河北省衡水市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀11民终2071号上诉人（原审原告）：衡水盛宏混凝土有限公司。住所地：衡水市大麻森乡邢团马村西。法定代表人：苏福利，该公司总经理。委托诉讼代理人：韩兵，北京市盈科（石家庄）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王兵，男，1984年6月3日出生，汉族，住衡水市桃城区。委托诉讼代理人：王东，河北新高律师事务所律师。委托诉讼代理人：扈博坤，河北新高律师事务所律师。上诉人衡水盛宏混凝土有限公司（以下简称盛宏公司）因与被上诉人王兵劳动争议纠纷一案，不服河北省衡水市桃城区人民法院（2016）冀1102民初3016号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月11日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人盛宏公司委托代理人韩兵，被上诉人王兵委托代理人王东、扈博坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人盛宏公司上诉请求：撤销原判第一、二项，依法改判。事实和理由：一、原判认定双方之间的劳动关系于2016年3月22日解除，认定事实错误。2015年5月14日被上诉人王兵自动离职，此后10个月里没有到过公司，也没有向公司主张过任何权利，事实上双方均以行为认可解除了劳动关系。二。原判适用法律错误。1、被上诉人王兵2013年7月入职，2016年3月提起仲裁，其主张早已超过1年的诉讼时效。2、被上诉人王兵系自动离职，原审判决支付经济补偿金没有事实和法律依据。被上诉人王兵辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉理由与事实不符，请求二审法院驳回上诉，维持原判。盛宏公司向一审法院起诉请求：判令盛宏公司无须向被告王兵支付工资1600元、双倍工资29295元、经济补偿金6100元；原告无须为被告补缴社会保险，被告承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：被告王兵自2013年7月11日到原告处工作，双方未签订书面劳动合同。2015年5月14日后被告未再到原告公司上班，原告公司不再向被告支付工资。工作期间原告公司给被告投保有商业保险，但未为其缴纳社会保险。被告于2016年3月22日向衡水经济开发区劳动争议调解仲裁委员会提出了仲裁申请，要求被申请人盛宏公司向申请人王兵支付未签订书面劳动合同双倍工资差额32971元；返还2015年4月无正当理由未支付的工资1600元及2014年第13个月工资3000元；被申请人补缴自2013年7月至今单位应缴纳的社会保险费29400元；解除申请人与被申请人的劳动关系，支付自2015年5月14日停职之日起至今10个月的基本工资14200元，给付经济补偿金6100元；支付申请人业务提成10000元。2016年5月28日衡水经济开发区劳动争议调解仲裁委员会作出冀衡开劳人仲案[2016]第08号仲裁裁决书，裁决：一、申请人王兵与被申请人盛宏公司于2015年5月解除劳动关系。二、被申请人自本裁决生效之日起10日内向申请人支付工资1600元；因未签订劳动合同应支付的双倍工资差额29295元；解除劳动合同的经济补偿金6100元，以上共计36995元。三、被申请人自本裁决生效之日起10日内，为申请人向社保经办机构缴纳在双方劳动关系存续期间即2013年7月11日至2015年5月14日的社会保险费用当中的单位应缴纳部分。四、驳回申请人的其他申请事项。原告盛宏公司不服该裁决，诉至本院。一审认为：劳动者与用人单位之间的劳动关系自用工之日起即建立。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告王兵与原告盛宏公司虽未签订书面劳动合同，但自2013年7月11日被告到原告公司工作之日起即建立了事实劳动关系。2015年5月14日之后被告未再到原告处工作，但是并未提出辞职，原告也未通知被告解除劳动关系，故双方的劳动关系一直延续。鉴于被告于2016年3月22日向衡水经济开发区劳动争议调解仲裁委员会提出的仲裁申请中包含解除劳动关系的请求，故可视为被告提出解除与原告的劳动关系的时间为2016年3月22日。对被告主张的经济补偿金，因原告未与其签订书面劳动合同且未依法为其缴纳社会保险费，故本院予以支持，原告应按照被告在原告处的工作年限（2013年7月至2016年3月）支付经济补偿金，被告的月工资应自其不再向原告提供劳动之日，即2015年5月之前的12个月平均工资计算，共计2407.7（元）*3（月）=7223.1元，鉴于被告请求的经济补偿金数额为6100元，不超出其合法应得部分，故本院予以支持。