安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）皖0103民初7908号 原告（并案被告）：姚浩然，男，汉族，1971年10月4日出生，住安徽省合肥市庐阳区。 被告（并案原告）：安徽龙祥物业管理有限公司，住安徽省合肥市庐阳区。 法定代表人：吴乐和，董事长。 委托诉讼代理人：王正国，北京大成（合肥）律师事务所律师。 原告姚浩然与被告安徽龙祥物业管理有限公司（以下简称龙祥物业公司）劳动争议一案，本院于2016年11月9日立案受理。原告龙祥物业公司与被告姚浩然劳动争议一案，本院于2016年11月14日立案受理，后案并入前案。依法由审判员刘军适用简易程序于2016年12月9日公开开庭进行了审理。姚浩然、龙祥物业公司委托诉讼代理人王正国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 姚浩然向本院提出诉讼请求：1、龙祥物业公司返还姚浩然无故被罚扣工资2027元及50%赔偿款1013.5元，合计3040.5元；2、龙祥物业公司支付姚浩然3年带薪年休假未休假工资16138元（2600元÷21.75天=119.54元×3年×15天×300%）；3、龙祥物业公司支付姚浩然休息日(每周六)工作加班费用27016元(113天×119.54元×200%);4、龙祥物业公司支付姚浩然延时加班工资3376.44元及50%赔偿款1688.22元，合计5065元；5、龙祥物业公司支付姚浩然未续签劳动合同期间双倍工资23400元；6、龙祥物业公司支付姚浩然违法解除劳动关系赔偿金13000元；7、龙祥物业公司支付姚浩然未提前一个月告知申请人被辞退的赔偿金2600元；8、龙祥物业公司为姚浩然补办2013年9月至2014年2月社会保险或以货币方式返还给姚浩然；9、龙祥物业公司支付姚浩然2015年10月未发放的工资2600元；10、龙祥物业公司出具解除劳动合同关系证明书。 事实与理由：姚浩然自2013年9月11日入职龙祥物业公司，任职合作经济广场物业管理中心工程部主管，每周工作6天，每天工作7小时，试用期五个月，试用期后每月工资2600元。2013年9月至2014年1月龙祥物业公司与姚浩然未签订劳动关系合同，也未给姚浩然缴纳社保。2014年2月至2015年2月龙祥物业公司与姚浩然签订劳动关系合同，缴纳社保至2015年10月，但一直只按最低标准缴纳，没有按实际工资基数2600元足额缴纳。2015年2月1日劳动关系合同到期后，龙祥物业公司一直未与姚浩然续签劳动合同。从2015年6月至9月，龙祥物业公司每月无故扣发申请人工资不等。2015年10月底，龙祥物业公司口头通知姚浩然被解除劳动关系。具体事实与理由如下：1、龙祥物业公司自2015年6月至2015年10月以缺卡、上下班迟到早退和中途溜号等理由罚扣姚浩然工资累计2027元，姚浩然认为扣发依据不合法：①龙祥物业公司没有针对未打卡和中途溜号等行为扣发工资的规章制度，现有的《员工手册》未经职工代表大会或者全体职工讨论，更没有组织员工学习或公示过，员工对其内容毫不知情；②姚浩然一直按时自觉打卡且有同事可证明，龙祥物业公司出示的打卡数据有被修改的可能，因此不能作为扣发工资的依据；③其中6月工资被扣641.5元；7月工资被扣320.39元；9月工资被扣1065.69元；④《劳动合同法》实施细则第一条18款“用人单位的劳动规章制度中不能规定对违纪职工给予罚款的内容”。因此，龙祥物业公司的扣发工资行为是不合法的，从姚浩然银行卡工资流水及被告处的工资表可看出累计罚扣2027元，应依法返还1.5倍3040.5元；2、根据国务院《带薪年休假条例》第五条“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”申请人1989年参加工作，工龄超过20年，每年法定带薪年休假15天，自到龙祥物业公司工作以来，从未休过带薪年休假；龙祥物业公司应依法给予300%的经济补偿16138元（2600元÷21.75天=119.54元×3年×15天×300%）；3、根据《劳动合同法》第44条第2款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”姚浩然自到龙祥物业公司工作以来，每周工作6天（公司规定），双休日只休息一天，从未安排过补休；因此，龙祥物业公司应依法支付姚浩然休息日(每周六)工作工资3年共计27016元(113天×119.54元×200%)；4、根据《劳动合同法》第44条第1款“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