新疆维吾尔自治区石河子市人民法院民 事 判 决 书(2016)兵9001民初5683号原告：石河子市畅通机动车驾驶员培训有限公司。法定代表人：邓绍吉，该公司经理。委托诉讼代理人：孙靓，新疆双信律师事务所律师。被告：王荣龙，男，1962年1月29日出生，汉族，原系石河子市畅通机动车驾驶员培训有限公司教练，现系石河子车通快捷机动车驾驶员培训有限公司教练，住本市。委托代理人刘燕莉，新疆天众律师事务所律师。原告石河子市畅通机动车驾驶员培训有限公司与被告王荣龙劳动争议一案，本院于2016年8月23日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告石河子市畅通机动车驾驶员培训有限公司的委托代理人孙靓与被告王荣龙及其委托代理人刘燕莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2015年6月1日，被告进入原告公司从事教练工作。原告公司工商登记时间为2015年5月8日，但在社保局的登记、审查、办理需近两个月时间，在社保局正式登记时间为2015年7月1日，在此之前原告在社保局没有备案，无法补缴社会保险费。仲裁裁决书以实发工资为基数计算未签订书面劳动合同双倍工资没有法律依据，且超过被告主张的基数。被告在原告处工作期间确实存在法定节假日及双休日加班的情况，但原告已支付加班工资，不存在补发加班工资的情形，且仲裁裁决的加班工资计算基数超过被告主张的标准。综上，仲裁裁决认定事实不清，裁决错误，现诉至法院，请求：1.判令原告不为被告缴纳2015年6月至2015年7月的社会保险费用；2.判令原告不支付被告2015年7月1日至2015年11月11日期间未签订劳动合同双倍工资15401元；3.判令原告不支付被告2015年6月1日至2015年11月11日期间休息日加班工资2932.44元；4.判令原告不支付被告2015年中秋节、国庆节加班工资1200元；5.判令被告承担本案诉讼费用。被告辩称，被告自2015年6月1日到原告处从事教练工作，至2015年11月10日离开。工作期间，原告未与被告签订劳动合同，未为被告缴纳2015年6月、7月的社会保险费，双休日、节假日从未休息过。依据劳动法第七十二条、劳动合同法第八十二条的相关规定，请求法院判决驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告石河子市畅通机动车驾驶员培训有限公司于2015年5月8日在石河子工商行政管理局注册成立，属自然人投资或控股的有限责任公司。2015年6月1日至2015年11月11日，被告在原告处担任培训部主任。工作期间，双方未签订书面劳动合同，原告未给被告缴纳2015年6月至2015年7月的社会保险费。原、被告因解除劳动关系、支付加班工资、缴纳社会保险费等问题发生争议，被告向石河子市劳争动议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.原告为被告补缴2015年6月至7月的社会保险费；2.原告支付被告2015年6月1日至2015年11月10日期间未签订劳动合同双倍工资29544元；3.原告支付被告2015年6月1日至2015年11月10日期间休息日加班工资10025元；3.原告支付被告2015年6月1日至2015年11月10日期间法定节假日加班工资772元。2016年7月22日，石河子市劳争动议仲裁委员会作出石劳人仲裁字[2016]183号仲裁裁决书，裁决：1.原告为被告缴纳2015年6月至2015年7月期间的社会保险费（用人单位应缴部分）；2.原告支付被告2015年7月1日至2015年11月11日期间未签订劳动合同双倍工资15401元；3.原告支付被告2015年6月1日至2015年11月11日期间休息日加班工资2932.44元；4.原告支付被告2015年中秋节、国庆节加班工资1200元。原告不服，诉至本院。庭审中，原告向法庭提交了2015年6月至2016年2月期间的考勤表和工资表。被告对原告提交的工资表、考勤表的真实性、合法性、关联性均予认可。根据原告提交的考勤表显示，被告的考勤记录截止到2015年11月11日，被告工作期间存在休息日及法定节假日加班的情况，具体加班天数为2015年6月1天、7月4天、8月4天、9月5天、10月6天、11月3天；2015年中秋节加班1天、国庆节2天。根据原告提交的工资表显示被告工资发放情况为：2015年6月应发工资2300元、7月应发工资3271元、8月应发工资3380元、9月应发工资3740元、10月应发工资3703元、11月应发工资1307元。其中，包含加班工资的月份为：2015年7月371元、8月480元、9月840元、10月903元、11月280元，加班工资合计2874元。上述事实，有原、被告陈述，工资表、考勤表、石劳人仲裁字[2016]183号仲裁裁决书等证据在卷佐证。本院认为，本案争议的焦点是被告的各项请求是否成立，能否得到支持。关于社会保险费的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依法参加社会保险是用人单位和劳动者的一项法定义务，只要建立劳动关系，用人单位就应当为劳动者缴纳社会保险费。本案中，被告自2015年6月1日至2015年11月11日期间在原告处工作，原告未给被告缴纳2015年6月至2015年7月期间社会保险费，不符合上述法律规定，应当予以补缴。关于休息日加班工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：”有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”根据原告提交的考勤表，被告在原告单位工作期间存在休息日和法定节假日加班的情形，原告应当按照上述法律规定支付加班工资。由于原告给被告支付的工资中包含了部分加班工资，因此，在计算加班工资时，应当予以扣减。经核算，被告主张的法定节假日加班工资未超过本院核算的数额，本院以被告主张的数额为准。关于未签订劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：”建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”本案中，原、被告之间存在劳动关系，原告未与被告订立书面劳动合同，其行为违反上述法律规定，侵害了被告的合法权益，应当支付被告未签书面劳动合同的二倍工资。支付的期间应当自用工之日起满一个月的次日起至被告离开单位之日止，即2015年7月1日至2015年11月11日。支付的标准以被告的应发工资为准。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款，第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、原告石河子市畅通机动车驾驶员培训有限公司为被告王荣龙补缴2015年6月至2015年7月的社会保险费（用人单位应缴部分）；二、原告石河子市畅通机动车驾驶员培训有限公司支付被告王荣龙2015年6月1日至2015年11月11日期间休息日加班工资5783.17元[2300元÷21.75天×1天×200%＋（3271元－371元）÷21.75天×4天×200%＋（3380元－480元）÷21.75天×4天×200%＋（3740元－840元）÷21.75天×5天×200%＋（3703元－903元）÷21.75天×6天×200%＋（1307元－280元）÷11天×3天×200%]；三、原告石河子市畅通机动车驾驶员培训有限公司支付被告王荣龙2015年6月1日至2015年11月11日期间法定节假日加班工资772元；上述两项合计6555.17元，扣除原告已经支付的加班工资2874元，原告石河子市畅通机动车驾驶员培训有限公司于本判决书生效之日起十五日内支付被告王荣龙休息日及法定节假日加班工资3681.17元。四、原告石河子市畅通机动车驾驶员培训有限公司于本判决书生效之日起十五日内支付被告王荣龙2015年7月1日至2016年11月11日期间未订立书面劳动合同双倍工资差额15401元[3271元+3380元+3740元+3703元+1307元]。邮寄送达费90元，由原告负担（原告已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。审 判 长 陈 锐人民陪审员 吴 丽人民陪审员 吴敦霞二〇一六年十二月八日代理书记员 翟淑婉