南京市秦淮区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）苏0104民初6521号 原告：宋爱红，女，1976年12月20日生，汉族，住本市栖霞区。 委托诉讼代理人：裴光宗，江苏致明律师事务所律师。 委托诉讼代理人：潘华，江苏致明律师事务所律师。 被告：南京易才人力资源有限公司，住所地本市秦淮区大光路188号619室。 法定代表人：陈赞，该公司经理。 委托诉讼代理人：姚娇，该公司员工。 被告：南京光明乳业销售有限公司，住所地本市鼓楼区黄佳圩41-1号。 法定代表人：罗海，该公司经理。 委托诉讼代理人：兰惠玉，该公司员工。 委托诉讼代理人：刘丹，该公司员工。 原告宋爱红诉被告南京易才人力资源有限公司（以下简称易才公司）、南京光明乳业销售有限公司（以下简称光明公司）经济补偿金纠纷一案，原告于2016年7月12日向本院起诉，本院于次日立案受理。依法适用简易程序公开开庭进行审理。后因案情复杂，本案由简易程序转为普通程序，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告宋爱红及其委托诉讼代理人裴光宗、潘华、被告易才公司的委托诉讼代理人姚娇、被告光明公司的委托诉讼代理人兰惠玉及刘丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原、被告诉辩意见 原告宋爱红向本院提出诉讼请求：两被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金12000元（2000元/月×3个月×2倍）。事实与理由：原告自2013年3月1日进入被告单位从事导购员工作。2016年1月20日，被告却突然以原告旷工为由解除了与原告之间的劳动关系。原告并无旷工行为，被告此举严重侵犯了原告的合法权益。故原告诉至法院，请求判如所请。 被告易才公司辩称：原告旷工多日，经书面通知后仍不返岗，被用工单位退回。原告的行为严重违反单位规章制度，易才公司与其解除劳动合同，符合法律规定，不应支付经济赔偿金。 被告光明公司的答辩意见同易才公司。 本院查明的事实 2014年4月1日，宋爱红与易才公司签订期限自2014年4月1日起至2016年3月31日的劳动合同，约定原告被派遣至光明公司工作，派遣期限为2年。合同第十八条约定“乙方（宋爱红）在与甲方（易才公司）维系劳动关系期间累计旷工2天（含2天）以上，或因旷工受到书面警告又犯同样错误，甲方可以立即解除本合同并不支付任何经济补偿金。” 宋爱红在光明公司上班至2015年8月20日许，此后未再上班。8月22日起，宋爱红向光明公司请病假，陆续递交南京市栖霞区马群社区医院、石门坎医院、中国医学科学院皮肤病研究所的假条，休假时间依次为：2015年8月22日，“腹痛待查”休3天；8月31日，休3天；9月6日，“关节炎”休3天；9月9日，“支气管哮喘”休3天；9月14日，“发热2天，躯干及四肢水痘、丘疹1天”休1周；9月21日，“躯干、四肢起疹伴痒3天”休1周；9月28日，“关节炎”休3天；10月8日，“急性盲肠炎”休3天；10月12日，治疗牙病休4天；10月18日，治疗牙病休3天。 随后，易才公司通知宋爱红，表明光明公司已将其未在2015年10月21日上班的情况反馈给易才公司，并要求宋爱红在接到通知后前往南京市鼓楼区黄家圩路41-1号红山创意工厂A2栋305室报到上班，且需提供自2015年8月22日起的病假证明（包括病历本原件、检查报告单、发票）。宋爱红在通知回执函上签名后，未前往新工作地点上班，也未向易才公司提交病历本、检查报告单等。 2015年10月23日，光明公司以宋爱红旷工为由，决定将其退回至易才公司。 2015年10月24日，易才公司向上海智联易才人力资源顾问有限公司工会委员会发函表明宋爱红因旷工多日被光明公司退回，公司依据劳动合同法第三十九条与其解除劳动合同。10月26日，工会回复已收到函件。 