江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0583民初16664号原告：昆山艾博机器人股份有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇元丰路232号2号房，统一社会信用代码91320583。法定代表人：周伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：张静，该公司员工。委托诉讼代理人：张传君，江苏柏庐律师事务所律师。被告：张广才，男，汉族，1969年6月29日出生，住陕西省岐山县。原告昆山艾博机器人股份有限公司与被告张广才劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月21日立案受理。依法由审判员朱晓明适用简易程序公开开庭进行了审理。原告昆山艾博机器人股份有限公司张静、张传君，被告张广才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告昆山艾博机器人股份有限公司向本院提出诉讼请求称：要求不支付被告解除劳动合同赔偿金差额、加班费、工资、补缴社会保险。事实与理由：2016年2月16日被告进入原告处工作，双方签订了试用期劳动合同，约定被告工资7000元，试用期满后双方签订了劳动合同。因被告工作能力有限，经常导致工作延误，甚至多次出现失误，2016年8月5日原告依据公司的规章制度，通知被告解除劳动合同，并为被告办理了档案转移手续。被告张广才辩称：要求原告支付原仲裁请求事项，并要求原告支付房租损失赔偿1500元、工卡费20元。经审理查明：被告于2016年2月16日进入原告处工作，双方签订了试用期劳动合同，试用期自2016年2月16日至2016年5月15日止，试用期工资为7500元等。被告试用期满，原告与被告签订了劳动合同，合同期限自2016年5月17日至2016年5月16日止，原告从事机械工程师工作，原告正常工作时间工资为7500元。原告的《员工手册》规定，员工须自愿配合公司加班，加班前应填写加班申请单，经核准后报人事。加班单必须由主管填报，交由项目经理及上级主管审核等。被告的工资结构为加班费（无），薪资总额7500元，考核工资（无）、其它补贴。2016年5月原告扣被告其他应扣1500元，2016年6月原告扣被告考核工资450元。2016年8月5日原告向被告出具解除劳动合同证明，解除原因为单位解除。被告意见：请说明正当理由，并结清手续后办理，以劳动法为依据。原告支付被告2016年8月工资8851.14元（应发工资），结构为出勤天数5天，周末加班24元、加班补贴491元、其它补贴7300元、其它应扣20元（原告认为其它补贴为给予被告解除劳动合同经济补偿）。被告解除劳动合同平均工资为7717.50元。嗣后，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金7730元、未提前通知金7730元、加班工资及补贴16500元、未足额支付工资及克扣工资2950元、奖金5265元、办理离职手续、未办理离职手续损失15000元、补缴社会保险。该委作出裁决：一、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额467.50元；二、原告支付被告2016年4月21日至2016年8月4日期间加班费11378.40元；三、原告支付被告2016年2月16日至2016年8月5日期间未足额支付工资及克扣工资计1950元；四、原告为被告出具解除劳动合同证明，并为被告办理档案和社会保险关系转移手续；五、原告为被告补缴社会保险；六、驳回被告的其他仲裁请求。仲裁裁决为非终局裁决，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。以上事实由劳动合同、工资单、解除劳动合同证明、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。本院认为：仲裁裁决后，被告并没有提起诉讼，应当认定被告认可（服从）仲裁裁决事项，而原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼，本院依法对原告的请求予以审理，故被告要求原告支付原仲裁请求事项，本院不予理涉。被告进入原告处工作，依法建立了劳动关系。在劳动合同期间，原告认为被告不能胜任岗位工作，并提供了月度绩效考核表（没有被告签字确认）、部分项目资料、被告的工作总结、客户反馈邮件、其他员工月度考核表，被告对月度绩效考核表不予认可；对部分项目资料认为不能说明任何问题，只是一个生产过程；对被告的工作总结认为与本案无关；对客户反馈邮件认为不是客户写的，是原告写的不认可；对其他员工月度考核表认为与本案无关，即被告不认可不能胜任岗位工作，原告上述证据不足以证明其主张，本院不予认定。即使被告存在不能胜任岗位工作之事实，原告依法也应当对被告进行调岗或进行培训，被告仍不能胜任工作的，原告依法可以解除劳动合同，但被告并没有对被告进行调岗或进行培训，而直接出具解除劳动合同证明，应当认定原告违法解除劳动合同，原告应当支付违法解除劳动合同二倍赔偿金，自用工之日起计算，为1个月被告本人平均工资，计7717.50元，原告已支付被告7300元差额417.50元，原告应当支付。劳动法规定用人单位安排劳动者加班的，用人单位应当支付劳动者加班加点工资。本案中，原告认为依原告的规章制度规定，应当填写加班申请单，被告没有加班申请单的，不能计算加班加点工资，并提供了《员工手册》、其他员工的加班申请单、原告的电子考勤记录，被告对《员工手册》、其他员工的加班申请单、电子考勤记录的意见为加班申请单是主管填报，不是被告填报（被告没有权利填报），加班薪资依据《员工手册》规定的打卡记录，加班申请不能说明什么问题，打卡记录显示被告提前下班，被告从没有早下班行为，原告恶意伪造打卡记录，并认为每天加班时间4小时（平均数），每月至少加班3天，但不能提供证据予以证明被告存在加班之事实，而根据原告的规章制度之规定，原告安排被告加班的，应填写加班申请单，被告不能提供加班申请单，而要求原告支付加班加点工资，本院不予支持，故原告诉讼请求理由成立，本院予以支持。2016年5月工资单显示被告其他应扣1500元、2016年6月原告扣被告考核工资450元，但原告不能提供证据证明扣款的合法性，原告应当支付被告上述工资。补缴社会保险争议，不属人民法院受理民事案件范围，本院不予理涉。被告要求原告支付房租损失赔偿1500元、工卡费20元，未经仲裁，本院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告昆山艾博机器人股份有限公司支付被告张广才工资差额1950元，于本判决生效后十日内履行。二、原告昆山艾博机器人股份有限公司支付被告张广才解除劳动合同二倍赔偿金差额417.50元，于本判决生效后十日内履行。三、原告昆山艾博机器人股份有限公司不支付被告张广才加班加点工资。如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。案件受理费10元，减半收取5元，由被告张广才负担。此款原告昆山艾博机器人股份有限公司已预交，本院不再退还，原告昆山艾博机器人股份有限公司在支付上述款项时予以扣除。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。户名：苏州市中级人民法院：开户银行；中国农业银行苏州苏福路支行，帐号：10×××76。审判员  朱晓明二〇一六年十二月十四日书记员  袁晓霞