河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2016)豫0191民初15565号原告：郭兴欣，男，1979年12月2日出生，汉族，住河南省柘城县。被告：上海永绿置业有限公司郑州分公司，住所地郑州市郑东新区。负责人王磊，该公司总经理。委托诉讼代理人：马翠翠，北京大成（郑州）律师事务所律师，委托权限：特别授权。原告郭兴欣与被告上海永绿置业有限公司郑州分公司劳动争议一案，本院2016年11月11日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郭兴欣，被告上海永绿置业有限公司郑州分公司的委托代理人马翠翠均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭兴欣诉称，原告与被告之间的劳动争议纠纷，经郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会作出的郑东劳人仲案字[2016]112号仲裁裁决。原告认为，仲裁裁决认定事实及适用法律错误，依法应当撤销。一、仲裁委认定原告离职时间错误，工资数额计算错误。2016年4月7日，原告入职上海永绿置业有限公司郑州分公司，并签订为期一年的劳动合同。2016年10月10日，被告向原告发放了解除劳动关系通知，但被告在没有支付补偿金的情况下就解除与原告之间的劳动合同，同日，被告为原告办理了离职证明。原告工作时间已满6个月，被告工资实际发放到2016年9月24日，截止离职时尚有15天工资未发放，因此应当补足未足额支付给原告的工资。二、仲裁委认定被告解除与原告劳动关系程序合法错误。1、被告按照有关法律规定与原告解除合同认定错误。2016年10月10日，被告发出《辞退通知书》解除与原告的劳动合同，并没有提前30日通知原告，也并没有多支付一个月工资，违反《劳动合同法》第40条的规定。2、原告与被告签订的《劳动合同书》第八项第18条明确约定：“解除劳动合同，甲方应当以书面形式提前30日通知乙方，未提前通知，以一个月工资替代提前通知。”因此，被告与原告解除劳动合同程序违法。三、仲裁委计算解除合同前6个月平均工资数额错误。根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定，原告应得工资应按照试用期结束后实得工资计算，不应以试用期工资为计算基数，在仲裁庭审中，被告也承认原告平均工资为3150元。因此，原告6个月的平均工资应为3150元。四、仲裁委认定被告不应为原告补缴社会保险费于法无据，适用法律错误。根据《劳动法》第72条的规定及原、被告签订的《劳动合同书》第五项第9条的约定，被告公司应为原告缴纳社会保险。综上，请求法院依法判决被告：1、支付原告2016年9月25日-2016年10月10日的工资1575元；2、支付原告因违法解除劳动合同的赔偿金6300元；3、向原告补缴6个月的社会保险；4、本案的诉讼费用由被告承担。被告上海永绿置业有限公司郑州分公司辩称，1、被告已足额支付原告劳动报酬，也支付了原告2016年9月25日至正式离职的工资500多元；2、原告因未经业主的允许骑走业主的自行车，业主投诉至公司，原告违反公司制度，被告依法解除劳动合同，不应该支付赔偿金；3、原告主张的社会保险，因原告与其他公司未解除劳动合同，导致被告无法为其办理社保手续，劳动仲裁后被告也曾尝试给原告办理社保，但因上述原因无法给原告办理社保。原告郭兴欣为支持其诉讼请求向本院提交了如下证据材料：1、劳动合同书；2、离职证明；3、电话记录；4、2016年5月5日-2016年10月10日的工资单。被告上海永绿置业有限公司郑州分公司对原告郭兴欣提交的证据1-3的真实性均无异议，但对证据3的证明目的有异议，认为原告实际工作日期至2016年9月29日。经庭审质证，原告提交的证据1、2、4，被告对其真实性均无异议，且该证据可以证明案件的基本事实，本院予以采信；原告提交的证据3系电话记录，被告虽对其真实性无异议，但该证据与本案争议焦点不具有关联性，本院不予采信。被告上海永绿置业有限公司郑州分公司向本院提交的证据材料有:1、公司管理制度；2、入职告知单；3、离职手续；4、考勤记录；5、情况说明；6、辞退通知书；7、EMS快递单；8、仲裁裁决书。原告郭兴欣对被告上海永绿置业有限公司郑州分公司提交的证据1、6的真实性有异议；对证据2、5的真实性无异议，但对证据5的证明内容有异议；对证据3、4、7均无异议。经庭审质证，被告提交的证据2、3、4、5、7，原告对其真实性无异议，该证据与本案具有关联性，可以证明案件的客观事实，本院予以采信；被告提交的证据1、6，原告对其虽有异议，但未向本院提供其他相反证据予以证明，该证据可以证明案件的部分事实，本院予以采信；被告提交的证据8系仲裁文书，本院不再组织质证。