辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）辽03民终2394号上诉人（原审原告）：刘晓晖，女，1965年2月2日出生，汉族，住鞍山市铁**。被上诉人（原审被告）：鞍钢集团公司总医院，住所地：鞍山市铁**健身街**。法定代表人：刘新，该院院长。委托诉讼代理人：姜延雷，辽宁律源通律师事务所律师。上诉人刘晓晖因与被上诉人鞍钢集团公司总医院（以下简称鞍钢总院）劳动争议一案，不服鞍山市铁东区人民法院（2021）辽0302民初888号民事裁定，向本院提起上诉。本院于2021年6月2日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。刘晓晖上诉请求：1.撤销一审裁定，给予受理；2.确认鞍钢总院于2020年3月违法终止与刘晓晖的劳动合同，判决鞍钢总院于2020年3月因违法终止与刘晓晖的劳动合同给予刘晓晖赔偿金234861.2元(或比照同岗位张业或曹艳清2019年3月-2020年2月月均工资总额x12x2赔偿)。上述事实和理由：1、刘晓晖于2016年底因向鞍钢集团公司总医院(以下简称鞍钢总院)磁共振主任吕杰文实名举报磁共振操作组曹艳清在2016年全年利用独立值班期间(夜班或周六、周日白班)私做患者1-3人次每班以谋取私利，要求严肃处理以戒后人。2017年1月初总院磁共振主任吕杰文对举报之事置若罔闻，却将刘晓晖强行调走但只限于口头，刘晓晖亦是口头上不同意变更劳动合同，同意的前提是将私做患者的人追账、罚款、公示、调走，然后指出刘晓晖犯了什么错误，刘晓晖才能离开磁共振操作岗位。总院磁共振主任吕杰文迟迟不处理私做患者之人，也没有指出刘晓晖有何错误，刘晓晖绝对不会同意变更劳动合同。2、刘晓晖提供的证据之一，鞍钢总院2015年-2020年2月发给刘晓晖的每张工资条上明确显示单位：磁共振科工作站。3、在刘晓晖毫不知情的前提下，总院为刘晓晖手机号139××××****办理了如下业务：①非cmwap用户状态标记，订购时间：2016-01-31，生效时间：016-01-31；②WLAN0元套餐，订购时间：2016-03-18，生效时间：2016-03-18；③手机支付主账户，订购时间：2017-06-19，生效时间：2017-06-19；④VoLTE自动开通功能，订购时间：2019-07-22，生效时间：2019-07-22；⑤2019年6月17日为刘晓晖中国银行工资卡办理了长达三年的短信通知业务。4、总院对刘晓晖的伤势漠不关心，对刘晓晖的伤势恢复情况漠不关心，对刘晓晖能否上岗工作漠不关心，却要求刘晓晖办理退休手续表现出超出常理的关心，然而对刘晓晖询问是病退、早退还是正常退休避而不谈，那么刘晓晖有理由相信在刘晓晖毫不知情的前提下，鞍钢总院在2019年3月--5月已为刘晓晖办理了居家或病退或早退手续，只等刘晓晖办理退休手续时水到渠成且有口难辩。5、从2020年3月开始，鞍钢总院已不再给刘晓晖发放工资，等同于鞍钢总院无理由单方面终止了与刘晓晖的劳动合同，且鞍钢总院无人告知刘晓晖达到法定退休年龄，刘晓晖也从未办理任何退休手续。6、《中华人民共和国劳动合同法》第二条：适用范围：含事业单位；第七条：劳动关系的建立：建立职工名册备查；第十七条：劳动合同的内容；第二十九条：劳动合同的履行：双方全面履行劳动合同内容；第三十条：劳动报酬：用人单位按月足额支付劳动报酬；第三十五条：劳动合同的变更--如果一方不同意变更的，双方应继续履行劳动合同；第三十六条：协商解除劳动合同；第四十二条：用人单位不得解除劳动合同的情景；第四十四条：劳动合同的终止；第四十七条：经济补偿的计算；第四十八条：违法解除或者终止劳动合同的法律后果；第八十七条违法解除或终止劳动合同的法律责任；第九十六条：事业单位聘任制劳动合同的法律适用。7、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释[2020]26号)第一条：“劳动者于用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提出上诉的，人民法院应当受理：……(三)劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷……”综上所述，刘晓晖在2020年2月之前的人事岗位没有调整，与鞍钢总院的劳动合同应继续履行。从2020年3月开始鞍钢总院不在按劳动合同的规定发放工资给刘晓晖，是事实上的终止劳动合同，所以刘晓晖主张的争议属于劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷，属于劳动争议。鞍钢集团公司总医院辩称,服从一审裁定。刘晓晖向一审法院起诉请求：请求法院判决鞍钢院于2020年3月因违法终止与刘晓晖中的劳动合同给予刘晓晖赔偿金234861.2元。一审法院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释(2020)26号)第一条：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；(三)劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；(四)劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；(五)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；(六)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；(七)劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；(八)劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；(九)因企业自主进行改制发生的纠纷。”本案中，鞍钢院为事业单位法人，刘晓晖系鞍钢总院事业编制员工，刘晓晖主张的争议基于事业编制人员工作期间的人事岗位调整，不属于劳动争议受案范围，故对刘晓晖的起诉，该院予以驳回。二审期间，刘晓辉提交证据1、短信业务通知回单，用以证明未经允许办理了三年短信通知义务。证据2、已定业务（单据），用以证明未经刘晓辉允许开通的手机业务。证据3、业务变更登记单，用以证明刘晓辉对业务进行了变更。证据4、手机截屏4张，用以证明手机不好用了，很多显示都是零。证据5、短信截屏一份，用以证明刘晓辉给郝部长发的短信，岗位调整的事宜刘晓辉没有同意。证据6、统计表一份，用以证明从2017年3月份到10月份，刘晓辉上岗完成的工作量没有给全额发放综合奖，全科都没有发放综合奖。证据7、不予受理通知书，送达回执，证据8、听力测试报告两份，证据9、微信截屏三页，证据10、中国银行交易流水明细一份，申请书一份。证据7-8用以证明本案经过劳动仲裁前置，刘晓辉双耳重度性神经性耳聋。王德贵打电话给刘晓辉爱人范垂斌要刘晓辉办理退休手续，在刘晓辉询问是正常退休还是提前退休时没有给予回复。截止到2020年2月，未再发放工资。本院认证，该组证据均与本案没有直接关联，本院不予采信。关于刘晓辉作为证据条的申请书，实际是刘晓辉申请法院调查取证申请，刘晓辉申请法院取证的事项是关系刘晓辉的工作排班，工作量，奖金发放，是否办理退休的相关材料，其目的是确定鞍钢总院应当支付其相关赔偿，因本案不属于人民法院受案范畴，故该申请本院不予支持。本院认为，鞍钢总院为事业单位法人，刘晓晖系鞍钢医院事业编制员工，刘晓晖主张的争议基于事业编制人员工作期间的人事岗位调整及退休问题，均不属于劳动争议受案范围，一审法院裁定驳回刘晓辉的起诉，适用法律正确，本院予以维持。综上，刘晓晖的上诉请求不能成立，一审裁定适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审判长 朱 安审判员 王 瑶审判员 秦长虹二〇二一年八月二十五日书记员 张小婵