贵港市覃塘区人民法院民 事 判 决 书（2016）桂0804民初872号原告：程兴龙，男，1978年9月19日出生，汉族，住江西省上饶市婺源县。委托诉讼代理人：粟雁，贵港市天平法律服务所法律工作者。被告：广西西江重工有限责任公司，住所地贵港市覃塘区建设大楼203室。法定代表人卢胜成，董事长。委托诉讼代理人：陈升，男，该单位工作人员，1980年1月27日出生，汉族，住南宁市。原告程兴龙与被告广西西江重工有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月21日立案受理，依法组成由审判员方伟列担任审判长，人民陪审员陶伟杰、韦巨勇参加的合议庭，于2016年8月25日公开开庭进行了审理，书记员吴添霞担任记录。原告程兴龙的委托诉讼代理人粟雁，被告广西西江重工有限责任公司的委托诉讼代理人陈升到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告程兴龙向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付克扣原告的2014年11月至2016年2月基本工资69600元给原告；2、判决被告支付2016年1月份至4月份工资36946.5元给原告；3、判决被告支付2015年1月至12月扣除的绩效工资6000元给原告；4、判决被告支付2016年春节补贴1000元给原告；5、判决被告支付解除劳动合同经济补偿金18000元给原告。事实和理由：2016年1月15日，原告收到原告与被告于2014年10月21日签订的《劳动合同》。该合同第四条第一款第二项第一目约定，乙方每月工资为5150元，相关的酬薪项目按公司的规章制度执行。从2014年11月起，被告每月仅发基本工资800元给原告，每月克扣原告的基本工资4350元。从2014年11月起暂计至2016年2月，共16个月，被告共克扣原告的基本工资69600元。2016年1月14日和2016年2月25日两次通知原告待岗，待岗时间为2016年1月15日-2016年5月2日，待岗期间，被告没有依法发放工资给原告。被告从2015年全年除了扣三险一金、个人所得税外，还每个月多扣原告500元，一年合计6000元。被告还少发了2016年春节过节费1000元给原告。原被告之间已经协商解除劳动合同，按照劳动法的规定，双方协商解除劳动合同的，每一年支付一个月的经济补偿金，不足六个月的支付半个月的经济补偿金，即要求被告补偿一个半月的工资共18000元。现依法提起诉讼。被告广西西江重工有限责任公司辩称，一、被告不存在克扣原告工资的问题，原告的请求没有事实及法律依据。被告与原告签订劳动合同时，明确约定工资为5150元。原告入职以来，正常提供劳动的前提下，被告按劳动合同规定的标准足额支付其全部劳动报酬，并经原告签字确认，被告已按时足额支付并结清原告当月工资，无克扣原告工资的行为。二、被告没有欠原告2016年1-4月份工资，被告不应支付36946.5元给原告。2015年12月以来，原告不服从工作安排，不提供劳动，威胁被告的员工及覃塘区人力资源和社会保障局的工作人员，严重扰乱被告的工作秩序，行为恶劣，被告坚持以人为本的原则，对原告实行待岗处理，待遇按《工资支付暂行规定》计发。三、被告没有每月扣原告的6000元，被告没有义务支付此项费用。被告与原告签订劳动合同时，明确约定工资为5150元，同时被告按时计发工资，并经原告签字确认，原告提出被告克扣工资的请求不属实。四、被告没有义务支付所谓的春节补贴给原告。过节费发放对象仅限于2015年度综合表现好的员工；原告在2015年11月以来，不服从工作安排，没有提供劳动；在协商过程中态度恶劣，甚至威胁被告的员工，干扰了被告内部正常工作秩序；经被告公司研究决定，原告不符合公司过节费用发放范围及发放对象。被告与原告签订的劳动合同上无过节费用约定项目，此项费用是否发放及发放范围，属被告的自主经营范围，被告可自主操作，被告的操作合法合理。五、被告不应支付任何经济补偿金给原告。原告入职以来，被告均依法足额计发工资，购买社会保险，无违反劳动合同法第四十条等条款，原告提出解除劳动合同关系，原告无须支付经济补偿金。综上，原告在诉讼中的所有请求事项均没有事实和法律依据，恳请驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院对当事人提供的证据经依法开庭进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、对被告提供的两份劳动合同，都是双方当事人自愿签订的，虽然双方签订了两份合同，但在后一份三年期合同上明确约定了前一份二年期合同作废，故本院认为该两份合同具有真实性，确认双方所签订的后一份三年期合同属合法有效合同；2、企业经营困难时期人员酬薪调整的方案决议，该文件所记载的是经被告所召开的职工代表大会通过的议题和结论，本院对该证据的真实性予以确认。根据当事人陈述和经庭审确认的证据，本院认定事实如下：2014年10月21日，被告聘用原告到其单位工作，双方为此签订了劳动合同。