上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0118民初10483号原告：张万青，男，1986年9月10日出生，汉族，住安徽省寿县板桥镇代楼。委托诉讼代理人：胡蓓，上海市方正律师事务所律师。被告：上海汇辽建筑装饰工程有限公司，住所地上海市青浦区赵巷镇。法定代表人：余战进，总经理。委托诉讼代理人：李宁，男，在上海汇辽建筑装饰工程有限公司工作。委托诉讼代理人：李庆林，上海东炬律师事务所律师。原告张万青诉被告上海汇辽建筑装饰工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月18日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因被告不服同一裁决结果，在法定期限内亦起诉至本院，本院依法合并审理。原告张万青及其委托诉讼代理人胡蓓、被告上海汇辽建筑装饰工程有限公司的委托诉讼代理人李宁、李庆林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张万青向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告：1、2016年1月至4月工资差额人民币13,310.24元、2016年5月1日至6月7日工资5，659.45元；2、2015年4月8日至2016年6月7日双休日加班工资59,553元、国定节假日加班工资12,903.15元；3、2015年6月至9月高温费800元；4、2015年未休年休假工资3,053.55元；5、解除劳动关系补偿金6，641.34元。审理中，原告撤回第一项诉讼请求，同意仲裁裁决第一项。事实和理由：2015年4月8日，原告进入被告处从事操作工工作，签订了劳动合同。原告每天工作时间为早上6点至晚上20点，每月最多休息两天。工资为计件工资，每月先支付部分生活费，其余到年底结清，工资均打入银行卡。2016年6月7日，被告突然通知原告由于公司搬迁，无法继续履行劳动合同，让原告自己另行找工作，原告要求被告结清工资以及支付经济补偿金等，被告一直拖延。为此原告申请仲裁，因对仲裁裁决不服，故起诉至法院。被告上海汇辽建筑装饰工程有限公司辩称：加班工资已经足额支付，没有差额。高温费也已经支付，不存在另行支付。年休假工资不同意支付。补偿金不同意支付，被告已经提供相应岗位，但原告拒绝，是原告自行离职。同意仲裁裁决的第一项，现尚未支付。被告上海汇辽建筑装饰工程有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令被告不支付原告：1、2015年4月8日至2016年6月7日休息日加班工资差额7,346.10元；2、2015年年休假工资503元。事实和理由：被告已经足额支付了原告工资及加班工资。原告在被告处上班，每月正常有七八千的工资收入，被告在支付计件工资时已经充分考虑了计件单价的系数因素。从被告提供的工资明细中可以明确看出，原告的加班工资足额计算后，均有几千元余额奖金，且原告在被告处工作时，可自行安排工作时间，特别在夏季，原告可以早场五六点去工作，上午十一点多就回去，下午不再上班。并且原告2015年4月8日才入职。仲裁裁决被告支付原告加班工资差额，被告不服，故起诉至法院。原告张万青辩称，不同意，要求被告按照原告的诉请支付加班工资。同意被告的第二项诉请，原告确实工作没有满一年。本院经审理认定事实如下:原告于2015年4月8日进入被告处担任操作工，双方签订过劳动合同。原告工作至2016年6月7日，其所在车间于当天搬迁。被告未向原告支付过补偿金。又查明：原告工资为计件制，被告每月通过银行转账形式支付原告生活费1,200元，剩余工资年底结清，其生活费领取至2016年5月。被告提供的计件产量统计表显示原告的工资分为计件合计（单价×数量）、杂工及补助、其他，其中仅在6月至9月的“其他”一栏记载金额200元。被告以纸卡考勤形式对原告进行管理，作息时间不固定，干完活就可以下班。根据原告2015年4月至2016年5月（缺少2015年6月、10月）期间的考勤记录显示，原告上述月份共计休息日加班515.5小时，无法定节假日加班。另查明：本院另案受理的王侠与被告劳动合同纠纷一案中，被告曾于2016年6月16日通知王侠去赵巷总部上班。