山西省晋中市榆次区人民法院民 事 判 决 书（2016）晋0702民初1955号原告郭子录，男，1961年11月22日生，汉族。被告山西田森餐饮连锁配送有限公司，地址山西省晋中市开发区高村田森集团楼内。法定代表人陈记莲，公司总经理。委托代理人姚凤青，男，1982年6月30日出生，汉族，系被告公司法务。原告郭子录与被告山西田森餐饮连锁配送有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郭子录、被告山西田森餐饮连锁配送有限公司委托代理人姚凤青到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，2012年8月15日至2015年12月31日共计3年半时间，原告在被告晋中职业技术学院食堂工作期间，被告未与原告签订正规劳动合同且未给原告缴纳各项社会保险，没有节假日，原告每天加班加点，也无任何补偿。原告工作期间，被告经常克扣原告工资，还断断续续无故不让原告上班，使得原告工作与工资无任何保障，其行为严重损害原告的合法权益，经劳动仲裁未果，原告提起诉讼，要求被告继续履行并签订无固定期限劳动合同，如不能继续履行则为原告补缴2012年8月起双方劳动关系存续期间的各项社会保险；支付被告非法解除劳动合同的经济补偿金88347.20元；支付最低工资标准差额14346.00元；支付双休日不休息劳动报酬15777.84元；支付节假日不休息劳动报酬11074.83元；支付年休假薪酬3000元；支付2015年7月至2015年10月3个月的工资91200；支付未接触劳动合同期间被仍物品赔偿30000元并由被告承担本案诉讼费用。被告辩称，1、原告要求被告与其补签无固定期限劳动合同，不符合法律规定，应予驳回。2014年3月1日，被告与原告签订《山西省住宿、餐饮和商贸企业劳动合同书》第三条约定，合同期限为固定期限，从2014年3月1日至2017年2月28日止。2、原告要求被告支付劳务期间二倍的工资的请求依法不能得到支持。原告在被告处入职的当天，即2014年3月1日已与原告签订了书面的《劳动合同书》，不存在违反法律规定的情形。3、原告的工作岗位为保安，工作性质特殊，工作地点与其生活混为一体，工作、生活两者之间的时间无法界定，不存在加班、不休息等情形。4、2015年2月15日，被告与晋中锦塬餐饮管理有限公司签订合作合同，由锦塬公司对原告所在的晋中职业技术学院食堂进行自主经营独立核算，自2015年3月起原告的工资改由锦塬公司发放，原告已与锦塬公司形成事实劳动关系，且此后被告再未给原告发过工资，双方劳动关系已于2015年2月终止。5、原告的损失与被告无关，被告不承担赔偿责任。6、榆次区劳动争议仲裁委员会所作的榆劳仲裁字第（2016）183号裁决书应依法予以维持。经审理查明，原告郭子录于2012年4月1日进入晋中职业技术学院食堂从事门卫工作。原告称在此之前其在和顺县农村务农。2012年8月，被告公司与晋中职业技术学院食堂形成了委托经营合同关系，被告接管了该食堂及相关工作人员，其中包括原告及其配偶。被告安排原告及其配偶仍然从事食堂门卫工作，二人吃住生活均在食堂，被告为原告发放的月工资为1100元。2014年3月1日，被告与原告签订《山西省住宿、餐饮和商贸企业劳动合同书》，约定原告的工作期限为2014年3月1日至2017年2月28日，工作岗位为保安，工作地点为晋中职业技术学院食堂。劳动合同中有双方应当按规定足额缴纳各项社会保险的约定。但原告工作期间，被告未给原告缴纳各项社会保险，原告亦未享受过带薪年休假待遇。2015年2月15日，被告与晋中锦塬餐饮管理有限公司签订合作合同，约定双方就被告经营管理的有关食堂进行委托管理。2015年10月7日，原告及其配偶作为乙方与作为甲方的晋中职业技术学院食堂经理冀文革签订《晋中职业技术学院门卫协议》一份，该协议中有“根据山西田森餐饮连锁配送有限公司的任命，冀文革为该餐厅经理，全权负责餐厅所有事宜。经甲乙双方协商双方就该餐厅门卫事宜达成如下协议”的表述。原告称2015年12月31日，被告工作人员刘向东宣布让原告回家，并于此后不再发放工资。被告称其与晋中锦塬餐饮管理有限公司签订合作协议后，已将食堂的经营管理权交给该公司，该公司于2015年3月以后与原告建立了劳动关系，且原告2015年3月以后的工资不再由被告为其发放，并称原告提到的冀文革、刘向东是晋中锦塬餐饮管理有限公司的工作人员，与被告无关。