广东省江门市新会区人民法院民 事 判 决 书(2016)粤0705民初4679号原告：江门市宝发纺织服饰制造有限公司，住所地广东省江门市新会区沙堆镇梅阁村斗围冲。法定代表人：钟永强。委托诉讼代理人：邓朝阳，男，1973年8月4日出生，汉族，住湖北省赤壁市，是原告公司员工。委托诉讼代理人：李秀芹，女，1983年9月16日出生，汉族，住广东省珠海市香洲区，是原告公司员工。被告：曾敏结，女，1993年1月5日出生，汉族，住广东省江门市新会区。委托诉讼代理人：��亮，是广东国晖（江门）律师事务所律师。原告江门市宝发纺织服饰制造有限公司（以下简称“宝发公司”）诉被告曾敏结劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月14日立案受理后，依法适用小额诉讼程序由审判员谭学明独任审判，于2016年12月21日公开开庭进行了审理。原告宝发公司的委托代理人李秀芹及其被告的委托代理人蓝亮出庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告停工留薪期工资17260.49元；2、判令本案全部诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2012年3月19日入职原告处，从事品管组尺度的工作，自2013年7月7日起未到原告处上班，原告根据单位规章制度视为自离与其解除劳动合同。2014年1月15日，被告被认定为工伤；后经江门市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的劳动功能障碍程度为伤残八级，并经江门���劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期为2013年7月7日至2014年2月16日，共计7个月零9天。被告曾敏结的交通事故责任纠纷于2014年4月17日由法院受理，案号为（2014）江新法民三初字第186号，并于2014年7月8日下达《民事判决书》，其中判决侵权人赔偿曾敏结误工费11900.49元。原告认为被告受伤是由于用人单位以外的第三人侵权造成的人身损害，在其已经获得侵权赔偿的情况下，不应再要求原告支付停工留薪期工资。交通事故责任纠纷中的误工费和本案中的停工留薪期工资应属同一赔偿项目，不应重复赔偿。如果双方同时赔偿，被告获得的赔偿会高于其实际遭受的损失，这不符合法律规定和立法目的，也违反了民法的填平原则和实际赔偿原则。劳动部1996年颁布的《企业职工工商保险试行办法》第28条规定：“由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法���及有关规定处理。工商保险待遇按照以下规定执行：（一）交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇……”，该办法目前未明令废止，其中明确了误工费和停工留薪期工资不能重复赔偿。而现行《工伤保险条例》第一条规定：“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿……”，可以看出其立法目的只是为了使职工及时获得经济补偿，而不是为了使受害人因此获得额外的经济利益。被告答辩称，1.在本案中，停工留薪期间的工资待遇和误工费属于两种不同的法律关系所产生的费用。停工留薪期间的工资待遇是基于工伤保险责任关系的，而误工费是基于人身损害赔偿的关系，因此二者不能等同。2.原告提出的1996年劳动部颁布的《企业职工工伤保���试行办法》已于2004年1月1日失效，该试行办法无论在法律位阶上、还是实施时间上都不能取代工伤保险条例中的相关规定。3.根据工伤保险条例第33条，用人单位支付停工留薪期间的工资待遇属于法定义务，不能免除。4.根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的有关规定》第8条，用人单位应当承担工伤保险责任，该义务不因为第三方已对劳动者赔付误工费而免除。本院认定的事实如下：被告是原告的员工，原告没有为被告参加社会保险。2013年7月7日12时40分左右，被告乘坐同事驾驶的无号牌二轮摩托车在下班途中发生交通事故受伤。被告在发生工伤后没有回原告处工作。2014年1月15日，江门市新会区人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2016年1月29日，经江门市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的劳动功能障碍程度为伤残八级。2016年4月8日，��江门市劳动能力鉴定委员会确认被告的停工留薪期为2013年7月7日至2014年2月16日。2016年4月14日，经江门市劳动能力鉴定委员会复查鉴定被告的劳动功能障碍程度为伤残八级。2016年8月22日，经广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定伤残等级为八级。另，本院于2014年4月17日立案受理曾敏结诉中国太平洋财产保险股份有限公司江门市新会支公司、应瑞萍机动车交通事故责任纠纷一案。2014年7月8日，本院作出了（2014）江新法民三初字第186号民事判决书，判决由中国太平洋财产保险股份有限公司江门市新会支公司、应瑞萍向曾敏结赔偿误工费11900.49元（误工时间包括住院时间2013年7月7日至8月16日，出院后全休6个月）等损失。被告于2016年5月31日向江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月24日作出新劳仲案字【2016】第498号仲裁裁决书，裁决本案原告向被告支付停工留薪期工资17260.49元、一次性伤残补助金26019.95元、一次性工伤医疗补助金9461.8元、一次性伤残就业补助金35481.75元，合计88223.99元。本院认为，本案是劳动合同纠纷。在案件审理过程中，原告就小额诉讼程序的适用提出异议，经审查本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件范围，且案件的争议标的额小于广东省2015年度就业人员平均工资百分之三十（19736元），又无其他不适用小额诉讼程序的事由存在，故此，本案应继续适用小额诉讼程序进行审理。对于原告提出的异议，本院不予采纳。被告因工受伤，依法有享受工伤保险待遇的权利。原告没有为被告缴纳工伤保险，被告的工伤保险待遇应当由原告支付。被告停工留薪时间为2013年7月7日至2014年2月16日，停工留薪期的工资为17260.49元，对此双方予以确认，本院予以认可。本案的争议焦点是：被告因交通事故造成工伤，停工留薪期工资与交通事故误工费是否能够双重享受?对此，本院认为，停工留薪期工资是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。交通事故误工费与停工留薪期工资是基于不同的法律关系所产生的，两者不是同一法律概念。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条规定：“职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。”根据上述规定，当工伤待遇与民事侵权产生竞合时，除工伤医疗费外，法律不禁止工伤职工享受工伤保险待遇后再获得民事赔偿。《社会保险法》、《广东省工伤保险条例》没规定第三人侵权造成工伤的，应当扣减第三人赔偿的误工费，因此，两者可以兼得,被告在已经获赔误工费的情况下，仍有权享受停工留薪期工资。故此，原告请求不支付停工留薪工资，不能成立，原告需向被告支付停工留薪期工资17260.49元。此外，原、被告对仲裁裁决书上的原告向被告支付一次性伤残补助金26019.95元、一次性工伤医疗补助金9461.8元、一次性伤残就业补助金35481.75元没有异议，本院予以确认。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十一条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……”和最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释（一）》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条的规定，判决如下：一.原告江门市宝发纺织服饰制造有限公司应自本判决生效之日起十日内向被告曾敏结支付停工留薪期工资17260.49元、一次性伤残补助金26019.95元、一次性工伤医疗补助金9461.8元、一次性伤残就业补助金35481.75元，合计88223.99元。二.驳回原告江门市宝发纺织服饰制造有限公司的诉讼请求。案件受理费5元，由原告江门市宝发纺织服饰制造有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  谭学明二〇一六年十二月二十日书记员  易剑尧赵丽燕