重庆市巴南区人民法院民 事 判 决 书(2016)渝0113民初12733号原告：重庆现代彩色书报印务有限公司，住所地重庆市巴南区鱼洞街道新农街1号，统一社会信用代码91500113203401971D。法定代表人：杨海明，董事长。委托代理人：易启霞，女，重庆现代彩色书报印务有限公司监事。被告：陈登文，男，1970年5月1日出生，汉族，住重庆市巴南区。原告重庆现代彩色书报印务有限公司（以下简称现代印务）与被告陈登文劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月25日立案后，依法适用简易程序，由代理审判员陈余公开开庭进行了审理。原告现代印务法定代表人杨海明、委托代理人易启霞与被告陈登文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告现代印务向本院提出诉讼请求：1.判决原告以被告陈登文实��工龄为据支付不超过12个月的经济补偿金；2.判决原告不支付被告未休年休假工资。事实及理由：按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，原告现代印务支付给被告陈登文的经济补偿金不能超过十二个月。因原告现代印务系1997年4月成立，原企业已破产，原职工已进行安置，被告陈登文在原告成立之前已参加工作，但其计算年休假的工龄应从原告成立之日起算，其应享受的年休假工资也应以其入职期间各年度平均工资为计算依据。原告现代印务不服重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称巴南仲裁委）作出的巴劳人仲案字[2016]第620号仲裁裁决书（以下简称620号裁决书），遂向法院提起诉讼。被告陈登文辩称，认可仲裁裁决，原告现代印务应依照仲裁裁决支付相应待遇，不同意原告现代印务的诉讼请求。本院经审理认��事实如下：被告陈登文于1986年12月进入原巴县印刷厂工作，该厂于1997年1月改制为原重庆市现代彩色书报印刷厂（以下简称现代印刷厂），现代印刷厂依法破产后，以职工享受的安置费和增配的现金股为股本，于1997年4月16日重组成立本案原告现代印务。原告现代印务与被告陈登文签订自1997年4月18日起的无固定期限劳动合同。被告陈登文2008年至2015年10月期间各年度应发月均工资（未包含加班工资）分别为：2008年841.67元，2009年月均939.03元，2010年月均1075元，2011年月均1260.34元，2012年月均1350元，2013年月均1550元，2014年月均1820.42元，2015年月均1975元。2015年10月22日，原告现代印务召开股东代表大会并作出决议：“同意公司从2015年11月1日起停产解散”。2015年11月1日，原告现代印务以本单位决定解散为由终止与被告陈登文的劳动合同，并于同月5日向被告出具《解���劳动合同书》。被告陈登文在原告现代印务处连续工作18年零6.5个月，终止劳动合同前十二个月月均工资2460.75元，期间原告从未安排被告休年休假，也未支付未休年休假工资。原告现代印务在被告陈登文申请仲裁前已支付解除劳动关系经济补偿1万元。2016年7月14日，被告陈登文向巴南仲裁委申请仲裁，请求裁决：1.原告现代印务支付被告2015年5月至9月的高温补贴550元；2.原告支付被告2008年至2015年未休年休假工资45990元；3.原告支付被告解除劳动合同经济补偿52190元；4.原告支付被告未提前三十日书面通知解除劳动合同的一个月工资2750元。该委以620号裁决书裁决原告现代印务支付被告陈登文2008年至2015年未休年休假工资29553.93元、经济补偿金42193元、驳回其他仲裁请求。原告现代印务不服，遂在法定期间内向本院提出诉请如上。以上事实，有原告现代印务举示���工资表、巴南府函【1997】23号文件、巴南区经委发【1997】第33号文件和被告陈登文举示的620号裁决书、劳动合同书、解除劳动合同书、现职干部花名册及双方当事人当庭陈述，并经庭审质证，本院予以确认。本院认为，原告现代印务经股东代表大会决议提前解散，虽向被告陈登文出具了《解除劳动合同书》，但该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十四条第（五）项中用人单位决定提前解散，劳动合同终止的规定。劳动合同法第四十六条规定：用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。据该法第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、第四十七条第二款“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”、第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”规定，原告现代印务应向被告陈登文支付19个月经济补偿金46754.25元（2460.75元/月×19个月）。鉴于原告现代印务在被告陈登文申请仲裁前已向被告支付经济补偿1万元，原告还应支付被告经济补偿金36754.25元。因被告陈登文在劳动合同终止前十二个月的平均工资仅有2460.75元，未高于重庆市2014年度职工月平均工资的三倍，并不符合劳动合同法第四十七条第二款之规定，故原告现代印务有关判决支付被告陈登文不超过12个月的经济补偿金的理由不成立，本院不予支持。对于被告陈登文的未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”、第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”、第十条“本条例自2008年1月1日起施行”、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”、第十二条第一款“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”规定，计算劳动者应享受年休假天数的工作时间应为累计工作时间，而并非在单一用人单位的工作时间，被告截止2008年1月1日的累计工作时间已超过20年，故被告陈登文2008年-2014年期间每年应休年休假天数均为15天，2015年应享受的年休假天数为12天（304天÷365天×15天）。因在被告陈登文工作期间原告现代印务从未安排被告休年休假，也未支付未休年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资��入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”、第十一条第一款“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算”、第十一条第二款“前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资”规定，原告现代印务应自2008年1月1日起按照被告陈登文2008年至2015年各年度剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算后，向被告支付2008年至2015年未休年休假工资报酬共计24367.53元[其中：2008年为1160.92元（841.67元/月÷21.75天/月×15天×200%）；2009年为1295.22元（939.03元/月÷21.75天/月×15天×200%）；2010年为1482.76元（1075元/月÷21.75天/月×15天×200%）；2011年为1738.40元（1260.34元/月÷21.75天/月×15天×200%）；2012年为1862.07元（1350元/月÷21.75天/月×15天×200%）；2013年为2137.93元（1550元/月÷21.75天/月×15天×200%）；2014年为2510.92元（1820.42元/月÷21.75天/月×15天×200%）；2015年为2179.31元（1975元/月÷21.75天/月×12天×200%）]。对于被告陈登文的其余仲裁请求，因已被巴南仲裁委予以驳回且原、被告双方均未就此提起诉讼，本院予以确认。综上，原告现代印务的部分诉讼请求理由成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款、第十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条第一款、第十一条第一款、第十一条第二款、第十二条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和���民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告重庆现代彩色书报印务有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告陈登文经济补偿金36754.25元、未休年休假工资24367.53元，共计61121.78元；二、驳回原告重庆现代彩色书报印务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动��回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。代理审判员 陈 余二〇一六年十二月十六日书 记 员 张馨予