河南省安阳市龙安区人民法院民 事 判 决 书（2016）豫0506民初1146号原告（被告）：崔永峰，男，汉族。委托诉讼代理人：王海伟，河南大然律师事务所律师（安阳市法律援助中心指派）。被告（原告）：安阳振动器有限责任公司，住所地安阳市开发区海河大道中段路北，组织机构代码：172192352。法定代表人：白光明，职务：董事长。委托诉讼代理人：李志峰,河南洹蕴律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐炳文，男。系该公司职工。原告崔永峰与被告安阳振动器有限责任公司（以下简称安振公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告崔永峰及其委托诉讼代理人王海伟、被告安振公司委托诉讼代理人徐炳文、李志峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告崔永峰向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金105600元；2、判决被告向原告支付额外经济补偿金26400元；3、判决被告向原告支付待岗生活费50400元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于1982年12月起在被告处参加工作，工作岗位先后为供应科和外协处，自2011年11月起原告处于持续待岗状态。2015年8月5日，被告作出安振【2015】44号文件，违法解除了与原告的劳动关系。被告的上述行为严重损害了原告的合法权益，原告于2016年4月向高新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称高新区仲裁委）提出仲裁申请，高新区仲裁委作出安开劳人仲裁字（2016）006号仲裁裁决书，但该裁决书仅支持了原告主张的部分仲裁请求（支付违法解除劳动合同赔偿金105600元）。原告认为，原告主张的额外经济补偿金和待岗生活费请求合法有据，依法均应支持，请求依法支持原告的全部诉讼请求。被告安振公司辩称，和原告崔永峰解除劳动合同属于合法解除，对对方提出的赔偿金和其他经济补偿法院应不予支持。被告安振公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告解除与被告劳动关系合法，原告不予支付被告违法解除劳动关系赔偿金及其它经济补偿；2、判决被告赔偿原告经济损失10万元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、原告解除与被告劳动关系有事实依据和法律依据，属合法解除；二、被告存在严重过错，其仲裁请求不应得到支持；三、被告的无理取闹行为对原告造成经济损失，应依法给予补偿。原告崔永峰辩称，被告反诉部分应予驳回。第二项未经仲裁前置程序，与本诉不属同一法律关系，应依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的事实和证据，本院确认如下：原告崔永峰自1982年12月份起到被告安振公司处工作，2011年8月安排到公司外协处。按照安振公司考勤表记载，崔永峰2011年11月至2011年12月旷工61天。崔永峰自此未再去公司上班，处于持续待岗状态。2011年12月8日，公司职工监督委员会督查外协办落实崔永峰考勤空白原因。2012年1月，外协处向公司政工劳资处出具关于崔永峰旷工61天的报告。2012年3月6日，安振公司下发安振【2012】8号“关于解除崔永峰同志劳动关系的决定”，内容为：崔永峰在未办理任何请假手续的情况下，自2012年1月4日起长时间旷工，其行为严重违反公司劳动纪律，经批评教育无效后，经公司经理办公会研究并征得工会同意，决定解除崔永峰劳动关系，档案和社会保险关系移交市失业保险管理中心。但该决定崔永峰未签收。安振公司提交证人证言证明通知过崔永峰签收决定书，崔永峰口头同意在文件上签字却未签，但崔永峰不予认可。2015年8月5日，安振公司再次作出安振【2015】44号“关于解除崔永峰同志劳动关系的决定”，内容为“崔永峰因严重违纪，其行为严重违反了公司劳动纪律，经各级领导批评教育无效后，经公司经理办公会研究，并征得工会同意，决定解除崔永峰劳动关系。”8月6日，安振公司出具终止、解除劳动合同通知书，崔永峰当日签收。2015年8月10日，崔永峰签收安振【2015】44号文件，签字同意办理失业移交。“安振公司办理失业保险转移手续资料明细表”记载崔永峰因违纪办理失业保险转移，崔永峰签字取走养老保险手册和卡片。2012年8月23日，安振公司办理了中断崔永峰社会保险关系手续。