河南省登封市人民法院民 事 判 决 书（2016）豫0185民初4019号原告:李某某，男，汉族，1967年1月16日出生，住河南省渑池县。委托代理人:高某某，河南嵩峰律师事务所律师。被告:永龙金鑫（登封）煤业有限公司，所在地:登封市送表矿区安庄村。法定代表人:刘某，职务：矿长。委托代理人:宋某某，男，汉族，1985年4月24日出生，住河南省通许县，系该矿职工。原告李某某诉被告永龙金鑫（登封）煤业有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员张太恒独任审判，公开开庭进行了审理。原告李某某及其委托代理人高某某，被告永龙金鑫（登封）煤业有限公司的委托代理人宋某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2012年在被告永龙金鑫（登封）煤业有限公司从事井下工作至今5个年头，期间曾担任井下采煤工、采煤队班长等等从事井下工作的一系列领导职务，兢兢业业，埋头苦干，并多次受到领导表彰。2014年6月4日18时左右，原告在被告井下副井底卸料时被推料的矿车砸伤右脚，当日，原告被送至登封市人民医院救治。诊断结论为：右腓骨开放性骨折。经申请，2016年3月22日，郑州市人力资源和社会保障局出具豫（郑）工伤认字【2016】1030006号工伤认定决定书，认定原告受到的事故伤害为工伤。2016年5月4日，郑州市劳动能力鉴定委员会出具郑州市劳动能力初次鉴定结论书郑劳鉴【2016】14051号鉴定，鉴定原告的伤残部位伤残等级为拾级伤残。原告在被告处工作期间，被告没有按照相关法律规定与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳各种社会保险，更没有依照有关规定落实原告的工伤待遇，被告的行为给原告带来了极大的伤害。因此，原告请求:1、解除原告与被告之间的劳动关系，并要求被告为员工出具解除劳动合同证明书及被告向原告支付经济补偿金约20000元；2、判决被告按照十级工伤赔偿待遇向原告赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等共计138439.2元；3、判决被告向原告发放自2015年12月起拖欠的工资原告约50000元（截止2016年10月至尚欠，含基本生活费）；4、判决被告按同工同酬的标准为原告补发2012年双方建立劳动关系之日一个月的次日起至补订书面劳动合同前一日被告支付原告每月两倍工资约115000元，实欠约55000元；5、判决被告为补办自原告2012年起的社会保险。被告辩称：原告的诉请是工伤保险待遇，因此诉请的经济补偿金与本案无关；原告一直在被告处上班，没有发生工伤的情况；关于拖欠工资的事项，不是事实，被告没有拖欠原告工资；原被告签订的有劳动合同，不存在支付双倍工资的情形；社会保险不属于人民法院受理范围应予驳回。原告为支持其诉讼请求，向本院提交四组证据：第一组,司法鉴定意见书、工伤认定书、劳动能力鉴定书各一份，鉴定发票八份，证明原告在2014年6月4日18时左右，原告在被告井下副井底卸料时被推料的矿车砸伤右脚，当日，原告被送至登封市人民医院救治。诊断结论为：右腓骨开放性骨折,并鉴定为拾级伤残,鉴定伤残等级鉴定费用1300元；第二组，登封市人民医院住院病历、诊断证明书、住院发票各一份，证明原告在被告处发生事故后送至登封市人民法院救治12天，共花费2680元；第三组，登封市人事劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书【2015】150号及登封市人民法院民事裁定书（2015）登民一初字第2501号，证明原告与被告自2012年12月起存在劳动关系,因此被告应当为原告补办自2012年12月起的社会保险；第四组，登封市人事劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书【2016】299号一份，证明原告起诉已经过仲裁程序，原告起诉符合法律规定。被告对原告所举的证据认证如下：对第一组证据没有异议；对第二组证据中的第三份证据不予认可，不具有真实性；对第三组证据没有异议；对第四组证据无异议。被告没有证据向法庭提交。本院对原告所举证据认证如下：对第一组证据、第二组证据中的登封市人民医院住院病历、诊断证明书，第三组证据、第四组证据因被告没有异议，因此本院予以认定；对登封市人民医院的住院发票因不属于有效的报销凭证，因此本院不予认定。