上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0104民初23644号原告：杨静，女，1984年3月28日出生，汉族，户籍地甘肃省兰州市。委托诉讼代理人：章海鹰，京衡律师集团上海事务所律师。被告：前锦网络信息技术(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区商城路XXX号乐凯大厦XXXX单元。法定代表人：王韬,董事长。委托诉讼代理人：喻洁，女，前锦网络信息技术(上海)有限公司工作人员。被告：上海恒域软件股份有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：童佳璐，总经理。委托诉讼代理人：张丽娜，女，上海恒域软件股份有限公司工作人员。原告杨静与被告前锦网络信息技术(上海)有限公司(以下简称前锦公司)、上海恒域软件股份有限公司(以下简称恒域股份公司)劳务派遣合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2016年10月9日公开开庭进行审理。原告杨静的委托诉讼代理人章海鹰，被告前锦公司的委托诉讼代理人喻洁、恒域股份公司的委托诉讼代理人张丽娜到庭参加诉讼。诉讼中，经三方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。杨静向本院提出诉讼请求：1.前锦公司支付2015年4月1日至同年8月6日病假工资24,933.33元；2.前锦公司支付2015年8月7日至同年12月26日生育生活津贴35,767.74元；3.前锦公司报销2014年12月20日至2015年12月3日医药费13,553元；4.前锦公司支付2014年度第13薪7,700元、2015年度第13薪7,700元；5.前锦公司支付终止劳动合同经济补偿金26,950元；6.恒域股份公司对诉请1-5承担连带赔偿责任。事实和理由：2012年9月17日，杨静与前锦公司建立劳动关系，同日被派遣至恒域股份公司从事3D场景制作工作，杨静与前锦公司签有期限为2012年9月17日至2015年9月16日的劳动合同，2015年之前杨静每月工资为7,000元，2015年1月起杨静每月工资调整为7,700元。2014年12月，杨静怀孕，2015年1月4日起连续病假，2015年8月21日生育，杨静正常工作至2014年12月31日，工资结算至2015年3月31日。2015年4月起，前锦公司未再支付杨静工资，自2015年5月起亦未为杨静缴纳社会保险，导致其不能报销相关医疗费用，也未能享受生育生活津贴。在职期间，前锦公司拖欠杨静2014年度及2015年度第13薪，2015年12月26日杨静劳动合同到期终止后也未支付经济补偿金，恒域股份公司作为用工单位，应当对此承担连带赔偿责任。前锦公司辩称，关于诉请1，前锦公司于2015年4月收到恒域股份公司提交的杨静出具的辞职书，前锦公司与杨静的劳动关系于2015年4月30日结束，且前锦公司从未收到过杨静提交的病假单及相应的病假资料；关于诉请2、3，前锦公司与杨静的劳动关系于2015年4月30日结束，故前锦公司无需支付；关于诉请4，前锦公司与杨静从未约定过13薪，杨静主张缺乏事实依据；关于诉请5，双方劳动关系因杨静辞职而结束，故前锦公司无需支付。综上，请求驳回杨静的诉讼请求。恒域股份公司辩称，关于诉请1，病假工资应当按照杨静与前锦公司签订的劳动合同中约定的2,000元标准进行计算；关于诉请2，应当按照国家法律规定计算；关于诉请3，恒域股份公司收到过杨静提交的病假单，但杨静自2015年1月4日起未上班，故不同意支付；关于诉请4，双方未就13薪进行过约定；关于诉请5，杨静劳动合同系到期终止，无需支付经济补偿金；关于诉请6，恒域股份公司作为用工单位，无需承担连带赔偿责任。综上，请求驳回杨静的诉讼请求。前锦公司向本院提出诉讼请求：1.不支付杨静2015年4月1日至同年8月6日病假工资22,540元；2.不支付杨静2015年8月7日至同年12月26日生育生活津贴34,824.53元；3.不支付杨静2015年5月1日至同年12月3日医药费550.46元；4.不支付杨静终止劳动合同经济补偿金18,436.25元；5.恒域股份公司承担连带赔偿责任。事实和理由：2012年9月17日，杨静与前锦公司建立劳动关系，同日前锦公司派遣杨静至恒域股份公司从事3D场景制作工作，杨静在工作期间接受恒域股份公司的管理。在职期间，前锦公司从未收到过杨静提交的病假单，恒域股份公司也未告知过杨静的病假情况。2015年4月30日，前锦公司收到恒域股份公司转交的杨静书写的辞职信，故双方劳动关系于2015年4月30日因杨静辞职而结束。前锦公司无需支付杨静病假工资、生育生活津贴、终止劳动合同经济补偿金，也无需报销杨静医药费。另外，恒域股份公司作为用工单位，实际负责对杨静的管理，且前锦公司收到的杨静的辞职信系恒域股份公司提交，前锦公司根据恒域股份公司要求停止缴纳杨静的社会保险，故恒域股份公司应当承担连带赔偿责任。杨静辩称，关于前锦公司诉请1、2、3、4，前锦公司应当支付，具体理由同杨静诉请主张的事实及理由；关于前锦公司诉请5，同意恒域股份公司承担连带赔偿责任。