辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽08民终2567号上诉人（原审被告）林树峰，男，1966年11月27日出生，现住沈阳市铁西区。被上诉人（原审原告）新东北电气集团高压开关有限公司，住所地：营口经济技术开发区。法定代表人周晔，董事长。委托代理人孙婵，辽宁海润律师事务所律师。上诉人林树峰因与被上诉人新东北电气集团高压开关有限公司诉劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月9日作出（2015）鲅民一初字第00247号民事判决书。原、被告均不服，提起上诉，营口市中级人民法院以（2015）营民一终字第01350号民事裁定书，撤销原判决，发回重审。原审法院于2016年6月27日作出(2016)辽0804民初849号民事判决，林树峰不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人林树峰，被上诉人新东北电气集团高压开关有限公司的委托代理人孙婵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，被告自1983年12月1日到沈阳高压开关厂上班，在铸造分厂工作。后沈阳高压开关厂转制，被告分别在沈阳高压开关有限责任公司、沈阳兆利高压电气设备有限公司、沈阳凯迪电工有色金属铸造有限公司、新东北电气精密设备有限公司、新东北电气集团高压有限公司工作。自1992年10月起上述企业分别为被告缴纳社会保险、养老基金至2014年4月；自2001年上述企业分别为被告缴纳医疗保险基金至2014年4月。2009年2月6日原告以新东北电气集团凯富高压开关有限公司（该公司于2009年6月30日变更登记为新东北电气集团北方高压开关有限公司，又于2010年1月4日变更为现名）的名义与被告签订了劳动合同书，合同期限自2009年2月6日至2011年3月11日。后原、被告双方未签订劳动合同，被告在原告处正常出勤，自2011年11月被告未到岗出勤，原告仍按月给付被告生活费，并缴纳失业保险金。2014年4月18日原告以“未按公司相关规定办理请假手续而未到公司上班达3天以上”理由向被告送达了解除劳动合同通知书。2014年6月9日又向被告送达催收函，要求被告返还2011年4月至2014年4月的工资福利58826元。另查，原告开庭时向法庭提供了该企业的员工守则及员工奖惩、劳动纪律管理的规章制度，原告提供2014年5月16日通过职代会决议。原告提供了公司人力资源部向公司工会申请要求解除被告在内的员工申请及该公司工会的答复，但未提供该公司工会的决议。再查，沈阳高压开关厂、沈阳高压开关有限责任公司、沈阳兆利高压电气设备有限公司、沈阳凯迪电工有色金属铸造有限公司、新东北电气集团精密设备有限公司、新东北电气集团高压开关有限公司均系独立法人企业，但被告自1983年上班至2011年4月均在原工作场所工作，上述用人单位均未支付经济补偿金。另查，（2015）沈中少民终字00229号民事判决书确认：沈阳市高压开关二分厂后变更为原告。又查，沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁于2015年4月17日作出沈开劳人仲字（2014）第336号仲裁裁决书，裁决新东北电气集团高压开关有限公司支付给林树峰赔偿金79300元、支付失业保险金9360元。原审法院认为，用人单位单方解除同劳动者的劳动合同必须符合法律规定，否则应当给付经济补偿金，违法解除还应支付赔偿金。本案被告自2011年11月至2014年4月未正常出勤工作，期间原告一直给其缴纳社会保险金、医疗保险金、失业保险金，并按月支付工资福利，双方均无异议，因此对被告提出自2011年11月通知其回家待岗的观点，本院予以采信。原告在没有履行要求被告复工上班的情况下，认定被告旷工并解除劳动合同与事实不符，故原告解除同被告劳动合同的行为违法，应支付赔偿金。由于原告的工资福利低于沈阳市最低工资标准1300元，计算标准应按该标准计算。因被告自1983年上班一直在原工作场所工作，由原用人单位被安排到新用人单位也并非本人的原因，原用人单位亦未支付经济补偿金，所以被告请求原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位年限，本院予以支持。但按照法律规定不得超过十二年，故原告应支付给被告的赔偿金为31200元（1300元×12×2）。由于原告未为被告办理领取失业保险金的相关手续，造成被告无法领取失业保险金，原告无充分证据佐证其责任在被告，故原告应当支付给被告失业保险金。自2014年5月至今（2015年7月）计15个月的保险金为15600元（1040×15）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告新东北电气集团高压开关有限公司于本判决生效后10日内一次性给付被告林树峰赔偿金31200元。