江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终7759号上诉人（原审原告被告）：李建军,男,1980年6月21日出生，汉族，住湖南省醴陵市。委托诉讼代理人：赵玉岸，男，1966年12月16日出生，汉族，住江苏省涟水县。被上诉人（原审被告原告）：昆山玉律机械有限公司,住所地江苏省昆山市玉山镇城北水秀路1899号。法定代表人：沈立华，总经理。委托诉讼代理人:刘思颖，江苏嘉昆律师事务所律师。上诉人李建军因与被上诉人昆山玉律机械有限公司（以下简称玉律公司）劳动合同纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2016）苏0583民初7248/7795号民事���决，向本院提起上诉，本院于2016年9月27日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。李建军上诉请求：1、玉律公司支付2016年2月23日到3月2日病假工资2019元；2、玉律公司支付违法解除劳动关系赔偿金6507元；3、玉律公司支付2015年10月23日到2016年3月2日未签订书面劳动合同的二倍工资差额31864元；4、确认2015年9月到2016年3月平均工资为6507元/月。事实和理由：2016年2月23日下午5时许，因工作原因李建军受到公司主管戴强辉殴打，经医院建议休息至2016年3月1日。玉律公司支付了医疗费，但受伤休息期间的工资拒不支付。2016年3月2日李建军恢复上班时遭到玉律公司口头辞退，且拒不出具解除劳动关系证明书。玉律公司拒不提供李建军签名的工资领取表，应承担不利后果，应认定李建军平均工资为6507元。玉律公司未举证证明2016年2月23日以何种方式解除劳动关系，故应采信李建军关于2016年3月2日玉律公司解除劳动关系的主张。李建军遭到玉律公司主管戴强辉殴打，玉律公司未举证证明李建军与戴强辉互殴的事实或提供戴强辉遭到打伤的证据，不应认定李建军与戴强辉发生肢体冲突的事实。李建军在职期间未听说过玉律公司规章制度，该规章制度对李建军不具有约束力，玉律公司根据规章制度解除劳动关系缺乏事实及法律依据。玉律公司对于请假手续未作制度规定，李建军受伤后经治疗，医生出具了休息证明，故李建军主张受伤休息期间病假工资在情理之中。玉律公司辩称，请求二审法院维持原判。李建军向一审法院起诉请求：1、玉律公司支付2016年2月23日到3月2日病假工资2019元；2、玉律公司支付违法解除劳动关系赔偿金6507元；3、玉律公司支付2015年10月23日到2016年3月2日未签订书面劳动合��的二倍工资差额31864元；4、确认补缴2015年9月到2016年3月份社会保险费的缴费基数为6507元/月。玉律公司向一审法院起诉请求：1、判决玉律公司不予支付李建军2015年10月23日至2016年2月23日期间未签订劳动合同的二倍工资差额19488元。2、判决玉律公司不予为李建军补缴2015年9月至2016年2月期间的社会保险费。一审法院认定事实：李建军在玉律公司从事车工工作，双方未签订书面劳动合同，玉律公司也未为李建军缴纳社保。后李建军与玉律公司主管戴强辉因工作问题发生肢体冲突，玉律公司于2016年2月23日口头解除了与李建军的劳动合同。玉律公司规章制度第四十条第三款第（27）项的规定：对主管人员及其家属、其他同事及其家属有任何威胁、恐吓、辱骂、殴打、侮辱等言行者，或者编造虚假信息，损害公司主管人员及其家属、其他同事及���家属名誉、或者损害公司声誉者，予以解除劳动合同。玉律公司尚未为李建军办理解除劳动合同证明。以上事实由仲裁裁决书、管理规章以及当事人陈述予以证实。一审法院认为，李建军称其于2015年9月23日进入玉律公司从事车工工作，玉律公司于2016年3月2日口头解除与李建军的劳动关系。玉律公司称李建军于2016年2月19日进入其公司工作，2016年2月23日其口头解除了与李建军的劳动关系。有关李建军入职时间的问题，双方已经确认李建军系玉律公司员工，故玉律公司作为用人单位，对李建军的入职时间负有举证证明责任，现玉律公司未能提供入职登记表或其他证据证明李建军的入职时间，应承担举证不能的不利后果，故对李建军主张的入职时间（即2015年9月23日）一审法院予以认可。关于李建军的离职时间，李建军称玉律公司2016年3月2���口头解除劳动关系，但未能提供证据予以证明，现玉律公司确认其于2016年2月23日口头解除与李建军的劳动关系，结合李建军此后没有到公司上班也没有履行请假手续的事实，一审法院对该解除劳动关系的时间予以确认。李建军的工资标准问题，玉律公司虽提出其为1680元每月，但未能提供相应证据予以证明，且已经低于昆山市最低工资标准且远远低于苏州市工资指导价位中车工的工资水平，一审法院对此不予采信；李建军提出其工资标准为6507元每月，但同样未能提供任何证据予以证明；一审法院结合苏州市工资指导价位中车工的工资水平，对李建军的工资按照4800元每月来认定。