湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)湘06民终2059号上诉人（原审被告）：湖南兆邦陶瓷有限公司，住所地：临湘市工业园三湾园区兆邦大道。法定代表人：程达光，该公司常务副总经理。委托诉讼代理人：赵关良，男，1982年3月20日出生，汉族，湖南省临湘市人，住临湘市，系该公司员工。委托诉讼代理人：肖太勋，临湘市民声法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）农丽丽，女，1984年10月12日出生，汉族，湖南省津市市人，务工，住湖南省津市。委托诉讼代理人：李洪，岳阳市岳阳楼区洛王法律服务所法律工作者。上诉人湖南兆邦陶瓷有限公司（以下简称兆邦公司）因与被上诉人农丽丽劳动争议纠纷一案，不服湖南省临湘市人民法院（2016）湘0682民初599号民事判决，向该院提起上诉。该院立案受理后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，因当事人没有提出新的事实、证据或理由，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。兆邦公司上诉请求：撤销一审判决，改判兆邦公司不向农丽丽支付任何费用。事实和理由：农丽丽在2014年6月发生交通事故后，经人民法院作出判决，由侵权人承担赔偿共计215340.59元，兆邦公司也向农丽丽支付了32045元，上述赔偿总额已经超出农丽丽的工伤伤残补偿总额12074.99元。根据岳阳市人力资源和社会保障局作出的岳人社发（2013）22号《关于有第三人责任的工伤保险待遇支付有关问题的通知》中明确规定：“根据中华人民共和国人力资源和社会保障部第15号令第一十条和人社部发（2012）11号文件第七十三、七十四条的有关规定，各工伤保险经办机构在核定涉及第三人责任的工伤保险待遇的相关费用比较，不足部分予以补足，其伤残和工伤待遇不得重复享受，自2013年度1月1日后发生的工伤事故照此通知计算工伤保险待遇。”因此，兆邦公司���应再向农丽丽支付三个一次性工伤补偿待遇及停工留薪待遇。根据《工伤保险条例》的有关规定，一次性伤残补助金、住院补助费等项目不应由用人单位支付。农丽丽辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。一、人社部第15号令仅仅规定了医疗费。二、工伤保险待遇和交通事故属于不同的法律关系。三、交通事故适用过错原则，工伤保险待遇适用无过错原则，兆邦公司在交通事故中支付的32045元是基于其在交通事故中存在过错，并非支付给农丽丽的医疗费，其仍应按照工伤保险条例的规定支付给农丽丽因工伤所造成的各项损失。农丽丽向一审法院起诉请求：一、兆邦公司向农丽丽支付住院伙食补助费580元（58天×10元/天）、护理费10730元（58天×185元/天）；二、兆邦公司向农丽丽支��停工留薪期工资28800元（2400元/月×12个月）；三、兆邦公司向农丽丽支付一次性伤残补助金31200元、一次性工伤医疗补助金36000元、一次性伤残就业补助金36000元；四、兆邦公司向农丽丽支付交通费3000元。一审庭审中，农丽丽要求撤回（2016）湘0682民初639、640号对兆邦公司的起诉，并将该两案的诉讼请求[一、判决兆邦公司向农丽丽支付违法解除劳动关系的赔偿金19200元；二、判决兆邦公司向农丽丽支付基本工资79900元(2200元-500元)×47个月（2013年1月至鉴定之日）]增加至本案一审审理，兆邦公司表示同意，一审法院予以准许。一审法院认定事实：对当事人无异议的证据，该院予以确认。对有争议的证据和事实，该院认定为，一、农丽丽的工资收入大体由基本薪酬、加班薪酬、绩效奖、工龄奖、合同奖金、福利待遇、劳动保护费、社会保险补贴等共8个部分组成。根据《关于工资总额组成的规定》第四条、第十一条的规定，福利待遇、劳动保护费及社会保险补贴等3个部分不属于工资总额的组成部分，故扣除此3个部分后，农丽丽受伤前12个月平均工资为1331.29元，每月工资分别为：2013年6月1373.88元、7月1332.54元、8月1413.4元、9月1329.3元、10月1357.73元、11月1099.6元、12月550.73元（上班11天）、2014年1月2255.22元、2月804.14元（上班15天）、3月1405.34元、4月1723.5元、5月1330.04元。二、当事人之间存在劳动关系，双方于2013年3月4日签订劳动合同，约定固定劳动合同期限为：2013年3月17日至2016年3月16日，但农丽丽于2015年12月30日即申请与兆邦公司解除劳动关系，农丽丽于2014年6月30日发生交通事故受伤入院治疗，至2014年8月22日出院，共住院52天。兆邦公司赔偿其经济损失20000元，另12000元是赔偿农丽丽的丈夫聂本富的经济���失。四、兆邦公司按1003.75元/月的标准已支付农丽丽12个月停工留薪期工资共12045元。一审法院认为，农丽丽与兆邦公司已建立合法的劳动关系，应当受到法律保护。农丽丽于2014年6月30日在上班途中发生交通事故受伤，且不负事故责任，符合《工伤保险条例》第十四条第六项关于“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”规定，故农丽丽构成工伤，兆邦公司应当依法支付农丽丽相关工伤保险待遇。