上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0118民初10508号原告：王侠，女，1981年8月14日出生，汉族，住山东省菏泽市牡丹区牡丹办事处彩虹。委托诉讼代理人：胡蓓，上海市方正律师事务所律师。被告：上海汇辽建筑装饰工程有限公司，住所地上海市青浦区赵巷镇。法定代表人：余战进，总经理。委托诉讼代理人：李宁，男，在上海汇辽建筑装饰工程有限公司工作。委托诉讼代理人：李庆林，上海东炬律师事务所律师。原告王侠诉被告上海汇辽建筑装饰工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月18日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王侠及其委托诉讼代理人胡蓓、被告上海汇辽建筑装饰工程有限公司的委托诉讼代理人李宁、李庆林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王侠向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告：1、2016年1月至4月工资差额人民币5,200元、2016年5月1日至6月14日工资3,750元；2、2014年6月18日至2016年6月14日双休日加班工资33,108.48元、国定节假日加班工资7,587.36元；3、2014年6月至9月、2015年6月至9月高温费1,600元；4、2015年1月至2016年6月住房补贴1,800元；5、2015年未休年休假工资1,724.10元；6、解除劳动关系补偿金6,250元。审理中，原告撤回第一项诉讼请求，同意仲裁裁决第一项。事实和理由：2014年3月11日，原告进入被告处从事统计工作，签订了劳动合同。原告每天正常工作时间为早上7:30至下午17:00,中午休息一个半小时，每周上班六天，有时周日也加班。工资从2015年1月开始调整为2,500元，每月先支付部分生活费，其余到年底结清，工资自2014年11月开始均打入银行卡。2016年6月14日，被告突然通知原告由于公司搬迁，无法继续履行劳动合同，原告要求被告结清工资以及支付经济补偿金等，被告一直拖延。为此原告申请仲裁，因对仲裁裁决不服，故起诉至法院。被告上海汇辽建筑装饰工程有限公司辩称：加班工资按法律规定，认可仲裁裁决的加班工资。高温费不认可，原告所在办公室安装有空调。2015年年休假工资不同意支付，年休假已经休过了。住房补贴不同意支付。经济补偿金不同意支付，公司多次要求原告过来，但原告不过来。被告未就仲裁裁决提起诉讼。本院经审理认定事实如下:原告于2014年3月11日进入被告处担任统计员，双方签订过劳动合同。原告工作至2016年6月14日，其所在车间于当天搬迁。2016年6月16日，被告公司经理李宁向原告发送短信，称听说原告不来总部感到可惜，请原告次日到总部报到；原告回复称总部去不了，太远了。被告于2016年6月21日向原告转账3,177元，摘要为“减量化员工经济补偿金”。又查明：被告通过银行转账形式支付原告生活费800元或1,200元，剩余工资年底结清，其生活费领取至2016年5月。原告银行卡交易记录显示，其已领取2015年1月至12月工资18,297元、2016年1月至5月工资6,000元，分别于2015年3月18日、8月13日、12月31日暂支了2015年度工资10,000元。被告以纸卡打卡形式对原告进行考勤管理，2015年9月起为指纹考勤。原告每天作息时间为7：30至17:00，中午休息一个半小时，每周工作六天。根据原告2015年6月、7月、9月的考勤卡记录，原告2015年6月休息日加班32小时、7月休息日加班32小时、9月1日至9月16日休息日加班8小时，上述月份无法定节假日加班情况。另查明：原告于2016年6月30日申请仲裁，要求被告支付2016年1月至4月工资差额，2016年5月1日至6月14日工资，2014年6月18日至2016年6月14日休息日加班工资、法定节假日加班工资，2014年、2015年高温费，2015年1月至2016年6月住房补贴，2015年未休年休假工资及解除劳动关系经济补偿。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决被告支付原告2016年1月至6月工资差额6,086.60元、2014年6月18日至2016年6月休息日加班工资差额11,006.30元、2015年高温费800元、2015年未休年休假工资743元，对原告的其他请求均不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。