九江市浔阳区人民法院民 事 判 决 书(2016)赣0403民初2325号原告：韩俊文。被告：九ＸＸ安汽车城经营管理有限公司，住所地江西省九江市经济技术开发区国际会展中心3楼C-301室，统一社会信用代码91360406563831713Q。法定代表人：王浩，董事长。委托诉讼代理人：柯厚贤，江西柴桑律师事务所律师，执业证号13604201210183981。原告韩俊文与被告九ＸＸ安汽车城经营管理有限公司(以下简称为汽车城)劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩俊文、被告汽车城的委托诉讼代理人柯厚贤到庭参加诉讼。期间，简易程序审限到期，双方当事人同意继续适用简易程序。本案现已审理终结。原告韩俊文向本院提出诉讼请求：1.被告支付赔偿金27720元(4.5个月×3080元×2倍)；2.被告支付失业保险金赔偿11400元(950元/月×12个月)；3.被告支付病假差额工资612元(2016年4月15日至7日三天车展活动请假按2天病假计算，4月11日至4月22日期间11天病假工资按原告工资的百分之八十标准补差)；4.被告支付欠付工资1341.5元(2016年5月1日至5月10日期间扣除社会保险费用后的工资)；5.被告支付原告代付的2012年1月至4月社会保险费1310.4元、2011年11月至12月医保费181元、2012年12月医保费1028.52元，合计2520元；6.被告按国家规定一次性补缴清从2011年11月至2016年原告在职期间应交的社会保险费用；7.被告支付未签劳动合同的双倍工资33880元(11个月×3080元)；8.被告支付未提前一个月通知解除的代通知金3080元，并为原告办理社保关系转移手续。事实和理由：原告于2011年11月16日入职被告处工作至2016年5月10日，任物管部副经理职务，月薪约定为3080元(含工龄工资80元，双方始终未签订任何劳动合同。2016年5月10日原告一直在忙于建材展活动的相关收尾工作，不料在17时30分下班的时候突然接到被告九华汽管字[2016]005号文件，通知原告自2016年5月11日起被正式辞退，辞退理由是原告工作能力不符合职务岗位。原告深感意外，十分气愤，自2011年被告创建之日起原告就在物管部任职至今，一直兢兢业业、任劳任怨地踏实工作，从未出现过任何工作失误，2012年还荣获先进工作者荣誉称号，2016年5月10日的这次展会活动还节约了500元的垃圾清运支出费用，为被告的发展壮大做出了积极的。2016年3月份还曾被被告拟提拔作为副总人选书面上报集团公司。直没想到还没过一两个月竟会被人乱找借口突然辞退。欲加之罪何患无辞，从近期诸多工作事例可以判断，这是因为原告最近与上面某领导工作意见不合，影响其一手遮天和胡作非为而遭打击和发泄私愤所致，辞退理由简直荒谬。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，原告不属于被告可以辞退的合法情形之一，因此，被告属于擅自单方面非法终止劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，被告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向原告支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿应为4个半月。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十八条、《中华人民共和国失业保险条例》第十七条、九江市《失业保险条例实施细则》第17条等相关规定，被告应当承担对原告未按照国家规定给其及时足额缴纳失业保险费导致原告无法领取失业保险金损失赔偿责任。原告因在上班途中骑车摔伤，于2016年4月11日至15日、4月18日至22日请病假，被告同意。然后被告4月26日告知原告因病缺席4月15日、16日、17日3天车展活动要扣减原告展会业绩资金，并把这3天考勤作为旷工。原告认为4月15日因病不能参加车展是经过发短信和打电话请病假并征得领导同意了的，经过理论一番后被告同意将车展3天改按事假考勤。这明显不合情理。4月16日(周六)、4月17日(周日)国家法定休假日，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，这两天的其中一天应算原告正常休假，同时原告因病未参加车展活动已被告知无业绩奖励，况且所有请假都是经过被告审批同意的，因此，2016年4月15日至17日三天车展活动请假应按两天病假计算。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条规定，工龄已满四年不满六年者病假工资为本人工资百分之八十，所以被告关于病假工资为本人工资百分之五十的规章制度不符法规，根据原告2016年4月份的工资表，被告应向原告补足支付工资差额612元。根据《中华人民共和国社会保险法》、《住房公积金管理条例》、《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条等相关规定，被告应为原告一次性补缴清从2011年11月至2016年5月其在职期间的由被告应交部分的“五险一金”社会保险费用，并支付原告代付的相关社会保险费用。