.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}新疆维吾尔自治区奇台县人民法院p t ” > 民 事 判 决 书(2016)新2325民初3664号原告：新疆西域金鑫房地产开发有限公司。住所地：新疆昌吉州奇台县东关街***号。统一社会信用代码：×××。法定代表人：薛江，系该公司总经理。委托代理人：马少俊，系新疆同创律师事务所律师。被告：赵应国，男，汉族，1973年9月21日出生，甘肃省定西县人，大学文化，现住乌鲁木齐市，工程师。原告新疆西域金鑫房地产开发有限公司（以下简称：西域金鑫房地产）与被告赵应国劳动合同纠纷一案，原告于2016年11月8日向本院提起诉讼。本院依法于同日受理后，并组成合议庭于2016年12月15日公开开庭进行了审理。原告西域金鑫房地产的委托代理人马少俊、被告赵应国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告西域金鑫房地产诉称：因被告在工作中存在过错，给原告造成重大损失，按照有关规定和原告规章制度，被告不应向原告支付仲裁裁决中的工资并承担赔偿责任。因被告要求并同意不与原告签订劳动合同，故不应支付所谓的双倍工资，且被告对双倍工资计算方式有误。现原告西域金鑫房地产将被告赵应国诉至法院要求判决原告不向被告支付工资4625元，原告不向被告支付双倍工资19635元并要求被告承担本案诉讼费用。被告赵应国辩称：被告于2016年3月21日到原告公司任职工程师，面试约定转正后的工资为每月7000元，试用期为两个月。2016年3月、4月不是满勤，按照约定7000元的80%原告向被告支付工资，自5月份开始，原告每月向被告支付7000元工资，扣税后实发工资为6755元。被告于2016年7月29日下午被原告公司的副总白景义以电话告知停工，截止7月29日下午8点，被告在原告公司连续工作了四个多月，7月份被告工作时间满29天，按照5月份正常工资发放情况，被告应该领到6989元，被告被强行停工后，被告的土建工程师职称证被原告公司收走作为原告公司升级之用，经过被告多次索要，原告于2016年8月16日向被告返还了被告的职称证书。2016年7月12日原告公司的苏丽叫被告去她办公室签订合同，第二天，被告去签订合同的时候，桌子上同时摊开三份文本，而且都是最后一页，根本看不见是什么内容，苏丽告诉被告是保险合同，所以被告就签了名字。后来被告得知当时签订的就是劳动合同。可恨的是原告将合同的日期填到了2016年8月1日，而且日期也是由原告自己填写的。被告依据《劳动法》要求原告支付被告四个月的双倍工资30397.50元，在仲裁委员会原告颠倒黑白，仲裁委员会只仲裁原告向被告支付19635元。原告就是拖延时间，不想让被告轻松的拿到钱，原告的起诉是为了碰碰运气。根据上述已认定证据、当事人陈述及庭审笔录，本院查明以下事实：原告于2016年3月21日到被告处工作，双方于2016年7月13日签订《劳动合同书》（劳动合同书上记载的时间为2016年8月1日）。《劳动合同书》约定的主要内容有：”...第三条...A、有固定期限的劳动合同：自2016年8月1日起至2019年4月30日止...第五条：根据甲方要求，乙方同意在质量管理岗位从事设备工程师工作...第十二条...（一）甲方次月31日为发薪日。...B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资确定为每月2417元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定...甲方：新疆西域金鑫房地产开发有限公司（盖章）..法定代表人（主要负责人）或委托代理人：（签字或盖章）：薜江.乙方：（签字或盖章）：赵应国”。原、被告均认可，在试用期内原告每月向被告支付5600元工资。自2016年5月1日起，原告每月向被告支付7000元工资，扣税后的工资为6755元。2016年7月28日起，被告再未到原告公司上班。2016年8月2日18点，原告公司召开《关于赵应国工作渎职处理办法的会议》，此次会议决定对被告赵应国的处理如下：1、根据公司制度第十四章第五条第五项（给公司造成损失超过两万元以上者）和第九项（连续矿工3日），给予赵应国辞退处罚。2、根据公司制度第十三章第四条第五项（未按公司规定办理离职手续的，在其办理完毕后发放离职当月工资），旷工，按公司制度第五章第三条第四项（旷工一天按日工资额3倍扣除）执行，决定扣发其七月份基本工资（绩效考核不合格，无绩效工资）1208元。