河南省鹤壁市山城区人民法院民 事 判 决 书（2016）豫0603民初1589号原告（互为被告）：朱密俊，曾用名朱红军，男，1965年11月29日出生，汉族，住鹤壁市山城区朝霞街南巷***号付。委托代理人：周琳，鹤壁市山城区汤河街道法律服务所法律工作者。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、上诉，代领法律文书。被告（互为原告）：鹤壁鑫镕铸业有限责任公司，住所地河南省鹤壁市车站路。法定代表人：徐军强，该公司董事长。委托代理人：李宏亮，河南世纪唐人律师事务所律师。代理权限：代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、上诉，代领法律文书。原告朱密俊与被告鹤壁鑫镕铸业有限责任公司（以下简称鑫镕公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月31日立案受理。2016年11月8日，本院受理了原告鑫镕公司与被告朱密俊劳动争议纠纷一案，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，将两案并案审理，并依法适用简易程序，于2016年12月2日公开开庭进行了审理。朱密俊及其委托代理人周琳、鑫镕公司委托代理人李宏亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。朱密俊向本院提出诉讼请求：1、解除其与鑫镕公司之间的劳动关系；2、鑫镕公司向其支付医疗费26938.60元、停工留薪期（2012年8月至2013年7月）工资54000元；3、鑫镕公司向其支付劳动能力鉴定费300元、一次伤残补助金58500元、一次性工伤医疗补助金42000元、一次性伤残就业补助金126000元、住院伙食补助费3630元、交通费732元；4、鑫镕公司向其支付失业救济金损失15360元、经济补偿金24750元、2015年4月至2016年3月期间的生活费14880元；5、鑫镕公司为其补缴2011年1月至2016年3月期间的养老保险费30000元（以社保经办机构核定数据为准），滞纳金由鑫镕公司承担。事实和理由：2011年1月，朱密俊进入鑫镕公司工作，在工作时间和工作场所内，被案外人刘海芳殴打致伤，后住院治疗121天，2014年9月12日，朱密俊所受伤情被认定为工伤，2016年1月27日，朱密俊被鉴定为七级伤残。鑫镕公司未按规定为朱密俊缴纳社会保险费，故请求解除双方之间的劳动关系，支付上述相关待遇，因不服鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会作出的山劳人仲裁字[2016]第166号仲裁裁决，故提起诉讼。鑫镕公司辩称，朱密俊所受伤情系第三人侵权所致，其诉求的赔偿已经经人民法院调解，已得到了相应的赔偿，因朱密俊提出不为其缴纳社会保险费，且朱密俊在医疗期满后，并未向鑫镕公司提供劳动，在此期间，双方之间的劳动关系应属中止履行状态，因此鑫镕公司不应支付经济补偿金等费用。鑫镕公司向本院提出诉讼请求：鑫镕公司不应向朱密俊给付经济补偿金4932元、停工留薪期工资9864元、劳动能力鉴定费300元、交通费732元、一次性伤残补助金32058元、一次性工伤医疗补助金37500元、一次性伤残就业补助金112500元。事实和理由：鑫镕公司与朱密俊之间的劳动争议纠纷，经鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会处理，该仲裁委员会作出的山劳人仲裁字[2016]第166号仲裁裁决无事实和法律依据，为维护合法权益故提起诉讼。朱密俊辩称，人身损害赔偿与工伤系不同的法律关系，应适用不同的法律规定，除非法律明文规定不得重复享受的情形，否则，两者之间不存在牵连关系。双方当事人举证、质证及本院认证情况如下：1、山劳人仲裁字[2016]第166号仲裁裁决书1份，证明本案经过劳动仲裁前置程序，且不超过仲裁时效。2、鹤人社工伤认字[2014]SZ045号工伤认定决定书、鹤政复决[2015]5号行政复议决定书、（2015）淇滨行初字第27号行政判决书、（2015）鹤行终字第27号行政判决书各1份，证明朱密俊于2011年1月进入鑫镕公司工作，与鑫镕公司存在劳动关系，于2012年8月7日被刘海芳打伤，2014年9月12日，其伤情被认定为工伤，后经行政复议、行政诉讼（一审程序、二审程序），驳回了鑫镕公司的上诉请求，故鑫镕公司应当向朱密俊支付相应的工伤待遇。