苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0591民初5841号原告：沃特斯通（北京）文化传媒有限公司,组织机构代码67820886-8，住所地北京市朝阳区三里屯北路**那里花园**。法定代表人：姜盛元,董事长。委托诉讼代理人：姜铭明，系公司员工。委托诉讼代理人：陈竹，系公司员工。被告：熊明月,女,1989年5月23日出生,汉族，住江苏省宜兴市。委托诉讼代理人：袁文超，男，1987年4月5日出生，汉族，住江苏省宜兴市。原告沃特斯通（北京）文化传媒有限公司（以下简称“沃特斯通公司”）与被告熊明月劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沃特斯通公司委托诉讼代理人姜铭明，被告熊明月委托诉讼代理人袁文超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沃特斯通公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不向被告支付2016年1月29日至2月18日的工资3298.86元；2、判决原告不向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额3298.86元；3、判决原告不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金1750元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告依法解除与被告的劳动关系，被告在职期间侵占公司备用金1200元，违反规章制度、营私舞弊，据此解除劳动合同；被告侵占公司财产，正在追究被告刑事责任，被告居住原告房屋期间拖欠水电费，原告抵扣被告工资，不存在拖欠工资。被告熊明月辩称：其入职后担任收银员、店铺负责人一职，约定月薪3500元，未签劳动合同，原告亦未替被告缴纳社保，原告应当支付2016年1月29日至2016年2月18日双倍工资差额；被告2015年12月出勤3天、2016年1月出勤26天，其中加班4天，2016年2月出勤16天，加班8小时，入职后仅收到3500元工资，应支付拖欠工资4545.98元；原告董事长姜铭明因被告屏蔽微信朋友圈而要求被告立即离职，属违法解除劳动关系，应当支付赔偿金及代通知金；被告在任职期间未侵占公司财产和拖欠水电费。请求驳回原告全部诉请。本院经审理认定事实如下：被告熊明月于2015年12月29日入职原告沃特斯通公司，工作至2016年2月18日，月薪3500元。2016年3月28日，姜铭明的银行转账支付给熊明月3500元，双方确认该笔款项系熊明月的工资。双方当事人确认熊明月每天工作8小时，上5天休息2天，按照排班表上班。双方当事人确认的2016年2月排班表显示，熊明月出勤16天，加班8小时；2016年2月18日的微信聊天记录显示，姜铭明向被告发送微信“把你的朋友圈打开”、“什么毛病”、“老板也敢屏蔽！”、“你给我立刻滚出苏州店铺”，原告表示聊天记录有删减、不完整，被告仅提供对其有利的部分；双方确认的2016年2月9日微信聊天记录显示，姜铭明“公司放在店里的备用金你们就是这么使用的？”、“@XUAN你给苏州报销的时候审查了么？一个ipad用了三次快递！就不会委托来苏州巡店的同事带过来么？…”、“告诉明月，没有我的批准，苏州公寓的东西不允许离开，否则后果自负”、“初六让轩轩把苏州所有的报销明细发给我，每笔报销都要有票据”、“@XUAN年后上班，先把苏州店铺的日常话费报销明细开会审一下，一条一条过，每笔报销都要有票据对应！…”。诉讼中，原告陈述，劳动合同签订时由原告盖好章给被告签字，但被告未签字就被原告开除，其没有书面劳动合同；转账3500元对应是2015年12月29日至2016年2月5日的工资，还发了200元红包给被告，未提交证据，原告未提交考勤及工资支付明细；原告表示微信发送的员工手册明确规定，在岗时间不得用手机，两次打手机要被开除，因被告在试用期内被发现两次玩手机，第一次警告，第二次立即开除；其未支付工资原因在于，被告离职未办理交接手续、不归还公寓、拖欠电费。被告陈述双方未签订劳动合同；主张1月份全勤并加班4天；确认收到姜铭明转账的3000元备用金，表示已归还公司，其中600元现金被姜铭明拿走，363元和72元用来支付快递费，100多元支付饭卡，还有部分打车费，1800元交给公司财务；原告在玲珑湾租赁房屋，2月16日其搬进去，2月18日就离职了，搬进去还垫付了100元水电费，其中74元原告财务报销给其。另查明:熊明月于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2016年6月8日裁决沃特斯通公司支付熊明月2016年1月29日至2月18日工资3298.86元；未签订劳动合同二倍工资差额3298.86元；违法解除劳动合同赔偿金1750元，不予支持熊明月的其他仲裁请求。