云南省晋宁县人民法院 民 事 判 决 书 （2016）云0122民初2072号 原告张雅菲。 委托代理人孙继能，昆明市法律援助中心律师，一般授权代理。 被告：云南泽仕通房地产开发有限公司。 住所：云南省昆明市晋宁县晋城镇人民政府办公大楼****。 法定代表人林志华，系该公司董事长。（未到庭） 社会统一信用代码：91530122592010666W。 委托代理人邓玉辉，特别授权代理。 原告张雅菲诉被告云南泽仕通房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告张雅菲及委托代理人孙继能到庭参加了诉讼，被告云南泽仕通房地产开发有限公司经本院传唤，未到庭应诉，本案现已审理终结。 原告诉称，2015年3月15日，原告进入被告公司工作，担任营销总监、营销经理，月工资为8000元加提成。原告在被告处工作期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同，未给原告依法购买相应的社会保险。2016年3月被告要求原告办理停薪留职，由于被告未依法结清原告的工资和提成，原告现已不愿在该公司就职，要求解除双方形成的事实劳动关系，并给予相应的经济补偿。为维护原告的合法权益，原告不服晋宁县劳动人事争议仲裁院晋劳人仲案字（2016）030号仲裁裁决书，现依法向人民法院提起诉讼，请求：一、判令被告支付拖欠原告的工资31000元；二、判令被告支付原告2015年3月15日至2016年3月15日期间销售提成：62356元（计算方式：89081855×0.7‰）；三、判令被告支付原告未签劳动合同的双倍工资差额82000元，具体时间为：2015年4月至2016年2月计11个月，其中2015年3月－5月的月工资为5000元，2015年6月至2016年2月，月工资为8000元；四、补缴自2015年3月15至2016年3月15日的相应社会保险；五、解除双方形成的事实劳动关系，并由被告向原告支付1个月的经济补偿金8000元；六、判令被告支付原告未及时支付劳动报酬的经济补偿金93357元（拖欠工资31000元+提成62357元的100%）。 被告经本院依法传唤，到期未到庭应诉，也未提交书面答辩状。 原告为支持其诉讼主张，向本院提交了下列证据： 一、内资企业登记基本情况表一份，欲证明被告云南泽仕通房地产开发有限公司具备仲裁及用工的主体资格； 二、云南泽仕通公司求职登记表复印件一份（原件在被告公司）,欲证明申请人于2015年3月15日入职到被告处工作及职务； 三、工资发放银行流水、工资欠条一份，欲证明拖欠申请人工资，辅助说明双方形成事实上的劳动关系及欠薪情况； 四、B5-1地块交款客户一份复印件（原件在被告公司）、泽仕通公司营销激励薪金机制管理规定复印件一份（原件在被告公司）、名片原件一份，欲证明1、被告拖欠原告销售提成89081855×0.7‰=62357元；2、申请人的工资和提成标准；3、申请人的职位； 五、晋宁县劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书一份，欲证明本案已经经过晋宁县劳动人事争议仲裁院裁决程序。 六、云南省劳动合同书一份，欲证明根据劳动合同法第十六条，没有公司签字盖章的劳动合同为无效劳动合同。 被告经本院传唤，未到庭发表质证意见，也未向本院提交相关证据。 本院依职权调取晋劳人仲案字（2016）030卷宗正卷一本。 经质证，原告对上述证据真实性无意见。被告经本院传唤，未到庭发表质证意见。 本院认为，民事证据是指能够证明案件真实情况的事实材料，具有客观性、关联性、合法性的特征。本案中，对原告提交的证据一、三、五，内容、形式符合证据的构成要件，且被告经本院依法传唤未到庭发表质证意见，也未向本院提供相反证据，因此对原告提交的上述证据的真实性及所欲证明的事实，本院予以确认。至于原告提交的证据二、四，原告主张上述证据原件均在被告处保管，本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中被告作为用人单位对劳动争议案件负有举证责任。原告所提交的上述证据涉及公司员工流动、工资收入及提成分配等由用人单位制订的相关文件及相关规章制度，且上述与争议事项有关的证据属用人单位掌握管理，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应承担不利后果。就本案而言，原告作为一般劳动者已向本院提交了用人单位的相关材料、文件的复印件，已尽到举证义务，被告作为用人单位未到庭质证，也未将属用人单位掌握管理的与争议事项有关的证据向本院提交，因此应由作为用人单位的被告承担不利后果，因此对原告提交的证据二、四，本院予以确认。对于原告提交的证据六，本院将综合全案进行评判。对本院调取的晋劳人仲案字（2016）030卷宗，因原告对其真实性无异议，本院对其真实性予以确认。针对原告提交的证据六，本院认为，从原告认可的晋劳人仲案字（2016）030卷宗正卷中有原、被告于2015年10月1日双方共同签章的劳动合一份，对该份劳动合同，庭审中原告明确表示合同中乙方签字处的签名，确实是原告签的，因此，对原告主张双方未签劳动合同，本院不予确认。 综上所述，根据庭审和质证，本院确认如下法律事实： 2015年3月15日，原告进入被告公司工作，担任营销总监、营销经理，入职后从2015年3月至5月，月工资为5000元/月，2015年6月至2016年3月，月工资为8000元/月。2015年10月1日，被告与原告签订了书面劳动合同。2016年6月7日，经原、被告双方结算，被告欠原告2015年5月、6月及2016年1月、2月、3月工资共29000元。 另查明2015年10月23日被告云南泽仕通房地产开发有限公司制订《泽仕通公司营销激励薪金机制管理规定》确定“销售部总监：底薪8000元/月，团队总销售额的0.7‰提成”，在B5－1地块中，总销售额为：69781895元。 2016年8月9日原告张雅菲向晋宁县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求：一、裁决被申请人支付拖欠申请人的工资31000元；二、裁决被申请人支付申请人2015年3月15日至2016年3月15日期间销售提成：89081855×0.7‰＝62357元；三、裁决被申请人支付申请人未签劳动合同的双倍工资差额82000元，具体时间为：2015年4月至2016年2月计11个月，其中2015年3月－5月的月工资为5000元，2015年6月至2016年2月，月工资为8000元；四、补缴自2015年3月15日至2016年3月15日的相应社会保险；五、解除双方形成的事实劳动关系，并由被申请人向申请人支付1个月的经济补偿8000元；六、裁决被申请人支付申请人未及时支付劳动报酬经济补偿金23339元（拖欠工资31000元+提成62357，共计93357×25%）。