四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川01民终10348号上诉人（原审原告）：成都市融毅汽车销售服务有限公司，住所地：四川省成都市成华区龙潭总部经济城华冠路206号。法定代表人：王曦。委托诉讼代理人：朱元利，四川兴睿峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：卢玮，男，汉族，1980年11月29日出生，住四川省成都市温江区。上诉人成都市融毅汽车销售服务有限公司（以下简称融毅公司）因与被上诉人卢玮劳动争议纠纷一案，不服成都市成华区人民法院（2016）川0108民初1464号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。融毅公司上诉请求：撤销原审判决，依法改判。事实和理由：1、上诉人向被上诉人送达了《续签劳动合同通知书》，上诉人拒绝续签劳动合同，且拒签《续签劳动合同通知书》，在上诉人已经尽到告知义务的情况下，不应让上诉人承担不利的法律后果。2、劳动合同法第八十二条适用于劳动者刚入职时对用人单位的要求，而不适用于劳动合同续签的情况。本案中，上诉人与被上诉人签订了书面劳动合同，后因被上诉人拒绝续签劳动合同而未签订书面劳动合同，而上诉人仍然向其发放工资和购买社保，被上诉人的利益未受到任何损害。3、被上诉人故意拒绝续签劳动合同，主动提出离职申请，之后向上诉人主张未签订劳动合同双倍工资。被上诉人利用上诉人对其信任和宽容，恶意诉讼的行为，违背了诚实信用原则。卢玮辩称，1、上诉人与被上诉人于2014年3月1日签订了为期一年的书面劳动合同后，双方就再未签订书面劳动合同；2、上诉人拖欠被上诉人的“大客户”、“二手车”利润提成3100元，是根据被上诉人在任期内为上诉人创造的相应业务利润31000元计算的。融毅公司向一审法院起诉请求：1、无需支付卢玮2015年1月2015年8月7日期间的“大客户”和“二手车”业务提成1750元；2、无需支付卢玮2015年4月1日至2015年8月7日期间未签订书面劳动合同二倍工资差17389.86元。一审法院认定事实：2013年8月，卢玮至融毅公司工作，双方于2014年3月1日签订劳动合同，约定合同期限为2014年3月1日至2015年2月28日。合同期满后，融毅公司未与卢玮续签书面劳动合同，2015年8月3日，卢玮提出辞职，8月4日融毅公司同意其辞职。2015年12月18日，卢玮向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求裁决融毅公司向其支付：2015年度扣发、欠发的“一汽精英俱乐部”积分奖金共22664元；2015年5月后所欠发的“大客户”、“二手车”业务利润提成共3100元；2015年3月1日至2015年8月7日期间未签订书面劳动合同二倍工资差43297.5元。劳动仲裁裁决：融毅公司支付卢玮2015年4月1日至2015年8月7日期间未签订书面劳动合同双倍工资的差额部分17389.86元、2015年1月至2015年8月7日期间的“大客户”和“二手车”业务提成1750元，共计19139.86元；驳回卢玮的其他申请请求。仲裁裁决送达双方后，融毅公司在法定期限内起诉，卢玮未在法定期限内起诉。庭审中，融毅公司举出的员工离职表的备注栏载明：该员工在2015年2月25日拒绝签“续签劳动合同通知书”三人在场确认本人离职确认在离职表上说明，同时已告知相关公司制度。融毅公司陈述该备注栏上的内容形成于卢玮签字之后。庭审中，融毅公司举出《续签劳动合同通知书》欲证明双方未续签书面劳动合同的原因系卢玮拒绝续签，但融毅公司未举出已向卢玮送达了该通知书的相关证据。庭审中，1、双方均认可卢玮离职前未发放的16笔业务绩效中，有两笔共计400元是卢玮离职前独立完成的，其余14笔是在卢玮离职前未完成，但卢玮有义务完成的。2、卢玮举出工资银行流水欲证明仲裁裁决的二倍工资差额部分17389.86元是有合法依据的。融毅公司对该证据的质证意见为：卢玮离职前12个月的平均工资为每月4870元。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。本案中，劳动合同期满后，融毅公司未在一个月内与卢玮续签书面劳动合同，故融毅公司应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向卢玮支付2015年4月1日至同年8月4日期间每月双倍工资。由于融毅公司在庭审中认为卢玮离职前12个月的平均工资为4870元，故未签书面劳动合同双倍工资差额部分应计算为19480元（4870元/月×4月），由于卢玮认可仲裁裁决金额17389.86元，故融毅公司应按17389.86元支付卢玮未签订书面劳动合同双倍工资差额部分。由于融毅公司举出的员工离职表上载明的备注内容系在卢玮签字后形成，且融毅公司未举出足以证明其已向卢玮送达了《续签劳动合同通知书》的证据，故对融毅公司提出的由于卢玮拒绝续签劳动合同，其不应向卢玮支付二倍工资的主张，一审法院不予采纳。关于卢玮应当获得的业务提成工资问题，卢玮在离职前已独立完成的二笔“二手车”业务的提成工资400元，融毅公司应当支付给卢玮；卢玮离职前应当完成而因离职未完成的业务，因最终系融毅公司的其他员工完成，而卢玮未证明其进行的工作对整个业务的完成具有决定性作用，因此，卢玮不应当获得上述业务的提成工资。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、成都市融毅汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内，向卢玮支付2015年4月1日至同年8月4日未签订书面劳动合同二倍工资差额部分17389.86元，提成工资400元，共计17789.86元。二、驳回成都市融毅汽车销售服务有限公司的其他诉讼请求。本院二审期间，融毅公司为证明其主张，申请蔡某、黄某、郑某三名证人作证。拟证明蔡某、黄某、郑某向卢玮送达了续签劳动合同通知书的事实。卢玮质证认为，对蔡某、黄某、郑某三名证人陈述的真实性不予认可。本院审查认为，蔡某与黄某、郑某之间的证言存在相互矛盾的地方，因此，对于以上三位证人证言不予采信。二审查明的事实与原审查明的事实基本一致。本院认为，双方当事人在二审中的争议焦点为：未签订劳动合同二倍工资差、提成工资。对此，本院作如下评述：关于二倍工资差额。从证据方面来看，上诉人主张双方未签订劳动合同的责任在卢玮，主要依据为《续签劳动合同通知书》及证人证言。证人蔡某、黄某、郑某系融毅公司员工，且三人陈述存在矛盾之处，又无其他证据能够印证，无法证实“融毅公司向卢玮送达了《续签劳动合同通知书》，但卢玮拖延和拒绝订立”的事实。从法律规定来看，即便能够证实系卢玮的原因导致双方未在建立劳动关系一个月内签订书面劳动合同，依照《劳动合同法实施条例》第五条之规定，用人单位也应当书面通知终止与劳动者之间劳动关系。本案中，融毅公司在未与卢玮订立书面劳动合同的情况下，继续保持与卢玮之间的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，一审法院认定融毅公司应承担自劳动合同期满之日起超过一个月不满一年的二倍工资差额17389.86元，并无不当。关于提成工资。融毅公司未就提成工资提出明确的上诉事实与理由。依据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第九条之规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。卢玮在离职前已独立完成的二笔“二手车”业务提成400元，应属于融毅公司支付卢玮工资的组成部分，一审法院认定融毅公司支付卢玮上述提成工资400元，并无不当。综上所述，融毅公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人成都市融毅汽车销售服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  郑小茂审判员  陈进梅审判员  夏旭东二〇一六年十二月二十日书记员  罗爱妮书记员  何玉梅