北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2016）京0112民初36683号原告曹中奇，男，1965年12月30日出生。被告北京万泉建设投资集团有限公司，住所地北京市通州区张家湾镇工业开发区光华路16号A座315号。法定代表人徐茂海，董事长。委托代理人裴仁奎，北京市京师律师事务所律师。委托代理人辛福猛，男，该公司人事经理，住北京市通州区。原告曹中奇（以下简称原告）与被告北京万泉建设投资集团有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员王宝荣独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告，被告的委托代理人裴仁奎、辛福猛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2013年10月17日入职被告处担任测量员，月工资4000元，双方签订劳动合同，期限为一年，第二年续签，但被告让原告续签一份空白劳动合同，且未将签订后的合同交于原告，被告行为使原告失去了对合同内容的知情权及法律证明，导致职工合法权益被剥夺。2015年12月15日，被告说合同到期，要解除劳动合同，原告被迫离开公司。直到2016年6月12日原告才知道劳动合同至2016年10月17日才到期，导致原告失去了10个月的劳动时期，由于原告年龄较大，难以找到相应工作，损失40000元工资收入。另外，原告在职期间，夏天在室外露天工作，也未向原告发放高温补贴。被告无故拖欠2013年10月17日至2015年12月15日期间工资，并把延迟发放一个月工资作为公司的规定，该规定违反了劳动法及双方劳动合同，被告应支付原告拖欠工资25%的经济补偿金。另原告在2013年10月17日至2015年12月15日期间没有休过周六日，每周只休息3天，除春节外其他法定节假日均未放假，被告未支付原告休息日及法定节假日加班工资。现原告不服京通劳人仲字[2016]第4604号裁决书，诉至法院，要求依法判令：1、被告支付原告2014年6月至8月、2015年6月至8月期间高温补贴1080元；2、被告支付原告2014年10月17日后签过劳动合同但未给原告所造成的损失40000元；3、被告支付原告2013年10月17日至2015年12月15日期间无故拖欠发放工资25%的经济补偿金25500元；4、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金差额6000元；5、被告支付原告2013年10月17日至2015年12月15日期间法定节假日、休息日加班费及未支付2013年10月17日至2015年12月15日期间法定节假日、休息日加班费25%补偿金差额48809元；6、被告支付原告克扣高温补贴25%补偿金270元；7、本案诉讼费由被告负担。被告辩称：1、被告在6月至8月期间，工作时间尽量避开高温，且办公室里有空调，不存在高温补贴和高温作业，所以不同意支付高温补贴及未支付高温补贴的补偿金；2、被告已经将劳动合同交给原告，不认可给其造成了相应的损失；3、被告没有拖欠原告任何工资，也不存在拖欠原告工资补偿金的问题，我们的工资都是按时发放；4、被告不存在违法解除劳动合同的情形，所以不应支付违法解除劳动合同赔偿金；5、被告在法定节假日、休息日期间，都安排员工正常休息，原告不存在加班的情况，所以不应支付法定节假日、休息日加班费及补偿金的差额。综上，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。经审理查明：2013年10月17日，原告入职被告处担任测量员，月工资4000元，入职当日，双方签订了期限自2013年10月17日起至2014年10月16日止的劳动合同，合同到期后，双方于2014年10月17日再次签订了期限自2014年10月17日起至2016年10月16日止的劳动合同。2015年12月15日，原告离职。后，原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金21000元、2013年10月17日至2015年12月15日期间法定节假日加班工资8246元、2013年10月17日至2015年12月15日期间休息日加班工资17290元及未支付加班工资25%补偿金6385元、2014年10月17日至2015年12月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额48000元。2016年7月12日，仲裁委作出裁决，裁决驳回原告的仲裁请求。裁决作出后，被告认可仲裁裁决结果，原告不服该裁决向本院提起诉讼。本院经审理作出（2016）京0112民初27185号民事判决书，认定原告因个人原因离职，被告不应向其支付解除劳动合同经济补偿金；认定原告未能就其在被告处工作期间存在休息日、法定节假日加班提交任何证据予以证实，应承担举证不能的法律后果；认定《辞职报告》、《离职手续办理表》、《关于员工曹中奇同志辞职结算及工作交接事宜的报告》属合法有效；判决驳回原告的诉讼请求。原告不服该一审民事判决书，上诉至北京市第三中级人民法院，该院经审理于2016年11月18日作出（2016）京03民终12316号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。期间，原告再次向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求被告支付原告2014年6月至8月、2015年6月至8月高温补贴1080元，2014年10月17日后签过劳动合同但未给原告所造成的损失40000元，2013年10月17日至2015年12月15日期间拖欠发放工资25%的经济补偿金25500元，违法解除劳动合同赔偿金差额27000元，2013年10月17日至2015年12月15日期间法定节假日、休息日加班费及未支付2013年10月17日至2015年12月15日期间法定节假日、休息日加班费25%补偿金差额48809元，克扣高温补贴25%补偿金270元。2016年9月9日，仲裁委经审理作出京通劳人仲字[2016]第4604号裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。被告认可仲裁裁决结果，原告不服该裁决向本院提起诉讼。庭审中，原告主张其于2014年10月17日签订的劳动合同后被告未将该合同给原告留存，因此给原告造成损失，被告对此不予认可，原告亦未能就其该项主张提交任何确实有效的证据证明其主张。另，原告主张增加诉讼请求，要求撤销《离职手续办理表》中格式条款、《关于员工曹中奇同志辞职结算及工作交接事宜的报告》中“因个人原因离职”几个字，请求确认《辞职报告》中原告本人签字无效。上述事实，有京通劳人仲字[2016]第4604号裁决书、劳动合同、《辞职报告》、《离职手续办理表》、《关于员工曹中奇同志辞职结算及工作交接事宜的报告》及双方当事人陈述等证据在案佐证。本院认为：企业、劳动者的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证实，不能提供证据，或者所提供的证据不能证实自己的主张的，应承担举证不能的法律责任。根据查明的事实，首先，根据生效的法律文书查明的事实，原告因个人原因离职，其关于被告违法与之解除劳动合同的主张，缺乏事实与法律依据，故对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金差额的诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。（2016）京0112民初27185号民事判决书已对原告要求被告支付法定节假日、休息日加班工资及拖欠上述工资25%的经济补偿金的诉请进行了处理，原告就相同事项再次提起诉讼，本院不再重复处理。此外，原告主张被告未将签订的劳动合同给原告，造成损失的主张，无事实与法律依据，本院不予支持。同时，生效法律文书已确认《离职手续办理表》、《关于员工曹中奇同志辞职结算及工作交接事宜的报告》系合法有效，上述文件显示原告所有工资已结清，双方已无任何劳资纠纷。故对原告要求被告支付高温补贴及克扣高温补贴25%补偿金、无故拖欠发放工资25%的经济补偿金的诉请、无事实和法律依据，本院不予支持。对原告要求撤销《离职手续办理表》中格式条款、《关于员工曹中奇同志辞职结算及工作交接事宜的报告》中“因个人原因离职”几个字，请求确认《辞职报告》中原告本人签字无效等诉请，未经仲裁前置程序，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告曹中奇的诉讼请求。案件受理费五元，由原告曹中奇负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。代理审判员  王宝荣二〇一六年十二月十六日书 记 员  李 丹