天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终5036号上诉人（原审被告）：明喆集团有限公司天津滨海新区分公司，住所地天津市滨海新区滨海欣嘉园商业广场五号楼1-18门。负责人：王猛，副总经理。委托诉讼代理人：胡祝玲，女，该分公司员工。被上诉人（原审原告）：刘瑞强，男，1973年1月13日出生，汉族，住天津市津南区。委托诉讼代理人：刘震（系刘瑞强之子），住天津市津南区。上诉人明喆集团有限公司天津滨海新区分公司（以下简称明喆集团滨海分公司）因与被上诉人刘瑞强劳动争议纠纷一案，不服天津自由贸易试验区人民法院（2021）津0319民初3381号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月26日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。明喆集团滨海分公司上诉请求：1．撤销（2021）津0319民初3381号民事判决第二项，改判明喆集团滨海分公司支付刘瑞强未休年假工资2,450.57元；2．本案上诉费用由刘瑞强承担。事实与理由：刘瑞强提交的银行对账单工资收入可证明刘瑞强的工资构成。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，在核算刘瑞强2019年度及2020年度未休年假工资时，应按剔除加班工资后的月平均工资为基数，而一审判决未剔除加班工资数额。刘瑞强辩称，不同意明喆集团滨海分公司的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。刘瑞强向一审法院起诉请求：1、判令明喆集团滨海分公司支付刘瑞强2018年防暑降温费672元、冬季取暖补贴520元；2019年防暑降温费704.4元、冬季取暖补贴520元；2、判令明喆集团滨海分公司支付刘瑞强2018年1月1日至2020年5月6日应休未休年休假工资报酬10,571.71元；3、判令明喆集团滨海分公司支付刘瑞强2018年6月至2020年4月期间休息日加班费25,862.07元；4、确认刘瑞强、明喆集团滨海分公司自2014年4月至2018年5月期间存在劳动关系；5、确认明喆集团滨海分公司向刘瑞强出具劳动合同解除证明；6、本案案件受理费由明喆集团滨海分公司承担。一审法院认定事实：刘瑞强于2015年4月入职明喆集团滨海分公司，双方签订书面劳动合同，岗位为厨师，刘瑞强被派往天津市东丽区政府担任厨师。最后一次签订劳动合同的时间为自2018年6月1日起至2021年5月31日止，约定的工时标准为综合计算工时工作制，基本工资2,050元/月。2018年6月1日，刘瑞强签署《自愿签订固定期限劳动合同声明书》，主要内容载明：签订的劳动合同到期如需续签劳动合同，本人自愿提出明喆集团滨海分公司签订固定期限劳动合同。2020年3月，明喆集团滨海分公司调整刘瑞强至天津市送变电工程有限公司，担任实习主管，后再次调整至戒毒所项目工作。2020年5月6日，刘瑞强向明喆集团滨海分公司提出书面《辞职申请单》，主要内容载明：本人因个人原因，不能再继续留在公司上班，特向公司提出辞职申请，请领导给予批准为盼。同日刘瑞强该辞职申请被批准。2020年11月11日，刘瑞强向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、请求依法裁决被申请人支付申请人2018年防暑降温费672元、冬季取暖补贴520元；2019年防暑降温费704.4元、冬季取暖补贴520元；2、请求依法裁决被申请人支付申请人2018年10天、2019年10天、2020年3天应休未休年休假工资报酬10,571.71元；3、请求依法裁决被申请人支付申请人2018年6月至2020年4月期间延长工作时间工资25,862.07元；4、请求依法裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金60,000元；5、请求依法确认申请人与被申请人自2014年4月至2018年5月期间存在劳动关系；6、请求被申请人提供解除劳动合同证明。该委于2021年2月22日作出津滨劳人仲案字［2020］第1357号决定书，因超过45天未作出裁决，决定终止。刘瑞强遂诉至一审法院。另查，1、明喆集团滨海分公司提供的刘瑞强工资台账显示2019年5月-2019年9月刘瑞强工资构成为基本工资2,050元＋加班工资2,850元＋平时加班费＋绩效奖金；2019年10月-2020年4月刘瑞强工资构成为基本工资2,050元＋加班工资3,450元＋平时加班费＋法定加班费＋绩效奖金，该工资单中加班工资项目为基本固值，平时加班及法定加班为不固定值，经核算刘瑞强离职前十二个月平均工资5,250元/月；2、刘瑞强提供的社会保险查询单显示：2005年3月刘瑞强保险账户建立；就业单位自2005年3月至2012年9月正常缴纳保险7年6个月；2012年12月至2017年6月为刘瑞强个人缴费账户缴纳社会保险；2017年7月至2020年5月为明喆集团滨海分公司为刘瑞强缴纳各项社会保险3年2个月，结合2014年4月刘瑞强、明喆集团滨海分公司建立劳动关系至其离职为6年1个月，刘瑞强未提供2012年12月至2014年3月个人缴费时存在就业情形的证据，经核算刘瑞强累计工作年限应为13年7个月，应享受带薪年休假10天。