黑龙江省齐齐哈尔市昂昂溪区人民法院 民 事 判 决 书 ﹝2016﹞黑0205民初688号 原告：马密涛。 委托诉讼代理人：东梅，黑龙江双正律师事务所律师。 被告：昂昂溪区宏顺白钢制作加工厂，住所地齐齐哈尔市昂昂溪区头道委。 经营者：郑德春。 委托诉讼代理人：李岩（郑德春之妻）。 原告马密涛与被告昂昂溪区宏顺白钢制作加工厂（以下简称宏顺白钢厂）劳动争议一案，本院于2016年10月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马密涛及其委托诉讼代理人东梅、被告宏顺白钢厂业主郑德春及委托诉讼代理人李岩、杨艳英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认马密涛与宏顺白钢厂存在劳动关系；2.判令宏顺白钢厂支付11个月未签订劳动合同的双倍工资33000.00元；3.依法判令宏顺白钢厂赔偿从2015年8月12日起未缴纳社会保险的损失927.0元/月至实际给付月份止；4.案件受理费由宏顺白钢厂负担。事实与理由：马密涛自2015年8月12日开始在宏顺白钢厂做焊工，每月工资3000.00元，宏顺白钢厂始终未与马密涛签订书面劳动合同。2016年2月29日下午，马密涛在宏顺白钢厂劳动过程中左手被电锯锯伤，宏顺白钢厂经营者郑德春将马密涛送往齐齐哈尔市第一医院急救，诊断为：左环指完全断离、左中指不全离断，经手术治疗，于2016年3月17日出院。马密涛认为，宏顺白钢厂虽未与马密涛签订劳动合同，但是马密涛在宏顺白钢厂工作，接受宏顺白钢厂的劳动管理、从事宏顺白钢厂安排的劳动，马密涛从事的焊工作业系宏顺白钢厂白钢门、阳台护栏制造，金属表面处理及热处理加工等经营范围的业务组成部分，马密涛从宏顺白钢厂领取工资等，已经具备原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的情形，宏顺白钢厂与马密涛事实上已经形成了劳动关系。劳动合同法第八十二条明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动合同法实施条例第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案，马密涛在宏顺白钢厂工作至今已达十四个月，双方之间已经形成事实劳动合同关系，因宏顺白钢厂未依法与马密涛签订书面劳动合同，马密涛主张支付未签订劳动合同的双倍工资于法有据。为劳动者交纳养老保险费是用人单位应尽的法定义务，宏顺白钢厂故意不缴纳社会保险，导致马密涛的合法权益受到严重侵犯。马密涛主张宏顺白钢厂赔偿从2015年8月12日起未缴纳社会保险的损失符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，该条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”马密涛为维护自身的合法权益，依法起诉，请支持马密涛的诉讼请求。 被告宏顺白钢厂辩称，马密涛与宏顺白钢厂不存在劳动关系，系马密涛主动来宏顺白钢厂，打零工，干杂活，是力工，不是焊工，也不天天来，也不每月都来，宏顺白钢厂有活才找马密涛，没有活他不来，期间马密涛可以在其他地方干活，劳动报酬也不是每月3000.00元，按工作量给付报酬，干完活给付，因为是临时工，马密涛也不是宏顺白钢厂员工，所以没有签订劳动合同，也没有形成事实上的劳动关系。2016年马密涛仅干活三天，于2月29日手受伤，宏顺白钢厂已为马密涛支付了全部医药费等费用，包括马密涛及其家人吃饭，出院后又给付马密涛5000.00元，共计给付马密涛25000.00元，马密涛有意外险，医疗费票据被马密涛要走，又在平安保险公司得到了理赔款，现在马密涛没有损失。二、马密涛第二、三项诉讼请求中未签订劳动合同补偿金及保险损失赔偿，均超出原仲裁请求事项，又不存在劳动关系，也不应得到支持，请求依法驳回马密涛的诉讼请求。 