河北省张北县人民法院 民 事 判 决 书 （2016）冀0722民初1698号 原告张北县安达机械租赁有限公司，住所地河北省张北县大囫囵镇。 法定代表人康素连，该公司总经理。 委托代理人张勇，河北环北律师事务所律师。 被告袁林，男，1959年12月10日出生，汉族，住河北省张北县。 委托代理人靳利珍，河北鸿义律师事务所律师。 原告张北县安达机械租赁有限公司与被告袁林劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员武淑瑜适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人、被告及其委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张北县安达机械租赁有限公司诉称，被告在仲裁中主张由原告支付其11个月的双倍工资差额33000元的请求不应得到支持，因原、被告已经签订了劳动合同，只有劳动合同的存在，才能为被告交纳工伤保险，故被告在仲裁机构的该主张于法无据。被告在仲裁中主张由原告支付其三个半月的经济补偿金10500元的请求不应支持，尽管原告公司成立日期为2014年12月25日，但原告与被告之间的劳动合同成立时间为2015年4月3日，而非2013年3月，故最多能支持被告半个月的经济补偿金1156元；被告在仲裁中主张由原告支付其停工留薪期8个月的工资差额2600元的请求应予驳回，因被告停工留薪期为8个月，而且原、被告双方对该期间的工资已经达成了一致，是双方真实意思的表示，原告早已将该笔工资支付了被告，被告也未提出任何异议，故应依法驳回被告该项请求。 被告袁林辩称，一、经张家口市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告系捌级伤残，鉴定书明确记录用人单位系原告，另外被告申领一次性伤残补助金的工伤（亡）职工固定待遇核定表、机构（单位）工伤保险待遇结算单、河北省工伤职工停工留薪期确认表都体现了原、被告间的劳动关系。二、被告系捌级伤残，（一）、原告应支付被告11个月工资标准的一次性伤残补助金。但公司未按照本人工资基数缴纳工伤保险，导致变更领取一次性伤残补助金时的计算标准为2311.95元，低于变更工资，现要求原告补足差额7568.55元［（3000-2311.95）×11］；（二）、原告应支付被告20个月本省上一年度职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金，8个月本省上一年度职工月平均工资的一次性伤残就业补助金。被告要求原告配合申报一次性工伤医疗补助金的申领，若在申领过程中因原告过错导致被告无法申领该笔费用，被告要求原告支付该项费用。三、被告于2013年3月15日到原告处工作，原告未与被告签订书面劳动合同，应在未签订书面合同期间支付被告双倍工资。四、原告称其公司注册日期为2014年12月25日，但并不能改变在2014年12月25日前原告的法定代表人及经营者以原告的名义招用员工的事实，不能改变原告应当对被告承担的责任。原告的诉讼请求不合理，请求法院支持被告在仲裁时提出的请求，以维护被告的合法权益。 经审理查明，原告于2014年12月25日成立，被告在原告处工作，月工资3000元。2015年6月1日17时许，被告在原告处从事井下作业时腰部摔伤，经张北县医院诊断为T7压缩骨折。2015年7月16日，经张家口市劳动能力鉴定委员会确认被告停工留薪期为8个月。2015年11月14日，经张家口市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。原告为被告缴纳工伤保险，未为被告缴纳其他社会保险。张北县劳动争议仲裁委员会于2016年9月2日作出张劳人仲案（2016）15号仲裁裁决书，原告对仲裁裁决不服，提起诉讼。 上述事实，有原、被告陈述，张北县劳动争议仲裁委员会张劳人仲案（2016）15号仲裁裁决书，张家口市劳动能力鉴定委员会张劳鉴2015年07011156号初次鉴定结论书，工伤（亡）职工固定待遇核定表、机构（单位）工伤保险待遇结算单、河北省工伤职工停工留薪期确认表并经庭审质证予以证实。 本院认为，原、被告对于双方形成劳动关系的事实无异议，本院予以确认，双方对于形成劳动关系的时间有异议，被告主张2013年3月15日双方形成劳动关系，未能提供相关证据，本院不予支持；原告主张2015年4月3日双方形成劳动关系，提供其与河北华澳矿业开发有限公司签订的井下辅助服务工作服务合同，该证据不能证明其主张，本院不予支持；参考被告成立的时间为2014年12月25日，本院确认双方形成劳动关系的时间为2014年12月25日；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项，原告未为被告缴纳社会保险费，被告要求解除劳动合同，本院予以支持；被告参加了工伤保险统筹，现被告要求解除劳动合同，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体金额以工伤保险经办机构核算为准；原告应支付被告一次性伤残就业补助金，捌级伤残为解除劳动关系时8个月的本省上一年度职工月平均工资，河北省2015年度职工月平均工资为4367.42元，原告现57周，距法定退休年龄不足5年，每减少1年递减20%，一次性伤残就业补助金为13975.74元（4367.42元／月×8月×40%）；依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告自用工之日起超过一个月不满一年未与被告签订书面劳动合同，原告应向被告每月支付二倍的工资。双方形成劳动关系的时间是2014年12月25日，原告应从2015年1月起支付被告11个月的二倍工资差额33000（3000元／月×11月）；依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，原告应向被告支付经济补偿，经济补偿根据被告的工作年限为6000元（3000元／月×2月）；依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，原告应享受停工留薪待遇，经《河北省工伤职工停工留薪期确认表》确认被告停工留薪期为8个月。因被告月工资为3000元，且原告已支付被告停工留薪期工资21400元，故原告应支付被告停工留薪期工资支付差额2600（3000元／月×8月-21400元）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，判决如下： 一、解除原、被告的劳动合同； 二、原告支付被告伤残就业补助金13975.74元； 三、原告支付被告未签订书面劳动合同的11个月的二倍工资差额33000元； 四、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金6000元； 五、原告支付被告停工留薪期工资差额2600元。 六、驳回原告其他诉讼请求。 上述给付款项限判决生效之日起十日内付清。 如未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由张北县安达机械租赁有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于河北省张家口市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判员  武淑瑜 二〇一六年十二月二十二日 书记员  郭轶杰 附： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《河北省工伤保险实施办法》 第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。 五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。 工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。