宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）宁01民终1763号上诉人（原审被告）：罗新华，男，1967年1月20日出生，汉族，个体工商户，住宁夏回族自治区中卫市。委托诉讼代理人：刘菁静，宁夏嘉睿律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吕立琴，女，1974年12月4日出生，回族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：李芳，银川市法律援助中心指派律师。上诉人罗新华与被上诉人吕立琴劳动争议纠纷，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2016）宁0104民初3061号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。罗新华上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判驳回被上诉人原审诉讼请求；3.本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：原审法院认定双方当事人之间未签订书面劳动合同错误，本案中上诉人一审提交的工资表，发放工资银行流水等证据应当视为双方签订了书面劳动合同。被上诉人一审中请求支付拖欠的2月份工资1234元，一审支持1656元不当。一审法院判令上诉人支付双倍工资错误，被上诉人该诉请没有事实法律依据，并且已经超过了法律规定的1年诉讼时效。被上诉人擅自离职，已经严重违法了劳动纪律，应当给予辞退处理，一审法院支持上诉人主张的经济补偿金不当。一审法院适用的工伤、失业相关法律条款与本案无关，请求二审法院支持上诉请求。被上诉人吕立琴辩称，上诉人的上诉理由不能成立，请求依法驳回。吕立琴向一审法院起诉请求：罗新华支付原告:1.2016年2月工资1234元;2.加班工资24400元（按照月工资5303元的标准计算，其中法定节假日为28天，节假日为8天）；3.未签订书面劳动合同双倍工资58333元（按照月工资5303元，计算11个月）；4.补缴2014年11月至2016年2月29日期间的各项社会保险费；5.经济补偿金7956.50元。一审法院认定事实：盘子女人坊成立日期为2014年9月22日，企业类型为个体工商户，经营者为罗新华。2016年3月17日，盘子女人坊经工商部门核准注销。自2014年11月1日起，原告吕立琴开始到盘子女人坊上班。2015年2月1日，盘子女人坊形成《银川市盘子女人坊会议纪要》一份，并向吕立琴出具任命书：任命吕立琴为大行政经理。在吕立琴工作期间，盘子女人坊未为吕立琴交纳各项社会保险费用，也未与吕立琴签订书面劳动合同。吕立琴工作期间的月平均工资为5215元。2016年3月31日，吕立琴向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求盘子女人坊支付其2014年11月1日至2016年2月29日期间的加班工资7200元、2015年2月1日至2016年2月29日期间超出工作时间的加班工资10506元、016年2月工资少发金额1234元，为其补缴2014年11月1日至2016年2月29日期间的养老、医疗及失业保险费。该仲裁委经审理后认为盘子女人坊的主体不适格，决定不予受理。吕立琴不服，诉至该院，请求判如所请。庭审中，原告吕立琴称因盘子女人坊经常拖欠员工工资，其于2016年3月1日离职；被告罗新华称原告吕立琴离职是因为其在盘子女人坊处工作期间又在同行业其他公司上班，并且是在未与盘子女人坊协商的情况下，擅自于2016年2月26日离开公司。原告吕立琴向法庭提交“交接单”四份、惠祥林的证人证言一份，称其在离职时已经与盘子女人坊的员工李月莹、刘秀敏办理了离职交接手续，其被盘子女人坊辞退。被告罗新华认为吕立琴提交的交接单并非盘子女人坊统一制式版本，且李月莹已经于2016年3月27日离职，刘秀敏的签字有可能不真实，且交接单没有盘子女人坊的印章和交接监督人的签字，而证人惠祥林与原告系同事，存在法律上的利害关系。被告罗新华向法庭提交“证明”一份、“上海课程打款客户名单汇总表”一份、“上海课程南郊宾馆住宿安排表”一份、“2016年2月份工资表”一份、“客户付款入账通知”一份、“员工手册”二份、“通知”三份、“银川市盘古映画商贸有限公司入场券邀请函”一份，称2016年2月21日至22日期间，盘子女人坊安排原告到上海参加培训，盘子女人坊支付培训费，目的是为了储备人才，不可能将原告辞退；根据公司2016年2月份的放假通知，原告2016年2月出勤19天，工资为2900元，盘子女人坊不拖欠原告2016年2月份的工资；盘子女人坊为湖南盘子女人坊文化产业有限公司的加盟商，按照总公司及盘子女人坊的员工手册规定，原告应当严格遵守考勤及离职制度，但原告在未履行任何离职手续的情况下擅自离职，应视为原告单方解除劳动关系；原告作为大行政经理在接到盘子女人坊的通知后，未能组织员工（包含原告本人）与盘子女人坊签订书面劳动合同并交纳社会保险费，存在重大失职；原告在辞职后立即到同行业其他公司上班，存在单方违法解除劳动关系的事实。原告吕立琴认为2016年2月份为农历过年期间，其曾在大年初五、初六到单位值班，且其他员工也是上班19天，但工资按照全勤发放，只有原告是按照出勤19天发放工资；盘子女人坊并未组织员工学习员工手册，员工对于总公司及盘子女人坊的各项规章制度均不清楚；签订书面劳动合同的通知盘子女人坊也从未向原告送达，况且原告也是盘子女人坊的员工之一，无权决定其他员工是否与盘子女人坊签订书面劳动合同并办理社会保险费；原告于2016年3月1日被盘子女人坊辞退后另行寻找工作并无不当。