广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)南市民四终字第583号上诉人（原审原告）：姚治全，男，1962年8月22日出生，汉族，户籍地安徽省蚌埠市五河县。委托诉讼代理人：马文涛，广西名虎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：海南国泰亚星机械有限公司南宁分公司，住所地：南宁市。法定代表人：吴敏，经理。委托诉讼代理人：吕杰，北京市鼎业律师事务所广西分所律师。上诉人姚治全因与被上诉人海南国泰亚星机械有限公司南宁分公司（以下简称“国泰亚星南宁分公司”）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服南宁市西乡塘区人民法院（2015）西民一初字第57号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月25日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案经批准延长审限，现已审理终结。一审法院经审理查明：姚治全与国泰亚星南宁分公司签订了期限自2011年2月10日起至2013年2月9日止的《劳动合同书》，安排姚治全从事机械产品的销售及仓库管理工作。试用期从2011年2月10日起至2011年4月9日止。合同约定姚治全实行标准工作制，每周至少休息一日；劳动报酬为“每月发基本工资1700元，年薪按50000元计算，年中结清”，其中试用期工资为1300元。合同的签订说明第七条载明“本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。”2011年7月14日，姚治全发生事故受伤，此次受伤未向劳动行政部门申请工伤认定。姚治全受伤后，国泰亚星南宁分公司曾出具证明，称姚治全系其员工，“年薪50000元，每月发基本工资1700元，余款年终结清。姚治全于2011年7月14日意外受重伤，至今不能上班。截止2012年3月底已误工8个月，我公司共扣发其工资人民币25980元（2011年8、9、10、11、12月共扣20880元，2012年1、2、3月共扣5100元）。特此证明。”国泰亚星南宁分公司在2011年至2013年期间每年向姚治全发放的工资均超过30000元。姚治全提交的2011年7月至2014年6月期间考勤表上反映，姚治全在2011年7月15日至2011年12月25日、2012年8月26日至2012年12月25日期间病休，期间鲁丽为姚治全护理；其余时间姚治全每周至少休息一天；2012年4月4日清明节、2013年4月4日清明节、5月1日劳动节、6月12日端午节、2014年1月1日元旦，姚治全均出勤。另查明：2014年6月15日，国泰亚星南宁分公司向姚治全出具辞退通知书，称“我公司与你于2011年2月10日双方建立了劳动关系，但在劳动关系履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差，和本公司其他员工不团结，还在我们经营门市部诽谤公司、闹事、旷工。由于你的不良行为，给公司造成了极坏影响，本公司决定将你辞退，在2014年6月15日终止与你的劳动关系。……”2014年6月28日，姚治全写下辞职信，称自动辞去国泰亚星南宁分公司的工作，放弃对国泰亚星南宁分公司任何权利主张，同意接受公司给予的一次人道性补偿44000元。当日，姚治全收到了国泰亚星南宁分公司支付的补偿款。又查明：2014年7月22日，姚治全向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令：1、确认姚治全与国泰亚星南宁分公司2011年2月10日至2014年6月15日存在劳动关系；2、国泰亚星南宁分公司支付2011年2月10日至2014年6月15日期间被拖欠工资68860.3元及25%经济补偿金17215元；3、国泰亚星南宁分公司支付2011年2月10日至2014年6月15日期间每年少休8天法定节假日300%工资15517.17元；4、国泰亚星南宁分公司支付2011年2月10日至2014年6月15日期间每周少休2天休息日200%加班工资133294.9元；5、国泰亚星南宁分公司支付7个月违法解除劳动合同经济补偿金29166.9元；6、国泰亚星南宁分公司支付2014年3月10日至6月16日未签订劳动合同双倍工资差额13333.4元；7、国泰亚星南宁分公司赔偿姚治全因工受伤一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共计33个月工资137501.1元；8、国泰亚星南宁分公司赔偿12个月失业保险待遇10080元；9、撤销姚治全于2014年6月28日向国泰亚星南宁分公司出具的显失公平的辞职信及承诺。该委经审理，于2014年11月7日作出南劳人仲裁字[2014]第1071号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认姚治全与国泰亚星南宁分公司于2011年2月10日至2014年6月15日存在劳动关系；二、对姚治全的其他仲裁请求，不予支持。