辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终11867号上诉人（原审被告）：辽宁儒艺装饰工程有限公司，住所地沈阳市浑南区南京南街666-11号4门。法定代表人：刘洋，该公司董事长。委托诉讼代理人：文娇，辽宁宣昱律师事务所律师。上诉人（原审被告）：辽宁天美人力资源有限公司，住所地沈阳市大东区广宜街21号（1407-1408）。法定代表人：肖静，该公司执行董事兼经理。委托诉讼代理人：郝冰冰，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：夏磊，男，1988年7月18日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：孙浩，辽宁宣政律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳沐高商贸有限公司，住所地沈阳市法库县双台子乡双台子村。法定代表人：董剑锋，该公司总经理。委托诉讼代理人：肇颖，女，该公司员工。上诉人辽宁儒艺装饰工程有限公司（以下简称“儒艺装饰公司”）、辽宁天美人力资源有限公司（以下简称“天美人力公司”）因与被上诉人夏磊、沈阳沐高商贸有限公司（以下简称“沐高商贸公司”）劳动争议一案，不服沈阳市大东区人民法院（2020）辽0104民初6140号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。儒艺装饰公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决第一项。事实和理由：自2020年1月8日儒艺装饰公司接手“金牌厨柜”项目起，夏磊仅出勤10天(含休息)，之后就没有任何联系。夏磊在一审中提出有员工向其进行工作汇报，但实际上，自2020年2月5日公司恢复线上办公起，夏磊未参与公司的任何生产经营活动，也未就其具体工作向其直属领导及总经理进行任何书面或口头汇报，在公司恢复线下办公后，夏磊仍旧未出席公司任何经营活动，故儒艺装饰公司有理由认为其已经自动离职。儒艺装饰公司出于人文关怀，在夏磊没有做任何工作的前提下，如期支付了派遣那部分费用并按月缴纳了保险。不应再承担额外其他费用。恳请上级人民法院明察并予以改判。庭审中，儒艺装饰公司增加一项诉讼请求：请求二审法院撤销一审判决第二项，判决儒艺装饰公司不承担连带赔偿责任。天美人力公司辩称，儒艺装饰公司于2020年1月8日接手金牌橱柜项目并与沐高商贸公司签订资产转让协议，且在2020年1月和2月期间实际履行了沐高商贸公司与我方劳务派遣协议约定的付款义务即视为对劳务派遣协议权益义务转移的确认，由于儒艺装饰公司原因造成我方与夏磊解除劳动关系，根据劳务派遣协议约定，该部分经济赔偿金应由儒艺装饰公司支付。夏磊辩称，同一审判决。沐高商贸公司辩称，同一审判决。天美人力公司上诉请求：1.请求二审法院撤销一审判决第二项；2.本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定的责任主体错误。一审法院认定天美人力公司与夏磊之间存在劳动关系，系夏磊的用人单位，儒艺装饰公司为用工单位；儒艺装饰公司于2020年1月8日与沐高商贸公司签订资产转让协议同意接收夏磊等28名金牌橱柜项目员工，虽然天美人力公司与儒艺装饰公司间没有签订新的劳务派遣协议，但其作为沐高商贸公司资产转让的受让方，那么该28人基于天美人力公司与沐高商贸公司间劳务派遣协议产生的权利与义务即发生了转移，并且儒艺装饰公司法定代表人已经分别于2020年1月19日和2月25日实际履行了天美人力公司与沐高商贸公司间劳务派遣协议权约定的付款义务，也应视为其对该劳务派遣协议权利与义务转移的确认。假使上述事实和理由不成立，那么依据天美人力公司与沐高商贸公司间劳务派遣协议第十六条、第十七条约定，由于沐高商贸公司和儒艺装饰公司间资产转让原因造成天美人力公司与夏磊终止解除劳动合同关系产生的相关赔偿金应由劳务派遣协议约定的用工单位沐高商贸公司承担。综上所述，无论沐高商贸公司和儒艺装饰公司间资产转让协议是否构成沐高商贸公司与天美人力公司间劳务派遣协议权利义务的转移，天美人力公司均不是夏磊经济赔偿金的支付责任主体。并且天美人力公司依据劳务派遣协议约定为其委托人员按月缴纳社会保险、发放员工工资，代扣个人所得税，严格履行合同约定义务，并无任何过错，也不应承担任何连带责任。故一审判决天美人力公司支付夏磊经济赔偿金18000元缺乏事实和法律依据，损害了天美人力公司合法权益。