四川省内江市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川10民终1058号上诉人：（原审原告）四川荣威集团威远县奉龙煤业有限公司，住所地：四川省威远县越溪镇二河村15社。组织机构代码：34570119-5。法定代表人：刘建平，执行董事。委托诉讼代理人周文良，威远县越溪法律服务所法律工作者。被上诉人:（原审被告）杨泽全，男，生于1971年2月1日，住四川省威远县严陵镇建立村**组*号。委托诉讼代理人：陈滨（被上诉人杨泽全表弟），男，生于1984年8月12日，住四川省威远县严陵镇东街***号，。上诉人四川荣威集团威远县奉龙煤业有限公司（以上简称“奉龙煤业公司”）因与被上诉人杨泽全劳动争议一案，不服四川省威远县人民法院(2016)川1024民初1756号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月18日立案后，依法由审判员叶波，与审判员龙雨江、代理审判员易小峰组成合议庭，于2016年12月8日公开开庭审理了本案。四川荣威集团威远县奉龙煤业有限公司委托代理人周文良,杨泽全及委托代理人陈滨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。奉龙煤业公司上诉请求：撤销原判，判决上诉人支付被上诉人工伤待遇16517元。事实和理由：1.被上诉人杨泽全在威远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，没有申请与上诉人解除劳动关系，上诉人也不与被上诉人杨泽全解除劳动关系，根据《工伤保险条例》及四川省关于职工工伤保险的有关规定，不解除劳动关系的工伤待遇没有一次性就业补助金、一次性医疗补助金，因此，上诉人支付给被上诉人工伤保险待遇应减去一次性就业补助金20308.5元和一次性医疗补助金13539元。2.被上诉人杨泽全是2015年3月来上诉人处工作，2015年9月15日杨泽全在工作中受伤。工作时间仅6个月，因被上诉人杨泽全没有提供本人工资标准，故无法确定本人工资，按《工伤保险条例》第64条2款规定“本人工资按照统筹地区职工平均工资的60％计算”，杨泽全的月工资标准计算为37695元/年÷12月×60％=1884.75元。因此，杨泽全1个月的停薪工资为1884.75元，而非一审判决认定的3141.25元，计算其一次性伤残补助金为1884.75元/月×7月=13193.25元，而非一审法院判决的21988.75元。综上，上诉人与被上诉人不解除劳动关系，上诉人支付被上诉人的工伤待遇为16517元；上诉人与被上诉人解除劳动关系，上诉人支付被上诉人的工伤待遇为47930元。陈滨辩称：被上诉人在上诉人处2014年7月开始工作并购买保险，被上诉人受伤后住院治疗导致停工至少3个月，被上诉人月工资3000元以上。仲裁时，被上诉人请求了解除劳动关系。被上诉人在2015年9月受伤，导致右脚骨折并认定为工伤十级。原判判决包括一次性就业补助金、一次性医疗补助金正确。请求二审法院依法维持原判。奉龙煤业公司向一审法院起诉请求：依法撤销威远县劳动人事争议仲裁委员会的裁决书，并判决支付杨泽全各项工伤保险待遇16517元。一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。被告杨泽全在原告处从事采煤工工作，于2015年9月15日在原告处井下工作时不慎被煤砂砸伤右足。2015年9月16日，经威远现代医院诊治、诊断为：右足砸伤伴第4趾骨折，同日入住威远现代医院治疗17天后出院。被告于2015年10月8日经内江市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2015年12月23日经内江市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。被告杨泽全受伤后在原告处借支了500元。后被告就工伤待遇向威远县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：请求原告支付被告三个月停工留薪期的工资15000元；一次性伤残补助金35000元；一次性伤残就业补助金18846元；一次性工伤医疗补助金12564元；护理费1000元；住院伙食费及营养费1000元；经济补偿60000元。被告在仲裁时要求解除双方劳动关系。威远县劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月4日作出威劳人仲案字（2016）82号仲裁裁决书，裁决被告与原告解除劳动关系；原告实际应支付被告各项工伤待遇63952元。原告奉龙公司不服仲裁委作出的仲裁裁决，于2016年9月6日诉至本院请求撤销威远县劳动人事争议仲裁委员会作出的威劳人仲案字（2016）82号仲裁裁决书，并裁决原告支付被告各项工伤待遇16517元。在诉讼过程中，原、被告双方均认可住院期间伙食补助费15元/天×17天＝255元、鉴定检查费148元、交通费36元，被告自愿放弃对经济补偿金的申请。诉讼中，被告提举了《劳动仲裁申请书》，欲证明被告在仲裁时增加了要求解除与原告间劳动关系的事实。以上事实有《仲裁裁决书》、劳动仲裁申请书、威远现代医院诊断证明、内江市职工工伤（职业病）致残鉴定申请表、工伤认定决定书及庭审笔录中当事人的陈述予以证明。一审法院认为：威远县劳动人事争议仲裁委员会作出的威劳人仲案字（2016）82号仲裁裁决书中本委查明部分载明了被告杨泽全要求解除双方劳动关系，原告四川荣威集团威远县奉龙煤业有限公司对仲裁裁决书中本委查明部分的事实无异议。因此，原、被告双方劳动关系在仲裁时已经解除，本案不在赘判。原告诉请撤销威远县劳动人事争议仲裁委员会作出的威劳人仲案字（2016）82号仲裁裁决书，因仲裁裁决系行政裁决，原审法院无权撤销；但该仲裁裁决书因原告的起诉未产生法律效力，故对原告的该项诉讼请求原审法院不予以支持。