新疆维吾尔自治区昌吉市人民法院民 事 判 决 书(2016)新2301民初5858号原告：王蓉，女，汉族，1989年4月9日出生，现住木垒县.委托代理人：高金龙，新疆立业律师事务所律师。被告：新疆蓝山屯河化工股份有限公司。住所地：昌吉市乌伊东路***号**栋。法定代表人：杜北伟，该公司董事长。委托代理人：郭新波，男，汉族，1976年3月17日出生，现住昌吉市，该公司职员。委托代理人：腾书仪，女，汉族，1967年12月5日出生，现住昌吉市，该公司职员。第三人：新疆蓝山屯河能源有限公司。住所地：昌吉州奇台县古城南街（24区11丘149幢8号）法定代表人：ＸＸ，该公司董事长。委托代理人：薛新男，男，汉族，1981年12月21日出生，现住昌吉市。原告王蓉诉被告新疆蓝山屯河化工股份有限公司（以下简称化工公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月19日受理后，依法由审判员孟凡静适用简易程序于2016年11月21日、2016年12月2日公开开庭进行了审理。因新疆蓝山屯河能源有限公司（以下简称能源公司）与本案有利害关系，本院依职权追加其作为本案第三人参加诉讼。原告王蓉的委托代理人高金龙，被告新疆蓝山屯河化工股份有限公司的委托代理人郭新波、腾书仪及第三人新疆蓝山屯河能源有限公司的委托代理人薛新男到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：一、原告参加2014年4月9日至5月1日培训，没有与被告签订任何合同，不存在违约的问题；二、原告2015年7月24日因病与被告解除了劳动关系，8月10日被告为原告开具《解除或终止劳动合同证明书》，原告也不存在任何违约；三、被告申请劳动仲裁，已经超过仲裁时效，不能胜诉。故请求法院判令原告不向被告支付违约金54438.8元，诉讼费由被告承担。原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：1、奇劳人仲字[2016]第22号仲裁裁决书、邮政特快专递详单各一份，拟证明原告的起诉经过了劳动仲裁前置程序，原告在法定期限内提起了诉讼，起诉程序合法。经质证，被告对该证据的真实性及证明目的无异议；第三人对该证据的真实性无异议；本院对该证据的真实性予以确认。2、仲裁申请书一份，拟证明双方解除劳动关系的时间是2015年7月24日。经质证，被告对证据的真实性和证明目的均不认可，认为这份仲裁申请书不是被告单位出具的，且双方劳动关系解除的时间是2015年8月10日；第三人质证后对证据的真实性和证明目的均不认可，第三人给原告出具的解除劳动关系证明书的时间是2015年8月10日；本院对该证据将结合全案作出综合认定。被告辩称：原告于2013年6月28日入职被告单位，双方建立了劳动合同关系。根据原告的特长、专业及公司生产需要，被告将原告委派到下属的全资子公司即新疆蓝山屯河能源有限公司工作。在劳动合同履行期间，能源公司根据我公司的授权，与原告于2013年11月8日签订了《培训协议》，该培训协议约定了培训内容和培训地点，参加培训后，应在被告单位服务八年（2014年1月1日至2021年12月31日）。如在约定的服务期内，原告提出辞职或违反被告单位规章制度被辞退的，原告应承担未履行服务期限内应分担的培训费用。后因项目进度及办理签证等因素，培训时间延后，原告于2014年4月9日至5月1日到美国德克萨斯州参加约定的技术培训内容，被告按约承担了原告的全部培训费用。原告于2015年7月24日提出辞职，经协商后，双方于2015年8月10日解除了劳动合同关系，并给原告出具了《解除或终止劳动合同证明书》。之后，被告多次通过电话等方式要求原告支付应分担的培训费用，但原告一直不予支付，无奈之下，才提起仲裁申请，故未超过诉讼时效。被告为反驳原告的主张，向本院提交如下证据：1、劳动合同书、委派通知各一份，拟证明原告与被告建立了劳动合同关系，并根据被告生产需要，将原告指派到下属全资子公司新疆蓝山屯河能源有限公司工作，同时被告授权下属子公司有权与原告签订培训协议，派原告外出培训学习，提升专业技能，并确保为原告提供生产安全保障。