四川省资阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川20民终1188号上诉人（原审原告）：简阳市洁鑫兴物业管理有限公司，住所地：四川省简阳市简城镇南街114号。法定代表人：肖麟，总经理。委托诉讼代理人：叶绍萍，四川阳安律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗淑花，四川阳安律师事务所律师。上诉人（原审被告）：袁辉，男，1972年4月23日出生，汉族，住四川省简阳市简城镇。委托诉讼代理人：严应兵，四川瑞能律师事务所律师。上诉人简阳市洁鑫兴物业管理有限公司（以下简称洁鑫兴物业公司）、袁辉因劳动争议纠纷一案，不服四川省简阳市人民法院（2016）川2081民初2860号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月22日受理后,依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人洁鑫兴物业公司委托诉讼代理人叶绍萍、上诉人袁辉及其委托诉讼代理人严应兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。洁鑫兴物业公司上诉请求：1.撤销原判，依法改判洁鑫兴物业公司不支付袁辉加班工资10124.41元、未签劳动合同双倍工资差额7700元、未休年休假加班工资553.58元，合计18377.99元。事实和理由：1.据工资表反映情况及王福锦陈述，可以确定袁辉领取报酬中只有1600元实为工资，其余为伙食补助或绩效福利，按照四川省高级人民法院民事审判第一庭《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第29条之规定，伙食补助或绩效福利等不应计入工资总数。洁鑫兴物业公司安排其每月休息4天符合规定，故其月计薪天数不应计为21.75天。2.袁辉任职期内没有提出休年休假申请，视为放弃权利，故不应支付其未休年休假加班工资。3.袁辉未签劳动合同的双倍工资的主张已超过一年仲裁时效期间，不应当得到支持。袁辉辩称，原判认定事实清楚，洁鑫兴物业公司上诉理由不成立，应驳回其上诉请求。袁辉上诉请求：1.撤销原判，依法改判支持袁辉12个月双倍工资，据实支付加班工资或者发回重审；2.本案一、二审诉讼费用由洁鑫兴物业公司负担。事实和理由：1.只要双方建立劳动关系，就应签订劳动合同，签订劳动合同应该是在劳动关系存续整个过程中，所以诉讼时效应当是持续的，依法应当支付双倍工资时间为12个月。2.按规定劳动者每日工作8小时，每周工作最长不超过44小时，袁辉每天、每周工作时间都大于了规定工作时间，洁鑫兴物业公司应支付袁辉工作日加班工资。洁鑫兴物业公司辩称，袁辉主张12个月双倍工资不符合法律规定，且已过了仲裁时效期间。洁鑫兴物业公司在一审诉讼中提交了经对方当事人认可的作息时间表，可以看出公司规定作息时间没有超过法律法规规定时间，所以不存在应支付其加班工资情况。洁鑫兴物业公司向一审法院起诉请求：1..判令洁鑫兴物业公司不支付袁辉休息日、法定节假日加班工资23675.86元；2..判令洁鑫兴物业公司不支付袁辉未签劳动合同双倍工资7800元。袁辉向一审法院起诉请求：1.判令洁鑫兴物业公司支付袁辉未签订劳动合同及未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额24600元（2050元/月×12月＝24600元）；2.判令洁鑫兴物业公司支付袁辉加班工资23730元（2014年7月至2015年8月：月工资1950元即90元/天，90元/天×11天×3倍﹢90元/天×84天×2倍＝18090元,2015年9月至2015年12月：月工资2050元即94元/天，94元/天×4天×3倍﹢94元/天×24天×2倍＝5640元）、未休年休假加班工资1410元（94元×5天×3倍＝1410元）；3.判令洁鑫兴物业公司支付袁辉因未交纳社会保险造成的经济损失9155.52元；4.判令洁鑫兴物业公司支付袁辉解除劳动关系经济补偿金4100元（2050元/月×2月＝4100元）；5.本案诉讼费用由鑫兴物业公司负担。一审法院认定事实：2014年7月，袁辉到洁鑫兴物业公司处从事保安工作。洁鑫兴物业公司、袁辉双方未签订劳动合同，洁鑫兴物业公司未为袁辉购买社会保险。2015年12月16日，袁辉填写《员工离、退职完清手续审批表》，载明服务中心名称碧水云居，该表完清手续事项处显示工作移交情况：已完毕，洁鑫兴物业公司洁鑫兴物业公司的项目经理、人力资源部负责人、总经理分别在该表项目经理意见栏、人力资源部负责人意见栏、总经理意见栏签字。同日，袁辉离职。根据袁辉提交的考勤表对袁辉2015年7月至11月休息情况及法定节假日加班情况进行统计计算如下：2015年7月至8月休息4天，2015年9月至11月休息6天，其中法定节假日加班4天。袁辉工作期间工资为：2014年7月1966元、2014年8月1430元、2014年9月1685元、2014年10月2130元、2014年11月1950元、2014年12月1950元、2015年1月2010元、2015年2月2130元、2015年3月1950元、2015年4月2010元、2015年5月2010元、2015年6月1730元、2015年7月1950元、2015年8月1950元、2015年9月2137元、2015年10月2204元、2015年11月2050元、2015年12月2050元，袁辉2014年月平均工资1851.83元，2015年月平均工资2015.08元，离职前12个月平均工资为2006.74元。