上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终9813号上诉人(原审原告)：秦国伟，男，1973年4月6日出生，汉族，户籍所在地安徽省。委托诉讼代理人：袁静，上海丰程律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海哈泊劳务咨询有限公司，注册地上海市嘉定区。法定代表人：施丽建，经理。被上诉人(原审被告)：上海新市北企业管理服务有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：王若冰，董事长。委托诉讼代理人：曹钧，上海市申光律师事务所律师。上诉人秦国伟因与被上诉人上海哈泊劳务咨询有限公司(以下简称“哈泊公司”)、被上诉人上海新市北企业管理服务有限公司(以下简称“新市北公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2016)沪0106民初13803号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月5日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。秦国伟上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，改判：1、要求哈泊公司支付2007年12月15日至2016年3月23日期间超时8,000小时的加班费差额人民币(以下币种均为人民币)45,710元；2、要求哈泊公司支付解除劳动合同经济补偿金34,657.36元；3、要求新市北公司对上述两项诉讼请求承担连带责任。事实和理由：秦国伟于2007年12月24日于哈泊公司签订雇员劳动合同，合同期限自2007年12月15日至2008年12月31日，合同中明确了秦国伟的用工单位为新市北公司。此后双方续订多份劳动合同，最后一份劳动合同中约定了秦国伟月工资为2,020元。秦国伟到岗后，工作四天后休息两天，每个班次工作12小时，即每月实际工作时间为240小时，每月加班73小时，期间无休假。在职期间秦国伟多次向哈泊公司和新市北公司主管人员反映，要求支付加班工资，均无果。综上，请求撤销原判，支持秦国伟上诉请求。哈泊公司辩称：首先，秦国伟主动与哈泊公司、新市北公司解除劳动合同，不应支付解除劳动合同经济补偿金。其次，加班工资已经全额支付。综上，不同意秦国伟的上诉请求，请求二审法院驳回上诉，维持原判。新市北公司的答辩意见与哈泊公司相同。秦国伟向一审法院起诉请求：2007年12月15日至2016年3月22日，秦国伟受哈泊公司派遣，在新市北公司担任保安工作。长期以来，新市北公司安排秦国伟超时加班，却从来不按国家规定支付加班费，秦国伟一直向新市北公司提出足额支付劳动报酬未果，在此情形下，秦国伟于2016年3月23日向新市北公司提出书面辞职。秦国伟不服仲裁裁决，提出以下诉讼请求：1、要求哈泊公司支付2007年12月15日至2016年3月23日期间超时8,000小时的加班费差额45,710元；2、要求哈泊公司支付解除劳动合同经济补偿金34,657.36元；3、要求新市北公司对上述两项诉讼请求承担连带责任。一审法院查明法律事实：哈泊公司于2007年12月24日与哈泊公司订立了期限自2007年12月15日起至2008年12月31日的劳动合同，合同约定秦国伟作为哈泊公司的员工，由哈泊公司安排至新市北公司处工作，每月工资900元、津贴500元。合同期满后，秦国伟与哈泊公司订立了两份《劳动合同续签书》，将双方的劳动合同期限延续至2010年12月31日。之后双方又续签了2011年1月1日至2011年12月31日、2012年1月1日至2012年12月31日、2013年1月1日至2013年9月30日、2013年10月1日至2014年9月30日、2014年10月1日至2015年9月30日、2015年10月1日至2016年9月30日的劳动合同，工资均为本市最低工资标准。2016年3月23日，秦国伟向哈泊公司和新市北公司提交《解除劳动合同通知书》，以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定为依据解除劳动合同。一审法院再查明，秦国伟担任保安工作，在职期间的作息时间为上两个白班(6点30分至18点30分)之后上两个夜班(18点30分至6点30分)，然后休息两天。新市北公司的保安岗位经原上海市闸北区人力资源和社会保障局批准，实行以季为周期综合计算工时工作制。一审法院又查明，秦国伟的工资为本市最低工资标准，根据本市每年公布的工资标准调整。一审法院另查明，秦国伟于2016年4月13日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求哈泊公司支付2007年12月15日至2016年3月22日期间延长工作时间加班费45,710元、支付解除劳动合同经济补偿金31,657.36元，要求新市北公司对上述请求承担连带责任。该仲裁委员会于2016年6月16日作出静劳人仲(2016)办字第528号裁决：秦国伟所有请求不予支持。秦国伟不服裁决，诉至一审法院。审理中，秦国伟提供了保安交接班记录用以证明每一班的工作时间为12小时，工作时没有休息、用餐的时间和场所，并提供了建设银行客户交易查询用以证明其2015年3月至2016年2月期间领取的工资数额，并以此作为其计算全部加班工资的核算标准。哈泊公司和新市北公司对上述证据的真实性均无异议，但认为保安交接班记录只能证明其上下班时间，不能证明秦国伟的实际工作时间；建设银行客户交易查询记录的工资中已包括加班工资。新市北公司称其有规定每一班均有两餐共1小时的用餐时间，并对员工以培训的方式进行公示，故秦国伟每一班的工作时间应为11小时，并根据每月法定工作时间21.75天核算，于2014年1月至3月期间每月向秦国伟发放工时补贴810元、2014年4月至2015年3月期间每月向秦国伟发放工时补贴890元、2015年4月至2016年2月期间每月向秦国伟发放工时补贴980元，作为延时加班工资和每次4.40元的夜班津贴，如逢法定节假日上班则另行发放加班费，哈泊公司和新市北公司为此提供了工资单、培训记录、休息场所照片等证据。秦国伟对哈泊公司和新市北公司提供的工资明细的真实性无异议，对其余证据的真实性均不予认可。