贵州省织金县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）黔0524民初5435号 原告：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县纳雍乡杨柳煤矿，住所地贵州省毕节市织金县纳雍乡，统一社会信用代码91520000755386212R。 负责人：陈孟交，该矿矿长。 委托诉讼代理人（特别授权）：曾友廷，系该公司员工。 委托诉讼代理人（一般授权）：马秀琴，系该公司员工。 被告：杨进红，住甘肃省陇南市。 委托诉讼代理人（特别授权）：张荣梅，贵州省经济与法制建设促进会法律工作者。 原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县纳雍乡杨柳煤矿（以下至判决主文前简称杨柳煤矿）与被告杨进红工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年7月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告杨柳煤矿的委托诉讼代理人曾友廷、马秀琴，被告杨进红的委托诉讼代理人张荣梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨柳煤矿向本院提出诉讼请求：一、同意解除原告与被告之间的劳动关系；二、请求判决原告支付被告工伤保险待遇23751元。事实和理由：被告杨进红的仲裁申请书请求解除与原告的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，原告同意解除与杨进红的劳动关系。杨进红于2020年5月8日入职原告处工作，从事掘进工作，平均月缴费工资为3397.6元，2020年10月27日在原告处工作时受伤。2021年1月13日经毕节市人力资源和社会保障局认定属工伤，2021年3月22日经毕节市劳动能鉴定委员会鉴定为停工留薪期为120天。原告认为：被告在原告处工作时已依法认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》第六十四条第二款，本人工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，被告受伤前的月平均月缴费工资为3397元/月（113元/天），应以3397元/月（113元/天）计算被告的停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金。其次，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款之规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”因此，用人单位承担工伤职工护理费的前提是该职工生活不能自理，而被告所受工伤经鉴定为十级伤残，该伤在工伤职工停工留薪期及住院期内不会导致生活不能自理的严重后果。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》“GB/T16180-2014”国家标准第4.1.5项之规定：“生活自理障碍一生活自理范围主要包括下列五项：a）进食：完全不能自主进食，需依赖他人帮助；b）翻身：不能自主翻身；c）大、小便：不能自主行动，排大小便需要他人帮助；d）穿衣、洗漱：不能自己穿衣、洗漱，完全依赖他人帮助；e）自主行动：不能自主走动。护理依赖的程度分三级：a）完全生活自理障碍：生活完全不能自理，上述五项均需护理；b）大部分生活自理障碍：生活大部不能自理，上述五项中三项或四项需要护理；c）部分生活自理障碍：部分生活不能自理，上述五项中一项或两项需要护理。”被告所受工伤不影响正常生活及活动，不属于上述自活不能自理需要用人单位提供护理的情形。所以原告不应承担被告住院期间护理费，即使需要护理，也应由被告举证是否有人对其进行护理。并提供有限工资支付凭证，原告核实后依相关凭证予以报销。如由被告家属进行护理的应出具护理人员相关的工作证明，没有工作的按黔人社发（2019）16号文件二区类1670元/月标准进行支付。而在本案中，被告均未提交以上证据，故原告不应支付其护理费。因此，应由原告承担的工伤保险待遇为23751元，其中：1、一次性伤残就业补助金：3397元/月×3个月=10191元；2、停工留薪期工资：113元/天×120天=13560元。综上，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求法院依法判决，支持原告的诉讼请求。 被告杨进红辩称，1．被告同意解除劳动关系；2．原告主张的第二项诉讼请求没有法律依据；3．被告的一次性伤残就业补助金应参照2020年贵州省城镇单位就业人员年平均工资76547元的标准计算，停工留薪期工资应按照被告实际工资9189元/月计算。 本院经审理认定事实如下：被告2020年5月8日到原告处从事掘进工种，工资为计件工资。原告于2020年5月起给被告缴纳工伤保险。2020年10月27日，被告在原告处作业时受伤，被送往织金健民医院住院治疗20天。2021年1月13日，毕节市人力资源和社会保障局以毕工认字〔2021〕0500024号《认定工伤决定书》认定被告所受之伤为工伤。