河北省邢台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀05民终3121号上诉人（原审原告）：中糠股份有限公司宁晋糖醛分公司，住所地宁晋县凤凰镇辛寨村。负责人：赵英福，该公司总经理。委托诉讼代理人：李海英，河北凯华律师事务所律师。委托诉讼代理人：李学智，河北凯华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘维，女，1995年3月24日出生，汉族，住宁晋县。委托诉讼代理人：胡立华，河北曹绍静律师事务所律师。上诉人中糠股份有限公司宁晋糠醛分公司因与被上诉人刘维劳动争议纠纷一案，不服河北省宁晋县人民法院（2016）冀0528民初1323号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月11日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人中糠股份有限公司宁晋糠醛分公司的委托诉讼代理人李海英、李学智、被上诉人刘维的委托诉讼代理人胡立华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中糠股份有限公司宁晋糠醛分公司上诉请求：依法撤销原审民事判决，改判支持上诉人的一审诉求。事实和理由：一、一审判决认定部分事实错误，判决错误。1、一审认定被上诉人是在下班回家途中发生交通事故，与客观事实不符。一审时，上诉人提交了大量证据，充分证明了被上诉人在2014年2月20日当天并没有上班，而是来办理辞职手续。2、冀伤险认决字【2015】95014428号认定工伤决定书、邢劳鉴2015年05280013号初次鉴定结论书，不能作为本案的定案依据。二审法院应当以客观事实为依据，从而作出公正的判决，不能简单的依据错误的法律文书，再作出一个与客观事实相悖的判决。二、本案已经超过仲裁时效。被上诉人在2014年2月20日就已经与上诉人解除了劳动关系，双方如有劳动争议，则应当在劳动仲裁时效内提出仲裁申请，被上诉人于2016年才提起劳动仲裁，显然已经超过了法定的仲裁时效期间。刘维辩称，原审认定事实正确，判决正确，且该案未超过诉讼时效，请求二审查明事实基础上，判决驳回对方上诉，维持原判。中糠股份有限公司宁晋糠醛分公司向一审法院起诉请求：依法判决原告与被告之间已经不存在劳动关系；原告不应向被告支付解除劳动关系经济补偿金；原告不应向被告支付工伤待遇赔偿；本案诉讼费用全部由被告承担。一审法院认定事实：本案被告刘维，女，1995年3月24日出生，汉族，初中文化，河北省宁晋县东汪镇南丁曹村人，现住本村。身份证号码。其自2013年5月开始在原告中糠股份有限公司宁晋糠醛分公司工作，工种为库管员，原、被告之间未签订书面劳动合同。2014年2月20日11时40分左右，被告刘维在下班回家途中，骑电动自行车刚走到厂门口时，被一辆由东向西行驶的小轿车撞倒，造成刘维伤，该公司门卫见状立即拨打了120急救电话，随即将刘维送往宁晋县第三医院住院治疗31天，其伤情被诊断为：1、外伤性蛛网膜下腔出血；2、右眼内壁骨折；3、鼻骨远端骨折；4、脑震荡；5、多处软组织损伤。后又在中国人民武装警察部队河北省总队医院检查治疗，共花去医疗费30350.85元。事故发生当天，原告为被告刘维填写上报了《事故伤害报告表》，并加盖了该公司的公章，次日又为被告刘维填写办理了《邢台市工伤保险参保人员就诊、住院登记表》，也加盖有该公司的公章，2014年4月1日原告又给被告刘维出具了工资证明和该公司2013年11月份至2014年1月份三个月的工资表，工资证明上加盖有该公司的公章，工资表上加盖有该公司的财务专用章。2014年12月被告刘维向宁晋县劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，要求依法确认被告刘维与原告存在事实劳动关系，该委员会于2015年3月9日作出的宁劳人仲案（2014）第44号仲裁裁决书，裁决被告刘维与原告之间存在事实劳动关系。原告对仲裁裁决不服，于2015年4月13日向该院起诉，该院受理后经审理于2015年6月24日作出（2015）宁民初字第1092号民事判决，判决：“一、驳回原告的诉讼请求；二、原告与被告刘维之间存在事实劳动关系。”判决送达双方后，原告与被告刘维均未上诉，现该判决书已生效。被告刘维于2015年8月20日向宁晋县人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2015年9月24日作出冀伤险认决字【2015】95014428号认定工伤决定书，认定刘维受到事故伤害为工伤。并告知：如对工伤认定决定不服的，可自接到本决定书之日起60日内向宁晋县人民政府或河北省人力资源和社会保障厅申请行政复议，或者在六个月内向宁晋县人民法院提起行政诉讼。从原告向该院起诉后至本案开庭审理，原告并未向该院提交其已复议或提起行政诉讼的证据。被告刘维的伤情经邢台市劳动能力鉴定委员会鉴定，该鉴定委员会于2015年12月22日作出邢劳鉴2015年05280013号初次鉴定结论书，鉴定结论为：刘维的伤为九级伤残；停工留薪期7.0个月，被告为此花费鉴定费600元。鉴定结论作出后，被告于2016年1月8日向宁晋县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，申请事项“1、依法解除申请人与被申请人的劳动关系；2、依法裁决被申请人给付申请人经济补偿金9510元；3、依法裁决被申请人给付申请人各项工伤赔偿款132711元。”