广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终17061号上诉人（原审原告）：冯少苓，住广东省。委托代理人：张恒超，广东维强律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江雅莹时装销售有限公司，住所地。法定代表人：张华明。被上诉人（原审被告）：浙江雅莹时装销售有限公司广州天河城店，住所地广州市天河区。负责人：王阿六。以上两被上诉人共同委托代理人：谢毅，浙江登恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州智唯易才企业管理顾问有限公司，住所地广州市天河区。法定代表人：陈俊。委托代理人：何浩，系该司员工。被上诉人（原审被告）：深圳市雅妍集实业有限公司,住所地深圳市罗湖区。法定代表人：朱佩君。委托代理人：巫小华，系该司员工。上诉人冯少苓因与被上诉人浙江雅莹时装销售有限公司（以下简称“雅莹公司”）、浙江雅莹时装销售有限公司广州天河城店（以下简称“天河城店”）、广州智唯易才企业管理顾问有限公司（以下简称“易才公司”）、深圳市雅妍集实业有限公司（以下简称“雅妍集公司”）劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市天河区人民法院（2015）穗天法民一初字第3647号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。上诉人冯少苓一审诉讼请求：1.被告雅莹公司、被告天河城店支付非法解除劳动合同的赔偿180000元；2.被告易某公司支付非法解除劳动合同的赔偿30000元；3.被告易某公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿差额120000元，被告雅莹公司、被告天河城店承担连带责任；4.被告雅莹公司、天河城店、易某公司返还以个税名义克扣的工资37930.9元，其中被告易某公司支付7555.56元，被告雅莹公司、被告天河城店支付30375.34元；5.被告雅莹公司、天河城店、易某公司工资申报不实的损害赔偿71170元，其中包括被告易某公司13696.42元，被告雅莹公司、被告天河城店57473.58元；6.被告退回克扣的工资2185.41元，被告雅莹公司、天河城店、易某公司负连带责任；7.若法庭认定被告雅妍集公司需承担责任，则要求其承担相应责任。原审法院判决：驳回原告冯少苓的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告冯少苓负担。判后，上诉人冯少苓不服，向本院提起上诉。上诉人上诉请求：撤销原审判决，支持上诉人的诉讼请求。上诉理由：一、上诉人与易某公司的劳动关系证据确实充分。上诉人提供了易某公司购买社保的《社保清单》、出具的《终止劳动合同证明书》和易某公司盖章的失业金申请凭证《广州市失业保险待遇申请表》及《广州市就业登记表》，并凭这些材料领取了失业金，足以证明上诉人与易某公司的劳动关系，上诉人也承认与其之间的劳动关系。同时，上诉人还了解到，天河区社保机构有我与易某公司的劳动关系档案。上诉人否认雅妍集公司与南京易某人力资源有限公司签订的《委托服务合同》、《关联企业证明》、一封不知谁的电子邮件、明确需要浙江嘉兴方面申报的减员表等，首先真实性存疑，其次违反广州市《关于劳动争议案件座谈会的意见综述》第八条明确规定的用人单位不能转委托其他单位参加社会保险，最后上诉人完全不知情，对上诉人没有约束力。另外，雅妍集公司《解除劳动合同通知书》不符合事实，不为官方认可，不能依其办理和领取失业金，所以，易某公司的证据不足以否认劳动关系的存在。二、原审认定上诉人与雅妍集公司于2014年1月1日至2015年4月22日期间存在劳动关系，没有足够证据和无视相矛盾事实。雅妍集公司的证据只有《解除劳动合同通知书》和个税单据，通知书的不真实性和非法性前面已述及，关于个税凭证，首先是雅妍集公司没有提交何时转账经地税局的证明，不排除其是为了应诉需要后补的，其次个税采取的是申报制，并不对劳动关系作审查，所以，单凭个税凭证不足以证明劳动关系。