广东省深圳市福田区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）粤0304民初23052号 原告深圳市恒信通小额贷款有限公司，住所地深圳市福田区.法定代表人邱永根，系该公司的总经理。 委托代理人杨晚娇，系该公司的法务专员。 委托代理人王科建，北京德恒（深圳）律师事务所律师。 被告周亚，男，汉族，住址湖北省. 委托代理人侯张林，广东深和律师事务所律师。 委托代理人张扬，广东深和律师事务所实习律师。 原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法公开开庭审理，本案现已审理终结。 本案相关情况 一、入职时间：被告主张，其入职时间为2012年7月30日入职广东泰盛担保有限公司，该公司与原告属于关联企业，被告的入职时间应当以该入职时间为准。原告主张，被告的入职时间为2013年1月21日，原告与被告签订的劳动合同期限为2013年1月21日起，原告与广东某某有限公司没有关联。被告向本院提交广东某某有限公司的注册信息、社保清单、银行交易明细以证明其主张。原告向本院提交原告的工商登记信息以证明其主张。经查，原告成立于2012年12月12日。本院认为，被告未向本院提交充足、有效的证据证明原告与广东某某有限公司存在关联关系，应承担举证不能的法律后果，且原告成立于2012年12月12日，故本院采信原告的主张，被告2013年1月21日入职原告处。 二、工资标准：原告在仲裁阶段确认每月通过公司账户及陈某某个人账户向被告发放工资，但在诉讼阶段主张陈某某转账部分为报销费用，原告的主张前后矛盾，原告作为用人单位，应就工资发放情况承担举证责任，原告未能向本院提交有效证据证明陈某某转账部分为报销费用，应承担举证不能的法律后果，扣减原、被告确认仲裁委重复计算的款项1500元和3054.81元，经核算，被告2015年3月至2016年2月期间月平均实发工资为7044.32元[（1000+3650.04+2369.4+1388.05+1000+3654.68+2505+674.36+4535.68+2089+784.43+4654.68+62.36+2610+4644.66+1214+1209.13+4744.66+1750+4544.66+2035+3.58+1500+3044.66+2222+1500+3094.66+1625+1500+3054.81+1566+5000+1400+1356+2000+4545.39）÷12]。 三、劳动关系解除情况：被告主张，2016年3月18日原告向其出具解除劳动合同通知书，违法解除劳动关系。原告主张，被告在2016年3月18日自动离职。被告向本院提交解除劳动关系通知书以证明其主张。经查，解除劳动关系通知书记载因被告能力欠缺，对团队管理不善，业绩考核长期不达标，经原告研究决定，给予开除处理，终止双方劳动关系，工资结算至2016年3月18日，左下角为“蒋某”签字。原告主张解除劳动关系通知书没有原件，且没有原告的签章，对真实性不予确认。庭审中，原、被告确认原告已经向被告支付补偿金16500元。另查，（2016）粤0304民初23054号案庭审时原告的员工王国宇确认蒋斌为原告的总经理。本院认为，根据补偿金的支付情况及（2016）粤0304民初23054号案证人的陈述，本院采信被告提交的解除劳动关系通知书，原告未向本院提交证据证明被告存在其解除劳动关系的事实，应承担举证不能的法律后果，根据双方确认的解除劳动关系时间2016年3月18日以及被告的平均工资，原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金32810.24元（7044.32×3.5×2-16500）。 四、劳动合同签订情况：原告主张，原、被告签订有书面劳动合同，合同期限为2013年1月21日至2016年1月21日。被告主张，双方签订有书面劳动合同，但不确认劳动合同签订的起止时间。庭审中，原、被告确认2016年1月20日后，双方没有签订书面劳动合同。本院认为，原告作为用人单位，应就劳动合同签订情况承担举证责任，原告未向本院提交相关证据，应承担举证不能的法律后果，根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原告应支付被告2016年2月21日至2016年3月18日期间未订立劳动合同的二倍工资差额6477.54元（7044.32÷21.75×20）。 五、未休年休假工资：被告主张，原告未安排其休2013年至2015年年休假，原告应支付其未休年休假工资。原告主张，已安排被告休年休假，提交请假申请流程以证明其主张，并申请对于原告指纹电子打卡考勤记录进行鉴定。经查，请假申请流程为打印件，没有被告签字确认，被告不予确认，本院不予采信。本院认为，原告虽申请对电子考勤记录进行鉴定，但电子考勤记录与原告在某段时间是否已经安排被告休年休假不存在必然的关联性，故本院对于原告的鉴定申请不予准许，原告作为用人单位，未向本院提交有效证据证明已安排被告休年休假或已支付年休假工资，应承担举证不能的法律后果，根据被告的工资标准及入职时间，经核算，原告应支付被告2014年及2015年未休年休假工资5829.78元[7044.32÷21.75×（4+5）×200%]。 六、律师费：根据法律规定，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。被告为本案诉讼支付了5000元律师费，被告律师费应按被告申诉请求胜诉比例赔偿，因此，原告应支付被告律师费1253.65元（45117.56÷179944.38×100%×5000）。 七、仲裁案号：深劳人仲案[2016]4666号。 八、仲裁请求：1、原告支付违法解除劳动关系的赔偿金73383.57元；2、原告支付2013年至2015年度应休未休的年休假工资16869.78元；3、原告支付2015年3月17日至2016年3月18日期间未签劳动合同的二倍工资差额89691.03元；4、原告支付律师代理费5000元。 九、仲裁结果：1、原告支付被告2016年2月21日至2016年3月18日期间未订立劳动合同的二倍工资差额6826.23元；2、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金差额35467.24元；3、原告支付被告2014年及2015年未休年休假工资差额6143.91元；4、原告支付被告律师代理费1345.91元。 十、原告诉讼请求：无须支付仲裁裁决款项。 裁决结果 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告深圳市恒信通小额贷款有限公司支付被告周亚2016年2月21日至2016年3月18日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额6477.54元； 二、原告深圳市恒信通小额贷款有限公司支付被告周亚违法解除劳动关系的赔偿金差额32810.24元； 三、原告深圳市恒信通小额贷款有限公司支付被告周亚2014年及2015年未休年休假工资5829.78元； 四、原告深圳市恒信通小额贷款有限公司支付被告周亚律师代理费1253.65元； 五、驳回原告深圳市恒信通小额贷款有限公司的其他诉讼请求。 原告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元（已由原告预交），按规定实际收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。 审判员 冯  秀  远 二〇一六年十二月二十七日 书记员 陈佳子（代）