湖北省老河口市人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂0682民初674号原告老河口市社会福利院，住址老河口市城南新区三环路，组织机构代码42062170-0。法定代表人：雷明，系老河口市社会福利院院长。委托代理人郑琦红，系湖北正音律师事务所律师。代理权限为一般授权。���告汤小红，女，汉族，1979年2月7日生，住老河口市，委托代理人李玉山，系老河口市酂阳法律服务所法律工作者，代理权限为一般授权。委托代理人王冰，系老河口市酂阳法律服务所法律工作者，代理权限为一般授权。原告老河口市社会福利院与被告汤小红劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告老河口市社会福利院的委托代理人郑琦红、被告汤小红及其委托代理人李玉山到庭参加了诉讼。经本院组织调解，双方当事人不能达成一致意见，本案现已审理终结。老河口市社会福利院向本院提出诉讼请求：１、请求依法判决原告不予支付被告工资15600元；2、请求判决原告不为被告缴纳社会保险；3、请求判决原告不为被告安排工作；4、被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：被告汤小红���1997年9月在原告处从事护工，但从2002年9月擅自离岗已经被单位除名。在2005年经相关领导介绍在原单位重新工作，自2012年9月起至2014年12月被告常年休病假未上班，在此期间原告考虑被告家庭困难，每月为被告发放500元生活费至2014年12月，2015年1月停发工资并对被告做除名处理。原仲裁裁决的错误有：一、认定被告自1997年9月至今的劳动关系错误，被告2002年9月至2004年12月劳动关系已中断，原告不应承担为被告缴纳1997年9月至今的社会保险；二、被告仲裁要求原告支付工资6000元，裁决为15680元，超出了申请人的仲裁请求；三、被告从2012年9月起至2014年12月被告常年休病假未上班，已经超出了法律规定的病假期限，因原告是社会福利机构，无资金来源，单位已将其除名，现无岗位空缺，不可能为其安排工作。被告汤小红辩称，一、被告于1997年9月到原告单位工��至今，存在劳动关系，原告单位应该依法为被告缴纳社会保险费而未缴纳，所以仲裁裁决原告依法为被告缴纳1997年9月至今的社会保险费，且该项仲裁裁决为终局裁决，现已生效。这个事实确认原、被告双方的劳动关系存在，并无争议。二、被告从1997年9月在原告单位从事护工至今，根本不存在2002年9月擅自离岗被单位除名的情况，也不存在2005年经领导介绍重新工作的情况，更不存在常年休病假未上班（休病假是经过领导研究同意的），不存在家庭困难每月发放500元生活费的情况，上述所谓的事实，原告是否有相关有效证据来证实，否则，被告请求法院追究原告歪曲事实的法律责任。至于所谓每月500元的家庭困难生活费问题，是因为原告恶意克扣被告相关劳动待遇，对被告非同工同酬，这也就是被告在仲裁请求中要求同工同酬的原因所在。三、关于被告要求原告补��工资的仲裁请求是：补发2002年至2004年离岗创业期间的工资7200元（300元/月×12个月），补发2015年元月至今病休工资6000元（500元/月×12个月）。按规定应补发24个月（2013.1-2014.12）×750元/月为18000元，以上各项合计为31200元，而非原告在诉状中所陈述的6000元。虽然仲裁未全部支持被告的该项请求，但是按我市2015年度最低工资标准的80%计算，为了解决问题化解矛盾，被告表示认可和服裁，同意原告支付生活费15680元。四、关于为被告安排适当的工作岗位问题，被告仍然要求上班、上岗，并同工同酬。综上，请求法院查明事实依法驳回原告的诉请，维持仲裁委的仲裁裁决，保护劳动者的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告证据一：河劳人仲裁字（2016）第18号仲裁裁决书，被告对证据的真实性无异议，本院认为该仲裁裁决书符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以采信。2、被告证据一：毕业证复印件一份，原告对该证据的真实性无异议，但不能证明“被告是原告的委培生，原告安排被告回到单位工作”的事实。本院认为被告的毕业证能够证明被告于1996年11月20日从宜城县卫生职工中等专业学校康复医生专业毕业，符合证据的真实性、客观性，本院予以采信，但不能证明被告系原告委培，毕业后回到原告单位工作的事实。3、被告证据二：考生登记表一份，原告的质证意见与对被告证据二的质证意见相同。本院认为被告的考生登记表能够证明被告于1993年9月至1994年3月在老河口市民政局参加工作，于1994年7月8日被宜城县卫生职工中等专业学校康复医生专业录取，符合证据的真实性、客观性，本院予以采信，但不能证明被告系原告委培，毕业后回到原告单位工作的事实。被告证据三：被告在原告单位工作期间的工资明细表8份，原告对该份证据有异议，明细表上没有公章，并不是一个工资表，只是一个银行卡的查询明细，不能证明原、被告之间的劳动关系。结合被告在庭审中自述其于2012年12月至2014年12月期间病休，但该工资明细表显示被告病休期每月工资发放金额不等，且有的月份没有工资发放记录。本院认为应采信月平均工资为宜，即原告自2012年12月至2013年8月按平均884.44元/月、2013年9月到2014年12月按平均549.29元/月通过老河口市财政局工资统发专户给被告发放工资，符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以采信。本院经审理查明，被告自1993年9月至1994年3月在老河口市民政局工作，于1994年7月8日被宜城县卫生职工中等专���学校康复医生专业录取并在校脱产学习，并于1996年11月20日从该校毕业。