营口市鲅鱼圈区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽0804民初2369号 原告：营口优佳教育咨询有限公司，住所地辽宁省营口市鲅鱼圈区熊岳镇长征街鸿程书香苑C3栋东11号门市，统一社会信用代码91210804MA0TPABX7T。 法定代表人：苏祯，经理。 委托诉讼代理人：张伦，辽宁蓝佳律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：邹继平，辽宁蓝佳律师事务所执业律师。 被告：张鑫，男，1995年10月18日出生，汉族，住辽宁省昌图县。 委托诉讼代理人：沈锡环，营口市鲅鱼圈区公正法律服务所基层法律服务工作者。 原告营口优佳教育咨询有限公司与被告张鑫劳动争议一案，本院于2021年5月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的法定代表人及委托诉讼代理人、被告及其委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告营口优佳教育咨询有限公司向本院提出诉讼请求：1、撤销营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的营开劳人仲字［2020］第494号裁决书；2、案件受理费由被告承担。事实与理由：原、被告之间的劳动争议经仲裁委受理审查作出裁决，原告认为仲裁裁决的认定，存在认定事实错误，适用法律错误，依法应予以撤销。一、仲裁裁决原告向被告张鑫支付双倍工资认定事实不清，适用法律错误。被告张鑫在原告学校任校长一职，被告属于原告的高级管理人员，负责校区全校区的管理工作，包括招聘老师并劳动合同签订等劳动人事管理权限。包括被告在内的所有员工的档案保存。根据被告提供的微信聊天记录显示，被告到社保办理过养老保险，办理社会保险的前提是被告持有与单位签订的劳动合同。以上充分体现被告利用职务便利将自己和姜帆的劳动合同窃取。其二、根据被告与原告微信群聊体现“有办入职手续”，“还有那个男生要是差不多就签试用合同吧”的陈述，被告掌握着签订合同的权限，被告本人深知劳动合同法第82条的内容，在有权限与自己签订劳动合同但并未与自己签订劳动合同，也未提醒公司与其签订劳动合同，属于严重失职，因此无论是否签订劳动合同及签订合同原件是否在被告处，被告对其没有劳动合同其诉请的结果均应自行承担不利后果，不应向原告主张双倍工资，因此仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。二、仲裁裁决原告向被告支付2020年2月1日至5月22日期间工资及经济补偿金事实认定不清。被告张鑫于2020年5月28日与原告签订了《和解协议》，该协议第一条明确写明甲方同意乙方于2020年5月23日离职，甲方向乙方（张鑫、姜帆）一次性补偿拖欠的工资人民币8027元。该和解协议清楚地表明，1、原告与被告和另案被告姜帆有关拖欠工资达成和解，拖欠工资为8027元。2、被告是协商主动离职，原告并不存在过错。对于拖欠工资数额，原被告双方已经确认，且被告在离职后进入后台修改排班，故原告提供的打卡记录是被告篡改后的结果，因此仲裁有关的拖欠工资金额的裁决事实认定不清，又因被告系主动离职，并不存在支付经济补偿金的情况，综上原仲裁裁决事实认定不清，适用法律错误。故诉至贵院，请求依法支持原告诉请。 被告张鑫辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。一、原告赔偿答辩人双倍工资有事实与法律依据。原告在起诉状中诉讼被告持劳动合同到社保办理过养老保险，这纯属无中生有。答辩人从未与原告签订过劳动合同，更不存在持劳动合同办理社会保险的情形，答辩人仅在2017年、2019年在案外人营口益学信息咨询有限公司参保部分养老保险，到原告单位前已与案外人解除劳动关系，且保险已终止缴纳。本案中原告与答辩人从始至终未签订劳动合同，仲裁裁决原告给付答辩人双倍工资符合法律规定。另原告诉称答辩人从未提醒公司与其签订劳动合同，原告作为用人单位，明知自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的法律后果，而原告却将未签订劳动合同的责任转嫁给答辩人。答辩人虽然在原告处负责管理工作，但其身份系劳动者而不是用人单位，无权与劳动者签订劳动合同，依据劳动合同法第82条之规定，仲裁裁决两倍工资证据充分，适用法律正确的；二、仲裁裁决原告补偿答辩人一个月工资是正确的。答辩人在原告处工作8个月13天。答辩人离职是因为原告拖欠工资，未缴纳社会保险等违法行为而导致的。依照劳动合同法第46条第一项，48条第二项、第三项之规定仲裁支付答辩人一个月经济补偿金符合法律规定。综上仲裁裁决原告支付答辩人双倍工资29733.3元。拖欠的工资14838.7元、经济补偿金4000元是完全正确的。请人民法院驳回原告的诉请。 本院经审理认定事实如下：被告于2019年9月10日与原告建立劳动关系，双方未签订劳动合同，被告在原告处担任校长职务，双方口头约定工资标准为4000元/月，工资由原告法定代表人苏祯通过微信或支付宝转账的形式发放。原告与被告在仲裁庭审时均认可原告未与被告签订劳动合同。原告及郭泽珩、苏祯（甲方）与张鑫、姜帆（乙方）于2020年5月28日签订《和解协议》，内容为：乙方二人于2019年9月10日到甲方处工作，当时约定工资底薪4000元，现因甲方拖欠乙方工资，双方就拖欠的工资问题达成如下和解协议：一、甲方同意乙方于2020年5月23日离职，甲方向乙方一次性补偿拖欠的工资8027元。上述拖欠款项于2020年7月5日之前一次性结清。 再查，被告于2019年10月1日被安排到营口市鲅鱼圈区有限公司工作，法人为郭泽珩，此时该公司并未完成注册登记。 本院认为，被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为对于仲裁裁决内容的认可，对自身权利的处分。关于被告主张的双倍工资请求一节，原、被告双方在仲裁庭审中均确认没有签订劳动合同，故可以确认原告并未与被告签订劳动合同，而非原告所说的窃取，并结合张鑫与苏祯的录音证据及原告在仲裁时的答辩意见，可以证明未签订劳动合同系原告原因所致，故原告未与被告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，被告应给付双倍工资。仲裁裁决认定：被告2019年9月10日入职，原告应支付从2019年10月10日至2020年5月23日期间签订劳动合同的双倍工资29733.33元=4000元/月＊7月13天，该计算方式并无不当，本院予以维持。关于被告主张工资一节，因双方和解协议中已经约定张鑫、姜帆工资数额为8027元，故原告应给付两人工资数额为8027元，现张鑫同意上述工资数额全部给付姜帆，故对于张鑫该部分诉讼请求，本院不予支持。关于被告主张经济补偿金一节，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”、第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”，双方在和解协议中明确了原告拖欠被告工资的事实及被告于2020年5月23日离职的事实，本案情形符合上述法律规定的，被告应给付经济补偿金，仲裁裁决数额正确，本院予以维持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条、第六十四条之规定，判决如下： 一、营口优佳教育咨询有限公司于本判决生效之日起10日内一次性给付张鑫双倍工资差额29733.33元； 二、营口优佳教育咨询有限公司于本判决生效之日起10日内一次性给付张鑫经济补偿金4000元； 三、驳回张鑫的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告营口优佳教育咨询有限公司负担7元，被告张鑫负担3元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。 审判员  田拓 二〇二一年八月九日 法官助理张冲 书记员孙旭