山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁11民终2027号上诉人（原审原告）:日照钢铁有限公司，住所地日照市岚山区滨海路600号。法定代表人：闫秀训，总经理。委托诉讼代理人：王庆建，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：王世政，男。委托诉讼代理人：蔡全溪，山东名律律师事务所律师。委托诉讼代理人：王会会，山东名律律师事务所律师。上诉人日照钢铁有限公司（以下简称“日钢公司”）因与被��诉人王世政劳动争议纠纷一案，不服日照市岚山区人民法院（2016）鲁1103民初1831号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。日钢公司上诉请求：1.依法撤销一审判决，依法改判上诉人不承担民事责任；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：2016年5月23日被上诉人无故自动离职，单方与上诉人解除劳动关系，而且上诉人也未拖欠被上诉人工资，不属于上诉人应支付经济补偿金的情形。王世政辩称，2015年11月8日上诉人无故安排被上诉人至人力资源部待岗培训，岗位工资调整为1450元/月。上诉人存在未按时为被上诉人缴纳社保、拖欠工资等违法行为，请求依法驳回上诉人的上诉请求。日钢公司向一审法院起诉请求：请求依法判令日钢公司不向王世政支付拖欠工资��经济补偿金、未休年休假工资。一审法院认定事实：2003年5月18日，王世政到日钢公司处从事电力调度工作。双方三次签订劳动合同，最后期限截止2018年8月17日。2015年11月8日，日钢公司安排王世政至人力资源部待岗培训，将其岗位工资调整为1450元/月。日钢公司为王世政缴纳了2006年1月至2016年4月期间的社会保险费。2016年5月24日，王世政向日照市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，以日钢公司存在未依法及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为为由，请求解除双方之间的劳动关系，日钢公司支付王世政经济补偿金89127.09元、工资38747.6元、未休年休假工资98348.64元。该委审理后，于2016年7月14日作出日劳人仲案字[2016]第148号仲裁裁决书，裁决双方劳动关系于2016年5月24日解除，日钢公司于该裁决书生效之日起十日内支付王世政拖欠的工资28504元、经济补偿金76491元、未休年休假工资5210元。日钢公司不服该仲裁裁决，遂向一审法院提起诉讼，致本案纠纷。本案庭审中，王世政主张日钢公司未按时足额支付劳动报酬，拖欠其2015年12月份至2016年5月份工资，并提交两张工资卡银行账户明细、养老保险个人账户对账单及住房公积金账户明细各一宗，银行明细显示日钢公司实行工资次月发放制度，每月20日左右向王世政发放工资，即对王世政每月发放的工资实际系其上月的劳动报酬；王世政2014年11月至2015年10月期间的实发月平均工资5777.46元，2015年12月至2016年5月期间实发工资共计932.84元；养老保险个人账户对账单及住房公积金账户明细显示，王世政离职前由日钢公司按月平均代扣代缴的养老保险费288元、公积金324元。日钢公司对上述证据无异议，但主张2015年12月份至2016年5月份期间王世政多次存在请��假及旷工行为，提交考勤表三份、请假条十三份，考勤表显示2015年12月至2016年5月期间日钢公司存在旷工和请事假的情形，请假条显示日钢公司自2015年12月至2016年3月期间请假16.5天。王世政认为日钢公司提供的考勤表系其随意制作，且考勤表没有加盖日钢公司公章，没有经过王世政签字确认，对真实性不予认可。王世政在仲裁庭审时对十三张请假单的真实性予以认可，在本案庭审中，王世政对1月20日请假单中王世政的签字提出异议，但其并未在一审法院指定的期限内申请笔迹鉴定，或提供相应反驳证据。王世政在本案中的请求为：1、经济补偿金89127.09元，因日钢公司未依法足额为其缴纳社会保险费，且未足额发放工资，应依法支付经济补偿金，王世政主张其月平均工资应包括实发月平均工资、按月代扣代缴的养老保险费及公积金，即月平均工资为6855.93元，自2003年5月18日至2016年5月24日在日钢公司处工作，需补偿13个月工资，即6855.93元/月×13个月。2、拖欠2015年12月至2016年5月份工资38747.6元，计算方式为：6855.93元/月×6月2387.98元。3、2003年至2016年期间的未休年休假工资98348.64元。日钢公司认为其已向王世政足额发放工资，且已依法为王世政缴纳了社会保险，王世政单方提起仲裁要求解除劳动关系，王世政要求日钢公司支付经济补偿金，没有法律依据。关于王世政主张的2015年12月份至2016年5月份期间的工资，因王世政多次存在请事假及旷工行为，依法应当扣除其相应的工资，且根据王世政主张的月平均工资计算方式，应当从其主张的拖欠工资中扣除日钢公司按月为其代扣代缴的养老保险费及公积金。