姚治全不服该仲裁裁决，遂在法定期限内向该院提起诉讼，请求该院判令：1、确认双方2011年2月10日至2014年6月15日期间存在劳动关系；2、国泰亚星南宁分公司支付2011年2月10日至2014年6月15日期间被拖欠工资68860.3元及相应25%经济补偿金17215元；3、国泰亚星南宁分公司支付2011年2月10日至2014年6月15日期间每年少休八天法定节假日300%工资15517.17元；4、国泰亚星南宁分公司支付2011年2月10日至2014年6月15日期间周末少休二天200%加班工资133294.9元；5、国泰亚星南宁分公司支付7个月违法解除劳动合同经济补偿金29166.9元；6、国泰亚星南宁分公司支付2013年3月10日至2014年2月10日不签订劳动合同双倍工资差额45833.37元；7、国泰亚星南宁分公司赔偿原告因工受伤一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共计33个月工资137501.1元；8、国泰亚星南宁分公司赔偿12个月失业保险待遇10080元；9、撤销姚治全曾于2014年6月28日向国泰亚星南宁分公司出具的辞职信及承诺。又查明：姚治全2011年7月14日的受伤系因第三人侵权导致，姚治全曾于2012年4月将侵权人诉至该院，该院于2012年8月9日作出（2012）西民一初字第1255号民事判决书，查明姚治全因受伤产生的总医疗费用为76094.32元，侵权人通过借款支付了医疗费72000元，认定姚治全在2011年7月14日至2012年3月14日误工八个月，并判决姚治全应得医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、交通费合计41511.82元。2012年12月11日，姚治全将获得的前述赔偿款交给国泰亚星南宁分公司。2013年4月，姚治全再次向应提起侵权诉讼，该院于2013年9月30日作出（2013）西民一初字第740号民事判决书，认定姚治全在2012年3月15日至2012年12月28日误工289天，并判决姚治全应得医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、伤残鉴定费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金合计130717.7元。前述两份判决已经发生法律效力。国泰亚星南宁分公司主张姚治全受伤所产生的费用及两次诉讼产生的费用，除侵权人支付了72000元医疗费外，均由国泰亚星南宁分公司垫付。姚治全在庭审上陈述其本人未承担过因受伤而产生的医疗费，但支付过营养费。一审法院经审理认为：姚治全与国泰亚星南宁分公司在2011年2月10日至2014年6月15日期间存在劳动关系，双方均无异议，应予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。姚治全在其于2014年6月28日出具的辞职信中表示自愿辞去工作，且获得了国泰亚星南宁分公司的同意。该内容未违反法律、行政法规的强制性规定，且未有证据证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，故姚治全自愿辞职的表示已经生效，并具有法律约束力。姚治全还承诺放弃对国泰亚星南宁分公司任何权利主张，同意接受一次人道性补偿44000元。收到该补偿后，姚治全以该承诺显失公平为由，请求撤销。显示公平，是指双方当事人的权利义务明显不对等，使一方遭受重大不利。国泰亚星南宁分公司作为用人单位，属于占有优势地位的一方，决定了双方的权利义务不可能完全对等。至于这种不对等是否违反公平原则，超出了法律允许的限度，应从姚治全诉请的内容进行审查。姚治全应得的工资。姚治全、国泰亚星南宁分公司签订的《劳动合同书》上对姚治全劳动报酬的记载为年薪50000元，该约定与国泰亚星南宁分公司于2011年7月28日出具的证明内容相符。尽管国泰亚星南宁分公司对《劳动合同书》年薪约定及2011年7月28日证明的真实性均予否定，但就《劳动合同书》而言，姚治全、国泰亚星南宁分公司各执有一份原件，国泰亚星南宁分公司却未能提供应由其收执的原件供应核对与姚治全收执的是否一致，即国泰亚星南宁分公司举证不能的法律后果由其承担，故应采信《劳动合同书》的真实性；至于证明，因加盖有国泰亚星南宁分公司的公章，现无证据表明姚治全未经国泰亚星南宁分公司允许擅自在该证明上加盖公章，且该证明经生效判决予以采纳，故应采信证明的内容，并认定姚治全年薪为50000元，即月平均工资为4166.7元。姚治全认为其每年仅获得年薪30000元，要求国泰亚星南宁分公司按年薪50000元的标准补足其在职期间的工资。然而生效判决已经确认了姚治全在2011年7月14日至2012年12月28日因伤误工的事实，而考勤表亦反映姚治全在2011年7月15日至2011年12月25日、2012年8月26日至2012年12月25日期间因病休而误工，故姚治全要求补足2011年7月15日至2012年12月28日期间的工资缺乏事实依据，国泰亚星南宁分公司仅应补齐姚治全其余正常出勤期间的工资。