辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽01民终10074号上诉人（原审原告）：王英杰，女，1988年7月19日出生，满族，住长春市。委托诉讼代理人：夏辉，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳七彩石数码设计有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：关冶，该公司经理。委托诉讼代理人：赵连伟，男，1974年3月16日出生，满族，住址沈阳市。被上诉人（原审被告）：沈阳七彩石贸易有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：李迪，该公司经理。委托诉讼代理人：赵连伟，男，1974年3月16日出生，满族，住址沈阳市。上诉人王英杰因与被上诉人沈阳七彩石数码设计有限公司（以下简称七彩石数码公司)、被上诉人沈阳七彩石贸易有限公司（以下简称七彩石贸易公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院[2016]辽01**民初1438号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。本案现已审理终结。王英杰上诉请求：撤销一审判决，支持一审诉讼请求。事实与理由：上诉人提供了大量证据可以证明入职时间为2010年3月10日，原审法院认定事实错误，导致判决错误。二被上诉人答辩称：原审判决正确，请求维持原判。王英杰一审诉讼请求：1、请求判令被告支付解除劳动关系经济补偿金22,500元（2010年3月10日至2014年7月28日）；2、请求判令被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额55,720元；3、请求判令被告支付拖欠的工资（包括车补、饭补等）5200元（2014年6月16日至2014年7月19日）；4、请求判令被告补缴养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险；5、请求判令被告承担本案全部诉讼费。一审法院查明：2014年5月，被告七彩石贸易公司与原告签订劳动合同一份，约定合同期限为2014年5月1日至2015年1月15日，从事设计工作，工资标准为2,495元/月。合同签订后，被告七彩石贸易公司开始为原告缴纳养老保险。2014年7月28日，原告向被告七彩石贸易公司送达解除劳动合同通知书一份，以被告七彩石贸易公司未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险为由，解除与被告七彩石贸易公司的劳动关系。2014年7月28日，原告以被告七彩石贸易公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：经济补偿金，未签劳动合同双倍工资差额，拖欠工资（包括车补、饭补），补缴养老、医疗、工伤、生育、失业保险。该委于同日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2014]379号不予受理通知书。原告不服，诉讼至本院。另查明，原告另提供2012年年会及2013年迎新会照片数张,上面显示的单位名称为“沈阳七彩石视觉工程有限公司”。原告为证明被告拖欠其2014年6月16日至2014年7月19日工资，当庭提供了原告与“张鸽”、“宋振”，原告与“周小龙”，原告与“胡诗杨”等人的录音，被告对此不予认可，抗辩上述录音资料无法核实录音对象的身份，也无法证明内容的真伪，并为此当庭提供了2014年5月16日至2014年6月15日、2014年6月16日至2014年7月15日有原告本人签字的工资签收表，原告虽不认可签字系本人所签，但当庭明确不申请司法鉴定。二被告工商登记资料显示两公司公东均为李迪、张鸽，营业范围均涉及动画设计、图文设计、电脑平面设计、效果图制作等。“沈阳七彩石视觉工程有限公司”未办理工商登记。一审法院认为，关于原告与被告七彩石数码公司是否存在劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。虽原告主张与被告七彩石数码公司存在劳动关系，但未能提供任何证据加以证明，应承担其举证不能的法律后果，故原告主张与被告七彩石数码公司存在劳动关系本院不予支持。关于原告与被告七彩石贸易公司劳动关系存续时间问题。2014年5月1日至2014年7月28日，原告与被告七彩石贸易公司存在劳动关系是各方无争议之事实，争议的焦点系原告的入职时间。原告为证明入职时间为2010年3月10日，当庭提供了2012年年会和2013年迎新会照片、办公室自拍照片、2012年年会录像、网站截图及主管领导名片，但被告对此不予认可，抗辩原告入职时间为合同履行起始时间，即2014年5月1日，且年会、迎新会的照片及“主管领导”的名片所显示的公司名称均为七彩石视觉艺术工程有限公司，因名片本身无法证明其来源和出处，其制作主体亦具有较大的任意性，而电子照相器材传输的照片日期并非具有不可修改性，且办公室自拍照与年会录像均未体现标记公司名称的背景，因此照片、录像、名片均不足以证明与本案被告七彩石贸易公司存在必然联系；网站截图虽所载地址与原告工作地点均系曙光大厦A座7楼，但该份证据未记录实际发布时间，且该证据的发布形式依托互联网平台进行数据上传，其发布地点任意性较大，原告亦未能提供证据证明其发布主体系被告七彩石贸易公司。因此，上述证据未能形成证明力充分的证据链条，而《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果，故本院对原告主张的入职时间不予支持。因原告的第二项诉讼请求基于该入职时间而主张，故本院不予支持。关于原告的第一项诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。