辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终10993号上诉人（原审原告）：张化男，男，1960年7月4日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。被上诉人（原审被告）：中智沈阳经济技术合作有限公司，住所地沈阳市沈河区北站路61号。法定代表人：王红，该公司总经理。委托诉讼代理人：周瑞，该公司法务。被上诉人（原审被告）：东北大厦酒店集团有限公司东北大厦分公司，住所地沈阳市沈河区哈尔滨路99号。负责人：王新春，该公司总经理。委托诉讼代理人：王帆，该公司员工。被上诉人（原审被告）：东北大厦酒店集团有限公司，住所地沈阳市沈河区北站路112号。法定代表人：徐威，该公司董事长。委托诉讼代理人：文宝兴，该公司员工。上诉人张化男因与被上诉人中智沈阳经济技术合作有限公司、东北大厦酒店集团有限公司东北大厦分公司、东北大厦酒店集团有限公司劳动争议一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2020）辽0103民初14923号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。张化男上诉请求：1.撤销一审判决，发回重审或改判；2.诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：原审法院“关于原告主张请求判令三被告支付延时的工资报酬81417.6元……对于原告该主张不予支持。”认定事实不清，适用法律不当。根据劳动法第四十四条(一)的规定，用人单位休息日安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。上诉人的工作时间为“上24小时，休息48小时”，即实行三班倒的工作制，对该事实被上诉人也无异议，对于被上诉人认可的事实，上诉人无须举证证明，因此被上诉人应当支付上诉人加班费。被上诉人提供的2017年1月至2020年6月的工资单，该工资单显示被上诉人已支付上诉人节假日的加班费，同时，也证明了被上诉人并未支付上诉人延长工时的劳动报酬。上诉人因此申请劳动仲裁，提出解除劳动合同，符合法律规定，被上诉人应当支付上诉人经济补偿金。中智沈阳经济技术合作有限公司辩称，上诉人的离职原因是个人提出辞职，我公司不需要支付经济补偿或赔偿金，一审中我公司已经提交了证据，上诉人的加班费已足额支付。东北大厦酒店集团有限公司东北大厦分公司辩称，1.上诉人是通过中智沈阳经济技术合作有限公司派遣到我公司工作的，其劳动关系在中智公司。根据劳动法及劳动合同法的相关规定，上诉人的诉讼请求与我公司没有关联性。2.上诉人的工作岗位是电工，职责是看护设备的运行情况，工作性质为特殊工时制，不存在延时工作的时间。上诉人实行的是三班制的轮班的工作制，根据劳动部、原铁道部制定的实行综合计算工时制的办法，上诉人的工作时间完全符合文件规定，其要求支付延时工资报酬没有事实法律依据。3.上诉人于2020年3月3日主动提出离职，被上诉人同意其离职请求，其要求支付经济补偿金的理由不成立。东北大厦酒店集团有限公司的答辩意见与东北大厦分公司相同。张化男向一审法院起诉请求：1.判决原告与被告解除劳动合同；2.请求判令三被告支付原告延时的工资报酬81,417.6元；3.请求判令三被告支付原告经济补偿金34,264.96元。一审法院认定事实：被告中智沈阳经济技术合作有限公司自2015年2月起与被告东北大厦酒店集团有限公司东北大厦分公司（辽宁瑞心酒店集团有限责任公司东北大厦分公司）建立劳务派遣合同关系。2016年1月1日，被告中智沈阳经济技术合作有限公司（甲方）与原告张化男（乙方）签订书面劳动合同，合同约定，甲方派遣乙方到工作，合同期限为两年，自2016年1月1日起至2017年12月31日，派遣期限为两年，自2016年1月1日起至2017年12月31日。2018年1月1日，被告中智沈阳经济技术合作有限公司（甲方）与原告张化男（乙方）签订书面劳动合同，合同约定，甲方派遣乙方到辽宁瑞心集团东北大厦工作，合同期限为两年，自2018年1月1日起至2019年12月31日，派遣期限为两年，自2018年1月1日至2019年12月31日。2020年1月1日，原被告双方约定续签该合同，期限自2020年1月1日至2020年6月30日。