重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2016）渝0108民初8385号原告王枝，男，汉族，1988年10月15日出生，住湖南省。被告重庆世信新型节能建材股份公司,住所地重庆市北碚区水土高新技术产业园云汉大道5号附34号。法定代表人唐亮，职务不详。第三人唐世信，男，汉族，1967年11月9日出生，住黑龙江省大庆市。第三人唐世界，男，汉族，1960年11月5日出生，住四川省成都市金牛区。第三人周承友，男，汉族，1963年4月25日出生，住重庆���渝中区。第三人刘磊，男，汉族，1929年12月1日出生，住沈阳市皇姑区。第三人罗军，男，汉族，1969年3月21日出生，住重庆市涪陵区。第三人陈继努，男，汉族，1939年5月10日，住重庆市南岸区。原告王枝与被告重庆世信新型节能建材股份公司（以下简称世信公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，由代理审判员郑亚军担任审判长，与人民陪审员邵元伟、汪庆组成合议庭，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王枝，第三人陈继努到庭参加了诉讼。被告世信公司、第三人唐世信、第三人唐世界、第三人周承友、第三人刘磊经本院公告传唤无正当理由未到庭参与诉讼，第三人罗军经本院依法传唤无正当理由未到庭��与诉讼,故本院对本案缺席开庭进行了审理。本案现已审理终结。原告王枝诉称，原告是被告公司员工。2013年9月3日，原告到被告处工作，双方签订了劳动合同，期限为2013年9月3日至2016年9月2日。原告的工作岗位为融资专员，合同约定原告的工资为3000元。合同签订后，原告即在被告处正式上班。2014年中，原告的月工资调整为4950元从2015年3月至今，被告未发原告的工资，也未给原告缴纳社保。被告的行为侵犯了原告的合法权益。故原告起诉来院，要求判令：1、解除原被告之间的劳动关系；2、被告为原告补缴相关五险费用；3、被告支付原告经济补偿金9900元；4、被告支付原告拖欠的工资34650元及加班费1000元；5、被告赔偿原告失业保险损失5250元；6、所有第三人对被告履行相关义务，向原告承担无限连带责任；7、诉讼费用由败诉方承担。被告世信公司未出庭，也未提交书面答辩状。第三人陈继努抗辩，原告的诉讼请求与我无关，我方不应该承担任何责任。经审理查明，2013年9月3日，原、被告签订《劳动合同书》，主要内容如下：合同期限为2013年9月3日至2016年9月2日，试用期为2013年9月3日至2013年12月3日。王枝在被告处担任融资专员一职。原告在被告处实行标准工时工作制度。原告试用期期间的基本工资为2400元，试用期满后原告的基本工资为3000元。目标考核绩效奖金由被告根据经营情况下并结合原告的工作能力等情况决定。被告通过银行转账按月向原告支付工资，发薪日为每月5日。2015年12月8日，原告作为申请人，以被告作为被申请人，向重庆市南岸��劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项:1、解除双方的劳动合同关系；2、被申请人补交欠交的相关的五险费用；3、被申请人支付申请人拖欠的工资34650及加班费1000元；4、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金9900元；4、被申请人支付申请人原告失业保险待遇损失5250元。该委逾期未作出任何决定。故原告起诉来院，提出前述之诉讼请求。在审理中，原告陈述以下事实：原、被告建立劳动关系的时间为2013年9月3日，解除劳动关系的时间为2015年9月30日，系原告提出解除劳动关系。原、被告解除劳动关系前十二个月的平均工资为4930元，是被告通过银行转账的方式发放，但原告未举示相应的举证予以佐证。原告索要经济补偿金的理由是原告想继续上班，但被告公司已经不具备办公条件。原告的户口性质为农村户口。从2015���3月至今，被告未给原告购买社会保险在审理中，原告举示《工资条》二张，欲证明原告的月平均工资为4930元/月。在审理中，原告举示《补休单》五张，欲证明原告加班的事实。在审理中，原告举示《报告书》一份，欲证明所有第三人的注册资本不到位，所有第三人应当承担连带支付责任。上述事实有原告的当庭陈述，《劳动合同书》、《重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会收件回执》等证据在案作证。