山东省青岛市市南区人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0202民初590号原告：纪涛，男，汉族，1976年9月13日出生，住青岛市市北区。委托诉讼代理人石岩，山东盈涛律师事务所律师。委托诉讼代理人张绍铠，山东盈涛律师事务所律师。被告：索福德（上海）体育发展有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区峨山路111号4幢130室。法定代表人范承恩，职务董事总经理。被告：索福德（上海）体育发展有限公司青岛分公司，住所地青岛市市南区山东路22号1号楼13J1户。负责人汤耀，职务区域经理。以上二被告共同委托诉讼代理人牛卫航，上海知义律师事务所律师。原告纪涛与被告索福德（上海）体育发展有限公司(以下简称索福德公司)、被告索福德（上海）体育发展有限公司青岛分公司(以下简称索福德公司青岛分公司)解除劳动合同等纠纷一案，原告和二被告均不服青劳人仲案字[2015]第933号裁决书，原告于2016年1月13日向本院提起诉讼[案号为（2016）鲁0202民初590号]；二被告于2016年2月1日向上海市浦东新区人民法院提起诉讼，后该案依法于2016年3月2日移送至本院[案号为（2016）鲁0202民初1893号];本院立案后，依法适用普通程序，将上述后一案件并入前一案件中，合并于2016年4月7日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张绍铠，二被告委托诉讼代理人牛卫航到庭参加诉讼。本案现已审理终结。纪涛向本院提出诉讼请求：1、索福德公司、索福德公司青岛分公司支付其违法解除劳动合同赔偿金14000元；2、索福德公司、索福德公司青岛分公司支付其未提前30日解除合同的补偿金7000元；3、索福德公司、索福德公司青岛分公司支付其所欠工资3500元；4、索福德公司、索福德公司青岛分公司支付其加班工资12000元；5、索福德公司、索福德公司青岛分公司支付其奖金4000元及2015年7月至11月期间每月补贴350元；6、本案诉讼费由索福德公司、索福德公司青岛分公司承担。事实和理由：纪涛与索福德公司于2015年4月14日签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为2015年4月15日至2018年4月14日，索福德公司聘用纪涛从事城市经理工作，工作地点在青岛。纪涛入职后，工作一直尽心尽力，各项城市考核均列前三名，但现索福德公司、索福德公司青岛分公司在劳动合同未到期的情况下违法与本人解除劳动合同，且欠本人工资、奖金、补贴等，也未支付本人加班费。本人为维护自己的合法权益，特诉至法院要求判如所请。庭审中，纪涛放弃第3项诉讼请求。索福德公司、索福德公司青岛分公司辩称并亦向本院提出诉讼请求：不支付纪涛2015年11月份工资3250元。事实和理由：对纪涛所述工作情况及劳动关系无异议，但本公司不存在违法解除劳动合同情形。纪涛系索福德公司青岛分公司的负责人，2015年11月，其与单位其他员工发生肢体冲突，纪涛因对单位处理结果不满，于2015年11月12日不辞而别，至今未归，也未再进行任何工作。本公司向纪涛支付了截止至2015年11月12日的工资，共计2750元，并书面通知要求纪涛对其工作期间的公司经济状况进行审核。然而至今，纪涛既没有说明其未到岗的情况，也没有对其工作期间的账目进行核对，其作为分公司的负责人，因对本公司的管理制度不满，擅自离岗至今未归，且对其工作期间的账目不予审计，已经严重违反了公司的劳动纪律以及相关的法律法规。本公司已经向纪涛足额支付了其工作期间的相应工资，不存在拖欠工资的情况，纪涛要求的加班工资及奖金并不存在，要求的每月350元补贴也不是劳动合同法的处理范畴。因此，索福德公司、索福德公司青岛分公司要求法院驳回纪涛的诉讼请求，支持本公司的诉讼请求。纪涛辩称，索福德公司、索福德公司青岛分公司所称本人不辞而别并非事实，事实是在2015年11月12日由索福德公司高层柴进到青岛通知本人已被开除，并于当日和本人交接了公司配给本人的便携式电脑。因索福德公司的惯例是日常等管理均是通过电子邮件进行，在11月12日当日已经在电子邮件中发出两封开除本人的电子邮件。在第二日，在索福德公司组织的足球比赛的各个领队、队长的微信群中也向各参赛队通告了本人被开除的情况。同时，在11月13日本人按照公司的要求进行了财务交接，按照公司要求在公司刷卡交回6435元，在公司核对完后，于半个月后的2015年11月27日将剩余的205.92元又汇回给本人。