云南省晋宁县人民法院 民 事 判 决 书 （2016）云0122民初2032号 原告杨某某，女，1971年6月20日生，汉族，大学专科文化，居民，云南省祥云县人，住云南省昆明市晋宁县。 被告云南磷化集团有限公司。 住所：云南省昆明市晋宁县昆阳镇月山中路。 法定代表人张嘉庆，系该公司董事长。 统一社会信用代码：91530000216524401J。 委托代理人王某某，男，1970年1月3日生，汉族，大学文化，云南省晋宁县人，住云南省昆明市，该公司人力资源管理处副处长。特别授权代理。 身份证号码：5301221970********。 被告云南磷化集团有限公司昆阳磷矿分公司。 住所：晋宁县工业园区二街基地。 负责人魏立军，系该分公司矿长。 统一社会信用代码：91530122083285637P。 委托代理人王某，男，1972年12月19日生，汉族，大学本科文化，甘肃省张家川县人，住云南省昆明市晋宁县，系该公司人事企管科科长。特别授权代理。 两被告的委托代理人吴学成，云南勤业律师事务所律师，特别授权代理。 原告杨某某诉被告云南磷化集团有限公司（以下简称“磷化集团公司”）、云南磷化集团有限公司昆阳磷矿分公司（以下简称“昆阳磷矿分公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月11日由审判员袁媛担任审判长，与人民陪审员朱本红、李兰婧组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告杨某某、被告云南磷化集团有限公司的委托代理人王某某、被告云南磷化集团有限公司昆阳磷矿分公司的委托代理人王某及两被告的委托代理人吴学成到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告杨某某诉称：原告原系磷化集团公司职工，1995年12月至今在昆阳磷矿分公司项目资源管理科从事项目管理工作，2010年12月1日与单位签订了无固定期限劳动合同。原告于2009年取得国家一级建造师和注册造价工程师执业资格，2010年取得监理工程师执业资格证，2013年取得工民建副高级工程师任职资格。在原告工作期间，因原告取得了上述资格证书，但被告昆阳磷矿分公司不聘用原告到副高级工程师岗位，并对原告的副高级工程师证进行扣留、不帮原告注册造价工程师及监理工程师执业资格，且不同意原告转出一级建造师执业资格证到其他公司注册，致使原告受到严重的不公平待遇，并造成了财产损失。在此情况下，原告于2014年12月初口头提出不愿意再这样继续干了，并与科长及矿领导进行了协商，协商后他们口头同意解除劳动合同，于是原告于2015年1月26日向单位提出书面辞职申请。2015年2月26日单位同意了原告的辞职申请，并通知办理解除劳动合同手续，但被告不同意给予经济补偿金及其他补偿。原告认为用人单位的行为已经严重侵害了自己的合法权益，遂诉至人民法院，请求判令被告按职工劳动合同期满不愿再与单位签订劳动合同的标准对原告进行经济补偿，经济补偿金额为5693.00元/月×22个月=125246.00元。 被告磷化集团公司委托代理人发表答辩意见称：昆阳磷矿分公司是我公司下属的分公司，它虽然没有法人资格，但它做出的事项我公司都认可。原告所述不属实，原告要求支付其经济补偿金没有事实和法律依据。解除劳动合同是原告自己主动提出的，不存在被迫的问题，该事实有原告的辞职申请为证。为挽留杨某某，被告昆阳磷矿分公司反复多次做其思想工作，劝说其放弃辞职申请，继续留在公司工作，但杨某某均不同意，在此情况下，用人单位才决定解除与杨某某的劳动合同,请法院依法驳回原告的诉讼请求。 昆阳磷矿分公司的答辩意见与磷化集团公司的意见一致。 综合双方的诉辩主张，本案的争议焦点为：原告的诉讼请求是否应当得到支持？ 为证明自己的诉讼主张，原告向本院提交以下证据： 一、云南省劳动合同书一份，欲证明其与被告磷化集团公司签订了无固定期限的劳动合同,对于无固定期限劳动合同而言，只要劳动关系双方同意解除劳动合同就是劳动合同期满之日，所以2015年2月26日就可作为双方协商一致，同意解除劳动合同，并视为原告与单位签订的无固定期限劳动合同终止之日，也就是劳动合同期满之日。 二、辞职申请一份、员工辞职申请表一份，欲证明2014年12月初，原告在自己工民建副高级工程师任职资格在昆阳磷矿分公司无法聘用，注册造价工程师及监理工程师执业资格公司不帮注册的情况下，口头向单位提出不愿意再这样继续干了，并与科长及矿领导进行了协商，协商后他们口头同意解除劳动合同，原告于2015年1月26日才向单位提交书面辞职申请、员工辞职申请表。在辞职申请中原告也写明了辞职的原因及经济损失，即受到公司严重不公平待遇与分公司协商后才向分公司提出书面辞职申请，要求解除劳动合同。 三、解除劳动合同办理相关手续通知一份（复印件）、（2015）昆矿人字015号通知单一份（复印件）、杨某某工作移交清单一份，欲证明双方协商同意解除劳动合同后，在办理过程中对单位是否应当支付经济补偿金存在争议。 