四川省泸县人民法院民 事 判 决 书(2016)川0521民初3218号原告：刘树高，男，汉族，1956年5月22日生，住泸县。委托诉讼代理人：陈先均，四川九狮律师事务所律师。被告：泸县康复医院，住所地泸县玉蟾青龙果园。法定代表人：张玉华，经理。委托诉讼代理人：刘春玉，四川京泸律师事务所律师。原告刘树高与被告泸县康复医院劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月2日立案受理后依法由审判员李瑞金适用简易程序于2016年12月6日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人陈先均，被告的委托诉讼代理人刘春玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认被告解除劳动合同的行为无效，双方签订的劳动合同应当继续履行；2、判令被告支付原告从2016年8月至合同期满之日的工资32000元；3、判令被告支付原告经济补偿金13051.5元；4、判令被告赔偿原告养老保险损失18000元。事实和理由：2013年3月21日，原告与被告签订劳动合同，原告在被告单位从事厨师、护工工作。2015年5月7日，原告与被告又签订了为期2年的劳动合同，即合同期限从2015年5月7日起至2017年5月6日止。2016年9月12日，被告以原告达到法定退休年龄为由通知解除劳动合同。同时，原告在工作期间，被告没有按照法律规定为原告购买养老保险，致使原告合法权益受到损害。原告认为其尽职尽责未违反被告管理规定以及法律规定，被告单方解除合同违反合同约定，于2016年10月20日向泸县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，仲裁委员会不予受理。故诉至法院，提出前述请求。被告辩称：1、因原告已年满60周岁，故解除劳动合同是否符合法律规定的；2、解除劳动合同后，原告未在被告单位工作，故从解除之日起就不应再支付原告工资；3、原告年满60周岁，就达到退休年龄，劳动合同自然终止，不符合支付经济补偿金的条件；4、原告自行在外购买了社会保险向被告申请将单位应缴纳的社会保险费以现金方式发放给原告并承诺由此产生的一切后果及责任由原告自行承担，且被告实际已现金方式将被告应承担的社会保险费用发放给原告，故原告不应再要求被告补办社会保险或者赔偿原告养老保险损失，同时养老保险补办的问题不属于人民法院受案范围；综上所述，请求驳回原告的诉讼请求。双方当事人围绕其诉讼请求向本院提交了证据，本院依法组织证据交换和质证，对双方当事人无争议的证据本院予以采信。对双方当事人有争议的证据，本院认定如下：1、原告提交的泸州市事业单位临聘工作人员解除劳动合同通知书，双方对该证据内容的真实性无异议，对该通知书的送达时间有异议，原告陈述系2016年9月12日收到该通知书，被告辩称在2016年7月就口头通知了原告，8月通知原告后，原告就没有上班。本院认为，该通知书系被告制作并由其送达给原告知晓，故被告应对该通知书的送达时间承担举证责任。而庭审中被告未对此进行举证，依法应承担举证不能的法律后果，故本院采信原告的陈述意见，认定被告系2016年9月12日向原告送达的该通知书。2、被告提交的申请，证明原告已申请被告不办理社会保险而直接将保险费以现金发放给原告；原告认可申请系其本人签名捺印，但认为其不识字且申请的内容违反法律规定，原告领取的款项全系工资。本院认为，双方对申请的真实性无异议，故本院对该证据予以采信。3、原告提交了2015年8月至2016年6月的银行交易明细，证明被告发放的月工资平均为三千多元，被告提交了工资发放明细表，证明其给原告发放的工资为1200元和以现金发放的保险费643.36元，实际发放1843.36元。对此，本院认为，双方对以银行转账方式支付工资无异议，且原告提交的银行交易明细中“交易渠道、摘要”注明系“系统自动、公司发起”，而被告提交的工资发放明细表上无原告的签名，故本院认定原告从2015年8月至2016年6月期间每月实际领取的款项为3451.87元。但根据被告提交的工资明细发放表中载明的应扣项目中列明的社会保险项目，结合原告向被告提交的申请所载明的内容，本院认定被告将其应缴纳的社会保险费用643.36元以现金发放给了原告，原告实际领取的工资待遇为2808.51元。根据双方当事人的陈述和本院依法确认的证据，本院认定如下事实：2013年5月8日，原告与被告签订《劳动合同书》约定：原告在被告单位从事护工工作；合同期限从2013年5月8日起至2014年5月7日止；原告的工资为固定工资每月1000元；双方依法参加社会保险，各自承担其应缴纳的部分保险费，工伤保险全部由被告缴纳；经协商一致，可以变更合同内容或者解除合同，符合解除合同的情形出现，双方均可依照法律规定解除合同，任何依法违反合同约定应承担违约责任，造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。