广东省汕头市澄海区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0515民初1430号原告：付贤奎。被告：汕头市澄海区优迪玩具有限公司。法定代表人：王永双，总经理。委托诉讼代理人：王文奕，广东法厚律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾锦莹，广东法厚律师事务所律师。原告付贤奎与被告汕头市澄海区优迪玩具有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月11日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告付贤奎、被告汕头市澄海区优迪玩具有限公司的委托诉讼代理人王文奕、曾锦莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2012年3月15日。二、签订书面劳动合同时间：未签订。三、劳动者工作岗位：人事经理。四、劳动者实际领取的每月平均工资数及工资构成：5236.61元，其中试用期3个月每月标准工资4000元，试用期满后每月标准工资5000元，工资包括标准工资（底薪）、加班工资、全勤奖、其他。原告主张及证据：试用期每月标准工资4000元，试用期满后每月标准工资5000元，工资包括标准工资、加班工资、全勤奖130元、油补100元，证据是银行账户资金流水账2页、工资条39份。被告抗辩意见及证据：原告每月工资5000元，包括加班工资等，被告没有提供证据。法院认定及理由：原告提交的银行账户资金流水账，被告没有异议，本院予以采信，对其中记载的原告工资数额予以确认。原告提交的工资条39份，被告对证据三性均有异议，认为工资条无领款人的签名确认，无公司盖章确认，无法证明原告要证明的事实；虽然原告提供的工资条没有领款人的签名确认和公司的盖章，形式上存在瑕疵，但相应月份的工资数额与本院采信的银行账户资金流水账一一对应，故对原告主张的工资条是被告发放给员工用于核对工资数额的说法予以采纳，被告虽有异议，但没有提供由其掌握的原告工资的支付凭证,应承担不利后果。根据本院采信的银行账户资金流水账和工资条，原告实际领取的每月平均工资为5236.61元，其中试用期3个月每月标准工资4000元，试用期满后每月标准工资5000元，工资包括标准工资（底薪）、加班工资、全勤奖、其他。五、参加社会保险的时间和险种：未办理社会保险。六、2012年度至2015年度汕头市职工正常工作时间最低工资标准分别为950元、1130元、1130元、1350元。七、加班时间：0小时。原告主张及证据：正常工作日加班时间2719.5小时、法定休息日加班时间2435.5小时、法定节假日加班时间123小时，证据是澄海区优迪玩具有限公司考勤管理制度、员工上班时间外出登记表19页、ICTI验厂报告、付贤奎加班时间、加班工资统计表、考勤表47页。被告抗辩意见及证据：0小时，被告没有提供证据。法院认定及理由：对原告提供的考勤管理制度，被告有异议，认为证据来源不合法，系原告利用职务之便取得，并且该制度是由原告制定的并加盖人力资源部的公章。因考勤管理制度加盖了被告人力资源部的公章，符合公司考勤管理制度的形式要件，故本院对考勤管理制度的真实性予以确认，但考勤管理制度不能反映原告的真实上下班时间，不能证明原告存在加班的事实；对员工上班时间外出登记表，被告有异议，认为证据的三性无法确认，对上面的签名真实性有异议。因登记表系手写，原告未能提供制作者的身份情况，无法证明证据来源的合法性及真实性，登记表记载的内容也只能反映相关人员的出厂时间和回厂时间，无法证明原告所要证明存在加班的事实，故本院对员工上班时间外出登记表不予采信；对ICTI验厂报告，被告认为证据来源不合法，系原告利用职务之便获得且自行制定的，无法证明原告要证明的事实。因证据系复印件且被告有异议，本院对证据不予认定；对付贤奎加班时间、加班工资统计表，被告有异议，认为系由原告自行制定，无法证明原告要证明的事实。因统计表没有加盖公章，被告又予以否认，本院不予认定；对考勤表，被告有异议，认为无法确认来源，无法确认真实性以及关联性，无法证明原告要证明的事实。因考勤表没有制表人、被告人事管理人员或负责人签名，也没有加盖公章，本院不予认定。综上，原告提供的证据无法证明其存在加班的情况和具体的加班时长，本院对原告加班时间的主张不予采纳，故原告请求支付加班工资差额和25%额外经济补偿金没有事实依据，本院不予支持。