上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初75996号原告：可某某，住所地上海市闵行区。法定代表人：xxxx，董事长。委托诉讼代理人：王健，上海段和段律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡晓佳，上海段和段律师事务所律师。被告：邓某，女，1970年11月5日生，汉族，住山西省太原市。委托诉讼代理人：郑小龙，北京市中银(上海)律师事务所律师。原告可某某与被告邓某劳动合同纠纷一案，因双方均不服上海市劳动人事争议仲裁委员会的裁决，先后向本院提起诉讼。本院于2016年11月1日立案后，以先起诉的可某某为原告，后起诉的邓某为被告，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告可某某的委托诉讼代理人王健、胡晓佳、被告邓某的委托诉讼代理人郑小龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告可某某向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告2016年1月22日至2016年9月19日期间的工资人民币120,153.45元。事实和理由：被告于1996年4月进入原告处工作，岗位为冷饮资产管理经理，双方于2009年签订无固定期限劳动合同。2014年，严峻的经济及消费形势造成整个市场行情不佳，而原告公司存在严重的岗位重叠设置、人浮于事，故2015年起，原告开始对公司组织结构进行整体调整。该次调整撤并了被告所在的部门，被告的岗位被撤销。之后，原、被告未能就岗位调整达成一致意见。2015年8月31日，原告不得不解除了双方的劳动合同，并依法向被告支付了经济补偿金。但被告不服该解除决定，向仲裁部门提起仲裁申请。上海市劳动人事争议仲裁委员会在未查明事实的基础上，裁令原告支付被告2016年1月23日至2016年9月19日期间的工资120,153.45元。原告不服该裁决，故起诉来院，要求判如所请。被告邓某辩称，原告所称双方劳动关系情况属实。被告担任的岗位系集团冷饮资产管理经理。2015年8月31日，原告以客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行为由单方解除劳动合同，并于2015年9月1日生效。被告认为该解除决定违法，遂通过仲裁及诉讼程序维护自身合法权益。2016年10月，法院最终判令恢复双方劳动关系。故原告应支付被告自劳动合同解除时至恢复劳动关系之日的工资，不同意原告的诉讼请求。另被告向本院提出诉讼请求：1.判令原告按照15,350元/月的标准支付自2015年9月1日至2015年12月1日期间的工资共计31,405.75元，按照15,350元/月的标准支付2016年1月23日起至被告恢复上班日止的工资；2.判令原告退回代通知金多扣缴的个人所得税1,667.70元；3.判令原告支付2015年期间的年休假工资25,406.89元；4、判令原告支付2015年度的十三薪15,350元；5、判令原告支付2015年度的浮动奖金9,940元；6、判令原告补发2015年9月至恢复被告上班日止针对工会员工的全部福利待遇，价值总额为12,600元。事实和理由：法院判令双方劳动关系自2015年9月1日起恢复，恢复期工资应自该日起支付。被告离职时，原告错误扣缴了代通知金对应的个人所得税，应予退回。2015年度，被告应休的法定年休假为15天，福利年休假为3天，当年被告实际请休2.5天，故原告应计发剩余的15.5天未休年休假的工资。被告主张的十三薪实指员工手册第4.7.1中规定的春节奖金，相对应的证据已在仲裁阶段提交，但仲裁部门未予支持。根据员工手册，浮动奖金虽需经考核发放，但因原告的违法解除，导致被告未能参加当年度的绩效考核，过错在于原告，故被告参照2014年度的浮动奖金标准主张2015年度的浮动奖金。原告公司的工会每年均会发放多次福利，被告离职后至2016年中秋期间，工会总计发放的福利价值为12,600元，原告应向被告补付上述福利。对于被告的诉请，原告答辩表示均不予认可：1.被告主张的2015年9月1日至2015年12月1日工资已经过法院审理，生效判决未予支持。2.关于诉请2，个人所得税并非劳动争议审理范围。3.被告主张的2015年可休年休假标准及实际休假情况属实，但根据原告的员工手册，2015年度未休年假应在2016年4月30日前休完，否则将作废。现该期限已过，故不同意支付未休年休假折薪。4.春节奖金未经过仲裁前置，本案不应予以处理。且根据员工手册，春节奖金并非必然发放，而需视原告的经营状况和被告的实际表现而定，被告2015年工作未满整年，不同意发放。对原告处的其他在职员工，2015年的春节奖金已经发放。5.