北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2016）京0108民初36959号原告：果硕，女，1969年11月22日出生。委托诉讼代理人：弋冬冬，北京市鼎知律师事务所律师。被告：合一信息技术（北京）有限公司，住所地北京市海淀区海淀大街8号中钢国际广场A座5层D区。法定代表人：刘德乐，董事长。委托诉讼代理人：覃子珂，女，合一信息技术（北京）有限公司法务经理。委托诉讼代理人：强泰，男，合一信息技术（北京）有限公司法务主管。原告果硕与被告合一信息技术（北京）有限公司（以下简称合一公司）劳动争议一案，本院于2016年10月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告果硕之委托诉讼代理人弋冬冬与被告合一公司之委托代理人覃子珂、强泰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。果硕向本院提出诉讼请求：确认合一公司与我于2016年10月9日签订的《劳动合同到期不续约协议》无效，本案诉讼费用由合一公司承担。事实和理由：2013年8月20日我与合一公司建立劳动关系，担任内容合作总监，双方签订期限自2013年8月20日起至2016年9月30日止的劳动合同。我固定税前收入35000元，年薪680000元。合一公司向我发的《聘用通知书》显示薪资包含“RSU”（限制性股票）60000股。2016年10月9日合一公司在我不知情、看不清的情况下让我签署了《劳动合同到期不续约协议》。我认为合一公司以欺诈的手段，乘人之危，使我在违背真实意思的情况下签订《劳动合同到期不续约协议》，且该公司通过此协议排除自己法定责任，排除劳动者权利。《劳动合同到期不续约协议》中的约定与事实不符，此协议系合一公司提前单方制作的格式文本，除果硕签字以外，全部系提前打印，字体偏小，对免除合一公司权利，加重我责任的条款未使用比较明显偏大的字体，没有对我进行任何提示与说明义务。我签字后立刻发现《劳动合同到期不续约协议》内容违背双方真实意思，迅速向合一公司索要仅有我签字的《劳动合同到期不续约协议》，但该公司告知我并未盖章，但拒绝返还。现我认为《劳动合同到期不续约协议》第三条和第七条属于无效条款，故向法院提起诉讼，请求支持我的诉讼请求。合一公司辩称，果硕于2013年8月20日与我单位签订劳动合同，期限至2016年9月30日止。2014年初至今我单位由于业务调整，要求与果硕解除劳动合同，但未果。2014年至今果硕与我公司进行了四次劳动仲裁，五次诉讼，双方不存在任何信任基础。2016年8月24日我公司HR人员通知果硕劳动合同到期后不再续签，果硕于9月29日办理完离职手续。2016年10月9日双方签订《劳动合同到期不续约协议》，后果硕反悔。我公司认为《劳动合同到期不续约协议》系双方真实意思表示，合法有效，双方劳动关系已经终止，不同意其诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认：果硕于2013年8月20日入职合一公司，担任内容合作总监，双方签订期限自当日起至2016年9月30日止的劳动合同。同日，双方签订聘用通知书，约定果硕的薪资包括：（1）固定收入，月税前收入为人民币35000元；（2）绩效奖金；（3）RSU数量：60000股，按公司相关制度执行。2016年9月29日果硕的员工离职交接清单中显示，果硕有未休年假9天折现，该交接清单下方有果硕签字。2016年8月24日合一公司向果硕发送电子邮件，告知双方劳动合同期满后将不再继续签订劳动合同，双方劳动关系终止时间为2016年9月30日。果硕确认双方劳动关系已于2016年9月30日终止。对有争议的事实，本院认定如下：2016年10月9日合一公司（甲方）与果硕（乙方）签订劳动合同到期不续约协议，该协议第二条约定：乙方的工资结算到2016年9月30日。甲方根据法律规定向乙方支付经济补偿金，共计人民币柒万肆仟肆佰零叁元。协议第三条约定：甲乙双方确认，甲方已按照双方签订的劳动合同以及有关的劳动法律法规的规定，向乙方支付了与甲方存在劳动合同期间的工资、奖金、福利、加班费、补贴、津贴及各项社会保险费用等所有费用。