辽宁省锦州市太和区人民法院             民事判决书                         （2016）辽0791民初561号                            原告锦州万仕特种变压器有限公司，住所地锦州经济技术开发区杏山街道七里河子村。 法定代表人孟革生，该公司总经理。 委托诉讼代理人李志宽，该公司副总经理。 委托诉讼代理人刘桂丽，该公司法律顾问。 被告张忠民，男，1967年3月16日生，汉族，无业，住锦州市。 委托诉讼代理人李淑香，女，1966年5月13日生，汉族，无业，住锦州市，系被告张忠民妻子。 委托诉讼代理人杨晓君，锦州市法律援助中心法律工作者。 原告锦州万仕特种变压器有限公司诉被告张忠民劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张雪冬适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告锦州万仕特种变压器有限公司委托诉讼代理人李志宽、刘桂丽，被告张忠民及其委托诉讼代理人李淑香、杨晓君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，2013年6月27日，被告到原告处从事电焊工作，月薪1700元，同年12月2日在原告处工作时摔伤，2次到辽宁医学院附属第一医院住院治疗。出院后，双方就经济补偿未达成共识，被告张忠民向锦州市劳动争议仲裁院申请仲裁。2015年8月11日，被告经锦州市劳动能力鉴定委员会下发了《职工工伤劳动能力鉴定结论通知书》，被告的劳动能力被鉴定为X级伤残，原告收到此通知后，对鉴定结论有异议，并到辽宁省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，辽宁省劳动能力鉴定委员会受理并让原告告知被告到解放军463医院体检中心参加鉴定，被告没有按照规定的时间及指定的地点进行鉴定，该鉴定委员会再次定于2015年11月27日下午1点进行鉴定，原告再次通知被告鉴定的具体时间和地点，被告还是不配合，因此造成重新鉴定无法进行。根据法律规定，锦州市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论并非最终结果，不能作为确定工伤待遇的依据，被告没有索赔的依据，劳动争议仲裁院作出裁决没有事实依据和法律依据，故原告申请法院判决原告无需向被告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金，停工留薪期间的工资、医疗费、住院期间伙食补助费、解除劳动合同经济补偿金和护理费。 被告辩称，原告主张的伤残等级未作重新鉴定不能否定第一次伤残等级的鉴定结论，辽宁省劳动能力鉴定委员会在通知被告参加鉴定的程序上有瑕疵，原告未携带鉴定部门的通知函给被告，原告代理该鉴定委员会送达鉴定通知上也有瑕疵，导致被告没有再次进行伤残鉴定，不是被告不配合，被告不知道不去鉴定的后果，责任应由原告承担，被告认为仲裁委员会裁决正确。 经审理查明，2013年6月27日，被告张忠民到原告处从事电焊工工作，双方未签订书面劳动合同，原告未给被告缴纳工伤保险。双方约定被告的工资为每月1700元。2013年12月2日，被告在工作中受伤，先后两次在辽宁医学院附属第一医院住院治疗，第一次住院的时间为2013年12月4日至2014年1月6日，此次住院费用大部分已由原告负担，第二次住院的时间为2015年1月14日至2015年1月30日，此次住院的治疗费用10134.01元由被告张忠民支付，此间被告多次复查，被告支出复查费用472.60元。住院期间护理人员为被告亲属。被告出院后医院出具诊断书体现建议术后休息累计四个月零一周。 2015年4月14日，锦州市人力资源和社会保障局下发了《认定工伤决定书》，认定被告为工伤。2015年8月11日，锦州市劳动能力鉴定委员会下发了《职工工伤劳动能力鉴定结论通知书》，被告张忠民被鉴定为X级伤残，原告接到此通知书后，对鉴定结论有异议，于2015年9月9日到辽宁省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，辽宁省劳动能力鉴定委员会于2015年9月24日正式受理，并给原告下发《申请再次鉴定受理回执单》，定于2015年9月25日下午1点钟到解放军463医院体检中心参加鉴定。但被告未到指定地点参加鉴定。辽宁省劳动能力鉴定委员会再次电话通知原告在2015年11月27日下午1点钟到指定地点再次进行鉴定，并告知原告由原告通知被告张忠民鉴定事宜。被告于2015年11月24日自拟书面的《劳动能力鉴定复查通知书》，告知了被告再次鉴定的时间地点等情况。被告张忠民未依据该时间到指定地点进行鉴定。2015年12月28日，辽宁省劳动能力鉴定委员会给原告下达了退回再次鉴定申请的通知。 另查，被告张忠民在劳动仲裁时提出，因原告拒绝支付停工留薪期间工资，要求于2015年8月31日与原告解除劳动关系，并要求支付经济补偿金850元。 再查，2015年9月21日，被告张忠民（申请人）向锦州市劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求原告（被申请人）支付医疗费10621.26元，支付一次性伤残补助金18585.45元，支付一次性工伤医疗补助金27534元，支付一次性伤残就业补助金41301元，支付停工留薪期间工资20400元，支付护理费4889.88元，支付交通费120元，支付住院伙食补助费1151.60元，支付解除劳动关系经济补偿金850元。2016年7月11日，该劳动争议仲裁院作出（2016）锦劳仲案字第02号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金15762.96元；二、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金20400元；三、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金30975.75元；四、被申请人支付申请人停工留薪期工资10200元；五、被申请人支付申请人医疗费10606.61元；六、被申请人支付申请人住院期间伙食补助费1200.50元；七、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金850元；八、被申请人支付申请人护理费2365.72元；九、申请人其余请求事项，不予支持。”