江苏省金湖县人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0831民初1675号原告：曹平，男，1963年4月13日生，汉族，住江苏省启东市。委托诉讼代理人：孙威，江苏法嘉德律师事务所律师。被告：江苏创力铸锻有限公司，住所地金湖县经济开发区理士大道77号。法定代表人：刘毅，该公司总经理。委托诉讼代理人：柏玉潭，江苏柏玉潭律师事务所律师。委托诉讼代理人：张居宽，江苏柏玉潭律师事务所律师。原告曹平与被告江苏创力铸锻有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月30日立案受理后，依法适用简易程序，分别于2016年8月9日、11月24日两次公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告曹平及其诉讼代理人孙威，被告江苏创力铸锻有限公司的诉讼代理人柏玉潭到庭参加诉讼。第二次开庭，原告曹平的诉讼代理人孙威，被告江苏创力铸锻有限公司的诉讼代理人柏玉潭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。曹平向本院提出诉讼请求：1、要求确认被告向原告出具的“旷工辞退通知书”系违法解除劳动合同；2、请求被告给付原告赔偿金12000元；3、请求被告向原告支付2015年11月至2016年6月的工资22972元；4、请求被告报销原告车费1293元。事实和理由：2015年8月，原告到被告从事木模修理工作，约定月工资为6000元。原告在被告处工作期间一直勤勤恳恳，没有违反过被告的规章制度。被告一直拖欠原告2015年11月至今的工资，且在2016年6月16日，被告以原告无故旷工解除了与原告的劳动合同，按照法律规定，被告已经侵犯了原告的合法权益。故原告诉至法院。江苏创力铸锻有限公司辩称，原告的工资标准为1270元每月，工作岗位为木模岗位。原告系严重违反被告的劳动纪律制度，无故旷工5天，遂被告给予原告予以辞退处理，是符合劳动法律规章制度的，根据法律规定不应当给予其补偿金或赔偿金。另因为原告未履行工作交接手续，故我公司在其办理交接手续后，6月份的工资600余元全额发放，之前的工资已经足额发放给原告。综上，请求依法驳回原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下:对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2015年8月，原、被告建立劳动关系并于2015年9月5日签订了一份劳动合同，约定原告从事木模工作，劳动报酬为每月1100元。双方建立劳动合同关系后，原告的实际劳动报酬为基本工资加绩效工资，其中基本工资为1400元/月，绩效工资根据原告实际的完成量、完成质量以及考勤等情况确定。2016年3月，被告将原告的木模岗位调整到木模管理岗位，原告于2016年4月7日签字确认。2016年6月8日，原告向部门主管张延请假10天，实际请假5天。2016年6月16日，被告认为原告没有按照公司的规章制度履行请假手续无故旷工，故被告向原告出具了旷工辞退通知书。原告于2016年6月16日向金湖县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付拖欠的工资以及经济补偿金等。同年6月23日金湖县仲裁委受理该案并向原告送达了不同意受理函，原告遂于2016年6月30日向本院提起诉讼，请求人民法院依法判决如诉。本院认为，本案争议焦点有三：一、被告是否属于违法解除劳动合同；二、被告是否存在拖欠原告工资的情形；三、被告是否需要向原告支付经济赔偿金。关于第一个争议焦点。被告向本院提交了员工手册以及员工手册公示的相关照片，用以证明被告的规章制度的内容没有违反法律规定且也已经按照法律规定将员工手册进行了公示，手册规定了员工请假三天以上需要公司领导批准，三天以内（包含三天）由部门领导批准。如员工无故旷工达5天以上的视为自动离职，予以辞职。根据被告提供的员工手册，无故旷工达5天以上者，视为自动离职，予以辞退。但原告请假5天系因孙子出生回家探望，并且已经向部门主管张延履行了请假手续。虽原告没有按照被告的规章制度规定向公司领导履行请假手续，但原告并非无故旷工，而仅仅是履行请假手续不符合被告的规章制度，也不属于劳动合同法规定的严重违反用人单位规章制度的情形。因此，被告以此向原告出具旷工辞退通知书从而解除双方之间的劳动合同属于违法解除劳动合同的情形。关于第二个争议焦点。2015年8月至2015年10月，原告认可被告未拖欠其工资，本院予以确认。2015年11月至2016年6月，原告主张被告未按照约定足额支付工资，共拖欠22972元。但原告的工资主要由基本工资和绩效工资构成，根据双方签订的劳动合同，合同中只约定了基本工资，对于绩效工资如何发放并未进行约定，而原、被告在庭审中均认可绩效工资主要根据劳动者实际的完成量、完成质量以及考勤等情况确定。因此，被告有权根据原告的实际完成数量、质量以及考勤情况等确定原告的绩效工资。根据法律规定，用人单位应当对减少劳动报酬承担举证责任。2016年3月，原、被告同意对工作岗位进行变动，工资进行调整，但2015年11月至2016年2月原告的工作岗位并没有进行调整，被告虽辩称由于原告的身体以及工作能力等问题无法胜任目前工作，但被告在未调整工作岗位的情况下，也未能提供证明原告在工作中存在不能胜任目前工作的证据，单方面降低原告工资属于违法行为，故被告应当足额向原告支付2015年11月至2016年2月的工资。2016年2月份原告旷工两天，有被告提供的考勤表予以证明，故被告有权根据约定按照每天200元扣除原告相应的工资。因此，被告共欠原告2015年11月至2016年2月的工资8000元。2016年3月至6月，原、被告对于工作岗位调整达成了一致意见，故2016年3月至6月工资应当按照调整后的工资进行发放，2016年6月份扣除252元社保后实际工资为666元，被告并没有给付原告，故被告还应当向原告支付2016年6月份的工资666元。关于第三个争议焦点。被告违法解除与原告之间的劳动合同，原告也不再要求继续履行劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当向劳动者支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。原、被告于2015年8月建立用工关系并签订劳动合同，至2016年6月16日解除劳动合同，原告共在被告工作11个月。根据被告提供的工资明细，原告月平均工资为3933元，故被告应当向原告支付赔偿金7866元（3933元×2）。根据被告的规章制度，外地员工每年享受一次往返的交通费用报销。原告要求被告支付1293元的车费，但只提供了250元的往返车票，故被告应当根据规定支付原告250元的车费。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告江苏创力铸锻有限公司向原告曹平出具旷工辞退通知书属于违法解除劳动合同，应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告曹平支付赔偿金7866元。二、被告江苏创力铸锻有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告曹平支付2015年11月份至2016年2月份工资以及6月份工资合计8666元。三、被告江苏创力铸锻有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告曹平支付车费250元。四、驳回原告曹平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息案件受理费10元，减半收取5元，本院免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。代理审判员 葛 晏二〇一六年十二月二十九日书 记 员 崔馨月附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。上诉案件受理费：341201040002554（淮安市财政局综合处）开户行：江苏省淮安市农行城中支行金湖县人民法院账户：10×××78开户行：江苏常熟农村商业银行股份有限公司金湖支行