广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2016）粤1972民初12408号原告：付依义，男，汉族，1970年5月17日出生，住湖南省平江县。被告：东莞市泰鑫家具有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇大片美村大片美路181号。统一社会信用代码为91441900MA4UM9T355。法定代表人：朱国珍。委托代理人：张彧，该公司员工。原告付依义诉被告东莞市泰鑫家具有限公司（以下简称“泰鑫公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月9日受理后，依法由代理审判员胡敬钊适用小额诉讼程序独任审判，并于2016年11月23日公开开庭进行了审判。原告付依义、被告广泰公司的委托代理人张彧到庭参加了庭审。本案现已审理终结。原告付依义诉称：泰鑫公司原名为东莞市恒鑫家具厂（以下简称“恒鑫厂”），始建于2007年，厂址在大岭山镇××村，后因业务扩大于2015年在杨屋第四工业区开了一家分厂，厂名为东莞市富恒家具有限公司（以下简称“富恒公司”）。后富恒公司与厂房的房东有意见，厂房的房东不同意继续出租厂房给富恒公司，因此，富恒公司与恒鑫厂合并，并于2016年1月至2月份搬迁至大岭山镇××××村，改厂名为泰鑫公司。付依义于2015年4月11日入职泰鑫公司前身的分厂富恒公司，担任木工部打弹簧工作，并签有劳动合同，合同期限为2015年至2016年4月11日，约定工资底薪3500元/月加180元外宿补助。2016年2月春节假后，付依义于2016年2月20日返厂工作，但富恒公司搬至东莞市××大片××村，后注册成立为泰鑫公司，泰鑫公司于2016年2月27日将付依义调往扪面部工作。泰鑫公司没有与付依义签订劳动合同或人事登记表。2016年2月和3月，泰鑫公司要求付依义与其他人合伙工作，但因管理人员的失职将计件单给了合伙人导致付依义至今未领取到2016年2月和3月的工资。另，泰鑫公司拖欠付依义2016年7月工资3220元、8月工资4970元。现付依义对仲裁结果不服，特起诉至法院，请求判令：1.泰鑫公司支付付依义2016年2月工资700元、2016年3月工资2500元，2016年7月工资3220元、2016年8月工资4970元2.泰鑫公司承担本案诉讼费用。被告泰鑫公司辩称：泰鑫公司于2016年3月7日成立，付依义于2016年4月1日入职泰鑫公司，因此，付依义诉请的2016年2月、3月工资与泰鑫公司无关。付依义2016年7月及8月的工资未发放，数额分别为2236元，2323元。泰鑫公司与付依义已签订劳动合同，但2016年9月6日付依义从公司的财务人员手中抢走了劳动合同及离职书等材料并撕毁。经审理查明：一、劳动者入职时间及任职职位：付依义主张于2015年4月11日入职泰鑫公司前身的分厂富恒公司，在木工部打弹簧，后于2016年2月27日调至泰鑫公司扪面部担任员工。泰鑫公司主张其公司于2016年3月7日成立，付依义于2016年4月1日入职，在扪面部任学徒，并提交人事登记表（附付依义身份证复印件）予以证明。上述人事登记表显示填表日期为2016年3月31日，入职时间为2016年4月1日，部门职务为学徒，登记表最后“同意签字”处没有签名。付依义对上述人事登记表不予确认，主张没有填写过该人事登记表。泰鑫公司确认人事登记表非付依义本人填写，是泰鑫公司根据电脑里的记录自行制作的。二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：泰鑫公司主张双方已签订书面劳动合同，劳动合同在2016年9月6日被付依义抢走并撕毁，但未提交证据予以证明。付依义主张其与泰鑫公司的前身富恒公司有签订劳动合同，合同期限从2015年4月11日至2016年4月11日，劳动合同到期后泰鑫公司未与其续签书面劳动合同。三、双方解除劳动关系的时间：付依义与泰鑫公司双方均确认付依义于2016年8月4日书面申请提出辞职，离职日期为2016年9月4日。四、离职前工资有无结清及出勤情况：付依义主张泰鑫公司拖欠其2016年2月工资700元、2016年3月工资2500元、2016年7月工资3220元、2016年8月工资4970元。关于付依义2016年2月和3月的工资。付依义主张泰鑫公司与其约定从2016年2月27日起按照第一个月2500元保底工资（需扣除房租80元和150元伙食费）计算工资，2016年3月份之后的工资以计件方式计算。付依义主张其2016年2月上班8天，3月是满勤，故其2016年2月工资应为700元，2016年3月工资应为2500元，但未提交证据予以证明。