袁辉与洁鑫兴物业公司就工资、加班费、缴纳社保等问题发生纠纷，2016年2月，袁辉以未签订劳动合同、未支付加班工资等为由向简阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2016年6月20日作出简劳人仲案字（2016）第004号仲裁裁决书，裁决洁鑫兴物业公司支付袁辉2014年7月至2015年12月的休息日及法定节假日加班工资、未签劳动合同的双倍工资等共计31475.86元。双方当事人均不服该裁决提起诉讼，先后提起诉讼。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护，休息权利是我国宪法赋予劳动者的基本权利。一、关于洁鑫兴物业公司是否应当支付未签订书面劳动合同和未签订无固定期限劳动合同的双倍工资问题。关于未签订劳动合同双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，洁鑫兴物业公司未与袁辉签订书面劳动合同，应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资。关于未签订劳动合同双倍工资是否超过诉讼时效的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，袁辉2014年7月入职时未签订书面劳动合同，袁辉于2014年8月则工作满一个月，袁辉应当支付未签订劳动合同双倍工资的期间为2014年8月至2015年6月，2016年2月袁辉提起仲裁，仲裁时效期间为一年，则袁辉2014年8月至2015年2月的双倍工资已超过仲裁时效，不予支持，2015年3月至2015年6月共4月的双倍工资差额予以支持，即2015年3月1950元、4月2010元、5月2010元、6月1730元，合计7700元。关于未签订无固定期限劳动合同双倍工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定，2015年6月袁辉在洁鑫兴物业公司处工作满一年，自2015年7月起，应视为洁鑫兴物业公司、袁辉已订立了无固定期限劳动合同，袁辉要求洁鑫兴物业公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资不符合法律规定，故不予支持。二、关于洁鑫兴物业公司是否应当支付袁辉加班工资的问题。袁辉作为劳动者有休息的权利，洁鑫兴物业公司针对袁辉的该项诉讼请求辩称袁辉每月休息四天符合法律规定，不存在加班事实。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”、《国务院关于职工工作时间的规定》第七条“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。”、《全国年节及纪念日放假办法》第二条“全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。”的规定，洁鑫兴物业公司应当保证袁辉每周至少休息一天，且全体公民放假的法定节假日当天应当休假。袁辉2015年7月至11月的加班情况根据其提供的考勤表统计如下：2015年7月至8月共有8周零5天，无法定节假日，袁辉共休息4天，则袁辉2015年7月至8月休息日加班4天；2015年9月至11月共有13周，法定节假日4天，袁辉共休息6天，法定节假日未休假，则袁辉2015年9月至11月休息日加班7天，法定节假日加班4天。关于袁辉2014年7月至2015年6月及2015年12月的加班情况，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，虽袁辉仅提交了部分月份的考勤表以证明存在一定的加班事实，但考勤表系袁辉提供的复印件，洁鑫兴物业公司对其真实性提出异议，洁鑫兴物业公司作为用人单位对劳动者的考勤情况等负有保管责任，其无正当理由未提供考勤表，则应当由洁鑫兴物业公司承担对加班时间举证不利的法律后果。对洁鑫兴物业公司认为袁辉每月休假4天的抗辩不予支持，对袁辉认为其每月休假2天的主张予以支持。则袁辉2014年7月至2015年6月及2015年12月的加班情况如下：2014年7月至12月共有26周零2天，法定节假日4天，袁辉每月休息2天，共休息12天，则袁辉休息日加班时间为14天，法定节假日加班时间为4天。2015年1月至6月共有25周零6天，法定节假日7天，袁辉每月休息2天，共休息12天，则袁辉休息日加班13天，法定节假日加班7天；袁辉2015年12月16日离职，半个月休息1天，则袁辉2015年12月休息日加班1天。综上，袁辉2014年休息日加班14天，法定节假日加班4天，2015年1月至8月休息日加班17天，法定节假日加班7天，2015年9月至12月休息日加班8天，法定节假日加班4天。袁辉存在加班事实，洁鑫兴物业公司应当支付加班费，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”的规定，袁辉2014年应得加班工资按照其2014年月平均工资1851.83元计算为：1851.83元/月÷21.75天×14天×2倍＋1851.83元/月÷21.75天×4天×3倍＝3405.66元。袁辉2015年月平均工资为2015.08元，袁辉请求按照1950元/月计算2015年1月至8月的加班工资，予以支持。袁辉2015年应得的加班工资计算如下，2015年1月至8月：1950元/月÷21.75天×17天×2倍＋1950元/月÷21.75天×4天×3倍＝4124.62元，2015年8月至12月：2015.08元/月÷21.75天×8天×2倍＋2015.08元/月÷21.75天×4天×3倍＝2594.13元。以上合计10124.41元。三、关于洁鑫兴物业公司未为袁辉缴纳社会保险造成的损失问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”、《最高人民法院关于适用若干问题的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。”