昆明市西山区人民法院民 事 判 决 书（2016）云0112民初4604号原告李维，男，汉族，1979年4月6日生。委托代理人段周林，云南亮剑律师事务所律师，特别授权代理。被告云南优昊文化传播有限公司。住所：云南省昆明市西山区滇池路4公里杨家社区居委会田家地村南市中央购物金座*幢*单元第*层****号。法定代表人成泽。原告李维诉被告云南优昊文化传播有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月5日立案后，依法适用普通程序，于2016年8月23日公开开庭进行了审理。原告李维的委托代理人段周林、被告云南优昊文化传播有限公司的法定代表人成泽到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告李维向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告在2014年8月1日至2015年11月1日之前存在事实劳动关系；2、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资117222.5元；3、被告支付原告经济补偿金15960元；4、被告为原告补缴自2014年8月1日至2015年11月1日的各项社会保险；5、被告支付原告2015年9月、10月未发工资21280元，扣缴的风险金6000元，差旅费7300元。事实及理由：原告于2014年7月30日到被告处工作，并填写了入职申请表，工作岗位是区域销售经理，约定工资由基本工资、出差补贴、销售提成等构成，原告到被告处工作后一直没有签订劳动合同，被告也未给原告购买社会保险，而且每月要从工资中扣除500元的风险保证金，到2015年8月，共计扣除风险金6000元，差旅费7300元。直到2015年11月1日，因被告未支付原告2015年9月、10月的工资，原告无奈离开了被告。原告为维护合法权益特诉至法院。被告云南优昊文化传播有限公司答辩称：被告公司于2014年7月成立，并与云南优昊实业有限公司签订了产品代理合同，代理销售该公司“百益和”核桃乳系列产品。原告知晓上述情况后，提出要把产品销往贵州，并提取相应佣金，后原告先后销售120余万元产品，被告也按约支付了共计11.7余万元佣金。一、李维所获收入是销售佣金而非工资，被告是按照每次发货数量、价格、品种与原告结算。二、被告与原告系代理关系而非劳动关系，原告是以自由职业者的身份二级代理产品，被告未对其规定具体的上班时间和地点，也不存在考勤问题。另，原告称其被被告公司委派至贵州担任销售经理，在贵州上班，事实是原告在2014年7、8月间因酒驾经有关部门处理后限制离开昆明，故其不具备在贵州上班的条件。综上，原、被告之间并不存在劳动关系，原告的诉请无事实及法律依据，请求予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据三（区域经理考勤表）、证据四（考勤表）、证据五（2014年8月份入职扣缴风险金人员名单）、证据六中的云南优昊实业有限公司百益和营销部2015年9月份工资、证据七（2015年8月、9月差旅费）均加盖“云南优昊实业有限公司营销运营中心”印章，原告并未进一步举证证明被告实际使用该枚印章或该印章记载主体与被告关系，故对上述证据，本院在本案中不予确认。证据六中的名片，因名片制作有一定随意性，且名片中记载的原告工作单位也并非被告公司，而原告也未提交其他证据与之相印证，证实其主张，故对该份证据，本院在本案中不予确认。证据八（云南优昊实业有限公司文件），因文件作出主体并非被告，原告也未提交证据证实文件与本案的关联性，故对该证据，本院在本案中不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、被告云南优昊文化传播有限公司与案外人云南优昊实业有限公司于2014年7月30日签订《产品代理合同》，约定由被告代理云南优昊实业有限公司“百益和”系列产品，被告系全国独家代理商，负责全面销售、经销商管理及售后服务。2015年1月8日，原告作为“区域经理”与作为“营销中心总经理”的被告法定代表人成泽签订《铜仁、凯里、都匀2015年市场目标责任书》、《贵州盘县兴义市场2015年目标责任书》，责任书当中明确了销售目标任务及每月需完成的任务量，同时明确了月度、年度提成比例及计算方法。原告提交的证据显示，被告于2014年9月18日开始至2015年11月2日向原告账户转账，金额及时间均不固定。二、原告李维（申请人）因与被告云南优昊文化传播有限公司（被申请人）之间的劳动争议向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：1、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资117222.5元；2、被申请人支付经济补偿金15960元；3、被申请人为申请人补缴2014年8月1日至2015年11月1日期间各项社会保险；4、被申请人支付申请人9月、10份未发工资21280元、扣押的风险金6000元、差旅费7300元。2016年6月20日，昆明市西山区劳动人事争议仲裁院作出（2016）西劳裁书第42号仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人李维的申请请求”。本院认为，一、《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”根据上述法律规定可确认，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序，除本案中第1项诉请外，原告李维的各项诉请均已经昆明市西山区劳动人事争议仲裁院仲裁，现李维不服该裁决向法院提起诉讼，符合法律规定。针对原告李维提出的第1项诉请即“确认原告与被告在2014年8月1日至2015年11月1日之前存在事实劳动关系”因未经仲裁前置程序，故对此项诉请，本院在本案中不予处理。二、原告主张被告支付双倍工资、经济补偿金、未发工资的前提，均是基于其认为与被告建立有事实劳动关系，对此本院认为，劳社部[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，原告并未提交符合规定的证据证实其与被告之间有隶属的劳动管理关系、被告按约定的日期有规律的支付劳动报酬或者其他能够证明双方存在事实劳动关系的有效证据材料，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据…”以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，相应举证不利后果应由原告自行承担。另，原告在庭审中也未提交确凿、充分证据证实被告确收取过其支付的风险保证金及被告按约或依照法律规定应向其支付差旅费，故对原告第2、3、5项诉讼请求，本院不予支持。针对原告的第4项诉讼请求，本院认为，社会保险管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，因用人单位欠缴或者拒缴社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受案范围，本院在本案中对原告该项诉请不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳社部[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告李维第2、3、5项诉讼请求。本案案件受理费10元（原告已预交），由原告李维自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审 判 长  葛吟秋人民陪审员  郭一入人民陪审员  汤池琼二〇一六年十二月九日书 记 员  毛乐飞