上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0104民初23643号原告：郭小波，男，1985年1月28日出生，汉族，户籍地河南省辉县市。委托诉讼代理人：姚玉巧，上海达晨律师事务所律师。被告：中域电讯连锁集团股份有限公司，住所地广东省东莞市。法定代表人：李建明，董事长。委托诉讼代理人：陈威，广东宝威律师事务所律师。委托诉讼代理人：张达林，广东宝威律师事务所律师。原告郭小波与被告中域电讯连锁集团股份有限公司(以下简称中域公司)劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，组成合议庭，于2016年10月12日公开开庭进行审理。原告郭小波及其委托诉讼代理人姚玉巧、被告中域公司的委托诉讼代理人陈威、张达林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭小波向本院提出诉讼请求，要求中域公司支付：1.解除劳动合同经济补偿金90,032元；2.2016年2月19日至3月31日工资11,632.67元；3.2012年至2015年法定休假日加班28天的加班工资33,115.31元(计算基数8,574.50元)；4.2013年9月至2015年12月工资差额8,981元。事实和理由：郭小波于2006年2月22日至中域公司工作，担任销售，2007年6月因工作表现突出升任店长，2011年7月升任区域主管，2013年1月被分配至上海区域，个人业绩一直表现优异。2015年底，中域公司内部高层变动，郭小波受到牵连，新领导上任后郭小波所在部门部分人员进行了调整，人事经理电话通知郭小波被调配至专业不对口的市场部工作，双方未协商一致，中域公司单方解除郭小波的职务，并将个人办公用品收回，变相逼迫郭小波离职。郭小波于2016年1月19日至2月18日调休。2016年2月19日起，因中域公司未安排郭小波工作，郭小波每天至门店上班。但此后中域公司仍不安排郭小波工作，停发工资，停缴社会保险费。郭小波于2016年4月19日通过向中域公司发律师函的形式解除劳动合同，中域公司应支付经济补偿金。2012年至2015年，除春节假期外其余法定休假日中域公司都安排郭小波加班，合计28天，但未支付过加班工资。2013年1月至2015年12月，中域公司以各种理由克扣郭小波工资，应予以补足。中域公司辩称，因郭小波业绩未达标，2016年1月双方协商调整工作岗位，但级别及工资待遇不变，郭小波同意后申请休息一段时间，随后申请2016年1月19日至2月18日休事假，中域公司予以批准。但事假结束前，中域公司工作人员电话与郭小波确认调岗事宜时郭小波以各种理由推诿，事假结束后也未到新的岗位报到，也没有回原岗位，与其沟通无效。郭小波的行为属于自动离职，双方劳动合同已解除。2016年2月19日起，郭小波未提供劳动，中域公司无需支付其工资。员工加班需要提出书面申请，经批准后方能实施，郭小波不存在加班，其主张加班工资缺乏事实依据。2013年至2015年，中域公司未扣其工资，不存在工资差额。综上，请求驳回郭小波的诉讼请求。经审理查明，郭小波原系中域公司员工，双方签有合同期限自2007年11月4日至2016年11月3日的劳动合同。郭小波原在营运中心部门担任上海区域主管,每月岗位工资标准为6,000元，根据业绩情况上下浮动，另有业绩考核奖每月不固定，电话补贴300元，住房补贴700元，其他补贴每月不固定。2015年月平均工资8,891.79元。2016年1月10日，中域公司发布人员调整通知，免去郭小波上海区域主管职务，郭小波正常工作至该日。中域公司与郭小波沟通中提到要求郭小波至广东市场部工作，郭小波申请先休假。后郭小波填写《请(休)假审批单》，申请2016年1月19日至2月18日调休31天，中域公司予以批准。中域公司支付郭小波工资至2016年1月18日，为郭小波缴纳社会保险费至2016年2月。2016年4月19日，郭小波委托律师发函给中域公司，主要内容为：“因2016年1月起，贵司拒绝安排申请人工作，停发委托人(申请人)工资的行为，停缴社保、公积金，乱罚款等行为，属于典型的变相逼迫申请人解除劳动合同，从而逃避其法律责任。根据劳动合同法的相关规定，现委托人(申请人)委托本律师正式通知您：一、解除与贵司《劳动合同》，并支付相应的经济赔偿金……”。中域公司于2016年4月22日收到该律师函。另查明，2015年3月30日，中域公司发布通知，各营运中心(不含综合部)放假时间为4月6日，4月4日至4月5日上班，不可请休假，4月5日假期挪至4月6日休息。2015年6月17日，中域公司发布通知，各营运中心(不含综合部)6月20日、21日正常上班，不可请休假,6月22日根据工作安排休息或上班。2015年9月21日，中域公司发布通知，各营运中心(含综合部)9月27日中秋节正常上班，不可请休假，10月1日至10月3日必须正常上班，不可请休假。2016年5月16日，郭小波向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出包含本案诉讼请求在内的申诉请求。2016年6月27日，该仲裁委员会作出裁决：1.中域公司于裁决生效之日起七日内支付郭小波2016年1月税后工资差额7,065元；2.