新疆维吾尔自治区吐鲁番市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）新21民终778号 上诉人（原审被告）：吐鲁番市鑫旺新型建材制造有限公司，住所：吐鲁番市高昌区亚尔镇上游大队二小队。 法定代表人：叶礼平，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨宝恩，吐鲁番浩然法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：石帮贵，男，汉族，1956年3月5日出生，陕西省南郑县人，打工人员，现住吐鲁番市。 委托诉讼代理人：李薪，新疆双源律师事务所律师。 上诉人吐鲁番市鑫旺新型建材制造有限公司（以下简称鑫旺新型建材公司）与被上诉人石帮贵确认劳动关系纠纷一案，不服高昌区人民法院(2016)新2101民初1540号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月28日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人鑫旺新型建材公司的委托代理人杨宝恩，被上诉人石帮贵及其委托代理人李薪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 鑫旺新型建材公司上诉请求：依法撤销原判，改判驳回石帮贵原审诉讼请求、石帮贵承担诉讼费用。事实和理由：一、原审判决证据不足。原审认为鑫旺新型建材公司法定代表人叶礼平雇佣石帮贵时，叶礼平是公司的法定代表人，所以叶礼平将石帮贵招到砖厂工作，履行的是鑫旺新型建材公司的职务行为。原审法院的此项认定没有任何证据予以佐证。首先，叶礼平虽然是鑫旺新型建材公司的法定代表人，同时其还是一个自然人。所以并不是叶礼平的所有行为都应当由鑫旺新型建材公司承担法律责任。其次，本案中并不能简单的根据叶礼平的身份确定所谓的用工主体，因为本案还有一个重要的事实，就是石帮贵受伤时所在的工作地点并不在鑫旺新型建材公司公司，也没有证据证明鑫旺新型建材公司公司与吕宗砖厂存在法律上的隶属关系。同时石帮贵之前也曾经对所谓的吕宗砖厂提起过诉讼。二、原审适用法律错误。原审法院认为叶礼平未能提供证据证明叶礼平与石帮贵存在雇佣关系，所以对鑫旺新型建材公司的抗辩理由不予支持，该认定和做法明显错误。首先，本案系确认劳动关系的劳动争议诉讼，并不属于法律规定的举证责任倒置的特殊案件。原审法院不应该适用举证责任倒置的审理思路要求鑫旺新型建材公司对消极事实进行举证。其次，庭审中已经查明石帮贵是受到叶礼平个人的雇佣，前往鑫旺新型建材公司公司以外的其他砖厂进行上班和工作，也是在其他砖厂受伤。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条明确规定，劳动合同法调整的是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立的劳动关系。叶礼平与石帮贵之间的该种行为就不符合劳动合同法所确定的劳动关系，应当适用人身损害赔偿所确定的雇佣关系进行处理。最后，劳动关系的确认，是需要通过多方面的表现予以综合认定的，本案中石帮贵受叶礼平个人的雇佣进行工作，其工作的场地也不在石鑫旺新型建材公司内，其工资也是叶礼平个人为其发放等等，均说明确认其与鑫旺新型建材公司存在劳动关系过于牵强。综上，请求二审法院依法裁决。 石帮贵辩称:原审法院认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 石帮贵向一审法院起诉请求：依法确认石帮贵与鑫旺新型建材公司存在劳动关系，鑫旺新型建材公司承担本案诉讼费及其他费用。 一审法院认定的事实：吐鲁番市鑫旺新型建材制造有限公司营业执照登记的类型：有限责任公司（自然人独资），成立日期：2010年11月24日，经营范围：红砖的生产、销售，法定代表人：叶礼平。吐鲁番市高昌区亚尔镇吕宗砖厂因并未办理营业执照，由叶礼平负责经营管理。2015年3月，叶礼平与石帮贵达成口头协议，由石帮贵在叶礼平经营管理的砖厂工作，同年8月11日，石帮贵受伤。