贵州省织金县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）黔0524民初5227号 原告：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县珠藏镇兴发煤矿，住所地：贵州省毕节市织金县珠藏镇链子村，统一社会信用代码915200003471356682。 负责人：吴桂平，该矿矿长。 委托诉讼代理人（特别授权）：朱孟阳，该煤矿员工。 委托诉讼代理人：马秀琴，该煤矿员工。 被告：付梦邦，男，汉族，1982年1月12日生，住河南省宝丰县。 原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县珠藏镇兴发煤矿（以下简称兴发煤矿）与被告付梦邦工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年7月21日立案后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告兴发煤矿的委托诉讼代理人朱孟阳、马秀琴到庭参加诉讼，被告付梦邦经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告的诉讼请求为：1．请求判决解除原告与被告之间的劳动关系；2．请求判决原告支付被告工伤保险待遇19344元。事实及理由：被告付梦邦的仲裁申请书请求解除与原告的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，原告同意解除与付梦邦的劳动关系。被告付梦邦在原告处工作，于2020年9月25日因工受伤，住院治疗19天，2020年12月15日认定为工伤，2021年3月22日鉴定为伤残十级，停工留薪81天。原告认为：被告在原告处工作时已依法认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》第六十四条第二款，本人工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资，被告工伤前12个月平均月缴费工资为3397元/月，故其停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金的计算标准为3228元/月（113/天）。其次，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款之规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”因此，用人单位承担工伤职工护理费的前提是该职工生活不能自理，而被告所受工伤经鉴定为等级最轻的十级伤残，该伤在工伤职工停工留薪期及住院期内不会导致生活不能自理的严重后果。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》“GB/T16180-2014”国家标准第4.1.5项之规定：“生活自理障碍一生活自理范围主要包括下列五项：a）进食：完全不能自主进食，需依赖他人帮助；b）翻身：不能自主翻身；c）大、小便：不能自主行动，排大小便需要他人帮助；d）穿衣、洗漱：不能自己穿衣、洗漱，完全依赖他人帮助；e）自主行动：不能自主走动。护理依赖的程度分三级：a）完全生活自理障碍：生活完全不能自理，上述五项均需护理；b）大部分生活自理障碍：生活大部不能自理，上述五项中三项或四项需要护理；c）部分生活自理障碍：部分生活不能自理，上述五项中一项或两项需要护理。”被告所受工伤伤情较轻，不影响正常生活及活动，不属于上述自活不能自理需要用人单位提供护理的情形。所以被告不应承担被告住院期间护理费。因此，应由原告承担的工伤保险待遇为19344元，其中：一次性伤残就业补助金：3397元/月X3个月=10191元；2、停工留薪期工资：113元/月X81天=9153元；综上，为维护原告的合法权益，特提起如前诉讼。 被告付梦邦未答辩，亦未向本院提交证据材料。 本院经审理认定事实如下：2019年2月20日，原告兴发煤矿作为用人单位与被告付梦邦作为劳动者签订书面《劳动合同》，约定：一、合同类型和期限固定期限：自2019年2月20日起至2022年2月19日止，其中试用期自2019年2月20日至2019年4月19日止。二、工作内容和工作地点被告在原告处从事采煤工岗位工作，工作地点为兴发煤矿。三、工作时间和休息休假标准工时工作制……五、劳动报酬试用期的工资标准为4800元/月，被告实行计时工资等。2020年9月25日，被告在原告处作业时受伤，于当日被送往织金健民医院住院治疗19天。2020年12月15日，毕节市人力资源和社会保障局以毕工认字［2020］0500555号《认定工伤决定书》认定被告所受之伤为工伤。2021年3月22日，毕节市劳动能力鉴定委员会以毕节市鉴字DJ202100518号《劳动能力初次（复查）鉴定结论书》和毕节市鉴字TG202100458号《停工留薪（含延长期）初次确认通知书》，评定被告所受伤为伤残十级，停工留薪期自受伤之日2020年9月25日起至2020年12月14日止，共计81天。后被告付梦邦向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，织金县劳动人事争议仲裁委员会于2021年6月30日作出织劳人仲案字（2021）第L-144号仲裁裁决裁决：一、申请人付梦邦与被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县珠藏镇兴发煤矿解除劳动关系。二、由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县珠藏镇兴发煤矿一次性支付申请人付梦邦一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费共计34368.67元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告在领取该裁决书后，因不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，原告自2020年8月28日至今为被告缴纳了工伤保险，发生工伤事故时仍在保险期内。被告在治疗工伤期间向原告借支生活费2100元，在仲裁庭查明事实部分，被告同意在本次工伤保险待遇中予以扣除。 上述事实，有原告提交的原告营业执照及负责人身份证明、劳动合同、织金县劳动人事争议仲裁委员会作出的织劳人仲案字（2021）第L-144号仲裁裁决书及送达回证、毕节市人力资源和社会保障局毕工认字［2020］0500555号《认定工伤决定书》、毕节市劳动能力鉴定委员会毕节市鉴字DJ202100518号《劳动能力初次（复查）鉴定结论书》和毕节市鉴字TG202100458号《停工留薪期（含延长期）初次确认通知书》、织金县社会保险事业局工伤参保及社保基金支付情况查询回执、借条、贵州省农村信用社联合社网上银行电子回单各1份，本院予以确认并在卷佐证。该组证据虽未经被告质证，但未质证系被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，放弃诉权所致。 本院认为，被告在原告处工作，并签订书面劳动合同，双方已建立劳动关系，原告与被告建立劳动关系后被告在原告处工作期间受伤，已依法认定为工伤，因工伤可获赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费应由工伤保险基金支付，原告已为被告缴纳工伤保险，前述费用由被告到社会保险经办部门进行申领。现原告要求解除与被告之间的劳动关系，因被告在申请仲裁时也要求解除与原告的劳动关系，故对原告要求解除与被告之间的劳动关系的诉讼请求，依法予以支持。对原告支付的工伤保险待遇：1．一次性伤残就业补助金，根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发［2011］27号）第五条“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金从2011年1月1日起执行，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。”及第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。”的规定，被告伤残等级鉴定为十级，本院参照2020年贵州省城镇单位就业人员年平均工资76547元的标准计算一次性伤残就业补助金为19136.75元（76547元/年÷12个月×3个月）；2．住院期间护理费，结合被告受伤住院时间及被告住院期间护理情况，本院以贵州省统计局发布的2020年居民服务、修理和其他服务业年平均工资43595元计算被告的住院期间护理费为：43595/年÷365天×19天=2269.32元；3、停工留薪期工资，因原被告均未提交证据予以证实付梦邦受伤前月平均工资收入情况，结合被告在原告单位的工作时间及在原告处从事的工作种类，本院根据贵州省统计局发布的2020年度采矿业职工年平均工资75400元计算被告的停工留薪期工资为：75400元/年÷365天×81天=16732.60元。 综上，原告应支付被告各项工伤保险待遇共计38138.67元。对原告主张在应支付的工伤赔偿款中扣除被告借支生活费2100元的诉讼请求，因被告在仲裁庭查明事实部分同意予以扣除，故对该诉讼请求，依法予以支持，即原告应支付被告的工伤保险待遇为36038.67元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下： 一、解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县珠藏镇兴发煤矿与被告付梦邦之间的劳动关系； 二、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县珠藏镇兴发煤矿在本判决生效之日起十日内一次性支付被告付梦邦一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费等共计36038.67元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县珠藏镇兴发煤矿负担。 本判决为终审判决。 审判员  欧传梅 二〇二一年八月十日 书记员  扈飞桃