上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0112民初27056号原告：朱爱坤，男，1981年7月6日出生，汉族，户籍地上海市闵行区。委托诉讼代理人：程辉，上海市新闵律师事务所律师。被告：上海皇冠门控五金有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：梁爱弟，执行董事。委托诉讼代理人：刘高凤，上海市通浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：仲维理，上海市通浩律师事务所律师。原告朱爱坤与被告上海皇冠门控五金有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月20日立案受理了原告朱爱坤的起诉。上海皇冠门控五金有限公司向上海市第一中级人民法院提出撤销仲裁裁决的申请。该院于2016年10月27日作出(2016)沪01民特516号民事裁定书，裁定驳回上海皇冠门控五金有限公司要求撤销仲裁裁决的申请。上海皇冠门控五金有限公司遂向本院递交诉状，亦表示不服仲裁裁决。本院依法受理后，由审判员徐剑虹适用简易程序公开开庭进行了审理。原告朱爱坤及其委托诉讼代理人程辉，被告上海皇冠门控五金有限公司的委托诉讼代理人刘高凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。朱爱坤向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2015年10月22日至2016年5月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额71,263.67元；2、被告支付原告2016年5月1日至2016年5月20日期间工资差额2,068.27元；3、被告支付原告2015年9月21日至2016年5月20日期间平时延时、休息日及法定节假日加班工资45,022.50元；4、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金20,116.72元。事实和理由：原告于2015年9月21日进入被告处担任销售主管，双方并未真正签订过书面劳动合同。被告于2016年5月20日违法解除了双方间的劳动合同。原告为此申请仲裁，现不服仲裁裁决，并诉至法院。上海皇冠门控五金有限公司辩称，原告所述与事实不符。被告同意支付原告2016年5月的工资差额2,068.27元，但对其余请求，均不同意。上海皇冠门控五金有限公司向本院提出诉讼请求：1、被告无须支付原告违法解除劳动合同的赔偿金19,368.80元；2、被告同意支付原告2016年5月1日至2016年5月20日期间工资差额2,068.27元。朱爱坤辩称，被告系违法解除双方间的劳动合同，故理应支付其违法解除劳动合同的赔偿金。本院经审理认定事实如下：原告系本市户籍从业人员，其于2015年9月21日进入被告处工作。其每月应发工资为10,000元。被告于每月20日左右以银行转账形式支付其上月全月工资。原告实行做五休二的工作制度，每天上下班时间为8：30——17：30，当中就餐1次，共计休息1小时。2016年5月20日，被告向原告出具辞退通知。通知内载，因原告未交工作计划与报告、未按新的价格体系与客户订货、上班时间私自外出、不服从公司工作安排、在工作中严重失职，被告与其解除劳动关系。原告最后工作至2016年5月20日，被告支付其工资至当日，但存在差额。2016年6月27日，原告以诉请事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2016年7月29日作出闵劳人仲(2016)办字第4321号裁决，由被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金19,368.80元，2016年5月期间的工资差额2,068.27元，对原告的其余仲裁请求未予支持。原告对此不服，遂诉至本院。被告先向上海市第一中级人民法院申请撤销仲裁裁决，后又诉至本院。对于双倍工资差额一节，被告陈述，双方签订过书面的劳动合同。被告为此提供了劳动合同一份。该劳动合同共六页。其中合同第一页首部乙方信息处，为原告本人自行填写，而合同第六页尾部明确，“本合同在合同首页由甲方盖章，乙方仔细阅读后亲自签字并填写个人身份信息后，双方劳动合同立刻生效”。该合同在尾部无签名、盖章栏。原告对被告提供的劳动合同的第一页无异议，但认为被告的人事当时交给其的劳动合同仅有第一页及第六页，且第六页与被告现提供的不一致。其当时见到的第六页尾部是分别有甲乙双方签名盖章内容的。其在签好合同首部个人信息后，未找到工作职位、工资等内容，故拒绝在合同尾部签名。原告认为，被告向法院提供的劳动合同系伪造，被告还将合同的相关内容进行了修改。原告为证实其陈述，向本院提供了案外人的劳动合同一份(系复印件)，欲证明被告处其他员工的劳动合同与被告现提供的劳动合同内容并不一致，故被告存在伪造合同之行为。被告对原告提供的案外人的劳动合同未予认可。对于劳动关系解除一节，被告陈述，原告存在上班时间私自外出、不服从公司安排以及在工作中失职，导致公司经济损失等行为。故被告为此于2016年5月20日与原告解除了劳动关系。