经质证，原告认为委派通知没见过，故对真实性不认可，对劳动合同书的真实性认可。第三人质证后对证据的真实性及证明目的均认可。本院对劳动合同的真实性予以确认，对委派通知的真实性结合全案作出综合认定。2、培训协议一份，拟证明原告与被告的授权委托人签订了培训协议，该培训协议约定，被告派原告前往技术转让方美国技术基地参加生产工艺技术培训，参加培训后，应在被告单位服务八年（自2014年1月1日至2021年12月31日）。原告在服务期届满前，提出辞职，应承担未履行服务期限内应分担的培训费用。原告质证后对证据的真实性认可，但认为这份合同没有履行。第三人质证后对证据的真实性及证明目的均认可。本院对证据的真实性予以确认。3、辞职申请报告、《关于如何处理委派员工王蓉同志的报告》、解除劳动合同关系证明书各一份，拟证明在培训协议约定的服务期届满前，原告于2015年7月24日提出辞职，经协商后，双方的劳动合同关系于2015年8月10日解除。原告质证后对辞职申请、解除劳动关系证明书的真实性认可，对《关于如何处理委派员工王蓉同志的报告》没见过，真实性不认可。第三人质证后对证据的真实性及证明目的均认可。本院对辞职申请、解除劳动关系证明书的真实性予以确认，对《关于如何处理委派员工王蓉同志的报告》的真实性结合全案作出综合认定。4、BDO技术许可协议一份，拟证明BDO技术许可协议中，其中技术服务费为50万美元，技术服务时间为278人/日，其中涉及培训为45人/日，技术转让方许可前往美国参加培训的人数为不超过15人。因此，原告的培训服务费500000×6.3（汇率）÷278×45÷15=33992元。原告质证后认为技术许可协议的签订时间为2013年，2013年原告还未到被告单位上班，该协议与原告无关，故不认可该培训费用。在2013年11月8日的培训协议中，培训费为22654.12元，现在被告的诉请中关于培训费多增加了一万元。第三人质证后对证据的真实性及证明目的均认可。本院对该证据的真实性结合全案作出综合认定。5、《出国签证咨询代理服务协议》、服务发票各一份，拟证明被告为原告能顺利出国参加培训，委托第三方乌鲁木齐金圣城信息咨询服务有限公司为原告办理出国培训签证，花费的签证费用为2448元。原告质证后认为签证是发生了，签证费用不是培训费用，签证费用的金额是多少不清楚，认为与原告无关。第三人质证后对证据的真实性及证明目的均认可。本院对该证据的真实性结合全案作出综合认定。6、差旅费票据27张，拟证明原告在培训期间发生的食宿、交通费用共计34338元。原告质证后对票据的真实性不认可，认为这些费用是发生过，但是不知道金额，也没有见过这些票据，故对真实性不认可，且这些也不是培训费的内容。第三人质证后对证据的真实性及证明目的均认可。本院对该证据的真实性结合全案作出综合认定。第三人述称：原告是我们的总公司即新疆蓝山屯河化工股份有限公司招聘后委派到能源公司的。出国培训等事宜是能源公司组织的。关于培训时间问题，因出国办理签证有个过程，所以实际培训时间与协议中的时间不一致。第三人未向本院提交证据。经审理查明：2013年6月28日，原告王蓉与被告新疆蓝山屯河化工股份有限公司签订了劳动合同书，同时签订了保密协议和竞业限制协议。合同签订后，被告根据生产需要将原告委派到其下属的全资子公司新疆蓝山屯河能源有限公司工作。2013年11月8日，能源公司与王蓉签订了培训协议，协议约定：根据企业发展和对人才的需要，能源公司同意王蓉到美国德克萨斯州参加全脱产培训。培训结束后，王蓉应听从公司的各项工作安排，并保证在能源公司服务期限为8年，即2014年1月1日至2021年12月31日。同时，该协议还对培训时间、培训内容及培训费用进行了明确约定。2013年11月12日，双方就该培训协议到昌吉州公证处进行了公证。2014年4月9日至5月1日，原告王蓉按照能源公司的安排前往美国德克萨斯州参加了培训。2015年7月24日，王蓉以其身体原因不适应现在的工作为由向能源公司提交了辞职申请。