河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)冀04民终5388号上诉人（原审被告）：河北鑫安人力资源开发有限公司。法定代表人：王金军，该公司董事长。委托诉讼代理人：常志强，该公司总经理。委托诉讼代理人：李志刚，该公司职工。被上诉人（原审原告）：张文花，女，1969年2月21日出生，汉族，现住邯郸市磁县。委托诉讼代理人：索和平，1970年1月18日出生，汉族，磁县申家庄煤矿工人。原审第三人：冀中能源峰峰集团有限公司万年矿。负责人：刘贵喜，该矿矿长。上诉人河北鑫安人力资源开发有限公司因与张文花、第三人冀中能源峰峰集团有限公司万年矿（以下简称万年矿）劳动争议纠纷一案，不服河北省邯郸市峰峰矿区人民法院（2016）冀0406民初1048号民事判决书，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。上诉人原审被告河北鑫安人力资源开发有限公司不服，提起上诉。上诉请求：依法改判驳回支付索胜利病假工资、医疗补助费及患绝症增加医疗补助费、经济补偿金的诉讼请求。上诉理由主要有:一审判决上诉人支付被上诉人索胜利应得病假工资9166.5元，认定事实错误，适用法律错误；一审判决书判决上诉人支付被上诉人应得医疗补助费和患绝症增加医疗补助费44098元没有证据证明；一审判决书认定上诉人支付被上诉人应得终止劳动合同补偿金错误。被上诉人张文花答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确率；上诉人的上诉请求与事实不符，于法无据。原审原告张文花在一审时诉称，一、被告向原告支付未满医疗期的工资9600元。二、被告向原告支付医疗补助费和患绝症的医疗补助费66000元。三、被告向原告支付无法享受医疗保险待遇的经济补偿50000元。四、被告向原告支付违法解除劳动合同的经济补偿金30000元（其中包括供养直系亲属一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助）。五、被告向原告支付违法解除劳动合同的一次性补偿金30000元。六、案件受理费由被告承担。一审法院经审理查明，张文花与索胜利是夫妻关系。2005年4月索胜利用索严凌的名字到万年矿上班，2006年4月1日又以索严凌的名字与万年矿签订劳动合同，期限至2009年3月31日。2008年1月1日，索胜利与万年矿签订劳动合同，期限至2010年12月31日。工资由万年矿支付。2010年11月单位组织体检时检查出索胜利患有胃良性肿瘤，11月30日入住总院进行手术，费用全部由万年矿报销，12月22日出院后在家休息。合同到期后，万年矿支付了经济补偿金19621元。2011年3月1日索胜利与鑫安公司签订劳动合同，期限至2015年2月28日，被派遣至万年矿从事井下采煤工作，工资由鑫安公司发放。2014年8月1日索胜利开始向单位请病假，直至2015年2月28日合同到期，双方签订解除（终止）劳动合同证明书。索胜利领取了两个月的失业金。2015年8月2日索胜利因病去世。索胜利生前参加新型农村合作医疗，住院费用按照新农合规定予以报销。索胜利去世后，社保基金支付丧葬费、抚恤金。索胜利父亲索志贵、母亲高文美、儿子索晓杨、女儿索彤彤表示不参加诉讼放弃一切权利。2016年7月8日张文花向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出峰劳人仲不字【2016】第24号不予受理案件通知书，张文花不服，提起本案诉讼。一审法院认为，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位的一种用工形式。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，双方存在劳动关系。用工单位与劳动者不存在劳动关系。本案中，2011年3月1日至2015年2月28日，鑫安公司作为用人单位与索胜利存在劳动关系，万年矿是用工单位，与索胜利不存在劳动关系。原告请求第一项，支付未满医疗期的工资9600元。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。索胜利2011年3月开始与鑫安公司建立劳动关系，至2014年8月患病休息时，工作年限不满5年。按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》“实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，五年以上的为6个月。”据此，索胜利医疗期应为3个月，即2014年8月、9月、10月，鑫安公司应支付索胜利3个月的医疗期工资，具体标准参照《河北省劳动和社会保障厅关于贯彻实施有关问题的通知》“第二十二条是指劳动者因病或非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，××救济费。国家规定是指：因病休假六个月以内，连续工龄不满五年者，病假工资为本人现行工资标准的百分之六十；满五年不满十年者，为百分之七十”。