山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终6879号上诉人（原审原告）：王会云，女，1970年9月15日出生，汉族，退休职工，住济南市。委托诉讼代理人：范雷，山东北方永丰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：济南平治东方科技发展有限公司，住所地济南市。法定代表人：杨玉萍，董事长。委托诉讼代理人：孙建，男，该公司职工。委托诉讼代理人:常健，山东崇耀律师事务所律师。上诉人王会云、济南平治东方科技发展有限公司（以下简称平治东方公司）因劳动争议一案，均不服济南市历城区人民法院（2021）鲁0112民初2671号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月20日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。王会云上诉请求：1.撤销（2021）鲁0112民初2671号民事判决；2.判决平治东方公司向王会云支付2011年7月至2014年12月工资差额8400元；3.判决平治东方公司向王会云支付2011年3月至2014年12月工资差额20200元；4.判决平治东方公司向王会云支付2012年、2013年、2014年交通补助费9000元；5.判决平治东方公司向王会云支付2008年至2020年带薪年假38556.03元；6.判决平治东方公司支付王会云加班工资52339.94元。事实和理由：一、一审驳回王会云要求平治东方公司支付工资差额及交通补助费错误。一审法院以王会云提交仅仅经朱光东签字就能对其工资补助进行报销的主张而不予采信，实际上剥夺了作为劳动者的王会云获得经公司领导同意的额外劳动报酬的权利。首先，根据王会云提交的工资差额报销单记载了王会云除完成本职工作外还付出原人事、商务人员离职后，原人事、商务人员工作内容，包括交保险、住房公积金、交电话费、销售统计等工作，时间为：2011年7月至12月、2012年度、2013年度、2014年度，每月增加工资额为200元，合计金额为8400元，报销类别为工资补助；平治东方公司自2011年3月至2014年12月出租房屋、收水电费，合计金额9200元，报销类别为补助；杨老师生病替班费用合计6000元，报销类别为补助；刘师傅发货、孙玉可售后统计、启雅商场售后维护自2010年3月至2013年年底，合计金额5000元，费用类别为补助；离场退质保金12年至13年交通补助，合计金额为2000元，报销类别为补助；办理三联彩石房产10月至11月办理费用，合计金额为5000元，报销类别为补助。上述报销费用为王会云额外工作报酬，时间跨度长，金额合理，有公司领导签字，且其中8400元有王会云与公司领导孙建录音也印证该8400元应支付。其次，关于报销流程，一审法院调查朱光东，朱光东陈述其签完字后还要财务总监杨玉萍签字，杨玉萍报给北京总部审核，根据本案证据可知：平治东方公司增加王会云工资以报销费形式支付，对于报销单由公司掌握，应举证责任倒置，即由平治东方公司提交相应报销单，否则，承担举证不能的责任。最后，根据《劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。王会云上有老下有小，为了自己家庭，为了获得更多的劳动报酬，而付出更多的劳动，王会云提交的报销单中有公司负责人签字，可以证实是履行职务外工作，平治东方公司应当向王会云支付工资差额。二、一审法院计算王会云的带薪年假错误。根据《职工带薪年休假条例》第三条，王会云1992年8月参加工作，2012年9月工龄已年满20年，即从2012年9月后年休假为15天，但一审法院却将2012年9月后年休假计算为10天。经计算：2008年8月至2012年8月未休年假11402元（3100元/21.75天*40（4+10+10+10+6）*2倍），2012年9月至2015年3月未休年假12827.59元（3100元/21.75天*45（12+15+15+3）*2倍），2015年4月至2020年9月未休年假14326.44元（4100元/21.75元*38（12+5+5+5+5+6）*2倍），合计未休年假为38556.03元。三、一审法院对于王会云加班的事实认定不清。一审法院以缺勤58.5天应视为其双休日加班后进行的补休错误，王会云缺勤的58.5天，是外出办理工商、税务等公司业务，其他缺勤平治东方公司已扣除王会云工资，因此，对于王会云外出及已扣除王会云工资的缺勤天数不应再扣除双休日加班补休。