以上查明的事实，有原、被告的陈述；银行交易明细、考勤卡、短信截屏、青劳人仲（2016）办字1317号案件仲裁庭审笔录及裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告称：双方劳动关系于2016年6月14日因被告搬迁至安徽而解除，被告于当天通知原告搬迁事宜，并告知原告不要上班了，该找工作就找工作，原告要求结算工资和住房补助，因此和经理司分州发生争吵。之后原告和经理李宁通过电话，电话中李宁也未告知过原告到总部工作。之后就是6月16日下午原告收到李宁的短信，但当时已经过了两天，并且原告认为被告已经不让原告上班了，劳动关系已经解除了，因此原告才回复不去了。原告认为是被告通知原告解除劳动关系，应按照平均工资2,500元支付经济补偿金。原告认为3,177元是员工安置补偿，并非解除劳动关系经济补偿金。原告正常工作时间的工资为2,500元，除此之外还有住房补贴，以现金发放，每年发一次。被告从未支付过原告加班工资。原告每周六加班，周日加班不固定，按照每月休息日加班六天、每天8小时，节假日总计22天，每天8小时，并以基本工资2,500元为基数计算加班工资。被告没有发放过高温费。办公室虽有空调，但不能使用。原告2015年应休年休假5天，实际并未休过。原告提供一份2015年管理人员房租补贴标准照片打印件，证明被告处管理人员厂长崔二伟和分厂总经理司分州签字认可2015年房租补贴标准，原告每月补贴100元。原告称2014年的房租补贴以现金形式发放了，2015年说要一起发，但实际没有发放。被告对该证据真实性不予认可，称公司没有房屋补贴，劳动合同中也已经约定了原告应享受的待遇。被告称：双方劳动关系于2016年6月17日解除，因被告要求原告到总部上班，原告拒绝。原告所在部门是陆续在6月底搬迁的，6月14日司分州没有说过不让原告继续上班。除了给原告发短信，被告还跟原告通过两次电话，当时原告告知与司分州发生争执，李宁就劝了一下，并让原告来总部做行政助理。因为公司搬迁，金泽镇政府支付给被告一笔经济补偿金，被告将其分给每个员工，不管是继续工作还是离开的都分配了。原告的工资是2,500元，每周做六休一，没有其他项目。被告未发放过高温费，因为办公室有空调，可以使用。2015年原告应休年休假5天，在2015年年底已经休过，当时过年放假14天，放假期间工资正常发放，证据就是考勤和工资发放记录。被告为证明其主张提供下列证据：1、劳动合同，证明原告工资标准为基本工资、加班费、保险补助及计件考核金，其中基本工资按上海市最低工资标准。原告认可其签字，但称签订时合同内容为空白，不清楚工资构成。2、2014年6月至2016年6月工资明细，证明原告工资组成。被告称不向原告发工资条，仅是财务做账用。该工资明细记载原告工资分为基本工资（上海市最低工资标准）、加班工资两项。原告对该证据真实性不予认可，认为没有原告签字，每月也不发放工资条，原告认为其工资就是2,500元扣除保险后发放。3、2015年9月至2016年6月的电子考勤记录，证明原告的出勤情况。考勤记录显示原告每天7:30左右上班打卡，17:00左右下班打卡，中午有休息，每周六上班，部分周日上班，2015年9月16日至2016年6月14日期间原告休息日加班共计318.5小时，无法定节假日加班情况。原告对该证据不予认可，认为原告有时加班，但考勤记录上没有。4、房地产估价报告，证明原告属于行政办公人员，其所在办公室安装空调。原告称不能证明其办公室有空调，且其办公室内的空调是坏的。本院认为：关于加班工资。原、被告双方对原告的月工资2,500元是否包含周六加班工资主张不一，根据原、被告的陈述及考勤记录，原告每周六固定加班，且工资一直按照2,500元/月发放，从未另外支付过加班费，故被告关于原告月工资2,500元已包含周六加班工资的主张具有更高可信度，本院对此予以采纳。根据该工资标准推算，原告正常工作时间的工资低于上海市最低工资标准，故本院认定原告正常工作时间的工资为上海市最低工资标准，超出部分为已发休息日加班工资。原告对被告提供的指纹考勤记录虽不予采信，但该记录符合双方认可的考勤方式，亦符合原告关于其作息时间及加班情况的陈述，且原告并未提供相反证据证明该指纹考勤记录系伪造，故对被告提供的指纹考勤记录，本院予以采信。被告作为用人单位未提供原告2014年6月18日至2016年6月14日期间完整的考勤记录，应承担举证不能的不利后果，故本院根据原告现有考勤记录的加班时间合理推定原告2014年6月18日至2016年6月14日期间休息日加班时间，以上海市最低工资标准为计算基数，并扣除已经支付的加班工资，据此计算被告应支付原告上述期间休息日加班工资差额。现仲裁裁决金额高于本院核算金额，且被告对此亦无异议，本院予以确认，故被告应按照仲裁裁决支付原告2014年6月18日至2016年6月14日期间休息日加班工资差额11,006.30元。