吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终3667号上诉人（原审被告）：韩守礼，男，1966年8月27日生，汉族，住长春市南关区。被上诉人（原审原告）：吉林省富阳热力有限公司，住所地长春市净月开发区卫星路工业区千朋路815号。法定代表人：金巍然，副总经理。委托诉讼代理人：李奔，系该公司人事专员。委托诉讼代理人：白宵冰，吉林铭靖成律师事务所律师。上诉人韩守礼因与被上诉人吉林省富阳热力有限公司（以下简称富阳热力公司）劳动争议一案，不服长春净月高新技术产业开发区人民法院（2021）吉0194民初265号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。韩守礼的上诉请求及理由为，1.请求人民法院撤销一审判决，依法改判支持韩守礼全部诉讼请求。2.本案的一、二审案件诉讼费用由富阳热力公司承担。事实与理由：韩守礼在富阳热力公司工作，担任水暖工。韩守礼在完成工作任务过程中发生工伤，长春市劳动鉴定委员会于2016年12月15日评定韩守礼构成九级伤残。富阳热力公司支付了8个月的停工留薪工资，伤情虽好转但因是腰椎骨折，仍不能弯腰。2017年11月1日韩守礼旧伤复发，不得不再次入院治疗，韩守礼在长春市二道区人民医院及中日联谊医院南湖院区多次就诊，韩守礼向长春市社会医疗保险管理局就工伤复发进行了9次申报，长春市社会医疗保险管理局就韩守礼工伤复发的事实也予以确认。《工伤保险条例》第三十八条规定：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。”第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月...。”根据以上法律规定，旧伤复发可以按照初次工伤情况继续享受工伤待遇，当然包括继续享受停工留期工资，职工初次工伤享受停工留薪期工资与旧伤复发享受停工留薪期工资并不冲突。另外，富阳热力公司以违反公司规章制度为由，单方面解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，单方面解除劳动合同应该支付经济补偿金，原审法院对事实认定不清，并非是韩守礼不上班，而是一直在治疗当中无法上班，韩守礼向富阳热力公司请求上半天班，另外半天去医院康复治疗遭到富阳热力公司的拒绝，原审时富阳热力公司提交的员工手册、规章制度等韩守礼从未见过，根据法律规定未经公示的制度不能作为证据使用，原审法院以此作为判决依据明显错误。富阳热力公司作为用人单位，从人文关怀的角度亦应对旧伤复发的工伤职工予以抚恤照顾，以此勉励鼓舞其他职工爱岗敬业，安心工作，但富阳热力公司反其道而行之，不仅不支付韩守礼旧伤复发期间的工资，还单方面解除劳动合同并且一分经济补偿都不给。原审法院对富阳热力公司侵害劳动者合法权益的行为不但不予以否定制止，反而支持富阳热力公司的诉讼请求，助长了富阳热力公司肆意侵害劳动者合法权益的嚣张气焰。基于原审判决存在严重的事实认定不清、法律适用错误的情形，韩守礼依法提起上诉，请求人民法院查明事实，纠正原审判决的错误做出公正合理的判决，维护韩守礼合法权益。被上诉人富阳热力公司二审辩称，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。富阳热力公司原审诉请为，1.判决富阳热力公司不承担向韩守礼支付经济补偿金65320元、一次性工伤医疗补助金25560元、停工留薪期工资17040元、年休假工资3917.24元的义务；2.本案诉讼费由韩守礼承担。原审法院经审理查明，韩守礼原在富阳热力公司担任水暖工，2016年3月3日因工受伤，2016年12月15日被吉林省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。自韩守礼受伤时起至2020年7月25日富阳热力公司与韩守礼解除劳动关系，韩守礼均未到富阳热力公司上班。