辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终6922号上诉人（原审被告）：沈阳七彩石数码设计有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：关冶，该公司经理。委托诉讼代理人：赵连伟，男，1974年3月16日出生，满族，住址沈阳市。被上诉人（原审原告）：宋振，女，1987年7月28日出生，汉族，住址盘山县。委托诉讼代理人：夏辉，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。原审被告：沈阳七彩石贸易有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：李迪，该公司经理。委托诉讼代理人：赵连伟，男，1974年3月16日出生，满族，住址沈阳市。上诉人沈阳七彩石数码设计有限公司（以下简称七彩石数码公司）因与被上诉人宋振、原审被告沈阳七彩石贸易有限公司（以下简称七彩石贸易公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2015）沈���民四初重字第26号民事判决，向本院提起上诉。本院2016年6月2日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人宋振及诉讼代理人夏辉、被上诉人沈阳七彩石数码设计有限公司及原审被告沈阳七彩石贸易有限公司诉讼代理人赵连伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。沈阳七彩石数码设计有限公司上诉请求：撤销原审判决，驳回被上诉人诉讼请求。事实与理由：被上诉人提交的工资收入证明是基于朋友关系帮忙出具，不能证明其为上诉人公司员工，上诉人与被上诉人没有劳动关系。宋振答辩称：原审判决认定事实清楚，请求维持原判。沈阳七彩石贸易有限公司答辩称：同上诉人意见。宋振向原审法院起诉请求：1、请求判令被告向宋振支付解除劳动关系经济补偿金15,720元（2011年11月3日至2014年7月28日）；2、请求判令被告向宋振支付未签订书面劳动合同双倍工资差额58,710元；3、请求判令被告向宋振支付拖欠的工资（包括车补、饭补等）5,050元（2014年6月16日至2014年7月19日）；4、请求判令被告为宋振补缴养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险；5、请求判令被告承担本案全部诉讼费。庭审中，宋振明确向沈阳七彩石数码设计有限公司主张上述权利。原审法院认定事实：2014年5月，七彩石贸易公司与宋振签订劳动合同一份，约定合同期限为2014年5月1日至2015年1月15日，从事设计工作，工资标准为2495元/月。合同签订后，七彩石贸易公司开始为宋振缴纳养老保险。2014年7月28日，宋振向七彩石贸易公司送达解除劳动合同通知书一份，以七彩石贸易公司未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险为由，解除与七彩石贸易公司的劳动关系。2014年7月28日，宋振以七彩石���易公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：经济补偿金，未签劳动合同双倍工资差额，拖欠工资（包括车补、饭补），补缴养老、医疗、工伤、生育、失业保险。该委于同日以宋振未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2014]378号不予受理通知书。宋振不服，诉讼至原审法院。另查明：宋振当庭提供2013年宋振父亲发生交通事故需要护理，七彩石数码公司向沈阳市铁西区人民法院出具的宋振工资收入证明一份及4、5、6月份的工资发放明细表三份，其中工资收入证明载明宋振系七彩石数码公司职工，工作4年，岗位为设计，年收入7.2万元；4月份的工资发放明细表载明宋振基本工资4500元，奖金820元；5月份的工资发放明细表载明宋振基本工资4500元，奖金1346元；6月份的工资发放明细表载明宋振基本工资4500元，奖金973元。七彩石数码公司虽对此不予认可，抗辩系朋友帮忙而出具，但未能就其抗辩向法庭提供证据。宋振另提供2012年年会及2013年迎新会照片数张及工作记录复印件数张。七彩石数码公司及贸易公司工商登记资料显示两公司股东均为李迪、张鸽，营业范围均涉及动画设计、图文设计、电脑平面设计、效果图制作等。再查明：2011年度沈阳市职工月平均工资为3,715.42元，2012年度沈阳市职工月平均工资为4,059.92元，2014年度沈阳市职工月平均工资为4,563.5元。