连云港市连云区人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0703民初3081号原告：孙广华，男，1967年5月12日生，汉族，无固定职业，住连云港市连云区。委托代理人：李庆才，江苏港通陆桥律师事务所律师。被告：中国建筑第二工程局有限公司核电建设分公司，住所地深圳市福田区红荔路与新洲路交汇处第一世界广场塔楼25B。负责人：胡立新，总经理。委托代理人：于标，江苏新浦律师事务所律师。委托代理人：曹迪，江苏新浦律师事务所律师。原告孙广华诉被告中国建筑第二工程局有限公司核电建设分公司（以下简称核电公司）劳动争议纠纷一案，本院2016年9月29日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孙广华及其代理人李庆才，被告委托代理人于标、曹迪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告孙广华的诉讼请求为：1、确认双方2014年所签订的《劳动合同》无效；2、判令被告支付2014年8月1日至2016年7月31日加班工资差额60539.65元；3、判令被告支付2014年12月21日至2016年7月31日未合法签订劳动合同补偿金78246.54元；4、额外支付一个月工资4828.84元。5、判令被告给付原告违法解除劳动合同经济补偿金29046.8元；6、判令被告支付年休假工资2938元；7、判令被告出具解除合同证明并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续；8、判令被告给付律师费5000元。庭审中，诉讼请求变更为：1、确认双方2014年所签订的《劳动合同》无效；2、判令被告支付2014年8月1日至2016年7月31日加班工资差额52485.12元；3、判令被告支付2014年12月21日至2016年7月31日未合法签订劳动合同补偿金58800元；4、判令被告给付原告违法解除劳动合同经济补偿金29046.8元；5、支付年休假工资4406.4元；6、判令被告出具解除合同证明并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续；7、判令被告给付律师费5000元。事实与理由：自2013年10月14日起原告在被告处工作，从事蹦蹦车驾驶工作。2013年、2014年签订过两次劳动合同，2014年所签订的劳动合同并未交付原告。在劳动合同履行期间，被告要求原告法定节假日照常上班，但未依法支付3倍工资，平均每月加班一百多个小时以上，周六、周日亦是如此。经常克扣工资或者津贴，社会保险没有正常缴纳。2016年5月，原告在一次工作中因为误会遭到其主管训斥并发生争执，主管扬言要开除原告，后原告主动向主管道歉，但仍被强行解除劳动关系。经过多次理论无果，后向连云港市劳动人事仲裁委申请仲裁，但未得到有效的支持。故诉至法院，请求判如所请。被告核电公司辩称：1、本案属于劳动争议纠纷，此类纠纷属于仲裁前置，原告诉求中的第一、第七项超出了仲裁申请范围，属于新增诉求，依法应当先行仲裁，人民法院不宜直接处理；2、本案不存在加班的事实，且劳动争议申请仲裁的时效期为一年。原告于2016年8月申请仲裁，主张2015年8月以前的加班费已经超过时效期间。根据法律规定，原告应当举证证明加班的事实；3、原告主张二倍工资无事实依据，本案不存在需支付双倍工资的情形；4、被告全面适当的履行了劳动法义务，原告以此为据主张经济补偿金无依据；5、根据法律、法规的规定劳动者以其应休而未休年休假，主张年休假工资报酬的，不予受理；6、被告已向原告邮寄解除劳动合同通知书，原告应当自行办理档案、社保关系的转移手续；7、原告主张的律师费没有法律依据，且超过申请范围，属于增加诉求，不宜处理。综上，请求依法驳回原告全部诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交以下证据：证据一、考勤表两份（36+104），证明2016年6月加班时间共计140小时。证明没有按照标准给付加班费。证据二、值班申报表，证明原告2016年6月加班明细。证据三、考勤员崔磊手写的加班记录，证明2016年6月加班具体工作内容，同时证明上述考勤表出自被告。