上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0120民初15538号原告：西格里特种石墨(上海)有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：BURKHARDSTRAUBE，总经理。委托诉讼代理人：王洪洁，女。委托诉讼代理人：田际雷，上海白玉兰律师事务所律师。被告：陈应章，男，1979年3月24日生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：王箫箫，上海关天律师事务所律师。委托诉讼代理人：费嘉彬，上海关天律师事务所律师。原告西格里特种石墨(上海)有限公司(以下至主文前简称“西格里公司”)与被告陈应章劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告西格里公司的委托代理人王洪洁、田际雷，被告陈应章及其委托代理人费嘉彬均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告西格里公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金人民币138,475.52元(以下至主文前币种同)。事实与理由：被告于2008年10月7日进入原告电处工作，2014年10月7日双方签订了无固定期限劳动合同。被告在职期间，通过手机向同事发送涉及攻击及威胁的短信，影响正常的工作秩序，原告认为被告的行为严重违反公司的规章制度，依法解除了与被告的劳动关系，被告为此不满，向上海市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“市仲裁委”)申请仲裁，市仲裁委裁决由原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金，原告不服，诉至法院，请求支持其诉请。被告陈应章辩称，发送短信的手机不是被告所有，亦非被告所发，即便是被告所为，短信所反映的均是事实，根据单位“举报指引”，举报者也无需确保举报内容的真实性；短信更无威胁内容，且未对员工工作带来恶劣影响，未达到严重违纪的程度，原告应当首先与被告面谈，原告直接将被告开除是没有依据的，故同意仲裁结果，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金138,475.52元。本院经审理认定事实如下：被告于2008年10月7日至原告处工作。2014年10月7日，双方签订无固定期限劳动合同。被告离职前12个月平均工资为8,654.75元/月。2016年6月27日，原告向被告送达《违纪处理单》及《解除劳动合同通知书》，以被告违反公司《员工手册》12.7所规定的严重违纪行为中的“在公司范围内攻击他人、打架斗殴、无理取闹、聚众闹事、或散布谣言、拨弄是非、诽谤诬陷他人、造成严重后果或恶劣影响者”为由，与被告解除劳动合同。被告于2016年7月4日，向市仲裁委申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动赔偿金152,576元，市仲裁委于2016年8月19日作出裁决，由原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金138,475.52元。原告对此不服，遂涉诉。另查明，1、被告签收的2010年7月版本的《员工手册》，其中11.7中A类严重违纪行为第(14)项规定：“在公司范围内打架斗殴、无理取闹、聚众闹事、或散布谣言、拨弄是非、或诽谤诬陷他人、造成严重后果或恶劣影响者”；11.7中B类中度违纪行为第(9)项规定：“随意涂改或撕毁公司通告栏内的文件或张贴物，或在公告栏及公共场所擅自张贴广告、传单等资料或发送诽谤性邮件和短信者”；11.2关于书面警告的规定：“首次犯有中度的违纪行为或若员工在12个月内累计出现两次轻度违纪行为者，都会收到书面警告《违纪处理单》。有关警告将记录在案做参考用。书面警告有效期为一年”；11.2关于违纪解除合同的规定：“若员工在12个月内累计出现三次轻度或两次中度违纪行为且未改善；或一次严重违纪行为，公司予以违纪解除合同”。2、被告未签收的2016年1月版本的《员工手册》中12.2和12.7关于上述中度违纪行为、严重违纪行为及相应纪律处分制度的规定与老版《员工手册》基本一致；3、《西格里集团举报指引》2.1规定：“要求员工在举报合规事宜时附上本人姓名.......”，2.2规定：“员工举报应有充足的原因。然而，员工无须证明其所述情况的正确程度”。再查明，1、2016年6月24日，原告就解除与被告劳动合同事宜书面通知了上海市奉贤区奉浦开发区工会；2、涉案手机XXXXXXXXXXX登记在被告妻子名下；2、2016年10月11日，上海市公证处对原告生产部经理陈旻收到的涉案短信进行证据保全公证，其中6月14日17时23分短信：“我们将会把余波代打卡、胁迫彭大伟作伪证，以及陈旻的违法行为以及人事与此事同流合污的不法行径翻译成英文......递交德国人，在网上发微博，让中国化工看见西格里内部管理如何混乱；另外告诉你们......罢工是合法行为，......