重庆市武隆县人民法院民 事 判 决 书(2016)渝0232民初3035号原告：传晓琼，女，1974年8月31日出生，住重庆市武隆县。委托诉讼代理人：朱顺均（系原告传晓琼之夫），1970年7月9日出生，住重庆市武隆县。被告：武隆县捷利实业有限责任公司，住所地重庆市武隆县白马镇黎明路16号，统一社会信用代码91500232771775568N。法定代表人：谭向东，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘东升，男，1965年11月30日出生，该公司办公室副主任，住重庆市武隆县。委托诉讼代理人：谢迎春，重庆星空律师事务所律师。原告传晓琼与被告武隆县捷利实业有限责任公司（以下简称：捷利公司）劳动争议一案，本院于2016年10月20日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员代霞独任审判，于2016年11月16日公开开庭进行了审理。原告传晓琼的委托诉讼代理人朱顺均、被告捷利公司的委托诉讼代理人刘东升、谢迎春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告传晓琼向本院提出诉讼请求：判令被告捷利公司向原告传晓琼支付：1、2008年-2016年未达到国家最低保障工资的差额部分16077元及赔偿金15477元（1200×50%+14877×100%），2、因缴费年限不足而造成原告传晓琼不能足额享受的失业保险金5796元（805元/月×6个月×120%）、职工医疗保险1066.2元（2132.40元/月÷12个月×6个月），3、2008年1月1日起未享受带薪年休假工资差额2660.47元，其中原告传晓琼主张2014年、2015年和2016年6月22日止的未休年休假报酬，4、自2016年4月6日至2016年6月22日未签订书面劳动合同的双倍工资差额3593.33元（1400元/月×2+1400元/月÷30天×17天），5、自2014年3月6日至2016年6月22日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额33104.09元（1150×25÷31＋1150元×9＋1150×12＋1400×5＋1400÷30×22），6、违法解除劳动合同的经济赔偿金47655.33元[（15338.97+1000）÷12×17.5×2]，上述费用合计125429.42元；本案诉讼费由被告捷利公司承担。事实和理由：原告传晓琼于1993年10月进入被告捷利公司前身重庆市武隆乌江化工厂，从事化验员工作。1998年3月，重庆市武隆乌江化工厂改制，1999年6月20日买断所有职工工龄，转制后先后名为武隆县乌江化工有限责任公司、武隆县捷利化工有限责任公司，现名为武隆县捷利实业有限公司。1999年6月20日起原告传晓琼即与被告捷利公司建立劳动关系。2016年5月12日，被告捷利公司向原告传晓琼提供一年固定期限劳动合同文本，原告传晓琼在2016年5月18日向被告捷利公司书面要求签订无固定期限劳动合同，提起期间，原、被告就劳动合同的内容有过短暂协商。2014年以来的劳动合同被告捷利公司未送达给原告传晓琼，应视为无效合同。2016年5月23日，被告捷利公司向原告传晓琼做出了从2016年6月22日起解除劳动关系的决定，被告捷利公司为未原告传晓琼等从事职业病危害的职工进行离岗前体检，以生产经营发生严重困难裁员，违法法律强制性规定，系违法解除劳动关系。原、被告从1999年6月20日至2016年6月22日期间存在劳动关系，一直在用人单位无间断连续工作，被告捷利公司从来未安排职工年休假，也没有发放未休年休假工资，原告传晓琼未对自己工资未达到国家最低保障工资而向被告捷利公司或国家劳动监督部门提出请求。原告传晓琼应享受失业保险的上限为24个月，因被告捷利公司没有足额缴纳失业保险费，导致原告传晓琼只能享受18个月的失业保险金。2016年9月12日，原告传晓琼向武隆县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决。2016年10月17日，武隆县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决。原告传晓琼认为该仲裁裁决认定事实不清、采信证据非法、举证责任分配不当、适用法律错误，为维护劳动者合法权益，特诉至法院。被告捷利公司辩称，劳动合同的起止时间无异议，但原告传晓琼的第1项诉讼请求不成立，计算标准错误，原告传晓琼只能主张劳动关系解除起前两年内的带薪年休假工资，被告捷利公司不应支付双倍工资差额；从1999年起未缴社会保险的原因是职工自身不愿意承担失业保险和医疗保险的个人应缴部分，由此造成原告传晓琼不能享受的失业保险待遇，不应由被告捷利公司来承担；2014年3月，经原、被告协商一致签订的固定期限劳动合同，并非被告捷利公司强迫原告传晓琼签订，劳动合同时间自2014年3月至2016年3月，故被告捷利公司不应支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额；被告捷利公司在厂址搬迁过程中，因生产经营发生严重困难，按照法律规定，双方因协商签订合同无法达成一致的情况下，与原告传晓琼解除劳动合同，不属于违法解除劳动关系，被告捷利公司不应支付违法解除劳动合同赔偿金。