河南省灵宝市人民法院民 事 判 决 书(2016）豫1282民初1930号原告:李卫刚，男，汉族，1963年9月23日生。委托诉讼代理人:靳丽刚,河南华灵律师事务所律师，代理权限为特别授权.委托诉讼代理人:刘宇波，河南函谷律师事务所律师，代理权限为一般代理。被告：中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司.法定代表人别中绪，该公司总经理。住所地：灵宝市金城大道**号。委托诉讼代理人：索鹏，该公司员工，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：张连峰，河南蓝剑律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告李卫刚与被告中国联合网络通信有限公司灵宝分公司劳动争议一案，本院于2016年6月20日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告李卫刚及其委托诉讼代理人刘宇波，被告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司的委托诉讼代理人索鹏、张连峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李卫刚向本院提出诉讼请求：1、判令被告补交从1999年9月至2003年10月养老保险金2833.5元；2、2008年4月至2014年11月低于当地最低工资标准的不足部分30000元；3、判令被告支付原告2008年至2014年法定节假日加班工资、未休年休假工资5760.35元；4、判令被告支付原告违法解除劳动关系的经济补偿金19220元，赔偿金38440元；5、判令被告支付2009年9月未予原告签订无固定期限劳动合同双倍工资64450元。事实和理由：原告从1999年9月份开始到灵宝市电信局焦村所参加工作，2003年灵宝市电信局分为灵宝市电信公司和中国网络通信集团公司灵宝市分公司，原告被分配到中国网络通信集团公司灵宝市分公司焦村所工作。2009年灵宝联通公司和中国网络通信集团公司灵宝市通信分公司合并，成立中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司，原告继续在被告焦村所工作，2014年11月份，被告强行与原告单方面解除劳动关系。被告的单方解除劳动关系的行为违反了我国劳动合同法相关规定，现依法提起诉讼。被告辩称，原告李卫刚原系派遣公司员工，其曾于2014年之前被派遣公司派遣至我处工作，具体派遣公司为三门峡市兴业劳务派遣中心（原三门峡市创业劳务派遣中心，2011年12月之前）、河南百胜人力资源有限公司（2012年1月至2014年12月）；后原告李卫刚同河南日海恒联通信技术有限公司签订劳动合同，我公司已不再是的用工单位。本案应追加三门峡市兴业劳务派遣中心、河南百胜人力资源有限公司为被告。关于2001年1月至2014年11月的社会保险问题。李卫刚应提供相关证据证明其1999年曾同原灵宝邮电局建立过劳动关系。同时，根据了解，2003年10月至今社会保险已由用人单位（派遣公司）缴纳；关于自2008年4月年补足工资差额问题。首先工资差额是多少，未见张选文提供任何证据材料，其次，《最低工资规定》自2004年3月1日起施行，也就是说，之后才存在最低工资的问题。李卫刚先后与三门峡市兴业劳务派遣中心、河南百胜人力资源有限公司签署劳动合同，原告所有劳动争议请求的受法律保护的期限为一年，若确实存在低于最低工资的情形，仅能支持前12个月，其次，我省确定和调整月最低工资标准考虑的因素，包含职工个人缴纳的各项社会保险费和住房公积金。上述规定明确了最低工资标准包含职工个人缴纳的社会保险金，故发放到个人手中的现金可能会低于最低工资标准所要求的金额，计算最低工资差额应加上代扣代缴的个人社会保险。最后，若原告李卫刚的工资低于最低工资标准，则应由李卫刚离职前12个月时的用人单位河南省百胜人力资源有限公司承担支付。关于加班工资和年休假问题。原告该项请求的受法律保护的期限为一年，劳动者主张加班费的，应当对加班事实的存在承担举证责任。原告李卫刚应提供证据证明单位安排其加班的事实存在，退一步讲，若存在加班的事实，李卫刚也应向其用人单位主张权利，而不是向用工单位主张。最后，《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起开始施行。2008年之前不存在年休假的问题；若确实存在未休假的情形，仅能支持离职前12个月应享受的带薪年休假待遇，且李卫刚本人并未提出年休假的申请，该部分费用不应支付。关于违法解除合同赔偿金问题。2014年以前李卫刚同派遣公司签署的所有劳动合同均系李卫刚本人签字，是双方真实意思的表示，未违反法律的强制性规定，合法有效。首先，李卫刚是完全民事行为能力人，所有劳动合同均是李卫刚本人签字，三门峡市创业劳务派遣中心、三门峡市兴业劳务派遣中心、百胜公司均是合法注册成立的公司，合同签约主体合法。其次，李卫刚作为完全民事行为能力人，其对劳动合同的内容和相关的事项是知晓的，签署合同是李卫刚的真实意思表示，应为合法有效劳动合同。2014年李卫刚和百胜公司签署协议，自愿解除双方原来的劳动合同，不存在违法解除劳动合同的问题，也就不存在支付双倍劳动赔偿金的问题。况且，被告作为用工单位，没有和李卫刚形成事实劳动关系，被告不应支付原告李卫刚违法解除劳动合同经济赔偿金。