辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书[2016]辽01民特192号申请人：辽宁三君工程机械有限公司，住所地沈阳市大东区。法定代表人：唐勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：邓明超，该公司员工。被申请人：王君。委托诉讼代理人：王仲毅，辽宁开宇律师事务所律师。申请人辽宁三君工程机械有限公司因与被申请人王君申请撤销劳动仲裁裁决纠纷一案，不服沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字〔2016〕1020号仲裁裁决，向本院提出撤销申请。本院于2016年11月30日受理后，由审判员王银华任审判长，与审判员丁广昱、代理审判员李元旬组成合议庭，对本案进行了审查核实。沈阳市劳动人事争议仲裁委员会经审理查明：王君主张其于2009年1月1日入职辽宁三君工程机械有限公司，从事内勤工作。辽宁三君工程机械有限公司主张王君入职时间为2010年4月1日，职务内勤。对其本人主张的入职时间，王君提供《证人证言》、《申请人任命通知》、《费用明细单》、《解除录音》、《照片及单位管理人员任命文件》等予以佐证。《证人证言》系另案当事人提供证言，辽宁三君工程机械有限公司对其真实性有异议；《申请人任命通知》有领导签名，辽宁三君工程机械有限公司以该文件系复印件为由真实性不予认可；辽宁三君工程机械有限公司对《费用明细单》以签名人员非其公司员工、无公章为由，认为该组证据不能证明王君入职时间；《解除录音》中记录王君与“张志英”及“唐勇”的对话，王君称张志英系辽宁三君工程机械有限公司副总经理、唐勇为辽宁三君工程机械有限公司总经理，辽宁三君工程机械有限公司对该录音真实性未提出异议，但辽宁三君工程机械有限公司称张志英不是其单位员工，其本人有公司，其电话内容只是朋友间沟通。辽宁三君工程机械有限公司认为唐勇录音内容只是双方就解除事宜进行和解内容。王君提供的与唐勇电话内容中有唐勇确认王君自2009年开始至2016年在辽宁三君工程机械有限公司工作7年的工龄；《照片及单位管理人员任命文件》一组证据，辽宁三君工程机械有限公司主张照片显示为东北三君工作人员，所以照片中人员非全都是辽宁三君工程机械有限公司员工，王君提供的其他文件系QQ文件，其中一张文件为《任命》，文件内容为任命张志英为辽宁三君工程机械有限公司总经理助理。辽宁三君工程机械有限公司认为上述QQ文件均非原件，真实性、合法性、关联性均不予认可。辽宁三君工程机械有限公司对其主张的王君入职时间提供《劳动合同书》佐证，第一份劳动合同书记载合同期限为2010年4月1日至2012年4月1日，该合同中对王君在辽宁三君工程机械有限公司工作起始时间未注明，月工资标准约定为700元。第二份劳动合同书记载合同期限为2012年4月1日至2014年4月1日，该合同中记载王君在辽宁三君工程机械有限公司工作起始时间为2010年4月1日，月工资标准为2100元。王君主张其工作地点在鞍山办事处，没有指纹考勤，都是通过QQ群、微信群报考勤，其自入职以来即为单休，2012年有几个月是单双休轮换，之后又恢复为单休。辽宁三君工程机械有限公司主张王君一周工作五天。庭审中，王君提供《法院判决》、《员工手册》、QQ群文件等佐证其加班事实。《法院判决》系中法认定辽宁三君工程机械有限公司自2012年2月起隔周双休，对劳动者休息日加班费诉求予以支持；《员工手册》中规定隔周双休；QQ群文件其中一份为《关于调整作息时间的通知》，发布时间为2014年10月10日，规定员工自10月11日起实行单休，该文件中有领导签名。其他文件为微信出勤、OA办公系统报告明细证明休息日加班。辽宁三君工程机械有限公司对《法院判决》关联性提出异议；辽宁三君工程机械有限公司对《员工手册》真实性未提出异议，但称系2012年版，认为制度中明确加班需要审批，如王君不能提供加班审批手续的话，就不能证明加班事实，同时制度中规定加班可以调休，调休需在加班后六个月内用完，过期清零，员工离职时，加班自动清零，调休需填写申请单，故认为其公司不存在加班情况；辽宁三君工程机械有限公司对《关于调整作息时间的通知》等QQ群文件、微信、OA系统文件等真实性均提出异议。辽宁三君工程机械有限公司提供2014年1月至2015年8月期间考勤表证明法定节假日已休假。王君对该考勤表真实性提出异议，认为系辽宁三君工程机械有限公司单方制作，无王君本人签字。王君于2015年8月25日生育。