综上，请求依法判决。本院经审理认定事实如下：原告传晓琼与被告捷利公司于1999年6月20至2016年6月22日期间存在劳动关系，原告传晓琼从事化验员工作。2014年，原告传晓琼（乙方）与被告捷利公司（甲方）签订了书面《劳动合同》，合同约定：“一、合同期限：合同期限为二年：自2014年3月5日起至2016年3月5日。二、工作内容和工作地点：1、乙方同意在甲方的生产部门（车间）化验岗位上工作，职务为工人，工作地点在车间……。”该合同文本保存于被告捷利公司处，原告传晓琼未保存。合同到期后，2016年5月12日，原告传晓琼收到续签劳动合同的通知，5月13日收到了劳动合同文本。2016年5月18日，原告传晓琼向被告捷利公司书面提出签订无固定期限劳动合同，期间，双方一直在协商劳动合同的签订。2016年5月23日，被告捷利公司以目前企业搬迁、生产经营严重困难为由向原告传晓琼做出了从2016年6月22日起与原告传晓琼解除劳动关系的决定。原告传晓琼离岗前，未进行职业健康检查。2016年9月18日，原告传晓琼向武隆县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，武隆县劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月17日作出武劳人仲案字[2016]第128号仲裁裁决书，裁决由被告捷利公司支付传晓琼20**年1月至2016年6月最低工资标准差额6888元、失业保险赔偿金2898元、2014年至2015年未休年休假工资2115元、2016年未休年休假工资515元，合计12416元，驳回传晓琼的其他请求事项。原告传晓琼对仲裁裁决不服，遂于2016年10月20日起诉至本院，请求判令被告捷利公司向原告传晓琼支付：1、2008年-2016年未达到国家最低保障工资的差额部分16077元及赔偿金15477元（1200×50%+14877×100%），2、因缴费年限不足而造成原告传晓琼不能足额享受的失业保险金5796元（805元/月×6个月×120%）、职工医疗保险1066.2元（2132.40元/月÷12个月×6个月），3、2008年1月1日起未享受带薪年休假工资差额2660.47元，其中原告传晓琼主张2014年、2015年和2016年6月22日止的未休年休假报酬，4、自2016年4月6日至2016年6月22日未签订书面劳动合同的双倍工资差额3593.33元（1400元/月×2+1400元/月÷30天×17天），5、自2014年3月6日至2016年6月22日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额33104.09元（1150×25÷31＋1150元×9＋1150×12＋1400×5＋1400÷30×22），6、违法解除劳动合同的经济赔偿金47655.33元[（15338.97+1000）÷12×17.5×2]，上述费用合计125429.42元；本案诉讼费由被告捷利公司承担。另查明，被告捷利公司为原告传晓琼参加了2007年1月至2016年7月期间的失业保险，并缴纳了失业保险费。原告传晓琼工作期间未休年休假，被告捷利公司也未支付未休年休假工资待遇。原告传晓琼工作期间，2014年6月应付工资为1033.1元，包含岗位工资670元、奖金256元、保健14.7元、端午工资92.4元；2014年7月应付工资为856.1元，包含岗位工资670元、奖金170元、保健16.1元；2014年8月应付工资为993.7元，包含岗位工资670元、奖金309元、奖金14.7元；2014年9月应付工资为952.7元，包含岗位工资670元、奖金268元、保健14.7元；2014年10月应付工资为899.7元，包含岗位工资670元、奖金172元、保健12.6元、夜班津贴45.1元；2014年11月应付工资为857.5元，包含岗位工资670元、奖金173.5元、保健14元；2014年12月应付工资为883.1元，包含岗位工资670元、奖金197元、保健16.1元；2015年1月应付工资957.2元，2015年2月应付工资846.7元，2015年3月应付工资1144元，2015年4月应付工资923元，2015年5月应付工资865.6元，2015年6月应付工资766.7元，2015年7月应付工资786.1元，2015年8月应付工资940.1元，2015年9月应付工资956.7元，2015年10月应付工资898.5元，2015年11月应付工资822.7元，2015年12月应付工资876.1元，其中2015年每月应付工资中包含的岗位工资均为670元；2016年1月应付工资1014