安徽省阜阳市颍泉区人民法院民 事 判 决 书（2016）皖1204民初2069号原告：郑连飞，男，1973年7月24日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍泉区。被告：中国电信股份有限公司阜阳分公司（以下称电信公司），住所地安徽省阜阳市人民中路133号，组织机构代码75681663-2。法定代表人：朱玉宏，该公司经理。委托代理人：姚伟，该公司法律顾问。原告郑连飞诉被告中国电信股份有限公司阜阳分公司劳动争议纠纷一案，本院2016年9月13日受理后，于2016年12月16日依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告郑连飞、被告中国电信股份有限公司阜阳分公司的委托代理人姚伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郑连飞诉称：2001年4月4日，原告被电信公司招用为机线员，电信公司收取原告1000元风险抵押金，电信公司发放原告工作服、工资卡、培训原告工作技能，由电信公司发放工资，但一直未与原告签订劳动合同，从开始用工，便与原告建立了事实劳动关系，至2006年4月1日，由时任电信公司公客二部主任汤军与原告签订劳动合同，当时并未给原告一份，2007年6月24日，原告发生工伤事故，原告要求电信公司承担用人单位法定责任时，电信公司告知原告是联众所员工，后由联众所所长金鹏飞从电信公司要回当时所签订劳动合同，合同载明是由联众所派遣原告至电信公司，后经工伤认定，劳动能力鉴定，原告当时也误以为自己是联众所员工，便进行了仲载一审二审等维权程序，后经抗诉再审，市中级法院以劳动关系争议不在抗诉为由，不是本案本次审理范围而不进行认定，当电信公司与原告建立事实劳动关系时，联众所还未成立（联众所是2002年11月11日成立的）。电信公司以欺诈方式免除自己法定责任，排除劳动者权利，以联众所名义与原告2006年4月11日所签订劳动合同应当是无效的，至今电信公司也未向原告出具解除或终止劳动关系的证明及（或）拒绝发放工资的书面通知，事实劳动关系存续至今，由于劳动法律关系是工伤保险责任的前提，根据《劳动合同法》第26条第一款第一、二项之规定，特向人民法院提出诉讼。请求：1、2006年4月1日电信公司以联众所名义与原告所签劳动合同无效；2、电信公司与原告存在事实劳动关系。被告中国电信股份有限公司阜阳分公司辩称:一、原告的起诉违反一事不再理，依法应当予以驳回；二、原告与被告之间的关系已经经阜阳市劳动争议仲裁委员会、颍州区人民法院、阜阳市中级人民法院做出生效的判决，认定双方之间不存在劳动关系；三、原告虽经过申请再审申请人民检察院抗诉，最终的判决结果仍然是原告与被告不存在劳动关系，综上，不管是从程序上还是从实体上均应该依法驳回原告的起诉。原告郑连飞针对其诉讼请求，向本院提交证据如下：一、身份证复印件。证明其诉讼主体资格；二、风险金的收据。证明电信公司招用原告为临时工；三、上岗证一份。证明原告是电信公司员工；四、工资单一份。证明是电信公司发给原告工资；五：劳动合同一份。证明电信公司以欺诈方式所签劳动合同；六、工伤认定书一份。证明原告是工伤事故；七、劳动能力鉴定书一份。证明原告伤残级别；八、一审判决书一份。证明以欺诈合同来进行判决；九、二审判决书一份。证明二审判决认定原告2008年5月与电信公司仍有事实劳动关系；十、再审判决书一份。证明对劳动关系以不在诉讼范围不予认定；十一、工商局企业信息查询单一份。证明联众所成立日期；十二、劳动仲裁不予受理通知书一份。证明已经过劳动仲裁；十三、再审庭审笔录一份。证明庭审焦点是劳动关系；十四、劳动仲裁送达回证一份。证明仲裁裁决日期；十五、当时提交检察院的申请抗诉书一份。证明原告已向检察院申诉要求确认劳动关系；十六、检察院的抗诉书一份。证明已抗诉，但遗漏劳动关系确认部分。十七、委托合同复印件。证明虽然是复印件，但签字是金鸿飞所签，该委托合同是发生事故后的2007年11月14日联众所长金鸿飞给原告的，委托合同也是金鸿飞在发生事故后给原告从电信公司要回的。