山东省济南市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）鲁0103民初5877号 原告：山东鲁建工程集团有限公司直属分公司，住所地济阳县。 代表人：张文翠，经理。 委托诉讼代理人：路迅，山东科创律师事务所律师。 委托诉讼代理人：乔智，山东科创律师事务所律师。 被告：赵德栋，男，1983年5月8日出生，汉族，无业，住山东省嘉祥县。 委托诉讼代理人：苏斌，山东龙奥律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梁晓，山东龙奥律师事务所实习律师。 原告山东鲁建工程集团有限公司直属分公司（以下简称鲁建分公司）与被告赵德栋劳动争议一案，本院于2016年9月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告鲁建分公司代表人张文翠的委托诉讼代理人乔智，被告赵德栋的委托诉讼代理人苏斌、梁晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 鲁建分公司向本院提出诉讼请求：1、原、被告于2015年8月6日至2015年10月6日期间的劳动关系不成立。2、原告不向被告支付2015年8月6日至2015年10月6日期间的工资9000元。3、原告不向被告支付2015年8月6日至2015年10月6日期间的经济补偿金2250元。4、原告不向被告支付2015年9月6日至2015年10月6日期间的二倍工资4500元。事实和理由：原、被告双方并不存在劳动关系。本案中，被告还在试用期内，由于没有过试用期，原、被告双方并不存在所谓的劳动关系，自然也就不需要签订劳动合同。在被告处工作期间，原告与工地工人打架斗殴，并且在未向单位请假的情况下，便擅自不来原告处上班，自2015年9月起，原告在工地待了一个月左右之后，再也没有出现在被告公司或工地上。退一步讲，即便原、被告双方之间存在劳动关系，被告这种打架斗殴，未经请假擅自旷工的行为也严重违反了公司的规章制度。原告不应当向被告支付任何款项。综上所述，本案中原告并不应当向被告支付工资、补偿金等。 赵德栋辩称，在2015年12月28号原告对济南市历下区人力资源劳动监察大队的回复函中自认原告于2015年8月6号正式入职，到10月1日（至10月7日为法定节假日）期间一直在单位上班，此期间应视为事实劳动合同期间，原、被告之间存在事实劳动关系。被告应聘入职原告公司时，于2015年8月4日填写了《应聘登记表》，明确了工资为4500-5000元（该应聘登记表真实存在，原告应当提供，否则承担举证责任不当导致的不利后果，即认可双方约定的存在劳动关系及工作岗位、工资等），但原告一直未向被告发放工资、缴纳社会保险，也没有签订正式的书面劳动合同，原告所说的没有过试用期不需要签订劳动合同没有任何法律依据。之所以离职，是因为原告违法行为在先，自用工之日起，未按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定签订劳动合同、按时发放工资、缴纳各项社会保险，严重侵害了被告的合法权益，作为劳动者可以解除劳动合同，这是法律赋予被告的权利。根据劳动法、劳动合同法的规定，原告应当向被告支付2015年8月6日至2015年10月6日期间的工资9000元、经济补偿金2250元、2015年9月6日至2015年10月6日期间的二倍工资4500。原告的起诉无事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无争议的事实本院认定如下：2015年8月6日，赵德栋入职鲁建分公司。双方在2015年8月4日的应聘登记表中约定，试用期1-2个月，试用期基本工资4500元/月-5000元/月，试用期过后另定工资。2015年12月28日，鲁建分公司向济南市历下区人力资源劳动监察大队出具《回复函》，载明：“……赵德栋2015年8月4号到我公司面试，并填写《应聘登记表》，并与（本院注：于）8月6号正式入职，任我司章丘项目钢结构负责人，《应聘登记表》中明确写明，如需离职应在一个月前告知公司，并办理相关手续……赵德栋自2015年10月国庆假期后，在未告知我司及我司章丘项目部任何人情况下就不来上班，严重扰乱我司项目部正常管理及所负责项目进度、质量及验收，给其负责的整个项目带来极大负面影响及成本增加……”赵德栋在职期间，鲁建分公司未与赵德栋签订劳动合同，未为其缴纳社会保险费，亦未向赵德栋支付过工资。2016年2月3日，赵德栋以山东鲁建工程集团有限公司（以下简称鲁建公司）为第一被申请人、以鲁建分公司为第二被申请人，向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求确认与两被申请人存在劳动关系、确认劳动关系解除、支付经济补偿金、欠发工资、双倍工资补偿，该委经审理作出济市中劳人仲案[2016]39号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人、两被申请人于2015年8月6日至2015年10月6日期间的劳动关系成立。二、两被申请人向申请人支付2015年8月6日至2015年10月6日期间的工资9000元。