被告为证实其陈述，向本院提供了：1、皇冠北方区业务群微信聊天记录、原告与其上级主管的微信聊天记录，欲证明原告本应每天提交工作报告，并对每天工作中的3个重要事项作出说明，但自2016年4月27日起，原告未再提交工作报告。为此总经理连豹采取了私信的方式于同年5月6日向原告提出继续提交工作报告的要求，但遭原告拒绝。连豹又安排其他工作人员多次催促原告提交工作报告。同年5月18日，连豹又向原告提出工作报告的要求，原告仍拒绝。同年5月20日7时，连豹发出长篇内容，要求原告于当日9时前提交工作报告，并服从管理，否则将其开除等。但原告始终未提交。2、公出申请单及物业监控视频，欲证明原告于2016年5月4日、5日以及11日的上班时间私自外出，且无任何请假手续。3、增值税专用发票、聊天记录、价格表、往来对账单等，欲证明原告在明知产品价格已调整的情况下，仍按原价与客户订货，造成被告的经济损失以及管理上的混乱。原告对被告提供的上述证据的真实性均无异议，但认为，递交工作报告并非公司要求，而系总经理连豹的个人要求，而在客观上原告又无法每天提交工作报告。另因双方在薪资上无法达成一致，故连豹与其有矛盾，并借故将其开除。因原告的工作性质决定其经常需要外出，但原告并非每次均填写外出单。而相关产品价格的新价格表实际从2016年3月26日起方才执行，故原告在此日期前签订的合同仍按2015年的价格执行，并无不当。原告亦提供了微信聊天记录以及群聊记录，欲证明其作为销售区域负责人，对下属每天的工作都要有总结，并在正常工作时间以外向领导汇报，甚至凌晨1-2点还在汇报工作。故其主张每天3小时的加班及相应的加班工资。被告对微信聊天记录以及群聊记录的真实性无异议，但认为无法证明原告存在加班事实。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、入职信息表、微信聊天记录、增值税专用发票、公出申请单等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用的原则。对于原告主张的未签订劳动合同的双倍工资差额一节，原告陈述，被告仅提供了劳动合同的首页及尾页两页内容，即要求其本人签字，故其在填写完个人信息后，认为不妥，未在合同尾部签名，故双方间应以未签订书面劳动合同论。被告则提供了尾部无双方签名盖章部分的合同，并称其处的劳动合同就是无需双方在尾部签名确认。对此，本院认为，原告未能对其所述的，双方在签订劳动合同时，被告仅提供了部分劳动合同而非全部合同一节提供任何具有证明力的证据加以佐证。故本院对原告所述的其仅看到劳动合同的首页及尾页一节，无法采信，本院仅能认定被告确向原告提供了劳动合同。而因被告向原告提供了劳动合同，且原告又在劳动合同首页填写了其本人的个人信息，故无论现被告提供的劳动合同是否为当初双方签订的版本，都不影响本院对被告已尽到签订合同的诚信义务的认定。故原告要求被告支付其未签订劳动合同双倍工资差额之请求，因缺乏依据，本院不予支持。对于原告要求被告支付其加班工资之请求，本院认为，仅凭原告提供的微信聊天记录，尚不足以证明其所述的，其在工作期间存在大量加班事实，故原告上述请求，因缺乏依据，本院不予支持。对于原告要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金以及被告不同意支付原告赔偿金之请求，本院认为，原告对被告提供的皇冠北方区业务群微信聊天记录、原告与其上级主管的微信聊天记录等本身无异议，但认为提交工作报告并非公司要求，而系总经理的个人行为。对此本院认为，原告有关提交工作报告为总经理个人行为的辩称不能成立。再者，从被告提供的聊天记录中可以反映出，原告原本每日提交工作报告，但自2016年4月27日起未提交。此后虽经总经理等人多次催促，但原告始终未予理睬。本院认为，劳动者应当完成任务，遵守劳动纪律和职业道德，并服从用人单位的管理。原告作为一名区域销售经理，在近一个月的时间内，不服从公司管理，拒不提交工作报告，并在业务群内直接拒绝领导布置的工作任务，其行为影响了被告的正常管理秩序，并在员工中造成了恶劣影响。被告以此为由与其解除劳动合同，符合规定，并无不当。因本院已认定被告在解除通知中载明的原告有关未提交工作计划与报告、不服从公司安排之行为，已符合解除条件，故对被告所述的原告其余违纪行为是否成立，本院不再赘述。对于原告要求被告支付2016年5月工资差额之请求，因被告同意按仲裁裁决履行，与法不悖，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十九条第(二)项之规定，判决如下：一、被告上海皇冠门控五金有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱爱坤2016年5月1日至同年5月20日期间的工资差额2,068.27元；二、被告上海皇冠门控五金有限公司无须支付原告朱爱坤违法解除劳动合同的赔偿金19,368.80元；三、驳回原告朱爱坤的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告朱爱坤负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  徐剑虹二〇一六年十二月十六日书记员  张馥卿附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……