上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0120民初15866号原告：张正伟，男，1982年2月23日生，汉族，住上海市奉贤区。被告：码科泰克(上海)探伤设备有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：西本圭吾，董事长。委托诉讼代理人：王春柳，女，码科泰克(上海)探伤设备有限公司工作。委托诉讼代理人：洪静海，上海市毅石律师事务所律师。原告张正伟诉被告码科泰克(上海)探伤设备有限公司(以下简称码科泰克公司)劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月8日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年11月1日公开开庭进行了审理。原告张正伟、被告委托诉讼代理人王春柳、洪静波均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张正伟诉称，1、被告违法解除劳动合同，应按《劳动合同法》第47条、48条、87条的规定支付赔偿金，赔偿金的基数是离职前12个月的平均应得工资。现被告在解除劳动合同解除通知书中明确前12个月平均工资为人民币5,465.40元(以下币种同)，但仲裁委机械地按合同上约定的工资计算，明显懈怠；2、按《职工带薪年休假条例》第3条，原告2016年度享有年休假10天，至2016年7月12日应享有5天年休假，已休2.5天，还剩余2.5天。按《企业职工带薪年休假实施办法》第9条规定，单位安排年休假，须征得职工同意，而被告的《暂停出勤通知》已违反第9条的规定；3、原告于2012年6月任被告处仓管至2016年7月，现在职张姓仓管及已离职周姓仓管均有每月500元津贴，原告同样是仓管，从未有此津贴。按《劳动法》第46条及相关司法解释的规定，被告应支付该津贴；4、被告从2015年6月起未与原告签订无固定期限劳动合同，而原告未提出签订固定期限的劳动合同，按《劳动合同法》第14条的规定，应签订无固定期限劳动合同。由于未签订，被告应支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。为此，诉讼至法院，要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金48,735元；2、2016年度应休未休年休假折算工资1,370.70元；3、2012年6月至2016年6月同工不同酬津贴24,500元(49个月×500元/月)；4、2015年6月至2016年6月未签订固定期限劳动合同双倍工资差额54,665元(4,205元/月×13个月)。被告码科泰克辩称，1、关于原告提出的支付违法解除劳动合同关系的赔偿金。首先，被告不存在违法解除。被告是一家危险化学品生产企业，安全生产是第一位的，原告进入被告大门，即被告要求绷紧安全这根弦。在原告进入被告公司时也是如此被要求的。但在为期4年的工作中，原告屡次发生安全事故，正如2016年7月12日被告发生的《劳动合同解除通知书》所述。原告于2013年8月23日不听其他人员劝阻，将非防爆叉车驶入防爆区域；2014年11月12日在驾驶叉车时将前来提货的物流公司车辆侧门玻璃叉坏；2016年4月28日将防爆叉车驶入人行道压坏窨井盖及6月7日严重违反操作规程致使一桶300KG危险化学品液体四氯乙烯泄露。其次，鉴于其岗位的重要性，被告与原告就岗位职责等在《劳动合同补充条款》及《2016年安全生产目标责任书》中都有约定。多年来，原告虽然每年接受公司安排的各种安全培训，仍然我行我素，多次发生安全事故。特别是6月份还发生危险化学品液体泄漏的严重安全事故的情况下，被告认为，其已经不适合再在原岗位工作。故被告组织了由部门长、工场长(兼工会主席)、总经理会同原告进行了多次交谈，鉴于其长期工作期间发生的问题，要求其换岗，并就换岗事宜与其本人进行了协商，但都被原告拒绝。在多次协商未果的情况下，被告根据《劳动合同》第12条第5.2的规定向原告出具了《劳动合同解除通知书》，解除劳动合同的过程并无违法之处。2、关于原告提出的支付2016年未休年休假2.5天折算工资1,370.70元的主张。原告于2012年6月份进入被告处工作，故其2016年在被告处可享受的年休假为5天，至2016年6月30日，原告已休3.5天(日期分别为2月17日、4月14日、4月26日、6月30日)。另被告于2016年6月30日发了一份《暂停出勤通知》，其中明确7月1日-7月8日暂停出勤期间先休带薪年假，用完后按正常出勤对待。故被告认为，原告的带薪年休假已全部休完。3、被告处的工资薪酬是根据员工的能力、资质等，并以劳动合同明确工资报酬，并无违反同工同酬原则。4、被告与原告续签最后一份劳动合同是在双方合意的基础上达成，且未有证据表明被告当初是胁迫其签订固定期限劳动合同，现原告认为必须与其签订无固定期限劳动合同没有法律依据。基于以上事实与理由，原告的各项主张均无依据，恳请法院驳回其全部请求。经审理查明，原告于2012年6月1日进入被告处工作，任仓库管理员兼叉车工一职。双方签订了劳动合同。2015年1月1日双方签订劳动合同补充协议一份，该协议第三条(权利与义务)明确载明：在工作中，应严格遵守甲方安全生产规定制度和设施安全操作规程，服从管理，正确佩戴、使用防护用品，发现职业病安全隐患应当及时报告甲方。