北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终10804号上诉人（原审原告）：王彦文，男，1959年7月4日出生，汉族，住北京市西城区**。被上诉人（原审被告）：北京金都假日饭店有限公司，住所地北京市西城区北礼士路**。法定代表人：熊晓森，董事长。委托诉讼代理人：蒋小妹，北京安生律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘卓，北京安生律师事务所律师。上诉人王彦文因与被上诉人北京金都假日饭店有限公司（以下简称金都假日饭店）劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2020）京0102民初21896号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王彦文上诉请求：撤销一审判决，改判支持王彦文一审诉讼请求；一审、二审诉讼费均由金都假日饭店承担。事实与理由：1.根据双方提供的经理值班表等证据及法庭上质证，金都假日饭店自2005年7月3日至2019年6月23日安排王彦文值班的事实不容否定，王彦文依据经理值班表的证据得出加班时间与社保工资基数计算出的加班工资统计作为证据。2.酒店需24小时持续进行服务生产经营活动是本行业的特性是客观事实存在，王彦文值班是代表酒店最高管理者而履行管理者的职责，值班经理的职责比王彦文本身保安部经理的职责更大，值班时工作量更繁多，值班是王彦文本职管理工作的延续和加强。3.王彦文作为管理人员无需打卡考勤是金都假日饭店的故意安排。4.值班期间有专供休息房并可餐厅点餐，每次值班是24小时，休息房间是随机安排的，也只是在晚11点至次日早上7点可以休息。休息的时间内金都假日饭店安排有固定必须检查的工作和随时需要处理的酒店经营中各种事项。5.享有特殊奖励、责任津贴、业主奖励完全是金都假日饭店的一面之词。6.王彦文的值班不是会议纪要中的情形，依据纪要，王彦文有权要求金都假日饭店按照正常工资标准支付此时间段内工资。7.关于替班工资差额的诉讼请求，虽然未在仲裁中提出，但是此请求与仲裁及诉讼劳动争议具有不可分性。金都假日饭店在仲裁及诉讼时，都以赔付了替班加班工资为由而拒绝支付经理值班的加班工资。综上，只要在法定工作时间之外，延长工作时间，不管工作内容是什么，使延长的工作时间处于休息之中，仍然是工作过程，值班就是加班。金都假日饭店辩称，同意一审判决，不同意王彦文的上诉请求。王彦文向一审法院起诉请求：请求判令金都假日饭店向其支付：1.2005年7月3日至2019年6月23日期间延时加班工资247225.66元；2.2005年7月3日至2019年6月23日期间休息日加班工资138827.70元；3.2005年7月3日至2019年6月23日期间法定节假日加班工资54192.70元；4.替班费差额46709.12元；5.案件的诉讼费。一审法院认定事实：王彦文提交劳动合同书，证明双方之间的劳动关系。金都假日饭店对证据的真实性及证明目的均无异议。该合同为2008年9月19日起生效的无固定期限劳动合同，载明王彦文的担任保安部经理职务。王彦文提交行政值班表（复印件），证明其存在加班的事实及具体加班日期。金都假日饭店对上述证据的真实性、关联性、合法性及证明目的均不认可，并表示以己方提供的相关证据记载内容为准。王彦文提交经总经理签字的值班通知复印件4张（全英文，2004年4月、2005年3月、2007年10月、2008年3月），证明加班是金都假日饭店公司业务组成部分的重要工作，且内容每月连续安排。金都假日饭店对上述通知复印件的真实性、关联性、合法性及证明目的均不认可，且表示通知中无收发人的邮箱地址，存在任意的修改编造的可能。王彦文提交每日行政总值班检查表样本，客房、公共区域各1张，证明其加班的工作内容。金都假日饭店认可表格的真实性，但表示这是值班人员的检查交接表，并不是值班的工作内容。王彦文提交2019年6月6日邮件打印件（落款时间2019年6月5日）、补休加班说明、2009年至2015年补休加班统计（复印件），2017年、2018年顶替主管部门值班情况（复印件），证明其存在大量替班情形。金都假日饭店对此证据的真实性、关联性、合法性及证明目的均不认可，并表示王彦文在仲裁期间并未提出此项申请请求，在诉讼阶段直接增加，未经仲裁程序前置，本案不应处理。王彦文表示该项请求，确未在仲裁程序中提出，但认为与本案具有关联性，所以在诉讼中直接增加。王彦文提交2019年7月17日《关于保安部经理王彦文加班费用的结算说明》，证明金都假日饭店未足额向其支付替班加班费。该说明载明：保安部经理王彦文将于2019年7月20日正式退休，在2019年6月5日书面申请2009年3月至2019年3月之间部门主管休假替班的加班费。根据国家的相关规定，经人力资源部核实和酒店领导批准，决定支付其共计49459.77的加班费。