辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终12085号上诉人（原审原告）：杨越，女，1971年2月7日出生，汉族，住址沈阳市大东区。委托诉讼代理人：李敬先，辽宁卓政律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳中天电子发展股份有限公司，住所地沈阳市沈河区热闹路55号。法定代表人：赵立明，该公司董事长。委托诉讼代理人：王采石，辽宁中宇智博律师事务所律师。上诉人杨越因与被上诉人沈阳中天电子发展股份有限公司（以下简称“中天电子公司”）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2020）辽0103民初6531号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月20日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。杨越上诉请求：撤销（2020）辽0103民初6531号民事判决，改判确认杨越与中天电子公司在2017年1月1日至今仍存在事实劳动关系。中天电子公司应继续一次性支付杨越从2017年1月1日至判决之日期间无故拖欠的工资，以及从判决次月至2026年2月（杨越退休）55岁按月为其发放工资。事实与理由：原审法院认定杨越与中天电子公司的劳动关系于2017年1月合同到期自行终止的说法是错误的。杨越与中天电子公司的劳动关系依然存续，杨越仍是中天电子公司的在册职工。中天电子公司辩称，同意一审法院判决，请求二审法院驳回上诉，维持原判。杨越向一审法院提出诉讼请求：1、请求依法判令中天电子公司一次性支付杨越从2013年6月（1100元)至2020年3月（1810元）期间共83个月工资121510元，并从2020年4月起至2026年2月（杨越退休）按月为其发放工资。（具体计算见附表1)；2、请求依法判令中天电子公司为杨越补缴2015年2月至2020年3月期间的社会保险（包含：养老保险费37978.86元，失业保险费3901.6元，工伤保险费1950.9元，医疗保险费18321.06元），共计62152.4元，并自2020年4月开始至2026年2月（杨越退休）按月为其缴纳社会保险。（具体计算见附表2)；3、请求依法判令中天电子公司赔偿杨越垫付的医疗保险费20172.41元；4、请求依法判令中天电子公司为杨越补缴2013年1月至2020年3月期间的住房公积金15385.2元，不能补缴就折合金额及利息以现金的方式给予补偿，并自2020年4开始至2026年2月（杨越退休）按月为其缴纳住房公积金；5、请求依法判令杨越返回原工作岗位继续工作；6、请求依法判令中天电子公司为杨越补缴5年采暖费；7、请求判令本案诉讼费用由中天电子公司承担。一审法院认定事实：杨越于1994年入职沈阳计算机通讯设备总公司处工作。后于2000年调入长白计算机集团公司（2018年更名为沈阳长盛投资发展有限公司），该公司为国有企业。2012年1月1日，杨越与长白计算机集团公司下属的中天电子公司签订劳动合同，合同期限为5年，约定月工资2850元、补助津贴600元，缴纳五险一金。2012年12月21日，长白计算机集团公司通知要求50岁以下员工买断工龄，不同意买断的，劳动关系转到下属企业计算机通讯设备总公司。中天电子公司为杨越发放工资至2013年5月24日，养老保险费缴纳至2015年1月，医疗保险和生育保险缴纳至2014年12月。杨越提供招商银行户口历史交易明细表1份，载明2007年6月26日至2011年12月31日长白计算机集团公司向杨越发放工资的情况。2012年1月19日至2013年5月24日中天电子公司向杨越发放工资的情况。杨越提供沈阳市参保人员缴费明细1份，载明“杨越参保状态：中断；单位名称：中天电子公司；2009年度缴费月数12个月；2010年度缴费月数12个月；2011年度缴费月数12个月；2012年度缴费月数12个月；2013年度缴费月数12个月；2014年度缴费月数12个月；2015年度缴费月数1个月”。杨越提供沈阳市社会医疗保险和生育保险参保人员个人权益信息证明1份，载明2001年10月至2011年12月沈阳长盛投资发展有限公司向杨越医疗保险和生育保险个人账户缴费情况。2012年1月至2012年12月沈阳中天电子发展股份有限公司向杨越医疗保险和生育保险个人账户缴费情况。2013年1月至2013年10月沈阳计算机通讯设备总公司向杨越医疗保险和生育保险个人账户缴费情况。2013年11月至2014年12月中天电子公司向杨越医疗保险和生育保险个人账户缴费情况。