湖南省邵阳市北塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘0511民初486号 原告：况冶，女，1991年8月30日出生，汉族，住湖南省长沙市岳麓区。 被告：邵阳市北塔区铭志教育培训学校有限公司，住所地邵阳市北塔区湘郡铭志综合楼东门1-5号门面。 法定代表人：杨学文。 委托诉讼代理人：焦兴楚，男，该公司后勤部长。 委托诉讼代理人：肖少锋，湖南常清律师事务所律师。 原告况冶与被告邵阳市北塔区铭志教育培训学校有限公司（以下简称铭志学校）劳动争议一案，本院于2021年6月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告况冶、被告铭志学校的委托诉讼代理人焦兴楚、肖少锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告况冶向本院提出诉讼请求：被告依法支付原告补偿工资、年休假工资等50535.98元整。事实和理由：原告于2019年9月15日，进入被告担任文员兼财务既负责办公事务，月薪4063.5元。2021年4月9日，被告代理人以原告到劳动监察大队投诉被告违法行为写出具入职证明为由，无故降低原告工资即变相解雇，严重违反国家法律法规。根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，被告依法支付原告补偿工资8127元、加班工资19430.07元、养老保险金10143元、年休假工资2802.41元、赔偿工资4063.5元、未按时为原告缴纳失业保险损失5520元、高温防寒补贴450元，合计50535.98元。 被告铭志学校辩称：1.被告每月已按时按量向原告发放工资，原告系主动离职，被告没有变相解雇原告；2.原告入职时对培训机构星期六、日上班的工作性质是知情和认可的，其工作的天数已发放了相应的基本工资；其主张支付加班费已超越仲裁时效；加班须由分校校长审批，加班只调休不计加班费；3.原告可在2020年9月16日至2021年9月15日期间申请年休假，但其于2021年4月10日主动离职；4.原告离职有悖员工离职应提前30日申请的法律规定；5.原告未到法定退休年龄，不存在养老保险损失的情形，且征缴社会保险费不属于人民法院民事案件受案范围；原告自愿放弃社保，且被告每月已支付原告“五险补贴”200元；原告主动离职，不符合领取失业保险金的法定条件；6.原告不是从事的高温防寒的工作岗位。综上，原告的诉讼请求无事实和法律依据，应予以驳回。 本院经审理认定事实如下：原告况冶于2019年9月15日入职被告铭志学校，双方于2019年10月31日签订《员工劳动协议书》，约定被告录用原告从事人事/财务工作，劳动合同期限为1年，从2019年10月31日至2020年10月30日止；任何一方解除合同，须提前一个月书面通知对方。2021年1月1日，原、被告双方又签订《聘用协议》，约定被告聘用原告为人事兼出纳，协议有效期限为1年，自2021年1月1日起至2022年1月1日止；原告实际工资由底薪及绩效工资两部分构成；任何一方解除协议，须提前30天书面通知对方。2020年2月1日，被告制定的《关于学校考勤的相关规定》中作息时间规定：“行政人事部春秋季上班时间安排：周二至周五9:00至12:00，14:00至18:00，晚班14:00至21:30；周末参考时间：7:50至12:00，14:00至18:00，晚班13:30至21:30。”加班制度规定：“工作日、休息日、节假日加班必须由分校校长审批，以打卡为准，但不能超过审批时长（未经审批的加班不计入加班）”；“加班只调休不计加班费。”2021年4月10日，原告因“个人原因”申请离职，被告当天同意原告离职。原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为3855元。2021年4月23日，原告就与被告之间的劳动争议，向邵阳市北塔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2021年4月28日，邵阳市北塔区劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理通知书》。 上述事实，有原告的身份证复印件、被告营业执照复印件、员工入职登记表、工作证复印件、员工离职申请交接表、工资银行流水、工资表、考勤表、王天果、杨能文的证明、《关于学校考勤的相关规定》、《疫情期铭志教育二月份员工薪资临时调整方案》、《员工劳动协议书》、《聘用协议》、邵阳市北塔区劳动人事争议仲裁委员会《不予受理通知书》等证据以及原、被告的陈述予以证明，足以认定。原告提交的湘郡铭志艺术生文化冲刺班作息时间表与本案没有关联性，被告提交的况冶工资组成表中部分数据与原告提交的工资银行流水不能相互印证，不具有真实性，被告提交的加班申请条、加班补休申请与本案没有关联性，本院不予采信。 本院认为，本案系劳动争议。原告自愿入职被告单位，与被告签订了劳动合同，双方之间形成了合法的劳动合同关系。原告以“个人原因”申请离职，被告审查同意后，双方解除了劳动合同，原告诉称被告变相解雇原告，无证据证实，本院依法认定原告系主动解除与被告的劳动合同，故对其要求被告支付赔偿工资的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。作为用人单位的被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告作为劳动者，可以解除劳动合同，并有权要求被告支付经济补偿。原告在被告单位工作一年六个月以上，被告应当向原告支付两个月工资即7710元（3855元/月×2个月）的经济补偿，原告要求被告支付补偿工资8127元的诉讼请求，本院予以部分支持。根据《职工带薪休年假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。原告作为职工，依法有权享受带薪年休假，但由于原告提前主动离职，不能因此认定原告应休而未休年休假，故对其要求被告支付年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。原、被告提交的证据证实原告知晓被告实行每周单休一日的人事考勤及管理制度，且原告的实际工资由底薪及绩效工资两部分构成，被告已根据原告在工作期间的业绩等足额发放其工资，原告提供的证据亦不足以证明其有其他加班未计算工资的情形，故对其要求被告支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”故原告要求被告支付养老保险、失业保险损失的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议案件受理范围。原告主张高温防寒补贴，无事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下： 一、被告邵阳市北塔区铭志教育培训学校有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告况冶经济补偿7710元； 二、驳回原告况冶的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告邵阳市北塔区铭志教育培训学校有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。 审 判 员  刘满平 二〇二一年八月二日 代理书记员  梁湘浙 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。