三、两被申请人向申请人支付2015年8月6日至2015年10月6日期间的经济补偿金2250元。四、两被申请人向申请人支付2015年9月6日至2015年10月6日期间的二倍工资4500元。”鲁建公司、鲁建分公司均不服该裁决，在法定期限内诉至本院。案件审理过程中，赵德栋明确要求与鲁建分公司确认劳动关系，要求鲁建分公司支付款项，鲁建公司承担连带责任。上述事实，由仲裁裁决书、回复函、应聘登记表及当事人陈述予以证实。 对有争议的证据和事实本院认定如下：关于离职时间。赵德栋称其正常工作至2016年9月30日，但双方劳动关系主张到2016年10月6日。鲁建分公司主张赵德栋正常工作至2016年9月3日。鲁建分公司称因公司管理不严格，无法提交公司的考勤表。关于工资数额，赵德栋主张月工资为4500元，鲁建分公司主张双方未约定具体数额，赵德栋的月工资为4000元。 本院认为：关于鲁建分公司要求确认原、被告于2015年8月6日至2015年10月6日期间的劳动关系不成立。鲁建分公司向济南市历下区人力资源劳动监察大队出具的《回复函》，称赵德栋自2015年10月国庆假期后、在未告知公司的情况下就不来上班，故鲁建公司关于赵德栋工作至2015年9月3日的主张，本院不予采信。赵德栋于2015年8月6日入职，2015年国庆假期为2015年10月1日至2015年10月7日，赵德栋要求确认与鲁建分公司于2015年8月6日至2015年10月6日期间存在劳动关系，本院予以支持。 关于鲁建分公司要求不支付赵德栋2015年8月6日至2015年10月6日期间的工资9000元。劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2015年8月6日至2015年10月6日期间赵德栋向鲁建分公司提供劳动，鲁建分公司应足额支付赵德栋该期间的工资。双方在应聘登记表中约定月工资数额为4500元-5000元，且鲁建分公司未能举证证实赵德栋的月工资为4000元，故赵德栋要求按4500元/月计算工资数额，本院予以采信。鲁建分公司应支付赵德栋2015年8月6日至2015年10月6日期间的工资8844.83元（4500元÷21.75天/月×18个计薪日+4500元+4500元÷21.75天/月×3个计薪日）。 关于鲁建分公司要求不支付赵德栋2015年8月6日至2015年10月6日期间的经济补偿金2250元。劳动合同法第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。鲁建分公司未能按规定为赵德栋缴纳社会保险费，符合劳动合同法关于劳动者提出解除劳动合同、用人单位支付经济补偿的规定，鲁建分公司应向赵德栋支付解除劳动合同经济补偿金。赵德栋自2015年8月6日至2015年10月6日为鲁建公司提供劳动，鲁建分公司应向赵德栋支付半个月工资的经济补偿金2250元（4500元÷2）。 关于鲁建分公司要求不支付赵德栋2015年9月6日至2015年10月6日期间的二倍工资4500元。劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，赵德栋在职期间，双方未订立书面劳动合同，赵德栋要求鲁建分公司支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额，于法有据，本院予以支持。赵德栋于2015年8月6日入职，其2015年9月6日至2015年10月6日期间的二倍工资差额为4965.53元（4500元/月÷21.75天/月×21个计薪日+4500元÷21.75天/月×3个计薪日）。赵德栋未就仲裁裁决提起诉讼，故鲁建分公司应向赵德栋支2015年9月6日至2015年10月6日未签订书面劳动合同的二倍工资差额4500元。赵德栋与鲁建分公司建立劳动关系，向鲁建分公司提供劳动，其要求鲁建公司承担支付工资、经济补偿金、二倍工资差额的连带责任，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下： 一、原告山东鲁建工程集团有限公司直属分公司与被告赵德栋于2015年8月6日至2015年10月6日期间存在劳动关系。 二、原告山东鲁建工程集团有限公司直属分公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵德栋2015年8月6日至2015年10月6日期间的工资8844.83元。 三、原告山东鲁建工程集团有限公司直属分公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵德栋经济补偿金2250元。 四、原告山东鲁建工程集团有限公司直属分公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵德栋2015年9月6日至2015年10月6日未签订书面劳动合同的二倍工资差额4500元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告山东鲁建工程集团有限公司直属分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  陈园青 人民陪审员  乔永欣 人民陪审员  关晓军 二〇一六年十二月二十八日 代理书记员  于 婷