恳请上级人民法院明察并据以改判。庭审中，天美人力公司对上诉内容进行了补充：原审判决赔偿金计算标准错误，依据我方与沐高商贸公司的劳务派遣协议约定，夏磊月工资2500元由天美人力按月发放给员工，夏磊主张的另外的6500元工资由沐高商贸公司支付，我方之前对此不知情，也无权干涉夏磊从沐高商贸公司或其他单位获取其他薪酬收益，故即使一审判决我方作为用人单位承担赔偿责任其赔偿金计算标准也应是2500元。儒艺装饰公司辩称，劳务派遣协议是天美人力公司和沐高商贸公司签订，该协议对其双方具有约束力，我方与天美人力公司未重新签订劳务派遣协议，所以天美人力公司和沐高商贸公司的派遣协议不应视为权利义务转移到我方身上，因此对于一审判决的赔偿金我方不同意支付。夏磊辩称，虽然我方与天美人力公司签订劳动合同被派遣至沐高商贸公司，但我方从事的是销售总经理，不符合法律规定的劳务派遣三性，其作为经理的基础工资经一审法院认定应为9000元，故而天美人力公司应对违法解除的经济赔偿金计算基础为9000元。沐高商贸公司辩称，同一审判决。夏磊向一审法院起诉请求：1.请求法院依法判令被告支付原告工资13000元；2.请求依法判决被告儒艺装饰公司赔偿原告违法解除劳动关系赔偿金18000元；3.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：夏磊于2018年8月1日与天美人力公司（甲方）签订劳动合同，约定将夏磊（乙方）派遣至沐高商贸公司，派遣期限为2年，自2018年8月1日至2020年7月31日。劳动报酬约定：用工单位实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，每月基本工资不低于最低标准，并根据用工单位工资分配办法正常调整。同时约定“甲方未能安排乙方工作或被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬”。另，2017年5月7日起被告天美人力公司（乙方）与沐高商贸公司（甲方）签订派遣合同，约定甲方有权确定被派遣人员在甲方的派遣单位、工作内容、派遣人数、员工姓名、派遣起止日期、工作地点、劳动报酬、工时制度、社保福利、起止时间等。上述合同签订后，夏磊于2018年8月1日起被派遣至沐高商贸公司工作，夏磊工资标准为每月9000元，其中2500元由天美人力公司向夏磊支付，其余6500元（含工资和绩效）由沐高商贸公司法定代表人向夏磊支付。2020年1月8日，儒艺装饰公司法定代表人刘洋与沐高商贸公司法定代表人董剑锋签订《金牌橱柜展厅（沈阳市区）资产转让协议》，该协议约定将金牌橱柜所有用于经营的物资、工具、场所、资料、圆方软件、下单软件、POS机及客户资源及订单等转让给儒艺装饰公司，儒艺装饰公司自1月8日开始接管店面，同时约定：展厅相关人员、店长、设计师、导购、安装人员共计28人，沐高商贸公司应协助儒艺装饰公司平稳过渡、接受。项目交接后，夏磊岗位薪酬未改变。2020年3月5日，儒艺装饰公司向夏磊通过微信形式通知对夏磊不予录用。2020年3月20日天美人力公司向夏磊下达了限期办理离职通知书，载明：因沐高商贸公司的品牌项目转接到新的公司，自2020年3月1日起，由新公司与您建立劳动关系并签订劳动合同，请于2日内到我处在离职手续上签字。现天美人力公司已向夏磊支付2020年1月及2月工资，夏磊2020年1月及2月工资（每月6500元）共计13000元尚未支付。另查明，夏磊向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,沈阳市大东区劳动争议仲裁委员会2020年6月16日作出沈大劳人仲字〔2020〕433号不予受理通知书。上述事实,有夏磊、儒艺装饰公司、天美人力公司、沐高商贸公司陈述,夏磊提供的不予受理通知书、不予受理通知书、银行流水、劳动合同书、资产转让协议、确认函、微信记录、养老保险缴费证明、证人证言；沐高商贸公司提供的聊天记录；天美人力公司提供的劳务派遣合同、委托付款协议、银行回单、工资表、快递单；儒艺装饰公司提供的微信截图等证据,一审法院予以确认,在卷佐证。一审法院认为，关于拖欠工资标准，天美人力公司、沐高商贸公司对夏磊主张的工资标准每月9000元(2500元+6500元)、2020年1月及2月工资6500元部分尚未支付的事实予以认可，一审法院予以确定。关于该工资应由谁支付的问题。