四川省安岳县人民法院民 事 判 决 书(2016)川2021民初3279号原告：邓建，男，1975年5月24日出生，汉族，住安岳县。委托诉讼代理人：曾晓林，四川博鉴律师事务所律师。被告：安岳县普州机动车驾驶培训学校，住所地安岳县岳阳镇兴安路111号。负责人：刘先，校长。委托诉讼代理人：颜晓华，四川兴岳律师事务所律师。原告邓建与被告安岳县普州机动车驾驶培训学校（以下简称普州驾校）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邓建及其委托诉讼代理人曾晓林,被告安岳县普州机动车驾驶培训学校负责人刘先及其委托诉讼代理人颜晓华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。邓建向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付2015年9月至2016年6月未签订劳动合同的双倍工资差额人民币40000元（4000元/月×10月）；2.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金40000元【（4000/月×1月/年×5年）×2】；3.判令被告向原告赔偿社会保险待遇损失192770元（2015年四川省城镇居民人均消费性支出19277元/年×10年）；4、判令被告向原告退还风险金6000元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告邓建于2011年6月至2016年6月7日一直在被告普州驾校上班，从事实操教练工作。2011年6月24日原被告签订《临时合同》，合同约定：（1）聘邓建为安岳县普州机动车驾驶培训学校教练员；（2）工资待遇，按每毕业一个学员240元计算工资（包括养老保险、医保等法律规定的劳动用工保险种类）；（3）试用期间交6000元风险抵押金等。同日，双方签订《教练员安全责任书》，原告交纳风险抵押金6000元，双方办理桑塔纳71802号教练车的交接手续。之后，原被告未签订劳动合同，但原告与同期同岗位实操教练员享有同样的工资待遇和同样的接受被告管理约束；并分别在2012年1月1日、2013年1月1日、2014年1月3日、2015年1月1日及2016年1月1日双方签订了《教练员安全责任书》，约定原告必须严格执行本校的规章制度，认真落实本校制定的安全生产工作责任制；严格遵守交警部门规定的路线训练，严禁学员以外的人上车，跟车教学，严格遵守按时回场停放制度；未经驾校允许，教练员不得私自使用教练车等。原告在工作期间，多次被评为优秀教练员。被告至今未给原告缴纳社会保险。在2016年6月，被告突然收回教练车和车钥匙，让原告离开被告驾校，解除双方劳动关系。为此，双方产生争议，经协商未得结果。原告曾向安岳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁委支持了申请人要求退还风险金6000元的请求，其余请求被驳回。为维护原告合法权益，故特向法院起诉。普州驾校辩称，1、原告2011年6月-2016年5月13日在被告处上班属实；双方曾签订临时合同，被告收原告押金6000元属实，但原告的报酬是按比例提成，并没有固定工资，双方签订的《教练员安全责任书》并非被告单位的规章制度，故原被告之间不存在劳动关系；而是一种雇佣关系；2、虽然向被告交了车，但该行为是自动离职行为，不存在违法解除劳动合同的事实；3、假设原被告构成劳动关系，原告主张的双倍工资差额也已经超过了诉讼时效，不应该受法律保护；社会保险问题应该由行政机关处理，而不应该人民法院受理、判决；4、原告的不良行为给车辆造成损失，故风险押金不予退还。故请法院驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。双方无异议的证据有原告提供的邓建的身份证、安岳县普州机动车驾驶培训学校工商登记公示信息、仲裁裁决书；被告提供的安岳县普州机动车驾驶培训学校营业执照、法定代表人身份证明。对以上证据因无异议，予以确认证据效力。当事人无争议的事实为：1、原被告主体资格合法；2、2011年6月-2016年5月，原告邓建在被告安岳县普州机动车驾驶培训学校当实操教练员；3、本案诉讼前已经过仲裁前置程序，仲裁结果是安岳县劳动争议仲裁委驳回了原告的仲裁请求，仅支持了退还风险押金6000元的请求。对当事人无异议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证。当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告提供的普州驾校胸牌/吊牌、教练员安全责任书、荣誉证书、仲裁庭审笔录、教练车交接单、临时合同、安岳县普州机动车驾驶培训学校劳动用工合同书、信用借记卡交易明细清单、收条、仲裁裁决书；被告或对证据的真实性、或对举证目的不认可。本院认为，安岳县普州机动车驾驶培训学校劳动用工合同书因签约主体系梁兵及被告，故与本案缺乏关联性，不予采信；对荣誉证书因与待证事实无关，故不予采信。对原告提供的其余证据因符合证据三性原则，故予以采信。对被告提供的原告三年的工资发放表、原被告签订的安全责任书、李荣谈话记录，原告均有异议。本院认为，李荣谈话记录因系孤证，故不能确认证据效力；对被告提供的安全责任书，因其举证目的与原告所举相同证据的证明目的不一致，故不予确认其证据效力；对工资发放表因有原告本人签名，故确认证据效力。