3、劳动能力鉴定结论书1份，证明朱密俊伤残等级为七级。4、鹤煤总医院住院证、住院病历、出院证、诊断证明各1份证明朱密俊住院治疗121天。5、鹤煤公司总医院医疗费票据7张、新乡医学院第一附属医院门诊收费票据1张，合计26938.6元；劳动能力鉴定费票据1张，合计300元。证明朱密俊共支出医疗费26938.6元及劳动能力鉴定费300元。6、朱密俊户口簿复印件、鑫镕公司出具的证明及鑫镕公司出具的2012年5月、6月、7月工资单各1份。证明朱密俊曾用名为朱红军，其2012年5月工资为4269.50元、2012年6月工资为3449.40元、2012年7月工资为3262.40元。7、交通费票据213张，合计732元。证明护理人员产生交通费667元、朱密俊申请劳动能力鉴定支出交通费65元。鑫镕公司对朱密俊提交的上述证据的真实性均无异议，但其认为上述证据均不能证明鑫镕公司应向朱密俊支付相关费用，根据发生法律效力的（2013）山刑初字第26号刑事判决书显示，朱密俊在刑事附带民事诉讼中已向被告人刘海芳主张的医疗费、误工费、交通费、营养费、残疾赔偿金已经经过调解，得到了相应的赔偿，故其再次主张由鑫镕公司承担，无法律依据。鑫镕公司提交（2013）山刑初字第26号刑事判决书1份，证明朱密俊主张的相关费用均已向被告人刘海芳提出了主张，且得到了相应的赔偿。朱密俊对该份证据的真实性无异议，但其认为人身损害赔偿与工伤系不同的法律关系，应适用不同的法律规定，除非法律明文规定不得重复享受的情形，否则，两者之间不存在牵连关系。本院认为，朱密俊提交的1、2、3、4、5、6份证据及鑫镕公司提交的证据客观真实、能够证明案件事实、与本案存在关联性，故本院依法确认上述证据的证明效力；第7份证据部分票据存在连号，未能真实反应朱密俊的交通费支出情况，故本院对该份证据的证明效力予以部分确认。为核实本案的程序性问题，本院依职权向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会调取劳动仲裁申请书、受理通知书、应诉通知书各1份及2份送达回证，经当庭出示，双方当事人均无异议。为核实案件事实，本院依职权向鹤壁市社会保险事业管理局及鹤壁市职工使用保险处调取朱密俊的社会保险费缴费情况及其失业保险待遇享受情况，经当庭出示，双方当事人均无异议。为核实本案所涉及的刑事附带民事诉讼部分的诉求及和解内容，本院依职权调取（2013）山刑初字第26号卷宗中的刑事附带民事诉讼赔偿请求清单、谅解书、协议及刑事附带民事诉讼调解书，庭审中，双方当事人明确表示不再要求组织质证。根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年1月，朱密俊进入鑫镕公司工作，双方未签订书面劳动合同。2012年8月7日，朱密俊在工作期间，因工作原因被同事刘海芳打伤，当日，朱密俊被送至鹤煤公司总医院接受住院治疗，2012年12月6日出院，共住院治疗121天，其在鹤煤公司总医院住院期间曾在河南省××乡医学院第一附属医院进行门诊治疗，共支出医疗费26938.60元。朱密俊于2012年8月7日受伤至今未再向鑫镕公司提供劳动，鑫镕公司未向其支付工资及相关待遇，亦未与朱密俊签订解除或终止劳动合同关系的相关材料，在此期间，鑫镕公司曾通知朱密俊回该单位工作，朱密俊接到通知后仍未去鑫镕公司工作。2013年2月9日，鹤壁市山城区人民检察院指控被告人刘海芳涉嫌故意伤害罪，向本院提起公诉，同日，附带民事诉讼原告人朱密俊向本院提起附带民事诉讼，其主张被告人刘海芳向其赔偿：1、医疗费26938.60元；2、鉴定费1300元；3、误工费26422.01元；4、护理费17898.05元；5、交通费100元；6、住院伙食补助费6360元；7、营养费1210元；8、残疾赔偿金163540.96元，以上共计241039.62元。在该刑事附带民事诉讼过程中，2013年5月17日，经本院主持调解，附带民事诉讼原告人与被告人刘海芳达成如下协议：一、刘海芳赔偿朱密俊三万元；二、朱密俊收到此赔偿款项后对刘海芳的故意伤害行为表示谅解，双方两清，互不追究。