广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2016）粤2072民初11384号原告：谢永剑，男，1976年7月19日出生，汉族，住江西省赣州市崇义县。委托诉讼代理人：谭英，广东永隆律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏秋云，广东永隆律师事务所律师。被告：华帝股份有限公司，住广东省中山市小榄镇工业大道南华园路1号。法定代表人：潘叶江，该公司董事长。委托诉讼代理人：ＸＸ，广东达生律师事务所律师。原告谢永剑诉被告华帝股份有限公司（以下简称华帝公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谢永剑及其委托诉讼代理人谭英，被告华帝公司的委托诉讼代理人ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谢永剑向本院提出诉讼请求：1.被告华帝公司向原告谢永剑支付2016年4月份至2016年5月3日工资6865.1元；2.被告华帝公司向原告谢永剑补足2015年4月1日至2016年5月3日调薪后差额3157.1元；3.被告华帝公司向原告谢永剑支付2013年6月至2016年5月3日期间延长工作时间加班工资31825元、休息日加班工资94248元；4.被告华帝公司支付原告谢永剑2016年1月1日至同年5月3日的年终奖860.3元；5.被告华帝公司向原告谢永剑支付违法解除劳动关系的赔偿金174748元。事实和理由：2002年7月3日原告谢永剑入职被告华帝公司处，平均工资为6241元，入职后，原告谢永剑于2016年4月28日收到被告华帝公司单方作出的人事调动通知书，原告谢永剑不同意被告华帝公司任意调岗、变更计薪方式为降薪的行为，但是被告华帝公司以原告谢永剑不到变更后岗位超过6天为由提出解除劳动合同，属于违法解除劳动合同关系，被告华帝公司应支付赔偿金。被告华帝公司在2015年7月13日向原告谢永剑发出的年度调薪结果反馈通知书上显示原告谢永剑的工资从2015年4月1日开始调整为3942元/月，但是被告华帝公司直至违法解雇原告谢永剑都没有将原告谢永剑的工资调整为3942元/月。被告华帝公司一直都未支付原告谢永剑加班费，原告谢永剑提供了打卡磁卡证明上班需要打卡考勤，那么被告华帝公司有义务提供考勤记录，否则应承担举证不能的责任。被告华帝公司至今都未支付原告谢永剑2016年4月及同年5月的工资。被告华帝公司辩称，一、就原告谢永剑的第一项诉讼请求，华帝公司认为原告谢永剑未办理离职交接手续，故2016年4月份工资暂未支付。且因原告谢永剑未到新岗位报道，2016年4月份的工资也只应计算到2016年4月21日。二、调薪后的差额，被告华帝公司接受仲裁裁决；三、关于原告谢永剑请求的加班工资。被告华帝公司认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者主张给加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任。同时，依照双方于2013年1月1日签订的劳动合同第九条约定，原告谢永剑加班须征得被告华帝公司书面确认同意其加班的证据，故其提出的加班费主张毫无事实依据。更何况，根据双方签订的劳动合同书第二十一条约定，被告华帝公司支付给原告谢永剑的工资包含原告谢永剑应得的工资、加班费、奖金、补贴、津贴等。若原告谢永剑在被华帝公司解雇之前，从未就工资发放向被告华帝公司提出异议。更进一步证明，被告华帝公司向原告谢永剑发放的工资准确无误。此外，从原告谢永剑提交的工资单中也可反映出，原告谢永剑除基本的计件工资外，超产部分均有发放超产奖。所以原告谢永剑要求另行计算加班费也不合理。