本院认为，因被告经本院公告传唤无正当理由未到庭参与诉讼，被告未履行相应的抗辩权，其不利的法律后果由被告承担。原告陈述其于2015年9月30日提出与被告解除劳动关系。因被告���应诉抗辩，故本院认定解除劳动关系的时间为2015年9月30日。被告作为用人单位，应当及时足额地向原告发放劳动报酬。原告举示的《劳动合同书》显示原告试用期满后的基本工资为3000元，绩效奖金由被告根据经营情况下并结合原告的工作能力等情况决定。而原告陈述其月平均工资为4930元，高于原告的基本工资，与劳动合同书的关于原告工资的约定并不冲突。因被告未出庭应诉，应视为被告放弃对原告绩效考核标准的抗辩。此种情况下，本院认定原告的月工资标准为4930元。原告陈述被告从2015年3月1日至解除劳动关系之日（2015年9月30日）未向原告发放工资，从2015年3月1日至2015年9月30日，共计7个月。原告的月工资标准为4930元/月，故被告应向原告支付的拖欠的工资为34510元（4930元/月×7个月）。���被告不具备办公条件，导致原告无法继续办公，应视为被告未为原告提供劳动合同约定的劳动条件，原告据此提出解除劳动关系，要求被告支付经济补偿金，符合法律规定，本院依法予以支持。原、被告建立劳动关系的时间为2013年9月3日，解除劳动关系的时间为2015年9月30日，计算经济补偿金的年限为2.5个月，但原告只要求按2个月计算，此为原告对自己权益的处分。原告的月平均工资为4930元/月，故原告应得的经济补偿金为9860元（4930元/月×2个月）。因被告未依法给原告购买失业保险，导致原告无法享受失业保险待遇，现原告要求被告支付失业保险待遇损失，符合法律规定，本院依法予以支持。原告在被告处工作满2年不足3年，应享受的失业保险待遇为6个月，2016年失业保险金的发放标准为875元/月，原告陈述其户口性质为农村户口，故被告应当向原告支付的失业保险损失为3150元（875元/月×6个月×120%×50%）。关于原告要求被告补缴社会保险的诉讼请求，因补缴社会保险不属于人民法院受案范围，故原告的该项诉讼请求，不符合法律规定，本院依法不予支持。关于原告要求被告支付加班费1000元的诉讼请求，在本案中，因原告并未举示充分证据证明其加班的事实，此举证不能的不利后果应由原告承担，故原告要求被告支付加班费1000元的诉讼请求，不符合法律规定，本院依法不予支持。根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国公司法若干问题的解释规定（三）》之规定，公司债权人请求未履行或者未全面履行出资义务的股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任的，人民法院应予支持。该项法律适用的条件为：1、股东未履行或未全面履行出资义务；2、公司存在不能清偿的债务。本案中，原告并未举示相关证据证明原告之债权系被告不能清偿的债务，应当承担举证不能的不利后果。因此，本院对原告该项诉讼请求，不予支持。故此，依照《中华人民共和国合同法》第八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条（二）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款，《失业保险条例》第十四条、第十七条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国公司法若干问题的解释规定（三）》第十三条第二、三款之规定，判决如下：一、确认原告王枝与被告重庆世信新型节能建材股份公司于2015年9月30日解除双方之间的劳动关系；二、被告重庆世信新型节能建材股份公司于本判决生效之日起五日内支付原告王枝拖欠的工资34510元；三、被告重庆世信新型节能建材股份公司于本判决生效之日起五日内支付原告王枝经济补偿金9860元；四、被告重庆世信新型节能建材股份公司于本判决生效之日起五日内支付原告王枝失业保险待遇损失3150元；五、驳回原告王枝的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期���的债务利息。案件受理费10元，由被告重庆世信新型节能建材股份公司负担，本院决定予以免收。公告费600元，由被告重庆世信新型节能建材股份公司负担（被告重庆世信新型节能建材股份公司于本判决生效之日起三日内向重庆市南岸区人民法院缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 长  郑亚军人民陪审员  邵元伟人民陪审员  汪 庆二〇一六年十二月二十七日书 记 员  陈正春