辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0103民初2281号原告：尚媛媛，女，1986年9月8日出生，汉族，无业，住辽宁省铁岭县。被告：沈阳蓝雅生物科技有限公司，住所地辽宁省沈阳市沈河区市府大路290号1-18-8室和1-18-9室。法定代表人：刘春梅，该公司总经理。委托诉讼代理人：范芮竹，该公司员工。委托诉讼代理人：陈兴萍，北京市京师（沈阳）律师事务所律师。原告尚媛媛与被告沈阳蓝雅生物科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年4月22日立案受理后，于2020年7月27日作出(2020)辽0103民初4981号民事裁定书，本案原告尚媛媛因不服该裁定，向沈阳市中级人民法院提起上诉，沈阳市中级人民法院于2020年10月13日作出(2020)辽01民终11610号民事裁定书，裁定撤销本院(2020)辽0103民初4981号民事裁定，本案指令本院审理。本院于2021年2月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告尚媛媛，被告沈阳蓝雅生物科技有限公司的委托诉讼代理人范芮竹、陈兴萍均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告尚媛媛向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告应付拖欠工资49375.29元；2.判决给付原告解除劳动合同经济补偿款26498.67元；3.判决给付电话费3400元和应缴保险48081.60元；4.判决被告承担生育津贴损失费用34074.84元；5.本案所涉的诉讼费等一切费用由被告承担。庭审中，原告将诉讼请求第二项明确为违法解除劳动合同经济赔偿金。事实和理由：被告沈阳蓝雅生物科技有限公司经营中与铁岭市妇婴医院合作，2015年9月聘用原告入职，担当统计和库管工作。双方签订劳动合同，可被告未给原告，全部收走。2019年6月原告大龄怀孕休假待产，按照规定大龄产妇应享受产假128天(至2019年11月13日止)到期原告找被告，提出要求继续上班工作，可就因为合作双方的原因，接待人答复留职等待通知。被告拖欠原告工资2018年5月-7月10043.73元，自2019年1月至11月拖欠工资39331.56元，合计为49375.29元。用工期间原告享受五险保险金，自2018年12月未经原告故意停缴，按计打出的基数3710元加扣个人296.8元应为48081.60元。应付话费每月200元，自2018年-2019年6月应付3400元。被告至今未明确态度应当依照《劳动合同法》第八十七条给付经济补偿金双倍29498.67元，就因为被告无故停缴保险金，致使原告的生育津贴34074.84元不能得到社保局报销造成损失，应由被告支付。原告找到被告不给正面答复，无奈2019年聘请代理人找到被告，接待的人不敢表态，2019年12月24日向沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该部门做出《不予受理通知书》,提议到法院诉讼解决，故此向贵院提出诉讼，请求依法支持，做出判决。本案的诉讼费等费用由被上诉人承担。被告沈阳蓝雅生物科技有限公司辩称，原告已不是我公司员工，原告2015年9月入职我公司，但是2016年11月已转入河南新乡医学检验所，原告的工资社保都不是我公司缴纳，2016年11月就在河南新乡医学检验所缴纳。原告只能与一个用人单位形成劳动合同关系，2016年11月1日以后原告的工资发放、保险缴纳、工作报销、日常管理与考勤均不在我公司，与我公司员工也没有任何往来，产假也不是向我公司申请，因此原告主张与我公司形成劳动合同关系没有事实依据；我司与铁岭市妇婴医院没有业务往来，我司经营范围也无检测业务，原告所述的其领导金邵革与我司无关。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下:原告尚媛媛于2015年9月入职被告沈阳蓝雅生物科技有限公司处，双方于2015年10月1日签订《劳动合同书》一份，约定合同期限为2015年10月1日起至2018年9月30日止，其中试用期自2015年10月1日起至2015年12月31日。被告将原告派往铁岭市妇婴医院从事统计和库管工作。依照原告提交的考勤打卡记录显示，原告在铁岭市妇婴医院处工作至2019年6月13日。另据原告提交的出生证明载明，原告于2019年7月9日生育一女婴。原告生育后被告未再通知原告回单位工作，原告于2019年12月24日向沈阳市沈河区人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：一、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金13321.36元；二、被申请人支付申请人2018年5月至7月和2019年1月至9月拖欠工资39542.40元；三、应付话费3400元。该委于2019年12月27日作出沈河劳人仲不字[2019]2174号不予受理通知书，原告不服，起诉至法院。另查明，原告自入职开始至2016年10月期间的工资由被告发放，2016年11月至2018年3月期间的工资由案外人新乡雅仕杰医学检验所（有限合伙）通过向原告工资卡转账的形式发放，2018年4月的工资由北京雅联百得科贸有限公司通过向原告工资卡转账的形式发放。2019年1月10日，铁岭市妇婴医院向原告工资卡转账16388.15元，摘要为代发工资。原告2015年10月至2016年11月期间的社会保险由被告缴纳，2016年12月至2018年11月期间的社会保险由辽宁前锦众程人力资源有限公司缴纳。原告自述其并不清楚其工资和社会保险的发放及缴纳主体发生变化。庭审中，被告提交《人事调动通知单》一张，载明：调动前部门沈阳蓝雅生物科技有限公司（铁岭实验室）职位为统计，调动后新乡雅仕杰医学检验所（有限合伙）职位为统计，调动原因为部门调转，调动生效日期2016年11月1日。员工签名处为“尚媛媛”。原告称其从未见过该通知单，该员工签名并非其本人所签，经法庭询问，被告表示对该签名的真实性不能确认，并且不申请鉴定。