新疆维吾尔自治区呼图壁县人民法院 民 事 判 决 书 (2016)新2323民初1788号 原告：唐国建，男，汉族，1972年2月26日出生，初中文化程度，个体劳动者，住呼图壁县。 委托诉讼代理人：李娟，新疆众志成律师事务所律师。 被告：呼图壁县白杨沟丰源煤矿，住所地呼图壁县雀尔沟镇白杨沟。 法定代表人：陈云。 委托诉讼代理人：葛泽萍，新疆葛泽萍律师事务所律师。 原告唐国建与呼图壁县白杨沟丰源煤矿劳动争议一案，本院于2016年7月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐国建的委托诉讼代理人李娟、被告呼图壁县白杨沟丰源煤矿的委托诉讼代理人葛泽萍到庭参加诉讼。因案件审理需要，本案依法组成合议庭，于2016年10月19日公开开庭进行了审理。原告唐国建及其委托诉讼代理人李娟、被告呼图壁县白杨沟丰源煤矿的委托诉讼代理人葛泽萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告唐国建提出诉讼请求：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告支付未签订劳动合同的双倍工资68200元；3、被告支付经济补偿金74400元；4、被告支付拖欠的加班费330200元；5、被告补缴自2004年起至2016年5月9日的工伤、医疗、失业、养老、生育社会保险；6、被告承担离岗职业病检查费用319.38元，交通费243元；7、被告出具解除劳动合同关系证明书。事实与理由：原告自2004年进入被告单位工作至今，被告未与原告持续的签订劳动合同（在事实劳动关系解除的前12个月内，被告单位拒绝续签劳动合同），未在劳动关系期内给原告持续的购买社会保险，要求原告全年无休工作且不支付加班费。 被告呼图壁县白杨沟丰源煤矿辩称，被告认为原、被告双方劳动关系已经于2016年1月解除，原告主张的未签订劳动合同的双倍工资缺乏事实依据，双方签订了劳动合同，双方2014年合同期满以后，原告不愿续签合同，导致没有形成新的合同；原告主张的经济补偿金缺乏事实依据，被告认可按5个月支付经济补偿金；原告主张的加班费缺乏事实依据，原告的诉讼请求已超过仲裁及诉讼时效；原告主张的工伤、医疗、失业、养老、生育社会保险，认可补缴2015年1月至2016年1月期间遗漏的部分；对原告主张的第六项诉讼请求认可；对原告主张的第七项诉讼请求不认可，认为不需要再出具。被告对仲裁裁决结果不服，提出诉讼请求：1、确认双方劳动关系于2016年1月12日解除；2、确认原告无需补缴被告2004年至2011年5月底的社保；3、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金24885元（4977元/月×5月）；4、不支付原告加班费；5、由被告承担本案诉讼费用。 原告唐国建辩称，应当驳回被告的诉讼请求，支持原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1、原告提交的《采掘业劳动合同》1份，被告对该证据的关联性不认可，因该证据与本案有关联，本院对该证据予以采信。 2、原告提交的职业健康检查基本信息表1份，被告对该证据不认可，提出该证据中"2004年"工作年限有明显的改动痕迹。因被告未提出充足的理由和证据予以反驳，本院对该证据的真实性予以确认，但入职时间的认定，需结合其他证据进行综合认定。 3、原告提交的特种作业操作证1份、安全、通风职工考勤表1份，被告对该证据的关联性不认可。因该证据与本案有关联，本院对该证据予以采信。 4、原告提交的基本养老保险参保人员历年缴费情况表1份，被告对该证据的关联性不认可，提出该组证据证实原告从2010年12月1日才到被告处工作的事实。因该证据与本案有关联，本院予以采信。 5、原告提交的检查费发票及交通费票据10张，被告对该组证据的合法性、关联性不认可，提出原告于2016年1月份已经离开被告单位。因检查费票据系原告进行体检期间发生，对该证据本院予以采信，金额为319.38元。交通费系原告检查支出的必需合理支出，本院酌定为100元。 6、原告提交的煤矿先进个人荣誉证书1份，拟证明原告在2006年以前即在被告处工作的事实。被告对该证据关联性不认可，提出该证据不能证明原告在2006年以前即在被告处工作的事实。因该证据与本案有关联，本院对该证据予以采信。 7、原告提交的证明2份，因证明人未出庭作证，且该证明系复印件，本院对该组证据不予采信。 根据当事人陈述和经审查认定的证据，本院确认如下事实： 原告与被告于2014年6月1日签订了一份采掘业劳动合同，从合同期限为2014年6月1日至2014年12月31日，从事煤矿井下岗位工作，原告于2014年10月工作31天、于2015年9月工作30天、11月工作30天、12月工作31天。2011年6月至2013年12月被告为原告缴纳基本养老保险。原告唐国建于2016年1月离开被告公司，双方未办理书面的解除劳动关系手续。原告唐国建于2016年5月9日向呼图壁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 另查明：2015年昌吉州在岗职工月平均工资为5582元。 本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，双方均予以认可，本院予以确认。本案争议的焦点为：一、关于原告入职时间的问题，原告主张2004年2月入职，提供《采掘业劳动合同》及职业健康检查信息表为证，《采掘业劳动合同》附页工作简历中载明"唐国建本人从2004年至今一直在呼图壁县白杨沟丰源煤矿从事井下、炮工、安全员副队长"；职业健康检查信息表载明"2004年到丰源矿，从事炮工、安全员，接触煤尘，噪声，直到2016年元月，从事井下安全员，接触煤尘、噪声"。上述证据能够相互印证，形成完整的证据链，故本院确认原告的入职时间为2004年2月。 二、原、被告劳动关系何时解除？关于劳动关系解除的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）的规定，因解除或者中止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，原告于2016年5月9日向呼图壁县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。虽然原告于2015年1月12日离开被告单位之后再未向被告提供劳动，但被告并未提交证据予以证明原、被告已经解除劳动关系并书面通知原告，故而只能依据原告主张的时间为准，故本院确认双方劳动关系于2016年5月9日解除。 三、原告主张的双倍工资68200（6200元／月×11月）是否成立？本案中，原、被告于2014年6月1日签订的《采掘业劳动合同》，合同期间2014年6月1至2014年12月31日。