昆明市五华区人民法院民 事 判 决 书（2016）云0102民初2075号原告邓东，男，汉族，1979年10月26日生，云南邦颜科技有限公司设计师，四川省宣汉县人，现住云南省昆明市盘龙区。委托代理人黄雯，周逸潇，云南天外天律师事务所律师，特别授权代理。被告云南万唐企业管理咨询有限公司。住所：云南省昆明市五华区江东和谐家园E2幢301号。法定代表人陈俊杰，总经理。委托代理人周兴志，陈明哗，云南大韬律师事务所律师，特别授权代理。原告邓东(以下简称原告)诉被告云南万唐企业管理咨询有限公司(以下简称被告)劳动争议一案，本院于2016年4月20日受理后,依法适用简易程序于2016年5月20日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人黄雯、周逸潇，被告委托代理人周兴志、陈明哗到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2014年3月1日入职被告并担任品牌事业部经理一职，6000元的基本工资、1000元岗位补贴、100元工龄工资。入职后原告多次要求被告签订劳动合同，并办理保险，均无果。被告从2014年7月开始到2014年10月从原告工资里扣除500元岗位风险金，2015年8月1日至2015年11月24日被告拖欠原告工资，原告经多次索款未果被迫离职。为维护原告的合法权益，因此提起诉讼请求：一、判令被告支付原告2014年3月1日至2015年11月24日期间的双倍工资78100元；二、判令被告支付原告拖欠的2015年8月1日至2015年11月24日期间的工资26980元；三、判令被告退还原告缴纳的岗位风险金2000元。被告辩称：原、被告双方不存在劳动关系，请求法庭驳回原告的诉讼请求。原告为支持其诉讼主张，提交以下证据加以证实：一、1、原告身份证复印件，2、被告工商登记卡片，证明原告诉讼主体适格；二、1、昆明市五华区劳动人事争议仲裁院出具的（2016）五劳人仲字第43号仲裁裁决书，2.万唐企业职位申请表，3、万唐投资集团公司的工作证，4、万唐总部考情表，5、被告发工资给原告的交通银行昆明云南印象支行的银行明细，6、辞职报告，7、万唐（投资）集团足顺堂员工离职审批表，8、被告收取原告2014年7月至2014年10月的岗位分险金的收据，9、证人证言，证明：1、原告2014年3月1日至2015年11月24日期间入职云南万唐企业管理咨询有限公司工作并担任品牌事业部经理一职，每月工资7100元，原被告存在事实劳动关系，被告为与原告签订劳动合同的事实；2、被告拖欠原告2015年8月1日至2015年11月24日工资共计26980元；3、2014年7月至2014年10月被告收取了原告共2000元的岗位风险金；三、光碟，证明被告拖欠原告工资的事实；四、申请法院到昆明市五华区劳动监察大队调取的监察撤诉书及监察调查笔录，证明被告与原告存在劳动关系以及拖欠工资的事实。被告对原告提供的证据一认可，对证据二中1、昆明市五华区劳动人事争议仲裁院出具的（2016）五劳人仲字第43号仲裁裁决书以及5、被告发工资给原告的交通银行昆明云南印象支行的银行明细予以认可，其余证据均不予认可。对证据三不予认可;对证据四形式上予以认可，但认为公司没有王占勇该工作人员。本院认为：当事人提供的证据应具有真实性、合法性、关联性的特征,证据之间相互映证,能证明举证人的主张。本案纠纷中,原告提供的证据一，被告予以认可，本院予以确认。原告提供的证据二，系国家机关出具的证明材料，具备证据的法定特性，本院予以采信。提供的原告提供的证据二中的1、昆明市五华区劳动人事争议仲裁院出具的（2016）五劳人仲字第43号仲裁裁决书以及5、被告发工资给原告的交通银行昆明云南印象支行的银行明细，被告明确予以认可，本院予以确认。原告提供的证据二中的2.万唐企业职位申请表，3、万唐投资集团公司的工作证，4、万唐总部考勤表，6、辞职报告，7、万唐（投资）集团足顺堂员工离职审批表，8、被告收取原告2014年7月至2014年10月的岗位分险金的收据，9、证人证言,被告不予认可，但上述证据与原告提供的证据四相互映证，本院予以采信。原告提供的证据三，被告不予认可，但该份证据与原告提供的证据四相互映证，本院予以采信。至于双方当事人对证据所持的质辩意见，已经超出证据证明力的质辩范畴，此内容应由本院予以确认。综上所述，本院确认下列法律事实:2014年3月1日原告入职被告处任品牌事业部经理，被告未与原告签订书面劳动合同亦未为原告办理社会保险手续。原告工作期间被告分别四次向原告收取了岗位风险金共计2000元，被告拖欠原告2015年8月至11月的工资。2015年10月29日原告以被告长时间拖欠工资为由向被告提出辞职，2015年11月24日原、被告解除劳动合同关系。原告离职前十二个月的平均工资为7060元。本院认为，本案系因拖欠工资致解除劳动合同关系而产生的支付双倍工资差额及岗位风险金的纠纷。从庭审确认的事实来看，原告自2014年3月1日入职以来，被告未与原告签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，故被告应当支付原告自2014年4月1日至2015年3月1日的双倍工资差额77660元（7060元/月×11月）。关于原告主张被告支付2015年8月1日至11月24日拖欠工资的诉讼请求，根据原告离职前的平均工资7060元，被告应支付原告拖欠工资27671.95元（7060元/月×3月+7060元/月÷21.75天×20），原告主张26980元系处分其民事诉讼权利的真实意思表示，本院予以支持。关于原告主张退还风险岗位金2000元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款的规定“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条的规定“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”，被告收取原告岗位风险金2000元缺乏法律依据，在双方解除劳动关系后，应予以退还。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条第一款、第八十四条第二款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十八条的规定，判决如下：一、被告云南万唐企业管理咨询有限公司于本判决生效后十日内支付原告邓东2014年4月1日至2015年3月1日的双倍工资差额人民币77660元；二、被告云南万唐企业管理咨询有限公司于本判决生效后十日内支付原告邓东2015年8月1日至11月24日的工资人民币26980元；三、被告云南万唐企业管理咨询有限公司于本判决生效后十日内退还原告邓东岗位风险金人民币2000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费予以免收。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行;申请强制执行的期限为二年。审判员  武子捷二〇一六年十二月二十日书记员  杨富梅