广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2016)粤1971民初23607号原告东莞市中堂勤福装卸服务部，经营场所东莞市中堂镇潢涌大坦村，系个体工商户。经营者丁福普，男，汉族，1968年3月26日出生，住湖北省罗田县。委托代理人宋先海，广东赋诚律师事务所律师。被告丁际辉，男，汉族，1965年7月12日出生，住湖北省罗田县。委托代理人龚京国，北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。委托代理人唐天宽，北京市惠诚（东莞）律师事务所律师助理。原告东莞市中堂勤福装卸服务部（以下简称勤福服务部）与被告丁际辉劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月18日受理后，依法由审判员翟静文独任审理，于2016年11月24日公开开庭进行了审理。原告委托代理人宋先海，被告委托代理人龚京国到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。原告勤福服务部诉称，被告于2013年5月10日入职原告处做普工，原告为其购买了工伤保险。2015年4月15日，被告在码头进行集装箱装卸时受伤，后被认定为工伤。被告伤愈后，于2015年6月30日提出辞工回家，原告遂结清被告截至当日的全部工资给被告，被告于当日离职时出具《辞工书》确认已结清工资。2016年7月，被告被认定为九级伤残。原告得知后，便积极为被告申报领取伤残补助金和医疗补助金等社保赔偿，并与其协商支付一次性伤残补助事宜。但被告拒绝与原告协商，以致发生争议，劳动仲裁庭于2016年9月27日向原告送达《仲裁裁决书》，根据被告的不当请求作出了错误的仲裁裁决。被告受伤后，原告已按其原工资标准全额支付了被告，2015年4月15日至6月30日期间的工资，被告也书面确认工资已结清。被告现要求原告重复发放该期间的工资，是无理的。被告工作期间，正常工作日的月工资为1800元，只有在每月加班上班满30天时，其含加班费的工资才有3000元[1800÷22.5×（22.5+7.5×2）]。因此，被告的实际月平均工资是1800元，而不是3000元。原告为被告购买工伤等社会保险时，根据法律规定和社保部门的要求，只能以其正常工资标准购买，而不能以不具有加班时间确定性的加班工资为标准为其购买。况且，原告在2015年4月按月工资2139元的基数为被告购买了工伤保险，报高了而不是减低了其社保工资基数。因此，本案并不存在原告购买社保不足的问题，被告要求原告支付社保赔偿金差额没有任何事实或法律依据。至于一次性伤残就业补助金，亦应当按其正常月平均工资1800元计算，8个月共为14400元，而不是被告所要求的24000元。由于被告住院时无需专人护理，被告也没有任何证据证明其接受了专人护理，因此被告要求的护理费亦是没有根据的。综上所述，被告在其劳动仲裁申请书中所提出的各项请求及劳动仲裁所作出的各项裁决均缺乏事实和法律依据，不能成立。为维护原告合法权益，诉至法院请求判令：1、确认原告只需支付一次性伤残就业补助金14400元给被告，无需向被告支付停工留薪期工资7500元、一次性伤残补助金差额9912.8元、一次性工伤医疗补助金差额1273.7元、一次性伤残就业补助金24000元、护理费3600元；2、被告承担诉讼费用。被告丁际辉辩称：仲裁裁决认定事实清楚，请依裁决结果作出判决。经审理查明：被告丁际辉于2013年5月10日入职原告勤福服务部做普工，双方曾签订劳动合同，原告每月向被告发放工资。2015年4月15日，丁际辉在码头进行集装箱装卸工作过程中，不小心从集装箱上摔下来，导致腰部受伤。丁际辉于2015年4月16日至2015年5月25日期间在东莞康怡医院住院治疗，共计住院39天，出院医嘱为休息两个月等。2015年5月，东莞市社会保障局出具了《认定工伤决定书》，认定丁际辉受到的上述事故伤害属于工伤。东莞市劳动能力鉴定委员会于2016年6月15日出具鉴定书，认定丁际辉的工伤伤情达到九级伤残，未达护理等级。丁际辉向原告出具了一份《辞工书》，落款时间为2016年6月31日，丁际辉称上述日期由其书写，具体出具时间已经记不清楚，原告则认为《辞工书》由丁际辉于2016年6月30日出具，“31日”为笔误。《辞工书》载明“因工伤医疗已出院，自愿回家养伤，费用已结清”。庭审中，关于“费用已结清”的意思，被告认为是指工伤前的工资已经结清，具体数额记不清楚，原告称其向被告支付了8000多元，应该偿付被告的所有费用已经结清，但原告没有关于款项支付的凭证提交。原告勤福服务部已为被告丁际辉购买了工伤保险，东莞市社会保险基金管理中心已向被告支付一次性伤残补助金17087.22元、一次性工伤医疗补助金4726.34元。另查，原告提供了工资表4份为据，反映从2014年10月至2015年1月被告领取工资的情况，每月的工资数额分别为2900元、2900元、2129元、3000元；原告主张被告发生工伤前的月平均工资数额为1800元，只有加班工资满30天含加班费的工资才有3000元。被告丁际辉认为原告没能提供工伤前一年的工资表，但对这4个月的工资表真实性确认确认，并主张其月平均工资数额为3000元。丁际辉曾向东莞市劳动人事争议仲裁院中堂仲裁庭提起仲裁，要求原告支付：1、工伤医疗期工资差额42000元（2015年4月15日至2016年6月15日，3000元×14个月=42000元）；2、一次性伤残补助金差额9912.78元（3000元×9个月17087.22元）；3、一次性伤残就业补助金24000元；4、一次性工伤医疗补助差额1273.66元（3000×2个月4726.34元）；5、工伤住院期间陪护人工资3600元。2016年9月19日，东莞市劳动人事争议仲裁院中堂仲裁庭做出东劳人仲院中堂庭案字【2016】223号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认勤福服务部与丁际辉之间的劳动合同关系已解除；二、在本裁决书生效后五天内，由勤福服务负责通知并支付丁际辉相关款项共46286.5元，具体如下：（1）停工留薪期工资7500元；（2）一次性伤残补助金差额9912.8元；（3）一次性工伤医疗补助金差额1273.7元；（4）一次性伤残就业补助金24000元；（5）护理费3600元。