安徽省巢湖市人民法院民 事 判 决 书（2016）皖0181民初4819号原告：袁峰霞委托代理人：陈嫚莉、赵光辉，安徽金亚太律师事务所律师。被告：合肥佳斯特密胺制品股份有限公司法定代表人：田友建，董事长。委托代理人：丁晶晶、王从进，北京市高朋（南京）律师事务所律师。原告袁峰霞诉被告合肥佳斯特密胺制品股份有限公司（以下简称佳斯特公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2016年12月16日公开开庭进行了审理，原告袁峰霞委托代理人陈嫚莉、被告佳斯特公司委托代理人丁晶晶、王从进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，一、佳斯特公司违反法律规定不签订劳动合同、不及时支付劳动报酬等事实清楚，依法应予认定1、佳斯特公司应签未签无固定期限劳动合同以及在合同到期后未及时与原告续签劳动合同的行为违法2013年6月1日，原告与佳斯特公司签订书面的劳动合同，建立劳动关系，约定试用期为3个月，试用期工资为2305元/月，原告的工作实行标准工时制，其后一直在佳斯特公司质量部门任职。2014年7月22日，双方第二次签订劳动合同，工资为4500元/月，期限自2014年6月1日至2015年6月1日。第二次签订的劳动合同到期后，佳斯特公司依法应当与原告签订无固定期限劳动合同，但2015年6月，佳斯特公司再次与原告签订一份期限一年的劳动合同，且2016年6月在劳动合同到期后，佳斯特公司便不再与原告签署书面的劳动合同。上述事实清楚，有相应的书面劳动合同予以证实。2、佳斯特公司约定试用期、未依法发放劳动报酬及年休假工资的行为违法（1）关于违法约定试用期自原告入职之日签署劳动合同期限为一年，依法应约定一个月的试用期，而根据双方签署的书面劳动合同却约定试用期为三个月，显然佳斯特公司约定的试用期违反法律规定。（2）关于劳动报酬2016年3月11日，原告曾向佳斯特公司提交补休未休婚假的申请，但是因当时公司事务繁忙，无法调休，所以在2016年6月才得以休假，但是佳斯特公司未支付原告休息期间的工资，且自2016年7月起，佳斯特公司即停止支付工资。另外，原告自入职佳斯特公司之日起至今，每周均有安排加班一天，但从未支付任何加班工资，2016年5月6日，原告向佳斯特公司提出支付加班工资的申请，但至今佳斯特公司也没有将该部分加班工资付清。（3）关于年休假工资原告参加工作至今已有十年的时间，在佳斯特公司任职期间，应休未休年休假的天数依法为18天，而佳斯特公司既没有安排调休又没有支付年休假工资的行为违法。二、原告已经提交足够证据证明其主张，被告未能举证予以反驳，依法应承担不利后果根据原被告提交的证据可以看出，袁峰霞任职的部门为质量部门，并非裁决书所述“办公室主任”，且从未自己保管过公章，被告也从未提交证据说明原告曾自己保管公章。因此，原告提交支付加班工资的申请等证据足以证实加班事实的存在，依法已完成举证责任，被告如对此予以反驳，应提交相应证据证明，否则被告未及时支付加班工资的事实应据此申请予以认定。而且庭审中，被告已认可的自2016年6月便停止发放工资，自2016年7月单方解除劳动合同的行为等事实，也依法应予认定。因此，被告不支付劳动报酬、违法解除劳动合同等事实清楚，仲裁委对于上述事实的认定有误，对举证责任的分配违反法律规定，其裁决结果显失公正。故原告向人民法院提起诉讼，要求：1、判令解除原、被告的劳动合同关系；2、判令被告立即支付解除劳动合同的经济补偿金15756元以及应签未签无固定期限劳动合同双倍工资差额63024元；3、判令被告立即支付违法解除劳动合同的经济赔偿金31512元；4、判令被告立即支付加班工资32694.5元，及未支付加班工资的赔偿16347元；5、判令被告立即支付扣发的工资19482.5元及未及时足额支付工资的赔偿7115元；6、判令被告立即支付违法约定试用期的赔偿9000元；7、判令被告立即支付应休未休年休假工资8694元（自2013年6月至2016年8月共计18天年休假）；8、判令被告补缴社保至劳动合同合法解除之日止；9.本案全部诉讼费用由被告承担。被告辩称：1、原告与公司之间的劳动关系，原告自2013年入职，当时签订合同期限至2015年6月，第二次合同至2016年5月29日，原告离职前是公司办公室主任，其提交的劳动合同均系其个人制作盖章。2016年5月29日合同到期后原告未曾提出签订无固定期限劳动合同，且自2016年6月因自身原因一直未在上班，公司多次催促其上班却一直处于旷工状态，原告连续旷工多月严重违纪，公司解除与原告的劳动合同关系并未违法。2、关于约定试用期、劳动报酬、年休假工资，劳动合同系原告本人制作，盖章，原告本人应对自己的行为承担责任，且《中华人共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，故申请人要求支付试用期赔偿金请求是没有依据的。