八、解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：5167.25元。原告主张及证据：5236元，证据是银行账户资金流水账2页、工资条39份。被告抗辩意见及证据：被告没有明确表示异议也没有提供证据。法院认定及理由：根据本院采信的银行账户资金流水账和工资条，原告2014年8月至2015年7月的月平均工资为5167.25元。九、劳动者的工作年限：3年5个月。原告主张及证据：从2012年3月15日起至2015年8月15日止，共3年6个月。被告抗辩意见及证据：从2012年3月15日起至2015年8月15日止，共3年5个月。法院认定及理由：从2012年3月15日起至2015年8月15日双方解除劳动关系止，共3年5个月。十、解除或终止劳动关系的原因：原告申请离职。原告主张及证据：未缴社保、未足额支付劳动报酬、个人原因，原告没有提供证据。被告抗辩意见及证据：原告申请离职，证据是离职申请单。法院认定及理由：被告提交的离职申请单，原告没有异议，本院予以采信，根据离职申请单，原告离职的原因是老家宅基地、山林、农田等被人占用，此次省工作组下来确权，急需回家处理，故本院认定原告是主动辞职，双方劳动关系解除。十一、解除或终止劳动关系的时间：2015年8月15日。十二、解除或终止劳动关系经济补偿金或赔偿金数额：0元。原告主张及证据：被告应向原告支付经济补偿金17500元及额外经济补偿金8750元，共计26250元，原告没有提供证据。被告抗辩意见及证据：原告系因自身原因离职，被告无需支付经济补偿金，证据是离职申请单。法院认定及理由：被告在本案中提供离职申请单作为证据，证实原告是自愿离职，故可视为双方协商一致解除劳动合同，原告请求支付违法解除劳动合同的赔偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，原告的请求没有法律依据，本院不予采纳。十三、应休年休假：17日，实休年休假：17日。原告主张及证据：应休年休假17.5日，实休年休假0日，原告没有提供证据。被告抗辩意见及证据：公司一般在每年农历过年时统一安排放假，所以不存在未休年假的问题，被告没有提供证据。法院认定及理由：根据《职工带薪年休假条例》第三条关于“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”的规定，原告2012年3月15日至2015年8月15日在被告处工作期间可享受年休假17日。被告每年春节放假13天的事实，双方均没有异议，原告春节期间的放假时间已超过法定放假时间及应享受的带薪年休假天数之和，故可以认定被告安排原告在春节放假期间休年休假。十四、未休年休假工资：0元。原告主张及证据：原告在被告处工作3.5年共17.5日带薪年休假，应支付未休年休假工资12069.23元，原告没有提供证据。被告抗辩意见及证据：0元，被告已在春节期间安排年休假并足额支付工资，证据是原告提供的银行账户资金流水账。法院认定及理由：原告在被告处工作期间，被告已在每年春节放假期间安排原告休年休假，故不存在未休年休假的情况，原告请求未休年休假工资，缺乏依据，本院不予支持。十五、未签订书面劳动合同的二倍工资：0元。原告主张及证据：464927.87元（其中2012年3月15日至2013年3月14日一年内未签订书面劳动合同11个月的2倍工资差额135898.51元，2013年3月15日至2015年8月14日未订立无固定期限书面劳动合同29个月的2倍工资差额329029.36元），原告没有提供证据。被告抗辩意见及证据：超过诉讼时效，请求没有依据，被告没有提供证据。法院认定及理由：原告所主张的2012年3月15日至2013年3月14日双方未签订书面劳动合同应支付11个月双倍工资的问题，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”原告应于2014年3月14日前提出仲裁申请，但原告于2016年7月19日才提起，原告所请求的2012年3月15日至2013年3月14日因未签劳动合同的双倍工资已经超过一年的仲裁时效，本院不予支持；原告请求的2013年3月15日至2015年8月14日未订立无固定期限书面劳动合同29个月的2倍工资差额的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”，故本案应视为原、被告自2013年3月15日起订立无固定期限劳动合同，原告主张没有订立无固定期限书面劳动合同并请求支付双倍工资，没有法律依据，本院不予支持。十六、超期试用的经济补偿金：0元。