云南省盐津县人民法院 民 事 判 决 书 （2016）云0623民初1089号 原告应均田，男，生于1971年9月30日，汉族，云南盐津县人，农村居民，住盐津县。 委托代理人张光金，云南大韬律师事务所盐津分所律师，特别授权。 被告盐津县西铁煤业有限责任公司 法定代表人周勇，该公司总经理。 住所地，盐津县滩头乡新田村铁厂社。 委托代理人杨从林、易春辉，该公司股东。 原告应均田与被告盐津县西铁煤业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月18日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年11月16日公开开庭进行了审理。原告应均田及其委托代理人张光金，被告盐津县西铁煤业有限责任公司的委托代理人杨从林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告应均田向本院提出以下诉讼请求：一、解除原告应均田与被告盐津县西铁煤业有限公司的劳动关系；二、判决被告支付原告应均田解除劳动关系经济补偿金25791.5元（3684.5元/月×7月）、失业保险金17120元（1070元/月×16月），共计42911.5元；三、判决被告为原告应均田补缴2008年4月20日至2014年11月3日期间应当由被告承担的养老保险费。 事实及理由：原告于2008年4月20日起到被告处上班，从事电工等工作。自2013年以来原告平均每月实领工资均在5000元以上，被告在整个用工期间未给原告缴纳过养老保险、失业保险及医疗保险。2014年11月3日，该煤矿被关闭。至此，原告的经济补偿金、养老保险费的补缴、失业保险待遇的享受及医疗保险没有得到解决。2015年3月，原告向盐津县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2016年5月，盐津县劳动争议仲裁委员会将所有涉及被告的劳动争议纠纷案件合并后转至昭通市劳动人事争议仲裁院处理。2016年7月15日，昭通市劳动人事争议仲裁院以被申请人主体不适格为由决定不予受理。被告至今尚未完成清算程序，也未注销，其法律主体尚在。因此，为维护原告的合法权益，诉至本院请求依法判决支持原告的诉讼请求。 被告盐津县西铁煤业有限公司辩称，煤矿已经关闭，双方的劳动关系已自动解除，不需要人民法院处理。原告主张的各项社会保险已经包含在工资里面发放到原告手中，原告要求给付2008年至2014年的经济补偿金和养老保险没有法律依据。且本案已经超过一年的诉讼时效，煤矿虽然关闭，但并不是时效中止、中断的情形，故请求判决驳回原告的诉讼请求。 原告应均田针对自己的诉讼主张，向本院提交了以下证据： 证据1，昭市劳人仲案不受字【2016】第5号通知书及送达回证，证明本案已经通过劳动仲裁的前置程序； 证据2,昭通市人民政府关闭煤矿公告，证明2014年11月3日，该煤矿被关闭； 证据3,普洱工商所内资企业登记基本情况表，证明西铁煤业有限公司没有注销，其主体尚在； 证据4，原告应均田身份证，证明原告的主体资格； 证据5，盐津县劳动人事争议仲裁委员会说明、原告应均田等29人申请劳动争议仲裁的时间明细表各一份，证明原告申请仲裁与提起诉讼未超过诉讼时效； 证据6，劳动合同签证名册两份，证明双方签订合同且证明原告是采掘工； 证据7，工伤保险缴纳花名册，证明被告为原告缴纳工伤保险的情况。 经质证，被告盐津县西铁煤业有限公司对原告提交的证据1、证据2、证据4、证据6、证据7无异议；对证据3有异议，认为煤矿已经关闭，不再生产，公司已解散；对证据5未发表质证意见。 本院认为，原告提交的上述证据来源合法、客观真实，与本案的事实认定具有关联性，本院予以采信。 被告盐津县西铁煤业有限公司未向本院提交证据。 根据庭审、质证，本院确认如下法律事实： 原告应均田于2012年4月10日至2013年4月10日、2013年4月25日至2014年4月25日在被告处上班，并签订劳动合同，工种为电钳工。2014年11月3日，被告盐津县西铁煤业有限公司被关闭。2015年3月23日，原告向盐津县仲裁委提出劳动争议仲裁，因涉及集体争议，盐津县仲裁委于2016年7月12日将该案移交昭通市人事争议仲裁委员会。2016年7月15日，昭通市劳动人事争议仲裁院以被申请人主体不适格为由不予受理。2016年8月18日，原告向本院提起诉讼。另查明，被告盐津县西铁煤业有限公司至今未被注销。 本院认为：劳动者的合法权利受法律保护，原告与被告的纠纷受我国劳动法调整。对原告的诉讼请求，结合案件事实，本院作出如下评判： 一、关于原告的诉讼时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。……”。《中华人民共和国劳动法》第八十三条“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”。