重庆市璧山区人民法院民 事 判 决 书(2016)渝0120民初7224号原告：张兴容，女，汉族，生于1967年6月6日，住重庆市璧山区。委托诉讼代理人：王琛，璧山区职工服务（帮扶）中心律师。被告：重庆龙际机械制造有限公司，住所地重庆市璧山区大路街道文星街168号，统一社会信用代码91500227693927350C。法定代表人：黄崇辉，总经理。原告张兴容与被告重庆龙际机械制造有限公司（以下简称龙际公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张兴容及其委托诉讼代理人王琛、被告龙际公司的法定代表人黄崇辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张兴容向本院提出诉讼请求：1、请求支付2016年7至9月的工资1800元/月×3个月=5400元；2、请求支付经济补偿金1800元×4=7200元；3、请求支付失业保险金875元×12个月=7875元。事实和理由：原告于2013年到被告单位工作，双方签订了劳动合同，但是在2016年8月被告单位生产停产，陆续解除了部分工人的劳动合同，采取暗箱的手段解散工人，原告当时未被解除，还一直上班，但被告从2016年7月至9月都未发放工资给原告，原告和同事于2016年10月8日通过提交解除劳动合同申请书给被告，因被告违反《劳动合同法》的规定与被告解除劳动关系，要求被告支付工资，经济补偿金、失业保险金，但被告拒不支付。为维护原告合法权益，特起诉来院。龙际公司辩称：因我2016年8月份才成为龙际公司的法定代表人，且从未实际掌控过公司，公司的账目和财产清单也从未交予我，故我对本案中的情况不清楚，也不知龙际公司是否欠原告工资。本院经审理认定事实如下：张兴容从2014年12月开始到龙际公司处工作，双方签订了书面的劳动合同，龙际公司为张兴容购买了社会保险。张兴容2016年7月、8月份的工资至今未发放。2016年8月25日龙际公司发放《通知》，该通知载明：“根据公司生产情况，特安排全体员工待岗休息，待岗期间按基本工资1500元/月发放，待岗时间截止2016年9月6日，待岗期间如有特殊情况，公司将临时通知安排恢复生产。”2016年9月6日假期满后龙际公司仍未让张兴容上班。2016年10月8日张兴容以龙际公司拖欠其工资为由，依据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定要求解除双方的劳动合同关系并于当日送达了龙际公司。同日，张兴容以龙际公司为被申请人，向重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请请求为：1、请求裁决被申请人计发7至9月份的工资1800元/月×3个月=5400元；2、裁决给付经济补偿金1800元/月×4个月=7200元；三、给付失业补偿金875元×9=7875元，以上合计20475元。重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月13日就张兴容等11人的申请作出璧劳人仲函（2016）第122-132号函，函告法院已超过五日未作出受理决定。后张兴容起诉来院，请求判令如上请求事项。张兴容2015年10月至2015年12月的工资分别为：1485.19元、961.7元、960.7元,2016年1月至6月的工资分别为1510.7元、1160.7元、1184.7元、1510.7元、1510.7元、1275.3元，龙际公司代扣张兴容社保个人缴费部分分别为：2015年10月至2015年12月为284.3元/月、2016年1月至7月为310.5元/月。以上事实，有原、被告的当庭陈述，张兴容举示的仲裁申请书及璧劳人仲函（2016）第122-132号函、解除劳动合同申请书及申请书送达情况照片、重庆市社会保险参保证明（个人）、重庆银行客户交易明细单、重庆农村商业银行对私客户对账单、龙际公司举示的名称变更核准通知书、通知，龙际公司股东会决议等证据经庭审质证并在案佐证，本院予以确认。本院认为，张兴容与龙际公司双方形成劳动合同关系属于合法劳动关系，张兴容于2016年10月8日以龙际公司欠薪为由申请解除双方的劳动合同关系并于同日送达了龙际公司，后张兴容未再到龙际公司上班，故本院确认双方劳动关系已于2016年10月8日解除。关于拖欠工资的问题。张兴容诉称龙际公司拖欠其2016年7月和8月的工资每月为1800元，并举示了工资卡为证，据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”而龙际公司未举示工资发放凭证以证明其已经发放了张兴容2016年7月至9月的工资，故应当承担举证不能的后果。2016年9月龙际公司安排张兴容在家待岗，属于非因劳动者本人原因造成单位停工，用人单位应当支付其工资的情形，现张兴容要求以重庆市的最低工资标准1500元来支付其工资，符合法律规定，本院予以支持，龙际公司为张兴容垫付了2016年7月的社保个人缴费部分为310.5元，故龙际公司应当支付张兴容拖欠的2016年7月至9月工资为：（1800元-310.5元）＋1800元＋1500元=4789.5元。关于经济补偿金的问题。据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本办法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）……”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）……”本案中，龙际公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的情形，张兴容以此为由要求解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金的情形，则龙际公司应当支付张兴容的经济补偿金，张兴容2015年10月至2016年6月期间的打卡工资为1485.19元、961.7元、960.7元、1510.7元、1160.7元、1184.7元、1510.7元、1510.7元、1275.3元，代扣社保个人缴费部分为2015年10月至12月为284.3元/月、2016年1月至7月为310.5元/月、2016年8月至9月龙际公司未代扣社会保险费，故张兴容解除劳动关系前前12个月的工资总额为：(1485.19元＋284.3元)＋（961.7元＋284.3元）＋（960.7元＋284.3元）＋（1510.7元＋310.5元）＋（1160.7元＋310.5元）＋（1184.7＋310.5元）＋（1510.7元＋310.5元）＋（1510.7元＋310.5元）＋（1275.3元＋310.5元）＋1800元＋1800元＋1500元=19376.29元，则张兴容解除劳动关系前12个月的月平均工资为19376.29元÷12个月=1615元/月，故龙际公司应当支付张兴容2014年12月至2016年10月8日工作期间的经济补偿金为：1615元/月×2个月=3230元，对张兴容要求龙际公司支付经济补偿金超过3230元的部分，本院不予支持。关于失业保险金的问题。龙际公司从2014年12月开始为张兴容购买了失业保险，张兴容以龙际公司欠缴社会保险费为由要求龙际公司支付失业保险待遇，本院认为关于社会保险费欠缴问题，张兴容可向社保部门反映，对张兴容的此项诉讼请求因缺乏相应依据，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工资支付暂行规定》第六条第三款、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下:一、被告重庆龙际机械制造有限公司在本判决生效后五日内向原告张兴容支付拖欠的工资4789.5元、经济补偿金3230元，以上款项共计8019.5元。二、驳回原告张兴容的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆龙际机械制造有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。本判决的申请执行期限为两年，从本生效判决所确认的履行期限的最后一日起算。代理审判员  周绪鹏二〇一六年十二月二十七日书 记 员  彭琪雅