农丽丽与兆邦公司之间的劳动合同于2016年3月16日期满，而农丽丽于2015年12月30日即向临湘市劳动仲裁委员会申请与兆邦公司解除劳动关系，故在劳动合同期满前农丽丽就已要求与兆邦公司解除劳动关系。同时，在庭审中，农丽丽也申请与兆邦公司解除劳动关系，要求兆邦公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，即农丽丽系自愿与兆邦公司解除劳动关系，且至农丽丽起诉之日，双方之间的劳动合同已期满，劳动关系已终止。兆邦公司没有违法与农丽丽解除劳动关系，不应支付农丽丽赔偿金。农丽丽的工资收入大体由基本薪酬、加班薪酬、绩效奖、工龄奖、合同奖金、福利待遇、劳动保护费、社会保险补贴等共8个部分组成，即基本薪酬是农丽丽工资收入的1个部分，扣除不属于工资总额组成部分的福利待遇、劳动保护费及社会保险补贴等3个部分外，农丽丽受伤前12个月平均工资为1331.29元，根据《岳阳市人力资源和社会保障局关于发布岳阳市2013年度最低工资标准的通知》规定可知，2013年12月1��至2014年11月30日临湘市最低工资标准为1035元/月，因此，农丽丽的工资并不低于本市最低工资标准，故兆邦公司的行为不违反《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款关于“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定。同时，农丽丽、兆邦公司签订的劳动合同并未约定月工资为2200元，2200元/月系兆邦公司兆邦公司员工2014年5月-2015年4月参加工伤保险的月缴费工资标准。兆邦公司已足额支付农丽丽工资。农丽丽于2012年2月16日到兆邦公司公司上班，2014年6月30日发生工伤，经查，农丽丽受伤前12个月的平均工资为1331.29元，庭审中，兆邦公司提出按农丽丽受伤时的工伤参保基数2200元/月计算工伤待遇，根据临湘市工伤保险基金管理服务中心提供的缴费证明可知，兆邦公司兆邦公司员工参加���伤保险的月缴费工资统一为一个工资标准，其中2013年5月-2014年4月的工伤缴费工资为1850元/月；2014年5月-2015年4月的工伤缴费工资为2200元/月。该院认为，兆邦公司公司的工伤缴费工资基数是经过社会保障行政部门核算得出，此基数是作为保障职工在受××时发生费用、或是因受××而暂时失去劳动力及相应收入的损失的一种补偿，且兆邦公司公司的工伤缴费工资基数高于农丽丽受伤前12个月的平均工资，故以此基数计算农丽丽的工伤待遇具有合理性。本案兆邦公司同意以工伤参保基数2200元/月计算工伤待遇，系权利的自愿处分，该院予以认可。兆邦公司应支付农丽丽工伤待遇共计114550.2元，待遇项目如下：（1）住院伙食补助费520元。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条第三款规定“职工住院治疗工伤的，由���在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费”，兆邦公司未向该院提交该单位因公出差伙食补助标准，农丽丽诉状中要求按10元/天计算，该院予以认可，故兆邦公司应支付农丽丽住院伙食补助费520元（52天×10元/天）。（2）护理费5075.2元。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”，庭审查明，农丽丽住院治疗52天，需要由兆邦公司兆邦公司负责护理，而兆邦公司未负责，故应依法向农丽丽支付护理费。因农丽丽未提供实际护理人及护理人员收入来源的相关证明，故该院依据兆邦公司提供的（2014）临民初字第1558号民事判决书中认定的护理费计算标准97.6元/天来计算本案农丽丽的护理费，共计5075.2元（97.6元/天×52天）。（3）停工留薪期工资14355元。根据《工伤保险条例》第三十三条第一、二款之规定，“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇”，即工伤职工评定伤残等级后，其原工资福利待遇应当从发生工伤之日起到评定伤残等级之日止，但不得超过12个月，因特殊情况需适当延长的，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。本案农丽丽于2014年6月30日在上班途中发生交通事故，至2016年2月3日岳阳市劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残，期间已超过12个月，但农丽丽并未提供需要适当延长的证明，故该院认定农丽丽的停工留薪期为12个��，兆邦公司应当支付农丽丽停工留薪期工资26400元（2200元/月×12个月），扣除农丽丽已在兆邦公司处领取的12个月停工留薪期工资12045元，兆邦公司还应支付农丽丽14355元。（4）一次性伤残补助金28600元。农丽丽于2016年2月3日经岳阳市劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条第一项之规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资……”，故兆邦公司应当支付农丽丽一次性伤残补助金28600元（2200元/月×13个月）。