黑龙江省富裕县人民法院民 事 判 决 书(2016)黑0227民初1753号原告：刘显华，女，1965年12月20日出生，汉族，无职业，住黑龙江省富裕县。委托诉讼代理人:任强波,黑龙江任强波律师事务所律师。被告:富裕晨鸣纸业有限责任公司,住所地黑龙江省齐齐哈尔市富裕县富裕镇六街。法定代表人:陈洪国，职务该公司董事长。委托诉讼代理人:万克宏,男,1975年9月14日出生,汉族,该公司财务处处长,住山东省寿光市。委托诉讼代理人:潘广源，男,1989年7月27日出生,汉族,该公司职工,住山东省寿光市。原告刘显华与被告富裕晨鸣纸业有限责任公司劳动争议纠纷一案。本院立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告刘显华及其委托诉讼代理人任强波、被告富裕晨鸣纸业有限责任公司委托诉讼代理人万克宏、潘广源到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘显华向本院提出诉讼请求：1、请求法院撤销富裕县劳动仲裁委员会作出（2016）6-2号裁决书第一、二、三、四项裁决内容；2、判决被告支付原告2008年7月1日至2015年10月31日期间应休未休带薪年休假待遇3,910.00元整；3、判决被告支付原告2008年7月1日至2015年10月31日期间低于当地最低工资标准的差额部分共计11,820.00元；4、判决被告支付原告2008年7月1日至2015年10月31日期间法定节假日工资，其中2008年至2012年4,080.00元，2012年至2015年3,780.00元，2015年1,143.00元；5、判决被告支付原告2008年7月1日至2015年10月31日期间双休日加班费，其中2008年至2012年期间双休日加班费24,480.00元，2012年至2015年双休日加班费22,680.00元，2015年双休日加班费4,191.00元，共计51,351.00元。事实与理由：原告于2008年7月1日入职，2015年10月31日解除劳动合同，原告的工作性质为轮岗制，四班倒，工作时间长，应当赔偿在岗期间双休日加班费，根据法律规定，双休日应支付双倍工资，法定节假日上班，公司并未支付任何经济补偿及加班费，在岗期间也一直未休带薪年休假，年休假从来没有休息过，国家法定节假日为全年14天，每年法定节假日也从未休息，也未按法律规定支付节假日工资。2015年10月31日，被告富裕晨鸣纸业有限责任公司突然解除劳动关系，原告认为被告应当按照劳动法规对原告支付加班工资和其他劳动待遇，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，原告依法提起诉讼，请求法院判决被告给付法定节假日、双休日、法定年休假、加班费。被告富裕晨鸣纸业有限责任公司辩称，经双方自愿协商，已签订了解除劳动合同的《解除劳动合同协议书》，协议书中第七条明确约定签订协议后双方基于劳动合同的履行而产生的各项权利义务终结，无任何法律纠纷。关于带薪年休假，已合理安排完年休假，有休假审批单和工资明细表为证；法定节假日加班，原告从事的岗位是轮岗制工作，对其确实因工作需要造成的法定节假日加班无法正常休息的，已根据《劳动法》的规定为其支付了加班工资，有工资明细表为证；双休日加班费，原告主张请求不符合法律规定的支付双休日加班费的情形。因其从事的岗位是轮岗制工作，对其确因休息日上班的，公司已安排其补休，有考勤明细表为证。原告为证明其诉讼请求，提供如下证据：1.富裕县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（非终局裁决）富劳人仲字[2016]6-2号（复印件）。证明裁决过程中存在的问题。一，所用仲裁时效的规定，将申请人劳动工资待遇，裁决自劳动者申请仲裁之日起向前推算两年的期间承担举证责任，超过仲裁时效予以驳回。二，裁决计算，加班工资和岗位工资，认定裁决工资为850.00元，事实包括岗位工资，各项劳动待遇的总和。刘显华2008年-2010年岗位工资为900.00元，2010-2012岗位工资1,100.00元，2012-2014年岗位工资1,300.00元，2014-2015年岗位工资1,540.00元，仲裁裁决的工资为850.00元。以富裕晨鸣纸业有限责任公司提交的基本工资标准进行计算，没有按法律规定岗位工资计算，所说工资差的来源。