贵州省龙里县人民法院民 事 判 决 书(2016)黔2730民初710号原告：胡爱军，女，1966年2月12日生，汉族，文盲，浙江省江山市人，无业，住贵州省贵阳市观山湖区，委托诉讼代理人：张兴成，贵州佳信律师事务所律师（特别授权）。被告：贵州科之杰新材料有限公司，住所地：贵州省龙里县谷脚工业园区，组织机构代码：68017635。法定代表人：麻秀星，该公司执行董事。委托诉讼代理人：李声国，贵州华顿律师事务所律师（一般授权）。委托诉讼代理人：丁荟德，贵州华顿律师事务所律师（一般授权）。原告胡爱军与被告贵州科之杰新材料有限公司（以下简称科之杰公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月28日立案后，依法适用简易程序进行了审理。被告科之杰公司在答辩期内向本院提出管辖权异议申请，本院裁定驳回其申请；科之杰公司不服提起上诉，黔南中院于以（2016）黔27民辖终53号民事裁定书裁定：驳回上诉，维持原裁定。本院于2016年12月1日公开开庭进行审理，原告胡爱军及其委托诉讼代理人张兴成，被告科之杰公司委托诉讼代理人丁荟德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。胡爱军向本院提出诉讼请求：1、判决确定原被告之间的劳务合同为无固定期限劳动合同；2、判决被告支付原告应得工资28050元（2014年10月起，计算17个月），应得提成14万元，共计168050元；3、判决被告支付原告应得工资25%的赔偿费用（140000元×25%=35000元）；4、本案全部诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告于2010年1月应聘到被告处工作，2010年5月签订劳动合同，约定实行基本工资加提成制，合同基本工资为1650元/月，并按每月业绩提成。后被告安排原告负责遵义地区销售业务。2013年10月，被告以原告丈夫涉嫌虚开增值税发票，原告有重大责任为由停发当年原告绩效资金11万元；2014年1至9月，原告仍负责遵义地区的销售业务，按被告规定，每月公司扣发30%的提成年底一次性发放，2014年1月至9月，原告应得提成10万元，公司扣留了3万元，该笔提成至今未发放给原告；2014年9月11日，被告无故将原告的工作停止，剥夺原告正常的劳动权利，并将原告的OA账号关闭，导致原告无法正常开展工作。双方因此产生纠纷，原告于2014年10月向龙里县劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，直到仲裁委员会审理当日，原告才得知，被告单方宣称已经解除了与原告的劳动关系，并自2014年9月开始停发原告每月1650元的基本工资。后龙里县劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）龙劳人仲裁字第2号裁决书，驳回原告的请求，原告不服，诉至龙里县人民法院，龙里法院作出（2015）龙民初字第104号判决书，维持劳动争议仲裁委员会的裁决，并超越当事人意志判决解除原被告的劳动关系。原告不服，上诉至黔南中院，黔南中院作出（2015）黔南民终字第967号判决，撤销龙里县法院“原告胡爱军与被告科之杰公司自动解除劳动合同关系”的判决。判决下达后，被告未表示异议，因此，原被告之间的劳动关系依然存在。2015年2月1日，原被告之间签订的劳动合同到期，被告未告知续签合同，原告要求继续签署合同，被告未置可否。时至今日已超过一年，属于劳动合同法规定的“应当签订书面劳动合同而不签订超过一年，视为签订了无固定期限劳动合同”的情形。原告认为被告的行为，违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务的规定，剥夺原告劳动、获得报酬的权益。因此，除了应当支付原告应得劳动报酬外，还应当根据劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条的规定：请求被告按原告应得劳动收入支付工资加付应得工资收入25%的赔偿费用。原告于2016年4月向龙里县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委以“申请事项第二项，应得提成14万元，不属于仲裁受案范围，第一项、第三项仲裁申请属于重复申请，仲裁委于2014年12月24日作出裁决”为由，裁决不予受理原告申请；因此，原告特向人民法院提起诉讼，请求依法审理，维护原告合法权益。科之杰公司辩称：1、原被告2015年2月1日合同期满后，原被告未达成劳动合同，原告也未到被告处上班，未形成事实劳动关系；且原告方的诉讼请求已超过一年劳动仲裁时效，且不存在仲裁时效中断的事由，原告以劳动合同到期，被告未告知续签为由，要求判决确定双方为无固定期限劳动合同，无事实依据和法律依据。