四川省万源市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川1781民初2156号 原告:胡志莉，女，1982年11月24日出生，汉族，住四川省万源市。 委托诉讼代理人：栾兴发（特别授权），四川天维律师事务所律师。 被告：万源市中心医院。 住所地：四川省万源市太平镇春坪巷7号 法定代表人：叶明刚，该院院长。 委托诉讼代理人：董子界（特别授权），四川天维律师事务所律师。 原告胡志莉与被告万源市中心医院劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月14日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。在审理过程中，依法裁定转为适用普通程序继续审理，于2018年12月17日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人栾兴发、被告万源市中心医院的委托代理人董子界到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告胡志莉向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告劳动关系；2.判决被告为原告补缴2004年11月至2012年12月的养老保险费；3.判决被告向原告支付经济补偿金62477.64元。 事实和理由：原告于2004年11月到被告处上班，具体工作主要从事手术室护理，工资待遇为基本工资加奖金。原告自到被告单位上班以来一直勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨。2018年7月2日，原告到万源市社会保险管理局查询了解自己的养老保险情况，发现被告未为原告缴纳2004年11月至2012年12月的养老保险费。2018年7月5日，原告向被告单位提出离职申请，同时一并要求补缴2004年11月至2012年12月的养老保险费以及经济补偿金，但被告至今未作明确答复。2018年8月7日，原告向万源市劳动人事仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会作出不予受理的通知书。故此，依据相关法律诉至法院。 被告万源市中心医院辩称：1.原告系因个人原告于2018年6月29日向答辩人提出书面辞职申请，2018年7月4日答辩人同意原告辞职，故原告与答辩人2018年7月4日已解除劳动关系；2.原告与答辩人解除劳动关系系个人原因并对答辩人心存无尽感情，故其主张经济补偿金的法定条件不具备。不符合劳动合同法第四十六条之规定；3.原告向答辩人主张补缴2004年11月至2012年12月的养老保险费用，所主张的诉讼时效已过。其一，答辩人已通过各种形式向全院非在编劳动合同工通知从2013年1月1日其办理社会保险并提供相关手续，并按照核定的工资从其个人工资代扣个人应当承担部分，且在劳动合同中也约定了该项，故原告从2013年1月就应当知道答辩人没有给原告办理该时间前的养老保险手续，且无任何异议；其二，原告与答辩人建立长达十多年的劳动关系期间从未接到过原告任何形式的关于主张未办理养老保险的诉求。原告超过仲裁时效和诉讼时效。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条之规定，请人民法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证： 原告向本院提供了如下证据：1.原告的身份证复印；2.万劳人仲【2018】27号不予受理案件通知书；3.证明（复印件）；4.劳动合同书二份；5.工资表复印件；6.原告在中国建设银行的账户交易明细；7.原告的医保参保明细复印件；8.个人情况表（养老保险）；9.川人社办发【2015】158号文件；10.判决书复印件；11.原告2018年8月31日工资发放情况。被告的质证意见为：对证据1、证据5、证据7、证据8无异议；对证据2真实性、合法性无异议，对证明目的有异议；对证据3和证据4的证明目的有异议；对证据6的关联性有异议；对证据9和证据10真实、合法性无异议，但关联性有异议；对证据11有异议，原、被告2018年7月份已经解除劳动关系，该工资并非8月份的工资。2018年8月3日发放的工资是6月份的，2018年8月31日发放的7月份的工资。 被告向本院提交了如下证据：1.辞职申请复印件；2.通知；3.办公会议记录及科室会议记录（复印件）；4.情况说明；5.证人代小莉、熊丽、王前述、龚临宣、寇藐、王静芝的证言；6.企业职工增减情况变动表复印件；7.请假条复印件；8.被告对原告的辞职批准签字表；9.被告对本院财务科的通知复印件；10.原告的工资表复印件；11.万源市中心医院院长办公会会议纪要（万医纪要字【2018】11号）复印件；12.万源市中心医院关于原告工资发放的情况说明；13.原被告职工孙丹的辞职信、（2016）川1781民初1877号民事判决书及达州市中级人民法院判决书（复印件）；14.原被告职工罗德育的辞职信等相关材料（复印件）；原告的质证意见为：对证据1无异议，但对被告的证明目的有异议；对证据2的真实性、合法性无异议，关联性有异议；对证据3，办公会议记录的真实性无异议，关联性有异议；对庭室会议与本案无关；对证据6、证据10无异议；证据5有异议，不客观，不真实；对证据4、证据7、证据8、证据9、证据11、证据12有异议；对证据13和证据14中的裁定书予以认可，判决书由法院审查，该组其他证据的关联性有异议。 经审查，本院认为，原告方提交的证据1至证据8、证据11及被告提交的证据1、证据6、证据7、证据8、证据9、证据10、证据11，能够反映案件真实情况、与待证事实相关联、来源和形式符合法律规定，应予以采信；对原、被告提交的其他证据，本院将结合全案予以综合认证。 