上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0117民初14743号原告：欧阳铭杰，男，1955年2月16日生，现住上海市松江区。委托诉讼代理人：廖江华，广东和颂律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓博，广东和颂律师事务所律师。被告：特一(上海)新材料有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：欧阳铭杰。委托诉讼代理人：吴海松，上海申有律师事务所律师。原告欧阳铭杰与被告特一(上海)新材料有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告欧阳铭杰的委托诉讼代理人廖江华、被告特一(上海)新材料有限公司的委托诉讼代理人吴海松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告欧阳铭杰向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2014年2月至2015年2月的工资729,755元；2、判令被告支付原告经济补偿金210,000元。事实和理由：原告于2012年4月与被告建立劳动关系，担任被告的法定代表人，2015年2月12日原告向被告递交辞职信，正式通知被告自2015年3月1日起不再担任被告的法定代表人。截止2015年2月28日，被告拖欠原告工资合计729,755元，原告于2015年3月1日之后多次通过电子邮件、短信、快递等方式向被告催讨工资，被告至今未支付。另，被告应支付原告经济补偿金210,000元。现原告不服劳动仲裁裁决，故诉至法院。被告特一(上海)新材料有限公司辩称：本案已经过了仲裁时效，故不同意原告的诉请。本院经审理认定事实如下：原告系香港永久性居民。2012年4月24日，中华人民共和国人力资源和社会保障部向原告颁发《台港澳人员就业证》，载明：工作单位为特一(上海)新材料有限公司；职业或身份为法定代表人；有效期至2017年4月20日。2012年5月至2015年2月，原告个人所得税的扣缴义务人为被告。另查明：经原告申请，2016年3月22日，中华人民共和国广东省广州市广州公证处出具(2016)粤广广州第041341号公证书，对原告个人使用的电子邮箱XXXXXXXXXXX@163.com内两份题为“欠薪、欠款事宜”、“劳动报酬及债权主张通知函”的电子邮件进行了证据保全。题为“欠薪、欠款事宜”的电子邮件于2015年5月6日发送，正文为“宫总，就我4月23日发出快递信件(如附件)，祈盼您在5月15日前给我回复。谢谢，欧阳”，附件载明“截止2015年1月30日欠欧阳铭杰薪资675,670元。另需要包括2015年2月份税后薪资。”题为“劳动报酬及债权主张通知函”的电子邮件于2015年8月24日发送，正文载明“2015年3月1日，自本人辞去特一(上海)新材料有限公司董事长兼总经理职务以来，已经通过多种形式向原就职的贵公司及执行董事宫力迅先生本人主张公司应当尽快支付拖欠本人的劳动报酬以及清偿特一对本人的债务。”上述两份电子邮件的收件人均包括lixun.gong@actmaterials.com，其他收件人、被抄送人有cindy.zhang@actmaterials.com、gavin.ji@actmaterials.com、peter.liu@actmaterials.com。又查明：原告于2016年3月3日通过快递寄送律师函给被告，要求被告支付工资和经济补偿金。再查明：被告的档案机读材料载明其股东名称为裕翔高科技材料有限公司。2016年3月29日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付2014年7月起至2015年2月止期间劳动报酬729,755元；2、被告支付经济补偿金210,000元。2016年4月1日，该仲裁委员会以沪劳人仲(2016)通字第94号通知书，作出决定如下：原告和被告之间的上述争议事项不属本会受理范围，本会不予受理。原告不服，遂诉至法院。2016年5月11日，本院作出的(2016)沪0117民初7642号民事裁定书裁定如下：驳回原告欧阳铭杰的起诉。2016年7月27日，上海市第一中级人民法院作出的(2016)沪01民终7920号民事裁定书作出裁定如下：一、撤销上海市松江区人民法院(2016)沪0117民初7642号民事裁定；二、指令上海市松江区人民法院对本案进行审理。庭审中，原被告双方确认原告在被告处工作至2015年2月底。被告认可未支付原告2014年2月至2015年2月的税后工资729,755元。被告认可确有宫力迅此人，lixun.gong@actmaterials.com系其以前使用的邮箱，在原告离职后该邮箱域名已变更，www.actmaterials.com系被告的网站域名，该网站域名目前尚未变更。原告确认未在公证的两份电子邮件中提及经济补偿金，原告陈述其辞职的原因系公司股权变化以及原告与宫力迅在理念上有差异。庭审后，被告向本院提供裕翔高科技材料有限公司出具情况说明一份，载明：2014年12月，通过投资，香港顶扬有限公司，英文名称为TopAwardCorporationLimited，持有香港裕翔高科技材料有限公司80%股份，其余20%由原股东持有。作为顶扬有限公司的唯一股东，宫力迅此后间接成为裕翔高科技材料有限公司的实际控制人。以上事实，由台港澳人员就业证、上海市地方税务局个人所得税纳税清单、公证书、仲裁通知书及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，原被告双方确认原告工作至2015年2月底，且原告自述其正式辞职时间为2015年3月1日，故仲裁时效应自2015年3月1日起算。原告提供的公证书显示原告曾于2015年5月和2015年8月向宫力迅及其他若干个域名为actmaterials.com的电子邮箱发送过电子邮件，要求被告支付拖欠的工资及其他欠款。被告认可www.actmaterials.com系被告的网站域名，且被告股东认可宫力迅系被告股东的实际控制人，故本院认可原告已在2015年5月和2015年8月向被告主张要求支付其工资，有关拖欠工资的仲裁时效因原告向被告主张权利而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算，原告申请仲裁时，有关拖欠工资的诉请尚未超过仲裁时效。双方对拖欠工资的事实及其金额729,755元均无异议，本院依法予以确认。原告于2016年3月3日通过律师函首次提及经济补偿金的诉请，已经超过了仲裁时效，现被告提出时效抗辩，且原告的辞职理由亦不符合取得经济补偿金的法定条件，故对该项诉请，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第一项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、第四款的规定，判决如下：一、被告特一(上海)新材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告欧阳铭杰2014年2月至2015年2月的工资729,755元(税后)；二、驳回原告欧阳铭杰的其余诉讼请求。案件受理费10元，财产保全申请费5,000元，合计诉讼费5,010元，由被告特一(上海)新材料有限公司负担(于本判决书生效之日起七日内交付本院)。如不服本判决，原告欧阳铭杰可在判决书送达之日起三十日内，被告特一(上海)新材料有限公司在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  王凌琼审 判 员  张水红人民陪审员  董志金二〇一六年十二月二十九日书 记 员  石文琳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……