原告马密涛向法庭提交如下证据材料： （一）马密涛身份证复印件一份。 证明问题：马密涛已年满十六周岁，但未到退休年龄，在国家规定的劳动年龄范围内，具有劳动权利和劳动行为能力，马密涛符合法律、法规规定的主体资格。 被告宏顺白钢厂对该证据无异议。 （二）全国企业信息公示系统公示的宏顺白钢厂的基本信息。 （三）宏顺白钢厂名片复印件一张。 证据（二）（三）证明问题：被告经齐齐哈尔市工伤行政管理局昂昂溪分局昂昂溪工商所于2013年5月10日设立登记。 被告宏顺白钢厂表示如果证据（二）与其提供的营业执照内容一致就没有异议，认为证据（三）与本案没有关联性。 （四）马密涛的焊工职业证书、特种作业操作证。 证明问题：马密涛具备直接从事焊接与热切割特种作业资格，宏顺白钢厂对外经营范围，马密涛从事的焊工作业是宏顺白钢厂经营范围业务的组成部分。 被告宏顺白钢厂对该证据有异议，表示马密涛未向宏顺白钢厂出具过该证件，还认为马密涛有此证件，并不一定能操作。 （五）住院病历、诊断书复印件及住院费票据复印件。 证明问题：2016年2月29日，马密涛在宏顺白钢厂被电锯锯伤，发生工伤事故后，在齐齐哈尔市第一医院治疗，宏顺白钢厂支付了部分医疗费用，这也为马密涛提起仲裁的依据。 被告宏顺白钢厂对住院病历无异议，但表示宏顺白钢厂支付了全部医疗费用，票据原件系马密涛去保险公司进行了理赔。 （六）录音光碟及文字整理记录。 证明问题：宏顺白钢厂自认马密涛在其处工作超过一年，工资每月3000.00元；宏顺白钢厂同意给付三个月工资的一半，自认马密涛在宏顺白钢厂工作超过一年，工资每月3000.00元的事实，及马密涛接受宏顺白钢厂管理，从事焊工之外，还从事其他工作，宏顺白钢厂经营者郑德春妻子从事烟花经营，马密涛接受郑德春的安排，也帮忙销售烟花鞭炮。 被告宏顺白钢厂认为该证据只能证明宏顺白钢厂处理矛盾的积极态度。 （七）马密涛之妻与郑德春之妻的微信聊天记录截图。 证明问题：马密涛受伤后，与郑德春之妻商谈工伤赔偿事宜，马密涛在宏顺白钢厂工作超过一年。 被告宏顺白钢厂对该证据的真实性没有异议，对证明问题有异议，认为只能证明事后协商处理的过程，宏顺白钢厂给了马密涛5000.00元钱。 （八）马密涛于2016年9月14日晚9时后与学徒工“李军”的微信聊天截图。 证明问题：马密涛2015年8月到宏顺白钢厂工作，每月工资3000.00元。 被告宏顺白钢厂表示“李军”将出庭作证，微信里的谈话内容均是郑德春让“李军”这么说的，马密涛总威胁“李军”，且马密涛所主张的事实非“李军”所说，均是马密涛自己所说。 （九）申请证人郭亮、刘柏山出庭作证。 证明问题：马密涛在宏顺白钢厂工作的事实。 被告宏顺白钢厂表示郭亮所说均是从马密涛处听说，属于传来证据；认为刘柏山与马密涛系亲属关系，刘柏山所说为孤证，没有其他证据证实。 （十）昂昂溪区金地龙烟花爆竹经销处工商登记信息、金地龙烟花销货单。 证明问题：马密涛在宏顺白钢厂工作，工作受宏顺白钢厂约束，工作过程从属于宏顺白钢厂，从事安排的劳动的事实。 被告宏顺白钢厂认为与本案没有关联性。 （十一）申请本院调取仲裁庭审笔录一份。 证明问题：宏顺白钢厂在仲裁庭审中承认过对马密涛进行过考勤。 被告宏顺白钢厂认为不能证明双方存在劳动关系。 上述原告马密涛出具的证据，本院审查后认为，证据（一）（二）（三）（四）（五）（六）（七）（十）（十一），双方对真实性无异议，故对真实性予以确认；证据（八）形成的背景不祥，且内容也无法证明原告马密涛欲证明的问题；证据（九）中证人为原告马密涛朋友或亲属，存在利害关系，且所述多为传来，因此，对证据（八）（九）不予确认。 被告宏顺白钢厂向法庭提交如下证据材料： （一）仲裁申请书一份，仲裁裁决书一份。 证明问题：马密涛申请仲裁的事项就为确定劳动关系一项，仲裁委审理的也是这一项，本次诉讼超过此项请求，应先裁后审，不能直接起诉。 