上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0112民初17313号原告：陈昌军，男，1975年7月8日出生，汉族，户籍地安徽省安庆市。被告：上海国利汽车真皮饰件有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：刘文琪，常务副总经理。委托诉讼代理人：王雪里，上海申康律师事务所律师。原告陈昌军与被告上海国利汽车真皮饰件有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈昌军，被告上海国利汽车真皮饰件有限公司的委托诉讼代理人王雪里到庭参加诉讼，本案现已审理终结。陈昌军向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金人民币(币种下同)40,000元；2、被告支付原告2014年10月28日至2014年12月31日期间的工资8,000元；3、被告支付原告2015年1月1日至2016年4月2日期间的工资差额80,000元；4、确认2014年10月28日至2016年4月2日期间存在劳动关系。事实和理由：2014年10月28日，原告进入被告处任缝纫工。2016年4月2日早上，原告正常至被告处上班，然原告发现，被告停了原告的考勤卡，保安还当场没收考勤卡并对原告进行人身侵害。同时，被告告知原告双方劳动关系解除，然没有说明任何理由。现原告不服仲裁裁决，故诉至法院。上海国利汽车真皮饰件有限公司辩称，被告已经足额发放原告在职期间的工资，原告工资不存在差额。2016年3月8日，原告在被告处与其他员工打架，被告依法解除了与原告的劳动关系，故被告不同意支付原告赔偿金。上海国利汽车真皮饰件有限公司向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间的劳动关系于2016年4月14日终止；2、确认原、被告之间于2014年10月28日至2016年4月期间存在劳动关系；3、被告无需支付原告2016年4月1日至2016年4月2日期间的工资及病假工资181.24元；4、被告同意支付原告2016年2月的工资差额208.50元、2016年3月的工资差额634.50元。事实和理由：原告在工作期间存在打架等严重违纪行为。2016年4月1日原告在未向被告提出任何病假申请的情况下，离开工作岗位。被告于2016年4月14日按照原告入职时填写的个人信息联系地址，向原告发出解除劳动合同通知书，且以公告的形式在公司发出。现被告亦不服仲裁裁决，故诉至法院。陈昌军辩称，不同意被告的诉讼请求，坚持己方意见。本院经审理认定事实如下：原告于2014年10月28日进入被告处任缝纫工。双方签订有期限自2014年10月28日起至2017年10月27日止的劳动合同，约定被告在原告提供正常劳动的前提下，每月向原告支付不低于上海月最低工资标准，并作为加班基数。被告分别于每月12日通过银行转账形式发放原告上月整月工资，每月月底以现金签收形式支付原告加班工资及绩效奖。2015年5月起，被告每月支付原告特待200元。2016年4月5日，原告就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2016年5月17日作出闵劳人仲(2016)办字第2266号裁决书，裁决确认原、被告之间于2014年10月28日至2016年4月2日期间存在劳动关系，由被告支付原告2016年2月工资差额208、50元、3月工资差额634.50元、2016年4月1日至同月2日期间的工资及病假工资181.24元，对原告的其余仲裁请求，不予支持。原、被告不服，遂先后向本院提起诉讼。另查明，经上海市闵行区人力资源和社会保障局批准，被告处缝纫岗位人员，自2014年11月1日至2016年10月31日期间实行以年为周期的综合计算工时工作制。还查明，仲裁庭审过程中，就工作时间，原告称，其几乎每天上班，磁卡考勤，工作时间8：00至21：00，其间用餐2次，每次半小时。被告称，被告处确实实行磁卡考勤，工作时间8：00至16：30，偶尔存在加班，如果有加班则自17：00开始计加班时间。庭审中，被告提供原告在职期间的工资明细、加班费绩效奖发放清单及考勤明细。其中，加班费绩效奖发放清单显示，被告共计支付原告在职期间加班工资15,815元。工资明细显示，2014年10月及同年11月，被告分别以“冬装1套”名义，扣除原告100元/月；2014年12月，被告以“工卡、水杯、更衣柜”名义，扣除原告70元；2015年1月，被告以“扣水杯成本费，夏装2套”名义，扣除原告60元；2015年7月，被告以“工卡丢失”名义，扣除原告500元，合计扣款830元。考勤明细显示，原告存在平时延时加班1,028小时，原告于2016年4月1日出勤4.5小时。原告对被告提供的加班费绩效奖发放清单真实性没有异议，对考勤明细不予认可，对工资明细的金额及组成均无异议，但认为被告存在克扣工资的嫌疑，原告不存在丢失工卡的情况，被告应当返还相应扣款。对于丢失工卡罚款一节，被告提供新员工入职培训试题(基层)、通知、补卡申请单，证明2015年7月原告丢失工卡，被告依据规章制度对原告处以500元罚款。原告对被告提供的新员工入职培训试题真实性没有异议，确认由其本人填写；对通知真实性不予认可，认为其从未见过；对补卡申请单真实性没有异议，该申请单上的本人签字是原告所签，当时被告不让原告进厂门，被告要求原告填写补卡申请单，原告即签字了。关于解除一节，庭审中，原告称，2016年4月1日，原告正常出勤至16：30以后，2016年4月2日，原告欲打卡上班，然发现原告的卡被停了。后门卫没收原告的卡，且不让原告进门，并将原告打伤。公司里还出来一位女士，称原告被开除了，但没有告知原告理由。被告则称，2016年3月8日，陈昌军与另一名员工打架。