被告杨泽全应享有的工伤保险待遇依法确定为：一、被告杨泽全的一次性伤残补助金。原告对被告享有该项工伤待遇及该项待遇的计算期间和计算方法无异议，原审法院予以确认。对于计算标准，因被告受伤时间为2015年9月15日，并于2015年12月23日经内江市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，且双方未提供任何证据证明被告实际工资情况，则该项工伤待遇的计算标准应以2015年上年度，即2014年度内江市职工平均工资37695元/年进行计算。故被告杨泽全的该项待遇应计算为7个月×37695元/年÷12＝21988.75元。二、被告杨泽全的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告提出双方没有解除劳动关系，不应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但原被告双方认可的威远县劳动人事争议仲裁委员会裁决书事实查明部分已载明双方劳动关系已于仲裁时解除，故原告的本项主张本院不予以支持。因工伤职工一次性医疗补助金及一次性就业补助金需要以劳动关系解除为前提条件，本案中双方劳动关系于仲裁时解除，则被告该项工伤待遇的计算标准应以解除劳动关系时上年度的内江市职工平均工资计算，由于原告与被告于仲裁时解除劳动关系，则一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准应按2015年内江市职工平均工资40617元/年计算。故被告的一次性工伤医疗补助金为4个月×40617元/年÷12＝13539元。一次性伤残就业补助金为6个月×40617元/年÷12＝20308.5元。三、被告杨泽全的停工留薪期待遇和护理费。被告主张其出院后行动不便，导致至少停工3个月，因此其停工留薪期待遇应计算3个月，但被告未提供证据证明其至少停工3个月，故被告主张停工留薪期按3个月计算，本院不予以支持。被告于2015年9月15日遭受事故伤害后在威远现代医院治疗17日，原告也认可被告停工留薪期按1个月计算。依照《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”之规定，被告杨泽全的停工留薪期待遇为1个月×37695元/年÷12＝3141.25元。被告杨泽全在仲裁申请时主张护理费1000元，原告在诉讼中也认可护理费1000元，不违反法律规定，故原审法院确认被告杨泽全住院期间护理费1000元。诉讼过程中，原、被告双方均予以认可住院期间伙食补助费15元/天×17天＝255元、鉴定检查费148元、交通费36元，不违反法律规定，原审法院予以确认。被告自愿放弃对经济补偿金的申请，也不违反法律规定，原审法院予以确认。综上，原告应向被告支付各项工伤待遇共计60416.5元，扣除被告在原告处借支的500元，原告还应支付被告各项工伤待遇款59916.5元，原审法院予以确认。据此，原审法院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百五十二条规定，判决如下：一、原告四川荣威集团威远县奉龙煤业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨泽全各项工伤待遇款59916.5元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；二、驳回原告四川荣威集团威远县奉龙煤业有限公司的其他诉讼请求。在本院二审中双方均未提供新的证据，本院二审查明事实与一审判决认定事实相同。本院认为，本案的争议焦点是：1.上诉人奉龙煤业公司与被上诉人杨泽全应否解除劳动关系，上诉人奉龙煤业公司应否支付被上诉人杨泽全一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金；2.被上诉人杨泽全的工资应按什么标准计算。被上诉人杨泽全在上诉人奉龙煤业公司工作期间受伤，被依法认定为工伤，并经内江市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，双方当事人对此事实均无异议。被上诉人杨泽全为工伤职工，有权单方要求解除劳动关系，且杨泽全在仲裁时也申请了解除双方的劳动关系，威远县劳动人事争议仲裁委员会也于2015年4月28日向上诉人奉龙煤业公司送达了仲裁申请书副本，故双方劳动关系已依法解除。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”之规定，因双方劳动关系已解除，一审法院据此判决上诉人奉龙煤业公司支付被上诉人杨泽全一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残补助金是正确的；对被上诉人杨泽全的工资标准，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”之规定，本案中用人单位即上诉人奉龙煤业公司持有被上诉人杨泽全的工资信息，但其并未依法提交，致一审法院不能准确计算被上诉人杨泽全的工资标准，依法应由上诉人奉龙煤业公司承担举证不能的责任，故一审法院按照统筹地区即内江市上年度职工年平均工资标准37695元计算被上诉人杨泽全应享受的停工留薪期工资及一次性伤残补助金并无不当。综上所述，上诉人奉龙煤业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人四川荣威集团威远县奉龙煤业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 叶 波审判员 何中明审判员 张 博二〇一六年十二月十二日书记员 钟 凯