上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0107民初9777号原告：上海万宁大药房有限公司，住所地上海市。法定代表人：钱英琦。委托诉讼代理人：龚忠锋。委托诉讼代理人：王志强，江西洪城律师事务所律师。被告：李务娜，女，1978年5月25日出生，汉族，户籍地河北省沧州市。原告上海万宁大药房有限公司与被告李务娜劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员吴文俊适用简易程序公开开庭进行了审理，原告上海万宁大药房有限公司的委托诉讼代理人龚忠锋、王志强,被告李务娜到庭参加诉讼。审理期间，经双方合意一致延长简易程序审理期限一个月，并申请庭外调解的一个月期间不计入审理期限，本案现已审理终结。原告上海万宁大药房有限公司向本院提出诉讼请求：要求判令原告无需向被告支付赔偿金人民币65772元。(以下币种均为人民币)事实与理由：被告于2016年1月29日因个人原因向原告口头提出辞职，原告尊重被告的选择同意被告的辞职。后被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,因原告不服仲裁裁决，诉至法院要求判如所请。被告李务娜辩称：原告非法口头辞退被告，不同意原告的诉讼请求。经审查，原、被告双方对如下事实予以确认：被告于2006年6月21日进入原告处工作，担任营业员。2007年被告曾离开原告处，后再次入职原告处工作，双方签订有多份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2016年1月1日起的无固定期限劳动合同，其中约定月基本工资2020元。原告每月10日通过银行转账形式支付被告上月工资，被告工资领取至2016年1月29日。2016年2月1日，原告在来沪人员就业服务网为被告办理退工日期为2016年1月29日的退工手续。2016年2月16日，原告为被告办理了城保账户统筹内人员转出手续。2016年3月1日，原告向被告出具《证明材料》一份，其中载明：“2016年3月1日公司因李务娜同志近期的工作态度及表现不符合公司规章制度的规定，用书面通知的形式通知其待岗进行相关规章制度再学习，并且每天学习后提供人力行政部学习体会一篇。在人力行政部人员给其送达书面通知的时候，李务娜拒绝签收回执及执行通知上相关内容。……”被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该会于2016年2月5日依法受理，在2016年3月9日仲裁庭审中，被告明确其仲裁请求为：要求原告支付被告赔偿金100000元、2006年6月26日至2016年1月29日期间的双休日加班工资6000元、平时超时加班工资4000元、法定节假日加班工资2000元、2016年1月31日至2016年3月9日期间误工赔偿金2600元、2016年1月工资差额345元、2015年年终奖3600元。该次庭审中，仲裁员询问：“申请人(被告)实际工作至何时？工资领取至何时？”申(被告)答：“实际工作至2016年3月9日上午，工资领取至2016年1月29日”。被(原告)答：“认可。申请人(被告)2016年2月工资在2016年3月10日发放。”仲裁员询问：“申被双方有无解除或终止劳动关系，何时何因？”申(被告)答：“2016年1月29日，被申请人(原告)以申请人(被告)工作表现不佳为由口头辞退申请人(被告)。申请人(被告)对被申请人(原告)辞退理由不认可，但被申请人(原告)未向申请人(被告)出具书面的辞退通知，故申请人(被告)自2016年1月31日起每天至被申请人(原告)处报到，并非工作，而是要求被申请人(原告)出具书面的辞退通知。”被(原告)答：“2016年1月29日，申请人(被告)向被申请人(原告)提出辞职，被申请人(原告)部门领导告知被申请人(原告)代理人为其办理工作交接，因申请人(被告)拒绝在离职申请书上签字，亦拒绝签收解除劳动合同通知书，故工作交接尚未办理完毕，被申请人(原告)认为申被双方劳动关系至今仍然存续，2016年1月31日起申请人(被告)每天至门店报到，但未履行任何实际的工作职责”。因该次庭审中被申请人(原告)对申请人(被告)提供的2015年3月至2016年2月期间银行转账记录真实性无法确认，同意庭后3个工作日内提供书面工资数额核实意见及申请人(被告)2014年、2015年的工资发放明细，仲裁于2016年3月22日进行第二次庭审，庭审中，被(原告)答：“对2015年3月至2016年2月期间银行转账记录中工资部分认可，奖金部分不认可，并非被申请人(原告)发放的。”，“被申请人(原告)无法提供2014年及2015年期间的工资发放明细。”