四川省安岳县人民法院民 事 判 决 书(2016)川2021民初3275号原告：尹华，男，1964年8月30日出生，汉族，住安岳县。委托诉讼代理人：曾晓林，四川博鉴律师事务所律师。被告：安岳县普州机动车驾驶培训学校，住所地安岳县岳阳镇兴安路111号。负责人：刘先，校长。委托诉讼代理人：颜晓华，四川兴岳律师事务所律师。原告尹华与被告安岳县普州机动车驾驶培训学校劳动争议一案，本院于2016年11月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭审理了本案。原告尹华及其委托诉讼代理人曾晓林、被告安岳县普州机动车驾驶培训学校负责人刘先及其委托诉讼代理人颜晓华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。尹华向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付2015年9月至2016年6月未签订劳动合同的双倍工资差额40000元人民币（4000元/月×10月）：2.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金36000元【（4000元/月×1月/年×4年＋2000）×2】；3.判令被告向原告赔偿社会保险待遇损失154216元（2015年四川省城镇居民人均消费性支出19277元/年×8年）；4.判令被告向原告退还风险金6000元；5.判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告尹华于2012年3月22日至2016年6月15日一直在被告普州驾校上班，从事实操教练工作。2013年8月14日原被告签订《劳动合同补充条例》，合同约定：（1）为提高教练员的积极性和大多数教练员的要求对劳动合同作补充；（2）原劳动合同中2013年1月1日至2013年12月31日第三条劳动待遇作废；（3）2013年8月10日起实行新的劳动待遇，标准是C1实操科目二/三考试一次合格分别结算工资400元（含奖金150元），每科考试不合格一次扣50元。工资中包括社保/医保等法律规定的劳动保险。B2另据实制订；（4）每月应完成至少3人的招生任务，超额或未完成的按100元/人标准奖惩等。2012年3月22日-2012年12月31日及2014年1月1日-2016年6月15日，原被告未签订劳动合同，但原告与同期同岗位实操教练员享有同样的工资待遇和同一样的接受普州驾校的约束管理，分别在2012年1月1日、2013年1月4日、2014年1月1日及2015年1月30日双方签订了《教练员安全责任书》，约定原告必须严格执行本校的规章制度，认真落实本校制定的安全生产工作责任制；严格遵守交警部门规定的路线训练，严禁学员以外的人上车，跟车教学，严格遵守按时回场停放制度；未经驾校允许，教练员不得私自使用教练车等。原告在被告驾校工作期间，曾多次被评为优秀教练员，但被告仍未依法给原告缴纳社会保险。在2016年6月，被告突然收回教练车和车钥匙，让原告离开被告，解除双方劳动关系。为此双方产生争议，经协商未得结果。原告曾向安岳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，除要求退还风险金6000元请求获得支持外，其余请求被驳回。为维护原告合法权益，故特向法院起诉。安岳县普州机动车驾驶培训学校辩称，1.原告于2012年3月22日至2016年6月15日在被告处当实操教练员属实；双方发生纠纷已经过仲裁前置程序；2.双方签订的劳动用工合同书是被告为了应付上级机关检查签的，原告的报酬是按比例提成，并没有固定工资，双方签订的安全责任书并非被告单位规章制度，故原被告之间并不存在劳动关系；3.被告叫原告交回教练车和车钥匙的情况以及被告解除了与原告的劳动关系的情况不属实，实际情况是资阳地区的驾校放开了直考政策，原告为了赚更多的钱，就自动离职，准备自己招学员自己带学员直考；且被告至今也没有与原告解除合同；原告要求赔偿违法解除合同的赔偿金无事实依据；4.即使原被告之间存在劳动关系，原告要求被告赔偿双倍工资差额也已过诉讼时效。5.风险金6000元若原告有证据证明被告收取了原告风险金的，被告愿意退还，否则就不同意该项请求。故请法院驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。双方无异议的证据有原告提供的尹华身份证、安岳县普州机动车驾驶培训学校工商登记公示信息、收条、仲裁裁决书、被告提供的营业执照、法定代表人身份证明。对以上证据因无异议，予以确认证据效力，并在卷佐证。当事人无争议的事实为：1、原被告主体资格合法；2、2012年3月22日-2016年6月，原告尹华在被告安岳县普州机动车驾驶培训学校当实操教练员；3、本案诉讼前已经经过仲裁前置程序，仲裁结果是安岳县劳动争议仲裁委仅支持了原告要求被告退还风险金6000元的请求，其他请求被驳回。对当事人无异议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证。当事人有争议的证据和事实点为：1、原、被告之间劳动关系是否成立？本院认定如下：。对原告提供的其余证据，被告或对真实性、或对关联性、或对举证目的有异议。本院认为，对于普州驾校胸牌、教练员安全责任书、仲裁庭笔录、劳动合同补充条例、信用社借记卡交易明细清单、客户清单、2015年3月工资发放表，因符合证据三性原则，故予以采信；荣誉证书、普州驾校劳动用工合同书与本案缺乏关联性，故不予采信。对被告提供的《说明》因其内容违反法律规定，故不予确认；对工资发放表、教练员安全责任书，原告仅认可证据的真实性，不认可举证目的，且该证据与原告所举证据能部分内容相互印证。故对该证据确认其部分效力。