河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀07民终2525号上诉人（原审原告）：肖福亮，男，1972年1月19日出生，满族，现住张家口市宣化区。委托代理人：经宏亮，张家口市经纬法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：张家口秦源超导换热有限公司。法定代表人：高中越，系该公司总经理。委托代理人：刘尚礼，张家口市明德法律服务所法律工作者。上诉人肖福亮因与被上诉人张家口秦源超导换热有限公司劳动争议纠纷一案，不服张家口市桥西区人民法院（2016）冀0703民初1150号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月9日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人肖福亮及委托代理人经宏亮、被上诉人张家口秦源超导换热有限公司的委托代理人刘尚礼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。肖福亮上诉请求：被上诉人实欠上诉人工资15250元，一审法院没有按此数判决，实属错误。张家口秦源超导换热有限公司辩称，被上诉人不欠上诉人工资。肖福亮向一审法院起诉称：1、依法判令被告支付拖欠原告的工资人民币15250元（大写壹万伍仟贰佰伍拾元整）；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2014年7月份，被告委马某兵（被告单位安装部门经理）招录原告为被告单位员工到外地进行锅炉安装工作，当初双方约定日工资是200元，被告未按法律规定与原告签订书面《劳动合同》。从2014年7月18口开始，原告作为被告单位的工作人员随同被告的部门经理马某、带班姚吕涛先后到唐山明晶玻璃厂工地、秦皇岛瑞华玻璃厂工地、河南驻马店玻璃厂工地施工，截止到2015年2月12口原告共计在被告施工的地点工作了197天，加上2天加班工资400元，合计工资39250元，工作期间被告分两次支付原告工资24000元，还拖欠原告工资15250元未支付，在此后，原告不间断地向被告安装部门经理马某及被告的总经理高中越催要拖欠的工资，二位经理总以有活还让你来继续工作为托辞拖延，最后被告的总经理高中越答应原告在2016年春节前（2016年2月5日前）支付原告剩余工资，虽经原告屡次催要无果。无奈原告于2016年7月份向张家口市桥西区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁要求被告支付拖欠的工资，仲裁委员会以“申请人的仲裁请求已过仲裁时效”为由，决定不予受理，于2016年7月26日作出西劳人仲审字[2016]第27号不予受理案件通知书。综上所述，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）的相关规定诉至贵院，请求贵院依法支持原告的各项诉讼请求，以维护劳动者的合法权益。张家口秦源超导换热有限公司在一审中辩称：1、本案是劳动争议纠纷，原告所提出的仲裁请求已经超过仲裁期限。2、原告与被告没有劳动关系，原告只是与马某之间有雇佣、劳动关系。3、马某不是我公司的经理，只是承揽过我公司的工程，按工程量给付工程费。4、原告拿不出被告公司欠发工资的证据。综上，应驳回原告诉求。一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的以下事实，本院予以确认。肖福亮等人按照马某的安排先后到唐山、秦皇岛、河南驻马店的工地施工，并从马某处领取了部分工资，针对剩余工资久拖不付的情况，肖福亮于2016年7月份向张家口市桥西区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁要求张家口秦源超导换热有限公司支付拖欠的工资，仲裁委员会以“申请人的仲裁请求已过仲裁时效”为由，决定不予受理，于2016年7月26日作出西劳人仲审字[2016]第27号不予受理案件通知书。针对当事人双方有争议的事实，进行了举证质证。庭审中，肖福亮提交身份证复印件一份、明晶工地工资表、瑞华工地工资表各一份（姚吕涛带班人出具的）、2014、2015外出工人考勤表各一份（马某所做）、2013年外欠工资明细一份，姚吕涛证明两份、高中越欠款证明一份（以上均为复印件），西劳人仲审字2016第27号不予受理案件通知书一份。证明肖福亮身份信息，肖福亮在秦皇岛、河南两个工地所干的天数及日工资，有张家口秦源超导换热有限公司方的厂长刘东升的签名；马某写的2013年所欠工资2850元；姚吕涛书写证明：一证明他是带班的，带着肖福亮及7、8名工人去干活，二证明肖福亮明晶工地干了106天，每天是200元，共计21200元，欠4200元；高中越书写欠条证明：张家口秦源超导换热有限公司欠款共计12200元（证明上注明以代工出勤为准）。提交外出工人考勤表复印件一份，来源于桥西区劳动仲裁委员会，证明都是张家口秦源超导换热有限公司员工。提交姚太有、杨忠福桥西区劳动仲裁书二份，庭审笔录一份，笔录说明仲裁认定他们是张家口秦源超导换热有限公司员工，证明张家口秦源超导换热有限公司方履行了义务。肖福亮方申请证人马某出庭，证明马某2002年起到张家口秦源超导换热有限公司工作，从2012年后受高中越委托招聘12人到外地进行制作安装，工资表是由马某制作，厂长刘东升签字，马某要求张家口秦源超导换热有限公司接收一直未接收。工程款是由马某从张家口秦源超导换热有限公司领得后发放给工人的。对肖福亮的上述举证、主张，张家口秦源超导换热有限公司质证认为：对身份证复印件无异议，明晶工地工资表、瑞华工地工资表各两份，对证据三性有异议，2014、2015外出工人考勤表，考勤表制作人是马某，证明一段一段的干活，肖福亮与马某是雇佣关系，与张家口秦源超导换热有限公司没有劳动关系。刘东升考勤表不认可，该表是根据马某工作量计算的。2013年外欠工资明细，不是张家口秦源超导换热有限公司出具的工资表。姚吕涛证明两份不认可，姚吕涛与马某一样不是我方带班人员，高中越欠款证明我需要庭下核实，他的字体不认识，西劳人仲审字2016第27号不予受理案件通知书认可，不存在劳动关系。对外出工人考勤表真实性、关联性有异议，是肖福亮在仲裁委提供的不是张家口秦源超导换热有限公司提供的。对桥西区劳动仲裁书二份真实性、合法性无异议，关联性有异议，工钱是通过马某支付的，不是张家口秦源超导换热有限公司直接给付的。对庭审笔录一份真实性、合法性无异议，但认为与本案无关，对关联性有异议。对于证人证言，马某从2012年后就不在我处工作了，是他从我方承包工程，工程款一直是给马某的，从未与工人直接有过经济往来。张家口秦源超导换热有限公司举证：提交银行汇款明细表7张，证明我方的工程款都汇给马某，直接对的是马某。肖福亮质证认为：汇什么款证明不了，干完活马某给了我方一部分工资。一审法院认为，本案肖福亮提供张家口秦源超导换热有限公司法定代表人高中越书写的欠肖福亮工资证明，张家口秦源超导换热有限公司不能提供相应的证据反驳，本院对该二份证明予以认定。其中一笔8000元张家口秦源超导换热有限公司应履行给付义务，另一笔4200元注明以带工出勤为准，本院支持4200元，待今后双方核对清账目后，另行解决。肖福亮其他主张因证据不足，本院不予支持。案经调解无效，综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决，一、张家口秦源超导换热有限公司于本判决生效后十日内一次性支付肖福亮工资12200元；二、驳回肖福亮其它诉讼请求。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中张家口秦源超导换热有限公司总经理给肖福亮所打欠条，欠肖福亮工资12200元，事实清楚，本院予以确认。肖福亮主张张家口秦源超导换热有限公司欠其工资15250元，但未提供相关证据，本院不予支持。综上所述，肖福亮的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人肖福亮负担。本判决为终审判决。审判长 王   艳   龙审判员 牟键代理审判员赵亮二〇一六年十二月九日书记员 常   晓   梅