四川省天全县人民法院民 事 判 决 书(2016)川1825民初796号原告四川中宇建设工程有限公司。住所地：四川省眉山市仁寿县文林镇电信街***号。法定代表人廖子先，该公司总经理。委托代理人周建明，男，汉族，生于1957年7月25日，住四川省仁寿县，该公司员工。委托代理人刘孟辉，四川力恒律师事务所律师。被告曾世明，男，汉族，生于1957年8月9日，，住四川省威远县。委托代理人李述强，天全县城厢法律服务所法律工作者。原告四川中宇建设工程有限公司（以下简称中宇公司）与被告曾世明劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月9日受理后,依法由审判员石丽敏独任审判，于2016年12月6日公开开庭进行了审理。原告中宇公司委托代理人周建明、刘孟辉、被告曾世明委托代理人李述强到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告中宇公司诉称：原、被告因劳动人事纠纷争议一案，经天全县劳动人事争议仲裁委员会裁决，要求原告支付被告工伤保险待遇。原告认为，该裁决与事实不符，确有错误，特提起诉讼。具体理由是天全县新华乡永安村农村聚居点系五家公司承包修建，被告自己说不清楚究竟受雇于谁，也不是在原告处领取劳动报酬。如果被告真是在原告工地受伤，完全可以通过原告购买的保险解决，原告没必要推脱责任，但原告不可能对其他公司承包的工地上的人承担伤害赔偿责任。综上，请求法院判决原、被告之间不存在劳动关系，原告不承担被告受伤损失。为支持自己的主张，原告提供了以下证据：营业执照副本、法定代表人身份证明、仲裁裁决书、裁决书送达证明及邮政速递收件记录。被告曾世明辩称：一、天全县新华乡永安村聚居点工程系原告公司中标承建工程，该项目部负责人为文鑫。2014年11月4日，被告曾世明应工友甘伟卿电话之邀到此工地务工。2014年11月11日，被告在工地进行拆模板作业时不慎被模板砸伤左腿，即于当日入天全县中医医院治疗，入院治疗83天后好转出院，其医疗费用全部为项目部负责人文鑫交纳，同时文鑫还借支了3000元生活费给被告。2015年4月17日，经天全县劳动争议仲裁庭开庭审理后于同年4月24日作出天劳人仲案字（2015）14号裁决书：确认曾世明与中宇公司在2014年11月4日至2014年11月11日期间存在事实劳动关系。该裁决书早已生效近两年时间，原告现诉请法院判决原、被告之间不存在劳动关系，已超过15天的起诉时间，该项诉请不能成立。二、在原被告之间的劳动关系被依法确认后，被告曾世明于2015年8月12日经雅安市人力资源和社会保障局认定为因工受伤，并作出了雅人社险（2015）2-626号工伤认定决定。工伤认定期满后2016年3月18日被告又经雅安市劳动能力鉴定委员会鉴定，评定被告伤残等级为捌级，并作出雅鉴定（2016）148号鉴定结论。由此被告曾世明完全具备了享受工伤保险待遇的条件，天全县劳动争议仲裁庭对本案依法公开开庭审理后，作出的天劳仲案字（2016）223号裁决书，该裁决程序合法，事实清楚，承担用工赔偿主体责任明确，裁决内容有事实根据和法律依据，处理合法公正，并无错误，应予维持。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求，维持天劳仲案字（2016）223号裁决书。为支持自己的辩解意见，被告提供了以下证据：身份证、天全县中医医院出院病情证明及住院病历材料、天劳人仲案字（2015）14号裁决书、雅人社险（2015）2-626号工伤认定决定书、雅鉴定（2016）148号劳动能力鉴定表、天劳人仲案字（2016）223号裁决书、2016年9月13日快递凭证、2016年5月17日仲裁庭审笔录。经审理查明：原告中宇公司系天全县新华乡永安村聚集点修建工程承包人。文鑫为该工程项目负责人。2014年11月4日，被告曾世明到此工地务工。2014年11月11日，被告在该工地进行拆模板作业时不慎被模板砸伤左腿，即于当日入天全县中医医院治疗，被检查为左股骨下段粉碎性骨折（左股骨髁上骨折）；右腰部皮肤擦伤；左膝关节半月板损伤。入院治疗83天后，于2015年2月2日出院。出院医嘱：扶双拐至骨折愈合，休息6个月，1年内免体力劳动；骨折愈合后取内固定物，二次手术需7000元左右。2015年4月24日天全县劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲案字（2015）14号裁决书：确认曾世明与中宇公司在2014年11月4日至2014年11月11日期间存在事实劳动关系。2015年8月12日，被告经雅安市人力资源和社会保障局认定为因工受伤。2016年3月18日，经雅安市劳动能力鉴定委员会根据国家《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准GB/T16180-2014鉴定被告伤残等级为捌级。