河南省焦作市山阳区人民法院民 事 判 决 书（2016）豫0811民初2565号原告焦作市金结化工机械有限公司，住所地：焦作市山阳区焦辉路与十五路交汇处。法定代表人赵春霞，董事长。委托代理人杨利冶、陈月月，金研律师事务所律师。被告李全明，男，汉族，1974年2月6日出生，住焦作市山阳区。委托代理人崔炳杰，山阳区法律服务所法律工作者。原告焦作市金结化工机械有限公司（以下简称金结公司）与被告李全明劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月17日立案后，依法组成合议庭，于2016年10月14日公开开庭进行审理，原告金结公司的委托代理人杨利冶、陈月月，被告李全明及其委托代理人崔炳杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金结公司诉称，被告系原告处职工，2015年5月份，被告无故离职，原告多次要求被告回单位上班，被告均以各种理由拒绝原告的要求。后据了解得知，被告自2015年5月至2016年2月一直为案外人赵仁亮提供劳动。山阳区仲裁委以“未提供考勤表”为由，裁决原告支付工资、生活费没有事实与法律依据。同时，在被告于2015年5月份擅自离职的情形下，被告要求支付经济补偿金的请求依法不应予以支持。并且，经济补偿应按劳动者的工作年限，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。山劳人仲案字﹝2015﹞105号裁决书按照2900元/月的标准计算被告2007年3月至2016年6月的经济补偿金，标准过高，计算期限错误。最后，被告未经原告同意，擅自离职，原告亦自2015年5月份开始停发工资。因此被告应自2015年5月份开始，一年内申请劳动仲裁，本案被告在2016年6月14日提起劳动仲裁的行为已经超过仲裁申请期限。因此，山劳人仲案字﹝2015﹞105号裁决书的第二项裁决认定事实不清，适用法律错误。故请求：1.判决原告不向被告支付工资、生活费和经济补偿金共计39973元；2.本案诉讼费由被告承担。被告李全明辩称，1.被告从2007年3月份起在原告处工作，工种是电焊工。2015年4月起，原告因活少，就让被告在家待岗，根本不存在被告无故离职、原告多次要求被告回单位上班被告拒绝上班的情况。2.原告应当支付被告工资11521元。被告申请劳动争议仲裁一案，要求原告支付2014年10月至2015年3月期间的工资16839元，原告提交的工资表，原告自认2014年10月至2015年1月欠被告工资11521元，故原告应当支付被告工资11521元。3.原告应当支付被告待岗期间的生活费16120元。根据劳部发[1995]309号第58条“企业下岗待工人员，由企业根据当地政府的相关规定支付其生活费”的规定，被告在待岗期间，原告应支付被告生活费。被告2015年4月开始待岗，按照1240元/月的标准，从2015年4月计算至2016年4月，原告应支付被告待岗期间生活费16120元。4.被告请求与原告解除劳动合同，符合法律规定，原告应当支付经济补偿金27000元。原告没有足额给被告缴纳社会保险费，也没有按时支付工资，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，被告与原告解除劳动合同后，原告应当支付经济补偿金，被告在原告处工作九年，月工资3000元，原告应当支付被告经济补偿金27000元。5.根据《中华人民共和国社会保险法》第四条之规定，原告应当给被告补交拖欠的养老保险费和医疗保险费。6.被告的劳动仲裁请求符合法律规定，未超过仲裁时效。综上，被告的仲裁请求符合法律规定,请求法院予以支持.根据原、被告的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为：1.原告是否应当支付被告工资、生活费、经济补偿金，如应支付数额为多少；2.被告申请仲裁时是否超过仲裁时效。围绕争议焦点，原告金结公司提交证据如下：1.山阳区劳动人事争议仲裁委员会山劳人仲案字[2016]105号仲裁裁决书，证明本案已经经过劳动仲裁前置程序，原告起诉程序合法，原仲裁裁决事实认定以及法律适用存在错误，被告李全明在收到仲裁裁决书后并没有起诉至人民法院，所以其要求按照16120元支付待岗生活费的请求超出了原仲裁裁决结果。2.庭审笔录一份，证明被告自2015年5月至今私自离岗，未向原告提供过劳动，主动解除了与原告之间的劳动关系，原告不应当向其支付工资、生活费及经济补偿金，同时结合证据1，证明被告应当在2015年5月劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，但被告时至2016年6月14日才申请仲裁，已经超过了劳动仲裁申请时效。3.劳动合同一份,证明原被告的劳动合同约定2015年7月31日到期，此后主观上双方没有续签劳动合同的合意，客观上被告也未向单位提供过劳动，原被告不形成事实劳动关系，故原告不应当支付2015年7月31日后的工资、生活费、经济补偿金。被告李全明质证意见为：对证据1无异议，但对证明指向有异议，该裁决书可以证明被告的仲裁请求及事实理由，原告2014年10月至2015年1月拖欠被告工资的事实。对证据2真实性无异议，对证明指向有异议，该庭审笔录不能证明原告的证明指向。对证据3真实性无异议，但对证明指向有异议，自2007年3月起被告在原告处开始工作至今原被告每三年签订一次劳动合同，该劳动合同书只是所签订的劳动合同书的一部分，虽然本合同2015年7月31日到期，但双方至今仍未解除劳动合同，从2015年7月31日起仍应按该合同履行。