上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0107民初2147号原告：唐盼盼，男，1992年8月5日出生，汉族，户籍地安徽省巢湖市。委托诉讼代理人：徐正琴，上海君澜律师事务所律师。被告：上海优娅艺术设计有限公司，住所地上海市。法定代表人：吴贵，总经理。委托诉讼代理人：刘思蕊，公司员工。委托诉讼代理人：郑贤婷，上海锦汇律师事务所律师。原告唐盼盼与被告上海优娅艺术设计有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员吴文俊适用简易程序公开开庭进行了审理，原告唐盼盼及其委托诉讼代理人徐正琴，被告上海优娅艺术设计有限公司的法定代表人吴贵及其委托诉讼代理人刘思蕊、郑贤婷到庭参加诉讼。审理期间，经双方合意一致延长简易程序审理期限一个月，本案现已审理终结。原告唐盼盼向本院提出诉讼请求：1、要求确认原告与被告在2014年9月15日至2016年2月14日期间存在劳动关系；2、要求被告支付原告2014年10月15日至2015年9月14日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币49500元(以下币种均为人民币)。事实与理由：原告于2014年9月15日进入被告处担任总监工作，双方未签订劳动合同，约定工资为提成方式。2015年6月15日，原告在被告组织的拓展训练活动中受伤，被告将原告送医治疗并支付部分医疗费。但被告拒绝为原告申请工伤，否认双方之间劳动关系。原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁裁决，诉至法院要求判如所请。被告上海优娅艺术设计有限公司辩称：原、被告在2015年5月1日至2015年6月15日之间存在劳动关系，其同意按照每月工资3000元的标准支付双倍工资差额，故不同意原告的诉讼请求。经审查，原告自述于2014年9月15日进入被告处工作，被告自述原告于2015年5月1日入职。双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳上海市社会保险费。原告每月工资为基本工资3000元，另有不固定提成，被告每月15日通过现金形式发放原告上月工资。原告实际工作至2015年6月15日，同日原告受伤入院治疗。2015年7月1日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：确认双方自2014年9月15日起存在劳动关系；支付2014年10月15日至2015年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额38250元，该会于2015年7月7日受理。该会于2015年8月28日作出普劳人仲(2015)办字第1758号裁决书，裁决：“一、申请人(原告)自2015年5月1日起与被申请人(被告)存在劳动关系；二、被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)2015年6月1日至2015年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额2059元整；三、申请人(原告)的其他仲裁请求不予支持。”原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。2015年10月8日，被告向原告交付了《解除合同通知书》，载明：“唐盼盼：您好，因您自2015年6月15日旷工至今，依据劳动合同法的相关规定，您已自动与我司解除劳动关系。现我司特此发函通知，我司与您之见的劳动雇佣关系于2015年6月30日起解除。特此告知。上海优娅艺术设计有限公司2015年8月31日。”。2016年3月10日，上海市普陀区人力资源和社会保障局出具普陀人社恢(2015)字第1134号《工伤认定审理恢复通知书》，载明：“唐盼盼、上海优娅艺术设计有限公司：唐盼盼于2015年09月10日向本局提出工伤认定申请，请求对唐盼盼在2015年06月15日发生的伤害进行工伤认定，本局于2015年09月22日受理，在审理过程中由于唐盼盼对上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会裁决书不服，已向上海市普陀区人民法院提起诉讼，法院已受理，本局于2015年11月06日工伤认定审理中止。现双方对唐盼盼在2015年06月15日是上海优娅艺术设计有限公司的员工无异议，故中止原因消除，根据《上海市工伤保险实施办法》第二十一条第二款的规定，工伤认定审理于2016年03月10日恢复。”2016年03月23日，上海市普陀区人力资源和社会保障局出具普陀人社认(2015)字第1134号《认定工伤决定书》，载明：“申请人：唐盼盼，从业人员姓名：唐盼盼，性别：男，年龄：22，用人单位：上海优娅艺术设计有限公司，职业/工种/工作岗位：美发美容人员，事故时间：2015年06月15日，事故地点：大宁灵石公园内，受伤害部位：踝部，……2015年06月15日下午，唐盼盼参加公司组织的拓展训练期间摔倒受伤，先后至上海市第十人民医院、上海市第六人民医院、上海虹桥医院就诊，诊断为左胫腓骨下端骨折。唐盼盼同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项之规定、《上海市工伤保险实施办法》第十四条第(一)项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。如对本工伤认定决定不服的，可在本决定书送达之日起60日内向普陀区人民政府或者上海市人力资源和社会保障局申请行政复议，或者在本决定书送达之日起六个月内向普陀区人民法院提起行政诉讼。”本院遂于2016年3月25日裁定中止诉讼。2016年7月7日，上海市普陀区人民政府作出普府复决字[2016]第27号行政复议决定书，决定如下：“维持被申请人上海市普陀区人力资源和社会保障局2016年3月23日作出的普陀人社认(2015)字第1134号《认定工伤决定书》。申请人(被告)如不服本决定，可以在收到本复议决定书之日起十五日内向人民法院起诉。”被告自述未对普府复决字[2016]第27号行政复议决定书提起起诉。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案的第一个争议焦点为原、被告间劳动关系的起始时间。原告主张其2014年9月15日进入被告处；被告主张原告2015年5月1日入职。本院认为，从原告提供的证据来看，原告提供的名片、胸牌无法显示原告入职的时间，原告提供的微信群聊天记录，被告对真实性不予认可，因原告的手机已丢失无法核对原件，本院对真实性难以采纳，原告提供的大众点评上的截屏及公证书，显示的名称为“EASON”，难以直接显示与原告之间的关系，综合上述证据的分析，原告并未提供充分证据证明其主张的入职时间，本院对此难以采纳，依法采纳被告的辩称意见，确定双方劳动关系的起始时间为2015年5月1日。至于劳动关系的存续期间，首先，上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月28日作出普劳人仲(2015)办字第1758号裁决书，载明“申请人(原告)自2015年5月1日起与被申请人(被告)存在劳动关系”，因被告并未就仲裁裁决提起起诉，现庭审中被告认为双方劳动关系存续至2015年6月15日的抗辩意见明显与上述仲裁裁决内容不符，故本院对被告的上述辩称意见不予采纳。其次，因双方均认可2015年10月8日被告向原告交付《解除合同通知书》，系被告向原告作出解除劳动关系的意思表示，本院予以确认。在此时间节点之后，针对被告的解除劳动关系的意思表示，原告如何处理，有待于原告行使相应的权利予以确定，故本院将双方劳动关系的存续日期暂定至2015年10月8日。最后，针对原告第一项诉讼请求中所涉及的期限，关于2015年10月8日至2016年2月14日期间的劳动关系，本院在本案中暂不予处理，可待原告另行主张权利后予以确定。关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资差额问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据本院已认定的双方劳动关系的起始日期，因原告在本案中主张的期间为2014年10月15日至2015年9月14日，且双方对于如果需计算2015年6月1日至2015年9月14日期间双倍工资差额的话，金额为10500元均无异议，本院依法确定被告应支付原告2015年6月1日至2015年9月14日期间未签书面劳动合同双倍工资差额10500元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条及《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：一、确认原告唐盼盼与被告上海优娅艺术设计有限公司在2015年5月1日至2015年10月8日期间存在劳动关系；二、被告上海优娅艺术设计有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告唐盼盼2015年6月1日至2015年9月14日期间未签劳动合同的双倍工资差额人民币10500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元(原告预付)，减半收取，计人民币5元，由原、被告各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  吴文俊二〇一六年十二月二十六日书记员  高 静附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。