河南省开封市金明区人民法院民 事 判 决 书（2016）豫0211民初2982号原告张书玲，女，汉族，1974年7月15日生，住河南省开封市经济技术开发区。委托代理人王伟，河南源翔律师事务所律师，特别授权代理。被告开封太阳金明食品有限公司。住所开封市经济技术开发区金明东街。法定代表人山崎长德，董事长。统一社会信用代码914102006147563128。委托代理人王飞鸣，北京市中创（郑州）律师事务所律师，特别授权代理。委托代理人刘长玲，该公司工作人员，特别授权代理。原告张书玲诉被告开封太阳金明食品有限公司（以下简称“金明食品公司”）劳动争议纠纷一案,本院于2016年11月3日立案受理后，依法由审判员李艳平独任审理，于2016年12月9日公开开庭进行了审理。原告张书玲及其委托代理人王伟、被告金明食品公司的委托代理人王飞鸣、刘长玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张书玲诉称，原告于1995年12月入职到被告处工作，岗位主要是包装工，月工资2100元。2015年10月，原告被诊断为腰椎间盘突出，经向被告请假并得到被告批准后依法享受医疗期待遇。2016年6月，原告经复查得知自身病情进一步加重，于2016年6月23日去单位续假，可被告得知原告短期内已无法再从事劳动后，为了解除与原告的劳动关系，也不愿支付给原告任何补偿，被告就胁迫原告主动离职。原告不同意主动离职，被告就以要研究原告的请假是否合理为由不再批准原告的请假申请。2016年7月26日，原告还在治病期间，被告居然以原告旷工为由，单方违法与原告解除了劳动关系。原告不服，诉至开封市劳动人事争议仲裁委员会，可仲裁委在未查清案件事实的基础上错误裁决，严重侵害了原告的合法权益。为此起诉，要求判令：1、被告支付给原告欠发的工资8000元；2、被告支付给原告违法解除劳动关系的赔偿金88200元；3、被告支付给原告经济补偿金44100元、代通知金2100元；4、被告支付给原告的加班费100000元；5、被告为原告办理失业手续，如不能办理由被告赔偿相关损失；6、本案诉讼费由被告承担。被告金明食品公司辩称，原告在未经过司法鉴定的情况下，旷工8个多月，且不同意单位为其调岗、返岗，原告是被单位除名的，其诉讼请求均无法律依据。原告为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下：1、仲裁裁决书一份，证明本案已经过仲裁程序，但裁决书认定事实不清，应当依法改判；2、经济状况证明一份，证明社区认定原告经济困难，且夫妻双方都没有工作，没有条件进行治疗；3、诊断证明一份，证明原告犯病的情况，需要休息；4、证明一份，证明原告在2016年5月至2016年11月一直在进行康复治疗；5、照片两张，证明原告的治疗情况；6、录音一份，证明原告在2016年6月23日因病续假被告不予准许。经庭审质证，被告对原告提供的证据1真实性无异议，但是对证明目的有异议，该证据作出对原告的请求事项不予支持的裁决，被告认为使用法律得当，依法应当得到认可和采纳；对证据2真实性无异议，2016年7月26日该证明开具时原告已被被告公司辞退，与本案没有关联性，且证明内容不是事实；对证据3真实性有异议，该证明在仲裁庭中没有提交，起不到证明作用，该份证明与原告之前提交的十余份诊断证明书相矛盾；对证据4、5真实性有异议，不能达到证明目的；对证据5有异议，从录音的辨识度上无法证实是原、被告在说话，没有证实力度，不应当予以采信。被告金明食品公司为支持其答辩意见，向本院提供如下证据：1、诊断证明及假条，证明原告请假时医院的主治医生给出了住院治疗的意见且原告请假八个多月；2、申请人病假期间公司为其发放病假工资的明细共计9份，证明公司自原告请假，均按法律规定的额度按时发放工资并无拖欠；3、检查报告及诊断证明书各一份，证明经市中心医院的核磁共振检查，医生给出原告住院治疗的处理意见；4、鉴定结论书一份，证明原告并未丧失劳动能力，××退条件；5、光盘一张，证明原告身体状况在短短的几分钟前后差别很大；6、公司2016年6月23日寄出公函一份及送达图片一份，证明公司以公函形式要求其遵医嘱入院治疗，并告知其不遵医嘱不准假的决定；7、公司辞退张书玲的相关手续7份，证明公司辞退原告的手续齐全，程序合法。8、2016年7月考勤表一份，证明该月原告全月缺勤。9、公司员工守则一套及员工守则修订程序合法性证据若干份，证明公司现行员工守则形成于原告请假之前，程序合法。10、劳动仲裁裁决书，证明该裁决认定事实清楚，适用法律得当，应当予以采纳。11、提交劳动合同一份，证明了合同中约定原告必须遵守员工守则，并且约定了被告为原告缴纳保险的义务。经庭审质证，原告对被告提交的证据1无异议，证明原告一直患病的事实，最后一次诊断证明是2016年6月16日，明确表述了卧床休息，避免劳动，证明了原告依法应当享受治疗期，只有一次建议住院治疗，××症，在医生告知原告风险后原告选择保险治疗；对证据2真实性无异议，恰恰证明了单位欠发工资的事实；对证据3真实性无异议，对住院治疗的意见只是医院的一种建议，并不是必须住院治疗，原告犯病是事实，享受医疗期是法定的权利，原告的状况已经达到不能继续工作，与住不住院没有直接关系；对证据4无异议，该劳动能力鉴定，与原告享不享受医疗期没有直接关系；对证据5有异议，光盘不完整，只是在原告身体好的时候拍摄的，在原告身体不好的条件下没有拍摄，不符合事实，原告有没有病及身体状况应当以合法的医疗机构出具的证明为准；对证据6真实性无异议，该证据证明了单位不准假、强迫原告辞职的事实；对证据7真实性不予认可，职工代表大会签字记录，王海燕，张红平两人签字明显系一人所签，且在解除程序中没有要求原告进行陈述，工会草率做出决定违反法律规定；对证据8真实性不予认可；对证据9真实性不认可，因为原告没有学习过员工手册，且该手册里第31条第二项及68条第一项解除依据与员工手册不相符；对证据10无异议。