徐州市铜山区人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0312民初3843号原告：贾蕊，女，1977年7月10日出生，汉族，住徐州市鼓楼区。委托诉讼代理人：张云，江苏元封律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡晨曦，江苏元封律师事务所律师。被告：徐州正菱徐挖工程机械有限公司，住所地徐州市铜山区铜山新区楚河南，嵩山路东。法定代表人：郭遂希，该公司总经理。委托诉讼代理人：曾海荣，广西银正律师事务所柳江分所律师。原告贾蕊与被告徐州正菱徐挖工程机械有限公司（以下简称正菱公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月28日立案受理后，依法由审判员ＸＸ适用简易程序于2016年6月20日公开开庭进行了审理，原告董国鹏的委托诉讼代理人张云、蔡晨曦，被告正菱公司的委托诉讼代理人曾海荣到庭参加诉讼。后因案情复杂，本案转入普通程序进行审理，于2016年12月28日公开开庭进行了审理。原告董国鹏的委托诉讼代理人张云、蔡晨曦到庭参加了诉讼，被告正菱公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告贾蕊向本院提出诉讼请求：1、判令解除双方的劳动关系；2、判令被告支付拖欠的工资85050元（2012年11月、12月及2014年3月至2016年3月份工资）；3、判令被告支付经济补偿金39375元；4、本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：原告于2004年3月进入被告处工作，被告长期拖欠原告工资、欠缴应为原告缴纳的社会保险费和住房公积金。原告依据劳动合同法规定解除了与被告的劳动关系，但被告一直未支付上述拖欠的工资、社会保险费和住房公积金，也未依法支持经济补偿金。为维护原告的合法权益，特诉至人民法院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告正菱公司辩称，第一，原被告双方于2009年9月25日至2014年9月存在劳动关系，2014年9月24日因劳动合同届满而自然终止。第二，对于拖欠工资，原告未提供证据证明在2012年11月、12月份为被告提供劳动，属于依据不足。对于2014年6月至9月24日的工资，因原告并没有为被告提供劳动，被告可以不支付工资，即使要支付也仅仅是支付最低工资标准的80%的生活费。对于2014年9月24日之后的工资，因劳动合同于2014年9月24日届满而自然终止，被告不应再支付工资。第三，原告在劳动合同期限未满前就已经自行离开被告，属于自动离职，其行为视为不愿续签劳动合同，被告不应该支付经济补偿金。第四，原被告双方的劳动关系于2014年9月24日终止，原告于2016年4月28日提起劳动仲裁，超过了一年的劳动仲裁时效。综上，为维护被告的合法权益，请人民法院查明事实，驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：铜劳人仲不字（2016）第136号不予受理案件通知书、社保缴费记录、工资明细表、被告的工商登记查询表、职工退工停保花名册、本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的陈述以及经本院审查确认的证据，本院认定如下事实：原告贾蕊自述其于2004年3月进入被告处工作。2005年12月，被告为原告办理了社会保险，自2012年8月起，被告正菱公司拖欠原告社会保险未缴纳。2013年4月至2013年5月期间，原告的社会保险缴费基数为2645元，2013年8月至2014年6月，原告的社会保险缴费基础为2604元。2009年9月25日，原被告双方签订一份书面劳动合同，合同期限至2014年9月24日，该合同第2.2条约定乙方（贾蕊）在徐挖的实际工龄将被认同为乙方在甲方（徐州徐挖约翰迪尔机械制造有限公司）的工龄，为计算适用于乙方的任何福利（包括离职的经济补偿）的目的，甲方应适用乙方在徐挖及甲方的累积工龄。劳动合同第1.1条约定“徐挖”指徐州徐挖机械制造有限公司。2014年3月18日，原告贾蕊入住徐州市第一人民医院，次日进行剖宫产生育一子，原告主张其产假从住院当天开始计算，至2014年9月6日期满。2014年4月，被告正菱公司停产，此后被告未再支付其工资和生活费。2016年4月28日，原告以诉请事由向铜山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因原告申请材料不齐备，经该委释明后原告书面表示无法按期提供证据，该委作出不予受理案件通知书，原告进而诉至本院。另查明，被告正菱公司通过多家银行卡向原告发放工资，且存在工资发放周期不固定现象。被告正菱公司2012年11月前十二个月向原告贾蕊发放的工资数额分别为：2063元、1933元、1933元、1933元、2000元、1933元、1993元、1978元、1933元、1873元、2033元、2063元。被告贾蕊在被告停产前十二个月的工资分别为：1024元（2014年3月份，低于最低工资标准1100元）、1391.6元、1771.84元、2238.7元、1731.68元、1307.68元、1024元（低于最低工资标准1100元）、1790.6元、2056.5元、1926.5元、1926.5元、1926.5元。被告正菱公司曾在（2014）铜民初字第1350号案件中辩称被告整体拖欠2012年11月份、12月份的工资。再查明，徐州徐挖挖掘机械有限公司于2008年1月8日工商登记；2008年5月29日名称变更为徐州徐挖约翰迪尔机械制造有限公司；2013年1月31日名称变更为徐州正菱徐挖工程机械有限公司。本案的争议焦点为：一、双方的劳动关系是否解除；二、被告拖欠原告工资的数额；三、被告是否应当支付经济补偿金以及经济补偿金的标准。关于争议焦点一，本院认为，原被告双方的劳动关系已经终止。《劳动合同法》第四十五条：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延长至相应的情形消失时终止……。”第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的……。”