辽宁省康平县人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0123民初336号原告：张丽瑞，女，1969年11月12日出生，汉族，住辽宁省康平县。委托诉讼代理人：方岩，辽宁伟业律师事务所律师。被告：康平县东升中心敬老院，住所地康平县东升乡历家村。法定代表人：朱俊江，该院院长。委托诉讼代理人：兰景新，辽宁冠越律师事务所律师。原告张丽瑞与被告康平县东升中心敬老院（以下简称为东升敬老院）劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张丽瑞及其委托诉讼代理人方岩，被告东升敬老院的法定代表人朱俊江及其委托诉讼代理人兰景新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张丽瑞向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法判令被告支付原告自2012年6月10日起至2020年5月10日止休息日应补发工资37029.58元（413天×89.66元)；2.请求人民法院依法判令被告支付原告法定节假日应补发工资16497.44元（92天×89.66元/天×2倍）；3.请求人民法院依法判令被告支付原告3年未休带薪年休假工资4034.7元（15天×89.66元/天×3倍）；4.请求人民法院依法判令被告支付原告工资款11700元(2019年12月至2020年5月10日、1950元/月×6个月）；5.请求人民法院依法判令被告支付原告护理费3600元(600元/月×6个月）；6.请求人民法院依法判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金31200元（1950元/月×8年×2倍）；7.请求人民法院依法判令被告支付原告养老保险费10500元（1500元/月×7个月）；8.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2012年6月10日进入被告单位食堂从事炊事员工作。因食堂饮食工作性质需要，每周被告单位仅安排原告休息一天，剩余一天休息日原告均在加班。被告单位在法定节假日及休息日不能安排原告休息，也从未安排过原告补休，并且原告在工作期间被告也从未安排过原告带薪休假。根据法律规定休息日工作应支付不低于200%工资，法定节假日工作应支付不低于300%工资，因此原告要求被告补发2012年6月10日起至2020年5月10日期间休息日和法定节10日-2020年5月10日休息日应补发工资37029.58元（413天×89.66元/天），被告也应当支付原告法定节假日应补发工资16497.44元（92天×89.66元/天×2倍），在被告单位工作期间，被告从未安排申请人带薪休假，被告应当补发原告3年未休带薪年休假工资4034.7元（15天×89.66元/天×3倍）。原告以上89.66元/天的工资计算方式为月工资1950元+21.75天计算出的数值。原告在被告单位工作期间每月工资为1950元（含护理费600元），被告自2019年12月起未支付原告工资款，共计6个月，合计金额为11700元（2019年12月-2020年5月10日、1950元/月×6个月）。2020年6月17日被告单方向原告送达劳动合同终止通知书一份，单方解除原告与被告之间的劳动合同关系，被告在送达通知的同时并未支付原告任何的赔偿金，原告在被告单位工作8年，被告应当支付原告解除合同经济补偿金31200元（1950元/月×8年×2倍）。被告自2020年5月份至今未给原告缴纳养老保险金，被告应当支付养老保险费10500元（2020年5月至2020年11月、1500元/月×7个月）。现依法向你院提起诉讼，请求贵院依法支持原告的各项诉讼请求。被告东升敬老院辩称，一、原告诉讼已经超过时效，对其请求应予以驳回，理由如下《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案原告与被告的劳动争议案件源于被告依据中共康平县社会事务服务与行政执法中心党组文件康设服中心党组【2019】3号《关于终止社会事务服务与行政执法中心达到法定退休年龄临时用工劳动关系的通知》对已经达到退休年龄的原告终止劳动关系。劳动关系的法定终止情形之一就是劳动者达到退休年龄。根据文件规定，签订劳动合同的女性劳动者的退休年龄是50周岁。本案原告出生日期是1969年11月12日，其达到法定退休年龄50周岁的时间为2019年11月12日，因此在2019年11月12日后，根据文件要求原告与被告间已经不是劳动合同关系，被告也依据文件告知原告退出工作岗位，至此原被告间劳动关系终止。因此劳动关系终止后，就不存在继续支付工资以及养老保险金的义务。原告在劳动关系终止后长达一年多的时间，仅仅是对按文件要求其退休有异议，但并没有提出补发工资、支付法定假日工资、带薪休假金、以及拖欠工资、护理费、解除劳动合同赔偿金、支付养老保险费等诉求，其提出的请求已经超过了仲裁时效，因此在本案诉讼中，答辩人认为原告诉讼超过时效，法院不应予以支持其请求。二、原告与被告的用工形式为非全日制用工。原告从事的工作是炊事员工作，该工作的工作性质并不是标准工时制，每天的三餐是其工作内容，每日工作时间具体表现为三餐前后，无法按标准工作时间正常上下班，基于此采取的为非全日制用工模式，原被告间的非全日制用工模式是双方认可的，原告从事服务员工作，不需支付加班费也不需支付节假日加倍工资。三被告对原告的劳动合同终止是合法行为，并没有违法解除也不需支付经济赔偿金。被告依据文件规定，对年满50周岁的原告终止劳动关系符合法律规定，原告达到法定退休年龄理应退出工作岗位，被告在达到退休年龄后，双方间的劳动关系即时终止，在劳动关系终止后，被告告知原告退出岗位的行为，并不是在解除劳动关系，而是对劳动关系终止后新形成后的劳务关系的终止，不存在违法解除劳动关系，也不需支付赔偿金。四、因原告在2019年11月12日后已经达到退休年龄，不是法律意义上的劳动者，故2019年12月-2020年5月10日原被告间不是劳动关系，而属于劳务关系，在此期间原告并未提供劳务，也就无权取得劳务报酬。原告关于支付此段时间工资的请求没有事实及法律依据。本院经审理认定事实如下:原告于2012年6月10日入职被告单位食堂从事炊事员工作。2019年11月12日，原告已年满50周岁，达到法定退休年龄。原告在被告单位处工作至2020年5月10日。2020年6月17日，被告东升敬老院向原告送达劳动合同终止通知书，告知因原告已达法定退休年龄，故双方终止劳动合同。