被告自1997年开始在原告单位上班，双方没有签订书面劳动合同。被告自2012年12月至2014年12月病休期间未在原告单位工作，原告单位自2012年12月至2013年8月按平均884.4元/月、2013年9月到2014年12月按平均549.29元/月通过老河口市财政局工资统发专户给被告发放工资，2015年1月起停发。2015年1月开始，被告汤小红向原告老河口市福利院要求返回老河口福利院继续工作，并实行同工同酬，但原告老河口市福利院至今未同意并为被告汤小红安排工作。2016年1月7日，汤小红向老河口市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，申请老河口市福利院为其缴纳1997年9月至今的社会保险；申请老河口市福利院补发其2015年元月至今的病休工资6000元，按规定补发汤小红24个月的工资18000元；申请老河口市福利院为其缴纳住���公积金；申请老河口市福利院安排其上岗工作，并实行同工同酬。老河口市劳动人事仲裁委员会于2016年4月25日作出河劳人仲裁字（2016）第18号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人向申请人缴纳1997年9月至今的社会保险费；二、被申请人按我市最低工资标准的80%支付申请人2015年元月至2016年四月的生活费（16个月×1225元×80%）；三、被申请人为申请人安排适当的工作；四、驳回申请人的其他仲裁请求。”上述第一项仲裁裁决为终局裁决，第二至四项为前置裁决。原告老河口市福利院不服仲裁裁决在法定期限内向本院起诉，引发本次诉讼。认为，原、被告之间的劳动合同关系自1997年开始建立，原告至今未与被告签订书面劳动合同，视为原、被告间已经形成无固定期限劳动合同关系。原告应该根据被告提供的劳动支付相应的劳动报酬。原告诉称的“因被���2002年至2004年离岗，原告单位将被告除名；又因被告2012年12月至2014年12月病休，原告单位又将被告除名”的情况，因其未提交证据予以证实，本院不予采信。原、被告间仍存在劳动合同关系，原告应该按规定支付被告相应的劳动报酬。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：。十五年以上二十年以下的为十八个月。医疗期十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算。”。本案中，被告到原告单位参加工作的时间是1993年9月，至2012年12月病休时，工作年限已达十九年，可以享受二十四个月的医疗期（即2012年12月至2014年11月）。按照���动部《关于贯彻执行若干问题的意见》：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”故原告应该按照2013年、2014年老河口市最低工资标准向被告支付2012年12月至2014年11月份的工资。经查，老河口市2012年12月至2013年8月最低工资标准为750元，2013年9月1日起至2014年最低工资标准为1020元。因原告单位在被告于2012年12月至2013年8月病休期间，原告按照平均884.4元／月向被告支付了病假工资，支付标准不违反法律规定。原告单位在被告于2013年9月至2014年11月按照平均486.67元／月向被告支付了病休工资，支付标准低于当年最低工资标准的80%（1020元×80%＝816元），原告应该继续支付差额部分共计4939.95元［（816元-486.67元）×15个月］。因被告汤小红未提交其于2002年至2004年离岗创业的相关证据，故对其辩称的要求原告单位补发其2002年至2004年离岗创业期间的工资7200元（300元／月×12个月）的要求，本院不予支持。被告在法定医疗期内，原告不得与被告解除劳动合同。被告法定医疗期后（即2015年1月开始至今）未在原告单位工作提供正常劳动，原告亦无义务向被告支付劳动报酬。故原告要求不支付被告2015年1月至今的工资15680元的诉讼请求，本院予以支持。自2015年1月至今，原、被告均无证据可以证实二者之间的劳动合同关系已经解除，故原告应继续为被告安排工作并支付相应劳动报酬。故对原告提出的不为被告安排工作诉讼请求，本院不予支持。申报办理社会保险手续，核定征收保险费属于社保机构的行政权主管范围，不属于人民法院民事案件��受案范围，本院不审理原告老河口市福利院要求不为被告缴纳社会保险的诉请。综综上所述，经合议庭评议，依照《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条第二款、第四条、《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条、《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：原告老河口市社会福利院于本判决生效后十日内补发被告汤小红医疗期间的工资4939.95元；原告老河口市社会福利院为被告汤小红安排工作；驳回原告老河口市社会福利院其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第三百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告老河口市社会福利院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。（上诉人应在提交上诉状时，预交上诉案件受理费10元，款汇湖北省襄阳市中级人民法院，开户银行：中国农业银行襄阳万山支行；户名：湖北省襄阳市中级人民法院；账号17×××56）审 判 长  饶 双人民陪审员  曹锦铭人民陪审员  刘 凡二〇一六年十二月二十日书 记 员  赵千秋