上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0114民初13071号原告：黄辉。委托诉讼代理人：刘泽军，上海达真律师事务所律师。被告：上海井上华翔汽车零部件有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人舒荣启。委托诉讼代理人：高轶仙。委托诉讼代理人：李丹妮。被告：上海嘉扬人力资源管理有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：陈华，该公司总经理。委托诉讼代理人：袁青。原告黄辉诉被告上海井上华翔汽车零部件有限公司(下称井上华翔公司)、被告上海嘉扬人力资源管理有限公司(下称嘉扬公司)劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月1日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告黄辉及其委托诉讼代理人刘泽军、被告井上华翔公司之委托诉讼代理人高轶仙、李丹妮、被告嘉扬公司之委托诉讼代理人袁青等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄辉向本院提出诉讼请求：1、要求两被告支付违法解除劳动合同赔偿金26240.69元；2、要求两被告支付2015年5月1日、9月3日每天12小时的节假日加班工资835.86元；3、要求两被告支付2015年6月份高温费200元；4、要求两被告支付2012年9月至2016年2月间应休未休年休假工资3101.98元；5、要求两被告支付2015年度年终奖2020元；6、要求两被告支付2016年1月至同年2月间工资4523.7元；7、要求两被告支付2016年2月1日至同年4月6日间医疗费2513元；8、要求两被告支付2012年9月21日至2016年2月1日间夜班费3796元；9、要求两被告支付2013年10月至2016年2月1日间工龄工资4800元。原告于2012年9月进井上华翔公司工作，担任保安。2016年2月1日，原告向公司保安队长请假，被队长殴打。嘉扬公司为此解除劳动合同没有依据，应支付赔偿金。2015年9月3日原告加班，被告仅支付1倍工资，少付加班工资。被告未支付2015年6月份高温费，未支付2015年年终奖及2016年1月至2月的工资。原告被殴打后花去医疗费2513元，应由被告承担。被告仅支付夜班费7元，应支付每班夜班费20元，存在少付夜班费的事实。根据公司规定，每工作一年加工龄工资100元，被告没有支付。原告为支持其请求，提供如下证据，两被告发表了相应质证意见。1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。两被告对该证据的真实性无异议。2、劳动合同，旨在证明原告与嘉扬公司存在劳动关系。两被告对该证据的真实性无异议。3、验伤通知书，旨在证明原告因工受伤。两被告对该证据的真实性无异议，并认为原告因打架受伤。4、询问笔录两份，旨在证明原告因工作原因被打伤。两被告对该证据的真实性无异议，并认为因原告请假发生争执引起打架，与工作无关。5、调解笔录三份(2016.2.29/3.22/4.18)，旨在证明没有达成调解协议。两被告对该证据的真实性无异议。6、病历、医疗费发票，旨在证明原告因受伤所花费用。两被告对该证据的真实性无异议。7、工资条，旨在证明过节费1820元就是年终奖。两被告对该证据的真实性未表示异议，但认为过节费不是年终奖，没有发放年终奖的惯例。井上华翔公司辩称，原告因与同事打架严重违纪被解除劳动合同，不应支付赔偿金。关于加班费差额及高温费同意仲裁裁决。原告关于年休假工资的主张超过时效，同意仲裁裁决。2015年的过节费已付，没有付过年终奖，亦没有支付年终奖的惯例。原告主张的2016年1月至2月工资同意仲裁裁决。嘉扬公司已为原告缴纳社会保险费，原告因打架产生的医疗费不应由被告承担。被告已支付原告夜班费每班7元，高于法定标准，原告该项请求没有依据。双方未约定支付原告工龄工资。要求驳回原告的诉讼请求。嘉扬公司辩称，与井上华翔公司辩称意见一致。经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1-7的真实性无异议，本院予以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，原告系本市外来从业人员。2012年9月21日，原告与被告嘉扬公司建立劳动关系，并被派遣至被告井上华翔公司担任保安工作，嘉扬公司为原告缴纳社会保险费。2014年9月，原告与嘉扬公司签订期限自2014年9月21日至2016年9月20日的劳动合同，约定原告月工资为本市最低工资标准，加班费另计。合同第八条第2款约定，寻衅滋事，与人打架的，属于严重违纪，甲方(嘉扬公司)有权单方解除与乙方(原告)的劳动合同，并视乙方给甲方造成的权益、声誉损失情况，按0-200元/次给予甲方损失补偿。2015年3月起，原告每月另有200元安全奖，工资由嘉扬公司发放。2015年7-9月期间，嘉扬公司向原告每月支付200元夏季高温津贴。2015年5月1日，原告上班12小时。