河南省洛阳高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2016）豫0391民初1243号原告：张广和，男，汉族，1957年12月17日生，住洛阳市涧西区。委托诉讼代理人：樊雪玲，河南法铎律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚超军，男，洛阳市涧西区社区居民委员会推荐代理公民。被告：洛阳巨创轴承科技有限公司，住所洛阳高新区侯天路1号。法定代表人：霍斌，董事长。委托诉讼代理人：白云飞，河南书剑律师事务所律师。上列原告张广和诉被告洛阳巨创轴承科技有限公司劳动争议一案，本院于2016年10月19日受理后依法适用普通程序，于2016年12月19日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人姚超军，被告的委托诉讼代理人白云飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告同原告解除劳动关系，出具解除劳动关系书面证明并支付解除劳动合同的经济补偿金57600元；2.判令被告支付原告2012年1月至2016年8月未按最低工资标准发放的差额工资22450.38元及25%经济补偿金5612.6元；3.判令被告支付原告因少交社会保险造成的失业金损失23040元。事实与理由：原告于1980年到洛阳轴承集团劳动服务公司上班，1984年洛阳轴承集团劳动服务公司更名为洛阳轴承集团实业公司福利工厂。1995年1月洛阳轴承集团实业公司开始给原告缴纳社会保险至2016年9月，其中欠费57个月。2012年洛阳轴承集团实业公司福利工厂所有××人、管理人员整体改制转移至被告公司上班，双方签订了劳动合同。被告延续前福利工厂运作模式，享受减免一切税收的优惠待遇。被告没有要求原告将社保关系从洛阳轴承集团实业公司转移到被告，被告实际上承担原告的社保、工资及其他福利。2015年8月被告拒不提供劳动条件，强制安排原告待岗休息，被告按月支付原告月平均工资50%的工资至2016年2月。2016年3月至今停发了原告的工资。因不服仲裁裁决结果，故原告诉如所请。被告辩称，解除合同是双方当事人的权利义务，法院不能强制解除，因双方合同未解除，故不存在经济补偿金。且洛阳轴承集团实业公司2012年改制、被告接收原告时，洛阳轴承集团实业公司已经支付了经济补偿金，原告在被告公司的工作年限只有四年。截至2016年4月，被告不拖欠原告工资。2016年4月，原告符合提前退休条件，但原告拒不办理提前退休手续，故被告停发了原告工资。原告的社保关系在洛阳轴承集团实业有限公司，是否少交社保和被告无关。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的银行交易明细一份及基本养老保险账户查询单一份，对被告提交的劳动合同书一份，对方当事人对真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告原系洛阳轴承集团实业公司职工。洛阳轴承集团实业公司改制过程中，被告接收安置了包括原告在内的部分职工。原被告双方于2012年10月5日签订了一份《劳动合同书》，其中第四条劳动报酬约定：“甲方次月30日前以货币形式支付乙方工资，甲方对乙方实行计时计件工资制……非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月500元支付乙方生活费或按市最低工资标准执行”。2015年8月份开始，被告安排原告待岗，每月向原告支付待岗工资至2016年2月份。自2016年3月开始，被告没有向原告发放工资。自1995年1月开始，原告的基本养老保险由洛阳轴承集团实业有限公司缴交，至今缴费单位依然为洛阳轴承集团实业有限公司。因与被告发生争议，原告于2016年8月9日向高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案诉求相同的仲裁请求高新区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出高新劳人仲案字[2016]第257号仲裁裁决书，以双方劳动关系未解除为由，裁决被告向原告支付工资差额5314.81元及2016年3月至2016年8月期间的待岗生活费共计3827.28元，驳回了原告其他仲裁请求。因不服该裁决结果，原告向本院提起诉讼。另查明，根据原告提交的交易明细显示，2012年10月至2013年2月，原告的月工资为895.94元。2013年3月至2013年6月，原告的月工资为1055.94元。2013年7月至2014年6月，原告的月工资为1029.23元。