上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0101民初31434号原告：上海市黄浦区乔丝斐饰品经营部，住所地上海市黄浦区，经营地上海市徐汇区。经营者：刘季涵(个体工商户)。委托诉讼代理人：耿骏，上海欧森律师事务所律师。被告：姚杏花，女，1988年2月21日出生，汉族，户籍地安徽省巢湖市。委托诉讼代理人：姚佳，上海英恒律师事务所律师。原告上海市黄浦区乔丝斐饰品经营部与被告姚杏花劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月18日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海市黄浦区乔丝斐饰品经营部的委托诉讼代理人耿骏，被告姚杏花的委托诉讼代理人姚佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海市黄浦区乔丝斐饰品经营部向本院提出诉讼请求：要求判令原告不支付被告2015年9月6日至2016年2月29日未订立劳动合同的二倍工资差额人民币40,793.10元，不支付解除劳动关系赔偿金21,000元。事实和理由：原告系个体工商户，被告从2015年3月1日至2016年8月31日在原告租赁的武康路店面担任店长，月薪7,000元。原、被告之间签订过劳动合同，因原告系个体工商户，由店长负责管理，因管理不严现无法提供劳动合同。2016年8月，被告提出要求加薪未果，遂主动提出离职，原告根据被告的要求出具辞退证明。故原告单位无需支付二倍工资差额及赔偿金，要求驳回原告的诉请。被告姚杏花辩称：被告担任店长一年多，多次向老板提出要求签订劳动合同及缴纳社会保险费，老板均拖延。2016年8月因被告坚持要求原告签订劳动合同、缴纳社会保险费而被辞退，不存在被告要求加薪不成主动离职。被告认为，劳动合同法规定，个体经济组织与劳动者建立劳动关系的适用劳动合同法。原告不得以个体工商户为由不与被告签订劳动合同。故应按仲裁裁决支付被告二倍工资差额及解除劳动关系赔偿金。本院经审理认定事实如下：被告于2015年3月1日进入原告担任武康路店店长，原、被告均确认被告在职期间的月平均工资为7,000元。2016年8月31日，原告出具给被告辞退证明：“兹有我公司员工姚杏花，自2015年3月1日入职，任本单位职务为店长，因本公司的经营方针发生重大的调整和变化，经本人所在单位主管与行政部门协商一致，已于2016年8月31日办理完辞退手续，结清各项费用及薪资。与我单位解除一切劳动关系。因未签订保密协议，遵从自由择业。我单位愿意承担本证明内容不实的法律责任。特此证明”。2016年9月6日，姚杏花向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海市黄浦区乔丝斐饰品经营部支付：1、2015年4月1日至2016年2月29日未签订劳动合同二倍工资差额80,336元；2、解除劳动合同赔偿金22,023元；3、2015年4月5日、6月20日、9月27日、10月1日至3日法定节假日加班工资差额4,303元；4、2016年1月1日、4月4日、5月1日、6月9日法定节假日加班工资差额2,869元；5、2015年3月1日至2016年8月31日休息日加班工资差额5,052元；6、2015年5天未休年假折算工资5063元。仲裁裁决：一、上海市黄浦区乔丝斐饰品经营部于本裁决书生效之日起十日内支付姚杏花2015年9月6日至2016年2月29日未签订劳动合同的二倍工资差额40,793.10元，二、上海市黄浦区乔丝斐饰品经营部于本裁决书生效之日起十日内支付姚杏花解除劳动关系赔偿金21,000元；三、上海市黄浦区乔丝斐饰品经营部于本裁决书生效之日起十日内支付姚杏花2015年度5天未休年假折算工资3,218.39元；四、对姚杏花的其他仲裁请求事项本会不予支持。上海市黄浦区乔丝斐饰品经营部不服裁决诉至本院。审理中，被告提供了：1、工资卡明细、员工牌，证明被告的职务及工资收入；2、排班表及考勤记录，证明被告的工作时间及加班情况；3、辞退证明，证明被告是被原告辞退的。经庭审质证，原告对证据一、三的真实性无异议，但认为辞退证明系根据被告要求出具。对证据二不予认可。原、被告对仲裁裁决第三条，由原告支付姚杏花2015年度5天未休年假折算工资3,218.39元以及仲裁裁决第四条不支持被告要求原告支付在职期间法定节假日、双休日加班工资差额均无异议。本院认为：一、劳动合同法第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。原告作为经工商行政部门登记注册，持有营业执照的个体工商户，适用劳动合同法关于订立书面劳动合同及经济补偿金的规定。原、被告于2015年3月1日起建立劳动关系，原告未能提供订立过书面劳动合同的证据，原告单位自用工之日起超过一个月不满一年未与被告订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向被告每月支付两倍的工资。鉴于被告2016年9月6日才申请劳动仲裁，故原告应按月薪7,000元标准支付被告2015年9月6日至2016年2月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额40,793.10元。二、用人单位对员工作出开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告公司认为系被告提出要求加薪未果，遂主动提出离职。该节事实被被告否认，根据原告出具的辞退证明，辞退原因系公司的经营方针发生重大的调整和变化，而非被告提出辞职。鉴于原告未提供经营方针发生重大变化的证据，故原告公司单方解除劳动关系违反法律规定，因按仲裁裁决支付被告违法解除劳动关系赔偿金21,000元。三、原、被告对仲裁裁决第三条、第四条均无异议，本院可予准许。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海市黄浦区乔丝斐饰品经营部应自本判决生效之日起七日内支付被告姚杏花2015年9月6日至2016年2月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币40,793.10元。二、原告上海市黄浦区乔丝斐饰品经营部应自本判决生效之日起七日内支付被告姚杏花解除劳动关系赔偿金人民币21,000元。三、原告上海市黄浦区乔丝斐饰品经营部应自本判决生效之日起七日内支付被告姚杏花2015年度5天年休假工资人民币3,218.39元四、被告姚杏花的其他诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告上海市黄浦区乔丝斐饰品经营部负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 许 慧二〇一六年十二月十三日书记员 章蓓莉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。a