江苏省连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0706民初7135号原告：韩继明,男,1959年12月9日生,汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：朱金川，江苏海滋律师事务所律师。被告：连云港市天邦科技开发有限公司,住所地连云港市海州区新浦开发区长江路21号。法定代表人：陈宽普，董事长。委托诉讼代理人：周伟、苏民，江苏众昇律师事务所律师。原告韩继明与被告连云港市天邦科技开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩继明及其委托诉讼代理人朱金川、被告委托诉讼代理人苏民到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告韩继明向本院提出诉讼请求：1.支付经济补偿金7046.1元；2.支付6、7月份部分拖欠工资1398元、无故克扣工资累计897元、加班费33972元；3.支付违法解除劳动合同赔偿金7046.1元；4.在法定期限内办理失业金领取手续及职工档案、社保等转移手续，赔偿失业金损失6000元5.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2013年8月2日应聘到被告处工作，双方签订劳动合同约定每周休息二天，但被告无视劳动法规定及合同约定，无故克扣原告工资累计897元，拖欠原告6、7月部分工资1398元。常年安排原告等员工周六继续上班，且拒不支付加班工资33972元。为掩盖其违法行为，被告于2016年2月份，胁迫员工在注明周六休息的虚假考勤表上签名，不签名的员工停发工资，原告被迫签名。因原告向被告讨要被无故克扣的工资，原、被告之间产生矛盾，2016年7月5日，被告编造理由，将原告除名，单方终止劳动关系，于当日停发工资，为维护劳动者的合法权益，2016年7月，原告向连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2016年9月26日作出海劳人仲案字（2016）第458号裁决，对原告每周六加班、没有在解除劳动合同15日内为劳动者办理档案等手续应承担的赔偿以及按经济补偿金两倍的赔偿金7046.1元未予支持，请求依法判决。原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据材料：1、劳动合同，证明合同约定周六周日休息两天；2、生产任务结算单，证明原告周六加班，另外证明2016年5月份，被告产品订单不足导致原告无法完成工时定额；3、工资条，证明被告无故克扣劳动报酬；4、通告，证明被告捏造理由无故单方解除劳动合同；5、电话通信明细，证明原告被解除后立即与被告负责人联系办理离职手续及失业金领取手续；6、差旅费报账收据3张，证明原告在2015年7月11日周六正常上班，办理了差旅费报销事宜；7、车间主任宋曙光计算的工时明细，证明原告每月工作25天，周六加班；8、打磨油漆表面处理工时定额，证明原告工时定额；9、钢丝球照片，证明被告没有提供安全的劳动条件，钢丝球在飞转的砂轮带动下与金属件相接触，钢丝飞溅容易造成人身伤害，导致原告没有完成工时定额被扣工资；10、王万行，朱守余的工时结算单，证明被告全体员工周六加班，原告同样也在周六加班，被告违反合同约定没有支付加班工资。被告连云港市天邦科技开发有限公司辩称：原告诉求被告拖欠其6-7月工资1398元，该工资并非被告拖欠，而是原告未去领取，其随时可以去领取剩余工资。原告的诉求克扣其工资及加班费并无法律和事实依据。关于违法解除劳动合同赔偿金，被告不存在无故与其解除劳动合同，原告该项诉求与其第一项相互矛盾。关于最后一项诉求并非法院审理范围，且被告从未拒绝为原告办理解除劳动合同手续，原告故意拖延办理相关手续时间，其目的是为给仲裁庭和法庭造成被告违反劳动合同法的假象，综上请求驳回原告的诉求。另，被告就仲裁裁决已向连云港市中级人民法院提起撤销申请。被告为支持其抗辩理由，向本院提交如下证据材料：1、连云港市中级人民法院受理案件通知书、仲裁裁决书；2、劳动合同一份，证明原被告双方签订劳动和约定工作时间和工资金额；3、原告对被告的考勤记录，2015年1月份至2016年6月份，证明原告在被告处的工作时间，周末正常休息。2015年1月份至2016年1月份，这11个月因为被告公司管理制度不完善是由部门负责人签字考勤的，2016年2月份以后全部是由被考勤人签字确认；4、工资发放表，证明原告已按期将被告的工资向其支付，原告工资中载明了相关的明细以及对相关扣减工资的情况说明，并且有被告的签字确认；5、两份问话记录，对于原告在工作会议期间，辱骂上级领导事实以及相关参会人员的人证说明；6、公告，证明原告因违反被告管理制度第四章第十一条第四款，被告对其作出除名决定。被告并非无故与其解除劳动合同。7、规章制度，该规章制度第四章第十一条第四款规定在公司范围内率先与同事发生肢体冲突或率先辱骂他人经批评教育拒不改正，公司有权无偿辞退。该证据与第一份问话记录相互印证，原告对其领导辱骂后，被告并未立即将其除名，确实是经过谈话后，因原告拒不承认错误，被告才对其作出除名决定。证明被告的规章制度已经告知原告并且其熟知该份内容；8、公司规章制度形成的过程，证明被告的规章制度形成的合法性有效性；9、给工会的告知函及工会证明，该份告知函证实原告在工作期间闯入会场，对其生产经理辱骂的事实，并且根据被告规章制度，将其除名合法有效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证，对双方提交的无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方当事人有争议的证据材料，本院认定如下：对原告提交的证据材料7的真实性不予确认；证据材料10与本案不具有关联性，本院不予确认；证据材料2、5、6、8、9真实性予以确认，但不能达到原告的证明目的。