上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初46273号原告：上海兴莹钢结构有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：张友龙，总经理。委托诉讼代理人：张卫东，上海高达律师事务所律师。被告：何亮亮，男，1997年12月25日生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：陈传好，上海同脉律师事务所律师。原告上海兴莹钢结构有限公司(以下至判决主文前简称兴莹公司)与被告何亮亮劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月1日立案受理后，于2016年8月26日公开开庭审理，经审理发现有不适宜简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2016年11月9日再次公开开庭审理。原告兴莹公司委托诉讼代理人张卫东、被告何亮亮委托诉讼代理人陈传好均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告兴莹公司向本院提出诉讼请求：1、不支付被告2014年3月11日至11月28日工资人民币13,940.86元(以下币种均为人民币);2、不支付被告延时、双休日加班工资差额7,525元;3、不支付被告未签劳动合同双倍工资差额27,160元。事实与理由：双方的劳动关系于2014年11月28日终止，何亮亮于2014年12月19日以存在劳动关系为由申请仲裁，该案中何亮亮虽提及兴莹公司有拖欠工资的行为，但直至2016年3月16日方就该请求申请仲裁，已超过时效，且何亮亮为兴莹公司的承包人曹国泉所雇佣，曹国泉已按照每月2,000元的标准足额发放其工资，故兴莹公司无需支付上述款项。后何亮亮向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因兴莹公司对仲裁裁决结果不服，故提起诉讼。被告何亮亮辩称：首先，何亮亮就双方存在劳动关系申请仲裁后，上海市第一中级人民法院于2015年12月14日方作出终审判决确认双方于2014年3月至11月存在劳动关系，故本案的请求并未超过仲裁时效；其次，工作期间何亮亮系焊工，每工140元，存在平日延时加班23.5工，双休日加班42工、双休日延时加班7工，每次延时加班工作时间均为3.5小时，吃饭0.5小时，按半工计算。此外，双方未签订书面劳动合同，且兴莹公司拖欠了何亮亮工作期间的加班费、病假工资，故不同意兴莹公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于没有争议的证据和事实，本院经审理认定如下：2014年3月11日至11月28日，何亮亮在兴莹公司工作，共计出勤202.5工。工作期间双方未签订劳动合同。兴莹公司已支付何亮亮劳动报酬18,000元。双方的劳动关系于2014年11月28日解除。另查，2014年12月19日，何亮亮向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认2014年3月11日至2014年11月28日期间与兴莹公司存在劳动关系。该会对其请求不予支持。2015年12月14日，上海市第一中级人民法院作出(2015)沪一中民三(民)终字第1660号判决，确认何亮亮与兴莹公司于2014年3月11日至2014年11月28日期间存在劳动关系。该案现已生效。2016年3月14日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会受理了何亮亮的仲裁申请，要求兴莹公司支付2014年3月11日至2014年11月28日期间的工资20,850元、延时加班工资、双休日加班工资合计7,525元、2014年4月11日至2014年11月28日期间未签订劳动合同的双倍工资差额34,275元、解除劳动合同经济补偿金4,570元。2016年5月16日，该仲裁委员会裁决兴莹公司支付何亮亮2014年3月11日至11月28日期间的工资13,940.76元、延时及双休日加班工资差额7,525元、2014年6月1日至11月28日未签订劳动合同双倍工资27,160元，对何亮亮的其余请求不予支持。兴莹公司不服上述裁决，遂诉至本院。以上事实，由原告提供的浦劳人仲(2016)办字第2173号裁决书、受理通知书及送达回证；被告提供的浦劳人仲(2016)办字第2173号案件仲裁庭审笔录、(2015)沪一中民三(民)终字第1660号民事判决书以及原、被告的庭审陈述在案佐证。双方有争议的事实为：1、何亮亮的工资标准；2、何亮亮是否存在加班。首先，关于何亮亮的工资标准。何亮亮主张其担任焊工，工资标准为140元/工，并提供考勤人员人工汇总工资予以证明；兴莹公司主张其工资标准为每月2,000元，并提供考勤工资汇总表予以证明。经质证，兴莹公司认为何亮亮提供的证据系复印件，对其真实性不予确认；何亮亮对兴莹公司提供的证据的真实性予以确认，但认为该表中记载的仅是已发工资。根据劳动部《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存2年以上备查。