广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0605民初17595号原告：熊亮，男，汉族，1971年3月27日出生，住重庆市江北区，委托代理人：关燕萍，广东金信方正律师事务所律师。委托代理人：黄曦，广东金信方正律师事务所律师。被告：广东摩德娜科技股份有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山镇小塘三环西工业开发区，统一社会信用代码：914406007520950819。法定代表人：BENJAMINKI-WOODCHAN（陈其活）。委托代理人：张泽吾，北京市炜衡（广州）律师事务所律师。委托代理人：刘英勋，北京市炜衡（广州）律师事务所律师。本院于2016年11月1日受理了原告熊亮与被告广东摩德娜科技股份有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序，于2016年12月7日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人关燕萍、黄曦、被告的委托代理人刘英勋均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告作为申请人曾以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：（1）被申请人向申请人支付竞业禁止违约金:542500元；（2）被申请人继续履行竞业禁止协议。被申请人的反申请请求为：（1）裁定自提出仲裁反申请请求之日起解除被申请人与申请人签订的《保密与竞业禁止协议书》；（2）裁决申请人向被申请人支付拖欠的2016年3月现金工资3000元、4月现金工资3000元、5月现金工资588元（按3000元/月折算）、5月银行转账工资1587元、参与行业标准制订奖励8000元（10万元×2×4%）；（3）裁决申请人向被申请人支付2014年、2015年6月至10月期间的高温津贴1500元；（4）裁决申请人向被申请人支付2003年11月起至2016年5月期间的带薪年休假工资149655.17元；（5）裁决申请人向被申请人支付解除劳动合同经济补偿金113020.83元。2.劳动仲裁结果。佛南劳人仲案字[2016]2356号仲裁裁决书裁决如下：一、被申请人继续履行《保密及竞业禁止协议书》。二、申请人在本裁决书生效之日起十日内支付被申请人2016年5月工资差额1507.68元。三、申请人在本裁决书生效之日起十日内支付被申请人2014年未休带薪年休假工资差额1204.60元，2015年未休带薪年休假工资差额1388.51元，2016年未休带薪年休假工资差额416.55元。四、驳回申请人的其他仲裁请求。五、驳回被申请人的其他仲裁反申请请求。3.原告的诉讼请求。原告请求法院判令：（1）确认原告无需履行被告提供的竞业禁止协议；（2）被告向原告支付拖欠的2016年3月现金工资3000元、4月现金工资3000元、5月现金工资588元、2016年5月转账工资1587元、参与行业标准定制奖励8000元；（3）被告向原告支付2014年、2015年6-10月期间的高温津贴共1500元；（4）被告向原告支付2014年至2016年的带薪年休假工资38068.96元；（5）被告向原告支付经济补偿金113020.83元；（6）本案诉讼费用由被告承担。4.入职时间及劳动合同签订情况。原告于2003年11月15日入职被告处，双方于2013年12月31日签订了一份劳动合同，该劳动合同的期限自2013年12月31日起至2018年12月30日止。该劳动合同约定原告的工作部门为技术创新部，岗位为经理；工作时间为每天工作8小时，每周工作6天，每周至少休息1天；工资为计时工资，正常工作时间工资按1310元/月计算；每月15日发放上月工资；工作地点为被告公司所在地或被告因经营需要安排的其他工作地点；原告解除该合同，应当提前30日以书面形式告知被告；被告依法制订的规章制度是该合同不可缺少的一部分，原告已充分了解其内容并同意严格执行。5.劳动关系的解除情况。2016年4月2日，原告向被告递交《解除劳动合同通知书》，根据该通知书记载，原告因个人原因向被告提出于2016年5月2日解除劳动合同。原告于2016年5月2日离职。6.购买社会保险情况。被告为原告购买社会保险至2016年5月。7.原告工资收入情况。原告确认被告提交的2014年6月-10月和2015年5月至2016年3月的工资表中应收工资、社保、公积金及高温津贴（100元）等项目，否认正常工作时间工资、加班工资项。