北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2016）京0114民初18170号原告：吴俊祥，男，1975年9月10日出生，住河北省廊坊市大厂县。被告：北京王府学校，住所地北京市昌平区北七家镇王府街11号。法定代表人：王广发，校长。委托诉讼代理人：闫中祥，男，1972年6月23日出生，汉族，住北京市昌平区。被告：北京市欣商惠人力资源咨询服务有限公司，住所地北京市东城区花市枣苑1号楼1号裙房1-06。法定代表人吴立涛，总经理。委托诉讼代理人：张丽芙，女，1969年7月24日出生，汉族，住北京市昌平区。原告吴俊祥与被告北京王府学校（以下简称王府学校）、被告北京市欣商惠人力资源咨询服务有限公司（以下简称欣商惠公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴俊祥，被告王府学校的委托诉讼代理人闫中祥，被告欣商惠公司的委托诉讼代理人张丽芙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴俊祥诉称，原告在网上刊登个人求职信息，被告王府学校看到后于2014年8月23日与原告电话取得联系达成以下协议：1、月工资税后5500元；2、签订正式劳动合同；3、包吃包住；4、五险一金；5、每周双休。2014年8月26日原告到王府学校面试试菜并被录取，2014年8月27日入职王府学校从事清真厨师工作。王府学校未为原告办理上下班考勤机制外还随意要求原告日常加班及周六、日全天加班，无故拖欠原告自2015年5月25日至今全部工资。原告的工资条是王府学校的王主任给的，工作也是王主任安排或让厨师长安排。原告已在仲裁过程中说明北京王府学校和北京王府外国语学校是同一法人。现原告为了维护其合法权益，诉至法院，请求判令：1、支付2014年9月26日至2015年8月26日期间未签订劳动合同的双倍工资差额60500元；2、支付2015年5月25日至2016年12月8日期间拖欠工资101566.67元；3、支付2014年8月27日至2015年5月24日期间未足额支付工资差额4211.69元；4、支付自2014年8月27日至2015年5月24日日常加班及周六日加班工资9845.83元；5、支付拖欠工资25%的经济补偿金44031.05元；6、支付因本案产生的路费、打印费及一审二审再审的全部费用1611元；7、支付违法解除劳动关系经济赔偿金27500元。被告王府学校辩称，不同意原告的诉讼请求。吴俊祥系欣商惠公司派遣至北京王府外国语学校食堂工作，与王府学校没有任何劳动合同，更无拖欠工资之说。被告欣商惠公司辩称，吴俊祥于2014年8月27日与我公司订劳动合同，由我公司派遣至北京王府外国语学校从事回民厨师工作，并由我公司于每月15日前将上月工资通过建行天坛支行打于吴俊祥工资卡中。鉴于我公司已与吴俊祥签订劳动合同的事实，其要求支付未签订劳动合同双倍工资60500元没有事实和法律依据。我公司从未拖欠吴俊祥工资，造成劳动关系解除的原因在吴俊祥，其要求支付拖欠工资经济补偿金及解除劳动关系赔偿金的请求无事实和法律依据。吴俊祥没有证据证明日常加班及周六日加班，无权要求支付加班费。本院经审理认定事实如下：吴俊祥称其2014年8月27日入职王府学校，岗位为厨师，每月工资税后5500元。欣商惠公司称吴俊祥与该公司于2014年8月27日签订《劳动合同书》，合同第三条约定“本合同期限类型为固定期限合同，自2014年8月27日起至2016年8月26日止，其中试用期2个月。”合同第四条约定“乙方（吴俊祥）同意与甲方（欣商惠公司）签订本合同后，由甲方派往北京王府外国语学校从事回民厨师工作，工作地点为北京。”该合同签订人甲方由欣商惠公司加盖合同专用章，乙方签名“吴俊详”。欣商惠公司同时提交与北京王府外国语学校签订的《劳务派遣协议书》及签名为“吴俊详”的《派遣员工参加劳动合同及企业管理制度宣讲情况记录表》，以证明吴俊祥与该公司签订合同后被派往北京王府外国语学校工作，且已将各项规章制度、员工的岗位责任要求告知吴俊祥。