吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2016)吉24民终1746号上诉人（原审被告）：延边朝鲜族自治州特种设备检验中心，住所吉林省延吉市长白西路****号。法定代表人：崔龙洙，该公司主任。委托诉讼代理人：韩利，延边朝鲜族自治州特种设备检验中心职员。被上诉人（原审原告）：段晶武。委托诉讼代理人：郑明钧，敦化市法律服务中心法律服务者.上诉人延边朝鲜族自治州特种设备检验中心因与被上诉人段晶武之间劳动争议纠纷一案，不服吉林省延吉市人民法院（2015）延民初字第7079号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。延边朝鲜族自治州特种设备检验中心上诉请求：请求二审法院撤销原审判决，依法改判支持延边朝鲜族自治州特种设备检验中心的上诉请求或发回重审。事实与理由：一、根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十四条规定“申请人主张与被申请人签订无固定期限劳动合同需满足以下任一条件：1）是否在用人单位连续工作已满十年；2）自2008年1月1日起《劳动合同法》实施后是否连续两次订立固定期限劳动合同；3)是否未订立书面劳动合同已满一年。”段晶武到延边朝鲜族自治州特种设备检验中心工作时间为2007年3月10日，2015年3月10日延边朝鲜族自治州特种设备检验中心与段晶武订立劳动合同到期后，延边朝鲜族自治州特种设备检验中心明确通知段晶武终止劳动合同，不再与其继续订立劳动合同，故段晶武在延边朝鲜族自治州特种设备检验中心连续工作时间为八年。另根据法不溯及既往的基本原则，段晶武与延边朝鲜族自治州特种设备检验中心第一次签订劳动合同的时间是在《劳动合同法》颁布之前，该法规并没有强制规定此前订立劳动合同次数可以连续计算，且根据《劳动合同法》第九十七条“连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法实施后续订固定期限劳动合同时开始计算的规定”，应认定自2008年1月1日后，段晶武与延边朝鲜族自治州特种设备检验中心只签订了一次即2014年3月10日至2015年3月10日的固定期限劳动合同，这一次段晶武与延边朝鲜族自治州特种设备检验中心的劳动合同终止后，虽然段晶武有要求与延边朝鲜族自治州特种设备检验中心续订劳动合同的主观意愿，但是段晶武不具备与延边朝鲜族自治州特种设备检验中心再订立固定期限劳动合同的条件（由于段晶武没有取得安全阀作业人员证书）。所以延边朝鲜族自治州特种设备检验中心于2015年3月10日止不继续聘用段晶武从事安全阀校验辅助工作。由于工作交接及相关收尾事宜，其实际工作到2015年4月23日止。并已经以现金的形式支付了其在期间的劳动报酬人民币1800元整，已不再按照劳动合同后续期间员工银行转账发放工资，此时已不能再视为劳动合同聘用人员的劳动关系。一审判决认定“形成实际劳动关系”没有事实依据。二、向段晶武支付2015年4月23日至签订无固定期限劳动合同之日期间二倍工资问题。支付段晶武在2015年3月10日至2015年4月23日期间二倍的工资，即再支付段晶武1800元。段晶武已于2015年4月23日处理完成的交接工作，不再和延边朝鲜族自治州特种设备检验中心存在任何关系，段晶武这段时间只是为了工作交接和收尾工作，而不是聘用正式工作，已不是应签劳动合同而是不按规定签订劳动合同，不符合《劳动合同法》规定的支付双倍工资的情形。该项判决是适用法律错误。因此段晶武的诉求没有法律依据。三、依法补缴2007年3月10日至至今拖欠的五项社会保险费问题。延边朝鲜族自治州特种设备检验中心已不足额缴纳其劳动合同工作期间的养老保险费，此项诉讼请求不应支持。段晶武辩称,2015年3月11日后，段晶武与延边朝鲜族特种设备检验中心之间形成事实上的劳动关系，如果延边朝鲜族特种设备检验中心要解除劳动合同，应该按照劳动合同法规定的程序依法解决，不应口头通知解除劳动合同，并应该向劳动者支付劳动补偿金，应出具解除或者终止劳动合同的证据，并在15日内为劳动者办理档案盒保险关系的转移手续，延边朝鲜族特种设备检验中心没有履行上述法定解除手续，应视为延边朝鲜族特种设备检验中心与段晶武仍存在劳动关系。由于本案在审理过程中段晶武已在2016年11月23日达到法定退休年龄，故段晶武请求二审法院判决段晶武与延边朝鲜族特种设备检验中心劳动合同的最后期限为2016年11月23日，并要求支付2015年4月11日至2016年11月23日之间的双倍工资。