北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终10209号上诉人（原审互为原、被告）：北京赤尾时装有限公司，住所地北京市密云区密云镇大唐庄村。法定代表人：赤尾秀树，董事长。委托诉讼代理人：孟德丰，北京市惠诚律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：谷月仙，女，1966年4月18日出生。委托诉讼代理人：蔡振华，北京市智远律师事务所律师（北京市法律援助中心工会分中心指派）。上诉人北京赤尾时装有限��司（以下简称赤尾公司）因与被上诉人谷月仙劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2016）京0111民初7671号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。赤尾公司上诉请求：撤销原判第二、三、四项,改判我公司无需向谷月仙支付违法解除劳动合同赔偿金、病假工资、未缴纳养老保险补偿金及未缴纳失业保险一次性生活补助费。事实和理由：谷月仙主张的社会保险补偿金已经超过申请仲裁的时效，且一审法院对于此项数额计算有误。谷月仙患病期间请假手续不健全，我公司并未准假，无需给付病假工资。我公司未与谷月仙解除劳动合同，并曾向谷月仙邮寄上班通知，但谷月仙拒绝继续履行劳动合同，一审法院对于违法解除劳动合同的事实及赔偿金的数额计算均认定有误，且谷月仙在诉讼中主张的是违法解除劳动合同经济补偿金，一审法院直接对赔偿金作出判决违反法律规定。谷月仙辩称，赤尾公司无故将我辞退，未为我依法缴纳社会保险，亦未向我支付病假工资。我在仲裁和诉讼中主张的均为违法解除劳动合同的赔偿金，起诉金额也是按照经济补偿金的二倍计算的，仅为在表述上存有笔误。我同意原判，不同意赤尾公司的上诉请求。谷月仙向一审法院起诉请求：1.确认我与赤尾公司自2002年7月22日至2016年2月20日期间存在劳动关系；2.赤尾公司支付我2002年7月22日至2011年6月30日期间的社会保险补偿金21304.7元；3.赤尾公司支付我2015年4月12日至2015年4月30日及2015年11月23日至2016年1月14日期间的病假工资3440元；4.赤尾公司支付我违法解除劳动关系经济补偿金67959.58元。赤尾公司向一审法院起诉请求：判令我公司无需支付谷月仙2002年7月22日至2011年6月30日期间社会保险经济补偿金21304.7元。一审法院认定事实：谷月仙为本市农业户口，自2002年7月22日起入职赤尾公司。赤尾公司为谷月仙缴纳了部分期间的社会保险，其中在2002年7月22日至2011年6月30日期间的具体情况为：赤尾公司为谷月仙在2010年1月缴纳1个月的养老保险，2003年4月至2004年3月缴纳了1年的失业保险。2015年4月12日至4月30日、2015年11月23日至12月29日、2016年1月1日至1月12日期间，谷月仙因病未到岗上班;赤尾公司安排谷月仙在2015年4月12日至4月26日休带薪年休假，未向谷月仙支付上述其他病假期间的工资。谷月仙最后工作至2016年2月,其在2015年2月至2016年1月期间的月平均工资为2414.23元。后,谷月仙向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山区仲裁委）提起劳动仲裁，要求确认与赤尾公司自2002年7月22日至2016年2��20日存在劳动关系以及赤尾公司支付社会保险经济补偿金、病假工资、违法解除劳动合同赔偿金等。房山区仲裁委于2016年5月17日作出京房劳人仲字[2016]第1191号裁决书，裁决：1.谷月仙与赤尾公司自2002年7月22日至2016年2月20日期间存在劳动关系；2.赤尾公司支付谷月仙2002年7月22日至2011年6月30日期间社会保险经济补偿金21304.7元；3.驳回谷月仙的其他申请请求。谷月仙与赤尾公司均不服该裁决，分别起诉至一审法院。为证明赤尾公司应支付其病假工资，谷月仙提交房山区中医院2015年4月29日出具的诊断证明书、北京市房山区妇幼保健院2015年12月1日出具的诊断证明书作为证据。其中，房山区中医院诊断证明书显示，谷月仙于2015年4月12日至2015年4月30日住院治疗；北京市房山区妇幼保健院诊断证明书上显示，谷月仙于2015年11月23日至2015年12月1日住院，建议谷月仙全休6周。