再查明：原告于2016年6月30日申请仲裁，要求被告支付2016年1月至4月工资差额，2016年5月1日至6月7日工资，2015年4月8日至2016年6月7日休息日加班工资、法定节假日加班工资，2015年高温费，2015年未休年休假工资及解除劳动关系经济补偿。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决被告支付原告2016年1月至6月工资差额14,717.10元、2015年未休年休假工资503元、2015年4月8日至2016年6月7日休息日加班工资差额7,346.10元，对原告的其他请求均不予支持。原、被告不服该裁决均诉诸本院。以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、银行交易明细、考勤卡、计件产量统计表、青劳人仲（2016）办字1321号案件仲裁庭审笔录及裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告称：2016年5月被告开会告知过员工公司要搬迁，但未告知分流方案，也未征询原告意见。双方劳动关系于2016年6月7日因被告搬迁至安徽而解除，通知搬迁后，双方未就合同继续履行事宜进行过协商，双方亦均未提出过解除劳动合同。但公司不存在了，原告无法继续上班。因被告搬迁导致劳动合同无法继续履行，故原告要求被告按照平均工资4,427.56元支付解除劳动合同经济补偿金。原告工资为计件制，产量每月公告，单价也公示过，超出正常工作时间的产量在计算工资时不翻倍计算。原告按照每月休息日加班六天、每天13小时，节假日总计13天，每天13小时，并以基本工资4,427.56元为基数计算加班工资。被告没有发放过高温费，其计件产量统计表中的其他一栏是被告自行划分的。被告称：2016年3月公司中层已就公司搬迁事宜进行过讨论，5月份在金泽镇工厂召开了会议，通知员工公司要搬迁，给员工两个选择，去赵巷工作或是去安徽工作，开完会后原告既未去安徽，也没有到总部，之后双方未再协商过。5月份的会议没有书面材料。原告从2016年6月8日起未再来过公司，认为双方劳动关系于2016年6月8日因原告自动离职而解除。因为公司搬迁，金泽镇政府支付给被告一笔经济补偿金，被告将其分给每个员工，不管是继续工作还是离开的都分配了。原告工资为计件考核、计时发放，即发放时区分基本工资、加班工资等项目。因为不可能区分统计正常工作时间内的产量和加班时间的产量，因此被告为操作方便，在考虑加班系数的情况下制定了较高的单价，超出正常工作时间的产量在计算工资时单价不翻倍，但无法提供单价中已包含加班因素的证据。被告已经支付了高温费，就是计件产量统计表中的其他一栏。被告为证明其主张提供下列证据：1、劳动合同，证明原告工资标准为基本工资、加班费、保险补助及计件考核金，其中基本工资按上海市最低工资标准。原告认可其签字，但称签订时合同内容为空白，不清楚工资构成。2、2015年4月至2016年5月工资明细，证明加班工资已经足额支付。被告称不向原告发工资条，仅是财务做账用。该工资明细中所列的加班时间与考勤表无法对应，应发工资金额与计件产量统计表也无法完全对应。原告对该证据真实性不予认可，认为没有原告签字，每月也不发放工资条。3、会议记录，证明公司中层在2016年3月已经就搬迁事宜进行过讨论；租赁协议，证明公司在芦沈路还有工厂，员工可以去那里工作。原告对会议记录和租赁协议均不予认可，称被告未告知过原告分流方案，原告只知道被告在赵巷镇有办公地点，但没有车间，也没有原告的岗位。本院认为：关于加班工资。原告的工资系以产量乘以产品单价计算的计件工资，且在加班时间完成的产量在计算工资时亦未相应调整计件单价，现被告主张其制定产品单价时已考虑到加班因素调高单价，在实际发放时亦按照计时标准将工资总额划分为基本工资、加班工资等项目，并以此为由主张已足额支付加班工资。但被告未就其制定的单价中已包含加班因素提供相应的证据，且其提供的工资明细为单方制作，未经原告知晓确认，其记载的加班时间与工资金额亦无法与考勤卡和计件产量统计表相互对应，故对被告提供的工资明细，本院不予采信，对被告关于其已足额发放加班工资的主张，本院不予采纳。现因原告加班时间完成的工作量已按照一倍单价标准计发工资，该部分工资属于加班工资，故原告主张按照平均工资为基数计算加班工资缺乏依据，本院不予采纳。原告主张其签字时劳动合同内容空白，但对此未提供证据予以证明，故本院对被告提供的劳动合同予以采信。