湖南省益阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘09民终1005号上诉人（原审原告）：益阳恒瑞电气成套有限公司，住所地益阳市。法定代表人：朱锡余，该公司执行董事。委托诉讼代理人：龚敬，湖南天声律师事务所律师。上诉人（原审被告）：臧志��，男，1978年7月5日出生，汉族，住湖南省益阳市。委托诉讼代理人：樊毅新，湖南万维律师事务所律师。委托诉讼代理人：李程，湖南万维律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）：益阳昌华电气实业有限公司，住所地益阳市。法定代表人：钱瑶龙，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡慧，湖南天声律师事务所律师。上诉人益阳恒瑞电气成套有限公司（以下简称恒瑞公司）、臧志龙因与被上诉人益阳昌华电气实业有限公司（以下简称昌华公司）劳动争议一案，恒瑞公司、臧志龙均不服湖南省益阳市赫山区人民法院（2016）湘0903民初57号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人恒瑞公司之委托诉讼代理人龚敬，上诉人臧志龙及其委托诉讼代理人李程，被上诉人昌华公司之委托诉讼代理人胡慧均到庭参加诉讼。法庭就同一律师事务所代理不同当事人的问题进行了询问，恒瑞公司与昌华公司均表示同意由湖南天声律师事务所代理本案，本院予以准许。本案现已审理终结。恒瑞公司上诉请求：撤销原判，改判恒瑞公司无须支付臧志龙赔偿金44736元及一次性生活补助金5424元，由臧志龙承担本案全部诉讼费用。事实和理由：1.恒瑞公司因经营困难停产，期间并未解除与臧志龙的劳动关系，只是不能通知臧志龙上班从事相关工作；2.臧志龙不符合享受一次性生活补助金的条件。臧志龙辩称，1.恒瑞公司以“经营困难”为借口，无故辞退臧志龙，应支付赔偿金；2.恒瑞公司未为臧志龙缴纳失业保险，导致臧志龙无法享受相关待遇，应支付一次性生活补助金。请求二审法院驳回恒瑞公司的上诉。昌华��司述称，对恒瑞公司的上诉无异议。臧志龙上诉请求：撤销原判，改判恒瑞公司、昌华公司连带支付臧志龙违法解除劳动合同的经济赔偿金44736元、失业保险金21696元、年休假加班工资3428元、双休日加班工资8386元，共计78246元，由恒瑞公司、昌华公司为臧志龙补建社保账户并补缴工作期间相应保费。诉讼过程中，臧志龙放弃失业保险金21696元的上诉请求。事实和理由：1.恒瑞公司与昌华公司为关联企业，与臧志龙均存在了的劳动关系，应承担连带赔偿责任，一审未予认定该事实错误；2.恒瑞公司与昌华公司以“经营困难”为由，未经任何法定程序无故辞退臧志龙，违法解除合同，应连带支付臧志龙违法解除劳动合同的经济赔偿金44736元、双休日加班工资8386元、年休假加班工资3428元；3.由恒瑞公司与昌华公司为臧志龙补建社保账户并补缴工作期间相应保险费��恒瑞公司辩称，1.恒瑞公司与昌华公司不是关联企业，是独立的法人，臧志龙知晓为恒瑞公司工作，两家公司不应承担连带责任；2.恒瑞公司没有单方辞退臧志龙，且公司经营困难，臧志龙不存在加班的情形，且其全年休息时间已超出正常休息休假时间，恒瑞公司不应支付加班工资；3.恒瑞公司不是违法解除连带关系，臧志龙系合同制农民工，不享有失业保险金，且未提供证据证明其正在失业中；4.臧志龙要求补缴工作期间的保险费，不属于人民法院受案范围。请求二审法院驳回臧志龙的上诉。昌华公司辩称，1.恒瑞公司与昌华公司不是关联企业，是独立的法人；2.臧志龙与昌华公司不存在劳动关系。请求二审法院驳回臧志龙要求昌华公司承担连带责任的诉讼请求。恒瑞公司向一审法院起诉请求：1.判令恒瑞公司不支付臧志龙违法解除劳���关系的赔偿金44736元、失业保险待遇21696元、年休假加班工资3428元、双休日加班工资8386元；2.判令臧志龙承担本案的全部诉讼费用。一审法院认定事实：臧志龙系湖南省益阳市资阳区长春镇南湖托村白屋村民组村民，于2002年4月入职昌华公司采购部从事采购。2012年3月31日，恒瑞公司注册成立，并于同日与昌华公司签订《房屋租赁合同》，租赁昌华公司位于益阳市高新区迎宾西路911号的工业厂房，租赁期限从2012年4月1日起至2017年3月31日止。恒瑞公司成立后，臧志龙进入恒瑞公司工作，工作场所和工作岗位未发生变化，工资按月由恒瑞公司汇入臧志龙银行卡账户，恒瑞公司未为臧志龙缴纳社会保险费。2015年7月，恒瑞公司以经营困难为由辞退臧志龙，此后一直未通知臧志龙上班，2015年3月至7月的工资恒瑞公司已发放给臧志龙。