辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0102民初2025号原告：徐伟师，男，1998年9月11日出生，汉族，住辽宁省北票市。被告：辽宁卓逸设计工程有限公司，住所地辽宁省沈阳市和平区三好街79号A601。法定代表人：张啸，该公司总经理。委托诉讼代理人：张京阳，辽宁以斯律师事务所律师。原告徐伟师与被告辽宁卓逸设计工程有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐伟师，被告辽宁卓逸设计工程有限公司的委托诉讼代理人张京阳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐伟师向本院提出诉讼请求：1.由于未签订正式劳工合同，试用期一个月后的双倍工资应补发3940元;2.用人单位以不实理由强制解除劳动合同，请求赔偿2400元;3.用人单位在劳动者任职期间未缴纳社保，请求补缴任职期间5.5-8.5的社保。诉讼过程中，原告的诉求变更为：第一项诉讼请求是未签劳动合同双倍工资差额3940元；第二项诉讼请求是违法解除劳动合同赔偿金4800元；第三项诉讼请求补缴养老保险、医疗保险、工伤保险，数目未定，个人未进行缴纳。增加诉讼请求判决被告补发6、7月的转正工资差额共计1200元；请求判决被告支付拖欠工资行为的赔偿金1500元；请求判决被告未支付加班费用862.5元；请求判决被告支付未足额发放工资的差额692元。请求判决被告支付未提前30日通知的代通知金2400元。事实和理由：原告于2020年5月5日开始受聘于被告处工作，2020年5月13日考察期结束，被告与原告仅签订书面试用期劳动合同，并仅仅约定试用期限，根据《劳动合同法》第十九条相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，被告违反《劳动合同法》第十九条规定，应支付自用工之日起一个月后的双倍工资（六月份，七月份）应补发3940元。在被告出具的协商一致解除试用期劳动关系协议书文件中,存在以虚假事件强制解除劳动合同行为，第四条：公司规章制度里明确规定工作期间内不得接私单，乙方违法按规定。此条目所述情况完全不属实，且其他条目均未提供有效证据证实由于劳动者不符合录用要求或严重违反公司规章制度，按照《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金;第八十七条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，由于工作年限在六个月以下所以用人单位应支付半个月的双倍工资2400元整。依据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，《社会保险法》也规定，职工应当参加基本养老保险，有用人单位和劳动者共同承担养老保险费。医疗保险和失业保险也是这样，生育险和工伤保险个人不需要缴费，是由用人单位承担社会保险费，用人单位在合同中未缴纳未指明劳动期间的社保待遇，用人单位给的说法是公司任何福利待遇包含在试用期工资内，所以让个人承担三个月所有的保险费用，社保是社会规定缴纳的对公民的社会保障，不应属于公司福利待遇，被告应承担补缴社保的所有费用。综上，被申请人以试用期为由低价榨取劳动者劳动成果，以虚假事实作为辞退原因辞退员工，拒绝缴纳社会保险，拖欠员工工资未及时支付原告劳动报酬，其严重违反劳动法行为，根据《劳动法》、《劳动合同法》以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关劳动法律法规的规定，被申请人的行为已严重损害了劳动者的合法权益。现向法院提起上诉申请，请贵院依法判决，以保护劳动者的合法权益。被告辽宁卓逸设计工程有限公司辩称，因与徐伟师劳动争议纠纷一案，辽宁卓逸设计工程有限公司提出答辩如下：一、答辩人与被答辩人已就其劳动关系签订了书面劳动合同，不应支付诉讼请求中的双倍工资。未签订书面劳动合同的双倍工资支付条款，保护的是劳动者对劳动合同期限的话语权。本案中，被答辩人已经与答辩人签订了书面劳动合同，明确了劳动合同期间，虽然具有实习期字样，但按照《劳动合同法》第19条之规定视为劳动合同期限，即双方签订了一份劳动期限为三个月的固定劳动期限合同，且答辩人表示了认同，在起诉状中也自认签订书面劳动合同，因此答辩人不应支付任何未签订书面劳动合同的双倍赔偿。二、答辩人与被答辩人的劳动关系因劳动合同期限的终止而自然解除，且被答辩人在劳动关系存续期间确实发生违反单位纪律应当予以辞退的行为，答辩人无需支付解除劳动合同的赔偿金。1.被答辩人2020年5月5日入职签订试用期劳动合同，劳动期间三个月，至2020年8月5日。