2016年3月31日，人事找原告，告知原告因其存在打架事实，故被告依据规章制度解除与原告的劳动关系。2016年4月1日，原告出勤到中午12时许即回去了，当日被告张贴解除劳动关系的公告，并将原告的考勤卡注销。2016年4月2日，原告要进厂，门卫不让其进入，后单位领导到门口告知原告已经被开除，并讲明了理由。为此，被告提供新员工入职培训签到表、新员工入职培训试题(基层)、禁止随地吐痰等通告、重申公司内违纪行为及相关处罚规定、2015年12月28日原告书写的检讨书、2016年3月8日及同月9日原告书写的情况说明(3月8日情况说明内载：“……翟建兵几次情絮(绪)激动的(地)反映刺毛的情况，并且把剪好的刺毛向我甩去撒了一地，为此翟建兵对我有过拉扯”；3月9日情况说明内载：“本人陈昌军接受车间处理与翟冠彬纠纷事”。)、2016年3月8日翟冠彬(纠纷相对方)书写的检讨书、车间同事的情况说明、关于陈昌军的处罚通告及邮寄凭证(显示2016年4月13日收寄，后因多次无法联系退回寄件人)、通告张贴照片。原告对被告提供新员工入职培训签到表、新员工入职培训试题(基层)均无异议；对禁止随地吐痰等通告、重申公司内违纪行为及相关处罚规定等认为没有看到过；对于其自己书写的情况说明其没有异议，对其他人书写的材料原告均不予认可；对于处罚通告原告不予认可，并表示从未看到过，单位不该随意扣款，其也没有收到过被告邮寄的材料。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、准予企业实行其他工作时间制度决定书、工资明细、加班费绩效奖发放清单等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告主张，2016年3月31日，人事找原告，告知原告因其存在同月8日打架事实，故被告依据规章制度解除与原告的劳动关系，被告并于次日张贴解除劳动关系的公告，并将原告的考勤卡注销。为此，被告提供了关于陈昌军的处罚通告、通告张贴照片及邮寄凭证，然原告称其从未见过该通告，而邮寄凭证亦显示收寄日期为2016年4月13日。因此，本院难以采信被告该节主张。被告还主张，2016年4月2日，原告要进厂，门卫不让其进入，后单位领导到门口告知原告已经被开除，并讲明了理由，即原告于2016年3月8日打架。原告就2016年4月2日的陈述基本与被告一致，但原告否认被告告知其解除理由。因此，结合双方就2016年4月2日的陈述，本院可以认定被告于2016年4月2日解除与原告的劳动关系。而就当日被告是否告知原告解除理由一节，被告未提供任何足具证明力的证据加以证明，原告对此亦予以否认，故本院难以采信被告有关当日向原告明示解除理由之主张。而即使被告确以原告于2016年3月8日打架为由，解除与原告的劳动关系，本院认为，被告提供的原告本人书写的情况说明中，原告并未确认其存在打架之事实，被告提供的其他人书写的情况说明、检讨书等材料，实为证人证言，然证人均某到庭，且原告未予认可，而被告亦未提供其他足具证明力的证据加以佐证，故本院亦难认定原告存在2016年3月8日打架的事实。综上，被告于2016年4月2日解除与原告的劳动关系行为，不符合法律规定，被告应当承担支付赔偿金之责。而对于双方劳动关系的存续期间，本院认为，因双方当事人对于原告的入职时间不存在争议，故本院确认原、被告双方于2014年10月28日至2016年4月2日期间存在劳动关系。对于原告主张其在职期间工资及工资差额一节，本院认为，被告提供工资明细、加班费绩效奖发放清单及考勤明细，原告对工资明细及加班费绩效奖金发放清单无异议，但对考勤明细不予认可，然原告未提供任何足具证明力的反驳证据，因此，本院对被告提供的上述证据均予以采信。经计算，被告确实未足额支付原告在职期间的工资及加班工资，应当予以补足。此外，被告以各种名义对原告进行扣款330元，本院认为，根据规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务，而工作服、工卡、更衣柜等均系被告作为用人单位的经营成本，被告不应当将经营成本转嫁给作为劳动者的原告，故上述扣款及罚款，被告均应向原告返还。关于被告于2015年7月因工卡丢失对原告进行扣款500元一节，本院认为，原告虽于入职时即知晓被告处有关“员工因工卡遗失需重新办理时，须向人力资源部提出申请，并接受人民币500元罚款后补办”之规定，被告系依据该规定对原告丢失工卡的行为罚款500元，然遗失工卡需重新办理即要接受500元罚款之规定显然不具有合理性，故被告应当返还原告该罚款。另，根据考勤明细显示，原告于2016年4月1日出勤4.5小时，被告未支付相应工资，显有不当，应予补足。2016年4月2日，原告未提供正常劳动，且实际当日原告尚未进入厂区时即被解除劳动关系，故被告无需支付原告当日工资。综上，原告该项请求中的合理部分，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下：一、原告陈昌军与被告上海国利汽车真皮饰件有限公司于2014年10月28日至2016年4月2日期间存在劳动关系；二、被告上海国利汽车真皮饰件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈昌军赔偿金8,227.11元；三、被告上海国利汽车真皮饰件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈昌军工资及工资差额2,905.34元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海国利汽车真皮饰件有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  顾洪磊二〇一六年十二月十三日书记员  钱明轩附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。