王世政主张的未休带薪年休假工资不属于人民法院受案范围。一审法院认为，因日钢公司自2015年11月起存在单方为王世政调岗降薪的行为，且针对日钢公司主张的因王世政存在旷工及请假行为而减少工资发放，日钢公司提供的考勤表系其单方制作，没有王世政的签字确认，王世政对此也不予认可，仅有日钢公司提供的请假条能够作为认定王世政存在事假缺勤的证据，但该部分事假缺勤并不能导致王世政的工资发放急剧减少，日钢公司应对调岗降薪及减少王世政工资发放的合理性及合法性承担举证不能的法律责任。因日钢公司存在未及时足额支付王世政劳动报酬的情形，王世政作为劳动者可以解除劳动合同。王世政于2016年5月24日提出解除劳动关系，日劳人仲案[2016]第148号仲裁裁决书裁决双方劳动关系于2016年5月24日解除，符合法律规定，且双方对此均无异议，一审法院予以确认。对于王世政的请求事项，一审法院依法确认如下：1、经济补偿金86257.71元，王世政以日钢公司未及时足额支付劳动报酬为由，解除与日钢公司之间的劳动合同关系，依据相关法律规定，日钢公司应向支付经济补偿金。经济补偿金应按王世政在日钢公司处的工作年限计算。日钢公司虽主张应自《中华人民共和国劳动合同法》实施之日即2008年1月1日起算，但因本案情形在2008年1月1日前法律亦规定应支付经济补偿金，故王世政经济补偿金的起算时间应为2003年5月18日。王世政主张其解除劳动合同前月平均工资，应由实发平均、代扣代缴养老保险费、公积金构成，即6389.46元（5777.46元+324元+288元），未超出法律规定，一审法院予以支持，故日钢公司应支付王世政的经济补偿金为86257.71元（6389.46元/月×13.5个月）。2、拖欠工资27847.85元，日钢公司已为王世政发放2015年12月至2016年5月期间工资932.84元，2015年12月至2016年4月每月代扣代缴养老保险费324元、��积金288元，因王世政请事假应扣发工资4847.18元（6389.46元÷21.75天×16.5天），王世政2016年5月份出勤至23日，该月工资为4740.57元（6389.46元÷31天×23天），故日钢公司应补发王世政2015年12月至2016年5月份工资为27847.85元（5777.46元×5个月4847.18元932.84元+4740.57元）。3、关于未休年休假工资，根据《企业职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的有关规定，用人单位未安排职工休年休假，又未依该条例及办法的规定支付年休假工资报酬的，应由劳动行政部门处理或由该部门申请人民法院强制执行，故王世政的未休年休假工资报酬的诉讼请求，不属于人民法院民事诉讼案件受理范围，在本案中不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：一、日钢公司与王世政之间的劳动关系于2016年5月24日解除；二、日钢公司于判决书生效之日起十日内一次性支付王世政经济补偿金86257.71元；三、日钢公司于判决书生效之日起十日内一次性支付王世政拖欠工资27847.85元；四、驳回日钢公司的诉讼请求。付款义务人如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由日钢公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为：对于2003年5月18日被上诉人到上诉人处从事电力调度工作，��方建立劳动关系以及上诉人为被上诉人缴纳2006年1月至2016年4月期间社会保险费的事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，根据被上诉人的工资卡银行交易明细显示被上诉人2014年11月至2015年10月期间的实发月平均工资5777.46元，而2015年12月至2016年5月期间实发工资共计932.84元。上诉人主张劳动报酬的减少系因被上诉人旷工、请假，并提交了考勤表、请假条，但考勤表系上诉人单方制作，被上诉人亦不认可，本院不予采信。请假条因被上诉人自认，本院予以采信，可以证明被上诉人自2015年12月至2016年3月期间请假16.5天，但上诉人仅以请假事实便大幅减少被上诉人工资，于法无据、于理不符，应承担举证不能的法律责任。故一审法院认定上诉人应支付被上诉人拖欠工资27847.85元，双方劳动关系自被上诉人以上诉人未及时足额支付工资为由申请解除劳动关系之日即2016年5月24日解除，上诉人应支付被上诉人的经济补偿金为86257.71元，符合法律规定，本院予以维持。上诉人关于被上诉人系单方离职的主张，未提供证据证明，被上诉人亦不认可，本院不予支持。综上所述，日钢公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人日照钢铁有限公司负担。本判决为终审判决。��判长王林林代理审判员 刘 娜代理审判员 王莹莹二〇一六年十二月十五日书 记 员 叶 迪