赤尾公司认可谷月仙请病假，但称公司规章制度规定，请假需要附上相关证明，但谷月仙未提供相关证明，故其请假手续不全，公司并未批准其病假。谷月仙称当时请假准备交假条时，相关工作人员表示无需提交证明，于是就没交。为证明赤尾公司于2016年2月20日违法解除劳动关系，谷月仙提供三份录音证据，分别为：2016年2月22日上午张玉良与谷月仙、李秀敏、林淑红的谈话录音,2016年2月23日上午张玉良与王振辉、李秀敏、警察的谈话录音,2016年2月25日上午张玉良与谷月仙、李秀敏、林淑红的谈话录音。其中，2016年2月22日的谈话录音内容系谷月仙与李秀敏、林淑红找张玉良交涉公司辞退三人事宜；2016年2月23日的谈话录音内容系王振辉、李秀敏找张玉良交涉公司辞退二人事宜，后发生争议，王振辉报警，派出所出警后，张玉良称公司业绩不好，将包括��振辉、李秀敏在内的一批五名员工辞退；2016年2月25日的谈话录音内容系谷月仙、李秀敏、林淑红经张玉良通知前往公司后，张玉良认可当时通知过无任何理由将其辞退,并称现公司反悔了、觉得不对，故通知谷月仙、李秀敏、林淑红上班，但三人并未同意继续上班。赤尾公司认可录音的真实性，称张玉良在其公司负责人力资源管理工作，但录音中仅系公司就劳动关系解除一事与谷月仙进行协商，公司并未发出解除劳动合同的书面通知，且在2016年2月27日向包括谷月仙在内的四名员工邮寄了书面的上班通知，故不存在违法解除的事实。为此，赤尾公司提交上班通知及快递单作为证据。谷月仙表示未收到该上班通知，该通知只是为了掩盖赤尾公司违法将其辞退的事实。一审法院认为，关于劳动关系存续期间，谷月仙与赤尾公司均认可自2002年7月22日至2016年2月20��存在劳动关系，对此予以确认。关于社会保险补偿，谷月仙系农业户口，其在劳动关系终止后一年内提出未缴纳社会保险补偿的请求未超过仲裁时效。2010年1月，赤尾公司为谷月仙缴纳1个月的养老保险，故谷月仙要求该期间的养老保险补偿金无事实依据，不予支持。2003年4月至2004年3月，赤尾公司为谷月仙缴纳了1年的失业保险，故谷月仙要求该期间的失业保险补偿金无事实依据，不予支持。对于2002年7月22日至2011年6月30日期间的除养老保险、失业保险以外的其他社会保险补偿，无事实依据，不予支持。2002年7月22日至2009年12月31日、2010年2月1日至2011年6月30日赤尾公司未为谷月仙缴纳养老保险，2002年7月22日至2003年3月31日、2004年4月1日至2011年6月30日期间，赤尾公司未为谷月仙缴纳失业保险，经核算，赤尾公司应向谷月仙支付未缴纳养老保险补偿金14219.6元及未���纳失业保险一次性生活补助费6706元，该两项共计20925.6元。赤尾公司请求无需支付谷月仙社会保险经济补偿金中合理部分的诉讼请求，予以支持。关于病假工资，谷月仙主张有两段期间。根据谷月仙所提交的2015年4月29日的诊断证明，能够确定谷月仙自2015年4月12日至2015年4月30日处于住院治疗期间，但赤尾公司安排谷月仙自2015年4月12日至2015年4月26日期间休带薪年休假，谷月仙虽在诉讼请求中主张该期间为病假期间，但在案件审理过程中认可公司将2015年4月12日至2015年4月26日带薪年休假安排到患病期间中的决定，故2015年4月12日至2015年4月26日为带薪年休假，不持异议。因此，谷月仙要求2015年4月12日至2015年4月26日期间的病假工资，不予支持；其要求2015年4月27日至2015年4月30日期间的病假工资，予以支持。根据谷月仙所提交的2015年12月1日的诊断证明，能够确定��月仙自2015年11月23日至2016年1月12日应为住院、病休期间，故其要求2016年1月13日的病假工资无事实依据，不予支持；谷月仙于2015年12月30日、2015年12月31日、2016年1月14日三天上班且工资已经按照正常出勤发放，故其要求该三天的病假工资无事实依据，不予支持；其要求2015年11月23日至2015年12月29日、2016年1月1日至2016年1月12日期间的病假工资，予以支持。对于赤尾公司主张虽然谷月仙就上述患病请假两次，但其未提供相关证明，故请假手续不全、单位未批，不应支付病假工资的意见，即使谷月仙当时请假手续存在瑕疵，但现其提交的诊断证明能够证实其自2015年4月27日至2015年4月30日、2015年11月23日至2015年12月29日、2016年1月1日至2016年1月12日期间处于住院治疗期间的事实，可病休有依据，故对赤尾公司不应支付病假工资的意见不予采纳。