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，满一年未签订合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应按劳动合同法第八十二条规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，自劳动关系终止之日起，被告因未签订劳动合同应支付原告十一个月的双倍工资，同时支付原告一个月的辞退代通知金3080元，并为原告办理社会保险关系移转手续。综上，请判准所请。被告汽车城辩称，被告2012年1月15日就和原告签订了书面的劳动合同，安排原告在物管部进行管理工作，每月以工资形式向原告发放400元社保费用。原告工作期间存在懈怠，给被告带来不少的损失。自从2016年5月11日，原告就无故旷工，且自动离职，给被告带来了损失。原告突然离职，没有和被告办理交接手续，掌握的不少客户的资料，也未办理交接手续。被告无须支付赔偿金，因为被告没有违法解除和原告的劳动关系。欠发工资612元被告认可，请驳回原告其他诉讼请求。本院经审查认定事实如下：2011年11月，原告进入被告处工作，任物管部副经理。2016年5月10日，被告向原告出示九华汽管字【2016】005号“关于韩俊文同志的离职通知”文件，文件载明：“经公司研究韩俊文同志工作能力不符合物管部副经理此岗位，但我司组织架构已满编，所以无法调整其工作岗位，现经公司决定对韩俊文同志予以辞退，发足5月份工资。本通知自二零一六年五月十一日起执行。九ＸＸ安汽车城经营管理有限公司2016年5月11日”，文件尾部注明“二0一六年五月十一日印发”。原告后即未再去上班。被告因怀疑原告未进行完全交接，未在5月12日向原告发放工资(被告系每月12日发放上一个月的工资)，经原告交涉，被告后于5月19日向原告发放了工资。2016年5月20日，原告作为申请人，以被告为被申请人，向九江经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求被告：1.支付差额工资612元；2.支付赔偿金27720元；3.赔偿失业保险金待遇11400元；4.支付2016年5月1日至5月10日欠付的工资1341.5元；5.支付原告代付的2012年1月至4月养老保险费1310.4无、2011年11月和12月医疗保险费181元、2012年12个月医疗保险费1028.52元；6.补缴2011年11月至2016年5月期间的五险一金；7.支付未签劳动合同的11个月的双倍工资33880元；8.支付辞退代通知金3080元。该委后未在法定期限内作出裁决，原告遂诉至本院。另查明：被告提供的2015年4月、5月工资表显示原告的应发工资为2760元，扣除代扣的保险费后，实发2530元。2016年1月、3月的工资表显示原告的应发工资为3080元，扣除代扣的基本养老保险费185.2元、基本医疗保险费53.3元后，实发2841.5元。原告提供的银行交易明细清单显示2015年5月至8月其每月获工资均为2530元，2015年9月获发两笔工资共4682元，2015年10月、11月每月获发工资2506.5元，2015年12月、2016年1月每月获发工资2526.5元，2016年2月、4月每月获发工资2841.5元。被告已为原告缴纳2013年1月至2016年5月的基本医疗保险和2012年7月至2016年5月的基本养老保险，未为原告缴纳其他社会保险及住房公积金。再查明，原告与被告签有2012年1月15日、2014年1月1日两份《员工聘用合同》，2014年1月1日合同中的合同期限为2014年1月1日至2016年12月31日。本院认为，原、被告间的劳动合同关系依法成立，被告已制作了内容为解除与原告劳动合同关系的文件，并向原告进行了出示，虽然距文件中的印发和执行时间尚有一天，但被告对于解除与原告的劳动合同关系的意思表示已明确，被告也未提供证据证实在原告收到被告关于解除劳动合同关系的意思表示后其又作出了撤回的意思表示并通知到原告，原告在看到被告出示解除劳动合同关系的文件后，也即未再提供劳动，要求继续履行劳动合同，以其行为作出了接受劳动合同关系解除的意思表示，故被告的解除劳动合同关系的行为已发生并产生了法律后果，双方的劳动合同关系已解除。按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动者在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任的，用人单位可以提前三十日书面通知的方式或者额外支付一个月工资的方式解除与劳动者的劳动合同关系。而被告文件中虽称原告能力不符合其岗位，但却既未经培训或换岗程序，也未提前书面通知或额外给付工资，而直接以满编无法调整为由辞退原告，该理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，被告已构成违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，应承担给付原告双倍经济补偿的法律责任。被告未提供解除劳动合同关系前十二个月的2015年5月至2016年4月期间原告的完整工资记录，本院根据双方提供的工资证据，确定原告2016年2月至4月每月的应获工资为3080元，2015年5月至2016年1月期间除2015年9月外每月的应获工资为2760元，加上原告2015年9月所获的4682元，原告在解除劳动合同关系前十二个月月平均工资为3000.17元[(2760元/月×8个月+3080元/月×3个月+4682元)÷12个月]。