济南市历下区人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁0102民初4333号原告紫金财产保险股份有限公司济南中心支公司，住所地济南市。负责人姜微，总经理。委托代理人王术慧，山东豪才律师事务所律师。委托代理人孙浩，住山东省泰安市。被告代月，女，1987年10月10日出生，汉族，住山东省济阳县。委托代理人安法栋，山东康桥律师事务所律师。原告紫金财产保险股份有限公司济南中心支公司（以下简称紫金保险济南支公司）与被告代月劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱春晓担任审判长，与人民陪审员于平吉、李贵生组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告紫金保险济南支公司的委托代理人王术慧、孙浩，被告代月及委托代理人安法栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。紫金保险济南支公司诉称，济南市劳动人事争议仲裁委员会所做的济劳人仲案（2015）76号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实与法律依据。1、裁决要求紫金保险济南支公司支付代月法定节假日加班费3735.32元、休息日加班费14057.8元没有法律依据。依据代月提供的编号为ZKJN-2011033号劳动合同第2条第1款显示：代月从事“保险销售”工作，《保险销售从业人员监管办法》第二条规定“本办法所称保险销售从业人员是指为保险公司销售保险产品的人员，包括保险公司的保险销售人员和保险代理机构的保险销售人员”，根据保险业通俗惯例，保险销售人员是以完成一定的工作业绩，按工作业绩享受佣金提成的外勤人员，此类人员常年在外展业，工作时间不确定，不存在加班事项，仲裁认定加班的事实有误。2、裁决要求紫金保险济南支公司支付代月加班工资及加班工资的计算方法是错误的，裁决书中未载明加班费标准计算公式，导致裁决结果与实际事实不符。3、裁决书仅根据代月制作的紫金保险济南业务三部（济阳）出勤、加班表及加班汇总表就做出裁决缺乏事实依据，证据不足，其确认加班事实的程序是不合法的，亦未经过中支公司或分公司审批，不符合我司规章制度。特向法院提起诉求，请求依法判决：1、紫金保险济南支公司无需向代月支付2013年4月1日至2013年6月30日及2014年1月1日至2014年7月31日期间法定节假日加班费3735.32元、休息日加班费14057.8元；2、本案全部诉讼费用由代月承担。紫金保险济南支公司为证明其主张，向本院提交以下证据：证据1、原告与被告签订的劳动合同一份，证明原告的工作岗位为保险销售岗位，同时证明原告应按照被告的要求，按时完成工作任务，达到规定的工作标准。在劳动合同履行过程中，被告有权根据岗位职责要求或对原告的考核情况，调整原告的工作地点、工作岗位、工作内容和职责，并按调整后岗位对应的薪酬结构及水平支付薪酬；证据2、关于下发《紫金保险山东分公司假勤管理规定（2013版）》的通知一份；证据3、关于下发《紫金保险济南中心支公司假勤管理规定（2015版）》的通知一份；证据4、假勤规定在公司网站公示的截图一份；证据5、部门经理为张梦禹申请加班的加班申请表一份；证据2-5证明公司的假勤管理制度已组织学习并进行公示，员工应在规定的工作时间内完成各项工作，却因工作需要加班的，需填写《加班申请表》，并经公司领导逐级签批同意后进行，未经申请、签批的员工的延长工作时间的行为，不认定为加班。原告主张的各项加班费用，没有依据；证据6、关于济阳支公司员工代月考核不达标预警警告的通知一份，证明代月作为保险销售人员，按公司规定，考核不达标，公司对其进行预警警告。代月辩称，2011年10月19日，代月与紫金财产保险股份有限公司山东分公司签订了劳动合同，合同期限自2011年10月19日起至2014年10月18日止，实际工作岗位是综合内勤，紫金保险济南支公司实行标准工时制，2012年7月3日，代月、紫金保险济南支公司、紫金财产保险股份有限公司山东分公司签订《劳动合同变更书》，约定劳动合同的履行主体由紫金财产保险股份有限公司山东分公司变更为紫金保险济南支公司。2014年10月19日，代月与紫金保险济南支公司签订《劳动合同续订书》，续订期限为2014年10月19日至2016年10月18日，续订岗位是综合内勤。