辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终11604号上诉人（一审原告）：沈阳恒隆地产有限公司，住所地沈阳市沈河区中街路128号。法定代表人：彭兆辉，该公司董事长。委托诉讼代理人：于劼，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁少云，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：李姝哲，女，1980年7月7日出生，汉族，住址：沈阳市大东区。委托诉讼代理人：刘雪，辽宁卓政律师事务所律师。上诉人沈阳恒隆地产有限公司与被上诉人李姝哲劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院(2021)辽0103民初2259号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。沈阳恒隆地产有限公司上诉请求：撤销原判，发回重审或改判不支付违法解除劳动合同赔偿金。事实与理由：1、一审法院认为上诉人调整被上诉人工作内容及办公地点系变更劳动合同属于事实认定错误；2、上诉人因被上诉人严重违反公司规章制度而解除劳动合同，无须向被上诉人支付任何经济补偿金、赔偿金。李姝哲辩称，同意一审判决。沈阳恒隆地产有限公司向一审法院起诉请求：无须支付违法解除劳动合同的赔偿金298078元。一审法院查明，2012年5月9日，李姝哲、沈阳恒隆地产有限公司签订《劳动合同书》约定，自2012年5月9日入职沈阳恒隆地产有限公司，合同期限自2012年5月9日至2013年5月31日；从事人力资源及行政部副经理工作，工作地点为沈阳市，执行标准工时工作制，工资标准为8000元/月，公司《员工手册》作为合同附件。2013年6月1日，李姝哲、沈阳恒隆地产有限公司又续签了劳动合同，合同期限至2016年5月31日，工资标准调整为8800元/月，其它内容同上一份劳动合同。2016年6月1日，李姝哲、沈阳恒隆地产有限公司签订无固定期限劳动合同，工资标准调整为11180元/月，其它内容同上一份劳动合同。2019年1月31日，李姝哲晋升为人力资源部经理。2020年，恒隆地产有限公司就沈阳项目（沈阳恒隆地产有限公司和辽宁恒隆地产有限公司）实行职能共享计划。2020年6月1日，沈阳恒隆地产有限公司与辽宁恒隆地产有限公司共同召开会议，拟对现有两公司员工工作内容进行整合及调整。2020年6月5日，恒隆集团人力资源内地业务负责人、沈阳人力资源共享中心主管共同与被告召开电话会议，就职能共享计划后，对李姝哲后续工作安排进行沟通。2020年6月22日，沈阳人力资源共享中心主管组织、召开会议，李姝哲参会，会上要求李姝哲于2020年7月1日到市府恒隆办公。2020年6月30日、7月1日，沈阳人力资源共享中心主管给李姝哲发送电子邮件，要求李姝哲到辽宁恒隆地产有限公司上班，李姝哲回复邮件明确表示要留在沈阳恒隆地产有限公司工作。2020年7月2日、7月7日，沈阳恒隆地产有限公司向李姝哲送达了《员工违规处分单》、《解除劳动合同通知书》，认定李姝哲累计旷工三日，对李姝哲不服从工作安排、调整的行为给予严重违反公司规章制度或严重过失的处分，与李姝哲解除劳动合同，签署了《离职款项计算》。嗣后，李姝哲向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求沈阳恒隆地产有限公司支付2012年5月9日至2020年7月7日违法解除劳动合同赔偿金298078元，支付2020年7月工资3436.78元，支付未休年假工资10997.70元。该委员会于2020年9月17日作出沈劳人仲字（2020）783号仲裁裁决书，裁决沈阳恒隆地产有限公司在本裁决书生效之日起15日内支付申请人2012年5月9日至2020年7月7日违法解除劳动合同赔偿金298078元，对李姝哲的其他请求事项不予支持。沈阳恒隆地产有限公司不服，诉至法院。另，李姝哲离职前12个月的平均工资为17534元。一审法院认为，本案的争议焦点是被告的工作调整是否属于用人单位单方面变更劳动合同内容。李姝哲工作调整前，系沈阳恒隆地产有限公司的人力资源及行政部经理，负责沈阳恒隆地产有限公司的人力资源及行政工作；工作调整后，负责沈阳恒隆地产有限公司及辽宁恒隆地产有限公司两个单位的人力资源及行政工作。而沈阳恒隆地产有限公司及辽宁恒隆地产有限公司系两个独立的法人，李姝哲由服务一家公司变更为服务两家公司，已经超出了李姝哲、沈阳恒隆地产有限公司签订的劳动合同所约定的范围，属于变更劳动合同约定的内容。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。沈阳恒隆地产有限公司应当与李姝哲协商一致方可作出李姝哲工作调整的决定。在李姝哲不同意的情况下，沈阳恒隆地产有限公司以李姝哲不服从工作安排、调整，违反沈阳恒隆地产有限公司规章制度为由，与李姝哲解除劳动合同，属违法解除，应当支付李姝哲违法解除劳动合同赔偿金。关于赔偿金数额，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。李姝哲自2012年5月9日入职沈阳恒隆地产有限公司至2020年7月7日离职，工作8年2个月，经济补偿金应为149039元（17534元×8.5年），违法解除劳动合同赔偿金298078元。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十七条、第八十七条之规定，判决：原告沈阳恒隆地产有限公司于本判决发生法律效力后15日内，给付被告李姝哲违法解除劳动合同赔偿金298078元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告沈阳恒隆地产有限公司负担。二审期间，双方当事人未提交足以影响本案事实认定的新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于解除劳动关系是否合法的问题。上诉人主张其与被上诉人解除劳动关系合法无需支付赔偿金。本案中，上诉人沈阳恒隆地产有限公司和案外人辽宁恒隆地产有限公司均属于恒隆集团，其经营方式和管理方式不可避免的要受到集团统一的战略性的调整，经审理查明，本案所涉沈阳恒隆公司和辽宁恒隆公司管理层的整体合并是恒隆集团对下统一提出的调整方案，上诉人沈阳恒隆公司和案外人辽宁恒隆公司作为下属公司只能无条件执行，因此对被上诉人李姝哲引起的不可避免的调岗属于企业经营客观形势发生重大变化，调整前后被上诉人的工作内容具有前后承接性，且未有对被上诉人工作地点及薪酬的明显不合理调整，故上诉人为被上诉人提供的新的工作岗位是上诉人能为被上诉人提供的具有合理性和客观性的工作岗位，被上诉人表示不同意调整至该岗位，综上所述，本案之情况应当视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情形。因此，一审法院认定劳动关系系违法解除确有不当，本院予以纠正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款及第四十六条之规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。鉴于双方当事人对一审法院关于被上诉人李姝哲经济补偿金数额及计算标准均表示认可，因此上诉人沈阳恒隆地产有限公司应当向被上诉人李姝哲支付经济补偿金149039元（17534元×8.5年）。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销沈阳市沈河区人民法院(2021)辽0103民初2259号民事判决；二、沈阳恒隆地产有限公司本判决发生法律效力后15日内，给付李姝哲解除劳动合同经济补偿金149039元；三、驳回双方当事人的其他诉讼请求及上诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，均由沈阳恒隆地产有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 石瑷丹审 判 员 孙晓芳审 判 员 董 菁二〇二一年八月十一日法官助理 刘 畅书 记 员 陈 瑶