广东省珠海市中级人民法院民 事 裁 定 书(2016)粤04民特151号申请人：珠海赛力汽车维修有限公司，住所地：珠海市香洲区创业路255号7、8、9号铺。法定代表人：陈璟。委托代理人：杨海玲，国信信扬律师事务所律师。委托代理人：曾宪林，国信信扬律师事务所实习律师。被申请人：秦满，男，1986年7月5日出生，汉族，身份证住址：广东省阳春市，申请人珠海赛力汽车维修有限公司（以下简称赛力公司）因与被申请人秦满劳动争议纠纷一案，不服珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称香洲区仲裁委）作出的珠香劳人仲案字[2016]2408号仲裁裁决书，向本院提出撤销该仲裁裁决的申请。依据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第四十九条之规定，本院受理此案后，依法组成合议庭进行审理，并于2016年12月6日公开进行了听证，申请人赛力公司的委托代理人杨海玲、曾宪林、被申请人秦满到庭参加了听证。现已审查终结。香洲区仲裁委查明：一、秦满于2015年12月1日入职赛力公司任汽车技术总监，且是赛力公司股东。2016年5月份之前，秦满的工资以口头方式约定为底薪3500元+公司账目流水2%的费用。赛力公司以现金方式发放秦满工资，秦满需要签名。双方没有签订劳动合同，赛力公司亦没有为秦满参加社会保险。二、秦满在赛力公司最后工作至2016年8月份，赛力公司结算秦满的工资至2016年4月份。秦满在庭审表示赛力公司还有本次劳动争议仲裁中其所主张工资未结清。三、秦满上下班需要记录考勤，考勤记录显示秦满在2016年4月4日（清明节）及5月1日（劳动节）等法定节假日有出勤，2016年4月6日至18日没有秦满的考勤记录，2016年5月1日至8月17日期间并无明显缺勤情况，2016年8月18日也有出勤记录。秦满认可赛力公司提供的2015年12月至2016年4月份工资签收表，该份证据显示秦满在2016年4月份的工资为3500元+1250元，共计4650元。四、赛力公司提供了2016年3月至7月份的账目流水，显示3月份总计81988元、4月份总计62535元、5月份总计57567元、6月份总计52371元、7月1日至8日，总计14301元。秦满仅认可赛力公司提供的2016年3月至5月份账目流水。双方争议的事项及香洲区仲裁委认定情况如下：一、秦满主张2015年12月1日入职一直工作至2016年8月18日，中途没有离职。赛力公司则主张秦满于2015年12月1日入职后，在2016年4月份以口头及短信方式提出辞职，2016年5月1日再次入职，最后工作至2016年8月17日，8月18日秦满仅上午记录了考勤。香洲区仲裁委认为，赛力公司提供的2016年4月份考勤表中显示法定代表人陈璟在4月18日记录秦满“第二次辞工又回公司”的情况，但与赛力公司所述的秦满2016年5月1日再次入职的说法不符，秦满亦不认可再次入职的说法，赛力公司并未提供有效证据证明秦满再次入职的主张，应承担举证不能的责任，且秦满最后记录考勤的时间为2016年8月18日，故香洲区仲裁委对秦满所述的入职后一直工作至2016年8月18日及中途没有离职等主张均予以采信。二、秦满主张工资一直都是底薪3500元+2%的公司账目流水。赛力公司则主张秦满在2016年5月份之前的费用确实如此，但秦满从2016年5月1日再次入职后，双方并未约定具体费用。香洲区仲裁委认为，赛力公司并未提供有效证据证明秦满再次入职的主张，亦未提供证据证明之前与秦满的工资约定已无效，应承担举证不能的责任，故香洲区仲裁委对赛力公司的上述工资主张不予采信，对秦满的工资主张予以采信。根据秦满2016年4月份法定节假日出勤情况及工资签收表，秦满存在长时间未记录考勤的情况，赛力公司并未额外计算秦满2016年4月份法定节假日加班工资，秦满也在庭审表示赛力公司仅有本次劳动争议仲裁中所主张工资未结清，即是认可2016年5月份之前的工资已结清，故香洲区仲裁委认为双方约定工资中已包含了加班工资，属包干工资制，对秦满要求赛力公司支付2016年5月1日加班工资的仲裁请求不予支持。三、赛力公司与秦满建立劳动关系，应当按照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定及双方约定支付秦满劳动报酬。秦满认可赛力公司提供的2016年5月份账目流水，对2016年6月份的账目流水不认可，但没有向香洲区仲裁委提供证据证明赛力公司2016年6月份账目流水情况，应承担举证不能的责任，故香洲区仲裁委对赛力公司提供的2016年6月份账目流水予以采信。由于赛力公司没有完整提供2016年7月份账目流水，亦未提供2016年8月份账目流水，且秦满亦未能提供证据证明2016年7月1日至8月18日期间赛力公司的账目流水情况，均应承担举证不能的责任，故香洲区仲裁委酌情以赛力公司2016年3月至6月份的账目流水平均数作为计算秦满2016年7月1日至8月18日期间账目流水费用的依据，即账目流水平均数为63615.25元[（81988元+62535元+57567元+52371元）÷6个月]。综上，根据双方约定的工资，赛力公司应支付秦满2016年5月1日至8月18日期间的底薪共计12532.26元（3500元/月×3个月+3500元÷31天×18天）及2%的账目流水费用共计4209.83元（57567元×2%+52371元×2%+63615.25元×2%+63615.25元÷31天×18天×2%）。根据以上事实，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，香洲区仲裁委作出如下裁决：一、赛力公司在裁决书生效之日起三日内支付秦满2016年5月1日至8月18日期间的底薪共计12532.26元及2%的账目流水费用共计4209.83元。二、驳回秦满的其他仲裁请求。申请人赛力公司不服，向本院提出申请，请求：1.