东营市东营区人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁0502民初1971号原告（反诉被告）:冯现竹，男，1981年2月11日出生，汉族，无业，住山东省广饶县。委托诉讼代理人：肖峰，山东正义之光律师事务所律师。委托诉讼代理人：苗雨光，男，1990年10月26日出生，汉族，山东正义之光律师事务所实习律师，住。被告（反诉原告）:胜利油田中心医院。住所地：东营市济南路**号。法定代表人：杨献平，董事长。委托诉讼代理人：伍兴军，山东康桥（东营）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杭鹏，男，1976年2月3日出生，汉族，胜利油田中心医院职工，住。原告（反诉被告）冯现竹与被告（反诉原告）胜利油田中心医院劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人肖峰、苗雨光与被告委托诉讼代理人伍兴军、杭鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告冯现竹向本院提出诉讼请求：1.判决确认原、被告之间的劳动合同于2015年3月解除；2.判令被告支付原告赔偿金59360元；3.判决被告出具解除劳动合同证明并办理档案和社会关系转移手续；4.诉讼费由被告负担。事实与理由：原告于2008年8月1日与被告签订《劳动合同》，期限至2011年12月31日。2012年1月1日，双方又签订《劳动合同续订书》，将劳动合同期限延长至2016年12月31日。2014年8月25日，原告与被告签订《中心医院职工外出培训协议》，约定原告自2014年9月10日至2015年9月11日到北京协和医院进修。2015年1月26日，被告单方解除培训协议，并于2015年3月停发原告工资及停缴社会保险。原告认为，被告以其实际行为表明不履行劳动合同，其行为违反了相关劳动法律法规的规定，损害了劳动者的合法权益。为此，原告向东营市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2016年5月15日作出东劳人仲案裁字（2015）第272号裁决书。原告不服该裁决，提起诉讼，请求依法判决。被告胜利油田中心医院辩称，一、原告的诉讼请求与事实不符。原、被告签订了《中心医院职工外出培训协议》，该协议性质上属于劳动合同变更履行方式的协议，并不代表被告没有正常的调整原告工作岗位的用工自主权，原告仍应服从被告正常用工管理和用工调整。2015年1月底，因被告单位肾内科临床医师人员紧张，无法维持正常工作运行，决定提前结束原告进修，要求其回院工作，被告的理由正当，目的是基于生产经营需要，原告拒绝返岗上班的行为属于旷工行为，严重违反了被告单位的规章制度和劳动纪律，被告因此停发原告的工资并停缴社会保险的行为完全符合法律规定。停发工资并不代表被告单方行使解除权，而是没有履行劳动合同的相关义务，即使停发不合理，也不代表合同已经解除。培训协议没有解除，被告只是要求原告返岗上班，并没有禁止以后不再派原告培训，而且原告在被告要求返岗的情况下，仍然继续坚持培训，完成了培训约定的内容，并取得了相关证书，该协议没有解除。协议对原被告双方仍然具有约束力。2015年7月5日，原告以家庭原因为由向被告递交离职申请，被告于2015年9月9日批准了原告的离职申请，因此属于劳动者提出双方协商一致解除劳动合同的情形，解除劳动合同时间应为2015年9月9日。原告认为被告停发工资、停缴社会保险就属于单方解除劳动合同的主张无法律依据，本案属于劳动者主动提出解除劳动合同的情形，其理由是家庭原因，并不是被告的原因而解除劳动合同，这种情形下，被告依法不应支付经济补偿金，更谈不上违法解除劳动合同支付赔偿金，因此其第一项、第二项请求没有法律依据。二、被告同意给原告出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险转移手续。被告于2015年9月9日同意原告的离职申请，被告一直要求其将个人档案和社会保险关系转出，在劳动仲裁阶段被告提出了反请求，要求其将档案和社会保险关系从被告处转出，但是不知什么原因，被告至今未到单位办理解除劳动合同相关手续，并非被告拒绝。被告始终表明只要原告提出申请，被告愿意出具解除劳动合同证明并配合其办理档案和社会保险转移手续。综上，原告第一、第二项请求无事实和法律依据，应予驳回，第三项请求双方无争议，其请求不当。被告胜利油田中心医院向本院提出反诉请求：1.判令原告向被告支付违约金66471.3元；2.判决原告将档案及社保关系从被告处转出。事实与理由：原告自2008年8月到被告处上班，现为被告肾内科主治医师，劳动合同期限终止日期为2016年12月31日。2014年9月10日，被告与原告签订《中心医院职工外出培训协议》，委派原告到北京协和医院进修学习，培训期限自2014年9月10日至2015年9月11日，培训结束后，原告在被告处服务期不少于五年，服务期内原告提出解约时，原告必须向被告缴纳违约金。2015年1月底，由于被告肾内科医师人员紧张，为保证临床工作正常运行，被告决定提前结束原告的进修回院工作。经与原告协商，原告同意服从返岗工作安排，并确定返岗时间为2015年2月22日。