.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}   海南省白沙黎族自治县人民法院   民事判决书   （2016）琼9025民初460号   原告：白沙黎族自治县白沙中学，住所地海南省白沙黎族自治县牙叉镇滨河北路**。   法定代表人：张杰，该校校长。   委托代理人：周正凡，男，海南天赐律师事务所律师。代理权限：特别授权即代为承认、放弃、变更诉讼请求，和解、调解，申请撤诉、上诉、鉴定、执行，接收对方款项。   委托代理人：颜翠婷，女，海南天赐律师事务所实习律师。代理权限：特别授权即代为承认、放弃、变更诉讼请求，和解、调解，申请撤诉、上诉、鉴定、执行，接收对方款项。   被告：符小芳，女，1968年11月28日出生，黎族，现住海南省白沙黎族自治县。   委托代理人：李雅儒，男，海南博才律师事务所律师，受白沙黎族自治县法律援助中心指派，代理权限为一般代理。   原告白沙黎族自治县白沙中学（以下至判决主文前简称白沙中学）诉被告符小芳劳动争议纠纷一案，2016年6月2日，原告白沙中学向本院起诉，本院同日决定受理后，由审判员胡欠欠担任审判长与审判员邢玉娟、叶必林适用普通程序于同年7月13日公开开庭进行了审理，原告法定代表人张杰，被告符小芳及其委托代理人李雅儒出庭参加诉讼，于同年10月25日再次公开开庭进行了审理，原告委托代理人周正凡、颜翠婷，被告符小芳及其委托代理人李雅儒出庭参加诉讼。本院本案现已审理终结。   原告白沙中学向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法判决确认原告不需要向被告支付赔偿金或补偿金；2.请求人民法院依法判决本案的全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：1999年9月，被告开始在原告单位工作，2014年2月1日原告与被告签订为期为一年的书面劳动合同，劳动合同到期，被告拒绝原告的岗位调整，不再与原告续签劳动合同，并自动离职，因此，针对被告自己不愿接受原告的岗位调整并自愿离职的行为，原告依法不应当支付被告赔偿金或补偿金。假设属于原告原因不再与被告签订劳动合同，原告也只支付本人上年度平均工资12个月的补偿金，并且也不是双倍支付。即便是双倍补偿，也最多补偿24个月，而不是白沙黎族自治县劳动人事争议仲裁委员会（以下至判决主文前简称白沙县仲裁委)仲裁仲裁书中陈述的33个月。综上，原告依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下至判决主文前简称《调解仲裁法》）第五十条之规定，特向法院提起诉讼。   原告白沙中学为证实其主张提供以下证据材料：   证据一、《合同书》，拟证明：原告与被告签订了一年期劳动合同的事实。   证据二、《交易明细清单》，拟证明：被告已按月领取工资的事实。   证据三、《仲裁裁决书》，拟证明：本案争议纠纷已经过仲裁裁决。   本院组织双方当事人进行了证据质证。被告对上述证据的三性均无异议。对被告无异议的证据经合议庭评议，本院予以确认并在卷佐证，采信作为本案定案依据。   被告符小芳未向本院提交证据，其提交书面答辩状辩称，一、被答辩人陈述，劳动合同到期，答辩人拒绝被答辩人岗位调整，这与客观事实不符。二、劳动合同期满后，被答辩人虽未与答辩人签订书面劳动合同，但是继续按照原合同约定发放工资，可视为双方订立了无固定期限劳动合同。三、《中华人民共和国劳动合同法》（以下至判决主文前简称《劳动合同法》）明确规定，劳动者工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不得超过12年，而本案被告的工资尚未达到最低工资标准，因此不受此限。综上，原告的诉求没有事实根据与法律依据，答辩人请求法院依法驳回原告的诉讼请求。被告根据解除劳动关系发生纠纷后需先申请仲裁委裁决后提起诉讼的规定，向白沙县仲裁委申请仲裁裁决，因服从该裁决结果，故，未在法定期限内向贵院提起诉讼，而本案原告对该裁决结果不服，故，提起诉讼致该裁决结果不发生法律效力，因此，请结合被告的仲裁裁决申请事项一并作出裁判。   经审理查明：自1999年9月1日起，被告符小芳在原告白沙中学工作，2014年2月1日，原告与被告签订一份为期一年的书面劳动合同，约定月工资为1372元（含"五险"：失业保险、医疗保险、工伤保险、养老保险和生育保险），劳动期限届满后，被告的工资保持不变，继续在原告单位工作至2016年1月28日，同年2月，原告以劳动合同期限届满为由解除被告的劳动合同关系，未给予解除劳动合同的经济补偿。