杨越提供灵活就业人员基本医疗保险费缴费登记单1张，载明“姓名：杨越；医保编号：1000058895；人员类别：灵活就业人员；费款所属期：2015年2月至2020年6月；应缴金额合计：20172.42元；经办日期：2020年6月9日”。杨越提供沈阳住房公积金管理中心公积金个人账户缴费明细1份，载明2010年5月1日至2011年12月1日长白计算机集团公司向杨越公积金个人账户缴费情况。2012年1月1日至2012年12月1日沈中天电子公司向杨越公积金个人账户缴费情况。杨越提供沈人社发〔2011〕96号《关于调整沈阳市最低工资标准的通知》，载明月最低工资标准为1100元。提供《关于调整沈阳市最低工资标准的通知》（2016年），载明月最低工资标准为1530元。提供沈人社发〔2017〕145号《关于调整沈阳市最低工资标准的通知》，载明月最低工资标准为1620元。提供沈人社发〔2019〕65号《关于调整沈阳市最低工资标准的通知》，载明月最低工资标准为1810元。中天电子公司提供《劳动合同书》1份，载明“第一条，甲方：沈阳中天电子发展股份有限公司；第二条，乙方：杨越；第三条，劳动合同期限：2012年1月1日至2017年1月1日；第四条，甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事管理工作；第十条，乙方的工资标准为2730元/月”。中天电子公司提供沈国资发〔2012〕63号《关于将沈阳三乐电子有限公司等9户企业并户管理的批复》1份，载明“沈阳市人民政府国有资产监督管理委员会同意将沈阳三乐电子有限公司等9户企业并入沈阳计算机通讯设备总公司实行统一管理。涉及上述9户企业在册及离退休职工劳动关系和社保关系调整合并管理工作，请你公司按照劳动保障政策规定争取有关部门予以支持办理，切实维护职工合法权益和社会稳定。二〇一二年七月十九日”。中天电子公司提供《展威、高晶、杨越信访事项听证会情况报告》1份、《会议签到表》1张，载明听证会人员出席情况及会议时间为2013年9月17日14:00—16:00，论证会结论和建议为“展威、高晶、杨越信访问题所提诉求，均无法律和政策依据，无法得到法律和政策支持，建议终结此案”。中天电子公司提供《向中央巡视组反应信访问题案件办理情况明细表》1张，载明“信访人姓名：杨越；住址：沈阳市和平区南五马路266-4号4-1-2；信访事项：内退或原岗位、原工资；备注：住址正在查找，该人不接电话，不回短信，不与我方联系。身份证2101041971××××××××，电话130××××3106”。中天电子公司提供解除劳动合同证明存根1张，载明中天电子公司于2014年9月10日作出与杨越解除劳动合同的事实。中天电子公司提供挂号信封皮1个、改退批条1张、再投邮件批条2张及通知1张，载明中天电子公司于2014年9月10日作出与杨越解除劳动合同的通知，并以挂号信形式邮寄到沈阳市和平区南五马路266-4号4-1-2的住址被邮局退回的情况。中天电子公司提供报刊内容（报纸公告）2张，载明中天电子公司于2014年9月12日，在《辽沈晚报》上刊登通知，告知杨越于本通知见报之日起一周内到单位办理解除劳动合同手续的事实。中天电子公司提供视听资料（视频）1份，载明2014年8月25日，原、中天电子公司双方在办公室面谈并宣读了《员工手册》关于人事及考勤管理制度的内容。中天电子公司提供《员工手册》1份，载明中天电子公司于2013年3月20日制定的中天公司人事及考勤管理制度。庭审中，中天电子公司自认中天电子公司没有签到制度，也并未向杨越支付经济补偿金等相关费用。2020年4月15日，杨越以中天电子公司为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项为：1、请求一次性支付杨越从2013年6月至2020年3月共计83个月工资，合计121510元，并从2020年4月按月为其发放工资至退休；2、请求补缴杨越从2015年2月至2020年3月的社会保险，养老保险费37978.86元、失业保险费3901.6元、工伤保险费1950.9、医保18321.06元，共计62152.4元，并自2020年4月按月为其缴纳社会保险，至2026年2月申请人退休；3、请求补缴杨越从2013年1月至2020年3月期间的住房公积金15385.2元，或折合成现金补偿，并自2020年4月按月为其缴纳住房公积金至2026年2月；4、请求依法裁决杨越返回原岗位继续工作。同日，即2020年4月15日，该仲裁委员会作出沈劳人仲不字（2020）39号不予受理通知书，对杨越的仲裁申请不予受理。