海口市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2016）琼0106民初11383号原告：谷显玉，男，1963年8月2日出生，汉族。委托代理人：黎旭东，海南大学法学院法律诊所第23期学员。被告：海南培优职业技能培训中心，住所地海口市海秀东路。法定代表人：王丽娟，经理。委托代理人：莫红珠，该司职员。原告谷显玉与海南培优职业技能培训中心（以下简称培优培训中心）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告谷显玉及其委托代理人黎旭东，被告的法定代表人王丽娟及委托代理人莫红珠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谷显玉向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付拖欠工资144000元；2、判决被告向原告支付拖欠工资的经济补偿金（拖欠工资的25%）24000元；3、判决被告为原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额44000元（2009年5月至2010年5月，工作第二个月起至工作满一年共11个月，按月平均工资4000元计算）；5、判决被告向原告归还原告垫付的房租共140800元。事实和理由：原告和被告之间是劳动者和用工者之间的关系。2009年，经海南省人力资源和社会保障厅批准，由被告的王丽娟个人独立出资设立的被告培优培训中心正式成立。被告聘请原告担任该培训机构的校长，负责学校的日常管理和授课教学，被告向原告按月支付工资。原告从2009年9月开始在培优职业技能培训中心任职，直到2015年8月原告离职，被告也未和原告签订书面劳动合同。从2012年9月到2015年8月，被告因为经营状况不佳，资金周转不灵，在此期间从未给原告发过工资，累计拖欠三年的工资达144000元。原告多次向单位及单位的法定代表人讨要工资，未果。被告以种种理由推脱。2013年5月到2014年8月期间，被告因为无力支付房租，物业多次催缴，无奈之下原告用个人的钱代缴了工业大厦801、802、803、809、810、813、814、815共8间教室的房租共计140800元，对于垫付的这部分房租，原告向被告多次讨要，至今未予归还。原告多次讨要未果，遂起诉至法院，希望法院主持公道，维护原告的合法权益。一、原告和被告之间存在法定的劳动关系，被告有法定义务支付原告的工资。原告依法申请诉讼委员会收集证实原告系被告单位的员工，双方存在劳动关系，原告是在为被告工作；若被告没有提供其掌握管理的所属劳动者的档案材科以及双方存在劳动关系的证据，依法应当承担不利后果；被告系用人单位，法律明确规定了用人单位举证不能的不利后果。二、原告与被告之间存在法定的劳动关系；被告没有依法与原告签订劳动合同，不应由原告承担不利后果。劳社部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》1、”用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（1）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。三、被告没有提供发放原告工资的支付凭证或记录，应当承担劳动争议调解仲裁法以及《劳动人事争议诉讼办案规则》规定的不利后果；应结合原告的主张以及提供的《工资结算单》欠据等认定被告应当支付原告的工资数额。劳动和社会保障部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，”（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录”、”（4）考勤记录”的有关凭证由用人单位负举证责任。四、根据劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：”用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”被告无故拖欠原告工资，原告多次讨要未果，严重侵犯了原告的合法权益。根据法律规定，被告应承担经济补偿责任，向原告支付拖欠工资的经济补偿金（拖欠工资的25%）36000元。五、被告于2013年11月与原告建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至2014年6月，被告未按法律规定与原告签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的的规定，被告应向原告支付未签订书面劳动合同第一年工资的双倍工资差额48000元。六、对于原告替被告代缴的房租，应按照债权债务关系，依法请求被告予以返还。被告培优培训中心辩称，一、被告培优培训中心与谷显玉根本不存在劳动关系，被告培优培训中心没有聘请谷显玉为员工。