贵州省清镇市人民法院民 事 判 决 书(2016)黔0181民初2108号原告：秦朝顺，男，1950年8月6日生，苗族，住清镇市。委托诉讼代理人：蔡尔荣，贵州达德律师事务所律师，执业证号15201199610351442，代理权限为特别授权代理。被告：贵州省清镇红枫瓷业有限公司，统一社会信用代码91520900770584145T，住所地贵州省贵安新区中八农场红枫工业区。法定代表人：林厚荣，董事长。委托诉讼代理人：姚文云，清镇市威清法律服务所法律工作者，执业证号32401061103176，代理权限为特别授权代理。委托诉讼代理人：何朝杰，清镇市威清法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权代理。原告秦朝顺与被告贵州省清镇红枫瓷业有限公司（以下简称红枫瓷业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月27日立案受理，于2016年11月30日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告秦朝顺及其委托代理人蔡尔荣、被告红枫瓷业公司的委托代理人姚文云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告秦朝顺向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告向原告支付停工留薪工资50209.60元（已扣除由第三方支付的部分）；3、被告支付原告一次性伤残就业补助金36434.66元；4、被告按工伤保险待遇的项目和标准支付原告一次性伤残补助金43709.6元；5、被告按工伤保险待遇的项目和标准支付原告一次性工伤医疗补助金118380.06元。以上合计248724.02元。事实和理由：2012年3月，原告受聘到被告公司担任进库工，2013年12月16日19时许，原告从清镇市王二寨家中走路去上夜班的途中，在清镇市九化路段被贵Ａ×××××号小客车撞伤，清镇市交警大队认定原告在此次事故中无责任，根据这一认定，清镇法院于2014年10月11日判决对方向原告做出相应民事赔偿。2014年8月，原告经被告同意，向贵安新区管理委员会社会事务管理局提出工伤认定申请，2014年10月26日，该局认定原告所受事故伤害为工伤。原告伤情相对稳定后，于2015年1月申请劳动能力鉴定并鉴定为六级，停工留薪期为2013年12月16日至2015年12月15日。被告未为原告缴纳工伤保险，并拒绝支付工伤待遇。原告申请劳动仲裁被告知不予受理，故诉请判令如前所请。被告红枫瓷业公司辩称：原、被告之间不构成劳动法所规定的劳动关系，根据劳动和社会保障部相关规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动关系终止。原告发生交通事故时年满60周岁，不适用劳动合同法和工伤保险条例调整。本案经过（2014）清民初字第1103号民事判决，原告与被告不存在劳动关系。经审理查明：被告红枫瓷业公司依法登记成立于2005年4月14日。2012年3月，秦朝顺进入红枫瓷业公司担任进库工，2013年1至11月月平均工资为2689.81元。2013年12月16日19时许，秦朝顺从清镇市王二寨家中步行上夜班的途中，在清镇市九化路段被案外人焦明世驾驶的贵Ａ×××××号小客车撞伤，清镇市公安局交警大队认定焦明世负此次事故的全部责任，秦朝顺在此次事故中无责任。2014年10月11日，清镇市人民法院对原告秦朝顺诉被告焦明世、贵州济辉汽车城有限公司、清镇市巢凤社区服务中心、中国太平洋财产保险股份有限公司贵阳中心支公司机动车交通事故责任纠纷一案，作出（2014）清民初字第1103号民事判决书，认定因交通事故对秦朝顺造成误工费15152.54元（此次交通事故发生至人损定残前一日），该款已由责任方支付，秦朝顺因交通事故受伤产生的医疗费及其他费用已由相关责任方支付。2014年10月26日，贵州贵安新区管理委员会社会事务管理局作出0018号《认定工伤决定书》，认定秦朝顺因交通事故受伤一事为工伤。该《认定工伤决定书》于2014年11月10日向秦朝顺、红枫瓷业公司送达，双方在法定期限内未提起复议或诉讼。2016年6月13日，贵阳市劳动能力鉴定委员会作出9999201645468号《劳动能力鉴定结论》，认定秦朝顺所受之伤伤残级别为六级，未达护理依赖等级，停工留薪期为2013年12月16日至2015年12月15日。该《劳动能力鉴定结论》于2016年8月23日向秦朝顺、红枫瓷业公司送达，在法定期限内双方均未提出再次鉴定申请。