贵州省贵阳市乌当区人民法院民 事 判 决 书（2016）黔0112民初1576号原告黄武，男，汉族，1968年6月6日生。委托代理人徐三海，湖北子翔律师事务所律师，特别授权代理。被告贵州万顺堂药业有限公司，注册地贵州省贵阳市乌当区东风镇工业园区。法定代表人吴筑华，职务总经理。委托代理人代琴琴,贵州博腾律师事务所律师，特别授权代理。执业证号：15201201511383920。委托代理人吴超，男，汉族，1975年6月15日生，住广州市越秀区，系贵州万顺堂药业有限公司员工，特别授权代理。第三人杨承均，男，汉族，1973年1月7日生，地址贵州省贵阳市。原告黄武诉被告贵州万顺堂药业有限公司、第三人杨承均劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行审理。原告黄武及委托代理人徐三海，被告贵州万顺堂药业有限公司法定代表人吴筑华及委托代理人代琴琴、吴超、第三人杨承均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告黄武诉称：2007年7月1日，我与原告贵州万顺堂药业有限公司签订《医药销售代表合同》，合同约定我为万顺堂药业有限公司湖北办事处医药代表，当时基本生活费为1200元，超额完成任务有提成或奖励，其中试用期为两个月，工资800元，入职时，贵州万顺堂药业有限公司违法收取我押金500元，之后原告未与我签订过劳动合同，也未缴纳过社会保险，我被原告公司评为先进工作者并予以表彰。2016年4月12日，原告停止我的工作软件，将我非法辞退，严重侵犯我的合法权益，我申请武汉市汉阳区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，汉阳仲裁委将案件移送至贵阳市乌当区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，贵阳市乌当区劳动人事争议仲裁委员会作出乌劳人仲字（2016）第17号仲裁裁决书。该裁决书对本案事实的认定存在严重错误，对被告贵州万顺堂药业有限公司及第三人杨承均的陈述全盘认可，对原告黄武提供证据全盘否定，枉法裁判，严重侵犯被告的利益，故请求法院;1、判令被告向原告支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额37906元（从被告未与原告签订书面劳动合同之日起的次月开始计算11个月）；2、判令被告向原告支付经济赔偿金62028元（3446×9×2=62028元）；3、判令被告向原告支付通知金3446元；4、判令被告向原告支付未休年假工资14259元（3446÷21.75×5×9×200%=14259元）；5、判令被告向原告赔偿失业保险待遇损失20160元（1600×70%×18=20160元）；6、判令被告向原告支付2016年4月工资3446元；7、判令被告赔偿原告自己在社会流动窗口缴纳的社会保险金47354.85元，补交2014年9月至2016年3月社保9615.9元；8、判令被告向原告退还押金500元，以上共计人民币198715.75元。原告黄武在举证期限内向法庭提供以下证据材料;1、原告身份证复印件一份，证明原告适格；2、2016年6月27日贵阳市乌当区劳动人事争议仲裁委员会乌劳人仲案字（2016）第14号裁决书，拟证明被告与原告存在劳动关系。3、收据一张，证明原告收到被告押金500元；4、医药销售代表合同证明被告与原告2007年7月1日至2008年6月20日存在劳动合同关系；5、2012年2月8日分销协议一份，证明第三人杨承均、被告黄武代表原告与湖北九州通医集团、湖北正和大药房连锁有限责任公司签订分销协议书的事实。