一审法院认为，虽然原告与盘子女人坊之间未签订书面劳动合同，但根据任命书及原、被告的陈述可以证实原告自2014年11月1日起开始到盘子女人坊处上班，自2015年2月1日起开始在盘子女人坊处任大行政经理。被告罗新华辩称原告的离职时间为2016年2月26日，但未提交证据予以证明，故该院根据原告吕立琴的陈述，确认原告的离职时间为2016年3月1日。综上，原告吕立琴与盘子女人坊自2014年11月1日至2016年3月1日期间存在劳动关系。因原告吕立琴离职前的月平均工资为5215元,其2016年2月的出勤天数为19天，现盘子女人坊已支付该月工资2900元,还应向原告支付2016年2月份工资1656元(5215元÷21.75天×19天-2900元)。因原告吕立琴未提交证据证明其有加班的事实，故对原告主张的休息日及法定节假日加班工资，该院不予支持。用人单位招用劳动者，应当与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方权利义务。盘子女人坊自用工之日起超过一个月不满一年未与原告签订书面劳动合同，应当自满一个月的次日至满一年的前一日向原告支付双倍工资，故盘子女人坊应支付原告双倍工资的时间段为2014年12月1日至2015年10月31日，但因双倍工资属于对用人单位未签订劳动合同的惩罚，不属于劳动报酬，应受一年仲裁时效的限制，原告于2016年3月31日申请仲裁，故盘子女人坊应支付原告2015年3月31日至2015年10月31日期间的双倍工资差额35875元（5215元／月×7个月）。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围，故对原告要求被告补缴2014年11月至2016年1月期间的社会保险，该案不予处理。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，盘子女人坊未为原告缴纳社会保险，应当向原告支付经济补偿金，故对原告主张的经济补偿金,该院按照每月5215元的标准支持7822.50元(5215元×1.5个月)。因盘子女人坊为个体工商户，且已经被工商行政管理部门核准注销，故被告罗新华作为原盘子女人坊的个体经营业主，应当承担向原告支付工资、未签订书面劳动合同双倍工资以及经济补偿金的责任。依照《中华人民共和国民法通则》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、被告罗新华于本判决生效之日起三日内支付原告吕立琴2016年2月份工资1656元；二、被告罗新华于本判决生效之日起三日内支付原告吕立琴未签订书面劳动合同双倍工资35875元；三、被告罗新华于本判决生效之日起三日内支付原告吕立琴经济补偿金7822.50元；四、驳回原告吕立琴的其他诉讼请求。如被告罗新华未按本判决指定的期间履行还款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告罗新华负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，上诉人向法庭提交了录音证据一份，证明被上诉人在2016年2月未与公司办理合法手续，擅自离职，已经违反公司管理制度。被上诉人经质证，对该证据三性及证明目的均不予认可，认为被上诉人是被辞退。本院认为，该录音反映的是上诉人与案外人之间的谈话内容，且被上诉人不予认可，不能达到上诉人的证明目的，对该证据不予采信。对当事人二审争议的事实，本院认定与一审一致，对一审查明的事实予以确认。本院认为，首先，上诉人认为其一审提交的工资表、发放工资银行流水等证据应当视为双方签订了书面劳动合同，该辩解无法律依据，不能成立。其次，上诉人另称，被上诉人超过请求支付双倍工资的一年的仲裁时效，不应支持双倍工资。一审法院已经认定双倍工资应受一年仲裁时效的限制，被上诉人于2016年3月31日申请仲裁，故一审法院判令支付2015年3月31日至2015年10月31日期间的双倍工资差额35875元（5215元／月×7个月）并无不当。最后，上诉人还称，一审法院支持经济补偿金不当。因用人单位未给原告缴纳社会保险费，一审法院依据原审原告诉请判令被告支付经济补偿金7822.50元(5215元×1.5个月)符合法律规定，亦无不当。对于被上诉人2016年2月的工资，被上诉人一审中起诉主张1234元，一审判决支持1656元不当，应予改判。综上，原审认定事实清楚，部分适用法律错误，应予改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项、第一百七十五条规定，判决如下：一、维持宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2016）宁0104民初3061号民事判决第二、三、四项，即罗新华于判决生效之日起三日内支付吕立琴未签订书面劳动合同双倍工资35875元；罗新华于本判决生效之日起三日内支付吕立琴经济补偿金7822.5元；驳回吕立琴一审其他诉讼请求；二、撤销宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2016）宁0104民初3061号民事判决第一项；三、罗新华于判决生效之日起三日内支付吕立琴2016年2月份工资1234元。一审案件受理费10元，减半收取5元，由罗新华负担；二审案件受理费10元，由罗新华负担5元，吕立琴负担5元。本判决为终审判决。审判长 郭 鹏审判员 张 婧审判员 李山山二〇一六年十二月五日书记员 马纵宇附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第8页共9页