劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告熙悦抗衰公司和原告熙悦文化公司的委托诉讼代理人阴乐，被告于庆治，第三人殷允善到庭参加诉讼。本案现已审理终结。熙悦抗衰公司和熙悦文化公司向本院提出诉讼请求：1.确认熙悦抗衰公司与于庆治在2020年8月1日至2020年10月31日期间不存在劳动关系；2.熙悦抗衰公司无需向于庆治支付2020年9月1日至2020年10月31日期间的工资16000元；3.熙悦抗衰公司无需向于庆治支付2020年9月1日至2020年10月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额16000元；4.熙悦文化公司无需对熙悦抗衰公司上述支付义务承担连带责任。事实和理由：熙悦抗衰公司和熙悦文化公司与于庆治、殷允善均不存在劳动关系。熙悦抗衰公司和熙悦文化公司的法定代表人薛丽娟与殷允善有过合作，合作方式为：由殷允善带团队做薛丽娟拥有股份的熙悦文化公司等多家公司的美容项目和薛丽娟个人经营的美容项目。所以，于庆治工作期间的有关款项才会打入薛丽娟的个人账户。熙悦文化公司和熙悦抗衰公司不清楚于庆治的工资标准、出勤情况和工资支付情况。熙悦抗衰公司和熙悦文化公司不服北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称京开劳人仲委）作出的京开劳人仲字[2021]第686号裁决书的裁决。于庆治辩称，于庆治是通过BOSS直聘应聘，并经殷允善面试于2020年8月1日入职熙悦抗衰公司。于庆治工作期间受殷允善的管理并由其为于庆治安排工作。于庆治的工作岗位为售后老师，负责售前的市场开发和签约、售后的客户维护并促使客户再消费，于庆治销售工作的回款会打入薛丽娟的个人账户。于庆治入职时的月工资构成为：工资6000元+业绩提成；2020年9月1日起，于庆治的月工资构成调整为：工资8000元+业绩提成。于庆治的工资通过殷允善的个人账户发放。于庆治与熙悦抗衰公司在2020年8月1日至2020年10月31日期间存在劳动关系。熙悦文化公司和熙悦抗衰公司均未与于庆治签订劳动合同。于庆治在2020年9月1日至2020年10月31日期间正常出勤，但熙悦抗衰公司未向于庆治支付该期间的工资。于庆治同意京开劳人仲委的裁决，不同意熙悦抗衰公司和熙悦文化公司的诉讼请求。殷允善述称，于庆治与熙悦抗衰公司在2020年8月1日至2020年10月31日期间存在劳动关系，熙悦抗衰公司和熙悦文化公司均未与于庆治签订劳动合同。于庆治入职时的月工资构成为：工资6000元+业绩提成；2020年9月1日起，于庆治的月工资构成调整为：工资8000元+业绩提成。于庆治工作期间的工资通过殷允善的个人账户发放。熙悦抗衰公司拖欠于庆治2020年9月1日至2020年10月31日期间工资16000元。京开劳人仲委的裁决与客观事实相符。本院经审理认定事实如下：熙悦文化公司于2018年8月10日注册成立，薛丽娟任该公司的法定代表人、执行董事、经理；薛丽娟在熙悦文化公司的持股比例一直为90%。2020年3月10日，薛丽娟在主持召开了由张正熙、殷允善、杨博林参加的线上视频会议，会议议程为：1.商定挂牌成立熙悦大健康事业部的事宜；2.商定《合作经营协议书》的有关事宜。会议决议的内容为：“由薛丽娟与张正熙合资筹建新公司，其核心经营范围为产品销售及其相关销售方面的业务拓展、培训等工作，参会人员就筹建相关事宜进行讨论，并形成决议如下：1.拟筹备成立新公司，即：熙悦抗衰公司，法定代表人由殷允善担任。新公司拟筹办前，挂牌成立熙悦大健康事业部，实行一套人员两块牌子的工作模式，主要经营合资人指定的产品的销售、代理及推广。2.新公司及熙悦大健康事业部采取独立经营、核算、自负盈亏的方式，由新公司法定代表人（殷允善）主持管理。3.经营期间产业的利润分配方案另行商议。4.