湖南省永兴县人民法院民 事 判 决 书(2016)湘1023���初2163号原告马小生，男，1964年5月4日出生，住湖南省永兴县湘阴渡镇。委托代理人刘骏祥，湖南福城律师事务所律师。委托代理人李柏成，湖南福城律师事务所律师。被告永兴县湘阴渡镇山晓煤矿（以下简称山晓煤矿），住所地湖南省永兴县湘阴渡镇胜利村汉塘组。法定代表人谷文波，该矿矿长。被告谷文波，男，1977年10月18日出生，住湖南省郴州市北湖区。被告永兴县山晓煤业有限责任公司（以下简称山晓煤业公司），住所地湖南省永兴县湘阴渡镇胜利村汉塘组。法定代表人谷文波，该公司经理。三被告的委托代理人何婷，湖南银光律师事务所律师。原告马小生诉被告永兴县湘阴渡镇山晓煤矿、谷文波、永兴县山晓煤业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马小生及其委托代理人刘骏祥、李柏成，被告永兴县湘阴渡镇山晓煤矿、谷文波、永兴县山晓煤业有限责任公司及其委托代理人何婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：请求法院判决：一、解除原告与被告的劳动关系；二、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金60000元（6000元/月×10个月）；三、被告向原告支付一次性伤残补助金78000元（6000元/月×13个月），一次性就业补助金90000元（6000元/月×15个月），一次性医疗补助金90000元（6000元/月×15个月）；四、被告向原告支付停工留薪期工资72000元（6000元/月×12个月）；五、被告向原告支付医疗费、护理费、伙食补助费、交通费、鉴定费20000元。原告于2002年6月进入被告山晓煤矿工作，从事井下采掘一职至今。2015年6月，被告山晓煤矿组织所有职工去郴州市疾病预防控制中心体检，原告于2015年6月11日被郴州市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期职业病。2015年7月29日,经郴州市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，2015年9月28日，郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告因煤工尘肺壹期职业病构成七级伤残。原告从检查出患有职业病后就一直停工接受治疗，在治疗期间，被告没有支付医疗费和工资。为此，原告多次找被告协商解决，被告予以拒绝，故提起诉讼，请求维护原告的合法权益。三被告辩称：一、本案系劳动争议纠纷，应经劳动仲裁程序，原告方未向劳动部门先行仲裁，人民法院不应受理，应当予以驳回原告的诉请。二、原告的主体不适格，与被答辩人建立劳动关系是永兴县湘阴渡镇山晓煤矿，被告谷文波不是本案适格被告；三、答辩人已为被答辩人购买了工伤保险，应由保险部门赔偿。四、原告请求的部分赔偿项目不符合规定，且标准过高，应以庭审核对的数额为准。本院经审理认定事实如下：山晓煤矿是于2003年8月4日成立并经湖南省工商行政管理局登记注册的个人独资企业。原告于2002年6月起（2009年6月—2011年6月未在山晓煤矿上班）在山晓煤矿从事井下采煤工作，2013年1月1日，原告与山晓煤矿签订了《劳动合同书》，约定原告的工资标准为3400元/月，实际工资��行按劳计酬制度。山晓煤矿为原告参加了工伤保险。山晓煤矿组织原告在郴州市疾病预防控制中心体检后，该中心于2015年6月11日出具的（郴）职诊字（2015）CF第0102号职业病诊断证明书诊断原告为：煤工尘肺壹期。之后，山晓煤矿不再安排原告上班。2015年7月29日，郴州市人力资源和社会保障局作出的郴人社工伤认字[2015]C1064号郴州市工伤认定决定书认定原告在永兴县湘阴渡镇山晓煤矿所患职业病，予以认定为工伤。2015年9月28日，郴州市劳动能力鉴定委员会作出的201509251471号劳动能力鉴定结论书鉴定原告为七级伤残。2016年8月24日，永兴县劳动人事争议仲裁委员会作出的永劳人仲不字（2016）第69号不予受理案件通知书以山晓煤矿已注销，主体资格消失为由，决定不予受理。山晓煤矿于2015年1月28日被注销之后，于2016年5月31日依法成立了山晓煤业公司（自然人独资，住所、法定代表人、注册资本与山晓煤矿一致），该公司为山晓煤矿的承继单位。本院认为，职业病患者受国家法律的特殊保护，对此类患者的利益应更加予以保护。本案争议的焦点之一是如何确定原告的工资待遇问题。原告与被告山晓煤矿签订的《书面劳动合同书》约定原告的工资为3400元/月，被告认可实行按劳计酬的工资制度，实发工资与约定工资不一致，双方对工资待遇存在争议，原、被告均未举出证据证明原告工资的实际金额，且原告也未举出证据证明合同约定的工资进行了变更。根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款：“本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果在用人单位工作不满1年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。”的规定，原告计算工伤保险待遇的本人工资应以劳动合同约定的工资3400元/月计算。本案争议的焦点之二是山晓煤业公司是否应支付山晓煤矿职工的工伤待遇等费用。《工伤保险条例》第四十三条规定：“用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任”，被告于2002年6月起在山晓煤矿从事井下采煤工作至2015年6月。