guichi  Windows 用户  2  0  2017-05-02T03:11:00Z  2017-05-02T03:11:00Z  3  602  3433  28  8  4027  12.00    2052-10.1.0.5740    false    17.45 磅  26.55 磅    false  false  false    EN-US  ZH-CN  X-NONE                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";}     北京市西城区人民法院民事判决书（2016）京0102民初12476号原告胡玉凯，男，1958年6月20日出生，汉族，无业，住北京市通州区。委托代理人刘清华，北京李晓光律师事务所律师。被告北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司，住所地北京市西城区北建功西里1号楼2301室。法定代表人李智敏。委托代理人荣全怀，男，该公司职员，联系地址该单位。委托代理人唐菲，女，该公司职员，联系地址该单位。被告北京首嘉钢结构有限公司，住所地北京市通州区西集服装服装园区26号。法定代表人王文利，董事长。委托代理人周铁军，男，该公司职员，联系地址该单位。委托代理人崔红伟，男，该公司职员，联系地址该单位。原告胡玉凯与被告北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司（以下简称陇原鑫业公司）、被告北京首嘉钢结构有限公司（以下简称首嘉公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告胡玉凯及其委托代理人刘清华，被告陇原鑫业公司之委托代理人荣全怀、唐菲，被告首嘉公司之委托代理人周铁军到庭参加诉讼。现本案现已审理终结。原告胡玉凯诉称：自2007年1月26日起，原告在首嘉公司工作至2016年1月31日，工作内容为打磨、喷漆、焊接。期间首嘉公司于2007年12月30日安排陇原鑫业公司与原告签订劳动合同，用工形式变更为陇原鑫业公司将原告派遣到首嘉公司处工作，劳动合同期限为2008年1月1日至2009年12月31日，该劳动合同到期后原告与陇原鑫业公司续签劳动合同，续签期限至2015年12月30日。劳动合同期满前一个月即2015年12月1日，陇原鑫业公司在未向原告表示愿意维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下，诱导威胁原告书写了“劳动合同到期后自愿终止不再续签”的申请，且未向原告支付任何经济补偿金。2015年12月30日后，原告继续在首嘉公司工作，后因原告提起劳动仲裁，首嘉公司于2016年2月1日不再允许原告进入其场所上班，也没有支付2016年1月1日至2016年1月31日期间的劳动报酬。另外原告工作期间从未享受过年假，陇原鑫业公司也未支付过年假工资。现原告对仲裁结果不服诉至法院，要求判令：1、确认2007年1月26日至2015年12月30日期间与陇原鑫业公司存在劳动关系；2、要求陇原鑫业公司、首嘉公司支付终止劳动关系的经济补偿金29016.37元； 3、支付2014年1月1日至2015年12月30日期间未休年假工资2964.63元。被告陇原鑫业公司辩称：现同意仲裁裁决，不同意原告诉讼请求。被告首嘉公司辩称：现同意仲裁裁决，不同意原告诉讼请求。经审理查明，原告与陇原鑫业公司于2007年 12月30日签订期限至2009年12月31日的劳动合同，上写明甲方（陇原鑫业公司）派遣乙方（本案原告）到用工单位的派遣期限自2007年1月26日开始，用工单位名称首嘉公司，后双方续订劳动合同至2015年12月30日终止。原告岗位为打磨、喷漆、焊接。陇原鑫业公司与首嘉公司签订的劳务派遣协议显示，2007年1月至2015年12月期间，双方约定由陇原鑫业公司向首嘉公司派遣人员工作。2015年12月1日，原告手写申请，提出与陇原鑫业公司劳动合同到期后，自愿终止不再续签。同日陇原鑫业公司发出终止劳动合同通知单，上写明合同终止时间为2015年12月30日，终止原因为本人提出申请，劳动合同到期，终止劳动合同，原告本人签字确认。针对上述申请、终止劳动合同通知单，原告表示，申请系陇原鑫业公司集中将包括原告在内的所有派遣员工组织起来，限定必须书写自愿终止劳动合同不再续签申请，通知书虽是原告签署，但并非原告真实意思表示。与原告存在相同案件情况的诉讼中有陇原鑫业公司的职工出庭作证，证明自愿终止劳动合同申请系陇原鑫业公司逼迫劳动者书写。因该出庭作证的职工不同意书写当即被陇原鑫业公司解除了劳动关系，该职工在申请劳动仲裁过程中与陇原鑫业公司达成调解，陇原鑫业公司向该职工支付了终止劳动合同经济补偿金。另查，原告称劳动合同到期前陇原鑫业公司和首嘉公司未明确向其表示继续签订劳动合同的工资待遇是否为原条件或提高。对此陇原鑫业公司和首嘉公司认可未向派遣员工告知续签劳动合同相关条件问题，原因为原告等派遣员工不要求续签劳动合同。诉讼中，双方认可原告离职前12个月平均工资为2945.27元。2014年度月平均工资为3419.23元，并同意以上述平均工资为标准计算终止劳动合同经济补偿金及未休年假工资。