广东省惠州市惠阳区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤1303民初1969号原告王某某，男，汉族，1962年11月19日出生，住址：湖北省麻城市。被告惠州市劲诚复合材料有限公司，住所：惠州市惠阳区秋长维布村。法定代表人肖智桂。诉讼代理人曾辰华，系广东宝源律师事务所律师。原告王某某诉被告惠州市劲诚复合材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月29日受理后，依法组成合议庭，并于2016年9月26日公开开庭进行了审理。原告王某某到庭参加诉讼，被告��讼代理人曾辰华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称（变更后）：原告于2011年2月21日入职深圳市劲华电子材料有限公司，该公司位于深圳市光明新区公明办事处将石社区将围第二工业区第十七栋三楼2号，因公司污染严重，于2014年4月20日将生产车间搬至惠州市惠阳区秋长镇维布村柯氏工业园，并重新注册新公司惠州市劲诚复合材料有限公司；被告在劳动合同到期后没有按规定及时与原告续签劳动合同，且此前2014年10月8日至2015年2月13日劳动合同也中断长达4个多月，严重违反《中华人民共和劳动合同法》；鉴于此，原告根据劳动合同法有关规定提出辞职，并要求被告按劳动合同法相关规定要求给予原告经济补偿。2011年2月至今，原告工作认真负责，尽忠职守；然而被告不与原告续签劳动合同，也未在工作地办理社保手续及缴纳社保费，导致原告生��困难以及无法在工作地享受正常的医疗等相关社保待遇。被告的上述种种行为违反《劳动合同法》及其相关规定，严重侵犯了原告的相关权利。据此，为了维护自己的合法权益，原告无奈向惠阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。惠阳区劳动争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。1、关于双倍工资差额问题：根据《劳动合同法》规定，应支付未签订劳动合同月数的双倍工资，再根据《最高院、仲裁关于审理劳动人事争议案件的指导意见二》第二条规定，时效从工作满一年的次日开始计算一年。计算基数为原告的工资，而根据《广东省工资支付条例》规定，本人工资为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，即为本人所有劳动所得。在仲裁委的��裁裁决中，仲裁委双倍工资差额，于法无据。从法理及立法精神上讲，“支付双倍工资”属于惩罚性指标；也就是说只要在一年期限内未签订劳动合同，劳动关系尚存的情况下，无论劳动者是否正常提供劳动，用人单位均应按每月平均工资向其支付双倍工资差额。关于双倍工资差额计算基数，依法应按原告应发工资进行计算，即基本工资+奖金+加班工资为基数；仲裁委对于原告的奖金不予采信，理由不足。2、根据《中华人民共和国劳动法》，由于被告没有续签劳动合同，原告被迫辞工，被告应向原告支付赔偿金。3、关于深圳市劲华电子材料有限公司和惠州市劲诚复合材料有限公司为相同投资人，原告的工龄应当具有连续性并合并计算，且原告的保险费一直由深圳市劲华电子材料有限公司在深圳缴交。综上，请求法院依法查清事实，支持原告的诉请。诉讼请求：1、判令被告立即向原告支付2011年2月份至2016年4月解除劳动合同经济补偿金22830.5元；2、判令被告立即向原告支付2014年10月8日至2015年2月13日及2016年2月4日至2016年4月20日未签订劳动合同经济补偿金55636.8元。原告为其诉请提交如下证据：证据1、原告本人的身份证复印件，证明原告的基本情况；证据2、被告的企业机读档案资料及机构代码（信息查询结果），证明被告的基本情况；证据3、深圳市光明新区劳动合同，证明原告与被告的前身深圳市劲华电子材料有限公司签订劳动合同；证据4、《惠州市劳动合同》，证明原告与被告签订劳动合同；证据5、工资表和工资条，证明原告在原深圳市劲华电子材料有限公司及被告处的工作期间的工资情况；证据6、仲裁裁决书（终极）及裁决书送达证明，证明原告向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的事实。被告辩称：按照仲裁裁决书的查明部分，被告认为仲裁裁决是公正的，请求法院支持裁决。被告为其答辩提交如下证据：证据1、应聘申请表；证据2、劳动合同及附件，与深圳市劲华电子材料有限公司签订书面劳动合同证据3、劳动合同及附件，与深圳市劲华电子材料有限公司签订书面劳动合同证据4、劳动合同及附件，与惠州市劲华复合材料有限公司签订书面劳动合同；证据5、惠州市劲诚复合材料有限公司员工离职申请表，证明王某某于2016年3月22日申请离职，不同意继续签订书面劳动合同；证据6、工资表，证明王某某工资发放情况及2014年11月1日开始与惠州市劲诚复合材料有限公司建立新的劳动关系并领取工资；证据7、社保清单，证明自2012年5月试用期满后至2014年10月王某某在深圳市劲华电子材料有限公司购买社保情况及2014年11月至2016年4月王某某挂靠深圳市劲华电子材料有限公司购买社保情况；证据8、银行清单及工资条，证明工资发放情况；证据9、仲裁裁决书，证明王某某重复申请仲裁已驳回其请求。经庭审质证，原告对被告提交的证据发表的质证意见：对证据1，对应聘表正面原告本人填写的内容予以确认，对背面被告方填写内容不予确认；对证据2，合同的首页和尾页签名无异议，但认为中间内容被改变；对证据3,4,5，无异议；对证据6，对工资表中有原告本人签字的予以确认，没有签字的不予确认；对证据7，以社保部门打印的清单为准；对证据8，无异议；对证据9，真实性无异议。