广东省肇庆市端州区人民法院民 事 判 决 书(2016)粤1202民初3313号原告：肇庆市供销社农副产品配送服务中心有限公司，住所地广东省肇庆市端州区江滨二马路5号（2号办公室）二楼。法定代表人：朱超然。委托诉讼代理人：陈涛，广东曜政律师事务所律师。委托诉讼代理人：李璐，广东曜政律师事务所律师。被告：梁荔端，女，1977年3月14日出生，汉族，住广东省肇庆市端州区。委托诉讼代理人：刘兴林，男，1974年5月15日出生，汉族，住广东省肇庆市端州区，系被告的配偶。原告肇庆市供销社农副产品配送服务中心有限公司（以下简称供销社公司）与被告梁荔端劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月8日立案后，依法适用简易程序，于2016年12月19日公开开庭进行了审理。原告供销社公司的委托诉讼代理人陈涛、李璐，被告梁荔端及其委托诉讼代理人刘兴林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。供销社公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付2016年2月至2016年8月期间未订立书面劳动合同双倍工资差额37500元；2、被告向原告赔偿损失共计19613.03元；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2016年1月1日被告正式入职原告，在被告入职后一个月内，原告按照法律规定将劳动合同发到各劳动者（包括被告）手上，其他劳动者均与原告签订了劳动合同，但被告一直以需要详细了解合同内容未由拒不与原告签订劳动合同，经原告多次催促，被告均找各种理由拖延。被告在原告通知签订劳动合同后借故拖延不签订书面劳动合同，之后又仲裁要求原告支付未签订劳动合同的两倍工资差额，于理于法均无依据。2016年4月13日，经原告开会决定，聘请被告任公司的副总经理，分管财务工作，负责供应商付款事务。被告在负责财务工作期间，多次违反规定，在没有时任法人代表签批的情况下，通过原告的公账向个人（包括公司员工叶洪武、陆朝华、非公司员工陈菲、黄嘉文及原告本人）转账，造成原告巨大的经济损失。2016年4月30日，被告利用职务便利通过银行转账方式，将公司的长款（长款是指原告与供应商结清货款后的余额）9314.77元违规通过公账支付给原告的采购员陆朝华，造成原告的损失；2016年5月31日及6月30日，原告通过同样方式将长款5722.80元及4575.46元违规通过公账支付给陆朝华，至此，被告通过上述方式，共造成原告损失19613.03元。为维护自身合法权益，原告特起诉至法院，请求法院依法判决。梁荔端辩称，我在2016年1月1日正式在肇庆市供销社企业集团有限公司下属企业即原告从事财务经理工作，月薪5000元，2016年4月13日被肇庆市供销社企业集团有限公司聘任为原告副总经理，任期到2018年12月31日，月薪5500元。2016年8月11日，原告无故解除我副总经理一职，即日生效，但原告无讲明原因，在8月20日又将我从财务部调到与本人专业极不相关的仓库部分拣组工作。我在原告任职期间任劳任怨，在原告的财务及其混乱的情况下，加班加点将原告的财务理顺走上正轨，现集团公司和原告未与本人协商，将本人免职并调到车间当工人其意图就是想迫我自动辞职。我在2016年8月31日寄函到集团公司和原告要求恢复本人的财务工作岗位，得不到回复。1、原告根本就没有给过劳动合同我签。原告提供的其他人签订的劳动合同与我无关，不能证明原告有给合同我签而没有和原告签。2、原告起诉我造成原告的经济损失19613.03元是子虚乌有的事。我是按照原告当时规定的正常手续，在时任常务副总经理叶洪武批准，财务经理傅华丽核数出凭证，出纳黄嘉文上机，我审核时才将钱从原告公户转账给原采购部经理陆朝华支付给供应商的，手续都是齐全的，我所经手的账上往来都是符合财务流程的，由于当时法人代表简宁浩并不在配送中心上班的，所有支出都是经常务副总经理叶洪武批准就可以按财务流程转出的，所以不存在原告所说的违反规定要经法人代表签批才能转账的事。在劳动仲裁期间，原告的证人财务部经理的证言中得到证实。综上，请法院驳回原告的所有诉求，原告应支付未签订劳动合同双倍工资差额37500元给我。经审理查明：梁荔端于2016年1月1日入职供销社公司，任职财务经理岗位，双方没有签订书面劳动合同。2016年1月25日，肇庆市供销社企业集团有限公司（供销社公司的法人独资股东）出具《关于调整梁荔端工资的通知》，载明：“配送中心：经集团班子决定，从2016年1月1日起，调整梁荔端的工资为5000元/月，请财务部予以核发。”2016年4月13日，肇庆市供销社企业集团有限公司出具《关于邓振邦等同志聘任职务的通知》，聘任邓振邦为供销社公司总经理（法定代表人），任期从2016年4月13日起至2018年12月31日；聘任叶洪武为供销社公司常务副总经理；聘任梁荔端为供销社公司副总经理，任期从2016年4月13日起至2018年12月31日。