原告应均田于2015年3月23日向盐津县仲裁委提出劳动争议仲裁申请，本案存在诉讼时效中断的情形。因涉及集体争议，盐津县仲裁委于2016年7月12日将该案移交昭通市人事争议仲裁委员会。2016年7月15日，昭通市劳动人事争议仲裁院作出昭劳人仲案不受字［2016］第5号通知书，对原告应均田等29人与被告盐津县西铁煤业有限公司劳动争议纠纷一案决定不予受理，原告应均田2016年8月5日收到该不予受理通知书后于2016年8月18日向本院提起诉讼。故本案不存在诉讼时效已过的问题。被告主张的诉讼时效已过的抗辩主张，本院不予支持。 二、关于原告要求与被告解除劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形”。原告在被告处工作的时间为2012年4月10日至2013年4月10日、2013年4月25日至2014年4月25日。双方最后一次签订劳动合同的合同终止日期为2014年4月25日，劳动合同期满其劳动关系自行终止而解除。 三、关于被告是否应当支付原告经济补偿金的问题。劳动关系终止后，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应当获得经济补偿金。该法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。据此，被告应支付原告因解除劳动关系经济补偿金，被告辩称原告主张的各项社会保险已经包含在工资里面发到原告手中，但是未提交证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，其答辩主张不成立，本院不予支持。因原告未举证证明其在与被告劳动合同终止前十二个月的平均工资金额，关于经济补偿金的计算方式以原告在被告单位工作年限2年(2012年4月10日至2013年4月10日、2013年4月25日至2014年4月25日)本院参照2015年云南省采矿业在岗职工平均工资标准3576元／月（42913元／年÷12月）计算。原告应均田的经济补偿金7152元（3576元／月×2月）。 四、关于原告要求被告支付失业保险金、为其补交养老保险费的问题。根据《劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》、《云南省失业保险条例》相关规定，对社会保险费的征缴、管理、监督和处罚是社会保险费征缴部门的法定职责，明确规定了劳动者维权的途径及对未缴纳社会保险费的处罚，据此，原告的该项请求不是人民法院民事案件受案范围，本院不作裁判。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第六条，《云南省失业保险条例》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告盐津县西铁煤业有限公司支付原告应均田经济补偿金7152元，限自本判决生效之日起15日内履行； 二、驳回原告应均田的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告盐津县西铁煤业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。 审 判 长  刘世然 审 判 员  司正波 人民陪审员  罗奎西 二〇一六年十二月十日 书 记 员  阳 靓 附件 与本案有关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、《中华人民共和国劳动法》 第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 三、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 四、《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 五、《社会保险费征缴暂行条例》 第五条国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。 第六条社会保险费实行三项社会保险费集中、统一征收。社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构(以下简称社会保险经办机构)征收。 六、《云南省失业保险条例》 第二十九条劳动保障行政部门履行下列职责：(一)组织宣传和实施失业保险法律、法规；(二)负责失业保险基金风险预测预报工作；(三)指导监督失业保险机构开展失业保险工作；(四)监督检查失业保险费的申报、核定、征收和失业保险基金的支付、管理；(五)法律、法规规定的其他职责。 七、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的诉讼主张，有责任提供证据。