同年2月23日原告白沙中学向被告出具一份《终止劳动合同证明书》后被告符小芳以原告白沙中学为被申请人向白沙县仲裁委提出仲裁申请，请求："一、确认申请人与被申请人自1999年9月1日至2016年1月28日止存在劳动关系；二、依法裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金39200元；三、依法裁决被申请人向申请人支付自1999年9月至2016年期间因无固定期限书面劳动合同的二倍工资差额56010元；四、依法裁决被申请人补缴申请人自1999年9月至2012年6月的各项社会保险费；五、依法裁决被申请人复印申请人自2012年7月至2016年1月的工资发放表，协助申请人办理失业保险手续。"白沙县仲裁委审理查明："申请人是1999年9月被被申请人招用为员工，担任保洁员工作，被申请人自2014年2月1日至2015年1月31日与申请人签订一年的有固定期限书面劳动合同，约定月工资1372元。被申请人从2012年7月至2016年1月为申请人缴纳各项社会保险。被申请人于2016年2月以劳动合同期满为由解除申请人的劳动关系，2016年2月23日出具《终止劳动合同证明书》，没有给予解除劳动合同的经济补偿。申请人于2016年3月10日以书面的形式《关于复印工资表的申请》要求被申请人复印从1999年9月至2016年1月的工资发放表，被申请人只复印2012年至2015年（其中还漏印2014年11月份、12月份和2015年10月份、11月份）。因被申请人拖欠申请人自1999年9月至2012年6月的各项社会保险费和解除劳动合同没有给予经济补偿，遂提起劳动争议仲裁"。2016年5月24日，白沙县仲裁委作出《白沙黎族自治县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》，裁决："一、申请人与被申请人自1999年9月至2016年1月28日止存在劳动关系；二、被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金36960元（自1999年9月至2016年1月28日止共计16.5个月×1120元×2倍=36960元）；三、被申请人应当在5个工作日复印掌握管理的工资发放表，协助申请人办理失业保险手续；四、驳回申请人的其他仲裁请求"。2016年6月2日，本案原告白沙中学对该仲裁裁决结果不服向本院起诉。   本院认为，本案纠纷系因原告解除与被告之间的劳动关系引起的劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：一、对本案的审理是否仅在原告的诉讼请求范围内问题；二、原告是否存在违法解除劳动合同关系的问题；三、原告是否应向被告支付赔偿金、补偿金，如若支付应如何计算问题；四、原告是否应为被告补交社会保险费问题；五、原告是否复印工资发放表，协助被告办理失业保险手续问题。   关于本案争议焦点一，对本案的审理是否仅应在原告的诉讼请求范围内问题。   根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条之规定，"劳动争议仲裁委员会作出裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。"因本案纠纷，被告依法向白沙县仲裁委申请仲裁裁决后该委作出裁决，被告对该裁决结果服从，故未在法定期限内向本院提起诉讼，原告对该裁决结果不服，故提起诉讼致该裁决结果不发生法律效力。为了维护所有当事人的合法权益，对劳动争议案件的审理应有别于其他非劳动争议案件，不能因被告未起诉、反诉，而径行审理原告之诉讼请求，故本院需结合被告在白沙县仲裁委的仲裁申请事项全面审理后再做出判决。   关于本案争议焦点二，原告是否存在违法解除劳动合同关系的行为问题。   根据《劳动合同法》第七条之规定，"用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系"。《劳动合同法》第十四条之规定，"无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。......用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同"。本案，被告符小芳自1999年9月在白沙中学工作，2014年与原告签订《劳动合同书》，约定的工作期满后，符小芳继续在原告单位工作，应视符小芳与原告签订无固定期限劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，"因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。"本案，原告白沙中学主张解除与被告之间劳动关系系因被告不同意调整岗位所致，但未向本院提供相关证据予以证明，故本院依法确认原告解除与被告劳动合同关系违反法律规定。   关于本案争议焦点三，原告是否应向被告支付赔偿金、补偿金，未签订书面劳动合同的二倍工资差额，如若支付应如何计算问题。   