河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）冀08民终2532号上诉人（原审原告）：宫福才，男，1961年1月28日出生，汉族，住平泉市。委托诉讼代理人：李永忠，平泉市金泉法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：承德天宝矿业集团宝海有限公司，住所地平泉市卧龙镇娘娘庙村。法定代表人：杨魁忠，职务：经理。委托诉讼代理人：张建国，男，1990年1月2日出生，汉族，承德天宝矿业集团宝海有限公司人事主管，住河北省平泉市。委托诉讼代理人：孙世兴，河北伸正律师事务所律师。上诉人宫福才因与被上诉人承德天宝矿业集团宝海有限公司（以下简称宝海公司）劳动争议一案，不服河北省平泉市人民法院（2021）冀0823民初1825号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月29日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。宫福才的上诉请求：1、请求二审法院依法判决上诉人与被上诉人2003年12月20日至2021年1月28日期间存在劳动关系。2、判决被上诉人支付上诉人经济补偿金84,000.00元。3、判决被上诉人返还上诉人押金1,000元，或发回一审法院重审。4、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：2003年12月20日上诉人到被上诉人处工作，工种为破碎工，双方签订过劳动合同，离职前一年平均工资4,800元。2021年1月28日上诉人达到法定退休年龄，被上诉人员工欺骗上诉人说给其办理退休手续，并拿出一张空白表格让上诉人签名，但是被上诉人始终没有给上诉人办理退休手续。一审中被上诉人认可双方之间自2003年12月20日至2021年1月28日存在劳动关系，一审法院以被上诉人提交工资表上诉人领取工资签字时间为2006年1月1日为由，确认双方劳动关系开始时间为2006年1月1日，属于认定事实错误。被上诉人没有给上诉人办理退休手续，上诉人无法享受退休待遇，被上诉人应支付经济补偿金。请求二审法院依法改判，支持上诉人的上诉请求。宝海公司辩称，2003年到2005年期间，经我们公司之前了解是有劳动关系，但是没有书面证据，是因为历史原因时间太久，没有相关的工资支付凭证。本案中并不存在任何支付经济补偿金的法定情形，在2008年劳动合同法实施之后，我公司就已经为上诉人缴纳了社会保险，上诉人与被上诉人劳动关系终止，也是因为上诉人达到了法定的退休年龄。在此期间，我公司不具有任何支付经济补偿金的过错。综上，请求二审法院依法维持一审判决，驳回上诉人的上诉请求。宫福才向一审法院起诉请求：1.请求确认原告与被告自2003年12月20日至2021年1月28日存在劳动关系；2.要求被告支付原告经济补偿84,000.00元（4,800.00元/月×17.5个月）；3.要求被告返还原告压金款1,000.00元。一审法院认定事实：据原告提供的工资表、被告参保人员缴费明细信息及被告提供的原始账目工资表，原告宫福才于2006年1月1日至2021年1月28日在被告处从事破碎工及料场指挥工作，按月发放工资，被告已为原告缴纳2008年1月至2021年2月的养老保险，被告收取原告压金款1,000.00元。双方最后一次劳动合同期限至2021年1月28日，2021年1月28日,因原告达到法定退休年龄，双方签署解除（终止）劳动合同证明书，同时在该证明书中注明：本人自愿放弃其他请求事项，终止与所在单位的劳动关系和社会保险关系，不会因社会保险与所在单位发生争议，不再主张养老、失业、医疗、生育、工伤保险及住房公积金相关的任何权益，也不再主张其他权利，今后由此产生的一切后果或其他问题，均由原告承担，自本协议签字之日起，本人与公司无任何争议及经济纠纷。原被告共认原告终止劳动关系前12个月平均工资为4,800.00元。原告主张的2003年12月20日至2005年12月31日期间与被告存在劳动关系，被告认可，但被告提供的原始账目工资表中无原告宫福才的工资支付记录，原告未提供其他相应的证据佐证该期间内与被告存在劳动关系。一审法院认为，关于原被告形成劳动关系时间问题。原告宫福才于2006年1月1日至2021年1月28日在被告处从事破碎工及料场指挥工作，双方签订劳动合同，原告提供劳动，接受被告管理，按月发放工资，缴纳养老保险，双方此期间形成劳动关系，对此本院予以确认。原告主张的2003年12月20日至2005年12月31日期间与被告存在劳动关系，虽被告认可，但因被告提供原始账目工资表中无原告宫福才此期间的工资支付记录，原告又未提供其他相应的证据佐证该期间内与被告存在劳动关系，故对原告主张该期间内原被告双方存在劳动关系，本院不予确认。关于被告是否应支付原告经济补偿问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定“劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止。”本次原告诉讼目的除要求经济补偿金外，是通过确认劳动关系，补缴养老保险费，办理退休手续，享受基本养老保险待遇。根据国家有关规定，只有累计缴纳养老保险费15年以上的，劳动者才享受基本养老保险待遇。原告已达到法定退休年龄，双方终止了劳动关系，被告已为原告缴纳工作期间2008年1月1日至2021年2月期间共13年余的养老保险，未予补缴原告工作期间2006年1月至2007年12月31日的养老保险,本案确认劳动关系生效后，原被告补缴2006年1月至2007年12月31日的养老保险后，原告累计缴纳养老保险费已满15年，原告即可享受基本养老保险待遇。如果社会保险经办机构按现行相关政策不予补缴，从而致原告不能享受基本养老保险待遇，原告可另行主张经济补偿。综上，原告现主张的经济补偿金，本院不予支持。被告收取原告压金款1,000.00元应予返还。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，参照《劳社部发【2005】12号》第一条、第二条的规定，判决，一、原告宫福才与被告承德天宝矿业集团宝海有限公司在2006年1月1日至2021年1月28日期间存在劳动关系。二、被告承德天宝矿业集团宝海有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宫福才押金款1,000.00元。三、驳回原告宫福才其他诉讼请求。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由被告承德天宝矿业集团宝海有限公司负担。于本判决生效之日起十日内交纳。本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，上诉人宫福才主张其自2003年12月20日至2005年12月31日期间与被上诉人宝海公司存在劳动关系，虽宝海公司在一审对此主张认可，但人民法院对劳动关系存续时间的确认，应依据双方当事人提供的证据作出，应维护国家、集体和第三人的合法权益。一审法院关于根据宝海公司提供的原始账目工资表中无宫福才此期间的工资支付记录，宫福才又未提供其他相应的证据佐证该期间内与宝海公司存在劳动关系，对宫福才主张该期间内双方存在劳动关系不予确认的判决认定并无不当，本院予以维持。宫福才因已达到法定退休年龄，与宝海公司终止了劳动关系，宝海公司为宫福才缴纳其工作期间2008年1月1日至2021年2月期间共13年余的养老保险。宫福才在宝海公司除以上时间外工作期间的养老保险能否补缴，进而宫福才能否享受基本养老保险待遇，需社会保险经办机构按现行相关政策予以处理。一审法院关于如果社会保险经办机构按现行相关政策不予补缴，从而致宫福才不能享受基本养老保险待遇，宫福才可另行主张经济补偿的判决认定亦无不当，本院亦予维持。综上所述，上诉人宫福才的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10.00元，由上诉人宫福才负担。本判决为终审判决。审 判 长 冉雪芳审 判 员 罗乐平审 判 员 赵 辉二〇二一年八月十三日法官助理 张 浩书 记 员 郝雨辰