中华人民共和国上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初73210号原告：派衍信息科技(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区祖冲之路XXX号XXX幢XXX室。法定代表人：李某某，总经理。委托诉讼代理人：梁维维，上海融栢律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄小丽，上海融栢律师事务所律师。被告：PHILIPPEJACQUESMAHIEU(马优)，男，1964年3月23日出生，法国国籍，现住上海市长宁区中山西路XXX弄XXX号XXX室。委托诉讼代理人：刘斌，上海普世律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈佳吉，上海普世律师事务所律师。原告派衍信息科技(上海)有限公司与被告PHILIPPEJACQUESMAHIEU(马优)劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月17日立案后，依法适用简易程序，于2016年11月10日公开开庭进行了审理。原告派衍信息科技(上海)有限公司的委托诉讼代理人黄小丽、被告PHILIPPEJACQUESMAHIEU(马优)及其委托诉讼代理人刘斌、陈佳吉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告派衍信息科技(上海)有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金人民币17,817元；2、判令原告无需支付被告2015年未休年休假折薪43,727元；3、判令原告无需支付被告2016年2月1日至5月10日工资差额183,215元。事实和理由：原告与被告于2015年7月15日签订劳动合同，约定期限为2015年7月15日至2020年7月14日，工作岗位是技术经理，工资为每月税前15,000元。原告实际每月支付被告的工资为17,205元。自2016年1月起，原、被告之间对被告的工资调整问题进行沟通，但因原、被告之间存在分歧，没有重新签订书面劳动合同，也没有最终确定被告的工资调整，故原告仍按每月17,205元标准向被告支付工资。被告自2016年5月1日起未至原告处工作，并于2016年5月11日向原告书面提出辞职。被告在职期间，原告已足额支付被告工资，2015年年休假已经休完5天；同时，因被告系外籍人士，原告也不存在故意不为被告缴纳社保情形。被告PHILIPPEJACQUESMAHIEU(马优)辩称，被告自2016年1月起工资调整为10万元(因原告2015年11月开始为被告代付子女学费，故将该费用从工资中扣除，实际主张月工资为90,502元)，但原告自2016年2月起未足额支付被告工资，且原告也未按照规定为被告缴纳社保，故被告以此为由解除劳动合同，原告应支付解除劳动合同经济补偿金，同时原告应支付被告2016年2月至5月10日期间的工资差额。被告2015年应享受7天年休假，但被告仅休了2天，原告应支付相应的未休年休假工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：被告与原告签订了劳动合同，其中约定：期限自2015年7月15日(以获得工作证日期为准)至2020年7月14日；原告聘用被告为技术经理；每月税前工资为15,000元；被告应自己承担工资及奖金的社保和个人所得税，原告有义务为被告代为扣缴相关金额；被告在其完整的工作年度中享有20天带薪年休假，如实际工作时间不满一年，其年休假按实际工作时间按比例计算。2016年5月10日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，其中载明：“鉴于贵司未及时足额支付劳动报酬，以及未依法为本人缴纳社会保险费的情况，根据《劳动合同法》有关规定，本人被迫向贵司提出解除双方之间的劳动合同关系！本人与贵司之间的劳动合同关系自2016年5月11日解除！”被告最后工作日为2016年5月10日。2016年5月16日，被告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付被告解除劳动合同经济补偿金17,817元；2、支付被告2016年2月1日至5月10日拖欠的工资税后183,215元；3、支付被告2015年未休年休假折薪82,775元、2016年未休年休假折薪45,975元；4、出具离职证明。经仲裁，裁决：1、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金17,817元；2、原告支付被告2015年未休年休假折薪税后43,727元；3、原告支付被告2016年2月1日至5月10日工资差额税后183,215元；4、原告为被告出具离职证明；对被告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、被告提供的银行转账交易明细显示：2015年8月27日，李某某向陈某(被告妻子)转账180,000元；9月22日，李某某向陈某转账50,000元、15,000元；10月23日，原告向被告转账17,205元，李某某向陈某转账40,000元；11月10日，原告向被告转账17,205元；11月25日，李某某向陈某转账47,795元；12月10日，原告向被告转账17,205元；12月24日，李某某向陈某转账47,795元；2016年2月4日，原告向被告转账17,205元，李某某向陈某转账124,297元；3月10日，原告向被告转账17,205元，袁某(原告处财务)向陈某转账42,795和3,500元；4月8日，原告向被告转账17,205元，袁某向陈某转账23,008元、3,500元。另2016年5月10日，原告向被告转账17,205元。2、原告为被告办理了有效期自2015年7月21日至2016年7月15日止的外国人就业证。3、被告2015年经折算应享受的带薪年休假天数为7天。审理中，1、被告提供邮件、微信聊天记录及公证书和翻译件、微信资料截屏，证明原告承诺被告工资调整税后为120万/年，原告未按照承诺足额支付劳动报酬，被告通过邮件与法定代表人/总经理及董事沟通、催讨劳动报酬，原告同意按照调薪120万元/年支付劳动报酬；经质证，原告对上述公证书的形式真实性无异议，对其中2016年4月14日、4月15日邮件真实性无异议，对其中微信聊天记录内容不予认可，无法确认相关微信为李某某所有；经审查，本院对被告提供的邮件及聊天记录的真实性予以确认，同时，鉴于被告提供的微信资料截屏与其公证的微信聊天记录中信息一致，且微信资料截屏明确显示微信为李某某，故本院确认相关微信为李某某所有。