云南省晋宁县人民法院 民 事 判 决 书 （2016）云0122民初2071号 原告蒋娇。 委托代理人龚成贵，云南典卫律师事务所律师，特别授权代理。 被告云南泽仕通房地产开发有限公司。 住所：云南省昆明市晋宁县晋城镇人民政府办公大楼****。 法定代表人林志华，系该公司董事长。 社会统一信用代码：91530122592010666W。 委托代理人邓玉辉,特别授权代理。 原告蒋娇诉被告云南泽仕通房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告蒋娇及委托代理人龚成贵到庭参加了诉讼，被告云南泽仕通房地产开发有限公司经本院传唤，未到庭应诉，本案现已审理终结。 原告诉称，2011年11月8日，原告进入被告公司工作，担任销售主管，入职第一年月平均工资为2200元/月。之后原告担任销售主管，月工资为3600元加提成。原告在被告处工作期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同，未给原告依法购买相应的社会保险，直至2015年11月9日才通知原告签订书面劳动合同。但之后无相关人员跟进签订劳动合同事宜，至今也没有履行上述法定义务。2016年3月15日，被告要求原告办理停薪留职并做好工作交接。后被告于2016年3月21日叫原告入职上班，依然担任销售主管，薪资为3600元加提成，2016年5月因久未发工资及提成，经双方多次协商无果，2016年5月31日原告与被告再次签订书面停薪留职审批表并做好工作交接。现由于被告未依法结清原告工资和提成，原告已不愿在该公司就职，要求解除双方形成的事实劳动关系，并给予相应的经济补偿。为维护原告的合法权益，原告不服晋宁县劳动人事争议仲裁院晋劳人仲案字（2016）026号仲裁裁决书，现依法向人民法院提起诉讼，请求：一、判令被告支付拖欠原告的工资18000元；二、判令被告支付原告2011年11月8日至2013年12月31日总提成的50%，共计37800元；三、判令被告支付原告2015年3月15日至2016年3月15日期间销售提成：56276元（计算方式：37517651×0.15%）；四、判令被告支付原告未签劳动合同的双倍工资差额39000元，时间为：2015年6月1日至2016年5月31日；五、补缴自2011年11月8日至2016年5月31日的相应社会保险；六、解除双方形成的事实劳动关系，并由被告向原告支付5个月的经济补偿3600元×5＝18000元（工作时间段为：2011年11月8日至2016年5月31日）；七、判令被告支付原告未及时支付劳动报酬经济补偿金112076元（拖欠工资18000元+提成37800+56276，共计112076×100%）。 被告经本院依法传唤，到期未到庭应诉，也未提交书面答辩状。 原告为支持其诉讼主张，向本院提交了下列证据： 一、内资企业登记基本情况表一份，欲证明被告云南泽仕通房地产开发有限公司具备用工的主体资格； 二、云南泽仕通房地产开发有限公司停薪留职审批表一份复印件（原件在被告公司），欲证明原告于2011年11月8日入职、职务及辅助说明工资待遇、拖欠工资情况； 三、工资发放银行流水一份，欲证明原告发放工资的情况，辅助说明工资待遇及拖欠工资情况； 四、工资欠条一份，欲证明拖欠申请人工资，辅助说明双方形成事实上的劳动关系，及欠薪情况； 五、关于签订劳工合同的通知一份复印件（原件在被告公司），欲证明原告2011年11月8日进入被告公司工作，于2015年11月9日才被告知签订劳动合同； 六、销售部提成方案（2014年1月1日前）一份复印件（原件在被告公司），欲证明2014年前提成已经结算，并且还有37800元未发放给原告； 七、B5-1地块交款客户一份复印件（原件在被告公司）、B5-1泽仕通公司营销激励薪金机制管理规定一份复印件（原件在被告公司）、名片一份原件，欲证明1、拖欠原告销售提成事实及金额；2、提成的计算标准；3、原告的职位； 八、晋宁县劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书一份，欲证明已经经过晋宁县劳动人事争议仲裁院裁决程序。 被告经本院传唤，未到庭发表质证意见，也未向本院提交相关证据。 本院依职权调取晋劳人仲案字（2016）026卷宗正卷一本。 经质证，原告对上述证据真实性无意见。被告经本院传唤，未到庭发表质证意见。 本院认为，民事证据是指能够证明案件真实情况的事实材料，具有客观性、关联性、合法性的特征。本案中，对原告提交的证据一、三、四、八，内容、形式符合证据的构成要件，且被告经本院依法传唤未到庭发表质证意见，也未向本院提供相反证据，因此对原告提交的上述证据的真实性及所欲证明的事实，本院予以确认。