根据《劳动合同法》第四十八条之规定，"用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金"。《劳动合同法》第八十七规定，"用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金"。《劳动合同法》第四十七规定，"经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资"。本案，被告自1999年9月份至2016年1月在原告单位工作，工作时间共计16年5个月，根据被告在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为1372元，确定原告应该向被告支付的赔偿金为45276元（16.5个月×1372元×2倍），被告向白沙县仲裁委申请仲裁裁决时要求按照白沙县2015年度最低工资标准1120元作为每月经济补偿的标准，本院予以确认，故确定原告向被告支付的赔偿金为36960元（16.5个月×1120元×2倍）。另，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定"用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。"因此，原告请求不向被告支付赔偿金或补偿金于法无据。   白沙县仲裁委根据《调解仲裁法》第二十七条之规定，"劳动争议申请仲裁的时效期限为一年"，认为被告系超过仲裁时效后提起的请求原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额申请，故对被告的该申请不予支持。本院审理过程中，被告对白沙县仲裁委认定的上述事实并未提出异议，根据自愿原则，本院对上述事实予以认可。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，"对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求"，故对被告要求原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求，本院不予支持。   关于争议焦点四，原告是否应为被告补缴社会保险费问题。   经审查，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定"用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金"，被告应向劳动行政部门请求，本院不宜作出裁判。   关于争议焦点五，原告是否应复印被告工资发放表，协助被告办理失业保险手续问题。   根据白沙仲裁委审理查明，"2016年3月10日，被告书面要求原告复印被掌握管理的工资发放表，在反复要求下，原告只复印2012年至2015年（其中还漏印2014年11月份、12月份和2015年10月、11月份）"，本院审理过程中，原、被告均未对上述认定事实提出异议，根据自认原则，本院对上述事实予以认可。根据《劳动合同法》第五十条之规定"用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续"，因此，原告应当为被告出具解除或者终止劳动合同的证明，并复印原告白沙中学掌握管理的工资发放表，协助被告办理失业保险手续。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七、十四、四十七、四十八、五十、八十七条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三、十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决如下：   一、驳回原告白沙黎族自治县白沙中学全部诉讼请求。   二、确认自1999年9月1日至2016年1月28日止，原告白沙黎族自治县白沙中学与被告符小芳存在劳动关系；   三、原告白沙黎族自治县白沙中学于本判决生效之日起十日内向被告符小芳支付违法解除劳动关系赔偿金36960元（自1999年9月至2016年1月止共计16.5个月×1120元×2倍=36960元）；   四、原告白沙黎族自治县白沙中学于本判决生效之日起五日内向被告符小芳复印掌握管理的被告符小芳工资发放表，协助被告符小芳办理失业保险手续。   案件受理费10元，由原告白沙黎族自治县白沙中学负担。   如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于海南省第二中级人民法院。     审判长 胡欠欠   审判员 邢玉娟   审判员 叶必林     二〇一六年十二月十六日   书记员 王小杨