贵州省遵义市播州区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）黔0321民初4906号 原告夏瑞刚，男，1964年1月9日出生，汉族，遵义市播州区人，住遵义市播州区。 委托代理人王愿，贵州十朋律师事务所律师（特别授权）。 被告遵义县达鑫炭素有限公司。住所地：遵义市播州区南白镇五里堡世纪花园玫瑰苑。组织机构代码：58065966-0。 法定代表人周维荣，总经理。 委托代理人卢成尧，贵州港丰律师事务所律师（特别授权）。 委托代理人卢兰，贵州港丰律师事务所实习律师（特别授权）。 原告夏瑞刚诉被告遵义县达鑫炭素有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月12日立案受理后，依法由审判员赵辛竹适用简易程序公开开庭进行了审理。原告夏瑞刚及其委托代理人王愿，被告遵义县达鑫炭素有限公司（以下简称达鑫公司）之委托代理人卢成尧、卢兰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告夏瑞刚诉称：我于2004年10月进入遵义铝业拓冠炭素有限责任公司工作。2008年11月，被告接管遵义铝业拓冠炭素有限责任公司全部生产设施和生产员工。被告接管后，未与原告签订新的书面劳动合同，也未替原告等员工交纳任何社保费用。被告先后任命原告担任生阳极车间主任和后勤保障主任职务。原告实际工资标准为6000.00余元。被告实发工资中，有2500.00元是按月打入原告妻子王亚丽的账户上（简称“表外工资”）。但被告在2015年4月至2016年2月25日期间，每月克扣了原告400.00元的职务补贴，先后11.5个月，共计4600.00元。2016年2、3、4月，被告又克扣原告三个月的表外工资共计7500.00元。 2016年4月28日，被告在原告生病住院期间，通知原告终止劳动关系。被告克扣原告工资和在原告生病期间宣布终止劳动关系等是严重违反劳动法和劳动合同法的行为，依法应承担补付工资、加付欠付工资金、加倍支付解除劳动合同经济补偿等相应的法律责任。被告自用工以来，未依法为原告办理养老、医疗、失业等社会保险，致原告终止劳动关系后不能依法享受失业保险待遇，除依法补缴相应保险费用外，还应当就其不缴纳社会保险而给原告造成的失业保险待遇损失承担赔偿责任。因不服仲裁裁决，特提起诉讼，请求判决：1、被告2016年4月29日向原告送达的《解除用工关系通知书》无效；2、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金122220.00元；3、被告支付拖欠原告工资12100.00元并加付拖欠金额25%的补偿金，合计金额为15125.00元；4、被告按原告终止劳动关系前12个月（2015.5月-2016.4.28）工资总额的等额标准支付未签订书面劳动合同的赔偿金48803.00元；5、被告按原告实际工资标准补办养老保险手续并补办养老保险金；6、被告从2016年5月起按每月875.00元的标准支付原告失业保险待遇累计支付19.5月。 被告达鑫公司辩称：1、原告请求的第1、5、6项诉讼请求没有经过劳动仲裁前置程序，而且第1项诉讼请求与其它的诉讼请求相矛盾。2、原告诉称每月工资6000.00元不是事实，实际工资是3319.92元。3、原告指出的未签订合同的金额超出法律范围，依法不予支持。4、失业解除金超出法律规定，依法不予支持。5、关于原告要求拖欠工资及补偿金的请求没有事实依据，请求依法不予成立。 经审理查明：2011年4月，原告夏瑞刚从遵义铝业拓冠炭素有限责任公司入职到被告达鑫公司工作，先后担任生阳极车间主任和后勤保障主任职务。双方没有签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险。2016年3月25日至2016年4月6日，2016年4月28日至2016年5月23日期间，原告因突发疾病，先后两次到原××县中医院住院治疗。2016年4月29日，在原告住院期间，被告向原告送达了《解除用工关系通知书》，并与原告解除了劳动关系。2016年7月13日，原告以被告在其生病期间违法解除劳动关系为由提起仲裁，要求裁决被告支付未与其签订无固定期限劳动合同的二倍工资294000.00元、违法解除劳动关系的赔偿金66000.00元及未足额发放的工资12100.00元。遵义市播州区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月23日以遵市播区劳人仲字[2016]第336号裁决书裁决：一、申请人夏瑞刚与被申请人达鑫公司之间的劳动关系自2016年4月29日起解除。