2020年9月3日，原告向康平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求康平县东升中心敬老院支付自2012年6月10日起至2020年5月10日止休息日应补发工资37029.58元（413天×89.66元)；要求康平县东升中心敬老院支付原告法定节假日应补发工资16497.44元（92天×89.66元/天×2倍）；要求康平县东升中心敬老院支付原告3年未休带薪年休假工资4034.7元（15天×89.66元/天×3倍）；要求康平县东升中心敬老院支付原告工资款11700元(2019年12月至2020年5月10日、1950元/月×6个月）；要求康平县东升中心敬老院支付原告护理费3600元(600元/月×6个月）；要求康平县东升中心敬老院支付原告违法解除劳动合同赔偿金31200元（1950元/月×8年×2倍）；要求康平县东升中心敬老院支付原告养老保险费10500元（1500元/月×7个月）。同日，康平县劳动人事争议仲裁委员会作出康劳人仲不字（2020）40号不予受理通知书，以原告申请不属于其受理范围为由，不予受理。原告不服该裁决，起诉至法院。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。原告张丽瑞于2012年6月10日进入被告东升敬老院食堂从事炊事员工作，于2019年11月12日年满50周岁，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，女年满五十周岁，达法定退休年龄，该规定在特定的历史背景下制定，当时未对“工人”身份作出是否为“农民合同制”之区分，但根据《中华人民共和国劳动法》、《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》、《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》等规范性文件的规定，我国的企业已经取消行政级别，打破干部和工人的身份差别，职工都平等地与企业签订劳动合同，不再有全民固定工、集体工、合同工等身份界限，所有职工的权益依法受到平等保护。认定职工何时退休，不能以是否为农民合同制的身份为限制，应以职工身份是否为管理岗位为依据，原告在被告单位食堂工作，并非管理岗位，故原告应于年满五十周岁退休，原告已经达到法定退休年龄，双方劳动关系终止。原告张丽瑞在被告东升敬老院工作至2020年5月10日，在此期间双方应确认为劳务关系，综上，被告东升敬老院拖欠原告合理合法的劳动报酬应受法律保护。关于原告要求被告支付自2012年6月10日至2020年5月10日休息日应补发工资及法定节假日应补发工资的诉讼请求，2012年6月至2019年11月，根据被告提交的原告签名确认的工资表表明被告已经每月向原告发放节假日补助，原告要求被告支付在此期间的休息日应补发工资及法定节假日应补发工资，本院不予支持。被告于2019年11月12日年满50周岁，已达法定退休年龄，于2019年11月12日至2020年5月10日原、被告双方为劳务关系，原告要求被告支付在此期间的休息日应补发工资及法定节假日应补发工资，于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告支付3年未休带薪年休假工资的诉讼请求，根据《职工带薪年休假条例》第5条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告作为用人单位,未提交证据证明安排原告享受过年休假,故关于原告要求被告支付3年未休带薪年休假工资的诉讼请求，本院予以支持。原告3年未休带薪年休假，被告应支付不低于百分之三百的工资报酬，原告劳动关系终止前12个月平均工资为1426元{[(1410元+1480元+1390元+1430元+1430元+1350元+1350元+1350元+1350元+1350元+1350元+1230元)+(1105元÷12个月×7个月)]÷12个月}，原告3年带薪年休假共计15天，故被告应给付原告3年未休带薪年休假工资2139元(1426元÷30天×15天×300%)。关于原告要求被告支付2019年12月至2020年5月10日工资的诉讼请求，原告于2019年11月12日已达法定退休年龄，其继续就业与用人单位形成的用工关系应按劳务关系处理，劳务关系存续期间为2019年11月12日至2020年5月10日，原告提供劳务，被告应支付报酬，原告要求被告支付2019年12月至2020年5月10日工资的诉讼请求，本院予以支持。工资参照原告劳动关系终止前12个月平均工资计算五个月零十天，故被告应给付原告2019年12月至2020年5月10日工资7605元[（1426元×5个月）+（1426元÷30天×10天）]。关于原告要求被告支付6个月护理费的诉讼请求，根据原告提供的证据不足以证明被告单位应每月向原告支付护理费600元，故关于该诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，原告于2019年11月12日已满50周岁，达到法定退休年龄，双方的劳动关系自动终止，被告未违法解除劳动合同，故关于该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付2020年5月至2020年11月养老保险费的诉讼请求，原告于2019年11月12日已满50周岁，达到法定退休年龄，双方的劳动关系自动终止，原告要求被告缴纳养老保险的诉讼请求于法无据，本院不予支持。关于被告辩称原告的诉讼请求已超过时效的问题，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效一年的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原告于2019年11月12日已满50周岁，达到法定退休年龄，双方的劳动关系终止，原告于2020年9月3日向康平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过仲裁时效，故关于该辩称，本院不予支持。关于被告主张原告为非全日制用工的辩称问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”。本案中，原告的工作为炊事员，工作性质为负责食堂的一日三餐，以月为单位计算劳动报酬，并不符合非全日制用工的特征，故关于该辩称，本院不予采信。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第六十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告康平县东升中心敬老院于本判决生效后10日内给付原告张丽瑞3年未休带薪年休假工资2139元；二、被告康平县东升中心敬老院于本判决生效后10日内给付原告张丽瑞2019年12月至2020年5月10日工资7605元；三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告康平县东升中心敬老院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  信景才二〇二一年八月三日法官助理任巧书记员秦垚