四川省井研县人民法院民 事 判 决 书(2016)川1124民初634号原告：四川省尚善堂制药有限公司,住所地四川省井研县石家桥工业开发区，统一社会信用代码91511124207400765D。法定代表人：王丞相，执行董事。委托诉讼代理人（特别授权）:刘立科，四川武阳律师事务所律师。被告：邹小英，女，1984年2月10日出生，汉族，农民，住四川省井研县。委托诉讼代理人（特别授权）：尹晏军,四川武阳律师事务所律师。原告四川省尚善堂制药有限公司（以下简称尚善堂公司）与被告邹小英劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘立科、被告邹小英的委托诉讼代理人尹晏军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。尚善堂公司向本院提出诉讼请求：1.判决尚善堂公司不支付邹小英解除劳动关系额外支付的工资1600.00元；2.判决邹小英承担本案诉讼费。诉讼中，尚善堂公司增加了判决尚善堂公司不支付邹小英经济补偿金12800.00元的诉讼请求。事实和理由：2012年3月1日，尚善堂公司与邹小英签订了劳动合同，约定劳动合同期限为2012年3月1日至2015年2月28日。尚善堂公司为邹小英办理了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险手续。尚善堂公司在每月工资中支付了邹小英餐费补贴100.00元。尚善堂公司因经营困难于2014年12月31日部分停产，便通知邹小英从2015年1月1日起回家待工，嗣后，邹小英于2015年6月1日回尚善堂公司上班。2015年10月1日，尚善堂公司因经营困难整体停产，便通知邹小英从2015年10月1日起停工。停工前，尚善堂公司欠发邹小英2015年2月待工期间生活费、2015年9月工资。2016年1月11日，邹小英向井研县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称井研县仲裁委）提起劳动仲裁。2016年4月26日，井研县仲裁委作出了井劳人仲案字（2016）第3-63号《裁决书》。2016年5月18日，尚善堂公司已支付邹小英2015年2月待工期间生活费340.00元、2015年9月工资1411.00元，共计1751.00元。尚善堂公司对仲裁裁决不服，特提起诉讼，请求依法判决。在诉讼过程中，尚善堂公司自愿额外支付了邹小英2015年10月、11月、12月待工期间生活费每月340.00元，共计1020.00元。邹小英辩称，我的实际入职时间为2008年3月15日，对除此之外尚善堂公司起诉的事实无异议，但认为：1.双方的劳动合同因劳动期限届满于2015年2月28日终止；2.我自愿放弃劳动仲裁时要求尚善堂公司支付解除劳动关系额外支付工资1600.00元的仲裁请求；3.关于经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条之规定尚善堂公司应当支付我经济补偿金12800.00元，且月平均工资应当加上餐费补贴100.00元；4.关于欠发工资，在诉讼过程中，我已经领取尚善堂公司支付的2015年9月工资1411.00元，所以不再要求尚善堂公司支付我欠发工资；5.关于待工期间生活费，我已经领取尚善堂公司支付的2015年2月、10月、11月、12月待工期间生活费每月340.00元，共计1360.00元，所以不再要求尚善堂公司支付我待工期间生活费。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：四川省虹宇制药有限公司于1998年9月30日依法成立，2007年8月23日更名为尚善堂公司。邹小英于2008年3月15日进入尚善堂公司工作，实际工作至2015年9月30日（2015年1月至5月期间在家待工），工种为机包操作工，工资为计件工时制，工资按月支付。2012年3月1日，尚善堂公司与邹小英签订了劳动合同，约定劳动合同期限为2012年3月1日至2015年2月28日。尚善堂公司为邹小英办理了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险手续。尚善堂公司在每月工资中支付了邹小英餐费补贴100.00元。在劳动合同履行过程中，尚善堂公司因经营困难于2014年12月31日部分停产，便通知邹小英从2015年1月1日起回家待工，嗣后，邹小英于2015年6月1日回尚善堂公司上班。尚善堂公司于2015年10月1日整体停产，便又通知邹小英自2015年10月1日起放假在家待工。2015年10月31日尚善堂公司的药品GMP证书到期。停工期间，尚善堂公司欠发邹小英2015年2月待工期间生活费340.00元，2015年9月工资1411.00元。尚善堂公司于2015年12月30日发出《通知》，载明“四川省尚善堂制药有限公司全体员工，因生产许可证到期，集团公司暂时无法安排资金进行技改，接科创控股集团通知：从二〇一六年一月一日起四川省尚善堂制药有限公司全体员工不再上班，请相互转告。特此通知。”。2016年1月11日，邹小英向井研县仲裁委申请仲裁，请求裁决：1.解除邹小英、尚善堂公司之间的劳动关系；2.尚善堂公司支付其欠发邹小英的2015年1月、2月、9月、10月、11月、12月六个月的工资及额外支付一个月的工资共计11200.00元；3.