山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁02民终5603号上诉人（原审原告）：青岛中财农产品有限公司。法定代表人：肖荣，总经理。委托诉讼代理人：孙炳文。被上诉人（原审被告）：陈超。上诉人青岛中财农产品有限公司（以下简称中财公司）因与被上诉人陈超劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2016）鲁0203民初1933号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月2日受理后，经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并于2016年10月20日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人中财公司的委托代理人孙炳文，被上诉人陈超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中财公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判。其上诉的主要理由是：一审判决认定事实不清，适用法律不当。中财公司与陈超之间劳动关系终止时间认定错误，中财公司没有拖欠陈超工资，一审判决第二项认定事实错误。陈超利用了中财公司管理漏洞，欺骗了中财公司对其的信任，恶意要求判决第二项的工资属于欺骗性质。一审判决适用的举证责任不正确，不应支持陈超的请求。被上诉人陈超辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉，维持原判。中财公司向一审法院起诉请求：1、中财公司不支付陈超2015年10月17日之后的工资3568.97元；2、中财公司不支付陈超防暑降温费280元。一审法院认定事实：1、2015年陈超以中财公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。要求：“1、确认申请人与被申请人2014年8月20日至2015年11月17日期间存在劳动关系；2、被申请人支付2014年8月20日至2015年2月28日未签订正式劳动合同期间的双倍工资16502.5元；3、被申请人支付2015年8月1日至2015年11月17日的团队管理奖金5000元；4、被申请人支付2015年10月1日至2015年11月17日欠发的工资6000元；5、被申请人支付2014年11月1日至2015年2月28日的冬季取暖补贴1200元；6、被申请人支付2015年6月1日至2015年8月31日的夏季降温补贴900元；7、被申请人支付解除劳动关系经济补偿金3600元”。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的申诉请求进行了审理后，作出北劳人仲案字（2015）第962号仲裁裁决书，该裁决书查明：“申请人与被申请人签订了自2014年8月22日起至2015年2月28日止的试用期合同，2014年8月22日进入被申请人处从事销售经理岗位。此后，双方又签订了期限为2015年3月1日至2018年2月28日止的劳动合同。被申请人称，由于申请人被客户投诉，在10月17日电话告知申请人解除劳动合同，10月19日在公司QQ群里发布公告。申请人对解除劳动合同原因不认可，主张由于客户投诉，被申请人要开除申请人，要求申请人辞职，申请人要求被申请人出具书面解除劳动合同报告书，被申请人不出具，申请人工作到2015年11月17日才离开申请人处。被申请人为申请人缴纳了2015年3月至9月期间的社会保险，申请人解除劳动合同前十二个月平均工资为2300元。根据以上查明事实，青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会裁决：“一、确认申请人陈超与被申请人中财公司双方从2014年8月22日至2015年11月17日期间存在劳动关系。二、被申请人中财公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人陈超下列费用：1、2015年10月1日至2015年11月17日期间的工资3568.97元；2、2015年6月1日至2015年8月31日期间的防暑降温费280元。三、驳回申请人陈超的其他仲裁请求”。该裁决下发后，被申请人对此不服起诉至法院，即为本案；申请人未起诉。2、本案庭审中，中财公司向法庭提交以下证据：证据1，中财公司与陈超签订的试用期合同一份，期限自2014年8月22日起至2015年2月28日止；中财公司与陈超签订的员工正式合同一份，期限自2015年3月1日至2018年2月28日止。中财公司欲以此证明其与陈超之间签订了书面劳动合同。证据2，北劳人仲案字（2015）第962号仲裁裁决书一份，中财公司欲以此证明本案经过仲裁前置程序。对该裁决书中查明的事实，中财公司认为：对陈超所说的2015年11月17日离职之事实，其有异议，陈超应该是在2015年10月17日就擅自离职，但双方没有办理离职交接手续，也没有出具解除劳动合同报告书；其他均无异议。陈超对中财公司提交的上述证据质证认为：对证据1的真实性均无异议，确实是其签的。对证据2的真实性无异议，对该裁决结果其并不认可，给少裁了好几项，但是当时不想再麻烦了，所以就没起诉。