上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0112民初8024号原告：郝健，男，1981年3月13日出生，汉族，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：袁海渝，上海市郑传本律师事务所律师。被告：上海多胜装饰工程设计有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：赵多胜，董事长。委托诉讼代理人：何玲，女。委托诉讼代理人：陶志宏，江苏奕俊律师事务所律师。原告郝健诉被告上海多胜装饰工程设计有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月15日立案受理。先适用简易程序，后因案情复杂转为普通程序公开开庭进行审理。原告郝健及其委托代理人袁海渝，被告上海多胜装饰工程设计有限公司的委托代理人陶志宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郝健向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告之间于2015年6月1日至2015年11月30日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2015年7月1日至2015年11月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额60,000元；3、被告支付原告2015年9月1日至2015年11月30日期间的工资31,000元；4、被告返还原告垫付的工程款8,358元；5、被告支付原告2015年6月1日至2015年11月30日期间休息日加班工资36,965.24元。事实理由：原告于2015年6月1日到被告处工作，担任工程部经理。入职后，原告向被告提供了一级建造师证书等资质证书，双方约定原告每月工资为12,000元，但被告始终以公司尚在设立过程中为由，未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳五险一金，每月通过被告股东王伟庆账户向原告支付工资。2015年6月起，被告安排原告负责被告位于联航路XXX弄XXX号楼02、03层装修工程，原告根据被告安排负责与施工方及物业等联系协调装修工程。2015年9月起，被告以与施工方发生争议为由，开始克扣原告工资。至2015年9月起，开始停发原告工资。同时，被告还拒绝归还原告在装修工程中个人垫付的款项。原告多次要求被告补发工资及垫付款项，但被告始终拒绝。自2015年6月1日至调休单补休结束日2015年12月9日止，原告还应享受34天的带薪休假日，由于被告口头辞退原告，故被告应支付这方面的薪水。原告认为，被告未与原告签订书面劳动合同，且未缴纳社会保险并克扣工资，已经违反劳动法的规定。原告已经申请劳动仲裁，但仲裁裁决在工资标准、代垫费用性质、加班事实、加班工资方面认定事实错误，原告对此不服。上海多胜装饰工程设计有限公司辩称，不同意原告要求与被告确定事实劳动关系，根据劳动合同法规定劳动法修改之后并无事实劳动关系。被告公司于2015年6月23日成立，故原告所述自2015年6月1日进入被告处工作不符合逻辑，原告是与被告法定代表人个人之间建立的私人劳务关系，原告实际为赵多胜私人工作，后来原告与赵多胜因为装潢业务结束而解除关系，2015年8月份双方商定后，原告进入被告公司工作，实际建立劳动关系时间是2015年8月10日，后原告于2015年10月底口头提出离职，但未办理任何交接手续，被告已支付原告工资至2015年10月底。双方未签订书面劳动合同的原因是原告一直没有和原来的单位解除劳动合同，原因是在于原告个人，并非是被告，所以不同意原告主张双倍工资的诉讼请求。双方约定工资标准为每月3,500元，关于原告诉讼请求中的工程款根据劳动争议仲裁法第二条规定不属于劳动争议处理范围，即使双方存在上述纠纷，也应当另案处理。原告主张加班工资不符合事实，原告应当提供相应的证据加以举证，否则应当承担举证不能的法律后果。基于上述答辩意见被告向本院提出诉讼请求：1、确认被告与原告于2015年8月10日至2015年10月31日期间存在劳动关系。2、被告无需支付原告2015年7月23日至2015年11月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额37,304.36元；3、被告无需支付原告2015年9月1日至2015年11月30期间的工资21,000.01元。原告对被告的起诉辩称，被告的陈述不符合事实和法律规定，首先被告主张原告每月工资3,500元，没有提供证据，且违背常理。原告提供了每月收到工资的银行账户明细及录音资料证明原告工资是12,000元。根据上海月平均工资为五千多元的标准，原告具有一级建造师，原告入职时是不会接受每月3,500元的标准，被告答辩不符合事实和常理。被告说原告于2015年6月受托于赵多胜个人，并提供了赵多胜签订的授权委托书，这是赵多胜告知物业由原告来管理装修事宜，原告和赵多胜没有劳务协议。原告对被告的注册地兼经营场所进行装修，从被告股东王伟庆的录音材料中可以证明原告代垫的工程款及工资都是经过被告财务和王伟庆同意的。原告劳动报酬、管理、接受工作指示都是来源于被告，双方是劳动关系，而不是劳务关系。被告是属于恶意欠薪，其当庭所做陈述都是虚假，被告一直要求原告自行离职，被告知道原告向劳动仲裁委员会申请仲裁，被告却向公安局报案称原告有职务侵占行为，可见被告是恶意拖欠工资，其陈述为虚假，希望法庭不予采信。本院经审理认定如下事实：原告通过王伟庆至被告处工作，担任工程部经理，负责闵行区联航路XXX弄XXX号的装修工程。2015年6月23日被告经登记成立，经营地址为闵行区联航路XXX弄XXX号。原、被告未签订书面的劳动合同。赵多胜系被告的法定代表人，王伟庆系被告的股东，同时也是被告的总经理。2015年6月6日，赵多胜出具授权委托书一份，称委托原告负责闵行区联航路XXX弄XXX号的装修事宜。2015年11月18日被告出具收条一张“共收到原告资格考试合格人员登记簿2份，一级建造师执业资格证书1份(6月15日收)；华东理工大学毕业证1份(9月7日收)，寄至江苏多胜建设”。