同日，本院作出（2013）山刑初字第26号刑事判决。该判决已发生法律效力。2013年8月5日，鹤壁市人力资源和社会保障局受理了朱密俊提出的工伤认定申请，并于2014年9月12日作出了鹤人社工伤认字[2014]SZ045号工伤认定决定书，认定朱密俊所受事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。朱密俊所在的用人单位鑫镕公司对该工伤认定决定不服，于2014年10月17日，向鹤壁市人民政府申请行政复议，2015年4月17日，鹤壁市人民政府作出鹤政复决[2015]5号行政复议决定书，维持被申请人鹤壁市人力资源和社会保障局作出的SZ045号工伤认定决定书。鑫镕公司不服，其于2015年6月2日以鹤壁市人力资源和社会保障局、鹤壁市人民政府为被告、以朱密俊为第三人，向鹤壁市淇滨区人民法院提起行政诉讼，请求撤销鹤壁市人力资源和社会保障局作出的鹤人社工伤认字[2014]SZ045号工伤认定决定书，2015年9月25日，鹤壁市淇滨区人民法院作出（2015）淇滨行初字第27号行政判决：驳回鑫镕公司的诉讼请求。鑫镕公司不服该判决向鹤壁市中级人民法院提起上诉，2015年11月24日，鹤壁市中级人民法院作出（2015）鹤行终字第27号行政判决：驳回上诉，维持原判。2015年12月31日，鹤壁市劳动能力鉴定委员会受理朱密俊的劳动能力鉴定申请，于2016年1月27日作出GS201512007号劳动能力鉴定结论书，认定朱密俊伤残等级为七级。2016年1月5日，朱密俊支出劳动能力鉴定费300元。2016年4月5日，朱密俊以鑫镕公司为被申请人向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，其主张：1、解除其与鑫镕公司之间的劳动关系；2、鑫镕公司向其支付医疗费、停工留薪期（2012年8月至2013年7月）工资；3、鑫镕公司向其支付劳动能力鉴定费、一次伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、交通费；4、鑫镕公司向其支付失业救济金损失、2015年4月至2016年3月期间的生活费、经济补偿金；5、鑫镕公司为其补缴2011年1月至2016年3月期间的养老保险费（以社保经办机构核定数据为准），滞纳金由鑫镕公司承担。2016年4月13日，鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会受理该仲裁申请，并于当日将劳动仲裁申请书副本于送达于被申请人鑫镕公司。2016年10月10日，该仲裁委员会作出山劳人仲裁字[2016]第166号仲裁裁决：一、鑫镕公司为朱密俊缴纳养老保险费；二、鑫镕公司与朱密俊之间的劳动关系解除；三、鑫镕公司支付朱密俊经济补偿金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；四、申请人朱密俊的其他请求不予支持。朱密俊在与鑫镕公司建立劳动关系之前曾在其他用人单位工作，在与原用人单位解除劳动关系之后，2010年11月，鹤壁市职工失业保险处将朱密俊作为失业人员予以接收。朱密俊已领取的失业待遇期间为2011年1月至2012年11月。2011年1月至2016年11月期间，无任何用人单位为朱密俊缴纳社会保险费。庭审中，朱密俊称鑫镕公司工作人员向其告知，如缴纳社会保险就领不了失业金，故其选择了领取失业金，不缴纳社会保险费。另查明：2011年7月—2012年6月、2012年7月—2013年6月、2014年7月—2015年6月，鹤壁市在岗职工月平均工资分别为：2155元／月、2466元／月、3099元／月。本院认为，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的强制性义务，无论劳动者是否同意为其缴纳社会保险，用人单位均不能免除其为劳动者缴纳社会保险的法定义务。本案中，虽然朱密俊认可其为了领取已享有的失业保险待遇，而未让鑫镕公司为其缴纳社会保险费，但不论朱密俊对此是否存在过错，均不能消除用人单位鑫镕公司必须承担缴纳社会保险费的法定责任。一、关于解除劳动关系。