广东省珠海市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）粤04民特112号申请人：金湾区星博文化传播中心，住所地：广东省珠海市金湾区。法定代表人：黄丽红，校长。委托代理人：李伟成，男，汉族，1983年11月20日，身份证住址：江西省赣州市全南县，系公司员工。被申请人：郑楚敏，女，汉族，1990年4月11日出生，身份证住址：广东省汕头市朝阳区。申请人金湾区星博文化传播中心诉被申请人郑楚敏申请撤销珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会作出的珠金劳人仲案字[2016]323号仲裁裁决纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。金湾仲裁委查明：郑楚敏主张其入职时间为2016年2月29日，但是金湾区星博文化传播中心则主张入职时间为2016年3月29日。郑楚敏的工作岗位为教员。郑楚敏主张其工资为2000元+提成，但是，金湾区星博文化传播中心主张只有2000元，没有提成。金湾区星博文化传播中心按2000元的工资标准计付2016年4月、5月的工资，其中，2016年4月份工资，由于郑楚敏有请假3.5天，因此应发工资为1730元，扣除培训费600元。郑楚敏主张该培训费应由金湾区星博文化传播中心支付，因为培训内容均是上课需要注意的事项，金湾区星博文化传播中心由则主培训费以工作年限做报销依据，如工作不满半年，全部由员工自己支付，满半年不到一年的报销一半，满一年的全额报销，并称口头上向郑楚敏讲过，但是，郑楚敏否认，称并不知道金湾区星博文化传播中心有这样的规定。郑楚敏提供了一份手写的考勤记录复印件，该份考勤复印件有包括郑楚敏在内的四名员工，均记录了上班时间，而下班时间栏上，除了偶尔记录了郑楚敏的下班时间外，其余三人均没有任何下班时间的记录。金湾区星博文化传播中心主张是该份考勤是放在前台，只记录证明上班，并不要求记录下班，记有下班时间的，均是郑楚敏自行填写上去的。此外，在庭审中，双方确认上班时间为上班时间是周一至周五早上9：00—下午2：00，下午4：306：30。但是，金湾区星博文化传播中心主张星期六早上是8：30—11：30，下午2：30—4：30，郑楚敏则主张星期六早上是8：30—12：00，下午2：00—6：00。另查，郑楚敏于2016年5月11日离职，离职前，金湾区星博文化传播中心没有与郑楚敏签订劳动合同。2016年6月17日，郑楚敏因未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额、工资提成、工资差额事宜向金湾仲裁委提请仲裁。金湾仲裁委认为：1.关于2016年4月份拖欠工资870元的问题。由于郑楚敏在2016年4月请假3.5天，金湾区星博文化传播中心据此计算出工资为1730元，金湾仲裁委予以认可。在庭审中，金湾区星博文化传播中心主张培训费是根据员工工作年限来支付员工承担比例，但是，郑楚敏予以了否认，金湾区星博文化传播中心亦没有证据证明郑楚敏同意支付，因此，金湾区星博文化传播中心在工资中扣除600元，没有依据，金湾仲裁委不予支持，金湾区星博文化传播中心应退回给郑楚敏。2.关于签订劳动合同双倍工资差额2621元的问题。金湾区星博文化传播中心否认郑楚敏入职时间为2016年2月29日，但是，又没有相应的工作履历表等证据证实，作为用人单位应承担举证不能的责任。因此，金湾仲裁委采信郑楚敏的主张2016年2月29日。根据劳动合同规章，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，应从其入职满一个月后开始支付未签订劳动合同双倍工资，故，未签订劳动合同的双倍工资差额支付时间从2016年4月1日起至5月11日，郑楚敏要求支付未签订劳动合同双倍工资差额2621元，金湾仲裁委予以支持。3.关于支付2016年3月份课时费460元、4月份720元、5月份230元，招生课时费240元及2016年招生提成153元，托管提成285元的问题。对于郑楚敏基本工资为2000元，双方在庭审中均予确认，由于金湾区星博文化传播中心否认郑楚敏的工资待遇中包含课时费、招生提成、托管提成，并否认向郑楚敏承诺支付上述提成费用，而郑楚敏亦没有其他证据证明其主张。因此，对郑楚敏上述请求，没有事实及法律依据，金湾仲裁委不予支持。4.关于2016年3月份加班费108元，四月份加班费1614.6元，五月份加班费441.6元，共计2164.2元的问题。郑楚敏提供了一份手写的考勤记录复印件，该份考勤复印件有包括郑楚敏在内的四名员工，均记录了上班时间，而下班时间栏上，除了偶尔记录了郑楚敏的下班时间外，其余三人均没有任何下班时间的记录。再者，金湾区星博文化传播中心主张是该份考勤是放在前台，只记录证明上班，并不要求记录下班，记有下班时间的，均是郑楚敏自行填写上去的。因此，金湾仲裁委认为，该考勤记录复印件并不能真实的反映郑楚敏所主张的加班时间。由于庭审中，双方对郑楚敏的上班时间主张，均能确认郑楚敏在周六日上班的，尽管对具体上班时间双方有争议，但是，周六总的上班时间均没有超过八小时，周一至周五的上班时间亦没有超过八小时。因此，金湾仲裁委以周六上班八小时计算郑楚敏的加班工资2000元÷21.75×10天×200%=1839元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十八条、第五十一条之规定，金湾仲裁委裁决如下：一、在裁决书生效之日起七日内，金湾区星博文化传播中心向郑楚敏支付2016年4月工资600元。