根据上述工资表，原告2015年5月至2016年3月的工资分别为：9401.39元（9000元+401.39元）、9521.39元（9100元+421.39元）、9519.97元（9100元+419.97元）、9519.97元（9100元+419.97元）、9519.97元（9100元+419.97元）、9519.97元（9100元+419.97元）、9399.97元（9000元+399.97元）、9399.97元（9000元+399.97元）、9399.97元（9000元+399.97元）、9399.97元（9000元+399.97元）、9400.96元（9000元+400.96元）。庭审中，双方确认被告已通过银行转账向原告支付2016年3月至5月工资分别为8232.21元、4月工资8252.31元（6742.31元+1510元）、5月工资79.32元。8.其他要说明的事实。（1）被告于2016年4月30日向与原告同时期离职的另案原告郑旭东发出《保密和竞业禁止要约告知书》，该告知书向离职劳动者告知应履行的保密和竞业禁止协议，明确保密内容、范围、期限即竞业限制的范围、地域、期限及补偿金（“我公司将按双方签署的《保密及竞业禁止协议书》发放补偿金，如你方要求变更收款账户，可书面通知我公司”）。（2）2016年7月2日，被告向原告邮寄了《领取竞业禁止补偿金的通知》，原告于2016年7月6日拒收。该通知记载了如下内容：根据双方签订的竞业禁止协议，原告从离职之日起2年内不得以任何方式从事与被告有竞争关系的业务，被告将于每月18日前以现金方式向原告支付上月的竞业禁止补偿金，原告需按月到被告处领取。由于原告与其他员工于2016年5月集体离职对被告公司运作产生影响导致统计竞业禁止补偿金的时间有所延长，特通知原告于2016年7月18日8:30-17:00期间到被告财务处领取2016年5月、6月的竞业禁止补助金，并从2016年8月起恢复每月18日前支付上一个月的竞业禁止补偿金。（3）2016年9月14日和11月8日，原告分别向被告邮寄了《催告函》，要求被告通过银行转账方式支付拖欠的劳动报酬、补偿至原告原来领取工资的银行账户上。被告确认收到上述《催告函》。（4）原告尚未享受2014年至2016年的年休假。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.原告身份证、被告营业执照、登记信息；2.佛南劳人仲案字[2016]2356号仲裁裁决书、送达回证；3.中国农业银行银行卡交易明细清单；4.催告函、ems邮单、查询记录；5.微信及短信记录、银行汇款凭证；6.《卫生陶瓷企业安全生产规划》首页、《建筑陶瓷企业安全生产规划》首页。经质证，被告对原告提交的证据1-2无异议。对证据3的真实性无异议，是实发工资。4月份工资应该在5月中旬发放，当时被告考虑到原告等劳动者在4月初递交了辞职信，大部分劳动者在30天后就离职，但是部分劳动者在5月中下旬才离职，没有做工作交接，被告担心违法被处罚就发放了1510元，熊亮、张文集等六人的是全额发放。被告要求原告回公司办理交接的时候向被告提供接收竞业禁止补偿金的卡号或者银行开户信息，但是原告没有回来。对证据4中2016年9月13日的催告函的真实性不予确认，对2016年10月23日的催告函的真实性予以确认，被告收到上述两份催告函，但是由于原告突然离职没有交接工作，没有尽劳动合同的附属义务，所以被告没有向原告足额发放2016年4月-5月的工资。对证据5的真实性没有异议，是被告发出的材料，但对证明内容不认可，不是为了诉讼而制作的证据。对证据6的微信及短信记录不予确认，对银行汇款凭证真实性无异议，对证明内容有异议，不知道郑克鹏是谁，对其身份无法确认。银行转账是被告为了奖励在工作中作出比较突出贡献的员工而支付的奖金，这是针对少数员工的特殊奖励，并非原告认为的现金工资。正因为是一种特殊奖励，因此呈现出支付时间时早时晚，支付金额时多时少等特征。这些特征与工资支付的特征不符，因此，原告不能据此证明被告一直向其支付现金工资。对证据6的真实性无异议，对证明内容有异议，被告没有受到政府奖励，也没有与原告约定奖励事宜。（二）被告提交了如下证据：1.关于批准《公司规章制度》正式执行的通知、员工考勤管理制度、员工休假管理制度、照片；2.被告公司2014年6月-10月份、2015年5月-2016年3月的工资表；3.2016年4月工资表；4.中国农业银行项目明细；5.劳动合同、解除劳动合同通知书；6.领取竞业禁止补偿金的通知、快递单、改退批条。经质证、辩证，原告对被告提交的证据1不予确认。对证据2工资表中正常工作时间工资、加班费不予确认，对其他项目数额予以确认。按原告应出勤25天、加班3.25天，如果以正常工作时间1510元的基础计算，加班费451元，被告把原告正常工作时间的工资大部分归类在加班费一项，不合理、不符合实际，影响原告计算带薪年休假的计算基数，仲裁委按照1510元计算是不正确的。高温津贴即便每月发放100元，仍然是不符合法律规定的150元/月。