被告中国电信股份有限公司阜阳分公司对原告提供的证据一无异议；对证据二真实性无异议，证明目的有异议，阜阳市电信局经营服务部收取原告押金是基于其管理的相关资料，不能证明原被告之间存在劳动关系；对证据三真实性有异议，该证据没有盖电信公司公章，不能证明其是电信公司员工；对证据四真实性无异议，证明目的有异议，该证明无法显示出是被告对其发放工资；对证据五真实性无异议，证明目的有异议，该劳动合同能证明原告与阜阳联众公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系；对证据六真实性无异议，但从工伤认定书能看出原告与联众公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系；对证据七质证意见同证据六质证意见；对证据八、九、十真实性不存在异议，证明目的有异议，该三份判决书能证明原告与被告之间不存在劳动关系；对证据十一无异议；对证据十二无异议，但原告的起诉违反一事不再理，依法予以驳回；对证据十三真实性无异议，证明目的有异议，经中级人民法院再审判决原被告之间不存在劳动关系；对证据十四无异议；对证据十五真实性无异议，但是对证明目的以及能否作为证据使用有异议，认为原、被告之间的关系已经生效判决书判决不存在劳动关系；对证据十六真实性无异议，对证明目的有异议，通过证据可以看出安徽省人民检察院并未对颍州区人民法院以及阜阳市中级人民法院认定原被告之间不存在劳动关系进行抗诉，从而能够说明原一二审法院认定原被告之间不存在劳动关系是正确的；对证据十七的真实性予以认定，但对证明目的不予认定。被告中国电信股份有限公司阜阳分公司针对其辩称理由，向本院提交证据如下：一、阜阳市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书劳仲案字（2008）第31号。证明裁定阜阳市联众劳动保障事务代理所与郑连飞签订劳动合同，此证明表明原告郑连飞与被告中国电信股份有限公司阜阳分公司不存在劳动关系；二、阜阳市颍州区人民法院民事判决书（2008）州民一初字1658号。证明判决阜阳市联众劳动保障事务代理所与郑连飞签订不低于两年劳动合同，并安排原告上岗。此证据表明原告郑连飞与被告中国电信股份有限公司阜阳分公司不存在劳动关系。三、阜阳市中级人民法院民事判决书（2009）阜民一终字第102号。证明驳回上诉、维持原判，此证明表明原告郑连飞与被告中国电信股份有限公司阜阳分公司不存在劳动关系。四、阜阳市中级人民法院民事判决书（2016）皖12民再3号。证明维持阜阳市颍州区人民法院民事判决书（2008）州民一初字1658号和阜阳市中级人民法院民事判决书（2009）阜民一终字第102号判决。此证据表明原告郑连飞与被告中国电信股份有限公司阜阳分公司不存在劳动关系。原告对被告中国电信股份有限公司阜阳分公司提供的证据一、二、三、四真实性均无异议，但是当时是因劳务派遣发生的事情，都与本案无关。经过原告的庭审举证，对原告所提供的证据一、十一、十二、十四及被告提供证据一、二、三、四属双方无争议的证据，故对其真实性、合法性及与本案的关联性予以认定。对原告提供的证据二阜阳市电信局经营服务部收取原告押金是基于其管理的相关资料，不能证明原、被告之间存在劳动关系，故对其证明目不予支持；对证据三该证据没有加盖电信公司公章，不能证明其是电信公司员工，故对其证明目不予支持；对证据四发放工资的真实性予以认定；对证据五该劳动合同能证明原告与阜阳联众公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系，故对其证明目不予支持；对证据六、七的真实性，予以认定；对证据八、九、十真实性予以认定，该三份判决书能证明原告与被告之间不存在劳动关系；故对证明目的不予认定，对证据十三经中级人民法院再审判决原、被告之间不存在劳动关系，故对原告的证明目的不予认定；对证据十四无异议；对证据十五、十六安徽省人民检察院并未对颍州区人民法院以及阜阳市中级人民法院认定原、被告之间不存在劳动关系进行抗诉，从而能够说明原一、二审法院认定原、被告之间不存在劳动关系是正确的，原一、二审法院查明并认定，故对其真实性予以认定，但对证明目的不予认定。对证据十七能够证明2005年12月21日被告委托联众所派遣工人的事实。