天津市津南区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0112民初7661号原告：天津敏宇电子有限公司，住所地：天津市津南经济开发区，组织机构代码：744046458。法定代表人：金洪雨，总经理。委托诉讼代理人：安雪，女，1990年9月18日出生，汉族，该公司职员，住天津市津南区。委托诉讼代理人：汤红升，天津蓝天律师事务所律师。被告：李庆梅，女，1979年11月9日出生，汉族，无职业，住天津市津南区。原告天津敏宇电子有限公司（以下简称“敏宇电子公司”与被告李庆梅劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告敏宇电子公司之委托诉讼代理人安雪、汤红升，被告李庆梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告敏宇电子公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令原告不支付被告2014年1月至2016年7月31日放假期间工资差额8000元、解除劳动合同经济补偿金15000元、2016年8月工资550元、2016年未休带薪年休假工资1000元，共计24550元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2016年8月26日向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，原告于2016年10月26日收到津南劳人仲裁字（2016）第497号裁决书，原告对该裁决书不服，因此，为维护自身的合法权益，原告呈讼人民法院，提出如上诉请。被告李庆梅辩称，不同意原告的全部诉讼请求，认可天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会做出的津南劳人仲裁字（2016）第497号裁决书认定的全部事实及结果。本院经审理认定事实如下：被告李庆梅于2012年8月18日到原告敏宇电子公司入职，担任操作工，双方未签订书面劳动合同。被告李庆梅的工资组成为：基本工资（天津市最低工资标准）、加班费、全勤奖、工龄费、防暑降温费或冬季取暖补贴。原告敏宇电子公司每月25左右以银行转账形式为被告发放工资。2016年9月26日，被告李庆梅以公司未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费为由，向原告公司提出离职，并提交《解除劳动关系通知书》。2016年8月26日，被告申请仲裁，要求原告给付2014年1月至2016年7月31日放假期间工资差额8000元、解除劳动合同经济补偿金15000元、2016年8月工资550元、2016年带薪年假双倍赔偿1000元。天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会做出津南劳人仲裁字（2016）第497号裁决书，裁决：原告敏宇电子公司支付被告李庆梅放假期间工资差额8000元、解除劳动合同经济补偿金15000元、2016年8月工资550元、2016年未休带薪年休假工资1000元，共计24450元。原告对该裁决书不服，故呈讼本院。上述事实有原告敏宇电子公司提交的仲裁裁决书、2014年1月至2016年9月工资表、2014年1月至2016年9月考勤表34张、《解除劳动关系通知书》、缴纳社会保险明细表及被告李庆梅提交的银行流水打印单为证。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。关于原告的各项主张，本院评议分析如下：1、关于原告要求不支付被告2014年1月至2016年7月31日放假期间工资差额8000元的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方均认可敏宇电子公司存在间歇性放假的情形，由于该情形是原告公司根据其生产经营情况导致的，与被告无关，故原告敏宇电子公司应当支付被告李庆梅放假期间的工资报酬。被告李庆梅主张工资差额8000元，未超过法律规定，故原告要求不支付被告2014年1月至2016年7月31日放假期间工资差额8000元的主张，本院不予支持。2、关于原告要求不支付被告解除劳动合同经济补偿金15000元的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，由于原告敏于电子公司未足额支付被告2014年1月至2016年7月31日期间的工资，故被告李庆梅与原告敏宇电子公司解除劳动合同，原告敏宇电子公司应当向其支付经济补偿金。关于数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。……”。本案中，原告的入职时间为2012年8月18日，双方解除劳动合同的时间为2016年9月26日，按照双方解除劳动合同前12个月的平均工资计算4.5个月，计7525元，故原告敏宇电子公司应当向被告李庆梅支付经济补偿金7525元。3、关于原告要求不支付被告2016年8月工资550元的主张，本院认为，2016年8月被告李庆梅虽休假7天，但休假原因为原告生产经营需要，并非被告李庆梅主动休假，故原告敏宇电子公司应当支付其工资报酬。被告李庆梅主张550元，未超过法律规定，本院对原告的该项主张不予支持。4、关于原告要求不支付被告2016年未休带薪年休假工资1000元的主张，根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定：“机关、团体、企业、执业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”，故对原告的该项主张，本院不予支持。关于被告应享受的带薪年休假天数，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据被告李庆梅的社会保险缴费查询清单可知，其应享受2016年度带薪年休假天数为10天。关于被告李庆梅主张的2016年带薪年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。本案中，由于双方于2016年9月26日解除劳动关系，故2016年度被告李庆梅应享受的带薪年休假天数为7天。关于数额，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算（月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资）。故原告敏宇电子公司应当支付被告李庆梅2016年度应休未休带薪年休假工资为642元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、原告天津敏宇电子有限公司于本判决书生效后15日内给付被告李庆梅2014年1月至2016年7月31日期间工资差额8000元、经济补偿金7525元、2016年8月工资550元、2016年度应休未休带薪年休假工资为642元，共计16717元。二、驳回原告天津敏宇电子有限公司的其他诉讼请求。如原告天津敏宇电子有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告天津敏宇电子有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员 尹 洁二〇一六年十二月五日书 记 员 王梓璇速 录 员 王 莹