2、2014年9月的工资，被告已发放，此后在2014年10月1日至2015年2月1日，在生效判决认定被告未停止原告工作情况下，原告一直未向被告提供劳动，故原告第二项诉讼请求中按1650元/月计算17个月基本工资28050元无事实及法律依据；原告要求被告支付2013、2014年提成14万元，该款被告在扣除原告个人所得税、社保、公积金和考勤扣款后已足额发放。3、基于原告未向被告提供劳动，故被告不应支付其工资，也就不存在赔偿，且原告第二项诉讼请求中“应得工资”为28050元，而在庭审时称“应得工资”为14万元，相互矛盾。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交的证据，本院组织当事人进行了质证。被告科之杰公司对原告提交的（2016）龙劳人仲不字第34号《不予受理决定书》、本院（2015）龙民初字第104号民事判决书（同被告证据2）、黔南中院（2015）黔南民终字第967号民事判决书（同被告证据5）的真实性、合法性、关联性均无异议，上述证据，本院予以采信；原告提供的聘约复印件、客户回款单复印件各一份、2013年1月-2013年9月30日的工作记录复印件一份（178页），因系复印件，被告亦不予认可，故本院不予采信；被告提供2012年2月1日原被告签订的《劳动合同》、原告2014年11月14日向龙里县劳动人事争议仲裁委员会提交的《仲裁申请书》、被告2013年、2014年1-10月向原告发放工资的工资表，原告对真实性无异议，作为本案证据使用。本院于2016年12月5日向龙里县劳动人事争议仲裁委员会调取的原告于2016年4月18日向该委员会提交的《劳动争议仲裁申请书》，原告无异议，被告对该证据真实性无异议，认为申请书中的请求及事实理由不同于原告在（2015）龙民初字第104号案件中的请求及事实理由，且原告在本案中请求已过一年仲裁时效，该证据能证实龙里县劳动人事争议仲裁委员会提交的申请书中所载请求及事实理由，作为本案证据使用。经审理，本院认定如下事实：2010年1月，原告应聘到被告处工作，并担任遵义地区营销部负责人。2012年2月1日，原、被告签订《劳动合同》、《劳动合同附件协议》等相关协议。双方在合同中就合同期限及工资待遇等进行了详细约定。其中，合同期限为2012年2月2日至2015年2月1日；工资由基本工资（1650元／月）和业务提成两部分构成。2013年，原告全年应发工资合计：527175.38元，实发工资合计：415201.46元。2014年1月至10月，原告应发工资合计：94330.27元，实际发放工资合计：80543.82元；实发工资为应发工资[包括岗位工资、绩效工资（其中2013年332497.52元、2014年1-9月81823.01元）年终奖（其中2013年157687.86元）、加班工资、生产补贴、伙食、夜餐、住房、差旅、电话补贴、防暑降温费、过节费）扣除养老保险、失业保险、医疗保险、公积金、考勤扣款、其他罚款、计税工资、代扣电话费/油费、个人所得税、其他扣款后所得。原告确认已领取上述款项。2013年10月，因原告负责的遵义片区存在虚开增值税发票的现象被公安机关立案侦查。2014年9月11日，被告通过面谈记录的方式告知原告协助调查虚开增值税发票一事，同时要求原告从2014年9月12日起到被告位于龙里的工厂进行脸相打卡考勤上班，并告知如果连续3天未打卡考勤，按公司制度旷工3天，可解除劳动合同。面谈过程中，原告当即提出因女儿做手术需请假十天。2014年9月21日，原告通过顺丰速运向被告厦门总公司负责人寄送《致总公司蔡总的一封信》。2014年9月24日，原告通过顺丰速运向劳动保障部门寄送《劳动保障监察投诉书》。2014年10月20日，原告向龙里县劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，请求：1、被申请人（被告）恢复申请人（原告）的营销部工作岗位；2、被申请人支付申请人2011年6月起未签订劳动合同的11个月双倍工资，即66000元；3、被申请人与申请人补签书面无固定期限劳动合同；4、被申请人补发申请人被停止工作期间的工资；5、被申请人向申请人支付应得工资的赔偿费用。2014年12月1日，龙里县劳动人事争议仲裁委员会作出(2015)龙劳人仲裁字第2号裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。