四、原告谢永剑请求2016年1月至5月的年终奖，无事实根据和法律依据。五、原告谢永剑请求赔偿金，不能成立。被告华帝公司作为用人单位，具备一定程度的用工自主权。且原告谢永剑在劳动合同书第七条已承诺，根据被告华帝公司需要，可以接受类似岗位、工资接近的其他岗位或者其他工作地点的工作安排。劳动合同书第三十七条也可以反映出，原告谢永剑在签订合同前已经认真学习被告华帝公司规章制度并自愿遵守，如原告谢永剑违反规章制度的规定，愿接受相应处罚。但是原告谢永剑不服从被告华帝公司2016年4月21日的人事调动，拒不到岗。虽然原告谢永剑当天拒绝签收人事调动通知，但是原告谢永剑在中劳人仲案字[2016]2116号劳动仲裁案中递交的劳动争议仲裁申请书所陈述的事实和理由中自认2016年4月21日被告华帝公司制造管理系统未与本人协商调岗意见一致的情况下，下发了一份人事调动通知。此外，原告谢永剑提交的录音资料也可反映出相同的事实。之后，被告华帝公司邮寄人事调动通知给原告谢永剑，可以视为再次沟通和督促。但是原告谢永剑依然拒不到岗，故被告华帝公司依据员工关系违纪管理办法将原告谢永剑解雇，完全符合规定，不存在违法解除劳动合同，原告谢永剑请求的赔偿金不能成立。综上，请求驳回原告谢永剑的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：谢永剑于2002年7月3日入职华帝公司处，于2016年5月3日离职，离职前十二个月平均工资为6241元/月。谢永剑主张其在华帝公司担任生产主管一职，但未提交依据予以证实。华帝公司对此不予确认，主张谢永剑担任生产专员班组长，并提交职工劳动劳动合同拟予证实。经查，职工劳动合同反映谢永剑与华帝公司签订了期限自2013年1月1日至法定终止条件出现时止的劳动合同，其中谢永剑同意按华帝公司需要在制造部担任冲压班长一职，并承诺根据华帝公司需要，可以接受类似岗位、工资接近的其他岗位或者其他工作地点的工作安排，谢永剑确认与华帝公司签订该劳动合同前已认真学习华帝公司规章制度并自愿遵守规章制度之内容，如谢永剑违反规章制度的相关规定，愿意按照规章制度接受相应的处罚；谢永剑与华帝公司双方同意按综合计算工时工作制综合制，综合周期内，华帝公司根据实际情况安排谢永剑轮休、补休或几种作业，周期内平均每日工作时间8小时，平均每周工作时间40小时的方式确定谢永剑的工作时间；华帝公司因生产、经营（工作）需要时，谢永剑自愿接受华帝公司合理的加班安排，谢永剑加班须征得华帝公司的同意，否则不视为加班。谢永剑称华帝公司于2016年4月21日口头与其协商变更其工作岗位，并于2016年4月28日正式收到华帝公司的人事调动通知，将其从生产主管调整为冲压组长，且降低其工资待遇，其不同意进行调岗，并在收到通知后一直在原岗位上班至2016年5月3日，后华帝公司于2016年5月3日被华帝公司违法解除劳动合同。谢永剑对其主张提交人事调动通知及EMS快递单、谢永剑与华帝公司经理郑四军的通话录音光盘（以下简称录音光盘）及录音文字内容、处罚通报、谢永剑平均工资收入表、制造管理系统车间薪资管理办法、工资单及年度调薪结果反馈单拟予证实。华帝公司除对制造管理系统车间薪资管理办法不确认外对其余证据的真实性均予以确认。华帝公司主张根据其与谢永剑签订的劳动合同，根据其需要其可以对谢永剑的工作岗位进行调整。华帝公司根据生产经营需要于2016年4月21日向谢永剑发放人事调动通知，但谢永剑收到该通知后拒不到岗，后华帝公司邮寄人事调动通知给谢永剑进行再次沟通和督促，但谢永剑依然不到岗，故华帝公司依据员工关系违纪管理办法将谢永剑解雇，并履行了解雇手续。华帝公司对其主张提交职工劳动合同书、人事调动通知、中劳人仲案字[2016]2116号仲裁申请书、员工关系违纪管理办法、会议签到表、处罚通报、关于无偿解雇严重违纪员工的告知函拟予证实。