2014年7月至2014年10月，原告的月工资为1177.42元。2014年11月至2015年4月，原告的月工资为1400元。2015年5月至2015年6月，原告的月工资为1177.42元。2015年7月，原告的月工资为1166.45元。2015年8月原告的待岗生活费为866.45元，2015年9月、10月为666.45元，2015年11月至2016年2月为566.45元。2012年10月至2012年12月洛阳市最低工资标准为1080元，计得原告工资在此期间低于最低工资的差额为522.18元。2013年1月至2014年6月洛阳市最低工资标准为1240元，计得原告工资在此期间低于最低工资的差额为3953.6元。2014年7月至2015年6月洛阳市最低工资标准为1400元，计得原告该月工资低于最低工资的差额为1335.48元。2015年7月洛阳市最低工资标准为1600元，计得原告该月工资低于最低工资的差额为433.55元。以上最低工资差额合计6274.81元。又查明，原告在本案庭审过程中陈述其主张解除劳动关系和经济补偿金的理由是被告没有依法为其缴纳社保费用。本院认为，原被告双方于2012年10月5日签订了《劳动合同书》，原告提交的工资发放记录亦显示工资从2012年10月开始发放，应可认定原被告双方自2012年10月起建立劳动关系。原告与被告建立劳动关系之前，原告的用人单位系洛阳轴承集团实业有限公司。原告与洛阳轴承集团实业有限公司解除劳动关系并与被告建立劳动关系后，依法应由原告先行与洛阳轴承集团实业有限公司协商办理社会保险关系转移手续。但原告提交的基本养老保险账户查询单显示洛阳轴承集团实业有限公司至今依然在为原告缴纳社会保险费用，表明原告与被告建立劳动关系后没有将其社会保险手续转移至被告公司。故被告未能为原告缴纳社保费用的责任在于原告，原告以被告没有为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同于法无据，原告有关判令解除双方劳动合同关系、被告出具解除劳动关系书面证明及支付经济补偿金的诉求，本院不予支持。因双方劳动合同关系不符合解除条件，原告尚未失业，原告有关被告支付少交社会保险造成的失业金损失的诉求，本院不予支持。国家实行最低工资保障制度，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的劳动报酬依法不得低于最低工资标准。故被告依法应予补足2012年10月至2015年7月期间最低工资差额6274.81元并支付差额部分25%的经济补偿金1568.7元。原被告双方自2012年10月起建立劳动关系，原告主张被告支付2012年9月及之前的最低工资差额没有事实依据，本院不予支持。企业下岗待工人员由企业依据当地政府的有关规定支付生活费，生活费可以低于最低工资标准。被告自2015年8月开始安排原告待岗，依法应予支付2015年8月至2016年8月期间的待岗生活费。有关生活费的计算标准，虽然双方劳动合同第四条约定了“非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月500元支付乙方生活费或按市最低工资标准执行”，但是该约定不明确，双方亦未重新协商达成一致，本院酌定按照2015年8月至2016年2月期间原告平均待岗生活费637.88元计算，计得2016年3月至2016年8月被告应予支付的待岗生活费为3827.28元。待岗生活费不同于工资报酬，原告要求被告加付待岗生活费部分25%的经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十八条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，参照劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第58条之规定，经合议庭评议，判决如下：一、被告洛阳巨创轴承科技有限公司向原告张广和支付2012年10月至2015年7月期间的最低工资差额6274.81元及25%经济补偿金1568.7元；二、被告洛阳巨创轴承科技有限公司向原告张广和支付2016年3月至2016年8月待岗生活费3827.28元；三、以上给付限本判决生效之日起七日内履行完毕；四、驳回原告张广和的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状一式七份，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审 判 长  蔡惠娥人民陪审员  白利新人民陪审员  王艺博二〇一六年十二月二十七日书 记 员  谢晶晶