上海市黄浦区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）沪0101民初22841号 原告：深圳前海艾普瑞资产管理有限公司上海分公司，住所地上海市青浦区。 负责人：林忆梦。 委托诉讼代理人：马燕，工作人员。 委托诉讼代理人：刘向东，北京市兰台(前海)律师事务所律师。 被告：毕菲，女，1986年6月22日出生，汉族，住上海市宝山区。 原告深圳前海艾普瑞资产管理有限公司上海分公司与被告毕菲劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告深圳前海艾普瑞资产管理有限公司上海分公司的委托诉讼代理人刘向东，马燕，被告毕菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告深圳前海艾普瑞资产管理有限公司上海分公司向本院提出诉讼请求：要求判令原告不支付被告2016年5月1日至2016年6月12日期间的工资人民币27,356.32元。事实和理由：原告于2016年5月1日与案外人王某某建立合作关系，双方约定王某某及其销售团队代理销售原告公司的产品，被告为王某某团队中负责代理销售的成员之一，原告根据王某某及其团队的销售业绩进行结算，并提供原告公司的办公场所给该团队休息。原告因受到王某某的言语蒙骗，接受王某某的委托与被告签订劳动合同，而该份劳动合同既与实际事实不符，工资条款及职位等均为任意虚构，劳动合同亦未实际履行。被告不在原告规章制度管理范围之内，不在原告处出勤登记，原告不对被告进行考勤管理，被告薪资等费用由王某某负责承担，而非原告。被告明知双方不存在劳动关系，却恶意通过诉讼仲裁从原告处强取不当之财，不应得到支持。原、被告双方不存在任何形式的劳动关系，被告是案外人王某某的雇员，故原告无需向被告支付任何工资报酬。 被告毕菲辩称：被告于2016年4月20日入职原告处，任销售总监，每月工资20,000元，双方签订过书面劳动合同。被告在原告处工作至2016年6月12日离职。王某某以原告公司的名义在网上招聘，被告事先并不知道王某某和原告公司有合作关系，也不知道2016年5月16日发放的4月份工资是王某某发放的。2016年5月31日，王某某发短信给被告，告知没有业绩就得离职。2016年6月12日，被告要求公司出具离职证明后离职。要求维持仲裁裁决。 本院经审理认定事实如下：原、被告签订了2016年4月20日至2019年4月19日的劳动合同，约定被告担任业务总监，月工资20,000元。公司每月15日之前以货币或银行转账形式向被告支付上月工资。2016年5月16日，被告收到了由王某某打入被告工资卡内的4月20日至30日工作8天的工资7,356.30元。被告实际工作至2016年6月12日，原告为毕菲出具了：“2016年4月20日至2016年6月12日在原告单位担任市场总监一职，在职期间工作无不良表现。由于公司地址变更等原因离职，现已解除劳动关系，办理好工作的交接手续，今后不存在任何劳动纠纷”的离职证明。2016年6月16日，毕菲向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求深圳前海艾普瑞资产管理有限公司上海分公司支付：1、2016年5月1日至6月12日期间工资28,275.90元；2、解除劳动合同经济补偿10,000元。仲裁裁决：一、深圳前海艾普瑞资产管理有限公司上海分公司自本裁决书生效之日起三日内支付毕菲2016年5月1日至6月12日期间工资27,356.32元。二、对毕菲的其他请求事项不予支持。深圳前海艾普瑞资产管理有限公司上海分公司不服裁决诉至本院。 原告围绕诉讼请求提交了以下证据：1、王某某与深圳前海艾普瑞资产管理有限公司签订的保密协议附加条款，约定王某某与深圳前海艾普瑞资产管理有限公司为劳务关系亦为合作关系，王某某于入职起两个月内完成伍仟万元业绩……第一条第三小条、甲方(深圳前海艾普瑞资产管理有限公司)为了配合乙方(王某某)工作与员工招聘的顺利进行，乙方员工劳动合同暂时全部由甲方代为签订，员工所产生的人员工资、社保全部归乙方支付，与甲方无任何关系。2、深圳前海艾普瑞资产管理有限公司至原告的委派通知：“因王某某与其团队均在上海，故总公司决定委派上海分公司接手此协议第一条中第三小条‘甲方为了配合乙方工作与员工招聘的顺利进行，乙方员工劳动合同暂时全部由甲方代为签订，员工所产生的人员工资、社保全部归乙方支付，与甲方无任何关系。’劳动合同日期应王某某的补充要求，按实际入职填写。”