晋宁县劳动人事争议仲裁院于2016年9月14日以晋劳人仲案字[2016]030号仲裁裁决书裁决“一、被申请人云南泽仕通房地产开发有限公司向申请人张雅菲支付拖欠其2015年5月、6月、2016年1月1日至3月15日的工资28586.17元。二、驳回申请人张雅菲要求被申请人云南泽仕通房地产开发有限公司支付2015年3月15日至2016年3月15日期间销售提成62357元的请求。三、被申请人云南泽仕通房地产开发有限公司向申请人张雅菲支付2015年4月15日至2015年9月30日未签订书面劳动合同的双倍工资差额39500元；驳回申请人张雅菲要求被申请人云南泽仕通房地产开发有限公司支付2015年10月1日至2016年3月15日未签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求。四、被申请人云南泽仕通房地产开发有限公司向申请人张雅菲支付解除劳动关系1个月的经济补偿金7250元。五、驳回申请人张雅菲要求被申请人云南泽仕通房地产开发有限公司为其补缴2015年3月15日至2016年3月15日的基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险的请求。六、驳回申请人张雅菲要求被申请人云南泽仕通房地产开发有限公司支付因拖欠工资25%的经济补偿金23339元的请求。”裁决后，原告张雅菲不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中原告主张被告向支付所欠工资31000元，本院认为原告主张符合相关法律规定，但所主张的工资总额有误，应以双方结算后所确认的29000元为准。至于原告主张按《泽仕通公司营销激励薪金机制管理规定》要求被告支付原告2015年3月15日至2016年3月15日期间销售提成56276元，本院认为，原告的主张符合相关法律规定，也符合《泽仕通公司营销激励薪金机制管理规定》的规定，但原告销售提成：以89081855×0.7‰系计算错误，应以原告的实际总价69781895元×0.7‰进行计算，2015年3月15日至2016年3月15日期间，原告销售提成应为48847.33元。 至于原告主张的未签劳动合同的双倍工资差额，本院认为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同……本案被告未按法律规定的期限与原告签订书面劳动合同，应当向原告支付2015年4月15日至2015年9月30日的双倍工资差额，至于具体计算标准应为2015年4月的半个月工资2500元，5月工资5000元，6－9月每月8000元，共计39500元。 至于原告要求被告补缴2015年3月15日至2016年3月15日的社会保险的主张，本院认为根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，缴纳社会保险费是法律规定的一种强制性行政义务，反映的是社会保险征缴部门与缴费义务主体（即用人单位和劳动者）之间的一种行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，故原告要求被告为其补缴社会保险费的主张不属于人民法院审理的劳动争议案件的受案范围。 至于原告要求解除双方形成的事实劳动关系，并由被告向原告支付1个月的经济补偿金8000元的主张。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此，原告要求解除双方的劳动关系的主张，符合法律规定，本院予以支持。同时该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）……根据上述规定，原告要求被告向原告支付1个月的经济补偿金，符合法规定，但计算标准有误，应以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。 至于原告主张判令被告支付原告未及时支付劳动报酬经济补偿金的主张，庭审中原告明表示要求依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，判令被告支付相应赔偿金，本院认为中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。本院认为，该条规定的是未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任，反映的是劳动行政部门与用人单位之间的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，故原告该请求不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国同劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、由被告云南泽仕通房地产开发有限公司支付原告张雅菲工资29000元，提成款48847.33元，双倍工资差额39500元，解除劳动关系经济补偿金7250元，以上共计124597.33元。限被告云南泽仕通房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内一次性付清。 二、原告张雅菲与被告云南泽仕通房地产开发有限公司之间的劳动关系自本判决生效之日起解除。 三、驳回原告张雅菲的其它诉讼请求。 案件受理费10元，由被告云南泽仕通房地产开发有限公司承担。 本判决生效后，未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于昆明市中级人民法院。 当事人逾期不上诉，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年。 审 判 长  宋鹏程 人民陪审员  李云川 人民陪审员  杨 明 二〇一六年十二月二十九日 书 记 员  杨雪梅