河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2016)豫0191民初5582号原告卡特彼勒（郑州）有限公司，住所地河南省荥阳市广武镇董庄村。法定代表人陈其华，董事长。委托代理人翟江波，河南绍晟律师事务所律师。被告王铁柱，男，1984年7月6日出生，汉族，住河南省郑州市中原区。委托代理人王晓乐，河南闻禹律师事务所律师。委托代理人聂红璐，河南闻禹律师事务所律师。原告卡特彼勒（郑州）有限公司与被告王铁柱劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人翟江波、被告委托代理人聂红璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2014年10月、11月、12月，被告多次不打卡，被告所在的部门在2014年度也存在违反原告考勤管理制度的现象，具体表现为被告放任下属冒充其签名、多报考勤、考勤不打卡等。被告作为部门负责人，对所在部门的考勤工作负有监督职责。被告严重不负责任，利用职务之便徇私舞弊，违反了《考勤管理制度》，给原告造成了重大损害。2015年2月，原告依法解除与被告的劳动关系，程序合法。因此，请求判令：1、原告不支付被告解除劳动合同经济赔偿金141779.68元、不支付被告未休带薪年休假工资4889元。2、2015年2月28日原告解除与被告劳动关系的行为合法。被告辩称：原告违法解除与被告的劳动关系，原告称被告严重违纪，无事实依据，原告应当依法支付双倍经济赔偿金。被告入职后，从未休带薪年休假，原告应当支付带薪年休假工资。经审理查明：2007年3月1日，被告到原告处工作，2008年1月15日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定劳动合同期限自2008年1月1日至2012年12月31日，工作岗位为企划部门保卫岗位。2013年2月4日，原、被告续订劳动合同一份，约定合同期限自2013年1月1日起至2017年12月31日，被告在原告处担任管理职务。2015年2月28日，原告以被告参与虚报本部门员工加班小时数，违反公司《员工手册》及考勤管理等相关规定，构成严重违纪为由，解除与被告的劳动关系。2015年10月22日，原告将解除与被告劳动关系一事告知原告工会委员会，原告工会委员会于2015年10月22日同意解除与被告的劳动关系。被告因违法解除劳动关系经济赔偿金、未休带薪年休假工资为由向郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认原告2015年2月28日作出的解除劳动关系行为违法；2、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金141779.68元、带薪年休假补偿金32593元。2015年12月20日，仲裁委作出了郑开劳仲裁字（2015）第209号仲裁裁决书，裁定：1、2015年2月28日，原告作出的解除与被告劳动合同行为违法；2、原告支付被告解除劳动合同赔偿金141779.68元；3、原告支付被告未休带薪年休假工资4889元。原告不服该仲裁裁决，遂引起本案纠纷。另查明：1、原、被告解除劳动关系前，被告平均工资为8861.23元/月。2、被告作为安保部负责人，在安保部员工加班申请上被告作为系统一级审核领导签字，最终由人力资源部人力资源经理夏长虹审核批准。2014年10月至2014年12月，原告人力资源部汇总的考勤审核报告、考勤汇总表中显示被告每月均正常出勤。3、根据《考勤管理制度》规定：考勤、加班由人力资源部负责。以上事实由下列证据及庭审笔录在案佐证：原告提交的《劳动合同书》二份、员工手册及收到确认一份、《考勤管理制度》一份、2012年9月19日《通知》一份、加班申请表一组、考勤审核报告及考勤汇总表一组、《关于解除与王铁柱劳动关系的告知书》及工会委员会回执一组、仲裁裁决书及送达证明各一份。被告提交的《劳动合同》一份、《解除劳动关系通知书》一份、交通银行交易明细一组、工资单一组、基本养老保险个人权益记录单一份。原告提交的《关于王铁柱、程龙虚报考勤的情况说明》系原告单方面制作，缺乏客观性，本院不予采纳。本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案中，根据原告的《考勤管理制度》及其提交的加班申请表、考勤汇总表显示，对加班申请的审批、对考勤的管理均是人力资源部的工作职责，被告作为安保部门的负责人，其并不享有审批加班、审核考勤的工作职责；此外，原告提交的证据也不足以证明被告所在的安保部门存在员工虚报加班、旷工，造成原告多支付加班费及工资的事实。因此，2015年2月28日原告以被告员工虚报加班为由解除劳动合同关系，缺乏事实依据，应当承担举证不能的法律后果。本院认定，原告2015年2月28日作出的《解除劳动关系通知书》无事实依据，属于违法解除。原告请求确认该行为合法，本院不予支持。原告请求不支付被告违法解除劳动关系赔偿金141779.68元，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第九十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本法自2008年1月1日起实施。”本案中，2007年3月1日，被告到原告处工作，其工作年限跨越2008年1月1日，但用人单位违法解除劳动关系支付赔偿金系《中华人民共和国劳动合同法》实施之后规定，因此，被告的解除劳动关系经济赔偿金计算年限应当自2008年1月1日起，计算至2015年2月28日。按照被告平均工资8861.23元/月计算，原告应当支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金132918元（8861.23元/月×7.5个月×2倍）。原告请求不支付被告解除劳动关系赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。原告请求不支付被告未休带薪年休假工资4889元，本院认为，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本案中，被告2007年参加工作，2014年度、2015年度应休年休假天数为6天（其中2014年度5天、2015年度全年应当享受5天，根据被告的工作时间折算1天）。按照被告平均工资8861.23元/月计算，郑开劳仲裁（2015）第209号仲裁裁决书裁定原告支付被告未休带薪年休假工资4889元，未超出范围，本院予以支持。原告称其已经安排被告带薪年休假，但未提交证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上，原告2015年2月28日解除与被告劳动关系的行为违法，原告应当支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金132918元、未休年休假工资4889元，共计137807元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告卡特彼勒（郑州）有限公司于2015年2月28日向被告王铁柱作出的《解除劳动关系通知书》违法。原告卡特彼勒（郑州）有限公司于本判决生效后10日内支付被告王铁柱137807元。驳回原告卡特彼勒（郑州）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告卡特彼勒（郑州）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 长 王 青审 判 员 汪 涛人民陪审员 魏 瑾二〇一六年十二月十四日书 记 员 曹新芳