广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书(2016)粤0606民初18806号原告：肖明军。委托诉讼代理人：苏伶贞，广东桂顺律师事务所律师。被告：广东万政工程有限公司，住所地广东省佛山市顺德区容桂街道小黄圃社区居委会朝桂北路66号二层之二。法定代表人：谈月琴。被告：广东高捷体育产业有限公司，住所地广东省佛山市顺德区容桂小黄圃居委会朝桂北路66号二层之一。法定代表人：陈行忠。被告：佛山市顺德区万政建材有限公司，住所地广东省佛山市顺德区容桂小黄圃创业路8号首层。法定代表人：谈月琴。被告广东万政工程有限公司、广东高捷体育产业有限公司、佛山市顺德区万政建材有限公司共同委托诉讼代理人：何力峰，��东协民律师事务所律师。原告肖明军诉被告广东万政工程有限公司（以下简称为万政工程公司）、广东高捷体育产业有限公司（以下简称为高捷体育公司）、佛山市顺德区万政建材有限公司（以下简称为万政建材公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月2日受理后，依法由审判员林思彤适用简易程序独任审判，于2016年12月13日公开开庭审理，原告及其委托诉讼代理人苏伶贞和被告万政工程公司、高捷体育公司、万政建材公司共同委托诉讼代理人何力峰均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。事实认定及裁判理由一、仲裁情况：肖明军申请劳动仲裁，请求万政工程公司、高捷体育公司支付2016年5月1日至2016年7月20日的工资、解除劳动关系经济赔偿金。二、仲裁裁决：高捷体育公司向肖明军支付2016年5月至7月20日的工资差额5926.67元。三、诉讼请求：判令三被告向原告支付2016年5、6、7月工资差额5755.44元；三被告向原告支付违法解除劳动合同关系的赔偿金89940.96元；三被告为原告足额补缴2004年11月1日至2016年7月20日的社会保险。以下是双方无争议的事项，本院予以确认：一、入职时间：2004年11月1日；二、原告与三被告并未签订劳动合同；三、2015年5月至2016年4月期间原告月平均实发工资为3447.01元，2016年5月至7月20日期间原告实收工资为3265.36元，上述工资的明细由被告万政建材公司制作；四、被告万政工程公司从2014年2月起至2014年9月止为原告参加了社会保险，被告万政建材公司从2014年10月起至2016年7月期间为原告参加了社会保险；五、2016年5月5日，被告高捷体育公司向黄中桥、黎开福、傅建国、谭思军、黎基全发出调动通��，要求其从2016年5月6日起调至小黄圃旧厂工作，无故逾期未到岗三个工作日以上者，视为自动离职。2016年5月11日，被告高捷体育公司向黄中桥、傅建国、谭思军、黎基全、蒲成彪、原告、黎开福发出脱产培训通知，要求其从2016年5月11日起到公司三楼培训室进行生产安全教育培训。2016年7月7日，被告高捷体育公司向蒲成彪、谭思军、黄中桥、傅建国、原告发出关于公司车间部分人员的放假通知，要求其自2016年7月8日起暂时安排放假一周，放假期间按照法律法规发放基本工资。2016年7月20日，被告万政建材公司向原告发出解除劳动关系通知书，称原告经被告多次通知不愿意签订劳动合同，且不服从公司的工作安排，已超3次严重违反公司规章制度，决定与原告解除劳动关系，解除劳动关系时间为2016年7月20日。对于双方有争议的证据，本院认定如下：原告提供的劳动合同，被告对此不予确认，该劳动合同中并没有被告方的盖章或工作人员签名确认，本院对此不予采信；原告提交的其他证据，被告对其真实性均予以确认，本院对此一并予以采信。被告提交的培训签到表、会议签到表、车间总结会签到表，原告对此不予确认，被告并未提交相应打卡记录或其他考勤记录予以佐证，不能单独证实原告的在职期间的出勤情况，本院对此不予采信；被告提交的员工手册及签名确认表，原告对此不予确认，且该员工手册并未得到原告的签名确认，本院对此不予采信；被告提交的工会法人资格证、工会出具的解除劳动关系说明，该证据为社团组织登记机关对被告公司的工会组织的有效登记，且该工会组织对原告劳动关系解除的说明，原告对此并未提交证据予以反驳，本院对此予以采信；被告提交的劳动仲裁证据资��提交清单，原告对此不予确认，被告并未提交证据证实其证据与本案存在关联性，本院对此不予采信；被告提交的录音录像、相片，原告对其真实性予以确认，本院对该证据予以采信；被告提交的人员通报、辞退通告、通报批评为其单方制作的公告，被告并未提交证据证实以上公告已实际张贴公布且原告已知晓，故本院对此不予采信。