的规定，袁辉认为洁鑫兴物业公司未为其缴纳社会保险请求洁鑫兴物业公司赔偿损失的，法院应当受理，但袁辉认为未缴纳社会保险造成经济损失的，应当举证证明其损失情况及金额，袁辉未能举证证明其损失，应当承担举证不能的法律后果，对袁辉的该项主张不予支持。四、关于洁鑫兴物业公司是否应当支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”、第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”的规定，袁辉主张其离职理由是洁鑫兴物业公司未与其签订书面劳动合同、未购买社会保险，但未提供相应的证据予以证明。袁辉离职时填写了《员工离、退职完清手续审批表》并经过了洁鑫兴物业公司的审批，故洁鑫兴物业公司、袁辉的劳动关系已于该日解除。虽袁辉未为洁鑫兴物业公司缴纳社会保险费用，但洁鑫兴物业公司并未以此为由要求解除劳动关系，现洁鑫兴物业公司要求袁辉支付解除劳动关系经济补偿不符合法定条件，故对洁鑫兴物业公司的该项诉讼请求不予支持。五、关于未休年休假工资问题。洁鑫兴物业公司认为袁辉在仲裁阶段未请求未休年休假的加班工资，则该项请求不应受理。袁辉主张其在仲裁开庭时增加了该项请求，但袁辉却未提供其增加该项请求的证据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。”的规定，袁辉请求的未休年休假加班工资属于加班工资的一部分，属本案劳动争议的加班工资范畴，与仲裁请求的加班工资是基于同一事实而发生的，与本案劳动争议具有不可分性，应对袁辉的该项诉讼请求一并处理。《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”，袁辉于2014年7月入职，2015年12月16日离职，袁辉在洁鑫兴物业公司处工作一年以上，累计工作满一年后应当享受年休假，则自2015年7月起袁辉可享受年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工作报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。……”的规定，袁辉应当享受的年休假天数折算为：169天÷365天×5天＝2.32天，不足1天的不支付未休年休假工资，则袁辉的应休未休年休假天数为2天。《职工带薪年休假条例》第五条规定：“……单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工的月工资收入的300%支付年休假的工资报酬”。洁鑫兴物业公司应当支付袁辉未休年休假加班工资为：2006.74元/月÷21.75天×2天×3倍＝553.58元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第十四条第二款、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条第一款、第三款、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《国务院关于职工工作时间的规定》第七条，《全国年节及纪念日放假办法》第二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《最高人民法院关于适用若干问题的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，参照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第二条之规定，判决：一、原告简阳市洁鑫兴物业管理有限公司于本判决发生法律效力后十日内向被告袁辉支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额7700元、加班工资10124.41元、未休年休假加班工资553.58元，合计18377.99元；二、驳回原告简阳市洁鑫兴物业管理有限公司其他诉讼请求；三、驳回被告袁辉其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告简阳市洁鑫兴物业管理有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：对洁鑫兴物业公司提交的考勤表，对与袁辉一审中提交相同部分，本院予以采信。对与袁辉一审中提交存在同一时间考勤情况不同或者考勤人员不同，以及无考勤人员签名、改动考勤结果等情况，本院不予采信。本院二审查明的事实与一审判决认定的事实一致。本院认为，一、关于洁鑫兴物业公司应否支付袁辉未签订书面劳动合同双倍工资问题。关于未签订劳动合同双倍工资的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、四川省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第31条第一款“劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的，仲裁时效期间应依照《劳动争议调解仲裁法》第27条第1、2、3款的规定确定，从未订立书面劳动合同满一月的次日起计算一年。上述仲裁时效期间应按月计算，从劳动者主张权利之日起向前倒推一年，对超过一年的二倍工资差额不予支持”的规定，袁辉2014年7月入职时，未签订书面劳动合同，于2014年8月则工作满一个月，洁鑫兴物业公司应当向其支付未签订劳动合同双倍工资的期间为2014年8月至2015年6月。2016年2月袁辉提起仲裁，仲裁时效期间为一年，则袁辉2014年8月至2015年2月的双倍工资已超过仲裁时效，原判不予支持并无不当。洁鑫兴物业公司应当向袁辉支付2015年3月至2015年6月共4个月的双倍工资差额部分，袁辉2015年3至6其双月每月领取岗位报酬与变动报酬共1800元，二倍工资差额部分应为7200元（即1800元/月×4月）。