四川省夹江县人民法院民 事 判 决 书（2021）川1126民初722号原告：王云霞，女，1975年3月30日出生，汉族，四川夹江县人，住四川省夹江县。被告：四川夹江宏发瓷业有限公司，住所地四川省夹江县甘霖镇宝华村3社，统一社会信用代码915111267175335923。法定代表人：李勇刚，系该公司执行董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：佘永利，系该公司工作人员。原告王云霞与被告四川夹江宏发瓷业有限公司（以下简称宏发公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王云霞、被告宏发公司委托诉讼代理人佘永利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王云霞向本院提出诉讼请求：1.裁决原、被告之间从2012年6月26日到2020年5月25日期间存在劳动关系；2.被告向原告支付违法解除劳动合同补偿金32000元；3.被告向原告支付休假日加班工资26206.8元；4.被告向原告支付休息日加班工资122022.9元；5.被告向原告支付应休未休职工带薪年休假工资20091.9元；6.被告向原告支付未为原告交纳失业保险给原告造成的失业保险待遇损失17325元；7.被告向原告支付未订立无固定期限劳动合同的二倍工资中的另一倍工资180500元；8.被告向原告补缴2012年6月26日至2020年5月26日期间的各项社会保险费用。事实和理由：2012年6月26日，王云霞进入宏发公司工作，工作岗位为生产统计。2014年3月，原、被告第一次签订劳动合同。2015年3月第二次签订劳动合同，合同期限均为一年，所签合同均由宏发公司单方面保管。2017年10月，王云霞开始兼职分厂行政办部分工作。2020年3月，宏发公司才与王云霞签订第三次书面劳动合同，期限仍然是一年。工作期间，宏发公司安排王云霞每天工作8小时，每周休息1天，法定节假日均正常上班。数年来，宏发公司从未安排王云霞享受带薪休假，也从未支付过加班工资，没有为王云霞交纳养老、失业、医疗、生育等社会保险费。2020年5月21日，宏发公司新招聘了数名统计岗位员工，将其中三人交王云霞“以老带新”。同年5月26日，宏发公司突然以所谓的“董事长不满意”为由，单方面宣布与王云霞解除劳动合同关系，并以“不签就不支付所欠工资威胁。王云霞受此胁迫不得不于6月6日签字。直到8月28日，宏发公司才结清王云霞工资。宏发公司辩称，王云霞自2020年以来一直没有按时上班，特别是4月、5月，宏发公司资金周转非常困难，未能及时支付王云霞工资，王云霞便擅自离职。王云霞负责行政工资期间，宏发公司与其有关的劳动合同不翼而飞。2020年5月，王云霞自行与宏发公司解除劳动关系，故宏发公司不存在违法解除劳动合同问题，也不符合失业保险领取条件。宏发公司为生产性企业，每年有二、三个月停产调休时间，对休息日、节假日、年休假都进行调休。王云霞每月工资中除包含基本工资、社保费用外，还包括加班工资。王云霞作为分厂行政人员，很清楚每月工资中包含个人应承担的社保费用，也包括公司应承担的社保费用。因此，双方未按法律规定缴纳社保费用的后果，应由其自行承担。王云霞工作职责就包含与员工签订劳动合同，应知晓未签订无固定期限劳动合同的法律后果。王云霞没有与单位签订无固定期限劳动合同，无论是故意，还是重大过失，应承担不利后果，宏发公司不应承担二倍工资。本院经审理认定事实如下：宏发公司是一家从事墙地砖制造、销售的企业。2012年6月26日，王云霞进入宏发公司工作，工作岗位为生产统计。宏发公司每月向王云霞发放固定工资，第一年月薪2000元，后逐步增加，2017年为3500元。2017年10月，王云霞调到宏发公司分厂工作，兼任部分行政工作，月薪调整至4000元。在分厂工作期间，王云霞还负责一项工作，即：宏发公司将劳动合同分发车间主任，员工签订劳动合同后，王云霞负责将合同收回、统计、录入电脑。2020年3月，宏发公司与王云霞订立书面劳动合同。2020年5月26日，宏发公司作为甲方与作为乙方的王云霞签订《解聘合同》，载明：乙方自2012年6月至2020年5月于甲方担任统计兼行政（2018-2020兼行政职务），现因董事长不满意（分厂不满意不愿调总厂），甲方将解除与乙方劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自2020年5月26日起生效。翌日，王云霞盘存后，离开宏发公司。2020年8月28日，王云霞收到宏发公司2019年、2020年应发未发的工资共计22142元。2021年4月15日，王云霞向夹江县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2021年4月20日，夹江县人事劳动争议仲裁委员会作出不予受理案件通知。另查明：王云霞入职前，大学法律专业毕业。宏发公司每月发放员工的工资表分项列出，分别为基本工资、养老金、医保、失业险、奖金、加班工资等。2019年5月至2020年5月期间，除2020年2月春节放假、疫情停工无工资外，王云霞有九个月的月薪均为4000元，一个月工资为4070元（含2020年6月26日王云霞离开公司时，盘存加班工资70元），其余两个月分别为2840元（2020年1月）、3450元（2020年3月）。王云霞离职前十二个月平均工资为3863.33元。