在诉讼过程中，本院调查收集有原告在安岳县社保局参保情况及调查罗文华、周义彬、李世龙笔录，证明：1、原告已在安岳县社保局参保；2、证明原告在2016年6月15日前没有在其他驾校挂靠的事实。根据本院认定的证据查明事实如下：原告尹华，系机动车实操教练员；被告安岳县普州机动车驾驶培训学校系个人独资企业，投资人刘先，该校成立日期2006年12月8日；经营范围二级普通机动车驾驶员培训（B2、C1、C2）。2012年3月22日，原告尹华入职安岳县普州机动车驾驶培训学校为该校实操教练员。原被告之间未签订书面劳动合同。但双方在2013年8月14日签订了《劳动合同补充条例》，合同约定：（1）为提高教练员的积极性和大多数教练员的要求对劳动合同作补充；（2）原劳动合同中2013年1月1日至2013年12月31日第三条劳动待遇作废；（3）2013年8月10日起实行新的劳动待遇，标准是C1实操科目二/三考试一次合格分别结算工资400元（含奖金150元），每科考试不合格一次扣50元。工资中包括社保/医保等法律规定的劳动保险。B2另据实制订；（4）每月应完成至少3人的招生任务，超额或未完成的按100元/人标准奖惩等。2012年-2015年6月连续四年均签订了教练员安全责任书，被告给原告发放了普州驾校胸牌/吊牌，原告受被告单位的制度约束，原告的劳动报酬按其所教学员考试通过的人数在学员的学费中以一定的比例提成计算。对社会保险问题，原告尹华曾于2015年9月30日向被告单位出具《说明》、《说明》载明：本人尹华在普州驾校工作期间的所有社保、医保由自己购买，与普州驾校无关。尹华2015、9、30。2016年6月15日，原告将教练车及车钥匙交回普州驾校。此后就未到被告单位上班。2016年9月14日，原告向安岳县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年11月4日，安岳县劳动争议仲裁委员会作出安劳人仲案字〔2016〕066号仲裁裁决书，裁决由被申请人退还申请人押金6000元；驳回申请人其余仲裁请求。原告尹华对仲裁裁决不服，于2016年11月10日向本院提起诉讼。另查明：原告在2015年9月至2016年6月期间月平均工资3191元。本院认为，法律意义上的劳动关系指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。该法条规定了判断劳动关系建立的唯一标准以及判断劳动关系成立的时间。判断劳动关系建立的唯一标准是劳动者实际提供劳动、用人单位实际用工；判断劳动关系成立的时间是用人单位实际用工之日。本案原告尹华与被告安岳县普州机动车驾驶培训学校虽然在2013年8月14日签订书面的劳动合同，但原告尹华于2012年3月22日至2016年6月一直在被告安岳县普州机动车驾驶培训学校从事实操教练工作，这一基本事实原被告均无异议。故本院认定原告尹华实际为被告单位提供了劳动，被告单位也对原告进行实际用工；原、被告之间劳动关系成立；且双方当事人劳动关系成立的时间确定为2012年3月22日。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。该法条规定了用人单位只在两种情况下承担二倍工资的责任。第一种，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的。第二种，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。结合本案，原告尹华从2012年3月22日与被告建立了劳动关系，而后在2013年8月14日与被告签订书面劳动合同，但该合同未约定期限，应当视为原告与被告订立无固定期限劳动合同；双方签订了无固定期限劳动合同，原告就无权主张2013年8月14日以后（当然就包括原告诉请的2015年9月-2016年6月期间）每月的二倍工资差额。故原告要求被告支付2015年9月-至2016年6月期间每月的二倍工资差额本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案原告于2016年6月15日将教练车及车钥匙交回被告后即未到被告出上班，应视为原告自动离职。原告未举证证明被告违法解除劳动合同的证据，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金154216元的诉讼请求没有事实依据，故本院不予支持。关于原告要求被告赔偿社会保险待遇损失问题。因原告社会保险手续系原告入职被告单位前办理的，被告未给原告办理社会保险手续，原告不能享受相应的社会保险待遇，被告应当赔偿原告相应损失；但本案原告未举出相关损失的证据。故对原告该项请求本案中不予支持。《中华人民共和国合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案被告向原告收取6000元风险金，该行为违法法律规定，依法予以纠正;原告要求被告退还6000元风险金的诉讼请求予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、第八十七条、第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、由被告安岳县普州机动车驾驶培训学校自本判决生效之日起十日内向原告尹华退还风险金人民币6000元。二、驳回原告尹华其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告尹华承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省资阳市中级人民法院审 判 长  曾荣跃代理审判员  杨丽玲人民陪审员  许 林二〇一六年十二月三十日书 记 员  杨涵月