陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕01民终12614号上诉人（原审原告）陕西易信达科技发展有限公司，住所地西安市经开区未央路126号赛高大厦2幢21805室。法定代表人蔡亚兵，该公司总经理。委托代理人张付标，陕西众致律师事务所律师。被上诉人（原审被告）肖雨茜，女，1994年4月15日生，汉族，住所地西安市户县。委托代理人刘利，陕西为民律师事务所律师。上诉人陕西易信达科技发展有限公司（以下简称“易信达公司”）与被上诉人肖雨茜劳动争议纠纷一案，不服西安市未央区人民法院（2017）陕0112民初6210号判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，被告于2015年5月7日至2016年8月31日期间在原告公司工作，岗位为销售代表，月工资3000元。双方未签订书面劳动合同。原告未依法给被告交纳社保。被告离职后申请劳动仲裁，请求裁决：1.双方2016年9月19日解除劳动合同；2.原告支付其解除劳动合同经济补偿金4500元；3.原告支付其2015年6月至2016年9月期间未签订劳动合同双倍工资差额33000元；4.原告为其补缴2015年5月至2016年9月的社会保险；5.原告支付其2015年5月至2016年9月份工资共21000元；6.原告支付其失业金4200元；7.原告支付其项目提成费19748.75元；8.原告支付其未休年休假工资2069元。2017年4月11日，西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会作出未劳人仲裁字（2017）175号裁决书，裁决：1.原告向被告支付未签劳动合同的双倍工资33000元、解除劳动合同经济补偿金4500元、2015年5月7日至2016年8月31日期间拖欠工资差额及未发工资共21000元、2015年5月7日至2016年8月31日未休年休假工资275.86元，以上合计58775.86元；2.原告为被告补办补缴2015年5月7日至2016年8月31日期间的社会保险（具体缴纳基数以经办机构核算为准）；3.驳回被告的其他请求。原告不服该裁决，诉至原审法院，形成诉讼。法庭调解因双方分歧较大未果。原审上述事实有借支单、借记卡账户历史明细、原告陕西易信达科技发展有限公司出勤考勤表、银行付款明细、劳动仲裁裁决书未劳人仲裁字（2017）175号裁决书及庭审笔录等在卷佐证。原审法院认为，本案争议焦点为：1、原告是否应当支付被告未签劳动合同双倍工资差额？2、原告是否应当支付被告经济补偿金？3、原告是否应当支付被告拖欠工资？一、用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资差额。被告工作期间，原告未与其签订劳动合同，现其主张不支付未签订劳动合同双倍工资差额，其理由不能成立，其请求应予驳回。原告应支付被告2015年6月7日至2016年5月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额33000元。二、在被告工作期间，原告未为被告依法缴纳社会保险，被告于2016年8月31日离职。其离职原因为未其依法缴纳社会保险，未及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。被告解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，故原告应当支付被告经济补偿金4500元。其诉请不支付被告经济补偿金的理由不能成立，应予驳回。三、被告主张其工资为每月3000元。原告向原审法院提交的肖雨茜工资明细中也注明基本工资扣减1000元。故应认定被告月工资为3000元。原告每月扣减其1000元，共拖欠被告工资16000元（2015年5月至2016年8月共16个月），另原告未发放被告2016年3月工资2000元，2016年4月工资1000元。原告所借生活费4000元应冲抵4、5、6月份工资。现仍拖欠工资3000元。故原告共拖欠被告工资19000元，其不支付的请求应予驳回。四、原告未对2016年5月7日至2016年8月31日未休年假工资275.86元提出诉请，应视为认可仲裁协议，故原审法院予以确认。五、劳动者与用人单位因补办、补缴社会保险发生争议，不属于人民法院民事诉讼受案范围，本案不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、原告陕西易信达科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付被告肖雨茜未签订书面劳动合同双倍工资差额33000元、解除劳动关系经济补偿金4500元、拖欠工资19000元、2016年5月7日至2016年8月31日未休年假工资275.86元，以上共计56775.86元。二、驳回原告陕西易信达科技发展有限公司的其余诉讼请求。三、驳回被告肖雨茜的其余请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告承担。宣判后，易信达公司不服原审判决提起上诉称，一、原审法院认定事实不清，证据不能证明被上诉人肖雨茜每月3000元工资。被上诉人在原审提供的证据五中明确证明：借记卡账户历史明细清单、中国工商银行卡号：62×××76，户名：肖雨茜。证明目的：上诉人每月给被上诉人发放工资金额2000元；证据八：在职证明内容显示肖雨茜工资月薪4000元，原审法院认定被上诉人工资3000元，证据内容互相矛盾，不能证明被上诉人每月工资3000元。二、原审法院认定上诉人的证据金额有误。上诉人在原审法院庭审中提交被上诉人在2016年5月31日，预借生活费1000元，通过网银转账支付，2016年7月7日预借生活费1000元。7月8日转账。2016年8月12日预借2000元，合计4000元。一审法院在认定时只认定2000元，对另外2000元没有认定，也没有给予不予认定的理由。综上请求：1、请求维持原审判决第三项，改判原审判决第一、二项；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。被上诉人肖雨茜辩称，原审判决事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉人上诉请求，维持原判。经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，关于肖雨茜的工资标准双方各执一词，肖雨茜主张其月工资为3000元，易信达公司认为肖雨茜的月工资为2000元，但易信达公司向法院提交的肖雨茜2015年5月至2016年8月工资明细中，每月均注明基本工资扣减1000元，易信达公司也未能向法院提供扣减的充分依据。故原审法院认定肖雨茜月工资为3000元，并判决易信达工资补发肖雨茜拖欠工资19000元于法有据。因易信达公司未与肖雨茜订立书面劳动合同，故原审法院判决支付肖雨茜未签订书面劳动合同双倍工资差额33000元于法有据。因易信达公司未依法为肖雨茜缴纳社会保险，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（三）项，劳动者提出解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿金的情形，故原审判决支付肖雨茜解除劳动关系的经济补偿金并无不当。关于未休年休假工资问题，本案仲裁裁决易信达公司支付肖雨茜2016年5月7日至2016年8月31日未休年休假工资275.86元，易信达公司并未对该项裁决起诉，应视为认可该项裁决内容，现提起上诉要求改判未休年休假工资缺乏事实及法律依据，原审判决支付肖雨茜未休年休假工资并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费10元，由上诉人陕西易信达科技发展有限公司承担。本判决为终审判决。审 判 长  张耀民审 判 员  范水艳代理审判员  姜 华二〇一六年十二月一日书 记 员  封 倩