上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0112民初27339号原告：顾俊华，男，1987年5月15日出生，汉族，户籍地上海市闵行区。委托诉讼代理人：宋锡祥，上海市光明律师事务所律师。被告：东台市环宇玩具有限公司，注册地浙江省东台市。法定代表人：张伯梅，总经理。原告顾俊华与被告东台市环宇玩具有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告顾俊华及其委托诉讼代理人宋锡祥，被告东台市环宇玩具有限公司的原委托诉讼代理人张君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。顾俊华向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告间自2013年6月15日起至今存在劳动关系；2、被告支付原告2013年6月15日至2016年5月31日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额228,636元；3、被告支付原告2015年度年终奖4,600元；4、被告支付原告2015年12月8日至2016年5月31日期间欠发的工资、交通补贴、餐饮补贴及月奖金36,755元。事实和理由：原告于2010年6月15日进入上海寰愉国际贸易有限公司(以下简称寰愉公司)从事单证、船运、报关等工作，工作地点为上海市闵行区莲花南路XXX弄XXX-XXX号楼1020室。原告与寰愉公司签订有书面的劳动合同，最后一份劳动合同至2013年6月15日期满。因寰愉公司经营异常，2013年6月16日起，由被告全面接管业务，原告也转入被告处工作，且工作地点未发生变化，工作内容也未发变化。2015年12月8日，原告在午餐后返回被告处的途中遭遇车祸。原告为相关事宜申请仲裁，现其不服仲裁裁决，并诉至法院。东台市环宇玩具有限公司辩称，原告为被告处的业务员孙改红私自招聘的兼职，其与被告间并无法律关系。故其不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告系本市户籍从业人员，被告未予原告缴纳过上海市城镇社会保险费。2016年6月29日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与被告于2013年6月15日至2016年6月29日期间存在劳动关系，并要求被告支付其2013年6月15日至2016年5月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额221,285元、2015年12月1日至2016年5月31日期间的停工留薪期工资、2015年度的年终奖，以及2015年12月8日至2016年5月31日期间的交通、餐饮补贴以及奖金等。该会于2016年8月10日作出闵劳人仲(2016)办字第4330号裁决，对原告的所有仲裁请求均未予支持。原告对此不服，遂诉至本院。另查明，寰愉公司与被告系两家独立法人。寰愉公司的法定代表人为吴文新。该公司有两位自然人股东，分别为吴文新与张伯梅。庭审中，原告陈述，其于2010年6月15日进入寰愉公司工作。工作地点在本市闵行区莲花南路XXX弄XXX-XXX号1020室。原告主要从事单证、船运以及报关等进出口事务。后寰愉公司以经营异常为由，于2013年6月15日与其终结了劳动关系。原告于次日起仍留在上述工作地点继续原工作，但相关公司事宜均由被告出面接手。被告未予原告签订书面的劳动合同。原告还陈述，2013年6月至2014年5月期间，被告每月发放原告工资3,200元，另有交通费300元、餐饮补贴600元，此款项由被告的上海办事处以现金形式发放。此外，被告每月还以银行转账方式支付其奖金1,351元。且，原告于2014年度还享有年终奖4,600元。原告又陈述，2015年12月8日，其在午餐过后返回被告处上班的途中遭遇交通事故。同年12月26日，其以挂号信形式向被告提出工伤认定申请。同年12月31日，被告委派上海办事处负责人吴文新、金林华至其家中慰问，并明确无法为其申报工伤。而原告因交通事故，一直无法上班，被告也未向其发放工资，造成其实际损失。原告为证实其上述陈述，向本院提供了寰愉公司以及被告的工商登记资料、其与寰愉公司签订的劳动合同、退工单、加盖有被告印章的职业收入证明、2015年6月至同年11月的工资支付凭证、QQ聊天截屏、银行转账明细(其中有部分显示为按月支付1,351元，另有一笔2015年2月15日的由张伯芳转帐的4,600元，附言为张伯梅)、吴文新发给原告的工作邮件、向海关出示的原产地证明、货运委托书、境内汇款申请书、相关交通事故材料、录音光盘及整理件等。其中，在原告与吴文新、金林华等人的对话中，金林华称，“哪怕你现在和东台没有聘用合同，但是是事实聘用，所有的费用都是东台的……你和张伯梅没有立过协议，没问题的……你所有的事情、所有的关系都是东台环宇”。而吴文新则称，“这个逃不掉，每个月都有钱，每个月中国银行上面都有钱是查得出的，这笔钱哪里来的，是给你付三金社保，因为是异地企业无法办理，这都是可以查的”。与张伯梅的录音中，原告称，要其帮助申请认定工伤，张伯梅答：“但是上海那个公司注销掉了”。之后，张伯梅又问原告：“我现在应该到上海申请，还是到我到这边申请呢？”最后还说，“我看能不能用我其他公司的抬头帮你去申请”。被告对原告提供的寰愉公司的工商登记资料、其与寰愉公司签订的劳动合同、退工单等认为真实性无法确认，且与本案无关；对于收入证明，认为加盖的印章与被告实际使用的印章不符，故不予认可；对于交通事故材料的真实性无异议，但认为与本案无关；对于原告与吴文新等人的谈话录音，认为因被告与寰愉公司有业务来往，才会使原告误以为被告的老板就是寰愉公司的老板；对于原告与被告法定代表人的谈话录音，认为系孙改红及吴文新等人希望被告可以帮助原告办理工伤事宜；对于原告提供的其他证据材料，被告均未予认可。被告承认其在上海的实际经营地为莲花南路XXX弄XXX-XXX号1020室。被告陈述，原告仅是其处的业务员孙改红私自招聘的兼职，每月转账的1,351元，也是孙改红私人行为，与被告无关。而张伯芳的转账附言为张伯芳的个人行为，与被告无关。以上事实，由仲裁裁决书、退工单、工商登记信息、付款凭单、银行交易明细、道路交通事故认定书、病史资料、录音资料及整理件等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现原告提供的录音资料、付款凭单、银行交易明细等，能够相互印证，形成证据锁链，可以证明其所述的与寰愉公司劳动关系终结后，即与被告建立劳动关系的陈述，且其工作地点、工作内容、工作性质等均未发生过变化。因原告于2015年12月8日发生交通事故，而原告因该起事故所受伤害是否可以认定工伤，应由相关的劳动保障行政部门进行认定。故在原告上述伤害尚未进行工伤认定之前，本院对于原告要求确认其与被告间存在劳动关系之诉请，暂处理至2015年12月8日，即原、被告间于2013年6月16日至2015年12月8日期间存在劳动关系。同理，本院对原告要求被告支付其2015年12月8日至2016年5月31日期间的工资、交通补贴、餐饮补贴及奖金等请求，亦不予处理。对于原告要求被告支付其2013年6月15日至2016年5月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额之请求，本院认为，根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。且用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故原告主张双方建立劳动关系一年后的未签订劳动合同双倍工资差额无依据。但因原告迟至2016年6月29日方才申请仲裁，早已超过相关时效，故本院对原告此项请求实难支持。对于原告要求被告支付其2015年度年终奖的请求，本院认为，原告提供的证据尚不足以证明其与被告就发放年终奖一事进行了特别约定，且被告应依约逐年向其发放年终奖。故原告此项请求缺乏依据，本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：一、原告顾俊华与被告东台市环宇玩具有限公司于2013年6月16日至2015年12月8日期间存在劳动关系；二、驳回原告顾俊华的其余诉讼请求(不包括不予处理部分)。案件受理费减半收取计5元，由被告东台市环宇玩具有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  徐剑虹二〇一六年十二月一日书记员  张馥卿附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……