沈阳市浑南区人民法院民 事 判 决 书(2016)辽0112民初2001号原告陶勇，男，1974年6月15日出生，满族，住沈阳市东陵区。委托代理人佟德才，系辽宁园丁律师事务所律师。被告沈阳高新人力资源服务有限公司，住所地沈阳市浑南新区世纪路13号10楼。法定代表人张宇，系该公司总经理。被告沈阳市浑南区林业局，住所地沈阳市浑南区棋盘山森林路88号。法定代表人杨德斌，系该单位局长。委托代理人钟宇，系北京隆安律师事务所沈阳分所律师。原告陶勇与被告沈阳高新人力资源服务有限公司、沈阳市浑南区林业局劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月4日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告陶勇及其委托代理人佟德才、被告沈阳高新人力资源服务有限公司的法定代表人张宇、被告沈阳市浑南区林业局的委托代理人钟宇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，原告于1997年3月15日被招工到沈阳市东陵区林场工作，从事护林防火工作，2001年至2012年期间该单位与原告多次签订了固定期限劳动合同，与该单位确立劳动关系。该单位将原告的社会保险缴至2014年2月。2014年后由于东陵区林场划归棋盘山林业局管辖，原东陵区林场所有工作人员被重新安排到被告公司派遣的用工单位，即东陵区（浑南新区）林业局工作。2014年3月1日，原告与被告重新签订了两年的固定期限劳动合同。直到2014年12月29日，被告告知原告不再继续安排原告工作，也不用再到单位上班，被告为原告缴纳养老保险至2015年1月，工资发放至2015年1月31日，并口头通知原告，对原告准备作出开除决定，原告至今未接到被告的书面开除决定。为维护原告的合法权益，原告请求法院判令：被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金91,368元。被告沈阳高新人力资源服务有限公司辩称，原告为被告沈阳高新人力资源服务有限公司派遣至浑南区林业局的工作人员，合同期限是2014年3月1日至2016年2月28日，工资标准为2,078元，2015年1月，用工单位浑南区林业局提出原告因严重违反单位规章制度对其作出开除处理，被告沈阳高新人力资源服务有限公司根据林业局的意见给原告下达终止劳动合同通知书，解除劳动合同等手续，但原告本人拒绝签字，被告沈阳高新人力资源服务有限公司于2015年1月末停止为原告缴纳保险及发放工资。原告在职期间，被告沈阳高新人力资源服务有限公司足额为原告缴纳保险，足额发放工资，没有任何过错，解除劳动合同时也尽到了通知义务，原告实际离职时间是2014年12月末，申请劳动仲裁实际时间是2016年1月份，已过仲裁时效。被告沈阳市浑南区林业局辩称，原告要求林业局与被告沈阳高新人力资源服务有限公司承担连带责任没有法律依据。被告沈阳市浑南区林业局于2013年年底组建，2014年3月份正式运转，与历史单位或组织没有关系，组建初部分人员由被告沈阳高新人力资源服务有限公司派遣，原告的诉求与被告沈阳市浑南区林业局无关。2015年1月5日原告因为旷工被留队查看一年，2015年1月21日原告以看病为由请假，归队时被发现饮酒，第二天作出对原告清退的决定。原告为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：1、不予受理通知书、仲裁裁决书，证明本案经过劳动仲裁前置程序。2、劳动合同书6份，证明原告与二被告都建立了劳动关系。3、银行流水一份，证明原告的薪资标准为3,807.53元，补发过一次工资20,309元，是浑南区林业局和棋盘山林业局合并期间的。4、基本养老保险缴费证明、生育医疗保险参保证明，证明被告沈阳高新人力资源服务有限公司从2000年至2015年为原告缴纳保险。5、证人证言，证明原告于1997年春到东陵区林场工作。被告沈阳高新人力资源服务有限公司向本院提供证据如下：解除劳动合同通知书，证明被告沈阳高新人力资源服务有限公司曾经向原告下达通知书，并委托林业局的工作人员向原告送达，原告拒绝签字。