成都市温江区人民法院民 事 判 决 书(2016)川0115民初799号原告王某某，男，汉族，1966年1月13日出生，住四川省荣县。委托代理人杨洪峰，四川崇理律师事务所律师，特别授权代理。被告成都吉立机械有限责任公司，住所地成都市温江区成都海峡两岸科技产业开发园科创路。法定代表人黄一立。委托代理人卢子彬，四川明炬律师事务所律师。原告王某某与被告成都吉立机械有限责任公司(以下简称吉立公司)劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员刘路茜公开开庭进行了审理。原告王某某及其委托代理人杨洪峰，被告吉立公司的委托代理人卢子彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王某某诉称，原告不服成温劳人仲委裁字（2015）第188号仲裁裁决书。原告是特级焊工，自2006年应聘到被告单位从事焊工工作，双方签订了书面劳动合同，本次劳动合同期限是2013年1月1日至2015年12月31日，原告每月实际工资为6,500元左右。最近原告才得知被告没有依法足额为原告缴纳社会保险，是按照1,800元左右的缴费基数缴纳的工伤和养老社会保险，没有缴纳医疗和失业保险。在原告工伤医疗期满不安排工作且不支付工资。另外，原告在2014年10月18日已被依法认定为工伤并鉴定为九级伤残。因劳动关系解除，被告应当支付相应的工伤保险待遇：停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、被告降低工伤保险缴费基数导致原告在工伤保险基金领取的一次性伤残补助金损失。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼。诉讼请求：1、判令依法解除原被告之间的劳动关系；2、判令被告为原告足额缴纳劳动关系解除之前的养老、医疗和失业保险；3、依法判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金19,500元、停工留薪期满至解除劳动关系之前的工资13,000元；4、依法判令被告支付原告工伤保险待遇：停工留薪期工资68,250元、一次性伤残就业补助金43,067.5元、降低工伤保险缴费基数被告应自行承担的一次性伤残补助金42,300元。被告吉立公司辩称，公司不存在拖欠原告工资的问题，原告要求一次性伤残补助金和一次性就业补助金的请求应视为其主动提出离职，要求支付经济补偿金的请求没有相关依据。原告2014年10月18日发生工伤事故，根据相关规定停工留薪期不超过三个月，即2015年1月18日到期。期满后，原告没有到公司报到，公司拒绝支付原告未前来上班的工资待遇。停工留薪期工资支付完毕，且超额支付，超额部分应当冲抵一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金应当由社保基金支付。降低工伤保险缴费基数引起的差额没有依据，公司没有降低缴费基数。双方约定原告的劳动报酬按照班组寄件方式，没有固定工资标准，基本工资为1800元。社会保险不是人民法院的审理范畴。经审理查明，2012年6月，王某某再次到吉立公司工作，工作岗位为焊工。双方于2013年1月2日签订劳动合同，双方约定劳动报酬实行班组计件工资制，按照实际产值量计算工资，没有产值就发放基本工资。月出勤时间满26天，吉立公司支付乙方（即王某某）工资不低于1,050元/月。根据吉立公司提供的工资表显示，2014年10月至2015年8月期间，王某某领取的工资分别为4,648.65元、2,109.18元、3,256.18元、2,216.18元、2,216.18元、2,216.18元、2,216.18元、2,228.09元、2,227.08元、2,227.08元、1,187.08元。2015年10月18日，王某某因工受伤，随后被送往医院治疗，被诊断为右侧9、10肋骨骨折、双侧胸腔积液（血性）、右侧气胸、右肺挫伤等，住院21天，出院医嘱休息三个月。出院后王某某未到吉立公司上班，也未向吉立公司请假。2014年10月18日至2015年8月期间，吉立公司支付王某某停工留薪期工资23,933元。2014年11月18日，成都市人力资源和社会保障局认定王某某为工伤。2015年6月19日、8月25日，王某某先后两次被成都市劳动能力鉴定委员会评定为伤残九级。后王某某向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：一、裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、裁决被申请人为申请人足额缴纳劳动关系解除之前的养老、医疗和失业等社会保险；三、裁决被申请人支付申请人经济补偿金19,500元；四、裁决被申请人支付申请人工伤保险待遇共计153,617.5元；五、裁决被申请人支付停工留薪期满至解除劳动关系之前的工资13,000元。