鹤壁市淇滨区人民法院民 事 判 决 书(2015)淇滨民初字第2915号原告：鹤壁金爵置业有限公司，住所地鹤壁市淇滨区朝歌路与滨河大道交叉口（金融大厦10楼10-3号）。法定代表人：张维彦，该公司总经理。委托诉讼代理人：肖银水，男，1973年3月26日出生，汉族，该公司员工，住鹤壁市山城区。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行答辩、调解，代收法律文书。委托诉讼代理人：李合枝，女，1977年5月19日出生，汉族，该公司员工，住鹤壁市山城区。代理权限为一般代理。被告：张慧，女，1976年5月13日出生，汉族，住鹤壁市山城区。委托诉讼代理人：杨红军，河南世纪唐人律师事务所律师，代理权限为一般代理。委托诉讼代理人：王国存，河南世纪唐人律师事务所律师，代理权限为一般代理。原告鹤壁金爵置业有限公司（以下简称金爵置业公司）与被告张慧劳动争议一案，原告金爵置业公司因不服淇滨劳人仲案字[2015]第69号仲裁裁决书，向本院提起诉讼。本院受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理，后本案转为普通程序进行审理。原告金爵置业公司的委托诉讼代理人肖银水、李合枝，被告张慧及其委托诉讼代理人杨红军、王国存到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告金爵置业公司向本院提出诉讼请求：请求判令其公司无需支付被告张慧2014年10月至2015年3月期间的生活费6720元及10个月的经济补偿金41200元。事实及理由：其公司2009年5月20日成立。2014年1月1日至2015年3月31日其公司与被告张慧签订固定期限劳动合同，双方建立了劳动关系。劳动合同到期后，其公司决定在维持原劳动合同约定条件不变的情况下，与被告张慧续订劳动合同，因被告张慧不同意续订劳动合同，双方的劳动合同于2015年3月31日期满终止。2014年2月至5月，被告张慧任其公司销售主管期间，因连续4个月未完成单位拟定的销售任务，单位对被告张慧的工作岗位进行了调整，其也表示同意，但未到新的岗位工作。2014年6月至9月，在被告张慧未参加工作的情况下其公司也一直向被告张慧发放工资。在此期间其公司多次通知被告张慧到岗参加工作，被告张慧均予以拒绝。2014年10月至2015年3月期间被告张慧属于连续旷工，其公司不应向被告张慧支付生活费。关于经济补偿金问题。首先，2015年7月份被告张慧申请劳动仲裁，原告2009年5月20日依法登记成立，具备用工资质。从原告公司成立到被告张慧申请劳动仲裁是六年时间，故其公司依法不应支付被告张慧10个月的经济赔偿金41200元。其次，2014年1月1日其公司与被告张慧签订书面《劳动合同书》，说明双方劳动关系从2014年1月1日建立，之前被告张慧在别的单位工作，被告张慧要求的劳动待遇赔偿依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，已超过仲裁时效。再有，其公司与原告张慧劳动合同期满后，其公司决定在维持原劳动合同约定条件不变的情况下，与原告张慧协商续订劳动合同，在被告张慧本人不同意续订劳动合同的情况下，双方劳动合同依法终止。本案中拒绝与其公司续订劳动合同系被告张慧本人意愿，而非用人单位主动提出终止劳动合同。被告张慧不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金的规定，故其公司无须支付原告张慧经济补偿金。综上，劳动仲裁认定事实不清，适用法律有误，故诉至法院。被告张慧辩称:1、原告金爵置业公司以调整工作岗位为由通知其待岗在家，应当向其支付2014年10月至2015年期间的生活费6720元；2、根据法律规定原告金爵置业公司应当支付其10个月的经济补偿金41200元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了庭审质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告金爵置业公司提交的证据1来源合法，内容客观真实，能够证明原告金爵置业公司与被告张慧间存在劳动关系的事实，本院予以采信；证据2工资台账、证据3员工考勤表无被告张慧签字，亦无其他证据相印证，被告张慧对该两份证据不予认可，对该两份本院不予采信；原告金爵置业公司提交的2015年12月14日的说明及公章使用情况登记表系原告金爵置业公司单方制作，无其他证据相印证，对其证明效力本院不予确认。被告张慧提交的证据1中的工作证明中对于张慧工作时间的证明内容与原告金爵置业公司设立时间不符，对其证明效力本院不予确认；证据1中的收据内容客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信；证据2的真实性原告金爵置业公司无异议，对其真实性本院予以采信；证据5工资卡转账明细单真实性原告金爵置业公司无异议，能够证明被告张慧的工资收入情况；证据6中的邮件、短信能够证明被告张慧因工作问题与河南华韵控股集团有限公司法定代表人吴保印进行沟通的事实，对该证明效力本院予以确认；证据6中的电话录音的真实性原告金爵置业公司无异议，对其真实性本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2006年5月被告张慧在河南华韵控股集团股份有限公司的关联公司鹤壁市海韵房地产开发有限公司工作，2009年4月调入河南华韵控股集团股份有限公司的关联公司鹤壁市华韵新型建材开发有限公司工作，2010年5月调入河南华韵控股集团股份有限公司的关联公司鹤壁金爵置业有限公司从事人力资源管理工作。2014年1月1日原告金爵置业公司与被告张慧签订固定期限劳动合同，合同期限为2014年1月1日起至2015年3月31日止。2014年6月鹤壁金爵置业有限公司通知被告张慧待岗，原告金爵置业公司为被告张慧发放工资至2014年9月。2015年3月31日双方劳动合同到期，鹤壁金爵置业有限公司未出具解除劳动合同证明书，单方停止为被告张慧缴纳养老、医疗保险。另查明，被告张慧待岗前的月平均工资为4126元。本院认为：劳动者的合法权利应予保护。本案原告金爵置业公司在原、被告劳动合同期限内通知被告张慧待岗，劳动合同期满后双方未签订新的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条关于“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；…”以及该法第四十六条关于“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；…”的规定，原、被告之间的劳动合同于2015年3月31日期满终止，原告金爵置业公司应当依法向被告张慧支付经济补偿金，被告张慧从2006年5月至2015年3月31日接受用人单位安排在河南华韵控股集团股份有限公司的关联企业轮流工作，该情形符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条关于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：…（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；…”的规定，支付经济补偿金时原告张慧在原用人单位的工作年限可合并计算为新用人单位的工作年限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款关于“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告金爵置业公司应向按照被告张慧待岗前的月平均工资为4126元支付被告张慧7.5个月（2008年1月1日至2015年3月31日每满一年支付一个月，不满一年支付半个月）的经济补偿金，共计30900元（4126元×7.5=30945元）；原告金爵置业公司请求不应支付被告张慧经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于生活费问题，2014年1月1日至2015年3月31日被告张慧与原告金爵置业公司存在劳动关系，原告金爵置业公司为被告张慧发放工资至2014年9月，依据《工资支付暂行条例》第12条的规定，原告金爵置业公司应当支付被告张慧2014年10月至2015年3月期间的生活费6720元（1400元×80%×6个月=6720元）；原告金爵置业公司请求不应支付被告张慧生活费的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。案经调解无效。经合议庭评议，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告鹤壁金爵置业有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告张慧经济补偿金30945元；二、被告鹤壁金爵置业有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告张慧生活费6720元；三、驳回原告鹤壁金爵置业有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告鹤壁金爵置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。审 判 员  王丽芳审 判 员  温 丽人民陪审员  李国良二〇一六年十二月十九日书 记 员  苗志伟