韩守礼因工伤复发期间工资、一次性伤残补助金、工资差额争议向长春市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称长春劳动仲裁委）仲裁请求富阳热力公司支付其2017年3月至2017年11月工伤复发期间的工资15200元、一次性伤残补助金27468元、2016年10月至2017年2月拖欠的工资差额1000元，长春劳动仲裁委于2017年10月16日作出长劳人仲裁字[2017]第172号仲裁裁决书，裁决：一、富阳热力公司于裁决生效之日起十五日内支付韩守礼一次性伤残补助金24371.91元；二、富阳热力公司于裁决生效之日起十五日内支付韩守礼2017年3月14日至2017年11月6日期间工资22720元；三、对韩守礼的其他仲裁请求不予支持。该裁决书已发生法律效力。对该仲裁裁决确定的给付义务，富阳热力公司已履行完毕。后韩守礼因停工留薪期待遇、工龄工资纠纷向长春劳动仲裁委仲裁请求富阳热力公司支付其2017年11月6日至2019年5月16日治疗期间的工资（3000元/月×19个月），工龄工资2年×30元/月=720元，共计57720元。长春劳动仲裁委于2019年12月18日作出长劳人仲裁字[2019]第432号仲裁裁决书，裁决：一、富阳热力公司自本裁决生效之日起十五日内向韩守礼支付停工留薪期待遇52426元；二、对韩守礼的其他仲裁请求不予支持。富阳热力公司不服仲裁结果，诉至原审法院。原审法院于2020年7月13日作出（2020）吉0194民初364号民事判决书，判决：富阳热力公司不需向韩守礼支付工资。韩守礼不服该判决，上诉至长春市中级人民法院（以下简称长春中院），长春中院于2020年8月26日作出（2020）吉01民终4079号民事判决，判决：驳回上诉，维持原判，理由为“韩守礼的法定停工留薪期已经期满，因其未向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定并提出延长停工留薪期的申请，韩守礼的停工留薪期自然终止。用人单位据此停发停工留薪期的待遇并无不当，富阳热力公司已经向韩守礼支付了工伤复发后8个月的工资，超过了6个月的停工留薪期，故富阳热力公司无需再次向韩守礼支付停工留薪待遇。”（2020）吉01民终4079号民事判决认定如下事实：“韩守礼在富阳热力公司担任水暖工。韩守礼在执行工作任务途中受伤，其第二腰椎压缩性骨折，左侧第3、4、5肋骨骨折。2016年12月15日，长春市劳动鉴定委员会评定其伤构成九级伤残。2017年11月1日至2019年2月10日期间，韩守礼在长春市二道区人民医院就诊30余次，医生处理意见均为‘全休二周’。韩守礼于2019年2月15日至2019年3月14日在吉林大学中日联谊医院住院治疗27天，出院医嘱建议全休一个月，又于2019年4月15日至2019年5月9日在吉林大学中日联谊医院住院治疗29天，出院医嘱建议全休一个月。韩守礼申报工伤复发9次，长春市社会医疗保险管理局审核每次治疗期限为二个月，自2017年11月3日至2019年5月29日。另查明：韩守礼在2017年申请仲裁时自认于2017年3月旧伤复发未上班，富阳热力公司停发工资，经长劳人仲裁字（2017）第172号仲裁裁决书确认，富阳热力公司给付2017年3月14日至2017年11月6日共计8个月的工资22720元。富阳热力公司以韩守礼拒不接受工作安排为由，停发2017年11月6日至2019年5月16日期间的工资，韩守礼申请劳动仲裁……”。韩守礼称就该判决其已向吉林省高级人民法院申请再审，现尚无审理结果。后韩守礼因工资纠纷向长春劳动仲裁委仲裁请求富阳热力公司支付其2019年5月16日至2020年1月16日医疗期间的工资24000元（3000元/月×8个月）。长春劳动仲裁委于2020年8月17日作出长劳人仲裁字[2020]第141号仲裁裁决书，裁决：富阳热力公司于本裁决生效之日起十五日内支付韩守礼停工留薪期工资24000元。富阳热力公司不服仲裁结果，诉至原审法院，案号为（2021）吉0194民初264号，该案现尚在审理中。