上海市徐汇区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）沪0104民初29466号 原告：何悦铭，男，1980年8月5日出生，汉族，户籍地湖北省宜都市，住上海市浦东新区。 被告：上海舟源装饰工程有限公司，住所地上海市嘉定区。 法定代表人：郑斐，执行董事。 原告何悦铭与被告上海舟源装饰工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何悦铭到庭参加诉讼。被告上海舟源装饰工程有限公司(以下简称舟源公司)经传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案依法缺席审理，现已审理终结。 何悦铭向本院提出诉讼请求：要求舟源公司支付2015年11月6日至2016年5月8日期间未签订劳动合同的双倍工资差额88,500元。 何悦铭主张的事实和理由为：本人于2015年10月6日进入舟源公司工作，担任工程部经理，双方未签订劳动合同，口头约定两个月试用期，每月工资在试用期间为12,000元，转正后调整为15,000元，舟源公司每月上旬以银行转账形式支付本人上月全月工资。试用期满后，本人于2015年12月向舟源公司提出签订书面劳动合同，舟源公司表示以后再说。2016年1月，舟源公司要求本人提供身份证，理由是为本人在网上办理某项资格证，本人未提交。同年2、3月，舟源公司又要求本人提供学历材料和身份证，但未说明具体提交的原因。本人于2016年3月12日提交了身份证复印件，在同月20日提交了学历证书复印件，但舟源公司一直未与本人签订书面劳动合同，仅是在2016年4月16日让本人补填了入职登记表。直至2016年5月8日，由于舟源公司一直未正常发放工资，本人通过电话口头提出辞职，舟源公司当天同意，双方办理了交接，本人实际工作至该日，工资结算至2016年4月30日止。本人认为：舟源公司作为用人单位，应依法主动与员工签订书面劳动合同，其一直未依法与本人签订劳动合同，且在本人提交了身份证后仍未签订劳动合同，舟源公司应承担未签订劳动合同期间的双倍工资。 舟源公司未作答辩。 本院经审理认定的事实如下： 2015年10月6日，何悦铭进入舟源公司工作，担任工程部经理，双方未签订劳动合同，口头约定两个月试用期，每月工资试用期间为12,000元，转正后为15,000元。舟源公司以银行转账方式，支付何悦铭工资，具体支付情况为：2015年11月30日支付12,000元，2015年12月29日支付12,000元，2016年2月4日支付18,000元，2016年3月13日支付6,000元，2016年3月14日支付12,000元，2016年4月19日支付8,000元，2016年5月8日支付8,000元。 2016年4月16日，何悦铭填写了《上海舟源装饰工程有限公司新员工入职登记表》(以下简称《新员工入职登记表》)。该表格“附带资料”一栏写明“免冠照片2张，身份证复印件(正反面)、学历证明复印件”。 2015年5月8日，何悦铭向舟源公司口头提出辞职，并实际工作至该日。 2016年6月14日，何悦铭向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求舟源公司支付2015年12月1日至2016年4月30日期间的工资差额22516.13元，以及2016年5月1日至8日期间的工资3870.97元；要求舟源公司因未签订劳动合同而支付2015年11月6日至2016年5月8日期间的双倍工资差额88,500元。 2016年7月29日，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会作出徐劳人仲(2016)办字第1484号裁决：一、舟源公司于裁决生效之日起七日内支付何悦铭2015年12月6日至2016年4月30日期间的工资差额22,423.08元及2016年5月1日至8日期间的工资3,870.97元；二、对何悦铭的其他请求不予支持。何悦铭对此不服，起诉至本院。 仲裁审理期间，舟源公司关于未签订劳动合同的答辩意见为，2015年10月6日、10月16日、11月5日、12月25日以及2016年3月24日，本公司相关负责人均要求何悦铭提供身份证、学历证明、职业证书等材料，何悦铭或说忘记带了，或说让家里人快递过来，迟迟不予提供。2016年4月2日，负责人以微信方式再次催促何悦铭提供上述材料。2016年4月24日至28日期间，何悦铭才陆续提供了身份证复印件、职业证书复印件，但材料上的名字不同，导致无法与何悦铭签订劳动合同。 仲裁庭审中，舟源公司提供的相关证据为： 1、2016年3月13日至5月7日期间双方往来的微信截屏打印件，显示2016年4月2日，舟源公司询问何悦铭何时可以提供学历证书和身份证，何悦铭无回复； 2、何悦铭提交的身份证复印件、毕业证复印件和专业资格证书复印件，除身份证复印件上名字为何悦铭外，其余材料上名字均为“何晓峰”。舟源公司表示，身份证复印件是何悦铭于2016年4月24日提供，其他材料于2016年4月28日提供。 仲裁庭审中，何悦铭对舟源公司提供的上述证据1、2真实性均无异议，表示身份证复印件是2016年3月12日提供，其余材料稍晚提供，具体日期记不清了。材料上名字不同是因为自己于2009年更名过，自己也作出了解释。正因为自己已提供了材料，故对舟源公司于2016年4月2日催促自己提交材料的微信未予回复。 仲裁庭审中，双方确认一致，何悦铭的每周工作六天休息一天，每天工作时间为9：00至18：00，中午休息一小时。关于每周休息日，何悦铭表示不固定，舟源公司表示为每周二。 上述事实，除当事人的陈述证明外，另有何悦铭提供的银行账户明细、《新员工入职登记表》等证明，本院对此予以确认。 庭审后，舟源公司向本院邮寄了与仲裁期间内容相同的答辩意见及微信截屏打印件。 本院认为，舟源公司在仲裁中主张，未与何悦铭签订劳动合同是由何悦铭自身原因造成，舟源公司应对此提供证据证明。舟源公司在仲裁时答辩表示，其在何悦铭进入工作时就一直要求提供身份证等材料，但对此未能提供证据证明。舟源公司提供的双方往来微信内容仅证明，舟源公司是于2016年4月2日催促何悦铭提供身份证和学历证书。现何悦铭在诉讼中自认舟源公司最早于2016年1月要求自己提供身份证，但又表示并非用于签订劳动合同而是用于在网上办理某项资格证，本院认为，在何悦铭一直未提供学历或职业资格证书的情况下，舟源公司仅让何悦铭提供身份证用于代办网上证书的说法，不合常理，故本院认定舟源公司最早于2016年1月要求何悦铭提供身份证用于签订劳动合同，舟源公司应承担自2015年11月6日起至合理期限届满日止的双倍工资差额，具体金额由本院依法酌情判处。之后何悦铭一直未提供身份证和学历、职业资格证书，提供后又出现姓名不同的情况，舟源公司未与何悦铭签订书面劳动合同，责任在何悦铭，何悦铭要求舟源公司支付之后的双倍工资差额，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 双方当事人对其余仲裁裁决，未起诉至法院，视为服从。 上海舟源装饰工程有限公司经本院合法传唤，未出庭应诉，视为放弃诉讼权利。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下： 一、上海舟源装饰工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付何悦铭2015年11月6日至2016年1月31日期间的双倍工资差额39,115.38元； 二、上海舟源装饰工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付何悦铭2015年12月6日至2016年4月30日期间的工资差额22,423.08元及2016年5月1日至5月8日期间的工资3,870.97元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取计5元，免予收取。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员  王仪蔚 二〇一六年十二月七日 书记员  颜柏龄 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。