辽宁省抚顺市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽04民终2188号 上诉人（原审原告）：王兴华，男，1965年2月25日出生，汉族，住辽宁省抚顺市清原满族自治县。 委托诉讼代理人：王靖博（王兴华儿子），男，1990年2月19日出生，汉族，住辽宁省抚顺市清原满族自治县。 委托诉讼代理人：张玉琢，抚顺市东洲区诚铭法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：中国有色集团抚顺红透山矿业有限公司，住所地：辽宁省抚顺市清原满族自治县红透山镇。 法定代表人：张春海，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杨旭，该公司职员。 委托诉讼代理人：吴畏，该公司职员。 上诉人王兴华因与被上诉人中国有色集团抚顺红透山矿业有限公司（简称有色集团红透山公司）劳动合同纠纷一案，不服清原满族自治县人民法院（2021）辽0423民初810号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月2日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人王兴华的委托诉讼代理人王靖博、张玉琢，被上诉人有色集团红透山公司的委托诉讼代理人杨旭、吴畏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王兴华上诉请求：1、撤销一审判决书，重新审理予以改判；2、判决被上诉人支付上诉人工伤治疗期间护理人员差旅费，标准按照本企业职工出差补助110元/天×194天=21340元；3、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、上诉人于2020年4月27日至6月25日、6月28日至7月31日、9月2日至10月18日、10月27日至12月22日在抚顺市工伤职工医院及抚顺市第三医院住院，共计住院194天，此是因治疗2009年12月3日在单位井下采矿作业时被砸伤的4级工伤伤残症状加重而住的院。二、上诉人的工伤根本没有痊愈，上诉人一直生活在“致残程度肆级，生活部分不能自理，特殊医疗依赖”工伤状态中。从上诉人于抚顺市工伤职工医院及抚顺市第三医院治疗的病历中，明确看出“上诉人脊柱畸形，活动受限，疼痛，双下肢体温低，腰5平面以下腰骶骨，双臂、双下肢感觉减退”等病情加重的事实。三、国家《工伤保险条例》第三十条明确规定：“工伤职工在停工停薪期满后，仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”因此，上诉人认为，虽然上诉人工伤发生在2009年，但是上诉人2020年住院是仍需治疗而住院，因而，应当继续享受工伤医疗待遇。本案案涉护理人员是医疗机构为治疗上诉人的工伤伤情而作出的决定。因而，根据该《工伤保险条例》第三十条“工伤职工在停工停薪期满后，仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”的规定，由被上诉人支付上诉人住院伙食费及护理人员的护理费具有事实和法律依据。一审判决错误，请求二审予以改判。 有色集团红透山公司辩称，上诉人要求的护理人员差旅费无法律依据，我司不同意支付。 王兴华向一审法院起诉请求：1、请求被告支付原告工伤复发治疗期间交通费1000元，伙食补助费15520元，护理人员差旅费24963元。总计41483元。2、起诉费由被告承担。事实与理由：原告于1980年入职到被告单位工作。2009年12月3日在井下采拉矿作业时被砸伤。抚顺市劳动和社会保障局于2010年8月19日予以认定工伤，颁发《工伤证》；2011年9月7日抚顺市劳动能力鉴定委员会鉴定为“致残程度肆级、生活部分不能自理、特殊医疗依赖”。同时颁发《职工因工伤残等级证》。多年来，因伤情反复发作，原告遭受极大身体痛苦和精神痛苦。2020年以来因为腰腿痛加重，原告于2020年4月27日-6月25日；6月28日-7月31日；9月2日-10月18日；10月27日-12月22日四次到抚顺市第三医院和抚顺市工伤职工康复医院住院治疗，总计194天。住院期间除工伤保险支付医疗费外，医院长期医嘱为二级护理，需要一名护理人员，都是原告家属及亲属陪护。治疗医院在市内，原告的家在红透山镇，交通和食宿费给家庭和亲属增加了沉重的经济负担。国家《工伤保险条例》第三十条明确规定，“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通，食宿费用从工伤保险基金支付。”，“工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”。但是在原告自2020年4月27日住院治疗以来，被告并没有按照规定给予原告相应的工伤医疗待遇。使原告合法权益遭受严重损害。因不服清原满族自治县劳动人事争议仲裁委员会裁决，特向人民法院起诉。请求人民法院依法审理，判为所请，使原告合法权益得到保障。 一审法院认定事实：原告王兴华系被告有色集团红透山公司的职工，于1980年到被告处工作，同时被告为原告交纳了工伤保险。原告在2009年因工作受伤，于2010年8月19日被认定为工伤。