2020年9月，韩守礼以富阳热力公司为被申请人向长春市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，长春市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月3日作出长劳人仲裁字（2020）第255号仲裁裁决书，裁决：一、富阳热力公司于本裁决生效之日起十五日内支付韩守礼经济补偿金65320元；二、富阳热力公司于本裁决生效之日起十五日内支付韩守礼一次性工伤医疗补助金25560元；三、富阳热力公司于本裁决生效之日起十五日内支付韩守礼一次性伤残就业补助金19880元；四、富阳热力公司于本裁决生效之日起十五日内支付韩守礼停工留薪期工资17040元；五、富阳热力公司于本裁决生效之日起十五日内支付韩守礼未休年假工资3917.24元；六、驳回韩守礼的其他仲裁请求。后富阳热力公司不服该仲裁裁决，诉至原审法院。2019年5月17日至2019年6月18日，韩守礼在吉林大学中日联谊医院住院治疗32天，出院医嘱建议全休一个月。2020年3月10日至2020年9月7日，韩守礼在吉林大学第一医院二部就诊14余次，除2020年5月4日医生处理意见为“全休陆周”外，剩余医生处理意见均为“休息二周”。韩守礼在2019年6月18日至2019年12月30日期间申报工伤复发4次，长春市社会医疗保险管理局审核每次治疗或审批期限为两个月。韩守礼在2020年3月9日至2020年8月13日期间申报工伤复发5次，2020年3月9日申报审批期限为两个月，2020年5月11日至2020年8月13日期间4次申报审批期限均为一个月，上述5次工伤复发申报表中均未有长春市社会医疗保险管理局审核盖章，且表中均以显著字体标明“注：此工伤复发审批表不作为请假依据”。富阳热力公司于2018年5月19日通过微信通知韩守礼复岗恢复工作，工作岗位调整为巡更，要求其于2018年5月21日到公司办理手续。富阳热力公司于2018年5月31日通过微信通知韩守礼复岗恢复工作，工作岗位调整为更夫，要求其于2018年6月4日到公司办理手续。富阳热力公司与韩守礼于2019年1月29日进行谈话，谈话内容包括：韩守礼关于目前身体状况说明如下：韩守礼目前治疗每天一次，总共治疗时长1-1.5小时，单程交通时间20分钟左右；车祸时肋骨骨折已痊愈，目前主要腰疼和腿疼，不能长时间坐或立；如果应公司要求回公司工作，同意公司调岗做客服，上午治疗，下午上班。富阳热力公司希望韩守礼反馈：经过两年多的治疗，是否已经恢复劳动能力，如果可以返回工作，公司根据身体状况合理安排岗位；如果不适合返回公司工作，提交相关医疗证明，若与公司一次性解除劳动合同有哪些诉求，并留存了韩守礼部分工伤复发申报表和门诊诊断书复印件。富阳热力公司于2020年1月23日通过微信通知韩守礼复岗恢复工作，工作岗位调整为巡更，工资标准不变，要求其于2020年1月31日到公司办理手续。富阳热力公司于2020年2月10日通过微信通知韩守礼复岗恢复工作，工作岗位调整为巡更，工资标准不变，要求其于2020年2月11日到公司办理手续。富阳热力公司于2020年2月14日向韩守礼邮寄《复岗通知书》一份，通知其工作岗位调整为巡更，工资标准不变，要求韩守礼于收到通知起两日内到公司办理手续。韩守礼认可已收到上述微信通知和复岗邮件。对于未到公司上班的原因，韩守礼陈述为：“因富阳热力公司不同意我上半天班的方案，所以富阳热力公司拒绝我上班，我去协商单位不同意，我就再没去上班。”富阳热力公司于2019年11月21日通过微信通知韩守礼公司召开全体员工大会的时间地点，称会议将组织各部门对公司现有《管理制度》《员工守则》进行学习，并将投票选举职工代表。韩守礼认可已收到该通知，称因在医院治疗未能参会。2020年7月13日，富阳热力公司作出《解除劳动合同通知工会函》，称韩守礼自2016年3月3日至今一直以工伤复发为由多次拒绝公司提出的复岗要求，故提请工会协商解除与其劳动关系。同日，工会复函同意对韩守礼解除劳动合同。2020年7月14日，富阳热力公司作出《解除劳动合同通知书》，内容为根据劳动合同法第三十九条第二款规定，富阳热力公司于2020年7月25日与韩守礼解除劳动合同。韩守礼已收到《解除劳动合同通知书》。2020年7月31日，富阳热力公司与韩守礼签订《解除（终止）劳动合同证明书》，其上记载解除（终止）劳动合同原因“严重违反用人单位规章制度”。韩守礼认可该证明书是由本人签字，主张该证明书是在领取一次性医疗补助金时在医保局签署。