上海市松江区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）沪0117民初15609号 原告：上海宝浓食品股份有限公司(原名上海宝浓食品有限公司)，住所地上海市松江区。 法定代表人：吕茂军，总经理。 委托诉讼代理人：张文，上海中申律师事务所律师。 委托诉讼代理人：高佳，上海中申律师事务所律师。 被告：何旭伟，男，1980年8月19日出生，汉族，住黑龙江省。 委托诉讼代理人：李良腾，上海普盛律师事务所律师。 原告上海宝浓食品股份有限公司与被告何旭伟劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海宝浓食品股份有限公司的委托诉讼代理人张文，被告何旭伟及其委托诉讼代理人李良腾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海宝浓食品股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告双倍工资差额61,364元；2、原告不支付被告解除劳动合同赔偿金64,758.76元。事实和理由：原、被告之间的劳动合同于2015年8月31日到期，合同到期后原告曾多次和被告就续签合同事宜进行磋商，原告愿意继续维持原劳动条件，但被告一直拒绝，原告不得已才决定解除与被告之间的劳动合同，故原告不应支付违法解除赔偿金。原告认为劳动合同未及时签订系被告所致，因此原告无需支付双倍工资差额，即使存在双倍工资，原告认为仲裁认定的赔偿差额属于认定错误，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定，以劳动合同约定的4,000元工资作为基数。据此，原告不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，提起诉讼。 被告何旭伟辩称，不同意原告的诉讼请求，接受仲裁裁决。 本院经审理认定事实如下：2013年3月11日，被告与上海蓝海人力资源有限公司(以下简称蓝海公司)签订《派遣员工劳动合同》一份，约定蓝海公司派遣被告到原告处从事采购主管工作，月工资为4,000元，工资由原告按月发放。2013年9月24日，原、被告签订《劳动合同》一份，合同期从2013年9月1日起至2015年8月31日止，月工资为4,000元，绩效考核奖金根据考核成绩发放。被告2015年4月至2015年6月工资组成为：基本工资3,600元%2B职务津贴1,200元%2B福利工资900元%2B绩效工资300元%2B月度奖金3,000元，2015年7月至2016年4月工资组成为基本工资3,780元%2B职务津贴1,260元%2B福利工资945元%2B绩效工资315元%2B月度奖金3,500元(其中2015年12月月度奖金1,500元、2016年1月2,000元、2月至4月1,500元)，另原告于2016年2月3日支付被告2015年终奖22,401元。 另查明，2016年5月10日，原告要求被告签订《劳动合同续订书》，该续订书载明，经双方协商一致，同意续签原劳动合同，原签订的劳动合同于2015年8月31日期满，本次续订劳动合同的期限为自2015年9月1日起至2017年8月31日止，其他内容与原劳动合同的内容一致并持续有效。对此，被告认为该续订书的内容过于简单，故未签订，原告表示待经理回来再处理。5月25日、26日被告休年休假，5月26日原告人事向被告发送电子邮件，同时提供了劳动合同电子档，并要求被告于2016年5月30日前签订劳动合同，被告回复，要求原告就2015年9月至2016年5月空白期的未签合同赔偿、社会保险缴纳、合同薪资构成给予明确答复。5月27日，原告邮件答复：此次签合同为独立事项，关于提出的问题按正常程序处理，此次续签合同期限为2016年5月26日至2018年5月25日，要求被告于2016年5月30日至人事部签订。被告回复5月30日将至人事部商讨合同内容及续签事宜。5月30日，被告与原告就合同签订事宜进行处理，之后又就劳动关系解除事宜进行协商，均未果。2016年5月31日，原告通知被告，因被告拒绝续签劳动合同，故解除与被告的劳动关系。 又查明，2015年6月19日、23日，2016年5月16日、17日、25日、26日被告休年休假。2016年5月30日，被告申请休年休假(5月31日、6月1日至6月3日、6月6日至6月8日、6月10日、6月13日至14日)，原告予以批准。 2016年6月6日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告支付被告2015年9月1日至2016年6月1日未续签劳动合同双倍工资差额83,261.38元；2、原告支付解除劳动关系赔偿金64,758.76元；3、原告支付2015年6天，2016年4天应休未休年假工资8,506.80元。2016年7月12日，该仲裁委员会以松劳人仲(2015)办字第2798号裁决书，裁决如下：一、原告于裁决书生效之日起七日内支付被告2015年10月1日至2016年5月9日未签订劳动合同双倍工资差额61,364元；二、原告于裁决书生效之日起七日内支付被告解除劳动合同赔偿金64,758.76元；三、原告于裁决书生效之日起七日内支付被告2015年应休未休年假工资2,552.04元。裁决后，原告不服，遂诉至本院。 以上事实，有派遣员工劳动合同、劳动合同、劳动合同续订书、工资单、电子邮件、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案原、被告于2013年9月签订了一份书面劳动合同，劳动合同的到期日为2015年8月31日。该合同到期后，被告继续为原告提供劳动，原告未表示异议，根据法律规定，双方当事人应及时补订书面劳动合同，直至2016年5月10日，被告才收到原告提供的续订书，在此之前，原告并未能证明其就续签劳动合同已尽到诚实信用义务，故原告应支付被告2015年10月1日起至2016年5月9日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。至于二倍工资差额的数额，原、被告均提供了工资明细单，故本院根据被告正常出勤时间应得工资计算二倍工资差额，经核算，原告应支付被告2015年10月1日至2016年5月9日期间的二倍工资差额61,227.27元。 劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。如果用人单位已尽到诚实信用义务，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。本案中，原、被告就续订书面劳动合同事宜进行了磋商，但因原告提供的劳动合同文本内容中如工资数额一项确实与被告当时应得工资不符，被告据此提出修改的意见亦属合理，对此双方尚在协商过程中，原告亦允许被告休年休假，在此期间，原告即以被告拒绝签订书面劳动合同为由终止劳动合同，其行为显然缺乏法律依据，故原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。关于被告的工作年限，原告未能提供证据证明系被告本人原因导致其从劳务派遣公司转为与原告建立劳动关系，故被告在劳务派遣公司的工作年限应合并计算，即被告的工作年限应自2013年3月11日起算。至于赔偿金的数额，本院根据被告正常出勤时间应得工资(包括分摊2015年年终奖)计算，经核算，仲裁裁决的金额并无不当，本院予以确认。 鉴于原、被告对仲裁裁决的2015年应休未休年假工资的内容，均未提起诉讼，视为接受仲裁裁决，本院予以确认。 综上所述，原告的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十七条规定，判决如下： 一、原告上海宝浓食品股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告何旭伟2015年10月1日至2016年5月9日期间的二倍工资差额61,227.27元； 二、原告上海宝浓食品股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告何旭伟违法解除劳动合同赔偿金64,758.76元； 三、原告上海宝浓食品股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告何旭伟2015年应休未休年假工资2,552.04元。 如原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海宝浓食品股份有限公司负担(已付)。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员 庄 倩 二〇一六年十二月二十六日 书记员 卢李霞 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 …… 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。