代月经批准自2015年4月7日至2015年9月26日休产假，于2015年4月23日产下一女，产假到期后，代月2015年9月28日回公司上班，请求继续从事自己的原岗位，但紫金保险济南支公司安排其他人员顶替自己的岗位，要求代月调岗，代月不同意调岗。2015年10月21日，未经尚在哺乳期的代月同意，被告擅自将代月由综合内勤岗调整为保险销售岗，并大幅降低了其的工资待遇。代月多次要求继续从事原岗位，并补足降低的工资差额，但紫金保险济南支公司一直置之不理。另，代月自在被告处工作起，一直按照公司安排加班加点工作，前期除每年春节几天假日外都在上班，公司承诺按规定兑现加班费，虽经原告多次请求，但紫金保险济南支公司至今未予支付，也从未安排补休，其行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》及《职工带薪年休假条例》等法律法规，给代月造成了严重侵害，代月为证明其答辩意见，向本院提交以下证据：证据1、济南市劳动人事争议仲裁委员会作出的济劳人仲案（2016）212号裁决书一份，证明本案已经过仲裁程序；证据2、劳动合同书一份，证明紫金保险济南支公司与代月劳动合同签订、变更、续签情况，合同期限，标准工时制等；证据3、代月工资表、城镇职工生育保险待遇结算单各一份，证明代月前期工资发放情况、金额等，代月自2015年10月份起被擅自调岗并大幅降低工资待遇至今；证据4、代月在紫金保险济南支公司系统中的个人信息表截屏、申请为公司办理报税业务登记表一份，证明2015年10月被调岗前，代月职位是综合内勤；证据5、出生证明、请假申请单、哺乳期请假申请各一份，证明代月女儿2015年4月23日出生，经单位批准，代月自2015年4月7日至2015年9月26日休产假，9月28日回单位上班，哺乳期至2016年4月23日；证据6、紫金保险济南支公司调整代月岗位通知截屏一份，证明2015年10月份，紫金保险济南支公司未经尚在哺乳期的代月同意，擅自强行调整原告工作岗位，并大幅降低代月工资待遇；证据7、谢元庆经理任职通知一份，证据8、代月自2011年11月至2013年6月加班汇总表及分月加班明细一份，证据9、2013年1月至6月份出单表一份，证据10、机动车交通事故责任强制保险单（复印件）3份，证据11、负责人孙浩签字的2014年1月份至7月份签到表一份，证据12、代月同事谢元庆、高腾、褚国华的证人证言各一份，证据13、代月同事陈晓倩的书面证人证言一份，证据14、公司员工代福强、高腾、卢爱芬、邵小凤、褚国华、张福山关于公司拖欠工资加班待遇的员工建议书一份，证据7-14证明代月存在加班及具体时间、日期、天数等情况，紫金保险济南支公司不兑现加班费承诺，拖欠单位员工工资、加班费等情况；证据15、济劳人仲案(2015)76号仲裁裁决书一份，证明仲裁委已经查明的代月同事济阳公司原经理谢元庆工作时间、任职经理、加班、被拖欠加班费的事实；证据16、代月2012年3月、5月、9月、10月、2013年3月工资表一份，证明上述工资表中与保险公司在劳动监察要求下提供的工资表相比，代月实发月薪金额相同，但工资项目总均没有“团队费用及其他”，而是“绩效工资”，保险公司擅自改动工资表项目，意图减低代月的每月实际工资收入；证据17、代月经济补偿金、工资差额、加班费、年休假工资报酬计算明细表及金额一份，证明原告主张的各项费用的计算明细及金额。庭审中，被告证人谢元庆、高腾出庭作证。经对原、被告提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人的陈述，本院综合确认事实如下：代月于2011年10月19日与紫金财产保险股份有限公司山东分公司签订期限为2011年10月19日至2014年10月18日的劳动合同一份，约定代月工作岗位为保险销售岗位。2012年7月3日代月签订劳动合同变更书一份，约定上述劳动合同的履行主体由紫金财产保险股份有限公司山东分公司变更为紫金保险济南支公司。2014年10月19日代月与紫金保险济南支公司签订劳动合同续订书，续订期限为2014年10月19日至2016年10月18日。2015年4月7日至2015年9月26日代月申请休产假，休假结束后回单位上班。2016年4月22日,代月向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委作出济劳人仲案（2016）212号仲裁裁决书，裁决：1紫金保险济南支公司向代月支付法定假日加班费2735.32元、休息日加班费14057.8元，2、紫金保险济南支公司向代月支付未休年休假工资报酬1150.24元，3、驳回代月其他请求。