平冶东方公司辩称，王会云主张的8400元工资差额、20500元工资差额、9000元交通补助没有事实和法律依据，双方依法签订劳动合同，公司按照合同约定足额支付了工资，其主张的工资差额没有与公司进行协商，虽有当时的销售经理朱光东签字，但该签字不能代表公司，不具备法律效力。报销单仅能证明其向公司提出过增加工资的事实，无法证明其加班的事实。王会云和公司就增加工资没有达成合意，劳动合同也没有进行过变更，公司已经严格履行了合同义务，王会云主张的该部分工资于法无据。平治东方公司上诉请求：1.依法撤销（2021）鲁0112民初2671号民事判决，依法改判或裁定发回重审；2.一、二审诉讼费用由王会云承担。事实和理由：一审判决认定事实不清。一、王会云在职期间已经足额休完年休假，一审判决支付未休年休假工资21094.25元是错误的。2018年之前，公司全部职工请假、休年休假事宜均是通过假条的方式向公司提出，假条全部由王会云管理和保存，2020年9月王会云离职时，未将假条原件交接给平治东方公司，致使公司无法提交假条证明王会云已足额休完年休假。而且平治东方公司一般不跨年度安排职工休年休假，根据一审公司提交的证据及庭审查明的情况，王会云也认可2016年至2019年每年已休年休假10天，2020年已休假5天的事实。因此，不会存在王会云主张的个别年份未休年休假的情况。退一步讲，即使一审法院认为王会云在2008年至2015年未休年休假，也不能认定其每年应享受10天带薪年休假。王会云主张自1992年2月参加工作，1992年至2000年在山东维科高科技服务中心工作，2000年至2008年在济南鲁豪伟业经贸有限公司工作，但根据一审平治东方公司提交的证据及庭审查明的情况，山东维科高科技服务中心成立于1993年9月20日，济南鲁豪伟业经贸有限公司成立于2005年7月11日。王会云主张的入职时间均早于相应单位的成立时间，其工作简历与事实严重不符，该份证据不能证明其实际工作年限。故根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，只能认定王会云2008年不享受带薪年休假，2009年至2015年每年应享受5天带薪年休假。而不是一审法院认定的2008年至2015年应享受共计74天的带薪年休假。二、一审判决认定王会云存在加班的事实有误。首先，2011年平治东方公司业务缩减后，财务工作量非常少，并不需要王会云下班后加班，甚至节假日处理工作事宜；其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”而王会云主张该费用仅提交了部分工资表打印件和考勤打卡记录打印件，且在一审法院对工资表不认可的情况下，只依据考勤打卡记录打印件认定王会云存在加班情形是错误的。从王会云提交的打卡记录显示，其打卡天数并不够实际的工作日天数，例如2018年5月，共21天的工作日，王会云打卡的工作日确只有19天，其中4天的工作日仅打卡一次；2018年6月23天的工作日，王会云仅打卡15天，但当月工资全额发放，故考勤记录不能如实反映其上班时间。最后，一审审理期间，王会云一直没有对加班时长的计算依据、计算方式进行举证和说明，其提交的打卡记录不能直接证明加班的事实，一审法院认定王会云累计加班222.5小时，没有进行释明，在加班问题上模糊不清，没有查清基础事实。王会云辩称，平治东方公司的上诉没有事实和法律依据，请求依法支持王会云的上诉请求。王会云向一审法院起诉请求：1.平治东方公司支付2011年7月至2014年12月工资差额8400元；2.平治东方公司支付2011年3月至2014年12月工资差额20200元；3.平治东方公司支付2012年、2013年、2014年交通补助等费用9000元；4.平治东方公司支付2008年至2020年未休年休假工资54158.62元；5.平治东方公司支付养老保险损失应交未交保险68731.87元；6.平治东方公司支付应交未交住房公积金21798元；7.平治东方公司支付加班费46920元。一审法院认定事实：1.王会云于2008年8月入职平治东方公司从事会计岗位的工作，工作至2020年9月30日。2020年8月20日，双方签订了《解除劳动合同（协议）书》，内容为：经甲（平治东方公司）乙（王会云）双方协商，一致同意甲乙双方签订的劳动合同将于2020年8月20日解除，甲乙双方自合同解除之日起，互不承担其他责任，互不履行劳动合同中其他条款。