四川省仁寿县人民法院 民 事 判 决 书 (2016)川1421民初3633号 原告：董建明，男，1974年9月1日出生，汉族，四川省仁寿县。 委托诉讼代理人：万泽军，仁寿县视高法律服务所法律工作者（一般授权代理）。 被告：眉山市雅森特木业有限公司。住所地四川省仁寿县文林镇工业集中区。 法定代表人：范旭东，公司董事长。 委托诉讼代理人：李革新，男，该公司综合部经理（特别授权代理）。 委托诉讼代理人：杨淑辉，四川红地律师事务所律师（一般授权代理）。 原告董建明与被告眉山市雅森特木业有限公司（以下简称眉山雅森特公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月21日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告董建明及其委托诉讼代理人万泽军、被告眉山雅森特公司的委托诉讼代理人李革新、杨淑辉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告董建明向本院提出诉讼请求：1.被告为原告补缴2012年3月至2016年10月的医疗、失业保险；2.被告支付原告未结算产量工资1800元和加班工资12000元；3.经济补偿金18000元（3600元/月×5个月）和额外经济补偿金9000元；4.年休假工资12450元[每年5天×5年×（3600元/月÷21.75天/月）×3倍]；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2012年3月原告受聘于被告公司，从事电工工作，每月工资3600元。因被告未按法律规定签订劳动合同，未为原告办理社会保险，原告决定与被告解除劳动关系。被告拒绝支付因解除劳动关系的相关待遇。为维护原告的合法权益，诉至法院。 被告辩称，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。1.原告的第一项请求已超过仲裁时效，且被告已为被告购买了各项保险；2.产量工资都是在被告公示上墙，如有错误的地方原告都找过被告，被告也是给予更正了的。原告的月平均工资为3291元。工资总额是按照工作量来计算，星期六、星期天也不是都加班，并且加班工资也是每月都发了的。因此，没有未结算产量工资和加班工资；3.2012年6月至2016年7月被告已为原告购买工伤保险、养老保险、生育保险，2016年8月至2016年10月被告为原告购买了各项社会保险。原告以未缴纳社会保险为由主张解除劳动关系的经济补偿金和额外经济补偿金，不能成立。原告向仲裁委申请仲裁后还在被告处上班，被告认可仲裁委确认的劳动关系解除时间即2016年10月11日；4.关于年休假工资，依据劳动法的相关规定应先进行仲裁，才能向法院起诉，而原告在仲裁时并没有申请该项的仲裁。 根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年3月原告到被告处上班，从事电工工作。2016年7月28日原告以被告未完全缴纳各项社会保险为由，请求解除劳动关系。2016年8月31日原告向仁寿县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被告为原告补交社会医疗保险费及滞纳金合计15000元；2.被告支付依照国家规定给予节假日经济补偿金，合计20000元；3.被告支付原告双倍工资合计8000元（2015年1月至今）；4.被告单方违法，依照国家有关规定给予原告工龄经济补偿，合计28000元，并终止劳动关系。2016年10月19日该仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决：1.双方劳动关系的解除时间为2016年10月11日；2.驳回原告的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服于2016年10月21日向法院起诉。 另查明，2012年6月至2016年7月被告已为原告购买工伤保险、养老保险、生育保险，2016年8月至2016年10月为原告购买了各项社会保险。原、被告均认可：双方劳动关系解除时间为2016年10月11日。 再查明，被告提供的2015年1月至2016年8月原告工资表中均载明：原告每月的出勤情况、加班时间、基本工资、加班工资等事项，且原告认可在工资表上的签名系其本人所写。 以上事实，有当事人的当庭陈述、《劳动仲裁申请书》、仁寿县劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》、工资表等证据证实。 本院认为：劳动者的合法权利受法律保护。本案中，双方当事人争议的焦点为： 1.被告是否应为原告补缴2012年3月至2016年10月的医疗、失业保险。 2016年8月至同年10月被告已为原告购买了各项社会保险。原告于2012年3月就到被告公司上班，被告从2012年6月至2016年7月未给原告全部缴纳各项社会保险，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人处五百元以上三千元以下的罚款。”之规定，用人单位不办理社会保险登记的处理是社会保险行政部门的职能，不属人民法院受理民事案件的范围。故原告主张被告为其原告补缴2012年3月至2016年10月的医疗、失业保险，与法律规定不符，本院不予支持。 2.被告是否应支付原告未结算产量工资1800元和加班工资12000元。 庭审中，被告提供的原告工资表已载明：原告每月的出勤情况、加班时间、基本工资、加班工资等事项，原告也认可其是本人签名。同时，原告又未提供证据证明存在“工资表”以外的未结算产量工资和加班事实的存在，也未提供证据证明被告掌握除“工资表”以外的加班事实存在的证据，故原告应承担举证不能的不利后果，其要求被告支付未结算产量工资1800元和加班工资12000元，本院不予支持。 3.是否应支付经济补偿金18000元和额外经济补偿金8000元。 经济补偿金是用人单位违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定解除或者终止劳动合同给予劳动者的补偿行为。原告在2016年7月28日以被告未为其缴纳社会保险为由，请求解除双方的劳动关系，2016年8月31日原告向仁寿县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时再次以同样的理由申请解除劳动关系，要求被告支付经济补偿金，但原告申请仲裁后仍在被告公司上班。庭审中，原、被告均认可双方劳动关系解除时间为2016年10月11日。结合相关规定，只有在原告明确要求被告为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费，被告在合理期限内拒不办理，原告以此为由解除劳动合同并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的，人民法院才予支持。事实上，被告从2012年6月开始已为原告购买社会保险，2016年8月至同年10月被告已为原告购买了各项社会保险。故原告主张被告支付经济补偿金18000元和额外经济补偿金8000元，无事实和法律依据，本院不予支持。 4.被告是否应支付原告年休假工资12450元。 依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”之规定，发生劳动争议后应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但根据原告向仁寿县劳动人事争议仲裁委员会提交的仲裁申请，并没有要求被告支付年休假工资的请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”之规定，原告要求被告支付年休假工资12450元，应属于独立的劳动争议。本案中，仁寿县劳动人事争议仲裁委员会仲裁程序并未遗漏部分当事人或仲裁裁决并未遗漏部分仲裁事项，不属于不应要求原告重新申请劳动人事争议仲裁的情形。故原告主张被告支付年休假工资12450元，应向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，本案暂不予处理。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告董建明与被告眉山市雅森特木业有限公司劳动关系解除时间为2016年10月11日； 二、驳回原告董建明的其他诉讼请求。 本案受理费10元，由原告董建明承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员  张华杰 二〇一六年十二月十二日 书记员  高 栩