上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0107民初15350号原告：张玮，男，1960年7月11日出生，汉族，住上海市普陀区。委托诉讼代理人：费月莲，女，1964年7月29日出生，汉族，住址同原告。被告：上海市保安服务总公司普陀区公司，住所地上海市。法定代表人：宋伟宝，职务经理。委托诉讼代理人：朱咏梅，上海普世律师事务所律师。委托诉讼代理人：毛东涛，上海普世律师事务所律师。原告张玮与被告上海市保安服务总公司普陀区公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月1日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张玮及其委托诉讼代理人费月莲，被告上海市保安服务总公司普陀区公司的委托诉讼代理人毛东涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张玮向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币53760元(以下币种均为人民币)；2、判令被告支付2015年8月24日至同年10月9日期间的工资3366元；3、判令被告支付2015年4月至同年8月24日期间停工留薪期工资1800元；4、判令被告支付劳动能力鉴定费350元；5、判令被告支付伤残就业补助金32706元；6、判令被告支付2014年11月4日至同年12月10日期间住院护理费1800元；7、诉讼费由被告负担。事实与理由：原告于2001年9月进入被告处从事保安工作，双方签订的最后一份劳动合同期限自2014年3月1日起至2017年3月31日止。2015年10月9日，被告无故向原告开出退工单，故原告为维护自己的合法权益诉至法院。被告上海市保安服务总公司普陀区公司辩称，2014年3月1日，原、被告签订劳动合同，约定原告至被告处担任保安，每月工资1620元。原告在工作期间于2014年11月8日发生交通事故，后被认定为工伤九级。受伤后，原告自2014年12月10日开始休假，被告给予了原告足够的停工留薪期，并自2015年4月1日起开始给予原告病假直至2015年8月23日，但之后原告未再向被告提交病假单，也未到公司上班。在此情况下，被告多次发函通知原告，其医疗期满要求原告到公司上班，但原告仍未予以理睬，故2015年10月8日被告以原告旷工为由解除了双方的劳动关系。在解除后，原告至被告处强行向被告提交了2015年8月至同年10月的病假单，故被告不予认可。至于原告主张的补助金，应由社会保险部门承担。因此，被告不同意原告的诉讼请求。审理中，原告为证明其诉称意见，向本院提供了如下证据：1、劳动合同书，证明双方劳动关系存续期间；2、认定工伤决定书，证明原告遭受工伤伤害；3、伤残等级鉴定结论书，证明原告达到工伤九级；4、劳动能力鉴定结论书，证明原告部分丧失劳动能力；5、病假单及病历，证明原告休假情况；6、荣誉证书，证明原、被告的劳动关系存续期间；7、上岗证及服装押金收据，证明原、被告之间存在劳动关系；8、信访登记表，证明被告拖欠原告工资，并无故解除原告劳动关系；9、工伤人员待遇核定表，证明原告主张的伤残就业补助金金额；10、鉴定费发票，证明原告主张的鉴定费金额；11、护理费发票，证明原告工伤住院期间产生的护理费金额；12、残疾证书，证明原告被认定为残疾人；13、退工单，证明原告被被告退工；14、2003版员工手册，证明原告收到的员工手册版本。经质证，被告对原告提供的证据1真实性没有异议，但认为该劳动合同是原、被告之间签订的唯一一份劳动合同，原、被告实际自2014年3月1日起才建立劳动关系；对证据2真实性无异议；对证据3真实性无异议，但认为工伤等级鉴定日期为2015年3月30日，故原告可以享受的停工留薪期也应截止至该日；对证据4真实性无异议，但认为原告仅仅是部分丧失劳动能力，并不能作为其旷工的理由；对证据5认可其中2014年12月10日至2015年7月24日期间开具的病假单，对2015年8月21日及同年8月27日、9月28日开具的病假单真实性不予认可，而且上述病假单是原告于2016年10月26日方才向单位提交的；对病历真实性没有异议；对证据6真实性无异议，认为该些奖状的派发单位虽是被告，但并不代表原、被告之间就已建立劳动关系，据被告所知原告2014年之前是和非正规劳动就业组织建立的劳务关系；对证据7中上岗证的真实性无异议，但认为普陀的保安人员经过上岗培训后，其上岗证均是上海市普陀区保安培训中心发放的，故不能证明原、被告于2014年之前就已建立劳动关系；对收据真实性认可；对证据8真实性不予认可，而且认为信访材料中已经说明原告的工资已足额支付，不存在拖欠；对证据9、10真实性无异议，但认为与本案无关；对证据11真实性无异议，但认为该护理费应当由交通事故中的肇事者承担，对此原告也已向法院提起了诉讼，故不应再向被告重复主张；对证据12真实性无异议，但认为与本案无关；对证据13真实性无异议；对证据14不知原告如何取得，不能证明双方存在劳动关系。