以上均有证据予以证实，因此事实为索福德公司开除本人，并非是本人不辞而别，索福德公司之所以不敢承认开除本人的原因，无非是自己也认为其开除本人是违法的，妄图逃脱其应负的法律责任。另外，索福德公司已经开始大规模裁员，仅本人所了解，青岛公司原有9人，现已经全部裁撤，包括少儿培训的学员也清退了费用；全国范围已经有大连、济南、合肥、贵州也进行了裁撤，广州、成都仅剩余一人，这就是公司开除本人时公司情况。综上，本人恳请法庭查清事实，依法判决，维护本人作为劳动者的合法权益不受侵犯。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无争议的事实，本院确认如下：2015年4月14日，纪涛（乙方）与索福德公司（甲方）订立了期限自2015年4月15日起至2018年4月14日止的劳动合同，约定纪涛从事城市经理岗位工作，工作地点为青岛，试用期6个月，试用期期间月工资为6300元，试用期满后月工资为7000元，并约定甲方或用工单位经劳动部门批准，对乙方实行不定时工时制。后纪涛担任索福德青岛分公司的负责人。纪涛正常工作至2015年11月11日，索福德公司为其发放工资至该日为2750元。2015年12月，纪涛（申请人）向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决索福德公司、索福德公司青岛分公司支付：1、违法解除劳动合同的补偿14000元；2、未提前30日解除劳动合同的补偿7000元；3、2015年11月的工资3500元；4、延时和法定休息日加班费共计12000元；5、奖金4000元及2015年7月至11月期间每月补贴350元。2016年1月5日，该仲裁委作出青劳人仲案字[2015]第933号裁决书，裁决：1、索福德公司支付纪涛2015年11月工资3250元；2、驳回纪涛的其他仲裁请求。现纪涛和索福德公司及索福德青岛分公司均不服该裁决，诉至本院，要求判如所请。对当事人有争议的证据，本院作如下认定：纪涛提交的证据：1、索福德公司人事主管许佳琳于2015年11月12日发给索福德公司青岛分公司开除纪涛及另一吴姓员工的邮件2份；2、索福德公司组建的“索福德七人制全国比赛青岛赛区”微信群的群名单及相关人员的聊天记录截屏1宗、证人李某、刘某、刘某某出庭作证证言；3、纪涛与索福德公司副总经理柴进的微信聊天记录截屏1份；4、纪涛与索福德公司青岛分公司员工宋晓俊的微信聊天记录截屏1份、纪涛的交通银行信用卡微信客户端查询截屏1份、索福德公司财务副经理秦敏璞于2015年11月16日发给纪涛的对账邮件1份、纪涛向索福德公司财务部副经理秦敏璞回复的邮件1份、纪涛在索福德公司的工资卡手机客户端查询截屏1份；5、纪涛于2015年11月15日发给索福德公司高级管理人员的邮件1份（名称为《致索福德高层的通知》）、纪涛网易邮箱截屏1份；1至5号证据相互佐证，共同证明索福德公司于2015年11月12日违法开除纪涛的事实，且纪涛一直与公司进行沟通，以及纪涛已经和索福德公司交接物品，双方之间的财务也已经交接清楚。索福德公司、索福德公司青岛分公司对该证据的真实性均不予认可，认为其不符合电子证据的举证规则，其中相关人员的身份情况不清楚，相关聊天记录的内容也仅是索福德公司工作人员发布的事实不予认可，也不能证明其工作已经交接完毕；6、索福德常务总经理兼财务总监代胜男发给各城市经理的《2015补充激励方案及补贴标准》、索福德公司全国成人赛事事业部副总经理发给本人等的《回复：青岛分公司与乔伦足球俱乐部合作合同》回复邮件1份、本人发给索福德公司的10月8日至10月11日的《青岛城市经理周报》邮件1份、索福德公司全国成人赛事事业部副总经理发给本人等的《青岛分公司与诸城合作合同》邮件1份，证明本人签约4个合作场地方，应得到奖金共计4000元。索福德公司、索福德公司青岛分公司对该证据的真实性及证明事项均不予认可，认为不符合电子证据的举证规则；7、索福德公司发给城市经理的《通告》1份，证明公司应向本人每月发放补贴350元。索福德公司、索福德公司青岛分公司对该证据的质证意见同证据6，且认为每月发放的补贴不属于劳动争议调整范围；8、本人的微信截图1宗、索福德公司青岛分公司举办赛事的对阵表1份，证明本人工作日加班、青训活动以及举办赛事的周六、周日的加班情况。索福德公司、索福德公司青岛分公司对该证据的真实性不予认可，且认为不能证明纪涛加班的事实；9、本人发给索福德公司的《青岛媒体费用支出审批表》邮件1份，证明本人为推广公司，向青岛市6家媒体支付了推广费共计600元，现公司一直没有支付。