上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0118民初10129号原告：靖江亿诚物流有限公司，住所地江苏省靖江市。法定代表人：左金虎，总经理。委托诉讼代理人：董春红，江苏信义诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：顾权，江苏信义诚律师事务所律师。被告：顾旺，男，1992年4月15日出生，汉族，住江苏省泰兴市。原告靖江亿诚物流有限公司诉被告顾旺劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月7日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告靖江亿诚物流有限公司的委托诉讼代理人顾权、被告顾旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告靖江亿诚物流有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令：1、原、被告自2015年3月1日至2016年6月24日期间不存在劳动关系。2、原告无需支付被告2016年5月、6月工资人民币6,000元(币种下同)。事实和理由：被告无任何证据证明原、被告存在劳动关系，被告在仲裁提供的“个人简历、微信头像、工资表”均有靖江神来物流有限公司(以下简称靖江神来公司)的所谓标识，虽然真实性无法确认，但被告提供的证据恰恰说明被告与原告间不存在劳动关系。被告向原告主张劳动权益，显然主体错误。被告提供的“通讯录”系为仲裁之不当目的编造。原告住所地在江苏省靖江市，原告在外地没有任何分支机构及办公场所，也从未将被告派遣至青浦区辖区内工作。即使原、被告双方存在劳动关系，被告住所地与劳动合同履行地均为江苏省靖江市，青浦区劳动争议仲裁委员会并没有管辖权。另外，原告成立日期是2015年4月28日，被告陈述2015年3月1日就与原告存在劳动关系，当时原告尚未成立，法律主体资格尚不存在，双方显然不可能存在劳动关系。综上，原告为维护自身合法权益，特具状贵院，望判如所请。被告顾旺辩称：不同意原告的诉请，认可仲裁裁决。仲裁中原告认可办公地址在青浦，也同意支付被告两个月的工资，充分证明原、被告存在劳动关系。本院经审理认定如下事实：原告注册成立于2015年4月28日，法定代表人左金虎，股东左金虎、陶红梅，主要从事普通货运，普通货物仓储。靖江神来公司注册成立于2010年6月25日，法定代表人左金虎，股东左金虎，主要从事普通货运，货运代理(代办)，货运配载；普通货物仓储。被告系外省市来沪从来人员，实际工作地点为上海市青浦区宝丰路XXX弄XXX号，原告物流周转站亦是该址。另查明：2016年7月5日被告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：确认2015年3月1日至2016年6月24日期间与原告存在劳动关系、原告支付2016年5月至6月工资6,000元。仲裁审理中，原告法定代表人左金虎到庭述称：被告不是其处员工，是在安亭宝丰路的“亿诚物流”公司帮忙，因其在职期间工作不认真，经常不到岗，且系原告负责人的亲戚介绍进来上班的，所以只是每个月给其支付3,000元的生活费，同意支付2016年5月、6月两个月生活费6,000元。被告进单位具体时间不清楚，是2015年春节前后，刚开始工作地点在安亭，前几个月(仲裁开庭前)搬至宝丰路XXX弄XXX号，该址是原告的周转站，原告在上海没有经营地。被告的工作内容是帮驾驶员办理手续、拿单子、跑腿的工作，没有签订劳动合同。被告上下班时间不规律，且原告不对其进行考勤，不知被告哪天起不再上班了。2016年8月17日，该仲裁委员会作出原告与被告2015年3月1日至2016年6月24日期间存在劳动关系，原告应支付被告2016年5月、6月工资6,000元的裁决。原告不服该裁决，遂诉至本院。以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、仲裁庭审笔录、企业登记资料查询表等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告称：原告注册成立于2015年4月28日，不可能在2015年3月1日与被告建立劳动关系。靖江神来公司目前仍在业，与原告不存在前后变更的问题，仅是法定代表人及股东存在某种程度的相同，但是不同的法律主体。被告提交的证据不足以证明双方存在劳动有关系，其证据指向靖江神来物流公司，而非原告。被告也没有证据证明其劳动关系转到了原告处，故原、被告间不存在劳动关系。被告称：被告通过亲戚介绍进入原告处工作，每月从财务张静(音)处现金领取工资，张静也是老板的亲戚，领工资有时候签字，有时候不签字，每月3,000元，根据发车量再计算提成补贴。原告刚上班时公司叫靖江神来公司，后听大家讲公司为了开票方便，就注册成立了原告。