黑龙江省哈尔滨市双城区人民法院民 事 判 决 书（2016）黑0113民初3065号原告马明双。委托代理人任希庆，哈尔滨市双城区东官镇法律服务所法律服务工作者。被告双城市力泰玻璃制品有限公司。法定代表人韩继民，经理。被告长春市合众玻璃有限责任公司。法定代表人杨志刚，总经理。委托代理人王丹梅，该公司法律顾问。原告马明双与被告双城市力泰玻璃制品有限公司（以下简称力泰公司）、长春市合众玻璃有限责任公司（以下简称合众公司）劳动争议一案，原告马明双于2016年6月22日向本院提起诉讼。本院于2016年6月22日受理后，依法组成合议庭，于2016年11月8日公开开庭审理了本案。原告马明双及其委托代理人任希庆，被告合众公司的委托代理人王丹梅到庭参加诉讼，被告力泰公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告马明双诉称：2015年4月25日，原告在被告力泰公司修翻斗车柴油机时，右手中指被齿轮切断，后由闫树刚等人送至哈尔滨市双城区人民医院。医生当时建议原告到哈尔滨市第五医院去做截肢手术。当天原告在哈尔滨市第五医院做完截肢手术。被告力泰公司的老板霍健和原告协商，建议原告回哈尔滨市双城区人民医院住院。住院16天，单位领导就让原告回去上班，并出了一份工伤补偿协议让原告签字。现在原告右手神经麻木，右胳膊没有力气，时常神经痛，医生建议二次治疗，但单位已经不管原告了，费用也不给原告出。故原告诉至法院。诉讼请求：1、被告支付二次医疗费4989.51元及住院期间伙食补助费1500元，共计6489.51元；2、被告支付伤残赔偿金（具体数额待司法鉴定后确认）；3、被告支付经济赔偿金41600元；4、被告支付三个半月工资18200元。在诉讼过程中，原告变更诉讼请求为：1、确认原告与二被告之间存在劳动关系；2、二被告给付原告未签订书面劳动合同的双倍工资57200元、拖欠两个半月的工资13000元（2016年1月份、4月份、5月份半个月）、经济赔偿金41600元、未缴纳社保的损失49920元，总计161720元；3、本案诉讼费用由二被告承担。被告力泰公司未答辩。被告合众公司辩称：原告是被告合众公司雇佣的工人，双方存在的是劳务关系，不存在劳动关系，其诉讼被告力泰公司诉讼主体不对，请求法院予以驳回。双方不存在劳动关系，即不存在未签订劳动合同的双倍工资的请求，退一步说，根据劳动仲裁法及相关法律规定，其双倍工资的诉请已经超过诉讼时效，不予认可；原告请求拖欠两个半月的工资13000元没有理论根据，我方财务查账，自原告起诉时尚欠三个半月工资，起诉后，原告先后到公司支取了三个月工资，现尚差其半个月工资；原告请求经济赔偿金没有法律根据，不予认可；请求的未缴纳社会保险的损失不属于人民法院受理民事案件的范围，应属于社会征缴部门的法定职责，根据最高院关于劳动争议纠纷的答复，不应向法院提起诉讼，况且原告与被告之间是劳务关系，不存在社会保险一说。在本院开庭审理过程中，原告马明双、被告合众公司为证明各自诉辩主张的事实成立，举示了证据并发表了质证意见。原告马明双举示证据情况如下：证据A1、原告的身份证复印件一份，拟证明：原告的主体身份情况。证据A2、二被告工商公示信息查询单各一份，拟证明：二被告的主体身份，以及现在仍然处于存续营业状态。证据A3、2016年6月15日哈尔滨市双城区劳动人事争议仲裁委员会双劳人仲不字（2016）第30号不予受理通知书一份，拟证明：就本案争议的问题，原告曾向劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁部门不予受理，原告向人民法院起诉，符合法定程序。证据A4、2015年5月17日被告与原告签订的工伤事故一次性赔偿协议书一份，拟证明：原、被告双方之间存在劳动关系，原告在工作中发生工伤事故；被告的人事经理景如代表被告在协议上签字，并由被告办公室主任霍建见证，进而证明被告认可与原告存在劳动关系。证据A5、被告打印的2016年3、4月份的工资表共九份（这九份工资表上，既有原告的名字，也有与原告签订工伤赔偿协议的霍建和景如的名字），拟证明：原、被告之间存在劳动关系；原告在被告处工作，每月工资为5200元；原告起诉的被告力泰公司是适格主体。证据A6、视频光碟一份，拟证明：原告于2016年7月19日到被告处只领取了2016年3月份的工资，工资标准为每月5200元；被告拖欠原告2016年4、5月两个月工资；被告力泰公司企业工资表样式；被告力泰公司给员工发放工资是以现金的形式发放，领取人仅需在制作好的工资表上签字即可。证据A7、证人孔令云、王世和、马忠超证言，拟证明：原告在被告处的入职时间、职务、工资标准，进而证明原、被告之间形成劳动关系。被告合众公司对原告马明双举示的证据质证认为：证据A1、A3无异议。