济南市历下区人民法院民 事 裁 定 书(2016)鲁0102民初5451号原告山东世联怡高物业顾问有限公司,住所地济南市。法定代表人朱敏，总经理。委托代理人孙彦真，住济南市。委托代理人孙汉传，山东众成清泰（济南）律师事务所律师。被告王帅，男，现住济南市。委托代理人王万福，山东舜翔律师事务所律师。原告山东世联怡高物业顾问有限公司（以下简称世联物业公司）与被告王帅劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月16日立案后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告世联物业公司的委托代理人孙彦真、孙汉传，被告王帅及其委托代理人王万福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告世联物业公司诉称，2015年5月初，王帅来世联物业公司联系实习。5月6日，王帅填写《应届生求职登记表》，载明其学习经历是2013年9月至2016年7月在山东省东营市职业学院学习，王帅已签名确认并承诺其填写的内容真实准确。5月8日，世联物业公司与王帅双方签订《实习协议》，协议约定：实习期间，世联物业公司为王帅提供培训及实践机会；世联物业公司给王帅发放生活补助费，其他费用王帅自理；双方之间不存在劳动关系；王帅须遵守实习纪律等。2016年6月23日，王帅向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，请求确认双方当事人存在劳动关系。仲裁委于8月1日送达的济历下劳人仲寨(2016)535号《裁决书》确认双方存在劳动关系。世联物业公司认为，裁决书认定事实错误，适用法律错误，裁决结论偏袒被告，属于违法的错误裁决。为维护世联物业公司的合法权益，根据《劳动争议调解仲裁法》第50条、民事诉讼法》第119条等有关规定，特向贵院提起诉讼，请求依法判令：1、确认原告世联物业公司与被告王帅之间不存在劳动关系；2、被告王帅承担本案的案件受理费。原告世联物业公司为证明其主张，向本院提交以下证据：证据1、济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出的济历下劳人仲案【2016】535号裁决书一份，证明本案已经过劳动仲裁程序，原告的本次起诉符合法定程序，且仲裁裁决书的送达日期是2016年8月1日，原告的起诉是在法定期限内起诉的；证据2、实习协议一份，证明2015年5月8日，双方当事人依法签订了实习协议，期限是2015年5月8日起至2016年6月30日止（截止的时间与我国高等职业院校的应届毕业生毕业时间正好相符）；双方不存在劳动关系、或劳务关系、雇佣关系，在实习期内原告作为实习单位向被告提供生活补助费，其他费用被告自理，这些内容的约定均证明双方是实习关系不是劳动关系且这与我国的职业学校学生实习的有关规定也是一致的，同时证明被告主张的事实劳动关系存在的观点是不成立的看，被告在向原告求职实习时，原告从未对包括被告在内的任何一名求职者、实习者进行过强迫录用、强迫用工，且被告也未向法庭提供强迫的证据，其完全是在为自己的实习生身份材料上的签名做各种辩解，是想假如像被告所说的那样是原告强迫录用、强迫劳动的话，被告每天到单位去正常实习，原告怎么能强迫被告每天都去，被告从来没有报警或者对强迫用工的行为进行举报，其次被告在求职登记表和实习协议中都对内容阅看以后，进行了签名确认，且特意强调了2013年9月至2016年7月期间，被告是在山东省东营市职业学院就读，并且被告还对其签字确认的内容的真实性做出了承诺，正是基于此原告才与被告办理了有关实习的手续，原告对本公司的普通劳动者，都从社保部门参保了社保，而对于原告招录的在校实习生，由于这类学生的特殊身份不是普通劳动者在法律上不能形成劳动关系，所以原告没法为被告进行社保参保，导致了被告至今没有参保工伤保险的客观事实，被告对此签名确认的内容的真实性应当承担法律责任，由此造成的一切后果也应由被告责任自负，所以说被告主张原告对其强迫录用、强迫劳动是根本不能成立的；针对被告主张只有学校、学生和企业签订了三方协议的才能构成实习关系这一观点，教育部的文件条款中没有规定必须是三方协议才能成立实习关系，只不过，三方协议是做典型的实习关系而已，在校生在毕业的学年度根据学校的教学计划安排不再到校的话，一般都是自己联系实习单位，自己单方与所联系的单位签订有关手续，只要是在校学生与企业就应建立的是实习关系而不是劳动关系，因为按照劳动法律法规的有关规定在校学生不能成为劳动合同的一方主体，因此几方的协议不是确认劳动关系与实习关系的确认标准，只有学生身份才是确认实习关系的标准；证据3、应届生求职登记表一份，证明被告于2013年9月至2016年7月是山东省东营市职业学院的学生，其在本案中的身份属于在校实习生而不是被告主张的普通劳动者；证据4、原告的部分工资表14张和被告本人历来的工资明细表一张，证明被告在实习期间（自2015年5月到原告处实习以后至2016年6月底被告高校毕业期间领取的生活补助费的有关情况和原告处的普通劳动者工资的）领取情况以及社保代扣代缴的相关情况，从而证明被告只领取生活补助费没有代扣代缴的社保公积金等而其他普通劳动者从原告处领取工资的时候，原告均代扣代缴了相关的社保公积金。