一审法院经审理后认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。秦国伟称其每一班次12小时，其间无用餐和休息时间，而哈泊公司和新市北公司表示秦国伟在上班时可以有两餐共1小时的用餐时间。哈泊公司和新市北公司提供的培训材料虽然在形式上不足以采信，但根据秦国伟的保安工作的内容，其所述12小时均在工作的意见也不尽合理，秦国伟应该可以根据实际情况安排自己的用餐时间，故一审法院采纳哈泊公司和新市北公司的意见，认定秦国伟每个班次的工作时间为11小时。根据双方确认的做四休二的班次，一审法院核算出秦国伟平均每月有延长工作时间的加班56.42小时(计算方式：365天÷6天×4天×11小时÷12月－20.83天×8小时)，平均每月有10.14个夜班(365天÷6天×2个÷12月)。哈泊公司和新市北公司主张双方约定的工资为本市最低工资标准，超出部分均为加班工资和夜班津贴，秦国伟对此虽不予认可，但亦未能证明超出部分的属性，故一审法院采信哈泊公司和新市北公司的主张。秦国伟按其全部收入作为计算加班工资的标准不符合法律规定，一审法院不予采纳。根据新市北公司提供的2014年1月至2016年3月的工资明细核算，秦国伟在2014年1月至2014年3月期间每月应得延时加班工资为787.93元(计算方式：1,620元÷21.75天÷8小时×56.42小时×1.5倍)、夜班津贴44.62元(计算方式：10.14天×4.4元)，新市北公司每月发放秦国伟工时补贴为810元，还应支付秦国伟延时加班工资差额22.55元(计算方式：787.93元＋44.62元－810元)；秦国伟在2014年4月至2015年3月期间每月应得延时加班工资为885.21元(计算方式：1,820元÷21.75天÷8小时×56.42小时×1.5倍)、夜班津贴44.62元，新市北公司每月发放秦国伟工时补贴为890元，还应支付秦国伟延时加班工资差额39.83元(计算方式：885.21元＋44.62元－890元)；秦国伟在2015年4月至2016年2月期间每月应得延时加班工资为982.49元(计算方式：2,020元÷21.75天÷8小时×56.42小时×1.5倍)、夜班津贴44.62元，新市北公司每月发放秦国伟工时补贴为980元，还应支付秦国伟延时加班工资差额47.11元(计算方式：982.49元＋44.62元－980元)。综上，新市北公司应向秦国伟支付2014年1月至2016年2月期间延时加班工资差额1,063.82元(计算方式：22.55元×3月＋39.83元×12月＋47.11元×11月)；支付秦国伟2016年3月1日至3月23日延时加班工资505元(工作天数：23天÷6×4＝15天，实际工作时间15天×11小时＝165小时，法定工作时间：17天×8小时＝136小时，超时：165小时－136小时＝29小时，延时加班工资：2,020元÷21.75天÷8小时×29小时×1.5倍＝505元)。新市北公司共计应支付秦国伟2014年1月至2016年3月23日期间延时加班工资差额1,568.82元，哈泊公司对此承担连带责任。秦国伟未提供2007年12月15日至2013年12月31日期间的工资发放材料，故一审法院对秦国伟要求哈泊公司和新市北公司支付2007年12月15日至2013年12月31日期间延长工作时间的加班工资的诉请部分均不予支持。劳动合同的解除应当遵循依法、诚实信用原则。用人单位只有存在因主观恶意未足额支付劳动报酬的行为，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位才需支付经济补偿金。新市北公司作为用工单位已向秦国伟支付了工资和加班工资、夜班津贴，现双方对加班工资的事实和计算方式存在争议，但并没有证据证明新市北公司存在克扣劳动报酬的主观恶意，秦国伟以哈泊公司和新市北公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿的请求，缺乏事实依据和法律依据，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第九十二条之规定，判决：一、上海新市北企业管理服务有限公司应于判决生效之日起七日内支付秦国伟2014年1月至2016年3月23日延时加班工资差额1,568.82元，上海哈泊劳务咨询有限公司对此项支付义务承担连带责任；二、秦国伟的其余诉讼请求，均不予支持。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取为5元，由秦国伟负担。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，劳动合同双方的合法权利均应得到法律的保护。对本案双方的争议焦点认定如下：首先，每个班次的工作时间。本案中劳动者的工作岗位为保安，并不需要连续高强度、不间歇工作，故秦国伟主张的在当班的12小时内连续工作，期间用人单位不安排用餐和休息时间，既无实际需要也不符合常情常理，一审法院认定每个班次工作时间为11小时并无不当，本院予以维持。其次，加班工资金额如何结算。根据双方签订的书面劳动合同约定，秦国伟的工资标准为本市最低工资，一审法院认定加班工资以本市最低工资为基数来计算正确，本院予以维持，至于具体的计算方式和计算时段，原审已进行详细阐述，本院不再赘述。再次，哈泊公司和新市北公司应否支付解除劳动合同经济补偿金。秦国伟入职哈泊公司以来被派遣至新市北公司工作数年，哈泊公司和新市北公司一直按时支付劳动报酬并缴纳社会保险费用，现双方对加班工资等款项结算标准发生争议，然结算后结欠金额较小，不能得出哈泊公司和新市北公司存有恶意克扣秦国伟劳动报酬的故意。故秦国伟向哈泊公司和新市北公司提交《解除劳动合同通知书》系自行离职，哈泊公司和新市北公司可不支付解除劳动合同经济补偿金。综上，秦国伟的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持，原审判决事实清楚，适用法律正确，应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人秦国伟负担。本判决为终审判决。法官助理倪春审 判 长 陈 樱审 判 员 赵 静代理审判员 杨 力二〇一六年十二月十三日书 记 员 丁洁琼附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……