辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽07民终1591号上诉人（原审原告）：张宏杨，男，1968年6月16日出生，汉族，工人，住锦州市古塔区。被上诉人（原审被告）：中国能源建设集团东北电力第三工程有限公司，住所地锦州市古塔区松坡路二段36号。法定代表人：汪力，该公司执行董事。委托诉讼代理人：李天朔，该公司法务。委托诉讼代理人，张君，辽宁古塔律师事务所律师。上诉人张宏杨与被上诉人中国能源建设集团东北电力第三工程有限公司劳动争议纠纷一案，不服辽宁省锦州市古塔区人民法院（2020）辽0702民初1725号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人张宏杨，被上诉人中国能源建设集团东北电力第三工程有限公司的委托诉讼代理人李天朔、张君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人张宏杨上诉请求：请求撤销辽宁省锦州市古塔区人民法院民事判决（2020)辽0702民初1725号的判决，支持上诉人的请求。事实与理由：1、有证据证明我的（2014年至2018)年的取暖费发票上交到中国能源建设集团东北电力第三工程有限公司。2、锦州古塔法院没有釆取举证责任倒置，没有详细调查上诉人单位取暖费发票真实情况。3、古塔法院判决依据错误，单位的数据库不能作为人事调动的依据，人事调动应以行政一把手和人力资源管理领导书面通知为准。4、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，第一项：劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的应提前三十日以书面形式通知木人。5、上诉人与单位签定的《企业职工劳动合同书》中第十八条第四项，岗位变动以《东电三公司岗位合同书》为准。6、被告提出的劳资调令库是伪造的，没有行政一把手和人力资源部签署，违反《劳动合同法》第二十五条，第四十条规定。7、在（2020）辽0702民初判决书中，经法院查明原告在2019年1月前曾经从事过离退休工作，但被告却不承认原告从事过离退休工作，原告有当庭录音。8、古塔法院查明的原告2017年1月开始待岗、人事关系在行政管理部。没有有效真实的证据，查明有错误。9、古塔法院判决书提出2017年3月24日提出上岗要求，没有拿出有效的证据，即由被告单位人力资源部下发的书面通知原告到行政管理部综合维修班工作的证据，古塔法院只是说是被告单位的劳资调令库的信息裁明。原告认为这个信息库是后期伪造的，没有经过双方协商，即无效。10、判决书中提出原告参加过竞争行政管理部辅助生产岗，但这个竞争上岗是无效的。11、判决书中的查明原告被单位调至再就业中心，没有书面证据，古塔法院依然还是依据劳资调令信息库裁明，即无效。12、判决书中的查明原告接到部门领导电话到电气维修综合班工作，没有说出来是哪个部门的领导。当时是行政管理部的李兴安给我打的电话，李兴安没有权利调整企业员工的岗位。被上诉人中国能源建设集团东北电力第三工程有限公司答辩称，原审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。原告张宏杨向一审法院起诉称：1、对辽宁省锦州劳动人事争议仲裁院仲裁裁决，锦劳人事字（2020）第313号裁决不服；2、请求判令被告归还原告2014年至2018年取暖费发票；3、请求判令被告下发正规关于原告被调岗的书面通知，即调令（从何年何月被调整到何部门何岗位）。经原审查明：原告于1984年入职到被告单位工作至今，期间双方曾签订劳动合同，2016年12月23日，被告下发公司机构调整文件，并于2017年1月开始进行机关总部机构调整。原告在机构调整之前，在被告后勤管理部离退休岗位工作。被告机关总部机构调整后，后勤部被撤销，撤销后进行合并调整。调整后，在原告未提出上岗要求的情况下，被告将原告按照待岗状态人员对待，期间人事关系在行政管理部，由该部进行考核。2017年3月24日，原告提出上岗要求，3月27日被告将原告安排到行政管理部综合维修班工作。被告劳资调令库的信息载明，原告调动时间为2017年3月27日，起薪时间为2017年4月1日，至2018年8月27日，原告参加了被告竞争行政管理部辅助生产岗上岗，没有竞聘成功。原告被被告调至被告再就业中心至今。被告劳资调令库的信息载明，该次原告调动时间为2017年9月5日，起薪时间为2017年9月1日。