王君主张其自2015年8月1日至2015年12月14日期间休产假，该期间公司未发放本人工资，亦未结算医疗费。王君庭审提供《医疗费用报销结算表》、《生育生活津贴给付表》，医疗费用总报销金额为5002.83元；生育生活津贴为25952.84元，享受津贴天数为173天。辽宁三君工程机械有限公司尚未支付王君医疗费及生育津贴。王君主张其于2015年12月15日上班，最后工作至2015年12月31日，单位因内部人事变动，单方解除劳动合同。辽宁三君工程机械有限公司主张王君自2015年8月20日休产假后就未上班，王君休产假100天，庭审中辽宁三君工程机械有限公司对产假为100天的主张未在举证期限内提供证据予以佐证。辽宁三君工程机械有限公司认为从2015年12月10日起王君便不属于产假，辽宁三君工程机械有限公司视其2015年12月末自动离职。王君提供报销单证据证明其工作至2015年12月31日的事实，该报销单显示王君申请2015年12月15日至2015年12月31日餐费150元、交通费50元、电话费63.70元，该单经王君在办公系统申请，“王军”“张志英”审批，辽宁三君工程机械有限公司称该报销单只有王君签字，故真实性不予认可。王君提供的《解除录音》中，王君表述现在每天都正点上下班，“唐勇”对此内容确认；同时录音显示双方就解除事宜协商，辽宁三君工程机械有限公司提出或解除补偿或保险缴至哺乳期并支付基本工资或N+1补偿。辽宁三君工程机械有限公司提供2015年8月考勤，该考勤显示王君正常考勤至8月31日，该月双休，该考勤表中有“王军”考勤内容。王君称其从未休过年休假，其本人按一年5天诉求未休年假工资。辽宁三君工程机械有限公司主张王君休过，未休年假亦已支付年假工资，但举证期限内辽宁三君工程机械有限公司未提供相关证据佐证。王君主张其解除劳动关系前十二个月月平均工资为3426.28元，庭审中王君提供银行流水佐证，经测算银行流水王君月工资水平与其本人主张数额基本一致。辽宁三君工程机械有限公司提供工资支付明细与王君提供银行流水金额基本一致。王君主张辽宁三君工程机械有限公司未支付其2015年度年终奖，庭审提供另案当事人证人证言、另案当事人银行流水及QQ文件《关于2013年年终奖发放标准的通知》佐证，辽宁三君工程机械有限公司对以上证据真实性均不予认可，称其公司无年终奖，且年终奖亦不是每个人都有的。辽宁三君工程机械有限公司自2010年4月开始为王君缴纳社会保险费。王君另主张辽宁三君工程机械有限公司未向其支付生育慰问金，《员工手册》中规定“女员工生育公司给慰问金200元/人”。以上事实有双方当事人陈述，王君提供的《银行流水》、《员工手册》等证据材料，辽宁三君工程机械有限公司提供的《劳动合同书》等证据材料，该委予以确认，在卷佐证。沈阳市劳动人事争议仲裁委员会认为：本案中，王君提供的《解除录音》，辽宁三君工程机械有限公司对其真实性未提出异议，该录音中明确王君在辽宁三君工程机械有限公司工作年限为7年，故该委对王君主张其入职时间为2009年1月1日予以采信。双方自2010年4月1日起签订劳动合同，合同期限签至2014年4月1日，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，辽宁三君工程机械有限公司因未与王君签订劳动合同应支付二倍工资的期间为2009年2月1日至2009年12月31日、2014年5月1日至2015年3月31日，未签劳动合同二倍工资系对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性条款，不属于劳动报酬，故应受仲裁时效期间一年的限制，上述期间未签订劳动合同二倍工资的请求因超过仲裁时效，该委不予支持。辽宁三君工程机械有限公司主张王君自2015年8月20日起休产假，但其提供的考勤中却显示王君2015年8月正常出勤，自相矛盾，故该委对辽宁三君工程机械有限公司提供考勤真实性不予认可，对辽宁三君工程机械有限公司主张亦不予采信。该委对王君主张其自2015年8月1日休产假事实予以采信。王君主张其于2015年12月15日到公司上班，辽宁三君工程机械有限公司虽对此予以否认，但王君提供的《解除录音》可以认证王君的主张。另，王君提供的纸质报销审核单虽只有王君本人签名，但该单并无领导审批处，王君提供的办公系统申请数额与纸质审核单数额一致，且有“王军”审批通过，而辽宁三君工程机械有限公司提供的考勤表中恰恰证明“王军”系其单位员工，故该委对王君报销单真实性予以采信，辽宁三君工程机械有限公司应支付王君报销费用，对王君要求辽宁三君工程机械有限公司支付未报销款的请求予以支持。