沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书(2016)辽0102民初11414、12015号原告（并案被告）：朱志成,男，1975年6月18日出生，汉族，住沈阳市东陵区。委托代理人：吕佳怡，系北京隆安律师事务所沈阳分所律师。被告（并案原告）：辽阳银行股份有限公司沈阳分行，住所地沈阳市和平区文体路26号。负责人：张宇，系该分行行长。委托代理人：耿坤，系辽宁文正律师事务所律师。原告（并案被告）朱志成诉被告（并案原告）辽阳银行股份有限公司沈阳分行劳动争议一案，原告不服沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的沈劳人仲字[2016]1011号仲裁裁决向本院起诉（案号为：[2016]辽01**民初11414号），被告不服该裁决亦向本院起诉（案号为：[2016]辽01**民初12015号）。本院受理后，决定合并审理，依法由审判员由成适用简易程序独任审判，于2016年11月15日公开开庭进行了审理。原告（并案被告）朱志成的委托代理人吕佳怡，被告（并案原告）辽阳银行股份有限公司沈阳分行的委托代理人耿坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（并案被告）朱志成诉称：原告在2010年12月入职到被告单位，双方于2010年12月26日签订了《劳动合同书》，期限为2010年12月26日至2013年12月25日。合同即将到期时，双方于2013年12月16日续签了《劳动合同书》，期限为无固定期限劳动合同自2013年12月16日起生效，至法定终止条件出现时终止。2015年12月24日原告因从未休过年假且被告也未支付年假工资，向被告递交了解除劳动合同通知书，被告于2015年12月25日收到。原告要求被告支付年假工资、加班工资、风险工资、经济补偿金及未给原告办理解除劳动合同之后的档案调转和出具解除劳动合同证明等手续及损失。2016年8月8日，原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2016年10月8日作出了沈劳人仲字[2016]1011号仲裁裁决，仅认定了原告部分仲裁请求，原告不服，现向贵院提起诉讼。一、关于2014年度未休年假工资是否超过仲裁时效的问题。仲裁裁决认为2014年未休年假工资之仲裁请求已经超过了一年仲裁时效是错误的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。可知，2014年未休年假工资属于被告在劳动关系续存期间拖欠的劳动报酬，应按照法律规定不受一年仲裁时效的限制，应从劳动关系终止之日起算。故被告应支付原告2014年未休年假的工资。二、关于被告是否应支付原告经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第七条，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。根据上述法律规定，年假工资属于劳动报酬范畴，被告未支付年假工资，原告可以按照法律规定解除劳动合同，被告应支付原告经济补偿金。且被告未支付原告年休假工资报酬，也属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形。原告以此为由提出解除劳动合同，用人单位依法应当支付经济补偿。三、关于被告支付原告2014年、2015年加班费的问题。仲裁裁决认为，原告就其加班费主张未向本委提交证据证明存在加班事实，应承担举证不能的不利后果，这个观点是错误的。原告提供的证据证明，2014年6月14日（周六）、2014年6月15日（周日），2015年1月24日等，原告还在用被告内部邮件系统工作，这些证据可以证明原告加班的事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第二条，规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”，原告提供了被告公司的内部邮件系统，显示在休息日期间原告存在加班的事实，且加班的证据在被告处，应由被告举证证明，若被告不能举证证明应承担不利后果。四、关于被告支付原告2012年、2013年风险工资的问题。因原告入职被告单位，单位的薪酬管理有关规定约定了风险工资，2012年、2013年两个年度被告逾期率为0，按单位薪酬管理的有关规定，2012年风险工资应当在2015年年初支付，2013年的风险工资应当在2016年年初支付，但被告至今未支付风险工资，依法应当按照单位的薪酬管理规定支付原告2012年、2013年的风险工资45,000元。五、关于被告赔偿未及时给原告出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续造成损失的问题。《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。被告于2015年12月25日收到原告的解除劳动合同通知书，就案涉劳动合同在当日已经解除，被告应于2016年1月10日前给原告出具解除劳动合同证明及办理档案和社会保险关系转移手续。