上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0112民初16800号原告：刘峰，男，1977年12月19日，汉族，户籍地上海市浦东新区泥城镇海关村陈店251号1室。委托诉讼代理人：周东，上海震亚律师事务所律师。被告：上海九日汽车服务有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：王红霞，董事长。委托诉讼代理人：夏公然，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：王新文，男，该公司工作人员。原告刘峰与被告上海九日汽车服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘峰及其委托诉讼代理人周东到庭参加诉讼，被告上海九日汽车服务有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审判。本案现已审理终结。刘峰向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金人民币(币种下同)70,106.04元；2、被告支付原告2015年9月工资5,842.17元、午餐费100元、交通费200元；3、被告返还原告扣除的2015年8月1日至2016年7月31日期间的年休假工资1,352.20元；4、被告支付原告2015年2月24日至同年3月18日期间的的病假工资3,180元；5、被告返还原告押金5,000元、车辆折旧费2,000元、违约金5,000元；6、被告返还原告2015年8月的营运款1,990元。事实和理由：原告于2010年4月13日进入被告处，驾驶牌号为沪FMXXXX的营运车辆。2015年9月5日，原告接到短信通知，车辆被公司开走。2015年9月8日原告接到通知，被告要求原告于同月11日到被告处协商有关劳动合同和承包经营合同事宜。同月11日被告通知原告于当月18日到公司上班。同月21日，原告收到被告的辞退书，被告以原告拖欠公司营运款、打架、威胁领导、多次发生交通事故违法行为等事宜，解除与原告的劳动合同、小客车承包经营合同。现原告不服仲裁裁决，诉至法院。上海九日汽车服务有限公司辩称，被告依法解除与原告的劳动合同，故被告不同意支付原告赔偿金。其余诉请双方均已结算确认。综上，被告不同意原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2010年4月13日进入被告处，从事出租车司机工作。双方签订有期限自2010年4月13日起至2013年7月30日止、2013年8月6日起至实际履行的《小客车承包经营合同》解除终止日止的劳动合同。其中，第二期劳动合同约定，原告不履行小客车承包经营合同条款致使该合同被终止的、发生有责交通死亡事故或重大服务质量事故的，被告可以解除本合同。双方还签订有期限自2010年4月14日起至2013年7月30日止、2013年8月6日起至2017年7月31日止的小客车承包经营合同。其中，第二期小客车承包经营合同约定，原告应在每月8日前，向被告一次性足额缴纳当月承包金。月承包金的结算周期为当月1日至30日，每月按30天结算。还约定，发生有责重大特大交通事故或重大服务质量事故，受到新闻媒体公开批评，严重影响行业、企业声誉的；无特殊原因、拖欠承包金达4,000元经教育拒不缴纳承包金和其他应付费用的；严重违反企业规章制度的，被告有权解除合同，并视为原告违约。2015年9月8日，被告向原告发出通知，内载：“公司约你于2015年9月11日之前来公司一次，协商有关《劳动合同》和《承包经营合同》事宜，请准时出席，愈(逾)期作自动放弃处理。”2015年9月11日，被告向原告发出通知，内载：“收到此信或短信、电话后，请于2015年9月18日之前来公司上班。在此期间，每天来公司上班，作息时间：上午10：00至下午15：30；每月工资2,500元，另加午餐费100元/月、交通费200元/月。愈(逾)期不来上班，公司将作退工处理。”2015年9月21日，被告向原告发出辞退书，内载：“刘峰因拖欠公司营业额、打架、威胁领导、多次发生交通事故和交通违法行为等违反公司规定的行为，经教育仍未认识问题的严重性，经公司行政会议研究决定，解除刘峰的劳动合同和承包经营合同，解除日期从2015年9月25日。”2015年11月27日，原告在《2015年8月31日结算表(沪F-M4050刘峰)》上注明“以上无异议”并签字，内载：“1、欠2015年8月份营收：1,990元；2、欠2015年9月份营收：987.60元；3、欠2015年8月1日-2016年7月31日(38)凭证1,352.20元(提前付出年休)；4、2015年2月份24日-3月18日病假1,590元(补贴6个班天×265元)(单位提款)(38)2015年7月30日；5、退2015年验车补260元；6、退2015年8月补贴260元；7、退2015年1月-9月份×30元=270元(9个月独生子女费)；8、退风险保证金5,000元。总合计：(欠营收%2B提前付年休%2B借事故款)-(验车%2B补贴%2B独生子女%2B风险保证金)=实际欠款。(1,990%2B987.60%2B1,352.20%2B1,590)-(260%2B260%2B270%2B5,000)=-129.80元。