三，劳动人事部发的带薪年休假的规定工作时间超过15年按照年休假15天计算带薪年休假，劳动局确认入职时间为1982年，解除劳动合同时间为2015年10月31日，解除带薪年休假按每年标准15天计算，同一裁决书其他年休时间，与刘显华也是不一致的。四，富裕晨鸣纸业有限责任公司向仲裁提供的自作工资表，员工并没有签字，劳动仲裁按照该工资表作出仲裁，工资表作为裁决依据违反劳动仲裁法的规定。被告质证认为，原告所述的劳动仲裁委员会作出富裕县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（非终局裁决）富劳人仲字[2016]6-2号中关于仲裁时效的认定符合规定，按照《关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见（一）（黑人社发[2011]132号）》第八条规定的用人单位自劳动者申请仲裁之日起向前推起算两年的期间承担举证责任。本院认为，该裁决书系仲裁部门所作，对其真实性予以确认。2.解除劳动合同协议书和解除劳动合同证明书各一份。证明一、刘显华2008年7月1日建立劳动关系并入职，加班事实存在。二、刘显华离职前十二个月平均工资是1,914.00元，劳动仲裁裁决工资是850.00元，工资1,914.00元包括所有工资的总合与劳动仲裁工资850.00元是不符合的，岗位工资与解除关系的工资是矛盾的。三、解除劳动关系时间是2015年11月份，最高院审理2006号司法解释一条二款，用人单位告知和通知解除时间2015年11月，发生时间告知解除时间开始。仲裁时效发生之日起开始算，2016年1月份向仲裁发起时效，提出两点仲裁法劳动仲裁时效从劳动仲裁争议开始计算，争议时间2015年11月，以前的加班工资、带薪假不超仲裁时效，劳动仲裁违法。被告质证认为，该份证据的真实性无异议。证明被告依法支付原告的相关待遇，按国家规定办理备案手续，解除劳动关系时间2015年10月31日，不能证明加班事实和岗位工资情况，根据全国民事审判工作会议纪要（2011）年规定，奖金、津贴可不作为加班工资的基数，原告所说工资1,914.00元为绩效工资，包含基本工资、考核工资、平日加班、法定加班及其他补贴。原告解除劳动关系时间是2015年10月31日作为劳动争议发生的日期，不是两年加班费仲裁的时效规定，原告提出的可以享受15天的带薪假，不符合规定，工作已满十年，不满二十年，享受10天带薪假，原告工作不满二十年，原告质疑的工资表中领取签字，我们有提供职工工资表原件和银行打款凭证，人员多数开支由银行打款。本院认为，协议书和合同证明书是原、被告自愿签订，双方真实意识表示，本院予以采信。原告有证人韩某、张某出庭作证均口头证明带薪年休假、节假日加班工资不到位。被告质证认为，二证人均是富裕晨鸣纸业有限责任公司的员工且正与被告因劳动争议在仲裁期间，被告与其有利害关系，他们的证言没有效力。本院认为，被告对二证人证言有异议，且二证人只是口头说并无其它佐证，证人同为被告的原职工，且与被告有劳动争议纠纷，故对二证人证言不予采信。被告富裕晨鸣纸业有限责任公司为证明其答辩理由，提供如下证据：1.2014年-2015年休假审批单原件各一份。证明原告已正常休完年薪假。原告质证认为，对该份证据有异议。2014年7月1日至2014年7月5日审批单，原告没有在这个时间休息，被告所制作审批单2014年7月1日至2014年7月5日计5天，上面有原告的签字，原告认定签名不是本人书写，按印不是本人手印，该审批单系被告自行制作，原告的参加工作时间累计超过二十年，法定带薪年休假应是15天，带薪年休假的吕春艳等签名是同一个人书写签名。2015年原告并没有休假，原告也没有在审批单上签字，没有指纹确认，签名也不是原告所签，签名和审批单要求申请鉴定。本院认为，原告参加工作时间确系1982年，连续工龄超过二十年，带薪年休假应是每年15天，该审批单原告签名主张不是本人书写，但未在指定期间内鉴定佐证，故对该证据予以确认。2.2014-2015年考勤记录表原件各一份。证明一、原告已按时休了带薪年休假，2015年8月份工资明细表实际发放是7月份，原告在带薪年休假期间已正常发放工资。是由部门考勤人员记录的、备案的、真实可靠。二、工资发放由公司财务发放，可相互佐证，原告提出的工资1,914.00元包括应发工资和保险，实发工资应扣除保险，原告提出的被告未提交的加班证明，在举证期内庭后提交。