原告在被告处工作4年5个多月，可计算4.5个月月平均工资的经济补偿，故被告应给付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金为27001.53元(3000.17元×4.5个月×2倍)。原告非因本人意愿中断就业，本应属于《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定的可从失业保险基金中领取失业保险金的失业人员，但因被告未为原告办理缴纳失业保险费手续，致使原告无法享受失业保险待遇，原告诉请被告赔偿，本院予以支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、第五十一条规定，参照《九江市实施细则》第十七条的标准，被告在2016年6月至2017年5月期间应按每月950元的标准(期间如遇省政府确定的失业保险金标准调整，则采用调整后标准)向原告支付失业保险金赔偿至其重新就业时止。对于2016年4月份的病假差额工资612元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，应由被告承担减少劳动报酬的举证责任，被告未提供详细计算方法，对此应承担举证不利的法律后果，本院按原告诉请数额予以确认。对于2016年5月1日至10日的工资，被告未提供证据证明已给付，亦应给付，为简化计算，对该段期间工资按3080元/月÷3计算即1026.67元。被告为其缴纳了2016年5月的基本养老和医疗保险费，按被告提交的2016年4月工资表中所显示的养老、医疗费代扣标准，被告尚应给付788.17元(1026.67元-185.2元-53.3元)，两项合计共计被告还应给付原告工资1400.17元。原告自2011年11月入职被告处后，即应按照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，共同缴纳社会保险费，原、被告在前期未按双方真实劳动关系状态缴纳社会保险，而是由原告以个人缴费方式进行缴纳，原告现要求被告对其个人缴费进行补偿，于法无据，本院对此不予支持。根据原告诉请，双方应按真实劳动关系状态，以单位缴费方式申报缴纳，按社会保险经办机构核定的数额共同补缴劳动合同关系期间的社会保险费。根据《住房公积金管理条例》第三十八条的规定，对于住房公积金缴存不属于人民法院民事审判范围，故对原告关于住房公积金的诉请本院不予处理。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应在解除劳动合同十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，原告关于要求被告办理社保关系转移手续的诉请于法有据，本院予以支持。原告关于未签订劳动合同的双倍工资诉请未明确具体期间，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位对于已经解除或者终止的劳动合同文本法定保存期限为两年，而被告在本案中已提供了距解除时间超两年的书面劳动合同文本，原告虽提出此系因向相关机构申报材料而批量签订，但按其所述，此事由其经办，故至少对其而言，其是与被告签订了书面劳动合同，故而原告该项诉请缺乏事实依据，本院对此不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在符合法定情形下，用人单位可以选择额外支付一个月工资的方式代替提前通知解除劳动合同，但本案中被告属于违法解除劳动合同，不符合该规定的情形，原告要求代通知金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告九ＸＸ安汽车城经营管理有限公司在判决生效后五日内向原告韩俊文支付违法解除劳动合同关系的经济赔偿金27001.53元、尚欠的工资1400.17元，合计28401.7元；二、被告九ＸＸ安汽车城经营管理有限公司在2016年6月至2017年5月期间按950元/月的标准(期间如省政府调整失业保险金标准，则按调整后的标准)向原告韩俊文支付失业保险金赔偿至其重新就业时止(本项总计赔偿数额以11400元为限)；三、被告九ＸＸ安汽车城经营管理有限公司在判决生效后一个月内按单位缴费方式为原告韩俊文办理申报缴纳2011年11月至2016年5月期间未按单位缴费方式缴纳月份的社会保险费手续，并按社会保险经办机构核定的数额进行缴纳，对于社会保险经办机构核定应由原告韩俊文缴纳的部分被告可在上述第一项应付款中予以代扣缴纳，代扣后仍不足部分，被告在代缴后可向原告韩俊文追偿；四、被告九ＸＸ安汽车城经营管理有限公司在判决生效后十五日内为原告韩俊文办理社会保险关系转移手续；五、驳回原告韩俊文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告九ＸＸ安汽车城经营管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省九江市中级人民法院。审 判 员 何凡二〇一六年十二月一日代书记员 沈洋