浮动奖金需经考核，但被告2015年度并未经过考核，故不同意发放。6.被告所称工会福利，发放主体并非原告，被告亦未提供充分证据证明福利的发放情况，故不予同意。本院经审理认定事实如下：被告于1996年4月15日进原告处工作，双方签订的最后一份劳动合同为自2009年1月1日起的无固定期限劳动合同，被告岗位为冷饮资产管理经理。2015年3月1日起，被告的月固定工资调整为15,350元。原告公司制定有《员工手册》，该手册第4.7.1项规定：公司于每年一月发放上一年度(自然年)春节奖金，发放对象为上一年度12月31日仍在册与公司存在劳动关系的员工；奖金金额相当于员工上一年度12月份的月总目标收入，包括月固定工资和月浮动基数；对于上一年度1月1日以后加入公司的员工，将根据其上一年度实际服务时间按比例折算；若员工在上一年度12月31日前离职，则其将被视为主动放弃享有该春节奖金的权利，但劳动关系所在地政府另有规定的除外。第4.7.2条规定：公司对部分职位的员工实行考核奖金制度(月浮动奖金/季浮动奖金/年浮动奖金)，具体办法参照公司有关管理规定和/或与员工本人的沟通文件。第6.7.1条规定：员工根据其在公司的服务年限和社会工作时间，享有不同天数的有薪年假，包括公司给予的福利年假和依法享受的法定年假，以每个自然年度为累积期间。第6.7.2条规定：有薪年假以半天为单位计算，可以分开请休。第6.7.3条规定：员工享有的法定年假定额在每自然年度1月1日开始即可全部安排请休；每自然年度第三季度，公司将以书面形式通知员工，对其当年度未休完的法定年假安排在指定时间进行休息，员工应当按照公司安排的时间进行休息；员工因个人原因不请休当年度未休法定年假的，可申请将这些法定年假作为福利年假滚存至下一年度4月30日前休完，如逾期未能休完，公司不予折算工资，也不可再予以滚存；员工因个人原因不愿请休也不滚存的当年度法定年假，公司不予折算工资。第6.7.4条规定：员工对于未休完的当年生成的福利年假也享受滚存待遇，即也可以滚存至下一年度4月30日前休完，如逾期未能休完，公司不予折算工资，也不可再予以滚存，公司对于未能请休的福利年假不进行补偿。第6.7.5条规定：员工有薪年假请休顺序为先请休上年度滚存之有薪年假，然后请休当年度法定年假，再请休当年度福利年假。2014年3月、2015年3月，原告均曾向被告下发《薪资调整及浮动奖金通知书》，通知被告2013年度、2014年度浮动奖金的关键指标比、金额及计算方式。被告2013年度、2014年度的浮动奖金分别为22,932元、9,940元。2015年度，被告可休的法定年休假标准为15天/年、福利年假标准为3天/年，2014年度滚存至2015年度的未休年休假为7.5天。2015年1月2日至2015年4月30日期间，被告请休有薪年假5.5天。2015年5月15日至2015年6月29日期间，被告请休有薪年假2.5天。2015年8月31日，原告向被告发出《终止/解除劳动合同证明书》，载明：因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经原告与被告本人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，原告于2015年8月31日解除劳动合同，自2015年9月1日开始生效。2015年11月10日，被告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、恢复双方劳动关系，继续履行劳动合同；2、原告按每月15,350元标准支付被告2015年9月1日至裁决恢复劳动关系之日止的工资；3、原告支付被告2014年12.5天未休年休假折算工资17,644元，该会于2016年1月22日作出如下裁决：(一)原、被告自2015年9月1日起恢复劳动关系；(二)原告支付被告2015年12月2日至2016年1月22日期间工资计26,641.95元；(三)原告支付被告2014年2天未休年休假折算工资计2,822.99元。原告不服该裁决，遂诉至本院。本院经审理认为：原告未能提供充分证据证明被告所在的冷饮设备部及被告的岗位已被取消，故原告的解除行为违法；被告于2015年12月2日增加仲裁请求要求恢复劳动关系并支付相应期间的工资，故原告应支付被告2015年12月2日至2016年1月22日期间的工资26,641.95元。2016年7月12日，本院作出判决，判令：原、被告自2015年9月1日起恢复劳动关系；原告支付被告2015年12月2日至2016年1月22日期间的工资26,641.95元；原告支付被告2014年2天未休年休假折算工资2,822.99元。原告不服该判决，提起上诉。上海市第一中级人民法院于2016年10月27日作出(2016)沪01民终9914号民事判决书：驳回上诉，维持原判。该判决作出后，被告曾向原告发送电子邮件，要求恢复上岗等。