根据上述有效证据，可以确定以下事实：2016年3月31日，原告郭兴欣入职被告上海永绿置业有限公司郑州分公司工作，所在部门是工程部，岗位是低压维修工。2016年4月7日，原、被告双方订立书面劳动合同，合同约定，劳动合同期限为1年，自2016年4月7日至2017年4月6日止，原告的试用期为2个月；被告每月6日前以货币形式支付原告工资，月工资为1600元+浮动工资，原告在试用期期间的工资为1600元。2016年9月29日，被告以原告在工作期间存在3次违反公司规章制度的行为为由，向原告出具《辞退通知书》，处理结果为解雇。2016年9月30日，被告向原告发放2016年9月份的工资3400元。2016年10月9日，被告向原告邮寄解除合同通知书；2016年10月10日，原告到被告公司办理了离职手续，离职手续单上显示离职原因：“因个人原因离职，相关工资、福利待遇已全部结清完毕，再无其他劳动纠纷。”并有原告本人的签名确认。2016年10月11日，原告向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；2016年11月3日，郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会作出郑东劳人仲案字[2016]112号仲裁裁决书；2016年11月7日，该仲裁裁决书送达原告。2016年11月11日，原告诉至本院。另查明，原告在职期间每月的实发工资为：2016年4月份工资1320元，5月份工资2300元，6月份工资2553元，7月份工资3050元，8月份工资3150元，9月份工资3400元，以上共计15773元，原告离职前6个月的平均工资为2628.83元（15773元÷6=2628.83元）。又查明，2016年11月5日，被告向原告支付工资500元，原告当庭对此予以认可。本院认为，2016年10月9日，被告向原告邮寄解除合同通知书，原告于次日到被告公司办理离职手续，视为双方于2016年10月10日正式解除劳动合同。而本案原告郭兴欣在收到被告于2016年9月29日出具的《辞退通知书》后，于2016年9月30日离岗，与被告提供的考勤记录表显示的原告的打卡时间相一致，因此原告自2016年9月30日至2016年10月10日期间，未到被告处工作，故对其主张由被告向其支付2016年9月25日至2016年10月10日工资1575元的诉讼请求，无事实根据，本院不予支持。关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。根据庭审查明情况，本案原告在职期间存在有违反被告公司规章制度的违规行为，被告以原告严重违反其规章制度为由向原告出具《辞退通知书》，解除与原告的劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条、第八十七条规定的应予经济补偿或者赔偿金的情形，故被告不需向原告支付赔偿金，因此对原告主张由被告向其支付因违法解除劳动合同的赔偿金6300元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。鉴于本案原、被告双方在劳动合同中有明确约定：“解除劳动合同，甲方应以书面形式提前30日通知乙方，未提前通知，以一个月工资替代提前通知。”该条款内容不违反法律规定的解除劳动合同的通知期限，且双方均予以认可，本院予以确认。本案被告于2016年9月29日向原告出具《辞退通知书》，并于2016年10月10日为原告办理离职手续，属于未提前30日通知原告解除劳动合同的情形，根据双方的合同约定，被告应当向原告支付一个月工资作为补偿。根据原告郭兴欣离职前6个月工资实发的情况，本院酌情考虑被告向原告支付一个月的平均工资2628.83元作为经济补偿，扣除被告已于2016年11月5日向原告支付的500元，被告还应支付2128.83元（2628.83元-500元=2128.83元）作为经济补偿。关于补缴六个月社会保险的问题。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”根据上述规定，社会保险费应当由社会保险管理部门予以征缴，故对本案原告主张由被告为其补缴六个月社会保险的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告上海永绿置业有限公司郑州分公司于本判决生效之日起十日内向原告郭兴欣支付二千一百二十八元八角三分作为经济补偿。二、驳回原告郭兴欣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元整，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 长  李 华人民陪审员  冯佩新人民陪审员  师 卉二〇一六年十二月二十八日书 记 员  张瑞冬