本案原告贾蕊于2014年3月18日休产假，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条、《江苏省人口与计划生育条例》第三十条的规定，结合原告剖宫产的实际情况，原告可以享受的产假为143天，故原告的产假应到2014年8月7日。原告贾蕊的合同在2014年9月24日到期，但原告贾蕊此时正处于哺乳期，故其劳动合同期限应顺延至哺乳期满，即2015年3月18日。此后，原被告双方未再续订劳动合同，原告亦未向被告提供劳动，应视为双方的劳动合同自然终止。因此，原被告双方的劳动合同自2015年3月19日而自然终止，双方自此不存在劳动关系，本院无需再判决解除双方劳动关系。关于争议焦点二，本院认为，根据《江苏省工资支付条例》第十七条规定：用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。因此，工资支付凭证属于用人单位掌管的证据，用人单位负有举证证明按约发放工资的义务。被告正菱公司未能提供工资支付凭证，结合被告发放工资周期不固定以及其在（2014）铜民初字第1350号案件的辩称意见，本院对原告主张的被告拖欠2012年11月份、12月份工资，予以支持。关于工资的标准，原被告双方均未举证证明2012年11月、12月份的工资标准，本院参考此前十二个月的工资标准1972.33元计算，故被告应支付原告在2012年11月、12月工资共计3944.66元。关于原告主张的2014年3月至2016年3月的工资，首先，根据《江苏省工资支付条例》第二十九条：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育价、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。因此，虽然被告在2014年4月份停产，但因原告贾蕊在此期间休产假，应视同其提供了正常劳动，被告应当支付工资至其产假结束，即2014年8月7日。本院以被告停产前最后十二个月的平均工资1689元（低于最低工资标准的按照最低工资标准计算）为标准计算该期间的工资，故被告应支付7144.28元（1689元×4个月+1689÷21.75×5个工作日）。其次，关于2014年8月7日至2015年3月18日（劳动合同顺延期届满）的工资，根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。因此，被告应当按月支付原告生活费，因本地区最低工资标准在2014年11月和2016年1月进行了调整，故被告应支付原告此期间的生活费5105.6元（1100元*80%*2个月+1100元*80%*24/30天+1270元*80%*2个月+1270元*80%*18/30天）。最后，至于2015年3月18日之后的工资，因双方的劳动合同期限届满，原告亦未再为被告提供劳动，故被告不应该再支付工工资。综上，被告正菱公司合计应支付拖欠原告的工资及生活费16194.54元。关于争议焦点三，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”该法第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……。”第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿………。”本案原被告双方的劳动合同因期限届满终止，被告正菱公司未向原告提出续订合同，应当向原告支付经济补偿金。关于计算经济补偿金的标准，原告贾蕊在被告停产前十二个月的平均工资为1689元，根据本地社会保险费及住房公积金征缴政策，原告个人应各承担10%，应由被告代扣代缴，被告代扣代缴的社会保险费和住房公积金计入原告应发工资。根据原告在此期间的社保缴费基础，被告代扣代缴的费用应为522.44元[（2645元*20%*2月+2604元*20%*8月）÷10月]。因此，原告的应发工资为2211.44元(1689元+522.44元)。至于原告的工作年限问题，通过保险缴费明细可以确认原告自2005年12月到被告处工作，而被告认为原告在2009年9月到被告处工作，且被告于2008年1月8日开业成立，之前工作年限不予认可。本院认为，原告到被告处工作后，其个人档案均由被告保管。同时被告单位自己设立、变更情况，原告作为被告的普通员工也无法知晓，被告也未提供证据证明其将设立、变更情况如实告知原告。被告虽然提供了工商部门的登记资料查询表，但是该资料仅是登记资料的查询，无法完整的记录其公司整体历史变革。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据上述法律规定，被告的辩解不能成立。因此，在计算原告工作年限时应从2005年12月到2015年3月。由于原告主张的经济补偿金时间段跨越2008年1月1日，因此要分段计算经济补偿金。因劳动合同法实施前，对于劳动合同期限届满终止的，法律并未规定需要用人单位支付经济补偿金，因此被告不需要支付2005年12月至2007年12月31日期间经济补偿金。2008年1月1日之后，按照劳动合同法第四十六条的规定，劳动合同期限届满而终止的，用人单位应予支付经济补偿金，故原告所主张的经济补偿金应为16585.8元（2211.44元×7.5个月）。关于原告的请求是否超过诉讼时效的问题，被告正菱公司自2014年4月起停产，全体职工放假，公司无人管理，给原告主张权利造成了障碍，原告亦多次到被告找不到人，应属于诉讼时效中断的情形，故原告的诉讼请求并未超过诉讼时效，被告的抗辩缺乏依据，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十二条、第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告徐州正菱徐挖工程机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告贾蕊工资及生活费16194.54元。二、被告徐州正菱徐挖工程机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告贾蕊经济补偿金16585.8元。三、驳回原告贾蕊的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告徐州正菱徐挖工程机械有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  史 良人民陪审员  谢昌利人民陪审员  于广远二〇一六年十二月二十九日书 记 员  孙铭江