焦作市解放区人民法院民 事 判 决 书（2016）豫0802民初2417号原告：王斌，男，1978年4月22日出生，汉族，住焦作市山阳区。委托诉讼代理人：陈静萍，女，1955年7月3日出生，汉族，住焦作市山阳区，系原告母亲。委托诉讼代理人：郭庆利，河南大启律师事务所律师。被告：焦作解放农村商业银行股份有限公司（原焦作市解放区农村信用合作联社），住所地：焦作市解放路与果园路口。法定代表人：薛新明，董事长。委托诉讼代理人：李向丽，女，系被告人力资源部副经理。委托诉讼代理人：丁小金，河南华凌律师事务所律师。原告王斌与被告焦作解放农村商业银行股份有限公司（以下简称解放农商银行）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈静萍、郭庆利，被告的委托诉讼代理人李向丽、丁小金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王斌向本院提出诉讼请求：1.被告给原告安排适当工作；2.被告支付原告2016年5月5日至被告给原告安排工作之日期间每月3000元的工资。事实和理由：原告系被告的职工，2015年10月20日，被告单方解除与原告的劳动合同，原告认为被告解除劳动合同的程序不当，依法提起仲裁。2016年4月22日，焦作市解放区人事劳动争议仲裁委员会（以下简称解放仲裁委）以解劳仲案字（2016）010号仲裁裁决书撤销了被告所做的《解除劳动合同通知书》。2016年4月28日，焦作市解放区综治委特殊人群专项组办公室向被告下发（2016）解安置字第1号《提请安置刑满释放人员通知书》，要求被告依法安置原告工作。但此后原告多次与被告协商工作问题，被告均没有对原告的工作作出适当安排，致使原告没有收入，生活得不到保障。为此，原告依法向解放仲裁委申请仲裁，解放仲裁委于2016年9月21日向申请人送达了解劳仲案字（2016）231号《不予受理通知书》。原告认为，解除劳动合同通知书被撤销后，双方劳动关系恢复，原告与被告协商要求安排工作并支付劳动报酬，在协商未果情况下依法申请仲裁符合法律规定，解放仲裁委不予受理的理由不能成立，故依法提起诉讼。被告解放农商银行辩称，原告王斌要求被告给其安排适当工作的理由不能成立，原、被告之间的劳动合同已经解除。被告经会议决定，并经工会同意，作出了《焦作市解放区农村信用合作联社关于给予工业路信用社员工王斌开除处分的决定》，解除了与原告的劳动合同。被告于2015年11月19日在河南省大河报上刊登了与原告的《解除（终止）劳动合同通知书》，2016年4月22日，解放仲裁委认为被告的送达程序不当，撤销了被告《解除（终止）劳动合同通知书》。之后，被告又向原告邮寄送达了《解除（终止）劳动合同通知书》，原告已于2016年4月16日签收。原告要求被告支付“2016年5月5日至被告给原告安排工作之日期间的工资每月3000元”的理由不能成立。因为双方之间的劳动合同已经解除，双方已经没有劳动关系。请依法驳回原告的诉讼请求，以维护被告的合法权益。根据原、被告的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点是：1、原、被告双方的劳动合同是否已解除；2.原告要求被告安排工作及支付工资的请求有无事实及法律依据，应否予以支持。原告王斌为支持自己的主张，在庭审中提交了如下证据：1.被告的解农信发（2015）142号文件；2.《关于刑满释放人员工作安置问题》的文件；3.提请安置刑满释放人员通知书1份；4.2016年3月份原告第一次申请仲裁的仲裁申请书；5.被告2016年3月31日的仲裁答辩状；6.原告于2016年4月19日收到的解除劳动合同通知书，该通知书是2015年10月20日作出的；7.快递单据1份，证明原告于2016年4月19日收到解除劳动合同通知书；8.解劳仲案字（2016）010号仲裁裁决书；9.2016年9月8日原告第二次申请仲裁的申请书；10.解劳仲案字（2016）231号不予受理通知书。以上证据证明被告曾对原告进行开除处分，原告申请仲裁，解放仲裁委于2016年4月20日裁决撤销了被告对原告所作开除处分。该仲裁裁决生效后，应认定原、被告双方仍然存在劳动关系，被告应该为原告安排工作。被告解放农商银行对以上证据质证后，提出以下质证意见：对证据1、5、6、7、8、10的真实性无异议，对证据指向有异议，不能证明原告王斌的证明指向；对证据2的真实性有异议，应以具体的法律法规为准；证据3，被告已收到，被告认为解放区司法局只是建议，不具有强制性；证据4被告已收到；证据9被告没收到；证据7，被告发出时间是2016年4月19日下午16点，邮政部门的回复时间是2016年4月26日。被告解放农商银行为支持自己的主张，在庭审中提交了如下证据：1.准予变更登记通知书、营业执照的复印件各1份，证明被告的主体资格；2.逮捕证的复印件1份、刑事判决书复印件1份，证明原告王斌于2011年10月1日至2011年12月19日因吸食毒品被焦作市公安局解放分局强制戒毒。2012年7月26日，原告因贩卖毒品罪被焦作市解放区人民法院判处有期徒刑九个月。2015年9月8日，原告因非法持有毒品罪被焦作市山阳区人民法院判处有期徒刑一年零二个月，刑期自2014年11月25日起至2016年1月24日止；3.员工违规行为处理办法1份，证明被告与原告解除劳动合同的条件；4.