广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终19165号上诉人（原审原告、互诉被告）：李琼知。委托诉讼代理人：王斯凤，广东商达律师事务所律师。被上诉人（原审被告、互诉原告）：深圳市诗恩纺织品有限公司。法定代表人：金茂芹。委托诉讼代理人：张英豪，广东茂达律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢群艳，广东茂达律师事务所律师。上诉人李琼知因与被上诉人深圳市诗恩纺织品有限公司（以下简称诗恩公司）追索劳动报酬和经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初10584号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。李琼知的上诉请求：判令诗恩公司1、支付2007年4月至2016年3月期间平时加班工资16200元；2、支付2007年5月至2016年1月31日期间休息日加班工资81648元；3、支付解除劳动合同经济补偿金34209元。诗恩公司的答辩意见：李琼知属自行离职，亦不存在未足额支付加班工资，应驳回李琼知的上诉请求。本院经审理查明，原审查明的事实准确，本院予以确认。本院认为,李琼知与诗恩公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于入职时间，原审根据诗恩公司认可的李琼知关于入职时间的首次陈述，认定其入职时间为2007年4月，并无不当，本院予以维持。关于2007年4月至2016年3月期间平时加班工资、2007年5月至2016年1月31日期间休息日加班工资，李琼知主张上述期间内，平均每月每个正常工作日都有加班、每天加班4.5小时，每月每个星期六都有加班、每天9小时。诗恩公司不予认可，主张已按加班时间支付加班工资，李琼知已对工资表亦签名确认。本院认为，关于2014年1月至2016年1月期间工资的加班工资，根据李琼知已签名确认的2014年1月至2016年1月期间的工资表显示，李琼知存在休息日加班、不存在平时加班的事实，工资表上列明每月正常工作日上班天数及时数、休息日加班时数及相对应的工资金额，根据该工资结构以及工作时数进行核算，诗恩公司不存在未足额支付其休息日加班工资的事实。李琼知以其签名时未看到工资表相关内容提出抗辩，否认该工资表的真实性，本院不予采纳。李琼知未能举证证明其实际出勤时间超出工资表上显示的出勤时间，故其主张休息日加班工资差额以及平时加班工资，缺乏事实依据，本院不予支持。因李琼知在2016年1月30日之后没有向诗恩公司提供劳动，故其主张2016年1月30日之后的加班工资，缺乏事实依据，本院亦不予支持。关于2014年1月之前的加班工资，根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条之规定，李琼知应对其2014年1月之前的加班情况承担举证责任，因李琼知未能提供相关证据予以证明，其应承担举证不能的法律后果，故其主张支付2014年1月之前的加班工资，没有事实和法律依据，本院亦不予支持。关于解除劳动关系经济补偿，诗恩公司主张李琼知最后工作日为2016年1月30日，因诗恩公司春节放假至2016年2月16日，李琼知自2016年2月17日开始未能上班，故李琼知属自行离职，并提供了《员工辞职申请书》为证。李琼知主张由于春节放假回老家期间生病，故未能按时返回公司上班，辩称以前此情形也可以不请假，其于2016年2月29日返回诗恩公司上班时遭到拒绝，其不存在自行离职，而且《员工辞职申请书》没有说明辞职理由，是诗恩公司自行制作，其不知情的情况下被要求签名。李琼知提交了劳动部门的《群众来访处理登记表》为证。本院认为，虽然李琼知在2016年春节放假后未能依照诗恩公司安排的上班时间如期返回工作岗位，违反了用人单位的劳动纪律，但根据诗恩公司提供的《员工辞职申请书》，诗恩公司最后实际以李琼知自行辞职为由解除双方之间的劳动关系，故本院仅依法审查李琼知是否存在主动辞职的事实。因诗恩公司提供的《员工辞职申请书》没有注明李琼知的辞职理由，而且与李琼知提交的《群众来访处理登记表》内容显示是李琼知要求上班而被拒绝，完全没有证据证明李琼知存在辞职的真实意思表示，故诗恩公司的主张明显与实际情况不符，本院依法不予采信。诗恩公司应对其主张李琼知自行辞职的不实承担不利法律后果，结合李琼知关于支付解除劳动关系经济补偿的请求，故本院视双方劳动关系系由诗恩公司提出，并经双方协商一致解除，诗恩公司依法应支付李琼知解除劳动关系经济补偿金。根据李琼知确认的工资表核算，李琼知离职前十二个月平均工资为3617.75元，结合其工作年限，诗恩公司依法应支付李琼知解除劳动关系经济补偿金32559.75元（3617.75元×9个月）。原审对此处理不当，本院依法应予纠正。综上，上诉人李琼知的上诉请求部分成立，本院予以支持。原审判决认定事实部分错误，处理不当，依法应予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初10584号民事判决第一项；二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初10584号民事判决第二、三项；三、被上诉人深圳市诗恩纺织品有限公司于本判决生效之日起五日内向上诉人李琼知支付解除劳动关系经济补偿金32559.75元；四、驳回上诉人李琼知的其他诉讼请求。当事人如未按生效判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由被上诉人深圳市诗恩纺织品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 冼  朝  暾审判员 邢  蓓  华审判员 张  永  彬二〇一六年十二月二十日书记员 刘晓露（兼）附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。