北京市第二中级人民法院民 事 裁 定 书(2021)京02民特230号申请人：石榴物业服务集团有限公司，住所地北京市丰台区榴乡路88号院18号楼8层801-42。法定代表人：林新武。委托诉讼代理人：杜蒙蒙，女，石榴物业服务集团有限公司员工。被申请人：戴明兰，女，1974年3月5日出生，汉族，住北京市朝阳区。申请人石榴物业服务集团有限公司与被申请人戴明兰申请撤销仲裁裁决一案，本院于2021年7月13日立案后进行了审查。现已审查终结。石榴物业服务集团有限公司（下称石榴物业公司）申请请求：撤销北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会京丰劳人仲字［2021］第3864号仲裁裁决。事实和理由：1.2021年5月1日至5月10日期间戴明兰工资已发，戴明兰4月存在缺勤，石榴物业公司不存在拖欠及克扣工资；2.戴明兰先旷工，经催岗后拒绝返岗，5月11日在职期间发起仲裁申请，仲裁委判定因员工提出仲裁属于被迫作出解除劳动关系意思表示缺乏事实依据，故申请撤销裁决。戴明兰辩称，同意仲裁裁决，要求驳回石榴物业公司的申请。经审查查明，2021年6月16日，北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会（下称丰台区仲裁委）作出京丰劳人仲字[2021]第3864号裁决：一、石榴物业服务集团有限公司于裁决生效之日起七日内，支付戴明兰二〇二一年四月一日至二〇二一年四月三十日期间工资差额二百一十七元二角；二、石榴物业服务集团有限公司于裁决生效之日起七日内，支付戴明兰二〇二一年五月一日至二〇二一年五月十日期间工资五百元；三、石榴物业服务集团有限公司于裁决生效之日起七日内，支付戴明兰解除劳动合同经济补偿金二万三千八百五十元。丰台区仲裁委认定事实：戴明兰于2012年11月13日入职到北京东方乔戈里物业服务有限公司，该公司于2017年12月25日变更名称为北京石榴物业服务有限公司，并于2019年6月11日变更名称为石榴物业公司。戴明兰岗位为保洁员，双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年11月13日至2021年11月12日，约定每月15日前支付上一自然月工资，其为石榴物业公司提供劳动至2021年5月10日。戴明兰主张其实发月工资标准为2200元，石榴物业公司于2021年5月10日发薪日支付其2021年4月工资1982.8元，存在未足额的情况，其因此于2021年5月11日以石榴物业公司拖欠工资为由向其主管项目经理张涛及单位人事提出解除劳动合同，之后未再回公司。戴明兰就其上述主张向仲裁委出具了劳动合同、参保缴费明细、短信截图、通话录音银行对账单加以佐证。短信截图显示戴明兰于2021年5月11日向石榴物业公司人事及项目经理张涛发送了相同内容为“我是戴明兰，因单位拖欠我加班费，克扣工资现我已经申请仲裁。”的短信。石榴物业公司对劳动合同、参保缴费明细、与人事短信截图、银行对账单具实性、合法性、关联性不持异议，对证明目的及其他证据真实性、合法性、关联性、证明目的持有异议，并主张戴明兰于2021年4月存在7小时缺勤，扣除缺勤工资88元后已足额支付戴明兰2021年4月工资1982.8元，其2021年5月工资未到发薪日，其公司未收到戴明三解除劳动合同的通知，并于2021年5月22日向戴明兰邮寄了返岗通知书，要求其接到返岗通知书后1个工作日内返岗，其未如期到岗。石榴物业公司就其上述主张向仲裁委出具了2021年4月工资条、返岗通知书及快递物流信息加以佐证。2021年4月工资条显示戴明兰基本工资2200元、加班费265元、缺勤扣款88元，其他补款8元，社保扣款：402.2元、实发工资1982.8元。戴明兰主张其已于2021年5月11日通知石榴物业公司解除劳动合同，故不同意返岗工作，其在职期间虽执行综合工时制度，但其每月工作时长为192小时，石榴物业公司应支付其休息日加班工资，就其主张向仲裁委出具了排班表（无原件）加以佐证。石榴物业公司对排班表真实性、合法性、关联性、证明目的持有异议，并主张其公司加班需通过审批，且戴明兰执行综合工时制度，不存在休息日加班事实，就其主张向仲裁委出具了综合工时行政许可审批表、决定书、员工手册加以佐证。综合工时行政许可审批表、决定书显示内容为保洁员岗位15人执行以月为计算周期的综合工时制度。戴明兰对上述证据真实性、合法性、关联性不持异议，对证明目的持有异议。