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，2003年就同三门峡市创业劳务派遣中心签订劳动合同，其若认为被告需要支付经济补偿的，至迟应在2004年年底提出；2012年李卫刚同百胜公司签订劳动合同，若其认为之前的派遣公司应当支付经济补偿的，最迟应当于应当在2013年底向有关单位提出。目前诉讼时效已过，被告不应支付李卫刚以前的经济补偿金。综上，被告不应支付违法解除合同赔偿金。综上所述，李卫刚的诉讼请求没有事实依据，请求驳回原告的诉讼请求。当时人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据和事实，本院认定如下：原告的第1组证据本院予以采信；第2组证据只能证明双方存在劳动关系；第3组证据账户交易明细一份，该组证据没有其他书面证据相互印证，本院对该组不予认定。对被告提交的第1组证据劳务派遣协议和劳务外包协议，因劳务派遣协议的签约方是中国联合网络通信有限公司三门峡市分公司，而不是被告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司，根据《中华人民共和国公司法》的规定，中国联合网络通信有限公司三门峡市分公司和被告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司不是同一用人单位，本院对该证据不予采信；被告提交的第2、3、4、5、6组证据，本院将结合庭审情况及当事人陈述，综合分析认定。依据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定案件事实如下：原告从1999年9月份开始到中国网络通信集团公司灵宝市通信份公司工作。2003年灵宝市电信局分为灵宝市电信公司和中国网络通信集团公司灵宝市分公司，原告被分配到中国网络通信集团公司灵宝市分公司焦村所工作。2009年灵宝联通公司和中国网络通信集团公司灵宝市通信分公司合并，成立中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司，原告成为被告的职工。2013年12月19日在被告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司组织下，原告在空白合同文本上签字后，由被告河南省百胜人力资源有限公司带回完善，加盖河南省百胜人力资源有限公司公章后，交由中国联合网络通信有限公司三门峡市分公司保存，劳动合同文本并没有返回给原告李卫刚。2003年灵宝市电信局分为灵宝市电信公司和中国网络通信集团公司灵宝市分公司，原告被分配到中国网络通信集团公司灵宝市分公司焦村所工作。此后，原告以劳务派遣的形式仍在被告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司工作，由河南省百胜人力资源有限公司发放工资，缴纳基本养老保险。2014年10月21日，河南省百胜人力资源有限公司和原告张选文解除劳动关系，2015年10月10日，原告李卫刚以要求被告补缴基本养老保险费、医疗保险费、工伤保险、最低工资差额部分、节假日加班工资为由申请劳动人事仲裁。灵宝市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁后，原告不服，于2016年6月20日向本院提起诉讼。另查明：原告李卫刚领取的工资中有部分工资达不到河南省规定的最低工资标准。本院认为：原告李卫刚自1999年9月到被告中国网络通信集团公司灵宝市通信分公司，后被合并至被告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司，原告依然从事原工作，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”因此，虽然被告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司2009年依法注册成立，属于中国联合网络通信有限公司的分公司，但被告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司依法可以签订劳动合同，且事实上承续了原告李卫刚与原单位的劳动合同关系，应承担劳动法律法规规定的用人单位对劳动者的劳动关系义务，即被告中国联合网络通信有限公司应承担自2001年4月起至2014年中国网络通信集团公司灵宝市通信分公司对原告李卫刚的劳动关系义务。2009年至2014年11月，原告李卫刚在被告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司工作，尽管被告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司没有按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定与原告李卫刚签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系，被告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司应尽法律规定的用人单位的义务。