湖南省永兴县人民法院民 事 判 决 书(2016)湘1023民初2472号原告:湖南华润煤业有限责任公司，住所地湖南省郴州市苏仙区苏石路28号政务服务中心大楼第九楼。法定代表人龚强，男，该公司总经理。委托代理人戴雄同，湖南湘鼎律师事务所律师。原告:湖南华润煤业有限责任公司高亭司分公司，住所地湖南省永兴县便江镇胜利村岭下组。负责人周毅，男，该分公司总经理。委托代理人戴雄同，湖南湘鼎律师事务所律师。被告:曹小明，男，1962年9月28日出生，住湖南省永兴县便江镇。委托代理人李芳华(被告曹小明之妻)，女，1983年5月22日出生，住湖南省永兴县便江镇。委托代理人常芸，郴州市民众法律服务所法律工作者。原告湖南华润煤业有限责任公司、湖南华润煤业有限公司高亭分公司诉被告曹小明劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月17日立案受理后，依法由审判员李翠霞于2016年11月24日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告湖南华润煤业有限责任公司、湖南华润煤业有限公司高亭分公司的委托代理人戴雄同、被告曹小明的委托代理人李芳华、常芸到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求法院判决：1、原告无需向被告支付经济补偿金；2、原告不需向被告承担一次性工伤医疗补助金的先行给付义务，并应扣减被告的一次性医疗补助金及一次性伤残补助金总额的80%。事实与理由：2016年8月6日，被告与原告发生劳动人事争议向永兴县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，原告认为劳动仲裁裁决事实认定不清，导致法律适用错误。1、被告要求原告支付相应的经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定；2、劳动仲裁及仲裁开庭审理时，被告（1962年9月28日出生）已年满54岁，而仲裁裁决却认定被告年龄为53岁，导致一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金补偿年限计算错误；3、被告的工作性质属于井下作业特殊工种人员，依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，被告的法定退休年龄应当为55周岁，而仲裁裁决却认定被告的法定退休年龄为56周岁。因被告离55周岁法定退休年龄只差1年，如原、被告解除劳动合同，根据《湖南省实施工伤保险条例办法》第27条之规定，应扣减一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金总额的80%；4、根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工的一次性医疗补助金应由工伤保险基金承担，原告不需向被告承担先行给付的义务。被告辩称：1、答辩人与原告存在劳动关系，原告湖南华润煤业有限公司高亭司分公司拖欠答辩人工资，未依法为答辩人交纳社会保险费用是事实，永兴县劳动仲裁委员会依据相关法律法规，裁决解除答辩人与被答辩人的劳动关系，要求被答辩人向答辩人支付经济补偿金符合法律规定；2、根据《劳动和社会保障部关于企业职工“法定退休年龄涵义”的复函》（劳社厅函【2001】125号）规定，国家法定的企业职工退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄，即男年满60周岁。答辩人（1962年9月28日出生）于2016年8月6日向永兴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时为53周岁，距法定退休年龄5年以上，根据湖南省实施《工伤保险条例》办法第27条工伤职工距法定退休年龄5年（含5年）以上的，应当享受一次性医疗补助金和伤残就业补助金的规定，不应扣减答辩人的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金不应扣减；3、鉴于工伤保险待遇是由用人单位向工伤保险经办机构申请，职工本人无法单独办理，工伤保险经办机构所下发的工伤保险待遇也是打入用人单位，所以工伤职工的工伤保险待遇只能由用人单位支付。经审理查明：原告湖南华润煤业有限公司是经郴州市工商行政管理局登记注册的有限责任公司，原告湖南华润煤业有限公司高亭司分公司是被告湖南华润煤业有限公司的分公司。被告曹小明于1981年通过招工到原高亭司煤矿从事井下采煤工作，后任工区主任。2005年原高亭司煤矿改制，被告与原高亭司煤矿解除了劳动关系。2006年1月16日，原告湖南华润煤业有限公司高亭分公司成立后，被告继续在原告处上班。2006年10月，曹小明到其他煤矿上班。2010年1月1日，曹小明又重新回到原告湖南华润煤业有限公司高亭司分公司处工作。2013年8月9日，原告湖南华润有限公司高亭分公司与被告曹小明签订无固定期限劳动合同，原告为被告参加了工伤保险。2014年4月10日，被告被诊断患有煤工尘肺壹期。2014年4月15日，被告所患尘肺病被郴州市人力资源与社会保障局认定为工伤。2014年7月7日，郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的损伤为陆级伤残。原告湖南华润有限公司高亭分公司于2014年、2015年因经营困难出现严重亏损，原告停发了被告2015年两个月工资和7200元电话费。