湖北省老河口市人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂0682民初925号原告老河口市锐安装卸有限公司（以下简称锐安公司）。法定代表人杨帆，系该公司经理。委托代理人刘光玉，男，系老河口市锐安装卸有限公司会计，代理权限为一般代理。委托代理人沈玉良，老河口市洪山咀法律服务所法律工作者，代理权限为一般代理。被告张克瑞，男。委托代理人王春华，系湖北遇真律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告锐安公司与被告张克瑞劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，并组成由审判员饶双担任审判长，与人民陪审员卢圣全、张香栓参加的合议庭，于2016年7月26日公开开庭进行了审理，原告锐安公司的委托代理人沈玉良和刘光玉、被告张克瑞及其委托代理人王春华到庭参加了诉讼。因办案人员工作调动，合议庭组成人员变更为由叶丽担任审判长、与人民陪审员卢圣全、张香栓组成合议庭，于2016年11月28日第二次公开开庭进行了审理，原告锐安公司的委托代理人沈玉良和刘光玉、被告张克瑞到庭参加了诉讼。经本院调解，双方当事人不能达成一致意见。本案现已审理终结。原告锐安公司向本院提出诉讼请求：１、请求依法判令原告不支付被告工伤待遇175782.37元；２、由被告承担本案的一切诉讼费。事实和理由：被告2015年3月19日上午11点51分，在干活期间为一辆拉水泥的车装车时，由于司机突然发动车往前开，将被告从车上摔下，造成头部、双臂多处受伤。被告与锐安公司没有签订劳动合同，没有缴纳养老保险，属于临时性工作。根据以上事实张克瑞即是装卸工也是临时性的。张克瑞没有和原告签订劳动合同，与原告锐安公司产生的劳务关系，而不是劳动合同关系。因此原告锐安公司认为：其一，劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者的权利和义务，是《劳动法》的调整范畴。劳动关系发生争议时，应先申诉到劳动争议仲裁委员会。而劳务关系争议可以直接到法院提起诉讼。其二，劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，必须服从用人单位对劳动过程的统一管理，其劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分。因此，无论从用人单位内部看还是外部看，劳动者都是以用人单位名义进行劳动，其法律人格在劳动过程中被用人单位吸收，二者的关系具有从属性。劳务合同当事人之间并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体,同时以自己的名义分别履行合同义务。其三，劳动合同须规定用人单位为劳动者提供法律要求和约定的劳动条件，职工完成的工作是用人单位整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人可以不为另一方提供劳动条件，另一方也仅仅是在一定时期内完成某项相对独立的具体工作，工作任务完成后，双方的劳动合同关系即终止。在劳动合同中，用人单位按照劳动数量与质量给予劳动报酬，贯彻按劳分配原则。在劳务合同中，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。劳动合同解除应当符合《劳动法》第25、26、27、31、32条的规定。解除劳务合同的重要依据则是双方约定。劳动合同关系的双方权利义务按劳动法规定，劳务关系则是双方协商确定权利义务。另外，劳动关系必须缴纳社会保险费，劳务关系则不需要。综上所述，原告锐安公司认为原、被告之间的关系是雇佣关系，不存在解除劳动合同。既然原告在锐安公司装卸水泥属于临时用工协议，与原告锐安公司关系是劳务关系及雇佣关系。被告在雇佣期间受到的伤害是第三人所为，被告应该要求肇事司机和车辆所有人承担责任。被告张克瑞辩称，本案中原、被告之间是典型的劳动合同关系，不属于劳务关系，该起诉状所适用的法律规定是错误的，应该说是曲解了劳动法关于劳动关系与劳务关系的解释。原仲裁机构对于原、被告之间是事实上的劳动关系的确认是正确的，是符合劳动法的相关规定，仲裁机关依据劳动法的相关规定对被告在原告锐安公司工作的劳动过程中所遭受的伤害，根据原告向工伤认定部门申请确认的工伤认定结论最终确认支付被告工伤待遇是合法的，也具有事实依据，应当得到人民法院的支持，故原告的诉请无据，应当驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的如下证据，本院予以确认并在卷佐证。原告证据一：借条8张、领条9张，证明被告家属向原告公司借款中含有医疗费、家庭困难生活费合计7.5万元的事实。被告陈述该7.5万元的借款已在仲裁裁决书中扣减。原告证据二：理赔单一张，证明人民财产保险股份有限公司2016年5月27日给张克瑞理赔58643.71元。原告证据三：团体保单一张，证明张克瑞在原告锐安公司劳动期间，原告给每个用工人员买了意外伤害团体保险，每人400元。原告证据四：锐安公司工资册，证明2014年3月至2015年2月被告在原告处工作时所领取的工资待遇明细的事实。原告证据五：河劳人仲裁字（2016）第23号仲裁裁决书及河劳人仲案字（2016）第47号送达回证。6、被告证据一：工伤认定书，证明被告因公伤残的事实。7、被告证据三：病情证明书、出院记录及收费票据，证明被告住院治疗起止时间及医嘱二次手术情况。