福建省厦门市思明区人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0203民初17279号原告：厦门欢乐园投资管理有限公司，住所地福建省厦门市思明区槟榔西里197号五楼296室，统一社会信用代码9135020030281793X4。法定代表人：方坤松，董事长。委托诉讼代理人：汪洵、陈振州，福建衡兴明业律师事务所律师。被告：钟文瑞，男，1978年5月9日出生，畲族，住福建省上杭县。委托诉讼代理人：郭真，福建重宇合众律师事务所律师。原告厦门欢乐园投资管理有限公司（下简称欢乐园公司）与被告钟文瑞劳动争议一案，本院于2016年11月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告欢乐园公司委托诉讼代理人汪洵、被告钟文瑞及其委托诉讼代理人郭真到庭参加诉讼。本案现已审理终结。欢乐园公司向本院提出诉讼请求：1.判令欢乐园公司无需支付给钟文瑞2015年5月1日至2016年3月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额62206.9元；2.判令欢乐园公司无需支付给钟文瑞2015年3月12日至2016年3月15日期间周末加班工资21515.52元；3.本案诉讼费由钟文瑞承担。事实和理由：欢乐园公司、钟文瑞之间此前就劳动争议已经过了劳动仲裁裁决。厦门市劳动争议仲裁委员会作出的厦劳仲案[2016]1090号裁决书，裁决欢乐园公司需支付给钟文瑞2015年5月1日至2016年3月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额62,206.90元，同时裁决欢乐园公司需支付给钟文瑞2015年3月12日至2016年3月15日期间周末加班工资21,515.52元。对此，欢乐园公司认为，上述厦劳仲案[2016]1090号裁决书明显存在认定事实不清，适用法律错误，依法应予撤销。理由如下：一、钟文瑞要求欢乐园公司支付2015年3月12日至2016年3月15日期间未签订书面劳动合同的双倍工资，没有事实与法律依据。本案的实际情况是，在钟文瑞入职后不久，欢乐园公司就找过钟文瑞要求与其签订书面劳动合同，并且将书面劳动合同交由钟文瑞签字。同时，本案欢乐园公司从2015年5月开始就一直为钟文瑞缴交社会保险费用。这进一步证实欢乐园公司在钟文瑞入职后就积极同其订立书面劳动合同的事实。按常理而言，欢乐园公司既然为钟文瑞足额缴交社医保，又怎么可能拒绝与钟文瑞签订书面劳动合同呢？退一步讲，假定欢乐园公司存在未与钟文瑞签订书面劳动合同的情形，则关于未签订书面劳动合同的支付期间应扣除超出仲裁时效的部分。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，钟文瑞主张的从2015年4月12日起至2015年5月30日期间的双倍工资已超过一年的仲裁时效。因此，钟文瑞所谓的为签订书面劳动合同的双倍工资支付期间只能从2015年5月31日开始计算至2016年3月15日。因此，钟文瑞要求欢乐园公司支付2015年4月12日至2016年3月15日期间未签订书面劳动合同的双倍工资，没有事实与法律依据，应将超过仲裁时效的部分剔除。二、钟文瑞关于加班费的主张，没有事实和法律依据。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”而钟文瑞并未举证证明其存在加班的事实，因此需承担举证不能的法律后果。同时，钟文瑞所主张的加班时间实际上都是正常的上班时间，且其入职时就与欢乐园公司约定，所有的加班费用都包含在每个月的工作报酬里了，故其关于加班费用的主张没有事实依据，依法不应采信。综上，厦门市劳动争议仲裁委员会作出的厦劳仲案[2016]1090号裁决书明显缺乏事实与法律依据，欢乐园公司不仅无需支付给钟文瑞2015年5月1日至2016年3月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额62,206.90元，而且也无需支付给钟文瑞2015年3月12日至2016年3月15日期间周末加班工资21,515.52元。为此，欢乐园公司为维护自身合法权益，特根据相关法律规定向贵院提起诉讼，恳请贵院依法判如所请。钟文瑞辩称，一、钟文瑞与欢乐园公司未签订书面劳动合同，欢乐园公司应当依法向钟文瑞支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。欢乐园公司在劳动仲裁时抗辩称双方已签订书面劳动合同，并提供一份书面劳动合同，后经鉴定机构鉴定，被认定为非钟文瑞本人签署的劳动合同，那么该份《劳动合同》不能作为认定欢乐园公司与钟文瑞订立书面劳动合同的事实依据。而且，缴纳社保费用不能建立必然的联系证明“双方已签订了劳动合同”，只能证明欢乐园公司法律意识薄弱，违反法律规定。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，欢乐园公司应向钟文瑞支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。二、欢乐园公司应支付钟文瑞在职期间的周末加班费用。在厦劳仲案[2016]1090号劳动仲裁案中，欢乐园公司、钟文瑞双方对于“欢乐园公司对钟文瑞实行指纹打卡考勤方式”没有异议，相关劳动仲裁裁决书以及庭审记录均能证明这一情况。指纹考勤记录系由欢乐园公司公司作为用人单位所掌握的证据，既然欢乐园公司否认加班事实的，却未能提供证据证明钟文瑞的出勤情况，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号）第九条则应由欢乐园公司承担举证不能的不利后果。而且，欢乐园公司主张“钟文瑞入职时与欢乐园公司约定，所有加班费用均包含在每月的工资报酬里”，但没有提供任何的证据予以佐证，显然无依据，不应采信。因此，钟文瑞根据《劳动法》第四十条和第四十四条的规定，要求欢乐园公司支付钟文瑞在职期间的加班费合理合法。综上所述，欢乐园公司存在违反《劳动法》等相关法律规定的情形，因此，钟文瑞恳请贵院依据本案客观事实及相关法律，依法驳回欢乐园公司无理诉求，维护钟文瑞的合法权益。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院确认如下事实：钟文瑞于2015年3月12日入职，任设计师，月工资6000元，欢乐园公司对钟文瑞实行指纹打卡考勤方式。欢乐园公司已为钟文瑞缴纳社会保险费至2016年4月份。钟文瑞工作至2016年3月15日止。欢乐园公司已支付钟文瑞2016年3月1日至2016年3月15日的工资2346.34元。欢乐园公司于每月8日通过朱×娟的个人帐户转帐支付钟文瑞上个月工资，自2016年3月起由欢乐园公司的公司帐户转帐支付钟文瑞上个月的工资和报销。