王会云称，因公司告知从公司退休不给独生子女费，其为了领取独生子女费才签订的上述协议，协议签订时杨玉萍告知其先把退休手续办好，等公司账上有钱就给王会云结算劳动报酬及其他费用，协议签订后，王会云转至街道办事处办理退休手续，并于2020年9月15日办理完毕退休手续。王会云就其主张的工资差额、交通补助共计提交10张费用报销单，具体包括：1、报销日期为2014年12月26日的费用报销单，费用项目处填写：从2011年7月份开始原人事商务工作转财务（交保险、住房公积金、交电话费、销售统计等工作、复印、发信等工作）7-12月×200，类别为工资补助，金额为1200元，审查意见处有朱光东的签字。2、报销日期为2014年12月26日的费用报销单，费用项目处填写：2012年1-12月原人事、商务工作转财务（交保险、住房公积、交电话费、销售统计等工作），类别为工资补助12×200，金额为2400元，审查意见处有朱光东的签字。3、报销日期为2014年12月26日的费用报销单，费用项目处填写：2013年1-12月原人事、商务工作转财务（交保险、住房公积、交电话费、销售统计等工作），类别为工资补助，金额为2400元，审查意见处有朱光东的签字。4、报销日期为2014年12月26日的费用报销单，费用项目处填写：因前期人事工作、商务工作转财务（注：交保险、交住房公积、电话费、销售统计等工作）（2014年度），类别为工资补助12×200，金额为2400元，审查意见处有朱光东的签字。王会云主张朱光东是平治东方公司的总经理，公司所有的报销都是朱光东签字。就上述工资补助，王会云提交了其与朱光东的邮件信息打印件，其上显示王会云于2014年12月15日向朱光东发送附件名称为申请的邮件，朱光东于2014年12月15日回复同意申请。申请内容为：您好！因从2011年7月份开始，负责人事和商务工作的冯霞辞职，她负责的工作交电话费、交住房公积金、养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险等工作转到财务，因此特申请每月补助200元工资。请领导批示！谢谢！5、报销日期为2014年12月28日的费用报销单，费用项目处填写：平治出租房屋、收水电费等，费用补助每月补助200元，自2011年3月份开始到2014年12月止，2011年2000元、2012年2400元、2013年2400元，2014年2400元，类别为补助，金额为9200元，审查意见处有朱光东的签字。6、报销日期为2014年12月29日的费用报销单，费用项目处填写：申请杨老师生病期间半年替班费用每月1000×6个月，负责五楼装修等事项费用补助，类别为补助，金额为6000元，审查意见处有朱光东的签字。7、报销日期为2014年12月20日的费用报销单，费用项目处填写：刘师傅发货、孙玉可售后统计、启雅商场售后维护从2010年3月到2013年底费用补助、伟智达下载等，类别为补助，金额为5000元，审查意见处有朱光东的签字。8、报销日期为2014年12月20日的费用报销单，费用项目处填写：离场退质保金12年至13年期间费用交通补助等，类别为补助，金额为2000元，审查意见处有朱光东的签字。9、报销日期为2014年12月30日的费用报销单，费用项目处填写：三联彩石房子10月、11月多次办理费用补助，类别为补助，金额为5000元，审查意见处有朱光东的签字。10、报销日期为2014年12月30日的费用报销单，费用项目处填写：跑银座系统20多个商场交通补助、费用补助，类别为补助，金额为2000元，审查意见处有朱光东的签字。一审法院依法对朱光东进行了调查，朱光东对上述费用报销单上的本人签字无异议，主张**治东方公司系北京平治东方公司的分公司，总部在北京，朱光东系销售经理，销售和财务是独立核算的，应该还有总经理，财务部门的人员工资是北京总部发放的，财务产生的费用因为没有总经理就找销售部门走一个报销的流程，朱光东签完字后还需要财务总监杨玉萍签字，杨玉萍再报给北京总部审核。平治东方公司主张，平治东方公司的原股东系北京平治东方科技发展有限公司，平治东方公司各项制度均遵照北京平治东方科技发展有限公司的制度执行。平治东方公司提交企业信息、北京平治东方科技发展有限公司报销制度打印件、北京平治东方科技发展有限公司员工手册，员工手册中有职工加班应主动向公司提出申请，经公司同意后才计算为加班的规定。王会云不认可上述报销制度和员工手册。