广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2016)粤1971民初21016号原告：施显河，男，1989年8月25日出生，汉族，住广西灵山县。被告：东莞市企石金美纸制品厂，住所地：广东省东莞市，营业执照注册号：441900605438524。经营者：袁超，男，1979年1月10日出生，汉族，住四川省南部县。原告施显河诉被告东莞市企石金美纸制品厂（以下简称金美纸品厂）劳动争议纠纷一案。本院于2016年9月6日立案受理，依法由审判员陈志彪适用简易程序于2016年11月10日公开开庭进行了审理。原告施显河，被告金美纸品厂的经营者袁超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告施显河诉称，原告于2016年4月23日入职被告处，担任印刷师傅一职，平均工资为4500元/月。入职以来，被告未与原告签订书面劳动合同，也未为原告购买社会保险。同时，被告还强制要求原告加班，几乎天天加班，平时每天晚上加班4个小时左右，周六日加班12小时左右。若原告不同意加班，被告就要对原告进行罚款或视为旷工。原告无法忍受被告的强制加班等违法行为，并向被告提出改正意见和向劳动部门投诉，均未果。原告被迫于2016年7月2日离职。被告也一直未支付原告2016年5月1日至离职期间的工资和2016年6月份的高温津贴。综上所述，原告不服劳动仲裁裁决，特向法院起诉，请求依法判令被告向原告支付：1、2016年5月1日至2016年7月2日期间的工资9206.9元；2、2016年5月1日至2016年6月10日期间的平时加班费4500元和周六日加班费6206.9元；3、2016年5月23日至2016年7月2日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额8482.76元；4、被迫解除劳动关系的经济补偿金2250元；5、2016年6月的高温津贴150元；6、被告为原告补缴2016年4月23日至2016年7月2日期间的社会保险费500元。被告金美纸品厂书面答辩称，1、原告在2016年5月31日到被告处应职印刷工，经由双方口头协议，达成协议，原告的工资2500元/月，有超产奖，在保质保量的情况下，一个月的总产值超出30万，在超出的部分，按千分之二的提成给原告。原告在2016年5月31日入职，在2016年6月1日上班，因2016年6月11日罚款一事离厂。有入职申请表，上班考勤记录，公告足以证明。2、因为原告在2016年5月31日入职，于2016年6月11日离职，被告无需向其支付二倍工资。3、原告从来没有提交过书面辞职报告，不存在被迫辞职。原告的加班是原告自己造成的，本来是8小时的工作量，原告因为上班不认真，造成大量返工，公司停产。4、被告厂房时三层标准楼房，车间在一楼，平均温度为28度，不存在高温。5、原告在2016年6月1日至2016年6月11日工作期间，对工作不满，故意损坏公司材料，导致公司巨大的经济损失，材料成本合计33878.4元，需要原告赔偿。经审理查明，原告施显河入职被告金美纸品厂，后原告施显河辞职，原告施显河辞职后向东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭申请劳动仲裁，请求被告支付如下款项：1、2016年5月1日至2016年7月2日期间工资（含加班费）19913.8元；2、2016年5月23日至2016年7月2日未签订劳动合同二倍工资差额8482.76元；3、被迫解除劳动关系经济补偿金2250元；4、2016年6月份高温津贴150元。该仲裁庭于2016年8月22日作出东劳人仲院企石庭案字[2016]137号仲裁裁决书，裁决如下：1、被申请人（金美纸品厂）须在本裁决生效之日起三天内，通知并支付申请人（施显河）如下款项：1、2016年5月份、6月份工资（含加班费）共5814.37元；2、2016年5月29日至2016年6月12日未签订劳动合同二倍工资差额共1052.13元；3、2016年6月份高温津贴75.86元。其后原告施显河对该裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。庭审中，原告提供短信聊天记录、58同城招聘信息，主张于2016年4月23日入职被告处，月工资为4500元。被告对短信聊天记录、58同城招聘信息真实性予以确认，但主张原告的入职时间为2016年5月31日，其月基本工资为2500元，加班费另计。被告提供入职申请表，该申请表右上角注明入职时间为2016年5月31日。原告对入职申请表的真实性确认，但认为职位及入职时间并非其填写的。原告提供考勤卡，拟证明原告的考勤记录及加班事件，该考勤卡显示原告上班到2016年6月11日。被告对考勤卡的真实性予以确认。另原告提供考勤卡背面照片，主张其上班至2016年6月22日。被告对该照片的真实性不予确认，认为该张照片是原告虚构的，卡上没有原告的名字，且打卡记录应该是连续的，不可能只打反面，前面的没打。