安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)皖15民终1518号上诉人（原审原告）：霍山县金圣文化传媒有限公司。法定代表人：ＸＸ，该公司董事长。委托诉讼代理人：何志扬，安徽盛华达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：严俊。委托诉讼代理人：王先胜，霍山县法律援助中心律师。委托诉讼代理人：戴文祥，安徽戴文祥律师事务所律师。上诉人霍山县金圣文化传媒有限公司（以下简称金圣公司）因与被上诉人严俊劳动争议纠纷一案，不服安徽省霍山县人民法院（2016）皖1525民初917号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月9日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人金圣公司委托诉讼代理人何志扬，被上诉人严俊委托诉讼代理人王先胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金圣公司上诉请求：依法撤销原审判决，改判上诉人不承担住院护理费4387.72元和双倍工资差额26988元。事实和理由：被上诉人在劳动中受伤事实存在，但被上诉人于2015年6月3日上诉人处上班，试用期满即解除劳动关系，因此，原判上诉人承担双倍工资无事实依据；根据安徽省实施《工伤保险条例》意见第三十八条规定，“职工住院治疗工伤期间需护理的，凭医疗机构证明由所在单位按月支付护理费等”。仲裁和一审中，被上诉人未提供医疗机构证明，且被上诉人所受伤为左小指，完全无需进行护理，对此请求法院不应支持。严俊辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。金圣公司向一审法院起诉请求：依法撤销霍山县劳动人事争议仲裁委员会（下称劳动仲裁委）（2016）霍劳人仲字第15号仲裁裁决书第二项中住院护理费4387.72元，第三项双倍工资差额26988元的仲裁裁决，改判金圣公司不承担此二项费用。事实和理由：严俊在金圣公司劳动中受伤的基本事实存在，对此无异议。但严俊是2015年6月3日来金圣公司上班，双方约定试用期一个月，试用期满，正准备签订劳动合同时严俊受伤，治疗终结后，严俊提出解除劳动关系，据此，裁决金圣公司承担双倍工资无事实和法律依据。根据安徽省实施《工伤保险条例》意见第三十八条规定，“职工住院治疗工伤期间需护理的，凭医疗机构证明由所在单位按月支付护理费等”。仲裁中，严俊未提供医疗机构证明，且严俊所受伤为左小指，完全无需进行护理，对此请求不予支持。一审法院认定事实：双方当事人无争议的事实为：金圣公司与严俊未签订劳动合同、严俊在金圣公司劳动中受伤，予以确认。双方当事人存在争议的事实为：严俊自何时起在金圣公司工作、严俊月工资标准、严俊因伤住院是否存在护理费及金圣公司应否支付。原审法院确认劳动仲裁委的意见，即严俊的入职时间应由金圣公司掌握，金圣公司应当建立职工名册，金圣公司应承担举证不能的法律后果，入职时间应以严俊主张的为准，且该争议事实，已经霍山县人民政府霍政复决（2016）1号《行政复议决定书》所认定，故严俊自2015年3月6日起与金圣公司建立劳动关系。对于双方争议的严俊月工资收入，以劳动仲裁委查明的4000元为准。对于双方争议的金圣公司应否给付严俊护理费的问题，金圣公司未提供证据证明严俊不需要护理。原审认为，严俊住院期间，应享有护理，护理天数，以医疗机构出具的出院小结载明的实际住院天数为准，护理费数额同劳动仲裁委所查明的4387.7元。原审法院审理认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案金圣公司未提供相反证据，足以推翻霍山县人民政府霍政复决（2016）1号《行政复议决定书》及劳动仲裁委（2016）霍劳人仲案字第15号《仲裁裁决书》对严俊入职时间的认定，也未提供证据证明严俊住院期间不需要护理，故金圣公司的上述主张，无事实依据，不予支持。为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：驳回原告霍山县金圣文化传媒有限公司的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由原告霍山县金圣文化传媒有限公司负担。二审中，双方当事人均未提供新证据。二审审理查明：2016年2月3日，严俊经六安市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍为十级。2016年3月29日，霍山县人民政府就金圣公司不服霍山县人力资源和社会保障局作出的工伤认定，提起行政复议，霍山县政府作出霍政复决（2016）1号《行政复议决定书》，决定维持霍山县人力资源和社会保障局人社工伤（2015）-246号工伤认定决定书。该决定已生效。另查明：2015年3月6日，严俊在金圣公司工作，期间月工资为4000元，严俊要求2016年5月18日于金圣公司解除劳动关系。再查明：严俊因伤住院46天，出院医嘱：建议休息1个月。又查明：2014年度六安市统筹地区月职工工资3577元。其它事实与一审相同，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点为上诉人应否承担严俊住院护理费4387.72元和双倍工资差额26988元。上诉人与被上诉人事实劳动关系客观存在，其在工作中受伤事实清楚，严俊的损害经职能部门认定为工伤，且上诉人未给被上诉人参加社会保险，同时被上诉人在上诉人处工作未签订劳动合同，期限未满一年，结合劳动者要求2016年5月18日解除劳动关系的事实，根据法律规定，劳动者解除劳动合同后，其应当享有工伤保险待遇，获得双倍工资。经核实，严俊因工伤享有如下待遇：住院期间护理费为3577元／月÷21.75天／月×80%×46天即6052元，由于严俊仅主张护理费4387.7元，所以，护理费按照其主张的4387.7元，予以确认，停工留薪期工资为4000元／月÷21.75天／月×（46天＋30天）即13977元，严俊主张停工留薪期工资10133元，予以确认，住院伙食补助费920元，鉴定费280元，一次性伤残补助金为4000元／月×7个月即28000元，一次性工伤医疗补助金3577元／月×4个月即14308元，一次性伤残就业补助金3577元／月×5个月即17885元，双倍工资应从2015年4月6日起计算至严俊停工留薪期满即2015年10月13日，双倍工资为4000元／月×5个月＋4000元／月÷21.75天／月×38天即26988元，金圣公司应为严俊补缴2015年3月至2015年10月期间的各项社会保险。综上，原判认定基本事实清楚，适用法律错误，上诉人上诉理由不能成立。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销安徽省霍山县人民法院（2016）皖1525民初917号民事判决；即驳回原告霍山县金圣文化传媒有限公司的诉讼请求。二、霍山县金圣文化传媒有限公司和严俊于2016年5月18日解除劳动关系；三、霍山县金圣文化传媒有限公司于本判决书送达之日起十日内一次性支付严俊护理费等费用102901.7元；四、霍山县金圣文化传媒有限公司于本判决书送达之日起十日内为严俊补缴2015年3月至2015年10月期间各项社会保险，严俊个人负担部分，由其自行缴纳。五、驳回严俊其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由霍山县金圣文化传媒有限公司负担；二审案件受理费10元，由霍山县金圣文化传媒有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  赵应军审 判 员  孙如意代理审判员  朱宝涛二〇一六年十二月八日书 记 员  李晓瑞附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；