新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新23民终1449号 上诉人（原审原告）：新疆坤华瑞鑫建设工程有限公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州昌吉市北京南路文庭雅苑2号楼1单元302室。 法定代表人：席书玲，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄映华，新疆新靖律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：陈金武，男，1972年1月13日出生，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州昌吉市。 委托诉讼代理人：郑峰孝，新疆翔瑞律师事务所律师。 上诉人新疆坤华瑞鑫建设工程有限公司因与被上诉人陈金武确认劳动关系纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区昌吉市人民法院（2021）新2301民初3190号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年8月1日立案后，依法组成合议庭，于2021年8月5日公开开庭进行了审理。上诉人新疆坤华瑞鑫建设工程有限公司（以下简称坤华瑞鑫公司）的委托诉讼代理人黄映华，被上诉人陈金武的委托诉讼代理人郑峰孝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 坤华瑞鑫公司上诉请求：改判或撤销或发回重审新疆维吾尔自治区昌吉市人民法院作出的（2021）新2301民初3190号民事判决。事实和理由：一审认定事实错误，适用法律错误。一审认定上诉人坤华瑞鑫公司与被上诉人陈金武之间存在劳动关系的依据是被上诉人陈金武提交的微信转账记录、企业信用信息公示、收费票据及工作服照片。劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动及劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分是判断上诉人与被上诉人存在劳动关系的关键。本案中，被上诉人陈金武一直受雇于案外人宋晓成并提供开压路机的劳务，被上诉人陈金武所开压路机为案外人宋晓成单独所有，被上诉人陈金武的劳务报酬均由案外人宋晓成向其支付，并且被上诉人陈金武受伤时所在的项目工地系案外人宋晓成个人承包，与上诉人坤华瑞鑫公司无关。被上诉人陈金武与案外人宋晓成存在雇佣关系，与上诉人坤华瑞鑫公司之间不存在劳动关系。虽然案外人宋晓成曾任上诉人坤华瑞鑫公司的法定代表人，上诉人坤华瑞鑫公司的经营范围包括公路工程建筑，但是上诉人坤华瑞鑫公司从始至终没有给被上诉人陈金武安排过任何工作，未发放过任何工作服，被上诉人陈金武未接受上诉人坤华瑞鑫公司的劳动管理且被上诉人陈金武受伤时所在工地也不是上诉人坤华瑞鑫公司业务的组成部分。被上诉人陈金武所有的劳务工作均由案外人宋晓成个人向被上诉人陈金武安排，一审法院仅根据被上诉人陈金武提供的工作服照片等片面证据认定上诉人坤华瑞鑫公司与被上诉人陈金武之间存在劳动关系，属于事实认定错误，适用法律错误。 陈金武辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人坤华瑞鑫公司的上诉请求。上诉人坤华瑞鑫公司与被上诉人陈金武存在劳动关系，与上诉人坤华瑞鑫公司的原法定代表人宋晓成之间没有雇佣关系。宋晓成自2017年2月9日公司成立至2021年1月20日在上诉人坤华瑞鑫公司担任法定代表人，现在法定代表人变更为其妻子席书玲，被上诉人陈金武在上诉人坤华瑞鑫公司工作期间，宋晓成代表上诉人坤华瑞鑫公司向被上诉人陈金武支付了工资，被上诉人陈金武工作期间受上诉人坤华瑞鑫公司的规章制度和各项制度的约束和管理，工作内容也是上诉人坤华瑞鑫公司业务的组成部分，而且受伤后由上诉人坤华瑞鑫公司支付了相关的医疗费用，上诉人坤华瑞鑫公司的现法定代表人席书玲在医疗票据上也进行签字确认。根据被上诉人陈金武一审提供的全部证据及相关法律规定，其和上诉人坤华瑞鑫公司之间形成事实劳动关系。 坤华瑞鑫公司向一审法院起诉请求：确认原、被告之间不存在劳动关系。 