江西省安福县人民法院民 事 判 决 书（2016）赣0829民初1633号原告：周学军，男，1970年10月29日出生，汉族，无业，住安福县。委托诉讼代理人：刘桂雄，江西安平律师事务所律师。被告：安福县春辉副食品批发部，住所地安福县平都镇花园路16号。经营者：贺辉松，男，1963年12月1日，汉族，住安福县。委托诉讼代理人：周云飞，安福县铁井法律服务所法律服务工作者。原告周学军与被告安福县春辉副食品批发部（以下简称春辉批发部）劳动争议一案，本院于2016年9月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周学军及其委托诉讼代理人刘桂雄、被告春辉批发部委托诉讼代理人周云飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周学军向本院提出诉讼请求：被告向原告支付经济补偿金15786元（4.5个月×3508元/月）。事实与理由：2006年8月开始，原告在被告处工作，从事司机和搬运工作，每月工资约3500元，双方没有签订书面劳动合同。2015年10月30日，原告因身体不适参加单位早会时坐在凳子上，单位经理赵辉问原告为什么坐着开会，原告告知身体不舒服。之后，单位主管贺惠春要求原告不要再来上班。原告被解除后，要求被告支付劳动待遇，双方发生纠纷。原告向安福县劳动仲裁委员会、安福县人民法院、吉安市中级人民法院提起诉讼程序，要求确认劳动关系和支付经济赔偿金和经济补偿金等，法院最终认定原告与被告自2011年5月至2015年10月存在劳动关系，经济补偿金原告应另行主张。因被告在劳动关系存续期间没有为原告购买社会保险，原告于2016年7月5日向安福县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2016年9月13日裁决不支持原告的诉求。据此，原告为维护自己的合法权益，向法院提起诉讼。春辉批发部辩称，原告所提出的诉讼请求不能成立，因为本案所涉及的原、被告之间的劳动关系终止的原因是原告自动离职引起的。原告自动离职是因为原告在2015年10月30日开早会的时候，违反单位的相关制度，受到被告单位管理人员批评，原告对批评产生对抗情绪而旷工，旷工2天之后，被告单位工作人员通知原告来上班，原告拒绝上班，造成了双方劳动关系的终止，而不是因为被告没有为原告缴纳社会保险费而解除劳动关系的。因此，原告提出的诉讼请求不能成立，请求法庭驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告提供的身份证、仲裁裁决书，被告提供的仲裁庭审笔录、仲裁裁决书、民事判决书等证据，当事人对其真实性没有异议，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：从2011年5月16日起至2012年7月16日止，每月有不同金额的款项通过网银转账至周学军的中国农业银行卡中（卡号62×××62），春辉批发部经营者贺辉松在仲裁委开庭时认可该款是其打给周学军的工资。2012年8月23日起至2015年11月16日止，春辉批发部每月汇入不同金额的工资至周学军该卡中。周学军当月的工资在下个月发，2014年11月至2015年10月，周学军的平均月工资为2268元。周学军在春辉批发部从事司机工作，双方未签订书面劳动合同，春辉批发部也未依法为周学军缴纳社会保险费。2015年10月30日，开早会时，因周学军坐着开会一事与春辉批发部的管理人员发生争议，周学军离开。几天后，春辉批发部管理人员发短信给周学军，要求其回来上班。周学军在争议发生后一直未去上班。周学军认为春辉批发部违法解除劳动关系，便于2015年12月向安福县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认周学军与春辉批发部存在事实劳动关系；2.春辉批发部支付周学军经济赔偿金18个月的工资；3.春辉批发部为周学军购买养老保险。2016年1月5日，安福县劳动争议仲裁委员会作出安劳人仲裁字[2016]1号仲裁裁决：一、周学军与春辉批发部自2013年5月至2015年10月期间存在事实劳动关系；二、周学军的其他诉求不予支持。周学军不服该仲裁裁决，遂诉至本院。本院经审理认为，周学军与春辉批发部从2011年5月16日至2015年10月30日存在事实劳动关系，周学军系自动离职，其要求春辉批发部承担经济赔偿金的诉请不予支持。因周学军在劳动争议仲裁时未主张经济补偿金，同时经济赔偿金与经济补偿金系两个不同的概念，两者不具有不可分性，不符合合并审理的要件，本院不予审理，周学军应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。据此，作出（2016）赣0829民初176号民事判决：一、周学军与春辉批发部自2011年5月至2015年10月存在事实劳动关系；二、驳回周学军的其他诉讼请求。周学军不服该判决，向吉安市中级人民法院提起上诉。吉安市中级人民法院经审理认为，周学军与春辉批发部从2011年5月16日至2015年10月30日存在事实劳动关系，周学军系自动离职，其关于春辉批发部应支付经济赔偿金的上诉请求，不予支持。周学军在劳动争议仲裁时并未要求春辉批发部支付经济补偿金，且经济赔偿金与经济补偿金两者并非不可分，周学军应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。据此，作出（2016）赣08民终738号民事判决：驳回上诉，维持原判。周学军遂向安福县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，认为春辉批发部在劳动关系存续期间没有为其购买社会保险，春辉批发部应向其支付经济补偿金，请求：春辉批发部支付经济赔偿金15786元（4.5个月×3508元/月）。2016年9月13日，安福县劳动争议仲裁委员会作出安劳人仲裁字[2016]47号仲裁裁决：周学军的诉求不予支持。周学军不服该仲裁裁决，诉至本院。本院认为，周学军与春辉批发部从2011年5月16日至2015年10月30日存在事实劳动关系，期间春辉批发部未依法为周学军缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，周学军系自动离职，且不是因春辉批发部未依法为其缴纳社会保险费而自动离职，因此周学军要求春辉批发部支付经济补偿金的诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项规定，判决如下：驳回原告周学军的诉讼请求。案件受理费10元，由原告周学军负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。审 判 长  陈宗华人民陪审员  邱金华人民陪审员  朱慧琴二〇一六年十二月二十三日书 记 员  张 桃附相关法条：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。