2015年5月31日签订了最后一份劳动合同，期限自2015年6月1日至2018年5月31日止。约定基本工资1,530元/月，岗位工资2,138元/月，津贴200元/月。事后，双方均按约履行。2016年1月1日，双方签订了2016年度安全生产目标责任书，该责任书中明确规定了岗位人员的安全生产职责、年度目标及奖惩办法。原告在责任人签字处签名确认。2016年1月26日、3月30日、5月25日、6月7日被告对包括原告在内的相关人员进行安全教育等内容的培训。在职期间，原告于2013年8月23日将非防爆叉车驶入防爆区域；2014年11月12日，将物流公司的车辆侧门撞坏；2016年4月28日将防爆叉车驶入人行道压坏窨井盖；2016年6月7日严重违反操作规程致使危险化学品液体泄漏。上述事件发生后，原告均出具书面检讨，承认自己的错误。2016年6月7日安全事故发生后，被告相关领导找原告谈话，协商调岗事宜，因原告不愿调岗，被告遂于2016年6月30日出具暂停出勤通知一份，要求原告于2016年7月1日至7月8日暂停出勤，暂停出勤期间，按带薪年休假处理，带薪年休假休完后按正常出勤对待，工资照发，同时要求协商解除劳动合同事宜。该通知送达原告后，原告在该通知空白处书写了同意7月1日至7月8日暂时停止出勤，不同意协商解除劳动合同事宜等内容。为此，被告于2016年7月12日以劳动合同第12.5.2约定，出具劳动合同解除通知书一份，并于当日送达至原告。2016年7月18日又出具劳动合同解除通知书补充一份，载明了经济补偿金的数额等内容，原告亦收到了该补充通知书。2016年8月2日原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称奉贤区仲裁委)申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金等。奉贤区仲裁委于2016年8月31日作出仲裁，支持了原告的部分请求，因原告不服仲裁裁决，遂诉讼来院。另查明，原告2016年度带薪年休假已休完。以上事实，由原告提供的劳动合同、解除劳动合同通知书、解除劳动合同通知书补充、暂停出勤通知、安全生产奖惩制度、叉车司机安全培训考试、员工培训记录表、年休假统计表、请假单、银行交易明细、裁决书、安全生产许可证、被告提供的解除劳动合同通知书、检讨书、往来邮件、照片、情况说明、往来邮件、劳动合同补充条款、培训记录表、证人证言、劳动合同(部分)、请假单、暂停出勤通知、证人毛常群等人陈述及双方当事人的陈述等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确证。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，对原告的第一项诉讼请求，本院认为，第一，被告对包括原告在内的相关员工进行了一系列的安全生产教育等内容的培训；第二，原告在职期间多次发生安全生产事故，并在事故发生后均出具书面材料认可其的错误之处；第三，2016年6月7日发生危险化学品液体泄漏后，被告即对原告在内的相关人员进行安全生产培训。之后，被告相关人员与原告协商调岗事宜，原告既不同意调岗亦不同意协商解除劳动合同。在协商无果的情况下，被告依据劳动合同第12.5.2规定，解除了与原告的劳动关系。综上，被告单方解除与原告的劳动关系并不违法，但应支付原告相应的经济补偿金及代通金。现奉贤区仲裁委认定被告违法解除与原告的劳动关系，显属不当，应予纠正。经核算，被告应支付的经济补偿金及代通金低于仲裁裁决确定的数额，鉴于被告对该仲裁裁决未提起诉讼，视为接受仲裁裁决确定的数额。为避免当事人的诉累，本院依法予以支持34,812元。对原告的第二项诉讼请求，本院认为，根据查明的事实，原告于2016年7月1日之前已休带薪年休假2.5天，7月1日至7月8日被告安排原告休剩余带薪年休假，据此核算，原告已休的带薪年休假超过原告应享有的带薪年休假，故该诉讼请求，本院不予支持。对原告的第三项诉讼请求，本院认为，根据双方在劳动合同中的约定，被告已足额支付其在职期间的工资，该请求无事实依据，本院不予支持。对原告的第四项诉讼请求，本院认为，根据查明的事实，原告未提供证据证明在续签劳动合同时，其提出签订无固定期限的劳动合同或签订的固定劳动合同系违背其真实意思所致。故该请求亦无事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(二)项、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告码科泰克(上海)探伤设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张正伟解除劳动关系经济补偿金及代通金人民币34,812元；二、驳回原告张正伟其余的诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告张正伟负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  肖明弟二〇一六年十二月五日书记员  胡 琼附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日内以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……