广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）粤0111民初13216号 原告：欧阳勇前，男，1971年3月29日出生，汉族，身份证住址广州市海珠区， 被告：广州市广骏旅游汽车企业集团有限公司，住所地广州市白云区。 法定代表人：宋卫，董事长。 委托代理人：朱玮婧，女，1992年5月9日出生，汉族，身份证住址广州市海珠区，系该公司员工。 原告欧阳勇前与被告广州市广骏旅游汽车企业集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月24日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告欧阳勇前及被告广州市广骏旅游汽车企业集团有限公司委托代理人朱玮婧均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告欧阳勇前诉称：2012年7月24日，原告入职被告处，担任旅游客车包车及其他驾驶工作的司机一职。双方先后签订两份《劳动合同》，约定采取不定时工作制，劳动期限分别自2012年8月1日至2015年7月31日和2015年8月1日至2018年7月31日，月工资采取基本工资加提成（奖励）的薪酬制度。其中基本工资分别为每月1000元和1100元，提成（奖励）为原告工资收入的主要组成部分，其主要基于被告向原告发出派车单后，由原告完成驾驶旅游客车包车工作，从而计算该提成数额，由此原告每月的工资收入为4000元。2016年4月8日，被告的工作人员口头通知原告，双方将提前终止劳动合同。原告不同意，但被告表示没有协商的余地，并且自此日起将不再向原告发出派车单。原告无奈接受，但要求被告对此作出补偿。对此，被告告知原告在终止劳动合同后所支付的经济补偿金，双方另行商定，并向原告承诺只要按照指示办理离职手续，经济补偿金将在手续办妥后尽快支付。原告遂依据被告提供的文书模板手写一份《申请辞职》，以及在《客运分公司员工离职申请表》上的“离职原因”一项填写为“地址变更”，将上述文书一同提交给被告。此后，被告向原告出具一份提前盖有“广州市广骏旅游汽车企业集团有限公司客运分公司”印章的《终止劳动合同协议书》，原告签字后向被告提出其上存在两点悖于事实的内容，第一点是第一条所写双方劳动关系于2016年4月1日终止，直到4月8日原告仍在职；第二点是第五条所写为被告无需支付经济补偿。但被告表示此为依据原告之前手写的《申请辞职》和《客运分公司员工离职申请表》等文书所出具，在签字确认此份《终止劳动合同协议书》后，即表明原告将不会获得经济补偿金。原告就将此份协议书留存，不提交给被告。原告认为，首先，未经协商一致解除劳动合同的，被告应支付经济补偿金，但被告刻意虚构事实，误导原告依据其指示去填写符合自愿离职形式的相关文书，从而规避劳动法律关于解除劳动合同应支付经济补偿金的强制性规定，已经违反法律规定。针对被告应支付经济补偿金却无支付的做法，被告还应支付未给予经济补偿的额外经济补偿金。其次，尽管被告提供多份《实行不定时或综合计算工时工作申请表》作为证据，但其中2014年和2015年的表格上并无相关的劳动行政部门出具审查意见并且盖章确认，被告也仅在原告提起劳动仲裁申请后，才从白云区人社局获取一份关于2016年实行不定时工作制的复函，因此被告采取不定时工作制并不完全符合劳动行政法律的规定。就算按照不定时工作制，被告也应按照劳动法律相关规定切实履行作为用人单位的守法义务，安排原告超时加班加点工作，应足额支付相应的加班工资。最后，2016年度里被告并无对原告作出年休假安排，被告应付相应的未休年休假工资。经原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起包括支付经济补偿金和加班加点工资等仲裁申请，该会作出相关裁决。因原告不服该会不予裁决支持被告支付经济补偿金和加班加点工资，遂向法院提起诉讼，要求判令：1.被告支付经济补偿金16000元（4000元/月×4个月）；2.被告支付未给予经济补偿的额外经济补偿金8000元（16000元×50%）；3.被告支付自2012年7月24日至2016年4月8日的加班加点工资93572.5元，包括工作日加点工资34462.5元、休息日加班工资53560元和法定节假日加班工资5550元；4.被告支付2016年未休年休假工资997.64元（99天÷365天×10天×4000元÷21.75天×200%）；5.被告承担本案诉讼费用。 被告广州市广骏旅游汽车企业集团有限公司辩称：一、本案是原告自己申请离职，双方的劳动关系在2016年4月终止，被告不需支付原告经济补偿金及额外的补偿金。被告于2016年4月18日出具的终止劳动合同通知仅用于通知原告离职。二、对于原告的第3项诉讼请求。原告入职时明确约定原告的工作时间是不定时工作制且经过劳动部门的审批，对于原告的超时工作，被告均有计时及计算报酬，这体现在原告工资单的补贴及补工资项目中。三、原告的第四项诉讼请求未经过仲裁前置，故不应在本案中进行审理。 经审理查明：被告经广州市白云区人力资源和社会保障局批准，可以对客运大中巴司机实行不定时工作制，2012年7月24日，原告入职被告处工作，在客运一队任司机，负责在广东省内驾驶大巴汽车。双方有签订劳动合同，最后一期劳动合同期限为2015年8月1日至2018年7月31日。原告的工资由基本工资1100元+提成+补工资+补贴构成，提成是按原告当月的实际营运情况计付。被告每月15日以银行转账形式支付原告上月工资，并提供工资单，需要原告签收。双方约定实行不定时工作制。被告在有出车任务时向原告发出派车单，原告在完成后需将派车单交回给被告，另外原告需填写出车记录表，且每月需交给被告。