安徽省阜阳市颍泉区人民法院民 事 判 决 书（2016）皖1204民初2589号原告：阜阳市小蜜蜂食品配送有限公司，住所地安徽省阜阳市颍泉区甜水井**配套房**，统一社会信用代码91341200MA2MQCGL9G（1-1）。法定代表人：何红，该公司经理。委托代理人：夏雷，安徽蓝邦律师事务所律师。委托代理人：何卫国，安徽蓝邦律师事务所律师。被告：孙猛，1981年10月1日出生，汉族，住安徽省阜南县。原告阜阳市小蜜蜂食品配送有限公司诉被告孙猛劳动争议纠纷一案，本院2016年11月25日受理后，依法适用简易程序，由审判员王甫成独任审判，于2016年12月19日公开开庭进行了审理。原告阜阳市小蜜蜂食品配送有限公司的委托代理人夏雷、何卫国、被告孙猛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。阜阳市小蜜蜂食品配送有限公司诉称：阜阳市颍泉区劳动争议仲裁委员会于2016年11月8日所作出的泉劳仲裁案[2016]第17号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、原告与被告之间不存在劳动关系，被告亦未请求确认双方存在劳动关系，仲裁裁决缺乏基本的事实基础和法律依据，且超出被告申请范围。被告的所有请求均基于被告与原告之间存在劳动关系为依据。在缺乏被告申请确认双方存在劳动关系的前提下，依照“不告不理”的原则，仲裁庭只能依照当事人提出的案件事实，理由和诉讼请求进行审理和判决，不能随意予以变更和增加。因此，被告诉原告的全部仲裁请求均缺乏基本的事实基础和法律依据，依法应予以驳回。二、被告无法证明与被告之间存在劳动关系，其请求原告支付双倍工资差额和6个月份的工资缺乏事实基础。原告与其所有的员工在法定时间内签订劳动合同，因被告与原告之间不存在劳动关系，所以原告没有必要与其签订劳动合同，同时，被告也没有证明其6月份期间在原告处工作，更没有证据证明其具体的工资数额。阜阳市颍泉区劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告双倍工资差16000元和6月份工资3200元缺乏事实基础和法律依据。请求依法：1、确认原被告双方不存在劳动关系；2、原告无须支付被告双倍工资差16000元；3、原告无须支付被告6月份工资3200元；4、本案诉讼费由被告承担。被告孙猛辩称：劳动关系是劳动仲裁委受理劳动争议案件的审查前提条件，也是劳动者申请仲裁的诉求之一，劳动者是否申请确认劳动关系，与仲裁委受理劳动者的其他诉求没有关系，仲裁委受理原告的仲裁申请，即请求事项均符合仲裁调解法第二条规定的劳动争议的范围，且被告的诉求以符合最高法关于审理劳动争议案件司法解释一第一条第二款情形，故原告的起诉理由没有依据，请法院予以驳回。原告阜阳市小蜜蜂食品配送有限公司针对其诉讼请求，向本院提交证据如下：一、原告的营业执照、法定代表人身份证明。证明原告的诉讼主体资格合法；二、阜阳市颍泉区劳动争议仲裁委员会人事争议仲裁委员会仲裁裁决书。证明原告因不服本裁决书而提起诉讼。被告孙猛对原告提供的该组证据均无异议。被告孙猛针对其辩称理由，向本院提交证据如下：一、工作证。证明其与原告之间存在劳动关系及入职、解除时间；二、照片。证明原告负责人程明给员工开会培训；三、照片。证明被告参加原告建站４０天活动；四、视频资料。证明原告没有安排被告休息过，每天工作时间及延时加班的事实，每月单数有原告掌控管理；五、手机数据。证明被告于2016年4月至2016年6月的单量数据；六、支付宝工资支付记录。证明被告2016年3月份的工资数额，克扣20元，每单补助1元油费，形成隶属关系；七、排行榜。证明被告2016年6月份在原告处工作业绩排行33名；八、计酬公告。证明被告的工资构成、上班时间、加班天数、原告的规章制度；九、微信聊天记录。证明被告两次向原告负责人程明索要工资过程，原告答应为被告补交社保。