广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2016)粤1971民初15885号原告：东莞市宏远新科实业投资有限公司，住所地广东省东莞市南城区宏远大厦15楼1511号，统一社会信用代码为914419005573044079。法定代表人：刘伟权。原告：东莞南城新科磁电制品有限公司，住所地广东省东莞市南城宏远工业区，统一社会信用代码为914419005591885778。法定代表人：田宏。共同委托代理人：薄璐，系东莞南城新科磁电制品有限公司的员工。共同委托代理人：高兴隆，系广东君华律师事务所律师。被告：唐艳娇，女，汉族，1981年3月14日出生，住湖南省桂东县，原告东莞市宏远新科实业投资有限公司（以下简称“宏远公司”）、东莞南城新科磁电制品有限公司（以下简称“新科磁电公司”）与被告唐艳娇劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月6日立案后，依法适用简易程序后转为普通程序，组成合议庭公开开庭进行了审理。两原告的共同委托代理人薄璐、高兴隆及被告唐艳娇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：被告于2012年12月18日入职原告宏远公司处。二、工作地点：宏远工业区，两原告的实际经营场所在一起。三、工作岗位：生产工人。四、签订书面劳动合同情况：《东莞宏远新科员工劳动合同》显示，原告宏远公司与被告曾于2012年12月18日、2015年12月18日前后签订了两次劳动合同，约定：工作内容为被告服从原告宏远公司的生产（工作）需要，承担生产产品/后勤（工作）任务，保证按照原告宏远公司安排的工作内容及要求履行劳动义务；被告的工作地点为东莞范围内香港新科实业有限公司下属工厂及子或分公司所在地，原告宏远公司在合同期内因生产经营需要或其他原因调整被告的工作岗位，或派被告到合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更合同办理，双方签章确认的协议书作为合同的附件；合同附件还包括《员工手册》、《培训合同》及《保密协议书》。五、《员工手册》关于解除劳动合同的约定：12.3.2规定“以下情况将受书面警告：……（2）工作不负责任，玩忽职守或不能按时按质按量完成工作任务者……”；12.3.3规定“以下情况将受严重书面警告：（1）不服从上级及监督人员的正确管理者……”；12.3.4规定“以下情况公司可立即与雇员解除劳动合同并不支付任何补偿……（7）一年内存在三次违反书面警告行为：或一年内存在一次严重书面警告行为，和一次书面警告及以上错误行为的（一年指任何连续的12个月）”。六、离职前十二个月的月平均工资：4022.56元。七、原告解除与被告之间的劳动关系是否合法：原告主张及证据：本案与原告新科磁电公司无关。被告系与原告宏远公司之间存在劳动关系。被告于2015年10月5日违反生产操作流程被书面警告一次，另外，原告宏远公司要求被告从2016年3月15日起到长安分公司工作，但是被告不服从正常管理拒绝部门安排的工作，故原告宏远公司于2016年3月21日给予被告一次严重书面警告，并根据《员工手册》第12.3.2（2）、12.3.3（1）及12.3.4（7）之规定及《劳动合同法》，决定对被告作出违纪解除劳动关系处理，自2016年3月21日起与被告解除劳动关系。对此，其提交了《员工解除劳动关系预先告知书》、员工动态报告表、处理报告、2015年10月5日警告书、工作调动通知、2016年3月21日警告书、2016年3月每日出勤记录及案外人调岗的员工动态报告表等予以证明。其中2016年3月17日的工作调动通知显示，因WPO部门订单突然大幅下降，计划对相关部门采取关停并转等各项措施，又因其长安分公司增加新的生产部门，急需大量员工，其计划在原薪酬待遇不变，工龄持续计算，及根据个人申请和公司资源配置穿梭巴士等，将原告转至长安分公司相应岗位，并要求原告于2016年3月18日前到长安新科人力资源部报到；案外人调岗的员工动态报告表显示，两原告处的员工在长安及南城之间调岗是一种常态化的管理化模式。被告主张及证据：被告确认原告处员工工龄的计算都是从员工进入新科集团开始起算；本次转岗的原因是基于订单原因；在被告工作期间内确实也有员工进行过工作岗位及地点的调整，且每次转岗都经过了双方协商一致，但是被告的家人在南城，原告要求被告到长安分公司上班，被告希望在南城工作，故不同意转岗到长安；由于不同意转岗，故被告在2016年3月15日至3月21日期间一直在招聘室内等待安排工作。法院认定及理由：当事人对各自的主张应提供证据予以证明。根据法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动者存在严重违反用人单位规章制度情形的，用人单位可以依法解除劳动合同。《员工手册》作为案涉劳动合同的附件，被告已经在新员工入职培训签到表上签字，表明被告对《员工手册》上的内容是明知的。关于2015年10月5日的书面警告。原告根据《员工手册》12.3.2（2）的规定对被告作出书面警告的处分，被告未就该次警告提出过异议，故对2015年10月5日向被告发出《警告书》的效力，本院予以采纳。关于2016年3月21日的严重书面警告。结合以下案件事实：1、原、被告均确认在新科旗下所有公司的员工工龄都是连续计算的；2、被告确认预转岗的长安分公司与原告宏远公司之间以往就有员工之间的正常调动；3、原告宏远公司及预转岗的长安分公司均属于新科集团下属的关联企业。4、原告宏远公司在与被告签订劳动合同时均有明确“工作地点为东莞范围内香港新科实业有限公司下属工厂及子或分公司所在地”；本院依法认定被告在签署案涉劳动合同时是知晓并同意原告宏远公司因工作需要可进行工作地点的变更。因此基于用工管理需要，原告宏远公司在保证原薪资报酬不变、工龄持续计算以及为被告等员工上下班提供必要便利的情况下，可以根据劳动合同的约定将被告的工作地点由南城变更至长安。被告从2016年3月15日开始不再在原告处上班，也拒绝到工作地点在长安公司报到，原告根据《员工手册》12.3.3（1）的规定，对被告作出严重书面警告的处分，并无不妥。之后，原告依据《员工手册》12.3.4“以下情况公司可立即与雇员解除劳动合同并不支付任何补偿……（7）一年内存在三次违反书面警告行为：或一年内存在一次严重书面警告行为，和一次书面警告及以上错误行为的（一年指任何连续的12个月）”的规定，对被告作出辞退处理，并将该情况反馈给工会，工会表示同意。原告宏远公司前述解除劳动关系的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无需向被告支付赔偿金。与被告建立劳动关系的相对方系原告宏远公司，且基于前述，原告宏远公司无需支付赔偿金，故原告新科磁电公司亦无需支付赔偿金。八、仲裁请求：两原告支付被告2012年12月18日至2016年1月31日非法解雇经济赔偿金4000元/月×3.5个月×2倍=28000元。九、仲裁结果：1、确认原告宏远公司与被告之间解除劳动关系；2、两原告支付被告赔偿金28000元。十、两原告的诉讼请求：1.两原告无需支付被告赔偿金28000元；2、被告承担本案的诉讼费。以上事项中，双方有争议的事项为第七项，其他事项双方均无争议。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市宏远新科实业投资有限公司与被告唐艳娇之间的劳动关系已经解除；二、原告东莞市宏远新科实业投资有限公司、东莞南城新科磁电制品有限公司无需向被告唐艳娇支付赔偿金。案件受理费10元（已由原告东莞市宏远新科实业投资有限公司、东莞南城新科磁电制品有限公司预交），由被告唐艳娇负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长  柯 颖审 判 员  郭 芹人民陪审员  张雅芝二〇一六年十二月二十九日书 记 员  聂晓霞