江苏省涟水县人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0826民初4536号原告刘正忠，男，汉族，农民，户籍地河南省邓州市。委托代理人单亚红，江苏文通律师事务所律师。被告丰腾纺织（涟水）有限公司，住所地涟水县红窑镇工业集中区龙兴大道东首。法定代表人张永芳，该公司总经理，委托代理人沙金州，江苏拓力律师事务所律师。原告刘正忠诉被告丰腾纺织（涟水）有限公司（下称丰腾公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年11月9日依法受理,2016年2月18日作出驳回原告刘正忠起诉的民事裁定书，原告不服，提起上诉，市中院于2016年6月12日作出裁定，一、撤销涟水县人民法院作出的（2015）涟高民初字第987号民事裁定，二、指令涟水县人民法院对本案进行审理。我院于2016年7月14日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告刘正忠及其委托代理人单亚红与被告丰腾公司的委托代理人沙金州均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘正忠向法院提出诉讼请求：请求判决被告支付一次性支付伤残津贴540000元，支付一次性伤残补助金78750元，支付假肢费用540000元，支付停工留薪期工资9000元。事实与理由：原告原在被告法定代表人张永芳的张家港公司上班，2012年4月张永芳在涟水设立丰腾纺织（涟水）有限公司，原告即跟随张永芳到涟水丰腾纺织（涟水）有限公司上班。2013年1月31日晚上，原告在维修设备过程中，左手被绞入机器，造成工伤事故。后原告在淮安市解放军医院抢救治疗一段时间后出院。出院后，原告与被告就经济补偿金达成一致意见，被告一次性给付原告人民币32万元，双方解除劳动关系、工伤保险关系。2013年3月5日，原告的伤情被认定为工伤；2015年8月28日原告的工伤致残等级经淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定为4级，并同意安装义肢。因原告的伤残津贴、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、安装假肢等工伤保险待遇均未处理，现提起诉讼，请求依法判决。被告丰腾公司辩称：原被告已经就原告的工伤赔偿达成协议，并且该协议经涟水县劳动人事争议仲裁委员会依法确认，形成生效的仲裁法律文书。被告已经完全履行了双方协议书（仲裁调解书）所规定的款项支付义务，就工伤赔偿问题，原被告双方已经彻底处理终结，不存在任何争议。被告支付给原告的32万元巨额费用系工伤赔偿费用，不是原告辩称的所谓经济补偿金。原告的一审诉讼请求没有事实和法律依据，且部分诉求违反了劳动争议仲裁前置程序，其诉请依法应予驳回。如果法院撤销原被告之前所签订的工伤赔偿协议，以及劳动争议仲裁委员会的工伤调解协议，原告应该向被告返还先前支付的32万元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异义的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有异义的证据和事实，本院认定如下：被告丰腾公司于2011年12月26日成立，原告于2012年下半年到被告公司应聘并开始上班，原告在上班期间的月平均工资为3000元。2013年1月3日原告在上班维修设备的过程中左手被绞入机器，原告住院治疗期间的所有医疗费用均由被告单位支付。2013年3月5日，原告的伤情被涟水县人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年8月29日，原告经淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定，认定原告为4级伤残，无生活自理障碍。同日，该委员会鉴定，同意原告安装义肢。在原告工伤认定之日，即2013年3月5日，原告到涟水县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求原告住院期间所需医疗费、陪护费、伙食费、交通费由被告支付，被告一次性支付经济补偿32万元给原告。同日，在仲裁委的协调主持下，原被告达成了调解协议，并由仲裁委制作了调解书，内容：被告一次支付给原告经济补偿金等相关费用叁拾贰万元整，并由被告在调解书生效之日一次性付清给原告。