被告认为上述三份证据均为复印件，对其真实性不予认可，被告也未出具过以上的三份证据材料。证据四、原告本人在手机中记载的加班记录两张，证明加班事实。被告认为证据四是原告本人书写的所谓的加班记录，不属于证据，只相当于原告的陈诉。证据五、双月绩效考核表，证明原告从2016年6月20日前都是优秀或者良好成绩，根本不存在违反公司规章制度，证明解聘理由根本不存在。被告对真实性不予认可，认为该证据与原告的诉讼请求之间没有关联性。证据六、录音（2016年6月24日下午，孙广华与人事经理侯云），证明被告此时已经决定解聘原告，已经在办理之中以及正式通知原告，所谓侮辱、谩骂、恐吓等都是不真实的，是在决定解聘之后发生的，证明解聘理由根本不存在。被告认为，原告在1分05秒明确陈诉自己配的钥匙，所谓的钥匙是我公司会议室的钥匙，原告作为普通工人不应当持有该钥匙，违反了公司的制度。证据七、录音（2016年6月26日，孙广华与领班于队长），证明不存在偷钥匙的行为，钥匙是于队长同意让原告配的。被告对该证据的真实性不予认可。证据八、录音（2016年7月19日，原告与人事经理候云），证明被告不想按规定支付赔偿金，一定要按照他们的要求补偿。另证明原告没有错误，没有达到解除合同的条件，而是被告为了躲避法定补偿而想出的借口。被告认为该录音恰恰证明原告违反了双方订立的劳动合同第11条第二款第十小项，在外面非法兼职，该录音第5分25秒，原告陈诉我就是去年给人装车的，且陈述到外单位挣外快，在录音20分20秒时，同样有对此事实的认可。说明我公司解除劳动关系是符合双方合同约定。证据九、录音（原告与惠经理）证明原告没有过错。同时证明惠经理是找理由开除原告。被告认为在该录音中也确认了原告私配会议室的钥匙，原告工作时间兼职，原告侮辱谩骂恐吓他人，违反了合同第十一条2、（3）不得兼职的规定。被告依法解除合同。证据十、工资条及银行流水：证明原告实际工资收入，证明被告没有按照标准发放加班费。没有按照标准缴纳社保，而是按照最低工资标准缴纳。同时证明该工资违反了法律强制性规定。被告对该证据的真实性不与认可，按照原告自己举的这份证据对其不利的事实应当确认，其已经领取了一千七百多元的加班费用。证据十一、被告单位的通讯录，证明被告没有工会，侯云是人资经理。被告意见为：夏宏峰是被告的工会主席，公司设立的行政部门有综合部，该人有兼任综合部的负责人，公司解除与原告的合同履行了公司工会的程序。证据十二、深圳市劳动合同，证明该份合同是正规签订，合同内容也是符合法律规定，应该以这份合同为准。被告认为该合同第九条（5）2、4明确约定劳动者违反单位的规章制度以及与他人建立劳动关系的属于可以依法解除合同的情形。原告符合以上两种情形。同时该合同第四条（2）约定或按甲方的薪酬管理制度进行。原告举证的目的应于证明该合同是有效的，被告支付原告的报酬基于我单位的薪酬制度没有低于最低工资，属于双方当事人合意承受的范围。证据十三、解除劳动合同通知书，证明原告已经被非法解除。被告认为单位已经按法律规定履行了通知义务，解除权属于形成权，通知到达之日合同即解除。证据十四、劳动仲裁书，证明已经经过仲裁。被告认为该裁决书引用了大量原告举证的证据，对于事实和法律的适用都是准确的。证据十五、律师费发票，证明原告遭到了损失。被告认为针对本案的律师费，该律师费不是法律规定的一方败诉应承当损失的范围。被告核电公司举证如下：证据一、劳动合同，证明双方签订了书面劳动合同，原告主张未签订书面合同的第二倍工资请求应予驳回；劳动合同第十一项第2条明确约定了被告可以单方解除劳动合同的条件，包括侮辱、谩骂、恐吓他人；蓄意破坏、损坏公物；私自兼职等，本案原告已经违反合同约定的规章制度，被告以此解除劳动关系符合法律规定。双方约定按深圳市规定参加社会保险。原告对证据一的三性均不予认可。在仲裁过程中才看到合同，故在仲裁请求中没有这项请求。该份合同没有交给当事人，当事人也没有印象，违反了劳动合同法案第十六条“各持一份”的约定。该合同变更了第一次合同主要条款，当事人并不知情，违反了劳动合同法第四条第十六条第二十六条的规定。对原告无效力。