云南省丽江市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2016)云07民终523号 上诉人（原审原告）华坪县中心镇炭山坪煤矿。 代表人宋高明，系该公司董事长。 被上诉人（原审被告）李年川，男，汉族，现年40岁，四川省荣县人，农民，住四川省荣县。 上诉人华坪县中心镇炭山坪煤矿（以下简称上诉人）因与被上诉人李年川（以下简称被上诉人）劳动争议纠纷一案，不服华坪县人民法院（2016）云0723民初670号民事判决，向本院提起上诉，本院于2016年10月9日受理后，依法组成合议庭于2016年12月13日进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人上诉请求:1、请求撤销(2016)云0723民初670号民事判决书，重新判决上诉人只承担32000.00元的伤残赔偿；2、一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由:原判认定事实不清，且适用法律错误，应当依法撤销。首先，华劳仲裁字(2016)18号裁决书和华坪县人民法院(2016)云0723民初670号判决书认定事实不清。本案被上诉人违反安全管理条例，不听安全管理人员的指挥进行作业造成事故发生，被上诉人应负此事故主要责任。依据丽劳社办(2009)10号文件第二条第二款规定:用人单位没有工资总额的所参保地企业职工上年平均工资作为农民工受伤后享受工伤待遇的本人工资，应按2014年社平工资3682.00元来计算，不该按2015年受伤的社平工资3984.00元来计算，应该全部重新计算。被上诉人受伤后，住院治疗时间才11天，而医疗期工资高达1万多元，所有计算标准错误，结果就出入很大。工伤保险应该由社保局承担主要的赔偿责任，企业承担次要赔偿责任，但华劳仲裁字(2016)18号仲裁裁决书适用法律错误，而原审判决全额支持了被上诉人的申诉请求，属于法律适用不当，应当严格按照《工伤保险条例》的标准来计算和执行。 被上诉人辩称：请求维持原判，诉讼费由上诉人承担。被上诉人的伤残等级鉴定合法有效，仲裁裁决体现了被答辩人的真实意思，相关费用81339.00元征得了被答辩人的认可。上诉人利用诉讼方式，有意拖欠答辩人的伤残赔偿款，严重危害了答辩人利益。原判认定事实清楚，适用法律得当，请求维持原判。 上诉人向一审法院起诉请求:撤销华坪县劳动争议仲裁委员会作出的华劳人仲裁字(2016)第18号仲裁裁决书，矿方只承担32000元;案件受理费由被告承担。 一审法院查明的事实：原告华坪县中心镇炭山坪煤矿，负责人宋高明。被告李年川系原告招录的工人。2015年6月18日被告在井下工作时受伤，被告受伤后到华坪县中医院住院治疗，住院11天，请人护理11天，好转出院，原告承担被告住院期间的医疗费。经被告申请，丽江市人力资源和社会保障局作出丽工认[2015]282号认定工伤决定书，认定为工伤。2016年1月29日丽江市劳动鉴定委员会作出云南省丽江市劳鉴2016年24号初次鉴定结论书，鉴定为十级伤残。2016年3月14日被告向华坪县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2016年4月18日作出华劳人仲裁字(2016)第18号仲裁裁决书，裁决如下:1、依据丽劳社办(2009)10号文件第二条第二款规定“用人单位没有工资总额的以参保地企业职工上年平均工资作为农民工受伤后享受工伤待遇的本人工资”。裁定李年川受伤前月平均工资为3984元;2、解除双方劳动关系，并由原告支付被告解除劳动关系经济补偿金3984元;3、按《工伤保险条例》第六十二条和《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第十条规定，华坪县中心镇炭山坪煤矿支付给李年川以下工伤保险待遇及相关费用:按《工伤保险条例》第三十七条和《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十九条规定和标准，一次性伤残补助金27888元、一次性伤残就业补助金27888元、一次性医疗补助金7968元;按《工伤保险条例》第三十条、第三十三条和丽人社(2012)8号，医疗期工资11952元、住院期间护理费604元、住院期间伙食补助费165元、劳动能力鉴定费380元、交通费360元、住宿费150元，以上金额合计人民币81339元，裁决书发生法律效力后，由原告华坪县中心镇炭山坪煤矿一次性支付给李年川。该裁决书原、被告分别于2016年4月25日签收。原告不服华劳人仲裁字(2016)第18号仲裁裁决书。另查明，2015年执行的云南省在岗职工月平均工资是3984元;2015年度执行的丽江市在岗职工月平均工资是3497元;依据云劳险(1992)10号文件规定，医疗期认定为3个月。 