上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0107民初25296号原告：上海三基压铸机械制造有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：王建明，董事长。委托诉讼代理人：张守安。委托诉讼代理人：姜慧萍。被告：许敏捷，男，1971年12月7日出生，汉族，住上海市。原告上海三基压铸机械制造有限公司与被告许敏捷经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员吴文俊适用简易程序于2016年12月8日公开开庭进行了审理。原告上海三基压铸机械制造有限公司的委托代理人姜慧萍，被告许敏捷到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告上海三基压铸机械制造有限公司向本院提出诉讼请求：原告无需向被告支付经济补偿金人民币90493.80元(以下币种均为人民币)。事实与理由：被告在原告处工作，双方于2015年1月28日终止劳动关系，被告于2016年5月向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，已超过仲裁时效，被告此前主张的赔偿金与经济补偿金性质不同，不存在时效中断的情形，原告不服仲裁裁决，诉至法院要求判如所请。被告许敏捷辩称：不同意原告的诉讼请求。经审查，被告系上海市城镇户籍人员，案外人上海三基实业有限公司为被告办理了2001年1月1日至2002年8月29日期间的招退工备案登记，原告为被告办理了2002年8月29日至2015年1月9日的招退工备案登记手续。原、被告双方签订的最后一份劳动合同为自2011年1月1日起的无固定期限劳动合同，该合同约定被告的工作岗位为销售，月工资6000元。工作期间，被告另存在数额不固定的销售提成，原告以银行转账方式支付被告工资及提成至2014年12月31日。2014年12月22日，案外人苏州三基铸造装备股份有限公司出具《通知》一份，载明：“上海公司：出于公司业务及资源整合考虑，自2015年1月4日起，上海公司员工安排至苏州工程上班。公司提供上下班接送班车，具体安排如下：上午8：00：上海10号线徐泾东站出发接至苏州工厂下午16：00：苏州工厂送至上海地铁10号线徐泾东站特此通知。”原告与案外人苏州三基铸造装备股份有限公司于2015年1月8日共同向被告出具《通知函》一份，其中内容载明：“……希望你作好选择是到苏州母公司工作还是迁到上海三基压铸机械制造有限公司注册地工作，上海市江宁路XXX弄XXX号XXX室办公室将于2015年1月15日正式关闭。……”。被告于原告处实际工作至2015年1月9日。2015年1月28日，原告填写上海市单位退工证明，其中载明“许敏捷，男，2002年8月29日进入我单位工作，现于2015年1月9日合同解除……”。嗣后，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告支付被告2015年1月1日至2015年4月7日期间的工资18000元、违法解除劳动合同赔偿金373941元、2014年未休年休假折算工资8275.80元、2012年12月至2015年4月期间的销售提成73086元、2000年2月至2014年12月期间的销售提成余额4645.50元，该会于2015年3月13日受理。2015年5月21日，该会作出普劳人仲(2015)办字第705号裁决书，裁决：“一、被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人(被告)违法解除劳动合同赔偿金180987.50元；二、被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人(被告)2015年1月1日至2015年1月9日期间的工资1931元；三、被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人(被告)2000年2月至2014年12月期间的销售提成余额4645.50元；四、被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人(被告)2014年期间的未休年休假折算工资6657元；五、申请人(被告)的其他仲裁请求不予支持。”原告不服，向本院提起诉讼。2015年12月18日，本院作出(2015)普民一(民)初字第6078号民事判决书，判决如下：“一、原告上海三基压铸机械制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告许敏捷2015年1月1日至2015年1月9日期间工资人民币1931元；二、原告上海三基压铸机械制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告许敏捷2014年度的未休年休假折算工资人民币6657元；三、原告上海三基压铸机械制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告许敏捷2000年2月至2014年12月期间的销售提成余额人民币4645.50元；四、原告上海三基压铸机械制造有限公司无须支付被告许敏捷赔偿金人民币180987.50元。”被告不服向上海市第二中级人民法院提起上诉，上海市第二中级人民法院于2016年4月20日作出(2016)沪02民终1386号民事判决书，其中载明“根据双方陈述及在案证据可知，三基公司(原告)因关闭原上海办公地点导致双方原有的劳动合同无法继续履行，双方经协商未能对工作地点的变更达成一致意见，此后双方亦对劳动合同的解除进行了具体协商，虽然双方未能最终签署解除劳动关系协议书，但是用人单位在无法与劳动者就合同变更达成一致又无法继续履行原劳动合同的情况下，解除双方劳动关系……”，判决如下：“驳回上诉，维持原判。”嗣后，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告支付被告经济补偿金140227.90元、2015年1月10日至2016年5月23日期间延迟办理退工的损失34000元，该会于2016年5月4日受理。2016年6月15日，该会作出普劳人仲(2016)办字第1369号裁决书，裁决如下：“一、被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起三日内支付申请人(被告)经济补偿金90493.80元；二、申请人(被告)的其他仲裁请求不予支持。”原告不服，向本院提起起诉，请求判如所请。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案的争议焦点为原告应否支付被告经济补偿金。首先，原告提出时效抗辩，从本案中已查明的事实来看，被告在2015年1月28日后已及时向原告主张权利，在(2016)沪02民终1386号民事判决书中被告此时方能确认，知道其经济补偿金的权利被侵害，故本院对原告提出的时效抗辩不予采纳。其次，从已查明的事实来看，双方订立劳动合同时的客观情况发生了变化，原、被告对此进行了协商，最终并未达成协商一致，原告向被告作出解除劳动合同的意思表示，原告理应支付被告经济补偿金。本院予以确认。最后，被告对普劳人仲(2016)办字第1369号仲裁裁决并未提起起诉，经核算，仲裁裁决确定的经济补偿金数额90493.80元尚属合理，本院予以确认，故本院对原告的诉讼请求，不予支持。至于被告在仲裁阶段主张的2015年1月10日至2016年5月23日期间延迟办理退工的损失34000元，因未获仲裁裁决支持，被告未就仲裁裁决提起起诉，不具有可执行之内容，本院在判决主文中不再予以表述。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：原告上海三基压铸机械制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告许敏捷经济补偿金人民币90493.80元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元(原告预付)，减半收取，计人民币5元，由原告上海三基压铸机械制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。代理审判员  吴文俊二〇一六年十二月九日书 记 员  高 静附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。