二、原告新东北电气集团高压开关有限公司于本判决生效后10日内一次性给付被告林树峰失业保险金15600元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告新东北电气集团高压开关有限公司负担。判后，上诉人林树峰不服，向本院提起上诉，其理由是：原审法院(2016)辽0804民初849号民事判决的第一项错误，请求中级人民法院撤销该错误判决，改判支持上诉人的上诉请求。一、劳动仲裁委员会对本案的裁决是正确的，本案经沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会沈开劳人仲字(2014)336号裁决，被上诉人依法应向上诉人支付赔偿金79，300元(自1983年12月起至2014年4月，按30．5个月×最低工资标准1300元×2倍)，该仲裁是准确适用法律作出的正确裁决，应予维持。二、一审法院对本案的判决是错误的，一审法院判决被上诉人给付上诉人赔偿金按十二年计算没有法律依据。三、仲裁委员会和一审法院对本案裁决和判决均适用的是《劳动合同法》第四十七条之规定，由于对该法律条款的不同理解导致了被判决的结果不同。1、被上诉人依法应按上诉人的实际工作年限给付赔偿金，本诉适用的是《劳动合同法》第四十七条第一款之规定，因为上诉人的月工资标准低于沈阳市最低工资标准1300元，依法应按劳动者的实际工作年限(30.5个月)计算赔偿金，且没有规定补偿年限的上限。2．上诉人的工资福利低于沈阳市最低工资标准1300元，不适用《劳动合同法》第四十七条第二款“十二年”的规定。显然该判决是错误的，应予改判。故请求：1、撤销原审判决的第一项；2、维持原审判决的第二项，改判被上诉人按上诉人的实际工作年限（30.5个月）给付赔偿金；3、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。被上诉人新东北电气集团高压开关有限公司辩称，原审判决认定没有事实根据，上诉人工作过的企业系独立企业且均不在同一地址，上诉人主张的自1983年一直在原工作场所工作没有任何证据。上诉人被安排到其他单位并非本人原因，原用人单位没有支付经济补偿金的认定同样也没有任何证据佐证。上诉人供职过的企业之间没有任何关联性。综上，一审判决的认定没有事实根据。被上诉人系合法解除与上诉人之间的劳动关系，依法不应承担支付补偿金或者赔偿金的责任。被上诉人不应支付上诉人失业保险金，被上诉人已足额缴纳了包括失业保险在内的保险费，上诉人应依法到社会保障部门领取失业保险金，上诉人拒不办理相应手续造成未领取失业保险金，上诉人不能取得失业保险金与被上诉人无关。本院经审理查明的事实与原审认定的事实一致。本院认为，关于上诉人林树峰提出一审法院判决被上诉人给付上诉人赔偿金按十二年计算没有法律依据，系适用法律错误一节，因《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”该条第二款规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”被上诉人非法解除与上诉人的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因上诉人林树峰的工资福利低于沈阳市最低工资标准1300元，应依照上述第四十七条第一款规定的经济补偿标准的二倍向上诉人支付赔偿金，而不应适用该条第二款向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年的规定。原审法院依照该条第二款的规定，判决给付上诉人的赔偿金不超过12年不当，应予纠正。被上诉人新东北电气集团高压开关有限公司应给付上诉人林树峰赔偿金79300元（自1983年12月起至2014年4月止，按30．5个月×最低工资标准1300元×2倍）。综上，上诉人林树峰的该项上诉请求于法有据，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销辽宁省营口市鲅鱼圈区(2016)辽0804民初849号民事判决第一项；二、维持辽宁省营口市鲅鱼圈区(2016)辽0804民初849号民事判决第二项；三、被上诉人新东北电气集团高压开关有限公司于本判决生效后10日内一次性给付上诉人林树峰赔偿金79300元。上述金钱给付款项，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，由被上诉人新东北电气集团高压开关有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  赵洪稷审判员  秦振敏审判员  朱隆升二〇一六年十二月三十日书记员  张 弘