上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初63643号原告上海融港置业有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人XX。委托代理人沈宏亮，男。被告王晶晶，女，1984年2月7日生，汉族，住江苏省南京市。委托代理人吕正中，上海市养和律师事务所律师。原告上海融港置业有限公司与被告王晶晶劳动合同纠纷一案(双方均不服上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会的裁决提起诉讼，本院以先起诉的上海融港置业有限公司为原告，以后起诉的王晶晶为被告)，本院于2016年9月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年9月27日、2016年11月28日两次公开开庭进行了审理。原告上海融港置业有限公司的委托代理人沈宏亮、被告王晶晶及其委托代理人吕正中到庭参加诉讼。审理中，原、被告申请庭外和解，但未能达成一致方案。本案现已审理终结。原告上海融港置业有限公司诉称，原告于2016年1月4日向被告发送了关于岗位调动的通知，在通知中未对被告的职级、薪资进行任何调整，仅根据公司实际情况，对被告的工作职责进行了劳动合同约定范围内的调整。被告表示拒不接受，且在相当长的时间内未去原告指定岗位报到，故原告向被告发送了解除劳动合同通知，并主动赔付解约补偿。劳动仲裁将被告拒不服从原告合法安排视为正当，要求原告按照违法解除劳动合同双倍赔付，严重损害了原告的合法权益。原告提交了存档的考勤记录，但劳动仲裁以没有被告签字为由对原告提供的考勤记录一概不予认定，对被告单方提供且无任何佐证的加班清单予以全部认定，严重违反了举证规则。原告不服仲裁裁决，故提起诉讼，请求法院判令：1、原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额147,530元(人民币，下同)；2、原告不支付被告2014年5月12日至12月31日休息日加班工资80,275.86元、2014年法定节假日加班工资17,379.31元、2015年1月至5月休息日及法定节假日加班工资差额26,482.76元；3、原告同意支付被告2016年1月14日工资750元。被告王晶晶辩称，被告于2006年7月1日至金辉集团工作，在原告处担任营销部副经理一职，日常通过公司集团的办公自动化系统及本部门负责人的要求安排各项工作。根据原告处有关规定，被告的年度收入包括基本薪资和绩效奖金，2015年6月18日前基本月薪为18,000元，绩效奖金以签约额为基础按月和年各50%计算，其中月度奖金=(月度签约金额*0.06%*50%*月度考核系数)*个人岗位系数*个人月度考核系数，年度奖金=(年度签约总额*0.06%*50%*年度考核系数)*个人分配系数*个人年度考核系数*入职时间系数。2016年1月14日，原告无故单方解除劳动合同，违反劳动法律法规，故应向被告支付赔偿金。双方劳动合同约定被告执行标准工时制，被告工作期间存在双休日及法定节假日加班的事实，但原告未依法发放加班工资。原告尚欠被告2016年1月14日工资750元。被告亦不服仲裁裁决，故提起诉讼，请求法院判令：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额176,810元；2、原告支付被告2015年10月至12月的月度绩效奖金16,798元、2015年年度绩效奖金135,169元、2015年年度特别通报表扬奖金27,211元、2016年1月绩效奖金2,721元；3、原告支付被告2014年5月12日至2015年5月10日双休日加班工资118,344.83元(累计71.5天)；4、原告支付被告2014年(清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节共计7天)及2015年(元旦、清明节、劳动节共计3天)法定节假日加班工资21,517.24元；5、原告支付被告2016年1月14日工资750元。经审理查明，被告原系原告处员工，双方签订的最后一份劳动合同期限为2015年6月18日至2018年6月17日，约定被告担任营销部门副经理工作，实行标准工时制度，原告安排加班以及取得原告批准的加班，原告按国家规定支付加班费或者安排调休，未经原告批准的加班，被告无权要求原告支付任何报酬；被告税前工资为16,000元等等。2015年6月前，被告的月工资标准为18,000元；2015年7月起，被告的月工资标准为16,000元。原告处营销部2015年薪酬考核方案规定：员工月度奖金=月度绩效奖金发放总额*个人岗位系数*个人月度考核系数，个人月度考核系数根据员工月度KPI绩效考核成绩确定等等；员工年度绩效奖金=年度绩效奖金总额*个人分配系数*个人年度考核系数*入职时间系数，当年度个人指标得分60分，则不考虑发放年度绩效奖金等等。原告已向被告发放2015年1月至9月的绩效奖金。被告2015年10月至12月的绩效考核分数为5分；被告2015年度绩效考核分数为20分。原告处采用电子考勤，另有OA系统进行排班及审批加班。原告处考勤记载被告于2014年9月1日、2014年10月1日、2014年10月2日、2015年4月5日及2015年5月1日法定节假日加班共计5天，原告已在被告2015年4月及2015年5月工资中各发放加班工资1,655.17元。原、被告解除劳动合同前被告的月平均应发工资(已剔除加班工资)高于本市上年度职工月平均工资5,939元的三倍。2016年1月4日，原告出具书面调岗通知，告知因公司架构发生重大调整，被告的岗位在新公司架构中不再设置，故通知被告自2016年1月1日起，被告的岗位将调整为宝山项目专案经理，配合宝山项目车位销售工作，薪资待遇保持不变等等。被告于2016年1月12日表示不同意调岗。2016年1月14日，原告向被告发出书面解除劳动合同通知，以公司与被告在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同已无法继续履行，现公司架构发生重大调整，被告的岗位在新公司架构中不再设置，公司之前与被告就工作职责事宜进行协商，但被告明确表示不予接受为由，依据劳动合同法第四十条的规定，解除与被告的劳动关系，并将经济补偿金(N%2B1)及1月份已工作时间的工资收入181,443元于2016年2月10日打入被告的个人工资账户内等等。