广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2016）粤1971民初22553号原告：东莞市玩乐童话婴儿用品有限公司，住所地：广东省东莞市茶山镇横江村工业区。法定代表人：王振，该公司经理。委托诉讼代理人：唐伟成，广东名道律师事务所律师。被告：高朝应，男，1964年12月9日出生，汉族，住四川省达县，委托诉讼代理人：王斌，湖南人和（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：黎旭，湖南人和（东莞）律师事务所辅助人员。原告东莞市玩乐童话婴儿用品有限公司与被告高朝应工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年9月28日立案后，公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人唐伟成，被告的委托诉讼代理人王斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出请求：1.原告无需向被告支付一次性伤残补助金差额5111.04元、一次性工伤医疗补助金差额1858.56元、一次性伤残就业补助金43089.6元；2.本案诉讼费由被告负担。事实与理由：仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。一、被告为达到提高伤残鉴定级别的目的，拒绝作第二次手术，故其主张的伤残级别八级是无效的。根据工伤保险条例第二十一条的规定，劳动能力鉴定的前提是经治疗后病情相对稳定后存在残疾的情况，而本案被告拒绝作第二次手术，无法断定受伤对伤残最终影响的情况下，作出的鉴定结论是不客观公正的，不能作为用人单位支付工伤待遇的依据。当然，社保基本是依上述鉴定结论支付工伤待遇，不能推定用人单位的支付义务是否成立。二、被告离职时已签署声明，自愿放弃与原告有关的工伤后续治疗，各项费用和全部后果由被告承担，即被告在放弃做第二次手术时，原告就已经履行了相应的告知义务，在此情况下被告依然坚持不做第二次手术，也放弃要求原告承担相关的工伤医疗费用及相关待遇，这当然包括放弃被告现在主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。被告作出上述意思表示未受任何干扰、胁迫等，是真实的意思表示，是对自己权利的合法处分。被告辩称，一、被告当时是跟原告进行协商工伤待遇的赔偿，可是原告一直拖延，故被告就去做了劳动能力鉴定，对于鉴定结果是符合事实的，如果原告有异议，可以在法定时间内提出异议或申请复查鉴定。二、被告伤情最严重的时候是事发当时，随着时间推移，伤情会转好，故被告认为原告主张的被告没有进行第二次手术就否认伤残等级鉴定级别，是不符合逻辑及常识的，且在社保局已经认可的结论下，鉴定结论是真实可靠的。三、2016年6月20日，原告自行公告对被告进行违法解雇，被告在劳动关系解除后即2016年6月21日，在领取工资时被迫签署声明，声明内容是原告的格式内容，被告并没有放弃所有的工伤待遇请求权，只是放弃第二次手术医疗费的主张，故被告认为原告应按法律规定支付工伤保险差额待遇，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告于2014年7月1日入职原告处任杂工，原告为被告办理了工伤保险。2015年11月21日，被告在工作中发生受伤事故，当天至2015年12月26日期间在医院住院治疗，出院医嘱全休三个月，出院后约一年骨折愈合后回院取内固定物，费用约8000元等。2015年12月7日，东莞市社会保障局认定该事故属于工伤；2016年7月4日，被告被东莞市劳动鉴定委员会鉴定为伤残八级；2016年7月7日，东莞市社会保险基金管理中心决定向被告支付一次性工伤伤残补助金26488元及一次性工伤医疗补助金9632元。2016年6月20日，原告出具离职声明，主要内容为：被告于2016年6月15日起因个人原因旷工自动离职，劳动关系自动解除，自此被告的一切事物都与原告无关。而该离职声明落款后有被告的签名。2016年6月21日，被告出具申明，主要内容为：被告于2016年6月15日起自愿解除与原告的劳动合同关系，自愿自动离职，自愿放弃与公司有关的工伤后续医疗，各项费用和全部后果自行负责，在职期间所有工资已全部结清，从即日起与本人有关的一切事故都与原告无关。另双方确认被告发生工伤前十二个月的月平均工资为2872.64元。后被告向东莞市劳动人事争议仲裁院茶山仲裁庭申请仲裁，被告请求裁决原告支付违法解除劳动关系的赔偿金14000元、一次性伤残补助金差额12012元、一次性工伤医疗补助金差额4368元、一次性伤残就业补助金52500元、后续治疗费8000元。2016年9月9日，仲裁庭作出“东劳人仲院茶山庭案字【2016】365号”仲裁裁决书，裁决确认原、被告的劳动关系已解除，原告应向被告支付一次性伤残补助金差额5111.04元、一次性工伤医疗补助金差额1858.56元、一次性伤残就业补助金43089.6元，并驳回被告的其他申诉请求。本院认为，本案为工伤保险待遇纠纷。原告于2016年6月20日出具离职声明及被告于2016年6月21日出具申明，主张解除双方的劳动关系，本院予以确认。原告主张，被告在未作二次手术情况下进行劳动能力鉴定，鉴定结论不客观也不公正，同时被告自愿放弃工伤医疗费用及工伤待遇，故原告对劳动能力鉴定结果也未提出异议。一方面，劳动能力鉴定依法先由设区的市级劳动能力鉴定委员会作出，单位和个人对该鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，而省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。本案中，原告未对被告劳动能力的初次鉴定结论提出再次鉴定；同时被告也未证实其放弃申请再次鉴定与被告出具申明之间存在因果关系。另一方面，从被告在申明中有关“自愿放弃与公司有关的工伤后续医疗，各项费用和全部后果自行负责”的内容表述来看，并未明晰包括案涉伤残待遇项目，况且在原告未支付任何赔偿款项情况下，被告免除原告依法应承担的所有赔偿项目不合情理，也显示公平。故本院对原告上述抗辩理由不予采纳，对案涉劳动能力鉴定结论予以认可。被告发生工伤并构成八级伤残，依法应享受相应的工伤待遇。原告未按被告的实际工资标准为其办理工伤保险，造成被告享受的工伤保险待遇降低，根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，原告应向被告补足相应的工伤待遇差额。同时，东莞市社会保险基金管理中心决定已向被告支付一次性工伤伤残补助金26488元及一次性工伤医疗补助金9632元，故根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条的规定，原告应向被告支付一次性伤残补助金差额为：2872.64元/月×11个月-26488元=5111.04元，一次性工伤医疗补助金差额：2872.64元/月×4个月-9632元=1858.56元，一次性伤残就业补助金：2872.64元/月×15个月=43089.6元。因此，本院对原告的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告东莞市玩乐童话婴儿用品有限公司与被告高朝应的劳动关系已解除；二、限原告东莞市玩乐童话婴儿用品有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向被告高朝应支付一次性伤残补助金差额5111.04元、一次性工伤医疗补助金差额1858.56元、一次性伤残就业补助金43089.6元；三、驳回原告东莞市玩乐童话婴儿用品有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东莞市玩乐童话婴儿用品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  龙泽云二〇一六年十二月二十三日书记员  叶玉欣附相关法律条文：《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。