杨越不服仲裁结果，起诉来院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于杨越要求中天电子公司支付2013年6月（1100元)至2020年3月（1810元）期间的工资121510元，并从2020年4月起至2026年2月（杨越退休）按月为其发放工资的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，杨越、中天电子公司于2012年1月1日签订《劳动合同书》，劳动合同期限为5年，自2012年1月1日至2017年1月1日，虽中天电子公司主张杨越存在旷工情形，并于2014年9月10日发出与杨越杨越解除劳动合同通知，但未提供相关合法证据证明杨越存在旷工的事实，且从解除劳动合同通知的形式上看，杨越杨越不存在通讯不畅等情况，在解除劳动合同的重大事项上，中天电子公司应当直接联系劳动者本人并以书面形式确认，但中天电子公司仅通过邮寄及登报方式通知解除劳动合同，程序存在瑕疵，不应认定为合法通知到劳动者，不能产生解除劳动合同的效力。另，中天电子公司沈阳中天电子发展股份有限公司作为长白计算机集团公司下属公司，亦属于国有企业，对于员工劳动合同的解除应当经职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。故，应认定中天电子公司于2014年9月10日发出的解除劳动合同通知无效，不产生解除劳动合同的效力，中天电子公司应当给付2013年6月至2016年12月期间的工资，按沈阳市最低工资标准计算杨越工资为58460元（2013年6月工资1100元+2013年7月-2015年12月工资39000元+2016年1月-2016年12月工资18360元）。劳动合同期满后，杨越、中天电子公司双方并未续订劳动合同，杨越、中天电子公司双方的劳动关系已经终止，故，对杨越主张2017年1月至2020年3月期间工资及主张自2020年4月起至2026年2月止按月为其发放工资的诉讼请求，一审法院不予支持。关于杨越要求返回原工作岗位继续工作的诉讼请求，因杨越、中天电子公司的劳动合同已于2017年1月1日到期，双方并未续订劳动合同，杨越、中天电子公司双方的劳动关系已经终止，故，对杨越的此项诉讼请求，一审法院不予支持。关于杨越要求中天电子公司补缴养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费等社会保险费及住房公积金的诉讼请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存。上述规定明确了用人单位不缴纳社会保险费和住房公积金的救济方式，即由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，以及由住房公积金管理中心责令限期缴存。故，对于杨越的此项诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，一审法院不予审理。关于杨越要求中天电子公司赔偿杨越垫付的医疗保险费20172.41元和补缴5年采暖费的诉讼请求，因本案系劳动争议纠纷，根据法律规定，劳动争议案件须经仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。杨越上述请求未经劳动仲裁前置程序，不符合起诉条件，一审法院不予审理。一审法院判决：一、中天电子公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付杨越自2013年6月起至2016年12月止的工资58，460元；二、驳回杨越的其他诉讼请求。如中天电子公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由中天电子公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。经审查，本院对一审法院审理查明的事实予以确认。本院认为，关于杨越提出“确认杨越与中天电子公司在2017年1月1日至今仍存在事实劳动关系。中天电子公司继续一次性支付杨越从2017年1月1日至判决之日期间无故拖欠的工资，以及从判决次月至2026年2月（杨越退休）55岁按月为其发放工资”的上诉主张，2017年1月1日杨越、中天电子公司双方签订的劳动合同期满后，杨越、中天电子公司双方并未续订劳动合同，杨越未再为中天电子公司提供劳动，故2017年1月1日后杨越、中天电子公司之间即不存在劳动合同关系，也不存在事实劳动关系，杨越请求中天电子公司向其支付自2017年1月1日至2026年2月的工资缺乏事实和法律依据，本院对杨越的上诉主张不予支持。综上所述，杨越的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由杨越负担。本判决为终审判决。审判长  石瑷丹审判员  董 菁审判员  孙晓芳二〇二一年八月十三日书记员  张鑫桐本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。