恒域股份公司辩称，关于前锦公司诉请1、2、3、4，前锦公司无需支付；关于前锦公司诉请5，恒域股份公司无需承担连带赔偿责任。本院认定事实如下：2011年前锦公司与上海恒域信息技术有限公司签订期限为2011年5月1日至2014年4月30日的劳务派遣协议，同时在协议期限中约定：“有效期满，双方如无异议，协议将按上述期限自动延长。”2014年4月30日该劳务派遣协议到期后自动顺延。2012年9月17日杨静进入前锦公司工作，2012年9月24日双方签订期限为2012年9月17日至2015年9月16日的劳动合同，约定自2012年9月17日起前锦公司派遣杨静至上海恒域信息技术有限公司从事3D场景制作，每月工资2,000元，双方还就其他事项做了约定。2015年1月4日起，杨静连续病假，2015年8月21日杨静生育(非难产)，产假时间为2015年8月7日至同年12月26日。杨静实际工作至2014年12月31日，前锦公司支付杨静工资至2015年3月。另查，2014年12月至2015年4月，杨静社会保险由上海易巽企业管理咨询有限公司分公司缴纳，2015年5月起，杨静社会保险处于停缴状态。2014年12月20日至2015年12月3日期间，杨静产生医药费13,553。前锦公司表示2015年4月30日双方劳动关系已结束，故无需报销；恒域股份公司表示2014年12月20日至2015年4月30日期间前锦公司正常为杨静缴纳社会保险，故无需报销该期间段医药费。2016年9月2日，上海恒域信息技术有限公司企业名称变更为恒域股份公司。2015年12月23日，杨静向上海市徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，调解不成后于2016年3月7日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求前锦公司：1、支付2015年4月1日至同年8月6日病假工资24，933.33元；2、支付2015年8月7日至同年12月26日生育生活津贴35，767.74元；3、报销2014年12月20日至2015年12月3日医药费13,553元；4、支付2014年度第13薪7,700元、2015年度第13薪7,700元；5、支付终止劳动合同的经济补偿26,950元；要求恒域股份公司对1-5项申诉请求承担连带赔偿责任。2016年5月19日，该仲裁委员会作出裁决：一、前锦公司在裁决生效之日起七日内支付杨静2015年4月1日至同年8月6日病假工资22,540元；二、前锦公司在上述期限内支付杨静2015年8月7日至同年12月26日生育生活津贴34,824.53元；三、前锦公司在上述期限内支付杨静2015年5月1日至同年12月3日医药费550.46元；四、前锦公司在上述期限内支付杨静终止劳动合同经济补偿金18,436.25元；五、对杨静的其他申诉请求不予支持。杨静与前锦公司均不服该仲裁裁决，杨静向本院提起诉讼，前锦公司向上海市浦东新区人民法院提起诉讼，因杨静起诉在前，故上海市浦东新区人民法院将案件移送至本院审理，本院列杨静为原告，列前锦公司为被告，合并审理。以上事实，除当事人陈述外，另有劳务派遣服务协议、劳动合同、门急诊就医记录册、检验报告单、病情处理意见书、寄送凭证、出生证明、医疗门(急)诊收费票据、参保个人城镇基本养老保险缴费情况、企业工商登记信息等证据证明，本院予以确认。庭审中，关于病假工资，杨静确认仲裁裁决2015年4月1日至同年8月6日病假工资金额为22,540元，前锦公司及恒域股份公司表示应当按照劳动合同约定2,000元为标准进行计算。关于生育生活津贴，三方一致确认杨静2015年8月7日至同年12月26日生育生活津贴金额为34，824.53元，但前锦公司表示无需支付。关于医疗费，杨静表示其2014年12月20日至2015年12月3日应报销医药费为13,553元；前锦公司及恒域股份公司确认仲裁裁决2015年5月1日至同年12月3日医药费应报销金额为550.46元，但无需支付。关于2014年度及2015年度13薪，杨静表示与前锦公司存在口头约定，无法提供证据；前锦公司及恒域股份公司表示并未就13薪进行过约定。杨静为证明其主张，向本院提交：1、2012年9月至2015年8月杨静工资统计表及银行交易明细，工资统计表显示2012年10月至2014年12月杨静每月工资为7,000元，2015年1月起杨静工资调整为7,700元，银行交易明细显示前锦公司通过上海前锦众程人力资源有限公司支付杨静2012年9月至2015年3月税后工资，其中2015年1月至3月杨静税后工资为4,344.58元，杨静表示其病假工资4,344.58元由“7700*60%-社保公积金个人承担部分249.30元-个人所得税26.12”计算得出，证明2015年之前杨静每月工资标准为7,000元，2015年1月起每月工资标准为7,700元，前锦公司已支付杨静2015年1月至同年3月病假工资，但自2015年4月起未支付杨静工资。前锦公司表示对证据1中杨静每月实发工资金额无异议，但对工资具体组成表示无法明确；恒域股份公司对证据1真实性无异议，但表示根据劳动合同约定，杨静工资标准为2,000元，超过部分均为奖金。