被告为证明其辩称意见，向本院提供了如下证据：1、劳动合同书，证明原、被告自2014年3月1日起方才建立劳动关系；2、员工手册，证明被告已明确告知员工，未履行请假手续擅自离岗的视为旷工；3、病假单，证明原告向被告提交的病假单最后期限至2015年8月23日止；4、人事通知、信函收据，证明被告在原告医疗期满且没有提交病假单的情况下，多次善意提醒原告到岗工作，并同意为原告调换工作岗位；5、违纪解除劳动合同通知，证明被告因原告无故旷工，于2015年10月9日解除了双方的劳动关系；6、2015年10月26日原告提交的病假单，证明原告在被告解除双方劳动关系后才向被告提交了2015年8月的病假单；7、付款凭证及工资单，证明被告已支付了原告停工留薪期工资及病假工资；8、快递单，证明被告已退还原告劳动手册；9、仲裁庭审笔录，证明原告提交病假单的过程以及就护理费已向法院另案提起诉讼的情况。经质证，原告对被告提供的证据1真实性无异议；对证据2认为其处仅保留有2003年版的员工手册，该员工手册的制定并未通过工会；对证据3真实性没有异议；对证据4、5真实性没有异议，但认为被告系非法退工；对证据6真实性没有异议，但认为其已告知被告2015年8月23日之后有病假单，但需要在病好后才交给单位；对证据7真实性无异议；对证据8真实性无异议；对证据9认为部分内容是事后添加的，故不予认可。根据原、被告的上述举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本案认定事实如下：原、被告曾于2014年3月1日签订过一份期限自同日起至2017年3月31日止的书面劳动合同，约定原告担任保安员，每月工资1620元。2014年11月3日，原告在上班途中发生非本人主要责任的交通事故。同年12月9日，上海市普陀区人力资源和社会保障局作出普陀人社认(2014)字第1417号认定工伤决定书，认定原告上述所受伤害构成工伤。2015年3月30日，上海市普陀区劳动能力鉴定委员会对原告工伤伤残等级作出鉴定，结论为因工致残程度九级。2015年9月7日，上海市劳动能力鉴定委员会对原告劳动能力进行鉴定，结论为部分丧失劳动能力。另查明，原告工伤事故发生后，其向被告提交了至2015年8月23日止的病假证明，被告则按本市最低工资标准向原告支付了2014年11月至2015年3月期间的工资，并按本市最低工资80%的标准支付了原告2015年4月至同年8月23日期间的病假工资。2015年7月23日，被告向原告发出《人事通知》，通知其于2015年7月27日到公司报告，未按时报告按缺勤处理。同年9月22日，被告再次向原告发出《人事通知》，其中载明“张玮：你自工伤停工留薪期过后一直请病假至今，已超过医疗期近2个月。基于你目前情况稳定，公司也未收到你自2015年8月24日起的有效病假单，故公司正式通知你：请于2015年9月29日至公司报到，公司将安排你新的工作岗位。未按时报到的，将按缺勤处理(除提交劳动能力鉴定委员会的鉴定依据)。”，但原告对此未予理睬。2015年10月8日，被告作出《违纪解除合同通知》，以原告自2015年8月24日起无任何请假手续缺勤至今，旷工逾一个月之久为由，决定自2015年10月9日起解除双方的劳动关系，并于同年10月15日为原告办理了退工。2015年10月26日，原告至被告处提交了2015年8月21日、同年8月27日以及同年9月28日医院开具的截止至2015年10月27日的病情证明单。2016年1月5日，原告就其本案诉请向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。同年2月24日，该会作出普劳人仲(2016)办字第275号裁决书，裁决“一、被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)一次性伤残就业补助金32706元；二、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人2014年11月4日至同年12月9日期间护理费1620元；三、申请人的其他仲裁请求不予支持。”