山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁01民终6892号上诉人（原审原告）：济南东城帝华房地产开发有限公司，住所地济南市。法定代表人：李在明，执行董事。委托诉讼代理人：胡长义，山东元序律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：牛超锋，男，1988年10月11日出生，汉族，住山东省鄄城县。委托诉讼代理人：马奔宵，山东济齐律师事务所律师。上诉人济南东城帝华房地产开发有限公司（以下简称东城帝华公司）因与被上诉人牛超锋劳动争议一案,不服济南市历城区人民法院（2021）鲁0112民初2673号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月20日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。东城帝华公司上诉请求：1.撤销一审民事判决，改判东城帝华公司不支付牛超锋2019年4月至2020年7月欠发的工资76221.34元、不支付牛超锋经济补偿金36000元；2.本案一、二审诉讼费用由牛超锋承担。事实和理由：一审判决错误，缺乏事实和法律依据。一、2018年3月，东城帝华公司与牛超锋签订《劳动合同》明确约定牛超锋工资标准为4900元/月；约定公司结合本单位的生产经营特点和经济效益，乙方确定本单位的工资分配制度。牛超锋的工资数额，除岗位基本工资外，另结合牛超锋的劳动技能、劳动强度、劳动条件、工作效率、入职时间及对公司的忠诚度、对公司贡献等因素综合确定并确保员工最终工资。牛超锋于2018年3月入职东城帝华公司工作，根据上述约定，公司给牛超锋确定的最终工资7600元/月左右，根据牛超锋的月出勤、加班、业绩等情况再作调整。公司按月足额支付工资，不存在拖欠牛超锋工资的事实。牛超锋没有证据证明其月工资18000-20000元，根据其工龄、文凭、工作状况，牛超锋不会有这么高的工资。牛超锋提交的《收入证明》是虚假的、伪造的，是为购房向银行办理贷款而骗取公司加盖公章。二、自2020年7月18日牛超锋未到公司上班，也未请假，旷工达127天。因牛超锋严重违反劳动纪律和公司规章制度，给公司造成经济损失。2020年11月23日，东城帝华公司将牛超锋辞退。根据《劳动合同法》第三十九条、第四十六条规定，公司不应支付牛超锋经济补偿金。牛超锋辩称,一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。一、本案在仲裁庭审期间，仲裁委要求公司提交劳动合同、工资发放明细表以及核实案外人王辉的身份，其未在指定期限内提交材料，应承担不利后果。一审中，公司仅向法庭提交了劳动合同复印件，一审法院要求公司提供合同原件，并通知在工资福利调整审批表签字的李言明、黄俊、高国军、王志国等人到庭说明情况，其均未在指定期限内配合法庭。牛超锋在本案中提交的工资流水、工资福利调整审批表、收入证明等证据均能相互印证，形成完整证据链条，可以确认牛超锋工资的相关事实。二、牛超锋于2020年7月因公司长期拖欠、克扣工资，提出辞职，并于当月办理离职手续。于2020年8月26日申请仲裁，仲裁委于2020年11月20日组织开庭，公司却于2020年11月23日辞退牛超锋，明显不合常理，其于2020年11月23日邮寄的辞退通知也未经牛超锋签收，其单方面作出的更改解除劳动合同关系的通知是无效的。且依据牛超锋社会保险个人权益记录单，公司为牛超锋缴纳社保至2020年7月。2020年8月，社保开始由案外人山东哈工大机器人置业有限公司缴纳，如果公司人事部门未给牛超锋在2020年7月办理社保减员，案外人是不可能为其缴纳社保的。东城帝华公司向一审法院起诉请求：1.请求判决东城帝华公司不支付牛超锋2019年4月至2020年7月欠发的工资76221.34元；2.请求判决东城帝华公司不支付牛超锋经济补偿金36000元。一审法院认定事实：2018年3月23日牛超锋应聘于东城帝华公司，与东城帝华公司建立劳动关系。2021年4月1日的牛超锋的社会保险个人权益记录单显示：东城帝华公司于2018年8月至2020年7月为牛超锋缴纳社会保险，2020年8月至2021年3月由山东哈工大机器人置业有限公司缴纳。2020年8月26日，牛超锋作为申请人，以东城帝华公司为被申请人，向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.东城帝华公司向牛超锋支付拖欠的工资报酬51304元；2.东城帝华公司向牛超锋支付无故扣发的工资32133元；3.东城帝华公司向牛超锋支付拖欠的车补16000元；4.东城帝华公司向牛超锋支付应报销费用1080元；5.东城帝华公司向牛超锋支付疫情期间扣发的工资25341元；6.东城帝华公司向牛超锋支付解除劳动合同经济补偿金36000元。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会作出济历城劳人仲案字[2020]第1010号仲裁裁决，裁决：一、东城帝华公司支付牛超锋2019年4月至2020年7月欠发的工资76221.34元；二、东城帝华公司支付牛超锋经济补偿金36000元；三、驳回牛超锋的其他仲裁请求。东城帝华公司不服上述仲裁裁决，遂提起本案诉讼。一审法院认为，本案争议焦点为：一为东城帝华公司是否拖欠牛超锋2019年4月至2020年7月的工资；二、东城帝华公司与牛超锋间的劳动合同关系于何时解除。