广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初23248号原告李斌，男，汉族，1991年11月26日出生，身份证住址江西省南昌市进贤县。委托代理人周祁科，广东德纳律师事务所律师。委托代理人王瑞，广东德纳律师事务所实习律师。被告深圳市欧士利科技有限公司，住所地深圳市宝安区新湖路与劳动路交叉口宝捷安经贸中心903，组织机构代码074363699。法定代表人闫合川，总经理。委托代理人黄琨展，广东嘉骏律师事务所律师。委托代理人黄晓燕，广东嘉骏律师事务所律师。原告李斌与被告深圳市欧士利科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李斌及其委托代理人周祁科，被告委托代理人黄晓燕已到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告李斌诉称，原告自2015年4月14日入职被告处工作，任职外贸主管，负责公司内部的正常运作，申请账号，刊登上架物品，物流商的选择以及供应商的优化，应急状况的处理等重要工作，接受公司规章制度的管制。至2016年6月份被公司口头上辞退，原告不得已在6月30日正式离开公司。原告在被告处工作期间，由于被告未与原告签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，应当向劳动者支付2倍工资。原告为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令：1、被告支付2015年7月至2016年4月13日期间未签订劳动合同的二倍工资差额182,946元；2、被告支付2016年6月1日至6月30日的工资加提成18,294元（按照2015年7月到2016年4月的平均工资计算）；3、被告支付经济补偿金27,441元；4、被告垫付货款6,000元；5、被告支付律师费5,000元。被告深圳市欧士利科技有限公司答辩称，原、被告之间一直是合作关系，不存在劳动关系。被告的法定代表人作为被告的出资人，对被告的实际运行及相关电商操作完全不清楚。由于原告与被告合作，被告的平台操作、与客户的沟通、根据需要买进或买出市场货物均由原告操作，被告的法定代表人不懂得如何操作电商的平台及系统，一直由原告操作，因此没有原告，被告是无法运作。因此，从一开始均由原告负责具体运作，被告根据货物销售额给予原告20％的利润提成，作为原告的收益。电商主要针对国外市场，因此原告的工作时间比较自由，无需像其他员工一样准时上下班，可以说不受被告的管理。经审理查明，原告主张于2015年4月14日入职被告处，任职外贸主管，双方未签订书面劳动合同。2016年6月份，被告口头通知辞退原告，双方于2016年6月30日正式解除劳动关系。被告不予认可，主张双方不存在劳动关系，系合作关系。原告于2016年7月27日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁令如其在本案诉讼中所提出的请求，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳人仲（西乡）案[2016]1153号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。另查明，原告主张其工资构成为底薪5,500元/6,500元+提成，根据原告提交的被告确认的银行对账单，扣除报销部分的款项后，经核算，原告在职期间月平均收入为15,618元。原告提交了与被告法定代表人闫合川的微信聊天记录证明双方存在事实劳动关系，被告对该微信聊天记录的真实性予以认可，该微信聊天记录显示，被告法定代表人闫合川向原告表示不用担心工资及提成问题，闫合川多次要求原告上班不要迟到，原告曾也曾经通过微信向闫合川请假。本院认为，本案双方争议的焦点在于原、被告之间是否存在劳动关系。根据原告提交的被告确认的微信聊天记录，被告法定代表人闫合川要求原告按时上班，且和原告就工资及提成发放进行了讨论，由此可认定双方存在事实劳动关系。被告作为用人单位，未能提交证据证明原告的工资构成及离职时间，被告应承担举证不能的不利后果。因此本院采信原告的主张，确认原告于2015年4月14日入职，于2016年6月30日离职，其工资构成为底薪5,500元/6,500元+提成。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告未与原告签订书面劳动合同，原告请求被告支付2015年7月至2016年4月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额符合法律规定，本院予以支持。根据原告提交的被告确认的银行对账单，扣除报销部分的款项后，经核算，原告在职期间月平均工资为15,618元；即被告应支付原告2015年7月至2016年4月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额147,330元（15,618元×9+15,618元÷30×13）。原告未能提交证据证明2016年6月份发放提成的依据，故对原告请求支付该月份提成的诉求，本院不予支持，但被告仍应发放原告2016年6月份底薪6,500元。原告主张被告无故将其辞退，但并未举证证明，由于原、被告双方均未举证证明双方劳动关系解除的原因，应视为由被告提出，双方协商一致解除劳动关系，被告应原告的工作年限支付经济补偿金，经计算，被告应依法支付原告相当于一个半月工资的经济补偿金23,427元（15,618元×1.5）。原告未提交证据证明垫付货款6,000元，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于律师费，因原告未能提交委托代理合同及律师费发票原件证明支付律师费5,000元，故对该项诉讼请求，本院不予支持。鉴此，本院支持原告诉讼请求中的合理部分，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告深圳市欧士利科技有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告李斌2015年7月至2016年4月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额147,330元；二、被告深圳市欧士利科技有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告李斌2016年6月月工资6,500元；三、被告深圳市欧士利科技有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告李斌解除劳动关系经济补偿金23,427元；四、驳回原告李斌的其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员  张晓屏二〇一六年十二月十二日书记员  庄秋玲书记员  莫莹莹附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第1页共8页