辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终13499号上诉人（原审原告)：沈阳市高美物业管理有限公司，住所地沈阳市和平区。法定代表人：李伟，该公司经理。委托诉讼代理人：任成业，辽宁卓政律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雪谦，该公司员工、。被上诉人（原审被告）：曲凤云。委托诉讼代理人：姜中福（曲凤云之夫）。上诉人沈阳市高美物业管理有限公司因与被上诉人曲凤云劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2016）辽0102民初6204号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月14日立案后，依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员丁广昱（主审）、代理审判员李元旬参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。上诉人沈阳市高美物业管理有限公司的诉讼代理人任成业、张雪谦，被上诉人曲凤云的诉讼代理人姜中福均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。沈阳市高美物业管理有限公司上诉请求：1、撤销原判，依法改判我公司向曲凤云支付一次性工伤医疗补助金17370元，改判我公司承担曲凤云停工留薪期工资6883.7元；2、上诉费由曲凤云承担。事实及理由为：一审法院认定曲凤云工资为2578.2元无事实依据，一次性医疗补助金及停工留薪期工资应以每月1930元为基准计算。曲凤云辩称：请求驳回沈阳市高美物业管理有限公司的上诉，维持原判。沈阳市高美物业管理有限公司一审诉称：2016年5月16日，我公司收到长春市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会长朝劳人仲裁字[2016]24号仲裁裁决书。我公司不服该裁决，认为仲裁裁决第一项、第二项、第四项认定事实不清，适用法律有误，特依法向贵院提起诉讼。1、仲裁裁决认定曲凤云工资为2578.2元无事实依据，一次性工伤医疗补助金应以1930元为基准计算。曲凤云于2014年12月1日来到我公司处工作，职务是保洁员。依据我公司与万达公司签订的《日常清洁服务合同》中第四条规定，万达公司向我公司支付的保洁员个人工资费用最高额为1930元，而后由我公司负责依据员工的岗位为其确定工资标准。因此曲凤云的实际工资最高不应超过1930元，所以一次性工伤医疗补助金应以此实际工资为基准进行计算，为1930元*9=17370元。2、仲裁裁决要求我公司向曲凤云支付一次性工伤就业补助金适用法律有误。曲凤云于1964年4月5日出生，根据吉林省实施《工伤保险条例》办法第四十条第二款“距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按标准的10%支付，达到退休年龄的不计发”之规定，曲凤云受伤时已达到法定退休年龄，因此不应支付其一次性工伤就业补助金。3、实际误工日期为107天，停工留薪工资应以此计算。根据曲凤云的长春骨伤医院和吉林大学第二医院出具的出院诊断书可以确定，曲凤云实际的误工日期为2+5+30*3=107天，因其实际工资最高为1930元，所以停工留薪工资为：1930/30*107=6883.7元。综上，仲裁裁决不清，适用法律错误，故诉至法院。诉讼请求：1、判令我公司承担一次性工伤医疗补助金17370元；2、判令我公司不予承担一次性工伤就业补助金18047.4元；3、判令我公司承担停工留薪工资6883.7元；4、判令曲凤云承担本案诉讼费用。曲凤云一审辩称：我方认可仲裁裁决。一审法院经审理查明：曲凤云以沈阳市高美物业管理有限公司为被申请人向长春市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金50000元；2、要求被申请人支付一次性就业补助金33600元；3、要求被申请人支付生活护理费12338元；4、要求被申请人支付住院伙食补助2600元；5、要求被申请人支付申请人营养费22000元；6、要求被申请人支付交通费3000元；7、要求被申请人误工费57600元；8、要求被申请人支付辅助器配属740元；9、要求被申请人支付精神损失费30000元；10、要求被申请人支付医疗费8000元；11、要求被申请人支付后续治疗费40000元。该委于2016年5月3日作出长朝劳人仲裁字[2016]第24号仲裁裁决，裁决“一、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付一次性医疗补助金23203.8元；二、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付一次性工伤就业补助金18047.4元；三、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付医药费8000元；四、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付停工留薪期工资30938.4元；五、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付住院期间伙食补助费306元；六、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付住院期间护理费1563.22元；七、对申请人的其他仲裁请求本委不予支持。”