.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px} 海南省临高县人民法院诉讼文书拟稿纸 主 办 单  位民一庭签 发 拟稿人陈魁坚拟 稿 时  间2016.12.12合 议 庭签   署   审 判 庭负 责 人意   见 审   核 校对 海南省临高县人民法院民事判决书（2016）琼9024民初1493号原告：许书华，男，1979年5月26日出生，汉族，身份证号码：469024197905260031，现住临高县临城镇城内居委会城九队。委托诉讼代理人：徐庆明，临高县法律援助处法律工作者。被告：海南东联长富制药有限公司，住所地：临高县龙力开发区。法定代表人：李云华，该公司董事长。委托诉讼代理人：郑永，该公司副总经理。原告许书华诉被告海南东联长富制药有限公司（简称东联长富制药公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告许书华及其委托诉讼代理人徐庆明、被告东联长富制药公司委托诉讼代理人郑永到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告许书华向本院提出诉讼请求：依法判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金3375元、一次性伤残就业补助金35042元、住院期间护理费13663.9元、伙食补助费1100元。事实和理由：2013年12月1日，原告应聘到被告公司工作，月工资1350元。2014年10月30日原告因工受伤，住院治疗70天，经认定为工伤，鉴定为九级伤残。2016年5月23日经原、被告协商一致解除劳动关系。2016年8月22日原告就本案劳动争议事项向临高县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年10月11日作出临劳人仲裁字（2016）第43号仲裁裁决。原告对仲裁裁决第二项不服，理由为：原告在被告公司工作的月工资为1350元，明显低于上年度全省在岗职工月平均工资4867元，根据《海南经济特区工伤保险实施办法》第二十条规定，原告一次性伤残就业补助金应以不低于上年度全省在岗职工月平均工资的60%计算为4867×12×60%=35042元。而仲裁裁决第二项以原告月工资1350元计算为1350×12=16200元，不符合法律规定。为此，特向人民法院起诉，请求依法支持原告的诉讼请求。被告东联长富制药公司辩称：按临高县劳动人事争议仲裁委员会作出的临劳人仲裁字（2016）第43号仲裁裁决，同意支付原告一次性伤残就业补助金16200元、住院期间护理费13663.9元及伙食补助费1100元。原告请求支付解除劳动合同经济补偿金3375元及一次性伤残就业补助金35042元缺乏事实和法律依据。理由为：原告受伤治疗终结后还回到被告单位从事原岗位工作，2016年5月23日原告因个人原因主动提出辞职申请，经被告同意后双方才解除劳动合同的，并非原告不能从事原工作岗位，被告也不能另行安排其他岗位工作而解除劳动合同的情形。所以原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿金3375元的诉讼请求缺乏事实和法律依据，被告不同意支付。对于原告请求支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求，依据《海南省经济特区工伤保险实施办法》第十九条规定，原告在终止劳动关系前月工资为1350元，工伤鉴定为九级伤残，其一次性伤残就业补助金应为1350×12=16200元。临高县劳动人事争议仲裁委对该项的仲裁符合法律规定，原告请求被告支付一次性伤残就业补助金35042元缺乏法律依据，被告不同意支付。经审理查明：2013年12月1日，原告许书华应聘到被告东联制药公司任电工，劳动合同期限至2017年5月14日止，月工资为1350元。2014年10月30日原告在工作中受伤，经临高县人力资源和社会保障局认定为工伤，临高县劳动能力鉴定委员会初次鉴定和海南省劳动能力鉴定委员会再次鉴定结论均为伤残九级。原告受伤治疗终结后，返回被告公司原岗位工作。2016年5月23日原告向被告递交书面辞职信提出辞职，当日双方签订解除劳动合同书终止劳动关系。2016年8月22日原告就本案劳动争议事项向临高县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年10月11日作出临劳人仲裁字（2016）第43号仲裁裁决：一、东联长富制药公司应在本裁决生效后十日内支付许书华解除劳动合同经济补偿金3375元；二、东联长富制药公司应在本裁决生效后十日内支付许书华一次性伤残就业补助金16200元；三、东联长富制药公司应在本裁决生效后十日内支付许书华住院期间护理费13663.9元；四、东联长富制药公司应在本裁决生效后十日内支付许书华伙食补助费1100元。原告对上述裁决第二项不服，在法定期限内向本院提起诉讼。本案庭审过程中，被告对上述裁决第二项、第三项、第四项无异议，同意支付原告一次性伤残就业补助金16200元、住院期间护理费13663.9元及伙食补助费1100元的诉讼请求。对于原告请求支付解除劳动合同经济补偿金3375元及一次性伤残就业补助金35042元的诉讼请求，被告认为缺乏法律依据，不同意支付。上述事实，有原、被告的陈述及原告提供的《认定工伤决定书》、《初次鉴定结论通知书》、《再次鉴定结论通知书》、《解除劳动合同书》、《受理案件通知书》、《仲裁裁决书》，被告提供的《辞职信》、《考勤表》等证据证实，足以认定。