山东省平度市人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0283民初5750号原告齐晓英，女，1981年4月4日生，汉族，住平度市经济开发区。委托代理人杨萍，山东雅君律师事务所律师。被告青岛三莹电子有限公司，住所地平度市经济开发区长江路5号。法定代表人边东俊，总经理。委托代理人孙书华，山东天正平律师事务所律师。原告齐晓英与被告青岛三莹电子有限公司（简称三莹电子公司），原告青岛三莹电子有限公司（简称三莹电子公司）与被告齐晓英经济补偿金纠纷两案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭将两案合并进行了审理。原告齐晓英的委托代理人杨萍、被告三莹电子公司的委托代理人孙书华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告齐晓英诉称，原告自1999年8月2日到被告处工作，工作职责为车间操作工。在工作期间与被告签订了无固定期限劳动合同。2015年底，被告安排原告超时加班，并无故克扣原告的工资，严重侵犯了原告的合法权益。2016年3月3日，原告向平度市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，在仲裁委员会开庭期间，被告答辩已于2016年1月29日解除了与原告的劳动合同关系。但原告在仲裁前并没有收到被告的任何通知。请求依法确认被告单方解除劳动关系的行为违法，并判决：1、确认原告与被告自1999年8月2日至今存在劳动关系；2、确认被告单方解除劳动关系的行为违法；3、判决被告向原告支付经济赔偿金99000元（3000元*16.5个月*2倍）；4、判决被告向原告支付带薪年休假费用22199元（3000元/22天*10天*16.5）；5、判决被告向原告支付2016年月工资4000元，以上合计125499元。6、判决被告向原告支付合同解除前基本工资（每月1450元）。被告三莹电子公司起诉并辩称，公司与齐晓英在劳动关系存续期间已经安排齐晓英进行了带薪年休假，支付了齐晓英应得的劳动报酬，并不欠齐晓英所称的带薪年休假工资及2016年1月的工资。1、我公司与原告之间的劳动合同关系于2016年1月29日因原告连续无故旷工、严重违反规章制度而被我公司依法解除，原告要求确认1999年8月2日至今存在劳动关系没有事实根据和法律依据，2、我公司是因原告无故旷工、严重违反就业规则而依法解除，原告要求确认我公司单方解除劳动关系违法不成立，要求我公司支付经济补偿金99000元没有法律依据，3、我公司与原告在劳动关系存续期间，已安排原告享受了带薪年休假，原告起诉要求我公司支付带薪年休假工资22499元不成立，4、我公司将2016年1月份原告应得的工资2000.32元已经打入原告的工资卡，原告要求我公司支付其2016年1月份工资4000元不成立，5、我公司与原告在劳动关系解除前，已经支付了原告应得的工资，原告起诉要求我公司向其支付合同解除前的基本工资，没有事实根据和法律依据，综上，原告的诉讼请求均不成立，请求法院依法驳回原告对我公司的诉讼请求。原告齐晓英对被告三莹电子公司的起诉辩称，1、根据原告在仲裁期间提交的劳动合同、工作证、医疗保险卡等相关证据，已经证明原告与被告自1999年8月2日存在劳动关系，而且被告在仲裁期间明确表示原告与被告于1999年8月2日起存在劳动关系，根据最高院关于劳动合同法司法解释（一）第13条，被告应承担原告与被告解除劳动合同的时间及事由及提出方的举证责任，2、根据劳动合同法等相关规定，被告主张已向原告支付带薪年休假工资差额5222.4元及工资2000.32元，被告应承担举证责任，但被告在仲裁期间没有向仲裁庭提交任何有效证据来证明被告已为原告安排了带薪年休假或支付带薪年休假工资差额，所以被告应依法向原告支付以上请求金额，3、被告在诉状中称，原告是因为违反被告的规章制度而与原告解除劳动合同，但被告没有完成其举证责任，请求法庭依法认定被告属于违法解除劳动合同，依法应向原告支付赔偿金。经审理，本院查明了以下事实：原告齐晓英系被告处职工。自1999年8月2日到被告三莹电子公司处工作。2012年12月1日双方签订无固定期限的劳动合同。2016年1月29日，被告三莹电子公司向公司工会征求意见，以原告齐晓英旷工5天违反公司就业规则为由要求解除与齐晓英的劳动关系，同日，该公司公司作出复函同意解除与原告齐晓英的劳动关系。公司称该决定电话通知了原告齐晓英，但齐晓英本人予以否认，称从未收到该通知。另查明，2015年3月3日，齐晓英以申请人的身份向平度市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、确认申请人与被申请人自1999年8月2日至今存在劳动关系；2、依法裁定申请人与被申请人解除劳动关系；3、裁定被申请人向申请人支付经济赔偿金99000元（3000元*16.5个月*2倍）；4、裁定被申请人向申请人支付带薪年休假费用22199元（3000元/22天*10天*16.5）；5、裁定被申请人向申请人支付2016年月工资4000元，以上合计121499元。