经审理查明：原告李某某于2012年10月起在被告永龙金鑫（登封）煤业有限公司工作，2014年6月4日原告在被告处工作市被矿车砸伤右腿，2016年3月22日郑州市人力资源和社会保障局（豫郑工伤认字【2016】1030006号）认定原告所受伤害为工伤，2016年5月4日郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为拾级，停工留薪期：自受伤之日起玖个月整。2014年6月4日至2014年6月16日，原告在登封市人民医院住院12天，原告在被告处工作期间，被告没有为原告办理缴纳各项社会保险，原告与被告签订有劳动合同，2016年5月20日原告作为申请人以被告为被申请人向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，登封市人事劳动争议仲裁委员会2016年9月19日作出登封市人事劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书【2016】299号，裁决;一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内为申请人出具解除或者终止劳动合同的证明；二、被申请人于本裁决生效之日起十五日内一次性向申请人支付78727.5元，原告不服，遂又起诉到本院。另查明：1、永龙金鑫（登封）煤业有限公司于2011年6月29日经登封市工商行政管理部门登记成立；2、登封市统计局公布2013年、2015年度登封市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为31114元、38995元；3、河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》（豫人社工伤【2012】1号）规定，工伤人员住院治疗工伤期间伙食补助费直辖市、副省级城市和省会城市25元/天/人，其他地区20元/天/人。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日之内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中原告请求与被告解除劳动关系并要求被告出具解除劳动合同证明书符合法律规定，本院予以支持；因原告所受伤害已经认定为工伤，伤残等级是拾级，原告请求解除与被告的劳动关系，被告没有为原告参加工伤保险，被告应按照《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》规定的标准向原告支付以下各项工伤待遇：一次性伤残补助金7个月×31114元÷12个月=18149.83元，一次性工伤医疗补助金6个月×38995元÷12个月=19497.5元，一次性伤残就业补助金6个月×38995元÷12个月=19497.5元，停工留薪期工资8个月×31114元÷12个月=20742.67元，鉴定费600元，护理费12天×83.5元=1002元，住院伙食补助费12天×20元=240元，经济补偿金4个月×38995元÷12个月=12998.33元（原告未提供解除合同前十二个月平均工资，按照2015年登封市在岗职工平均工资计算）,以上共计92727.83元。原告要求支付交通费、医疗费，未举证予以证明，本院不予支持，对原告要求的多余部分不予支持；对于原告要求被告发放自50000元（截止2016年10月至尚欠，含基本生活费）的诉请，因被告已将工资发放至2015年11月，而2015年10月以后原告没有在被告处上班，因此本院对该请求不予支持;因原告与被告之间签订有劳动合同，因此原告请求被告按同工同酬的标准为原告补发2012年双方建立劳动关系之日一个月的次日起至补订书面劳动合同前一日被告支付原告每月两倍工资约115000元，实欠约55000元的请求没有法律依据，因此本院不予支持；原告要求被告为其缴纳各项社会保险，不属于法院民事诉讼的受案范围，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《河南省工伤保险条例》第二十七条、第三十四条之规定，判决如下：一、原告李某某与被告永龙金鑫（登封）煤业有限公司之间的劳动关系予以解除并由被告于本判决生效之日起十五日内为原告出具解除劳动关系的证明；二、被告永龙金鑫（登封）煤业有限公司应于本判决生效之日起十五日内一次性向原告李某某支付92727.83元；三、驳回原告其它诉讼请求。如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告永龙金鑫（登封）煤业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  张太恒二〇一六年十二月二十六日书记员  安晓峰