三亚市城郊人民法院   民事判决书   （2016）琼0271民初8368号   原告：三亚凯丰大酒店管理有限公司，住所地三亚市凤凰路。   法定代表人：李峰，该公司总经理。   委托代理人：叶春容，该公司员工。   委托代理人：邢锐，海南大弘律师事务所律师。   被告：董柳芳，女，黎族，1988年3月29日出生（公民身   份号码：×××），住海南省三亚市天涯镇龙密村   委会卡巴四队22号。   委托代理人：谢柯妮，海南祥瑞律师事务所律师。   委托代理人：叶昱君，海南祥瑞律师事务所实习律师。   原告三亚凯丰大酒店管理有限公司（以下简称凯丰大酒店）与被告董柳芳劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月16日立案受理。受理后依法适用简易程序于2016年12月8日公开开庭进行了审理。原告凯丰大酒店的委托代理人叶春容、邢锐，被告的委托代理人谢柯妮、叶昱君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告凯丰大酒店诉称：一、被告主动辞职并自愿领取了5月份实际工作1天的工资款125元，自愿解除与原告的劳动关系，原告不应支付解除劳动关系的赔偿金。被告董柳芳于2015年4月7日入职我酒店，在酒店餐饮部，任职营销经理，月工资为2500元。原告在淡季时节均处在亏本经营，今年亏损较严重。因公司管理不到位，部分员工又违法乱纪，特别是汪祥杰偷盗酒店红酒等价值3000多元的行为，原告还是以"教育"为主，没有开除。为了整治员工庸、懒、散、慢、松等不良行为，减少公司亏损，自4月中旬对公司内部管理大整顿，对员工进行教育、调岗等，造成部分员工不理解并且有不满情绪，串通离职或辞职，造成原告经营瘫痪，原告也多次通知(短信通知、电话通知、书面通知)员工回来上班，员工却不予理睬，原告不得不另外招聘新员工，原告酒店一直处在营业状态，没有理由辞退老员工。因此，原仲裁裁决缺乏事实和法律依据，是错误的。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求：1、判决原告无需支付解除劳动关系赔偿金8271元；2、被告承担本案诉讼费。   被告董柳芳辩称：一、原告违法解除与被告的劳动关系，应支付解除劳动关系赔偿金。被告于2014年12月1日入职原告，担任中餐厅营销经理，月工资为3040元，原告直至2015年4月7日才与被告签订书面劳动合同。2016年5月4日中餐厅经理通知所有中餐厅员工，从次日起开始放长假，不用再到公司上班，放假的时间不定，放假期间也不发放任何的工资。2016年5月5日，再次通知被告到公司结算剩余工资，并通知收拾在宿舍的行李，搬离宿舍。被告离职后，认为原告以上要求放假的行为系违法解除劳动合同，多次要求给予补偿，但是原告均不予理会，被告只能重新求职，并且向司法援助中心寻求法律援助。原告诉称被告等串通离职或辞职，造成其经营瘫痪，离职系自愿与其解除劳动关系，与事实相悖。原告无故解除与被告的劳动关系，应支付违法解除劳动关系赔偿金。二、原告应支付未签订劳动合同的二倍工资。根据被告提交的工资表，原告于2015年1月13日就开始发工资，证明被告2014年12月份开始工作，但2015年4月7日才签订劳动合同。因此，原告应支付2015年1月1日至2015年4月7日，未签订劳动合同的二倍工资10927元（3114元+3753元+3103元+2974元÷21.75天×7天）。   经审理查明：被告董柳芳于2014年12月1日到原告凯丰大酒店工作，岗位是中餐厅营销经理，双方于2015年4月7日签订了书面的劳动合同，约定劳动合同期为2015年4月7日至2018年4月7日。2016年5月4日双方解除了劳动关系。之后被告向三亚市劳动仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认双方于2014年12月1日至2016年5月4日存在劳动关系；2、凯丰大酒店支付违法解除劳动关系赔偿金12080元；3、凯丰大酒店支付2015年1月5日至2015年12月5日未签订书面劳动合同的二倍工资差额33220元。三亚劳动仲裁委于2016年10月20日作出三劳人仲裁字〔2016〕第632号仲裁裁决书，裁决：1、双方自2015年4月7日至2016年5月4日存在劳动关系；2、凯丰大酒店于本裁决发生法律效力之日起10日内支付董柳芳赔偿金8271元；3、驳回董柳芳的其他仲裁请求。原告对上述裁决书不服，向本院起诉。   以上事实有〔2016〕第632号仲裁裁决书、劳动合同、请款凭条、借记卡账户历史明细清单、录音资料及当事人陈述在案佐证，并经庭审举证、质证，足以认定。   本院认为，关于双方劳动合同的存续时间问题。被告主张其入职时间是2014年12月1日，并提交《餐饮部人员名单》和借记卡账户历史明细清单作为证据，但原告不予认可，并提交了书面的《劳动合同》进行反驳。根据借记卡账户历史明细清单显示，原告从2015年1月12日开始向被告发放工资，工资数额为2250元，该工资是被告2014年12月的工资报酬，据此本院采信被告的主张，确认被告的入职时间是2014年12月1日。对于离职的时间，根据被告的答辩，被告5月4日被通知从次日起放长假，不用回公司上班，5月5日回原告处结算工资、搬离宿舍，据此，本院确认5月4日为被告的离职时间。被告主张其每月工资3040元，原告主张是每月2500元，根据被告提供的其借记卡账户历史明细清单显示被告在离职前12个月的月平均工资是2707元，据此，可以认定被告在离职前的月平均工资为2707元。   被告于2014年12月1日入职，原告于2015年4月7日与被告补签书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，原告应当向被告支付2015年1月2日至2015年4月6日未签订书面劳动合同的二倍工资差额。由于仲裁裁决驳回了被告的该项申请，被告对此并未提起诉讼，可视为对该裁决事项的认可，因此，对于被告要求原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求本院不予支持。   关于原告是否应支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。被告主张原告以休无薪长假，回家等待通知为由，口头终止双方劳动关系，并提交了电话录音作为证据予以证明。原告不予认可，主张是被告自愿离职。但是根据被告提供的电话录音及被告等二十人同时离开凯丰大酒店的事实，本院采信被告的主张。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告应当向被告支付经济赔偿金。具体数额为：2707元×1.5个月×2倍=8121元。   综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条、第八十七条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：   一、确认原告三亚凯丰大酒店管理有限公司与被告董柳芳于2014年12月1日至2016年5月4日期间存在劳动关系；   二、原告三亚凯丰大酒店管理有限公司于本判决生效之日起七日内向被告董柳芳支付违法解除劳动合同的赔偿金8121元；   三、原告三亚凯丰大酒店管理有限公司不予向被告董柳芳支付未签订书面劳动合同二倍工资差额33220元。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   本案受理费10元，由原告三亚凯丰大酒店管理有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省三亚市中级人民法院。   审判员 柴 华     {文书日期}   书记员 徐闻悦   附：相关法律条文   《中华人民共和国劳动合同法》   第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。   第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。   第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。   《最高人民法院关于适用   民事诉讼法>的解释》   第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。