经庭审质证，被告对原告提交的证据发���的质证意见：对证据1,2,3,4，6均无异议，对证据5中的原告本人手写的工资统计表真实性有异议，其他无异议。原告提交的证据，本院经过审查，认定如下：对证据1、2、3、4，被告无异议，本院予以采信；对证据5，由原告单方制作，本院不予采信；对证据6，被告无异议，本院予以采信。被告提交的证据，本院经过审查，认定如下：对证据1，本院予以采信；证据2，与原告提交的证据4一致，本院予以采信；对证据3、4、5，原告无异议，本院予以采信；对证据6，有原告签字，本院予以采信；对证据7，是在专门网站上打印，本院予以采信；对证据8，原告无异议，本院予以采信；对证据9，原告对真实性无异议，本院予以采信。本院查明：原告于2012年2月21日入职深圳市劲华电子材料有限公司处，担任普工一职。2012年12月25日，原告与深圳市���华电子材料有限公司签订《深圳市光明新区劳动合同》，合同期限从2013年1月1日起至2014年1月1日止。2013年10月9日，原告与深圳市劲华电子材料有限公司签订《深圳市光明新区劳动合同》，合同期限从2013年10月9日起至2014年10月8日止。2014年5月19日，被告惠州市劲诚复合材料有限公司注册成立。2015年2月4日，原告与被告签订了一份《惠州市劳动合同》约定劳动期限从2015年2月3日起至2016年2月4日止。合同期满后，双方没有续订书面劳动合同。2016年3月22日，原告以“因长期与胶水接触”为由向被告申请离职，被告于2016年3月23日予以批准，2016年4月20日，原告离开被告处。2016年5月9日，原告向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁请求：1、请求被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金22830.50元。2、请求被申请人支付申请人2014年10月8日至2015年2月13日、2016年2月4日至2016年4月20日未签订劳动合同的二倍工资55636.80元。2016年6月16日，惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会作出惠阳劳人仲案字[2016]291号《仲裁裁决书（终局）》，裁决如下：一、由被申请人在本裁决书发生效力之日起七日内一次性支付申请人2016年3月5日至2016年4月20日期间未签订劳动合同的二倍工资6590.34元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。另查明，原告2016年3月份工资4354元，4月份工资2938.6元。本院认为，被告惠州市劲诚复合材料有限公司与深圳市劲华电子材料有限公司是两个不同的法律主体。原告于2012年2月21日入职深圳市劲华电子材料有限公司处工作，原告请求支付2011年2月份至2012年2月21日解除劳动合同经济补偿金没有事实根据，本院不予支持。原告于2016年3月22日以“因长期与胶水接触”为由向被告申请离职，属于劳动者单方解除劳动合同的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定、第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动者约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法未劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安���的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。”的规定，对原告要求被告支付2012年2月21日至2014年4月解除劳动合同经济补偿金的诉请，本院不予支持。原告于2015年5月9日申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”的规定，原告请求被告支付2014年10月8日至2015年2月13日未签订书面劳动合同的经济补偿金已经过了1年的诉讼时效，本院不予支持。2015年2月3日至2016年2月4日，原告与被告签订了书面的劳动合同，原告请求被告支付2016年2月4日的未签订劳动合同的二倍经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。2016年2月5日至2016年4月20日，原告与被告未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，被告应当支付2016年3月5日至2016年4月20日的二倍工资给原告，被告提供证据证明已经支付给原告3月份工资4354元，4月份工资2938.6元。故被告还应支付原告6857.20元（4354元/月÷30天×27天+2938.6元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告惠州市劲诚复合材料有限公司在本判决生效之日起五日内向原告支付2016年3月5日至2016年4月20日二倍工资6857.20元给原告王某某。二、驳回原告王某某的其他诉讼请求。本案属于劳动争议纠纷，免收案件受理费。如不服本判���，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 长  林杏丁人民陪审员  叶静怡人民陪审员  曾永辉二〇一六年十二月八日书 记 员  马玉娴