河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫03民终5415号上诉人（原审被告、原审原告）：中扩赠品玩具（洛宁）有限公司。法定代表人：胡志豪，该公司董事长。委托代理人：陈党红。被上诉人（原审原告、原审被告）：杨桂碧。委托代理人：尹宝强，河南松盛永进律师事务所律师。上诉人中扩赠品玩具（洛宁）有限公司（以下简称中扩公司）因与被上诉人杨桂碧劳动争议纠纷一案，不服河南省洛宁县人民法院（2016）豫0328民初941号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人中扩公司的委托代理人陈党红，被上诉人杨桂碧委托代理人尹宝强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。中扩玩具公司上诉请求：1、撤销河南省洛宁县人民法院(2016)豫0328民初字941号民事判决书第一项和第二项；2、改判上诉人无须向被上诉人支付经济补偿金或者将案件发回重审；3、判令被上诉人承担一审、二审的全部诉讼费用。事实与理由：一审法院没有查清本案全部事实，判决存在部分错误。1、被上诉人作为公司车间的主管，在公司2014年后陷入经营困难时，应积极替公司分忧，但其反而不按时完成公司交给的生产任务，消极怠工，并且他的行为引起手下员工效仿，经公司领导多次劝说无效，导致公司无法按时完成客户交付的订单任务，最终客户将订单抽走，给公司生产经营造成了数百万元的损失。2、被上诉人的上述行为严重违反我公司制定《违规行为的行政处分与记分规定》“1.1.3：无理／恶意地煽动或进行非法罢工／怠工。”的规章制度，我公司依据《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的”之规定与他们解除劳动合同是符合法律规定的。3、一审期间，我公司向法院提交员工手册、违规行为的行政处分与记分规定、每日出勤日报表、领料单、入库单(半成品入库单／好料退仓单，退料单)、生产订单(P／O)、成品样板照片、客户与公司往来电邮。这些证据已经能够充分证明上诉人在接到订单后，被上诉人作为车间主管虽到厂上班，但其工作效率极低，大量原材料被领走，却不能生产出来成品，导致公司无法按期向客户交付成品，最终客户将订单抽走。不仅给我公司造成了数百万的经济损失，而且还导致我公司的声誉严重受损，给我公司后期接订单造成极坏影响。这些证据能够相互印证，足以证实被上诉人存在怠工情况。但是一审法院却没有详细调查了解这些事实真相，就以证据不足以证实被上诉人违反公司《员工手册》和《违规行为的行政处分与记分规定》的规章制度，对上诉人提出的这些证据不予支持。综上所述，请求二审法院撤销河南省洛宁县人民法院(2016)豫0328民初字941号民事判决书第一项和第二项，支持上诉人的上诉请求。杨桂碧答辩称：一审查明的事实完全正确，适用法律正确，被上诉人的上诉是在拖延时间，请求驳回上诉，维持原判。杨桂碧向一审法院起诉请求：请求法院判决中扩玩具公司支付我解除合同经济补偿金29046.49元，支付额外经济补偿金14524.75元。中扩玩具公司向一审法院起诉请求：请求撤销洛宁县劳动人事争议仲裁委员会作出的宁劳人仲字[2016]第111号裁决书第一项，维持宁劳人仲字[2016]第110号裁决书第二项，并驳回杨桂碧的仲裁请求。一审法院查明：杨桂碧于2011年2月11日到中扩公司工作，担任主管职务，2014年2月11日与中扩公司签订5年期劳动合同。2016年4月22日中扩公司因生产经营发生严重困难进行经济性裁员，单方解除劳动合同，通知杨桂碧离开公司。杨桂碧接到中扩玩具公司通知后，经考虑愿意离开中扩玩具公司。但中扩公司没有依法向杨桂碧支付解除合同经济补偿金，为此杨桂碧依法向洛宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。洛宁县劳动人事争议仲裁委员会在依法开庭审理后，于2016年8月29日作出宁劳人仲案字（2016）第111号裁决书，裁决如下：1、被申请人向申请人支付经济补偿金29046.49元；2.驳回申请人请求被申请人支付额外经济补偿金14300元及补缴自2011年2月以来国家规定的各项社保金的请求。杨桂碧与中扩公司对宁劳人仲案字（2016）第111号裁决，均表示不服，均诉至法院。另查明：杨桂碧离职前12个月的平均工资为5281.18元一审法院认为：杨桂碧于2011年2月11日到中扩公司工作，担任主管职务，2014年2月11日与中扩公司签订5年期劳动合同。2016年4月22日中扩公司因生产经营发生严重困难进行经济性裁员，单方解除劳动合同，并通知杨桂碧离开公司。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（四）项、第四十七条的规定，中扩公司应按照杨桂碧的工作年限向杨桂碧支付经济补偿金。杨桂碧在中扩公司的工作年限为2011年2月11日至2016年4月22日共5年2个月零12天，离职前12个月的平均工资为5281.18元，中扩玩具公司应向杨桂碧支付经济补偿金5281.18元×5.5个月＝29046.49元。杨桂碧请求判令中扩玩具公司按经济补偿金的百分之五十向其支付额外的经济补偿金的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，该项补偿金应由劳动行政主管部门责令中扩玩具公司用人单位支付给杨桂碧，不属于人民法院民事案件的受案范围，故该项诉讼请求依法不予支持。中扩公司方委托代理人辩称，因杨桂碧严重违反公司制度公司遂辞退杨桂碧，因此中扩公司不应向杨桂碧支付经济补偿金，因其没有向法庭提供充足的证据证实，故该抗辩理由不予采信。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条（四）项，第四十七条、第八十五条《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、中扩玩具公司赠品玩具（洛宁）有限公司在该判决生效后十日内向杨桂碧支付经济补偿金29046.49元人民币。二、驳回杨桂碧的其他诉讼请求。三、驳回中扩玩具公司赠品玩具（洛宁）有限公司的诉讼请求。如未按该判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由中扩赠品玩具（洛宁）有限公司承担。二审期间，上诉人中扩公司提供证据：1、离职通知书样板5份及通告一份，证明有效的离职通知书的样本；2、离职通知书签名规定，证明被上诉人提交的离职通知书不符合规定，是无效的；3、会议记录及毛绒职员综合信息表，证明被上诉人放弃经济补偿自愿离职；4、邱琦、毕佐翰的证人证言各一份，证明被上诉人非被公司辞退。被上诉人杨桂碧质证认为：对全部证据的真实性及证明方向均有异议，该证据与本案无关，该证据并不能证明被上诉人有违规现象。本院经审理查明的事实与一审查明事实一致。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……（二）生产经营发生严重困难的；……”。该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；……”。按照上述规定，中扩公司因生产经营发生严重困难进行经济性裁员，应当向杨桂碧支付经济补偿金。中扩公司上诉称，杨桂碧严重违反公司的规章制度，并给公司造成严重损失，证据不足，本院不予采信。综上，一审法院认定事实清楚，判决并无不当。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中扩赠品玩具（洛宁）有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 王鑫杰审 判 员 邢 蕾代审判员 卢媛媛二〇一六年十二月二十九日书 记 员 姚显营