福建省厦门市思明区人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0203民初16183号原告：中娱文化股份有限公司，住所地福建省厦门市思明区软件园二期望海路14号601单元，组织机构代码55621999-9。法定代表人：梁钢，董事长。委托诉讼代理人：郭江花、朱莹，公司职员。被告：孙丽，女，1986年8月12日出生，汉族，住辽宁省沈阳市大东区。委托诉讼代理人：刘芳、陈珮珊，福建闽鹭律师事务所律师。原告中娱文化股份有限公司（下简称中娱文化）与被告孙丽劳动争议一案，本院于2016年10月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中娱文化委托诉讼代理人郭江花和被告委托诉讼代理人陈珮珊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中娱文化向本院提出诉讼请求：1.依法判令中娱文化无须支付孙丽2016年1月1日至2016年7月15日期间的绩效工资20000元及经济补偿金6722元；2.判令孙丽承担本案诉讼费。事实和理由：厦门市劳动争议仲裁委员会所作的厦劳仲案[2016]1444号裁决书的裁定是错误的，缺乏事实和法律依据。一、孙丽的工资具体系以中娱文化与其签订的劳动合同约定的为准。中娱文化并未与孙丽就有关绩效工资等事项作出过约定，孙丽提出支付绩效工资的请求没有依据。劳动仲裁裁决将项目补贴认定为孙丽的绩效工资是错误的。孙丽所提及的与其工资一共发放的“彩虹娃娃”的“项目提成”实际只是一种具体项目的补贴，是具有不确定性，是临时性质。中娱文化2015年11月、12月向孙丽发放的“彩虹娃娃”项下的补贴只是根据项目实际情况和当时为完成工作进度需要采取的临时性的激励措施，并非中娱文化与孙丽的绩效工资，更非孙丽工资的固定组成部分。2016年度由于项目进展不顺利，项目处于半停工状态，为此，公司已取消该项激励措施，未再向任何“彩虹娃娃”项目员工发放该项项目奖金。该不确定的临时激励性质的项目奖金并非与孙丽约定的工资结构组成内容，孙丽具体工资以其劳动合同约定为准。中娱文化没有任何法定义务，也没有任何合同义务应支付孙丽任何绩效工资。因此，劳动仲裁裁决仅因该项目激励款项在2015年11月、12月与孙丽工资一同发放，即认定孙丽工资结构中一定包含该“彩虹娃娃”项目激励款项没有依据，是错误的。二、孙丽与中娱文化不存在绩效工资的问题，因此也不致发生拖欠孙丽绩效工资的情况。劳动仲裁裁决认定为孙丽可依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同，并依据第四十六条主张经济补偿金存在适用法律不当。同时，孙丽的工资标准在其与中娱文化的劳动合同中有明确约定，劳动仲裁裁决认为中娱文化未举证证明孙丽的月平均工资标准的事实认定也是错误的。孙丽系个人原因自愿辞职，依法不存在中娱文化支付经济补偿金的问题。孙丽辩称，首先，原孙丽双方签订的《劳动合同》对合同期限、孙丽的工作岗位、工作内容等进行了相应的约定，但孙丽工资的发放并非直接以合同中的约定为依据，孙丽每月工资除合同约定的基本工资外，还包括各项补助、补贴及项目绩效提成，“彩虹娃娃”项目提成并非临时性的激励措施，而是依据孙丽每月完成该项目的进度确定数额，与基本工资、各项补贴一起，每月发放，是长久性的。其次，中娱文化公司财务紧张并不能免除其向孙丽支付工资报酬的法定义务，中娱文化拖欠孙丽绩效工资的事实已得到厦门市劳动争议仲裁委会的确认，孙丽有权依据劳动合同法第三十八条之规定解除劳动合同，并依据该法第四十六条向中娱文化主张经济补偿金。因此，原劳动仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，应予以维持。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院确认如下事实：2015年7月29日，孙丽与中娱文化签订一份《劳动合同书》，约定双方劳动合同期限自2015年7月29日至2017年7月29日，试用期自2015年7月29日至2015年9月28日，孙丽担任动画师岗位工作，工作地点在厦门，中娱文化对孙丽实际标准工时制，每周休息日为周六、日，孙丽每月10日前以货币形式支付上月工资，月工资为2800元，中娱文化生产工作任务不足使孙丽待工的，中娱文化支付孙丽的月生活费或按中娱文化所在地最低工作标准的80%执行。孙丽于2016年7月15日离职。自2015年9月10日至2016年5月3日，中娱文化有给孙丽发放工资。2015年9月10日转2015年8月工资6009.08元，2015年10月转7536.98元、2015年11月转6378.39元、2015年12月转4536.97元、2016年1月转2015年12月工资6150.24元，2016年3月2日转2600元、2016年5月3日两次分别转2645.04元、2570.04元。