根据以上有效证据及庭审情况，本院认定案件事实如下：原告于2001年11月起在被告处从事护理工作，工资由基本工资（岗位工资）加绩效和奖金组成。2013年1月4日，被告经会议研究决定，自2013年1月起为招聘的职工购买基本养老保险,即从2013年1月1日起，被告为原告购买了养老保险。2013年1月5日，原、被告签订了《劳动合同书》，主要约定：劳动合同期限为自2013年1月1日起至2015年12月31日止。合同期满后，2016年1月10日，双方再次签订了《劳动合同书》，约定原告的劳动期限为：2016年1月1日起至2018年12月31日止。同时，该两份合同均约定：甲方（被告）应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方（原告）足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。养老保险个人上缴部分在工资里代扣，单位上缴部分由单位统一办理。2006年，被告为原告购买了医疗保险。2018年3月1日，原告向被告申请产假并获批准，产假期为158天，从2018年3月1日至2018年8月5日。2018年6月29日，原告向被告提交了辞职申请，内容为“感谢医院一直以来的培养、关心和照顾，我由于个人原因向医院提出辞职，对此为医院带来的不便，我深感抱歉。望批准为谢。”其科室领导王前述、代小莉分别于2018年6月29日、2018年7月4日在该申请书上批准同意辞职并签名、人事科科长杨波于2018年7月4日在该申请书上批准同意并签名。2018年7月13日，被告院长办公会议纪要（万医纪要字【2018】11号）载明：经讨论，决定同意胡志莉辞职。2018年8月1日，被告人事科向该院行政办、财务科、总务科、护理部、手术室、干保科、信息科出具了内容为“胡志莉同志申请辞职，产假休至七月三十一日并停止工作，请各科室负责人确定其工作及财务交接清楚并签字”的书面告知，上述科室负责人在该书面告知书上签名。同年8月13日，被告人事科向财务科发放了通知，内容为“胡志莉同志自动辞职，已办理手续，请从2018年8月停发该同志一切待遇”。2018年8月7日，原告向万源市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委以仲裁请求超过仲裁时效为由不予受理。原告诉至法院。 同时查明，原告自提交辞职申请后未到被告处工作。原告称未收到被告向其发放的书面或口头同意解除劳动关系的通知书。被告自2006年1月起为原告交纳了基本医疗保险金。 本院认为，案涉争议焦点（一）：原、被告之间的劳动合同是否已经解除？本院认为，原告于2018年6月29日向被告提出辞职申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。……”的规定，原告2018年6月29日向被告提交辞职申请后一直未参加工作且被告于2018年7月13日通过院办公会议讨论同意原告辞职，双方的劳动关系应当自被告收到原告辞职申请之日起满三十日后，视为双方解除了劳动合同关系。双方事实上劳动关系已经解除，本院予以确认。 案涉争议焦点（二）：被告是否应向原告支付经济补偿金？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”的规定，原、被告已经解除劳动关系，且原告辞职的理由在辞职申请书中已经明确载明：其系因个人原因辞职。因此，原告要求被告支付经济补偿金的理由，不符合上述法律规定的情形。故，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 案涉争议焦点（三）：关于原告要求被告补缴2004年11月至2012年12月的养老保险金问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”的规定，用人单位必须在与职工建立用工关系后，三十日内为职工办理社会保险登记，逾期或不给职工办理社会保险登记，由社会保险经办机构核定该职工应当缴纳的社会保险费。本案，原告自2004年11月与被告建立劳动关系，而被告在原告在工作一段时间后，才于2013年为原告办理养老保险登记，导致原告在2004年11月至2012年12月养老保险费未被缴纳。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”以及人力资源和社会保障部《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条“用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：(一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的；(二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的；(三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的”的规定，社会保险经办机构对用人单位未按时足额缴纳社会保险费，具有责令其补缴的行政职权。故，原告的该项诉请，是社会保险费征收机构的行政职责，属于行政管理的范畴，应由行政部门处理，并非人民法院的民事受案范围，因此对原告的此项诉请本院不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条之规定，判决如下： 驳回原告胡志莉的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告胡志莉负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于达州市中级人民法院。 审判长 覃 茜 审判员 潘孝文 审判员 刘伟晓 二〇一六年十二月二十六日 书记员 李 维