盐城经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书苏09**民初114号原告：刘桂凤委托诉讼代理人：何云飞、赵江，江苏和兑律师事务所律师。被告：盐城市骏鹅服饰有限公司，住所地盐城市城南新区文港南路西新园纺南新村1幢503室。法定代表人：姚俊娥，该公司总经理。原告刘桂凤与被告盐城市骏鹅服饰有限公司劳动争议一案，本院于2016年1月18日立案受理后,依法适用普通程序于2016年6月21日、2016年11月21日公开开庭进行了审理。第一次开庭原告及其委托代理人何云飞、赵江到庭参加诉讼。第二次开庭原告的委托代理人赵江到庭参加诉讼，被告盐城市骏鹅服饰有限公司经本院合法传唤，无正当理由均未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告刘桂凤向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间存在劳动关系；2.被告支付拖欠原告工资共计4698元；3.被告支付原告经济补偿4948元；4.本案全部诉讼费用由被告承担。在诉讼过程中，原告撤回了“确认原告与被告之间存在劳动关系”的诉讼请求。事实和理由：原告在被告盐城市骏鹅服饰有限公司工作了两年，被告一直以各种理由拒绝与原告签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，应视为被告与原告已经订立无固定期限劳动合同。因被告公司效益不佳，拖欠原告及其他员工2013年部分工资以及2014年3月—8月的工资，后经与被告公司总经理姚俊娥协商，姚俊娥支付30万元，用于发放拖欠原告及其他员工2013年部分工资以及2014年3月—7月工资总额的70%，该款项已发放完毕。目前被告公司尚拖欠原告工资4698元，原告多次讨要无果。被告盐城市骏鹅服饰有限公司未作答辩，亦未提交证据。经审理查明:2011年7月被告盐城市骏鹅服饰有限公司租赁盐城经济技术开发区步凤镇庆元村原庆元小学南侧校舍作为服装加工场地。2014年3月原告到被告公司位于庆元村的服装加工场地工作，被告公司一直未与原告签订劳动合同。2014年下半年，被告公司因经营不善停产，拖欠原告2014年3月至8月工资7968元。后被告公司向原告支付了3270元，尚欠原告工资4698元。因讨要尚欠工资无果，原告遂向盐城经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，盐城经济技术开发区劳动争议仲裁委员会于2016年1月8日作出盐开劳仲不字[2016]第1号不予受理通知书，原告不服，诉至本院。以上事实，有步凤镇政府以及庆元村村委会出具的证明、盐城市骏鹅服饰有限公司员工工资统计表（上有被告公司法定代表人姚俊娥签名）、盐城经济技术开发区劳动仲裁委员会盐开劳仲不字[2016]第1号不予受理通知书、庆元村党支部书记王加科、庆元村妇委会主任的李珍凤书面证词以及本院依职权于2016年11月18日对庆元村村干部杨存和、陈真、庆元村村民卞秀芬以及盐城经济技术开发区就业中心工作人员许海峰进行调查的笔录、当事人当庭陈述等证据在卷证实,本院予以确认。本院认为：（一）关于被告公司是否应支付拖欠原告的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三条“劳动者享受取得劳动报酬的权利。”之规定，原告作为劳动者，在被告公司工作后，被告公司未及时付清拖欠原告的工资，因被告未能提供其已付清原告工资的相关证据，本院依法认定被告公司拖欠原告工资4698元，故被告公司应当予以支付。（二）关于原告要求被告支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。……”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的。……”本案中被告公司因停业且拖欠原告工资导致原告与被告解除劳动关系，故应依法向原告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”根据本案现有证据，仅能依据盐城市骏鹅服饰有限公司的工资统计表上原告发放六个月工资的记录认定原告在被告公司工作六个月，因此被告公司应当依法向原告支付一个月工资的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”原告与被告公司劳动关系解除前六个月的工资合计7968元，月平均工资为1328元，低于盐城经济技术开发区目前的最低工资标准1600元/月。因此本案中被告公司应支付原告的经济补偿金应当按照月工资1600元计算，即1600元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：被告盐城市骏鹅服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告刘桂凤工资款4698元；被告盐城市骏鹅服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告刘桂凤经济补偿金1600元；驳回原告刘桂凤的其他诉讼请求。如被告盐城市骏鹅服饰有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告盐城市骏鹅服饰有限公司负担，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本两份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院,同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（汇款户名：盐城市财政局非税收入汇缴专户，开户行：盐城市农行中汇支行，帐号：40×××21）审 判 长  周 颖审 判 员  卞仁彪代理审判员  刘雅男二〇一六年十二月九日书 记 员  张 聃附录法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。