中域公司于上述期限内支付郭小波2016年2月1日至2月18日税后工资5,516.33元；3.对郭小波的其他申诉请求均不予支持。郭小波不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除有当事人陈述外，另有劳动合同、通知、《请(休)假审批表》等证据证明，本院予以确认。庭审中，中域公司表示法定休假日有发布书面通知要求一线门店员工上班，但未要求郭小波上班。郭小波为证明其主张，还向本院提供：BPM管理系统“个人行政奖罚明细查询”截屏及处罚情况明细，证明中域公司以门店毛利完成率异常处罚等理由现金处罚合计8,981元。中域公司表示BPM管理系统中确实存在“个人行政奖罚明细查询”一栏，但记录的是业绩指标的考核内容，并非扣款，郭小波提供的上述截屏和处罚情况明细并不属实。庭后中域公司未在本院要求的期限内提供BPM管理系统中“个人行政奖罚明细查询”一栏的内容。本院认为，郭小波提供的BPM管理系统“个人行政奖罚明细查询”内容显示中域公司对郭小波作出现金处罚的情况，中域公司确认BPM管理系统中存在“个人行政奖罚明细查询”一栏，但未在本院规定的期限内提供相关内容，致使相关事实无法查明，本院作出对其不利的认定，确认郭小波提供的“个人行政奖罚明细查询”截屏及处罚情况明细的真实性，据此认定中域公司以门店毛利完成率异常等原因扣罚郭小波8,981元，中域公司未举证证明扣罚的相应依据，郭小波主张中域公司支付8,981元，于法不悖，本院予以支持。根据已查明的事实，郭小波原在营运中心部门担任上海区域主管一职，中域公司于2016年1月10日免去其职务，双方协商变更郭小波的工作岗位和工作地点，现有证据无法证明中域公司与郭小波就工作岗位和工作地点的变更协商一致，也无法证明在郭小波2016年2月18日调休结束后中域公司有安排郭小波具体工作内容以及郭小波有至原工作岗位工作或调整后的工作岗位工作，故双方实际互不履行劳动权利和义务，郭小波主张2016年2月19日至3月31日工资，依据不足，本院不予支持。如前所述，因双方在2016年1月就工作岗位和工作地点变更未协商一致，郭小波实际也未向中域公司提供劳动，中域公司并非恶意不安排郭小波工作，停发相应工资，并且停止缴纳2016年3月起的社会保险费。另外，BPM管理系统“个人行政奖罚明细查询”一栏显示，中域公司扣罚郭小波工资8,981元系因门店毛利完成率异常等原因，双方系对扣罚的依据产生争议，并非中域公司恶意扣罚郭小波工资。综上，郭小波于2016年4月19日发送律师函，以2016年1月起中域公司拒绝安排工作，停发工资、停止缴纳社会保险费、乱罚款等原因提出解除劳动合同，并不符合支付经济补偿金的情形，郭小波的该项诉讼请求，本院不予支持。根据已查明的事实，2015年4月5日、6月20日、9月27日、10月1日至10月3日，中域公司确实通过发布书面通知的形式要求营运中心工作人员加班6天，郭小波系营运中心工作人员，中域公司主张通知中要求的工作人员系一线门店员工，但未就此提供相应证据，本院对其主张不予采信，确认郭小波上述期间加班。庭审中，中域公司确认法定休假日有发布书面通知要求一线门店员工上班，因用人单位至少保留两年以上员工考勤和工资支付的情况，郭小波于2016年5月16日申请仲裁，主张法定休假日加班工资，故中域公司至少应提供2014年5月17日起的安排员工法定休假加班的书面通知，现其未提供，应承担不利的后果，本院采信郭小波的主张，确认2014年5月17日至2015年4月4日之间除春节期间其余法定休假日中域公司安排郭小波加班，合计6天。2015年5月17日之前的法定休假日加班工资，因郭小波怠于行使权利，致使相关事实无法查明，本院对其主张不予支持。因中域公司未提供郭小波2014年工资情况，故本院根据郭小波主张的基数计算2014年加班工资，又因郭小波主张的基数未超过2015年月平均工资，故本院依据郭小波主张的基数计算2015年加班工资。经本院核算，中域公司应支付郭小波2014年5月17日至2015年10月3日法定休假日加班工资14,192.28元。郭小波未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从。中域公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、中域电讯连锁集团股份有限公司于判决生效之日起七日内支付郭小波2014年5月17日至2015年10月3日法定休假加班工资14,192.28元；二、中域电讯连锁集团股份有限公司于判决生效之日起七日内支付郭小波2013年9月至2015年12月工资差额8,981元；三、中域电讯连锁集团股份有限公司于判决生效之日起七日内支付郭小波2016年1月税后工资差额7,065元；四、中域电讯连锁集团股份有限公司于判决生效之日起七日内支付郭小波2016年2月1日至2月18日税后工资5,516.33元；五、驳回郭小波的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  马勇刚审 判 员  蒋凤莲人民陪审员  朱虹霞二〇一六年十二月二十八日书 记 员  顾祎君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。