江苏省连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0706民初8159号原告：任茂军，男1979年9月28日生，汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：王向前，江苏华德律师事务所律师。被告:江苏四季沐歌有限公司,住所地连云港市经济技术开发区嘉泰国际产业城。法定代表人：吴典华，该公司董事长。委托诉讼代理人：董淑远，江苏海郡律师事务所律师。原告任茂军与被告江苏四季沐歌有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王向前、被告委托诉讼代理人董淑远到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告任茂军向本院提出诉讼请求：判令被告赔偿2015年3月至2016年6月7日工资损失51068元；2.支付违法解除劳动合同赔偿金88503元；3.办理失业金领取手续及职工档案、社保等转移手续。事实及理由：原告于2004年8月应聘到被告处下属太阳雨艺术团工作，于2008年初签订劳动合同，被告未将劳动合同给原告，后未再签订劳动合同。2013年7月，原告所在部门被撤销，要求原告回家等待安排工作。2015年2月，原告因与被告间劳动争议经法院判决。2015年4月，被告通知原告回公司上班，在安排原告工作岗位时，置原告本人和家庭客观情况于不顾，安排原告到西北办事处上班，原告予以拒绝，后原告和西北办事处联系，其根本不知道公司安排原告到西北办事处上班一事。2016年6月7日，被告以原告未到新岗位报到、旷工为由，解除与原告的劳动关系。请求法院依法判决。被告江苏四季沐歌有限公司辩称：1.原告要求支付2015年3月至2016年6月7日的工资损失51068元，无法律依据。因为自2013年7月起，因公司经营状况发生变化撤销了艺术团，在长达20个月的时间内，原告一直处于待岗状态，被告未安排原告工作，原告也未向被告提供劳动，原告不能再按原工资标准主张工资损失；2.原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金无事实和法律依据。原告提出休产假，被告是同意的，但多次要求其办理请假手续，但其无视公司的规章制度，至今也未办理请假手续，被告根据劳动合同法及公司的规章制度解除与原告的劳动关系是合法有效的。其次，因部门撤销后再安排工作不能等同于变更劳动合同，原艺术团被撤销后，目前连云港地区无适合原告的工作，全国销售区内只有西北地区尚有通过表演促销的氛围，在不降低工资、职级、工作内容的前提下，安排其去西北营销中心工作，并无不妥。且当初合同约定工作地点也是全国各地，原告不能因自身情况发生变化而以此为理由拒绝到岗；3.原告未到西北办事处报到是事实，其本人也拒绝到岗，即使与西北办事处负责人有电话录音，也不能证明该岗位不存在；4.原告要求办理失业金领取手续、档案和社保转移手续，在仲裁时，已经表示同意办理。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证，对双方提交的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告于2004年8月至被告处原艺术团工作，为被告的产品促销到全国各地演出。2013年3月，被告根据企业的需要，撤销了艺术团。2015年2月，双方因工作产生劳动争议。2015年10月13日，本院作出（2015）海民初字第02121号民事判决书，判决：原、被告间存在无固定期限劳动合同关系，双方继续履行该协议；四季沐歌太阳能有限公司给付任茂军2013年4月至6月的工资9400元、2013年7月至2015年2月的生活费21056元。被告不服该判决，提起上诉。2016年4月19日，连云港市中级人民法院作出（2015）连民终字第2669号民事判决书，维持了本院作出的（2015）海民初字第02121号民事判决。2016年4月28日，被告向原告发出《复职通知书》，通知原告于2016年5月3日到公司人力资源部报到。2016年5月11日，被告再次向原告发出《复职通知书》，通知原告到西北营销中心办事处报到。2016年5月12日，原告向被告提出休产假15天，并以公司未履行生效判决及个人家庭原因，表示不同意去西北营销中心办事处工作，要求被告在连云港地区安排其工作。2016年5月23日，被告向原告发出《办理请假手续通知书》，要求原告到公司办理陪产假的请假手续，否则按旷工处理，但原告以现在还在待岗期间为由，未到被告处办理陪产假请假手续。2016年6月7日，被告以原告既没有办理请假手续，也没有去工作岗位报到，旷工已超过3天，严重违反公司考勤制度为由，解除与原告间的劳动关系。2016年9月5日，原告向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.赔偿2015年3月至2016年6月7日的工资损失51068元；2.支付违法解除劳动合同赔偿金88503元；3.一次性支付失业金（具体金额申请社保部门核算），并办理职工档案、社保转移等手续。连云港市劳动争议仲裁委员会于2016年10月15日作出连劳人仲案字（2016）第657号裁决书，裁决被告向原告支付2015年3月至2016年4月的生活费16800元，为原告办理职工档案和社保转移等手续，对原告的其他仲裁请求，未予支持。原告不服，遂诉至本院，并提出上述诉求。另查明，自2014年11月1日起，连云港市最低工资标准调整为1460元/月。自2016年1月1日起，连云港市最低工资标准调整为1600元/月。认为，劳动者的合法权益受法律保护。2015年3月至2016年6月7日间，被告未安排原告工作，原告亦未向被告提供劳动，处于待岗状态，故原告要求被告支付按在职在岗时的工资标准赔偿工资损失的请求，无事实和法律依据。由于原告的待岗是因被告未安排工作岗位造成的，故被告应当支付原告2015年3月至2016年6月7日间的包括仲裁、诉讼期间的生活费18492元〔（1460元×10月×80%）+（1600元×5月×80%）+（1600元÷21.75天×7天×80%）〕。根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告提出因家属生产，需要请陪护产假，对此公司已口头表示同意，要求其办理请假手续，但原告未按公司要求办理请假手续，在公司向其发出书面通知后，仍不到公司办理请假手续，公司以原告未办理请假手续、旷工已超过3天，严重违反公司考勤制度为由，解除与原告间的劳动关系，本院认定该解除劳动关系的行为属于合法解除，对原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。关于为原告办理失业金领取手续及职工档案、社保等转移手续，因在仲裁庭审时，被告同意办理，在本案庭审中，被告对此亦无异议，故对此本院予以确认。综综上所述，原告的要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金以及赔偿工资损失的诉求，无事实和法律依据，本院依法不予支持，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第（二）项、第五十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、被告江苏四季沐歌有限公司于本判决生效后十日内给付原告任茂军2015年3月至2016年6月7日间的生活费18492元。2、自本判决生效之日起十日内，被告江苏四季沐歌有限公司为原告任茂军办理职工档案和社保转移等手续。3、驳回原告的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。审判员  汤茂忠二〇一六年十二月十八日书记员  张 帆法律条文附录及上诉须知法律条文【一】、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。【二】、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。