安徽省当涂县人民法院 民 事 判 决 书 （2016）皖0521民初1182号 原告：张小兵，男，1968年12月20日出生，汉族，当涂县邮政局职工，住当涂县。 被告：中国邮政集团公司安徽省当涂县分公司，住所地当涂县姑孰镇振兴中路71号。 法定代表人：程维新，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：许敦玉，系该公司办公室主任。 委托诉讼代理人：陈世兵，安徽长城律师事务所律师。 原告张小兵诉被告中国邮政集团公司安徽省当涂县分公司（以下简称当涂邮政公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行审理。本案于2016年7月27日第一次公开开庭进行审理，原告张小兵与被告当涂邮政公司委托诉讼代理人许敦玉、陈世兵均到庭参加诉讼；2016年12月6日第二次公开开庭进行审理，原告张小兵与被告当涂邮政公司委托诉讼代理人许敦玉、陈世兵均到庭参加诉讼；2016年12月8日第三次公开开庭进行审理，原告张小兵与被告当涂邮政公司委托诉讼代理人许敦玉、陈世兵均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 张小兵向本院提出诉讼请求：被告返还原告被克扣的2015年误餐费交通费1000元、2015年月奖季奖5000元、2015年年终奖8000元、2015年度基本工资5000元、2014年12月份奖金150元，合计19150元。本案在审理过程中，原告增加诉讼请求：1.要求被告按银行同期贷款利率支付自2016年1月1日未付工资的利息；2.本案诉讼费被告承担。 事实与理由：2015年，被告出于打击报复经常克扣原告工资、拒不提供工资发放清单，原告2015年工资与薪级薪档相同的其他职工相比差距很大。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告应当返还原告被克扣的2015年误餐费交通费1000元、2015年月奖季奖5000元、2015年年终奖8000元、2015年度基本工资5000元。原告从当劳人仲裁字（2015）第99号“被告提供的证据当涂县邮政局门卫值班交接簿”中得知，被告克扣原告2014年12月份奖金150元，其无事实理由和法律依据应当返还。 当涂邮政公司辩称：1.不存在克扣被告工资的情况；2.误餐费交通费的标准为每月200元，原告2015年12月1日至2015年12月15日休假15天，应当扣除210元，实际发放4590元；3.2015年合同工月奖基数1550元，季奖基数1000元，根据考核的得分比例发放，原告全年累计发放月奖季奖21870元，与考核得分相符；4.根据当劳人仲字（2016）第48号裁决，被告对原告2015年年终奖应予以考核后发放，现考核得分为60分以下，属于待改善人员，故停发2015年年终考核奖，且考核奖的数额为5200元；5.不存克扣基本工资的事实，原告与同岗位人员的工资差异系因工龄导致；6.2014年12月份扣除的150元，系原告擅离岗位的罚款，且现已过诉讼时效。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。并根据庭审中双方当事人的陈述及举证、质证情况认定事实如下：张小兵于1992年到当涂县邮政局工作，2005年11月1日起与当涂县邮政局签订无固定期限劳动合同。现原告认为被告对其进行打击报复，无故克扣其2015年误餐费交通费1000元、2015年月奖季奖5000元、2015年年终奖8000元、2015年度基本工资5000元、2014年12月份奖金150元，合计19150元。 本院认为，本案是一起因用工单位是否扣发、少发劳动者奖金，少发劳动者工资而引发的纠纷。 一、关于原告诉请被克扣的2015年误餐费交通费1000元。庭审中，原告陈述扣除的误餐费交通费包含2015年1月份预发奖金清单中扣除的235元和2015年11月、12月的210元。关于2015年11月、12月扣除的210元，被告无异议，其辩称的系原告年休假期间的扣款，但因误餐费交通费已进行货币化补贴，应当按月发放纳入工资总额范畴，故对被告的辩称不予支持，对2015年11月、12月扣除的210元误餐费交通费应当返还。