证据A2，真实性无异议，证明问题有异议，该证据只能证明两个企业尚处于存续期间，其中被告力泰公司企业信息查询不能证明其是本案的适格主体。证据A4，真实性无异议，证明内容有异议，该证据只能说明在原告发生事故后与单位进行一次性赔偿，其不能代表劳动合同，不能证明双方存在劳动关系；双方就原告右手损伤的事故达成一次性赔偿协议，由被告合众公司一次性赔偿是双方的真实意思表示，原告不能再向被告合众公司主张赔偿。证据A5，真实性和证明问题均有异议，首先该份证据是复印件，该份证据没有任何当事人领取工资的签字也没有单位的公章，对3月份工资表和4月份工资表原告一栏，其基本工资体现为3200元，同时，该份证据并不能证明双方存在劳动关系也不能证明被告力泰公司为适格的主体，更不能证明原告3、4月份工资为5200元，我方只认可其3、4月份工资为3200元。证据A6，真实性及证明问题均有异议，该份证据视频短暂，所录的工资表不清晰，证明不了其在领取3月份工资5200元，也不能证明企业尚欠其4、5月份工资，工资表样本体现不了是被告合众公司的工资表，我方认可的是以现金形式发放工资，没有关于发放工资和领取工资人员的录音录像。证据A7，证人孔令云证言不能够证明原告的入职时间和原告的工资标准，证人孔令云表述其2016年3月20日离职，在原告提供的3月份工资表中并没有孔令云的名字，通过该工资表并不能体现孔令云为公司职工，对其作证的身份及证言均有异议；证人王世和的证言不能证明原告的入职时间，不能够证明原告的工资标准是5200元；证人马忠超关于工资领取形式的证言，佐证证人孔令云的证言工资领取形式相互矛盾。被告力泰公司未举示证据，且经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，视为放弃举证、质证权利。被告合众公司举示证据情况如下：证据B1、住院医疗费票据两份、借据两份、收据两份、工伤事故一次性赔偿协议书一份，拟证明：原告在2015年4月25日发生事故后与被告合众公司达成一次性赔偿协议，此次事故已经处理完毕，其所有的费用均由被告合众公司支付；其中借据及预交金押金票据为原告发生事故后二次手术时，被告合众公司为其支付的所有费用；8000元收据说明原告发生事故当月发放工伤护理费6000元、工资2000元；借据费用虽为原告所借，但是被告合众公司要求原告拿回报销，至今原告没有拿回票据报销，被告合众公司已经支付所有费用。证据B2、租赁经营合同书复印件一份，拟证明：被告合众公司为本案的适格主体，被告力泰公司不是本案的适格主体，所有的责任义务均由被告合众公司承担。证据B3、工资表复印件四张，拟证明：原告基本工资为3200元，有加班的时候才能开到5200元；原告3、4、5月份工资已经领完，我方认可尚欠其半个月的工资。原告马明双对被告合众公司举示的证据质证认为：证据B1，借据500元与原告无关，收款人不是原告；借据1000元，收款人是原告，但不能证明是被告合众公司支付给原告的款项，并且与原告主张的内容没有关联性；2015年5月17日收据，原告收到了，但与本案没有关联性，不能证明是被告合众公司支付给原告的款项；没有年月日的8000元票据质证意见同上；协议书恰恰证明了原告诉状所述事实。证据B2，真实性无异议，二被告签订的租赁经营合同的权利义务不能够对抗原告，因为现在被告力泰公司仍然存续，没有任何工商登记执照变更，且被告合众公司以被告力泰公司名义从事经营活动，被告力泰公司是本案的适格被告。证据B3，3、4、5月份工资表是2015年工资表，原告要的是2016年的工资；四份工资表互相矛盾，2015年工资表有明显改动，2016年5月工资表没签字，原告没领钱，2016年工资表可以证明原告的工资是每月5200元。本院确认：证据A1、A3，被告合众公司无异议，能够证明待证事实，为有效证据。证据A2，为二被告工商登记信息，且被告合众公司对真实性无异议，能够证明待证事实，为有效证据。证据A4，被告合众公司对真实性无异议，能够证明待证事实，为有效证据。证据A5，能够与证据A6、A7、B3相互佐证，能够证明原告在被告力泰公司工作，2016年3、4月份的工资为5200元，但不足以证明原告每月工资均为5200元，为部分有效证据。证据A6，能够与证据A5、A7、B3相互佐证，能够证明被告力泰公司的工资表样式、被告力泰公司以现金方式发放工资、原告领取了5200元工资，但不足以证明原告领取的是2016年3月份的工资以及被告拖欠原告2016年4、5月份的工资，为部分有效证据。证据A7，为原告原同事的证言，能够与证据A5、A6、B3相互佐证，能够证明原告在被告力泰公司工作、被告力泰公司的工资表样式、被告力泰公司以现金方式发放工资，但不足以证明原告每月的工资均为5200元以及原告的入职时间和离职时间，为部分有效证据。