段晶武在一审中诉讼请求：2007年3月10日，段晶武与延边朝鲜族自治州特种设备检验中心设立的分支机构敦化检验所签订劳动合同，根据需要，段晶武的工作是担任安全阀校验、修理工作，合同期限至2014年3月10日终止。2014年3月10日，段晶武与敦化检验所再次签订合同，合同期限至2015年3月10日。合同到期后，段晶武又在延边朝鲜族自治州特种设备检验中心处实际工作至2015年4月23日。段晶武认为，从2015年3月11日起，段晶武、延边朝鲜族自治州特种设备检验中心再次建立劳动关系，在此期间延边朝鲜族自治州特种设备检验中心应该按照《劳动合同法》的规定自2015年3月11日起一个月内与段晶武签订劳动合同，但延边朝鲜族自治州特种设备检验中心及敦化检验所拒绝与段晶武签订劳动合同违反法律规定，导致段晶武被迫离开单位。另外，延边朝鲜族自治州特种设备检验中心长期只给段晶武缴纳一项社会保险，段晶武要求延边朝鲜族自治州特种设备检验中心依法为段晶武缴纳五项社会保险，并将2007年3月10日至法律文书生效之日拖欠的社会保险费补足。鉴于以上事实和理由，段晶武不服延边州劳动人事争议仲裁院延州劳人仲字【2015】第17号仲裁裁决书，要求：1、延边朝鲜族自治州特种设备检验中心与段晶武签订无固定期限劳动合同；2、延边朝鲜族自治州特种设备检验中心向段晶武支付2015年4月12日至签订无固定期限劳动合同之日期间二倍的工资；3、依法补缴2007年3月10日至今拖欠的五项社会保险费；4、本案诉讼费用由延边朝鲜族自治州特种设备检验中心承担。一审法院认定事实：2007年3月10日，段晶武与延边朝鲜族自治州特种设备检验中心设立的分支机构延边朝鲜族自治州特种设备检验中心敦化检验所签订劳动合同，根据需要，段晶武的工作是担任安全阀校验、修理工作，合同期限至2014年3月10日止。2014年3月10日，段晶武与敦化检验所再次签订合同，合同期限至2015年3月10日。合同到期后，段晶武又在延边朝鲜族自治州特种设备检验中心处实际工作至2015年4月23日。延边朝鲜族自治州特种设备检验中心支付1800元工资，但延边朝鲜族自治州特种设备检验中心拒绝与段晶武签订劳动合同。另查，延边朝鲜族自治州特种设备检验中心给段晶武缴纳一项养老保险。段晶武每月工资为1800元。段晶武一直在使用延边朝鲜族自治州特种设备检验中心敦化检验所安全阀校验员工作牌直至段晶武离开延边朝鲜族自治州特种设备检验中心。已签订的两份劳动合同均未要求段晶武提供具体上岗证。段晶武到延边朝鲜族自治州劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该院于2015年11月30日作出延州劳人仲字（2015）第17号仲裁裁决书驳回段晶武仲裁请求，同时认为补缴五项社会保险的请求不属劳动争议处理范围。一审法院认为，1、关于签订无固定期限劳动合同问题。根据《劳动合同法》第十四条规定“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”段晶武、延边朝鲜族自治州特种设备检验中心间签订第一次劳动合同后第二年，即2008年开始，我国实施了《中华人民共和国劳动合同法》，虽然按照该法的规定段晶武、延边朝鲜族自治州特种设备检验中心间第一次劳动合同不被认为是连续订立二次固定期限劳动合同的一次合同，但是该合同的期限为七年，正说明段晶武、延边朝鲜族自治州特种设备检验中心间的合同性质是为长期稳定的劳动合同关系。2014年合同到期后，段晶武、延边朝鲜族自治州特种设备检验中心第二次签订了合同期限为一年的劳动合同，该合同到期2015年3月10日距离段晶武退休不到两年。而根据延边朝鲜族自治州特种设备检验中心所举出的证据，段晶武一直在使用延边朝鲜族自治州特种设备检验中心提供的工作牌上岗，延边朝鲜族自治州特种设备检验中心未提出过对其岗位具体的技术等级要求，也没有提供相应技术培训，段晶武没有解除合同的情形。但延边朝鲜族自治州特种设备检验中心没有与段晶武续签劳动合同。直至超过一个月，也未续签劳动合同。根据该法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”延边朝鲜族自治州特种设备检验中心在段晶武第二份合同期满之后工作超过一个月，延边朝鲜族自治州特种设备检验中心是在按法律规定应当签订书面劳动合同的情况下，不但不签劳动合同，却以不继续聘用段晶武从事安全阀校验辅助工作名义口头向段晶武提出解除劳动合同，应认定是其为规避续签劳动合同可能与段晶武签订无固定期限劳动合同而有意的行为，违反信用，也不符合解除合同的程序。段晶武一直是连续在延边朝鲜族自治州特种设备检验中心处工作的，故2015年3月11日起应当认定段晶武、延边朝鲜族自治州特种设备检验中心间已经形成实际劳动合同关系。