安徽省金寨县人民法院民 事 判 决 书（2016）皖1524民初1159号原告：蔡某某，男，安徽省合肥市瑶海区人。委托诉讼代理人（特别授权）：徐昊，安徽梅山律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐金霞，女，金寨县青山法律服务所法律工作者。被告：安徽省金宇建设有限公司，住所地安徽省金寨县梅山镇金寨大市场。法定代表人：江雷，系公司经理委托诉讼代理人（特别授权）：杜德文，金寨梅山法律服务所法律工作者。被告：黄某某，男，安徽省六安市裕安区人。被告：张某某，男，安徽省六安市裕安区人。原告蔡某某与被告安徽省金宇建设有限公司（以下简称“金宇公司”）、黄某某、张某某追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年5月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告蔡某某及其委托诉讼代理人、被告金宇公司委托诉讼代理人及被告黄某某到庭参加诉讼，被告张某某经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本案依法缺席审理，现已审理终结。蔡某某向本院提出诉讼请求：1、判令三被告给付拖欠原告工资款及垫付费用117692元及利息133023.31元，支付双倍工资91200元，各项损失16000元；2、本案诉讼费由三被告承担。事实和理由：2009年7月，经熟人介绍，蔡某某来到金色时代佳园5栋、10栋楼项目部，担任现场施工人员，负责现场施工及技术管理，约定付其月工资4500元，香烟费、通讯费每月300元，计每月工资4800元。到2011年1月楼房交付使用为止，共19个月，工资共计91200元。2010年1月以后，黄某某不在现场，现场实际由蔡某某负责。因现场人工、材料及小型易耗品、人工费无着落，甲方催促工期，蔡某某垫付各种款项85232元。蔡某某两年合计向项目部领取垫付款60000元左右，以被告方所持借据为凭，被告仍下欠蔡某某117692元。蔡某某曾多次向金宇公司提出索款要求，公司均以工程款未结算为由拖欠至今。为讨回血汗工钱，蔡某某多次前往合肥、金寨之间，为维权先后向金宇公司、金寨县住建局、县劳动人社局、县政府、六安市相关部门多次反映，县委领导均有批示。为伸张正义，讨回工资及垫付款，特依法起诉。金宇公司辩称：1、蔡某某诉讼主体资格不适格，其在诉状中称蔡某某，在工程施工记名为蔡善祥，是否为同一人不能证明；2、蔡某某起诉金宇公司主体资格不适格，金宇公司与蔡某某无任何劳动关系和发生工程之间的事实关系；3、本案蔡某某即便与黄某某、张某某存在有实际施工关系，也是自然人与自然人之间的施工关系，如果黄某某与张某某涉及有拖欠工程款问题，只有在该工程款没有付清前提下从工程款范围内支出。蔡某某不能突破与黄某某、张某某之间建立的施工合同原则来找第三人支付该款；4、本案已通过向公安机关报案形式，处于立案侦查中，涉及蔡某某姓名关系和身份合法性，在该工程中是否具有债权都在公安机关一并查处范围内，公司认为本案应先刑事后民事。综上，蔡某某应与黄某某就工程是否存在纠纷依法核实；5、蔡某某诉请请求其他要求过高，无事实法律依据。6、法庭应依法驳回蔡某某对金宇公司的诉讼请求。黄某某辩称：蔡某某于2010年7月份到工地，到2010年年底结账为7个月，每月工资4500元，补差相关费用总计34950.10元，含工资。2011年结账12个月，每月4800元，加上补差费用，总计57600元。已经支付工资80000元，具体以往来账单为准，还差工资1万多元。但2010年在山东，蔡某某未经任何人同意，擅自领取工程款26万元，起诉中6万多条据包括在26万工程款之内。蔡某某称已领6万多不属实，实际领了8万多，后期给了蔡某某2万多用于发放工人工资，但蔡某某将此款13745元给了张某某。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。金宇公司辩称认为不能证明“蔡善祥”与“蔡某某”是同一人，经查，蔡某某提供的证据虽有“蔡善祥”、“蔡工”等称呼，但黄某某在欠条上载明的为“蔡某某”，且黄某某也认可该欠条，故可以认定“蔡善祥”与“蔡某某”为同一人。本院经审理认定事实如下：2008年金宇公司承建金色时代佳园5栋、10栋楼房。并于2008年4月16日成立“金色时代佳园5♯、10♯楼工程项目部”，任命黄某某同志任项目部副经理、现场负责人兼安全员，负责该项目工程的施工安全措施落实、技术指导和日常施工安排等工作。黄某某安排张某某担任现场会计。2009年7至2011年1月期间蔡某某应聘前往该工地担任现场施工人员，2010年1月，黄某某出具结账单一份，载明“蔡工7月8-2010年元月为止合计7个月……合计叁万肆仟玖佰伍拾元正”2011年1月30日，黄某某、张某某出具欠条一份，载明“今欠到蔡某某时代佳园5♯、10♯楼办公室管人员工资09、2010、2年工资下欠57600元”。本院认为，本案的争议焦点为：1、金色时代佳园5♯、10♯楼工程项目部是否下欠蔡某某工资款？2、金宇公司是否应承担给付义务？