广东省惠州市中级人民法院民 事 裁 定 书(2016)粤13民特171号申请人：天津安驾商务咨询服务有限公司惠州分公司。住所地：惠州市江北文明一路三号中信城市时代*单元**层**号。法定代表人：林惠金，任经理。委托代理人：寇金旺，男，汉族，1991年2月1日出生，身份证住址河北省泊头市，系申请人公司员工。委托代理人：聂慧斌，男，汉族，1980年12月2日出生，住址杭州市萧山区，系申请人公司员工。被申请人：许培宏，男，汉族，1981年8月21日出生，住址为广东省惠州市惠城区，被申请人：董建新，男，汉族，1981年l0月21日出生，住址为辽宁省大洼县，被申请人：陈建华，男，汉族，1981年7月15日生，住址为广东省惠州市惠城区，被申请人：卢志超，男，汉族，1980年9月15日生，住址为广东省惠州市惠城区，被申请人：朱葵，男，汉族，1988年l0月19日生，住址为江西省高安市，被申请人：肖旺兴，男，汉族，1988年5月26日生，住��为广东省惠州市惠城区，被申请人：邓庆辉，男，汉族，1978年3月12日生，住址为广东省惠州市惠城区，被申请人：黎建明，男，汉族，1972年4月13日生，住址为湖北省广水市，被申请人：袁小容，男，汉族，1989年7月11日生，住址为湖北省广水市，被申请人：潘永铁，男，汉族，1971年3月12日生，住址为广东省惠州市惠城区，被申请人：陶健光，男，汉族，1971年l0月18日生，住址为广东省惠州市惠阳区，被申请人：曹忠辉，男，汉族，1975年9月30日生，住址为广东省雷州市，被申请人：吕志威，男，汉族，1989年8月5日生，住址为广东省惠州市惠城区，被申请人：练兵强，男，汉族，1980年5月18日生，住址为广东省紫金县，被申请人：李国伟，男，汉族，1983年8月6日生，住址为广���省惠州市惠城区，被申请人：曾世彪，男，汉族，1978年3月9日生，住址为广东省惠州市惠城区，被申请人：周凌，男，汉族，1978年12月22日生。住址为广东省始兴县石人嶂矿木部十区，被申请人：陈伟权，男，汉族，1971年2月23日生，住址为广东省惠东县，以上许培宏等18名被申请人的诉讼代表人：周凌，男，汉族，1978年12月22日生。住址为广东省始兴县石人嶂矿木部十区，以上许培宏等18名被申请人的共同委托代理人：刘雅波，系广东直信律师事务所律师。天津安驾商务咨询服务有限公司惠州分公司与许培宏等18人申请撤销仲裁裁决一案，因不服惠城区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠城劳人仲案字[2016]754-764号终局裁决，向本院申请撤销仲裁裁决。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。申��人的委托代理人寇金旺及聂慧斌，18位被申请人的诉讼代表人周凌及其委托代理人刘雅波到庭参加诉讼，现已审理终结。申请人申请称：1、请求撤销惠城劳人仲案字[2016]745-764号判决中第一项裁决，改为无需支付解除劳动合同经济补偿金共计:98611.35元。2、判令本案诉讼费由被申请人承担。3、被申请人需对造成申请人损失这一事项道歉和赔偿。主要的事实与理由如下：惠州市劳动人事争议仲裁院惠城仲裁庭终局裁决书因认定事实不清，认定证据不足，影响到仲裁结果。被申请人于2015年分别不同时间段入职申请人公司，从事司机工作，被申请人于2016年6月2日在没有和申请人公司做出任何协商调解的情况下用申请人公司派出劳动工具车辆上拉横幅游行罢工，从河南岸演达大道游行至江北电话台，后续在调解当中又到申请人公司拉横幅，并用小号下单，影响到整个公司的运营秩序，并造成客户严重投诉导致公司声誉受到极大影响，被申请人一直以闹事的方式想达到申请人公司给予补偿，虽然申请人无法取证被申请人此举对公司造成的经济损失及声誉损失，但作为任何一个企业，员工使用公司的劳动工具公司车辆企业员工罢工游行，都是严重违反公司规定行为，与此部份员工解除劳动关系无需支付其解除劳动合同补偿金98611.35元，现申请请求撤销惠城劳人仲案字[2016]745-764号判决中第一条需支付解除劳动合同经济补偿金共计:98611.35元。且被申请人这些员工罢工对公司造成的车辆损失共计14069.63元，需要他们进行道歉和赔偿。被申请人答辩称，1、被答辩人的第一项请求事项不符合法律规定。依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，被答辩人中请撤销的是仲裁裁决书的裁项，而非仲裁裁决书本身，因此，被答��人的请求事项没有相应的法律依据。2.被答辩人提供的二组关于员工游行照片和横幅照片，与本案不具有关联性，该证据涉及的是”侵权”而非劳动争议，被答辩人没有在劳动争议中提出反申请，故，该证据与本案不具有关联性。3.引发木案纠纷的关键是;被答辩人违反劳动合同在前，被答辩人违约与员工游行互为因果关系。表现在:(l)依据《劳动合同书》第二十一条第(一)、（三)款的规定，双方变更劳动合同不得违反国家相关法律规定，应当采用书面形式。劳动合同在履行过程中，被答辩人为了实现公司利润的最大化，将油卡的使用由按实际计算数额变更为油卡承包制，变相转移运营成本，加重了答辩人的经济负担;(2)劳动合同在履行过程中，被答辩人将APP超出上线时间8小时后显示”上线达标”，而不是将上线时间超出8小时后，作为加班时间，计发加班费，被答辩人删除答辩人加班时间，不予支付加班费的行为违反了劳动法的相关规定;(3)被答辩人的前述二种行为均没有在事前与答辩人协商，事中、事后也没有采用书面的形式征得答辩人的同意。