综上，对于谷月仙要求2015年4月27日至2015年4月30日、2015年11月23日至2015年12月29日、2016年1月1日至2016年1月12日期间的病假工资，予以支持，具体数额由法院依法核算。关于违法解除劳动合同赔偿金，根据谷月仙所提交的三段录音，认为其已达到证据的高度盖然性，因此，对谷月仙所主张的2016年2月20日公司口头通知其解除劳动合同的主张予以采信。赤尾公司未提供任何其与谷月仙解除劳动合同的依据，故属于违法解除，应向谷月仙支付违法解除劳动合同赔偿金。关于赤尾公司所称录音中仅系公司就劳动关系解除一事与谷月仙协商，公司不存在违法解除劳动合同的事实之意见，不予采纳。2016年2月27日，赤尾公司主张向谷月仙邮寄上班通知，无论谷月仙是否收到该通知，因赤尾公司辞退谷月仙在前、谷月仙并无继续履行劳动合同的意思表示，因此，该通知不能产生赤尾公司违法解除劳动合同的事实灭失的结果。经核算，赤尾公司应支付谷月仙违法解除劳动合同赔偿金67598.44元，谷月仙过高的诉讼请求，不予支持。一审法院判决：一、确认谷月仙与北京赤尾时装有限公司于2002年7月22日至2016年2月20日期间存在劳动关系；二、北京赤尾时装有限公司于判决生效后10日内支付谷月仙未缴纳养老保险补偿金14219.6元、未缴纳失业保险一次性生活补助费6706元，共计20925.6元；三、北京赤尾时装有限公司于判决生效后10日内支付谷月仙2015年4月27日至2015年4月30日、2015年11月23日至2015年12月29日、2016年1月1日至2016年1月12日期间病假工资共计2467.31元；四、北京赤尾时装有限公司于判决生效后10日内支付谷月仙违法解除劳动合同赔偿金67598.44元；五、驳回谷月仙的其他诉讼请求；六、驳回北京赤尾时装有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。另，赤尾公司与谷月仙于2014年7月1日签订有无固定期限劳动合同。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力。本案中，赤尾公司与谷月仙签订有无固定期限劳动合同，双方均应按照合同约定履行各自的权利义务。谷月仙主张赤尾公司无故口头将其辞退，并提交与赤尾公司人事负责人的谈话录音予以证实，赤尾公司对该录音的真实性亦表示认可。从该录音记载的谈话内容中可以印证，赤尾公司确曾向谷月仙口头作出过不让其再继续到岗上班的意思表示，而赤尾公司未能提供相关证据证实该行为具有符合法律规定的理由依据。故赤尾公司上诉主张其公司解除行为合法，缺乏依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。谷月仙诉请的违法解除劳动关系经济补偿金系基于赤尾公司违法解除劳动合同的行为，且数额亦是按照赔偿金的标准所主张，故一审法院判令赤尾公司给付谷月仙违法解除劳动合同赔偿金，并无不当。经核算,原审判决确定的违法解除劳动合同赔偿金数额，不违反相关法律规定。赤尾公司认可谷月仙在2015年4月27日至2015年4月30日、2015年11月23日至2015年12月29日、2016年1月1日至2016年1月12日为病休期间，谷月仙提交的诊断证明亦与此相对应,故赤尾��司不同意支付谷月仙上述期间的病假工资,缺乏依据,本院不予支持。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。谷月仙系农业户口，赤尾公司在2011年6月30日前未依法为谷月仙缴纳养老、失业保险，应当向谷月仙支付相应的补偿。现谷月仙在双方劳动关系解除后一年内提出未缴纳社会保险补偿的请求，并未超过仲裁时效。赤尾公司以时效为由不同意支付未缴纳养老保险补偿金和未缴纳失业保险一次性生活补助费，缺乏依据，本院不予采纳。一审法院对此核算的相关补偿数额，亦无不当。综上所述，赤尾公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京赤��时装有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长 庞 妍审判员 宋 猛审判员 史 伟二〇一六年十二月十四日书记员 戴可欣