同年9月3日，原告上班12小时，嘉扬公司支付原告正常出勤工资。2016年2月1日，原告在工作中与保安队长杨光荣发生争执，继而打架。同年2月2日，嘉扬公司以原告严重违纪为由向原告送达解除劳动合同通知。嘉扬公司支付原告工资至2015年12月份。2016年1月1日至同年2月1日，原告共计延时加班100小时，节假日加班12小时。2015年1月至2016年2月1日间，两被告未安排原告休年休假，也未支付未休年休假工资。2015年原告扣除加班费后的月平均工资为2387.92元。工作期间，嘉扬公司按7元/班支付原告夜班费。2016年5月5日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告共同支付违法解除劳动合同赔偿金26240.69元、2015年5月1日、9月3日每天12小时的节假日加班工资835.86元、2015年6月份高温费200元、2012年9月至2016年2月间应休未休年休假工资3101.98元、2015年度年终奖2020元、2016年1月至同年2月间工资4523.7元、2016年2月1日至同年4月6日间医疗费2513元、2012年9月21日至2016年2月1日间夜班费3796元、2013年10月至2016年2月1日间工龄工资4800元。2016年7月7日，该会嘉劳人仲(2016)办字第1641号裁决书作出裁决，被告嘉扬公司应支付原告2015年5月1日加班费417.93元及2015年9月3日工资差额139.31元、2015年6月份夏季高温津贴66.67元、2015年未休年休假工资1097.89元、2016年1月1日至2月1日间工资4237元，被告井上华翔公司承担连带责任，不支持原告其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。另查，2016年2月29日治安案件调解笔录显示，调解内容记录：2016年2月1日15时许，春归路XXX号井上华翔公司保安队长杨光荣与队员黄辉因春节请假回老家，双方发生口角后引起互殴，造成杨光荣三颗(上部)门牙震荡后脱落，黄辉头部等部位受伤，现其头部疼。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，相关法律未规定用人单位应当支付劳动者赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。再据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告主张违法解除劳动合同赔偿金一节，嘉扬公司于2016年2月2日以原告2月1日与人打架，属于严重违纪为由，解除与原告的劳动合同，是否合法有效？首先，双方间劳动合同约定，与人打架的属于严重违纪，用人单位有权单方解除劳动合同。表明嘉扬公司已向原告在内的员工明确，并与原告约定，打架斗殴属于严重违纪，用人单位可予解除劳动合同；其次，原告于2016年2月1日因向公司保安队长请假事宜发生争执，继而与保安队长打架，属于严重违纪，嘉扬公司依据原告的严重违纪事实，对原告作出解除劳动合同处理，不违反相关法律规定，应确认有效。原告认为其并未殴打保安队长，而是被保安队长殴打，对此，原告未提供证据予以证明，原告该意见，本院不予采信。故原告要求两被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张2015年5月1日、9月3日加班工资一节，根据劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。另据规定，2015年9月3日全国放假1天，因工作需要安排工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休，对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。井上华翔公司安排原告2015年5月1日及9月3日分别工作12小时，除支付原告出勤工作外，未按加班工资支付规定核算、支付原告加班工资，故原告要求被告支付该两日加班工资的请求，本院予以支持。具体金额根据原告月工资标准(2220元)、五一节三倍工资、9月3日当天两倍工资的标准核算确定。关于原告主张2015年6月份高温费一节，依据规定，企业每年6-9月安排劳动者在高温天气下不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应支付劳动者高温季节津贴每月200元。高温费系高温季节津贴，每月支付200元，嘉扬公司确认高温季节支付每月200元，故原告要求被告支付2015年6月份高温季节津贴200元的请求，本院予以支持。关于原告主张2012年9月至2016年2月1日年休假工资一节，依据劳动法规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。另据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告认为被告未安排2012年9月至2014年12月间年休假，也未支付年休假工资，该劳动争议至迟于2014年12月底发生，原告应于2015年12月底前申请劳动仲裁。