对证据3的真实性有异议，该证据是被告单方制作的，记载的原告出勤天数无依据，被告根据该出勤天数确定原告4月份的工资是不准确的，应当参考原告离职前正常工作时间工资予以发放，被告没有足额发放4月份工资。对证据4的真实性无异议，确认收到部分工资，被告知道原告收款账户。对证据5，确认劳动合同原告签名的真实性，但合同内容是被告填写的，关于工资的约定不确认，应当以被告发放的工资总额为正常工作时间工资。对证明内容不确认。对解除劳动合同通知书的签名真实性予以确认，但该通知书是被告的格式版本，特别是辞职原因是公司统一要求劳动者按公司意思和格式填写的。该通知书的离职原因并不是劳动者的真实意思表示，原告是被公司逼走的，劳动者离职原因应以起诉状陈述为准。对证据6的表面真实性无异议，对证据内容及证明内容有异议，收件人没有收到该邮件，原告认为被告每月通过银行转账发放工资，5月份才发放过4月份的部分工资，被告在7月份还向部分劳动者发放4月份部分工资，支付竞业补偿金是用人单位必须的义务，被告完全可以通过转账的方式支付，无需劳动者回被告处领取，原告也不能确信有无与被告签订过竞业禁止的协议，不清楚被告邮寄该函件有何目的。如果被告认为需要支付而且有法律义务支付，被告完全可以直接汇款到原告的工资账号。现原告已离职，各奔东西，被告要求原告回去领取竞业补偿金完全是刁难劳动者，也是为了不履行支付竞业补偿金采取的诉讼手段。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于原告是否需履行竞业禁止协议的问题。原告主张由于被告未能提交其主张的双方签订的《保密与竞业禁止协议书》，也无法证明双方曾签订过《保密与竞业禁止协议书》，而在原告离职后被告也未曾向原告支付过任何竞业限制经济补偿金，故原告无需履行竞业限制协议。本院认为，由于被告未能提交证据证明原告曾与被告签订相关的竞业限制协议，被告在本案仲裁中所主张的双方签订的《保密与竞业禁止协议书》并不存在，故原告无需履行竞业限制协议，本院也无需在判项中对此予以列明。二、关于高温津贴的问题。《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定：“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任”。原告于2016年8月26日提起仲裁反申请，故被告应对原告2014年8月26日之后，原告是否为高温作业人员、原告的工作环境温度、降温措施及高温津贴发放情况进行举证，对被告主张法院不应处理原告高温津贴诉讼请求中已超过一年诉讼时效部分，本院不予支持。庭审中，双方确认原告的工作岗位为技术创新部经理。原告主张其工作场所有时在办公室，有时候出差。被告则主张原告在办公室工作，办公环境有空调。根据日常生活常理，从事技术创新部经理岗位的，其主要办公场所应该是办公室，而现在办公室普遍采用空调降温，该措施能有效将温度降至33℃以下，故对原告主张2014年至2015年的高温津贴，本院不予支持。三、关于工资差额的问题。原告主张其每月工资分两笔发放，分别是通过公司财务转账和被告财务总监或法定代表人私人账户转账发放。其中2016年3月至5月期间通过被告财务总监或法定代表人账户发放的工资尚未发放，2016年5月通过公司财务转账发放的工资也未足额发放，现请求被告支付财务总监或法定代表人账户发放的工资2016年3月3000元、4月3000元、5月588元和5月公司财务转账工资差额1587元。对此，原告提交微信及短信记录、银行汇款凭证予以证明。被告则主张其每月只通过公司财务向原告发放工资，不存在通过被告财务总监或法定代表人账户每月向原告发放另一笔工资的情况，被告已足额发放了原告在职期间的所有工资。对此，本院具体分析如下：1.关于另一笔工资的问题。原告提交的微信及短信记录为复印件，被告对此不予确认，故本院对此也不予采信。原告提交的银行汇款凭证为原件，被告对其真实性予以确认，但对汇款人郑克鹏的身份不予确认，对被告法定代表人陈其活转账的，认为这仅是奖励在工作中作出突出贡献的员工的奖金，是对少数员工的特殊奖励，并非另一笔工资。庭审中，被告虽然对郑克鹏的身份不予确认，但在被告提交的证据4银行流水中，反映被告在2016年4月向郑克鹏发放工资，故可以认定郑克鹏是被告的员工。即使如原告所主张，郑克鹏是被告的财务总监，但通过郑克鹏转账给原告的款项，均发生在2014年7月之前，并不能证明在2014年7月之后，被告仍然通过郑克鹏账户向原告发放工资。另外，虽然在2013年8月至2015年2月期间，被告法定代表人陈其活每月均有向其员工陶志坚转账，且金额比较固定（除了2015年2月为4000元外，其余均为1000元），但其转账对象并非原告，如按原告所主张，被告法定代表人每月向原告转账发放另一笔工资，原告应有转账记录，但本案中，原告并没能提供相关的转账记录。