沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）辽0112民初6136号 原告时毅，男，1978年11月11日出生，汉族，无职业，住址沈阳市沈河区。 委托代理人刘轶，系辽宁尊赢律师事务所律师。 被告沈阳动力集团有限公司，住所地沈阳市浑南新区。 法定代表人吕金祥，系该公司董事长。 原告时毅与被告沈阳动力集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月7日受理后，依法由审判员杨丽华担任审判长、审判员苏丽娟（主审），人民陪审员邢宇阳组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告时毅及其委托代理人刘轶，被告沈阳动力集团有限公司经合法传唤拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告时毅诉称：原告于2009年2月19日到沈阳金祥电能设备有限公司工作，并签订了劳动合同，年限至2012年终止，但是在2011年4月份时，公司指派原告至该公司的关联企业即被告公司工作，原企业并未向原告支付任何经济补偿金，原告与被告签订了劳动合同，期限为2011年4月1日至2014年3月31日，从事项目部部长工作，工资为每月9000元，但是被告只足额开资至2012年1月，从2012年2月份至2013年1月份每个月只支付工资4700元,2013年2月至2014年2月每月为原告支付工资3900元，2014年3月至2015年4月每月支付工资4200元，从2015年5月份就没有向原告支付过工资报酬。而且被告从2015年8月份开始就停止为原告缴纳基本社会养老保险及医疗保险、失业保险，原告在被告处工作至2016年5月18日止。原告因被告不及时向原告支付工资，并且不为原告缴纳基本社会保险等原因，向被告提出了解除劳动合同，但是被告拒不支付经济补偿金，也未补足未支付的工资报酬。综上所述，被告已侵害原告的合法权益，故诉讼至法院，请求法院依法裁决：1、请求被告支付2011年4月至2015年5月未足额支付的工资185,100.00元；2、请求被告支付2015年5月至2016年4月工资金共计108,000.00元；3、请求被告支付2015年8月至2016年5月份未缴的基本养老保险费用18,000元及医疗费保险费用482.42元；4、请求被告支付2015年8月至2016年5月份的失业保险900元；5、请求被告支付经济补偿金67,500.00元及经济补偿金的赔偿金67,500.00元。 被告沈阳动力集团有限公司未提交答辩意见。 原告为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下： 1、不予受理通知书一份，证明本案经过劳动仲裁前置程序。 2、劳动合同二份，证明原告于2009年2月19日到沈阳金祥电能设备有限公司处工作，合同期限为2012年2月19日截止。在合同履行过程中，公司指派原告到被告处工作，原公司并未给原告经济补偿。原告在被告处任项目部张职务，每月工资9,000元，合同至2014年3月31日止。上述两家公司的法定代表人均为吕金祥。 3、终止、解除合同通知书，证明原告在被告处工作至2016年5月18日止，因被告一直拖欠工作，不给缴纳养老保险原因解除了劳动合同。 4、变动通知单，证明被告为原告缴纳保险至2015年8月止，之后就一直未给原告缴纳各种社会医疗、失业保险。 5、医疗保险缴费收据，证明原告于2016年6月12日自己补缴医疗保险482.32元。 6、银行对账单，证明从2012年2月份开始被告开始拖欠原告工资，到2015年5月份开始停止支付工资。 被告沈阳动力集团有限公司未向本庭提供相关证据。 经审理查明：2009年2月19日原告时毅到沈阳瑞祥风能设备有限公司工作，并签订书面劳动合同，合同期限从2009年2月19日至2012年2月19日。2011年4月1日原告开始到被告处工作，当日，双方签订书面劳动合同一份，主要约定：合同期限从2011年4月1日至2014年3月31日，岗位为从事项目部部长工作，工资标准为工资9,000元/月，被告于每月10日前以货币或转账形式足额支付原告工资。双方还约定了其他事项。其后，原告开始在被告处工作，被告向原告支付工资。从2012年2月开始，被告单位由于经营不善，被告未按照合同约定数额向原告支付，原告已经领取工资。2015年5月至2016年4月，被告一直拖欠原告工资，由于被告长期拖欠工资，原告于2016年4月末离职，被告于2016年5月18日岗位原告出具了终止、解除劳动合同通知书，载明解除劳动合同日期为2016年5月18日。原告与被告就支付从2015年5月至2016年4月拖欠工资及解除劳动关系经济补偿金等事宜向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年7月6日以原告的申请超过申请时效，不属于劳动人事争议处理范围，不符合受理条件，作出不予受理通知书，原告不服该决定，故诉至法院。 本院认为，于原告主张被告支付从2011年4月至2015年5月未足额支付的工资185,100元的请求，因原告与被告已于2012年2月以口头形式对工资数额进行了变更。这种变更是双方协商一致后同意的，口头变更协议达成后，被告就按口头变更后的工资数额给原告发放工资，至今已按变更后的工资额发放了三年。原告在起诉前从未对工资数额有过任何异议。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十一条“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”。现原告起诉要求按变更前的工资额支付工资，与事实不符，口头变更工资的协议已实际履行超过1个月，根据法律规定，原告要求再变更后原工资数额没有事实和法律依据，依法不予支持。 关于原告要求被告支付2015年5月至2016年4月工资108,000元的诉讼请求，因原告向被告提供劳动，被告应足额支付工资，原告自述2014年3月起原告工资变更为4,200元开资至2015年4月，且与原告提供的银行转账明细相互印证，故被告应按4,200元支付原告2015年5月至2016年4月期间的工资50,400元。 关于原告要求被告支付解除劳动合同补偿金的诉讼请求，因被告长期拖欠原告工资情况下，原告主动申请离职，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。因2009年2月28日，原告时毅到沈阳瑞祥风能设备有限公司工作，并签订书面劳动合同，合同期限从2009年2月19日至2012年2月19日。合同未到期，原告于2011年4月1日被派到被告处工作，且根据原告提供的证据，沈阳瑞祥风能设备有限公司与被告属于关联企业。故原告要求从2009年2月19日起支付经济补偿金，本院予以支持，故被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金为31,500元（4,200元×7.5个月）。原告主张被告支付经济补偿金的赔偿金的诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。 关于原告要求被告支付未缴纳的基本养老保险18,000元及失业保险费900元的诉讼请求，因上述费用原告自己未替单位垫付，故此项诉讼请求，本院不予支持；关于原告要求被告支付医疗保险费用482.42元的诉讼请求，有原告提供的缴费收据为证，因上述费用系因被告应缴纳而由原告垫付的，故此项诉讼请求本院予以支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下： 一、被告沈阳动力集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告时毅支付2015年5月至2016年4月期间的工资50,400元； 二、被告沈阳动力集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告时毅支付解除劳动关系经济补偿金31,500元（2009年2月19日至2015年4月30日）； 三、被告沈阳动力集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告时毅支付医疗保险费用482.42元; 四、驳回原告时毅的其他诉讼请求。 案件受理费10元，公告费800元，由被告沈阳动力集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  杨丽华 审 判 员  苏丽娟 人民陪审员  邢宇阳 二〇一六年十二月月二十六日 书记员杨鹤 本案判决所适用的相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。