贵州省六盘市钟山区人民法院民 事 判 决 书（2016）黔0201民初5142号原告：范绍东，男，1957年8月13日出生，住六盘水。被告：六盘水师范学院，住所地六盘水市湿地公园旁。法定代表人：郁钟铭，系该校校长。特别授权委托代理人：毛兴勤，系贵州新黔景律师事务所律师，执业证号：15202200720717541。原告范绍东与被告六盘水师范学院劳动争议纠纷一案，原告于2016年11月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告范绍东、被告六盘水师范学院的委托代理人毛兴勤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告范绍东向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告2010年9月19日到2016年9月19日原被告之间存在劳动关系；2、请求判决被告向原告支付从2010年9月1日至2016年8月15日期间的周末和节假日加班费50025.40元，其中2010年9月1日至2010年12月1日的周末和节假日加班工资2234.70元；2011年一年的周末和节假日的加班工资6117.70元；2012年一年的周末和节假日的加班工资6789元；2013年一年的周末和节假日的加班工资7519元；2014年一年的周末和节假日的加班工资9125元；2015年一年的周末和节假日的加班工资11680元；2016年1月1日至2016年8月15日的周末和节假日加班工资6560元；3、判决被告向原告支付未签订劳动合同期间从2010年9月1日至2013年7月1日的双倍工资56100元；4、请求被告向原告支付延长工作时间工资113662元；5、请求判决被告为原告交纳2010年9月到2013年7月的社会保险；6、请求法院判决被告向原告支付经济赔偿金20400元；7、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动纠纷一案，六盘水市劳动争议仲裁委员会于2016年10月24日作出了裁决。六盘水市劳动争议仲裁委员会认为原告在被告处工作期间，从事的宿管工作具有一定的特殊性，休息时间不固定安排在休息日或法定节假日，原告的值班室有床可以休息，还可以做饭，工作与休息的场所具有一定的混同，值班期间必然存在相当的休息时间。因此驳回了原告要求被告支付从2010年9月1日至2016年8月15日期间的周末和节假日加班费50025.40元的请求。六盘水市劳动争议仲裁委员会这种认定显然是荒唐的，难道要床位和做饭的地方与值班室截然分开才会有加班吗？这显然是否定的。况且被告要求原告每天24小时不能离开岗位，即自本年的一月一日至本年的十二月三十一日原告都在被告处上班，原告无法在外面住宿和外面吃饭，在值班室安床和做饭也是被告要求的。同时，因为被告要求原告加班，为了方便值班和加班，原告也才被搞得要求在值班室安床和做饭的，否则原告连正常的生理需要都无法满足。况且原告要求的是被告支付周末和节假日的加班工资，并没有要求被告支付工作日的加班工资。因此，六盘水市劳动争议仲裁委员会对事实的认定和裁定是不切合实际的。原告认为，六盘水市劳动争议仲裁委员会的裁决既没有法律依据，也不符合客观事实。原告认为，自己从事的工作不属于特殊行业的工种，没有特殊性，节假日是不用上班的，但被告仍然安排原告在节假日加班。既然被告要求原告在节假日加班，那么被告就应该按照《劳动法》第四十四条的规定向原告支付下列加班工资：1.2010年9月1日至2010年12月1日的是830÷30天×2×30天+830÷30天×3×7天=2234.70元；2.2011年一年的是830÷30天×2×59天+830÷30天×3×3天+930÷30天×2×30天×3×8天=6117.70元;3.2012年一年的是930÷30天×2×93天+930÷30天×3×11天=6789元;4.2013年一年的是1030÷30天×2×93天+1030÷30天×3×11天=7519元5.2014年一年的是1250÷30天×2×93天+1250÷30天×3×11天=9125元；6.2015年一年的是1600÷30天×2×93天+1600÷30天×3×11天=11680元；7.2016年1月至8月15日的是1600÷30天×2×57天+1600÷30天×3×3=6560元。另外，从2010年9月1日至2013年7月1日期间，被告没有与原告签订书面劳动合同。因此，根据《劳动合同法》第八十二条的规定和2016年被告发给原告的工资是1700元/月计算，被告应向原告补发2010年9月1日至2013年7月1日期间共33个月的工资为1700×33=56100元，为维护原告的合法权益，故诉至人民法院，请求法院依法判令原告诉请。被告六盘水师范学院辩称，1、原告2010年7月1日至2016年6月30日在被告处工作，其中2010年7月1日至2014年6月30日在被告处从事宿管工作，2014年7月1日到2016年6月30日在被告处从事保洁工作，2016年9月原告与丰浩公司签订劳动合同，鉴于以上事实原告所主张的诉请确认双发在2010年7月至2016年6月30日的劳动关系我方认可，对于加班工资被告方认为不应当支持，因为2010年7月1日至2014年6月30日期间原告担任宿管，因为该工作具有一定的特殊性，虽然原告事实上存在周末及节假日上班的情形，但是在学生上课期间原告是不用上班的，或者是可以休息的，原告的休息权是得到保障的；担任宿管的最后时间是2014年6月30日，原告此事主张显然已经超过了仲裁和诉讼时效，对于担任保洁人员期间，是否存在加班的问题代理人认为保洁工作的性质是以完成特定的认为标准的，也就是说通常的8小时工作制有很大的差异，在上班期间只要原告完成特定的任务，就可以自行安排休息，所以加班工资不应当得到支持，针对未签订劳动合同诉请的双倍工资，我方认为原告的诉请超过仲裁和诉讼的时效，不应当支持，对于原告主张的延期工作的报酬，同样是原告担任宿管的时间是，已经超过了仲裁和诉讼时效，原告在学生上课以及晚上11点至早上6点之间原告是可以自行安排休息的，并不是原告所认为的其休息时间，对原告诉请的需缴纳社会保险不是人民法院审理的范围，对于原告的的经济赔偿金，原告和被告签订的劳动合同截止时间是，之后和丰浩公司另行签订了劳动合同，从原告提供的证据来看，单方面解除劳动合同的主体是丰浩公司，而不是被告，也就可以认为被告没有单方面解除劳动合同的情形。