上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0104民初28327号原告：许燕君，女，1981年1月6日出生，汉族，户籍地上海市普陀区，现住上海市宝山区。委托诉讼代理人：张勇，北京炜衡(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：付华华，北京炜衡(上海)律师事务所律师。被告：上海柯蓝光学眼镜有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：汤峰，总经理。委托诉讼代理人：黄美琴，女，上海柯蓝光学眼镜有限公司工作人员。原告许燕君与被告上海柯蓝光学眼镜有限公司(以下简称杰华公司)劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。许燕君的委托诉讼代理人张勇、付华华，柯蓝公司的委托诉讼代理人黄美琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。许燕君向本院提出诉讼请求：1、要求柯蓝公司支付2016年5月21日至6月20日期间工资11,000元；2、要求柯蓝公司支付2015年期间未休年假2天以及2016年1月1日至5月20日期间未休年假5天，合计7天的折算工资3,500元；3、要求柯蓝公司支付违法解除劳动合同的赔偿金44,000元、相当于一个月工资的替代提前通知金11,000元。许燕君主张的事实和理由为：本人于2014年11月24日进入柯蓝公司，担任品牌经理，双方签订了期限自2014年11月24日起至2017年11月23日止的劳动合同。本人每月工资一开始为每月1万元，自2015年1月起调整为每月11,000元。工作期间，本人严格遵守柯蓝公司的规章制度，妥善完成各项工作任务。自2016年5月11日起，双方就解除劳动合同事宜进行协商，但一直协商未成。2016年5月19日，柯蓝公司通过网上“QQ”向本人发出《解除劳动合同通知书》，明确表明发放本人工资发放日期截至2016年5月19日止，要求本人于2016年5月20日前办理离职手续。2016年5月26日，双方协商解除劳动关系未达成一致，柯蓝公司相关负责人口头告知本人双方劳动关系结束，让本人不要再来上班，本人的门禁卡也受限而无法进入公司。本人实际工作至该日，之后就申请劳动争议仲裁。仲裁期间，本人于2016年6月22日收到柯蓝公司邮寄送达的《劳动手册》和《上海市单位退工证明》(以下简称《退工证明》)，两份材料载明退工日期为2016年5月20日，但均是在2016年5月26日作记载的，故本人在仲裁时主张劳动合同关系解除的日期为2016年5月26日。仲裁裁决之后，本人得知柯蓝公司于2016年6月21日为本人办理了网上退工手续，故本人最终确认2016年6月21日才是双方劳动关系解除的日期。此外，本人在进入柯蓝公司工作前已累计工作满十年，故在柯蓝公司工作的第一年，即2014年11月24日至2015年11月23日期间年休假应休10天，已休8天，还余2天未休。2015年11月24日至2016年6月21日期间，年休假应休5天而未休，故未休年休假合计为7天。本人认为：双方自2016年5月11日起协商解除劳动关系，但一直协商未成，故双方劳动关系一直存续。其间，2016年5月26日，双方协商解除劳动关系同样未成功，本人门禁卡受限无法进入公司，故自此时起本人无法继续工作，但双方劳动关系仍存续。2016年6月21日，柯蓝公司为本人在网上办理退工手续，双方劳动关系才于该日被柯蓝公司单方无理由解除，柯蓝公司应支付相当于二倍经济补偿金的赔偿金和相当于一个月工资的替代提前通知金；由于双方劳动关系至2016年6月21日解除，柯蓝公司应支付本人至该日止的工资；本人在职期间，尚有7天年休假未休，柯蓝公司应支付相应折算工资。柯蓝公司辩称，不同意许燕君的诉请。许燕君于2016年5月19日至26日期间病假，而双方此前于该月17日至26日期间，一直就解除劳动关系事宜进行协商。2016年5月26日，许燕君来本公司回复，同意双方劳动关系于2016年5月20日解除，双方就赔偿金等事宜均谈妥，本公司遂拟定了解除劳动关系协议交予许燕君签字，同时相关工作人员在劳动手册和退工证明上做好相应记载，在准备交予许燕君时，发现许燕君已拿着协议文本离开。本公司相关工作人员事后通过网上“QQ”询问，许燕君表示双方劳动关系已协商解除，无需她签字，故离开了。本公司当时认为双方劳动关系并未经协商一致解除而一直存续。许燕君所述2016年5月26日门禁卡受限无法进入的情况不存在，本公司也从未在该日告知双方劳动关系结束。之后，许燕君申请仲裁，在仲裁庭审时要求本公司将劳动手册和退工证明交予其，否则就是延误其找工作，本公司认为双方劳动关系并未终结，不同意给，之后经仲裁委员会工作人员做工作，于仲裁庭审结束当天，将2016年5月26日已作好退工记载的劳动手册和退工证明邮寄给了许燕君，同时为其在网上办理了退工手续和社会保险费的结转手续。