但原告于2016年5月5日才申请仲裁，要求被告支付该期间未休年休假工资，显已超过法律规定的仲裁申请时限，又无时效中断、中止等正当理由，原告已丧失实体上的胜诉权，被告关于原告该项请求已过时效的意见，本院予以采纳。故原告要求被告支付该期间未休年休假工资的请求，本院难以支持。被告未安排原告2015年休年休假，亦未支付未休年休假工资，故原告要求被告支付2015年1月至同年12月间未休年休假工资的请求，本院予以支持，具体金额根据原告全年5天年休假、剔除加班费后的月平均工资计算确定。2016年1月1日至2月1日经折算不足1天，不符合享受年休假的条件，原告主张该期间未休年休假工资没有依据。关于原告主张2015年年终奖2020元一节，两被告未认可原告享有年终奖，亦未确认存在支付年终奖的惯例，原告未举证证明双方已约定或者两被告承诺给予原告2015年度年终奖，故原告要求被告支付2015年度年终奖的请求，本院不予支持。关于原告主张2016年1月1日至同年2月1日工资一节，该期间正常出勤工资为1个月另1天，另有100小时延时加班及12小时节假日加班，应以2220元为基数结算加班工资，还应结算夜班津贴56元，在代扣原告个人负担的社会保险费时，应确保原告正常出勤所得的月工资不低于最低工资标准，原告主张的工资在合理范围内，本院予以照准，故原告要求被告支付该期间工资的请求，本院予以支持。关于原告主张2016年2月1日至同年4月6日间医疗费一节，原告工作期间，嘉扬公司已依法为原告缴纳社会保险费，原告因伤治疗所花医疗费应通过医保支付，被告没有再支付原告医疗费的法定义务。且双方已于2016年2月2日解除劳动关系，被告没有支付原告解除劳动关系后的医疗费的义务。再者，原告所受伤害未被认定为工伤，不应由单位承担医疗费，故原告要求被告支付该期间医疗费的请求，本院不予支持。关于原告主张2012年9月21日至2016年2月1日间夜班费的请求，依据规定，劳动者夜间工作的，用人单位分别支付劳动者2.2元/班、3.4元/班、4.4元/班的夜班津贴，原告确认被告已按7元/班支付夜班津贴，故原告要求被告支付该期间夜班津贴的请求，本院不予支持。关于原告主张2013年10月至2016年2月1日间工龄工资的请求，被告未认可原告享有工龄工资，原告未举证证明双方约定或者被告承诺支付原告该期间工龄工资，故原告要求被告支付该期间工龄工资的请求，没有事实依据，本院不予支持。工作期间，原告工资由嘉扬公司支付，故嘉扬公司应承担支付原告工资等的责任，井上华翔公司系实际用工单位，应承担连带支付责任。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第(二)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告上海嘉扬人力资源管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告黄辉2015年5月1日、同年9月3日法定节假日及休息日加班工资差额计人民币765元；二、被告上海嘉扬人力资源管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告黄辉2015年6月份高温津贴人民币200元；三、被告上海嘉扬人力资源管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告黄辉2015年1月1日至同年12月31日间应休未休年休假工资人民币1097.89元；四、被告上海嘉扬人力资源管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告黄辉2016年1月1日至同年2月1日间工资人民币4523.7元；五、被告上海井上华翔汽车零部件有限公司应对被告上海嘉扬人力资源管理有限公司负担的上述主文第一、二、三、四条款项承担连带责任；六、驳回原告黄辉要求被告上海嘉扬人力资源管理有限公司、被告上海井上华翔汽车零部件有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金26240.69元的诉讼请求；七、驳回原告黄辉要求被告上海嘉扬人力资源管理有限公司、被告上海井上华翔汽车零部件有限公司支付2015年度年终奖2020元的诉讼请求；八、驳回原告黄辉要求被告上海嘉扬人力资源管理有限公司、被告上海井上华翔汽车零部件有限公司支付2016年2月1日至同年4月6日间医疗费2513元的诉讼请求；九、驳回原告黄辉要求被告上海嘉扬人力资源管理有限公司、被告上海井上华翔汽车零部件有限公司支付2012年9月21日至2016年2月1日间夜班费3796元的诉讼请求；十、驳回原告黄辉要求被告上海嘉扬人力资源管理有限公司、被告上海井上华翔汽车零部件有限公司支付2013年10月至2016年2月1日间工龄工资4800元的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告黄辉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈曰良二〇一六年十二月二十五日书记员  袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。