吉林省吉林市昌邑区人民法院	民 事 判 决 书	(2016)吉0202民初2296号	原告：李福，男，1977年4月18日生，汉族，住吉林市昌邑区九站经济开发区。	被告：吉林奇峰化纤股份有限公司，住吉林市。	法定代表人：宋德武，该公司董事长。	委托代理人：刘军，该公司法律顾问。	委托代理人：韩建新，该公司工会主席兼安全员。	原告李福诉被告吉林奇峰化纤股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用普通程序，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李福、被告吉林奇峰化纤股份有限公司委托代理人刘军、韩建新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。	李福诉称：原告在2013年1月1日凌晨下污水直排井（污水系统处理不了的污水COD超高的水直接排入松花江）开阀门时晕倒，送到化工医院治疗，因当时化工医院要求出具污水井检测报告，被告没出，化工医院不接收。和工会主席当班值长协商转到中心医院治疗。当时所有治疗都是按有害气体中毒治疗的，一周后中心医院刘晓杰主任找到原告说，中心医院不具备有害气体中毒诊断资质，让原告转到职业病医院，原告到职业病医院，职业病医院也要求出具一系列检测证明，原告家属和被告说明情况，被告也没出，而是和中心医院沟通让继续在这治疗，因中心医院不具备职业病诊断资质，所以原告出院诊断室是头痛四肢无力不排除有害气体中毒，（当时工会主席和我们说，不办工伤也没事，工资照开，医疗费全给报销）治疗21天好转后，头痛睡眠不好，转到江南中心医院治疗诊断为神经性头疼神经衰弱，然后转到第六医院继续治疗，诊断为不除外有害气体中毒所致抑郁障碍。住院治疗两年。2015年8月工会主席通知说8月31日医疗期满回单位上班，一个月上两天班就可以，然后给开满工资，还能把剩下的医疗费每月能给补一些。不上班就要解除劳动合同。没办法只好带病出院，在9月1日上班，没上几天，单位领导说，原告上班也没用了，已经解除劳动合同了。被告2015年7月31日书面通知医疗期满合同到期未与续签劳动合同解除劳动合同。2015年9月10日左右接到车间电话通知原告不用上班了被告已经和原告解除劳动合同了。车间工会的意思是想让原告上班，但没办法，被告已经按相关文件解除合同了。正式拿到的解除劳动合同证明书也是医疗期满解除劳动合同，按照劳部发1994.481号文件，《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，应支付经济补偿金，但企业至今未付。原告于2016年6月12日向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2016年6月21日作出吉市劳人仲字（2016）第234号裁决书，原告对此裁决不服。为维护原告合法权益，现依法诉至贵院，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。请求：1、判令被告支付解除劳动合同经济补偿金72600元，医疗补助金19800元。本案诉讼费由被告承担。	被告吉林奇峰化纤股份有限公司辩称：原告经过法定医疗期间，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，被告依法解除原告的劳动关系。原告称工作中中毒，于2013年1月1日到化工医院治疗，化工医院的血项检查结果是未发现中毒迹象，原告坚持治疗但至今仍没有明确诊断结果。截至2015年1月1日原告法定医疗期间届满，被告经过此通知原告上班，原告于2015年9月1日到管工组上白班，但其明确表示不能顶岗，同日被告安排原告到维修管焊组从事打水、扫地等一些最简单的工作，但是原告只上了半天班就离开单位。而且整个2015年9月份，原告只是2号上了一天班，1号、10号分别上了半天班，其他时间无故旷工累计18天，连续旷工14天，被告认为原告是借有病为名，不履行工作义务，严重违反公司管理规定，被告考虑到原告在单位工作多年，家庭生活困难，解除劳动关系时是按照医疗期间届满，不能胜任工作，故于2015年9月30日解除与原告劳动关系。被告解除与原告的劳动关系符合劳动合同法相关规定，不存在违法解除的情形。综上所述，为维护被告的合法权益，请人民法院依法驳回原告诉讼请求。	经审理查明：原告于1993年12月1日进入被告吉林化纤股份有限公司工作，系被告单位动力给排水车间员工，原告与被告最后一次订立劳动合同起止期限为2007年12月25日至2015年12月25日。原告在2013年1月1日凌晨下污水直排井开阀门时晕倒，送到化工医院治疗，至2015年7月31日持续休病假。被告于2015年7月31日对原告下达了通告，与原告解除劳动关系。原告在2015年9月1日病假上班后被告仍为其安排了工作，但原告不服从工作安排，仍然无故旷工，2015年9月30日，被告向原告下达了终止（解除）劳动合同通知书，因医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，与原告解除劳动合同。并书面通知了本公司工会，同时在吉林市人力资源和社会保障局进行了备案。被告额外向原告支付了2015年9月份的工资。原告就此向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年6月21日作出吉市劳人仲字（2016）第234号不予受理通知书，对李福的请求不予受理。另查明，原告李福2015年9月30日前12个月的平均工资为1480元。以上事实有原、被告提供的吉市劳人仲字（2016）第234号不予受理通知书、病情诊断书、住院病情介绍书、通告、中止（解除）劳动合同通知书、解除劳动合同证明书、被告2015年9月份职工出勤日记表、《吉林化纤集团有限责任公司劳动纪律管理规定》、吉纤公司字［2013］第12号文件、解除劳动合同通知单和工会意见、劳动局备案、吉纤职工工资单等予以证明。	本院认为：一、原告于2013年1月1日因病入院治疗，2015年7月31日被告向原告下达了解除劳动合同的通告，但鉴于原告在被告单位工作多年，作出了一定的贡献，且患病多年，仍给其另行安排了工作，但原告于2015年9月1、2日上班，后继续无故旷工，违反了被告公司的管理规定，被告在解除与原告的劳动合同前支付了原告2015年9月份的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条之规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；……”故被告与原告解除劳动合同的行为合法有据；二、关于原告主张的经济补偿，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付补偿金：…（三）用人单位依照本法四十条规定解除劳动合同的；…”故被告应当支付补偿金。具体标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告与原告实际于2015年8月31日解除劳动合同，其前十二个月的平均工资为1480元，原告工龄从1993年11月22日至2015年8月31日，补偿期限应为22个月。	综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下：	一、被告吉林奇峰化纤股份有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告李福经济补偿金32560元；	二、驳回原告李福其他诉讼请求。	如未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。	案件受理费10元，由被告吉林奇峰化纤股份有限公司负担。	如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。	审 判 长  秦颖卓	代理审判员  王 猛	代理审判员  王占峰	二〇一六年十二月十五日	本件与原件核对无异	代理书记员  邵 壮																											提出执行申请期限为二年