重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终7444号上诉人（原审被告）：重庆祐基建筑工程有限公司，住所地：重庆市渝中区中山一路148号第十层，统一社会信用代码91500103699293096G。法定代表人：曾伟，总经理。委托诉讼代理人:卿太华，女，汉族，1974年9月27日出生，住重庆市沙坪坝区。系该公司员工。委托诉讼代理人：雷霆，重庆钜沃律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴秀国，男，汉族，1972年3月31日出生，住重庆市綦江县。委托诉讼代理人：李飞，重庆博爱兴律师事务所律师。上诉人重庆祐基建筑工程有限公司（以下简称祐基公司）因与吴秀国劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院(2016)渝0107民初3660号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。祐基公司上诉请求及理由：一审法院认定事实错误。合同到期未续签系被上诉人所致，上诉人不应承担任何责任。一审认定被上诉人工资金额有误，上诉人因经营条件恶化，故从2015年9月开始取消了项目生活补贴650元，被上诉人工资金额应扣除该款。请求撤销原审判决，本案一、二审诉讼费均由被上诉人承担。被上诉人吴秀国辩称：原审法院判决正确,应予以维持。吴秀国一审诉讼请求：祐基公司支付2015年8月13日至2015年10月26日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额16775元。一审法院审理查明：吴秀国于2011年7月13日进入祐基公司单位上班，在劳动关系存续期间，双方先后签订了期限从2011年7月13日至2014年7月12日，2014年7月13日至2015年7月14日期间的两份劳动合同。2015年7月14日双方第二份劳动合同到期终止后吴秀国、祐基公司劳动关系继续存续但未再续订劳动合同。2015年10月26日双方劳动关系解除。庭审中，祐基公司举示了续订劳动合同通知书、快递详情单、手机短信记录、录音材料等证据，拟证明祐基公司在2015年10月期间先后通过多种渠道要求吴秀国续订劳动合同。针对上述证据，吴秀国陈述在双方劳动合同于2015年7月14日期满后祐基公司并未通知吴秀国续订新劳动合同，直到2015年10月中下旬才通知吴秀国续订合同，且新合同中明显降低了吴秀国工资收入，吴秀国因此拒绝。经审查，祐基公司未举证证明在2015年10月之前曾通知吴秀国续订劳动合同；祐基公司确认在要求吴秀国续订劳动合同被拒后，并未就吴秀国的上述行为进行相应处理。审理过程中，吴秀国、祐基公司确认吴秀国2014年10月至2015年8月期间的月均应发工资为6950元；双方劳动关系于2015年10月26日终止，吴秀国2015年10月工作天数为13天。另外，针对吴秀国2015年9月至10月的应发工资标准问题，祐基公司举示了工资明细表一组，并辩称因吴秀国自2015年9月起已未在项目部上班，故较之前每月减少了吴秀国的项目生活补贴650元，故吴秀国2015年9月应发工资应为6300元，2015年10月的应发工资以6300元为标准并根据吴秀国当月工作天数核算；吴秀国不认可该组证据的真实性，认为系祐基公司单方制作，并称吴秀国2015年9月应发工资应为6950元，2015年10月的应发工资以6950元为标准并根据吴秀国当月工作天数据实核算。经审查，工资明细表中无吴秀国签字，根据该证据显示吴秀国2014年10月至2015年8月期间的月均应发工资为6950元，其中组成部分中均包含有生活补贴650元；自2015年9月起，吴秀国工资的计算组成部分中未再包含有生活补贴650元。2015年11月18日，吴秀国向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院提起仲裁申请，请求裁决祐基公司支付吴秀国双倍工资差额16775元。该院于同年11月27日出具证明后，吴秀国遂起诉。一审法院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系……。”本案中，2015年7月14日吴秀国、祐基公司劳动合同期满后，双方劳动关系存续，祐基公司并未举证证明在该合同期满后一个月内通知过吴秀国续订劳动合同，同时祐基公司自认在要求吴秀国续订劳动合同被拒后，并未就吴秀国的上述行为进行相应处理。据此，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。结合双方劳动关系于2015年10月26日解除的客观事实，祐基公司应当支付吴秀国2015年8月15日至2015年10月26日期间的未订立书面劳动合同的双倍工资差额。关于吴秀国2015年9月至2015年10月的工资标准问题。本院认为用人单位应对劳动者工资待遇明显降低情形负有举证说明的义务。本案祐基公司举示的工资明细中无吴秀国签字，且吴秀国否认该组证据的真实性，该组证据的真实性无法确认，本院不予采纳。鉴于祐基公司此外也未举示充分证据证明自2015年9月起吴秀国每月所减少650元的性质及合理性，其辩称意见缺乏事实依据，不能成立。本院对于吴秀国主张本人2015年9月应发工资标准为6950元，2015年10月的应发工资以6950元为标准并根据吴秀国当月工作天数核算的意见予以采纳。据此，吴秀国2015年8月15日至2015年8月31日期间应发工资为3514.94元（6950元／月÷21.75天×11天），2015年9月的应发工资为6950元，2015年10月1日至2015年10月26日期间的应发工资为4154.02元（6950元／月÷21.75天×13天），祐基公司应当支付吴秀国2015年8月14日至2015年10月26日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额为14618.96元（3514.94元＋6950元＋4154.02元）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决：一、被告重庆祐基建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告吴秀国未订立书面劳动合同的双倍工资差额14618.96元。二、驳回原告吴秀国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，本院予以免收。二审中双方当事人均未提交新证据，本案二审查明的事实与一审法院审理查明的一致。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系……。”2015年7月14日吴秀国、祐基公司劳动合同期满后，双方劳动关系存续，祐基公司并未举证证明在该合同期满后一个月内通知过吴秀国续订劳动合同，且祐基公司自认在要求吴秀国续订劳动合同被拒后，并未就吴秀国的上述行为进行相应处理。吴秀国主张祐基公司依法支付未与其签订书面劳动合同双倍工资差额符合法律规定，祐基公司上诉请求不支付未与吴秀国签订书面劳动合同双倍工资差额的理由不成立。关于双方争议的吴秀国2015年9月至2015年10月的工资标准问题。祐基公司上诉认为自2015年9月起因经营状况恶化，其不应向吴秀国支付生活补贴650元/月。本院认为，用人单位对其减少劳动者工资的合法性负有举证责任，祐基公司以经营状况恶化为由，单方减少对吴秀国生活补贴的发放，其合法性依据不充分，祐基公司上诉理由不成立。综上，原审法院判决正确。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元由上诉人重庆祐基建筑工程有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  商雪梅审 判 员  张泽兵代理审判员  周媛媛二〇一六年十二月二十日书 记 员  刘琳妍