辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终12320号上诉人(原审原告):郑明。被上诉人（原审被告）:沈阳市红十字会医院，住所地沈阳市沈河区。法定代表人:韩毅，该院院长。委托代理人:齐丽军。上诉人郑明因与被上诉人沈阳市红十字会医院劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2016）辽0103民初7491号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员丁广昱、代理审判员李元旬（主审）参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。郑明向原审法院诉称：郑明于1975年入职沈阳市红十字会医院工作。虽然双脚自幼患有小儿麻痹（属于3级伤残），但一直努力工作。1990年郑明在沈阳市红十字会医院的积极引导下，也为响应国家号召，减轻沈阳市红十字会医院负担，郑明与沈阳市红十字会医院签订留职停薪协议后下海经商。现郑明已到退休年龄，但因沈阳市红十字会医院档案室的几经搬迁及人员更替，将郑明的个人档案遗失，直接导致郑明无法及时办理退休，也没有享受社会保险待遇，在郑明与沈阳市红十字会医院多次沟通后，才得知自己已经被沈阳市红十字会医院除名，沈阳市红十字会医院并以此为由，拒绝帮助郑明办理退休手续。郑明多次与沈阳市红十字会医院协商未果，给郑明造成了极大现实困难和精神痛苦。为维护自身合法权益，郑明于2016年6月21日向沈阳市人事争议仲裁委员会申请了仲裁，该委不予受理。郑明现依法向人民法院提起诉讼，请求法院判令沈阳市红十字会医院找回郑明的档案，并未郑明办理退休；请求法院判令撤销沈阳市红十字会医院作出的除名决定，恢复郑明工作岗位；请求法院判令沈阳市红十字会医院赔偿郑明档案丢失造成的损失367200元；请求依法判决沈阳市红十字会医院赔偿郑明不能享受保险待遇损失367200元；请求法院判令沈阳市红十字会医院承担本案的诉讼费由。沈阳市红十字会医院向原审法院辩称：郑明的诉讼请求第一项、第三项和第四项相互矛盾，要求沈阳市红十字会医院找回档案办理退休，就不能要求赔偿损失，这是互相矛盾的诉求。沈阳市红十字会医院将郑明除名是依法除名，并不存在为其恢复岗位的可能。郑明1975年12月入职沈阳市红十字会医院，在药剂科工作，1993年10月4日经郑明本人申请，自愿停薪留职。双方于同日签订了停薪留职人员合同，合同第一条第三款明确约定，合同终止后郑明应回医院上班，否则按自动退职处理，合同期限为1993年10月4日至1994年10月4日。停薪留职期间停止在职职工一切待遇。合同到期后郑明没有到沈阳市红十字会医院上班，沈阳市红十字会医院曾多次催告郑明，当时在外做生意拒绝回沈阳市红十字会医院上班。沈阳市红十字会医院于2004年12月12日在沈阳日报发布通知，通知郑明在见报后六个月到医院报到上班，逾期不到后果自负。后郑明仍然没有到医院上班。无奈，2007年沈阳市红十字会医院下发沈红院（2007）4号文件，文件依据职工奖励条例及双方签订的合同约定，将郑明除名。除名后郑明到沈阳市红十字会医院将档案取走。故不存在郑明要求沈阳市红十字会医院返还档案一说，请求法院依法查明事实，驳回郑明的诉讼请求。原审法院经审理查明：郑明原是沈阳市红十字会医院的职工，1989年郑明与沈阳市红十字会医院签订了停薪留职协议，停薪留职期满后郑明一直未到沈阳市红十字会医院上班，2004年12月20日沈阳市红十字会医院以报纸公告的方式通知包括本案郑明在内的27名职工见报后一个月内到医院上班，逾期不到，后果自负。2007年2月13日沈阳市红十字会医院做出沈红院[2007]4号文件，将包括郑明在内的27名职工予以除名，理由为：上世纪八、九十年代办理停薪留职手续后，多年同医院无任何联系，以报纸公告的方式限期回医院报到未果的情况下，根据《职工奖惩条例》第十八条规定对27名同志予以除名。2016年6月21日郑明向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于当日出具沈劳人仲不字[2016]347号不予受理通知书，郑明对该不予受理通知书不服，起诉来院。另查明，郑明庭审时明确诉讼请求为“一、撤销沈阳市红十字会医院作出的除名决定，恢复郑明工作岗位；二、判令沈阳市红十字会医院赔偿郑明档案丢失的损失367200元；三、判令沈阳市红十字会医院找回郑明的档案并为在郑明退休时为郑明办理退休。”沈阳市红十字会医院的系事业单位法人。上述事实，有双方当事人陈述、不予受理通知书、沈阳日报、除名决定等证据，经当庭质证认证，原审法院予以确认，在卷佐证。原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案郑明庭审举证的《除名决定》，该证据来源于2008年从残联获取，说明其至少从2008年就知道其权利受到侵害，后又主张2012年知道被除名的情况，并举证三份写给沈阳市红十字会医院院长的书信，该书信最后一封是2014年9月5日，且不论该书信是否系当时所写，即使对真实性予以确认，在沈阳市红十字会医院没有给其任何答复的情况下，郑明直到2016年6月才申请仲裁，已超过一年的仲裁时效。另外，郑明在本案庭审未向法庭提供证据证明郑明未在法律规定的期限内提起诉讼是有不可抗力的事由或正当理由所致，故郑明要求撤销沈阳市红十字会医院作出的除名决定，恢复郑明工作岗位诉讼请求已超过仲裁时效，原审法院对郑明该项诉讼请求不予支持。关于郑明要求沈阳市红十字会医院档案丢失损失的诉讼请求，根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》的相关规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用劳动法处理，依据上述法律规定郑明要求沈阳市红十字会医院档案丢失损失的诉讼请求，不属于人民法院受理案件范围，故原审法院不予审理。关于郑明要求判令沈阳市红十字会医院找回郑明的档案并为在郑明退休时为郑明办理退休，无事实和法律依据，原审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第三条之规定，判决：驳回郑明的诉讼请求。案件受理费人民币10元，由郑明负担。宣判后，郑明不服原审判决向本院提出上诉称：1、请求判令被上诉人遵照沈阳市政府沈政办发（2000）6号文件，撤销对上诉人的除名决定；2、请求判令被上诉人找回上诉人档案，并为上诉人办理退休及养老、医疗保险；3、请求判令被上诉人赔偿上诉人因档案丢失，不能享受保险待遇造成的损失367200元；4、被上诉人承担本案诉讼费用。在本院审理过程中，上诉人放弃办理退休及养老、医疗保险的上诉请求。被上诉人沈阳市红十字会医院辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，同意原审判决。本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。本院认为，关于上诉人提出要求被上诉人遵照沈阳市政府沈政办发（2000）6号文件，撤销对上诉人除名决定的请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在庭审过程中，上诉人自认在2011年已知道被被上诉人除名，上诉人于2016年6月申请仲裁，上诉人申请仲裁的时间已经超过法律规定的仲裁时效。故对上诉人的上诉请求，本院不予支持。关于上诉人提出要求被上诉人找回档案、赔偿上诉人因档案丢失不能享受保险待遇造成损失的请求。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。本案中，上诉人要求被上诉人找回档案及赔偿因档案丢失不能享受保险待遇造成损失的请求，不属于人民法院受案范围，故本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人郑明承担。本判决为终审判决。审 判 长  王银华审 判 员  丁广昱代理审判员  李元旬二〇一六年十二月八日书 记 员  谢 媛