天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终5707号上诉人（原审原告）：吕福元，男，1977年8月30日出生，汉族，住天津市津南区。被上诉人（原审被告）：兰州城关物业服务集团有限公司天津分公司，住所地天津市和平区新兴街西康路与成都道交口赛顿中心C座802-10，实际办公地点天津市和平区南京路125号诚基经贸中心3号楼物业综合办公室。负责人：朱云峰，总经理。委托诉讼代理人：肖玉焕，女，该公司人力资源。上诉人吕福元因与被上诉人兰州城关物业服务集团有限公司天津分公司劳动争议一案，不服天津市和平区人民法院（2021）津0101民初1703号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人吕福元上诉请求：1.撤销一审判决；2.判令被上诉人向上诉人支付未签订劳动合同,未缴纳保险期间的双倍工资。支付中夜班费,支付法定节假日3倍加班费,支付法定防暑降温费、支付法定年假未休加班费、支付法定超时,超出国家法定工时加班费。周六日双倍加班费,共计39705元整。3.请求判令被上诉人承担上诉人一审、二审的全部诉讼费用15元。事实和理由：一审判决认定事实不清楚,判决不符合法律规定,有失公平公正原则。上诉人证据充分,事实清楚，人证、证言明确，法院应支持上诉人的诉讼请求。1.一审判决认定上诉人入职时间为2019年5月23日，与被上诉人签订劳动合同时间为2019年7月1日。工作时间为上24小时休48小时，工作岗位为消控员。被上诉人严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。上诉人因签订劳动合同、上保险、加班费、超时费、法定节假日加班费、年假、夏季高温费、薪资劳动保障事宜多次与被上诉人公司沟通未果，故被迫离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定,用人单位存在未及时、足额支付劳动报酬的行为,劳动者即可依据该规定提出解除劳动合同并依法获得解除劳动合同的经济补偿金。上诉人入职以来，被上诉人未发放工资条。根据《天津市工资支付规定》第9条、第13条规定，用人单位应当按月支付劳动者工资,并且应当编制工资支付记录表并至少保存二年备查。证人部门主管刘某出庭作证证明被上诉人违反劳动法、劳动合同法的事实。2.上诉人在被上诉人处签订协议书。协议书公章与双方签订的劳动合同公章不符。协议书公章是项目业务章，不具备劳动合同主体法人的法律效力，应予撤销。3.上诉人与被上诉人协商的协议书内容当时由安洁部经理多强沟通。具体协商内容是上诉人在被上诉人处离职，办理所有交接手续耽误时间的补偿与保险费用，并无其他事项。4.被上诉人无工会、无监督机制,剥夺了员工的各种法定福利及待遇。5.上诉人为退伍军人应受退役军人保障法的保护。一审法院不能仅依据被上诉人口头称协议书有效,而不查清事实,忽略证据。另依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用的法律问题的解释（一）》《法释［2020］26号》第三十五条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续，支付工资报酬加班费，经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律行政法规的强制性规定且不存在欺诈胁迫或乘人之危情形的应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的人民法院应予支持。被上诉人兰州城关物业服务集团有限公司天津分公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，同意一审判决意见。事实和理由：上诉人在职期间与被上诉人协商一致，在双方自愿的前提下，被上诉人一次性支付上诉人2000元，结清所有未结款项。所以请求驳回上诉，维持原判。吕福元向一审法院起诉请求：要求确认原告与被告签署的协议书无效。一审法院认定事实：原告2019年5月23日入职被告处，工作岗位为消防中控员。2019年7月1日，双方订立书面劳动合同，为固定期限自2019年7月1日至2020年6月30日一年。2020年10月31日，原告辞职。2019年11月5日，原告（乙方）与被告的诚基经贸中心项目部（甲方）签订《协议书》，双方达成协议：1.甲乙协商2019年10月31日解除劳动关系，自解除日起，除本协议约定的义务外，甲方不再对乙方承担任何源于劳动关系的义务。2.乙方截止2019年10月31日的未付工资，将由甲方于11月15日前以银行转账方式支付给乙方。甲方为乙方缴纳社保至2019年10月。3.甲方一次性支付乙方2000元经济补偿金，随2019年10月工资一同发放。4.甲乙双方之间不存在任何未结款项。5.乙方承诺，本协议签订后，其不再就劳动关系解除事宜向甲方提起任何劳动争议申请或其他任何主张。6.双方声明：在签订本协议时已仔细阅读本协议，完全了解本协议的内容，并自愿签订本协议，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等影响本协议效力的情形。上述协议下方的乙方处有原告的签名，甲方处由兰州城关物业服务集团有限公司诚基经贸中心项目部加盖印章。2020年12月21日，原告申请劳动仲裁。天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月25日出具津和劳人仲不字〔2020〕第1127号不予受理通知书，决定不予受理。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。据此，现原告提交的证据不足以证明被告在签订《协议书》过程中，存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，故在该协议书内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且被告对由兰州城关物业服务集团有限公司诚基经贸中心项目部签订协议书表示认可的情形下，协议书应认定有效，对原告要求确认其与被告签订的《协议书》无效的诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，一审法院判决：“驳回吕福元的诉讼请求。案件受理费5元，由吕福元自行负担。”二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明事实予以确认。本院认为，关于上诉人吕福元主张《协议书》无效问题。上诉人吕福元提交的证据不足以证明签订《协议书》过程中，存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，且该《协议书》内容不违反法律、行政法规的强制性规定。一审法院根据本案的具体情况，认定协议书有效，并无不当。上诉人吕福元要求改判认定协议书无效，证据不足，本院不予支持。关于上诉人吕福元要求改判被上诉人兰州城关物业服务集团有限公司天津分公司支付其未签订劳动合同、未缴纳保险期间的双倍工资、中夜班费、法定节假日3倍加班费、法定防暑降温费、支付法定年假未休加班费、支付法定超时,超出国家法定工时加班费、周六日双倍加班费的上诉请求超出仲裁请求及一审诉讼请求，且未经仲裁前置程序，本案不予审理。综上所述，上诉人吕福元上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人吕福元负担。本判决为终审判决。审判长  刘应红审判员  闫 飞审判员  纪曼丽二〇二一年八月十二日书记员  史文芳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……