关于未休年假工资主张，原告表示2014年度其应享受年休假5天，2015年度其应享受休假5天，首嘉公司未安排其享受带薪年休假，也未支付其相应年休假工资补偿。对此，首嘉公司表示此期间确未安排原告年休假，但已支付未休年假工资。首嘉公司提供了2014年1月至2015年12月期间的工资表，工资表中无原告签字，且无其他原始材料佐证，对此原告表示对于工资中已发放年假工资不知情，不认可发放了未休年假工资。原告因与陇原鑫业公司、首嘉公司劳动合同终止以及年休假工资纠纷向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其请求事项为：1、确认2006年6月至2016年2月1日期间与陇原鑫业公司存在劳动关系；2、支付终止劳动关系的经济补偿金29016.37元；3、支付2014年1月1日至2015年12月30日未休年假工资2964.63元；4、支付2016年1月1日至2016年1月31日期间的工资2900元；5、撤销合同到期，自愿终止不再续签的申请。北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字【2016】第979号裁决书，确认原告与陇原鑫业公司于2007年1月26日至2015年12月30日期间存在劳动关系，同时驳回原告其他仲裁请求。后原告不服该裁决书提起本次诉讼，被告陇原鑫业公司、首嘉公司同意裁决书，未起诉。诉讼中，原告撤回要求被告支付2016年1月工资3224.04元、加付赔偿金26115元及撤销申请的诉讼请求。上述事实，有各方陈述、庭审笔录、劳动合同、申请、终止劳动合同通知单、证人证言、裁决书等证据材料在案佐证。本院认为，当事人对自已提出诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位提出续订劳动合同条件是续订劳动合同的前提条件。本案中，原告劳动合同于2015年12月30日到期，被告陇原鑫业公司召集本单位劳务派遣员工开会要求包括原告在内的劳务派遣员工书写格式一致的劳动合同终止后不再续签的申请。陇原鑫业公司与首嘉公司认可未告知包括原告在内的劳务派遣员工，续订劳动合同的条件降低还是维持，同时陇原鑫业公司也未向原告提出续订劳动合同，陇原鑫业公司的行为不符合劳动合同续订的前提条件。因此，本院对于陇原鑫业公司和首嘉公司的抗辩意见不予采信。现本案原告、陇原鑫业公司、首嘉公司均认可劳务派遣关系于2015年12月30日终止。被告陇原鑫业公司应当给付原告终止劳动合同的经济补偿金，补偿金年限自2008年1月1日劳动合同法实施日起至上述终止日期，双方对原告离职前12个月平均工资具体数额并无争议，本院依法予以确认，并以此为依据计算终止劳动合同的经济补偿金数额，原告要求首嘉公司支付终止劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》的规定，陇原鑫业公司应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当支付未休年休假工资报酬。陇原鑫业公司、首嘉公司虽称已向原告支付了未休年假工资，但其提交的工资表中并无劳动者签字确认，且无其他原始证据佐证，对该部分证据本院不予采信，陇原鑫业公司、首嘉公司应向原告支付2014年度及2015年度未休年假工资，具体数额由本院依法核定。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（五）项、第四十七条、第九十二条之规定，判决如下：确认原告胡玉凯与被告北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司于二零零七年一月二十六日至二零一五年十二月三十日期间存在劳动关系。本判决生效后七日内，被告北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司给付原告胡玉凯终止劳动合同的经济补偿金二万三千五百六十二元一角六分。三、本判决生效后七日内，被告北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司给付原告胡玉凯二零一四年一月一日至二零一五年十二月三十日期间未休年休假工资二千九百二十六元二角一分。四、被告北京首嘉钢结构有限公司对于本判决第三项给付义务承担连带责任。五、驳回原告胡玉凯其他诉讼请求。如被告北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司、被告北京首嘉钢结构有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由被告北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司、被告北京首嘉钢结构有限公司负担（本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。审  判  长   周 涛人 民 陪 审 员   郭立新人 民 陪 审 员   肖 青二Ｏ一六年十二月六日书  记  员   李 杏