济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）鲁0112民初5265号 原告：山东弗斯特数控设备有限公司，住所地济南市。 法定代表人：张福广，总经理。 委托诉讼代理人：孟金海，系山东大明律师事务所律师。 委托诉讼代理人：肖鹏，系山东大明律师事务所律师。 被告：王玉杰，男，1971年7月30日出生，汉族，无固定职业，户籍所在地山东省诸城市，现住济南市历下区。 委托诉讼代理人：田民，山东融冠律师事务所律师。委托诉讼代理人：王鑫，山东融冠律师事务所律师。 原告山东弗斯特数控设备有限公司（以下简称山东弗斯特公司）与被告王玉杰劳动争议一案，本院于2016年8月18日立案后，依法适用普通程序，于2016年10月10日公开开庭进行审理。原告山东弗斯特公司的委托诉讼代理人孟金海、肖鹏，被告王玉杰的委托诉讼代理人王鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告山东弗斯特公司向本院提出诉讼请求：一、判令山东弗斯特公司不向王玉杰支付2015年4月至2016年2月工资578.83元、不支付解除劳动合同经济补偿金28000元和不支付带薪年休假工资1287元；二、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：王玉杰原系山东弗斯特公司职工。工作期间，山东弗斯特公司没有拖欠王玉杰工资，2016年3月8日王玉杰因山东弗斯特公司总经理变更而主动离职。另外，王玉杰在工作期间山东弗斯特公司均按照法律规定给予其带薪年休假，然而济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会却无视上述事实和有关法律规定，错误地作出了济历城劳人仲案【2016】165号仲裁裁决书，裁决山东弗斯特公司向王玉杰支付2015年4月至2016年2月工资578.83元、解除劳动合同经济补偿金28000元和带薪年休假工资1287元。该裁决严重损害了山东弗斯特公司的合法权益。为维护山东弗斯特公司的合法权益，特依法具状提起诉讼，请求判如所请。 被告王玉杰辩称，山东弗斯特公司拖欠工资、未按期缴纳社保、公积金事实清楚，证据充分，仲裁裁定认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回山东弗斯特公司的全部诉讼请求，依法裁判。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据本案证据，本院认定如下事实： 原告山东弗斯特数控设备有限公司系从事数控设备、电器设备的制造、销售、维修、安装、改造、技术咨询和技术服务等经营项目的单位，注册成立于2006年4月13日。王玉杰系山东弗斯特公司职工，从事司机工作，双方签订有劳动合同，末次劳动合同的期限为2015年9月1日至2016年8月31日。2016年3月8日，王玉杰因山东弗斯特公司拖欠其工资及未为其缴纳社会保险向山东弗斯特公司提出解除劳动合同，并以特快专递的形式将解除劳动合同通知书寄送至山东弗斯特公司。被告王玉杰提供的邮件详情单显示，收件人为山东弗斯特公司，收件人地址为济南市，该邮件于2016年3月9日被签收。同时查明，王玉杰提出解除劳动合同前月平均工资为2800元，原告山东弗斯特公司为其缴纳社会保险至2015年9月。 2016年3月31日，王玉杰以山东弗斯特公司为被申请人向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求：1、被申请人支付2015年4月至2016年2月欠付工资13656.32元；2、被申请人支付带薪年休假工资25903.44元；3、被申请人支付经济补偿金35000元。2016年7月19日，济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会作出济历城劳人仲案[2016]165号仲裁裁决书，裁决内容为：1、被申请人支付申请人2015年4月至2016年2月欠付工资578.83元；2、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金28000元；3、被申请人支付申请人2015年带薪年休假工资1287元；4、驳回申请人的其它仲裁请求。原告山东弗斯特公司不服仲裁，提起诉讼。 案件审理中，原被告对于被告王玉杰在原告山东弗斯特公司的工作时间及原告山东弗斯特公司是否欠付王玉杰工资存在争议。关于争议问题本院查明： 被告王玉杰称，其于2003年1月到原告的前身济南弗斯特数控设备有限公司工作，期间于2004年与原告签订劳动合同，被告在原告处工作至2016年3月8日。被告王玉杰提供其与济南弗斯特设备工程有限公司签订的劳动合同证实其主张。原告山东弗斯特公司对该证据不予认可，称其公司于2006年4月13日成立，成立前不存在前身，被告王玉杰于2006年5月到原告山东弗斯特公司处工作，并称原告未收到王玉杰邮寄的解除劳动合同通知。因原告山东弗斯特公司于2006年4月13日成立，被告亦未举证证实其在“济南弗斯特设备工程有限公司”工作年限应计入原告公司，故本院采信原告山东弗斯特公司关于被告在其处入职时间的陈述。因被告王玉杰向原告山东弗斯特公司登记的住所地邮寄解除劳动合同通知，收件人载明原告的名称，且该邮件已经被签收，本院对原告山东弗斯特公司抗辩其未收到被告邮寄的解除劳动合同通知的观点不予采纳。本院确定原被告解除劳动合同的时间为2016年3月9日。 庭审中，原告山东弗斯特公司认可其2015年4月至2016年2月欠付王玉杰工资578.83元，但称王玉杰于2015年8月7日、8月14日从原告处领取现金2700元，被告王玉杰还拖欠原告山东弗斯特公司2121.17元。原告山东弗斯特公司提供王玉杰的手写条证实其观点，并称该手写条系王玉杰向其公司的张总出具。该手写条载明以下内容：“今借现金2200元，王玉杰，2015年8月7号，2015年8月14号拿500元”。经质证被告对该手写条不予认可，称即使该欠条是真实的，也应是王玉杰向原告公司的法人张福广个人借款，且已经还款完毕，该证据与本案无关。因本案为劳动争议案件，原告山东弗斯特公司提供的上述手写条系王玉杰向原告公司的其他人员出具，原告山东弗斯特公司据此主张已将欠付工资支付完毕无事实依据，本院不予采信。 本院认为，原告山东弗斯特公司与被告王玉杰自2006年5月至2016年3月9日期间存在劳动关系，双方应按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规履行各自的权利义务。被告王玉杰因原告山东弗斯特公司欠付工资以及欠缴社会保险与原告山东弗斯特公司解除劳动关系，双方此种解除合同的情形，原告山东弗斯特公司依法应支付被告王玉杰解除劳动合同经济补偿金，数额为28000元（2800元/月×10个月）。原告山东弗斯特公司应将其欠发的工资支付被告王玉杰。原告山东弗斯特公司称被告王玉杰已经休过带薪年休假，但未举证证实其观点，原告山东弗斯特公司应向被告支付2015年带薪年休假工资，数额为1287元（2800元/月÷21.75天×5天×200%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定判决如下： 一、原告山东弗斯特数控设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王玉杰2015年4月至2016年2月工资578.83元； 二、原告山东弗斯特数控设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王玉杰解除劳动合同经济补偿金28000元； 三、原告山东弗斯特数控设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王玉杰带薪年休假工资1287元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告山东弗斯特数控设备有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  张本荣 人民陪审员  张英华 人民陪审员  许成军 二〇一六年十二月二十九日 书 记 员  张肖亭