河南省驻马店市驿城区人民法院民 事 判 决 书(2016)豫1702民初5396号原告驻马店市三鑫伟业玻璃有限公司。委托代理人高燕，河南北纬律师事务所律师。被告任艳平，男，1980年12月25日出生，汉族。委托代理人程军霞，驿城区法律援助中心法律工作者。原告驻马店市三鑫伟业玻璃有限公司（以下简称三鑫伟业公司）与被告任艳平劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告三鑫伟业委托代理人高燕、被告任艳平及委托代理人程军霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告三鑫伟业公司诉称，原告不是被告的用工单位，被告是在耿改军劳务队处干活的，这一事实有以下证据予以证明：河南省海川电子玻璃有限公司对耿改军劳务队人员被告任艳平打架事件的处理决定和处罚证明；劳务用工费用审批表；因被告工作疏忽导致玻璃破损192片，河南省海川电子玻璃有限公司对耿改军劳务队按市场价处罚3915元的证明；耿改军劳务队给被告发放工资的单据；耿改军劳务队与河南省海川电子玻璃有限公司结算的单据。给予以上事实与理由，为保护原告的合法权益，特诉至法院，请求1、判令原、被告之间不存在劳动关系。2、判令原告不予承担经济补偿金6739.58元。3、判令原告不为被告补缴2014年4月至2016年5月的养老、医疗、失业、和工伤保险费。4、诉讼费用由被告承担。被告任艳平辩称，1、经过仲裁庭的审理认定事实如下：双方均符合劳动法规定的劳动关系的主体资格。任艳平接受原告公司的管理，从事公司发放有报酬的劳动，其所提供的劳动是公司业务的组成部分，故原告被告之间存在事实上的劳动关系。2、根据被告举证显示，任艳平是原告公司的管理人员。3、在仲裁审理中双方出具的通报显示，任艳平所受处罚是三鑫伟业公司，进一步证明双方存在真实的劳动关系。4、三鑫伟业公司未按时为任艳平缴纳相关社保，这是仲裁查明的事实，所以依据合同法第72条、38条、46条、47条规定，任艳平依法有主张自己的权利。经审理查明，2014年4月3日，任艳平到三鑫伟业公司工作，双方没有签订劳动合同。2015年7月之前的月工资为每月3500元，2015年7月后工资为每月3000元。根据原告提供的三鑫伟业营业执照显示其经营范围包括玻璃浮法线工程技术咨询、工程技术服务、玻璃制品、包装材料、非金属矿产品、水暖、土杂、劳保用品销售等（依法须经批准的项目、经相关部门批准后方可开展经营活动），其办公地点在河南省海川电子玻璃有限公司院内。2015年11月18日，三鑫伟业出具了《关于11.4打架闹事的通报》显示任艳平等人因打架给海川和三鑫伟业公司造成恶劣影响，而且给三鑫伟业也带来了经济损失，为了以示警戒，三鑫伟业公司决定对11.4打架闹事的相关人员做出处罚，其中任艳平负打架闹事之责，罚款800元，留岗查看半年。三鑫伟业公司通讯录上显示任艳平系三鑫伟业公司管理人员，任艳平2016年5月2日之后不再到三鑫伟业公司上班。任艳平申请劳动仲裁后，三鑫伟业公司支付了任艳平2016年2月至4月的工资4350元，但没有为任艳平缴纳工作期间养老、医疗、失业和工伤保险费。根据原告的被告工资发放凭据，任艳平与三鑫伟业公司解除劳动关系前12个月的平均工资为2695.83元。另查明，2016年5月23日，任艳平与三鑫伟业公司因社会保险及经济补偿金等问题向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、依法确认其与三鑫伟业公司之间的劳动合同关系，且是无固定期限的劳动合同关系；2、三鑫伟业公司支付2016年2月至2016年4月的工资差额4800元；3、三鑫伟业公司为其补缴2014年4月至2016年5月的养老、医疗、失业和工伤保险费；4、三鑫伟业公司支付任艳平2014年4月至2015年4月未签劳动合同的双倍工资36000元；5、三鑫伟业公司支付经济补偿金7500元。该仲裁委经审理于2016年7月20日出具驿劳人仲案字（2016）125号裁决书，裁决内容为：一、依法解除任艳平与的三鑫伟业公司劳动关系。二、三鑫伟业公司支付任艳平解除劳动合同经济补偿金6739.58元（2695.83元/月×2.5月）。此款项限本裁决生效后10日内履行完毕。三、三鑫伟业公司为任艳平补缴2014年4月至2016年5月的养老、医疗、失业和工伤保险费（不含个人缴费部分，具体数额由社会保险经办机构核算）。四、驳回任艳平的其他仲裁请求。裁决后，三鑫伟业公司对该仲裁裁决不服，并在法定期限内向本院提起民事诉讼。上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。本院认为，依据劳动和保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未签立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，任艳平与三鑫伟业公司符合劳动法规定的建立劳动关系的主体资格，任艳平接收三鑫伟业公司的劳动管理，从事三鑫伟业公司安排的有报酬的劳动，其所提供的劳动也是三鑫伟业公司业务的组成部分，三鑫伟业公司诉称双方不存在劳动关系，但三鑫伟业公司通讯录上显示任艳平系三鑫伟业公司管理人员，且三鑫伟业公司出具的关于11.4打架闹事的通报显示三鑫伟业公司对任艳平作出罚款800元且留岗查看半年的处罚，故原告请求双方不存在劳动关系的请求，本院不予支持。关于任艳平上岗时间，根据诉讼证据规则规定，应由原告作为用人单位负责举证，由于原告没提供该份证据，本院以任艳平自述时间为准。用人单位未为劳动者足额缴纳各种社会保险的做法违反了《劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加各种社会保险，缴纳社会保险费”的规定，根据查明事实及被告请求，三鑫伟业公司应当为任艳平缴纳2014年4月至2016年5月的养老、医疗、失业和工伤保险费（不含个人缴纳部分）。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；超过六个月不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告要求解除劳动关系支付经济补偿金的请求符合法律规定，本院予以支持。任艳平与三鑫伟业公司的劳动关系存续期为2014年4月3日至2016年5月23日，共计2年零2个月，三鑫伟业公司应当支付任艳平支付经济补偿金6739.58元（2695.83元/月×2.5月）。依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条，《劳动法》第七十二条，《劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条之规定，判决如下：一、解除被告任艳平与原告驻马店市三鑫伟业玻璃有限公司之间的劳动关系。二、原告驻马店市三鑫伟业玻璃有限公司为被告任艳平补缴2014年4月至2016年5月的养老、医疗、失业和工伤保险费（不含个人缴纳部分），具体数额由社会保险经办机构核算。三、限原告驻马店市三鑫伟业玻璃有限公司在判决生效后十日内支付被告任艳平经济补偿6739.58元。四、驳回原告其他诉讼请求。如原告在本判决指定的期限内不履行付款义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告驻马店市三鑫伟业玻璃有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审判长  田朝晖审判员  邓卫军审判员  康 兵二〇一六年十二月七日书记员  朱燕霞