上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0105民初19683号原告：上海市龙峰物业管理有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：李澧，总经理。委托诉讼代理人：董科，上海申新律师事务所律师。委托诉讼代理人：钱倞譞，上海申新律师事务所律师。被告：严凤兵，男，1980年7月13日出生，汉族，户籍地江苏省。原告上海市龙峰物业管理有限公司(以下简称物业公司)与被告严凤兵劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告物业公司的委托诉讼代理人钱倞譞，被告严凤兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告物业公司向本院提出诉讼请求：判令物业公司无需支付严凤兵违法解除劳动合同赔偿金130,057.55元。原告物业公司诉称：双方签订的劳动合同于2016年3月31日到期，此后物业公司有权在一个月内考虑是否续签劳动合同，双方即按照原合同内容继续履行。考虑到严凤兵平时存在严重的违纪行为，且学历造假，最终物业公司决定不予续签劳动合同，并于2016年4月28日通知其终止劳动关系，并无不当。请求法院支持物业公司的诉讼请求。被告严凤兵辩称：严凤兵月工资9,500元，另有交通通讯费2,500元。平时严凤兵并无迟到早退，如有请假，已经进行扣款；也没有学历造假行为，曾报读复旦大学行政管理专业，结业部分学科，后因自学考难度较大，转考上海电视大学行政管理专业，并取得证书。2016年3月底原劳动合同到期后，双方已续签劳动合同，但物业公司在盖章后未予返还。2016年4月28日，物业公司无任何理由口头通知解除劳动合同，且未支付补偿，应承担违法解除劳动合同的法律责任。现严凤兵认可仲裁裁决，请求法院驳回物业公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.物业公司提供的劳动合同于2016年3月底到期，严凤兵未能提供相应双方签章的续签合同，本院对于该证据的证明效力予以认定。2.严凤兵提供的合同签订会签表无物业公司盖章，无法证明双方已续签合同，本院对于该证据的证明效力不予认定。对于各方没有争议的严凤兵入职时间、2015年4月1日至2016年3月31日劳动合同内容、2016年4月28日物业公司口头通知终止劳动关系等事实，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年5月10日，严凤兵进入物业公司工作。双方签订过数份劳动合同，其中期限为2015年4月1日至2016年3月31日劳动合同，约定严凤兵担任物业经理，月基本工资2,020元、职务津贴5,480元、岗位津贴2,000元，合计9,500元。合同补充条款约定物业公司给予严凤兵每月2,500元交通通讯费用，严凤兵需提供相应的有效发票。严凤兵主张上述合同到期后，其曾签署合同签订会签表，进而续签期限一年的劳动合同，该合同在物业公司盖章后没有返还，且曾发放2016年4月至2017年3月的年假申请单，并折现。物业公司否认曾续签上述期限的劳动合同，表示物业公司因在合同到期后一个月内考虑续签事宜，故严凤兵继续在原岗位工作，最终因严凤兵经常迟到早退、学历造假等原因，物业公司未同意续签劳动合同；至于年假申请单折现，不认可证明内容。2016年4月28日，物业公司口头通知严凤兵无需再上班。物业公司主张以劳动合同到期不再续签为由终止，严凤兵主张物业公司无理由解除劳动合同。严凤兵最后工作至2016年4月28日，物业公司已全额支付严凤兵当月工资，但未支付经济补偿金。2016年6月14日，严凤兵向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金160,068元。2016年7月19日，该委裁决：一、被申请人(物业公司)应自本裁决生效之日起七日内支付申请人(严凤兵)违法解除劳动合同赔偿金130,057.55元；二、对申请人本案其他请求不予支持。物业公司不服裁决，于法定期限内起诉法院。另查明：物业公司提供的职位申请表中载明严凤兵为复旦大学在读。严凤兵表示曾报读复旦大学行政管理专业，部分学科结业，后转考上海电视大学行政管理专业，为此提供了复旦大学自学考试通知单、考试卡、课程合格证明。诉讼中，物业公司对于违法解除劳动合同赔偿金的数额为130,057.55元无异议，但坚持认为无须支付。审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。本院认为，中华人民共和国劳动合同法第四十四条规定劳动合同期满的，劳动合同终止。严凤兵虽未能提供确凿证据证明双方已经续签2016年4月至2017年3月的劳动合同，但双方的原劳动合同于216年3月31日期满时，物业公司并未与严凤兵终止劳动合同。相反，严凤兵继续为物业公司提供劳动，接受物业公司管理，物业公司也支付严凤兵劳动报酬，双方已经形成事实劳动关系。2016年4月28日，物业公司再以劳动合同到期为由终止双方的劳动关系，缺乏事实根据和法律依据，应当承担违法解除劳动合同的法律责任。物业公司对于赔偿金数额为130,057.55元无异议，严凤兵亦认可仲裁裁决，故物业公司应支付严凤兵违法解除劳动合同的赔偿金130,057.55元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十七条、四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、驳回原告上海市龙峰物业管理有限公司的诉讼请求；二、原告上海市龙峰物业管理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告严凤兵违法解除劳动合同赔偿金130,057.55元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由原告上海市龙峰物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  顾正恺二〇一六年十二月二十一日书记员  陆 萍附：相关法律条文附1:本案证据目录一、原告提交证据和证明目的如下：1.劳动合同，证明合同于2016年3月底到期，此后未续签。2.考勤异常统计表、职位申请表，证明严凤兵考勤异常情况严重，学历造假，物业公司据此不再与其续签合同。3.结算表，证明物业公司已支付2015年至2016年的年休假工资。二、被告提交证据和证明目的如下：1.劳动合同两份、工资单、银行流水、合同签订会签表，证明双方已续签劳动合同，严凤兵的工资收入情况。2.排班表、考勤汇总表、公出单、电子考勤明细、2016年4月工作安排邮件截屏、工作移交资料、短信截屏、录音光盘及文字材料，证明严凤兵一直遵守公司规章制度，2016年4月仍正常工作以及物业公司违法解除劳动关系。3.职位申请表、自学考试通知单、单科成绩查询截屏、考试卡、课程合格证明，证明严凤兵并无填写虚假简历行为。附2：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。