沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0102民初11761号原告：陈姝，女，1988年9月11日出生，汉族，住沈阳市大东区。被告：沈阳国信新实业有限公司，住所地沈阳市和平区胜利南街2号。法定代表人：李玉祥。被告：沈阳铁信国际保税商品贸易有限公司，住所地沈阳市和平区胜利南街2号。法定代表人：姜源盛，系该公司总经理。委托代理人：王恒，系辽宁成功金盟律师事务所律师。原告陈姝与被告沈阳国信新实业有限公司（以下简称国信公司）、沈阳铁信国际保税商品贸易有限公司（以下简称铁信公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员孙家君独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈姝，被告铁信公司的委托代理人王恒到庭参加诉讼。被告国信公司经本院合法传唤未到庭。本案现已审理终结。原告诉称：2016年1月27日，被告国信公司通过招聘信息网招聘原告去其公司从事导购员工作，双方未签订劳动合同，也没有给原告缴纳社会保险，而原告的工作地点是实际经营人被告铁信公司。被告支付原告五天工资，便拒绝支付任何费用。原告实际工作三个月零五天，被告铁信公司拒付工资的唯一理由是被告铁信公司与被告国信公司只是合同租赁关系，不是用工主体，但是被告铁信公司并未出示租赁用工手续，因此可以认定原告与被告铁信公司形成了事实上的合同雇佣关系，而劳动仲裁部门却向原告下达了不予受理通知书，现原告起诉至法院，请法院依法裁判。诉讼请求：1、判令被告支付2016年2月1日至2016年4月30日工资10500元；2、判令被告支付未签订劳动合同双倍补偿金10500元；3、判令被告支付单方解除劳动关系赔偿金3500元；4、判令被告支付工作期间的五险一金；5、判令被告支付工作期间法定节假日不定期加班补偿955元。被告国信公司未到庭，未答辩。被告铁信公司辩称：原告对被告铁信公司的诉讼请求无事实和法律依据，原告与被告铁信公司之间不存在劳动关系，因此关于原告基于劳动关系产生的权利其没有法律依据向被告铁信公司主张。同时，被告国信公司与被告铁信公司是两个独立的法人单位，被告铁信公司没有义务为被告国信公司履行工资发放事宜。另，原告的诉讼请求中保险问题没有法律依据，根据法律规定，该请求并非法院受案范围。综上，请法院驳回原告对被告铁信公司的诉讼请求。经审理查明：原告主张二被告系合作关系，2016年1月到被告处从事导购工作。被告铁信公司主张原告系被告国信公司员工、被告铁信公司与被告国信公司系租赁关系。被告铁信公司向法庭提供加盖被告国信公司印章的《国信员工名单》，欲证明原告系被告国信公司员工，该名单显示：刘志敏财务经理、李星宇网路管理员、庄元武内保安、雷玉婷收银员、葛梦迟营销经理、马冠林导购员、程劲南导购员、张弦导购员、陈姝导购员、侯湘云收银副主管……2016年3月，刘志敏通过其银行账户支付原告第一个月工资。原告主张其每月工资3,500元，尚欠2016年2月至4月期间工资。原告还主张2016年4月末，被告国信公司撤出沈阳市场。2016年9月，原告以被告国信公司为被申请人以本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出不予受理通知书。原告不服，诉至本院。庭审中，原告提供了加盖被告铁信公司公章的临时通行证。另查明：二被告住所地均为沈阳市和平区胜利南街2号。上述事实，有不予受理通知书、银行交易明细、员工名单、临时通行证及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。本院认为：根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告国信公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。原告主张二被告系合作关系，其在二被告处工作。被告铁信公司则主张原告系被告国信公司员工，被告铁信公司与被告国信公司系租赁关系。虽然被告铁信公司提供加盖被告国信公司公章的《国信员工名单》，欲证明原告系被告国信公司员工。但确定劳动关系不能仅凭该名单，应综合全案予以审查，首先，二被告住所地为同一地址；其次，原告提供了加盖被告铁信公司公章的临时通行证；最后，被告铁信公司主张与被告国信公司系租赁关系，但未能提供租赁协议及支付租赁费凭证等能证明租赁关系的证据，应承担举证不能的法律责任。因此，本院认定二被告系共同经营关系。对原告要求二被告支付2016年2月1日至2016年4月30日期间工资10,500元，本院予以支持。关于原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”本案中，因被告未能举证证明双方签订过书面劳动合同，亦未能举证证明原告的入职时间，本院采信原告的主张，故二被告应向原告支付2016年2月27日至2016年4月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额7160元（3500元÷21.75天×1天+3500元×2）。关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。原告主张2016年4月末被告国信公司撤出沈阳市场，应视为劳动关系建立时所依据的客观情况发生重大变化，二被告应向原告支付经济补偿金1750元（3500元×0.5），对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的社会保险和公积金。用人单位与劳动者应共同向养老保险征收部门缴纳养老保险费，原告主张被告向其支付现金无法律依据，故对原告的该项诉讼请求不予支持。《住房公积金管理条例》第三十七条规定：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条规定：违反本条例的规定，单位逾期不缴纳或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。根据上述法律规定，原告的该项诉讼请求属应当由其他机关处理的争议，不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院不予审理。关于原告主张的加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，因原告未能就其主张的加班事实提供有效证据加以证明，应承担其举证不能的法律后果，故对其该项主张，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款、八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告沈阳国信新实业有限公司、沈阳铁信国际保税商品贸易有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付原告陈姝2016年2月1日至2016年4月30日期间工资10,500元；二、被告沈阳国信新实业有限公司、沈阳铁信国际保税商品贸易有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付原告陈姝未签订书面劳动合同的双倍工资差额7160元；三、被告沈阳国信新实业有限公司、沈阳铁信国际保税商品贸易有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付原告陈姝经济补偿金1750元；四、驳回原告陈姝其他诉讼请求。如二被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳国信新实业有限公司、沈阳铁信国际保税商品贸易有限公司共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  孙家君二〇一六年十二月十九日书记员  董悦冉本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。