.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}新疆维吾尔自治区库车县人民法院民事判决书（2016）新2923民初2488号原告：赵学信，男，汉族，1966年12月8日出生，无固定职业，住库车县。委托诉讼代理人：史晓燕，新疆典赞律师事务所律师（特别授权）。委托诉讼代理人：罗勇，新疆典赞律师事务所律师（特别授权）。被告：新疆库车县夏阔坦矿业开发有限责任公司，住所地：库车县北山矿区。法定代表人：葛逸群，该公司董事长。委托诉讼代理人：蒋林琰，新疆疆南律师事务所律师。（特别授权）。委托诉讼代理人：张学军，该公司经管部员工（特别授权）。第三人：徐州市吉安人力资源有限公司，住所地：江苏省徐州市鹏楼区九里办事处汉城西路5号。法定代表人：邱艳来，该公司经理。原告赵学信与被告新疆库车县夏阔坦矿业开发有限责任公司（以下简称夏阔坦矿业开发公司）、第三人徐州市吉安人力资源有限公司（以下简称吉安人力资源公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵学信及其诉讼代理人史晓燕，被告夏阔坦矿业开发公司诉讼代理人蒋林琰、张学军到庭参加诉讼，第三人吉安人力资源公司经本院依法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵学信向本院提出诉讼请求：1.判令被告为原告出具解除劳动关系证明；2.判令被告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金176000元（8000元/月×11年×2倍）；3.判令被告为原告支付带薪年休假工资16551.72元（8000元/月÷21.75天×15天×3倍）；4.判令被告向原告赔偿因违法缴纳部分社会保险费造成原告去异地办理社会保险转移手续所产生的损失2088元（其中交通费920元、误工费1168元）；5.判令被告支付因拒不出具解除劳动关系证明书及未依法缴纳各项社会保险导致原告无法享有和申请的失业保险金38400元（1600元/月×8年×3个月）；6.判令被告按照原告工资标准补缴自2005年2月至2016年2月五项社会保险费（具体以社会保险部门核算为准）；7.判令被告为原告进行职业病检测。事实和理由：2005年1月，被告招聘原告为其单位职工。2005年2月11日，原告到被告处工作岗位就职。期间担任被告单位的采煤队队长及从事安检员、掘进工等工种，被告未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告交纳各项社会保险，原告每周仅休息一天，未享受带薪年休假。2016年2月28日，被告在不出具书面通知的情形下，口头通知原告双方劳动合同期限届满，现用人单位为第三人吉安人力资源公司。被告上述行为违反了《劳动合同法》相关规定，存在多种违法行为，应承担相应的法律责任。原告依法提出劳动仲裁，但库车县人事劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实、适用法律及裁决结果均不正确，故诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告夏阔坦矿业开发公司辩称，原告诉称的事实均不属实，理由如下：1.原、被告之间不存在劳动关系，被告不应向原告出具解除劳动关系证明书，因2012年3月被告与原告已终止劳动关系，故此项请求原告应在双方终止劳动关系一年内主张；2.原告主张违法解除劳动合同的双倍赔偿金，原、被告之间劳动关系于2012年3月终止，原告现主张此项请求已过仲裁时效，因此，原告不具备《劳动合同法》规定的应当给予赔偿金的条件；3.原告主张带薪休假工资，因原告已享受带薪休假，且已领取带薪休假期间的工资，故原告此项请求无事实依据，应予驳回；4.原告要求被告赔偿去异地办理社会保险转移手续产生的损失，与本案不具有关联性，亦无法律依据；根据原告与第三人签订的劳动合同，约定在徐州办理社会保险，因此该项费用不应由被告承担；5.原告主张被告支付失业保险金，因被告与原告不存在劳动关系，且该项请求已过仲裁时效，系无理之诉；6.原告要求被告补缴2005年2月至2016年2月期间社会保险费，该费用属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故该项诉求应予驳回；7.被告已为原告进行职业病检测，且原告在仲裁时明确表示放弃该项请求。综上，请求依法驳回原告诉讼请求。第三人吉安人力资源公司未到庭，但提交书面答辩状称，请求依法驳回原告的诉讼请求。