但原告后来不知何原因一直未返岗工作，被告一直无法与其取得联系。2015年3月19日，被告派工作人员将《通知单》送达至北京协和医院，要求原告于2015年3月30日前返岗工作，否则按旷工解除劳动合同，并自2015年3月起停发工资。但原告接到通知后，仍拒绝返岗，坚持进修学习并取得相应证书。2015年7月5日，原告因家庭原因向被告递交离职申请，并按照被告的离职规定办理了审批手续，但拒绝按照协议支付违约金。同时，原告与被告已就解除劳动合同达成一致意见，被告无义务再对原告的档案及社保关系进行管理，原告应及时将档案及社保关系从被告处转出。原告冯现竹辩称，一、被告要求原告支付违约金没有事实及法律依据。1.被告对于《中心医院职工外出培训协议》存在违约，导致合同无法继续履行。2014年7月，原、被告签订《中心医院职工外出培训协议》，原告按照协议前往北京协和医院进修，进修期限为2014年9月10日至2015年9月11日。该协议第六款第一条约定：“本协议未经双方同意，不得擅自修改或者解除。”同时该协议注明，本协议是劳动合同的附件。2015年3月10日，被告以单位人员紧张为由，向北京协和医院发出通知，要求结束培训。被告在双方未达成合意的情况下，擅自通知解除培训协议，已违反协议，构成违约。被告又以原告进修不服从管理为由停发工资，停缴社会保险。被告违反劳动合同的约定，单方擅自解除劳动合同。2.被告要求原告承担赔偿责任，与事实不符。本案是被告违反劳动合同约定，单方擅自解除劳动合同，培训协议也因解除而终止，故原告不存在违反服务期约定的情形。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位要求支付违约金的，应以用人单位实际支付的培训费用为准。本案中，所有的培训费用都是原告自己缴纳，被告并未支付任何费用，故不存在违约金的数额标准。二、认可劳动关系已解除，同意配合被告的请求转移档案及社会保险关系。综上，被告要求原告支付违约金没有事实及法律依据，其反诉请求应予驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2008年8月1日，原告冯现竹与被告胜利油田中心医院签订《劳动合同书》，期限为2008年8月1日至2011年12月31日。2012年1月1日，双方签订《劳动合同续订书》，续订合同期限至2016年12月31日。2014年8月25日，原告冯现竹（乙方）与被告胜利油田中心医院（甲方）签订《中心医院职工外出培训协议》，约定：“甲方派乙方外出进修学习，经双方协商，自愿订立本协议，并共同遵守。一、培训单位：北京协和医院，进修专业为肾内科；二、培养期限：自2014年9月10日至2015年9月11日；三、甲方的权利和义务：1.甲方按照有关规定，支付乙方在学习期间的进修补贴和其他福利待遇；2.甲方加强对乙方的管理和教育，如发现问题，积极配合培训单位的教育和处理;四、乙方的权利和义务：1.乙方在培训期间，应本着区节俭的原则使用经费，并遵守甲方所有规章制度；2.乙方应自觉接受所在培训单位和甲方的培训和管理，按时、按质完成培训任务；3.乙方培训结束后，应按时回甲方报到，否则按旷工处理。五、甲乙双方约定：1.如果乙方中途退出或未取得相应证书等，未完成培训任务，培训学习期间的各项费用均由乙方个人承担；2.乙方培训后，一般应回原科室工作……3.乙方经培训结束后，必须在甲方干满一定的服务期，服务期不少于5年，服务期未满或合同期内，如果乙方提出解约的，乙方须向甲方缴纳违约金，违约金的标准为双方约定的服务期尚未履行部分所分摊的培训费及培养费，费用包括实际支付的培训费、培训期间的住宿差旅费、培训期间的补贴、福利费及住院医师规范化培训费用等。六、本协议未经双方同意，不得擅自修改或解除；2.协议中如有未尽事宜，须经双方共同协商解决；3.本协议作为劳动合同附件。”原告冯现竹在北京协和医院一年进修费为8000元，该费用由原告自行支付。2015年1月26日，被告胜利油田中心医院因工作量增加、临床医师人员紧张向北京协和医院发出提前结束原告冯现竹进修的申请。2015年3月16日，被告胜利油田中心医院向原告冯现竹发出通知，内容为：“依据《中心医院职工外出培训协议》的要求及相关管理规定，经研究决定，对你在进修期间不服从医院管理，未按医院要求及时返回工作岗位一事，作如下处理：1.令你立即结束进修并于2015年3月30日前返岗工作，如未按时返岗，按旷工处理，连续旷工超过15天，医院将与你解除劳动合同；2.自2015年3月起停发工资，直至返岗工作。”因原告冯现竹未返岗工作，被告胜利油田中心医院自2015年3月停发原告工资，自2015年4月停止为原告交纳社会保险。2015年7月5日，原告向被告提出离职申请，离职申请表中填写的离职原因为“本人因家庭原因离职”。2015年9月9日，被告的负责人签署同意原告离职决定。另查明，在培训期间，自2014年9月至2015年4月，被告为原告支出工资24426.8元、住房补贴3815元、企业年金8724元、奖金6000元、福利2837元、社会保险14961元、公积金5964元。原告冯现竹于2015年12月向东营市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认其与胜利油田中心医院之间的劳动合同已于2015年3月解除，裁决胜利油田中心医院支付赔偿金59360元。