2020年8月4日，答辩人向被答辩人出具《协商一致解除试用期劳动关系协议书》，因被答辩人在劳动关系存续期间存在重大过错，决定解除劳动关系不再续约，并且如约支付了全部工资款，不存在违约行为，因此双方的劳动关系因劳动期间的终止而自然终止，不应当支付任何解除劳动合同的赔偿金。2.被答辩人在劳动关系存续期间发生重大过错。首先，根据企业信息截图的显示，被答辩人在职期间任临汾尚韵装饰建材有限公司股东、管理人员，违反了员工管理制度中不得兼职的条款，否则予以辞退；其次，被答辩人在单位任设计师职务，在职期间发布的朋友圈信息中存在不属于单位项目的工程信息，存在设计师兼职的重大嫌疑，要求其出具合理解释无法出具；最后，被答辩人还存在违反隔离政策的危险行为，2020年7月29日，被告公司的管理人员发现原告聊天记录中明确提出原告的女朋友违反隔离政策，已被社区集中隔离，而原告作为密切接触者，在被告要求上报隔离信息时没有及时向单位上报，甚至隐瞒信息正常上班，严重威胁到了被告用人单位员工的生命健康，更加违反我国疫情期间的国家政策。《劳动法》第三条规定劳动者有遵守劳动纪律和职业道德的义务，而劳动纪律并不仅仅局限于用人单位所指定的规章制度，劳动者更应当遵守基本的劳动纪律和职业道德，基于上述行为，被告解除劳动合同的理由是有理有据，没有违反劳动合同法规定，并且按照法律的规定履行了通知和送达义务。三、被答辩人主张补缴社会保险金问题，因不属于民事诉讼的受案范围，应当予以驳回。被答辩人要求补缴任职期间的社会保险应由社保部门依法处理，不属于民事诉讼的受案范围，应当予以驳回。综上，答辩人与被答辩人之间订立、解除劳动关系均符合《劳动合同法》的规定，有充分的事实和法律依据，被答辩人利用劳动者地位要求用人单位在其存在众多过错的情形下支付额外费用不应得到支持，恳请贵院依法驳回其诉讼请求。原告增加的诉讼请求没有事实和法律依据。本院经审理认定事实如下：2020年5月5日，原告入职被告处，从事家装设计师工作。2020年5月13日，原、被告签订试用期劳动合同书一份，约定试用期为3个月，自2020年5月5日起至2020年8月5日止，试用期工资为2400元。原告工作至2020年8月5日。关于离职原因，原告称“我收到了被告解除劳动合同的通知，去单位办的手续，之前给我发了一个电子版的，我对协商一致解除试用期劳动关系协议书不认可，之后我就没有上班。”被告称“因劳动合同期间终止而自然解除。协商一致解除试用期劳动关系协议是指的是劳动关系期间其行为违反了单位劳动纪律，因此不再续约。”2020年8月7日，原告以被告为被申请人就本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于当日作出沈和劳人不字（2020）1522号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。本院认为，试用期包括在劳动合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中，原、被告签订的《试用期劳动合同书》符合劳动合同的基本要件，应视为双方签订的书面劳动合同。对于原告主张的未签劳动合同双倍工资差额3940元，本院不予支持。关于原告主张的被告解除违法解除劳动合同经济赔偿金4800元的诉求。原、被告合同期限届满，被告解除劳动合同，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金1200元（2400元×0.5个月）。关于原告主张的补缴社会保险。因社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者与用人单位之间有关缴费产生的纠纷，是征收与缴纳之间的纠纷，属行政管理的范畴，而非单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。故对该项主张，本院不予审理。关于原告在庭审中增加的诉讼请求，因未经过劳动仲裁前置，本案不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告辽宁卓逸设计工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告徐伟师解除劳动关系经济补偿1200元；二、驳回原告徐伟师的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽宁卓逸设计工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  王国锋人民陪审员  王淑娟人民陪审员  周立影二〇二一年八月二日法官 助理  李易宸书 记 员  王皓然