吴俊祥不认可以上证据，称“吴俊详”系其本人签署，其主张劳动合同无效，所以本人也签署了假名。王府学校提交北京市昌平区人民法院（2015）昌民初字第18406号民事判决书、北京市第一中级人民法院（2016）京01民终2240号民事判决书，（2015）昌民初字第18406号民事判决书写明：吴俊祥于2015年9月15日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求王府学校支付2014年9月26日至2015年8月2日期间未签订劳动合同双倍工资差额60500元、2015年5月25日至9月15日期间拖欠的工资20533元、2014年8月27日至2015年5月24日期间未足额支付的工资差额4211.69元、加班费9845.83元、拖欠工资25%的经济补偿金23772.63元、因仲裁产生的路费、打印费325元、检查身体产生的医药费120元。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月5日作出京昌劳人仲字［2015］第3047号裁决书，裁决驳回吴俊祥的申请请求。吴俊祥不服仲裁裁决，诉至法院，将欣商惠公司列为第三人，本院认定吴俊祥提交的证据不足以证明其与王府学校存在劳动关系，判决驳回吴俊祥的诉讼请求。吴俊祥不服该判决，提起上诉，北京市第一中级人民法院（2016）京01民终2240号判决书认定，吴俊祥与王府学校不存在劳动关系，吴俊祥的各项诉讼请求缺乏事实和法律依据，判决驳回上诉，维持原判。吴俊祥称其因日本登钓鱼岛事件而写下侮辱性纸条，但被认为是辱骂同宿舍员工，2015年5月26日以后王府学校不安排其工作，但其按时上班，欣商惠公司未通知其解除劳动合同。欣商惠公司称因吴俊祥侮辱同宿舍员工，给室友造成身心伤害，被北京王府外国语学校退回，违反劳动合同第二十一条第（七）款“对甲方（欣商惠公司）或用工单位客户、其他员工或员工家属实施暴行或有侮辱行为者”的约定，公司有权辞退，已电话通知吴俊祥解除劳动合同，要求其来办手续，吴俊祥一直没来，公司于2015年7月3日向其邮寄通知书，但吴俊祥拒收。吴俊祥称欣商惠公司拖欠工资，其每天加班半小时、星期六全天加班，欣商惠称工资已足额支付，未安排加班。吴俊祥称双方口头约定税后工资5500元，其提交工资条显示每月基本工资1500元、绩效工资200元、岗位津贴3800元，除缺勤扣减外，扣除应缴社会保险及个人所得税实发工资5100元左右。欣商惠公司称双方签订的劳动合同第十条约定“乙方（吴俊祥）在试用期期间的工资为1700元+岗位津贴，试用期满后乙方的工资为1700元+岗位津贴”，吴俊祥每月工资为基本工资1500元、绩效工资200元、岗位津贴3800元。2016年10月14日，吴俊祥向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求：1、支付2014年9月26日至2015年8月26日期间未签订劳动合同的双倍工资差额60500元；2、支付2015年5月25日至2016年10月14日期间拖欠工资91666.67元；3、支付2014年8月27日至2015年5月24日期间未足额支付工资差额4211.69元；4、支付自2014年8月27日至2015年5月24日日常加班及周六日加班工资9845.83元；5、支付拖欠工资25%的经济补偿金41556.05元；6、支付因本案产生的路费、打印费及一审二审再审的全部费用725元；7、支付违法解除劳动关系的经济赔偿金27500元。该委于2016年11月14日作出京昌劳人仲字［2016］第3859号裁决书，裁决：一、驳回吴俊祥要求支付因本案产生的路费、打印费及一审、二审和再审的全部费用的仲裁申请；二、驳回吴俊祥的其他申请请求。吴俊祥对该裁决不服，诉至本院。