安徽省繁昌县人民法院 民 事 判 决 书 (2016)皖0222民初3146号 原告：芜湖纵深管桩有限公司，住所地安徽省芜湖市繁昌县。 法人代表人：夏勇。 委托诉讼代理人：杨园，安徽文理律师事务所律师。 被告：曹正相，男，1973年10月11日，汉族，住云南省昭通市永善县。 委托诉讼代理人：王巨峰，安徽安江律师事务所律师。 原告芜湖纵深管桩有限公司（以下简称纵深管桩）诉被告曹正相劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月23日立案后，依法适用简易程序于2016年12月20日公开开庭进行了审理。原告纵深管桩的委托诉讼代理人杨园、被告曹正相的委托诉讼代理人王巨峰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 纵深管桩向本院提出诉讼请求：1、判令原告以每月工资3627.9元计算停工留薪及一次性伤残补助金标准；2、确认双方并未解除劳动关系，劳动合同继续履行；不应当支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金；3、本案诉讼费用由被告承担。 事实及理由：曹正相在纵深管桩承包拉丝工作。2015年6月24日，曹正相在工作中受伤。2015年11月9日，曹正相被认定为工伤并经相关鉴定机构鉴定为劳动功能障碍九级。后曹正相向繁昌县劳动仲裁委员会申请仲裁。2016年11月3日，繁昌县劳动仲裁委员会作出（2016）繁劳人仲裁第114号裁决。现纵深管桩不服该裁决书并诉至法院，望判如所请。 曹正相辩称：1、月工资实际应为6500元/月，即使按原、被告签订的协议中约定计算也应是6000元/月；2、我方要求解除劳动关系，我方在仲裁时已经向仲裁委提出，而且裁决书确认了双方解除劳动关系，既然解除了劳动关系，纵深管桩就应当支付相应的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。 本院经审理认定事实如下：曹正相于2014年12月份入职纵深管桩，双方签订了协议，纵深管桩没有为曹正相购买社保。2015年6月24日，曹正相在工作中受伤并被送往芜湖手足医院住院治疗，经诊断为左手食中指环III度烫伤。曹正相累计住院62天。2015年11月9日，繁昌县人力资源和社会保障局认定曹正相为工伤。2016年7月18日，芜湖市劳动能力鉴定委员会认定曹正相劳动功能障碍为九级。曹正相与纵深管桩就相关赔偿事宜多次协商未果并向繁昌县劳动仲裁委员会申请仲裁，2016年11月3日，繁昌县劳动仲裁委员会作出（2016）繁劳人仲裁第114号裁决。现纵深管桩不服该裁决并诉至本院，要求判令：1、原告以每月工资3627.9元计算停工留薪及一次性伤残补助金为标准；2、确认双方并未解除劳动关系，劳动合同继续履行；不应当支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金；3、本案诉讼费用由被告承担。 本院认为，劳动关系与承包关系最主要的区别在于是否存在自主经营和自负盈亏，双方之间是否存在身份上的隶属关系。从双方签订的协议上看，曹正相必须全面遵守纵深管桩的各项安全规章制度并接受纵深管桩的各项考核，曹正相是在纵深管桩的领导之下开展工作，而且工资也是纵深管桩按月按工作量发放，不存在自负盈亏的事实。故双方应当是劳动关系而非承包关系。 首先，结合纵深管桩提交的劳务承包费明细及曹正相银行流水来看，2014年12月实际到账工资6904.67元；2015年1月实际到账工资6151.68元；2015年2月实际到账工资1585.71元；2015年3月实际到账工资5012.4元；2015年4月实际到账工资4035元；2015年5月实际到账工资5945元；2015年6月实际到账工资4745.2元；除去2月份明显低于平均工资外，曹正相的月平均工资为5466元，即[（6904.67元+6151.68元+5012.4元+4035元+5945元+4745.2元）÷6]。纵深管桩主张其将社保费以补贴形式发放给了曹正相，应当在工资中扣除相应的款项，但曹正相工资发放明细系纵深管桩单方制作，亦未有双方就该社保问题的协议佐证，故本院对此不予采信。 第二，依据《安徽省实施办法》第二十五条的规定，工伤职工本人提出，可以与用人单位解除劳动关系。现曹正相作为因工受伤的职工明确提出要求解除劳动关系，符合相关法律规定，故对纵深管桩要求继续履行劳动合同的主张不予支持。依据《工伤保险条例》第三十七条、《安徽省实施办法》第二十五条，纵深管桩应当支付曹正相一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、参照《安徽省实施办法》第二十五条、第二十九条的规定，判决如下： 驳回原告芜湖纵深管桩有限公司的诉讼请求。 本案案件受理费5元，由原告芜湖纵深管桩有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于芜湖市中级人民法院。 审判员  朱品波 二〇一六年十二月二十二日 书记员  朱 晟 附：适用法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《安徽省实施办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。