为此，原告支出鉴定费用535元。后被告向天全县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求享受相应工伤保险待遇，该委经审理于2016年6月8日作出天劳人仲案字（2015）223号裁决书，裁决原、被告劳动关系终止；由原告向被告一次性支付工伤待遇151259元：1、一次性伤残补助金32516元；2、一次性伤残就业和工伤医疗补助金76856元；3、停工留薪期间工资25913元；4、住��护理费4980元；5、住院伙食补助费1162元；6、二次医疗费7000元；7、劳动能力鉴定、检查费535元；8、治疗期间车旅、住宿费2000元；9、门诊治疗费297元。原告对该裁决不服，遂于2016年11月9日起诉来院，提出上述请求。另查明：1、庭审中原告陈述曾参与天全县新华乡永安村聚集点修建工程招投标，也收到中标通知书，但从未实际承建过，知道文鑫这个人，从未交过工程保证金也没有收到一分钱工程款。另外也从来没有收到过天劳人仲案字（2015）14号裁决书、雅人社险（2015）2-626号工伤认定决定书、雅鉴定（2016）148号劳动能力鉴定表等文书。2、原、被告庭审中均未就被告月工资标准进行举证。3、被告陈述医疗费已由中宇公司项目部负责人文鑫支付，不清楚具体金额，额外借���3000元生活费，款项来源是项目部。以上事实，有原、被告提供的证据及双方当事人陈述证实，经庭审质证，本院予以确认。本院认为：原、被告之间的劳动关系已经天劳人仲案字（2015）14号裁决书依法确认。被告在务工时受伤，经雅安市人力资源和社会保障局认定为因工受伤，并经雅安市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。根据《工伤保险条例》的相关规定，原告应当承担工伤赔偿责任。原告陈述曾参与天全县新华乡永安村聚集点修建工程招投标，也收到中标通知书，但从未实际承建过，也从来没有收到过天劳人仲案字（2015）14号裁决书、雅人社险（2015）2-626号工伤认定决定书、雅鉴定（2016）148号劳动能力鉴定表等文书，与被告之间不构成劳动关系，但其未提供任何证据予以证实，也没有对上述文书的结论采取任何的救济措施，对该意见本院不予采纳。因此曾世明与中宇公司之间存在合法有效的劳动关系，被告曾世明认为天劳仲案字（2016）223号裁决书程序合法，事实清楚，承担用工赔偿主体责任明确，裁决内容有事实根据和法律依据，处理合法公正，并无错误，应予维持的意见，本院依法予以采纳。原、被告均未就被告月工资标准进行举证，涉及被告月工资标准的按2013年雅安市职工平均工资标准2956元计算。被告中宇公司项目部负责人文鑫已支付的医疗费和生活费应在赔偿款中予以扣除。庭审中，因双方各执己见，致本案无法调解。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条，国务院《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：一、自本判决生效之日起被告曾世明与原告���川中宇建设工程有限公司的劳动关系终止；二、由原告四川中宇建设工程有限公司支付被告曾世明工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金32516元；2、一次性伤残就业和工伤医疗补助金76856元；3、停工留薪期间工资25913元；4、住院护理费4980元；5、住院伙食补助费1162元；6、二次医疗费7000元；7、劳动能力鉴定、检查费535元；8、治疗期间车旅、住宿费2000元；9、门诊治疗费297元。以上共计151259元，前期医疗费原告已支付，扣除被告向原告借支的3000元后，原告实际还应支付被告148259元(于本判决生效之日起十日内履行)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告四川中宇建设工程有限公司承担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省雅安市中级人民法院。审判员  石丽敏二〇一六年十二月十三日书记员  苏宝淋附适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。���动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。……第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治��，享受工伤医疗待遇。……第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。