广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终14026号上诉人（原审原告）：谢启英，男，汉族，住xxxxxx。委托诉讼代理人：谢文晶，女，汉族，住xxxxx。系谢启英女儿。被上诉人（原审被告）：广州缤纷园艺有限公司，住所地广东省广州市荔湾区龙溪大道广州花卉博览园批发市场办公楼二楼201号。法定代表人：陈计合。上诉人谢启英因与被上诉人广州缤纷园艺有限公司确认劳动关系纠纷一案，不服广东省广州市荔湾区人民法院（2021）粤0103民初825号民事判决，向本院提起上诉。本院根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理了本案，现已审理终结。谢启英上诉请求：依法撤销一审判决，改判确认谢启英和广州缤纷园艺有限公司在2002年10月1日至2020年7月28日期间存在劳动关系。上诉主要理由：谢启英是广州缤纷园艺有限公司的员工，2002年10月1日起至2020年7月28日期间在广州缤纷园艺有限公司上班。谢启英在入职试用期阶段于2002年10月1日填写了员工录用登记表，试用期3-6个月，转正后广州缤纷园艺有限公司未与谢启英签订书面劳动合同，一直工作到2009年广州缤纷园艺有限公司才与谢启英签订劳动合同。其中第一份合同期限为2009年1月1日起至2010年12月31日，此份合同中已说明2002年10月1日到2008年12月31日工作期间未与谢启英签订合同的事实，到期后第二份续签的合同时间为2011年1月1日起至2013年12月31日；到期后第三份合同续签的时间是2014年1月1日起至法定终止条件出现时止；广州缤纷园艺有限公司支付给谢启英的薪资2008年10月以前以现金的形式发放给员工，2008年11月开始薪资发到员工银行卡。谢启英在本案中已向一审法院提交了劳动合同、银行流水、工资核算表、同事书面证明、工衣等证据证明本案事实；另外，广州缤纷园艺有限公司也在庭审中承认与谢启英在2002年10月1日至2020年7月28日期间存在劳动关系的事实。谢启英提交的所有证据及广州缤纷园艺有限公司在诉讼过程中对相关事实的自认，均已充分证明了双方劳动合同存续的时间。而一审法院在判决书中也已认可了2009年1月1日双方所签订的劳动合同，但却无视该合同落款特别注明的谢启英入职时间为2002年10月1日的内容。一审法院对于本案证据已清楚证明的事实却作出错误认定，从而导致作出错误的判决，因此，该判决书理应予以撤销。恳请二审法院查明事实，依法撤销一审判决，支持谢启英的上诉请求。广州缤纷园艺有限公司未到庭应诉，也未提交书面答辩意见。谢启英在一审的诉讼请求：判决确认谢启英与广州缤纷园艺有限公司在2002年10月1日至2020年7月18日期间存在劳动合同关系。一审法院经审理认定事实如下：谢启英提供的《员工录用登记表》显示，“谢启英于2002年10月1日入职广州缤纷园艺有限公司处；谢启英同意试用期为3-6个月，试用期内如公司或本人认为不适合，可提前一天通知对方解除聘约，工资结算至当日，互不作任何补偿；适应工作范围为清洁工；须交保证金200元。日薪15元，一场试用。”等等。2009年1月1日，谢启英（乙方）与广州缤纷园艺有限公司（甲方）签订了书面劳动合同，主要内容：合同期限为2009年1月1日至2010年12月31日。此份合同落款处还注明：“入甲方工作时间：2002年10月1日”；2011年1月1日，谢启英（乙方）与广州缤纷园艺有限公司（甲方）又签订了书面劳动合同，该合同期限为2011年1月1日至2013年12月31日；2013年12月31日，谢启英（乙方）与广州缤纷园艺有限公司（甲方）再次签订劳动合同，合同期限为2014年1月1日至法定终止条件出现时止。广州缤纷园艺有限公司每月9日左右以银行转账形式发放上月工资。2008年12月9日广州缤纷园艺有限公司以银行转账形式发放工资给谢启英，一直到2020年8月4日。谢启英2020年7月28日退休。广州缤纷园艺有限公司未给谢启英购买社会保险。