沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0103民初6402号原告：王金宝，男，汉族，1980年3月6日生，住吉林省东丰县。委托诉讼代理人：王心海，辽宁郡汇律师事务所律师。被告：沈阳久虹铝模有限公司，住所地辽宁省沈抚新区金水街77号504。法定代表人：郭中峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙明海，辽宁邦言律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘威，辽宁邦言律师事务所律师。原告王金宝与被告沈阳久虹铝模有限公司劳动争议一案，本院于2021年3月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王金宝的委托诉讼代理人王心海，被告沈阳久虹铝模有限公司的委托诉讼代理人孙明海、刘威到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王金宝向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告支付拖欠的2020年6月工资8,100元；2、请求法院判令被告支付2019年8月至10月、2020年4月至5月期间未足额支付的工资共计6,752.5元；3、请求法院判令被告支付经济补偿金8,353元；4、请求法院判令被告支付拖欠的2020年6月份工作日延时加班工资1,376元及休息日加班工资2,400元；5、请求法院判令被告支付2019年年底奖金7,000元；6、请求法院判令被告支付2019年国庆节法定假日加班费、2020年元旦清明节端午节法定假日加班费共计5,900元。事实与理由：原告认为仲裁裁决认定事实不清，裁决不符合法律规定，有失公平、公正，理由如下：关于被告拖欠的未足额支付的工资6,752.5元。原告已提交与被告公司财务的微信聊天记录，可以证明被告未足额支付工资的事实，并且原告在微信聊天记录中要求被告公司财务提供工资明细表，被告公司财务提供的工资明细表与在仲裁中被告单位出具的工资明细表明显不同，被告出具的工资表无法证明被告已经全额支付工资的事实，仅能证明被告已支付的工资数额，仲裁委在没有查清事实的情况下，认定被告已足额支付工资属于事实认定错误。在仲裁庭审中，被告已承认拖欠原告工资，并且一直没有给原告缴纳社保，已明显违法，原告提出离职解除劳动合同符合《劳动合同法》第38条的规定，在单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保的情况下，劳动者有权解除劳动合同，法律规定用人单位存在以上情形的劳动者可以解除合同，并未规定劳动者在离职时要说明离职的原因，劳动者和用人单位之间并不处于平等的地位，双方之间是管理与被管理的关系，如要求劳动者写明以用人单位存在违法为由提出离职，不仅会受到用人单位的限制，导致劳动者无法正常离职，同时这种要求本身就已经限制了劳动者的合法权利，违背了《劳动合同法》第38条保护劳动者的立法目的。同时根据《劳动合同法》第46条的规定，被告应向原告支付经济补偿金。关于原告主张的2019年年底奖金问题。原告入职时单位承诺年底发放奖金，在仲裁庭审中，本案与另一劳动争议案件（申请人：刘国新，被申请人：沈阳久虹铝模有限公司）是一起审理的，原告在仲裁庭审中已提交刘国新的工资流水，可以证明被告单位发放奖金的事实，并且除了原告以外，被告单位给其他员工均发放了年底奖金，仲裁委未查清被告单位是否存在发放奖金的事实。关于原告工作期间工作日延时加班费，休息日加班费、法定假日加班费，原告已提交钉钉打卡记录，原告长期在外地工作，被告单位采用的考勤管理方式就是钉钉打卡，原告的打卡记录都附有照片，可证明是在工作地点打卡，并且公司根据钉钉打卡记录的迟到早退及缺勤旷工情况扣罚了相关工资费用，因此被告单位应按照打卡的记录支付相关加班费用。被告沈阳久虹铝模有限公司辩称：一、答辩人足额发放被答辩人2019年8月至2020年6月的工资，不存在拖欠工资、加班费情况。首先，答辩人已足额发放2019年8月至2020年6月工资。1、答辩人严格按照被答辩人工作时间，足额发放了2019年8月至2020年5月工资及加班费；2、因被答辩人未依约办理工作交接，因此答辩人暂缓发放了其2020年6月工资。但该笔工资在2021年1月17日已经足额向其发放该工资。其次，答辩人已足额发放被答辩人加班费。根据双方合同约定，被答辩人工资1,900元/月，加班费以此为基数，计算加班费。据此答辩人已根据被答辩人加班天数，足额发放被答辩人2019年、2020年法定假日加班费及2020年6月加班费。二、被答辩人索要经济赔偿金无事实及法律依据。被答辩人因个人原因申请离职，不符合领取经济补偿金的条件。2020年6月25日，被答辩人通过钉钉系统，递交《辞职申请》明确列明了“因个人原因，提出申请辞职”。据此，被答辩人索要经济补偿金无事实及法律依据。三、被答辩人索要2019年年底奖金7,000元无事实依据。答辩人与被答辩人并未约定奖金事项，被答辩人诉请年底奖金，无事实依据。综上所述，被答辩人诉请无事实依据且无法律依据，其仲诉请求，理应依法被驳回。望贵院查明事实，依法维护答辩人合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明，原告于2019年8月11日入职被告处，工作岗位为项目现场负责人，2019年9月1日双方签订《劳动合同》，约定合同期限自2019年8月11日至2022年8月10日，试用期自2019年8月11日至2019年11月10日，合同同时约定：“双方参照基本工资1,900元/月进行加班费的核算，周六、周日加班公司优先安排调休，调休不成给予加班费200元/日，法定节假日加班给予加班费300元/日。”2020年6月28日，原告因个人原因向被告提出离职申请。庭审中，原告自认被告已支付2020年6月工资。本院认为，关于原告要求被告支付2019年8月至10月、2020年4月至5月期间未足额支付的工资共计6,752.5元的问题，2019年9月1日双方签订的《劳动合同》约定合同期限自2019年8月11日至2022年8月10日，试用期自2019年8月11日至2019年11月10日，2019年8月至10月为原告的试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，原、被告均认可2019年8月至10月的工资是按照原告工资的80%发放的，被告按照上述标准发放工资不违反法律规定，故对原告要求被告补发2019年8月至10月工资的诉求，本院不予支持。关于原告要求被告支付2020年4月、5月扣发的工资问题，根据原告提供的与被告单位行政人员的聊天记录及原告的银行流水，能够证明原告2020年4月实发工资8,370元，5月实发工资8,235元，故被告还应向原告支付2020年4月、5月工资1,845元（8370÷90%×10%+8235÷90%×10%）。关于原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金问题，2020年6月28日，原告通过钉钉系统，向被告递交《辞职申请》，注明“因个人原因，提出申请辞职”，故原告要求被告支付经济补偿金无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2020年6月工作日延时加班工资及休息日加班工资的问题，因原告仅提供了钉钉打卡记录，该打卡记录仅能反映两次打卡的时间点，不能够证明原告是否实际工作，即无法证明原告存在加班的事实，故对原告的该项诉求，本院不予支持。关于原告要求被告支付2019年年底奖金7,000元的问题，双方在劳动合同中并未约定年终奖金事项，原告未能提供证据证明年底奖金的依据，故对该诉求不予支持。关于原告要求被告支付法定节假日加班费的问题，因原告未能提供证据证明，且被告对原告加班不予认可，对该诉求，不予支持。综上所述，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条之规定，判决如下：一、被告沈阳久虹铝模有限公司于本判决生效后十日内向原告王金宝支付2020年4月、5月工资1,845元；二、驳回原告王金宝的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳久虹铝模有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  焦玉玲人民陪审员  刘纪平人民陪审员  王柏林二〇二一年八月四日书 记 员  刘 铭