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案原告尚媛媛于2015年9月入职被告处，于2015年10月1日与被告签订了书面劳动合同，并依照被告安排到相应的工作地点、工作岗位工作，故应认定原、被告之间存在劳动关系。对于被告提出的自2016年11月起原告的劳动关系已转入新乡雅仕杰医学检验所（有限合伙），与被告之间不存在劳动关系的抗辩事由，本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告虽主张其与原告于2016年11月解除劳动关系，但其未能提交其向原告出具的解除劳动关系的手续等证据，而是仅提交了《人事调动通知单》，对该份通知单上的签名原告称并非其本人所签，被告亦不能确定其真实性，同时，该通知单上明确载明为部门调转，而非解除劳动关系，被告亦未向原告支付解除劳动合同关系经济补偿金，而原告入职后其工作地点、工作岗位一直未发生变化，因此，被告不能在未与原告就变更或解除劳动合同达成一致的情况下，仅凭其单位间的协商调转等导致原告发放工资及缴纳社会保险的主体发生变化而主张与原告间不存在劳动关系。综上，对被告提出的该项抗辩，本院不予采纳，应由被告承担用人单位的责任。对于原告提出的要求被告支付拖欠工资49375.29元及生育津贴损失费用34074.84元的诉讼请求，原告将拖欠工资49375.29元的诉讼请求明确为2018年5月至7月及2019年1月至11月期间的工资。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。依照原告提交的考勤打卡记录显示，原告在被告处工作至2019年6月13日，而原告的工资发放至2018年4月，之后由铁岭市妇婴医院于2019年1月10日代发工资16388.15元，原告主张该16388.15元系其2018年8月至12月期间的工资，结合原告之前的工资情况，该主张较为合理，本院予以采纳，故被告应向原告支付拖欠的工资。对于2018年5月至7月及2019年1月1日至6月13日期间的工资，原、被告均未能举证证明原告的工资标准，原告在庭审中主张其工资应为每月3180元，该数额未超过原告2018年5月之前12个月的平均工资，故本院予以采纳，因此，被告应向原告发放2018年5月至7月及2019年1月1日至6月13日期间的工资26755.86元（3180元/月×8个月+3180元/月÷21.75天×9天）。2019年6月14日起，原告开始休产假，未到被告处工作，故对于原告主张的产假期间的工资，与原告主张的生育津贴损失费用34074.84元属于重复主张，关于生育津贴损失原告虽未在仲裁申请中提出，但属于与原告主张的产假期间的工资具有不可分性的请求，故本院将原告该两项诉讼请求合并审理。依照《女职工劳动保护特别规定》第二十八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。现原告明确主张128天的生育津贴，系对自己权利的处分且不违反法律规定，本院予以支持。经计算，被告按照2018年度沈阳市职工月平均工资标准支付原告生育津贴更为合理，故对于原告要求被告支付生育津贴34074.84元于法有据，本院予以支持。原告产假结束后，未再到被告处工作，故对于原告产假结束后的工资，本院不予支持。对于原告提出的要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金26498.67元的诉讼请求，本案被告自2019年1月起未再向原告支付工资，且在原告休完产假后未通知原告回单位工作，原告于2019年12月24日申请仲裁，要求被告支付拖欠的工资及解除劳动合同经济补偿金等，故应视为原、被告的劳动关系已经解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，由于被告自2019年1月1日起即未向原告发放工资，故应按照原告正常发放的12个月的工资的平均值作为计算标准，原告主张按照3183元计算未超过上述平均值，本院予以采纳，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金14323.5元（3183元/月×4.5个月）。本案中原、被告双方解除劳动合同的行为不属于用人单位违法解除劳动合同的情形，不符合我国法律关于支付赔偿金的条件，因此，对于原告的该项诉讼请求，本院支持被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金14323.5元。对于原告提出的要求判决被告给付电话费3400元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。对于原告提出的要求被告给付应缴保险48081.60元的诉讼请求，因该项诉讼请求未经过仲裁前置程序，且属于独立的请求，故本院不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十二条、第四十七条，《女职工劳动保护特别规定》第二十八条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告沈阳蓝雅生物科技有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告尚媛媛2018年5月至7月及2019年1月1日至6月13日期间的工资26755.86元；二、被告沈阳蓝雅生物科技有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告尚媛媛生育津贴34074.84元；三、被告沈阳蓝雅生物科技有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告尚媛媛解除劳动合同经济补偿金14323.5元；四、驳回原告尚媛媛的其他诉讼请求及被告沈阳蓝雅生物科技有限公司的其他抗辩。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳蓝雅生物科技有限公司承担。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  刘 超人民陪审员  高志义人民陪审员  王生祥二〇二一年八月二日书 记 员  夏 欣