对李建军要求玉律公司支付2016年2月23日至3月2日期间病假工资的请求，一审法院已确认玉律公司于2016年2月23日解除与李建军的劳动关系，故双方的劳动关系已经于当天解除，对李建军要求解除劳动关系后的病假工资的请求一审法院不予支持。对李建军要求玉律公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，李建军、玉律公司双方均认可李建军于2016年2月23日因工作与玉律公司主管戴强辉发生肢体冲突，一审法院认为劳动者应该通过合法合理的途径表达自己的诉求，如支持李建军要求违法解除劳动合同赔偿金的请求，则违反了违法解除劳动合同赔偿金的立法本意，对李建军的该请求一审法院不予支持。对李建军要求玉律公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额的请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的相关规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月未超过一年未签订的需支付二倍工资。一审法院已确认李建军自2015年9月23日起至2016年2月23日期间与玉律公司存在劳动关系，玉律公司也未能提供任何证据证明其与李建军之间签订过劳动合同，故玉律公司需支付李建军2015年10月23日至2016年2月23日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，李建军上述期间的工资一审法院按4800元每月的标准确认，经计算为19488元，玉律公司需支付上述期间的二倍工资差额19488元。关于李建军要求补缴社会保险费的诉讼请求，因社保不属于人民法院受理案件的范围，一审法院不予理涉。据此判决，一、昆山玉律机械有限公司支付李建军2015年10月23日至2016年2月23日期间未签订劳动合同的二倍工资差额19488元，于判决生效后十日内履行。二、昆山玉律机械有限公司为李建军办理解除劳动合同证明，于判决生效后十日内履行。三、驳回李建军的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履��给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由李建军负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，有负有举证责任的当事人承担不利后果。双方对李建军的离职时间存在争议，李建军主张玉律公司2016年3月2日口头解除劳动关系，但未能提供证据予以证明；玉律公司主张于2016年2月23日口头解除与李建军的劳动关系，结合李建军此后未提供劳动、未履行请假手续的事实，应认定双方之间劳动关系于2016年2月23日解除。李建军要求玉律公司支付劳动关系解除后的病假工资，缺乏相应的法律依据。李建军主张工资标准为6507元/月，但未能举证证明。一审结合苏州市工资指导价位中车工的工资水平，按4800元/月认定李建军工资，并无不当。双方未签订书面劳动合同，玉律公司需支付李建军2015年10月23日至2016年2月23日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额19488元。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，玉律公司以李建军与公司主管发生口角及肢体冲突、违反规章制度为由解除劳动关系，李建军对此不予认可，并主张玉律公司系违法解除劳动关系。本院认为，李建军因工作原因与玉律公司主管发生口角争执的行为虽有不妥，但尚不构成严重违纪，玉律公司未能充分举证证明李建军在争执过程中对其主管实施了威胁、恐吓、辱骂及殴打等行为，李建军与其主���因工作原因发生争执尚不属于玉律公司规章制度规定的可予解除劳动合同的情形，玉律公司未能举证证明李建军存在严重违纪的行为。综上，本院认定玉律公司单方解除劳动关系构成违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，玉律公司应支付李建军违法解除劳动合同经济赔偿金4800元。综上所述，李建军的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、维持江苏省昆山市人民法院（2016）苏0583民初7248/7795号民事判决第一项、二项；二、撤销江苏省昆山市人民法院（2016）苏0583民初7248/7795号民事判决第三项；三、昆山玉律机械有限公司支付李建军违法解除劳动合同经济赔偿金4800元，于判决生效后十日内履行；四、驳回李建军的其他诉讼请���。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由李建军负担；二审案件受理费10元，由李建军负担。本判决为终审判决。审判长  蔡燕芳审判员  祝春雄审判员  林李金二〇一六年十二月二十六日书记员  龚璐瑾