原告马密涛对该证据的真实性没有异议，但对证明问题有异议，表示劳动关系是否成立是申请仲裁的事项，当时提交的申请书是给付工伤保险待遇，之后仲裁委要求更换，由于马密涛不懂法，而进行了变更，但马密涛享有劳动关系确认后相应的双倍工资的请求权和社会保险的请求权。 （二）申请证人李君出庭作证。 证明问题：工作没有固定时间。 原告马密涛认为李君与宏顺白钢厂存在人身依附关系，有利害关系，李君所述内容与马密涛妻子和郑德春妻子的谈话相矛盾，李君所述也与其与马密涛的微信聊天内容不符。 上述被告宏顺白钢厂出具的证据，本院审查后认为，证据（一）的真实性双方无异议，予以确认；证据（二）中的证人与被告宏顺白钢厂存在利害关系，故不予确认。 本院经审理认定事实如下：2015年8月中旬左右，马密涛开始在宏顺白钢厂劳动，但双方没有就劳动形式、劳动报酬等权利义务形成任何书面材料，马密涛表示是固定在此工作，报酬每月固定3000.00元，宏顺白钢厂表示马密涛属于劳动时间灵活随意的临时用工，在有活或活多时，才通知其来工作，报酬是按每次的工作量计算。2016年2月末，马密涛在宏顺白钢厂干活时，手指受伤，宏顺白钢厂支付了马密涛住院治疗的医疗费用，双方并就此事的处理进行了多次协商，但未果。现在马密涛认为其与宏顺白钢厂形成了事实上的劳动关系，故要求确认双方存在劳动关系，并要求宏顺白钢厂支付11个月未签订劳动合同的双倍工资33000.00元，以及宏顺白钢厂赔偿从2015年8月12日起未缴纳社会保险的损失927.0元/月至实际给付月份止。 另，马密涛自述其工资支付到2015年12月末，2016年1月份没有支付，因为放假。马密涛在工作不忙时，曾从宏顺白钢厂的经营者郑德春妻子处拿鞭炮去卖，所挣之钱马密涛“自己留下”。 本院认为，本案中，双方争议的主要问题是马密涛在宏顺白钢厂的劳动是否构成事实劳动关系。事实劳动关系的认定，应当结合劳动者向用人单位提供劳动的情况，用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况，以及劳动者接受用人单位劳动管理的情况等方面综合认定。通过双方的陈述及提供的证据材料来看，可以认定的事实是马密涛曾在宏顺白钢厂干活，并于2016年2月末在干活时受伤，而对于马密涛具体的工作形式、劳动报酬的计算方式等并不明确，双方各执一词。简言之，就是马密涛是连续、固定的在宏顺白钢厂工作，还是在该厂活多时，马密涛才临时来干活，还有劳动报酬是按月固定计算，还是按每次工作量的多少计算，这此方面双方的说法并不统一。从实际情况来看，宏顺白钢厂为一加工白钢门窗等制品的个体作坊，按订单制作，业务应当存在一定的不确定性，订单可能有时会多，也可能有时就少。同时，马密涛又自述年末放假就没有工资，在工作不忙时，还曾从宏顺白钢厂的经营者郑德春妻子处拿鞭炮去卖，所挣之钱马密涛“自己留下”。综合这些方面来看，宏顺白钢厂的说法较为合理，即马密涛仅在宏顺白钢厂有活或活多时，才来干活，劳动具有一定的灵活、随意性，报酬也以工作量的多少计算，这应当比较符合实际情况，而这并不能构成事实上的劳动关系，马密涛虽主张其与宏顺白钢厂存在事实上的劳动关系，但其并未能提供明确充分的证据来支持其主张，故对马密涛要求确认其与宏顺白钢厂存在劳动关系的诉讼请求不予支持。 对于马密涛要求宏顺白钢厂支付11个月未签订劳动合同的双倍工资33000.00元，以及宏顺白钢厂赔偿从2015年8月12日起未缴纳社会保险的损失927.0元/月至实际给付月份止的诉讼请求，因劳动关系的确认是马密涛该请求的前提，在劳动关系未得到确认的情况下，对马密涛该诉讼请求不予支持。 综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回马密涛的诉讼请求。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由马密涛负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于齐齐哈尔市中级人民法院。 审判员  丛龙弟 二〇一六年十二月二十一日 书记员  王世伟