（5）一次性工伤医疗补助金33000元、一次性伤残就业补助金33000元。根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条第二款之规定，“劳动合���期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金……七级伤残为15个月的本人工资；一次性伤残就业补助金……七级为15个月的本人工资……”，本案农丽丽2015年12月30日已申请解除劳动合同，且原、兆邦公司之间的劳动合同于2016年3月16日已期满，劳动关系已终止，故兆邦公司应支付农丽丽一次性工伤医疗补助金33000元（2200元/月×15个月）、一次性伤残就业补助金33000元（2200元/月×15个月），双方终止工伤保险关系。（6）交通费3000元不予支持。根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条第三款之��定，“经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销”，本案农丽丽并未提供任何证据证明存在到统筹地区以外就医的情况，且未提供任何发生交通费用的票据，故对农丽丽要求兆邦公司支付交通费3000元的诉讼请求，该院不予支持。兆邦公司辩称在交通事故案件中兆邦公司已经向农丽丽支付了住院伙食补助费、护理费及误工费等费用32000元，农丽丽在本案中主张住院伙食费及护理费属于重复主张，不应得到支持，经查，（2014）临民初字第1558号民事判决是判决兆邦公司赔偿农丽丽农丽丽经济损失20000元，而非32000元，至于是否属于重复主张，该院认为，根据《工伤保险条例》第一条之规定，“为了保障因工作遭受××的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例”，该条例的立法目的之一在于保障工伤职工的救治权与经济补偿权，使工伤职工在遭受××后，得到及时、有效的抢救；使工伤职工因工伤所发生的运输、住院、检查诊断、治疗等费用，都得到足额的保障，而不是让工伤职工从工伤中获取额外的收益。住院伙食补助费、护理费均属于实际发生的能够计算的直接经济损失，在其已经从机动车交通事故责任纠纷案件中获得足额赔偿、得到有效保障与救济的情况下，又要求用人单位依据工伤待遇标准再行支付，确实属于重复主张，且属于“因他人之损害而获得利益”的行为，与《工伤保险条例》制定的立法精神相违背，亦不符合民法的损害填平原则。因此，对兆邦公��要求将已支付的20000元抵扣住院伙食补助费与护理费的要求，该院予以支持，故兆邦公司应支付的住院伙食补助费520元、护理费5075.2元无需支付。故对农丽丽的第一、四项以及增加的两项诉讼请求，该院不予支持；对农丽丽的第二项诉讼请求，该院仅支持14355元；对农丽丽的第三项诉讼请求，该院仅支持94600元。据此，该院依据《工伤保险条例》第十四条第六项、第三十三条、第三十七条以及《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条第三款、第二十九条第二款规定，判决：一、湖南兆邦陶瓷有限公司在判决生效之日起五日内支付给农丽丽108955元；二、驳回农丽丽的其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，农丽丽在发生交通事故受到损害的同时又构成工伤，分别产生因交通事故形成损害赔偿关系和工伤形成工伤保险赔偿关系，两者请求权的基础不同，承担赔偿责任的主体也不同，属两个不同的法律关系，性质上属于两种法律关系，受不同的部门法调整，我国法律没有明确规定两者实行择一赔偿原则或者是差额互补原则，因此，当事人基于不同的法律关系提起诉讼，并不违反法律规定。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款规定，职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。该规定对医疗费用不予重复计算进行规定，但对于除此之外的应享���的工伤保险待遇部分应予支持，兆邦公司提出的农丽丽已通过交通事故损害获得的赔偿，已经超过工伤伤残补偿总费用，故该公司不应予以重复支付的上诉主张，没有法律依据。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”农丽丽应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当向工伤保险基金主张支付，兆邦公司有协助领取上述款项的义务，一次性伤残就业补助金33000元及停工留薪期间的工资14355元应由兆邦公司支付。综上所述，兆邦公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：兆邦公司在本判决生效之日起五日内向农丽丽支付47355元；驳回农丽丽的其他诉讼请求。本案免收案件受理费。本判决为终审判决。审 判 长  邵莉茜审 判 员  王欣辉代理审判员  周小刚二〇一六年十二月十四日书 记 员  孔灿文