代月、紫金保险济南支公司均不服该裁决，在法定期限内提起诉讼。代月提交2011年11月至2013年6月《紫金保险济南业务三部（济阳）出勤、加班表》证明其在此期间加班事实，该表报表人员签字为“代月”，部门经理签字为“谢元庆”。另查明，谢元庆于2013年4月19日被任命为紫金财产保险股份有限公司济南市济阳支公司经理。2014年2月谢元庆与紫金保险济南支公司解除劳动关系。代月提交2014年1月至2014年7月《紫金保险济南市济阳支公司考勤签到表》证明其在此期间加班事实，该表由紫金保险济南市济阳支公司经理孙浩签名确认。再查明，2015年10月至2016年3月代月工资发放情况为：2015年10月领取生育津贴2620.22元，11月工资未发放，12月工资2089.71元，2016年1月工资1236.19元，2月工资1236.19元，3月工资1236.19元。2013年4月-6月代月工资分别为1709.39元、1939.39元、1687.34元。2014年1月-7月代月工资分别为2089.85元、2089.85元、2168.31元、2089.85元、2089.85元、2089.85元、2056.88元。代月提起仲裁前十二个月的平均工资为2017.15元。代月2015年月平均工资为2334.87元。2015年3月1日至2016年5月31日济南市济阳县最低工资标准为1450元/月。本院认为，代月主张紫金保险济南支公司应向其支付加班费，但其提供的关于2011年11月至2013年6月期间加班的证据，仅有代月制作、部门经理谢元庆签字的考勤表作为证据，因谢元庆于2013年4月份担任紫金保险济南市济阳支公司经理，故对代月2013年4月至6月的加班事实，本院予以认定，代月提交的2014年1月至7月期间的考勤表，由济阳支公司负责人孙浩签字确认，本院予以确认。根据《工资支付暂行规定》第十三条之规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%支付劳动者工资，用人单位安排劳动者在法定休假日工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%支付劳动者工资，代月2013年4月至6月期间休息日加班23天，法定休假日加班3天，2014年1月至7月期间休息日加班29天，法定休假日加班4天，紫金保险济南支公司没有安排代月补休亦未足额支付加班工资，仅按正常工作日的工资标准支付，应予以补发。代月2013年4月至6月的月平均工资为1778.71元[（1709.39元+1939.39元+1687.34元）/3个月]，休息日加班工资补发计1880.93元（1778.71元/21.75天×23天×100%），法定休假日加班工资补发计490.68元（1778.71元/21.75天×3天×200%）。代月2014年1月至7月的月平均工资为2096.35元[（2089.85元+2089.85元+2168.31元+2089.85元+2089.85元+2089.85元+2056.88元）/7个月]，休息日加班工资补发计2795.13元（2096.35元/21.75天×29天×100%），法定休假日加班工资补发计771.07元（2096.35元/21.75天×4天×200%）。上述休息日加班费共计4676.06元，法定休假日加班费共计1261.75元。据此，依照、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《工资支付暂行规定》第十三条及国家有关民事政策的规定，判决如下：一、原告紫金财产保险股份有限公司济南中心支公司于本判决生效之日起十日内支付被告代月2013年4月至6月、2014年1月至7月法定节假日加班费共1261.75元；二、原告紫金财产保险股份有限公司济南中心支公司于本判决生效之日起十日内支付被告代月2013年4月至6月、2014年1月至7月休息日加班费共4676.06元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告紫金财产保险股份有限公司济南中心支公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  朱春晓人民陪审员  于平吉人民陪审员  李贵生二〇一六年十二月十九日书 记 员  路文懿