辽宁省新宾满族自治县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)辽0422民初245号 原告：谢铁军，男，1980年4月3日出生，满族，住辽宁省清原满族自治县，务农。 被告：辽宁火炬专用汽车制造有限公司。住所：辽宁省新宾满族自治县新宾镇。 法定代表人：张敏，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘洋，辽宁纯伟律师事务所律师。 原告谢铁军与被告辽宁火炬专用汽车制造有限公司（以下简称火炬公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告谢铁军、被告火炬公司的委托诉讼代理人刘洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 谢铁军向本院提出诉讼请求：1.判令火炬公司支付拖欠的劳动报酬6,860.00元；2.判令火炬公司为谢铁军补缴2019年5月至2020年6月间社保费9,100.00元；3.判令火炬公司支付谢铁军工作满2年解除劳动合同的经济补偿金1.2万元；4.判令火炬公司支付2020年7月至10月间多扣谢铁军的社保费645.44元；5.本案诉讼费由火炬公司负担。事实和理由：2018年10月，谢铁军到火炬公司工作，双方未签订劳动合同，后于2020年7月补签劳动合同。2020年10月末，谢铁军与火炬公司协商解除劳动合同。因双方对解除劳动合同后的经济补偿金、拖欠的劳动报酬、社保费缴纳问题产生劳动争议。对此争议，新宾满族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲字[2020]112号裁决书，谢铁军不服该仲裁裁决，故起诉。 火炬公司辩称：1.谢铁军与火炬公司形成劳动关系的起始点为2020年7月，而非2018年10月；2.因谢铁军长期违反火炬公司管理制度，火炬公司欲对其开除，但谢铁军为获得失业保险金，遂以放弃一切补偿为由与火炬公司协商解除了双方的劳动合同；3.火炬公司保留向谢铁军主张无故旷工导致的合理损失1.7万元的诉权。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证。双方当事人对如下证据无异议，本院予以确认并在卷佐证：谢铁军提供的证据1.新宾满族自治县劳动人事争议仲裁委员会裁决书1份；2.抚顺市社会保险事业管理局新宾分局出具的谢铁军社保缴费明细1份。火炬公司提供的证据1.火炬公司员工管理制度1份；2.谢铁军在2020年8月-10间考勤表1份。本院为查明案件事实调取的谢铁军失业保险金领取明细表1份。对有争议的证据，本院认定如下：谢铁军提供的证据1.微信转账截图26张、微信聊天记录17张，意在证明2018年10月开始谢铁军与火炬公司形成劳动关系，火炬公司法定代表人张敏通过微信等形式为其发放工资。火炬公司质证认为，谢铁军为鲁玉岩个人提供劳务，鲁玉岩与其妻子张敏（火炬公司法定代表人）支付劳务费属于个人行为，与火炬公司无关。经查，双方对证据真实性未有异议，故对证据真实性予以认定；2.车间工资表复印件5张（5月、7月、8月、11月、12月），意在证明谢铁军在火炬公司工作期间部分月份的工资明细。火炬公司质证认为，该表为复印件，真实性有异议。经查，此组证据为复印件，火炬公司不予认可，谢铁军又未提供其他证据予以佐证，且此组证据中的8月份车间工资表（记载扣社保1156.00元）与谢铁军在仲裁庭审中提供的谢铁军8月至10月份工资（记载8月份12天，扣社保578.00元）相矛盾，故对该组证据不予认定。火炬公司提供证据1.情况说明4份，意在证明谢铁军旷工导致火炬公司损失。谢铁军质证认为其为日薪200元/天，干一天给一天钱，随干随走，有事可以请假不存在耽误工作造成损失问题。经查，此组证据仅显示火炬公司未按约定如期向案外人于晓洋等人交付车辆，至于何种原因未按期交付无法显示，更无法显示与谢铁军有关，故对该组证据关联性不予认定；2.工资明细表3份，意在证明拖欠谢铁军2020年8月至10月间工资4,791.00元。谢铁军质证认为真实性有异议，所欠工资数额不对。经查，2020年9月23日火炬公司法定代表人张敏与谢铁军聊天记录中谈及的每日补助42.00元无法显示包含其中，故对火炬公司主张尚欠谢铁军2020年8月至10月间4,791.00元工资的证明目的不予认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：火炬公司与谢铁军在新宾满族自治县人力资源和社会保障局备案的劳动合同中记载：劳动合同期限自2020年7月1日至法定终止条件出现时止；劳动报酬为每月1480.00元，支付时间为每月10日。2020年10月21日，谢铁军因火炬公司拖欠其劳动报酬与火炬公司协商解除劳动关系，后于11月2日到新宾满族自治县人力资源和社会保障局办理了协商解除劳动关系备案登记。上述期间，火炬公司于2020年9月26日向谢铁军支付2020年7月工资4,452.00元。庭审中，双方对解除劳动关系时协商一致确认火炬公司应给付谢铁军6,860.00元无异议，谢铁军主张此款为2020年8月至10间火炬公司拖欠的工资总和，火炬公司主张其中的4,791.00元为此间拖欠的工资，余款2,069.00元为火炬公司法定代表人张敏的丈夫鲁玉岩个人给付谢铁军因解除劳动关系的补偿款。 2020年11月8日谢铁军向新宾满族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.火炬公司给付尚欠的2020年8月至10月间的工资6,860.00元；2.为谢铁军补缴2019年5月至2020年6月间的社保费；3.支付工作满两年解除劳动合同应支付的2个月经济补偿金1.2万元；4.支付2020年7月至10月间多扣除的社会保险费645.44元。后该仲裁委于2021年2月1日作出新劳人仲字（2020）第112号裁决书，裁决：1.