北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2016）京0108民初37667号原告：北京天域精诚国际软件系统有限公司，住所地北京市海淀区四季青镇通泰小区常青园E2综合楼0530室。法定代表人：乐延钢，副总裁。委托诉讼代理人：刘凌云，女，该公司运营总监。被告：刘飞，男，1983年7月8日出生。委托诉讼代理人：李保鹏，北京市一法律师事务所律师。原告北京天域精诚国际软件系统有限公司（以下简称天域公司）诉被告刘飞劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天域公司的委托诉讼代理人刘凌云、被告刘飞及其委托诉讼代理人李保鹏均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。天域公司向本院提出诉讼请求：1、我公司无需支付刘飞2014年1月1日至2016年4月30日未休年假工资15439.08元；2、我公司无需支付刘飞2016年4月1日至2016年4月30日期间工资2000元；3、本案诉讼费用由刘飞承担。事实与理由：我公司与刘飞的劳动关系至今存续，并未解除。2016年4月刘飞工作比较拖沓，故我公司扣除其月工资2000元。刘飞在我公司工作至2016年4月30日，因其在项目上表现不佳，我公司法定代表人决定给其放个长假，让其好好休息并自我总结。自2014年1月起刘飞每整年应休10天年休假，但其并未申请休年假。我公司每年春节均会比国家法定假期多放10天以上的假期，工资照常发放，故无需向其支付未休年假工资。刘飞辩称，我于2005年2月28日入职天域公司，职务为技术工程师。2014年1月起我每年应休10天年休假，但天域公司未安排我休假，此前未足额支付我2016年4月工资，2016年4月30日天域公司法定代表人告知我不要再来上班了。我于2016年10月17日向天域公司寄送解除劳动合同通知书，双方劳动关系于当日解除。本院经审查认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。刘飞于2005年2月28日入职天域公司，双方签订了期限自2005年5月1日至2007年4月30日期间的劳动合同，约定刘飞的职务为技术工程师，后续签至2009年4月30日。双方均确认此后又续签了一份劳动合同，但均未向法院提交，天域公司主张找不到了，刘飞主张其手头没有。依据仲裁庭审笔录记载，双方均确认刘飞一直担任技术工程师。本案诉讼期间，天域公司主张刘飞入职时担任技术工程师，自2015年起担任总经理，具体自几月起不清楚，刘飞对此不予认可，表示其并未担任总经理。刘飞工资标准为每月7300元，工资发放至2016年4月，当月工资中扣除2000元。天域公司主张扣款理由为刘飞做事情比较拖沓，举例来说，其公司在云南有一个供应商，销售哈尼红米，该供应商被骗了钱，委托其公司追索被骗钱款，其公司副总裁要求刘飞去调查，帮助供应商追讨债务，但刘飞一直没有推进，供应商对其公司失去了一些信任和支持，影响了公司与供应商的合作；此外刘飞负责管理公司的股票帐目，副总裁要求其出具股票报告，但刘飞一直没有出具，且股票帐目也比较混乱。天域公司就其主张提举了：1、《关于刘飞工作失职不作为的处罚通知》。内容为”刘飞，2015年担任北京天域荟聚科技有限公司总经理一职，在职期间工作拖沓失职，给公司造成了较大的损失；同时管理公司股票账户期间账目混乱，虽领导要求多次但一直未出具详细的股票账户报告。鉴于其表现，公司决定暂停刘飞总经理一职，休假两个月（同时相当于其2014-2016未休的年假），以观后效。”落款处显示加盖北京天域荟聚科技有限公司公章，2016年5月20日。2、通话记录。天域公司主张为刘飞于本案仲裁期间提交，系刘飞与公司财务张某某之间的通话记录，可见二人合谋串通，致使公司账目混乱不清。经查，该记录中并未显示天域公司主张的内容。刘飞不认可处罚通知的真实性，表示其从未见过，认可通话记录的真实性，主张其已将供应商被骗取钱款事件的调查信息交给了天域公司；就股票帐户，平时其仅是按照公司法定代表人的指令进行股票买卖，其他的事情其均不负责，相关银行卡由法定代表人保管，股票帐户的进出法定代表人均很清楚，2016年4月其不存在岗位不作为，也没有给天域公司造成损失。刘飞执行每周工作五天、每天工作八小时的标准工时制，平时不记考勤，如果请假需要跟副总裁请。刘飞出勤至2016年4月30日，此后未再出勤。刘飞主张当日天域公司法定代表人乐延钢告诉其不要再来上班了，当时天域公司有一个创业项目找不到资金，乐延钢将责任迁怒于其，不让其再来公司了，其认为公司系违法与其解除劳动合同。天域公司则表示从未将刘飞辞退，双方劳动关系至今存续，其公司有一个创业项目，但刘飞在该项目上表现一直让公司非常不满意，公司法定代表人乐延钢决定给刘飞放一个长假，让其好好休息并总结一下工作中的情况，但并没有告知将其辞退。另查，双方均确认2016年10月17日刘飞向天域公司送达解除劳动合同通知书，以天域拖欠2016年4月至2016年9月工资为由提出解除劳动合同。刘飞主张双方劳动关系于当日解除，天域公司则表示刘飞单方提出辞职无效，双方劳动关系至今存续。天域公司主张其公司已核算出刘飞2016年5月至2016年9月期间的工资数额，即2016年5月起每月4000元，自2016年8月起每月1720元，系刘飞休假期间的工资标准，但因双方还有股权及股票帐户上的纠纷及报销纠纷尚未解决，故工资暂未发放。