成都市温江区人民法院民 事 判 决 书(2015)温江民初字第04684号原告孙某某，女，汉族，1978年12月25日出生，住成都市温江区。委托代理人赵军，四川子归律师事务所律师。被告成都凤凰饲料有限公司，住所地：成都市温江区成都海峡两岸科技产业开发园温泉大道三段200号，组织机构代码：63313003-2。法定代表人成甦。委托代理人罗霞，女，汉族，1971年9月29日出生，住成都市温江区，系公司员工。委托代理人萧国辉，男，汉族，1973年7月23日出生，住成都市温江区，系公司员工。原告孙某某诉被告成都凤凰饲料有限公司(以下简称“凤凰公司”)劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序由审判员刘路茜独任审判，公开开庭进行了审理。原告孙某某及其委托代理人赵军，被告凤凰公司的委托代理人罗霞，萧国辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙某某诉称，原告于2004年5月17日被招聘到被告处工作至今，至2013年1月30日前，双方约定月工资为3,500元。2013年1月30日，原告在工作时不慎摔伤，后被成都市人社局认定为工伤，被成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。原告受伤治疗完毕后，于2013年10月16日上班，直至2015年4月27日住院取出内固定，但伤情恶化，无法坚持上班。医院为原告出具了相应的休息医嘱证明，原告也如期向单位请假并交付相关证明，但至2015年7月16日起，被告停止向原告发放工资，拖欠工资时间已经两个多月。因病休息期间，被告也仅发放基本生活费。原告认为仲裁裁决事实认定和法律适用均有错误。原告工资应为3,500元，而不是1,800元。被告发放工资是以两张工资表形式发放，被告只举证1,800元的工资单。被告提交的工资表也没有体现工资的相应分项，不能印证工资总额如何得来，且社保缴费基数均高于1,800元的工资。原告工伤治疗后，在具备合法请假手续且履行请假行为的情况下，被告拖欠原告工资两个多月，应当支付经济补偿金。原告因工伤不能胜任工作，即使提出解除劳动合同，被告也应当支付经济补偿金。为了维护原告的合法权益，特起诉至法院，诉讼请求为：1、判令原被告双方解除劳动合同；2、判令被告向原告支付经济补偿金38,500元（3,500元×11=38,500）；3、判令被告向原告补足自2013年1月30日至今的工资差额和未发工资46,475元（应领工资3,500元×33=115,500元，实发工资69,025元）；4、判令被告向原告支付诊疗费1,937.4元；5、判令被告向原告支付鉴定费437元；6、判令被告向原告支付工伤就业补助金43,070元（4,307元×10月=43,070元）；7、判令被告协助原告向温江区社保局办理一次性伤残补助金和一次性医疗补助金理赔事项；8、诉讼费由被告承担。被告成都凤凰饲料有限公司辩称，原告的诉讼请求不能成立，没有法律依据也没有事实依据。原告的月工资为1800元而不是3500元，公司足额支付了工资，有原告签署的工资表证明，在原告评定伤残等级后，应停发原待遇，享受伤残待遇，不存在原告被迫离职的问题。原告主动提出解除劳动合同，无权要求被告支付经济补偿金。按照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》，原告受伤后停工留薪期不超过3个月，第二次住院，原告的停工留薪期为1个月。休息期后，被告多次要求原告上班并三次书面通知，原告拒绝回公司上班。原告在停工留薪期后未经准假擅自离岗，违反公司考勤制度，应按自动离职处理，无权要求支付经济补偿金，根据《工伤保险条例》和四川省地方规定，原告只能享有相应的工伤待遇，原告在此情形下要求被告支付经济补偿金的理由不能成立。原告享受工伤待遇应由社保承担伤残补助金，而不是公司支付。经审理查明，孙某某与凤凰公司签订的劳动合同载经审理查明，孙某某与凤凰公司签订的劳动合同载明孙某某为公司化验员，工资及福利为650元+奖金+福利。2013年1月30日，孙某某因工受伤，送至温江区人民医院治疗，2013年2月8月出院，共住院9天，出院医嘱休息3个月。凤凰公司在该停工留薪期已支付孙某某工资11625元。2013年2月28日，孙某某被认定为工伤。2015年4月27日再次进入温江区人民医院治疗，2015年5月4日出院，共住院8天，出院医嘱休息1个月。孙某某领取了2013年1月至2015年6月的工资，未领取2015年7月的工资。2015年9月11日，孙某某被鉴定为伤残九级。鉴定费437元由孙某某垫付。后原告向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人足额支付申请人自2013年1月30日至今的工资差额和未发工资42,975元；3、被申请人支付申请人诊疗费1,937元。