抚顺市新抚区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0402民初1589号原告：谭燕，女，1975年5月26日出生，汉族，住抚顺市新抚区。被告：抚顺市公共汽车总公司，住所地：抚顺市新抚区解放路7-1号。法定代表人：于艳冰，该公司总经理。委托代理人：田岩，该公司工作人员。委托代理人：刘明，该公司法律顾问。原告谭燕（以下简称谭燕）与被告抚顺市公共汽车总公司（以下简称公汽公司）劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。谭燕、公汽公司委托代理人田岩、刘明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：我于1992年到被告处工作，双方签订劳动合同。2006年12月至2009年因开车事故造成我心理压力不敢再开车，被告安排我待岗，被告为我缴纳10个月的社会保险费，剩余14个月由原告交的。2009年1月上岗，2015年3月再次待岗。2015年10月至12月社会保险费由我交到被告处，被告安排我到保洁岗位，如不到岗就解除劳动合同，双方未达成一致。2016年1月12日，双方解除劳动关系，我认为根据劳动合同法规定，劳动合同关系存续期间，用人单位应为劳动者缴纳社会保险费、待岗应支付最低生活保障金，提前解除劳动合同应支付经济补偿金，返还我缴纳的社会保险费及2015年年休假工资。我申请仲裁后，裁决书以超过仲裁时效驳回我的申请，我认为2016年1月12日解除劳动关系，2016年3月21日申请仲裁，没有超过仲裁时效，其中2015年10月至12月社会保险费和最低生活保障金、2015年休假工资、经济补偿金都发生在2015年，没有超过一年，我不服仲裁裁决向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法判令被告补缴2007年1月至2009年1月，及2015年10月至12月的社会保险费；支付经济补偿金38400元；支付2007年1月至2009年1月及2015年10月至12月最低生活费；返还缴纳保险费5950元；支付2015年年休假工资，被告负担诉讼费。被告辩称：社会保险费的缴纳是由单位和个人按照各自应当承担的比例予以缴纳，是单位和个人应当共同承担的义务，被告单位作为国有大型企业，一直按照相关的保费缴纳的规定履行缴纳的义务。申请人因为个人的原因没有缴费，责任自然由其个人予以承担。关于社会保险的劳动争议，按照劳动争议仲裁调解法相关规定，时效应当是一年，本案已经超出了诉讼时效。社会保险的相关缴纳的规定是应该由劳动行政部门按照保险法以及其他专门的法律法规予以规范、调整，并由单位在个人缴纳完以后予以代扣代缴。而且保险问题也不应属于法院的管辖范围，因此原告的该两项诉讼请求应予以驳回。关于原告所提被告应给付解除劳动合同赔偿金的请求，由于原告不服从企业的管理，在被告单位清理劳务市场期间，被告单位要求其重新上岗工作，原告不服从企业的管理，不服从被告单位要求其重新上岗的安置，并且本人自愿提出与被告解除劳动合同，所以被告单位不符合应给付经济补偿金的事由。原告在患病期间，被告单位按照企业内部相关的管理制度已经给予应享受的各项待遇，不应再支付年休假工资，同时，最低工资标准也是劳动者在正常的工作时间内完成正常的工作量以后应当得到的工作报酬，原告在患病期间，没有为企业付出任何劳动，也不应得到最低工资。综上，原告的诉讼请求，应当予以驳回。经审理查明：谭燕原系公汽公司职工，1992年11月起到公汽公司工作，先后从事过乘务员、司机和收款员工作。2006年11月、2015年3月、2015年9月三次进入公汽公司内部劳务市场（待岗站）。2015年11月24日，被告通知原告回公司工作。2015年12月8日，公汽公司约谈谭燕，告知其“公司开始清理劳务市场挂名人员，一是安排重新上岗，女职工安排到车队保洁，二是劳务市场逐步关闭，今后不存在挂名保留劳动关系，三是自下达上岗通知书之日起，如不服从公司重新安排上岗，按连续旷勤15天违纪处理，到时直接解除劳动合同”。谭燕提出因身体原因，无法从事保洁员工作。2016年1月12日，谭燕在公汽公司提供的辞职申请上签字。谭燕对此申请不予认可，主张公汽公司说如果不签此申请，拿不到失业保险金。2016年1月11日，公汽公司作出解除（终止）劳动关系证明书，并于1月12日在抚顺市人力资源和社会保障局备案，谭燕自述确系本人在该证明书上签字确认。谭燕与公汽公司解除劳动关系后，因社会保险、经济补偿、带薪休假工资等问题与公汽公司发生纠纷，谭燕向抚顺市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2016年6月6日作出抚劳人仲裁字［2016］347号裁决书。本院所确认的上述事实，有原、被告陈述，仲裁裁决书，自然年度账户信息，病志，劳动合同，审批表，送达回证，谈话记录，违纪辞职申请，解除（终止）劳动关系证明书等证据在案为凭。这些证据已经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为：关于保险费用问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动都以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。根据该项规定，已经办理社会保险手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，劳动者要求交纳的不应属人民法院的受案范围。本案中，公汽公司已为谭燕办理了保险手续，谭燕认为公汽公司没有按规定为其交纳，要求判决公汽公司给其交纳并支付垫付的保险费用，该请求不属于人民法院受案范围，故谭燕的该项请求本院无法予以支持。关于谭燕主张公汽公司支付其经济补偿金38400元的问题，谭燕在被告提供的违纪辞职申请上签字确认，主张公汽公司说如果其不签字，就拿不到失业保险金，其系为了领取失业保险金才签字。因谭燕未能提供证据证明其主张，本院无法认定谭燕辞职是在非自愿且受到胁迫的情况下作出的辞职行为，故谭燕要求公汽公司支付经济补偿金的主张，本院难以支持。谭燕进入公汽公司劳务市场直至与公汽公司解除劳动合同，此期间谭燕未到公汽公司上班，本着多劳多得，少劳少得，不劳不得的原则，谭燕主张公汽公司支付其2007年1月至2009年1月以及2015年10月至2015年12月期间最低工资，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：驳回原告谭燕的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告谭燕负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于抚顺市中级人民法院。审 判 长 冯国宝审 判 员 马雪平审 判 员 李 蕊二〇一六年十二月五日代书记员 王香玉本判决所依据的相关法律条款《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。