辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终8053号上诉人（原审原告）：肖荣俊，男，1963年4月27日出生，汉族，住沈阳市大东区。委托诉讼代理人：胡萍，北京德和衡（沈阳）律师事务所律师。上诉人（原审原告）：潘洪坤，女，1963年9月21日出生，汉族，住辽宁省西丰县。委托诉讼代理人：胡萍，北京德和衡（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘苏文，女，1989年2月13日出生，汉族，住天津市河东区。委托诉讼代理人：董明伟，沈阳市大东区南洋法律服务所法律工作者。上诉人肖荣俊、上诉人潘洪坤因与被上诉人刘苏文劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2020）辽0104民初943号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月6日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人肖荣俊、潘洪坤上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判：1.上诉人不向刘苏文支付工资及未签合同二倍工资差额；2.一审及二审诉讼费由刘苏文承担。被上诉人刘苏文辩称，请求维持原判。肖荣俊、潘洪坤向一审法院起诉请求：1.对(2019)1359号仲裁裁决书第一项进行纠正，判令原告不承担支付和赔偿义务，即不同意给付工资6775.86元及未签合同二倍工资差额46,034.48元；2.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实:2018年10月10日被告刘苏文入职辽宁简氢生物科技发展有限公司，从事设计工作，未签订劳动合同。辽宁简氢生物科技发展有限公司拖欠被告刘苏文2019年8月1日至2019年9月17日工资。被告刘苏文在职期间工资：3340元(2018年10月)、3816元(2018年11月)、3810元(2018年12月)、4293元(2019年1月)、4500元(2019年2月)、4147元(2019年3月)、4500元(4月、微信)、4316元(2019年5月)、4500元(6月)、4320元(7月)。2019年8月1日至30日被告刘苏文出勤21天；2019年9月1日至17日被告刘苏文出勤6天。另查：辽宁简氢生物科技发展有限公司成立于2016年6月29日，曾用名：辽宁融帛科技发展有限公司、辽宁简轻电子商务有限公司，原告潘洪坤、肖荣俊系股东(投资人)，2020年5月31日注销。另查明：原告于2019年10月21日向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请：1.未签合同双被工资49,500元；2.支付双倍经济补偿金9000元；3.2019年8至9月工资9000元，2019年11月18日该委出具沈劳人仲字(2019)1359号仲裁裁决书，裁决：给付2019年8月1日至2019年9月17日工资6775.86元、2018年11月10日至2019年9月17日未签劳动合同二倍工资差额46,034.48元，其他请求不予支持。原告不服，诉至一审法院。一审法院认为，关于被告主体问题。辽宁简氢生物科技发展有限公司在诉讼过程中办理简易注销，全体股东签署承诺书，承诺债权债务清算完毕，故本案应以股东、发起人或者出资人作为本案当事人，原告将变更二股东，即原告肖荣俊、潘洪坤。关于原告主张2019年8月22日开始接手公司，属于投资人、股东等变更，是新旧投资人、股东之间内部约定，不能对抗第三人，不能排除对案涉担保责任，故不予采信。关于与被告刘苏文建立劳动关系主体问题。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。当事人应当对自己提出的主张予以佐证。原告提供的《应聘登记表》，主张入职内蒙古冉绿美生态产业集团有限公司，但被告刘苏文提供钉钉系统显示，实际由辽宁简氢生物科技发展有限公司(曾用名“辽宁简轻电子商务有限公司”)考勤和管理，从事工作是其组成部分，且工资发放时间固定，被告刘苏文作为劳动者，应视为已尽到充分的举证责任，能够认定用人单位系辽宁简氢生物科技发展有限公司，并非内蒙古冉绿美生态产业集团有限公司。关于2019年8月至9月工资9000元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告已付出劳动，在无特殊约定前提下，原告作为用人单位，应履行按月足额支付工资的义务。被告主张月工资4500元，未提供证据，故按在职期间平均工资4154.2元。根据被告刘苏文提供的考勤，经核实，2019年8月1日至9月17日出勤27天，工资为5156.94元(4154.2元+21.75元×27天)。关于未签劳动合同二倍工资49,500元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告2018年10月10日入职，因原告未能在入职起一个月内签订书面劳动合同，应支付2018年11月10日至2019年9月17日期间未签劳动合同二倍工资差额42,174.66元(3816元+21.75天×15天+3810元+4293元+4500元+4147元+4500元+4316元+4500元+4320元+5156.94元)。关于经济补偿金9000元，因仲裁裁决未支持，被告也未起诉，视为对仲裁予以认可，不违反法律规定，一审法院予以确认。一审法院判决：一、原告肖荣俊、潘洪坤于本判决发生法律效力后10日内给付被告刘苏文拖欠工资5156.94元；二、原告肖荣俊、潘洪坤于本判决发生法律效力后10日内给付被告刘苏文未签劳动合同二倍工资差额42,174.66元；三、驳回原告的其它诉讼请求。如二原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由二原告负担。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于与被上诉人刘苏文建立劳动关系的主体的问题。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，上诉人虽提交应聘登记表、劳务派遣合同及委托代发工资协议欲证明被上诉人入职案外人内蒙古冉绿美生态产业集团有限公司，但二审中经法庭询问，上诉人不能提交劳务派遣协议实际履行的证据，上诉人不能合理解释其仅签署委托代发工资协议却对被上诉人进行考勤的事实，而根据被上诉人刘苏文提交的钉钉考勤系统显示，被上诉人由辽宁简氢生物科技发展有限公司(曾用名“辽宁简轻电子商务有限公司”)进行考勤和管理，一审法院结合被上诉人所从事的工作是辽宁简氢生物科技发展有限公司业务组成部分、被上诉人的工资由辽宁简轻电子商务有限公司的负责人固定发放等事实，认定被上诉人的用人单位为辽宁简氢生物科技发展有限公司并无不当。关于上诉人主张其于2019年8月22日才开始接手辽宁简氢生物科技发展有限公司的问题，辽宁简氢生物科技发展有限公司投资人、股东等事项的变更，属于新旧投资人、股东之间内部约定，不能仅以此否认被上诉人的劳动关系归属，故本院对上诉人主张与被上诉人不存在劳动关系的上诉请求不予支持。一审法院结合本案事实判决上诉人支付被上诉人工资及未签书面劳动合同二倍工资并无不当。综上所述，上诉人肖荣俊、潘洪坤的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人肖荣俊负担10元，由上诉人潘洪坤负担10元。本判决为终审判决。审判长  孙卓审判员  赵卫审判员  李娜二〇二一年八月二日法官助理池骋书记员李莱茵