黑龙江省哈尔滨市道外区人民法院民 事 判 决 书(2016)黑0104民初5287号原告李万秋，男，1963年10月10日出生（公民身份号码XXX），满族，无固定职业，住所地哈尔滨市道外区。委托代理人王会权，黑龙江梓博律师事务所律师。被告哈尔滨市道外区佳思特超市，住所地哈尔滨市道外区。经营者周燕红，负责人。委托代理人刘凤芹，女，1972年8月27日出生（公民身份号码XXX），汉族，该公司法律顾问，住所地哈尔滨市南岗区。原告李万秋与被告哈尔滨市道外区佳思特超市劳动争议纠纷一案，原告李万秋于2016年9月18日向本院提起诉讼。本院于2016年9月18日立案受理后，依法由代理审判员张梦瑜适用简易程序，于2016年10月25日公开开庭进行了审理。原告李万秋的委托代理人王会权，被告佳思特超市的委托代理人刘凤芹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李万秋诉称：李万秋自2014年7月8日在佳思特超市工作，佳思特超市未与李万秋签订书面劳动合同。2016年2月李万秋工作期间遭到殴打，导致李万秋受伤。佳思特超市不仅未对李万秋遭受殴打一事妥善处理，反而在2016年3月2日无故解除劳动合同，佳思特超市的行为违反劳动法、劳动合同法等相关规定。诉讼请求：1、确认佳思特超市为李万秋补缴养老、医疗、生育、工伤保险（自2014年7月至2016年2月）；2、判令佳思特超市给付李万秋未签订书面劳动合同经济赔偿金26400元、拖欠工资1910元（2016年2月）、违法解除劳动合同经济赔偿金8800元、加班费1万元；3、本案受理费由佳思特超市承担。被告佳思特超市辩称：一、用人单位如果不为职工缴纳社会保险费用，应由劳动保障行政部门或税务机关采取行政处罚的手段予以纠正，还可以采取非诉行政强制执行的手段申请人民法院依法强制执行。对社会保险费的征缴应是行政机关的职权。因此申请人应当到社会保险费征收机构主张被申请人补缴各项社会保险费。根据上述规定，李万秋直接请求劳动仲裁委员会或法院强制佳思特超市补办社会保险的请求没有法律依据，依法应当驳回。二、李万秋实际入职时间是2013年5月份，因此其关于未签订劳动合同的二倍赔偿的诉请，应当于2015年5月份前仲裁。李万秋于2016年才提出，已经过了仲裁申请的时效。2014年6月份之后，李万秋与佳思特超市依法视为已签订无固定期限的劳动合同，因此不需要有纸面的合同，双方也成立劳动关系。此段时间即使没有签订劳动合同，佳思特超市也不需要支付双倍的工资。虽然佳思特超市的营业执照下发的日期是7月8日，但佳思特超市是没有改变任何工作场所和工作性质的情形下，仅仅是变更了单位名称，因此工作续接签订劳动合同，并且在被告取得公章后加盖了单位公章。劳动合同属于有效合同，佳思特超市依法不需要支付双倍工资。退一步讲，即便是李万秋与佳思特超市之间的劳动合同被认定无效，那么佳思特超市可以在建立劳动关系的次月起一年内要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资。但是这项权利主张的诉讼时效是一年。即必须是在2015年7月8日－2016年7月8日之间诉讼方可主张一年的双倍工资，否则只能在一年的诉讼时效期间内主张相应月份的双倍工资。三、关于2016年2月份工资的问题，李万秋工作的四天工资已经支付，李万秋主张支付剩余天数的工资没有依据。李万秋系在工作时间打仗、无故矿工没有请假，严重违反了佳思特超市的劳动纪律，依法被开除，因此不需要支付其剩余部分工资。四、关于加班费，李万秋在职期间，没有加班，因此不需要支付加班费用。根据证据规则第二条的规定，当事人在诉讼过程中，对自己的主张和反驳对方当事人的主张应当提供证据加以证实，如没有证据则应当承担举证不能的后果。五、关于赔偿金的问题。本案中，因李万秋严重违法单位劳动纪律，工作时间和人打架后果严重，并且累计旷工达到5天以上，因此佳思特超市有权解除劳动关系并且不予任何补偿和赔偿。本院在开庭审理过程中，李万秋、佳思特超市为证明各自诉辩主张的事实成立，举示了证据并表了质证意见。李万秋举示证据情况如下：证据一、哈外劳人仲字（2016）第106号仲裁裁决书及送达回证，拟证明：该裁决书中佳思特超市自述与原告的劳动关系自2014年7月8日至2016年2月，双方对该事实无争议。本案已经经过劳动仲裁程序。证据二、李万秋银行流水记录，拟证明：李万秋月工资为2200元，2016年2月佳思特超市未支付李万秋工资，2016年1月、3月份发放了工资。证据三、企业信息查询单，拟证明：2014年7月8日佳思特超市作为个体工商户设立，佳思特超市所称的2014年7月8日之前李万秋的工作单位为哈尔滨佳思特商贸有限公司，法定代表人为本案被告佳思特超市的经营者。佳思特超市应以道外区佳思特超市名义与李万秋订立劳动合同。证据四、CT检查报告单及李万秋门诊病例，拟证明：李万秋在2016年2月4日-2月6日处于就医期间。佳思特超市对李万秋举示的证据质证认为：对证据一真实性无异议，证明问题有异议，李万秋从2013年5月在佳思特超市工作，直到2016年2月与其他员工打架才解除劳动关系，李万秋从事电工工作。