江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏05民终5932号 上诉人（原审原告）：张家港海陆沙洲科技有限公司，住所地江苏省张家港经济开发区（南区）南园路3号。 法定代表人：朱建忠，董事长。 委托诉讼代理人：张成楠，北京大成（苏州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：耿佳维，北京大成（苏州）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：侯国清，男，1966年8月13日生，汉族，住所地江苏省张家港市。 委托诉讼代理人：徐聪，江苏推诚律师事务所律师。 上诉人张家港海陆沙洲科技有限公司（以下简称海陆公司）与被上诉人侯国清劳动争议一案，不服江苏省张家港市人民法院（2021）苏0582民初2092号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月11日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，本案现已审理终结。 海陆公司上诉请求：撤销原判，依法改判，诉讼费由侯国清负担。事实和理由：1．一审认定事实不清，认定工资差额并无事实依据。双方协商承包事宜但未确定岗位及工资标准，承包失败后定岗定薪，也未降低工资标准。海陆公司按原条件安排岗位，符合劳动合同约定。2．海陆公司不存在违反法律情形，不存在拖欠工资恶意，无需支付经济补偿。如有经济补偿也应当从2008年开始计算。 侯国清辩称，一审事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。 海陆公司向一审法院起诉请求：判决海陆公司无需支付侯国清工资差额12078.9元；无需支付经济补偿金。 一审法院经审理查明：侯国清认为海陆公司存在未足额发放工资情形，于2020年8月7日提出解除劳动关系，并提起仲裁，要求确认双方自2020年1月8日至8月7日存在劳动关系，并支付2020年1月8日至8月7日工资差额41224.12元、经济补偿金354683.33元。张家港市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月23日作出张劳人仲案字〔2020〕第1150号仲裁裁决，确认双方于2020年1月8日至2020年8月7日存在劳动关系；海陆公司支付侯国清2020年2月至8月工资差额12078.9元、经济补偿金354683.23元。海陆公司不服，提起诉讼。 一审庭审中，双方对仲裁查明事实无异议。即： 1．1988年7月侯国清进入张家港市纺机厂，后该厂改制为江苏江海机械有限公司。 2．2020年1月8日，侯国清与海陆公司签订书面劳动合同。合同主要内容为：一、合同期限：无固定期限，自2020年1月8日起；二、工作内容和工作地点：从事海陆公司（2019）1号文件规定工作；三、劳动报酬：不低于海陆公司同级岗位同等待遇；四、承认侯国清此前与江海机械有限公司的劳动关系，承认其个人档案中张家港社保局认定的江海工龄，并在本公司顺延。 3．2020年1月10日，侯国清与海陆公司签订《网机事业部试行承包经营方案》，约定侯国清对海陆公司网机事业部进行内部承包经营，工资按每月8000元预发，年终由公司按照发包方同等职级分配方案确定年度工资。 4．2020年2月28日，双方签订《备忘录》，载明“经甲乙双方友好协商，决定终止执行甲乙双方于2020年1月10日签订的《海陆沙洲科技有限公司网机事业部承包经营方案》。在承包经营这个项目上，甲乙双方完全同意回到未签订本协议前的全部状态。 5．2020年8月7日，侯国清向海陆公司寄送了一份《解除劳动合同通知书》，载明“鉴于贵公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，本人依据该条规定，通知贵公司如下：一、本人即日起解除与贵公司签订的劳动合同；二、向本人付清所有劳动报酬；三、为本人办理离职手续；四、依据《劳动合同法》的规定向本人支付32.5个月工资的经济补偿金。” 6．2020年侯国清年终奖31068元已付清。工资计算周期为上月23日至当月22日。 一审法院另查明：海陆公司海陆沙洲（2019）1号文件《关于2019年公司各级管理人员的聘任决定》明确聘任侯国清为技术副总师兼总师办主任。同时聘任技术副总师茅新东、周利刚，总师办副主任黄丽萍。2020年3月2日，海陆公司聘任侯国清为公司综合办公室主任一职。 海陆公司提供的侯国清2019年工资明细每月应发8000元（其中1月份为7840元,月度打分扣160元），年终奖34000元，合计全年应发收入129840元,平均每月10820元。 海陆公司提供的侯国清2020年工资明细应发工资1月份8010元，2月份5460元，3、4、5、6、7月份各为6510元，8月份3380元。 一审庭审中，海陆公司称：在侯国清5月19日提出个人待遇问题后，公司重新核实了2020年签订的劳动合同，发现该合同第2条第一款空白处及合同第4条第三款“其他形式”的空白处，也就是工作岗位和待遇两个内容是侯国清自己填写的。按照本公司的管理及惯例，每年重新定岗，并在1月份发布相关通知，不可能2020年签订的劳动合同依据2019年的文件进行任命，实际上2020年公司也在1月9日重新进行各级管理人员的聘任。该份任命根据双方签订的内部承包协议任命侯国清为网机事业部经理。江苏江海机械有限公司的员工安置到海陆沙洲时，公司基于信任以及操作上不便的原因，发放了空白的合同。江海机械其他员工凡是安置到海陆沙洲的，基本上都按照公司要求填写个人信息，然后交回公司，对工资及岗位并无争议。