上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初75994号原告：上海德熹叉车销售有限公司，注册地上海市金山区。法定代表人：郑向东，经理。委托诉讼代理人：范仁四，女。委托诉讼代理人：金炜，男。被告：贾军明，男，1971年8月19日出生，汉族，住陕西省宝鸡市。委托诉讼代理人：张毅霞，上海恒杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：迟庆明，上海恒杰律师事务所律师。原告上海德熹叉车销售有限公司与被告贾军明劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月1日立案后，依法适用简易程序，于2016年12月1日公开开庭进行了审理。原告上海德熹叉车销售有限公司的委托诉讼代理人金炜，被告贾军明及其委托诉讼代理人张毅霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海德熹叉车销售有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币74,905.30元；2、判令原告不支付被告2016年2月10日至2016年8月4日期间奖金29,166.67元；3、判令原告不支付被告2016年6月1日至2016年8月4日工资21,511.85元；4、判令原告不支付被告2016年4月工资差额952元及2016年5月工资差额5,000元。事实和理由：2014年2月10日，原告与被告签订聘用合同，期限自2014年2月10日至2017年2月9日，该合同约定：被告的岗位为技术主管，工资薪酬为年薪18万元，每月工资10,000元，奖金每半年发放一次，每次发放3万元，具体发放根据双方签订的考核标准执行。同时双方约定，为了促进被告工作积极性，经过双方共同协商决定，被告以完成公司指定任务为标注，原告按约定支付被告奖金。因被告在职期间，不服从公司对其本职工作安排，无法按照合同约定完成正常工作，违反了多项公司规章制度，原告依法于2016年8月5日解除被告。原告认为其解除与被告劳动合同符合法律规定，无需支付赔偿金；同时，因被告2015年5月消极怠工，导致无法对其工作进行考核，另6月起被告存在长时间旷工，无法对其考核，故原告未(足额)发放其工资；此外，因被告已被解除劳动合同，且被告也未提交工作成果，导致原告无法对其进行考核，故原告无需支付其奖金。被告贾军明辩称，被告在职期间，并未旷工，不存在严重违反公司规章制度的行为，原告于2016年8月5日单方解除与被告劳动合同，系违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。因原告系违法解除劳动关系，原告应按比例支付被告奖金。被告在职期间，原告并未足额支付被告2016年4月及5月工资，同时原告也未支付自2016年6月起工资，故原告应当支付相应的工资。综上，被告不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：被告于2014年2月10日进入原告处工作，双方签订了期限自2014年2月10日至2017年2月9日的书面聘用合同，该合同约定：被告的工作岗位为技术主管，工资薪酬根据被告的工作岗位确定其年薪为18万元，每月工资为10,000元(其中基本工资为4,000元、竞业工资为2,000元、各类补贴2,000元、绩效考核2,000元)。奖金每半年发一次，每次发放为3万元，具体发放方式根据考核标准执行。被告以完成指定任务为指标，原告按照约定支付被告奖金。被告在原告处最后工作至2016年8月4日。2016年8月5日，原告解除与被告劳动关系。2016年8月19日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求原告：1、支付被告2016年2月10日至2016年8月4日期间奖金29,310元；2、支付被告2016年6月1日至2016年8月4日工资21,739元；3、支付被告2016年4月工资差额952元及2016年5月工资差额5,000元；4、支付被告2015年度至2016年度应休未休的年休假工资16,551元；5、支付被告2015年8月至9月及2016年6月至7月的高温费800元；6、支付被告违法解除劳动合同赔偿金75,000元。经仲裁，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金74,905.30元；2、原告支付被告2016年2月10日至2016年8月4日期间奖金29,166.67元；3、原告支付被告2016年6月1日至2016年8月4日工资21,511.85元；4、原告支付被告2016年4月工资差额952元及2016年5月工资差额5,000元。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、被告2016年4月14日、4月19日休年假2天；2016年7月15日至18日原告安排被告休年假2天。