本案中被告未制定计件定额任务，且双方均无法区分原告加班时间内完成的工作量，故根据公平合理原则，并结合原告存在大量加班及劳动合同中约定了基本工资为上海市最低工资标准的情况，被告应以上海市最低工资标准为基数，分别按照200%及300%支付原告休息日及法定节假日加班工资，并扣除被告已经支付的一倍加班工资。被告作为用人单位未提供原告2015年4月8日至2016年6月7日期间完整的考勤记录，应承担举证不能的不利后果，故本院根据原告现有考勤记录的加班时间合理推定原告2015年4月8日至2016年6月7日期间休息日加班时间，并据此计算被告应支付原告上述期间休息日加班工资差额7,699.91元。原告现有考勤记录显示其并无法定节假日加班情况，故对原告要求被告支付2015年4月8日至2016年6月7日期间法定节假日加班工资12,903.15元的诉讼请求，本院不予支持。关于高温费。原告的计件产量统计表显示其6月至9月期间每月有“其他”项目200元，其余月份均无此款项，该款项的发放月份及金额均符合高温费发放规定，且原告亦未对“其他”项工资的性质做出合理解释，故对被告关于“其他”一项系高温费的主张，本院予以采纳。据此，被告已经足额支付原告2015年6月至9月高温费，故对原告要求被告支付上述期间高温费800元的诉讼请求，本院不予支持。关于经济补偿金。原告主张被告搬迁导致双方劳动合同无法继续履行，因此要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金。对此，本院认为，用人单位的搬迁并不必然导致劳动合同无法继续履行。本案中，被告虽于2016年6月搬迁至安徽，但其提供了会议记录及租赁合同证明其在本区赵巷镇有经营地址，且已告知原告可在赵巷镇继续工作。原告对此虽不予认可，但根据其关于被告在2016年5月开会告知搬迁及被告在赵巷镇有办公地点的陈述，结合被告曾发短信要求另案当事人王侠到赵巷镇总部上班的一节事实，被告的主张显然更具有可信度，故本院对被告的主张予以采纳。据此，被告安排员工可选择在本区范围内继续工作的做法实质是为双方劳动合同的继续履行提供了便利条件，其公司搬迁并未对员工继续履行劳动合同造成影响，亦在劳动者应当容忍的范围之内，在此条件下双方劳动合同完全可以继续履行，现原告未继续到赵巷镇上班，导致双方劳动合同解除，故其要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金6，641.34元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。被告要求不支付原告2015年年休假工资503元，原告对此无异议，故对被告的该项诉讼请求，本院予以支持，对原告要求被告支付2015年未休年休假工资3,053.55元的诉讼请求，本院不予支持。仲裁裁决被告支付原告2016年1月至6月工资差额14,717.10元，原、被告双方对此均无异议，本院予以确认，故被告应按照此项仲裁裁决履行。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第（三）项、第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款之规定，判决如下：一、被告上海汇辽建筑装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张万青2015年4月8日至2016年6月7日期间休息日加班工资差额7,699.91元；二、被告上海汇辽建筑装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张万青2016年1月至6月工资差额14,717.10元；三、被告上海汇辽建筑装饰工程有限公司要求不支付原告张万青2015年年休假工资503元的诉讼请求予以支持；四、驳回原告张万青的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告张万青负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈薇二〇一六年十二月十三日书记员  张静附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《职工带薪年休假条例》第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。