上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0113民初16009号原告：蒋丹沪，男，1981年2月26日出生，汉族，住上海市闸北区。委托代理人：韦新芽，上海剑湖律师律师事务所律师。被告：上海万画国贸影业有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：张燕。委托代理人：吴薇莉，该公司员工。委托代理人：程仁杰，该公司员工。原告蒋丹沪与被告上海万画国贸影业有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员王玉平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蒋丹沪及其委托代理人韦新芽，被告上海万画国贸影业有限公司的委托代理人吴薇莉、程仁杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蒋丹沪诉称，原告于2014年12月29日进入被告处工作，担任放映主管。双方签有期限为自2014年12月29日起至2017年12月28日止的劳动合同，工资由基本工资人民币(以下币种均为人民币)4,500元、饭贴40元/天、夜班补贴20元/天和加班工资组成。原告工作时间为做五休二，自2016年4月1日起开始做一休一。被告对原告实施指纹考勤，分早(9：30-18：00)、中(13：00-21：30)、晚班(17：30-营业结束)。原告负责对包括自己在内的放映人员进行排班，根据排班表，原告于2014年12月29日至2016年3月期间存在延时加班182.50小时，法定节假日加班18天，均按照4000元/月的标准主张加班工资。2016年4月1日之后存在延时加班215小时，法定节假日加班6天，均按照4,500元/月的标准主张加班工资。现原告不同意仲裁裁决，起诉要求被告支付：1、2014年12月29日至2016年5月31日期间延时加班工资28,024.73元；2、2014年12月29日至2016年5月31日期间法定节假日加班工资13,850.67元；3、2016年2月绩效奖金400元；4、2016年5月交通补贴200元。被告上海万画国贸影业有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。被告处早、中、晚班，没有规律，主要看电影的场次安排，早班9：30-18：00、中班13：00-21：30、晚班17：30-0：30，平时均是放映部自行排班，原告作为放映主管自己给自己一般排中班，原告将排班表发送给运营总监，如果统计出来存在加班，运营总监批准后将统计结果发送给行政人事部来计算加班工资。原告现主张加班工资，但其所述的“加班”均未经过相关主管审批，指纹考勤记录也未显示原告存在加班，故不同意支付原告加班工资。被告处并不存在绩效奖金制度，故不同意支付。同意支付原告交通补贴200元。综上，被告同意仲裁裁决，要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告在被告处担任放映主管，双方签有期限为自2014年12月29日起至2017年12月28日止的劳动合同，其中约定试用期为自2014年12月29日起至2015年3月28日止，其中约定试用期月工资为2,600元，转正后月工资为3,271元。被告为原告办理了日期为2015年3月17日、2016年5月31日的招退工登记备案手续。另查明，原告于2016年6月24日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2014年12月29日至2016年5月31日期间延时加班工资15,580元、法定节假日加班工资差额8,450元、2016年2月绩效奖金400元、2016年5月交通补贴200元。仲裁委员会于2016年8月1日作出对原告的申诉请求不予支持的仲裁裁决。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。上述事实，有仲裁裁决书及双方当事人的陈述等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。审理中，原告为证明其加班的事实提供了以下证据：1、原告发送给被告营运经理的电子邮件以及附件，电子邮件中显示的收件人黄海、翟伟、杨帆、吴国军等均是被告的员工，附件系排班表，上述电子邮件的附件仅保留了2015年10月、11月以及2016年1月至3月期间的，其他相关的电子邮件未予保留。2、2015年6月至2016年5月期间的排班表，该排班表是原告制作，放映部除了原告之外，另有两名放映员，分别是吴磊、唐宁杰。早班9：30-18：00，中班13：00-21：30，晚班17：30-营业结束，其中O代表休息。原告表示电影院排片从晚上一直到深夜，原告作为放映主管肯定需要负责放片，待放映全部结束后才能下班。证据1附件中的排班表与证据2是一致的。3、2016年5月工资条，其中基本工资2,500元，岗位工资2,000元，原告仅保留了该月的工资条。被告对上述证据发表以下意见：对证据1，真实性无法确认，不清楚原告是否发送，黄海、翟伟、杨帆、吴国军确系被告处员工，其中所显示的电子邮箱地址是正确的。对证据2，真实性不予认可，排班是由放映部排的，现所有的排班表均已经被覆盖，且人事已经将所有的工资单和考勤记录删除，现无法提供。对证据3，真实性无异议。本院认为，原、被告间劳动关系事实清楚，本院予以确认。原告主张其于2014年12月29日至2016年5月31日期间存在延时和法定节假日加班，并对此提供给了排班表、电子邮件等证据予以佐证，被告对上述证据真实性虽不予认可，但其表示原告作为放映部主管负责排班且会将排班表发送至被告，作为用人单位，被告应当保留考勤表以及工资支付凭证等至少2年备查，现被告并未提供上述证据，应当承担举证不能的不利后果，故对原告提供的2015年6月至2016年4月期间排班表的真实性，本院予以采信。原告自认其2016年4月之前做五休二，之后做一休一，根据排班表，其每个班次扣除合理用餐时间后，2015年6月至2016年3月期间并不存在延时加班，故原告要求被告支付上述期间延时加班工资的诉讼请求，本院不予支持。根据排班表显示，原告于2016年4月之后并不存在延时加班，故其要求被告支付2016年4月之后延时加班工资的诉讼请求，本院不予支持。原告并未提供相应证据证明其2015年6月之前存在延时加班，故其关于此前延时加班工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。根据原告提供的2016年5月工资条，原告的基本工资加岗位工资为4,500元，且主张2016年4月之前为4,000元，本院予以采信。根据排班表，2015年6月至2016年5月期间，原告存在法定节假日加班共计9天，其中2016年4月至2016年5月期间法定节假日加班2天，故被告应当按照4,000元/月的标准支付原告2015年6月至2016年3月期间法定节假日加班工资3,862.07元，按照4,500元/月的标准支付2016年4月至2016年5月期间的法定节假日加班工资1,241.38元，法定节假日加班工资共计5,103.45元。原告对其2015年6月之前存在法定节假日加班的事实未提供证据证明，故对其要求被告支付此前法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付2016年2月绩效奖金400元，但并未对此提供有效的证据予以证明，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。被告同意支付原告2016年5月交通补贴200元，于法不悖，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、被告上海万画国贸影业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒋丹沪2015年6月至2016年5月期间法定节假日加班工资5,103.45元；二、被告上海万画国贸影业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒋丹沪2016年5月交通补贴200元；三、对原告蒋丹沪的其余诉讼请求，不予支持。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告蒋丹沪负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。代理审判员  王玉平二〇一六年十二月二十六日书 记 员  **娣附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。