南京市建邺区人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0105民初7018号原告：朱庆丰，男，1981年9月16日生，汉族，户籍地在扬州市邗江区。被告：南京装饰联合有限公司，住所地在本市建邺区南湖路58号。法定代表人：杨帆。原告朱庆丰与被告南京装饰联合有限公司（以下简称“南装联公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱庆丰到庭参加诉讼。被告南装联公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现己审理终结。原告朱庆丰向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2016年6月-10月工资23324.45元（4664.89元/月×5）；2、判令被告支付原告2013年-2015年的绩效工资80000元（含在顾标兵请求的540000元绩效工资内）；3、判令被告支付原告2014年拖欠的基本工资12000元；4、判令被告支付原告经济补偿金18659.56元（4664.89元/月×4）。事实与理由：被告应于每月10日发放上个月工资，自2016年6月至今原告均未收到工资，原告多次催要未果。原告所在部门工程部自2013年开始，所参与的项目工程，在每个工程结束后都上报工程的利润额及超出利润额（其中包含了绩效工资提成），经过多次催要，被告至今未发。另，被告一直以各种理由拖欠原告2014年基本工资12000元。因被告一直拖欠工资，原告于2016年11月1日自行离职。综上，因被告存在上述违法行为，原告特诉至法院，请求依法判如所请。被告南装联公司未到庭答辩，亦未提供任何证据。本院经审理认定事实如下：原告于2013年9月20日入职被告，双方签订有二期书面劳动合同，劳动合同期限自2013年9月20日-2017年9月18日，原告为工程部施工员，工作地点在建邺区××路××楼。原告所在的工程部负责人为顾标兵，下属员工有耿守成、孙荣青、高娅娟以及原告四人。原告陈述每月10日左右发放上一个月工资，为此原告提供其招商银行户口历史交易明细表（2015年1月-2016年9月），从明细表中可以看出被告向原告发放工资至2016年5月份，其后工资未再发放，最后几个月实际到账工资为4664.89元/月。因被告一直拖欠工资，原告于2016年11月1日离职。关于绩效工资，原告提供《2013年度黄山会所外墙工程项目管理人员绩效工资提成》复印件、《银嘉食品工程项目管理人员绩效工资提成》复印件、《2014年度城市酒店工程项目管理人员绩效工资提成》复印件、《2014年度大唐3#工程项目管理人员绩效工资提成》复印件、《小营村菜场工程项目管理人员绩效工资提成》复印件一组证据，用以证明原告主张的绩效工资。上述提成表均为顾标兵自行制作，有部门员工耿守成、孙荣青、高娅娟以及原告等人的签名及手印，且有当时公司的法定代表人费相如的签名，原告陈述上述提成表的原件均在部门领导顾标兵处，具体每个人拿多少钱都是由顾标兵进行分配，顾标兵也起诉至法院了。顾标兵起诉被告至本院，案号为（2016）苏0105民初6975号，顾标兵在庭审中陈述，其将每个项目总的绩效提成核算出来后做成上述提成表交公司老板签字，再由公司财务部审核后现金发放，其领钱后根据部门每个人的分工不同进行二次分配，但是上述提成表只有当时的法定代表人费相如签字，财务部及老板刘根生一直有意拖延至今未发。关于提成金额，顾标兵只知道绩效总额其核算下来是540000元，但其下属员工每个人也起诉了被告，每个人具体起诉了多少金额其不清楚，但是部门5人一致意见是总价不变，具体金额内部协商分配。2016年11月15日，被告公司原法定代表人费相如来院配合调查，其本人亦起诉至本院，案号为（2016）苏0105民初6973号。费相如陈述，公司的大老板系刘根生，杨帆是杨在东的儿子，三者之间是亲戚关系，杨帆2010年左右就来公司了，原先在预算部，后来调到市场部，杨帆做法定代表人后也不管事，是其父亲杨在东管事，但刘根生在的时候还是刘根生说了算，杨帆与其一样都是名义上的法人，公司实际一直在刘根生控制下，原告提供的上述提成表虽有其签名，但原告等人仅是象征性地给其看一下，但还是要总经理祁建设、董事长刘根生批准才行，提成的事情都是刘根生自行发放，其不清楚具体情况，至于法定代表人的变更也是刘根生的意思。杨帆于2016年11月18日来院配合调查，陈述，其是2016年2、3月份开始才担任公司法人的，原先的法定代表人为费相如，其基本不在公司，说穿了就是挂名的，公司一直都是由刘根生实际控制。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定之精神，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果。本案中，原告提供的提成表均系顾标兵自行制作，虽有费相如签名，但结合原告在庭审中的陈述以及顾标兵、费相如、杨帆的陈述，被告的实际控制人为刘根生，仅有费相如的签名不能生效，且原告的上述提成表仅载明部门提成，结合其庭审陈述，原告等5人具体拿多少由原告等人内部协商，即原告主张的提成金额系其自我估算，综上，原告提供的上述证据不足以证明其主张的绩效工资，本院不予采信。关于2014年拖欠工资的问题，原告对此仅是口头陈述，未提供任何证据，本院不予采信。原告于2016年9月12日向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，该委于9月19日作出不予受理通知书，原告不服，遂诉至本院。原告提供其个人的社保缴费清单，显示被告为原告缴纳社保至2016年10月。本院认为，劳动者合法的权益受法律保护。关于原告的第一项诉讼请求，即要求被告支付2016年6月-10月实际到账工资23324.45元。原告该部分主张，有事实和法律依据，本院予以确认。关于原告的第二、三项诉讼请求，即要求被告支付2013年-2015年期间的绩效工资80000元以及2014年拖欠的工资12000元。原告该部分主张，无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告的第四项诉讼请求，即要求被告支付解除劳动合同经济补偿金18659.56元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之精神，被告未按时支付劳动者工资，劳动者据此解除劳动合同并要求经济补偿的，应当予以支持。关于原告的工资标准，根据《江苏省工资支付条例》第五十一条规定之精神，被告作为用人单位应当对工资承担举证责任，被告不提供有关工资支付的证据材料时，本院可以按照原告提供的金额及其他相关证据直接作出认定。本案中，原告按照月基本工资4664.89元的标准计算补偿金，本院予以采信，结合原告在职期间，被告应支付的经济补偿金为4664.89元/月×3.5=16327.12元。被告南装联公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，视为对其自身权利的放弃，本院依法可以缺席审理。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第五十一条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第一百四十四条、第一百五十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告南京装饰联合有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱庆丰2016年6月-10月工资23324.45元、经济补偿金16327.12元，合计39651.57元；二、驳回原告朱庆丰的其他诉讼请求以及申诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取5元，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  程隽秀二〇一六年十二月一日书记员  陈 童