山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0103民初6000号原告：方丽丽，女，1979年6月13日生，汉族，原济南御医堂医药零售有限公司员工，住山东省泰安市。委托诉讼代理人：王岩，山东国杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙琳琳，山东国杰律师事务所实习律师。被告：济南御医堂医药零售有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：崔宪伟，总经理。委托诉讼代理人：曹修军，山东中威律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏志清，山东中威律师事务所实习律师。原告方丽丽与被告济南御医堂医药零售有限公司（以下简称济南御医堂）劳动争议一案，本院于2016年9月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告方丽丽的委托诉讼代理人王岩、孙琳琳，被告济南御医堂法定代表人崔宪伟的委托诉讼代理人曹修军、魏志清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告方丽丽向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告自2015年9月13日至2016年5月25日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额43203元；2、判令被告支付原告经济补偿金共计5025元：3、判令被告支付原告2016年5月份工资差额1898元，及加班工资3003元；4、判令被告停止使用原告的执业药师资格证，支付赔偿金2000元，并办理转出手续。事实与理由：原告于2016年7月7日向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2016年8月29日作出济市中劳人仲案（2016）251号裁决书。该裁决只要求被告承担2015年9月13日至2016年2月24日未签书面劳动合同的二倍工资与事实不符。2015年8月13日原告入被告济南大康健医药零售有限公司工作，担任质量负责人，后济南大康健医药零售有限公司更名为济南御医堂医药零售有限公司。原告与被告负责人约定，基本工资5000元以上，每周双休，法定节假日正常休息。2016年5月25日被告未经同意直接解除了与原告的劳动关系。被告自始至终未与原告签订书面劳动合同。原裁决未支持2016年2月24日起至原告被被告辞退之日止的二倍工资差额的请求与本案事实不符。原告入被告公司以来一直兢兢业业的工作，被告单方解除与原告的劳动关系且未给予补偿不符合法律规定。原告入被告公司工作，双方约定每周双休，但2016年元旦起被告单方面作出单休的决定，导致原告长时间加班，仲裁裁决末支持原告加班费的诉求不符合法律规定。被告济南御医堂辩称，1、原告与被告单位无劳动关系，原告起诉被告是不当之诉，请求依法驳回。2、原告系在与被告是同一法人的山东八向文化传媒有限公司工作，山东八向文化传媒有限公司也为原告交纳了养老保险，这一点足以说明原告与被告无劳动关系。3、山东八向文化传媒有限公司在2016年5月25日向原告发出了解除合同的证明，对这一点，原告在起诉状中也认可是2016年5月25日解除了劳动关系，只是原告认为是与被告解除劳动关系是错误的。基于以上理由，请求驳回原告的不当诉讼。本院经审理对当事人无争议的事实认定如下：2015年9月8日，济南市食品药品监督管理局向方丽丽出具执业药师注册证，该注册证载明执业单位为济南大康健医药零售有限公司。2015年10月10日，济南大康健医药零售有限公司制作的人员花名册载明方丽丽为质量负责人。方丽丽的工作证上加盖有济南大康健医药零售有限公司公章，职务为质量负责人。2016年4月21日，济南大康健医药零售有限公司名称变更为济南御医堂医药零售有限公司。2016年7月19日，济南市食品药品监督管理局发布济南市《药品经营许可证》（零售）变更公示（第2016069号），该公示载明方丽丽为济南御医堂医药零售有限公司质量负责人。方丽丽的社会保险费在山东八向文化传媒有限公司名下缴纳。山东八向文化传媒有限公司与济南御医堂的法定代表人均为崔宪伟。2016年2月25日，山东八向文化传媒有限公司人力资源部通过邮箱向方丽丽发送了签订劳动合同的邮件，2016年5月23日方丽丽回复该邮件，要求按照最初约定的工资水平5000元／月、每周双休的工作条件签订劳动合同。