2021年3月22日，毕节市劳动能力鉴定委员会以毕节市鉴字DJ202100509号《劳动能力初次（复查）鉴定结论书》鉴定被告伤残情况为伤残十级，以毕节市鉴字TG202100450号《停工留薪期（含延长期）初次确认通知书》确认被告停工留薪期为自受伤之日2020年10月27日起至2021年2月23日止，共计120天。后双方因工伤保险待遇赔偿发生争议，被告杨进红向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2021年6月30日作出织劳人仲案字（2021）第L-172号仲裁裁决：一、申请人杨进红与被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县纳雍乡杨柳煤矿解除劳动关系。二、由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县纳雍乡杨柳煤矿一次性支付申请人杨进红一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、共计46314.56元。三、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服仲裁，诉至本院。 另查明，原告为被告缴纳了工伤保险，发生工伤事故时仍在保险期内。被告已在工伤保险基金领取了一次性伤残补助金、鉴定费、住院伙食补助费。被告受伤后向原告借支2000元。 上述案件事实，有原告陈述及被告的答辩、原告提供的原告的营业执照及负责人身份证明、织金县劳动人事争议仲裁委员会作出的织劳人仲案字（2021）第L-172号仲裁裁决书及送达回证、《认定工伤决定书》、《劳动能力初次（复查）鉴定结论书》、《停工留薪期（含延长期）初次确认通知书》、参保证明及缴费明细、借条及银行回单，被告提交的身份证、工资银行流水，本院依职权调取的被告工伤参保及社保基金支付情况经庭审质证后在卷证实。 本院认为，被告在原告处工作，双方已建立劳动关系，原告与被告建立劳动关系后被告在原告处工作期间受伤，已依法认定为工伤，因工伤可获赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费应由工伤保险基金支付，原告已为被告缴纳工伤保险，前述费用由被告到社会保险经办部门进行申领。对原告支付的工伤保险待遇：1．一次性伤残就业补助金，根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发［2011］27号）第五条“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金从2011年1月1日起执行，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。”及第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。”的规定，被告伤残等级鉴定为十级，本院参照2020年贵州省城镇单位就业人员年平均工资76547元的标准计算一次性伤残就业补助金为19136.75元（76547元/年÷12个月×3个月）；2．停工留薪期工资，因缴费工资不等于被告的实际工资，原告要求按照其为被告缴纳保险的月平均缴费工资计算，本院不予采纳，被告提交其工资流水证据证明被告自2020年5月8日上班至2020年10月27日受伤期间的实际总工资收入为46954元，故被告的停工留薪期工资为32758.60元（46954元÷172天×120天）；3．住院期间护理费，原告主张被告不属于生活不能自理，不应支付，与客观实际不符，本院不予采纳；被告称其受伤期间系其妻子对其进行护理，该妻子为农民，该项费用可参照2020年居民服务、修理和其他服务业年平均工资43595元计算被告的住院期间护理费为2388.77元（43595/年÷365天×20天）。综上，原告应支付被告一次性伤残就业补助金19136.75元、停工留薪期工资32758.60元、住院期间护理费2388.77元，共计54284.12元。对于双方的借支问题，被告同意在本案中扣减，故扣减已经借支的2000元，原告还应支付被告52284.12元。诉讼中，原被告双方均同意解除双方劳动关系，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第十条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条之规定，判决如下： 一、解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县纳雍乡杨柳煤矿与被告杨进红的劳动关系； 二、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县纳雍乡杨柳煤矿在本判决生效之日起十日内一次性支付被告杨进红一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费共计52284.12元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县纳雍乡杨柳煤矿负担。 本判决为终审判决。 审判员  王敏敏 二〇二一年八月十七日 书记员  鲁 宇