被告王帅辩称，1、原告所诉不是事实，被告自2015年5月8日便在原告处提供劳动，在被告尚品燕园房屋销售中心担任职业顾问职务，原告每月向被告支付工资，工资已支付至2016年6月，原告与被告存在事实上的劳动关系;2、被告不是在校大学生，而是普通的工作者，在2015年5月份，被告入职时，原告强迫被告在应届生求职登记表及实习协议中，填写其是在校大学生的事项，且原告也没有提供相应的证据证实被告系在校大学生，综上所述，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会做出的裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应依法驳回原告的诉讼请求。被告王帅为证明其主张，向本院提交以下证据：证据1、被告的招商银行工资记录一份，证明在劳动关系存续期间，原告按月向被告支付工资，其中工资的部分为基本底薪加提成，在被告受伤以后，原告也一直向被告支付工资，原被告之间存在劳动关系；证据2、入职说明、员工承诺书、员工保密合同、关于薪酬体系的保密原则各一份，证明被告系原告处员工且按原告的公司要求签订了一系列的管理规则，接受原告的管理，双方存在劳动关系,该组证据系被告应原告要求签订时用手机拍摄的，原告并未向被告提供任何的书面证据，现有手机拍摄照片可供核实；证据3、道路交通事故认定书一份，证明被告于2015年8月14日参加原告组织的集体活动导致被告受伤的事实，该事故认定书中载明了当事人，除司机以外都是原告的员工，且原告也为事故认定书的员工认定工伤，且人力资源部门对工伤认定予以认可，原告在认定时也诉称是原告组织的参观学习活动，原告现又予以否认该事实，没有事实依据，若是原告在本案中陈述的是事实，那么其工伤认定所说的便是其伪造，其应涉嫌骗取国家工伤基金的嫌疑；证据4、垦利县标榜造型美发中心出具的离职证明、个体工商户营业执照、经营者身份证复印件及工资发放明细各一份，证明被告并不是在校大学生，而是普通的劳动者，在2013年4月起曾在垦利县标榜造型美发中心就职。经对原、被告提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人的陈述，本院综合确认事实如下：2015年5月8日，王帅入职世联物业公司，担任尚品燕园房屋销售中心置业顾问，世联物业公司对王帅进行考勤管理。2015年8月16日，海阳市公安局交通警察大队出具海公交认字【2015】第00271号道路交通事故认定书，认定2015年8月14日13时50分许，王帅在乘坐司机匡东驾驶的鲁AA36**号福田牌大型普通客车沿威青高速鲁由东向西行时发生交通事故，王帅在此次事故中受伤。庭审中，王帅陈述其已向工伤认定部门申请工伤认定，因双方劳动关系不明确，故认定中止，负责工伤认定的行政机关要求其到仲裁部门申请仲裁及向法院起诉，确认劳动关系。2016年6月21日，王帅向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认与世联物业公司自2015年5月8日起存在劳动关系，该委作出济历下劳人仲案【2016】535号裁决书，裁决王帅与世联物业公司自2015年5月8日起存在劳动关系。世联物业公司不服该裁决，在法定期限内诉至本院。王帅未向本院提起诉讼。本院认为，根据《工伤保险条例》第十七条、十八条、十九条、二十条的规定，工伤认定属于社会保险行政部门的行政职权，不属于人民法院受理劳动争议案件的司法审查范围。社会保险行政部门在工伤认定程序中，确认是否存在劳动关系是工伤认定的重要组成部分。社会保险行政部门在无法确认劳动者与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系的前提下，不能作出工伤认定，这也说明劳动法律法规为社会保险行政部门认定了在工伤认定程序中确认劳动关系的职权。劳动者在向社会保险行政部门提出工伤认定申请后又申请仲裁、向人民法院提起确认劳动关系，人民法院如果受理并作出是否存在劳动关系的实体判决，不仅会造成诉讼资源的浪费，而且变相剥夺了社会保险行政部门认定工伤的行政职权。因此，劳动者已向社会保险行政部门申请工伤认定且社会保险行政部门已经受理的，当事人又提起确认劳动关系之诉的，人民法院应从程序上驳回劳动者的起诉。因王帅已向社会保险行政部门申请了工伤认定，故本案的劳动关系确认纠纷不属于人民法院受理劳动争议案件的司法审查范围，故应驳回原告世联物业公司的起诉，济历下劳人仲案【2016】535号裁决书亦不发生法律效力。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》一百一十九条第四款、第一百五十四条第三款之规定，裁定如下：驳回原告山东世联怡高物业顾问有限公司的起诉。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  朱春晓人民陪审员  修 芳人民陪审员  王桂荣二〇一六年十二月二十二日书 记 员  路文懿