广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书(2016)粤1972民初12398号原告：东莞市家宝园林绿化有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇赤岭村博览大道赤岭段*号*楼。统一社会信用代码为914419007684104881。法定代表人：方贺球，该公司总经理。委托代理人：王建星，该公司员工。委托代理人：李敬辉，该公司员工。原告：廖甫生，男，汉族，1956年11月15日出生，住广西全州县，委托代理人：梁浩枝，广东济律本律师事务所律师。原告东莞市家宝园林绿化有限公司（以下简称“家宝公司”）诉被告廖甫生劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员李佩玲适用简易程序独任审判，并于2016年12月13日公开开庭进行了审理。原告家宝公司的委托代理人王建星、李敬辉，被告廖甫生的委托代理人梁浩枝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告家宝公司诉称：2014年5月6日，廖甫生入职家宝公司处担任绿化工。2015年1月15日，廖甫生发生工伤，同年11月5日被评定为伤残七级。廖甫生曾就工伤待遇事宜向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起仲裁，仲裁庭作出生效的仲裁裁决书（东劳人仲院长安庭案字[2015]507号）。根据该仲裁裁决书显示，廖甫生当时主张其受伤前月平均工资为2200元，仲裁庭亦按照该工资标准予以计算工伤待遇。据此，本案的工伤待遇应按照生效裁决书认定的计算标准予以核算，故家宝公司无需向廖甫生支付一次性伤残补助金39312元、一次性工伤医疗补助金18144元及一次性伤残就业补助金75600元。另，家宝公司已经安排被告休年休假，故无需向其支付年休假工资。家宝公司不服仲裁结果，特诉至法院，请求判令：1.家宝公司无需向廖甫生支付一次性伤残补助金39312元、一次性工伤医疗补助金18144元及一次性伤残就业补助金75600元；2.家宝公司无需向廖甫生支付交通费191元；3.家宝公司无需向廖甫生支付带薪年休假工资139元；4.廖甫生承担本案全部诉讼费用。被告廖甫生辩称：1.廖甫生在东劳人仲院长安庭案字[2015]507号仲裁裁决书主张的工资数额只是基本工资，不含加班费、其他津贴及奖金，家宝公司以此裁决书计算廖甫生的平均工资无事实和法律依据，且家宝公司在本案的仲裁阶段已提交了完整的工资明细，仲裁庭依据该工资明细计算相关赔偿合情合理合法；2.廖甫生在职期间，家宝公司未安排带薪年休假及支付相应工资；3.由于家宝公司的复查鉴定导致廖甫生产生额外的交通费，依法应由家宝公司承担。综上，请驳回家宝公司的所有诉请。经审理查明：一、入职时间及职务：廖甫生于2014年5月6日入职家宝公司处，任绿化工一职。二、月平均工资：双方确认廖甫生受伤前月平均工资为3024元，离职前月平均工资为2806元。其中，廖甫生的工资结构为基本工资1510元（即8.68元/小时）+高温津贴/御寒津贴（150元/月）+加班费。三、签订合同情况：双方已签订劳动合同。四、参保情况：家宝公司未为廖甫生参加社会工伤保险。五、受伤时间：2015年1月15日。六、住院情况：由出院记录显示，廖甫生于2015年1月15日至2月16日日期间住院31天，出院医嘱建议休息1个月。七、认定工伤及伤残鉴定情况：由《东莞市社会保障局认定工伤决定书》及《东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书》显示，廖甫生于2015年9月25日被认定为工伤，于2015年11月5日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级，未达护理等级。家宝公司对劳动能力鉴定结果提出异议，申请复检，2016年2月5日东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定廖甫生为伤残七级，未达护理等级。家宝公司对鉴定结果再次申请复检，2016年7月11日广东省劳动能力鉴定委员会鉴定廖甫生伤残七级。八、鉴定复检期间的交通费：廖甫生提交了车票发票，家宝公司对于车票发票确认真实性，不确认关联性；仲裁认定廖甫生进行鉴定复检产生的交通费为191元，对此廖甫生没有提起诉讼。九、解除劳动关系时间及原因：廖甫生于2015年9月5日向家宝公司辞职并离职。十、工伤待遇：家宝公司未支付廖甫生一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。十一、劳动仲裁申诉请求：2016年8月17日，廖甫生向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请仲裁，请求裁决家宝公司支付廖甫生：1.护理费3500元；2.住院伙食费2170元；3.鉴定检查费1824元、鉴定复检费350元；4.住院期间2015年1月15日至2月15日工资差额2300元；5.一次性工伤医疗补助金20400元；6.一次性伤残补助金44200元；7.一次性伤残就业补助金85000元；82014年6月至2015年9月高温津贴1500元；9.2014年5月至2015年9月带薪年休假工资3517元；10.复查期间误工费2000元；11.复查期间住宿费375元；12.复查期间交通费1800元。该仲裁庭于2016年9月14日作出东劳人仲院长安庭案字[2016]1561号仲裁裁决书，裁决结果：1.确认双方的劳动关系已解除；2.由家宝公司支付廖甫生检查费1824元及鉴定复检费350元；3.由家宝公司支付廖甫生一次性伤残补助金39312元、一次性工伤医疗补助金18144元及一次性伤残就业补助金75600元；4.由家宝公司支付廖甫生交通费191元；5.由家宝公司支付廖甫生带薪年休假工资139元；6.驳回廖甫生其他申诉请求。十二、其他需要说明的情况：廖甫生曾于2015年5月26日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请仲裁，申诉请求为：1.