北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0115民初8891号原告：田小红，男，1988年11月5日出生，汉族，无业，住河北省张家口市张北县。委托诉讼代理人：林艳英，北京市元甲律师事务所律师。被告：庞大汽贸集团股份有限公司，住所地滦县火车站东一公里处。法定代表人：黄继宏，总经理。委托诉讼代理人：徐建锋，男，庞大汽贸集团股份有限公司法务专员。被告：北京冀财奥汽车贸易有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区东环北路北1号西侧。法定代表人：张伟，总经理。委托诉讼代理人：孙建宝，男，北京冀财奥汽车贸易有限公司服务总监。原告田小红与被告庞大汽贸集团股份有限公司（以下简称庞大汽贸公司）、被告北京冀财奥汽车贸易有限公司（以下简称冀财奥公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告田小红的委托诉讼代理人林艳英，被告庞大汽贸公司的委托诉讼代理人徐建锋、被告冀财奥公司的委托诉讼代理人孙建宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。田小红向本院提出诉讼请求：1.庞大汽贸公司和冀财奥公司向田小红支付违法解除劳动合同赔偿金108614.22元；2.庞大汽贸公司和冀财奥公司向田小红支付2019年5月20日至2019年6月3日期间的工伤医疗费11178.75元；3.庞大汽贸公司和冀财奥公司向田小红支付2019年5月20日至2019年5月23日期间的住院伙食补助费150元（按3天计，标准为每天50元）；4.庞大汽贸公司和冀财奥公司向田小红支付2019年5月20日至2019年6月5日期间的护理费2250元；5.本案诉讼费用由庞大汽贸公司和冀财奥公司承担。事实和理由：田小红于2014年1月14日入职庞大汽贸公司，庞大汽贸公司于2014年3月25日与田小红签订劳动合同。田小红入职后，被庞大汽贸公司安排到冀财奥公司担任维修技工，田小红的工资由冀财奥公司负责发放，田小红的社会保险费由庞大汽贸公司在唐山市滦县缴纳。2019年5月20日，田小红在工作中受伤。2019年7月25日，田小红被认定为工伤；同时，田小红的停工留薪期被认定为0.5个月。2019年7月底，冀财奥公司的时任经理张伟提出将田小红调至秦皇岛瑞通佰盛汽车销售服务有限公司（以下简称瑞通佰盛公司）工作。田小红在2019年7月底到瑞通佰盛公司看了一下工作环境之后便返回冀财奥公司，并要求继续在冀财奥公司上班。2019年8月1日，张伟通过电话通知田小红，如果不去瑞通佰盛公司工作，就与田小红解除劳动关系；田小红表示不同意到瑞通佰盛公司工作。庞大汽贸公司在2019年8月对田小红进行了社会保险减员处理。由此，田小红认为庞大汽贸公司和冀财奥公司在2019年8月1日违法与田小红解除了劳动合同。田小红不服北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称京开劳人仲委）作出的京开劳人仲字[2021]第265号裁决书的裁决。庞大汽贸公司和冀财奥公司辩称，田小红入职庞大汽贸公司的时间为2014年3月25日，并被庞大汽贸公司安排在冀财奥公司担任维修技工，田小红的社会保险费由庞大汽贸公司缴纳。田小红工作期间由冀财奥公司进行管理，田小红的工资亦由冀财奥公司发放。2019年7月底，冀财奥公司的时任经理张伟在和田小红进行沟通时表示，由于田小红是第三次打架，影响比较恶劣，按规定应被辞退；田小红表示愿意在庞大集团内部的其他公司继续留任。后经庞大汽贸公司和冀财奥公司协调，将田小红调至庞大汽贸公司的另一子公司瑞通佰盛公司工作。田小红于2019年7月30日到瑞通佰盛公司报到，但田小红并未办理入职手续，亦未实际工作，之后就在未请假的情况下离开了。庞大汽贸公司和冀财奥公司无法确认已经与田小红解除了劳动关系。田小红曾在2019年10月16日对庞大汽贸公司申请劳动仲裁，并要求庞大汽贸公司支付解除劳动合同经济补偿金，相应案件经过人民法院的审理并判决，且相应判决已经生效，故田小红在本案中要求庞大汽贸公司和冀财奥公司支付违法解除劳动合同赔偿金，违反一事不再理原则，构成重复起诉。庞大汽贸公司已为田小红缴纳了工伤保险费，田小红诉请的工伤医疗费、住院伙食补助费和护理费，应通过工伤保险经办机构解决。庞大汽贸公司和冀财奥公司同意京开劳人仲委的裁决，不同意田小红的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：冀财奥公司为庞大汽贸公司的子公司。庞大汽贸公司于2014年3月25日与田小红签订了起止期限为2014年3月25日至2019年6月30日的劳动合同。田小红入职庞大汽贸公司后，被庞大汽贸公司派遣至位于北京经济技术开发区的冀财奥公司从事维修技工的工作。田小红的工资由冀财奥公司发放。田小红的社会保险费由庞大汽贸公司在唐山市滦县缴纳，庞大汽贸公司为田小红缴纳了2014年5月至2019年8月期间的社会保险费（五险）。