四、云南省用人单位解除劳动合同协议书一份、云南省用人单位劳动合同终止（解除）办理情况登记表一份、昆明市用人单位终止（解除）劳动合同证明书一份，欲证明三份材料是被告昆阳磷矿分公司于2015年4月15日才交给自己的，另外解除劳动合同的申请虽然是原告提出的，但是经双方协商一致后才解除的事实。 五、昆矿发[2015]23号昆阳磷矿分公司文件一份，欲证明此份材料是昆阳磷矿分公司于4月份才给原告的，2015年2月26日中午昆阳磷矿分公司通知原告签收昆矿发[2015]23号《云南磷化集团有限公司昆阳磷矿分公司关于同意杨某某同志解除劳动合同的决定》时，才得知单位不给予经济补偿金，当时的昆矿发[2015]23号文件内容表述为“本人向单位提出辞职，经双方协商一致，本人同意放弃一切经济补偿”，在原告不同意放弃经济补偿及拒绝签字的情况，昆阳磷矿分公司没有将原昆矿发[2015]23号文件给原告，2015年3月初项目资源管理科还要求原告将未完成的几个项目相关资料整理完善，直到3月25日才完成移交。在2015年4月初才将现有的昆矿发[2015]23号文件给我，单位已将原有的昆矿发[2015]23号文件内容进行了变更，即变更为现在原告提供的昆矿发[2015]23号文件内容。 六、云南信息报一份（复印件），欲证明在原告根据被告分公司的要求办理完相关离职手续后，被告还在云南信息报上登报说原告拒不办理，不符合客观事实。 七、证书移交签字单一份（复印件）、副高级工程师证一份（复印件），欲证明原告于2015年2月26日解除劳动关系时才见到自己于2013年通过的任职资格证。被告分公司2014年3月至2015年2月不聘用原告作为副高级工程师并将原告的工程师证进行扣留，根据《劳动合同法》第八十四条规定，该扣留的行为违法。同时扣留该证致使原告无法以工民建高级工程师身份利用休息时间参与技术咨询，给原告造成了经济损失，二被告应给予经济损失赔偿。 八、注册造价工程师执业资格证一份（复印件）、注册监理工程师执业资格证一份（复印件）、注册一级建造师执业资格证一份（复印件），欲证明原告这几年的执业证书因被告的原因导致无法注册，给原告造成了巨大的经济损失。 九、工程公司司字[2011]39号关于发布《建造师注册管理办法》（试行）的通知一份（复印件），欲证明第一，此文件为2011年10月昆阳磷矿分公司在C6平台发布的文件，磷化集团公司有相关文件要求在职职工具有一级建造师执业资格证书的必须在云南磷化集团工程建设有限公司注册；第二，磷化集团公司到2011年10月都还缺注册建造师，公司在职人员只要不退职是不允许转出一级建造师资格证；第三，注册使用持证人的资格证件是要支付费用的；第四，在2011年至2014年期间，注册单位注册一级建造师执业资格证、造价工程师执业证和监理工程师执业资格证每证需向执证者支付证件使用费用人民币2～3.5万/年；第五，原告这几年的注册造价工程师执业资格证及注册监理工程师执业资格证注册不了，给自己造成了经济损失。 经质证，被告磷化集团公司、昆阳磷矿分公司的委托代理人发表质证意见称：对原告提交的证据一的真实性、合法性、关联性予以认可，但是不认可证明目的，所谓的双方同意解除劳动合同就是劳动合同期满，不符合法律规定，而且解除合同并非双方协商一致，是原告单方提出的；对证据二两份证据恰恰证明是原告根据本人的实际情况自己感觉再这样下去会影响自己的心情，进而会影响到自己工作，主动提出辞职的，该份证据也不能证明被告口头同意过解除劳动合同的事实；对证据三不认可其证明观点，相反该证据证明被告已经向原告提供解除劳动合同的材料，但原告拒绝签字；对证据四不能证明该三份证据是2015年4月15日才交给原告的，该份证据在被告作出决定后就送达给原告，原告拒绝签收；对证据五不认可原告的证明事项，该证据并非四月份才给原告，而是2015年2月26日被告作出决定后就已经交给原告，该文件是被告下发的正式内部文件，不存在有两份不同文件的问题；对证据六不认可原告的证明观点及事项，相反正是由于原告拒绝办理相关手续，才迫使被告在媒体上公告有关解除劳动合同的信息；对证据七、八、九不认可其关联性，不认可其证明事项，另外证据八的证书原告只提交了部分信息，这是不完整的证据，证据九是其他公司的文件，与本案无关； 为证明自己的答辩主张，被告昆阳磷矿分公司向本院提交以下证据： 一、晋宁县劳动人事争议仲裁院晋劳仲[2015]字第41号仲裁裁决书一份，欲证明劳动争议仲裁机构已作出生效法律文书，驳回杨某某要求支付经济补偿金的仲裁请求，原告未按法定程序提起诉讼。 二、编号为13-000844的云南省劳动合同书一份，欲证明原告和被告磷化集团公司签订了无固定期限的劳动合同； 三、辞职申请一份、云南省磷化集团有限公司昆阳磷矿分公司文件昆矿发[2015]23号关于同意杨某某同志解除劳动合同的决定一份，云南信息报一份，回执单一份、解除劳动合同办理相关手续通知一份，欲证明杨某某单方面提出解除劳动合同，原告不符合领取失业救济金的条件，被告已依法履行了解除劳动合同相关送达手续。 经质证，原告发表质证意见称：对证据的真实性、合法性没有异议，但不认可被告昆阳磷矿分公司的证明观点。