山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁02民终5084号上诉人（原审原告）:青岛海之魂文化艺术培训学校。法定代表人:于月军，校长。委托诉讼代理人:杜君。上诉人（原审被告）:张策。委托诉讼代理人:范志强，山东万桥律师事务所律师。委托诉讼代理人:成丽娟，山东万桥律师事务所律师。上诉人青岛海之魂文化艺术培训学校（以下简称海之魂学校）与上诉人张策因劳动争议纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2015）南民初字第60027号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。海之魂学校上诉请求：撤销一审判决，改判海之魂学校不承担责任。事实和理由：1、一审判决认定张策在海之魂学校工作期间月工资3500元，并据此判决海之魂学校向张策支付未签订书面劳动合同二倍工资及工资差额，没有事实依据。工资收入证明是为张策办理银行信用卡而出具的证明，不能作为认定张策工资的证据。2、一审判决海之魂学校向张策支付解除劳动合同经济补偿金5250元，没有法律规定。张策因未参加艺术教师培训，于2014年7月4日申请辞去模特教师职务并离职，张策自动离职解除劳动关系，用人单位不承担支付经济补偿金的义务。张策辩称，1、单位出具的收入证明是真实性的有效证据，证据效力强，可以证明张策每月工资为3500元。办理信用卡按照常理不需要开具收入证明。所以海之魂学校的抗辩意见不符合常理，不应采纳。2、虽然劳动者提出解除劳动合同，但是单位存在未缴纳社保、未足额支付工资等违反劳动合同法的行为，应该支付经济补偿金。张策上诉请求：1.撤销一审判决第二项，改判海之魂学校支付张策未签订劳动合同二倍工资差额38500元；2.海之魂学校承担一二审诉讼费用。事实与理由：1、一审不准许张策提出的鉴定申请，程序违法，再次提出鉴定申请。海之魂学校一审中提交的劳动合同期限是2013年10月1日开始，张策于2013年10月1日签字，但海之魂学校盖章日期不是2013年10月1日。海之魂学校实际盖章日期晚于落款日期，且没有按照规定给张策单位盖章后的劳动合同，庭审中提交的劳动合同是倒签的劳动合同。2、海之魂学校在诉讼阶段为规避二倍工资而倒签的劳动合同违法，其应当支付张策自2013年7月25日至2014年7月4日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资。3、海之魂学校在劳动仲裁阶段否认劳动关系，一审又提交一份实际盖章日期与落款日期不一致的劳动合同，前后陈述相互矛盾，违背诚实信用原则，不应采信。海之魂学校向一审法院起诉请求：1.确认海之魂学校与张策之间自2013年6月25日至2013年9月30日期间不存在劳动关系；2.海之魂学校不支付张策未签订书面劳动合同双倍工资差额38500元；3.海之魂学校不支付解除劳动合同经济补偿5250元；4.海之魂学校不支付工资差额14933.44元；5.本案诉讼费由张策承担。一审法院认定事实：张策称其与海之魂学校在2013年6月25日至2014年7月4日期间存在劳动关系，月工资3500元。海之魂学校称其与张策自2013年10月1日起存在劳动关系。张策向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、确认海之魂学校与张策在2013年6月25日至2014年7月4日期间存在劳动关系；2、海之魂学校支付张策自2013年6月25日至2014年7月4日期间的二倍工资差额45000元；3、海之魂学校支付张策解除劳动合同经济补偿7000元；4、海之魂学校支付张策休息日加班和法定节假日加班工资11600元；5、海之魂学校支付拖欠张策工资17307元。2014年12月10日，该仲裁委下发南劳人仲案字［2014］第619号裁决书，裁决：1、确认海之魂学校与张策在2013年6月25日至2014年7月4日期间存在劳动关系；2、海之魂学校支付张策未签订书面劳动合同双倍工资差额38500元；3、海之魂学校支付张策解除劳动合同经济补偿5250元；4、海之魂学校支付张策工资14933.44元；5、驳回张策的其他仲裁请求。海之魂学校不服此裁决，诉至法院。张策为证明其主张提交以下证据：1、工作证。证明海之魂学校、张策之间存在劳动关系。海之魂学校认为工作证上加盖的公章不清楚，但认可双方存在劳动关系。2、工作收入证明。该收入证明载明：“兹证明张策是我公司员工（身份证号码xx，工艺术教研室部门任模特教师职务，已有一年，月收入3500元（人民币）。本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。”