黑龙江省富裕县人民法院民 事 判 决 书(2016)黑0227民初1758号原告：李海艳，女，1974年12月31日出生，汉族，无职业。被告:富裕晨鸣纸业有限责任公司。法定代表人:陈洪国，职务该公司董事长。委托诉讼代理人:万克宏,男,1975年9月14日出生,汉族,该公司财务处处长。委托诉讼代理人:潘广源，男,1989年7月27日出生,汉族,该公司职工。原告李海艳与被告富裕晨鸣纸业有限责任公司劳动争议纠纷一案。本院立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告李海艳、被告富裕晨鸣纸业有限责任公司委托诉讼代理人万克宏、潘广源到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李海艳向本院提出诉讼请求：1、请求法院撤销富裕县劳动仲裁委员会作出（2016）6-2号裁决书第一、二、三、四项裁决内容；2、判决被告支付原告2011年8月1日至2015年10月31日期间应休未休带薪年休假999.00元；3、判决被告支付原告2011年8月1日至2015年10月31日期间双休日加班费52,776.00元；4、判决被告支付原告2011年8月1日至2015年10月31日期间法定节假日加班费10,667.00元；5、判决被告支付原告2011年8月1日至2015年10月31日期间的延时加班费67,033.00元。6、判决被告支付原告低于2011年8月1日至2015年10月31日期间当地最低工资标准的差额部分共计11,820.00元。事实与理由：原告于2011年8月入职,2015年10月31日解除劳动合同，职位为造纸厂车间工作，工作性质是轮岗制，一直是常白班、夜班和三班倒，工作时间长，应当每人赔偿延时加班费，在岗期间双休日、法定节假日上班，根据法律规定，双休日应支付双倍工资，每人都应当支付。公司并未支付任何经济补偿及加班费，在岗期间也一直未休带薪年休假，企业没有按照法律规定支付工资，月基本工资为850.00元，该工资标准从2012年起低于黑龙江最低工资标准，一直到2015年。被告应当补足差额每人11,820.00元。年休假从来没有休息过，国家法定节假日为全年14天，每年法定节假日也从未休息，也未按法律规定支付节假日工资。2015年10月31日，被告富裕晨鸣纸业有限责任公司突然解除劳动关系，原告认为被告应当按照劳动法规对原告支付加班工资和其他劳动待遇，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，原告依法提起诉讼，请求法院判决被告给付法定节假日、双休日、法定年休假、加班费、延时加班费。被告富裕晨鸣纸业有限责任公司辩称，经双方自愿协商，已签订了解除劳动合同的《解除劳动合同协议书》，协议书中第七条明确约定签订协议后双方基于劳动合同的履行而产生的各项权利义务终结，无任何法律纠纷。关于带薪年休假，已合理安排完年休假，有休假审批单和工资明细表为证；法定节假日加班，原告从事的岗位是轮岗制工作，对其确实因工作需要造成的法定节假日加班无法正常休息的，已根据《劳动法》的规定为其支付了加班工资，有工资明细表为证；双休日加班费，原告主张请求不符合法律规定的支付双休日加班费的情形。因其从事的岗位是轮岗制工作，对其确因休息日上班的，公司已安排其补休，有考勤明细表为证。原告为证明其诉讼请求，提供如下证据：1.富裕县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（非终局裁决）富劳人仲字[2016]6-2号（复印件）。证明岗位仲裁裁决是三班倒的，存在延时加班，裁决书岗位工资850.00元，没有法律依据，应该以月工资的总额除以月计工作天数计算，劳动合同没有明确约定工资的总额规定的情况下，应按县里最低工资额发放。被告质证认为，该裁决书不能证明原告存在延时加班的情形，仲裁裁决中被告提供的劳动合同中足以证明原告的工资约定岗位绩效工资。在仲裁中被告提供的薪酬管理制度约定的工资组成确定岗位工资850.00元，并在此基础上计算绩效工资，根据全国民事的审判纪要（2011）第五十七条规定，可以将850.00元作为计算加班基数。本院认为，该裁决书系仲裁部门所作，对其真实性予以确认。被告富裕晨鸣纸业有限责任公司为证明其答辩理由，提供如下证据：1.2014年-2015年休假审批单原件各一份。证明原告已正常休完年薪假。原告质证认为，对该份证据有异议。