关于2015年1月份预发奖金清单中扣除的235元，根据原告提供的当涂县局合同工2015年1月份预发奖金发放清单，可见与该单位其他职工相比原告的误餐费交通费少发235元，结合（2015）当民一初字第01143号案件中本案被告的陈述，该扣款系原告年休假，未实际上班扣除的误餐费交通费，故2015年1月份扣除的235元误餐交通费235元应当返还，被告实际应当给付原告2015年被扣除的误餐费交通费共计445元。 二、关于原告诉请被克扣的月奖季奖5000元。庭审中，被告陈述其共按考核结果向原告发放2015年月奖季奖共计21870元，其中包含2月份中预发1月份奖金因其他原因扣除的49元和3月份中预发3月份奖金因质量考核扣除的20元，该陈述与其提供的原告2015年全年工资表相一致。原告认为1月份奖金1449元包括夜班费184元和家乡包裹600元，2月份工资清单与2015年1月份预发奖金清单不一致，未见4月份预发奖金，但结合庭审情况，夜班费184元被告已确认在发放中因处罚扣除，2015年1月份预发奖金清单亦载明该月预发奖金1500元，4月份工资表中亦有预发奖金1500元。被告按照考核结果发放月奖季奖系其公司内部管理规定，原告实际收到的月奖季奖数额与被告考核发放的奖金数额一致，故对原告诉请返还被克扣的月奖季奖5000元的诉请不予支持。至于被告在发放月奖季奖过程中实际扣除的69元，公司虽陈述系内部考核扣除，但未进行充分的说明和进行相应的举证，故在2015年月奖季奖中扣除69元应当予以支付。 三、关于原告诉请被克扣的2015年年终奖8000元。本案在仲裁过程中，因2015年年终奖未实际发放，仅系预发5200元，仲裁裁决内容亦只要求被告预发原告2015年终奖5200元。审理过程中，被告辩称，仲裁后对原告进行考核，原告的考核得分为60分以下，属于待改善人员，故停发2015年年终考核奖，且考核奖的数额为5200元。因5200元奖金系被告对全体员工全年劳动工作的奖励，且属于预发性质，应当机会均等，故应当按照机会均等的原则对原告进行奖金预发，故被告应当对未预发的2015年年终奖5200元进行预发。至于被告对原告的实绩考核结果，属于预发奖金的后续事项，可根据实际考核结果对预发的奖金进行多退少补。 四、关于原告诉请被克扣的基本工资5000元。庭审中，原告经核算确认被告克扣其工资调整前应补发的一个月基本工资、工资调整后应自2015年10月份每月补1040元，但实际每月补520元，实际共克扣基本工资3120元。原告仅系通过与其同岗位的保卫组其他三人工资表对比及向同事打听，认为其他三人工资表上载明扣回的工资没有实际扣回，得出克扣基本工资的结论，未提出充分的事实依据，且被告保卫组的工作人员应为工龄、级别因素导致工资有差异，属于合理差异，故对原告诉请被克扣的2015年基本工资5000元不予支持。被告的调资系按照上级部门的规定进行调整，若原告对调资结果的调整的方案有异议，可以向上级部门进行反映。 五、关于原告诉请被克扣2014年12月份奖金150元。原告认为该款在2014年12月份发奖金时已经扣除，被告认为系在2015年1月份预发工资时扣除了2014年12月份因离岗处罚的150元罚款。关于2014年12月份的奖金发放情况，原、被告均未提出任何证据予以证明，本院无法确认原告2014年12月份的奖金发放情况，故对原告诉请的支付被克扣的2014年12月份奖金150元不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七、五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下： 一、被告中国邮政集团公司安徽省当涂县分公司于本判决生效后十日内给付其扣除的原告张小兵2015年度误餐费交通费445元、2015年度月奖季奖69元，并预发原告张小兵2015年度年终奖5200元。 二、驳回原告张小兵的其他诉讼请求。 本案受理费10元，由原告张小兵负担5元，被告中国邮政集团公司安徽省当涂县分公司负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。 审 判 长  刘民俊 代理审判员  韩 晶 代理审判员  陈春芬 二〇一六年十二月二十六日 书 记 员  查斯奇