另查，根据（2017）年锦劳仲案字第632号仲裁裁决书中，原告诉称“2017年3月21日，接到部门领导电话通知到电气维修综合办工作，已服从分配工作三个月……”、（2018）年辽0702民初字8号民事判决书中已认定“2017年3月24日，原告提出上岗要求，3月27日被告将原告安排到行政管理部综合维修办公室的事实，以及原告本人参加了被告竞争行政管理部辅助生产岗上岗，原告也认可其没有竞争成功的事实，均可以证明原告已经知道其工作岗位被调整。原审认为，2017年1月被告进行机构调整。原告被调整至行政管理部工作，由行政管理部主管人员告知原告岗位调整事宜。2018年8月，原告竞聘行政管理部辅助生产岗位，未竞聘成功。对此事实，现原告主张其本人未收到单位人事部门关于调整岗位的书面通知，单位其他人员的通知，原告并不认可。被告作为独立法人，对公司的内部机构进行调整，属于公司内部管理范畴，公司有相应的自主权，被告进行内部机构调整后，告知了原告岗位调整事宜。至于告知人员的身份是否为人事部门工作人员，对岗位调整并不产生影响，原告的对该项主张，缺乏事实和法律依据。本院对原告的该项主张不予支持。至于原告要求被告返还2014年至2018年的取暖费收据一节，因原告没有证据证明被告收到了取暖费收据，故对此项请求，本院不予支持。综上所述，依照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告张宏杨的诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由原告张宏杨负担。二审期间，上诉人提交了单位出具的《关于发票调取的证明》及聂双发、王春忠、刘晓慧、郭金的证言。证明：上诉人的取暖费发票（2014-2018）已实际交到了被上诉人负责审核的李秋实还有负责收取取暖费发票的张婉处。证据《银行入帐明细》，证明：2020年1月14日单位给上诉人工资卡打入600元2019年的取暖费。另查，被上诉人通过查询，认同上诉人张宏杨2014年-2018年的取暖费未有支付，但收取了取暖费发票。上述事实有当事人陈述及相关证据载卷佐证，并将审查及质证，本院予以采信。原审认定事实属实，本院予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。现上诉人张宏杨提出，判令归还上诉人2014年至2018年取暖费发票；判令下发正规关于上诉人被调岗的书面通知的上诉理由。经查，2017年1月被上诉人进行机构调整。调整后上诉人的人事关系先在行政管理部。2017年3月24日，上诉人提出上岗要求，3月27日上诉人被安排到行政管理部综合维修班工作。2018年8月27日，上诉人参加了被上诉人竞争行政管理部辅助生产岗上岗，没有竞聘成功。上诉人曾自称“2017年3月21日，接到部门领导电话通知到电气维修综合办工作，已服从分配工作三个月……”。对此，可以确认上诉人已经知道其工作岗位被调整。被上诉人作为独立法人，对公司的内部机构进行调整，属于公司内部管理范畴，虽然未书面通知上诉人岗位调整事宜，但上诉人已经接到电话通知，并知晓了工作岗位调整，且已服从了分配。故对于上诉人要求被上诉人下发正规关于上诉人被调岗的书面通知的主张，本院不予支持。《中华人民共和国民法通则》第七十一条规定，财产所有权是指所有人依法对自己的财产享有占有、使用、收益和处分的权利。鉴于被上诉人中国能源建设集团东北电力第三工程有限公司认同未有支付上诉人张宏杨2014年-2018年的取暖费，但收取了其取暖费发票。对于张宏杨要求被上诉人返还2014年-2018年取暖费发票的主张，本院予以支持。综上，上诉人张宏杨的上诉请求部分合理，应予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第七十一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销辽宁省锦州市古塔区人民法院（2020）辽0702民初1725号民事判决；二、中国能源建设集团东北电力第三工程有限公司于本判决生效后15日内返还张宏杨2014年-2018年取暖费发票。三、驳回上诉人张宏杨的其他上诉请求。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，共计15元，由上诉人张宏杨负担10元，被上诉人中国能源建设集团东北电力第三工程有限公司负担5元。审 判 长 李宇辉审 判 员 王玉龙审 判 员 王金业二〇二一年八月二十日法官助理 刘佳乐书 记 员 高俊格