对被告提交的证据材料3，因原告没有提供证据证明，该工资单上是在被告逼迫下签名，故本院予以确认；对刘某等五人的证人证言及米某所作的问话笔录，虽然上述人员系被告职员，但原告本来也是该单位员工，系一起工作的同事，该证人证言证明了原告辱骂他人的事实，对此本院予以确认。本院经审理认定事实如下：原告于2013年8月2日作为操作工人应聘到被告处工作，2015年1月31日，双方签订《全日制劳动合同书》，合同约定：合同期限自2015年2月1日起至2017年1月31日止。每周工作五天，每天8小时，劳动报酬为基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，基本工资每月2200元，绩效工资根据工作业绩、劳动成果和实际贡献，按照内部分配办法考核确定。2015年5月16日，被告组织公司员工学习“天邦公司规章制度”，该制度规定，在公司范围内，率先与同事发生肢体冲突或率先辱骂他人，经批评教育拒不改正的，公司有权无偿辞退，原告在该制度学习记录上签名。2016年2月至5月间，因原告拒绝车间领导安排工作，被扣发工资共897元。2016年7月1日，原告在公司领导开会期间进入会场，与公司领导产生冲突。同月4日，该单位工会介入，与原告进行了谈话，并对部分员工进行了调查了解。2016年7月5日，被告发出通告，载明：致公司全体员工，经查我公司员工韩继明在公司生产部开班组调度会期间，擅自闯入会议现场，辱骂公司领导，大闹会场，严重干扰会议进行和公司正常生产秩序，造成恶劣影响，经批评教育，本人毫无悔意、拒不认错，经公司研究决定，根据公司管理制度第四章第十一条第四款予以除名，终止与其劳动关系。次日，原告未至公司工作。后原告向连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付无故克扣的工资897元、加班费33972元；2.支付一个月待通知金2510元；3.支付未签订合同第二倍工资30120元；4.支付经济补偿金7530元；5.未在法定期限内出具解除或终止劳动合同证明，致使无法申请失业金，应赔偿损失6000元。连云港市海州区劳动争议仲裁委员会于2016年9月26日作出海劳人仲案字（2016）第458号裁决书，裁决被告向原告支付经济补偿金7046.1元，为原告办理职工档案和社保转移等手续，对原告的其他仲裁请求，未予支持。原告不服，遂诉至本院，并提出上述诉求。另查明，被告以连云港市海州区劳动争议仲裁委员会违反法定程序，对韩继明闯入会场，辱骂领导，且经教育拒不改正，公司对其予以除名这一事实未能查清为由，向连云港市中级人民法院提起撤销仲裁裁决书之诉。连云港市中级人民法院于2016年10月20日受理该案，于2016年12月5日作出（2016）苏07民特43号民事裁定书，以“对同一仲裁裁决，劳动者依据相关法律规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位申请撤销仲裁裁决的，应不予受理，已经受理的，应裁定驳回”为由，驳回了被告的申请。本院认为，劳动合同法第三十九条规定用人单位可以解除劳动合同情形有：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，因原告未完成工作任务，不服从单位领导工作安排，在绩效考核中被扣发工资，原告如对此有异议，应当通过正当途径反映诉求，但其却采取过激的方式，激化了矛盾，违反了用人单位的规章制度，同时也违反了劳动合同法的规定，被告对其作出除名的决定并无不妥，本院认定该解除劳动关系的行为属合法解除劳动关系，故关于原告主张的经济赔偿金7046.1元，无事实依据，且该诉求未经仲裁前置程序，对此本院不予支持。原告要求被告支付扣发工资897元以及经济补偿金7046.1元，于法无据，本院不予支持；关于原告主张的加班工资，原告提供的证据证明其存在部分加班的事实，但其签字确认的工资表上已明确反映了其加班工资已被领取，其再向被告主张加班工资33972元，无事实依据，本院依法不予支持；劳动者的合法权益受法律保护。根据双方提供的工资表反映，原告2016年6月份领取工资1950元，7月5日前的工资未领取，被告依法应支付拖欠原告2016年6、7月部分工资756元〔（2200元-1950元）＋（2200元÷21.75天×5天）〕。关于为原告办理失业金领取手续及职工档案、社保等转移手续，因在仲裁庭审时，被告同意办理，在本案庭审中，被告对此亦无异议，故对此本院予以确认。关于失业金的领取，原告可凭相关证明到劳动行政部门领取，其要求被告赔偿损失6000元，证据不足，本院依法不予支持。综上所述，原告要求被告支付违法解除劳动关系补偿金以及赔偿金等诉求，无事实和法律依据，本院依法不予支持，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第（二）项、第五十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、被告连云港市天邦科技开发有限公司于本判决生效后十日内给付原告韩继明2016年6月至7月5日间的工资差额756元。二、自本判决生效之日起十日内，被告连云港市天邦科技开发有限公司为原告韩继明出具解除或者终止劳动关系证明，并为原告办理职工档案和社保转移等手续。三、驳回原告的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告负担，于给付上述款项时，一并给付原告。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。审判员  汤茂忠二〇一六年十二月二十日书记员  张 帆法律条文【一】、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。【二】、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。