上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初68482号原告：顾后余，男，1969年12月1日生，汉族，住江苏省兴化市。委托诉讼代理人：吴刚，上海慧谷律师事务所律师。委托诉讼代理人：居懿，上海慧谷律师事务所律师。被告：上海宏盾保安服务有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：郭宏，总经理。委托诉讼代理人：史建平，男。原告顾后余与被告上海宏盾保安服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月26日立案后，依法适用简易程序，于2016年12月6日公开开庭进行审理。原告顾后余的委托诉讼代理人吴刚、被告上海宏盾保安服务有限公司的委托诉讼代理人史建平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告顾后余向本院提出诉讼请求，判令被告支付：1.2013年12月10日至2016年5月16日的延时加班工资人民币29,096元、双休日加班工资21,517元、节假日加班工资6,828元；2.解除劳动合同经济补偿11,250元；3.2015年度至2016年度的未休年休假工资2,897元。事实和理由：其于2013年12月10日入职，后担任保安领班，工资为140元/8小时。其存在延时、双休日和节假日加班，但被告未足额支付加班工资；2014年度的社保，被告仅为缴纳4个月，其据此提出解除劳动合同，被告应当支付经济补偿。其2015年度和2016年度分别存在5天、2天的年休假未休，被告应付相应折薪。被告上海宏盾保安服务有限公司辩称，原告月工资为本市最低工资，加班工资以最低工资为计算基数。为便于原告等保安人员理解和计算，被告根据通常的加班情况，将延时和双休日加班工资等一并折算后，按140元/班计发，该计发数额中包含了全额的延时、双休日加班工资等。被告已按400元/班或300元/班标准支付节假日加班工资。原告不服从岗位变动且存在旷工，被告于5月16日开具解除劳动合同通知，但原告未来领取。不认可原告的解除劳动合同理由。原告的未休年休假工资亦包含在140元/班的工资中。经审理查明，原、被告签订有2013年12月10日至2015年11月30日和2015年12月10日至2017年12月10日的劳动合同，均约定岗位为保安员、实行综合计算工时工作制、按本市最低工资标准发放工资并以此为加班工资计算基数等。被告处保安员、保安主管等岗位，经批准，于2013年6月28日至2016年6月30日期间实行以季为周期的综合计算工时工作制。2016年5月17日，原告以“未缴纳社会保险、未支付工资、未支付加班费等”为由，邮寄解除劳动关系通知书，被告随后收到该通知书。累计至2014年12月31日，原告养老保险个人账户缴费月数为8。原告于2014年12月至2016年4月期间，出勤460班次，被告已按140元/班标准计发工资，并注明“140×28”、“140×31”等；另有节假日出勤17班次，被告已合计支付工作日加班工资5,800元。原告2015年5月至2016年4月的月均工资约2,664.55元(包括岗位津贴)。原告出勤分A班和B班，每班均为12小时。原告于2016年6月21日向本区劳动人事争议仲裁委员会提出涉案仲裁申请，要求被告支付2013年12月10日至2016年5月16日的延时加班工资29,096元、双休日加班工资21,517元、节假日加班工资6,828元、解除劳动合同经济补偿11,250元、2015年度至2016年度的未休年休假工资2,897元。该委员会于2016年8月22日作出裁决，裁令被告支付原告2014年6月1日至2016年5月16日的延时(休息日)加班工资差额8,546.10元和节假日加班工资差额951.38元、2015年度未休年休假工资928.74元，未支持原告的其余请求。原告不服该裁决，向本院提起本案诉讼。上述事实，由劳动合同、准予企业实行其他工作时间制度决定书、解除劳动关系通知书、养老保险个人账户的记账情况、工资支付明细、仲裁裁决书，以及原、被告的当庭陈述等证据证实。审理中，被告称原告工作中存在诸多问题，不服从工作调动并旷工，被告据此开具解除劳动合同通知，但原告未来领取，并提供关于浦汇大厦宏盾保安服务限期整改通知函、解除劳动合同通知、情况说明加以佐证。原告对该组证据均不认可，称未收到解除劳动合同通知。本院认为，关于原告的工资标准，经审查在案的工资支付明细表，其上注明“140×28”、“140×31”等，应理解为140元/班，故原告提出的140元/8小时的主张本院不予采纳。虽然劳动合同约定原告工资为本市最低工资标准，但根据工资支付明细表，原告的工资实际并未按此标准发放，被告所作140元/班中包含全额加班工资的主张依据不足，本院亦不予采纳。扣除必须用餐时间后，本院认定原告每班出勤11小时，被告已按140元/班的标准发放工资，该已发工资中包含100%的延时和双休日加班工资。原告所在保安员岗位经批准实行综合计算工时工作制，故相应的双休日加班视作延长工作时间，应按150%的标准计发该部分加班工资。被告未提供2014年6月至2014年11月和2016年5月的工资支付明细表，本院酌情按2014年12月至2016年4月的月均出勤班次计算该段期间的出勤情况。经核算，被告尚应支付原告2014年6月至2016年5月的延时加班工资差额19,302.69元和节假日加班工资差额1,940元。原告主张该段期间的双休日加班工资依据不足，本院不予支持。原告主张2014年6月之前的延时、双休日和节假日加班工资，但未举证证明存在相应的加班，故该些请求亦依据不足，本院不予支持。原告于2013年12月10日入职，但累计至2014年12月31日的养老保险缴费月数仅为8，故至少存在4个月的养老保险被告未依法为原告缴纳。原告以此为由提出解除劳动合同，被告应当支付相应经济补偿。根据原告的工作年限和解除劳动合同前月均工资数额，本院认定上述经济补偿为6,661.36元。因不影响本案处理结果，原告解除劳动合同的其余事由，本院不再审查。被告开具的解除劳动合同通知未向原告送达，对此提供的相关证据本院亦不再审查。被告未举证证明已安排原告休了2015年度至2016年度的年休假，本院根据劳动合同的解除时间，认定该两年度未休年休假为6天，应得未休年休假工资1,470.10元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条第一款第(三)项、第四十六条第(一)项规定，判决如下：一、被告上海宏盾保安服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告顾后余2014年6月至2016年5月的延时加班工资差额19,302.69元和节假日加班工资差额1,940元；二、被告上海宏盾保安服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告顾后余解除劳动合同经济补偿6,661.36元；三、被告上海宏盾保安服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告顾后余2015年度至2016年度未休年休假工资1,470.10元；四、驳回原告顾后余的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  孟高飞二〇一六年十二月二十日书记员  顾培菲附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。