2015年5月25日，山东八向文化传媒有限公司出具解除劳动关系通知，决定于2016年5月25日与方丽丽解除劳动关系。方丽丽于2016年7月7日向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求济南御医堂支付二倍工资差额、加班工资、经济补偿金等。该委经审理作出济劳人仲案（2016）251号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人向申请人支付2015年9月13日至2016年2月24日未签订书面劳动合同的二倍工资26311.27元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。方丽丽与济南御医堂均不服该裁决，在法定期限内诉至本院。本院将济南御医堂作为原告起诉的（2016）鲁0103民初5997号案件与本案并案审理。另查明,济南御医堂处工作时间为：上午8：30至12：00，下午13：30至17：30，每周休息1天。2015年8月至2016年5月，济南御医堂向方丽丽支付工资情况如下：2906.67元、5667元、5806元、5250元、4674元、3393元、4593元、1893元、5793元、3127元。2016年7月26日，济南御医堂将方丽丽的执业药师资格证转出。上述事实，由仲裁裁决书、工作证、注册证、电子邮件、银行交易明细及双方当事人陈述等证据予以证实。对有争议的证据和事实本院认定如下：济南御医堂辩称方丽丽系与山东八向文化传媒有限公司之间存在劳动关系，并提供方丽的社会保险代扣代缴明细表予以证明。方丽丽主张其系与济南御医堂之间于2015年8月13日建立劳动关系，并提交了工作证、花名册、济南市食品药品监督管理局变更公示等证据予以证明。本院认为，济南御医堂辩称方丽丽系与山东八向文化传媒有限公司之间存在劳动关系。方丽丽提交的工作证等证据均能证明方丽丽系向济南御医堂提供的劳动而非山东八向文化传媒有限公司，济南御医堂与山东八向文化传媒有限公司系关联企业，双方均未与方丽丽签订书面劳动合同，故应认定方丽丽与济南御医堂之间存在劳动关系，济南御医堂的该辩称理由，证据不足，本院不予采信。劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。济南御医堂未与方丽丽签订书面劳动合同，应按上述规定支付方丽丽2015年9月13日至2016年5月24日期间的未签订书面劳动合同二倍的工资差额37916.15元。方丽丽要求济南御医堂支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。因方丽丽在2016年5月23日回复山东八向文化传媒有限公司签订劳动合同要约时把按月工资5000元及每周双休作为签订劳动合同的条件，应视为方丽丽不同意签订书面劳动合同。因山东八向文化传媒有限公司与济南御医堂系关联企业，之前双方均未与方丽丽签订过书面劳动合同，故济南御医堂作为用人单位应按劳动合同法实施条例的规定支付方丽丽1个月经济补偿金4310.27元。方丽丽要求济南御医堂支付2016年5月份工资差额1898元，因方丽丽未能举证证明其月工资标准为5000元，故其该请求证据不足，本院不予支持。方丽丽要求济南御医堂支付2016年1月1日至5月25日双休日加班工资3003元。因方丽丽在济南御医堂工作期间，正常工作日时间为每天工作7.5小时，每周工作45小时，且济南御医堂经营医药零售业务，正常情况下周六周日亦应正常营业，因此，方丽丽的该项请求，证据不足，本院不予支持。方丽丽要求济南御医堂停止使用原告的执业药师资格证，并办理转出手续。济南御医堂已于方丽丽提起诉讼前，即2016年7月26日为方丽丽办理了执业药师资格证转出手续，故方丽丽的该请求，无事实依据，本院不予支持。方丽丽要求济南御医堂支付赔偿金2000元，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：被告济南御医堂医药零售有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告方丽丽未签订劳动合同二倍的工资差额37916.15元。被告济南御医堂医药零售有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告方丽丽经济补偿金4310.27元。驳回原告方丽丽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告济南御医堂医药零售有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 员  吕铸荣二〇一六年十二月五日代理书记员  商玉莹