北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2016）京0113民初14488号原告将青爱，女，1971年12月26日出生。被告中青旅山水酒店投资管理（北京）有限公司，住所地北京市海淀区阜成路10号综合楼中青旅山水酒店投资管理（北京）有限公司航天桥酒店633房间，统一社会信用代码×××。法定代表人张立军，董事长。委托代理人王金艳，女，1976年1月7日出生，中青旅山水酒店投资管理（北京）有限公司客房部经理，住北京市顺义区。原告将青爱诉被告中青旅山水酒店投资管理（北京）有限公司（以下简称中青旅公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员林媛媛担任审判长，同审判员孙立忠、人民陪审员刘泽伶依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告将青爱、被告中青��公司之委托代理人王金艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告将青爱诉称：原告2015年9月12日至2016年5月14日在被告设在北京市顺义区裕安路22号3幢1层、3—7层（空港工业区B区）的经营场所参加工作，任服务员。基本工资1800元，全勤奖200元，650元饭补，计件工资另计，月均3600元，银行转账支付工资，每月15日发上月工资。在职期间被告未交社保，并于2016年5月14日单方将原告辞退。原告申请仲裁，现原告不服北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会裁决，故诉至法院，要求：1、确认自2015年9月12日至2016年5月14日存在劳动关系；2、被告支付2016年5月7日至2016年5月12日医疗费3600元；3、被告支付2016年5月7日至2016年5月12日病假工资316元；4、被告支付2015年9月12日至2016年5月14日期间违法解除劳动关系赔偿金7200元；5、诉讼费用由被告负担。被告中青旅公司辩称：一、原告请求确认双方自2015年9月12日至2016年5月8日存在劳动关系成立，双方已经签订劳动合同，存在劳动关系。二、原告请求支付2016年5月7日至2016年5月12日医疗费3600元不能够成立。将青爱在职期间与病假期间从未出示任何证据证明病假，员工手册第三章人事政策第3.14病假：（1）职员在月度内可凭相关证明，享有一个工作日全薪病假，如果该月未休病假，则不能累积，也无任何补偿；一个日历月中，若职员请病假2个工作日及以上，则第二个工作日起，按各地方政府规定计发病假工资；凡因重大病因须住院、手术者，工资按各地方政府规定发放，但须出具市级医院住院诊断证明。将青爱因个人原因与我公司以外人员打架、斗殴导致就医，产生医疗费经顺义区空港派出所调解后另一当事人已赔偿所有的医疗费、误工费等。三、将青爱请求支付2016年5月7日至2016年5月12日病假工资316元不能够成立。将青爱在职期间与病假期间从未出示任何证据证明病假，员工手册第三章人事政策第3.14病假：（1）职员在月度内可凭相关证明，享有一个工作日全薪病假，如果该月未休病假，则不能累积，也无任何补偿；（2）凡请病假，应在病假当天亲自或打电话通知部门负责人。并在病假结束返岗当天出具公司指定医院（急诊除外）的病假证明，由公司人力资源部予以审核归档。四、原告请求支付2015年9月12日至2016年5月14日期间违法解除劳动关系经济赔偿金7200元不能够成立。因单位未辞退过将青爱，是将青爱主动到单位人事部提出离职并填写员工辞职申请表。五、案件受理费应当由原告承担。综上所述，请求法院查清事实，依法驳回原告的诉讼请求，维护我方合法权益���经审理查明：2015年9月12日，将青爱入职中青旅公司并与该公司建立劳动合同关系，工作岗位为客房部门服务员，劳动合同约定终止日期为2016年12月31日。因就支付违法解除劳动关系赔偿金等事项发生劳动争议，将青爱遂将中青旅公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、确认自2015年9月12日至2016年5月14日与中青旅公司存在劳动关系；2、中青旅公司支付2015年9月12日至2016年5月14日期间违法解除劳动关系赔偿金7200元；3、中青旅公司支付2016年5月7日至2016年5月12日病假工资316元；4、中青旅公司支付2016年5月7日至2016年5月12日医疗费3600元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2016]第3548号裁决书，裁决结果为：一、将青爱自二○一五年九月十二日至二○一六年五月十四日与中青旅公司��在劳动关系；二、驳回将青爱其他仲裁请求。将青爱不服裁决结果第二项而诉至本院；中青旅公司明确表示认可仲裁结果。庭审中，将青爱主张2016年5月7日与他人因工作问题发生肢体冲突，导致其2016年5月8日至5月13日住院无法到岗，中青旅公司于2016年5月14日告知要与其解除劳动关系，因此应当支付住院期间医疗费、病假工资以及违法解除劳动合同赔偿金，并提交出院诊断书予以证明。中青旅公司对此不予认可，其提交将青爱与王志冬达成的调解协议书并申请证人王利超出庭作证，调解协议书载明“王志东自愿赔偿将青爱医药费、误工费等一切费用共计人民币共计6000元整，……”，王利超出庭陈述已代王志冬达成调解协议并已经将6000元支付给将青爱，以证明将青爱因个人原因与公司以外人员打架斗殴，产生的医疗费等已由案外人赔偿。中青旅公司另提交���职员工面谈表、员工辞职申请表、劳动合同解除协议，证明将青爱因个人健康原因自愿离职。离职员工面谈表记载面谈日期为2016年5月8日，离职类别为自愿离职，原因为健康原因；员工辞职申请表记载申请辞职日期为2016年4月16日，批准日期为2016年5月17日，辞职理由为身体不适；劳动合同解除协议签订日期为2016年5月16日，第三条载明：经甲乙双方友好协商，鉴于乙方在甲方工作期间的表现，甲乙双方同意不再按照法定标准计算经济补偿、加班工资等所有费用，……，双方均放弃向对方要求按照法定标准支付他所有费用……。将青爱认可上述三份文件是其本人签署，但主张是中青旅公司强迫其签署，且签字时上面并没有盖公章。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、出院诊断书、调解协议书、离职员工面谈表、员工辞职申请表、劳动合同解除协议、劳动争议仲裁裁决书等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。本院认为：庭审中，双方均认可自2015年9月12日至2016年5月14存在劳动关系，本院对此不持异议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，中青旅公司提交的离职员工面谈表、员工辞职申请表、均显示将青爱因个人原因离职，劳动合同解除协议中亦有双方均放弃向对方要求按照法定标准支付所有费用的约定，在将青爱未能举证证明中青旅公司存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，且将青爱已就医疗费与案外人达成和解协议的情况下，对于其要求中青旅公司支付医疗费、病假工资、违法解除劳动关系赔偿金等费用的诉讼请求本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：一、确认原告将青爱自二○一五年九月十二日至二○一六年五月十四日与被告中青旅山水酒店投资管理（北京）有限公司存在劳动关系；二、驳回原告将青爱的其他诉讼请求。案件受理费十元，由原告将青爱负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。���判长林媛媛审 判 员  孙立忠人民陪审员     刘泽伶二〇一六年十二月二十二日书 记 员  张宏阳