原告石帮贵对吐鲁番市高昌区亚尔镇吕宗砖厂向我院提起诉讼，2015年11月2日，我院立案受理原告石帮贵与被告吐鲁番市高昌区亚尔镇吕宗砖厂劳动关系确认纠纷一案中，庭审中原告石帮贵以所诉主体不符为由，于2015年12月10日向本院提出撤诉申请，我院于2015年12月11日依法作出(2015)吐民初字第2420号民事裁定：准予原告石帮贵撤回起诉。石帮贵向吐鲁番市高昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：依法裁决石帮贵与吐鲁番市鑫旺新型建材制造有限公司之间存在劳动关系。2016年6月24日，吐鲁番市高昌区劳动人事争议仲裁委员会作出高区劳人仲字【2016】17号仲裁裁决书，裁决内容如下：驳回石帮贵的仲裁请求。石帮贵对该仲裁裁决不服，在法定期限内依法向本院提起民事诉讼，请求依法判令：1、依法确认原告与被告之间存在劳动关系；2、被告承担本案的诉讼费等相关费用。 一审法院认为,双方争议焦点的是：原告石帮贵与被告吐鲁番市鑫旺新型建材制造有限公司之间是否存在劳动关系，原告石帮贵认为自2015年3月至其受伤时与被告吐鲁番市鑫旺新型建材制造有限公司之间存在事实劳动关系，庭审中被告吐鲁番市鑫旺新型建材制造有限公司的法定代表人叶礼平认为原告与被告之间不存在劳动关系，叶礼平个人与原告石帮贵之间存在雇佣关系，并以此为由进行抗辩，对此抗辩，本院不予采信，理由是：一、叶礼平本人未向法庭提供其与原告石帮贵之间存在雇佣关系的证据予以证明其抗辩主张；二、2010年11月24日，被告吐鲁番市鑫旺新型建材制造有限公司经批准注册成立后即具备用工主体资格，叶礼平系该公司的法定代表人，原告石帮贵工作地点在叶礼平经营管理的砖厂，叶礼平将石帮贵招到砖厂工作，履行的是被告吐鲁番市鑫旺新型建材制造有限公司的职务行为；三、劳动者为用人单位提供劳动，获得用人单位支付的劳动报酬，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律。本案中，原告石帮贵提供的劳动是被告吐鲁番市鑫旺新型建材制造有限公司的业务的组成部分，《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系，原告虽未能提供充分证据证明双方自2015年3月起已建立劳动关系，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，本院依法确认石帮贵与吐鲁番市鑫旺新型建材制造有限公司于2015年3月起即建立劳动关系。综上，原告请求合法有据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定。判决：原告石帮贵与被告吐鲁番市鑫旺新型建材制造有限公司自用工之日（2015年3月）起存在劳动关系。 二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条："用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位招用劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。"之规定，本案中，鑫旺新型建材公司依法成立，具有合法的用工主体资格，石帮贵是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，具有合法的劳动者主体资格。根据石帮贵提供的证据及庭审情况，能够证实石帮贵自2015年3月份从事鑫旺新型建材公司所安排的有报酬的劳动，并从鑫旺新型建材公司法人叶礼平处直接领取劳动报酬，石帮贵提供的劳动是鑫旺新型建材公司生产经营工作的一部分，鑫旺新型建材公司法人叶礼平安排石帮贵在其管理经营的鑫旺砖厂和吕宗砖厂之间劳动，双方之间存在管理与被管理的关系，同时石帮贵在砖厂工作时，有过建立劳动关系的合意，虽然双方没有签订书面劳动合同，但不影响双方当事人之间形成劳动关系。现鑫旺新型建材公司上诉要求确认其与石帮贵不存在劳动关系，缺乏事实依据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人吐鲁番市鑫旺新型建材制造有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  赵 伟 代审判员  陈 方 代审判员  常昳华 二〇一六年十二月十五日 书 记 员  丁 茜