江苏省扬州市邗江区人民法院民 事 判 决 书(2016)苏1003民初3225号原告：薛湘莲。委托诉讼代理人：谈天翔，江苏润扬律师事务所律师。被告：扬州市邗江区汊河社区卫生服务中心，住所地扬州市邗江区汊河街道华阳西路**号。法定代表人：王锋，该中心主任。委托诉讼代理人：吴亚萍，江苏擎天柱律师事务所律师。原告薛湘莲与扬州市邗江区汊河社区卫生服务中心（以下简称汊河卫生中心）劳动争议一案，本院于2016年4月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告薛湘莲及其委托诉讼代理人谈天翔、被告汊河卫生中心的委托诉讼代理人吴亚萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告薛湘莲向本院提出诉讼请求：1、被告支付2013年8月至2013年12月5个月工资29560元、2013年半年公休假工资2636；2、被告支付2014年元月至2014年10月期间的工资差额1710元；3、被告支付2014年2月至2014年11月二倍工资57661元。事实和理由：原告原为蒋王卫生院总账会计，本科学历，会计师职称。2001年3月因反映原单位领导改制中的违纪行为，被单位开除。开除事件对原告会计职业生涯产生的重大负面影响。因生活所迫中断了离岗期间的养老保险。2011年政府出台政策，医院产权又重新被政府收回。根据2013年上半年扬邗政办（2013）39号文件精神要求，对所有改制前在编在岗人员进行身份确认、竞聘上岗。根据政策规定，原告符合重新上岗，被邗江卫生局指定到汊河卫生服务中心工勤岗位中的挂号收费岗位参加竞聘。2013年7月，原告通过邗江卫生系统全员竞聘上岗考核，被安排到被告处上班。2014年11月17日，原、被告双方补签劳动合同，期限从2013年8月1日至2016年7月31日止。实际上，竞聘成功后，原告一直要求尽快上班，因被告原因使原告在2014年1月1日前处于待岗状态。被告应支付原告2013年8月至2013年12月期间的劳动报酬。被告汊河卫生中心辩称,2013年,原告获得重新竞聘上岗的资格，原告的实际到岗时间是2014年1月，聘用关系应该从2014年1月开始计算。原告要求补发2013年8月到2013年12月的工资无事实和法律依据。原告竞聘上岗后，岗位工资等级为10级，该等级是由人社局核对并进行发放，不存在少发，至于原告所提交的合同上书写的岗位等级系9级，是工作人员疏忽所致。被告发现后向原告要求更正，但原告拒绝提供合同文本。原告的工资由人社局核准，并经相关程序严格审定，不存在少发的问题，退一步讲，原告要求补发差额工资，其诉讼请求也已超过法定的时效。被告在2014年9月按医改办文件精神，制定岗位设置的实施方案，并经职工会讨论通过，被告按讨论通过后的实施方案，进行工作人员竞聘上岗，整个实施程序严格按照规定执行。被告在2014年11月17日，根据上述规定及方案，与原告签订聘用合同，约定双方权利义务，被告无需支付双倍工资。另外，双方签订合同时间为2014年11月17日，原告要求支付二倍工资，已超过法定时效，依法不应当支持。原告主张的公休假的问题，不属于劳动争议的处理范围。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告薛湘莲原为扬州市邗江区蒋王卫生院会计，2001年因故离开该单位。2011年由于邗江区蒋王卫生院改制未成，产权重新被政府收购。2013年4月，根据邗江区人民政府相关文件要求，对全区基层医疗卫生机构工作人员进行竞聘和分流。原告于2013年7月通过邗江区卫生系统全员竞聘上岗考核。2014年11月17日，原告与被告签订《江苏省事业单位聘用合同书》一份，约定：1、聘用期限为2013年8月1日至2016年7月31日止；2、本聘用合同自乙方正式到岗之日起生效，薛湘莲为2014年1月1日正式到岗工作。庭审中，原、被告均提供该聘用合同书一份，其中原告的提供的聘用合同书中的聘用岗位为“专业技术九级岗位”。被告提供的聘用合同书中的聘用岗位为“专业技术十级岗位”，但该“十级”系由“九级”修改而成，盖有被告处印章确认。被告陈述系因工作人员填写错误，要求更正，原告拒绝。原告向扬州市邗江区卫生局提出《申请》一份，主要内容为：我叫薛湘莲，1986年10月至2001年2月在蒋王卫生院从事会计工作，2013年7月根据《邗江区基层医疗卫生机构工作人员竞聘和分流处置实施办法》的有关精神，服从卫生局安排，在汊河社区卫生服务中心参加挂号收费岗位竞聘并获得通过，现因没有能力按照区政府协调会议纪要中的要求，一次性补交12万左右离岗期间的养老保险，我本人自愿提出如下请求，一、根据不补交养老保险就不算工龄的规定，我们本人自愿放弃离岗期间的工龄；二、同意按照去中间接两头的工龄计算方法重新计算工龄并重新核定工资；三、以上请求纯属我本人志愿，我愿承担由此造成的一切后果，今后不再后悔。扬州市邗江区卫生局在该申请中注明“该同志因与单位工作中产生纠纷，于2001年3月，被蒋王卫生院辞退，现经请示局领导，同意其不补交离岗期间的保险，但扣除其应扣的工龄”。