被告沈阳市浑南区林业局向本院提供证据如下：1、关于依规对陶勇撤销职务处理的请示、关于森林消防大队对陶勇违纪行为的处理意见的回复，证明最终清退原告之前，原告受到过一次留队查看处分。2、陶勇时间经过说明，证明原告饮酒离岗，回单位之后对队员辱骂，是开除原告的事实依据。3、工作规范、证明被告的制度中明确规定工作时间不能喝酒外出。4、关于给予陶勇作出开除的请示，证明该份请示经过局长签字生效。经审理查明，原告陶勇于1997年3月15日入职到沈阳市东陵区林场工作，岗位为护林员，双方签订了书面劳动合同。此后原告与该单位先后又签订了4份劳动合同，原告的工作地点及岗位均没有变化。2014年3月1日，原告与被告沈阳高新人力资源服务有限公司签订了劳务派遣合同，被告阳高新人力资源服务有限公司将原告派遣至东陵区（浑南新区）林业局工作，合同期限至2016年2月28日。2015年1月23日，被告沈阳高新人力资源服务有限公司以原告工作期间酗酒、打架及多次无故旷工、不服从管理为由将原告开除。原告离职前的月平均工资为3,558元。2016年1月20日，原告向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向其支付违法解除劳动合同赔偿金，该委员会于2016年2月26日作出沈浑劳人仲字[2016]55号不予受理通知书。另查明，2011年4月18日，东陵区（浑南新区）农林局更名为东陵区（浑南新区）农村发展局。东陵区（浑南新区）林场为东陵区（浑南新区）农村发展局的下属事业单位。2014年5月3日，成立东陵区（浑南新区）林业局，即被告浑南区林业局，与东陵区（浑南新区）农村发展局一个机构，两块牌子。本院认为，原告陶勇为被告沈阳高新人力资源服务有限公司派遣至被告沈阳市浑南区林业局的工作人员，原告与被告沈阳高新人力资源服务有限公司成立劳动关系，被告沈阳市浑南区林业局为用工单位。关于解除劳动关系的原因，双方的陈述存在分歧，但均未能提供充分证据加以证明，解除劳动关系时，双方的劳动合同并未到期，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。关于原告的入职时间，原告提供证人证言证明其于1997年3月入职，该名证人为东陵区林场原场长，其对原告到东陵区林场工作的时间、经过、东陵区林场与被告沈阳市浑南区林业局的关系表述清楚，被告未能提供相关证据，对证人证言，本院予以采信。由于东陵区林场原为东陵区农林局的下属事业单位，机构调整后，东陵区（浑南新区）农林局更名为东陵区（浑南新区）农村发展局，被告浑南区林业局成立后，原农林局中林业部分智能划归被告浑南区林业局，被告即成为东陵区林场的上级主管部门。原告陶勇从入职东陵区林场至从被告单位离职，其工作岗位及工作地点没有变化，政府机构的调整及成立导致原告的工作单位名称发生变化，但政府机构的调整及职能变更为政府行为，原告工作单位名称的变化及劳动关系的从属不是原告个人造成，且原告转为劳务派遣人员之前并未从东陵区林场获得经济补偿，故原告获得经济补偿的年限应从其至东陵区林场工作时起算。根据原告提供的银行流水计算得出，原告离职前月平均工资为3,558元，被告沈阳高新人力资源服务有限公司应向原告支付解除劳动合同经济补偿金64,044元（3,558元/月×18个月）。被告沈阳市浑南区林业局作为用工单位，应对经济补偿金的支付承担连带责任。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条条、第九十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第五条之规定，判决如下：一、被告沈阳高新人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陶勇支付解除劳动合同经济补偿金64,044元；二、被告沈阳市浑南区林业局对本判决第一项承担连带给付责任。案件受理费10元，由被告沈阳高新人力资源服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  杨丽华审 判 员  赵 岩人民陪审员  邢宇阳二〇一六年十二月十日书 记 员  刘晓帆