被申请人胜利油田中心医院不同意冯现竹的主张，并提出反申请，请求裁决申请人冯现竹赔偿损失73688元。该委于2016年5月15日作出东劳人仲案裁字（2015）第272号仲裁裁决，裁决：一、确认2015年9月9日双方解除劳动合同，办理解除劳动合同等相关手续；二、申请人冯现竹支付被申请人胜利油田中心医院在其培训期间支出的补贴、福利费24426.8元；三、驳回双方当事人其他仲裁请求。原告冯现竹不服该裁决，诉至本院。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。根据原告冯现竹与被告胜利油田中心医院的陈述与举证，本案争议焦点为：一、2015年3月以后，被告胜利油田中心医院因原告冯现竹未提前终止培训协议返岗工作而停止支付其工资、停止缴纳社会保险费，对此是否构成违约，应否支付原告冯现竹赔偿金，是否能够因此确认原、被告之间的劳动合同关系已于2015年3月解除；二、原告冯现竹在被告胜利油田中心医院工作未满服务期，应否向被告支付违约金，违约金应如何确定。关于争议焦点一，本院认为，原告与被告在劳动合同关系存续期间签订《中心医院职工外出培训协议》，由被告为原告提供脱产培训的机会，该协议由双方自愿协商一致形成，符合法律规定，对双方具有法律约束力。但被告因临床医师人员紧张要求原告提前终止培训协议，在原告拒不返岗的情况下，被告扣发原告工资及停缴社会保险费。首先，原、被告明确约定该协议未经双方协商同意不得擅自修改或者解除，被告应当按照协议约定履行义务并应保证培训协议履行完毕，被告在原告培训期间单方通知原告停止培训的行为违反协议约定。其次，如果原告认为被告于2015年3月停发工资等行为表明被告单方解除劳动合同关系，原告若对此有异议完全可以向被告提出反对意见或向有关劳动仲裁部门提出申请，但原告反而于2015年7月5日向被告提出离职申请，离职原因填写为两地分居的家庭原因，原告并未提出系被告未支付其工资等原因而导致解除劳动合同的事由，故能够认定原告系自愿与被告解除劳动合同关系。3.通过被告向原告发出的通知中“自2015年3月起停发工资，直至返岗工作”的表述亦可以看出，被告停发工资的行为仅是要求原告中断培训从而返岗工作，并没有与原告解除劳动合同的意愿。综上，原告主张劳动合同已于2015年3月解除与原告于2015年7月递交离职申请的事实相矛盾，故对原告要求确认劳动合同于2015年3月解除的诉讼请求本院不予支持。本案系劳动者即原告主动申请解除劳动关系的情形，故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求于法无据，本院亦不予支持。被告对原告主张的出具解除劳动合同证明并办理档案和社会关系转移手续的请求无异议，对此本院予以支持。关于争议焦点二，本院认为，《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法实施条例》第十六条对培训费用的内容进一步明确规定，培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训而产生的用于该劳动者的其他直接费用。本案中，被告为原告提供为期一年的脱产培训，目的是让原告提高专业技能以便更能胜任专业工作，该培训属于专业技术培训。培训协议约定了服务期及违反服务期约定应支付的违约金标准为双方约定的服务期尚未履行部分所分摊的培训费及培养费，费用包括实际支付的培训费、培训期间的住宿差旅费、培训期间的补贴、福利费及住院医师规范化培训费用等，原告于2015年7月5日因家庭原因向被告提出离职申请，其未履行相关服务期的约定，违反了原、被告签订的培训协议，原告应当支付违约金。关于被告主张的违约金应如何确认，培训协议中约定由被告支付原告在学习期间的进修补贴和其他福利待遇，并没有明确将工资、奖金列为专项培训费用，关于违约金的约定中亦未明确约定工资、奖金项目，原告接受被告的安排参加技术培训，培训费8000元由原告自行垫付，被告为原告发放工资、奖金系基于原、被告之间劳动合同关系的存续所应尽的义务，不属于为培训而支出的费用，被告主张的企业年金、住房补贴、住房公积金、社会保险金等费用亦不属于因培训而产生的直接费用，鉴于违约金中约定福利费应由违约方承担，原告冯现竹应当向被告支付违约金2837元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、确认2015年9月9日原告冯现竹与被告胜利油田中心医院解除劳动合同关系，限被告胜利油田中心医院于本判决生效之日起十日内为原告冯现竹出具解除劳动合同证明并办理档案及社会保险关系转移手续；二、原告冯现竹于本判决生效之日起十日内支付被告胜利油田中心医院违约金2837元；三、驳回原告冯现竹的其他诉讼请求；四、驳回被告胜利油田中心医院的其他反诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担；反诉受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审 判 长  胡星红人民陪审员  董翠景人民陪审员  程文华二〇一六年十二月七日书 记 员  王廷廷