二、在裁决书生效之日起七日内，金湾区星博文化传播中心向郑楚敏支付加班工资1839元。三、在裁决书生效之日起七日内，金湾区星博文化传播中心向郑楚敏支付签订劳动合同双倍工资差额2621元。四、驳回郑楚敏其他仲裁请求。申请人金湾区星博文化传播中心对上述裁决不服，向本院申请撤销，请求：一、撤销珠金劳人仲案字[2016]323号仲裁裁决书；二、本案诉讼费由郑楚敏承担。事实和理由：郑楚敏与金湾区星博文化传播中心劳动争议一案由珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会作出了裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，金湾区星博文化传播中心认为，该裁决适用法律法规有明显错误，因此该仲裁裁决应当予以撤销。理由如下：一、仲裁中的“员工签到表”是郑楚敏在金湾区星博文化传播中心上班时间的证明依据，其真实记录着郑楚敏上班时间是从2016年3月29日到2016年5月11日，而郑楚敏主张的上班时间是从2016年2月29日到2016年5月11日，这明显与证据的签到记录时间不同。在庭审中，金湾区星博文化传播中心也出示了“员工签到表”的原件，且非常明显的记录着郑楚敏在金湾区星博文化传播中心正式上班时间和离职时间，仲裁委却没有采纳“员工签到表”作为依据，而是采用了郑楚敏的一面之词。此为该案仲裁裁决应予撤销的理由之一。二、仲裁中郑楚敏主张其工资为2000元/月，金湾区星博文化传播中心也确认了郑楚敏的工资为2000元/月，但在庭审中金湾区星博文化传播中心重点说明了工资是由多个部分组成，包括基本工资和加班费，具体算法为：基本工资是为1650元，加班工资为：1650元（基本工资）÷22天（每月上22天班）÷8小时（每天上班按8小时）×5小时（周六加班时间为5小时）×4天（每月加班4天）×200％（双倍加工班工资）。因此，2000元/月实际上是已经把每周六上班的工资已经算在一起了。这也是培训行业老师职务工资构成的通常做法，只不过是金湾区星博文化传播中心作为法人刚成立不是很久，财务制度不是很健全，发工资时没有制作工资表而是直接发了现金。因此，在本案中金湾区星博文化传播中心无须向郑楚敏支付任何加班工资。此为该案仲裁裁决应予撤销的理由之二。三、仲裁裁决书所记录的时间有重大失误，第一页写着“……本委于2016年6月17日受理后，依法指定仲裁员李洁玫处理，并于2015年7月19日公开开庭进行了审理……”，2016年6月份受理的案件，2015年7月份庭审，这时间秩序存在着非常明显的重大失误。综上所述，仲裁裁决书符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条申请撤销仲裁裁决的规定。为维护金湾区星博文化传播中心的合法权益，特提出撤销申请，请求法院裁定撤销裁决并裁定本案所产生的诉讼费由郑楚敏承担。申请人金湾区星博文化传播中心提交了3月29日—5月11日的签到记录共8页，证明郑楚敏是从3月29日到金湾区星博文化传播中心上班。被申请人郑楚敏答辩称：一、金湾区星博文化传播中心提出的第一点撤销仲裁裁决书的理由，郑楚敏提交一份新证据（郑楚敏与金湾区星博文化传播中心执行校长李伟成协商时的微信截图），证明双方协商时金湾区星博文化传播中心已承认郑楚敏开始工作时间为2月29日。而《员工签到表》显示金湾区星博文化传播中心3月29日才要求员工签到，故《员工签到表》只从3月29日开始。金湾区星博文化传播中心亦无其他有力证据证明其主张，故请法院驳回其诉讼请求。二、金湾区星博文化传播中心的第二点撤销理由，其说法与仲裁庭审时的说法大相径庭，这可以理解为金湾区星博文化传播中心为了逃避责任而编造出来的，且金湾区星博文化传播中心有颠倒是非黑白，欺骗劳动者的行为。比如2016年员工参加培训时间为3月份，但颁发证书的时间却是1月份，明显隐瞒事实、欺骗劳动者。故金湾区星博文化传播中心的说法不可信，请求法院驳回其诉讼请求。三、金湾区星博文化传播中心提出的第三点理由，日期的错误是笔误，不存在金湾区星博文化传播中心所说的时间顺序存在重大失误。综上，郑楚敏请求驳回金湾区星博文化传播中心的所有诉讼请求，本案所产生的诉讼费用由金湾区星博文化传播中心承担。本院经审查认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案中，金湾区星博文化传播中心对金湾仲裁委结合双方提交的证据及陈述认定的建立劳动关系时间、加班工资数额等的异议，均为对金湾仲裁委认定事实的异议，而对事实方面的异议并不是可以撤销仲裁裁决的法定事由，即使金湾仲裁委对上述事实认定错误，也不属于可以撤销仲裁裁决的法定情形，本院不予采纳。另，对于仲裁裁决中存在的笔误，即“2016年7月19日公开开庭进行了审理”错写成“2015年7月19日公开开庭进行了审理”，本院认为，存在笔误亦非可以撤销仲裁裁决的法定情形，对金湾区星博文化传播中心的该主张，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第（十一）项之规定，裁定如下：驳回金湾区星博文化传播中心申请撤销珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会珠金劳人仲案字[2016]323号仲裁裁决的请求。申请费400元，由金湾区星博文化传播中心负担。审 判 长  李 灵代理审判员  黄汉源代理审判员  黄夏莉二〇一六年十二月五日书 记 员  梁煜平