贵州省贵阳市南明区人民法院民 事 判 决 书(2016)黔0102民初1826号原告贵阳林海机械制造有限公司，地址：本市富源南路435号。法定代表人蒋佐成，该公司董事长。委托代理人郭虎峰，贵州博文律师事务所律师，特别代理。被告王振华，男，1979年9月4日生，汉族，住贵阳市南明区。委托代理人林鑫、尹庆云，贵阳经济技术开发区法律服务所法律服务工作者，特别代理。原告贵阳林海机械制造有限公司（以下简称：林海公司）诉被告王振华工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李波静独任审判，公开开庭进行了审理。原告林海公司的委托代理人林鑫、尹庆云，被告王振华的委托代理人郭虎峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告林海公司诉称，一、原告与被告工伤待遇纠纷经贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会南劳人仲字[2015]第0191号裁决书认定适用工伤待遇工资标准及解除劳动合同时间不清，为此裁决结果错误。1、按被告的每月工资2000元的60%即1200元为基数核算工伤待遇公平，因被告至原告公司上班才一个多月不到半年，应按照每月2000元的60%即1200元每月为基数计算各项待遇。2、解除劳动合同的时间应按被告离开公司时间计算。被告受伤治愈出院后就未到原告处上班，其时间计算至出院止，且被告受伤后原告已发放了被告的工资，不应计算停工留薪工资。3、被告住院期间护理费，原告已请护工及员工照顾被告，不应再重新算护理费，且被告也未作护理等级鉴定。二、被告受伤是因被告的重大过错行为所致，其作为原告公司的专职驾驶员，出差的工作任务就是驾驶车辆，而被告将车辆给一起出差的销售经理驾驶，明显存在过错，被告的过错是导致其受伤的直接原因，其应当承担责任，而原告只要求其承担20%责任。因被告给原告造成的各项损失，原告已向法院提出追偿，因被告工伤待遇赔偿在追偿案中当时还未裁决，故未支持被告工伤待遇赔偿此部分损失，在本案中请求贵院裁决。被告王振华辩称：原告的诉请缺乏事实依据，请法院依法驳回。因交通事故认定书上已经明确了被告无责任，也没有违法行为，故原告诉请要求被告承担20%的责任是不合理的。经审理查明：2013年11月15日，申请人王振华乘坐蒋佐春驾驶的被申请人处的小型普通客车受伤。2014年7月22日贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。2015年3月20日贵阳市人力资源和社会保障局认定申请人所受之伤为工伤。2015年5月27日贵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人伤残级别为九级，停工留薪期为2013年11月15日至2014年7月14日。2015年9月1日被申请人向贵州省劳动能力鉴定服务中心缴纳了对申请人劳动能力申请再次鉴定的费用，2015年11月2日贵州省劳动能力鉴定委员会对申请人劳动能力的最终鉴定结论为伤残九级。申请人受伤后2013年1月16日进入中国人民解放军第四十四医院住院至2013年11月27日出院，住院天数11天，2013年11月27日进入贵航黔江骨伤科医院住院至2014年1月9日出院，住院天数43天。申请人住院期间被申请人为申请人向贵阳黔诚娇子家政服务有限公司支付了2013年至12月17日至2014年1月6日的20天的费用共计3300元，其中护工费3000元，介绍费300元。另查明，申请人受伤后未到被申请人处上班，被申请人支付了申请人2013年11月至2014年2月的工资，每月支付的工资为：标准工资2000元加电话补助费100元，共计2100元。被申请人未为申请人缴纳社会保险，申请人的社会保险由案外人贵州永兴热力设备制造有限公司为其缴纳。申请人申请劳动劳动人能鉴定及停工留薪期确认向贵阳市劳动能力鉴定中心支付了520元的鉴定费。之后，原被告之间就工伤待遇、解除劳动关系产生争议，被告王振华向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会提交申请，该委作出南劳人仲字[2015]第0191号裁决书，裁决内容如下：一、确认申请人王振华与被申请人林海公司的劳动关系于2015年7月2日解除；二、被申请人林海公司支付申请人王振华一次性伤残补助金18900元；三、被申请人林海公司支付申请人王振华一次性工伤医疗补助金24240元；四、被申请人林海公司支付申请人王振华一次性就业补助金24240元；五、被申请人林海公司支付申请人王振华停工留薪期待遇9366元；六、被申请人林海公司支付申请人王振华住院期间伙食补助费540元；七、被申请人林海公司支付申请人王振华住院期间护理费1610元；八、被申请人林海公司支付申请人王振华鉴定费520元；九、驳回申请人王振华关于住院期营养费的请求事项。原告因不服上述裁决，故诉请来院，诉请如前。以上事实，有原、被告的庭审陈述、双方当事人提供的相关证据及南劳人仲字[2015]第0191号裁决书中认定的事实在卷佐证，经庭审质证，足以认定。本院认为：劳动者的合法权益应受国家法律保护。本案中，原被告之间存在劳动关系，且原告受伤系在工作时间和工作场所，符合法律规定的工伤情形，故原告诉请的工伤待遇，本院依法支付。原告诉称被告受伤因被告的重大过错行为所致，被告的过错是导致其受伤的直接原因，其应当承担责任，故原告要求被告承担20%责任。其说法与法无据，本院不予采信。对于原告诉请关于被告工伤待遇应当按其每月2000元的60%为基数计算，因原告一直按月标准工资2000元加电话补助费100元，共计2100元的工资标准支付给被告，故原告的主张不成立，本院不予支持。因被告所受伤残等级为九级，在劳动合同期满终止，或者由劳动者提出解除时，需支付劳动者一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助经。