上海市黄浦区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）沪0101民初11524号 原告：中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司，住所地上海市。 负责人：王德华，中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司总经理。 委托诉讼代理人：许晓彬。 被告：王培德，男，1971年10月15日生，汉族，住本市。 委托诉讼代理人：首勇，上海理研律师事务所律师。 被告：香港胜海有限公司(上海)代表处，住所地上海市。 香港胜海有限公司(上海)代表处代表：严汉明。 原告中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司诉被告王培德、香港胜海有限公司(上海)代表处劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月3日受理后，依法适用普通程序，组成合议庭公开开庭进行了审理。原告中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司之委托代理人许晓彬、被告王培德之委托代理人首勇到庭参加诉讼；被告香港胜海有限公司(上海)代表处经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司向本院提出诉讼请求：不向被告王培德支付2015年1月－6月的工资人民币6万元(以下均为人民币)，不向被告王培德支付解约经济补偿金12万元，不支付鉴定费5,700元。原告的事实与理由：被告王培德由本司派遣至香港胜海有限公司(上海)代表处(下称胜海代表处)，最后的合同期限至2016年11月30日止，王培德任产品经理。2015年7月胜海代表处邮件告知，王培德已于6月辞职离任。故公司自7月起不再为王培德缴纳社保等，并办理退工手续等，确认于2015年6月12日退工。此后，王培德没有履行工作内容的事实，王培德也没有证据证实月薪为10,000元。公司没有义务支付王培德工资。 被告王培德辩称，其于2003年12月入职原告处，并被派至胜海代表处工作。离职前月薪为10,000元。由于原告不支付工资、不缴纳社保，故申请解约并申请仲裁。确认仲裁委的裁决，不同意原告的诉讼请求。 本院经审理查明本案事实如下： 被告王培德于2003年11月28日与中国四达国际经济技术合作公司签署一年期的劳动合同(期限自2003年12月1日－2014年11月30日止)，约定由该司派遣王培德至胜海代表处工作。之后双方续约。2008年12月，原告与被告签署两年期合同，继续由原告将王培德派至胜海代表处工作；之后双方依然续约，最后的合同期限至2014年11月30日止。王培德任产品经理。王培德的月工资由胜海代表处直接支付。 2013年12月－2015年4月期间，账户XXXXXXXXXXXX基本在月底时每次向王培德账户转款1万元，遗漏转款的月份，则在次月转款2万元或更多金额，该账户共向王培德转款14.6万元。 2015年7月7日，胜海代表处工作人员向原告发送邮件称：我司以前的员工王培德已在6月上旬辞职离开公司，7月起我司不再为他缴纳四金，请知悉。原告遂于7月中旬开具《退工证明》，记载2003年12月1日入职，2015年6月12日合同终止。2015年7月起，原告停止为王培德缴纳社保费等。同年11月4日，王培德向原告发出《解除劳动合同申请书》，载明：因拖欠工资、不缴纳社保费，根据法律规定，向公司提出解除劳动合同。 王培德(申请人)于2015年11月10日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司(被申请人一)支付2015年1月－11月4日期间的工资101,839元、解除劳动合同经济补偿金12万元；香港胜海有限公司(上海)代表处(被申请人二)承担连带责任。仲裁委审理期间，被申请人一提供2014年底的劳动合同，以此证实合同期限至2016年11月30日止，申请人的月工资为2,000元。2016年2月25日，申请人对被申请人一提供该合同申请司法鉴定，并要求被申请人一支付鉴定费5,700元。经鉴定该劳动合同并非申请人签署。该委于2016年4月22日裁决[黄劳人仲(2015)办字第2366号]：被申请人一支付申请人2015年1月－6月期间的工资6万元(税前)，被申请人二对此承担连带责任；被申请人一支付申请人解约经济补偿金12万元；被申请人一支付申请人鉴定费5,700元；申请人其它请求不予支持。原告不服裁决，诉至本院。 本院认为，原告作为派遣员工的用人单位，并不是简单的将员工派至用工单位即算履行了用人单位的法定义务。原告对于员工的派遣，还担负着监督用工单位、管理劳动者的义务。从原告提供的证据可见，王培德离任时间2015年6月，因此，对于王培德离任前尚未给付的工资部分，原告有义务承担支付责任。从银行明细看，虽然每月固定向王培德汇款1万元的支付人尚不明确，但是，原告同样未能提供胜海代表处每月向王培德支付2,000元的证据或胜海代表处每月另行向王培德支付工资的证据。况且，王培德在职期间每月收到胜海代表处支付的劳动报酬，此乃事实。从账户明细看，未再发现有哪一个账户是在每月固定的时间、向王培德支付固定金额的。在此情形下，本院确认账户XXXXXXXXXXXX向王培德汇款即是胜海代表处或胜海代表处相关人员向王培德支付的工资。根据账户显示的金额，可以推算得出胜海代表处已按月1万元向王培德支付2013年11月－2014年12月期间的工资，并已支付2015年1月的工资6,000元。虽然王培德称未收到解约通知，但王培德也未能提供证据证实2015年6月之后依然在胜海代表处履行工作职责，王培德在仲裁委期间所称的不需“坐班”，表明了王培德该期间并未到岗，故本院确认双方劳动合同于2015年6月12日解除。原告应向王培德支付在职期间的工资差额。鉴于胜海代表处对仲裁委的此项内容的裁决未提出异议，故本院对仲裁委裁决的胜海代表处承担连带责任一项予以照准。 鉴于原告或胜海代表处的确存在拖欠工资的事实，结合王培德申请解除劳动合同，本院认定原告或胜海代表处的违约，导致王培德申请离职。依照法律规定，原告须向王培德支付解约经济补偿金。 关于鉴定费，此系针对原告提供的劳动合同、判断其真伪而进行的鉴定，鉴定结论为原告提供的合同非王培德签署，因此，为进行鉴定而支付的费用应由原告承担。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项之规定、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，本院判决如下： 一、驳回原告中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司的诉讼请求； 二、原告中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司于判决生效之日起五日内支付被告王培德2015年1月－6月12日期间的工资差额人民币48,545.45元，被告香港胜海有限公司(上海)代表处对此承担连带责任； 三、原告中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司于判决生效之日起五日内支付被告王培德解除劳动合同经济补偿金人民币12万元； 四、原告中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司于判决生效之日起五日内支付被告王培德仲裁期间笔迹鉴定费人民币5,700元。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元由原告中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按本判决确定的一审案件受理费同等金额向本院预交上诉费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  邹靖宇 审 判 员  施慧萍 人民陪审员  冯美福 二〇一六年十二月二日 书 记 员  黄 凯 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。