广东省清远市清新区人民法院民 事 判 决 书(2016)粤1803民初2652号原告：黄明勇，男，汉族，1976年11月8日出生，户籍住址：广西贵港市覃塘区。委托代理人：祝启欢，是广东大观律师事务所的律师。被告：清远市宝仕马陶瓷有限公司。（以下简称宝仕马公司）地址：清远市清新区禾云镇云龙陶瓷产业基地B区3号地。法定代表人：罗日根。委托代理人：刘雪仪，是该公司的员工。原告黄明勇诉被告宝仕马公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年9月22日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄明勇及其委托代表人祝启欢、被告的委托代理人刘雪仪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付一次性伤残补助金48713元、一次性工伤医疗补助金6959元、一次性伤残就业补助金27836元；2、判令被告向原告支付停工留薪期工资13918元；3、判令被告向原告支付2016年3月6月绩效奖金3200元；4、判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告于2015年6月8日入职被告处，职务为压机车间班长。被告有为本人购买社保。2015年12月22日，原告在车间维修压机时压伤左手无名指。本人受伤后依法被认定为工伤，并被评为十级伤残及确认医疗期为二个月。由于原被告就工伤赔偿发生争议，原告申请清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，对该委员会作出的清新劳人仲案非终字[2016]98号仲裁裁决书本人不服，特向法院提起诉讼。一、原告工资分四部分发放，包括每月银行转账的“实发工资”、每月现金发放的“职务工资”、年底现金发放的“补贴二（押金）”、农历新年后现金发放的“绩效奖金”。被告提供的工资表是“实发工资”，“实发工资”是“应发工资”扣减了应由原告承担的社保、房租等的余额，但在计算原告工伤待遇时，不应扣减，应以“应发工资计算”。职务工资是每月以现金发放的，我方已举证证明被告有现金发放工资的情况，被告应对现金发放工资的情况进行举证，否则承担举证不能的法律后果。年底现金发放的“补贴二（押金）”是被告为留住员工，每月应发但扣发作为押金，留待年底再一次性发放的工资。“绩效奖金”也是每月应发但扣发的工资，是被告为保证员工过完农历新年后还继续回被告处上班而扣发的，在农历新年后现金发放。被告提交的工资表不能完全反映原告的全部工资，原告的工资由以上四部分组成，不应扣减“应扣部分”。原告工伤事故前的平均工资应为6956元，其各项工伤待遇应按以上标准计算。二、原告每月都有一个800元的绩效奖金，但被告未向原告发放2016年3月同年6月的绩效奖金，应予补发。综上所述，恳请法院维护原告的合法权益，判予所请。原告为证明其主张，向本院提交了如下证据：证据1、2原被告的主体资料；证据3工伤认定书；证据4初次鉴定（确认）结论书；证据5初次鉴定（医疗期）结论书；证据6农信社银行流水、证据7邮政银行流水；证据8微信截图；证据9现金发放绩效奖金的工资表；证据10证人证言及身份证；证据11农信社银行流水；证据12工资表；证据13仲裁裁决书；证据14送达回证。庭审中原告申请了证人张某、陈某出庭作证，证明被告有现金发放工资。被告宝仕马公司辩称：一、原告受伤前的工资项目有：正常工资、加班工资、补贴、应扣部分组成，实发工资为：6月2355元、7月2708元、8月2953元、9月2784元、10月3014元、11月2834.67元、12月2055.01元，原告的月平均工资为18703.68元÷7＝2672元，请求法院查清事实驳回原告的不合理请求。二、根据原告月平均工资低于上年度统筹地区职工平均工资60%计算，原告四项补助金为以下数额：一次性伤残补助金16856元（2408元×7月＝16856元）；一次性工伤医疗补助金2408元（2408元×1月＝2408元）；一次性伤残就业补助金9632元（2408元×4月＝9632元）；停工留薪医疗期工资4816元（2408元×2月＝4816元）；以上合计共33712元。三、原告要求支付2016年3至6月绩效奖金3200元无事实依据，请求法院驳回原告的不合理请求。四、关于原告提供的证据7邮政银行流水，这是原告个人私事，不能说明是被告所发的现金工资；证据8微信截图，只是财务通知没办银行卡的员工收现金工资，不能说明被告有另外发现金工资的行为；证据9现金发放绩效工资表，只是原告自己所造，没有被告公司名称及相关人员签名；证据10证人证言，其中证人陈某由于个人问题，于2016年5月已离职。证人张某于2015年10月26日上班时间未经批准离岗外出时受伤，在2016年4月15日提起工伤认定，同年5月24日工伤认定决定书没有认定为工伤（清新人社工认字[2016]202号工伤认定决定书），同年6月张某提起行政复议，但均认定不属工伤。以上证人都有与被告有劳资方面的纠纷，其证言不可信；证据12工资表，工资是按正常工资＋加班工资＋补账－应扣部分组成，至于年底发放及补贴部分，则是根据当月的利润分红所得，在年底放假时发放，不属工资范畴，而原告在被告工资表乱添加内容不可信。综上所述，由于清远市工伤保险待遇发放到被告公司账户上，被告应支付给原告因工伤所有补偿金额合计共33712元，请求法院驳回原告不合理的请求，并依法查明事实予以改判清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会作出的清新劳人仲案非终字[2016]98号仲裁裁决书中的裁决，依维护被告的合法权益。被告为证明其主张，向本院提交了如下证据：证据1清远市工伤保险待遇核定表；证据2工资表；证据3证人工伤认定举证通知书、工伤认定决定书；庭后提交补充证据有劳动合同、自愿放弃加班证明书、放弃参加社会保险申请书、保证书、劳动合同签收表。本院经审理认定事实如下：2015年6月8日原告入职被告单位，同年6月30日，原被告签订一份《劳动合同》，合同期限从2015年6月30日起至2016年6月30日止，原告受伤前的职务是压机车间的班长。2015年12月22日8时40分，原告在单位工作时不慎受伤。原告受伤后被送往清远市清新区北江医院住院治疗至2016年1月4日出院，共住院13天。被告有为原告购买社会保险，被告的社会保险经办机构核定其工伤待遇计算基数为2408元。2016年2月19日，清远市清新区人力资源和社会保障局出具《工伤认定决定书》（清人社工认字[2016]062号）认定原告2015年12月22日所受的伤害为工伤。