河南省郑州市中原区人民法院民 事 判 决 书（2016）豫0102民初4187号原告程保均，男，1986年10月11日生，汉族，住郑州市郑州矿区。委托代理人张书正，河南恪法律师事务所律师。被告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司，住所地郑州市中原西路188号。法定代表人王连海，该公司董事长。被告郑州煤炭工业（集团）崔庙煤矿有限公司，住荥阳市崔庙镇邵寨村。法定代表人任中强，该公司负责人。二被告委托代理人胡月毫，郑州煤炭工业（集团）有限责任公司员工。二被告委托代理人李建林，郑州煤炭工业（集团）有限责任公司员工。原告程保均与被告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司（以下简称郑煤集团）、郑州煤炭工业（集团）崔庙煤矿有限公司（以下简称崔庙公司）劳动争议一案，本院于2016年8月4日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。公开开庭进行了审理。原告程保均及其委托代理人张书正，二被告委托代理人胡月毫、李建林到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告程保均向本院提出诉讼请求：一、支付不签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额48000元；二、确认解除劳动合同违法；三、支付违法解除劳动合同赔偿金80000元；四、支付拖欠的2014年2月到2015年1月和2015年3月到12月7日的工资共计88000元；五、支付拖欠工资的额外经济补偿金22000元；六、支付从2006年6月至解除劳动合同日期间的年休假工资36781元；七、支付从2006年6月至解除劳动合同日期间休息日加班费工资382528元；八、支付从2006年6月至解除劳动合同日期间的年井下津贴109500元。事实与理由：原告2006年6月进入被告郑煤集团处工作，2015年2月被派到其下属企业被告崔庙公司处上班。在职期间，原告的月平均工资为4000元。因原告多次反映拖欠工资问题以及逃避签订无固定期限劳动合同义务的原因，2015年12月，被告通知与原告解除劳动合同。在工作期间，原告一直未曾享受过法定的年休假待遇，且被告一直安排原告休息日加班，但拒绝支付加班工资。另，被告还拖欠原告2014年2月到2015年1月和2015年3月到12月7日的工资。被告的以上违法用工行为严重损害了原告的合法权益。河南省劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月18日受理了原告的劳动仲裁，但至今尚未作出裁决。原告按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条“逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”的规定，依法提起诉讼。被告郑煤集团辩称，一、原告提出不签订无固定期限劳动合同支付双倍工资，实际情况为被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第二章第十一条及第七条之规定，签订劳动合同在合法有效期不存在支付双倍工资之规定；二、原告提出解除劳动合同违法并支付赔偿金，实际情况为被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三章第十九条第三项规定、《郑煤集团公司劳动规章制度》第三章第十三条第三项规定，依据郑煤集团劳社[2015]266号、崔矿[2015]35号文件内容，严重违反用人单位规章制度，按程序规定给予原告解除劳动合同处理；三、原告提出工作期间拖欠工资事项，实际情况为2014年2月至2014年12月工资已经发放到原告手中，2015年3月至12月原告没有出勤，属严重违反用工制度连续旷工，此情况不予支付工资，被告公司从未拖欠过原告工资；四、原告提出工作期间需支付加班费及井下津贴，实际情况为原告2006年9月至2014年7月上班期间，被告公司已按规定支付原告休息日加班费用及井下津贴费用；五、原告提出需支付年休假费用，实际情况为依据《中华人民共和国国务院令》第514号《职工带薪年休假条例》第四条第三项之规定，累计工作满一年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不享受年休假，原告2014年3月、5月、6月已休三个月病假，2015年全年出勤4班，没有达到法定出勤班数，原告不应享受年休假。综上，原告所诉内容与事实不符，请求驳回原告不合理的诉讼请求。被告崔庙公司辩称，同意被告郑煤集团答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提供证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，确认事实如下：2006年8月14日，原告与河南省人力资源开发中心签订劳动合同书一份，载明：合同期限为壹年，自2006年9月1日至2007年8月31日，河南省人力资源开发中心根据工作需要，安排原告在汽机运行工作。