河南省驻马店市驿城区人民法院民 事 判 决 书(2016)豫1702民初7842、7919号原告（被告）郑丹，女，汉族，1977年10月10日出生。委托代理人程军霞，驻马店市驿城区法律援助中心法律工作者。被告（原告）驻马店南方中天纺织集团有限公司。委托代理人周蕾，该公司员工。委托代理人曹勇，河南北纬律师事务所律师。原告（被告）郑丹与被告（原告）驻马店南方中天纺织集团有限公司（以下简称南纺公司）劳动争议纠纷一案，原告（被告）郑丹、被告（原告）南纺公司均向本院提起诉讼，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了合并审理。原告（被告）郑丹及其委托代理人程军霞，被告（原告）南纺公司的委托代理人周蕾、曹勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）郑丹起诉并辩称，其原为驻马店市银马纺织有限公司职工，后银马纺织有限公司进行改制，后被南纺公司接收，于2007年12月签订了一年的劳动合同，后双方又签订无固定期限的合同，南纺公司安排其实行三班三运转工作制度，每月长达30天。2015年9月没有经过职工代表大会同意擅自将八小时工作制改为12小时工作制。违反劳动合同法相关规定，致使其不得不解除劳动关系。后其提起劳动仲裁，但仲裁裁决书对事实认定不清，适用法律错误，现要求：1、判决被告立即向原告支付所欠工资及赔偿金共计人民币1943元；2、判令被告向原告支付加班工资62208元；3、判决被告返还2015年10月份至2016年3月份原告代缴被告所缴纳的养老、医疗、失业保险金份额；被告为原告缴纳社会保险费2016年3月份至2016年12月份的养老、医疗、失业保险金，并承担滞纳金；4、依法解除双方的劳动关系，并由被申请人支付经济补偿金共计23312元（2914元/月*8个月=23312元）；5、判令被告配合原告办理失业保险，以便原告依法领取失业保险金；6、本案诉讼费由被告承担。被告（原告）南纺公司起诉并辩称，1、对于所谓的拖欠工资和赔偿金没有事实和法律依据，我公司不予认可。2、关于加班费没有事实和法律依据。3、关于经济补偿金我公司认为其请求没有事实和法律依据。我公司起诉的也是经济补偿金，因为员工已于2015年9月向公司递交了本人书写的解除劳动关系通知书，根据劳动合同法在劳动合同期限内一方单独解除劳动关系的不享有经济补偿金，因此我公司认为仲裁要求赔偿经济补偿金没有事实和法律依据。4、关于要求公司办理失业保险金和领取失业保险金没有法律依据，答辩意见同经济补偿金的答辩意见，也是员工单方解除，不应享有经济补偿金和失业金，并且已为员工依法缴纳了失业保险，至于其到底是否享有失业保险金，应由失业保险处负责，与我公司无关。5、针对要求缴纳养老、医疗、失业保险，我公司认为没有事实依据，因为公司已为员工缴纳了养老、医疗、失业保险并且缴纳的起始时间是2008年1月，郑丹在2015年9月15日左右向公司递交了解除劳动关系通知书，根据法律规定，解除劳动关系已送达即生效，因此，双方劳动关系已于2015年9月15日已解除，现要求补缴至2016年12月没有事实和法律依据。经审理查明，郑丹于2008年1月与南纺公司签订劳动合同一份，合同约定每天工作时间不超过8小时。郑丹在南纺公司工作期间，南纺公司为其缴纳了失业保险费，2015年9月，南纺公司下发“关于调整运转班上班时间和班次的通知”将8小时工作制改为12小时工作制，郑丹以南纺公司将每天8小时工作制改为12小时工作制为由，向南纺公司提出解除劳动合同，并向南纺公司递交解除劳动通知书。后南纺公司部分职工向驻马店市人力资源和社会保障局进行投诉，驻马店市人力资源和社会保障局驻人社监令字（2015）第88号劳动保障监察限期改正责令书认为南纺公司制定“12小时工作制”违反《中华人民共和国劳动法》规定，要求南纺公司限期为解除劳动合同的职工出具解除劳动合同的书面证明，并支付经济补偿，否则将依据《劳动保障监察条例》第三十条规定对该公司处以2万元以下的罚款及采取行政处理措施。另查明，郑丹2014年9月至2015年8月期间月平均工资2914元，庭审中，郑丹提供未加盖南纺公司签章考勤表。郑丹与南纺公司因经济补偿金等问题向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委经审理，于2016年10月20日出具仲裁裁决一份，裁决内容为：一、南纺公司支付郑丹经济补偿金19424元（2428元/月×8月）。二、南纺公司协助郑丹办理失业保险待遇领取手续。三、驳回郑丹的其他仲裁请求。裁决后，原、被告双方均不服，于法定期间向本院提起民事诉讼。上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。本院认为，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，本案中郑丹2008年1月与南纺公司签订劳动合同，合同约定每天工作时间不超过8小时，2015年9月8日，南纺公司下达“关于调整运转班上班时间和班次的通知”，将合同约定的上班时间每班8小时改为每班12小时工作制。郑丹不同意调整工作时间，于2015年9月递交解除劳动合同通知书并不再到南纺公司工作，故双方劳动关系存续期间为2008年1月至2015年9月。根据《劳动合同法》第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，支付经济补偿标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据该规定本案中南纺公司应当向郑丹支付经济补偿，郑丹在南纺公司工作时间7年9个月，南纺公司应支付郑丹8个月经济补偿，仲裁裁决查明郑丹解除劳动合同前12个月月工资为2914元，本案原、被告均无异议，故应计算为23312元（2914元×8个月）。本案中，郑丹在南纺公司工作期间，南纺公司为郑丹缴纳失业保险费，郑丹失业保险金应当由失业保险经办机构从失业保险基金中支付，故郑丹请求南纺公司支付失业保险金没有法律依据，但南纺公司应配合郑丹办理失业保险待遇领取手续。郑丹2015年9月递交申请且不再到南纺公司上班已解除与南纺公司的劳动关系，故其在要求南纺公司返还其2015年10月份至2016年3月份其缴纳的养老、医疗、失业保险金金额和支付2016年3月份至2016年12月份的养老、医疗、失业保险金没有依据，本院不予支持。郑丹主张休息日和法定节假日加班的，应明确说明具体的加班时间、加班内容，并对加班事实的存在或用人单位掌握加班事实存在的证据负有举证责任。而郑丹仅提供没有签章考勤表，故郑丹要求加班工资的请求，因缺乏证据，无法得到支持。至于郑丹主张支付所欠工资及赔偿金共计1943元，没有提供相应的证据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条和《劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告（原告）驻马店南方中天纺织集团有限公司于判决生效后十日内支付原告（被告）郑丹经济补偿23312元（2914元×8个月）。二、被告（原告）驻马店南方中天纺织集团有限公司协助原告（被告）郑丹办理失业保险待遇领取手续。三、驳回原告（被告）郑丹、被告（原告）驻马店南方中天纺织集团有限公司的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由被告（原告）驻马店南方中天纺织集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审判员  田朝晖二〇一六年十二月二十三日书记员  朱燕霞