云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书(2016)云0111民初9467号原告熊家顺，男，1970年1月1日生，汉族，云南省宾川县人，住昆明市高新技术开发区。委托代理人柴林、邝松正，云南大韬律师事务所律师，特别授权代理。被告云南易初明通工程机械维修有限公司。住所：昆明市经济技术开发区经华路**。法定代表人VEERABURAPACHAISRI（杨鑫波），系公司总裁。委托代理人杨艳，云南创泰律师事务所律师，特别授权代理。委托代理人王石庚，男，1976年5月20日生，汉族，云南省宣威市人，系公司法务经理云南省宣威市84，特别授权代理。原告熊家顺诉被告云南易初明通工程机械维修有限公司(以下简称“被告易初明通公司”)劳动争议一案，本院于2016年9月26日受理后，依法由审判员赵秋静适用简易程序于2016年11月28日公开开庭进行了审理。原告熊家顺及其委托代理人柴林、邝松正，被告易初明通公司的委托代理人杨艳、王石庚均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。诉辩主张原告熊家顺诉称：原告自1999年6月23日入职被告处工作，双方于2009年11月9日续订无固定期限劳动合同，岗位驾驶员。2016年6月29日，被告以原告严重违反公司规章制度为由，违法解除与原告的劳动合同，并向原告下发《解除劳动合同通知书》。另，原告2016年度应享有年休假10天，但截止被告违法解除与原告的劳动合同时，尚有7天未安排休假。原告认为，被告未按照《劳动合同法》及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律的规定安排原告休假，并恶意单方违法解除劳动合同，已严重侵害原告的合法权益。原告为维护自身合法权益，特提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金100963元（2969.5元／月×17个月×2）；2、被告支付原告2016年5月26日至2016年6月29日的工资3232元（2730元＋2730元／月÷21.75天×4天）；3、被告支付原告2016年度未休年休假工资2635.8元（2730元／月÷21.75天×7天×300%）。被告易初明通公司答辩称：原告多次拒绝被告的合理工作安排，经被告两次书面警告仍不改正，被告依据劳动合同、规章制度与原告解除劳动合同不违反法律规定，不需要向原告支付经济补偿金。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，原告在2016年度已休假3天，原告2016年年度实际工作日为180日，原告2016年应享有的年休假为4.9天，原告2016年度所剩余年休假为1.9天，原告主张7天的年休假工资无事实和法律依据。原告主张的第二项诉请多计算了一天的工资，因原告离职时没有办理离职手续，所以无法结算原告的工资。案件事实一、入职时间：1999年6月23日。二、签订书面劳动合同的情况：原告熊家顺与被告易初明通公司签订书面劳动合同的期限分别为：2001年10月31日起至2002年10月30日止；2002年11月1日起至2003年10月31日止；2004年10月31日起至2005年12月31日止；2006年1月1日起至2006年12月31日止；2007年1月1日起至2008年2月29日止；2008年3月1日起至2011年2月28日；2009年11月9日，签订无固定期限合同。三、劳动者工作岗位：驾驶员。四、工作时间：原告熊家顺主张其实行标准制工作时间，并提交车辆使用满意度调查表、车辆使用记录表和考勤、加班及休假规章制度予以证实。经质证，被告易初明通公司仅认可有原件核对的车辆使用满意度调查单，其余系复印件不认可。被告易初明通公司主张原告熊家顺实行不定时工作制，并提交劳动合同、关于云南易初明通工程机械维修有限公司实行不定时工作制的批复、劳动保障执法年度审验手册予以证实。经质证，原告熊家顺对真实性予以认可，关联性及证明内容不认可。本院认为，原告熊家顺提交的证据虽被告易初明通公司仅认可部分，但该证据材料属用人单位掌握管理，本院予以采信。被告易初明通公司提交的证据来源合法，客观真实，本院予以采信。因原告熊家顺工作岗位为驾驶员，劳动合同及关于云南易初明通工程机械维修有限公司实行不定时工作制的批复均载明驾驶员实行不定时工作制，本院据此认定，原告熊家顺实行不定时工作制。五、工资数额：2015年3月26日至2016年3月期间工资为2730元／月，自2016年4月起工资为2780元／月。六、年休假天数：2016年年度已休年休假3天。七、社会保险缴纳的情况：1995年2月至2016年7月。八、解除或终止劳动关系的时间：2016年6月29日，被告易初明通公司向原告熊家顺出具《解除劳动合同通知书》。九、仲裁请求：依法裁决被告易初明通公司支付原告熊家顺违法解除劳动合同的经济赔偿金100963元；被告易初明通公司支付原告熊家顺2016年5月26日至2016年6月29日的工资3232元；被告易初明通公司支付原告熊家顺2016年度未休年休假工资2635.8元。十、仲裁结果：被告易初明通公司支付原告熊家顺2016年5月26日至2016年6月29日的工资3232元及2016年度未休年休假工资2635.9元。双方对第四项有争议，对其余事项无争议。裁判理由和结果本院认为：本案中，系用人单位提出解除与劳动者之间的劳动关系，庭审中，被告易初明通公司为证实其解除合同的合法性，提交如下证据：云南易初明通工程机械维修有限公司职工代表大会关于员工手册制定和实施的决议、员工手册、员工手册签署书、易初明通车辆申请单、邮件记录、出租车发票、员工情况说明、调查笔录、邮件警告处分通知及证人证言形成证据锁链，均证明原告熊家顺多次拒不执行部门管理人员合理的工作安排。《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有些列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”被告易初明通公司员工手册中载明“立即解除劳动合同（无任何经济补偿）的严重违反公司规章制度行为包含但不仅限于：……15）拒不执行部门主管合理、合法的指令或工作安排，经劝说后其行为举止仍没有改善的；……”该员工手册已经过职代会讨论通过并已向原告熊家顺送达，符合法定程序，对原告熊家顺具有法律约束力。被告易初明通公司根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与原告熊家顺之间劳动合同的决定，经过工会同意，符合法定程序，具有法律效力。故对原告熊家顺要求被告易初明通公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的诉请，本院不予支持。《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被告易初明通公司作出的解除劳动合同通知书中载明“原告熊家顺工资未发的时间为2016年5月26日至2016年6月29日。”并认可自2016年4月起原告熊家顺月工资为2780元，被告易初明通公司应支付原告熊家顺2016年5月26日至6月29日的工资4473元（2780元／月÷21.75天×35天）。原告要求被告支付其2016年5月26日至2016年6月29日的工资3232元，系其对自己权利的处分，故被告易初明通公司应支付原告2016年5月26日至2016年6月29日的工资3232元。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定“用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数。……”原告熊家顺2016年度应休未休假天数为5天，其2016年度已休年休假3天，原告熊家顺2016年度未休年休假为2天，被告易初明通公司应支付原告熊家顺2016年未休年休假工资766.8元（2780元／月÷21.75天×2天×300%）。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告云南易初明通工程机械维修有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告熊家顺2016年5月26日至2016年6月29日的工资3232元；二、被告云南易初明通工程机械维修有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告熊家顺2016年未休年休假工资766.8元；三、驳回原告熊家顺的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告云南易初明通工程机械维修有限公司承担，其余5元按规定退还原告。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年。审判员  赵秋静二〇一六年十二月九日书记员  肖建红