安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书(2016）皖01民终4636号上诉人（原审原告）:安徽同济建筑劳务有限公司，住所地安徽省合肥市临泉路苹果公寓2号楼，统一社会信用代码91340100781079216R（1-1）。法定代表人：李德祥，总经理。委托诉讼代理人：张湛秋，安徽安维律师事务所律师。上诉人（原审被告）：夏家奎，男，1983年5月22日出生，汉族，住安徽省肥东县。委托诉讼代理人：谈世国，安徽胜悦律师事务所律师。上诉人安徽同济建筑劳务有限公司（以下简称同济公司）因与上诉人夏家奎劳动争议纠纷一案，均不服安徽省合肥市瑶海区人民法院(2016）皖0102民初3370号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月9日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。同济公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判同济公司不需承担夏家奎一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、医疗费，停工留薪期工资仅应承担15000元（2500元/月×6个月）。事实和理由：1、夏家奎未就其工资收入提供证据证实，一审判决认定夏家奎月工资标准为6000元，并据此计算停工留薪期工资是错误的。夏家奎与同济公司签订合同时，约定工资标准为120元/工，根据每月21天工作日计算，其实际工资约为2500元/月。一审法院将合同上签名的举证责任分配给同济公司，属于认定事实错误，程序违法。2、根据《合肥市建筑业农民工参加工伤保险实施办法》规定，总包企业办理开工手续前，应为在建工程项目施工工地上的所有农民工办理工伤保险。同济公司于一审中已经提交了保利西山林语项目已经由安徽保利房地产开发有限公司统一购买并参加合肥市农民工集体工伤保险。为此，同济公司一直要求夏家奎配合办理工伤保险赔付及领取手续，但夏家奎始终不予配合。一审法院对此未作认定，属于认定事实不清，适用法律错误。夏家奎上诉请求：撤销一审判决，改判同济公司应当支付一次性工伤医疗补助金为20028元、一次性伤残就业补助金为25035元，其他赔偿款项不变。事实和理由：一审法院对同济公司应支付夏家奎一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的适用标准错误。根据《安徽省实施办法》第二十五条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，应以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，关于统筹地区上年度职工月平均工资也没有将用人单位区分国营法人单位还是城镇私营法人单位。夏家奎工伤发生时间为2015年，根据公布的合肥市2014年在岗职工月平均工资5007元，夏家奎的一次性工伤医疗补助金应为20028元（5007元/×4个月）、一次性伤残就业补助金应为25035元（5007元/×5个月）。同济公司针对夏家奎的上诉答辩称，1、同济公司已经为夏家奎办理了工伤保险手续，夏家奎可以享受工伤保险待遇。2、认可一审判决关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的赔偿标准。3、夏家奎未在仲裁期间提出解除劳动合同，故其要求一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金不应在本案中处理。夏家奎针对同济公司的上诉答辩称，1、同济公司在仲裁期间已经认可夏家奎的月平均工资为6000元，其在一审中提交的劳动合同是伪造的，不是夏家奎的签字。2、同济公司没有提交证据证明已经为夏家奎办理了工伤保险。同济公司向一审法院起诉请求：判令同济公司实际应支付给夏家奎的工伤待遇为59211元，其中一次性伤残补助金为17640元（120元/工×21天×7个月）、一次性伤残就业补助金为14695元、一次性工伤医疗补助金为11756元。一审法院认定事实：夏家奎于2015年3月入职同济公司，月工资标准为6000元。2015年4月9日，夏家奎在保利西山林语一期工程食堂吃饭过程中，在食堂门口不慎被地沟铁栏绊倒，致使右腿摔伤，后送至合肥市第二人民医院接受治疗，经医院诊断为右髌骨骨折。2015年7月12日，合肥高新技术产业开发区人事劳动局做出高新工认（2015）314号《认定工伤决定书》，认定夏家奎所受伤害为工伤。该决定书下达后，双方在法定期限内均未申请行政复议和提起行政诉讼。2015年9月1日，合肥市劳动能力鉴定委员会做出合劳鉴（2015）第2328号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定夏家奎为劳动能力障碍十级，夏家奎支付鉴定费用280元。一审法院认为，同济公司与夏家奎之间存在合法有效的劳动关系，夏家奎在工作时间工作场所不慎受到事故伤害，被认定为工伤，劳动功能障碍鉴定构成十级。工伤职工依法享有工伤待遇的权利。同济公司依法应承担职工因工伤而产生的赔偿责任。关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月本人工资。夏家奎月工资标准为6000元每月，故一次性伤残补助金为42000元。关于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。根据《安徽省实施》第二十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，以统筹地区上年度月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准为十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金的标准为十级伤残5个月。2015年安徽省城镇私营单位就业人员年平均工资35268元，故一次性工伤医疗补助金为11756元（35268÷12个月×4个月），一次性伤残就业补助金为14695元（35268÷12个月×5个月）。关于停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。