一审法院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。劳动者与用人单位均有依法解除劳动合同的权利。李年川系具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，具有合法劳动者的主体资格。华坪县中心镇炭山坪煤矿系依法成立的个人独资企业，具有合法的用工主体资格。仲裁时，原、被告均同意解除劳动关系，予以准许;因被告在原告处工作，解除劳动合同后，原告应当支付一个月的解除劳动合同经济补偿金。被告系原告的采煤工人，在原告处工作过程中受伤，经认定属工伤，其伤残经鉴定为十级伤残，对此原告应向被告支付相应的各项经济损失，职工因工作遭受事故伤害的享有以下待遇:住院期间伙食补助费、暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位没有工资总额的以参保当地企业职工上年平均工资作为受伤后工伤待遇的本人工资;致残的享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。九级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金按解除或终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，分别为7个月和2个月，医疗费和护理费等。本案中，被告受伤后，向华坪县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经该仲裁委员会作出华劳人仲裁字(2016)18号仲裁裁决书，双方均同意解除双方劳动关系，2015年执行的云南省在岗职工月平均工资是3984元，2015年度执行的丽江市在岗职工月平均工资是3497元。被告于2015年4月12日受伤后住院治疗11天，住院医疗费已由原告支付，故对被告的各项费用认定为:解除劳动合同经济补偿金39841元、一次性伤残补助金27888元、一次性伤残就业补助金27888元、一次性医疗补助金7968元、医疗期工资11952元、住院期间护理费604元、住院期间伙食补助165元、鉴定费380元、交通费360元、住宿费150元，上述费用合计人民币81339元;虽《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定了工伤保险基金支付范围，被告享受的工伤保险基金支付的经济损失，由原告承担垫付责任后，由原告向工伤保险基金支付机构申请理赔。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决:一、解除原告华坪县中心镇炭山坪煤矿与被告李年川之间的劳动关系。二、限原告华坪县中心镇炭山坪煤矿于本判决发生法律效力后十日内一次性支付被告李年川各项经济损失人民币81339元。三、驳回原告华坪县中心镇炭山坪煤矿的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告华坪县中心镇炭山坪煤矿负担。负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 双方当事人在二审中均没有提交新的证据，一审法院认定的事实属实，本院予以确认。 本院认为，上诉人是符合法律规定的用工主体，与被上诉人建立了合法的劳动用工关系。被上诉人因工受伤后，要求解除与上诉人间的劳动关系，至双方解除劳动关系时，被上诉人已经在上诉人处工作满六个月以上，且为十级伤残，依法享有以下工伤保险待遇：一个月工资的经济补偿金、住院期间伙食补助费、医疗期工资、7个月本人工资的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、统筹地区上年度职工月平均工资为基数7个月的一次性伤残就业补助金、2个月工资的一次性工伤医疗补助金、医疗费和护理费等。原判关于被上诉人各项工伤保险待遇项目的认定的数额计算符合法律规定，本院予以确认。上诉人提出被上诉人违反安全管理条例，应负事故主要责任的上诉理由，没有证据证明，本院不予支持。上诉人提出应以2014年的社会平均工资为标准计算被上诉人的工伤保险待遇的上诉理由，不符合法律规定，本院不予支持。因上诉人无证据证实其已为被上诉人交纳了社会保险费用，对上诉人提出的被上诉人的工伤保险费用应主要由上诉人承担的上诉理由，证据不足，没有法律依据，本院不予采纳。 综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。原判认定事实清楚，适用法律正确，判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10.00元，由上诉人负担。 本判决为终审判决。 审判长  王雪飞 审判员  高精红 审判员  普丽仙 二〇一六年十二月十三日 书记员  杨向梅