上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0104民初28157号原告：金晔，男，1982年11月7日出生，汉族，住上海市宝山区。委托诉讼代理人：赵晓攀，北京盈科(上海)律师事务所律师。被告：嘉凯城集团(上海)有限公司，注册地上海市静安区。法定代表人：吴淑芳，总经理。委托诉讼代理人：孙满文，男。原告金晔与被告嘉凯城集团(上海)有限公司(以下简称嘉凯城公司)劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2016年11月8日公开开庭进行了审理。原告金晔及其委托诉讼代理人赵晓攀，被告嘉凯城公司的委托诉讼代理人孙满文到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。金晔向本院提出诉讼请求：1.嘉凯城公司支付2014年的年度绩效工资6,088.25元、2015年11月和12月的月度绩效工资4,260元、2015年第三季度的季度绩效工资1,065元、2015年第四季度的季度绩效工资3,195元、2015年的年度绩效工资14,910元、2016年1月至3月的月度绩效工资6,390元及2016年第一季度的季度绩效工资3,195元；2.嘉凯城公司支付解除劳动合同的经济补偿49,197元(16,399元/月*3个月)。事实和理由：金晔于2013年6月3日至嘉凯城公司关联企业上海同轩置业有限公司(以下简称同轩公司)工作，并受嘉凯城公司安排，先后与同轩公司及嘉凯城公司签订劳动合同，最后一份劳动合同期限为2015年3月15日至2017年3月14日，该劳动合同约定，金晔的工资由岗位基本工资、月度绩效、季度绩效、年度绩效工资组成。在劳动合同履行过程中，月度绩效工资于次月发放、季度绩效工资于下一季度第二个月起分三个月发放，年度绩效工资于次年年初发放。嘉凯城公司于2015年12月18日发出暂停发放员工绩效工资的通知，且在通知中未给出恢复发放的时间。至2016年3月11日金晔因嘉凯城公司拖欠绩效工资而提出解除劳动合同时，嘉凯城公司尚拖欠金晔2014年的年度绩效工资6,088.25元、2015年11月和12月的月度绩效工资4,260元、2015年第三季度的季度绩效工资1,065元、2015年第四季度的季度绩效工资3,195元、2015年的年度绩效工资14,910元、2016年1月至3月的月度绩效工资6,390元、2016年第一季度的季度绩效工资3,195元。劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同法第三十八条对于“未及时足额支付劳动报酬”的情形未给予任何限定，且用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同，尚需支付经济补偿金，金晔2014年工作的同轩公司是盈利的，嘉凯城公司在2015年也是盈利的，故嘉凯城集团股份有限公司2015年年度报告显示其亏损，根本不能构成不支付解除劳动合同经济补偿金的理由。嘉凯城公司辩称，同意金晔第一项诉讼请求，虽然2014年度其与金晔未建立劳动关系，但因集团公司的统一安排而同意支付金晔2014年的年度绩效工资。不同意金晔的第二项诉讼请求，嘉凯城公司不存在恶意拖欠金晔绩效工资的情况，绩效工资是属于奖金性质的并且要依据考核结果发放，2015年嘉凯城集团股份有限公司与恒大集团接洽股权转让事宜，嘉凯城公司为嘉凯城集团股份有限公司的全资子公司，嘉凯城公司在2015年年底时即通知员工所有绩效工资暂停发放，该通知是嘉凯城集团股份有限公司下发的，金晔所在的住宅事业部为嘉凯城公司比较大的部门，该事业部当时的绩效目标没有下达，恒大集团进入嘉凯城集团股份有限公司后，2016年7、8月份时将暂缓发放的绩效工资都陆陆续续发放了。绩效工资要根据考核结果发放，因为暂缓发放绩效工资，故整个考核也延迟了，在考核结果未出来之前无法发放绩效工资，暂缓发放绩效工资不仅仅针对金晔，整个公司都暂缓发放。嘉凯城公司暂缓发放的绩效工资占金晔年收入的比例很小，对金晔的生活基本没有造成影响，更达不到提出辞职要求补偿金的程度，嘉凯城公司从来没有要求金晔辞职的意思，希望金晔能继续为公司工作。另外，嘉凯城集团股份有限公司存在经营困难，无力支付员工绩效工资，不是恶意拖欠。本院认定事实如下：2013年6月3日，金晔至同轩公司工作，双方于2015年3月15日签订的《解除劳动关系协议书》主要约定：自该日起双方劳动合同终止，双方之间就原劳动合同不存在任何争议，除该协议另有约定之外，任何一方均不得对另一方主张原合同项下的任何权利；金晔因同轩公司的安排调入嘉凯城公司，金晔的人事档案、社保公积金等一并转入嘉凯城公司，金晔在同轩公司的工作年限计入嘉凯城公司的工作年限；同轩公司不支付金晔任何形式的补偿金；该协议还约定了其他事项。2015年3月15日，金晔至嘉凯城公司工作，双方于同日签订的劳动合同约定：期限2015年3月15日至2017年3月14日；每月岗位工资10,650元、另有月度绩效工资2,130元、季度绩效工资3,195元及年度绩效工资14,910元；根据《绩效管理体系》考核后发放；嘉凯城公司每月底前以银行转账形式支付金晔当月自然月岗位工资及上月月度绩效工资；该合同还约定了其他事项。嘉凯城公司提交的《嘉凯城集团股份有限公司区域公司薪酬管理制度》载明：绩效工资为员工完成岗位业绩目标时获得的薪酬回报，分为月度绩效工资、季度绩效工资和年度绩效工资，并分别按照月度、季度和年度考核结果核发；月度绩效工资在月度考核结束后与次月的岗位工资合并发放；季度绩效工资按照季考月发的形式管理，于下一季度次月开始分三个月平均发放；年度绩效工资根据年度考核和审计进度情况确定支付日期。