上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0115民初55080号原告：宋国发，男，1983年8月3日出生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：陆端靖，上海宸豪律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔锦，上海宸豪律师事务所律师。被告：特斯拉(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区临港新片区江山路XXX号。法定代表人：XiaotongZhu，董事长。委托诉讼代理人：黄铁珊，女。原告宋国发与被告特斯拉(上海)有限公司缔约过失责任纠纷一案，本院于2021年6月11日立案后，依法适用简易程序，于2021年7月14日公开开庭进行了审理。原告宋国发及其委托诉讼代理人陆端靖、被告特斯拉(上海)有限公司的委托诉讼代理人黄铁珊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宋国发向本院提出诉讼请求：判令被告赔偿原告因缔约过失造成的损失，含经济补偿金人民币(币种下同)66,446.25元、工资损失51,112.66元、交通费216元、搬家费738.80元、房租损失费4,450元、律师费5,000元。事实和理由：原告曾为案外人奇瑞捷豹路虎汽车有限公司江苏常熟工厂的生产班长，每月税前工资为10,222.50元。2021年2月24日，原告向被告投递简历应聘生产班长，原告于2021年3月12日收到被告邮件发送的《录用通知函》、《职责描述》、《录用条件》，《录用通知函》写明劳动合同期限为3年，从2021年4月7日开始。原告于2021年3月13日向原公司提出辞职申请，3月14日在被告公司附近租赁房屋。然4月2日被告电话通知原告背景调查未通过，无法办理入职，但未说明原因。原告认为被告通知背景调查未通过是在送达《录用通知函》之后，违反了诚实信用原则，侵害了原告的信赖利益，需承担缔约过失责任，故原告诉至法院，请求判如所请。被告特斯拉(上海)有限公司辩称，原告的诉请没有事实及法律依据，要求驳回原告的诉请。被告向原告发出的《录用通知函》明确约定，录用通知函生效条件包括体检合格、通过公司的背景审查、提供离职证明，并已明确告知原告，若上述条件不能满足，公司可以自行决定撤销录用通知。后经原告授权及被告委托，经调查原告在大陆境内有违规记录，故原告不满足录用通知函的生效条件，被告系合法撤销录用通知，无需承担缔约过失责任。原告宋国发补充意见认为，原告在2021年3月5日就授权被告委托第三方公司进行背景调查，被告在3月12日向原告发送《录用通知函》，原告在3月17日确认并回复《录用通知函》，并为履职做准备工作。被告直到4月2日才通知背景调查未通过，且原告至今不清楚具体违规之处。原告不存在违法犯罪记录、个人征信也不存在问题，背景调查只是被告自己设置的防火墙，再加上被告的管理混乱(应先背景调查通过再发《录用通知函》)，才导致原告从原单位辞职并造成相应的损失。本院经审理认定事实如下：原告宋国发于2014年12月16日起入职奇瑞捷豹路虎汽车有限公司，2020年原告在奇瑞捷豹路虎汽车有限公司正常工资薪金收入合计为122,670.35元。2021年2月24日，原告向被告特斯拉(上海)有限公司投递简历，2月27日被告组织原告进行面试，3月1日被告通知原告面试通过并提供薪资证明，3月5日原告要求预约体检并授权被告对其进行背景调查，3月7日原告体检报告出来并发给被告公司HR。3月12日，被告向原告发送《录用通知函》，《录用通知函》在“提交公司要求的材料”一项中约定：本录用通知函取决于下列前提条件的满足：(1)您体检合格，须由公司指定体检机构出具的体检报告证明；对于特殊工种岗位，还需提供国家指定医疗机构出具的特殊工种入职体检合格证明；(2)您通过背景调查；(3)您提供离职证明。公司可以自行决定免除上述任何条件。如果上述条件不能满足或者您提供的信息虚假、不准确或不完整，那么公司可以自行决定撤销本录用通知。原告于3月17日确认并回复《录用通知函》。原告在收到《录用通知函》后即进行向原公司提出辞职、租赁房屋、搬家等相关事项。3月27日，原告与奇瑞捷豹路虎汽车有限公司解除劳动合同关系。因原告授权被告委托的凯莱德(北京)信用管理有限公司背景调查显示原告在中国大陆境内有违规记录，故4月2日，被告通知原告背景调查不合格，无法办理入职。