至于原告提交的证据二、五、六、七，原告主张上述证据原件均在被告处保管，本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中被告作为用人单位对劳动争议案件负有举证责任。原告所提交的上述证据涉及公司员工流动、工资收入及提成分配等由用人单位制订的相关文件及相关规章制度，且上述与争议事项有关的证据属用人单位掌握管理，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应承担不利后果。就本案而言，原告作为一般劳动者已向本院提交了用人单位的相关材料、文件的复印件，已尽到举证义务，被告作为用人单位未到庭质证，也未将属用人单位掌握管理的与争议事项有关的证据向本院提交，因此应由作为用人单位的被告承担不利后果，因此对原告提交的证据二、五、六、七，本院予以确认。对本院调取的晋劳人仲案字（2016）026卷宗正卷一本，因原告对其真实性无意见，本院对其真实性予以确认。 综上所述，根据庭审和质证，本院确认如下法律事实： 2011年11月8日，原告进入被告公司工作，入职第一年月平均工资为2200元/月。之后原告担任销售主管，2015年6月后，原告月工资为3600元。原告在被告处工作期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同，未为原告依法购买相应的社会保险，2015年11月9日被告通知原告签订劳动合同。2016年3月16日，原、被告办理了停薪留职手续，后原告又到被告公司入职上班。至2016年5月31日原告与被告再次办理了停薪留职手续。之后原、被告双方对原告工资进行了结算，被告欠原告2015年5月、6月及2016年1月、2月、3月、5月工资共18000元，经结算，被告出具了工资欠条一份。 另查明2014年1月4日被告公司制订《销售提成方案》，将2014年1月1日前的销售提成进行结算及发放，其中原告蒋娇提成为75600元，已发放50%，尚欠37800元未发放。2015年10月23日被告云南泽仕通房地产开发有限公司制订《泽仕通公司营销激励薪金机制管理规定》确定“销售主管：底薪3600元/月，1－1.5‰提成为销售主管标准”，在B5－1地块交款客户中，置业顾问为蒋娇的地块总价为：18217691元。 2016年8月4日原告蒋娇向晋宁县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求：一、裁决被申请人支付拖欠申请人的工资18000元；二、裁决被申请人支付申请人2011年11月8日至2013年12月31日总提成的50%，共计37800元；三、裁决被申请人支付申请人2015年3月15日至2016年3月15日期间销售提成：56276元（计算方式：37517651×0.15%）；四、裁决被申请人支付申请人未签劳动合同的双倍工资差额39000元，时间为：2015年6月1日至2016年5月31日；五、补缴自2011年11月8日至2016年5月31日的相应社会保险；六、解除双方形成的事实劳动关系，并由被申请人向申请人支付5个月的经济补偿3600元×5＝18000元（工作时间段为：2011年11月8日至2016年5月31日）；七、裁决被申请人支付申请人未及时支付劳动报酬经济补偿金28019元（拖欠工资18000元+提成37800+56276，共计112076×25%）。晋宁县劳动人事争议仲裁院于2016年9月14日以晋劳人仲案字[2016]026号仲裁裁决书裁决“一、被申请人云南泽仕通房地产开发有限公司向申请人蒋娇支付拖欠其2015年5月、6月、2016年1月至3月、5月份的工资16841.36元。二、驳回申请人蒋娇要求被申请人云南泽仕通房地产开发有限公司支付2011年11月8日至2013年12月31日总提成未发放部份50%的金额共计37800.00元的请求。三、驳回申请人蒋娇要求被申请人云南泽仕通房地产开发有限公司支付2015年3月15日至2016年3月15日期间销售提成56276元的请求。四、驳回申请人蒋娇要求被申请人云南泽仕通房地产开发有限公司支付2011年12月8日至2012年11月8日未签订劳动合同的双倍工资差额39000元的请求。五、被申请人云南泽仕通房地产开发有限公司为申请人蒋娇补缴2011年11月8日至2016年5月31日的基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险，具体标准由社会保险经办机构核算，个人承担部分由蒋娇承担，单位承担部份由云南泽仕通房地产开发有限公司承担。六、被申请人云南泽仕通房地产开发有限公司向申请人蒋娇支付解除劳动关系5个月的经济补偿金18000元。七、驳回申请人蒋娇要求被申请人云南泽仕通房地产开发有限公司支付因拖欠工资50%的经济赔偿金56038元的请求。”