因原告称未与被告签定劳动合同，双方当事人均未能提交签订劳动合同的证据，不能证实双方签订了书面劳动合同，因此并不符合劳动合同期满终止的情形。在被告受伤后双方也未作出解除劳动关系明确的意思表示及履行解除劳动关系相关手续，直至2015年7月2日被告向仲裁委提起劳动争议仲裁申请时提出请求解除与原告的劳动关系，故本院认为双方当事的劳动关系于2015年7月2日解除。且原告应支付被告一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。双方当事人对被告一次性伤残补助金的月工资计算标准存在争议，被告主张按贵州省2014年度职工在岗年平均工资48487元计算，因原告并未为被告缴纳社会保险。原告每月均按标准工资2000元加电话费补助100元的工资标准支付给被告。故本院认为应以每月2100元的的工资标准计算申请人的一次性伤残补助金，原告应支付被告一次性伤残补助金为：2100元×9个月=18900元。双方当事人的劳动关系于2015年7月2日解除，被告的上半年度职工月平均工资标准适用2014年度贵州省的标准，根据被告所受伤残等级为九级，出生于1979年9月4日，距法定退休年龄的剩余数超过6个月。原告应支付被告一次性伤残就业补助金为：48487元÷12个月×6个月=24243.5元，因被告对一次性伤残就业补助金的请求数额为24240元，本院对被告的请求予以支持。被告在中国人民解放军第四十四医院住院11天，在贵航黔江骨伤科医院住院43天，住院的天数共计54天。被申请人应支付申请人住院期间的伙食补助费为：54天×10元=540元。对于被告停工留薪期待遇，贵阳市劳动能力鉴定委员会做出的劳动能力鉴定结论中确认被告的停工留薪期为2013年11月15日至2014年7月14日，而原告在向贵州省劳动能力鉴定委员会对被告劳动能力申请再次鉴定时，未对停工留薪期申请再次确认，故本院对贵阳市劳动能力鉴定委员会对被告停工留薪期所确认的期限予以采信。被告的停工留薪期为2013年11月15日至2014年7月14日，因被告受伤后原告已支付了申请人2013年11月至2014年2月的工资，原告还应支付被告2014年的3月1日至2014年7月14日的停工留薪期的待遇。原告一直按月标准工资2000元加电话补助费100元，共计2100元的工资标准支付给申请人，故原告应支付被告2014年3月1日至2014年7月14日停工留薪期的待遇为：2100元×4个月+2100元÷21.75天×10天=9366元，2014年3月1日至2014年6月30日为4个月，2014年7月1日至2014年7月14日有10个工作日。对于原告住院期间护理费的请求事项被告共住院54天，根据仲裁认定：原告提交的财务凭证中的证据载明“2013年12月28日贵阳黔城娇子家政服务有限公司收到贵阳林海机械制造有限公司2013年12月17日至2014年1月6日的20天的工资3000元，介绍费300元，共计3300元。”同时在财务凭证的费用报销单中也注明王振华20天护理费冲账，金额为3300元。据此，证实在2013年12月17日至2014年1月6日的20天被申请人为申请人安排了贵阳黔城娇子家政服务有限公司的护工为其进行护理。但被告的住院天数共计54天，故原告还应支付被告其余34天的护理费。因被告住院所在的医院中国人民解放军第四十四医院及贵航黔江骨伤科医院书贵阳市辖区，参照被告住院期间贵阳市最低工资标准，原告应支付被告其余34天的护理费为1030元÷21.75天×34天=1610元。被告进行劳动能力鉴定及停工留薪期确认向贵阳市劳动能力鉴定中心支付了520元，工伤保险金可用于被告的劳动能力鉴定，但原告未给被告缴纳工伤保险，故原告怠于缴纳的工伤保险导致被告自费进行鉴定，原告应当承担给付被告鉴定费用的责任。故对被告请求原告支付鉴定费520元的请求事项，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八、第三十九条，《工伤保险条例》第十二条、第三十三条、第三十七条、第六十二第二款、第六十四条第二款之规定，判决如下:一、确认原告贵阳林海机械制造有限公司与被告王振华的劳动关系于2015年7月2日解除；二、判决原告贵阳林海机械制造有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告王振华一次性伤残补助金18900元；三、判决原告贵阳林海机械制造有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告王振华一次性工伤医疗补助金24240元；四、判决原告贵阳林海机械制造有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告王振华一次性就业补助金24240元；五、判决原告贵阳林海机械制造有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告王振华停工留薪期待遇9366元；六、判决原告贵阳林海机械制造有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告王振华住院期间伙食补助费540元；七、判决原告贵阳林海机械制造有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告王振华住院期间护理费1610元；八、判决原告贵阳林海机械制造有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告王振华鉴定费520元；九、驳回被告王振华关于住院期营养费的请求事项。本案不收取案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  李波静二〇一六年十二月十三日书记员  李 玫