本院认为，在双方劳动关系存续的期间，作为用人单位的鑫镕公司存在未依法为朱密俊缴纳社会保险费的情形，故朱密俊有权提出解除劳动合同关系，且朱密俊在劳动仲裁及诉讼阶段均以鑫镕公司未为其缴纳社会保险费而主张解除劳动合同关系，因此，其主张解除劳动合同关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的劳动者告知解除的情形，即劳动者将解除劳动合同关系的意思表示告知用人单位，劳动合同关系即宣告解除。朱密俊于2016年4月5日向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会提出的劳动仲裁申请中包含了解除劳动合同关系的相关内容，且该仲裁申请书副本于2016年4月13日送达鑫镕公司，即朱密俊解除劳动合同关系的意思表示于2016年4月13日已送达鑫镕公司。综上本院认定朱密俊与鑫镕公司之间的劳动关系于2016年4月13日解除。二、关于医疗费、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费、交通费、一次伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。本院认为，首先，朱密俊因第三人侵权受伤，其所受伤情被认定为工伤，此时作为劳动者的朱密俊即具有双重主体身份：人身侵权的受害人和工伤事故中的受伤职工。基于该双重主体身份，朱密俊在享有人身损害赔偿请求权的同时亦享有主张工伤保险赔偿的权利，因此，在不违反法律、行政法规禁止性规定及民法的损害填平、实际赔偿原则的情况下其有权获得双重赔偿，故本院对鑫镕公司提出抗辩主张不予认可；其次，如前所述，因鑫镕公司在双方劳动关系存续期间未依法为朱密俊缴纳工伤保险费，故鑫镕公司应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。综上，本院对朱密俊主张的上述请求作如下评判：（一）医疗费。本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定,由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。本案中，朱密俊所受工伤系因第三人侵权所致，根据上述规定可知，朱密俊所支出的医疗费用应当由第三人（××）负担，朱密俊向其用人单位鑫镕公司主张，于法无据，本院依法不予支持。（二）停工留薪期工资。本院认为，首先，虽然朱密俊在附带民事诉讼中向××（被告人）刘海芳就误工费主张权利，但误工费是对受害人受伤不能参加劳动而给付的一种填补式赔偿，这种赔偿不受受害人伤前是否上班的制约，即不管受害伤前是否在上班，误工费均可得到，而停工留薪期是指基于职工伤前参加了劳动，而伤后需要治疗保养期间不能劳动的前提下给予的“特殊补偿”，且现行工伤法律规范亦未规定第三人侵权造成工伤的，应当扣减第三人赔偿的误工费，故其有权享受停工留薪期工资；其次，朱密俊于2012年8月7日发生工伤，住院治疗121天，于2016年1月27日被认定为七级伤残，结合其所受伤情，本院确定其停工留薪期为5个月（2012年8月7日—2012年12月），本案中，朱密俊提交了其在2012年5月—2012年7月的工资情况，但此三个月的工资数额况并不能客观体现出朱密俊在遭受事故伤害前12个月平均缴费工资。如前所述，2011年7月—2012年6月、2012年7月—2013年6月，鹤壁市在岗职工月平均工资分别为：2155元／月、2466元／月。故本院认定朱密俊因工作遭受事故伤害前12个月（2011年8月—2012年7月）月平均工资为（2155元／月×11个月+2466元／月×1个月）÷12个月=2180.92元；再次，因鑫镕公司并未向朱密俊支付该期间内的相关工资福利待遇，故鑫镕公司应支付的该期间内停工留薪期工资为10904.6元（2180.92元／月×5个月），超出部分，本院不予支持。（三）劳动能力鉴定费。朱密俊于2016年1月5日支出职工劳动能力鉴定费300元。本院予以支持。（四）住院伙食补助费、交通费。