王会云主张仅朱光东签字就能报销，并提交了填报日期为2015年1月16日的记账凭证（字第3号），其后附三张报销人为王会云的费用报销单，一张报销日期为2015年1月16日的费用报销单，类别为电话费、交通费，报销金额456.20元，朱光东在审查意见处签字，负责人签章处打勾；一张为报销日期为2015年1月16日的费用报销单，类别为交通费，报销金额为39.7元，朱光东在审查意见处签字，报销金额下方打勾；一张为报销日期为2015年1月21日的费用报销单，类别为交通费，报销金额为88.8元，朱光东在审查意见处签字，报销金额下方打勾。王会云另提交填报日期为2015年3月18日的记账凭证（字第7号），其后附三张报销人为王会云的费用报销单，一张为报销日期为2015年3月18日，类别为电话费，报销金额381.83元，审查意见处打勾，负责人签章处史海磊签字并填写日期为2015年3月18日；一张报销日期为2015年1月9日，费用项目处填写交保险、住房公积、电话费、销售统计补助（1月份），类别为补助，金额为200元，朱光东在审查意见处签字，史海磊在负责人（签章）处签字并在签名下方填写日期为2015年3月18日；一张报销日期为2015年2月4日，费用项目处填写交保险、住房公积、电话费、销售登记、人事备案等补助（2月份），类别为补助，金额为200元，史海磊在负责人（签章）处签字，报销人处打勾。王会云主张，上述计入记账凭证的报销单均已实际报销并提交银行流水。平治东方公司认为王会云私自复印公司的记账凭证和原始材料，该部分证据不具有合法性，且不具有关联性。王会云提交与济南地区总经理孙建2020年11月9日的通话录音，其中孙建同意最晚分两年给王会云8400元。平治东方公司对录音内容的真实性无异议，但主张与本案无关联性，平治东方公司主张8400元是第一张报销单，孙建在核实中发现报销单有问题，为了防止后续再有其他的报销单，也是个人对王会云的照顾想着以个人名义将8400元通过部门费用走出来，但这个事发生后又出来很多报销单。王会云提交的2011年1月至2011年4月的工资表显示王会云的职位为会计，工资构成包含基本工资1000元，岗位工资2000元，通信补贴100元，共计应发3100元。双方均认可王会云2015年之前的月平均工资为3100元。王会云主张自1992年2月参加工作，1992年至2000年在山东维科高科技服务中心工作，2000年至2008年在济南鲁豪伟业经贸有限公司工作，王会云主张该两个公司均未为其缴纳社会保险费。王会云提交会计证及加盖济南平治东方科技发展有限公司的入职申请单，入职申请单中载明王会云的工作简历为1992年至2000年在山东维科高科技服务中心从事会计工作，2000年至2008年在济南鲁豪伟业经贸有限公司从事财务主管工作，会计证上载明从事会计工作时间为1992年8月，工作单位为山东维科高科技服务中心。平治东方公司提交的山东维科高科技服务中心的企业信息显示，该公司成立于1993年9月20日。平治东方公司提交的济南鲁豪伟业经贸有限公司的企业信息显示，该公司成立于2005年7月11日。王会云主张2008年至2015年未休年休假，2016年至2019年每年已休年休假10天，2020年已休假5天，王会云主张2008年至2015年的未休年休假工资。王会云主张因部分工作人员离职以及因杨玉萍配偶6年来一直生病，杨玉萍有时一个多月不来，有时下午两点到五点间就走，财务工作就王会云一个人做，带来了很多加班的情况。平治东方公司主张其公司于2011年因经营问题大幅缩减了原有业务，将原来的卖场业务全部撤离，职工从2010年的35人减至2011年底的14人，销售额从2010年的1046万缩减至2011年底的208万元，开票数从2010年的577张减少至2011年底的304张，2011年后公司营业额和开票数基本维持在2011年底的水平，甚至更少。平治东方公司业务模式和经营规模的减少，致使会计工作量大为减少，正常工作时间内完全能够完成工作任务，2011年之后公司已经不需要专职会计，2020年王会云离职后公司招聘的兼职会计能够出色的完成公司的会计工作，因此王会云主张的需要加班处理工作不符合客观事实。王会云提交了2015年6月至8月的工资表，其中加班及其他栏中的数额分别为1650元、600元和300元，在备注栏分别备注6月份加班费1650元、7月份加班费600元（1、6、7、8、22、23、31加班）、8月份加班费300元（3、31加班）。王会云主张8月加班费300元未发并提交其银行流水。平治东方公司称，上述工资表中的加班费是由于当时公司上市期间业务较多而产生，公司对加班工资予以了及时发放，当时王会云的加班是经过公司同意的，因当时公司在上市，所以公司对财务提出了加班，不需要申请。