2019年5月20日，田小红在工作中受伤，导致“右食指、中指开放性外伤”；当日，田小红到北京朝阳急诊抢救中心住院治疗；2019年5月23日，田小红出院。田小红的入院记录、手术记录、出院记录、住院病案、出院诊断证明书均未显示田小红需要护理。2019年7月25日，田小红被唐山劳动行政部门认定为工伤；同日，唐山劳动能力鉴定部门认定田小红的停工留薪期为0.5个月。2019年7月中旬，田小红仍在冀财奥公司工作。后，冀财奥公司提出安排田小红到瑞通佰盛公司工作。2019年7月26日，冀财奥公司的人事经理通过微信询问田小红什么时候去秦皇岛报到；田小红回复“30号走”。2019年7月30日，田小红到过瑞通佰盛公司，但田小红既未在瑞通佰盛公司办理入职手续，亦未为在瑞通佰盛公司提供实质性劳动。2019年8月1日，冀财奥公司的经理张伟与田小红进行电话沟通。相应的沟通录音显示：张伟表示田小红的已经属于秦皇岛的人了；田小红对张伟的说法表示不认同。后，张伟称“你要实在不愿意干，你就从（秦皇岛）办理离职手续就中了”；田小红回复称：“我都没在那头干，我在那头办理啥离职”。在沟通未果的情况下，张伟表示：“我告诉你公司开除这个事，打架开除就是违反公司制度才开除”，“也不是我辞掉你，这叫公司辞你，公司辞你也不是因为你受伤。你的意思从车间打仗没人拉上去，不得害死你”。沟通录音还显示：与田小红打架的员工仍在正常上班。2019年8月，庞大汽贸公司对田小红办理社会保险减员手续，并从2019年9月起不再为田小红缴纳社会保险费。田小红在2019年8月前的12个月的平均工资为8354.94元。2019年10月16日，田小红到京开劳人仲委申请劳动仲裁，要求：1.庞大汽贸公司向田小红支付解除劳动合同经济补偿金55000元；2.庞大汽贸公司向田小红支付2019年5月20日至2019年9月30日期间的工资差额52000元。劳动仲裁庭审中，田小红和庞大汽贸公司均称双方之间的劳动合同未解除。2019年12月31日，京开劳人仲委作出京开劳人仲字[2019]第3422号裁决书，裁决：驳回田小红的全部申请请求。田小红不服京开劳人仲委上述裁决书的裁决，诉至本院，要求：1.庞大汽贸公司、冀财奥公司向田小红支付违法解除劳动合同赔偿金142923.32元；2.庞大汽贸公司、冀财奥公司向田小红支付工资差额17159.57元；3.本案诉讼费用由庞大汽贸公司和冀财奥公司承担。庭审中，田小红称冀财奥公司的车间经理在2019年7月19日口头通知与其解除劳动合同，后又在晨会上宣布与其解除劳动合同。后，本院对该案进行判决时，以未经仲裁前置程序为由，对田小红关于要求庞大汽贸公司、冀财奥公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求未予以处理；双方对该案均未上诉。2020年11月16日，田小红再次到京开劳人仲委申请劳动仲裁，要求：1.庞大汽贸公司和冀财奥公司向田小红支付违法解除劳动合同赔偿金108614.22元；2.庞大汽贸公司和冀财奥公司向田小红支付2019年5月20日至2019年6月3日期间的工伤医疗费11178.75元；3.庞大汽贸公司和冀财奥公司向田小红支付2019年5月20日至2019年5月23日期间的住院伙食补助费150元；4.庞大汽贸公司和冀财奥公司向田小红支付2019年5月20日至2019年5月23日期间的护理费2250元。2021年1月6日，京开劳人仲委作出京开劳人仲字[2021]第265号裁决书，裁决：驳回田小红的全部申请请求。庞大汽贸公司和冀财奥公司同意京开劳人仲委上述裁决书的裁决；田小红不同意上述裁决，诉至本院。田小红、庞大汽贸公司和冀财奥公司对上述事实没有争议，本院予以确认。对当事人有争议的事实，本院认定如下：1.关于田小红要求庞大汽贸公司和冀财奥公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求是否构成重复起诉。本案中，庞大汽贸公司和冀财奥公司主张田小红关于要求其二公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求构成重复起诉；田小红对庞大汽贸公司和冀财奥公司的诉讼请求不予认可。根据已查明的事实，田小红在第一次申请劳动仲裁时，系在主张其与庞大汽贸公司之间的劳动关系未解除的情况下要求后者支付解除劳动合同经济补偿金。由此可见，田小红的相应仲裁请求与其在本案中主张的违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，并非基于同一事实，二者的法律性质亦不相同。另外，田小红在其相应仲裁请求被驳回后，向本院提起诉讼时又要求庞大汽贸公司和冀财奥公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金，本院又以田小红的相应诉讼请求未经仲裁前置为由，对田小红的相应诉讼请求未予处理。由此可见，田小红关于要求庞大汽贸公司和冀财奥公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，并未经过劳动仲裁或诉讼程序的实质性审理。