广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2016）粤1972民初12648号原告：李小军，男，汉族，1981年1月24日出生，住湖南省嘉禾县。委托代理人：吴小伍，东莞市长安镇法律服务所法律服务工作者。被告：东莞富伟电线有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇沙头村。统一社会信用代码为91441900708016307L。法定代表人：陈富基，公司总经理。委托代理人：邱安辉，北京市盈科（东莞）律师事务所律师。委托代理人：古燕仪，北京市盈科（东莞）律师事务所辅助人员。原告李小军与被告东莞富伟电线有限公司（以下简称“富伟公司”）劳动争议一案，本院于2016年11月15日受理后，依法适用简易程序，于2016年12月15日公开开庭进行了审理。原告李小军及其委托代理人吴小伍，被告富伟公司的委托代理人邱安辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李小军向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2016年8月22日、23日的工资690元；2.被告支付原告解除劳动合同关系的双倍经济补偿金43340元；以上两项共计44030元。事实与理由：原告于2012年6月到被告处上班，任职电工，月平均工资为4334元。原、被告在2014年8月1日签订了一份劳动合同，约定初始工资3500元，后于2016年7月26日协商续签劳动合同时，原告提出按原来的标准即初始工资3500元来签订，但被告则要求以东莞市最低工资标准为初始工资来签订，双方因此没有协商一致。2016年8月24日，被告单方面解除与原告的劳动关系。为此，原告申请了劳动仲裁，但仲裁庭认定事实和适用法律严重错误。现李小军不服仲裁裁决，特向法院提起诉讼。被告富伟公司辩称：1.原告在2016年8月22日及23日没有提供劳动，无权要求支付工资；2.被告未非法解除与原告的劳动合同，不需要支付赔偿金。经审理查明：一、入职时间及职务：李小军于2012年6月22日入职，职务为电工。二、工资状况：根据双方确认的2014年7月至2016年7月期间的工资条显示，李小军在每月工作30天的情况下可得工资底薪为2527元，另还有相应的加班工资、补贴、工作奖金等。双方一致确认，李小军离职前12个月的月平均工资为4334元。三、劳动合同签订情况及劳动关系解除/终止时间及原因：2014年8月1日，双方签订一份《劳动合同》，约定：固定期限从2014年8月1日至2015年8月1日，工资按月薪执行，初始工资为3500元。2015年8月1日，双方签订一份《劳动合同》，约定：固定期限从2015年8月1日至2016年7月31日，工资按最低工资标准执行，初始工资为1350元。被告主张，2016年7月26日，被告开始与原告协商续签劳动合同事宜，原告要求按照3500元签订，被告则要求按照最低工资标准签订，后经当地劳动部门协调，被告亦同意按照工资条显示的2527元签订，但原告却不同意，导致一直无法协商成功，被告遂通知原告双方的劳动合同终止，原告从2016年8月20日没有上班。原告主张，2016年7月26日，被告通知原告续签劳动合同，原告在《劳动合同》上正常工作时间工资一栏填写了“3500元”，被告不同意，且坚持按照东莞市最低工资标准签订，且于2016年8月20日即拒绝让原告继续工作。其后，原告称被告提出续签劳动合同的时间是2016年8月17日。此外，原告称被告一直坚持按照东莞市最低工资标准，从未同意按照2527元签订劳动合同。庭审中，双方一致确认双方劳动合同的解除或终止时间是2016年8月20日。四、仲裁情况：2016年8月26日，李小军向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起劳动仲裁，请求裁决：1.富伟公司支付违法解除劳动关系的赔偿金43340元；2.富伟公司支付2016年8月22日和2016年8月23日的工资690元。该仲裁庭于2016年10月17日作出东劳人仲院长安庭案字[2016]1753号仲裁裁决书，裁决：1.确认双方的劳动合同关系已终止；2.驳回李小军在申诉中提出的所有请求。以上情况，有仲裁裁决书、送达回证、劳动合同、2014年7月至2016年7月工资条、仲裁申请书、双方当事人的陈述及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为：本案系劳动争议。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点是被告应否向原告支付违法解除劳动关系赔偿金或解除劳动关系经济补偿金。首先，关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。关于事实认定方面。双方最近一次所签订的劳动合同约定期限从2015年8月1日至2016年7月31日。原告最开始时主张被告于2016年7月26日通知其续签劳动合同，但其后却推翻此前对该事实的陈述，主张被告系于2016年8月17日通知其续签劳动合同。因原告没有证据显示其对该事实的承认行为是在受胁迫或者重大误解情况下作出且与事实不符的，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条第四款的规定，本院依法采信其第一次陈述，认定被告在2016年7月26日，即在合同到期之前已经通知原告续签劳动合同。关于法律适用方面。依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，续签劳动合同的，应在劳动合同到期后的一个月内协商并签订。本案中，双方最近一次所签订的劳动合同至2016年7月31日到期，被告作为用人单位应自2016年7月31日到期之日起一个月内与原告协商、续订劳动合同。事实上，如前所述，被告已于2016年7月26日通知原告续签劳动合同，但是双方因工资待遇问题协商不一致而没有续签。在此情况下，被告通知原告终止双方的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，不构成违法解除劳动关系，原告诉请违法解除劳动关系赔偿金，于法无据，不予支持。其次，关于解除劳动关系经济补偿金的问题。关于事实认定方面。在协商续签劳动合同时，原告要求按照3500元签订，被告要求按照东莞市最低工资标准签订。被告主张，在经过当地劳动部门协调后，其已经同意按照工资条显示的2527元签订。对此，原告否认被告曾向其表示过同意按照2527元签订。在此情况下，被告作为提出主张的一方，理应就其主张提交证据予以证明。因被告未能就此举证，应承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予采信。关于法律适用方面。虽然最近一次《劳动合同》约定的初始工资为东莞市同期最低工资标准即1350元，但是双方并无执行该工资标准。从工资条显示，在李小军在每月工作30天的情况下可得工资底薪为2527元，另还有相应的加班工资、补贴、工作奖金等。即使不计加班工资、补贴、工作奖金在内，单纯以底薪2527元来折算其正常工作时间的工资亦已经超过东莞市最低工资标准。因此，被告要求按照东莞市同期最低工资标准与原告续签劳动合同，已经低于原来执行的工资标准，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）关于“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外……”的情形，被告不能因此免除支付解除劳动关系经济补偿金的责任。李小军离职前月均工资为4334元，结合其工作年限（2012年6月22日入职，2016年8月20日离职），经济补偿金计算为：4334元/月×4.5个月=19503元。最后，双方于庭审中一致确认劳动合同的终止时间是2016年8月20日，故李小军诉请2016年8月22日、23日的工资690元，于法无据，依法予以驳回。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告李小军与被告东莞富伟电线有限公司的劳动合同关系已经终止；二、被告东莞富伟电线有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李小军支付解除劳动关系经济补偿金19503元；三、驳回原告李小军的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告李小军承担（原告李小军申请免交已获准许）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈国云二Ｏ二Ｏ一六年十二月三十日书记员  邓文君附：相关的主要法律条文（节选）《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。