北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2016）京0115民初1395号原告：姜建平，男，1963年8月2日出生。被告：北京兴利达工贸集团，住所地北京市大兴区北臧村镇天宫院南。法定代表人：于万民，总经理。委托诉讼代理人：张新利，男，1966年1月4日出生，北京兴利达工贸集团员工。被告：中国社会科学出版社，住所地北京市西城区鼓楼西大街甲158号。法定代表人：赵剑英，社长兼总编辑。委托诉讼代理人：刘丽娜，女，1989年1月31日出生，中国社会科学出版��员工。委托诉讼代理人：王半牧，北京市众天律师事务所律师。原告姜建平与被告北京兴利达工贸集团（以下简称兴利达集团）、被告中国社会科学出版社（以下简称社科出版社）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告姜建平、被告兴利达集团的委托诉讼代理人张新利和被告社科出版社的委托诉讼代理人王半牧、刘丽娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。姜建平向本院提出诉讼请求：1.兴利达集团和社科出版社支付姜建平2009年10月14日至2011年5月8日的医疗费17785元；2.兴利达集团和社科出版社支付姜建平2007年11月至2014年2月20日期间未休年休假工资19638元。事实和理由：姜建平是兴利达集团的员工，2007年10月20日至2014年2月20日被派遣到社科出版社工作。2009年10月19日16时05分，姜建平因公外出期间发生交通事故，被认定为同等责任，共产生35570元的医疗费，对方已支付17785元，请求兴利达集团和社科出版社支付剩余医药费即17785元。姜建平在2007年10月20日至2014年2月20日被派遣到社科出版社工作期间，从未休过年假，请求兴利达集团和社科出版社支付未休年假的工资19638元。兴利达集团辩称，姜建平是兴利达集团借调到社科出版社工作，当时约定兴利达集团为姜建平缴纳五险一金、发基本工资，但加班费、补贴以及用工风险责任由社科出版社承担。兴利达集团知道姜建平发生交通事故后一直在和社科出版社沟通协商，但具体情况并没有深入了解，故姜建平的医疗费应由社科出版社承担。未休年休假工资也应由社科出版社承担。社科出版社辩称，姜建平不是社科出版社职工，其单位并不直接把工资发放给姜建平，而是足额将工资打给兴利达集团后，再由兴利达集团进行发放。兴利达集团的具体发放情况社科出版社并不清楚，其单位是按照双方约定及法律规定发放的工资。2009年10月19日姜建平并不是在工作期间发生交通事故受伤的，且姜建平的工伤认定也不是社科出版社为姜建平所做，因此姜建平第一项诉讼请求与事实不符。关于年休假工资，社科出版社已经按照相关法律规定安排姜建平休了年休假，姜建平在社科出版社工作到2010年年底，之后就没有再在其单位了。本院经审理认定事实如下：姜建平自1979年开始参加工作，现可每年享有15天带薪年休假。2007年11月至2014年2月20日期间，兴利达集团将姜建平安置到社科出版社工作，��建平在社科出版社工作期间仍与兴利达集团存在劳动关系。2009年10月19日，姜建平步行时，魏鹏驾驶车辆前部与姜建平身体接触，造成姜建平受伤，车辆损坏。其后，姜建平以魏鹏和中华联合财产保险股份有限公司北京分公司（以下简称中华保险公司）为被告诉至北京市丰台区人民法院，要求魏鹏赔偿其医疗费6327.2元及其他各项损失，中华保险公司承担保险责任。丰台法院经审理查明，交管部门认定姜建平与魏鹏负事故同等责任，姜建平医疗费总计25570.18元，其中魏鹏支付19360.38元，姜建平支付6209.8元。因此，中华保险公司应在责任限额支付姜建平医疗费6209.8元；责任限额内的余额3790.2元，魏鹏可予以报销；超出中华保险公司责任限额部分的医疗费15570.18元，应由姜建平与魏鹏分担，因该部分已���部由魏鹏支付，故姜建平应返还魏鹏医疗费7785.09元，该费用在被抚养人生活费中予以扣除。2010年1月12日，北京市大兴区劳动和社会保障局作出工伤认定结论通知书，认定姜建平在此次事故中所受伤害为工伤。