综上，田小红在本案中提出的关于要求庞大汽贸公司和冀财奥公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不构成重复起诉。2.关于田小红入职庞大汽贸公司的时间。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，田小红主张其入职庞大汽贸公司的时间为2014年1月14日；庞大汽贸公司和冀财奥公司对田小红的主张不予认可，并主张田小红入职庞大汽贸公司的时间为2014年3月25日。根据已查明的事实，庞大汽贸公司与田小红签订劳动合同的时间和双方签订的劳动合同的起始时间均为2014年3月25日。在此情况下，田小红应就其入职庞大汽贸公司的时间，早于双方签订劳动合同的时间和双方签订的劳动合同的起始时间承担举证责任。然而，田小红却未就相应事实进行举证，故相应不利后果应由田小红承担。据此，本院对田小红的主张不予支持，并结合庞大汽贸公司与田小红签订劳动合同的情况，认定田小红入职庞大汽贸公司的时间为2014年3月25日。3.关于庞大汽贸公司和冀财奥公司是否存在与田小红解除劳动关系的行为。根据已查明的事实，庞大汽贸公司在田小红入职后便安排田小红在冀财奥公司从事维修技工的工作。2019年7月，冀财奥公司与田小红因后者的工作安排问题发生分歧。2019年8月1日，冀财奥公司的经理在就上述分歧与田小红进行沟通时，明确表示公司已将田小红辞退。以上事实，结合庞大汽贸公司和冀财奥公司认可田小红在工作过程中由冀财奥公司进行管理的事实，以及庞大汽贸公司在2019年8月为田小红办理了社会保险减员手续的事实，足以认定庞大汽贸公司认可冀财奥公司有权作出与田小红解除劳动合同的决定，并对冀财奥公司作出的与田小红解除劳动合同的决定进行了确认。综上，本院认定，庞大汽贸公司和冀财奥公司共同于2019年8月1日与田小红解除了劳动关系。本院认为，因用人单位作出的解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据本院查明和认定的事实，庞大汽贸公司和冀财奥公司存在对田小红共同进行劳动管理的行为，且二者共同于2019年8月1日与田小红解除了劳动合同。上述情况下，庞大汽贸公司和冀财奥公司应就其与田小红解除劳动合同的行为符合法律规定承担举证责任。然而，庞大汽贸公司和冀财奥公司在本院释明不利后果的情况下，坚持拒绝对双方劳动关系的解除情况进行抗辩和举证，故庞大汽贸公司和冀财奥公司应承担相应不利后果。据此，本院认定庞大汽贸公司和冀财奥公司与田小红解除劳动合同的行为违法，并对田小红关于要求二者支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求中的合理部分予以支持。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付。本案中，田小红要求庞大汽贸公司和冀财奥公司向其支付工伤医疗费、住院伙食补助费。根据已查明的事实，庞大汽贸公司在2014年5月至2019年8月期间为田小红缴纳了的工伤保险费，田小红于2019年5月20日在工作中受伤，并进行了住院治疗；后田小红所受伤害被认定为工伤。据此，田小红的工伤医疗费、住院伙食补助费应通过工伤保险经办途径解决，对田小红关于要求庞大汽贸公司和冀财奥公司向其支付上述款项的诉讼请求，本案不予处理。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。田小红要求庞大汽贸公司和冀财奥公司向其支付2019年5月20日至2019年6月5日期间的护理费。根据已查明的事实，田小红在2019年5月20日在工作中受伤，导致“右食指、中指开放性外伤”。唐山劳动能力鉴定部门认定田小红的停工留薪期为0.5个月。由此可见，田小红所主张的护理费为其停工留薪期内的护理费。然而，田小红的受伤部位为“右食指、中指”，田小红的入院记录、手术记录、出院记录、住院病案、出院诊断证明书均未显示田小红需要护理，且田小红未举证证明其存在生活不能自理的情况。据此，田小红关于要求庞大汽贸公司和冀财奥公司向其支付停工留薪期内的护理费的诉讼请求，没有依据，本院对此不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、庞大汽贸集团股份有限公司和北京冀财奥汽车贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向田小红支付违法解除劳动合同赔偿金91904.34元；二、驳回田小红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由庞大汽贸集团股份有限公司和北京冀财奥汽车贸易有限公司各负担2.5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  毛希彤二〇二一年八月五日书记员  于菲菲