6、判决被告向原告支付合同解除前基本工资（每月1450元）。同年，仲裁委员会做出（2016）平劳人仲案字第181号仲裁裁决书，裁决：一、申请人于被申请人青岛三莹电子有限公司自1999年8月2日之2016年3月3日期间双方存在劳动关系；二、被申请人青岛三莹电子有限公司于本裁决生效后10日内支付申请人齐晓英带薪年休假工资差额5222.4元、工资2000.32元，以上共计7222.72元；三、驳回申请人齐晓英的其他仲裁请求。2016年1月的工资2000.32元被告三莹电子公司并未支付给原告齐晓英。根据原告的银行卡打卡明细及公司的工资表显示：2015年1月至2015年12月，原告齐晓英的工资分别为(单位为元)：3298.67、2790.87、3451.28、3644.87、2500.67、2497.02、2228.35、2698.50、2791.80、3070.60、2732.99、2452.34，其平均工资为2846.50元。仲裁裁决作出后，齐晓英及三莹电子公司均对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。庭审中，被告三莹电子公司提交新证据：勤怠证12份及考勤现状，证明在2014年、2015年至2016年1月份，我公司安排原告进行了带薪年休假；原告齐晓英质证称：对于2014年11月17日的勤怠证，真实性不予认可，根据被告提交的2014年的勤怠证，只能证明被告2014年为原告安排了7天的勤怠证，对于2015年的勤怠证4份，真实性无异议，但是只能证明被告为原告安排了4天的带薪年休假，针对2016年的两份勤怠证的真实性无异议，但只能证明被告为原告安排了2天的带薪年休假。对于被告提交的考勤现状，属于其单方制作，原告不予认可，而且其未提交考勤的原始证据。上述事实，平度市劳动人事争议仲裁委员会[2016]平劳人仲案字第181号裁决书及证明各一份，仲裁卷宗一册，被告提交的勤怠证、考勤现状，原、被告的当庭陈述，在案佐证，本院予以认定。本院认为，本案的争议焦点有：一、原被告双方劳动关系存续期间；二、被告三莹电子公司是否应当支付原告齐晓英经济赔偿金；三、被告三莹电子公司是否应当支付原告齐晓英带薪年休假工资。关于争议焦点一，原告自1999年8月2到到被告处工作，双方当事人对此均无异议，故本院确认双方劳动关系自1999年8月2日开始。对仲裁确认的劳动关系至2016年3月23日即原告齐晓英提起仲裁之日，被告三莹电子公司对此有异议，称是在2016年1月29日因原告旷工解除了与原告的劳动关系，因此劳动关系于2016年1月29日终止。被告三莹电子公司虽然作出了解除劳动合同的决定，但并没有提交证据证明已经将决定送达给原告齐晓英，故对被告三莹电子公司的主张本院不予支持。因此，原告齐晓英与被告三莹电子公司自1999年8月2日至2016年3月3日期间存在劳动关系。关于争议焦点二，被告三莹电子公司尚有2016年1月份的工资2000.32元未支付给齐晓英，应当予以支付。被告三莹电子公司作出的解除劳动合同的决定书并没有送达给原告齐晓英，故该决定书对劳动者没有发生相应的法律效力，原告齐晓英于2016年3月3日申请仲裁时要求解除与被告三莹电子公司的劳动合同，并要求公司支付经济赔偿金，以自己的实际行为表明同意与公司解除劳动合同，视为双方协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，被告三莹电子公司应当支付原告齐晓英经济补偿金49813.75元（2846.50元×17.5）。关于争议焦点三，原告齐晓英在被告三莹电子公司已经工作十年以上，根据《职工带薪年休假条例》之规定，享有10天带薪年休假。被告三莹电子公司提交的“勤怠证”表明，2014年度齐晓英带薪年休假休了7天，2015年度休了4天，2016年度休了2天，且公司未提交其他证据证明齐晓英已经休满了剩余带薪年休假或者将带薪年休假工资发放给了齐晓英，故被告三莹电子公司应当支付齐晓英未休带薪年休假工资差额2617.47元（2846.50÷21.75天×3天×200%+2846.50÷21.75天×7天×200%）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《职工带薪年休假条例》，《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》等法律法规之规定，判决如下：一、原告齐晓英与被告青岛三莹电子有限公司自1999年8月2日至2016年3月3日期间存在劳动关系；二、被告青岛三莹电子有限公司支付原告齐晓英工资2000.32元；三、被告青岛三莹电子有限公司支付原告齐晓英经济补偿金49813.75元；四、被告青岛三莹电子有限公司支付原告齐晓英带薪年休假工资2617.47元。上述二、三、四项共计54431.54元，于判决生效后十日内付清。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告三莹电子公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  孙沙沙人民陪审员  姜丽慧人民陪审员  李洪岩二〇一六年十二月九日书 记 员  吴 奉