重庆市武隆县人民法院民 事 判 决 书(2016)渝0232民初3264号原告：陈光叔，女，1964年5月26日出生，住重庆市武隆县。委托诉讼代理人：洪林，重庆佳士律师事务所律师。被告：武隆县贵鑫煤炭有限公司，住所地重庆市武隆县和顺镇，工商注册号5002320004529453-1-1。法定代表人：陈强，该公司经理。委托诉讼代理人：邓思德，重庆市涪陵区江东法律服务所法律工作者。原告陈光叔诉被告武隆县贵鑫煤炭有限公司（以下简称：贵鑫公司）劳动争议一案，本院于2016年11月16日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员代霞独任审理，并于2016年11月18日、11月25日两次公开开庭进行了审理。原告陈光叔及其委托诉讼代理人洪林、被告贵鑫公司的委托诉讼代理人邓思德到庭参加了诉讼。庭审中，原告陈光叔自愿撤回对武隆县贵鑫煤炭有限公司陈家沟煤矿的起诉，本院予以准许。本案现已审理终结。原告陈光叔向本院提起诉讼请求：判决解除原告陈光叔与被告贵鑫公司的劳动关系，被告贵鑫公司支付原告陈光叔经济补偿金5250元、失业保险待遇9450元、未休年休假工资3620元、待岗期间生活费12000元。事实和理由：原告陈光叔于2013年3月20日到被告贵鑫公司所属的武隆县兴顺陈家沟煤矿，从事炊事员工作，月工资为1500元。当月，原告陈光叔被被告贵鑫公司调至七鑫煤矿，直到2014年10月；2014年11月原告陈光叔又被调回陈家沟煤矿，直到2015年7月因陈家沟煤矿被政府责令停产，之后，被告贵鑫公司告知原告陈光叔回家等待通知上班。2016年5月11日，武隆县政府发布公告拟在2016年8月30日前将陈家沟煤矿永久性关闭。原告陈光叔于2016年8月转为城镇居民户口。因被告贵鑫公司没有给原告陈光叔提供劳动条件，没有支付待岗期间的生活费，也没有及时足额支付劳动报酬和缴纳社会保险。为此，根据《劳动合同法》及相关规定，请求依法判决。被告贵鑫公司辩称，原告陈光叔于2013年3月20日入职于被告贵鑫公司所属的陈家沟煤矿属实。2015年7月，被告贵鑫公司所属的陈家沟煤矿经政策性责令停产关闭并解聘了全体员工。原告陈光叔已达到法定退休年龄，已不具有劳动法意义上的劳动者主体资格，劳动关系已不成立。被告贵鑫公司已为原告陈光叔等职工办理了失业保险、工伤保险、养老保险等。原告陈光叔所称的七鑫煤矿实际是重庆市涪陵区贵鑫煤矿有限公司，因七鑫煤矿与被告贵鑫公司不是同一法律意义上的主体，相互之间无劳务派遣关系，原告陈光叔在七鑫煤矿工作期间的经济补偿金，不应由被告贵鑫公司承担支付义务，劳动者应在解决或终止劳动关系后，在符合劳动者主体的有效期内请求经济补偿或其他待遇，现原告陈光叔的主张已超过时效，并且原告陈光叔已达到法定退休年龄，劳动合同关系已自然终止，不属于违法解除劳动关系，也不应支付经济补偿金及其他待遇。关于带薪年休假，因煤矿行业属于高危作业，休息时间已超过法律规定的期限，实际工作时间并不长，不应支付带薪年休假工资。待岗期间生活费，因被告贵鑫公司系民营企业，根据法律规定，对待岗生活费有权自主决定，也不应支付。原告陈光叔的月平均工资标准为1049.9元。综上，请求依法判决。经审理查明，2013年3月20日，原告陈光叔入职于被告贵鑫公司所属的武隆县兴顺陈家沟煤矿，从事炊事员工作。之后，经被告贵鑫公司安排，原告陈光叔被调往重庆市涪陵区贵鑫煤炭有限公司工作。2014年3月26日，原告陈光叔与重庆市涪陵区贵鑫煤炭有限公司签订《劳动合同书》，约定合同期限自2014年3月26日起至2015年2月15日止，原告陈光叔仍从事炊事员工作。2014年11月，原告陈光叔又被调回陈家沟煤矿，直到2015年7月陈家沟煤矿因涉及申请政策性关闭而停止作业。之后，原告陈光叔未在陈家沟煤矿上班，被告贵鑫公司也未支付劳动报酬。2016年5月11日，武隆县人民政府在重庆市武隆县人民政府网信息公开栏发布关于拟关闭武隆县陈家沟煤矿的公告，武隆县政府依被告贵鑫公司书面申请而同意于2016年8月30日前对武隆县贵鑫煤炭有限公司陈家沟煤矿实施永久性关闭。2016年10月21日，原告陈光叔向武隆县劳动人事争议仲裁委员会针对解除劳动关系、经济补偿金、失业保险赔偿金、未休年休假工资、待岗期间生活费的事项申请仲裁，当日，该仲裁委以原告陈光叔已超过法定退休年龄为由通知不予受理。