重庆市巴南区人民法院民 事 判 决 书(2016)渝0113民初11391号原告：万奇，男，1963年10月30日出生，汉族，住重庆市巴南区。委托诉讼代理人：梁望，系原告万奇继子，1972年9月30日出生，汉族，住重庆市巴南区。被告：重庆现代彩色书报印务有限公司，住所地重庆市巴南区鱼洞镇新农街1号，统一社会信用代码91500113203401971D。法定代表人：杨海明，董事长。原告万奇与被告重庆现代彩色书报印务有限公司（以下简称现代印务）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月19日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员王小凤独任审判，于2016年11月2日公开开庭进行审理。原告万奇及委托诉讼代理人梁望，被告现代印务法定代表人杨海明到庭参加诉讼。2016年11月3日，据最高人民法院《关于民事调解工作若干问题的规定》第四条第一款，本院准许原、被告庭外和解一个月，期满后双方未能达成庭外和解协议，本案现已审理终结。原告万奇诉称，原告万奇于1989年9月进入原巴县印刷厂工作，1997年4月该厂改制为被告现代印务。2015年11月2日，被告现代印务宣布停止运行，与原告万奇解除劳动关系。原告万奇解除劳动关系前12个月平均工资为1699.96元。现诉请：1、被告现代印务支付解除劳动合同经济补偿金32299.25元（1699.96元/月×19个月）；2、支付2015年5月-9月高温补贴550元；3、支付未休年休假工资28799.32元（8年×15天×1699.96元/月÷21.75天×3倍）；4、解除劳动合同时没有尽提前告知解除劳动合同的义务，要求补偿一个月的工资1699.96元被告现代印务辩称，原告万奇提出解除劳动合同经济补偿金的计算方法有误，被告现代印务应支付给原告万奇的经济补偿金依照法律规定最多不超过12个月的工资。原告万奇主张的2015年高温补贴550元，应当按国家有关法律计算。关于未休年休假工资报酬，被告现代印务于1997年4月成立，原企业已经破产，原职工已进行了安置，计算年休假时间应从被告现代印务成立时间1997年4月起算；且《企业职工带薪年休假实施办法》是在2008年9月18日公布施行，故带薪年休假工资应从2008年9月18日后算起，且2008年只能计算10-12月的带薪年休假工资。原告万奇主张被告现代印务未提前告知解除劳动关系应付一个月工资的情况不成立，不应得到支持。经审理查明：原告万奇于1989年9月进入原巴县印刷厂工作，该厂于1997年1月改制为原重庆市现代彩色书报印刷厂（以下简称现代印刷厂），现代印刷厂依法破产后，以职工享受的安置费和增配的现金股为股本，于1997年4月16日重组成立被告现代印务。原告万奇自被告现代印务成立之日起一直在该公司工作，其2008年至2015年10月的各年应发平均工资（未包含加班工资）分别为：2008年月均685.83元；2009年月均791.67元；2010年月均925元；2011年月均1108.33元；2012年1283.33元；2013年月均1462.50元；2014年月均1500元；2015年月均1575元。2015年10月22日，被告现代印务召开股东代表大会并作出决议：“同意公司从2015年11月1日起停产解散”。2015年11月1日，被告现代印务以本单位决定解散为由终止与原告万奇的劳动合同，并于同月2日向原告万奇出具《解除劳动合同书》。原告万奇累计在被告现代印务处工作了18年零6.5个月，工作期间被告现代印务从未安排原告万奇休年休假，也未支付未休年休假工资。原告万奇终止劳动合同前十二个月平均工资为1699.96元。被告现代印务在原告万奇申请仲裁前已向原告万奇支付解除劳动关系经济补偿10000元。2016年8月5日，原告万奇向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称巴南仲裁委）申请裁决支付解除劳动关系经济补偿32299元、高温补贴550元、未休年工资28799.32元及解除劳动关系时被告现代印务未尽到提前通知解除劳动关系的义务，要求补偿损失1699.96元。2016年9月1日，该委以原告万奇无正当理由拒不到庭，视为万奇自愿撤回仲裁申请为由作出仲裁决定书。2016年9月6日，原告万奇起诉至本院，同年9月19日原告万奇向本院申请撤诉，本院于当日作出准许原告万奇撤回起诉民事裁定书。2016年9月19日，原告万奇再次向巴南仲裁委申请仲裁，其申请裁决的事项同2016年8月5日申请事项。当日，该委以已于2016年9月5日对为万奇的仲裁请求作出过处理为由作出不予受理通知书。2016年9月19日，原告万奇诉至本院，诉请如前。庭审中，被告现代印务同意按照法律规定支付原告万奇未休年休假工资，但其认为因《职工带薪年休假条例》是在2008年9月18日公布，且因被告现代印务是在1997年4月才正式成立，故应从被告现代印务成立之日起开始计算原告万奇的工龄，并从2008年10月起计算至2015年10月30日止原告的未休年休假工资。上述事实，有双方当事人当庭陈述以及原告万奇提交的仲裁决定书、不予受理通知书、仲裁申请书、解除劳动合同书、万奇2014年11月-2015年10月工资表、巴县劳动服务公司集体所有制新工人录取通知书、劳动合同书、解除劳动合同书、参保证明、停产报告、股东代表大会决议，被告现代印务提交的万奇2008年-2015年10月工资表、巴南府函[1997]23号文件、巴南区经委发[1997]第33号文件等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。本院认为，被告现代印务经股东代表大会决议提前解散后，向原告万奇出具了《解除劳动合同书》，符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十四条第五项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。”的规定，应属于劳动合同终止。