证据二：证明2份，证明原告违规持有会议室钥匙，拒不交还，导致公司更换门锁产生经济损失；原告工作期间私自收取他人费用，违反劳动合同约定的规章制度，证明原告已经严重违反了合同约定的规章制度以及劳动纪律，被告解除劳动关系符合法律规定。原告认为第一项证明是冲突一方当事人惠经理做出的，完全违背事实，因为原告不是违规事由，钥匙只能有人给予才能配。不存在违规，该证明没有证明力。第二份证明的三性均不予认可，张伟与原告本来关系就不好，他是受惠经理的指使所写的这份证明。出具该份证明的张伟去年10月份就已不再公司上班，原告所谓挣外快是在去年，当时是经过所有人认可的行为，在今年和惠经理发生口角后才找张伟出具该份证明，属于打击报复。证据三：通知2份，证明被告事先将解除原告劳动关系的理由通知了分公司及项目部的工会，事后将解除结果也告知了工会，解除劳动合同程序合法。证据四：会议纪要，证明被告于2016年7月27日召开员工代表大会集体谈论解除与原告劳动关系的事项，员工代表一直同意解除与原告之间的劳动关系，程序合法。原告对证据三、四的三性均不予认可，是被告专为非法解除与原告的劳动关系而伪造的手续，因为当时被告根本没有工会，所有员工也不知道有该组织，会议签名都是被告的部门负责人或相关领导没有一个职工代表，违反了劳动合同法的相关规定。证据五：解除/终止劳动合同通知书、快递凭证。证明被告已经履行通知义务，将解除劳动合同通知书邮寄送达给原告，双方劳动关系自2016年7月29日解除，程序合法。原告对该证据真实性予以认可，合法性不予认可，证明没有按照程序，是非法解除合同。证据六：2016年6月24日录音及文字稿，证明原告违规私配会议室钥匙，给公司造成损失。证据七、2016年7月20日录音及文字稿，证明原告存在违规私配会议室钥匙的情形，原告认可工作时间兼职，赚外快的行为，并多次侮辱、谩骂、恐吓、威胁领导，原告已经违反了合同第十一、2、（10）不得兼职的规定以及违反了合同第十一、2、（3）侮辱、谩骂、恐吓他人，证明原告存在合同约定的严重违反公司劳动纪律的情形，被告可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金的行为。证据八：2016年7月29日录音及文字稿。证明：录音（8分29秒）“侯经理，我再和你简单说两句，我现在就承认我挣外快了（8分29秒）你有公示吗？你有证据吗？有给我警告吗？这些你都没有”，证明申请人自认有违规兼职行为，属于被告可以解除合同情形。证明原告限制他人人身自由，对女性采取侮辱性语言，言辞内容不堪入目。第一属于违法行为，第二违反了公序良俗，第三违反劳动合同，被告解除合同合法有据。原告认为证据六、七、八，这三份录音同样也是原告的证据，该录音的内容不是被告所说，事实恰恰相反，原告是被口头宣告解除以后找相关人员理论的口语，是先发生解除，后发生争论，因此无论原告语言是否有过激行为都不是解除合同的理由。书面内容与真实的录音不一致，完全是断章取义。根据当时人的陈述和经审查的证据，本院认定事实如下：原告孙广华与被告签订固定期限劳动合同，期限自2013年12月23日至2014年12月22日，原告的工作岗位为蹦蹦车司机，工资组成包括岗位工资1100元/月、绩效奖金1600元/月，无试用期，同时对劳动关系涉及的社会保险、规章制度、合同的变更和解除做出了约定。2013年11月13日，中国建筑第二工程局有限公司田湾项目部向原告发放上岗证，上岗证上显示原告的操作项目为蹦蹦车司机，有效期为2014年11月12日。2014年12月1日，原告与被告再次签订《劳动合同》，合同期限自2014年12月23日起至4IUQA屋面以下土建工作任务完成时止，工作内容为蹦蹦车司机，工作地点为田湾核电项目部。原告的工资组成包括岗位工资1280元/月、绩效工资1420元/月。以岗位工资为加班基数，试用期期间岗位工资为1280元/月，绩效工资为1420元/月。