贵州省铜仁市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)黔06民终908号上诉人（原审原告）：舒西文，男，1965年1月29日出生，汉族，住湖南省沅陵县。委托诉讼代理人：甘朝华，松桃苗族自治县乌罗镇法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：松桃九洲医院，住所地贵州省松桃苗族自治县蓼皋镇麻阳街**号。法定代表人：林瑞洪，院长。委托诉讼代理人：陈勇，贵州泽富律师事务所律师。上诉人舒西文与上诉人松桃九洲医院因劳动争议纠纷一案，不服贵州省松桃苗族自治人民法院（2016）黔0628民初736号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月26日立案后，依法组成合议庭对本案公开开庭进行了审理。上诉人舒西文及其委托诉讼代理人甘朝华、上诉人松桃九洲医院的委托诉讼代理人陈勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。舒西文上诉请求：撤销（2016）黔0628民初736号民事判决，改判松桃九洲医院支付舒西文二倍工资93330元。事实和理由：通过仲裁委查明及松桃九洲医院自认舒西文是从2015年6月10日到松桃九洲医院工作，同年11月30日被辞退，工作时间共5个月零20天，期间每月的工资为20000元，松桃九洲医院应支付舒西文4个月零20天的双倍工资93330元。松桃九洲医院上诉请求：撤销（2016）黔0628民初736号民事判决第一项判决内容，改判松桃九洲医院支付舒西文未签订劳动合同二倍工资15653.32元。事实和理由：松桃九洲医院不服松桃××自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的松劳人仲字[2016]第1号裁决书，起诉到松桃法院时，因错过诉讼时间未得到支持。该仲裁委在作出松劳人仲字[2016]第43号裁决书时对舒西文的月工资予以更正，认定舒西文的月平均工资为3913.33元，且松桃九洲医院在庭审中已提供证据证明舒西文月平均工资为3913.33元的事实。舒西文向一审法院起诉请求：一、判令松桃九洲医院向舒西文支付双倍工资100000元；二、判令因松桃九洲医院扣押舒西文医师执业证3个月误工工资60000元。一审法院认定事实：舒西文于2015年6月10日被九洲医院聘为职工，同年7月31日被任命为外科住院部主任，月工资20000元，未签订劳动合同。2015年11月30日，舒西文被九洲医院辞退。2016年3月24日，舒西文因二倍工资等问题与九洲医院发生争议向松桃××自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于同年4月25日作出“松劳人仲字[2016]第43号裁决书”，裁决内容为：一、九洲医院支付舒西文未签订书面劳动合同二倍工资15653.32元。二、九洲医院为舒西文补缴工作期间（2015年6月至2015年11日）社会养老保险费单位应缴纳部分，个人部分舒西文自行缴纳（注：具体金额以社会行政部门核算为准）。三、驳回舒西文其它仲裁请求。舒西文不服该仲裁裁决，提起诉讼。另查明，九洲医院未缴纳舒西文在工作期间的社会保险。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者的合法权益应当依法予以保护。舒西文于2015年6月10日到九洲医院工作，同年11月30日被辞退，双方虽未订立书面劳动合同，但劳动关系成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于舒西文的工资为多少问题，九洲医院在松桃××自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的“松劳人仲字[2016]第1号裁决书”中，已自认舒西文的月工资为20000元，该仲裁委通过查明已认定舒西文月工资为20000元这一事实，其裁决内容也是按已查明的事实作出，且双方均未向人民法院起诉，现裁决书已发生法律效力。故舒西文的二倍工资应按月工资20000元标准计算，其起算点自用工之日起满1个月的次日起计算为80000元(20000元/月*4个月)。关于舒西文提出松桃九洲医院扣押舒西文医师执业证3个月误工工资60000元问题，因该请求缺乏事实及法律依据，故不予支持。关于缴纳社会保险问题，因该请求属于社会保险范畴，应当由社会保险经办机构依照行政职权处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、松桃九洲医院于判决生效后十日内给付舒西文未签订劳动合同二倍工资80000元。二、驳回舒西文的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（已预收），由松桃九洲医院承担。二审中，舒西文没有提交新证据。松桃九洲医院提交舒西文2016年2月24日向松桃法院起诉的《民事诉讼状》1份和（2016）黔0628民初321号《民事裁定书》1份，拟证明本案已经审理过，现属重复受理的案件。经质证，舒西文对该证据的真实性无异议，认为已过举证期限，且第一次申请仲裁没有涉及双倍工资。本院认为，松桃××自治县劳动人事争议仲裁委员会松劳人仲字[2016]第1号裁决书并未对双倍工资予以仲裁，即双倍工资的请求并未经过仲裁前置程序，舒西文针对双倍工资申请仲裁以及提起诉讼并不存在重复诉讼，故对松桃九洲医院的证明目的不予采信。二审认定事实：2016年1月，舒西文向松桃××自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求松桃九洲医院支付11月份的工资、赔偿1个月的工资、经济补偿金、节假日和公休假工资、奖励费、房租费及损失。松桃××自治县劳动人事争议仲裁委员会作出松劳人仲字[2016]第1号裁决书，裁决：一、松桃九洲医院支付舒西文劳动报酬共计19333元，包括2015年11月份工资15333元、法定节假日加班工资（2015年10月1日至2015年10月2日）4000元；二、舒西文其它仲裁请求事项依法予以驳回。舒西文不服该仲裁裁决，2016年2月24日向松桃法院提起诉讼，因舒西文提起诉讼的时间超过仲裁规定的时限，松桃法院作出（2016）黔0628民初321号民事裁定，驳回舒西文的起诉。松桃九洲医院在二审庭审中主张本案系重复诉讼。其他事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷，二审争议焦点为：1、本案是否系重复诉讼；2、舒西文的月工资应为多少；3、支付双倍工资的期间应为多长。关于本案是否系重复诉讼的问题。松桃××自治县劳动人事争议仲裁委员会松劳人仲字[2016]第1号裁决书并未对双倍工资予以仲裁，故本案不存在重复诉讼的问题。关于舒西文月工资的问题。根据劳动部印发的《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。松劳人仲字[2016]第1号裁决书认定舒西文的月工资为基本工资4000元、绩效工资（含资金、补贴和因加班、值班、完成临时性任务等）16000元，共计20000元的事实，该裁决书系生效裁决，一审以该裁决查明的事实认定舒西文的月工资为20000元并无不当。关于双倍工资给付期限的问题。松劳人仲字[2016]第1号裁决书认定舒西文于2015年6月10日到松桃九洲医院工作。双方对于2015年11月30日舒西文被辞退，双方未签订书面劳动合同的事实予以认可，故应认定舒西文在松桃九洲医院工作的时间为2015年6月10日至2015年11月30日，共5个月零20天，松桃九洲医院应支付4个月零20天双倍工资差额93330元。综上，上诉人松桃九洲医院的上诉理由不能成立，本院不予支持。上诉人舒西文的上诉理由成立，本院予以支持。原判决认定有误，本院予以改判。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销贵州省松桃苗族自治县人民法院（2016）黔0628民初736号民事判决；二、松桃九洲医院于本判决生效后十日内给付舒西文未签订劳动合同二倍工资差额93330元；三、驳回舒西文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，共计15元，由松桃九洲医院承担。本判决为终审判决。审 判 长  张永琴审 判 员  代静云代理审判员  罗依婷二〇一六年十二月十三日书 记 员  余 涛