元，包含岗位工资1000元、保健14元；2016年2月应付工资1012.6元，包含岗位工资1000元、保健12.6元；2016年3月应付工资1036.1元，包含岗位工资1000元、保健16.1元、夜班津贴20元，扣除医保、养老保险、失业保险后的实发工资为919.4元；2016年4月应付工资1427.5元，包含岗位工资1400元、保健14元、夜班津贴13.5元，扣除医保、养老保险、失业保险后的实发工资为1109.9元；2016年5月应付工资1414.7元，包含岗位工资1400元、保健14.7元，扣除医保、养老保险、失业保险后的实发工资为1097.1元；2016年6月应付工资1415.4元，包含岗位工资1400元、保健15.4元，扣除医保、养老保险、失业保险后的实发工资为1090.1元。还查明，2014年、2015年武隆县最低工资标准为1150元/月、2016年武隆县最低工资标准为1400元/月。上述事实，有原、被告双方的当庭陈述及答辩，原告传晓琼举示的《武隆县捷利实业有限责任公司解除劳动合同预先通知单》、《武隆县捷利实业有限责任公司关于解除传晓琼同志劳动合同的通知》、《失业人员享受保险待遇告知书》及武隆县就业人才服务局出具的《说明》、《劳动合同有关接收记录》、武劳人仲案字[2016]第128号《仲裁裁决书》及《送达回证》，被告捷利公司举示的《武隆县捷利实业有限责任公司解除劳动合同预先通知单》、《武隆县捷利实业有限责任公司关于解除传晓琼同志劳动合同的通知》、2014年《劳动合同》、2014年6月至2016年6月《武隆捷利化工有限责任公司工资、费用发放表》及银行凭证等证据在案为凭，以上证据内容真实、来源合法，可以作为认定本案事实的依据，本院依法予以确认。本院认为，根据双方当事人的诉辩主张，本案争议焦点为：被告捷利公司是否应支付原告传晓琼20**年至2016年未达当地最低工资标准的差额部分及赔偿金、2014年1月至2016年6月未休年休假工资、失业保险金及医疗补助金、2016年4月6日未签订书面劳动合同的二倍工资差额及2014年3月6日至2016年6月22日未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同的经济赔偿金。根据本院查明的事实，依照相关法律的规定，结合双方举示的证据，对争议焦点评述如下：1.关于被告捷利公司是否应支付原告传晓琼当地最低工资标准的差额部分及赔偿金。原告传晓琼主张2008年1月至2016年6月期间被告捷利公司向其支付的工资均低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“……用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”，同时，依照《最低工资规定》第三条和第十二条的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除加班工资、劳动福利待遇以后，不得低于当地最低工资标准。本案中，原告传晓琼20**年6月至2016年3月期间的工资在剔除加班工资、奖金、保健等福利待遇以后均低于最低工资标准即2014年、2015年的1150元/月、2016年的1400元/月，而2016年4月至2016年6月期间的工资在剔除加班工资、奖金、保健等福利待遇以后高于最低工资标准，故原告传晓琼主张被告捷利公司补足2014年6月至2016年3月低于当地最低工资标准差额部分的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。原告传晓琼20**年6月至2015年12月的应发工资在剔除加班工资、奖金、保健等福利待遇后为670元/月，合计19个月；2016年1月至3月应发工资在剔除加班工资、奖金、保健等福利待遇后为1000元/月，合计3个月，故被告捷利公司应支付原告传晓琼20**年6月起至2016年3日期间低于最低工资的差额共计为：10320元[（1150元/月-670元/月）×19个月＋（1400元/月-1000元/月）×3个月]。对于原告传晓琼主张由被告捷利公司支付2008年1月至2014年5月期间工资低于最低工资标准的差额，原告传晓琼提供了《传晓琼20**年1月至2016年4月应补工资表》证明其主张，被告捷利公司在庭审中承认该表系双方私下协商时由公司提供给原告传晓琼，但对该证据并不予认可，根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位应当保存工资支付记录两年以上备查，被告捷利公司已提交解除劳动合同前两年的工资记录，对2014年5月之前的工资支付情况已无法定义务提供，而原告传晓琼提供的上述工资表无原、被告的共同确认，原告传晓琼也未提交证据予以佐证，故原告传晓琼主张2008年1月至2014年5月期间工资低于当地最低工资标准的差额，缺乏相应的事实依据，本院不予支持。