6、POP张贴3份、奖状一份、上岗工作证一份、促销服务执行单一份；证明2012年11月19日至2015年8月20日被告履行医药销售代理的行为；7、工商银行流水记录，证明被告工资是通过唐子静的个人账户支付被告工资的情况。8、个人缴纳社会保险专用凭证一份，证明被告从2007年起自行缴纳社会保险47354.85元。被告贵州万顺堂药业有限公司辩称：被告黄武系原告公司湖北代理商第三人杨承均发展的医药代理，其职责是代第三人促成原告与湖北省的各医药公司签订销售合同、张贴POP协议等，被告黄武并未接受原告的劳动管理，亦未从原告处获取劳动报酬，所以原被告不存在劳动关系。原告提供的2007年7月1日医药销售代表合同，只能证明2007年7月至2008年6月20日期间原告系我公司签订的经济合同，而并不是劳动合同，况且该合同已过去。该合同的签订在合同法实施前签订，2008年以后被告公司没有在任何二级代理协议签章备案，也没有在湖北成立所谓的办事处。原告在仲裁审理过程中针对我公司收取了黄武500元是代理商购买样品、宣传资料等费用，仲裁委据此裁决我公司应退还黄武现金500元是错误的，不属于劳动争议调解仲裁范围。原告的工资发放系杨承均与合伙人唐子静根据销售额度对其支付，我公司没有支付过原告任何工资、奖金。至于奖状是真实的，但不能证明劳动关系，只是对销售代理商的表彰并非先进员工的表彰。分销协议只能证明原告与第三人以被告名义开展销售代理业务，不能证明原告黄武是万顺堂员工，该销售协议书是代理商结算依据。POP张贴是销售代理正常行为，该法院也是由代理商支付给原告。工作计划书，是传真件，无法核实，不能证明与被告公司存在关系，也不能证明和原告黄武有劳动关系。工商银行流水账，证明原告工资不是被告所发放，而是由第三人杨承均根据原告销售额与合伙人唐子静账户支付原告工资，证明原告与被告不存在劳动关系。原告个人缴纳社会保险专用凭证，证明1996年原告黄武就一直以自缴的社保，况且其与第三人签订多份销售合同时就明确自己缴纳的事实。工作证不予认可，该工作证上面没有我公司任何印章和签名，我公司也未发过这样的工作证，工作证上面写的是医药代表，正好说明原告是销售代理商，不能作为劳动关系证明。故请求法院驳回原告的诉讼请求。被告在举证期限内向法庭提交有限证据材料：1、营业执照、组织机构代码、法人身份证明各一份，证明原告主体资格适格；2、医药代表销售代理合同三份，证明被告黄武是第三人杨承均销售代理；3、贵阳市乌当区劳动人事争议仲裁委员会乌劳人仲案字（2006）第17号裁决书一份，证明原告与被告不存在劳动关系，也不应退还被告500元。第三人杨承均陈述,1、我是一名独立的药品代理商，自行经营，自负盈亏。我代理贵州万顺堂药业有限公司药品销售工作，负责开展推广、宣传、促销活动，根据销售量我从中收取一定比例的代理佣金，原告依据所签订的代理合同结算工作；2、我不是万顺堂的员工，我自己经营，所有费用由我自己承担。被告黄武是我找来的二级代理商，2007年7月原告与我签订的经济协议，虽然加盖被告公司印章，但期限至2008年6月20日止，况且该合同已失效。回来我与原告签订多份《代理合同》，系我个人行为，没有加盖被告公司的印章，被告工资从我工资收入中根据他开展的工作的销售量分钱给他，被告黄武的工资由我支付，被告代理佣金和费用核算单都有他的签字认可。3、被告社保问题从2007年就讲清楚由他各自办理缴纳，他缴纳的社保也是从我支付给他工资中缴纳，被告也多次写书面保证自交，这从被告黄武仲裁申请上可以证明。4、由于销售市场不好，我与被告签订的代理范围是湖北省，我就要求被告跑二线城市，多开发渠道，被告很不满，突然消失，也未移交客户资料。5、被告在武汉提出仲裁后，向我提出和解，我也同意，被告要求我先给他2万元，待签订和解协议后再付清，我给他2万元，但他以各种理由不签订和解协议，也没有退还我支付的2万元。