上海市松江区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）沪0117民初15029号 原告：上海秋雨海棠化妆品有限公司，住所地上海市青浦区。 法定代表人：沈菊芳，总经理。 委托诉讼代理人：严金烈，男。 委托诉讼代理人：张翊，上海大邦律师事务所律师。 被告：徐芳，女，1982年3月1日出生，汉族，住上海市松江区。 委托诉讼代理人：龚周，住上海市松江区。 原告上海秋雨海棠化妆品有限公司与被告徐芳劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海秋雨海棠化妆品有限公司的委托诉讼代理人严金烈、张翊，被告徐芳及其委托诉讼代理人龚周到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海秋雨海棠化妆品有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告经济补偿金6,469元；2、原告不支付被告2015年未休年休假工资928.74元；3、原告不支付被告2015年工资差额850元；4、原、被告的劳动关系期间为2015年3月1日至2016年2月29日，2014年7月至2015年2月28日期间双方不存在劳动关系。事实和理由：原、被告于2013年8月签订书面劳动合同，约定原告聘请被告担任前台职务，劳动合同期限为2013年8月1日至2014年2月28日，后被告实际工作至2014年6月辞职至其他公司工作。2015年3月，原、被告双方再次签订书面劳动合同，约定原告聘请被告担任前台职务，劳动合同期限为2015年3月1日至2016年2月29日。由于被告在第二份劳动合同履行期间严重违反原告规章制度，该劳动合同到期后双方未再续签，因此2014年7月至2015年2月28日期间原被告双方不存在劳动关系。被告还因违反原告规章制度被原告扣款850元。据此，原告不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，诉至法院。 被告徐芳辩称，不同意原告的诉讼请求，接受仲裁裁决。 本院经审理认定事实如下：2013年6月10日，被告进入原告公司工作，原、被告签订了有效期自2013年8月1日起至2014年2月28日止的书面劳动合同一份，约定原告聘用被告担任前台职务，月基本工资为1,800元。2015年3月1日，原告与被告签订了有效期自2015年3月1日起至2016年2月29日止的书面劳动合同，合同约定原告聘用被告担任前台职务，月基本工资1,820元。2013年9月至2014年6月、2015年8月至2016年2月期间，原告为被告缴纳了社会保险费。2014年7月至2015年7月期间，为被告缴纳社会保险费的单位为上海冬雪娇梅化妆品有限公司。被告在职期间的月工资均由公司财务个人账户转账支付。原告发放被告2015年12月份工资时，扣除了旷工一天的300元罚款和挪用产品的扣款596元，实际发放被告该月工资为1,188元。 另查明，2016年2月6日，被告报警称在松江区松汇中路XXX号发生纠纷。后民警到场了解，被告系上址“秋雨海棠养生店”的员工，当日上午10时39分因节假日是否正常上班涉及旷工的问题与店内主管周莹发生纠纷，民警到场后调解处理，当时店门也已关闭停止营业，后下午14时许，报警人返回上址发现该店又重新营业，且其他员工均已上班，报警人却未收到通知，遂又与店内主管发生纠纷，双方有过激行为。 又查明，2015年12月22日，被告因急性支气管炎请病假一天，上海市松江区中心医院出具了疾病病假建议书一份，建议休一天。 再查明，被告于2016年2月5日向原告发出欠薪告知函及续签劳动合同告知函各一份，言明对2016年1月18日发放的工资低于上海市最低工资表示不服，要求原告补足工资；另提出续签劳动合同或无固定期合同。2016年2月29日，原、被告劳动合同到期后，双方未再续签，双方劳动关系终止。 2016年3月8日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告支付被告终止劳动合同经济补偿金8,850元；2、原告支付被告2016年2月工资2,950元；3、原告支付被告2013年7月至2016年2月年休假工资2,832元；4、原告支付被告2016年1月工资未达上海市最低工资标准差额850元；5、确认2013年6月10日至2016年2月29日双方存在劳动关系。2016年4月29日，该仲裁委员会以松劳人仲(2016)办字第1298号裁决书作出裁决如下：一、原告于裁决书生效之日起七日内支付被告终止劳动合同经济补偿6,469元；二、原告于裁决书生效之日起七日内支付被告2015年未休年休假工资928.74元；三、原告于裁决书生效之日起七日内支付被告2016年2月工资2,070元；四、原告于裁决生效之日起七日内支付被告2015年12月工资差额850元；五、原告与被告在2013年6月10日至2016年2月29日存在劳动关系。