辽宁省庄河市人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0283民初4584号原告：刘泮玲，女，1985年11月4日出生，汉族，住庄河市。委托诉讼代理人：李健，系辽宁赢浒律师事务所律师。被告：大连庄河市宇阳外语培训学校。住所地：庄河市温州街11号。统一社会信用代码：52210283559812747Y。法定代表人：刘桂海，系该学校董事长。委托诉讼代理人：李同泽，系辽宁青松律师事务所律师。原告刘泮玲与被告大连庄河市宇阳外语培训学校（以下简称宇阳外语学校）劳动争议纠纷一案，本院于2021年6月29日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘泮玲及其委托诉讼代理人李健、被告宇阳外语学校的法定代表人刘桂海及其委托诉讼代理人李同泽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘泮玲向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判决原告不支付被告违约金10720元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2016年4月至2021年3月期间在被告处从事英语教学工作。原告于2017年4月7日与被告签订了培训协议，参加为期四天的培训，所谓的培训实际上是被告对于英语教学的一种尝试和了解情况。被告只为原告支付了差旅费用，当时并未缴纳任何培训费用。本案诉讼争议的培训费并不存在，被告提供的培训费票据也不是当时交款的票据。原告按照双方劳动合同约定尽心尽职工作。2020年9月16日，原告休产假，2020年10月末，12月份，2021年1月，2月，双方关于原告回单位工作事情多次沟通，被告欲给原告调整工作岗位，双方因此未达成一致意见。后被告于2021年2月份单方强行提出解除劳动关系，但未形成书面意见解除劳动关系。被告单位于2021年3月5日在学生家长群中发布开除声明，以原告严重违反学校规章制度为由强行解除劳动关系。因此，本案中关于返还培训费的事实和依据均不成立，原告认为仲裁裁决书认定的事实有误，证据不足，未依法保护劳动者的合法权益。原告于2021年6月21日收到裁决书，故提起诉讼，请求依法判决。被告宇阳外语学校辩称，不同意原告的诉讼请求，根据双方签订的协议，原告应承担相应的违约责任。本院经审理认定事实如下：被告系经庄河市民政局登记设立的民办非企业单位，业务范围为英语培训。原告曾在被告处从事英语教学工作，双方签订过书面劳动合同。2017年4月7日，原、被告签订《员工外出培训协议书》，协议第二条约定：被告出资支持员工赴大连参加“我爱记单词”培训，期限为4天；第三条约定：原告参加培训后，根据相关法律及法规，原告应保证在被告继续工作时间为三年以上，即至2022年4月7日。关于违约责任，协议约定因被告原因提出与原告终止培训协议，被告不得要求原告返还培训期间已经支付的培训费用；培训结束后因原告原因不能履行协议第三条规定的，原告按违约期限向被告赔偿违约金，违约金为三年的月摊培训费用×违约期限，并在离开被告后两年内不得从事与被告相关行业。庭审中，被告向本院提交利事（大连）文化传播有限公司出具的增值税专用发票（税额62418元）及该公司出具的证明一张，用以证实被告因原告参加培训花费培训费26800元。2021年2月25日，原告与被告通电话探讨工作事宜，在通话中，被告法定代表人要求原告安排时间上课，因原告孩子尚处于哺乳期，双方未达成一致意见。随后，被告法定代表人要求原告确定是否继续在被告处工作时，原告称：“好，以后宇阳需要，我再回去。”被告法定代表人称：“不用，不用了，好，我明白了……”。当日，原告在“宇阳教育～吴炉七年级～Catherine”微信群中称：“我不在宇阳干了，大家有需要上课的联系我，市内在知新教育家，实验小学旁。”2021年3月3日、3月5日，原告先后在微信朋友圈为自己在知新教育的英语启蒙班招生进行宣传。2021年3月5日，被告在英语班微信群中郑重声明，内容为：“现公布对刘泮玲老师开除决定：因刘泮玲老师在职期间严重违反劳动纪律和民办学校规章制度，并造成重大经济损失且屡教不改，现已强制解除劳动关系，相关经济损失正在走法律程序……。”本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告在被告处工作，并签订书面劳动合同，双方形成劳动关系属实，其各自的权利义务均应受相关的劳动法律法规予以调整。本案的争议焦点为：一、双方劳动关系如何解除；二、原告是否应向被告返还培训费。关于争议焦点一，本案中，原告主张被告违法解除双方的劳动关系，而被告则认为因原告违约而解除劳动关系。本院认为，在双方2021年2月25日的通话中被告的法定代表人明确要求原告确认是否继续在被告处工作，原告明确表示：“好，以后宇阳需要，我再回去。”原告并于当天在微信群中称其已经不在被告处工作，并于2021年3月3日、3月5日，先后在微信朋友圈为自己在知新教育的英语启蒙班招生进行宣传，被告于当年3月5日发表郑重声明。虽然双方并未签订书面解除劳动关系的相关材料，但是结合通话内容及日后的行为均表明双方已经达成解除劳动合同的合意，应视为双方协商一致解除劳动关系。关于争议焦点二，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”根据该规定，劳动者支付违约金即返还培训费的前提是存在违约行为。本案中，原、被告系协商一致解除劳动关系，双方未对违约金即培训费作出约定，现被告要求原告支付违约金没有事实和法律依据，故对原告的诉讼请求，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十二条、第三十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：原告刘泮玲不支付被告大连庄河市宇阳外语培训学校违约金10720元。案件受理费5元，由原告刘泮玲负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  管秀乾二〇二一年八月二日书记员  栾君君附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。