上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初54341号原告：郑怡卿，男，1982年7月7日出生，汉族，现住上海市虹口区。委托诉讼代理人：许腾瑶，上海市东高地律师事务所律师。被告：安邦人寿保险股份有限公司上海分公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区浦东南路XXX号XXX室。负责人：张倩倩,副总经理。委托诉讼代理人：常旭，女。原告郑怡卿与被告安邦人寿保险股份有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月1日立案受理后，依法适用简易程序，分别于2016年8月26日、2016年9月27日公开开庭进行了审理。原告郑怡卿及其委托诉讼代理人许腾瑶、被告安邦人寿保险股份有限公司上海分公司的委托代理人常旭到庭参加诉讼。审理中，原、被告还曾申请两个月庭外和解期，但最终和解未成，本案现已审理终结。原告郑怡卿向本院提出诉讼请求：要求判令：1.被告支付原告2015年5月1日至2016年3月18日工资差额人民币118,145元；2.被告支付原告2015年4月至2016年3月垫付款1,515.42元；3.被告支付原告2015年12月绩效奖金30,000元；4.被告支付原告2016年1月1日至3月18日绩效奖金90,000元；5.被告支付原告2015年年终奖150,471.35元。事实与理由：原告于2012年9月3日进入被告单位，2015年9月被告与原告续签为期3年的劳动合同，原告工作岗位为浦东支公司总经理和分公司银保部招行渠道长。被告按本市最高工资标准，即以月工资16,353元为基数为原告缴纳社会保险。原告工资收入由基本工资、岗位业绩津贴、绩效奖金和年终奖金等项目组成。其中绩效奖金一般延迟3个月发放，即2015年12月的绩效奖金一般延迟到2016年3月发放。年终奖金一般于每年春节前发放，即2015年年终奖于2016年1月底或2月初发放。2016年1月和2月间，被告未向原告支付2015年年终奖金。2016年3月被告以正在辞退原告为由暂缓发放原告2015年12月绩效奖金。2016年3月18日，被告书面通知原告解除劳动关系。因原告不服仲裁裁决，诉至法院。被告安邦人寿保险股份有限公司上海分公司辩称，劳动合同约定原告每月工资3,000元，被告按约定足额支付申请人工资。被告也没有相关规定需发放年终奖金及绩效奖金。原告不存在垫付款，公司亦无垫付款相关规定，故不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告于2012年9月3日进入被告公司工作，双方签有劳动合同，最后一份合同期限自2015年10月1日起至2018年10月31日，合同约定，原告基本工资为3,000元/月，被告按照16,353元/月基数为原告交纳社会保险费。2016年3月18日，被告以原告严重失职,营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害为由，解除了原告的劳动合同。2016年4月8日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁令被告支付原告，1、违法解除劳动合同赔偿金130,824元，2、2015年5月1日至2016年3月18日工资差额118,145元，3、2015年4月至2016年3月垫付款1,515.42元，4、2015年12月绩效奖金30,000元，5、2016年1月1日至3月18日绩效奖金90,000元，6、2015年年终奖150,471.35元。2016年6月17日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，裁令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金130,824元，对原告的其余请求未予支持，原告不服，诉至本院。审理中，(一)原、被告双方对原告工资结构存在争议。原告称，其工资结构包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金。年底还有年终奖。每月15日左右发放上一自然月工资，正常时会有一定的绩效奖金在内，一并发放，但绩效奖金存在一定延期，2016年3月之前一般迟延2个月按月发放。每月工资在2万元至3万元间浮动，年终奖一般在每年农历春节时发放上一年年终奖，有时会迟延。原告现按照16,353元(被告每月为原告缴纳社会保险费的基数)作为工资标准，主张工资差额，另参照其余同事领取绩效奖金的数额，主张绩效奖金差额；参照以往年份年终奖的数额及原告2015年保费情况，估算出2015年度年终奖金数额。被告对此均不予认可，被告认为，原告只有3,000元/月基本工资，其余部分均是不定时、不定额发放的奖金,双方并无发放绩效奖金、年终奖金的书面约定，被告处亦没有相应规章制度对此有过规定。原告提供了：1、2015年6月至2016年3月28日邦付宝工资发放截图及统计表、2015年1月至2015年7月银行对账单、工资收入短信截屏，证明原告工资收入情况。2015年6月15日，7月15日、8月17日、9月15日、10月15日、11月16日、12月16日、2016年1月15日、2月2日、3月16日邦付宝代发工资金额分别为3,874.04元、3,917.44元、2,246.35元、2,188.35元、2,688.35元、5,363.29元、13,060.61元、48,466.80元、2,308.35元、3,682.70元。2015年1月16日、2月12日、2月16日、3月16日、4月18日、5月24日，被告还发放原告29,389.11元、31,188.17元、73,074.06元、28,631.61元、27,890元、27,203元。