2、被告2016年5月4日请假1小时、5月23日请假3小时、5月24日请假3.5小时、5月26日请假2.5小时、6月13日请假4小时、6月27日请假4小时，上述请假原告未批准；2016年5月25日被告请假2小时，原告已批准；另被告2016年7月28日下午以及29日未有出勤记录。3、原告已支付被告2016年4月工资9,048元、5月工资5,000元，尚未支付2016年6月起工资；另原告未支付2016年2月10日起奖金。对和本案有关的有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提供工作邮件，证明被告未能按照要求完成工作任务，公司以被告违反公司规章制度为由解除双方劳动合同；经质证，被告对该证据真实性无异议，但表示该证据无法证明被告未按照要求完成工作任务，邮件仅是双方就工作事宜进行沟通；经审查，本院对该证据真实性予以确认。2、原告提供员工手册、邮件、员工考勤管理制度，证明公司规章制度；经质证，被告对其中员工手册真实性不予认可，对邮件及员工考勤管理制度真实性无异议；经审查，对其中员工手册，因该员工手册单位名称并非原告，且该员工手册也未载明适用于原告处员工，故本院对该证据不予采信，对其中邮件及员工考勤管理制度真实性予以确认。3、被告提供出差确认单、火车票复印件，证明双方发生矛盾后，原告多次安排被告出差，且因未提供正常劳动条件，导致被告无法开展工作；经质证，原告对该证据真实性无异议，但对证明内容不予认可；经审查，本院对该证据真实性予以确认。审理中，1、原告表示2016年2月10日起奖金未支付，系因并未到考核时间；另原告表示之前支付被告奖金并未考核过，原告也未提供奖金的考核标准、考核流程。2、原、被告确认，如原告需支付被告违法解除劳动合同赔偿金以及2016年2月10日至2016年8月4日期间奖金，双方对仲裁裁决的数额均无异议。3、被告表示2016年7月28日下午未打卡系和售后服务人员出去修车了，29日未打卡系打卡机故障；原告对此不予认可，被告也未提供证据予以佐证。本院认为，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告主张因被告不服从出差的工作安排，无法完成正常工作为由依据员工手册4.3条解除双方劳动合同，并提供了工作邮件予以证明；对此，从上述邮件内容来看，不足以证明被告存在故意不服从工作安排，以至于无法完成工作情形，且原告也未提供解除所依据的规章制度，故原告以此为由解除与被告劳动合同依据不足，应依法支付被告违法解除劳动合同赔偿金。因双方对仲裁裁决的赔偿金数额均无异议，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金74,905.30元。关于2016年2月10日至2016年8月4日期间奖金；根据双方签订的合同约定：奖金每半年发一次，每次发放为3万元，具体发放方式根据考核标准执行。现原告并未对被告进行考核，且系原告违法解除与被告劳动合同，故由此导致的不利后果由原告承担，原告应依法支付被告上述期间奖金。因双方对仲裁裁决的2016年2月10日至2016年8月4日期间奖金数额均无异议，故原告应支付被告2016年2月10日至2016年8月4日期间奖金29,166.67元。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告月工资为10,000元，被告工作至2016年8月4日，现原告支付被告2016年4月工资9,048元、5月工资5,000元，尚未支付2016年6月起工资，故本院根据被告2016年4月起的出勤情况，经核算，原告应支付被告2016年4月工资差额952元、5月工资差额4,310元以及6月1日至8月4日期间工资20,689元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海德熹叉车销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告贾军明违法解除劳动合同赔偿金74,905.30元；二、原告上海德熹叉车销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告贾军明2016年2月10日至2016年8月4日期间奖金29,166.67元；三、原告上海德熹叉车销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告贾军明2016年6月1日至2016年8月4日工资20,689元；四、原告上海德熹叉车销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告贾军明2016年4月工资差额952元及2016年5月工资差额4,310元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇一六年十二月二十二日书记员  单沁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。