2011年9月7日，抚顺市劳动鉴定委员会向原告颁发职工因工伤残等级证，认定原告伤残等级肆级、生活部分不能自理、特殊医疗依赖。原告被认定为工伤以后，工伤保险机构一次性赔偿了伤残补助金，从2011年起至今，原告开始享受工伤保险待遇，每月享受伤残津贴和生活护理费大概4000元左右，由社保机构发放给被告，被告再支付给原告。原告经常旧伤复发需要治疗，在之前的治疗期间原告产生的医疗费、护理费、伙食补助费等费用均已得到报销解决。现原告于2020年4月27日至2020年12月22日，原告四次到抚顺市第三医院和抚顺市工伤职工康复医院住院治疗，共计194天。原告在此期间的住院医疗费已部分向社保机构申请报销，伙食补助费2020年4月27日至2020年6月25日社保机构已发放952.8元。剩余医疗费、住院伙食补助费等相关费用原告称因产生争议未向社保机构申请报销核准。现原告起诉至法院，请求支持其诉讼请求。 一审法院认为，原告王兴华因工受伤以后，被告有色集团红透山公司已经为原告办理了工伤保险，原告已经享受了工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《辽宁省工伤保险实施办法》第三十二条规定，因工伤发生的下列费用，依法从工伤保险基金支付：（一）治疗工伤的医疗费和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）经办机构同意到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）辅助器具安装配置费；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；（九）法律、法规和国家规定用于工伤保险的其他费用。经办机构应当推行社会化支付方式，逐步达到由工伤职工或者其供养亲属直接从工伤保险基金领取待遇。第三十三条规定，因工伤发生的下列费用，依法由用人单位支付：（一）停工留薪期间的工资福利待遇；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，工伤职工应当享受的一次性伤残就业补助金。在停工留薪期内，工伤职工生活不能自理需要护理的，由用人单位负责安排护理。未安排护理的，由用人单位支付护理费。护理费的标准，可以参照国家相关规定执行，或者由用人单位与工伤职工及其近亲属参照当地雇用护工的日平均劳动报酬商定。经办机构通过用人单位账户支付由工伤保险基金承担的待遇的，用人单位不得截留。原告请求的住院伙食补助费应由原告向社保机构申请保险后由其支付。原告请求被告支付的护理费用，根据法律规定，原告被认定为工伤以后，被告作为用人单位对此并无支付义务，被告只支付停工留薪期间的护理费用。原告的停工留薪期最长为24个月，被告支付的护理费已经远超过24个月，因此，原告请求被告支付2020年4月27日后的护理费用、伙食补助费无相关法律依据，本院无法支持。原告请求的交通费因其未提供相关证据，本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十二条、第三十三条规定，判决：驳回原告王兴华的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王兴华负担。 二审中，双方当事人未提交新证据。本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点问题是：上诉人向被上诉人索要案涉住院期间护理人员差旅费是否有法律依据？ 针对此争议焦点问题，庭审中上诉人宣读了（1996）劳动部发（266号）文件，经查，该文件已废止。上诉人主张按照《工伤保险条例》第三十八条：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。”据此，上诉人认为王兴华住院治疗的疾病系工伤复发的疾病，而且属于确需住院治疗的疾病，根据《工伤保险条例》第三十条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。”本院认为，该条法律规定了工伤职工本人治疗期间费用如何承担，而非上诉人所要求的护理人员的费用。《工伤保险条例》第三十二条规定：“工伤职工因日常生活或者就业……所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。”该条规定仍然指向工伤职工本人费用承担的问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”根据该条法律规定，停工留薪期最长为24个月；对于停工留薪期满后，工伤职工住院治疗工伤复发的，如医嘱确认需要护理人员的，护理人员费用如何承担问题，该条法律规定未予规定。上诉人在二审庭审后提交了《抚顺市工伤职工停工留薪期管理办法》（抚劳社发【2005】28号）文件，经查，该文件亦未对争议问题作出规定。综上，上诉人对其上诉请求未能提交充足的法律依据，一审未支持其诉求并无不当。 综上所述，王兴华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人王兴华负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  宫 颖 审 判 员  李依桐 审 判 员  李 艳 二〇二一年八月十九日 法官助理  王 宁 代书记员  刘鑫明