广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书(2016)粤0606民初19750号原告：刘清云，男。被告：广东精准德邦物流有限公司，住所地广东省佛山市顺德区陈村镇国通大道西1号。法定代表人：李建雄。委托诉讼代理人：阮卓贤，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：仲伟斌，男，该公司工作人员。原告刘清云诉被告广东精准德邦物流有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月15日受理后，依法由审判员林思彤适用简易程序独任审判，于2016年12月16日公开开庭审理，原告及被告委托诉讼代理人阮卓贤、仲伟斌均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。事实认定及裁判理由一、仲裁情况：刘清云申请劳动仲裁，请求广东精准德邦物流有限公司支付2009年8月至2017年3月拖欠的工资173840元、2016年4月4日法定节假日加班费358元、电话费1300元、经济补偿金42560元、经济赔偿金340480元、代通知金6363元、失业保险金12400元、2016年3月至2017年3月的亲情一加一1300元、2015年和2016年的年终奖2400元。二、仲裁裁决：广东精准德邦物流有限公司向刘清云支付经济补偿金21511.68元。三、诉讼请求：判令被告向原告支付工资173840元、2016年4月4日法定节假日加班费358元、电话费1300元、经济补偿金42560元、经济赔偿金340480元、代通知金6363元、失业保险金12400元、亲情一加一1300元、2015年和2016年的年终奖2400元。以下是双方无争议的事项，本院予以确认：一、合同签订情况：最近一份劳动合同期限为2015年1月1日至2017年3月31日，工作内容为货运司机，工资构成为基本工资2600元/月＋计件提成，计件提成按被告绩效考核制度执行，绩效考核制度调整的，按新制度执行；二、除上述约定工资外，被告每月向原告指定账户支付亲情一加一补贴100元，每月为原告支付电话费补贴不超过100元；三、原告从2016年4月6日起没有再到被告处上班，被告于2016年4月20日向原告发出解除劳动合同通知书，以原告连续旷工达3天以上违反公司制度为由，提出解除双方劳动合同。对于双方有争议的证据，本院认定如下：原告提供的工资单、工资构成计算与被告提供的工资清单，其中部分内容不一致，双方均对对方提供的证据不予确认，被告作为用人单位对原告的工资发放及工资组成应承担相应记录、保管义务，被告提交的证据中每月工资发放情况与原告提交的银行流水内容一致，本院采信被告提交的工资清单。原告提交的居住证、通话记录，被告对此不予确认，原告并未提交证据证实其与本案的关联性，本院对此不予采信。原告提交的月平均工资表、签单明细，被告对此不予确认，原告未能证实其证据的来源，也未能证实该证据经被告方确认，本院对此不予采信。被告提交的劳动合同、解除劳动合同申请、解除劳动关系证明书及其签收回执，原告对其签名均予以确认，但原告主张上述合同均非其真实意思表示，原告对此并未提交证据予以证实，本院对上述证据予以采信。被告提交的解除劳动合同通知书及签收回执，原告确认其收到该通知书，且确认该通知书是被告通过邮政快递向原告发出的，由此，本院确认签收回执中的邮戳时间为原告的收件时间，即2016年4月22日。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于2009年8月至2017年3月工资、2016年4月4日加班费、电话费、亲情一加一的问题。原告认为，被告从2009年8月至2016年2月每月克扣1200元，应予补发，被告从2016年3月起没有向原告发放工资，被告应从2016年3月起按照每月6080元标准向原告发放每月工资至合同期满，即2017年3月止，另外，被告从2016年3月至2017年3月每月应向原告支付亲情一加一补贴100元、电话费补贴100元。被告认为，2009年8月至2016年2月期间被告没有克扣原告工资，原告从2012年12月25日入职被告处，其工资标准为基本工资加计件工资，计件工资是月签单金额乘以11%减去1200元再乘以原告的出勤比例，所减去的1200元事实上是属于计算公式中的部分内容，并非被告应向原告支付的工资。关于2016年3月以后的工资，被告确实尚欠原告2016年3月工资5719元、4月工资2064元，此后双方劳动关系已经解除，被告不应再支付此后工资。另外，被告每月向原告支付亲情一加一补贴100元、电话费补贴100元，上述3、4月工资金额中尚未包含该两项补贴。