其中2015年2月16日支付的73,074.06元短信提示显示为奖金收入，该数额为2014年度年终奖；2、2014年度、2015年度原告工作邮件2份，证明原告2014年度整年招行渠道保费收入达32亿多元，原告据此获得73,074.06元年终奖金，2015年度整年该渠道保费收入达到53亿多元，对比2014年奖金发放情况，原告自行估算得出2015年年终奖金数额；3、情况说明，证明被告2016年3月决定辞退原告故暂缓发放绩效奖金；4、原告直属下属员工绩效发放情况、2015年12月原告工资业绩，证明被告单位在2016年3月发放2月工资时，包含了2015年12月份的绩效奖金，原告的绩效奖金数额不应低于其下属员工的奖金数；5、案外人社保缴纳记录、转岗协议书、邮件截屏、银行对账单及工资发放截图，证明该员工的工资组成部分，包括基本工资与岗位业绩津贴，被告支付过其2016年年终奖；6、仲裁庭审笔录，证明原、被告仲裁过程。被告在仲裁阶段称2016年1月15日发放给原告的48,466.80元是原告2015年12月的工资，与事实不符。被告称根据保费收入情况不定期给员工发放奖励，数额不定；7、原告申请证人黄某出庭作证。证人称，被告与其签订过劳动合同，但并没有将劳动合同发给证人，证人与原告相识，原告是浦东分公司负责人，还负责银保部招行渠道，证人的工资包括基本工资加岗位津贴。被告对证据1中工资发放截图真实性无异议、银行对账单、短信截图真实性无异议，对原告自行统计表真实性不予认可；对证据2真实性不予认可，并认为被告处并无与原告约定过年终奖，故对证明内容不予认可；对证据3至证据4真实性、关联性均不予认可，认为与本案无关；对证据5中社保缴纳记录、转岗协议书、银行对账单及工资发放截图真实性无异议，但关联性不予认可，被告认为其他员工的工资情况不能佐证原告的收入情况，对其中邮件截屏的真实性不予认可；对证据6真实性无异议，对证据7真实性无异议，但认为被告仅担任支公司负责人，不担任其他渠道负责人。被告则提供了：2015年3月至2016年3月工资明细，证明被告发放原告工资情况。其中2016年3月，原告实际发数为228.58元。原告对该证据真实性不予认可，对其工资表中净收入一栏数额、社保公积金代扣代缴数额予以确认，但认为该工资明细是被告自行制作。结合被告的质证意见及庭审陈述，本院对原告证据1中工资发放截图、银行对账单、短信截图、证据5中社保缴纳记录、转岗协议书、银行对账单及工资发放截图、证据6真实性予以确认，对原告证据2，因原告亦确认被告处并无关于年终奖的制度规定，双方亦无有关年终奖的约定，本院对其证明目的难以采纳。对原告证据3、4、5中的转岗协议书，因被告异议成立，本院不予采纳，对原告证据7中的被告无异议的证言部分，本院对真实性予以确认。审理中，本院要求被告提供发放原告工资的2年内的原始财务账册以佐证原告具体工资结构、奖金性质，然被告未能提供。因原告对被告证据真实性不予确认，被告亦未能提供其他依据佐证该证据真实性，本院对被告该证据真实性不予确认。(二)原、被告对原告是否为被告垫付过相关设备费用存在争议。原告提供了：设备领用标准、职级体系标准、采购订单截屏，证明，被告单位职级体系的标准及设备领用购买标准，原告属于c1级别，享受b类待遇，2015年5月13日，原告购买iPadmini设备一台，花费3,637元，该款项由原告垫付，应由单位支付被告在职期间的比例部分。被告对该证据真实性不予认可。原告亦未能提供其他证据佐证该组证据真实性，本院对该组证据真实性不予确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。故对原告工资的组成结构，被告应承担举证责任。被告虽称原告工资仅有基本工资3,000元/月，其余发放部分均为不定时、不定额的奖金，但遭原告否认。原告主张，每月的工资中除了基本工资外，还有岗位津贴、绩效奖金。经审理查明，2015年1月至5月期间，每月除基本工资之外，被告确向原告发放有数额不等的款项，金额均在2万元以上，而被告对其所称奖金发放均未能提供相应依据，本院对原告主张予以采纳。原告现依据其社保缴纳基数16,353元/月，主张2015年5月1日至2016年3月18日期间工资差额，本院予以支持。结合原告该期间每月实际已发数额及社保公积金代扣代缴数额，被告还应支付该期间工资差额85,642.99元。因该工资差额中实际已包含被告每月绩效奖金数额，原告依据参照其同事的绩效情况另行主张2015年12月绩效奖金3万元，2016年1月1日至同年3月18日期间绩效奖金数额9万元，缺乏事实依据，本院不予支持。就原告主张垫付款问题，因其未能提供充分依据证明其为被告公司垫付过相应设备款项，且遭被告否认，本院对原告主张难以采信。对原告要求被告支2015年4月至2016年3月垫付款1,515.42元的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。就原告主张年终奖的问题，因年终奖金有别于固定的劳动报酬，具有激励性质，其发放属于用人单位经营自主权的范围。本案中，被告并无关于年终奖金发放的制度规定，与原告亦无发放年终奖金的约定。原告现主张参照2014年度的奖金发放情况，推算2015年度年终奖金发放数额，缺乏法律依据，本院难以支持。审理中，原、被告对仲裁裁决的被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金130,824元均无异议，本院依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告安邦人寿保险股份有限公司上海分公司应自本判决生效之日起七日内支付原告郑怡卿2015年5月1日至2016年3月18日期间工资差额85,642.99元；二、被告安邦人寿保险股份有限公司上海分公司应自本判决生效之日起七日内支付原告郑怡卿违法解除劳动合同赔偿金130,824元；三、驳回原告郑怡卿的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 沈 雯二〇一六年十二月二十八日书记员 谢诗颖附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。……二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。