贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）黔05民终3377号 上诉人（原审原告）贵州黔宜能源集团有限公司七星关区燕子口镇宝黔煤矿。住所地：贵州省毕节市七星关区燕子口镇。组织机构代码：67541590-9 负责人谢乃开。 被上诉人（原审被告）宋尚云，男，1957年3月18日出生，汉族，贵州毕节市人，住贵州毕节市。 委托代理人唐春生，贵州威迪律师事务所律师。 上诉人贵州黔宜能源集团有限公司七星关区燕子口镇宝黔煤矿（以下至判决主文前简称宝黔煤矿）因与被上诉人宋尚云劳动争议纠纷一案，不服贵州省毕节市七星关区人民法院（2016）黔0502民初3764号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原告宝黔煤矿诉称：被告宋尚云20**年1月进入原告处工作，2012年7月因原告不给被告加工资，被告宋尚云离职。2013年8月开始又在原告处上班。2015年12月31日合同终止，2015年11月年开始，被告因原告下调工资报酬等原因，不愿续签合同，原告无过错。原告处于贵州全省煤矿企业兼并重组过程中，生产经营困难，因此不得不给部分工人放假让他们自谋出路，留守人员降低工资。原告未违反合同规定解除合同，劳动者对劳动合同法断章取义，要求原告支付不属于自己的劳动报酬。故诉至法院：1、请求人民法院确认原告不承担经济补偿金。2、诉讼费用由被告承担。 原审被告宋尚云口头答辩称：原告应当支付被告经济补偿金，而且被告入职时间是2012年1月，离职时间是2016年1月。 原审查明：2012年1月，被告宋尚云进入原告处上班，双方于2012年1月签订劳动合同，2015年1月续签了劳动合同，合同期限至2015年12月31日。在此之间，被告宋尚云20**年7月因不满原告的工资报酬离职后2013年8月起重新进入原告工作。2015年11月后原告因经营困难，无法正常生产，遂给工人放假，让工人在放假期间自谋出路，未接受放假自谋出路的工人也下调工资。被告宋尚云于2016年1月接受放假之后，未到原告处继续上班。为此，原、被告双方产生劳动争议，经协商未果，被告宋尚云遂向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年7月15日毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会作出七劳仲字[2016]96号仲裁裁决书，裁决：1、由被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金7212.70元。2、驳回申请人其他仲裁请求。因原告不服仲裁裁决故诉至法院。 另查明，被告离职前12个月月平均工资为2885.05元。 原审认为：经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，用人单位一次性支付给劳动者的经济补助。本案中，原告于2015年11月起因经营困难，无法正常生产，给部分员工放长假，要求自谋职业，被告宋尚云接受放假后就未到原告处上班，可视为双方自愿解除劳动关系。因此，按照法律规定，原告应支付被告宋尚云解除劳动关系的经济补偿。被告宋尚云因中途离职过，故被告宋尚云的入职时间是2013年8月，离职时间是2016年1月。则在核算相应解除劳动关系经济补偿时，其工作年限从入职时间2013年8月起计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。原告应支付给被告解除劳动关系经济补偿金为月平均工资2885.05元×2.5个月=7212.70元，对于原告提出不承担经济补偿金的诉求，不符合法律规定，不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，原审判决：原告贵州黔宜能源集团有限公司七星关区燕子口镇宝黔煤矿在本判决发生法律效力之日起十日内支付被告宋尚云解除劳动关系经济补偿金7212.70元。本案诉讼费10.00元，减半收取5.00元。由原告贵州黔宜能源集团有限公司七星关区燕子口镇宝黔煤矿承担。 宣判后，上诉人宝黔煤矿不服一审判决，向本院提起上诉称：一、被上诉人2013年8月15日进入上诉人企业工作，2015年12月31日劳动合同终止。2016年始，被上诉人因上诉人下调劳动报酬等原因不愿继续上班，自愿放弃继续工作的权益，不愿继续与上诉人续签劳动合同，上诉人无过错。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，上诉人不必向被上诉人支付经济补偿金。二、上诉人2015年10月14日井下发生一起顶板垮落事故，造成一名工人死亡，《安全生产许可证》被冻结近3个月，全矿停产整顿至今。又因全省对煤炭企业进行兼并重组等原因，上诉人目前生产经营陷入严重困境，不得不给部分工人放假，让他们自谋出路。留守人员被要求降低工作报酬也是很正常的。上诉人并未违反劳动合同法的规定解除被上诉人劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第二项：“生产经营发生严重困难”及第四项：“其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”之规定，上诉人不必向被上诉人支付经济补偿。被上诉人对劳动合同法断章取义，规避对自己不利的条款，获取本不应属于自己的报酬，对上诉人目前所处的困境不但不同情，反而过河拆桥，落井下石，有违善良风俗。鉴于上述情况，请求二审依据上述法律规定，撤销原判，另行改判上诉人不支付被上诉人经济补偿或发回重审。 被上诉人宋尚云二审答辩称：被上诉人与上诉人之间的劳动关系依法成立，仲裁裁决及一审判决合理合法。上诉人提起上诉系为拖延时间，利用劳动争议诉讼费只有10元的法律漏洞，故意拖延，增加被上诉人的诉讼成本，纯属缠诉行为。请求二审驳回上诉人的上诉，维持原判。 经审理，二审查明的事实与一审查明的事实相同，本院予以确认。 本案二审争议焦点是：上诉人是否应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿。 本院认为，被上诉人于2012年1月进入上诉人处上班，2012年7月因不满上诉人的工资报酬离职，后于2013年8月起重新进入上诉人处工作，双方于2015年1月签订的劳动合同期限至2015年12月31日终止，被上诉人于2016年1月离职。根据上诉人陈述，因上诉人下调劳动报酬，被上诉人因此不愿继续与上诉人续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者开始依法享受养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”之规定，上诉人与被告诉人双方签订的劳动合同到期后，上诉人以下调劳动报酬为条件要求与被上诉人续订劳动合同，被上诉人因此不同意续订，双方劳动合同终止。根据上述法律规定，上诉人应向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿。上诉人认为依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项之规定，其不必向被上诉人支付经济补偿的上诉主张与该规定不符，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第二项：“生产经营发生严重困难”及第四项：“其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”规定的情形均属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应支付解除劳动合同经济补偿的情形，上诉人认为根据上述规定其不必向上诉人支付经济补偿的上诉主张无理，本院不予采纳。本案双方的劳动关系系因劳动合同期满终止，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定判决上诉人支付被上诉人经济补偿，一审认定上诉人与被上诉人系协商一致解除劳动关系，适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条不当，本院予以纠正。 综上，上诉人的上诉理由不成立，对其上诉请求，应予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律虽有瑕疵，但判决结果正确，本院纠正后予以维持。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十四条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.00元，由上诉人贵州黔宜能源集团有限公司七星关区燕子口镇宝黔煤矿承担。 本判决为终审判决。 审判长  周莺 审判员  王云 审判员  殷勇 二〇一六年十二月二十六日 书记员  张政