北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终12867号上诉人(原审被告、原审原告)：北京现代建筑工程有限公司，住所地北京市西城区西安门大街96号。法定代表人：邵敏诚，董事长。委托诉讼代理人：孟玲玉，女,北京现代建筑工程有限公司员工。被上诉人（原审原告、原审被告）：刘瑞平，男，1958年7月14日出生，住北京市石景山区。上诉人北京现代建筑工程有限公司（以下简称现代建筑工程公司）因与被上诉人刘瑞平劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2016）京0113民初2173号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月16日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人现代建筑工程公司的委托诉讼代理人孟玲玉、被上诉人刘瑞平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。现代建筑工程公司上诉请求：撤销（2016）京0113民初2173号民事判决，不服一审判决第三、四、五、六项。改判现代公司解除劳动合同系合法解除，改判现代公司无需支付刘瑞平未休年休假工资8275.86元，无需支付双休日加班工资36965.52元，无需支付法定节假日加班工资5793.1元，刘瑞平承担一、二审全部诉讼费用。事实和理由：1.一审法院认定现代建筑工程公司构成违法解除劳动合同属于认定事实不清、证据不足、适用法律错误。双方劳动合同是以完成一定任务为期限的劳动合同。合同约定到期，按照法律规定，现代建筑工程公司支付的是经济补偿金，一审法院判令现代建筑公司公司支付经济赔偿金有误。一审期间现代建筑公司已经提交了证据证明工程已经竣工，双方劳动关系是到期终止，一审法院未采信有误；一审法院认定现代建筑工程公司的工程尚未竣工于法无据。2.一审法院认定刘瑞平双休日加班76天属于认定事实不清。现代建筑工程公司不认可劳动者存在加班，入职时双方签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。双方已经约定好劳动报酬、上班时间及考勤等重要事项，如果需要加班，需要经过领导批准。刘瑞平入职现代建筑工程公司三年多之久，对自己的工资及考勤情况十分清楚。一审法院认定刘瑞平存在76天双休日加班的证据不充分，刘瑞平提交的施工日志漏洞百出，自相矛盾。3.一审法院认定的未休年休假工资有误。2013年2月刘瑞平仅上班4天，休息20多天，2014年春节期间刘瑞平自认休息了14天，故年休假均已休完。一审法院对于现代建筑工程公司冬季放假时间亦没有扣除。4.一审法院认定刘瑞平存在7天法定节假日加班错误。工厂、工地都有值班，且公司冬季也安排了员工放假，应当视为倒休，不存在法定节假日加班的情况，且加班需要经过批准。法院如全部支持劳动者的请求，将引发工地数百人的群羊效应。刘瑞平服从一审法院判决。其针对现代建筑工程公司的上诉理由答辩称：不同意现代建筑工程公司的上诉请求和理由。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。刘瑞平向一审法院起诉请求：1.确认与现代建筑工程公司自2012年9月1日至2015年1月15日存在劳动关系；2.现代建筑工程公司支付2014年12月1日至2015年1月15日工资9000元；3.现代建筑工程公司支付2012年9月1日至2015年1月15日违法解除劳动关系经济赔偿金30000元；4.现代建筑工程公司支付2012年9月1日至2015年1月15日未休年假工资19622元；5.现代建筑工程公司支付2012年9月1日至2015年1月15日未休法定节假日工资9379.24元；6.现代建筑工程公司支付2012年9月1日至2015年1月15日周六、日加班费98206.16元；7.现代建筑工程公司支付2012年9月1日至2015年1月15日值班及早晚延时加班工资89252.28元；8.现代建筑工程公司承担诉讼费。现代建筑工程公司向一审法院起诉请求：1.现代建筑工程公司不向刘瑞平支付违法解除劳动合同赔偿金30000元、未休年假工资2206.9元、节假日加班工资5793.1元和双休日加班工资40827.59元;2.