湖南省嘉禾县人民法院民 事 判 决 书（2016）湘1024民初1029号原告：李某某，男。委托诉讼代理人：周克芳，湖南省郴州市蓝剑法律服务所法律工作者。代理权限为一般代理。被告：嘉禾县石桥镇竹山下煤矿。法定代表人：李小飞，系该矿矿长。委托诉讼代理人：李三平。原告李某某与被告嘉禾县石桥镇竹山下煤矿劳动争议一案，本院2016年10月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告李某某及其委托诉讼代理人周克芳、被告的委托诉讼代理人李三平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告支付原告非法终止劳动关系经济补偿金36000元（6000元/月×6个月）;2.请求依法判令被告支付原告工伤保险长期待遇648000元(6000元/月×108个月);3.本案诉讼费用全部由被告负担。事实和理由：2008年1月，被告依法招聘原告为其井下采煤作业人员。入职后，原告一直按照被告的安排在矿里从事井下采煤掘进工作。2013年5月23日，根据煤矿统一安排做健康检查时，原告在郴州市卫生防疫站被诊断患有职业病—煤工尘肺贰期。2013年6月18日，被告就原告所患职业病依法向郴州市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。郴州市人力资源和社会保障局依法进行审核后，于2013年7月24日作出了郴人社工伤字[2013]C1211号工伤认定决定书。该决定书认定结论为“同意认定为工伤”。2013年10月30日，原告之伤经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定为肆级伤残。收到201310201425号《劳动能力鉴定结论书》后，原告多次要求依法享受相应工伤保险待遇。但被告却以已向工伤保险基金申报等理由予以搪塞！2014年年底被告矿山被依法关闭退出作业。原告与被告之间的劳动关系被非法终止。因原告身患职业病无法外出就业，故，原告多次要求被告支付相关待遇。随后，被告陆续支付原告工伤保险待遇一次性伤残补助金13万元。对于工伤保险长期待遇被告则要求原告待工伤保险基金核准待遇后再给付。可等待近两年后，原告见工伤保险待遇长时间未审核下来，便于近日到郴州市人力资源和社会保障局查询本人工伤保险待遇审核情况。可不查不知道，一查吓一跳。郴州市人力资源和社会保障局的工作人员经反复查询告知原告，其申报系统中没有被告及嘉禾县人力资源和社会保障局为原告申报工伤保险待遇！为此，原告于2016年9月15日向嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2016年9月21日，嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会以“申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效”为由，做出嘉劳仲案不字[2016]第17号不予受理通知书。特向贵院提起诉讼。请依法支持原告的诉讼请求。被告承认原告在本案中所主张的事实，但被告认为已为原告办理了工伤保险，其工伤待遇已依法申报，应由工伤保险基金负担，请法院依法判决。本院认为，原告在被告单位上班期间，经诊断为煤工尘肺贰期，经鉴定构成肆级伤残，根据工伤保险条例的规定，原告可以提出与被告解除劳动合同，并获得相应的经济补助待遇。故对于原告提出解除劳动合同并由被告给付工伤保险待遇的诉讼请求，符合本案事实和法律规定，本院依法予以支持，其待遇的种类和具体金额为：1.解除劳动合同的经济补偿金18972元（3162元/月×6月）。2.一次性工伤保险长期待遇补助金341496元（3162元/月×108月）。被告已经支付原告的工伤保险待遇补助金13万元应予抵扣。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条、第九条第一款（二）和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、解除原告李某某与被告嘉禾县石桥镇竹山煤矿双方的劳动关系。二、由被告嘉禾县石桥镇竹山煤矿给付原告李某某解除劳动合同的经济补偿金18972元、一次性工伤保险长期待遇补助金341496元共计360468元，扣除被告原先给付的工伤保险待遇补助金13万元后，被告还应给付原告230468元。此款限本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员 邓 军二〇一六年十二月三十日书记员 李文强附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条劳动保障行政部门依法认定为工伤且劳动能力鉴定伤残等级达到一至四级的农民工，享受的伤残津贴、生活护理费等长期待遇，按月支付，直至丧失领取条件为止；经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险关系。第九条一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级及本人月平均工资核定，具体标准为：（一）35周岁（含35周岁）以下伤残等级一级的为192个月；二级的为168个月；三级的为144个月；四级的为120个月。（二）35周岁至50周岁（含50周岁）伤残等级一级的为180个月；二级的为156个月；三级的为132个月；四级的为108个月。（三）50周岁以上伤残等级一级的为168个月；二级的为144个月；三级的为120个月；四级的为96个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。