.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}      海南省海口市美兰区人民法院     民 事 判 决 书     （2016）琼0108民初4072号     原告：杨庆欣，男，1981年10月1日出生，汉族，户籍所在地海南省三亚市，住海南省三亚市，公民身份号码：×××。   委托诉讼代理人：史建军，北京市蓝鹏律师事务所律师。   被告：中国南方航空股份有限公司海南分公司。住所地：海口市美兰区美兰机场南航基地。统一社会信用代码：91460000201266454B   法定代表人：王震，该公司总经理。   委托诉讼代理人：吴华，海南海地律师事务所律师。   委托诉讼代理人：林代，海南海地律师事务所律师。   原告杨庆欣诉被告中国南方航空股份有限公司海南分公司侵权责任纠纷一案，本院于2016年10月17日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨庆欣及其委托诉讼代理人史建军、被告中国南方航空股份有限公司海南分公司的委托代理人吴华到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。   原告杨庆欣向本院提出诉讼请求：一、判令被告赔偿因其违法不予办理解除劳动关系手续而造成原告的误工损失，自2016年8月4日至被告将判决义务履行完毕之日（2016年8月4日至10月17日期间共计人民币344850元）；二、判令被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：原告与被告因劳动争议纠纷一案，经海南省海口市美兰区人民法院开庭审理，于2015年12月6日作出（2015）美民一初字第2368号民事判决书，之后双方针对此判决提起上诉，海南省海口市中级人民法院于2016年6月1日作出（2016）琼01民终570号民事判决书及（2016）琼01民终570号民事裁定书、（2016）琼01民终570-1号民事裁定书。根据海南省海口市美兰区人民法院及海南省海口市中级人民法院的生效判决及裁定，原告与被告之间的劳动关系已解除，被告应于2016年8月4日前为原告出具解除劳动合同的证明及安保评价证明，并将原告的劳动人事档案、航空人员健康记录本、体检合格证、飞行员执照关系移交到中国民用航空中南地区管理局。但被告拒不执行，原告在多次与被告沟通无果的情况下，于2016年8月5日向海南省海口市美兰区人民法院申请强制执行，但至今被告仍未履行判决义务，被告的行为致使原告不能重新就业，给原告造成了极大的经济损失。综上，为维护法律的权威，保护原告的合法权益，特诉至法院，恳请法院判如所请。   被告中国南方航空股份有限公司海南分公司辩称，原告杨庆欣以被告未及时将飞行技术档案等移交中国民用航空中南地区管理局为由，要求被告赔偿其误工损失，没有事实和法律依据。一、原、被告之间的劳动争议纠纷遵循司法途径处理，海口市中级人民法院（2016）琼01民终570号民事判决书终审判决：1、被告须于本判决发生法律效力之日起十日内向原告出具解除劳动合同的证明及安保评价证明；2、被告须于本判决发生法律效力之日起十日内将原告的飞行技术履历档案等移交中国民用航空中南地区管理局；3、原告须于本判决发生法律效力之日起十日内向被告支付培训费98万元。该判决书发生法律效力后，原告已向美兰区人民法院申请执行，要求法院执行该判决书第1、2项判决事项。美兰区人民法院在执行过程中，发现中国民用航空中南地区管理局不接受飞行员的档案，而是要求飞行员的新用人单位直接与原用人单位协商一致并接管相关档案，客观上案件无法执行。该判决书发生法律效力后，被告积极配合法院执行，但是至今原告的新用人单位未与被告联系，培训费也未付分文。在这种情况下，原告不能顺利从事飞行工作，被告无任何责任，原告以此为由请求被告赔偿其误工损失因果关系不成立。二、原告请求赔偿数额344850元没有事实根据。首先，原告举证的《就职意向协议》仅是一份意向书，非正式劳动合同，以意向书中约定的可能工资数额作为赔偿误工费的计算标准不成立。其次，根据飞行员流动的行业惯例，飞行员从原单位辞职至新单位再就业，期间的停工补偿，均是拟录用的新用人单位给予支付，《就职意向协议》第三、四条约定的招聘费用540万元已包含了原告停工后的补偿金，原告违约提前单方解除与被告之间的劳动合同，从新用人单位处领取补偿金后，又重复要求被告赔偿误工损失，违背诚实信用原则，其主张依据不应予以支持。综上所述，被告认为原告的诉讼请求没有事实和法律根据，请求贵院依法驳回原告的诉讼请求。   本院经审理认定事实如下：经审核，原告向本院提交的证据均有原件核对，本院对其真实性予以确认，结合当事人的陈述笔录，确认以下事实：   原告杨庆欣与被告中国南方航空股份有限公司海南分公司于2005年7月7日签订无固定期限《劳动合同书》，双方约定：“原告在被告处从事飞行工作，被告为原告提供专项培训费用，双方订立培训服务期协议，约定服务期。