2012年1月至2013年1月谷显玉曾经借用被告培优培训中心的名义开办过自己的培训班，仅此而己。谷显玉在2012年11月30日与海南柏昌实业有限公司签定《租赁合同》，2014年8月1日与众之诚投资公司刘启宏签定的合作办学协议等事实，足以证明其在独立办学的事实，并非是被告培优培训中心的员工。正因为双方不存劳动关系的事实，所以谷显玉要求被告培优培训中心提供根本没有发生的案件事实的所谓证据，要被告培优培训中心承担不利后果的说法不成立。二、被告培优培训中心不存在拖欠谷显玉的工资的事实。谷显玉出具的证据2012年9月到2014年8月的工资96000元的欠据，是谷显玉伪造的证据，条据上的开票人出纳许某不是被告培优培训中心的员工，作为被告培优培训中心的投资人、法定代表人王丽娟根本不认识许某，也不曾见过。被告培优培训中心是王丽娟一人创办的培训机构，如有这么一笔大的开支款项，必须有单位的会计、出纳和法定代表人签字认可。谷显玉出具的欠据，没有这些财务基本内容的记载记录。故被告不存在拖欠原告2012年9月至2014年9月的工资的事实，其提供的相关证据完全是伪造的。三、本案己超过法定的仲裁时效。被告培优培训中心本来没有存在拖欠谷显玉的工资的事实。如按谷显玉本人的说法，工资拖欠的时间是2012年9月至2014年9月，欠据书写的时间是2015年2月9日，至2016年7月25日向海口市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁之日己超过一年时间。四、被告培优培训中心不存在委托谷显玉代缴租金的事实。另者，本案是劳动争议案件，谷显玉以代他人缴付租房租金为由请求归还的诉求，按法律规定，这一诉求不属于劳动争议的范畴，不属于劳动法律的调整范围。所以谷显玉关于代缴租金问题提起劳动仲裁申请和诉讼，不属于劳动争议案件的受理范围，依法应裁决不予受理或驳回诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、关于原告提交的证人刘某证言，因证人无正当理由未出庭作证，不能单独作为认定案件事实的依据，本院对其三性不予确认；关于证人郭某证言及其身份证，因证人旁听庭审，有可能影响其证言的真实性和准确性，故本院对其三性不予确认。2、关于原告提交的工资欠据，该欠据虽盖有被告公章，但首先被告开具十多万的欠据按常理不应由收据代替，其次该欠据涂改处也未加盖公章予以确认，最后原告作为一名靠领取工资报酬为生的劳动者，无法做到长期不领取工资，故本院对其三性不予确认；关于工业大厦开给原告的房租收据，因无收款单位公章和经手人的全名，本院对其三性不予确认；关于被告登记证及办学许可证、机读档案，为国家机关制作的材料，本院对其真实性、合法性予以确认，该证据仅为被告的登记信息，无法证明其它事项，本院对其关联性不予确认；关于上缴学费清单，原告在负责人处签字，但被告辩称其与原告于2013年2月之前为合作关系，且原告长期不从被告处领取工资，无法证明原告与被告为劳动关系的唯一结果，故本院对其三性不予确认；关于上缴学费票据、培优收入明细、保险报销凭证、收据、会计账簿，签名或盖章不完整，无其他银行流水清单佐证，本院对其三性不予确认；关于宣传单，无相关制作时间、数量、价格、负责人员等说明，本院对其三性不予确认。3、关于原告提交的合作协议，为被告与杨彬所签订，有合作双方签名但无原告的签名，故本院对其真实性、合法性予以确认，关联性不予确认；关于合作办学协议，合作双方为被告与众之诚投资公司，但双方签名却分别为原告与刘启宏，无双方公司盖章，悖于常理，故本院对其三性不予确认。4、关于被告提交的证据已包含在原告所提交的证据当中，故本院不再重复认定。本院认为，原告据被告于2015年2月9日向其出具工资欠据向被告请求支付欠付工资及经济补偿金，但无其他证据证明原、被告于2015年2月9日之后存在劳动关系，应承担举证不利的法律后果，故该诉讼请求的仲裁时效应从2015年2月9日之次日起计算1年；原告请求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额44000元，其仲裁时效应从被告未签订书面劳动合同满1年（即2010年5月）之次日起计算一年；原告于2016年7月25日才就上述请求申请仲裁，已超出仲裁时效，且原告未提交证据证实存在不可抗力或其他正当理由的情形，故原告要求被告支付拖欠工资144000元、经济补偿金24000元及双倍工资差额44000元，本院不予支持，应予以驳回。原告要求被告归还其垫付的房租共140800元，是与本案性质不同的法律关系，不属于劳动争议的受理范围，故本案不予处理，亦应予以驳回。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条的规定，判决如下：驳回原告谷显玉的全部诉讼请求。本案诉讼费10元由原告谷显玉承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。审 判 长 冯平山人民陪审员 陶   丽   莎人民陪审员林春妙二〇一六年十二月二十二日法官 助理 涂业明书 记 员 蒋   琼   慧