关于2014年1月1日开始的劳动合同，上诉人已作合理解释并提供证据佐证其被废止而没有履行，而且上诉人一直在番禺店工作，而雅妍集公司番禺分公司2014年3月才成立，上诉人根本没有履行所谓关于2014年1月1日开始的与雅妍集公司的劳动合同。更重要的是，一审法院责令雅妍集公司提供工资支付凭证，其却未提供，连工资都不是其支付的，说两者之间存在劳动关系太过牵强。同时，雅妍集公司没有购买社保，该期间的社保前期是由雅莹公司购买，后期由易某公司购买，而法律规定建立劳动关系的应当以单位名义购买社保，而不能委托其他单位购买。三、原审法院将雅妍集公司列为被告是错误的，其甚至连第三人的身份都不具备。原审中上诉人与雅莹公司均不同意追加雅妍集公司为第三人，最后法庭以职权追加，但没有想到判决竟列其为被告。四、原审认定上诉人要求雅莹公司赔偿的诉求超过时效并无依据。劳动争议调解仲裁法第二十七条和最高院的司法解释明确规定了仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。无论从哪个角度，上诉人的诉求均没超过时效。五、易某公司提交社保机构的劳动关系档案中的劳动合同未经过上诉人签署，与上诉人没有签订书面劳动合同，应当支付双倍工资赔偿。六、显然构成非法解除。上诉人的行为没有达到劳动合同法三十九条第六项的程度，按照《治安管理处罚法》规定，只有轻微的治安案件才可以调解，这是一件轻微的治安案件，上诉人工作这么多年来也是唯一一次，虽然违反了规章制度，但没有达到严重程度，因此解除上诉人劳动关系当然构成非法解除。七、原审称个税和社保费用名义多扣费用没有事实依据是错误的，个税和社保费用名义多扣工资事实清楚，数据已经统计出来。综上，原审判决认定事实不清，请二审法院撤销纠正。四被上诉人服从原审判决，不同意上诉人的上诉请求和理由。对于原审法院查明的事实，本院予以确认。本院经审理认为：关于上诉人劳动关系的问题。上诉人主张2014年1月至2014年8月与被上诉人雅莹公司存在劳动关系，而此后至2015年4月与被上诉人易某公司存在劳动关系，四被上诉人对此不予认同。首先，上诉人承认其与被上诉人雅莹公司于2013年12月31日签订了《解除（终止）劳动合同证明书》；其次，上诉人承认其与被上诉人雅妍集公司于2014年1月1日签订了劳动合同，合同期限自2014年1月1日至2016年12月31日止。被上诉人雅妍集公司也提供了《解除劳动合同通知书》及上诉人的签收证明等相关证据，证明了上诉人与其他同事发生争执而被依法解除劳动关系的事实。最后，被上诉人易某公司提供了上诉人签名确认的《回执函》等证据，证明了其与上诉人之间不存在劳动关系，仅仅是受被上诉人雅妍集公司委托代为缴纳社保，其与上诉人之间并不存在管理与被管理的关系。上诉人本人于二审庭审期间也表示，其在领取失业金和公积金时，尚不清楚用人单位是易某公司，后经有关部门告知方才知晓，故上诉人主张与易某公司存在劳动关系并无事实依据。综上，本院认定上诉人与被上诉人雅莹公司于2013年12月31日经协商一致解除劳动关系，后与被上诉人雅妍集公司于2014年1月1日签订劳动合同并实际履行，至2015年4月22日上诉人因与其他同事发生争执被雅妍集公司依法解除劳动关系。关于上诉人要求被上诉人雅莹公司及天河城店支付违法解除劳动关系赔偿金的问题。如上文所述，上诉人与雅莹公司于2013年12月31日经协商一致解除劳动关系，不存在违法解除的问题，此外，因上诉人于2015年6月5日才申请劳动仲裁，已过一年的仲裁时效，故本院对该项请求不予支持。关于上诉人要求被上诉人易某公司支付违法解除劳动关系赔偿金及未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题。因上诉人与易某公司之间并不存在有效的劳动关系，故其该项请求没有事实与法律依据，本院不予支持。关于上诉人要求被上诉人雅莹公司、天河城店、易某公司返还以个税名义克扣的工资、赔付工资申报不实的损害赔偿以及返还克扣工资的问题，因其该主张并无事实与法律依据，本院不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人冯少苓负担。本判决为终审判决。审判长  谷丰民审判员  黄小迪审判员  李 婷二〇一六年十二月十九日书记员  吴 昊谢丹娜