上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0107民初14833号原告黄树芹，女，1973年3月23日出生，汉族，住江苏省淮安市。委托代理人章海鹰，京衡律师集团上海事务所律师。被告上海克莉丝汀食品有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人罗田安。委托代理人董军林，上海国畅律师事务所律师。原告黄树芹与被告上海克莉丝汀食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告黄树芹的委托代理人章海鹰，被告上海克莉丝汀食品有限公司的委托代理人董军林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄树芹诉称，其于2008年4月8日入职被告处，双方于2010年4月20日签订了自2010年5月1日起的无固定期限劳动合同。原告原先在被告后勤部门从事开电梯工作，2014年夏秋之交，被告安排原告在后勤部门从事看浴室工作。原告基本工资为本市最低工资标准，被告每月10日以银行转账方式支付原告前月26日至上月25日的工资。2015年12月1日，原告收到被告于2015年11月30日快递的《通知》，表示公司综合管理部已于2015年11月22日通知原告从第二天起至同部门清洗岗位上班，公司再次通知速到清洗组上班，如2015年11月30日前还未到清洗组上班，公司将视为原告自动离职处理，工资结算至11月23日。该《通知》落款日期为2015年11月26日。原告认为清洗食品周转箱的清冼组与原告看浴室所在后勤部门不属于同一部门，被告单方面调整原告工作没有事先与原告协商，原告不同意调岗，实际仍在浴室工作。2015年12月14日，原告正常到被告处上班，门卫保安称接到被告通知不让原告进公司上班，否则被告将处罚门卫保安人民币5000元(以下币种均为人民币)。当日，因进厂工作原告与门卫保安发生纠纷，原告并报警。原告认为被告不让原告进厂上班的行为，即表示被告已经解除了原告的劳动合同，被告应当支付违法解除劳动合同赔偿金。现原告诉至法院请求判令：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金32320元；2、被告支付2015年11月26日至2015年12月14日期间的工资1250元。被告上海克莉丝汀食品有限公司辩称，原告不按规定到岗，视为自动离职，被告无需支付赔偿金，被告已实际支付相应的工资，现不同意原告的诉请。原告为证实其诉称的事实向本院提供了：1、劳动合同两份，证明原告于2008年4月8日入职，最后一份劳动合同是2010年4月20日签订的无固定期限劳动合同，合同约定原告从事后勤工作。2、落款日期为2015年11月26日的《通知》、快递封面、快递查询记录，该《通知》被告是在2015年11月30日寄出，原告于2015年12月1日收到，《通知》中被告表示如果原告2015年11月30日前未到清洗岗位上班视为自动离职，同时办理退工手续，工作结算到11月23日，而原告收到《通知》时已经超过了被告要求原告去清洗岗位上班的日期。3、落款日期为2015年12月1日《通知》，该《通知》是公司保安队长于2015年12月4日交给原告，证明被告在2015年12月1日通知门卫保安即日起不得再让原告进入公司。4、上海市公安局案(事)件接报回执单，证明2015年12月14日早上因被告门卫不让原告进厂上班，双方发生纠纷，原告为此报警。5、《要求函》、快递凭证、快递查询记录，证明原告于2015年12月14日通过快递方式向被告发出《要求函》，原告向被告提出调整的岗位与原岗位不是同一部门，且原告正常工作至12月13日；12月14日被告保安不让原告进厂工作,该行为说明被告已经解除了与原告的劳动合同，原告要求被告作出书面答复;，否则视为2015年12月14日被告就解除了与原告的劳动合同。6、录音光盘及书面整理资料，证明2015年12月4日早上原告去上班时，被告的保安队长说到公司不让原告进厂上班，否则要处罚门卫5000元。7、照片打印件一组，内容是被告工厂大门口、门卫室、指纹考勤机、员工使用指纹考勤机进行考勤的情况，证明被告处实行指纹考勤，而不实行手工考勤，原告直到2015年12月13日都进行了正常的指纹考勤。经质证，被告对证据1真实性无异议，劳动合同中关于工作内容明确规定从事后勤工作。对证据2真实性无异议，证明单位已经通知了原告到清洗组上班，可以看出不但口头告知还张贴了公告，因之前告知过原告但其不到岗，故被告再以快递形式通知原告。