贵州省金沙县人民法院民 事 判 决 书（2016）黔0523民初3030号原告：刘代明，男，1953年12月27日出生，汉族，贵州省金沙县人，住贵州省金沙县，。委托代理人：王正方，男，金沙县岩孔法律服务所法律工作者，系一般授权，。被告：金沙县农村信用合作联社，住所地金沙县鼓场街道中华路**，组织机构代码：21555065-9。法定代表人：李传熙，男，系该联社理事长。委托代理人：余先，女，1987年5月24日出生，汉族，单位职工，贵州省金沙县人，住贵州省金沙县，系特别授权，。原告刘代明与被告金沙县农村信用合作联社（以下简称信用社）劳动争议纠纷一案，本院2016年11月21日立案后，依法适用简易程序于2016年12月15日公开开庭进行了审理。原告刘代明及其委托代理人王正方，被告信用社的委托代理人余先到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘代明向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决被告补偿原告工作8年应当获得的经济补偿金24000元；2、判决被告补偿原告在工作期间应当享有的企业年薪合计39000元；3、判决被告补足原告在劳动期间同工同酬待遇共计108000元；4、判决被告补足原告在劳动期间应享有的“五险一金”共计39000元；5、判决被告补足原告2006年的养老保险损失合计7200元；6、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2006年7月进入被告单位工作，被安排到岩孔信用社担任驾驶员，并有证人冯某证实。2010年5月原告从岩孔信用社抽调到被告单位担任运钞车驾驶员，与被告签订了《劳动合同》，依法确立了劳动关系，受法律保护。2014年1月被告声称原告年龄过高，在未通知原告的情况下单方面解除合同，迫使原告离开了工作多年的单位和自己酷爱的职业。原告自2006年进入被告单位工作以来，前后共8年时间，现回想起来，许多事情不公平，于是原告多次找到被告要求解决每工作满一年的经济补偿金24000元、企业年薪39000元、“同工同酬”待遇108000元、“五险一金”合计39000元、养老保险7200元等问题，可被告却置之不理，对原告的要求没有一个明确的答复，为维护自己的合法权益，遂诉至法院，请求法院支持其如前诉请。被告信用社辩称，2015年4月21日原告已提出了起诉，金沙县人民法院于2015年7月6日作出了（2015）黔金民初字第677号民事判决书，因原告不服向中院提起了上诉，中院于2015年12月21日作出了（2015）黔毕中民终字第2177号民事判决书驳回了原告的上诉，维持原判，根据民事诉讼中一事不再理的原则，当事人的诉讼请求不再受理，已经受理的应裁定驳回起诉。原告刘代明为支持其诉讼请求，在举证期限内向本院提交了如下证据：1、身份证复印件。用以证明原告主体资格适格。经质证，被告信用社无异议。2、工资表2张。用以证明原告刘代明系被告信用社的职工。经质证，被告信用社对2013年12月的工资表的真实性无异议，对2014年1月的工资表认为无法看清，不予认可。3、工作证。用以证明原告刘代明系被告信用社的职工。经质证，被告信用社认为只能认定原告以前在被告单位上过班，不能认定为正式员工。4、通知。用以证明2006年被告还未给原告缴纳养老保险的情况。经质证，被告信用社认为只能证明被告通知原告在什么时候缴纳养老保险，达不到对方证明目的。被告信用社为支持其答辩主张，向本院提交如下证据:（2015）黔金民初字第677号民事判决书复印件、（2015）黔毕中民终字第2177号民事判决书复印件。用以证明该案在之前原告就同一事由已起诉，应裁定驳回起诉。经质证，原告刘代明对真实性无异议，但认为两份判决书与本案无关，达不到被告的证明目的，因为自己之前的起诉属劳动争议纠纷，本案的案由为经济补偿纠纷。本院对证据的认定情况，对原告刘代明提供的1-4号证据，本院对真实性予以认定。对被告信用社提供的证据，经质证，原告刘代明对真实性无异议，本院对真实性予以认定。本院经审理认定事实如下：2006年7月原告刘代明进入被告信用社工作，被安排到岩孔信用社担任驾驶员。2012年5月1日原告刘代明与金沙县宇龙中介服务有限公司签订劳动合同，合同期限为2012年5月1日至2014年12月26日。2013年10月1日原告刘代明与被告金沙县宏润劳务服务有限公司签订劳动合同，由被告金沙县宏润劳务服务有限公司派遣原告刘代明到被告信用社工作，原告刘代明的工资福利待遇由被告信用社代发。2007年1月至2013年9月的养老保险缴费单位均为金沙县宇龙劳务中介服务有限公司，2013年10月至2014年1月缴费单位为被告信用社。