江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏05民终7829号 上诉人（原审原告）：熠亿智能装备（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇石浦淞南东路120号。 法定代表人：陈惠根。 被上诉人（原审被告）：袁永志，男，1979年6月2日出生，汉族，住河北省邯单市。 委托诉讼代理人：王楠楠，江苏宏夏律师事务所律师。 上诉人熠亿智能装备（昆山）有限公司（以下简称熠亿公司）因与被上诉人袁永志劳动争议一案，不服江苏省昆山市人民法院（2021）苏0583民初3438号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月5日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 熠亿公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，并依法改判确认熠亿公司、袁永志之间不存在劳动关系、熠亿公司无须支付袁永志一次性伤残补助金32944.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资14119.2元。事实和理由：1.熠亿公司与袁永志不存在劳动合同关系。袁永志与熠亿公司的法定代表人陈惠根自2018年12月认识后，陈惠根经常将一些加工、电焊等小工程发包给袁永志，袁永志也曾将发包的工程交给他人。2020年4月21日晚10点左右，因袁永志在刷油漆时不慎受伤，受伤后，袁永志提出让熠亿公司补缴社保，意图利用试用期的空档，一次性补缴社保，从而让社保局承担袁永志的损失。遂在2020年5月份补签劳动合同，倒签到2020年4月9日起两年的劳动合同，为其办理了工伤认定。故可以看出双方在长达两年合作的时间里，一直存在着加工、承揽合同关系，双方不存在劳动合同关系。2.熠亿公司在袁永志受伤后第一时间将其送往医院进行救助，并垫付了大部分医疗费，袁永志除此之外仅支付少量医疗费。在袁永志与陈惠根串通无果后，袁永志便坚持按工伤进行处理，进行虚假仲裁，熠亿公司无需按工伤标准赔偿袁永志。因此，请求二审法院查明事实，判如所请。 袁永志辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。 熠亿公司向一审法院起诉请求：一、请求依法判决确认熠亿公司、袁永志之间不存在劳动合同关系；二、请求依法判决熠亿公司无须支付袁永志一次性伤残补助金32944.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资14119.2元；三、本案诉讼费由袁永志承担。 一审法院经审理认定事实如下：2020年4月22日袁永志在工作中所发生的压砸事故中受伤害，经昆山市第五人民医院于2020年4月22日诊断为左足受伤，2020年5月20日经昆山市人力资源和社会保障局认定工伤，2020年9月24日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。熠亿公司为袁永志申报了工伤，熠亿公司申报工伤提交了与袁永志签订的劳动合同，合同期限为2020年4月9日至2022年4月8日、工伤认定申请(表)用人单位意见处写明经了解袁永志上班时已穿戴好个人防护鞋，情况属实，后由熠亿公司盖章及其法定代表人签字确认。受伤后袁永志未回熠亿公司上班，根据袁永志提供的医事证明书显示其停工留薪期时间为2020年4月22日至7月21日。 一审另查明：根据袁永志提供的医疗费发票显示其医疗费用为134.6元，该医疗费用由袁永志垫付。 袁永志向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求熠亿公司支付：1、解除袁永志与熠亿公司之间的劳动关系；2、支付一次性伤残补助金39200元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元；3、支付停工留薪期工资16800元；4、支付医疗费134.6元。2021年1月20日，该委作出昆劳人仲案字〔2020〕第4209号仲裁裁决书，裁决如下：一、袁永志与熠亿公司劳动关系解除时间为2020年7月22日；二、熠亿公司自仲裁裁决书生效之日起三日内支付袁永志一次性伤残补助金32944.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资14119.2元、医疗费134.6元，共计人民币92198.6元。熠亿公司不服仲裁裁决，起诉至一审法院，引发本案诉讼。 以上事实，由仲裁裁决书、微信聊天记录、劳动合同、工伤认定决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、医事证明书、病历、检查报告、诊断报告、医疗费发票以及当事人的庭审陈述为证，一审法院予以认定。 一审法院认为，袁永志因工致残被鉴定为十级伤残，可以享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。袁永志可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。袁永志主张一次性伤残补助金39200元的请求，因袁永志停工留薪期满后未回熠亿公司工作，故一审法院视其劳动关系于停工留薪期满后解除(即2020年7月22日)，袁永志受伤时不足满月，一审法院按袁永志受伤时社会平均工资7844元的60%(即4706.4元/月)计算其本人工资，经核算，熠亿公司应支付袁永志一次性伤残补助金32944.8元，袁永志主张一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元的请求，符合法律规定，一审法院予以支持。袁永志主张停工留薪期间工资16800元的请求，熠亿公司称袁永志受伤后休息一个月就承包其他工作，不存在3个月停工留薪期，熠亿公司未能提供相关证据证明其陈述，也未能提供证据证明已发放袁永志停工留薪期工资的事实依据，应承担举证不能的不利后果，一审法院按4706.4元/月计算，熠亿公司应支付袁永志2020年4月22日至7月22日停工留薪期工资14119.2元。袁永志主张医疗费134.6元的请求，该医疗费用由袁永志垫付，应由熠亿公司支付，该请求符合法律规定，一审法院予以支持。熠亿公司主张是为了骗取社保理赔补签的劳动合同补缴的社保,但袁永志在熠亿公司工作时是确定工作时间、工作场所因工受伤，且熠亿公司自愿为袁永志申报工伤，系当事人对自己权利的处分，现主张确认双方之间并无劳动合同关系，未经仲裁，故一审法院不予理涉，作为不予支付工伤保险待遇的抗辩理由，一审法院不予采信。综上，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《江苏省实施办法》第二十七条之规定，判决：一、袁永志与熠亿公司劳动关系解除时间为2020年7月22日；二、熠亿公司于判决生效之日起十日内支付袁永志一次性伤残补助金32944.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资14119.2元、医疗费134.6元，共计人民币92198.6元。案件受理费10元，减半收取5元，由熠亿公司负担。 本院查明的事实与一审查明的事实一致。 本院认为，当事人对其主张的事实负有举证证明责任。熠亿公司已与袁永志签订了书面劳动合同，且熠亿公司已为袁永志受到的伤害向劳动行政部门申报了工伤。劳动行政部门亦对袁永志受到的伤害依法认定为工伤，该工伤认定现已生效。故熠亿公司有关否认与袁永志存在劳动关系及工伤的主张，缺乏事实依据，亦无法律依据，本院不予采信。一审据此认定袁永志应享受的各项工伤保险待遇，即一次性伤残补助金32944.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资14119.2元、医疗费134.6元，符合法律规定，本院予以确认。 综上所述，熠亿公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人熠亿智能装备（昆山）有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  林李金 二〇二一年八月十一日 书记员  陈祎婷