；”姚浩然自到龙祥物业公司工作以来共26个月，每周工作6天，每天工作7小时，每周共42小时，超时工作2小时，26个月共113周226小时，每小时工资为（2600元÷21.75天÷8小时）14.94元，按150%的标准共（226×14.94×150%）5065元；5、姚浩然要求龙祥物业公司支付2015年2月至2015年10月期间未签劳动合同双倍工资差额23400元（2600元×9个月）；6、姚浩然自2013年9月至2015年10月在龙祥物业公司工作期间，工作中没有任何过失，属无过错被解除劳动关系，应双倍支付补偿金13000元（2.5个月×2600×200%）；7、龙祥物业公司未提前一个月告知姚浩然被辞退，应依法补偿一个月工资2600元；8、姚浩然自2013年9月至2014年2月在被告处工作期间，被告未给姚浩然缴纳社保，龙祥物业公司应依法给予补缴5个月社保或以货币式返还给姚浩然；9、2015年10月工资2600元未发放，龙祥物业公司应于支付；10、根据《劳动合同法》，原先要求龙祥物业公司出具解除劳动合同关系证明书。基于被告上述违法用工的行为，2016年8月姚浩然向安徽省劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，安徽省劳动争议仲裁委员会于2016年10月21日作出了[2016]皖劳仲裁字314号《仲裁裁决书》，该裁决书对姚浩然的部分请求不予支持不符合法律规定。为维护姚浩然劳动者合法权益，特向贵院提起诉讼。 龙祥物业公司辩称：对于姚浩然的诉讼请求部分金额过高，没有法律依据。具体辩论详细说明。 龙祥物业公司向本院提出诉讼请求：1、判决龙祥物业公司不承担扣发工资961.3元；2、龙祥物业公司不予承担被告未休年休假工资6216.08元；3、龙祥物业公司不承担未签劳动合同二倍工资差额15600元；4、龙祥物业公司不承担解除劳动关系赔偿金5200元；5、龙祥物业公司不需要出具解除劳动合同证书；6、本案诉讼费由被告承担。 事实与理由：龙祥物业公司与被告之间的劳动合同，自2014年2月1日至2015年2月1日止，合同到期未续签。被告在龙祥物业公司工作期间不尽职，存在迟到、脱岗等行为，与2015年8月20日之后未到公司上班。龙祥物业公司考虑到被告在公司工作的事实，发放了9月份工资作为补偿，但扣除了代缴10月份的保险费用。被告后到其他单位上班。被告知道之前的同事向仲裁部门提出劳动仲裁，也提出仲裁请求龙祥物业公司支付近10万元的赔偿。经劳动仲裁部门仲裁，驳回了被告绝大部分的请求。但劳动仲裁部门裁决的项目中，仍存在错误之处。为保护龙祥物业公司的合法权益，特诉至贵院，请贵院在查明事实的基础上，依法支持龙祥物业公司的诉讼请求。 姚浩然辩称：关于扣发工资我个人是在不知情的情况下扣发的要求龙祥物业公司提供本人知情认可的证据；关于带薪年休假我能够证明的工作年限；龙祥物业公司不承担双倍工资赔偿我认为龙祥物业公司的和我的时间对上不。公司关于辞退，是公司口头提出让我离开，公司停发了我的工资，当时公司主任姚浩然都可以证明，我要求公司给我补发劳动关系解除书，但是公司没有给我。 经审理查明：2013年9月，姚浩然到龙祥物业公司上班。2014年2月18日，姚浩然与龙祥物业公司签订书面劳动合同，合同期限自2014年2月1日至2015年2月1日，约定姚浩然从事工程维修岗位，每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，试用期月工资2000元，试用期满后实行计时工资，标准为2000元每月，绩效工资按分配制度和姚浩然实际劳动贡献确定。劳动合同期限届满后，双方未续签书面劳动合同，但姚浩然继续在龙翔物业公司上班。工作期间，姚浩然每天工作7小时，每周工作6天，龙祥物业公司未安排姚浩然享受带薪年休假。安徽通用电子仪器有限责任公司自1996年1月开始为姚浩然缴纳社会保险。之后，安徽辉隆集团农资连锁有限责任公司为姚浩然缴纳2013年9月至2014年1月期间的社会保险。 2016年1月7日，姚浩然向安徽省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求龙祥物业公司支付未签订劳动合同双倍工资、加班费、应休未休年休假工资等费用，2016年10月21日，该委作出（2016）皖劳仲裁字314号仲裁裁决书，裁决龙祥物业公司支付姚浩然扣发工资961.3元、未签劳动合同双倍工资差额15600元、未休年休假工资6216.08元、解除劳动关系经济补偿金5200元等，驳回姚浩然的其他仲裁请求。龙祥物业公司及姚浩然均不服该裁决，遂诉至本院，要求判如所请。 