该仲裁委员会经审理于2016年2月29日作出宁劳人仲案（2016）第02号仲裁裁决书，裁决如下：“一、同意解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金6340元；三、被申请人向申请人支付工伤待遇赔偿121606.6元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告对该仲裁裁决不服，于2016年4月1日向该院提起了民事诉讼。另查明，被告刘维曾于2014年4月21日向该院提起机动车交通事故责任纠纷诉讼，该院经审理于2014年7月16日作出（2014)宁民初字第933号民事判决书，判决：“一、被告中国人民财产保险股份有限公司宁晋支公司在交强险和商业三者险限额范围内赔偿原告刘维医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、交通费、电动车车损费共计36501.4元，本判决书生效之日起十日内付清；二、被告王现坡赔偿原告刘维医疗费1789.3元，本判决书生效之日起十日内付清；三、驳回原告刘维其它诉讼请求。”现该判决书已生效。该判决书认定人保财险宁晋支公司与王现坡共赔付刘维医疗费26040.68元，住院伙食补助费1340元，剩余医疗费为4310.17元，住院伙食补助费210元。一审法院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。解除劳动合同后用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告不能举证证明已为被告缴纳社会保险费，被告要求解除与原告的劳动合同，依法应予准许。自被告2013年5月开始上班至2014年2月20日因工受伤，再加上被告停工留薪期7个月，被告在原告处工作年限不满一年零六个月，故原告应按一个半月的本人工资标准向被告支付经济补偿。被告于2014年12月向宁晋县劳动人事争议调解仲裁委员会提出确认与原告存在事实劳动关系时前12个月的平均工资标准约为1500元，故原告应支付被告解除劳动合同后的经济补偿为2250元。职工因工作遭受事故伤害，享受工伤医疗待遇。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告刘维在原告处工作下班途中遭受事故伤害，双方存在事实劳动关系已由我院【2015】宁民初字第1092号生效民事判决书确认，宁晋县人力资源和社会保障局已认定刘维在下班途中受到的事故伤害为工伤。邢台市劳动能力鉴定委员会已确认刘维的伤为九级伤残，停工留薪期为7个月。故原告中糠股份有限公司宁晋糠醛分公司应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告刘维支付费用。即原告向被告支付停工留薪期工资1500元*7个月=10500元，一次性伤残补助金2665.83元*60%*9个月=14395.5元，一次性工伤医疗补助金42532元除以12个月*14个月=49620.67元，一次性伤残就业补助金42532元除以12个月*6个月=21266元，医疗费4310.17元，住院伙食补助费210元，鉴定费600元。以上共计100902.34元。原告要求驳回被告的诉请，无事实与法律依据，该院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条,《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，判决：一、驳回原告中糠股份有限公司宁晋糠醛分公司的诉讼请求；二、被告刘维与原告中糠股份有限公司宁晋糠醛分公司的事实劳动关系于2014年12月11日解除；三、原告中糠股份有限公司宁晋糠醛分公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘维经济补偿2250元；四、原告中糠股份有限公司宁晋糠醛分公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘维停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、住院伙食补助费、鉴定费等共计100902.34元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告中糠股份有限公司宁晋糠醛分公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，刘维在中糠股份有限公司宁晋糠醛分公司处工作下班途中遭受事故伤害，双方存在事实劳动关系已由生效民事判决书所确认，并被宁晋县人力资源和社会保障局认定为刘维在下班途中受到的事故伤害为工伤。中糠股份有限公司宁晋糠醛分公司应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向刘维支付费用，一审判决对此认定及处理并无不妥，应予以维持。对于时效问题，刘维持受伤时间为2014年2月20日，并于2014年12月向宁晋县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁要求确认双方存在事实劳动关系，之后双方纠纷一直在持续过程中，因此，刘维的请求并未超过仲裁时效，中糠股份有限公司宁晋糠醛分公司主张刘维的请求超过时效，并无任何依据，本院不予采信。综上所述，中糠股份有限公司宁晋糠醛分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中糠股份有限公司宁晋糠醛分公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  张振防审 判 员  郑延铎代理审判员  王 雷二〇一六年十二月七日书 记 员  梁 冰