文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初25878号原告高莉莉。委托代理人张健。被告深圳市华祥欣电路科技有限公司。法定代表人朱小兵。委托代理人舒瑜。委托代理人吴妍。被告深圳华祥荣正电子有限公司。法定代表人廖启发。委托代理人谢晓纯委托代理人韦明春。第三人深圳市裕维电子有限公司。法定代表人谢顺锡。委托代理人何文。原告高莉莉、被告深圳市华祥欣电路科技有限公司（以下简称华祥欣公司）、深圳华祥荣正电子有限公司（以下简称华祥荣正公司）、第三人深圳市裕维电子有限公司（以下简称裕维公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张健、被告华祥欣公司的委托代理人舒瑜、吴妍、被告华祥荣正公司的委托代理人谢晓纯、韦明春、第三人裕维公司的委托代理人何文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况各方对以下事项无争议：一、入职情况：原告于2011年4月1日入职被告华祥荣正公司。二、离职时间：2016年5月21日。三、离职前十二个月的月平均工资：3303元。四、2016年4月1日至同年5月26日工资：2016年4月份工资3788元、同年5月份工资1825元，共5613元。五、原告的仲裁请求：1.被告华祥欣公司支付原告2016年4月1日至同年5月26日工资5613元；2.被告华祥欣公司支付原告解除劳动关系经济补偿金18166元；3.被告华祥欣公司支付原告代通知金3303元；4.被告华祥荣正公司与被告华祥欣公司承担连带责任。六、深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会根据被告华祥荣正公司的申请追加了第三人裕维公司，华祥荣正公司要求裕维公司承担连带责任。七、仲裁结果：1.被告华祥荣正公司支付原告2016年4月1日至同年5月26日工资5613元；2.被告华祥荣正公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金18166元；3.被告华祥欣公司为此承担补充清偿责任；4.驳回原告的其他仲裁请求；5.驳回被告华祥荣正公司的仲裁请求。八、原告的诉讼请求：1.被告华祥欣公司向原告支付2016年4月1日至2016年5月26日期间未发的工资5613元；2.被告华祥欣公司向原告支付违法解除劳动关系赔偿金18166元；3.被告华祥荣正公司、裕维公司对上述金额承担连带责任；4.被告华祥欣公司、华祥荣正公司、裕维公司承担本案诉讼费。原告于2016年12月29日申请撤回对裕维公司的起诉，本院依法予以准许，故不再对裕维公司是否应承担责任作处理，但为了审理案件需要，裕维公司应作为第三人继续参加诉讼。九、其他需要说明的问题：2015年8月8日，案外人廖江燕作为甲方、朱小兵作为乙方、被告华祥荣正公司、案外人深圳市华祥电路科技有限公司（以下简称华祥电路公司）共同作为丙方签订了一份《协议书》，约定乙方牵头设立重整华祥委员会，注册成立被告华祥欣公司，自2015年9月1日起全面负责丙方的生产经营。甲方、丙方应确保2015年10月份开始被告华祥欣公司的营业额达到500万元以上，同年12月开始达到800万元以上，否则甲方及丙方应在2016年1月10日之前还清乙方垫付的2015年9月份之前的员工工资及房租水电。若甲方、丙方能达到以上定额，自2015年9月1日起，被告华祥欣公司生产经营所需费用由华祥欣公司承担。2015年9月1日前乙方、华祥欣公司因甲方、丙方原因所支出的所有费用均为乙方、华祥欣公司借给甲方、丙方的借款。甲方在华祥欣公司所拥有的49%收益，由乙方按比例直接管理支付给丙方用于偿还丙方2015年8月前欠供应商的货款。任何时间段因丙方员工发生的劳动争议纠纷产生的费用（包括但不限于员工工资、补偿金、诉讼费、律师费等）涉及到2015年9月份之前的部分由甲方及丙方承担，与乙方和被告华祥欣公司无关。2015年9月1日之前丙方原任职员工产生的费用（包括但不限于工资、补偿金、诉讼费、律师费等费用）均由丙方承担。甲、乙双方一致同意以华祥欣公司的名义聘请刘洪耀担任华祥欣公司的总经理。丙方的部分设备应在2015年9月10日前按市场评估价格转让给甲、乙、丙一致同意的华祥欣公司，该公司受让丙方设备后再协议租赁给丙方。在华祥欣有盈利的情况下，华祥欣公司按其利润的50%、并不超过60万元/月的标准向丙方支付有形及无形资产使用租金，此租金优先偿还甲方及丙方所借用于偿还银行利息、员工工资、房租款、水电费的借款，否则华祥欣公司不再需要支付使用租金，当甲方及丙方所有供应商2015年7月前的债务偿还以后，不再支付此租金。