火炬公司一次性支付谢铁军解除劳动关系补偿金2,550.00元；2.火炬公司一次性支付谢铁军2020年8月至10月间工资6,860.00元。谢铁军不服该仲裁裁决诉至本院。 另查明：2018年3月至2019年4月间，谢铁军在抚顺市社会保险事业管理局新宾分局社保账户显示，每月领取失业保险金1,036.60元。该社保账户还显示2020年7月开始，火炬公司为谢铁军缴纳养老保险，直至2020年10月与谢铁军解除劳动关系止。期间谢铁军个人每月应缴纳社保费为216.64元，而火炬公司工资明细表显示每月扣谢铁军社保费320.00元。 本院认为：一、关于拖欠工资数额的确定。双方对解除劳动关系时协商一致确认火炬公司应给付谢铁军6,860.00元无异议，谢铁军主张此款为2020年8月至10间火炬公司拖欠的工资总和，火炬公司主张其中的4,791.00元为拖欠的工资，余款2,069.00元为张敏的丈夫鲁玉岩个人给付谢铁军的补偿款。因从法律上讲，张敏、鲁玉岩、火炬公司属于独立的民事主体，在火炬公司解除与谢铁军的劳动关系时，鲁玉岩个人因为火炬公司解除与谢铁军劳动关系而给付谢铁军补偿款不具有必要性和合理性，据此认定双方协商一致确认的6,860.00元为火炬公司尚欠谢铁军在2020年8月至10月间的工资。 二、关于补缴2019年5月至2020年6月间的社保费问题。补缴社保费属于社保机构行政管理范畴，不属于人民法院的受案范围，故对谢铁军此项主张不予支持。 三、关于火炬公司应支付谢铁军经济补偿金数额问题。《劳动合同法》第三十八条一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……；第四十六条一款规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……；第四十七条第一款规定，经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据上述法律规定，确认谢铁军的经济补偿金数额应先确认其在火炬公司的工作年限和月工资额。1.工作年限。因领取事业保险金的前提是未再形成新的劳动关系。2018年3月至2019年4月间，谢铁军每月均能领取1,036.60月的失业保险金，由此可推知此间谢铁军未与火炬公司形成劳动关系。另外，谢铁军称每月平均工资均能达到5,000.00多元，基本上每月下旬到火炬公司财务处领取并签字，但其提供的微信收付款凭证和微信聊天记录显示鲁玉岩或张敏个人向其支付款项，同一个月有时会出现多笔不足千元的现象，有的甚至发生在领取失业保险金期间。此事实除与谢铁军主张的“每月平均工资均能达到5,000.00多元，基本上每月下旬到火炬公司财务处领取并签字”陈述相矛盾外，也与通常大众认知下的用人单位发放工资形式相悖。谢铁军在劳动仲裁时提出解除的劳动关系证明书中记载：签订合同起止时间为2020年7月1日，解除劳动关系时间为2020年10月21日，解除劳动关系理由一栏中谢铁军签字。在谢铁军未能提供充足有效证据证明工作年限满2年前提下，本院仅能依据其签字确认的解除劳动关系证明书认定2020年7月1日至10月21日间为谢铁军在火炬公司工作期间，即谢铁军在火炬公司工作年限为4个月；2.月工资额。谢铁军主张干一天给一天钱，随干随走，有事请假，火炬公司提供谢铁军的工资表显示月工资因工作量、工作天数不同而有所不同，由此可知谢铁军每月工资具有不确定性，2020年7月谢铁军工资为4,452.00元，8月至10月间工资共计为6,860.00元，则月平均工资为2,828.00元。综上，火炬公司应依法支付谢铁军因拖欠劳动报酬而解除劳动合同的经济补偿金1,414.00元（2,828.00元/月×0.5个月）； 四、关于火炬公司多扣的社保费数额问题。抚顺市社会保险事业管理局新宾分局社保账户显示，2020年7月开始，火炬公司为谢铁军缴纳养老保险，直至2020年10月与谢铁军解除劳动关系止。期间谢铁军个人每月应缴纳社保费为216.64元。依据“谁主张，谁举证”的举证原则，谢铁军主张2020年7月至10月间火炬公司每月扣其社保费578.00元，但未提供充足有效证据，而火炬公司提供的工资明细表显示每月扣社保费320.00元，应视为火炬公司的自认，据此本院认定火炬公司每月多扣谢铁军社保费103.56元（320.00元-216.44元），则2020年7月至10月间总计多扣的413.44元应予返还。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条一款、第四十六条二款、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条之规定判决如下： 一、被告辽宁火炬专用汽车制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付谢铁军因拖欠劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金1,414.00元； 二、被告辽宁火炬专用汽车制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付谢铁军2020年8月至10月间的劳动报酬6,860.00元； 三、被告辽宁火炬专用汽车制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付谢铁军在2020年7月至10月间多扣的社保费413.44元； 四、驳回原告谢铁军其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告谢铁军已预交），由被告辽宁火炬专用汽车制造有限公司（于本判决指定之日给付原告谢铁军）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于抚顺市中级人民法院。 审 判 长 孙 薪 人民陪审员 杨 亮 人民陪审员 刘 阳 二〇二一年七月二十八日 法官 助理 马银铃 书 记 员 胡 怡