徐州经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0391民初1586号原告：张厚新，男，1949年8月26日生，汉族，住徐州经济技术开发区。诉讼委托代理人：刘长永，江苏立志律师事务所律师。诉讼委托代理人：于松林，徐州经济技术开发区大庙法律服务所法律工作者。被告：安徽省京源劳务有限责任公司，住所地安徽省芜湖市无为县无城镇黄泥湾4号楼304室。法定代表人：汤汇涌，该公司执行董事兼总经理。诉讼委托代理人：程彭俊，男，1982年3月4日生，汉族，系该公司员工，住安徽省安庆市望江县。原告张厚新与被告安徽省京源劳务有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行审理，原告张厚新及其诉讼委托代理人刘长永，被告安徽省京源劳务有限责任公司的诉讼委托代理人程彭俊到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告张厚新向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告工伤保险赔偿费用85960元（其中一次性伤残补助金27000元、一次性就业补助金7836元、一次性医疗补助金14653元、停工留薪工资及停工留薪期满后至伤残鉴定结束前工资34500元、交通费300元、鉴定费510元、医疗费1161元）。事实和理由：原告于2013年2月，经人介绍进入被告承包的徐州经济技术开发区月星环球商业中心建设工程工地上工作，双方约定每天工资100元，按月发放现金。2013年11月14日16时左右，原告在搬运脚手架时，被工友冯大义手中滑落的脚手架砸伤左足。11月21日被送往徐州仁慈医院住院治疗1天，2013年12月3日再次入住院，于2014年1月7日出院。2014年10月28日，徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤情构成九级伤残。此后，原告就工伤保险待遇赔偿问题与被告协商未果，向开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委未予审理，现向人民法院起诉。被告安徽省京源劳务有限责任公司辩称，原告要求被告赔付各项费用，应当有具体的法律依据。原告在发生事故时，已超过退休年龄，依据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第28条规定，被告不应赔偿原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，原告要求停工留薪期间及停工留薪后至伤残鉴定结束后工资34500元不成立，因为被告有证据证明与原告已解除劳动关系；对于交通费300元，原告应提供证据；对医疗费用，前期已支付给原告2000元备用(交付给原告女婿梁端成的)，应予抵扣；需要说明的是护理费用是我公司给付的。对于原告提交的计算数额、计算方式及赔付方式，被告需要到社保部门核实是否准确。经审理查明：原告于2013年3月，经人介绍进入被告承包的徐州经济技术开发区月星环球商业中心建设工程工地上工作，双方约定工值100元∕天。2013年11月14日16时左右，原告在搬运脚手架时被脚手架砸伤左足，11月21日被送往徐州仁慈医院住院治疗1天，2013年12月3日再次入治疗院，于2014年1月7日出院。原告垫付了治疗的费用1161元，其余费用系被告负担。在此期间，被告通过原告的女婿另行支付原告费用2000元。原告从2013年3月至2013年11月，共计获得工分值为237.2，应得工资款为23720元，被告制作的安徽省京源劳务有限责任公司第一分公司二零一二年职工月报汇总表（结账清单）上有打印的“领款人签字、章后，劳动合同即宣告解除、终止作废”的内容，张厚新于2014年1月1日在该表示签字，领取了2013年3月至2013年11月9个月的工资合计为23720元。后因工伤保险待遇赔偿问题，原被告曾协商未果并发生冲突，被告的工作人员曾报警称，原告的家属将被告的领导扣押了。2014年1月1日，被告作出《关于徐州月星项目工人张厚新绑架扣押公司上司及领导的处理办法》，决定解除与原告张厚新的劳动关系，并对张厚新处10000元罚款，但被告未有证据证明该办法向原告进行了送达，且被告也未对原告处以罚款。后原告到徐州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2014年8月18日作出徐人社工认字（2014）第1271号认定工伤决定书，认定原告张厚新收到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2014年10月28日徐州市劳动能力鉴定委员会作出徐劳工鉴通（2014）第201409193号劳动能力鉴定结论通知书，认定原告的工伤符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB∕T16180-2006）标准九级伤残无护理依赖，原告为此支付鉴定费用510元。