广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0111民初8642号原告：广州那么大电子商务股份有限公司，住所地广东省广州市白云区。法定代表人：段学勇，总经理。委托代理人：龙光燕，广东铭东律师事务所律师。委托代理人：况伟，广东铭东律师事务所实习律师。被告：唐雄，身份证住址湖南省桂阳县。委托代理人：李先映，广东红棉律师事务所律师。原告广州那么大电子商务股份有限公司与被告唐雄劳动争议一案，本院于2016年7月18日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人龙光燕、况伟，被告的委托代理人李先映到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2016]2086号仲裁裁决书，裁决认定原、被告之间存在劳动关系，原告需支付被告二倍工资差额55362元及经济补偿金6500元。原告不服该裁决，具体事实和理由如下：一、裁决书认定事实不清，原、被告之间不存在劳动关系。被告于2015年4月2日在广州瑞达鞋服有限公司的试用人员登记表进行了登记，并有被告自己的签名，应聘的岗位为楦车间生产管理。证明被告至少在2015年4月2日就已经和广州瑞达鞋服有限公司建立劳动关系，与裁决书上称被告于2015年4月2日入职原告处并担任楦技术师的情况不符。被告在同一日不可能同时跟两个用工单位建立劳动关系。二、被告申请劳动仲裁期间，也没有提供证据证明其与原告有劳动合同关系，原告事实上也从未与被告产生劳动关系，裁决书确认原、被告之间成立劳动关系是错误的。综上所述，原、被告之间不存在劳动合同法律关系，被告也没有证据证明自己是原告的职工，仲裁庭在没有证据证明被告是原告的职工的情况下，武断地认定原、被告之间存在劳动关系，并裁决原告支付被告二倍工资差额及经济补偿金是错误的。因此，为维护原告的合法权益，请求法院判令：1、原告与被告之间不成立劳动关系；2、原告无需支付被告二倍工资差额55362元及经济补偿金6500元；3、本案诉讼费由被告承担。被告辩称：1、被告与原告之间存在合法有效的劳动关系；2、仲裁裁决书认定事实清楚、裁决正确；3、请求法院驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：原告是于2014年12月24日经工商注册登记成立的有限公司。诉讼中，原告与被告对于双方是否存在劳动关系、未签订劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金等问题存在较大争议。原告主张与被告不存在劳动关系，与被告存在劳动关系的应是广州瑞达鞋服有限公司，该司是原告的代工厂，故原告无需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额及经济补偿金。为此，原告提交了《试用人员登记表》为证。经质证，被告表示：广州瑞达鞋服有限公司根本没有注册，只是原告的一个车间，故原告将作为其员工的被告派往其车间工作很正常。被告主张其于2015年4月2日入职原告处，任数控部楦技术师，试用期三个月工资为6000元，2015年7月至10月工资为6500元，2015年11月至2016年1月工资为7000元；原告未与其签订书面劳动合同，且未为其参加社会保险；2016年1月19日原告表示要进行裁员，直接强迫其辞职，且未为其办理正常离职手续。为此，被告提交了银行账户历史交易明细清单、微信聊天记录为证。经质证，原告表示：对证据1的真实性予以确认，证明段学勇与被告之间有资金往来，但不能证明与原告存在劳动关系。对证据2的三性均不予认可。另查：在劳动仲裁阶段，原告的答辩意见为：对被告的入职时间没有异议，但在2015年10月被告已转至工厂任职，实际与原告劳动关系期间是2015年4月2日至2015年9月30日；被告工资为月工资2900元+绩效工资2000元+加班费，每月休2天，在正常出勤而不扣除奖金的情况下，被告月工资为6500元；被告与原告是协商一致解除劳动关系的，不存在代通知金和赔偿金的问题；原告愿意按实际情况出具离职证明。再查：被告于2016年4月28日就本次劳动纠纷向广州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求：一、确认2015年4月2日至2016年1月19日被告与原告存在劳动关系；二、原告支付2015年5月2日至2016年1月19日期间未依法签署劳动合同的双倍工资差额59000元；三、原告支付未提前三十日书面通知被告离职代通知金7000元；四、原告支付违法解除劳动关系赔偿金14000元；五、原告依法向被告重新出具解除劳动关系证明。对此，仲裁委于2016年6月23日作出穗劳人仲案[2016]2086号仲裁裁决书，裁决：一、确认被告2015年4月2日至2016年1月19日与原告存在劳动关系；二、原告一次性支付被告2015年5月2日至2016年1月19日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额55362元；三、原告一次性支付被告解除劳动关系经济补偿金6500元；四、原告向被告出具解除劳动关系证明；五、驳回被告的其他仲裁请求。上述裁决作出后，原告不服上述裁决结果，向本院提起本次诉讼，被告则没有提起诉讼。以上事实，有仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、试用人员登记表、营业执照、银行账户历史交易明细清单、微信聊天记录以及当事人陈述等证据证实。本院认为：关于劳动关系问题。首先，原告否认与被告存在劳动关系的主张与其在劳动仲裁阶段的答辩意见明显不一致，前后矛盾，有违诚信。其次，无证据表明广州瑞达鞋服有限公司在2015年10月时是经工商注册登记成立的用人单位。再次，被告已初步提供了银行账户历史交易明细清单，反映原告的法定代表人段学勇数次向被告转账备注用途为“工资”的数额不等的款项，原告对此未能作出合理解释，且未能提供员工花名册、工资台账等证据予以反驳。结合双方的举证责任及举证情况，本院采信被告的主张，确认其与原告存在劳动关系。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。由于原告未提供证据证明被告的入职及离职日期，应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告的相应主张，即确认其在2015年4月2日至2016年1月19日期间与原告存在劳动关系。关于双倍工资问题。原告未在被告入职之日起一个月内与其签订劳动合同，且无证据表明该责任在于被告，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应向被告支付2015年5月2日至2016年1月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额。根据被告主张的工资标准及其提供的银行账户历史交易明细清单，本院酌情认定被告离职前月平均工资为6500元。据此，仲裁委所认定的差额55362元符合法律规定，故本院予以确认。关于经济补偿金问题。鉴于双方均未能提供证据证明其主张，故本院视为由原告提出并经双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应根据被告在本单位的工作年限，向被告支付解除劳动关系经济补偿金。据此，仲裁委所认定的数额6500元符合法律规定，故本院予以确认。关于出具解除劳动关系证明问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。据此，被告要求原告出具解除劳动关系证明符合法律规定，本院予以支持。此外，由于双方对于仲裁委就被告主张的代通知金项目均未提起诉讼，视为双方对相应裁决结果的认同，故本院在此不再赘述，并予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、确认唐雄与广州那么大电子商务股份有限公司在2015年4月2日至2016年1月19日期间存在劳动关系；二、在本判决生效之日起五日内，广州那么大电子商务股份有限公司一次性支付唐雄2015年5月2日至2016年1月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额55362元；三、在本判决生效之日起五日内，广州那么大电子商务股份有限公司一次性支付唐雄解除劳动关系经济补偿金6500元；四、在本判决生效之日起五日内，广州那么大电子商务股份有限公司向唐雄出具解除劳动关系证明；五、驳回广州那么大电子商务股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（广州那么大电子商务股份有限公司已预交），由广州那么大电子商务股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  罗书佳人民陪审员  吴湘萍人民陪审员  刘志军二〇一六年十二月二十日书 记 员  黄嘉文