诉讼过程中，吴俊祥变更部分诉讼请求，要求支付2015年5月25日至2016年12月8日拖欠工资101566.67元；支付拖欠工资25%的经济补偿金44031.05元；支付因本案产生的路费、打印费及一审二审再审的全部费用1611元，其它诉讼请求同仲裁申请。上述事实，有劳动合同书、宣讲情况记录表、劳务派遣协议书、（2015）昌民初字第18406号民事判决书、（2016）京01民终2240号民事判决书、电话及视频录音、一卡通和京昌劳人仲字［2016］第3859号裁决书等证据及当事人的陈述在案佐证。本院认为：原告吴俊祥在本案劳动仲裁阶段主张了拖欠工资、拖欠工资25%的经济补偿金、路费、打印费及一审二审再审的全部费用，现诉讼请求仅是数额和期间的变更，与相关诉求具有不可分性，本院一并处理。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于吴俊祥主张的未签劳动合同双倍工资差额，欣商惠公司提交的《劳动合同书》显示其与吴俊祥签订了期限为2014年8月27日起至2016年8月26日止的劳动合同，合同中乙方署名虽为“吴俊详”，但吴俊祥认可是其本人所签，故本院对欣商惠公司称双方签订劳动合同的主张予以采信，对原告吴俊祥的该项诉讼请求不予支持。关于吴俊祥主张的拖欠工资及拖欠工资经济补偿金，欣商惠公司称已足额支付工资至2015年5月25日，双方劳动合同于2015年5月26日解除，吴俊祥认可工资支付至2015年5月25日，称未收到解除劳动合同通知。双方均称自2016年5月26日起王府学校未安排吴俊祥炒菜，吴俊祥未提交其2015年5月26日起仍上班的证据，其要求拖欠工资及经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。关于吴俊祥主张的未足额支付工资差额，吴俊祥称双方口头约定税后工资5500元，双方劳动合同写明工资组成为1700元+岗位津贴，工资条显示其工资按照5500元发放，由欣商惠公司代扣社会保险及个人所得税，吴俊祥未能提交相应证据证明双方就其工资标准约定为税后5500元，本院对其主张的未足额支付工资差额不予支持。关于吴俊祥主张的工作日及周六日加班费一节，劳动者主张加班的，应就加班事实的存在承担举证责任，吴俊祥未提交相应证据证明其存在加班的情况，本院对其该项诉讼请求不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金一节，欣商惠公司主张吴俊祥在工作期间对室友写下侮辱性语言，违反双方劳动合同约定而解除合同，吴俊祥否认其针对室友。用工单位北京王府外国语学校于2015年5月26日将吴俊祥退回欣商惠公司，欣商惠公司未为吴俊祥安排其它工作岗位，并称口头通知吴俊祥解除劳动合同，吴俊祥未要求欣商惠公司继续履行劳动合同，故本院视为双方协商一致解除劳动合同，欣商惠公司应支付吴俊祥解除劳动合同经济补偿金。吴俊祥工作6个月以上不满1年，其自2014年9月至2015年5月平均工资为5367.06元，故欣商惠公司应支付吴俊祥解除劳动合同经济补偿金5367.06元。关于吴俊祥主张的路费、打印费及一审二审再审的全部费用，无事实和法律依据，本院不予支持。被告王府学校与原告吴俊祥不存在劳动关系，故原告吴俊祥要求被告王府学校承担赔偿责任的主张，于法无据，本院不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告北京市欣商惠人力资源咨询服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告吴俊祥解除劳动合同经济补偿金五千三百六十七元零六分；二、驳回原告吴俊祥的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由被告北京市欣商惠人力资源咨询服务有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。代理审判员  郭晓利二〇一六年十二月三十日书 记 员  郑 璐