2013年12月19日，被告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司在未与原告李卫刚协商一致解除劳动关系和未与河南省百胜人力资源有限公司签订劳务派遣协议的情况下，即安排原告李卫刚在河南省百胜人力资源有限公司提供的未显示其公司字样的空白劳动合同文本签字，而河南省百胜人力资源有限公司未与原告李卫刚就劳动合同的工作内容、工作地点、劳动报酬以及用工单位及派遣期限、工作岗位等情况进行协商，将原告李卫刚签字后的劳动合同文本带回完善并加盖公章后，未让原告李卫刚本人执存一份，被告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司、河南省百胜人力资源有限公司的行为，违反了法律规定，共同侵犯了原告李卫刚的合法权益，因此，原告李卫刚和河南省百胜人力资源有限公司的劳动合同无效；原告李卫刚与被告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司2004年6月至2014年11月仍存在劳动关系。原告李卫刚1999至2003年在灵宝市邮电局、灵宝市电信局工作期间，灵宝市邮电局、灵宝市电信局未给原告李卫刚参加基本养老、基本医疗、工伤保险。根据现行的劳动保险政策，基本养老保险可以补缴，被告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司承继了灵宝市邮电局和灵宝市电信局对原告李卫刚的劳动关系义务，应为原告李卫刚补缴1999年9月至2003年9月基本养老保险费，经养老保险机构核算，被告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司应承担1999年9月至2003年9月基本养老保险费为2833.5元，原告李卫刚应承担的基本养老保险费为815.7元，因原告李卫刚在三门峡市养老保险中心建立了基本养老保险账户，故原告李卫刚可以将个人承担基本养老保险部分815.7元交付被告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司，由被告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司到三门峡市养老保险中心为原告李卫刚补缴1999年9月至2003年9月期间的基本养老保险费3649.2元，其中被告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司应承担2833.5元。原告李卫刚要求被告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司从2008年4月年起至今按同期最低工资标准补足工资差额，但是根据原劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知，劳部发[1994]489号文第六条第二项规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”，根据该规定原告张选文要求最低工资差额应当计算两年时间，原告李卫刚申请劳动仲裁时间为2015年10月10日，故原告要求最低工资时效应计算应该为2013年11月至2015年10月。其领取工资和河南最低工资标准差额，经结算差额为2605.07元。原告李卫刚要求被告支付节假日加班工资，但原告未提交任何证据证明被告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司在法定节假日加班工作的相关证据，故原告李卫刚的该请求事项，本院不予支持。原告请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金、经济补偿金及领取被告支付2009年10月未与原告签订无固定期限劳动合同的双倍工资的诉讼请求，因该两项请求，未经过劳务仲裁，故该两项请求本院不予审理。综上事实，根据《中华人民共和国民法通则》第四十四条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八条、第十条、第十六条、第二十六条、第三十四条、第五十八条、第五十九条、第六十条、第六十一条、第六十二条、第六十三条、第六十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十条规定，判决如下：一、原告李卫刚将个人承担基本养老保险部分815.7元交付被告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司，由被告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司自本裁决生效之日起二十日内到三门峡市养老保险中心为原告李卫刚补缴1999年9月至2003年9月期间的基本养老保险费3649.2元，其中被告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司应承担2833.5元；二、被告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司支付原告李卫刚最低工资差额部分2605.07元。三、驳回原告李卫刚的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于三门峡市中级人民法院。审 判 长  陈志刚人民陪审员  董 葳人民陪审员  赵国平二〇一六年十二月一日书 记 员  刘宇炜