山晓煤矿注销后，于2016年5月31日变更为山晓煤业公司。山晓煤矿变更名称后，根据上述法律规定，山晓煤业公司作为承继单位，应当承担原告的工伤待遇等责任，谷文波不承担原告的工伤待遇责任。本案争议的焦点之三是经济补偿金的确定问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。原告虽然于2002年6月起在山晓煤矿上班，但2009年6月—2011年6月未在山晓煤矿上班，原告当时未主张权利，应视为主动辞职，依据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第20条“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”的规定，用人单位可以不支付2011年6月前的经济补偿。因此，原告在山晓煤矿从事井下采煤工作从2011年6月至2015年6月，共计工作4年，其经济补偿依上述法律规定补偿时间为4个月，按劳动合同约定的工资3400元/月计算，为13600元（3400元/月×4月）。本案争议的焦点之四是停工留薪待遇的确定。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”。根据上述规定，停工留薪期的期间应当自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗开始，至工伤职工伤残等级评定后结束，即停工留薪期应当从职业病诊断之日（2015年6月11日）算至伤残鉴定之日（2015年9月28日）为3个半月，停工留薪待遇为11900元（3400元/月×3个月＋3400元/月÷2）。综上所述，原告患职业病未上班后，要求被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，故原告要求解除劳动关系，于法有据，本院予以支持。虽然山晓煤矿为原告参加了工伤保险，但原告无法自行找工伤保险经办机构进行申报结算，各种工伤保险待遇申报结算只能由山晓煤业公司向工伤保险经办机构进行，故被告山晓煤业公司应当先行依法支付原告各种工伤保险待遇，再另行或同时向工伤保险经办机构申报结算报帐。原告的劳动关系解除后，被告因工致柒级伤残，按劳动合同约定的工资3400元/月计算，原告应支付被告的工伤待遇为���一次性伤残补助金为13个月的本人工资44200元（13个月×3400元/月）、一次性工伤医疗补助金为15个月的本人工资51000元（15个月×3400元/月）、一次性伤残就业补助金为15个月的本人工资51000元（15个月×3400元/月）、停工留薪待遇为11900元（3400元/月×3个月＋3400元/月÷2），合计158100元。原告未提供证据证明其患职业病曾住院治疗，故其要求被告支付医疗费、护理费、伙食补助费的诉讼请求，本院不予支持。原告未提供交通费、鉴定费的票据，故其要求被告支付该费用的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《工伤保险条例》第二条第一款、第三十三条、第三十七条、第四十三条，《湖南省农民工参加工伤���险暂行办法》第十六条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条之规定，判决如下：一、解除原告马小生与被告永兴县山晓煤业有限责任公司之间的劳动关系；二、被告永兴县山晓煤业有限责任公司于本判决生效后30日内支付原告马小生经济补偿金13600元；三、被告永兴县山晓煤业有限责任公司于本判决生效后30日内支付原告马小生一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇158100元；四、驳回原告马小生的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定��加倍支付迟延履行期间的利息。本案免交诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  王光亮二〇一六年十二月十五日书记员  邓 蓉一、法官寄语：申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间为最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。二、适用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病；第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济���偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的��工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果在用人单位工作不满1年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位���付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）20．劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。21．劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。