裁决后，原告蒋娇不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中经原、被告双方结算尚欠原告工资18000元，并由被告出具工资欠条确认，因此对原告主张被告支付所欠工资18000元的主张，本院予以支持。至于原告主张按2014年1月4日《销售部提成方案》，要求被告支付2011年11月8日至2013年12月31日提成款37800元，符合相关法律规定，也符合《销售部提成方案》的要求，对此本院予以确认。对原告主张按《泽仕通公司营销激励薪金机制管理规定》，要求被告支付原告2015年3月15日至2016年3月15日期间销售提成56276元，本院认为，原告的主张符合相关法律规定，也符合《泽仕通公司营销激励薪金机制管理规定》的规定，但原告以37517651×0.15%系计算错误，应以置业顾问为蒋娇的地块总价：18217691元×1.5‰进行计算，2015年3月15日至2016年3月15日期间，原告蒋娇销售提成共计27326.54元。 至于原告主张的未签劳动合同的双倍工资差额，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补定书面劳动合同。本案被告未按法律规定与原告签订书面劳动合同，应当向原告支付2011年12月8日至2012年11月7日的双倍工资差额，因此对原告主张支付双倍工资差额的主张，本院予以支持，至于具体计算标准，原告要求计算2015年6月1日至2016年5月31日的双倍工资差额，适用法律错误，本院予以调整。 至于原告要求被告补缴2011年11月8日至2016年5月31日的社会保险的主张，本院认为根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，缴纳社会保险费是法律规定的一种强制性行政义务，反映的是社会保险征缴部门与缴费义务主体（即用人单位和劳动者）之间的一种行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，故原告要求被告为原告补缴社会保险费的主张不属于人民法院审理的劳动争议案件的受案范围。 至于原告要求解除双方形成的事实劳动关系，并由被告向原告支付5个月的经济补偿金（3600元×5＝18000元）的主张。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此，原告要求解除双方的劳动关系的主张，符合法律规定，本院予以支持。同时该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）……根据上述规定，原告要求被告向原告支付5个月的经济补偿金18000元主张，符合法律规定，本院予以支持。 至于原告主张判令被告支付原告未及时支付劳动报酬经济补偿金112076元的主张，庭审中原告明表示要求依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，判令被告支付相应赔偿金，本院认为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。本院认为，该条规定的是未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任，反映的是劳动行政部门与用人单位之间的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，故原告该请求不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国同劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、由被告云南泽仕通房地产开发有限公司支付原告蒋娇工资18000元，提成款65126.54元（37800元+27326.54元），双倍工资差额24200元（2200元/月×11月），解除劳动关系经济补偿金18000元，以上共计125326.54元。限被告云南泽仕通房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内一次性付清。 二、原告蒋娇与被告云南泽仕通房地产开发有限公司之间的劳动关系自本判决生效之日起解除。 三、驳回原告蒋娇的其它诉讼请求。 案件受理费10元，由被告云南泽仕通房地产开发有限公司承担。 本判决生效后，未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于昆明市中级人民法院。 当事人逾期不上诉，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年。 审 判 长  宋鹏程 人民陪审员  李云川 人民陪审员  杨 明 二〇一六年十二月二十九日 书 记 员  杨雪梅