甘肃省白银市白银区人民法院民 事 判 决 书（2016）甘0402民初2598号原告：康健。委托诉讼代理人：王小龙，系甘肃铜城律师事务所律师。被告：白银康洁达物业管理服务有限公司，住所地白银区四龙路172—255号。法定代表人：张有，系该公司总经理。委托诉讼代理人：廖军科，系该公司办公室主任。委托诉讼代理人：脱万良，系甘肃高原律师事务所律师。原告康健与被告白银康洁达物业管理服务有限公司（以下简称康洁达公司）劳动争议一案，本院于2015年9月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告康健及其委托诉讼代理人王小龙、被告康洁达公司委托诉讼代理人廖军科、脱万良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。康健向本院提出诉讼请求：1.康洁达公司支付双倍工资35200元；2.康洁达公司支付经济补偿金9600元；3.康洁达公司补缴康健2014年6月至2016年8月的社会保险费用。事实和理由：康健认为白银区人事劳动争议仲裁委员会做出的区劳仲裁字（2016）第160号仲裁裁决书查明的事实基本正确，裁决解除双方劳动关系、康洁达公司支付康健2016年7月工资3300元正确，但不支持康健提出的未签订书面劳动合同的双倍工资35200元和经济补偿金9600元，补缴各项社会保险费用的请求于法无据。现起诉要求康洁达公司支付双倍工资、经济补偿金和补缴各项保险费用。康洁达公司辩称，1.康健和康洁达公司不存在劳动合同关系，只是劳务关系，康健要求支付双倍工资没有法律依据，因康健的原因，康洁达公司无法与康健签订劳动合同，只能签订劳务合同；2.康洁达公司与康健的关系不能适用劳动法的相关规定，康健在原单位已经缴纳了各项社会保险，康健要求支付双倍工资、经济补偿金和补缴社会保险无法律依据；3.康洁达公司认可应支付康健2016年7月份工资3300元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。康健提交的区劳仲裁字（2016）第160号仲裁裁决书、康洁达公司派工单和住院病历，经康洁达公司质证，康洁达公司对区劳仲裁字（2016）第160号仲裁裁决书、康洁达公司派工单和住院病历的真实性没有异议，但对证明目的有异议，认为康健对区劳仲裁字（2016）第160号仲裁裁决书不认可才起诉的，派工单只能证明康健在康洁达公司从事工程维修劳务，不能证明康健与康洁达公司存在劳动关系，病例载明康健的工作单位是白银红鹭氟业有限责任公司，不是康洁达公司，康健与康洁达公司不存在劳动关系。康洁达公司提交的康健与白银红鹭氟业有限责任公司续签的劳动合同、康健与康洁达公司签订的劳务合同、白银红鹭氟业有限责任公司出具的证明和区劳仲裁字（2016）第160号仲裁裁决书，经康健质证，康健对上述证据的真实性没有异议，对证明目的有异议，康健认为，康健与白银红鹭氟业有限责任公司续签的劳动合同能证明康健属于企业经营性停产放长假人员，康健与康洁达公司签订的劳务合同能证明康健与康洁达公司存在劳动关系，白银红鹭氟业有限责任公司出具的证明能证实康健属于企业经营性停产放长假人员，区劳仲裁字（2016）第160号仲裁裁决书能证明康健与康洁达公司存在劳动关系。本院认为，区劳仲裁字（2016）第160号仲裁裁决书、康洁达公司派工单、康健与康洁达公司签订的劳务合同、康健与白银红鹭氟业有限责任公司续签的劳动合同、白银红鹭氟业有限责任公司出具的证明以及经康健质证无异议的证据可以相互印证，可以证实康健系企业经营性停产放长假人员，康健与康洁达公司存在劳动关系。康健提交的病例可以证实康健2014年8月17日至2014年8月28日受伤住院的事实。故康健的提交证据和康洁达公司提交的证据本院均予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：康健系白银红鹭氟业有限责任公司正式员工。因白银红鹭氟业有限责任公司长期停产放假，白银红鹭氟业有限责任公司每月支付康健500元生活费，并按月缴纳三项社会保险。2014年6月16日康健应聘到康洁达公司工作，双方未签订劳动合同。2014年8月17日康健在工作时不慎被电动工具切伤手指，康洁达公司未向劳动部门为康健申报工伤。2016年7月康健向康洁达公司提出申报工伤。2016年6月1日康健与康洁达公司签订了一份期限为2016年6月1日至2016年12月31日的劳务合同书。2016年8月康健自行离开康洁达公司。康洁达公司未支付康健2016年7月份工资3300元，康健在康洁达公司工作期间，康洁达公司未为康健缴纳社会保险。本院认为，首先，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。本案中，康健因原工作单位白银红鹭氟业有限责任公司长期停产、职工放长假等原因到康洁达公司工作，康健虽然没有与康洁达公司签订书面劳动合同，但康健向康洁达公司提供劳动并接受其管理、指挥与监督，康洁达公司向康健支付工资，因此，康健与康洁达公司构成事实劳动关系。其次，康健请求康洁达公司支付未签订书面劳动合同二倍工资的问题。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。用人单位未与劳动者签订劳动合同应当支付的双倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿，因此应当适用一年的一般诉讼时效，时效期间应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。康健于2014年6月16日到康洁达公司工作，康健申请双倍工资的仲裁时效自2015年6月16日至2016年6月15日，康健于2016年8月12日才向白银区人事劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请，康健亦未能举证证明存在时效中断或不可抗力或者有其他正当理由而仲裁时效中止的情形，故康健的该项请求已过诉讼时效，本院不予支持。再次，对于康健请求康洁达公司支付经济补偿金的问题。康健主张其与康洁达公司产生矛盾，在康洁达公司长期加班，其工伤也未处理，康洁达公司未缴纳社会保险费用是造成其离职的原因。本院认为，康健系自行离职，康健与康洁达公司产生矛盾，不是其离职的充分条件；康健主张其长期加班，但未提供证据证明，退一步讲，倘若康健存在长期加班的事实，其也应该通过正当的程序主张自己的权益，故亦不是其自行离职的充分条件；康健认为康洁达公司未处理其工伤事宜，《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未在30日内提出工伤认定的，工伤职工应在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。康健2014年8月在工作时受伤，其在2016年7月才向康洁达公司提出工伤认定，该申请已过时效，该后果不能归责于康洁达公司，因此，康健请求康洁达公司支付经济补偿金的诉讼请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，故康健的该项诉讼请求本院不予支持。最后，康健请求康洁达公司缴纳社会保险费用的问题。征缴社会保险费用属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院的受理民事案件的范围，故康健的该项诉讼请求本院不予处理。综上所述，康健的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条，《工伤保险条例》第十七条规定，判决如下：一、解除康健与白银康洁达物业管理服务有限公司的劳动关系；二、白银康洁达物业管理服务有限公司于本判决生效之日起10内一次性支付康健2016年7月份工资3300元；三、驳回康健的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由康健负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省白银市中级人民法院。代理审判员  张自睿二〇一六年十二月十二日书 记 员  强金艳附:法律释明本判决适用的法律、法规及司法解释具体条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。5.《工伤保险条例》第十七条用人单位未在30日内提出工伤认定的，工伤职工应在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。6.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。