原告主张及证据：7500元，双方约定试用期1个月，但原告被超长试用1个半月，被告应支付违法超过试用期的经济补偿7500元，原告没有提供证据。被告抗辩意见及证据：原告的主张没有事实和法律依据，被告没有提供证据。法院认定及理由：原告主张被告违法超期试用，但未能提供证据证明双方约定试用期一个月，根据本院采信的工资条，2012年3月至2012年5月原告标准工资4000元，2012年6月起原告标准工资5000元，可视为双方约定原告试用期为三个月，该约定并不违反《中华人民共和国劳动合同法》第十九条关于试用期的规定，故原告请求违法超期试用经济补偿金依据不足，本院不予采纳。十七、失业金：0元。原告主张及证据：被告没有为原告办理社保及缴纳失业保险费，导致原告不能办理失业登记，应赔偿原告7个月失业金7956元，原告没有提供证据。被告抗辩意见及证据：办理社会保险不属于法院审理范围，请求失业金没有事实和法律依据，被告没有提供证据。法院认定及理由：原告未能提供被告应赔偿失业金的法律依据，该主张本院不予支持。十八：证人出庭作证的交通费、误工费：0元。原告主张及证据：300元，原告没有提供证据。被告抗辩意见及证据：0元，被告没有提供证据。法院认定及理由：原告请求证人出庭作证的交通费、误工费，但原告在本案中并没有申请证人出庭，也没有提供证据证明该费用实际发生，本院不予支持。十九、双方发生劳动争议的时间：2016年7月19日。原告主张及证据：2015年8月15日，原告没有提供证据。被告抗辩意见及证据：2016年7月19日，被告没有提供证据。法院认定及理由：原告主张2015年8月15日双方解除劳动关系之日即发生劳动争议，但没有提交证据，本院不予采纳，对被告主张的双方自申请仲裁之日发生劳动争议予以采纳。二十、申请仲裁时间：2016年7月19日。二十一、仲裁请求：裁决被告向原告支付：1、2012年3月15日至2015年8月14日期间的延长工作时间、休息日加班、节假日加班工资共计269210.56元及25%额外经济补偿金67302.64元；2、2012年3月15日起至2013年3月14日一年内未与原告订立书面劳动合同的11个月的双倍工资差额135898.51元；3、2013年3月15日至2015年8月15日未订立无固定期限书面劳动合同29个月的二倍工资差额329029.36元；4、3个半月经济补偿金17500元及50%的额外经济补偿金8750元；5、17.5天未休年休假的加班工资12069.23元；6、违规超期试用的1.5个月的经济补偿金7500元；上述款项共计845653.16元。二十二、仲裁结果：驳回原告的仲裁申请。二十三、原告的诉讼请求：1、被告向原告支付加班工资差额269210.56元及25%额外经济补偿金67302.64元；2、被告向原告支付自2012年3月15日至2013年3月14日一年内未与原告订立固定期限劳动合同的11个月的2倍工资差额135898.51元；3、被告向原告支付自2013年3月15日至2015年8月14日未订立无固定期限书面劳动合同29个月的2倍工资差额329029.36元；4、被告向原告支付自2012年3月15日至2015年8月14日工作期间的3个半月经济补偿金17500元及按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金8750元；5、被告向原告支付3.5年17.5天带薪年假工资12069.23元；6、被告违法超过试用期的1.5个月经济补偿金7500元；7、被告未为原告办理社保及缴纳失业保险费，导致原告不能办理失业登记，判令被告一次性赔偿原告7个月失业金7956元；8、被告承担证人出庭作证的交通费、误工费300元；9、本案诉讼费由被告承担。以上事项中，双方有争议的事项为第四项、第七项、第八项、第九项、第十项、第十二项、第十三项、第十四项、第十五项、第十六项、第十七项、第十八项、第十九项，其他事项双方无争议。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二、三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告付贤奎的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元,由原告付贤奎负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于广东省汕头市中级人民法院。审判员  陈浩然二〇一六年十二月十五日书记员  王丽丹