.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}   三亚市城郊人民法院   民事判决书   （2016）琼0271民初8220号   原告：三亚凯丰大酒店管理有限公司，住所地三亚市凤凰路。   法定代表人：李峰，该公司总经理。   委托代理人：叶春容，该公司员工。   委托代理人：邢锐，海南大弘律师事务所律师。   被告：林兴，女，黎族，1998年7月5日出生（公民身份号码：×××），住海南省乐东县。   委托代理人：谢柯妮，海南祥瑞律师事务所律师。   委托代理人：叶昱君，海南祥瑞律师事务所实习律师。   原告三亚凯丰大酒店管理有限公司（以下简称凯丰大酒店）与被告林兴劳动合同纠纷一案,本院于2016年11月9日立案受理。受理后依法适用简易程序于2016年12月8日公开开庭进行了审理。原告凯丰大酒店的委托代理人叶春容、邢锐，被告的委托代理人谢柯妮、叶昱君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告凯丰大酒店诉称：一、原告用工均依法签订劳动合同，不应支付未签订劳动合同工资差额720元。被告林兴于2016年3月22日到我酒店求职，经双方协商，被告自愿填写求职申请表后进入酒店中餐厅工作，任职服务员，月工资为1800元，到职日期为2016年3月23日，双方约定试用期二个月(2016年3月23日至2016年5月23日)。可见，双方是签订有书面合约的，不存在未签订劳动合同的情形。原告酒店的劳动合同一般为三年，试用期合同一般为二个月。因试用期较简单，是以"求职申请表"作为书面合同来确定用工的劳动关系。即使"求职申请表"的条款不齐全，也是书面劳动合同，法律也没有强制规定固定格式的劳动合同。二、被告在试用期间主动辞职，原告不应支付解除劳动合同的赔偿金。2016年5月初，被告觉得无法适应酒店的管理与工作，要求结算工资离职。因被告还在试用期，双方均有选择的权利，原告只能结清被告的工资，再另外招聘人员回来替补。2016年5月7日，被告自愿结清领取了5月份实际工作4.5天的工资款337元，自愿解除了与原告的劳动关系。   综上，原仲裁裁决缺乏事实和法律依据，是错误的。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求：1、判决原告无需支付未签订劳动合同工资差额720元；2、原告无需支付解除劳动关系赔偿金1800元；3、被告承担本案诉讼费。   被告林兴辩称：被告于2016年3月23日入职原告酒店，担任中餐厅服务员，月工资为1800元，双方未签订书面的劳动合同。2016年5月4日中餐厅经理通知所有中餐厅员工，从次日起开始放长假，不用再到公司上班，放假的时间不定，放假期间也不发放任何的工资。2016年5月5日，再次通知被告到公司结算剩余工资，并通知收拾在宿舍的行李，搬离宿舍。被告离职后，认为原告以上要求放假的行为系违法解除劳动合同，多次要求给予补偿，但是原告均不予理会，被告只能重新求职，并且向司法援助中心寻求法律援助。原告诉称被告等串通离职或辞职，造成其经营瘫痪，离职系自愿与其解除劳动关系，与事实相悖。原告无故解除与被告的劳动关系，应支付违法解除劳动关系赔偿金。被告入职后，原告一直未与之签订书面劳动合同，应支付自2016年3月23日至2016年5月4日期间二倍工资差额720元。原告诉称试用期是以"求职申请表"作为书面劳动合同来确定用工关系没有法律依据，"求职申请表"不是书面的劳动合同。综上，原告的诉求缺乏事实和法律依据，请求法院予以驳回。   经审理查明：被告林兴于2016年3月23日到原告凯丰大酒店工作，岗位是中餐厅服务员，双方没有签订书面的劳动合同。2016年5月4日双方解除了劳动关系。之后被告向三亚市劳动仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认双方于2016年3月23日至2016年5月4日存在劳动关系；2、凯丰大酒店支付违法解除劳动关系赔偿金1800元；3、凯丰大酒店支付2016年4月23日至2016年5月4日未签订书面劳动合同的二倍工资差额720元。三亚劳动仲裁委于2016年10月20日作出三劳人仲裁字〔2016〕第620号仲裁裁决书，裁决：1、双方自2016年3月23日至2016年5月4日存在劳动关系；2、凯丰大酒店于本裁决发生法律效力之日起10日内支付林兴二倍的工资差额720元、赔偿金1800元，两项合计2520元。原告对上述裁决书不服，向本院起诉。   以上事实有〔2016〕第620号仲裁裁决书、求职申请表、请款凭条、借记卡账户历史明细清单、录音资料及当事人陈述在案佐证，并经庭审举证、质证，足以认定。   本院认为，关于双方劳动关系的存续时间问题。被告主张其入职时间是2016年3月23日，原告对此没有异议，据此本院确认被告的入职时间是2016年3月23日。对于离职的时间，被告主张是2016年5月4日，原告对此亦无异议，本院予以确认。被告主张其每月工资1800元，原告对此工资数额无异议，因此，对于被告主张的月工资1800元本院予以确认。   关于原告是否应支付未签订书面劳动合同二倍工资的问题。如上所述，被告于2016年3月23日入职，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，原告应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。即原告应当在2016年4月23日前与被告签订书面的劳动合同。原告提出的求职申请表可以视为书面劳动合同的主张没有事实根据和法律依据，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应当向被告支付2016年4月24日至2016年5月4日未签订书面劳动合同二倍的工资差额，具体数额为：1800元÷30天×11天=660元。   关于原告是否应支付违法解除劳动关系的赔偿金的问题。被告主张原告以休无薪长假，回家等待通知为由，口头终止双方劳动关系，并提交了电话录音作为证据予以证明。原告不予认可，主张是被告自愿离职。但是根据被告提供的电话录音及被告等二十人同时离开凯丰大酒店的事实，本院采信被告的主张。因此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告应当向被告支付经济赔偿金。具体数额为：1800元×0.5个月×2倍=1800元。   综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十八条、第八十二条、第八十七条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：   一、确认原告三亚凯丰大酒店管理有限公司与被告林兴于2016年3月23日至2016年5月4日期间存在劳动关系；   二、原告三亚凯丰大酒店管理有限公司于本判决生效之日起七日内向被告林兴支付未签订书面劳动合同二倍工资差额660元；   三、原告三亚凯丰大酒店管理有限公司于本判决生效之日起七日内向被告林兴支付违法解除劳动关系的赔偿金1800元。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   本案受理费10元，由原告三亚凯丰大酒店管理有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省三亚市中级人民法院。   审判员 柴 华     二〇一六年十二月十三日   书记员 徐闻悦   附：相关法律条文   《中华人民共和国劳动合同法》   第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。   已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。   用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。   第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。   第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。   第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。   《最高人民法院关于适用   民事诉讼法>的解释》   第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。