北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终12185号上诉人（原审原告）：北京天仪文化有限公司，住所北京市密云区穆家峪镇穆峪南街1号镇政府办公楼401室-1037（穆家峪镇集中办公区）。法定代表人：王裕坤，董事长。委托诉讼代理人：王辉，男，北京天仪文化有限公司商务总监。被上诉人（原审被告）：贾静妍，女，1990年9月10日出生。上诉人北京天仪文化有限公司(以下简称天仪文化公司)因与被上诉人贾静妍劳动争议一案，不服北京市密云区人民法院（2021）京0118民初2824号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月15日立案后，依法由审判员胡新华独任审判，公开开庭进行了审理。上诉人天仪文化公司的委托诉讼代理人王辉，被上诉人贾静妍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天仪文化公司上诉请求：撤销一审判决第三项，改判天仪文化公司与贾静妍不存在违法解除劳动合同，天仪文化公司应支付离职赔偿金额为10941元。事实和理由：1.天仪文化公司与贾静妍2020年9月29日即开始商讨公司因疫情期间亏损严重，贾静妍在家待岗直至劳动合同期限结束的方案，天仪文化公司有意愿与其签订最低工资协议书并出具书面文件。贾静妍拒绝上述方案后，天仪文化公司考虑与其解除劳动合同，同意按照合法解除劳动合同的标准给予贾静妍N+1方案做离职补偿；2.贾静妍于2020年9月29日前即停止工作，有微信聊天记录为证。天仪文化公司出具的离职证明也为9月30日，贾静妍对此离职证明也无异议。贾静妍拖延办理离职手续，也未向公司提供任何劳动，且非法进入公司办公场所影响办公秩序。直至10月10日才完成交接。一审法院单方面采信贾静妍提供的离职交接单证据，而对贾静妍未能提供9月29日之后的工作内容无视；3.天仪文化公司在诉状和庭审中没有提到任何贾静妍违反劳动纪律为由辞退相关事实及案由；4.天仪文化公司为依法提前终止劳动合同，应给与贾静妍离职补偿为贾静妍工作期间的平均月薪的1.5倍，其工资应为试用期两个月5760元/月，7200元工资标准和8000元工资标准各为5个月，因此月均工资为7294元，补偿金额为月工资的1.5倍，即10941元。贾静妍辩称：同意一审法院判决，不同意天仪文化公司的上诉请求和理由。天仪文化公司是非法解除，并没有提前告知贾静妍，就让贾静妍签署协议。贾静妍一直到2020年10月10日才完成工作交接，天仪文化公司没有告知贾静妍，就不让打卡上班。天仪文化公司向一审法院提出诉讼请求：判令天仪文化公司：1.按照5100元的标准向贾静妍支付4个月工资20400元；2.无需向贾静妍支付休息日加班工资及延时加班工资，向其支付34个小时正常出勤工资；3.无需向贾静妍支付未休年休假工资；4.无需向贾静妍支付违法解除劳动关系赔偿金。一审法院认定事实：2019年9月25日，贾静妍入职天仪文化公司。同年11月6日，天仪文化公司（甲方）与贾静妍（乙方）签订劳动合同书，双方约定：合同于2019年9月25日生效，于2021年9月25日终止，其中试用期两个月，自2019年9月25日至2019年11月25日，乙方担任项目执行，甲方每月10日前以货币形式支付乙方上月工资，月基本工资为人民币3600元，绩效工资以实际绩效考核结果为准等内容。2020年9月30日，天仪文化公司（乙方）为贾静妍（甲方）出具证明，证明记载如下内容：1.贾静妍自2019年9月25日入职天仪文化公司；2.按照双方约定，自2020年5月起贾静妍由项目执行岗位调整为项目经理，薪资由原7200元调整为8000元，截止签字日期未发放薪资为：2020年4月7200元、2020年5月8000元、2020年8月8000元、2020年9月8000元；3.2020年8月12日至8月14日上海雪球项目出差3天补助600元；4.2020年9月10日至9月13日成都快手广场舞项目出差4天补助800元……6.自甲方2019年9月25日入职至今已在天仪文化公司满一年，可享有劳动规定5天年假；7.至今（2020年9月）甲方累计有效调休工时为34小时；8.贾静妍自2020年4月至6月未报销款分别为：2020年4月217.32元、2020年5月1006.31元、2020年6月197.95元……贾静妍与天仪文化公司分别在证明上签字、捺印。2020年9月底，天仪文化公司以公司经营不善为由，要求按照北京市最低工资标准支付贾静妍工资，贾静妍予以拒绝。2020年10月10日，贾静妍填写员工交接表，其上记载有正式离职日期2020年10月10日、辞退、尚欠报销款34.56元、接收人梁宁签字等内容，贾静妍与天仪文化公司分别在员工交接表上签字、捺印。同年12月，天仪文化公司为贾静妍出具离职证明一份。2020年10月12日，贾静妍向密云仲裁委申请仲裁，要求天仪文化公司支付：1.2020年4月、5月、8月、9月、10月工资33780元、2020年8月至2020年9月延长工作时间加班工资736.64元、2020年9月休息日加班工资2300元；2.报销费用35元；3.出差补助1400元；4.2019年至2020年未休年休假工资3678.16元；5.违法解除劳动关系赔偿金24000元。2021年1月12日，密云仲裁委作出京密劳人仲字〔2021〕第237号裁决书，裁决：一、天仪文化公司支付贾静妍2020年4月、5月、8月、9月和10月工资三万一千九百三十五元六角三分、支付2020年8月至2020年9月延长工作时间加班工资六百八十九元六角六分、支付2020年9月休息日加班工资二千二百零六元九角；二、天仪文化公司支付贾静妍报销费用三十五元；三、天仪文化公司支付贾静妍出差补助一千四百元；四、天仪文化公司支付贾静妍2019年至2020年未休年休假工资三千四百六十三元六角；五、天仪文化公司支付贾静妍违法解除劳动关系赔偿金二万二千五百九十九元九角九分。天仪文化公司不服仲裁裁决，诉至法院，贾静妍未起诉。