河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2016)豫0191民初2903号原告郑州郑锅安装工程有限公司，住所地河南省郑州高新技术产业开发区科学大道88号。法定代表人王金良，董事长。委托代理人高罗宁，该公司员工。委托代理人宋散，该公司员工。被告李龙三，男，1972年6月9日出生，汉族，住河南省义马市。委托代理人冉杰，大沧海律师事务所律师。委托代理人马艳军，大沧海律师事务所实习律师。原告郑州郑锅安装工程有限公司与被告李龙三劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人高罗宁、宋散、被告李龙三及其委托代理人冉杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2015年7月22日至7月24日期间，被告无故旷工，属于严重违纪，原告因此于2015年8月10日解除与被告的劳动关系，原告不应当支付被告经济补偿金。被告在职期间的工资已经足额支付，原告每年均为被告安排较长时间的休假。因此，请求判令原告不支付被告工资、生活费、劳动关系补偿金、年休假工资共计38943.85元。被告辩称：原告未依法为被告缴纳社会保险、未足额支付工资，被告被迫解除与原告的劳动关系，原告应当支付解除劳动关系经济补偿金。2014年12月、2015年1月、2015年2月、2015年4月至7月，被告正常在原告处提供劳动，原告未足额支付工资，应当支付上述期间内的拖欠工资。原告从未安排被告带薪年休假，应当支付未休带薪年休假工资。经审理查明：1994年4月15日，被告到郑州锅炉厂工作，2003年年底，郑州锅炉厂改制为郑州锅炉股份有限公司（以下简称锅炉公司），被告在锅炉公司安装处工作，2006年锅炉公司安装处改制为原告。2013年9月29日，被告申请解除与锅炉公司的劳动关系，并申请调入原告处。2013年10月8日，原、被告签订《劳动合同书》一份，合同期限自2013年10月8日至2018年10月8日，工作内容是焊工。被告在原告处工作期间，当月工资下月支付，2014年12月、2015年1月、2015年2月、2015年4月，原告分别向被告支付工资110元、240元、1240元、5元（每月均扣除养老保险、公积金、失业保险、医保费用760元）。2015年5月、6月、7月，原告每月均为被告缴纳各项社会保险和公积金，但未实际支付工资。2015年7月份之后，原告不再为被告缴纳社会保险，因原告停交社保，被告不再到原告处工作。2015年8月19日，被告以原告拖欠工资、未依法缴纳社会保险为由，向郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与原告的劳动关系，并请求：原告支付被告2014年12月工资1290元、2015年1月份工资1160元、2015年2月份工资160元、2015年4月份工资1395元、2015年5月份工资1400元、2015年6月份工资3000元、2015年7月份工资1600元、解除劳动关系经济补偿金61511.5元、未休年休假工资78135元、失业保险待遇损失30720元、高温津贴13920元，并补缴在职期间的各项社会保险。2015年12月20日，仲裁委作出了郑开劳仲裁字（2015）第166号仲裁裁决书，裁定：原告支付被告2014年12月、2015年1月、2月、4月、5月、6月、7月工资10005元、解除劳动关系经济补偿金22888元、未休带薪年休假工资6050.85元，共计38943.85元。原告不服该仲裁裁决书，遂引起本案纠纷。另查明：2014年7月至2015年7月期间，被告养老保险个人权益记录单中显示的实用月工资为4000元。以上事实由下列证据及庭审笔录在案佐证：原告提交的《职工离厂、退休申请报批表》一份、《劳动合同书》一份、2014年12月、2015年1月、2015年2月、2015年4月至7月工资发放情况表一组、基本养老保险个人权益记录单一份、郑开劳仲裁字（2015）第166号仲裁裁决书一份。被告提交的劳动合同一份、公司章程一份、停保证明一份、中国银行交易明细一组、仲裁裁决书一份。原告提交的《关于公司考勤、卫生值班日的管理规定》、《关于加强安装公司劳动纪律的相关规定》，因未提交上述规章制度经民主程序制定，且依法公示，对被告不具有约束力，本院不予采纳；原告提交的解除劳动合同通报，未依法送达被告，对被告无约束力，本院不予采纳；原告提交的财务制度，系其单方面制作，不足以证明其证明目的，本院不予采纳。本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案中，2013年10月8日，被告到原告处工作，双方建立劳动关系，2015年8月19日，因原告拖欠工资，被告解除与原告的劳动关系。因此，本院认定2013年10月8日至2015年8月19日期间，原、被告存在劳动关系。根据被告的基本养老保险个人权益记录单显示，2014年7月至2015年7月期间，被告的实用月工资为4000元，2014年12月、2015年1月、2015年2月、2015年4月至7月期间，原告无正当理由减少或不支付被告劳动报酬，应当以4000元/月的标准向被告补发上述期间工资。郑开劳仲裁（2015）第166号仲裁裁决书裁定原告向被告支付2014年12月、2015年1月、2015年2月、2015年4月至7月工资10005元，未超出范围，本院予以确认。原告请求不支付上述期间的工资及生活费，无事实和法律依据，本院不予支持。原告请求不支付被告解除劳动关系经济补偿金22888元，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，2006年锅炉公司的安装处改制成为原告，虽然2013年10月8日，原、被告订立劳动合同，但被告在原告成立之前和成立后一直在锅炉公司安装处工作。因此，被告在原告处的工作年限应当自2006年起算。2015年8月19日，因原告未及时支付被告劳动报酬，被告解除与原告的劳动关系，原告应当向被告支付10个月工资作为经济补偿金，按照被告月工资4000元/月计算，郑开劳仲裁（2015）第166号仲裁裁决书裁定原告支付被告解除劳动关系经济补偿金22888元，未超出范围，本院予以确认。对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。原告请求不支付被告未休带薪年休假工资6050.85元，本院认为，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本案中，被告1994年参加工作，2014年至2015年8月19日期间，被告应当享受的带薪年休假天数为24天（其中2014年度15天、2015年度全年应当享受15天，根据被告的工作时间折算9天）。按照被告平均工资4000元/月计算，郑开劳仲裁（2015）第166号仲裁裁决书裁定原告支付被告未休带薪年休假工资6050.85元，未超出范围，本院予以支持。原告称其已经安排被告带薪年休假，但未提交证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上，原告应当支付被告工资10005元、解除劳动关系经济补偿金22888元、未休带薪年休假工资6050.85元，共计38943.85元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告郑州郑锅安装工程有限公司于本判决生效后10日内支付被告李龙三38943.85元。二、驳回原告郑州郑锅安装工程有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告郑州郑锅安装工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 长 王 青审 判 员 汪 涛人民陪审员 魏 瑾二〇一六年十二月十二日书 记 员 曹新芳