新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院 民 事 判 决 书 （2021）新40民终1437号 上诉人（原审原告）：奎屯圆之通物流有限公司，住所地新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州奎屯市北京路街道南环西路附61幢13号。 法定代表人：留燕，执行董事。 委托诉讼代理人：朱秀娟，新疆西部律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：赵莉华，女，1989年12月15日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州奎屯市。 上诉人奎屯圆之通物流有限公司（“下称圆之通公司”）因与被上诉人赵莉华劳动争议一案，不服奎屯市人民法院2021年3月3日作出的（2021）新4003民初44号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月8日立案后，依法组成合议庭，于2021年8月2日公开开庭审理了本案。上诉人圆之通公司的委托诉讼代理人朱秀娟，被上诉人赵莉华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 圆之通公司上诉请求：1.依法撤销奎屯市人民法院作出的（2021）新4003民初44号民事判决书，发回重审或依法改判，上诉人不向被上诉人支付工资3,760元、加班费350元和解除劳动合同经济补偿金1,500元，合计5,610元；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1.一审程序违法。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》的规定，人民法院受理小额诉讼案件，应当向当事人告知该类案件的审判组织、一审终审、审理期限、诉讼费用交纳标准等相关事宜。一审法院未按规定履行该告知义务，程序违法；2.一审判决认定事实错误。被上诉人赵莉华与申通物流有限公司签订了《劳动合同书》，在上诉人处工作期间，因工作失误给上诉人造成损失，根据上诉人总公司制定，2020年5月被上诉人应扣赔偿款2,009.9元；2020年6月被上诉人迟到罚款26元，应扣赔偿款748元，共应扣赔偿款为2,757.9元；被上诉人要求支付加班工资没有依据，根据考勤打卡记录，被上诉人5月份出勤天数22天，5月为31天，减去4天正常休息，5天五一长假，刚好是22天，证明上诉人己给被上诉人补休，6月出勤天数12天。被上诉人要求支付经济补偿金1,500元没有事实和法律依据，被上诉人于2020年6月19日请事假两天，到期后没有续假，也没有辞职进行工作交接，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的“用人单位与劳动与协商一致，可以解除劳动合同”的情形，不应支付经济补偿金。 被上诉人赵莉华辩称，原审判决正确，应予以维持。 圆之通公司向一审法院起诉请求：1．依法判决不支付赵莉华2020年5月、6月工资4,760元、5月加班工资500元；2．依法判决不支付被告解除劳动关系经济补偿金1,500元；3．依法判决赵莉华赔偿损失2,757.9元。 一审查明，2020年4月13日，赵莉华入职圆之通公司处做客服，主要从事问题邮件处理工作。2020年5月6日，赵莉华与奎屯申通物流有限公司签订了劳动合同书，合同期限2020年5月6日至2021年5月5日，合同约定赵莉华月工资3,000元，每月20日为发薪日。2020年5月1日、5月2日，5月3日赵莉华在单位加班。公司在2020年6月17日上班，6月18日正常休息，6月19日赵莉华向留某请假两天，6月21日被告向留燕请假一个星期。自6月19日之后赵莉华再未去单位上班。赵莉华在公司处工作期间，因工作失误给公司造成了损失。2020年11月19日奎屯市劳动人事争议仲裁委员会作出奎劳人仲字〔2020〕91号仲裁裁决书，公司对仲裁裁决书不服提起诉讼。 一审认为，赵莉华虽与奎屯申通物流有限公司签订的劳动合同书，但在实际履行劳动合同过程中赵莉华为圆之通公司提供劳动，庭审中公司认可其与赵莉华之间存在劳动关系，双方之间存在劳动关系予以确认。赵莉华在公司处工作期间，2020年5月、6月工资公司未向赵莉华发放，赵莉华月工资为3,000元，5月全勤，6月工作17天，公司共计应向赵莉华支付工资4,700元。《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。公司称赵莉华在工作期间给公司造成经济损失，根据上述规定损失赔偿额不应超过工资的20%，公司欠付赵莉华工资总额为4,700元，即损失赔偿额最多应是940元。扣除损失赔偿款后公司应向赵莉华支付工资3,760元。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。