证据B1，住院医疗费票据两份记载的姓名为原告，金额为500元的借据签字人为原告的儿子马忠超，金额为1000元的借据和收据两份均有原告签字，能够证明被告合众公司为原告支付了相关款项，为有效证据；工伤事故一次性赔偿协议书，与证据A2一致，能够证明原告与被告合众公司签订了该协议书以及该协议书的具体内容，为有效证据。证据B2，原告对真实性无异议，能够证明二被告签订了租赁经营合同以及该合同的具体内容，但不足以证明被告力泰公司不是本案的适格主体，为部分有效证据。证据B3，2016年3月份的工资表、2015年6月份的工资表，能够证明被告力泰公司的工资表样式以及原告的当月工资为5200元，2015年5月份的工资表，能够证明被告力泰公司的工资表样式以及原告的当月工资为2000元，均为有效证据；2016年5月份的工资表，无原告签字，净领额为0元，能够证明被告力泰公司的工资表样式，但不能证明原告领取了当月工资，为部分效证据。故本院对证据A1、A2、A3、A4、B1予以采信，对证据A5、A6、A7、B2、B3予以部分采信。本院经审理查明：原告自2012年8月31日入职被告力泰公司，在铲车班组工作，负责开车、修车等工作，每月基本工资3200元、加班工资2000元。2015年4月25日，原告在被告力泰公司厂区内修理翻斗车柴油机时，右手中指被齿轮切断。2015年5月17日，被告合众公司（甲方）与原告（乙方）签订工伤事故一次性赔偿协议书，主要约定内容为：自原告受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生医疗费、误工费由被告合众公司负担；被告合众公司付原告营养费10000元；被告合众公司不能无理由解除与原告的劳动合同（除原告身体不行可自动解除劳务合同），可根据原告实际身体情况在岗位上做适当的调整；双方签署本协议后，原告承诺不再以任何形式、任何理由就与劳动有关的事宜向被告合众公司要求任何其他费用或承担任何责任；本协议为双方平等、自愿协商的结果，是双方真实意思的表示，并且公平、合理，本协议内容双方已经全文阅读并理解无误，双方明白违反本协议所涉及的后果，双方对此协议处理结果完全满意；本协议为一次性终结处理协议，双方当事人应以此为断，全面切实履行合同，不得再以任何理由纠缠，原告今后身体或精神出现任何问题与被告合众公司无关，双方自愿恪守本协议，承诺今后互不相涉。该协议书甲方签章处为“景如”，乙方签字处为“马明双”，见证人为“霍建”。2015年5月17日，被告合众公司给付原告住院费13200元、营养费10000元。被告合众公司另给付原告2015年5月份工资和工伤护理费共计8000元。2016年5月7日，原告自被告力泰公司离职。自原告入职至离职，被告力泰公司未为原告办理相关社会保险手续，未为原告缴纳相关社会保险费用。2016年6月15日，原告向哈尔滨市双城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，该委认为原告的申请不属于仲裁劳动争议受案范围，决定不予受理。2016年6月22日，原告诉至本院。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第二条第一款规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发[１９９５]３０９号）第2条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”第15条规定：“租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。依照租赁合同或承包合同，租赁人、承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业（用人单位）与劳动者订立劳动合同。”《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等；其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。根据上述规定和本案证据情况，原告与被告力泰公司存在劳动关系。故对被告合众公司关于其与原告是劳务关系、被告力泰公司不是适格主体的抗辩主张不予支持。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”根据上述规定，被告力泰公司对原告的工作年限、工资标准、是否已支付工资应负举证责任，但其并未举示证据证明原告的工作年限，举示的证据不足以证明原告的工资标准为每月3200元，举示的证据不足以证明已向原告支付2016年1月份、4月份、5月份半个月的工资，应承担不利后果，故结合原告陈述和本案工资表等其他证据情况，认定原告在被告力泰公司的工作年限为自2012年8月31日至2016年5月7日，工资标准为每月5200元，被告力泰公司未支付原告2016年1月份、4月份、5月份半个月的工资。