本案诉讼费由刘瑞平负担。一审法院认定事实：刘瑞平于2012年9月26日入职现代建筑工程公司，双方签订有书面劳动合同，约定刘瑞平工作岗位为土建工长，并约定双方劳动合同于工程竣工后1个月终止。刘瑞平离职前工作地点为现代建筑工程公司马坡项目。2015年11月16日，刘瑞平向顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁，要求：确认与现代建筑工程公司自2012年9月1日至2015年1月15日存在劳动关系；现代建筑工程公司支付2014年12月1日至2015年1月15日工资10137.93元、2012年9月1日至2015年1月15日违法解除劳动合同赔偿金30000元、2012年9月1日至2015年1月15日周六、日加班费15448.16元、未休法定节假日工资9379.24元、未休年假工资19622元、每周夜间值班工资51310.34元、未提前通知的解除劳动合同代通知金6000元。2016年1月29日，顺义仲裁委作出京顺劳人仲字[2016]第235号裁决书，裁决：刘瑞平自2012年9月26日至2014年12月19日期间与现代建筑工程公司存在劳动关系；现代建筑工程公司支付刘瑞平2014年12月1日至2014年12月19日基本工资4137.93元、违法解除劳动合同赔偿金30000元、2014年未休带薪年假工资差额2206.9元；2013年12月1日至2014年12月19日期间法定节假日加班工资5793.1元、双休日加班工资40827.59元；驳回刘瑞平的其他仲裁请求。刘瑞平与现代建筑工程公司均不服仲裁裁决，各持诉称理由及请求诉至一审法院。双方均认可劳动关系起始时间为2012年9月26日。刘瑞平主张双方签订的劳动合同中所说的工程竣工指的是马坡工程竣工，马坡工程包括一期和二期，现代建筑工程公司在马坡工程尚未竣工的情况下，于2015年1月15日口头通知与其解除劳动合同，为此，刘瑞平提交了与马坡项目的项目经理李某及赵某的通话录音、京顺劳人仲字[2016]第235号仲裁案的庭审笔录予以证明。通话录音及仲裁案件的庭审笔录均未显示现代建筑工程公司与刘瑞平解除劳动关系的具体时间。现代建筑工程公司认可上述证据的真实性，但不认可证明目的。现代建筑工程公司称双方签订的劳动合同中所说的工程竣工指的是马坡一期工程，该工程于2014年11月19日竣工，故2014年11月19日，其公司通知刘瑞平2014年12月19日之后就不要到公司上班了，刘瑞平提供实际劳动至2014年12月19日，为此，现代建筑工程公司提交了2014年12月的考勤表予以证明。2014年12月份的考勤表显示，2014年12月19日之后刘瑞平未再出勤。刘瑞平对考勤表的真实性不予认可，称该考勤表无其本人签字，无项目负责人签字，也未加盖公章，为现代建筑工程公司单方制作的。对于解除劳动关系的具体时间，刘瑞平存在多个不同的表述。本案中，刘瑞平主张现代建筑工程公司于2015年1月15日与其解除劳动合同。庭审中，刘瑞平又称，2014年12月19日现代建筑工程公司通知全体放假，2015年1月22日现代建筑工程公司告知其以后不要上班了。而（2015）顺民初字第08317号民事判决书显示，刘瑞平曾主张自己于2014年12月31日被无故辞退。对于上述这些矛盾的说法，刘瑞平并未作出合理解释。对于工资标准，刘瑞平主张每天工作8小时，每周工作40小时、双休日按照国家标准执行的情况下，月工资为6000元。现代建筑工程公司认可刘瑞平月工资6000元，但主张包括基本工资、加班工资、社保补助等所有费用。为证明其主张，现代建筑工程公司提交了有刘瑞平本人签字的2014年7月至2014年11月期间的工资支出凭单。其中，2014年7月、8月、11月的支出凭单中显示“月付6000元，工贸付3500元，基本工资2200，社补800，节补300”，2014年10月的支出凭单“月付6000元，工贸付3500元，社补800，基本工资2200，加班费800元，节补300”。刘瑞平不认可上述支出凭单的真实性，称其领工资时签过上述支出凭单，但签字时支出凭单上只有本人姓名和工资数额，没有其他项目，且支出凭单中的项目与总钱数不一致。现代建筑工程公司解释称月工资6000元减去基本工资、社补、节补之外的均为生活补贴或其他补助。刘瑞平主张其累计工作年限为20年以上，每年应享有15天的年休假。