广东省新兴县人民法院民 事 判 决 书(2016)粤5321民初1165号原告：苏健文，男，1983年2月4日出生，汉族，农民，住新兴县。被告：广东龙山禅泉休闲度假旅游有限公司。住所地：新兴县六祖镇龙山旅游度假区。法定代表人：吴小源，该公司总经理。委托代理人戴勤，广东泰扬律师事务所律师。原告苏健文诉被告广东龙山禅泉休闲度假旅游有限公司（下称“禅泉公司”）经济补偿金纠纷一案，本院于2016年9月5日立案受理。依法由审判员梁琼娇适用简易程序公开开庭进行了审理，原告苏健文、被告禅泉公司的委托代理人戴勤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苏健文诉称，原告2015年5月25日进入被告酒店担任西厨大厨的工作。工作兢兢业业，尽职尽责，并签一份为期3年，试用期3个月的劳动合同，后被被告单方更改为一年。2016年6月18日被告发文件《人事调动通知书》将原告调到旗下分公司龙山温泉酒店餐饮部工作，该通知书上没标注调职后的岗位及福利待遇，当原告到龙山温泉酒店上班后发现原来的福利待遇被降低，于6月24日向龙山温泉酒店提出离职申请，于2016年6月28日办理离职手续。被告发文件规定员工第一年不享受年假的福利。被告未按规定支付原告法定假加班工资一比三。被告未按规定支付原告超时加班工资。综上所述，被告的行为违反《劳动法》及《劳动合同法》相关法律规定。为维护原告的合法权益，提起诉讼，请求判令：一、被告向原告支付法定休假补偿金9375元；二、被告向原告支付例休补偿金1923.07元；三、被告向原告支付年假的经济补偿金2403.84元；四、被告向原告支付合同期间2016年1月至2016年5月加班工资21905元；五、本案诉讼费由被告承担。被告禅泉公司辩称，一、关于原告第1项“判令被告向原告支付法定假补偿金9375元”之诉讼请求。1、按原告“被告未按规定支付原告法定假加班工资一比三”的陈述，原告该项请求应视为主张被告支付其法定节假日上班的加班工资理解。2、根据被告保管并提供的与原告签订的两份《广东省劳动合同》可见，第一份合同（期限：2015年5月24日至2016年5月23日）双方约定的原告薪酬标准为11200元/月（其中基本工资为3000元，浮动工资为8200元），每月满勤另发全勤奖100元/月；第二份合同（期限：2016年5月23日至2019年5月22日）双方约定的原告薪酬标准为12400元/月（其中基本工资为3000元，浮动工资为9400元），每月满勤另发全勤奖100元/月。3、原告称“被告未按规定支付原告法定假加班工资一比三”与事实不符。根据被告保管并提供的原告2015年5月-2016年6月《工资明细表》、《考勤登记表》、《工资单／工资条签收表》可见，凡原告法定节假日上班的，被告已依法按日工资的300%支付了其加班工资。被告保管并提供的《工资明细表》与原告提供的一致，其上清晰列明原告每月的工资项目及构成，原告每月签收《工资单／工资条》，从无异议，故被告无须支付原告此工资。二、关于原告第2项“判令被告向原告支付例休补偿金1923.07元”之诉讼请求。原告系2016年6月24日向被告提出辞职，至该日止，原告存休假天数共6天。2016年6月28日，被告已将该6天纳入“计薪天数”内一并作离职工资结算，原告亦已签名确认无误。即原告该存休6天的工资已结清，被告无须再支付。三、关于原告第3项“判令被告向原告支付年假的经济补偿金2403.84元”之诉讼请求。1、《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”，可见，劳动者连续工作一年以上才享有带薪年休假。2、原告举证的被告母公司--广东凤铝铝业有限公司于2015年9月8日下发的《通知》，其第3、4条亦明确规定“凡达到公司享受年假条件的员工，自时间届满之日起享受年假；酒店管理人员须提前一个月做好休假安排计划表，经报批后执行”。即原告休年假，应提前一个月向被告申请，经被告审批。3、承前述事实，原告虽至2016年5月24日起便已入职满一年、符合享受带薪年休假的条件，但原告在之后并未提出过休年假的申请，且于2016年6月24日即期满之后的一个月便因个人原因申请辞职，而导致双方已续签的劳动合同解除，被告无法再安排其带薪年休假。