双方对对劳动关系涉及的社会保险、规章制度、合同的变更和解除做出了约定，《劳动合同书》中第十一条：双方认为需要约定的其他事项第二项约定，一方有下列行为之一的，视为严重违反劳动纪律或者严重失职，甲方可以依法解除劳动合同，并不支付经济补偿金，（1）一年内收到公司所在项目部三次以上违纪处罚的；（2）连续旷工七天以上，或年度累计旷工十五天以上的；（3）侮辱、谩骂、恐吓他人、有斗殴行为的；（4）偷窃公司或他人财务，折合金额超过人民币一百元的；（5）蓄意破坏、损坏公物或业主之物品，造成经济损失折合金额超过人民币一百元的；（6）传播淫秽书刊或音像制品、卖淫嫖娼的；（7）非法组织及煽动员工罢工、斗殴、聚众闹事的；（8）吸毒、违禁使用麻醉剂的；（9）利用职权营私舞弊、假公济私、有贪污、索贿、受贿及私拿回扣等行为，谋取非分利益，金额在一百元以上的；（10）未经公司书面批准私自外出兼职或利用病休假期间另谋职业的；（11）提交虚假个人资料，隐瞒重要个人资料，从而谋取岗位及利益的；（12）使用假单据、假发票谋取私利的；（13）泄露公司机密，或将公司客户介绍给外单位的；（14）由于工作失职使国家或公司财产遭受到损失，金额达五千元以上的。该合同书后另附有《延长劳动合同期限协议书》，内容为：经甲乙双方平等自愿，协商一致，将本劳动合同的期限延长至田湾核电4IUQA室内装修完成结束时止。2013年，2015年9月-11月期间，原告利用其驾驶蹦蹦车的便利曾为同在一个工地上施工的被告的分包商四川中成二局工作的张伟运送材料。张伟支付原告300元。2016年6月24日、2016年7月19日，公司职员侯云与孙广华两次协商解除劳动合同的相关补偿内容未果。2016年7月20日原告孙广华再次与被告工作人员惠某商谈劳动合同解除事宜，仍未果。在协商过程中，原告孙广华情绪激动，对被告工作人员发生了言语争执。2016年6月27日，被告工会召开会议，讨论并说明与原告解除劳动合同的相关理由，经会议决定解除与原告孙广华之间的劳动关系，解除时间为2016年7月29日。2016年7月30日，被告向原告快递送达《解除劳动合同通知书》，并告知原告其由于1、谩骂、恐吓他人；2、未经公司书面批准私自兼职，已经严重违反公司劳动纪律，决定自2016年7月29日解除与原告之间的劳动合同。原告于2016年7月31日签收该《解除劳动合同通知书》。被告于2016年8月1日将情况通知分公司及田湾项目工会。另查，原告孙广华自2015年7月至2016年7月期间每月实发及应发工资分别为2015年7月4826.41元，2015年8月4273.73元，2015年9月4735.60元，2015年10月4500.12元，2015年11月4879.09元，2015年12月4247.59元，2016年1月4180.31元，2016年2月4033.99元，2016年3月2934.31元，2016年4月4218.51元，2016年5月4352.98元，2016年7月4806.10元，2016年8月4609.86元。再查明，2014年11月1日起，连云港市月最低工资标准为1460元/月，2016年1月1日起调整为1600元/月。本案的争议焦点为：一、原告的第一、第五诉求是否可以在本案中一并予以审理。二、2014年12月1日的《劳动合同书》的效力。三、原告是否存在加班事实，如存在加班事实，被告是否应当支付原告加班费。四、被告是否应当向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金。五、被告是否应当给付原告2015年1月至7月期间未订立书面劳动合同的双倍工资。关于第一个争议焦点，原告在诉讼中增加的诉求是否可以在本案中一并予以审理。较原告的仲裁申请，本诉中增加的诉求为第一项：确认双方2014年所签订的《劳动合同》无效；第七项：被告给付律师费5000元。本院认为，劳动人事争议案件依法实行劳动仲裁前置，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉讼争议的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案原告增加的诉求为确认双方2014年所签订的《劳动合同》无效，该诉求未经仲裁前置，故本院对该诉求不予处理。关于第二个争议焦点，2014年12月1日的《劳动合同书》的效力。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。本案中，原告与被告之间所签订的《劳动合同》是双方真实意思表示，不存在法定的无效情形，应属于合法有效的劳动合同，对于原告要求确认双方之间的劳动合同无效的诉求本院依法不予支持。关于第三个争议焦点，原告是否存在加班事实，如存在加班事实，被告是否应当支付原告加班费。