重庆市秀山土家族苗族自治县人民法院民 事 判 决 书(2016)渝0241民初2093号原告：杨建明，男，1981年8月1日生，土家族，重庆市秀山土家族苗族自治县人，住本县。委托诉讼代理人：田万平、彭白丽，重庆驰源律师事务所律师。被告：上海安能聚创供应链管理有限公司，住址：上海市青浦区卢清平公路1921号6楼606室。法定代表人：秦兴华，该公司总经理。被告：上海安能聚创供应链管理（深圳）有限公司，住址：深圳市盐田区东海道435号。统一社会信用代码：91440300335400946R。法定代表人：秦兴华，该公司总裁。诉讼委托代理人：田佳楠，系该公司职工。原告杨建明诉被告上海安能聚创供应链管理有限公司、上海安能聚创供应链管理（深圳）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月13日受理后，依法适用简易程序，于2016年12月28日公开开庭进行了审理。原告杨建明及其委托诉讼代理人田万平、彭白丽，被告上海安能聚创供应链管理（深圳）有限公司及其诉讼委托代理人田佳楠经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本案缺席审理。本案现已审理终结。原告杨建明向本院提出诉讼请求：1、判决被告解除与原告劳动合同关系的行为违法；2、判决被告向原告支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金12800元(以原告平均工资3200元为基数计算：3200元每月×2个月×2倍)；3、判决被告支付原告加班费共计13784元(14个月×4天／周×3200元÷(30-4)×2倍）；4、判决被告向原告支付2016年2月份未支付工资及违法解除劳动关系期间的工资损失共计25600元（2016年2月一2016年9月共计8个月）；5、判决被告补缴社会保险及住房公积金；6、本案的诉讼费由被告承担。开庭前，原告杨建明自愿撤回对被告上海安能聚创供应链管理有限公司的起诉。庭审中，原告自愿放弃要求被告上海安能聚创供应链管理（深圳）有限公司支付加班工资的诉讼请求。事实和理由：2014年12月15日原告杨建明与上海安能物流有限公司深圳分公司签订了《劳动合同》，合同约定期限为2014年12月15日至2016年12月31日，工作岗位为仓库操作员，工作地点为广东深圳市。同日双方签订一份《变更劳动合同协议书》，将工作地点由广东省深圳市变更至重庆市秀山土家族苗族自治县。2015年因上海安能物流有限公司深圳分公司注销，在未协商的情况下被告上海安能聚创（深圳）有限公司要求原告签订新的《劳动合同》，约定合同期限2015年8月1日至2017年7月31日，工作地点为重庆市，工作内容为操作员。合同签订后，实际工作地点仍为被告设立在重庆市秀山县中和街道物流园武陵永康机电城的运营部上班。2016年2月15日原告杨建明下班后，被告秀山运营部主管汪成平口头告知原告杨建明不要再到被告处上班，并告知其次日来办理离职手续。2016年2月16日原告杨建明到被告处表示不同意办理离职手续，但是被告不同意其继续上班。另外，原告杨建明自来被告处上班后，被告仅为其缴纳2个月的社会保险，后未再继续缴纳相关的社会保险和住房公积金。综上所述，被告上海安能聚创（深圳）公司为被告安能聚创的分公司，其单方解除与原告杨建明订立的《劳动合同》，这种行为既不合法，也不合理，严重损害原告的合法权益。原告不服秀山县劳动人事争议仲裁委员会作出的秀劳人仲不字(2016)笫62号裁定，故依法向贵院提起诉讼，望判如所请。被告上海安能聚创供应链管理（深圳）有限公司未到庭参加诉讼，但向本院提交了书面答辩状称，一、被答辩人起诉已超过诉讼时效。根据劳动法第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。秀山土家族苗族自治区劳动人事争议仲裁委员于2016年7月25日作出驳回被答辩人的诉讼请求，而从被答辩人起诉状可以看出其向贵院起诉的日期为2016年10月10日，起诉时间已明显超过法律规定的起诉时效。二、答辩人作为本案主体不适格，请求驳回原告诉请。首先，本案系鉴于被答辩人不服秀劳人仲案字(2016)81号而向贵院起诉，但秀劳人仲案字(2016)81号中答辩人并不是答辩人。