根据劳动合同法第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、第四十七条第二款“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”、第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”规定，被告现代印务应按照原告万奇在被告处的实际工作年限18年零6.5个月向被告支付19个月的经济补偿金32299.24元（1699.96元/月×19个月）。鉴于被告现代印务在原告万奇申请仲裁前已向其支付经济补偿10000元，被告现代印务还应支付原告经济补偿金22299.24元。因原告万奇在劳动合同终止前十二个月的平均工资仅有1699.96元，未高于重庆市2014年度职工月平均工资的三倍，并不符合劳动合同法第四十七条第二款之规定，对被告现代印务提出原告万奇的经济补偿金不超过12个月的抗辩，本院不予支持。关于原告万奇诉请被告现代印务支付2015年5-9月高温补贴。根据《重庆市防暑降温措施管理办法》（渝府发〔2013〕166号）规定,享受高温津贴是指用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情形。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，原告万奇的工作场所是在室内，其并未举证证明其工作场所的温度达到应该支付高温补贴的标准，也未举证证明应享受高温补贴的天数，原告万奇应承担举证不能的不利后果，故对原告要求被告支付高温补贴的诉讼请求不予支持。关于原告万奇主张的未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”、第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”、第十条“本条例自2008年1月1日起施行。”、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”、第十二条第一款“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”规定，计算劳动者应享受年休假天数的工作时间应为累计工作时间，而并非在单一用人单位的工作时间。原告万奇于1989年9月参加工作，至2008年1月1日累计工作已满18年零3个月，原告2008年应享受年休假天数为10天；至2009年9月原告累计工作时间已满20年，故原告2009年应享受的带薪年休假天数为10天（273天÷365天×10天+92天÷365天×15天）；2010年至2014年期间可休年休假均为每年15天；2015年应享受的年休假天数为12天（304天÷365天×15天）。被告现代印务有关计算原告万奇年休假的工龄应从被告现代印务成立之日起算的理由不符合法律规定，本院不予采信。因在原告万奇工作期间被告现代印务从未安排原告万奇休年休假，也未支付未休年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”、第十一条第一款“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”、第十一条第二款“前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”规定，被告现代印务应自2008年1月1日起按照原告万奇2008年至2015年各年度剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算后，向被告支付2008年至2015年未休年休假工资报酬共计11830.27元[其中：2008年为630.65元（685.83元/月÷21.75天/月×10天×200%）；2009年为727.97元（791.67元/月÷21.75天/月×10天×200%）；2010年为1275.86元（925元/月÷21.75天/月×15天×200%）；2011年为1528.74元（1108.33元/月÷21.75天/月×15天×200%）；2012年为1770.12元（1283.33元/月÷21.75天/月×10天×200%）；2013年为2017.24元（1462.5元/月÷21.75天/月×10天×200%）；2014年为2068.97元（1500元/月÷21.75天/月×10天×200%）；2015年为1737.93元（1575元/月÷21.75天/月×10天×200%）]。关于原告万奇诉请被告现代印务未尽到提前通知解除劳动关系的义务，要求补偿一个月工资的问题。因被告系基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项规定，终止与原告的劳动关系，法律没有规定此类情形下用人单位需要提前三十日通知劳动者本人或额外支付一个月工资。故对原告万奇要求因被告现代印务未尽到提前通知解除劳动关系的义务，补偿一个月工资1699.96元的诉请不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第一款第（六）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百五十二条，参照《重庆市防暑降温措施管理办法》的规定，判决如下：一、被告重庆现代彩色书报印务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告万奇经济补偿金22299.24元、未休年休假工资11830.27元,共计34129.51元；二、驳回原告万奇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆现代彩色书报印务有限公司负担，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。代理审判员  王小凤二〇一六年十二月十九日书 记 员  丁 璐