该报销单亦佐证王君2015年12月15日至2015年12月31日在岗工作事实，故该委对王君主张其于2015年12月15日至2015年12月31日在岗工作的主张予以采信。辽宁三君工程机械有限公司应支付该期间（工作日13天）工资。王君提供的《关于调整作息时间的通知》等QQ文件，因辽宁三君工程机械有限公司对其真实性未予认可，且该证据未经相关法定程序证明该证据真实性、完整性，故该委对该证据真实性不予采信。辽宁三君工程机械有限公司对《员工手册》真实性未提出异议，该文件明确要求员工隔周单休，该委认为该制度已明确员工休息日加班事实存在，至于辽宁三君工程机械有限公司主张加班审批制度等，从该制度可以看出该加班审批及加班时数到期清零系在正常上班时间之外存在加班行为的管理要求，而非针对正常工作时间加班行为的要求，故庭审中辽宁三君工程机械有限公司的主张该委不予采信，王君隔周休息日加班事实存在，且中法对辽宁三君工程机械有限公司休息日要求员工加班需付加班费已有生效判决，故对王君要求辽宁三君工程机械有限公司支付2012年2月至2015年7月、2015年12月15日至2015年12月31日（计1天）休息日加班费的请求予以支持，加班费工资基数合同工资低于当期最低工资标准的按最低工资标准计算，无合同工资期间按当期最低工资标准计算（2012年2月1日至2012年4月1日休息日加班4天、2012年4月1日至2014年4月1日休息日加班52天、2014年4月1日至2015年7月31日休息日加班34天。）；王君要求辽宁三君工程机械有限公司支付2009年1月至2012年1月休息日加班费的请求因无证据佐证加班事实，而参照相关司法解释，对加班费的主张，劳动者负有举证责任，故该委不予支持。王君主张其于2015年8月1日起休产假，故对其2015年8月至2015年12月14日期间休息日加班请求不予支持。王君自2015年8月1日起休产假，其医疗费及生育津贴已经社保部门审批并转帐支付予辽宁三君工程机械有限公司，辽宁三君工程机械有限公司应将该款支付王君，故对王君要求辽宁三君工程机械有限公司支付生育保险医疗费、生育津贴的请求予以支持。生育津贴即属于女职工生产期间，由社保部门支付的工资性待遇，王君对该期间再主张辽宁三君工程机械有限公司支付产假期间工资属于重复诉求，故该委不予支持。辽宁三君工程机械有限公司主张王君休产假为100天，庭审中辽宁三君工程机械有限公司对此主张未在举证期限内提供证据予以佐证，而根据社保部门审核王君应享受生育津贴天数为173天，即到2015年末王君仍属于产假休息期间，故对辽宁三君工程机械有限公司的主张不予采信。对辽宁三君工程机械有限公司主张王君自2015年12月末系自动离职，因无相关证据佐证，亦不予采信。参照相关司法解释，用人单位对解除劳动合同等决定发生的劳动争议负有举证责任，辽宁三君工程机械有限公司因对其解除主张未提供相应证据应承担不利后果，对王君的主张，系辽宁三君工程机械有限公司人事变动辞退王君予以采信，王君正处产假期间，辽宁三君工程机械有限公司解除其劳动关系违反劳动法律规定，属于违法解除，辽宁三君工程机械有限公司应当支付违法解除劳动合同赔偿金，王君在辽宁三君工程机械有限公司工作7年，辽宁三君工程机械有限公司应依经济补偿金标准7个月工资的2倍向王君支付赔偿金。辽宁三君工程机械有限公司未提供证据证明已通知王君办理领取失业金事宜，导致王君无法领取失业金的损失应由辽宁三君工程机械有限公司承担，根据王君在辽宁三君工程机械有限公司工作年限，王君应享受15个月失业金。辽宁三君工程机械有限公司举证期限内未提供证据证明其已安排王君休年假，对未休年假已支付工资，故对王君的主张予以采信，辽宁三君工程机械有限公司对王君应休未休的年休假天数，应当按照王君日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包括已支付的正常工作期间的工资收入。因年假工资系福利收入，应受仲裁时效期间一年限制，对王君要求辽宁三君工程机械有限公司支付2015年度未休年假工资的请求予以支持；对王君要求辽宁三君工程机械有限公司支付2009年度至2014年度未休年假工资的请求因超过仲裁时效，不予支持。王君提供的银行流水、辽宁三君工程机械有限公司提供的工资支付明细与王君本人主张月平均工资数额基本一致，故对王君主张解除劳动关系前十二个月平均实发工资3426.28元予以采信。辽宁三君工程机械有限公司《员工手册》中明确规定女员工生育，公司给付慰问金200元，辽宁三君工程机械有限公司应依其公司制度履行义务，故对王君要求辽宁三君工程机械有限公司支付慰问金的请求予以支持。