根据劳动争议仲裁调解法第三条、第五条的规定，因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等，应该先经过劳动争议仲裁委员会仲裁，对冲裁裁决不服的，可以向法院起诉。答辩人认为被答辩人直接将答辩人起诉至法院并未经过劳动仲裁前置程序，不符合法律规定。其次，据答辩人了解被答辩人系与江西龙艺企业管理服务有限公司（下简称龙艺公司）于2015年11月20日签订的劳动合同，工资亦由龙艺公司支付，同时被答辩人杨建明在与江西龙艺的劳动合同中本人声明“在签订本劳动合同时已与其他公司没有任何劳动雇佣关系”。故答辩人与被答辩人不存在劳动关系或事实劳动关系，被答辩人要求答辩人赔偿各项损失没有法律依据。三、答辩人不同意支付违法解除劳动关系双倍赔偿金12800元。首先，答辩人系自2015年8月1日入职我司，另我司与上海安能物流有限经公司深圳分公司并无任何法律关系，被答辩人后又于2015年11月从我司离职，入职龙艺公司。故我司与被答辩人现在并不存在劳动关系，被答辩人要求答辩人支付经济赔偿金显然没有法律依据。其次，据答辩人了解，龙艺公司从未向被答辩人发出过任何口头或书面的解除劳动关系通知，被答辩人与龙艺公司的劳动关系尚处于有效期。答辩人在明知自己无故旷工的情况下，向贵院提出要求答辩人支付经济赔偿金显然没有法律依据。退一步讲，假设被答辩人与龙艺公司的劳动关系现在已经解除且龙艺公司按照法律规定需要支付经济补偿金，那龙艺公司支付经济补偿金的入职年限计算也应按照2015年11月20开始计算至2016年2月，入职不足的半年经济补偿金应按照半个月平均工资计算。四、关于劳动报酬问题，答辩人不同意支付任何劳动报酬。首先，答辩人未与被答辩人存在劳动关系或事实劳动关系，被答辩人要求答辩人支付其劳动报酬显然没有法律依据。其次，退一步讲，即使答辩人主体适格，那被答辩人在2016年2月16日之后并未到秀山分部上班，属于无故旷工，被答辩人在明知自己并未提供劳动服务的情况下，要求公司支付其劳动报酬，显然是没有法律依据，请求不予支持被答辩人的无理请求。其次，根据答辩人了解，江西龙艺公司已将2016年2月份工资1444.23元，足额支付给被答辩人，并不存在未支付劳动报酬的情况。五、关于加班费问题，答辩人不同意支付首先，据答辩人从龙艺公司处了解，被答辩人并不存在加班的情况，另按照法律规定应由被答辩人举证证明存在加班的事实，而被答辩人向贵院提交的证据中显然无法证明支持其请求的相应证据。其次答辩人从龙艺公司了解到，如被答辩人因工作原因需加班，那应先提交加班申请工作流程，由相关领导审批确定是否需加班。被答辩人不存在加班的情况，如有特殊情况需加班亦按照法律规定进行调休或已在工资中支付加班工资费用。故答辩人认为被答辩人关于要求支付加班工资的请求没有法律依据与客观事实支持，请贵院予以不支持其请求。六、关于社会保险及住房公积金问题，答辩人不同意支付首先，答辩人未与被答辩人存在劳动关系或事实劳动关系，被答辩人要求答辩人赔偿其住房公积金和社会保险没有法律依据。其次，退一步讲，即使答辩人主体适格，那根据法律规定，社会保险费及公积金缴纳的行为应由行政部门进行规范，被答辩认为不属于法院的管辖范围，故请求贵院不予支持申请人关于要求答辩人补缴社保或公积金的请求。综上所述，答辩人作为本案被申请人主体不适格，另被答辩人的各项主张亦没有法律依据，故答辩人请求贵院驳回被答辩人的诉讼的请求事项。经审理查明：2014年12月15日原告杨建明与上海安能物流有限公司深圳分公司签订了《劳动合同》，合同约定期限为2014年12月15日至2016年12月31日，工作岗位为仓库操作员，工作地点为广东深圳市。同日双方签订了一份《变更劳动合同协议书》，将工作地点由广东省深圳市变更至重庆市秀山土家族苗族自治县，2015年上海安能物流有限公司深圳分公司注销。2015年8月1日，被告上海安能聚创供应链管理（深圳）有限公司与原告签订了《劳动合同》，约定合同期限从2015年8月1日至2017年7月31日，工作地点为重庆市，工作内容为操作员。合同约定原告每月基本工资为1250元，实际上原告从2015年1月份至2016年2月份的平均工资约为3200元。2016年2月份被告公司工作人员通知原告不用再继续上班，原告不同意，双方未能就解除劳动关系达成一致。被告从2016年3月份起未向原告发放工资，原告也未继续再到被告处上班。