该收入证明落款时间为2014年6月21日。张策以此证明自2013年6月25日入职海之魂学校工作，2014年6月21日，海之魂学校盖章确认张策工作已满一年，月收入3500元，双方存在劳动关系。海之魂学校称该证明系张策为办理信用卡要求海之魂学校出具的，工作时间和工资数额与事实不符，应以劳动合同及银行转账为准。3、调岗调职通知单。该通知单载明：“张策员工因未参加全体艺术教师集训前岗位培训原因，于2014年7月4日进行调岗调职，由模特教师职位调至行政文员/前台职位。请于2014年7月5日10：00时前给予回复，否则视为自动放弃调岗调职。本通知一式两份，员工、单位各自留存存档。”张策于2014年7月4日在员工意见处填写“不同意”。张策以此证明双方至2014年7月4日仍存在劳动关系，海之魂学校于2014年7月4日对张策违法调岗，张策不同意。海之魂学校对该证据真实性无异议，但认为张策不同意调岗，海之魂学校未对其调岗，该证据与本案无关。4、中国农业银行账户交易明细对账单。证明张策在海之魂学校工作期间，海之魂学校向张策支付了10笔工资，2014年6月17日为最后一笔。海之魂学校认为该证据证明收入证明中的工资高于实际数额，应以实际发放数额为准。5、2014年度张策课时统计表复印件12张。证明海之魂学校与张策存在劳动关系。海之魂学校认为该证据系复印件，与本案无关，不予质证。海之魂学校为证明其主张，提交了以下证据：1、《劳动合同》一份，证明海之魂学校、张策之间存在劳动合同关系，海之魂学校不应向张策支付不签订劳动合同的双倍工资。该《劳动合同》载明：劳动期限为2013年10月1日起至2016年9月30日止；海之魂学校支付张策的工资标准为1500元/月，绩效工资（奖金）根据张策实际劳动贡献确定；海之魂学校于每月20日前以货币或转账形式足额支付张策工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付；海之魂学校根据工作需要，安排张策从事教师岗位工作，工作地点为青岛。该合同有张策签名，并落款时间2013年10月1日，加盖有海之魂学校公章。张策对其签名真实性无异议，但对海之魂学校的签章时间有异议，并于庭后确认合同中空格部分系由张策填写，张策称其向海之魂学校提出签订书面劳动合同，将已经签字的劳动合同提交给海之魂学校，但海之魂学校一直未盖章，劳动合同上的公章是海之魂学校为应付本次诉讼而补盖的。2、辞职书一份，证明本案系张策个人申请辞职，海之魂学校不应当支付经济补偿金。该辞职书载明：“本人张策因个人原因，未参加艺术教师培训，申请辞去模特教师职务，望批准。落款时间为2014年7月4日。”张策对该证据真实性无异议，但认为只能证明张策辞去教师职务，并非解除劳动合同，当时海之魂学校要求调岗，张策拒不接受，因此按照海之魂学校的要求书写该辞职书。根据张策提交的农业银行账户交易明细对账单载明，海之魂学校向张策发放工资情况如下：2013年8月21日2375元、2013年9月20日2723元、2013年10月20日2547元、2013年11月20日3250元、2013年12月23日2329元、2014年1月21日4180元、2014年3月20日2300元、2014年4月22日2505元、2014年5月15日2613元、2014年6月17日3371元。以上10笔共计28193元。一审法院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据。海之魂学校主张其与张策之间自2013年10月1日起存在劳动关系，但该时间与海之魂学校出具的工作收入证明的记载不符，该收入证明记载至2014年6月21日张策已在海之魂学校工作一年，与张策2013年6月25日入职的主张相一致，另结合张策提交的银行账户交易明细，海之魂学校于2013年8月21日已为张策发放工资，故原审采信张策的主张，确认张策与海之魂学校自2013年6月25日起建立劳动关系。张策主张其于2014年7月4日离职，海之魂学校对张策主张的离职时间未有异议，故一审确认海之魂学校、张策自2013年6月25日至2014年7月4日期间存在劳动关系。海之魂学校主张确认海之魂学校、张策之间自2013年6月25日至2013年9月30日期间不存在劳动关系的请求，不予支持。关于张策主张的二倍工资差额，一审认为，海之魂学校与张策自2013年6月25日起建立劳动关系，张策虽主张双方未签订书面劳动合同，但海之魂学校对此不予认可，并提交了海之魂学校与张策签订的期限自2013年10月1日至2016年9月30日的《劳动合同》，张策对该合同中海之魂学校的盖章时间有异议，并申请对海之魂学校的盖章时间进行鉴定，一审认为，该合同约定的海之魂学校与张策的合同期间为2013年10月1日至2016年9月30日，无论海之魂学校的公章何时加盖，均不影响该合同的履行，且亦明确表明海之魂学校与张策签订书面劳动合同的意思表示。