天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0104民初11209号原告：天津市毕克斯自动化科技发展有限公司，住所天津市南开区科研西路。法定代表人：张炳炘。委托诉讼代理人：袁金磊，天津洪文律师事务所律师。被告：鲍奕霖，男，1981年12月19日出生，汉族，住天津市河东区，现住天津市东丽区。委托诉讼代理人：孙颖，天津秉钧律师事务所律师。原告天津市毕克斯自动化科技发展有限公司（以下简称毕克斯公司）与被告鲍奕霖劳动争议一案，本院于2016年9月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告毕克斯公司的委托诉讼代理人袁金磊，被告鲍奕霖的委托诉讼代理人孙颖到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金20000元、2014年6月1日至2016年3月31日期间休息日及延时加班费5575.86元、2014年6月1日至2016年3月31日期间法定节假日加班费2903.88元；2、本案诉讼法由被告承担。事实与理由：2012年3月被告入职原告公司，从事电工工作。2016年6月被告向天津市南开区劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付解除劳动合同补偿，但2016年6月原告与被告并未解除劳动合同，后原告向被告发出通知要求其到岗上班，始终未作出解除劳动合同的意思表示。2016年6月1日的退工登记是社保代缴部分操作失误造成，不是原告公司的真实意思表示，因此被告要求原告支付解除劳动合同补偿金无事实依据。即便社保代缴部门的错误操作归结为原告的意思表示，那么经济补偿金也计算有误，应当剔除加班费后作为经济补偿金的计算基数。因此原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金20000元；原、被告在入职时就明确了工作时间、加班费支付方式等，在实际发放中原告也按照规定严格履行了给付义务，不存在拖欠情况，为维护合法权益，故诉至法院。被告辩称，2016年4月原告不再为大无缝公司提供服务，5月份原告与被告商谈调岗，给予相应经济补偿金问题，但是未达成协议，6月份原告就停缴了被告社保。在仲裁时原告提交了解除终止劳动合同的退工和领取失业保险金的表格，注明是被告本人提出，时间为2016年6月1日，可以证明双方劳动关系已经解除，不可能是原告所述是失误操作。原、被告之间没有书面的约定工作时间、加班时间及支付方式，根据相关法律规定，原告应支付未足额支付的加班费用。仲裁裁决是依据事实与法律做出，被告没有异议。本院经审理认定事实如下：2012年3月被告入职原告处，双方签订了劳动合同，被告岗位为电工，工资地点在大无缝公司。作息时间为上24休48小时，2015年3月1日起改为上24小时后上正常班，每周休息1天。2016年4月起原告不再为大无缝公司提供服务，此后原、被告未就调岗事宜达成一致。2016年6月1日原告与被告解除劳动关系。2016年6月1日被告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其请求为1、原告支付被告2012年3月至2016年5月解除劳动合同补偿金20000元；2、2012年3月至2016年5月共计15天带薪年休假工资4500元；3、2016年1月至2016年5月每月50元，半年发放一次，共计200元；4、2012年至2016年防暑降温费1962.4元；5、2012年至2016年煤火费2080元；6、2012年至2016年中班补助4500元；7、2012年至2016年夜班补助差额3228元；8、2012年至2016年加班费差额14542.8元；9、2012年至2016年法定节假日加班费差额15365.35元；10、2012年至2016年休息日加班费差额62639.02元。2016年10月10日该仲裁委做出南劳人仲裁字[2016]第847号仲裁裁决书，裁决1、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，由被申请人一次性支付申请人解除劳动合同经济补偿金20000元。2、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，由被申请人一次性支付申请人2014年6月1日至2016年3月31日期间休息日及延时加班费5575.86元。3、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，由被申请人一次性支付申请人2014年6月1日至2016年3月31日期间法定节假日加班费2903.88元。4、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，由被申请人一次性支付申请人2015年6月至9月防暑降温费562.4元。5、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，由被申请人一次性支付申请人2015年度冬季取暖补贴335元。6、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，由被申请人一次性支付申请人2014年6月1日至2016年3月31日期间中班费1098元。