上海市长宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）沪0105民初21188号 原告：网咨信息科技(上海)有限公司，住所地上海市长宁区。 法定代表人：游淑真，董事长。 委托诉讼代理人：张逸风，男，公司员工。 被告：徐曼，女，1981年10月8日出生，汉族，住北京市。 委托诉讼代理人：李晓旭(系夫妻关系)，住址同上。 委托诉讼代理人：肖汇源，北京市众朋律师事务所律师。 原告网咨信息科技(上海)有限公司诉被告徐曼劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张逸风、被告徐曼及其委托代理人李晓旭、肖汇源到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告网咨信息科技(上海)有限公司向本院提出诉讼请求，要求依法判令原告：1、不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下同)271,651.25元；2、不支付被告2016年4月1日至2016年4月7日工资4,728.24元。事实和理由如下：原告因经营困难，将被告所属的北京软件开发中心整体撤销。被告原有的工作岗位已不存在，双方在未就变更劳动合同内容达成协议的情况下，原告通知被告最后工作日为2016年3月31日。原告不服仲裁裁决，遂诉至法院。 被告徐曼辩称：原告未就劳动合同变更与被告进行协商即解除与原告劳动关系，违反法律规定，依法应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金。原告于2016年4月7日封停被告帐户、邮箱及社保帐户，应视为双方劳动关系于2016年4月7日终止，原告应当支付被告工资至2016年4月7日。被告服从仲裁裁决，不同意原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：被告于2009年12月23日入职原告处。2010年7月1日，双方订立起始日期为2013年7月1日起的无固定期限劳动合同。合同约定被告任职北京软件开发中心从事管理工作。月基本工资20,570元，另有每个工作日饭贴15元和年终奖。原告离职前十二个月平均工资为24,037元。 2016年3月31日9点21分，原告人事向被告发送邮件，主要内容为：由于公司经营发生变化，不得不在业务、管理、市场活动方面进行战略收缩，因而难以实现当初聘用您的初衷，和发挥才能的机会。首先特别感谢您在就职期间所作的贡献，也非常遗憾地告知您，如部门主管与您沟通，公司将协商与您解除劳动合同。此邮件作为正式通知，公司将结合工作移交进度，确认最后的工作时间为2016年3月31日，相关补偿将在近期协商达成。…… 被告于同日9点44分回复邮件，主要内容有：感谢你的回复，但是非常抱歉，我不同意你的提案。之前商定离职日期及交接是基于公司会按照劳动法处理相应事宜。但目前看是有分歧的，显然一切解除劳动合同相关的都要重新协商。我的建议是先协商赔偿事宜，达成一致后，再考虑是否解除劳动合同及确认离职日期等。 原告人事于同日9点46分回复被告邮件，主要内容有：如邮件所述，离职日期已确认，离职后继续协商。谢谢。 审理中，原告确认未与被告就变更工作岗位等内容进行协商。 2016年4月1日至2016年4月7日，双方通过邮件就离职补偿反复进行协商，但未达成一致意见。被告向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告支付违法解除劳动合同赔偿金、工资。该委于2016年8月30日作出裁决：原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金271,651.25元、2016年4月1日至2016年4月7日工资4,728.74元。原告不服该裁决，于法定期限内诉至本院。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、邮件、工资流水明细等证据佐证。证据经当庭质证，本院予以确认。 关于违法解除劳动合同赔偿金问题。本院认为，根据相关法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告公司因经营需要，撤销了被告所在部门及岗位，双方劳动合同确实无法继续履行。根据原告提供的邮件，仅能反映双方就合同解除赔偿等事宜进行协商的过程，不能证明双方就劳动合同内容变更进行协商的事实。原告庭审中亦确认双方未就变更工作岗位等内容进行协商。故被告抗辩原告系单方违法解除劳动合同，本院予以采信。原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 根据相关规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。原告的月平均工资高于北京市职工月平均工资三倍，原告应根据2015年度北京市职工月平均工资三倍为限支付被告违法解除劳动合同赔偿金。又因被告未就仲裁裁决提起诉讼，视为服从仲裁裁决，原告应支付被告赔偿金271,651.25元。 关于工资问题。本院认为，根据原告提供的邮件内容，双方未就劳动合同解除赔偿等事宜达成一致意见，原告在2016年3月30日与被告的邮件来往中一再明确被告最后工作日为2016年3月31日，可以视为原告于3月31日解除与被告劳动合同的意思表示明确。被告未提供证据证明其在2016年4月1日至2016年4月7日未原告提供劳动的事实，被告以原告封停其工作邮箱及社保帐户之日为劳动合同解除日期，缺乏法律依据，本院不予采信。故本院认定原、被告劳动关系于2016年3月31日解除。原告要求不支付被告2016年4月1日至2016年4月7日工资的诉讼请求，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条之规定，判决如下： 原告网咨信息科技(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告徐曼违法解除劳动合同赔偿金人民币271,651.25元； 二、原告网咨信息科技(上海)有限公司要求不支付被告徐曼2016年4月1日至2016年4月7日工资人民币4,728.74元的诉讼请求，本院予以支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由原告网咨信息科技(上海)有限公司和被告徐曼各半负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员  周泉泉 二〇一六年十二月二十八日 书记员  张 楠 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单劳动合同法实施条例位注册地的有关规定执行的，从其约定。