2016年5月31日，钟文瑞作为申请人，以欢乐园公司为被申请人向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、被申请人支付申请人2015年4月12日至2016年3月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额合计67103.45元（以6000元为月工资基数计算）；二、被申请人支付申请人2015年3月12日至2016年3月15日期间周末加班工资合计29241.16元（2015年3月12日至2015年12月31日加班42天、2016年1月1日至2016年3月15日加班11天，以月工资6000元为基数计算加班工资）。欢乐园公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本案审理中，欢乐园公司提交：厦劳仲案[2016]1090号裁决书、厦门市劳动争议仲裁委员会送达回证。钟文瑞对厦劳仲案[2016]1090号裁决书、送达回证真实性关联性无异议，恰恰证明欢乐园公司违法相关法律的事实。钟文瑞提交：营业执照、工商登记信息、厦门人才网招聘信息、厦门网氏科技有限公司的工商登记信息、公司网页、银行卡客户交易查询打印、网银交易记录、工资条、钟文瑞与欢乐园公司公司人员的部分往来邮件、司法鉴定意见书。欢乐园公司对钟文瑞提交营业执照、工商登记信息表面真实性没有异议，但与本案不具有关联性；厦门人才网招聘信息系通过网页打印、厦门网氏科技有限公司的工商登记信息、公司网页的真实性无法确认，与本案不具有关联性；银行卡客户交易查询打印单、网银交易记录恰恰证明欢乐园公司已依约足额向钟文瑞支付了劳动报酬，且从未拖欠钟文瑞劳动报酬的事实；工资条的真实性、合法性关联性均不予认可。一方面，该证据中即无钟文瑞的签字也无欢乐园公司的盖章或者经办人员的签名，可见该份证据系钟文瑞单方自行制作，依法不予采信；另一方面，欢乐园公司也从未制作或者向任何员工出具过工资条；钟文瑞与欢乐园公司公司人员的部分邮件往来，钟文瑞并未通过公证的方式对该证据进行认证，故欢乐园公司对该组证据的真实性无法确认。日常的邮件往来根本无法体现钟文瑞所谓的加班事实，该证据也与本案无关；司法鉴定意见书的表面真实性没有异议。但欢乐园公司在钟文瑞入职后不久就有找过其签订劳动合同，并且有将书面劳动合同交由钟文瑞签字。此外，欢乐园公司从2015年5月开始就一直为钟文瑞缴交社会保险费用。这也进一步证实欢乐园公司在钟文瑞入职后就积极同其订立书面劳动合同是不争的事实。按常理而言，欢乐园公司既然愿意足额为钟文瑞缴交社医保，又怎么可能会拒绝与钟文瑞签订书面劳动合同呢？至于为何该份《劳动合同》原件中的签名不是钟文瑞本人所签，欢乐园公司也无从知晓。本院认为，双方当事人存在劳动关系，均应遵守劳动法律法规的规定。一、关于是否应支付2015年5月1日至2016年3月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额62206.9元问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。钟文瑞于2015年3月12日入职，至离职之日未签订劳动合同，欢乐园公司应自2015年3月12日至2016年3月10日应当向钟文瑞每月支付两倍的工资，钟文瑞于2016年5月31日申请劳动仲裁，故2015年5月30日之前的二倍工资差额超过一年的时效期间，但欢乐园公司应当支付给钟文瑞自2015年5月31日至2016年3月10日期间的二倍工资差额为（1÷30+9+10÷30）月×6000元/月=56200（元）。欢乐园公司主张其在钟文瑞入职不久即要求钟文瑞与其签订书面劳动合同，但未能提供证据予以证明，不予采信。二、关于支付2015年3月12日至2016年3月15日期间周末加班工资21515.52元的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。欢乐园公司对钟文瑞实行指纹考勤方式，欢乐园公司作为用人单位未提供证据证明钟文瑞的出勤情况，应承担举证不能的不利后果，本院对钟文瑞的有关主张予以采信，钟文瑞每周超过法定40小时的8小时部分应按延长时间计算加班工资，欢乐园公司应支付给钟文瑞该期间延长工作时间加班工资21515.52元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《厦门市企业工资支付条例》第十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，判决如下：一、厦门欢乐园投资管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给钟文瑞2015年5月31日至2016年3月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额56200元；二、厦门欢乐园投资管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给钟文瑞2015年3月12日至2016年3月15日期间周末加班工资21515.52元；三、驳回厦门欢乐园投资管理有限公司的其他部分诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门欢乐园投资管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审 判 员 林晞吟二〇一六年十二月十八日代书记员 郑立坤附件：本案所适用的法律法规、司法解释《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《厦门市企业工资支付条例》第十五条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列规定支付劳动者工资报酬或者安排劳动者补休：（一）安排劳动者延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的百分之一百五十支付工资报酬；（二）安排劳动者在休息日工作的，首先安排补休，补休时间不少于加班时间；不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的百分之二百支付工资报酬；（三）安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的百分之三百支付工资报酬。劳动者本人要求安排补休的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资，补休时间不少于加班时间的三倍。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法官提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。