成都市锦江区人民法院民 事 判 决 书（2016）川0104民初8850号原告：四川粤茂湛餐饮有限公司，住所地：成都市锦江区。法定代表人：李德文，四川粤茂湛餐饮有限公司董事长。委托诉讼代理人：罗德强，四川高维律师事务所律师。被告：刘文龙，男，1989年2月9日出生，汉族，住四川省。委托诉讼代理人：康进，男，1994年1月12日出生，汉族，住四川省。原告四川粤茂湛餐饮有限公司（以下简称粤茂湛公司）与被告刘文龙劳动争议一案，本院于2016年11月7日立案受理，依法由审判员郭莉适用简易程序于2016年12月14日公开开庭进行了审理。原告粤茂湛公司的委托诉讼代理人罗德强、被告刘文龙的委托诉讼代理人康进到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成调解协议，本案现已审理终结。原告粤茂湛公司向本院提出诉讼请求：1、判决粤茂湛公司不支付刘文龙二倍工资差额11924.14元；2、判决粤茂湛公司不支付刘文龙2016年1月和2月工资差额部分2479元。事实和理由：刘文龙入职时填写了《员工入职申请表》，该《员工入职申请表》记载了劳动者的姓名、住址和居民身份证、入职时间、工作岗位、劳动报酬、原被告双方签字等劳动合同必备要件，并且双方均按该《员工入职申请表》中约定的内容进行了实际履行。按照相关规定，用人单位与劳动者签署的能够证明劳动关系内容的书面材料包括了劳动期限、劳动报酬等内容，并按该内容实际履行的应视为双方签订了书面劳动合同，用人单位不需要支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。因此，粤茂湛公司不应当支付刘文龙未签订劳动合同的二倍工资差额。粤茂湛公司已经支付刘文龙的工资。故此，粤茂湛公司不服成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳人仲委裁字（2016）第2314号仲裁裁决，起诉至法院。被告刘文龙辩称，刘文龙签署的入职申请表没有包含劳动合同的基本内容，用人单位地址、名称、工作地点、工作期限、休息休假等信息都没有，不具备劳动合同的基本要件，双方没有签订书面劳动合同，粤茂湛公司应当支付双倍工资。2016年春节前粤茂湛公司出通知说正月初一到十五放假15天，这15天所有的工资都是按照半个月750元发放的，刘文龙领取过2016年1月和2月的部分工资，但是没有领完。刘文龙放假后回公司，公司让刘文龙签署了一份空白的合同，只签了自己的名字，并不是刘文龙自愿签的，且劳动者单方承诺放弃其权利的无效。经审理查明，2016年3月17日，刘文龙向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、粤茂湛公司支付刘文龙2016年1月1日至3月15日的工资9753元；2、粤茂湛公司支付刘文龙未签订劳动合同的二倍工资差额17100元；3、粤茂湛公司为刘文龙补缴工作期间的社会保险费。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月20日作出成劳人仲委裁字（2016）第2314号仲裁裁决书，查明：刘文龙于2015年10月25日进入粤茂湛公司处担任厨师。粤茂湛公司未与刘文龙签订书面劳动合同，刘文龙工资为每月3800元。2016年2月27日起，粤茂湛公司无法正常营业，粤茂湛公司在扣除借支款项1500元后向刘文龙支付了2016年1月和2月的工资3621元。裁决:1、粤茂湛公司支付刘文龙2016年1和2月工资差额部分2479元；2、粤茂湛公司支付刘文龙二倍工资差额部分11924.14元；3、驳回刘文龙的其他仲裁请求。粤茂湛公司不服该仲裁裁决第一、二项，在法定期限内起诉至法院，刘文龙未提起诉讼。庭审中，刘文龙对仲裁裁决书查明的事实无异议，粤茂湛公司对仲裁裁决书查明的事实中除工资结算外的部分无异议。另查明，刘文龙入职时填写一份《粤茂湛公司员工入职登记表》，载明了刘文龙姓名、性别、出生年月、身份证号、入职时间等基本信息。2016年3月18日，刘文龙签署一份《承诺书》，载明，因粤茂湛公司进入经营困难阶段，现刘文龙申请离职，并承诺刘文龙在公司工作期间，如刘文龙有未尽权益（包括但不限于签订劳动合同、社保等），刘文龙自愿放弃请求的权利。上述事实，有经庭审质证的原告粤茂湛公司提交的《粤茂湛公司员工入职登记表》、《承诺书》及双方当事人在庭审中的陈述、成劳人仲委裁字（2016）第2314号仲裁裁决书、送达证明在案为证。本院认为，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2016）第2314号仲裁裁决后，粤茂湛公司对仲裁裁决的第三项关于驳回刘文龙的其他仲裁请求的裁决事项未提起诉讼，刘文龙亦未起诉，对双方当事人均未起诉的部分，应视为双方当事人对该仲裁裁决事项的认可，本院予以确认。关于粤茂湛公司是否应当向刘文龙支付2016年1月和2月的工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。粤茂湛公司辩称其已经足额发放了刘文龙2016年1月和2月的工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，工资应属于用人单位掌握的证据，粤茂湛公司未提交任何证据证明其已经向刘文龙足额发放了2016年1月和2月的工资，应当承担不利后果。因刘文龙对成劳人仲委裁字（2016）第2314号仲裁裁决查明的事实无异议，故此，粤茂湛公司应向刘文龙支付2016年1月和2月的工资2479元（3800元×2个月-3621元-1500元）。关于粤茂湛公司是否应向刘文龙支付未签订劳动合同的双倍工资问题，本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。粤茂湛公司未与刘文龙签订书面劳动合同，但粤茂湛公司认为刘文龙填写的《员工入职登记表》应视为双方签订了书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款的规定，“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项”，法律规定的上述条款为劳动合同的必备条款。刘文龙填写的《员工入职登记表》仅包括了刘文龙的个人信息，不具备劳动合同的基本要件，不能视为双方已经签订了书面劳动合同。粤茂湛公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，向刘文龙支付未签书面劳动合同的二倍工资。粤茂湛公司辩称，刘文龙签署了承诺书，其与粤茂湛公司之间的所有权利义务已于承诺书签订之日了结，刘文龙放弃关于签订劳动合同、社保等权利主张。对此，本院认为，签订劳动合同是用人单位的法定义务，不能因劳动者和用人单位之间的约定而免除，该承诺书不能免除粤茂湛公司承担支付二倍工资的法定义务，对粤茂湛公司的辩称意见本院不予采纳。故此，粤茂湛公司应当向刘文龙支付2015年11月25日至2016年2月26日期间未签订劳动合同的双倍工资差额11653.3元（3800元÷30天×6天+3800元×2个月+3800元÷30天×26天）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款（法律条文全文附后）的规定，判决如下：一、原告四川粤茂湛餐饮有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告刘文龙2016年1月、2月的工资2479元；二、原告四川粤茂湛餐饮有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告刘文龙未签订劳动合同的双倍工资差额11653.3元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告四川粤茂湛餐饮有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员  郭莉二〇一六年十二月十九日书记员  王曼庭审速录员舒婷附：本判决所适用法律条文全文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。