一审法院认定事实：2017年2月9日，坤华瑞鑫公司依法注册登记成立，法定代表人为宋晓成，股东为席书玲，公司的经营范围包括公路工程建筑。2021年1月20日，该公司法定代表人变更为席书玲，宋晓成为股东。2018年开始，被告经与原告公司原法定代表人宋晓成口头协商，由被告在原告公司从事工作，岗位为开压路机，工资实行年薪制。被告工作期间，受原告公司原法定代表人宋晓成的工作安排，宋晓成、席书玲通过微信、支付宝转账的方式向被告发放工资。2020年4月13日，被告在工地卸货时不慎受伤，原告公司现法定代表人席书玲支付了医疗费。一审法院认为，劳动关系系用人单位雇佣劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。该案中原、被告均符合法律、法规规定的主体资格；被告受原告公司原法定代表人（现为原告公司股东）宋晓成的管理，被告提供的劳动是原告公司的业务组成部分，且享受原告公司提供的劳动报酬。以上情形符合原劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定。即用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告诉称系宋晓成以个人名义承揽工程，并雇佣被告提供劳务，但未提供合法有效的证据予以证实，故一审法院不予采信。综上，原、被告建立了事实劳动关系。遂判决：原告新疆坤华瑞鑫建设工程有限公司与被告陈金武之间存在劳动关系。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人坤华瑞鑫公司提交两组证据：1．场地租赁协议2份、租赁场地照片8张（宋晓成手机2021.8.4拍摄），拟证实：宋晓成租赁场地两年，所有机械设备都在宋晓成个人名下，不在公司名下，被上诉人陈金武给宋晓成干活，与宋晓成之间有雇佣关系，和上诉人坤华瑞鑫公司没有劳动关系。2．证人宋晓成出庭作证，证言主要内容：陈金武是宋晓成叫来干活的；行业每年只有五六个月的活，宋晓成每年叫陈金武来干两、三个月驾驶员的活，与上诉人坤华瑞鑫公司无关；工作服是前两年上诉人坤华瑞鑫公司给工人做的，去年没做工作服，宋晓成不知道被上诉人陈金武从哪领的工作服；机械设备是宋晓成自己出钱买的，上诉人坤华瑞鑫公司名下没有任何设备。被上诉人陈金武对场地租赁协议、租赁场地照片的真实性、合法性、关联性不认可，不能证明上诉人坤华瑞鑫公司要证明的问题，无法否认上诉人坤华瑞鑫公司与被上诉人陈金武之间的劳动关系；对宋晓成证言中工作服发放的事实认可，对发放时间不认可，上诉人坤华瑞鑫公司每年都发工作服，工作服如果烂了随时都可以领用，且宋晓成与本案有利害关系，是公司原法定代表人，被上诉人陈金武受伤时，宋晓成还是法定代表人，因此对宋晓成其他陈述不认可。本院认为，场地租赁协议不属于新证据；租赁的场地照片无法证实上诉人坤华瑞鑫公司与被上诉人陈金武之间不存在劳动关系；证人宋晓成在被上诉人陈金武受伤时是上诉人坤华瑞鑫公司原法定代表人，与本案存在利害关系，故本院对该两组证据不予确认。 二审查明事实与一审查明事实一致，本院对一审查明事实予以确认。 本院认为，本案争议焦点：上诉人坤华瑞鑫公司与被上诉人陈金武之间是否存在劳动关系。劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，上诉人坤华瑞鑫公司原法定代表人及股东宋晓成招用并管理被上诉人陈金武，宋晓成及上诉人坤华瑞鑫公司现任法定代表人席书玲向被上诉人陈金武支付工资，被上诉人陈金武所从事的工作是上诉人坤华瑞鑫公司业务组成部分，故一审判决上诉人坤华瑞鑫公司和被上诉人陈金武之间存在劳动关系并无不当。关于上诉人坤华瑞鑫公司认为被上诉人陈金武与其没有劳动关系，被上诉人陈金武与宋晓成之间是雇佣关系的上诉意见。上诉人坤华瑞鑫公司没有提交充分证据证实被上诉人陈金武系宋晓成个人雇佣，为宋晓成个人承包工程提供劳动，故本院对上诉人坤华瑞鑫公司该上诉意见不予采信。 综上所述，上诉人坤华瑞鑫公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由新疆坤华瑞鑫建设工程有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 高   玉   莲 审 判 员 阿孜古丽·司马义 审 判 员 马   雪   静 二〇二一年八月三十日 法官助理 孙   有   静 书 记 员 糟   晓   晨