广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂0203民初3458号 原告柳州科沃塑业有限公司，住所：广西柳州市阳和工业新区和祥路**，统一社会信用代码：91450200MA5KAJ8U7Y。 法定代表人张愈，该公司总经理。 委托代理人阳远德，该公司法律顾问。 被告蒋斌，男，1984年11月29日生，汉族，广西全州县人，无固定职业，住广西全州县。 原告柳州科沃塑业有限公司与被告蒋斌劳动争议一案，本院于2016年10月8日立案受理后，依法组成由审判员章嵘担任审判长，审判员全晓岚、人民陪审员罗燕参加的合议庭，于2016年12月1日公开开庭审理了本案。书记员何柳芳担任记录。原告柳州科沃塑业有限公司的委托代理人阳远德，被告蒋斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告柳州科沃塑业有限公司诉称，2016年6月1日，被告未在法律规定时间内擅自提出离职，给原告带来不可估量的损失，不仅如此，2016年5月被告根本就不存在提供工作服务，也未履行应当履行的职责，柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）仅凭“离职申请表”认定双方劳动关系于2016年6月1日解除，裁决原告加付被告签订劳动合同一倍工资，支付解除劳动关系经济补偿没有依据，因被告未遵守原告单位规章制度，擅自离职，原告依法不应承担上述费用。故诉至法院，请求判令：1、原告不应承担未签订劳动合同一倍工资17883.95元，以及解除劳动关系经济补偿金2114元；2、本案诉讼费用由被告承担。 原告柳州科沃塑业有限公司对其陈述的事实在举证期限内提供的证据有： 1、（2016）柳劳人仲裁字第689号仲裁裁决书及送达回证各一份。证明：本案劳动争议经过仲裁前置程序，原告不服裁决结果，在法定期限内提起诉讼。 2、《柳州飞龙世德实业有限公司离职申请表》一份。证明：2016年6月1日被告向原告提出离职申请，被告没有按照劳动合同法的规定提前一个月向原告提出辞职。 被告蒋斌辩称，不同意原告的诉讼请求。仲裁裁决认定事实清楚，裁决结果正确，请求法院予以维持。 被告蒋斌未在举证期限内提供证据。 经开庭质证，被告对原告提供的证据1、2的真实性均无异议，但对证据1认为仲裁裁决事实认定、适用法律正确，对证据2认为2015年10月15日就进入原告处工作，但未签订劳动合同，也未交纳社会保险，故被告提出辞职是有法律依据的。 本院审查以上证据，对双方对真实性没有异议的证据予以采信。对上述证据能否支持双方各自主张的证明目的，本院结合案件情况予以参考。 综合全案证据，本院确认以下法律事实： 原告系有限责任公司，于2015年12月24日登记注册成立。双方未签订书面劳动合同，原告没有为被告缴纳社会保险。2016年6月1日，被告向原告提交离职申请表，“离职原因”记载原告“变相降工资、未签订劳动合同，未依法购买保险”。2016年6月15日，被告向仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认2015年10月14日至2016年5月31日期间原告与被告存在劳动关系；2、原告支付被告2016年1月1日至2016年5月31日期间未签订劳动合同双倍工资25193元；3、原告支付被告终止劳动关系一个月经济补偿4228元。仲裁委于2016年8月30日作出（2016）柳劳人仲裁字第689号仲裁裁决书，裁决：1、确认原告与被告2015年12月24日至2016年5月31日期间存在劳动关系；2、原告加付被告2016年1月24日至5月31日期间未签订劳动合同一倍工资17883.95元；3、原告支付被告解除劳动关系经济补偿2114元；4、被告提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。原告对仲裁裁决不服，在法定期限内诉至本院，并提出前述诉请。庭审中，原、被告均认可双方劳动关系存续期间为2015年12月24日至2016年5月31日，劳动关系存续期间被告的月平均工资为4228元。 本院认为，原、被告均认可2015年12月24日至2016年4月10日期间存在劳动关系，以及被告月平均工资为4228元，上述事实，本院予以确认。结合原、被告的分歧意见，本案的争议焦点为：1、原告是否应当支付被告未签订劳动合同一倍工资？2、原告是否应当支付被告解除劳动关系经济补偿？ 对争议焦点1，本院认为，原告与被告自2015年12月24日至2016年5月31日期间存在劳动关系，双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，原告应加付被告2016年1月24日至5月31日期间未签订劳动合同一倍工资17883.95元（4228元÷21.75天×5天＋4228元×4个月）。 对争议焦点2，本院认为，原、被告劳动关系存续期间，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费，2016年6月1日，被告向原告提交离职申请表，“离职原因”记载原告“变相降工资、未签订劳动合同，未依法购买保险”，而原告确未为被告购买缴纳社会保险费，双方劳动关系于同日解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项，第四十六条第一款第（一）项、第四十七条的规定，被告可以解除劳动合同，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿2114元（4228元/月×0.5个月）。被告对仲裁裁决未在法定期限内提起诉讼，视为服从并予以认可。对于被告提出的其他仲裁请求，本案不作处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决如下： 一、原告柳州科沃塑业有限公司应加付被告蒋斌2016年1月24日至5月31日期间未签订劳动合同一倍工资人民币17883.95元； 二、原告柳州科沃塑业有限公司支付被告蒋斌解除劳动关系经济补偿人民币2114元。 案件受理费人民币10元（原告已向本院预交），由原告柳州科沃塑业有限公司负担。 上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长  章 嵘 审 判 员  全晓岚 人民陪审员  罗 燕 二〇一六年十二月二十一日 书 记 员  何柳芳 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。