北京市海淀区人民法院   窦江涛  Normal  Windows 用户  2  73  2016-11-17T05:42:00Z  2017-04-24T08:17:00Z  2017-04-24T08:17:00Z  3  561  3199  北京市海淀区人民法院  26  7  3753  12.00    false      17.45 磅  26.55 磅  0    false  false  false    EN-US  ZH-CN  X-NONE                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-bidi-font-family:"Times New Roman";}     北京市海淀区人民法院民事判决书（2016）京0108民初35718号原告(被告)：王世华，男，1958年12月21日出生，汉族。委托诉讼代理人：周海山，北京国锦律师事务所律师。被告（原告）：北京中水长固液分离技术有限公司，住所地北京市海淀区双清路3号33022。法定代表人：韩锴，董事长。委托诉讼代理人:梁婷，女，该公司法务。委托诉讼代理人:刘超，男，该公司法务。原告（被告）王世华与被告（原告）北京中水长固液分离技术有限公司（以下简称中水长公司）劳动争议一案，本院于2016年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）王世华委托诉讼代理人周海山，被告（原告）中水长公司委托诉讼代理人梁婷、刘超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王世华向本院提出诉讼请求：1、中水长公司支付解除劳动关系经济补偿金15 144元；2、中水长公司支付2009年8月1日至2015年6月1日期间未休年假工资7833元；3、中水长公司支付2014年12月1日至2015年6月1日期间工资11 358元及25%经济补偿金2840元；4、中水长公司支付2008年8月1日至2012年12月30日期间双休日加班工资61 968元；5、本案诉讼费用由中水长公司承担。事实与理由：我自2008年8月入职中水长公司，岗位是电工。工作期间，中水长公司拖欠工资，不支付年休假工资，不支付双休日加班工资等。为此，我依法提起仲裁，我认为关于休息日加班的裁决有误，且伤害了我的自身权益，为此，原告依法起诉至人民法院，恳请贵院依法裁决。中水长公司辩称，我公司不认可王世华的诉讼请求，我公司也不服仲裁裁决，向法院起诉，提出诉讼请求：请求法院确认我公司无需向王世华支付：1、解除劳动关系经济补偿金13 254.5元；2、2013年1月1日至2015年6月1日期间未休年假工资2089.37元；3、2014年12月1日至2015年6月1日期间工资11 358元；4、王世华承担本案诉讼费。事实和理由：我公司已经安排王世华于春节、中秋节等节假日期间安排王世华享受带薪年假，王世华系2014年 12月后并未向公司提供劳动，其行为已构成旷工，我公司无需支付工资，也无需支付解除劳动关系经济补偿。王世华针对中水长公司的起诉辩称，我不同意公司的诉讼请求，请求法院支持我的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：王世华在中水长公司工作期间月前平均工资标准为1893.5元。王世华曾于2014年12月以要求中水长公司支付未续签劳动合同二倍工资差额、2009年3月至2014年9月期间的工资差额、2014年10月1日至2014年11月30日期间工资、2013年1月1日至2014年11月30日期间的双休日加班工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2015年3月作出京海劳人仲字[2015]第1698号裁决书，裁决：1、中水长公司向王世华支付2014年10月1日至2014年11月31日期间工资3787元；2、驳回王世华其他仲裁请求。该案现已发生法律效力。对于双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。王世华与中水长公司存在如下争议：1、王世华的入职时间。中水长公司主张王世华于2008年10月入职，就此主张提交劳动合同，合同上显示劳动合同期限为2008年10月至2015年10月，合同书落款处显示由王世华签署姓名及时间，签署时间显示为2008年10月。王世华认可劳动合同书落款处签名为其本人签署，但主张其入职时间应为2008年8月，王世华并未就此提交证据。2、王世华与中水长公司均认可王世华在职期间每年可享受5天年假，但王世华主张中水长公司从未安排其休年假，也未支付未休年假工资。中水长公司对王世华该主张不予认可，主张公司于春节、端午节、国庆节等节假日期间统一安排员工休假，且休假时间均长于国家规定的假期天数，上述延长的放假时间可以折抵员工年假。就此主张中水长公司向本院提交2011年至2015年期间出台的各项放假安排通知。