2015年10月27日，易才公司出具与宋爱红解除劳动合同通知，其上载明“我司接光明公司通知，您在2015年10月18日因病未来上班后提交病假证明，应与（于）2015年10月21日上岗，光明公司反馈您未在10月21日正常上岗工作，也未办理请假提交相关证明，我公司作为派遣单位与（于）2015年10月22日ems快件正式通知您在2015年10月26日前往南京市鼓楼区黄家圩路41-1号红山创意工厂A2栋305室报到上班，且需您提供从2015年8月22日开始的病假证明（包括病假单、医院病历本原件、检查报告单、发票）。联系人：许迎红，联系电话：138××××8785，现接光明公司通知，您并未在10月26日报到上班，按照劳动法第三十九条第二款严重违反用人单位的规章制度（旷工）将您退回，我司作为派遣单位正式通知您与（于）2015年10月27日解除与您签订的劳动合同。”原告在解除通知的回执函下方签名。2015年10月27日，易才公司在劳动部门办理了与宋爱红解除劳动合同的手续。 2016年1月，宋爱红向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金。该委受理后，在法定期限内未审理结束，经原告申请，决定终结审理该案。随后，原告于法定期限内诉至本院。 庭审中，易才公司与上海智联易才人力资源顾问有限公司均出具证明，认可两司系关联公司。上海智联易才人力资源顾问有限公司工会委员会出具《说明》，表示《易才派遣员工手册》（第二版）系按照国家有关规定及易才的有关规章制度编制并经职工代表大会讨论通过。易才公司出具的《易才派遣员工手册》（第二版）第四章纪律处分第三节违纪处分第二条第8点规定，“派遣员工旷工累计满2天，或因旷工受到书面警告又犯同样错误的”，公司予以开除或辞退并不支付任何经济补偿。2014年4月1日，宋爱红签署确认书，表示已阅读并理解员工手册内容并同意遵守。 以上事实有当事人陈述、派遣员工劳动合同书、《易才派遣员工手册》、签收凭证、退回通知、解除劳动合同通知、仲裁决定书等证据予以证明。 本院判决理由和结果 本案争议焦点为：原告宋爱红的行为是否构成旷工2天及以上，被告易才公司与其解除劳动合同是否违法。 本院认为，2015年8月至2015年10月期间，原告宋爱红已向光明公司陆续提交了10张病假条，故在病假条载明的时间期限内，宋爱红未上班的行为并不应构成旷工。宋爱红提交给光明公司的最后一张病假条落款时间为2015年10月18日，病假时间为3天，2015年10月18日为周日，但原被告均认可当日原告需上报，故该3天病假时间应始于2015年10月18日，止于10月20日。2015年10月21日起，原告宋爱红无正当理由既未前往光明公司上班，也未向易才公司或光明公司请假，原告此举应当构成旷工。2015年10月21日、22日、23日，原告均未上班，也未请假，被告光明公司于23日对其作退工处理，被告易才公司另将其安排至本市鼓楼区工作地点上班，原告知晓通知内容后仍拒不前往新工作地点，也不提交任何请假证明，因此，自2015年10月21日起至当月27日，原告宋爱红已旷工逾2天。 劳动者严重违反单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。首先，根据双方签订的劳动合同，原告旷工逾2天的行为属于劳动合同第十八条规定的可解除劳动合同而不支付经济补偿的情形。其次，易才公司的《易才派遣员工手册》已明确规定“派遣员工旷工累计满2天，或因旷工受到书面警告又犯同样错误的”，公司予以开除或辞退并不支付任何经济补偿。原告宋爱红已签名表示知晓并同意遵守该员工手册规定。因此，综合上述两点，原告宋爱红旷工逾2天的行为既违反了基本的劳动纪律，也严重违反了劳动合同及单位规章制度，被告易才公司对其作出解除劳动合同决定，并无不当。原告主张违法解除劳动合同经济赔偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 驳回原告宋爱红的诉讼请求。 案件受理费10元，予以免交。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  陈君君 人民陪审员  龚 健 人民陪审员  陈贵林 二〇一六年十二月二十日 见习书记员  彭 婷