2016年3月31日，该会作出普劳人仲(2016)办字第591号裁决书，裁决“一、被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)赔偿金65772元；二、被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)2016年1月工资差额345元；三、申请人(被告)的其他仲裁请求不予支持。如不服本裁决，当事人可自裁决书送达之日起十五日内向人民法院起诉；期满不起诉的，本裁决书即发生法律效力。”该裁决作出后原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。关于赔偿金问题，争议焦点为双方的劳动关系是否解除、如何解除。本院认为，原告在仲裁庭审中陈述为“被申请人(原告)认为申被双方劳动关系至今仍然存续”，且根据本案中已查明的事实，2016年3月1日，原告向被告出具《证明材料》一份，其中载明：“2016年3月1日公司因李务娜同志近期的工作态度及表现不符合公司规章制度的规定，用书面通知的形式通知其待岗进行相关规章制度再学习，并且每天学习后提供人力行政部学习体会一篇。……”，在本案中原告主张系被告于2016年1月29日主动向原告提出辞职的诉称意见，明显与原告于2016年3月1日向被告出具《证明材料》中记载的内容是矛盾的，原告应提供足够的证据佐证其诉称意见；对被告而言，被告主张其系于2016年1月29日遭原告口头辞退，这与已查明的2016年2月1日原告在来沪人员就业服务网为被告办理退工日期为2016年1月29日的退工手续的事实是吻合的，结合被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该会于2016年2月5日受理，从时间点上来看是符合常理的。综上，本院依法采纳被告的意见，对原告的诉称意见不予采纳，原告缺乏证据证明其解除劳动关系的合理、合法性，本院依法确定原告系于2016年1月29日违法解除双方劳动关系，原告理应支付被告赔偿金，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。关于赔偿金的数额，应根据被告在原告处的工作年限结合被告离职前十二个月的平均月工资标准予以确定。双方均确认在2007年被告存在离职后再次入职的情况，只是对此：原告主张的是被告于2007年12月16日离职；被告主张其于2007年3、4月间离职，2007年6、7月再次入职原告处。本院认为，根据被告提供上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证，在2007年7月至2008年3月期间存在原告为被告缴纳老年补贴的缴费情况，原告关于被告于2007年12月16日离职的说法缺乏足够的证据予以佐证，本院依法采纳被告的辩称意见，据此作为衡量工作年限的标准。至于月工资的标准，原告作为用人单位从仲裁阶段直至本案中始终无法提供其向被告支付工资的发放明细，在仲裁阶段原告对被告提供的2015年3月至2016年2月期间银行转账记录中工资部分是认可的，在本案庭审中原告不予认可，但又缺乏任何证据佐证其说法，仲裁裁决中根据原告认可的上述转账记录中记载的工资部分核定被告月工资的标准，被告对此未提起起诉，本院以此为据，确定赔偿金数额为63125.90元。原、被告双方对仲裁裁决“被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)2016年1月工资差额345元”均未提起起诉，本院在判决主文中予以确认。至于被告在仲裁阶段主张的2006年6月26日至2016年1月29日期间的双休日加班工资6000元、平时超时加班工资4000元、法定节假日加班工资2000元、2016年1月31日至2016年3月9日期间误工赔偿金2600元、2015年年终奖3600元的仲裁请求，因未获仲裁裁决支持，被告对此并未提起起诉，不具有可执行之内容，本院在判决主文中不再予以表述。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海万宁大药房有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李务娜赔偿金人民币63125.90元；二、原告上海万宁大药房有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李务娜2016年1月工资差额人民币345元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元(原告预付)，减半收取，计人民币5元，由原告上海万宁大药房有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  吴文俊二〇一六年十二月二十三日书记员  高 静附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。