故原告无法享受此待遇的责任在于原告自身，与被告无关，被告无须支付原告此补偿金。四、关于原告第4项“判令被告向原告支付合同期间2016年1月至2016年5月加班工资21905元”之诉讼请求。1、按原告“被告未按规定支付原告超时加班工资”的陈述以及关于“员工每月4天带薪月度假”的举证，原告该项请求应视为主张被告支付其周六／日上班的加班工资理解。2、根据被告保管并提供的与原告签订的两份《广东省劳动合同》可见，双方两份合同在约定原告薪酬标准的同时，均已明确约定原告的工作时间为每日工作8小时，每周工作6天。3、原告称“被告未按规定支付原告超时加班工资”亦与事实不符。根据被告保管并提供的原告2015年5月至2016年6月《工资明细表》、《考勤登记表》、《工资单／工资条签收表》可见，对于原告每周六／日的上班，被告已依法每月支付其加班工资1200元，超出部分已安排补休。被告保管并提供的《工资明细表》与原告提供的一致，其上清晰列明原告每月的工资项目及构成，原告每月签收《工资单／工资条》，从无异议，故被告无须支付原告此工资。五、关于原告第5项“本案诉讼费由被告承担”之诉讼请求。本案的诉讼费用应按双方胜败诉比例予以分担。以上意见，请法庭审理并采纳，驳回原告诉讼请求。经审理查明，禅泉公司系有限责任公司，经营范围为旅游项目投资，接待旅客住宿，温泉浴，餐饮服务等。2015年5月23日，原告苏健文与被告禅泉公司签订了《广东省劳动合同》，合同期限：1年，从2015年5月24日至2016年5月23日止；试用期：3个月，从2015年5月24日至2015年8月23日（试用期包含在合同期内）；工作内容和工作地点：担任管理岗位，工作地点为广东省内；工作时间和休息休假：每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息一天；劳动报酬：初始工资额为11200元/月（其中基本工资3000元，浮动工资为8200元），每月满勤发全勤奖100元/月，每年12个月月薪。试用期工资11200元。合同期满后，原告与被告于2016年5月24日续签了《广东省劳动合同》，对合同期限及初始工资额作了调整，合同期限：3年，从2016年5月23日至2019年5月22日止；初始工资额为12400元/月（其中基本工资3000元，浮动工资为9400元）。2016年6月18日，被告根据工作需要，将原告调到广东龙山禅泉休闲度假旅游有限公司龙山温泉分公司餐饮部工作。同月24日，原告因个人原因向公司提出辞职申请，经审批后原告于同月28日离职。后原告以被告违法解除劳动关系为由向新兴县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：一、裁决被告向原告支付法定假补偿金9375元。二、裁决被告向原告支付例休补偿金1923.07元。三、裁决被告补缴原告工作期间的超时加班工资21905元。四、裁决被告补缴原告年假补偿金2403.84元。新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年8月11日作出新劳人仲案字［2016］第59号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求，原告对裁决不服,向本院提起诉讼，提出其前述诉讼请求。庭审中，原告称其2015年的端午、中秋、国庆、2016年的元旦、清明、五一、端午节都上班，被告无支付法定休假加班工资，故请求被告支付法定假补偿金9375元；劳动合同约定每周至少休1天，但公司的通知却规定每月只休4天，一年中有些月份有5个星期天，应该可以休5天，但其只休了4天，入职一年中大概有4个月有5个星期天，其少休了4天的休假，故请求被告支付例休补偿金1923.07元；其入职已经满一年，根据国家相关规定有5天年假，其没有享受，故请求被告支付年假的经济补偿金2403.84元；2016年1月至2016年5月其超时加班，按考勤表（打卡机中打印）显示，其共加班243.5小时，按月工资总数除以26天乘以8再乘以1.5计算，被告应支付加班工资21905元。另查明，原告在被告处工作期间，职位为西餐大厨，上行政班（即F班），工作时间为上午8:00-13:00,下午16:00-20:00。