沈阳市高美物业管理有限公司对仲裁裁决的第三、五、六、七项认可，不服该仲裁裁决的第一、二、四项，起诉来院。另查明：沈阳市高美物业管理有限公司、曲凤云于庭审中认可仲裁裁决查明的以下事实：曲凤云系沈阳市高美物业管理有限公司职工，于2014年12月1日到沈阳市高美物业管理有限公司处从事保洁员工作，工作地点在长春市红旗街万达广场。2014年12月3日曲凤云上班时在工作中受伤。曲凤云从入职到在工作中受伤，在沈阳市高美物业管理有限公司处实际工作3天。沈阳市高美物业管理有限公司没有为曲凤云缴纳工伤保险费。2015年1月26日，曲凤云收到工资220.26元。曲凤云受伤后，于2014年12月3日至2014年12月5日和2014年12月5日至2014年12月20日分别在吉林大学第二医院和长春骨伤医院住院治疗，两次住院共计17天。曲凤云住院治疗的医药费除保险公司支付21923元外，尚有8000元医药费由曲凤云自行支付，沈阳市高美物业管理有限公司未支付医药费。曲凤云住院期间，由曲凤云丈夫姜中福对其进行护理，沈阳市高美物业管理有限公司未支付护理费，也未派人进行护理。2015年2月6日，长春市人力资源和社会保障局下发长人社工认字[2015]10号《工伤认定决定书》，认定曲凤云受伤为工伤。2015年12月9日，经长春市劳动能力鉴定委员会鉴定，曲凤云的工伤伤残等级为玖级伤残。又查明：沈阳市高美物业管理有限公司主张曲凤云月工资标准应为1930元，当庭提供了曲凤云（乙方）与长春万达广场商业物业服务有限公司（甲方）签订的《日常保洁服务合同》的补充协议一份，其中第四条关于保洁服务费约定：“……保洁服务费标准依据原合同为人民币壹仟玖佰叁拾圆整/月·人（小写：￥1930.00元/月·人）……”，对此曲凤云抗辩称：“曲凤云工作分大班和小班，合同约定的是小班工资，但是曲凤云是上大班……”并抗辩曲凤云工资为2400元/月，但未能就此提供证据佐证。再查明：曲凤云受伤时已达法定退休年龄。吉林大学第二医院和长春骨伤医院的出院诊断书均载明曲凤云出院后需全休叁个月。查明：2013年长春市在岗职工月平均工资为4297元。一审法院认为：关于一次性工伤医疗补助金。《吉林省实施办法》第四十条规定：“伤残等级为五级至十级的工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金，按以下标准支付：一次性工伤医疗补助金的支付标准：五级伤残的为18个月本人工资，六级伤残的为16个月本人工资，七级伤残的为13个月本人工资，八级伤残的为11个月本人工资，九级伤残的为9个月本人工资，十级伤残的为7个月本人工资。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上增加30％。……”关于曲凤云的工资数额。《吉林省实施办法》第五十条规定：“本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害（或诊断为职业病）或者解除劳动（人事）关系前12个月平均缴费工资。用工不足12个月的，按照实际用工月数平均计算。月工资无法确定的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资300％计算；职工工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资60％计算。”沈阳市高美物业管理有限公司主张曲凤云工资为1930元/月，曲凤云抗辩工资为2400元/月；根据曲凤云工作3天、实际收入220.26元计算，曲凤云月工资为1596.89元（220.26元÷3天×21.75天），均低于长春地区2013年职工平均工资的60%即2578.2元（4297元×60%），故认定曲凤云享受工伤待遇的月工资计算基数为2578.2元。沈阳市高美物业管理有限公司应支付曲凤云一次性工伤医疗补助金23203.8元（2578.2元/月×9个月）。关于一次性工伤就业补助金。《吉林省实施办法》第四十条规定：“伤残等级为五级至十级的工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金，按以下标准支付：……一次性伤残就业补助金的支付标准：五级伤残的为16个月本人工资，六级伤残的为14个月本人工资，七级伤残的为11个月本人工资，八级伤残的为9个月本人工资，九级伤残的为7个月本人工资，十级伤残的为5个月本人工资。伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减20％标准支付。距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按标准的10％支付，达到退休年龄的不计发。