2016年8月11日，肇庆市供销社企业集团有限公司出具《关于梁荔端同志的免职通知》，免去梁荔端供销社公司副总经理职务。2016年8月19日，供销社公司发出通知，从2016年8月20日起，梁荔端从财审部调到仓管部分拣组工作。2016年9月12日，梁荔端向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求裁决：被申请人（指供销社公司，下同）支付未签订劳动合同双倍工资差额38500元。2016年9月18日，供销社公司提出反诉，请求裁决：申请人（梁荔端）向被申请人赔偿损失共计19613.03元。2016年10月19日，该会作出肇劳人仲案字（2016）252号仲裁裁决书，对双方的争议作出裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人2016年2月至2016年8月期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币37500元予申请人；二、驳回被申请人的反诉申请请求。供销社公司对仲裁裁决不服，在法定期限内向法院提起诉讼。另查明：供销社公司在2016年8月25日经工商部门核准，法定代表人由简宁浩变更为朱超然。2016年4月30日，供销社公司农商行对公账户的入账通知书显示：供销社公司转账9314.77元到陆朝华的账户，并备注：网银转账，结清供应商余款。2016年5月31日、6月30日，供销社公司广发行账户分别转账5722.80元及4575.46元到陆朝华的账户，该两笔转账的审批单均有傅华丽、梁荔端签名，叶洪武在领导审批栏签名。供销社公司认为梁荔端未经当时的法定代表人邓振邦签名违规转账上述三笔款到陆朝华账户，造成供销社公司损失19613.03元。梁荔端则认为上述三笔款项均经当时的常务副总经理叶洪武审批，由傅华丽核实签名，2016年4月30日转账的9314.77元亦有审批单的，供销社公司没有带来，该笔银行汇款单上也写明结清供应商余款。庭审中，供销社公司和梁荔端均确认以下事实：1、梁荔端2016年1月至3月的月工资为5000元，2016年4月至8月的月工资为5500元；2，傅华丽是供销社公司的财务经理、陆朝华是供销公司的员工。本院认为，本案为劳动争议纠纷。关于供销社公司是否应支付梁荔端未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题。供销社公司未与梁荔端签订书面劳动合同，供销社公司称已将劳动合同文本交梁荔端，梁荔端以各种理由拒签劳动合同，但供销社公司无提供相关证据证实，且梁荔端也予以否认，供销社公司的该项主张缺乏理据，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，供销社公司应支付梁荔端未签订书面劳动合同双倍工资差额的期间为2016年2月至8月，梁荔端要求供销社公司支付2016年1月至8月期间未签订劳动合同双倍工资差额38500元的请求，其合理部份，本院予以支持，其不合理部份，本院予以驳回。综上，供销社公司应支付梁荔端未签订书面劳动合同双倍工资差额37500元（5000元/月×2个月+5500元/月×5个月）。关于供销社公司要求梁荔端赔偿损失19613.03元问题。首先，供销社公司认为梁荔端未经当时的法定代表人邓振邦签名审批违规通过公账将19613.03元转入陆朝华账户造成损失，但工商登记资料显示，供销社公司当时的法定代表人是简宁浩，并非邓振邦。其次，2016年4月30日的该笔款项9314.77元，供销社公司虽无提供审批单，但农商行对公账户的入账通知书也备注为结清供应商余款；2016年5月31日、6月30日的两笔款项5722.80元及4575.46元，均有供销社公司常务副总经理叶洪武审批；最后，供销社公司认为梁荔端违反公司的财务管理制度从公账转账到陆朝华账户，但供销社公司并未提供相关的证据证实。综上，供销社公司要求梁荔端赔偿损失19613.03元的主张，缺乏理据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告肇庆市供销社农副产品配送服务中心有限公司应在本判决生效之日起十日内一次性向被告梁荔端支付2016年2月至2016年8月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额37500元。二、驳回原告肇庆市供销社农副产品配送服务中心有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1226元，因适用简易程序审理减半收取613元（原告已交纳），由原告肇庆市供销社农副产品配送服务中心有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审判员  廖铭道二〇一六年十二月二十六日书记员  崔华顺