天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0112民初4362号原告：李小艳，女，1979年9月21日出生，汉族，住天津市和平区。委托诉讼代理人：刘东江，北京市华城律师事务所律师。被告：天津京基房地产开发有限公司，住所地：天津市津南区八里台镇工业园区。法定代表人：陈辉，总经理。委托诉讼代理人：张某震，天津高地（河西）律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁方，天津创捷律师事务所律师。原告李小艳与被告天津京基房地产开发有限公司（以下简称“京基公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李小艳及其委托诉讼代理人刘东江，被告京基公司的委托诉讼代理人张某震、袁方到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李小艳向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告立即支付原告违法解除劳动关系赔偿金259,000元；2、依法判令被告立即支付原告2020年11月工资人民币6,060.34元；3、依法判令被告立即支付原告2020年9月、10月克扣工资人民币660.32元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：2011年4月1日，李小艳入职被告京基公司担任公司建筑设计师一职，双方建立劳动关系，签有劳动合同。第二份劳动合同到期后，原告请求公司签订无固定劳动期限合同，公司同意并与原告签订书面的无固定期限合同。2020年11月13日，被告以“公司已将设计部门撤销，所属设计类岗位不再需要”为由向原告发出《解除/终止劳动合同通知书》，违法解除与原告之间的劳动关系且拒不支付原告2020年11月份工资6,060.34元等费用。原告依法向天津市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委员会于2021年3月16日作出裁决书，认定被告解除劳动合同不违反法律规定。原告认为，仲裁委员会认定的基本事实错误，裁决无法律依据。被告解除劳动合同无事实基础和法律依据，系违法解除。第一、被告公司的内部部门调整，仅仅是公司内部架构的变化，并不存在致使与原告劳动合同无法继续履行的客观情况；第二、被告在违法解除劳动合同之前，并未就解除劳动合同一事与原告协商；第三、被告发出的调岗通知不合理，且不符合法律规定。被告公司撤销设计部是公司适应市场的需要，并非客观情况。其次，被告将原告的岗位由设计师调整到销售员的岗位，明显不符合调岗的基本规定。原告担任建筑设计的职位每月固定收入达到13,000元，而销售岗固定工资仅有3,000元左右，工资差额巨大。原告专业是建筑设计，入门门槛高，而销售岗位根本无需门槛。最后，原告也没有从事销售工作的经验，无从入手，被告的这一调整无疑是赶鸭子上架，没有任何合理性。综上可知，被告转岗通知的内容违反法律规定，不符合提供转岗的基本条件。第四、依据《劳动合同法》第四十条规定，“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”被告不仅没有提前三十日以书面形式通知原告，也没有额外支付原告一个月工资，甚至拖欠原告的工资。因此，被告解除劳动合同还存在程序上违法。综上，天津市劳动人事争议仲裁委员会认定被告系合法解除劳动合同错误。原告依据法律的相关规定，提起诉讼，望判如诉请。被告京基公司辩称，请求驳回原告的第一项诉讼请求。被告解除同原告的劳动关系，系在被告后续已无新的开发项目、设计部已无其他工作且被撤销这一重大客观情况变化下发生的。在上述客观情况发生后，被告曾多次与原告沟通协商调岗事宜，将原告调入营销部门任置业顾问一职，该岗位的劳动待遇水平甚至高于原告原先的精装设计师岗位，但均未达成一致意见，故被告才依据双方的劳动合同约定以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除了双方之间的劳动关系。对原告的第二、三项诉讼请求，京基公司认可仲裁裁决。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李小艳于2011年4月1日入职京基公司处，岗位为精装设计师，双方签有劳动合同。2020年9月4日，京基公司以公司项目现已完工，后续无设计类具体工作，根据经营管理需要为由通知撤销李小艳所在设计部，设计部人员根据实际工作情况在公司内部分流调整。京基公司于2020年11月10日向李小艳送达了转岗通知书，通知书内容为：“现因公司项目已经完成，您任职的设计部门已经裁撤，您所在的设计岗位已无工作安排，现本单位真诚地征询您本人的工作意见，如您愿意继续为本单位服务，根据本单位内部裁撤以及职能调整计划，拟为您提供置业顾问岗位，相关薪资待遇按照相应的岗位标准执行。请您结合自身情况和真实意愿进行选择，并于2020年11月12日前到相应部门报到，按照部门负责人要求完成岗位工作。本次转岗异动与薪金待遇调整于2020年11月12日生效。如您到期未报到或明确表示不接受本单位提供的上述岗位，视为您不再继续为本单位服务。”李小艳在该转岗通知书上注明不同意并签字。2020年11月13日，李小艳收到京基公司的《解除/终止劳动合同通知书》，内容为“因公司目前业务进入尾声，后续也无开发项目，公司已将设计部门撤销，所属设计类岗位不再需要，经公司与您多次沟通调岗事宜，均协商未果，且您在收到调岗通知后，拒绝公司的工作安排。故依据《劳动合同法》第四十条第三款：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，公司决定从2020年11月13日起终止与您的劳动合同关系。”就双方之间的劳动关系纠纷，李小艳向天津市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委分别作出津劳人仲裁字【2021】第106-1、106-2号裁决书。津劳人仲裁字【2021】第106-1号裁决书裁决京基公司支付李小艳2020年11月份工资6,060.34元，返还李小艳2020年9月、10月工资扣款差额660.32元，驳回了李小艳要求京基公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。李小艳不服津劳人仲裁字【2021】第106-1号裁决书裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，李小艳确认针对仲裁裁决京基公司不支付违法解除劳动合同赔偿金不认可，对其他裁决事项无异议。京基公司认可该裁决事项。京基公司对津劳人仲裁字【2021】第106-2号裁决书，在法定期限内未申请撤销裁决。李小艳对津劳人仲裁字【2021】第106-2号裁决书，在法定期限内未提起诉讼。庭审中，李小艳陈述仲裁委已经认定其在职期间月工资为12950元。京基公司陈述，拟将李小艳调整到的销售岗位，提成工资占收入的主要部分，虽然基础工资不像原告之前的工资稳定，但每月的劳动报酬可以达到13000-15000之间，不存在降低劳动报酬的情况。本院认为，劳动者与用人单位建立劳动合同关系，双方均应遵守法律规定及合同约定。对于李小艳的诉讼请求，本院评析如下：关于解除劳动合同经济赔偿金。京基公司提交土地使用权证、建设用地规划许可证、项目修建详细规划调整书，能够证实因其开发项目已经完工，客观上已无设计类具体工作业务，因此撤销了原告所在设计部，双方已不具备原劳动合同继续履行的客观条件。京基公司将原告的工作岗位调整，系因双方劳动合同约定的工作岗位灭失的情况下继续劳动关系的必然选择。京基公司向李小艳送达转岗通知书后，因李小艳不同意，双方就调整岗位事宜未达成一致意见。京基公司据此与李小艳解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形。按照相应法律规定，李小艳主张京基公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，没有事实和法律依据，本院不予支持。双方对津劳人仲裁字【2021】第106-1号裁决书中裁定京基公司支付李小艳2020年11月份工资6,060.34元、返还李小艳2020年9月、10月工资扣款差额660.32元均无异议，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告天津京基房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付原告李小艳2020年11月工资人民币6,060.34元；二、被告天津京基房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付原告李小艳2020年9月、10月工资扣款差额660.32元；三、驳回原告李小艳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取计5元，由原告李小艳负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员 董 青二〇二一年八月十二日书记员 徐东妹速录员 张晓宇附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。