臧志龙离职前12个月的平均工资��1864元。之后，臧志龙向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决恒瑞公司和昌华公司支付臧志龙违法解除劳动关系的赔偿金45600元、代通知金1900元、失业保险待遇21696元、年休假加班工资12229元、双休日加班工资8386元、欠发2015年3月至7月份工资7600元，以上合计97411元，并补缴工作期间的社会保险费。该仲裁委受理后，于2015年11月30日作出益劳人仲字[2015]232号仲裁裁决书，裁决恒瑞公司支付臧志龙违法解除劳动关系的赔偿金44736元、失业保险待遇21696元、年休假加班工资3428元、双休日加班工资8386元，昌华公司对上述给付义务承担连带责任。另查明，昌华公司于2002年4月10日成立，股东为湖南大通投资有限公司、李自超、刘雪花，经营范围包括机电产品、配电设备、工控自动化装置、电工器材销售、冷作加工、生产、销售。2012年3月31日，恒瑞公司成立，��东为朱锡余、钱文、钱瑶方，经营范围包括电气自动化装置、高低压电气、电线电缆、五金工具的销售。一审法院认为，臧志龙在恒瑞公司成立后进入恒瑞公司工作，与恒瑞公司形成了事实上的劳动关系，与昌华公司事实上解除劳动关系。恒瑞公司于2015年7月在无相关证据的情况下，以经营困难为由辞退臧志龙，未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的相关规定办理相关手续，违法解除与臧志龙的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，恒瑞公司应支付臧志龙赔偿金。臧志龙非因本人原因从昌华公司被安排到恒瑞公司工作，工作场所和工作岗位未发生变化，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，应把臧志龙在昌华公司的工作年限合并计入在恒瑞公司的��作年限，即臧志龙的工作年限为13年零3个月，臧志龙辩称恒瑞公司应支付赔偿金44736元，经计算，臧志龙的主张未超过法律规定，应予以支持，因此，恒瑞公司需支付臧志龙赔偿金44736元。因恒瑞公司单方面辞退臧志龙，臧志龙属于非本人意愿中断就业，应享受失业保险待遇，恒瑞公司未为臧志龙缴纳失业保险金，应赔偿臧志龙失业保险待遇损失，因臧志龙系农村居民，根据《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第十条、第十五条的规定，恒瑞公司应支付臧志龙一次性生活补助金5424元（1130元/月×80%×6个月）。臧志龙称昌华公司与恒瑞公司系关联企业，在本案中应承担连带责任，恒瑞公司与昌华公司有诸多不同，除仅因恒瑞公司租赁了昌华公司的场地，臧志龙连续在同一场地从事相同工作，可认定恒瑞公司与昌华公司系关联企业，应连续计算臧志龙工作年限外，���有证据证明恒瑞公司与昌华公司混同，故，昌华公司不应与恒瑞公司对臧志龙承担连带责任。关于代通知金，本案中，恒瑞公司以经营困难为由单方面辞退臧志龙系违法解除与臧志龙的劳动关系，如果恒瑞公司额外支付了臧志龙代通知金则不属于违法解除，故不予支持；关于年休假加班工资和双休日加班工资，因臧志龙未提供证据证明其存在加班的事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，恒瑞公司无需支付臧志龙年休假加班工资和双休日加班工资；关于社会保险费，因不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条和《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第十条、第十五条之规定，判决：一、恒瑞公司自判决生效之日起五日内支付臧志龙赔偿金44736元、一次性生活补助金5424元，共计50160元；二、恒瑞公司无须支付臧志龙年休假加班工资3428元、双休日加班工资8386元；三、昌华公司不承担连带责任。案件受理费10元，由恒瑞公司负担。二审中，恒瑞公司为证实臧志龙知晓自2012年以来，其一直在为恒瑞公司工作，用人单位为恒瑞公司，向本院提交以下5份证据：1.恒瑞公司中秋节福利费发放登记表；2.产品销售合同；3.工矿产品销售合同；4.销售合同；5.湖南纳德自控电气有限公司发票签收单。臧志龙质证认为，对上述5份证据的真实性、合法性无异议，但不能达到恒瑞公司的证明目的；昌华公司对上述5份证据无异议。本院对上述5份证据经审查认为，该5份证据真实、合法，但不能达到恒瑞公司的证明目的，本院不予采信。