王世华对公司提交上述放假通知的真实性均不予认可，主张中水长公司在该案仲裁审理期间并未提交上述证据，而在诉讼过程中出示并无本人签字确认的通知，显然并非真实情况。3、王世华主张在职期间存在双休日加班，但公司从未支付加班工资。中水长公司否认王世华存在加班情况。王世华对该主张并未提交证据。4、王世华工作的截止时间及劳动关系解除情况。王世华主张其正常工作至2015年6月1日，因中水长公司拖欠工资、不支付加班工资、不支付未休年假工资，故个人主动离职，王世华表示中水长公司并未支付其2014年12月1日至2015年6月1日期间工资。中水长公司对王世华上述陈述不予认可，主张王世华自其与公司发生仲裁争议时，即拒绝签署公司的派工单、也不出勤工作，其行为已构成旷工，但公司并未作出解除决定。案件审理过程中，王世华并也未就其2014年12月1日至2015年6月1日正常工作提供相应的证据。王世华于2015年6月以要求中水长公司支付未休年假工资、双休日加班工资、解除劳动关系经济补偿金、2014年12月1日至2015年6月1日期间工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出裁决书，裁决：1、中水长公司向王世华支付解除劳动关系经济补偿金13 254.5元；2、中水长公司向王世华支付2014年1月1日至2015年6月1日期间的未休年假工资2089.37元；3、中水长公司向王世华至2014年12月1日至2015年6月1日期间工资11 358元；4、驳回王世华其他仲裁请求。驳回王世华其他仲裁请求。王世华与中水长公司不服该裁决，向本院起诉。本院认为，就王世华的入职时间，中水长公司作为用人单位就劳动者的入职时间负有举证责任，本案中中水长公司提交的劳动合同记载有双方劳动合同期限，起始时间为2008年10月，故本院采信中水长公司就王世华入职时间的陈述，即2008年10月。就王世华主张的工资差额一节，本院认为，王世华于2014年12月起与中水长公司间发生劳动争议，京海劳人仲字[2015]第1698号仲裁案件审理过程中，中水长公司已明确表示王世华存在拒绝接受派工、不出勤的行为，一般而言，劳动者在双方争议期间，尤其是公司拒绝支付工资的情形下，会有意识留存自己从事工作的痕迹或工作成果，以便于此后的维权。但本案中，王世华虽自述其在2014年12月后仍正常工作，但无任何证据证明其在此后长达6个月的时间曾向中水长公司提供劳动，故本院对王世华就2014年12月1日后仍正常提供劳动的陈述不予认可，其要求中水长公司支付2014年12月1日至2016年6月1日期间的工资及25%经济补偿金的请求，本院不予支持。鉴于，中水长公司也未行使用人单位管理权，故中水长公司应向王世华支付2014年12月1日至2015年6月1日期间基本生活费6816.13元。就劳动关系解除补偿一节。王世华主张其于2015年6月1日以公司拖欠工资为由主动提出离职，但并未就确曾以拖欠工资为由向中水长公司明确提出解除劳动关系提交证据予以证明，故本院对王世华要求中水长公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求不予支持。确认中水长公司无需向王世华支付解除劳动关系经济补偿金13 254.5元。就未年假工资一节，中水长公司应就已安排劳动者享受带薪年休假提交证据予以证明，本案中中水长公司仅提交单方制作而无劳动者签字确认的放假通知不足以证明已安排员工享受带薪年休假，本院对中水长公司已安排王世华享受带薪年假的意见不予采纳。根据王世华的工作年限，本院核算，中水长公司应向王世华支付2009年8月1日至2014年11月30日期间未休年假工资4526.99元。王世华要求中水长公司支付2014年12月1日至2015年6月1日期间未休年假工资，依据不足，本院不予支持。就王世华加班工资一节本院认为，王世华无证据证明其双休日期间存在加班，故本院对王世华主张的加班工资的请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条规定，判决如下：一、北京中水长固液分离技术有限公司于本判决生效之日起十日内向王世华支付二ＯＯ九年八月一日至二Ｏ一四年十一月三十日期间未休年假工资四千五百二十六元九角九分；二、北京中水长固液分离技术有限公司于本判决生效之日起十日内向王世华支付二Ｏ一四年十二月一日至二Ｏ一五年六月一日期间基本生活费六千八百一十六元一角三分；三、确认北京中水长固液分离技术有限公司无需向王世华支付解除劳动关系经济补偿金一万三千二百五十四元五角；四、驳回王世华其他诉讼请求。如果北京中水长固液分离技术有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由北京中水长固液分离技术有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审  判  员   李 正二Ｏ一六年十二月十六日书  记  员   赵星月