贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)黔02民终2013号上诉人（原审被告）:六盘水某某实业有限公司。被上诉人（原审原告）:胡曰礼。上诉人六盘水某某实业有限公司（以下简称“某某实业公司”）因与被上诉人胡曰礼劳动争议纠纷一案，不服贵州省盘县人民法院（2016）黔0222民初4081号民事判决，向本院提起上诉，本院于2016年11月25日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人某某实业公司委托诉讼代理人陈涌、卢思江及被上诉人胡曰礼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人某某实业公司上诉请求：一、撤销原判，改判无需支付被上诉人胡曰礼经济补偿金25014.94元及2016年2月至6月的生活费6400元；二、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：被上诉人胡曰礼于2010年11月1日与上诉人某某实业公司签订劳动合同后，在某某实业公司下属市桥镇喜乐庆煤矿工作。2013年12月21日双方签订变更劳动合同协议书，约定合同期限为2014年1月1日至2016年12月31日。2016年煤炭行业体制改革，企业经济效益不好，暂停被上诉人胡曰礼的工作安排，让被上诉人在工作岗位上待命，但不意味被上诉人可以脱离工作岗位、无故旷工。2016年2月20日，被上诉人在未办理请假及辞职手续的情况下旷工至今。被上诉人未提供其在岗待命的相关证据予以佐证，故上诉人于2016年6月27日作出六盘水某某实业（2016）120号六盘水某某实业有限公司关于胡曰礼、王俊等两位员工解除劳动合同的决定。上诉人与被上诉人解除劳动合同是被上诉人原因导致，符合法律规定，不存在支付被上诉人经济补偿金及生活费。一审判决的法律适用错误。一审法院基于错误的事实认定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第2条、第25条、第37条、第38条的规定，判决支付经济补偿金及生活费不符合法律规定。被上诉人胡曰礼辩称，一审判决认定事实清楚，程序合法，请求二审法院维持原判。被上诉人胡曰礼向一审法院起诉请求：一、判令被告支付原告2015年6月至7月的工资14410.66元，2016年2月春节期间扣发的工资3073.50元，同时按照国家规定的1600元/月的最低工资标准支付原告2016年2月至2016年6月的生活费8000元，合计25484.16元；二、判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金5.5月×7000元/月=38500元；三、判令被告为原告补交2014年1月至2016年2月的养老保险金13977.60元，医疗保险金6786元，合计20763.6元；四、判令被告支付与原告解除劳动合同的失业保险金16800元；五、由被告承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2010年11月1日，原告胡曰礼与被告六盘水某某实业有限公司签订了劳动合同，约定合同期限为2010年11月1日至2011年12月31日，合同中未约定劳动报酬。后被告六盘水某某实业有限公司将原告安排在公司的下属煤矿石桥镇喜乐庆煤矿任安全员。原告一直工作至2013年。2013年12月21日，被告六盘水某某实业有限公司又与原告胡曰礼签订了变更劳动合同协议书，约定合同期限为2014年1月1日至2016年12月31日止。2015年5月4日，被告六盘水某某实业有限公司任命胡曰礼为喜乐庆煤矿安全副总工程师。2016年2月20日起，被告六盘水某某实业有限公司未安排原告继续工作。2016年6月27日，被告六盘水某某实业有限公司作出六盘水某某实业（2016）120号六盘水某某实业有限公司关于与胡曰礼、王俊等两位员工解除劳动合同的决定，以胡曰礼于2016年2月20日起未办理请假及辞职手续离矿至今形成旷工事实；王俊于2016年1月20日起未办理请假及辞职手续离矿至今形成旷工事实，决定解除与胡曰礼、王俊两位员工的劳动合同，其中胡曰礼解除劳动合同的时间自2016年3月10日起生效。2016年7月4日，原告胡曰礼向盘县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与诉讼请求一致，经盘县劳动人事争议仲裁委员会审理，于2016年7月26日作出盘劳人仲案字（2016）第399号，裁决由六盘水某某实业有限公司向胡曰礼支付2015年6月、7月工资14410.66元，驳回了胡曰礼的其他仲裁请求。另查明，原告胡曰礼在被告六盘水某某实业有限公司工作期间，被告六盘水某某实业有限公司尚欠原告胡曰礼2015年6月、7月工资14410.66元。2015年度贵州省在岗职工年平均工资为54637元，月平均工资为4553.08元。一审法院认为，本案的争议焦点是，1、原告主张的工资是否应当支持，2、解除劳动合同的经济补偿金是否应当支持，3、医疗保险金、养老保险金、及支付失业保险金是否应当支持。对于原告主张的工资。原告主张被告六盘水某某实业有限公司支付2015年6月、7月的工资14410.66元，被告无异议，予以支持。对于原告主张的2016年2月扣发的工资3073.50元，原告未提供相关的证据予以证明，不予支持。