针对焦点一，东城帝华公司主张牛超锋每月工资为4900元，根据公司效益、劳动者技能、工作强度确定每月的工资，牛超锋工资一般在7600元左右，其公司已按月足额支付，不拖欠牛超锋工资，提交劳动合同予以证明。经质证，牛超锋对该劳动合同的真实性、合法性均不认可。一审法院认为，东城帝华公司仅提交劳动合同，不足以证明牛超锋月工资为7600元的事实，一审法院不予采信。根据牛超锋的账户明细查明，东城帝华公司自2018年4月开始向牛超锋发放工资，自2018年6月起，牛超锋的工资由东城帝华公司及案外人王辉账户支付，工资发放日期不定且有延迟，东城帝华公司自2019年7月31日起发放的2019年4月之后的工资较此前有较大程度降低，且东城帝华公司在仲裁程序中认可未向牛超锋发放2020年6月及7月份的工资，一审法院对东城帝华公司拖欠牛超锋2019年4月至2020年7月工资的事实予以认定。牛超锋提交的工资、福利调整审批表系照片打印件，东城帝华公司又不认可真实性，一审法院不予采信。牛超锋提交的收入证明记载的内容均系牛超锋个人所写，其用途为购买房屋申请贷款，无人事劳资部门负责人的签名，对该份证据一审法院不予采信。针对焦点二，东城帝华公司主张双方间的劳动关系于2020年11月23日解除，解除理由为牛超锋自2020年7月18日开始存在旷工行为，东城帝华公司将其辞退，提交考勤记录表、辞退通知书及快递发送单予以证实。经质证，牛超锋的质证意见为：对真实性、合法性及证明内容均不认可，认为双方间的劳动关系已经于2020年7月18日解除，东城帝华公司无权再就双方劳动关系的解除重新作出决定，其公司单方面出具的通知没有法律效力，该通知也未经牛超锋签收，没有法律效力。牛超锋主张因东城帝华公司拖欠工资其于2020年7月向东城帝华公司提出书面辞职申请，于2020年7月18日交接工作后正式离职，双方间的劳动关系应于2020年7月18日解除，提交社保个人权益记录单予以证实。一审法院认为，牛超锋提交的其社保权益记录单载明，东城帝华公司在2018年8月至2020年7月期间为牛超锋缴纳社保，东城帝华公司认可其公司于2020年8月为牛超锋办理了社保转移手续，且根据牛超锋的银行账户明细显示东城帝华公司自2020年8月5日之后未再向牛超锋发放过工资，故对东城帝华公司主张双方间的劳动关系于2020年11月23日解除的事实，一审法院不予认定。一审法院认定双方间的劳动关系于2020年7月18日解除。一审法院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，东城帝华公司拖欠牛超锋2019年4月至2020年7月工资，仲裁裁决以牛超锋2019年1月至6月期间的平均工资收入15786.02元计算东城帝华公司合计欠发牛超锋2019年4月至2020年7月（计薪月）期间的工资为76221.34元，牛超锋无异议，东城帝华公司应当向牛超锋支付上述工资。关于解除劳动合同经济补偿金问题，一审法院认为，用人单位未及时支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以此为由主张解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。牛超锋以东城帝华公司拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，符合法律规定，东城帝华公司应当支付经济补偿金36000元。综上，东城帝华公司要求不支付牛超锋2019年4月至2020年7月欠发的工资76221.34元及不支付牛超锋经济补偿金36000元的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、驳回济南东城帝华房地产开发有限公司的全部诉讼请求；二、限济南东城帝华房地产开发有限公司于判决生效之日起十日内支付牛超锋2019年4月至2020年7月欠发的工资76221.34元；三、限济南东城帝华房地产开发有限公司于判决生效之日起十日内支付牛超锋解除劳动合同经济补偿金36000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由济南东城帝华房地产开发有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，关于东城帝华公司是否应支付牛超锋2019年4月至2020年7月欠发的工资。公司主张牛超锋月工资4900元，结合其他因素综合确定其月工资7600元左右。牛超锋不予认可，且公司未提交牛超锋工资组成的有效证据，一审法院以牛超锋2019年1月至6月期间的平均工资15786.02元计算上述期间欠发的工资共计76221.34元并无不当，本院予以维持。关于东城帝华公司是否应支付牛超锋解除劳动合同经济补偿金。公司主张牛超锋系因旷工被公司于2020年11月23日辞退，本院认为，牛超锋于2020年8月26日已提起劳动仲裁申请，且根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，东城帝华公司确实拖欠牛超锋劳动报酬，故其应向牛超锋支付经济补偿金36000元。综上所述，东城帝华公司的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由济南东城帝华房地产开发有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  马立营二〇二一年八月十一日书记员  邢春艳