对证据二真实性无异议，证明问题有异议，李万秋的工资是每月2200元，但是2016年2月李万秋仅工作4天，即2016年2月4日当天与员工打架，且在打架后没有按公司的制度请假无故旷工，旷工部分工资不予以支付，证据第一页中第21项证明佳思特超市已经支付4天工资293元。2016年3月2日，佳思特超市转账给李万秋2200元工资是因为李万秋在佳思特超市工作时压了一个月工资。因此2200元是2016年1月份工资。单位规定连续旷工满5天视为自动离职，李万秋与员工2月4日打架，3月10日给付李万秋2016年2月4天工资。对证据三真实性无异议，证明问题有异议。李万秋自2013年入职佳思特公司，在超市成立后佳思特超市与李万秋签订书面劳动合同。对证据四真实性无异议，证明问题有异议，只能证明李万秋在工作期间发生打架事件，不能证明2月4日-2月6日是否就医，李万秋并没有向佳思特超市请假。被告佳思特超市举示证据情况如下：证据一、佳思特超市不诚实行为标准一份，培训签到确认表三份，拟证明：1、李万秋实际来佳思特超市工作的时间为2013年的5月24日之前。并非如李万秋自述为2014年7月8日；2、证明李万秋来佳思特超市工作时，佳思特超市对李万秋做过培训，培训的内容为企业文化员工行为规范，考勤管理制度，亲属回避制度，员工奖惩制度，假期管理制度，员工礼仪服务等。证据二、2014年6月1日劳动合同书，拟证明：李万秋于2013年5月24日来佳思特超市工作，佳思特超市每年都与李万秋签订书面劳动合同，2013年的劳动合同单位没有保存，2014年满一年后与李万秋签订了书面的劳动合同，因此不存在未签书面合同需要支付一年双倍工资的问题。证据三、佳思特超市出勤考勤管理制度、佳思特员工行为规范、佳思特超市工作奖惩制度，拟证明：1、根据佳思特超市出勤考勤管理制度的规定连续旷工3天或一个月内累计矿工5天的，做解聘处理；员工申请病假需提供县级以上医院的挂号单、诊断书，病历本，开药收据等，其诊断书日期包括员工病假当日，员工病假结束后，须在返岗时但人力资源处销假。病假期满，7天内未续假也未回岗位销假的视为自动辞职。2、根据佳思特员工行为规范，员工不得在场内公开打架，对于违反者，将受到纪律处分，甚至解雇，严重者将追究其经济赔偿责任。3、根据佳思特超市工作奖惩指导制度规定，员工之间互相谩骂、吵架情节严重、动手打人且在工作场所不听领导劝阻严重违纪违规，态度恶劣，无理取闹的为丁类过失，可以直接予以解聘处理。证明李万秋因在工作时间与同事发生殴打谩骂造成恶劣影响，不听劝阻，不接受批评，严重违反了上述规章制度，佳思特超市有权利予以直接解聘，并不负责任何赔偿和补偿义务。证据四、工作表现指导两份，拟证明：李万秋因与王彦在工作时间打仗，严重违反了佳思特超市的规章制度，二人均被开除。证据五、照片4张，拟证明：佳思特超市的出勤考勤管理制度、佳思特员工行为规范、佳思特超市工作奖惩制度都是一直张贴公示的，每一个员工都知晓这些规章制度，在劳动仲裁审理时李万秋认可该制度在墙上公示。李万秋对佳思特超市举示的证据质证认为：对证据一真实性无异议，证明问题有异议，该证据不是佳思特超市所有，而是佳思特商贸公司在聘用原告时的培训，与本案无关。对证据二的关联性有异议，该证据是佳思特商贸公司订立，与佳思特超市无关。与本案无关。对证据三真实性有异议，佳思特超市不能证明相关文件已经向李万秋送达，企业规章制度未向员工明示的不能成为约定双方义务的文件。对证据四中王彦的工作表现指导无异议，证明该人谩骂殴打李万秋，对于李万秋工作表现指导不予认可，该证据未向李万秋送达，证据所载事实不是客观情况，对于佳思特超市所述李万秋不服从店内管理，佳思特超市应出具证据证明对李万秋的管理措施。对证据五有异议，李万秋与佳思特超市未订立书面合同，双方未约定公司制度通过何种方式使得李万秋有必要知晓并遵守，仲裁发生后李万秋才知晓相关制度在公司走廊上张贴。本院确认：李万秋举示的证据一能够证明本案已经过劳动仲裁前置程序。证据二能够证明李万秋月工资为2200元。证据三能够证明佳思特超市于2014年7月8日成立。证据四能够证明李万秋2016年2月5日因伤就医。佳思特超市举示的证据一标注为“佳思特超市”，能够证明李万秋在佳思特超市成立前，即在佳思特超市工作，并接受了不诚实行为标准的培训。证据三与证据五能够证明佳思特超市曾经张贴过行为规范、考勤管理制度。上述证据来源合法、内容客观真实且与本案有关联，故均予以采信。佳思特超市举示的证据二劳动合同的签订日期为2015年6月1日，佳思特超市为2015年7月8日成立，故不能认定为佳思特超市与原告签订了劳动合同。佳思特超市举示的证据四不能证明已将工作表现指导送达给李万秋。对上述证据，本院不予采信。本院经审理查明：2014年7月8日，佳思特超市成立，李万秋从事维修电工的工作。2014年7月8日之前，哈尔滨佳思特商贸有限公司在同一经营地址设立，李万秋在该公司亦从事电工的工作，现该公司已经注销。李万秋在佳思特公司工作时，佳思特公司曾经张贴过行为规范、考勤管理制度。2016年2月4日，李万秋与同事发生肢体冲突，并被公安部门处以罚款200元的行政处罚。