福建省漳浦县人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0623民初2837号原告：胡小蓉，女，1964年7月4日出生，汉族，住漳浦县。委托诉讼代理人：林华阳，福建簪华律师事务所律师。被告：盈丰食品股份有限公司，住所地漳浦县绥安镇黄仓开发区，组织机构代码：61145538-9。法定代表人：李飞跃，职务董事长。委托诉讼代理人：廖向民，福建恒鸣律师事务所律师。原告胡小蓉与被告盈丰食品股份有限公司劳动争议一案，本院于2016年6月3日立案受理。依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡小蓉的委托诉讼代理人林华阳、被告盈丰食品股份有限公司（以下简称盈丰公司）委托诉讼代理人廖向民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡小蓉向本院提出诉讼请求：1、判令盈丰公司与胡小蓉补订书面无固定期限的劳动合同，并支付未签订书面劳动合同二倍的工资18000元；2、判令盈丰公司继续履行与胡小蓉的劳动合同；3、判令盈丰公司支付病假工资32400元。4、判令盈丰公司支付医疗费183426元（暂计至起诉之日）。事实与理由：胡小蓉于1996年进入盈丰公司工作，从事车间加工生姜切片作业，月平均工资约为1500元，至今盈丰公司未与胡小蓉签订书面劳动合同，也未为胡小蓉缴纳城镇职工基本医疗保险。2015年4月13日，胡小蓉经福建省肿瘤医院诊断患有“宫颈鳞癌ⅡB菜花型”疾病，当即入院接受术前手术治疗。胡小蓉多次入院治疗，花费巨额医疗费，但盈丰公司于2015年4月开始便不予发放工资，也未支付任何医疗费用，盈丰公司未为胡小蓉缴纳城镇职工基本医疗保险导致胡小蓉未能享有医疗保险待遇。2016年1月7日胡小蓉依法向漳浦县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年5月23日漳浦县劳动争议仲裁委员会作出浦劳仲案字[2016]第009号仲裁裁决书，未支持胡小蓉仲裁请求。胡小蓉不服该仲裁，特向贵院起诉，请求支持胡小蓉诉讼请求。盈丰公司辩称：一、胡小蓉在盈丰公司处从事加工生姜切片作业，该工种系季节工，工资支付方式按计件付酬，不存在月工资1500元的固定工资。二、胡小蓉1964年7月4日出生，至2016年元月7日申请仲裁之日，年龄已超过50周岁，达到法定退休年龄规定，劳动合同终止。胡小蓉要求与盈丰公司继续履行劳动合同于法无据，应予驳回。三、胡小蓉已到退休年龄，也无权要求与盈丰公司签订无固定期限的劳动合同；至于要求支付未签订书面劳动合同二倍的工资18000元，该请求因已超过仲裁时效不应予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,时效期间从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年，由于胡小蓉未提供证据证明其到盈丰公司处工作的具体时间，即便从其社保缴纳起始时间2007年12月算为入职时间，胡小蓉最晚也要在2009年1月31日前提起未付未签订书面劳动合同的二倍工资的仲裁，但胡小蓉于2016年1月7日主张未签订书面劳动合同的二倍工资申请，已超过法律规定的一年仲裁时效，对该请求不应予以支持。四、胡小蓉患病后未向盈丰公司请假，且其工种为季节工，按计件付酬，胡小蓉工作量为零，无权要求盈丰公司支付其病假工资32400元。五、胡小蓉所患疾病为“宫颈鳞癌IIb菜花型”疾病，在该病未被未定为职业病的情况下，胡小蓉无权要求盈丰公司支付医疗费，盈丰公司也没有义务支付该医疗费。至于胡小蓉声称未给其缴纳基本医疗保险也与事实不符，2015年4月29日盈丰公司已为胡小蓉缴纳职工基本医疗保险。经审理查明，胡小蓉于1996年到盈丰公司上班，从事车间加工姜片工作，工资计件计算，双方未签订书面劳动合同。2015年4月13日胡小蓉经福建省肿瘤医院诊断被确认为患宫颈鳞癌ⅡB菜花型疾病，多次入院治疗后于2015年9月21日转院至漳州市医院治疗，现仍处于定期治疗状态，未去盈丰公司上班。根据盈丰公司提供的工资明细表，胡小蓉生病前在盈丰公司上班的应发工资情况为：2014年1月1033元、2014年2月925元、2014年3月1003元、2014年4月598元、2014年5月561元、2014年6月340元、2014年7月259元、2014年12月500元、2015年1月935元、2015年2月940元、2015年3月1747元。2015年漳州市最低工资标准为1350元/月。胡小蓉生病前未参保城镇职工基本医疗保险，而是参加了新型农村合作医疗保险。后胡小蓉丈夫许源定于2015年4月29日提供材料要求盈丰公司为胡小蓉补办相关手续。盈丰公司已于2015年4月29日为胡小蓉办理了基本医疗保险手续并缴纳基本医疗保险费，现在仍处于缴费状态。2015年5月1日前胡小蓉住院治疗医疗费总额为170592.22元，已通过新农合报销补偿6133.1元，根据《漳州市人民政府办公室关于调整漳州市城镇职工基本医疗保险参保人员医疗待遇的通知》漳政办〔2015〕67号的规定，“参保人员因患恶性肿瘤……，不分医疗机构等级，目录内医疗费用统一按90%由统筹基金支付。”，经计算，可确认胡小蓉若在参保情况下，2015年5月1日前的住院费用可享有的医疗保险待遇为13275.36元。2015年5月1日后住院实际花费166366.84元，通过新农合报销已补偿70401.69元。另查明，胡小蓉可自2015年5月1日起正常享受职工医疗保险报销的待遇。但自2015年5月1日至2016年4月4日，胡小蓉选择新农合实际报销医疗费用。胡小蓉于2016年1月7日（仲裁申请书补提交）向漳浦县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2016年5月23日漳浦县劳动争议仲裁委员会作出浦劳仲案字[2016]第009号仲裁裁决书，后胡小蓉不服前述裁决书于法定期限内向本院提起诉讼。