戴明兰提出劳动争议仲裁申请的时间为2021年5月11日，仲裁委于2021年5月27日向石榴物业公司送达了申请书副本。丰台区仲裁委认为，当事人应当就其主张的事实有责任出具证据加以证明。因戴明兰对石榴物业公司出具综合工时行政许可审批表、决定书真实性、合法性、关联性不持异议，对于上述证据，仲裁委予以采信。依据《北京市工资支付规定》第十六条“用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照本规定第十四条第（一）项的规定支付加班工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照本规定第十四条第（三）项的规定支付加班工资。”戴明兰主张石榴物业公司支付休息日加班工资的仲裁请求，于法无据，仲裁委不予支持。因石榴物业公司未就戴明兰2021年4月存在缺勤的事实向仲裁委出具相关证据加以佐证，且其单位支付戴明兰工资标准低于北京市最低月工资标准，依据《北京市工资支付规定》第十条“用人单位应当遵守本市最低工资的规定，支付劳动者工资不得低于最低工资标准”，《北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2019年最低工资标准的通知》京人社劳发（2019）71号“一、我市最低工资标准由每小时不低于12.18元、每月不低于2120元，调整到每小时不低于12.64元、每月不低于2200元......七、本通知自2019年7月1日起执行。”的规定，戴明兰主张石榴物业公司支付2021年4月工资差额的仲裁请求，仲裁委予以支持。石榴物业公司应支付戴明兰2021年4月工资差额217.2元。因石榴物业公司对戴明兰出具的与人事短信截图真实性、合法性、关联性不持异议，对于该证据，仲裁委予以采信。戴明兰于2021年5月11日申请劳动仲裁当日便做出了明确的要求解除劳动合同的意思表示，结合短信内容，其作出解除劳动合同系因单位拖欠工资，该解除劳动合同意思表示于2021年5月27日到达石榴物业公司时即发生解除的法律效力，故戴明兰与石榴物业公司自2021年5月27日双方劳动合同解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第三十八条第一款第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿......本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，因石榴物业公司确存在未足额支付戴明兰2021年4月工资的事实，故戴明兰主张石榴物业公司支付解除劳动合同经济补偿金23850元的仲裁请求，仲裁委予以支持。依据《北京市工资支付规定》第十二条“用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。”的规定，戴明兰主张石榴物业工资支付2021年5月1日至2021年5月10日期间工资的仲裁请求，仲裁委予以支持。石榴物业公司应支付戴明兰2021年5月1日至2021年5月10日期间工资500元。本院认为，用人单位申请撤销劳动争议仲裁的，应符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形。石榴物业公司向本院提起撤销劳动争议仲裁裁决申请的理由是因戴明兰4月存在缺勤，而其2021年5月1日至5月10日期间的工资已经发放，故石榴物业公司不存在拖欠及克扣戴明兰工资的情况；此外，戴明兰在旷工后经催岗拒绝返岗，其在职期间发起仲裁申请，因此仲裁委认定戴明兰系被迫解除劳动关系属于认定有误。石榴物业公司的上述申请理由实质上是对于仲裁裁决实体裁决结果的不认可，其申请撤销仲裁的理由不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，本院不予采信。综上所述，石榴物业公司申请撤销仲裁的理由不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条之规定，裁定如下：驳回石榴物业服务集团有限公司请求撤销北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会京丰劳人仲字［2021］第3864号仲裁裁决的申请。申请费10元，由石榴物业服务集团有限公司负担（已交纳）。审 判 长 李蔚林审 判 员 王艳芳审 判 员 王 琪二〇二一年八月三日法官助理 朱鑫壤书 记 员 弓梓瑄