上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0104民初18246号原告：黄海洲，男，1971年11月13日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：张烨，上海市海上律师事务所律师。委托诉讼代理人：王寅翼，上海市海上律师事务所律师。被告：上海天笠进出口有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：朱慧，经理。委托诉讼代理人：朱松，男。原告黄海洲与被告上海天笠进出口有限公司(以下简称天笠公司)劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2016年8月30日公开开庭进行审理。原告黄海洲的委托诉讼代理人张烨、被告天笠公司的委托诉讼代理人朱松到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。黄海洲向本院提出诉讼请求：天笠公司支付违法解除劳动合同赔偿金82,596元。事实和理由：黄海洲于2010年3月8日至天笠公司工作，担任企业发展及企业审核，双方签有合同期限至2016年6月8日的劳动合同，黄海洲每月工资5,900元，年终另发2个月工资作为年终奖，天笠公司每月通过银行转账形式支付2,900元，现金形式支付3,000元。2016年2月23日，天笠公司的法定代表人朱慧告知黄海洲劳动合同解除，上班到当天。因黄海洲家中困难，故其听到这个通知后无法接受，到办公室去跟朱慧谈，言语上是有一点激烈，但没有殴打朱慧。天笠公司实际未关门，仍在正常经营，天笠公司解除劳动合同缺乏事实和法律依据，应支付赔偿金。天笠公司辩称，黄海洲的劳动合同约定其每月工资2,800元，并非5,900元，天笠公司除每月通过银行转账形式支付工资外，由财务经理朱慧不定时不定额以现金形式支付绩效，不应作为赔偿金的计算基数。天笠公司于2016年2月15日通知员工公司将停止原进出口业务，2016年2月23日法定代表人朱慧与全体员工谈话，重申经营困难，要止业，征询员工意见，当日并未解除劳动合同。但当日黄海洲殴打朱慧，导致公司门禁关闭，次日起所有员工未出勤。2016年3月8日，天笠公司以黄海洲打人为由解除劳动合同。天笠公司并未于2016年2月23日解除劳动合同，而是于2016年3月8日解除劳动合同，有相应的事实和法律依据，请求驳回黄海洲的诉讼请求。本院认定事实如下：2010年6月8日，黄海洲至天笠公司处工作，双方签有多份劳动合同，最后一份劳动合同约定合同期限自2015年6月7日至2016年6月8日，黄海洲担任企业发展及企业审核岗位工作，每月工资3,000元，天笠公司根据公司经营效益及个人表现和业绩发放薪资，薪资结构中已包含了职务津贴(职务津贴随职务变动而变)、保密工资、交通费、通信费，其他国家规定的福利费等，发薪日为工作月当月25日，双方还就其他事项做了约定。天笠公司实际每月25日发放上月25日至当月24日工资，每月按3,000元的标准在扣除社会保险费和住房公积金个人承担部分后通过银行转账形式支付给黄海洲，黄海洲在每月工资单上签字，工资单记载工资组成为基本工资1,850元、津贴600元、饭贴费300元、交通费250元。天笠公司另通过现金形式支付绩效。2016年2月23日，天笠公司向黄海洲等所有员工发布书面公告，以经营遇到问题为由决定于2016年2月15日起进入后期止业工作。黄海洲等员工在该公告上签字。当日，天笠公司办公室监控录像显示，下午16时46分，黄海洲将碗放入袋中，拿着进入朱慧办公室后关门，2分钟后，其他同事敲门无果后拿钥匙开锁，门开后，黄海洲与朱慧相互拉扯着出门，在同事劝阻后分开。黄海洲正常出勤至2016年2月23日，工资结算至该日。2016年2月24日，天笠公司工作人员发送电子邮件给客户常熟市百乐帽业有限公司，提到：“我司已经于2016年2月23日与黄海洲终止劳动合同。(协议中)。”