云南省德宏傣族景颇族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云31民终245号上诉人（原审原告）吴宏杰，男，1963年9月2日生，住北京市房山区。委托诉讼代理人：杨晓明，云南春晖律师事务所律师。委托诉讼代理人：许永召，云南春晖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：云南中融珠宝玉石交易中心有限公司。住所地：云南省盈江县平原镇宝源街19号。法定代表人：王海，该公司董事长。委托诉讼代理人：李俊芳，云南曲直律师事务所律师。委托诉讼代理人：段彪永，云南曲直律师事务所律师。上诉人吴宏杰因与被上诉人云南中融珠宝玉石交易中心有限公司（以下简称中融公司）劳动争议纠纷一案，不服人民法院（2016）云3123民初194号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月6日立案后，依法组成合议庭，于2016年10月27日公开开庭审理了本案，上诉人吴宏杰特别授权的委托代理人杨晓明、许永召，被上诉人中融公司特别授权的委托代理人段彪永到庭参加诉讼。原审法院经审理确认的本案事实是：2014年1月，因筹备珠宝玉石交易机构，吴宏杰代表北京红石丰铭投资有限公司到德宏进行考察，同年4月作为德宏州盈江县当地招商引资项目，由盈江县人民政府、盈江县都发经贸有限公司、北京红石丰铭投资有限公司三方签订合作协议，决定在德宏州盈江县设立珠宝玉石交易公司，并开始筹备工作。吴宏杰认缴出资800万元，是公司股东，并参与了公司的筹备工作。2015年4月21日云南中融交易公司注册成立，吴宏杰担任公司CEO和董事，吴宏杰与云南中融交易公司之间未签订书面劳动合同，但双方均认可存在劳动关系。云南中融交易公司向吴宏杰发放了2015年5月、2015年6月、2015年7月、2015年8月工资8000元，2015年9月工资10000元，2015年10月未发放工资。2015年10月底云南中融交易公司以吴宏杰因与其他股东和管理人员发生矛盾而擅离职守为由，单方解除了吴宏杰的劳动关系，经吴宏杰申请，盈江县劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月4日作出盈劳人裁字[2016]第002号劳动争议仲裁裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人存在劳动关系；二、被申请人向申请人支付2015年10月份工资10000元；三、被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金17333元{〔（8000×4+10000×2）÷6〕×2=17333元}；四、不予支持申请人诉被申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资的请求；被申请人向申请人支付的27333元，自裁定书发生法律效力之日起三日内一次性付清给申请人”。原审法院认为，本案经审理事实清楚，证据确实充分、理由充足，足以认定。一、关于吴宏杰在职期间的月工资是多少的问题，双方均提交了工资表、银行清单或银行回单为据，吴宏杰用于证实其月工资为100000元，而云南中融交易公司则用于证实吴宏杰在职期间月工资为8000元，由于双方当事人均有提供或制作工资表的条件，该证据均需要其他证据加以印证，吴宏杰未能提供其他第三方证据证明其在职期间月工资为100000元，而云南中融交易公司则提供其它第三方即盈江县地方税务局加盖公章的个人所得税扣缴明细申报表，报表中载明吴宏杰在职期间2015年7月、2015年8月的月工资为8000元，个人所得税每月为345元，2015年9月吴宏杰工资为10000元，个人所得税为745元。吴宏杰提供的证据不足以证明其在职期间月工资为100000元，因此，吴宏杰的此项诉讼主张事实不清，证据不足，理由不充分，不予支持。二、关于云南中融交易公司是否应支付吴宏杰未签订书面劳动合同二倍工资的问题，根据云南省高级人民法院审判委员会2015年第1次会议通过的《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第三条、第八款：“用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者支付二倍工资，但有下列情形之一的除外。”其中第四项：“用人单位高管人员向用人单位主张二倍工资，用人单位能够证明该高管人员职责范围包括管理订立劳动合同内容的，但有证据证明高管人员向用人单位提出订立书面劳动合同而被拒绝的除外。”的规定，在本案中云南中融交易公司提供的公司《公司构架及高层分工》的文件中可以看出吴宏杰作为被告云南中融交易公司的总裁，其直接管理云南中融交易公司的八个部门，负责运营团队管理，经营策略等决策工作，其中：综合管理中心部门的工作职责第四条规定：“组织开展公司行政、后勤和行政档案管理工作，人员招聘、签订员工《劳动合同》。”由此可见，吴宏杰的工作职责范围包括了管理签订员工《劳动合同》的内容，而在诉讼过程中吴宏杰未能提供证据证明其向云南中融交易公司提出订立书面劳动合同而被拒绝的情形存在，因此，吴宏杰提出未订立书面劳动合同要求云南中融交易公司支付二倍工资的请求事实不清，证据不足，理由不充分，不予支持；三、关于吴宏杰请求云南中融交易公司支付违法解除劳动关系赔偿金的问题，经审查，盈江县劳动人事争议仲裁委员会作出的盈劳人裁字[2016]第002号劳动争议仲裁裁决书已依据相关法律的规定给予了充分的考虑。