原审法院认为，关于双方劳动关系存续问题。2014年5月1日至2014年7月28日，宋振与七彩石贸易公司存在劳动关系是各方无争议之事实，争议的焦点系2014年5月1日前宋振与何单位存在劳动关系。七彩石数码公司向沈阳市铁西区人民法院出具的宋振工资收入证明和工资发放明细表已载明宋振系七彩石数码公司职工及具体的工作年限、工作岗位、工资数额及工资构成情况。七彩石数码公司虽对此不予认可，并抗辩系朋友帮忙，但未能提供相反证据加以证明，应承担不利后果，结合宋振提供的照片、工作记录复印件及该公司的经营范围，原审法院确认2014年5月1日前宋振与七彩石数码公司存在劳动关系。关于劳动关系建立时间问题，七彩石数码公司作为用人单位，掌握管理用工信息，现不予提供，应承担不利法律后果，且其出具的工资收入证明载明的工作年限大于宋振主张的年限，故原审法院对宋振主张的入职时间予以采信，确认宋振与七彩石数码公司建立劳动关系的时间为2011年11月3日。关于宋振主张的未签订劳动合同二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，七彩石数码公司未提供证据证明与宋振签订书面劳动合同，应支付二倍工资。因双方当事人均未提供宋振同期工资数额，原审法院以同期沈阳市职工月平均工资为标准计算二倍工资差额确定。故被告七彩石数码公司应支付宋振2011年12月3日至2012年11月2日未签订书面劳动合同的双倍工资差额42,321.99元（3,715.42元/月÷21.75×20天+3,715.42元/月×6个月+4,059.92元/月×4个月+4,059.92元/月÷21.75×2天）。关于宋振主张的经济补偿金问题。基于二被告在经营范围及股东存在重合的特定关系，七彩石贸易公司与宋振于2014年5月1日签订劳动合同，应视为七彩石数码公司与宋振协商解除劳动关系，该情形符合法律规定支付经济补偿金的条件，结合双方劳动关系存续期间及同期沈阳市职工月平均工资标准，七彩石数码公司应支付宋振经济补偿金11,408.75元（4,563.5元×2.5）。2014年5月1日至2014年7月28日，宋振与七彩石贸易公司存在劳动关系，宋振对此是明知的，故宋振要求七彩石数码公司承担此期间的经济补偿金，不符合法律规定，原审法院不予支持。关于宋振主张的2014年6月16日至2014年7月19日工资问题。如前所述，2014年6月16日至2014年7月19日，宋振与七彩石贸易公司存在劳动关系，且宋振对此是明知的，故宋振要求七彩石数码公司承担此期间的工资，不符合法律规定，原审法院不予支持。关于宋振主张的补缴社会保险问题。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴���额一倍以上三倍以下的罚款。”因此，补缴社会保险问题属应当由其他机关处理的争议，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故宋振的该项诉讼请求，原审法院不予审理。原审法院判决：一、被告沈阳七彩石数码设计有限公司于本判决生效后十日内一次性支付宋振未签订书面劳动合同的双倍工资差额42,321.99元；二、被告沈阳七彩石数码设计有限公司于本判决生效后十日内一次性支付宋振经济补偿金11,408.75元；三、驳回宋振其他诉讼请求。案件受理费10元,由被告沈阳七彩石数码设计有限公司承担。本院经审理，对原审法院查明的事实予以确认。本院认为，依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。七彩石贸易公司与上诉人工商登记资料显示两公司股东均为李迪、张鸽，营业范围均涉及动画设计、图文设计、电脑平面设计、效果图制作等。被上诉人入职后一直在曙光大厦7楼从事数码设计工作，工作地点及内容均未发生变化。双方当事人虽未签订书面劳动合同，但被上诉人提供的工资收入证明、2013年4月至6月份工资发放明细表均有上诉人盖章。2014年5月七彩石贸易公司与被上诉人签订劳动合同一份，并为被上诉人缴纳社会保险。可见，七彩石贸易公司与上诉人存在共同用工行为，故被上诉人向上诉人主张权利并无不当。上诉人主张该证明系因为基于朋友关系而帮忙出具，但未提供证据证明，上诉人的主张没有事实及法律依据，本院不予支持。原审判决上诉人仅承担2014年5月七彩石贸易公司与被上诉人签订劳动合同前的用工责任虽然不当，但鉴于被上诉人未提出上诉，本院不予调整。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳七彩石数码设计有限公司承担。本判决为终审判决。审 判 长  金 鑫审 判 员  贺新发代理审判员  刘风霞二〇一六年十二月十二日书 记 员  石 双