诉讼中，本院调查收集有原告在安岳县社保局是否参保的证明材料及调查资阳市沱东驾校校长李世龙等笔录，证明了本案原告未在安岳县社保局参保的事实和原告至今未挂靠其他驾校从事教练工作事实。根据本院采信的证据，查明事实如下：原告邓建，系机动车实操教练员；被告安岳县普州机动车驾驶培训学校系个人独资企业，投资人刘先，该校成立日期2006年12月8日；经营范围二级普通机动车驾驶员培训（B2、C1、C2）。2011年6月，原告邓建被被告安岳县普州机动车驾驶培训学校聘用为实操教练员。原被告之间在2011年签订书面临时合同；合同约定：（1）聘邓建为安岳县普州机动车驾驶培训学校教练员；（2）工资待遇，按每毕业一个学员240元计算工资（包括养老保险、医保等法律规定的劳动用工保险种类）；（3）试用期间交6000元风险抵押金等。同日，双方签订《教练员安全责任书》，原告交纳风险抵押金6000元，双方办理桑塔纳71802号教练车的交接手续。并分别在2012年1月1日、2013年1月1日、2014年1月3日、2015年1月1日及2016年1月1日双方签订了《教练员安全责任书》，约定原告必须严格执行本校的规章制度，认真落实本校制定的安全生产工作责任制；严格遵守交警部门规定的路线训练，严禁学员以外的人上车，跟车教学，严格遵守按时回场停放制度；未经驾校允许，教练员不得私自使用教练车等。被告至今未为原告办理社会保险手续。2016年5月13日，原告将在被告单位的教练车车钥匙、教练车交回被告单位，此后就未在被告处上班。2016年9月14日，原告向安岳县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年11月4日，安岳县劳动争议仲裁委员会作出安劳人仲案字〔2016〕069号仲裁裁决书，支持了申请人要求被告退还6000元的请求，驳回了申请人其余仲裁请求。原告邓建对仲裁裁决不服，于2016年11月10日向本院提起诉讼。另查明：原告在2015年9月至2016年6月期间，在此期间月平均工资不足4000元。本院认为，法律意义上的劳动关系指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。该法条规定了判断劳动关系建立的唯一标准以及确定劳动关系成立的时间。判断劳动关系建立的唯一标准是劳动者实际提供劳动、用人单位实际用工；确定劳动关系成立的时间是用人单位实际用工之日。本案原告邓建与被告安岳县普州机动车驾驶培训学校在2011年6月24日签订书面的临时合同，按临时合同约定，试用期三个月后，双方无异议就签正式合同；虽然后来双方未签正式的合同，但原告于2011年6月至2016年5月一直在被告安岳县普州机动车驾驶培训学校从事实操教练工作，这一基本事实原被告均无异议。故本院认定原告邓建实际为被告单位提供了劳动，被告单位也对原告进行实际用工；本案原、被告之间劳动关系成立。双方当事人劳动关系成立的时间确定为2011年6月。《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。结合本案，原告邓建从2011年6月与被告建立了劳动关系，原告邓建根据法律规定有权主张2011年10月至2012年9月11个月期间的每月双倍工资差额；2012年9月以后，原被告虽然没有签订无固定期限劳动合同，但应当视为已经签订。故原告要求被告支付2015年9月至2016年6月期间未签订书面劳动合同的每月的双倍工资差额于法无据，故对原告要求被告支付双倍工资差额请求不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案原告于2016年5月将教练车及车钥匙交回被告后即未到被告出上班，应视为原告自动离职。原告未举证证明被告违法解除劳动合同，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金40000元的诉讼请求没有事实依据，故本院不予支持。关于原告要求被告赔偿社会保险待遇损失问题。因被告未给原告办理社会保险手续，原告不能享受相应的社会保险待遇，被告应当赔偿原告相应损失；但本案原告未举出相关损失的证据。故对原告该项请求本案中不予支持。《中华人民共和国合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案被告向原告收取6000元风险金，此行为违反法律规定，应予纠正。故对要求被告退还6000元风险金的诉讼请求本案中予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第二款、第十四条第三款、第八十七条、第九条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、由被告安岳县普州机动车驾驶培训学校自本判决生效之日起十日内向原告邓建退还风险金人民币6000元；二、驳回原告邓建的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告邓建承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省资阳市中级人民法院审 判 长  曾荣跃代理审判员  杨丽玲人民陪审员  许 林二〇一六年十二月三十日书 记 员  杨涵月