裁决后，原告不服，遂提起本案诉讼。 本案在审理过程中，原告称因被告严重违纪故应解除与其的劳动合同关系，但因公司疏忽未办理相关手续，故合同到期后就以不再续签处理。 以上事实，有劳动合同、上海市公安局案(事)件接报回执单、参保人员城镇基本养老保险缴费情况、疾病病假建议书、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于原、被告之间的劳动关系存续期间。根据原告的陈述，被告于2014年7月至2015年2月28日期间系与案外人上海冬雪娇梅化妆品有限公司建立劳动关系。被告称其从未向原告提出过离职，也未进入案外人公司工作，其工作地点和工作内容从未变更过。本院认为，仅凭社会保险缴费单位记录并不能否认原、被告之间存在劳动关系，且案外人缴费期间与原、被告之间签订的劳动合同期间亦有重合，另原告在此期间的劳动报酬发放方式并未发生变化，因此原告主张上述期间双方不存在劳动关系的意见，于法无据，本院不予支持。据此，本院确认原、被告之间自2013年6月10日至2016年2月29日期间存在劳动关系。 关于合同终止的经济补偿金，本案原、被告之间签订的劳动合同于2016年2月29日到期后，双方未再续签而终止。被告主张因原告到期未与其续签，故原告应支付合同到期终止的经济补偿金。原告则主张合同未续签系因被告严重违纪故解除劳动合同，但原告未能提供证据证明，本院认为，原、被告之间的劳动合同系因原告不续签而到期终止，故原告要求不支付被告终止劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不予支持。 关于年休假工资，原告主张2015年的年休假已经在2016年2月份春节放假期间予以安排，对此被告不予确认，因原告提供的考勤卡并未得到被告确认，本院无法认定原告已经安排被告休过2015年的年休假，因此原告要求不支付被告2015年未休年休假工资的诉讼请求，不予支持。 关于工资差额，原告主张2015年12月份工资中扣除了旷工一天的罚款300元及挪用产品的扣款596元，对此，被告不予确认，认为原告的罚款及扣款并无理由，要求返还。本院认为，2015年12月22日，被告确实存在病假，并提交了病假单，原告仍以旷工处理显然不当，据此，原告按照旷工一天罚款300元的扣款，缺乏事实和法律依据，理应予以返还。至于挪用产品的扣款596元，原告提供了情况说明、收据和会议记录等证据，被告对此均予以否认，因原告的证据均系单方面出具，故原告的扣款缺乏事实和法律依据，应予以返还。现被告仅主张原告返还832元，并无不当，本院予以确认。 至于仲裁裁决的2016年2月份工资，原、被告均未提出异议，视为接受仲裁裁决，本院予以确认。 综上所述，原告的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第(五)项和《职工带薪年休假条例》第五条的规定，判决如下： 一、确认原告上海秋雨海棠化妆品有限公司与被告徐芳自2013年6月10日至2016年2月29日期间存在劳动合同关系； 二、原告上海秋雨海棠化妆品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐芳终止劳动合同经济补偿6,469元； 三、原告上海秋雨海棠化妆品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐芳2015年未休年休假工资928.74元； 四、原告上海秋雨海棠化妆品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐芳2016年2月工资2,070元； 五、原告上海秋雨海棠化妆品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐芳2015年12月工资差额832元。 如原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海秋雨海棠化妆品有限公司负担(已付)。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员 庄 倩 二〇一六年十二月十九日 书记员 卢李霞 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： …… （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； …… 二、《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。