谢永剑对劳动合同、人事调动通知、中劳人仲案字[2016]2116号仲裁申请书的真实性均予以确认，对关联性均不确认；对员工关系违纪管理办法、会议签到表、关于无偿解雇严重违纪员工的告知函不确认，认为员工违纪管理办法并未经过民主程序产生、并未向劳动者公示，确认会议签到表中谢永剑字样签名为其本人所签，但无法证明该签到表中的员工关系违纪管理办法就是华帝公司提交的员工关系违纪管理办法；对处罚通报真实性确认，但认为华帝公司对其的岗位调动行为并非正常工作调动，而是降职降薪的行为。经查，华帝公司及谢勇剑提交的人事调动通知内容一致，人事调动通知反映华帝公司通知谢永剑任命其为制造管理中心五金制造部冲压车间A线班组长，不再担任生产专员班组长一职，并请谢永剑于2016年4月22日前到冲压车间A线报道，逾期不到岗按旷工处理。根据华帝公司员工关系违纪管理办法及相关规定，连续3天旷工，一年累计6天旷工的，给予无偿解雇处理。人事调动通知的落款日期为2016年4月21日。EMS快递单反映谢永剑于2016年4月28日签收人事调动通知。录音光盘及录音文字内容反映谢永剑向郑四军询问华帝公司邮寄人事调动通知书的意图，并确认上次已经看过该通知。谢永剑及华帝公司提交的处罚通报内容一致，处罚通报反映华帝公司因谢永剑收到调动通知后并未到新岗位报道，已旷工6天，根据员工关系违纪管理办法第6.1.5（5）条规定及第6.1.5（23）条规定，给予谢永剑无偿解雇处理，落款日期为2016年5月3日。谢永剑平均工资收入核对表反映谢永剑2015年5月至2016年4月期间的工资收入情况。制造管理系统车间薪资管理办法反映车间管理人员工资结构为基本工资+绩效工资+超产奖+各项补贴，车间计件人员即车间组长级及以下生产作业人员的工资结构为计件工资+杂工工资+试产工资+岗位津贴+奖金+各项补贴。工资单反映谢永剑2014年5月至2016年3月期间的工资收入情况及工资构成为计件工资加其他补贴、津贴、奖金等。年度调薪结果反馈通知单反映谢勇剑的薪资于2015年4月1日调整为3942元/月。劳动争议仲裁申请书反映谢永剑于2016年5月12日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，事实与理由部分陈述为2016年4月21日华帝公司在未与其协商调岗意见一致的情况下向其发放一份人事调动通知，因调整后的岗位与原岗位的工作性质、工资计算方式及职位等级都存在一定差异，故其拒绝到新岗位报道。员工关系违纪管理办法反映无故连续旷工3天或1年内累计旷工6天者为严重违纪，拒不接受正常工作调动，经沟通协商后，扔不服从上司工作安排，消极怠工者为严重违纪，上述严重违纪情况华帝公司给予无条件解除劳动合同并不做任何补偿。员工关系违纪管理办法显示的发布及实施日期为2012年12月1日。会议签到表反映会议议题为员工关系违纪管理办法宣贯会，会议时间为2012年12月26日，下方签到人员表格内有谢永剑字样签名。关于无偿解雇严重违纪员工的告知函反映华帝公司告知华帝公司工会委员会因谢永剑拒不服从华帝公司的正常工作调动，并从2016年4月22日至2016年4月29日连续旷工6天，故依据员工关系违纪管理办法无故连续旷工3天或一年累计旷工6天者为严重违纪，公司给予解雇处理，不做任何补偿的规定，将谢永剑无偿解雇处理。落款处有华帝公司红印盖章，落款日期为2016年5月3日。谢永剑于2016年6月24日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决华帝公司支付其：一、2016年4月1日至同年5月3日期间工资6865.1元；二、2015年4月1日至同年5月3日调薪后的工资差额3157.1元；三、2016年6月至2016年5月3日期间延长工作时间加班工资31825元、休息日加班工资94248元；四、2016年1月1日至2016年5月3日的年终奖860.3元；五、违法解除劳动关系的赔偿金174748元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月14日作出中劳人仲案字[2016]2723号仲裁裁决，终局裁决：一、华帝公司须于该裁决生效后即支付谢永剑：（一）2016年4月工资5016.56元及2016年5月1日工资127.16元；（二）2015年4月至2016年4月期间的调薪工资差额3133元；以上合计8276.72元；二、驳回谢永剑其余的仲裁请求。