另查，被告华祥荣正公司、案外人华祥电路公司的法定代表人均为廖启发，是廖江燕的父亲。被告华祥荣正公司成立于2003年3月27日，股东为案外人华祥电路公司、汤耀南。案外人华祥电路公司成立于1992年8月27日，股东为廖启发、朱玉喜。被告华祥欣公司成立于2015年7月15日，股东为朱小兵、廖江燕。双方有争议的事项为：十、解除劳动合同是否违法。2016年5月21日，案外人袁志琦签发了抬头为被告华祥荣正公司，落款为华祥荣正公司人事行政部的《通知》，以“未经公司允许，擅自进入公司二楼生产车间，对正在正常生产工作的员工以及管理人员进行阻工、谩骂、挑衅，严重影响生产自救工作，情节极其恶劣，扰乱公司正常生产经营秩序”为由，解除与原告等13位劳动者的劳动关系。被告华祥欣公司主张袁志琦为被告华祥荣正公司的员工，被告华祥荣正公司主张袁志琦为被告华祥欣公司的员工，但两公司均未提交劳动者存在严重违规违纪的相关证据，故无论袁志琦代表华祥欣公司还是华祥荣正公司作出解除与劳动者劳动合同的决定，解除方均构成违法解除，相关公司应支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金。根据原告工作年限及离职前十二个月的月平均工资核算得出的赔偿金为36333元，高于原告主张的18166元，故以原告主张的18166元为限予以认定。十一、被告华祥荣正公司、华祥欣公司是否构成对原告的混同用工及责任的承担。首先，被告华祥欣公司的股东廖江燕、朱小兵与被告华祥荣正公司及案外人华祥电路公司签订的《协议书》显示，被告华祥欣公司自2015年9月1日起全面负责被告华祥荣正公司及案外人华祥电路公司的生产经营，从这一点而言，不论被告华祥欣公司的目的如何，其加入被告华祥荣正公司的经营，势必引发客观上两家公司对外表现为混同经营，至少是两家公司对华祥荣正公司经营的单向混同，虽然双方对于借款的偿还、利益的分配等有约定，但这仅是其内部约定，不妨碍其对外显现为混同经营。其次，被告华祥欣公司与被告华祥荣正公司的注册地址一致，股东之间也存在一定程度的关联，《协议书》中约定的利益分配方式更是显示两者有着密切联系，即使两家公司客观上经营范围存在生产与销售的界限，但两者实际上环环相扣，利益相关，被告华祥欣公司亦在庭审中确认其有经营被告华祥荣正公司的部分业务，并同时以被告华祥欣公司的名义去从事，故两者之间对外客观上是难以明确区分的一个状态，劳动者的劳动成果势必同时会对华祥欣公司、华祥荣正公司均产生影响。再次，对劳动者实行用工管理主要是袁志琦、刘洪耀，向劳动者发放工资的为廖雪梅，根据《协议书》的内容，本院认定刘洪耀为被告华祥欣公司的总经理，而袁志琦，其以被告华祥荣正公司的名义作出人事管理，同时，根据被告华祥荣正公司提交的《印章使用申请表》显示，其亦以被告华祥欣公司的名义从事工作，廖雪梅则在向原告发放工资的同时，亦向被告华祥欣公司认可为其员工的向小梅发放工资，而且《协议书》约定的2015年9月1日后被告华祥欣公司全面负责被告华祥荣正公司的生产经营，实际上意味着被告华祥欣公司掌握了对被告华祥荣正公司的全面控制权。种种迹象表明，被告华祥欣公司、华祥荣正公司在用工上存在混同。基于此，本院认为被告华祥欣公司、华祥荣正公司应当共同承担与原告因劳动关系产生的法律责任。故被告华祥欣公司、华祥荣正公司应共同向原告支付2016年4月、同年5月工资5613元及违法解除劳动合同赔偿金18166元。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告深圳市华祥欣电路科技有限公司、深圳华祥荣正电子有限公司于本判决生效之日起五日内向原告高莉莉支付2016年4月1日至2016年5月26日工资5613元；二、被告深圳市华祥欣电路科技有限公司、深圳华祥荣正电子有限公司于本判决生效之日起五日内向原告高莉莉支付违法解除劳动合同赔偿金18166元。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告深圳市华祥欣电路科技有限公司、深圳华祥荣正电子有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 胡   静二〇一六年十二月三十日书记员 颜毅（兼）书记员 周 冰 璇本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。