原告于2016年1月26日向榆次区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，2016年4月26日，该仲裁委作出榆劳仲裁字（2016）183号裁决书，裁决书中列举原告的仲裁请求为“被申请人继续履行与申请人的劳动合同，缴纳各项社会保险，支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资88347.20元，支付超时补偿27641.25元，带薪年休假、节假日、双休日工资36852.67元，最低工资标准差额14346元”。裁决书认定原告与被告之间的劳动关系并未依法解除或转移，裁决被告为原告缴纳2012年8月起的各项社会保险，支付最低工资标准差额5592元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉来本院。以上事实，有原、被告的陈述，原告提供的非在编劳动用工介绍信、银行工资发放记录、门卫协议，被告提供的劳动合同、合作合同等证据在案，已经当庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，劳动者的各项劳动权利受法律保护。被告于2012年8月接管了晋中职业技术学院食堂后，同时接管了该食堂包括原告在内的相关工作人员，双方已形成事实劳动关系。被告称其与晋中锦塬餐饮管理有限公司签订合作协议后，已将食堂的经营管理权交给该公司，该公司于2015年3月以后与原告建立了劳动关系，但其所提供的证据不足以证明其以上主张，本院依法不予采信。被告作为用人单位，应当依法支付原告劳动报酬，为原告缴纳各项社会保险，安排原告休年假或依法为其作出补偿。因被告给原告发放的工资不足当时当地的最低工资标准，依法应予补齐；被告未能依照劳动合同的约定以及社会保险法的规定为原告缴纳各项社会保险，应当与原告共同将其各项社会保险缴纳至原告达到退休年龄之日；职工连续工作一年以上，享受带薪年休假，根据原告在被告公司的工作年限，依法享有每年五天的带薪年休假，原告未能享受该待遇，被告应当依法为原告支付相应工资报酬。原告的工作岗位为门卫，与其生活场所混同，工作与休息的界限难以明确界定，其要求被告支付每日劳动超时补偿、双休日及节假日不休息的劳动报酬缺乏相应的事实依据，本院依法不予支持。原告主张的双倍工资，因其与被告签订有固定期限的劳动合同尚未解除，本院依法不予支持。原告主张的补签无固定期限劳动合同、物资及名誉赔偿30000元、2015年7月至2015年10月欠发的工资9120元、2016年1月起至解除劳动关系之日止的工资，因仲裁裁决书显示原告并未在仲裁部门提过申请，原告直接向本院起诉违反了仲裁前置程序，本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条之规定，判决如下：被告山西田森餐饮连锁配送有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告郭子录最低工资标准差额5472.19元（2013年4月至2014年3月按每月90元补足，2014年4月至2015年4月3552.19元，2015年3月840元）。被告山西田森餐饮连锁配送有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告郭子录年休假工资2800元（1190元/21.75×1年×5天×300%+1350元/21.75×1年×5天×300%+1520元/21.75×1年×5天×300%）。被告山西田森餐饮连锁配送有限公司与原告郭子录于本判决生效之日起10日共同向社会保险经办机构缴纳2012年8月之后的养老保险、医疗保险、失业保险，被告山西田森餐饮连锁配送有限公司还应缴纳原告郭子录的工伤保险（以上保险的具体标准和金额以社会保险经办机构核算的为准）。驳回原告郭子录的其他诉讼请求。当事人在本判决生效后，未按判决书确定的期间履行给付金钱义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍给付迟延履行期间的利息。案件受理费10元，由被告山西田森餐饮连锁配送有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省晋中市中级人民法院。审 判 长  齐三虎审 判 员  韩海兰人民陪审员  李 强二〇一六年十二月十三日书 记 员  李晓民