原告阜阳市小蜜蜂食品配送有限公司对被告孙猛提供的证据一真实性有异议，现在原告所有工人的工作证均不是这样的，印章模糊不清，该工作证显示先盖印后写的名字，条子里马丽并不是该公司员工，而且也没有写收条两个字，对其真实性、合法性、关联性均有异议；对证据二、三均有异议，程明并不是本公司负责人，该组照片明显是电脑合成的，照片上下面的文字显然与照片不在一个镜头内，照片中看不清哪里是被告；对证据四真实性、合法性、关联性均有异议，像这种手机或者电脑上的数据，应当经过公证才能适用，被告无法证明证据的来源，或者是否经过技术处理；对证据五真实性、关联性均有异议，该手机是否是本人的无法核实，这组数据是否是转载无法核实，有没有经过技术处理也无法进行核实，“我”的统计的“我”是谁；对证据六有异议，微信转账记录上看不到转款人与收款人信息，显示工资发放太频繁，不符合工资的发放形式，是否经过技术处理无法核实；对证据七真实性有异议，无法证明其是原始数据；对证据八真实性有异议，该证据为复印件，被告在取证的时候应该加上公司背景一起拍摄，而且印章上没有任何字迹，更不能证明被告与原告之间的关联性；对证据九有异议，微信的聊天对象无法确定，该证据是经过技术处理的。经过原告的庭审举证，对原告所提供的证据一、二的真实性、合法性与本案的关联性予以认定。对被告提供的证据一真实性，予以认定；对证据二、三、四、五、六、七中的案外人程明是该公司的法人何红的丈夫，亦系该公司员工，庭后核查真实，故对其真实性、关联性，予以认定；对证据八、九案外人程明庭后证实真实，对其真实性、关联性，予以认定综合双方的主张，本案的争议焦点：是否应支持原告要求：1、确认原被告双方不存在劳动关系；2、原告无须支付被告双倍工作16000元；3、原告无须支付被告6月份工资3200元？经审理查明：被告孙猛于2015年12月10日进入原告阜阳市小蜜蜂食品配送有限公司任外卖配送员，工资实行底薪加提成，底薪800元加责任工资2400元，双方没有签订劳动合同，也没有参加社保。庭审时原告称未接到被告提出辞职并解除劳动合同关系的申请，被告称于2016年7月1日，提出辞职并解除劳动合同关系，但原被告均未提供证据。被告辞职时原告没有支付被告6月份的工资。被告孙猛申请阜阳市颍泉区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，2016年11月8日，阜阳市颍泉区劳动人事争议仲裁委员会泉劳仲案字（2016）第17号仲裁裁决书裁决为：“一、被申请人阜阳市小蜜蜂食品配送有限公司支付申请人孙猛未签订劳动合同双倍工资16000元（3200元/月×5个月）；二、被申请人阜阳市小蜜蜂食品配送有限公司支付申请人2016年6月工资3200元；三、驳回申请人孙猛的其他申请要求。”综合双方的主张，本案的争议焦点：原告的诉讼请求是否得到支持？本院认为：原、被告虽未签订劳动合同，但双方已建立事实上的劳动关系，证据充分，本院予以确认。阜阳市颍泉区劳动争议仲裁委员会于2016年11月8日作出的泉劳仲裁案[2016]第17号裁决书的裁决，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条规定，进行裁决，并无不当，本院予以维持。庭审时，原告未提供新的证据予以证明，故对原告的诉讼请求，本院不支持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：驳回原告阜阳市小蜜蜂食品配送有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告阜阳市小蜜蜂食品配送有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。审判员 王  甫  成二〇一六年十二月二十日书记员 王梦晨（代）附：（2016）皖1204民初2589号民事判决书适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立前书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第一百条用人单位无故不缴社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。律工作者1195507212律工作者1195507212