关于支付低于最低工资标准发放工资的赔偿金问题，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，是否应支付赔偿金，劳动者必须就用人单位是否拖欠其劳动报酬等违法行为，先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付，在此情况下，才存在加付赔偿金。本案中原告传晓琼陈述并未向劳动行政部门投诉，故原告传晓琼主张要求被告捷利公司支付低于最低工资标准部分工资的赔偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。2.关于被告捷利公司是否应支付原告传晓琼20**年1月至2016年6月未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”原、被告双方均确认原告传晓琼在1999年6月20日之前在重庆市武隆乌江化工厂连续工作了几年，故原告传晓琼在被告捷利公司处即可享受带薪年休假。同时，被告捷利公司也认可原告传晓琼在2014年1月至2016年6月未休年休假的事实，故被告捷利公司应当支付原告传晓琼从2014年1月1日至2016年6月22日期间的带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满十年不满20年的，年休假10天”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”本案中，原告传晓琼工作已满十年以上，2014年度、2015年度的年休假天数合计为20天，原告传晓琼的2014年、2015年月平均工资为1150元，日工资为52.87元（1150元/月÷21.75天），故原告传晓琼在2014年1月至2015年12月期间应享受的带薪年休假工资为2114.80元（52.87元/天×20天×200%）。原告传晓琼在2016年1月1日至2016年6月22日期间应享受的带薪年休假天数折算为4天（174天÷365天×10天），2016年，原告传晓琼的月平均工资为1400元，日工资为64.37元（1400元/月÷21.75天），故2016年1月至6月22日应享受的带薪年休假工资为514.96元（64.37元/天×4天×200%）。综上，原告传晓琼应享受2014年1月至2016年6月22日带薪年休假工资合计为2629.76元。3.关于被告捷利公司是否应支付原告传晓琼失业保险金及医疗补助金。《失业保险条例》和《重庆市失业保险条例》均规定了用人单位为劳动者办理失业保险登记、缴纳失业保险费的义务，同时还规定了用人单位为劳动者足额缴纳失业保险费满一年以上的，终止、解除劳动关系时，持单位出具的终止或解除劳动关系证明，就可以到单位投保地失业保险经办机构申领生活补助金。《失业保险条例》已于1999年1月22日起开始施行，原告传晓琼与被告捷利公司于1999年6月20日建立劳动关系，被告捷利公司在建立劳动关系后即应该为原告传晓琼参加失业保险并缴纳失业保险费，因被告捷利公司没有及时为原告传晓琼参加失业保险，致使原告传晓琼无法足额享受失业保险待遇，对此被告捷利公司应当予以赔偿。原、被告劳动关系存续时间为1999年6月20日至2016年6月22日，原告传晓琼理应享受24个月失业保险金。被告捷利公司于2007年1月才为原告传晓琼参加失业保险，导致原告传晓琼只能领取18个月失业保险金，针对少领取6个月的失业保险金应由被告捷利公司予以赔偿。根据《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条“单位未按规定参加失业保险或者单位因欠缴失业保险费在限期一年内仍未缴清欠费，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应当比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿”之规定，被告捷利公司应当向原告传晓琼支付失业保险金5796元（805元∕月×6个月×120%）。原告传晓琼所主张的职工医疗保险其实质是医疗补助金。根据《重庆市失业保险条例实施办法》第八条规定，“……失业人员在领取失业保险金期间生育或患病到基本医疗保险定点医疗机构住院治疗的，应先告知户口所在区县（自治县、市）失业保险经办机构，并于治疗终结后30日内申请领取一次医疗补助”之规定，本院认为医疗补助金以在领取失业保险期间实际住院治疗为申请领取前提，原告传晓琼未举证证明其在领取失业保险金期间实际发生了住院治疗，也未提供证据证明因被告捷利公司的原因导致其享受医疗补助的标准降低，实际造成了损失，现原告传晓琼主张按医疗保险个人缴费一档计算6个月的医疗补助金，没有事实和法律依据，本院不予支持。4.关于被告捷利公司是否应支付传晓琼二倍工资差额。本院认为，“可归责”是判断用人单位是否承担二倍工资的基本原则。