被告在上班几个月后，上班地点公司的名称就从靖江神来公司变成了原告。原告主要从事汽车运输业务，从事运输的大货车上也重新喷漆由靖江神来公司改成了原告，对外业务也由靖江神来公司变更成了原告。青浦区宝丰路XXX弄XXX号不仅仅是原告的周转站，也是原告常年的办公地址，工作人员有老板、老板娘陶红梅(音)、文员(李静等)、财物、修车师傅展卫星(音)、司机(20余名)。司机的具体人数不清楚，文员经常更换。被告的主要工作内容是做现场，负责验收车辆，凭发车计划把车找出来让司机发车、装车，公司另有业务去浦东码头拉奔驰车，被告也去过浦东码头库里验收车辆。被告的工作地点最初在安亭，后来又更换过几次，最后在青浦区宝丰路225弄302室，工作地点随着停车场的位置改变。实际上，被告在2015年3月1日进入原告处工作。为证明上述主张，被告还提供了以下证据予以证明：1、工商登记资料查询表，证明原告之前叫靖江神来公司。原告对真实性无异议，但认为被告在2016年7月1日查询时显示靖江神来公司尚在业，可以证明原告与靖江神来公司间不存在先后变更问题。2、抬头为靖江神来公司的2015年6月工资表照片、入职时填写的个人简历照片、抬头为原告的通讯录(分别为2015.07.31、2015.08.17)照片，证明原、被告存在劳动关系，被告确实在原告处工作。其中，工资表显示被告全勤，工资由基本工资3,000元、岗位津贴200元、业务提成175元构成；通讯录中被告名字出现在“上海办”一栏中，括号备注职务“现场”，通讯录与工资表中部分人员可以对应。原告对工资表不予认可，且工资表中显示的靖江神来公司的名字，不能证明原、被告存在劳动关系。对个人简历不予认可，即使真实，原告在简历载明日期2015年3月2日尚未成立，不可能与被告建立劳动关系。对通讯录不予认可，即使真实，仅凭通讯录上有被告名字也不足以证明被告是原告处的员工。3、车辆照片，照片中车辆上喷涂有原告名称。原告对真实性无异议。4、公司名称为原告的增值税发票，寄票地址：上海市青浦区宝丰路XXX弄XXX号，收件人：陶红梅，证明原告工作地点在青浦。原告对真实性无异议。根据庭审确认的事实，本院认为，原、被告双方对是否存在劳动关系主张不一。根据原告法定代表左金虎在仲裁审理中的陈述可知，被告刚开始在安亭工作，后在青浦区宝丰路XXX弄XXX号工作，被告帮驾驶员办理手续、拿单子、跑腿，原告每月支付被告3,000元，此陈述均可与被告提供的工资表中的工资金额、被告陈述的工作地点变更、工资领取方式、工作内容等事项对应，故本院对被告提供的工资表及工作地点变更、工资领取方式、工作内容等事项的陈述予以采纳。根据被告提供的增值税发票，公司名称为原告的增值税发票显示的收件地址与被告的实际工作地点一致、收件人为原告股东，可见原告实际在青浦区宝丰路XXX弄XXX号有办公场所。被告提供的抬头为原告的通讯录中“上海办”的人员与工资表中的人员可以部分对应，该通讯录人员详细并备注职务，现原告对该通讯录不予认可，但未能提供相反证据予以证明，故本院对该通讯录予以采纳。原告与靖江神来公司法定代表人相同，股东重合，业务内容高度相同，因此，被告所述的在工作过程中公司名称发生过变化的情况，具有可信度，结合原告法定代表人在仲裁审理中认可被告为原告帮忙并同意支付被告2015年6月、7月工资的意见，本院有理由相信被告在左金虎的管理下自2015年3月起先后在安亭、青浦等地工作，最后工作单位为原告。据此，根据原告的注册成立时间，本院确认原、被告间自2015年4月28日至2016年6月24日期间存在劳动关系。因2015年3月原告尚未注册成立，尚不具备劳动法上的用工主体资格，故本院确认原、被告间自2015年3月1日至2015年4月27日期间不存在劳动关系。仲裁审理中，原告法定代表人同意支付被告2015年5月、6月工资，现原告无正当理由不同意支付上述工资款，有违诚信，本院对原告要求不支付被告2016年5月、6月工资的主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、确认2015年3月1日至2015年4月27日期间原告靖江亿诚物流有限公司与被告顾旺间不存在劳动关系；二、确认2015年4月28日至2016年6月24日期间原告靖江亿诚物流有限公司与被告顾旺间存在劳动关系；三、原告靖江亿诚物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告顾旺2016年5月、6月工资共计6,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告靖江亿诚物流有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。代理审判员  王冰如二〇一六年十二月六日书 记 员  钱 维附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。