湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2016）湘0111民初1115号原告：易唐辉，男，1971年5月4日出生，汉族，住湖南省攸县。被告：湖南喜达屋物业服务有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区湘府中路189号奥林匹克花园雅典区A栋第1、2号商铺。法定代表人：王新湖，总经理。委托诉讼代理人：王英帅，湖南金州律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟志勇，湖南金州律师事务所律师。原告易唐辉（以下简称原告）诉被告湖南喜达屋物业服务有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及被告的委托诉讼代理人钟志勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2013年11月应聘到被告处工作时高压运行电工工作，兼维修电工，每月工资3000元，夜班津贴400元（社保缴费后工资每月3200元左右）。年终奖和节能奖、过节费现金发放，工资折合每月3658元。2014年7月31日，原告在上班期间发生工伤，造成腰椎爆裂性骨折，并被认定为工伤，鉴定为9级伤残。2015年11月，原告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，该会于2016年1月15日作出了雨劳仲案字（2015）第445号《仲裁裁决书》。该裁决书对原告工资、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、护理费、医疗费用、社会保险等事实认定错误，适用法律不当。原告诉至法院，请求判令被告支付：一、一次性伤残就业补助金29264元（3658元×8个月）；二、一次性医疗补助金29264元（3658元×8个月）；三、一次性伤残补助金差额12537元（3658元×9个月-20385元）；四、2014年7月31日门诊CT照片费270元；五、治疗期间护理费8400元；六、治疗期间材料费、输液费《目录外》费用661.5元的一半即330元；七、治疗期伙食补助费3820元；八、补缴2014年2月至2015年6月间实际工资与社保缴费基数间差额6719.7元。被告辩称，被告已为原告购买了社会保险，原告主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应由社保基金支付，也不存在差额问题；原告主张的标准过高，应按劳动仲裁认定的工资标准计算；原告主张的CT照片费用、材料费、输液费、住院伙食补助金应由社保基金支付，被告不应承担责任；原告主张的护理费标准过高；社保的补缴不属于劳动争议案件受理范围。经审理查明，原告于2013年11月起入职被告处，从事电工工作，被告为原告购买了社会保险。2014年7月31日，原告在上班期间摔伤，其后在长沙正和骨科医院住院治疗70天、在湘雅博爱康复医院住院治疗28天。原告住院期间的医疗费用（包括工伤医疗费用、伙食补助），已由社保基金支付。2014年9月11日，原告的伤情被长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年5月29日，原告伤情被长沙市劳动能力鉴定委员会认定为九级伤残。2015年6月30日，原告申请离职，双方劳动关系解除。根据原告提供的银行流水显示，原告离职前平均工资为3372元。原告受伤后，社保部门核发了一次性伤残补助金20385元，该费用已由原告领取��原告离职后向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，请求被告支付一次性伤残就业补助金29264元、一次性医疗补助金29264元、一次性伤残补助金差额12537元、门诊费5.5元、CT照片费270元、伙食补助费3920元、护理费8400元、陪护人员住宿费1800元、治疗期间输液费、材料费、陪床费661.5元、补缴社保差额。2016年1月15日，长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会作出雨劳仲案字（2015）第445号《仲裁裁决书》，裁决被告向原告支付一次性就业补助金25605元、护理费7000元。原告不服该裁决，于2016年3月7日诉至本院，请求判如所请。经本院主持调解，当事人未达成调解协议。以上事实，有原、被告身份资料、工商登记资料、××证明书、住院资料、工伤认定书、残疾等级证明、离职证明、工伤治疗结算单、社保支付情况、工资银行流水、《仲裁裁决书》、当事人陈述及开庭笔录在卷佐证，足以认定。本院认为，本案中，原、被告之间劳动关系明确，双方当事人应依照相关劳动法律、法规行使权利、义务。一、关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：九级伤残为8个月的本人工资。一次性伤残就业补助金具体标准是：九级伤残为8个月的本人工资。本案中，原告构成九级伤残，被告为其购买了社会保险，且已解除劳动关系，原告的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应当由社保基金支付，且社保基金已经支付了一次性伤残补助金，故本案中本院不予处理。被告应当配合原告办理一次性医疗补助金领取手续。一次性伤残就业补助金应由被告支付，其标准为九级伤���为8个月的本人工资。如前所述，原告工资为每月3372元，故其一次性伤残就业补助金为26976元（3372元×8月）。原告主张的差额部分，没有法律依据，本院不予支持。二、护理费7000元。原告住院治疗70天，长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会按每天100元的标准认定其护理费为7000元（70天×100元），并无不当，本院予以确认。三、原告主张的CT照片费、材料费、输液费、伙食补助费，其性质系工伤医疗待遇，应当由工伤保险基金支付。故原告的上述主张，本院不予处理。原告主张被告补缴社保缴费基数与原告实际工资差额，因社保缴费基数核算不属于人民法院案件受理范围，本院在本案中不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《工伤保险条��》第三十条、三十七条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条之规定，判决如下：一、被告湖南喜达屋物业服务有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告易唐辉一次性伤残就业补助金为26976元；二、被告湖南喜达屋物业服务有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告易唐辉护理费7000元；三、驳回原告易唐辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告湖南喜达屋物业服务有限公司负担。如��服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  刘大川人民陪审员  黄忠伟人民陪审员  胡 南二〇一六年十二月十二日书 记 员  王 洪附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的××，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金���一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当��付迟延履行金。