上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0116民初9830号原告：侯德龙。委托诉讼代理人：余爱国。被告：上海杰珂电器有限公司。法定代表人王孝春。委托诉讼代理人：华兴。原告侯德龙诉被告上海杰珂电器有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月12日立案后，依法适用简易程序，于2016年11月15日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人余爱国、被告委托诉讼代理人华兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付：1、2016年5月工资4,366.06元，6月份工资2190元（以下币种相同）；2、解除劳动合同经济补偿金24,546.15元；3、未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额65,456.45元（2015年7月至2016年6月）。事实和理由：原告于2012年3月进入被告处工作，担任操作工，劳动合同签至2014年3月1日，被告未为原告缴纳社会保险，也未发放2016年5月、6月工资。因被告未为原告缴纳社会保险，原告于2016年6月30日解除劳动合同，被告应支付解除劳动经济补偿金。2014年3月1日之后被告未与原告签订劳动合同，自2015年3月1日应视为已签订无固定期限劳动合同，并应立即补订书面劳动合同，但被告未补订书面劳动合同，应自2015年3月1日起支付双倍工资差额。原告于2016年8月1日向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2016年9月28日作出裁决。原告不服，诉至本院。被告辩称：同意支付2016年5月工资，因原告2016年6月未出勤，故不同意支付2016年6月工资。被告2016年6月一直叫原告上班，并未解除劳动关系，原告系自行辞职，不同意支付解除劳动合同经济补偿金。原告主张的双倍工资差额已超过仲裁时效，且不属于支付双倍工资差额的情形，故不同意支付未签劳动合同双倍工资差额。原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、金劳人仲（2016）办字第1249号裁决书一份，证明本案已经经过劳动仲裁前置程序，并对仲裁查明的事实无异议；2、原、被告签订的期限自2012年3月1日起至2013年3月1日止、自2013年3月1日起至2014年3月1日止的劳动合同两份、完税证明四页，证明原告的入职时间；3、中国建设银行账户交易明细七页、工资单一页，证明原告解除劳动合同前的工资情况；4、解除劳动合同通知书一份，证明2016年6月30日，原告以被告未缴纳社会保险为由提出辞职。经质证，被告对证据1予以认可，且对仲裁查明的事实无异议；证据2、4予以认可；证据3真实性予以认可，称工资中包括基本工资、加班工资和其他津贴。被告未向本院提交证据。经审核，证据1－4，对方当事人对真实性均无异议，且与本案具有关联性，本院均予以采信，双方当事人对仲裁查明的事实均未持异议，本院予以确认。根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：原告原系被告处员工。双方签订过劳动合同，最后一份合同期限自2013年3月1日起至2014年3月1日止。被告对原告实行计件工资，以银行转账方式支付。2015年7月至2016年3月期间，被告共支付原告工资53,577.49元。2016年4月被告已支付原告工资5,322.83元，5月被告应支付原告工资4,366.06元，尚未发放。2016年6月30日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，内容载明“¨¨¨自入职以来，公司一直没有按照国家法律规定为我缴纳社会保险费，有鉴如此，本人决定根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，从2016年6月30日起与公司解除劳动合同¨¨¨”。原告在职期间，被告未为原告缴纳社会保险。2016年8月1日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付：1、2016年4月至6月工资11,878.89元；2、解除劳动合同经济补偿金27,273.5元；3、2015年7月至2016年6月期间未签劳动合同双倍工资差额65,456.45元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于同年9月28日作出裁决：1、被告支付原告2016年5月工资4,366.06元；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金18,117.19元；3、对原告其他仲裁请求不予支持。仲裁裁决书下达后，原告对裁决不服，提起了民事诉讼。本院认为，双方当事人对于仲裁裁决要求被告支付原告2016年5月工资4,366.06元均未持异议，且被告同意支付，本院予以确认。2016年6月原告未提供基础性证据证明该月有正常出勤记录，故本院对原告要求被告支付2016年6月工资的诉请，不予支持。根据规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告未为原告缴纳社会保险系事实，原告以此为由解除双方的劳动合同符合法律规定，被告应当向原告支付经济补偿金。根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。原、被告双方均确认原告的工资为计件工资，未区分明细，故本院酌情根据原告提供的银行明细显示的2015年7月至2016年5月期间的月平均收入的70%作为原告正常出勤月工资，即以4,031.81元为标准来计算经济补偿金，被告应支付原告相当于4.5个月工资的解除劳动合同经济补偿金18,143.16元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，双方未续签劳动合同系事实，但2015年3月起双方未签劳动合同已满1年应视为签订无固定期限劳动合同，故本院对原告要求被告支付2015年7月至2016年6月未签劳动合同双倍工资的请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一、三款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告上海杰珂电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告侯德龙2016年5月份工资4,366.06元；二、被告上海杰珂电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告侯德龙解除劳动合同经济补偿金18,143.16元；三、驳回原告侯德龙的其他诉讼请求。如果被告上海杰珂电器有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元减半收取5元，由原告侯德龙负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 吴 青二〇一六年十二月三十日书记员 沈旻洁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。¨¨¨第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。¨¨¨第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：¨¨¨(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;¨¨¨第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;¨¨¨第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。¨¨¨本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。¨¨¨二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。