广东省深圳前海合作区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）粤0391民初916号 原告：钟丽清。 委托诉讼代理人：陈新福，广东深港律师事务所律师。 被告：深圳市前海媄妍实业股份有限公司。 法定代表人：段洋，总经理。 委托诉讼代理人：石红波，广东仁皓律师事务所律师。 原告钟丽清诉被告深圳市前海媄妍实业股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月30日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人陈新福，被告委托诉讼代理人石红波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉讼请求如下：1、确认原告与被告之间存在劳动关系；2、被告向原告支付2015年11月1日至2015年12月31日期间的工资人民币7600元（以下币种均为人民币）；3、被告向原告支付2015年10月12日至2016年1月11日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额7600元；4、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金1900元。 本案相关情况 一、案件情况：深圳市劳动人事争议仲裁委员会查明和认为：原告主张其与被告之间存在劳动关系，未订立书面劳动合同。原告提交了《转账记录》（其上无被告的信息）、《工资表》（打印件）、《公账资金》（打印件）、《加盟产品信息》（打印件）、《农业银行资金出入表》（打印件）、《解除劳动合同通知书及快递单》（其上签收栏空白）作为证据证明。被告对原告提交的《转账记录》真实性予以确认，但辩称被告并未向其发放过工资，私人之间的转账与被告无关，对《工资表》、《公账资金》《加盟产品信息》、《农业银行资金出入表》以均为打印件为由不予确认，对《解除劳动合同通知书及快递单》以从未收到为由不予确认。被告辩称双方不存在劳动关系。 该委认为：原告提交的《转账记录》上未显示被告相关信息，仅有两笔私人转账记录，原告未提交证据证明该私人转账行为系被告授权他人代为支付工资，或该私人转账行为为履行职务行为，故该份《转账记录》无法证明被告曾向原告支付工资。原告提交的《工资表》《公账资金》、《加盟产品信息》、《农业银行资金出入表》均为打印件，未经被告确认，无法证明其与被告存在劳动关系的主张。原告提交的《解除劳动合同通知书及快递单》上签收人为空白内容，且为原告单方行为，不能证明其主张。据此，原告提交的所有证据均无法证明其与被告之间存在构成劳动关系的要素，依法应承担举证不能的不利后果，故对原告关于双方存在劳动关系的主张，该委依法不予采信。原告本案中所有仲裁请求均以双方存在劳动关系为前提，而原告未能证明该前提，故原告的全部仲裁请求均缺乏事实依据，该委均不予支持。 庭审中原告提交的郑某某向原告的转账记录显示，郑某某于2015年11月16日向原告转账2630.50元，用途为原告10月份工资。 原告提交的银行卡交易明细清单显示，2015年12月18日郑某某向原告转账135元，摘要为“会计来深住宿费“。 被告主张原、被告之间不存在任何法律或事实上的劳动关系，原告系在广州XXXX网络科技有限公司任专职会计，一直到2016年1月31日才离职，原告仅是收到被告股东郑某某的口头邀请，为被告做兼职会计，双方口头约定的是原告每月不定期的为被告公司提供专业的会计服务，工作时间和工作地点均存在随机性，被告股东郑某某也仅是承诺每月会支付其一定的报酬，但该报酬并非工资，而是劳务费，双方并没有建立起一种管理人与被管理人的关系，而是基于平等主体之间的一种民事合同关系，原告也没有参与过被告公司的任何考勤与管理。故原告与被告之间不存在劳动法律关系，而且原告与被告股东郑某某之间已经结清了其在10月份所有的劳务费用，双方没有任何争议，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。 为此被告提交员工在职情况说明，证明原告钟丽清于2015年10月1日至2016年1月31日一直在广州XXXX网络科技有限公司任职会计，直到2016年2月份离职。 本院认为，本案首先应分清劳动合同和劳务合同的特征。 （一）劳动合同及其特征。 根据有关学者论述和法学理论，劳动合同是在社会生产中产生的一种法律制度。它源于传统民法中的雇佣合同，由雇佣契约到劳动契约，乃是一种社会化的进程。《中华人民共和国劳动法》第十六条将劳动合同定义为：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。因此，可以看出，劳动合同是确立劳动者与用人单位之间存在劳动关系的法律形式，是组织社会劳动、合理配置劳动力资源、稳定劳动关系、促进社会生产力发展的重要手段。根据这一协议，劳动者成为用人单位的一员，有义务完成用人单位的生产任务、工作任务，并有义务遵守劳动纪律和内部规章制度;而用人单位则有义务支付劳动报酬，提供劳动条件、劳动保护及保险、福利等待遇。可见，劳动合同有其明显不同于民事合同的法律特征: 1、劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方必 须是用人单位，这主要是指企业、个体组织，同时也包括与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业单位和社会团体。