在庭审中，夏磊、沐高商贸公司、天美人力公司均认可夏磊工资9000元中，天美人力公司发放2500元、沐高商贸公司发放6500元，且三方一直按此标准履行，现夏磊主张的1、2月工资中天美人力公司应该发放2500元部分已经履行完毕，故剩余6500元工资应由沐高商贸公司承担发放义务；儒艺装饰公司作为夏磊所在项目的受让方，应作为新的用工单位按照原工资标准履行工资发放义务，故夏磊主张工资13000元应由儒艺装饰公司承担。关于解除劳动合同经济赔偿金的主张。天美人力公司作为用人单位，与夏磊之间的劳动关系存续期间内，在儒艺装饰公司尚未与夏磊签订劳动合同的情况下，与夏磊解除了劳动关系，故应认定为违法解除，天美人力公司应向夏磊支付经济赔偿金。另，根据《劳动合同法》九十二条第二款、《劳务派遣暂行规定》第二十四条规定：用工单位违法退回被派遣劳动者，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。被告儒艺装饰公司2020年1月8日接收沐高商贸公司金牌橱柜项目后，未依转让协议接收夏磊，给夏磊造成损害，故应与派遣单位天美人力公司对赔偿金承担连带赔偿责任。关于赔偿金数额，结合夏磊工资标每月9000元及工作年限，夏磊主张经济赔偿金18000元（9000×2）未超出法律规定，一审法院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第五十八条、第九十二条、《劳务派遣暂行规定》第二十四条之规定,判决如下:一、被告辽宁儒艺装饰工程有限公司于本判决生效后十日内给付原告夏磊工资13000元；二、被告辽宁天美人力资源有限公司于本判决生效后十日内给付原告夏磊经济赔偿金18000元、被告辽宁儒艺装饰工程有限公司承担连带赔偿责任；三、驳回原、被告其他诉讼请求。如被告未按本判决所指定的期限履行给付义务,则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,由被告辽宁天美人力资源有限公司承担，被告辽宁儒艺装饰工程有限公司承担连带责任。二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点为：1.儒艺装饰公司是否应向夏磊支付工资13000元；2.天美人力公司应否支付赔偿金；3.儒艺装饰公司是否应承担连带责任。关于儒艺装饰公司是否应向夏磊支付工资13000元的问题。根据夏磊与天美人力公司签订的劳动合同及双方实际履行情况，夏磊的月工资为2500元，而儒艺装饰公司已经按照该标准足额支付了工资，故儒艺装饰公司不存在拖欠工资的情形。对于儒艺装饰公司关于不应向夏磊支付工资的上诉主张，应予以支持。关于儒艺装饰公司应否支付经济补偿金的问题。一审第一次庭审时，夏磊要求支付的是解除劳动关系经济赔偿金，第二次庭审时夏磊明确诉讼请求为“经济补偿金是2个月，每月9000元”。天美人力公司与夏磊解除劳动关系的原因是儒艺装饰公司对夏磊不再录用，而儒艺装饰公司却未证明其对夏磊不再录用有合法的事实和理由，故，根据《劳动合同法》九十二条第二款的规定，用工单位儒艺装饰公司应当承担支付解除劳动合同补偿金的责任。关于补偿金的月工资计算标准，因夏磊并无证据证明其在劳务派遣关系中的月工资标准为9000元，故应当按照天美人力公司向其支付的每月2500元的工资标准计算补偿金。因此，儒艺装饰公司应当支付夏磊解除劳动合同经济补偿金5000元（2500元/月×2个月）。一审法院不当之处，本院予以纠正。关于天美人力公司应否支付经济补偿金的问题。本案中，夏磊在一审中仅起诉请求儒艺装饰公司支付补偿金，并未请求天美人力公司支付补偿金。一审法院判决天美人力公司向夏磊支付补偿金，超出了夏磊的诉讼请求，违反了处分原则，本院予以纠正。综上所述,儒艺装饰公司的上诉请求部分成立，天美人力公司的上诉请求成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款二项规定，判决如下：一、撤销沈阳市大东区人民法院（2020）辽0104民初6140号民事判决第一项、第三项；三、变更沈阳市大东区人民法院（2020）辽0104民初6140号民事判决第二项为“辽宁儒艺装饰工程有限公司于本判决生效后十日内给付夏磊经济补偿金5000元”；四、驳回夏磊的其他诉讼请求，驳回辽宁儒艺装饰工程有限公司的其他上诉请求。如未按本判决所指定的期限履行给付义务,则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审、二审案件受理费共计30元，由辽宁儒艺装饰工程有限公司负担20元，由夏磊负担10元。本判决为终审判决。审 判 长  孙 卓审 判 员  赵 卫审 判 员  李 娜二〇二一年八月十三日法官助理  刘 振书 记 员  张鑫桐