北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2016）京0115民初16497号原告：李尽超，男，1963年8月23日出生。被告：北京傅瑞物流有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇第肆村村委会东1000米。法定代表人：林慧芳，经理。委托诉讼代理人：李勇极，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：李双，北京杨梅律师事务所律师。原告李尽超与被告北京傅瑞物流有限公司（以下简称傅瑞物流公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李尽超和被告傅瑞物流公司的委托诉讼代理人李勇极、李双到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李尽超向本院提出诉讼请求：1.傅瑞物流公司支付违法解除劳动合同赔偿金37500元；2.傅瑞物流公司支付2015年10月1日到2015年12月2日工资15750元；3.傅瑞物流公司支付2013年6月11日到2015年12月2日期间周六日加班费60000元；4.傅瑞物流公司支付2013年6月11日到2015年12月2日期间延时加班费25200元；5.傅瑞物流公司支付2016年1月份、2月份、3月份、4月份仲裁期间工资22000元。事实和理由：李尽超于2013年6月11日入职傅瑞物流公司，工资待遇为绩效加基本工资7500元。李尽超与傅瑞物流公司签有合同，工作岗位是司机，已上保险。李尽超并没有自己提出过辞职，而是2015年11月14日接到傅瑞物流公司运营总监李子龙的口头通知，要其写辞职。2015年11月30日李尽超又接到运营调度李晨旭电话通知让其辞职，当天下午，李晨旭又打电话要李尽超去办公室，并交给其一张人事部的通报，要其辞职。通报内容是傅瑞物流公司员工李尽超连续三天未到岗，按自动离职处理，特此通报。但李尽超从没有离开过工作岗位，一直在车队工作，运营总监李子龙、调度李晨旭口气强硬，态度恶劣，以威胁强迫等违法手段强迫李尽超辞职，并扣押其工资。傅瑞物流公司辩称，不同意李尽超各项诉讼请求，同意仲裁裁决结果。傅瑞物流公司并未辞退李尽超，系李尽超自行离岗旷工。傅瑞物流公司已支付李尽超2015年10月工资2199.49元，2015年11月起的工资没有支付。自2015年12月1日起双方不存在劳动关系，故不同意支付2015年12月1日至2015年12月2日的工资，也不同意支付2016年1月至2016年4月期间的工资。李尽超不存在加班事实，故不同意支付延时加班和周六日加班工资。本院经审理认定事实如下：李尽超于2013年6月11日入职傅瑞物流公司，岗位为司机，2015年10月起负责后勤管理。双方于2015年11月30日解除劳动关系。2015年12月2日，李尽超申诉至北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委），要求傅瑞物流公司支付：1.违法解除劳动关系赔偿金45000元；2.2015年10月1日到2015年12月2日期间工资13551元；3.2015年12月1日至2015年12月31日期间的工资5500元；4.2016年1月1日至2016年4月30日期间的工资22000元；5.2013年6月11日到2015年12月2日期间周六日加班费60000元；6.2013年6月11日到2015年12月2日期间延时加班费25200元。2016年9月26日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2016〕第445号裁决书，裁决:1.傅瑞物流公司支付李尽超2015年10月1日至2015年11月30日期间的工资5600.76元；2.驳回李尽超的其他仲裁请求。李尽超不同意大兴仲裁委的裁决，诉至本院。对于上述事实，李尽超与傅瑞物流公司均没有争议，本院予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.李尽超提交通报短信打印件，证明傅瑞物流公司行政人事部于2015年11月29日给其发短信，称其连续三天未到岗，按自动离职处理，故将其违法辞退。傅瑞物流公司对该证据真实性不认可。因该证据没有原件予以核对，故本院对该证据不予采信。2.李尽超提交2014年7月考勤表复印件，证明其存在加班事实，该证据系李尽超2014年7月期间每天的工作情况。傅瑞物流公司对该证据的真实性不认可，称该证据系复印件，且是李尽超单方制作的，没有其公司公章。故本院对该证据不予采信。3.傅瑞物流公司提交工资表，证明李尽超的工资发放情况。李尽超对该证据真实性不认可，但对该证据中除2015年10月和2015年11月以外的其他月份的内容认可。因该工资表没有李尽超本人签字，故本院采信李尽超认可的2013年10月至2015年9月期间的每月工资发放情况。本院认为：李尽超与傅瑞物流公司均认可李尽超于2013年6月11日入职傅瑞物流公司，双方于2015年11月30日解除劳动关系，本院予以确认。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。李尽超与傅瑞物流公司均同意以双方没有争议的2014年10月至2015年9月期间的月工资为标准计算李尽超离职前12个月的月平均工资，并同意以该数额为标准计算本案各项诉讼请求，本院不持异议。傅瑞物流公司主张应以李尽超的每月实发工资数额为准计算月平均工资，该主张没有法律依据，本院不予采信。经核算，李尽超离职前12个月月平均工资数额为4398.99元。用人单位应足额支付劳动者劳动报酬。李尽超主张傅瑞物流公司未足额支付其2015年10月份工资，傅瑞物流公司则主张自2015年10月起，李尽超因岗位调整，工资降到每月2500元，因此，其公司已足额支付李尽超2015年10月份工资。但傅瑞物流公司并未提交证明李尽超的月工资经双方协商一致降低至2500元的证据，故本院对傅瑞物流公司的主张不予采信。因李尽超认可2015年10月份工资已发2551.63元，故经核算，傅瑞物流公司应支付李尽超2015年10月份工资差额1847.36元。李尽超主张傅瑞物流公司未支付其2015年11月起的工资，傅瑞物流公司亦认可未支付李尽超2015年11月份的工资，但称自2015年11月25日起，李尽超开始旷工。因傅瑞物流公司并未提交证据予以证明，故本院对其公司的主张不予采信。因此，傅瑞物流公司应支付李尽超2015年11月份工资。李尽超要求傅瑞物流公司支付其2015年12月1日至2015年12月2日及2016年1月至2016年4月期间的工资，因李尽超与傅瑞物流公司于2015年11月30日解除劳动关系，故对李尽超要求傅瑞物流公司支付其上述期间工资的诉讼请求，本院不予支持。关于双方劳动关系解除的原因。李尽超主张其于2015年11月30日被傅瑞物流公司辞退，傅瑞物流公司则主张李尽超于2015年11月30日自动离职。但双方均未提交充分证据证明自己的主张，故本院比照双方协商一致解除劳动关系的情形处理，傅瑞物流公司应支付李尽超解除劳动关系经济补偿金，具体数额以本院核算为准。关于加班问题。李尽超仅提交2014年7月考勤表复印件证明其存在加班事实，故李尽超要求傅瑞物流公司支付2013年6月11日至2015年12月2日期间周六日加班费和延时加班费的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条之规定，判决如下：一、北京傅瑞物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付李尽超解除劳动关系经济补偿金10997.48元；二、北京傅瑞物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付李尽超2015年10月1日至2015年11月30日期间工资6246.35元；三、驳回李尽超的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京傅瑞物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员 崔 璐二〇一六年十二月二十八日书记员 张格格