江苏省张家港市人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0582民初12389号原告：江苏金厦建设集团有限公司，住所地江苏省张家港经济开发区悦丰大厦。法定代表人：徐荣兴，该公司董事长。委托诉讼代理人：秦向阳，江苏梁丰律师事务所律师。被告：朱权勇，男，1974年8月27日出生，汉族，住重庆市云阳县。委托诉讼代理人：黄江伟，江苏国之泰律师事务所律师。原告江苏金厦建设集团有限公司（以下简称金厦公司）与被告朱权勇劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金厦公司的委托诉讼代理人秦向阳、被告朱权勇的委托诉讼代理人黄江伟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金厦公司向本院提出诉讼请求：依法判决原告应向被告支付的工伤保险待遇。事实与理由：2015年，原、被告签订一份劳动合同书，约定：被告完成原告承接的锦龙大厦工程所需要的全部模板制作工作总量的情况下，原告支付被告8万元劳动工资总额。2016年3月3日，被告工作时右手被电锯锯伤，同年5月18日，张家港市人力资源和社会保障局（以下简称张家港人社局）作出《工伤认定决定书》，认定被告所受伤害系工伤。同年7月12日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定被告构成十级伤残。后被告向张家港市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求原告支付工伤保险待遇。同年，仲裁委作出裁决，裁决原告向被告支付工伤待遇合计114251.27元，因原告为被告缴纳了工伤保险待遇，但仲裁裁决认为原告未缴纳工伤保险待遇，且仲裁委根据双方签订的劳动合同错误认定被告年薪8万元，与事实不符，原告对该裁决不服，故向法院起诉。被告朱权勇辩称：因其进行了二次手术，现要求在工伤保险待遇中对其二次手术的医疗费3887.95元、二次手术的住院伙食补助费300元（50元／天×6天）、二次手术的住院期间护理费600元（100元／天×6天）一并予以处理，并且认为仲裁裁决上只支持了3个月的停工留薪期，因其二次手术，停工留薪期应计算8个月（自受伤之日起至第二次手术出院之日止）。本院经审理认定事实如下：朱权勇于2015年上半年进入金厦公司工作，工种为木工。金厦公司（甲方、用人单位）与朱权勇（乙方）曾签订一份《劳动合同书》，主要约定：一、本合同自2015年4月2日起至本合同第二条约定的工作任务全部完成并通过验收合格时止。二、乙方的工作地点为金港镇，工作内容为乙方负责合同本条第一款约定的工程项目工地上施工所需要的全部木工工作，确保工程正常施工。……三、乙方与甲方协商一致，同意按照本合同第二条约定的定量工作，确定劳动工资总额为捌万元，甲方向乙方每月预付工资贰仟元，此费在第二条约定的工程项目完工后结算工资时扣除。四、工作时间和休息休假本合同是经甲乙双方协商一致共同确认，实行以完成一定工作任务为限，约定总劳动报酬的合同。……本合同依照《劳动合同法》第十条之规定签订的以完成一定工作任务为期限的劳动合同……乙方的工资为劳动任务定量工资总定额工资……合同书下方甲方处加盖了金厦公司项目经理部的公章，乙方签名处由朱权勇签字确认，甲、乙双方签字盖章下方的落款时间均为2015年4月2日。金厦公司为其在张家港市金港镇锦隆大厦工程投保了建筑企业外来务工人员工伤保险，登记的开工时间为2015年1月10日，竣工时间为2017年1月10日。2016年3月3日，朱权勇在涉案工程处工作时受伤，即被送至张家港澳洋医院杨舍分院住院治疗，同年3月26日出院。住院期间，金厦公司为朱权勇支付了医疗费，但未派人护理。2016年11月3日，朱权勇再次入张家港澳洋医院杨舍分院住院治疗，并于同年11月9日出院。住院期间，金厦公司未派人护理，朱权勇自行支付了医疗费3887.95元。2016年5月18日，张家港人社局出具苏（张）工伤认字［2016］01333号《认定工伤决定书》，认定朱权勇所受伤害系工伤。