乙方确认，已经完成了与甲方存在劳动合同期间的工资、奖金、福利、加班费、补贴及各项津贴等所有费用的结算。协议第7条约定：乙方同意自本协议生效之日起，自愿放弃因劳动合同履行及终止所产生的一切权利，并确认甲乙双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷（包括但不限于劳动合同履行期间及终止后，双方应履行的所有义务等。）该协议尾部加盖合一公司印章，并有果硕本人签字。果硕对该证据的真实性无异议，但称该协议系在乘人之危、违背个人真实意思下所写，且该协议排除其主要权利（具体为：其存在2015年至2016年绩效奖金未付、9天未休年假工资未付、未授予限制性股票），故其要求确认该协议第三条及第七条无效。合一公司不予认可，称果硕曾系该公司高管，亦与该公司曾存在多起劳动争议案件，故其已经具备诉讼经验，不可能在没看清楚、未进行沟通的情况下即签署《劳动合同到期不续约协议》，该单位已经按照上述协议履行了全部义务，故《劳动合同到期不续约协议》应为合法有效。为证明签订《劳动合同到期不续约协议》并非其真实意思表示，合一公司存在欺诈、胁迫、乘人之危情形，果硕提交以下证据：1、录音资料。果硕称该录音资料系其于2016年10月9日下午16：55至17:36左右果硕（以下简称“果”）与合一公司费律师（以下简称“公”）及合一公司人力资源郭某某（以下简称“郭”）进行的对话录音，其中有如下内容：“果：郭某某，不可以这样，你给我这个我还想回去看，我以为是离职方面的，跟这个没有关系，我这戴隐形眼镜，眼睛不好使，这怎么办。你不能这样，这个整个给我，我以为是什么呢，叫离职证明呢，我没有看到其他。公：那个抬头上面写的很清楚。果：我没有看见，我眼睛现在都花了，我现在看不清，我没有想到是里面好多好多内容，不知道，我都没有逐字逐句看。现在没有盖章吗，不是，你得给我。公：正常时你该签完字，这边就确认OK了，然后我们盖章。果：那你没看清，那不是公司的责任。果：是，那你现在给我，我现在要拿回来。公：那真没有办法，我这边的流程已经走完了。果：你真的给我，费律师，你真得给我，这个要出人命的，你知道吗？不能这样，里面好多好多东西呢，牵扯好多事情，你现在得给我。公：这个是我们正常流程里，关于经济补偿金、关于到你后续要保持公司的商业秘密，包括你要保护公司的知识产权，本来是你要遵守的法律义务。果：是，但是我没有看清，我还得仔细看一下。我以为是离职的，我着急走。公：我们肯定会把一式两份。果：不是，现在你给我，我要看一下，你看，我一点都没看，我一个字都没有看，你知道吗？公：那这个就没办法了，因为不在我这边了。……果：你给谁，拿回来。我一个字都没有看，你知道吗？公：那这个你离职应该是很慎重的事情，那你这个。果：不是，我以为是离职的一个相关手续，我没想到牵涉很多事情，你不能这样，你不能欺骗我啊。公：我没有欺骗你啊，这白纸黑字放在那，给你签了字的。……果：可是我没有看清。公：你现在说的问题是你自己没有看清。果：是我没有看清。公：对吧。果：但我现在确实没有戴眼镜，我眼睛不好使。费律师，你真的把它拿回来，真出人命了，别这样子，我们该走正常手续走正常手续，但你别这样子，真的，我没有看清。真的，真的出人命，真的这样。公：我所有的法律经验来讲的话，你签的字都是要承担法律责任的。果：但这个真的是在我不知情的情况下。公：这个不是不知情，不知情就不签这个字了。果：我以为是离职的手续，别这样子，牵涉好多事呢。哪有这样的，整个手续都是我被骗签字的。公：不是骗签的，不是说你。……果：这个我们没有达成这个协议，我完全没有看清的情况下，费律师，我一个字都没有看。公：那你为什么要签字的？果：我想的是离职的，真的我完全是晕的。公：那张纸上那么多字。果：是，我的眼神不好。公：我没有办法认可说，那么多字，你都没有看。……我真的没有看清，帮我写一下行吗？郭某某你不能害我啊，你不能害我，你在现场，我没有看清。郭：我没有害你，首先那个东西我给你，我没有遮挡，我是摊在那里的。果：我真的没有看清。公：那个协议，那么多字，如果你认为是通知，可那个抬头那么大一个字写着协议，而且打开还需要你看。一边是你签字，一边是你盖章。你说我怎么认可你。果：我的身体，今天，一直都不是很好，真的，我在这种状态下，我的眼也花了。郭：从法律来说，没有效力的话，眼睛花，没看清，都不是法律上的理由。