对证据3真实性无异议，确实是公司发给门卫保安的《通知》，要求保安自2015年12月1日起不再让原告进厂上班；保安也严格执行了该通知，自2015年12月1日起未再让原告进厂。对证据4真实性无异议，2015年12月14日早上，原告突然来到公司龙吴路工厂门口要求进厂上班，保安不让原告进厂，双方发生纠纷，原告报警；该证据只能证明原告要求上班，但原告要求是去浴室上班，而单位认为原告应该去清洗组但原告不愿意去，故单位不让原告进厂。对证据5真实性无异议，但原告要求继续看浴室，否则就是解除劳动合同的观点不能成立。对证据6真实性无异议，确实是公司通知保安不让原告进厂上班，因为公司已于2015年11月30日为原告办理了退工，双方实际解除了劳动合同，所以自12月1日起就不让原告进厂上班。对证据7真实性无法认可，不确定拍摄的时间，原告庭审中确认是手工考勤，现又称是指纹考勤，原告陈述前后矛盾，故不可采信。被告龙吴路工厂员工的考勤是由各部门主管对该部门员工手工书面考勤，工厂有指纹考勤设备，但只是辅助方式，实践中部分员工往往忘记指纹考勤，故公司并不以指纹考勤记录为准，而是以各部门主管手工考勤为准并据此发放工资。被告为证实其辩称的事实向本院提供了：1、劳动合同一份，合同约定原告从事后勤工作，工资标准为本市最低工资标准。2、劳动合同签收联，证明原告签收了劳动合同，并明确知晓包括奖惩条例在内的规章制度。3、关于2014年春节期间工厂奖励办法、关于2015年春节期间工厂奖励办法，两份奖励办法均提到二线后勤人员包括清洗组、公共卫生，说明清洗组也属于后勤岗位，原告看浴室属于公共卫生，清洗组和公共卫生虽不是同一部门，但均属于后勤工作。4、会议签到表，其中有包括原告在内的公共卫生部门人员的签字，会议内容是后勤人员春节期间奖励办法和日常卫生问题，说明原告作为公共卫生部门人员知晓证据3的奖励办法，公共卫生部门与清洗组都属于后勤人员，劳动合同约定原告从事后勤工作，被告安排原告到清洗组工作符合合同约定。5、照片三张，内容分别是张贴在公告栏中的公司规章制度的公告、公司通知原告到清洗组的通知，证明被告已经通知了原告到清洗组上班，但原告一直没有去；公司规章制度已张贴在公告栏，结合证据2，原告应该知晓公司的规章制度。6、公共卫生部门的考勤记录、清洗组的考勤记录，证明原告在公共卫生部门工作至2015年11月24日，11月25日原告是休息日，11月26日起原告一直旷工状态没有去上班。7、奖惩条例，其中规定连续旷工三天属于严重违纪行为，单位可以解除劳动合同，原告不按照单位要求的岗位故意旷工，单位视为原告自动离职处理。8、被告在仲裁期间的答辩意见，被告当时表示原告如果愿意去清洗组随时可以回去上班，但原告不愿意，证明原告是自己离职不愿意回去上班。经质证，原告对证据1真实性无异议，认为后勤工作很宽泛应视为约定不明，应按实际岗位来确定。对证据2真实性无异议，原告签字时没有看到所谓的规章制度，签收联是被告制作的格式合同，原告签名不代表知晓奖惩条例等规章制度。对证据3真实性无法确认，原告没有见过，两份奖励办法恰恰证明被告所谓二线后勤人员包括很多部门，清洗组和公共卫生是两个不同部门。对证据4真实性无异议，但签到表不能证明被告证明目的，该证据恰恰证明原告属于公共卫生部，与清洗组是不同的工作部门。对证据5真实性不认可，原告没有见过，照片没有拍摄时间，无法确定被告张贴的具体时间，不能证明被告已经向原告及其他员工进行了公示。对证据6中公共卫生部门的考勤记录真实性无异议，可以看出原告正常上班到2015年11月24日，11月25日是原告休息日；对清洗组考勤记录真实性不予认可，原告未到清洗组上班不意味着原告没有上班，2015年11月26日至12月13日原告一直在公共卫生部门从事看浴室工作。对证据7真实性不予认可，原告没有见过，被告至今未向原告发出解除劳动合同通知书。对证据8真实性不予认可，系被告单方制作。经审理查明,原告于2008年4月8日入职被告处工作,在被告龙吴路厂区先后从事开电梯、看浴室工作，双方签订了自2010年5月1日起的无固定期限劳动合同。原告的月工资为本市最低工资标准，被告每月10日通过银行转账方式发放原告前月26日至上月25日期间的工资，被告实际发放原告工资至2015年11月25日。2015年11月30日被告以快递方式向原告发送《通知》一份，载明“……我公司综合管理部已于2015年11月22日通知你从2015年11月23日起至同部门清洗组岗位上班，清洗岗位工资高于你原保洁岗位。调岗通知我公司综合管理部不但口头告知你本人，而且还快递了一份给你，同时公司张贴栏张贴了一份，通知中已明确一切事务及后果，但你始终未到同部门清洗岗位上班，无辜旷工至今，现我公司再次通知你速到清洗组上班，如2015年11月30日前你还未至同部门清洗岗位上班，我公司即视为你自动离职处理，同时帮你办理退工手续，我公司工资结算至11月23日止，……。”