本案中，原、被告双方于2014年签订固定期限劳动合同，合同期限自2014年3月5日至2016年3月5日，该合同的签订是基于双方的合意，而原告传晓琼并未举证证明其是在遭受欺诈、胁迫等违背真实意思的情况下所订立，且双方已实际履行了合同的相关权利义务，现原告传晓琼以该书面劳动合同未送达给劳动者为由主张无效，有违诚实信用原则，故本院对原告传晓琼要求被告捷利公司支付2014年3月6日至2016年6月22日期间应订立无固定期限劳动合同而未订立的二倍工资差额不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同……”之规定，被告捷利公司本应在2016年3月6日与原告传晓琼续订劳动合同，根据现有证据，被告捷利公司于2016年5月12日才与原告传晓琼协商续订事宜，被告捷利公司没有及时履行诚实磋商的义务，2016年6月22日解除了与原告传晓琼之间的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，被告捷利公司应当自2016年4月6日起至2016年6月22日向原告传晓琼支付未签订书面劳动合同二倍工资，因原告传晓琼已实际领取工资，该实付工资包含用人单位代扣的医保、养老保险和失业保险，4月、5月、6月实付工资分别为1427.50元、1414.70元、1415.40元，故被告捷利公司应支付原告传晓琼二倍工资差额为3408.83元[（1427.50-1427.50元÷21.75天×5天）＋1414.70元＋（1415.40-1415.40元÷21.75天×8天）]。5.关于被告捷利公司应否支付原告传晓琼违法解除劳动合同的经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定，用人单位生产经营发生严重困难的，可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本案中，被告捷利公司辩称因目前企业搬迁，生产经营发生严重困难，依法解除与原告传晓琼之间的劳动关系，但被告捷利公司并未举示相应证据足以证明其生产经营发生严重困难的事实。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。再作出判决前，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，被告捷利公司的辩称不成立，本院不予采信。同时，原告传晓琼从事化验员工作，在劳动合同解除前，并未进行离岗前职业健康检查，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，被告捷利公司不应解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，不再支付经济补偿金。再结合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算”的规定，原告传晓琼20**年7月至2016年3月的工资低于武隆县最低工资标准，原告传晓琼劳动合同解除前十二个月的平均工资应当计算为1279.8元{（1150×6+1400×3+1427.5+1414.7+1415.4）÷12}。该平均工资低于2016年武隆县最低工资标准1400元/月，故经济赔偿金应按1400元/月计算，被告捷利公司与原告传晓琼从1999年6月20日至2016年6月22日具有劳动关系，被告捷利公司理应向原告传晓琼支付17.5个月的经济赔偿金即49000元（1400元/月×17.5个月×2），因原告传晓琼主张47655.33元系其对诉权的自由处分，本院予以支持，故被告捷利公司应向原告传晓琼支付经济赔偿金47655.33元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十六条、第四十一条、第四十二条、第四十七条、第八十二条、第八十五条、第八十七条，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第十九条、第二十五条、第二十七条，《失业保险条例》第二条、第十四条，《重庆市失业保险条例》第二十四条，《重庆市失业保险条例实施办法》第八条、第十三条,《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《工资支付暂行规定》第六条，《最低工资规定》第三条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告武隆县捷利实业有限责任公司在本判决生效后五日内向原告传晓琼支付低于最低工资标准的工资差额10320元、带薪年休假工资2629.76元、失业保险金5796元、未签订书面劳动合同二倍工资差额3408.83元、经济赔偿金47655.33元，合计69809.92元；二、驳回原告传晓琼的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由被告武隆县捷利实业有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员 代 霞二〇一六年十二月二十七日书记员 何开亮