河南省灵宝市人民法院民 事 判 决 书(2016）豫1282民初1927号原告：中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司法定代表人别中绪，该公司总经理。住所地：灵宝市金城大道**号。委托诉讼代理人：索鹏，该公司员工，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：张连峰，河南蓝剑律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告:原告:张选文，男，汉族，1968年5月9日生。委托诉讼代理人:靳丽刚,河南华灵律师事务所律师，代理权限为特别授权.委托诉讼代理人:刘宇波，河南函谷律师事务所律师，代理权限为一般代理。原告中国联合网络通信有限公司灵宝分公司与被告张选���劳动争议一案，本院于2016年6月20日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司的委托诉讼代理人索鹏、张连峰，被告张选文及其委托诉讼代理人刘宇波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中国联合网络通信有限公司灵宝分公司向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告低于当地最低工资标准的不足部分159.19元。事实和理由：被告张选文原系派遣公司员工，其曾于2014年之前被派遣公司派遣至我处工作，具体派遣公司为三门峡市兴业劳务派遣中心（原三门峡市创业劳务派遣中心，2011年12月之前）、河南百胜人力资源有限公司（2012年1月至2014年12月）；后被告骆海英同河南日海恒联通信技术有限公司签订劳动合同，我公司已不再是的用工单位。本案应追加三门峡市兴业劳务派遣中心、河南百胜人力资源��限公司为被告。关于1996年12月至2014年11月的社会保险问题，张选文应提供相关证据证明其1996年曾同原灵宝邮电局建立过劳动关系。同时，根据了解，2003年10月至今社会保险已由用人单位（派遣公司）缴纳。关于自1996年12月年补足工资差额问题，首先工资差额是多少，未见张选文提供任何证据材料，其次，《最低工资规定》自2004年3月1日起施行，也就是说，之后才存在最低工资的问题。张选文先后与三门峡市兴业劳务派遣中心、河南百胜人力资源有限公司签署劳动合同，原告所有劳动争议请求的受法律保护的期限为一年，若确实存在低于最低工资的情形，仅能支持前12个月，其次，我省确定和调整月最低工资标准考虑的因素，包含职工个人缴纳的各项社会保险费和住房公积金。上述规定明确了最低工资标准包含职工个人缴纳的社会保险金，故发放到个人手中的现金可能会低于最低工资标准所要求的金额，计算最低工资差额应加上代扣代缴的个人社会保险。最后，张选文的工资低于最低工资标准，则应由的离职前12个月时的用人单位河南省百胜人力资源有限公司承担支付。被告辩称，被告从2004年6月份开始到被告单位工作，2009年灵宝联通公司和中国网络通信集团公司灵宝市通信分公司合并，成立中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司，被告继续在原告处工作，2014年11月份，原告强行与被告单方面解除劳动关系。原告的单方解除劳动关系的行为违反了我国劳动合同法相关规定。应依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据和事实，本院认定如下：原告的第1组证据本院予以采信；第2组证据只能证明双方存在劳动关系；第3组证据账户交易明细一份，该组证据没有其他书面证据相互印证，本院对该组不予认定。依据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定案件事实如下：被告从2004年6月份开始到原告单位工作，2009年灵宝联通公司和中国网络通信集团公司灵宝市通信分公司合并，成立中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司，被告成为原告单位的职工。2013年12月19日在原告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司组织下，被告张选文在空白合同文本上签字后，由被告河南省百胜人力资源有限公司带回完善，加盖河南省百胜人力资源有限公司公章后，交由中国联合网络通信有限公司三门峡市分公司保存，劳动合同文本并没有返回给被告张选文。此后，被告张选文以劳务派遣的形式仍在被告中国联合网络通信有限公司灵宝市��公司工作，由河南省百胜人力资源有限公司发放工资，缴纳基本养老保险。2014年10月21日，河南省百胜人力资源有限公司和被告张选文解除劳动关系，2015年10月10日，被告张选文以要求被告补缴基本养老保险费、医疗保险费、工伤保险、最低工资差额部分、节假日加班工资为由申请劳动人事仲裁。灵宝市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁后，原告不服，于2016年6月20日向本院提起诉讼。另查明：被告张选文领取的工资中有部分工资达不到河南省规定的最低工资标准。本院认为：被告张选文自2004年6月到中国网络通信集团公司灵宝市通信分公司工作，后被合并至被告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司，被告依然从事原工作，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照���者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”因此，虽然原告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司2009年依法注册成立，属于中国联合网络通信有限公司的分公司，但原告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司依法可以签订劳动合同，且事实上承续了被告张选文与原单位的劳动合同关系，应承担劳动法律法规规定的用人单位对劳动者的劳动关系义务，即原告中国联合网络通信有限公司应承担担2004年6月起至2014年中国网络通信集团公司灵宝市通信分公司对被告骆海英的劳动关系义务。2009年至2014年11月，被告张选文在原告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司工作，尽管原告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司没有按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定与被告骆海英签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系，原告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司应尽法律规定的用人单位的义务。2013年12月19日，原告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司在未与被告张选文协商一致解除劳动关系和未与河南省百胜人力资源有限公司签订劳务派遣协议的情况下，即安排被告张选文在河南省百胜人力资源有限公司提供的未显示其公司字样的空白劳动合同文本签字，而河南省百胜人力资源有限公司未与被告张选文就劳动合同的工作内容、工作地点、劳动报酬以及用工单位及派遣期限、工作岗位等情况进行协商，将被告张选文签字后的劳动合同文本带回完善并加盖公章后，未让被告张选文本人执存一份，原告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司、河南省百胜人力资源有限公司的行为，违反了法律规定，共同侵犯了被告张选文的合法权益，因此，被告张选文和河南省百胜人力资源有限公司的劳动合同无效；被告张选文与被告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司2004年6月至2014年11月仍存在劳动关系。被告张选文要求被告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司从2004年6月年起至今按同期最低工资标准补足工资差额，但是根据原劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知，劳部发[1994]489号文第六条第二项规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”，根据该规定被告骆海英要求最低工资差额应当计算两年时间，被告张选文申请劳动仲裁时间为2015年10月10日，故被告要求最低工资时效应计算应该为2013年11月至2015年10月。其领取工��和河南最低工资标准差额，经结算差额为138.38元。综上事实，根据《中华人民共和国民法通则》第四十四条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八条、第十条、第十六条、第二十六条、第三十四条、第五十八条、第五十九条、第六十条、第六十一条、第六十二条、第六十三条、第六十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十条规定，判决如下：原告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司支付被告张选文最低工资差额部分138.38元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受���费10元，由原告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于三门峡市中级人民法院。审 判 长  陈志刚人民陪审员  董 葳人民陪审员  赵国平二〇一六年十二月一日书 记 员  刘宇炜