黑龙江省哈尔滨市呼兰区人民法院民 事 判 决 书(2016)黑0111民初3276号原告：张凯，男，1982年12月9日出生，汉族，公司职员，现住哈尔滨市香坊区。被告：黑龙江三君工程机械有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市呼兰区利民开发区裕田村王家屯。法定代表人：侯杰，职务总经理。委托诉讼代理人：邓明超，男，该公司法务工作人员，现住哈尔滨市平房区。原告张凯与被告黑龙江三君工程机械有限公司（以下简称三君机械公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月16日立案后，依法适用简易程序，分别于2016年12月2日、12月16日公开开庭进行了审理。原告张凯、被告三君机械公司的委托诉讼代理人邓明超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张凯向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付违法解除劳动合同关系赔偿金4,000元（非法解除劳动关系赔偿金2000元，代通知金2,000元）。2、判令被告支付在职期间各项差旅费4,100元，自有车辆因公用燃油补助18,860元。事实和理由：原告张凯与2014年10月27日到被告三君公司处入职并签订劳动合同，原告在被告公司任职区域销售经理，负责片区为哈尔滨市江北区、呼兰区、香坊区、通河县、依兰县、宾县。原告工作内容为负责片区内三一产品客户开发、回访、销售等业务、被告公司规定，外地出差补助标准为每日100元（住宿费用50元，餐费50元）自有车辆补助标准为每公里0.8元，加油费用和车辆保养费用由所有者自己承担。原告在被告公司共出差41天，被告应支付补助4,100元，车辆里程自原告入职2014年10月27日至2015年10月1日因公共行驶23575公里，被告应支付18,860元。原告到被告公司后，工作认真负责，业绩优异，为公司创造了较大的经济收益和市场占有率。2015年6月份原告按被告要求报销差旅费用，但被告知因公司资金紧张，费用于2015年底予以报销。2015年10月5日中午12：58分，时任哈尔滨分公司经理姜庆伟在微信工作群发出通知，10月6日上午9点准时开黑吉两省营销会议，要求哈分人员8点30前准时到达公司，不准有迟到、不准有请假人员，如果非要请假就按照自动离职处理。因本人正在为妻子的爷爷做寿，因醉酒未及时看见通知，第二天早上看到后立即给姜经理打电话说明确实赶不回哈尔滨参加会议的情况，经理当时表示理解，同意我不参加的会议。2015年10月8日到公司上班告知被辞退，因被告当时尚欠原告差旅费补助及车辆燃油补助等各项费用没有结算，且未参加会议已经到时任领导同意，所以不同意解除劳动关系，也未在解除劳动关系备案表中签字。被告辞退原告的依据是开会通知，且开会时间是在国家法定假日期间，也仅仅是因为原告没有及时看到开会同时，导致没有及时参加会议为由单方面解除劳动关系，且在被告非法解除劳动关系后没有按照国家《劳动合同法》向原告支付经济补偿金及代通知金，也没有支付原告在工作期间因公产生的各项差旅费用，原告每次到公司主张合法权益，被告的都置之不理，原告无奈诉至贵院,恳请贵院维护原告的合法权益。三君机械公司辩称,我方不同意原告的诉讼请求，因为他超过劳动争议诉讼时效。原告入职时间2014年10月27日，离职时间是2015年10月，原告是自动离职,从十月一日放假之后就没来上班，多次通知他办离职手续他也不来。劳动争议申请时效为一年，原告超过诉讼时效，所以我方不同意支付，针对原告所说的一些报销，我方有证据，能证明这些报销款已经给原告支付，并且财务对报销的提交时间有规定，已经通知各部门人员。原告所称4,100元是不存在的，他的差旅费是我们已经给他报销的了，燃油补助是有的，我们公司报销上限每个月1,200元，他一直没有提交过，我公司现在不同意给他支付燃油补助费，因为报销期限已经过了，我们没法跟税务交待。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告提供的证据1、名片能够证明原告在被告单位工作，本院予以采信；2、银行流水。能够证明被告月工资情况，本院予以采信；3、车辆行驶证、车辆登记证、结婚证、离婚证。能够证明原告为被告工作使用车辆，本院予以采信；4、自购车业务人员车辆行驶周报表、车辆行驶里程相片。