天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终4351号上诉人（原审原告）：龚会利，男，1992年2月6日生，汉族，住天津市武清区。委托诉讼代理人：杨凤艳，天津津北斗律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：唯品会（天津）电子商务有限公司，住所地天津市武清区地毯产业园宏光道20号。法定代表人：门书光，该公司高级总监。委托诉讼代理人：侯红艳，天津云樯律师事务所律师。委托诉讼代理人：霍建美，天津云樯律师事务所律师。上诉人龚会利因与被上诉人唯品会（天津）电子商务有限公司劳动争议一案，不服天津市武清区人民法院（2021）津0114民初2436号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月1日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。龚会利上诉请求：1.撤销原审判决，改判支持上诉人的原审诉讼请求;2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人系违法解除劳动合同。唯品会（天津）电子商务有限公司辩称，维持原判。龚会利向一审法院起诉请求：1.判令被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金31500元;2.支付原告代通知金4000元;3.诉讼费由被告负担。一审法院认定事实：龚会利向法庭提交了如下证据：1.诊断证明书、急诊和门诊病历及CT报告单，证明原告在职期间因病休假；2.招商银行交易明细表，证明原告离职前12个月实发工资为3226.29元，原告认为应该按照应发工资为基数计算，该工资数额需要被告提交证据；3.解除劳动关系通知书一份，证明原告于2020年11月10日收到该通知书，被告违法解除劳动合同；4.仲裁裁决书一份，证明本案经仲裁前置程序。唯品会（天津）电子商务有限公司质证称，证据1，经与本单位的相关人员沟通，并没有收到上述材料，且该组证据为影印件，不符合证据形式，不予认可；证据2，真实性认可，原告离职前十二个月平均工资应为3224.41元；证据3，真实性无异议，是被告向原告送达的；证据4，真实性认可。唯品会（天津）电子商务有限公司向法庭提交了如下证据：1.《劳动合同》两份，证明原、被告签署书面劳动合同,对被告有权单方解除劳动合同的情形进行约定,且不需要支付任何经济补偿金；2.(1)会议记录(2)第一届委员会组成人员名单(3)关于《唯品员工行为规范手册》公示的通知(4)关于发布《唯品会员工行为规范手册》的通知(5)员工行为规范手册(版本V3.0)(6)唯品会职工代表关于《华北运营中心假期管理制度V3.0》的协商制定会议纪要(7)制度审批表(8)员工确认申明书，证明被告按照法定程序制定了《员工假期管理制度》及《员工行为规范手册(版本3.0)》并履行了公示程序且原告已阅读并知悉、理解内容；3.(1)《华北特卖RDC工作安排通知》(2)《到岗通知》4份(3)限期到岗通知2份(4)《处罚通告》2份(5)邮寄记录(6)光盘两张，证明被告以短信及EMS形式告知原告新的工作岗位、具体报到时间、拒不到岗报到的后果，原告早退、消极怠工等事实，被告结合其违反规章制度的情形对其下达处罚通告的事实；4.(1)《关于解除与龚会利同志劳动关系的通知的意见》(2)解除劳动关系通知书，证明被告结合原告拒不到岗报到、消极怠工及擅自调整下班时间等违反《假期管理制度》、《员工手册》的行为,按照法定程序与原告解除劳动关系并将解除通知书送达给原告的事实；5.龚会利2019年11月至2020年10月工资情况表，证明龚会利离职前月平均工资为3224.41元。龚会利质证称，证据1，真实性认可，证明目的不认可；证据2，会议记录、人员名单、公示通知及发布通知不认可，上述人员无权代表原告行使权力。员工手册3.0版不认可，该手册上没有原告签字。对假期管理制度的会议纪要不认可，没有原告签字，也没有告知原告本人。制度审批表意见同上。员工确认申明书真实性认可，但该申明里没有向原告告知请假的相关制度；证据3，1项不认可，没有告知原告。2.3项不认可，原告没有收到。4项不认可，原告没有该通报，原告已向上级领导递交了医院证明，履行了请假义务。5项不认可，签收人和拒收人均不能显示是原告本人。6项不认可，该证据系被告自行制作，不能反映客观情况；证据4，1项不认可，是公司内部作出的决定。2项真实性认可，与原告收到的一致，不认可证明目的；证据5，真实性认可，工资数额不认可，该工资为实发工资，应该由被告提交应发工资的凭证。关于原告提供的证据1，被告不予认可，但该组证据均盖有医疗机构印章及医师签名，故一审法院对真实性予以认定；关于证据2、3、4，被告对真实性均无异议，一审法院亦予以认定。关于被告提交的证据1，原告对真实性并无异议，一审法院对该证据的真实性予以认定，通过两份劳动合同显示，原告对于被告的《员工手册》已经阅读并签收，确认时间均为合同签订日；关于证据2，虽然原告不予认可，但该组证据能够形成完整的证据链条，证明《华北运营中心假期管理制度》及《唯品会员工行为规范手册(版本3.0)》经过了民主议定程序，程序合法，符合法律规定，一审法院对以上证据的真实性予以认定；关于证据3，被告亦不予认可，但通过短信记录、EMS面单（包括追踪记录）可以证明被告已完成《华北特卖RDC工作安排通知》《到岗通知》《限期到岗通知》《处罚通告》等文件的告知义务，一审法院对证据3的真实性予以认定；关于证据4，原告于2020年11月10日对《解除劳动关系通知书》进行了签收，故一审法院对该证据真实性予以认定，另，唯品会（天津）电子商务有限公司工会出具的《关于解除与龚会利同志劳动关系的通知的意见》，原告亦未提出相反证据予以证明，一审法院对真实性亦予以认定；关于证据5，原告对真实性并无异议，一审法院对该证据的真实性予以认定。另查明，原告于2020年11月13日以解除劳动合同经济赔偿金、代通知金为由申请劳动仲裁，天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会经审理于2021年1月25日作出津武劳人仲裁字【2021】第142号仲裁裁决书，裁决内容为：“一、被申请人（被告）在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人（原告）解除劳动合同经济补偿3226.29元×3.5(月)=11292.01元。二、驳回申请人的其他仲裁请求”。仲裁裁决下发后，原告提起诉讼，被告没有提起诉讼。一审法院认为，被告相应规章制度的制定，经过民主议定程序，且经原告签收，对原告具有约束力，原告未按照规定办理请假手续，经被告多次催岗，拒不到岗，被告经工会同意与原告解除劳动关系并无不当，被告在解除劳动关系过程中并无违法行为，不应向原告支付解除劳动合同经济赔偿金。但鉴于被告同意给付原告解除劳动合同经济补偿金11292.01元，一审法院予以尊重。判决：一、被告唯品会（天津）电子商务有限公司给付原告龚会利解除劳动合同经济补偿金11292.01元（已履行）；二、驳回原告龚会利的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告龚会利负担。二审中，当事人未提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，被上诉人相应规章制度的制定，经过民主议定程序，且经上诉人签收，对上诉人具有约束力，上诉人未按照规定办理请假手续，经被上诉人多次催岗，拒不到岗，被上诉人经工会同意与上诉人解除劳动关系并无不当，被上诉人在解除劳动关系过程中并无违法行为，不应向上诉人支付解除劳动合同经济赔偿金。综上所述，龚会利的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由龚会利负担。本判决为终审判决。审判长  王晓燕审判员  尹 来审判员  魏道博二〇二一年八月十九日书记员  张 蓓附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……