2016年11月16日，原告陈光叔向本院起诉，请求判决：解除原告陈光叔与被告贵鑫公司的劳动关系，被告贵鑫公司支付原告陈光叔经济补偿金5250元、失业保险待遇9450元、未休年休假工资3620元、待岗期间生活费12000元。另查明，原告陈光叔现系城镇居民，于2014年6月6日年满五十周岁。原告陈光叔在被告贵鑫公司工作期间，被告贵鑫公司没有未原告陈光叔参加了失业保险。上述事实，有原告陈光叔与被告贵鑫公司的当庭陈述及答辩，原告陈光叔提交的《劳动合同书》、《重庆农村商业银行股份有限公司对私客户对账单》、《武隆县劳动人事争议仲裁委员不予受理通知书》、《武隆县人民政府关于拟关闭武隆县茅坪煤矿和陈家沟煤矿的公告》、重庆市涪陵区贵鑫煤矿有限公司、武隆县贵鑫煤炭有限公司、重庆市贵鑫能源集团有限公司的《出资者（股东）情况》、《基本信息》、《武隆县贵鑫煤炭有限公司陈家沟煤矿关于人员调动调整的通知》，本院向武隆县人力资源和社会保障局调取的原告陈光叔参加失业保险的起止时间回执等证据在案为凭，以上证据经庭审举证、质证及本院审查，具有真实性、合法性、关联性，本院依法予以确认。被告贵鑫公司虽提交了原告陈光叔2014年9月至2015年8月的每月工资汇总表，但未提交工资表及银行打款凭证，故本院不予采信。诉讼中，双方当事人共同确认的争议焦点为：1.原、被告劳动关系存续期间，2.本案是否已超过仲裁时效，3.原告陈光叔的工资标准，4.被告贵鑫公司是否应支付原告陈光叔解除劳动合同的经济补偿金、失业保险待遇、带薪年休假工资、待岗期间生活费及具体数额。根据本院查明的事实，依照相关法律的规定，结合双方争议的焦点，综合评述如下：关于原告陈光叔与被告贵鑫公司的劳动关系存续期间，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”庭审中，原、被告均认可于2013年3月20日建立劳动关系，本院予以确认，因此，原告陈光叔与被告贵鑫公司建立劳动关系的时间为2013年3月20日。之后，原告冯思连应被告贵鑫公司的安排到重庆市涪陵区贵鑫煤矿有限公司上班，因该安排非因原告陈光叔本人原因产生，应视为工作场所的改变而非劳动关系的变更。被告贵鑫公司辩称原告袁登华到重庆市涪陵区贵鑫煤矿有限公司工作视为与被告贵鑫公司终止劳动关系，与重庆市涪陵区贵鑫煤矿有限公司建立劳动关系，无事实依据，本院不予采纳。对于双方劳动关系的解除时间，根据审理查明的事实，2014年5月26日，原告陈光叔年满五十周岁，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因此，达到法定退休年龄属于法定终止条件，系自然终止事由，原告陈光叔与被告贵鑫公司的劳动关系持续至劳动者达到法定退休年龄之日即2014年5月26日。此后，被告贵鑫公司虽继续用工，但原告陈光叔与被告贵鑫公司之间构成劳务关系。综上，原告陈光叔与被告贵鑫公司从2013年3月20日至2014年5月26日因原告陈光叔达到退休年龄终止。关于本案是否已超过仲裁时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条规定，“劳动争议申请的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部分请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，原告陈光叔与被告贵鑫公司于2014年5月26日因达到法定退休年龄终止劳动关系，原告陈光叔应当在2014年5月26日起一年内提出，但直到2016年10月20日才申请仲裁，庭审中，原告陈光叔未提交证据证明仲裁时效存在中断，故本案已超过法定仲裁时效，不再享有胜诉权，原告陈光叔主张经济补偿金、失业保险赔偿金、带薪年休假工资、待岗期间生活费的诉讼请求应予驳回。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：驳回原告陈光叔的全部诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元（原告已预交），由原告陈光叔负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。审判员 代 霞二〇一六年十二月十九日书记员 何开亮