至今被告未给原告办理解除劳动合同手续，原告至今未能工作，失业在家，给原告造成了巨大的经济损失，依据上述法律规定，被告应承担赔偿责任。综上所述，为保护原告的合法民事权益不受侵犯，依据相关法律规定，向贵院提起诉讼，请依法裁判，支持原告的诉讼请求。诉讼请求：1、判令被告支付原告2014年未休年假工资30,886.14元，2015年未休年假工资13,206.59元；2、判令被告支付原告2014年加班工资6,402.23元，2015年加班工资10,557.11元；3、判令被告支付原告2015年12月工资16,091.79元，2012年、2013年风险工资45,000元；4、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金77,811.20元；5、判令被告赔偿未及时给原告出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续造成的损失180,000元；6、判令被告承担本案诉讼费。原告在庭审中明确第1项诉讼请求的计算方式为2014年未休年假工资：全年平均月工资34,812.22元÷21.75×10天×2倍-已发年休假工资1,125元=30,886.14元。2015年未休年假工资：全年平均月工资16,401.23元÷21.75×10天×2倍-已发年休假工资1,875元=13,206.59元；明确第2项诉讼请求的计算方式为2014年休息日加班2天：6月14日（周六）、6月15日（周日）。休息日加班工资报酬：2014年全年平均月工资34,812.11元÷21.75×2天×2倍=6,402.23元，2015年休息日加班7天：1月24日、11月7日、11月8日、11月14日、11月15日、12月12日、12月13日。休息日加班工资报酬2015年全年平均月工资16,401.23元÷21.75×7天×2倍=10,557.11元；明确第4项诉讼请求的计算方式为4,715.83元×3倍×5.5个月=77,811.2元；明确第5项诉讼请求为判令被告支付未给原告出具劳动合同证明，导致原告不能在新单位入职，不能领取失业保险金的损失，具体按沈阳市标准计算。被告（并案原告）辽阳银行股份有限公司沈阳分行辩称：第一，朱志成未休年假的责任在其本人，答辩人不承担责任。朱志成虽在2014年、2015年未休年假，但答辩人已经向其发放未休年假的补助和正常在岗工资，其本人在申请仲裁前从未提出任何异议，同时，由于朱志成未向答辩人申请休年假，答辩人无法根据生产、工作的需要进行统筹安排，故其未休年假的责任不在答辩人，答辩人不应向其支付未休年假工资。另，朱志成对于其2014年未休年假的补助情况是明知的，但其未按法律规定的仲裁时效1年内提出仲裁申请或向答辩人要求支付其200%的年假工资，故其现在请求给付2014年的未休年假工资已经超过法律规定的仲裁时效，对其请求法庭应不予支持。第二，原告朱志成要求给付加班费没有事实依据和法律依据。原告没有证据证明其加班的事实，同时，即使其休息时间在单位，也不能证明是答辩人安排其加班，事实上答辩人从来没有安排其加班，而劳动法所规定的用人单位支付加班费指的是用人单位安排加班的情形，故原告朱志成自愿加班的行为不符合法律所规定的给付加班费的情形。第三，关于原告朱志成请求给付风险工资的问题。1、由于朱志成的违规违法，不尽职履责，导致不良贷款的发生，给银行造成重大损失，其风险已经产生，其要求给付风险工资没有依据。同时，对于答辩人已经支付的风险工资，根据中国银监会《商业银行稳健薪酬监管指引》（银监发[2010]14号）第十六条第二款的规定，高级管理人员和相关员工职责内的风险损失超常暴露，商业银行有权将相应期限内已发放的绩效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。因此，朱志成在风险已经发生，并给答辩人造成重大经济损失的情况下，其无权要求答辩人向其支付风险工资，同时，答辩人有权要求其将已经取得的风险工资全部返还，对此，答辩人将另行通过法律途径向其追讨，同时，追究其在职期间违规违法行为的法律责任。2、根据《辽阳银行沈阳分行薪酬方案（草案）》第2.2.2（4）的规定，员工辞职，未支付风险金不予支付。故原告朱志成提出辞职，其风险金亦不应当给付。第四，关于朱志成提出解除劳动合同并要求给付经济补偿金的问题。1、答辩人认为，朱志成在岗期间，因严重违反银行业的监管规定和银行规章制度，未尽职履责，违规发放贷款，给银行造成重大经济损失，对此，答辩人已经向公安机关报案，辽阳市公安机关已经立案侦查，并对涉嫌贷款诈骗和骗取贷款的犯罪嫌疑人采取了强制措施，对于案件涉及其他涉嫌犯罪的相关人员在侦查过程中，朱志成作为造成不良贷款的责任人，在没有将被骗取的贷款追回前以及公安机关对案件没有侦查终结前，其仍应当继续履行劳动合同，按银行规定负责追回贷款，以减少损失。故虽然朱志成提出解除劳动合同的请求，但其未将其负责的工作处理完毕，亦无法进行工作交接，对其解除劳动合同以及办理解除劳动合同手续的请求法庭应不予支持。即使解除劳动合同，由于其存在的严重违规违法行为，亦不符合给付经济补偿金的情形。2、原告提出的因答辩人未向其支付未休年假而提出解除劳动合同与事实不符。