2009年11月17日，原告与被告郑煤集团签订劳动合同，载明：劳动合同期限为三年，自2009年11月17日至2012年11月16日止，原告同意根据被告工作需要，安排在新郑煤电公司赵家寨煤矿煤巷一队掘进工岗位工作。2013年1月1日，原告与郑州煤电股份有限公司签订劳动合同，载明：劳动合同期限为十年，自2013年1月1日至2022年12月31日止，原告同意根据工作需要，安排在新郑煤电公司救护队岗位工作。2014年4月8日，原告提出申请以“身体不好，爱人身体欠佳”为由申请待岗，经被告郑煤集团同意：原告每月领取待岗期间生活费1449元。后原告经过待岗培训，2015年2月，原告到崔庙公司工作；2015年3至12月，原告未到单位工作。2015年12月，被告郑煤集团作出文件，同意对原告解除劳动合同，委托被告崔庙公司办理，并在30日个工作日内报集团公司备案。2015年12月23日，被告崔庙公司以原告“严重违反单位规章制度，1个月内累计旷工15日”为由，作出《终止、解除劳动合同通知书》，决定：双方于2013年1月1日所签订的《劳动合同》，自2015年12月7日起解除。2015年12月底，原告收到所邮寄的《终止、解除劳动合同通知书》。2016年4月15日，原告向河南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；因该仲裁委员会在规定期限内未作出裁决。2016年8月4日，原告向本院提起诉讼。庭审中，原告未向本院提供证据证明其向用人单位办理请假手续或由于其他正当原因不能到岗工作。被告向本院提供向原告发放工资的《工资发放明细》及相应银行汇款凭证，该《工资发放明细》中包含了岗效工资、加班工资、井下津贴等项目。上述事实有原、被告陈述，劳动合同、工资表、银行账户历史明细等证据予以证实。本院认为，原、被告已签订书面劳动合同，上述合同内容不违反法律、行政法规强制性规定，为有效合同。关于本案原、被告解除劳动关系的情形及时间，本院认为，原告自2015年3月后未到岗工作，其未向本院提供证据证明其向用人单位办理请假手续或由于其他正当原因不能到岗工作，故被告于2015年12月以原告严重违反用人单位的规章制度为由解除与原告的劳动合同，符合法律规定；其后，被告亦向原告邮寄送达《终止、解除劳动合同通知书》，本院认定被告依法解除与原告的劳动合同，故原告要求确认解除劳动合同违法及支付违法解除劳动合同赔偿金80000元的诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告赔偿要求支付不签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额48000元的诉讼请求，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”的规定，原告2006年8月14日签订的劳动合同是原告与河南省人力资源开发中心签订的劳动合同书，并非原告与被告签订的劳动合同，故原告并未连续与被告订立二次固定期限劳动合同，原告的该项诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。对于原告要求被告支付拖欠的2014年2月到2015年1月和2015年3月到12月7日的工资共计88000元的诉讼请求，本院认为，被告已提供相应的《工资发放明细》、银行汇款凭证证明其已根据原告提供的劳动支付原告2014年2月到2015年1月工作期间的工资；对于原告要求支付的2015年3月至12月7日工资的问题，本院认为，原告自2015年3月起至12月7日止未到被告工作，未向被告提供正常的劳动，其亦未证据证明其履行相关请假审批手续或有相应的正当理由，故原告的该项诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。对于原告要求被告支付拖欠工资的额外经济补偿金22000元的诉讼请求，本院认为，被告已提供相应的《工资发放明细》、银行汇款凭证证明其按期向原告发放相应工资，故原告的该项诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。对于原告要求被告支付从2006年6月至解除劳动合同日期间的年休假工资36781元的诉讼请求，本院认为，原告未提供证据证明其在上述期间未进行正常休假，故原告的该项诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。对于原告要求被告支付从2006年6月至解除劳动合同日期间休息日加班费工资382528元和井下津贴的诉讼请求，本院认为，原告提供《工资发放明细》已显示向原告发放的工资中包含了岗效工资、加班工资、井下津贴等项目，故原告的该项诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告程保均的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之次日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审 判 长  王 斌人民陪审员  宋相如人民陪审员  汪红义二〇一六年十二月十二日书 记 员  弓 露