1.第三人成立于2011年9月15日，不可能在2005年招聘原告并与其签订劳动合同，原告的工作经历与第三人无关；2.原告诉称其在实际用工单位新疆库车县夏阔坦矿业开发有限责任公司工作至2016年2月28日，可以证明在此之后与第三人之间不存在劳动关系，第三人不应作为本案当事人；3.第三人根据原告要求在2016年3月为其办理失业手续，并将领取失业金等相关手续交付原告，现原告已领取失业金，故原告与第三人之间不存在劳动关系；4.原告于2016年4月11日书面申请不愿意与第三人继续签订劳动合同，并承诺因此造成任何后果由其本人承担，不会以任何形式、任何理由向第三人提出任何要求，该书面申请系原告真实的意思表示，具有法律效力。综上，第三人认为库车县人事劳动争议仲裁委员会（2016）第37号劳动争议仲裁裁决正确，原告的诉讼请求无事实和法律依据，依法不能成立，应予以驳回。原告赵学信围绕诉讼请求依法提交了证据，本院对其提交的证据认定如下：1.会员证1份、工会证明1份、作业规程1份、整改隐患通知书1份、排查制度1份、社保历年缴费情况表2份，以此证实原告于2006年4月与被告形成事实劳动关系，在2007年至2016年3月之间双方持续存在劳动关系。被告对会员证、工会证明、社保历年缴费情况表的真实性无异议，但认为夏阔坦矿业开发公司于2007年成立，2006年双方不存在劳动关系。被告对会员证、工会证明、社保历年缴费情况表真实性无异议，但对其待证事实不认可，故本院对该组证据的真实性予以确认；作业规程、整改隐患通知书、排查制度，因该组证据未加盖被告公章，不能证明出自于被告夏阔坦矿业开发公司，亦不能证明本案争议的事实，故对该组证据本院不予认定。2.安全制度1份，以此证实该规章制度颁发时原告持续与被告存在劳动关系，被告对该证据的真实性、合法性均不认可。本院认为，该证据未加盖被告公章，不能证明出自于被告夏阔坦矿业开发公司，亦不能证明原告的待证事实，故本院不予确认。3.2016年1月职工考勤表1份、火车票5张、参保缴费凭证1份、办理失业保险通知1份、徐州市失业人员失业保险金申领告知书1份，以此证实原、被告之间2016年依然存在事实劳动关系，考勤表显示原告每周休息1天；原告经被告通知解除劳动关系后去徐州办理领取失业金手续，交通费、误工费损失应由被告承担，原告在徐州市社会保险基金管理中心领取6个月失业保险金9600元。被告对参保凭证、办理失业保险通知的真实性认可，但认为2012年3月原告与第三人建立劳动关系，与其不存在劳动合同关系，根据双方约定交通费不应被告承担；本院认为参保缴费凭证、徐州市失业人员失业保险金申领告知书，办理失业保险通知、与本案具有关联性，且被告对该组证据真实性无异议，故本院予以确认；考勤表、火车票，不能证明原告的待证事实，对此本院不予确认。4.2013年4月工资表1份、银行卡交易清单1份、工作日志1份，以此证实被告未告知原告劳务派遣事宜，2013年原告系劳务工，被告向原告发放工资至2016年4月，2009年2月20日至2012年1月，原、被告持续存在劳动关系。被告对工资表真实性、合法性不认可，对银行卡交易清单认为原告是劳务派遣的性质，被告向原告发放工资并非与其存在劳动关系；被告对工作日志真实性、关联性均不认可。本院认为2013年4月工资表，符合证据的形式要件，对其真实性本院予以确认；对银行卡交易清单不能证明原告的待证事实，本院不予认定；对工作日志，该证据既无单位负责人签名也无制作人签名，存在瑕疵，对此本院不予认定。5.证人王某的证人证言，以此证实原告与被告于2006年存在劳动关系的事实。因王某曾为同类案件当事人，与本案存在利害关系，故对证人证言不予确认。被告夏阔坦矿业开发公司针对抗辩理由提交了证据，本院对其提交的证据认定如下：1.劳动合同书2份、社保局查询情况1份，以此证实2012年3月1日，原告与第三人建立劳动关系，与被告不存在劳动关系，2016年2月28日，原告与第三人终止劳动合同。原告对劳动合同真实性、合法性、关联性均不认可，对社保查询情况的真实性无异议，故本院对社保查询情况的真实性予以确认，因原告未提交相反证据反驳劳动合同的真实性，故对劳动合同的真实性、关联性本院予以确认。2.2012年、2014年劳务派遣协议书2份、派遣人员名单2份，以此证实被告于2012年施行劳务派遣模式，根据合同约定，原告工资由被告代为发放。原告对劳务派遣协议书真实性认可，故对该证据的真实性本院予以确认。3.2015年、2016年工资表2份、2015年考勤表1份，以此证实原告是派遣工，原告享受了带薪休假并领取了带薪假工资。