广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终12560号上诉人（原审原告）：广州城市之星运输有限公司。法定代表人：金健生，该公司董事长。委托诉讼代理人：张海军。被上诉人（原审被告）：刘勇。委托诉讼代理人：杨家强，广东英兰律师事务所律师。上诉人广州城市之星运输有限公司（以下简称城市之星公司）因与被上诉人刘勇劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2021）粤0111民初6000号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月17日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员叶文建独任审理，于2021年6月2日公开开庭审理了本案，上诉人城市之星公司委托诉讼代理人张海军、被上诉人刘勇委托诉讼代理人杨家强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。城市之星公司上诉请求：1.撤销一审判决第二项，改判上诉人无需支付刘勇2020年1月1日至2020年2月26日期间的工资6561.78元；2.撤销一审判决第三项，该判上诉人无需支付刘勇2019年1月1日至2020年2月26日期间未休年休假工资5157.77元；3.撤销一审判决第四项，改判上诉人无需支付刘勇解除劳动关系经济补偿金89917.05元；4.本案诉讼费用由刘勇承担。主要事实与理由：1.上诉人无需支付刘勇2020年1月1日至2020年2月26日期间的工资6561.78元。上诉人已经为刘勇购买各项社会保险至2020年2月，每月社保个人缴纳部分为294.30元，上诉人按规定代扣代缴。因此，刘勇2020年1月、2月应各扣除294.30元。2.上诉人无需支付刘勇2019年1月1日至2020年2月26日期间未休年休假工资5157.77元。上诉人已经安排刘勇在2020年春节期间休了年休假，刘勇有签名确认，年休假工资也已经在其2020年1月份的工资核算了，只是刘勇未回公司领取。3.上诉人无需支付刘勇解除劳动关系经济补偿金89917.05元。上诉人在深圳沙井的网点被他人加盟后，安排刘勇去深圳福永网点工作。刘勇借口福永网点开不了门而拒绝履职，但上诉人之后又安排了刘勇去深圳松岗网点做负责人，且工资福利不变，提供食宿，工作地点也在深圳。刘勇收到该调动通知书后，没有去松岗网点报道，在上诉人书面催促后仍不返岗，可见刘勇自己放弃了工作岗位，并导致劳动关系解除。一审没有查明全部事实，判决上诉人支付经济补偿金是错误的。另外，一审法院依据的《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日才开始实施，一审从2005年2月26日起算经济补偿金的年限错误，请求二审法院依法纠正，维护上诉人的合法权益。被上诉人刘勇答辩称：同意一审判决，请求予以维持。城市之星公司在一审的诉讼请求：一、判令城市之星公司无需支付刘勇2020年1月1日至2020年2月26日期间的工资及生活费9335.10元；二、判令城市之星公司无需支付刘勇2019年1月1日至2020年2月26日期间的年休假工资5867.77元；三、判令城市之星公司无需支付刘勇解除劳动关系经济补偿金89917.05元；四、本案诉讼费由刘勇承担。一审法院判决：一、确认刘勇与广州城市之星运输有限公司在2005年2月26日至2020年2月26日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起三日内，广州城市之星运输有限公司支付刘勇2020年1月1日至2020年2月26日期间的工资6561.78元；三、自本判决生效之日起三日内，广州城市之星运输有限公司支付刘勇2019年1月1日至2020年2月26日期间未休年休假工资5157.77元；四、自本判决生效之日起三日内，广州城市之星运输有限公司支付刘勇解除劳动关系经济补偿金89917.05元；五、驳回广州城市之星运输有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由广州城市之星运输有限公司负担。本案二审期间，上诉人城市之星公司向本院提交《单位正常缴费明细》，拟证实上诉人已经为刘勇购买社保至2020年2月，刘勇2020年1月、2月工资应各扣除社保费个人缴纳部分294.30元。被上诉人刘勇质证称：该证据并非新证据，上诉人安排被上诉人到案外人承包经营的网点工作，该网点实际是空头网点。社保缴费记录无法证实双方劳动关系的解除。被上诉人没有提交新证据。一审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，关于双方劳动关系解除原因的问题，一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可一审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。一审判决根据双方当事人的举证，认定刘勇的离职情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的导致劳动者离职，作为用人单位的上诉人应当根据劳动者的工作年限支付经济补偿。一审该认定符合我国劳动法的规定，不存在适用法律错误。关于上诉人主张2020年1月1日至2020年2月26日期间的工资应扣除社保个人缴费的问题，因上诉人在仲裁、一审均未明确提出此请求，其在二审中提出扣除的主张及证据，本院不予接纳。关于未休年休假工资的问题。首先，上诉人主张刘勇已休2019年年休假，然上诉人未对此举证，故对上诉人该主张，本院不予支持。其次，结合上诉人一审时提交的证据及被上诉人在二审中确认收到2020年春节休假通知且已经休假的事实，应认定被上诉人已经按上诉人安排休了2020年的年休假。一审判令上诉人支付被上诉人2020年未休年休假工资与事实不符。最后，上诉人未举证证实已经支付被上诉人休2020年年休假期间的正常工资，故上诉人应支付被上诉人休2020年年休假期间的正常工资。双方当事人在一审时均确认扣除加班费后被上诉人月工资为5099.16元。故上诉人应向刘勇支付2019年的未休年休假工资及2020年已休年休假一天的正常工资4923.32元（5099.16元÷21.75天×10天×200%+5099.16元÷21.75天×1天）。综上，上诉人对被上诉人已休2020年年休假的上诉有事实依据，本院予以支持，并对一审该项判决予以纠正。上诉人其他上诉理由缺乏事实与法律依据，本院不予支持。一审判决认定的其他事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第一项、第二项之规定，判决如下：一、维持广东省广州市白云区人民法院（2021）粤0111民初6000号民事判决第一项、第二项、第四项、第五项；二、变更广东省广州市白云区人民法院（2021）粤0111民初6000号民事判决第三项为：自本判决生效之日起三日内，广州城市之星运输有限公司支付刘勇2019年的未休年休假工资及2020年已休年休假一天的正常工资合计4923.32元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审、二审案件受理费各10元共20元，均由上诉人广州城市之星运输有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  叶文建二〇二一年八月六日法官助理林根书记员谢汝华