贵州省盘县人民法院民 事 判 决 书(2016)黔0222民初4693号原告:六盘水恒鼎实业有限公司，住所地贵州省六盘水市盘县红果经济开发区电信大楼9楼，注册号520000000022746，组织机构代码证代码78978117-3。法定代表人:徐文发，系六盘水恒鼎实业有限公司总经理。特别授权委托代理人：唐彤，贵州公达律师事务所律师，执业证号15201200810145271。被告：彭世雄，男，1964年5月7日生，汉族，住贵州省盘县。特别授权委托代理人：王攀，盘县胜境街道法律服务所法律服务工作者，执业证号324091312004。原告六盘水恒鼎实业有限公司与被告彭世雄劳动争议一案，本院于2016年9月22日立案后，依法适用简易程序由审判员董文科独任审理，并于2016年10月26日公开开庭进行了审理。原告六盘水恒鼎实业有限公司的委托代理人唐彤，被告彭世雄的委托代理人王攀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告六盘水恒鼎实业有限公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告无需支付被告彭世雄2009年10月至2016年5月的经济补偿金58684元；二、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：一、仲裁裁决认定事实错误。被告彭世雄原系原告的职工。被告彭世雄于2009年10月10日与原告签订劳动合同后，在原告六盘水恒鼎实业有限公司下属煤矿从事掘进生产工作。被告为原告工作期间，原告每月均足额支付被告的工资，偶有几次没有足额支付工资，是因现在煤炭行业体制改革，企业经济效益不好，原告并非恶意拖欠工资。原告偶尔拖欠被告工资，之后都及时补发，原告并未出现连续拖欠或不足额支付被告工资的情形，所以原告不应支付被告经济补偿金。被告在原告公司上班时缴纳的互助金，其性质是原告为鼓励员工互帮互助而设立的，是原告对公司员工的一种福利性政策，该互助金系被告自愿缴纳并非原告强迫，所有员工都可参与，也可随时退出，公司员工退出时，根据公司相关规定并办理相关手续后就应退回该互助金，该互助金既不属于定金也不属于押金，因此，该互助金性质不属于仲裁请求范围，应予以驳回。而仲裁认为该互助金性质属于押金，原告应予返还，明显与事实不符。二、仲裁裁决的法律适用错误。盘县劳动争议仲裁委员会基于错误的事实认定，根据《劳动合同法》第2条、第25条、第37条、第38条的规定，裁决支付被告补偿金是不符合法律的。综上，为维护原告的合法权益，故诉至法院。被告彭世雄辩称：彭世雄与原告解除劳动关系的时间为申请仲裁时；根据法律规定，原告应该向被告彭世雄支付经济补偿金；互助金是原告变相克扣工资，所以应该向被告支付。原告的诉讼行为属于恶意诉讼，仲裁裁决已经查明事实，请求依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定如下事实：2009年10月10日，原告六盘水恒鼎实业有限公司聘用被告彭世雄，并将被告彭世雄安排在下属的煤矿从事掘进生产工作。被告彭世雄在原告处工作至2016年5月31日，被告彭世雄工作期间，原告六盘水恒鼎实业有限公司拖欠被告彭世雄2015年5月至2016年7月及2016年5月的工资共计25950元。2016年8月1日，被告彭世雄向盘县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，1、请求解除彭世雄与六盘水恒鼎实业有限公司之间的劳动关系；2、请求裁决六盘水恒鼎实业有限公司支付拖欠的工资25950元；3、请求裁决六盘水恒鼎实业有限公司退还彭世雄缴纳的互助金2000元；4、裁决六盘水恒鼎实业有限公司向彭世雄支付解除劳动合同的经济补偿金61054元。盘县劳动人事争议仲委员会于2016年9月5日作出盘劳人仲案字（2016）第471号仲裁裁决，裁决彭世雄与六盘水恒鼎实业有限公司劳动合同关系于2016年5月31日起解除；裁决六盘水恒鼎实业有限公司支付彭世雄工资25950元，经济补偿金58684.5元，返还彭世雄缴纳的互助金2000元。六盘水恒鼎实业有限公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，被告彭世雄工作期间向原告六盘水恒鼎实业有限公司缴纳了2000元的互助金。还查明，被告彭世雄2015年的月平均工资为8383.5元。2015年度六盘水市的在岗职工月平均工资为4061.83元。上述事实，有经质证双方无异议的证据在案佐证。本院认为，本案的争议焦点是，1、原被告双方的劳动关系是否应当解除，2、原告是否应向被告支付工资、经济补偿金。3、被告缴纳的互助金是否属于人民法院受理范围，应否予以退还。关于原被告双方的劳动关系是否应解除的问题。被告彭世雄作为原告的职工，双方存在劳动合同关系，被告彭世雄在原告处工作期间，原告拖欠被告彭世雄的工资25950元，应属原告未及时足额向被告支付劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，被告彭世雄在原告处工作至2016年5月31日，原告未提出异议，原被告的劳动关系应于2016年5月31日予以解除。关于原告是否应向被告支付工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，原告未及时足额向被告彭世雄支付劳动报酬，应承担支付劳动报酬的义务。原告对尚欠被告25950元工资的事实没有异议，因此被告彭世雄主张由原告支付工资25950元的理由成立，予以支持。对于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，而本案中，被告彭世雄正是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，因此，原告要求不支付被告彭世雄经济补偿金的理由不能成立，不予支持。被告彭世雄要求原告支付经济补偿金的理由成立，予以采纳。经济补偿金按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的经济补偿，被告在原告处工作6年零7个月，原告应向被告支付七年的经济补偿。被告彭世雄2015年度的平均工资为8383.5元，该工资未超过六盘水市2015年度在岗职工平均工资的3倍，故应当作为认定彭世雄离职前12个月平均工资的依据，由此得出彭世雄应得的经济补偿金为58684.5元（8383.5元×7个月=58684.5元），被告彭世雄主张的61054元过高，本院支持58684.5元，超出部分不予支持。关于互助金是否是人民法院审理范围的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（四）项规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，本案中，原告六盘水恒鼎实业有限公司自认互助金是其对员工的一种福利性政策，故关于互助金的争议属于仲裁裁决的范畴，又根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，关于互助金的劳动争议，人民法院有受理的权利。被告彭世雄向原告缴纳了2000元互助金，原告对缴纳的数额未提出异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，原告六盘水恒鼎实业有限公司应当退还被告彭世雄缴纳的互助金2000元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（四）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，判决如下：一、原告六盘水恒鼎实业有限公司与被告彭世雄之间的劳动关系于2016年5月31日解除。二、由原告六盘水恒鼎实业有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告彭世雄工资25950元，经济补偿金58684.5元，退还被告彭世雄缴纳的互助金2000元，合计86634.5元。如义务人未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，按照中国人民银行同期贷款基准利率加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告六盘水恒鼎实业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。逾期不上诉，则本判决发生法律效力。权利人可在本判决确定履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。审判员  董文科二○二○一六年十二月九日书记员  杨 琳