2015年12月29日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成温劳人仲裁字第[2015]第188号裁决书，裁决：1、双方当事人劳动关系解除，被申请人支付申请人一次性就业补助金43,070元；2、对申请人的其他请求事项不予支持。王某某不服该仲裁裁决，诉至本院。上述事实，有原被告的陈述、原被告身份信息、个人养老保险实缴信息、劳动合同、出院病情证明书、成都市劳动能力鉴定结论书、成都市人力资源和社会保障局认定工伤决定书、再次鉴定结论书、发票、成劳人仲委裁字（2015）第188号仲裁裁决书等证据经庭审调查核实，本院予以确认。本院认为，关于王某某主张解除原被告之间劳动关系的请求。对于仲裁裁决双方当事人解除劳动关系的内容，双方当事人均未提出异议，本院予以确认。关于王某某主张吉立公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求。首先，王某某主张因受工伤后恢复不好无法正常上班，医嘱让其一直休息，休息期有两年至两年半，公司觉得休息期太久，主动提出终止劳动关系，但王某某未就上述主张提供证据证明，本院不予采纳。其次，王某某主张吉立公司在其工伤医疗期满后不安排工作且不发放工资，但在庭审中，王某某陈述其工伤治疗出院后未回到吉立公司上班，也未向吉立公司请假，且吉立公司向其发放了2014年10月18日至2015年8月期间的工资。综上，王某某主张吉立公司支付经济补偿金的请求，因未提供证据证明，本院不予支持。关于王某某主张吉立公司支付停工留薪期满至解除劳动关系之前工资的问题。根据《劳动部关于印发对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定的通知》第三条的规定，《规定》第十五条所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）…。本案中，王某某自工伤治疗出院后未回到吉立公司上班，也未向吉立公司请假，且吉立公司向其发放了自受伤以来至2015年8月期间的工资，故对于该请求本院不予支持。关于王某某主张吉立公司支付一次性伤残就业补助金43,067.5元的请求。王某某因工受伤，吉立公司应当支付王某某相关工伤保险待遇。仲裁委已裁决吉立公司支付一次性伤残就业补助金，吉立公司也未提出异议。王某某在本案中要求吉立公司支付一次性伤残就业补助金43,067.5元未超过法定标准，本院予以支持。关于王某某主张吉立公司支付停工留薪期工资的请求。本案中，王某某受工伤接受治疗，病情诊断为右侧9、10肋骨骨折、双侧胸腔积液（血性）、右侧气胸、右肺挫伤等。参照《成都市工伤职工停工留薪期管理办法》第一条、第二条、第三条、第五条及《成都市工伤职工停工留薪期间分类目录》S20-S29的相关规定，王某某的停工留薪期应为6个月。庭审中，王某某认可2014年10月领取的工资,在其后的停工留薪期间，因王某某没有产值，吉立公司已向王某某发放了高于成都市最低工资标准的工资，且发放至停工留薪期满后的3个月。故对于王某某要求吉立公司支付停工留薪期工资的请求，因无相关依据，本院不予支持。因吉立公司在收到仲裁裁决书后未在规定期限内向本院提起诉讼，故对于吉立公司主张在一次性就业补助金中扣除多支付的停工留薪工资的意见，本院不予采纳。关于王某某要求吉立公司足额缴纳劳动关系解除之前的养老、医疗和失业保险，并支付降低工伤保险缴费基数应当由吉立公司自行承担的一次性伤残补助金的问题。因该部分请求涉及社会保险费征缴问题不属于法院受理范围，故本院不予处理。据此，依照《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、一百四十二条，参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条第三项、《成都市工伤职工停工留薪期管理办法》第一条、第二条、第三条、第五条及《成都市工伤职工停工留薪期间分类目录》S20-S29之规定，判决如下：一、原告王某某与被告成都吉立机械有限责任公司的劳动关系解除；二、被告成都吉立机械有限责任公司于本判决书生效之日起十五日内向原告王某某支付一次性伤残就业补助金43,067.5元;二、驳回原告王某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告王某某承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉至四川省成都市中级人民法院。审判员  刘路茜二〇一六年十二月二十二日书记员  龚学琪