河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2016)豫0191民初14955号原告：郑州市郑东新区云鼎汇砂餐饮店，住所地郑州市郑东新区CBD丹尼斯步行街七天地一天地*层*******号。经营者刘冰。委托诉讼代理人：赵红举，河南明天律师事务所律师，委托权限：特别授权。被告：王靖翔，男，1994年8月17日出生，汉族，住河南省鹤壁市山城区。委托诉讼代理人：刘月凤，河南国银律师事务所律师，委托权限：特别授权。原告郑州市郑东新区云鼎汇砂餐饮店（以下简称云鼎汇砂餐饮店）与被告王靖翔劳动争议一案，本院2016年10月20日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人赵红举，被告王靖翔及其委托代理人刘月凤均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告云鼎汇砂餐饮店诉称，2016年1月，被告到原告处工作，双方约定日工资为110元，2016年3月末，被告未向原告请假，也未办理离职手续就不到原告处上班。原被告之间在2016年1月之前不存在劳动关系，郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会认定自2015年4月原被告双方存在劳动关系明显错误。依照《劳动合同法》的规定，在原被告双方劳动关系解除前，原告不应向被告支付经济补偿金；根据双方对工资标准的约定，原告应付被告2016年3月工资为1270元，不是2200元。根据《民事诉讼法》第一百一十九条之规定，原告向法院提起诉讼，请求法院依法确认原被告之间在2016年1月之前不存在劳动关系；判令原告不应向被告支付经济补偿金3424元及2016年1月之前的双倍工资差38332元；判令原告向被告支付2016年3月的工资1270元。被告王靖翔辩称，一、原告请求确认2016年1月之前不存在劳动关系，没有事实和法律依据。（一）被告已提供证据证明2015年4月1日至2016年3月29日之间存在劳动关系。仲裁庭审中，被告提供的《工作证明》明确显示：“兹证明王靖翔是我公司员工（身份证号），于2015年4月入职在运营部门任服务员职务，工作至今。”《工作证明》上有原告处的公章和店长董艳飞的签字，证明该证据的真实性。被告提供的银行流水及银行账单和录音显示：从2015年5月至2016年2月，被告的工资都是有同一人蒋励所发，蒋励是郑州市云鼎汇砂餐饮管理服务有限公司（注册信息显示）的股东之一。原告认可自2016年1月之后双方存在劳动关系，就认可原告发放工资的人就是蒋励，从2015年5月至2016年2月，都是蒋励为被告发放工资，双方自2015年4月1日至2016年3月29日期间存在劳动关系。（二）根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，用人单位应当提供由被告签字的入职登记表等相关证据，本案原告没有提供入职登记等证据来证明被告入职时间点，应承担不利后果，应采纳被告提供的证据证明，2015年4月1日至2016年3月29日原、被告存在劳动关系。二、原告应支付经济补偿金3424元和双倍工资差额38332元。原告拖欠工资，没有支付加班费，没有依法为被告缴纳社保，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定应支付经济补偿金。被告是2015年4月1日入职，原告未与被告签订书面的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条之规定，原告应自2015年5月1日起支付双倍工资。三、原告应支付2016年3月份的工资2200元，原告所述的当月工资是1270元没有事实和法律依据。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，应予驳回。原告云鼎汇砂餐饮店为支持其诉讼请求向本院提交了如下证据：第一组证据：1、送达回执2份；2、仲裁裁决书1份；第二组证据：3、培训签到表；4、考勤记录表（以上数据来源于武汉西园店的指纹考勤机）；5、考勤表；6、工资表。被告王靖翔对原告云鼎汇砂餐饮店提交的第一组证据的真实性及证明目的均无异议；对第二组证据真实性及证明目的有异议。经审查，原告提交的第一组证据，被告对其真实性并无异议，可以证明案件的客观事实，本院予以采信；原告提交的第二组证据均系被告在武汉西园店工作的考勤情况，原告对其真实性虽有异议，鉴于该证据可以证明案件的基本事实，与本案具有关联性，本院予以采信。被告王靖翔向本院提交的证据有:第一组证据：1、工作证明；2、照片四张；第二组证据：1、银行流水单；2、银行账单5张；3、录音一份（被告本人与银行工作人员的录音）；第三组证据：公司注册信息。原告云鼎汇砂餐饮店对被告王靖翔提交的第一组证据中证据2、第二组证据中证据1、第三组证据的真实性均无异议，但对其证明目的有异议；对第一组证据中证据1、第二组证据中证据2、3的真实性有异议。经审查，被告提交的证据原告虽对部分证据的真实性有异议，但未向本院提供其他证据予以佐证，该证据具有民事证据真实性、合法性、关联性的特点，可以证明案件的基本事实，本院予以采信。根据上述有效证据，可以确定以下事实：2015年4月，被告王靖翔到原告云鼎汇砂餐饮店当服务员，双方未签订劳动合同。2015年12月6日，被告经原告指派到武汉西园火锅店进行业务培训。被告在此期间的工资均由蒋励通过转账的方式向被告发放的，（蒋励系郑州市云鼎汇砂餐饮服务有限公司的股东，该公司法人刘冰是原告云鼎汇砂餐饮店的实际经营者）。2016年3月，被告向原告请假，3月19日被告到原告处上班至3月29日，实际工作了14天，原告未向被告发放当月的工资。被告工作期间的工资发放情况分别为2758元、3581元、3283元、3669元、2099元、200元、1100元、3602元、3903元、3411元、3566元、550元、3158元、4010元，3月份工资未发放。2016年8月26日，被告向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会受理后，2016年9月30日，郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会作出郑东劳人仲案字【2016】068号仲裁裁决书；2016年10月8日，该裁决书送达原告。2016年10月21日，原告诉至本院。另查明，原告云鼎汇砂餐饮店与武汉西园店是关联企业。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被告王靖翔向本院提交的银行流水单证明原告向被告发放工资的事实，故本院可以认定，自2015年4月被告到原告处上班，原告为被告支付工资，原、被告已形成事实上的劳动关系。被告王靖翔离职前十二个月的平均工资为3424元，2016年3月，被告在原告处工作了14天，原告应当向被告支付2016年3月的工资2200元（3424÷21.75×14=2200元）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案被告王靖翔于2015年4月到原告处当服务员，已与原告形成劳动关系，因双方未签订劳动合同，故原告应支付被告未订立劳动合同所产生二倍工资差额38332元（3581+3283+3669+2099+200+1100+3602+3903+3411+3566+550+3158+4010+2200=38332元）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案被告自2015年4月到原告处工作至2016年3月，被告在原告处工作了12个月，已满一年，根据上述法律规定，原告应支付被告一个月的工资3424元作为经济补偿。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告郑州市郑东新区云鼎汇砂餐饮店自本判决书生效之日起十日内向被告王靖翔支付2016年3月的工资2200元、未订立劳动合同的二倍工资差额38332元、经济补偿金3424元，以上共计43956元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由原告郑州市郑东新区云鼎汇砂餐饮店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 长  李 华人民陪审员  董金海人民陪审员  冯佩新二〇一六年十二月九日书 记 员  王亚茹