北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书(2016)京0106民初26984号原告王满，男，1986年2月2日出生。委托代理人蒋英杰，河北昌宁律师事务所律师。被告吉运集团股份有限公司，住所北京市丰台区南四环西路188号十六区5号楼9-12层101房间。法定代表人赵六栋，总经理。委托代理人杜文曲，女，1989年6月8日出生，该公司员工。原告王满与被告吉运集团股份有限公司（以下简称吉运集团）劳动争议一案，本院受理后，依法由本院审判员周生辉独任审判，公开开庭进行了审理。原告王满及其委托代理人蒋英杰，被告吉运集团委托代理人杜文曲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王满诉称：一、原告和被告之间存在真实劳动关系。2006年7月，原告从湖北汽车工业学院毕业后，被河北吉运汽车租赁服务有限公司（吉运集团的前身）录用。经吉运集团任命调动，原告先后在山西淇县、和顺以及河南南阳、平顶山等地担任被告相关子公司的负责人。原告的工资也是在集团公司审查认可后由子公司发放。原告在职期间，还曾被集团公司评为先进个人荣誉称号。在劳动仲裁中，原告提供了吉人资[2011]2号文件、吉办公[2012]94号文件、任命书、辞职报告和荣誉证书，以此证明原被告劳动关系的存在。但是，因吉人资[2011]2号文件、吉办公[2012]94号文件、任命书、辞职报告的原件均在被告处保存，原告无法获取原件，只能提交复印件。北京市丰台区劳动人事仲裁委员会以原告无法提供原件为由，对劳动关系不予认定，进而驳回仲裁请求。劳社部《关于确立劳动关系事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，由人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以吉人资[2011]2号文件、吉办公[2012]94号文件、任命书、辞职报告等原件应当由被告提供，被告不提供的，必须承担不利后果。二、案件基本事实。2006年7月至2015年4月，原告王满一直在被告吉运集团工作。2007年5月，王满参加入职培训并按照要求交纳了500元培训押金。2008年3月，被告要求王满交纳29500元风险金。2008年被告扣发了王满11月和12月两月工资，计6000元。自2013年9月一直到王满离职20个月期间，吉运集团一直没有给王满发工资，计6万元。被告还从原告工资里私自扣除随礼钱共计0.4万元。2015年5月，被告解除与原告王满的劳动关系。根据《劳动合同法》之规定，被告应支付王满经济补偿金2.7万元（9个月工资，月平均工资3000元）。在原告和被告劳动关系存续期间，被告一直没有给王满上养老和医疗保险。故被告应给付相关社保费用4万元。为维护原告王满合法权益，根据《民事诉讼法》相关规定，特向贵院提出诉讼。恳请贵院依法判决。我的诉讼请求是：l、判令被告返还原告风险押金3万元；2、判令被告补发原告2008年11月和12月工资0.6万元以及2013年9月至2015年4月工资6万元，计6.6万元；3、判令被告应返还原告救助基金和随礼费0.4万元；4、判令被告支付原告经济补偿金2.7万元；5、判令被告依法为原告补缴劳动关系存续期间养老保险费用4万元。被告吉运集团辩称：一、原告与吉运集团之间不存在劳动关系，原告作为一个劳动者，在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系。因此，其作为独立商事主体吉运集团南阳汽车租赁服务有限公司（以下简称“南阳汽车”）的法定代表人，明显是与南阳汽车存在劳动关系。吉运集团仅仅是南阳汽车的法人股东，法律地位与自然人股东相同，不可能成立股东与劳动者之间的“劳动关系”。吉运集团对于执行董事的选任只是在行使《公司法》明确的股东权利，不能据此推定存在“劳动关系”。吉运集团作为南阳汽车的股东，根据法律规定不能作为用人单位与不存在劳动关系的劳动者订立合同，更不可能持有南阳汽车员工的考勤记录、工资支付凭证以及社保记录等凭证。此外，从原告提供的材料看，即使是其与南阳汽车的劳动关系也仅仅能够表明从2010年11月开始。无法支持原告提出的劳动关系从2006年开始的主张。而且，通过全国市场主体信用信息公示系统的查询，可以看到吉运集团的变更事项中未有过名称变更，也不存在原告所称的“河北吉运汽车租赁服务有限公司”。所以，原告要求的补偿金的计算标准存在明显错误。二、吉运集团并未收取原告所称“风险押金”、“随礼费”，更谈不上返还。原告无法证明其所称“风险押金”已经支付给吉运集团，吉运集团也未收到过此笔款项，故原告请求返还没有法律上依据。三、缴纳社保的相关问题不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，应依法驳回。综上，原告不具备请求吉运集团补发工资、支付经济补偿金、补缴社保以及返还押金、随礼费的权利基础。原告的请求于法无据，请法院依法驳回。经审理查明：王满主张其于2006年7月10日入职吉运集团，为普通员工，未签订劳动合同，未缴纳社会保险，向公司交纳了风险金3万元；月工资3000元，支付到2013年8月，2008年11月至12月工资亦未支付，且公司每月均从其工资中扣除随礼费；2015年4月，因吉运集团未及时支付工资、未缴纳社会保险其向单位提出离职，吉运集团应当返还风险押金、支付2008年11月至12月工资、2013年9月至2015年4月工资、返还随礼费、支付解除劳动合同经济补偿金及2006年7月10日至2011年6月30日未缴纳养老保险经济补偿。王满就其上述主张向本院出具了吉人资[2011]2号文件（复印件）、吉办公[2012]94号文件、任命书（复印件）、荣誉证书（复印件）、河北吉运集团收据、工资表（复印件）、辞职报告（复印件）加以证明。河北吉运集团收据显示吉运集团第二汽车租赁服务有限公司财务专用章而非吉运集团公章。吉运集团不认可上述复印件真实性，并表示盖章材料并非其公司公章。另查：2016年4月19日，王满以吉运集团为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求事项与本案相同。2016年11月11日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2016]第2279号裁决书，裁决：驳回王满的各项仲裁请求。以上事实，有吉人资[2011]2号文件（复印件）、吉办公[2012]94号文件、任命书（复印件）、荣誉证书（复印件）、河北吉运集团收据、工资表（复印件）、辞职报告（复印件）加以证明、京丰劳人仲字[2016]第2279号裁决书及当事人陈述等材料在案佐证。本院认为：当事人对自己的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因王满出具的吉人资[2011]2号文件、任命书、工资表、辞职报告等证据材料系复印件，且王满出具的所有证据均无吉运集团公章，其提交证据材料不足以证明与吉运集团存在劳动关系，故对其各项诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回王满的诉讼请求。案件受理费五元，由王满负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  周生辉二〇一六年十二月二十三日书记员  胡嘉娱