加班的事实。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者对加班事实的存在承担举证责任。姚治全将国泰亚星南宁分公司的考勤记录作为证据提交，又不认可其真实性，但除此之外并无关于加班事实的证据提交，故应以该考勤记录作为核算姚治全加班情况的依据。而从考勤记录上看，姚治全已经每周休息一天，符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条之规定，姚治全主张2011年2月10日至2014年6月15日期间休息日加班费不能成立。至于法定节假日加班的问题，现有证据仅证实姚治全在2011年7月至2014年6月期间法定节假日加班五天，国泰亚星南宁分公司仅应支付五天的法定节假日加班工资。而姚治全主张其2011年2月10日至2014年6月15日期间每年少休八天法定节假日并无事实依据。违法解除劳动关系经济补偿金及失业保险待遇。尽管国泰亚星南宁分公司向姚治全作出过辞退通知书，但姚治全在辞职信中已经明确表示自动辞去工作，符合国泰亚星南宁分公司主张的双方劳动关系经协商一致而解除。因此国泰亚星南宁分公司不存在违法解除劳动关系的行为，无须支付违法解除劳动关系经济补偿金。由于此种劳动关系解除情形不符合《失业保险条例》第十四条规定的失业金领取条件，故姚治全主张要求国泰亚星南宁分公司赔偿失业保险待遇于法无据，应不予支持。未签订书面劳动合同的双倍工资差额。双倍工资差额属于惩罚性工资。姚治全在劳动合同期满后继续在国泰亚星南宁分公司处工作，双方未签订书面劳动合同。而与劳动者签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，国泰亚星南宁分公司未能依法履行义务，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条向姚治全支付未签订书面劳动合同的双倍工资。依据《中华人民共和国仲裁调解法》第二十七条之规定，仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利受损之日起计算。姚治全在劳动合同期限届满未能续签劳动合同之时即知道或应当知道其权利受损，其于2014年7月22日申请仲裁，2013年3月10日至2013年7月22日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额已经超过仲裁时效，不应获得支持。国泰亚星南宁分公司仅应支付2013年7月23日至2014年2月10日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。姚治全的受伤未经劳动行政部门认定为工伤，故其主张享受前述工伤保险待遇不能成立。姚治全承诺同意接受国泰亚星南宁分公司支付的一次人道性补偿44000元，从国泰亚星南宁分公司应付姚治全的各项费用来看，该承诺并未存在明显不公，国泰亚星南宁分公司亦按依约履行完毕。至于姚治全主张该款为侵权赔偿款，但并无充分证据证明两者的关联性，且国泰亚星南宁分公司不予认可，故应不予采信。综上，辞职信的承诺不存在显失公平的情形，姚治全要求撤销该承诺的理由不充分，证据不足，应不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第三十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十条、《失业保险条例》第十四条以及《中华人民共和国仲裁调解法》第六条、第二十七条之规定，判决：驳回姚治全的全部诉讼请求。案件受理费10元（姚治全已预交），由姚治全自行负担。上诉人姚治全上诉称：一、上诉人一审起诉的第一项请求是确认双方2011年2月10日至2014年6月15日期间存在劳动关系，一审法院在认为部分已进行确认，但却驳回上诉人的全部诉讼请求，应当予以纠正。二、上诉人认为根据相关规定，成交价与市场价之比低于70%的，可以认定为显失公平，本案被上诉人支付给上诉人的各项赔偿款不到依法应得赔偿款的十分之一，明显不公平，应当予以撤销。被上诉人也是乘人之危和胁迫上诉人签署辞职信及承诺。2014年6月15日被上诉人违法解除劳动合同后不再支付任何工资给上诉人，也不允许上诉人在公司吃饭，上诉人丧失基本收入，生活无着，为了一家人先活下来，上诉人被迫签署了被上诉人事先打印好的辞职信及承诺来换取微薄的活命钱。三、上诉人周末及法定节假日加班的事实已有证人证言证明，上诉人工作是销售，周末及法定节假日加班符合常理，即使上诉人无法举证加班事实，也应由被上诉人举证上诉人周末没有加班的事实，被上诉人提供的考勤记录是其单方面自行制作，无法确认真实性。四、上诉人先违法解除被上诉人劳动合同，其后才打印好一份辞职信给上诉人签字，被上诉人已先行违法解除了双方的劳动关系，单位和劳动者均无权决定违法解除劳动关系的事实状态是合法还是非法，劳动者可以有放弃索赔的权利，但没有把违法变成合法的权利。