上述事实，由姚浩然提交的劳动合同书、银行流水明细、仲裁裁决书、解除劳动关系通知、社会保险参保证明以及双方当事人陈述等予以证实。 本院认为：对龙祥物业公司与姚浩然之间形成劳动关系的事实，双方均不持异议，本院予以确认，故应受劳动法律法规的调整。 1、扣发工资及扣减工资问题。姚浩然明确扣发2014.9元，龙祥物业公司就此予以确认，但认为扣发是基于姚浩然存在事假和缺勤的情况。基于龙祥物业公司并未举证证明扣发工资及降低工资的依据，对于龙祥物业公司扣发的2014.9元应当予以补发给姚浩然。 2015年10月工资扣发问题。龙祥物业公司认为姚浩然已经于2015年9月离职，不存在发放10月工资的问题。姚浩然认为龙祥物业公司于2015年10月底通知其离职，故应当发放该月工资。基于姚浩然庭审时明确龙祥物业公司在2015年10月初通知其离职，但是诉状中明确的是2015年10月底收到龙祥物业公司的离职通知，其陈述前后不一致。另外姚浩然并未证明其2015年10月仍然在龙祥物业公司工作，故本院认为姚浩然主张2015年10月工资，于法无据，本院不予支持。 2、带薪年休假工资。龙祥物业公司对于未支付姚浩然带薪年休假工资无异议。基于姚浩然仅能举证证明其1996年1月开始工作，距其离开龙祥物业公司时并未满20年，应认定已满10年未满20年计算。龙祥物业公司在仲裁阶段认可姚浩然享有2年共计20天的年休假工资，本院认为龙祥物业公司应当支付姚浩然年休假工资4781.6元（2600÷21.75×200%×20=4781.6）。 3、加班工资。双方对于姚浩然在工作期间每天工作7小时，每周工作6天均无异议。争议主要在于姚浩然认为龙祥物业公司并未支付加班费，龙祥物业公司认为已经在发放的工资中包含了加班费的发放。姚浩然提交了工资表中显示了含有加班工资，该工资表中也包含了徐小明、姚浩然等的加班工资。对于龙祥物业公司陈述发放的工资中已经包含了加班工资，本院予以采信。姚浩然认为工资表中的加班工资主要是为了规避社保所为，并非真正发放了加班工资，其主张不予彩信。 4、经济赔偿金。由于双方均未举证证明劳动关系解除的原因，姚浩然主张经济赔偿金，无事实依据。仲裁裁决视为龙祥物业公司提出经姚浩然同意解除劳动关系，龙祥物业公司应当支付姚浩然经济补偿金，本院予以认可，予以支持5200元（2600×2=5200）。 5、未提前一个月告知被辞退赔偿金。姚浩然主张该项请求，无法律依据，本院不予支持。 6、补办社会保险。安徽辉隆集团农资连锁有限责任公司为姚浩然缴纳2013年9月至2014年1月期间的社会保险。姚浩然主张补办该期间的社会保险，本院不予支持。 7、关于未签订劳动合同的双倍工资。姚浩然与龙祥物业公司签订劳动合同期限至2015年2月28日届满，之后双方再无签订书面劳动合同。劳动法规定了用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月支付二倍的工资。基于姚浩然实际工作至2015年9月，对于2015年4月至2015年9月期间的双倍工资差额，本院予以支持15600元（2600×6=15600）。龙祥物业公司抗辩姚浩然主张权利时已经超过了仲裁时效，基于姚浩然于2016年8月提起仲裁，双倍工资仲裁时效未满一年，龙祥物业公司的该项抗辩意见，本院不予采信。 8、出具解除劳动关系证明书。姚浩然主张龙祥物业公司出具解除劳动关系证明书，符合法律规定，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十八条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、安徽龙祥物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付姚浩然扣发工资2014.9元、应休未休年休假工资4781.6元、经济补偿金5200元、双倍工资15600元，合计27596.5元； 二、安徽龙祥物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向姚浩然出具解除或者终止劳动关系的证明； 三、驳回安徽龙祥物业管理有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为10元，由安徽龙祥物业管理有限公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 刘 军 二〇一六年十二月二十六日 书记员 杨丹丹 附本案适用法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。