2020年10月13日，谢启英向广州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁请求为：确认谢启英与广州缤纷园艺有限公司2002年10月1日至2020年7月28日期间存在劳动关系。2020年12月9日，仲裁委作出穗劳人仲案〔2020〕11216号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认谢启英与广州缤纷园艺有限公司于2013年5月10日至2020年4月11日期间存在劳动关系；二、驳回谢启英的其他仲裁请求。谢启英对仲裁裁决不服，诉至一审法院。一审法院认为，谢启英、广州缤纷园艺有限公司存在劳动关系，双方的合法权益受法律保护。谢启英主张其与广州缤纷园艺有限公司于2002年10月1日至2020年7月28日期间存在劳动关系，为此，谢启英虽提交了《员工录用登记表》《证明书》《劳动合同》《工资单》《2008年11月27日至2020年8月4日银行流水记录》予以证明。但根据谢启英提供的银行流水，仅显示谢启英在2008年11月27日开户，2008年12月9日至2020年8月4日谢启英收到广州缤纷园艺有限公司发放的工资，无证据可以佐证谢启英在2002年10月1日至2008年10月期间与广州缤纷园艺有限公司存在劳动关系。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”应当由谢启英自行承担举证不能的责任。结合广州缤纷园艺有限公司当月发放谢启英上月工资的交易习惯，另谢启英在2020年7月28日退休，一审法院确认谢启英在2008年11月至2020年7月28日期间与广州缤纷园艺有限公司存在劳动关系。广州缤纷园艺有限公司经一审法院合法传唤，无正当理由未到庭，违反了到庭参加诉讼的义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，一审法院依法缺席判决。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认谢启英与广州缤纷园艺有限公司在2008年11月至2020年7月28日期间存在劳动关系。二、驳回谢启英的其余诉讼请求。一审案件受理费10元，由广州缤纷园艺有限公司负担。本院经审理查明的事实与一审判决查明的事实一致。本院认为，本案争议焦点为：谢启英与广州缤纷园艺有限公司存在劳动关系的期间。谢启英主张在2002年10月1日至2020年7月28日期间在广州缤纷园艺有限公司上班，双方在上述期间建立了劳动关系，为此向一审法院提供了《员工录用登记表》《劳动合同》《2008年11月27日至2020年8月4日银行流水记录》《工资单》《证明书》、工衣等证据予以证明。经审查，一审法院结合广州缤纷园艺有限公司向谢启英发放工资的交易习惯、谢启英收取广州缤纷园艺有限公司支付工资的银行流水时间、双方签订的《劳动合同》约定的合同期限、谢启英退休时间等综合考虑，认定谢启英在2008年11月至2020年7月28日期间与广州缤纷园艺有限公司存在劳动关系，合理合法，本院予以维持。关于双方在2002年10月1日至2008年10月期间是否存在劳动关系问题，虽然《员工录用登记表》载明分配单位为“广缤拍卖场”、报到日期为2002年10月1日，签订日期为2009年1月1日的《劳动合同》落款处载明“入甲方工作时间2002年10月1日”，但谢启英未能提供广州缤纷园艺有限公司在2002年10月1日至2008年10月期间向其支付劳动报酬的相应证据，仅凭《员工录用登记表》《证明书》《劳动合同》、工衣等证据不足以证明谢启英在上述期间与广州缤纷园艺有限公司存在劳动关系，谢启英提供的证据未能形成完整的证据链佐证其主张，应承担举证不能的法律后果，因此，一审法院不确认双方在2002年10月1日至2008年10月期间存在劳动关系，并无不当，本院予以维持。广州缤纷园艺有限公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席判决。综上所述，谢启英的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人谢启英负担。本判决为终审判决。审判员  何慧斯二〇二一年八月二十四日书记员  贺紫荆郭桂芳