宁波市北仑区人民法院民 事 判 决 书（2016）浙0206民初6501号原告：李文永，女，1980年9月1日出生，汉族，住贵州省大方县。委托代理人：廖科，男，1979年1月17日出生，系原告李文永的丈夫。被告：宁波天晟精工科技有限公司（统一社会信用代码：91330206557977003W），住所地：浙江省宁波市北仑区大碶甬江南路55号2幢1楼。法定代表人：陆晓波，该公司总经理。委托代理人：杨晓霞，女，系被告公司人事。原告李文永与被告宁波天晟精工科技有限公司（以下简称天晟科技公司）劳动争议一案，本院于2016年10月17日立案受理后，依法由审判员宋建侠适用简易程序于2016年12月2日公开开庭进行了审理。原告李文永的委托代理人廖科、被告天晟科技公司的法定代表人陆晓波及委托代理人杨晓霞到庭参加诉讼。原告李文永起诉称：2016年8月22日，原告向北仑区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，后上述仲裁委员会作出仑劳仲案字（2016）第1178号裁决。原告认为该裁决认定事实错误、不符合法律规定，有失公平公正，理由如下：一、仲裁认为被告开除原告是合法解除劳动关系，这是错误的。原告入职时问过被告要不要上夜班，被告说不要上，原告才进入被告公司，如果当时被告说要上夜班，原告是不会进入被告公司的，因为原告无上夜班的意愿。后来签订的劳动合同也没有约定要上夜班。2010年至2016年1月，原告一直没有上过夜班。2016年1月快要过春节时，被告要求原告上几天夜班，且承诺过节多发点年终奖给原告，但最后被告乱找个理由，一点年终奖也没有发给原告及原告所在部门的员工，很多人为此辞职。被告明知原告不为其上夜班的情况下，故意安排原告上夜班，而且12个小时，2016年7月份，原告已经加班27个小时，被告再安排加班21个小时，也就是说7月份加班为48小时，显然是违法安排，原告当然有权拒绝；根据劳动法第四十一条规定一个月加班不得超过36小时，再说合同本来就没有约定上夜班，而被告非要强制原告上夜班也是违法的，劳动合同本身是平等的，互相愿意的，不得有任何欺诈，强令其违背真实意愿，有谁会同意呢？这本身是违法行为，原告有权拒绝。其次，被告安排上夜班，是在强令原告冒险作业，原告有权拒绝，因为原告一个人上夜班，整个车间一片漆黑，就眼前一点灯光，一个人不说还要上班，吓都吓坏了，整个车间就一个女人，万一有什么意外，连呼救的人都没有，根据劳动法第五十六条，劳动者对用人单位强令冒险作业，有权拒绝执行；仲裁委说原告去上夜班是自作主张是错误的，因为这个问题怎么样都是错的，不去又说旷工，去了又说自作主张，面对被告的违法安排，难道原告就不能拒绝吗？而相对的来说去了只能说明是在重复几年来一直在干的工作；如果以此为借口说不听安排，那么最应先看看被告的安排是否合理合法，事情产生的真正原因，说直接点就是原告想要裁员但又不想给员工任何补偿，所以就想设法逃避责任。二、仲裁裁决原告主张的代通知金，由于不符合劳动合同法第四十条规定，不予支持是错误的，劳动合同法第四十条明文规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能变更劳动合同内容达成协议，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资之后，可以解除劳动合同；而原告与被告之间的劳动纠纷，也是因为该条法律，由于没有提前三十日通知或补偿一个月经济补偿；而裁决不予以支持只能说明其不依法办事，有失公理。三、裁决对于原告的失业津贴损失，不予支持是错误的，被告是为原告缴纳几年社会保险费，但根据社会保险法第四十五条之规定，失业人员符合下面条件的从失业保险基金中领取失业保险金：1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险；2.非本人意愿中断就业的及根据宁波市失业保险申报材料必须有终止（解除）劳动合同证明书、宁波市失业人员证明书，而这两种证明被告又不愿依法提供给原告，致使原告被被告开除了却申请不了失业保险，理应由被告承担。故起诉要求：1.要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金48000元；2.要求被告支付代通知金4000元；3.要求被告支付失业津贴损失9074元；4.要求被告依法办理终止（解除）劳动合同证明书及宁波失业人员登记证明书。审理中，原告李文永撤回第2项、第3项诉讼请求，并将第1项及第4项诉讼请求明确为：1.被告支付违法解除劳动合同赔偿金24000元；2.被告依法办理终止（解除）劳动合同证明书及宁波失业人员登记证明书。原告李文永为证明其诉称事实，向本院提供了劳动合同书4份、解除劳动合同关系通知、仲裁裁决书及送达回执单各1份。被告天晟科技公司答辩称：李文永于2014年1月12日入职被告公司，是生产技术部设备操作员。