成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）川0104民初4353号 原告:徐静，女，出生于1985年3月9日，汉族，住四川省南溪县。 委托诉讼代理人：李菲，女，出生于1969年1月31日，汉族，住成都市新都区，系原告徐静所在社区推荐。 被告：成商集团控股有限公司盐市口春天超市分公司，住所地：成都市锦江区东御街19号-1层。 负责人：李莉。 委托诉讼代理人：吴锡，男，出生于1974年12月7日，汉族，住成都市武侯区，系公司员工。 委托诉讼代理人：文岚，女，出生于1983年9月2日，汉族，住成都市武侯区，系公司员工。 被告：成商集团控股有限公司，住所地：成都市锦江区上东大街6号。 法定代表人：高宏彪，董事长。 委托诉讼代理人：吴锡，男，出生于1974年12月7日，汉族，住成都市武侯区，系公司员工。 原告徐静与被告成商集团控股有限公司盐市口春天超市分公司（以下简称成商集团盐市口超市分公司）、成商集团控股有限公司（以下简称成商集团公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月1日立案受理。依法由审判员谢菲适用简易程序于2016年9月2日公开开庭进行了审理，原告徐静及其委托诉讼代理人李菲，被告成商集团盐市口超市分公司的委托诉讼代理人文岚到庭参加了诉讼。被告成商集团公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，本案缺席审理终结。审理过程中，双方当事人未能达成和解。 原告徐静向本院提出诉讼请求：1、被告支付3个月经济补偿金7437.96元、加班工资5000元；2、被告退回扣款1227.25元；3、被告为原告补足社保。事实与理由：徐静于2012年11月16日入职被告处上班，担任收银工作，双方签订了书面劳动合同，约定合同为固定期限合同，自2012年11月16日至2015年11月15日。为维护徐静的合法权益，徐静起诉至法院。庭审中，徐静明确其诉讼请求中经济补偿金系计算了三个月；主张的加班工资是2014年1月和2月的，加班工资的计算方式为2479.32元÷22.83天×（31-22.83）×2倍+2479.32元÷21.75天×（28-21.75）×2倍；扣款是指入职第一个月扣的850元和缺勤扣款共计1227.25元。 被告成商集团盐市口超市分公司辩称，第一，徐静于2012年11月16日与成商集团盐市口超市分公司的关联单位成商集团股份有限公司盐市口人民商场超市签订《劳动合同》，约定徐静的工作岗位为收银，合同期限为2012年11月16日至2015年11月15日。2015年6月1日，成商集团盐市口超市分公司按原成商集团股份有限公司盐市口人民商场超市与徐静签订的《劳动合同》约定的内容，与徐静另行签订了《成商集团控股有限公司盐市口人民商场超市分公司劳动合同》，仍约定徐静的岗位为收银，合同期限为2012年11月16日至2015年11月15日，并明确约定工龄合并计算。但徐静于2015年8月28日提出离职，理由为徐静身体不适且也不想在公司继续工作，经审批同意徐静于2015年8月28日离职，考勤截止2015年8月28日。故徐静要求支付经济补偿金没有事实依据。第二，关于加班工资，根据《员工考勤规定》，员工加班需要申请，但徐静并未申请过加班。并且若在2014年8月28日以前的加班工资已经超过了仲裁时效，不应得到支持。另外，徐静岗位是收银员，工作时间为综合工时制，以季度为考核单位，成商集团盐市口超市分公司没有安排徐静超时工作，徐静要求加班工资没有依据。第三，徐静在工作期间于2014年10月14日、2015年1月14日、2015年1月28日、2015年7月31日、2015年8月26日上班迟到，因迟到扣款100元；另外，徐静因病休假18.5小时应扣款157.25元。除上述扣款外，不存在其他扣款。第四，徐静在工作期间，成商集团盐市口超市分公司是严格按照法律规定和成都市的规定为徐静足额缴纳了社保，徐静的该项请求也无事实依据。请求驳回徐静的全部诉讼请求。 被告成商集团公司未到庭参加诉讼，也未提交答辩状和证据材料。 经审理后，本院查明以下事实：2012年11月16日，徐静与成商集团股份有限公司盐市口人民商场超市签订一份《成商集团股份有限公司盐市口人民商场超市劳动合同》，约定成商集团股份有限公司盐市口人民商场超市聘用徐静在综合管理部收银部工作，合同期限为2012年11月16日至2015年11月15日，徐静所在岗位执行综合计算工时制即以季为周期，总工时500小时的综合计算工时制。2015年6月1日，徐静（乙方）与成商集团盐市口超市分公司（甲方）签订一份《成商集团控股有限公司盐市口人民商场超市分公司劳动合同》，约定徐静在收银部工作，合同期限和工作时间与前述合同约定一致，但补充约定了“乙方在原成商集团股份有限公司盐市口人民商场超市的工龄合并计算”。 