陕西省韩城市人民法院民 事 判 决 书(2016)陕0581民初2023号原告：杨某，男，汉族，初中文化。委托诉讼代理人叶卫国，陕西省商洛市丹凤县法律援助中心律师，一般授权。委托诉讼代理人李刚，陕西省商洛市丹凤县法律援助中心律师，一般授权。被告：某公司。住所地：韩城市龙门镇马庄村。组织机构代码证：76256328-0。法定代表人：郭宜，系该公司总经理。身份证号码：6105811987********。委托诉讼代理人：窦艺冰，陕西建宾律师事务所律师，特别授权。原告杨某诉被告某公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月1日立案，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告杨某及其委托诉讼代理人叶卫国、李刚、被告某公司的委托诉讼代理人窦艺冰均到庭参加了诉讼。本案经合议庭评议并经院审判委员会讨论决定，现已审理终结。原告杨某向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告杨某从2008年6月起与被告某公司存在劳动关系；2、请求被告某公司为原告杨某从2008年6月1日起缴纳养老、医疗、工伤、生育及失业等社会保险金；3、请求被告某公司支付从2008年6月至2016年10月期间未签劳动合同的双倍工资66000元（每月按6000元计算）；4、请求被告某公司支付原告从2016年10月至今的工资144000元（计算至2016年9月计24个月）；5、请求被告某公司支付双休日、法定节假日加班工资190343.3元（日平均工资275.86元，每年115天，计算6年。）；6、请求被告某公司为原告杨某进行在岗期间的职业健康检查。依据的事实与理由：2008年6月，原告杨某经被告某公司劳资科招工、体检合格后，被分配到采煤一队上班，岗位为井下采掘工。原、被告签订了一份合同，在被告处留存。被告为原告发放了《工作证》、《摩托车出入证》、《就餐卡》、工作服和胸牌等。原告在工作期间，遵守被告单位制定的工作制度，从无双休日、无法定节假日，月平均工资6000元，以现金形式发放。采煤一队的队长程福元负责原告的排班、考核和请销假。被告还为原告向社会保险经办机构缴纳了2013年3月至2014年12月的工伤保险，其余各项社会保险均未缴纳。2015年1月10日，原告杨某被诊断为两肺改变、考虑尘肺。2016年1月20日，被告放假。原告杨某先后多次找被告协商，但被告一直未恢复生产，亦拒不协商。原告因该病情一直未去上班至今。原告遂先后向韩城市劳动人事争议仲裁委员会、韩城市人民法院、渭南市中级人民法院提起仲裁及诉讼。本次起诉之前，原告申请了劳动仲裁。韩城市劳动人事仲裁委员会于2016年9月19日作出了韩劳人仲不字（2016）第18号不予受理案件通知书。开庭审理中，原告杨某为支持自己的主张提供如下证据：一、杨某身份证复印件、某公司《企业信息报告书》、劳动仲裁申请书、不予受理案件通知书。证明：原、被告符合法律、法规规定的主体资格，原告的起诉经过了劳动仲裁前置程序。被告某公司质证后对证据的真实性无异议，对证明对象不认可，认为不能证明原、被告存在法律关系。二、证人王战林、杨新富、徐下民、王正喜、杨刚娃、周章保证言、杨新富、杨某的询问笔录。证明：原告杨某参加工作的时间、用人单位名称、工种、工作时间、月平均工资、五险一金缴纳情况、提起本次诉讼的原因及诉讼请求等事项。被告某公司质证后对六份证言及询问笔录的真实性均不认可，认为系恶意串通后陈述的，没有双休日及节假日明显不符合常识，证人与原告具有共同的利益，且每份证明均有一起吃饭、休息、一起打官司的陈述，是故意引导后出具。三、工作证、工作证（入井证）、摩托车出入证、就餐卡、工服、准考证、胸牌、收费票据二张、工资发放页码顺序表。证明用人单位为原告发放了上述证据，足以证明劳动关系。被告某公司质证后均不认可，认为该证据不是被告发的，而是采煤一区的程福元及安泰公司发的，不能证明双方存在劳动关系。四、荣誉证书、聘书、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》、工伤保险参保证明。证明：原告与被告存在劳动关系。被告某公司质证后认为聘书和荣誉证书与本案无关联性，对其余证据的真实性无异议，但对证明对象有异议，认为工伤保险系程福元及安泰公司借用兴隆煤矿的名义给原告缴纳的。五、陕西省商洛市中心医院诊断报告书。证明原告因病在家休息，未上班的原因。被告某公司对该组证据均不认可。