海之魂学校自2013年10月1日起与张策签订书面劳动合同，应向张策支付2013年7月25日至2013年9月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资。关于张策的工资标准，张策主张其月工资标准为3500元，海之魂学校主张应以实际发放数额为准，一审认为，海之魂学校主张其出具的工作收入证明系张策为办理信用卡要求海之魂学校出具的，但未提交证据予以佐证，对于海之魂学校该主张，一审不予采纳，对于该证据载明的张策月工资3500元予以确认。海之魂学校应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额7651.16元（3500元×2个月＋3500元/21.5天×4天）。对于海之魂学校主张不支付张策二倍工资差额38500元的诉讼请求，一审部分予以支持。关于张策主张的解除劳动合同经济补偿，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”；第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的”；第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，张策在海之魂学校处工作超过一年，不满一年六个月，海之魂学校应支付张策经济补偿5250元（3500元/月×1.5个月），对于海之魂学校不支付张策解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，一审不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，根据海之魂学校为张策出具的收入证明载明，张策自2013年6月25日至2014年7月4日期间月工资3500元，海之魂学校应支付张策工资共计43126.44元（3500元/月×12个月＋3500元/月÷21.75日×7天），海之魂学校实际支付张策工资28193元，还应向张策支付工资14933.44元，对于海之魂学校主张不支付张策欠付工资的诉讼请求，一审不予支持。综上，一审法院判决：一、确认海之魂学校与张策自2013年6月25日至2014年7月4日期间存在劳动关系。二、海之魂学校于判决生效后十日内支付张策未签订书面劳动合同二倍工资差额7651.16元。三、海之魂学校于判决生效后十日内支付张策解除劳动合同经济补偿5250元。四、海之魂学校于判决生效后十日内支付张策工资14933.44元。五、驳回海之魂学校的其他诉讼请求。如果海之魂学校未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由海之魂学校承担。本院二审期间，双方当事人均没有提交新证据。二审查明的事实与一审查明事实一致。本案经调解，双方当事人未能达成协议。本院认为，本案争议的焦点问题是海之魂学校应当支付的未签订书面劳动合同的二倍工资差额如何确定及应否支付经济补偿金。一审审理期间，海之魂学校提交的劳动合同的期限为2013年10月1日至2016年9月30日。张策称海之魂学校在该合同上盖章时间晚于落款日期，系倒签。张策据此主张海之魂学校应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额为2013年7月25日至2014年7月4日期间的二倍工资差额38500元。对此，本院认为，在张策于2013年10月1日在劳动合同上签字的情形下,应当视为双方已经签订劳动合同。故，一审判决海之魂学校以其出具的《工作收入证明》载明的月收入3500元为标准向张策支付2013年7月25日至2013年9月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资，认定正确，处理并无不当，本院予以确认。另，关于经济补偿金问题，因海之魂学校未为张策缴纳社会保险费且未及时足额支付劳动报酬，一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条判决海之魂学校向张策支付经济补偿，认定事实清楚，适用法律正确。综上，上诉人的上诉理由均不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人青岛海之魂文化艺术培训学校负担10元、张策负担10元。本判决为终审判决。审 判 长  侯 娜代理审判员  迟金铜代理审判员  王 蕾二〇一六年十二月二十九日书 记 员  王 晶书 记 员  于国英