依法撤销香洲区仲裁委作出的珠香劳人仲案字[2016]2408号仲裁裁决书；2.本案申请费由秦满承担。事实和理由如下：一、本案不符合终局裁决的条件，香洲区仲裁委适用法律错误，剥夺了赛力公司的起诉权，应依法予以撤销。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条第1款规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。根据《珠海市人民政府关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》【珠府函〔2015〕45号】，珠海市的最低工资标准为1650元/月，由此可以算出珠海市月最低工资标准十二个月的金额为1650元/月×12月=19800元，而秦满追索的劳动报酬为21650元，已经超过了珠海月最低工资标准十二个月金额，不符合一裁终局的条件。案件是否符合终局裁决应以劳动者追索的金额为标准进行认定，而不是以仲裁委裁决的金额为准来认定，因此，香洲区仲裁委适用法律错误，珠香劳人仲案字[2016]2408号仲裁裁决不符合终局裁决的条件，剥夺了赛力公司的起诉权，应依法予以撤销。二、本案审理违反法定程序，珠香劳人仲案字[2016]2408号仲裁裁决书应依法予以撤销。香洲区仲裁委酌情以赛力公司2016年3月至6月份的账目流水平均数作为计算秦满2016年7月1日至8月18日期间账目流水费用的依据没有任何法律依据，因为在案件裁决过程中，赛力公司已经如实提供了完整的2016年3月至7月的账目流水作为证据，证明秦满理应获得的流水2%的工资，但仲裁委没有依法认定，仅凭秦满单方面确认的事实再酌情认定，也没有依法组织双方进行质证，违反了法定程序，仲裁裁决书应依法予以撤销。综上所述，香洲区仲裁委作出的珠香劳人仲案字[2016]2408号仲裁裁决书符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条应申请撤销仲裁裁决的情形。为维护赛力公司的合法权益，特提出申请，请法院依法裁定并撤销该裁决。被申请人秦满答辩称，不同意撤销仲裁裁决书，对仲裁裁决书并没异议，请求驳回赛力公司的申请，维持仲裁委的裁决结果，本案申请费由赛力公司承担。赛力公司提交证据不全，等同伪造证据，不应予以支持。因赛力公司隐瞒账目流水，没办法得到确切数值，秦满只认可仲裁结果中的16742.29元的工资。本案很符合终局裁决的条件，16742.29元的工资已经低于珠海12个月最低工资标准，符合一裁终局的条件。用人单位应该与劳动者签订劳动合同，购买社保，赛力公司没有为秦满签订劳动合同，也没有购买社保，因此赛力公司已经违法在先，且赛力公司存在恶意拖欠工资的事实，有录音与同事可作证，其应得到法律的严惩。赛力公司从2016年的5月份开始，不再公开公司账目流水，其承诺每个月的15日准时发工资也是空话，一连欠了四个月工资后，由于秦满多次与赛力公司协商工资事宜不成，同事们才决定找劳动仲裁委裁决，裁决结果出来后，赛力公司又以流水有争议为由不服裁决，赛力公司的公司账目流水也是公司提交的，2016年7月、8月公司账目流水提交不完整，不能充分提供证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，赛力公司自己故意隐瞒事实真相，不能充分提供证据，理应由赛力公司承担责任，不是仲裁委的过错。在计算公司账目流水时候，只有7、8月份的才利用了算术平均值来计算。秦满只是要回自已实得的工资，应该得到法院的支持。赛力公司向本院提交了以下证据：秦满2016年3-7月的账目流水，证明秦满2016年3月至7月的账目流水情况，同时也证明秦满应得的流水2%的工资，但仲裁委没有依法认定，程序违法。秦满发表质证意见称，工资流水清单仲裁时我就已经看过了。秦满向本院提交了以下证据：一张录音光盘，证明秦满就工资问题跟赛力公司协商过，赛力公司答应要给的，但一直都没有发，证明公司拖欠秦满工资的事实。赛力公司发表质证意见称，该段录音产生的背景是秦满盗用赛力公司公章，盗窃公司文件材料给竞争对手的行为，多次在公司扰乱公司正常经营，因此才会产生上述的录音内容，双方也因为此纠纷在2016年5月中旬等多段时间闹到派出所，因此该录音并不能证明赛力公司存在恶意拖欠工资的行为，该录音内容与本案撤销之诉并没有关联，不应采纳。本院经审查认为，赛力公司和秦满提交的证据所欲证明的内容属于本案劳动争议的相关事实，不属于本院审理的范围，本院依法不予审处。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条规定：“劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。”本案中，香洲区仲裁委裁决赛力公司支付秦满底薪共计12532.26元及2%的账目流水费用共计4209.83元，并未超过月最低工资标准十二个月金额，故本案按照终局裁决处理正确。赛力公司申请撤销涉案仲裁裁决，其主张的依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（三）项之规定。因双方举证不足，香洲区仲裁委酌情以赛力公司2016年3月至6月份的账目流水平均数作为计算秦满2016年7月1日至8月18日期间账目流水费用的依据合理，不属于违反法定程序的情形，对赛力公司的主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项之规定，裁定如下：驳回珠海市赛力汽车维修有限公司申请撤销珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出的珠香劳人仲案字[2016]2408号仲裁裁决的请求。申请费400元，由珠海市赛力汽车维修有限公司负担。审 判 长  谭炜杰审 判 员  李 灵代理审判员  黄汉源二〇一六年十二月二十一日书 记 员  黄瑞绮