本院认为，首先，朱密俊虽在附带民事诉讼中就住院伙食补助费、交通费向××（被告人）刘海芳主张权利，但现有证据不足以认定其已在附带民事诉讼中就住院伙食补助费、交通费获得获得足额赔偿，现行工伤法律规范亦未规定第三人侵权造成工伤的，工伤保险经办机构在支付住院伙食补助费、交通费后可就该两项内容向第三人追偿，且鑫镕公司在双方劳动关系存续期间未依法为朱密俊缴纳工伤保险费，故朱密俊有权要求用人单位鑫镕公司支付上述费用；其次，本案中朱密俊因工伤事故住院治疗121天，故参照《河南省关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》（豫人社工伤[2012]1号）第一条第二项以及参考鹤壁市工伤保险政策的规定，鑫镕公司应向朱密俊支付的住院伙食补助费应为2420元（121天×20元／天／人）；再次，参照上述规定可知，工伤人员治疗工伤所支出的交通费用仅指到统筹地区以外就医所产生的交通费用，包括统筹地区外就医的市内交通补贴以及跨统筹地区移动所支出的所需实报实销的交通费用，因本案现有证据可以认定朱密俊为治疗其工伤伤情，在鹤煤公司总医院住院治疗期间曾在河南省××乡医学院第一附属医院进修门诊治疗，故本院酌定其支出的交通费为100元，超出部分，本院不予支持。（五）一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。本院认为，朱密俊虽在附带民事诉讼中就住残疾赔偿金向××（被告人）刘海芳主张权利，但朱密俊在本案中主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金属于工伤保险待遇所特有的项目，其性质与残疾赔偿金不存在重合，且鑫镕公司在双方劳动关系存续期间未依法为朱密俊缴纳工伤保险费，故朱密俊有权要求用人单位鑫镕公司支付上述费用。1、一次性伤残补助金。朱密俊的伤情被认定为七级伤残，其因工作遭受事故伤害前12个月（2011年8月—2012年7月）月平均工资为2180.92元，故根据《工伤保险条例》第三十七条第一项的规定，鑫镕公司应向其支付的一次性伤残补助金为28351.96元（2180.92元×13个月）。2、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。本中，双方之间的劳动关系于2016年4月13日解除，故根据《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款、第二款的规定，并结合2014年7月—2015年6月鹤壁市在岗职工月平均工资3099元／月的标准，鑫镕公司应向朱密俊支付的一次性工伤医疗补助金为37188元（3099元／月×12个月）；鑫镕公司应向朱密俊支付的一次性伤残就业补助金为111564元（3099元／月×36个月）。三、关于失业救济金损失、经济补偿金及2015年4月至2016年3月期间的生活费。（一）失业救济金损失。本院认为，朱密俊主张的失业救济金损失系用人单位未为其缴纳失业保险费而导致的其在失业之后不能享受失业保险待遇的损失。本案中，朱密俊于2011年1月至2016年4月13日前存在劳动关系，其于2012年8月7日发生工伤后，未再向鑫镕公司提供劳动，因其伤情属于七级伤残，如前所述，本院已确定其停工留薪期为5个月（2012年8月7日至2012年12月），在停工留薪期届满至今，朱密俊均未向鑫镕公司提供劳动，故本院认定鑫镕公司应为其缴纳失业保险费的期间应为2011年1月至2012年12月，因鑫镕公司未为朱密俊缴纳此期间的失业保险费，则参照《河南省人民政府办公厅关于贯彻落实〈失业保险条例〉有关问题的通知》（豫政办[1999]39号）第五条第一款并结合鹤壁市失业保险政策的规定，朱密俊在此次失业之后应享受的失业保险待遇损失的期间，本院确定为6个月，又因2011年1月至2012年11月期间，朱密俊正在享受其前次失业而产生的失业保险待遇，故该期间未缴纳失业保险费所产生的失业保险待遇损失亦应予以扣除，该失业保险待遇损失期间，本院确定为6个月，两者相抵，故鑫镕公司无需再向朱密俊支付失业保险待遇损失，因此，朱密俊的该项请求，本院依法不予支持。（二）经济补偿金。本院认为，首先，朱密俊以鑫镕公司未为其缴纳社会保险费而主张解除双方之间的劳动合同关系，其符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定的用人单位应当支付经济补偿金的法定情形；其次，双方之间的劳动关系建立于2011年1月，故经济补偿金的起算点应为2011年1月，如前所述，朱密俊与鑫镕公司之间的劳动关系于2016年4月13日解除，但在2012年12月之后（本院确定的停工留薪期届满之后）朱密俊未再向鑫镕公司提供劳动，鑫镕公司亦未向其支付工资，故计算经济补偿金的截止时间应为2012年12月；再次，因2012年8月7至2012年12月期间，朱密俊因客观原因未能向鑫镕公司提供劳动，故本院确定以其遭受事故伤害前12个月（2011年8月—2012年7月）月平均工资为2180.92元作为朱密俊的月工资标准。