签字不是本人签的，年休假是公司统一规划的。本院认为，原告虽然说休假审批单不是自己签的名字，但在2014年-2015年富裕晨鸣纸业有限责任公司员工已享受了每年5天带薪年休假，本院对上述事实予以确认。2.2014-2015年考勤记录表原件各一份。证明一、原告已按时休了带薪年休假，2015年2月份工资明细表实际发放是1月份，原告在带薪年休假期间已正常发放工资。是由部门考勤人员记录的、备案的、真实可靠。二、工资发放由公司财务发放，可相互佐证。原告质证认为，考勤表有异议。年休假表是李秀丽签发的，考勤表负责人是王忠祥。本院认为，该考勤表是对全体员工而制，原告虽有异议，并无相关证据证明，对此证据予以确认。3.2015年2月和2014年3月份岗位工资明细表。证明在其休年休假期间，工资已正常足额发放。原告质证认为，对该份证据有异议。本人正常上班了，钱给本人了，正式的年休假一次没休过。本院认为，该工资表系单位统一制作，原告虽有异议但无其它相关证据佐证，对此证据予以确认。4.解除劳动合同协议书一份。证明原、被告双方已经就经济补偿等各项费用达成一致协议，且被告已经足额支付给原告经济补偿，协议书中也明确约定双方不在有任何经济纠纷，原告也放弃了后期向被告所赔的权利，此次原告的起诉毫无法律依据。原告质证认为，对该份证据无异议。合同是真的，我没有放弃我的权利。本院认为，解除劳动合同协议书是原、被告自愿签订，双方真实意思表示本院予以采信。为查明案件事实本院调取富裕县劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭审笔录一份。原告质证认为，无异议。被告质证认为，无异议。本院认为，该笔录已经双方签字确认，真实性予以确认。根据当事人的举证、质证、庭审调查及本院对上述证据的认证意见，本院确认本案事实如下：2011年8月1日原告李晓艳与被告富裕晨鸣纸业有限责任公司签订劳动合同，在被告处造纸车间工作，实行三班倒轮岗工作制，岗位工资每月850.00元。至2015年10月31日双方签订解除劳动合同协议书，双方解除劳动关系，被告按规定支付了经济补偿金。原告工作期间，2011年8月1日至2015年10月31日两次享受带薪年休假每年5天，依照《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工的带薪年休假应当按照连续工龄计算，原告初始入职时间为2011年8月，其连续工龄已满十年，所以其享受每年带薪年休假为5日。因原告从事的是三班倒的轮岗制工作，对其确因工作造成的法定节假日加班、延时加班和休息日上班的，被告已支付了加班工资和安排补休。原、被告双方签订解除劳动关系协议后，原告即以在被告工作期间有关最低工资差额、带薪年休假、双休日加班、节假日加班、延时加班费用等申请到富裕县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，仲裁裁决后原告对富劳人仲字[2016]6-2号仲裁裁决不服为由起诉至法院。本院认为：原告与被告2011年建立劳动关系，2015年末双方自愿解除劳动关系，被告已对原告进行相应经济补偿，符合法律规定。按照《关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见（一）（黑人社发[2011]132）》第八条规定的用工单位“自劳动者申请仲裁之日起向前推算两年的期间承担举证责任”,原告已经享受了二年每年5天带薪年休假，因其2011年入职，累计工龄不足十年，故其带薪年休假已完成。原告诉讼主张法定节假日加班工资、延时加班和双休日加班费没有提供有效证据证实，本院不予支持。原告请求法院判决被告支付最低工资差额事项未经仲裁部门裁决，本院不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《关于审理劳动争议案件适用人事争议案件若干问题的处理意见（一）（黑人社发[2011]132）》和《中国人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：驳回原告李海艳诉讼请求。本案受理费10.00元,由原告李海艳负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于齐齐哈尔市中级人民法院。审判长  屈文祥审判员  夏保贵审判员  田永光二〇一六年十二月十九日书记员  宫 岩