双方均确认刘飞自2014年1月起每年应休10天年休假，天域公司未向刘飞支付未休年假工资。天域公司主张刘飞并未申请休年假，且每年春节期间，除国家法定假期外公司会另安排10天以上的假期，工资照发，故刘飞不存在未休年假的情况。刘飞对此不予认可，表示2016年过春节时，有员工提出提前请假回家，结果被天域公司逼迫离职。2014年、2016年其在北京过春节，没有提前回家，三年春节后均是正常上班，2015年其比法定假期提前2天回家过春节，天域公司照常发放工资。本案诉讼过程中，经本院询问天域公司就该项主张有无证据提交，天域公司表示其公司人事离职后，把春节放假通知相关的材料均弄丢了，故无法提交相关证据。刘飞以要求天域公司支付违法解除劳动合同赔偿金、2016年4月工资差额、2008年1月至2016年4月未休年假工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会作出京海劳人仲字（2016）第12348号裁决书，裁决如下：一、天域公司于本裁决书生效之日起十日内，支付刘飞二〇一四年一月一日至二〇一六年四月三十日期间未休年假工资一万五千四百三十九元八分；二、天域公司于本裁决书生效之日起十日内，支付刘飞二〇一六年四月一日至二〇一六年四月三十日期间工资二千元；三、驳回刘飞其他仲裁请求。天域公司不服该裁决结果，于法定期限内向法院提起诉讼。刘飞同意该裁决结果。对双方持有争议的该证据本院认定如下：天域公司提举的《关于刘飞工作失职不作为的处罚通知》为案外公司出具，且为单方作出，在无其他证据佐证内容属实的情况下，本院对该证据不予采纳；天域公司提举的通话记录并未显示刘飞与公司财务合谋串通，导致公司财务不清的内容，故天域公司提举该证据无法实现相应的证明目的。本院认为，关于2016年4月工资差额一节。天域公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，应当就扣发刘飞2016年4月工资2000元具备事实与法律依据提举证据，现如上证据认定中所述，天域公司未能就此提举有效证据，故应向刘飞补足2016年4月1日至30日期间工资差额2000元。关于双方劳动关系的处理情况。刘飞主张2016年4月30日天域公司法定代表人乐延钢口头将其辞退，但在天域公司不予认可并表示双方劳动关系存续的情况下，刘飞未就天域公司存在2016年4月30日将其辞退的事实提举证据，故本院对其主张不予采纳。2016年4月30日后刘飞因天域公司的安排而停止工作，天域公司主张因刘飞工作表现不佳而给其放长假，但作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，未能就己方主张提举证据，故本院对天域公司该项主张不予采纳，刘飞2016年5月1日后未提供劳动的原因在于天域公司拒绝提供工作岗位导致，故其仍享有工资权利，天域公司以双方还有其他纠纷未决为由未及时足额向刘飞发放工资并无法律依据，本院对天域公司该项主张不予采纳。天域公司确存在拖欠刘飞工资之情形，刘飞于2016年10月18日以此为由向天域公司送达解除劳动合同通知书，则依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，双方劳动关系于当日解除。天域公司提出刘飞的解除行为不发生效力的主张并无依据，本院不予采纳。关于未休年假工资一节。双方均确认刘飞自2014年1月起每年应休10天年休假，本院对此不持异议。刘飞自认2015年春节期间天域公司超出法定假期多安排其两天假期，工资照发，本院对此不持异议，基于公平原则，该两天应计入刘飞2015年已休年休假。天域公司主张每年春节期间在国家法定假期之外均会安排刘飞十天以上的假期，但在刘飞不予认可的情况下，天域公司未能就此提举证据，故本院对天域公司的该项主张不予采纳。2016年5月1日起刘飞长期未提供劳动而享有相应的工资权益，其未提供劳动的天数已远超当年度年休假天数，故本院认定其不再享有2016年度的年休假，故本院认定天域公司无需依据仲裁裁决结果向刘飞支付2016年1月1日至2016年4月30日期间未休年假工资2013.79元。综上，经核算，刘飞2014年、2015年未休年假天数分别为10天、8天，天域公司应向刘飞支付2014年1月1日至2015年12月31日期间未休年假工资12082.76元。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下:一、北京天域精诚国际软件系统有限公司于本判决生效之日起十日内向刘飞支付二〇一六年四月一日至二〇一六年四月三十日期间的工资差额2000元；二、北京天域精诚国际软件系统有限公司于本判决生效之日起十日内向刘飞支付二〇一四年一月一日至二〇一五年十二月三十一日期间未休年假工资12082.76元；三、确认北京天域精诚国际软件系统有限公司无需向刘飞支付二〇一六年一月一日至二〇一六年四月三十日期间未休年假工资2013.79元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由北京天域精诚国际软件系统有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  王琰二〇一六年十二月二十八日书记员  崔颖