广东省肇庆市端州区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤1202民初3409号原告：端州区创建制衣厂，住所地肇庆市端州区黄岗镇旧圩内沙廖村口东侧第*幢之二(首层)，营业执照号441202600361191。个体经营者：陈顺杰。委托诉讼代理人：钱桂梅，该厂的营运总监。被告：黄国清，男，l969年4月3日出生，汉族，住肇庆市鼎湖区。原告端州区创建制衣厂与被告黄国清劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月1日立案受理后，依法适用简易程序（小额诉讼程序），由审判员欧凯华独任审判,于2016年12月20日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人钱桂梅，被告黄国清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告端州区创建制衣厂不服肇端劳人仲案字[2016]第86号仲裁裁决书向本院提起诉讼，请求：1、无需支付黄国清解除劳动合同经济补偿金8400元；2、无需支付黄国清2015年9月23日至2016年8月10日期间超过8小时以外加班工资2718.75元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：我厂依法领取营业执照。于2015年5月18日与被告签订了劳动合同，期限二年即2015年5月18日至2017年5月18日，工作内容为后勤，杂工，规则定休假日，计日工资按正常工作时间按月1350元，后双方约定：1、社保缴费按国家规定要缴交部分计算款项；2、工资待遇按原来协定每月上班28天计，每月2800元；3、厂方不得无故放假，停工待料要按工资补贴。2016年5月由于我厂连年亏损情况下，需要转营生产，于2016年8月需要一部分工人休假待工，同时在8月10日书面公示，但被告黄国清不服公示休假要上班，经常在我厂闹事，本厂多次找他谈话。被告不服并向肇庆市端州区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。按合同签订二年，实际履行合同一年，按解除劳动关系规定，只能支付被告解除经济补偿金一年(即2800元)。关于加班工资问题，是不存在的，因每月工资按劳动法上班是保障1350元，这国家法定工资。但被告黄国清自愿把合同自己写明每月2800元。按协定，再不存在加班每月半小时补偿。被告在每月上班28天，每天加班三十分钟是没依据的，平时上下班的时间误差早上班，早下班或迟上班，迟下班的误差时间计分钟是正常，何来他加班每天三十分钟呢?这显然不对的，不应视为加班费，更不能平均每天加班三十分钟的计算。平时被告在班期间不务正业，长期在上班途中走出外厂抄更，时常擅自离开岗位我厂都无追究了，超时问题是不应计时。综上所述，为了保护经营者的合法权益，维护法律尊严，请求法院依法作出判决。被告黄国清辩称：1、休假通知应视为单方的降薪协议，依据裁决书查明的部分事实，创建制衣厂应支付黄国清2016年8月份未足额支付的工资809元、9月份工资2800元、10月份工资1800元（计算方法：18天×100元/天）。2、创建制衣厂应支付黄国清从2012年7月至2016年10月解除劳动合同的经济补偿金11200元（计算方法：2800元／月×4年=11200元）。3、创建制衣厂应支付黄国清从2016年5月18日合同到期后厂方无续签合同的双倍工资14000元（计算方法：2800元／月×5个月=14000元）。4、创建制衣厂应支付黄国清从2012年7月至2016年10月每天工作超出8小时以外的加班工资10875元（计算方法：2718.75元／月×4=10875元）。5、要求创建制衣厂老板彭少华支付变更为创建制衣厂前的原锦开制衣厂和顺达制衣厂机修黄国清从2004年至2012年7月共8年的经济补偿金22400元（计算方法：2800元／月×8=22400元）。经审理查明：原、被告于2015年5月18日签订了一份书面劳动合同,合同载明“期限为2015年5月18日至2017年5月18日，被告黄国清职位为后勤（杂工），工资按1350元／月”。被告仅确认合同落款签名以及最后补充1至3项（工资为2800元／月，按28天计等）内容是其所书写，而认为合同上的“期限为2015年5月18日至2017年5月18日，职位为后勤（杂工），工资按1350元／月”等内容是原告事后添加的，但没提供证据予以证明。2016年8月10日，原告向被告发出休假通知，通知载明“被告休假期自8月11日生效，休假期间每周至少回厂上班一天，在接到厂方电话须回厂上班，休假期间工资为1350元”，原、被告因此而产生纠纷，被告也由此而向肇庆市端州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年11月15日，肇庆市端州区劳动人事争议仲裁委员会作出肇端劳人仲案字[2016]第86号仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决，于2016年12月1日向本院提起诉讼。