综上所述，盈江县劳动人事争议仲裁委员会作出的盈劳人裁字[2016]第002号劳动争议仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，理由充分，应予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，在本案中吴宏杰未能提供有力证据证明其诉讼主张，因此，其诉讼请求事实不清、证据不足、理由不充分，不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回吴宏杰的诉讼请求。案件受理费10元，由吴宏杰负担。上诉人吴宏杰的上诉请求：1.撤销原判；2.判决被上诉人向上诉人支付拖欠的工资43万元，双倍工资差额70万元及违法解除劳动关系赔偿金20万元；3.诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：原审认定事实不清，适用法律错误。1.上诉人的月工资为10万元，原审认定的金额错误。上诉人在原审时提交的工资表有法定代表人王海的签字并加盖财务部公章，该应予采信。被上诉人提交的工资表是为了应付个税申报另行制作的，不真实，应不予采信；2.上诉人的职责范围不包括签订劳动合同，原审的认定与事实不符。上诉人自进入公司到被解除职务，公司对上诉人的工作职责均未明确，公司成立后，劳动合同均由法定代表人与员工签订，公司未与上诉人签订劳动合同，故应向上诉人支付二倍工资；3.上诉人被解除劳动关系的时间是2015年11月30日。被上诉人中融公司辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，证据确实充分，请求驳回上诉，维持原判。本院二审期间，上诉人吴宏杰未提交证据。被上诉人中融公司围绕其答辩，对其原审提交的第7组证据“借款单”进行强调说明，认为能证实42000元是预借的差旅费，并不是工资。二审中，对一审确认的法律事实，上诉人吴宏杰提出原审确认的以下事实不正确：1.“中融公司向吴宏杰发放了2015年5月、2015年6月、2015年7月、2015年8月工资8000元，2015年9月工资10000元”，认为2015年5月至8月每月发放的工资数额是5万元，2015年9月发放的工资数额是7万元；2.“2015年10月底中融公司以吴宏杰因与其他股东和管理人员发生矛盾而擅离职守为由，单方解除了吴宏杰的劳动关系”，认为解除劳动关系的时间是2015年11月底。上诉人吴宏杰对其余事实无异议。被上诉人中融公司对原审确认的事实无异议。归纳双方的诉辩主张，本案的争议焦点是：1.被上诉人中融公司是否拖欠上诉人吴宏杰工资；2.被上诉人中融公司应否支付上诉人二倍工资；3.被上诉人中融公司应否向吴宏杰支付经济赔偿金。二审中，本院查明的法律事实和一审查明的基本一致。另查明，被上诉人中融公司2015年6月19日转账存入上诉人吴宏杰卡号为43×××07的账户内50000元，注明为工资。本院二审期间，上诉人吴宏杰未提交证据。被上诉人中融公司围绕其答辩，对其原审提交的第7组证据“借款单”进行强调说明，认为能证实42000元是预借的差旅费，并不是工资。本院认为，本案系劳动争议纠纷。对于被上诉人中融公司是否存在拖欠上诉人吴宏杰工资的问题应由被上诉人中融公司承担举证责任。上诉人中融公司在原审提交的第1组即“2015年6月至9月的工资表”能与第2组证据即“个人所得税扣缴明细申报表”相印证，上诉人吴宏杰提交的证据不能证明其月工资为100000元。因此，上诉人吴宏杰认为被上诉人拖欠其工资430000元的主张不能成立，本院不予不予支持。上诉人吴宏杰在原审提交的银行交易清单及被上诉人中融公司在原审提交的2015年6月至9月工资表、个人所得税扣缴明细申报表、中国建设银行单位客户专用回单、借款单等证据能证明上诉人吴宏杰2015年5月份的工资为50000元、6月份的工资为8000元、7月份的工资为8000元、8月份的工资为8000元、9月份的工资为10000元。上诉人吴宏杰提交的2015年10月20日银行存款回单，可以证明上诉人与被上诉人还有经济往来，故被上诉人应支付上诉人10月份的工资10000元。上诉人吴宏杰作为公司的高管，其职责范围包括订立劳动合同等业务，其不能举证证实其提出签订书面劳动合同而用人单位予以拒绝，故其主张支付二倍工资无事实依据，不予支持。被上诉人中融公司不能提交证据证实上诉人吴宏杰存在擅离职守，其解除与上诉人的劳动关系不符合法律规定，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，上诉人吴宏杰主张被上诉人中融公司向其支付经济补偿金符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，被上诉人应当向上诉人支付赔偿金为31333.33元{［（50000元×1个月+8000元×3个月+10000元×2个月）÷6］×2}。综上所述，本院认为，原审认定事实部分不清，实体处理不当。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：一、撤销盈江县人民法院（2016）云3123民初194号民事判决；二、由被上诉人云南中融珠宝玉石交易中心有限公司支付拖欠上诉人吴宏杰10月份工资10000元，款项于本判决送达之日起十五日内一次付清；三、由被上诉人云南中融珠宝玉石交易中心有限公司支付上诉人吴宏杰经济赔偿金31333.33元，款项于本判决送达之日起十五日内一次付清；四、驳回上诉人吴宏杰的其他上诉请求。一、二审案件受理费各10元，由上诉人吴宏杰承担。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决为终审判决。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向盈江县人民法院申请强制执行。审判长  向明阳审判员  张静玲审判员  杨永卿二〇一六年十二月六日书记员  庞子杨