河南省鹤壁市山城区人民法院民 事 判 决 书（2016）豫0603民初1744号原告：鹤壁市鼎鑫劳务有限公司，住所地鹤壁市淇滨区九州路瑞奇大厦413室。法定代表人：郭廷洲，该公司总经理。委托代理人：骆全堂，男，1956年4月15日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区，该公司工作人员。代理权限：一般代理。被告：程来群，男，1960年2月3日出生，汉族，住鹤壁市山城区。被告：鹤壁煤电股份有限公司第八煤矿，住所地鹤壁市鹿楼乡八矿工业广场。代表人：黄涛，该矿矿长。委托代理人：郝肖楠，女，1984年5月25日出生，汉族，住安阳市龙安区，该公司员工。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、提起上诉，代领法律文书。原告鹤壁市鼎鑫劳务有限公司（以下简称鼎鑫公司）与被告程来群、鹤壁煤电股份有限公司第八煤矿（以下简称鹤煤八矿）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月16日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年12月27日公开开庭进行了审理。原告鼎鑫公司委托代理人骆全堂，被告程来群、被告鹤煤八矿委托代理人郝肖楠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告鼎鑫公司向本院提出诉讼请求：原告鼎鑫公司不应向被告程来群支付经补偿金29280元、带薪年休假工资2244元、工资4880元。事实和理由：被告程来群原系原告鼎鑫公司派遣至被告鹤煤八矿的员工，双方劳动关系解除后，依据法律规定及原告鼎鑫公司与被告鹤煤八矿之间的《劳务派遣协议》的约定，带薪年休假工资、经济补偿金及工资4880元均应当由被告鹤煤八矿支付，因不服鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会作出的山劳人仲裁案字[2016]第110号仲裁裁决，故提起诉讼。被告程来群辩称，我已经收到了被告鹤煤八矿支付的经济补偿金24400.30元，我认可仲裁裁决。被告鹤煤八矿辩称，我单位已经向被告程来群支付了经济补偿金24400.30元，且根据原告鼎鑫公司与被告鹤煤八矿签订的《劳务派遣协议》约定，带薪年休假工资以及工资4880元应当由用人单位原告鼎鑫公司支付。根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：被告程来群于2010年6月1日与原告鼎鑫公司建立劳动关系，原告鼎鑫公司公司将被告程来群派遣至被告鹤煤八矿工作。原告鼎鑫公司与被告程来群之间先后签订了两份书面劳动合同，约定的履行期间分别为：2010年6月1日至2013年6月1日、2013年6月1日至2016年12月31日。在劳动合同期间内，2016年3月30日原告鼎鑫公司与被告程来群签订了解除劳动合同证明书，理由为“劳动合同期满，单位决定终止劳动合同”，2016年3月30日，原告鼎鑫公司与被告程来群之间的劳动关系解除。被告程来群在劳动合同解除前平均工资为4880元／月。2015年1月至2016年3月30日期间，被告程来群未享受带薪年休假。2016年5月9日，本案被告程来群以本案原告鼎鑫公司、本案被告鹤煤八矿为被申请人，向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，主张：1、缴纳2009年3月9日至2016年12月31日期间的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、住房公积金；2、支付2009年3月至2016年3月期间的双休日、法定节假日、三倍工资、加班加点工资及基金、工龄补贴、带薪年休假工资；3、支付非法停止工作未提前通知解除劳动合同的一个月工资、支付停止工作至劳动合同期满期间的鹤壁市最低工资；4、支付经济补偿金；5、支付失业金。该仲裁委员会受理后，于2016年11月21日作出山劳人仲裁案字[2016]第110号仲裁裁决：一、鼎鑫公司为程来群补缴养老保险费；二、鼎鑫公司支付程来群带薪年休假工资2244元；三、鼎鑫公司支付程来群失业保险金损失1920元、经济补偿金29280元、工资4880元。原告鼎鑫公司之间与被告程来群解除劳动关系后，作为用工单位的被告鹤煤八矿向被告程来群支付了经济补偿金24400.30元。被告程来群于2016年1月正常出勤、2016年2月出勤9天，2016年3月未出勤。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。一、关于经济补偿金。本院认为，首先，原告鼎鑫公司作为劳务派遣单位与被告程来群之间的劳动合同关系解除后，作为用人单位，其负有向被告程来群支付经济补偿金的法定义务，且原告鼎鑫公司与被告鹤煤八矿之间的《劳务派遣协议》对协议双方均具有约束力，但其效力并不及于被告程来群；其次，原告鼎鑫公司与被告程来群之间的劳动关系建立于2010年6月1日，双方劳动关系于2016年3月30日因原告鼎鑫提出而解除，各方当事人均认可被告程来群的月工资标准为4880元／月。故经济补偿金应为4880元／月×6个月=29280元；再次，因双方当事人均认可被告鹤煤八矿已经向被告程来群支付了经济补偿金24400.30元，故相应数额应予以扣减，因此，原告鼎鑫公司应向被告程来群支付经济补偿金为4879.7元（29280元24400.30元）。二、关于带薪年休假工资本院认为，首先，带薪年休假工资作为福利待遇，应受仲裁时效限制，且其支付主体为用工单位本案被告鹤煤八矿；其次，从本案确认的有效据中可以认定，被告程来群于2010年6月1日至2016年3月30日与原告鼎鑫公司存在劳动关系并被派遣至被告鹤煤八矿工作，本案现有证据不足以认定被告程来群在原告鼎鑫公司与其解除劳动关系时工作已满10年，亦不能认定其于2015年、2016年1月—2016年3月30日期间已经享受了带薪年休假待遇，故本院认定，2015年年内程来群应享5天的受带薪年休假,2016年1月—2016年3月30日期间内程来群应享受的带薪年休假天数为（40天÷365天）×5天=0.11×5天=0.55天，因不足1天，不予计算，故2015年、2016年1月—2016年3月30日期间内被告程来群应享受的带薪年休假天数应为5天；再次，各方当事人均认可被告程来群月平均工资4880元／月，故作为用工单位的鹤煤八矿应向被告程来群支付的未享受带薪年休假工资数额为：2243.7元（4880元／月÷21.75天×5天×200%）。三、关于工资4880元。本院认为，本案现有证据不足以认定原告鼎鑫公司与被告程来群之间劳动合同关系的解除符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所规定的三种情形，故原告鼎鑫公司无需向被告程来群提前一个月通知解除劳动合同并支付一个月的工资。因此原告鼎鑫公司的该项诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第六十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决如下：一、原告鹤壁市鼎鑫劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告程来群失业保险金损失1920元；二、原告鹤壁市鼎鑫劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告程来群经济补偿金4879.7元；三、被告鹤壁煤电股份有限公司第八煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告程来群带薪年休假工资2243.7元；四、原告鹤壁市鼎鑫劳务有限公司不应支付被告程来群带薪年休假工资2244元；五、原告鹤壁市鼎鑫劳务有限公司不应支付被告程来群工资4880元；六、驳回原告鹤壁市鼎鑫劳务有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告鹤壁市鼎鑫劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。审判员  原本立二〇一六年十二月二十九日书记员  王 萍