对双方当事人分别提出袁辉主张未签订书面劳动合同双倍工资差额均已超过或者均未超过仲裁时效期间的上诉理由，本院不予采纳。二、关于洁鑫兴物业公司是应向袁辉支付加班工资的问题。依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”、《国务院关于职工工作时间的规定》第七条“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日”、《全国年节及纪念日放假办法》第二条“全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)”的规定，洁鑫兴物业公司应当保证袁辉每周至少休息一天，法定节假日当天应当休假。经对袁辉出勤情况进行统计，袁辉任职期间休息日加班共39天，法定节假日加班共12天，存在加班事实，应当支付其加班费。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第二条“月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”的规定，原判确定袁辉月计薪天数为21.75天符合法律规定。按照1800元/月计算袁辉2015年8月以前加班工资，1900元/月计算袁辉2015年9月以后加班工资，袁辉2014年7月至2015年8月休息日及法定节假日加班工资：1800元÷21.75天×38天×2倍+1800元÷21.75天×12天×3倍＝9268.97元、2015年9月至12月休息日及法定节假日加班工资为：1900元÷21.75天×1天×2倍＝174.71元，合计9443.68元。袁辉现以其每日中午没有休息，其每天工作不止8小时、每周工作不止44小时为由主张工作日加班工资。经核实，在一审庭审过程中，洁鑫兴物业公司当庭出示了该公司2014年作息时间表，经考勤人员张鹤当庭核对，确认该作息时间表真实，袁辉也认可该作息时间表真实性。该表载明公司安排员工每天工作时间均在7小时以内，故对袁辉提出洁鑫兴物业公司应支付其每天超过8小时、每周超过44小时工作时间以外工作日加班工资的上诉请求，本院不予支持。三、关于袁辉月平均工资金额的确定。洁鑫兴物业公司根据四川省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第29条“《劳动合同法》中规定的经济补偿金及二倍工资计算基数按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算，即未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总额，但不应包括：（一）加班工资；（二）非常规性奖金、津补贴、福利”的规定，主张袁辉经济补偿金计算基数不包括“变动报酬”部分。经核实，袁辉在劳动合同解除前十二个月均领取了“变动报酬”，故其“变动报酬”部分收入不属于“非常规性”收入。袁辉领取补贴不属于常规性收入，不作为其月平均工资计算基数故，则袁辉月平均工资应按其2015年领取岗位报酬及变动报酬平均值计算，其2015年1至8月每月领取岗位报酬与变动报酬共1800元，9月至12月每月领取岗位报酬与变动报酬共1900元。则其月平均工资为1833.33元。原判认定洁鑫兴物业公司应按1851.83元/月计算不当，本院予以纠正。四、关于未休年休假工资问题。洁鑫兴物业公司认为袁辉任职期内没有提出休年休假申请，视为放弃权利，故不应支付其未休年休假加班工资。依照《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工作报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数……”的规定，袁辉于2014年7月入职，2015年12月16日离职，享有带薪年休假权利，洁鑫兴物业公司负有安排袁辉带薪年休假义务。洁鑫兴物业公司未举证证明袁辉明确表示放弃休假权利，也未举证证明其已履行了安排袁辉带薪年休假义务，则应当向袁辉支付未休年休假加班工资。对洁鑫兴物业公司提出不支付袁辉未休年休假加班工资的上诉请求，本院不予支持。洁鑫兴物业公司应支付袁辉未休年休假加班工资505.75元（即1833.33元/月÷21.75天×2天×3倍）。综上所述，上诉人洁鑫兴物业公司上诉请求部分成立、袁辉的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：一、维持四川省简阳市人民法院（2016）川2081民初2860号民事判决第二项、第三项。即：“驳回原告简阳市洁鑫兴物业管理有限公司其他诉讼请求”、“驳回被告袁辉其他诉讼请求”；二、变更四川省简阳市人民法院（2016）川2081民初2860号民事判决第一项“原告简阳市洁鑫兴物业管理有限公司于本判决发生法律效力后十日内向原告袁辉支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额7700元、加班工资10124.41元、未休年休假加班工资553.58元，合计18377.99元”为“上诉人简阳市洁鑫兴物业管理有限公司于本判决发生法律效力后十日内向上诉人袁辉支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额7200元、加班工资9443.68元、未休年休假加班工资505.75元，合计17149.43元”。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案二审案件受理费20元，由上诉人简阳市洁鑫兴物业管理有限公司负担10元，由上诉人袁辉负担10元。本判决为终审判决。审判长 刘 彤审判员 孙祖亮审判员 严霁云二〇一六年十二月二十九日书记员 卓浩军