重庆市永川区人民法院民 事 判 决 书（2016）渝0118民初6220号原告周太昌，男，1963年3月17日生，汉族，住重庆市江津区。委托代理人刘大勇，重庆市永川区双石法律服务所法律工作者。被告重庆新时代人力资源顾问有限公司，住所地重庆市永川区中山大道中段327号附1号。法定代表人左宗强。原告周太昌与被告重庆新时代人力资源顾问有限公司（以下简称新时代公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月30日立案受理后，依法由代理审判员程智适用简易程序于2016年7月27日公开开庭进行了审理。因案件复杂，依法转为普通程序，由代理审判员程智担任审判长，与人民陪审员蒋平、彭维平组成合议庭，原告周太昌的委托代理人刘大勇，被告新时代公司的法定代表人左宗强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周太昌诉称，其于2011年6月1日经被告新时代公司招聘，被安排到重庆三八七单位从事保安工作，月平均工资1800元左右。2015年2月28日以后，原、被告没有再签订书面劳动合同。2016年3月，被告新时代公司与重庆三八七单位终止合作关系，同时也解除了与原告之间的劳动关系。工作期间，被告新时代公司没有为其购买各项社会保险。经重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，其不服，起诉来院，请求确认原、被告之间从2011年6月1日起存在劳动关系，解除原、被告之间的劳动关系，并由被告新时代公司支付其2015年3月28日至2016年2月29日期间未签订无固定期限劳合同的二倍工资差额20163元（1833元/月×11个月）、经济补偿9165元（1833元/月×5个月）、失业保险待遇损失6300元（875元/月×12个月×50%×120%），共计35628元。被告新时代公司辩称，原、被告之间的劳动关系从2011年6月1日起至2016年2月29日止。原告周太昌于2016年3月1日起与重庆渝莘企业管理顾问有限公司签订了劳动合同，在同一地点、同一岗位从事同一工作，其公司不应当支付原告周太昌失业保险待遇损失；其公司已经按月足额支付了原告周太昌工资，不应当支付双倍工资差额；原告周太昌入职时承诺不购买社会保险，其公司向原告周太昌发放了社会保险费。经审理查明，原告周太昌系农民工，于2011年6月1日起经被告新时代公司招聘为员工，双方于2011年8月25日签订书面劳动合同，约定合同固定期限自2011年9月1日起至2012年2月28日止，被告新时代公司派遣原告周太昌至重庆三八七单位从事保安工作。原告周太昌于2011年8月25日签订申请书，载明“因本人以其他方式已经参加社会保险，要求公司将全部的单位及个人缴纳社保费用发给本人，本人不在公司再参加社会保险，因此产生的一切后果由本人承担”。原告周太昌一直工作至2016年2月29日，2016年3月，因被告新时代公司与重庆三八七单位终止合作关系，被告新时代公司没有继续再安排原告周太昌工作。原、被告均认可双方劳动关系于2016年2月29日终止。2016年5月11日，原告周太昌以被告新时代公司没有为其缴纳各项社会保险为由，向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认原、被告之间从2011年6月1日起存在劳动关系，解除原、被告之间的劳动关系，并由被告新时代公司支付其2015年3月28日至2016年2月29日期间未签订无固定期限劳合同的二倍工资差额19800元、经济补偿9000元、失业保险待遇损失6300元。该委于2016年6月24日作出仲裁裁决，确定原、被告之间从2011年6月起存在劳动关系，驳回原告周太昌的其他仲裁请求。原告周太昌不服，起诉来院。庭审中，原、被告均认可2012年2月28日第一次劳动合同到期后，双方续签了一年的劳动合同。原告周太昌陈述2013年2月双方劳动合同到期后，其与被告新时代公司再次续签劳动合同，至2015年2月，从2015年3月起双方没有再签订书面劳动合同，而是按照原劳动合同继续履行直至2016年2月29日。被告新时代公司陈述在2013年2月双方劳动合同到期后，其公司没有再与原告周太昌续签书面劳动合同，双方按照原劳动合同继续履行，直至2016年2月29日。原告周太昌同时陈述，2016年3月其没有与重庆渝莘企业管理顾问有限公司签订劳动合同，而是因工作交接，继续在重庆三八七单位交接了两个月后离开。被告新时代公司举示2011年6月至2016年2月期间的工资表，载明2011年6月至2015年6月原告周太昌工资为1700元/月，2015年7月至2016年2月原告周太昌工资为1900元/月，原告周太昌生日月份会额外多100元生日礼金。其中2011年6月至2012年6月期间工资明细包含基本工资760元、夜班津贴50元、节假日津贴100元、社保综合补贴790元；2012年7月至2013年6月期间工资明细包含基本工资860元、夜班津贴50元、节假日津贴100元、社保综合补贴690元；2013年7月至2014年6月期间工资明细包含基本工资1050元、夜班津贴50元、节假日津贴100元、社保综合补贴500元；2014年7月至2015年6月期间工资明细包含基本工资1250元、夜班津贴50元、节假日津贴100元、社保综合补贴300元。2015年7月至2016年2月期间工资明细包含基本工资1250元、夜班津贴50元、节假日津贴100元、社保综合补贴500元。被告新时代公司同时陈述，原告周太昌承诺不购买社会保险，其公司将社会保险费用统一发放给原告周太昌，而社会保险费用的具体金额并非按照应当缴纳的金额发放。