本院认为，原告许书华与被告东联长富制药公司在劳动关系存续期间，原告在工作中受伤，经认定为工伤，鉴定构成九级伤残。原告受伤治疗终结后，返回被告公司原岗位工作。之后原告向被告书面提出辞职，经被告同意双方签订协议解除劳动合同终止劳动关系。原告就本案劳动争议事项经劳动争议仲裁后，向本院提起诉讼。原告请求被告支付住院期间护理费13663.9元及伙食补助费1100元，被告表示同意支付，本院予以照准。对于原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿金3375元的诉讼请求，因本案是原告向被告书面提出辞职，经被告同意后双方才解除劳动合同的，故原告的该项诉讼请求不符合劳动合同法第四十六条规定应由用工单位向劳动者支付经济补偿的情形，本院不予支持。对于原告请求被告支付一次性伤残就业补助金35042元的诉讼请求，工伤保险条例第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。海南省经济特区工伤保险实施办法第十九条规定，七级至十级伤残人员本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金标准分别为20、16、12、9个月的本人工资。第二十条规定，本办法第十九条规定的本人工资不得高于终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资的3倍，不得低于终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资的60%。本案原、被告于2016年5月23日解除劳动合同终止劳动关系，原告当时的月工资为1350元，海南省上年度职工月平均工资为4867元，原告为九级伤残，按规定被告应支付原告一次性伤残就业补助金为4867×12×60%=35042.4元。因此，原告的该项诉讼请求，本院依法予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条、《工伤保险条例》第三十七条、《海南省经济特区工伤保险实施办法》第十九条、第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十四条第一款规定，判决如下：一、被告海南东联长富制药有限公司支付原告许书华一次性伤残就业补助金35042元。限于本判决发生法律效力之日起10日内支付；二、被告海南东联长富制药有限公司同意支付原告许书华住院期间护理费13663.9元及伙食补助费1100元，本院照准。限于本判决发生法律效力之日起10日内支付；三、驳回原告许书华请求判令被告海南东联长富制药有限公司支付解除劳动合同经济补偿金3375元的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十二条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告海南东联长富制药有限公司负担。如不服如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省第二中级人民法院。 rldfieeesu9lv9jlgn案件唯一码 审  判  长 陈魁坚人民陪审员 王学萍人民陪审员  王宇  二〇一六年十二月十二日书 记 员  王艳 附本案适用相关的法律条文：       《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条  【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；  （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；  （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；  （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；  （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；  （七）法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金一次性支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《海南省经济特区工伤保险实施办法》第十九条七级至十级伤残人员本人提出解除劳动、聘用合同，或者劳动、聘用合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准分别为终止劳动关系时20、16、12、9个月的上年度全身在岗职工月平均工资；一次性伤残就业补助金标准分别为20、16、12、9个月的本人工资。第二十条本办法第十八条、第十九条规定的本人工资不得高于终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资的3倍，不得低于终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资的60%。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。  第一百六十四条第一款 当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。            审核：陈魁坚撰稿：陈魁坚校对：叶财利印刷：林秀海南省临高县人民法院           2016年12月12日印制（共印10份）