四川省宜宾县人民法院民 事 判 决 书(2016)川1521民初2310号原告：吴寿钧，男，1968年12月30日出生，汉族，住四川省兴文县。被告：四川宜宾树高房地产开发有限公司，住宜宾县柏溪镇二二四，统一社会信用代码91511521735864715R。法定代表人：梁树高，董事长。委托诉讼代理人：叶帆，男，该公司员工。第三人：宜宾天堂湾度假酒店管理有限公司，住宜宾市宜宾县安边镇黄江林村，统一社会信用代码915115215950784718。法定代表人：梁健，经理。委托诉讼代理人：夏欣平，四川丰宜律师事务所律师，执业证号15115201610658020。原告吴寿钧与被告四川宜宾树高房地产开发有限公司、第三人宜宾天堂湾度假酒店管理有限公司劳动争议一案，本院于2016年10月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告吴寿钧、被告四川宜宾树高房地产开发有限公司的诉讼代理人叶帆、第三人宜宾天堂湾度假酒店管理有限公司的诉讼代理人夏欣平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴寿钧向本院提出诉讼请求：⒈判令被告与第三人给付原告经济补偿金14650元；⒉判令被告与第三人给付原告未签订无固定期限书面劳动合同的12个月双倍工资100492元的另一半工资50240元；⒊判令被告与第三人给付原告社会保险赔偿金27820元。事实与理由：原告于2012年5月30日应聘入职到被告四川宜宾树高房地产开发有限公司——第三人宜宾天堂湾度假酒店管理有限公司，负责酒店行政工作，到最终工作时间3年零2个月。因被告未按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》相关规定为原告缴纳社会保险，导致原告无法享受社会保险（五险）的相关待遇。原告迫于无赖才于2015年8月4日离职。按照四川省2016年社保缴费新规，超过当年社保缴费期限的一律不予补缴，就2016年个人缴费标准上升到8050元，以后逐年按8%递增，越往后缴费越高，原告今后将个人承担3年零2个月的社保费用。虽原告在离职审批表的离职原因栏中填写为“个人原因”，但《中华人民共和国劳动合同法》并未规定劳动者申请解除劳动合同就不给付经济补偿金，而按该法第三十八条、第四十六条规定，被告和第三人应当给付原告解除劳动合同经济补偿金4187元/月×3.5月=14650元。被告或第三人未按照《中华人民共和国劳动合同法》规定与原告签订无固定期限劳动合同，违反了该法规定，应当按原告解除劳动关系时最近12个月工资标准支付原告双倍工资，已给付了一倍，对于未付的一倍工资应给付给原告。原告在解除劳动关系前12个月平均工资为4187元/月，故被告或第三人应给付原告双倍工资未付部分4187元/月×12月=50240元。原告被迫于2015年8月4日离职，在被告与第三人处工作3年零2个月，而被告与第三人未按《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保障法》规定为原告缴纳社会保险，导致原告无法享受社会保险法的相关待遇，给原告造成经济损失，应由被告和第三人参照2016年起个人社保缴费标准8050元的8%逐年递增幅度，赔偿原告今后3年零2个月（2016年为8050元+2017年为8694元+2018年为9389元+2020年10140元/12个月的2个月为1690元）的社会保险费用赔偿金27820元。被告四川宜宾树高房地产开发有限公司辩称，原告不是四川宜宾树高房地产开发有限公司员工，与四川宜宾树高房地产开发有限公司无劳动关系。第三人宜宾天堂湾度假酒店管理有限公司述称，原告吴寿钧在宜宾天堂湾度假酒店管理有限公司主要从事临时性、辅助性工作，系公司招用的劳务人员，公司未正式聘用原告为公司职工。即使人民法院最终认定第三人与原告间形成事实劳动合同关系，第三人也不应向原告支付经济补偿金。理由为2015年8月4日，原告吴寿钧因个人原因，主动向单位提交离职申请，后经公司领导同意，双方办理完离职交接手续后协商解除了双方之间的劳动关系；该情形为劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同，不属《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。原告吴寿钧要求向其支付未签订无固定期限书面合同的12个月双倍工资的一半50240元无法律依据，人民法院不支持；且该请求已经超过了仲裁时效。原告要求支付社保赔偿金和请求不属人民法院受案范围。希驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下：⒈收款收据是复印件，无原件核对，不予采信；⒉员工转正审批表虽只有复印件，但第三人所举离职审批表所载的入职时间与员工转正审批表的试用起始时间相一致，故予以采信；⒊荣誉证书、工会证，有原件核实，予以采信；⒋吴寿钧借记卡交易明细单，系原件，予以采信。根据以上举证、质证和认证，本院确认如下事实：四川宜宾树高房地产开发有限公司具有独立法人资格，是宜宾树高房地产开发集团母公司。