朱志成由于其自身责任使银行出现不良贷款后，答辩人安排其负责追回被骗的贷款，因其至今未追回，为逃避答辩人的处理才提出解除劳动合同。3、关于未休年假工资的性质问题，因朱志成未休年假的正常工资答辩人已经支付，并向其支付了未休年假的补助，而对于超出正常工资的部分，是属于另外的福利，不能视为用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形，故朱志成属于因其个人原因提出解除劳动合同，答辩人无需向其支付经济补偿金。第五，原告认为答辩人未及时给其出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续给其造成损失没有任何依据。综上，答辩人认为，原告朱志成的诉讼请求无事实依据和法律依据，请人民法院驳回原告朱志成的诉讼请求。双方目前没有正式解除劳动合同，即使解除劳动合同，按照法律规定与行业规定以及劳动合同的规定，原告尚有6个月的脱密期，原告不属于失业，所以不存在领取失业金的问题。关于原告2014年、2015年全年平均工资问题，根据银行业的管理规定，他的工资范围不仅包括基本工资，还包括效益工资，对于原告在工作期间出现的工资失误造成的不良贷款的发生，根据相关规定对于已经发放的效益工资应当予以返还，故原告所谓全年平均工资并非原告实际应当所得，原告2015年12月工资是9,943.45元。2014年以及2015年加班，是否原告实际加班并无相关证据予以确定，如果原告在正常工作时间未能完成的工作，或者怠于工作，之后利用休息时间到单位，并以此要求单位支付加班费势必纵容原告的不履行职责行为，而且其加班行为并非单位所要求，故该加班费不论是否客观存在都不应当予以支付。劳动合同经济补偿金计算方式没有依据。原告的各项保险我单位仍在缴纳。被告（并案原告）辽阳银行股份有限公司沈阳分行诉称：第一，原告未向被告申请休年假，被告无法根据工作和生产需要进行具体安排，故被告不应向原告支付未休年假工资。第二，被告已经将2015年12月份的工资支付给原告，被告不应再支付2015年12月份工资。第三，原告在岗工作期间，因严重违反银行业的监管规定和银行规章制度，未尽职履责，违规发放贷款，给银行造成重大经济损失，对此，被告已经向公安机关报案，辽阳市公安机关已经立案侦查，并对涉嫌贷款诈骗和骗取贷款的嫌疑人采取强制措施，对于案件涉及其他涉嫌犯罪的相关人员在进一步侦查过程中，原告作为银行出现不良贷款的责任人，在没有将被骗取的贷款追回前以及公安机关对案件没有侦查终结前，原告仍应当继续履行劳动合同，按银行规定负责追回贷款，以减少损失。故虽然原告提出解除劳动合同的请求，但其未将其负责的工作处理完毕，亦无法进行工作交接，对其请求应不予支持。综上，请人民法院支持原告的诉讼请求。诉讼请求：1、判令被告不支付原告2015年度未休年假工资以及2015年12月工资；2、判令原告继续履行劳动合同。原告（并案被告）朱志成辩称：一、关于被告未支付年假工资是否视为被告未及时足额支付劳动报酬之情形的问题。未休年休假工资报酬应属于“劳动报酬”，主要理由有：从法律规定上看，年休假对应的是工资报酬。从含义上看，劳动报酬即工资，指职工为用人单位提供劳动后，用人单位支付的对价。未休年休假工资报酬，是因职工在应休而未休的假日期间提供了劳动，用人单位应支付的报酬，只是报酬计算的标准较平时高。由此，未休年休假工资报酬应属于劳动报酬范畴。从会计制度和统计制度上看，年休假工资报酬（含已休和未休）均纳入工资口径。综上，未休年休假工资报酬是职工在法定的休假日中提供了劳动，用人单位应当支付的劳动报酬。因未休年休假和加班加点相似，如果加班中职工放弃的是休息权，未休年休假中职工放弃的也是休息权;而在实践中一般都会把加班费视为工资报酬的一部分。且在职工未休带薪年休假的情况下，《年休假条例》以及《年休假办法》使用的概念分别为“年休假工资报酬”和“未休年休假工资报酬”，《劳动法》第44条对于用人单位支付给职工的加班工资用的也是“工资报酬”一词。既然认定加班工资报酬属于“劳动报酬”，那未休年休假工资报酬也应认定为“劳动报酬”。二、关于2014年度未休年假工资之仲裁请求已经超过一年仲裁时效的问题。首先，年休假待遇报酬属于劳动报酬的一种，依照《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款的规定，可以适用特殊仲裁时效。即劳动关系存续期间因拖欠未休年休假工资报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止或解除的，应当自劳动关系终止或解除之日起一年内提出。其次，被告在仲裁阶段并未提出超过仲裁申请期间的抗辩，其在诉讼阶段以超过仲裁时效期间为由抗辩，不应予以支持。《时效制度若干问题的规定》第3条规定：当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。虽然上述司法解释是针对民事案件适用诉讼时效而作出的规定，并未对是否适用于劳动争议案件仲裁时效作出明确规定，但由于劳动仲裁是前置程序，仲裁机构与人民法院都是居中处理劳动争议的裁判者，在是否主动援引时效问题予以裁判的问题上应当一致，故在仲裁阶段，在当事人未提出仲裁时效抗辩的情况下，无论是仲裁机构还是人民法院，均不得主动援引仲裁时效规定进行裁决。