新公司筹建过程中，熙悦大健康事业部所发生的费用（包括但不限于相关人员的差旅费、资讯调查、文件印刷费等相关筹建所需费用），由熙悦文化公司先垫付，待新公司成立并开始运营后，以费用形式从新公司或熙悦大健康事业部利润中扣除返还给熙悦文化公司，流程如下：相关费用由经办人向熙悦文化公司报销后，将相关票据复印并做好相关标记，交由财务人员审核。财务人员对相关票据复印件的合法性审核无误后，由薛丽娟审批，财务负责形成流水账。待合作公司成立并开始运营后，以费用形式从熙悦大健康事业部或新公司利润中扣除返还给熙悦文化公司。5.共同商定《合作经营协议书》细节，后期将以此为依据。6.未尽事宜，详见《合作经营协议书》”。后，上述各方未签订《合作经营协议书》。薛丽娟与殷允善亦未签订协议。熙悦抗衰公司于2020年5月7日注册成立，殷允善任该公司的法定代表人、经理，薛丽娟任执行董事。殷允善不负责掌管熙悦抗衰公司的公章。2020年12月11日，熙悦抗衰公司的法定代表人、经理变更为薛丽娟。薛丽娟在熙悦抗衰公司的持股比例一直为90%。于庆治曾将其因工作发生的款项打入薛丽娟的个人账户。于庆治的劳动报酬通过殷允善的个人账户发放。熙悦抗衰公司和熙悦文化公司均未与于庆治签订劳动合同。2020年12月25日，于庆治到京开劳人仲委申请劳动仲裁，要求：1.确认于庆治与熙悦抗衰公司在2020年8月1日至2020年10月31日期间存在劳动关系；2.熙悦抗衰公司向于庆治支付2020年9月1日至2020年10月31日期间的工资16000元；3.熙悦抗衰公司向于庆治支付2020年9月1日至2020年10月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额16000元。2021年4月20日，京开劳人仲委作出京开劳人仲委[2021]第686号裁决书，裁决：一、确认熙悦抗衰公司与于庆治在2020年8月1日至2020年10月31日期间存在劳动关系；二、熙悦抗衰公司向于庆治支付2020年9月1日至2020年10月31日期间的工资16000元；三、熙悦抗衰公司向于庆治支付2020年9月1日至2020年10月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额16000元。于庆治同意京开劳人仲委上述裁决书的裁决；熙悦抗衰公司和熙悦文化公司不同意上述裁决，诉至本院。熙悦抗衰公司、熙悦文化公司和于庆治对上述事实没有争议，本院予以确认。于庆治主张其与熙悦抗衰公司在2020年8月1日至2020年10月31日期间存在劳动关系，其入职时的月工资构成为：工资6000元+业绩提成，从2020年9月1日起其月工资构成调整为工资8000元+业绩提成，熙悦抗衰公司未与其签订劳动合同，且熙悦抗衰公司存在拖欠其工资的情况。熙悦抗衰公司对于庆治的上述主张不予认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于于庆治与熙悦抗衰公司在2020年8月1日至2020年10月31日期间是否存在劳动关系的问题。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发[2005]12号）》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。于庆治主张其在上述期间与熙悦抗衰公司存在劳动关系；熙悦抗衰公司主张其公司与于庆治不存在劳动关系。关于双方在上述期间是否存在劳动关系的问题：首先，于庆治和熙悦抗衰公司均符合法律、法规规定的主体资格。其次，薛丽娟为熙悦文化公司和熙悦抗衰公司的控股股东，并担任二公司的高级管理人员，而熙悦文化公司亦主张其公司与于庆治在上述期间不存在劳动关系。根据已查明的事实，于庆治因工作原因发生的特定款项亦打入了薛丽娟的个人账户。在此情况下，熙悦抗衰公司应就于庆治所开展的上述工作不属于为其公司提供劳动的范畴承担举证责任。然而，熙悦抗衰公司却不能就相应情况进行举证。虽然熙悦抗衰公司主张于庆治开展的有关工作属于薛丽娟个人与殷允善的合作项目范畴，但薛丽娟并未与殷允善就此签订合作协议，且殷允善对熙悦抗衰公司的主张亦不认可。