上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初69543号原告：张燕，女，1969年8月15日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：江之佩(系原告张燕丈夫)，住上海市浦东新区成山路XXX弄XXX号XXX室。被告：上海中电国服保税物流有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区祖冲之路XXX弄XXX号XXX幢XXX楼。法定代表人：戴松悦，董事长。委托诉讼代理人：庞春云，北京市广盛律师事务所上海分所律师。委托诉讼代理人：吴毅宏，北京市广盛律师事务所上海分所律师。原告张燕与被告上海中电国服保税物流有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年10月8日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年11月9日公开开庭进行了审理。原告张燕及其委托诉讼代理人江之佩，被告的委托诉讼代理人庞春云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张燕向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2016年3月至2016年4月的固定奖金人民币5,000元；2、判令被告支付原告2016年4月职务津贴3,000元。事实和理由：原告于2006年5月22日进入被告处工作，担任岗位为财务经理，并兼职人事和行政经理。2015年3月份起原告不再兼职人事和行政经理。原告在职期间工作认真负责，但2016年2月3日，被告未与原告作任何协商的情况下，逼迫原告移交工作及由原告保管的公司印章等，并强行抢走原告的工作用笔记本电脑。2016年3月29日前原告多次以口头、微信、邮件等形式提醒被告，尽快办理出口退税，并提出移交笔记本电脑上的电子数据。原告始终行使财务经理职责，对被告负责，但被告未予理会。至今被告未拿出笔记本电脑，致使原告无法解密及移交电子数据。之后，被告无故克扣原告的奖金及职务津贴，致使原告生活发生困难。被告于2016年4月初招聘新人替代原告的工作，从2016年2月至今未安排原告工作。原告认为，被告上述行为严重侵害了原告的合法利益，亦违反了相关法律法规的规定。为此，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服，故向法院提出起诉。被告上海中电国服保税物流有限公司辩称，原告于2006年5月22日进入被告处工作，担任岗位为财务经理，并兼职人事和行政经理。2016年1月14日公司召开财务会议，形成的纪要中显示，制单、审核不能由一人操作；2016年2月1日总经理办公室会议纪要中明确原告具体的财务工作需移交给陈老师，让原告更多地参与到公司的发展和管理工作中；2016年2月3日总经理办公室会议纪要以及公告明确要求原告将原先负责的会计工作进行移交，但原告不同意移交。2016年2月23日形成会议纪要及公告，明确要求原告在公告发布的48小时内移交相应工作，但原告仍未移交；2016年3月28日被告召开管理层行政会议，决定要求原告继续移交，并免去原告的财务经理职务，并取消其职务津贴和月度奖金，并于同年3月29日向原告发出告知书，予以明确告知了原告上述会议决定。根据考勤记录显示，原告2016年3月7日考勤不正常、另原告3月15日、30日、31日病假、14日、29日事假。原告没有按时完成公司的移交任务，同时出勤不正常，因此无需支付其3月的奖金。2016年4月原告仍没有按照公司要求完成工作移交，4月1日、20日、21日、22日、27日、28日、29日原告均病假、4月8日原告事假，没有完整出勤，被告也无需支付其4月的奖金。因原告的财务经理职务已被免去，其对应的职务津贴亦不应享受。综上，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2006年5月22日进入被告处工作，担任岗位为财务经理。2016年1月14日原告参加了公司召开的财务会议，该会议形成的纪要中明确：根据财务要求，制单、审核不能由一人操作，出纳做凭证，会计主管做审核，要分开操作执行等事项。2016年2月1日总经理办公室会议纪要中明确原告具体的财务工作需移交给陈老师，让原告更多地参与到公司的发展和管理工作中。2016年2月3日总经理办公室会议纪要以及公告明确相关单位的日常财务方面的凭证管理、记账、报税、出口退税、付款审批、发票的审核和认证等相关具体财务工作，从2016年2月1日起，暂由陈跃萍会计负责，原告将原先负责的会计工作进行移交。2016年2月3日，原告移交了部分财务资料。2016年2月23日被告召开公司管理层会议并形成会议纪要及公告，明确要求原告在公告发布的48小时内移交相应工作。2016年3月28日被告召开管理层行政会议，决定要求原告继续移交，并免去原告的财务经理职务，取消其职务津贴和月度奖金，并于同年3月29日向原告发出告知书，予以明确告知了原告上述会议决定。