江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏07民终3627号上诉人(原审原告)：连云港捷达木业有限公司，住所地在灌南县苏州北路177号。法定代表人：俞敏，该公司董事长。委托诉讼代理人：汪光进，该公司总经理。委托诉讼代理人：乔广林，该公司员工。被上诉人（原审被告）：王小艳，女，1975年2月4日生，汉族，住灌南县。委托诉讼代理人：张君仁，江苏海西律师事务所律师。上诉人连云港捷达木业有限公司（以下简称捷达公司）因与被上诉人王小艳劳动争议纠纷一案，不服江苏省灌南县人民法院（2016）苏0724民初3460号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月16日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。捷达公司上诉请求：依法改判一审判决第二项为“支付被上诉人经济补偿金8897元、2014年6月工资1271元、2014年7月至2014年12月生活费5552元，共计15720元”。事实和理由：一审判决公司停产期间双方存在劳动关系与事实不符，造成判决上诉人多支付一个月补偿金1271元、2015年1月至2015年12月生活费12192元。合同到期属劳动合同的法定终止，不是解除劳动关系，不需要通知。被上诉人在家休息也不存在事实上的劳动关系，在家休息不应视同续签劳动合同。一审判定劳动合同无效，劳动合同到期后还存在劳动关系，支付给被上诉人到期后的补偿、工资和生活费是错误的。王小艳辩称，上诉人提供的所谓劳动合同只能证明双方存在劳动关系，并不能完全证实双方的劳动关系已经到期。即使合同到期，劳动者仍在原用人单位工作，可以认为原用人单位同意其继续履行合同，双方之间存在事实的劳动关系。上诉人无任何证据证实与被上诉人解除劳动关系，虽主张合同到期，但在2015年3月仍然为被上诉人缴纳社会保险。被上诉人未提供劳动并非是自身原因，是因被上诉人停产造成。在停产期间支付最低工资待遇是上诉人承诺支付的，符合法律规定。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审依法维持，驳回上诉请求。捷达公司向一审法院起诉请求：判令撤销灌劳人仲案字[2016]第14号仲裁裁决书，驳回王小艳的全部请求。一审法院认定：王小艳于2006年4月到捷达公司上班。捷达公司为王小艳办理了社会保险手续，缴纳社会保险费至2015年3月。2014年6月，捷达公司部分停产，王小艳待岗未能等到上班通知。2016年1月16日，王小艳以公司拖欠工资及未缴纳社会保险为由，向捷达公司寄送《解除劳动关系告知书》，并向灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金16086元、拖欠停产期间的工资22860元，为其补交工作期间的社会保险。2016年5月12日，灌南县劳动人事争议仲裁委员会作出灌劳人仲案字[2016]第86号仲裁裁决书，裁决捷达公司给付王小艳经济补偿金15494元；停产期间工资18495元；为王小艳补缴工作期间的社会保险费。捷达公司不服，诉至一审法院。一审法院另认定：王小艳2013年6月至2014年5月的平均工资为1271元。连云港市灌南县最低工资标准：2014年6月至10月为1100元每月，2014年11月至2015年12月为1270元每月。一审法院认为：本案的争议焦点为双方当事人是否存在劳动关系。根据相关规定，用人单位主张劳动者自动离职的，需要对此承担举证责任，否则将承担举证不能的不利后果。捷达公司对其主张未能提供相关证据材料予以证明，故对其辩称王小艳自2014年6月不再到岗属自动离职的观点不予采信。捷达公司虽以劳动合同到期进行抗辩，但该份劳动合同中缺少法律规定的必备条款，对该份劳动合同的效力不予认定，对该辩解意见不予采信。根据捷达公司为王小艳缴纳社会保险至2015年3月的事实，结合双方当事人在仲裁及诉讼庭审中的陈述，综合分析捷达公司工资表中工人数量，捷达公司分别于2014年6月、2015年1月部分停产，王小艳系2014年6月份停产待岗员工。因捷达公司未能提供通知王小艳解除劳动关系的相关证据材料，故在停产期间双方存在劳动关系。王小艳的起诉未超过法定时效期间。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。该解除权为即时解除权，无需提前三十日以书面形式通知用人单位。捷达公司认为王小艳向其寄送的《解除劳动合同通知书》因未提前三十日通知用人单位而不发生效力的意见于法无据，不予支持。劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因王小艳要求捷达公司支付经济补偿金的理由不符合劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的情形，王小艳的经济补偿金从2008年1月1日起计算。即捷达公司应向王小艳支付经济补偿金10168元（1271元×8个月）。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。对王小艳要求捷达公司支付停产期间工资的诉讼请求依法应予支持。捷达公司应向王小艳支付2014年6月工资1271元，2014年7月至2015年12月生活费17744元[（1100×80%×4个月）+(1270元×80%×14个月）]。对王小艳要求捷达公司补缴工作期间社会保险费的问题，因只有在社会保险机构不能补办致其无法享受社会保险待遇，劳动者要求赔偿损失而发生争议的情况下，法院才予受理，现王小艳未能提供社会保险机构不能补办其社会保险的相关证据，故对王小艳的该项诉讼请求不予理涉。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，第三十八条第一款第（二）、（三）项，第四十六条第（一）项，第四十七条第一款；《江苏省工资支付条例》第三十一条，《最高人民法院》第一条之规定，判决：一、驳回连云港捷达木业有限公司的全部诉讼请求；二、连云港捷达木业有限公司于判决生效之日起十日内向王小艳支付经济补偿金10168元、2014年6月工资1271元、2014年7月至2015年12月生活费17744元，共计29183元；三、驳回王小艳的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由连云港捷达木业有限公司负担（己交纳）。一审法院认定事实的证据已经开庭质证，本院经审查，一审法院对证据的认证意见正确，本院依法予以确认。根据确认的证据，本院二审认定的事实与一审判决查明的事实相同。本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。本案中，上诉人捷达公司针对经济补偿金与生活费提出上诉，认为双方劳动关系已于2014年12月劳动合同期满后终止，不应支付其后的经济补偿金和生活费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议巡查件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。本案中，被上诉人王小艳因用人单位停产待岗未向上诉人捷达公司提供劳动，捷达公司无证据证明其向劳动者提出终止劳动关系的主张，且为王小艳缴纳社会保险至2015年3月，一审法院关于双方在捷达公司停产期间存在劳动关系的认定符合法律规定，据此判决捷达公司支付该段期间的经济补偿和生活费并无不当。上诉人的上诉理由依法不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依法应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人连云港捷达木业有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审 判 长  谢善娟审 判 员  李翠玲代理审判员  周文元二〇一六年十二月十五日书 记 员  李盼盼法律条文附录《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第一款第（一）项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。