被告对工资表的真实性无异议，对此本院予以确认；在原告提供的考勤表不足以反驳被告提供的考勤表的情形下，结合各方当事人的举证情况及举证能力，对具有高度可能性的待证事实，即在被告提供由原告签名的工资表与考勤表相互映证的情况下，本院对被告提供的考勤表予以认定。4.作业面回采协议书3份，以此证实2010年、2011年被告的采掘工程全部对外承包给钟国荣，被告不需要掘进工，原、被告之间不存在劳动关系。因原告对该证据的真实性认可，故本院对该证据的真实性予以确认。5.申请书1份、职业健康检查报告1份，以此证实原告因与第三人劳动合同期限届满，不愿与第三人续签劳动合同，承诺后果由原告本人承担，被告已对原告进行了职业病检测。因原告对职业健康检查报告真实性无异议，故对该证据的真实性，本院予以确认；原告对申请书不认可，认为并非其自愿书写，但未提供其他证据支持其主张，故对该证据的真实性，本院予以确认。6.工会委员会文件1份、公示1份、职工代表大会会议记录1份、照片2张，以此证实采用劳务派遣工是经过职工大会并经过公示。原告对此不予认可，但未提交相反证据反驳该证据的真实性，故对该证据的真实性，本院予以确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告夏阔坦矿业开发公司成立于2007年2月2日，2006年4月，原告进入被告夏阔坦矿业开发公司并属钟国荣管理。2010年4月，被告将夏阔坦煤矿8103、8101工作面回采作业承包给钟国荣，2010年5月，被告将8101-1进风道、切眼工程承包给钟国荣，2011年5月，被告将夏阔坦煤矿1003、8101工作面掘进及回采作业承包给钟国荣。被告根据生产情况及人力资源状况，决定招用部分派遣工以满足部分岗位替代补员不足的需要，于2012年1月27日召开职工代表大会，讨论通过招用派遣工，并于2012年1月30日公示。2012年3月1日，被告与第三人签订《劳务派遣协议书》，约定：1.第三人吉安人力资源公司招用符合用工单位条件的劳动者，劳务派遣到被告方从事采掘业，期限自2012年3月1日至2014年2月28日；2.第三人负责招录被派遣劳动者，并与被派遣劳动者签订两年的固定期限劳动合同，建立规范的劳动关系，并由第三人在其公司所在地劳动部门办理劳动用工登记手续，依法参加社保；3.协议期满不再续订的，第三人与被告的劳务派遣关系自行终止，被派遣劳动者退回第三人处，由第三人另行安排或进行劳动关系处置；4.被派遣劳动者的劳动报酬，由被告按照同工同酬的原则确定；5.被派遣劳动者的养老、失业、工伤医疗和生育保险等由第三人负责办理，被告根据第三人委托可代扣被派遣劳动者个人缴纳的社会保险费用；6.被告向第三人按被派遣劳动者人数向第三人支付派遣服务费；7.协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除协议。上述劳务派遣协议期限届满后，被告与第三人于2014年3月1日另行签订一份《劳务派遣协议书》，该协议约定劳务派遣期限自2014年3月1日至2016年2月28日，协议其他内容与双方于2012年3月1日签订的《劳务派遣协议书》一致。上述两份协议均附劳务派遣人员名单，本案原告赵学信在该名单中。2012年3月8日，原告与第三人签订《劳动合同书》，约定：1.第三人与原告按固定期限方式确定劳动合同期限，自2012年3月1日至2014年2月28日，其中试用期自2012年3月1日至2012年4月30日；2.原告同意按第三人要求，劳务派遣到用工单位从事井下工作，劳务派遣期限自2012年3月1日至2014年2月28日，原告应按照用工单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求，用工单位可根据工作需要和对原告业绩考核结果，变动原告工作岗位，原告应服从用工单位的安排；3.第三人应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，并根据原告的劳动技能等确定劳动报酬，并以货币形式按月向原告支付。劳务派遣期间，第三人委托用工单位对原告进行劳动业绩考核，将劳动报酬以货币形式按月代发给原告；4.第三人与原告依法参加社会保险，经双方同意，在第三人所在地社保机构办理社会保险参保手续，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由原告缴纳的部分，由第三人从原告工资报酬中代扣代缴；5.劳动合同期限届满，劳动合同即终止。2014年3月1日，原告与第三人签订《劳动合同书》，约定：原告同意按第三人要求，劳务派遣到用工单位从事其他勘测及矿物开采工作（含派遣用工单位异地劳务项目的相应岗位），劳务派遣期限自2014年3月1日至2016年2月28日，合同其他内容与2012年3月8日《劳动合同书》内容一致，上述两份劳动合同尾部乙方处均有原告赵学信签名。