太原市小店区人民法院   民事判决书   （2016）晋0105民初4364号   原告陈法珍，男，1956年8月13日出生，汉族，山西省岚县人，曾任太原市鸿泰环卫服务有限公司职工，住山西省岚县。   委托代理人李耀，男，山西瀛谷（娄烦）律师事务所律师。   被告太原市鸿泰环卫服务有限公司，住所地太原市小店区许坦西街30号。注册号×××。   法定代表人王小军，职务经理。   委托代理人潘慧明，男，山西祥云律师事务所律师。   原告陈法珍与被告太原市鸿泰环卫服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈法珍的委托代理人李耀和被告太原市鸿泰环卫服务有限公司的委托代理人潘慧明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。   原告陈法珍诉称，原告因工伤保险待遇一案不服太原市劳动争议仲裁委员会于2016年7月22日作出的小店劳仲字2016第75号仲裁裁决书。该裁决书中查明被告已经支付原告26500元，并予以核减，属于认定事实错误。裁决被告向原告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金75397元属于适用法律错误。裁决不予支持原告的生活护理费缺乏事实和法律依据。原告诉至法院请求解除原被告之间劳动关系，判令被告向原告支付一次性伤残补助金30870.4元、一次性医疗补助金58934.4元、一次性伤残就业补助金33676.8元，停工留薪期工资33676.8元，住院伙食补助费3760元，护理费20206元、鉴定费400元并承担本案诉讼费用。   被告太原市鸿泰环卫服务有限公司辩称，本案是在工作期间发生交通事故造成的人身伤害，可以视为工伤，对此没有异议。我单位已经给原告上了工伤保险了，原告拒不提供身份家庭等办理保险的相关资料，导致错过了上报工伤保险的时间。鉴于这种情况被告认为是原告主动放弃工伤赔偿的基本权利，不能将责任转嫁到单位头上。   经审理查明，2015年1月1日原告陈法珍与被告太原市鸿泰环卫服务有限公司签订了劳动合同书，被告聘用原告从事市容环境卫生清扫保洁等工作，原告陈法珍每月工资1750元，合同期限2015年1月1日至12月31日止。2015年3月17日4时30分，案外人张杰驾驶×××捷达轿车沿南中环街由西向东行驶至坞城路高架桥西口路段时，发生碰撞骑人力三轮车施工作业的环卫工人原告陈法珍，致其受伤，车辆损坏的交通事故。2015年4月3日太原市公安局交警支队小店二大队对该事故作出并公交认字【2015】第00056号道路交通事故认定书，认定张杰承担全部责任，陈法珍不承担责任。事故发生后，原告陈法珍于2015年3月17日5时至同年9月21日11时在武警山西总队医院外三科住院治疗188天，出院诊断为创伤性硬膜下血肿、顶骨骨折等。2015年12月21日太原市人力资源和社会保障局作出并人社审工伤认字【2015】1538号认定工伤决定书，认定陈法珍受到的事故伤害为工伤。2016年3月31日太原市劳动能力鉴定委员会作出并劳鉴【2016】第A0378号劳动能力初次鉴定结论书和并劳鉴【2016】第C0148号工伤职工停工留薪期确认结论书，对原告陈法珍伤害情况鉴定为捌级伤残，停工留薪期12个月（从2015年3月17日起至2016年3月16日止），原告陈法珍支付鉴定费400元。太原市小店区社会保险中心2016年8月15日出具的太原市职工基本医疗保险个人缴费证明中记载了陈法珍医保编号1100289182、参加工作日期2013年1月1日、参保年月2014年1月、缴费截止年月2016年8月、单位名称太原市小店区市容环境卫生管理局、参险种类工伤保险等内容。2016年7月27日，太原市小店区劳动争议仲裁委员会作出小店劳仲字2016第75号仲裁裁决书，裁决："1、双方解除劳动关系；2、被申请人（即被告太原市鸿泰环卫服务有限公司）支付申请人（即原告陈法珍）一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金共计75397元，停工留薪期工资21000元，鉴定费400元，住院伙食补助3760元，以上各项共计100557元；核减被申请人已经支付申请人的26500元，被申请人应再支付申请人共计74057元；3、其他请求不予支持"。   另查明，被告太原市鸿泰环卫服务有限公司合计给付原告陈法珍现金人民币26500元。   确认上述事实的证据有：当事人陈述，劳动合同书、并公交认字【2015】第00056号道路交通事故认定书、武警山西总队医院病案、并人社审工伤认字【2015】1538号认定工伤决定书、并劳鉴【2016】第A0378号劳动能力初次鉴定结论书和并劳鉴【2016】第C0148号工伤职工停工留薪期确认结论书、鉴定费票据、太原市职工基本医疗保险个人缴费证明、收条、小店劳仲字2016第75号仲裁裁决书等证据及庭审笔录在案佐证，证据确实充分，足以采信。   本院认为，原告陈法珍与被告太原市鸿泰环卫服务有限公司2015年签订了劳动合同具有劳动关系，原告陈法珍在此期间，因工作中发生交通事故造成事故伤害且经太原市小店区人力资源和社会保障局认定为工伤，经太原市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残、停工留薪期12个月，被告太原市鸿泰环卫服务有限公司作为用人单位应按照工伤保险条例的相关规定向原告陈法珍支付相关的工伤保险待遇。原告陈法珍每月工资1750元，低于统筹地区职工平均工资的60%，本院按照统筹地区职工平均工资（48969元）60%的标准（每月工资2448元），计算其工伤待遇。具体计算如下：1、根据《工伤保险条例》第三十七条之规定原告陈法珍捌级伤残的一次性伤残补助金为11个月本人工资，为26928元。2、根据《山西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条之规定，原告陈法珍捌级伤残的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准分别为21个月和12个月的本人工资，分别为51408元和29376元。3、原告陈法珍停工留薪期12个月，停工留薪期工资为29376元。4、原告陈法珍在武警山西总队医院外三科住院治疗188天，每天住院伙食补助费标准按20元计算，住院伙食补助费为3760元。5、根据山西省实施《工伤保险条例》试行办法第十四条之规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，需要有收治的医疗机构出具证明。原告并没有提交相关证明，对于其主张护理费的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。6、鉴定费400元。以上费用合计141248元，依法核减被告太原市鸿泰环卫服务有限公司已经支付的26500元后，被告还应支付原告陈法珍114748元。被告太原市鸿泰环卫服务有限公司关于其给原告缴纳了工伤保险了，原告拒不提供身份家庭等办理保险的相关资料，错过办理工伤保险的时间，是主动放弃了工伤赔偿的基本权利，不应转嫁给被告的辩解意见，没有证据予以佐证，也没有法律依据予以支持，本院不予采纳。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，山西省实施《工伤保险条例》试行办法第六条、十四条、第二十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：   一、解除原告陈法珍和被告太原市鸿泰环卫服务有限公司的劳动关系；   二、被告太原市鸿泰环卫服务有限公司于本判决生效后10日内支付原告陈法珍一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、鉴定费，合计人民币114748元；   三、驳回原告陈法珍其它诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元（原告已预交），由被告太原市鸿泰环卫服务有限公司承担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。   审判长 李涛   人民陪审员 王计兰   人民陪审员 池凤林   二○一六年十二月二十六日   书记员 王晓敏