六、工资发放页码顺序表、韩城市人民法院作出的（2016）陕0581民初958号民事裁定书、渭南市中级法院作出的（2016）陕05民终1380号民事裁定书。证明原告最后一项诉讼请求的依据。被告某公司质证后对证据的真实性无异议，对证明对象有异议，认为证据能证明原告诉请没有事实和法律依据。七、杨某、杨刚娃的计工、计件、计分台账。证明原告没有双休日及节假日。被告某公司质证后不予认可。被告某公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系，原告诉请补缴社会保险、为原告做职业健康检查不属于民事案件的受案范围，原告主张未签订劳动合同的双倍工资已经超过时效，原告主张的全年无任何休假均在加班不符合常理，应驳回原告的全部诉讼请求。原告陈述的事实与实际不符，原、被告从来没有签订过劳动合同，原告是程福元雇佣的。被告采煤一工区即采煤一队的采煤及掘进业务，均由程福元承包，2011年后又由韩城市安泰工贸有限公司承包。我方按照承包人回采煤的数量支付承包费，采煤过程中工人的工资、劳保、社会保险、人员的招聘、离职等与被告公司无关。原告杨某就在采煤一区工作，原告的入职、工作安排、工作任务的要求、考勤、工资发放、请假、离职、处分等一直都是由程福元和安泰工贸有限公司安排的，均与被告无关，原告提供的工作证、入井证、就餐卡、工作服等也都是程福元和安泰工贸有限公司以被告名义发放的，原告的工伤保险也是程福元和安泰工贸有限公司提供全部保费，以被告的名义投保的，均不是被告办理的。被告单位的员工工资发放均是银行卡转账，管理制度均与原告的不同。原告与被告之间不存在人身的依附性和管理的隶属性，不具备劳动关系的属性。原告的全部诉请均无事实依据。开庭审理中，被告某公司为支持自己的主张，提供如下证据：韩城市安泰工贸有限公司在网上的登记信息、2012年3月1日安泰公司与被告签订的关于采掘工程的承包合同、2014年1月1日被告公司与采掘一工区签订的采掘工程承包合同。证明：1、韩城市安泰工贸有限公司的基本信息。2、2008年1月1日，被告采煤一工区即采煤一队的采煤及掘进业务，均由程福元承包，2011年后又由韩城市安泰工贸有限公司承包。原告与被告不存在劳动关系。原告杨某质证后对认为，韩城市安泰工贸有限公司2011年9月14日登记注册，不具备煤矿开采的资质，与本案无关联性。对两份承包合同均有异议，2014年1月1日的合同系自然人签的合同，也没有公章。本院依职权调取的证据：韩城市劳动人事争议委员会分别与周章保、王战林、杨刚娃、徐下民、杨新富、王正喜、杨某的谈话笔录三份。经审理查明的事实：2008年6月原告杨某到被告某公司采煤一工区（采煤一队）从事采煤工作，当时被告采煤一工区的采煤业务由程福元承包。程福元安排管理原告杨某的工作内容、请假和考勤，向原告发放工资。2016年4月15日，原告杨某以被告未对原告进行离岗前健康体检为由，申请劳动仲裁，后诉至法院。本院作出（2016）陕0581民初958号民事裁定书，裁定驳回原告杨某的起诉。原告杨某不服，上诉至渭南市中级人民法院。2016年8月11日，渭南市中级人民法院作出（2016）陕05民终1380号民事裁定书，裁定驳回上诉,维持原裁定。原告杨某又于2016年9月13日以要求确认与被告存在劳动关系等为由申请劳动仲裁，韩城市劳动人事争议仲裁委员会以超过诉讼时效为由，作出了韩劳人仲不字（2016）第018号不予受理案件通知书。另查，韩城市安泰工贸有限公司登记注册于2011年9月14日，法定代表人为程福元。本院认为，劳动关系是劳动者与用人单位之间自愿协商建立的劳动合同关系，具有管理与被管理的隶属关系。本案原告杨某提供的证据不能证明原、被告之间存在管理、监督、指挥等隶属关系，故对于原告主张的确认与被告存在劳动关系、支付节假日、双休日加班费、工资及支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉请依法予以驳回。关于原告主张被告补缴社会保险、依法进行在岗健康体检的诉请，依照法律规定，原告应当向行政部门请求权利救济，不属于民事案件受案范围，本案不予涉及。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告杨某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告杨某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。审 判 长  杨 柳审 判 员  贾靖晶人民陪审员  雷吴彦二〇一六年十二月二十二日书 记 员  郝 明