原、被告对肇端劳人仲案字[2016]第86号仲裁裁决书中的“双方劳动合同关系自2016年10月19日解除；被申请人一次性支付申请人2016年8月未足额支付的工资809元”裁决无提起诉讼，在诉讼中也予以确认。另查明：原告已为被告交纳了2013年11月至2016年10月的社保费，原告支付了被告2016年8月份工资1991元。本院认为:本案为劳动争议纠纷，原、被告对肇端劳人仲案字[2016]第86号仲裁裁决书中的“双方劳动合同关系自2016年10月19日解除；被申请人一次性支付申请人2016年8月未足额支付的工资809元”裁决无并议，也没提起诉讼，对裁决书该二项裁决内容，本院予以采纳。另外，被告抗辩提出要求原告支付黄国清2016年9月份工资2800元、10月份工资1800元的请求，由于该内容被告在劳动仲裁时无提出申请，根据先裁后审的规定，对该部分请求，本院不作审理和处理。对双方争议的问题，本院评述如下：一、关于原告是否需支付被告无签订劳动合同经济补偿金的问题。原、被告虽然均无就此问题提起诉讼，但被告在答辩意见中提出了要求，因此，本院作如下评述，原、被告均确认双方于2015年5月18日签订了一份书面劳动合同，原告提供了劳动合同载明合同期限二年，被告确认该合同是其亲笔签名，但认为签名时填写的内容为空白，由于被告没有证据证明该劳动合同的填写内容是事后添加的，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定。由于被告未能提供充分的证据证明其抗辩，应承担举证不能的不利后果，故对劳动合同载明的期限为2015年5月18日至2017年5月18日，本院予以确认，被告认为原告自2016年5月18日起无与其签订劳动合同，而要求原告支付无签订劳动合同经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。二、关于原告是否需支付黄国清解除劳动合同经济补偿金8400元的问题。对于劳动关系解除问题，双方对肇庆市端州区劳动人事争议仲裁委员会肇端劳人仲案字[2016]第86号仲裁裁决书中的“双方劳动合同关系自2016年10月19日解除”没有提出异议，且在庭审中，双方均表示“双方的劳动合同关系实际上已从2016年10月19日解除”，因此，劳动合同是基于“原告亏损需要转营生产，被告需休假待工，休假期间工资为1350元，比在岗工资2800元／月减少”的情况下解除的，不管是原告因亏损转营生产需减员而解除劳动合同，还是被告因休假待工收入减而要求解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（一）、（四）项的规定，原告还应向被告黄国清支付解除劳动合同经济补偿金。对于被告工作年限问题，双方确认原告为被告交纳了2013年11月至2016年10月的社保费，故本院确认被告于2013年11月入职原告单位，至2016年10月19日合同解除为2年11个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应向被告黄国清支付解除劳动合同经济补偿金8400元（2800元×3）三、关于原告是否需支付黄国清2015年9月23日至2016年8月10日期间超过8小时以外加班工资2718.75元的问题。原、被告双方合同约定每天工作时间为8小时，每月工作28天按2800元／月计发工资，即约定了被告在职期间日薪为100元，时薪为12.5元。原、被告双方均确认被告在职期间每天工作时间为8.5小时，每月工作28天，原告主张超出正常工作时间工资已以加班费形式支付给被告，但并没有提供任何证据予以证明，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，原告应承担举证责任不能的不利后果。但被告要求的2013年11月至2015年9月22日期间的加班工资已过一年的时效，该部分不予支持；对于2015年9月22日至2016年8月10日期间加班工资，经折算加班为145小时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，原告应支付被告在职期间加班工资2718.75元(12.5元／小时×145小时×1.5倍)。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告端州区创建制衣厂与被告黄国清的劳动关系自2016年10月19日起解除。二、原告端州区创建制衣厂在本判决发生法律效之日起十日内一次性支付被告黄国清未足额支付的工资809元。三、原告端州区创建制衣厂在本判决发生法律效之日起十日内一次性支付被告黄国清解除劳动合同经济补偿金8400元。四、原告端州区创建制衣厂在本判决发生法律效之日起十日内一次性支付被告黄国清2015年9月23日至2016年8月10日期间超过8小时以外加班工资2718.75元。五、驳回原告端州区创建制衣厂的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的利息。本案案件受理费5元，由原告端州区创建制衣厂承担。本判决为终审判决审判员  欧凯华二〇一六年十二月二十二日书记员  钱颖连