天津市河东区人民法院民 事 判 决 书（2016）津0102民初6760号原告：彭春合，男，1971年3月14日出生，汉族，无职业，住天津市河东区。委托诉讼代理人：高清苓，天津津玉律师事务所律师。被告：天津市河东区万新五金水暖安装队，住所地河东区。负责人：顾强，男，1945年4月20日出生，汉族，天津市河东区万新五金水暖安装队经理，住天津市河东区。委托诉讼代理人：顾宏伟，该公司职员。委托诉讼代理人：顾虹琳，该公司职员。原告彭春合诉被告天津市河东区万新五金水暖安装队（以下简称万新安装队）劳动争议一案，本院于2016年10月8日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告彭春合的委托诉讼代理人高清苓，被告万新安装队的委托诉讼代理人顾宏伟、顾虹琳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。彭春合向本院提出诉讼请求：1、判令解除原被告之间的劳动关系；2、判令被告支付原告经济补偿金48000元；3、判令被告支付原告2015年度及2016年度防暑降温费843.48元；4、判令被告支付原告2015年度冬季采取补贴520元；5、判令被告支付原告2016年6个月未签书面劳动合同双倍工资差额19200元（2016年2月1日至2016年7月31日，3200元*6个月）；6、判令被告支付原告2001年至2016年节假日及休息日加班费（休息日每天106*1.5倍*8天，每月1272元，合计222600元；节假日每天106*11天*3倍，每年3498元，合计48972元，以上共计271572元）；7、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2001年9月入职到被告处从事电气焊、水暖工作，被告自入职至今未依法为原告缴纳社会保险。双方签订书面劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2015年1月1日至2016年1月1日，工资为每月3200元，2016年1月合同期满后，被告一直未与原告续签劳动合同。2015年12月底被告因经营不善要求原告做了锅炉培训，2016年5月被告与原告协商承诺给原告安排至天津市口腔医院烧锅炉。2016年7月15日原、被告解除劳动关系，被告安排原告于次日至天津市口腔医院烧锅炉。2016年7月25日因天津市口腔医院安排的工作时间过长和劳动报酬过低，原告辞职并短信告知了被告其已经辞职的消息。原告认为被告在劳动合同期满后未依法续签劳动合同、未缴纳社会保险、随意变更劳动合同且发放工资报酬低于天津市最低工资标准。故原告要求依法解除与被告之间的劳动关系，并诉至法院要求被告支付经济补偿金、双倍工资、加班费等。万新安装队辩称：不同意原告的诉讼请求，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。锅炉培训是原告自己花钱学的，并非被告安排，且双方解除劳动关系系原告自己辞职，不同意支付经济补偿金。2015年和2016年被告均支付过防暑降温费200元，劳动合同到期后，被告去找原告补签的时候，是原告不签。不同意支付加班费，原告节假日都歇班，加班也支付过加班费。本院经审理认定事实如下：原告自2001年开始至被告处工作，自2008年开始签订《简易劳动合同》，每年签订一次，合同约定原告适用标准工时制。庭审中原告称最后一次签订劳动合同为2015年1月1日，劳动合同期限截止至2016年1月1日，后双方未续签劳动合同。被告对此不予认可，称最后一次签订劳动合同期限为2014年1月1日至2015年1月1日。庭审中原告称其于2016年7月15日因被告经营不善，双方协商一致解除劳动关系至天津市口腔医院工作，并在口腔医院工作至2016年7月30日。被告称原告自2016年7月15日至口腔医院帮忙，期间并未放弃在被告处工作，原告系2016年7月30日向被告发送短信自行辞职。2016年7月25日原告向被告负责人顾宏伟发送短信内容为：“少爷我上到30号就不上了，我跟你十多年了，你也不想要我了，你看着办吧？别急过两天咱俩再说。”被告回复内容为：“我怎么不想要你了，你给我个答案…”。2016年10月20日天津市口腔医院总务科向本院出具情况说明，内容为：“因我院在2016年7月初司炉人员缺岗，急需有司炉操作证人员补充该岗位，故委托天津河东区万新五金水暖安装队顾经理帮助临时抽调人员进行岗位补充工作，顾宏伟派彭春合（持有司炉操作证）到医院锅炉房临时帮忙，时间为2016年7月16日至2016年7月25日，期间彭春合的劳务事宜由该公司负责解决”。原告于2016年8月2日向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1、解除双方劳动关系；2、支付违法解除劳动合同经济赔偿金96000元；3、支付经济补偿金48000元；4、解除劳动合同代通知金3200元；5、2015年度至2016年度防暑降温费843.48元；6、2015年度冬季采暖补贴520元；7、未签劳动合同双倍工资19200元；8、法定节假日加班费等，该仲裁委于2016年9月23日做出劳人仲案字（2016）第612号仲裁裁决书，驳回申请人的仲裁请求。本院认为，对于解除原被告之间的劳动关系的诉讼请求，原告主张双方系自2016年7月15日协商一致解除，原告至口腔医院工作。被告对此不予认可，称虽介绍原告至口腔医院帮忙，但并非解除双方的劳动关系，且原告在2016年7月25日后不再至司炉岗位帮忙，又回被告处继续工作至2016年7月30日，后原告通过短信形式向被告提出自动辞职。现双方均认可劳动关系已解除，仅对于解除原因及时间有异议。根据口腔医院提供的情况说明显示，原告介绍被告至口腔医院并非正式职工，口腔医院明确说明原告补充司炉岗位的工作时间为2016年7月16日至2016年7月25日，且该期间劳务事宜由被告负责解决。同时根据庭审调查原告自认其在口腔医院最后工作时间至2016年7月30日，且原告短信记录显示其通知被告工作至7月30日，原告陈述与口腔医院出具的证明不符。同时原告并未提供相应证据证实其于2016年7月15日与被告协商解除劳动合同，故对原告陈述本院不予采信。庭审中被告认可双方已解除劳动关系，并提供原告所发送短信，故本院认定双方解除劳动关系的时间为2016年7月30日，原因系由原告自行辞职。对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金48000元一节，原告系2016年7月30日自行辞职，故不符合解除劳动关系后用人单位应当支付经济补偿金的情形，对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告支付原告2015年度及2016年度防暑降温费843.48元及2015年度冬季采取补贴520元，庭审中被告称虽未支付防暑降温费，但每月都给原告200元经济补助，原告认可被告每月在工资外支付200元，但该部分系原告向被告的经济帮助并非防暑降温费及冬季采暖补贴。本院认为被告单位给付的其他福利及经济帮助，不能代替防暑降温费和冬季采暖补贴。故被告应支付2015年8月、9月及2016年6月、7月防暑降温费577.8元，2015年度冬季采暖补贴520元。对于原告主张被告支付2016年6个月未签书面劳动合同双倍工资差额19200元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。本案中，劳动合同期限届满后，原告继续在被告处工作，被告未表示异议，根据前述法律规定应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案双方当事人系以原条件继续履行劳动合同，而非自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情形，因此原告诉请依据不足，本院不予支持。对于原告主张被告支付2001年至2016年节假日及休息日加班费一节，被告对于原告所陈述的加班情况不予认可，庭审中双方均称双方无考勤记录，现原告未就加班提供充分证据予以证实，故对于原告主张被告支付加班费的诉讼请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、本判决生效之日起十五日内，被告天津市河东区万新五金水暖安装队给付原告彭春合2015年8月、9月及2016年6月、7月防暑降温费577.8元、2015年度冬季采暖补贴520元；二、驳回原告彭春合的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告彭春合负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员  郭宏敏二〇一六年十二月二日书 记 员  张 蕊