2015年8月12日，崔永峰交付公司业务三联单据10张，2015年8月25日，崔永峰办理了失业登记。2015年10月20日，安振公司综管委书面请示公司领导关于崔永峰缴纳养老、医疗保险问题，主要内容为：原外协处崔永峰已办理失业移交手续，关于崔永峰2012年9月养老、医疗保险费用从安阳县人民法院（2012）字第939号执行通知书的判决款中支付，养老保险金额为11949.2元，医疗保险以现金方式支付给本人。2016年4月13日，崔永峰提起了仲裁申请，5月27日，高新区仲裁委作出安开劳人仲案字（2016）006号仲裁裁决书，崔永峰、安振公司均不服，提起诉讼。2016年6月20日，安振公司出具安振【2016】41号“关于免去徐炳文职务的通知”，因徐炳文在办理崔永峰相关手续过程中未经领导批示私自使用公章，免去其职务。另查明，安振公司1999年9月《员工就业规则》第十七条规定：“属下列行为之一的为旷工：（1）未经上级同意无故不上班，休息期满后未经允许仍不上班者；（2）有意识向公司隐瞒理由而不上班的；（3）拒绝接受上级分配的工作或随意离岗的。”2007年4月26日，安振公司经过职工代表大会决议通过了《劳动用工管理制度》，其中第三十九条规定：“……2、员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，公司有权予以除名；3、员工被开除或者除名，均解除劳动关系。”本院认为，我国《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告崔永峰2011年11月、12月考勤均为旷工，并自此开始不再去被告安振公司上班，安振公司也同时停发了其工资，崔永峰称其一直在与公司交接手续不能抗辩其可以不按照公司工作纪律规定进行考勤，安振公司因其违纪与其解除劳动合同，理由正当。但安振公司【2012】8号“关于解除崔永峰同志劳动关系的决定”因未履行法定告知义务，程序违法，不发生效力，况安振公司2015年8月5日又重新作出【2015】44号“关于解除崔永峰同志劳动关系的决定”，因此，原被告双方劳动合同应自2015年8月5日解除。该份合同明确记载解除劳动合同的原因系因崔永峰严重违纪，崔永峰在该份文件上签字，并同意办理失业移交，同时崔永峰签字的“安振公司办理失业保险转移手续资料明细表”也明确注明办理失业保险转移的原因系违纪，因此，崔永峰对其因违纪解除劳动合同及转移失业保险手续是明确知晓的，并未提出异议。按照《劳动合同法》的规定，用人单位因劳动者严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同的，不需支付经济补偿。崔永峰诉请安振公司支付违法解除劳动合同赔偿金及额外经济补偿金，于法无据，本院不予支持。关于崔永峰诉请待岗生活费，《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知（劳部发〔１９９５〕３０９号）第５８条规定：“企业上岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。”崔永峰2011年11月份起开始不再到安振公司上班，截止到2015年8月5日安振公司与其解除劳动合同，共计45个月，应按照上述上岗待工期间支付生活费的规定，给付崔永峰生活费，生活费参照其他省工资支付规定，以安阳市最低工资标准的70%计算。安阳市最低月工资标准2011年10月至2012年12月为1080元，2013年1月1日至2014年6月为1240元，2014年7月至2015年6月为1400元，2015年7月开始为1600元，生活费总计为39088元（1080元/月×14个月+1240元/月×18个月+1400元/月×12个月+1600元/月×1个月）×70%。至于安振公司诉请经济损失10万元，因仲裁中未审理此项，该诉请不属本案劳动争议范畴，本院不作审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一百四十二条的规定，判决如下：一、被告（原告）安阳振动器有限责任公司于本判决生效后十日内给付原告（被告）崔永峰解除劳动合同前的生活费共计39088元；二、驳回原告（被告）崔永峰的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共计20元，由原告崔永峰负担10元，被告安阳振动器有限责任公司负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审 判 长  马小新审 判 员  张小桢人民陪审员  苗双成二〇一六年十二月二十日书 记 员  张 荣