4、被申请人支付申请人鉴定费437元；5、被申请人支付申请人一次性伤残补助金31,500元；6、被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金70,448元。仲裁庭审中，孙某某增加了要求凤凰公司支付经济补偿金38,500元的请求。2015年12月26日，成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会作出成温劳人仲委裁字[2015]第177号仲裁裁决书，裁决：一、双方当事人劳动关系解除，被申请人在本裁决生效后十五日内支付申请人住院护理费1,020元；停工留薪工资1,800元；劳动能力鉴定费437元；工伤门诊费用1,937元；一次性就业补助金43,070元，以上五项合计48,264元；二、对申请人的其他请求事项不予支持。孙某某不服该仲裁裁决，诉至本院。上述事实，有原被告的当庭陈述、原被告身份信息、工资发放表、门诊医疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定表、劳动合同书、仲裁裁决书及送达回证等证据在案佐证，经庭审调查核实，本院予以确认。本院认为，关于凤凰公司是否支付孙某某经济补偿金的问题。孙某某主张其在工伤治疗后因伤情无法坚持上班，遵医嘱一直在休息并向公司请病假，但凤凰公司自2015年7月16日起停发工资，应当支付向其经济补偿金。根据孙某某提供的诊断证明书显示，医院未对于孙某某2015年7月15至8月14日期间的休息情况开具相关医嘱，对于孙某某主张自2015年8月15日起邮寄给公司的请假条，凤凰公司也否认收到，故孙某某无法证明其因工伤治疗自2015年7月15日起向公司请病假。根据《劳动部关于印发对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定的通知》第三条的规定，《规定》第十五条所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）…。凤凰公司因孙某某未到公司上班而扣减其工资并无不当，不应当因此支付孙某某经济补偿金。关于孙某某主张凤凰公司补足自2013年1月30日至今的工资差额和未发工资46,475元的请求。根据凤凰公司提供的2013年至2015的工资表显示孙某某从2013年1月至2015年6月期间签字领取了工资，其中7月工资1,591元未领取。对此孙某某主张凤凰公司还有另外一张工资表，工资总额应为3,500/月，应补足未发放部分，但未提供证据证明，本院不予采纳。庭审中，凤凰公司陈述孙某某的工资发放到2015年7月，但孙某某未到公司领取，故凤凰公司应当支付孙某某2015年7月工资，因凤凰公司未在法律规定期限内向本院提起诉讼，本院对于仲裁裁决凤凰公司支付孙某某停工留薪期工资1,800元的内容予以确认。对于孙某某主张的其他未付工资，因无证据证明，本院不予支持。关于孙某某主张解除双方劳动关系的请求。对于仲裁裁决双方当事人解除劳动关系的内容，双方均未提出异议，本院予以确认。关于凤凰公司是否支付孙某某一次性就业补助金、医疗费、鉴定费的问题。孙某某因工受伤，被认定为工伤并鉴定为九级伤残，根据《工伤条例》相关规定，凤凰公司应当向其支付一次性伤残就业补助金、医疗费等相关工伤费用。因凤凰公司在收到仲裁裁决书后未在规定期限内向本院提起诉讼，故对于仲裁裁决凤凰公司支付孙某某一次性就业补助金43,070元、门诊费1,937元的内容，本院予以确认。庭审中，凤凰公司对于鉴定费的金额提出异议，但因其未在法律规定期限内向本院提起诉讼，本院对于仲裁裁决凤凰公司支付孙某某鉴定费437元的内容予以确认。关于仲裁裁决凤凰公司支付孙某某护理费1,020元的内容，因双方均未提出异议，本院予以确认。关于孙某某主张凤凰公司协助其向温江区社保局办理一次性伤残补助金和一次性医疗补助金理赔事项的请求。因办理工伤理赔事项系相关行政机关事务管理范围，非法院受理范围，故本院不予处理。据此，依照《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告成都凤凰饲料有限公司与原告孙某某的劳动关系解除；二、被告成都凤凰饲料有限公司于本判决书生效之日起十五日内向原告孙某某支付一次性伤残就业补助金43,070元、住院护理费1,020元、停工留薪期工资1,800元、劳动能力鉴定费437元、工伤门诊费用1,937元，以上合计金额48,264元；三、驳回原告孙某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告成都凤凰饲料有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉至四川省成都市中级人民法院。审判员  刘路茜二〇一六年十二月一日书记员  徐灿文