广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2016)桂0103民初7424号 原告：广西蓝象互联网金融服务有限公司，住所地：南宁市青秀区民族大道**航洋国际城**楼**。 法定代表人：黄超锋，该公司执行董事。 委托代理人：黄彩斌，广西桂三力律师事务所律师。 被告：陈蓉蓉，女，1990年12月22日出生，汉族，住南宁市青秀区。 原告广西蓝象互联网金融服务有限公司与被告陈蓉蓉劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月21日立案后，依法适用普通程序，于2016年12月20日公开开庭进行了审理，原告广西蓝象互联网金融服务有限公司委托代理人黄彩斌、被告陈蓉蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告2015年9月2日至12月30日未签订书面劳动合同双倍工资差额12000元；2、判令原告不支付被告2015年12月1日至2015年12月30日工资3000元及无故克扣工资25%的经济补偿金750元，共计3750元；3、判令原告不支付被告2015年9月2日至12月30日周六休息日加班费4413.79元及25%补偿金1103.44元，共计5517.23元；4、判令原告不支付被告2015年9月3日-5日，10月3日-7日、10月17日、19日-20日法定节假日加班费4551.72元及25%补偿金1137.93元，共计5689.65元；5、判令原告不支付被告违法解除劳动关系赔偿金3000元；6、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告入职原告一个月内，原告已经通知被告签订合同，以明确双方的权利、义务关系，但被告未予以理会，原告多次催促后，被告仍然未进行签订，因此原、被告双方未能签订劳动合同，是被告不愿意签订，过错在被告，原告无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额9100元。被告每月工资是2000元-2500元，原告对每个员工都是按天数计发工资，原告向被告支付了全部工资，不存在拖欠行为。2015年9月3日被告未在原告处上班，因此原告无需支付当天加班费及25%的经济补偿金。被告在上班期间对公司影响恶劣，考核很差，不能胜任工作，且被告还存在盗用公章的行为。被告存在过错，原告无需对被告支付经济补偿金。仲裁裁决原告不支付2015年9月2日至2015年12月30日周六休息日加班费4413.49元及25%补偿金1103.44元，共计5517.23元；以及不支付2015年10月3日至10月7日、10月17日、10月19日、10月20日加班费是正确的，应予维持。 被告辩称：被告入职一个月内原告并未通知签订劳动合同，原告于2015年12月30日要求被告离职时才让被告补签劳动合同，但被告没有补签，原告从未催促被告签订劳动合同，且原告处其他同事也没有人签订有劳动合同。在面试时原告承诺被告的月工资为3000元至5000元，餐补另计。2015年9月2日被告入职，9月3日在前台上班。原告称被告盗用公章没有事实依据。 经审理查明：被告于2015年9月2日到原告处从事客服工作，双方未签订书面劳动合同，被告在职期间每周至少休息1天，双方的劳动关系于2015年12月30日解除。原、被告均认可原告处未施行上班考勤制度。 原告分别于2015年10月6日、2015年11月19日、2015年12月30日转账支付给被告工资2600元、3100元、3000元。原告主张被告每月工资由底薪2500元、绩效考核、其他福利构成，2015年10月6日支付的2600元是2015年9月2日至10月6日的工资，2015年11月19日支付的3100元是2015年10月7日至11月19日的工资，2015年12月30日支付的3000元是2015年11月20日至12月30日的工资。被告则主张其每月工资由基本工资3000元、餐补500元构成，餐补通过支付宝另行转账支付，2015年9月的工资2600元通过银行转账支付，10月的工资3100元、11月的工资3000元通过微信转账支付，当月工资下月发放，原告未发放12月的工资。 原告主张其经被告同意，为被告担保，以被告的名义向广西邦和联城租赁有限公司租赁手提电脑，并代表该公司在被告每月的工资中扣取400元电脑租赁费。被告对原告的主张不予认可，主张原告要求员工自备电脑上班，被告无电脑，原告提供电脑给被告上班使用，并从被告每月的工资中扣取400元电脑费，称扣完电脑价值后电脑归被告所有，被告认为相当于被告分期付款买电脑。 原告主张2015年9月3日当天被告并未在原告处上班。被告则称其当天有上班，主要从事浏览官网、编写公司简介、了解公司的业务等工作，当天公司其他职员吕文慧等人看见被告在上班，且当天被告还与其他几个同事从原告法定代表人黄超锋处领到分期付款购买的苹果笔记本电脑。但被告未提交证据予以证实。 被告主张2015年12月30日原告以公司倒闭、撤销客服部、客服办的办公场所转租给别人为由与被告协商解除劳动关系，被告只好不去上班。原告则主张2015年12月30日原告征求过被告的意见是否愿意留在公司继续工作，被告选择离开，并同意归还电脑。 2016年3月1日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁令被申请人即本案原告支付：1、2015年9月2日至12月30日未签订书面劳动合同双倍工资差额12000元；2、2015年12月1日至30日拖欠的工资3000元及无故克扣工资的25%的补偿金750元，共计3750元；3、2015年9月2日至12月30日周六休息日加班费4413.79元及25%补偿金1103.44元，共计5517.23元；4、2015年9月3-5日，10月3日-7日、10月17日、19-20日法定节假日加班费4551.72元及25%补偿金1137.93元，共计5689.65元；5、违法解除劳动关系赔偿金3000元。2016年6月27日，该委作出南劳人仲裁字[2016]第642号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人广西蓝象互联网金融服务有限公司支付申请人陈蓉蓉2015年10月2日至12月30日未签订劳动合同的二倍工资差额9100元；二、被申请人广西蓝象互联网金融服务有限公司支付申请人陈蓉蓉2015年12月1日至2015年12月30日工资3000元及无故克扣工资支付25%经济补偿金750元；三、被申请人广西蓝象互联网金融服务有限公司支付申请人陈蓉蓉2015年9月3日工资差额137.93元及25%经济补偿金34.48元；四、被申请人广西蓝象互联网金融服务有限公司支付申请人陈蓉蓉解除劳动关系经济补偿金1500元；五、对申请人陈蓉蓉其他仲裁请求，不予支持。