原告不存在违法犯罪记录、个人征信也不存在问题，故对被告的处理方式不予认可，故涉诉。以上事实，由原告提供的邮件及邮件回复截屏、离职证明、微信聊天记录、收入纳税明细查询、房屋租赁合同、无违法犯罪记录证明、个人信用报告、劳动合同书、货拉拉订单，被告提交的背景调查报告、《录用通知函》及双方当庭陈述等证实。本院认为，本案的主要争议焦点问题有以下两点：一、被告是否需要承担缔约过失责任缔约过失责任是指在合同缔结过程中，一方当事人有违以诚实信用原则为基础的先契约义务，对信赖其契约为有效成立的相对人所应承担的法律责任。关于原告是否构成合理信赖？原、被告之间的纠纷系发生于劳动合同缔约过程中，被告特斯拉(上海)有限公司于2021年3月12日向原告发出《录用通知函》，约定了明确的薪酬待遇、劳动合同期限、入职时间及报到所需文件材料，原告于3月17日在《录用通知函》上签名并回传，原被告之间关于缔结劳动合同的预约合同成立。虽《录用通知函》明确生效条件包括体检合格、通过公司的背景调查、提供离职证明，但在原告体检合格且已于3月5日就授权背景调查的情形下，3月12日收到的《录用通知函》足以使原告产生被告确定将与其签订劳动合同的合理信赖。关于被告公司对中断缔约是否具有过错？关于录用程序，被告抗辩时自认大部分背景调查都能在发送录用通知之前完成，由于被告公司用工量过大，且有些求职者需要更长时间进行背景调查，故有时会出现先发录用通知再出背景调查结果的情形。本院认为，满足录用条件才向求职者发送录用通知本就是录用的一般程序，被告公司在背景调查结果未出的情形下就向求职者发送录用通知有违录用一般程序，且根据被告提交的背景调查报告显示，凯莱德(北京)信用管理有限公司于2021年3月9日就已完成了委托，被告在3月12日向原告发送《录用通知函》前理应知晓背景调查结果，故被告特斯拉(上海)有限公司对中断缔约具有过错，理应承担缔约过失责任。二、缔约过失责任的赔偿范围对于原告要求被告承担的各项赔偿，本院确认如下：1.经济补偿金66,446.25元(11,074.37元/月*6个月)，原告认为根据劳动合同法的相关规定，劳动者在无过错的情况下，离职时可享受一年一个月工资的经济补偿。被告对此不予认可。本院认为信赖利益损失应限于直接损失，根据劳动合同法的相关规定，劳动者只有在特殊情形下才能获得经济补偿，并非必然获得，该费用并非原告的直接损失，故对该费用本院不予确认；2.工资损失51,112.66元(10,222.53元/月*5个月)，被告认为收入纳税明细指应税收入，并非工资收入，不能反映其真实的工资收入，5个月也过长，正常一线操作工离职再上岗一般不超过2个月。本院认为原告提供的收入纳税明细已直接关联了公司名称(奇瑞捷豹路虎汽车有限公司)及收入性质(正常工资薪金)，可反映真实的工资收入，故对原告的月工资标准10,222.53元/月本院予以认可，时间方面，原告寻找新工作本身需要一定的合理周期，结合被告公司的过错、原告自身的就业条件、约定的入职时间、停止工作时间等因素，本院酌情确定被告公司赔偿原告3个月的工资损失30,667.59元；3.交通费216元，本院酌定200元；4.搬家费738.80元，被告无异议，本院予以确认；5.房租损失费4,450元，被告认为没有实际支付租金的凭证不予认可，本院认为，在被告公司认可租赁合同真实有效的情形下，本院根据当地的房屋租赁市场标准，酌情按900元/月计算3个月，酌定房租损失费为2,700元；6.律师费5,000元，有相应的委托代理协议、律师费发票、支付凭证为证，本院予以确认。综上，被告特斯拉(上海)有限公司应赔偿原告宋国发的总损失为39,306.39元。据此，依据《中华人民共和国民法典》第五百条之规定，判决如下：一、被告特斯拉(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告宋国发39,306.39元；二、驳回原告宋国发的其余诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2,859元，减半收取计1,429.50元，由原告宋国发负担990.50元，被告特斯拉(上海)有限公司负担439元，被告负担之款应于本判决生效之日起七日内缴至本院。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  张磊书记员  朱婧附：相关法律条文一、《中华人民共和国民法典》第五百条当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。