夏家奎系右髌骨骨折，结合《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》第S82.0项的规定，确定夏家奎停工留薪期为6个月，其月工资为6000元，故停工留薪期工资应为36000元。关于鉴定费280元。鉴定费系夏家奎申请劳动能力障碍鉴定实际支出的费用，且其已经被认定为劳动能力障碍十级，故该费用应由同济公司承担。关于医疗费。职工因工遭受事故伤害享受工伤医疗待遇。夏家奎提供的因工伤而产生的医疗费发票金额为941.70元，该费用依法应由同济公司支付。根据法律规定，职工办理工伤保险发生工伤后，符合工伤保险基金支付条件的，可按照相关规定申报工伤保险基金支付相关费用。同济公司未提交充分证据证明其为夏家奎办理了工伤保险，故上述各项费用由同济公司自行承担。同济公司辩称夏家奎月工资标准应按照劳动合同中约定的120元/工，每月计算21日工作日，其实际工资标准应为2520元/月。因同济公司在仲裁时未提交劳动合同书，庭审中提交后，夏家奎对其不予认可。经审查后，一审法院将举证责任分配给同济公司，同济公司于2016年6月17日提起鉴定申请，2016年7月6日撤回该鉴定申请，故对其提交的劳动合同真实性不予确认，其主张的工资标准无法律依据，且同济公司在仲裁时自认夏家奎月工资为6000元，故对其该辩称不予采信。据此，一审法院根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条规定，判决：一、同济公司于判决生效后十日内向夏家奎支付一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金为11756元、一次性伤残就业补助金为14695元、停工留薪期工资为36000元、鉴定费280元、医疗费941.70元，合计105672.70元；二、驳回同济公司的其他诉讼请求。案件受理费5元，免于收取。二审中，同济公司提交了建设工程施工合同、建设工程施工劳务分包合同，证明夏家奎受伤工地属于保利西山林语一期，工程发包方为安徽保利房地产开发有限公司。夏家奎质证认为，该证据与本案无关联性，夏家奎的实际用人单位是同济公司。本院对一审查明的事实予以确认。二审另查明：同济公司在仲裁期间认可夏家奎于2015年3月入职，且月平均工资为6000元。同济公司一审提交的劳动合同签字日期为2014年8月18日。二审中，夏家奎陈述，其仲裁时请求同济公司支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金是基于解除劳动关系。本院认为，关于夏家奎的工资标准问题。同济公司于仲裁期间已经对夏家奎的入职时间以及月平均工资6000元的事实予以认可，虽于一审期间又提交了有夏家奎签字的劳动合同，但约定的工资标准以及合同下方签字日期与同济公司认可的上述事实明显不符，且与夏家奎本人的签名字迹明显不同，夏家奎对此亦不予认可，故一审法院将申请笔迹鉴定的举证责任分配给同济公司，并无不当。同济公司未申请鉴定，应承担举证不能的不利后果。同济公司关于夏家奎工资标准应为120元/月以及应按此标准计算停工留薪期工资的上诉理由不能成立，本院不予采信。关于同济公司是否应当承担工伤保险赔付责任。同济公司在夏家奎工作期间未为其办理社会保险，其在一审中提交的安徽保利房地产开发有限公司税收缴款书，仅能证明建设工程项目已办理农民工集体工伤保险，并不等同于同济公司基于劳动关系为夏家奎办理的社会保险，但根据该参保凭证，同济公司也应在夏家奎工伤事故发生后及时向相关部门申报。同济公司现仅依据该两份税收缴款书，不足以证明其已经为夏家奎申请办理工伤保险赔付手续，亦未提交证据证明系夏家奎拒不配合导致其无法办理。同济公司二审中虽申请本院向社保部门调查取证，但该取证范围并非同济公司因客观原因不能自行收集的证据，本院不予准许。同济公司上诉认为其不应承担一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、医疗费的理由不能成立，本院不予采信。关于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的计算基数问题。《安徽省实施〈工伤保险条例〉规定》第二十五条明确规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，该条规定并未限制职工的用人单位性质或是职工从事行业性质的区别。根据合肥市公布的2014年度职工年平均工资为60082元，故夏家奎的一次性工伤医疗补助金应为20027元（60082元/年÷12个月×4个月）、一次性伤残就业补助金应为25034元（60082元/年÷12个月×5个月）。一审判决对此部分认定不当，本院予以纠正。夏家奎在仲裁期间主张同济公司支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，包含其要求解除劳动关系的意思表示，同济公司认为不应在本案中处理的理由不能成立，本院不予采信。综上，夏家奎的上诉理由成立，应予支持。同济公司的上诉理由不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、撤销安徽省合肥市瑶海区人民法院（2016）皖0102民初3370号民事判决第（二）项即“驳回安徽同济建筑劳务有限公司的其他诉讼请求”；二、变更安徽省合肥市瑶海区人民法院（2016）皖0102民初3370号民事判决第（一）项为“安徽同济建筑劳务有限公司于本判决生效后十日内向夏家奎支付一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金20027元、一次性伤残就业补助金25034元、停工留薪期工资36000元、鉴定费280元、医疗费941.70元，合计124282.70元”；三、驳回安徽同济建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元免予收取。二审案件受理费20元，由安徽同济建筑劳务有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  王 莉审 判 员  沈 静代理审判员  董江宁二〇一六年十二月九日书 记 员  罗 晶附本案适用的相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。