上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0109民初17963号原告：许百文，男，1967年11月5日出生，满族，住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：荆一杰，上海市同建律师事务所律师。被告：上海二道桥文化旅游有限责任公司，住所地上海市虹口区。法定代表人：王芳。委托诉讼代理人：曹晓刚，上海茂泰律师事务所律师。原告许百文与被告上海二道桥文化旅游有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理。原告委托代理人荆一杰律师与被告委托代理人曹晓刚律师到庭参加诉讼，本案现已审理终结。许百文向本院提出如下诉讼请求，要求被告支付：1、2016年2月1日至2016年5月16日期间的工资61,250元；2、2016年第一季度的绩效工资2.25万元；3、解除劳动关系的经济补偿金2.5万元；4、2016年2月1日至6月15日期间的交通费2,600元；5、不同意支付被告损失费51,040元。事实与理由：1、原告于2015年6月16日进入被告处，担任总经理一职，双方曾签订至2018年6月15日止的劳动合同一份，约定原告年薪为30万元，其中70％为固定年薪，即1.75万元每月；30％为绩效年薪，7,500元每月，绩效年薪根据《2016年度经营目标责任书》予以发放。现根据该责任书内容，原告应当在2016年度第一季度实现公司收入95万元，对于利润一项未作约定，期间公司实际收入为102.4万元，因而原告完成了第一季度的指标，应当享有该季度的绩效工资2.25万元(7,500元×3个月)。2、2016年2月起被告以春节期间公司遗失茅台酒58瓶为由停发原告工资，由于被告无证据证明曾采购茅台，春节期间钥匙虽然由原告保管，但原告一直住在店里，饭店也安排职工值班，况且经观看录像春节期间未发现仓库存在被盗现象，因而认为公司并无遗失茅台的事实。现原告因被告拖欠工资于2016年5月16日提出辞职，故被告应当支付原告2016年2月1日至5月16日期间的工资61,250元(17,500元×3.5个月)、解除劳动关系的经济补偿金2.5万元(2.5万元×1个月)，不同意支付被告损失费51,040元。3、2015年5月10日、5月19日原告曾因交涉往返于集团公司，被告应当支付原告交通费2,600元。综上，现不服仲裁委裁决诉至法院。上海二道桥文化旅游有限责任公司辩称：不同意原告的诉讼请求，要求维持仲裁委裁决。理由如下：1、对于原告陈述的入职时间、合同签订情况以及原告岗位并无异议。根据《2016年度经营目标责任书》之内容，集团公司需要对原告在收入目标、重点工作和管理指标方面进行季度考核，其中收入目标包括公司收入和利润指标，由于公司第一季度亏损69.44万元，原告经考核为74.6分，未达到规定的80分，故不符合取得第一季度绩效工资的条件。2、原告在被告处担任总经理，负责公司的各方面事项。自2016年2月1日至5月16日期间，原告考虑到公司的亏损状态，主动表示暂缓领取工资，因而被告主观上不存在故意克扣，也未收到原告的辞职申请，故同意按照仲裁委裁决支付原告上述期间的工资58,711元(已扣除社会保险部分)，不同意支付解除劳动关系的经济补偿金。3、2016年春节期间，原告同时安排三位仓库管理员休假，并自己一人保管仓库钥匙。同年2月中旬又在三位仓库管理员未在场的情况下，安排其他人员清理仓库，并发现茅台酒58瓶失窃，对此原告并未及时告知集团公司，直至同年5月上旬集团公司才从其他职工处得知这一消息，对此原告作为公司的实际负责人具有重大过失，应当按照进价880元/瓶承担赔偿责任。4、被告并未安排原告出差，公司遗失茅台酒责任人为原告，原告为此自行往返新疆与集团之间所产生的交通费应当由原告承担，况且2016年5月19日原告已经不属于本公司员工，故不同意支付原告交通费。本院经审理认定事实如下：一、原告于2015年6月16日入职被告，双方曾签订一份三年期的劳动合同，担任公司总经理一职，双方曾签订劳动合同一份，约定：原告年薪总额30万元，固定年薪占年薪总额的70％为21万元，绩效年薪占年薪总额30％为9万元，绩效年薪取得需满足约定的条件。固定年薪按月发放，每月1.75万元(含基本工资5,000元、岗位工资1万元、满勤奖励1,000元、交通通讯费补贴1,500元，交通通讯费需要提供相应发票)；被告参照公司绩效管理制度、年度目标责任书等相关文件对原告进行考核，绩效年薪与被告年度考核结果挂钩，按照考核规则进行核算，绩效年薪在次年3月前一次性兑现，特殊情况可协商兑现方式，给被告发放绩效年薪的前提是完成公司的任务指标且发放当时被告尚在工作岗位。考核细则详见目标责任书。原告每月固定年薪为1.75万元，自2016年2月1日起原告未取得该款。同年5月16日原告将解除劳动合同通知书寄往被告处，其中记载：因2016年2月公司一直无故拖欠劳动报酬，2016年5月13日又以非法理由克扣约定的劳动报酬，故提出解除劳动关系。同年5月23日原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2016年2月1日至5月16日期间的工资61,250元；2、2016年第一季度的绩效工资2.25万元；3、解除劳动关系的经济补偿金2.5万元；4、交通费2,600元。仲裁审理中，被告提出反请求，要求原告赔偿茅台酒的损失费6.96万元。