因公司客户订单需求，生产部门安排车床操作员于2016年7月25日进行白班、晚班两班次，以满足订单需求，车间一共有4人上晚班，当时安排车床组李文永7月25日至7月31日上夜班，此生产安排以书面通知形式张贴车间、并以公司员工管理群（微信群）、班组会议、当面通知等多种形式，让李文永明确知道车间的生产班次安排。但李文永无正当理由，无视生产安排，在没有安排她上班的时段私自到公司打考勤卡，并连续三天强行霸占他人的生产设备，严重影响公司的正常生产秩序和安全隐患、造成公司对客户订单不能如期交付的损失等。这期间，车间和班组领导多次对李文永劝导、告知指出她的行为已严重违反公司规章制度，但李文永一直未按规定的上班时段上班，非上班时段强行霸占他人设备，扰乱生产秩序，造成安全隐患。根据她的行为已达到：严重违反劳动纪律、无故旷工的规章制度，到7月29日李文永已旷工三天，公司根据规章制度第四条第一点第一小点、第十一条和第十七条第一点的规定，作出与其解除劳动合同的处理决定，为她结清所有在被告公司的工资。以上公司的处理决定并没有侵犯李文永的合法权益，也没有违反劳动法的规定，而是依法依规的处理决定。另外，李文永于2016年4月因其孩子读书上学困难，一再好言求助于被告公司帮助她，因她当时在被告公司工作只有两年零三个月，说需要一份她工作期限达六年的劳动合同，解决她孩子读书入学困难的积分问题，并书面承诺虚假合同仅作为其子女就读证明使用，被告公司为她孩子入学难的问题深表同意，故为其提供劳动期限为2010年7月25日至2016年7月24日的合同实属有错，被告公司已深作检讨，现李文永拿着虚假合同对被告公司欺诈，以此想获得非法收入。综上所述，李文永不但无视被告公司的规章制度，对于生产安排我行我素，严重干扰其他工作人员的工作，影响被告正常生产秩序，并且向仲裁院及法院提供虚假合同作为证据，提出的赔偿金也是无理要求，这样的欺骗行为相对恶劣。被告恳请法院明查，依法驳回李文永的全部请求。被告天晟科技公司为证明其辩称事实，向本院提供了说明1份、员工简历表、新员工入厂教育培训记录各1份、宁波东腾机械制造有限公司证明书及余姚税务局税务事项通知书1份、公司员工管理群、2016年7月25日至8月31日生产班次通知、短信通知和生产记录表、视频、2016年7月份的考勤卡和2016年1月份的考勤卡、车间布置图、2016年7月其他员工的考勤卡、员工手册、会议记录和讨论稿、工商变更登记情况、会议纪要、关于宁波天晟精工科技有限公司请示组建工会组织的批复。经审理，本院查明如下事实：2014年1月，原告李文永与被告天晟科技公司签订一份劳动合同，合同期限从2014年1月12日至2015年1月11日，岗位为生产岗位，工作地点在宁波北仑大碶甬江南路55号，并对其他权利义务进行了约定。2014年12月17日，双方又签订一份劳动合同，约定合同期限从2014年1月12日至2018年1月11日，工作岗位和地点同上前一份合同，同时对其他权利义务也进行了约定。原告李文永的具体工作岗位为数控车床。被告天晟科技公司于2014年4月份开始为原告缴纳社会保险。2016年7月25日，被告天晟科技公司发出通知，载明：因C14泵盖客户处增量，为了确保客户正常生产安排，安排包括原告李文永在内的数控车床岗位人员轮流上白班、夜班，具体时间从2016年7月25日至2016年8月28日，其中2016年7月25日至7月31日原告李文永被安排上夜班，其同事边宁上白班；2016年8月1日至8月7日原告李文永上白班，其同事白玉珍上夜班……数控车床岗位共李文永、边宁、白玉珍三人，依次轮流上白班夜班。同时明确载明：未按照安排上下班的出勤无效，当班该出勤而未出勤的按公司相关制度处罚。白班时间：8:00-20:00，夜班时间20:00-次日8:00。原告李文永收到知悉上述工作安排，但不同意上夜班，因此于2016年7月25日至7月29日均是白天到单位打考勤卡，其中2016年7月27日至7月29日还未经被告公司同意占用上白班人员的一台设备。对于原告的上述行为，被告公司综合办于2016年7月27日通过短信告知其：无视车间班次安排，未得到车间管理人员同意在应上班时间擅自旷工，并在非上班时段到公司打考勤卡；又多次到总经理办公室及车间谩骂公司领导，已严重违反公司制度，现严厉要求停止损害他人名誉的不当行为，并立即到车间安排的班次到岗……。被告公司车间主管亦对原告进行劝阻，但原告没有听从劝阻。2016年7月29日，被告天晟科技公司以原告李文永连续旷工四天、非上班时间段强行霸占生产设备、严重扰乱生产秩序、严重违反劳动纪律和损害公司及他人利益为由，解除了与原告李文永的劳动合同，同时解除的通告已张贴，并送达给原告。2016年8月16日，原告李文永申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金48000元、支付代通知金4000元、支付2016年7月工资2542元、支付失业津贴9074元或出具《终止（解除）劳动合同证明书》及《宁波市失业人员登记证明书》。