；3、王某某于2016年6月2日在“艾普瑞基金一部”群中与团队成员毕菲的微信记录，王某某在微信中表示，团队成员与艾普瑞无关，艾普瑞没有义务负任何责任；4、员工入职信息表，表内没有被告的入职信息登记；5、2016年5月原告公司的银行帐号记录，没有给王某某的汇款记录；6、2016年6月王某某发给原告公司总裁阮信恩的微信记录：“我(王某某)再三和她们(毕菲及团队人员)说，她们跟艾普瑞没有任何关系，因为没有任何实质性上过班，没有任何打卡记录，有问题找我沟通与协商。”；7、2016年4月至2016年6月原告公司的考勤记录，没有被告的考勤信息。原告依据上述证据主张被告系王某某雇员的团队成员，与原告不存在劳动关系。经庭审质证，被告对证据一认为系王某某与公司签订的保密协议非合作协议，且被告没有知情权，被告认为王某某是原告公司员工。对证据二并不知晓。证据三的微信认可收到过，但被告对证明内容不认可。对证据六，认为系王某某的自述，不予确认。对证据四、五、七，表示并未见过，真实性不予确认。被告所在的基金一部是有考勤记录的，且是王某某买的考勤机，属于原告公司行为。 被告提交以下证据：1、劳动合同，合同期限自2016年4月20日至2019年4月19日，约定被告担任业务总监，原告公司每月支付被告工资20,000元；2、离职证明：“毕菲女士，自2016年4月20日至2016年6月12日在我单位担任市场总监一职，在职期间工作无不良表现。由于公司地址变更等原因离职，现已解除劳动关系，办理好工作的交接手续，今后不存在任何劳动纠纷。特此证明。”离职证明盖有原告公章；3、银行账户交易明细，显示王*林于2016年5月16日支付毕菲7,356.30元；4、2016年5月16日工资签收表，载明包括被告毕菲在内的9名团队成员2016年4月工资发放明细及签收，其中毕菲4月份出勤8天，实发工资7,356.32元。该表盖有原告公章；5、基金一部的考勤记录；6、参加公司活动的照片、艾普瑞胸卡、名片；7、2016年6月15日去公司讨薪的报警回执单。被告根据上述证据证明与原告存在劳动关系，原告未发放被告2016年5月至6月工资。经庭审质证，原告对劳动合同、离职证明、银行对账单及工资签收表、胸卡、报警回执单的真实性予以确认。但认为，原告公司实际未发放过被告工资，被告提交的劳动合同文本也与原告公司其他员工的合同文本不一致，离职证明系为了配合被告的就业需要出具的，胸卡系因王某某团队要求由原告公司行政人员代为制作的。对基金一部的考勤记录不予认可，表示不清楚王某某是如何考勤。 本院审理中，被告自述2016年5月31日，收到王某某的短信，要求被告所在团队完成1,000万业绩，未完成前一律按最低工资发放，若不同意则不要去公司上班，被告将该短信转发所在团队所有成员，团队成员讨论后均不同意该通知内容，在联系王某某交涉未果后，因被告及团队成员需另谋职业，故要求原告出具离职证明，原告遂将离职证明的版本发给被告，被告再转发给所有团队成员，团队成员同意文本内容后打印交给原告盖章，原告公司于2016年6月12日盖章后将离职证明交给被告，被告遂离开原告处。 本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案被告提供的劳动合同、离职证明及盖有原告公章的2016年5月16日工资签收表，均证明原告与被告签订劳动合同，2016年4月20日至6月12日期间被告在原告公司担任业务总监。原告公司与王某某签订的保密协议附加条款，约定的是原告与王某某之间的权利义务，对被告不具有约束力。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告劳动合同约定实行标准工时制，月薪20,000元，故原告应支付被告2016年5月1日至2016年6月12日期间的工资27,272.72元。原、被告对仲裁裁决不支持毕菲要求深圳前海艾普瑞资产管理有限公司上海分公司支付解除劳动合同经济补偿10,000元均无异议，本院可予准许。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下： 一、原告深圳前海艾普瑞资产管理有限公司上海分公司应自本判决生效之日起七日内支付被告毕菲2016年5月1日至2016年6月12日期间工资人民币27,272.72元。 二、被告毕菲的其他诉讼请求不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告深圳前海艾普瑞资产管理有限公司上海分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员 许 慧 二〇一六年十二月二十八日 书记员 章蓓莉 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。