为此，刘瑞平提交了工作证及社会保险权益记录予以证实。工作证显示颁发日期为1980年8月1日，社会保险权益记录显示刘瑞平截至2012年12月已累计缴纳社会保险20年。对于刘瑞平2013年11月17日至2014年12月19日期间休年假的情况，现代建筑工程公司未举证证明。刘瑞平主张其2013年11月17日至2014年12月期间存在双休日加班76天、法定节假日加班7天，并提交施工日志予以证实。现代建筑工程公司不认可施工日志的真实性与证明目的，主张系刘瑞平自行书写，属于个人行为。现代建筑工程公司认可刘瑞平存在周六日加班的情况，但主张已于每年冬天统一安排放假调休。为此，现代建筑工程公司提交了2014年1月、2月及2014年7月至2014年12月期间的考勤表予以证明。刘瑞平认可春节期间休假12天，但对考勤表的真实性均不予认可，称1月份、2月份的考勤表中未显示年份，全部考勤表中均无其本人签字，无项目负责人签字，也未加盖公章，系现代建筑工程公司单方制作。对于2013年12月之前是否存在未支付加班工资事实，刘瑞平未提交证据予以证实。刘瑞平主张其存在夜间值班的情况，夜间值班时不允许睡觉，在办公室或现场巡视，工作内容是负责夜间正常施工管理、负责安全质量进度及解决扰民问题，为此，提交了马坡项目部夜间值班表、夜间值班记录予以证明。现代建筑工程公司不认可夜间值班表和夜间值班记录的真实性，主张夜间值班表没有单位盖章，夜间值班记录系刘瑞平单方记录，公司工地有相应的保安巡场，不需要值夜班。现代建筑工程公司主张在工地为所有人员安排了休息场所，刘瑞平的陈述不符合工地施工常理。双方均认可刘瑞平的施工日志记录至2014年12月19日。一审法院认为：双方均认可劳动关系起始时间为2012年9月26日，该院予以确认。关于劳动关系解除的具体时间问题，现代建筑工程公司称于2014年12月19日与刘瑞平解除劳动关系，刘瑞平则主张现代建筑工程公司与2015年1月15日与其解除劳动关系。庭审中，刘瑞平又称2015年1月22日现代建筑工程公司才告知其以后不用再上班了，而刘瑞平亦认可曾在（2015）顺民初字第08317号民事案件审理过程中，称于2014年12月31日被无故辞退。对于其前后不一的表述，刘瑞平并未作出合理解释。鉴于刘瑞平的施工日志记录至2014年12月19日，且之后未再提供实际劳动，一审法院认定双方之间的劳动关系于2014年12月19日解除。关于现代建筑工程公司是否违法解除劳动合同的问题，现代建筑工程公司虽主张双方签订的劳动合同约定工程竣工后一个月劳动关系自动终止，其中的工程指的是马坡一期工程，但并未提交证据证明具体的工程指向，亦未提交证据证明工程已经竣工。在刘瑞平不予认可的情况下，一审法院对现代建筑工程公司的主张不予采信，现代建筑工程公司系违法与刘瑞平解除劳动合同，应当向刘瑞平支付违法解除劳动合同赔偿金。双方均认可刘瑞平月平均工资为6000元，故一审法院以此为基数计算违法解除劳动合同赔偿金的数额。关于刘瑞平的工资构成问题，现代建筑工程公司负有举证责任，现代建筑工程公司虽主张向刘瑞平发放的工资中包含了加班费等各项费用，并提交了工资支付凭单予以证明，但其所提交的支付凭单中的项目数额与最终发放的工资数额并不一致，在刘瑞平不予认可的情况下，一审法院对刘瑞平所主张的月工资6000元，加班费单独计算的主张予以采信。因刘瑞平工作至2014年12月19日，现代建筑工程公司应发放刘瑞平2014年12月1日至2014年12月19日期间的工资，因刘瑞平对此期间的双休日加班工资另行主张，一审法院不予重复计算，鉴于仲裁裁决确定的刘瑞平上述期间的工资数额符合法律规定，一审法院予以确认。关于未休年假工资的支付问题，职工累计工作已满二十年的，年休假十五天。刘瑞平提交的社会保险个人权益记录显示其截至2012年12月已累计缴纳社会保险20年，故一审法院对刘瑞平主张其应享有年休假15天的主张予以采信。因刘瑞平于2015年11月16日申请仲裁，而现代建筑工程公司未提交2013年11月17日至2014年12月19日期间的工资支付记录及考勤记录证明已安排刘瑞平享受年休假或向其支付未休年假工资，故现代建筑工程公司应支付刘瑞平2013年11月17日至2014年12月19日未休年假工资差额。经折算，上述期间刘瑞平应享受带薪年休假15天，具体支付数额以一审法院核算为准。