安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖03民终2373号上诉人（原审原告）：安徽中禾建筑劳务有限公司,住所地安徽省亳州市谯城区希夷大道国购名城西侧综合楼南楼B-702,统一社会信用代码91341600MA2NNCYD2T。法定代表人：肖天宇，该公司总经理。委托诉讼代理人：蒋小东，安徽冠亚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张荣盘，男，1968年6月12日出生，汉族，住安徽省蚌埠市淮上区。委托诉讼代理人：王文兵，蚌埠市龙子湖区解放法律服务所法律工作者。上诉人安徽中禾建筑劳务有限公司(以下简称中禾劳务)因与被上诉人张荣盘劳动争议一案，不服安徽省蚌埠市蚌山区人民法院（2021）皖0303民初2939号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年8月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。中禾劳务上诉请求:撤销一审判决第二项中禾劳务支付张荣盘停工留薪工资24144.71元改判为10560元或者发回重审；本案诉讼费用和上诉费用由张荣盘承担。事实与理由：安徽中禾建筑劳务有限公司认为判决书中认定双方工资约定不明,按照省上年度职工月平均工资6780元计算,中禾劳务认为这不符合事实也是错误的,双方之间明确约定工资是每天160元,除去周末休息两天,每月工资为3520元,同时中禾劳务认为停工留薪期应为3个月时间。但一审法院法院仍不予认定这个事实以及将停工留薪期算为4个月,造成错误的判决。这对于中禾劳务是不公平的,更是违背本案事实情况。张荣盘辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，张荣盘工资是350元一天，按安徽省上一年度职工平均工资计算已经少了，中禾劳务说工资是160元一天，蚌埠市所有建筑工地也找不到这样的待遇。中禾劳务的上诉理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判。中禾劳务向一审法院起诉请求：1、撤销蚌山劳人仲裁（2021）25号裁决书中第二项关于停工留薪期间工资的裁决；2、请求判决中禾劳务支付张荣盘停工留薪期工资为10560元；3、诉讼费用由张荣盘承担。一审法院认定事实：2020年9月17日，张荣盘入职中禾劳务承揽的本市珍宝岛雍景院项目劳务分包工程从事木工工作，双方没有签订书面劳动合同。2020年9月19日，张荣盘在上班途中发生工伤事故，被紧急送往医院治疗，住院治疗23天。出院医嘱：休息3月，加强营养。在住院治疗期间中禾劳务为张荣盘支付医疗费用7348.48元。2020年10月12日，蚌埠市人力资源和社会保障局认定张荣盘为工伤。2021年1月4日，张荣盘经蚌埠市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度十级。中禾劳务为张荣盘缴纳工伤保险自2020年4月7日至2022年5月7日止。后双方因护理费、伤残补助金等支付发生争议，张荣盘向蚌埠市蚌山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2021年5月12日，蚌埠市蚌山区劳动人事争议仲裁委员会作出蚌山劳人仲裁（2021）25号仲裁裁决书裁决：一、中禾劳务于本裁决生效之日起十五日内支付张荣盘一次性伤残就业补助金叁万叁仟玖佰元（33900元）；二、中禾劳务于本裁决生效之日起十五日内支付张荣盘停工留薪期工资贰万柒仟壹佰贰拾元（27120元）；三、中禾劳务从工伤保险基金中支付张荣盘床位费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，具体金额以工伤保险经办机构核算为准。中禾劳务对上述第二项裁决不服，现诉讼来院。一审法院认为，依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，中禾劳务应依据相关法律、法规规定向被告支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。本案中禾劳务主张中禾劳务、张荣盘之间约定工资是每天160元，除去周末休息两天，每月工资为3520元，因未提供相关证据证明，一审法院不予支持，故应按受诉法院所在地城镇非私营单位就业人员上一年度平均工资的计算标准77990元/年即213.67元/天计算。张荣盘出院医嘱建休3个月，停工留薪期按住院23天+建休3个月，合计113天计算。综上，对中禾劳务的诉讼请求一审法院部分予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决一、安徽中禾建筑劳务有限公司于判决生效之日起十五日内支付张荣盘一次性伤残就业补助金叁万叁仟玖佰元（33900元）；二、安徽中禾建筑劳务有限公司于判决生效之日起十五日内支付张荣盘停工留薪期工资贰万肆仟壹佰肆拾肆元柒角壹分（24144.71元）；三、安徽中禾建筑劳务有限公司从工伤保险基金中支付张荣盘床位费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，具体金额以工伤保险经办机构核算为准;四、驳回安徽中禾建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽中禾建筑劳务有限公司负担，判决生效后七日内向安徽省蚌埠市蚌山区人民法院交纳。二审期间，当事人没有提交新证据。双方当事人对一审判决查明的事实均无异议。经审查，本院对双方当事人无异议的事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条规定：“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外。”故本案二审审理范围限于中禾劳务的上诉请求内容。即一审判决中禾劳务支付张荣盘停工留薪期工资24144.71元是否有事实和法律依据。关于张荣盘停工留薪期工资标准。中禾劳务主张张荣盘工资160元/天、3520元/月（除去周末休息两天），张荣盘仲裁主张其工资350元/天、10500元/月，但双方均未提供相关证据证明，一审法院按所在地城镇非私营单位就业人员上一年度平均工资的计算张荣盘工资为213.67元/天计算并无不当。关于张荣盘停工留薪期时间。《工伤保险条例》第三十三条第二款规定:“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。”张荣盘住院23天，出院医嘱建休3个月，一审法院认定张荣盘停工留薪期为113天并根据其工资标准判决中禾劳务支付张荣盘停工留薪期工资24144.71元并无不当，中禾劳务的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上所述，中禾劳务的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人安徽中禾建筑劳务有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  庞 玲审 判 员  胡松涛审 判 员  穆 莉二〇二一年八月二十三日法官助理  荣子玲书 记 员  朱 静附：本案适用相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。