2015年12月18日，嘉凯城公司作出关于绩效工资暂缓发放的通知，内容为根据嘉凯城集团人力资源中心的通知，2015年12月7日总裁办公会议决定，因2016年住宅开发事业部经营目标尚未下达，故自2016年1月起暂停发放全体员工的绩效工资(含月度绩效工资、季度绩效工资和年度绩效工资)，待考核指标确定后根据绩效考核结果发放。嘉凯城公司制作了《工作联系单》，征询了住宅开发事业部29名员工的意见，其中20名员工同意，金晔表示不同意嘉凯城公司暂缓发放绩效工资的决定。2016年3月11日，金晔以嘉凯城公司拖欠绩效工资为由提出辞职，金晔在嘉凯城公司最后工作至2016年3月28日，工资结算至该日。另查明，2016年4月7日，金晔向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，于2016年4月26日撤回调解后于2016年5月23日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求嘉凯城公司：1、支付2014年的年度绩效工资6,088.25元、2015年11月及12月的月度绩效工资4,260元、2015年第三季度的季度绩效工资1,065元、2015年第四季度的季度绩效工资3,195元、2015年的年度绩效工资14,910元、2016年1月至3月的月度绩效工资6,390元和2016年第一季度的季度绩效工资3,195元、2016年的年度绩效工资3,727.50元及以上绩效工资25%补偿金10,707.69元；2、支付解除劳动合同的经济补偿3个月工资49,197元。该仲裁委员会于2016年7月7日作出徐劳人仲(2016)办字第1283号裁决：一、嘉凯城公司于裁决生效之日起七日内支付金晔2014年的年度绩效工资6,088.25元、2015年11月及12月的月度绩效工资4,260元、2015年第三季度的季度绩效工资1,065元、2015年第四季度的季度绩效工资3,195元、2015年的年度绩效工资14,910元、2016年1月至3月的月度绩效工资6,390元和2016年第一季度的季度绩效工资3,195元；二、对金晔的其他申诉请求均不予支持。裁决后，金晔不服，起诉至本院。上述事实，除当事人陈述外，另有解除劳动关系协议书、劳动合同、工作联系单、辞职信、仲裁庭审理笔录、仲裁裁决书、(2016)沪0104民初29945号民事判决书等证据证明，本院予以确认。本院认为，因嘉凯城公司对金晔第一项诉讼请求予以认可，故本院对金晔该项请求予以支持。对于金晔主张的解除劳动合同的经济补偿，金晔2016年3月11日以嘉凯城公司拖欠绩效工资为由提出辞职，因金晔2014年1月1日至2015年3月14日在同轩公司工作，双方于2015年3月15日签订的《解除劳动关系协议书》约定，自该日起双方劳动合同终止，双方之间就原劳动合同不存在任何争议，故金晔主张的2014年的年度绩效工资的支付主体应为同轩公司，该款项与嘉凯城公司无关，该款项的支付与否与本案不具有关联性。虽然确实存在嘉凯城公司未支付金晔第一项诉讼请求中的绩效工资的事实，但该款项的性质为绩效工资，双方签订的劳动合同明确约定上述绩效考核工资根据《绩效管理体系》考核后发放，《嘉凯城集团股份有限公司区域公司薪酬管理制度》亦载明：绩效工资为员工完成岗位业绩目标时获得的薪酬回报，并分别按照月度、季度和年度考核结果核发，故金晔主张的绩效工资并不是其必然可以获得的收入，而是需要根据考核的结果发放。嘉凯城公司于2015年12月18日就暂缓发放上述绩效工资事宜向包括金晔在内的住宅事业部的29名员工作出说明并征询了员工的意见，其中20名员工理解同意嘉凯城公司的决定，嘉凯城公司说明的自2016年1月起暂缓发放所有绩效工资的理由为因2016年住宅开发事业部经营目标尚未下达，并同时承诺待考核指标确定后根据绩效考核结果发放。因嘉凯城公司拖欠支付金晔绩效工资的行为均发生在其向包括金晔在内的29名住宅事业部员工作出说明之后，并且嘉凯城公司暂缓发放的理由具有合理性，嘉凯城公司暂缓发放绩效工资的行为并非仅针对金晔一人，暂缓发放行为也得到了住宅事业部大多数员工的理解和支持，故嘉凯城公司并不存在拖延支付金晔绩效工资的恶意，金晔以嘉凯城公司拖欠绩效工资为由提出辞职并要求支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，本院难以支持。仲裁裁决未支持金晔要求嘉凯城公司支付2016年的年度绩效工资3,727.50元及25%的补偿金10,707.69元的申诉请求，双方对此均未提起诉讼，视为服从，因该裁决无执行内容，故本院不在判决主文中表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、嘉凯城集团(上海)有限公司于判决生效之日起十日内支付金晔2014年的年度绩效工资6,088.25元、2015年11月和12月的月度绩效工资4,260元、2015年第三季度的季度绩效工资1,065元、2015年第四季度的季度绩效工资3,195元、2015年的年度绩效工资14,910元、2016年1月至3月的月度绩效工资6,390元及2016年第一季度的季度绩效工资3,195元；二、驳回金晔要求嘉凯城集团(上海)有限公司支付解除劳动合同经济补偿49,197元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  赵永桥二〇一六年十二月十六日书记员  陈 琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。