原告周太昌质证对工资发放金额无异议，对工资的组成项目不予认可，工资表上载明的社保综合补贴并非被告新时代公司向其发放的社会保险费，而是其工资的组成部分，对社会保险金额如何计算其不清楚。另查明，被告新时代公司从2011年6月17日起至2016年2月23日为原告周太昌办理了工伤保险，没有参加其他社会保险。诉讼中，被告新时代公司于2016年8月1日向本院提交调取证据申请书，要求法院到重庆市永川区社会保险局调取重庆渝莘企业管理顾问有限公司为原告周太昌参加社会保险的证据，拟证明原告周太昌与2016年3月继续在重庆渝莘企业管理顾问有限公司工作的事实。经本院向重庆市永川区社会保险局调查核实，重庆渝莘企业管理顾问有限公司没有为原告周太昌参加社会保险。上述事实，有双方当事人的陈述、仲裁裁决书、参保证明、工资表、劳动合同书等证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告周太昌系被告新时代公司职工，原、被告均认可双方劳动关系从2011年6月1日起建立，至2016年2月29日终止，本院予以确定。双方同时认可从2011年6月至2013年2月期间签订了两次书面固定期限的劳动合同。按照法律规定，被告新时代公司应当自2013年3月起与原告周太昌签订无固定期限劳动合同，被告新时代公司没有与原告周太昌签订无固定期限劳动合同，应当承担相应的法律责任。现原告周太昌主张被告新时代公司支付其2015年3月28日至2016年2月29日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，符合法律规定，本院予以支持。关于原告周太昌的工资，原、被告对原告周太昌工资的总金额均无异议，对周太昌工资组成是否包含了社会保险费用存在争议。根据被告新时代公司提供的工资表，可以确定原告周太昌从2011年6月入职至2015年6月期间，被告新时代公司向原告周太昌均发放1700元/月，基本工资从760元/月逐年增长至1250元/月，社保补贴从790元/月逐年减少至300元/月，在2011年6月至2012年6月期间周太昌的基本工资甚至低于社保补贴；从2015年7月至2016年2月期间被告新时代公司向原告周太昌均发放1900元/月，原告周太昌的基本工资1250元/月，社保补贴又调高为500元/月。被告新时代公司提供的该工资表中关于原告周太昌的工资组成明显不符合常理，且被告新时代公司对社保补贴发放的具体金额组成无合理解释，本院据此对被告新时代公司工资表中社保综合补贴项目的真实性不予认可，认定原告周太昌2015年3月至2015年6月期间工资为1700元/月，2015年7月至2016年2月期间工资为1900元/月。原告周太昌二倍工资差额应当为20300元（1700元/月×3个月+1900元×8个月），其主张20163元，视为其对自己权利的处分，本院予以确定，故被告新时代公司应当支付故原告周太昌2015年3月28日至2016年2月29日期间二倍工资差额20163元。关于原告周太昌主张的经济补偿，原、被告双方均认可双方劳动关系于2016年2月29日终止，现原告周太昌以被告新时代公司没有为其缴纳各项社会保险为由，再次要求解除原、被告双方的劳动关系，并由被告新时代公司支付经济补偿，不符合法律规定，本院不予支持。关于原告周太昌主张的失业保险待遇损失，被告新时代公司辩称原告周太昌在双方终止劳动关系后，又与其他公司签订劳动合同，在同一地点同一岗位继续工作，但被告新时代公司没有举证证明，且原告周太昌对此予以否认，被告新时代公司应当承担不利后果，故本院对被告新时代公司该辩称意见不予采纳。因被告新时代公司没有为原告周太昌参加失业保险，导致原告周太昌失业后无法享受失业保险待遇，应当承担赔偿责任。根据《重庆市失业保险条例实施办法》规定“农民合同工一次性生活补助金标准按单位为其实际缴费年限应享受失业保险金标准的50%一次性发放”、“单位未按规定参加失业保险，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿”。原告周太昌系农民工，其在被告新时代公司工作四年以上不满五年，按照《重庆市失业保险条例》第二十四条之规定，享受12个月的失业保险待遇，故被告新时代公司应支付原告周太昌失业保险待遇损失6300元（875元/月×12个月×50%×120%）。据此，《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十四条，《失业保险条例》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告周太昌与被告重庆新时代人力资源顾问有限公司之间从2011年6月1日至2016年2月29日存在劳动关系；二、由被告重庆新时代人力资源顾问有限公司支付原告周太昌2015年3月28日至2016年2月29日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额20163元；三、由被告重庆新时代人力资源顾问有限公司支付原告周太昌失业保险待遇损失6300元；四、驳回原告周太昌的其他诉讼请求。以上二至三项共计26463元，限被告重庆新时代人力资源顾问有限公司于本判决生效后五日内支付原告周太昌。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆新时代人力资源顾问有限公司负担，限本判决生效后5日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 长 程 智人民陪审员 蒋 平人民陪审员 彭维平二〇一六年十二月二十二日书 记 员 徐 畅