湖南省邵阳市大祥区人民法院民 事 判 决 书(2016)湘0503民初1292号原告邵阳市中心医院，住所地：邵阳市大祥区乾元巷**号。法定代表人张国华，委托代理人许祥富，湖南富强律师事务所律师。委托代理人杨冬梅，湖南富强律师事务所律师。被告袁国云，女，1993年7月26日出生，汉族，洞口县黄桥镇正山街**号。委托代理人张响林，湖南楚信律师事务所法律援助律师。原告邵阳市中心医院与被告袁国云劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月28日受理后，依法由审判员夏月星适用简易程序，于2016年10月15日公开开庭进行了审理。原告邵阳市中心医院的委托代理人许祥富、杨冬梅，被告袁国云及其委托代理人张响林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邵阳市中心医院诉称，邵阳市劳动争议仲裁院作出的邵市劳人仲案字（2016）第128号仲裁裁决书认定事实不清。认定被告的绩效薪酬错误且原告已将2016年4月（2657元）和5月（1174元）支付给被告，且2015年12月至2016年3月绩效薪酬10948元已经进行认可；2、原告不需要支付加班工资给被告；3、被告擅自离职离岗，应支付原告违约金；4、被告应返还多休的工资；综上，被告对工作不负责，经多次考核不合格，2016年6月分擅自离职离岗，现请求法院判令；依法解除原、被告的劳动合同；原告不需要支付被告解除劳动合同经济补偿、工资、加班工资、绩效薪酬；被告支付原告违约款715元；被告返还多休17.5天的工资1853.95元。被告袁国云辩称，1、原告应当支付被告劳动合同经济补偿等费用；2、如被告不服仲裁院作出的第128号仲裁裁决书，应在本裁决30日内向中级人民法院申请撤销；3、原告要求被告支付多休17.5天的工资没有法律依据；4、原告没有提供计算绩效薪酬的计算方式。经审理查明：被告袁国云于2015年8月10日至2016年6月18日起在原告邵阳市中心医院处工作，2015年12月1日原、被告签订了《劳动合同》，期限为2015年12月1日至2020年12月1日。被告袁国云20**年12月1日至2016年5月15日在原告邵阳市中心医院神经外科ICU病室从事护士工作，2016年5月16日调至急诊科工作至2016年6月18日。被告袁国云基本工资标准为715元，2016年6月20日发放了2015年12月至2016年3月绩效薪酬10948元，2016年2月份绩效薪酬为2235元。原告邵阳市中心医院已为被告袁国云购买社会养老保险。2016被告袁国云依据劳动合同法规定要求解除与原告邵阳市中心医院劳动关系并请求裁决原告邵阳市中心医院支付经济补偿金、绩效薪酬、补发加班工资。2016年8月18日，邵阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书邵市劳人仲案字（2016）第128号就被告袁国云与原告邵阳市中心医院经济补偿、拖欠工资、加班工资争议一案裁决如下：一、终局裁决部分：被申请人（原告邵阳市中心医院）支付申请人（被告袁国云）解除劳动合同经济补偿3245元；被申请人支付申请人加班工资1935元；被申请人支付申请人工资1023元。二、非终局裁决部分：被申请人支付申请人绩效薪酬13000元。另查明，2016年8月26日、2016年9月8日，原告邵阳市中心医院通过银行向被告袁国云分别支付绩效薪酬2041.78元、1174元。上述事实，有当事人陈述、原、被告的身份资料、邵市劳人仲案字（2016）第128号仲裁裁决书、劳动合同、工资表、绩效工资发放表、被告袁国云学历证、执业证、建设银行交易明细，足以认定。本院认为，本案是一起劳动争议纠纷。被告袁国云在劳动仲裁过程中申请解除双方签订的劳动合同，原告邵阳市中心医院提出的解除原、被告劳动合同符合法律规定，本院予以支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金系终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。故对邵阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书邵市劳人仲案字（2016）第128号终局裁决部分(被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿3245元；被申请人支付申请人加班工资1935元；被申请人支付申请人工资1023元。)发生法律效力，对原告邵阳市中心医院不需支付解除劳动合同经济补偿、加班工资、工资及返还多休工资的诉讼请求，本院不予支持。原告邵阳市中心医院诉请要求被告支付原告违约款715元的诉讼请求，因无证据予以证明，本院不予支持。绩效薪酬属于工资组成部分，原告邵阳市中心医院没有向法庭提供双方认可的被告袁国云的绩效薪酬计算标准及发放制度，综合被告袁国云在原告邵阳市中心医院2015年8月至2016年3月的绩效薪酬发放标准酌情计算被告袁国云20**年4月至2016年6月18日止的绩效薪酬7800元（3000元/月），除去原告邵阳市中心医院已支付给被告袁国云的绩效薪酬3215.78元，原告邵阳市中心医院还应支付被告袁国云绩效薪酬4584.22元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定,判决如下：一、解除原告邵阳市中心医与被告袁国云签订的《劳动合同》，原告邵阳市中心医院在本判决书生效之日起10日内支付被告袁国云解除劳动合同经济补偿金3245元、加班工资1936元、工资1023元，以上共计6174元；二、原告邵阳市中心医院在本判决书生效之日起10日内支付被告袁国云绩效薪酬4584.22元；三、驳回原告邵阳市中心医院的其他诉讼请求。本案收取案件受理费计人民币10元，由原告邵阳市中心医院承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。（本页无正文）审 判 员 夏月星二〇一六年十二月二十日代书记员 刘 星附相关法律文书：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。