江苏省无锡市惠山区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）苏0206民初5469号 原告：无锡好快机械设备有限公司。 被告：毕胜林。 原告无锡好快机械设备有限公司（以下简称好快公司）与被告毕胜林工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员崔健适用简易程序公开开庭进行了审理。原告好快公司的委托诉讼代理人王某某、被告毕胜林及其委托诉讼代理人华某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告好快公司诉称：不服无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称惠山仲裁委）的仲裁裁决，请求法院判令支付毕胜林一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资共计19116元。 被告毕胜林辩称：惠山仲裁委的仲裁裁决符合法律规定，要求好快公司按照仲裁裁决支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资共计55116元。 经审理查明：毕胜林系好快公司员工，双方签订了书面劳动合同并缴纳了工伤保险。2015年9月11日毕胜林在工作时受伤，治疗期间的治疗费用都由好快公司支付完毕。受伤后好快公司共计向毕胜林支付了21884元。2015年10月27日毕胜林所受事故伤害经无锡市惠山区人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年4月3日毕胜林的工伤致残程度经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级。2016年3月1日毕胜林治疗结束后回到好快公司上班，其停工留薪期为2015年9月11日至2016年2月29日。受伤前，毕胜林的月平均工资为3121.7元。2016年5月5日毕胜林向好快公司提交了解除劳动关系通知书，双方劳动合同解除。后毕胜林向惠山仲裁委申请仲裁。2016年8月18日，惠山仲裁委作出仲裁裁决：一、好快公司应支付毕胜林一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪期工资20116元，以上合计55116元应在本裁决生效之日起五日内支付完毕。二、毕胜林领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，双方工伤保险关系终止。三、对毕胜林提出的其他仲裁请求不予支持。好快公司不服该仲裁裁决，遂诉至本院。 另查明，无锡市社会保险基金管理中心已将毕胜林的一次性医疗补助金80000元、一次性伤残补助金31284元赔付至好快公司帐户上，但好快公司认为该款不属于法院受理范围。 上述事实，由仲裁裁决书、借款申请书、付款通知书、工资袋及当事人的陈述等证据在卷佐证。 本院认为：毕胜林因工作遭受事故伤害，构成工伤，依法应享有国务院《工伤保险条例》所规定的各项工伤保险待遇。好快公司为毕胜林缴纳了工伤保险。双方解除劳动关系后，根据毕胜林的致残程度，好快公司应赔付毕胜林享受的一次性伤残就业补助金35000元。毕胜林已于2016年3月1日到好快公司上班，根据其致残程度八级的客观情况结合好快公司按约支付款项的事实，毕胜林的停工留薪期应从2015年9月11日到2016年2月29日，应为5.6个月。根据好快公司提供的工资发放，受伤前的平均工资为3721.7元，所以其停工留薪期工资应为20837.6元。由无锡市社会保险基金管理中心赔付的一次性医疗补助金80000元、一次性伤残补助金31284元已在好快公司账上，好快公司应该支付给毕胜林。综上，依照国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十二条、第二十四条之规定，判决如下： 一、好快公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付毕胜林一次性伤残就业补助金35000元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残补助金31284元、停工留薪期工资20837.6元，扣除好快公司已支付的21884元，合计145237.6元。 二、驳回好快公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由好快公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五天内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审判员 崔 健 二〇一六年十二月十三日 书记员 邓苏雯 本案援引法律条款 国务院《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。 第二十二条工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认。 工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。 第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为： （一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。 （二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金： 单位：个月                            年龄             等级                       20周岁以下                       20-30周岁                       30-40             周岁                       40-50             周岁                       50-55             周岁                       55-60             周岁                               五级                       36                       30                       24                       18                       12                       6                               六级                       30                       25                       20                       15                       10                       5                               七级                       24                       20                       16                       12                       8                       4                               八级                       18                       15                       12                       9                       6                       3                               九级                       12                       10                       8                       6                       4                       2                               十级                       6                       5                       4                       3                       2                       1                注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。 （三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。