上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0106民初12121号原告：叶帆，男，1981年7月8日出生，汉族，住上海市虹口区。委托诉讼代理人：陈晨，上海市东方剑桥律师事务所律师。被告：上海商城，住所地上海市静安区。法定代表人：何卫星，董事长。委托诉讼代理人：李妮，北京天驰君泰律师事务所上海分所律师。委托诉讼代理人：倪颖。原告叶帆与被告上海商城劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月29日立案后，依法适用简易程序，于2016年8月18日、2016年8月29日公开开庭进行了审理。原告叶帆的委托诉讼代理人陈晨，被告上海商城的委托诉讼代理人李妮、倪颖到庭参加诉讼。经双方当事人同意，由本院院长批准，本案延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。原告叶帆向本院提出诉讼请求：1、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币(以下币种均为人民币)573,396元；2、本案诉讼费用由被告承担。庭审中，原告变更第一项诉讼请求金额为498,876元(5,939×3×14×2)。事实和理由：原告于2002年9月1日进入被告处工作，双方最后一份劳动合同系于2014年8月22日签订的无固定期限劳动合同。原告担任被告所有的上海商城上海波特曼丽嘉酒店运输部及机场运营总监，下属原有经理一名、调度三名及司机若干。2016年2月15日，被告宣布自2016年2月29日起撤销运输部，并于2016年2月16日与原告下属经理、调度就劳动合同的变更或解除达成一致。在未对原告的工作内容、工作待遇、职务、职位进行明确的前提下，被告要求原告继续从事运输部工作，并于2016年3月3日、2016年3月7日、2016年3月24日向原告作出三次警告。2016年3月31日，被告向原告发出解除劳动合同通知。原告认为，被告在未就工作内容、工作待遇、职务、职位的变更与原告协商一致的情况下，单方解除与原告间劳动合同的行为违法。因不服仲裁裁决，原告诉至本院。被告上海商城辩称，原告于2002年9月1日进入被告处工作。2016年3月1日，被告已向原告明确其工作内容、工作待遇不变，故无须与原告就工作内容、工作待遇、职务、职位进行协商。被告因原告屡次违反公司的规章制度为由，作出解除与原告间劳动合同的决定，不违反法律规定。对原告的诉讼请求，被告不同意承担。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告系本市户籍从业人员，2002年9月1日起进入被告处工作，双方间最后一份劳动合同系于2014年8月22日签订的期限为自2014年9月3日起的无固定期限劳动合同。合同约定被告聘用原告担任运输部及机场营运总监，基本工资标准为每月税前13,647元。被告运输部及机场营运隶属房务部，原告担任该部门总监，房务部经理为原告的直属领导。运输部另设置经理、调度及司机若干。2016年2月15日，被告宣布运输部撤销。2016年2月29日，被告就运输业务外包事宜与运输部员工进行沟通听取意见。2016年3月1日，外包公司正式进驻被告酒店，被告允许运输部员工自该日起至2016年3月7日期间选择不至被告处工作，在此期间的工资被告照常支付。嗣后，运输部经理、调度、司机陆续被调整工作岗位或解除劳动合同。2016年3月3日，被告人事总监、房务部经理与原告进行谈话并出具员工过失单，因原告对主管要求的根据运营要求订购车牌一事没有回复也没有跟进工作，以及发邮件给客人并告知客人不合理也不负责任的信息包括关于自己工作变动以及酒店外包运输部的决定，导致客人恐慌，违反一般过失中第3.2条的规定，给予原告一级书面警告的处分。原告拒绝签字。2016年3月7日，被告人事总监、房务部经理再次与原告谈话并出具第二份员工过失单，因原告2016年3月3日、2016年3月4日两次拒绝承担一对一工作安排列出的日常工作职责，违反一般过失中第3.2条及严重违纪中第2.17条的规定，给予原告二级书面警告的处分。原告拒绝签字。2016年3月24日，被告人事总监、房务部经理第三次与原告谈话并出具第三份员工过失单，因原告在三周内第三次拒绝执行车辆服务的相关工作并不尊重经理的工作安排，违反一般过失中第3.2条及严重违纪中第2.17条的规定，给予原告最后警告的处分。原告拒绝签字。2016年3月31日，被告人事总监、房务部经理、人力资源经理与原告谈话并出具立即解除劳动合同通知，以原告屡次违反被告的规章制度，被告于2016年3月24日给予原告最后警告的处分，根据员工手册的相关规定，在最后警告有效期12个月内，过错行为累计超过最后警告中约定的次数，给予原告立即解除劳动合同通知的处分。被告员工纪律处分规则规定：员工符合以下两种情况中任意一条，将被给予第一次书面警告处分，其中第二种情况为初次违反一般过失条款中的任何一条，第一次书面警告有效期为6个月；员工符合以下三种情况中任意一条，将被给予第二次书面警告处分，其中第一种情况为第二次违反一般过失条款中的任何一条新的或重犯上一次的一般过失行为，第二种情况为初次违反严重违纪条款中的任何一条，第二次书面警告有效期为9个月；员工符合以下三种情况中任意一条，将被给予最后警告处分，其中第一种情况为第二次违反严重违纪条款中的任何一条新的或重犯上一次的严重违纪行为，在最后警告的纪律处分单尚在有效期内的，若再次违反任何一个行为过失无论哪个级别、轻重与否，被告可立即解除与该员工的劳动合同。员工纪律处分规则规定：解除劳动合同关系将是渐进式纪律处分的最后及最终步骤，可以即刻生效，有无停职通知皆可，符合下面任意一条的将被给予解除劳动合同处分，其中第二条为过失行为累计超过最后警告中约定的次数。员工纪律处分规则第3.2条规定：员工无正当理由不服从(1)被告之工作分配或指示；(2)被告符合法律、劳动合同或员工手册之工作调动；(3)拒绝履行其正常职务者的，为一般过失。员工纪律处分规则第2.17条规定：员工不服从、故意不理会、不尊重部门主管、经理，或无正当理由不服从被告之工作分配、指示，或拒绝履行其正常职务者的，为严重违纪。2016年4月6日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金573,396。该会于2016年6月7日作出静劳人仲(2016)办字第441号裁决书，裁决原告的请求不予支持。原告不服，诉至本院。以上事实，由原、被告当庭陈述，以及静劳人仲(2016)办字第441号裁决书、劳动合同、2016年3月1日的通知、谈话录音、员工过失单、立即解除劳动合同通知、员工纪律处分规则为证，并经庭审质证属实，本院予以确认。本院认为，法律赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，但为了防止用人单位滥用解除权，随意与劳动者解除劳动合同，立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，以保护劳动者的劳动权。本案中，被告未能正确对待运输部撤销、运输部下属员工离岗等对原告工作内容、工作环境产生的客观影响，仅以原告的工作岗位及工作内容未发生变化来敷衍原告提出的合理请求，对此纠纷的产生，被告存在瑕疵，被告向原告出具的多份员工过失单，不符合被告员工纪律处分规则相关条款“无正当理由”的情形，被告依据该些过错行为累计超过最后警告中约定次数为由作出立即解除与原告劳动合同的处分，不能成立，被告关于其合法解除与原告间劳动合同的主张，本院不予采信，被告应按原告在本单位的工作年限支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。庭审中，被告对原告主张违法解除劳动合同赔偿金498,876元的金额及计算方式均无异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，判决如下：被告上海商城于本判决生效之日起十日内支付原告叶帆违法解除劳动合同的赔偿金人民币498,876元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告上海商城负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 张 琦二〇一六年十二月十九日书记员 陈佩莉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。