上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0104民初18248号原告：通标标准技术服务有限公司上海分公司，营业场所上海市徐汇区。主要负责人：杜佳斌。委托诉讼代理人：丁佳，上海唐毅律师事务所律师。被告：唐旭婧，女，1975年3月1日出生，汉族，户籍地上海市闵行区，住上海市嘉定区。委托诉讼代理人：刘颖康(被告丈夫)，住址同被告。原告通标标准技术服务有限公司上海分公司(以下简称通标公司)与被告唐旭婧劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2016年9月5日公开开庭进行审理。原告通标公司的委托诉讼代理人丁佳、被告唐旭婧及其委托诉讼代理人刘颖康到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。通标公司向本院提出诉讼请求：不支付唐旭婧违法解除劳动合同赔偿金差额59,442元。事实和理由：唐旭婧于2006年8月14日至通标公司工作，担任培训行政，后担任销售，每月工资5,956元，双方签有多份劳动合同，最后一份劳动合同期限为自2015年8月14日起的无固定期限。后因通标公司的9305业务线取消，唐旭婧所在的岗位已不存在，双方多次协商，并安排唐旭婧转岗，但均未达成一致。2016年1月29日，通标公司解除劳动合同，并支付唐旭婧经济补偿金65,398元及额外一个月工资5,956元。因双方订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同已无法履行，通标公司已尽到协商的义务，故系合法解除，不同意支付赔偿金。唐旭婧辩称，9305业务线的名称确实取消了，但实际工作没有变化，因此双方签订劳动合同所依据的客观情况并未发生本质性变化，通标公司确实对唐旭婧进行了三次推荐，但给的岗位均不是原公司的工作岗位，需要重新签订有期限的劳动合同，不符合法律规定。综上，通标公司解除劳动合同缺乏事实和法律依据，请求驳回其诉讼请求。本院认定事实如下：唐旭婧于2006年8月14日至通标公司工作，双方签有多份劳动合同，最后一份劳动合同期限为自2015年8月14日起的无固定期限，约定唐旭婧在国际认证服务部工作。唐旭婧原担任行政岗位，于2015年4月担任中华区农产食品培训销售主任，农产食品培训课程的销售代码为9305，所属部门为国际认证服务部下属的农产食品培训部。2015年12月底，农产食品培训部并入认证部。通标公司与唐旭婧协商解除劳动合同，就赔偿金额未达成一致。2016年1月7日，通标公司人事田某某发送电子邮件给唐旭婧，称不同意其提出的赔偿要求，安排唐旭婧到内部其他部门进行面试，寻找留用机会。唐旭婧表示同意，并填写了内部简历推荐表。次日，田某某推荐唐旭婧生命科学服务部客户服务专员职位。唐旭婧于2016年1月11日面试，后被通知未被录用。2016年1月14日，田某某再次向唐旭婧推荐汽车服务部客户服务专员职位，唐旭婧去面试后被告知未被录用。2016年1月21日，田某某再次向唐旭婧推荐工业部校准实验室行政文员职位，唐旭婧去面试后于2016年1月27日被告知未能录用。2016年1月28日，通标公司出具《解除劳动合同的通知》，主要内容为：“由于上海国际认证部9305业务线取消，您所担任的岗位不再保留。因公司客观情况发生变化，故您与公司签订的劳动合同无法继续履行。公司有分三次为您做内部推荐，分别于：2016年1月11日推荐您至生命科学服务部客户服务专员岗位，通过第一轮简历筛选，但面试后未被部门确认录用；2016年1月19日推荐您至汽车服务部客户服务专员岗位，通过第一轮简历筛选，但面试后未被部门确认录用；2016年1月25日推荐您至工业部行政文员岗位，通过第一轮简历筛选，但面试后未被部门确认录用。因此，公司与您未能就调整岗位变更劳动合同内容达成协议，故公司决定于2016年1月29日依法解除与您的劳动合同。请您于2016年1月29日完成工作交接和离职手续，公司将于您办理离职手续后的下一个工资结算周期依法计发您的代通金、经济补偿金计人民币71354元。”唐旭婧正常工作至2016年1月28日，工资结算至该日。2016年2月1日，唐旭婧向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求通标公司支付违法解除劳动合同赔偿金125,514元。仲裁委员会审理过程中，通标公司支付唐旭婧解除劳动合同经济补偿金65,398元、替代提前通知期工资5,956元。2016年4月13日，该仲裁委员会作出裁决：1.通标公司于裁决生效之日起七日内支付唐旭婧违法解除劳动合同赔偿金差额59,242元；2.对唐旭婧的其他申诉请求不予支持。通标公司不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、电子邮件、《解除劳动合同的通知》、仲裁庭审理笔录等证据证明，本院予以确认。庭审中，双方一致确认2016年1月通标公司推荐唐旭婧面试的三个工作岗位属于通标标准技术服务有限公司下属子公司通标标准技术服务(上海)有限公司的岗位。通标公司主张因关联公司之间用工混同，如唐旭婧成功应聘三个工作岗位，将仍由通标公司与其签订无固定期限劳动合同；唐旭婧抗辩第一个和第二个工作岗位其接受，但因其无法胜任故未应聘成功，第三个工作岗位因为面试人员明确要重新签订固定期限劳动合同，且工资降低三分之二，故其不同意去。本院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据已查明的事实，2015年12月，唐旭婧所在的农产食品培训部并入了其他部门，此后唐旭婧也同意由通标公司推荐至其他工作岗位面试。故通标公司主张客观原因发生变化导致原劳动合同无法继续履行，有事实依据。唐旭婧实际也接受了通标公司的推荐，三次参加了面试，庭审中也表示同意去第一个和第二个工作岗位工作，故双方实际就劳动合同无法继续履行后由通标公司推荐工作岗位的形式达成了一致。唐旭婧主张第三个工作岗位需要与通标标准技术服务(上海)有限公司重新签订有固定期限的劳动合同，但未就此提供相应证据予以证明。且即使改变劳动合同的签订主体，但双方均确认第一个岗位和第二个岗位也系通标标准技术服务(上海)有限公司的工作岗位，唐旭婧也表示愿意去第一个和第二个工作岗位工作，故唐旭婧也接受变更劳动合同主体。综上，通标公司已与唐旭婧就劳动合同无法继续履行后如何处理进行了协商并达成了一致，但因推荐工作岗位要经面试，并非一定能够应聘成功，现因唐旭婧三次面试均未成功，通标公司与其解除劳动合同，并无不当。唐旭婧主张违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条规定，判决如下：通标标准技术服务有限公司上海分公司不支付唐旭婧违法解除劳动合同赔偿金差额59,442元。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇一六年十二月二十日书记员  顾祎君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。