广东省连州市人民法院民 事 判 决 书（2016）粤1882民初612号原告：连南利发毛织厂有限公司，地址：连南瑶族自治县三江镇沿江东路50号。法定代表人：黄金土，该公司总裁。委托代理人：莫冬雪，女，1980年1月21日出生，住广东省连南瑶族自治县，系该公司人事主管。委托代理人：杨忠贤，男，汉族，1972年10月2日出生，住福建省泉州市洛江区，系该公司财务经理。被告：胡卫娟，女，汉族，1973年10月13日出生，住连州市。原告连南利发毛织厂有限公司诉被告胡卫娟经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告委托代理人莫冬雪、杨忠贤与被告胡卫娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告胡卫娟于2012年3月1日入职原告连州厂查缝盘员工。被告入职时填有员工入厂表，并在员工入厂表中签署入厂人声明。内容为：（本人在入职时已阅读及了解该厂厂规和新入职员工安全须知手册，并愿意遵守有关规定，亦保证本人在公司的一切事务均按厂规处理）。原告按照劳动合同法的规定在被告入职后签定了劳动合同，于2016年3月到期。被告于2015年11月开始不按时上班下班，每天只上半天班，给工厂的生产安排带来了一定的困扰。一开始其与厂方的主管师傅声称是自已身体不适而上半天班的，其实是在外兼有另一份工作。后来主管师傅通过其他人员知道后，被告便于2016年3月30日回到工厂同主管师傅口头表示不再继续在厂部工作，鉴于其合同期已满师傅便同意，并答应计算工资于4月份结清。此后被告便不再回厂上班也没有向师傅请假，连续旷工6天后师傅便开员工自动离职书给连南人事部表示该员工已自动离开工厂不再上班。鉴于被告已口头提出辞工，加上其于2015年11月开始不按时上下班及在外兼职，并连续旷工6天。但其在2016年4月6号回到工厂要求继续工作，原告决定不再聘用，原因是：①被告的合同期已满，并且是被告本人在2016年3月30日提出与厂方解除劳动关系不继续工作；②被告与第三方有劳动关系的行为违返了《中华人民共和国劳动合同法》中的第四章的第三十九条第二、四项规定及公司人事管理规定第9点第5.4条的第7点规定，原告于2016年4月11日与被告正式解除劳动合同。原告认为，1、被告认定的事实不清，原告所提交的自动离辞书为公司厂规规定员工连续旷工3天以上者视为自动离职开出的，而并非是原告无故解雇被告；2、被告入职时填有员工入厂表，并在员工入厂表中签署入厂人声明。内容为：（本人在入职时已阅读及了解该厂厂规和新入职员工安全须知手册，并愿意遵守有关规定，亦保证本人在公司的一切事务均按厂规处理）。综上所述，连州市劳动人事争议仲裁委员会作出的连劳人仲案字【2O16】25号《仲裁裁决书》认定事实不清，适用法律不当。为了维护原告的合法权益，向法院提起诉讼，请求法院判令：一、依法撤销连劳人仲案字【2016】25号《仲裁裁决书》；二、本案诉讼费用由被告承担。原告对其主张提供证据有：1、劳动合同复印件；2、连南利发毛织厂有限公司营业执照复印件、法定代表人身份证明书及法定代表人身份证复印件；3、连劳人仲案字【2016】25号仲裁裁决书；4、原告公司车间考勤表；5、员工入厂表；6、连劳人仲案字【2016】25号仲裁裁决书送达回证；7、关于连劳人仲案字【2016】25号的答辩状；8、梁志球、易美英出具的证明；9、仲裁申请书；10、公司人事管理规定；11、原告公司组织机构代码证。被告胡卫娟答辩称：被告认为原告起诉的理由不实，请求维持连州市劳动人事争议仲裁委员会裁决，理由如下：被告2012年3月到原告处工作，双方签有劳动合同，岗位是缝盘。2012年3月1日双方签订了第一份劳动合同，期限为2012年3月1日至2013年2月28日，于2013年3月1日双方签订第二份劳动合同，期限为2013年3月1日至2016年2月28日。2016年2月28日合同期满后，被告还继续在原告处上班，2016年2月以后，原告就不再发社保补贴给被告。2016年3月31日，被告到原告处上班，被厂通知不用上班，无故被解雇。工资是计件工资，如果货源不足时，由原告通知上班时间。被告曾经几次请假都是经原告批准的。在2016年2月28日合同期满后，被告仍在原告处上班，按照《劳动合同法》第10条规定，原告应在一个月内与与被告续订劳动合同，未续订的视为原合同仍然生效。原告在被告不同意的情况下，单方面解除劳动合同。2016年2月后，原告不再发社保补贴给被告，其行为违反了《劳动法》第72条的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条的规定，原告应支付被告8334元劳动经济补偿。被告对其主张提供证据有：1、连南利发毛织有限公司工资明细表；2、毛织厂车间考勤表；3、银行存折流水明细；4、连南利发毛织有限公司自动离职书；5、被告身份证复印件。经审理查明：被告胡卫娟于2012年3月开始入职被告连南利发毛织厂有限公司工作，岗位是缝盘，2012年3月1日双方签订了第一份劳动合同，期限为2012年3月1日至2013年2月28日，2013年3月1日双方签订第二份劳动合同，期限为2013年3月1日至2016年2月28日。原告没有为被告购买社会养老保险，而是每月向被告发放社保补贴159元。2016年3月30日，被告发现原告没有将社保补贴发放给被告，被告于2016年3月31日收到原告出具的自动离职书，2016年4月6日被告回原告处上班时遭到拒绝。原告的考勤表显示，被告请假是经原告批准的，此外，被告提供的2016年3月31日离职书中没有说明离职理由。另查明，被告在被解除劳动关系前十二个月平均工资是1852元/月。本院认为：原告与被告签订的劳动合同期满后，没有证据证明被告经原告通知后不愿意续签劳动合同，且被告自动离职书没有说明离职理由，因此，应向被告支付经济补偿金，经济补偿金计算标准为1852元/月×4.5个月=8334元（按被告被解除劳动关系前十二个月平均工资是1852元/月，被告在原告处工作四年一个月，一个月按半年计算为4.5个月）。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：限原告连南利发毛织厂有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告胡卫娟支付经济补偿金8334元。本案受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审 判 长  黄靖冰人民陪审员  黄 燕人民陪审员  谢 超二〇一六年十二月十五日书 记 员  吴亚桐附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。