原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案中，根据查明的事实，原告在被告处工作期间，于2014年11月3日遭受工伤事故伤害，并于2015年3月30日进行了伤残等级鉴定，鉴定结论为因工致残程度九级，故原告可享受的停工留薪期应自2014年11月3日起至2015年3月30日止。因此，现原告要求被告支付2015年4月至同年8月24日期间的停工留薪期工资差额，缺乏法律依据，本院不予支持。至于护理费，原告主张1800元，并提供了护理费发票予以证明，本院予以确认。对被告辩称，原告的护理费已在交通事故案件中主张，因缺乏事实依据，本院不予采纳。对原告诉请要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院认为，劳动者在职期间应当严格遵守劳动纪律。本案中，根据本院上述所作认定，原告可享受的停工留薪期截止至2015年3月30日。之后，医疗部门向原告开具病假证明，原告享受的应系医疗期。然，在上述医疗期内，原告仅向被告提交了至2015年8月23日止的病假证明，之后其既未至被告处提供劳动，亦未及时向被告提交后续的病假证明，故被告于2015年9月22日书面通知原告，公司未收到其2015年8月24日后的有效病假单，要求其于2015年9月29日到公司报到，并无不当。但，原告却并未理睬，且依旧未向被告提交医疗部门已开具的自2015年8月25日起的病假证明，故被告认为原告上述无任何请假手续缺勤的行为构成旷工，并于2015年10月8日以原告严重违纪由解除双方劳动关系，于法不悖。现，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。对原告诉称，因被告曾至上海市嘉定区南翔医院就其病假单一事与医院交涉，致使该院拒绝再向原告出具病假单，原告只得至上海市普陀区人民医院就诊，考虑到向被告提交该院出具的病假单后，被告会再至医院进行交涉，故原告才未向被告提交，并意欲于上班后一次性提交，但原告的上述行为，显然并无法律依据，故本院难予支持。至于原告要求被告支付2015年8月24日至同年10月9日期间的工资，因上述期间原告并未履行正常的请假手续，且经被告书面通知后，其仍未理睬，依旧未能及时向被告提供医疗机构出具的病假证明，故被告认定原告已构成旷工。因此，原告再要求被告支付工资，缺乏依据，本院不予支持。对原告诉请要求被告支付劳动能力鉴定费350元，本院认为，《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级，生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。但本案根据原告提供的鉴定费收据及劳鉴(沪)字1507-0301号鉴定结论书分析，原告所主张的鉴定费并非系因针对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定所产生，故其要求被告支付该350元的鉴定费，缺乏依据，本院不予支持。对原告另请求要求被告支付一次性伤残就业补助金32706元，上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会已作出裁决予以支持，被告并未提出异议、提起诉讼，故本院对该裁决予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十五条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、被告上海市保安服务总公司普陀区公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张玮护理费人民币1800元；二、被告上海市保安服务总公司普陀区公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张玮一次性伤残就业补助金人民币32706元；三、对原告张玮的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告上海市保安服务总公司普陀区公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 侯 钧二〇一六年十二月八日书记员 王丽熔附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。