同年8月5日仲裁委作出裁决：1、被告支付原告2016年2月1日至5月16日期间的工资58,711元；2、对原告其他申诉请求不予支持；3、原告赔偿被告损失51,040元。二、《2016年度经营目标责任书》中载明：“考核内容分收入目标(70分)(包括全年收入648万元和全年利润64.8万元以及第一季度收入95万元)、重点工作(20分)、管理指标(10分)，……被告实行领导班子负责制，即实行季度经营管理目标和年度经营管理目标任务考核相结合，……管理团队绩效工资按季度返还，完成上一季度考核指标在80％以下，则上一季度累计绩效工资不予返还……发生严重失职，给公司造成财产损失的，被告有权要求对造成的损失进行全额赔偿。”2016年被告第一季度财务报表显示被告该季度营收收入为1,024,264元、亏损69万余元。该季度原告绩效考核总分为74.6分。三、被告于2016年5月4日报警称2016年2月中旬公司被盗茅台酒58萍，共计损失51,040元。同年5月12日原告书写了失窃经过，其中记载：“…我从经营角度考虑，避免支付加班费，再说我是总经理，只能我留下来处理，我就同意他们一起休了。…刘清高18日回来上班，过了好几天他回来说少了一条烟还有茅台酒，但不清楚少了多少。…过了好长时间，才说少了58瓶茅台…我和王姐、小窦和刘清高四人去看现场及监控，也没发现异常。…从开始我没有参与过盘库，我没签过任何字，我不知道进了多少货。…我认为酒没有少，仓库的茅台酒本来就是虚数”。被告《2016年度安全生产责任书》中记载：严格遵守交接班制度，当班时认真填好各项内容，签上自己的姓名，交接时以书面内容为准。若因交班不清，造成事故由交班的员工负责。本案审理中，针对茅台酒失窃的事实，双方进行举证质证。被告向本院提供证据如下：1、2014年11月14日的酒类流通随附单、发票，以证明进货10箱(每箱12瓶)，每瓶进货价格为880元；2、领料单、库存物品明细表，以证明2015年1月7日至2016年1月25日期间仓库出货11瓶，应当剩余109瓶，但2016年2月实际剩余51瓶，少了58瓶。另证明2016年3月曾出货6瓶，现实际剩余45瓶。3、报警回执，证明被告于2016年5月4日报警；4、原告所写58瓶茅台失窃情况说明，以证明茅台失窃事实；5、《2016年度安全生产责任书》，以证明原告应当对失窃承担赔偿责任。原告对证据1、2存有异议，认为证据1无法证明公司曾进货该类茅台，也无法证明该类茅台曾入库，且领料单上并无原告签字。证据3、证据4、证据5真实性并无异议，但证据4、证明5对被告的证明目的不予认可。本院认为，公民和法人的合法权益应受法律保护。一、用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。现双方在仲裁时已经确认2016年2月1日至5月16日期间被告应当支付原告的工资金额，原告也未向本院提供充足证据以推翻上述金额，故被告应当支付原告上述期间的工资共计58,711元。二、根据双方签订的《2016年度经营目标责任书》之规定，绩效工资须经三项综合考评达标后才予以发放，原告所称收入数额达标仅占40分，由于2016年第一季度被告亏损等原因，原告经三项考评最终得分仅为74.6分，低于80分的合格标准，不符合获得绩效工资的条件，故原告要求被告支付2016年第一季度的绩效工资2.25万元的诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。三、原告在被告处担任总经理一职，全面负责公司的工作，在日常管理上享有自主权，无证据证明被告欠薪存在主观故意，故原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金2.5万元的诉讼请求本院不予支持。四、原告无证据证明2016年5月10日被告安排原告出差，同年5月19日双方已经解除劳动关系，故原告要求被告支付2016年2月1日至6月15日期间的交通费2,600元的诉讼请求本院不予支持。五、被告《2016年度安全生产责任书》中规定交接双方应当做好交接工作并以书面内容为准，原告与仓库管理员交接时对货物未作清点，未作交接记录，违反了上述规定，原告作为交接人员和管理人员负有不可推卸的责任，但鉴于货物未作交接清点，无法确认货物遗失的时间点，且交接双方均负有责任，故由原告全部承担赔偿责任违反了公平合理原则，据此本院根据酒类的价格、责任大小酌情判定原告承担主要责任，据此应当支付被告损失费3万元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日七日内，被告上海二道桥文化旅游有限责任公司支付原告许百文2016年2月1日至5月16日期间的工资58,711元；二、自本判决生效之日七日内，原告支付被告损失费3万元；三、原告要求被告支付2016年第一季度的绩效工资2.25万元的诉讼请求不予支持；四、原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金2.5万元的诉讼请求不予支持；五、原告要求被告支付2016年2月1日至6月15日期间的交通费2,600元的诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原、被告各半负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  范雅萍二〇一六年十二月二十七日书记员  陈 晔附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。