对证据11真实性无异议，员工守则是每个员工都应该遵守的，原告在被告处工作二十余年严格遵守员工守则。经审查，本院认为，对原告提交的证据1、3、6的真实性予以确认，证据2因原告在被告处一直连续工作，并非证明中所说的一直无业，不予采信；证据4、5与本案缺乏关联性，不予采信；对被告提交的证据客观真实、形式合法、与本案具有关性，予以采信。经审理查明，原告张书玲于1995年12月到被告金明食品公司工作。2010年7月29日，原、被告双方签订无固定期限劳动合同，合同主要约定被告为原告安排在生产岗位工作，原告每周工作40个小时，被告应依法制定、完善内部规章制度，包括工资、奖惩、安全生产、劳动纪律等，并对职工进行教育，原告应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反，被告有权根据规章制度进行处理。其中合同第十一条约定的其他事项为：原告应遵守公司各项管理规定；原告应遵守公司员工基本守则；原告应遵守工作纪律及质量管理规定；被告应按照足额为原告缴纳社会保险金；被告为原告提供必要的劳动保护；被告对原告执行带薪年休假及法定节假日休假。另查明，原告因腰间盘突出症向被告提供诊断证明，自2015年10月14日向被告单位连续请假至2016年6月21日，在此期间，被告向原告发放工资为每月1160元（2015年开封市最低工资标准1450元的80%）。2016年5月12日，经开封市中心医院的核磁共振检查，医生诊断原告为腰椎管狭窄症，并建议原告住院治疗。2016年6月8日，经开封市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的病情并不符合丧失劳动能力的条件。2016年6月23日，原告再次去被告公司请假，并未得到批准，原告也未到被告单位继续工作。同日，被告向原告寄出公函一份，告知原告应遵医嘱入院治疗，否则被告将不再准假。2016年7月25日，被告公司向工会提出与原告解除劳动合同的请求，2016年7月26日，被告公司工会召开关于与张书玲解除劳动合同职工代表大会，职工代表大会一致同意公司与张书玲解除劳动合同，并向公司回复。同日，被告作出汴金字（2016）第007号文件，决定与张书玲解除劳动合同，经被告向原告邮寄送达，原告于2016年8月2日收到该份文件。原告在被告处工作期间，被告为原告依法缴纳了社会保险费（包括工伤、医疗、养老、失业、生育、住房公积金）。2016年8月16日，原告张书玲向开封市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年10月10日，开封市劳动人事争议仲裁委员会作出汴劳人仲案字（2016）第194号仲裁裁决书，原告张书玲不服裁决，诉至本院，要求解决。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，但劳动者在工作期间亦应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，认真履行自己的劳动职责，完成劳动合同中约定的工作任务。对于原告要求被告支付欠发工资8000元的诉讼请求，原告并未提交关于被告欠发工资的有效证据，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。”本案中，原告虽被诊断患有腰椎管狭窄症，并经医院建议住院治疗，按其工作年限也应当享有24个月的医疗期，但原告休假亦应按照被告公司的规章制度履行请假手续。在原告于2016年6月23日向被告请病假未得到批准的情况下，原告自2016年6月22日至2016年7月25日，既未到单位上班，也未再向单位履行请假手续，属于旷工行为。被告据此解除与原告的劳动合同，符合法律规定。根据劳动合同法的相关规定，单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金，但在本案中，被告不存在违法解除劳动合同的情形，故对于原告要求判令被告支付违法解除劳动关系的赔偿金88200元及经济赔偿金44100元的诉讼请求，本院依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，原告要求被告支付代通知金2100元的诉讼请求，不符合上述情形，本院不予支持。对于原告诉求的加班费100000元，因原告未提供加班的有效证据，且也未明确其加班费是属于延时加班、双休日加班抑或法定节假日加班，故本院依法不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，故对于原告要求被告为原告办理失业手续的诉讼请求，本院依法予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：一、被告开封太阳金明食品有限公司于本判决生效后十日内为原告张书玲办理失业手续；二、驳回原告张书玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告张书玲承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于开封市中级人民法院。审判员  李艳平二〇一六年十二月十四日书记员  徐 曼