本公司正常发放许燕君工资至2016年5月20日止，之后根据仲裁裁决又补发了至2016年5月26日止的工资差额，故本公司实际支付许燕君工资至2016年5月26日止。此外，许燕君未提供任何证据证明入职之前已累计工作满十年，故其应自2015年11月24日起休年休假，至2015年12月31日止，应休年休假不到1天，本公司已让其休了8天。2016年期间按实际工作时间，本公司同意给其年休假2.5天，如其能提供入职前累计工作满十年的证据，可以给其5天。本公司认为：本公司现最终确认，由于许燕君于2016年5月26日来公司明确回复同意自2016年5月20日起解除劳动关系，故双方劳动关系于2016年5月20日经双方协商一致而解除，本公司不存在违法解除劳动合同的行为；本公司已支付许燕君至2016年5月26日止的工资，许燕君之后未再上班，再行要求之后的工资无依据；许燕君2015年度已休完年休假，至于2016年度的年休假，许燕君在未能证明入职前累计工作满十年的情况下，只能享受2.5天年休假，本公司愿意按11,000元标准支付这2.5天的折算工资，计算方法为11,000元÷21.75天×2.5天。本院经审理认定的事实如下：2014年11月24日，许燕君进入柯蓝公司工作，在市场部门担任品牌经理工作。双方签订有期限自2014年11月24日起至2017年11月23日止的《劳动合同》及附件《保密协议》。双方在《劳动合同》中约定，试用期为三个月，自2014年11月24日起至2015年2月23日止。许燕君每月工资为1万元，自2015年1月起调整为每月11,000元。柯蓝公司每月中旬以银行转账方式，支付许燕君上月全月工资。许燕君每周工作五天，休息两天。2015年期间，许燕君休了8天年休假。2016年5月17日，柯蓝公司工作人员将拟定的一份《解除劳动合同协议书》通过网上聊天方式发送给许燕君，内容为：自2016年5月19日起解除双方签订的劳动合同；柯蓝公司支付许燕君相当于1.5个月工资的经济补偿金16,500元，并为许燕君缴纳社会保险费至2016年5月止。当天，许燕君回复以未提前一个月通知为由，要求再加付一个月工资。许燕君实际工作至2016年5月18日止，之后于2016年5月19日至26日期间病假。许燕君病假期间，2016年5月19日，柯蓝公司工作人员将一份《解除劳动合同通知书》通过网上聊天方式发送给许燕君，内容为：许燕君多次工作失误，导致公司重大损失，故决定自2016年5月19日起解除双方劳动合同；许燕君工资结算至2016年5月19日；柯蓝公司愿意支付相法于1.5个月工资的经济补偿金。当天，许燕君回复无签字或公章，不予接受，柯蓝公司相关人员遂又提出进行协商。2016年5月26日，许燕君通过网上聊天方式要求拿劳动手册，柯蓝公司表示同意，并让许燕君至公司会议室，将盖有公章的一份《解除劳动合同协议书》交予许燕君签名，表示如无问题就开具《退工证明》。该协议内容为：双方协商一致自2016年5月20日起解除双方签订的劳动合同；许燕君工资结算至离职之日，柯蓝公司向许燕君支付相当于1.5个月工资的经济补偿金和相当于1个月工资的替代提前通知金，合计27,500元，并为许燕君缴纳社会保险费至2016年5月止。当天，许燕君以再要考虑一天为由，携带协议离开公司，柯蓝公司工作人员遂通过网上聊天方式要求许燕君次日早上把手续补齐。2016年5月27日，许燕君通过网上聊天方式，向柯蓝公司发送一份《解除劳动合同协议书》，内容为：双方协商一致自2016年5月26日起解除劳动合同；许燕君工资结算至2016年5月26日，柯蓝公司向许燕君支付双倍经济补偿金和替代提前通知金合计5.5万元，并为许燕君缴纳社会保险费至2016年5月止；柯蓝公司不得在劳动手册上填写辞退等任何与事实不符的字样，违者罚款1万元。柯蓝公司对该份协议未予同意。2016年5月30日，许燕君向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求柯蓝公司支付解除劳动合同赔偿金、替代提前通知金合计5.5万元；支付2016年5月1日至26日期间工资差额5,000元；支付2015年度未休年假2天、2016年1月1日至5月26日期间未休年假5天，合计7天的折算工资3,500元。仲裁期间，2016年6月15日，柯蓝公司通过银行转账，支付许燕君2016年5月1日至26日期间的实得工资6,114.03元。2016年6月21日，许燕君在仲裁庭审时当庭增加两项请求为：要求柯蓝公司出具退工日期为2016年5月26日的《退工证明》并返还《劳动手册》；支付2016年6月1日至21日期间的延误退工经济损失，许燕君表示，自己于2016年5月26日拿到加盖有柯蓝公司公章的解除劳动合同协议书，认为该通知书生效，自己系被柯蓝公司于该日无故辞退，故主张赔偿金和替代提前通知金5.5万元。柯蓝公司以超过举证期限为由，不同意处理许燕君当庭增加的两项请求，相应辩称意见为：2016年5月26日给许燕君的是解除劳动关系协议，由于许燕君未签字，该协议并未生效，双方至今仍未达成一致，故劳动关系仍然存续，不同意支付赔偿金和替代提前通知金。