被答辩人这种擅自改变答辩人入职时的用工条件、变相加重答辩人的经济负担、变相删除答辩人加班时间的行为，违背了诚实信用原则，损害了答辩人的合法权益。被答辩人既违反了《劳动合同书》第二十一条的约定，也违背了《劳动法》第四十四条的规定。4、被答辩人为掩盖其前述违法行为，虚构损害后果。意图拒付解除劳动合同的经济补偿金。首先，良好的公司声誉来自公司的合法用工、诚信经营和优质高效的运输服务。答辩人己为顾客提供了优质高效的运输服务，并没有被顾客投诉;其次，本案的实质是企业内部的劳资纠纷。该纠纷是被答辩人���行为引发，与顾客没有任何关系。被答辩人不规范履行劳动合同引发了劳资纠纷，被答辩人应以此为教训，规范用工、信守劳动合同，不规范用工必然不会出现好的声誉。综上，本案事实清楚，被答辩人申请撤销仲裁书的裁项既没有相应的事实依据，也不符合相应的法律规定，请求法院在查明本案的事实后，驳回被答辩人的申请，以彰显法律对弱势群体的保护。此外，申请人主张的损失没有证据可以证明，无事实依据。且员工游行是因为申请人的管理不善，擅自变更合同，加重员工的负担，因此应由申请人向被申请人道歉。申请人向本院提交两份证据：一、员工罢工游行的照片，欲证明给公司造成经济和名誉上的损失；二、6月2日罢工人员损失统计表，欲证明申请人方存在损失。被申请人向本院提交劳动合同书一份，欲证明申请人违反劳动合��第21条中的第1、3款的规定被申请人对申请人提交证据的质证意见如下：一、照片里面没有本案劳动者的影像，真实性无法确定。且没有提供来源，合法性亦无法确定，即三性不予认可。二、提出辞职的不止本案的18名被申请人，照片里面的横幅不能径直认为是申请人所为。且这些横幅恰恰证明了公司的违法行为，强制员工加班，加重员工负担。三、对于损失统计表不予认可其三性。申请人对被申请人提交证据的质证意见如下：不予认可其三性。本院经审查认为，惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠城劳人仲案字（2016）745-764号《仲裁裁决书》属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决，申请人天津安驾商务咨询服务有限公司不服该裁决，向本院申请撤销，属于本院的受理范围。庭审��，申请人明确系以“《仲裁裁决书》认定本案事实错误及法律适用错误”为由申请撤销仲裁裁决。首先，申请人主张“因员工罢工使用公司车辆游行，对公司造成经济和名誉损失，因而与员工解除劳动关系，无需支付经济补偿金”。本院认为，对员工是否有游行，是否给公司造成经济损失，双方之间解除劳动关系的原因等问题的认定均属于事实认定问题，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第39条“除《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（四）、（五）项规定的情形外，用人单位以认定事实错误为由申请撤销终局裁决的，人民法院不予支持。”的规定，在本案中申请人未能举证证明仲裁裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（四）、（五）项规定的两种��形之下，申请人以认定事实错误为由申请撤销终局裁决，本院不予支持。其次，申请人主张仲裁裁决适用法律错误，并没有指出适用法律具体错误之处。本院认为，基于劳动仲裁委认定用人单位未能举证证明劳动者造成公司重大损失，因而本案申请人解除劳动关系，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条可以合法解除劳动关系而无需支付经济补偿金的法定情形。因此，劳动仲裁委据此适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条计算经济补偿金的规定，并无不当，本院予以确认。综上，惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠城劳人仲案字【2016】745-764号仲裁裁决书不存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应当撤销的情形，申请人的申请无理，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款（十一）项的规定，裁定如下：驳回天津安驾商务咨询服务有限公司惠州分公司请求撤销惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠城劳人仲案字【2016】745-764号仲裁裁决书的申请。案件受理费400元，由天津安驾商务咨询服务有限公司惠州分公司负担。本裁定为终审裁定。审 判 长  陈向科代理审判员  丁晓鹏代理审判员  刘宇慧二〇一六年十二月二十六日法官 助理  陈佳汝书 记 员  卢雪丹附法律法规条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动��议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。