谢永剑不服该裁决，在法定期限内向本院起诉，请求判如所请。华帝公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销该裁决。谢永剑称其在职期间每月延长工作时间加班28.5小时，休息日加班63.3小时，故华帝公司应支付其2013年6月至2016年5月3日期间的加班费。谢永剑提交工牌、打卡磁卡拟证实其需要考勤，而考勤记录能证明其存在加班的事实。华帝公司对上述证据真实性确认，但认为该证据不能证明谢永剑加班的事实，且根据华帝公司与谢永剑签订的劳动合同约定及华帝公司的加班管理制度规定，谢永剑加班需要征得华帝公司的书面确认同意，否则不视为加班，而谢永剑未提交任何依据证实华帝公司书面确认同意其加班，故谢永剑主张加班费毫无事实依据。华帝公司对其主张提交职工劳动合同书及加班管理制度拟予证实，谢永剑对加班管理制度的真实性不确认。经查，工牌、打卡磁卡反映谢永剑考勤需要打卡。加班管理制度反映谢永剑的岗位加班需要发出加班申请，并需要华帝公司进行审批。谢永剑主张其与华帝公司之间存在年终奖的约定，华帝公司未支付其2016年1月1日至同年5月3日的年终奖。其提交2012年年度效益奖发放+效益工资补发、2014年年度效益奖发放、2015年激励津贴发放拟予证实。华帝公司对上述证据的真实性、关联性均不确认，主张谢永剑关于年终奖的请求缺乏事实和法律依据。经查，上述三份证据反映谢永剑2012年、2014年的绩效奖金及2015年的激励津贴发放情况，无华帝公司盖章确认，下方说明部分注明效益奖金及激励津贴的发放须根据华帝公司年度经营目标达成率进行浮动发放，当达成率≥100%时，按实际达成率上浮，当达成率＜100%时，不发放效益奖金。诉讼过程中，谢永剑表示第一、二项诉讼请求认可仲裁裁决的金额。本院认为，关于第一、二项诉讼请求，谢永剑表示认可仲裁裁决的金额，系当事人依法行使民事处分权利，不违反法律规定，本院予以认可；华帝公司未就仲裁裁决向中山市中级人民法院申请撤销该裁决，视为其认可仲裁裁决；故本院认定华帝公司应支付谢永剑2016年4月至同年5月3日的工资5143.72元、2015年4月1日至2016年5月3日调薪工资差额3133元，合计8276.72元。关于第三项诉讼请求。虽然谢永剑主张其存在工作日及周末加班的情况，但其提交的考勤卡仅能证实其上班存在考勤，不能证实其确实存在加班，且依据其与华帝公司签订的职工劳动合同，加班须征得华帝公司书面确认同意，而谢永剑未提交依据证实华帝公司安排其加班，亦未提交依据证实其申请加班及华帝公司同意其加班的情况，华帝公司也不确认谢永剑有加班，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，谢永剑应承担举证不能的不利后果，故本院对谢永剑关于2013年6月至2016年5月3日期间延长工作日加班及休息日加班工资的诉讼请求不予支持。关于第四项诉讼请求。