合同期限从2014年10月21日起至2017年10月21日，约定被告聘用原告从事生产科长岗位的工作，若被告确因生产经营需要调整原告的工作内容或工作岗位的，则被告应本着相关性、合理性等原则予以适当安排，且原告应予以服从；原告每月基本工资为5150元，相关的酬薪项目按公司的规章制度执行。原告入职后，一直担任生产科长职务。被告自2014年10月至2015年12月支付给原告的工资分别为：4769.23元、12371.17元、17294.61元、18979.57元、10594.84元、10415元、11620.18元、11620.18元、11586.28元、9620.08元、9935元、9935元、8907.58元、10025元、5760元。2015年1月，被告支付原告年终奖1648元和春节过节费500元。原告对2014年10月至2015年9月所得工资均签字确认，对薪酬无异议。2015年10月，被告进行公司机构调整，对原告的工作岗位进行调整，但原告与被告就工作岗位调整不能协商一致，原告从2015年12月起一直处于无工作状态。被告分别于2016年1月14日和2016年2月25日书面通知原告待岗，在待岗期间期间仅计发基本生活费。被告自2016年1月至2016年4月支付给原告的工资分别为：3379.77元、2868.74元、2130.75元、2126.8元。2016年3月17日，原告就与被告之间的劳动争议向贵港市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、裁决被告支付克扣原告的基本工资69600元；2、裁决被告解除与原告于2014年10月21日签订的劳动合同；3、裁决被告支付2015年扣款6000元；4、裁决被告支付原告春节补贴1000元；5、裁决被告支付2016年1月至4月的工资35346.5元。在仲裁期间，原告与被告协商后，双方于2016年5月3日正式解除了劳动关系，被告出具了《终止（解除）劳动合同证明》，证明内容为：程兴龙同志（身份证号：，于2014年10月21日与我公司签叁年期限的劳动合同，现因公司机构调整，仲裁后协商一致。于2016年5月3日起予以解除；相关劳动报酬和福利包括加班费等经济利益均已结清，所有劳动权利与义务均了结，彼此不存在任何债权债务关系和其他利益关系，以后互不追究。原告在该证明上签名予以确认。贵港市劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月5日作出贵劳人仲字（2016）第79号仲裁裁决：一、确认原告与被告于2016年5月3日解除劳动关系；二、对原告的其他仲裁请求不予支持。原告对该仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，原告与被告于2014年10月21日签订的三年期的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，合同内容没有违反法律的规定，合法有效，双方当事人均应按劳动合同约定享有权利和履行义务。对原告主张被告向其支付克扣的2014年11月至2016年2月的基本工资69600元和2015年1月至12月的绩效工资6000元，本院认为，除了在2016年1月和2月因原告处于待岗期间，被告在2014年11月至2015年12月支付给原告的工资都超出合同约定的基本工资5150元，且原告提供的证据不足以证明其主张，故本院对该两项主张依法不予支持。原告主张被告支付2016年1月份至4月份工资36946.5元和支付2016年春节补贴1000元，本院认为，原告在该期间并未向被告提供劳动，被告仅向原告发放基本生活费，符合相关法律规定；原告主张的2016年春节补贴1000元属于被告发放给职工的福利，在原告与被告签订的劳动合同并无该项约定，是否发放属于被告的自主经营权范围内的事情，被告有权决定不支付给原告；在被告出具的并经原告签名确认的《终止（解除）劳动合同证明》上，原、被告双方也注明相关劳动报酬和福利包括加班费等经济利益均已结清，故本院对原告的该两项请求依法不予支持。在本案中由于是原告提出解除双方签订的劳动合同，后经双方协商一致解除，而被告并没有劳动合同法第三十八条规定的违法行为，故原告请求被告向其支付解除劳动合同经济补偿金18000元无事实和法律依据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条的规定，判决如下：驳回原告程兴龙的诉讼请求。本案受理费10元，由原告程兴龙负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数加五提出副本，上诉于广西壮族自治区贵港市中级人民法院。同时应在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费10元，款汇至户名为：贵港市中级人民法院—诉讼费；开户行：中国农业银行贵港分行营业部；帐号：45×××93；逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。审 判 长  方伟列人民陪审员  陶伟杰人民陪审员  韦巨勇二〇一六年十二月十二日书 记 员  吴添霞