辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终13546号上诉人（原审原告、并案被告）：沈阳四方商品混凝土有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：田凯，该公司董事长。委托诉讼代理人：高剑，辽宁冠维律师事务所律师。被上诉人（原审被告、并案原告）：张博识，女，1985年4月20日出生，汉族，住址沈阳市。委托诉讼代理人：姜梅，辽宁卓政律师事务所律师。上诉人沈阳四方商品混凝土有限公司因与被上诉人张博识劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2016）辽0102民初6935、7651号民事判决，向本院提起上诉。本院2016年12月14日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人沈阳四方商品混凝土有限公司诉讼代理人高剑，被上诉人张博识诉讼代理人姜梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。沈阳四方商品混凝土有限公司上诉请求：上诉人不应支付被上诉人双倍工资差额。事实与理由：上诉人与被上诉人签订书面劳动合同，但上诉人大批劳动合同原件被盗，已经向沈阳市公安局苏家屯分局报案；被上诉人主张的双倍工资差额已经超过仲裁时效。张博识辩称：双方当事人没有签订书面劳动合同，上诉人即使有劳动合同原件被盗的报案受理回执，也不能证明被上诉人的合同在被盗之列；本案没有超过仲裁时效。张博识向原审法院起诉请求：判令沈阳四方商品混凝土有限公司支付张博识未签订劳动合同双倍工资差额27,550元、解除劳动合同经济补偿金4,000.5元、通知金2,000.25元，诉讼费由沈阳四方商品混凝土有限公司承担。沈阳四方商品混凝土有限公司向原审法院起诉请求：撤销沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字（2016）337号仲裁裁决书第一、三项；无需向张博识支付未签劳动合同双倍工资差额及笔迹鉴定费用；诉讼费由张博识承担。原审法院认定事实：张博识于2014年5月1日入职沈阳四方商品混凝土有限公司，职务为统计。张博识在该公司工作至2016年2月1日，2014年6月至2014年12月每月工资2750元，2015年1月、2月、4月每月工资2000元，2015年3月每月工资2300元。2016年3月21日，张博识以沈阳四方商品混凝土有限公司为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、支付未签订劳动合同双倍工资差额27,550元；2、支付解除劳动合同经济补偿金4,000.5元；3、支付代通知金2,000.25元。2016年6月3日，该委作出沈劳人仲字[2016]337号仲裁裁决，裁决:“一、被申请人在本裁决生效之日起15日内支付申请人2015年3月21日至2015年4月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额2,644.01元；二、被申请人在本裁决生效之日起15日内支付申请人2014年5月1日至2016年2月1日解除劳动合同经济补偿金4,000.5元；三、被申请人在本裁决生效之日起15日内支付申请人垫付的鉴定费1500元；四、对申请人其他请求事项不予支持。”双方不服，均诉至原审法院。另查明：张博识主张沈阳四方商品混凝土有限公司未与其签订书面劳动合同，沈阳四方商品混凝土有限公司抗辩双方已签订劳动合同，并于仲裁时提供劳动合同一份，张博识不认可劳动合同书中的签名系其本人所签，仲裁委就此委托笔迹鉴定，辽宁大学司法鉴定中心于2016年5月31日作出辽大司鉴[2016]文鉴字第0083号鉴定意见书，鉴定意见为劳动合同书上的签名非张博识书写。鉴定费1500元，由张博识垫付。原审法院认为：关于张博识主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”沈阳四方商品混凝土有限公司于仲裁时提交的劳动合同已经鉴定劳动合同书上的签名非张博识书写，其亦未提供其他证据证明双方已签订书面劳动合同，故应支付2014年6月1日至2015年4月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额27,550元(2750元×7个月+2000元×3个月+2300元)。关于张博识主张的经济补偿金问题。仲裁裁决沈阳四方商品混凝土有限公司支付解除劳动合同经济补偿金4,000.5元，沈阳四方商品混凝土有限公司未就此项提起诉讼，应视为其予以认可，故张博识要求沈阳四方商品混凝土有限公司支付解除劳动合同经济补偿金4,000.5元的诉讼请求，原审法院予以支持。关于张博识主张的代通知金问题。该项请求因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，故不予支持。原审法院判决：一、驳回沈阳四方商品混凝土有限公司的诉讼请求；二、沈阳四方商品混凝土有限公司于本判决生效后十日内一次性支付张博识未签订书面劳动合同二倍工资差额27,550元；三、沈阳四方商品混凝土有限公司于本判决生效后十日内一次性支付张博识经济补偿金4,000.5元；四、驳回张博识其他诉讼请求。如沈阳四方商品混凝土有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共计20元，减半收取10元、鉴定费1500元，均由沈阳四方商品混凝土有限公司负担。本院经审理，对原审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于双方当事人是否签订书面劳动合同。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人主张与被上诉人签订了书面劳动合同，但劳动合同被盗。上诉人提供了沈阳市公安局苏家屯分局报案受理回执单，但该回执单不能充分证明其已经与被上诉人签订书面劳动合同，应当承担举证不能的不利后果。上诉人的该项主张没有事实依据，本院不予支持。关于被上诉人双倍工资差额的诉求是否超过仲裁时效。劳动合同法第一条规定，为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”根据上述法律规定，可见法律对未签订书面劳动合同的用人单位进行惩罚的方式为用人单位向劳动者多支付一倍工资，系用“工资”方式进行惩罚的，而没有选择用“惩罚金”、“违约金”、“赔偿金”等形式，意在强化对劳动者的保护。劳动合同法第八十二条关于未签订劳动合同双倍工资的规定，恰恰体现了对劳动法和劳动合同法第一条“保护劳动者合法权益”的宗旨和目的。国家统计局于1990年发布的《关于工资总额组成的规定》第三条规定，“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额”，该条明文规定了“工资”为劳动报酬。劳动法亦规定了劳动报酬的表现形式为工资。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定，“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。可见，“工资”在劳动法领域，是法律和规章明文规定的劳动者提供劳动依法获得的劳动报酬。劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”双方当事人上诉人劳动关系2016年2月1日解除，被上诉人2016年3月21日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上诉人支付双倍工资差额，并未超过一年的仲裁时效。上诉人的该项主张没有法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳四方商品混凝土有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 金 鑫审判员 贺新发审判员 刘风霞二〇一六年十二月二十九日书记员 石 双