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于2016年5、6、7月工资差额的问题。本院认为，被告从2016年5月至7月对原告作出脱产培训、停工休假一周等决定，根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，用人单位应当按照正常工作时间支付工资（最长三十日），超过一个工资支付周期的，可根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，被告称原告调岗后的工作地点有生产设备，能满��生产条件，但被告对其调岗后的工作内容并未提交证据予以证实，则本院确认超过一个工资支付周期后的工资标准参照原工资标准执行，故被告应当向原告支付2016年5月1日至2016年7月20日的工资差额为5926.67元【（3447.01元/月÷30天×80天）-3265.36元】，原告在诉讼中要求该工资差额变更为5755.44元是原告对其权利的合法处分，本院对此予以支持。原告称三被告属关联公司，三被告员工的工作内容一致、工资发放账户一致，即三被告经营场地、人员、财务管理混同。三被告共同称，原告与被告万政建材公司存在劳动关系，但三被告的员工实行统一管理。本院认为，由本案原告的社保购买情况、工资发放情况、工资表的制作过程、制度管理、工作内容安排综合认定，原告在2016年5月至7月期间，同时受到被告高捷体育公司、万政建材公司的管理，原告在此期间的工作内容均受被告高捷体育公司的统一安排，其工资发放受被告万政建材公司管理，且双方劳动关系解除通知由被告万政建材公司向原告出具，被告高捷体育公司与被告万政建材公司存在关联性，故被告高捷体育公司、万政建材公司应当对原告2016年5月至7月期间的工资差额承担连带清偿责任。原告主张被告万政工程公司对此承担连带责任，但原告并未提交证据证实其于2016年5月至7月期间与被告万政工程公司存在劳动关系或其他管理从属关系，本院对此不予支持。二、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。原告认为，被告先是拒绝为原告补缴社会保险，且拒绝与原告签订劳动合同，此后被告无故不安排原告正常工作，强制将原告调至无任何工作条件的旧厂、安排无期限的生产培训及强制放假，恶意克扣、拖欠工资，最后在2016年7月20日违法解除与原告��劳动关系，被告属于违法解除双方劳动关系，应当支付赔偿金。被告认为，被告依据员工手册及公司管理规定解除劳动合同，原告存在多次严重违纪情况，被告属合法解除双方的劳动关系，原告要求补缴社保，应通过劳动监察部门处理。本院认为，本案纠纷中，双方均确认纠纷起因是原告不满被告不为其补缴社保及劳动合同签订事宜，被告对其作出相应调岗等安排，原告不满处罚采取停工、厂门口及办公楼静坐、厂门口举“还我公道”牌子示威抗议等方式表达诉求，由此被告主张要求解除双方劳动合同。原告虽坚称对被告公司制度不知悉，但原告主张其自身利益应通过合法合理途径,原告维权行为应以不侵害被告的合法权益为限，本案原告所采取的维权方式已超出合理范围，对被告的正常生产经营造成不良影响。据此，根据《中华人民共和国劳���合同法》第三十九条的规定，被告以原告严重违反公司制度为由解除双方的劳动合同属合法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实与法律依据，本院对此不予支持。三、关于补缴社会保险的问题。原告在诉讼阶段增加诉讼请求，请求被告补缴社会保险，鉴于该新增的诉讼请求未经过劳动仲裁前置程序，且独立于本案讼争的劳动争议，故本院对原告该请求在本案中不作处理，原告可另行主张权利。裁判结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《广东省工资支付条例》第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告广东高捷体育产业有限公司、佛山市顺德区万政建���有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内连带向原告肖明军支付2016年5、6、7月工资差额5755.44元；二、驳回原告肖明军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（已减半计算），本院准予免交。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员 林 思 彤二〇一六年十二月二十日书记员 欧阳银清