勤福服务部不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。丁际辉并没有对仲裁裁决提出起诉。以上事实，有原告勤福服务部提供的辞工书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、参保人险种缴费明细表、认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、××诊断证明书、出院证明、工资表、东劳人仲院中堂庭案字[2016]223号仲裁裁决书、送达回证及本院的庭审笔录等书证附卷为证。本院认为，原告勤福服务部与被告丁际辉形成劳动合同关系，双方均有义务自觉遵守劳动法律、法规。丁际辉提交了2015年6月31日的《辞工书》，其虽然称具体出具时间不清楚，但按照一般常理，应认定为2015年6月30日，双方的劳动关系已经解除，本院对此予以确认。丁际辉在勤福服务部工作期间发生工伤，鉴定为九级伤残，丁际辉在辞工书中载明“费用已结清”，双方对该费用情况意见不一致，原告勤福服务部主张为应当赔付的所有费用，但原告对此未能提供任何款项支付的凭证为据，原告应承担举证不能的法律后果，本院对此主张不予采纳。以下就丁际辉的相关工伤待遇进行评析。一、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十七条的规定，职工因工伤被鉴定为九级伤残的，由工伤保险基金支付九个月本人工资的一次性伤残补助金；职工依法与用人单位解除劳动关系的，由工伤保险基金支付二个月本人工资的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付八个月工资的一次性伤残就业补助金；用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。本案中，勤福服务部主张丁际辉发生工伤前的月平均工资为1800元，勤福服务部作为用人单位，应当保留劳动者的工资支付台账，但勤福服务部对其主张被告月平均工资为1800元未能提供任何相关的证据反映，且与其提供的4个月工资表上载明的丁际辉月平均工资3000元并不相符，故原告勤福服务部应承担举证不能的法律后果，本院对其主张不予采信。根据原告提供的4个月工资表核算，案涉仲裁裁决书认定了丁际辉的月平均工资数额为3000元，丁际辉庭审中对此予以确认。因此，扣减被告已领取社保基金的工伤待遇，勤福服务部应支付丁际辉一次性伤残补助金差额3000元/月×9个月17087.22元=9912.8元，一次性伤残就业补助金3000元/月×8个月=24000元，一次性工伤医疗补助金差额3000元/月×2个月4726.34=1273.7元。二、关于停工留薪期的工资。根据《工伤保险条例》第三十三条、《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。丁际辉于2015年4月15日发生工伤，并鉴定为伤残九级，丁际辉于2015年6月30日离职，原、被告表示对停工留薪期的期间为从2015年4月16日至2015年6月30日没有异议，本院予以确认。根据前述，勤福服务部对月平均工资的异议本院不予采纳，本院采信丁际辉发生工伤前的月平均工资数额为3000元/月，故丁际辉停工留薪期工资应计算为：3000元/月×（75÷30）月=7500元。三、关于护理费。《广东省工伤保险条例》第二十六条规定“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费”。被告丁际辉主张在住院期间，由其妻子一直作为护理人员照顾被告，原告也表示曾去探望过被告，也确认被告住院期间由其妻子照顾。按2015上年度东莞市职工月平均工资3489元的标准，护理费应计算为39天×（3489元/月÷30天）=4535.7元，丁际辉仲裁申请护理费3600元，故仲裁庭裁决勤福服务部支付丁际辉护理费3600元，丁际辉对仲裁裁决并没有提起诉讼，故本院对此予以维持。勤福服务部在本案中提出的诉请均没有依据，本院不予支持。综上，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十七条、第六十六条，《工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市中堂勤福装卸服务部与被告丁际辉的劳动关系解除；二、原告东莞市中堂勤福装卸服务部在本判决生效之日起三天内向被告丁际辉支付停工留薪期工资7500元、一次性伤残补助金差额9912.8元、一次性工伤医疗补助金差额1273.7元、一次性伤残就业补助金24000元、护理费3600元；三、驳回原告东莞市中堂勤福装卸服务部的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元（原告已预交），由原告东莞市中堂勤福装卸服务部负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  翟静文二0一六年十二0一六年十二月一日书记员  梁铭希霍子敏附相关法律条文：《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确定可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理富荣劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由人单位向工伤职工补足。第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受××前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故受伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能治理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。