经人力资源部与王彦文本人沟通，其同意酒店作出的决定。该计算说明由王彦文、酒店人力资源总监、财务总监、总经理的签字。金都假日饭店认可上述说明的真实性，表示该说明证实饭店已经向王彦文全额支付了全部替班加班工资。王彦文则表示这只是替班加班工资中的一部分。王彦文提交2015年至2018年保安部人员考勤表复印件，证明金都假日饭店安排其加班且未安排倒休的事实。金都假日饭店对上述复印件的真实性、关联性、合法性及证明目的均不认可。王彦文提交2011年6月、2012年10月到2018年12月工资条复印件，证明加班费的计算标准及金都假日饭店未支付加班费的事实。金都假日饭店对上述复印件的真实性、关联性、合法性及证明目的均不认可，表示王彦文的工资发放情况以酒店方提交的相关证据为准。金都假日饭店提交员工信息，证明王彦文与金都假日酒店自1996年9月19日建立劳动关系，在职时员工级别为5-1，职位为保安部经理，退休时间为2019年7月21日，退休前月工资7360元。王彦文对此证据无异议。金都假日饭店提交岗位职责及2019年7月11日、12日、15日至17日、19日晨会摘要，证明王彦文的岗位职责包括但不限于：直接管理人员包括安保人员；同酒店所在社区的非官方领导和相关人士进行全面沟通，建立酒店的良好声誉；协调和组织本部门日常运营工作，包括计划和控制；承担制定和执行部门工作标准的管理工作；确保按高水平执行所有的巡视和检查工作；密切关注并保持既定行为准则目标；执勤时确定员工不携带武器及其他凶器；监督指导紧急情况演习；监督保安部日常工作，包括保安人员的布岗及日常训练；对所有高级保安人员进行领导能力方面的培训；分析检查所有报案记录并制定行动计划；保持所有保安人员的纪律性和忠诚度；确保所有保安人员及酒店所有员工遵守各项安全法规；与其他酒店的高层人员建立良好的合作关系；协助地方当局调查处理犯罪及事故案件；为特殊活动制定保安工作计划；和人力资源部一起进行人力规划和管理需求；与财务总监一起编制和管理酒店的预算；熟悉有关财产安全、紧急救助、消防和其他危机事件的处理方案；制定处理危机情况的工作方案；按照酒店要求记录安全事故时间；参加晨会。每日晨会部分摘要证明：晨会由5级以上高级管理人员参加，晨会内容中对各部门及部门负责人的工作任何和职责有清晰、明确的要求。同时从部分晨会记录可以看出，金都假日酒店多次要求部门负责人（包括王彦文）清理其部门倒休。王彦文表示上述工作任何与职责针对的是一般员工，并不是部门经理，此证据与本案无关联。金都假日饭店提交2019年7月17日《关于保安部经理王彦文加班费用的结算说明》（内容与王彦文提交的一致）以及王彦文退休离职前12个月的工资支付记录，证明双方在王彦文退休前就2009年3月至2019年3月期间存在的替班休假加班问题，协商一致，王彦文本人签字确认金都假日饭店一次性向王彦文支付加班费共计49459.77元。王彦文对上述证据的真实性表示认可，但不认可证明目的。金都假日饭店提交回执，证明2019年7月22日王彦文妥善办理档案转移。王彦文对此无异议。金都假日饭店提交《员工手册》，证明《员工手册》中第19至21页对于工资支付、工时制度、加班均有明确规定。其中关于工时制约定“对于工作结果无法按照工作时间衡量，需要机动时间的工作岗位及其他因经营、工作需要或职责性质无法实行标准工时制的岗位实行不定时工作制。实行不定时工作制的岗位，包括但不限于高级管理人员、销售人员、司机等”；关于加班规定“加班补偿将根据国家劳动法和酒店有关管理规定执行。除在紧急情况下可事后补办审批手续外，所有加班需得到酒店管理当局事先的批准”。王彦文认可《员工手册》的真实性，对关联性及证明目的不认可，且表示实行不定时工时制需要行政审批的，并不是用人单位自行执行。虽然有加班事前申请事后追认的加班要求，但这仅是对一般员工要求，不适用于王彦文从事的管理岗位人员。金都假日饭店提交《新员工入店须知》《刷卡须知》《员工加班规定》《员工考勤制度》《北京金都假日饭店中方员工工资管理办法》。证明王彦文作为高级管理人员，无需打卡，实行弹性工作制；王彦文作为高级管理人员享受责任目标津贴；《员工考勤制度》于2018年8月21日开始执行，要求员工每月考勤汇总至部门经理，其中第八条明确规定：如考勤需要修改的需提交申请，部门经理确认后方可修改，与每月考勤一同提交人力资源部。《员工加班规定》于2016年1月1日开始生效，第一部分政策中规定：“产生的加班应在两个月以内补休的方式还清”；第二部分程序中规定：如加班，应提前一天填写《加班》申请单，经部门经理、人力资源部总监、总经理批准后，方可计加班；如果紧急加班，必须在加班发生24小时内补齐加班审批手续；经审批后的加班，需如实填写实际加班时长，部门经理通过部门考勤系统对打卡记录进行验证，并签字批准。王彦文对上述证据的真实性予以认可，但对关联性及证明目的不予认可，表示这些规章制度适用的对象为一般员工，而并非管理人员。王彦文的岗位虽然不打卡，但并不是实行弹性工作。