上述事实，有双方当事人陈述、裁决书、微信聊天记录、离职证明等证据材料在案佐证。一审法院认为，天仪文化公司与贾静妍对密云仲裁委裁决天仪文化公司支付贾静妍报销费用35元和出差补助1400元均无异议，法院予以确认。关于拖欠工资一节。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。天仪公司认可未支付贾静妍2020年4月、5月、8月、9月工资，认为2020年10月贾静妍未提供劳动，不认可拖欠其10月1日至10月10日工资，但根据其确认的员工交接表载明的正式离职时间10月10日，故法院认定双方劳动关系存续的期间为2019年9月25日至2020年10月10日，天仪文化公司拖欠工资的期间为2020年4月、5月、8月、9月及10月1日至10月10日。天仪文化公司主张贾静妍每月应发工资为5100元，应按5100元的标准支付其工资，但根据双方确认的证明明确载明：按照双方约定，自2020年5月起贾静妍由项目执行岗位调整为项目经理，薪资由原7200元调整为8000元，截止签字日期未发放薪资为：2020年4月7200元、2020年5月8000元、2020年8月8000元、2020年9月8000元，结合贾静妍工资发放记录，法院认定贾静妍2020年4月工资为7200元，自2020年5月贾静妍的月工资标准为8000元，故贾静妍要求天仪文化公司支付其2020年4月、5月、8月、9月及10月1日至10月10日工资的诉讼请求，理由正当、证据充分，法院予以支持，具体金额法院根据双方约定及拖欠期间予以核算。关于延时加班工资和休息日加班工资一节。根据双方确认证明明确载明：至今（2020年9月）甲方累计有效调休工时为34小时，其中，天仪文化公司商务总监王辉在聊天记录中确认贾静妍9月5日（周六）加班8小时。此外贾静妍主张其于2020年9月10日至9月13日成都快手广场舞项目出差期间的9月12日（周六）、13日（周日）各计加班8小时。根据双方共同认可的34小时和实际工作情形，法院确定贾静妍延时加班时间为10小时，其中休息日加班时间为24小时。贾静妍要求天仪文化公司支付延时加班工资、休息日加班工资的诉讼请求，法院予以支持，具体金额法院根据加班时间、月工资收入等因素予以核算。对于未休年休假工资一节。根据相关规定，职工连续工作满12个月以上，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；用人单位对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。劳动者离职当年符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照劳动者当年已工作时间折算应休年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。依据本案所查明的事实，贾静妍于2019年9月25日入职天仪文化公司，其自2020年9月26日起开始享受年休假，至其离职之日折算应休年休假天数不足1整天，其不享受年休假。故贾静妍关于未休带薪年休假工资的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。对于违法解除劳动合同赔偿金一节。因用人单位作出解除劳动合同或聘用合同（劳动关系或人事关系）、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据事实和处理依据负有举证责任。天仪文化公司因公司经营不善与贾静妍协商调薪未果后将其辞退，其与贾静妍解除劳动合同违法，应支付贾静妍解除劳动合同经济赔偿金。天仪文化公司主张因贾静妍严重违反劳动纪律而通知其离职的主张，因其未能提供有效证据予以证明，法院不予采信。故贾静妍要求天仪文化公司支付解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，法院予以支持，具体金额月工资标准、工作年限等因素予以核算。综上，一审法院判决：一、北京天仪文化有限公司支付贾静妍二〇二〇年四月、五月、八月、九月和十月工资三万一千九百三十五元六角三分，限判决生效之日起七日内执行；二、北京天仪文化有限公司支付贾静妍二〇二〇年八月、九月延长工作时间加班工资六百八十九元六角六分、休息日加班工资二千二百零六元九角，限判决生效之日起七日内执行；三、北京天仪文化有限公司支付贾静妍违法解除劳动关系赔偿金二万二千五百九十九元九角九分，限判决生效之日起七日内执行。四、北京天仪文化有限公司支付贾静妍报销费用三十五元，限判决生效之日起七日内执行；五、北京天仪文化有限公司支付贾静妍出差补助一千四百元，限判决生效之日起七日内执行。六、驳回贾静妍的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方未向本院提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同履行期，天仪文化公司以该公司经营不善为由，要求按照北京市最低工资标准支付贾静妍工资，贾静妍予以拒绝。在双方未能协商一致的情况下，2020年10月10日，贾静妍填写员工交接表，其上记载有正式离职日期2020年10月10日、辞退等内容，天仪文化公司予以盖章确认。本院据此认定天仪文化公司与贾静妍违法解除劳动合同，应支付贾静妍解除劳动合同经济赔偿金。一审判决依据贾静妍的工资标准、工作年限核算的数额，符合法律规定，本院予以确认。综上所述，天仪文化公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，依法判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京天仪文化有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 胡新华二〇二一年八月十二日法官助理 乔文鑫书 记 员 陈 萌