被告每月对原告考勤进行登记，并由原告在考勤登记表签名确认。被告按月发放工资给原告，其中2015年6月至2016年2月每月基本工资3000元；浮动工资6200元、技术津贴2000元（实属浮动工资）。2016年3月至2016年6月每月基本工资3000元；浮动工资1700元、技术津贴2000元（实属浮动工资）。2015年8月至2016年6月，被告每月向原告发放加班工资（含每月周六、日上班的平均加班工资）1200元。原告法定节假日的上班、休息、调休情况：1、2015年6月20日端午节上班，存休8小时；2、2015年9月27日中秋休息；3、2015年10月1日至3日国庆节上班，10月4日至6日补休；4、2016年1月1日元旦上班，存休8小时；5、2016年2月7日至9日春节上班3天，已按规定补发工资；6、2016年4月4日清明休息；7、2016年5月1日劳动节上班，5月9日补休1天；8、2016年6月9日端午节上班半天，存休半天，2015年6月28日原告离职时，被告补发了存休6天的加班费1411.29元给原告。以上事实，有原告苏健文提供的身份证、广东省劳动合同、工资条、工作证、餐饮服务许可证、通知、人事调动通知书、调动手续办理登记表、考勤卡、聘用通知书、辞职申请书、仲裁裁决书；被告提供的劳动合同两份、员工辞职申请表、2015年5月至2016年6月工资明细表、考勤登记表、工资单签收表、排班表，以及本院的庭审笔录附卷为证。本院认为，本案是经济补偿金纠纷，针对原告的请求，本院评判如下：一、关于被告应否支付法定节假日加班工资的问题。原告提出在被告处工作期间，2015年的端午、中秋、国庆、2016年的元旦、清明、五一、端午节等法定节假日都要上班，要求被告支付法定假补偿金9375元。被告提供并由原告签名确认的考勤登记表证实2015年的中秋节及2016年的清明节，原告是休息的，没有上班，其他节日是上班，被告已安排原告调休或存休，原告认为在入职期间，被告未安排其法定假日休息，要求被告支付法定假补偿金的主张，本院不予支持。二、关于支付双休日加班费问题。原告提出在被告处上班期间，按劳动合同约定每周至少休1天，但公司的通知却规定每月只休4天，一年中有些月份有5个星期天，应该可以休5天，但其只休了4天，按入职一年计其少休了4天假。经本院对原告2015年6月至2016年6月期间的工资支付情况予以审查，原告是管理岗位，岗位特殊，试用期满后，自2015年8月至2016年6月，被告每月已向原告发放加班工资（含周六、日上班的加班工资）1200元，原告在签收工资时无提出异议，视为其认可工资的构成金额。现原告请求被告支付例休补偿金，本院不予支持。三、关于被告应否支付原告未休年休假补偿金的问题。原告在2015年5月24日到被告公司工作，属于用工之日，工作至2016年6月28日（离职日）虽有1年零34（6+28）天，但原告在入职满一年后的2016年6月24日向被告提出辞职申请，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”折算后原告应休年休假天数为0.47天[34天÷365天×5天]，不足1整天，故此，原告该项请求，本院不予支持。四、关于被告应否向原告支付合同期间加班工资21905元的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任。”原告提供的考勤卡欠规范，完整，未能客观反映加班的事实。而被告对员工的管理，建立了考勤制度。被告提供的排班表及经原告签名确认的考勤登记表均证明原告每天工作8小时，原、被告提供的工资条亦证实每月被告向原告发放加班工资1200元，原告签收工资条时亦无提出异议。故此，原告主张加班工资的依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条的规定，判决如下：驳回原告苏健文的诉讼请求。本案受理费5元，由原告苏健文负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省云浮市中级人民法院。（本页无正文）审判员  梁琼娇二〇一六年十二月一日书记员  欧晓云