原、被告约定原告工资为每月12,000元。被告通过王伟庆的账户支付了原告2015年6月至同年8月期间的工资，支付了2015年9月的工资5,000元，王伟庆支付原告工资的同时，还向原告支付了装修工程款。原告装修过程中垫付了部分装修款8,358元，尚未结算。2015年11月19日，原告填写了调休申请单，事由为因被告办公室装修过程中没有休息，原告申请自2015年11月20日至2015年12月9日调休，此单由被告员工张艳签名批准。原被告因闵行区联航路XXX弄XXX号装修施工材料盘点数量问题产生争议。原告称实际工作至11月21日，有考勤，当天赵多胜亲自找原告谈话，就联航路XXX弄XXX号装修材料问题要求原告接受处罚才能过关，因双方无法谈拢，后来原告离开，原告此后再也没有上班。原告还称，2015年11月20日，张艳在电话中明确表达了赵多胜不让原告上班，而被告称原告在2015年10月底口头提出辞职。2015年12月4日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、确认原告与被告之间于2015年6月1日至2015年11月30日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2015年6月1日至2015年11月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额60,000元；3、被告支付原告2015年9月1日至2015年11月30日期间的工资31,000元；4、被告返还原告垫付的工程款8,358元；5、被告支付原告2015年6月1日至2015年11月30日期间的休息日加班工资19,861.92元。该会于2016年1月29日作出闵劳人仲(2015)办字第7330号仲裁裁决书：1、确认原被告于2015年6月23日至2015年11月30日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2015年7月23日至2015年11月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额37,304.36元；3、被告支付原告2015年9月1日至2015年11月30期间的工资21,000.01元；4、原告的其余仲裁请求，不予支持(不包括不予处理部分)。原被告对此裁决均不服，故涉诉。以上事实，由闵劳人仲(2015)办字第7330号仲裁裁决书、银行明细流水、名片、授权委托书、光盘及装修过程中的照片若干、微信聊天记录截屏、录音及当事人庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，1、关于双方的劳动关系期间。根据劳动合同法的规定，被告于2015年6月23日登记成立，故双方自2015年6月23日受劳动法的调整，被告称原告于2015年10月底提出辞职与在案证据不相符，不予采纳，双方于2015年11月21日商谈继续上班的问题，前提是解决材料问题但无果，当日原告离开被告处，此后原告再无上班，双方均无证据证明对方已向己方提出明确的解除劳动合同的意思表示，故原被告间的劳动关系此后应处于中止履行状态。2、关于未签订书面劳动合同双倍工资差额。经查，被告的确未与原告签订书面的劳动合同。由于原告诉请确认劳动关系期间与此诉请相关联，故本院对确认劳动关系期间之请求不再处理，本院支持2015年7月23日至2015年11月21日未签订书面劳动合同双倍工资差额为59,034.48元。3、关于未支付的工资。从本案的在案证据来看，原告的每月工资为12,000元，被告所称的3,500元与事实不符，本院不予采纳。被告应支付原告2015年9月1日至2015年11月21日工资27,275.86元。4、关于加班工资。从原告提供的证据来看，包括提供经审批的调休单和照片，原告确实有双休日加班，而被告所称没有加班并不属实，经计算，原告自2015年6月23日至2015年11月21日应获得的加班工资为22,068.97元，对于原告主张的法定节假日加班工资，因原告未能提供证据证明此项请求经仲裁前置，故本案中不予处理。5、关于垫付的工程款8,358元。原告提供了工程款组成和交涉的证据，此款系原告履职所致，而且王伟庆一直通过原告的账户支付工程款，故应在本案中一并解决，本院予以支持。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，第八十二条之规定，判决如下：一、被告上海多胜装饰工程设计有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郝健2015年9月1日至2015年11月21日期间的工资27,275.86元；二、被告上海多胜装饰工程设计有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郝健2015年6月23日至2015年11月21日期间的双休日加班工资22,068.97元；三、被告上海多胜装饰工程设计有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郝健2015年7月23日至2015年11月21日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额59,034.48元；四、被告上海多胜装饰工程设计有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郝健垫付的工程款8,358元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上海多胜装饰工程设计有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院(立案庭)递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  徐剑虹审 判 员  张恩健人民陪审员  毛秀清二〇一六年十二月十五日书 记 员  陶娴瑾附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。