本院采证意见：恒域股份公司对证据1真实性无异议，然表示杨静工资中超过2,000元部分均为奖金，但未提供任何证据证明，前锦公司作为劳动报酬支付主体，确认杨静每月实发工资金额，但对其具体工资组成无法明确，现杨静对工资组成作出合理解释，前锦公司未提供相反证据，应承担不利后果，故本院对杨静证据1欲证明内容予以确认。前锦公司为证明其主张，向本院提交：1、2015年4月30日杨静书写的辞职书复印件，主要内容为杨静因个人原因向前锦公司提出辞职，前锦公司表示该辞职书由恒域股份公司递交给前锦公司；2、2015年4月30日恒域股份公司发送给前锦公司的电子邮件，主要内容为杨静于2015年4月30日辞职，社会保险于2015年5月停止缴纳。证据1、2证明杨静于2015年4月30日辞职。杨静对证据1真实性有异议，表示无原件，其从未填写过辞职书；对证据2真实性有异议。恒域股份公司对证据1真实性有异议，表示恒域股份公司没有向前锦公司提交过该证据；对证据2真实性有异议，表示恒域股份公司未发送过该电子邮件。本院采证意见，因杨静及前锦公司对证据1、2真实性有异议，且证据1无原件，恒域股份公司明确表示没有向前锦公司出具过证据1、2，故本院对证据1、2欲证明内容不予确认。本院认为，案件争议焦点为杨静劳动关系结束时间。如前所述，本院对前锦公司证据1、2欲证明内容不予确认，故本院认定2015年4月30日杨静并未提出辞职，前锦公司亦未提供证据证明该日解除与杨静劳动合同，故2015年4月30日杨静与前锦公司的劳动关系并未结束，根据双方劳动合同约定劳动合同期限于2015年9月16日到期，因杨静处于产假，故双方劳动合同顺延至2015年12月26日而结束。关于恒域股份公司承担连带赔偿责任问题，恒域股份公司作为用工单位，杨静要求其承担连带赔偿责任，缺乏法律依据，本院不予支持。另外，前锦公司要求恒域股份公司承担连带赔偿责任的诉讼请求，未经仲裁前置，本院不予处理。关于病假工资，如前所述，本院认定杨静与前锦公司劳动合同于2015年12月26日到期终止，2015年1月起杨静工资标准为7,700元，前锦公司支付杨静工资至2015年3月，故杨静要求前锦公司支付2015年4月1日至同年8月6日病假工资，合法有据。现杨静确认仲裁裁决2015年4月1日至同年8月6日病假工资金额为22,540元，系其自行处分权利，经核算，并无不当，故前锦公司应支付杨静2015年4月1日至同年8月6日病假工资22,540元。关于2015年8月7日至同年12月26日生育生活津贴，由于前锦公司自2015年5月起未为杨静缴纳社会保险导致其无法享受相关权利，故前锦公司应当支付杨静2015年8月7日至同年12月26日期间的生育生活津贴。由于杨静及前锦公司对仲裁该项裁决金额无异议，故前锦公司应支付杨静2015年8月7日至同年12月26日生育生活津贴34,824.53元。关于医药费报销，根据已查明事实，杨静社保缴纳至2015年4月，故其要求前锦公司报销2014年12月20日至2015年4月30日医药费，缺乏依据，本院不予支持。关于2015年5月1日至同年12月3日医药费，由于前锦公司未为杨静缴纳社会保险导致其无法享受相关待遇，故前锦公司应当报销相关费用，现前锦公司对仲裁该项裁决金额无异议，系其自行处分权利，经核算，并无不当，故前锦公司应报销杨静2015年5月1日至同年12月3日医药费550.46元。关于2014年度及2015年度13薪，杨静未提供证据证明其与前锦公司就13薪进行过约定，且前锦公司对此予以否认，故根据现有证据，杨静要求前锦公司支付2014年度及2015年度13薪，缺乏事实依据，本院不予支持。关于终止劳动合同经济补偿金，如前所述，本院认定杨静劳动合同于2016年12月26日到期终止，前锦公司应支付终止劳动合同经济补偿金，经核算，前锦公司应支付杨静终止劳动合同经济补偿金18,034.39元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项规定，判决如下：一、前锦网络信息技术(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付杨静2015年4月1日至同年8月6日病假工资22,540元；二、前锦网络信息技术(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付杨静2015年8月7日至同年12月26日生育生活津贴34,824.53元；三、前锦网络信息技术(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内报销杨静2015年5月1日至同年12月3日医药费550.46元；四、前锦网络信息技术(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付杨静终止劳动合同经济补偿金18,034.39元；五、驳回杨静的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  王仪蔚二〇一六年十二月二十三日书记员  祁 瑜附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。