2016年2月4日后，李万秋没有上班。2016年3月2日，佳思特超市告知李万秋与其解除劳动。李万秋月工资为2200元。本院认为：用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。李万秋在佳思特超市工作，其行为应当遵守佳思特超市的规定。关于李万秋与佳思特超市之间的劳动关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”佳思特超市的成立日期为2014年7月8日，《中华人民共和国民法通则》第二十六条规定：“公民在法律允许的范围内，依法经核准登记，从事工商业经营的，为个体工商户。”即个体工商户经过依法核准登记，才享有民事权利能力及民事行为能力，故佳思特超市在2014年7月8日依法经过核准登记之后才具有主体资格。李万秋在佳思特超市成立前已经在佳思特超市工作，故双方劳动关系自2014年7月8日成立。关于李万秋提出的要求佳思特超市给付未签订书面劳动合同经济赔偿金26400元的诉请。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。佳思特超市于2014年7月8日成立后才具有主体资格，享有民事权利能力及民事行为能力，才能够以自己的名义签订劳动合同，故佳思特超市与李万秋于2014年6月1日签订的劳动合同无效。但订立的劳动合同无效不能等同于未订立劳动合同，《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该条的规定系对故意不订立劳动合同行为的惩罚，不宜扩张适用。《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”本案中，佳思特超市于成立前与李万秋签订了劳动合同，该劳动合同虽因佳思特超市签订合同时尚不具有主体资格而无效，但依据上述规定，劳动合同无效的法律后果为有过错的一方承担赔偿责任，并非支付双倍工资，故对李万秋该项诉讼请求，本院不予支持。关于李万秋提出的要求佳思特超市为其补缴养老、医疗、生育、工伤保险的诉请。本院认为，用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”。《社会保险征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。可见，缴纳社保费的义务主体是用人单位，而收缴单位是社会保险机构，用人单位不缴纳社保费，违背的是行政管理法规，应由社会保险机构行使行政权力追缴。用人单位与劳动者关于缴纳社会保险的争议不是劳动争议，法院无权干涉行政权。故对原告的该项请求，本案不予审理。关于李万秋要求佳思特超市给付违法解除劳动合同的经济赔偿金8800元的诉请。根据佳思特超市举示的证据一，能够证明佳思特超市在成立前，张贴过行为规范、考勤管理制度，并且已经向员工进行了不诚实行为标准的培训。佳思特超市在2014年7月8日前，虽不具有对外进行工商业经营的主体资格，但对其雇佣的工作人员有管理的权利及义务，李万秋既然已经知晓上述规定，无论佳思特超市是否依法取得营业执照，其工作过程中均应遵守所在单位的规章制度。李万秋在工作期间与同事打架，受到了行政处罚，违反了公司的行为规范。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，《关于贯彻执行若干问题的意见》第39条规定，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。故佳思特超市与李万秋之间解除劳动合同符合法律规定，对于李万秋要求佳思特超市给付违法解除劳动合同的经济赔偿金8800元的诉请，本院不予支持。关于李万秋要求佳思特超市给付2016年2月拖欠工资的诉请。本院认为，根据李万秋举示的工资发放明细，2016年1月10日佳思特超市支付工资2200元，2016年3月2日支付工资2200元，2016年3月10日支付工资293元。因李万秋2016年2月4日后没有再上班工作，2月份4天工资恰好为293元（2200元/月÷30天×4天），故佳思特超市提出的工资发放形式为压一个月工资发放，2016年3月2日支付工资2200元为2016年1月份工资，2016年3月10日支付工资293元为2月份4天工资的主张更具高度盖然性。对原告的该项诉请，本院不予支持。关于李万秋要求佳思特超市支付加班费1万元的诉请。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”故李万秋主张存在加班的事实，应由其承担举证责任，李万秋未举示证据证明其存在加班的事实，对该项诉请本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元（原告李万秋已预付），由原告李万秋自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。代理审判员  张梦瑜二〇一六年十二月十七日书 记 员  郭兴妍