尚善堂公司支付邹小英经济补偿金12800.00元。井研县仲裁委于2016年1月14日立案受理邹小英的仲裁申请。2016年4月26日，井研县仲裁委缺席裁决作出井劳人仲案字（2016）第3-63号《裁决书》，裁决“一、由被申请人向申请人一次性支付拖欠的工资9600.00元，付款时间：本《裁决书》生效后三日内。本项裁决为终局裁决。二、由被申请人向申请人一次性支付解除劳动关系额外支付的工资1600.00元，付款时间：本《裁决书》生效后三日内。三、由被申请人一次性支付申请人经济补偿金12800.00元，付款时间：本《裁决书》生效后三日内。本项裁决为终局裁决。四、终止双方劳动关系。”。因尚善堂公司未参与裁决，所以井研县仲裁委于2016年5月10日在《中国劳动保障报》上向尚善堂公司公告送达《裁决书》，公告时间为60日。尚善堂公司在公告期满后，因不服该仲裁裁决，于2016年7月22日向本院提起诉讼。上述事实，有尚善堂公司提交的《裁决书》、《劳动合同》、《尚善堂制药工资汇总表》和《中华人民共和国药品GMP证书》，邹小英提交的《四川省尚善堂制药有限公司员工花名册》和《通知》，本院依职权对鲍敏、左新江进行询问制作的询问笔录、《关于四川省尚善堂制药有限公司第一批员工工资发放的报告》、《关于申请支付员工欠发工资及生活费资金申请报告》等证据在案佐证。经查明：2016年5月18日，邹小英已经领取了尚善堂公司欠发的2015年2月待工期间生活费340.00元、2015年9月工资1411.00元，共计1751.00元。在诉讼过程中，尚善堂公司与邹小英达成如下和解协议：（1）双方劳动合同因劳动合同期限届满于2015年2月28日终止；（2）尚善堂公司自愿额外支付邹小英2015年10月、11月、12月待工期间生活费每月340.00元，共计1020.00元（已实际履行完毕）；（3）邹小英自愿放弃劳动仲裁时要求尚善堂公司支付其解除劳动关系额外支付工资1600.00元的仲裁请求。另查明：邹小英2015年1-5月期间在家待工，其2014年5-12月、2015年6-9月期间每月应得工资（工资表中“薪酬应发总额”）分别为1489.00元、1520.00元、1485.00元、1300.00元、1300.00元、1300.00元、1300.00元、1300.00元、1985.00元、1370.00元、1300.00元、1493.00元，合计17142.00元。本院认为，一、关于尚善堂公司、邹小英之间签订的劳动合同是否终止的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”之规定，尚善堂公司与邹小英签订的劳动合同于2015年2月28日届满，2015年2月28日劳动合同期满后双方未继订劳动合同，且尚善堂公司、邹小英在庭审中均同意双方劳动合同因期限届满自2015年2月28日起终止，系双方的真实意思表示且双方协商一致，故本院确认尚善堂公司与邹小英的劳动合同自2015年2月28日起终止。二、关于解除劳动关系额外支付1个月工资的问题。邹小英在诉讼中自愿放弃该请求，系邹小英对其自己权利的处分，不违反法律的强制性规定，本院予以认可。三、关于经济补偿金的问题。1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，本院已确认尚善堂公司与邹小英之间的固定期限劳动合同因劳动合同期满自2015年2月28日起终止，因此尚善堂公司应当支付邹小英经济补偿金。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”之规定，邹小英2008年3月15日入职至2015年2月28日劳动合同终止，工作年限为6年11个月13天，邹小英在终止劳动合同前12个月每月平均应得工资为1428.50元（2014年5-12月和2015年6-9月应得工资总额17142.00元÷12个月），但尚善堂公司每月支付给邹小英的餐费补贴100.00元属于补贴，应当计入月平均工资，因此本院按照月平均工资1528.50元（平均工资1428.50元+餐费补贴100.00元）计算经济补偿金，故尚善堂公司应支付邹小英经济补偿金：1528.50元×7个月=10699.50元。综上所述，本院确认尚善堂公司、邹小英的劳动合同自2015年2月28日起终止，尚善堂公司应支付邹小英经济补偿金10699.50元，不支付解除劳动关系额外支付1个月的工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：一、原告四川省尚善堂制药有限公司与被告邹小英的劳动合同自2015年2月28日起终止；二、原告四川省尚善堂制药有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告邹小英经济补偿金10699.50元；三、原告四川省尚善堂制药有限公司不支付被告邹小英解除劳动关系额外支付一个月的工资。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告四川省尚善堂制药有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。代理审判员  吴梦婕二〇一六年十二月二十七日书 记 员  雷婷婷