福建省晋江市人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0582民初12374号原告：晋江元创装饰有限公司，统一社会信用代码91350582M0001JMR9T，住所福建省晋江市梅岭街道长兴路8号裕福康城112号店。法定代表人：吕辉云，该公司总经理。被告：郭本川，男，1973年4月5日出生，回族，住惠安县。原告晋江元创装饰有限公司与被告郭本川劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月9日立案受理，依法由审判员林文晋适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告晋江元创装饰有限公司（以下简称元创公司）法定代表人吕辉云及被告郭本川均出庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告元创公司向本院提出诉讼请求：原告不须支付被告工资30000元。事实和理由：晋江市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告工资30000元，但原告认为该裁决缺乏事实和法律依据：原告于2015年9月11日成立，且自成立后至今均没有进行过任何的营业，也没有进行过纳税，而被告却主张其于2015年5月便在原告公司工作，被告的主张与事实明显不符。被告实际上长期是和原告公司的一个股东许新毅联系，原告法定代表人知道被告的工资为每月10000元，但被告的实际工作情况及工资发放情况原告的法定代表人并不知晓，原告的法定代表人也从未参加过原告公司的实际经营。请求法院支持原告的诉讼请求。被告郭本川辩称，原告公司的股东许新毅于2015年5月的时候找到被告，称其要吕辉云、柯清纯等三人成立原告公司，并要聘请被告作为工程总监，约定被告的月薪为10000元。被告同意后便开始协助原告公司的筹备工作，原告公司于2015年9月的时候正式成立。原告一直通过许新毅的账户向被告发放工资，但自2016年3月25日起便开始拖欠工资，后于2016年6月25日辞退被告。因此，原告尚欠被告3个月的工资共计30000元。为证明其主张，原告向本院提供如下证据：1.原告营业执照，以证明原告身份情况及主体资格；2.被告身份证，以证明被告身份情况；3.涉税证明，以证明原告公司自成立至今没有开展营业的事实；4.劳动仲裁裁决书及送达回执，以证明本案经劳动部门处理的经过及结果。被告郭本川质证称，对原告所提供的证据一、二、四没有异议。对证据三的真实性没有异议，但该证据不能反映原告公司没有实际经营的事实，原告是否是因为存在偷税、漏税的行为而没有申报纳税被告是一概不知的。为证明其主张，被告向本院提供如下证据：1.名片，以证明被告为原告履职的事实2.银行流水明细，以证明原告向被告支付工资的情况。原告元创公司质证称，对被告所提供的证据一原告法定代表人并不清楚，公司并没有实际经营；对证据二没有异议。为查明本案事实，本院对原告公司的经营现场进行调查取证，在原告公司内挂有业务墙板，其上有“张林别墅、陈埭自建”等九个工作项目，并留有报价单等文件在现场；在总监办公室内放置有被告名片，在办公室的抽屉内放置有吴协裕、朱春辉、张俊鑫等人的整盒名片，名片样式与被告所提供的名片样式一致。原、被告均质证称，对本院的现场调查取证没有异议。对双方所提供的证据本院认定如下：原告所提供的证据一、二、四经被告质证没有异议，本院予以认定。原告所提供的证据三虽是税务机关所出具但该证据仅能反映原告公司的纳税情况，与本案原告应否支付被告劳动报酬无关，且根据本院对原告经营场所所作调查可见原告公司至少已着手经营7个业务项目。被告所提供的名片与在原告公司现场所发现的原告公司员工的名片一致，且被告本人名片也放置于原告公司的总监办公室内，对该证据本院予以认定。被告所提供的银行流水明细经原告质证没有异议，从该明细中可见，原告公司的股东许新毅自2015年6月起至2016年3月期间，每月向被告账号汇款10000元，对该证据本院予以认定。本案争议焦点为：原、被告之间是否存在劳动合同关系，被告主张原告应支付其工资是否应当予以支持，数额应如何确定。关于本案争议焦点，本院认为，根据本院的现场调查可见，在原告经营场所的总监办公室内放置有印有被告姓名的名片，与被告所提供的名片一致，据此可以认定被告确在原告公司内任职工程总监。根据被告所提供的银行流水明细可见，原告公司股东许新毅每月固定向被告支付工资10000元，原告法定代表人也表示知晓被告的工资为每月10000元，对被告主张其月薪10000元的说法本院予以支持。从被告的银行汇款记录可见，原告于每月10日左右向被告支付上个月工资，因此，原告于2016年3月29日向被告所支付的款项为2016年2月份工资，被告自陈其于2016年6月25日起停止工作，并因此主张原告向其支付2016年3月至2016年6月25日期间的工资符合法律规定，本院予以支持，此期间的工资共计10000元/月×2＋10000元/月÷21.75日/月×18日＝28275.86元。经庭审，对本案主要事实可作如下认定：被告受雇于原告任职工程总监，双方约定被告每月工资为10000元，原告已支付被告2016年2月份工资，至今未支付被告自2016年3月1日起的工资，被告于2016年6月25日停止工作。被告因本案劳动争议纠于2016年9月28日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁：原告支付被告劳动报酬30000元。晋江市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告应支付被告劳动报酬30000元综上所述，被告受雇于原告任职工程总监，自原告公司于2015年9月11日办理工商登记依法具备用人单位主体资格之日起双方之间既已建立事实劳动合同关系。原告未能提供证据证明其向被告支付工资的情况，被告根据其银行明细主张原告至今尚未支付其自2016年3月1日起至2016年6月25日期间的工资本院予以支持，并按双方均可确认的月薪10000元标准予以计算，原告尚应支付被告此期间工资28275.86元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告晋江元创装饰有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告郭本川工资28275.86元；二、驳回原告晋江元创装饰有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序依法减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。审判员  林文晋二〇一六年十二月十六日书记员  黄钟越附件：本案所适用的法律法规、司法解释《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。法官提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。