四川省宜宾市南溪区人民法院民 事 判 决 书（2016）川1503民初1440号原告：宜宾锦诚物流有限公司。法定代表人：严军，职务：总经理。委托代理人：刘玉春，四川晏州律师事务所律师。被告：李培松，男，汉族，宜宾市南溪区人，住宜宾市南溪区罗龙镇。委托代理人：林甲海，四川甲海律师事务所律师。原告宜宾锦诚物流有限公司（以下简称“锦诚物流公司”）与被告李培松劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2016年11月29日公开开庭进行了审理。原告锦诚物流公司的委托代理人刘玉春，被告李培松及其委托代理人林甲海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告锦诚物流公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判决驳回被告要求原告支付双倍工资、经济补偿金、加班工资及工资共计45949元的请求；2、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：1、被告与原告建立劳动合同后，原告曾多次通过电话及当面通知的形式要求被告及时到公司签订劳动合同，被告没有去办理，原告于2015年6月15日、6月25日两次在公司公示栏张贴《通知》，但被告置之不理，被告逾期未签订劳动合同是由于被告自身原因造成，故被告要求原告向其支付逾期未签订劳动合同的双倍工资差额，不应得到支持。2、被告从2016年3月3日起开始无故旷工，原告向被告出具3份《处罚通知书》，载明被告2016年3月3日、5日、7日未到公司上班，按旷工处理，并于3月8日向被告出具《通知》，载明被告李培松应于2016年3月8日到公司报到上班，若未按时报到，按自动离职处理。被告无故旷工，违反原告公司管理制度，原告解除劳动合同，不应向被告支付经济补偿金。3、被告无加班事实的存在，其要求原告向其支付加班工资的请求，不应得到支持。该案经南溪区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，我司不服仲裁裁决，特提起诉讼。综上，请求人民法院依法判决。被告李培松辩称：1、原告未与被告签订劳动合同，但有事实劳动关系。原告诉称多次通知被告签订劳动合同，但是没有证据证明，如果被告拒绝签订劳动合同，原告就应及时解除事实劳动关系，但被告仍在原告公司上班，双方未签订劳动合同应按双倍工资支付。2、原告以旷工为名解除与被告的劳动关系，应提前1个月通知，故原告应支付被告一个月经济补偿金。3、被告的工资表在原告处，应当由原告承担举证责任，工资表上有保底工资、绩效工资，由于原告在仲裁庭拒绝提供工资表，故应按2015年宜宾市职工平均工资计算。4、原告诉称被告在2015年6月16日到2016年1月30日仅工作52天不是事实，被告在原告公司工作24小时休息一天，没有节假日，明显存在加班事实，被告主张加班费符合法律规定。5、对宜宾市南溪区劳动人事争议仲裁委员会的南劳人仲案字[2016]48号仲裁裁决书的裁决事项及金额予以认可。综上，请求人民法院依法判决。本院经审理认定事实如下：2015年6月10日，被告李培松到原告锦诚物流公司从事混凝土罐车驾驶员工作。原告锦诚物流公司通知被告李培松于2015年6月30日前到公司签订《劳动合同》,但在被告李培松在原告锦诚物流公司工作期间，双方仍未签订书面劳动合同，其月工资按保底工资加绩效工资计算，由被告李培松从原告锦诚物流公司处签字领取。原告锦诚物流公司采用综合计算工时工作制，即工作1日，休息1日，被告李培松工作中，如未从事货物运输则在公司提供的休息场所休息。被告李培松自2015年6月10日至2016年3月8日工作期间，累计延长工作时间211小时。另端午节、抗战胜利纪念日、中秋节、国庆节、元旦节五天法定节假日被告李培松没有休息，也未安排补休。2016年2月2日，原告锦诚物流公司发出《物流公司员工春节放假通知》，该《通知》载明：“1、物流公司放假时间为2016年2月2日至3月1日，放假员工工资发放为：基本工资1000元。……3、放假员工的2016年1月26日至2月2日绩效工资计入2016年3月份一并核算。4、具体值班人员（15人）与放假人员（11人）名单。放假人员：……李培松……。”被告李培松未领取放假期间基本工资1000元和2016年1月26日至2月2日期间的绩效工资814元。2016年3月4日、6日、8日，原告锦诚物流公司向被告李培松出具3份《处罚通知书》，分别载明被告李培松2016年3月3日、5日、7日未到公司正常上班，按公司规章制度旷工一天处理。2016年3月8日，原告锦诚物流公司向被告李培松出具《通知》，载明：“罐车驾驶员李培松请于2016年3月8日到公司报到上班，若未按时到公司报到按公司规章制度做自动离职处理。”2016年3月8日，被告李培松收到《通知》，双方解除劳动关系。本院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。被告李培松自2015年6月10日到原告锦诚物流公司从事混凝土罐车驾驶员工作，当时双方未签订书面劳动合同。后原告锦诚物流公司虽曾通知被告李培松于2015年6月30日前到公司签订《劳动合同》，但在双方仍未签订书面劳动合同的情况时，原告锦诚物流公司亦未书面通知劳动者终止劳动关系，直到2016年3月8日解除劳动关系止，双方形成事实劳动关系。原告锦诚物流公司应依法向被告李培松支付逾期8个月未签订劳动合同两倍工资的差额。2016年3月8日，被告李培松收到原告锦诚物流公司《通知》后自动离职，用人单位原告锦诚物流公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金。原告主张被告系严重违反公司管理制度，不应支付被告经济补偿金，因证据不足，不予采信。被告李培松自2015年6月10日至2016年3月8日工作期间，累计延长工作时间211小时，另端午节、抗战胜利纪念日、中秋节、国庆节、元旦节五天法定节假日被告李培松没有休假，应当由原告锦诚物流公司支付被告李培松延长工作时间及法定休假日工作工资报酬。被告李培松主张未领取2016年2月2日至3月1日放假期间基本工资1000元，原告予以认可，本院予以支持。被告李培松主张未领取2016年1月26日至2月2日期间绩效工资814元，因原告锦诚物流公司逾期未提供被告李培松工资情况，本院予以支持。因原告锦诚物流公司逾期未提供被告李培松工资情况，本院以统筹地区上年全市职工平均工资计算，即按2015年度宜宾市职工平均工资46019元/年标准予以计算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四条第二款、第四款、第七条、第十条第一款、第三十一条、第四十六条第（七）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、原告宜宾锦诚物流有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告李培松逾期未签订劳动合同的双倍工资差额30679.33元（46019元/年÷12个月×8个月）；二、原告宜宾锦诚物流有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告李培松解除劳动合同的经济补偿金3834.92元（46019元/年÷12个月×1个月）；三、原告宜宾锦诚物流有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告李培松加班工资9620.35元[（46019元/年÷12个月÷21.75天÷8小时×150%×211小时）+（46019元/年÷12个月÷21.75天×300%×5天）]；四、原告宜宾锦诚物流有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告李培松2016年2月2日至3月1日放假期间基本工资1000元；五、原告宜宾锦诚物流有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告李培松2016年1月26日至2月2日期间绩效工资814元；六、驳回原告宜宾锦诚物流有限公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，依法减半收取为5元，由原告宜宾锦诚物流有限公司承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。审判员 胡 平二〇一六年十二月十三日书记员 李吉伟