上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0116民初10215号原告上海杰珂电器有限公司，住所地上海市金山区亭林镇林盛路193弄100号1幢。法定代表人王孝春。委托代理人华兴。被告张青梅。委托代理人余爱国。原告上海杰珂电器有限公司诉被告张青梅劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月24日立案后，依法适用简易程序，于2016年11月14日公开开庭进行了审理，原、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求判令：1、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金人民币9,349.31元（以下币种相同）；2、原告不支付被告2015年7月18日至2016年3月31日期间未签劳动合同双倍工资差额31,698.58元。事实和理由：被告于2014年2月进入原告处工作，担任操作工，双方曾于2014年4月1日签订了一份劳动合同。2016年6月底，被告听信他人指挥，向原告书面提出解除劳动合同。现原告对上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲（2016）办字第1239号裁决书不服，故起诉至本院。被告张青梅辩称：不同意原告的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。原告未为被告缴纳社会保险系事实，被告以此提出解除劳动合同，符合法律规定，原告应支付被告经济补偿金；双方签订的劳动合同到期后，原告未与被告续签劳动合同，原告应支付被告双倍工资。原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、金劳人仲（2016）办字第1239号裁决书一份，以此证明本案已经经过劳动仲裁前置程序，并对仲裁查明的事实无异议；2、原、被告签订的期限自2014年4月1日起至2015年4月1日止的劳动合同（复印件）一份，以此证明双方存在劳动关系及签订过劳动合同。经质证，被告对证据1无异议，且对仲裁查明的事实无异议；被告对证据2的真实性无异议，认为反而可以证明劳动合同到期之后未续签的事实。被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：3、解除劳动合同通知书（复印件）一份，以此证明被告提出解除劳动合同的时间是2016年6月30日，理由是被告未为原告缴纳社会保险；4、银行账户交易明细一份，以此证明原告发放被告工资的情况。经质证，原告对证据3无异议，认可是被告提出的解除劳动关系，且原告也收到了该解除通知；原告对证据4的真实性无异议，但认为约定的基本工资为最低工资，实际发放的工资中包含了奖金、津贴及加班工资等。经审核，证据1－4，对方当事人对真实性均无异议，且与本案具有关联性，故本院均予以采信，双方当事人对仲裁查明的事实均未持异议，故本院予以确认。根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：被告张青梅原系原告上海杰珂电器有限公司处员工。双方签订过一份期限自2014年4月1日起至2015年4月1日止的劳动合同。原告对被告实行计件工资，以银行转账方式支付。2015年7月至2016年3月期间，原告共支付被告工资49,308.15元。2016年4月原告已支付被告工资5,150.57元，5月原告应支付被告工资4,308.35元，尚未发放。2016年6月30日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，内容载明“¨¨¨自入职以来，公司一直没有按照国家法律规定为我缴纳社会保险费，有鉴如此，本人决定根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，从2016年6月30日起与公司解除劳动合同¨¨¨”被告在职期间，原告未为被告缴纳社会保险。2016年8月1日，被告申请劳动仲裁，要求原告支付：1、2016年4月至6月工资11,648.92元；2、解除劳动合同经济补偿金14,739元；3、2015年7月至2016年6月期间未签劳动合同双倍工资差额58,986.07元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于同年9月28日作出裁决：1、原告支付被告2016年5月工资4,308.35元；2、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金9,349.31元；3、原告支付被告2015年7月18日至2016年3月31日期间未签劳动合同双倍工资差额31,698.58元；4、对被告本案其他仲裁请求不予支持。仲裁裁决书下达后，原告对裁决不服，提起了民事诉讼。本院认为，双方当事人对于仲裁裁决要求原告支付被告2016年5月工资4,308.35元均未持异议，且原告同意支付，故本院予以确认。根据规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告未为被告缴纳社会保险系事实，被告以此为由解除双方的劳动合同符合法律规定，原告应当向被告支付经济补偿金。根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。原告未向本院提交被告的工资清单，仲裁酌情根据被告月平均工资的70%作为经济补偿金的基数，被告未持异议，故本院予以确认。结合被告的工作年限，仲裁计算的经济补偿金金额并无不当，故本院亦予以确认。对原告要求不支付被告解除劳动合同经济补偿金9,349.31元的诉讼请求，本院不予支持。根据规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。订立劳动合同应当遵守诚实信用原则，在考虑未签订书面劳动合同的情形中，应当考虑用人单位是否履行诚信磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情形，如用人单位已尽到诚信义务，而因用人单位以外的原因造成未订立书面劳动合同的，不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，用人单位亦不需要向劳动者支付双倍工资。本案中，原、被告之间劳动合同于2015年4月1日到期之后未再续签是事实，原告未举证证明其履行诚信磋商义务及被告存在拒绝订立等情形，在庭审中陈述系双方疏忽所导致，该情形并不属于因用人单位以外原因造成未订立书面合同而可以免除双倍工资惩罚的情形。仲裁认定的双倍工资期限及金额并无不当，故本院予以确认。对原告要求不支付被告2015年7月18日至2016年3月31日期间未签劳动合同双倍工资差额31,698.58元的诉讼请求，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第三十条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一、三款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告上海杰珂电器有限公司的诉讼请求；二、原告上海杰珂电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张青梅2016年5月份工资4,308.35元；三、原告上海杰珂电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张青梅解除劳动合同经济补偿金9,349.31元；四、原告上海杰珂电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张青梅2015年7月18日至2016年3月31日期间未签劳动合同双倍工资差额31,698.58元。如果原告上海杰珂电器有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元减半收取5元，由原告上海杰珂电器有限公司负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  唐军花二〇一六年十二月二日书记员  张 琳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。¨¨¨第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。¨¨¨第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：¨¨¨(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;¨¨¨第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;¨¨¨第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。¨¨¨二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。