辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽04民终2077号上诉人（原审原告）：王露晨，女，2001年6月16日出生，汉族，住抚顺市新抚区。委托诉讼代理人：张明毅，男，1978年5月21日出生，汉族，住抚顺市新抚区。被上诉人（原审被告）：抚顺市顺城区万斯特游泳健身会馆。住所地：抚顺市顺城区。经营者：刘文龙，男，1988年6月18日出生，汉族，住抚顺市新抚区。委托诉讼代理人：赵振阳，该健身会馆总经理助理。上诉人王露晨因与被上诉人抚顺市顺城区万斯特游泳健身会馆（以下简称万斯特健身会馆）追索劳动报酬纠纷一案，不服抚顺市顺城区人民法院（2021）辽0411民初1156号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月10日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人王露晨的委托诉讼代理人张明毅，被上诉人万斯特健身会馆的委托诉讼代理人赵振阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王露晨上诉请求：1、被告支付托欠我的2020年9月1日至2020年10月8日课时费和销售提成工资合计2712元，以及拖欠工资报酬25%的补偿金678元。共计3390元。2、被告为我提供其为我付的2020年9月1日至2020年10月8日部分工资，共计679元工资条明细，以及我在其公司工作期间每月15号、25号工资条明细。3、被告提供我在其公司工作期间私教课签字确认表以及销售记录表。4、被告补偿我在其公司工作期间社会保险单位应承担部分。按照抚顺市企业职工五险一金缴纳标准，每月该缴纳社保778.43元，共十个月。或者为我补缴社会保险。5、本案全部诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律不当，应当依法予以改判。1、被告万斯特健身会馆原工商登记成立于2019年5月20日，法人代表朱某，以注销。现工商登记法人代表为刘文龙，与原注册公司统一社会信用代码、工商注册号、组织机构号码并不一致，并不是一家公司，故我与万斯特健身会馆于2020年4月1日签订的所谓有效的劳动合同应于前健身会馆注销时一并解除，与现登记的健身馆并没有签署劳动合同。被告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定为我支付工作期间工资。2、依据劳动法规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。故被告应赔偿我所拖欠工资2712元的25%的经济补偿金678元和拖欠的2712元工资共计人民币3390元，以及为我补足2020年9月1日至2020年10月8日期间所开工资679元的不足抚顺市当年最低工资标准部分。如被告对此数额有异议，被告应拿出我在其公司工作期间私教授课签字确认表以及销售记录表。如果被告销毁或者隐瞒拒绝提供，应按照劳动法第二十八条规定，劳动报酬的数额，参照被告单位相同或者相近岗位劳动者的提成劳动报酬确定。3、被告当庭拿出的劳动合同复印件，合同上没有填写用人单位名称，也没有加盖公章，是一纸空白合同，应视为无效合同。复印件上没有公章，没有用人单位名称，那么原件上是否包含公章以及用人单位名称，判决书中并未提及，我也并未见过。原件上如果有公章和用人单位名称，难道复印的时候会消失吗？合同原件是由被告在开庭结束之后送达，有充分的造假时间，我已在法庭上提出，并未得到该有的重视。签订劳动合同应由用人单位保留一份，我保留一份。我并没有收到劳动合同，而是两份都被被告收走，被告承认。被告承认空白合同是于2020年4月1日与我签订。对于被告在法庭上编造的试用期一事，空白合同上没有体现，判决书中也并没有作出相应解释，并且我在被告公司工作时间也超过劳动法规定的最长试用期期限，与本案并无关系。退一步讲，如果没有加盖公章也没有用人单位名称的空白劳动合同被视为有效，我国《劳动合同法》规定，劳动合同中应包含社会保险一项，我从2019年12月1日入职到2020年4月1日与我签订所谓有效的劳动合同，到原公司注销，现公司于2020年6月16日注册直到我2020年10月8日离职，在此期间被告并没有依法为我缴纳过社会保险，被告应补偿我在职期间单位应缴纳社会保险部分金额或者为我补缴社会保险。