四川省隆昌县人民法院 民 事 判 决 书 （2016）川1028民初3101号 原告：隆昌县隆渝煤业有限公司，住所地隆昌县。 法定代表人：肖军，经理。 委托诉讼代理人：李俊才，系该公司员工，特别授权。 委托诉讼代理人：吴含卿，四川知行律师事务所律师，一般代理。 被告：谢盛良，男，1967年6月13日出生，汉族，隆昌县人，村民，住四川省隆昌县。 委托诉讼代理人：黄胜位，内江市隆昌县金鹅法律服务所法律工作者，特别授权。 原告隆昌县隆渝煤业有限公司诉被告谢盛良工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年9月1日立案受理，由审判员邱燕适用简易程序公开开庭进行审理。原告隆昌县隆渝煤业有限公司及其委托诉讼代理人李俊才、吴含卿到庭参加诉讼，被告谢盛良及委托诉讼代理人黄胜位到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告隆昌县隆渝煤业有限公司向本院提出的诉讼请求是：依法判决原告支付被告工伤保险待遇费用共计135590.78元。事实和理由：被告于2015年9月3日在原告处工作时受伤，经治愈后于2016年2月3日被劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残。原、被告协商赔偿金未果，被告向隆昌县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由于原告因事未到仲裁庭应诉，仲裁委员会于2016年8月11日作出隆劳人仲案（2016）第82号裁决书。原告不认可仲裁裁决，认为被告的工资标准应该按月平均工资2943.33元，工资不应将被告领取的社保费用列入计算。仲裁裁决的工资标准过高，停工留薪应计算3个月，内江市职工月平均工资应为3141.25元，对仲裁裁决的其他事项没有异议。 被告谢盛良辩称：1、原、被告之间的劳动关系及原告受伤定为八级伤残是双方无争议的事实。2、被告在诉状中说每月的工资3200元是没有依据的，后又提交工资表，要求认定被告受伤前十二个月的平均工资为2943.33元，更是不符合实际的。根据被告在原告工作的实际情况是每月工资5000以上6000以下，工资情况是张贴在办公室的。3、原告陈述停工留薪3个月的不是事实，被告鉴定的日期是2015年9月3日，评残时间为2016年2月3日，因此停工留薪期间应当计算5个月。本案被告认为隆昌县劳动人事仲裁裁决书上裁决的金额及标准是客观存在的，是符合法律规定的，因此请求驳回原告的诉讼请求，维持隆昌县劳动人事仲裁委员会裁决的金额。 原告隆昌县隆渝煤业有限公司提交如下证据：1、原告的营业执照，证明原告的主体身份；2、谢盛良2015年1月-12月的工资表，证明被告的月平均工资不是被告陈述的5000多；3、谢盛良2014年10月至2015年9月的工资表，证明被告受伤前十二个月的平均工资为2943.33元。 被告谢盛良提交如下证据：1、被告的身份证复印件，证明被告的主体身份；2、隆昌县劳动争议人事争议仲裁委员会做出的隆劳人仲（2016）第082号仲裁裁决书及送达回证，证明裁决书属实，适用法律正确，计算金额正确，请求法院予以采纳；3、证人杨某、杨某2的证言，证明本案被告谢盛良每月平均工资是5000元以上。 被告对原告提交证据1无异议；对证据2不予认可，是原告虚构的，该份工资表上没有被告的签字；对证据3予以认可，但不能达到被告的目的，被告的工资应按合计的总收入予以计算。 原告对被告提交证据1无异议；对证据2，仲裁时因为在路上遇到,交通事故没有及时到庭参加仲裁，仲裁委员就缺席审理仲裁，对仲裁裁决不予认可；对证据3，不予认可不能达到原告的证明目的，谢盛良的月平均工资不是5000元。 经庭审质证，对双方无争议的证据，本院予以采信。对有争议的证据，本院结合案情认定如下：对原告提交的谢盛良2014年10月至2015年9月的工资表，由于被告对其签名及工资总金额予以认可，本院予以采信。 根据原告的起诉意见、被告的辩称和本院采信的有效证据，本院认定如下法律事实： 原告隆昌县隆渝煤业有限公司成立于2002年11月08日，经营范围：地下开采、销售：煤。生产、销售：矸石砖，法定代表人肖军，属于其他有限责任公司。2015年9月3日被告在原告处上班时，不慎被落石砸伤右脚，经隆昌县人民医院住院治疗65天。2015年9月30日经内江市人力资源和社会保障局工伤决定书认定为工伤，2016年2月3日经内江市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，无护理依赖。原、被告就工伤保险待遇金额未协商一致，被告向隆昌县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，隆昌县劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月11日作出隆劳人仲字（2016）第082号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人工伤保险待遇共计170033.58元；1、一次性伤残补助金55000元；2、一次性医疗和就业补助金83208.58元；3、停工留薪待遇25000元；4、住院期间生活费、护理费6825元；二、解除双方劳动关系。后原告不服仲裁裁决，认为被告的月平均工资不应支持5000元，故向法院起诉，请求判令如其诉请。 另根据内江市人力资源和社会保障局内江市统计局关于公布四川省及内江市2015年职工平均工资的通知，内江市企业单位职工平均工资为38404元÷12个月=3200.33元/月。 本院认为，劳动者的合法权益，应当受到法律的保护。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，被告谢盛良因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2015年9月3日被告在原告处上班时受伤，2016年2月3日经内江市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，结合被告的伤残等级，停工留薪的时间应从受伤之日起计算至评定伤残等级之日即5个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，被告要求住院期间生活费、护理费：65天×105元/天=6825元,本院予以支持。依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告谢盛良经内江市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，应当享有一次性伤残补助金、一次性医疗和就业补助金。 本案的争议焦点是被告受伤前2014年10月至2015年9月的月平均工资如何计算？原告主张按其提交的工资表中工资金额予以计算，月平均工资为2943.33元。被告主张按隆昌县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决的月平均工资5000元予以计算。本院认为，结合原告提交的工资表及被告申请证人杨某、杨某2出庭作证，其证言表明被告作为采矿工人的平均工资是在5000元以上，是计件工资制，260元左右一天。本院认为，参加社会保险、为员工缴纳社会保险费，是法律的强制性规定。原告以被告本身计件的实际工资，在工资表中列入包含用人单位应负担的社保费用，其行为是不合法的，应认定为约定无效。故依据原告提交的工资表，2014年10月至2015年9月被告的总收入为49056元，因被告于2015年9月3日就受伤住院，该月工资仅为820元，不符合被告的实际月平均工资情况。故本院扣除被告2015年9月820元的工资，以48236元÷11个月=4385元，即被告受伤前的月平均工资为4385元。 综上所述，被告受伤前的月平均工资为4385元，2015年内江市企业单位职工平均工资为3200.33元。本院支持原告应向被告支付的一次性伤残补助金为11个月×4385元/月=48235元；一次性医疗和就业补助金26个月×3200.33元/月=83208.58元；停工留薪待遇5个月×4385元/月=21925元；住院期间生活费、护理费6825元。为此，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 原告隆昌县隆渝煤业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告谢盛良一次性伤残补助金48235元、一次性医疗和就业补助金83208.58元、停工留薪待遇21925元、住院期间生活费、护理费6825元，合计160193.58元。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告隆昌县隆渝煤业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。 审判员 邱 燕 二〇一六年十二月二十一日 书记员 唐宗会