江西省安福县人民法院民 事 判 决 书(2016)赣0829民初1204号原告：朱婷，女，1989年9月15日出生，汉族，无业，住安福县。委托诉讼代理人：曾迎春，安福县法律援助中心法律工作者。被告：中国邮政集团公司江西省安福县分公司。住所地：安福县平都镇武功山大道302号。主要负责人：邹生平，该分公司总经理。委托诉讼代理人：谢良初，该分公司人力资源主管。被告：江西省汇思人力资源有限公司。住所地：江西省南昌市江大南路19号。法定代表人：秦姣，该公司执行董事。委托诉讼代理人：杨学良，该公司经理。委托诉讼代理人：万钎，该公司法务负责人。原告朱婷与被告中国邮政集团公司江西省安福县分公司（以下简称“安福邮政”）、江西省汇思人力资源有限公司（以下简称“汇思公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月8日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告朱婷及其委托诉讼代理人曾迎春、被告安福邮政委托诉讼代理人谢良初、被告汇思公司委托诉讼代理人杨学良、万钎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱婷向本院提出诉讼请求：1、撤销被告安福邮政2015年10月27日作出的处理决定，并安排原告回到原岗位上班；2、被告安福邮政补发原告病假期间工资30150元；3、本案诉讼费用由两被告承担。事实和理由：2009年1月，原告开始在被告安福邮政处上班。2010年6月1日，被告安福邮政的用工方式为员工与被告汇思公司签订劳动合同，再由汇思公司向被告安福邮政进行派遣。原告不懂其中的奥妙，只知道自己一直在被告安福邮政处上班。2014年11月20日，安福邮政将原告调在安福县城邮递部从事邮件分拣工作，因当时原告已经怀孕，不能从事装卸大宗邮件重体力劳动，因此申请换岗，而被告安福邮政并未考虑原告的实际困难，虽然调换申请人到营业班从事邮政营业工作，但仍需经常搬运大件货物，且节假日不休。工作一段时间后，因申请人工作过度劳累，2015年4月15日，原告患中孕先光流产，医嘱卧床休息，至2015年7月21日剖宫产一女婴，医嘱休息期间和产假期间申请人均向被告安福邮政请假，产假后，原告回去上班，被告安福邮政一直不安排工作岗位，至2015年10月27日，被告安福邮政作出解除劳动合同的决定。原告不服向安福县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2016年6月20裁决不支持原告诉求，原告不服，诉至法院。被告安福邮政辩称，原告2010年6月起与被告汇思公司签订劳动合同，由汇思公司将原告派遣至被告安福邮政工作，用人单位为被告汇思公司，汇思公司已为原告缴纳了各项社会保险，发放工资。被告安福邮政只是用工单位，只对原告进行日常工作管理，原告已经进行了安福邮政企业规章制度的培训和学习，已知晓相关制度并被要求遵照执行。原告原在被告安福邮政是属于金融岗位，因被告安福邮政对金融岗位每季度都要进行排查，2014年10月份，经排查发现原告有吸毒行为，本应将其调离岗位或退工，但在原告多方关系说情下，2014年11月20日，安福邮政安排原告换到邮件分拣岗位，但是原告不愿意，待岗半月后于2014年12月初被安排到邮政营业岗位上班，该岗位主要负责邮件收寄和领取，也有孕妇上班，劳动量并没有原告说的那么重。原告在2014年12月8日上岗，但在当月14日却无故开始旷工到2015年1月31日，后被告找了原告，因原告保证不再犯，被告让原告继续回邮政营业岗位工作，但原告回来间断上了4天班，2015年3月开始又一直旷工到2015年10月份。原告没有说过她怀孕的事情，其旷工，没有履行过请假手续或者联系过被告，她所说的请假条都在自己手里，期间被告安福邮政一直无法联系到原告，甚至到原告家也找过，直到2015年10月，原告生完小孩要求上班，被告才找到原告。被告安福邮政遂在10月份对原告出了将其退回被告汇思公司的决定，并告知原告。后在2015年12月正式发函给汇思公司将原告退回。原告的行为严重违反了企业规章制度，给被告安福邮政公司员工日常管理和及工作氛围造成了及其恶劣的影响。被告不认可原告要求回安福邮政上班的诉求。2、原告所述生育属实，但其在法定或者约定的工作时间内未从事正常劳动，用人单位可以不支付工资。再次，汇思公司是在原告“三期”结束后，在2016年7月与原告解除劳动合同。原告产假期间被告给原告交了商业保险和生育保险，依照规定原告生育期间，汇思公司向原告支付了16770元款项，其中13770元已含2015年至2016年7月1最低生活保障。