因原告刘代明已达到法定退休年龄，2015年1月15日被告信用社解除与原告刘代明之间的劳务用工关系，被告金沙县宏润劳务服务有限公司于2015年4月20日终止与原告刘代明之间的劳动关系。原告刘代明于2015年4月3日向金沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，金沙县劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月8日作出金劳人仲不字（2015）6号不予受理通知书，对原告刘代明的仲裁申请不予受理。2015年4月21日原告刘代明向本院提起诉讼：“1、请求被告信用社赔偿原告养老保险损失共计60000元；2、判决被告信用社补足原告在劳动期间的同工同酬待遇共计108000元；3、判决被告金沙县宏润劳务服务有限公司支付原告解除劳动合同后的经济补偿金3750元；4、判决被告信用社补偿原告在工作期间应享有的企业年金合计39000元。”，本院于2015年7月6日作出（2015）黔金民初字第677号民事判决书，判决被告信用社赔偿原告刘代明养老保险损失合计人民币1609.8元，驳回原告刘代明的其他诉讼请求。原告刘代明不服判决，上诉于贵州省毕节市中级人民法院，贵州省毕节市中级人民法院于2015年12月21日作出（2015）黔毕中终字第2177号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。原告刘代明于2016年11月17日向金沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，金沙县劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月17日作出金劳人仲不字（2016）72号不予受理通知书，对原告刘代明的仲裁申请不予受理。原告刘代明不服于2016年11月21日向本院提起诉讼，请求支持其如前诉请。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”的规定，本案中原告刘代明已达到法定退休年龄，被告信用社终止与原告刘代明之间的劳动关系不违反法律规定，不属于用人单位应当支付劳动者经济补偿金情形，因此原告刘代明要求被告信用社支付经济补偿金24000元的诉讼请求，无法律和事实依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十五条：“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险”及《企业年金试行办法》第二条：“本办法所称的企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补偿养老保险制度。”之规定，法律并未规定企业必须要求劳动者参加企业年金，而是在建立在双方自愿的基础上，且庭审中原告刘代明并未提供证据证明其享有企业年金的金额，因此原告刘代明要求被告信用社支付企业年金39000元的诉讼请求，无法律和事实依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”及最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，原告刘代明无证据证实被告信用社所发工资低于当时当地的最低工资标准，也未举证证明其工资低于被告信用社相同或相近岗位人员的工资，故原告刘代明要求被告信用社支付“同工同酬”待遇108000元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。庭审中原告刘代明并未向本院提供“五险一金”的相关证据来佐证其应享有的“五险一金”为39000元，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，原告刘代明于法无据，应承担举证不能的不利后果，故其要求被告信用社支付“五险一金”合计39000元的诉讼请求，本院不予支持。原告刘代明于2006年7月进入被告信用社，其2006年7月至12月的养老保险已在（2015）黔金民初字第677号案件中得到支持，现判决已生效，故原告刘代明要求被告信用社支付2006年的养老保险7200元，无事实依据，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第七十五条，《企业年金试行办法》第二条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告刘代明的诉讼请求。案件受理费10元（已减半收取），由原告刘代明负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。代理审判员  唐四方二〇一六年十二月十六日书 记 员  胡 鹏