2016年6月29日原告以上海安能聚创供应链管理有限公司作为被申请人，向秀山土家族苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委驳回其申请。2016年9月28日原告又以上海安能聚创供应链管理(深圳)有限公司、上海安能聚创供应链管理有限公司作为被申请人，向秀山土家族苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委作出不予受理通知书。原告因不服秀山土家族苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理通知书，于2016年10月份起诉至法院。上述事实有原告方提供的秀劳仲字（2016）第81号《仲裁裁决书》、秀劳人仲不字（2016）第62号不予受理通知书及其送达回证、原告与上海安能物流有限公司深圳分公司签订的《劳动合同》、《变更劳动合同协议书》、原告与被告签订的《劳动合同》、原告的工资卡流水明细、58同城招聘信息、职友集招聘信息、安能物流及安能聚创官网信息、邮政特快专递邮寄单及送达回执，被告提交的原告与江西龙艺公司签订的《劳动合同》等证据予以佐证，并经庭审举证，原告方的当庭陈述，足以认定。本院认为，劳动者的合法权益应当得到保护。本案中，原告于2014年12月15日与上海安能物流有限公司深圳分公司签订了《劳动合同》，双方建立劳动关系，2015年上海安能物流有限公司深圳分公司注销。原告于2015年8月1日与本案被告上海安能聚创供应链管理（深圳）有限公司签订了《劳动合同》，约定合同期限从2015年8月1日至2017年7月31日，工作地点为重庆市，工作内容为操作员，原被告双方建立劳动关系。本案中，原告因不服秀山土家族苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月28日作出的秀劳人仲不字（2016）第62号不予受理通知书作出的不予受理通知，于2016年10月12日起诉至法院，经过了劳动仲裁前置程序，未超过诉讼时效。被告上海安能聚创供应链管理（深圳）有限公司在2016年2月份未经法定程序，直接通知原告解除劳动关系的行为违法，应当按照法律规定支付原告赔偿金。因上海安能物流有限公司深圳分公司现在已经注销，且原告未能举示证据证明被告与上海安能物流有限公司深圳分公司之间存在隶属关系或其他关联关系，所以其与被告建立劳动关系的时间为2015年8月1日，因此其赔偿金的计算方式为：1.5个月×2倍×3200元=9600元。按照原告与被告双方2015年8月1日签订的《劳动合同》第五条第四项第三款的约定，甲方与乙方发生仲裁诉讼期间，乙方未能提供劳动，且甲乙双方劳动合同尚未解除或终止，甲方可按乙方工作地最低工资标准支付乙方工资。重庆市秀山土家族苗族自治县2016年最低工资标准为1400元，原告主张要求被告支付从2016年2月份计算至9月份的工资，本院予以支持。庭审中，因原告认可已收到被告发放的2016年2月份的工资，所以原告主张的工资计算时间应当为2016年3月份至2016年9月，共计7个月，其计算方式为：1400元×7个月=9800元。原告要求法院判决被告补缴社会保险及住房公积金，因社会保险费及公积金缴纳的行为应由行政部门进行规范，不属于人民法院管辖范围，本院碍难支持。综上所述，被告上海安能聚创供应链管理（深圳）有限公司应当支付给原告杨建明的赔偿金及工资共计19400元。综上，根据《中华人民共和国合同法》第八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、一百四十四条之规定判决如下：一、被告上海安能聚创供应链管理（深圳）有限公司与杨建明之间解除劳动关系的行为违法，在本判决生效后十日内支付原告杨建明因违法解除劳动关系的赔偿金及工资共计19400元。二、驳回原告杨建明的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海安能聚创供应链管理（深圳）有限公司负担。如果被告上海安能聚创供应链管理（深圳）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。同时向该院预交上诉费。递交上诉状后，上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。代理审判员  伍佳丽二〇一六年十二月二十八日书 记 员  侯 峰