上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0112民初8034号原告：上海能漠新材料有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：张齐权，董事长。委托诉讼代理人：沈奇艳，上海中夏旭波律师事务所律师。被告：潘士祥，男，1975年4月3日出生，汉族，住安徽省池州市。委托诉讼代理人：杨沛，上海融力律师事务所律师。原告上海能漠新材料有限公司诉被告潘士祥劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月15日立案受理。先适用简易程序，后因案情复杂，转为普通程序公开开庭进行审理。原告上海能漠新材料有限公司的委托代理人沈奇艳，被告潘士祥及其委托代理人杨沛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付2015年9月10日至2015年11月24日期间的工资差额9,855.17元，同意支付工资差额8,448.36元,后又变更为同意支付6,828.63元；2、原告无需支付被告2015年9月10日至2015年11月24日期间33小时的休息日加班工资1,858.62元，同意支付加班工资1,706.90元；3、原告无需支付被告2015年10月10日至2015年11月24日期间的未签订劳动合同双倍工资差额10,298.85元；4、原告同意支付被告2015年9月10日至2015年11月24日期间餐费补贴350元；6、原告同意支付被告2015年10月1日至2015年11月24日的差旅费70元。事实理由：2015年8月原告开始筹备成立，2015年9月10日被告到原告处工作。被告知道原告处于创业初期，手续不完备。原告告知被告每月18日会以现金形式发放工资，待原告办完银行开户，开立社保账户后再向员工补发工资、补交社保，员工再将领取的现金退还给原告。2015年10月18日，原告按时向被告发放了部分工资6,800元，其中6,000元为9月工资，并考虑原告未开通银行账户，无法缴纳社保，先将现金部分给员工，后再统一结算。11月18日、19日，被告离岗不上班。2015年11月中旬原告通知被告签订劳动合同，但是被被告拒绝，并于11月24日从原告离职。被告随后提出了劳动仲裁，劳动仲裁委员会为此作出了相应的裁决。原告认为被告的工资标准每月是6,000元，应扣除部分社保金额，故被告的请求不应得到支持。被告辩称，仲裁裁决书认定的事实是清楚的，也互相印证，被告认可仲裁裁决。2015年11月18日和19日两天的考勤被告不认可，18日被告去展会，19日是正常上班，由考勤人员李慧慧签名确认。10月18日发放的是9月份的工资6,800元是扣除税和金，是实际到手工资。原告所称11月中旬被告拒绝签订劳动合同不认可。本院经审理认定如下事实：原告的工商登记成立日期为2015年9月9日，被告于2015年9月10日进入原告处工作，双方未签订书面劳动合同，约定工资待遇不低于被告原就职公司上海蓝涂新材料科技有限公司(简称蓝涂公司)，被告在该公司的税前工资为7,000元/月。蓝涂公司于2015年7月14日、9月23日为被告办理了社保转入及转出手续，分别于2015年7月17日、8月18日通过银行转账方式支付被告2015年6月工资(未满月)4,198.82元，7月工资(整月)6,687.95元，并为被告代扣代缴了个税。原告于2015年10月21日以现金方式发放被告工资6,800元。另查明，被告于2015年9月10日至30日在原告处实际出勤13天，另有2天出差；10月实际出勤8天，另有10天出差；11月1日至24日实际出勤12天，18日，19日参加展会。被告填写了加班申请单，其中2015年11月14日(周六)广华出差8小时、11月15日(周日)广华出差14小时、10月17日(周六)加班5小时、10月24日(周六)加班6小时，均有原告部门负责人签字确认。被告实际工作至2015年11月24日。2015年12月10日，被告向闵行区劳动人事争议仲裁委员会就本案争议事项等申请仲裁。2016年1月11日仲裁委作出裁决：1、原告向被告支付2015年9月10日至2015年11月24日期间的工资差额9,855.17元；2、原告向被告支付2015年9月10日至2015年11月24日期间33小时的休息日加班工资1,858.62元；3、原告向被告支付2015年10月10日至2015年11月24日期间的未签订劳动合同双倍工资差额10,298.85元；4、原告向被告支付2015年9月10日至2015年11月24日期间餐费补贴350元；6、原告向被告支付2015年10月1日至2015年11月24日的差旅费70元。原告对部分仲裁裁决事项不服，遂诉至本院。再查明，2016年2月22日原告按照6,000元/月的缴费基数为被告补缴了2015年9月至同年11月期间的社保费，其中原告代被告承担个人应负担的养老保险1,440元，医疗保险180元。以上事实有闵劳人仲(2015)办字第7394号裁决书、仲裁庭审笔录、农行明细对账单、中秋节福利发放登记表、顾客供样需求单、考勤表、录音资料、短信打印件、养老保险缴费情况表、社保中心的证明及当事人庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，1、被告在蓝涂公司的月工资标准为税前7,000元，有相应的社保缴纳凭证、银行流水、个税单等相互印证，既然原被告双方约定工资标准不低于蓝涂公司，现被告以7,000元每月向原告主张工资待遇，显然有依据，故本院以此作为计算基数，而原告所称的6,000元每月工资标准，并未提供相应的证据证实，不予采纳。2、根据本案在案证据，本院剔除被告已经预支的工资6,800元和原告在仲裁后替被告缴纳的社保1,620元，原告还应支付被告2015年9月10日至11月24日拖欠的工资8,878.85元。3、同理，仲裁支持被告应获得2015年10月10日至11月24日期间的未签订劳动合同双倍工资差额10,298.85元及被告应获得的加班工资1,858.62元均有事实和法律依据，本院予以支持。4、对于原被告均无异议的餐费补贴350元和差旅费70元，本院予以确认。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十二条的规定，判决如下：一、原告上海能漠新材料有限公司于本判决生效日起十日内向被告潘士祥支付2015年9月10日至2015年11月24日期间的工资差额8,878.85元；二、原告上海能漠新材料有限公司于本判决生效日起十日内向被告潘士祥支付2015年9月10日至2015年11月24日期间33小时的休息日加班工资1,858.62元；三、原告上海能漠新材料有限公司于本判决生效日起十日内向被告潘士祥支付2015年10月10日至2015年11月24日期间的未签订劳动合同双倍工资差额10,298.85元；四、原告上海能漠新材料有限公司于本判决生效日起十日内向被告潘士祥支付2015年9月10日至2015年11月24日期间餐费补贴350元；五、原告上海能漠新材料有限公司于本判决生效日起十日内向被告潘士祥支付2015年10月1日至2015年11月24日的差旅费70元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告上海能漠新材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院(立案庭)递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  徐剑虹审 判 员  张恩健人民陪审员  毛秀清二〇一六年十二月五日书 记 员  陶娴瑾附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。