苏州工业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）苏0591民初7417、8114号 原告（被告）：甘春根,男,1968年1月2日出生，汉族，住江西省丰城市。 委托诉讼代理人：梁兴斌，江苏东恒（苏州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周凯，江苏东恒（苏州）律师事务所实习律师。 被告(原告）：苏州蝶轩餐饮有限公司,组织机构代码77467659-X，住所地江苏省苏州工业园区星汉街**会所。 法定代表人：魏文盈,执行董事。 委托诉讼代理人：孙毅，江苏简文律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈依漫，江苏简文律师事务所律师。 原告甘春根与被告苏州蝶轩餐饮有限公司（以下简称“苏州蝶轩公司”）劳动争议纠纷一案，甘春根、苏州蝶轩公司均不服苏园劳仲案字（2016）第1101号仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院分别于2016年8月30日、9月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。甘春根委托诉讼代理人梁兴斌、周凯，苏州蝶轩公司委托诉讼代理人孙毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 甘春根向本院提出诉讼请求：1、判令苏州蝶轩公司支付未签订劳动合同双倍工资差额9962元。2、判令苏州蝶轩公司为甘春根补交社会保险费（时间从2008年6月1日至2016年5月31日）或将相应的参保费直接补偿给甘春根。3、判令苏州蝶轩公司支付工资、加班费差额83853.4元，并加付赔偿金83853.4元。4、判令苏州蝶轩公司支付赔偿金60255.12元。5、判令苏州蝶轩公司支付高温费5920元。6、判令苏州蝶轩公司支付有薪年假工资12785.67元，并加付赔偿金12785.67元。事实和理由：2008年6月1日甘春根到苏州蝶轩公司处工作，从事保安，没有签订劳动合同，直至2012年6月1日才签订劳动合同，2014年5月31日双方签订的第二次固定期限劳动合同到期后，没签无固定期限劳动合同，2015年5月31日又签订一期固定期限劳动合同，2016年5月31日第四次劳动合同到期，此后合同到期后，苏州蝶轩公司违法终止了双方的劳动合同。苏州蝶轩公司未在法定期限内和甘春根签订劳动合同，违法终止本应签订的无固定期限劳动合同，未给甘春根缴纳社会保险，未按约定支付工资和加班费，未支付高温费以及未支付带薪年休假工资，侵害甘春根的合法权益。 苏州蝶轩公司向本院提出诉讼请求并答辩称：1、依法确认苏州蝶轩公司已向甘春根足额支付工资和加班费，无需支付甘春根任何工资差额和加班工资差额；2、判决苏州蝶轩公司无需向甘春根支付终止劳动合同经济补偿金24341.25元；3、判决苏州蝶轩公司无需支付甘春根2015年高温费600元；4、诉讼费由甘春根负担。甘春根的诉请大部分都已经超过法定诉讼时效，请求法院予以驳回。不存在未签订劳动合同支付双倍工资差额的问题；社保费用不在仲裁委及法院受理范围；苏州蝶轩公司已全额支付工资及加班费，不存在支付另外的差额，也就不存在支付赔偿金；高温费的诉请已经超过诉讼时效；有薪年假工资没有法律及事实依据，请求驳回。劳动合同到期后，甘春根提出不续签，双方办理退工，离职后又以违法解除及加班费为提起仲裁，仲裁裁决无事实依据。 甘春根答辩称，坚持自己诉请，合同约定工资是1800元，实际工资不止1800元，剩余的工资都是通过现金发放的。 本院经审理认定事实如下：甘春根系苏州蝶轩公司的员工，双方签订四份劳动合同，从事户外停车场保安工作，第一份劳动合同起止时间为从2012年6月1日至2013年5月31日，约定月薪1800元；第二份劳动合同起止时间为从2013年6月1日至2014年5月31日，约定月薪1700元；第三份劳动合同起止时间为从2014年6月1日至2015年5月31日，约定月薪2400元；第四份劳动合同起止时间为从2015年6月1日至2016年5月31日，约定月薪1800元，委托银行发放，加班加点工资以双方协商确定的最低工资标准作为基数计算。甘春根的银行明细显示自2009年5月14日开始收到第一笔工资，此后至2016年5月按月均存在工资收入。2016年6月1日，苏州蝶轩公司与甘春根办理退工手续，退工手续备案表显示解除合同类型为合同期满，工作岗位为停车场保安，解除时间为2016年5月31日。 