山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）鲁02民终251号 上诉人（原审被告）：马红伟。 被上诉人（原审原告）：青岛富元德国际贸易有限公司。 法定代表人：李红玉，董事长。 委托诉讼代理人：王海燕，山东良捷律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李月明，山东良捷律师事务所实习律师。 上诉人马红伟因与被上诉人青岛富元德国际贸易有限公司（以下简称青岛富元德公司）劳动合同纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2014）南民初字第60345号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人马红伟，被上诉人青岛富元德公司的委托诉讼代理人王海燕和郑月明，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 马红伟上诉请求：依法判令被上诉人支付上诉人解除劳动合同的赔偿金22500元。事实与理由：上诉人马红伟于2011年9月6日到被上诉人单位工作，双方订立了劳动合同，被上诉人于2014年4月10日与其违法解除劳动合同，被上诉人对上诉人的主张不予认可，辩称上诉人于2012年1月1日到被上诉人工作，并于2014年4月9日申请个人辞职。上诉人为证明其主张，提交了如下证据：1.上诉人2012年度社会保险个人权益记录单打印件、养老缴费明细打印件，该证明显示被上诉人为上诉人缴纳了2012年1月-2014年2月期间的社会保险，证明上诉人与被上诉人存在劳动关系。被上诉人对该证据无异议。2.录音证据两份：证明上诉人合同未到期，可以证明系被上诉人单方解除劳动合同。另，上诉人解除劳动合同前的平均工资为4500元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用于法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，被上诉人未提交证据证明其与上诉人解除劳动合同的合法性，应承担举证不利后果，故对上诉人称被上诉人于2014年4月10日与其违法解除劳动合同的主张青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会予以认可。（裁决书：南劳人仲案自（2014）第558号）。上诉人于2012年1月1日至2014年4月10日期间与被上诉人存在劳动关系，且上诉人解除劳动合同前十二个月的平均工资为4500元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金”之规定被上诉人应支付上诉人解除劳动合同的赔偿金22500元（4500元×2.5月×2倍）。庭审中被上诉人提供的两份书面材料并非上诉人自愿，而是在被上诉人的诱导下写的材料（被上诉人称企业现在正在面临很多官司、经营困难等借口，被上诉人还许诺等企业有了转机再将上诉人召回），被上诉人称如果上诉人不写这份两份书面证明，就不给上诉人办理解聘手续和失业金，同时向上诉人额外支付了3000元。 青岛富元德公司答辩称，一审认定事实正确，请求驳回上诉，维持原判。 马红伟向一审法院起诉请求：马红伟于2012年1月1日到青岛富元德公司工作，2014年4月10日主动提交辞职申请，经青岛富元德公司审查后同意解除劳动合同，马红伟的辞职申请是其真实意思表示，依法应予采信，劳动合同报告书仅是青岛富元德公司为马红伟办理离职手续所需要的文件，并不是马红伟解除劳动合同的原因。综上所述，青岛富元德公司公司、马红伟之间的劳动关系因马红伟的主动辞职而解除，并非由青岛富元德公司解除，原仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。为此，青岛富元德公司为维护自己的合法权益，特诉至法院，要求判令：1、青岛富元德公司不予承担解除劳动合同的赔偿金22500元；2、本案诉讼费由马红伟承担。 一审法院认定的事实：青岛富元德公司与马红伟签订两份劳动合同，期限分别为：自2012年1月1日起至2012年12月30日止、自2013年1月1日起至2016年6月30日止。2014年3月10日，马红伟向青岛富元德公司出具书面材料一份，内容为：“本人马红伟37××46为领取失业金，请求企业解除劳动合同，本人与青岛富元德公司不存在任何法律及经济纠纷，也不存在补偿金和赔偿金要求”；4月10日，马红伟又向青岛富元德公司出具了一份内容为“因各种原因，本人提出辞职”的书面材料，并于当日离职。 2014年7月24月，马红伟向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：青岛富元德公司（被申请人）支付马红伟（申请人）解除劳动合同的赔偿金27000元。同年9月22日，该仲裁委作出南劳人仲案字[2014]第558号裁决书，裁决：青岛富元德公司向马红伟支付解除劳动合同的赔偿金22500元。青岛富元德公司不服该裁决，诉至原审法院，请求判如所请。 庭审中，马红伟辩称其所写的上述书面材料并非其本意，而是在青岛富元德公司强迫下书写的，并提交证人徐某当庭作证予以证明，青岛富元德公司对马红伟的辩称意见不予认可，对证人证词提出异议。证人徐某的证词中并无青岛富元德公司系强迫马红伟书写的言辞。马红伟还提交青岛市职工社会保险参保证明打印件1张，证明其2014年3月份没有提出离职，还在青岛富元德公司工作，青岛富元德公司对该证据及证明事项均提出异议。 一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，本案中，从马红伟书写的两份书面材料来看，双方劳动合同的解除系马红伟单方提出解除，且其表达了与青岛富元德公司不存在任何法律及经济纠纷，也不存在补偿金和赔偿金要求的意愿，该系其真实意思表示，对此原审法院予以确认。马红伟提交的证人证词及青岛市职工社会保险参保证明均不能证明其待证事实，对该两份证据原审法院不予认定，故马红伟无有效证据证明其辩称所写的书面材料系青岛富元德公司强迫所为，对马红伟之辩称意见原审法院不予采纳。综上，马红伟认为青岛富元德公司解除其劳动合同违法，要求青岛富元德公司支付其解除劳动合同赔偿金的仲裁请求无事实和法律依据，原审法院不予支持。为此，原审依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十八条之规定，判决：青岛富元德公司不予支付马红伟解除劳动合同赔偿金22500元。案件受理费10元，由马红伟承担。青岛富元德公司已向原审法院预交，马红伟于判决生效之日起十日内直接给付青岛富元德公司。 本院二审期间，当事人未提交新证据。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，上诉人马红伟主张被上诉人青岛富元德公司系违法解除劳动合同，请求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金，被上诉人不予认可，并提交由上诉人自行书写的两份书面材料证明系上诉人主动申请辞职。对此，本院认为，关于被上诉人书写的两份书面材料，其中落款时间为2014年3月10日的材料上记载，上诉人马红伟为领取失业金，请求企业解除劳动合同，并承诺与被上诉人不存在任何法律及经济纠纷，也不存在补偿金和赔偿金请求。落款时间为2014年4月10日的书面材料明确载明：因各种原因，本人提出辞职。因此，被上诉人提交的证据能够证明系上诉人马红伟单方提出解除劳动合同，上诉人虽抗辩称该书面材料系受被上诉人强迫所为，但其提交的证据均不足以证明其主张，且上诉人作为具有完全民事行为的成年人，应认识到其出具书面材料的后果，其若认为被上诉人存在违法解除劳动合同的情形，其应依法行使权利维护其合法权益，而不是亲笔书写辞职说明。因此，在上诉人未提交有效证据推翻其本人所书写的辞职说明的情况下，本院对上诉人主张系被上诉人违法解除劳动合同的请求难以支持。 综上，上诉人马红伟的上诉请求不成立，本院不予支持。原审判决结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第(一)项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人马红伟负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  侯 娜 代理审判员  安太欣 代理审判员  王 蕾 二〇一六年十二月二十六日 书 记 员  吴苗苗 书 记 员  王 晶