辽宁省抚顺市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽04民终2312号 上诉人（原审原告）：辽宁沐与康氢缘汽车产业发展有限公司，住所地辽宁省沈抚新区金枫街75-1号0301。 法定代表人：代宾，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王佳，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：邹志国，男，满族，1980年4月6日出生，住辽宁省新宾满族自治县。 委托诉讼代理人：刘星辰，辽宁兴京律师事务所律师。 上诉人辽宁沐与康氢缘汽车产业发展有限公司（以下简称沐与康公司）因与被上诉人邹志国劳动争议一案，不服辽宁省新宾满族自治县人民法院（2021）辽0422民初420号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 沐与康公司上诉请求：请求改判上诉人不予支付被上诉人劳动报酬20000元；2、请求改判上诉人不予支付被上诉人试用期转正期间工资差1000元；3、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、被上诉人未履行工作职责，作为车队队长煽动司机罢工，造成上诉人严重损失，上诉人根据公司管理的相关规章制度，进行的工资支付，并不存在拖欠。二、被上诉人是2017年3月开始在上诉人处入职，约定试用期三个月，截至2017年5月试用期满，2017年5月份因被上诉人仍在试用期，所以上诉人不应按照转正工资额向被上诉人支付该月份工资，即，不应向被上诉人支付工资差额1000元。综上所述，(2021)辽0422民初420号判决事实认定和法律适用错误，现特向贵院提起诉讼，请求贵院依法判如诉请。 邹志国辩称，邹志国试用期内工资为2000元，期满后每月工资3000元，2017年5月邹志国试用期满，但上诉人仍按照2000元发放，尚欠工资1000元。2020年5月至11月邹志国每月均满勤。工资标准为4000元，上诉人尚欠邹志国5个月工资20000元。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求人民法院驳回上诉人的上诉请求。 沐与康公司向一审法院起诉请求：1.判令沐与康公司不支付劳动报酬2万元;2.判令沐与康公司不支付工资差额1,000.00元；3.本案诉讼费用由邹志国负担。 一审法院认定事实：2017年1月6日，邹志国被招聘到沐与康公司从事驾驶员工作，双方约定：试用期为2017年1月至4月（原约定试用期为1月至3月，因1月和2月只进行值班，双方遂约定4月份仍为试用期），试用期工资为每月2,000.00元，过后每月工资为3,000.00元，再视工作情况给予每月卫生奖、满勤奖（上限分别为100.00元和200.00元）。另外，单日出车补助30元。2018年，邹志国被任命为车队队长，2019年1月开始工资为4,000.00元/月。2020年12月初，邹志国离职。以上工作期间，邹志国工资卡账户显示在2020年5月前均收到了沐与康公司为其发放的工资（2017年1月以现金形式发放，2017年3月开始每月工资延后一个月发放)，其中2017年2月份1,100.00元、3月份2,000.00元、4月份2,000.00元、5月份为2,000.00元。沐与康公司的考勤统计表记载，邹志国5-10月的值班天数均为26天。2020年7月3日，沐与康集团向包括本案沐与康公司在内的所属各公司发布了《关于调整发放工资标准的通知》，该通知主要内容为：因受新冠疫情影响，企业资金周转困难，为此自6月份起实行员工工资暂缓发放。并自2020年5月开始实施基本生活费保障方案，未发放工资待相应资金到位后予以补齐。基本生活费发放标准为：1.工资2000元/月以下，发放标准800元；2.工资2001-3500元/月发放标准1500元；3.工资3501-5000元/月，发放标准2000元；5。8.工资20001元/月以上，发放标准10000元；9.已离职与未复工人员暂停发放。邹志国等职工在该通知上签字表示同意,但2020年9月24日和11月16日沐与康公司均按原工资标准即4,000.00元/月为邹志国发放2020年8月和10月份的工资。2020年12月4日邹志国向新宾满族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求沐与康公司给付2017年5月试用期工资与转正期工资的差额1,000.00元、2019年1月、2月及2020年5月、6月、7月、9月、11月的工资押金等总计2.3379万元，同时补缴2018年6月至2020年12月的社会保险，后该仲裁委作出新劳人仲字（2020）第133号裁决书，裁决沐与康公司给付邹志国2017年5月的试用期工资与转正期工资差额1,000.00元和2020年5月、6月、7月、9月、11月的工资2万元，二项总计2.1万元，沐与康公司不服该仲裁裁决诉至本院。