被告工会（2015）2号文件、解农信发（2015）142号文件、解除（终止）劳动合同通知书各1份，证明经工会同意，被告于2015年10月20日作出了《焦作市解放区农村信用合作联社关于给予工业路信用社员工王斌开除处分的决定》，解除了与原告的劳动合同；5.公函、大河报、EMS复印件各1份，证明2015年11月5日，被告派工作人员李向丽、詹林、毋斌等人前往焦作市看守所向原告送达《解除（终止）劳动合同通知书》，因不符合会见条件，未能直接向原告送达。2015年11月9日，被告在《大河报》刊登了该《解除（终止）劳动合同通知书》，且原告于2015年4月16日签收了被告邮寄送达的《解除（终止）劳动合同通知书》。原告王斌对以上证据质证后，提出以下质证意见：对证据1、2无异议；对证据3的真实性无异议，被告的内部规定与法律法规相冲突应以法律法规为准；对证据4中的开除文件无异议，解除劳动合同通知书是后来作出的而且被仲裁裁决所撤销；对证据5中的公函和公告无异议，对快递回执单真实性无异议，该邮单是原告本人签收，但签收时间应该是2016年4月19日，原告将时间填写到寄件人处，被告的交寄时间应以邮局登记时间为准。原告在第一次的仲裁申请上仅是涉及到开除决定，并未收到解除劳动合同通知书。本院对当事人提供的证据认证如下：关于原告王斌提交的证据1、3、4、5、6、7、8、9、10，被告对真实性均未提出异议，能够证明本案纠纷形成的经过，本院予以采信；证据2是关于刑满释放人员工作安置问题相关规定的摘录，本院仅作参考。被告解放农商银行提交的证据，原告对真实性均无异议，能够证明被告对原告作出除名决定及向原告送达《解除（终止）劳动合同通知书》的过程，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告原系被告员工，双方存在劳动关系。2015年9月8日，焦作市山阳区人民法院作出（2015）山刑初字第00182号刑事判决书，判决王斌犯非法持有毒品罪，判处有期徒刑一年零两个月，并处罚金人民币5000元。刑期自2014年11月25日起至2016年1月24日。2015年10月19日，被告召开职工代表大会，经会议审议通过了给予王斌开除处分，同时解除劳动合同事宜。2015年10月20日，因原告王斌被依法追究刑事责任，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款、《河南省农村信用社员工违规行为处理办法》（豫农信文【2012】49号）第二百四十三条第四款的规定，给予原告开除处分，同时解除劳动合同，并形成了《焦作市解放区农村信用合作联社关于给予工业路信用社员工王斌开除处分的决定》。同日，被告作出《解除（终止）劳动合同通知书》。被告于2015年11月5日派员工前往焦作市看守所向原告送达上述决定和通知书，但因为不符合会见条件，未能向原告送达。被告于2015年11月9日在《大河报》刊登通知，通知载明自2015年10月20日解除与原告的劳动合同。原告服刑期满后，于2016年3月份向解放仲裁委提请仲裁，要求撤销《焦作市解放区农村信用合作联社关于给予工业路信用社员工王斌开除处分的决定》，恢复其工作或给予安排其他工作岗位。解放仲裁委经审理，认为被告向原告送达《解除劳动合同通知书》的程序违法，裁定予以撤销，驳回了原告的其他仲裁请求。在仲裁期间，被告通过特快专递向原告邮寄送达了其于2015年10月20日作出《解除（终止）劳动合同通知书》，原告本人予以签收。原告于2016年9月8日再次向解放仲裁委提请仲裁，要求被告为其安排适当工作，并支付2016年5月5日至安排工作之日的工资每月3000元。解放仲裁委于2016年9月19日作出解劳仲案字（2016）231号不予受理通知书，认为原告的仲裁申请不符合受理条件，不予受理。原告不服该不予受理通知书，于2016年10月8日向本院提起诉讼。焦作市解放区农村信用合作联社已于2016年9月28日更名为焦作解放农村商业银行股份有限公司。本院认为，本案系劳动争议，劳动者的合法权益应受法律保护。关于原、被告双方的劳动合同是否已解除的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同；《河南省农村信用社员工违规行为处理办法》（豫农信文【2012】49号）第二百四十三条第四款规定，员工参与黄、赌、毒活动之一的，有吸食、注射、种植、贩运和私藏毒品及国家明令禁止的麻醉品的，予以辞退或给予开除处分。原告王斌因犯非法持有毒品罪被依法追究刑事责任，被告解放农商银行经工会审议同意并依据法律及单位的规章制度，与原告解除劳动合同的行为符合法律规定。虽然被告于2015年11月9日向原告公告通知双方已经解除劳动合同的行为因送达程序不合法被解放仲裁委裁决予以撤销，但在仲裁期间，被告又采用邮寄方式向原告送达《解除劳动合同通知书》，且原告认可已于2016年4月19日签收，被告的本次送达程序并无瑕疵，故原、被告双方的劳动合同应于2016年4月19日解除。关于原告主张被告支付其2016年5月5日至被告给原告安排工作之日期间每月3000元工资的诉讼请求，因原告该项主张涉及的期间在原、被告解除劳动合同之后，故本院不予支持。双方劳动关系已经解除，故原告主张被告给其安排适当工作的诉讼请求，没有事实依据，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告王斌的诉讼请求。案件受理费5元，由原告王斌负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  周荣应二〇一六年十二月二十五日书记员  刘倩莹