辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽03民终1995号上诉人（原审原告）：白更满，男，1964年10月28日出生，汉族，住辽宁省大石桥市。委托诉讼代理人：解德群，北京市盛都律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：海城市四海气体有限公司，住所地辽宁省海城市感王镇工业园。法定代表人：韩雨希，该公司经理。委托诉讼代理人：刘显胜，辽宁海清律师事务所律师。上诉人白更满因与被上诉人海城市四海气体有限公司劳动争议纠纷一案，不服海城市人民法院（2020）辽0381民初4590号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月29日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。白更满上诉请求：1、撤销海城市人民法院（2020）辽0381民初4590号民事判决，改判被上诉人给付上诉人经济赔偿金84000元；判令被上诉人给付上诉人双倍工资84000元；合计：168000元。2、判令被上诉人承担全部诉讼费用。事实与理由：1、一审判决认定上诉人参加工作时间为2016年10月14日是错误的。上诉人于2009年7月起就在秦皇岛市四海气体有限公司工作，任驾驶员月工资3500元。2016年上诉人因个人原因身体患病治愈后回公司工作时，将上诉人安排到被上诉人海城市四海气体有限公司工作，根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。为此一审法院对上诉人在秦皇岛市四海气体有限公司工作的时间不计算上诉人工作年限是认定事实和适用法律错误。2、一审判决认定上诉人因被上诉人没有签订劳动合同，索要双倍工资超过诉讼时效是错误的。被上诉人雇佣上诉人直到违法解除劳动合同，始终没有签订劳动合同。2018年8月被上诉人单方违法解除劳动合同，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。为此本案仲裁时效起算时间应为2018年8日起至2019年8日止，为此上诉人申诉仲裁并没有超过诉讼时效，一审法院判决认定事实错误。海城市四海气体有限公司辩称：服从一审判决。白更满向一审法院诉称：原告于2009年7月起到被告单位从事驾驶员工作，月工资3500元，一直到2018年8月被告单方口头违法解除劳动关系为止，原告在被告处工作9年，被告没有与原告签订劳动合同，也没有给原告交纳五险，给原告造成了巨大经济损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告于2019年7月5日向海城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，海城市劳动人事争议仲裁委员会在法律规定的时限内没有作出仲裁，原告根据法律规定特向法律提起诉讼，请求判令被告支付原告经济赔偿金84000元；判令被告支付原告双倍工资84000元，合计168000元。在庭审中，赔偿金2541.25元×10个月×2倍=50825元。双倍工资2541.25×12个月×2倍=60990元。合计111815元。按照劳动合同法对方违约解除劳动合同应当给付赔偿金，工作期间没有签订劳动合同的应给付双倍工资。一审法院审理查明：原告于2016年10月14日在被告处从事驾驶员工作，月工资2541.25元，双方未签订劳动合同。2018年8月，原告与被告因安置工作发生争执，被告与原告口头解除了劳动关系，原告不服，故原告于2019年5月27日向海城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，海城市劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月7日作出海劳人仲字（2019）第1463号仲裁决定书。原告不服仲裁决定，故诉至法院。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。原告于2016年10月到被告处工作，原告与被告因安置工作发生争执，被告与原告于2018年8月口头解除了劳动关系，故应支付原告二个月的经济补偿金10165元（2541.25元×2个月×2倍）。关于原告要求被告支付双倍工资2541.25×12个月×2倍=60990元一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应当在收到仲裁申请的六十日内作出，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行”。原告于2016年10月14日参加工作，申请仲裁时间是2019年5月27日已超过诉讼时效，故对此请求，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决：一、被告海城市四海气体有限公司于判决生效后五日内支付原告白更满经济补偿金10165元（2541.25元×2个月×2倍）；二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告承担。二审中，上诉人白更满向本院提交道路运输从业人员从业资格证，其中服务单位一栏由海城市四海气体有限公司盖章，日期为2015年4月20日。本院对此予以采信，并据此认定，白更满于2015年4月20日到海城市四海气体有限公司从事押运员工作。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，白更满于2015年4月20日到海城市四海气体有限公司工作，2018年8月被解除劳动关系，应当按照3.5个月工资的二倍标准计算赔偿金，即17788.75元（2541.25元×3.5个月×2倍）。上诉人白更满上诉请求的合理部分，本院予以支持。关于上诉人主张应合并计算工作年限一节。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。上诉人白更满主张其于2009年起就在秦皇岛市四海气体有限公司工作，后被安排至被上诉人处工作，但并未能对此提供充分证据予以证明，其二审中提交的道路运输从业人员从业资格证中所记载的服务单位也仅有海城市四海气体有限公司。故上诉人的此节主张，本院不予支持。关于上诉人主张未订立书面劳动合同双倍工资一节。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条所规定的未订立书面劳动合同的双倍工资，实际上是基于用人单位没有依法与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，而并非是劳动者提供劳动而应获得的对价支付，故其在性质上并不是劳动报酬，而是属于惩罚性赔偿金的范畴。因此，劳动者对未订立书面劳动合同的双倍工资的仲裁请求，不属于追索劳动报酬的范围，故不应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，而应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即应当受到一年的仲裁申请时效期间的限制。白更满于2015年4月20日到海城市四海气体有限公司工作，其于2019年5月27日因未签订书面劳动合同向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资，显然已超过法定申请劳动仲裁的时效期间。故上诉人的此节主张，本院不予支持。综上所述，上诉人白更满的上诉请求，部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、撤销海城市人民法院（2020）辽0381民初4590号民事判决；二、海城市四海气体有限公司于本判决生效后五日内向白更满支付赔偿金17788.75元；三、驳回白更满的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，由海城市四海气体有限公司负担。二审案件受理费10元，由白更满负担。本判决为终审判决。审 判 长  朱 安审 判 员  王 瑶审 判 员  秦长虹二〇二一年八月十二日法官助理  郑熙哲书 记 员  徐 彤