安徽省岳西县人民法院民 事 判 决 书（2016）皖0828民初2496号原告：王志，男，1972年12月15日出生，汉族，住岳西县。委托诉讼代理人：储海根，安徽刘光耀律师事务所律师。被告：安徽瑞鑫置业有限责任公司。法定代表人：张云侠。原告王志与被告安徽瑞鑫置业有限责任公司（以下简称瑞鑫公司）劳动争议一案，本院于2016年10月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王志及其委托诉讼代理人储海根到庭参加诉讼，被告瑞鑫公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王志向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原告与被告自2012年3月26日至2016年9月30日存在劳动关系，并解除双方之间的劳动关系；2、依法为原告缴纳自2012年3月26日至2016年9月30日的养老、生育、工伤、失业、医疗五项社会保险以及住房公积金；3、立即支付原告工资8800元，未签订合同的双倍工资24200元，加班工资89250元；4、支付原告经济补偿金13200元，经济赔偿金13200元。诉讼过程中，王志撤回要求瑞鑫公司为其缴纳自2012年3月26日至2016年9月30日的养老、生育、工伤、失业、医疗五项社会保险以及住房公积金的诉讼请求。事实和理由：原告于2012年3月26日被被告招聘为公司保安，自2014年3月至2016年9月一直从事保安工作，现被告自2016年6月起不支付原告工资，对于原告上班期间应享有的各项待遇以及解除劳动关系的各项赔偿均不予支付。瑞鑫公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：2012年3月26日王志应聘到瑞鑫公司从事物业工作，双方未签订书面劳动合同。2012年3月到2013年1月王志月工资为1200元，2013年2月王志月工资为2200元，在王志提交的工资表中反映，王志的工资构成中，在有加班的月份有加班补助或节假日加班补助项目。2016年6月起瑞鑫公司未向王志支付工资，2016年10月王志不再到瑞鑫公司上班。王志就此提起劳动仲裁，岳西县劳动人事争议仲裁委员会以岳劳人仲不字（2016）第039、040、041、042、043号通知书不予受理。王志于2016年10月8日向本院提起诉讼。上述事实，有当事人提交的瑞鑫公司的部分工资表、公示、部分业主的证明及当事人的当庭陈述在卷佐证，可以认定。本院认为，劳动者依法享有平等就业和选择就业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会保险的权利。本案中王志受聘于瑞鑫公司，在金山廊桥从事物业工作，有工资表及其他相应证据为证，劳动关系清楚，王志在工作期间及离职时，依法享有劳动法规定的权利。对王志与瑞鑫公司在2012年3月26日至2016年9月30日存在劳动关系，本院予以确认。瑞鑫公司自2016年6月起未向王志支付工资，王志请求自2016年10月1日起解除与瑞鑫公司的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。关于拖欠工资、解除劳动合同经济补偿金及赔偿金问题。法律规定用人单位应当及时足额支付工资，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动者要求解除劳动合同的，应支付劳动者经济补偿金及赔偿金。本案中瑞鑫公司拖欠王志工资，有其自行张贴的公示为证，本院予以确认。瑞鑫公司未支付工资以王志主张的四个月计算，王志请求瑞鑫公司支付工资8800元【2200元/月×4月】，本院予以支持。王志在瑞鑫公司工作近5年时间，其请求瑞鑫公司支付经济补偿金的合理部分11000元【经济补偿金2200元/月×5月】，符合法律规定，本院予以支持。王志主张瑞鑫公司支付其赔偿金的诉求，因王志未举证证明该项请求已经劳动行政部门先行处理，故该项请求缺乏法律依据，本院不予支持。关于未订立书面合同的双倍工资问题。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中瑞鑫公司在2012年4月26日至2013年4月26日期间未与王志签订书面劳动合同，王志请求瑞鑫公司支付二倍工资的合理部分15200元【（9个月*1200/月）+（2个月*2200元/月）】，符合法律规定，本院予以支持。关于加班工资问题。法律规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，王志未就加班情况提供证据，且在其提供的工资表中存在节假日加班补助的记载，故王志请求支付加班工资，证据不足，本院不予支持。王志在诉讼中撤回部分诉讼请求，系其真实意思表示，且不违反法律规定，本院依法予以准许。瑞鑫公司未到庭，不影响本院依法审理判决，由此可能产生的不利后果，由其自行承担。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下：一、确认原告王志与被告安徽瑞鑫置业有限责任公司在2012年3月26日至2016年9月30日期间存在劳动关系；二、原告王志与被告安徽瑞鑫置业有限责任公司劳动关系自2016年10月1日解除；三、被告安徽瑞鑫置业有限责任公司支付原告王志欠付工资8800元；四、被告安徽瑞鑫置业有限责任公司支付原告王志未签订书面劳动合同二倍工资15200元；五、被告安徽瑞鑫置业有限责任公司支付原告王志经济补偿金11000元；六、驳回原告王志的其他诉讼请求。上述三、四、五项合计35000元（8800元＋15200元＋11000元），由被告安徽瑞鑫置业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付给原告王志。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽瑞鑫置业有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。审判员  储亚宏二〇一六年十二月十九日书记员  王 敏附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。