被告提供公司制度及损坏材料照片，主张原告给其造成损失。原告对上述证据的真实性不予确认。原告主张于2016年4月23日入职，双方没有签订劳动合同，于2016年6月底离职，因原告处加班较多，原告就向被告写辞工书辞职。原告的月工资为4500元，没有具体约定加班费。原告已领取2016年4月份上班2天工资321元。原告在2016年5月份除5月1日放假外，有3天晚上不加班，其他每天上班12小时，期间没有放假。2016年6月正常工作日上班56小时，加班28小时，休息日上班40小时，法定节假日放假1天。被告主张原告于2016年5月31日入职，由于原告做得不好，导致加班返工，原告没有加班，被告就对原告进行罚款，原告不同意罚款就自行离职了，因原告离职时拿走了考勤卡，被告无法提供原告的考勤记录。原告的工资构成为2500元加计件工资。以上事实，有原告施显河提供的仲裁裁决书及送达回证、短信聊天记录（照片打印件）、QQ聊天记录（照片打印件）、58同城招聘信息（照片打印件）、罚款通知（照片打印件）、考勤卡（照片打印件），被告金美纸品厂提供的入职申请表、公司制度及损坏材料照片及本案庭审笔录等附卷为证。本院认为，原、被告双方存在劳动合同关系，原、被告双方已确认双方的劳动合同关系已解除，本院对此予以认定。本案的争议焦点是：一、原告施显河的离职原因。二、被告金美纸品厂应向原告施显河支付各项劳动待遇。关于第一个争议焦点，原、被告双方均确认原告自行离开被告金美纸品厂，本院对该事实予以认定。本案中，原告施显河主动提出解除双方劳动关系，其离职原因也不构成被迫辞职。故被告金美纸品厂无须向原告施显河支付经济补偿金。关于第二个争议焦点，关于原告的入职时间的问题。因被告提供的入职申请表中入职一栏并非原告填写，故本院对原告的主张予以确认，认定原告的入职时间为2016年4月23日。关于离职时间的问题，因原告提供的考勤卡显示原告最后的打卡时间为2016年6月11日，且被告予以确认，故本院认定原告的离职时间为2016年6月11日。关于原告的工资问题，因被告无法提供原告的考勤记录，故本院确认原告的陈述，认定原告的工作时间为2016年5月份除5月1日放假外，有3天晚上不加班，其他时间为每天上班12小时，期间没有放假。2016年6月正常工作日上班56小时，加班28小时，休息日上班40小时，法定节假日放假1天。又因双方均没有提供充分证据证明原告的工资构成，原告也陈述不清楚加班费的计算方法，故本院以东莞市最低工资标准计算原告的工资待遇。经计算，原告2016年5月份工资为4200.23元，2016年6月份工资为1614.14元，合计5814.37元。原告施显河超出该范围的请求本院不予支持。关于二倍工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条关于“已建立劳动合同关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，原告施显河于2016年4月23日入职，作为用人单位的被告应于2016年5月23日前与原告签订书面的劳动合同。因被告未在法定期限内与原告签订书面劳动合同，又不能提交有效的证据证明原告拒绝签订书面劳动合同，故被告应向原告支付2016年5月23日至2016年6月12日未签订书面劳动合同二倍的工资差额2734.2元（4200.23元×8/30+1614.14元）。原告施显河超出该范围的请求本院不予支持。关于高温津贴问题，因被告金美纸品厂没有提供证据证明其已向施显河支付高温津贴，也没有证据证明已采取有效的降温措施，故原告施显河请求被告金美纸品厂支付2016年6月份的高温津贴75.86元，于法有据，本院予以支持。原告施显河超出该范围的诉求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《广东省支付条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告东莞市企石金美纸制品厂须在本判决生效之日起五日内支付原告施显河2016年5月1日至2016年6月12日的工资5814.37元，2016年5月23日至2016年6月12日的二倍工资差额2734.2元，2016年6月份的高温津贴75.86元，合计8624.43元。二、驳回原告施显河的其他诉讼请求。如被执行人不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（已由原告施显河预交），由被告东莞市企石金美纸制品厂承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈志彪二〇一六年十二月二日书记员  伍冬红附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动合同关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。