该《通知》落款日期为2015年11月26日，原告于2015年12月1日收到上述《通知》。2015年12月1日，被告出具《通知》，载明“克莉丝汀门卫各保安队员：从2015年12月01日起，清洗组员工黄树芹不得再进入公司。因我公司综合管理部已多次口头或书面通知该员工至同部门清洗岗位上班，最后截止日期为11月30日，但该员工始终未到清洗组上班，一直旷工至今。希各位保安队员认真执行。”2015年12月14日，原告欲进入被告龙吴路厂区，保安阻止其进入，双方发生纠纷，原告报警。同日，原告以快递方式向被告寄送《要求函》一份，认为被告单方面调整原告的工作没有事先与其协商，其在浴室岗位正常上班，2015年12月14日被告公司不让原告进厂上班的行为，表示被告已经解除了原告的劳动合同，原告要求被告收到《要求函》的三个工作日之内，按其提供的上海住址书面通知原告继续至浴室岗位工作、承诺支付原告停工期间的工资待遇，否则视为被告实际于2015年12月14日解除了原告的劳动合同。2016年1月18日原告因本案诉请内容向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于同年1月22日受理，案号为沪劳人仲(2016)办字第112号，因原告在收到开庭通知后无正当理由拒不到庭，该会于2016年2月22日依法对沪劳人仲(2016)办字第112号作视为撤回仲裁申请处理。2016年2月24日原告再次因本案诉请向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于同年2月25日作出沪劳人仲(2016)通字第31号通知书，决定不予受理。现原告诉至法院请求判决如其诉请。本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，根据原、被告陈述显示，双方争议的起因是被告调整原告的工作岗位，由原来的看浴室岗位调整到清洗组；但是被告作为用人单位对原告进行调岗应当合理合法，并且进行充分协商，现原告对被告的调岗行为不予认可，且被告亦未提供相应证据证明其调岗的合理性，现被告要求原告到新岗位上班的行为显属不妥。被告确认其于2015年12月1日向公司门卫保安出具《通知》要求自该日起原告不得再进入公司，显然被告系以其实际行为向原告作出了解除劳动合同的意思表示；原告确认其于2015年12月4日知晓上述《通知》内容，可见原告于该日知晓被告解除劳动合同的意思表示，故本院确定双方劳动合同于2015年12月4日解除。用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现被告以不让原告进入公司的实际行为向原告作出解除劳动合同的意思表示，但被告并未提供证据证明其解除的合理性，故被告的解除行为缺乏事实和法律依据，原告据此要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金32320元，于法无悖，本院予以支持。原、被告对于被告支付原告工资至2015年11月25日的事实无异议，本院予以确认。基于本院认定双方劳动合同于2015年12月4日解除，故被告应原告支付2015年11月26日至2015年12月4日期间的工资，具体数额，本院按照原告月工资2020元为标准计算确定为639.9元。原告主张其在原岗位实际工作至2015年12月13日，被告对此不予认可，原告亦未提供相应证据予以证明，故本院对原告的诉称意见不予采信，本院对原告要求被告支付2015年12月5日至2015年12月14日期间工资的诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海克莉丝汀食品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告黄树芹违法解除劳动合同赔偿金人民币32320元；二、被告上海克莉丝汀食品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告黄树芹2015年11月26日至2015年12月4日期间工资人民币639.9元；三、对原告黄树芹的其余诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  邵莉星审 判 员  邵云娟人民陪审员  浦 艳二〇一六年十二月二日书 记 员  郭玮琤附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。