合同签订后，原告在被告单位工作。2014年5月7日，原告与被告续签《劳动合同书》，原告继续在被告单位从事护工工作，工资调整为固定工资每月1200元，其他内容未变。2015年5月7日，原告与被告续签《劳动合同书》约定：原告在被告单位从事护工工作；合同期限从2015年5月7日起至2017年5月6日止；工资为固定工资每月1200元；经协商一致，可以变更合同内容或者解除合同，符合解除合同的情形出现，双方均可依照法律规定解除合同，符合经济补偿金条件的，被告应当支付原告经济补偿；其他内容与前两份合同一致。2016年8月3日，被告制作泸州市事业单位临聘工作人员解除劳动合同通知书载明：“刘树高同志，因达到法定退休年龄原因，根据《劳动合同》等文件规定，经研究，我单位解除与你的聘用合同。特此通知。”原告2016年8月仍在被告单位上班。2016年9月12日，原告收到被告送达的解除劳动合同通知书后未到被告单位上班。原告于2016年10月20日以与被告发生劳动报酬、经济补偿、社会保险纠纷为由向泸县劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，泸县劳动人事争议仲裁委员会以原告超过法定退休年龄不属于受案范围为由作出不予受理通知，告知原告可以自该通知送达之日起15日内向本院提起诉讼。另查明，原告于2015年5月7日向被告提交申请载明：“因本人在外已购买了各种社会保险，故自愿申请医院不为我办理相关保险（含养老、医疗、工伤、生育、失业等保险），将单位应缴纳部分以现金发放给我本人，由我本人自行缴纳，由此出现的一切后果及责任由我自行承担。”从2015年8月至2016年6日，原告实际每月平均领取工资3451.87元（含社会保险费643.36元）本院认为，2013年时原告未满60周岁，被告系政府举办的非营利性医院，具备用工主体资格。双方签订劳动合同后，原告与被告之间建立劳动关系，应受到劳动法、劳动合同法等相关法律法规的调整和保护。2016年5月22日，原告年满60周岁，已达到法定退休年龄，双方签订的劳动合同本应当终止，故被告以此为由解除双方签订的劳动合同不违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条所规定的用人单位不得解除劳动合同的情形，本院对被告解除与原告劳动合同的行为予以确认，对原告请求确认被告解除劳动合同的行为无效的主张不予支持。原告于2016年9月12日收到解除通知后就未到被告单位上班，故从2016年9月12日起，被告不再支付原告工资。被告未举证证明原告8月未到单位上班，也未举证解除通知的送达时间，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，本院对原告主张2016年8月至9月12日期间的工资予以支持，对9月12日之后的工资不予支持。根据庭审查明的工资情况，被告还应付原告工资3931.91元[808.51+（2808.51÷30×12）]。根据劳动法和劳动合同法等法律法规的规定，用人单位应当为劳动者办理社会保险，用人单位和劳动者应各自缴纳其应承担的社会保险费用。被告虽然将其应承担的社会保险费用以现金发放给原告，但该行为违反了法律规定的义务，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”的规定，原告有权要求被告支付经济补偿金。原告共计在被告单位工作4年零4个月，解除劳动合同前十二个月的平均工资为2808.51元，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，被告应支付的经济补偿金为12638.29元（2808.51×4.5）。关于原告要求被告赔偿其未办理社会保险给原告造成的损失，本院认为，被告将其应承担的社会保险费用以现金发放给原告，足以弥补了原告的损失，故对原告该项请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十二条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、原告刘树高与被告泸县康复医院2015年5月7日签订的《劳动合同书》于2016年9月12日解除；二、被告泸县康复医院于本判决发生法律效力之日起3日内支付原告刘树高工资、经济补偿金共计16570.2元；三、驳回原告刘树高的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。审判员  李瑞金二〇一六年十二月十五日书记员  赵 蕊