天津市河北区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0105民初5848号原告：天津瀚森物业管理有限公司，住所地天津市河北区富方园小区6号30门201室。法定代表人：王恒春，该公司总经理。委托诉讼代理人：宋利华，天津击水律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡博晨，天津击水律师事务所律师。被告：马瑞辰，男，1976年9月25日出生，汉族，无职业，住天津市东丽区。原告天津瀚森物业管理有限公司与被告马瑞辰劳动争议一案，本院于2016年9月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津瀚森物业管理有限公司的委托诉讼代理人宋利华、胡博晨，被告马瑞辰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天津瀚森物业管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不支付津北劳人仲案字（2016）第350号裁决中第一项劳动合同终止的经济补偿金15000元；2、依法判决原告不支付津北劳人仲案字（2016）第350号裁决中第二项休息日、法定节假日加班工资差额38000元；3、依法判决原告不支付津北劳人仲案字（2016）第350号裁决中第五项未休年休假工资1103.45元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告自2014年入职原告公司以来，原告从未拖欠过其工资及加班费。被告于2016年6月13日向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求原告支付其终止劳动合同的经济补偿金、休息日及法定节假日加班工资、未休年休假工资等。2016年9月8日，该仲裁委员会作出仲裁裁决支持了被告的申请。原告认为，被告主张的经济补偿金不符合相关法律规定，不属于应当支付经济补偿金的情形。原告亦不存在拖欠被告加班费的情况，带薪年假工资也已经支付，故对于被告主张的请求不应得到支持。基于以上原因，原告起诉来院，请求判如所请。被告马瑞辰辩称，仲裁是依据法律规定和我提供的证据支持我诉请的，我认可仲裁裁决，不同意原告诉讼请求，原告应该依裁决向我支付补偿金、加班费、取暖补贴、防暑降温费、未休年假工资等相关款项。本院经审理认定事实如下：被告于2013年6月入职原告公司，双方签订了一年期固定期限劳动合同，约定被告担任原告公司的保安副经理。合同到期后，双方续签了劳动合同。2016年4月20日，原告出具通知书通知被告，双方签订的劳动合同将于2016年6月1日到期，原告将不再与其续签劳动合同，同时解除劳动关系，并办理解除保险和公积金手续。2016年6月13日，被告向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其终止劳动合同经济补偿金15000元、2013年4月至2016年6月休息日及法定节假日加班工资38000元、2013年4月至2016年6月防暑降温费631元、2013年4月至2016年6月冬季取暖补贴500元、未休年假工资5000元。2016年9月8日，该仲裁委员会作出津北劳人仲案字（2016）第350号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付终止劳动合同经济补偿金15000元，支付2013年4月至2016年6月休息日及法定节假日加班工资差额38000元，支付2015年防暑降温费562.4元及2015至2016年度冬季取暖补贴335元，支付2015年5月24日至2015年12月31日未休年假工资报酬1103.45元，驳回被告其他仲裁申请。原告不服遂向本院提起诉讼，但对仲裁裁决中关于防暑降温费、冬季取暖补贴的裁决不持异议，对终止劳动合同经济补偿金、休息日及法定节假日加班费差额、未休年休假工资的裁决不予认可。庭审中，原告陈述被告在其签名的《补偿说明》中已确认终止劳动关系的补偿金为0元，而被告虽然认可《补偿说明》是本人签名，但认为该《补偿说明》只是原告对本人不予支付补偿金的通知，并不是双方对不予支付补偿金的确认。被告表示入职时双方约定的是单休，但几乎没有休过，并在仲裁庭审中提交富方秀园物业部2016年2月26日至2016年3月25日考勤表，记载被告实际出勤29天。原告在仲裁庭审中陈述公司规定的是单休，法定节假日不休息，节后倒休，在本案庭审中则提供被告2014年5月26日至2016年5月25日的考勤表和工资明细表，证明被告在职期间每周定期双休，不存在休息日加班，且原告已足额向被告支付加班费和工资报酬，不存在拖欠情况。根据本院对考勤记录的核对，该考勤记录中显示被告并无倒休情况，除2015年9月休事假10天外，其余均系每周休息两天，即使遇到法定节假日应当连休的日期，考勤记录亦是如此。原告提交的考勤记录中记载自2014年5月26日起被告就在富方秀园物业部工作，但工资表却记载为2013年8月至2014年9月被告在保安部工作，2014年10月起在富方秀园物业部工作，而被告提交的天津市汇森房地产开发集团和天津森远投资集团有限公司出具的汇森集团、森投集团人员职务任命决定显示，被告自2014年9月29日被任命为方秀祥物业项目经理。