辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终9076号上诉人（原审被告）：沈阳蓝雅生物科技有限公司，住所地辽宁省沈阳市沈河区市府大路290号1-18-8室和1-18-9室。法定代表人：刘春梅，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈兴萍、刘宇，北京市京师（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：喻政鹏，男，1986年8月1日出生，汉族，住辽宁省铁岭市银州区。上诉人沈阳蓝雅生物科技有限公司因与被上诉人喻政鹏劳动争议一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2020）辽0103民初5036号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳蓝雅生物科技有限公司上诉请求：1.请求撤销原判决，并依法改判驳回被上诉人全部诉讼请求；2.请求判决本案一审、二审全部诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人与被上诉人间的劳动合同关系于2016年11月1日已经解除，原审法院认定上诉人承担用工主体责任属于事实认定错误。虽上诉人与被上诉人曾于2016年3月1日签订劳动合同，但被上诉人实际于2016年11月1日即离开我公司，自该日起双方间的劳动合同关系已经解除。在2016年11月1日之后，被上诉人调入新乡雅仕杰医学检验所(有限合伙)工作，此后上诉人就再未对被上诉人进行管理、缴纳工资及社保、提供报销等体现劳动合同关系的行为，更是对被上诉人此后的工作状态及情况不了解。基于以上事实，2016年11月1日之后，上诉人与被上诉人间就不再存在劳动合同关系，上诉人并非本案适格的被告，被上诉人应向其工作单位新乡雅仕杰医学检验所(有限合伙)主张用工责任。喻政鹏辩称，同意一审法院判决。我和上诉人之间存在劳动关系，我应聘到上诉人公司之后，直接与上诉人签署的劳动合同，跟我签署劳动合同的领导，也是我工作之后的直接领导。自始至终我的工作地点都没有变化，一直在铁岭工作，但上诉人公司是在沈阳，所以一直给我们交沈阳的保险，直到我离职。喻政鹏向一审法院起诉请求：一、依法判决被告给付拖欠工资21,072.36元；二、判决被告支付补偿金21,278.82元；三、判决被告给付应报销费用35,014.50元；四、判决被告给付话费3000元和赔偿停缴保险金16,027.20元；五、本案的诉讼费等费用由被告承担。一审法院认定事实：2016年3月1日，原告入职被告处，双方签订书面劳动合同，约定合同期限自2016年3月1日至2018年2月28日，执行标准工时工作制。试用期自2016年3月1日至2016年4月30日。试用期工资为每月2400元。原告的岗位为物流员，被告将其派往铁岭市妇婴医院工作。被告庭审中提交《人事调动通知单》，载明：原告调动前部门为沈阳蓝雅生物科技公司（铁岭实验室），调动后为新乡雅仕杰医学检验所（有限合伙），职位均为物流，调动原因：部门调转。调动生效日期为2016年11月1日。员工签名处为“喻政鹏”。原告对员工签名的真实性提出异议，因该字迹与原告本人字迹差异较大，法庭询问被告是否对签名真伪进行鉴定，被告未申请鉴定。因被告拖欠原告工资，原告于2019年3月31日离职。2019年12月24日，原告到沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出沈河劳人仲不字（2019）2176号不予受理通知书。原告不服起诉至一审法院。一审法院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。关于原告主张被告支付解除合同补偿金问题，被告提交了《人事调动通知单》，但该通知单上原告签名明显与原告本人签名存在较大差异，经法庭释明被告未就该签名真实性提出鉴定，被告应承担举证不能的后果。被告未提交证据证明解除劳动合同相关事实，该院采信原告主张的解除事实，原告因被告拖欠工资而主动离职，故被告应支付原告经济补偿金12,250元（3500元×3个月）。关于原告主张被告支付工资21,072.36元的诉讼请求，被告未能提交证据证明向原告全额发放工资，应承担举证不利的后果。原告主张被告拖欠6个月工资每月工资3500元，与其提交的银行交易明细相符，故对原告该项诉讼请求，该院予以支持。原告计算有误，金额应予调整，拖欠工资金额为21,000元（3500元×6）。关于原告主张被告给付电话费3000元的诉讼请求，因原告未对双方存在该约定进行举证，故不予支持。关于原告主张被告赔偿停缴保险金16,027.20元的诉讼请求，因原告未先行垫付保险费，该部分损失因缺乏证据证明，不予支持。关于原告主张支付应报销费用35,014.5元的诉讼请求，原告未举证证明已将报销票据交付被告或被告已审批同意支付报销费用，该项诉讼请求因缺乏证据证明，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、被告沈阳蓝雅生物科技有限公司于本判决发生法律效力后10日内支付原告喻政鹏经济补偿金12,250元；二、被告沈阳蓝雅生物科技有限公司于本判决发生法律效力后10日内支付原告喻政鹏工资21,000元；三、驳回原告喻政鹏其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳蓝雅生物科技有限公司承担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人沈阳蓝雅生物科技有限公司提供了新乡雅仕杰医学检验所（有限合伙）的证明、新乡公司与喻政鹏之间的部分银行交易明细、与铁岭市妇婴医院的银行交易明细、前程无忧人力资源服务协议等证据，拟证明2016年11月之后，喻政鹏的工资由新乡公司发放，且双方存在大量“借款”、“报销”记录，社保由辽宁前锦众程人力资源公司缴纳，与上诉人不存在劳动关系。喻政鹏质证认为其并未见过新乡公司的任何人，报销、转账均是按照上诉人指令进行的，保险原由上诉人缴纳，中途上诉人让其他公司为其缴纳，其并不知情。本院认为，上诉人提供的证据无法证明被上诉人同意与上诉人解除劳动关系并同意成为新乡雅仕杰医学检验所（有限合伙）的员工。经审理，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为：被上诉人喻政鹏于2016年3月1日入职上诉人沈阳蓝雅生物科技有限公司，双方签订期限为二年的劳动合同，被上诉人依照上诉人的安排到相应的工作地点、工作岗位工作，一审法院认定双方之间存在劳动关系是正确的。关于上诉人提出的该公司与被上诉人的劳动合同已经于2016年11月1日解除，之后被上诉人调入新乡雅仕杰医学检验所（有限合伙）的主张。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，上诉人主张已与被上诉人解除劳动关系，仅提交了《人事调动通知单》，上诉人在二审庭审中承认该通知单并非被上诉人本人所签，且被上诉人否认曾委托他人代签，同时，该通知单上明确载明为部门调转，而非解除劳动关系，而上诉人入职后其工作地点、工作岗位一直未发生变化，因此，上诉人在未与被上诉人就变更或解除劳动合同达成一致的情况下，仅凭其单位间的协商调转等导致被上诉人发放工资及缴纳社会保险的主体发生变化而主张与其不存在劳动关系，其主张不能成立。上诉人应对被上诉人承担用人单位的责任，一审法院判决该公司支付上诉人拖欠的工资、解除劳动合同经济补偿金并无不当。综上所述，沈阳蓝雅生物科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳蓝雅生物科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 石瑷丹审 判 员 董 菁审 判 员 孙晓芳二〇二一年八月十九日法官助理 池 骋书 记 员 刘伟娜