后北京市大兴区劳动能力鉴定委员会（以下简称大兴鉴定委）认定姜建平已达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。2014年2月21日起，姜建平又回兴利达集团上班，不再在社科出版社上班。2015年8月11日，姜建平申诉至北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委），要求社科出版社支付：1.2009年10月14日至2011年5月8日的医疗费17785元；2.2007年至2014年年休假工资21000元；3.解除劳动合同经济补偿金14000元。2015年8月14日，大兴仲裁委作出京兴劳仲不受字〔2015〕第3322号不予受理通知书，决定对姜建平的仲裁请求不予受理。姜建平不同意大兴仲裁委的裁决，诉至本院。对于上述事实，姜建平、兴利达集团与社科出版社均没有争议，本院予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下:社科出版社提交通知、休假补贴，证明其单位安排姜建平休了2011年、2012年年休假，且在2012年安排姜建平休年休假时还为其发放了1000元休假补贴。姜建平和兴利达集团对该证据的真实性不认可。因该证据上没有姜建平本人签字，故本院对该证据不予采信。本院认为：姜建平、兴利达集团与社科出版社三方均认可姜建平是兴利达集团员工，2007年11月至2014年2月20日期间，兴利达集团将姜建平安置到社科出版社工作，姜建平在社科出版社工作期间仍与兴利达集团存在劳动关系。本院对此不持异议。2009年10月19日，姜建平在社科出版社工作期间发生交通事故，后被认定��九级工伤，故姜建平应享有工伤保险待遇。根据丰台法院作出的已生效的（2010）丰民初字第09258号民事判决书可知，姜建平受伤后共花费医疗费25570.18元，其中姜建平自行承担7785.09元。姜建平、兴利达集团和社科出版社均认可上述医疗费用系2009年10月19日至2010年3月2日期间的医疗费用。兴利达集团在北京市西城区人力资源和社会保障局（以下简称西城人保局）为姜建平缴纳社会保险，经核实，因事故在30天外进行申请认定，且未作特批迟延认定，故该医疗费无法报销。因此，姜建平自行承担的医疗费数额，应由兴利达集团支付，社科出版社作为姜建平实际提供劳动的单位，应承担连带责任，故对姜建平要求兴利达集团和社科出版社支付2009年10月14日至2011年5月8日期间医疗费的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。关于未休年休假工资。根据北京市工资支付规定，用人单位对工资支付记录有2年的保管备查义务。姜建平于2015年8月11日提起仲裁，要求支付其2007年11月至2014年2月20日期间即在社科出版社工作期间的未休年休假工资。兴利达集团和社科出版社均未能提交充分证据证明姜建平在2013年8月11日至2014年2月20日期间已休年休假，应承担举证不能的不利后果。因此，兴利达集团应向姜建平支付前述期间的未休年休假工资，具体数额以本院核算为准，社科出版社作为姜建平实际提供劳动的单位，应承担连带责任。关于2013年8月11日之前的未休年休假工资，因已超过用人单位对工资支付记录保留2年的期限，姜建平亦未提交其他证据佐证，故本院不予支持。据此，依据《工伤保险条例》第十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、北京兴利达工贸集团于本判决生效之日起十日内支付姜建平2009年10月19日至2010年3月2日期间医疗费7785.09元，中国社会科学出版社承担连带赔偿责任；二、北京兴利达工贸集团于本判决生效之日起十日内支付姜建平2013年8月11日至2014年2月20日期间未休年休假工资1404.51元，中国社会科学出版社承担连带赔偿责任；三、驳回姜建平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京兴利达工贸集团和中国社会科学出版社各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  崔 璐人民陪审员  赵亚玲人民陪审员  张渝江二〇一六年十二月三十日书 记 员  张格格