重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终6659号上诉人（原审原告）吴玉琴，女，1975年4月20日出生，汉族，住重庆市江津区。被上诉人（原审被告）东风小康汽车有限公司，住所地十堰市东环路1号，统一社会信用代码914203007510160460。法定代表人刘卫东，总经理。被上诉人（原审被告）东风小康汽车有限公司沙坪坝分公司，住所地重庆市沙坪坝区工业园A区井盛路一号，统一社会信用代码91500106568736707R。负责人张兴海，总经理。被上诉人（原审被告）东风小康汽有限公司重庆分公司，住所地重庆市江津区双福新区九江大道1号，统一社会信用代码91500116666436484E。负责人张兴海，总经理。三被上诉人共同委托代理人王辉，男，1987年4月6日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区，系公司员工。上诉人吴玉琴因与被上诉人东风小康汽车有限公司（以下简称“小康公司”）、东风小康汽车有限公司沙坪坝分公司（以下简称“小康公司沙坪坝分公司”）、东风小康汽有限公司重庆分公司（以下简称“小康公司重庆分公司”）劳动争议纠纷一案,不服重庆市江津区人民法院（2015）津法民初字第11130号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。一审法院经审理查明：2009年12月1日，吴玉琴与小康公司的前身东风渝安车辆有限公司签订《劳动合同书》，合同约定吴玉琴在该公司从事财务工作，合同期限至2017年11月30日。事后，吴玉琴在小康公司沙坪坝分公司财务部结算室担任副主任职务，吴玉琴的社会保险费及工资由小康公司沙坪坝分公司缴纳和支付，其实际的工作地点在小康公司重庆分公司。2012年6月3日，吴玉琴受伤并住院治疗。2013年1月21日，重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局认定吴玉琴受伤属工伤。2012年12月至2013年4月，吴玉琴基本未上班。2013年5月21日，吴玉琴申请劳动能力鉴定，2013年6月28日，重庆市沙坪坝区劳动鉴定委员会鉴定吴玉琴的伤残等级为九级。在2012年8月29日至2013年2月8日、2013年2月18日至5月28日及2013年7月2日至2013年8月1日期间吴玉琴向小康公司沙坪坝分公司请病假，除该公司以吴玉琴工伤医疗期已满，应复工为由对其2013年7月2日至2013年8月1日期间的请假按事假批假外，其余均准予病假。2013年8月2日至2013年11月20日期间，吴玉琴未上班也未请假。2013年11月21日，吴玉琴回小康公司沙坪坝分公司上班，小康公司出具“人事调配（报到）通知单”将其调到财务结算室担任政策法规专员。2014年5月9日，吴玉琴与同事发生纠纷，并在2014年5月9日至2014年8月11日期间以其受伤为由多次填写请假申请单，但小康公司沙坪坝分公司未在请假申请单上签字批准，吴玉琴在2014年5月9日至2014年10月期间未上班。2014年9月2日，吴玉琴向重庆市沙坪坝区人民法院起诉小康公司沙坪坝分公司工伤保险待遇纠纷一案。吴玉琴在该案中诉称于2004年3月开始到小康公司沙坪坝分公司工作，担任该公司财务部财务结算室副主任，月平均工资为7257元等。该院查明：吴玉琴原系小康公司沙坪坝分公司财务部财务结算室副主任。2012年6月3日，吴玉琴因工受伤，其受伤前12个月工资中2011年12月的工资为3524元，同时该月有40000元进入其工资账户，该院认定小康公司沙坪坝分公司系吴玉琴的用人单位，确认40000元的性质系吴玉琴的工资，吴玉琴受伤前12个月的月平均工资为7257元，并依法判决小康公司沙坪坝分公司支付吴玉琴鉴定期间（2013年5月1日至2013年6月28日）的生活津贴6970.07元、停工留薪期待遇19491元（6个月，2012年6月至11月）等工伤保险待遇。双方不服该判决提起上诉，重庆市第一中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。2014年10月10日，小康公司沙坪坝分公司向吴玉琴发出《复工通知书》，该通知书载明：吴玉琴从2014年5月9日起与他人发生纠纷后已超过5个月未上班，现通知吴玉琴于2014年10月13日前到公司报到安排工作，否则按旷工处理等。2014年10月15日，小康公司沙坪坝分公司将吴玉琴的工作岗位调整为宿舍管理员。