辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终13414号上诉人（原审原告）：宋杨，男，1988年11月15日出生，满族，住辽宁省建平县。被上诉人（原审被告）：沈阳花田秀运营管理有限公司，住所地沈阳市和平区砂川街**。法定代表人：林雪原，该公司总经理。委托诉讼代理人：李开，男，该公司工作人员。上诉人宋杨因与被上诉人沈阳花田秀运营管理有限公司（以下简称“花田秀公司”）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2021）辽0102民初6497号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年8月11日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。宋杨上诉请求：1．撤销（2021）辽0102民初6497号民事判决；2．本案移送沈阳市中级人民法院处理。事实与理由：一、2019年10月29日至2021年1月7日期间，宋杨和花田秀公司既未签订劳动合同也未缴纳社会保险；二、2020年5月21日至2020年8月19日，花田秀公司既不安排工作也不支付劳动报酬，也不解除劳动合同，应支付期间工资作为补偿；三、宋杨于解除劳动合同通知书中已经载明花田秀公司办理离职证明，但花田秀公司不予理会，导致宋杨无法提供离职证明给东莞市东城旭淞包装材料商行。花田秀公司辩称，同意一审法院判决，请求二审法院驳回上诉，维持原判。宋杨向一审法院提出诉讼请求：1．判令花田秀公司支付2019年10月29日至2020年1月7日期间未签劳动合同双倍工资差额9,193元（4,300元×2+4,300元÷21.75×3）。2．判令花田秀公司支付2020年5月21日至2020年8月19日工资12,505元（4,300元×3个月-4,300元÷21.75天×2天）。3．判令花田秀公司支付解除劳动合同后未及时出具解除劳动合同证明的赔偿金27,929元（4,300元×7-4,300元÷21.75天×1天）。4．判令花田秀公司支付解除劳动合同补偿金4,300元。一审法院认定事实：宋杨自述于2020年1月7日与花田秀公司签订加盖主要负责人王琦名章的劳动合同一份。后，双方又签订一份加盖主要负责人林雪原名章的劳动合同即载明签订日期为2019年10月29日，固定合同期限自2019年10月29日至2020年10月29日期间的合同。故该份劳动合同是补签的，理由为花田秀公司单位主要负责人于2020年1月22日由王琦变更为林雪原，故要求支付2019年10月29日至2020年1月7日期间未签劳动合同双倍工资差额。花田秀公司抗辩劳动合同已加盖公章真实有效，主要负责人处加盖王琦还是林雪原名章不起实质性作用。宋杨主张2020年5月21日至2020年8月19日工资和解除劳动合同经济补偿金。宋杨自述于2020年5月20日向和平区劳动仲裁委员会提起仲裁，自2020年5月21日起，花田秀公司不通知其上班，也不安排工作，也不解除与之劳动合同，故宋杨于2020年8月19日向以未及时足额支付劳动报酬为由花田秀公司邮寄解除劳动合同通知书，花田秀公司于次日收到。为此，宋杨提供了解除劳动合同通知书和邮件回执。经查，该组证据与宋杨所述一致。宋杨主张花田秀公司自2020年8月20日收到解除劳动合同通知书后一直未出解除劳动合同证明书，故要求赔偿金。宋杨提供的证据是东莞市东城旭淞包装材料商行于2021年3月16日出具的证明，内容为宋杨于2020年10月来该单位应聘，因无离职证明无法聘用，证明人胡晓宇，宋杨自述该人系其朋友。另查明，宋杨曾于2019年向和平区劳动仲裁委员会提起仲裁，该委于2020年8月12日作出沈和劳人仲字［2019］257号仲裁裁决书，后宋杨不服，诉至一审法院，一审法院于2021年3月3日，作出（2021）辽0102民初2001号民事调解书，花田秀公司向宋杨支付2019年12月至2020年5月20日期间工资差额共计14,260元……。再查明，宋杨平均工资4,300元。花田秀公司为宋杨缴纳保险至2020年5月。2021年3月4日，宋杨以花田秀公司为被申请人就本案诉讼请求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于次日作出不予受理通知书。宋杨不服，诉至一审法院。一审法院认为，关于2019年10月29日至2020年1月7日期间未签劳动合同双倍工资差额问题。