广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0307民初16673号原告庹世清庹**，女，汉族，1966年4月26日出生，户籍地址四川省广安市广安区观堂镇八里村*组**号，身份证号码5129251966********。委托代理人李加山，广东镇鼎律师事务所律师。被告高达**皮革制品（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区南约社区积谷田工业区8号、10号，统一社会信用代码91440300576383032F。法定代表人林木良**。委托代理人华卫，广东创安律师事务所律师。委托代理人唐钱，广东创安律师事务所实习律师。原告庹世清庹**与被告高达**皮革制品（深圳）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人李加山和被告委托代理人华卫、唐钱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方无争议的事项为第一、二、三项，其他事项有争议：一、入职时间和工作岗位：1994年11月17日，岗位为操作工。二、离职时间：2016年4月26日。三、原告工资结构：根据被告提交的2014年6月至2016年3月《高达**皮革制品（深圳）有限公司工资表》显示，原告工资结构为基本工资+加班工资+其他，且该工资表有原告的签名。原告在庭审阶段对《工资表》签名的真实性予以认可，故本院认定原告的工资结构为基本工资+加班工资+其他。四、原告日常日、公休日、节假日加班情况及工资发放情况原告主张其在2014年6月10日至2016年2月4日期间日常工作日、公休日、节假日有加班，但其未向本院提交加班事实存在的证据。被告称已经足额支付原告该期间的日常日、公休日、假日加班工资并。被告向本院提交了有原告签名的2014年6月至2016年32016年4月《高达**皮革制品（深圳）有限公司工资表》、2014年6月至2016年32016年4月《高达**皮革制品（深圳）有限公司每天出勤汇总报表》以及《请假条》1份。工资表显示原告每月均已领取工资，工资表记载事项包括日薪、加班时间（基本工资时间、法定假时间、年休假时间）、已支付加班工资（1.5倍、2倍、3倍），根据加班时间计算应得加班工资与被告已支付的加班工资一致，且加班时间也与出勤表上记载的加班时间一致。故本院认为被告已足额支付原告2014年6月10日至2016年2月4日日常日、公休日、假日加班工资。五、被告原告2013年6月9日至2016年2月5日期间年休假工资原告主张其在2013年6月9日至2016年2月5日期间未休年休假，被告未支付年休假工资。被告主张原告有休年休假且被告已足额支付了未休年假工资。被告向本院提供提交了《请假单》33份、《请假条》2份，显示原告在分别于2014年7月14日至2014年7月25日、2015年2月26日至2015年2月28日、2015年9月7日至2015年9月22日向被告申请休休年休假，此外，原告于2015年3月2日至2015年5月31日、2015年6月1日至2015年8月31日期间因车祸请休假，上述证据并且均有原告本人的签名。本院认为，根据原告入职时间，2014年度内原告可休年休假10天，2015年度内原告可休年休假15天，依据被告所提交的《请假单》等证据，可知原告已休满2014年、2015年年休假，故被告不需再支付原告未休年休假工资。此外，被告提交的有原告签名的《高达皮革制品（深圳）有限公司工资表》显示被告支付了原告2014年7月、2015年2月、2015年9月的工资支付情况，显示被告已支付法定节假日的工资。六、解除劳动关系的原因及经济补偿：61665.5元。金原告称被告强制终止劳动合同，被告应支付终止劳动合同的经济补偿金。被告称2016年4月26日，被告以原告已达到法定退休年龄为由，终止与原告的劳动关系，并提交证据《通知》1份。《通知》显示，被告于2016年4月通知原告“因你已达到法定退休年龄，你与本公司的劳动合同于2016年4月26日依法终止，双方劳动关系依法解除”。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，劳动者于2016年4月26日达到《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（一）项规定的我国职工法定退休年龄，用人单位据此终止与劳动者的劳动合同并无不妥。劳动者认为用人单位违法终止劳动合同，要求用人单位支付违法终止劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。同时，劳动合同因劳动者达到退休年龄而终止，并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形。劳动者要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的请求，亦没有法律依据，本院不予支持。本院认为，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，应不予支持。七、退休待遇损失：原告主张由于被告未依法为原告缴纳社会保险，故要求被告支付退休待遇损失。本院认为，征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，不属于人民法院受理案件的范围，本院不予审理。当事人可向社会保险部门请求解决。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。故原告主张的退休待遇损失本院不予支持。八、申请仲裁时间：2016年7月19日。九、仲裁请求：1、被申请人（被告）支付申请人（原告）2014年6月10日至2016年4月26日日常加班工资52043元及额外赔偿金10000元；2、被申请人（被告）支付申请人（原告）2014年6月10日至2016年4月26日公休加班工资38387元及额外赔偿金10000元；3、被申请人（被告）支付申请人（原告）2014年6月10日至2016年4月26日假日加班工资12510元及额外赔偿金10000元；4、被申请人（被告）支付申请人（原告）2014年6月10日至2016年4月26日年休假工资4982元及额外赔偿金2000元；5、被申请人（被告）支付申请人（原告）违法解除劳动关系的赔偿金110000元及额外赔偿金55000元；6、被申请人（被告）支付申请人（原告）退休待遇损失200000元；7、被申请人（被告）支付申请人（原告）法律服务费5000元。十、仲裁结果：驳回申请人（原告）的全部仲裁请求。十一、原告诉讼请求：1、支付2014年6月10日至2016年2月4日日常加班工资52043元及额外补偿赔偿金10000元；2、支付2014年6月10日至2016年2月4日公休日加班工资38387元及额外补偿赔偿金10000元；3、支付2014年6月10日至2016年2月4日节假日加班工资12510元及额外补偿赔偿金10000元；4、支付2013年6月9日至2016年2月5日年休假工资4982元及额外补偿赔偿金2000元；5、支付赔偿金110000元（含终止劳动合同经济补偿金40000元）及额外补偿赔偿金55000元；6、支付退休待遇损失200000元；7、支付法律服务费5000元。裁决结果依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条之规定，判决如下：驳回原告庹世清庹**的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付相应款项的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告庹世清庹**承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。代理审判员 李 怡二〇一六年十二月二十三日书 记 员 罗桂兰