索胜利在万年矿和鑫安公司连续工龄满五年，不满十年。索胜利患病休息前12个月平均工资为5805元，应计算为12190.5元（5805元×70%×3月）。2014年8月、9月、10月鑫安公司实际支付索胜利3024元，应予以扣减，尚欠9166.5元，应予以支付。原告主张超出部分，本院不予支持。原告请求第二项、支付医疗补助费和患绝症的医疗补助费66000元。《关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示的复函》（劳办函[1996]40号）第三条规定，患病职工在合同期满终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。××或绝症的职工，用人单位可以适当增加医疗补助费。据此，索胜利患肝癌，用人单位应当支付医疗补助费及增加医疗补助费。医疗补助费应为22049元（3674.8元×6月），适当增加医疗补助费为22049元，共计44098元。超出部分，于法无据，本院不予支持。原告请求第三项，被告向原告支付无法享受医疗保险待遇的经济补偿50000元。因索胜利参加了新型农村合作医疗，住院费用按照新农合规定予以报销。此项主张无事实和法律依据，本院不予支持。原告请求第四项，支付违法解除劳动合同的经济补偿金30000元；第五项，支付违法解除劳动合同的一次性补偿金30000元。本案中，劳动合同于2015年2月28日到期，双方因劳动合同期满而终止，签订了解除（终止）劳动劳动合同证明书，不违反法律规定。按照《劳动合同法》规定，合同期满终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。索胜利符合《劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。据此鑫安公司应当向索胜利支付经济补偿金14699.2元（3674.8元×4年）。原告主张超出部分于法无据，依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四、四十六、四十七条、《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第七条之规定，参照《河北省劳动和社会保障厅关于贯彻实施有关问题的通知》、《关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示的复函》（劳办函[1996]40号）第三条之规定，判决如下：一、被告河北鑫安人力资源开发有限公司于本判决生效后十日内支付张文花“索胜利应得病假工资”9166.5元。二、被告河北鑫安人力资源开发有限公司于本判决生效后十日内支付张文花“索胜利应得医疗补助费和患绝症增加医疗补助费”44098元。三、被告河北鑫安人力资源开发有限公司于本判决生效后十日内支付张文花“索胜利应得终止劳动合同经济补偿金”14699.2元。四、驳回原告张文花要求支付无法享受医疗保险待遇的经济补偿50000元的请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河北鑫安人力资源开发有限公司负担。二审期间，双方当事人没有提交新证据。二审查明事实与一审相同，本院予以确认。本院认为，《河北省劳动和社会保障厅关于贯彻实施有关问题的通知》“第二十二条是指劳动者因病或非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，××救济费。《关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示的复函》（劳办函[1996]40号）第三条规定，患病职工在合同期满终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。××或绝症的职工，用人单位可以适当增加医疗补助费。一审法院根据索胜利患病休息前12个月平均工资为5805元，认定上诉人赔偿张文花“索胜利应得病假工资”9166.5元与“索胜利应得医疗补助费和患绝症增加医疗补助费”44098元，并无不当。另外，索胜利与鑫安公司于2011年3月1日签订劳动合同，期限至2015年2月28日，2014年8月1日索胜利开始向单位请病假，直至2015年2月28日合同到期，双方签订解除（终止）劳动合同证明书。2015年8月2日索胜利因病去世。按照《劳动合同法》的相关规定，合同期满终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。一审法院据此认定鑫安公司向张文花支付“索胜利应得终止劳动合同经济补偿金”14699.2元，符合法律规定。因此，上诉人的上诉理由，本院不予支持。综上，原判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河北鑫安人力资源开发有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  陈德树审判员  白 燕审判员  江志刚二〇一六年十二月二十六日书记员  王国庆