2016年9月29日，秦朝顺以红枫瓷业公司为被申请人，向贵阳市花溪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决依法解除双方劳动关系、支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计248724.02元。2016年10月9日，该委以秦朝顺超过退休年龄主体不适格为由，作出花劳人仲案字〔2016〕第030号不予受理决定。秦朝顺遂诉至本院，诉讼请求如前所述。审理中，秦朝顺明确第一项诉讼请求，即自2015年12月16日解除与红枫瓷业公司之间的劳动关系。另查明，秦朝顺于2014年8月开始领取新型农村养老保险待遇，现每月70元。本院认为：秦朝顺于2012年3月进入红枫瓷业公司担任进库工，双方未签订书面劳动合同，红枫瓷业公司未为秦朝顺缴纳工伤保险。秦朝顺进入红枫瓷业公司工作之时，虽年满60周岁，但其于2014年8月才开始领取新型农村养老保险，本院认为，秦朝顺与红枫瓷业公司之间自2012年3月起成立事实劳动关系。关于秦朝顺诉请与红枫瓷业公司之间的劳动关系于2015年12月16日解除的主张，本院认为，秦朝顺进入红枫瓷业公司时已达到法定退休年龄，正常情况下，其于2014年8月开始领取新型农村养老保险待遇之时双方劳动关系终止。秦朝顺因交通事故受伤并认定为工伤，在医疗期内，且劳动能力鉴定结论认定停工留薪期为2013年12月16日至2015年12月15日，双方劳动关系应自医疗期满后终止，本院认为秦朝顺该主张符合客观事实，本院予以支持。秦朝顺在工作期间受伤并认定为工伤，伤残等级为六级，护理未达依赖等级，秦朝顺依法应当享受工伤保险待遇，红枫瓷业公司依法对秦朝顺各项工伤保险待遇承担给付义务。关于秦朝顺诉请红枫瓷业公司支付停工留薪期工资50209.60元（已扣除由第三方支付的部分）的主张，根据国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”规定，秦朝顺停工留薪期为2013年12月16日至2015年12月15日，故红枫瓷业公司应以秦朝顺受伤前月平均工资标准2689.81元，支付停工留薪期工资为64555.44元（2689.81元/月×24月），扣除交通事故责任方支付的误工费15152.54元，红枫瓷业公司应支付秦朝顺停工留薪工资49402.9元，超过部分，本院不予支持。关于秦朝顺诉请红枫瓷业公司支付一次性伤残补助金43709.6元的主张，根据国务院《工伤保险条例》第三十六条第（一）项“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资”规定，秦朝顺因工伤应获得一次性伤残补助金43036.96元（2689.81元/月×16月），超过部分，本院不予支持。关于秦朝顺诉请红枫瓷业公司支付一次性工伤医疗补助金118380.16元、一次性伤残就业补助金36434.66元的主张，根据国务院《工伤保险条例》第三十六条第二款“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”之规定，本院认为支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提是工伤职工与用人单位之间系在劳动关系存续期间，且工伤职工在劳动关系存续期间提出解除或终止劳动关系，而本案系秦朝顺在年满法定退休后享受农村养老保险待遇，双方劳动关系顺延至秦朝顺工伤医疗期满后自行终止的情形，秦朝顺关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的请求缺乏依据，故本院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，判决如下：一、原告秦朝顺与被告贵州省清镇红枫瓷业有限公司自2015年12月16日起解除劳动合同关系；二、被告贵州省清镇红枫瓷业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告秦朝顺停工留薪工资49402.9元（已扣除交通事故责任方支付的误工费15152.54元）、一次性伤残补助金43036.96元，共计92439.86元；三、驳回原告秦朝顺的其他诉讼请求。本案未收取案件受理费。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力，原告秦朝顺可在2年内向本院申请强制执行。审判员  程丹二〇一六年十二月十四日书记员  李艳