江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终4386号上诉人（一审被告）:无锡市新力通讯器材厂。委托诉讼代理人：顾俊杰，江苏智和律师事务所律师。委托诉讼代理人：石莉，江苏智和律师事务所实习律师。被上诉人（一审原告）:赵华益。委托诉讼代理人：江波，江苏苏秦律师事务所律师。上诉人无锡市新力通讯器材厂（以下简称新力厂）因与被上诉人赵华益工伤保险待遇纠纷一案，不服无锡市锡山区人民法院（2016）苏0205民初2114号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月25日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人的委托诉讼代理人顾俊杰、石莉，被上诉人的委托诉讼代理人江波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。新力厂上诉请求：撤销一审判决，依法改判新力厂不需要支付赵华益工伤赔偿款。事实和理由：1.赵华益在机动车交通事故纠纷案中已经获得误工费赔偿，故其厂不应再支付停工留薪期工资；2.新力厂未收到赵华益邮寄的辞职申请，故双方劳动关系未解除，新力厂无需支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。赵华益辩称，一审法院判决正确，请求二审予以维持。理由如下：1.本案中主张的停工留薪期工资已经扣除了在机动车交通事故纠纷中获赔的部分，不存在双重赔偿；2.书面辞职信明确表达其根据《劳动合同法》第38条的规定提出辞职，且该辞职信已经通过邮寄送达，双方劳动关系已经解除，新力厂需支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。赵华益向一审法院起诉请求：1.新力厂向其支付一次性伤残补助金27000元，一次性工伤医疗补助金60672元，一次性伤残就业补助金28440元，合计116112元；2.新力厂向其支付鉴定、检查费709元；3.新力厂向其支付停工留薪期工资11280元（已扣除交通事故已经获得的12000元误工费）。一审法院认定事实：赵华益系新力厂职工，新力厂系企业非法人，新力厂未为赵华益缴纳工伤保险。2014年12月2日在上班途中遭受交通事故伤害，随后入住无锡市仁德（康复）医院（以下简称仁德医院），并于2014年12月25日出院。仁德医院分别出具3份《医疗证明书》，建议赵华益休息共计7个月。2015年6月4日，赵华益所受伤害被认定为工伤。2015年11月15日，无锡市劳动能力鉴定委员会认定赵华益致残程度鉴定为九级。鉴定费400元、医疗费309元由赵华益支付。2015年1月26日新力厂出具《证明》，载明赵华益为其员工，月工资3000元，自2014年12月2日发生交通事故后，由于治疗及休养一直未到单位上班，故其停发赵华益全部工资。2015年4月15日，赵华益向新力厂邮寄辞职信，收件人处注明孙燕敏。同月22日，赵华益再次向新力厂邮寄辞职信，2015年9月2日，赵华益与夏雷杰、夏子奇、中国人民财产保险股份有限公司无锡市分公司机动车交通事故责任纠纷一案，经法院调解各方当事人达成调解协议，相关方对赵华益的损失进行赔偿，其中包括误工费12000元。2016年3月18日，赵华益以工伤保险待遇争议为由向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委于2016年5月10日以逾期未作出仲裁裁决为由终结仲裁活动，赵华益遂向法院提起诉讼。以上案件事实，由赵华益提供的仲裁决定书、证明、辞职信、快递单、工伤认定决定书、无锡市劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费发票、医疗费票据、体检通知书、出院记录、医疗证明书、调解笔录、调解协议、民事调解书、工资证明及当事人陈述等在卷佐证。一审中，赵华益提供了无锡中诚司法鉴定所出具的锡诚【2015】临鉴字第1875号《司法鉴定意见书》，载明赵华益误工期为180日。一审法院认为，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。新力厂对赵华益的劳动能力鉴定结论不服，可以但未申请复核鉴定，亦未提供证据证明鉴定结论有误，遂对新力厂的该意见不予采纳，赵华益依法应享有相应的工伤保险待遇。赵华益二次向新力厂寄送了辞职信，邮件注明了联系人、联系电话及邮寄地址（新力厂住所地），新力厂拒收邮件，不影响赵华益依据法律相关规定解除与新力厂劳动合同行为的效力，赵华益主张双方劳动合同于2015年4月21日被解除，未违反法律、法规强制性规定，予以支持，新力厂应依照法律规定向赵华益支付相关工伤保险待遇，其相关待遇应按照2015年6月1日之前的标准计算。新力厂认可工资证明系其出具，但未提供证据证明该金额比赵华益的实际工资高，故对其所称实际月工资低于3000元的意见不予采纳，按照月工资3000元计算相应项目。工资系用人单位对劳动者的劳动支付的报酬，劳动关系解除后，劳动者不再提供劳动，用人单位无需再向劳动者支付工资。赵华益于2015年4月21日与新力厂解除劳动关系，故其关于按照住院天数及《医疗证明书》载明的建议休息时间计算其停工留薪期，即7个月23天的主张，不予支持，停工留薪期计算至2015年4月20日。误工费系侵权纠纷中赔偿义务人向赔偿权利人赔付的相关费用，和工伤保险待遇纠纷不属同一法律关系，赵华益在交通事故纠纷中获得的误工费不影响本案的处理，其同意在本案停工留薪期工资扣除误工费12000元，不违反法律强制性规定，予以准许。关于各项费用，其中鉴定费400元，检查费309元，新力厂无异议，予以确认；一次性伤残补助金,赵华益月工资为3000元，致残程度为九级，故计算9个月的工资为27000元；一次性工伤医疗补助金，按照无锡市人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差及无锡市职工平均月工资计算，赵华益主张60672元未超过规定，予以支持；一次性伤残就业补助金，以无锡市职工平均月工资为基数，按照赵华益伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，计算6个月，赵华益主张28440元未超过规定，予以支持；停工留薪期，从2014年12月2日发生交通事故至2015年4月20日，共计4月19天，按月工资3000元计算停工留薪期工资为13900元，扣除12000元，为1900元。据此，一审法院依照国务院《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《江苏省实施办法》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、新力厂于判决发生法律效力之日起十日内支付赵华益一次性伤残补助金27000元，一次性工伤医疗补助金60672元，一次性伤残就业补助金28440元，鉴定费400元，检查费309元，停工留薪期工资1900元，合计118721元；二、驳回赵华益其他诉讼请求。二审中，对于一审认定事实，当事人没有提交新证据，本院依法予以确认。本院认为，双方争议的焦点在于：1.双方劳动关系是否解除；2.双方对于在交通事故中对误工费获得赔偿与能否在本案中获得停工留薪期工资的法律适用存在争议。对于争议焦点1，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，赵华益二次向新力厂寄送了辞职信，明确根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动关系，邮件注明了联系人、联系电话及邮寄地址（新力厂住所地），新力厂拒收邮件，不影响赵华益依据法律相关规定解除与新力厂劳动合同行为的效力，故双方劳动关系于2016年4月21日解除，一审法院判决新力厂支付赵华益一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，并无不当。对于争议焦点2，第三人侵权赔偿与工伤赔偿在法律上并行不悖，赵华益要求获得误工费以外的停工留薪期工资差额，不违背社会公平原则，也不违背工伤保险的制度目的。综上所述，新力厂的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人无锡市新力通讯器材厂负担。本判决为终审判决。审 判 长  顾 妍代理审判员  张朴田代理审判员  许晓倩二○二○一六年十二月二十二日书 记 员  魏 秀