安徽省天长市人民法院民 事 判 决 书（2016）皖1181民初3670号原告:重庆啤酒集团安徽天岛啤酒有限公司，住所地：安徽省天长市经济开发区纬一路198号。法定代表人：陈建歆，该公司董事长。委托诉讼代理人：崔滇，江苏常明律师事务所律师。委托诉讼代理人：林家香，女，该公司员工。被告：黄宁，男，1970年7月29日出生，汉族，住安徽省天长市。委托诉讼代理人：刘国庆，安徽知秋（天长）律师事务所律师。原告重庆啤酒集团安徽天岛啤酒有限公司（下称天岛公司）与被告黄宁劳动争议纠纷一案，本院2016年11月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天岛公司委托诉讼代理人崔滇、被告黄宁及其委托诉讼代理人刘国庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天岛公司向本院提出诉讼请求：判决确认原、被告劳动关系于2016年5月25日合法解除，原告不需要支付被告2016年5月、6月、7月工资与补缴社保；2、判决确认原告已向被告付清经济补偿金与待通知金，原告不需要再向被告支付经济补偿金、待通知金、医疗补助费和失业保险损失；3、被告承担诉讼费。事实与理由：原、被告于2004年12月1日建立劳动关系，被告自2014年10月29日非因公患病，超过法定期，因此原告通知其到公司上班，如果不能从事原工作，公司将另外安排岗位，被告表示不能从事原来工作也不能接受另外安排工作，请求原告解除劳动关系。鉴于此，原告在通知并征求工会意见后，于2015年5月25日解除劳动关系，原告支付其2015年5月25日之前的所有劳动待遇，并支付了15个月工资的经济补偿金、1个月的待通知金。被告不服，向天长市劳动争议人事仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年10月12日作出天劳人仲裁字（2016）第38号仲裁裁决书，原告不服该裁决，请求判如所请。黄宁辩称：（2016）第38号仲裁裁决书事实清楚，适用法律准确。被告认为解除劳动关系的时间应当截止2016年7月25日，经济补偿金标准应当按被告受伤前平均工资3051元/月计算，医疗补助金符合法律规定，原告所称支付了被告经济补偿金和待通知金，只是补偿了一部分并非全额，请求驳回原告诉讼请求。天岛公司提交证据：1、原、被告劳动合同书。证明原、被告双方的劳动关系；2、请假条8份、疾病诊断书、报告3份。证明被告是2014年10月29日非因工患病，连续请假病休到2016年4月26日，医疗期已超过法定期限；3、原告2015年、2016年营销人员工资表。证明被告在解除劳动关系前12个月的平均工资是1016元。在解除劳动关系后，原告于2016年7月份支付了15个月经济补偿金（是按每月1150元计算）及1个月的待通知金（是按1016元计算）及5月份工资（是按1016元计算），总计19282元；4、告知书。证明2016年4月26日，原告通知被告医疗期已过回单位上班或者另行安排工作，被告签字认为本人不能从事原岗位工作，也不能接受另外安排工作，请求单位解除劳动关系；5、致工会函。证明原告在与被告解除劳动关系时已经履行了通知工会的义务；6、通知书。证明2016年5月25日解除劳动关系；7、单方解除劳动合同通知书，证明原告再次向被告送达解除劳动合同通知书，载明经济补偿金、待通知金的补偿办法，并通知2016年7月4日前被告到原告单位办理离职、失业金手续。8、送达回执，证明原告于2015年5月、6月向被告送达了证据6、7；9、（2016）第38号仲裁裁决书、回执。证明本案已经仲裁程序。黄宁质证意见：1、对证据2有异议，原告提供的是复印件，不予认可；2、对证据3真实性无异议，但是被告受伤是2014年10月份，受伤前工资为3051元，受伤后领取的工资为1016元；3、证据4，证明目的不认可；4、证据5，原告提供的是复印件，被告没有收到告知函；5、证据6，真实性不予认可；5、证据7，原告单方面解除劳动合同，没有得到被告同意；6、证据8被告虽然收到通知，但没有与原告解除劳动合同条件达成一致意见。其他无异议。黄宁提交证据：1、被告身份证、原告的基本注册信息查询单。证明原、被告主体资格适格；2、解除劳动合同证明、汇款流水账一份。证明原、被告存在劳动关系，被告在原告处工作的时间为2004年12月1日至2016年7月25日止；3、退伍证。证明原告服兵役三年，按法律规定工龄从服兵役开始计算；4、报告。证明被告2014年10月28日在上班期间生病，同时在报告中有原告单位负责人的签字；5、原告受伤前一年的时间为2013年10月至2014年10月工资流水账，证明被告的平均工资为3051元；6、医院出院记录，证明被告入院为脑梗塞导致右上肢、右下肢失去工作能力。天岛公司质证意见：1、证据2证明内容不认可，证明备注1说明的很清楚，这份证明交劳动保障行政部门，但是被告将这份证明直接拿走，所有导致失业金到目前为止仍未领取，事后原告也多次通知被告重新签署证明去办理失业金，但是被告一直不予配合；2、证据4不认可，这是被告单方面自己签署的东西；3、证据5与本案关联性有异议，不是劳动关系终止前12月平均工资。对其他无异议。本院经审理查明事实如下：被告于2004年12月1日到原告处工作，从2012年1月1日双方签订无固定期限劳动合同，被告于2014年10月28日患病，经天长市人民医院诊断为脑梗死，连续请病假直到2016年4月26日。原告于2016年4月26日向被告送达通知书，要求被告回单位上班，如果不能从事原销售岗位上班，公司另行安排到包装部上班。