且也没有证据显示在2015年2月之后陈其活仍每月固定向陶志坚或其他员工转账。综上，原告提交的证据并未能证明其主张，原告请求被告支付另一笔工资2016年3月3000元、4月3000元、5月588元，依据不足，本院不予支持。2.关于2016年5月工资差额的问题。原告于2016年5月2日离职，故被告应向原告支付2016年5月1日的工资。本案中，由于双方均未能提交有效证据证明原告该月工资数额，故本院根据双方确认的原告2015年5月至2016年3月的月均工资9454.86元[（9401.39元+9521.39元+9519.97元+9519.97元+9519.97元+9519.97元+9399.97元+9399.97元+9399.97元+9399.97元+9400.96元）÷11个月]核算原告2016年5月工资为305元（9454.86元÷31天×1天）。被告为原告缴纳了2016年5月的社会保险，由于双方没有提交证据证明上述期间原告的社会保险个人承担部分金额，故本院以原告2016年3月份应承担的金额为标准，即个人承担社会保险费用为270.19元/月。庭审中，双方确认被告已向原告发放2016年5月工资79.32元。综上，被告实际还应向原告支付的2016年5月工资差额为-44.51元（305元-270.19元-79.32元）。由于被告对本案仲裁裁决第二项内容“申请人在本裁决书生效之日起十日内支付被申请人2016年5月工资差额1507.68元”没有提起诉讼，视为服裁，故本院予以确认，被告应向原告支付2016年5月工资差额1507.68元。四、关于参与行业标准制订奖励的问题。原告主张其负责制订相关行业标准，被告因此受到政府奖励20万元，被告尚未支付原告因此而应获得的奖励8000元，故请求被告支付。对此，原告提交《卫生陶瓷企业安全生产规划》首页、《建筑陶瓷企业安全生产规划》首页予以证明。被告对原告提交的上述证据无异议，但认为被告并没有因此受政府奖励，也没有与原告约定奖励奖金事宜。本院认为，原告的证据并不能支持其主张，故本院对其请求被告支付奖金8000元不予支持。五、关于带薪年休假的问题。原告于2003年11月15日入职被告处，2016年5月2日离职，故原告自2013年11月15日起可享受每年10天的带薪年休假，即原告2014年、2015年、2016年可享受的带薪年休假共为23天（10天+10天+122天÷366天×10天）。庭审中双方确认原告尚未享受上述年份的带薪年休假。由于在原告未休带薪年休假期间，被告有按原告正常出勤向原告发放工资，且双方未能举证证明原告2014年、2015年、2016年的正常工作时间工资情况，故本院以当年佛山地区最低工资标准计算原告2014年未休带薪年休假工资差额为1204.6元（1310元/月÷21.75天×10天×200%），2015年未休带薪年休假工资差额为1388.51元（1510元/月÷21.75天×10天×200%），2016年未休带薪年休假工资差额为416.55元（1510元/月÷21.75天×3天×200%），被告应支付予原告。对原告请求的未休带薪年休假工资差额超过上述核定部分的，本院不予支持。六、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。庭审中，双方确认原告于2016年4月2日向被告递交《解除劳动合同通知书》，以个人原因向被告提出于2016年5月2日解除劳动合同，原告于2016年5月2日离职。原告主张该通知书中填写的辞职原因并不是其真实意思表示，但未能提交证据予以证明，故本院对原告上述主张不予采信。由于双方解除劳动关系是原告以个人原因向被告提出的，现原告请求被告支付解除劳动关系经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告广东摩德娜科技股份有限公司应当在本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年5月工资差额1507.68元予原告熊亮。二、被告广东摩德娜科技股份有限公司应当在本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年未休带薪年休假工资差额1204.6元、2015年未休带薪年休假工资差额1388.51元、2016年未休带薪年休假工资差额416.55元予原告熊亮。三、驳回原告熊亮的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已缓交），由被告负担，被告应当在本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  廖锡燕二〇一六年十二月二十八日书记员  刘松霞