因被告未提供证据予以证实其与原告合同期限届满后续签劳动合同，故认定自2015年1月1日至2016年1月12日原告在被告单位工作期间，被告未与原告签订劳动合同。原告于2016年5月9日向呼图壁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故2015年5月9日至2016年1月12日期间8个月的未签订劳动合同双倍工资，未超过一年的仲裁时效，被告应当支付，本院确认为44656元（5582元×8个月）。 四、原告主张补缴社会保险是否为法院受理案件的范围？关于缴纳社会保险的问题，根据《社会保险征缴暂行规定》第三条、第四条和第七条的规定，被告作为用人单位应当向社会保险经办机构为原告办理社会保险登记，并应按时足额缴纳用人单位应当承担的保险费用。但是，《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记或未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的有劳动保障行政部门责令限期改正。第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴。从以上两条规定可以看出：用人单位如果不为职工缴纳社会保险费用，应由劳动保障行政部门或税务机关采取行政处罚的手段予以纠正，还可以采取非诉行政强制执行的手段申请人民法院依法强制执行。因此，对社会保险费的征缴应是行政机关的职权。基于上述原因，本案中，原告将原、被告之间因社会保险费的缴纳导致的纠纷提交法院裁决不当。故对原告主张被告缴纳社会保险的诉讼请求，本院不予处理。 五、原告主张的经济补偿金是否成立？原告以被告未持续为原告缴纳社保、未发放加班工资为由主张解除劳动合同并支付经济补偿金74400（6200元／月×12月），原告于2004年2月进入被告单位工作至2016年5月9日解除劳动关系，根据《劳动合同法》四十六条的规定，劳动者依据本法第三十八条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。故被告应当按照原告的工作年限12年3个月向原告支付经济补偿金。因原告仅主张12个月，故本院根据上年度昌吉州在岗职工月平均工资5582元计算被告应向原告支付经济补偿金为66984元（5582元／月×12月）。 六、原告主张加班工资330200元能否成立？根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，原告主张2004年参加工作以来13年的加班工资，原告以工作期间的工资表和考勤表为证，证明原告加班的事实，而该证据系被告公司进行保存，故本院就原告的加班情况从用人单位保存工资支付台账两年内进行审查。庭审中，本院依职权调取原告与被告解除劳动合同时前两年（2014年5月9日至2016年5月9日期间）的考勤表和工资表，但被告未提交，应承担不利后果。原告唐国建于2016年1月12日离开被告单位，于2016年5月9日向呼图壁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因2016年1月12日至2016年5月9日期间，原告未向被告提供劳动，期间的加班工资本院不予支持，对2014年5月9日至2016年1月12日期间的加班工资本院予以支持。因原告提交的证据仅能证明被告未按规定（即200%、300%）向原告足额发放休息日及法定节假日加班工资，故对已经发放的工资作为单倍工资予以扣减。根据劳社部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知以及国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定，计算2014年5月9日至2016年1月12日期间，法定休息日共计为173天，法定节假日为16天，故加班工资计算为38130元【173天×186元×（200%-100%）+16天×186元×（300%-100%）】。 综上所述，被告应当支付原告未签订劳动合同双倍工资44656元、经济补偿金66984元、加班费38130元、体检费319.38元、交通费100元，以上合计150369.38元。依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条、第四十四条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十一条、第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一款第三项、第四十七条第一款、五十条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项、《社会保险征缴暂行规定》第三条、第四条、第七条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告唐国建与被告呼图壁县白杨沟丰源煤矿劳动关系于2016年5月9日予以解除，被告呼图壁县白杨沟丰源煤矿于本判决生效后十日内向原告唐国建出具解除劳动合同证明书； 二、被告呼图壁县白杨沟丰源煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告唐国建未签订劳动合同双倍工资44656元（5582元×8个月）； 三、被告呼图壁县白杨沟丰源煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告唐国建经济补偿金66984元（5582元×12个月）； 四、被告呼图壁县白杨沟丰源煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告唐国建加班费38130元； 五、被告呼图壁县白杨沟丰源煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告唐国建体检费319.38元、交通费100元； 以上二至五项合计150369.38元。 六、驳回原告唐国建、被告呼图壁县白杨沟丰源煤矿的其他诉讼请求。 案件受理费10元，邮寄送达费88.80元，合计98.80元。由被告呼图壁县白杨沟丰源煤矿负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于昌吉回族自治州中级人民法院。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事讼诉法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可向本院申请强制执行，申请执行的期限为两年，如果超过法定期限提出执行申请的，本院则依法不予受理。 审判员  李芳 二〇一六年十二月十五日 书记员  林芳