重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终8283号上诉人（原审被告）：重庆市沙坪坝区特福汽车配件厂，住所地重庆市沙坪坝区井口镇井口村黄金坡社。负责人：陈宾，厂长。委托诉讼代理人：靳太勤，女，该厂工作人员。委托诉讼代理人：秦光伦，男，该厂工作人员。被上诉人（原审原告）：张贤荣，男，1968年2月26日出生，汉族，住四川省彭州市。上诉人重庆市沙坪坝区特福汽车配件厂（��下简称特福汽配厂）因与被上诉人张贤荣劳动争议一案，不服重庆市沙坪坝区人民法院（2016）渝0106民初10734号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人特福汽配厂的委托诉讼代理人靳太勤、秦光伦，被上诉人张贤荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。特福汽配厂上诉请求：撤销一审判决。事实与理由：1、一审判决特福汽配厂支付经济补偿金于法无据。2016年6月29日，特福汽配厂房东强行关闭工厂大门，致使工人不能进厂工作，工厂被迫停产，双方劳动合同无法正常履行。特福汽配厂被迫向张贤荣提出解除劳动合同，后双方就解除劳动合同协商一致，张贤荣同意解除劳动合同。因此，本案属于双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，特福汽配厂无过失解除劳动合同，且是与张贤荣协商一致解除劳动合同，特福汽配厂不应支付张贤荣经济补偿金。2、一审法院程序不合法，混同了原告与证人的身份。本案是六个案件合并审理，证人王某均、唐某、陈小平作为另案原告参与了整个庭审，其所作证词不具有法律效力。4、一审判决后张贤荣已获得工资。张贤荣辩称，对一审判决无异议，一审判决后特福汽配厂变卖了设备向其支付了工资3000元，同意在一审判决金额中予以扣除。张贤荣向一审法院起诉请求：判令特福汽配厂支付张贤荣2016年4-6月的拖欠工资10500元、经济补偿金12250元。一审法院认定事实：张贤荣与特福汽配厂于2013年1月1日建立劳动关系，张贤荣每月工资为3500元，特福汽配厂通过银行转账向张贤荣发放工资。特福汽配厂从2016年4月开始拖欠张贤荣的工资，张贤荣同意在其拖欠的工资中扣除2016年4-6月的伙食费450元和房租600元。2016年6月张贤荣实际上班8天，并在2016年6月15日后没有到特福汽配厂正常上班，2016年6月29日特福汽配厂停产关门，特福汽配厂在停产关门后告知员工自谋生路。2016年7月21日张贤荣就工资及经济补偿金问题向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委超过五个工作日未作出受理决定，张贤荣遂诉至一审法院，要求判如所请。一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，张贤荣虽然在2016年6月15日后没有到特福汽配厂正常上班，但是张贤荣主张是特福汽配厂让其回家休息等候上班通知，且有其他劳动者的证言予��证实。而特福汽配厂虽然辩称张贤荣自行离职，但是特福汽配厂没有对张贤荣没有上班的原因提供任何证据予以证实，特福汽配厂就应当承担举证不利的后果。因此一审法院采纳张贤荣的主张，认定是特福汽配厂的原因导致张贤荣没有正常上班，特福汽配厂应当按照30元/天的标准支付张贤荣工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，特福汽配厂已经在2016年6月29日停产关门，并且告知张贤荣自谋生路，在此情形下张贤荣与特福汽配厂之间的劳动合同已经因特福汽配厂的原因无法履行。特福汽配厂作出了解除劳动关系的意思表示，张贤荣也予以了同意，因此一审法院认定张贤荣与特福汽配厂之间的劳动关系于2016年6月29日解除，解除原因是特福汽配厂停产关门后向张贤荣提出解除劳动关系并与张贤荣协商一致，故特福汽配厂应当支付张贤荣经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本案中，张贤荣与特福汽配厂自2013年1月1日建立劳动关系，至2016年6月29日双方劳动关系解除，张贤荣在特福汽配厂的工作年限为满三年半不足四年，故特福汽配厂应当支付张贤荣四个月工资的经济补偿金14000元（3500元/月×4个月）。由于张贤荣仅主张12250元，一审法院视为张贤荣对自己权利所作的处分。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。