本院二审经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案二审争议的焦点是：一、恒瑞公司是否系违法解除与臧志龙的劳动关系；二、恒瑞公司是否应支付臧志龙一次性生活补助金5424元、带薪年休假工资3428元、休息日加班工资8386元；三、昌华公司是否应承担连带责任。一、关于恒瑞公司是否系违法解除与臧志龙的劳动关系的问题。恒瑞公司在一、二审庭审中及上诉状中均提出，其因经营困难，未通知臧志龙上班，且工资已结算并发放，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第十二项的规定，用人单位生产经营发生严重困难的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单��可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本案中，恒瑞公司未按劳动合同法规定的条件和程序，解除其与臧志龙的劳动关系，应认定系违法解除与臧志龙的劳动关系，应向臧志龙支付赔偿金。恒瑞公司提出，其并非违法解除与臧志龙的劳动关系，不应支付赔偿金的理由，不能成立，本院不予支持。二、关于恒瑞公司是否应支付臧志龙一次性生活补助金5424元、带薪年休假工资3428元、休息日加班工资8386元的问题。臧志龙与恒瑞公司解除劳动关系，属于非本人意愿中断就业，依法应享受失业保险待遇，但因恒瑞公司未为臧志龙缴纳失业保险金，导致臧志龙无法享受失业保险待遇，恒瑞公司应赔偿臧志龙失业保险待遇损失，因臧志龙系农村居民，恒瑞公司应支付臧志龙一次性生活补助金5424元。恒瑞公司上诉提出，其无须支付臧志龙一次性生活补助金5424元的理由，不能成立，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》第五条第一款、第三款规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假的天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休而未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。从以上规定可以得出，用人单位应承担职工未休年休假工资的举证责任。本案中，恒瑞公司未提交证据证实已安排臧志龙休年休假，或已依法支付了未休年休假工资，恒瑞公司应承担举证不能的后果。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。臧志龙可以享受两年共20天的年休假，故恒瑞公司应支付臧志龙年休假工资3428元（1864元/月÷21.75天×20天×200％）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，臧志龙应对加��事实的存在承担举证责任，但其未提交证据证实其存在加班的事实，故对其提出的休息日加班工资的上诉请求，本院不予支持。三、关于昌华公司是否应承担连带责任的问题。恒瑞公司与昌华公司的法定代表人、股东、经营范围均不同，且臧志龙未提交证据证实两公司之间系关联企业，故臧志龙提出的，昌华公司应承担连带责任的上诉理由，不能成立，本院不予支持。另，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，臧志龙提出，由恒瑞公司与昌华公司为其补建社保账户并补缴工作期间相应保险费的上诉请求，不属于人民法院民事案件的受案范围，臧志龙可另行主张权利。综上所述，恒瑞公司的上诉请求不能成立，应予驳回；臧志龙的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持湖南省益阳市赫山区人民法院（2016）湘0903民初57号民事判决的第一项、第三项；二、撤销湖南省益阳市赫山区人民法院（2016）湘0903民初57号民事判决的第二项；三、益阳恒瑞电气成套有限公司自本判决生效之日起五日内支付臧志龙年休假工资3428元；四、益阳恒瑞电气成套有限公司无须支付臧志龙休息日加班工资8386元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由益阳恒瑞电气成套有限公司负担；二审案件受理费20元，由益阳恒瑞电气成套有限公司、臧志龙各负担10元。本判决为终审判决。��判长喻宁审 判 员  黎 娜代理审判员  刘觅琼二〇一六年十二月二十六日书 记 员  方赛兰