以上工资表中，王云霞基本工资1380元、养老金480元、医保178元、失业险35元，奖金1357元至1927元不等，加班工资一栏均没有填写。再查明：宏发公司每月对员工的考勤统计为：从上月26日起至本月25日止为一个周期，工资发放也按此计算。2017年9月，王云霞出勤27天，2017年12月出勤26天，2018年1月出勤28天，2019年4月出勤27天，5月出勤26天，6月出勤31天，7月出勤26天，,8月至11月每月出勤27天,12月出勤26天。其余月份，据宏发公司提供的考勤表，有20天，20.5天、23.5天。上述事实，有原、被告的陈述、居民身份证、常住人口登记卡、营业执照、解聘合同、工资表、考勤记录、仲裁委不予受理案件通知书等证据证实。本院认为，本案是原、被告之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。自2012年6月26日起，原、被告建立劳动关系，直至2020年5月26日，双方签订解聘合同。故原、被告之间从2012年6月26日起至2020年5月25日存在劳动关系。原、被告签订解聘合同，是基于双方协商一致而解除的劳动合同，故王云霞主张宏发公司违法解除劳动合同，不成立。但王云霞依法有权要求宏发公司支付经济补偿金。经济补偿按王云霞在宏发公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。王云霞工作年限为八年，故王云霞的经济补偿应按八个月算。王云霞在劳动合同解除前十二个月的平均工资为3863.33元元，经济补偿为3863.33元/月×8月=30906.64元。关于休假日、休息日加班工资，应休未休年休假工资问题。《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”从宏发公司提交的考勤记录来看，可以确定：2017年9月，王云霞加班6天。2017年12月、2018年1月、2019年4月至5月，王云霞每月加班4天；6月加班9天；7月至12月每月加班4天。王云霞共计加班55天。王云霞2017年9月工资3500元，日工资为3500元÷21.75天=160.92元，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项关于“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，王云霞2017年9月加班费为160.92元×6天×2=1931.04元。从2017年10月起，王云霞月工资4000元，2017年12月至2019年12月期间，王云霞加班费为：4000元÷21.75天×49天×2=18022.99元。二项共计1931.04元+18022.99元=19954.03元。至于王云霞主张的休息日、应休未休年休假加班工资，因王云霞未提供这两种情形加班的事实，应承担举证不能的法律后果，故本院不能支持。关于失业保险待遇等各项社会保险费用问题。宏发公司未给王云霞缴纳社会保险，而是将养老、医保、失业等社会保险以工资形式发放，违反了法律强制性规定。王云霞大学法律专业毕业，兼任行政（含录入员工与单位签订的劳动合同）工作，明知宏发公司违法，却保持沉默，具有过错。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”可见，征缴社会保险费用是管理部门的职责，属行政管理范畴。王云霞尚未达到法定退休年龄，与宏发公司就支付相关费用的争议，本院不作为劳动争议处理。关于未签订无固定期限劳动合同问题。王云霞主张2014年、2015年与宏发公司签订了劳动合同，期限均为一年。2020年3月，双方第三次签订书面劳动合同，期限仍然是一年。王云霞认为，宏发公司应支付未订立无固定期限劳动合同的二倍工资中的另一倍工资180500元。王云霞的该项主张，不能成立。理由是：1.王云霞作为单位行政人员，法律专业毕业，应知晓未签无固定期限劳动合同的法律后果，却又续签固定期限劳动合同，自身存在一定过错，违反了劳动合同法“诚实信用”原则；2.按王云霞陈述，2014年、2015年分别签订了一年期限的劳动合同后，直到2020年3月才再次签订合同。那么，中途2016年至2020年2月，在长达四年的期间内，王云霞从未提出异议，也没有证据表明宏发公司以欺诈手段，胁迫王云霞订立固定期限劳动合同。因此，2020年3月的合同也是双方当事人真实意思的表示。综上所述，王云霞要求确认双方之间从2012年6月26日到2020年5月25日期间存在劳动关系，要求宏发公司支付经济补偿、养老保险费用等诉求，部分成立。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十一条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（三）项之规定，判决如下：一、确认原告王云霞与被告宏发公司从2012年6月26日起至2020年5月25日存在劳动关系；二、被告宏发公司支付原告王云霞经济补偿30906.64元；三、被告宏发公司支付原告王云霞加班费19954.03元；四、上述第二至第三项，限被告宏发公司在本判决生效后5日内履行；五、驳回原告王云霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（王云霞已预交），由被告宏发公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。审判员 肖 红二〇二一年八月六日书记员 吴佳慧