金都假日饭店提交加班请示及批示案例，证明加班审批流程。王彦文认可证据的真实性，不认可关联性及证明目的，表示一般工作人员加班需要审批，而王彦文作为管理人员不需要审批，都是由饭店直接安排。金都假日酒店提交2019工资调整批文、2019年各级别人员工资组成、2019年5月-7月中方部门经理奖金，奖金支付记录、业主奖励记录、其他福利邮件，证明王彦文作为5级以上的高级管理人员，享受责任津贴，同时每月通过现金形式领取奖金补贴，年终领取业主奖励，同时享受每周聚餐、高级体检、出京团建等特殊福利。如安排值班，可在餐厅单独用餐并有专门的房间供其休息。王彦文认可证据的真实性，但表示上述津贴福利与加班无关。金都假日饭店提交2011年1月至2019年8月值班表，证明饭店因安全、消防、假日防火、防盗等及首都安全保障及酒店行业管理的需要，安排高级管理人员值班。王彦文认可上述考勤表的真实性，但表示这些值班就是加班。金都假日饭店提交王彦文所在部门人员考勤管理截图，证明王彦文在职期间实行不定时工作制，不需要打卡，而部门一般员工需要打卡考勤。王彦文认可上述考勤表的真实性，但表示这些值班就是加班。金都假日饭店提交董事会决议（1996年），证明部门经理级别以上的员工为高级管理人员。王彦文表示不知道上述董事会决议，称自己是中级管理人员，不是高级管理人员。金都假日饭店提交假日酒店员工编制，证明按照洲际集团对假日品牌酒店各职位的设定，各部门下设总监级和部门经理级高级管理人员，王彦文作为保安部负责人，既保安经理，级别均为JB4。王彦文对认可自己的是保安部经理、负责人，级别为5-1，但表示不清楚JB4级的概念。王彦文曾以金都假日饭店为被申请人向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请裁决金都假日饭店向其支付2005年7月3日至2019年6月23日期间：1.延时4104小时的加班工资247225.66元；2.休息日3256小时的加班工资138827.7元；3.法定节假日884小时加班工资54192.7元。2020年5月29日，上述仲裁委做出京劳人仲字[2020]第686号裁决书，驳回了王彦文的全部申请请求。裁决后，王彦文不服，向法院起诉，并在诉讼阶段增加要求金都假日饭店支付替班费用差额46709.12元的诉讼请求。一审法院认为，王彦文作为劳动者应就其向金都假日饭店主张支付2005年7月3日至2019年6月23日期间共计8244小时的各类加班工资的事实依据提供证据加以证明。虽然双方提交的考勤记录显示金都假日饭店确有存在安排王彦文值班的事实，但根据酒店行业持续营业的行业特性，以及王彦文作为管理人员无需打卡考勤、值班期间享有专供休息房间并可餐厅点餐、享受特殊奖励、责任津贴、业主奖励等的福利待遇的事实，再结合《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十二条关于在用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务或与本职工作有关，但值班期间可以休息的情形下，对劳动者主张加班工资请求，一般不予支持的意见，法院认定：金都假日饭店为保证酒店的正常经营、预防和做好酒店的安全、防火防盗等工作，在提供餐饮和休息的情况下安排负有管理职责的管理人员进行值班，符合酒店行业特性和安全工作的需要，王彦文以此为由向金都假日饭店主张各类加班工资的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，法院不予支持；其关于替班工资差额的诉讼请求，系在诉讼中提出的新请求，未经仲裁程序前置处理，且与本案诉讼请求并不具备不可分性，法院不予处理。一审法院判决：驳回王彦文的全部诉讼请求。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王彦文上诉称在金都假日饭店在其工作过程中安排的值班均为加班，并以此要求金都假日饭店支付其加班费；金都假日饭店作为酒店行业，为持续营业性质；王彦文的岗位为保安部经理、负责人，无需考勤打卡，且其认可在值班期间金都假日饭店为其提供了休息条件；金都假日酒店主张已为王彦文发放了值班费、特殊奖励、责任津贴、业主奖励等，并可在员工餐之外于餐厅点餐；综上，一审法院综合考虑行业特点、岗位性质、休息情况、工作强度等认定王彦文为值班且金都假日饭店无需支付加班费并无不当，王彦文上诉要求金都假日饭店支付加班费，依据不足，本院不予支持。关于替班费的上诉请求，该请求未经仲裁前置，本院不予处理。综上所述，王彦文的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王彦文负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 王晓云审 判 员 窦江涛审 判 员 张 洁二〇二一年八月二十七日法官助理 韩郭玲书 记 员 张 晨