上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0118民初10507号原告：刘海英，女，1988年7月17日出生，汉族，住四川省绵阳市涪城区丰谷镇。委托诉讼代理人：胡蓓，上海市方正律师事务所律师。被告：上海汇辽建筑装饰工程有限公司，住所地上海市青浦区赵巷镇。法定代表人：余战进，总经理。委托诉讼代理人：李宁，男，在上海汇辽建筑装饰工程有限公司工作。委托诉讼代理人：李庆林，上海东炬律师事务所律师。原告刘海英诉被告上海汇辽建筑装饰工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月18日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘海英的委托诉讼代理人胡蓓、被告上海汇辽建筑装饰工程有限公司的委托诉讼代理人李宁、李庆林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘海英向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告：1、2016年1月至4月工资差额人民币4,000元、2016年5月1日至6月14日工资3,300元；2、2015年9月15日至2016年6月14日双休日加班工资10,920.96元、国定节假日加班工资3,336.96元；3、2015年9月、2016年6月高温费400元；4、2015年9月至2016年6月住房补贴1,000元；5、2015年未休年休假工资1,715.25元；6、解除劳动关系补偿金2,200元。审理中，原告撤回第一项诉讼请求，同意仲裁裁决第一项。事实和理由：2015年9月，原告进入被告处从事统计工作，签订了劳动合同。原告每天正常工作时间为早上7:30至下午17:00,中午休息一个半小时，每周上班六天，有时周日也加班。工资为2,200元，每月先支付部分生活费，其余到年底结清，工资均打入银行卡。2016年6月14日，被告突然通知原告由于公司搬迁，无法继续履行劳动合同，原告要求被告结清工资以及支付经济补偿金等，被告一直拖延。为此原告申请仲裁，因对仲裁裁决不服，故起诉至法院。被告上海汇辽建筑装饰工程有限公司辩称：加班工资按法律规定，认可仲裁裁决的加班工资。高温费不认可，原告所在办公室安装有空调。2015年年休假工资不同意支付，原告工作未满一年。住房补贴不同意支付。经济补偿金不同意支付。被告未就仲裁裁决提起诉讼。本院经审理认定事实如下:原告于2015年9月8日进入被告处担任统计员，双方签订过劳动合同。原告工作至2016年6月14日，其所在部门于当天搬迁。被告未向原告支付过补偿金。又查明：被告按月通过银行转账形式支付原告生活费1,200元，剩余工资年底结清，其生活费领取至2016年5月。原告银行卡交易记录显示，其已领取2015年9月至12月工资8,317元、2016年1月1,027元、2月0元、3月至5月均为1,200元。被告以纸卡打卡形式对原告进行考勤管理，2015年9月起为指纹考勤。原告每天作息时间为7：30至17:00，中午休息一个半小时，每周工作六天。根据原告的考勤卡记录，其2015年9月8日至9月15日休息日加班12小时。根据原告的个人养老保险缴费情况，其累计至2013年年末个人账户累计缴费15个月，2014年7月至2014年12月正常缴费，2015年1月至2016年6月参保状态均为暂停。另查明：本院另案受理的王侠与被告劳动合同纠纷一案中，被告曾于2016年6月16日通知王侠去赵巷总部上班。再查明：原告于2016年6月30日申请仲裁，要求被告支付2016年1月至4月工资差额，2016年5月1日至6月14日工资，2015年9月15日至2016年6月14日休息日加班工资、法定节假日加班工资，2015年9月、2016年6月高温费，2015年9月至2016年6月住房补贴，2015年未休年休假工资及解除劳动关系经济补偿。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决被告支付原告2016年1月至6月工资差额4,133.10元、2015年9月至2016年6月休息日及法定节假日加班工资差额5,845.77元、2015年9月、2016年6月高温费300元，对原告的其他请求均不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。以上查明的事实，有原、被告的陈述；银行交易明细、考勤卡、个人城镇养老保险缴费情况、青劳人仲（2016）办字1318号案件仲裁庭审笔录及裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告称：双方劳动关系于2016年6月14日因被告搬迁至安徽而解除，被告于当天通知原告搬迁事宜，并告知原告不要上班了，该找工作就找工作。被告2016年5月未组织开会，6月14日也未通知原告分流到总部，原告并未接到任何要到总部工作的信息。原告认为是被告通知原告解除劳动关系，应按照平均工资2,200元支付经济补偿金。原告正常工作时间的工资为2,200元，除此之外还有住房补贴，以现金发放，每年发一次。被告从未支付过原告加班工资。原告每周六加班，周日加班不固定，按照每月休息日加班六天、每天8小时，节假日总计11天，每天8小时，并以基本工资2,200元为基数计算加班工资。被告没有发放过高温费。办公室没有空调。原告2015年应休年休假5天，实际并未休过。原告提供一份2015年管理人员房租补贴标准照片打印件，证明被告处管理人员厂长崔二伟和分厂总经理司分州签字认可2015年房租补贴标准，原告每月补贴100元。原告称2015年补贴说要一起发，但实际没有发放。被告对该证据真实性不予认可，称公司没有房屋补贴，劳动合同中也已经约定了原告应享受的待遇。被告称：双方劳动关系于2016年6月15日解除。被告在2016年5月开会，要求行政人员不去安徽的都到总部上班，但原告2016年6月15日并未来总部。6月14日司分州应该和原告谈过，要求原告分流到总部，但原告不去。原告所在部门是陆续在6月底搬迁的。因为公司搬迁，金泽镇政府支付给被告一笔经济补偿金，被告将其分给每个员工，不管是继续工作还是离开的都分配了，但原告因为工作年限短，没有补偿金。原告的工资是2,200元，每周做六休一，没有其他项目。