双方当事人确认的银行明细显示，2009年至2012年发放的工资均高于最低工资标准，根据双方签订劳动合同中的工资约定，2012年7月及11月、2013年5月、2014年6月至2015年5月发放工资均低于合同约定工资标准，其余月份苏州蝶轩公司支付的工资均高于合同约定的工资标准，2012年7月及11月、2013年5月分别发放工资1780元，合同约定工资为每月1800元，2014年6月至2015年5月期间每月发放工资2090、2020、2002、2050、2388、1990、2200、2270、2340、2305、2424、2380元，上述期间合同约定工资为每月2400元。 苏州蝶轩餐饮有限公司提供的工资清单显示，2014年5月至2014年12月期间甘春根的工资构成包含基本工资1500元、全勤奖100元、加班补贴200元，另单列加班费；2015年1月起工资构成包含基本工资1900元、全勤奖100元、加班补贴200元，另单列加班费；加班费明细如下：2014年5月263元、2014年6月310元、2014年7月240元、2014年8月232元、2014年9月279元、2014年10月588元、2014年11月190元、2014年12月400元、2015年1月70元、2015年2月140元、2015年3月105元、2015年4月180元、2015年5月180元、2015年6月180元、2015年9月360元、2015年10月540元、2015年11月15元、2015年12月15元、2016年1月180元、2016年2月540元、2016年3月210元、2016年4月210元、2016年5月389.5元。根据工资清单，经核算甘春根2015年6月至2016年5月离职前十二个月平均应发工资2500.29元。 甘春根提交双方认可的2014年1月、10月、11月，2015年4月、5月、7月、8月、11月、12月，2016年1月、2月、5月排班表12份，排班表显示甘春根的排班方式不固定，平均每周休息一天，上班时间分A、B、C班三种方式：A班为9：30至18：30，2014年1月至2015年8月的B班为11：00至14：00、17：00至22：00，C班为12：30至21：00，2015年11月起B班为10：30至13：30、16：00至22：00，C班为9：00至14：00、16：00至20：00。经核对，苏州蝶轩公司提交的2015年10月至2016年5月的刷卡记录与甘春根提交的排班表上班时间基本一致。 甘春根陈述，开始是打卡，后来指纹考勤，都是按排班表上班，没有请过假，过年也未请过，其上A班和B班，不上C班，上班时间按班次，“/”表示休息半天，周六、周日需提前半小时上班，自己上B班时，为了A班人员吃饭问题，自己上午下午均提前半小时上班，上C班每天要提前半小时上班，但并未提交证据，有吃午饭、晚饭时间，上A班吃一顿，10：30吃中饭，大概半小时，B班吃两餐，中午一餐，晚上下班后一餐。苏州蝶轩公司陈述，基本都是按排班表上班，后来有机器考勤，甘春根是保安，其为餐饮行业，甘春根的实际工作时间就是在中餐及晚餐时间，其余可以自由活动及休息，未支付过高温费；A、B班均吃两餐，每餐用餐时间半小时，C班如果是12:30到21:00是吃一餐，如果是9:00-14:00,16:00-20:00是吃两餐；工资清单中的加班补贴和加班费均为甘春根的加班费，加班补贴每月固定为200元。 再查明，甘春根于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2016年8月15日裁决苏州蝶轩餐饮有限公司一次性支付甘春根2012年7月、11月，2013年5月，2014年6月至2015年5月的工资差额5285元；2014年6月至2016年5月的加班工资差额15646.61元；终止劳动合同经济补偿金24341.25元；2015年6月至2015年8月高温费600元；不予支持甘春根的其他仲裁请求。甘春根、苏州蝶轩餐饮有限公司均对仲裁裁决均不服，遂于法定期限内诉至本院。 上述事实，由劳动合同、银行明细、排班表、工资条、退工备案表，工资清单、刷卡记录、苏园劳仲案字[2016]第1101号仲裁裁决书、当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。 