上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0101民初22909号原告：上海绒翼文化发展有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：俞青，总经理。委托诉讼代理人：胡豪杰，上海市申泰和律师事务所律师。被告：张露，女，1987年11月27日出生，汉族，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：李浩，上海市恒泰律师事务所律师，原告上海绒翼文化发展有限公司与被告张露劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海绒翼文化发展有限公司的委托诉讼代理人胡豪杰，被告张露及其委托诉讼代理人李浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海绒翼文化发展有限公司向本院提出诉讼请求：要求判令原告不支付被告：1、2016年5月期间工资人民币7,287.60元；2、2016年1月8日至5月31日期间未签劳动合同双倍工资35,193.26元。事实和理由：被告张露于2014年12月8日起入职原告处，担任服装设计，双方签订了一份期限自2014年12月8日至2015年12月7日的劳动合同，合同到期后续签劳动合同，但由于原告公司人事交接的原因，该份续签合同目前无法提供。2016年5月初被告向原告提出辞职，原告依法为被告办理了2016年5月31日的退工手续。原告认为，自被告入职原告处起，原告即与其签订了劳动合同，并为其按时缴纳社会保险费直至其离职，因此确认双方存在劳动关系有据可循，不存在劳动合同法、劳动合同条例所规定的“应签未签”劳动合同的情况。纵然原、被告未续签劳动合同，也仅属“应续未续”，原告就此承担未签劳动合同双倍工资无法律依据。被告在原告处工作期间的合同工资是3,200元，2016年4月起实际工资调整为4,500元，而每月另行入账的报销款应属于被告垫资购买工作所需物品的回款，此部分不应作为工资组成部分来计算工资和补偿金。故要求支持原告的诉请，同意在被告工作交接完毕后按基本工资4,500元支付被告5月份工资。被告张露辩称：被告于2014年12月8日起入职原告处，任服装设计，双方签订了期限自2014年12月8日至2015年12月7日的劳动合同，合同到期后未再续签。被告月工资税前8,000元。2016年5月初，被告提出辞职，5月23日填写了工作交接表，5月31日离职，剩余的服装面料及配件均在公司缝纫间，相关文档在电脑文件夹内，没有其他可交接的内容。原告公司未向被告支付2016年5月工资。故要求驳回原告诉请，维持仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：被告于2014年12月8日起入职原告公司，任服装设计，双方签订了期限自2014年12月8日至2015年12月7日的劳动合同，工作时间为做六休一，每月5-10日发放上一自然月工资。2016年5月初，被告以个人原因向原告提出辞职，2016年5月31日被告离职。2016年6月29日，张露向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海绒翼文化发展有限公司：1、支付2016年5月工资7,379.87元；2、支付2016年1月8日至5月31日期间未签订劳动合同双倍工资37,000元。仲裁裁决：一、上海绒翼文化发展有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付张露2016年5月工资7,287.60元；二、上海绒翼文化发展有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付张露2016年1月8日至5月31日未签劳动合同双倍工资35,193.26元。上海绒翼文化发展有限公司不服裁决诉至本院。庭审中，原告提交被告2016年1月至5月的工资明细表及费用报销单，证明被告2016年1月至3月的基本工资为每月3,300元，实发工资2,722.50元，费用报销每月4,700元。2016年4月至5月的基本工资为每月4,500元，实发工资3,787.60元，费用报销每月3,500元。被告确认该证据真实性，但认为，入职第一年的工资为税前6,000元，其中2,700元以报销形式支付，2016年10月工资调整为每月税前8,000元，其中以报销形式支付47,00元，每月费用报销均是固定的，可用日用品、办公用品、交通费及通讯费发票冲抵，并非被告垫付的公司费用，属于工资收入。被告代买布料等与工作相关的物品另行实报实销。被告提交工资卡银行交易明细查询及账户历史明细，证明工资税前8,000元，由工资和报销款构成，每月月初分二笔打入工资卡内。原告确认该证据真实性，但不认为报销款属于工资收入。本院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告签订了2014年12月至2015年12月7日的劳动合同，劳动合同期满后，原、被告对是否续订合同各执一词，原告公司认为，合同到期后续订了一年期合同，由于原告公司人事交接的原因，该份续签合同目前无法提供。该节事实被被告否认，原告未提供证据予以证明，应对未续订劳动合同承担不利后果。劳动合同法关于双倍工资罚则适用于初次签订劳动合同及续订合同。原告认为已为被告按月缴纳在职期间的社会保险费，“应续未续”劳动合同无需承担未签劳动合同双倍工资的理由不能成立。故原告要求不支付被告2016年1月8日至2016年5月31日二倍工资差额的诉请，本院不予支持。双倍工资的计算基数应按双方约定的正常工作时间月工资确定。被告每月的工资收入有合同约定的工资及报销构成，每月的工资及报销款金额均固定，在月初打入被告工资卡内，该报销款可用日用品等发票冲抵，并非是被告为公司工作而垫付的实报实销费用。故原告公司每月以报销形式支付给被告的钱款属于工资性收入。被告认为原告应按劳动合同约定和国家规定，向被告及时足额支付劳动报酬。即使被告未按公司要求完成工作交接，原告也不得扣发被告工资，故原告应支付被告2016年5月工资7,287.60元。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告上海绒翼文化发展有限公司应自本判决生效之日起七日内支付被告张露2016年5月工资人民币7,287.60元。二、原告上海绒翼文化发展有限公司应自本判决生效之日起七日内支付被告张露2016年1月8日至2016年5月31日期间未订立劳动合同二倍工资差额人民币35,193.26元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告上海绒翼文化发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 许 慧二〇一六年十二月二十九日书记员 章蓓莉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。