原告不服，遂诉至本院，提出前述诉讼请求，被告应诉后则答辩如前。 本院认为：原告主张被告每月的工资由底薪2500元、绩效考核、其他福利构成，被告不予认可，原告作为用人单位又未对劳动者的月工资构成予以举证证明，故本院对原告的主张不予采信，对被告关于其月工资为3000元的主张予以采信。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告主张每月均从被告的工资中扣取400元电脑租赁费，被告不予认可，且该扣款行为违反了上述法律条文的规定，本院不予确认。2015年9月2日至2015年12月30日期间被告在原告处上班，该期间被告的工资应为11724元（3000元/月×4个月-3000元÷21.75天×2天），原告仅支付了8700元（2600元+3100元+3000元），现原告主张其已足额发放被告2015年12月1日至30日期间的工资，本院不予采信，故原告应支付被告2015年12月1日至30日期间拖欠的工资2862元（3000元-3000元÷21.75天×1天）。原告无故拖欠被告工资，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原告还应支付被告拖欠工资25%的经济补偿金715.5元（2862元×25%）。 原、被告双方于2015年9月2日建立劳动关系，原告自双方建立劳动关系之日起一个月内未与被告签订书面劳动合同，亦未终止与被告之间的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告应于2015年10月2日起每月向被告支付两倍的工资。被告在原告处工作至2015年12月30日，故原告应支付被告2015年10月2日至2015年12月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额8962元（3100元+3000元+2862元）。原告请求无需支付被告2015年9月2日至2015年10月1日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，符合上述法律法规的规定，本院予以支持。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。2015年9月3日为中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念日，被告主张其当天上班，但仅有其陈述，未提供证据予以证明，亦未提交证据证实原告掌握加班事实存在的证据，故对被告的主张，本院不予采信，原告关于无需支付被告2015年9月3日法定节假日加班费的请求，本院予以支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。原告主张被告不能胜任工作，且存在盗用公章的行为，但未提交证据予以证实，本院不予采信。从原、被告双方主张的解除劳动关系的过程看，原告解除与被告的劳动关系之前，双方已就劳动关系解除问题进行了协商，被告于2015年12月30日当日离开原告处后不再到原告处上班，双方此后未继续保持劳动关系，故视为原告与被告协商一致自2015年12月30日解除双方劳动关系。双方解除劳动关系的情形虽不构成原告违法解除与被告之间劳动关系的情形，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条的规定，原告应向被告支付经济补偿。被告在原告处工作未满六个月，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金1500元。 南劳人仲裁字[2016]第642号仲裁裁决书未支持被告2015年9月2日至12月30日周六休息日的加班费及25%补偿金，2015年9月4日至5日、10月3日至7日、10月17日、19日至20日的加班费及25%补偿金的仲裁请求，被告未提出异议，也没有在收到裁决书之日起十五日内向本院或其他法院提起诉讼，因此本院确认：原告无需支付被告2015年9月2日至12月30日周六休息日的加班费及25%补偿金，无需支付被告2015年9月4日至5日、10月3日至7日、10月17日、19日至20日法定节假日的加班费及25%补偿金。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条之规定，判决如下： 一、原告广西蓝象互联网金融服务有限公司支付被告陈蓉蓉2015年10月2日至12月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额8962元，无需支付被告陈蓉蓉2015年9月2日至10月1日期间未签订劳动合同的二倍工资差额； 二、原告广西蓝象互联网金融服务有限公司支付被告陈蓉蓉2015年12月1日至30日期间拖欠的工资2862元及无故拖欠工资25%的经济补偿金715.5元； 三、原告广西蓝象互联网金融服务有限公司支付被告陈蓉蓉解除劳动关系的经济补偿金1500元； 四、原告广西蓝象互联网金融服务有限公司无需支付被告陈蓉蓉2015年9月2日至12月30日周六休息日的加班费及25%的补偿金； 五、原告广西蓝象互联网金融服务有限公司无需支付被告陈蓉蓉2015年9月2日至5日、10月3日至7日、10月17日、19日至20日的加班费及25%的补偿金。 案件受理费10元，由原告广西蓝象互联网金融服务有限公司负担5元，由被告陈蓉蓉负担5元。 上述应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  林利扬 人民陪审员  陈世芬 人民陪审员  张晓燕 二〇一六年十二月二十二日 书 记 员  麦琼文 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条第（二）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 《广西壮族自治区工资支付暂行规定》 第十四条用人单位支付工资时应当书面记录劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。