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，2016年8月，原告提出劳动仲裁申请，对于2015年8月以前的加班加点工资争议已超时效，本院不再审查。根据庭审中提供的原告4月、5月、6月、7月的工资表内容来看，其工资表工资发放数额与银行卡进账记录相符，能够真实的反映出原告的工资收入情况及组成明细，对于原告提供的工资表，本院依法予以确认。对于被告辩解没有工资表、考勤记录的抗辩不予支持，被告应对此承担不利的举证后果。根据工资条，原告在2016年4月至7月存在加班的事实，被告也向原告发放了加班工资，且原告自2015年8月至2016年7月期间实发工资均大于基本岗位工资与绩效工资的总和，因此，本院认为原告孙广华自2015年8月至2016年7月期间存在加班的事实。虽然被告向原告发放了加班工资，但双方在《劳动合同》中约定的加班工资计算基数为1280元，被告结算加班费的基数也为该1280元/月，该基数低于连云港市月最低工资标准，应以2016年连云港市月最低工资标准1600元作为加班工资计算基数计算2016年1月至2016年7月期间的加班工资。但因为原告仅提供了2016年6月的加班记录，该加班表上载明的工作单位是“中建电力建设有限公司考勤表”，并非被告名称，无法核实该加班记录的真实性，故对该考勤表本院依法不予采纳。被告在原告有加班并支付其加班工资的情况下，未向本院提供原告的考勤记录或者支付原告加班费的计算方法，无法查明原告加班的天数以及加班类型，对于原告诉求加班工资差额部分本院以岗位基本工资与连云港市最低工资标准的比例，对被告发放给原告的加班费予以调整。原告孙广华2015年8月工资4273.73元（其中岗位基本工资1280元、岗位绩效工资1420元），根据原告提供的2016年4月-7月的工资条，5月-7月发放高温补贴，但因为没有2015年度的工资条，所以对于7月之后是否发放高温补贴，不得而知，但根据常识，气温升高时发放高温补贴，本院酌定高温补贴发放至9月份，150元/月。在原告应发工资中扣除养保险162.4元、医疗保险12.11元、失业保险10.15元及税金后，为原告银行账户内每月存入的实发工资收入。因原告每月加班费不同，故应发工资也不同，无法准确的计算税金，酌定税金平均为30元/月。2015年8月工资为4273.73元，扣除加班费、加上养老保险、失业保险、医疗保险及税金后，该月的加班费为1638.39元；2015年9月4735.60元（含150元高温补贴），加班费为2100.26元；2015年10月4500.12元，加班费为2014.78元；2015年11月4879.09元，加班费为2393.75元；2015年12月4247.59元，加班费为1762.25元；2016年1月4180.31元，加班费为1694.97元；2016年2月4033.99元，加班费为1548.65元；2016年3月2934.31元，加班费为448.97元；2016年4月4218.51元，加班费为1725.39元；2016年5月加班费为1714.02元；2016年6月加班费为2181.15元；2016年7月加班费为1978.85元。2015年8月-12月期间的加班费合计9909.43元，按照岗位基本工资与2015年最低工资标准的比例（2015年连云港市月最低工资标准1460元/月，比例约为1.14，2016年1月1日起调整为1600元/月，比例为1.25），加班费应当发放至11302.94元，差额为1393.51元。2016年1月-8月期间加班费总额为11292元，应发的加班费总额为14115元，差额为2823元，故被告共应当补发原告2015年8月至2016年7月的加班费差额4216.51元。关于第四个争议焦点被告是否应当向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，被告单方解除劳动合同的理由为1、谩骂、恐吓他人；2、未经公司书面批准私自兼职，已经严重违反公司劳动纪律。本院认为，原告孙广华在就劳动合同解除过程中因对补偿数额无法谈论一致，索要书面劳动合同无果的情况下与被告方发生言语冲突，即便存在恐吓他人的言语，但该言语亦不是发生在履行劳动职责过程中，该行为不影响劳动合同的履行，不应认定为严重违反用人单位的规章制度。