上述证据中邮件显示，2016年1月29日被告发送给李某某的邮件中提出的年薪调整方案为120万固定净到手工资，扣除原告支付的被告子女学费，被告每月净到手工资为90,502元，并提出雇佣司机费用调整方案；同日，李某某通过邮件回复被告：同意被告的方案，对于雇佣司机的费用同意支付3,500元，但表示需要莱克批准预算，并要求被告将上述年薪要求发送王瑛；4月11日，被告向李某某、王瑛发送邮件要求原告按照90,502元/月标准支付1月至3月工资差额；4月14日，被告向李某某发送邮件再次要求年薪为税后120万元，并要求支付工资差额；同日，李某某在回复被告的邮件表示公司接受被告要求的年薪，并要求签订新的劳动合同；4月15日，李某某向被告发送邮件中表示：袁某将在下周处理被告要求的付款，希望停止争论。上述证据中2016年1月26日微信聊天记录显示，昵称为“神知雅悟”陈述：倪总建议PHILIPPE的年薪为1,200,000元；李某某表示同意；2016年2月1日昵称为“神知雅悟”陈述：倪总做确认PHILIPPE工资为年薪1,200,000元;同日，李某某陈述：这个月菲利普工资按照90,502元发放。2、原告提供2016年3月17日、4月6日、4月20日、4月29日、5月11日、11月16日邮件及公证书、翻译件，证明被告认可工资为合同上约定的工资，超过部分为报销费用，也认可其利用掌握的知识技术来挟制公司；经质证，被告对日期为2016年11月16日的邮件真实性不予认可，被告已离职，邮箱已无法登陆，该邮件并非被告发送，且该邮件从内容与形式上均有违常理；对其余邮件真实性无异议，但对证明内容不予认可，同时被告确认其2016年4月20日为事假，2016年3月22日、23日为病假。经审查，对其中2016年11月16日的邮件，因该邮件日期为被告离职之后，且无法证明原告证明目的，故本院对该证据不予采信，对其余邮件真实性予以确认。3、被告表示：其2016年1月1日之前工资标准为60,000元/月，另自9月起支付5,000元雇佣司机费用，2016年1月起为税后90,502元，雇佣司机费用为3,500元；每月工资分两笔发放，一笔由原告支付到被告账户，另一笔由李某某或袁某支付至被告妻子陈某账户，自2016年2月起原告未足额支付工资，其中2016年2月原告已支付60,000元、3月已支付40,213元、4月已支付17,205元。原告表示：被告工资标准为20,000元/月，税后17,205元；另原告表示李某某支付给陈某的款项为借款，但并无证据证明，至于袁某支付的款项性质，原告表示并不清楚。4、原告表示被告2015年年休假已休5天，被告表示仅休2天，尚余5天；另双方确认被告未休年休假系按照法定年休假标准予以折薪。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原、被告对工资标准存在异议。对此，首先，关于2015年工资标准。原告虽主张被告工资为20,000元/月，然根据被告提供的银行转账交易明细，每月除原告转账给被告的款项外，原告处法定代表人李某某另转账一笔款项至被告妻子账户，上述两笔款项金额与被告主张的2015年月工资为60,000元相吻合，至于原告虽主张李某某的转账并非工资，系借款，然其对此并未提供证据予以证明，故基于此，本院对被告有关其2015年工资标准以及发放情况的主张予以采纳。其次，关于2016年工资标准，根据被告提供的相关邮件以及微信聊天记录，李某某同意被告要求的年薪调整方案，而李某某作为原告处法定代表人，对外具有代表公司处理事务的权利，故上述意见可视为原告对被告工资标准的认可，同时，根据被告提供的银行交易明细，2016年1月，除原告转账给被告的款项外，原告处法定代表人李某某另转账一笔款项至被告妻子账户，上述两笔金额与被告主张的工资标准基本一致，同时，原告对李某某以及袁某支付的款项性质也未给予合理解释，故本院据此对被告关于其2016年工资标准以及支付情况的陈述予以确认。经核算，扣除原告已支付被告的工资，原告还应支付被告2016年2月1日至5月10日期间工资差额180,640元。根据规定，用人单位确因工作需要不能安排职工休年假的，对职工应休未休假天数，应依法支付年休假工资报酬。本案中，被告2015年应享受的带薪年休假天数为7天，原告虽主张被告已休5天，但并未提供证据证明，故本院采纳被告意见，确认其2015年未休年休假为5天。根据被告的工资标准，经核算，原告应支付被告2015年未休年休假工资27,586元。根据相关规定，外国人在我国国内就业的，对于其最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等基本劳动权利应当予以保护，对于上述规定之外的劳动权利义务等可结合平等自愿、意思自治等原则按当事人之间的约定确定。现原、被告之间并无就违约解除劳动合同应承担的责任作出具体约定，故基于此，原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金17,817元。因仲裁裁决原告为被告出具离职证明，双方对该裁决均未提起诉讼，视为接受该裁决，故原告应为被告出具离职证明。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下：一、原告派衍信息科技(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告PHILIPPEJACQUESMAHIEU(马优)2016年2月1日至2016年5月10日期间工资差额180,640元；二、原告派衍信息科技(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告PHILIPPEJACQUESMAHIEU(马优)2015年未休年休假工资27,586元；三、原告派衍信息科技(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内为被告PHILIPPEJACQUESMAHIEU(马优)出具离职证明；四、原告派衍信息科技(上海)有限公司无需支付被告PHILIPPEJACQUESMAHIEU(马优)解除劳动合同经济补偿金17,817元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取；保全申请费1,744元，由原告负担1,484元，被告负担260元。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇一六年十二月二十六日书记员  单沁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《职工带薪年休假条例》第五条……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。