第三人在举证期限内向法庭提供以下证据材料;1、第三人身份证复印件一份；2、2013年、2014年、2016年第三人与被告黄武签订的《医药代表销售代理合同》三份；证明被告是第三人发展的销售代理商，销售代理合同均是第三人与被告签订，与原告没有任何关系，更没有劳动关系，明确被告社保自缴；3、2015年8月、2016年2月被告黄武代理佣金核算单两份；证明被告黄武的代理佣金由杨承均支付；4、房屋租赁合同一份、证明房屋是第三人租赁自用，不是原告办事处用房。经审理查明：2005年12月15日，原告贵州万顺堂药业有限公司与第三人杨承均签订《医药代理合同》，第三人杨承均系原告在湖北省湖南省的销售代理商。被告黄武系第三人杨承均发展的湖北销售代理人。自2007年7月至2016年4月在湖北省代杨承均为原告贵州万顺堂有限公司做医药销售代理，促成原告与湖北省的各医药公司签订销售合同、张贴POP协议等。另查明，第三人杨承均与被告黄武分别于2007年、2013年、2014年、2016年签订医药销售合同，医药代表销售合同明确被告黄武自主经营、自负盈亏、非劳动用工、社保自行缴纳，被告黄武的报酬由第三人杨承均根据被告销售情况通过合伙人唐子静的个人账户打到被告黄武个人账户支付劳动报酬，并非原告贵州万顺堂药业有限公司账户。2007年7月17日贵州万顺堂药业有限公司收取被告黄武现金500元。该收条未明确是押金或是医药销售购买的样品或宣传资料等用途。上述事实有《医药代理合同》、《中国工商银行转账汇款凭证》、《医药销售代表合同》、POP张贴协议、《收款收据》、2015年8月、2016年2月被告黄武代理佣金核算单两份、房屋租赁合同一份、2016年6月27日贵阳市乌当区劳动人事争议仲裁委员会乌劳人仲案字（2016）第14号裁决书等证据在卷佐证，并经庭审质证认证，足以认定。本院认为，被告黄武系原告贵州万顺堂药业有限公司湖北代理商杨承均所发展的医药销售代理，其职责是代第三人杨承均促成贵州万顺堂有限公司与湖北省的各医药公司签订销售合同、张贴POP协议等，原告黄武并未受被告贵州万顺堂药业有限公司的劳动管理，亦未从被告公司获取劳动报酬，原告黄武与被告万顺堂药业有限公司的关系不符合《关于确立劳动关系有关事项通知》（劳社部发2005年12号）的规定，双方不构成劳动关系，故原告黄武要求被告贵州万顺堂药业有限公司向其赔偿8项诉讼请求，本院不予支持。被告辩称黄武提供的销售委托书、分销协议书仅能证明其受贵州万顺堂药业有限公司的委托在湖北地区进行药品销售，不能达到原告黄武与被告贵州万顺堂药业有限公司是劳动关系的证明目的，原告黄武提供的湖北省工作计划、工作证为打印件，没有贵州万顺堂药业有限公司的盖章和签字，也未有上岗时间，对其证据效力，本院不予认可。原告提供的奖状是其公司对代理商的鼓励行为，不能达到证明被告黄武与原告存在劳动关系。工商银行流水账，证明原告工资不是被告所发放，而是由第三人杨承均根据原告销售额与合伙人唐子静账户支付原告工资，证明原告与被告不存在劳动关系。原告个人缴纳社会保险专用凭证，证明1996年原告黄武就一直以自缴的社保，况且其与第三人签订多份销售合同时就明确自己缴纳的事实。原告的所有诉请均是建立在双方有劳动关系和相对方违法解除劳动合同的前提下，本案中由于双方无劳动关系，故其全部诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）之规定，判决如下：驳回原告黄武的诉讼请求。本案案件受理费十元，由原告黄武承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提出上诉，并按对方当事人的人数递交副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审 判 长  周兴华审 判 员  胡祯兰人民陪审员  万廷云二〇一六年十二月八日书 记 员  汤 宪