2016年8月5日，被告再次向上海市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告：1.按照15,350元/月的标准支付自2015年9月1日至2015年12月1日期间的工资46,755.75元，按照15,350元/月的标准支付2016年1月23日起至仲裁裁决之日的工资；2.退回代通知金中多扣缴的个人所得税1,667.70元；3.支付2015年期间的未休年休假工资25,406.89元；4、支付2015年度的十三薪15,350元；5、支付2015年度的浮动奖金9,940元；6、补发2015年9月至2016年8月期间节假日及年度福利补贴12,600元。上海市劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月19日作出裁决，裁令原告支付被告2016年1月23日至2016年9月19日期间的工资120,153.45元，对被告的其余请求未予支持。原、被告均不服该裁决，遂起诉至本院。审理中，原、被告一致认可，如需支付2015年度的未休年休假工资，则计算基数为15,350元/月。对于上述当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。关于原告工会发放的福利，被告向本院提供电子邮件一组，证明2015年9月10日至2016年8月31日期间，原告工会共计发放福利价值12,600元。原告对该证据的真实性不予认可，认为系打印件，不符合证据形式要求。本院认为，根据生效判决：原告解除与被告劳动合同的行为违法，双方劳动关系应予恢复，且原告应自2015年12月2日起支付被告恢复期工资。因2015年12月2日至2016年1月22日期间的工资已由前案判决确定。故原告应以15,350元/月的标准继续支付被告2016年1月23日至2016年9月19日期间的工资120,153.45元，原告的诉请于法无据，本院不予支持。对于被告的诉请1，其主张的2015年9月1日至2015年12月1日期间工资已经前案生效判决处理，未获支持；2016年9月20日至双方劳动关系恢复期间的工资，因未经仲裁前置程序，本院亦不作处理。为劳动者代扣代缴个人所得税系用人单位的法定义务，因扣缴税收引起的争议，不属法院审理范围，故对被告的诉请2，本院亦不予处理。对于被告诉请3，其2014年度的未休年休假已经前案生效判决处理；2015年度的法定年休假标准为15天/年、福利年假3天/年，共计18天/年，其中已休2.5天，故尚余0.5天福利年假、15天法定年休假未休。因原告的违法解除行为，导致被告无法享受剩余的带薪年假，由此导致的损失应由原告承担。因《员工手册》规定未能请休的福利年假不进行补偿，该规定于法不悖。故原告应以15,350元/月的标准支付被告未休15天法定年休假的工资21,172.41元。对于被告的诉请4，根据《员工手册》第4.7.1条的规定，如被告2015年底正常在职，即可领取春节奖金，被告未能工作至当年年底的过错在于原告，故原告仍应支付其春节奖金15,350元/月。被告在仲裁阶段虽将该项请求表述为十三薪，但从其向仲裁部门提供的相应证据看，应可知，被告主张的所谓“十三薪”即指春节奖金。现被告在本案审理中对其性质进行了明确，本院可予准许。对于被告的诉请5，员工手册明确规定，浮动奖金需经考核，被告2015年度工作未满，未参加、且客观上也确实无法对其进行考核，故对被告的该项诉请，本院不予支持。对于被告的诉请6，原告对被告提供作为证据的电子邮件的质证意见成立，本院对该组证据的真实性难以采信。因原告未能提供充分证据证明被告应向其发放上述福利，故本院对其该项诉请不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《职工带薪年休假条例》第五条的规定，判决如下：一、原告可某某于本判决生效之日起十日内支付被告邓某2016年1月23日至2016年9月19日期间的工资120,153.45元；二、原告可某某于本判决生效之日起十日内支付被告邓某2015年度15天未休年休假工资21,172.41元；三、原告可某某于本判决生效之日起十日内支付被告邓某2015年度春节奖金15,350元；四、驳回被告邓某要求原告可某某支付2015年9月至被告恢复上班日止的福利待遇12,600元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 童 蕾二〇一六年十二月二十一日书记员 杨艳军附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。……二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。三、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。