广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书(2016)粤1973民初12019号原告:东莞凌群五金制品有限公司，住所地为广东省东莞市清溪镇大埔村。法定代表人:梅承显，董事长。委托代理人:徐备芳，广东君孺律师事务所律师。委托代理人:刘利，广东君孺律师事务所律师。被告:李旧生，男，彝族，1985年10月9日出生，住云南省临沧市永德县，委托代理人刘建业，河南忠良律师事务所律师。委托代理人彭先全，河南忠良律师事务所律师助理。原告东莞凌群五金制品有限公司（以下简称凌群公司）与被告李旧生劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员叶伟芬适用简易程序独任审判，于2016年11月9日公开开庭进行了审理。原告凌群公司的委托代理人刘利，被告李旧生的委托代理人刘建业到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告凌群公司诉称，李旧生于2015年3月17日入职凌群公司，担任生产部作业员，双方已签订劳动合同，约定工资标准为最低工资标准，凌群公司已为李旧生购买社会保险。李旧生入职不满一个月于2015年4月8日因交通事故受伤，经东莞市社会保障局认定为视同工伤，经劳动能力鉴定为八级伤残，李旧生为此向东莞市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，现已经过仲裁前置程序，凌群公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：凌群公司无须支付李旧生一次性工伤医疗补助金差额4068.68元。原告凌群公司为证明其上述主张向本院提交了仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、2015年3、4月份的薪资表。被告李旧生辩称，东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。被告李旧生为证明其上述主张向本院提交了认定工伤决定书、劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定。经审理查明，双方对以下事实予以确认:李旧生于2015年3月17日入职凌群公司，担任生产部包装一课作业员一职。凌群公司有为李旧生参加社会保险。双方签订了一份期限为2015年3月17日起至2017年3月16日的劳动合同。李旧生于2015年4月8日发生受伤事故，自同日起在东莞市清溪医院住院治疗，于2015年6月1日被认定为工伤，于2015年10月22日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。李旧生受伤后一直未回凌群公司上班。李旧生于2016年6月6日已领取东莞市社会保险基金管理中心发放的一次性工伤医疗补助金9632元。双方对如下事实存在争议：关于李旧生的工资，李旧生主张其受伤前月平均工资为3500元，但未提交任何证据予以证明。凌群公司则主张李旧生的工资由底薪（东莞市最低工资标准）+加班费构成，但由于李旧生入职不到一个月就发生工伤事故，无法以受伤前月平均工资计算。李旧生向广东省东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭申请仲裁，请求裁决：凌群公司支付李旧生一次性工伤医疗补助金差额4368元。清溪仲裁庭于作出东劳人仲院清溪庭案字［2016］653号仲裁裁决书，裁决：一、确认李旧生与凌群公司双方劳动关系已解除；二、由凌群公司通知和支付李旧生工伤八级的一次性医疗补助金差额4068.68元；三、驳回李旧生提出的其他申请请求。凌群公司对上述仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，李旧生没有起诉。另查，本院于2016年6月17日作出（2016）粤1973民初3772民事判决书，判决：一、确认原告东莞凌群五金制品有限公司与被告李旧生之间的劳动关系已解除；二、原告东莞凌群五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告李旧生支付解除劳动关系的经济补偿金3425.17元；三、原告东莞凌群五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告李旧生支付一次性伤残补助金差额11188.87元；四、原告东莞凌群五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告李旧生支付一次性伤残就业补助金51377.55元；五、原告东莞凌群五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告李旧生支付2015年4月8日至2015年10月22日期间停工留薪期工资22263.61元；六、驳回原告东莞凌群五金制品有限公司的全部诉讼请求。凌群公司不服上述民事判决书，在法定期限内提起上诉，李旧生没有上诉。再查，东莞市2015年度劳动力市场工资指导价位中包装人员平均工资为3425.17元/月。以上事实，有前述双方提交的证据及庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案为劳动合同纠纷。凌群公司与李旧生之间存在劳动关系，本案应当适用劳动法律法规予以调整。由于李旧生入职不满一个月即受工伤，无法计算李旧生离职前月平均工资或受伤前月平均工资。李旧生主张其月平均工资为3500元，但未能有效举证证明。故本院参照东莞市2015年度劳动力市场工资指导价位中包装人员平均工资3425.17元/月作为李旧生的受伤前月平均工资及离职前月平均工资。李旧生在凌群公司内发生工伤事故，经鉴定为八级伤残，理应享受相应的工伤待遇。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，李旧生可享受一次性工伤医疗补助金13700.68元（3425.17元/月×4个月=13700.68元）。而李旧生仅从东莞市社会保险基金管理中心领取一次性伤残补助金9632元。根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。故凌群公司应向李旧生补足一次性工伤医疗补助金差额4068.68元（13700.68元-9632元=4068.68元）。对于凌群公司的诉请，本院予以驳回。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告东莞凌群五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告李旧生支付一次性工伤医疗补助金差额4068.68元；二、驳回原告东莞凌群五金制品有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东莞凌群五金制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。（本页无正文）代理审判员  叶伟芬二〇一六年十二月十二日书 记 员  朱伟超附相关法律法规条文：1.《广东省工伤保险条例》第三十四条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第五十八条：用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。