因原告未向曹小明支付相关工伤保险待遇又拖欠工资、电话费，曹小明多次要求原告支付未果后，遂向永兴县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。因不服劳动仲裁，原告遂诉至本院。本院于2016年11月24日依法追加湖南华润煤业有限公司为本案原告。被告曹小明也不服劳动仲裁裁决向本院提起诉讼，要求解除双方劳动合同关系，湖南华润煤业有限公司、湖南华润煤业有限公司高亭分公司应一次性支付曹小明经济补偿金66461.22元、一次性工伤医疗补助金170900.28元、一次性伤残就业补助金284833.8元、拖欠的工资12602元、电话费7200元及2016年2月至8月的伤残津贴34178元。本院作出（2016）湘1023民初2472号民事判决书，判决：一、解除曹小明与湖南华润煤业有限公司永兴分公司的劳动合同关系；二、限湖南华润有限公司七日内向原告曹小明支付支付经济补偿金66461.22元，一次性医疗工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共273440.44元，2016年7月、8月的伤残津贴11393.35元，2015年11月、12月的工资12602元，电话费7200元，共371097.01元；三、驳回曹小明其他的诉讼请求。另查明，湖南华润煤业有限公司向原告向法庭提供了被告的特殊工种登记表，载明被告从事采煤工作连续16年，折算工龄4年。曹小明的身份证记载的出生日期是1962年9月28日。再查明，2016年9月郴州市工伤保险服务中心已经向被告支付了一次性伤残补助金151911.36元、劳动能力鉴定费635元，计算被告的工伤保险待遇的工资是9494.46元。上述事实，有原告企业登记资料、被告的身份证明资料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、特种工种登记表、劳动合同书、工伤保险伤残（亡）待遇支出拨付汇总表、劳动仲裁申请书及原、被告的当庭陈述予以证实，以上证据均经当庭质证，足以认定。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案争议的焦点之一是原告是否应当向被告支付相应的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告是经湖南省行政管理局登记注册的有限责任公司分公司，被告于2010年1月1日开始连续在原告处工作，双方于2013年8月9日签订了无固定期限的劳动合同，双方劳动关系成立。原告于2015年拖欠了被告两个月工资、被告因此提出解除劳动合同并要求被告支付相应的经济补偿金于法有据，故对原告请求法院判决不需向被告支付相应经济补偿金的诉讼请求，因缺乏法律和事实依据，本院不予支持。本案争议的焦点之二是被告曹小明的法定退休年龄的确定。原告认为被告曹小明从事特殊工种工作已连续超过十年，应按照1978年实行的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》计算被告的退休年龄，即被告的法定退休年龄为55岁。被告在申请劳动仲裁时已满54岁，故计算被告的一次性医疗补助金及一次伤残就业补助金应扣减总额的80%。而被告曹小明认为国家法定的企业职工退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄，即男年满60周岁。被告在申请劳动仲裁时为53周岁，距法定退休年龄5年以上，不应扣减被告的一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金。经庭审查明，被告曹小明身份证上记载的出生日期为1962年9月28日。2016年8月6日，被告曹小明与原告发生劳动争议向永兴县劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。被告曹小明在申请劳动仲裁时年满53周岁，未满54周岁。2005年原高亭司煤矿改制，被告曹小明与原高亭司煤矿解除了劳动关系。2006年原告华润高亭司分公司成立，被告到原告处工作一段时间后离开。2010年1月1日之后，被告到原告湖南华润高亭司分公司工作并于2013年与原告签订了无固定期限劳动合同。原告湖南华润高亭司分公司的工商登记为有限公司分公司，而《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的适用主体及范围是全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，应该退休，故对被告的退休年龄不适用该暂行办法，应按照《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部函【2001】20号）有关政策来计算。《通知》第一项规定：参加城镇企业职工养老保险的人员，不论因何种原因变动工作单位，包括通过公司制改造、股份制改造、出售、拍卖、租赁等方式转制以后的企业和职工，以及跨统筹地区流动的人员，都应按规定继续参加养老保险并按时足额缴费。被告在原高亭司煤矿改制后与其解除了劳动合同。被告于2006年在原告处工作，后又离开一段时间，2010年1月又回原告处工作，直至2013年才与原告签订了无固定期限劳动合同。从中可知，被告在与原高亭司煤矿解除劳动合同后开始自谋职业，故对被告中应按照城镇个体工商户等自谋职业者或者采取灵活方式就业的人员计算其退休年龄。按照《通知》第三项，上述人员在男年满60周岁，累计交费年限满15年，可按规定领取基本养老保险。