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告证据二：劳动能力鉴定书，原告虽认为被告不构成八级伤残的事实，但原告的伤残等级已经省、市两级劳动能力鉴定委员会鉴定均为八级伤残，本院对该证据予以采信。本院经审理查明，被告张克瑞于2013年11月到原告锐安公司从事装卸工作，工资待遇是按劳动量计酬，每月工资数额不等，工资实行按月发放（其中2014年3月份工资2994元、2014年4月份工资2449元、2014年5月份工资2676元、2014年6月份工资2335元、2014年7月份工资2510元、2014年8月份工资2156元、2014年9月份工资1827元、2014年10月份工资2474元、2014年11月份工资2573元、2014年12月份工资2899元、2015年1月份工资1958元、2015年2月份工资992元。张克瑞2014年3月至2015年2月的平均工资为2285元。），双方未签订劳动合同。2015年4月28日，原告锐安公司在中国人民财产保险股份有限公司老河口支公司（以下简称人保财险老河口支公司）投保团体交通工具乘客意外伤害保险（保单号：鄂：42001400491786），保险期间为2015年4月30日零时起至2016年4月29日二十四时止。保单中保障内容约定包含：在汽车中因意外伤害造成的身故、残疾，每人保险金额为200000.00元。意外医疗费用补偿，每人保险金额20000.00元，每次事故门、急诊限额500.00元，每次事故免赔额100.00元，给付比例80%。被保险人共80人，张克瑞是其中之一。2016年5月27日，人保财险老河口支公司支付给张克瑞赔款58643.71元。2015年3月10日上午11点左右，张克瑞在葛洲坝老河口市水泥有限公司装运车间装水泥时，拉水泥司机在没有确认安全的情况下发动车辆，导致张克瑞从车上摔倒在地，造成头部、手部多处受伤。事故发生后原告锐安公司派人将被告张克瑞送往老河口市第一人民医院住院治疗73天（2015年3月10日至2015年5月21日止）。诊断结果为：“双侧桡骨远端粉碎性骨折，右侧尺骨基突撕脱性骨折，级脑外伤，右侧颧骨及额骨骨折，颅底骨折，额部头皮血肿，右髋骨骨折。建议：1、加强营养、休息一个月；2、定期检查（每2个月复查X线）；3、避免双手腕负重至少3个月；4、需二次手术费用约1.5万元。”被告张克瑞在2015年3月10日至2015年5月21日住院治疗共计花费40980.97元。另外，被告张克瑞于2015年3月10日在老河口市中医院进行CT检查，产生CT检查费1504元。根据老河口市第一人民医院医嘱，张克瑞又分别于2015年6月11日、2015年7月20日、2015年9月14日、2015年9月15日在老河口市第一人民医院做身体检查、买药共计花费1212.40元。以上医疗费用共计43697.37元。被告张克瑞在医院住院治疗期间，其家属向原告公司分17次共计借款7.5万元。被告张克瑞于2015年7月8日经老河口市人力资源和社会保障局认定为工伤；于2015年10月29日经襄阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2015年11月17日张克瑞对襄阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残提出异议，随后向湖北省劳动能力鉴定委员会提出再次劳动能力鉴定申请，2015年12月16日经湖北省劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2016年4月4日，张克瑞向老河口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决张克瑞与锐安公司解除劳动关系；2、裁决锐安公司赔偿张克瑞各项费用合计272148元。老河口市劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月15日作出河劳人仲裁字（2016）第23号仲裁裁决书，裁决：“一、锐安公司支付张克瑞一次性伤残补助金25190元（11个月×2290元）；二、锐安公司支付张克瑞一次性工伤医疗补助金33030元（10个月×3303元）；三、锐安公司支付张克瑞一次性伤残就业补助金52848元（16个月×3303元）；四、锐安公司支付张克瑞停工留薪期工资13740元（6个月×2290元）；五、锐安公司支付张克瑞住院伙食补助费1095元（15元×73天）；六、锐安公司支付张克瑞住院期间护理费7685.97元（73天×2290元÷21.75天）；七、锐安公司支付张克瑞住院治疗费及门诊费42193.40元；八、驳回张克瑞的其他仲裁请求。以上一至七项合计175782.37元，减去张克瑞借支款75000元，锐安公司应支付张克瑞工伤待遇共计100782.37元；上述款项支付完毕后，双方终止劳动关系。”原告锐安公司不服该劳动仲裁裁决诉至法院，引发此次诉讼。另查明：襄阳市人力资源和社会保障局于2015年6月4日发布襄人社发〔2015〕32号文件，宣布2014年度全市全部职工年平均工资（社会平均工资）为39643元（3303元/月）。被告张克瑞为自己在泰康人寿保险股份有限公司襄阳中心支公司（以下简称泰康人寿襄阳中心公司）投保一份，保险单号码：32360548。泰康人寿襄阳中心公司于2016年2月5日出具医疗费用理赔分割单，载明张克瑞的医疗费用通过其他途径报销5000元，泰康人寿襄阳中心公司按照合同约定赔付保险金2777元。