泰鑫公司主张其于2016年3月7日成立，付依义于2016年4月1日入职泰鑫公司，故付依义主张的2016年2月、3月的工资缺乏事实依据。关于付依义2016年7月和8月的工资。付依义主张其2016年3月份之后的工资以计件方式计算，其2016年7月工资为3220元，2016年8月工资为4970元，该两个月的工资数额是其从泰鑫公司的会计人员处获悉的，并提交了生产计件单和恒鑫家具厂工价表为证。付依义主张生产计件单上除了单价外的其他内容均由泰鑫公司的部门主管填写，单价一栏是其根据恒鑫家具厂工价表上的单价填写的。泰鑫公司确认生产计件单的真实性，但对生产计件单上的单价不予确认，并对恒鑫家具厂工价表的真实性不予确认，主张工价表不是泰鑫公司制作。泰鑫公司主张付依义在扪面部任学徒，双方合同约定泰鑫公司根据付依义的实际能力为其安排生产任务，根据完成的任务的计件情况，每月支付其最低2000元最高2800元的工资，并扣除伙食费、住宿费、电费等，生产计件单只用于计算付依义的工作量，并提交2016年4月至6月的工资表予以证明。上述工资表显示付依义的工资由基本工资和加班工资构成，并扣除伙食费、住宿费、罚款、考勤及社保。付依义对上述工资表的真实性予以确认，但主张泰鑫公司每月制作两份工资表发放工资，上述工资表只是其中一份，未能显示其全部工资。泰鑫公司在劳动仲裁阶段主张付依义的工资计算方式以计件为主，付依义的工资由基本工资（计件工资+全勤奖）和加班费组成，扣除应扣部分（包括伙食费150元+住宿费80元+电费）。泰鑫公司庭审时主张其在劳动仲裁阶段主张付依义的工资计算方式以计件为主其实是指，付依义完成泰鑫公司规定的保底工作量即可领取保底工资，超过工作量的部分则按计件方式计算工资，但对于付依义每月的保底工作量及超出保底工作量后的计件工资的计算标准，泰鑫公司并未提交证据予以证明。泰鑫公司确认没有支付付依义2016年7月和8月的工资，主张付依义2016年7月工资为2236元、2016年8月工资为2323元，并提交了付依义2016年7月和2016年8月工资单予以证明。上述工资单没有付依义的签名。付依义对泰鑫公司提交的2016年7月、8月工资单的真实性不予确认。泰鑫公司主张付依义每天上班8小时，每月休息一天，并提交了付依义2016年7月、8月的出勤记录，其中2016年7月1日至10日是纸卡打卡考勤，2016年7月11日至2016年8月31日是电子考勤，显示付依义除2016年7月5日和10日，2016年8月14日未上班外，其他时间均正常出勤。付依义确认2016年7月11日至2016年8月31日的电子考勤记录，但对纸卡考勤不予确认，并主张其每天上班11小时至12小时，每月休息一天，2016年7月1日至10日是满勤上班。五、劳动仲裁申诉请求：付依义于2016年9月13日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请仲裁，请求裁决：一、泰鑫公司支付付依义：2016年2月工资700元、2016年3月工资2500元、2016年7月工资3220元、2016年8月工资4970元；二、确认双方解除劳动关系。六、仲裁裁决结果：1.泰鑫公司支付付依义2016年7月工资2236元、8月工资2323元；2.确认付依义与泰鑫公司的劳动关系已解除；3.驳回付依义提出的其他申诉请求。七、其他需要说明的事实：泰鑫公司的经营范围为加工、生产、销售家具、家具零配件；货物进出口、技术进出口，其所属行业为家具制造业。2016年度东莞市劳动力市场工资指导价位家具制作业中们皮工的年工资平均数为39385元，月平均工资平均数为3282元。以上事实，有付依义提交的仲裁裁决书及送达回证、生产计件单、恒鑫家具厂工价表，被告泰鑫公司提交的营业执照复印件、考勤记录、人事登记表、工资表、工资单，本院向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭调取的庭审笔录、仲裁申请书及双方当事人的陈述附卷为证。本院认为：泰鑫公司与付依义已建立劳动关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。付依义与泰鑫公司对其之间的劳动关系于2016年9月4日已解除不持异议，本院对此予以确认。本案的争议焦点是：泰鑫公司是否需向付依义支付2016年2月、3月、7月、8月的工资。付依义主张其于2015年4月11日入职恒鑫厂的分厂富恒公司，双方已签订劳动合同，合同期限从2015年4月11日至2016年4月11日；后恒鑫厂与富恒公司合并成立了泰鑫公司，其于2016年2月27日被调到泰鑫公司工作，但未提交证据予以证明，本院不予采信。