富阳热力公司2014年3月《公司管理手册》第四条第4项规定：“……当月连续旷工三日或累计旷工五日以上者，给予除名处理。”第四条第5项规定：“有下列情况之一者，按旷工处理：……（2）请假期满未续假或续假未经批准而逾期不归者；……（4）不服从工作分配，经说服教育无效，仍未按指定时间到岗者；……”富阳热力公司2016年8月《考勤管理制度》第二条第2.1项规定：“下列情况属于旷工：2.3.1未事先办理请假手续而缺勤或未准假而擅自休假者，以及各种假期逾期不归而无续假手续者；……”第3.4项规定：“年累计旷工10天者，视为严重违纪，公司将予以辞退”，第3.5项规定：“连续两个工作日无故缺勤，视为严重违纪，公司有权单方面解除劳动合同，不支付任何经济补偿金”。富阳热力公司2019年6月《员工守则及规章制度》中，《员工假期管理制度》第三条第5项规定：“连续旷工2日，或者累计旷工3日，视为自动离职。公司将给予解除劳动合同处理并不予任何经济赔偿。”《员工守则》第四章第四条第17项规定：“有下列情况之一，予以开除，公司无需支付经济补偿金：……17、连续旷工2日，或者累计旷工3日；……”原审庭审中，双方当事人对于工伤医疗补助金达成一致意见，即富阳热力公司确认已于2021年2月6日收到工伤医疗补助金28681.92元，待韩守礼提供银行账户后，富阳热力公司将该款转给韩守礼。原审法院认为，一、关于富阳热力公司应否向韩守礼支付经济补偿金65320元的问题。富阳热力公司主张韩守礼拒不上班严重违反公司规章制度，故依法解除劳动合同不需支付经济补偿金。韩守礼主张其工伤复发无法上班，公司不同意其上半天班的方案，解除劳动合同违法应当支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”本案中，富阳热力公司2014年至2019年考勤相关规章制度均对于旷工除名进行了规定。韩守礼自2016年3月受伤后至2020年7月解除劳动合同未曾回公司上过班，其提供的其2020年相关工伤申报表中没有社保部门审核盖章，且申报表明确注明“此表不作为请假依据”，故韩守礼不能以此作为向单位请假的依据。韩守礼经长春市劳动鉴定委员会评定其伤构成九级伤残，并未完全丧失劳动能力，韩守礼于2019年提出上半天班的方案亦说明其具备一定的劳动能力，富阳热力公司已多次通知韩守礼复岗工作，韩守礼不上班的行为严重违反用人单位规章制度，富阳热力公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定与其解除劳动关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当支付经济补偿的情形，故富阳热力公司不需向韩守礼支付经济补偿金。二、关于富阳热力公司应否向韩守礼支付一次性工伤医疗补助金25560元的问题。鉴于双方当事人对于一次性工伤医疗补助金已在庭审中达成一致意见，庭后富阳热力公司亦申请撤回此项诉讼请求，故对此项诉请不再予以审理。三、关于富阳热力公司应否向韩守礼支付停工留薪期工资17040元的问题。《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”本案之前，韩守礼曾仲裁申请要求富阳热力公司支付其2017年11月6日至2019年5月16日期间工资，后经已生效的（2020）吉01民终4079号民事判决确认，韩守礼的法定停工留薪期已经期满，因其未向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定并提出延长停工留薪期的申请，其停工留薪期自然终止，用人单位据此停发停工留薪期的待遇并无不当，且富阳热力公司已经向韩守礼支付了工伤复发后8个月的工资，超过了6个月的停工留薪期，故富阳热力公司无需再次向韩守礼支付停工留薪待遇。本案中，韩守礼诉请的停工留薪期工资期间为2020年1月16日至2020年7月25日，但其仍未有证据证明向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定并提出延长停工留薪期的申请，且其提交的对应期间工伤复发申报表并未经社保部门审核，故其关于停工留薪期待遇的主张依据不足，用人单位停发停工留薪期的待遇并无不当，故富阳热力公司不需向韩守礼支付停工留薪期工资17040元。