……”因曲凤云受伤时已达法定退休年龄，故不计发一次性工伤就业补助金，沈阳市高美物业管理有限公司对此无需支付。关于停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本案曲凤云共计住院17天，出院诊断书载明出院后需全休三个月，故沈阳市高美物业管理有限公司应向曲凤云支付停工留薪期工资9749.74元（2578.2元/月×3个月+2578.2元/月÷21.75天/月×17天）。综上，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款、《吉林省实施办法》第四十条、第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审判决：一、沈阳市高美物业管理有限公司于本判决生效后十日内一次性支付曲凤云一次性工伤医疗补助金23203.8元；二、沈阳市高美物业管理有限公司于本判决生效后十日内一次性支付曲凤云停工留薪期工资9749.74元；三、沈阳市高美物业管理有限公司于本判决生效后十日内一次性支付曲凤云医药费8000元；四、沈阳市高美物业管理有限公司于本判决生效后十日内一次性支付曲凤云伙食补助费306元；五、沈阳市高美物业管理有限公司于本判决生效后十日内一次性支付曲凤云护理费1563.22元；六、驳回沈阳市高美物业管理有限公司的其他诉讼请求；七、驳回曲凤云的其他仲裁请求。如沈阳市高美物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳市高美物业管理有限公司负担。本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。上述事实，有沈阳市高美物业管理有限公司向法庭提供的仲裁裁决书、出院诊断书、劳动鉴定表，曲凤云向法庭提供的工伤认定决定书及当事人当庭陈述笔录等证据材料在一、二审卷宗为凭，经当事人质证及本院审查，予以确认。本院认为：关于一次性工伤医疗补助金的问题，《吉林省实施办法》第五十条规定：“本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害（或诊断为职业病）或者解除劳动（人事）关系前12个月平均缴费工资。用工不足12个月的，按照实际用工月数平均计算。月工资无法确定的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资300％计算；职工工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资60％计算。”沈阳市高美物业管理有限公司主张的曲凤云月工资数额1930元及根据曲凤云工作3天、实际收入220.26元计算的月工资数额1596.89元，均低于长春地区2013年职工平均工资的60%即2578.2元（4297元×60%），故一审法院认定曲凤云享受工伤待遇的月工资计算基数为2578.2元并无不当。关于停工留薪期工资的问题，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。曲凤云的月工资数额为1930元，应以该数额作为计算停工留薪期工资的基数。本案曲凤云共计住院17天，出院诊断书载明出院后需全休三个月，故沈阳市高美物业管理有限公司应向曲凤云支付停工留薪期工资7298.51元（1930元/月×3个月+1930元/月÷21.75天/月×17天），一审法院确定的该项基数有误，应予纠正。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定，判决如下：一、维持沈阳市和平区人民法院[2016]辽01**民初6204号判决第一、三、四、五项，即：“一、沈阳市高美物业管理有限公司于本判决生效后十日内一次性支付曲凤云一次性工伤医疗补助金23203.8元；三、沈阳市高美物业管理有限公司于本判决生效后十日内一次性支付曲凤云医药费8000元；四、沈阳市高美物业管理有限公司于本判决生效后十日内一次性支付曲凤云伙食补助费306元；五、沈阳市高美物业管理有限公司于本判决生效后十日内一次性支付曲凤云护理费1563.22元”；二、撤销沈阳市和平区人民法院[2016]辽01**民初6204号判决第六、七项，即：“六、驳回沈阳市高美物业管理有限公司的其他诉讼请求及七、驳回曲凤云的其他仲裁请求”；三、变更沈阳市和平区人民法院[2016]辽01**民初6204号判决第二项，即：“沈阳市高美物业管理有限公司于本判决生效后十日内一次性支付曲凤云停工留薪期工资9749.74元”为“沈阳市高美物业管理有限公司于本判决生效后十日内一次性支付曲凤云停工留薪期工资7298.51元”；四、驳回曲凤云、沈阳市高美物业管理有限公司的其他诉讼请求。如沈阳市高美物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由沈阳市高美物业管理有限公司负担；二审案件受理费10元（沈阳市高美物业管理有限公司缴纳），由曲凤云负担。本判决为终审判决。审 判 长  王银华审 判 员  丁广昱代理审判员  李元旬二〇一六年十二月二十九日书 记 员  谢 媛