本案中，原、被告于2014年5月订立书面劳动合同，被告自2014年5月起为原告缴纳社会保险，而原告要求解除与被告的劳动合同，并要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金系以被告未与其签订书面劳动合同、未缴纳社会保险为由，而结合前述，本院未对其主张的入职时间予以支持，故对原告该项主张，本院不予支持。关于原告的第三项诉讼请求。原告为证明被告拖欠其2014年6月16日至2014年7月19日工资，当庭提供了原告与“张鸽”、“宋振”，原告与“周小龙”，原告与“胡诗杨”等人的录音。被告对此不予认可，抗辩上述录音资料无法核实录音对象的身份，也无法证明内容的真伪。而上述录音资料中，未体现有关拖欠工资的内容，仅在原告提供的其与“郑孝媛”的通话录音中提及拖欠工资一事，但亦仅有原告一方的叙述。被告为证明其并不拖欠原告工资，当庭提供了2014年5月16日至2014年6月15日、2014年6月16日至2014年7月15日有原告本人签字的工资签收表，原告虽不认可签字系本人所签，主张二份工资签收表上的日期系伪造、后添加上去的，但并未对此提供有效证据加以证明，亦未就该证据的真伪向法院申请司法鉴定，应承担其举证不能的法律后果。关于工资数额，原告虽主张其月平均工资为5,000千余元（其中底薪为3,000元），但其提供的三份录音的内容均无法证明原告的工资或底薪；信封和工资条未有任何表明出处的公章和印鉴，亦无法证明系被告出具，故对原告该主张，本院不予支持。被告自认原告2014年7月份的工资为2,625元，因该数额高于依现有证据能够认定的原告工资数额，即劳动合同约定的工资标准2,495元/月，本院予以确认，结合原告认可被告提供的原告出勤情况，故被告应支付原告2014年7月16日至2014年7月19日期间的工资482.8元（2,625元÷21.75天×4天）。关于原告主张的补缴社会保险问题。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”因此，补缴社会保险问题属应当由其他机关处理的争议，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故原告的该项诉讼请求，本院不予审理。一审法院判决：一、被告沈阳七彩石贸易有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告王英杰2014年7月16日至2014年7月19日工资482.8元。二、驳回原告其他诉讼请求。本院经审理，对原审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案争议的焦点为王英杰的入职时间。上诉人主张入职时间为2010年3月10日，提供了2012年年会和2013年迎新会照片、2012年年会录像、网站截图予以证明。二被上诉人主张入职时间为2014年5月,证据是劳动合同，王英杰抗辩说合同是2014年5月才签，之前未签订劳动合同，但2010年3月10日入职时填写了入职登记表。对此本院认为，上诉人提供了2012年年会和2013年迎新会照片、2012年年会录像,被上诉人质证表示上述证据不属实，但没有提供相应的证据予以证明，被上诉人应当承担举证不能的责任。结合上诉人提供的网站截图、主管领导的名片、电话录音,再结合被上诉人无法提供工资发放记录、入职登记表等否认王英杰之主张，王英杰主张的入职时间为2010年3月10日可信度更高,本院予以认定。关于用人单位。被上诉人七彩石贸易公司与上诉人签订了劳动合同，并为上诉人缴纳了部分社会保险，且七彩石贸易公司认可其为上诉人王英杰的用人单位；且上诉人对一审法院未判决七彩石数码公司承担责任提出异议，故本院认定王英杰的用人单位为七彩石贸易公司。关于经济补偿金。根据劳动合同法第四十六条和第四十七条之规定，七彩石贸易公司应当支付王英杰4.5个月解除劳动合同前十二个月的平均工资。关于平均工资，因双方之间工资以现金方式发放，双方均不能提供有效的证据证明具体工资发放数额，且双方对工资标准无法达成一致，考虑到一审法院认定王英杰2014年7月份的工资为2625元，双方均未提出异议，故本院参照该月工资认定解除劳动合同前十二个月平均工资为2625元。综上，七彩石贸易公司应当支付王英杰经济补偿金为11813元（2625元/月×4.5月）。关于二倍工资。根据劳动合同法第八十二条第一款之规定，七彩石贸易公司应当支付王英杰十一月的未签订劳动合同二倍工资。关于工资标准，同上述所述，本院参照2014年7月工资为王英杰工作期间工资，故七彩石贸易公司应当支付王英杰二倍工资为28875元（2625元/月×11月）。关于拖欠工资。一审判决七彩石贸易公司支付王英杰拖欠工资482.8元，双方均未提出异议，本院予以确认。关于补缴社会保险。补缴社会保险不属于人民法院民事案件受案范围，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持沈阳市和平区人民法院[2016]辽01**民初1438号民事判决第一项；二、撤销沈阳市和平区人民法院[2016]辽01**民初1438号民事判决第二项;三、沈阳七彩石贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付王英杰解除劳动合同经济补偿金11813元;四、沈阳七彩石贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付王英杰未签订书面劳动合同二倍工资28875元;五、驳回王英杰的其它诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一二审案件受理费20元，由被上诉人沈阳七彩石贸易有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 金 鑫审判员 贺新发审判员 刘风霞二〇一六年十二月十六日书记员 石 双