综上，鑫镕公司应向朱密俊支付的经济补偿金为4361.84元（2180.92元／月×2个月）。（三）生活费。本院认为，从生活费的性质上看，生活费系基于非归咎于劳动者的原因，使劳动者在一定期间内未向用人单位提供劳动，故由用人单位向劳动者支付该期间内的维持劳动者必要性支出的基本生活保障，并非是劳动者付出劳动的对价。本案中，朱密俊于2012年8月7日发生工伤后未再向鑫镕公司提供劳动，且庭审中，朱密俊自认鑫镕公司曾通知其回单位工作，但朱密俊接到通知后仍未去鑫镕公司工作，即本案现有证据不能认定在朱密俊发生工伤后以及本院确定的停工留薪期届满后未向鑫镕公司提供劳动的原因应归咎于用人单位鑫镕公司，亦不能认定其在庭审中所称“鑫镕公司通知我，让我撤销了工伤认定申请，就让上班”的事实，且其本人应当知道由此所产生的相应后果，故朱密俊主张生活费的请求无事实和法律依据，本院不予支持。朱密俊主张补缴养老保险费以及承担滞纳金的请求不属于人民法院受案范围，故本院对该项请求不予审理。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十二条、第六十三条、第八十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第一项、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《失业保险条例》第十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款、《河南省失业保险条例》第二十三条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条第一款、参照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条之规定，判决如下：一、朱密俊与鹤壁鑫镕铸业有限责任公司之间的劳动关系于2016年4月13日解除；二、鹤壁鑫镕铸业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付朱密俊停工留薪期工资10904.6元；三、鹤壁鑫镕铸业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付朱密俊劳动能力鉴定费300元；四、鹤壁鑫镕铸业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付朱密俊住院伙食补助费2420元；五、鹤壁鑫镕铸业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付朱密俊交通费100元；六、鹤壁鑫镕铸业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付朱密俊一次性伤残补助金28351.96元；七、鹤壁鑫镕铸业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付朱密俊一次性工伤医疗补助金37188元；八、鹤壁鑫镕铸业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付朱密俊一次性伤残就业补助金111564元；九、鹤壁鑫镕铸业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付朱密俊经济补偿金4361.84元；十、驳回朱密俊的其他诉讼请求；十一、驳回鹤壁鑫镕铸业有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由朱密俊负担5元，鹤壁鑫镕铸业有限责任公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。审判员  原本立二〇一六年十二月二十八日书记员  王 萍