公司不存在拖欠原告的加班工资，原告请求公司支付其加班工资及其补偿无事实与法律依据，公司员工加班应当有加班申请书、领导的签字、加班记录等，原告并未加班却提出支付加班工资不合理。公司与原告已经就年休假工资达成一致协议，并且公司已经实际履行支付年休假工资，原告再请求支付年休假工资无事实依据。3、原告离职前为公司办公室主任兼质量部经理，所属总经办和质量部两个部门，公司公章经常经其手办理各项事务。综上，原告诉请均不能成立，请求人民法院依法驳回原告的全部诉请。原告为支持其诉请，向本院提交以下证据：1、佳斯特密胺制品有限公司企业信用代码，证明被告的主体资格；2、合肥市社会保险网上申报查询系统查询单、劳动合同三份，证明原告与被告劳动合同关系，劳动合同对原告的岗位、工资、合同期限等有明确约定，原告工作年限自2015年4月1日至今；2016年6月份，劳动合同到期后未续签。证据3、申请二份，加班统计表，证明2016年3月12日，原告要求被告调休的事实，经过被告同意给予休假，2016年5月6日原告向被告提出支付加班费的申请，由被告确认；证据4、表格一份，证明原告平均月工资5252元；证据5、检查报告单、请假条、病历，证明原告袁峰霞经检查确诊怀孕的事实，2016年6月，原告因身体不适曾向被告提出请假的申请；证据6、巢湖市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明2016年7月，被告单方解除劳动合同关系的事实已在庭审中由被告认可。证据7、仲裁开庭笔录，证明被告提交证据证明其2016年7月单方解除劳动合同关系的事实。被告质证意见为：证据1真实性无异议。证据2保险查询单真实性无异议，劳动合同真实性不予认可，原告离职前是公司办公室主任，自己保管公司公章，合同是个人制作。证据3调休真实性予以认可，关于补发加班费申请和加班统计表真实性不认可，是原告自行制作盖章，公司不知情，公司安排加班需要公司领导签字审批，原告实际并未加班。证据4真实性不予认可，公司不知道表格来源，真实性无法核实，无法证明月平均工资目的，原告实际工资应当以公司明细表为准。证据5真实性无异议，被告是在原告提起仲裁时才知情，原告怀孕后并未与公司进行沟通。关于请假条真实不认可，是原告单方提供，公司并未收到，原告并未履行公司正常请假手续。证据6真实性无异议。证据7真实性无异议。被告为支持其抗辩向本院提交以下证据：1、会议纪要，证明原告的旷工状态已由公司工会确认，并且决定解除其与公司之间的劳动关系；2、关于病假手续通知，证明公司关于员工请病假需要办理的手续有明确的要求；3、催促员工上班通知书，证明公司催促原告上班，原告却无故一直处于旷工状态，严重违反公司人事管理制度；4、录音、录像、录音对话整理记录、申请人拒收的快件，证明公司与原告之间有充分的沟通，原告无故拒不上班；5、关于解除劳动合同关系的通知书，证明原告无故旷工多日，通知其上班却未上班，严重违反公司规章制度，公司与原告解除劳动合同关系；6、人事管理制度，证明公司的人事管理制度10.3条明确旷工月累计3天或年累计旷工15天公司应予以辞退；7、工资发放明细表，证明公司支付原告工资的实际情况；8、意向书，证明原告就社保问题同意公司提供相应的一次性补贴；9、协议书，证明原告就补贴、年休假、公积金补贴问题与公司达成一致意见。10、微商银行客户回执，证明公司已经实际支付给原告补贴款；11、收条，证明原告已经收到公司补贴款22738元；12、《奖惩方案》证明原告属总经办和质量部门两个部门，且《奖惩方案》由原告编制，有其亲笔签字。13、《公章使用/借用登记表》证明公司公章加盖需要填写公章使用/借用登记表，原告有时作为公章加盖经手人或借用人及使用人，具有公章审批权，容易掌握公章，登记表并没有补发加班费的申请和加班统计表的公章使用登记；14、考勤表，证明原告自2016年6月3日之后一直未上班。原告的质证意见为：证据1三性不予认可，证明目的有异议。证据2三性及证明目的均有异议，没有原告签字。证据3三性以及证明目的均有异议。原告并没有收到。证据4三性及证明目的均有异议。不能核实证据来源和双方身份情况，不能作为证据使用。证据5三性及证明目的有异议，只是在公司内部通告，并没有发给原告。证据6三性及证明目的均有异议，没有经过全体职工参与发表意见，也没有经过公司内部程序，没有法律效力。证据7原告6月份工资没有发放，该份证据是被告单方制作，三性均有异议。证据8是否原告本人签字有待核实，被告没有承担社保缴费义务。证据9三性有异议，被告没有给原告应有的缴纳社保和年休假。证据10三性无异议，证明目的有异议。证据11三性均有异议，对证明目的也有异议，不能说明是否收到公司补贴款，是否是对应的意向书补贴款。证据12三性及证明目的均有异议。