许燕君当庭增加的两项请求被仲裁员当庭告知不予处理。仲裁庭审当天，柯蓝公司为许燕君办理了网上退工手续，网上资料显示许燕君的合同起始日期为2016年4月7日，工作结束日期为2016年6月6日。2016年6月22日，许燕君收到柯蓝公司邮寄送达的《劳动手册》和《退工证明》，两份材料均注明招工日期为2014年11月24日，退工日期为2016年5月20日，退工原因为合同解除，开具日期为2016年5月26日。2016年7月4日，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会作出徐劳人仲(2016)办字第1377号仲裁裁决：一、柯蓝公司于裁决生效之日起七日内支付许燕君2016年5月1日至26日期间的工资差额2,300元；二、对许燕君的其他请求不予支持。许燕君对此不服，向本院提起诉讼，即为本案。2016年7月8日，柯蓝公司按前述仲裁裁决的内容，支付许燕君2016年5月1日至26日期间的工资差额2,300元。另查，截至2015年12月止，许燕君的社会保险费累计缴费不满10年。柯蓝公司为许燕君缴纳社会保险费至2016年5月止，公积金至2016年7月止。上述事实，除双方当事人一致的陈述证明外，另有许燕君提供的《劳动合同》及所附《保密协议》、《录用通知书》、《劳动手册》、《退工证明》、谈话录音，以及柯蓝公司提供的工资发放凭证打印件、双方当事人之间网上聊天记录截屏打印件、网上退工手续截屏打印件、许燕君的社会保险费和公积金缴纳情况等证据材料证明，本院予以确认。庭审后，许燕君认可柯蓝公司已支付本人工资至2016年5月26日止，调整第一项诉请为要求柯蓝公司支付2016年5月27日至6月20日期间的工资8,977元(11,000元÷21.75天×17.75天)。本院认为，现有证据及双方当事人一致的陈述表明，许燕君和柯蓝公司于2016年5月17日起一直就解除劳动关系事宜进行协商。根据许燕君在仲裁时的陈述，其于2016年5月26日拿到加盖有柯蓝公司公章的解除劳动合同协议书，遂认为该通知书生效，自己系被柯蓝公司于该日无故辞退，并据此在仲裁时主张赔偿金和替代提前通知金5.5万元。但显然柯蓝公司于2016年5月26日交予许燕君的是一份《解除劳动合同协议书》，且内容也是双方自2016年5月20日起协商解除劳动关系及相关后续事宜，故该协议在许燕君未签字的情况下，并未生效。许燕君也正是基于此点，才于次日即2016年5月27日又向柯蓝公司发送一份自己重新拟定的《解除劳动合同协议书》，柯蓝公司同样未予同意。由此可见，双方当事人至2016年5月27日止始终未就协商解除劳动关系事宜达成一致，许燕君随后申请劳动争议仲裁。至于仲裁期间，柯蓝公司于2016年6月21日为许燕君办理网上退工手续，于同月22日向许燕君邮寄送达《劳动手册》和《退工证明》，本院认为，许燕君在仲裁庭审时当庭要求柯蓝公司出具《退工证明》、返还《劳动手册》，并赔偿被延误退工的经济损失。柯蓝公司遂于当日，在双方劳动合同权利、义务的履行处于待定状态的情况下，为避免发生延误退工损失的赔偿，为许燕君办理网上退工手续，送达《退工证明》和《劳动手册》，并不构成一个新的解除劳动关系的行为。更何况《劳动手册》和《上海市单位退工证明》的退工日期为2016年5月20日，从双方的网上聊天记录可见，这两份材料系柯蓝公司在2016年5月26日与许燕君协商解除劳动关系时开具，明显与柯蓝公司2016年5月26日交予许燕君的《解除劳动合同协议书》内容相合，而该协议因许燕君未签字而并未生效，故这两份材料上的退工记录同样未予生效。综上所述，许燕君在仲裁时主张柯蓝公司于2016年5月26日单方违法解约，在诉讼中又变更主张柯蓝公司于2016年6月21日单方违法解约，这两项主张均缺乏事实依据；至于柯蓝公司在诉讼中主张双方劳动关系于2016年5月20日经协商解除，同样缺乏事实依据，本院对此均不予采纳，许燕君诉请的赔偿金和替代提前通知金因缺乏事实依据，本院不予支持。许燕君在2016年5月26日之后未再上班，其要求之后的工资，于法无据，本院不予支持。许燕君的社会保险缴费记录无法显示其在进入柯蓝公司工作前已累计工作满十年，许燕君亦未提供其他证据加以证明，故其2015年度可休年休假应为5天，已休8天，不存在未休年休假的情况，之后双方劳动关系由于一直未协商解除，许燕君要求2016年期间未休年休假的折算工资，缺乏法律依据，本院不予支持。双方当事人对其余仲裁裁决未提起诉讼，视为服从，由于柯蓝公司已按仲裁裁决足额支付了许燕君至2016年5月26日止的工资，许燕君亦对此予以确认，故本案不再对此予以处理综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：驳回许燕君的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  王仪蔚二〇一六年十二月二十八日书记员  颜柏龄附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。