沃特斯通公司对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。熊明月对仲裁裁决不持异议。上述事实有排班表、微信聊天记录、银行转账凭证、苏园劳仲案字[2016]第745号仲裁裁决书、当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于被告主张的工资，首先，双方确认被告2015年12月29日入职工作至2016年2月18日，被告的月工资为3500元，被告入职后原告仅发放过3500元，原告虽表示对应工资周期为2015年12月29日至2016年2月5日，其曾发过200元红包，但并未提供证据予以证实，故原告的上述意见，缺乏事实依据，本院不予采信，本院认定该笔工资对应2015年12月29日至2016年1月28日期间工资。其次，被告虽主张2016年1月加班4天，但并未提供证据予以证实，而仲裁并未认定2016年1月的加班事实，被告在庭审中已明确对仲裁裁决并无异议，且被告在仲裁裁决后未以法定形式提出异议，故被告的上述意见，缺乏事实依据，本院不予采信。再次，根据原被告双方确认的排班表，显示2016年2月被告工作16天，加班8小时；双方确认被告按照排班表上班，原告作为用人单位未提供被告在职期间的考勤记录及排班表，理应承担举证不能的不利后果，本院认定被告2016年1月29日至2016年2月18日期间全勤及加班8小时的事实。最后，就原告主张的被告侵占备用金1200元、营私舞弊、据此解除劳动合同，以及拖欠水电费，但原告并未提供充分证据证实其主张，且双方确认的微信聊天记录显示原告存在相应的报销制度及审查人员，此外原告并未对备用金提出异议，故原告的上述意见，缺乏事实依据，本院不予采信。仲裁裁决的2016年1月29日至2016年2月18日期间的工资3057.48（3500/21.75×19）及加班费241.38元（3500/21.75/8×1.5×8），金额符合法律规定，且被告未持异议，本院亦予以确认。关于未签劳动合同二倍工资，首先，原被告双方确认自2015年12月29日至2016年2月18日期间存在劳动关系的事实；其次，原告虽陈述双方签订劳动合同，原告已盖章而被告未回签交还原告，但并未提交证据予以证实，理应承担举证不能的不利后果，且被告明确双方未签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故本院认定原告应依法支付被告未签订劳动合同双倍工资差额。仲裁裁决的原告应支付被告自2016年1月29日至2月18日二倍工资差额3298.86元(3057.48+241.38)，金额符合法律规定，且被告未持异议，本院亦予以确认。关于赔偿金，首先，原告虽主张因被告在工作时间两次被发现玩手机及侵占备用金，构成严重违纪解除劳动关系，但原告就被告的违纪事实并未提供充分证据予以证实；其次，被告提供的微信聊天记录显示，原告要求被告离开苏州店铺，已明确要求解除双方的劳动关系，故本院认定原告解除与被告的劳动合同，事实依据不足，已构成违法解除劳动合同。原告应依法根据被告的工作年限与离职前十二个月月平均工资向被告支付赔偿金。仲裁裁决的赔偿金1750元，被告虽在答辩中主张赔偿金3500元及代通知金3500元，但被告在庭审中已明确对仲裁裁决并无异议，且被告在仲裁裁决后未以法定形式提出异议，故本院予以确认。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告沃特斯通（北京）文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告熊明月2016年1月29日止2016年2月18日期间工资3298.86元。二、原告沃特斯通（北京）文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告熊明月未签订劳动合同的双倍工资差额3298.86元。三、原告沃特斯通（北京）文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告熊明月解除劳动合同赔偿金1750元。二、驳回原告沃特斯通（北京）文化传媒有限公司的诉讼请求。上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入被告指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告沃特斯通（北京）文化传媒有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  邵婷婷二〇一六年十二月二十六日书记员  施 昌