但是侯国清在这种情况下，自行填写了与他人不一样的合同。公司由于需要安置的人数众多，未能及时发现这一错误。公司在发现这一错误后，立刻向侯国清提出更正内容，要求侯国清的合同条款尽快完善好。后海陆公司明确：针对劳动合同第2条第一款“从事海陆沙洲2019年1号文件工作”有异议，对其他两条手写内容无异议。 侯国清则陈述称：手写的字是侯国清写的，但这是在与公司谈好了工龄顺延、工作岗位、待遇之后写上去的，写上后公司盖章确认的，并且公司在工龄顺延这一块特地盖章了。 一审庭审后，海陆公司提供说明：茅新东职位技术副总师属于副总工程师，属于部级岗位，预发月薪税每月8000元，年终奖按绩效考核。周利刚，锅炉技术科兼副总工程师，属于部级岗位，月薪预发8000元，年终根据绩效。黄丽萍，总师办副主任，向总师办主任负责，属于副部级岗位，预发月薪税前每月7000元，年终奖根据绩效。 一审庭审后，侯国清对海陆公司提供的2019年应发工资数为129840元予以确认。 一审归纳本案争议焦点是海陆公司2020年是否存在未足额发放工资情形。侯国清认为，2020年其应发工资每月为8000元，海陆公司每月发放6500元，存在未足额发放，违反法律规定。海陆公司则认为，网机事业部属于正科级，根据公司的薪酬架构，每月为6500元，3月份平调其到综合办主任，工资为每月6500元，对此双方已经口头修改商定，不存在未足额发放工资的情形。 一审法院认为：在网机事业部承包期间，双方约定的是每月8000元，但在终止承包后约定恢复到本协议终止前的全部状态，则应恢复至双方于2020年1月8日签订的劳动合同约定。侯国清与海陆公司的劳动合同上未明确月薪，但明确了工资不低于海陆公司同级岗位同等待遇。从海陆公司提供的说明看，根据海陆沙洲（2019）1号文件聘任对比，侯国清为技术副总师、总师办主任，同时聘任的技术副总师茅新东、周利刚的应发月薪是8000元，则侯国清对应的待遇应为月薪8000元；同时侯国清2020年1月份应发的工资也是8000元。海陆公司称已与侯国清口头修改商定为应发6500元，但从聊天内容里侯国清未予同意。故海陆公司在2月仅发放侯国清应发工资5460元、3月后以每月6500元应发存在未足额发放工资的事实。未足额发放的工资2月份应为2540（8000－5460），3、4、5、6、7月份各为1500（8000－6500），8月份233元（8000÷31×14－3380），合计10273元。 因海陆公司存在未足额发放工资事实，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。海陆公司承认侯国清在江苏江海机械有限公司的工作年限，并同意在本公司顺延，故侯国清经济补偿金自1988年7月起计算至2020年8月7日计。海陆公司应支付的经济补偿金以侯国清2019年平均月工资10820元计算32.5年为351650元。 据此，一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、三十八条第一款第二项、第四十六条第一款、第四十七条第一款的规定，判决：一、确认张家港海陆沙洲科技有限公司与侯国清自2020年1月8日至2020年8月7日存在劳动关系。二、张家港海陆沙洲科技有限公司应支付侯国清工资差额10273元、经济补偿金351650元，合计361923元,限于判决生效后十日内履行（涉及个人所得税依法申报）。案件受理费10元，一审法院予以免交。 二审中，当事人没有提交新的证据。 本院查明的事实与一审查明的一致。 本院认为：劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由被迫解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。关于工资问题。海陆公司与侯国清签订备忘录明确载明“回到未签订本协议前的全部状态”，故侯国清工资待遇应恢复至未签订该协议之前的状态。纵观全案，双方于2020年1月8日签订劳动合同，于2020年1月10日签订《海陆沙洲科技有限公司网机事业部承包经营方案》，应按照该劳动合同约定支付工资报酬，并根据合同载明的侯国清劳动报酬“不低于海陆公司同级岗位同等待遇”履行，一审结合与侯国清同时聘任的技术副总师工资待遇与海陆公司实际发放侯国清的工资情况，认定其工资标准应为月薪8000元，并无不当。 海陆公司未足额支付侯国清劳动报酬客观属实。根据海陆公司陈述，侯国清于5月19日提出个人待遇问题。因海陆公司未能举证证明其无过错，侯国清被迫解除劳动关系依法应得到经济补偿。海陆公司承认侯国清在江苏江海机械有限公司的工作年限，并同意在海陆公司顺延。对于劳动者以用人单位存在未依法及时支付劳动报酬的情形，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定和该法实施前的有关规定，终止劳动合同应当支付经济补偿的，按照劳动合同法施行前后的适用条件分段计算支付经济补偿的年限。2003年颁布、当时适用的《江苏省劳动合同条例》明确规定，用人单位未按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，故一审一并计算经济补偿年限与经济补偿金额不违反法律的规定。 综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人张家港海陆沙洲科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 员  王 岑 二〇二一年八月十九日 法官助理  步允超 书 记 员  杨乐婷