不能说是因为单方辞职就认为没有协商一致，被告不给予经济补偿金是不合法的。 经质证，被告磷化集团公司对上述证据无异议。 被告磷化集团公司未向本院提交证据。 本院对证据的分析：因被告磷化集团公司、昆阳磷矿分公司对原告提交的证据真实性、合法性无异议，本院对双方无异议的证据予以采信。对原告提交的证据一、二、三能够与被告提交的证据二、三相互印证，证实本案中原告杨某某主动提出辞职的事实，本院对上述证据予以采信；对原告提交的证据四、五，与被告提交的证据能够相互印证，本院对上述证据的关联性予以采信，对证明观点，因缺乏其他证据证实原告的证明观点，故本院对原告的证明观点不予采信；对证据六可证明原告于2015年3月10日在回执单上签字，被告还于2015年3月13日在云南信息报上登报的事实。对原告提交的证据七、八，能够证明原告取得相关职业资格证书的事实，但不能证明原告所诉的证照损失，且证照损失不属于劳动争议案件审理范畴。对原告提交的证据九，因系其他公司发布的文件，且系复印件，本院不予采信；对被告提交的证据因原告对证据的真实性、合法性无异议，本院对双方无异议的证据真实性、合法性予以采信。对其证明观点，将结合案件事实综合予以评判。 根据庭审、举证、质证和认证，本院确认下列法律事实： 原告杨某某原系被告磷化集团公司的员工，于1995年12月开始在磷化集团公司下属的昆阳磷矿分公司工作。2010年12月1日，原告杨某某与被告磷化集团公司签订了无固定期限劳动合同。2015年1月26日，原告杨某某以被告昆阳磷矿分公司不聘用原告到副高级工程师岗位、不帮原告注册造价工程师及监理工程师执业资格为由，向被告昆阳磷矿分公司提出辞职申请，要求解除劳动合同关系。原告杨某某解除劳动合同前12个月的平均工资为5693元。2015年2月26日，云南磷化集团有限公司昆阳磷矿分公司以昆矿发[2015]23号文件决定，双方解除劳动合同，分公司不给予经济补偿金。由于昆阳磷矿分公司不给予经济补偿金，原告拒绝签收文件，直到2015年3月10日原告才在回执单上签字，被告还于2015年3月13日在云南信息报上登报声明要求原告办理相关手续。原告认为自己的合法权益受到侵害，向晋宁县劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，要求被告昆阳磷矿分公司支付原告从1993年7月到2015年2月26日共22个月的经济补偿149600元。晋宁县劳动人事争议仲裁院做出了晋劳仲[2015]字第041号仲裁决议，驳回了原告杨某某的请求，原告不服向本院提起诉讼，原告将诉讼标的变更为经济补偿金额5693.00元/月×22个月=125246.00元。同时原告增加了另外三项诉讼请求，而增加的诉讼请求未经仲裁过，原告又以二被告作为被申请人向晋宁县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，晋宁县劳动人事争议仲裁院于2015年8月4日做出了晋劳仲[2015]字第074号仲裁决议，原告增加的诉求又被驳回。原告认为二被告的行为侵犯了自己的合法权益，将两个裁决的诉求并案诉至本院，本院判决驳回了原告杨某某的诉讼请求后，原告不服提出上诉，昆明市中级人民法院以一审法院将原告的二个仲裁裁决并作一个案件审理，违反法定程序为由发回重审，在重审期间原告就该案放弃原来增加的诉讼请求，选择增加的诉讼请求重新起诉。 本院认为：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。针对本案争议焦点即原告的经济补偿金125246元的诉讼请求是否应当得到支持？本院认为，原告认为被告不聘用其到高工岗位，并导致其注册造价师、监理工程师等证件无法注册，以此为由向公司递交了书面的辞职申请是原告的真实意思表示，原告诉称属于被迫辞职，但庭审中原告并未提交证据证实其是被迫辞职。根据《劳动合同法》第四十六条之规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，但由用人单位首先提出解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。因此原告的辞职不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。综上，《根据中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十八条第一款以及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告杨某某的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告杨某某承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于昆明市中级人民法院。 审 判 长  袁 媛 人民陪审员  朱本红 人民陪审员  李兰婧 二〇一六年十二月二日 书 记 员  蔡永赋