原告培训毕业后，自2007年6月1日开始在被告处从事飞行工作，于2014年担任机长职务。2015年6月，因双方就解除劳动关系一事未能协商一致，原告向海南省劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决被告为原告出具解除劳动关系证明及安保评价，将原告的劳动人事档案、社会保险关系以及相关证照移交民用中南地区管理局暂存保管。被告在仲裁期间提起出反申请，请求裁决原告补偿培训费、支付违约金和律师费。仲裁委作出裁决后，双方均不服，向本院提起诉讼，本院于2015年12月6日作出（2015）美民一初字第2368号民事判决，判决：一、被告须于本判决发生法律效力之日止十日内向原告出具解除劳动合同的证明及安保评价证明；二、被告须于本判决发生法律效力之日起十日内为原告办理人事档案、社会保险关系转移手续，并将原告的航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿副本、飞行员执照关系移交到中国民用航空中南地区管理局；三、原告须于本判决发生法律效力之日起十日内向被告支付培训费849331元；四、原告须于本判决发生法律效力之日起十日内向被告支付违约金364000元；五、驳回原告的其他诉讼请求；六、驳回被告的其他诉讼请求。原、被告均不服本院上述判决，上诉至海口市中级人民法院。海口市中级人民法院于2016年6月1日作出（2016）琼01民终570号民事判决，判决：一、维持原审判决第一项，即“被告须于本判决发生法律效力之日止十日内向原告出具解除劳动合同的证明及安保评价证明”；二、变更原审判决第二项“被告须于本判决发生法律效力之日起十日内为原告办理人事档案、社会保险关系转移手续，并将原告的航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿副本、飞行员执照关系移交到中国民用航空中南地区管理局”为“被告须于本判决发生法律效力之日起十日内将原告的劳动人事档案、航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿副本、飞行员执照关系移交到中国民用航空中南地区管理局”；三、变更原审判决第三项“原告须于本判决发生法律效力之日起十日内向被告支付培训费849331元”为“原告须于本判决发生法律效力之日起十日内向被告支付培训费98万元”；四、撤销原审判决第四项：“原告须于本判决发生法律效力之日起十日内向被告支付违约金364000元”；五、驳回被告的其他上诉请求；六、驳回原告的其他上诉请求。因被告未主动履行生效判决确定的义务，原告向本院申请强制执行，本院于2016年8月5日受理了原告的执行申请。   2016年9月23日，原告（乙方）与多彩贵州航空有限公司（甲方）签订了一份《就职意向协议》，约定：“乙方符合甲方招录条件，甲方同意乙方在原用人单位出具离职证明、安保评价，转移人事档案、飞行技术档案、健康体检档案等手续后，与乙方签订书面劳动合同，并安排乙方从事飞行工作。甲方愿意承担乙方的招聘费用（流动补偿金）为540万元。乙方与原单位解除劳动关系并办理完毕相关技术资料手续交接后十五日内到甲方处报到并签订10年固定期限劳动合同，工作岗位为飞行驾驶。乙方薪酬待遇按照甲方飞行员薪酬待遇标准执行。双方签订劳动合同至正式飞行期间，每月待遇为税后7万元/月，在乙方完成机型改装、本场飞行训练及相关证件办理完毕且能正式执行航班任务后，若因甲方原因导致乙方每月未能飞满65小时，则甲方为乙方支付10万元的税后保底工资，超出部分按实际收入发放”。在审理过程中，被告确认尚未向原告出具解除劳动合同证明及安保评价证明。   对于双方争议的事实，本院认定如下：   1.被告称中国民用航空中南地区管理局根据相关规定，已不再接受航空公司移交的飞行员劳动人事档案、航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案等资料，并非被告不履行生效判决。但被告未向本院提交证据用以证明因客观原因导致其无法履行生效判决的事实，本院对其上述主张不予采信。   2.被告认为，原告与多彩贵州航空有限公司签订的《就职意向协议》中约定的招聘费用（流动补偿金）已经包括原告停工后的补偿金，原告从新用人单位处领取补偿金后重复要求被告赔偿误工损失，违背诚实信用原则。经审查，《就职意向协议》中约定招聘费用的剩余部分，在原告与多彩贵州航空有限公司签订劳动合同并成为机组必须成员1个月内支付给原告，双方并未约定剩余的部分与原告的工资进行抵扣。由此可知，原告获得招聘费用的多少，并不影响原告在签订劳动合同后的工资收入，只要未签订书面劳动合同，原告就无法取得工资报酬。故被告提出误工损失是原告重复主张，该抗辩理由没有事实依据，本院不予支持。   本院认为，公民和法人均应主动履行生效裁判文书确定的义务，在互负义务的前提下，任何一方不得以对方未履行生效裁判而拒绝履行自己的义务。