本院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于甘春根主张的未签订劳动合同双倍工资差额，甘春根主张2008年6月入职苏州蝶轩公司，但并未提交证据证明其入职时间，而其提交的银行明细显示第一笔工资自2009年5月发放，且银行明细显示此后的每月工资均通过银行卡支付，而苏州蝶轩公司认为甘春根2009年4月入职，与银行明细的工资支付时间相互印证，故本院认定甘春根入职时间为2009年4月。甘春根2009年4月入职，双方于2012年6月1日开始签订劳动合同，用人单位应当自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，本案中甘春根应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动争议仲裁，甘春根未提供证据证实其在劳动争议仲裁时效期间内向苏州蝶轩公司主张权利或存在其他引起仲裁时效中断、中止的情形，且苏州蝶轩公司已提出甘春根该项诉请已过时效的抗辩，甘春根超过仲裁时效丧失胜诉权，故甘春根主张的未签订劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 关于工资差额，甘春根主张2012年工资差额40元、2013年工资差额40元、2014年工资差额6900元、2015年工资差额4900元、2009年加班工资差额3165.51元、2010年加班工资差额5242.92元、2011年加班工资差额5432.43元、2012年加班工资差额10687.03元、2013年加班工资差额13481.88元、2014年加班工资差额13418.98元、2015年加班工资差额14632.79元，2016年加班工资差额5911.86元，合计金额为83853.4元。其中，就2012年、2013年、2014年、2015年工资差额，首先，经核对甘春根的工资银行卡明细及劳动合同约定，2012年7月及11月、2013年5月、2014年6月至2015年5月苏州蝶轩公司存在未按劳动合同约定足额支付甘春根工资的情形，其余月份苏州蝶轩公司均已按照劳动合同约定支付甘春根工资；其次，苏州蝶轩公司作为用人单位并未提供证据证实2012年7月及11月、2013年5月期间的工资构成及明细，理应承担举证不能的不利后果；再次，根据苏州蝶轩公司提供的工资清单，甘春根2014年5月至2014年12月每月固定工资1800元、2015年1月起每月固定工资2200元，其中2015年4月工资包含固定工资2200元、其他应发44元、加班费，苏州蝶轩公司虽认为固定工资中每月200元加班补贴为加班费，但该加班补贴为固定数额，且工资明细中明确单列加班费，苏州蝶轩公司每月支付包含加班补贴的固定工资仍低于合同约定工资，故苏州蝶轩公司认为每月200元加班补贴为加班费，缺乏事实依据，本院不予采信。据此，经核算，苏州蝶轩公司应支付甘春根2012年7月、11月，2013年5月，2014年6月至2015年5月的工资差额5216元[（1800-1780）×3+2400×12-1800×7-2200×5-44]。 就2009年至2016年加班工资差额，首先，就2009年至2014年5月期间的加班工资，甘春根仅提交2014年1月排班表，且根据2014年1月排班表甘春根当月并未存在加班，甘春根未提供充分证据证实上述期间其加班以及苏州蝶轩公司未足额支付加班工资的事实，此外，用人单位保存劳动者的考勤记录不得少于二年，且甘春根未提供证据证实其在职期间已就上述期间的加班工资向用人单位提出过异议，故甘春根主张的2009年至2014年4月期间的加班工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。其次，就2014年5月至2016年5月的加班工资差额，其一，甘春根提交的2014年10月至2016年5月排班表，与苏州蝶轩公司提交的2015年10月至2016年5月的刷卡记录相互印证，且苏州蝶轩公司确认日常按排班表上班的事实，故本院对2014年10月至2016年5月排班表的真实性予以确认。其二，甘春根虽主张存在提前半小时上班的情况，但并未提交证据证明，故本院不予采信。其三，根据排班表，甘春根表示上班时间为8.5至9小时，超过8小时部分应支付加班费，苏州蝶轩公司认为超出的0.5至1小时是用餐时间且其从事餐饮行业、工作时间集中在中餐、晚餐时间，本院认为甘春根已确认存在就餐时间，同时甘春根工作岗位为停车场保安，根据其工作强度、工作性质，以及苏州蝶轩公司为餐饮服务企业的行业特点，故本院认定甘春根的工作时间可以适当折算，扣除就餐休息时间后按照甘春根平均每日工作时间8小时计算工资待遇。