2016年2月29日，黄海洲向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，于2016年3月9日撤回申请，并于当日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求天笠公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金82,596元；2.2016年1月25日至2月23日工资差额2,900元。2016年4月18日，该仲裁委员会作出裁决：1.天笠公司于裁决生效之日起七日内支付黄海洲2016年1月25日至2月23日工资差额2,900元；2.对黄海洲的其他申诉请求均不予支持。黄海洲不服该裁决，向本院提起诉讼。另查明，天笠公司人事盛某某于2016年3月3日发送手机短信给黄海洲，主要内容为：“黄海洲：由于你今天下午没有参加公司员工会议，公司将作旷工处理。请你以书面或邮件形式尽快向人事主管答复缺席理由，如仍然不遵守有关制度，三天后将被本公司除名。相关损失由你本人承担，如有其他经济损失，上海天笠进出口有限公司有追偿权利总经理朱松”。2016年3月9日，天笠公司向黄海洲送达《告知函》，主要内容为：“由于你在2016年2月23日下午办公室闹事打人，也没有办理手续擅自离职，已违反公司《员工守则》第二章第三节第9条款的有关规定。公司人事主管在3月3日已有短信通知你，但你至今没有到职，已影响了公司相关业务和经济损失，今特发邮政快递通知函告，本公司正式通知你，将按照《劳动合同》第八条第二节第(2)款、《员工守则》第七章第七节相关规定执行，由于你的行为已严重违反公司制度，作除名处理。”以上事实，除有当事人陈述外，另有劳动合同、公告、手机短信、工资单、《告知函》等证据证明，本院予以确认。庭审中，天笠公司确认支付黄海洲年终奖，但是对于年终奖的金额表示不清楚，庭后天笠公司确认年终奖金额为11,000元。本院认为，根据已查明的事实，2016年2月23日，天笠公司向黄海洲出具了公告，告知其公司要“止业”。黄海洲主张当日法定代表人朱慧告知其解除劳动合同，天笠公司确认当日朱慧与黄海洲谈话，但否认作出了解除劳动合同的决定。视频监控录像显示，当日黄海洲至朱慧办公室后双方有肢体冲突，黄海洲的行为虽有所失当，但这与其主张当日知晓劳动合同解除后无法接受相互印证，结合天笠公司于次日向客户发送的电子邮件内容记载2016年2月23日已与黄海洲终止劳动合同，显然天笠公司确实有解除劳动合同的意思表示，黄海洲的主张有一定的事实依据，天笠公司作为谈话一方，未就2016年2月23日的谈话内容进行举证，本院采信黄海洲的主张，确认天笠公司当日解除劳动合同。天笠公司仍在经营，也未举证证明解除劳动合同符合法律规定的情形，故黄海洲主张违法解除劳动合同赔偿金，本院予以支持。根据已查明的事实，天笠公司除每月通过银行转账形式支付黄海洲3,000元外，另确认通过现金形式支付绩效，但主张金额不固定。天笠公司作为支付一方，应就绩效的支付金额进行举证，现其未举证，应承担不利的法律后果，本院采信黄海洲的主张，确认天笠公司每月以现金形式支付黄海洲绩效2,900元。因绩效也系黄海洲提供劳动所得，属于工资性收入，应作为赔偿金的计算基数。天笠公司另认可支付黄海洲年终奖11,000元，但未就金额提供相应证据，天笠公司作为支付一方，应承担不利的法律后果，本院采信黄海洲的主张，确认年终奖为2个月的工资11,800元。经本院核算，黄海洲主张违法解除劳动合同赔偿金82,596元，并无不当，本院予以支持。黄海洲未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从。天笠公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，判决如下：一、上海天笠进出口有限公司于判决生效之日起七日内支付黄海洲违法解除劳动合同赔偿金82,596元；二、上海天笠进出口有限公司于判决生效之日起七日内支付黄海洲2016年1月25日至2月23日工资差额2,900元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇一六年十二月十五日书记员  顾祎君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。