对于2013年11月17日之前是否安排年休假或是否支付未休年假工资的请求，由刘瑞平负有举证责任，在其未举证证明的情况下，一审法院对其要求支付2013年11月17日之前未休年假工资的请求不予支持。关于加班费的支付问题，刘瑞平于2015年11月16日申请仲裁，要求支付各项加班工资，对于2013年11月17日之前现代建筑工程公司是否安排其加班且是否支付加班工资的事实，由刘瑞平负有举证责任，在其未举证证明此期间加班工资未支付的情况下，一审法院对其要求支付2013年11月17日之前加班工资的请求不予支持。刘瑞平主张2013年11月17日至2014年12月期间存在双休日加班76天、法定节假日加班7天，并提供了施工日志、春节放假值班表予以证明。现代建筑工程公司虽对刘瑞平的施工日志不予认可，但也认可刘瑞平存在周六日加班的情况，并提交了2014年1月、2月及2014年7月至2014年12月期间的考勤表，但上述考勤表中既没有劳动者本人的签字确认，也没有相关责任人的确认，在现代建筑工程公司不能提供其他证据予以佐证的情况下，一审法院对考勤表的真实性不予采信。因刘瑞平认可2014年春节期间休息12天，故多休的5天视为对周六日加班的调休，另外，刘瑞平虽主张2014年春节期间存在双休日加班1天，但其所提交的证据为春节放假值班表，且其春节上班的工作内容与其本职工作无关，故一审法院认为其主张的春节期间的双休日加班实际为值班性质。结合2014年全国放假调休的规定，一审法院认定刘瑞平2013年11月17日至2014年12月期间存在双休日加班67天、法定节假日加班7天，在现代建筑工程公司未提交证据证明已支付相应加班工资的情况下，一审法院对刘瑞平要求支付上述期间加班工资的请求予以支持，具体数额以一审法院核算为准。关于夜间值班和延时加班的问题，刘瑞平虽主张夜间值班的工作内容与其正常工作内容一致且夜间不能休息，但结合刘瑞平的工作性质、工作强度并考虑人体正常生理需要，一审法院难以认定刘瑞平所主张的夜间值班即加班及延时加班的情况，故对刘瑞平主张的夜间值班和延时加班工资的请求，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第八十七条之规定，判决：一、刘瑞平与现代建筑工程公司自2012年9月26日至2014年12月19日期间存在劳动关系；二、现代建筑工程公司支付刘瑞平2014年12月1日至2014年12月19日期间基本工资4137.93元，于判决生效之日起7日内执行；三、现代建筑工程公司支付刘瑞平违法解除劳动合同赔偿金30000元，于判决生效之日起7日内执行；四、现代建筑工程公司支付刘瑞平未休年假工资差额8275.86元，于判决生效之日起7日内执行；五、现代建筑工程公司支付刘瑞平2013年11月17日至2014年12月19日期间法定节假日加班工资5793.1元，于判决生效之日起7日内执行；六、现代建筑工程公司支付刘瑞平2013年11月17日至2014年12月19日期间双休日加班工资36965.52元，于判决生效之日起7日内执行；七、驳回刘瑞平的其他诉讼请求；八、驳回现代建筑工程公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，现代建筑工程公司提交4份新证据。证据1.应聘登记表若干，证明工地人员入职时双方约定出勤天数是每月26天，证明劳动者出勤26天就是满勤，不属于加班；证据2.考勤表，证明劳动者每个月实际出勤天数是26天，2013年1月、2014年1月、2014年2月的考勤表可以证明劳动者统一在冬季休假，证明劳动者已经休假了，享受了权利；证据3.工资单和工资支出凭单，工资单显示2014年1月劳动者出勤15天但全额发放了工资，证明劳动者冬季已享受年假、调休，现代建筑工程公司全额支付了工资，刘瑞平已经享受了相应的权利。证据4.某公司出具的编号为2004-046的《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》，证明现代建筑工程公司经过行政审批，对刘瑞平应当适用综合工时制度，故刘瑞平不存在周末和节假日加班情况。