重庆市铜梁区人民法院民 事 判 决 书(2016)渝0151民初4005号原告：张强，男，1987年7月17日出生，汉族，住重庆市铜梁区东城街道办事处。委托诉讼代理人：李忠峰，重庆学苑律师事务所律师。被告：重庆新红旗缸盖制造有限公司，住所地重庆市铜梁区金龙工业园区龙兴大道，统一社会信用代码91500224588903445A。法定代表人：袁熙淮，该公司总经理。委托诉讼代理人：王艳平，重庆言诚律师事务所律师。原告张强与被告重庆新红旗缸盖制造有限公司（以下简称新红旗缸盖公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月24日立案后，分别于2016年12月12日、12月22日依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张强的委托诉讼代理人李忠峰，被告新红旗缸盖公司的委托诉讼代理人王艳平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张强向本院提出诉讼请求：一、解除与被告劳动关系；二、被告支付经济补偿金40000元(5000×8）；三、被告支付一次性生活补助金9450元（875×18×50%×120%）；四、被告支付带薪年休假工资18390元（5000/21.75×40×200%）；五、被告支付加班工资230436元；六、被告支付工作服押金500元。事实与理由：2013年5月至2016年8月，原告一直在被告处上班，工种制芯，工资5000元。工作期间，被告未依法为原告缴纳社会保险，未安排休年休假或发放年休假工资。庭审中，张强自愿撤回第三、第五、第六项诉讼请求。新红旗缸盖公司辩称，同意与原告解除劳动关系；被告成立于2011年，原告的入职时间为2011年以后；被告已依法为原告缴纳了社会保险；原告已依法享受了年休假待遇；未收取工作服押金，不同意支付。本院经审理认定事实如下：重庆红旗缸盖制造有限公司铜梁分公司于2010年9月20日依法成立，负责人为袁熙淮，住所地为重庆市铜梁工业园区龙兴大道。2011年12月23日，在该分公司的基础上设立新红旗缸盖公司，法定代表人为袁熙淮。2013年7月18日，张强（乙方）与新红旗缸盖公司（甲方）签订《劳动合同书》，主要载明“双方协商一致，劳动合同期限：自2013年7月10日起至2014年7月9日止；乙方的工作区域或工作地点为铜梁；乙方同意根据甲方工作需要，担任制芯工岗位工作。实行计件工资，基本工资1050元/月，岗位工资及绩效工资按照甲方规章制度执行”。2014年6月17日，张强与新红旗缸盖公司签订了《劳动合同变更协议》，主要约定“就2013年7月10日签订的劳动合同达成如下变更协议：1、原劳动合同到期日期更改为2017年7月9日止等”。张强在新红旗缸盖公司工作期间，新红旗缸盖公司从2011年11月起至2016年10月止为张强参加了城镇职工养老保险，从2011年12月起至2013年9月、2013年9月止2016年12月为张强参加了失业保险。张强在2015年10月至2016年8月期间的月平均工资为3587.61元。2016年8月12日，张强向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告劳动关系并支付经济补偿、带薪年休假工资等共计298776元。该委于2016年8月22日作出《逾期未作出决定案件证明书》。张强遂起诉来院。庭审中，新红旗缸盖公司举示了张强的请假申请单3份，拟证明张强在在2015年2月13日至2月17日期间休年休假5天，在2016年2月4日至2月6日期间休年休假3天，在2016年2月11日至2月12日期间休年休假2天。张强对上述3份申请单的真实性均不予认可，本院限张强在5日内申请对在请假申请单的签名进行笔迹鉴定，但张强逾期未提出鉴定申请。庭审中，双方均一致认可：张强的入职时间为2013年7月10日、离职时间为2016年7月30日；双方劳动关系解除时间为2016年7月30日；解除劳动关系前十二个月平均工资按3898.11元（3587.61元+310.5元）计算；各年度带薪年休假工资按3887.61元/月（3587.61元+300元）计算。张强明确年休假天数从入职起计算至离职止，每年度按5天计算。本院认为，劳动关系自用工之日建立，依法建立的劳动关系受法律保护。双方一致认可双方的劳动关系于2016年7月30日解除，本院予以确认。关于张强要求被告支付带薪年休假工资18390元的诉讼请求。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。该法第十二条规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后天数不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。张强于2013年7月10日入职，从2014年7月10日开始应当享受年休假，至2016年7月30日离职，张强每年应当享受5天年休假。据此，张强2014年应休年休假折算后为2天；2015年每年应休年休假5天；2016年应休年休折算后为2天。庭审中，新红旗缸盖公司举示了张强在2015年休年休假5天，2016年休年休假5天的请假申请单，张强虽不予认可，但未在本院指定期限内提出鉴定申请，也未提供其他证据予以证明，故，本院采信新红旗缸盖公司关于张强在2015年、2016年已休年休假的主张。因此新红旗缸盖公司还应支付张强2014年未休年休假工资。庭审中，双方一致认可按3887.61元/月计算张强各年度带薪年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，新红旗缸盖公司应支付张强2014年度带薪年休假工资714.96元（3887.61元/月÷21.75天/月×2天×200%），对张强超出该数额部分的主张，本院不予支持。关于张强要求被告支付经济补偿金40000元的诉讼请求。《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，张强以新红旗缸盖公司未支付带薪年休假工资等为由提出解除劳动合同，根据前述法律规定，新红旗缸盖公司应向张强支付经济补偿金。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因张强与2013年7月10日入职，至2016年7月30日双方劳动关系解除，新红旗缸盖公司应支付张强3.5个月工资标准的经济补偿金。庭审中，双方一致认可按3898.11元/月计算张强解除劳动关系前十二个月平均工资，故，新红旗缸盖公司应当支付张强经济补偿金13643.39元（3898.11元/月×3.5个月）。对张强超出该数额部分的主张，本院不予支持。审理中，张强自愿撤回要求被告支付一次性生活补助金、加班工资和工作服押金的诉讼请求，本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、原告张强与被告重庆新红旗缸盖制造有限公司的劳动关系于2016年7月30日解除；二、被告重庆新红旗缸盖制造有限公司于本判决生效后5日内支付原告张强带薪年休假工资714.96元；三、被告重庆新红旗缸盖制造有限公司于本判决生效后5日内支付原告张强经济补偿金13643.39元；四、驳回原告张强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆新红旗缸盖制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。代理审判员  周俊吉二〇一六年十二月二十六日书 记 员  刘思言