河北省黄骅市人民法院民 事 判 决 书（2016）冀0983民初6857号原告：刘秀梅，女，1986年10月14日出生，汉族，高中文化，友谊宾馆职工，住河北省沧州渤海新区，户籍所在地山东省无棣县。被告：沧州临港经济技术开发区友谊宾馆，住所地：河北省沧州临港经济技术开发区创业路。法定代表人：李志明，总经理。委托代理人：崔树臣，男，1986年3月11日出生，汉族，本科文化，住河北省沧州渤海新区。原告刘秀梅与被告沧州临港经济技术开发区友谊宾馆（以下简称友谊宾馆）劳动争议一案，本院于2015年12月3日作出（2015）黄民初字第2006号民事判决，被告友谊宾馆不服提起上诉，沧州市中级人民法院于2016年8月24日作出（2016）冀09民终3307号民事裁定书，认为原审判决程序违法，裁定撤销河北省黄骅市人民法院（2015）黄民初字第2006号民事判决，发回重审。本院受理后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘秀梅、被告的委托代理人崔树臣均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告刘秀梅诉称：2006年8月1日，原告受聘于被告，任客房部员工，2007年3月至今任仓库保管员，原告月工资为1970元，月奖金200元。任职以来，原告勤恳工作，严格按照公司纪律上班劳动。直至2015年2月2日，被告在没有和原告协商确定的情况下，违反劳动合同，擅自将原告的职位调动，要求原告前往金太阳绿色农业有限公司做营销员，并将月工资降低至1000元。原告依照劳动合同约定及相关法律规定，不愿接受该项调动，被告却罔顾原告的意愿，直接拒绝原告在原岗位打卡上班，并将仓库钥匙从原告手中取走。被告的行为系恶意逼迫劳动者离职，要求原告前往其他公司工作，并在事实上直接拒绝原告继续在本单位工作，履行劳动合同，应属于违法解除劳动合同。2006年8月至2014年12月，原告每月只享受3天公休，2015年1月至今，每月享受4天公休，国家法定节假日除年假以外，每个节假日只享受一天假期。以上加班工作，被告从未支付过加班费，还告知原告自2015年2月开始停止工资支付。2006年至2009年，三年间的养老保险金被告始终未予原告缴纳。原告曾向劳动仲裁部门提出仲裁申请，今原告不服沧州渤海新区中捷产业园区劳动争议仲裁委员会作出的中捷劳仲字（2015）第010号仲裁裁决书，向法院起诉，请求法院1、判决确认被告违法解除劳动合同。2、判决被告向原告支付加班工资125758.5元、年休假工资8979.2元，违法解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金及赔偿金37432.5元、社会保险损失20882元，以上合计193052.2元。被告友谊宾馆辩称：一、被告友谊宾馆并没有解除与原告刘秀梅的劳动合同，只是更换了原告工作岗位和工作地点，而刘秀梅不服从管理，不去新的工作岗位上班，原告刘秀梅在劳动保障部门备案的劳动关系依然在原告名下，和原告仍存在劳动关系。二、根据劳动仲裁部门中捷劳仲字（2015）第010号仲裁裁决书，被告友谊宾馆未及时支付原告刘秀梅2015年1月份工资，该裁决书是在不清楚事实的情况下做出的，原告工资发放都是在每个自然月结束后的下一个月发放，因为每个月的工资要根据出勤天数，经济效益等多因素构成，每月的工资均不等，需核算后发放，原告刘秀梅在2015年2月12日提出了仲裁申请，但是2015年2月2日原告刘秀梅已不去被告友谊宾馆处上班，我们在2月发放1月的工资时原告刘秀梅当时没有去签字领取，后来才签字领取了1月份的工资，所以被告友谊宾馆不存在未及时支付劳动报酬的情况。三、被告友谊宾馆不应支付原告刘秀梅请求的费用1.加班工资和年休假工资，友谊宾馆都包含在工资内发放给了原告，故不必再支付，即使假设存在加班工资和年休假工资的情况，2014年2月以前部分根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者争议的时效期限为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日计算，原告刘秀梅的请求已过了仲裁时效。2.关于违法解除劳动合同的额外经济补偿金及赔偿金因被告友谊宾馆在刚才开始的答辩中已表明，被告友谊宾馆并没有和原告刘秀梅解除劳动合同，故被告友谊宾馆不必支付以上费用。3.关于原告刘秀梅提出2006年到2009年之间的社会保险损失，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日计算，原告刘秀梅的请求已过了仲裁时效，因此被告友谊宾馆请求贵院驳回原告刘秀梅的诉讼请求。原告为支持其主张，提供了以下证据：证据一、提交和被告友谊宾馆总经理石强的谈话录音视频光盘一份。证实被告友谊宾馆强迫原告调岗，并用这种行为达到让原告自动离职的恶意目的。企业连年亏损原告认为如果原单位没法和我们继续履行原合同的话，应和我们协商并给予我们相应的补偿。证据二、截图四张和中捷劳仲字2015第010号仲裁书，证明友谊宾馆拖欠1月份工资。