二、由被申请人达鑫公司支付申请人夏瑞刚违法解除劳动关系的赔偿金33199.20元（大写人民币叁万叁仟壹佰玖拾玖元贰角零分），在本裁决书生效之日起15日内付清。三、驳回申请人夏瑞刚的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。庭审中，原告自愿放弃第1项诉讼请求即判决被告2016年4月29日向原告送达的《解除用工关系通知书》无效；经本院向原告释明，原告的第5、6项诉讼请求不属于人民法院民事诉讼受案范围，本案对上述两项诉讼请求不予审理，但原告仍坚持此两项诉讼请求。 另查明，从2015年7月开始至2016年3月止，被告每月向原告之妻王亚丽的账户代发工资入客户账2500.00元，每月入账时间与原告工资的每月入账时间一致，原告之妻王亚丽与被告之间不存在劳动关系。 上述事实，有原、被告的陈述，仲裁裁决书，送达回执，解除用工关系通知书，历史流水清单，上岗证，2015年上半年工作总结，2015年年终工作总结（节选），遵义县中医院住院汇总清单，疾病证明书，病假说明，工作笔记，收条，工资表等证据在卷佐证，经庭审举证质证，足以认定。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；……”及第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”和第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前二十个月的平均工资。”，第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付补偿金”之规定，2011年4月起至2016年4月29日被告向原告送达《解除用工关系通知书》与其解除劳动关系止，共计5年。因被告在原告非因公住院医疗期内与其解除了劳动关系，其行为是违法解除，应当支付原告5个月经济补偿的二倍的赔偿金。原告以《历史流水清单》和王亚丽的《卡账户资料查询》主张其解除劳动关系前12个月的工资标准为6000.00余元/月，但该份清单不能体现原告完整的工资发放情况，而王亚丽的《卡账户资料查询》可以证明从2015年7月开始至2016年3月止，被告每月向原告之妻王亚丽的账户代发原告的工资2500.00元的事实。对于被告辩称打款到王亚丽的账户的2500.00元系劳务费的说法，无证据证明，本院不予采信。被告提供的《工资表册》载明了原告解除劳动关系前连续12个月的工资组成明细，且原、被告在仲裁时均认可《工资表册》的真实性，本院认可原告的工资为《工资表册》上的工资和从2015年7月开始至2016年3月止每月2500.00元打入王亚丽账户的工资共同组成。故原告的平均工资标准为5194.75元/月。被告应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金为51947.5元（5194.75元/月×5个月×2倍）。 原告夏瑞刚请求由被告支付未签订书面劳动合同双倍工资48803.00元，因原告夏瑞刚系2011年4月到被告达鑫公司工作，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，被告达鑫公司所持原告请求支付未签订书面劳动合同双倍工资已超过时效的辩解意见，予以支持。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，被告提供了《工资表册》证明工资发放明细，原告在仲裁时对该《工资表册》的真实性也不持异议。原告无证据证明被告存在拖欠其工资的事实，原告应承担举证不能的不利后果。故对原告请求被告支付拖欠工资12100.00元并加付拖欠金额25%的补偿金，本院不予支持。 为依法维护劳动者及用人单位的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条第一款和第三款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告夏瑞刚与被告遵义县达鑫炭素有限公司之间的劳动关系自2016年4月29日起解除。 二、被告遵义县达鑫炭素有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告夏瑞刚违法解除劳动关系的赔偿金51947.5元。 三、驳回原告夏瑞刚的其余诉讼请求。 案件受理费5.00元（已减半收取），由被告遵义县达鑫炭素有限公司承担。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。 审判员  赵辛竹 二〇一六年十二月五日 书记员  杨文凤