上述款项付清后双方当事人的劳动关系、工伤保险关系解除，调解书当日生效后，被告当日支付了原告32万元赔偿款，赔偿款支付后，原告继续在被告单位上班，认为被告应赔偿的伤残津贴、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、安装假肢等工伤保险待遇均未处理，原告于2015年10月23日向涟水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年10月26日以证据不足为由作出涟劳人仲不字（2015）第62号不予受理通知书，原告不服，于2015年11月9日向本院提起诉讼，要求被告支付伤残津贴540000元，伤残补助金78750元，停工留薪期工资9000元，安装假肢的费用30万元，本院经审理作出（2015）涟高民初字第987号民事裁定书，以本工伤事故已经调解结案为由，驳回原告刘正忠的起诉。原告不服提起上诉，市中院于2016年6月12日作出（2016）苏08民终1592号民事裁定书：撤销涟水县人民法院作出的（2015）涟高民初字第987号民事裁定，指令涟水县人民法院对本案进行审理。上述事实，有原、被告在庭审中的陈述，原告提供的工伤认定书，被告提供的仲裁调解书等证据证实，本院予以确认。另查明，原告在被告单位上班期间，被告未为原告缴纳工伤保险，原告受伤前的月平均工资为3000元。本院认为，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险，未为劳动者缴纳工伤保险，劳动者在工作时受伤的，由用人单位按照工伤保险条例的相关规定赔偿劳动者工伤待遇。职工因工致残被鉴定为4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）、从工伤保险基金按4级伤残等级支付一次性伤残补助金。即4级伤残为21个月本人工资。（二）、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，4级伤残为本人工资的75%，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。本案中，原告在上班期间被告未为原告缴纳工伤保险，原告在发生事故伤害后，按照工伤保险享受的4级伤残待遇均由被告单位承担，对于原告与被告已经达成了调解协议，被告已经支付了32万元的赔偿，现原告又主张其他的相关待遇赔偿,按照原告的主张和工伤保险条例的相关规定，被告应赔偿原告一次性伤残补助金为21×3000=63000元，一次性伤残津贴依据有关法律规定，一次性伤残津贴最高支付年限为20年，如果受害人要求一次性支付的，在按全部伤残津贴的50%支付。故原告的一次性伤残津贴为：3000×75%×12×20÷2=270000元。关于停工留薪期工资，原告主张2013年2月至3月住院期间没有支付，因原告为4级伤残，被告称其已经发放了，但未能提供证据证实，原告住院期间的2个月工资，被告应当支付，故原告要求被告支付停工留薪期工资应为6000元，超出部分无法律依据，本院不予支持。关于安装假肢的费用300000元的诉请，原告需安装假肢已经相关部门鉴定同意安装。但被告在原告住院好转，已经在上海的有关器材部门安装了义肢，经原告同意认可，现原告要求一次性支付安装假肢的费用，被告亦不同意一次性支付，原告也未提供从新安装假肢的相关票据，且第一次安装假肢未过一定期限的使用期，原告在审理中陈述使用的假肢质量存在问题，但未提供相关证据或者提出调换，有关规定已对1至4级工伤农民工一次性享受工伤待遇作了明确规定，未涉及假肢费用，故不应裁决用人单位另行支付一次性假肢安装费用。据此，原告要求主张一次性支付假肢费用30万元无法律依据，本院不予支持。综上，原被告在工伤认定后达成的调解协议不存在欺诈、胁迫或者趁人之危情形，应认定有效，也不存在重大误解或是显失公平（赔偿协议达成的数额低于应得工伤待遇50%视为显失公平）等情形，现由被告支付原告一次性经济补偿（包含伤残津贴）32万元，而按照被告实际应给付原告一次性伤残津贴等合计是339000元，被告赔偿的金额远远高于339000元的50%，据此，原告的诉请应予驳回。故依据中华人民共和国《工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第三十五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告刘正忠对被告丰腾纺织（涟水）有限公司的诉讼请求。案件受理费5元，由原告刘正忠负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时，根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）。审 判 长  袁庶铧人民陪审员  戴庆群人民陪审员  范清扬二〇一六年十二月二日书 记 员  张 豪