一审法院认为：1、关于劳动关系存续期限问题。我国《劳动合同法规定》，试用期包含在劳动合同期限内。本案中，中财公司、陈超签订的试用期合同期限自2014年8月22日起，故双方的劳动合同关系自2014年8月22日起建立。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，中财公司作为用人单位，对其主张的陈超对客户虚假销售，给公司声誉造成严重影响，因此被公司解聘之事实应承担举证责任。现中财公司未尽到该举证义务，应承担举证不能的不利后果，对其主张的该事实，法院不予采信。对陈超主张的其工作至2015年11月17日之事实，法院予以采信。故法院确认中财公司、陈超之间的劳动合同存续期限为2014年8月22日至2015年11月17日。2、关于工资差额问题。我国《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；且因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，中财公司作为用人单位，负有管理义务，其应向法庭提交准确、完整的考勤表和工资表来证明按时足额向劳动者支付了相应的劳动报酬，但中财公司未能尽到该举证义务，故应承担举证不能的不利后果，向陈超补发2015年10月1日至2015年11月17日期间的工资3568.97元（2300元/月+2300元/月÷21.75天×12天=3568.97元）。3、关于防暑降温费问题。山东省《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》规定，为做好夏季防暑降温工作，保证企业职工在劳动生产过程中的身体××确保企业生产经营活动有序进行，经研究，适当提高我省企业职工夏季防暑降温费标准。其中，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为，2015年6月、7月非高温作业人员每人每月80元，2015年8月、9月非高温作业人员每人每月140元。根据上述规定，企业应当在夏季向职工发放相应的防暑降温费。本案中，中财公司作为用人单位，主张陈超的防暑降温费已经在工资中发放，但未提交相关的工资表等证据来证明其主张，故中财公司未尽到该举证义务，故应承担举证不能的不利后果。对中财公司主张的该事实，本院不予采信，中财公司应向陈超补发2015年6月至8月的防暑降温费300元。又因劳动仲裁裁决的该项数额为280元，陈超未就此向法院起诉，视为对仲裁裁决的认可，法院对此不持异议。4、陈超在劳动仲裁时提出的其他仲裁请求，劳动仲裁裁决未予支持，陈超亦未就此起诉，视为对仲裁裁决的认可，法院对此予以确认。综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第七十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十条之规定，判决：一、确认青岛中财农产品有限公司与陈超自2014年8月22日至2015年11月17日期间存在劳动关系；二、青岛中财农产品有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付陈超2015年10月1日至2015年11月17日期间欠发的工资3568.97元；三、青岛中财农产品有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付陈超2015年6月至2015年8月期间的防暑降温费280元；四、驳回陈超的其他仲裁请求。如果中财公司未按判决指定的期间履行给付陈超上述金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由中财公司承担。本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，本案双方争议的焦点为中财公司是否存在欠发陈超工资及防暑降温费的情形。对此，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。在本案中，中财公司主张陈超在2015年10月17日就擅自离职，其不应支付2015年10月17日之后的工资。依据上述规定，中财公司应对其主张负有举证责任，但中财公司未能提供有效证据对此予以证明。故，应由中财公司承担举证不能的法律后果。原审据此采信陈超之主张判令中财公司向陈超支付2015年10月1日至2015年11月17日期间欠发的工资，并无不当。至于防暑降温费问题，因《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社（2006）44号）规定，用人单位应向在岗且提供正常劳动的职工发放防暑降温费。而中财公司未提交有效证据证明其已向陈超发放了防暑降温费，故原审据此判令中财公司向陈超支付2015年6月至2015年8月期间的防暑降温费，亦无不当。综上，上诉人中财公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人青岛中财农产品有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  马 喆审 判 员  杨保国代理审判员  龙 骞二〇一六年十二月十四日书 记 员  魏 威书 记 员  王庆光