王会云就其主张的2015年6月至2020年9月期间的延长工作时间、双休日及法定节假日加班的情况，提交了2015年8月至2017年7月、2017年9月至2017年12月、2018年2月的工资表打印件、2017年6月26日至2017年9月1日的考勤打卡记录以及2017年8月、2018年4月至2018年5月、2018年7月至2019年12月、2020年3月至2020年7月的考勤刷卡记录表，王会云提交的工资表打印件中备注栏中记载了加班的具体日期。平治东方公司对工资表中备注栏记载的加班情况不认可，认为考勤打卡记录不能真实反映工作情况，单纯依据打卡记录看王会云存在多次的旷工、早退的情况，公司也足额发放了工资。王会云上班时间为早上九点，下班时间为下午六点。2.2021年1月18日，王会云作为申请人，以平治东方公司为被申请人，向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：一、被申请人支付2011年7月至2014年12月工资差额8400元；二、被申请人支付2011年3月至2014年12月工资差额及半年工资补助20200元；三、被申请人支付2012年至2014年交通补助等费用9000元；四、被申请人支付2008年至2020年未休年休假工资54158.62元；五、被申请人支付养老保险损失68731.87元；六、被申请人支付住房公积金21798元；七、被申请人支付加班费46920元。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审查，作出济历城劳人仲案字〔2021〕第74号仲裁决定书，以申请人超过法定退休年龄为由决定不予受理。一审法院认为,2008年8月至2020年8月20日期间，王会云与平治东方公司之间存在劳动关系，双方应按《劳动合同法》等有关法律法规履行各自权利义务。王会云主张的工资差额的依据系有朱光东签字的费用报销单，根据一审法院对朱光东的调查，朱光东称其系销售经理，其签完字后还需要财务总监杨玉萍签字，杨玉萍再报给北京总部审核，因劳动报酬的变更应当明确约定，王会云无充分有效的证据证明其与平治东方公司就其劳动报酬的增加进行了明确约定，且王会云提交的经朱光东签字报销的费用报销单均是对小额的电话费、交通费的费用的报销，其提交的记载有2015年1月和2月补助的报销单系史海磊在负责人（签章）处签字，因双方亦认可平治东方公司系由北京平治东方科技发展有限公司管理，综上，对王会云关于仅仅经朱光东签字就能对其工资补助进行报销的主张，一审不予采信，对王会云主张的工资差额及交通补助的请求，证据不足，一审不予支持。关于王会云主张的2008年至2015年未休带薪年休假工资，平治东方公司虽主张上述期间王会已经休年假，但未提交证据证明，对王会云关于上述期间实际未休年假的主张，一审予以采信。因未休年休假工资系劳动报酬的范畴，不适用一年仲裁时效，对平治东方公司的时效抗辩，一审不予采信。关于王会云的累计工作年限，王会云主张其到平治东方公司工作前在其他两家单位工作，但上两家单位均未给其缴纳保险，王会云提交的加盖平治东方公司印章的入职申请单中载明王会云的工作简历为1992年至2000年在山东维科高科技服务中心从事会计工作，2000年至2008年在济南鲁豪伟业经贸有限公司从事财务主管工作。结合王会云提交的会计证上载明的从事会计工作时间为1992年8月，以及山东维科高科技服务中心的企业信息、济南鲁豪伟业经贸有限公司的企业信息中显示的公司成立时间，一审认定王会云入职平治东方公司后每年应享受10天带薪年休假。王会云于2008年8月入职，经折算，2008年应享受4天带薪年休假。双方均认可王会云月平均工资为3100元/月，综上，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条的规定，平治东方公司应支付王会云2008年至2015年未休年休假工资共计21094.25元（3100元/月÷21.75×74天×2倍）。关于王会云主张的2015年6月至2020年9月加班费，王会云提交了部分工资表打印件和考勤打卡记录打印件，王会云的岗位是会计岗位，王会云亦认可其负责保管考勤表、工资表，因工资表无法体现王会云的实际出勤情况，且平治东方公司亦不认可王会云提交的工资表打印件中备注栏中载明的加班情况，故对王会云提交的工资表的备注栏中载明的加班情况，一审不予认可。平治东方公司关于根据北京平治东方科技发展有限公司员工手册职工加班应主动向公司提出申请，因平治东方公司未有证据证明其单位自身制定了相关规章制度并告知王会云，对平治东方公司的该主张，一审不予采信。