广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0307民初16633号原告李某某。委托代理人石某某，广东君孺律师事务所律师。被告深圳市某某科技有限公司，住所地广东省深圳市某某，组织机构代码某某。法定代表人沈某某。委托代理人徐某某，广东君一律师事务所律师。李某某与深圳市某某科技有限公司（以下简称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。本案相关情况争议的事项为第五至第七项、第十至第十二项，其他事项无争议。一、入职时间：2014年4月22日。二、是否签订书面劳动合同：已签订。三、合同期满时间：最后一份劳动合同期限自2016年3月1日起至2019年2月28日。四、员工工作岗位：分厂负责人。五、工资结构：包月工资5500元。李某某主张其工资结构为基本工资5500元＋加班工资＋其他补贴，提交了部分工资条，但某某公司不予确认；某某公司主张其工资结构为底薪2030元+周六加班工资+高温津贴+年休假工资，确认没有制作工资发放台账。李某某主张其每周出勤6天，每天工作11小时；某某公司主张李某某工作不确定，不需要加班。提交考勤表，但考勤表仅显示出勤天数。本院认为：用人单位支付工资应当制作工资支付表，应就劳动者已实际领取的工资情况进行举证。某某公司未向本院提交足以证明李某某工资结构的相关证据，依法应承担举证不能的责任。故，本院依法采信李某某提交的工资条。工资条载明了李某某的底薪、出勤天数、基本工资（应发工资）和相关扣款，底薪均为5500元，基本工资在出勤26天的情况下为5500元，并按出勤天数相应调整。关于出勤时间。某某公司提交的考勤表足以证明存在加班事实，但其并未就李某某具体加班时间举证，本院依法采信李某某主张的加班时间，即每周6天，每天11小时。李某某并未证明其工资标准高于实际发放的工资。故本院根据其提交的工资条及主张的出勤时间认定其为包月制工资，即每月工作26天的情况下，工资数额为5500元。六、2014年7月7日至2016年7月6日期间的加班工资差额：0元。根据上述第五项认定的工资结构和加班时间，李某某正常工作时间时薪为15.05元〔5500÷（21.75×8＋21.75×3×1.5＋4.25×11×2）〕，其时薪并不低于法定最低工资标准11.67元（2030÷174），故本院认定某某公司已足额支付李某某加班工资。对李某某要求某某公司支付2014年7月17日至2016年7月6日期间被克扣的加班工资78731.8元的诉讼请求，本院不予支持。七、2014年7月7日至2016年7月6日未休年休假工资差额：2115.38元。李某某主张2014年7月7日至2016年7月6日期间未休带薪年休假，亦未领取未休带薪年休假工资；某某公司主张其支付的工资中已经包含了未休带薪年休假的工资。本院认为：某某公司未就李某某已休年休假或者已发放未休年休假工资进行举证，依法承担举证不能的法律责任，故其应支付李某某未休年休假工资。仲裁裁决认定李某某自2015年4月22日开始享受年休假，2015年4月22日至2016年7月6日年休假天数共计5天，李某某与某某公司均予以确认，本院予以确认。结合上述第六项对李某某正常工作时间时薪15.05元的认定，某某公司应支付李某某2015年4月22日至2016年7月6日未休年休假工资1204元（15.05×8×5×2）。仲裁裁决确定某某公司应支付李某某未休年休假工资2115.38元，某某公司未提起诉讼，视为对仲裁裁决项的认可，故其应支付李某某未休年休假工资2115.38元。八、2014年6月至10月、2015年6月至10月、2016年6月期间的高温津贴：1650元。仲裁裁决确认某某公司应支付李某某2014年6月至10月、2015年6月至10月、2016年6月期间的高温津贴1650元，某某公司未提起诉讼，视为对仲裁裁决项的认可，故其应支付李某某上述期间高温津贴1650元。九、双方解除劳动合同的时间：2016年7月6日。十、解除劳动合同的原因：某某公司依法解除。李某某主张某某公司违法辞退；某某公司则主张因李某某在公司办公楼内与同事杨某某发生口角，并用铁杯砸伤杨某某，某某依据《劳动合同》约定及《员工奖惩办法》规定将其开除处分。经审理查明：2016年7月6日，某某公司作出辞退通知书，内容为：李某某于2016年6月29日在办公楼内与杨某某发生口角，李某某用铁杯砸伤杨某某头部，致使杨某某受伤。