上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0112民初28659号原告：肖某某，男，1985年1月7日出生，汉族，住江西省吉安市。委托诉讼代理人：周学敏，上海申惠律师事务所律师。委托诉讼代理人：王风云，上海申惠律师事务所律师。被告：上某某，住所地上海市奉贤区。法定代表人：衡军，经理。委托诉讼代理人：王兴华，上海合勤律师事务所律师。原告肖某某与被告上某某(以下简称轩远设计公司)劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月13日立案受理肖某某的起诉。此后轩远设计公司亦向本院递交起诉状。本案依法适用简易程序，先后于2016年11月28日、2016年12月13日公开开庭进行了审理。原告肖某某及其委托诉讼代理人王风云、被告轩远设计公司的委托诉讼代理人王兴华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。肖某某向本院提出诉讼请求：1.轩远设计公司支付其2015年7月1日至2016年1月28日期间的提成工资45,716.40元；2.轩远设计公司支付其2016年2月1日至2016年7月27日期间的工资100,000元；3.轩远设计公司支付其2015年7月1日至2016年7月27日期间未签劳动合同的双倍工资390,320.80元；4.轩远设计公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金90,074元；5.确认双方于2015年7月1日至2016年7月27日期间存在劳动关系。事实和理由：2016年7月1日，肖某某入职轩远设计公司，担任总设计师一职，未签订书面劳动合同；双方口头约定，轩远设计公司每月支付肖某某10,000元作为预支的生活费，年底按公司经营利润30%结算提成，该两部分构成总的工资收入；2016年1月28日，经双方结算，公司2015年利润30%为110,320.80元，轩远设计公司于2016年1月30日已支付部分提成，尚余45,716.40元未支付；2016年2月，双方约定肖某某的年薪为300,000元，支付方式仍为每月支付10,000元作为预支的生活费，每半年结算一次，截止2016年7月，轩远设计公司尚欠肖某某100,000元未付；2016年7月底，肖某某要求与轩远设计公司结算工资时，却遭对方无故辞退；肖某某为维护自身合法权益，于2016年8月申请仲裁，现不服仲裁裁决，诉至法院。轩远设计公司辩称，2015年7月至2016年1月，双方之间不存在劳动关系，肖某某与衡军仅是合伙关系，双方约定年底进行利润提成，但因部分货款至今尚未收到，故无法实际结算；自2016年2月起，双方之间存在劳动关系，肖某某每月工资收入为10,000元，但公司已足额支付2016年2月至2016年6月期间的工资；对于仲裁裁决的2016年7月工资数额无异议，但因肖某某私自在外承接业务，收取客户设计费，造成公司损失，故其当月工资应当予以抵扣；2016年2月1日以后，公司曾多次要求肖某某签订书面劳动合同，肖某某不愿签订，故公司无须支付其双倍工资；肖某某主张的违反解除劳动合同赔偿金，该项诉请未经仲裁前置程序，不予认可；确认双方之间于2016年2月1日至2016年7月27日期间存在劳动关系。轩远设计公司亦向本院提出诉讼请求：1.确认双方于2015年7月1日至2016年1月31日期间不存在劳动关系；2.轩远设计公司无须支付肖某某2015年8月5日至2016年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额108,735.63元；3.轩远设计公司无须支付肖某某2016年7月1日至2016年7月27日期间工资9,047.52元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。现根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年7月1日，肖某某经案外人陈媛媛介绍入职轩远设计公司，从事室内设计工作。双方之间未签订书面劳动合同。2015年7月至2016年1月期间，轩远设计公司每月支付肖某某10,000元。2016年1月28日，轩远设计公司法定代表人衡军出具结算单，确认2015年7月1日至2016年1月28日营业额1,216,406元，已收回1,064,018元，未收回152,388元，公司开支848,670元，利润64,604.40元。2016年1月30日，轩远设计公司支付肖某某64,605元。2016年2月至2016年6月期间，轩远设计公司每月分别支付肖某某9,656.40元、9,656.40元、9,625.70元、9,625.70元、9,625.70元。2016年7月27日，轩远设计公司向肖某某发送电子邮件，内容为“……因你私接公司已经承接的业务(新市南路XXX号网吧设计)，违反了公司规章制度，经相互协商与2016年7月25日解除劳动合同，自解除之日起双方不存在任何关系……请你收到邮件后，择日约定时间前来办理相关离职手续……”。肖某某在轩远设计公司实际工作至2016年7月25日。轩远设计公司未支付肖某某2016年7月的工资。