上海市奉贤区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）沪0120民初16093号 原告：西格里特种石墨(上海)有限公司，住所地上海市奉贤区。 法定代表人：BURKHARDSTRAUBE，总经理。 委托诉讼代理人：宋江天，男，西格里特种石墨(上海)有限公司工作。 委托诉讼代理人：田际雷，上海市白玉兰律师事务所律师。 被告：朱全辉，男，1971年7月30日生，汉族，住上海市奉贤区。 委托诉讼代理人：方英，上海方英律师事务所律师。 委托诉讼代理人：苏洁灵，上海方英律师事务所律师。 原告西格里特种石墨(上海)有限公司(以下简称“西格里公司”)诉被告朱全辉劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月18日受理后，依法适用简易程序，于2016年11月15日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人宋江天、田际雷、被告朱全辉及其委托诉讼代理人方英、苏洁灵均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告西格里公司诉称，被告于2001年4月26日进入上海西格里碳素有限公司工作，于2009年1月1日安排至原告处工作，双方签订日期为2001年5月1日的无固定期限劳动合同。被告在职期间，因存在多次违纪行为，已累计两次口头警告和一次书面警告，达到严重违反公司规章制度的程度。故原告依法与被告解除劳动合同,特诉讼至法院，要求：1、原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币267,421元(以下币种同);2、原告无需支付被告2016年未休年休假折算工资差额454元。庭审中，原告撤回第二项诉讼请求。 被告朱全辉辩称，不同意原告的诉讼请求。原告系违法解除，应支付被告解除劳动合同赔偿金。 经审理查明，被告于2001年4月26日进入原告关联公司上海西格里东海碳素有限公司工作，于2009年安排至原告处工作。2011年5月1日，双方签订了自2011年5月1日起的无固定期限劳动合同一份，约定任设施技术员一职，每月工资为税前3,300元。事后，双方均按约履行。2016年3月10日被告在11点25分左右外出就餐，在此时间被告主管宋江天电话通知其开会，被告声称已外出就餐。为此，原告于3月15日以被告中午未到11点30分外出就餐和用藐视、无礼的语言与经理发生冲突为由,根据《员工手册》第十二条第七条B类(4)款的规定出具违纪处理单一份，给予被告书面警告处分。因被告否认违纪的事实，拒绝在违纪处理单上签名。2016年4月22日，原告以2016年4月6日被告主管接到生产部经理投诉，自2015年8月起对生产车间大锯床上屋面漏水未作处理，存在很大安全隐患。在长达半年多的时间内既未处理也未上报该需求为由，根据《员工手册》第十二章第七条A类第(7)款的规定，出具违纪处理单给予被告口头警告处分。因被告未认可违纪的事实，拒绝在违纪处理单上签名。2016年5月5日，原告以2016年4月14日访客登记表中未有被访人被告的签名为由，根据《员工手册》第十二章第七条A类(9)款的规定，出具违纪处理单给予被告轻度警告处分。为此，原告于2016年5月31日以被告违纪行为为由出具违纪解除劳动合同通知书一份，并面送至被告。2016年6月30日被告向上海市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称市仲裁委)申请仲裁,要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金等。市仲裁委于2016年9月3日作出裁决，支持了被告的部分请求，因原告不服仲裁裁决，遂诉至本院。 另查明,被告最后工作至2016年5月31日。原告确认被告离职前12个月平均工资为8,626.49元 以上事实，由原告提供的违纪处理单(三份)、员工手册、员工手册签收单、通知、裁决书、被告提供的劳动合同、就业登记、养老保险缴费记录、工资单、银行交易明细以及当事人的陈述予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。 本院认为,当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，虽原告提供三份违纪处理单，以此证明被告违纪，原告据此依法与其解除劳动合同，但被告均未在该违纪处理单上签名确认。2016年3月15日出具的违纪处理单载明的事由中，被告认可3月10日中午11点26分许主管宋天江通知其开会，其告知已准备外出就餐，主管回复下次注意，以后到11点30分后去就餐，但否认事后与主管沟通中存在藐视、无礼的语言。对此，本院认为，第一，原告处未明确规定中午就餐的具体时间，只规定中午用餐时间为半小时，现被告于11点25分左右外出就餐亦属合理；第二，原告未提供证据证明被告与其主管沟通中存在藐视、无礼的语言。故该违纪处理单中载明的事由，本院不予采纳；对2016年4月22日出具的违纪处理单上载明的事由，本院认为，2016年4月6日9：28分，被告主管发送邮件给被告，要求其尽快处理大锯床侧顶棚及领班办公室下水管顶端漏雨现象，被告即于同日10：02分回复，大致内容为房屋已经使用15年，屋面使用超出了当初的设计年限，天沟腐蚀严重，已经到了整体维修翻新的时间，并且去年kelvin已经提交了预算。鉴于以上情况，我个人建议，作整体天沟维修，具体行动我想与您沟通一下，请抽空安排，谢谢。之后，于2016年4月7日及4月11日被告与其主管宋江天等人均在沟通修复漏雨现象的事实，被告亦作出了相应的回复。从中不难看出，被告以积极态度与相关人员沟通修复漏雨现象的事宜，原告亦未提供证据证明在此之前被告懈怠本职工作的事实，故该违纪处理单载明的事由，本院亦不予采纳。对2016年5月5日出具的违纪处理单载明的事由，本院认为，该违纪处理单载明的违纪日期为2016年1月14日，而访客登记表上载明的日期为11月14日，在该表上接待人签名处亦非被告的签名，且违纪的日期及访客登记表上的载明的日期不相符。原告虽陈述系笔误，但未作出其他合理的解释，故该违纪处理单载明的事由，本院亦不予采纳。综上，原告基于上述事由作出解除劳动合同的决定，显然缺乏事实及法律依据，原告的诉讼请求，本院不予支持。根据被告的工作年限，工资标准，经核算，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金267,421元(8,626.49元/月*15.5个月*2倍)。对仲裁裁决确定的第三项内容，双方均不持异议，本院依法予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、原告西格里特种石墨(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱全辉违法解除劳动合同赔偿金人民币267,421元； 二、原告西格里特种石墨(上海)有限公司判决支付被告朱全辉2016年度应休未休年假折算工资人民币454元。 案件受理费人民币10元，减半收取人民币计5元，由原告西格里特种石墨(上海)有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员  肖明弟 二〇一六年十二月十二日 书记员  胡 琼 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 …… 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 …… 第五条…… …… 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 三、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 ……