围绕争议焦点，被告李全明提交证据如下：山劳人仲案字[2016]105号仲裁裁决书一份、记账单一份、河南省焦作市企业职工基本养老保险个人账户查询单一份，共同证明被告从2007年3月开始至今在原告处工作,2007年3月至2008年12月、2013年2月至2016年3月，原告未给被告交纳社会保险费，原告拖欠被告2014年10月至2015年1月期间的工资11521元，本案已经仲裁程序，被告的仲裁请求及理由、被告申请仲裁并未超过仲裁时效。原告金结公司质证意见为:对仲裁裁决书的真实性无异议，对证明指向有异议，质证意见同原告提交该证据的证明指向;对记账单真实性有异议，属于被告个人陈述，不具有证明效力;对养老保险查询单真实性无异议，对证明指向有异议，原被告建立劳动关系是在2009年1月，养老保险单上2007年3月至2008年11月的未参保状态证明双方在该阶段并未建立劳动关系，所以劳动关系的计算时间应为2008年12月。本院对证据认定如下：被告提交的记账单，系其个人自行书写，本院不予认定；原告提交的证据、被告提交的其它证据,对方对真实性均无异议,能够证明本案相关事实，本院予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告李全明2008年12月到原告金结公司工作。2012年8月1日，原被告双方签订了劳动合同，期限为2012年8月1日至2015年7月31日。原告自2013年3月份起开始未为被告缴纳企业职工基本养老保险。被告于2014年10月至2015年1月在原告处上班期间的工资11521元，原告认可未给被告发放。2015年2月至4月三个月被告在家待岗,原告也未给被告发过任何费用。在2014年10月份之前，原告出现过让被告在家待岗的情况，待岗期间，原告按每个月450元的标准发放生活费。2015年5月仍在家待岗的被告开始为案外人赵仁亮提供劳动。2016年6月14日被告作为申请人以原告为被申请人向山阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求为：1.裁决被申请人支付2014年10月至2015年3月期间的工资16839元，支付2015年4月至2016年4月期间的生活费16120元；2.裁决申请人与被申请人解除劳动合同，被申请人支付经济补偿金27000元；3.裁决被申请人给申请人补交拖欠的养老保险金、医疗保险金。山阳区劳动人事争议仲裁委员会受理后，于2016年7月28日作出山劳人仲案字﹝2016﹞105号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人自本裁决书生效之日与申请人解除劳动关系；2.被申请人自本裁决书生效之日一次性支付申请人李全明工资11521元、生活费1452元、经济补偿金27000元，共计39973元；3.驳回申请人李全明的其他诉讼请求。裁决后，原告不服，诉至本院。焦作市市区的最低工资标准自2014年7月1日起为1400元，自2015年7月1日起为1600元。本院认为，原告金结公司与被告李全明属于劳动关系，在劳动关系存续期间，原告拖欠原告2014年10月至2015年1月的工资11521元，原告应支付被告。参照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条的规定，用人单位应当支付待工人员生活费。2015年2月至劳动合同期满前，被告在家待岗，原告应当支付被告生活费，仲裁裁决书上裁决支付被告生活费1452元，被告未提起诉讼，本院对此予以确认。2015年7月31日劳动合同期满后，原被告未再签订劳动合同，被告也未为原告提供劳动，应视为双方的劳动合同终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据该规定，原告应当向被告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，经济补偿按照当地最低工资标准计算。根据被告的工作年限和终止合同前12个月的收入情况，本院认定被告的经济补偿金为15098元[计算方式为(11521元÷4个月×6个月+1400元/每月×5个月+1600元/每月）÷12个月×7个月]。被告称2007年3月开始到原告处工作，因被告未提交证据证实，本院不予采信。被告的劳动合同2015年7月31日期满，被告在之后的一年内申请仲裁，未超过申请仲裁的时效。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，参照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条之规定，判决如下：一、原告焦作市金结化工机械有限公司在本判决生效之日起三日内支付被告李全明工资11521元、生活费1452元、经济补偿金15098元，共计28071元；二、驳回原告焦作市金结化工机械有限公司的诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审 判 长  冯爱萍代理审判员  闫若男人民陪审员  宋 欣二〇一六年十二月二十二日书 记 员  杜 盼河南省焦作市山阳区人民法院民事判决书（附页）（2016）豫0811民初2565号（2016）豫0811民初2565号民事判决书引用的相关法律规定，具体内容表述如下：1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。4.劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条：企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。