根据王会云提交的考勤打卡记录中载明的上下班时间，王会云确实存在部分加班情况，但在计算加班情况时，对王会云提前到单位做准备的时间和下班后适当的工作收尾时间不应计算为加班时间，同时，对王会云一天只打一次卡的情况计算出勤半天（对考勤打卡记录中记载的外出等情形的按正常出勤计算），对考勤记录表中显示的王会云未打卡的期间应视为对其双休日加班后的补休，综上，根据王会云提交的考勤打卡记录计算，2017年6月至2020年7月期间，王会云共计延长工作时间累计222.5小时，双休日加班13天，法定节假日加班3天，缺勤58.5天（因2020年考勤记录中记载了休5天年休假，之前的考勤记录未记录休年休假的情况，故已扣除2017年至2019年年休假各10天），按照上述期间王会云月平均工资4100元/月计算，平治东方公司应支付王会云上述期间延长工作时间加班费7864.22元（4100元/月÷21.75÷8×222.5小时×1.5倍）、法定节假日加班费1696.55元（4100元/月÷21.75×3天×3倍），王会云考勤记录中体现的缺勤天数应视为其双休日加班后进行的补休，经计算天数互抵后，平治东方公司不应再支付王会云双休日加班费。王会云主张的养老保险损失及住房公积金，不属于人民法院受理劳动争议的受案范围，一审不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、济南平治东方科技发展有限公司于判决生效之日起十日内支付王会云未休年休假工资21094.25元；二、济南平治东方科技发展有限公司于判决生效之日起十日内支付王会云延长工作时间加班费7864.22元、法定节假日加班费1696.55元；三、驳回王会云的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由济南平治东方科技发展有限公司负担。二审中，王会云提交以下证据：一、2009年至2020年王会云应发工资明细表，证明2009年至2020年应发工资金额。二、2018年4月王会云的工资表、新浪邮箱截图、齐鲁银行历下分行王会云的历史交易流水一张、刷卡记录表，证明平治东方公司已扣除王会云缺勤工资，不应再重复扣加班工资。三、王会云与孙建、杨玉萍微信聊天记录截图4张，证明王会云外出均经过公司法人杨玉萍与孙建的同意，不存在旷工的事实。平治东方公司质证称，证据一为复印件，真实性有异议，从证据内容看公司并没有扣除工资，已经全额发放。对证据二的真实性、合法性有异议，王会云在离职前私自截留复制上述证据，侵害了公司的合法权益；即便真实，也仅能证明2018年4月公司对其工资进行了扣发，实际情况为该月份王会云请假天数较多，大于平时休假，公司才予以扣除。对证据三的真实性无异议，但仅能证明王会云在2019年9月9日上午外出工作，2019年9月18日从事与工作无关的事情。与杨玉萍的聊天记录不能证明其外出工作得到公司的同意，且2019年10月22日其在外出工作期间并未完成工作，而从事与工作无关的内容。对于以上证据，本院认为，当事人对其真实性、关联性、合法性均有异议，本院不予采信。一审认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，关于工资差额及交通补助费，王会云虽提交费用报销单，但根据一审法院对朱光东的调查，该报销单审批流程并未完成，无法认定已经过平治东方公司的确认，从该宗报销单所对应的时间段亦能印证该事实。一审法院对于该问题的处理，依据充分，王会云的该项请求无法支持。关于未休年假工资及加班费问题，平治东方公司主张王会云已休完2015年之前的年休假，未能提交假条等证据，亦无证据证实该假条现由王会云持有，因此对平治东方公司的该项主张本院不予采信。关于王会云的累计工作年限，王会云主张其到平治东方公司工作前在其他两家单位工作，但两家单位成立时间均晚于王会云陈述的入职时间，一审据此认定王会云入职平治东方公司后每年享受10天带薪年休假，并无不妥。关于加班费，一审根据王会云提交的考勤打卡记录及核算明细，认定王会云存在部分加班情况，应予确认。经审查，一审确定的王会云未休年休假工资及加班费数额，并无不当，应予确认。综上所述，王会云、平治东方公司的上诉请求均不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，上诉人王会云、济南平治东方科技发展有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判员  马立营二〇二一年八月十二日书记员  邢春艳