辽阳市太子河区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽1011民初391号 原告：王春宏，男，1973年1月30日出生，汉族，住辽阳市太子河区。 委托代理人：镡丽，女，1972年10月10日出生，汉族，住辽阳市太子河区。 委托代理人：刘伟丽，辽阳市白塔区南门法律服务所法律工作者。 被告：辽阳大泽管道防腐保温工程有限公司，住所地辽阳市太子河区繁荣路201号。 法定代表人：黄作利，该公司董事长。 委托代理人：李长海，该公司工商科科员。 委托代理人：李波，辽阳市太子河区骁恒法律服务所法律工作者。 原告王春宏与被告辽阳大泽管道防腐保温工程有限公司（以下简称大泽公司）劳动争议一案，本院于2021年5月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王春宏及其委托代理人镡丽、刘伟丽，被告大泽公司的委托代理人李长海、李波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王春宏向本院提出诉讼请求：1.维持仲裁裁决第一项（原告配合被告办理八级工伤待遇手续）；2.被告向原告支付一次性就业补助金52675.20元（变更后）；3.被告向原告支付误工费60191.69元；4.被告向原告支付二次手术费（待鉴定后主张具体费用）；5.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2018年1月17日，原告在被告处生产作业时，左侧躯干及肢体受到机器的挤压致伤入院治疗，经医院近两年多次手术治疗，至今未能完全康复，医生建议进行二次手术治疗，经市、省工伤鉴定为八级伤残。原告认为关于一次性就业补助金问题：根据工伤赔偿的相关规定，八级伤残，工伤赔偿的个人月工资如果低于社平工资60%的，以社平工资的60%为基数计发。关于误工费问题：因原告经医院多次手术治疗，至今未能完全康复，一直没能工作，因此申请误工费期限为2018年1月17日至定残前一日2020年8月27日，即误工费83410.84元。而被告仅支付原告23219.15元误工费，被告应该补给原告差额60191.69元。2020年11月18日，原告到辽阳市中心医院进行复查，根据原告伤情，医疗机构建议原告应住院手术进一步治疗。故原告申请被告支付因工负伤需要发生的二次手术费（待鉴定后主张具体费用）。 被告大泽公司辩称：对原告申请的工伤认定的事实及伤残等级没有异议。同意仲裁裁决书第一项的裁决结果，同意配合原告到有关部门办理由工伤保险基金支付的八级工伤待遇手续，具体数额以有关部门核定为准。对原告提出的第二项、第三项诉讼请求所提出的赔偿项目金额过高，依法应当予以调整。我方同意支付原告一次性就业补助金39252.16元。原告要求支付的误工工资我方已经支付完毕，一共支付了32955.45元，依据的是工伤保险条例第33条规定，住院期间工资不变，停工留薪期间一般不超过12个月的标准，如有特殊的可以延长，但应该有相关机构的鉴定结论。原告诉讼请求第四项工伤所需要发生的二次手术费，被告认为不应由被告单位支付，根据社会保险法第38条因工伤发生的下列费用按照国家规定从工伤保险基金中支付，而且二次手术费还没有发生，故被告不同意支付。综上，请法院依法驳回原告不合理的诉讼请求。 经审理查明，原告王春宏于2010年2月25日起到被告处工作，双方于2016年8月1日签订了无固定期限劳动合同，被告为原告缴纳了工伤保险。2018年1月17日，原告在工作中受伤，在辽阳市中心医院住院治疗653天，住院期间被告派人护理了412天，并支付费用33360元。原告的伤情诊断为：瘢痕、胸部挤压伤、肋骨骨折等。原告受伤后，被告共支付原告工资23250.22元。2019年11月13日，原告被辽阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年6月29日被辽阳市劳动鉴定委员会鉴定为十级和九级伤残。2020年8月28日被辽宁省劳动鉴定委员会鉴定为八级伤残。原告因工伤待遇问题向辽阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付八级工伤待遇；按实际生活标准支付伙食补助费及护理费；支付二次手术费50000元。2021年4月21日，辽阳市劳动人事争议仲裁委员会作出辽市劳人仲字[2021]第278号仲裁裁决书，裁决：一、申请人（原告）配合被申请人（被告）到有关部门办理应由工伤保险基金支付的八级工伤待遇手续，具体数额以有关部门核定为准；二、被申请人（被告）自本裁决生效之日起七日内支付申请人（原告）一次性就业补助金39252.16元；三、对申请人（原告）的其他申诉请求不予支持。原告不服仲裁提起诉讼。另查，原告受伤前平均工资为2453.26元。双方于2020年12月31日解除了劳动合同。 上述确认事实依据有辽市劳人仲字[2021]第278号仲裁裁决书及送达回执、工伤认定书、再次鉴定结论书、解除或终止劳动合同证明书、客户对账单、住院病历、辽阳银行客户对账单及当事人陈述在卷佐证。上述证据经庭审举证、质证、认证，本院予以采信。 本院认为，原告王春宏在被告大泽公司上班时受伤，经鉴定为八级伤残，依法应当享受工伤保险待遇。 关于一次性伤残就业补助金问题。依照《工伤保险条例》第三十七条第二项“劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条“……七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：……（二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。……八级为16个月。”之规定,一次性伤残就业补助金应按原告月平均工资计算给付16个月，即39252.16元（2453.26元×16个月）。 关于停工留薪期工资的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，原告因工受伤后,在辽阳市中心医院住院治疗653天,其应获得与受伤前一致的工资待遇。被告应支付原告停工留薪期工资为53399.29元（2453.26元÷30天×653天）。扣除被告已支付的工资23250.22元，被告还需支付30149.07元。原告要求停工留薪期工资自受伤之日起,计算至评残前一日,因无医嘱,故本院对此主张不予支持。被告辩称应支付12个月停工留薪期工资，虽然原告的停工留薪期未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，但其住院期间无法进行正常工作，故对被告的此项辩解不予支持。 关于二次手术费问题。因被告大泽公司已为原告王春宏缴纳了工伤保险，故依据《工伤保险条例》第三十条第三款“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定”，原告要求被告支付二次手术费用，待实际发生后，按上述规定由工伤保险基金支付。 关于原告要求维持仲裁裁决第一项，即原告配合被告办理八级工伤待遇手续，此仲裁裁决事项不属于人民法院受理案件范围，对此诉求本院予以驳回。综上，被告还应支付原告工伤保险待遇合计69401.23元（39252.16元+53399.29元-23250.22元）。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条,《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第七条之规定，判决如下： 一、被告辽阳大泽管道防腐保温工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告王春宏各项工伤待遇剩余部分共计69401.23元； 二、驳回原告王春宏的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告辽阳大泽管道防腐保温工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。 审 判 员 王明杰 二〇二一年八月二日 法官助理 王 芳 书 记 员 张晓晴