果：真的，求你了。公：这都是你的自证，我们两个，确实无法证明，你看清，没有看清，你主观上的一种判断。……果：我就是认为一个普通离职的一个东西。公：它抬头写的非常清楚是一个协议，而且有好多字，第一页就有好多字。果：所以我没有看清，确实是我这一个，当时就糊涂了，完全不在状态。公：但是如果从双方协商的角度，我没有办法认可你这样的。……果：我真的是，我身体这么不好情况下，签这个东西。公：我觉得你签的，是在完全民事行为能力下签的这个字，是有法律效力，我也没有说我没让你看。果：但我马上就回来了，我发现不对，我才返回来的，前后也就不到十分钟的时间。公：而且你是怎么发现不对的。果：我突然发现里面有什么什么，什么金额，里面有一个金额，金额是不对的。公：金额是阿拉伯数字吧？果：我看不清，完全看不清。公：阿拉伯数字，后面是大写。果：错了。……果：我真的没有看清，我马上就返回来了，发现数字不对，我完全看错了。我以为整个补偿金都在里面了，看错了，写的不是阿拉伯数字。公：说的不好听一点，谁让你看不清呢？这个东西，而且你确定没有看清呢，还是怎么着，我们没有办法核实，这个是你自己这样说，那你说我怎去做这样一个。果：我重新看一遍行吗？公：可以给你一个空白的模板仔细带回去看。果：不用。公：当时，你拍照了。果：是我，所以我在车里一看，那个数字是不对的。公：所以我们没有不让你看，拍照都让你拍了。”合一公司对该证据的真实性不予认可，但当庭表示不申请就该录音资料进行鉴定。2、病历及诊断证明。其上显示2016年10月10日，果硕到中国中医科学院望京医院就医，诊断结果为：椎动脉型颈椎病，血瘀气滞证。合一公司对该证据的证明目的不予认可，称果硕系为达到反悔目的找借口。果硕亦申请本院调取其就签订《劳动合同到期不续约协议》事宜向公安机关进行报案的信息，本院向北京市东城区和平里派出所调取询问笔录，其上系果硕于2016年10月10日21时就《劳动合同到期不续约协议》向公安民警进行的单方陈述，并无合一公司人员接受询问或进行陈述的情况。庭审中另经询问，果硕表示其认为2015年绩效奖金和股票包含在《劳动合同到期不续约协议》中，但因该协议排除了合一公司向其支付2015年绩效奖金和股票的义务，故其认为上述协议不是其真实意思表示，故要求确认该协议无效。对上述证据中当事人对其真实性无异议的部分，本院对此亦不持异议。果硕以要求确认《劳动合同到期不续约协议》无效为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会出具不予受理案件通知书。本院认为，首先，《劳动合同到期不续约协议》系合一公司制作后交由果硕签字，故合一公司将该协议文本交由果硕签字时已经表明该文本系合一公司做出的意思表示，果硕本人在其上签字，表明其与合一公司就此达成一致，此后合一公司又加盖该公司印章，进一步表明该公司对此前的意思表示进行了确认，故果硕所持的其签字时合一公司尚未盖章确认故而该协议无效的主张不能成立。其次，果硕提交的录音资料显示果硕虽一直称其没有看清协议内容，但合一公司员工亦一直告知果硕，协议抬头处明确载明了该协议名称，该公司将协议摊在桌上供果硕阅读并签字，并未遮挡协议的任何内容，且果硕对协议进行了拍照留存。故此可见果硕应当系阅读完协议内容后签字。再次，自2014年至今果硕与合一公司已经历数次仲裁、诉讼过程，故其在与合一公司签订任何协议时应当比普通劳动者更为仔细、慎重。最后果硕作为一名具备完全民事行为能力的成年人，并曾任合一公司高级管理人员，其认知水平亦应比普通劳动者高，应当明确知晓其签署《劳动合同到期不续约协议》的法律后果。综上，《劳动合同到期不续约协议》系双方就劳动合同到期不再续签一事协商一致的结果，并未违反法律、法规强制性规定，果硕亦未充分举证证明合一公司存在胁迫、欺诈或乘人之危的情形，故本院对《劳动合同到期不续约协议》的效力予以确认。果硕要求确认《劳动合同到期不续约协议》无效的请求，依据不足，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：驳回果硕的全部诉讼请求。案件受理费五元，由果硕负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  张慧敏二〇一六年十二月三十日书记员  董洪辰