原告与第三人劳动合同期限届满后，原告不愿与第三人续签劳动合同，并于2016年4月11日向第三人提出书面申请，表示双方不签订劳动合同造成的后果与第三人无关。另查明，原告已领取2015年2月至2015年12月工资、2016年1月至2016年2月工资。原告在2015年10月探休假7天、2015年2月探休假25天，并领取休假工资。再查明，原告在被告夏阔坦矿业开发公司工作期间，被告在2009年7月至2009年12月、2010年1月为原告缴纳了基本医疗保险和工伤保险，2009年9月、2010年1月被告为原告缴纳了大额医疗保险，其余时间被告未为原告缴纳社会保险。2012年5月至2016年2月，原告在第三人处正常参加基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，且正常缴费，原告在徐州市社会保险基金管理中心领取6个月失业保险金9600元。2016年3月3日，被告对原告进行离岗职业健康检查，检查结论显示未见异常，原告对此无异议，并当庭放弃要求被告对其进行职业病检测的诉讼请求。庭审中，原告明确表示不要求第三人吉安人力资源公司在本案中承担责任。原告赵学信以被告夏阔坦矿业开发公司的行为违反劳动合同法的相关规定为由，向库车县人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.由夏阔坦矿业开发公司出具解除劳动关系证明；2.由夏阔坦矿业开发公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金176000元；3.由夏阔坦矿业开发公司支付带薪年休假工资16551.72元；4.由夏阔坦矿业开发公司赔偿因违法缴纳部分社会保险费造成赵学信去异地办理社会保险转移手续所产生的损失2088元；5.由夏阔坦矿业开发公司支付因拒不出具解除劳动关系证明书及未依法缴纳各项社会保险导致赵学信无法享有和申请的失业保险金38400元；6.由夏阔坦矿业开发公司按照赵学信工资标准补缴自2005年2月至2016年2月五项社会保险费；7.由夏阔坦矿业开发公司为赵学信进行职业病检测。2016年8月20日，库车县人事劳动争议仲裁委员会作出库劳仲裁字（2016）第37号仲裁裁决书，裁决吉安人力资源公司向赵学信出具解除劳动关系证明书；驳回赵学信其他诉求。原告赵学信不服该裁决，遂诉至法院。本案争议焦点为：一、原告与被告夏阔坦矿业开发公司、第三人吉安人力资源公司之间劳动关系如何认定？二、原告各项诉讼请求是否已过法定时效期间？本院认为，本案的争议应当分为两个阶段：原告与被告夏阔坦矿业开发公司形成事实劳动关系阶段即夏阔坦矿业开发公司为用人单位阶段及原告与第三人吉安人力资源公司形成劳务派遣关系的阶段。一、用人单位与劳动者建立劳动关系，应按照劳动合同法的相关规定，与劳动者签订书面劳动合同。关于原、被告存在事实劳动关系的时间确定：根据原告提交的库车县总工会证明、中华全国总工会会员证可以证明，原告于2006年4月进入被告夏阔坦矿业开发公司，但基于该公司于2007年2月2日成立，故本院确认原、被告双方于2007年2月2日形成事实劳动关系。2012年3月8日，原告与第三人签订书面的《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2012年3月1日开始，因此可以认定，原告与被告自2007年2月2日建立劳动关系至2012年2月29日终止。被告夏阔坦矿业开发公司辩称，2012年之前采矿业务承包给钟国荣，应由钟国荣对原告承担用工主体责任。根据《劳动合同法》第二条及《劳动合同法实施条例》第4条规定，钟国荣不具备用工主体资格；根据劳社部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：”建筑企业、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。本案被告夏阔坦矿业开发公司将采掘业务发包给不具备用工主体资格的钟国荣，对钟国荣招用的原告，应由被告夏阔坦矿业开发公司承担用工主体责任，故对被告夏阔坦矿业开发公司该辩解意见，本院不予采纳。被告夏阔坦矿业开发公司抗辩原告的诉求已过仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日一年内提出。本案中，原、被告双方劳动关系于2012年2月29日终止，原告直至2016年才向仲裁委员会申请仲裁，原告亦未提供证据证明其有法定的中止情形。