上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0113民初17634号原告上海益发劳动服务有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人唐善新，经理。委托代理人王福妹，上海银萌律师事务所律师。委托代理人徐璐颖，上海银萌律师事务所律师。被告潘培长，男，1966年12月13日生，汉族，户籍地安徽省巢湖市。委托代理人温浩，上海公鼎律师事务所律师。委托代理人郭军，上海公鼎律师事务所律师。原告上海益发劳动服务有限公司和被告潘培长劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员傅珺适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海益发劳动服务有限公司委托代理人王福妹、徐璐颖，被告潘培长及委托代理人温浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海益发劳动服务有限公司诉称，被告于2008年3月1日至原告处工作，工作至2015年12月31日止。在原、被告劳动关系存续期间，原告一直同被告签订劳动合同。在最后一份劳动合同到期之时，被告同案外人上海一钢建设有限公司(以下简称上钢一厂)建立了劳动关系。因此，是被告自身不愿意同原告续签劳动合同，不存在原告到期不和被告续签合同的情形，故原告不应支付被告终止劳动合同经济补偿金。在被告的工资结算单中，可见被告已享受了带薪休假，且被告在结算单中确认一切费用均已结清，故原告无需支付被告高温费和未休年休假工资。据此，原告不服仲裁裁决，要求不支付被告终止劳动合同经济补偿金35,131.67元、高温费800元、未休年休假工资2,600元。被告潘培长辩称，原、被告的劳动合同到期之前，原告从未和被告提起要求续签劳动合同，被告也没有和上钢一厂签订过劳动合同，直至2016年5月被告才同上海欣择劳务服务有限公司签订劳动合同。故被告要求原告支付终止劳动合同经济补偿金于法有据。在工资结算单中，被告仅表示工资已结清，但不包括高温费和未休年休假工资等费用也结清。据此，要求驳回原告诉讼请求，维持仲裁裁决。经审理查明，被告自2008年3月1日至原告处从事脚手架搭建工作，原告自2008年3月起为被告缴纳社会保险费，双方签有数份劳动合同。被告工资标准为214元/天。2015年12月31日，原、被告双方劳动关系到期终止。2016年9月14日被告提起仲裁，要求原告支付被告终止劳动合同经济补偿金43,381.60元、2015年6月至9月高温季节津贴800元、2015年未休年休假工资2,600元。2016年10月18日仲裁委作出裁决，裁决原告支付被告终止劳动合同经济补偿金35,131.67元、2015年6月至9月高温季节津贴800元、2015年未休年休假工资2,600元。庭审中，原告提交了上海市第二中级人民法院的上钢一厂和被告签订调解协议一份，载明上钢一厂支付原告9,500元、双方再无其他争议。被告认为该调解协议同本案无关。原告另提交了2015年2月至2016年1月的工资结算单，该结算单显示每个月出勤天数若低于25天，则工资按25天发放，若高于25天，则每多出勤一天增发214元。且在结算单末尾处有“结清2016年元月31日所有费用，无任何争议”的字样，该字样下方有被告的签名。被告确认其签名时已有上述字样。上述事实，有裁决书、调解协议、工资结算单及原、被告当庭陈述等为证，经庭审质证，本院予以认定。庭审中，原告称双方的劳动合同到期之前，原告曾和被告的工头何孔芝联系，问其是否续签劳动合同，何孔芝说不挂靠了，被告等人直接同上钢一厂签订劳动合同了。原告自认未直接同被告联系过。被告对原告的陈述不予认可，称原告和何孔芝均从未和被告谈及过续签劳动合同的事宜。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。本案中，原、被告双方的劳动合同于2015年12月31日到期终止，现原告称合同到期之前和被告工头何孔芝联系，要求续签劳动合同，遭何孔芝拒绝，但原告自认从未和被告本人谈及合同续签的事实。本院认为，被告具有同原告签订劳动合同的主体资格，系劳动合同的相对方，原告无证据证明何孔芝系被告的代理人，可代表被告同原告协商续签合同等事宜，也无证据证据证明被告的工作年限由上钢一厂承继。故原告称曾向被告提出维持或提高劳动合同约定条件续签劳动合同缺乏依据，本院不予采信。原告应按被告的工作年限和离职前十二个月的月平均工资标准支付被告终止劳动合同经济补偿金，现被告对仲裁委裁决的终止劳动合同经济补偿金35,131.67元不持异议，对此本院予以确认。被告称入职时口头约定每个月工作不满25天，按25天结算，但未能提交相应证据，故对原告该主张难以采信。根据工资结算单的显示，被告工作不满25天的月工资也按25天出勤日的月工资标准计算，整个2015年度多发放了被告15.5天的工资，可见被告2015年度10天的年休假工资已包含在平日的工资中。另外，被告自认在结算单上签名时已有“结清所有费用无任何争议”的字样，故被告的签名视为对该表述的确认，现被告辩称该表述仅针对工资已结清而非其他项目的结清，缺乏依据，本院不予采信。综上，被告另行主张高温费和未休年休假工资于法无据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一、第三款之规定，判决如下：一、原告上海益发劳动服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告潘培长支付终止劳动合同经济补偿金35,131.67元；二、原告上海益发劳动服务有限公司无需支付被告潘培长2015年6月至2015年9月期间高温费800元；三、原告上海益发劳动服务有限公司无需支付被告潘培长2015年未休年休假工资2,600元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告上海益发劳动服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 傅 珺二〇一六年十二月二十三日书记员 郑霄含附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。