经审理查明：2001年4月，原告郑连飞被被告电信公司招聘为机线员，电信公司收取原告1000元风险金。2006年4月，郑连飞被阜阳市联众劳动保障事务代理所（简称“联众所”）派遣到阜阳电信公司，期限一年，即2006年4月1日起至2007年3月31日止等。到期后没有续签劳动合同，郑连飞继续在被派遣岗位工作，2007年6月24日，郑连飞在工作中受伤。2007年6月24日至8月2日，郑连飞住院治疗40天，计支付医疗费、交通费等9572元的票据被联众所收取，出院后，阜阳电信公司为原告郑连飞安排岗位，郑连飞以右手已丧失劳动能力，无法干活为由拒绝上班。郑连飞受伤前12个月的平均工资为1218元，工资发放至2007年8月份。后郑连飞被认定为工伤和劳动能力障碍七级。郑连飞于2007年8月向阜阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，市仲裁委于2008年9月26日作出劳仲裁案字（2008）第31号仲裁裁决书，郑连飞不服，于2008年10月10日向阜阳市颍州区人民法院提起诉讼。安徽省阜阳市颍州区人民法院于2008年11月26日作出（2008）州民一初字第1658号民事判决。宣判后，阜阳市联众劳动保障事务代理所与中国电信股份有限公司阜阳分公司不服提起上诉。安徽省阜阳市中级人民法院于2009年3月9日作出（2009）阜民一终字第102号民事判决。驳回上诉，维持原判。郑连飞向检察机关申请监督，安徽省人民检察院作出皖检民（行）监（2015）34000000121号民事抗诉书向安徽省高级人民法院提出抗诉，安徽省高级人民法院于2015年12月9日作出（2015）皖民抗字第00094号民事裁定，指令阜阳市中级人民法院再审本案。阜阳市中级人民法院于2016年4月11日作出（2016）皖民再3号民事判决，内容为：一、维持安徽省阜阳市颍州区人民法院（2008）州民一初字第1658号民事判决和本院（2009）阜民一终字第102号民事判决；二、阜阳市联众劳动保障事务代理所支付给郑连飞4108.89元，中国电信股份有限公司阜阳分公司对其中的1589.4元（529.8元＋1059.6元）承担连带责任。2016年9月13日原告起诉至安徽省阜阳市颍泉区人民法院，诉求：1、2006年4月1日电信公司以联众所名义与原告所签劳动合同无效；2、电信公司与原告存在事实劳动关系。综合双方的主张，本案的争议焦点：1、2006年4月1日电信公司以联众所名义与原告所签劳动合同是否无效；2、电信公司与原告是否存在事实劳动关系？本院认为：本案中，原告郑连飞诉被告中国电信股份有限公司阜阳分公司劳动争议纠纷，已经安徽省阜阳市颍州区人民法院作出（2008）州民一初字第1658号、安徽省阜阳市中级人民法院于2009年3月9日作出（2009）阜民一终字第102号和阜阳市中级人民法院于2016年4月11日作出（2016）皖民再3号三份民事判决，判决郑连飞与阜阳市联众劳动保障事务代理所具有劳动关系，且已发生法律效力。原告郑连飞在该案中提供其被告支付工资单作为新的证据予以证明，因发放工资存折，被告是基于与阜阳市联众劳动保障事务代理所的合同支付给原告的工资，故原告的两项诉讼请求，证据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告郑连飞的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告郑连飞负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。审 判 长 李    璜审 判 员 王  甫  成人民陪审员 宁  国  品二〇一六年十二月二十一日书 记 员 王梦晨（代）附：（2016）皖1204民初2069号民事判决书适用法律条文《中华人民共和国劳动法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当支付劳动者经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。律工作者1195507212律工作者1195507212