原告张化男2020年3月3日向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年7月6日作出辽劳人仲字（2020）第62号仲裁裁决书，对申请人全部仲裁请求不予支持，原告不服向一审法院起诉。2020年6月1日，被告东北大厦酒店集团有限公司东北大厦分公司向原告张化男提出根据酒店经营情况，决定将原告张化男退回到派遣公司即被告中智沈阳经济技术合作有限公司。原告张化男对被告东北大厦酒店集团有限公司东北大厦分公司将其退回劳务派遣公司的行为不予认可。2020年6月23日，被告中智沈阳经济技术合作有限公司向原告张化男出具《解除劳动合同通知》，内容为：您于2020年3月3日申请劳动仲裁，单方面提出与我司解除劳动关系。因我司在2020年6月才接收到仲裁申请书，经与用工单位东北大厦酒店集团有限公司东北大厦分公司沟通，您属于个人意愿提出离职，公司接受您的书面离职申请。双方于2020年6月23日解除劳动关系，公司将您的保险缴纳至2020年6月，现请您在2020年6月28日前至中智沈阳经济技术合作有限公司办理离职手续，逾期未办理造成的任何损失及责任由您自行承担。被告中智沈阳经济技术合作有限公司向原告张化男邮寄该通知，原告拒收。另查明，被告东北大厦酒店集团有限公司东北大厦分公司采用综合计算工时工作制。一审法院认为，关于原告主张判决原告与被告解除劳动合同。原告张化男系与被告中智沈阳经济技术合作有限公司签订书面劳动合同，建立劳动关系。被告中智沈阳经济技术合作有限公司向原告张化男出具的《解除劳动合同通知》，已明确双方于2020年6月23日解除劳动关系。故原告该主张已实现，无需法院判决解除。关于原告主张请求判令三被告支付原告延时的工资报酬81,417.6元，被告东北大厦酒店集团有限公司东北大厦分公司采用综合计算工时工作制，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告张化男为证明加班提供了《检修工作记录》，但该《检修工作记录》不能证明原告具体加班情况，对原告该主张不予支持。庭审中，被告中智沈阳经济技术合作有限公司提供了原告2017年1月至2020年6月的工资单，原告亦提供的部分月份的工资单，通过工资单显示被告已支付原告相应加班费。对于原告该主张不予支持。关于原告主张被告支付经济补偿金。从原告提供的辽劳人仲字（2020）第62号仲裁裁决书及《受理通知书》中，可以确认，原告在被告中智沈阳经济技术合作有限公司未与其解除劳动关系前即于2020年3月3日申请劳动仲裁，并提出解除劳动合同，原因为被告未支付延长工时的劳动报酬和带薪年假工资。通过本案证据显示，原告主张被告未支付延长工时的劳动报酬和带薪年假工资并无事实依据。原告提出解除劳动合同后主张被告支付经济补偿金，没有法定事由，该院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，判决：驳回原告张化男的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张化男负担。本院二审期间，当事人均未提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为：关于上诉人提出的要求被上诉人支付延时加班费的请求。上诉人在被上诉人东北大厦分公司处的工作岗位为电工，该公司经审批对电工岗位实行综合计算工时制。上诉人陈述其工作时间为“上24小时，休息48小时”，即实行三班倒的工作制，根据其所在岗位的工作性质、特点，其在岗时间并非全部处于工作状态，应有长期处于等待的情况，且工作地点有休息场所可以休息。此种情况下不宜仅以在岗时长作为工作时间的考核标准。综合考虑上诉人的工作性质、工作内容、工作强度、工资发放情况，上诉人再另行向被上诉人主张加班费，依据不足，本院不予支持。关于上诉人提出的解除劳动合同经济补偿金的主张。上诉人于2020年3月3日申请仲裁，要求解除劳动合同，原因为被上诉人未支付延长工时的劳动报酬和带薪年假工资。如前所述，其上述理由并不成立。上诉人提出解除劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位需支付经济补偿的情形，对其该项主张，本院亦不予支持。综上所述，张化男的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张化男负担。本判决为终审判决。审 判 长 石瑷丹审 判 员 董 菁审 判 员 孙晓芳二〇二一年八月十九日法官助理 池 骋书 记 员 陈 瑶