南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0104民初6905号原告：陈训和，男，1951年10月16日生，汉族，住江苏省射阳县。被告：江苏商贸物业管理有限公司，住所地江苏省南京市秦淮区中山南路49号商贸广场22楼。法定代表人：肖梅，该公司董事长。委托诉讼代理人：于广皓，该公司行政人事经理。委托诉讼代理人：沈玮，国浩律师（南京）事务所律师。原告陈训和诉被告江苏商贸物业管理有限公司（以下简称商贸物业公司）追索劳动报酬、社会保险纠纷一案，原告于2016年7月22日向本院起诉，本院于当月25日立案受理。依法适用简易程序于2016年9月1日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本案由简易程序转为普通程序，依法组成合议庭于2016年12月23日公开开庭进行了审理。原告陈训和、被告商贸物业公司的委托诉讼代理人于广皓、沈玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原、被告诉辩意见原告陈训和向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2011年4月1日至2016年6月24日的延时加班工资47000元、法定节假日加班工资35000元，2、被告以现金形式支付原告社会保险费2000元。事实与理由：2011年4月，原告应聘到被告负责物业管理的南京交通技师学院任宿舍管理员。被告未与原告签订劳动合同，却安排原告加班。原告的岗��实行24小时倒班制，但每月只给100元加班费，节假日无论上几天班，被告只补助42.5元，寒暑假期间只给原告10元/天。2016年6月24日，被告在未提前告知的情况下，突然开除原告，不给任何补偿。为维护合法权益，原告诉至法院，请求判如所请。被告商贸物业公司辩称：一、原告是超过法定退休年龄后才入职的员工，入职时书面说明社会保险由其本人缴纳。二、原告从事的工作岗位是生活指导老师，工作一天休息一天，每个班次实际工作13小时，休息11小时。原告确实存在超时工作的情况，但被告已按月支付其加班费一百余元，法定节假日加班的，被告按照每加班一天支付85元的标准支付加班费。年底时，被告还另补发原告加班费。故已发款项，在计算时应当扣减。三、原告的上班场所是学校，每年寒暑假几乎不上班，故寒暑假期间均不存在超���加班的情况。四、若经过计算被告存在少发加班费的情况，被告将依法补足。五、原告主张多年加班费，其中部分已超时效规定，不应得到支持。综上，请求法院依法判决。本院查明的事实双方无争议的事实原告陈训和自认于2011年10月办理退休，享受退休待遇。2014年4月6日，原告陈训和与被告商贸物业公司签订自2014年4月6日开始至商贸物业公司与业主的“服务合同”期限到期为止的“劳动合同”，约定原告在南京交通技师学院“服务”岗位从事“业主后勤”工作。合同第11条约定，“乙方（陈训和）工资总额构成=基本工资+加班加点工资+社保补偿（如有）等”。第13条约定，“乙方（陈训和）在休息日及法定节假日工作的，甲方（商贸物业公司）按法律规定的标准，以乙方的基本工资为基础计发加班工资。其中，休息日工作已安排调休的，不计发加班工资。”第33条约定，“因乙方为协保或农保或已达法定退休年龄的人员，经甲、乙双方协商一致，双方解除或终止劳动合同时，甲方不需支付乙方经济补偿金。（乙方为协保或农保或已达到法定退休年龄的人员本条才适用。）”原告曾向被告写下说明：“本人陈训和在商贸物业工作期间，社会保险由本人自己缴纳，与商贸物业有限公司无任何关系。如有问题，本人自愿承担一切责任，且赔偿一切损失。特此说明。”原告在被告处上班至2016年6月24日，当日被告因故让原告离职。2016年7月18日，原告向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班工资、社会保险费等。该委以仲裁请求超过时效规定，且无时效中止、中断的情形为由，于2016年7月19日作出不予受理决定。原告不服，于法定期限内诉至本院。双方有争议的事实（一）2014年7月18日至2016年6月24日期间，原告的加班时长。原、被告一致表示原告在8小时工作制以外确实存在部分超时工作的情形。原告表示工作时间为24小时倒班，无休息，被告表示原告从事的生活指导老师岗实行的是24小时倒班制，工作时间为早8:00到次日8:00，该24小时中有11小时为休息时间，为此提供原告签字确认的考勤表为证。本院认为，被告考勤表对原告每个月的出勤天数、上班时间均作了明确记录，原告对此签字确认，庭审时对该证据的真实性不持异议，故本院对该考勤表真实性予以确认。该考勤表中，原告2014年7月18日至2016年6月24日的出勤情况为：2016年6月1日至24日工作12个班次，5月工作16个班次，4月工作15个班次，3月工作15个班次，2月20日至29日工作6个班次，1月1日至24日工作12个班次。2015年12月工作16个班次，11月工作15个班次，10月工作16个班次，9月工作15个班次，8月20日至31日工作6个班次，7月1日至2日工作2个班次，6月工作15个班次，5月工作15个班次，4月工作15个班次，3月工作16个班次，2月27日至28日工作1个班次，1月工作16个班次。2014年12月工作15个班次，11月工作15个班次，10月工作16个班次，9月工作15个班次，8月25日至31日工作7个班次，7月暑假未上班。每月考情表下方均标注“生活指导老师岗位：工作时间8:00—8:00，其中11小时休息”。