昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2016）云0103民初5887号原告：昆明神雕茶叶有限公司，住所地：昆明市盘龙区龙泉街道办事处羊肠大村687号。法定代表人：赵磊，总经理。委托诉讼代理人：苟陇，云南硕欣律师事务所律师，特别授权代理。被告：黄映军，男，汉族，1983年出生，住云南省临沧市凤庆县。原告昆明神雕茶叶有限公司（以下简称神雕公司）与被告黄映军工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年9月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告神雕公司的委托诉讼代理人苟陇、被告黄映军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告神雕公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告神雕公司不支付被告黄映军一次性就业补助金59350.46元；2.判决原告神雕公司不支付被告黄映军一次性医疗补助金13696.26元；3.判决被告黄映军返还原告神雕公司多支付的停工留薪期间工资待遇1050元。事实和理由：原被告劳动争议一案，昆明市盘龙区劳动人事仲裁院于2016年9月1日作出盘劳人仲字（2016）300号《仲裁裁决书》，但是该裁决书相关计算标准错误，按照《云南省实施办法》第三十九条第二款、第三款规定，原告神雕公司应按照被告黄映军受伤时的云南省上年度职工月平均工资为基数向被告支付一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金。被告黄映军辩称，认可盘劳人仲字（2016）300号《仲裁裁决书》。如果法院认定原告神雕公司多支付了工资，可以在本案中一并处理，予以抵扣。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告黄映军于2014年4月1日到原告神雕公司工作，岗位为木工，双方未签订书面劳动合同，原告神雕公司未为被告黄映军缴纳社会保险。双方约定被告黄映军第一个月工资为1800元，第二个月开始每月工资2000元。2014年5月22日，被告黄映军在工作过程中受伤，被告黄映军受伤之后，未再提供劳动，原告神雕公司支付了被告黄映军受伤后的工资9050元。2015年12月10日，云南省昆明市中级人民法院作出（2015）昆民二终字第1513号民事判决，确定原被告之间存在事实劳动关系。2016年3月30日，昆明市人力资源和社会保障局认定被告黄映军为工伤。2016年5月20日，经昆明市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告黄映军构成玖级伤残。后被告黄映军向昆明市盘龙区劳动人事仲裁院提起仲裁申请，请求：1.裁决原被告于2016年7月13日解除事实劳动关系；2.裁决原告神雕公司支付被告黄映军一次性伤残补助金22500元；3.裁决原告神雕公司支付被告黄映军一次性伤残就业补助金69835元；4.裁决原告神雕公司支付被告黄映军一次性工伤医疗补助金16115.75元；5.裁决原告神雕公司支付被告黄映军住院伙食补助费1300元；6.裁决原告神雕公司支付被告黄映军停工留薪工资待遇30000元；7.裁决原告神雕公司支付被告黄映军劳动能力鉴定费用300元。昆明市盘龙区劳动人事仲裁院于2016年9月1日作出盘劳人仲字（2016）300号《仲裁裁决书》，裁决如下：1.被告黄映军与原告神雕公司于2016年7月13日解除劳动关系；2.原告神雕公司支付被告黄映军一次性伤残补助金18000元、一次性伤残就业补助金59350.46元、一次性工伤医疗补助金13696.26元、住院伙食补助费431元、鉴定费300元，合计91777.72元；3.驳回被告黄映军的其他申请。原告神雕公司对上述裁决确定的一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期间的工资待遇裁决不服，诉至本院。本院认为，双方争议的焦点为：一次性就业补助金、一次性医疗补助金的计算标准为何。本院认为，《工伤保险条例》第三十七条第二项规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十九条规定：“七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：七级22个月、八级18个月、九级13个月、十级7个月。由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为：七级8个月、八级6个月、九级3个月、十级2个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30％。”从上述规定可以看出，一次性伤残就业补助金及一次性医疗补助金应以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，本案中，根据双方共同确认的事实，原被告解除事实劳动关系的时间为2016年7月13日，则一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金应以统筹地区2015年度职工月平均工资为基数。另据《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第五条的规定，云南省工伤保险基金实行州（市）级统筹管理。本案中，原告神雕公司住所地及被告黄映军提供劳动所在地均在昆明市，则统筹地区为昆明市，则一次性伤残就业补助金及一次性医疗补助金应以2015年昆明市职工月平均工资为基数计算。原告神雕公司认为应按照被告黄映军受伤时的云南省上一年度职工月平均职工工资为基数计算一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金的辩解无法律依据，本院不予支持。根据昆明市统计局发布的统计数据，2015年昆明市在岗职工年平均工资为62033元。因原告为九级伤残，故一次性伤残就业补助金为67202元（62033÷12×13），一次性工伤医疗补助金为15508元（62033÷12×3）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”故本院依法对原告神雕公司未起诉但盘劳人仲字（2016）300号《仲裁裁决书》予以仲裁的事项一并予以处理。本案中，由于原被告对盘劳人仲字（2016）300号《仲裁裁决书》解除劳动关系、一次性伤残补助金18000元、停工留薪期工资8000元、住院伙食补助费431元、鉴定费300元等裁决事项均认可，本院予以确认，并在本案中一并处理。综上，原告神雕公司需支付被告黄映军一次性伤残补助金18000元、一次性伤残就业补助金67202元、一次性工伤医疗补助金15508元、住院伙食补助费431元、停工留薪期工资8000元、鉴定费300元，合计109441元。由于原被告均同意在本案中扣除原告神雕公司已经支付的9050元，本院予以确认，则原告神雕公司还需支付被告黄映军100391元（109441-9050）。另，被告黄映军在庭审中表示认可盘劳人仲字（2016）300号《仲裁裁决书》确定的费用91777.72元，本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款规定，被告黄映军有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利，本院予以确认。综上所述，盘劳人仲字（2016）300号《仲裁裁决书》裁决原告神雕公司一次性支付被告黄映军一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、鉴定费等合计91777.72元并无不当，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第七十条，《工伤保险条例》第十一条、第三十七条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条、第一百一十八条，《诉讼费用交纳办法》第二十九条第一款规定，判决如下：一、原告昆明神雕茶叶有限公司与被告黄映军于2016年7月13日解除劳动关系；二、原告昆明神雕茶叶有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告黄映军一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、鉴定费合计91777.72元；三、驳回原告昆明神雕茶叶有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审 判 长  王 臣人民陪审员  晏湘涛人民陪审员  黄素平二〇一六年十二月二十八日书 记 员  孙海鸥