某某公司依据劳动合同的约定和《员工奖惩办法》的有关规定给予李某某开除处分。李某某对在厂房内和杨某某打架至其受伤，后经公安机关调解赔偿杨某某医疗费15000元的事实予以确认。某某公司提交的《劳动合同》第九条第（五）项第5点约定：劳动者严重违反用人单位规章制度的（在公司厂房内殴打他人致他人轻微伤害的），用人单位可以解除劳动合同。李某某在仲裁阶段对该劳动合同予以确认，但庭审时主张该劳动合同系某某公司伪造，但未提交证据证明。某某公司提交了《员工奖惩办法》和《员工守则》。《员工奖惩办法》规定，在公司工厂内互殴人者可予以开除；《员工守则》规定严禁打架斗殴。但李某某主张上述规章制度并未经过民主程序进行公示。但双方签订的劳动合同明确约定劳动者必须了解和遵守用人单位《员工奖惩办法》和《员工守则》等规章制度。本院认为：李某某在工作场所与同事发生打击斗殴并至他人受伤的事实，双方均无异议，本院予以确认。严禁打架斗殴系基本的劳动纪律，李某某在工厂内与他人打架斗殴已严重违反劳动纪律。另，虽然李某某主张劳动合同系伪造，但并未提交证据，且劳动合同由其签名，其仲裁时并未提出异议，故本院对劳动合同的真实性予以确认。劳动合同中有关在公司厂房内殴打他人致他人轻微伤害，用人单位可解除劳动合同的约定并未存在违反法律规定、政策的情形，该约定可以作为用人单位处罚员工的依据。综上，李某某的行为严重违反了劳动纪律，也违反了合同约定，某某公司以此为由解除与其之间的劳动合同，符合法律规定。故李某某要求某某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。十一、律师费200元。李某某提交委托代理合同及发票证明李某某支付律师费5000元，结合李某某的胜诉比例，本院酌定支持李某某律师费200元。对李某某诉讼请求中超出200元部分，本院不予支持。对于李某某、某某公司其他诉讼请求中超出本院认定部分，本院不予支持。十二、其他需要说明的问题：关于李某某要求某某公司为其补交2014年4月22日至2016年7月6日的社会保险和住房公积金的诉讼请求，不属于人民法院受理民事案件的受案范围，本院在本案中不作处理。十三、申请仲裁时间：2016年7月27日。十四、仲裁请求：1、某某公司支付李某某违法解除劳动关系赔偿金28191元；2、某某公司支付李某某2014年7月17日至2016年7月6日被克扣的加班工资78731.8元；3、某某公司支付李某某2014年7月7日至2016年7月6日未休年休假工资差额5180元；4、某某公司支付李某某2014年6月至2014年11月、2015年6月至2015年11月、2016年6月高温补贴1650元；5、某某公司支付李某某律师费5000元；6、某某公司为李某某补交2014年4月22日至2016年7月6日的社会保险和住房公积金。十五、仲裁结果：1、某某公司支付李某某2015年4月22日至2016年7月6日未休带薪年休假工资2115.38元；2、某某公司支付李某某2014年6月至10月、2015年6月至10月、2016年6月期间的高温津贴1650元；3、某某公司支付李某某律师代理费200元；4、驳回李某某其他仲裁请求。十六、诉讼请求：李某某诉讼请求与仲裁请求一致。裁决结果根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本院判决如下：一、被告深圳市某某科技有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告李某某2015年4月22日至2016年7月6日未休带薪年休假工资2115.38元。二、被告深圳市某某科技有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告李某某2014年6月至10月、2015年6月至10月、2016年6月期间的高温津贴1650。三、被告深圳市某某科技有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告李某某律师费200元。四、驳回原告李某某的其他诉讼请求。如果付款义务人未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告未预交），由原告李某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  杨爱华二〇一六年十二月二十日书记员  李佩珊