对于原告主张的2016年2月至2016年6月的生活费，被告虽以原告旷工而作出解除劳动合同，但被告并未提供原告旷工的依据，被告解除劳动合同属违法解除，现原告认可原被告劳动关系解除，原被告之间的劳动关系应于被告通知原告解除劳动合同时解除。因此，原告解除劳动合同前，原告未提供劳动不能认定系原告的行为所造成，被告六盘水某某实业有限公司应向原告支付停工期间的生活费，原告主张按2016年度盘县的最低工资标准1600元/年，支付生活费，予以支持。对于原告主张支付2016年2月至6月期间的生活费8000元，因原告系2月20日后才停工的，只应支持2月20日后四个月的生活费，即原告主张的生活费本院支持6400元，超过部分不予支持。对于解除劳动合同经济补偿金是否支持的问题。被告作出六盘水某某实业（2016）120号六盘水某某实业有限公司关于与胡曰礼、王俊等两位员工解除劳动合同的决定，属违法解除原告劳动合同的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，被告本应向原告胡曰礼支付经济补偿标准二倍的赔偿金，但原告仅要求按一倍支付经济补偿，不违反法律规定，予以支持。因原告未能提供证据证明其停工前12个月的平均工资，原告的经济补偿金可按统筹地区上年度职工月平均工资进行计算，按原告在被告处的工作年限，被告应向原告支付经济补偿25041.94元（4553.08元×5.5），原告主张超过部分不予支持。对于原告主张的补交医疗保险金、养老保险金、及支付失业保险问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，原告主张补交医疗保险金、养老保险金以及支付失业保险金，均不属人民法院的受案范围，对原告的该部分诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，作出如下判决：一、由被告六盘水某某实业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告胡曰礼2015年6月、7月的工资14410.66元，2016年2月至2016年6月的生活费6400元，共计22410.66元；二、由被告六盘水某某实业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告胡曰礼经济补偿金25041.94元；三、驳回原告胡曰礼的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告六盘水某某实业有限公司承担。双方当事人在二审中均未提交新证据。本院二审经审理查明的事实与一审判决认定的事实基本一致。对一审判决认定的事实，本院予以确认。本案在二审中的争议焦点是：上诉人某某实业公司是否应支付被上诉人经济补偿金及2016年2月至6月期间的生活费。本院认为，关于上诉人某某实业公司是否应支付被上诉人经济补偿金的问题。首先，上诉人认为被上诉人违反公司的管理规定无故旷工导致解除劳动合同，但上诉人未提供证据加以证实，且上诉人陈述是公司安排被上诉人待岗，故上诉人主张被上诉人无故旷工的理由不成立，即上诉人解除与被上诉人的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可直接解除劳动合同的情形。其次，在被上诉人提供劳动期间，上诉人未足额支付被上诉人劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，上诉人应向被上诉人支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，一审判决根据被上诉人的平均工资及查明的劳动者的工作时间即2011年2月起至2016年6月止计算应支付的经济补偿金为17115.23元，并无不当。对于被上诉人主张2016年2月至6月期间的生活费，无法律依据，一审判决上诉人支付该期间生活费不当，本院予以改判。综上所述，上诉人某某实业公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持贵州省盘县人民法院（2016）黔0222民初4079号民事判决第二、三项（即：二、由被告六盘水某某实业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告胡曰礼经济补偿金25041.94元；三、驳回原告胡曰礼的其他诉讼请求）；二、撤销贵州省盘县人民法院（2016）黔0222民初4079号民事判决第一项，（即：一、由被告六盘水某某实业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告胡曰礼2015年6月、7月的工资14410.66元，2016年2月至2016年6月的生活费6400元，共计22410.66元）；三、变更贵州省盘县人民法院（2016）黔0222民初4079号民事判决第一项为：上诉人六盘水某某实业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被上诉人胡曰礼2015年6月、7月的工资14410.66元。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，共计15元，由上诉人六盘水某某实业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 刘 靖审判员 邓少旭审判员 罗 光二〇一六年十二月二十一日书记员 李炳兰