2016年3月29日，原告移交了相关的财务发票。2016年4月13日至4月15日原告又向被告移交了部分财务资料。因原告认为被告无故未发放其奖金及职务津贴，为此，原告于2016年5月5日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求被告：1、支付2016年3月至2016年4月的固定奖金5,000元；2、支付2016年4月至5月固定报销2,468元；3、支付2016年4月职务津贴3,000元；4、返还2016年4月扣发的病假工资391.70元。经仲裁，裁决被告支付原告2016年4月至5月固定报销2,468元、被告返还原告2016年4月扣发的病假工资391.70元；对原告其余请求均不予支持。原告不服，向本院提出起诉。审理中，原告确认已收到仲裁裁决的2016年4月至5月固定报销2,468元、2016年4月的病假工资391.70元该两笔款项。双方当事人争议的事实如下：1、原告认为被告提供的证据2016年9月18日至9月26日往来电子邮件及附件处分通知书、2016年6月6日至6月21日往来电子邮件，与本案无关；对被告提供的证据考勤统计表、2016年3月1日至2016年10月19日考勤记录，其中考勤统计表系被告单方制作，不予认可，考勤记录的真实性无异议；对被告提供的证据2015年12月至2016年2月、2016年5月工资表、2015年月度奖金发放情况表、2016年奖金发放情况表系被告单方制作，不予认可。同时，原告确认2016年1月14日其所参加的公司财务会议的纪要中确实明确，根据财务要求，制单、审核不能由一人操作，要分开操作执行，原告对此并无异议。之前原告担任的财务经理日常工作包括制单、付款审核、出口退税、纳税申报、与银行税务的联络，除了出纳以外的工作均由原告负责。但2016年2月3日总经理办公室会议纪要以及公告中明确相关单位的日常财务方面的凭证管理、记账、报税、出口退税、付款审批、发票的审核和认证等相关具体财务工作由原告全部移交，原告认为与2016年1月14日的财务会议纪要相矛盾，故原告不同意移交；关于原告担任的财务经理所享受的职务津贴系按相对应的职务享受的。关于被告免去原告的财务经理，系被告未与原告协商的情况下而作的决定，实际是违反双方劳动合同关于原告岗位的约定。另原告认为公司的《员工手册》真实性虽无异议，但包括原告在内的关务部经理、公司副总经理均未在签收单签名，说明上述人员不适用该员工手册。2、被告则认为原告提供的证据子公司管理制度，被告从未收到过，不予认可；对原告提供的证据情况说明，系证人证言，证人未出庭作证，不予认可。同时，被告认为，根据公司《员工手册》第五章第1.3条的规定：如果员工按时出勤，并能履行其工作职责，完成工作任务，遵守主管人员或其他上级的指示，则公司每年将根据公司当年效益情况，给予员工一定的奖励，是否给予奖励及奖励的具体形式将由部门主管决定。现原告未按公司要求完成相关工作内容的移交，实际未完成工作任务，被告无需支付其奖金。本院认为，根据《劳动法》的规定，劳动者应当完成工作任务，遵守劳动纪律，履行岗位职责。本案中，原告主张被告要求其移交的工作内容与财务会议的决定不符，故当时未全部移交财务资料。对此，本院认为，首先，用人单位制定的《员工手册》应对全体员工适用，原告作为被告员工当然应适用被告的《员工手册》，原告所述其不适用被告的《员工手册》，依据不足，本院不予采信。其次，原告对2016年1月14日被告公司召开的财务会议所形成的纪要并无异议，原告应按该会议纪要的精神执行，但原告在实际移交相关财务资料过程中并未按公司要求尽快移交完毕，经被告催促后仍未完成全部移交工作，因此，根据公司《员工手册》，原告的该行为应属未履行工作职责，未完成工作任务及未遵守主管人员或其他上级的指示，被告依此为由不发放原告2016年3月、4月奖金并无不当，本院予以采信。再次，截止2016年3月29日原告仍未按公司要求完成财务资料的移交，其行为应属未履行工作职责，未完成工作任务及未遵守主管人员或其他上级的指示，亦属违反劳动纪律，被告据此免去其财务经理职务，不予发放其与原职务相对应的职务津贴并无不当。综上所述，原告要求被告支付2016年3月至2016年4月的固定奖金5,000元、2016年4月职务津贴3,000元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。另外，仲裁裁决被告支付原告2016年4月至5月固定报销2,468元、被告返还原告2016年4月扣发的病假工资391.70元，原告确认被告已支付了其该两笔款项，故本院不再处理。依照《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，判决如下：驳回原告张燕的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蔡瑜二〇一六年十二月二十三日书记员  孙成附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。