根据海口市中级人民法院（2016）琼01民终570号民事判决书所确认的事实及判决结果，被告应向原告出具解除劳动合同证明及安保评价证明，并将原告的飞行员劳动人事档案、航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿副本、飞行员执照关系移交中国民用航空中南地区管理局。被告在能够履行的情况下，未向原告出具解除劳动合同证明及安保评价证明。在无客观导致无法履行的情况下，被告未将原告的人事档案和相关履历、证照等移交主管部门。以上事实证明被告怠于履行生效裁判文书确定的义务，主观上存在过错。虽原告与拟就职的航空公司仅签订《就职意向协议》，但该协议对双方具有法律约束力。根据协议的约定，只需被告履行生效判决确定的义务，原告即可与航空公司签订书面劳动合同并领取工资。由于被告拒不履行生效判决确定的义务，导致原告在此期间无法从事飞行工作，对此给原告造成的误工损失，被告应当承担赔偿责任。被告以原告拒不履行生效判决义务、重复主张权利、客观上无法履行等理由进行抗辩，缺乏事实依据，本院不予支持。原告主张按照月工资收入10万元计算误工损失，但《就职意向协议》中明确原告在完成机型改装、本场飞行训练及相关证件办理完毕后才能正式执行航班任务并享受每月10万元的保底工资待遇，在签订劳动合同至正式飞行期间，每月待遇为7万元，故本院酌定按月工资8.5万元作为计算原告误工收入的基数。此外，原告以每月工作21.75天计算日平均工资，但在计算误工损失时则未扣除休息日，导致计算出的每月误工损失超出其主张10万元，本院予以纠正。本院按照每月30日计算，被告应向原告支付的误工费为每日2833.3元（85000元÷30天）。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条，《中华人民共和国侵权责任法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：   被告中国南方航空股份有限公司海南分公司应在本判决发生法律效力之日起十日内，按照每日2833.3元的标准，赔偿原告杨庆欣自2016年8月4日至被告完全履行海口市中级人民法院（2016）琼01民终570号民事判决书所确定的义务之日止的误工损失。   如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费3236元，由被告中国南方航空股份有限公司海南分公司承担1994元，原告杨庆欣承担1242元。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。                                            krhljg8mivrnsjz8hc案件唯一码                   审判员 杨勇                      二〇一六年十二月二十一日                     法官助理 翁亚穗           书记员   邓明珍           速录员 何克景                 附：相关法律及司法解释条文     中华人民共和国民法通则     第一百零六条 公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。   公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。   没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。     中华人民共和国侵权责任法     第六条 行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。   根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。     中华人民共和国民事诉讼法     第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   ……   第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。     最高人民法院   关于适用《中华人民共和国民事诉讼法的》解释     第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。   在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。                                 审核、撰稿：杨勇    校对：翁亚穗   印刷：余小英                         海南省海口市美兰区人民法院   2016年12月23日印制             （共印13份）