被告不可能再支付原告工资了。被告汇思公司辩称，1、原告申请撤回解除劳动关系的诉求不成立，应予驳回。原告为被告汇思公司的员工，被我公司派遣至被告安福邮政工作，与我公司签订的合同期限至2016年2月29日止。因原告为三期女工，合同期限顺延至三期结束，故截至2016年7底我公司因劳工合同顺延已经到期，女职工保护的“三期”结束，我公司才与原告解除劳动关系。因此原告的诉求缺乏法律依据。2015年12月3日，被告安福邮政将原告退回我公司。经我公司调查，安福邮政此前已经做了很多工作，曾对原告多次脱岗行为进行教育，并要求其回岗工作，对于其2015年2月之前无故旷工行为作出过批评处理。2015年3月至2015年12月期间，安福邮政向我公司函告原告擅自脱岗10个月的违规违纪情况属实，原告的行为给安福邮政日常管理及工作造成了极其恶劣的影响和重大损害，原告要求回安福邮政工作已不可能。我公司与原告在签订的劳动合同中有规定，员工在用工单位工作时，应当遵守用工单位的规章制度。原告在入职时已培训学习过用工单位日常管理条列且知道请假手续批复流程。依据用工单位邮政公司关于《江西省邮政公司员工奖励与违规违纪处理（处罚）实施细则》的第三章[违规违纪处理（处罚）]的有下列情形之一者，属于严重违反企业规章制度，将予以解除劳动合同，《江西省邮政公司员工奖励与违规违纪处理实施细则（暂行）的通知》：员工未履行请假手续，属于无故旷工行为；连续旷工达3天以上，属于严重违反企业规章制度，企业可以依法解除劳动合同。原告无故旷工达31天后对其行为并未悔改，之后又连续旷工10个月之久，期间皆未正常履行请假手续。原告的违规违纪情况符合根据劳动合同法第39条第一款“严重违法企业规章制度”的规定，因原告当时在女工“三期”之间，为了不扩大劳动者和单位之间的对立矛盾，被告汇思公司决定待原告“三期”结束后再与其解除劳动合同关系。2、原告诉求补发病假工资及产假期间工资的事实理由不清，证据不足，应予驳回。原告无故旷工，未能及时履行请假手续，如果员工未能提出请假申请，企业也没有理由对员工履行病假或者产假规定的发放工资义务。依法，原告未能提供劳动，单位就算不发其劳动报酬也是合情合理的。另因原告被安福邮政退回我公司，我公司一直未能联络到原告为其安排工作。按照规定派遣公司应当为未安排工作的员工每月发放基本生活保障。2016年5月10日，我公司已经按最低工作标准为其发放从2015年至2016天7月份生活保障。2015年安福县最低工资标准为1340元/月，在原告未提供正常劳动的情形下，单位可以发放低于最低工资标准的80%给原告即1072元作为最低生活保障。我公司2016年5月向员工支付了16770元款项，其中支付的13770元已含2015年至2016年7月1最低生活保障费用。综上，原告所诉事实不清，证据不足，对其诉求应予驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，原告提供的安福邮政于2015年10月27日作出的《关于对朱婷同志旷工的处理决定》、绿卡通交易明细、《劳动合同》、安劳人仲裁字[2016]36号仲裁裁决书，被告安福邮政提供的2015年10月27日作出的《关于对朱婷同志旷工的处理决定》、学习会议记录、收条、请假申请表，被告汇思公司提供的《劳动合同》、养老保险个人帐户对帐单、工资发放明细、生育待遇审批表、收条，本院予以确认并在卷佐证。对原告提供的疾病诊断书、门诊通用病病历、安福县妇幼保健院出院记录，两被告均提出异议，上述证据系相关单位出具，能证明本案相关事实，予以采信。对原告提供的请假条，被告不予认可，该请假条为原件，原告也无证据证明请假条系原告提供给了被告安福邮政，对该请假条的证明内容，不予采信。对被告安福邮政及汇思公司的证据安福邮政[2015]69号《关于对朱婷同志旷工的处理决定》、安邮局字[2013]41号《关于对朱婷同志违反劳动纪律的处理决定》，原告表示未收到该两份决定，被告也未提供两份决定送达给原告的证明，对该决定的证明目的不予采纳。对安福邮政、汇思公司提供的考勤登记表，原告表示有异议，表示考勤表登记旷工页上“朱婷”的签名并非原告所签，但原告并未要求鉴定签名的真实性，对该考勤表，能与其他证据相印证，本院予以采信。对汇思公司提供的安公（禁）决字[2014]0430号行政处罚决定书，系安福县公安局作出，对其真实性予以采信。综合以上的证据分析与认定，结合原告的陈述，本院确认本案的法律事实如下:2010年5月31日至2014年6月1日期间，原告朱婷与被告汇思公司连续三次签订劳动合同，内容均为被告汇思公司以劳务派遣形式将原告派遣至被告安福邮政工作。