2016年10月11日，宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会作出仑劳仲案字[2016]第1178号仲裁裁决书，裁决被告天晟科技公司支付原告2016年7月份工资2542元，同时驳回了原告的其他请求。另查明：1.2016年7月份的工资被告已支付。2.原告劳动合同解除前12个月的月平均工资为4000元。3.被告公司的员工手册于2012年3月16日经全体员工讨论通过，其中第四条规定：严重违反劳动纪律及规章制度的，公司可以解除劳动合同；第十一条规定：旷工三天，公司有权作辞退处理；第十七条规定：无故旷工属于严重违纪，罚款100元/次，屡教不改的，公司有权作辞退处理。4.原告2014年6月3日曾起诉案外人宁波申欣服装针织有限公司[案号为（2014）甬仑民初字第999号]，在该案中原告明确陈述其于2008年4月1日至2014年3月11日在宁波申欣服装针织有限公司工作。以上事实有原告提供的劳动合同、解除劳动合同关系通知、仲裁裁决书及送达回执单、被告提供的公司员工管理群、2016年7月25日至8月31日生产班次通知、短信通知和生产记录表、视频、2016年7月份的考勤卡和2016年1月份的考勤卡、车间布置图、2016年7月其他员工的考勤卡、员工手册、会议记录和讨论稿、（2014）甬仑民初字第999号民事判决书及双方庭审陈述予以证明。审理中，原、被告对如下事项存在争议，本院根据双方提交的证据，分析认定如下：1.原告李文永的入职时间。原告李文永主张入职时间为2010年7月25日，并提供了合同期限从2010年7月25日至2011年7月24日、2011年7月25日至2016年7月24日的两份劳动合同以证明其主张。被告天晟科技公司辩称李文永的入职时间是2014年1月12日，原告李文永提供的上述合同是在原告的恳求下为了帮助原告子女入学积分而出具的，不能证明劳动关系。为此，被告天晟科技公司提供了说明、员工简历表、新员工入厂教育培训记录、宁波东腾机械制造有限公司证明书、余姚税务局税务事项通知书、工商变更登记情况。原告李文永认可被告提供的说明中系其本人签名、员工简历表中的基本身份情况及个人简历系其本人填写、新员工入厂教育培训记录中系其本人签名，但认为原告签名时说明及新员工入厂教育培训记录均为空白纸张，对余姚税务局税务事项通知书及工商变更登记情况真实性无异议，但不认可宁波东腾机械制造有限公司证明书。本院认为，被告天晟科技公司提供的上述证据，能相互印证，形成证据链，推翻了原告提供的合同期限从2010年7月25日至2011年7月24日、2011年7月25日至2016年7月24日的两份劳动合同，且本院依法调取的（2014）甬仑民初字第999号民事判决书更进一步证明了原告李文永关于入职时间的陈述不能成立。故本院认定原告入职时间为2014年1月12日。2.被告天晟科技公司解除与原告李文永的劳动合同是否合法。原告李文永主张被告系违法解除劳动合同。被告天晟科技公司主张其解除合法。本院认为，被告天晟科技公司对生产安排拥有管理权，其因生产需要临时安排包括原告李文永在内的数控车床岗位人员于2016年7月25日至2016年8月31日轮流上白班、夜班，劳动者对上述安排时间段内合理时间的上班要求应该服从。原告李文永若有异议，可以通过正常途径申诉解决。但原告李文永未通过正常途径申诉，也无证据证明其与被告有不上夜班的约定，其在被告安排的时间段拒不到岗，同时相应时间段的白天又未经允许擅自打卡上班，还占用白班人员的生产设备。原告李文永的行为既违反了请假制度的规定，又扰乱了被告公司正常的生产秩序、违反了劳动纪律，且经被告公司通知及劝阻后，仍不改正。被告有权依据员工手册的相关规定解除与原告的劳动合同。原告李文永否认收到员工手册，并认为被告公司无工会，解除劳动合同程序不合法。但是针对被告提供的新员工入厂教育培训记录、会议记录和讨论稿、会议纪要，原告并未提供相应的反驳证据，本院对其抗辩不予采信。综上，本院认为被告天晟科技公司系合法解除与原告李文永的劳动合同。原告李文永要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金24000元，本院不予支持。但是用人单位应当在解除劳动合同时为劳动者出具解除劳动合同证明及失业人员登记证明。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告宁波天晟精工科技有限公司应于本判决生效后三日内为原告李文永出具解除劳动合同证明书及宁波失业人员登记证明书；驳回原告李文永的其他诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。审 判 员 宋建侠二〇一六年十二月七日代书记员 汪黎黎