一审法院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。刘瑞强主张明喆集团滨海分公司支付2018年防暑降温费672元、冬季取暖补贴520元；2019年防暑降温费704.4元、冬季取暖补贴520元，明喆集团滨海分公司以刘瑞强该项主张已超过仲裁时效抗辩不予认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中刘瑞强于2020年11月主张该项权利2018年度防暑降温费及冬季取暖补贴及2019年度防暑降温费已超过仲裁时效，一审法院不予支持；另关于2019年度冬季取暖补贴，明喆集团滨海分公司未提供已向刘瑞强支付的合法、有效证据，应予支付，故明喆集团滨海分公司应支付刘瑞强2019年度冬季取暖补贴520元，刘瑞强主张的过高部分，一审法院不予支持。刘瑞强主张明喆集团滨海分公司支付2018年1月1日至2020年5月6日应休未休年休假工资报酬10,571.71元，明喆集团滨海分公司提出时效抗辩，结合劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，刘瑞强提起仲裁申请时间为2020年11月11日，刘瑞强2018年度未休年假工资已过仲裁时效，因2019年度未休年假可跨年度安排，且明喆集团滨海分公司确认未安排刘瑞强2019年度及2020年度休带薪年假，故刘瑞强主张的2019年度-2020年度未休年休假工资未超过仲裁时效；经核算刘瑞强2020年度应享受未休带薪年休假3天，故明喆集团滨海分公司应给付刘瑞强2019年度及2020年度未休带薪年假工资6,275.86元（5,250元÷21.75×13天×200%），对于刘瑞强主张过高的部分，一审法院不予支持。刘瑞强主张明喆集团滨海分公司支付2018年6月至2020年4月期间休息日加班费25,862.07元，双方劳动合同约定采用综合工时工作制，且刘瑞强该项诉讼请求也未经过仲裁前置程序，故一审法院对刘瑞强该项诉讼请求不予支持。刘瑞强主张依法确认刘瑞强、明喆集团滨海分公司自2014年4月至2018年5月期间存在劳动关系，明喆集团滨海分公司确认刘瑞强自2014年4月入职至2015年9月存在劳动关系，否认2015年10月至2018年5月期间存在劳动关系，本案中，刘瑞强提供银行对账单显示2014年4月至2018年5月工资按月支付未存在间断情形，明喆集团滨海分公司也未对此作出合理性解释或提供相关证据予以证实，一审法院对明喆集团滨海分公司的抗辩理由不予采信，故一审法院对刘瑞强该项诉讼请求予以支持。刘瑞强主张明喆集团滨海分公司向刘瑞强出具劳动合同解除证明，明喆集团滨海分公司无异议，一审法院照准。判决：“一、被告明喆集团有限公司天津滨海新区分公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告刘瑞强2019-2020年度冬季采暖费520元；二、被告明喆集团有限公司天津滨海新区分公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告刘瑞强2019年度-2020年度未休年假工资6,275.86元；三、被告明喆集团有限公司天津滨海新区分公司于本判决发生法律效力之日起十日内，向原告出具劳动合同解除证明书；四、确认原告刘瑞强与被告明喆集团有限公司天津滨海新区分公司自2014年4月至2018年5月存在劳动关系；五、驳回原告刘瑞强其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告刘瑞强负担。”二审中，双方当事人均未提交新证据。本院查明的事实与一审判决一致，本院对一审判决认定的事实予以确认。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。本案争议焦点系明喆集团滨海分公司向刘瑞强支付的未休带薪年休假工资的计算基数。根据《职工带薪年休假条例》相关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。从在案证据可以看出，刘瑞强每月工资中的加班工资数额固定，系正常工作期间必然得到的工资，一审判决将该工资数额计入未休带薪年休假工资的基数范畴并无不当。明喆集团滨海分公司主张的未休带薪年休假工资数额依据不足，本院不予支持。双方当事人对一审判决的其他判项均无异议，本院予以维持。综上所述，明喆集团滨海分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由明喆集团有限公司天津滨海新区分公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 邓晓萱审 判 员 武耀明审 判 员 解 童二〇二一年八月二日法官助理 薛静雯书 记 员 李 政