关于原告是否应向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额的问题，原告主张被告该项诉求的诉讼时效应自2013年8月（即入职之次月）起计算，被告于2016年3月向仲裁委主张该项权利，已经超过一年仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，用人单位向劳动者支付的是二倍的“工资”，即劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款明确规定了“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原、被告之间的劳动关系自2016年3月22日解除，故本案所涉双倍工资差额的诉请未超过诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，因原告未与被告签订书面劳动合同，故原告应向被告支付自2013年8月至2014年6月共11个月的双倍工资。鉴于原、被告双方对于在此期间的工资已经全部结清，故原告应再支付11个月的工资。被告工资应按其提供的工资发放记录中2013年8月至2014年6月期间的工资数额计算，鉴于原、被告双方均认可2014年4月份的工资是给的现金3000元，故原告应向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额共计29795元。因被告放弃仲裁申请时关于2014年第13个月工资3000元及2015年5月14日至2016年3月10个月的基本工资14200元的请求，故本院对此不再理涉。关于被告主张原告返还扣除的2015年3月份1600元工资，鉴于原告认可被告2015年3月份工资共计3100元，但是仅支付给被告1500元，故原告应再支付被告1600元工资。关于被告主张的10000元业务提成，被告向法院提供了与案外人王建峰的短信截图，但是该截图中关于业务提成仅系被告单方陈述，从案外人王建峰的回答无法确定是否存在业务提成及提成具体数额，故本院对被告的该项主张不予支持。鉴于社会保险费的缴纳具有很强的行政性，缴费的最终核定权在社会保险经办机构，用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的争议应该由劳动保险行政部门（社会保险经办机构）或者税务机关行使行政职权强制追缴。因此，对原告要求被告补缴社会保险费否则补偿经济损失的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款，第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定，判决：一、原告衡水盛宏混凝土有限公司与被告王兵之间的劳动关系于2016年3月22日解除。二、原告衡水盛宏混凝土有限公司支付被告王兵解除劳动关系经济补偿金6100元、未订立书面劳动合同的双倍工资差额29795元，返还扣除的2015年3月份工资1600元，共计37495元，于本判决生效后十日内付清。三、驳回原、被告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，简易程序减半收取为5元，由原告衡水盛宏混凝土有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。双方当事人对原判审理查明的事实均无异议，本院予以确认。本院二审查明的事实与一审一致。本院认为：关于双倍工资的问题。未签订劳动合同支付双倍工资差额并不属于劳动报酬，而是因违反法律规定的一种惩罚，所以双倍工资的请求应当适用仲裁时效。被上诉人王兵2013年7月入职，双方未签订书面劳动合同，其于2016年3月申请仲裁，已经超过仲裁时效，故对其该项请求不予支持。关于经济补偿金的问题。因上诉人盛宏公司未依法为被上诉人王兵缴纳社会保险费，故被上诉人王兵根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，可以要求解除劳动合同，上诉人盛宏公司应当向被上诉人王兵支付经济补偿金。原判关于经济补偿金的计算正确，故予以维持。关于扣发工资的问题。上诉人盛宏公司扣发被上诉人王兵2015年3月份工资1600元无事实和法律依据，且上诉人盛宏公司二审时同意支付该笔工资，故予以照准。综上所述，上诉人盛宏公司的上诉请求部分成立，予以支持。原判适用法律部分有误，予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持河北省衡水市桃城区人民法院（2016）冀1102民初3016号民事判决第一项，即解除双方当事人之间的劳动关系；二、撤销河北省衡水市桃城区人民法院（2016）冀1102民初3016号民事判决第二、三项；三、上诉人衡水盛宏混凝土有限公司支付被上诉人王兵解除劳动关系经济补偿金6100元、返还扣除的2015年3月份工资1600元，共计7700元，于收到本判决之日起十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由上诉人衡水盛宏混凝土有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  高树峰审判员  关春富审判员  蒋宝霞二〇一六年十二月六日书记员  王洁蕾