被告在原告处工作至2016年1月14日止。原告已支付被告代通金16,000元及经济补偿金163,530元，并向被告发放工资至2016年1月13日。2016年3月25日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金差额376,411.23元；2、支付2015年10月至12月的月度绩效奖金16,798元、2016年1月绩效奖金2,721元、2015年年度绩效奖金135,169元、2015年特别通报表扬奖金27,211元；3、支付2016年1月14日工资750元；4、支付2014年5月12日至2015年5月10日双休日加班工资118,344.83元(累计71.5天)；5、支付2014年(清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节共计7天)及2015年(元旦、清明节、劳动节共计3天)法定节假日加班工资21,517.24元。该仲裁委员会于2016年7月15日作出浦劳人仲(2016)办字第2463号裁决书，裁决：被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金差额147,530元；被申请人支付申请人2016年1月14日工资750元；被申请人支付申请人2014年5月12日至12月31日休息日加班工资80,275.86元、2014年法定节假日加班工资17,379.31元、2015年1月至5月休息日及法定节假日加班工资差额26,482.76元；对申请人的其余请求不予支持。原、被告均不服仲裁裁决，先后诉至本院请求解决。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，工资明细，银行交易明细，调岗通知，解除劳动合同通知，浦劳人仲(2016)办字第2463号裁决书等证据证实。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告主张因公司架构发生重大调整，被告的岗位在新公司架构中不再设置，公司与被告在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同已无法继续履行。因被告对此不予认可，且原告未就其主张予以举证，故本院对此实难采信。原告与被告解除劳动合同不符合法律规定，应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。鉴于原、被告解除劳动合同前被告的月平均应发工资(已剔除加班工资)高于本市上年度职工月平均工资5,939元的三倍，故扣除原告已支付的代通金16,000元及经济补偿金163,530元，原告尚应支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额176,810元。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告主张其工作期间存在双休日及法定节假日加班的情况，并提供2014年5月至2015年5期间原告处OA系统中相关排班表及审批记录。原告认可公司有OA系统，但对被告提供的相关排班表及审批记录真实性不予认可，认为该排班表与考勤记录不一致，系被告自行制作，且相关审批违反公司内部流程。庭审中原告提供了2014年及2015年的考勤记录，被告对真实性均持有异议，认为2014年度的考勤没有被告签字确认，2015年度的考勤不清楚为何有修改的情况。鉴于原告提供的考勤记录存在不完整性，且未提供原告处OA系统中保存的相关排班表及审批记录等予以核对，故本院根据原告提供的考勤记录及被告提供的OA系统中相关排班表及审批记录，酌情确定被告2014年5月12日至2015年5月10日期间双休日加班共计71.5天，2014年及2015年法定节假日加班共计5天。扣除原告已支付的2015年4月及5月加班工资，原告尚应支付被告2014年5月12日至2015年5月10日期间双休日加班工资及2014年、2015年法定节假日加班工资差额合计127,448元。原告处营销部2015年薪酬考核方案规定，员工的月度及年度绩效奖金均与绩效考核成绩挂钩，庭审中被告虽对原告提供的绩效考核表持有异议，但未提供相反证据，故本院对于被告的辩驳意见难以采纳。被告2015年10月至12月的绩效考核分数及2015年度的绩效考核分数均未达标，故被告要求原告支付2015年10月至12月的月度绩效奖金16,798元、2015年年度绩效奖金135,169元及2016年1月绩效奖金2,721元依据不足，本院对此不予支持。对于被告提出的2015年年度特别通报表扬奖金27,211元，鉴于该年度特别通报表扬奖金已发放至营销部负责人个人账户，是否向部门员工进行分配系由该负责人自行决定，故被告要求原告向其发放部分奖金依据不足，本院对此难以支持。庭审中原告同意支付被告2016年1月14日工资750元，故应及时予以支付。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、原告上海融港置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王晶晶违法解除劳动合同赔偿金差额176,810元；二、原告上海融港置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王晶晶2014年5月12日至2015年5月10日期间双休日加班工资及2014年、2015年法定节假日加班工资差额合计127,448元；三、原告上海融港置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王晶晶2016年1月14日工资750元；四、驳回被告王晶晶的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  马建红二〇一六年十二月八日书记员  曾 乐附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。