索福德公司、索福德公司青岛分公司对该证据不予认可；10、索福德公司发给本人等的邮件4封，证明公司对本人的工作肯定，作为城市经理人，本人所处的地区在总公司的评比中均名列前三名，将青岛团队、以及合作方均已经布局完成，这是本人一直尽心尽责、努力奋斗的结果。索福德公司、索福德公司青岛分公司对该证据的质证意见同证据9；11、本人自己寻找赞助商为组织球赛发放的奖品单1份，证明由于公司对赛事的冠亚季军的奖励较少，为了更好的组织以后比赛，本人特意寻找赞助商为赛事发放奖品，这些奖品品牌价7000多元，实际价格4000多元；12、本人被员工打伤的照片1张，证明本人受伤的情况；索福德公司、索福德公司青岛分公司对11号、12号证据的真实性均不予认可，认为系纪涛单方制作，与本案无关。本院认为，索福德公司、索福德公司青岛分公司对纪涛提交的1至12号证据均不予认可，故对该证据本院不予确认。索福德公司提交的证据：1、员工手册及会议记录，证明公司劳动纪律；2、员工手册签收回执8张，证明青岛分公司下属员工签收情况；3、情况说明4份，证明纪涛所发生情况；4、《协助核对财务状况通知函》，证明公司向纪涛要求核对相关信息。纪涛对1至4号证据的真实性以及证明内容均不予认可，本院不予确认。庭审中，双方对纪涛2015年11月12日离开单位的原因陈述不一：纪涛称其系因索福德公司将其违法开除才离开单位，索福德公司和索福德公司青岛分公司称纪涛系自行离开单位。本院认为，本案争议的第一个焦点是索福德公司有无违法解除纪涛劳动合同的事实存在。本案中双方当事人均认可纪涛自2015年11月12日离开单位，但对离开原因各抒己见，对此索福德公司作为用人单位应承担相应的举证责任，证明因原告的原因导致劳动合同的解除，否则即推定索福德公司单方解除劳动合同。庭审中，纪涛称其系因被单位违法开除才离开单位，索福德公司和其青岛分公司对此不予认可，辩称纪涛是在2015年11月与单位其他员工发生肢体冲突，因对单位处理结果不满才不辞而别，由此证明索福德公司和其青岛分公司自认其对纪涛与员工发生冲突的事件作出过相关处理，但庭审中该二公司又始终说不出是如何处理的相关内容，故其所述纪涛系自行离开单位的说辞不能令人信服，本院有理由相信纪涛所称的其系因索福德公司对其作出开除的处理决定才离开单位的陈述意见，故本院认定索福德公司单方违法解除纪涛劳动合同行为的事实存在，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”的规定，索福德公司应当支付纪涛违法解除劳动合同赔偿金14000元（7000元×1个月×2倍），纪涛要求索福德公司支付其违法解除劳动合同赔偿金14000元的诉讼请求，予以支持。纪涛要求索福德公司、索福德公司青岛分公司支付其未提前30日解除合同的补偿金7000元的诉讼请求于法无据，不予支持。关于纪涛要求索福德公司、索福德公司青岛分公司支付其加班工资12000元、奖金4000元的诉讼请求，因纪涛未提交有效证据证明其加班事实和奖金的存在，其应承担举证不能的法律后果，对其该两项诉讼请求不予支持。关于纪涛要求索福德公司、索福德公司青岛分公司支付其2015年7月至11月期间每月补贴350元的诉讼请求，因其不属仲裁受理范围，本院不予处理。关于索福德公司、索福德公司青岛分公司要求不支付纪涛2015年11月份工资3250元的诉讼请求，因纪涛庭审中放弃主张索福德公司、索福德公司青岛分公司支付其所欠2015年11月工资3500元的诉讼请求，对此本院予以确认。为此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、索福德（上海）体育发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付纪涛违法解除劳动合同赔偿金14000元，如果索福德（上海）体育发展有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；二、索福德（上海）体育发展有限公司不支付纪涛2015年11月工资3250元；三、驳回纪涛的其他诉讼请求。案件受理费20元，由纪涛、索福德（上海）体育发展有限公司各负担10元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  王丽萍人民陪审员  王秀凌人民陪审员  张东绣二〇一六年十二月十六日书 记 员  马 萌