四川省安岳县人民法院民 事 判 决 书(2016)川2021民初3159号原告：杨朝秀，女，1984年5月26日出生，汉族，居民，住安岳县。委托诉讼代理人：陈卫忠，四川博鉴律师事务所律师。被告：安岳县普州机动车驾驶培训学校（个人独资企业），住所地安岳县岳阳镇兴安路111号。法定代表人：刘先，校长。委托诉讼代理人：颜晓华，四川兴岳律师事务所律师。原告杨朝秀与被告安岳县普州机动车驾驶培训学校（以下简称为“普州驾校”）劳动争议一案，本院于2016年10月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨朝秀及其委托诉讼代理人陈卫忠、被告普州驾校法定代表人刘先及其委托诉讼代理人颜晓华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨朝秀向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金40000元（4000元×5个月×2倍）；2.由被向原告支付经济补偿金40000元（4000元×5个月×2倍）；3.由被告赔偿其未给原告办理社会保险造成的损失192770元（2015年城镇居民人均消费性支出19277元×10年）。事实和理由：杨朝秀于2011年8月原告与被告建立劳动关系，在被告处从事教练员工作，原告数年来勤恳工作，为被告单位的经营发展做出了自己的贡献。但时至2016年5月末，被告口头通知解除与原告的劳动关系，并将原告负责车辆的钥匙收回，不再向原告发放工资，剥夺了原告的工作权利，且未付给原告任何经济补偿。原告在被告上班期间，被告未给原告办理社会保险手续，也未缴纳社会保险费。原告于2016年8月22日向安岳县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2016年10月13日作出驳回原告全部诉求的裁决且未说明任何理由。原告杨朝秀对仲裁裁决不服，认为：双方签订了《劳动合同补充条例》，对工资待遇、奖惩制度、辞退办法等进行了约定，杨朝秀受普州驾校的管理，对普州驾驶具有从属性，且被告每月向原告发放工资，因此双方劳动关系成立，并由此向本院提起诉讼如请求之目的。普州驾校辩称：第一、工作中原告自行招收学员，自行安排教学计划和上课时间，不受被告考勤制度管理，原、被告之间没有管理与被管理的从属关系；原告在被告处领取的报酬虽然被称为工资，实际上是原告按照考试通过人数与被告进行的经营利润分配，不符合工资的实质概念和标准，因此，原、被告之间系合作关系而非劳动关系，原告基于劳动关系提出的各项诉讼请求不应当得到支持；第二、即使原、被告之间成立劳动关系，原告为了到其他驾校挣更多的钱自行离职解除劳动关系，依照劳动合同法的规定，原告要求被告支付解除劳动关系的双倍赔偿金不应当得到支持；第三、即使原、被告之间成立劳动关系，原告主张的未缴纳社会保险的损失也于法无据，不应当得到支持。综上，请人民法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了以下证据加以证明：原告杨朝秀提供的原告杨朝秀的身份证、被告营业执照、被告普州驾校颁发给原告杨朝秀的《优秀教练员》荣誉证书、杨朝秀与普州驾校签订的《劳动合同补充条例》、杨朝秀2016年4月以后的工资卡交易记录、仲裁裁决书。被告普州驾校提供的原告杨朝秀的工资表、教练员安全责任书、杨朝秀向普州驾校出具的自行缴纳社会保险的《申明》、原告杨朝秀的社会保险参保记录、调查笔录。本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的原告杨朝秀的身份证、被告营业执照、被告普州驾校颁发给原告杨朝秀的《优秀教练员》荣誉证书、杨朝秀与普州驾校签订的《劳动合同补充条例》、《教练员安全责任书》、仲裁裁决书、原告杨朝秀的社会保险参保记录及庭审中原、被告的一致陈述等证据，本院予以确认并在卷佐证。对于原告提供的杨朝秀2016年4月以后的工资卡交易记录，被告虽对打款方提出异议，但该交易记录上显示的支付工资的时间和金额与被告提供的银行对账单一致，故本院予以采信。对于杨朝秀向普州驾校出具的自行缴纳社会保险的《申明》，因内容违反社会保险法的强制性规定，不具有合法性，本院不予采信。对于被告申请法院调查收集的《调查笔录》，因与本案不具有关联性，故本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年8月，杨朝秀开始在普州驾校担任实操驾驶教练，普州驾校将其所有的“川M02**学”号教练车交给杨朝秀驾驶。2013年8月14日，双方签订《劳动合同补充条例》，约定：第一、2013年1月1日至2013年12月31日第三条、劳动待遇作废；第二、从2013年8月10日起施行新的劳动待遇，其标准是：C1实操科目二考试一次性合格结算工资400元（含奖金150元）、科目三考试一次性合格结算工资400（含奖金150元），每科考试不合格一次扣50元。