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人无异议的证据有：原告出示的：原告身份证复印件一份、仲裁裁决书复印件二份及送达回证复印件一份、聘用合同复印件一份、告知书复印件一份；被告出示的事业单位法人证书复印件一份。以上证据符合证据真实性、合法性、关联性，本院予以确认。对各方当事人有争议证据的分析及认定：对2015年11月9日证明复印件一份，因原被告在庭审中均认可从2014年7月1日起，原告从事的是保洁员工作，与证明记载内容不符，故本院不予确认。本院经审理认定事实如下：原告范绍东从2010年9月起在被告六盘水师范学院宿管岗位工作至2014年6月30日，从2014年7月1日至2016年6月30日在保洁岗位工作，原、被告的劳动合同于2016年6月30日期限届满。原告于2016年7月1日与六盘水丰浩后勤服务有限公司签订劳动合同至2017年6月30日，六盘水丰浩后勤服务有限公司于2016年9月19日向原告解除劳动合同。被告认可是因为被告后勤工作的需要，原告与六盘水丰浩后勤服务有限公司形成劳动关系，但仍然负责原学校工作。现原告向六盘水市劳动仲裁委提起仲裁，仲裁委作出黔六市劳人仲案字【2016】第911号仲裁裁决书、【2016】第912号仲裁裁决书，因原告范绍东不服该仲裁裁决书，故诉至本院。另，原告2015年到2016年年度的工资为每月1700元。本院认为，对原告请求确认2010年9月至2016年9月19日原被告之间存在劳动关系的诉请，因双方签订的劳动合同至2016年6月30日届满，被告认可原告从2010年9月至2016年6月30日与被告是劳动关系，故对从2010年9月至2016年6月30日原、被告之间存在劳动关系的事实本院予以确认。2016年7月1日至2016年9月19日期间，原、被告之间的劳动合同期限已经届满，原告是与六盘水丰浩后勤服务有限公司之间签订的劳动合同，劳动关系不是发生在原告与被告之间，故本院对原告主张与被告从2016年7月1日至2016年9月19日存在劳动关系，不予确认。对原告要求被告为其补缴各项社会保险费，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，该诉请不属于劳动争议案件审理的范围，本院不予处理。对原告请求被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资的诉请，因被告未签订劳动合同的违法行为自2013年7月1日已经结束，原告知道自己的权利被侵害在2013年7月1日结束，原告申请仲裁的时间为2016年，已远远超过一年的仲裁时效，被告亦提出该时效抗辩，故本院不予支持。对原告请求被告支付2010年9月1日至2016年8月15日加班工资共计50025.40元的诉请，从2010年9月1日至2014年6月30日的加班工资，因节假日系法定福利，未工作仍然可以领取报酬，故节假日的加班工资亦属于福利，应适用普通仲裁时效。从2014年7月1日至原告提起仲裁，已经超过一年，被告亦提出仲裁时效抗辩，本院予以采信，对从2010年9月1日至2014年6月30日的加班工资不予支持。从2014年7月1日至2016年6月30日的加班工资，被告认可原告在工作期间无周末与节假日的休息时间，亦未提出时效抗辩，故应当按照法律规定向原告支付加班工资。对此期间的加班工资，原告的主张未超过法律规定，故本院予以支持21881.66元（1250÷30×2×52天+1250÷30×3×3天+11680元+1600÷30天×2×41天+1600÷30天×3×7天）。对2016年7月1日至2016年8月15日的加班工资，因原告与被告不存在劳动关系，本院不予支持。对原告请求被告支付延长时间工作时间工资113662元的诉请，从2010年9月1日至2014年6月30日的延时工资，因原告从事的岗位是宿管人员，而宿管人员的工作时间相对其他岗位而言一般较长，这是宿管工作的性质所需，宿管的工作强度并不大，除了处理一些突发情况外，宿管的工作往往更多的带有值班性质，因此不应认定为加班、延时工作，故不予支持。从2014年7月1日至2016年6月30日，原告从事保洁员岗，原告庭审中认可此阶段不存在延长工作时间工资的情况，故本院不予支持。对原告请求经济赔偿金20400元的诉请，原告范绍东与被告六盘水师范学院的劳动关系因原、被告的劳动合同期限届满，被告不再续聘，已经终止。原告提交的告知书中解除的劳动关系并不是与被告之间的劳动关系，故不存在违法解除的情况，不应支付经济赔偿金，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，第四十四条第一款“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”的规定，原、被告的情形符合用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，被告应当向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，原告从2010年9月至2016年6月30日在被告处工作5年10个月，故被告应当向原告支付经济补偿为10200元（1700元/月×6个月）。本院予以支持10200元的经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款、第四十四条第一款、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告范绍东与被告六盘水师范学院在2010年9月至2016年6月30日存在劳动关系；二、被告六盘水师范学院于本判决生效之日起十日内向原告范绍东支付经济补偿10200元、加班工资21881.66元，共计32081.66元；如未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告范绍东的其余诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告六盘水师范学院负担（原告已预交，被告连同上述款项一并返还给原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力，原告可在本判决确定的履行期限届满之日起二年以内，向六盘水市钟山区人民法院申请强制执行。审判员  曹思思二〇一六年十二月二十八日书记员  周昌龙