现兴莹公司未提供何亮亮的工资支付清单，应由其承担举证不能的不利后果。结合何亮亮称其从事焊工，其主张140元/工具有合理性，故本院采信何亮亮的主张，确认其工资标准为140元/天，小时工资为17.50元。其次，关于何亮亮是否存在加班。何亮亮主张其存在延时加班、双休日加班，延时加班工作时间均为3.5小时，吃饭0.5小时，法定节假日加班按照200%计算加班费，并提供2014年3月至11月考勤表予以证明；兴莹公司主张何亮亮考勤由承包人曹国泉负责，不清楚何亮亮的加班情况。经质证，兴莹公司认为何亮亮提供的考勤表并非其制作，故对其真实性不予确认。因用人单位应当提供两年内的考勤记录及工资支付清单，现兴莹公司仅提供考勤工资汇总表，而未能提供详细的考勤表，故由兴莹公司承担不利后果。根据何亮亮提供的2014年3月至11月考勤表，本院确认何亮亮正常出勤123.5工、法定节假日加班1工、平日延时加班171.5小时、双休日加班422小时(含双休日延时加班)。2014年3月16日至5月31日，何亮亮病假。本院认为，本案的争议焦点为何亮亮要求兴莹公司支付2014年3月11日至11月28日工资、延时及双休日加班工资差额以及未签劳动合同双倍工资差额是否超过一年的仲裁时效。何亮亮主张其就双方是否存在劳动关系申请仲裁可视为时效中断,并曾于2014年12月前就工资事宜向上海市浦东新区川沙新镇劳动人事争议调解委员会、信访办、派出所多次申请调解，故未超过时效。兴莹公司主张何亮亮向其主张权利时已超过仲裁时效。首先，关于2014年3月11日至11月28日工资、延时及双休日加班工资差额，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，何亮亮应当在劳动关系解除后一年内向兴莹公司主张权利。但双方是否存在劳动关系是主张劳动报酬的前提，故确认劳动关系之诉可视为劳动报酬之诉时效的中断。现上海市第一中级人民法院于2015年12月14日判决确认双方存在劳动关系，何亮亮于2016年3月14日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会就本案请求申请仲裁，故本院采信何亮亮的主张，其请求未超过仲裁时效。关于加班工资金额，本院确认何亮亮存在平日延时加班171.5小时，故兴莹公司应支付延时加班工资4,501.88元(计算方式为17.5元/小时×171.5小时×1.5);何亮亮存在双休日加班422小时,故兴莹公司应支付双休日加班工资14,770元(计算方式为17.5元/小时×422小时×2)；何亮亮存在法定节假日加班1工,但其主张按照200%计算加班费，故兴莹公司应支付法定节假日加班工资280元(计算方式为140元/工×1工×2)。另，何亮亮正常出勤123.5工，应支付工资17,290元。2014年3月16日至5月31日，何亮亮病假，按照何亮亮的工资标准及工作年限，病假工资为3,175.2元，因该数额低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，故兴莹公司应支付病假工资3,590.86元[计算方式为1,620元×80%÷21天×11天+1,820元×80%×2个月)]。因双方均无法证明已支付的18,000元属于工资、病假工资还是延时加班工资、双休日加班工资，故本院确认兴莹公司还应支付何亮亮工资、病假工资、延时加班工资、双休日加班工资共计22,432.74元。现何亮亮未就裁决内容提起诉讼，应视为其认可仲裁裁决。故兴莹公司应支付何亮亮2014年3月11日至11月28日期间的工资13,940.86元、延时及双休日加班工资差额7,525元。其次，关于未签劳动合同双倍工资差额，双方于2014年3月11日至2014年11月28日期间存在劳动关系，兴莹公司最迟应于2014年4月10日与何亮亮签订书面劳动合同。何亮亮于2016年3月14日就该请求申请仲裁，且未提供其他证据证明之前其曾主张过该权利。故何亮亮要求兴莹公司支付2014年4月11日至2014年11月28日期间双倍工资已超过仲裁时效。此外，本案中双方未签订劳动合同系因何亮亮由曹国泉招用，双方对是否存在劳动关系存在争议所致，故兴莹公司不具有主观恶意。现兴莹公司请求不支付何亮亮未签劳动合同双倍工资差额27,160元，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款规定，判决如下：一、原告上海兴莹钢结构有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告何亮亮2014年3月11日至11月28日工资13,940.86元;二、原告上海兴莹钢结构有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告何亮亮延时、双休日加班工资差额7,525元;三、原告上海兴莹钢结构有限公司不支付被告何亮亮未签劳动合同双倍工资差额27,160元。负有给付金钱义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  孙姣娜人民陪审员  樊大林人民陪审员  张蓓莉二〇一六年十二月十二日书 记 员  邱 燕附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。