上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0112民初24726号原告：中美上海施贵宝制药有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：杨苏鸣，董事长。委托诉讼代理人：崔亚娜，上海江三角律师事务所律师。委托诉讼代理人：白丽娟，上海江三角律师事务所律师。被告：唐菲，女，1986年10月28日出生，汉族，户籍地四川省。委托诉讼代理人：李长远，上海天尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵冲，上海天尚律师事务所律师。原告中美上海施贵宝制药有限公司与被告唐菲劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月24日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中美上海施贵宝制药有限公司的委托诉讼代理人崔亚娜、白丽娟，被告唐菲的委托诉讼代理人赵冲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中美上海施贵宝制药有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无须支付被告2015年度年休假工资7,759元；2、原告无须支付被告违法解除劳动合同的赔偿金63,282元。事实和理由：被告于2013年3月11日进入原告处工作。因被告严重违纪，原告于2016年3月4日与其解除劳动合同。然被告为此申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。庭审中，原告明确第一项请求同意按仲裁裁决履行。唐菲辩称，其并不存在原告所述的虚假报销行为。被告均按原告要求正常申报，并获准报销。现原告未能提供充分有效的证据证明被告存在违反规章制度的行为，故系违法解除。其要求按仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：被告系外省市户籍从业人员。其于2013年3月11日进入原告处，担任销售。双方签订了有效期自当日起至2016年3月31日止的劳动合同。合同约定，被告的工作地点在遂宁。被告实际工作至2016年3月4日。原告于当天通过快递向被告送达解除劳动关系通知书一份。通知书内载：“本公司现正式书面通知您：决定根据您与中美上海施贵宝制药有限公司2013年3月11日签订的《劳动合同》第八条第四款严重违反公司依法制订的劳动纪律及公司有关规章制度立即与你解除劳动关系，自2016年3月4日生效”。2016年5月11日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁审理过程中，双方确认，被告离职前上推12个月的平均工资为16,875.82元。该会于2016年7月1日作出闵劳人仲(2016)办字第3438号裁决，由原告支付被告2015年度未休年休假工资7,759元、违法解除劳动合同的赔偿金63,282元，对被告的其余仲裁请求未予支持。原告对此不服，遂诉至本院。另查明，原、被告签订的劳动合同第八条第四款约定，“符合下列情形之一的，甲方(即原告)可随时通知乙方(即被告)解除本合同……严重违反甲方依法制订的劳动纪律或甲方有关规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方利益或声誉造成重大损害的……”还查明，原告处员工手册10.3.纪律处分中规定，员工有提供虚假信息、任何欺诈行为、违反商业行为与道德标准等行为，将导致劳动合同的解除。对于劳动合同解除一节，原告陈述，因被告于2014年7月25日、8月19日以及9月5日的三场医生会议中存在报销不实的情形，故其依据劳动合同及规章制度的相关规定，与被告解除了劳动合同。其中2014年7月25日的会议并未真实发生，但被告提交了发票，且原告已予报销；同年8月19日与9月5日的两场会议差距17天，但发票序列号仅差8位；且上述三场医生会议中相同的与会医生笔迹均不同。原告还陈述，其根据被告提供的发票，对相应的餐厅进行了核实，上述餐厅人均消费仅为68元左右，但按被告提供的发票及参会人数计算，人均消费高达290元左右，亦不符常理。原告为证实其陈述，向本院提供了德勤永华会计师事务所出具的情况说明、费用报告键分别为XXXXXXX、XXXXXXX、XXXXXXX的相关报销材料，以及对比签字件等。其中XXXXXXX中的活动签到表载明活动地点在成都市成华区，但报销清单中载明的地点在成都市金牛区。情况说明载明：“员工申请会议计划地点：成都市成华区天回镇厚祠街XXX号兰庭餐饮雅一包间；……观察员于会议开始前1小时上午11点联系唐菲，但提供的手机号码……无法接通……观察员于会议开始前1小时到达员工申请会议主题中提到的‘成都军区总医院感染科与消化科圆桌会’，未观察到会议发生。观察员随后前往唐菲提供的会议地址：成都市成华区天回镇厚祠路XXX号，观察员发现该地址并无名为兰庭餐饮的饭店”等。情况说明加盖有德勤永华会计师事务所的印章。被告对原告提供的三次相关报销材料的真实性无异议，对其余的证据材料未予认可。被告称，2014年7月25日的活动确实异地举行，因签到表为事先准备，故地点变动后未再更改，才会发生实际举办地与之前申请的地点不符的情形。但被告确实举办了活动，同时产生了相关费用，并得到了原告的认可且予以审批报销。被告还陈述，其他两次活动也是真实进行的，且原告也就相关费用予以了报销。发票号码接近的问题与被告无关，因发票是商家给被告的，被告对此无法掌控。原告所谓的笔迹不符也属于其主观臆断。本院经审核发现，原告提供的费用报告键XXXXXXX以及XXXXXXX的相关报销材料显示，两次活动发别发生在2014年8月19日以及同年9月5日。被告为两次活动所提供的发票均加盖“金牛区任家休闲餐饮店发票专用章”。其中2014年8月19日总费用为6,650元，发票仅有票面金额为10元、20元及200元三种。2014年9月5日POS机单据显示金额为7,289元，发票为票面金额10元、20元、100元及500元四种。两次活动中，发票金额为10元的，号码相差5，发票金额为20元的，号码相差8。但大票面的发票并无号码接近情形。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动关系通知书、员工手册、差旅和交际费用报销政策、费用报告键XXXXXXX的相关报销材料、费用报告键XXXXXXX的相关报销材料、费用报告键XXXXXXX的相关报销材料、情况说明等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告以被告存在虚假报销之行为，严重违反劳动纪律为由，与其解除劳动合同。原告为此提供了分别发生于2014年7月25日、同年8月19日以及同年9月5日的三次报销材料。对于2014年7月25日的报销，被告认可原申报地点与费用报销地点并不一致，但认为，活动地址变更后，其提供了符合报销要求的凭证，且原告亦审核同意予以报销。本院认为，在费用报告键XXXXXXX的相关报销材料中可以体现出，原告对被告提供的相关报销凭证进行审核后，予以其报销。对于情况说明，本院认为，因情况说明上仅加盖了德勤永华会计师事务所的印章，并无该单位负责人及制作证明材料的人员签名或盖章。且情况说明中也无法体现出观察员的具体身份，观察员也未出庭作证。现被告对该情况说明提出的异议成立，本院对该情况说明无法采信。对于原告提供的2014年8月19日以及同年9月5日的报销材料，本院认为，所谓的发票号码接近、医生签名笔迹存疑等，均为原告方推断，并无确切且有效的证据证明被告存在冒用他人签名以及虚假报销等行为。且上述两次费用亦由被告按正常流程提交审核通过后，已由原告为其报销。故本院认为，原告现提供的证据不足以证明被告存在严重违反原告处规章制度的行为，原告以此为由向被告做出的解除属于违法解除。现被告要求按仲裁裁决履行，由原告支付其违法解除劳动合同的赔偿金，有依据，且与法不悖。原告不同意支付，缺乏依据，本院难以支持。对于原告同意按仲裁裁决履行，支付被告未休年休假工资之请求，因与法不悖，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十八条之规定，判决如下：一、原告中美上海施贵宝制药有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告唐菲2015年度未休年休假工资7,759元；二、原告中美上海施贵宝制药有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告唐菲违法解除劳动合同的赔偿金63,282元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告中美上海施贵宝制药有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  徐剑虹二〇一六年十二月二十六日书记员  张馥卿附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。