2015年8月28日，徐静提交一份《离职报告》，该报告主要内容为“由于我身体不适且也不想在公司继续工作，现写出离职报告”。同日，徐静填写了《成商集团盐市口综超离职审批表》，其在“离职原因”处填写为“由于我身体不适且不想在继续工作”，徐静所在部门和人力资源部在该离职审批表上签署“同意离职”。2015年9月2日，徐静办理了离职工作交接。 2015年11月2日，徐静向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：成商集团控股有限公司、成商集团控股有限公司盐市口人民商场超市分公司支付经济补偿金7437.96元、经济赔偿金2479.32元、加班工资5000元，退回扣款1227.25元并为徐静补足社保。2016年5月17日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2016）第1001号仲裁裁决书，裁决成商集团控股有限公司盐市口人民商场超市分公司退还徐静扣款257.25元并驳回徐静其他仲裁请求。徐静不服仲裁裁决，起诉至法院。 查明，徐静入职当月即2012年11月应发工资1720元，实发工资为870元。另外，徐静在职期间，因迟到早退被扣工资100元，因病假被扣工资157.25元。 另查明，成商集团股份有限公司盐市口人民商场超市于2016年1月8日注销登记。2016年11月25日，成商集团控股有限公司盐市口人民商场超市分公司更名为成商集团控股有限公司盐市口春天超市分公司。成商集团控股有限公司盐市口春天超市分公司为成商集团控股有限公司的分公司。 以上事实有徐静身份信息、成商集团盐市口超市分公司和成商集团公司工商信息、《成商集团股份有限公司盐市口人民商场超市劳动合同》、《成商集团控股有限公司盐市口人民商场超市分公司劳动合同》、离职报告、《成商集团盐市口综超离职审批表》、仲裁申请书、成劳人仲委裁字（2016）第1001号仲裁裁决书及送达证明、工资条等证据材料以及双方当事人庭审陈述在案为证。 本院认为，根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 关于经济补偿金。从本院查明的事实可知，徐静系主动提出辞职，该劳动关系解除的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，徐静主张于法无据，本院不予支持。 关于加班工资，因徐静不能提交证据证明其加班，应承担举证不能的法律后果，本院对加班工资的诉讼请求不予支持。 关于扣款，根据徐静提交的工资条显示，徐静被扣款的情况为因迟到早退共计被扣工资100元，因病假被扣工资157.25元，以及入职当月应发工资1720元和实发工资870元的差额。对此，本院认为，第一，入职当月工资差额部分，因徐静于2012年11月16日入职，实际工作时间并未超过半个月，用人单位仅支付870元工资的行为并无不当，徐静主张退还与事实不符，本院不予支持。第二，因缺勤被扣的257.25元（100元+157.25元）已经仲裁裁决确认，而成商集团公司、成商集团盐市口超市分公司并未对仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决无异议，本院予以确认。但因成商集团盐市口超市分公司系成商集团公司的分支机构，根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款“分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”之规定，上述义务应当由成商集团公司承担。 关于社保，因社保征缴属于行政管理范畴，不属于法院处理范围，本院对此不作处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（法律条文全文附后）之规定，判决如下： 一、被告成商集团控股有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告徐静退回扣款257.25元； 二、驳回原告徐静的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由被告成商集团控股有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 谢 菲 二〇一六年十二月五日 书记员 何正义 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国公司法》 第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。