证据13三性有异议，不能包含所有公司公章使用情况，使用公章是要进行审批无法随意进行盖章。证据14是被告单方制作，三性及证明目的有异议。本院对双方所提供的证据分析认证如下：一、对双方无异议的证据予以认定。二、原告证据3，补发加班费申请和加班统计表及证据4平均薪资表虽加盖了被告公司公章，但没有单位负责人和经办人的签名，且原告也不能说明证据的合法来源，故对其真实性不予认定。三、对被告的证据均予认定。根据本院采信的证据，经审理查明：2013年6月，原告至被告单位工作，双方签订了一年期限的劳动合同，约定试用期三个月，合同到期后又分别签订二次一年期限的劳动合同，合同期限至2016年5月29日届满，其后，双方未再续签合同。2016年3月11日，原告申请婚假，被告分管负责人要求改制工作后补休，被告法定代表人签字同意。2016年5月17日，原、被告签订协议书，约定被告支付原告各项社保补贴8568元、带薪年休假工资4570元、公积金差额补贴9600元，合计22738元。原告放弃要求补缴社保和带薪年休假工资的权利。5月27日，原告出具收到佳斯特公司社保、年休假补贴等共计22738元的收条，被告分别于5月31日和6月3分两次将上述款项汇入原告银行账户。自2016年6月起，原告未再到被告单位上班，7月6日，被告工作人员电话通知原告上班，原告仍未回单位上班，也未履行请假手续。7月31日，被告经工会同意以原告严重违反公司规章制度为由，决定解除与原告的劳动关系。被告为原告缴纳社保至2016年7月。原告向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年11月4日作出（2016）巢劳人仲裁字485号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。本院认为：一、关于原告诉请的违法解除劳动合同经济赔偿金问题。原告虽因怀孕，身体不适，但其未能履行请假手续，连续旷工，严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，被告解除其劳动关系，不违反法律规定，原告要求被告支付其违法解除劳动合同经济赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。二、关于原告诉请的解除劳动合同经济补偿金问题。原告认可其劳动合同，被告已于2016年7月31日违法解除，其又再次提出解除，并要求被告支付经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。三、关于原告要求被告支付违法约定试用期赔偿问题。双方2013年6月签订一年期限的劳动合同，约定试用期三个月，违反法律规定，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告要求支付违法约定试用期赔偿金，明显超过申请仲裁时效，本院不予支持。四、关于原告诉请未签订无固定期限劳动合同双倍工资问题。根据《劳动合同法》第十四条的规定，双方连续订立二次固定期限劳动合同后，于2015年5月续订劳动合同时即应订立无固定期限劳动合同。原告现主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资亦已超过申请仲裁时效，本院不予支持。五、关于原告诉请的加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告提交的补发加班费申请和加班统计表虽加盖了被告公司公章，但没有单位负责人和经办人的签名，且原告也不能说明公司公章由谁进行加盖，结合原告离职前担任被告单位质量部经理和办公室主任职务，其有利用职务便利自行加盖公章的高度概然性，本院对其该项证据未予采信，原告未能就其加班事实的存在完成举证责任，依法应承担不利后果，故本院对其该项诉请不予支持。六、关于原告诉请的未休年假工资问题。2016年5月17日，双方签订的协议书，对未休年假工资已经进行了约定，被告已按协议的约定履行完毕，原告现再次诉请未休年假工资，没有事实依据，本院不予支持。七、关于原告诉请的扣发工资问题。原告于2016年6月起即未再上班，其要求被告支付6月份以后的工资及其赔偿，无事实依据，本院不予支持。八、关于原告诉请补缴社保问题。原告诉请补缴社保至劳动合同解除之日，双方劳动合同于2016年7月31日解除，被告已为原告缴纳社保至2016年7月，原告该项诉请没有实际意义。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：驳回原告袁峰霞的诉讼请求。案件受理费10月，减半收取5元，由原告袁峰霞负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  方旭东二〇一六年十二月二十三日书记员  赵子月