裁决家宝公司支付2015年1月15日至2015年2月16日工资差额890元；2.裁决家宝公司支付2015年1月15日至2月16日护理费及食宿费1000元；3.裁决家宝公司支付后期治疗费用20000元；4.裁决确认双方存在劳动关系。长安仲裁庭于2015年7月16日作出东劳人仲院长安庭案字[2015]507号仲裁裁决书，裁决结果为：1.确认双方存在劳动关系；2.由家宝公司向廖甫生支付2015年1月15日至2月16日期间工资差额890元；3.由家宝公司向廖甫生支付住院期间伙食补助费1000元；4.驳回廖甫生的其他请求。双方未对此仲裁结果提出上诉。廖甫生在第一次申请仲裁时，称其月保底工资每月2000元，另加200元住宿补贴。廖甫生主张因第一次仲裁时未聘请律师，故主张工资时没有将津贴和加班费等算入月平均工资数额中。以上事实，有双方当事人的陈述、东莞市社会保障局认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、广东省劳动能力鉴定委员会省级劳动能力鉴定结论、入院记录、出院记录、医疗收费票据、车票发票、东劳人仲院长安庭案字[2015]507号仲裁裁决书、东劳人仲院长安庭案字[2016]1561号仲裁裁决书及送达回证、双方当事人的陈述及庭审笔录等附卷为证。本院认为：廖甫生与家宝公司已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。原、被告对双方的的劳动合同关系已解除不持异议，本院予以确认。双方对家宝公司应支付廖甫生检查费1824元及鉴定复检费350元没有异议，本院予以确认。本案的争议焦点为：1.廖甫生的工伤保险待遇应按照何标准计算；2.廖甫生的带薪年休假工资数额是多少；3.家宝公司是否需要向廖甫生支付复查产生的交通费。关于争议焦点一，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，因家宝公司未为廖甫生参加工伤保险，故廖甫生的工伤保险待遇应由家宝公司支付。根据《广东省工伤保险条例》的规定，家宝公司应当以廖甫生的本人工资为基数按照工伤七级的标准向廖甫生支付相应的工伤待遇。《广东省工伤保险条例》第六十六条第（一）项的规定，本人工资是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害前十二个月平均月缴费工资。结合廖甫生的伤情属七级伤残的事实和《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，家宝公司应向廖甫生支付的工伤待遇如下：1.一次性伤残补助金差额：家宝公司应向廖甫生支付一次性伤残补助金39312元（3024元/月×13个月）；2.一次性工伤医疗补助金：家宝公司应向廖甫生支付一次性工伤医疗补助金18144元（3024元/月×6个月）；3.一次性伤残就业补助金：家宝公司应向廖甫生支付一次性伤残就业补助金75600元（3024元/月×25个月）。关于焦点二，廖甫生于2014年5月6日入职，2015年9月5日辞职，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休年休假天数，单位应该按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。本案中，廖甫生于2015年5月6日起工作满一年，至辞职之日，其可以享受的带薪年休假为1天[（123天÷365天）×5天]。家宝公司主张已安排廖甫生休2015年的年休假，但未能提交证据证明，本院不予采信。家宝公司应当支付廖甫生1天的应休未休年休假工资，扣除已经支付的一倍工资后，家宝公司还应支付廖甫生相当于正常工作时间工资二倍的带薪年休假工资139元（8.68元／时×8小时×200%）。关于焦点三，廖甫生主张因伤残等级鉴定复检花费交通费，并提交了车费发票证明，家宝公司因上述车费发票个别显示的乘车地点与鉴定事宜无关，故不予确认。考虑到廖甫生进行两次复检来往东莞与广州所产生的交通费，仲裁裁决家宝公司支付廖甫生交通费191元较为符合实际情况，因该复检为家宝公司提出，故本院对家宝公司不需支付廖甫生交通费的主张不予支持。综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十七条、第六十六条第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市家宝园林绿化有限公司与被告廖甫生之间的劳动合同关系已解除；二、限原告东莞市家宝园林绿化有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告廖甫生支付检查费1824元及鉴定复查费350元；三、限原告东莞市家宝园林绿化有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告廖甫生支付一次性伤残补助金39312元、一次性工伤医疗补助金18144元及一次性伤残就业补助金75600元；四、限原告东莞市家宝园林绿化有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告廖甫生支付交通费191元；五、限原告东莞市家宝园林绿化有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告廖甫生支付带薪年休假工资139元；六、驳回原告东莞市家宝园林绿化有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案减半收取受理费5元（原告已预交），由原告东莞市家宝园林绿化有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  李佩玲二〇一六年十二月三十日书记员  麦玉贞附相关的主要法律条文（节选）：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。……《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。