4、所谓的“有效”合同中只约定了底薪，没有约定提成工资，是被告与员工签订的不平等霸王条款。我已提出证据证明有提成事由存在，包括提成发放记录，提成工资构成，聊天记录中被告店长以及经理承认拖欠我提成工资一事，被告发布的招聘信息等证据，并且付出劳动，被告应付我劳动所得，法庭应当确认。5、根据我国劳动法规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。《工资支付暂行规定》中规定，用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存两年以上查备。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。综上,被告应向我提供我在其公司工作期间每月15号、25号发放工资的工资条明细。如被告隐瞒、销毁或根本没有，责任应由被告承担。6、在我工作期间，被告公司工作时间为上午10:30至晚上20:30以后，工作时间每日十小时甚至更多，每周约定可以休息一天，实际并未按照约定执行，经常一周期间不允许休息。远超我国劳动法第三十六条，第三十八条规定，属于违反劳动法的行为。被告单位有打卡机记录，并且有我工作的打卡记录可以证明。7、判决书中所说，庭审中被告表示已足额支付原告工资，原告认可一项我并不认同。劳动法规定工资是以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。被告延迟2个月支付给我了2020年9月1日至2020年10月8日部分工资679元，并没有全额支付拖欠我的工资，且不足抚顺市当年最低工资标准，也不足所谓有效合同中约定金额，应当为我补足。8、在判决书中列举的提供的证据中，并未提及被告与我的通话录音光盘以及被告在BOSS招聘网站上发布的招聘信息，包括薪资范围：11000-15000/月，发薪日：15日，提成方式：销售额提成•课提+销提。奖金补贴：包吃•包住•全勤奖•工龄奖。判决书中也没有提及被告在开庭结束之后才提交劳动合同原件，被告在开庭期间提交空白劳动合同复印件一事。而我开庭后提交的光盘以及被告在招聘网站上的招聘信息当庭已经提交过。9、判决书最后提及我要求被告三倍赔偿一节，并不是由我主张，判决书记录有误。被告无故拖欠我工资长达7个月，应当对我做出相应赔偿。10、被告之前明确承认拖欠我的800元课时费一事实，法院并未理会。被告也无法提供明细证明800元课时费是如何计算出来的。庭前调解时已提出。11、被告在顺城区劳动仲裁委员会曾被多人因拖欠工资投诉，被告在法庭上，包括庭前调解，所陈述的每一次都不一致，编造谎言，欺骗法庭。万斯特健身会馆辩称，上诉人说的拖欠2712元工资不相符，我公司已经全额发放了，50%的补偿金也是无稽之谈，我公司不予承认。除基本工资外我公司与其签订的劳动合同上及其他途径并没有与其约定有关课时或提成相关方案及标准。所以针对上诉人的第二条要求我公司目前不予承认，且拒绝提供。针对其所提出的社会保障与本案无关，我方拒绝回答。王露晨向一审法院起诉请求：1.支付所欠的2020年9月1日至2020年10月8日课时费和销售提成工资合计2712元；2.诉讼费由被告承担。3.增加所欠工资30%的赔偿金，金额为813.60元。一审法院认定事实：被告万斯特健身馆原工商登记成立于2019年5月20日，经营者朱某，已注销。现重新工商登记成立于2020年6月16日，经营者刘文龙，经营范围有高危险性体育运动，健身休闲活动等。原告通过BOSS直聘到被告处应聘当私人健身教练，无教练资格证。2020年4月1日与被告签订《劳动合同书》，约定原告同意被告工作需要，在被告康体部门从事私人教练工作，原告基本工资为1500元/月，试用期间基本工资也为1500元/月。合同中未约定提成及课时费。2020年10月8日，原告离职。10月12日，原告向抚顺市顺城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以原告的仲裁申请不属于劳动人事争议处理范围，下发顺劳人仲字［2020］第1号不予受理通知书，原告不服，在规定的期限内向法院诉讼。在本院诉前调解时，被告同意支付原告课时费800元，原告拒绝，调解未成。在原告工作期间，被告工资已足额支付原告。一审法院认为，依法订立的《劳动合同》具有约束力，用人单位与劳动者应当履行《劳动合同》中约定的义务。