宋杨向法庭提供了加盖花田秀公司单位公章，签订日期为2019年10月29日，固定合同期限自2019年10月29日至2020年10月29日期间的合同，虽该合同主要负责人处加盖的是林雪原名章，林雪原自2020年1月22日才成为花田秀公司主要负责人。但劳动合同以双方盖章签字确认时即生效，是否为补签合同，不影响其法律效力。故对花田秀公司抗辩意见予以采信。对宋杨该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于2020年5月21日至2020年8月19日工资问题。宋杨自述于2020年5月20日向和平区劳动仲裁委员会提起仲裁，自2020年5月21日起，花田秀公司不通知其上班，也不安排工作，也不解除与之劳动合同。据此，工资系提供劳动的对价，该期间花田秀公司未为安排宋杨工作，宋杨也未证明向花田秀公司提供了劳动，故对宋杨主张工资的诉讼请求，一审法院不予支持。关于未出具解除劳动合同证明书损失问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”本案中，宋杨提供的证据是东莞市东城旭淞包装材料商行于2021年3月16日出具的证明，其上载明的证明人胡晓宇系宋杨朋友，内容为因无离职证明无法聘用。而宋杨并未举证证明因宋杨未及时出具解除劳动合同证明书给其造成损害，故对该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动该合同并主张解除劳动合同经济补偿金。本案中，2020年8月19日向以未及时足额支付劳动报酬为由花田秀公司邮寄解除劳动合同通知书，结合一审法院于2021年3月3日作出的（2021）辽0102民初2001号民事调解书，花田秀公司向宋杨支付2019年12月至2020年5月20日期间工资差额共计14,260元的事实情况。花田秀公司存在未及时足额支付宋杨劳动报酬的情形，故花田秀公司应向宋杨支付解除劳动合同经济补偿金，宋杨主张4,300元符合法律规定，一审法院予以支持。一审法判决如下：一、沈阳花田秀运营管理有限公司于本判决生效后十日内一次性支付宋杨解除劳动合同经济补偿金4,300元；二、驳回宋杨其他诉讼请求。案件受理费10元，由花田秀公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交足以影响本案事实认定之新证据。经审查，本院对一审法院审理查明的事实予以确认。本院认为，关于宋杨请求花田秀公司支付2019年10月29日至2020年1月7日期间未签劳动合同双倍工资差额的上诉主张。由于劳动合同自双方盖章签字确认时即生效，宋杨向法庭提供了在甲方处已加盖花田秀公司单位公章、在乙方处宋杨已亲笔签名，签订日期为2019年10月29日，固定合同期限自2019年10月29日至2020年10月29日期间的《劳动合同书》。且其在（2021）辽0102民初2001号案件已明确自认“原告（宋杨）于2019年10月29日到花田秀公司从事技术工作，并与花田秀公司签订书面劳动合同。合同其为一年，未约定试用期，约定实发工资为4,300元每月，每月10日发放”。故花田秀公司已于2019年10月29日与宋杨签订书面劳动合同，本院对宋杨该项上诉主张不予支持。关于宋杨请求花田秀公司支付2020年5月21日至2020年8月19日工资的上诉主张。工资系劳动者提供劳动获得的劳动报酬，宋杨自述自2020年5月21日起，花田秀公司不通知其上班，也不安排工作，也不解除与之劳动合同。由于该期间花田秀公司未为宋杨安排工作，宋杨也未向花田秀公司提供劳动，故对宋杨主张该期间工资的上诉讼主张本院不予支持。关于宋杨请求花田秀公司赔偿未出具解除劳动合同证明书损失的上诉主张。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”本案中，宋杨提供的证据是东莞市东城旭淞包装材料商行于2021年3月16日出具的证明，其上载明的证明人胡晓宇系宋杨朋友，内容为因无离职证明无法聘用。而宋杨提供的现有证据尚不足以证明因花田秀公司未及时出具解除劳动合同证明书给其造成实质损害，本院对宋杨该项上诉主张不予支持。综上所述，宋杨的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由宋杨负担。本判决为终审判决。审判长  石瑷丹审判员  董 菁审判员  孙晓芳二〇二一年八月十九日书记员  张鑫桐本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。