2016年8月5日，肖某某向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求轩远设计公司支付其2015年7月1日至2016年1月28日期间提成工资、2016年2月1日至2016年7月27日期间工资差额、2015年6月30日至2016年7月27日期间未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同的经济补偿以及确认双方于2015年6月30日至2016年7月31日期间存在劳动关系。该会于2016年9月23日作出闵劳人仲(2016)办字第5170号裁决，裁决确认双方于2015年7月1日至2016年7月27日期间存在劳动关系、轩远设计公司支付肖某某2015年8月5日至2016年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额108,735.63元以及2016年7月1日至2016年7月27日期间工资9,047.62元，对肖某某的其余仲裁请求未予支持。后肖某某、轩远设计公司均不服仲裁裁决，先后诉至本院。另查明，肖某某系外省市户籍来沪从业人员。轩远设计公司分别于2016年2月26日、2016年8月10日为肖某某办理了上海市城镇职工社会保险的转入和转出手续。本院认为，劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬，由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。本案中，肖某某于2015年7月1日至轩远设计公司工作，负责室内设计，轩远设计公司每月支付肖某某相应报酬，双方之间符合形成劳动关系的基本特征。现轩远设计公司确认双方于2016年2月1日至2016年7月27日期间存在劳动关系，与法不悖，本院予以确认。对于轩远设计公司辩称双方于2015年7月1日至2016年1月31日期间仅是合作关系之意见，鉴于肖某某工作状况的延续性以及每月收入报酬方式的一致性，且轩远设计公司未就双方之间存在合作关系一节予以充分举证，故本院认定双方于2015年7月1日至2016年1月31日期间存在劳动关系。关于2015年7月1日至2016年1月28日期间的提成工资，根据在案证据，可以确认轩远设计公司尚欠肖某某提成工资未付，但该提成工资的结算须以轩远设计公司回收相应货款为前提。鉴于双方于2016年1月28日共同确认尚有部分货款未收回，现肖某某亦未举证证明该部分货款已经收回，故肖某某可待条件成就时另行主张权利，本院于本案中暂不予处理。关于2016年2月1日至2016年7月27日期间的工资，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。现肖某某主张双方约定自2016年2月1日起其工资为年薪30万元，但对于该节事实未予充分举证，本院难以采信。现根据已查明事实以及轩远设计公司陈述意见，本院确认2016年2月1日至2016年7月27日期间肖某某每月工资收入为10,000元，轩远设计公司已足额支付肖某某2016年2月1日至2016年6月30日期间的工资。诉讼中，轩远设计公司对于仲裁裁决的2016年7月1日至2016年7月27日期间的工资无异议，本院予以确认。关于其公司辩称该月工资用于抵扣肖某某所致公司损失之意见，缺乏事实及法律依据，本院不予采纳。因此，本院确认轩远设计公司应支付肖某某2016年7月1日至2016年7月27日期间工资9,047.62元。关于未签订劳动合同的双倍工资，本院认为，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第二十八条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。现查明，肖某某在轩远设计公司工作期间，双方未签订书面劳动合同，而轩远设计公司亦未举证证明未签订合同的原因在于肖某某，故轩远设计公司依法应支付肖某某未签订劳动合同的双倍工资。而根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。肖某某于2016年8月5日提出仲裁申请，故其主张2015年8月5日之前的未签劳动合同双倍工资之诉请，因超过时效而丧失胜诉权。因此，根据肖某某的每月工资收入，本院确认轩远设计公司应支付肖某某2015年8月5日至2016年6月30日期间的未签订劳动合同双倍工资差额108,735.63元。至于肖某某主张的2016年7月1日至2016年7月27日期间的未签订劳动合同双倍工资，于法无据，本院不予支持。关于违法解除劳动合同的赔偿金，因该项请求未经仲裁前置程序，故本院于本案中不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，判决如下：一、原告肖某某与被告上某某于2015年7月1日至2016年7月27日期间存在劳动关系；二、被告上某某于本判决生效之日起十日内支付原告肖某某2016年7月1日至2016年7月27日期间工资9,047.62元；三、被告上某某于本判决生效之日起十日内支付原告肖某某未签订劳动合同双倍工资差额108,735.63元；四、驳回原告肖某某的其余诉讼请求(不包括不予处理部分)。案件受理费减半收取计5元，由上某某负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员何刚二〇一六年十二月十三日书记员  王晶审判员  何刚二〇一六年十二月十三日书记员  王晶附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个人经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。