综上，请求二审法院判令：1、确认姚治全与国泰亚星南宁分公司2011年2月10日至2014年6月15日存在劳动关系；2、国泰亚星南宁分公司支付2011年2月10日至2014年6月15日期间被拖欠工资68860.3元及25%经济补偿金17215元；3、国泰亚星南宁分公司支付2011年2月10日至2014年6月15日期间每年少休8天法定节假日300%工资15517.17元；4、国泰亚星南宁分公司支付2011年2月10日至2014年6月15日期间每周少休2天休息日200%加班工资133294.9元；5、国泰亚星南宁分公司支付7个月违法解除劳动合同经济补偿金29166.9元；6、国泰亚星南宁分公司支付2013年3月10日至2014年2月10日未签订劳动合同双倍工资差额45833.7元；7、国泰亚星南宁分公司赔偿姚治全因工受伤一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共计33个月工资137501.1元；8、国泰亚星南宁分公司赔偿12个月失业保险待遇10080元；9、撤销姚治全于2014年6月28日向国泰亚星南宁分公司出具的显失公平的辞职信及承诺。被上诉人国泰亚星南宁分公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。本案争议焦点是：上诉人的上诉请求是否有事实及法律依据。当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未提交新证据。且双方对一审查明的事实均没有异议，本院对一审查明的事实予以确认。本院经审理查明：姚治全在本案一审庭审时陈述国泰亚星南宁分公司在2014年2月10日至6月15日期间拖欠其8860.3元工资。本院认为：姚治全上诉各项请求成立须以国泰亚星南宁分公司依照姚治全提交的辞职信所载内容支付的款项显失公平为前提。由于双方当事人对一审查明的事实均无异议且二审均未提供新的证据，故对于姚治全请求的各项款项，一审法院根据双方提供的证据和陈述已分别作出具体分析、认定，符合相关法律规定和证据规则，本院亦予以认定，不再赘述。根据一审法院查明的姚治全的月平均工资4166.7元及姚治全陈述的国泰亚星南宁分公司拖欠其工资的数额，国泰亚星南宁分公司依法应支付的姚治全五天的法定节假日工资为2874元[（4166.7元/月÷21.75天）×5天×300%]、2013年7月23日至2014年2月10日期间的双倍工资差额约为29166元（4166.7元/月×7个月）、拖欠工资（2013年至2014年6月）约为28860元，上述各项款项合计约为60000元，与国泰亚星南宁分公司支付给姚治全的44000元相比较，并未存在明显不公。至于姚治全主张的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，因该些款项属于工伤保险待遇范畴，且劳动者受伤是否属于工伤应由劳动保障行政部门依法作出认定，但本案姚治全的受伤并未经劳动行政部门进行工伤认定及作出工伤伤残等级鉴定，故姚治全请求国泰亚星南宁分公司支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金于法无据，一审法院不予支持并无不当，本院亦不予支持。姚治全还主张国泰亚星南宁分公司乘人之危和胁迫其签署辞职信及承诺，但姚治全一审、二审并未提交证据证明，且国泰亚星南宁分公司在姚治全作出承诺后已依约履行了款项支付义务，故一审法院认定姚治全请求撤销其承诺（辞职信）理由不充分，证据不足，不予支持并无不当，本院亦不予支持。因本案南劳人仲裁字〔2014〕1071号仲裁裁决书认定姚治全与国泰亚星南宁分公司于2011年2月10日至2014年6月15日存在劳动关系，国泰亚星南宁分公司、姚治全对该认定均无异议，姚治全一审诉讼请求亦包括请求法院认定其与与国泰亚星南宁分公司于2011年2月10日至2014年6月15日存在劳动关系，故一审法院虽在本院认为部分确认双方在2011年2月10日至2014年6月15日期间存在劳动关系，但判决驳回姚治全全部诉讼请求确属不当，本院予以纠正。综上，上诉人姚治全的上诉理由部分成立，本院部分予以支持。一审法院认定事实基本清楚，适用法律正确，但对双方劳动关系存续期间未在主文中列明不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：一、撤销南宁市西乡塘区人民法院（2015）西民一初字第57号民事判决；二、上诉人姚治全与被上诉人海南国泰亚星机械有限公司南宁分公司于2011年2月10日至2014年6月15日期间存在劳动关系；三、驳回上诉人姚治全其他诉讼请求。二审案件受理费10元，由上诉人姚治全负担5元，由被上诉人海南国泰亚星机械有限公司南宁分公司负担5元。一审案件受理费10元，由上诉人姚治全负担5元，由被上诉人海南国泰亚星机械有限公司南宁分公司负担5元。本判决为终审判决。审 判 长  魏 超审 判 员  王文强代理审判员  覃若鹏二〇一六年十二月一日书 记 员  曾倩雯附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。