原告质证认为，考勤表有异议。一、原告从未进行过休息和放假情况，考勤表单方制作，没有原告的签字，考勤表存在虚假记录，不能作为定案依据，考勤表应当有员工签字。二、工资表明细有异议，解除劳动关系工资数额是1,914.00元，2015年11月解除劳动关系。1,914.00元左右，工资表上应为12个月的平均值，平均往前推算值达不到1,914.00元，向法院提交的工资表是虚假的，岗位工资和夜餐费，及岗位工资进行分解，基本工资、加班等各项工资，分解工资没有得到原告的签字，被告对原告所作的工资表与向工人发放的工资是矛盾的，工资表不能作为定案依据。本院认为，该考勤表是对全体员工而制，原告虽有异议，并无相关证据证明，对此证据予以确认。3.2014-2015年工资表。证明加班工资在工资表中已体现，并已发放。原告质证认为，该份证据没有原告本人的签字，没有核对，不能作为证据使用，工资表是公司内部制作，真实性不能排除合理怀疑。本院认为，该工资表系单位统一制作，原告虽有异议但无其它相关证据佐证，对此证据予以确认。为查明案件事实本院调取富裕县劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭审笔录一份。原告质证认为，内容无异议，解释有异议。劳动仲裁庭审笔录第五页，用人单位在劳动者参加劳动时被罚没工资，并不影响向人民法院要求支付加班费。被告质证认为，无异议。本院认为，该笔录已经双方签字确认，真实性予以确认。根据当事人的举证、质证、庭审调查及本院对上述证据的认证意见，本院确认本案事实如下：2008年7月1日原告刘显华与被告富裕晨鸣纸业有限责任公司签订劳动合同，在被告处先后曾任车间工人、班长、值班长等职务，实行四班倒轮岗工作制，岗位工资每月850.00元。至2015年10月31日双方签订解除劳动合同协议书，双方解除劳动关系，被告按规定支付了经济补偿金。原告工作期间，2008年7月1日至2015年10月31日两次享受带薪年休假每年5天，依照《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工的带薪年休假应当按照连续工龄计算，原告初始入职时间为1982年，其连续工龄已满二十年以上，应享受每年带薪年休假为15日。因原告从事的是四班倒的轮岗制工作，对其确因工作造成的法定节假日加班和休息日上班的，被告已支付了加班工资和安排补休。原、被告双方签订解除劳动关系协议后，原告即以在被告工作期间有关最低工资差额、带薪年休假、双休日加班、节假日加班费用等申请到富裕县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，仲裁裁决后原告对富劳人仲字[2016]6-2号仲裁裁决不服为由起诉至法院。本院认为：原告与被告2008年建立劳动关系，2015年末双方自愿解除劳动关系，被告已对原告进行相应经济补偿，符合法律规定。按照《关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见（一）（黑人社发[2011]132）》第八条规定的用工单位“自劳动者申请仲裁之日起向前推算两年的期间承担举证责任”,原告虽然享受了二年每年5天带薪年休假，但因原告的连续工龄已超过二十年，应享受每年15天的带薪年休假。原告诉讼主张法定节假日加班工资和双休日加班费没有提供有效证据证实，本院不予支持。原告请求法院判决被告支付最低工资差额事项未经仲裁部门裁决，本院不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《关于审理劳动争议案件适用人事争议案件若干问题的处理意见（一）（黑人社发[2011]132）》和《中国人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：被告富裕晨鸣纸业有限责任公司支付原告刘显华带薪年休假工资2,344.83元，于本判决生效后十日内履行。驳回原告刘显华其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10.00元,由被告富裕晨鸣纸业有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于齐齐哈尔市中级人民法院。审判长  屈文祥审判员  夏保贵审判员  田永光二〇一六年十二月十九日书记员  宫 岩