江西省武宁县人民法院民 事 判 决 书（2016）赣0423民初2853号原告武宁县百丽购物广场，个体工商户，住所地：武宁县月山路步行街**号*楼铺面。经营者：张励斌，男，1982年2月15日生，汉族，江西省武宁县人，经商，住浙江省龙泉市。委托代理人邹志根，男，汉族，1955年2月4日生，江西省武宁县人，住武宁县，系张励斌父亲。被告杨友毛，女，1966年8月9日生，汉族，江西省永修县人，自由职业，住九江市永修县，现住武宁县。原告武宁县百丽购物广场（以下简称百丽购物）与被告杨友毛劳动争议一案，原告百丽购物不服武宁县劳动争议仲裁委员会作出的武劳人仲字（2016）第153号仲裁裁决书，于2016年12月6日起诉至本院。本院立案受理后审查发现被告杨友毛丈夫刘小金系本院工作人员，故本院依法对原告百丽购物经营者张励斌作了相关询问笔录，并告知其该案应由上级人民法院指定其他法院管辖。张励斌以本案不属于法院回避和移送的情形，且本案发生在武宁县便于查明案情为由坚持要求武宁县人民法院立案受理本案。后本案依法由审判员吴猛担任审判长，与代理审判员周剑、崔海宁组成合议庭，于2016年12月22日公开开庭进行了审理。原告委托代理人邹志根、被告杨友毛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告百丽购物诉称：2015年8月30日，原告与案外人张励燕签订了店面租赁合同，将原告沿街三个店面租给张励燕从事服装生意，该合同约定由张励燕自主经营，在经营期间发生的纠纷均与百丽购物无关，由案外人张励燕承担相应的民事责任。后张励燕于2016年雇请被告杨友毛到服装店帮工，期间被告杨友毛因穿高跟鞋不慎滑倒造成右手受伤。事故发生后，被告及其丈夫与张励燕经过协商，双方经达成了赔偿协议，由张励燕对被告进行赔偿，被告不得因此事再提出民事诉求及主张其他赔偿。后被告向武宁县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确定原、被告之间存在劳动关系。2016年10月14日，武宁县劳动争议仲裁委员会作出武劳人仲字（2016）第153号裁决书，裁决原、被告间存在事实劳动关系。原告认为被告上班的店面已经由原告租赁给案外人张励燕，且张励燕具有独立的营业执照，其独立自主经营，被告的工资也由张励燕支付。故被告与张励燕形成了事实上的劳务关系，而与原告之间不存在劳动关系。且经案外人张励燕与被告协商，双方已经达成协议，案外人张励燕已经对被告进行了赔偿。因不服该仲裁裁决故原告诉至法院，请求判令：1、依法确认原、被告之间不存在劳动关系。2、本案诉讼费由被告承担。被告杨友毛辩称：被告自2016年2月份至2016年7月份期间在原告单位从事服装销售工作，在上班工作期间被告严格遵照原告单位的规章制度，服从原告单位的工作管理安排，原告公司每月向原告发放工资。原告单位是家庭经营模式，原告单位经营者张励斌与案外人张励燕系亲兄妹，张励燕所有的独立经营执照是百丽购物广场生鲜区，与服装区无关，且当初招聘被告时发布的招聘广告是用原告单位名义。综上，原、被告之间已经形成事实上的劳动关系。武宁县仲裁委员会作出的原、被告具有劳动关系的仲裁合理合法。原告为证明自己的主张提交了如下证据材料：证据1、张励燕在武宁县百丽购物广场生鲜区营业执照1份，以证明张励燕经营主体的事实。证据2、店面租赁合同1份，以证明张励燕于2015年7月20日租赁百丽购物广场服装区店面从事服装生意的事实。证据3、仲裁裁决书1份，以证明原、被告之间纠纷已经经过武宁县劳动仲裁委员会裁决的事实。证据4、调解协议书1份，以证明被告受伤后，原告作为甲方与被告签订了调解协议，原告已经对被告进行了赔偿的事实。被告为证明自己的主张，向本院提交了如下证据材料：证据1、武宁县百丽购物广场个体信息表1份，以证明武宁县百丽购物广场系个体工商户，其经营模式是家庭经营，原告具有用工主体资格的事实。证据2、原告用工押金收据1份、银行交易明细单1份，以证明被告系原告单位用工，原告单位每月支付原告工资的事实。证据3、病情证明书1份，以证明被告受伤情况的事实。