原告提交被告个人工资明细表，与被告提交的本人2015年2月、5月、12月、2016年1月的两张工资表实发工资数额一致。其中，原告提供的被告个人工资明细表载明，被告2015年6月至2016年5月每月应发工资为5000元，2013年8月至2014年3月，被告每月加班费均为1200元，此后每月均为1000元，故自2013年8月起至2016年5月止原告共向被告支付加班费总计35600元。上述事实，有原、被告提供的有关证据材料及庭审笔录予以佐证。本院认为，对于仲裁裁决的防暑降温费和冬季取暖补贴，原、被告均不持异议，故本院不予置议。就原告主张的不予支付终止劳动合同的经济补偿金15000元一节，虽然原告提交了双方签字的《补偿说明》，载明劳动关系补偿额为0元，但该说明内容明显是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，且被告对此不予认可，认为此《补偿说明》仅是原告对本人不予补偿的通知，并不是双方对补偿款的协商结果，为此才提起仲裁申请，要求原告给付终止劳动合同经济补偿的。鉴于原、被告劳动合同期满，系原告提出不再与被告续签劳动合同，并解除劳动关系，属于依法应当支付经济补偿的情形，故原告该项请求本院不予支持。关于原告主张不支付被告休息日、法定节假日加班工资差额38000元诉请，因原告向本院提供的被告考勤记录与其单位在仲裁庭审中陈述的被告工作时间前后矛盾，原告在仲裁时陈述被告每周休息一天，虽法定节假日均不休息，但已提供倒休，而在本案庭审中，原告否认了对自己不利的陈述，表示被告在其单位工作期间每周固定休息两天，法定节假日加班后均予以倒休，但原告提供的考勤记录中并无倒休的记录，故本院对原告向法庭提供的考勤记录的真实性不予认定。而原告作为用人单位，对职工工资及加班费的发放负有管理责任，根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。该规定要求用人单位必须有支付职工工资的相关记录，且保存期不得少于两年，现原告已经提供了两年以上的被告工资明细表，完成了举证责任，对超出部分的加班费发放情况作为主张者的被告未能举证证明2013年6月至2013年7月期间其加班情况及原告未支付或未足额支付休息日及法定节假日加班工资的事实，故应承担举证不能的不利后果，对于被告上述期间的休息日及法定节假日加班费本院无法支持。根据原告提供的被告工资明细表（2013年8月至2016年5月）中记载的已支付加班费35600元情况，结合原、被告在仲裁庭均认可被告上述期间每周工作六天的事实，本院依法确认被告的休息日及法定节假日加班工资差额为35811.49元。虽然被告主张其在原告处工作期间每周均很少休息，但其未向法庭提供其具体加班的事实，故本院对被告的该主张无法支持。另外，由于原告在仲裁阶段认可被告年休假没有休息，且被告的该项仲裁主张不违反法律规定，故原告要求不支付被告未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。庭审中，被告对仲裁裁决书中裁决原告支付其2015年5月24日至2015年12月31日未休年假工资报酬1103.45元无异议，故本院不予置议，原告应支付被告上述期间未休年假工资报酬1103.45元。综上所述，原、被告所签劳动合同到期后，原告提出不再与被告续签劳动合同，并解除劳动关系，属于依法应当支付经济补偿的情形，故对原告不支付被告终止劳动合同经济补偿金的诉请，本院不予支持。由于原告确实没有足额支付被告休息日及法定节假日加班工资，也没有支付被告未休年休假工资，故应依法予以支付，对于原告不支付休息日及法定节假日加班工资、未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、本判决生效后十日内，原告天津瀚森物业管理有限公司一次性支付被告马瑞辰终止劳动合同经济补偿金15000元；（5000元×3个月）二、本判决生效后十日内，原告天津瀚森物业管理有限公司一次性支付被告马瑞辰2013年8月至2016年6月2日休息日、法定节假日加班工资差额共计35811.49元；三、本判决生效后十日内，原告天津瀚森物业管理有限公司一次性支付被告马瑞辰2015年5月24日至2015年12月31日未休年休假工资1103.45元；四、本判决生效后十日内，原告天津瀚森物业管理有限公司一次性支付被告马瑞辰2015年防暑降温费562.40元；五、本判决生效后十日内，原告天津瀚森物业管理有限公司一次性支付被告马瑞辰2015至2016年度冬季取暖补贴335元；六、驳回原告天津瀚森物业管理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告天津瀚森物业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  訾文华二〇一六年十二月二十日书记员  江学建附：本裁判文书适用法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条?有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。