广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2016)粤1971民初21795号原告戴尚丽，女，汉族，1989年8月15日出生，住址湖南省石门县。委托代理人谭凤姣，广东华文律师事务所律师。被告钟永畴，男，汉族，1975年9月12日出生，住址广东省东莞市。委托代理人郑静文，广东文国律师事务所律师。委托代理人黎锦寿，广东文国律师事务所实习律师。第三人东莞市卓能纺织服装有限公司，住所东莞市中堂镇江南开发西区六环路。法定代表人莫敏珺。委托代理人郑静文，广东文国律师事务所律师。委托代理人黎锦寿，广东文国律师事务所实习律师。原告戴尚丽诉被告钟永畴、第三人东莞市卓能纺织服装有限公司（下简称卓能公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月21日受理后，依法由审判员翟静文独任审理，于2016年11月14日公开开庭进行了审理。原告戴尚丽及其委托代理人谭凤姣，被告和第三人的共同委托代理人郑静文均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：2006年5月12日，原告首次进入被告经营的东莞市中堂雄骏纺织品加工厂（以下简称雄骏厂）上班，直到2009年因个人原因离职。2011年11月3日，原告再次入职雄骏厂，担任双针岗位，每月平均工资6500元。此次入职后，原告多次要求与被告签订劳动合同、购买社保，被告均以各种理由推脱。2016年7月，鉴于被告长期拖欠工资，且没有依法为原告购买社保，原告与被告产生纠纷，原告口头提出解除劳动关系并离开工厂。2006年至2016年3月，被告都是以现金的形式发放工资，一般是第三个月的5日发放第一个月工资。从2016年4月份开始，所有员工的工资被拆分成两部分，一部分发放到银行卡，剩余部分工资仍然以现金形式支付。2016年8月5日，原告发现离职前工资（2016年6月份和7月份）仍未到帐，遂与被告联系要求支付工资，被告却以原告自己辞职为由拒绝发放工资。原告只好向中堂镇劳动监察部门投诉。经劳动监察部门协调后，被告仍然拒绝支付工资。原告依劳动监察部门提议到东莞市劳动人事争议仲裁院中堂仲裁庭申请仲裁。结果出人意料，由于被申请人主体不适格，仲裁庭不予受理。原告此时才知道，雄骏厂已于2012年5月29日被被告申请注销；同时，向原告银行卡支付每月部分工资的不是被告，而是被告妻子莫敏珺成立的第三人卓能公司。原告认为，被告注销个体工商户、以别人的名义发放工资、将工资拆分成两部分等等行为都是为了逃避法律责任，让劳动者难以维护自己的权益。故为维护原告的合法权利，故诉至法院，请求判令：1、解除原告与被告的劳动关系；2、被告向原告支付拖欠的工资13000元和赔偿金13000元；3、被告向原告支付经济补偿金32500元（6500元/月×5个月=32500元）；4、被告承担本案的诉讼费。被告辩称：一、原告要求被告支付经济补偿金缺乏事实和法律依据。原告于2016年7月15日提出《辞工书》，《辞工书》明确记载：本人戴尚丽回家有事需辞工，敬请各位领导批准为谢。原告是属于自动离职，我方依法不需要向其支付经济补偿金。原告离职后在8月初到公司领取未领的工资，并没有要求经济补偿金，原告是在没有领取工资的情况下才一起诉请经济补偿金的。二、原告诉请的赔偿金没有法律依据，请求驳回。原告的工作为裤头线条封嘴，一个组只有原告做封嘴工作，其离职影响整个组的工作，原告因嫌该批产品难做不赚钱，在辞工前已找好单位，原告申请辞职后，直接离厂，没有办理任何相关离职手续，影响我方的工作，劳动法要求提前一个月辞工，故我方当时没有立即支付其工资，原告提出的工资赔偿金缺乏法律依据，因为是原告违法在先。我方确认原告2016年6月份工资为4870.8元、7月份工资为1275.3元，对于依法应支付的工资，我方没有异议，原告声称拖欠的工资为13000元不符合事实，因为原告在7月中旬就已离职。第三人述称，第三人与本案没有关联，第三人与原告不存在任何劳动或雇佣关系，请求驳回原告对第三人的诉请。