2016年4月12日，原告以个人原因为由向被告递交申请辞职的书面材料。同日，原告填写离职申请表，其中“离职原因”栏的内容为“地址变更”。原告最后工作至2016年4月8日，被告支付原告工资至该日，并为原告缴纳社会保险至2016年3月。 2016年6月22日，原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，要求裁决：1.确认原告与被告在2012年7月24日至2016年6月22日期间存在劳动关系；2.被告支付2012年7月24日至2016年4月8日期间工资差额部分50元；3.被告支付2012年7月24日至2016年4月8日期间加班费93572.50元，包括延长工作时间加班费34462.50元、休息日加班费53560元、法定节假日加班费5550元；4.被告支付违法解除劳动合同的赔偿金47428元；5.被告退还安全保证金3000元，支付安全保证金利息299.7元；6.被告支付高温津贴差额部分1100元。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月9日作出穗劳人仲案[2016]3011号裁决书，裁决如下：一、被告支付原告2012年7月24日至2016年4月8日期间工资差额部分50元：二、被告退还原告安全保证金3000元；三、被告支付原告2015年6月23日至2015年10月31日期间高温津贴差额部分213.81元；四、驳回原告的其他仲裁请求。原告对上述裁决的第一、二、三项没有异议，对第四项有异议，遂向本院提起本案诉讼；被告对上述裁决无异议，在法定期限内未向人民法院提起诉讼。 诉讼中，原告主张其应发的月平均工资为5928.25元，一般每月出勤足21天的保底工资是1100元，如果出勤没有21天，每少一天就是按照1100元÷21天/月扣减工资，如果出勤超过21天则每超出一天加付50元/天，即被告对其超出出勤天数的工作天数系按50元/天的标准支付加班费，没有按其实际加班小时计算；其经常口头就加班费的计付向被告提出异议，但只要一提出，被告就不向其派车单，对此没有证据提交。被告抗辩原告工资中的补贴及补工资就是支付给原告的加班费，按照原告的基本工资1100元÷应出勤的天数21.75天÷8小时/天得出原告正常工作的小时工资，再根据原告实际的加班情况按法律规定计付加班费；不清楚原告有就加班费的计付提出过异议。 以上事实，有裁决书、仲裁庭审笔录、劳动合同、工资单、申请辞职、离职申请表、终止劳动合同协议书、不定时工作制的申请表及复函以及当事人陈述等证据证实。 本院认为：原告入职被告处工作，双方的劳动权益应当受到法律保护。关于加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平；第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。由于并无证据显示原告在被告处工作期间，曾对加班费的发放提出异议，应视为原告对被告的工资发放标准和形式进行了实际认可，即被告向原告发放的工资总额包括了正常工作时间的工资和加班工资。同时，根据原告主张的工资数额及被告处的工时制度进行核算，原告每月正常工作时间的工资标准并未低于同期广州市最低工资标准，符合工资支付基准的规定。原告要求被告支付2012年7月24日至2016年4月8日的加班工资，事实及法律依据不足，本院不予支持。 关于经济补偿金及额外的经济补偿金。原告于2016年4月12日以个人原因为由向被告递交书面辞职申请，并在离职申请表中“离职原因”一栏填写内容为“地址变更”。因此，原告解除双方劳动合同的情形，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中关于用人单位应支付经济补偿金的规定，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金及额外的经济补偿金的诉讼请求，事实和法律依据不足，本院不予支持。 关于原告要求被告支付2016年未休年休假工资的诉讼请求，由于未经仲裁程序处理，本院在本案中不予调处。 对于被告支付原告2012年7月24日至2016年4月8日期间工资差额部分50元、2015年6月23日至2015年10月31日期间高温津贴差额部分213.81元及退还原告安全保证金3000元的仲裁裁决，由于原、被告对上述仲裁裁决结果均未提出异议，故本院予以确认，被告应向原告支付2012年7月24日至2016年4月8日期间工资差额部分50元、2015年6月23日至2015年10月31日期间高温津贴差额部分213.81元，并向原告退还安全保证金3000元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、自本判决生效之日起五日内，广州市广骏旅游汽车企业集团有限公司向欧阳勇前支付2012年7月24日至2016年4月8日期间工资差额部分50元； 二、自本判决生效之日起五日内，广州市广骏旅游汽车企业集团有限公司向欧阳勇前支付2015年6月23日至2015年10月31日期间高温津贴差额部分213.81元； 三、自本判决生效之日起五日内，广州市广骏旅游汽车企业集团有限公司向欧阳勇前退还安全保证金3000元； 四、驳回欧阳勇前的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由欧阳勇前负担（应于本判决生效之日起五日内向本院交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审 判 长  谢晓婷 人民陪审员  朱岳华 人民陪审员  苏永菲 二〇一六年十二月二十九日 书 记 员  张翠玉