公司向法庭提交的考勤记录显示2020年5月1日、2日、3日三天赵莉华均有打卡记录，可以证实五一假期三天赵莉华在加班，公司称让赵莉华补休了，未提供证据证实。赵莉华2020年5月1日加班，根据上述规定公司应向赵莉华支付百分之三百的工资报酬，5月1日加班费200元，予以支持。2020年5月2日、5月3日加班两天，但赵莉华仅主张一天半，根据上述规定公司应向赵莉华支付百分之二百的工资报酬，5月2日、5月3日一天半的加班费150元，予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》法释〔2001〕14号第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案公司未提供证据证实双方之间的劳动关系已自动解除。按照赵莉华的陈述，公司电话通知赵莉华不用来上班了，赵莉华再未去公司上班，公司也再未联系过赵莉华，双方之间的劳动关系应属于协商一致解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中双方属于协商一致解除劳动关系，根据上述规定公司应当向赵莉华支付经济补偿金。赵莉华在公司处工作不满六个月，公司应当向赵莉华支付半个月工资的经济补偿金，赵莉华月工资是3,000元，经济补偿金1,500元，予以支持。一审依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》法释〔2001〕14号第十三条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》时间效力的若干规定第一条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、原告奎屯圆之通物流有限公司于本判决生效后十日内向被告赵莉华支付工资3,760元，加班费350元；二、原告奎屯圆之通物流有限公司于本判决生效后十日内向被告赵莉华支付解除劳动合同经济补偿金1,500元；三、驳回原告奎屯圆之通物流有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已支付），由原告奎屯圆之通物流有限公司负担。 本院二审期间，双方当事人没有提供新证据。本院在一审查明事实的基础上，另查明，被上诉人赵莉华在圆之通公司上班期间，社会保险由奎屯中通配送服务有限公司缴纳。上诉人圆之通公司的法定代表人为留燕，奎屯中通配送服务有限公司的法定代表人留某，奎屯申通物流有限公司的法定代表人留某某，三人为父女姐妹关系。被上诉人赵莉华为圆之通的客服，为三家公司从事问题邮件的处理工作，被上诉人2020年4月份的工资由圆之通公司的法人留燕微信支付。 本院认为，本案一审法院未适用小额诉讼程序，不存在程序错误的问题。本案中，上诉人圆之通公司与奎屯中通配送服务有限公司以及奎屯申通物流有限公司属于关联公司，被上诉人与奎屯申通物流有限公司签订了劳动合同，社保由奎屯中通配送服务有限公司缴纳，工资由圆之通公司法人留燕发放，在实际工作中也是为三家公司的问题邮件进行处理，说明该三家公司存在混同用工的情况，但因被上诉人赵莉华自认与上诉人存在劳动关系，在实际履行劳动合同过程中主要为上诉人提供劳动，上诉人也认可与赵莉华之间存在劳动关系，工资也是由上诉人发放，故可确认上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。 本案的争议焦点为：上诉人圆之通公司向被上诉赵莉华人支付2020年5月、6月的工资是否应扣减赔偿款；上诉人是否应当向被上诉人支付加班费及经济补偿金。关于是否应当扣除赔偿款的问题，根据查明的事实，被上诉人2020年5月、6月的工资合计为4,700元，因被上诉人的工作失误给上诉人造成了损失，一审按照《工资支付暂行规定》的规定已经予以了相应的扣除，上诉人认为应扣除全部赔偿款2,757.9元，鉴于上诉人与被上诉人已经解除了劳动关系，在本案中无法再处理赔偿款的问题，一审认定上诉人应支付被上诉人2020年5月、6月工资3,760元并无不当；关于加班费和经济补偿金的问题，上诉人认可被上诉人于2020年5月1日至3日加班的事实，但认为已让被上诉人进行了补休，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，劳动者只要在法定节假日加班就应当支付加班工资。关于经济补偿金的问题，上诉人认为被上诉人系自行离职，但未提供证据证实，其在一审提供的证据不足以证实是被上诉人主动离职的事实，该举证责任在上诉人一方，故一审认定双方系协商一致解除劳动关系，上诉人应支付被上诉人经济补偿金也是合理的。 综上所述，奎屯圆之通物流有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由奎屯圆之通物流有限公司负担（已交纳）。 本判决为终审判决。 审 判 长 张学珍 审 判 员 田金华 审 判 员 李 霞 二〇二一年八月四日 法官助理 邹 涛 书 记 员 王娅萌