原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院所确认的上述事实，有当事人陈述，原告提交的下列证据予以证明：职工工伤劳动能力鉴定通知书、锦州市劳动能力鉴定委员会给辽宁省劳动能力鉴定委员会出具的证明，辽宁省劳动能力鉴定委员再查鉴定申请表，辽宁省劳动能力鉴定委员会给锦州市劳动能力鉴定委员会下发的协助提供医疗材料通知单，锦州市劳动能力鉴定委员会给辽宁医学院附属第一医院的函，辽宁省劳动能力鉴定委员会给原告的申请再次鉴定的回执单，辽宁省劳动能力鉴定委员会给被告张忠民下发的再查鉴定通知单，原告给被告出具的劳动能力复查通知书和录音录像光盘，有被告提交的下列证据予以证明：辽宁医学院附属第一医院的住院病历、诊断证明书、医疗费收据等证据载卷为凭，经过庭审质证和本院审查，可以采信。 本院认为，被告张忠民在为原告工作期间因工作受到事故伤害，被认定为工伤，被告张忠民应享受相应的工伤待遇，原告作为用人单位未为被告参加工伤保险，被告应享受的工伤待遇应由原告承担给付义务。 本案在仲裁阶段，被告张忠民在锦州市劳动能力鉴定委员会作出工伤的伤残等级鉴定后，原告对该结论不服向省劳动能力鉴定委员会提起复鉴，符合法律规定，锦州市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不具有最终认定劳动者工伤伤残等级的效力。在省劳动能力鉴定委员会鉴定过程中，原告和用人单位参加鉴定的通知义务为省劳动能力鉴定委员会，但省劳动能力鉴定委员会未直接通知被告而要求原告协助通知被告，原告以录音录像的方式送达了通知鉴定的书面材料给被告，原告已尽到了相应的协助义务，被告仍拒绝到指定地点参加鉴定，系被告放弃自身的权利导致省劳动能力鉴定委员会复鉴不能，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十三条规定，“工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：……（二）拒不接受劳动能力鉴定的……”，故关于被告张忠民应停止享受相应的工伤待遇。被告张忠民辩称的系上级鉴定部门在送达问题上有瑕疵，应适用原鉴定结论问题，上级鉴定部门在进行复鉴的程序问题是否存在瑕疵问题，不属本院调整范围，但被告不进行复鉴原鉴定结论不具有法律效力，原告不应依据原鉴定结论向被告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的工伤待遇。 被告构成工伤，根据《工伤保险条例》等相关法律规定，被告应享受的工伤保险待遇中包括停工留薪期间工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费，依法应由用人单位的原告予以支付。关于停工留薪期间工资问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原告工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”被告在住院接受工伤医疗期间，原告应按原工资标准支付工资，被告两次住院天数为49天，结合医院出具的共需休息4个月零一周的诊断证明书，原告需支付被告停工留薪期间的工资应按六个月计算为10200元；关于医疗费问题。被告在辽宁医学院附属第一医院住院治疗费、门诊挂号费、检查费、伤残等级检查等所花费的费用，结合票据金额计算应为10606.61元，原告应予支付；关于住院期间伙食补助费问题。根据《关于贯彻实施新修订有关问题的通知》（锦人社发[2011]161号）第二条第四款第1项规定，“职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照我市最低工资标准乘以70%再除以30天计算”，我市的最低工资标准为1050元，原告应支付被告住院期间伙食补助费1200.50元；关于护理费问题，根据病志记载情况，被告在两次住院期间确需要护理人员，原告未为工伤职工的被告安排护理人员，原告应支付被告护理费，基于被告对劳动仲裁裁决的护理费金额认可，而仲裁裁决确定的护理费计算方式及金额不违反法律规定，原告应按我市最低工资标准支付被告护理费2365.72元。 被告为工伤职工，在其住院及停工留薪期间，原告未支付被告工资，被告要求与原告解除劳动关系，并要求支付经济补偿金符合法律规定的解除条件，被告要求原告支付经济补偿金850元不违反法律规定，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第四十二条、第六十二条第二款，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、第一百四十二条、第一百五十七条之规定，判决如下： 一、原告锦州万仕特种变压器有限公司于本判决生效后10日内一次性支付被告张忠民停工留薪期工资10200元（明细见附表）； 二、原告锦州万仕特种变压器有限公司于本判决生效后10日内一次性支付被告张忠民医疗费10606.61元（明细见附表）； 三、原告锦州万仕特种变压器有限公司于本判决生效后10日内一次性支付被告张忠民住院期间伙食补助费1200.50元（明细见附表）； 四、原告锦州万仕特种变压器有限公司于本判决生效后10日内一次性支付被告张忠民护理费2365.72元（明细见附表）； 五、原告锦州万仕特种变压器有限公司于本判决生效后10日内一次性支付被告张忠民解除劳动合同经济补偿金850元（明细见附表）； 六、驳回原告锦州万仕特种变压器有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告锦州万仕特种变压器有限公司承担2.5元，由被告张忠民承担2.5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。 审判员  张雪冬 二〇一六年十二月二十二日 书记员  田苗苗 明细表 停工留薪期间工资：1700×6=10200元 医疗费： 300+7+3+3+20+135.30+10134.01+4.3=10606.61元 住院期间伙食补助费： （33+16）天×1050元/月÷30天×70%=1200.50元 解除劳动合同经济补偿金：850元 护理费：（33+16）天×1050元/月÷21.75天/月=2365.72元