因被告从事采煤工作连续16年，应折算工龄4年，故被告的法定退休年龄应为56周岁。工伤保险基金已经支付了申请人一次性伤残补助金151911.36元，被告提出解除劳动合同，原告应按照《工伤保险条例》、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》之规定向被告支付18个月本人工资的一次性工伤医疗补助金和30个月本人工资的一次性伤残就业补助金共455734.08元{9494.46元/元×（30个月+18个月）}。被告申请劳动仲裁时年满53周岁，离退休还有3年，根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条之规定，应扣减被告的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金40%，即原告还应当向被告支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金273440.44元（455734.08×60%）。本案的争议焦点三原告是否要承担被告一次性医疗补助金的先行垫付义务。原告虽然为被告参加了工伤保险，但被告无法自行找工伤保险经办机构进行申报结算，各种工伤保险待遇申报结算只能由原告向工伤保险经办机构进行，故原告应当先行依法支付原告各种工伤保险待遇，再另行或同时向工伤保险经办机构申报结算报账。被告湖南华润煤业有限公司高亭司分公司是被告湖南华润煤业有限公司的分公司，分公司不具有法人主体资格，其责任应由设立分公司的被告湖南华润煤业有限公司承担。因曹小明诉湖南华润煤业有限责任公司、湖南华润煤业有限责任公司高亭分公司劳动争议纠纷一案，本院已作出了（2016）湘1023民初2452号民事判决书，就曹小明的工伤保险待遇已作出了处理，故不再判决原告应向被告曹小明支付工伤保险待遇的数额。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、第三款、第四款、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国公司法》第十四条，《工伤保险条例》第二条第一款、第三十六条、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十七条之规定，判决如下：一、驳回原告湖南华润有限公司、湖南华润有限公司永兴分公司无需向被告曹小明支付相应经济补偿金的诉讼请求；二、驳回原告湖南华润有限公司、湖南华润有限公司永兴分公司无需承担被告的一次性工伤医疗补助金的先行给付义务；三、驳回原告湖南华润有限公司、湖南华润有限公司永兴分公司其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。本案免交诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  李翠霞二〇一六年十二月二十八日书记员  邓 蓉法 官  寄语：申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间为最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。适用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病；劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条职工因公致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受《条例》第三十条的待遇。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，停发伤残津贴，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：五级伤残为36个月本人工资，六级伤残为18个月的本人工资；一次性伤残就业补助金的具体标准是：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为30个月的本人工资。第二十七条五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者中止劳动关系，距法定退休年龄5年以上（含5年）的应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的50%。《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》【2001】20号一、参加城镇企业职工养老保险的人员，不论因何种原因变动工作单位，包括通过公司制改造、股份制改造、出售、拍卖、租赁等方式转制以后的企业和职工，以及跨统筹地区流动的人员，都应按规定继续参加养老保险并按时足额缴费。社会保险经办机构应为其妥善管理、接续养老保险关系，做好各项工作。三、城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后，按照省级政府规定的缴费基数和比例，一般应按月缴纳养老保险费；缴费时间可累计计算。上述人员在男满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。累计缴费不满15年的，其个人账户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，不得事后追补缴费的方式增加缴费年限。