王君提供的年终奖通知系2013年度文件，且辽宁三君工程机械有限公司对其真实性未予认可，王君提供的另案当事人工资中亦无法看出2015年度奖金发放情况，根据仲裁法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，因王君未提供有效证据证明2015年度年终奖发放情况，故对王君要求辽宁三君工程机械有限公司支付2015年年终奖的请求不予支持。根据社会保险法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应由保险费征收机构令其限期缴纳或者补足，故对王君要求辽宁三君工程机械有限公司补缴2009年1月至2010年3月期间养老、医疗、生育、工伤、失业保险费的请求不予支持。鉴于本案事实清楚，证据确实，经调解不成，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项、第四十七条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《辽宁省失业保险条例》第十七条第一款、第十八条第一款、参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条之规定，该委裁决：一、辽宁三君工程机械有限公司于本裁决生效之日起十五日内向王君支付如下款项：1、2009年1月至2015年12月31日期间违法解除劳动关系赔偿金47967.92元（3426.28元×7月×2倍）；2、生育津贴25952.84元；3、报销款263.70元；4、生育慰问金200元；二、辽宁三君工程机械有限公司于本裁决生效之日起十五日内向王君支付如下款项：1、2012年2月1日至2015年7月31日、2015年12月15日2015年12月31日休息日加班费14629.89元[1100元÷21.75天×4天×200%+2100元÷21.75天×52天×200%+1300元÷21.75天×（34天+1天）×200%];2、2015年度未休年假工资1575.30元（3426.28元÷21.75天×5天×200%）；3、生育医疗费5002.83元；4、失业金16065元（1530元×70%×15个月）；5、2015年12月15日至2015年12月31日期间工资2047.89元（3426.28元÷21.75天×13天）；三、对王君其他仲裁请求不予支持；四、第一项、第三项为非终局裁决；第二项为终局裁决。申请人辽宁三君工程机械有限公司不服仲裁裁决，向本院申请撤销。称：沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决没有法律依据。被申请人王君答辩称，驳回辽宁三君工程机械有限公司的申请。本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定：“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理”，本案中，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字〔2016〕1020号仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，申请人辽宁三君工程机械有限公司不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼，应当按照非终局裁决处理，本院作为中级人民法院，不受理针对非终局仲裁裁决的一审案件。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力”，故辽宁三君工程机械有限公司，如对沈阳市劳动人事争议仲裁委沈劳人仲字〔2016〕1020号仲裁裁决不服，可以自收到本驳回申请裁定书之日起15日内向基层人民法院提起诉讼。综上，本院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百三十九第一款之规定，裁定如下：驳回申请人辽宁三君工程机械有限公司撤销沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字〔2016〕1020号仲裁裁决的申请。申请费10元，退回辽宁三君工程机械有限公司。本裁定为终审裁定。审 判 长  王银华审 判 员  丁广昱代理审判员  李元旬二〇一六年十二月十二日书 记 员  谢 媛