四川省什邡市人民法院民 事 判 决 书（2016）川0682民初1789号原告：什邡市亿强矿业有限公司，住所地：什邡市红白镇峡马口村，统一社会信用代码：91510682905354313W。法定代表人：叶笃芬，该公司经理。委托诉讼代理人：周丽华，该单位工作人员。委托诉讼代理人：彭章明，四川世星律师事务所律师。被告：张先勇，男，1968年10月23日出生，汉族，住什邡市。委托诉讼代理人：范家丙，四川宏剑律师事务所律师。原告什邡市亿强矿业有限公司（以下简称“亿强矿业公司”）与被告张先勇请求履行人民调解协议纠纷一案，本院于2016年10月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告亿强矿业公司的委托诉讼代理人彭章明，被告张先勇及其委托诉讼代理人范家丙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告亿强矿业公司向本院提出诉讼请求：1.确认按原、被告签订的《工伤事故处理协议》确定工伤赔偿金70000.00元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经什邡市劳动人事争议仲裁委员会作出什劳人仲裁字（2016）37号裁决书，原告不服该裁决，认为该仲裁裁决认定事实、适用法律错误。（一）什劳人仲裁字（2016）37号裁决书认定原告在约定期限内未完全履行双方签订的《工伤事故处理协议》，且该《工伤事故处理协议》显失公平，对该协议不予认可实属错误。因为，2014年10月2日，被告在原告处因工受伤，经医治休养后，其伤情经德阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。2016年4月被告向什邡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其工伤待遇136705.77元，后经双方协商，于2016年6月26日在什邡市红白镇峡马口村人民调解委员会协调下，达成了《工伤事故处理协议》，约定：应付被告余款70000元在什邡市医疗保险局赔付后2个月内付清，但因什邡市医疗保险局的原因，致使原告未能给被告兑现，这并非原告的原因所致，应当认定原、被告签订的协议有效，对双方均具有约束力。该协议系在仲裁过程中，经双方多次协商后签订，表明被告对其工伤保险待遇有足够的认识。在仲裁庭审中，被告既未主张撤销该协议，也未提供相应证据证明该协议显失公平，因此，仲裁裁决的认定实属错误。（二）什劳人仲裁字（2016）37号裁决书对被告的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期待遇等在计算标准上均有错误，被告于2014年10月2日受伤，因此其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应按事发的上年度德阳市职工平均工资计算，该仲裁委按仲裁申请时上年度德阳市职工平均工资计算，于法无据。故原告提起诉讼，主张权利。被告张先勇辩称，张先勇认可什邡市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决认定的事实，仲裁裁决合法、公正，相关赔偿金额计算方式方法正确，请求法院支持仲裁裁决。双方在什邡市红白镇峡马口村人民调解委员会协调下，张先勇最先提出要求原告支付各项工伤保险待遇10万元，且不扣除其他费用，但原告一直对张先勇进行游说，张先勇才在协议上签了名。在仲裁期间原告并未按协议履行，因此张先勇建议仲裁庭不采纳该协议，坚持仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：被告张先勇发生工伤前系原告亿强矿业公司的职工，工作岗位系从事井下运输工作。2014年10月2日，被告在原告井下工作时，被滑落的轨道砸伤左腿，经在什邡市人民医院住院医治29后出院，出院时医嘱休息3个月。同年11月12日，被告所受之伤经德阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年12月8日至12月21日，被告再次入什邡市人民医院住院治疗，出院时医嘱拄拐休息2周。2016年3月10日，被告的伤情经德阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为久级伤残，无生活自理障碍。为此，被告向什邡市劳动人事争议仲裁委员会推出仲裁申请，要求原告支付其各项工伤保险待遇136705.77元。在仲裁审理过程中的2016年6月26日，原、被告双方经什邡市红白镇峡马口村人民调解委员会主持调解签订了《工伤事故处理协议》，双方及什邡市红白镇峡马口村人民调解委员会均在协议上签名或盖章，该协议约定：“原告全部承担被告治疗期间的医疗费，工伤事故理赔及赔偿费由原告办理、领取，被告配合提供相关手续。工伤事故处理由原告向被告支付伤残补助金、误工费、护理费、补助费共计90000元，签订协议时原告向被告支付20000元（即扣除前期的借款），余款70000元在保险公司赔付后原告必须在2个之内（2016年8月底）付清。如有违约，由违约方承担50%违约金”。2016年8月底后原告并未履行该协议。什邡市劳动人事争议仲裁委员会即于2016年9月28日作出什劳人仲裁字（2016）37号《仲裁裁决书》，以原、被告签订《工伤事故处理协议》后，原告未按约履行协议，且该协议显失公平为由，对该协议不予认可。确定被告工伤前本人月平均工资4500元，并裁决为：一、原告支付被告一次性伤残补助金4500元/月×9个月=40500元；二、原告支付被告一次性医疗补助金和伤残就业补助金3681元/月×16个月=58896元；三、原告支付被告停工留薪期待遇4500元/月×5个月=22500元；四、原告支付被告护理费76.73元/天×29天+86.69元/天×14天=3438.83元；五、原告支付被告住院伙食补助费12元/天×43天=516元，交通费200元；六、被告与原告解除劳动关系。上述各项合计126050.83元，扣除原告已支付给被告的20000元，原告还应支付被告106050.83元。原告不服该仲裁裁决，认为应当按照双方签订的《工伤事故处理协议》向被告支付，故提起诉讼。上述事实有原、被告的陈述，以及双方无异议的证据载案为凭，本院予以认定。经本院主持调解，双方达不成协议。本院认为：第一、根据本案认定的证据和事实，被告张先勇于2014年10月在原告处工作中受伤被认定为工伤，并经德阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为久级伤残，无生活自理障碍。被告张先勇已提出解除与原告的劳动关系，因此，依照《工伤保险条例》的规定，被告张先勇依法应当享受工伤保险待遇的权利。第二、就被告张先勇的工伤保险待遇金额问题。在仲裁庭审理过程中，原告与被告张先勇在人民调解委员会主持协调下签订了《工伤事故处理协议》，该协议系双方的真实意思表示，并不存在一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的情形，且在本院向被告释明的情况下，被告并不主张撤销。经本院审查，该协议符合《最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》第四条的规定，且不存在第五条规定的情形，应为有效。该协议作为人民调解协议具有民事合同性质，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议。第三、原告认为双方签订的《工伤事故处理协议》中约定的违约金50%明显偏高，请求根据本案情况进行调整。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释》（二）第二十九条第一款“当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决”、第二款“当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的过分高于造成的损失”的规定，本院认为双方约定的违约金确属偏高，宜将双方约定的违约金调整为30%。综上理由，原告主张确认按原、被告签订的《工伤事故处理协议》确定原告的各项工伤保险待遇，即应为70000.00元+违约金70000.00×30%=91000.00元，本院予以支持。据此，依照前引法律和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：原告什邡市亿强矿业有限公司于本判决发生法律效力后十日内，依照双方签订的《工伤事故处理协议》一次性支付被告张先勇各项工伤保险待遇70000.00元及逾期履行违约金21000.00元，合计91000.00元。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费收取为5元，由原告什邡市亿强矿业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。审判员  支胜照二〇一六年十二月五日书记员  夏淼淼