天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终5668号上诉人（原审被告）：天津微视博特科技有限公司，住所地天津西青汽车工业区（张家窝工业区）丰达道9号。法定代表人：魏华中，总经理。委托诉讼代理人：窦艺莹，天津共融律师事务所律师。委托诉讼代理人：王博君，天津共融律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵二维，男，1968年6月28日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：张涛（被上诉人赵二维之妻），女，住天津市南开区。上诉人天津微视博特科技有限公司因与被上诉人赵二维劳动争议一案，不服天津市西青区人民法院（2021）津0111民初1824号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人天津微视博特科技有限公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项,依法改判上诉人天津微视博特科技有限公司不支付工资差额4723.45元或发回重审;2.撤销一审判决第二项,依法改判上诉人天津微视博特科技有限公司不支付经济补偿金39998.35元或发回重审;3.本案的一、二审诉讼费用由被上诉人赵二维承担。事实和理由：原审法院认定事实不清,适用法律错误。一、上诉人足额支付赵二维2020年2月份工资。1.本案中,赵二维的岗位为控制系统研发主管,于2018年8月工资调整为18000元/月,薪资构成为基础工资6300元+岗位工资5750元+全勤奖900元+绩效奖5050元。该薪资调整表由赵二维签字确认,庭审中也予以认可。2.2020年2月3日至2月21日期间受新冠肺炎疫情影响，上诉人安排员工居家在线办公。该期间赵二维严重违反公司工作要求,居家办公脱离岗位并存在旷工,未按时、未按要求向上级主管进行工作进度完成书面汇报。与此同时,在2月24日至2月29日被上诉人向上诉人提交病假条，请休五天病假和一天事假。另经履职考核,赵二维作为研发主管管理岗位严重不称职,造成上诉人研发进度严重拖延,多个项目长期未能投入生产,拟定对赵二维2020年2月绩效奖不予核发。3.基于上述事实,赵二维2020年2月应发工资为8069.77元,依法扣除社会保险、公积金个人应缴部分后,实发工资6712.85元,因此,上诉人已足额支付被上诉人当月工资,不存在未足额支付或者恶意拖欠的情形。一审法院认为上诉人存在未足额支付赵二维工资错误，未考虑赵二维实际工作情况及工作表现。二、赵二维主张上诉人支付解除经济补偿金缺乏事实和法律依据。根据《天津市高级人民法院关于印发的通知》二十六条，明确规定劳资双方对计算劳动报酬的基数、方法等因客观原因理解不一致而最终导致未足额支付劳动报酬的，劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定主张解除劳动合同的经济补偿金的,不予支持。本案中,上诉人基于被上诉人的考核情况和2月份当月实际出勤情况,据实核算当月工资,不存在无理由拖欠或恶意不支付的情形。即便存在金额出入，亦为劳资双方因计算基数和发放、标准存在理解不一致的原因造成。上诉人一直持续按时、足额支付工资并代扣代缴保险至2020年6月,没有恶意不支付工资的主观故意。因此,赵二维以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定主张解除劳动合同的经济补偿,无事实和法律依据。被上诉人赵二维辩称，不同意上诉人天津微视博特科技有限公司的上诉请求。事实和理由：关于克扣工资问题。上诉人违反《关于本市延迟企业复工和学校开学的通知》提前复工，被上诉人赵二维正好犯血压高，如不请病假，就算旷工，所以才请的病假。上诉人扣发了被上诉人一个星期的工资。2月份还给了被上诉人三份《处罚通告》，明显克扣工资。关于年终奖问题。年终奖属于工资收入的一部分，上诉人应当支付。上诉人克扣被上诉人2020年2月工资、拒不支付加班费，应支付被上诉人经济补偿金。赵二维向一审法院起诉请求：1．被告支付原告2020年2月工资差额9053元；2．被告支付原告2019年年终奖14000元；3．被告支付原告2017年11月13日至2020年2月延时、休息日、法定节假日加班工资共计44551.6元；4．被告支付原告2020年3月至5月病假工资33000元；5．被告支付原告解除劳动合同经济补偿金56017元。一审法院认定事实：原告于2017年11月13日入职被告处，双方签有劳动合同，最后一份劳动合同期限自2019年11月13日至2021年11月12日。原、被告共认劳动合同约定转正后月工资15000元，2018年7月1日调整为18000元。被告自然月计薪，下发薪，银行转账形式支付原告工资。原告在被告处实际提供劳动至2020年2月21日，2月24日开始休病假。原告提供微信聊天记录，以证明2020年6月3日通过微信告知因被告拖欠原告工资，原告提出解除劳动关系。被告认可2020年6月3日解除，认为仲裁裁决后被告未提起诉讼，并为原告办理社会保险转移手续。被告已支付原告2020年2月工资6712.85元。原、被告共认双方对年终奖没有约定。原告主张员工手册中对年终奖有制度规定。员工手册第九章第三项载明：“根据公司经济效益浮动发放，在实际计发时，还应结合员工全年实际出勤率和考核结果，在发贡献奖金前的本年度内任何时候，本人辞职或者因故被公司解除劳动合同的员工，均不可享受公司当年发放的贡献奖”。被告则主张规章制度中没有发放固定金额奖金的规定。员工手册第六章第三节第四项第3、加班：1）根据公司特殊需求确定加班的，提前填写《加班申请单》，并经部门领导签字审批后，交给行政人员；2）1天以内的加班由部门领导批准，一天以上由部门领导及总经理批准。上述员工手册经民主程序制定，且原告知晓。2020年3月至5月被告已支付原告每月工资均为285.5元。被告每月为原告代扣代缴的社会保险和公积金个人承担部分为1354.5元。