被告未发放过高温费，因为办公室有空调。2015年1月至9月原告没有工作，因此当年原告不应享受年休假。被告为证明其主张提供下列证据：1、劳动合同，证明原告工资标准为基本工资、加班费、保险补助及计件考核金，其中基本工资按上海市最低工资标准。原告认可其签字，但称签订时合同内容为空白，不清楚工资构成。2、2015年9月至2016年6月工资明细，证明原告工资组成。被告称不向原告发工资条，仅是财务做账用。该工资明细记载原告工资分为基本工资（上海市最低工资标准）、加班工资两项。原告对该证据真实性不予认可，认为没有原告签字，每月也不发放工资条，原告认为其工资就是2,200元，未交社保。3、2015年9月至2016年6月的电子考勤记录，证明原告的出勤情况。考勤记录显示原告每天7:30左右上班打卡，17:00左右下班打卡，中午有休息，每周六上班，部分周日上班，2015年9月16日至2016年6月14日期间原告休息日加班共计254.5小时，法定节假日加班共计8小时。原告对该证据不予认可，认为原告有时加班，但考勤记录上没有。4、房地产估价报告，证明原告属于行政办公人员，其所在办公室安装空调。原告称其办公室没有空调。本院认为：关于加班工资。原、被告双方对原告的月工资2,200元是否包含周六加班工资主张不一，根据原、被告的陈述及考勤记录，原告每周六固定加班，且工资一直按照2,200元/月发放，从未另外支付过加班费，故被告关于原告月工资2,200元已包含周六加班工资的主张具有更高可信度，本院对此予以采纳。根据该工资标准推算，原告正常工作时间的工资低于上海市最低工资标准，故本院认定原告正常工作时间的工资为上海市最低工资标准，超出部分为已发休息日加班工资。原告对被告提供的指纹考勤记录虽不予采信，但该记录符合双方认可的考勤方式，亦符合原告关于其作息时间及加班情况的陈述，且原告并未提供相反证据证明该指纹考勤记录系伪造，故对被告提供的指纹考勤记录，本院予以采信。根据原告2015年9月8日至2016年6月14日期间考勤记录记载的加班时间，以上海市最低工资标准为计算基数，并扣除已经支付的加班工资，据此计算被告应支付原告上述期间休息日加班工资及法定节假日加班工资差额。现仲裁裁决金额高于本院核算金额，且被告对此亦无异议，本院予以确认，故被告应按照仲裁裁决支付原告2015年9月至2016年6月期间休息日加班工资差额及法定节假日加班工资差额共计5,845.77元。关于高温费。被告提供的房地产估价报告不足以证明原告所在办公室安装有空调，故被告应按照原告的出勤情况支付原告2015年9月、2016年6月高温费300元。关于住房补贴。原告主张被告应按照100元/月支付其住房补贴，并提供了2015年管理人员房租补贴标准予以证明，因该证据为照片打印件，无对应原件，且被告对此亦不予认可，故本院对原告提供的该证据难以采信，对原告的主张不予采纳。住房补贴并非用人单位应支付的法定工资项目，原告亦未提供有效证据证明双方对此存在约定，故对原告要求被告支付2015年9月至2016年6月住房补贴1,000元的诉讼请求，本院不予支持。关于年休假工资。根据原告提供的养老保险缴费情况，其在入职被告公司前缴费记录中断，原告亦未提供其他证据证明其入职之前的连续工作情况，现原告2015年9月入职后连续工作未满12个月，依法不享受年休假待遇，故对原告要求被告支付2015年未休年休假工资1,517.25元的诉讼请求，本院不予支持。关于经济补偿金。原告主张被告搬迁并通知原告解除劳动关系，因此要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金。对此，本院认为，用人单位的搬迁亦并不必然导致劳动合同无法继续履行。本案中，被告虽于2016年6月搬迁至安徽，但其总部位于本区赵巷镇，且被告亦主张其通知行政人员可以到总部继续工作。原告对此虽不予认可，但其亦认可被告总部位于赵巷镇，结合被告曾发短信要求另案当事人王侠到赵巷镇总部上班的一节事实，被告的主张显然更具有可信度，故本院对被告的主张予以采纳。据此，被告安排员工可选择在本区范围内继续工作的做法实质是为双方劳动合同的继续履行提供了便利条件，其公司搬迁并未对员工继续履行劳动合同造成影响，亦在劳动者应当容忍的范围之内，在此条件下双方劳动合同完全可以继续履行，现原告未继续到赵巷镇上班，亦未提供证据证明系被告提出解除劳动关系，故其要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金2,200元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。仲裁裁决被告支付原告2016年1月至6月工资差额4，133.10元，原、被告双方对此均无异议，本院予以确认，故被告应按照此项仲裁裁决履行。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第（三）项、第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款之规定，判决如下：一、被告上海汇辽建筑装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘海英2015年9月至2016年6月期间休息日加班工资及法定节假日加班工资差额5,845.77元；二、被告上海汇辽建筑装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘海英2015年9月、2016年6月高温费300元；三、被告上海汇辽建筑装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘海英2016年1月至6月工资差额4,133.10元；四、驳回原告刘海英的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告刘海英负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈薇二〇一六年十二月十三日书记员  张静附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《职工带薪年休假条例》第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。