原告朱婷（乙方）与被告汇思公司（甲方）于2014年6月1日的劳动合同中约定：合同期限自2014年6月1日起至2016年2月29日止；合同期内，甲方派遣乙方到安福县邮政局（用工单位）代理业务中心部门的操作岗位服务；用工单位有权根据工作需要对乙方进行岗位变更，乙方同意服从。甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按规定办理社会保险关系转移手续；甲方于每月31号之前以现金或转账的形式支付乙方工资。乙方工作时间内完成规定的生产(工作)任务的前提下，每月工资不低于1070元。乙方有劳动合同法第三十九条规定的任何一种情形及劳动合同法第四十条第一项、第二项规定的情形，被用工单位退回的，甲方依法与乙方解除本合同。双方并对其他事项进行了约定。后被告汇思公司依法为原告缴纳了养老保险、生育保险。原告在被告安福邮政工作期间，安福邮政组织过原告等员工学习单位规章制度，其中规定：员工旷工，经教育不改，连续旷工5天或在12个月内累计旷工10天的，予以解除劳动（劳务派遣）合同。2014年12月14日开始，原告陆续存在旷工行为，2015年3月，原告开始持续旷工。2015年7月2日，原告分娩一女。2015年10月27日，被告安福邮政作出将原告退回被告汇思公司的决定。原告旷工后，领取工资到2015年5月，此后，被告未再向原告发放工资。2016年5月10日，原告收到产假期间的生育津贴16770元。2016年4月，原告向安福县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、撤销安福邮政2015年10月27日作出的处理决定，安福邮政安排申请人回原岗位上班；要求安福邮政补发申请人病假及产假期间（2015年4月至今）的工资46820元。后安福县劳动争议仲裁委员会作出安劳人仲裁字[2016]36号仲裁裁决书，对原告的诉求不予支持。原告不服该裁定，诉至法院。本院认为，原告朱婷与被告汇思公司签订劳动合同，合同主体明确，内容合法，双方形成劳动关系。被告汇思公司将原告派遣至安福邮政工作，安福邮政实为用工单位。本案的争议焦点之一为被告安福邮政将原告朱婷退回汇思公司是否合法；争议焦点之二为原告要求被告安福邮政补发2015年4月至今的工资30150元是否应当得到支持。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，依据双方当事人的陈述及被告提供的考勤表、工资发放情况、安福邮政2015年10月27日作出的处理决定可以认定原告自2015年3月开始持续旷工。并被告安福邮政的规章制度规定：“员工旷工，经教育不改，连续旷工5天或在12个月内累计旷工10天的，予以解除劳动（劳务派遣）合同”，可认定原告朱婷的旷工行为严重违反了被告安福邮政的规章制度，故在原告长期旷工的前提下，被告安福邮政将其退回被告汇思公司合理合法。原告要求安福邮政安排其回原岗位上班的诉求不予支持。虽原告表示其于2015年4月15日及2015年7月6日已向被告安福邮政请假，并提供请假条原件两份，但被告安福邮政对此予以否认，本院认为原告无法证明请假条已经交与被告安福邮政并经安福邮政准假，且原告应提供给安福邮政的请假条在原告自己手中，明显与常理不符，对原告的该项主张不予采信。其次，对原告诉求的病假期间工资30150元。被告安福邮政不予认可。因原告自2015年3月开始持续旷工直至2015年10月27日被安福邮政退回汇思公司，被告安福邮政因此不予支付原告旷工期间的工资，不违反法律规定，对原告要求的期间工资不予支持；对2015年10月27日后的工资，因原告此时已经被退回汇思公司，其应向汇思公司主张工资诉求，在本案中原告只要求被告安福邮政支付其工资，故对该期间工资，本院不予处理，双方可自行协商。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项、第五十八条、第六十五条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告朱婷的诉讼请求。案件受理费10元，由原告朱婷负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。审 判 长  刘小凤人民陪审员  朱慧琴人民陪审员  陈春桥二〇一六年十二月二十日书 记 员  李欣洁附：相关的法律条文1、《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。