，公开举报信会随时出，......”。6月16日6时46分短信：“你们简直无耻到极点，为了逼走工龄长的员工，不择手段，就是为了少赔或不赔补偿金，你们可以将他们的补偿金中饱私囊，这些卑劣行径会让总部的人知道的”。对有争议的证据和事实：一、由原告提供的：1、其人事总监宋爱卿于2016年6月8日收到XXXXXXXXXXX发来的三段短信，其中12时12分短信：“用彩信举报SFE生产主管余波”；12时26分短信：“彭大伟工伤期间从未出勤......，如果你们狼狈为奸、相互包庇，我有渠道让德国总部知道”；13时14分短信：“你可以装作没收到举报短信，等我.......截屏公布在食堂，证明你们行政不作为，狼狈为奸的时候，可不要后悔哟”。宋爱卿于当日13时30分回复短信：“......感谢你的举报.....，关于举报的内容，昨天管理层已经做了调查并讨论......和德国总部作了汇报......请你相信，公司会公正的处理这件事情，并请改正你的偏见及你以上短信中的语气。我办公室的大门随时向你敞开，如果你有任何其他信息想和我沟通，我随时欢迎”。2、宋爱卿分别于2016年6月14日17时26分、6月16日6时42分收到该手机发送的和同日发送给陈旻同样的短信，及6月16日06：50的短信：“你问下陈旻......如果你不相信，就陪他们一起玩完吧”；3、2016年6月14日17.36发送给原告员工彭大伟短信：“请用其他号码转发给宋发(爱)卿，党颖，陈旻，给他们施加压力，转发越多越好”。原告为证明其主张，申请上述三位收到短信的人员作为证人出庭作证，证人均证明上述短信的真实性，其中证人宋爱卿认为，该事件对公司人员，特别是管理层带来很大困扰和负面影响，经查，举报内容只有余波代人打卡部分属实，并已对责任人作出相应处罚；证人陈旻认为，举报其违法行为的事实是虚构的，是对其的人身攻击，也歪曲了公司形象，对公司带来负面影响，事件所涉的余波等员工也要求公司证明清白，与产品报废也有关系；证人彭大伟认为，其收到短信后没有转发，正常上班，公司开会让员工通过正常途径举报。对上述证据，原告认为被告在举报后，又发出的短信内容具有人身攻击和威胁，在公司及时回复后，又发出无中生有、人身攻击和威胁性质的短信，且被告鼓动其他员工转发，影响公司正常生产和管理。被告对上述证据均否认系其发送，彭大伟的短信中要转发的内容不明确，对其余短信的真实性和关联性均不予认可。二、被告提供了：1、被告诉讼代理人对杜志锋、郭大有的询问笔录，证明短信举报有人代打卡是事实、被告从未使用过涉案的手机号码、短信未引起后果；2、涉案手机号短信查询详单，证明发送给宋爱卿、陈旻的短信数量与证人证言不符，证言不应被采信。原告认为，杜志锋、郭大有未到庭作证，不认可其真实性，且内容并不能证明被告没有使用过该手机号码，代打卡虽属实，但情节没有那么严重，反而证明很多员工收到了短信，对公司造成了影响。短信数量的统计不能排除重复收费的现象，不能以此否认证人证言。本院认定如下：1、对原告提供的有争议的短信，能够和已经公证的短信和证人证言相印证，本院依法确认其真实性，认定其系从涉案手机号码所发出，而该号码登记在被告妻子名下，被告称系他人借用或偷用其妻子的身份证所购买，但未提供任何证据予以证明，本院难以采信，综合本案已查明的事实，被告使用该手机号码发送相关短信的事实具有高度盖然性，本院予以认定；2、对被告提供的证据1，相关人员未到庭作证，本院不予采信，至于证据2中短信数量与原告方证人陈述的不一致问题，根据日常经验法则，从收发短信的时间上判断，不能排除同一条短信因字数过多而分段计数的可能性，本院对被告的意见不予采纳。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告认为被告的行为符合《员工手册》中关于对严重违纪行为的规定，系合法解除与被告的劳动合同。根据短信内容，确实存在一定程度的威胁以及未经证实的内容，对相关人员以及公司的管理带来一定的负面影响，但现有的证据尚不足以证明被告的行为已造成了严重后果或恶劣影响，且《员工手册》中亦有“发送诽谤性邮件和短信者”属于中度违纪的条款，故原告依据严重违纪的条款解除与被告劳动合同的依据不足。综上所述，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金138,475.32元(8,654.72元/月×8年×2倍)，对原告提出的无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、第三款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：原告西格里特种石墨(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈应章违法解除劳动合同赔偿金人民币138,475.32元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告西格里特种石墨(上海)有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 乔 栋二〇一六年十二月五日书记员 白喻宁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。