宜宾天堂湾度假酒店管理有限公司是由四川宜宾树高房地产开发有限公司（投资比例90%）与梁建（投资比例10%）共同投资设立的企业法人，是宜宾树高房地产开发集团成员公司。2012年5月30日，吴寿钧到宜宾天堂湾度假酒店管理有限公司上班。2013年2月，吴寿钧被宜宾树高房地产开发集团评为“优秀员工”。2013年7月，吴寿钧被宜宾树高房地产开发集团评为“模范员工”。2013年9月25日，吴寿钧参加了树高集团工会，会员证上的发证单位填写“树高集团工会”，盖的公章为“四川宜宾树高房地产开发有限公司工会委员会”。吴寿钧按月领取工资，当月打在其银行卡上的工资是上个月工资。吴寿钧的借记卡历史交易明细清单显示，自2014年9月至2015年8月，有吴寿钧主张的12笔工资，共50246.06元。2015年8月4日，吴寿钧在宜宾天堂湾度假酒店管理有限公司员工离职审批表上填写个人原因离职，办理了移交手续，经审批后于2015年8月5日离职。在吴寿钧上班期间，宜宾天堂湾度假酒店管理有限公司未与吴寿钧签订劳动合同，未为吴寿钧交纳社会保险。吴寿钧于2016年7月26日以四川宜宾树高房地产开发有限公司为被申请人、宜宾天堂湾度假酒店管理有限公司为第三人，向宜宾县劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书，请求裁决给付申请人经济补偿金14650元、未签订劳动合同12个月双倍工资100492元的一半50240元、社会保险赔偿金27820元。宜宾县劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月1日立案受理，审理后于2016年9月16日作出宜县劳人仲案[2016]419号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人吴寿钧的所有仲裁请求。吴寿钧于2016年9月28日收到仲裁裁决书，于2016年10月12日起诉来院。本院认为，原告吴寿钧于2012年5月30日到第三人宜宾天堂湾度假酒店管理有限公司上班，按照《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工花名册备查”规定，原告与第三人自2012年5月30日起建立劳动关系。原告在第三人处上班期间，虽第三人未依劳动法和社会保险法规定为原告吴寿钧缴纳社会保险费，但原告吴寿钧于2015年8月4日以“个人原因”主动要求离职，却在劳动合同解除后又以用人单位未依法为其缴纳社会保险费迫使其辞职为由，要求用人单位支付经济补偿金，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、第十四条第三款“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，第三人自2012年5月30日建立劳动关系起，一直未与吴寿钧签订书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向吴寿钧每月支付两倍的工资。第三人应自2012年7月1日起向原告吴寿钧每月支付未签订劳动合同的两倍工资计11个月，仲裁时效期间从应支付双倍工资起的次月起算1年并按月计算。原告吴寿钧2016年7月26日向宜宾县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁日，早已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年的仲裁时效期间，而原告吴寿钧又未举出证据证明仲裁时效中止、中断；且未签订劳动合同的两倍工资是对用人单位的惩罚性措施，不是正常的劳动报酬，不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，故原告吴寿钧主张的未签订书面劳动合同的两倍工资，已超过仲裁时效，不予支持。第三人未为原告吴寿钧缴纳社会保险，可能会造成原告吴寿钧无法享受相关社会保险待遇，但自2015年8月5日解除劳动关系后，原告吴寿钧的社会保险不应再由第三人缴纳，原告吴寿钧主张的今后3年零2个月应缴纳的社会保险费，不属损失，故原告吴寿钧主张被告和第三人赔偿今后3年零2个月应缴纳的社会保险费损失，于法无据，不予支持。被告四川宜宾树高房地产开发有限公司与第三人宜宾天堂湾度假酒店管理有限公司各为独立法人，原告吴寿钧参加四川宜宾树高房地产开发有限公司工会不能当然证明原告吴寿钧就是四川宜宾树高房地产开发有限公司职工。故原告要求被告四川宜宾树高房地产开发有限公司承担用人单位责任，于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动者合同法》第七条、第十条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈢〉》第一条规定，判决如下：驳回原告吴寿钧的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告吴寿钧负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。审判员 尹 洪二〇一六年十二月二十八日书记员 赵玉冬