证据三、《劳动合同书》一份，证明原告的签署单位和合同上的工作地点。证据四、工资册和2014年考勤表，证明原告的工资和出勤、加班等情况。证据五、公休假及年休假的制度规定。被告友谊宾馆对原告刘秀梅提交的证据一、证据二、证据三没有异议，对证据四中的考勤表有异议，不知道是不是当时记录的考勤，对工资表没有异议，对证据五不认可，认为没有见到过。被告为支持其主张，提供了以下证据：证据一、金太阳公司和被告友谊宾馆的《合作经营协议》，证明原告被被告友谊宾馆派驻到金太阳的工作，原告与被告之间的劳动关系并没发生变更。证据二、《关于部门岗位调整变更的决定》，证明企业内部的经营机构发生改变是被告友谊宾馆自己决定的。证据三、2013年度和2014年度的《审计报告》，证明友谊宾馆处于连年亏损状态，已无法再给原告发放工资。证据四、2014年12月份和2015年1月份原告《工资领取表》，证明原告签字领取了工资。原告刘秀梅的质证意见：对于证据一不予认可，这个文件原告没看到过。对于证据二不予认可，原告不清楚。对证据三无异议。对证据四不认可，只是证明原告领取了工资，但不能证明发放的时间。经审理查明：：2006年8月1日，原告受聘于被告，任客房部员工，2007年3月至今任仓库保管员，原告月工资为1970元。2013年10月8日原被告签订了无固定期限的劳动合同书，2015年2月被告在未与原告协商一致的情况下，调整原告到沧州临港金太阳绿色农业有限公司任营销员，月工资1000元。原告拒绝调整岗位，被告随之撤销原告之前的工作岗位，使原告无法在原岗位工作。原告于2015年2月15日向沧州渤海新区中捷产业园区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，2015年3月26日沧州渤海新区中捷产业园区劳动争议仲裁委员会作出了中捷劳仲字（2015）第010号仲裁裁决书。上述事实由当事人陈述、仲裁裁决书、工资表、审计报告、劳动合同书等在案佐证。本院认为：原、被告签订的劳动合同属双方依法订立，对双方具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。被告友谊宾馆在未与原告协商一致的情况下，单方作出调整原告的工作内容、地点和工资，严重违反了劳动合同，在原告明确表示拒绝调动后，被告依然取消原告工作岗位，致使原告无法继续履行劳动合同，被告的过错行为实际上是对双方劳动关系的解除，属于违法解除，且原告未要求继续履行劳动合同，依据劳动合同法等相关法律法规，被告应当向原告支付赔偿金。被告主张原告要求的2014年2月以前的加班工资和年休假工资以及2006年至2009年的保险损失已超过一年的仲裁时效，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，对被告的这一抗辩主张予以采信，因此对于原告要求的2014年2月以前的加班工资和2006年至2013年年休假工资以及2006年至2009年的保险损失本院不予支持。原告主张每月除正常工资外另行领取200元奖金，因未提供任何证据证实，且被告对此亦不认可，对于原告的该项主张不予采信。原告的月工资数额为1970元。自2006年8月1日至2015年2月2日，原告共在被告处工作八年零五个月。因被告友谊宾馆违法解除了与原告刘秀梅之间的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七规定，被告应支付7个月的经济补偿，以原告月工资1970元为计算依据，经济赔偿为经济补偿的2倍，经济补偿的数额为1970×8.5=16745元，因此被告应向原告支付经济赔偿的数额为16745×2=33490元。依据考勤表及赔偿明细可以证实原告自2014年休息日加班29天，减去补休日12天，休息日实际加班17天，法定休假日加班2天，2014年原告月工资为1970元，被告应向原告支付2014年休息日加班工资报酬1970÷21.75×17×200%=3079.5元，法定休假日加班工资报酬1970÷21.75×2×300%=543.4元；以上加班工资报酬合计3622.9元，因原告未能提交2015年的考勤表，无法证实其2015年的加班情况，因此对于2015年的加班工资不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认被告沧州临港经济技术开发区友谊宾馆违法解除与原告刘秀梅之间的劳动关系。二、被告沧州临港经济技术开发区友谊宾馆自本判决生效之日起三日内向原告刘秀梅支付经济赔偿金33490元及2014年的休息日、法定假日加班工资3622.9元。三、驳回原告刘秀梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沧州临港经济技术开发区友谊宾馆承担（限本判决生效之日交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费上诉于河北省沧州市中级人民法院。审判长  韩景韫审判员  孙海峰审判员  田冀沙二〇一六年十二月十二日书记员  李 丹