上述事实，有双方陈述，胡小蓉提供的病历材料、医疗费票据、新农合参合人员住院费用结算表、福建省肿瘤医院门诊特殊病种和治疗项目审批表、漳浦县新型农乡居民合作医疗特殊病种门诊补偿申请审批表、企业职工基本养老保险缴纳信息、浦劳仲案字[2016]第009号仲裁裁决书，盈丰公司提供的胡小蓉工资发放表、养老保险记录、基本医疗保险人员变动表、胡小蓉申请缴交医疗保险证明，法院出示的漳浦县医疗保险管理中心的两份证明、鉴定所回函、胡小蓉医疗保险缴交记录等予以证明，上述证据经庭审质证及本院审查属实，可以作为定案的依据。张金兰、陈秀华对于胡小蓉入职时间的证人证言，未提供其曾是盈丰公司职工身份材料证明，且盈丰公司对其身份进行否定，其证人证言本院不予认可。本院认为，盈丰公司是企业法人，具备劳动法规定的用人资格，其与胡小蓉的关系，符合劳动关系的特征，应认定为事实劳动关系。用人单位在与劳动者建立劳动关系时应当严格依照法律规定。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，自用工满一个月次天起支付劳动者双倍工资。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人应知道或知道其权利被侵害时起算。本案胡小蓉1996入职却直至2016年才申请劳动仲裁，其要求盈丰公司支付未签订合同二倍工资差额的请求已超过仲裁时效，且无证据证明在此期间存在中止、中断、不可抗力的情形，故对胡小蓉要求盈丰公司支付未签订合同二倍工资差额的诉求，本院不予支持。盈丰公司辩称胡小蓉要求未签订劳动合同二倍工资差额的请求已超过一年的仲裁时效期间，请求驳回其诉讼请求的辩解意见，本院予以采纳。胡小蓉主张1996年入职盈丰公司，盈丰公司辩解系2007年缴纳社保开始为入职时间。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”关于劳动关系的建立时间应由用人单位即盈丰公司承担举证责任。盈丰公司未能提供胡小蓉入职时间的证据来证明其主张，应由其承担不利后果。盈丰公司辩称胡小蓉已达成退休年龄，劳动合同终止，不符合签订无固定期限劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款之规定，胡小蓉已在盈丰公司上班十年，双方视为已签订无固定期限的劳动合同。胡小蓉生病前仍在盈丰公司上班，其医疗保险仍处于在职正常缴费状态，尚未享有养老保险待遇，与劳动法所规定的劳动合同终止的情形不相符合。盈丰公司的辩解意见本院不予采纳。胡小蓉被诊断为患宫颈鳞癌ⅡB菜花型疾病，且现仍继续在治疗，所患疾病病情严重，属特殊疾病，符合劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发〔1995〕309号）的内容，应当享受医疗期为24个月。劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知第58条规定，用人单位应当按照工资分配制度的规定，按不低于当地最低工资标准80%向劳动者支付病假工资。自2015年4月至2016年12月8日（最后一次庭审时间）医疗期工资为1350×80%×20＝21600元。2016年12月8日后的工资，盈丰公司应支付至医疗期届满。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，劳动者在医疗期间，用人单位不得解除劳动合同。胡小蓉主张盈丰公司继续履行与胡小蓉的劳动合同，本院予以支持。而盈丰公司已于2015年4月29日为胡小蓉补办医疗保险，胡小蓉于2015年5月1日起可享有城镇职工医疗保险待遇。胡小蓉主张盈丰公司未为胡小蓉办理医疗保险而导致其未能享有医疗保险待遇。胡小蓉自2015年5月1日起可享有医疗保险待遇却选择新农合报销费用，系其自主选择的结果，且作为患者只能择一报销，其要求盈丰公司补偿医疗保险与新农合可报销金额的差额，与客观事实不符，本院不予采纳。但2015年5月1日前未能享受选择城镇职工医疗保险待遇系盈丰公司未能为员工缴纳医保所造成的，对于2015年5月1日前产生的医疗费，因胡小蓉未能享有医疗保险待遇而只能选择新农合报销所产生的损失，盈丰公司应负赔偿责任。损失为：13275.36-6133.1＝7142.3元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定之规定，判决如下：一、盈丰食品股份有限公司应于本判决生效后十日内赔偿胡小蓉医疗费损失共计7142.3元。二、盈丰食品股份有限公司应于本判决生效后十日内与胡小蓉签订无固定期限劳动合同并继续履行。三、盈丰食品股份有限公司应于本判决生效后十日内支付胡小蓉2015年4月至2016年12月8日的医疗期工资共计21600元，并自2016年12月9日起至医疗期届满按漳州市最低月工资标准的80%向胡小蓉支付病假工资。四、驳回胡小蓉的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由盈丰公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。代理审判员  邱明苹二〇一六年十二月二十六日书 记 员  卢艺萍附相关法条：1.《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。4.劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发［１９９５］２３６号）根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。5.劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知３４．除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。５９．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。