主体的另一方须是劳动者本人，即必须是具有一定劳动能力的劳动者，包括本国公民、外国人和无国籍人。 2、劳动合同的双方当事人具有职责上的从属关系。劳合同订立后，劳动者即被招收为用人单位的成员，产生人身从属关系，对内享受本单位职工的权利并承担本单位职工的义务，对外以单位的名义从事生产经营活动。 3、劳动合同的主要条款具有法定性。为了稳定社会秩序，保护劳动者的合法权益，各国对劳动合同的主要条款如劳动时间、劳动保护条件、最低工资、休假都做出了规定，当事人必须遵照执行。 （二）劳务合同及其特征 广义的劳务合同是指一切与提供劳动服务(即劳务)有关的协议，它属于民法调整的范畴，合同标的是劳务;狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。可以对劳务合同的特征作下概括: 1、主体的广泛性与平等性。劳务合同既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作特殊限定，其主体具有广泛性。同时，主体双方完全遵循市场规则，地位平等。签订合同时应依据合同法的公平原则进行。 2、合同标的具有特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一个具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或是侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同;或是侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。 3、内容的任意性。除法律有强制性规定以外，劳务合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款。双方签订合同时应依据合同法的自愿原则进行。 （三）劳动合同与劳务合同的区别 在实践中，劳动合同与劳务合同的签订与履行有着很大的区别： 1、主体资格不同。劳动合同的主体其中一方的用人单位只能是法人或其他组织，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。 2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管 理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。 3、主体的待遇不同。劳动合同关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务合同关系中的自然人，一般只获得劳务报酬。 4、受国家干预程度不同。劳动合同条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定，如用人单位的强制性义务及合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合劳动法规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意志，由双方当事人自由协商确定。 本案中，关于原告和被告是属于劳动合同关系还是劳务关系，首先，原告提交的郑某某向原告的转账记录显示，其于2015年11月16日向原告转账2630.50元，用途为原告10月份工资。原告在2015年12月18日产生一个“会计来深圳的住宿费”，原告庭审中称是因有一个新会计与其交接，故其从广州来深圳。原告主张在被告广州的公司分店上班，但所提交证据不足于证明其主张。结合被告提交的证明原告于2015年10月1日到2016年1月31日一直在广州XXXX网络科技有限公司任职会计的在职情况说明，表明原告在被告处的工作具有不定期性。 同时，原告没有提交考勤记录、工作证等，表明双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系。而劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。 综上，原告和被告之间的法律关系更符合劳务合同的特征，原告提交证据不足以证明其和被告形成劳动合同关系，本院对劳动仲裁的认定予以认可，原告本案中所有请求均以双方存在劳动关系为前提，而原告未能证明该前提，故原告的全部诉求均缺乏事实依据，本院不予支持。 二、原告申请仲裁时间：2016年1月21日 三、原告仲裁请求：1、确认原告与被告之间存在劳动关系；2、被告向原告支付2015年11月1日至2015年12月31日期间的工资7600元；3、被告向原告支付2015年10月12日至2016年1月11日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额7600元；4、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金1900元。 四、仲裁结果：驳回原告的全部仲裁请求。 裁决结果 依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告钟丽清的诉讼请求。 本案案件受理费人民币5元，由原告钟丽清负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。 审判员 陈 柳 波 二〇一六年十二月十八日 书记员 刘锐（兼） 书记员 刘   欢 附法律条文： 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。