因此，原告2016年6月1日至24日延时加班17小时［13小时/班×12班次-174小时×（24天÷30天）］，5月延时加班34小时（13小时/班×16班次-174小时），4月延时加班21小时（13小时/班×15班次-174小时）,3月延时加班21小时（13小时/班×15班次-174小时）,2月延时加班18小时［13小时/班×6班次-174小时×（10天÷29天）］,1月延时加班21小时［13小时/班×12班次-174小时×（24天÷31天）］，合计132小时。原告2015年12月延时加班34小时（13小时/班×16班次-174小时）,11月延时加班21小时（13小时/班×15班次-174小时）,10月延时加班34小时（13小时/班×16班次-174小时），9月延时加班21小时（13小时/班×15班次-174小时）,8月延时加班11小时［13小时/班×6班次-174小时×（12天÷31天）］，7月延时加班15小时［13小时/班×2班次-174小时×（2天÷31天）］,6月延时加班21小时（13小时/班×15班次-174小时），5月延时加班21小时（13小时/班×15班次-174小时），4月延时加班21小��（13小时/班×15班次-174小时），3月延时加班34小时（13小时/班×16班次-174小时），2月延时加班1小时［13小时/班×1班次-174小时×（2天÷28天）］，1月延时加班34小时（13小时/班×16班次-174小时），合计268小时。原告2014年12月延时加班21小时（13小时/班×15班次-174小时），11月延时加班21小时（13小时/班×15班次-174小时），10月延时加班34小时（13小时/班×16班次-174小时）,9月延时加班21小时（13小时/班×15班次-174小时），8月延时加班52小时［13小时/班×7班次-174小时×（7天÷31天）］，7月无延时加班，合计149小时。法定节假日方面，2016年1月1日元旦、4月4日清明节、5月1日劳动节，2015年1月1日元旦、9月27日中秋节、10月1日与3日国庆节，2014年10月1日与3日国庆节，合计加班9个班次。以上事实有当事人陈述��“劳动合同”、考勤表、工资表、仲裁不予受理通知等证据予以证实。本院判决理由和结果本案争议焦点为：被告有无按约定足额支付原告加班工资？本院认为，原告于2011年10月退休后，其与被告虽然签订名为“劳动合同”的协议，但双方之间已转化为劳务关系。该协议约定原告的薪资待遇为基本工资+加班加点工资等，且约定被告以原告的基本工资为基数计发加班工资，故在加班事实成立的基础上，被告应当依照约定发放原告加班工资。考虑双方是以“劳动合同”名义签订协议，故本院参照劳动法相关规定计算原告的加班工资。根据本院审理查明部分，原告2016年1月至6月延时加班132小时，2015年1月至12月延时加班268小时，2014年7月18日至12月延时加班149小时，故被告应当支付原告2016年1月至6月延时加班工资2014元（1770元÷174小时×132小时×1.5倍），2015年延时加班工资3766元（1630元÷174小时×268小时×1.5倍）,2014年11月12月延时加班工资590元（1630元÷174小时×42小时×1.5倍），2014年7月18日至10月延时加班工资1365元（1480元÷174小时×107小时×1.5倍）。原告在2014年7月18日至2016年6月24日期间，法定节假日加班9个班次，故被告应当支付原告2016年法定节假日加班工资1190元（1770元÷174小时×13小时/班×3班次×3倍），2015年法定节假日加班工资1461元（1630元÷174小时×13小时/班×4班次×3倍），2014年法定节假日加班工资663元（1480元÷174小时×13小时/班×2班次×3倍）。综上，被告应发原告2016年1月至6月延时及法定节假日加班工资3204元（2014元＋1190元）,2015年延时及法定节假日加班工资5227元（3766元＋1461元）,2014年7月至12月延时及法定节假日加班工资2618元（590元＋1365元＋663元）。除寒假1个月，2016年被告已付原告加班工资855元，故被告还应支付原告2016年延时及法定节假日加班工资2349元（3204元-855元）。除寒暑假3个月，2015年被告已付原告加班工资1960元，另在年尾补发加班工资1810元，合计已发3770元。故被告还应支付原告2015年延时及法定节假日加班工资1457元（5227元-3770元）。除暑假2个月，2014年被告已付原告加班工资740元，另在年尾补发2014年7月至12月加班工资905元（1810元÷12个月×6个月），合计已发1645元。故被告还应支付原告2014年延时及法定节假日加班工资973元（2618元-1645元）。上述合计后，被告应支付原告2014年7月18日至2016年6月24日延时及法定节假日加班工资4779元（2349元+1457元+973元）。至于2014年7月17日以前的加班工资已经超过权利主张时效，本院不予支持。关于原告提出的以现金形式支付社会保险费的请求，于法无据，且原告已于2011年10月退休，享受退休待遇，故本院对该项请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第八十五条、第八十八条第一款、第一百三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告江苏商贸物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告陈训和2014年7月18日至2016年6月24日延时及法定节假日加班工资合计4779元。二、驳回原告陈训和的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  陈君君人民陪审员  陈贵林人民陪审员  金 芳二〇一六年十二月三十日见习书记员  彭 婷