关于原告是否存在兼职及被告是否可以依据原告兼职解除劳动合同，本院认为，通过庭审查明，原告自述其日常工作系受队长的指派，在2013年级2015年8月-11月期间，在正常的工作时间内，四川中成的施工人员张伟或其手下的工头打电话给原告，原告就去帮忙，张伟为感谢原告，给了原告几千元，但原告拒不接受，无奈之下拿了300元。对此张伟出具了证明，孙广华则出示了其在第一次庭审后与张伟的通话录音。录音中可以听出孙广华对张伟为被告出具证明一事非常不满，但张伟在录音中陈述的事实仍然与上述事实相符，由此可见，原告确实存在着在工作时间，利用工作上便利即驾驶蹦蹦车的资源，帮助张伟拉材料。虽然原告称其与张伟均在同一工地上工作，但两人隶属不同的工作单位，且原告未能举证其帮助张伟拉材料系经过被告公司同意，故对于孙光华外出兼职这一事实本院予以确认。原、被告于2014年12月1日订立的劳动合同书第十一条第2.（10）项约定：未经公司书面批准私自外出兼职或利用病休假期间另谋职业的，视为严重违反公司劳动记录，被告可以依法解除劳动合同，并不支付经济赔偿金。被告据此解除与原告的劳动关系，系依据劳动合同约定的解除劳动合同情形作出的决定，且且该决定经过被告工会的通过，解除劳动关系程序合法，故被告不应当向原告支付解除劳动合同补偿金。关于第五个争议焦点被告是否应当给付原告2015年1月至7月期间未订立书面劳动合同的双倍工资的诉求，本院认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本院认为，适用上述规则的前提为用人单位自用工之日起一个月内不与劳动者签订书面劳动合同，应当自第二个月起支付双倍劳动报酬。本案中，原告与被告在2013年、2014年分别两次签订书面劳动合同，且时间具有连续性，不存在上述支付二倍工资的情况存在。本院对原告该诉求依法不予支持。关于原告主张被告出具解除合同证明并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续的诉求。本院认为被告在向原告送达《解除劳动合同通知书》中并未按照《劳动合同法实施条例》予以书写内容，对原告办理相关手续造成一定影响。对于原告该诉求本院依法予以支持。关于原告主张年休假工资，该争议依法不属于劳动争议受案范围，本院依法不予处理。关于原告诉求律师费、误工费的问题。本院认为，上述费用的产生与双方之间的劳动争议纠纷没有直接的因果关系。本院依法不予支持。关于第七项诉求，劳动争议标的须属于劳动法的调整范围，即当事人的请求必须是涉及劳动权利义务的争议，原告支付给被告的律师费5000元不属于劳动争议受理范围，故对该诉求本院依法不予审查。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告中国建筑第二工程局有限公司核电建设分公司在本判决生效之日起十日内给付原告孙广华加班工资差额4216.51元。二、被告中国建筑第二工程局有限公司核电建设分公司在本判决生效之日起十五日内为原告孙广华出具解除劳动合同证明、办理和社会保险关系转移手续；三、驳回原告孙广华其他诉讼请求。如被告中国建筑第二工程局有限公司核电建设分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院。同时向该院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：农行苍梧支行，账号：10×××94（上诉人将上诉费交款凭证连同上诉状一并交与本院）。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审判员 周 鹤二〇一六年十二月六日书记员 何丹红法律条文及上诉须知附录一、法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十九条;用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；[1]（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。