西安市灞桥区人民法院民 事 判 决 书（2016）陕0111民初615号原告魏喜平。委托代理人赵兵。被告第四军医大学唐都医院。法定代表人张永生，该院院长。委托代理人范玉华。委托代理人张星。原告魏喜平诉被告第四军医大学唐都医院劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月1日受理后，依法由审判员田雷适用简易程序独任审判，于2016年3月16日公开开庭进行了审理。因案情复杂，本案依法转为普通程序，由审判员刘爱芳、代理审判员司成沅、人民陪审员郑玲组成合议庭，于2016年11月17日公开开庭进行了审理。原告魏喜平及其委托代理人赵兵、被告第四军医大学唐都医院的委托代理人范玉华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告魏喜平诉称，原告1994年4月入职被告处，在后勤保障中心工作。入职至今，被告未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳各项社会保险费用。原告离职前月工资1700元。原告在职期间，未休过年休假，被告也未支付过未休年休假工资。2015年6月30日，被告口头通知原告离职。现原告不服仲裁裁决，故起诉至法院，请求判决：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金36975元；2、被告为原告补缴1994年4月至2015年6月的养老、医疗、工伤、失业、生育保险费；3、被告支付原告2008年至2015年未休年休假工资19930.8元。被告第四军医大学唐都医院辩称，原、被告之间的劳动关系并未解除，原告要求被告支付经济补偿金无事实和法律依据，应予驳回；原告的入职时间应以双方签订的劳动合同为准，自2007年1月1日起算；依照法律规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受案范围，应依法驳回原告要求补缴社会保险费的诉讼请求；原告应享受年休假为5天，以月平均工资1700元为计算依据，计算2年，故被告应向原告支付未休年休假工资为1560元。经审理查明，原告在被告处煤气站工作，按月领取工资。原告工作期间，被告未为原告缴纳各项社会保险费用，未为原告安排带薪年休假，也未支付未休年休假工资。2015年6月30日，被告口头通知原告，因岗位调整，先不用来上班，暂时回家待岗，自此原告再未到被告处工作。后原告申请仲裁，2016年1月20日西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会作出灞劳人仲案字【2015】498号裁决书，裁决被告为原告补缴1994年4月至2015年8月期间的养老、医疗、工伤、失业及生育保险费用，被告支付原告未休年休假工资3517.24元。原告不服，向本院提起诉讼，遂形成本诉之争。另，被告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院以（2016）陕0111民初680号民事裁定书终结诉讼。本案在审理期间，经原告申请，西安市中级人民法院委托西北政法大学司法鉴定中心对被告提交的《第四军医大学招收录用临时工审批登记表》和《第四军医大学临时务工劳动合同书》中的原告本人签名的真实性进行笔迹鉴定。该鉴定中心于2016年10月25日作出西法大司鉴中心[2016]文鉴字第143号司法鉴定意见书，结论为：检材一、二笔迹与样本笔迹不是同一人书写。原告为此支出鉴定费4800元。另查明，原告离职前月平均工资为1700元，工资发放至2015年6月30日止。上述事实，有陕西省劳动人事争议仲裁委员会灞劳人仲案字【2015】498号裁决书、工资卡、鉴定意见书、鉴定费票据及庭审笔录等证据在卷佐证。本院认为，当事人对自己的主张有责任和义务提供证据加以证明，无证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据法律规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告陈述其于1994年4月入职，被告对此不予认可，主张原告于2007年1月1日入职，并提交了《第四军医大学招收录用临时工审批登记表》和《第四军医大学临时务工劳动合同书》，但上述材料中魏喜平的签名经鉴定非本人笔迹，无法认定上述材料的真实性，被告又未提交其它证据证明，故对魏喜平的入职时间由被告承担举证不能的后果，本院认定原告魏喜平于1994年4月入职。对于劳动关系的解除，原告称于2015年6月30日接到被告通知让其回家待岗，后被告再未通知原告重新上班，也未在待岗期间向被告发放基本工资或生活费，原告此后也再未回被告处工作，在庭审中原告亦明确表示不再回被告处工作，应视为原告与被告协商一致解除劳动关系。根据劳动合同法规定，双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，故原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。因《劳动合同法》于2008年1月1日实施，故计算原告的经济补偿金应以2008年1月1日为节点，2008年之后应适用《劳动合同法》相关规定计算经济补偿金，2008年之前应适用当时法律法规的相关规定计算经济补偿金。1994年劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同法的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。”原告1994年4月入职被告处，故至2008年1月1日，被告应支付原告经济补偿金20400元（1700×12）；《劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”双方于2015年6月30日解除劳动合同，故从2008年1月1日至2015年6月30日，原告应支付被告经济补偿金12750元（1700×7.5）；综上，被告应支付原告经济补偿金共计33150元。对于未休带薪年休假工资，原告魏喜平自2008年1月1日《职工带薪年休假条例》施行之日，每一年即有权享受带薪年休假。但未休年休假工资不属于劳动报酬的范畴，应受提起仲裁时效一年期间的限制，原告于2015年8月申请劳动仲裁，故被告要求原告支付的2014年8月之前的未安排休年休假工资报酬的请求，已经超过仲裁时效，本院不予支持。《职工带薪年休假条例>第三条规定：职工累计工作已满20年的，年休假15天。故至2015年6月30日被告离职，被告应享受的带薪年休假天数为每年15天。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。但用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休年休假的，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。故当年原告应按照被告月工资除以月计薪天数的2倍支付被告带薪年休假报酬2433.8元（1700÷21.75×2×15）。原告要求被告为其补缴1994年4月至2015年6月的社会保险费，因社会保险费的缴纳不属于法院受理民事案件的受案范围，对原告该项请求本院不予处理。依据依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下：一．被告第四军医大学唐都医院自本判决发生法律效力之日起三十日内支付原告魏喜平解除劳动合同的经济补偿金33150元；二．被告第四军医大学唐都医院自本判决发生法律效力之日起三十日内支付原告魏喜平未休带薪年休假工资2433.8元；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、鉴定费4800元，原告均已预交。该费用由原告承担400元；另4400元由被告承担，连同上述应付之款一并给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  刘爱芳代理审判员  司成沅人民陪审员  郑 玲二〇一六年十二月二日书 记 员  古 乡