上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0104民初21134号原告：上海克莉丝汀食品有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：罗田安，董事长。委托诉讼代理人：程艳，女，上海克莉丝汀食品有限公司工作人员。委托诉讼代理人：吴允航，男，上海克莉丝汀食品有限公司工作人员。被告：陈凤芳，女，1974年8月4日出生，汉族，户籍地上海市浦东新区，现住上海市浦东新区。原告上海克莉丝汀食品有限公司(以下简称克莉丝汀公司)与被告陈凤芳劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2016年9月14日公开开庭进行审理。原告克莉丝汀公司的委托诉讼代理人程艳、吴允航、被告陈凤芳到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。克莉丝汀公司向本院提出诉讼请求：1.不支付陈凤芳2015年4月、6月至8月、12月至2016年2月病假工资差额3,472元；2.不支付陈凤芳解除劳动合同经济补偿35,000元。事实和理由：陈凤芳于2003年7月1日至被告处工作，克莉丝汀公司已足额支付陈凤芳病假工资，不存在差额，陈凤芳系自行离职，不同意支付经济补偿。陈凤芳辩称，克莉丝汀公司未足额支付病假工资，故陈凤芳提出解除劳动合同，符合支付经济补偿的情形，请求驳回克莉丝汀公司的诉讼请求。本院认定事实如下：2003年7月1日，陈凤芳至克莉丝汀公司工作，双方签有合同期限自2012年10月1日起的无固定期限劳动合同，约定陈凤芳从事零售工作。克莉丝汀公司当月10日发放上上月26日至上月25日工资，陈凤芳每月基本工资为当年度上海市最低工资标准，另根据销售情况享有奖金，金额不固定。2015年3月25日，陈凤芳至上海市东方医院(南院)就诊，该医院开具了当月26日至4月1日的病假证明单。此后，陈凤芳又陆续请病假，具体日期为2015年4月7日至4月20日、4月24日至5月7日、6月4日至8月26日。2015年12月1日，陈凤芳再次申请病假至2016年2月24日。克莉丝汀公司支付陈凤芳2015年3月基本工资1,820元、考核工资276元、工龄工资200元，4月起基本工资调整为2,020元、考核工资76元、工龄工资200元，另有奖金不固定。2015年3月至2016年2月，克莉丝汀公司先后通过银行转账形式实际发放陈凤芳2,100元、1,522.47元、1,653.30元、1,564.85元、1,493.40元、1,738.60元、2,020元、2,470元、2,403元、2,009元、1,616元、1,400.53元。上述期间工资单显示2015年3月、8月至2016年1月期间，克莉丝汀公司以“其他加”的名义支付陈凤芳271.30元、245.20元、250.60元、700.60元、475.60元、122.60元、122.60元；2015年4月至8月、12月至2016年2月期间以“病假扣”的名义扣款237.93元、107.10元、195.55元、276元、276元、276元、276元、263.31元；每月支付独生子女费30元；2015年3月、11月、12月先后支付奖金50元、158元、393元；2015年4月至6月，社会保险费和住房公积金个人承担部分合计565.90元，7月至2016年2月社会保险费和住房公积金个人承担部分合计556.90元。2016年2月17日，陈凤芳递交离职申请单，以未全额支付工资为由申请于2016年2月24日离职。另查明，2003年7月1日至2006年12月31日，由卢湾克莉丝汀食品打浦服务社为陈凤芳办理了招退工手续。2016年3月28日，陈凤芳向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求克莉丝汀公司支付：1.2015年4月、6月至8月、12月至2016年2月病假工资差额3,472元；2.解除劳动合同经济补偿35,000元。仲裁庭审中，克莉丝汀公司对陈凤芳主张的病假工资差额及解除劳动合同经济补偿金额予以认可，但表示不应支付。2016年5月16日，该仲裁委员会作出裁决：1.克莉丝汀公司于裁决生效之日起十日内支付陈凤芳2015年4月、6月至8月、12月至2016年2月病假工资差额3,472元；2.克莉丝汀公司于上述期限内支付陈凤芳解除劳动合同经济补偿35,000元。克莉丝汀公司不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、离职申请单、工资单、上海市单位退工证明、就医记录、病情证明单、按账号卡号查询账户历史明细等证据证明，本院予以确认。庭审中，克莉丝汀公司表示工资单中显示的“其他加”系为了补足实发工资金额中低于上海市最低工资标准及病假工资最低标准的金额；陈凤芳表示可能是超时的加班工资。本院认为，用人单位支付员工疾病休假期间的病假工资不得低于当年度上海市最低工资标准的80%，病假工资最低标准不包括应由员工个人缴交的社会保险费和住房公积金。根据已查明的事实，陈凤芳于2003年7月1日至克莉丝汀公司工作，2015年3月申请病假时，陈凤芳在克莉丝汀公司处工作已满八年，克莉丝汀公司应根据陈凤芳本人工资的100%支付病假工资，工资单显示克莉丝汀公司以“病假扣”的名义对陈凤芳病假期间的工资作相应扣款，确有所不当，且2015年4月至2016年2月部分月份的实发工资金额低于当年度上海市最低工资的80%，违反病假工资最低标准的规定。陈凤芳以克莉丝汀公司未足额支付工资为由解除劳动合同，符合法律规定应当支付经济补偿的情形，克莉丝汀公司主张不支付经济补偿，本院不予支持。因仲裁庭审中，克莉丝汀公司对于陈凤芳主张的经济补偿金额无异议，故克莉丝汀公司应支付陈凤芳解除劳动合同经济补偿35,000元。根据已查明的事实，2015年4月起陈凤芳每月基本工资2,020元、考核工资76元、工龄工资200元，合计2,296元。如前所述，根据陈凤芳的工作年限，病假工资应以其本人工资的100%计发，故克莉丝汀公司应按照每月2,296元的标准支付陈凤芳病假工资，如扣除社会保险费和住房公积金个人承担部分后有低于2015年度上海市最低工资标准的80%，即1,616元的应予以补足。庭审中，克莉丝汀公司主张工资单中的“其他加”系补发的低于最低发放标准的金额，陈凤芳未就此提供相反证据，本院予以确认。经本院核算，扣除社会保险费和住房公积金，剔除实际发放中的30元独生子女费后，克莉丝汀公司已支付的2015年4月、6月至8月、12月至2016年2月病假工资确实存在差额，克莉丝汀公司在仲裁庭审中表示对陈凤芳主张的病假工资差额金额无异议，故克莉丝汀公司应支付陈凤芳上述期限工资差额3,472元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条规定，判决如下：一、上海克莉丝汀食品有限公司于判决生效之日起七日内支付陈凤芳2015年4月、6月至8月、12月至2016年2月病假工资差额3,472元；二、上海克莉丝汀食品有限公司于判决生效之日起七日内支付陈凤芳解除劳动合同经济补偿35,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇一六年十二月二十日书记员  顾祎君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。