河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）冀08民终2540号上诉人（原审原告）：承德远东建设集团有限公司，住所地承德市鹰手营子矿区鹰城大街35号三—四层。法定代表人：陈明超，职务：总经理。委托诉讼代理人：邢春生，男，1979年11月5日出生，汉族，项目经理，住河北省承德市承德县。委托诉讼代理人：李庚，河北法丛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张学军，男，1966年8月24日出生，汉族，农民，住河北省承德市宽城满族自治县。委托诉讼代理人：裴庆富，河北伸正律师事务所律师。上诉人承德远东建设集团有限公司因与被上诉人张学军劳动争议一案，不服河北省滦平县人民法院（2021）冀0824民初1672号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月29日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人承德恒创商务信息咨询有限公司的委托诉讼代理人李庚，被上诉人张学军的委托诉讼代理人裴庆富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。承德远东建设集团有限公司上诉请求：撤销河北省滦平县人民法院（2021）冀0824民初1672号民事判决书确定的工伤待遇数额338101.18元，合理计算被上诉人工伤待遇。事实与理由：2020年承德市职工月平均工资是4727元，河北省上年度职工月平均工资是6314元，同一时期双滦法院仲裁委受理的工伤待遇案件采取的承德市职工月平均工资标准，而滦平县法院采用了更高的标准，明显没有法律依据。被上诉人是干活的第二天发生事故，不能按照全额计算工资标准，应当按照本市职工上年度社评工资的60%计算工资标准。一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金计算标准同样错误，依据《河北省工伤保保险实施办法》第34条规定，被上诉人退休时间应该按照55岁计算，其发生事故时51岁，距离退休年龄只有4年，按照上述规定，应当按照80%的标准支付工伤医疗补助金。一审法院判决上诉人支付被上诉人经济补偿金，没有法律依据，解除劳动合同的前提是双方存在劳动合同，本案双方从来没有建立劳动关系，因此谈不上解除劳动关系，更谈不上经济补偿金。综上，一审法院认定事实和适用法律错误，导致计算有误，请二审法院依法计算相关费用。张学军辩称，上诉人的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。承德远东建设集团有限公司向一审法院起诉请求：要求法院判令原告不予支付被告各项工伤待遇，1.伙食补助费240.00元，2.停工留薪期工资35657.16元，3.护理费2778.70元，4.一次性伤残补助金66220.44元，5.一次性工伤医疗补助金164179.08元，6.一次性伤残就业补助金63145.80元，以上共计332221.18元，由被告承担诉讼费用。一审法院认定事实：2017年7月23日被告张学军在原告承德远东建设集团有限公司处从事技工工作，工作地点为滦平县西沟满族乡三道湾村电力517线路工地。同年7月24日，被告张学军在工作期间受伤，先后两次住院治疗，第一次住院期间为2017年7月28日至2017年8月4日，为期7天，地点为北京华德眼科医院；第二次住院期间为2018年1月26日至2018年2月1日，为期5天，地点为北京华德眼科医院，合计住院时间为12天。2019年7月26日，承德市人力资源和社会保险局作出冀伤险认决字（2019）08249003号工伤决定书，认定被告张学军的伤害属于工伤；2020年10月24日，承德市劳动能力鉴定委员会作出承德市劳动鉴委2020年08240104号初次鉴定结论书，证明被告的伤残等级为七级，停工留薪期为7个月；2021年3月22日，滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会作出滦劳人仲案字（2020）352号仲裁裁决书，认定原告承德远东建设集团有限公司与被告张学军存在劳动关系，裁决原告承德远东建设集团有限公司支付被告张学军住院伙食补助费240.00元、停薪留职期工资35657.16元、护理费2778.70元、一次性伤残补助金66220.44元、一次性工伤医疗补助金164179.08元、一次性伤残就业补助金63145.80元、经济补偿金5880.00元等费用，合计338101.18元。另查明，原告承德远东建设集团有限公司是依法注册成立的企业法人单位，具有用工主体资格；原告承德远东建设集团有限公司未给被告张学军缴纳职工基本医疗保险、职工基本养老保险、失业保险和工伤保险。被告的伤经承德市人力资源和社会保险局作出冀伤险认决字（2019）08249003号工伤决定书，认定被告的伤为工伤。关于原告主张该工伤决定书未向其送达，但未提供证据。一审法院认为，劳动关系是指双方当事人通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成具有经济、人身从属性的权利义务关系。承德市人力资源和社会保险局作出冀伤险认决字（2019）08249003号工伤决定书，认定被告的伤为工伤，该工伤决定书已经生效，已经认定原告与被告存在事实劳动关系。另依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条和《关于贯彻落实新修订有关问题的通知》（冀人社字[2011]4号）第四条之规定，滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会关于被告张学军住院伙食补助费、停薪留职期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和经济补偿金等费用的认定符合相关法律法规的规定，本院予以认定。另依照《最高人民法院关于人民法院登记立案若干问题的规定》第十条第（六）项之规定，职工基本医疗保险、职工基本养老保险、失业保险缴纳不属于人民法院主管事项，故对被告张学军要求原告缴纳职工基本医疗保险、职工基本养老保险、失业保险的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张冀伤险认决字（2019）08249003号工伤决定书未向其送达，未提供证据，故本院不予认定。综上所述，本院对原告的诉讼请求依法予以支持。一审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：由原告承德远东建设集团有限公司支付被告张学军住院伙食补助费240.00元、停薪留职期工资35657.16元、护理费2778.70元、一次性伤残补助金66220.44元、一次性工伤医疗补助金164179.08元、一次性伤残就业补助金63145.80元和经济补偿金5880.00元的费用合计338101.18元，此款于本判决生效之日起十日内付清。案件受理费10.00元，适用简易程序减半收取5.00元，由原告承德远东建设集团有限公司负担。二审审理中，双方当事人均未向本院提交新证据。本院对一审法院查明认定的事实予以确认。本院认为，职工因工作原因受到伤害被认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇。本案中，张学军在工作中受伤，经承德市人力资源和社会保险局认定张学军为工伤，并经承德市劳动能力鉴定委员会初次鉴定伤残等级为七级，停工留薪期为7个月的事实清楚。张学军在工作期间，承德远东建设集团有限公司未给张学军缴纳工伤保险，承德远东建设集团有限公司应当支付张学军因工受伤的各项工伤保险待遇。一次性医疗补助金的计算基数为解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。张学军到承德远东建设集团有限公司工作，双方已经建立了劳动关系，且张学军在工伤认定及劳动能力伤残鉴定期间，其与承德远东建设集团有限公司的劳动关系并未解除，双方之间的劳动关系处于存续状态。一审法院依据张学军劳动能力鉴定前一年河北省职工月平均工资为基数计算其伤残等级七级的一次性医疗补助金，并无不当。一次性伤残补助金以本人工资为基数为计算标准，一审法院计算一次性伤残补助金正确，本院予以维持。承德远东建设集团有限公司提出一审法院计算错误的上诉理由，不能成立，本院不予支持。综上所述，上诉人承德远东建设集团有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由上诉人承德远东建设集团有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 冉雪芳审 判 员 罗乐平审 判 员 赵 辉二〇二一年八月十九日法官助理 张 浩书 记 员 刘笑彤