据此，本院认定2014年5月至2016年5月期间甘春根每月加班4天，法定节假日均加班，加班费基数按合同约定的最低工资标准计算，结合此期间苏州蝶轩公司加班费实际支付金额，经核算，苏州蝶轩公司应补足甘春根2014年5月至2016年5月期间的加班费差额14934.77元[1530/21.75×5×4×2+1680/21.75×15×4×2+1820/21.75×5×4×2+1530/21.75×6×3+1680/21.75×11×3+1820/21.75×6×3-(263+310+240+232+279+588+190+400+70+140+105+180+180+180+360+540+15+15+180+540+210+210+389.5)]。就甘春根主张应加付赔偿金的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 关于甘春根主张的违法解除劳动合同赔偿金，首先，甘春根表示其要求苏州蝶轩公司续签劳动合同，苏州蝶轩公司不同意续签，但甘春根并未提供证据证实其主张，且双方签字盖章的退工手续备案表明确解除劳动合同的时间及类型为合同期满，甘春根并未在退工手续备案表上提出异议，应当视为其对合同期满终止劳动合同的认可，故甘春根的上述意见，缺乏事实意见，本院不予采信；其次，苏州蝶轩公司虽主张系甘春根不同意续签合同，但并未提供证据予以证实，且亦未提交证据证明曾就续签意向征询过甘春根的意见，故苏州蝶轩公司的意见，本院亦不予采信；再次，双方已在退工手续备案表上签字盖章，系双方真实意思的表示，足以表明双方的劳动关系系合同期满后终止，故甘春根要求苏州蝶轩公司支付违法终止劳动合同赔偿金的请求无事实和法律依据，本委不予支持。经核算，结合苏州蝶轩公司工资实际支付情况、应补足的加班费差额以及未支付的高温费，甘春根离职前十二个月平均应发工资为3126.8元[2500.29×12+1680/21.75×7×4×2+1820/21.75×5×4×2+1680/21.75×5×3+1820/21.75×6×3-(180+180+360+540+15+15+180+540+210+210+389.5)]/12。故苏州蝶轩公司应支付甘春根终止劳动合同经济补偿金23451元（3126.8×7.5）。 关于高温费，甘春根主张的2008年至2014年高温费，承上述分析，本院认定甘春根的入职时间为2009年4月，甘春根未提供证据证实其在劳动争议仲裁时效期间内向苏州蝶轩公司主张权利或其他引起仲裁时效中断、中止的情形，且苏州蝶轩公司已提出甘春根该项诉请已过时效的抗辩，甘春根超过仲裁时效丧失胜诉权，故甘春根主张的2008年至2014年高温费，本院不予支持。就2015年的高温费，根据《关于企业夏季高温津贴标准的通知》（苏人社发[2011]268号）的规定，企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下工作的，应当支付夏季高温津贴，标准为每人每月200元，甘春根为停车场保安，系室外工作，且经核实，2015年6月至2015年8月苏州存在高温天气，故苏州蝶轩公司应支付甘春根2015年6月至2015年8月高温费600元。 关于补缴社会保险或参保费直接补偿，非法院主管范畴，本院不予理涉。 关于带薪年休假折算工资，非法院主管范畴，本院不予理涉。就加付赔偿金12785.67元的请求，于法无据，本院不予支持。 据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、苏州蝶轩餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付甘春根工资差额5216元、2014年5月至2016年5月的加班工资差额14934.77元、终止劳动合同经济补偿金23451元、2015年6月至2015年8月高温费600元； 二、驳回甘春根的其他诉讼请求。 三、驳回苏州蝶轩餐饮有限公司的诉讼请求。 上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入甘春根指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费减半收取共计10元，由苏州蝶轩餐饮有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审判员  邵婷婷 二〇一六年十二月二十八日 书记员  施 昌