3、鉴于其给公司造成损失，以及恶劣的工作态度，根据公司制度第十四章第六条第一项，依法向其追讨赔偿。上述会议内容原告未向被告告知。被告于2016年8月12日向奇台县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请事项有：1、依法解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、依法请求被申请人支付2016年7月至8月的工资10132.50元；3、依法请求被申请人支付2016年4月至2016年8月双倍工资30397.50元；4、依法请求被申请人支付经济补偿金半个月3378元；5、依法请求被申请人支付经济赔偿金6755元；6、依法请求被申请人缴纳申请人到被申请人处工作期间到解除劳动合同时止的社会保险（2016年3月至2016年8月期间）。本院认为：原告主张与被告解除劳动关系，被告表示同意，且原告向奇台县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请的时间为2016年8月12日，故该日期即为原、被告解除劳动关系的时间。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案争议的第一个焦点问题是：原告主张不向被告支付2016年7月1日至2016年7月27日的工资是否成立。原、被告对2016年5月1日以后原告每月向被告支付6755元工资无异议，本院对该事实予以确认。原告主张被告自2016年7月28日开始旷工，并向本院提供自制考勤表予以证实，因该考勤表无被告签字确认，被告不认可，被告认可自2016年7月29日开始再未上班，但一直在单位居住。故本院对被告自2016年7月29日开始再未到原告处上班的事实予以确认。原告主张被告旷工应按照公司规章制度扣发当月绩效工资，并扣发当月基本工资1208元，被告不认可收到过原告的规章制度，原告再未向本院提供证据证实其制度的有效，故本院对原告的该项主张不予支持。原告应当向被告支付2016年7月1日至2016年7月28日期间的工资。即：6755÷31天×28天=6101.29元，但被告对仲裁委员会仲裁决定该月工资4625元无异议，故本院对原告向被告支付2016年7月1日至2016年7月28日期间的工资4625元予以支持。本案争议的第二个焦点问题是：原告是否应当向被告支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。故原告主张不向被告支付双倍工资不符合法律规定。应当自用工之日起满1个月的次日至不满1年的前1日向劳动者每月支付两倍的工资。原、被告均认可被告到原告处工作的时间是2016年3月21日，且被告认可《劳动合同》签订的时间是2016年7月13日，对被告辩解当时签订《劳动合同》时认为是保险合同的辩解理由不予采信。原、被告均认可2016年5月1日之前的工资为月工资5600元，2016年5月1日之后的实际工资为6755元。故原告应向被告支付2016年4月22日至2016年7月12日期间的双倍工资17705.33元，即：5600元/月÷30天×8天+6755元/月×2个月+6755元/月÷30天×12天=17705.33元。被告对其向仲裁委员会申请仲裁的其它事实并未提出异议，故本院不再处理。据此。本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第八十二条之规定，判决如下：一、解除原告新疆西域金鑫房地产开发有限公司与被告赵应国之间的劳动关系，解除劳动关系的时间为2016年8月12日；二、原告新疆西域金鑫房地产开发有限公司于本判决生效后十日内向被告赵应国支付2016年7月1日至2016年7月28日期间的工资4625元；三、原告新疆西域金鑫房地产开发有限公司于本判决生效后十日内向被告赵应国支付双倍工资17705.33元；四、驳回原告新疆西域金鑫房地产开发有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告新疆西域金鑫房地产有限责任公司承担5元，由被告赵应国承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于昌吉回族自治州中级人民法院。审判员胥维二○一六年十二月十九日书记员唐晓芳