证据4、调解协议书1份，以证明被告受伤之后，被告因存在重大误解而与原告签订了该调解协议，签订该份协议时被告并不知道自己伤情严重性，已经构成伤残的事实。对原告提交的证据1，被告质证对真实性、合法性均无异议，对关联性有异议，被告是在原告单位服装区上班，原告提交张励燕的百丽购物广场生鲜区营业执照与本案无关。对证据2的三性均有异议，原告单位系个体工商户，其经营模式系家庭经营，经营者张励斌与张励燕系兄妹关系，实际上是共同经营者，其在百丽购物广场都有各自职责分工，服装区主要是张励燕负责，不存在店面租赁一说，该份店面租赁合同不是真实的，其目的系原告为了规避法律责任。对证据3真实性无异议，武宁县仲裁委员会已经做出确认原、被告存在事实上劳动关系的仲裁裁决。对证据4的真实性无异议，但被告是在存在重大误解的情况下才签定该份调解协议的。经认证，本院认为，原告提交的证据1、3、4来源、形式合法有效，且被告对该三组证据的真实性均无异议，故对该三组证据的真实性本院予以采信,原告提交的证据2系案外人张励燕在原告单位生鲜区的独立营业执照，而原告系在原告单位服装区上班，故该组证据达不到原告的证明目的，对该组证据本院不予采信。对被告提交的上述证据，原告质证对证据1的真实性无异议，但原告单位的服装区由张励斌出租给案外人张励燕，被告系张励燕雇请帮工，故原、被告之间并未形成劳动关系。对证据2、3无异议。对证据4的真实性无异议，但该调解协议系原、被告双方多次协商达成的，且被告老公作为法院工作人员，对法律应该是比较清楚的，不存在重大误解，该调解协议是双方自愿签订的，系双方真实意思表示，双方不应反悔。经认证，本院认为，被告提交的上述证据来源、形式合法有效，本院均予以采信。根据双方当事人举证、质证、庭审陈述及本院认证，本院确认以下案件事实：被告杨友毛自2016年2月份进入原告单位上班，主要从事服装区服装销售工作，双方未签订劳动合同。原告单位每月向被告发放工资。2016年7月2日，被告杨友毛在上班期间滑倒受伤。后被告向武宁县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确定原、被告之间存在劳动关系。2016年10月14日，武宁县劳动争议仲裁委员会作出武劳人仲字（2016）第153号裁决书，该裁决确定原告百丽购物与被告之间存在事实劳动关系。因不服武宁县劳动争议仲裁委员会作出的上述仲裁，原告诉诸本院。本院认为，本院认为，劳社部发（2015）12号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条第一项规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录……”第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”虽然原告百丽与被告杨友毛之间并未签订劳动合同，但被告杨友毛在原告百丽单位内上班，其所提供的劳务系原告单位业务的组成部分，被告不仅需要遵守原告单位的规章制度，而且受到原告单位的管理和工作指示安排。另原告单位每月亦向被告支付工资。综上，被告杨友毛与原告百丽形成事实上的劳动关系。故对原告关于将原告单位服装区租赁给案外人张励燕，被告与张励燕之间形成劳务关系，与原告单位之间不存在劳动关系的辩解主张，本院不予采纳。对原告关于确认原、被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，劳社部发（2015）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：确认原告武宁县百丽购物广场与被告杨友毛之间存在事实劳动关系。案件受理费10元，由原告武宁县百丽购物广场承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省九江市中级人民法院。审 判 长 吴 猛代理审判员 周 剑代理审判员 崔海宁二〇一六年十二月二十八日书 记 员 江亲丽