上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0117民初15059号原告：何开付，男，1959年4月10日出生，汉族，住安徽省巢湖市。委托诉讼代理人：曾梦华，上海创兆律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯安军，上海创兆律师事务所律师。被告：上海镭华照明电器有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：周刚，董事长。委托诉讼代理人：何煦，上海龙元律师事务所律师。原告何开付与被告上海镭华照明电器有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何开付的委托诉讼代理人侯安军、被告上海镭华照明电器有限公司的委托诉讼代理人何煦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何开付向本院提出诉讼请求：被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金43,326.40元。事实和理由：原告于2009年10月14日进入被告处担任保安工作，后因被告保安岗位外包，经原被告协商一致，原告开始负责助理仓管员工作。双方共签订了三次劳动合同，2013年10月14日，双方签订无固定期限劳动合同。2016年3月，被告因处于产品转型期、订单量不足等原因，完全不考虑被告的实际情况，单方面对原告作出调岗决定，并分别于3月4日、7日、11日发出三份调动通知。收到被告通知，原告曾多次找单位主管领导、人事经理沟通，表示自己不适合到产线从事劳动强度较高的工种，并分别于3月4日、8日两次以书面形式向被告说明不同意调岗。被告在未和原告协商一致的情况下，于3月16日发出解除劳动合同通知书，强行解除与原告的劳动关系。现原告不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，诉至法院。被告上海镭华照明电器有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，接受仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：2009年10月14日，原告进入被告处从事保安，后因撤销保安岗位，岗位变更为助理仓管员。原、被告签有书面劳动合同，最后一份劳动合同系自2013年10月14日起的无固定期限劳动合同，该份合同约定原告基本工资1,620元。被告每月15日通过银行转账方式支付原告上一自然月工资，发放工资单。原告每月工资由签约工资、岗位/职务工资、周六加班工资、加班工资、工龄津贴、高温/国假补贴、绩效工资、实得专项奖励金等组成，原告离职前十二个月的正常出勤时间的月平均工资为2,741.67元(剔除加班工资之后)。另查明，2016年3月4日，被告出具《人员调动通知书》一份，言明因公司处于产品转换期、订单量不足等原因，需在公司范围内进行工作调整。原助理仓管员原告，根据制造部生产需要，需安排其他工作。按公司规定给予一个月的培训期，培训期间工资不低于本人以往12个月的平均工资。被告在通知中要求，原告于2016年3月4日至制造部胶灯管工段报到，逾期不报到，按公司规定处理。原告接到通知后，不同意调岗。2016年3月7日，被告再次出具《人员调动通知书》一份，以同样理由，要求原告于2016年3月8日至制造部后道工段报到，三天逾期不报到，按公司规定处理。原告接到通知后，仍不同意调岗。2016年3月11日，被告出具《人员调动公告》，言明公司两次书面通知原告工作岗位调动，另一个调动原因是原告一直不能胜任原助理仓管员岗位职责所要求的物料和产品的装卸工作。鉴于原告已二次不服从上述工作调动安排，根据公司制定的员工手册第三章第6.6条，第四章第六条第2.3.1条和第2.4.12条，作出如下决定：1、计原告一般违纪处分二次；2、再给予原告工作岗位调动机会一次，原告必须于2016年3月11日到制造部报到，若未能按时报到，则再计一般违纪一次；3、若原告在2016年3月15日仍不去制造部报到，则计严重违纪一次，并且公司将直接与原告解除劳动合同。之后，原告仍未至制造部报到。2016年3月16日，被告发出《解除和终止劳动合同通知书》一份，言明2016年3月4日起，因原告三次不服从工作调动安排，原告已达到了公司员工手册中规定的“严重违纪”，被告因此根据《劳动合同书》解除双方劳动关系。自2016年3月16日起，被告解除与原告的劳动合同关系，双方劳动合同正式终止。原告最后工作至2016年3月15日，被告当天发出书面解除通知书，解除双方劳动关系。又查明，原告处的《员工手册》第三章第6.6条：若员工在工作岗位异动期间以借故推诿等行为拒绝异动或影响公司的正常工作秩序时，公司会按照本手册中的《员工行为规范及奖惩制度》视情节严重程度作出从违纪直至解除劳动合同的处理。第四章第六节第2.3.一般违纪：员工具有下列行为之一，公司将记一般违纪一次并通告批评：2.3.1.不服从工作分配;……2.4.严重违纪：……2.4.12.一个季度内累计发生三次一般违纪行为；……。原告于2014年7月4日签收了该《员工手册》。2016年3月18日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付原告违法解除赔偿金43,326.40元；2、被告支付原告替代通知金3,332.80元。2016年4月27日，该仲裁委员会出具松劳人仲(2016)办字第1570号裁决书，裁决如下：原告的仲裁请求，不予支持。裁决后，原告不服仲裁遂诉至本院。以上事实，由劳动合同书、工资明细表、《员工手册》及签收表、《人员调动公告》、《人员调动通知书》、《解除和终止劳动合同通知书》、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案被告以原告严重违反公司规章制度为由，对原告作出辞退处理。对此被告提供了劳动合同书、《员工手册》、疾病病假建议书、费用报销单、出货报表等证据，以证明原、被告劳动关系存续期间，原告知晓公司的规章制度的规定，以及原告三次不服从调岗安排属于违纪行为的事实。原告主张其可以胜任原岗位的工作，故不同意调岗至生产部门。本院认为，首先，被告首次和第二次调动原告岗位的理由是公司处于产品转换期、订单量不足等原因，但被告并未就此提供证据予以证实，因此，被告的调岗理由不充分；其次，被告在第三次调岗时，又认为原告不胜任助理仓管员岗位职责所要求的物料和产品的装卸工作，依据是原告曾经请过病假及病假之后再未进行过装卸工作；但被告提供的疾病病假建议书只能证明原告在2015年1月16日至2月7日期间请过病假，费用报销单、出货报表亦无法证明原告不能胜任其工作。据此，被告无法证明其调动原告岗位的合理性，故被告进而以原告不服从工作分配为由处以一般违纪的处罚，显然缺乏事实和法律依据，最终被告依据《员工手册》作出解除与原告劳动合同的决定，违反法律规定，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金35,641.71元。综上所述，被告的解除行为违反法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，判决如下：被告上海镭华照明电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何开付违法解除劳动合同赔偿金35,641.71元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海镭华照明电器有限公司负担(于本判决生效之日起七日内交付本院)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 庄 倩二〇一六年十二月十九日书记员 卢李霞附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。