安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）皖0191民初4501号 原告（被告）：王忠，男，1965年9月13日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。 被告（原告）：安徽新桥驾驶技术培训有限公司，住所地安徽省合肥高新区红枫路33号金农技术公司生产车间及办公楼，统一社会信用代码9134010039433466XQ（1-1）。 法定代表人：王桂水，总经理。 委托诉讼代理人：程远龙，上海锦天城（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱陈，上海锦天城（合肥）律师事务所实习律师。 被告：安徽华讯信息技术有限公司，住所地安徽省合肥高新区天元路1号留学生1号楼208室，组织机构代码55632213-6。 法定代表人：孙明海，执行董事。 委托诉讼代理人：程远龙，上海锦天城（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱陈，上海锦天城（合肥）律师事务所实习律师。 原告（被告）王忠与被告（原告）安徽新桥驾驶技术培训有限公司（以下简称新桥公司）、被告安徽华讯信息技术有限公司（以下简称华讯公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）王忠、被告（原告）新桥公司、被告华讯公司共同的委托诉讼代理人程远龙、朱陈到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 王忠向本院提出诉讼请求：1.新桥公司、华讯公司支付王忠2014年至2016年期间的超时加班工资26880元，法定节假日加班工资2100元；2.新桥公司、华讯公司支付王忠2008年至2016年8月期间带薪年休假工资9450元；3.新桥公司、华讯公司支付王忠2014年至2016年降温补助费1560元；4.新桥公司、华讯公司支付王忠未签劳动合同的第二倍11个月工资38500元；5.新桥公司、华讯公司为王忠补缴2007年5月至2012年3月期间的社会保险；6.双方解除劳动合同关系，新桥公司、华讯公司为王忠出具解除劳动合同证明书，并支付经济补偿金33250元。事实和理由：王忠于2007年5月进入新桥公司工作，新桥公司未与王忠签订书面劳动合同，2012年3月前未为王忠缴纳社会保险，未足额支付王忠加班工资和带薪休假工资，多年未支付降温补助费。 新桥公司辩称：王忠的全部诉请无法律依据。1.华讯公司与新桥公司是独立的主体，相关责任应由各个单位独立承担；2.2015年10月16日，新桥公司与王忠建立劳动关系，签订书面劳动合同，并接收了王忠交付的与原单位劳动关系解除协议，劳动关系解除协议足以证明王忠与之前的劳动单位不存在劳动争议；3.建立劳动关系后，新桥公司按时支付王忠劳动报酬，缴纳社保，支付带薪年休假工资，双方不存在任何劳动争议，相反，是王忠突然离职，给新桥公司造成巨大经济损失，故王忠关于经济补偿金、未签订书面劳动合同二倍工资及带薪年休假工资的诉讼请求明显不成立；王忠应当举证证明其存在加班的事实及符合发放防暑降温费的条件，王忠并未提供证据，依法不应予以支持；王忠于2016年8月17日向仲裁委提起劳动仲裁，但在此期间仍在新桥公司工作，用人单位未侵害其合法权益，相反，王忠于2016年8月19日下午突然离职，且扣留新桥公司所有的车辆钥匙，根据双方签订的劳动合同及相关法律规定，员工离职应办理交接，而王忠并未办理交接，给新桥公司造成重大经济损失，不符合劳动合同法中规定的企业单位需支付经济补偿金的情形；4.安徽公安职业学院驾驶员培训中心（以下简称公安学院驾校）不具备用人资格，王忠和培训中心不存在劳动关系，公安学院驾校也无需为其缴纳社保，无需为其安排年休假，故公安学院驾校与新桥公司之间无论是否存在任何关系，王忠要求新桥公司为其补缴2007年5月至2012年3月社会保险的主张及支付2008年至2016年8月带薪年休假工资的主张均不成立，即使王忠为公安学院驾校提供劳务，王忠要求解除劳动合同、支付经济补偿金的理由也不能成立。 华讯公司辩称：1.王忠于劳动仲裁阶段承认与华讯公司没有劳动关系，其未给华讯公司提供劳动，也不接受华讯公司管理，并且华讯公司并非劳务派遣单位，双方之间不可能存在劳务派遣关系；2.华讯公司2012年4月至2015年3月为王忠缴纳社保仅系代缴行为，双方不存在劳动争议；3.不论华讯公司与王忠是否存在劳动争议，均已过仲裁时效期间，不应得到支持。 新桥公司向本院提出诉讼请求：1.新桥公司不支付王忠带薪年休假工资9450元；2.新桥公司不为王忠补缴2007年5月至2012年3月的社会保险；3.新桥公司不支付王忠经济补偿金33250元；4.王忠承担本案诉讼费用。事实和理由：新桥公司是于2014年10月10日登记设立的一家专业从事驾驶员培训的企业，与王忠建立劳动合同关系，王忠工作岗位是教练员，新桥公司为王忠办理了社会保险。2016年8月17日，王忠向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，诉求新桥公司承担自2007年以来的相关劳动合同待遇。新桥公司于2014年10月才登记成立，此前不可能与王忠建立劳动关系及产生劳动纠纷，且王忠向新桥公司出具了其与之前工作单位《解除劳动关系协议》，其与之前工作单位没有劳动争议。故诉至法院，要求判如所请。 王忠辩称：新桥公司承继了公安学院驾校的权利义务，新桥公司应当承担公安学院驾校的义务。 华讯公司述称：对新桥公司提出的诉讼请求无异议。 本院经审理查明：2007年5月，王忠进入公安学院驾校从事教练员工作。公安学院驾校未与王忠签订劳动合同，亦未办理社会保险。2014年10月10日，新桥公司成立，王忠的工作地点和岗位均未发生变化。2015年10月19日，王忠与新桥公司签订《劳动合同》一份，约定：合同期限为三年，自2015年10月19日起至2018年10月18日止，王忠从事教练员工作。王忠的月平均工资为3500元。2016年8月17日，王忠向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年9月28日，合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）合高新劳人仲案字第364号仲裁裁决书，裁决：1.