浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终4714号上诉人（原审原告）：ＸＸ，女，1975年10月20日出生，汉族，户籍地杭州市萧山区，现住杭州市大江东产业集聚区。被上诉人（原审被告）：杭州耐维科技有限公司，住所地：杭州市萧山区义蓬街道义蓬村。统一社会信用代码：330181000304527。法定代表人沈锦水，董事长。委托代理人戴佳飞，浙江六和律师事务所律师。上诉人ＸＸ因与被上诉人杭州耐维科技有限公司（以下简称耐维科技公司）劳动争议一案，不服杭州市萧山区人民法院（2015）杭萧民初字第6931号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月18日立案受理，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院查明：2015年10月6日，ＸＸ与同事陈某产生纠纷。2015年10月11日下午4时许，耐维科技公司通知ＸＸ停工反省，未明确具体的反省时间。ＸＸ为此未上班三天。同月14日，ＸＸ向当地街道劳动保障站反映情况。当日，当地街道劳动保障站及司法所人员召集ＸＸ和陈某协调未成。即日，耐维科技公司责令两名员工停工14天反省。ＸＸ自纠纷后一直未上班。ＸＸ于2015年11月9日向杭州大江东产业集聚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.耐维科技公司支付ＸＸ2015年10月12日至2015年11月12日的工资3200元；2.耐维科技公司处理解决陈某应当赔偿ＸＸ的医药费182元（已撤回）；3.ＸＸ、耐维科技公司维持劳动关系（已撤回）。该委于2015年12月14日作出裁决：1.耐维科技公司自裁决生效之日起5日内一次性支付ＸＸ2015年10月12日至2015年10月14日的工资441.38元；2.驳回ＸＸ的其他仲裁请求。ＸＸ不服仲裁裁决诉至法院，请求判令：1.耐维科技公司向ＸＸ支付2015年10月12日-2015年11月11日耐维科技公司让ＸＸ停工期间工资合计3964元。2.耐维科技公司向ＸＸ支付拖欠2015年9月26日-2015年10月11日14天的工资1835元。3.耐维科技公司向ＸＸ支付拖欠2015年11月12日—2015年11月25日的工资合计1920元。庭审中，ＸＸ、耐维科技公司确认ＸＸ停工前月平均工资为3200元。另查明，ＸＸ2015年10月份工资发放清单载明，ＸＸ旷工11天，扣款2200元、菜票40元，金额（603元）。10月绩效考核统计表显示ＸＸ和陈某各停工14天。耐维科技公司已为ＸＸ参加社会保险。原审法院认为，ＸＸ、耐维科技公司劳动关系依法成立有效。按《劳动合同法》的规定劳动者享有劳动的权利，耐维科技公司应当按劳动合同的约定向ＸＸ按月支付劳动报酬。ＸＸ在工作期间与其他员工发生纠纷，耐维科技公司未经合法程序责令ＸＸ自2015年10月12日至同月14日停工反省三日。在纠纷未能协调后，耐维科技公司未经合法程序再次责令ＸＸ停工14天。以上处理决定均不当。ＸＸ10月工资表显示耐维科技公司未发ＸＸ工资的实际天数为14天，故耐维科技公司应支付ＸＸ14天的工资。此后，ＸＸ未再去耐维科技公司上班属缺勤，依法不享受工资待遇。庭审中，ＸＸ、耐维科技公司确认ＸＸ停工前月平均工资为3200元。故耐维科技公司按3200元/月的标准向ＸＸ支付ＸＸ2015年10月份14天工资1493元。该院对ＸＸ要求耐维科技公司支付2015年10月份合理工资的诉请予以支持。ＸＸ要求耐维科技公司支付拖欠2015年9月26日-2015年10月11日14天工资1835元及2015年11月12日—2015年11月25日工资1920元的诉请未经仲裁前置程序，该院不予审理。ＸＸ可向杭州大江东产业集聚区劳动人事争议仲裁委员会先行劳动争议仲裁申请。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第三十条第一款之规定，判决:一、杭州耐维科技有限公司在判决生效之日起十日内支付ＸＸ2015年10月份14天工资1493元；二、驳回ＸＸ其余的诉讼请求。如杭州耐维科技有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由杭州耐维科技有限公司负担，予以免交。宣判后，ＸＸ不服上述判决，向本院提起上诉称：从上诉人提交的证据，2015年11月12日调解，也证明是耐维科技公司的原因造成ＸＸ停工一个月的事实，一审法院判决耐维科技公司支付2015年10月份14天工资1493元系事实不清，从ＸＸ提交的工资表可以看，工资组成部分为：出勤工资1500元+考核工资1250元+满勤奖300元+请假奖150元为3200元，另外2天加班费+夜餐+工龄，才是工资待遇。请求二审法院撤销一审判决，改判耐维科技公司支付17天工资为2144元，14天工资为1956元。本案诉讼费用由被上诉人承担。被上诉人答辩称：被上诉人要求上诉人反省三天，三天之后的工作日未工作视为旷工。在原审庭审中，上诉人自认月平均工资3200元，那么原审判决是根据3200元每月工资来折算ＸＸ的工资。对上诉人的总计款项超过在原审起诉时候的金额，超过部分不再二审审理范围之内。请求二审法院驳回上诉，维持原判。二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院依据有效证据及双方当事人的陈述，经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院予以确认。另查明：双方当事人均认可ＸＸ的工资标准按2015年8月的工资3696元计算28天。本院认为，关于ＸＸ上诉主张要求耐维科技公司支付2015年10月12日至2015年11月11日期间工资的请求。2015年10月6日，ＸＸ在工作期间与其他员工发生纠纷，耐维科技公司责令ＸＸ自2015年10月12日至14日停工反省三日。后耐维科技公司再次责令ＸＸ停工14天，之后耐维科技公司没有通知ＸＸ回上班。2015年11月4日，ＸＸ向杭州大江东产业集聚区劳动人事争议仲栽委员会申请劳动仲裁，ＸＸ于同月11日收到仲裁受理通知书后，于2015年11月12日ＸＸ回耐维科技公司上班。在ＸＸ停职反省期后至2015年11月11日期间，耐维科技公司也没有提交在此期间已经要求ＸＸ回公司上班的证据，而且耐维科技公司并没有解除与ＸＸ之间的劳动关系，事后也没有以ＸＸ旷工为由予以解除劳动关系。ＸＸ在该期间未回耐维科技公司上班，系因耐维科技公司的原因造成，故耐维科技公司应承担相应的责任。因此耐维科技公司应支付ＸＸ从2015年10月12日至2015年11月11日期间共计31天工资。鉴于ＸＸ明确在耐维科技公司工作期间，每月休息两天的实际情况，故本院认定耐维科技公司应支付ＸＸ此期间29天的工资。现耐维科技公司和ＸＸ均同意按2015年8月ＸＸ的工资3696元的标准按28天计算ＸＸ在此期间的工资，故耐维科技公司应支付ＸＸ2015年10月12日至2015年11月11日期间的工资为3828元（3969/28×29=3828元）。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第三十条第一款之规定，判决如下：一、撤销杭州市萧山区人民法院（2015）杭萧民初字第6931号民事判决。二、杭州耐维科技有限公司在判决生效之日起十日内支付ＸＸ2015年10月12日至2015年11月11日的工资3828元；三、驳回ＸＸ其余的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由杭州耐维科技有限公司负担，予以免交。二审案件受理费10元，由杭州耐维科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  余文玲审判员  盛 峰审判员  张一文二〇一六年十二月三十日书记员  何英杰