依据原告提供的银行流水显示其月工资为：2019年6月15829.45元、2019年7月15140.95元、2019年8月15635.95元、2019年9月15635.95元、2019年10月15680.95元、2019年11月15968.95元、2019年12月15500.95元、2020年1月14161.6元。依据原告提供的个人所得税纳税记录显示其实缴金额为：2019年6月981.05元、2019年7月904.55元、2019年8月959.55元、2019年9月959.55元、2019年10月964.55元、2019年11月996.55元、2019年12月944.55元、2020年1月1181.49元。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月14日作出津西青劳人仲裁字［2020］第273-1号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付2020年2月全勤奖差额315元及绩效工资5050元，工资差额共计5365元。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付解除劳动合同经济补偿38746.84元。三、申请人诉请第二项、第四项、第五项不予支持。”一审法院认为，原、被告共认原告在被告处实际提供劳动至2020年2月21日，2020年2月24日至29日休病假，原告月工资18000元，被告已支付原告2020年2月工资6712.85元，被告每月为原告代扣代缴的社会保险和公积金个人承担部分为1354.5元，经计算，被告应支付原告2020年2月工资差额4723.45元。员工手册规定的贡献奖是根据公司经济效益决定是否发放，且实际发放还应结合员工全年实际出勤率和考核结果，属于企业用工自主权的体现。原告未能举证证明双方对被告应支付其固定金额年终奖存有约定或制度规定，原告第二项诉讼请求，没有事实及法律依据，一审法院不予支持。被告提供的员工手册中对员工因工作需要加班的审批流程予以规定，该制度经民主程序制定且原告知晓，原告未能提供证据证明其存在符合按流程审批的加班情形，原告第三项诉讼请求，没有事实依据，一审法院不予支持。劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。2020年3月至5月被告实际发放原告的工资加上为原告代扣代缴的社会保险和公积金个人承担部分后的数额不低于天津市最低工资标准的80%，原告第四项诉讼请求，没有事实及法律依据，一审法院不予支持。被告存在未及时足额支付原告劳动报酬的情形，原告依此为由提出与被告解除劳动关系，一审法院认定双方劳动关系于2020年6月3日解除，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金39998.35元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及参照相关劳动政策之规定，一审法院判决：“一、被告天津微视博特科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵二维2020年2月工资差额4723.45元。二、被告天津微视博特科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵二维解除劳动关系经济补偿金39998.35元。三、驳回原告赵二维的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告赵二维负担。”本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被上诉人赵二维提交《处罚通告》微视通字（2020）第4号和2号，证明上诉人天津微视博特科技有限公司克扣被上诉人工资。上诉人天津微视博特科技有限公司对上述证据的质证意见：真实性不认可，这个不是原件，是彩印的，证明目的也不认可，无法证明上诉人恶意克扣被上诉人工资。本院对一审法院查明事实予以确认。本院认为，关于上诉人天津微视博特科技有限公司是否应支付被上诉人赵二维工资差额4723.45元问题。被上诉人月工资18000元，2020年2月24日至29日休病假，上诉人仅支付被上诉人2020年2月工资6712.85元。除被代扣代缴的社会保险和公积金个人承担部分为1354.5元，上诉人尚欠被上诉人2020年2月工资差额4723.45元。上诉人对被上诉人月工资数额认可。但上诉人主张被上诉人薪资构成为基础工资6300元+岗位工资5750元+全勤奖900元+绩效奖5050元，因被上诉人赵二维严重违反公司工作要求,居家办公脱离岗位、未按时、未按要求向上级主管进行工作进度完成书面汇报、履职考核严重不称职而扣发其2020年2月绩效奖。被上诉人赵二维对上诉人天津微视博特科技有限公司的主张不予认可。根据上诉人天津微视博特科技有限公司提交的证据不足以证明被上诉人赵二维的工资组成包括绩效奖5050元，因此上诉人天津微视博特科技有限公司以扣发被上诉人赵二维绩效奖为由主张不欠付被上诉人赵二维工资，证据不足，本院不予支持。上诉人天津微视博特科技有限公司是否应支付被上诉人赵二维经济补偿金39998.35元。如前所述，上诉人天津微视博特科技有限公司存在欠付被上诉人赵二维工资的行为。被上诉人赵二维主张解除劳动合同，上诉人天津微视博特科技有限公司应支付被上诉人赵二维经济补偿金。上诉人天津微视博特科技有限公司要求改判不支付被上诉人赵二维经济补偿金的主张，证据不足，本院不予支持。综上所述，上诉人天津微视博特科技有限公司上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津微视博特科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘应红审判员  闫 飞审判员  纪曼丽二〇二一年八月十二日书记员  史文芳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……