三、关于被告未及时给原告出具解除劳动合同证明及相关手续造成的损失的问题。根据《辽宁省失业保险管理办法（试行）》第十六条规定：用人单位应当从失业人员失业之日起3日内为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报失业人员户口所在地失业保险经办机构备案。用人单位不按规定为失业人员及时办理失业保险手续的，影响失业人员享受失业保险待遇的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的损失。被告至今未给原告出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续，导致原告不能领取失业金，也不能在新公司入职工作，请求法院判令被告赔偿原告的损失。根据法律规定被告应支付原告2015年未休年假工资以及2015年12月工资，且被告没有证据证明上述工资已经支付给原告。原告已经和被告解除了劳动合同，不需再继续履行劳动合同。综上，请求人民法院维护原告的合法权益，驳回被告的诉讼请求。经审理查明:原告（并案被告，以下简称“原告”）于2010年12月26日入职被告（并案原告，以下简称“被告”）处,并于当日签订自2010年12月26日起至2013年12月25日止的固定期限劳动合同，2013年12月16日，原、被告签订自2013年12月16日起的无固定期限劳动合同，约定原告任风险管理部总经理。2015年12月24日，原告以“自本人入职以来，从未休过年假，公司也从未按照法律规定支付本人年假工资”为由向被告邮寄解除劳动合同通知书，被告于2015年12月25日收到该通知书。原告主张2014年6月14日、2014年6月15日、2015年1月24日、2015年11月7日、2015年11月8日、2015年11月14日、2015年11月15日、2015年12月12日、2015年12月13日加班，并向法庭提交了2014年6月13日、2014年6月14日、2014年6月15日、2015年1月24日、2015年11月6日、2015年11月14日、2015年12月11日系统邮件截图。2014年6月13日系统邮件内容《加班通知》载明“…本周六、周日需加班进行核对…风险管理部：所有涉及报表人员加班…”；2015年1月24日邮件截图留言人为朱志成，提交时间为20:55:54；2015年11月6日（周五）邮件内容截图《通知》载明“各市场部、各支行：请你们按照辽阳银行企业授信情况统计表报表说明要求逐户填报你们不良情况，周六下午4点前报风险管理部，周六全天可查档案…”2015年11月14日邮件发件人为郑伟、吴波，未操作者显示为朱志成；2015年12月11日邮件创建人为王亮，未操作者显示为朱志成。被告对原告主张的以上加班事实均不予认可。原告主张未收到2015年12月工资，被告辩称原告12月工资已支付完毕，并提供了朱志成2015年12月份工资明细表，原告质证称该证据是给原告发放的2015年11月工资。原告在其向法庭提供的银行客户对账单中标记2015年12月12日及2015年12月21日发放的为“十二”月工资。原告向法庭提供辽银人力发（2011）4号通知文件，用以证明被告单位有规定发放风险工资及其标准，第2.2.1条约定了主管以上管理人员实行风险金制度，且风险金为延期三年支付，支付方式为三年后年底一次性发放滚动执行，故被告应向原告发放2012年、2013年的风险工资。对此被告抗辩根据文件第2.2.2条规定，原告是风险部的经理，扣减当年应支付风险金，原告没有按照规定进行追回，所以风险金不予给付，对于之前已经发放的风险金应当追回，员工辞职未支付的风险金不予支付。另查明：原告2015年未休年假，被告向其支付过2015年带薪休假补助1,875元。原告2015年月平均工资为16,401.23元。原告于2016年8月8日以被告为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、支付申请人2014年未休年休假工资30,886.14元，2015年未休年休假工资13,206.59元；2、支付申请人2014年加班工资6,402.23元，2015年加班工资10,557.11元；3、支付申请人2012年、2013年风险工资45,000元；4、支付2015年12月工资16,091.79元；5、支付解除劳动合同经济补偿金77,811.20元（2010年12月至2016年6月）；6、赔偿未及时给申请人出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续造成的损失180,000元。该委于2016年10月8日作出沈劳人仲案字[2016]1011号仲裁裁决，裁决:一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人一次性支付下列款项：1、2015年度未休年假工资13,206.59元；2、2015年12月工资14,248.46元（16,091.79元÷21.75天×19天+1,300元÷21.75天×4天×80%）；二、双方于2016年1月24日解除劳动关系，被申请人应为申请人出具解除手续；三、对申请人其他仲裁请求不予支持。