同时，熙悦抗衰公司的上述主张亦与薛丽娟在2020年3月10日主持召开的线上视频会议所形成的，由殷允善负责经营管理薛丽娟、张正熙投资的熙悦抗衰公司并经营二投资人指定的产品的销售、代理及推广的会议决议存在明显的矛盾。综上，熙悦抗衰公司应承担相应不利后果。据此，本院对熙悦抗衰公司的主张不予采信，并结合已查明的情况和于庆治、殷允善的陈述，认定于庆治在上述期间系在熙悦抗衰公司的劳动管理下，从事的由熙悦抗衰公司安排的属于熙悦抗衰公司业务组成部分的有报酬的劳动，即于庆治与熙悦抗衰公司存在劳动关系。熙悦抗衰公司在本院释明不利后果的情况下，坚持主张其公司与于庆治不存在劳动关系，并拒绝对其公司与于庆治之间劳动关系的存续期间进行抗辩或举证，相应不利后果应由熙悦抗衰公司承担。据此，本院对于庆治的相应主张予以支持，并认定双方在2020年8月1日至2020年10月31日期间存在劳动关系。综上，熙悦抗衰公司关于要求确认其公司与于庆治在上述期间不存在劳动关系的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。关于熙悦抗衰公司是否拖欠于庆治劳动报酬的问题。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。熙悦抗衰公司在本院释明不利后果的情况下，坚持主张其公司与于庆治不存在劳动关系，并拒绝对于庆治的工资标准、出勤情况、劳动报酬支付和拖欠情况进行抗辩或举证，相应不利后果应由熙悦抗衰公司承担。据此，本院对于庆治关于其月工资标准和构成，以及熙悦抗衰公司拖欠其2020年9月1日至2020年10月31日期间的工资16000元的主张均予以采信并确认。综上，熙悦抗衰公司关于其公司无需向于庆治支付2020年9月1日至2020年10月31日期间的工资的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。关于熙悦抗衰公司是否应向于庆治支付未签劳动合同的双倍工资差额的问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据本院查明和认定的事实，熙悦抗衰公司与于庆治在2020年8月1日至2020年10月31日期间存在劳动关系，而熙悦抗衰公司未与于庆治签订劳动合同，故于庆治有权要求熙悦抗衰公司支付2020年9月1日至2020年10月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额。据此，熙悦抗衰公司关于其公司无需向于庆治支付上述期间未签劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。京开劳人仲委相应裁决的数额并无不当，本院予以确认。京开劳人仲委并未裁决熙悦文化公司就熙悦抗衰公司对于庆治的支付义务承担连带责任，故熙悦文化公司关于其无需承担相应连带责任的诉讼请求，不符合起诉条件，本案不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、熙悦人生（北京）国际抗衰老科技有限公司与于庆治在2020年8月1日至2020年10月31日期间存在劳动关系；二、熙悦人生（北京）国际抗衰老科技有限公司于本判决生效之日起十日内向于庆治支付2020年9月1日至2020年10月31日期间的工资16000元；三、熙悦人生（北京）国际抗衰老科技有限公司于本判决生效之日起十日内向于庆治支付2020年9月1日至2020年10月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额16000元；四、驳回熙悦人生（北京）国际抗衰老科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由熙悦人生（北京）国际抗衰老科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  毛希彤二〇二一年八月五日书记员  于菲菲