刘瑞平对证据1、证据2、证据3、证据4的真实性和证明目的均不予认可，认为证据1应聘登记表中的文字是其书写，但表格下面的文字并非刘瑞平书写；证据2考勤表中没有考勤员、刘瑞平以及项目经理的签字，也没有加盖公司印章；证据3工资单上的签字虽然像其字体，但是现代建筑工程公司用技术手段伪造的；工资支出凭单上刘瑞平的签字是真实的，但内容经过了修改，刘瑞平签字时没有关于出勤天数和工资组成的内容，只有钱数和月份；证据4审批表系某公司出具，刘瑞平为现代建筑工程公司的员工，因此该审批表与本案无关。经法庭释明，刘瑞平明确表示不申请对工资单上其签名真伪进行笔迹鉴定。本院经审查认为，对于证据1，因刘瑞平认可应聘登记表中文字的真实性，本院对其予以确认。因刘瑞平填写的应聘登记表中未有双方约定出勤天数是每月26天的内容，本院对现代建筑工程公司的证明目的不予采信。对于证据2，本院将结合本案其他情况予以认定。对于证据3，刘瑞平认可其签字的真实性，其虽主张现代建筑工程公司用技术手段伪造，以及内容经过了修改，但未就此提交证据反驳，故本院对刘瑞平的意见不予采信，对现代建筑工程公司提交的证据3的真实性予以确认。对于证据4，因综合计算工时工作制和不定时工作制的申请主体并非现代建筑工程公司，故本院无法确定其与本案的关联性。刘瑞平提交1份新证据，即工程竣工验收记录的复印件，主张原件在现代建筑工程公司处。证明工程一期竣工的时间是2015年4月20日，二期竣工的时间是2016年4月22日，证明刘瑞平被辞退时工程尚未竣工。现代建筑工程公司主张该份证据没有原件，因此不认可其真实性。本院经审查认为，因刘瑞平未能提交该证据原件，本院对其真实性无法确认。二审期间，本院依法补充查明以下事实：现代建筑工程公司提交的2013年11月17日至2014年12月19日期间的考勤记录与其提交的工资支付凭证上载明的出勤天数相符，刘瑞平虽不认可工资支付凭证上载明的出勤天数，但是其认可支出凭证上其本人签字的真实性。依据现代建筑工程公司自己制作的考勤记录，刘瑞平一审期间所主张的2013年11月17日至2014年12月19日期间的7天法定节假日确实显示为出勤；同时，扣除刘瑞平在工作日休息的天数，其在2013年11月17日至2014年12月19日期双休日显示出勤共计58天。二审中经询，刘瑞平认可其每月都有调休，但是具体天数记不清楚了。本院对一审法院查明的其他事实予以确认。本院认为，因双方对一审法院确认的劳动关系存续期间及现代建筑工程公司应支付的2014年12月1日至12月19日期间基本工资均无异议，本院对此予以确认。本案二审期间双方争议的焦点是：1.现代建筑工程公司是否构成违法解除劳动合同；2.刘瑞平主张的未休年休假工资、法定节假日加班工资和双休日加班工资能否成立。（一）关于第一个争议焦点，即现代建筑工程公司是否构成违法解除劳动合同问题。现代建筑工程公司上诉主张双方劳动主体中约定的工程指的是马坡一期工程，该工程于2014年11月19日竣工，故公司于2014年11月19日通知刘瑞平2014年12月19日之后不要上班，双方劳动合同属于到期终止，一审法院认定违法解除，并判令现代建筑工程公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金有误。本院认为，用人单位应对解除劳动合同的合法性和合理性承担举证责任。首先，依据双方劳动合同，劳动合同的终止时间是工程竣工后1个月。但劳动合同未对具体工程予以明确约定，现代建筑工程公司虽上诉主张工程仅为马坡一期工程，但未就此提交有效证据证明，且刘瑞平不予认可，主张工程包括马坡一期和马坡二期工程。在此情况下，对现代建筑工程公司的该上诉主张本院不予采信。其次，即便按照现代建筑工程公司的上诉主张，其提交的2014年12月份工程形象进度表中未有涉案工程竣工的表述，亦未有明确的竣工时间记载，在刘瑞平不认可，且现代建筑工程公司未提交其他有效证据的情况下，上述证据亦不足以证明现代建筑工程公司上诉关于诉争工程于2014年11月19日竣工的主张。据此，现代建筑工程公司关于双方劳动合同属于自然到期终止的上诉意见缺乏有效证据佐证，本院不予采信。因现代建筑工程公司未提交有效证据证明其解除劳动合同行为合法，故一审法院认定现代建筑工程公司构成违法解除劳动合同，并依据刘瑞平的工资标准和在职时间判令现代建筑工程公司应支付违法解除的赔偿金符合法律规定，应予确认。现代建筑工程公司要求不支付上述赔偿金的上诉请求缺乏有效证据佐证，本院不予采信。（二）关于第二个争议焦点，即刘瑞平主张的未休年休假工资、法定节假日加班工资和双休日加班工资能否成立。关于未休年休假工资，依据相关规定，职工累计工作已满二十年的，年休假十五天。