泰鑫公司主张其于2016年3月7日注册成立，付依义于2016年4月1日入职，故泰鑫公司无需支付付依义2016年2月和3月的工资，并提交泰鑫公司的营业执照及人事登记表予以证明。根据泰鑫公司的营业执照显示，泰鑫公司于2016年3月7日注册成立，而付依义未举证证明富恒公司与泰鑫公司之间的关系以及其与泰鑫公司在2016年3月7日前是否已经存在劳动关系，应承担举证不能的不利后果，故付依义主张泰鑫公司向其支付2016年2月的工资缺乏事实依据，本院不予支持。泰鑫公司提交的人事登记表显示付依义的入职时间为2016年4月1日，人事登记表最后没有签名；泰鑫公司确认人事登记表非付依义本人填写，是其根据电脑记录自行制作；付依义对上述人事登记表的真实性不予确认，本院亦不予确认。由于付依义与泰鑫公司均未能提供有效证据证明付依义的入职时间，本院酌定付依义的入职时间为2016年3月7日，故泰鑫公司应向付依义支付2016年3月的工资。关于付依义2016年3月的工资数额。付依义主张其入职泰鑫公司扪面部，第一个月任学徒，双方约定第一个月保底工资2500元，其2016年3月是满勤上班，故其2016年3月工资为2500元。由于泰鑫公司未举证证明付依义2016年3月的工资情况，而付依义主张的其任学徒期间每月工资2500元比2016年度东莞市劳动力市场工资指导价位家具制作业中扪皮工的月平均工资平均数3282元低，符合其学徒职位的收入水平，故本院予以采信。泰鑫公司应向付依义支付2016年3月的工资2016.13元（2500元/月÷31天×25天）。关于付依义2016年7月和8月的工资。付依义与泰鑫公司双方确认泰鑫公司未向付依义支付2016年7月和8月的工资。付依义主张其入职泰鑫公司后从第二个月开始工资的计算方式为计件工资，其2016年7月工资为3220元，2016年8月工资为4970元，并提交了生产计件单和恒鑫家具厂工价表予以证明。付依义确认生产计件单上的单价是根据恒鑫家具厂工价表自行填写的。泰鑫公司确认生产计件单的真实性，但对生产计件单上的单价及恒鑫家具厂工价表的真实性不予确认，本院亦不予确认。泰鑫公司主张付依义在扪面部一直任学徒，双方合同约定泰鑫公司根据付依义的实际能力为其安排生产任务，根据完成的任务的计件情况，每月支付其最低2000元最高2800元的工资，并扣除伙食费、住宿费、电费等；付依义2016年7月的工资为2236元，2016年8月的工资为2323元，并提交2016年4月至6月的工资表及2016年7月和8月的工资单予以证明。泰鑫公司在劳动仲裁阶段主张付依义的工资计算方式以计件为主，付依义的工资由基本工资（计件工资+全勤奖）和加班费组成，扣除应扣部分（包括伙食费150元+住宿费80元+电费）。付依义对泰鑫公司提交的2016年4月和6月的工资表的真实性予以确认，但主张泰鑫公司每月制作两份工资表发放工资，上述工资表只是其中一份，未能显示其全部工资；对2016年7月和8月的工资单真实性不予确认。由于泰鑫公司在劳动仲裁阶段主张付依义的工资计算方式以计件为主，应以其最初意思表示为准，本院认定付依义的工资计算方式为计件工资，故对泰鑫公司庭审时主张的付依义的工资计算方式及付依义2016年7月和8月的工资数额不予采信。付依义、泰鑫公司均未能提供有效证据证明各自主张的付依义2016年7月和8月的工资数额，故本院参照2016年度东莞市劳动力市场工资指导价位家具制作业中扪皮工的月平均工资平均数3282元计算付依义2016年7月和8月的工资。结合付依义2016年7月和8月的出勤情况，本院酌定付依义2016年7月和8月的工资均为3282元。付依义主张其2016年7月工资为3220元，是其对自身权利的合法处分，本院予以确认。综上，泰鑫公司应向付依义支付2016年7月工资3220元，2016年8月工资3282元。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《广东省工资支付条例》第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告付依义与被告东莞市泰鑫家具有限公司的劳动关系已解除；二、限被告东莞市泰鑫家具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告付依义支付2016年3月工资2016.13元、2016年7月工资3220元、2016年8月工资3282元；三、驳回原告付依义的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案减半收取受理费5元，由原告付依义承担，原告付依义已向本院申请免交，本院已予以准许。本判决为终审判决。代理审判员  胡敬钊二〇一六年十二月八日书 记 员  谢锦其