新桥公司支付王忠带薪年休假工资9450元；2.新桥公司为王忠补缴2007年5月至2012年3月的社会保险；3.新桥公司与王忠劳动关系于2016年8月17日解除，新桥公司支付王忠解除劳动合同经济补偿金33250元，并为王忠出具解除（或终止）劳动合同证明书；4.驳回王忠的其他仲裁请求。王忠和新桥公司均不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明：王忠2012年4月至2015年3月期间的社会保险由华讯公司缴纳，2015年4月至2016年8月期间的社会保险由新桥公司缴纳，工资由华讯公司支付。 又查明：安徽公安职业学院与安徽新华博信息技术股份有限公司（以下简称新华博公司）合作，由新华博公司投资设立了公安学院驾校。2014年9月初，安徽省公安厅警察训练总队（安徽公安职业学院）开展清理所属机动车驾驶人培训机构的工作。为确保脱钩工作平稳过渡，安徽省公安厅警察训练总队（安徽公安职业学院）清理驾校脱钩工作领导小组办公室协助原驾校投资方办理驾校变更有关手续及相关工作，包括新驾校工商登记注册后续工作、许可证变更、……所聘用工作人员依属关系的变更、所招收学员的转移等。2014年10月10日，新桥公司成立。新桥公司成立后，接管了原公安学院驾校的人、财、物。2015年2月，安徽省公安厅警察训练总队与新华博公司联合发布声明，称“安徽省公安厅警察训练总队（安徽公安职业学院）与公安学院驾校原投资方新华博公司的合作协议已于2014年9月14日正式解除。公安学院驾校也于2014年9月20日与安徽省公安厅警察训练总队（安徽公安职业学院）完全脱钩并注销。根据双方解除协议的约定，公安学院驾校的一切债权和债务关系及法律责任，由新华博公司承担。” 上述事实，有劳动合同、社保缴纳记录、放假通知、银行卡明细、仲裁裁决书及当事人陈述等证据予以证实。 本院认为：一、关于经济补偿金的问题。 王忠于2007年5月进入公安学院驾校工作，与公安学院驾校之间建立劳动关系。新桥公司成立后，承继了公安学院驾校的权利和义务，故王忠与公安学院驾校之间的劳动合同由新桥公司继续履行。至2016年8月17日，王忠工作年限为9年3个月，王忠因原用人单位未及时缴纳社会保险辞职并主张经济补偿金，符合法律规定，新桥公司应支付王忠解除劳动合同经济补偿金33250元（3500元/月×9.5个月），并应为王忠出具解除（或终止）劳动合同证明书。 二、关于缴纳社会保险问题。 根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。王忠要求补办其自2007年5月至2012年3月期间的社会保险，符合法律规定，依法应予支持。 三、关于未休年休假工资的问题。 根据法律规定，劳动者连续工作满十二个月以上的享受带薪年休假。本案中，王忠2008年享受带薪年休假天数为2日（213日÷365日/年×5日/年），2009年至2015年每年享受带薪年休假天数均为5日，2016年享受带薪年休假天数为3日（229日÷365日/年×5日/年），王忠共应享受带薪年休假天数为40日，新桥公司应支付王忠应休未休带薪年休假工资12873.56元（3500元/月÷21.75日×40日×200%）。王忠自愿主张9450元，系当事人对自己民事权利的自由处分，不违反法律规定，本院予以支持。 四、关于加班费及降温补助费的问题。 根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，王忠未能提供证据证明其存在超时加班和法定节假日加班的事实，亦未提供证据证明新桥公司安排其在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，其应承担举证不能的法律后果，其要求新桥公司支付超时加班和法定节假日加班的加班费，因缺乏事实依据，本院不予支持。 五、关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题。 根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，王忠2007年5月进入公安学院驾校工作，至2008年6月，公安学院驾校未与王忠签订书面劳动合同，王忠即应知道其权利被侵害，诉讼时效即开始计算，至2009年6月，即超过一年的诉讼时效。王忠至2016年8月17日申请仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资，显已超过法律规定的诉讼时效。对王忠此项诉讼请求，本院不予支持。 六、关于华讯公司的法律责任的问题。 王忠与华讯公司没有劳动关系，其未给华讯公司提供劳动，也不接受华讯公司管理，故其要求华讯公司承担责任，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十四条、第四十六条、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告（原告）安徽新桥驾驶技术培训有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）王忠应休未休年休假工资9450元； 二、被告（原告）安徽新桥驾驶技术培训有限公司应于本判决生效之日起十日内为原告（被告）王忠补办2007年5月至2012年3月的社会保险，其中个人缴费比例部分由原告（被告）王忠承担； 三、被告（原告）安徽新桥驾驶技术培训有限公司与原告（被告）王忠劳动关系于2016年8月17日解除，被告（原告）安徽新桥驾驶技术培训有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）王忠经济补偿金33250元，并为原告（被告）王忠出具解除（或终止）劳动合同证明书； 四、驳回原告（被告）王忠的其他诉讼请求； 五、驳回被告（原告）安徽新桥驾驶技术培训有限公司的诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取计10元，由原告（被告）王忠负担5元，被告（原告）安徽新桥驾驶技术培训有限公司负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 周 鹏 二〇一六年十二月二十三日 书记员 杨晓晗 附本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。