现特福汽配厂拖欠张贤荣从2016年4月起的工资，特福汽配厂就应当支付张贤荣从2016年4月起至劳动关系解除时的拖欠工资7567.36元（3500元/月×2个月＋3500元/月÷21.75天×8天+30元/天×11天-450元-600元）。虽然特福汽配厂辩称应当扣除的伙食费是600元，但是在张贤荣仅认可450元且特福汽配厂没有提供任何证据的情况下，特福汽配厂就应当承担举证不利的后果，对特福汽配厂的该辩称一审法院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定���判决如下：一、被告重庆市沙坪坝区特福汽车配件厂于本判决发生法律效力后三日内支付原告张贤荣拖欠工资7567.36元、经济补偿金12250元，合计19817.36元；二、驳回原告张贤荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，一审法院予以免收。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。二审另查明，张贤荣自认一审判决后特福汽配厂向其支付了工资3000元。本院认为，综合审理情况，本案双方当事人争议的上诉焦点主要在于：第一，特福汽配厂是否应当向张贤荣支付经济补偿金；第二，一审法院程序是否违法；第三，一审判决后张贤荣是否获得特福汽配厂支付��工资。关于第一个上诉焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第二项的规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，特福汽配厂在一审中主张张贤荣于2016年6月15日自行离职，但未提供充分的证据予以证实，结合特福汽配厂上诉状所述双方劳动关系的解除原因以及其他劳动者在与特福汽配厂另案诉讼中所作的相关陈述，一审法院认定双方系特福汽配厂提出并与张贤荣协商一致解除劳动关系并无不当，依据上述法律规定特福汽配厂应当向张贤荣支付经济补偿金。特福汽配厂认为不应支付张贤荣经济补偿金的上诉理由于法无据，本院不予支持。关于第二个上诉焦点���《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第四项规定，原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十五条规定，下列情形，可以认定为民事诉讼法第一百七十条第一款第四项规定的严重违反法定程序：（一）审判组织的组成不合法的；（二）应当回避的审判人员未回避的；（三）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼的；（四）违法剥夺当事人辩论权利的。本案中，由于王某均、唐某、陈小平诉特福汽配厂的案件与本案进行合并审理，王某均、唐某、陈小平参与了本案的庭审过程，一审法院将该三人作为本案的证人确实存在程序瑕疵，但该瑕疵不属于上述法律规定严重违反法定程序足以导致一审判决被撤销的情形��且不影响本案的处理结果，故本院对特福汽配厂的该上诉理由不予采纳。关于第三个上诉焦点，特福汽配厂上诉称一审判决后其向张贤荣支付了工资，但并未对支付情况举示证据予以证实，二审中张贤荣自认一审判决后特福汽配厂向其支付了工资3000元，并同意在一审判决金额中予以扣除，本院按照张贤荣自认的金额对一审判决主张的工资予以纠正，即特福汽配厂还应向张贤荣支付工资4567.36元（7567.36元-3000元）。关于本案涉及的其他问题同一审判决，本院不再赘述。综上，特福汽配厂的上诉请求部分成立，本院予以支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，但因张贤荣在二审中自认对己不利的新事实，本院基于新事实对本案予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一��撤销重庆市沙坪坝区人民法院（2016）渝0106民初10734号民事判决；二、重庆市沙坪坝区特福汽车配件厂于本判决发生法律效力后三日内支付张贤荣拖欠工资4567.36元、经济补偿金12250元，合计16817.36元；三、驳回张贤荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，一审法院予以免收。二审案件受理费10元，由重庆市沙坪坝区特福汽车配件厂负担。本判决为终审判决。审判长 刘 毅审判员 刘润荔审判员 赵文建二〇一六年十二月十九日书记员 刘力玮