2015年11月11日，吴玉琴以小康公司沙坪坝分公司为被申请人向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，称其为小康公司沙坪坝分公司的财务结算室副主任，办公地点在小康公司重庆分公司……请求撤销该公司作出的将其调整为宿舍管理员的决定，恢复财务工作、职务和薪酬，并由该公司支付2012年6月至2015年7月期间克扣、拖欠的工资共计149358元、2014年、2015年未休年休假工资20019元。该委裁决驳回吴玉琴的仲裁请求。2015年12月12日，吴玉琴向小康公司邮寄送达《解除劳动合同通知书》，该公司于2015年12月22日给吴玉琴回函称同意其以辞职方式解除劳动关系。一审另查明，吴玉琴提供了一份加盖有“东风小康汽车有限公司采购中心结算专用章”的“薪酬收入标准”，该表载明吴玉琴基本工资100000元等，并注明工资总额的60%在每年1-12月平均发放，其余40%的工资在每年春节前一次性发放等，落款时间为2012年4月20日；吴玉琴提供的工资统计表中除每年40%的工资金额外，其每月领取的工资金额与小康公司沙坪坝分公司提供的工资表载明的每月支付吴玉琴的工资金额基本相同。一审再查明，小康公司沙坪坝分公司已支付吴玉琴2012年12月工资2038元、2013年1月工资3888元、2月工资2755元、3月工资2763元、4月工资2782元；未支付吴玉琴2013年7月至10月期间工资；支付2013年11月工资257.90元。吴玉琴于2015年11月26日和2015年12月9日向小康公司沙坪坝分公司请年休假共计5天。吴玉琴一审诉称：吴玉琴与小康公司存在劳动关系，社会保险和工资由小康公司沙坪坝分公司缴纳和支付，工作地点在小康公司重庆分公司，现在系小康公司采购中心财务结算室副主任，年薪100000元，每月支付工资的60%，年度支付工资的40%。2012年6月3日，吴玉琴因工受伤，公司调整了吴玉琴的工作岗位并降职降薪，克扣和少发吴玉琴工资。请求法院判决：1、小康公司、小康公司重庆分公司、小康公司沙坪坝分公司支付吴玉琴2012年8月至2015年7月期间克扣、少发、拖欠的工资共计149216.07元；2、撤销小康公司、小康公司重庆分公司、小康公司沙坪坝分公司作出的吴玉琴担任政策法规专员和宿舍管理员的决定，恢复吴玉琴从事财务工作的职务和薪酬；3、小康公司、小康公司重庆分公司、小康公司沙坪坝分公司补发吴玉琴十年资历员工金牌一枚；4、小康公司、小康公司重庆分公司、小康公司沙坪坝分公司支付吴玉琴2014年和2015年未休年休假工资20019元。小康公司、小康公司重庆分公司、小康公司沙坪坝分公司一审辩称：吴玉琴与小康公司存在劳动关系，社会保险和工资由小康公司沙坪坝分公司缴纳和支付，工作地点在小康公司重庆分公司，现在系小康公司采购中心财务结算室副主任。公司是按月发放工资，没有将工资的40%放在年终发放的规定，公司没有克扣、少发吴玉琴工资；吴玉琴2014年病假超过5月，2015年已休年休假5天，不应支付吴玉琴未休年休假工资。应驳回吴玉琴的诉讼请求。一审法院认为：关于吴玉琴与谁建立劳动关系问题。小康公司沙坪坝分公司为吴玉琴缴纳社会保险费，向其支付工资和发出复工通知书，对其请假进行审批等，故双方之间存在管理与被管理关系；同时，重庆市沙坪坝区人民法院在吴玉琴诉小康公司沙坪坝分公司工伤保险待遇纠纷一案中，审理查明吴玉琴系小康公司沙坪坝分公司财务部结算室副主任，确认小康公司沙坪坝分公司系吴玉琴的用人单位，并判决该公司支付吴玉琴工伤保险待遇。因此，吴玉琴与小康公司沙坪坝分公司之间存在劳动关系，与小康公司及小康公司重庆分公司之间不存在劳动关系，吴玉琴对小康公司及小康公司重庆分公司的诉讼请求不能成立，该院不予支持。关于吴玉琴请求小康公司沙坪坝分公司支付2012年8月至2015年7月期间工资问题。重庆市沙坪坝区人民法院在判决中认定小康公司沙坪坝分公司在2011年12月向吴玉琴支付的40000元属工资性质，认定吴玉琴受伤前的月平均工资为7257元，并按此工资标准判决该公司向吴玉琴支付2012年6月至11月共计6个月的停工留薪期工资和2013年5月1日至2013年6月28日鉴定期间的生活津贴，因此，小康公司沙坪坝分公司应按7257元/月的工资标准向吴玉琴支付工资至吴玉琴调整工作岗位即2013年11月20日，该期间重庆市沙坪坝区人民法院已判决支付的停工留薪期及鉴定期间的工资该院不再处理；吴玉琴在2012年12月至2013年4月期间因工伤不能工作，依据《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条、《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条的规定，小康公司沙坪坝分公司应按病假待遇的标准支付吴玉琴该期间工资，共计25399.50元（7257元/月×5月×70%），扣除小康公司沙坪坝分公司已支付吴玉琴该期间工资14226元（2038元＋3888元＋2755元＋2763元＋2782元），还应支付吴玉琴工资11173.50元（25399.50元－14226元）。