被告表示由于身体状况不能从事原销售岗位工作，也不能到包装部上班，请求解除劳动合同，但是要求原告按相关规定核发补偿金。原告于2016年5月25日向被告送达通知书，要求被告于2016年5月25日到原工作岗位上班，否则视为自动离职。原告于2016年6月25日向被告送达单方解除劳动合同通知书，要求单方面解除劳动合同，并就薪资结算时间、标准，经济补偿金计算年限和标准，待通知金标准告知被告。被告不服，向天长市劳动争议人事仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年10月12日作出天劳人仲裁字（2016）第38号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告2016年5月、6月、7月份病假工资3450元（1150元×3个月），并将被告的社会保险补缴至2016年7月；二、原告支付被告2004年12月至2014年11月及3年军龄的补偿金38142元（2934元×13个月），其中应扣除已支付的19282元，实际应支付18860元；三、原告支付被告2014年12月至2016年7月工龄补偿金及额外支付一个月工资8457元（2849元×3个月）；四、原告支付被告失业保险损失22500元（937.5元×24个月）；五、原告支付被告医疗补助费17049元（2849元×6个月）。原告不服该裁决，诉至本院，请求判如所请。另查明，被告生病前一年（2013年11月份至2014年10月份）平均工资为2934元，病假工资为1016元，原告2016年为被告缴纳社会保险缴费工资基数为月工资2849元。上述事实，有身份证、基本注册信息查询单、解除劳动合同证明、汇款流水账、医院出院记录、劳动合同书、仲裁裁决书等证据随卷佐证，并经庭审质证，可以认定。本院认为，一、因原告向被告送达书面单方解除劳动合同通知书的时间为2016年6月25日，且原告出具给被告解除（终止）劳动合同证明中，注明其工作年限自2004年12月1日起至2016年7月25日，故本院认定原、被告劳动关系于2016年7月25日解除。原告主张原、被告劳动关系于2016年5月25日解除的主张不予支持。原告应当支付2016年5月、6月、7月病假工资3048元（1016元×3个月），扣除已支付的5月份工资1016元，待通知金1016元，实际应当支付1016元。原告并将被告的社会保险补缴到2016年7月。二、经济补偿金的工资计算标准，是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。由于原告没有提供企业月平均工资，而原告2016年为被告缴纳社会保险缴费工资基数为月工资2849元，故原告主张按被告的解除劳动合同前十二个的病假工资计算作为补偿标准，依据不足。同时，被告认为应当按受伤前一年平均工资计算，依据不足。本院认为应当按照原告2016年为被告缴纳社会保险缴费工资基数为月工资2849元标准计算。因原、被告对补偿计算年限均无异议，本院予以确认，故被告的解除劳动合同经济补偿金为42735元（2849元×15个月），扣除已经支付的17250元，还应当支付25485元。三、被告按规定享有领取失业金的权利。原告应当在2016年8月10日前为被告办理登记手续，但是原告未在规定的时间内办理，造成被告无法从社会保险基金领取失业金，故对原告要求不支付被告失业金损失之主张，本院不予支持。原告应当支付被告失业金损失22500元（937.5×24个月）。四、劳动者患病或者非因工负伤致残，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的与其身体状况相适应的工作，由用人单位解除劳动合同的，除按照规定支付经济补偿金外，还应当按照国家有关规定支付一定的医疗补助费。用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。因被告提供医院证明患有脑梗死，导致右上肢和右下肢肌力张力受损，虽然没有提供劳动鉴定委员会的鉴定意见，本院考虑到脑梗死系一种慢××，很难痊愈，故本院认定应当按法律规定补助6个月医疗补助费17049元（2849元×6个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条之规定，判决如下：一、原告重庆啤酒集团安徽天岛啤酒有限公司与被告黄宁劳动关系于2016年7月25日解除。二、原告重庆啤酒集团安徽天岛啤酒有限公司于本判决生效之日起二十日内向被告黄宁支付病假工资合计3048元（1016元×3个月），扣除已支付的5月份工资1016元，待通知金1016元，实际应当支付1016元。原告重庆啤酒集团安徽天岛啤酒有限公司还应当将被告黄宁的社会保险补缴到2016年7月。三、原告重庆啤酒集团安徽天岛啤酒有限公司于本判决生效之日起二十日内向被告黄宁支付解除劳动合同经济补偿金25485元。四、原告重庆啤酒集团安徽天岛啤酒有限公司于本判决生效后二十日内向被告黄宁支付解除劳动合同医疗补助费17049元。五、原告重庆啤酒集团安徽天岛啤酒有限公司于本判决书生效之日起二十日内向被告黄宁支付失业保险损失22500元（937.5元×24个月）。六、驳回原告重庆啤酒集团安徽天岛啤酒有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆啤酒集团安徽天岛啤酒有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员 李 庆二〇一六年十二月二十七日书记员 鄂丽蓉附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。