经审理查明，被告钟永畴于2008年5月5日成立东莞市中堂雄骏纺织品加工厂（以下简称雄骏厂），该厂于2012年5月29日被注销，被告庭审中称雄骏厂注销后其以个人名义继续经营。原告戴尚丽主张其于2011年11月3日入职雄骏厂，先任职双针的岗位，再担任封嘴的工作，但其未能提供相关的证据证明，而原告认为原、被告形成劳动合同关系；被告钟永畴则称原告于2015年年初入职被告处，担任封裤头的岗位，具体的入职时间记不清楚了，被告认为原、被告形成雇佣合同关系。本案中，原、被告，第三人均确认原告与第三人不存在劳动关系，被告曾委托第三人向原告发放工资报酬。2016年7月15日，原告向被告提交了一份辞工书，载明“本人戴尚丽回家有事需辞工”。庭审中，原告主张其当时由于被告未与其签订劳动合同、未购买社保，以及拖欠工资故申请辞职，但原告对此未能提供相关的证据反映，被告对原告所称口头提出的辞职理由不予确认，被告认为原告以辞工书的理由辞职。再，原告提供了一份2016年4月至2016年7月的账户历史交易明细清单反映了由第三人卓能公司向其发放工资的情况，被告对该清单确认，被告也确认其委托第三人通过银行转账的方式发放工资。又，被告也提供了2015年7月至2016年7月份的工资表拟反映其向原告发放工资的情况，原告确认上述工资表，且原告确认根据工资表被告尚未支付的2016年6、7月份工资数额为6146元，且原告主张被告支付拖欠工资的赔偿金。原告戴尚丽于2016年8月24日向东莞市劳动人事争议仲裁院中堂仲裁庭申请仲裁，该庭以被申请人主体不适格为由决定不受理，原告遂向本院提起诉讼。以上事实，有原告提供的个体户机读档案登记材料、罗湘南厂牌、罗湘南身份证、证明、账户历史交易明细清单、东莞市劳动人事争议来访登记表、不予受理通知书、送达回证，被告提供的工资表、辞工书，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，被告钟永畴于2008年5月5日成立雄骏厂，于2012年5月29日注销该厂后继续经营。原告主张其于2011年11月3日入职雄骏厂，被告不予确认，其主张于2015年年初招聘原告，被告对此未能提供任何证据反映，被告作为用工者应当保留相关原告相关的入职资料，被告对此未能提供，被告应承担举证不能的法律后果，本院对原告陈述的入职时间予以采纳。因此，原告戴尚丽应与雄骏厂曾经形成劳动关系，雄骏厂注销之后，原告继续由被告钟永畴雇佣。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条的规定，劳动者已经付出劳动的，不具备合法经营资质的用人单位经营者也应依法承担规定的法律责任。原告戴尚丽在被告钟永畴处工作，由被告委托第三人每月向原告发放工资报酬，戴尚丽于2016年7月15日已离职，原、被告确认被告尚欠原告2016年6、7月份工资报酬共计6146元，故原告诉请被告钟永畴支付拖欠的工资报酬6146元，本院予以支持；原告诉请拖欠工资的其他超出部分没有依据，本院不予支持。又，原告诉请被告支付拖欠工资的赔偿金没有依据，本院也不予支持。再，原告向被告出具的书面辞工书是以回家有事为由申请辞工，原告诉讼中又称因被告没有签订劳动合同、没有购买社保等原因导致其解除劳动合同，原告变更陈述辞职的原因没有任何证据反映，本院对此不予采纳；原告以此为由主张被告支付经济补偿金没有事实和法律依据，本院对此不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下：一、被告钟永畴在本判决发生法律效力之日起五日内日向原告戴尚丽支付2016年6、7月份的工资报酬6146元。二、驳回原告戴尚丽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费用5元(原告已预交)，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  翟静文二〇一六年十二月五日书记员  黎晓明霍子敏附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。