刘瑞平提交的社会保险个人权益记录显示其截至2012年12月已累计缴纳社会保险20年，故刘瑞平每年应享有年休假15天。因刘瑞平于2015年11月16日申请仲裁，而现代建筑工程公司未提交2013年11月17日至2014年12月19日期间的工资支付记录及考勤记录证明已安排刘瑞平享受年休假或向其支付未休年假工资，故现代建筑工程公司应支付刘瑞平2013年11月17日至2014年12月19日未休年假工资差额。一审法院核算的金额不高于法律规定，应予确认。现代建筑工程公司虽上诉主张其在2013年和2014年的1、2月均安排了放假，应折抵劳动者的年休假，但合议庭认为，年休假属于法律规定的劳动者应当享有的法定休息的权利，如果用人单位确基于生产、安排需要用统一放假的方式安排劳动者的年休假，应经过与劳动者的协商并获得其同意。现代建筑工程公司并未提交有效证据证明刘瑞平事先同意公司的上述安排，其在诉讼中主张应自动折抵刘瑞平未休年休假的上诉意见本院不予采信。关于加班费的问题。劳动者应对其主张的加班事实提交证据予以证明，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班证据的，应由用人单位举证。本案中，刘瑞平为证明其加班事实提交其自行制作的施工日志、未加盖任何印章的春节放假值班表、工程所需砼计划单复印件等证据予以证明，现代建筑工程公司对此均不予认可；其次，刘瑞平在二审期间认可其每月均存在调休，但是其作为加班证据提交的施工日志，及加班计算单中列明的情况，除了2013年12月份和2014年1月份、2月份，其余月份的所有双休日均存在加班，并未扣除调休情况，与其陈述相互矛盾，故在刘瑞平未提交其他证据的情况下，其现有证据不足以证明其加班事实主张。再次，依据现代建筑工程公司提交的考勤表，显示刘瑞平确实存在法定节假日加班和双休日加班的情况，虽然刘瑞平对上述考勤表的真实性不予认可，但该考勤表显示的出勤天数与工资支出凭证上载明的出勤天数相符，刘瑞平虽主张支出凭单上的出勤天数不是其签字时就有的，但未就此提交相应证据证明，故本院对刘瑞平的该辩解意见不予采信。同时，考虑到考勤表中显示刘瑞平确存在加班事实，应视为用人单位作出的对自己不利的证据。在刘瑞平未提交其他证据反驳的情况下，本院对现代建筑工程公司提交的考勤表的真实性予以确认，并据此核算刘瑞平的加班时间。依据上述考勤表，2013年11月17日至2014年12月19日，刘瑞平存在双休日加班58天，法定节假日加班7天。在现代建筑工程公司未举证证明其支付相应加班工资的情况下，应向刘瑞平支付上述期间的法定节假日加班工资5793.1元，双休日加班工资共计32000元。现代建筑工程公司虽上诉主张其公司要求出勤26天为满勤，故刘瑞平不存在加班，但其未就此提交有效证据证明；且与其出具的考勤表相互矛盾，本院不予采信。一审法院依据刘瑞平自行制作的施工日志、未加盖任何印章的春节放假值班表、工程所需砼计划单复印件采信刘瑞平上述期间存在76天双休日加班有误，本院在查明事实的基础上，依法予以纠正。综上所述，现代建筑工程公司的上诉请求部分成立，本院对其合理部分予以采信。一审判决认定事实有误，本院在查明的基础上依法予以纠正。依照依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持北京市顺义区人民法院（2016）京0113民初2173号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项和第五项；二、撤销北京市顺义区人民法院（2016）京0113民初2173号民事判决第六项、第七项和第八项；三、变更北京市顺义区人民法院（2016）京0113民初2173民事判决第六项为：北京现代建筑工程有限公司支付刘瑞平2013年11月17日至2014年12月19日期间双休日加班工资32000元；四、驳回刘瑞平的其他诉讼请求；五、驳回北京现代建筑工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由北京现代建筑工程有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长  齐晓丹审判员  田 璐审判员  高 娜二〇一六年十二月三十日书记员  郭欣欣书记员  刘 波