《卫生院离岗重新安置人员工资套改表》一份，其中登记，“姓名：薛湘莲；连续工龄起算时间：1999年9月；现任行职务（职称）：会计师；相当职级：中级；相关说明：该同志1986年参加工作，99年改制在民营非企业，2001年2月后未缴纳保险，本人提出没有能力补缴，经卫生局研究扣除01年2月至2014年1月工龄。…主管部门意见：同意按上述工资套改执行，并盖有“扬州市邗江区卫生局组织人事科”的印章，2014年3月13日。审批部门意见：同意该同志工资按机关事业单位工资制度改革实施方案套改，从2014年1月起执行新工资，并盖有“扬州市邗江区人力资源和社会保障局工资专用章”，2014年3月13日。《事业单位工作人员岗位等级变动核准表》一份，其中登记，“姓名，薛湘莲；工作单位，扬州市邗江区汊河社区卫生服务中心；现聘岗位及等级，专业技术十级；现岗位等级批准时间1996年5月；拟聘任岗位及等级，专业技术八级”。该核准表中单位意见为“同意2014年10月执行”，2014年10月10日，并盖有扬州市邗江区汊河社区卫生服务中心的印章；主管部门意见“同意单位意见”，2014年10月10日，并盖有扬州市邗江区卫生局组织人事科印章；组织、人社部门意见“同意自2014年10月起聘用”，2014年10月14日，并盖有扬州市邗江区人力资源和社会保障局实业单位人事管理专用章。2014年11月前执行的是专业技术十级岗位工资，2014年11月起执行的是专业技术八级岗位工资，2016年2月29日，原告向扬州市邗江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2016年4月8日作出扬邗劳人仲案字[2016]第50号仲裁裁决书，裁决原告的所有仲裁请求不予支持。本案争议焦点为：1、原告要求被告支付2013年8月至2013年12月之间的工资有无事实和法律依据；2、原告要求被告支付2014年1月至2014年10月期间的工资差额应否得到支持；3、原告要求被告支付2014年2月至2014年11月期间的二倍工资有无事实和法律依据；4、原告要求被告支付公休假工资是否属于本案的受理范围。关于争议焦点一，本院认为，原、被告于2014年11月17日签订的《江苏省事业单位聘用合同书》合法有效，双方均应按照约定履行各自的义务。虽合同中约定“聘用期限为2013年8月1日至2016年7月31日止”，但因原告实际到岗时间为2014年1月1日，故原告要求被告支付2013年8月至12月期间的工资无事实和法律依据，本院不予支持。关于争议焦点二，本院认为，根据被告提供的2014年《事业单位工作人员岗位等级变动核准表》，其中载明原告聘任岗位为专业技术十级，该岗位等级批准时间为1996年5月，而原告未能提供证据证明其应享有专业技术九级的待遇，故对被告辩称因为工作人员失误将原告的“专业技术十级岗位”写成“专业技术九级级岗位”的意见，本院予以采纳。据此，原告要求被告支付2014年1月至10月期间的工资差额无事实和法律依据，依法应予驳回。关于争议焦点三，本院认为，原告要求被告支付2014年2月至2014年11月期间的二倍工资无事实和法律依据，本院不予支持。实体上，原、被告双方签订的《江苏省事业单位聘用合同书》系双方当事人的真实意思表示，合法有效。虽合同签订时间为2014年11月17日，但合同中写明合同期限自2013年8月1日至2016年7月31日止，双方约定的劳动合同期限包含已经履行的事实劳动关系期间，故应视为双方自始签订了劳动合同。程序上，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告主张被告支付2014年2月至11月期间的二倍工资，而于2016年2月29日申请仲裁，原告的请求已经超过仲裁时效。综上，原告的该项请求于法无据，应予驳回。关于争议焦点四，本院认为，原告主张的公休假工资不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，故本院不予处理。综上，原告要求被告支付2013年8月至2013年12月之间的工资、2014年1月至2014年10月期间的工资差额、2014年2月至2014年11月期间的二倍工资均无事实和法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付公休假工资不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，本院不予处理。依照《中华人民共和国合同法》第八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告薛湘莲的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告薛湘莲负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院。审 判 长  李 五人民陪审员  薛小华人民陪审员  俞德平二〇一六年十二月十二日书 记 员  袁 芬