3、蔡某某诉请双倍工资及其他损失是否应予支持？第一、金色时代佳园5♯、10♯楼工程项目部是否下欠蔡某某工资款？经庭审调查，蔡某某自2009年7月至2011年1月经人介绍在该工地工作，共计工作19个月，双方口头约定月工资4500元，不含通讯费、香烟费。2010年元月，黄某某出具结账单一份，载明2007年7月至2010年1月共计7个月，蔡某某工资应为31500元，其他费用2450元（电话费每月壹佰计700元，香烟费每月一条共1750元），以上工资应为33950元，非结算单载明34950元。2010年2月至2011年1月共计12个月工资，黄某某于2011年1月30日进行结算，并出具结算单及欠条各一份，载明工资及香烟费等每月4800元，合计57600元，同时结算单中载明借支未扣除。同时黄某某在庭审中亦认可以上两笔工资款。综上，蔡某某应得工资应为91550元，蔡某某在庭审中称2010年从金宇公司领取了20000元过年费，应视为金宇公司支付的工资款，应予扣除，蔡某某未领工资实为71550元。因双方未就拖欠劳动报酬一事约定利息，故对蔡某某诉请要求按年利率18%支付利息的诉请不予支持。第二，金宇公司是否应承担给付义务？金宇公司辩称蔡某某与黄某某和张某某直接与工程发包方进行工程结算，蔡某某与金宇公司无任何劳动关系和发生工程之间的事实关系，该案与金宇公司无关且黄某某在金寨县公安局写有书面承诺为证。由于该工程系金宇公司的项目部承建，且公司下文任命黄某某为项目部副经理、现场负责人兼安全员，负责该项目工程的施工安全措施落实、技术指导和日常施工安排等工作，黄某某出具欠条，其行为应视为履行金宇公司的职务行为，同时黄某某的承诺不能对抗债权人，故其辩称理由依法不予采信。蔡某某、黄某某称张某某系5♯、10♯楼工程项目部会计，经查，张某某虽未经金宇公司任命，但金宇公司在金色时代佳园5♯、10♯楼工程项目部建设过程中，工程款的领取与发放主要是由张某某负责，金宇公司已在事实上认可张某某在该工程中从事会计一职，故张某某在欠条上签字的行为应视为职务行为。故对金宇公司辩称不予采信，金宇公司应承担给付义务。第三、蔡某某诉请给付垫付款、双倍工资、及其他损失是否应予支持？经查，蔡某某在工地工作期间，常为工地购买耗材及支付办公人员生活费。并举证如下：1、2010年2月9日张某某出具收条一份，载明“今收到蔡工壹万叁仟柒佰肆拾伍元正（壹万元现金，剩余单据）；2、2011年2月21日张某某出具收条一份，载明“今收到蔡工单据八本合计陆万捌仟柒佰零五元捌角正（68705.50元）已充借支原玖万元条据”；3、2010年11月30日，收款收据一份，金额20元；4、2011年1月21日潘孝银出具收条一份，载明“收到5♯楼外墙面砖互调后差价款陆佰柒拾贰元整（672.00元）；5、2011年1月31日黄某某出具欠条一份，载明”今欠到蔡工人民币贰仟元（2000元）。蔡某某诉请要求金宇公司给付上述拖欠费用，同时诉请要求支付支付双倍工资款91200元，因以上垫资、借支及双倍工资与本案非同一法律关系，在向蔡某某释明法律关系后，蔡某某主张要求支付拖欠工资款，不再要求处理垫付款及双倍工资，故本院对以上诉请不予支持。蔡某某诉请要求支付16000元车费、住宿费、误工费等，鉴于蔡某某居住在合肥，来金寨县催要劳动报酬产生交通费及住宿费用确系实际发生的，根据实际情况酌定3000元。本院认为：劳动者取得报酬的权利受法律保护。蔡某某受雇于金色时代佳园5♯、10♯楼工程项目部，工程结束后，仍拖欠其工资71550元，应予支付。黄某某出具的结算单、欠条等虽无金宇公司印章，但由于该工程系金宇公司的项目部承建，且公司下文任命黄某某为项目部副经理，故黄某某雇佣蔡某某到该项目部工作并出具结算单、欠条的行为应视为履行金宇公司的职务行为，金宇公司应当支付蔡某某工资71550元。金宇公司及黄某某辩称蔡某某从金瑞公司领取26万多元工程款，因并未提交证据予以佐证，本院不予采信。综上，案经本院审判委员会研究决定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民法通则》第一百零八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告安徽省金宇建设有限公司给付原告蔡某某劳动报酬71550元；二、被告安徽省金宇建设有限公司给付原告蔡某某因催要劳动报酬花去的交通费、住宿费等3000元；三、驳回原告蔡某某其他诉讼请求。上述款项于本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告安徽省金宇建设有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。审 判 长  丁贝贝代理审判员  张昌俊人民陪审员  刘荣飞二〇一六年十二月二十六日书 记 员  李 尚附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国民法通则》第一百零八条债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。