故在段晶武要求下，延边朝鲜族自治州特种设备检验中心应当与段晶武签订无固定期限劳动合同。2、关于加倍工资问题。根据《劳动合同法》关于“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，属于强制性规范。根据该条规定可知，用人单位应采取书面的形式按照法律相关规定及时与劳动者签订书面劳动合同，否则就要承担相应的法律责任。《劳动合同法》第八十二条明确规定了不按照法定期限签订书面劳动合同，用人单位应当承担的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”段晶武、延边朝鲜族自治州特种设备检验中心间应当签订合同用工之日为2015年3月11日，故延边朝鲜族自治州特种设备检验中心应当自2015年4月11日起至补订书面劳动合同的前一日每月支付段晶武两倍工资即3600元。3、关于补缴社会保险是否属于人民法院劳动争议案件的处理范围的问题。段晶武的该项诉请，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的人民法院应当受理的范畴，征缴社会保险费属于社会保险费征收部门的法定职责，故不属于人民法院劳动争议案件的处理范围，本院在本案中不予审理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三项、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：一、延边朝鲜族自治州特种设备检验中心于本判决发生法律效力后即与段晶武补订书面劳动合同；二、延边朝鲜族自治州特种设备检验中心应当自2015年4月11日起至补订书面劳动合同的前一日每月支付段晶武两倍工资即3600元；三、驳回段晶武其他诉讼请求；案件受理费10元（段晶武已预交），由延边朝鲜族自治州特种设备检验中心延边朝鲜族自治州特种设备检验中心负担。在二审中双方当事人均未提供新证据。经二审审理查明的事实与一审法院认定的事实相同。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第一款规定：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算”、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。本案中，段晶武、延边朝鲜族自治州特种设备检验中心之间第一次签订劳动合同的时间为2007年，不应被认为是连续订立二次固定期限劳动合同的次数，故原审法院认定延边朝鲜族自治州特种设备检验中心应与段晶武签订无固定期限劳动合同错误，本院予以纠正。段晶武、延边朝鲜族自治州特种设备检验中心之间的劳动合同已于2015年3月10日到期，现延边朝鲜族自治州特种设备检验中心拒绝与段晶武续订劳动合同，故依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”规定，段晶武与延边朝鲜族自治州特种设备检验中心之间的劳动关系已于2015年4月23日终止。段晶武于2015年3月10日劳动合同到期后在延边朝鲜族自治州特种设备检验中心处实际工作到2015年4月23日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，延边朝鲜族自治州特种设备检验中心应从用工之日起满一个月的次日，即2015年4月11日至2015年4月23日向段晶武支付双倍工资，段晶武在延边朝鲜族自治州特种设备检验中心处工作时每月工资为1800元，其日工资为82.76元，故延边朝鲜族自治州特种设备检验中心应向段晶武支付双倍工资2151.72元。综上,延边朝鲜族自治州特种设备检验中心的上诉请求成立，予以支持。一审判决适用法律错误，应于纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、撤销吉林省延吉市人民法院（2015）延民初字第7079号民事判决；二、上诉人延边朝鲜族自治州特种设备检验中心于本判决发生法律效力之日向被上诉人段晶武支付双倍工资2151.72元。上诉人延边朝鲜族自治州特种设备检验中心未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元，由上诉人延边朝鲜族自治州特种设备检验中心负担。本判决为终审判决。审判长 郑贞子审判员 咸柱英审判员 池   东   波二〇一六年十二月二十九日书记员 刘      诚