根据原告现有考勤记录，其并无法定节假日加班情况，且原告亦未提供证据证明其法定节假日存在加班，故对原告要求被告支付其2014年6月18日至2016年6月14日期间法定节假日加班工资差额7,587.36元的诉讼请求，本院不予支持。关于高温费。原告认可其办公室安装有空调，但主张空调坏掉，无法使用，对此，原告应提供证据予以证明。现原告未提供任何证据，应承担举证不能的不利后果，故其要求被告支付2014年6月至9月高温费的诉讼请求，本院不予支持。仲裁裁决被告支付原告2015年6月至9月高温费800元，被告对此无异议，本院予以确认，故被告应按照仲裁裁决支付原告2015年6月至9月高温费800元。关于住房补贴。原告主张被告应按照100元/月支付其住房补贴，并提供了2015年管理人员房租补贴标准予以证明，因该证据为照片打印件，无对应原件，且被告对此亦不予认可，故本院对原告提供的该证据难以采信，对原告的主张不予采纳。住房补贴并非用人单位应支付的法定工资项目，原告亦未提供有效证据证明双方对此存在约定，故对原告要求被告支付2015年1月至2016年6月住房补贴1,800元的诉讼请求，本院不予支持。关于年休假工资。被告未提供证据证明其已安排原告年休假，故应支付原告2015年应休未休年休假工资。原告未提供其进入被告公司前的连续工作情况，故根据其入职时间，原告从2015年3月11日起可享受年休假待遇。经折算，原告2015年应休未休年休假为4天，被告应按照上海市最低工资标准的300%，并扣除已经支付的100%，支付原告2015年应休未休年休假工资差额743元。关于经济补偿金。原告主张被告搬迁并通知原告解除劳动关系，因此要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金。对此，本院认为，用人单位的搬迁亦并不必然导致劳动合同无法继续履行。本案中，被告虽于2016年6月搬迁至安徽，但其总部位于本区赵巷镇，且被告亦发送短信通知原告到总部继续工作。原告虽主张被告已通知其解除劳动关系，但原告未就其主张提供证据予以证明，且其回复被告的短信内容亦可看出是原告以总部太远为由拒绝继续上班。据此，被告安排员工可选择在本区范围内继续工作的做法实质是为双方劳动合同的继续履行提供了便利条件，其公司搬迁并未对员工继续履行劳动合同造成影响，亦在劳动者应当容忍的范围之内，在此条件下双方劳动合同完全可以继续履行，现原告未继续到赵巷镇上班，亦未提供证据证明系被告提出解除劳动关系，故其要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金6,250元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。仲裁裁决被告支付原告2016年1月至6月工资差额6,086.60元，原、被告双方对此均无异议，本院予以确认，故被告应按照此项仲裁裁决履行。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第（三）项、第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款之规定，判决如下：一、被告上海汇辽建筑装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王侠2014年6月18日至2016年6月14日期间休息日加班工资差额11,006.30元；二、被告上海汇辽建筑装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王侠2015年6月至9月高温费800元；三、被告上海汇辽建筑装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王侠2015年应休未休年休假工资差额743元；四、被告上海汇辽建筑装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王侠2016年1月至6月工资差额6,086.60元；五、驳回原告王侠的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告王侠负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈薇二〇一六年十二月十三日书记员  张静附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《职工带薪年休假条例》第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。