另查明：2017年5月25日，沐与康公司向邹志国工资卡账户拨付出差报销费用3,030.00元，次日拨付垫付费用2,940.00元,同年6月26日又拨付报销费用455.00元。 一审法院认为:一、工资差额问题。2017年1月6日，邹志国被招聘到沐与康公司从事驾驶员工作，双方约定：试用期为2017年1月至4月，试用期工资为每月2,000.00元，过后每月工资为3,000.00元，而邹志国工资卡账户显示2017年5月沐与康公司仍按试用期标准为其发放2,000.00元工资，由此可以认定沐与康公司尚欠邹志国在2017年5月的工资差额1,000.00元；二、2020年5月至11月间拖欠工资数额问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。我国劳动部《工资支付暂行条例》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产、在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。我国人力资源社会保障部等四部门于2020年2月7日发出的《关于做好新型冠状病毒感染××疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第三条“协商处理疫情防控期间的工资待遇问题”中第（五）项规定，支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。本案中，虽然沐与康公司经与职工协商同意后发布的《关于调整发放工资标准的通知》，邹志国亦在该通知上签字，但邹志国在2020年5月至11月间均满勤，且2020年9月24日和11月16日沐与康公司仍按原工资标准即4,000.00元/月为邹志国发放2020年8月和10月份的工资，表明双方并未按协商后的2000.00元/月工资标准履行，而仍按照原4,000.00元/月工资标准支付的工资，故应当按双方实际履行的工资数额4,000.00元/月支付拖欠期间的工资，则沐与康公司尚欠邹志国5个月（2020年5月、6月、7月、9月、11月）工资即2万元。对于沐与康公司主张邹志国存在请假仍考勤打卡情况，因未提供证据，不予支持。另，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条中“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”之规定，沐与康公司主张邹志国给其造成损失的诉请，属独立的劳动争议，在本案劳动仲裁阶段并未处理，故可依法定程序另行解决。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十条第一款、我国劳动部《工资支付暂行条例》第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条第一款之规定判决：一、驳回辽宁沐与康氢缘汽车产业发展有限公司的诉讼请求；二、辽宁沐与康氢缘汽车产业发展有限公司于本判决生效后三十日内支付2020年5月份至11月份拖欠邹志国的5个月工资2万元；三、辽宁沐与康氢缘汽车产业发展有限公司于本判决生效后三十日内支付邹志国2017年5月的试用期工资差额1,000.00元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（辽宁沐与康氢缘汽车产业发展有限公司已预交10元），减半收取5元，由辽宁沐与康氢缘汽车产业发展有限公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，受新冠疫情影响，沐与康公司全面停产停工，经与员工协商制定《关于调整发放工资标准的通知》（以下简称通知），决定从2020年5月开始实施基本生活保障方案，该通知符合相关法律规定及疫情防控期间国家处理劳动关系的政策，沐与康公司应遵照通知发放员工工资，邹志国虽在该通知上签字，但邹志国在2020年5月至11月间均满勤，其已向公司提供了正常劳动，沐与康公司应按月向邹志国支付劳动报酬。沐与康公司对邹志国2020年5月至11月期间出勤情况未提出异议，结合沐与康公司已在9月份、11月份按原工资标准即4,000.00元/月为邹志国发放了2020年8月和10月份的工资的事实，一审法院按照邹志国主张，判令沐与康公司按照4000元/月支付邹志国2020年5月至11月工资，符合法律规定，本院予以维持。 综上，上诉人辽宁沐与康氢缘汽车产业发展有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人辽宁沐与康氢缘汽车产业发展有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  尹立威 审判员  张 秦 审判员  刘晓菲 二〇二一年八月二十七日 书记员  袁霁宇