谢永剑虽提交2012年年度效益奖发放+效益工资补发、2014年年度效益奖发放、2015年激励津贴发放拟证实其与华帝公司之间存在年终奖的约定，但上述材料中均无华帝公司盖章确认，华帝公司对此也不予确认，即便依据上述材料，谢永剑亦不能证实其与华帝公司对2016年的年终奖有进行约定，且上述材料中说明部分注明年终奖的发放须根据华帝公司年度经营目标达成率进行浮动发放，当达成率≥100%时，按实际达成率上浮，当达成率＜100%时，不发放效益奖金，谢永剑于2016年5月3日已离职也未到达发放年终奖的条件，故依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，谢永剑应承担举证不能的不利后果，故谢永剑请求华帝公司支付其2016年1月1日至2016年5月3日的年终奖缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于第五项诉讼请求。首先，虽然谢永剑主张其原工作岗位为生产主管，但其确认的职工劳动合同书显示其原工作岗位为制造部冲压班长，且其提交的工资单中反映其工资构成与其提交的制造管理系统车间薪资管理办法中车间计件人员即车间组长级及以下生产作业人员的工资构成相一致，可以相互印证谢永剑的原岗位为车间班组长，故本院对谢永剑的主张不予采信，并认定谢永剑的原岗位为冲压班组长。其次，华帝公司作为用工主体，应具备一定程度的用工自主权，依据谢永剑与华帝公司签订的职工劳动合同，谢永剑也承诺可以接受类似岗位、工资接近的其他岗位的工作安排，华帝公司因生产经营需要将谢永剑从冲压班组长调为冲压车间A线班组长，不具有侮辱性和惩罚性，谢永剑亦未提交依据证实华帝公司降低其薪酬标准，故华帝公司对谢永剑的工作岗位调整理据充分，谢永剑理应到新岗位工作。最后，华帝公司主张谢永剑拒不到岗，严重违反公司规章制度，故与其解除劳动合同。谢永剑虽对员工关系违纪管理办法不确认，但其确认其在员工关系违纪管理办法的宣贯会的会议签到表中的签名，谢永剑未提交依据证实其参与的宣贯会中宣讲的员工关系违纪管理办法与华帝公司提交的员工关系违纪管理办法不一致，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，谢永剑应承担举证不能的不利后果，故本院采信华帝公司提交的员工关系违纪管理办法。员工关系违纪管理办法规定无故连续旷工3天或1年内内累计旷工6天或拒不接受正常工作调动，经沟通协商后仍不服从上司工作安排，消极怠工者属于严重违纪，公司无条件解除劳动合同予以解雇处理，不做任何补偿。本案中，华帝公司于2016年4月21日发出人事调动通知，请谢永剑于2016年4月22日前到冲压车间A线报道，若逾期不到岗按旷工处理。谢永剑虽不确认其于该日收到人事调动通知，但其确认的劳动争议仲裁申请书中反映其陈述2016年4月21日华帝公司向其下发一份人事调动通知，且其提交的录音光盘及录音文字内容均反映其确认曾收到华帝公司发放的人事调动通知，根据诚实信用原则，本院认定谢永剑于2016年4月21日收到华帝公司发放的人事调动通知，故谢勇剑应于2016年4月22日到新岗位报道，但谢永剑一直未到新岗位报道，其行为已经构成连续旷工，至2016年5月3日谢永剑已连续旷工超过3天，根据员工关系违纪管理办法已构成严重违纪，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，华帝公司可以单方与谢永剑解除劳动合同且无须支付解除劳动合同的赔偿金。综上，谢永剑请求华帝公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下：一、被告华帝股份有限公司应于本判决生效之日支付原告谢永剑2016年4月至2016年5月3日的工资5143.72元、2015年4月1日至2016年5月3日调薪工资差额3133元，合计8276.72元；二、驳回原告谢永剑其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告谢永剑负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 周 斌二〇一六年十二月十三日书记员 崔梦勤吴嘉敏