吴玉琴在2013年7月劳动能力鉴定作出后向小康公司沙坪坝分公司提交了请假1月（2013年7月2日至2013年8月1日）的病假条，证明吴玉琴知道从劳动能力鉴定作出后应该上班；该公司以吴玉琴工伤医疗期已满应复工为由不同意其请病假，只同意其请事假，故吴玉琴请事假1月期间不能取得工资；同时，吴玉琴在2013年8月1日事假满后至2013年11月20日期间既未上班也未请假，故吴玉琴不能取得该期间工资。吴玉琴在2013年11月21日调整工作岗位及职务后，履行了工作职责，领取了相应的工资且一直未提出异议，应认定吴玉琴是以自己的行为表示接受小康公司沙坪坝分公司对其工作岗位、职务及工资的调整，故吴玉琴请求被告支付2013年11月21日以后的工资差额的理由不足，该院不予支持。关于吴玉琴请求小康公司沙坪坝分公司支付2014年、2015年未休年休假工资问题。吴玉琴于2014年5月9日与同事发生纠纷后，向小康公司沙坪坝分公司请病假累计5月以上，依据《职工带薪年休假条例》第四条规定，吴玉琴不能享受2014年带薪年休假。由于吴玉琴已享受2015年带薪年休假5天，故其请求支付2014年、2015年未休年休假工资20019元的理由不能成立，该院不予支持。关于吴玉琴请求撤销其担任政策法规专员和宿舍管理员的决定，恢复其从事财务工作的职务和薪酬问题。由于吴玉琴接受小康公司沙坪坝分公司对其工作岗位、职务及工资的调整，故其该请求不能成立，该院不予支持。关于吴玉琴请求小康公司沙坪坝分公司补发十年资历员工金牌一枚问题。吴玉琴的该请求未经仲裁前置程序，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，该院对吴玉琴的该请求不予审理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十条，《职工带薪年休假条例》第四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，判决：一、东风小康汽车有限公司沙坪坝分公司在本判决生效后五日内支付吴玉琴工资11173.50元。二、驳回吴玉琴要求撤销其担任政策法规专员和宿舍管理员的决定，恢复其从事财务工作职务和薪酬的诉讼请求。三、驳回吴玉琴要求补发十年资历员工金牌一枚的诉讼请求。四、驳回吴玉琴要求支付2014年和2015年未休年休假工资20019元的诉讼请求。五、驳回吴玉琴对东风小康汽车有限公司的诉讼请求。六、驳回吴玉琴对东风小康汽车有限公司重庆分公司的诉讼请求。七、驳回吴玉琴的其他诉讼请求。如果东风小康汽车有限公司沙坪坝分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由东风小康汽车有限公司沙坪坝分公司负担。一审宣判后，吴玉琴不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，依法予以改判。主要事实和理由:吴玉琴与小康公司签订了劳动合同，年薪10万元。小康公司以工伤为由，将吴玉琴由财务结算室副主任降职为财务政策法规专员并降薪的行为不合法。吴玉琴履行了请假手续。小康公司不允许吴玉琴上班。小康公司、小康公司重庆分公司、小康公司沙坪坝分公司辩称：一审判决事实认定清楚，法律适用正确。请求驳回上诉，维持原判。本院二审查明的事实与一审查明事实相同。本院认为：吴玉琴工资系由小康公司沙坪坝分公司发放，法院生效判决书也已确认吴玉琴与小康公司沙坪坝分公司之间存在劳动关系，故吴玉琴与小康公司之间不存在劳动关系。一审判决驳回吴玉琴关于小康公司、小康公司重庆分公司的各项诉讼请求，并无不当。关于吴玉琴要求的工资的问题。在吴玉琴病假期间，一审判决按照法院生效判决书确定的吴玉琴工资基数，以病假工资标准予以主张，处理正确。病假期满后，吴玉琴既未获得公司继续休假的批准，也未向公司提供劳动，吴玉琴不应获得工资。在合理范围内调整员工工作岗位属于用人单位的管理权。吴玉琴在公司调整其工作岗位及职务后，一直在提供劳动并领取工资，现在又要求工资差额，并恢复原工作岗位和职务，无法律依据，一审判决对该部分请求不予主张，并无不当。关于年休假工资的问题。吴玉琴2014年请病假累计5个月以上，2015年已享受年休假待遇。故一审判决对吴玉琴关于年休假工资的请求不予支持，并无不当。关于金牌的诉讼请求，一审法院处理正确。综上，吴玉琴的上诉理由不能成立，本院不予采纳。一审判决认定事实清楚，法律适用正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由吴玉琴负担。本判决为终审判决。审 判 长  申威代理审判员  陈杨代理审判员  岳林二〇一六年十二月十九日书 记 员  向奇