新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院民 事 判 决 书(2016)新0105民初2702号原告:热西提·阿比提,男，1953年1月10日出生，维吾尔族，无固定职业，户籍地新疆阿图什市上阿图什乡。委托诉讼代理人：努尔麦麦提·吐尔洪，新疆达纳律师事务所律师。被告：乌鲁木齐市人口和计划生育委员会，组织机构代码010198313，住所地乌鲁木齐市水磨沟区。法定代表人：再帕尔·阿不都热依木，该委员会主任。委托诉讼代理人：何小萍，乌鲁木齐市人口和计划生育委员会办公室主任。原告热西提·阿比提与被告乌鲁木齐市人口和计划生育委员会劳动争议一案，本院于2016年8月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告热西提·阿比提及委托诉讼代理人努尔麦麦提·吐尔洪，被告乌鲁木齐市人口和计划生育委员会的委托诉讼代理人何小萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告热西提·阿比提向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告补缴原告1993年8月至2013年1月的社会保险费；2.依法判决被告支付原告1993年8月至1995年12月少发的工资840元（最低工资180元，每月少发30元×28个月）；3.依法判决被告支付原告1996年1月至1997年12月的少发工资2280元（最低工资标准245元，每月少发95元×24个月）；4.依法判决被告支付原告1998年1月至1998年12月的少发工资1320元（最低工资标准260元，每月少发110元×12个月）；5.依法判决被告支付原告1999年1月至2000年12月的少发工资4560元（最低工资标准340元，每月少发190元×24个月）；6.依法判决被告支付原告2001年1月至2003年12月的少发工资9000元（最低工资标准400元，每月少发250元×36个月）；7.依法判决被告支付原告2004年1月至2004年12月的少发工资3480元（最低工资标准440元，每月少发290元×12个月）；8.依法判决被告支付原告2005年1月至2007年12月的少发工资15120元（最低工资标准570元，每月少发420元×36个月）；9.依法判决被告支付原告2008年1月至2013年1月的少发工资50020元（最低工资标准970元，每月少发820元×61个月）；10.依法判决被告支付原告2013年2月至2016年8月的少发工资55900元（最低工资标准1450元，每月少发1300元×43个月）。事实理由：原告热西提·阿比提从1993年8月起在被告乌鲁木齐人口和计划生育委员会家属院从事门卫，家属院保洁工作。原告工作过程中不顾艰苦，努力工作，虽然被告与原告签订书面劳务合同，但未缴纳社会保险费。原告多次去找被告要求补缴社会保险费，但被告一直到现在未缴纳。原告已超过退休年龄，因没有社会保险无法办理退休手续。原告认为，被告未保障自己的养老待遇行为属于违法行为，故为了维护自己的合法权益特向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理本案的材料后2016年8月2日做出了（2016）第12号不予受理通知书。原告不服仲裁委的不予受理通知书特向贵院提起诉讼，望贵院支持原告的诉讼请求并依法判决。被告乌鲁木齐市人口和计划生育委员会辩称，原告的诉讼请求无事实与法律依据，理由是原告热西提·阿比提是1994年9月来乌鲁木齐市的南疆无业流动人口。经人介绍，他在和平南路258号院干上了保安和保洁的工作。这个家属院是1993年初建成的，大院总共有1栋6层，7家单位即市计生委，市计生指导所，市计生药具站，自治区殡葬管理处，天一建，自治区计生药具站，天山区缉毒大队，37户居民，当时市计生委的干部职工住户有20户左右。有热西提1人承担卫生和安保工作。工资来源由此院内的住户代表上门到这37户住户家里和天山区公安分局缉毒大队收取每户每年180元的费用，收齐后一次性给热西提本人。他们所谓的工资由和平路院内所有37户交物业费形式收取的自发的物业管理费用转化为热西提的工资。他们与我单位既没有事实的聘用关系，也没有书面聘用合同，不形成事实上的劳务关系。二、院内多名业主多次反映热西提·阿比提占用业主共同活动场地，多次反映希望腾出，并发生过激烈冲突，我单位多次要求原告离开，他不走并说没地方可去，我单位多任领导多次出面干涉过，但是原告一直到现在没有腾出活动室。三、本案的诉讼时效已过，本案要追溯的时间已远，根据我国《劳动争议调解仲裁法》27条规定《劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道期权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27款第四款规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。四、本案的诉讼费应当有原告支付。综上所述，原告提出的全部诉讼请求均不能成立，请求贵院依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提交谈话笔录（与名叫艾尼瓦尔的住户的谈话笔录），证明原告到被告家属院工作期间及从事的岗位，给原告发放工资的单位，家属院的物业费收发情况。本院对该组证据真实性、合法性及与本案的关联性不予确认。2.被告提交以秦秀兰名义出的证明、和平南路家属院门卫工资发放表、计生委发放聘用人员工资表共7张、和平南路家属院的37户业主对热西提·阿比提的情况说明、证明原告是该家属院的保洁员，原告的工资是家属院37户业主的物业费，由业主代表收齐后发给原告，而不是被告发工资。被告的聘用人员工资发放表中没有原告的名字，原告多年占用该家属院的活动室。本院对该组证据真实性、合法性及与本案的关联性予以确认。根据双方无争议的证据以及以上证据本院查明以下事实：原告热西提·阿比提从1993年8月起在乌鲁木齐市天山区和平路258号家属院从事保洁工作。该家属院于1993年初建成，大院共有1栋6层共37户居民，有市计生委、市计生指导所、市计生药具站、自治区殡葬管理处、天一建、自治区计生药具站、天山区缉毒大队等7家单位。院内住户代表从37户居民处收取物业费后直接支付给原告作为工资。原告热西提·阿比提向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2015年5月13日作出（2015）乌劳人仲裁字第499号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的全部申请请求。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告未向法庭提交证据证明其与被告乌鲁木齐市人口和计划生育委员会之间存在劳动关系。原告从未接受被告管理，也未从被告领取过任何劳动报酬。原告的工资是由自然人秦秀兰收取乌鲁木齐市天山区和平南路258号院内小区业主共同缴纳的物业费后以现金支付。故原告的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告热西提·阿比提要求被告乌鲁木齐市人口和计划生育委员会补缴1993年8月至2013年1月社会保险费的诉讼请求；二、驳回原告热西提·阿比提要求被告乌鲁木齐市人口和计划生育委员会支付1993年8月至2016年8月少发工资的诉讼请求。案件受理费10元（原告热西提·阿比提已预交），由原告热西提·阿比提承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审 判 长 米热 古丽人民陪审员 姜 红 文人民陪审员 吐尔逊娜依二〇一六年十二月十四日书 记 员 古丽 扎尔