驾驶员刘峰实际欠营业款人民币：壹佰贰拾玖元捌角整。另外：车辆折旧费2,000元。另外：2015年7月1日借事故款(3)：4,209.40元(事故未处)。实收：贰仟壹佰贰拾玖元捌角整。”2016年3月2日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金、2015年8月1日至2016年7月31日期间的未休年休假工资、2015年2月24日至2015年3月18日期间的病假工资、违约金，并返还押金、车辆折旧费及2015年8月1日至8月31日期间的营运款。该会于2016年4月29日作出闵劳人仲(2016)办字第1491号裁决书，对原告要求被告支付其违约金、返还其押金、车辆折旧费及营运款之请求未予处理，对原告的其余仲裁请求，未予支持。原告不服，向本院提起诉讼。庭审中，被告提供驾驶人违反交通规则汇总表、交通事故认定书、保险理赔单据、判决书、处理交通事故过程中的票据和凭证等、调解协议、经济损失清单及相应票据、服务信息单及汇总，证明2014年3月5日原告发生交通事故，致车损人伤，原告承担事故主要责任；2015年1月15日原告发生交通事故，致车损，原告承担事故全部责任；2015年2月20日原告发生交通事故，致车损人伤，原告承担事故全部责任；2015年3月20日原告发生交通事故，致车损人伤，原告承担事故全部责任；2015年8月9日原告发生交通事故，致车损，原告承担事故全部责任。上述证据还证明原告存在打架、多次违章、被投诉的事实。原告对服务信息单及汇总不予认可，认为是被告单方面制作的，原告称，投诉确实是有的，但投诉应当由公司出面解决；对其余证据真实性均无异议，原告称，如有违章行为，是扣驾驶员本人的分或者对驾驶员处以罚款，开车有交通违法行为是正常的；交通事故发生后均已经保险理赔，根据协议，无需个人承担赔偿责任。发生交通事故以及有交通违法行为与被告解除原告的劳动关系均没有因果关系。原告还称，结算表是被告于2015年11月27日强迫原告签字的，因原告的服务卡、营运证还在被告处，被告不在电脑中消除信息，原告则无法在其他单位工作，被告为此胁迫原告交2,000元车辆折旧费，并要求原告在结算表上注明“以上无异议”并签字。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、小客车承包经营合同、通知、辞退书、2015年8月31日结算表(沪F-M4050刘峰)、道路交通事故认定书、民事判决书、交通事故损害赔偿协议书等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。本案中，被告以原告存在拖欠公司营业额、打架、威胁领导、多次发生交通事故和交通违法行为等违反公司规定的行为，解除与原告的劳动关系。庭审中，原告亦确认其存在多起发生交通事故和交通违法行为，并称“开车有交通违法行为是正常的”，“发生交通事故以及有交通违法行为与被告解除原告的劳动关系均没有因果关系”。本院认为，原告作为一名出租车驾驶员，应当保障营运安全，遵守劳动纪律和职业道德。然原告在多起交通事故中致车损人伤，并承担事故的全部责任或者主要责任，且在营运期间亦有多次交通违法行为，其行为对营运安全带来巨大隐患，且违反了作为一名出租车驾驶员应当遵守的劳动纪律和职业道德。结合双方劳动合同及小客车承包经营合同的有关约定，被告解除与原告的劳动合同，并无不当。综上，原告主张被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。关于原告主张被告返还其扣除的2015年8月1日至2016年7月31日期间的年休假工资、支付其2015年2月24日至同年3月18日期间的病假工资之请求，本院认为，原、被告双方于《2015年8月31日结算表(沪F-M4050刘峰)》中就上述款项作出了明确结算，原告亦于该结算表上注明了“以上无异议”并签字，说明原告已经对其权利作出了处分。现原告称其是在被告的强迫下才在上述结算表上签字的，然原告未就其主张提供足具证明力的证据加以证明。因此，本院认定该结算表是双方当事人真实意思的表示，双方均应按照该结算表履行各自的权利义务。因此，现原告还主张上述请求，缺乏依据，本院不予支持。原告主张被告支付其2015年9月工资、午餐费、交通费之请求，因未经仲裁前置程序，本院于本案中不予处理。关于原告主张被告返还其押金、车辆折旧费、营运款，并支付违约金之请求，本院认为，因上述款项的请求权基础系原、被告双方签订的小客车承包经营合同，故该请求不属劳动争议受案范围，本院于本案中不予处理。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：驳回原告刘峰的诉讼请求(不包括不予处理部分)。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告刘峰负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  顾洪磊二〇一六年十二月一日书记员  施凌虹附：相关法律条文一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。二、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……