故原告与被告在2007年2月2日至2012年2月29日期间的劳动争议已过申请的时效期间，被告的抗辩理由成立，本院予以采信。原告要求被告承担此期间的违法解除劳动合同的双倍赔偿金、社会保险费等诉讼请求，本院不予支持。二、2012年3月1日起，原告与第三人吉安人力资源公司形成了劳务派遣关系。劳务派遣是一种特殊的雇佣劳动关系，涉及劳务派遣单位、被派遣劳动者与用工单位三方的法律关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这一规定明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成劳动关系，劳务派遣单位须承担用人单位的全部权利义务，用人单位的法定义务有按时足额支付劳动报酬、依法为劳动者交纳社会保险费、支付解除劳动合同的经济补偿金等。接受劳务派遣单位属于用工单位。用工单位的法定义务有：1.执行国家标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2.告知被派遣单位劳动者的工作要求和劳动报酬；3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位有关的福利待遇；4.对在刚被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；5.连续用工的，实行正常的工资调整机制。根据原告与第三人签订的合同，自2012年3月1日至2016年2月28日期间，本案劳务派遣单位即用人单位为第三人，被派遣单位即用工单位为夏阔坦矿业开发公司。原告请求判令被告出具解除劳动关系证明书。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案第三人作为用人单位于2016年2月28日与原告终止劳动合同，根据上述规定，应由第三人向原告出具解除或者终止劳动合同的证明，但原告不要求第三人在本案中承担责任，故对原告主张由被告出具解除或者终止劳动合同证明的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原告请求判令被告支付违法解除劳动合同双倍赔偿金，已超过仲裁时效，故该项诉讼请求本院不予支持。原告请求判令被告支付带薪年休假工资16551.72元，原告未提交证据证实被告未向其发放带薪年休假工资，被告对此不予认可，且通过被告提交的工资表和考勤表不能反映被告未向其发放带薪年休假工资，故原告该项请求无证据证实，本院不予支持。原告请求判令被告赔偿异地办理社保转移手续所产生交通费920元、误工费1168元，原告对此仅提供了车票，原告的证据不足以证实其主张，故原告的该项诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。原告请求判令被告给付失业保险金，根据查明的事实原、被告劳动关系于2012年2月29日终止，2012年3月1日原告与第三人建立劳动关系，2016年2月28日原告与第三人劳动关系终止后已领取了失业保险金，且原告的该项请求已过仲裁时效，对此本院不予支持。原告请求判令被告补缴自2005年2月至2016年2月期间社会保险费，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》有关规定，征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，且该项诉求已过仲裁时效，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。原告当庭放弃被告对其进行职业病检测的诉讼请求，该行为系原告对其自身权利的处分，本院予以确认。庭审中，原告表示不要求第三人吉安人力资源公司在本案中承担责任，故对原告与被三人2012年3月1日至2016年2月28日期间劳动争议纠纷，在本案中不作处理。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第五十八条、第五十九条、第六十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：驳回原告赵学信的诉讼请求。案件受理费10元，由原告赵学信负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于阿克苏地区中级人民法院。审判长程秀风审判员张桂茹人民陪审员李芳芳二○一六年十二月八日书记员郭勇