2015年1月7日，原告不服该仲裁裁决书诉至本院，请求判令：1、确认被告2014年9月11日停止原告营销部岗位的行为属于违反劳动合同的违约行为，并恢复原告营销部岗位的工作；2、确认从2011年2月1日起原、被告之间视为签订无固定期限劳动合同，并判令被告立即与原告补签无固定期限劳动合同；3、被告支付原告双倍工资共计66000元（从2011年2月1日起至起诉之日共计11个月）；4、被告赔偿原告经济损失8万元，并按照标准赔偿直到恢复劳动岗位之时止（从2014年9月起按照原告营销岗位的每月收入20000元计算至起诉前4个月）；5、按照原告应得工资25%的标准支付赔偿金2万元；6、诉讼费由被告承担。该案经本院（2015）龙民初字第104号民事判决书判决原被告自动解除劳动合同关系，驳回原告胡爱军的其他诉讼请求；原告不服，向黔南中院提起上诉，黔南中院以（2015）黔南民终字第967号民事判决书，判决撤销本院（2015）龙民初字第104号民事判决书第一项，维持该判决书第二项。黔南中院（2015）黔南民终字第967号民事判决书同时载明：“原告第四、五项诉讼请求未经过劳动仲裁裁决程序，因此不予审理，待劳动仲裁裁决后，若上诉人(胡爱军)不服可另行主张权利，……本院认为双方签订的劳动合同至2015年2月1日期限届满后,应由上诉人(胡爱军)与被上诉人(科之杰公司)按照签订的劳动合同约定自行处理。”。2016年4月18日，原告向龙里县劳动人事争议仲裁委员会提交的《劳动争议仲裁申请书》，请求：1、裁决确定申请人与被申请人之间的劳务合同为无固定期限劳动合同；2、裁决被申请人支付申请人应得工资28050元，应得提成14万元，共计168050元；3、裁决被申请人支付申请人应得工资25%的赔偿费用。2016年4月22日，龙里县劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）龙劳人仲不字第34号《不予受理决定书》，决定不予受理。2016年6月27日，原告收到上述《不予受理决定书》。2016年6月28日，原告以原被告2015年2月1日劳动合同期满后，被告超过一年不与原告续签合同，应属于劳动合同法规定的“应当签订书面劳动合同而不签订超过一年，视为签订了无固定期限劳动合同”的情形；被告另差欠原告2014年10月至2016年2月的工资28050元、2013年提成11万元、2014年提成3万元为由，诉至本院，请求判令如其所诉请。另查明：原被告2015年2月1日合同期满后未重新签订劳动合同，原告认可合同期满后未向被告提供劳动。本院认为：本案应属于劳动合同纠纷。本案中，2015年2月1日，原被告于2012年2月1日的签订《劳动合同》期限届满后，双方未重新签订劳动合同，原告未向被告提供劳动，双方亦未形成劳动关系，故对原告诉请要求确定“2015年2月1日原被告劳动合同期满至今原被告之间的劳务合同为无固定期限劳动合同”的诉讼请求，本院不予支持，对于被告称原告该项诉请超过一年仲裁时效的说法，因原告现提起民事诉讼，诉讼时效为两年，故不予采信。因被告未向原告发放2014年11月至2015年2月1日期间的基本工资，故此期间原告诉请的应得工资予以支持，计算为4950元（1650×3），超出部分因原告未向被告提供劳动，故不予支持。原告主张的2013、2014年提成14万元及该款25%赔偿费用的诉讼请求，根据原被告2012年2月1日签订的《劳动合同》约定，原告的工资由基本工资（1650元/月）加提成组成，现原告已确认足额领取被告提供的2013年、2014年1-10月《工资表》中所载的各项工资，而该表同时载明原告2013年绩效工资为332497.52元、年终奖为157687.86元、2014年1-9月绩效工资为81823.01元，结合该表可以表明原告领取的工资中已包含了2013全年及2014年1-9月的提成，原告称本次诉讼主张的14万元提成是被告提供的上述工资表发放的工资以外的部分，因其提供的聘约、工作记录及客户回款单均系复印件、且无被告的签字、盖章，被告亦不认可，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告贵州科之杰新材料有限公司在本判决生效之日起10日内支付原告胡爱军应得工资4950元；二、驳回原告胡爱军其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元（已减半收取），由被告贵州科之杰新材料有限公司。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院。逾期不上诉，本判决则发生法律效力。本判决书发生法律效力后，若义务人未按本判决指定的履行期限履行清偿义务，权利人可在义务人履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。审判员  吴贤梅二〇一六年十二月六日书记员  邓 雪