用人单位应当按照《劳动合同》约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案，原、被告在平等自愿的基础上签订《劳动合同》，系双方真实意思表示，该合同具有约束力，双方应当履行协议约定的义务。原告自2019年12月至2020年10月期间，为被告提供劳动，被告应当足额向原告支付劳动报酬。庭审中被告表示已足额支付原告工资，原告认可。关于原告要求被告支付自2020年9月的销售提点1200元及35节课时费1512元，共计2712元，在双方签订的《劳动合同》中对课时费及提点并未约定，并且原告庭审中提交的证据不能够予以证明其主张，故本院对此诉讼请求不予支持。至于原告要求3倍赔偿一节，无法可依，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告王露晨的诉讼请求。案件受理费50元，减半收取25元，原告王露晨负担。剩余25元，返还原告王露晨。二审中，双方未提交新证据。本院经审理查明，上诉人王露晨一审起诉系以“抚顺市顺城区万斯特游泳健身馆”为被告，被上诉人即原审被告是以“抚顺市顺城区万斯特游泳健身会馆”名义应诉且提供了相关营业手续。二审庭审中，经向上诉人王露晨释明，其明确起诉的被告应为“抚顺市顺城区万斯特游泳健身会馆”。另查明，王露晨向抚顺市顺城区劳动人事争议仲裁委员会提起的仲裁申请，其仲裁事项为：支付拖欠的2020年9月1日至2020年10月10日提成工资，共计2712元。抚顺市顺城区劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月13日作出的不予受理通知书案号为顺劳人仲字［2020］第12号，一审对该节认定有误，本院予以纠正。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，本案争议的焦点问题是：万斯特健身会馆是否存在拖欠王露晨2020年9月1日至2020年10月8日期间的销售提成及课时费的事实，王露晨主张万斯特健身会馆给付上述期间拖欠的劳动报酬2712元是否应予支持。根据王露晨在一审期间提交的工资条、银行流水以及微信聊天记录，结合万斯特健身会馆在一、二审庭审陈述，可以证实王露晨在万斯特健身会馆处工作期间结算过的工资中包含有销售提成、课时费。王露晨主张万斯特健身会馆拖欠的费用性质为销售提成及课时费，虽然其提供了计算方法，但对于其主张销售的金额为15000元以及授课节数为35节，并未提供充分证据证实。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定的“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”通常来说，用人单位的企业内部劳动规章、考勤记录、工资表、社会保险费台帐、人事档案等证据，由用人单位单方面保管，劳动者一般没有办法自己举证证明，所以法律将举证责任倒置，由有能力举证的单位承担。而对于本案首要查明的王露晨在2020年9月1日至2020年10月8日期间销售金额及授课节数问题，不属于上述法律规定的应由用人单位掌握管理的范围，王露晨作为劳动者其自身有义务提供相应证据，故王露晨要求万斯特会馆提供私教课签字确认表及销售记录表的上诉主张，本院不予支持。鉴于王露晨亦自认每月销售提成、课时费均不等，且其一审仅提供了之前的一个月的工资条以及2019年9月份的银行流水也仅体现为一个月的工资数额情况，本院难以就上述有限的王露晨工资情况作以参考及综合判断，同时亦无法完全否定万斯特健身会馆所抗辩的“每月制定不同的绩效奖金方案，2020年9月及10月均没有制定”的合理性，故，一审法院依本案现有证据，认为王露晨举证并不充分，据以驳回其该诉请并无不当，本院予以维持。关于王露晨增加诉讼请求万斯特健身会馆支付拖欠工资报酬补偿金、补缴社会保险等，未经过劳动仲裁前置程序，有违人民法院受理劳动争议案件“先裁后审”原则，故本院对此不予调处，王露晨可以另行申请仲裁。综上，王露晨的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由上诉人王露晨负担。本判决为终审判决。审 判 长 马开智审 判 员 李依桐审 判 员 张庆敏二〇二一年八月二十五日法官助理 王 琪代书记员 唐瑀琪