后原告申请劳动争议仲裁，徐州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会于2015年7月24日作出徐开劳仲案字（2015）第60号仲裁决定书，终结该案件的审理，原告后诉至本院，根据原告同意诉前调解的意愿，人民调解组织曾对本案进行了诉前调解。另查明，被告未为原告缴纳工伤保险。在本次诉讼中，原告明确了其诉请含有与被告解除劳动合同的意思表示。以上事实有原告提交的徐人社工认字（2014）第1271号认定工伤决定书、徐劳工鉴通（2014）第201409193号劳动能力鉴定结论通知书、出入院记录、医疗费票据、鉴定费票据、参保证明、被告制作的安徽省京源劳务有限责任公司第一分公司二零一二年职工月报汇总表（结账清单）等证据为证。本院认为：基于原告在本次诉讼中明确了其诉请中含有与被告解除劳动合同的意思表示，且被告也不持异议，故本院对原告主张的符合劳动合同解除后应享受的工伤保险待遇应予支持。一、关于原告要求被告支付一次性伤残补助金27000元的问题。原告系工伤，且构成伤残九级的事实清楚，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目合标准支付费用”，被告作为用人单位未参加工伤保险，故应当承担支付原告一次性伤残补助金的义务。即被告其应当支付原告9个月的本人工资，结合事建筑行业的用工特点，及原告受伤前实际领取工资的数额，本院确认原告9个月的工资应为23720元，即被告应支付原告一次性伤残补助金23720元。二、关于原告要求被告支付一次性就业补助金7836元、一次性医疗补助金14653元的诉讼请求，《工伤保险条例》第三十七条第二款规定“劳动、聘用合同期限终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条规定“……达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金”因原告已超过退休年龄，其要求被告支付该费用无事实及法律依据，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。三、原告要求被告支付鉴定费510元及医疗费1161元，提供了相应的票据，其请求符合《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条的规定，故本院对原告的该项诉讼请求予以支持。四、关于原告要求被告支付停工留薪工资及停工留薪后至伤残鉴定结束前（约11.5个月）的工资34500元的诉讼请求。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定，停工留薪期一般不超过12个月。江苏省劳动保障厅关于实施《工伤保险条例》若干问题的处理意见（苏劳社医〔2005〕6号），第二十一条规定“工伤职工停工留薪期满后，劳动能力鉴定结束前，原工资福利待遇照发，由所在单位按月支付”，因此，原告要求被告支付停工留薪工资及停工留薪后至伤残鉴定结束前的工资，即从工伤之日起至伤残鉴定结束前（约11.5个月）工资的诉讼请求，本院予以支持。结合原告按工值领取工资，具有不确定性的特点及已领取的9个月工资为23720元的实际情况，本院酌定支持原告30308元（约11.5个月）。原告主张交通费300元，但未提交证据，本院结合原告就医的实际情况，酌定支持原告交通费150元。对被告主张的原告住院结束后，通过原告的亲属支付原告2000元的事实，原告不持异议，故本院对被告的从应支付给原告的款项中予以扣除的主张，本院予以支持。综上所述，根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、参照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十五条、第二十八条之规定，判决如下：一、被告安徽省京源劳务有限责任公司于本判决生效后十日内，一次性支付原告张厚新一次性伤残补助金23720元二、被告安徽省京源劳务有限责任公司于本判决生效后十日内，一次性支付原告张厚新鉴定费510元、医疗费1161元、交通费150元。三、被告安徽省京源劳务有限责任公司于本判决生效后十日内，一次性支付原告张厚新停工留薪工资及停工留薪期满后至伤残鉴定结束前工资30308元。四、被告被告安徽省京源劳务有限责任公司在向原告张厚新支付上述费用时，可从中扣除2000元。五、驳回原告张厚新的其他诉讼请求。义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  侯希斌人民陪审员  孙荣林人民陪审员  孟献勇二〇一六年十二月十六日书 记 员  王 晨