2015年8月10日，王蓉与能源公司签订了解除或终止劳动合同（关系）证明书。后化工公司向奇台县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求王蓉承担未履行服务期限内应分担的培训费用54438.8元。2016年9月20日，奇台县劳动人事争议仲裁委员会作出奇劳人仲字［2016］22号仲裁裁决书，裁决王蓉支付化工公司违约金54438.8元。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案原告王蓉与被告新疆蓝山屯河化工股份有限公司签订了书面劳动合同，故其双方之间存在劳动关系。原告认为不应向被告支付未履行服务期限的培训费，其理由如下：1、原告于2015年7月24日向被告提出书面辞职申请，被告也同意解除，同日原告离职，故原告与被告解除劳动关系的时间是2015年7月24日，被告申请劳动仲裁，也应在一年之内提出，现被告申请仲裁的时间超过了一年，故原告不应向被告支付培训费。关于这个问题，本院认为，从被告提交的王蓉与能源公司签订的解除或终止劳动合同（关系）证明书可以看出双方正式解除劳动关系的时间是2015年8月10日，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。庭审中原告并未提交相关证据证明被告申请仲裁的时间超过了一年，故原告以此认为不应向被告支付违约金的理由不能成立。2、原告认为原告参加培训的时间是2014年4月9日至5月1日，此次培训没有与被告签订任何合同，故不存在违约问题。关于这个问题，庭审中被告提交了2013年11月8日，原告王蓉与能源公司签订的培训协议，该协议约定：“培训时间自2014年1月5日至2014年1月26日”。被告称该协议签订后，因需办理出国签订，培训时间延迟到2014年4月9日至2014年5月1日。本院认为，原告王蓉与能源公司签订培训协议后，被告因需办理出国签证等，致使出国培训时间延后，但该协议中约定的培训内容及培训目的如约履行了，故，双方签订的培训协议是合法有效的。原告以此认为不应向被告支付违约金的理由亦不能成立。根据双方签订的培训协议第八条第一项的约定“培训费用预计68764.86元。实际发生费用培训结束后确认”，且在该协议后附了培训费用明细，明确费用包括培训费、餐费、住宿费、交通费及其他费用（办理护照、签证等出国手续发生的费用）。根据庭审中被告提交的BDO技术许可协议、办理签证费用发票、差旅费票据等，核算出被告为原告王蓉出国培训共支付了70778元，庭审中原告虽然对签证费发票及差旅费票据等的真实性不认可，但表示这些费用确实发生了，原告也未支付过这些费用。原、被告约定的服务期限为八年，但实际原告只工作了20个月，尚有76个月未履行，据此，原告未履行服务期应分摊的培训费用为70778元÷96个月×（96－20）个月＝56032.58元。本案被告在申请仲裁时要求原告承担培训费54438.8元并未超过原告未履行服务期限应分摊的培训费用56032.58元。故，原告要求不向被告支付违约金54438.8元的诉讼请求不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二十二条第一款、第二款之规定，判决如下：原告王蓉须于判决生效后十日内支付被告新疆蓝山屯河化工股份有限公司违约金54438.8元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（已由原告预交），由原告王蓉承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于昌吉回族自治州中级人民法院。本判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可向本院申请强制执行，申请执行的期限为两年，如果超过法定期限提出执行申请的，本院则依法不予受理。审判员  孟凡静二〇一六年十二月十二日书记员  高 瑞