2016年3月16日，清远市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人的劳动功能障碍等级为十级，并确认其停工留薪期从2015年12月22日起至2016年2月22日止，共2个月。原告的社会保险经办机构核定其工伤待遇计算基数为2408元。原告出院后于停工留薪期结束前即2016年2月19日回单位正常上班。2016年6月24日，原告以领取所有工伤待遇为由以书面形式向被告提出辞职，并于同年6月30日正式离开被告单位。另查明，原告2015年6月至同年12月的每月工资（总数）为：3140元、3900元、3987元、3580元、3800元、3900元，原告入职被告公司至发生工伤期间为7个月，故原告受伤前的月平均工资为3717.83元。对于以上双方当事人都没有争议的事实，本院予以确认。本案争议的事实：原告工伤待遇计算基数的确定。原告认为其工资分四部分组成，包括“实发工资、职务工资、补贴二（押金）、绩效奖金”，并提供了证据6至12的证据予以证明。原告提供的证据6与被告提供的证据2所证实的内容一致，被告没有异议，本院予以确认；证据7邮政银行流水，被告认为与本案无关，原告汇款回家乡，并不能证明其收取了现金工资，对其关联性，本院不予确认；对证据8被告不予认可，认为微信里明确说明有收现金的员工到财务科收工资，并不能证明被告有另外发放现金工资给原告的情况，故对其真实性本院不予认可；对于证据9，被告对其三性都不予认可，认为不是其制作的，由于其属手机拍摄的图片，没有原件予以核对，因此对该证据本院不予确认；对于证据10，被告认为其与两证人存在劳资纠纷，有利害关系，应不予认可，从被告提供的证据3及两证人的庭审陈述可知，证人张某与被告确是存在利害关系，两证人的当庭陈述与其提交的证词也存在矛盾之处，本院对该证据也不予确认；证据11，被告没有异议，但认为与本案无关；对证据12中原告添加的金额，被告不予认可，由于该证据与被告提交的证据2存在矛盾，因此本院对以上证据11和12的证明效力也不予认可。本院认为，本案是劳动合同纠纷，本案争议的焦点是工伤待遇计算基数的确定。根据《广东省工伤保险条例》第六十六条第一款“本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受××前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。…”的规定，本案原告工作在不到一年的时间内发生工伤，其工伤待遇计算基数应以其实际月数计算平均月缴费工资，从以上可知，原告工作7个月的月平均工资为3717.83元。原告为参保人员，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，其一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，社会保险经办机构核定原告工伤待遇计算基数为2408元，低于原告受伤前月均3717.83元的工资，因此，本院确定原告本人月均工资3717.83元作为工伤待遇的计算基数。本人工资是以实际月数计算平均月缴费工资，故应以原告的每月总收计算，被告认为应以每月实发的金额计算的辩解意见无理，本院不予采信。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，本案原告未能提供充足的证据证明其主张，因此应由其承担举证不能的法律后果，故对原告要求被告支付绩效奖金3200元的请求不予支持，对原告的其他请求金额的计算，应依工伤待遇计算基数3717.83元计算。原告的一次性伤残补助金为26025元（3717.83元×7个月＝26025元，四舍五入取整数）、一次性工伤医疗补助金3718元（1个月）、一次性伤残就业补助金14871元（3717.83元×4个月＝14871元）（以上三项均含工伤保险基金支付部分）、停工留薪期限工资6923元（3717.83元×21.75天×3天＝6923元）。综上所述，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。为此，依照《工伤保险》第三十条第一款、《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条、中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条的规定，判决如下：一、被告清远市宝仕马陶瓷有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告黄明勇一次性伤残补助金26025元（含工伤保险基金支付部分）、一次性工伤医疗补助金3718元（含工伤保险基金支付部分）、一次性伤残就业补助金14871元（含工伤保险基金支付部分）。二、被告清远市宝仕马陶瓷有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告黄明勇停工留薪期工资6923元。以上二项合共51537元。三、驳回原告黄明勇的其他诉讼请求。本案受理费5元，由原告黄明勇负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  刘泽伟二〇一六年十二月十三日书记员  梁思远附：法律条文一、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。二《广东工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。第三十四条?职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条?计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第五十八条?用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工××职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。三《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。四、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。五、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。