本院认为，首先，原告主张其在职期间，被告每月克扣1200元工资，但根据双方合同约定，双方并未就原告该1200元的主张进行约定，该1200元并非原告应收工资的组成，故原告主张的2016年2月之前每月1200元的工资差额没有依据，本院对此不予支持；其次，双方劳动合同已于2016年4月22日解除，原告主张双方劳动关系解除后至劳动合同期限届满前的工资及亲情一加一补贴、电话费补贴没有依据，本院对此不予支持；再次，被告确认尚欠原告2016年3月工资5719元、4月工资2064元，并提供相应工资清单列明原告各项工资发放情况，其中2016年4月工资包含加班工资，原告对被告出具的工资清单并未能提供证据予以反驳，且被告的主张并未违反双方合同约定内容，本院对被告的主张予以确认，原告主张的2016年4月4日的加班费已经包含在上述工资金额内，本院对此不再重复计算；最后，上述2016年3、4月工资尚未包含被告每月应向原告支付的亲情一加一补贴100元、电话费补贴100元，故被告应向原告支付2016年3月的工资5719元、4月的工资2064元（包含加班费）、亲情一加一补贴200元、电话费补贴200元。二、关于解除劳动合同的经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金、代通知金的问题。原告认为，被告以出现安全隐患为由要求我培训学习，作检讨两到三天，但我没有违反交通法规，故不同意被告作出的培训学习作检讨的决定，我一直要求被告安排我上车工作，但被告坚持要求我作检讨，故我在被告没有安排工作的情况下，没有到被告处上班，被告解除劳动合同的行为属于违法解除，且解除劳动合同前并未提前30天通知。被告认为，原告驾驶车辆时没有按照公司规定，在加油站入口处驶出，存在安全隐患，故我司要求原告到公司接受安全教育培训，一般期限为一两天，但原告拒绝，原告从2016年4月6日开始旷工，我方根据劳动合同约定，解除双方劳动合同关系，被告不属于违法解除劳动合同。本院认为，本案纠纷中，被告作为用人单位，在其经营过程中认为劳动者存在操作不当、违反安全生产等情形，对劳动者作出短期培训学习的决定，且根据双方的微信沟通记录内容，被告的上述决定并未对原告进行实际调岗处理，也不具有侮辱性，双方庭审中也确认上述培训期限为两到三天，并未对原告的收入造成实质性影响，故本案被告对原告作出的培训决定属用人单位的自主经营范围，原告应予服从，原告拒绝接受该决定，并从2016年4月6日起没有到原告处上班，其行为属无故旷工，根据双方签订的劳动合同约定，原告无正当理由连续旷工满三天，被告可解除双方劳动合同。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，被告解除劳动合同属合法解除，被告无需向原告支付违法解除劳动合同赔偿金及代通知金。然而，被告在仲裁机构作出裁决后并未向本院提起诉讼主张权利，视为其服从仲裁裁决结果，故被告应向原告支付经济补偿金21511.68元。三、关于失业保险金的问题。经仲裁机构确认，被告已为原告缴纳失业保险，原告可另行主张权利，本院对此不作处理。四、关于2015年、2016年年终奖的问题。原告认为，该年终奖实际为安全奖，原告作为司机，每年若没有发生事故，每月可享受100元的安全奖。被告认为，被告公司确实对司机每年一次性发放安全奖1200元，但原告主张该款项没有依据。本院认为，根据被告向本院提交的2016年3月的工资清单中显示，该5719元已包括2015年度安全奖1300元，故本院在此不再重复计算该款项；根据工资清单内容，该安全奖为每年度一次性发放，双方的劳动合同已于2016年4月解除，故原告主张发放2016年度安全奖没有事实与法律依据，本院对此不予支持。裁判结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告广东精准德邦物流有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告刘清云支付2016年3月、4月工资（包含2015年安全奖及2016年4月4日加班费）合共7783元；二、被告广东精准德邦物流有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告刘清云支付亲情一加一补贴200元、电话费补贴200元；三、被告广东精准德邦物流有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告刘清云支付经济补偿金21511.68元；三、驳回原告刘清云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（已减半计算），本院准予免交。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员 林 思 彤二〇一六年十二月二十日书记员 欧阳银清