上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初57778号原告：上海砼力人工砂装备有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：赵计昌，董事长。委托诉讼代理人：仲其佳，上海尚域律师事务所律师。被告：丁永远，男，1978年9月17日生，汉族，住河南省。委托诉讼代理人：钟海，上海标胜律师事务所律师。原告上海砼力人工砂装备有限公司与被告丁永远劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月4日立案后，依法适用简易程序，于2016年9月6日公开开庭进行审理。原告上海砼力人工砂装备有限公司的委托诉讼代理人仲其佳、被告丁永远及委托诉讼代理人钟海到庭参加诉讼。审理中，双方申请庭外和解，但未能达成一致方案。本案现已审理终结。原告上海砼力人工砂装备有限公司向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告不存在劳动关系；2.判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿人民币18,000元、2015年8月1日至2016年4月19日的工资15,580元、2015年6月和7月的高温费400元。事实和理由：原告将制砂机及其配件等的制作承包给案外人孙某某，按台数、型号等结算加工费用。孙某某召集被告等亲友干活，安排他们具体的工作，并在内部分配加工费用。被告等人加工机器在原告厂区内，使用原告的相关设备，是基于原告与孙某某的承揽关系，原告不直接管理被告，亦不支付相关报酬。故原、被告不存在劳动关系，被告要求支付解除劳动合同经济补偿、工资和高温费均缺乏依据。被告丁永远辩称，经厂长赵秋成招聘，其于2011年进入“上海金路制砂拓展有限公司”工作，后该公司注销，进入原告处。原告与该公司的经营范围相同，人员构成一致。其工资分两部分，一部分是按制砂机的件数计取，其与孙某某等人一起做，工钱由孙某某领取后在内部按事先协商的标准分配；每台机器的价格由原告确定，其与孙某某牵头做。另一部分工资是做一天算一天，2015年的标准为175元/天。被告在原告场地内，使用原告的设备，加工原告指定的机器，服从原告的管理，故双方存在劳动关系。原告一直未给缴纳社保，自2015年8月起不给安排工作，亦不支付工资，其据此于2016年4月提出辞职，原告应当支付经济补偿、2015年8月1日至2016年4月19日的工资和2015年6月和7月的高温费。经审理查明，原告成立于2012年9月27日。2014年8月28日，原告出具证明，载有“兹证明丁永远为我公司员工。特此证明。(此证明只作为孩子上学使用，不做其他任何证明使用)”。原告按制砂机的件数、型号等，将制作费用结算给孙某某，孙某某与被告等数人根据内部事先协商的标准，按天分配工钱，若有剩余则平均分配。2016年4月19日，被告邮寄被迫离职书，载有“于2011年2月进入公司工作，担任装配、电焊岗位。工作至今，公司一直未给缴纳保险，且2015年8月开始一直不安排工作，且最低工资都不支付。无奈之下，本人于2016年4月19日被迫离职”。原告随后收到该离职书。2016年4月25日，本区劳动人事争议仲裁委员会受理涉案仲裁申请，被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿27,500元、2015年8月1日至2016年4月19日的工资15,580元、2015年6月至7月的高温费400元。该委员会于2016年6月22日作出裁决，裁令原告支付被告解除劳动合同经济补偿18,000元、2015年8月1日至2016年4月19日的工资15,580元、2015年6月和7月的高温费400元。原告不服该裁决，向本院提起本案诉讼。上述事实，由证明、付款凭单、被迫离职书、孙某某证言、仲裁裁决书，以及原、被告的当庭陈述等证据证实。审理中，原告称其公司与孙某某存在承揽关系，被告由孙某某招用。对此提供如下证据加以佐证：(1)付款凭单一组(显示原告按叶轮和制砂机的件数、型号，于2014年4月14日结算给孙某某2月17日、4月10日、4月13日制作费用合计26,400元，于2014年5月26日结算给孙某某29,600元，于2014年7月8日结算23,500元，于2014年8月16日结算32,000元，于2014年9月23日结算32,600元，于2014年11月14日结算16,000元，于2014年12月9日结算16,000元，于2014年12月30日结算39,000元，于2015年4月14日结算17,600元，于2015年8月4日结算29,000元，于2016年1月5日结算17,400元)、汇兑业务回单、存款账户交易明细清单、孙某某加工费统计。被告对该组证据中部分付款凭单和加工费用统计不认可，对其余证据认可。(2)2014年1月至2016年4月手工考勤表(显示的该段期间被考勤人员中无原告、孙某某、麻文东等人)、2014年4月至2016年4月工资支付明细表(显示有麻文东)、交通银行电子回单、现金工资收据。