本院认为，被告张克瑞自2013年11月到原告锐安公司从事装卸工作，虽至今未签订书面劳动合同，但原、被告之间已经构成事实的劳动关系，故本院对原告诉称的“原、被告之间系劳务关系、雇佣关系”的主张不予支持。被告张克瑞在从事水泥装卸时摔伤，经老河口市人力资源和社会保障局鉴定为工伤，其伤情经湖北省劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，故原告锐安公司应该按照法律规定支付被告张克瑞工伤待遇。依据《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条关于“职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；（二）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（三）一次性伤残就业补助金。”和第三十八条关于“用人单位依法为该职工缴纳工伤保险费的，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照国家规定的相关项目和标准支付待遇。”之规定，原告老河口市锐安装卸有限公司“要求不支付被告工伤待遇175782.37元”的诉讼请求与法相悖，本院不予支持。劳动者享受社会保险的保障是法律赋予的一项基本权利，而社会保险责任是用人单位的法定义务，法律没有规定该责任可以转移或替代。人身保险合同是给付性质的保险合同，只要发生合同约定的事故或达到合同约定的期限，保险人都要给付保险金，不以被保险人是否有损失或损失已从其他途径获得补偿为条件。人的生命是无价的，人身保险合同中保险人给付的保险金不属于损失补偿，是因合同而产生的定额给付，且原告没有提交证据证明中国人保财险老河口支公司58643.71元的赔款的具体明细，是否与工伤保险待遇存在重合的赔偿项目。综上，原告锐安公司认为被告张克瑞已经获得中国人保财险老河口支公司58643.71元的赔偿，该赔偿金额应该从被告应该获得的工伤待遇中扣减没有法律依据，本院不予支持。故被告张克瑞因工伤产生的医疗费用43697.37元，应当由原告锐安公司承担。又依照《工伤保险条例》第三十七条关于“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……八级伤残为11个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”和《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条关于“五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：……八级伤残为10个月；一次性伤残就业补助金标准：……八级伤残为16个月”之规定，原告锐安公司应当支付被告张克瑞八级因工伤残一次性伤残补助金25135元（11个月×2285元/月）、八级因工伤残一次性医疗补助金33030元（10个月×3303元/月）、八级伤残一次性伤残就业补助金52848元（16个月×3303元/月）、八级因工伤残护理费11085.93元（3303元/月÷21.75天×73天）、八级因工伤残住院期间的伙食补助费1095元（73天×15元/天）。又因张克瑞的《病情证明书》中的诊断结果为：“双侧桡骨远端粉碎性骨折，右侧尺骨基突撕脱性骨折，级脑外伤，右侧颧骨及额骨骨折，颅底骨折，额部头皮血肿，右髋骨骨折。”依据《工伤保险条例》、《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》及《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，张克瑞身体多个部位受伤，对于多部位或多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期，故原告锐安公司还应当支付被告张克瑞八级因工伤残停工留薪期工资13710元（6个月×2285元/月）。综上，原告锐安公司应当支付被告张克瑞180601.3元（25135元+33030元+52848元+11085.93元+1095元+13710元+43697.37元）。减去张克瑞借支锐安公司的75000元的款项，锐安公司实际应当支付张克瑞105601.3元。综上，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条、第三十七条、《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第七条、《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告老河口市锐安装卸有限公司的诉讼请求；解除原告老河口市锐安装卸有限公司与被告张克瑞的劳动关系；原告老河口市锐安装卸有限公司于本判决生效后十日内支付被告张克瑞一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、住院伙食补助费、医疗费、停工留薪期工资等各项工伤保险待遇105601.3元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告老河口市锐安装卸有限公司承担。审 判 长  叶 丽人民陪审员  卢圣全人民陪审员  张香栓二〇一六年十二月五日书 记 员  李梦珊