河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2016)豫0191民初8946号原告王春燕，女，汉族，1981年1月15日出生，住河南省方城县。被告中原宝隆投资集团有限公司，住所地郑州市郑东新区CBD商务外环路27号33层3301号，组织机构代码56648874-6。法定代表人娄保军，董事长。委托代理人姚强旗，河南世纪唐人律师事务所律师。委托代理人王国存，河南世纪唐人律师事务所律师。原告王春燕诉被告中原宝隆投资集团有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王春燕,被告委托代理人姚强旗、王国存到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2013年11月30日，原告入职被告处，初始岗位为法务专员，试用期3个月，试用期基本工资3000元/月，转正后工资为4000元/月。由于原告工作能力突出，转正后不久就升职为法务主管，工资进行相应调整，每月薪酬接近5000元。因为被告经营不善和内部股东矛盾，导致原告不能足额领取在职期间2014年11月份、2015年2月份、2015年3月份工资。为此，原告曾向管理层索要工资未果。因被告拖欠原告工资、没有签订劳动合同、未依法为原告缴纳社保，原告于2015年4月23日正式离职。离职后，原告4月份工资被告也未支付，原告多次催要，被告至今未向原告支付。为维护原告的合法权益，诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付未签订劳动合同应支付的双倍工资的一半，共11个月，合计52072.35元；2、被告支付原告工资10747.31元；3、被告支付迟延支付工资应承担的赔偿金10747.31元；4、被告支付经济补偿金7100.78元；5、被告支付失业损失28403.1元；6、被告支付年休假工资3227.64元；7、被告补缴社会保险21080元。被告辩称，因原告起诉劳动争议案件，没有经过劳动仲裁委实质性审理，建议法院判决驳回原告的起诉，以此来维护双方当事人的合法权益；第一项诉请，未签订劳动合同双倍工资已超仲裁时效，根据劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款，劳动合同法实施条例第七条，原告应自2013年11月30日至2014年11月29日期间，被告应当向原告支付双倍工资，法律具有公开性，自双方劳动关系建立满一年，劳动者对用人单位应承担的双倍工资支付义务应当明知，因此原告请求双倍工资的仲裁时效已超一年，原告请求双倍工资的一半52072.35元数额明显过高，计算的依据应当以当年实发工资为准；第二、三项诉讼请求，被告根据原告的考勤情况，已足额及时发放，2014年11月、2015年2、3月工资已发放、2015年4月因原告未办理离职手续，4月份工资没有进行支付，根据劳动合同法第八十五条，要求用人单位支付赔偿金的主体是劳动行政部门，这是一种行政处罚，不属于人民法院审理范围；对第四、五项诉讼请求，双方劳动关系没有解除，支付经济补偿金、失业损失的请求没有法律依据，劳动者本人单方离职也不属于支付失业损失的条件；对第六项诉讼请求，年休假工资已包含在原告的工资中，被告已足额向其发放；对第七项诉讼请求，补缴社会保险不属于人民法院审理范围，没有为原告交纳社会保险的原因在于被告公司对公账户已被法院其他案件保全查封，被告无法通过对公账户向其缴纳社会保险，其责任不在于被告。经审理查明,2013年11月27日,原告前往被告公司应聘法务。2013年11月30日正式入职，担任被告公司法务专员，期间原告又升任公司法务主管，但原被告并未签订书面劳动合同。原告入职后，试用期3个月，试用期薪资3000元，试用期满基本工资4000元，一年以后工龄工资100元，工资按考勤发放，每月全勤基数为22天。2015年4月23日，原告正式与被告解除劳动关系。2014年12月19日，原告收到2014年11月份工资1208元。2015年3月20日，原告收到2015年2月份工资1635元。2015年4月20日，原告收到2015年3月份工资3418元。以上事实有应聘登记表、员工证明、离职证明、考勤表、工资表等证据材料及庭审笔录在案佐证。本院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告认可与原告之间的劳动关系并称已经与原告签订劳动合同，但未提供劳动合同予以证明,其应承担不利后果。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，故对原告主张被告支付未签订劳动合同应支付的双倍工资的一半，共11个月，合计52072.35元的诉讼请求，本院认为，原告试用期三个月，试用期薪资3000元，试用期满薪资4000元，故对于原告该诉请，本院在42000元的范围内予以支持。对原告诉请被告支付拖欠工资10747.31元的诉讼请求，本院认为，公司内部有自己的规章制度及工资标准，按考勤确定薪资，根据被告提供的原告的出勤表及发放给原告的工资数额，原告已履行发放2014年11月份、2015年2月份、2015年3月份工资的义务，对原告2015年4月份工资被告公司并未发放且庭审中被告也予认可，故对原告该项诉讼请求，本院在3222元的范围内予以支持。被告拖欠原告工资，应当支付原告经济补偿，并可支付赔偿金，参照原告在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资3814元的水平，计算经济补偿为3814元，计算经济赔偿为7628元，故对原告请求被告支付经济补偿金7100.78元、赔偿金10747.31元的诉讼请求，本院在11442元的范围内予以支持。对原告主张被告支付年休假工资3227.61元的诉请,本院认为，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，故对原告该项诉讼请求，本院在2727元的范围内予以支持。对原告请求被告支付失业损失28403.10元的诉讼请求，本院认为，原告系自动离职，离职证明也载明原告择业自由，故对原告该诉请，本院不予支持。原告请求被告缴纳社会保险21080元的诉讼请求，依法不属于民事诉讼主管范围，本院不予支持。被告辩称原告起诉劳动争议案件，没有经过劳动仲裁委实质性审理，建议法院判决驳回原告的起诉，本院认为，劳动争议仲裁委员会不予受理仲裁申请的，劳动者可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，故对被告辩称，本院不予采信。综上,根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，第三十八条，第四十六条，第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告中原宝隆投资集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告王春燕工资45222元、经济补偿3814元、经济赔偿7628元、年休假工资2727元，以上共计59391元。二、驳回原告王春燕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院依法免予收取。如不服本判决，可在收到本判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判长  周国华审判员  刘冰泉审判员  胡向楠二〇一六年十二月六日书记员  赵玉杰