工资中包含社保、医保等法律规定的劳动保险（B2另据实制订）。教练员应积极维护驾校声誉及利益，有义务扩大招生量，每月应完成至少3人的任务，如超额完成按100元/人奖励，没完成任务按100元/人处罚，每月结账，奖惩在工资中发、扣。教练员严重失职，营私舞弊，以各种名义收取学员费用的，给驾校声誉和利益造成损害的，一经举报查实，将处罚所收金额的5-10倍赔偿驾校的名誉损失费，同时将收受金额或财物返还给学员。如屡次不改，驾校有权开除当事教练员，其押金不退。辞退制度：（一）饮酒教学；（二）每季度实行考试合格率，招生数排名，实行末尾淘汰制；（三）对安排的上车学员不讲、不教、不问的；（四）倒卖学员，经查实扣除所有保证金的，扣罚当月全部工资……。教练员在没有办理辞退手续之前，严格按驾校的规章制度执行，否则保证金和当月工资全部扣发，并按驾校的规章制度收取处罚金，情节严重的移交公安机关处理。2014年1月2日、2015年1月1日，双方分别签订了《教练员安全责任书》，对驾驶培训工作涉及的安全问题进行了约定。2015年2月16日、2016年2月6日，杨朝秀分别被普州驾校评为“优秀教练员”。2016年5月31日，杨朝秀向普州驾校交回其所驾驶的教练车和车钥匙。在普州驾校担任实操教练期间，杨朝秀自行招收学员，也接收普州驾校安排的由普州驾校石羊统一报名点招收的部分学员，杨朝秀自行安排教学计划和教学时间，并按照通过考试学员的人数和不同的科目计取报酬，每月没有基本工资或底薪。双方约定，杨朝秀在普州驾校工作期间，所领取的工资中已经包含养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险费用，由杨朝秀自己购买各项社会保险，与普州驾校无关。实际上，杨朝秀未参加社会保险。杨朝秀与普州驾校因解除合同关系发生纠纷，杨朝秀于2016年8月22日向安岳县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金、支付经济补偿金并赔偿未给原告办理社保造成的损失，安岳县劳动争议仲裁委员会于2016年10月13日作出驳回申请人全部诉求的仲裁裁决。本院认为，根据原告的起诉及其被告的答辩，本案的争议焦点为：第一、原、被告之间是劳动关系还是合作关系；第二、如果成立劳动关系，劳动合同是否解除，因为什么原因解除；第三、如果成立劳动关系，原告主张的违法解除劳动关系的双倍赔偿金、经济补偿金、养老保险损失的诉讼请求是否得到支持。以下逐一分析：一、原、被告之间是劳动关系还是合作关系本案双方当事人签订了《劳动合同补充条例》，虽然合同在称谓上不太规范，但是合同约定了工资计算办法、奖惩制度、社保缴纳、辞退办法等内容，属于实质意义上的劳动合同，且双方按照合同实际履行，因此双方成立劳动关系。被告自行安排教学计划和教学时间，属于因特殊行业实行的灵活安排工作时间，原告不受被告考勤的约束和管理，并不能达到否认原、被告之间的管理与被管理关系的客观事实。原告按照通过考试学员计取的工资属于按件提成工资，并不是合作收益分成。故本院认定原、被告之间成立劳动关系。二、劳动合同解除的时间和解除的原因原、被告均认为劳动合同解除的时间为原告交车的时间，即2016年5月31日，原告认为是被告违法强行解除劳动合同，但对其主张未提供证据加以证明，应承担举证不能的法律后果，故本院对原告主张的违法解除劳动合同的双倍赔偿金不予支持。三、关于原告主张的经济补偿金是否应当得到支持原告认为被告未为其缴纳社会保险费且在原告在被告处已经工作几年时间，所以应当支付经济补偿金，因其已主张被告违法解除劳动劳动合同，主张经济补偿金不以解除劳动合同为条件，根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”和《劳动合同法》第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”之规定，本院对原告的该诉讼请求不予支持。四、原告主张的养老保险损失是否应当得到支持原告认为被告未为其缴纳养老保险费，所以应当向原告赔偿养老保险损失，但未举证证明具体的损失应承担举证不能的法律后果，故本案中对原告的该诉讼请求，本院不予支持。综上所述，原、被告之间成立劳动关系，但对原告主张的违法解除劳动合同的双倍赔偿金、经济补偿金和养老保险损失不予支持。据此，依照《劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、《劳社部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告杨朝秀的诉讼请求。案件受理费10元，由原告杨朝秀负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省资阳市中级人民法院。审 判 长  曾荣跃代理审判员  杨丽玲人民陪审员  李春艳二〇一六年十二月三十日书 记 员  唐 婷