上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0101民初31436号原告：上海市黄浦区乔丝斐饰品经营部，住所地上海市黄浦区，经营地上海市徐汇区。经营者：刘季涵(个体工商户)。委托诉讼代理人：耿骏，上海欧森律师事务所律师。被告：柳文静，女，1980年2月4日出生，汉族，住上海市杨浦区。委托诉讼代理人：姚佳，上海英恒律师事务所律师。原告上海市黄浦区乔丝斐饰品经营部与被告柳文静劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月18日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海市黄浦区乔丝斐饰品经营部的委托诉讼代理人耿骏，被告柳文静的委托诉讼代理人姚佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海市黄浦区乔丝斐饰品经营部向本院提出诉讼请求：要求判令原告不支付被告2015年9月6日至2016年5月31日未订立劳动合同的二倍工资差额人民币41,489.66元，不支付解除劳动关系补偿金7,050元。事实和理由：被告从2015年6月1日至2016年7月31日在原告租赁的店面担任销售员，月薪47,00元。因原告系个体工商户，双方未签订劳动合同。2016年7月12日，被告通过微信主动提出离职。入职前双方约定不签订劳动合同，不缴纳社会保险费，且被告属于在原告处兼职。故原告单位无需支付二倍工资差额及补偿金，要求驳回原告的诉请。被告柳文静辩称：被告入职后前5个月，在原告的两家店轮流上班，每天工作8至11小时，几乎没有休息日，月薪6,000元。2015年12月后，被告在武康路店上班，月薪降为4,700元左右，且每月不同。被告多次向老板提出要求签订劳动合同固定月薪及缴纳社会保险费，老板均拖延。2016年7月12日，被告因工资不稳定、不缴纳社会保险费而提出工作至月底辞职。被告认为，劳动合同法规定，个体经济组织与劳动者建立劳动关系的适用劳动合同法。原告不得以个体工商户为由不与被告签订劳动合同及缴纳社会保险费。故应按仲裁裁决支付被告二倍工资差额及解除劳动关系补偿金。本院经审理认定事实如下：被告系本市失业人员，于2015年6月1日进入原告处担任销售员，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。原、被告均确认被告在职期间的月平均工资为4,700元。2016年7月12日，被告给老板刘季涵发微信：“老板我要和你说我不做了，工资我觉得落差还是大了，我因为还有要交金的，所以考虑下来觉得不行，这样我可以去正规公司上班，各种福利都有，工资也不少，想提前和你说下你们可以找人，我最晚做到月底吧，可以吗”2016年8月18日，原告出具给被告离职证明，同意被告2016年7月31日离职。2016年9月6日，柳文静向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海市黄浦区乔丝斐饰品经营部支付：1、2015年7月1日至2016年5月31日未签订劳动合同二倍工资差额51,866元；2、解除劳动合同赔偿金7,428元；3、2015年6月20日、10月1日至3日、2016年1月1日法定节假日加班工资差额2,296元；4、2015年6月1日至2016年7月31日超时加班工资差额3,629元；5、2015年6月1日至2016年7月31日休息日加班工资差额1,676元；6、2015年5天未休年假折算工资3,167元。仲裁裁决：一、上海市黄浦区乔丝斐饰品经营部于本裁决书生效之日起十日内支付柳文静2015年9月6日至2016年5月31日未签订劳动合同的二倍工资差额41,489.66元，二、上海市黄浦区乔丝斐饰品经营部于本裁决书生效之日起十日内支付柳文静解除劳动关系经济补偿7,050元；三、对柳文静的其他仲裁请求事项本会不予支持。上海市黄浦区乔丝斐饰品经营部不服裁决诉至本院。审理中，被告提供了：1、微信转账凭证及银行卡明细，证明被告的工资收入；2、排班表及考勤记录，证明被告的工作时间及加班情况；3、微信辞职通知及离职证明，证明被告系因工资不稳定及不缴纳社会保险费而提出辞职。经庭审质证，原告对证据一、三的真实性无异议，但认为系被告自行辞职。对证据二不予认可。原、被告对仲裁裁决第三条，不支持被告要求原告支付在职期间法定节假日、双休日加班工资差额及2015年年休假工资均无异议。本院认为：一、劳动合同法第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。原告作为经工商行政部门登记注册，持有营业执照的个体工商户，适用劳动合同法关于订立书面劳动合同及经济补偿金的规定。原、被告于2015年6月1日起建立劳动关系，原告认可未与被告签订书面劳动合同，原告认为被告系兼职未提供相关证据，本院不予采信。原告单位自用工之日起超过一个月不满一年未与被告订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向被告每月支付两倍的工资。鉴于被告2016年9月6日才申请劳动仲裁，故原告应按月薪4,700元标准支付被告2015年9月6日至2016年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额41,489.66元。二、依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，原告公司认为系个体工商户，且入职前与被告明确不缴金，不能成为不为被告缴纳社会保险费的理由。被告据此提出解除劳动关系并要求支付经济补偿符合法律规定，故原告应按仲裁裁决支付被告解除劳动关系经济补偿7,050元。三、原、被告对仲裁裁决第三条均无异议，本院可予准许。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第八十二条、第三十八条之规定，判决如下：一、原告上海市黄浦区乔丝斐饰品经营部应自本判决生效之日起七日内支付被告柳文静2015年9月6日至2016年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币41,489.66元。二、原告上海市黄浦区乔丝斐饰品经营部应自本判决生效之日起七日内支付被告柳文静解除劳动关系经济补偿人民币7,050元。三、被告柳文静的其他诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告上海市黄浦区乔丝斐饰品经营部负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 许 慧二〇一六年十二月十三日书记员 章蓓莉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。