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、带薪休假补助表及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。本院认为：2015年12月24日，原告以未休年假、未支付年假工资为由向被告邮寄解除劳动合同通知书，被告于2015年12月25日收到该通知书。带薪年假属于用人单位的福利待遇，未支付年假工资不属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形，用人单位无需支付经济补偿金，故对原告主张的解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。但因原告解除劳动合同的行为属于事实行为，双方的劳动关系于2015年12月25日解除，被告应当为原告出具解除或者终止劳动合同的证明。关于原告主张的未休年假工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。未休年休假工资报酬为福利待遇，适用仲裁时效规定。原告于2016年8月8日申请仲裁，其主张的2014年及以前的未休年休假工资报酬已超过法定的一年仲裁时效期间，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。原告2015年度应享受的带薪年休假为9天（358天÷365天×10天），故被告应支付原告2015年未休年休假工资报酬11,698.43元（16,401.23元÷21.75天×9天×200%-1,875元）。关于原告主张的加班工资。原告向法庭提交的2014年6月13日、2015年1月24日、2015年11月6日、2015年11月14日的邮件截图无法直接证明原告于2014年6月14日、2014年6月15日、2015年1月24日、2015年11月7日、2015年11月14日在被告处加班。而原告对其主张的2015年11月8日、2015年11月15日、2015年12月12日、2015年12月13日加班的事实未能提供相应证据证明，且被告对原告主张的以上加班事实均不予认可。故对原告要求被告支付加班工资的主张，本院不予支持。关于原告主张的2015年12月工资。原告在其向法庭提供的银行客户对账单中标记2015年12月12日及2015年12月21日发放的为“十二”月工资，且被告对拖欠原告该月工资的事实不予认可。原告未能提供其他有效证据证明其2015年12月工资未予发放，故对原告要求被告支付2015年12月工资的主张，本院不予支持。关于原告主张的2012年、2013年风险工资。被告制定风险金延期三年支付的规定，是基于企业的自主管理权，原告未能将其经手的不良贷款追回，且依照辽银人力发（2011）4号通知文件，员工辞职，未支付风险金不予支付。故对原告要求被告支付2012年、2013年风险工资的主张，本院不予支持。关于原告主张的失业金损失。《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。原告系因个人原因提出解除劳动合同，不符合《失业保险条例》规定的可以领取失业保险金的情形，故对原告的该项主张，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款、第五条第一、二款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一、二款、第十二条第一、二款，《失业保险条例》第十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告（并案原告）辽阳银行股份有限公司沈阳分行于本判决生效后十五日内支付原告（并案被告）朱志成2015年未休年休假工资报酬11,698.43元；如被告（并案原告）辽阳银行股份有限公司沈阳分行未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；二、被告（并案原告）辽阳银行股份有限公司沈阳分行于本判决生效后十五日内为原告（并案被告）朱志成出具解除或者终止劳动合同证明；三、驳回原告（并案被告）朱志成的其他诉讼请求；四、驳回被告（并案原告）辽阳银行股份有限公司沈阳分行的其他诉讼请求。案件受理费共计20元，减半收取10元，由原告（并案被告）朱志成负担5元，被告（并案原告）辽阳银行股份有限公司沈阳分行负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  由成二〇一六年十二月二十日书记员  徐瑶本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《职工带薪年休假条例》第五条第一、二款单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一、二款计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一、二款用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。《失业保险条例》第十四条第一款具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。