同年7月12日，苏州市劳动能力鉴定委员会出具（2016）工（张）第01740号《苏州市劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定朱权勇的伤残等级为十级。朱权勇为此支付了200元鉴定费。朱权勇受伤后未到金厦公司上班，嗣后其向仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方劳动关系，金厦公司支付一次性伤残补助金4.9元、一次性工伤医疗补助金3万元、一次性伤残就业补助金1.5万元、停工留薪期工资2.8万元、住院伙食补助费1200元、住院期间护理费2400元、鉴定费200元，合计125800元。同年10月14日，仲裁委裁决：双方解除劳动关系，金厦公司支付朱权勇一次性伤残补助金46666.67元、一次性工伤医疗补助金3万元、一次性伤残就业补助金1.5万元、停工留薪期工资2万元、伙食补助费460元、护理费1924.6元、鉴定费200元，合计114251.27元，金厦公司履行完毕上述支付义务后，双方终止工伤保险关系，驳回朱权勇的其他仲裁请求。金厦公司对裁定不服，遂向本院提起诉讼。上述事实，有仲裁裁决书、认定工伤决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知书、病历、出院记录、医疗费发票、劳动合同书、张家港市建筑企业外来务工人员工伤保险参保证明及庭审笔录等证据予以证实，本院予以确认。由于原、被告双方意见不一，致本案调解未成。本院认为:劳动者的合法权益受法律保护。原告于2016年3月3日受伤，被认定为工伤，构成十级伤残，依法应享有相应的工伤保险待遇。原告为被告工作受伤的锦隆大厦工程投保有建筑企业外来务工人员工伤保险，被告所受工伤发生于上述保险期间内，有关一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、鉴定费应由工伤保险基金支付，被告要求原告支付上述款项，非本院受理案件范围，本案不予理涉，但原告应当协助被告向工伤保险基金领取有关工伤待遇。被告要求原告支付一次性伤残就业补助金15000元及住院护理费3000元（第一次住院2400元+第二次住院600元）的请求，符合法律规定，本院予以支持。关于被告主张的停工留薪期工资。首先，被告未能提供医嘱休息的相关证据，结合其构成十级伤残，本院酌定停工留薪期为4个月。至于停工留薪期工资的计算标准，原告认为双方在劳动合同中约定的8万元为劳动任务定量工资并非年薪工资，同意按上年度职工平均工资60252元的60%来计算。被告则认为签订劳动合同时预估被告的工程量基本一年内完成，故其年薪应为8万元。本院认为，原、被告双方《劳动合同书》中明确约定该合同系以完成一定工作任务为期限的劳动合同，考虑到被告受伤时涉案工程中被告的工作任务尚未完工，本院难以单凭该份《劳动合同书》载明的工作总量的工资价款8万元来计算其工资水平，因被告在原告处锦隆大厦工程工地做木工，本院对被告从事建筑业从业人员的身份予以确认，可按照2015年年度江苏省份细行业中建筑业在岗职工平均工资56694元／年计算停工留薪期工资，本院认定停工留薪期工资为18898元（56694元／年÷12个月×4个月）。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条之规定，判决如下：一、原告江苏金厦建设集团有限公司与被告朱权勇解除劳动关系并终止工伤保险关系。二、原告江苏金厦建设集团有限公司应支付被告朱权勇一次性伤残就业补助金15000元、住院护理费3000元、停工留薪期工资18898元，合计36898元。于本判决生效后十日内履行。（如采用转账方式支付，请汇入当事人指定账户；或汇入张家港市人民法院，开户行：中国银行股份有限公司张家港分行营业部，账号：46×××84）如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审判员  路骊珠二〇一六年十二月二十三日书记员  张炯敏