常州市钟楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）苏0404民初5412号 原告：钟楼区南大街普凌机电产品经营部，住所地江苏省常州市钟楼区鹏欣丽都6幢808室。 经营者：奚晶，该经营部总经理。 委托诉讼代理人：蒋一，江苏源博律师事务所律师。 被告：朱赛虎，男，1983年1月10日生，汉族，住江苏省泗阳县。 委托诉讼代理人：成威，江苏陆周律师事务所律师。 原告钟楼区南大街普凌机电产品经营部（以下简称为“南大街普凌机电”）与被告朱赛虎劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月2日立案受理后，依法由本院审判员王明适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告南大街普凌机电的委托诉讼代理人蒋一、被告朱赛虎的委托诉讼代理人成威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 南大街普凌机电向本院提出诉讼请求：1、请求确认双方于2016年4月1日解除劳动关系；2、请求判令原告向被告支付停工留薪期工资4500元、一次性伤残就业补助金15000元。事实和理由：被告于2014年12月15日到原告处工作，岗位为操作工。2015年12月20日上午，被告在星河国际10-902工地安装过程中，操作不当，导致手指受伤。2015年12月30日，经常州市第三人医院诊断为左手食指开放性骨折脱位伴伸肌腱断裂。2016年2月24日，经常州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年6月25日，经常州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。后被告对该鉴定结论不服，申请复核，常州市劳动能力鉴定委员会于2016年7月18日作出复核鉴定结论，评定为九级伤残。被告自2015年12月20日发生工伤事故后，未到原告处上班。2015年8月1日，原被告之间签订一份自2015年8月1日起5年期限的劳动合同，原告为被告缴纳了2015年9月至2016年9月期间的社会保险。后被告因工伤事宜向常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委受理后也作出了裁决。原告认为，仲裁委认定的被告月平均为4369元/月是错误的，应当根据被告本人的岗位工资认定为1500元/月。此外，被告在停工留薪期后应到原告处上班，被告未来上班，应认定为被告已在2016年4月起与自行与原告解除了劳动关系。原告从2016年4月至9月期间为被告缴纳的社会保险6000元应从被告的工伤保险待遇中扣除。 朱赛虎辩称，原告的起诉没有事实与法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认、在卷佐证，并据此认定事实如下：被告朱赛虎于2014年12月15日到原告南大街普凌机电工作。2015年12月20日上午,被告在常州市星河国际10-902工地安装过程中，操作不当导致手指受伤。被告随即到常州市第三人民医院住院治疗，诊断为左手食指开放性骨折脱位伴伸肌腱断裂，于2015年12月30日出院，医嘱建休共三个月。2016年2月24日，常州市人力资源和社会保障局出具常人社工认字[2016]第30039号《认定工伤决定书》，认定被告所受上述伤害为工伤。2016年6月25日，常州市劳动能力鉴定委员会出具常劳鉴（初）通[2016]01260号劳动能力鉴定结论通知书，评定被告所受工伤构成十级伤残。被告对上述鉴定结论不服申请复核，2016年7月18日，常州市劳动能力鉴定委员会出具常劳鉴（核）通[2016]01260号劳动能力复核鉴定结论通知书，评定被告所受工伤构成九级伤残。被告为此支出鉴定费400元。 原告为被告缴纳了2015年9月至2016年9月期间的社会保险费。原告通过银行代发的形式向被告发放的2015年1月至2015年11月的工资分别为1685元、1800元、1940元、2349元、5334元、6124元、8852元、4118.5元、3590.5元、4509.1元、7759.5元，与原告提供的工资单显示被告的实发工资基本一致。原告提供的工资单另显示被告2014年12月份实发工资为850元。被告受伤后未再至原告处工作，原告也未通知被告解除劳动关系。 被告于2016年9月13日向常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称为“钟楼劳动仲裁委”）申请仲裁，要求：一、解除双方劳动关系；二、原告向被告支付各项工伤保险待遇144082.92元（一次性伤残补助金39321元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资17476元、鉴定费400元、医疗费10985.92元）。钟楼劳动仲裁委于2016年10月19日作出常钟劳人仲案字[2016]第455号仲裁裁决，裁决：一、原、被告于2016年9月13日解除劳动关系；二、自裁决书生效之日起十五日内，原告配合被告至工伤保险经办机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、医疗费的申领；三、自裁决书生效之日起十五日内，原告一次性支付被告各项工伤保险待遇合计40216元（其中一次性伤残就业补助金25000元、住院护理费700元、停工留薪期工资14516元）。原告对上述裁决中的第一项认定的解除劳动关系时间及第三项一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资的内容不服，诉至法院，要求判如所请。 庭审中，原告认为，根据原告在仲裁时提供的工资单上第一栏工资载明为1500元，应当按照被告本人岗位工资1500元来计算月平均工资，即便按照银行交易明细和工资单上实付工资的数额计算平均工资计算，也应计算2014年12月至2015年11月份（期间为十一个半月）的月平均工资4076元。被告认为，前三个月为实习期，并且被告2014年12月份才去了半个月，不能将其计算在被告的平均工资中；工资单可以看出，被告的实际收入由工资、补贴绩效、施工提成等三部分组成，该三项均是被告的工资组成部分，应当按照银行代发工资明细计算的月平均工资4369元计算停工留薪工资。 本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条第三款、第四款、第三十四条、第三十七条的规定，治疗工伤所需医疗费用、住院伙食补助费、鉴定费从工伤保险基金支付；职工因工致残被鉴定为九级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，职工提出解除劳动合同的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。本案中，原告已为被告参加工伤保险并缴费，被告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、医疗费，均可以按照国家规定从工伤保险基金支付，原告应当予以配合。 《江苏省实施办法》第二十七条规定，因工致残被鉴定为九级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金25000元。根据《工伤保险条例》第三十三条、第六十四条第二款的规定，职工因工作遭受伤害需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月；本人工资是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均缴费工资；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，被告因工伤治疗住院十天、出院后医嘱建休三个月，本院认定被告停工留薪期为三个月十天。被告据此主张十天的护理费700元，不违反法律规定，也较为合理，本院予以确认。被告自2014年12月15日到原告处工作至2015年12月20日发生工伤事故，并于2016年9月13日申请仲裁解除劳动关系，被告正常工作期间2015年1月至2015年11月的月平均为4369元。据此，本院支持被告停工留薪期工资14516元。本案中，被告发生工伤事故后虽尚未至原告工作，但原告也未通知被告解除劳动关系，直至被告于2016年9月13日提起仲裁要求解除劳动关系。故，本院认定原、被告劳动关系于2016年9月13日解除。因调解不成，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条第三款、第四款、第三十四条、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认原、被告劳动关系于2016年9月13日解除； 二、原告钟楼区南大街普凌机电产品经营部（经营者：奚晶）于本判决书生效之日起十五日内配合被告朱赛虎至工伤保险经办机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、医疗费的申领； 三、原告钟楼区南大街普凌机电产品经营部（经营者：奚晶）于本判决书生效之日起十五日内向被告朱赛虎支付一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资14516元、住院护理费700元等工伤保险待遇共计40216元； 四、驳回原告钟楼区南大街普凌机电产品经营部（经营者：奚晶）的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审判员  王明 二〇一六年十二月二十三日 书记员  荆远