四、关于富阳热力公司应否向韩守礼支付年休假工资3917.24元的问题。《职工带薪年休假条例》第一条规定：“为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。”第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”根据上述规定可知，未休年休假工资是对劳动职工休息休假权利的保护，休假、请事假或休病假超过一定期限的职工依法不享受当年年休假。仲裁裁决保护了韩守礼2019年至2020年7月的未休年休假工资3917.24元，但韩守礼在该期间并未上班，其不应享受该期间年休假，故富阳热力公司不需向韩守礼支付未休年休假工资3917.24元。另对于仲裁裁决富阳热力公司向韩守礼支付一次性伤残就业补助金19880元，富阳热力公司、韩守礼均未提出异议亦未提起诉讼，故对该项内容依法确认。综上所述，富阳热力公司的诉讼请求成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条，《职工带薪年休假条例》第一条、第四条规定，原审判决：一、富阳热力公司不需向被告韩守礼支付经济补偿金65320元、停工留薪期工资17040元、未休年休假工资3917.24元；二、富阳热力公司于判决生效之日起十五日内向韩守礼支付一次性伤残就业补助金19880元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半），由富阳热力公司负担。本院经二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。二审审理过程中，韩守礼提交吉大一院二部2020年7月13日、2020年7月13日、2020年7月28日、2020年8月10日、2020年8月24日、2020年9月7日门诊诊断书，医嘱均为“休息2周，理疗、随诊”，证明韩守礼在工伤复发治疗期间不应被开除。富阳热力公司的质证意见为真实性无异议，即使其病情如诊断所述，但双方2020年7月25日解除劳动合同，富阳热力公司2016年3月3日因工负伤，依工伤保险条例，医疗期最长不超过12个月，富阳热力公司已经给付韩守礼各项费用，该诊断与本案无关。另查明，二审开庭前富阳热力公司已将一次性工伤医疗补助金28681.92元全部支付给韩守礼。本院认为，关于是否应当支付韩守礼解除劳动关系经济补偿金的问题。韩守礼自2016年3月受伤后至2020年7月富阳热力公司与其解除劳动合同期间一直未回公司上班，亦未合法合规履行请假手续。在富阳热力公司已多次通知韩守礼复岗工作之后，韩守礼仍无故拒不上班的行为严重违反用人单位规章制度，富阳热力公司依据法律法规和规章制度与韩守礼解除劳动关系无需向其支付解除劳动关系经济补偿金。关于是否应当支付韩守礼2020年1月16日至2020年7月25日期间停工留薪期工资是否应予支付的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款，已生效的（2020）吉01民终4079号民事判决确认，韩守礼的法定停工留薪期为6个月业已届满，且富阳热力公司已经向韩守礼支付了工伤复发后8个月的工资。期满后韩守礼未向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定并提出延长停工留薪期的申请，富阳热力公司停发韩守礼停工留薪期的待遇并无不当。因韩守礼2019年至2020年7月期间并未上班，原审判决认定其不应享受该期间未休年休假工资3917.24元并无不当应予维持。综上，韩守礼的上诉主张因无事实和法律依据，不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律并无不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由上诉人韩守礼负担。本判决为终审判决。审判长 梁 明审判员 杨 洋审判员 姜晓健二〇二一年八月十九日书记员 徐 智