7、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，由被申请人一次性支付申请人2014年6月1日至2016年3月31日期间夜班费差额686元。8、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，由被申请人一次性支付申请人2015年6月1日至2016年5月31日期间未休带薪年休假工资1002.3元。9、驳回申请人的其他申请请求。原告不服诉至本院。庭审中，原告表示认可仲裁裁决四至九项，不认可仲裁裁决一至三项。被告表示认可仲裁裁决。原告提供的工资明细显示自2014年6月起被告月工资2160元，2015年4月起被告月工资2180元。2014年6月至2016年3月原告给付被告法定节假日加班费4200元，被告法定节假日加班18天，所列加正常班项并非逐月发放，该证据，本院予以认定。被告提供的解除劳动合同退工花名册显示劳动合同于2016年6月1日解除，该证据，本院予以认定。本院认为，用人单位应当严格执行劳动定额标准，安排职工加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。作息时间为上24休48小时，2015年3月1日起改为上24小时后上正常班，每周休息1天。据此计算2014年6月1日至2015年3月31日被告延时加班660小时，2015年4月1日至2016年3月31日被告延时加班2328小时。按照2014年6月起被告月工资2160元，2015年4月起被告月工资2180元计算，原告给付被告2014年6月1日至2016年3月31日期间延时加班费5575.86元，不违反法律规定，原告提供的工资明细不能证明其已经给付被告延时加班费，因此原告要求不给付该费用，本院不予支持。关于法定节假日加班费，2014年6月至2016年3月，被告法定节假日加班18天，按照2014年6月起被告月工资2160元，2015年4月起被告月工资2180元计算，原告应给付被告2014年6月1日至2016年3月31日期间法定节假日加班费5387元，原告已给付被告法定节假日加班费4200元，因此原告在给付被告2014年6月1日至2016年3月31日期间法定节假日加班费1187元。关于解除劳动合同经济补偿金，被告提供的解除劳动合同退工花名册可以证明2016年6月1日原、被告之间的劳动合同已解除。原告主张双方劳动关系尚未解除，本院不予支持，但据此可知被告未提出过辞职，双方劳动关系为原告解除，原告应依法给付被告解除劳动合同经济补偿金。2012年3月被告入职至2016年6月1日双方解除劳动合同，被告在职4年2个月，原告给付被告4.5个月的工资作为补偿金，按原告离职前十二个月平均工资2870元计算，因此原告应给付被告解除劳动合同经济补偿金12915元。原告认可仲裁裁决的2015年6月至9月防暑降温费562.4元、2015年度冬季取暖补贴335元、2014年6月1日至2016年3月31日期间中班费1098元、2014年6月1日至2016年3月31日期间夜班费差额686元、2015年6月1日至2016年5月31日期间未休带薪年休假工资1002.3元，被告认可仲裁裁决，本院照准。综上依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，原告天津市毕克斯自动化科技发展有限公司给付被告鲍奕霖2014年6月1日至2016年3月31日期间延时加班费5575.86元；二、本判决生效后十五日内，原告天津市毕克斯自动化科技发展有限公司给付被告鲍奕霖2014年6月1日至2016年3月31日期间法定节假日加班费1187元；三、本判决生效后十五日内，原告天津市毕克斯自动化科技发展有限公司给付被告鲍奕霖解除劳动合同经济补偿金12915元；四、本判决生效后十五日内，原告天津市毕克斯自动化科技发展有限公司给付被告鲍奕霖2015年6月至9月防暑降温费562.4元五、本判决生效后十五日内，原告天津市毕克斯自动化科技发展有限公司给付被告鲍奕霖2015年度冬季取暖补贴335元；六、本判决生效后十五日内，原告天津市毕克斯自动化科技发展有限公司给付被告鲍奕霖2014年6月1日至2016年3月31日期间中班费1098元；七、本判决生效后十五日内，原告天津市毕克斯自动化科技发展有限公司给付被告鲍奕霖2014年6月1日至2016年3月31日期间夜班费差额686元；八、本判决生效后十五日内，原告天津市毕克斯自动化科技发展有限公司给付被告鲍奕霖2015年6月1日至2016年5月31日期间未休带薪年休假工资1002.3元；九、驳回原告全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  魏俊刚二〇一六年十二月二十三日书 记 员  李 玥本案所引用的相关法律规定内容摘录《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条?用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十六条?有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。