能够证明原告车辆行驶里程，本院予以采信；5、出差明细表。能够证明原告出差的次数及费用。6、发票一组。结合出差明细表，能够证明原告出差费用尚未报销的事实；7、车辆违法记录。对其真实性本院予以认可，结合发票能够证实原告出差情况；8、微信截图。因未有其他证据佐证，不能证明原告想要证实的问题，本院不予采信；9、对于哈尔滨呼兰区劳动人事争议仲裁委员（以下简称呼兰仲裁委员会）出具的证明。能够证实张凯于2016年9月29日去申请仲裁，其主张权利并未超出法定一年的仲裁时效，本院予以采信。对于被告提交的证据1、2014年三君公司营销管理总纲及关于报销提交时间的再次重申。因被告没有证据证实其已将该管理总纲及关于报销提交时间的再次重申等涉及劳动者重大利益的事项已经公示，或者告知劳动者，对该两份证据本院不予采信；2、差旅费报销单。对其真实性本院予以认可，但与本案不具有关联性，本院不予采信；3、出庭证人刘丹丹、李晓林虽出庭证实单位对于报销时间有相关的规定，但因其二人为被告公司的现任职工，与被告有利害关系，其证明力较低，没有其他证据予以佐证，本院不予采信。张凯于2014年10月27日到三君机械公司工作，职务为区域经理，月工资2,000元。三君机械公司规定外地出差补助标准为每日100元，自有车辆补助标准为每公里0.8元，加油费用和车辆保养费用由所有者自己承担，三君机械公司为张凯的车辆安装了GPS定位系统。2015年10月8日张凯离职，对于离职原因张凯诉称为被告辞退，被告辩称是张凯自行离职。离职后被告单位将张凯的GPS定位系统已经拆除。张凯离职时，被告单位并未为其发放经济补偿金和代通知金，张凯亦有差旅费用被告单位未给予报销。张凯于2016年9月29日向呼兰仲裁委员会申请仲裁，领取了相关材料，呼兰仲裁委员会于2016年10月14日收悉张凯的仲裁申请，并于2016年10月18日作出哈呼劳人仲字不字【2016】第25号不予受理通知书。以张凯的仲裁申请超出申请仲裁的法定时效期间，对其仲裁申请不予受理。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。张凯于2015年10月8日离职，其于2016年9月29日去呼兰仲裁委员会领取材料的行为，应当视为其向仲裁机构申请救济，引起的仲裁时效的中断，其仲裁时效期间应重新计算一年。其于2016年10月14日提起仲裁，并未超过法定一年的仲裁时效，被告关于仲裁时效的抗辩理由，本院不予采纳；张凯不符合《中华人民共和国劳动合同》第四十条规定的给付代通知金的三种情形，其要求被告给付代通知金的请求，本院不予支持；在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，本案中三君机械公司未能举证证明解除合同原因，应当承担举证不能的法律责任，原告要求非法解除劳动合同赔偿金2,000元的请求，符合法律规定，本院予以支持；原告举证证明在被告单位工作期间出差41天，被告未能举证证明原告所述的差旅费已报销，原告要求给付差旅费4,100元的请求，本院予以支持；张凯离职时，三君机械公司已将其GPS定位系统拆除，其未能提交GPS定位系统数据证明张凯工作期间的里程数，亦应承担举证不能的法律责任，张凯要求给付燃油补助18,860元的请求，本院予以支持。综上所述，原告张凯的诉讼请求，本院予以部分支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下：一、被告黑龙江三君工程机械有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张凯违法解除劳动合同赔偿金2,000元。二、被告黑龙江三君工程机械有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张凯因公出差差旅费4,100元。三、被告黑龙江三君工程机械有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张凯因公燃油补助18,860元。四、驳回原告张凯其他的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告黑龙江三君工程机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。审判员  王春蚕二〇一六年十二月二十一日书记员  赵弘扬