被告对交通银行电子回单外的证据均不认可，称工资支付明细表中包含麻文东，而考勤表中却无此人。原告回应称麻文东系总经理，不作考勤。(3)2016年5月24日的谈话录音(显示麻文东称“……我得问问你情况，那个小丁，我也给他说了，你们承包组呢，当时是以你为头，是吧”，孙某某应“嗯，是”；麻“你们承包那时候有几年了”，孙“有四五年了”，麻“有四五年，那时候在东边的时候都在承包着呢，对吧”，孙“嗯，是”；麻“广田，你来时候招了那么多人过来，是不是我们也只针对你一个人啊”，孙“嗯”，麻“是不是把所有承包的一个月多少钱都给你，然后你再往下分啊”，孙“是的”；麻“你得站一个公正的角度，咱得把话往诚实的话上去说”，孙“对，我从来没说什么其他的……我说的人是我找的，俺俩是合伙的，这个俺俩的账都是他算的，钱是我拿的，人工都是他记的，做一台多少钱，不做没有钱，说就是这样子说的，完了干点工是干点工的钱……”；孙“我谁都不向，我向着谁啊”，麻“你承包的就是承包的”，孙“这是实情，我谁都不向”；孙另称被告系其妹夫)。被告对录音完整性无异议，称具体内容需由孙某某确认。被告称双方存在劳动关系，并提供如下证据加以佐证：(1)工作照片一组、2015年4月和5月出勤表各一份。原告称被告在孙某某手下干活，可能取得这类照片；出勤表未有原告处人员签字或盖章，故对该组证据均不认可。(2)孙某某的证言(孙当庭作证称，其2011年至原告处做机器，刚开始叫“金路公司”；其带领被告等人做，原告按机器的台数与其结算，其与被告等5人均是大工，内部按天结算，若有余钱则平均分；其5人都是厂长赵秋成所招，与原告存在劳动关系，其任二组组长，平时做活一般由其安排，若有人请假要和其说声；被告提供的2015年4月和5月考勤表是赵秋成交给其的；2015年时，其做一段时间停一段时间，断断续续做到年底，其在2016年初找到赵秋成，赵让等等，后来就说不让做了；原告提供的2015年4月14日、8月4日、2016年1月5日的付款凭单系其签字，其他付款凭单不是其所签，但其上所载钱款均已收到；没活就不给钱，原告已结清与其的费用；其除做制砂机外，还给原告做其他的活，按出勤天数结算工钱；原告曾要求签订承包合同，其表示承担不起；2016年5月24日的录音系其与麻文东等人之间的，但其当时并不知道被录音等)。原告称证人系被告亲属，应采信对被告不利部分的陈述。本院认为，认定劳动关系，除劳动者与用人单位之间存在建立劳动关系的合意外，还需有劳动者实际接受用人单位的管理、监督并领取劳动报酬的事实。本案中，被告称其与原告存在劳动关系。经审查，被告提供的2015年4月和5月出勤表均无原告处人员签字或盖章，该组证据本院不予采信。被告提供的工作照片、孙某某证言等，本院结合其他证据进行认证。虽然孙某某仅确认2015年4月14日等的三张付款凭单系其所签，但认可收到了其他付款凭单所载的钱款，原告提供的其他付款凭单均为原件，所载内容与2015年4月14日等三张付款凭单所载内容相似，故本院对原告提供的所有付款凭单均予采信。根据付款凭单、孙某某的证言等，原告根据叶轮和制砂机的件数、型号，按件将制作费用结算给孙某某，结算周期不固定；孙某某在其与被告等人内部，按天将结得的钱款进行分配，原告不直接决定被告所得钱款的数额。孙某某虽然当庭陈述其系原告的员工，但在2016年5月24日的谈话录音中确认，其与原告系承包关系。其未对改称系原告员工提供相应证据加以佐证，且该改称与上述查实的费用结算的事实不符。在原告与孙某某之间较为符合承包关系特点的情况下，原告对被告提供的工作照片的解释较为合理。另外，孙某某当庭确认，被告的日常工作主要由其进行安排。原告不直接决定被告的报酬数额，不直接管理被告的工作内容，难谓双方之间存在建立劳动关系的合意，且被告实际从事了原告安排的有报酬的劳动。被告提供的2014年8月28日证明注明了使用用途，所载内容与上述查明的事实相悖。根据2016年5月24日谈话录音和孙某某的证言等，被告亦为原告作些点工，但该点工应仅是前述的制作制砂机的补充。故现有证据尚不足以证明双方存在劳动关系。被告基于劳动关系要求支付解除劳动合同经济补偿、工资和高温费均缺乏依据，原告要求不予支付，本院予以支持。原告要求确认与被告不存在劳动关系的请求未经仲裁前置程序处理，且与前述评析意见相重合，本院不作处理。因不影响本案处理结果，原告提供的其余证据，本院不再审查。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定，判决如下：一、原告上海砼力人工砂装备有限公司不支付被告丁永远解除劳动合同经济补偿18,000元；二、原告上海砼力人工砂装备有限公司不支付被告丁永远2015年8月1日至2016年4月19日的工资15,580元；三、原告上海砼力人工砂装备有限公司不支付被告丁永远2015年6月和7月的高温费400元。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  孟高飞二〇一六年十二月二十六日书记员  顾培菲附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法）》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。