2016年7月15日，中娱文化出具一份解除、终止劳动关系证明书，其中确认双方的劳动关系系劳动者辞职，于2016年7月15日解除。2016年7月14日，孙丽以中娱文化作为被申请人，向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：要求中娱文化支付：一、2016年1月1日至2016年7月15日期间的绩效工资20000元；二、经济补偿金6722元。2016年9月22日，厦门市劳动争议仲裁委员会做出厦劳仲案[2016]1444号裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人应一次性支付给申请人2016年1月1日至2016年7月15日期间的绩效工资20000元；二、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人应一次性支付给申请人经济补偿金6722元。中娱文化对仲裁裁决不予认可，孙丽对仲裁裁决无异议。本案审理中，孙丽申请证人张某出庭作证称：其与孙丽原为同事，2016年9月1日从中娱文化辞职。工资构成是底薪加绩效，午餐补助、交通补贴。其工作岗位为动画师，从2014年7、8月开始，绩效就包括彩虹娃娃项目的绩效，2016年7月中娱文化发放过一次绩效，发的是2016年1至3月的绩效。孙丽提交一份录音资料，拟证明中娱文化副总经理承认拖欠孙丽绩效工资，该项绩效工资并没有被取消，未发放该部分绩效工资是因公司资金紧张。中娱文化认为录音形式上是一个复制，不是原件，无法对录音人的身份进行固定，无法证明录音人是本案的当事人，录音证据比较长，是一大段谈话，只有寥寥几句涉及本案的事实，从连贯性来判断在可能断章取义。庭审中中娱文化主张，彩虹娃娃项目2016年初就半停工，但被告有在做一些修改的东西。因该项目还有些东西要修改，所以作为激励性的奖励有发给在职人员。这些补贴不是针对特定哪几个月的，是根据安排他们做的工作量给的。具体数量金额由公司判断。2016年1月以后孙丽完成的工作量很少，工作量是由孙丽向中娱文化提交，孙丽提交的工作量很少。孙丽对此予以否认。本院认为，孙丽与中娱文化于2015年7月29日签订的《劳动合同续订书》合法有效，双方存在劳动关系，均应严格遵守相关法律法规的规定。孙丽提供的工资条体现孙丽的工资结构中包含有“彩虹娃娃”的项目，中娱文化虽对录音证据予以否认，但未申请对录音资料进行鉴定，结合孙丽提供的银行转帐明细的发放记录及证人证言，本院对孙丽主张的其工资实际包含绩效工资予以采信。中娱文化未提供证据举证证明发放孙丽2016年1月1日至2016年7月15日期间的绩效工资情况，应承担举证不能的不利后果，中娱文化应当支付给孙丽2016年1月1日至2016年7月15日期间的绩效工资。中娱文化未能提供可以明确孙丽绩效工资的计算标准及方式，故本院对孙丽主张的2016年1月1日至2016年7月15日期间的绩效工资20000元予以采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条(?http:?/??/?law.lawtime.cn?/?lifadongtai?/?35175.html?)规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。中娱文化认为孙丽系其个人原因自愿离职，不同意支付经济补偿金没有依据，中娱依法应当支付给孙丽经济补偿金。中娱文化未提供孙丽解除劳动合同前十二个的工资收入情况材料，故本院对孙丽主张的经济补偿金数额予以采信。即中娱文化应当支付给孙丽经济补偿金6722元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《工资支付暂行规定》第六条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、中娱文化股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给孙丽2016年1月1日至2016年7月15日期间的绩效工资20000元；二、中娱文化股份有限公司应一次性支付给孙丽经济补偿金6722元；三、驳回中娱文化股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由中娱文化股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审 判 员 林晞吟二〇一六年十二月十九日代书记员 郑立坤附件：本案所适用的法律法规、司法解释《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《工资支付暂行规定》第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。法官提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。