江苏省南京市玄武区人民法院 民 事 判 决 书 （2015）玄民初字第2833号 原告:石兴花，女，1979年2月8日出生，汉族，住句容市。 委托诉讼代理人：季一刚，南京市玄武区法律援助中心法律工作者。 委托诉讼代理人：邢亮，南京市玄武区法律援助中心法律工作者。 被告：南京食为先美食有限责任公司，住所地在南京市玄武区北京东路31号。 法定代表人：袁书华，南京食为先美食有限责任公司总经理。 委托诉讼代理人：周红兵，江苏唯衡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何玉强，江苏唯衡律师事务所律师。 原告石兴花与被告南京食为先美食有限责任公司（以下简称食为先公司）追索劳动报酬纠纷、经济赔偿金纠纷一案，本院于2015年12月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告石兴花及其委托诉讼代理人邢亮，被告法定代表人袁书华及其委托诉讼代理人周红兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告石兴花向本院提出诉讼请求：请求判令被告支付原告2014年10月15日至2015年10月15日期间的法定节假日加班工资4839.8元、休息日加班工资18642.2元、延时加班工资16132.7元、2015年8月26日至同年10月15日期间的工资7275元、通讯费360元、违法解除劳动合同的经济赔偿金62380元。 原告石兴花提起本案诉讼依据的事实与理由：原告于2006年3月入职被告处，担任门店副经理一职，双方之间订立有劳动合同。2015年10月25日被告以原告严重违反规章制度为由单方解除了劳动合同，应支付原告经济赔偿金。此外，被告未支付原告2014年10月15日至2015年10月15日期间的法定节假日加班工资、双休日加班工资、延时加班工资、2015年8月26日至10月15日期间的工资、通讯费，故提起本案诉讼。 被告食为先公司辩称：被告是餐饮企业，由于行业特点，员工需每周工作六天，被告基本上可以保证员工每周实际工作时间不超过40小时，原告在法定节假日及休息日加班属实，但被告已安排调休。原告使用被告提供的手机及号码，该手机不仅用于工作，也用于原告个人事务，且原告同意每月支付20元通讯费。原告无正当理由旷工，被告因此解除与原告之间的劳动合同于法有据，不应支付经济赔偿金。关于原告所述的未发放的工资，被告愿意支付，但金额并非如原告所述，请求法院依法裁判。 当事人围绕诉讼请求依法提交了《南京市劳动合同书》、《关于与石兴花终止或解除劳动合同的证明》、《历史交易明细表》、《南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会仲裁决定书》、《请假条》等证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院认定以下事实：原告原系被告工作人员，担任副经理一职。双方之间订立有劳动合同，最后一期固定期限劳动合同自2014年1月1日起至2015年12月31日止。合同中约定：原告在营销岗位从事主管工作，每月15日为工资发放日，月薪3000元，具体按照甲方依法制定的相关规定发放工资，加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。 2015年10月12日原告向被告递交请假条，请假三天，假期从2015年10月13日起至15日止，并注明调休。休假期满，原告未上班。被告向原告发放的工资截至2015年8月25日。 2015年10月22日原告向南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。当日南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会作出决定，认为原告以案件审理超过仲裁审理期限，不同意该委继续审理，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条之规定，终结案件审理。 2015年10月25日被告作出《关于与石兴花解除劳动合同的证明》，证明中记载：原告于2007年4月入职被告处，双方订立的最后一期劳动合同期限为2014年1月1日至2015年12月31日；依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定（严重违反用人单位规章制度），于2015年10月25日解除劳动合同；如对本证明持有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 原告在被解除劳动合同前，使用被告提供的手机及号码，该手机不仅用于工作，也用于原告个人事务，原告每月支付被告20元通讯费。 对于有争议的证据和事实，本院认定如下： 1、原、被告均提交了考勤表，双方对对方提交证据的真实性均持有异议。本院认为，黄某作为管理者对员工进行考勤后，将考勤结果交于被告，由被告据以发放工资。被告提交的考勤表记载有黄某签名，故本院对记载有黄某签名的被告提交的考勤表的真实性予以认定。经核算，原告于2014年10月15日期间至2015年10月15日期间法定节假日加班9天，休息日加班未调休30.5天。 2、诉讼中，被告提供了《食为先人事管理制度》以及2013年6月、8月、2015年12月新进员工制度培训名单等证据。《食为先人事管理制度》第十五条中记载：员工月连续旷工7天以上者，年累计旷工14天以上者，被告有权解除劳动合同。新进员工制度培训名单中记载有接受培训员工的签名以及培训内容，培训内容包括《食为先人事管理制度》。原告对上述证据的真实性、合法性、关联性均持异议，表示不知晓《食为先人事管理制度》。被告表示，新进员工均接受制度培训，知晓规章制度，原告作为主管，知晓规章制度是应有之义。本院认为，原告于2015年10月12日向被告请假，递交了假条，说明其知晓请假制度，且原告作为管理人员，知悉单位规章制度理所当然，故本院对原告的质证意见不予采纳。 3、被告提交向本单位工会送达其解除与原告之间的劳动合同的告知函，原告对该告知函的真实性持有异议，但不能提供证据支持其主张，故本院对原告的质证意见不予采纳。 本案的争议焦点为：被告单方解除劳动合同是否违法，是否应当支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金、工资、通讯费等。 本院认为：原、被告之间存在劳动合同关系，劳动合同期限自2014年1月1日起至2015年12月31日止。2015年10月12日原告向被告递交请假条，请假三天，说明原告知晓请假制度。假期届满，原告无正当理由未再到岗上班。被告依据规章制度解除与原告之间的劳动合同并无不当，故本院对原告关于要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求不予支持。 原告未拒绝使用被告提供的手机及号码，且每月支付被告20元作为该手机用于个人事务的对价。原、被告的行为表明，双方已对使用手机支付对价协议一致，现原告要求被告返还通讯费，本院不予支持。 原告于2014年10月15日至2015年10月15日期间，法定节假日加班9天，休息日加班30.5天，故被告应支付原告法定节假日加班工资3724.14元（3000元/月÷21.75天/月×9天×3倍）、休息日加班工资4206.90元（3000元/月÷21.75天/月×30.5天）。此外，被告还应支付原告2015年8月26日起至同年10月15日期间的工资4793.10元（3000元+3000元/月÷21.75天/月×13天）。原告主张休息日延时加班工资，但不能提供证据支持其主张，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十九条第（二）项之规定，判决如下: 一、被告南京食为先美食有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告石兴花工资4793.10元、休息日加班工资4206.90元、法定节假日加班工资3724.14元； 二、驳回原告石兴花的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，本院决定免收。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  崔 颢 人民陪审员  单凌波 人民陪审员  唐晓妹 二〇一六年十二月二十三日 见习书记员  丁会敏