因原告自2016年5月7日自被告力泰公司离职，故对原告关于拖欠两个半月的工资13000元（2016年1月份、4月份、5月份半个月）的诉请，予以部分支持，即被告力泰公司应支付原告拖欠的工资11613.33元（5200元/月×2个月+5200元/月÷30天×7天），超出部分不予支持。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；建立劳动关系应当订立劳动合同”。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十九条规定：“当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。受理后对方当事人提出诉讼时效抗辩，人民法院经审理认为抗辩事由成立的，判决驳回原告的诉讼请求。”根据上述规定，原告自2012年8月31日到被告力泰公司工作，被告力泰公司应当最迟于2012年9月30日与原告订立书面劳动合同，但被告力泰公司始终未与原告订立书面劳动合同，且被告力泰公司未提出诉讼时效抗辩，而被告合众公司提出的诉讼时效抗辩不适用于被告力泰公司，故被告力泰公司应自2012年9月30日起至2013年8月29日止每月向原告支付二倍的工资。故对原告关于未签订书面劳动合同的双倍工资57200元的诉请，予以支持，即被告力泰公司应支付原告未订立书面劳动合同的二倍工资57200元（即5200元/月×11个月）。《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定第（二）项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”对原告关于支付经济赔偿金41600元的诉请，本案中，原告未举示证据证明被告力泰公司系违法解除劳动合同，对于原告离职的原因，双方当事人均未举示证据予以证明，综合全案情况，以按协商一致解除劳动关系为宜，故被告力泰公司应向原告支付经济补偿金，不应向原告支付经济赔偿金，因原告在被告力泰公司的工作年限为自2012年8月31日至2016年5月7日，故根据上述规定，被告力泰公司应向原告支付经济补偿金20400元（5200元/月×4个月）。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务；个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故对被告合众公司关于原告请求的未缴纳社会保险的损失不属于人民法院受理民事案件的范围，应属于社会征缴部门的法定职责，根据最高院关于劳动争议纠纷的答复，不应向法院提起诉讼的抗辩主张不予支持。因被告力泰公司未为原告办理相关社会保险手续，未为原告缴纳相关社会保险费用，故被告力泰公司应赔偿原告相应经济损失。因劳动者相关社会保险待遇受其工作年限、缴费金额、政策变化等因素影响，难以精确确定，鉴于双方当事人均未提供合理的计算方法，故对原告关于未缴纳社保的损失49920元的诉请，本院酌定按哈尔滨市双城区2015年度最低工资标准1120元/月，按原告在被告力泰公司的工作年限，即自2012年8月31日至2016年5月7日计算，被告力泰公司应赔偿原告社会保险损失49541.33元，对超出部分不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第十六条、第二十四条、第二十八条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条、第十条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第二百一十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：一、原告马明双与被告双城市力泰玻璃制品有限公司自2012年8月31日至2016年5月7日期间存在劳动关系；二、被告双城市力泰玻璃制品有限公司支付原告马明双拖欠的工资11613.33元；三、被告双城市力泰玻璃制品有限公司支付原告马明双未订立书面劳动合同的二倍工资57200元；四、被告双城市力泰玻璃制品有限公司支付原告马明双经济补偿金20400元；五、被告双城市力泰玻璃制品有限公司赔偿原告马明双社会保险损失49541.33元；上述二至五项自本判决生效之日起十日内履行完毕。六、驳回原告马明双的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告双城市力泰玻璃制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审 判 长  张凯军代理审判员  张 顺代理审判员  张彦鹏二〇一六年十二月十九日书 记 员  马莉娅