湖北省大悟县人民法院民 事 判 决 书(2016)鄂0922民初793号原告中国电信股份有限公司大悟分公司。（以下简称电信大悟分公司）住所地：湖北省大悟县城关镇府前街**号。法定代表人喻嵘，该公司总经理。委托代理人余红斌，湖北勤才律师事务所律师。代理权限：一般代理。委托代理人史芳雪，湖北勤才律师事务所律师。代理权限：一般代理。被告刘丽，女，1984年10月24日出生，汉族，湖北省红安县人，现住湖北省红安县。委托代理人韩用桃，红安县高桥法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权：代为承认、放弃诉讼请求，进行和解，上诉等权利。原告电信大悟分公司与被告刘丽劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月22日立案受理后，依法组成由审判员廖世长担任审判长、审判员涂晓玲、高帮增参加评议的合议庭，于2016年11月9日公开开庭审理了本案。原告电信大悟分公司的委托代理人史芳雪，被告刘丽及其委托代理人韩用桃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告电信大悟分公司诉称，一、原裁决认定原、被告存在劳动关系，事实不清，证据不足。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”的规定，被告在仲裁庭提交的证据均不符合法定的证据形式，不足以认定原、被告之间存在劳动关系。其中被告提交的证据一，短信谈话记录所存姓名虽为石磊，根据电子证据的可更改性，应当有其他证据予以佐证，才可查明事实；证据二、四、五、六、七均属电子表格，此表格可随意复制、粘贴及修改，且没有任何原告单位印章或标志，不能证明与原告单位的关联性；证据三是一份证人证言，但证人并未出庭作证，无法核实证据的真实性和关联性，不应作为证据采纳。以上证据均不符合上述法律规定的证据形式，不能证明原、被告之间存在事实的劳动关系。又依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的法律规定，原告历来严格遵守国家劳动法相关规定，与劳动者签订劳动合同，不存在用工中的事实劳动关系。故裁定书依据上述证据认定原、被告存在劳动关系事实不清，证据不足。二、原裁定严重违法，不应在裁定劳动关系存在的同时裁定工伤赔偿，被告受伤不属工伤范畴，原告不承担任何责任。首先，被告没有证据证明原、被告之间存在劳动关系，故裁决书裁决原告承担被告受伤后的医疗费与医疗期间的工资对原告不公。且该裁决超出本案的裁定范围，请人民法院予以撤销。其次，被告提交的证据8证明该交通事故是单方交通事故，并且没有责任划分。依据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：•••••（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”的规定，只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的才能认定为工伤，显然本案中被告是自己骑车摔倒，故不能认定为工伤。原告不应承担任何赔偿责任。综上所述，原裁定认定事实不清，证据不足，原、被告之间没有劳动关系，被告受伤不属工伤范畴，原告不应承担赔偿责任。请求依法确认原、被告之间不存在劳动关系；依法撤销悟劳人仲裁【2016】第06号裁决书的第二项、第三项裁决；本案的全部诉讼费用由被告承担。原告电信大悟分公司没有向法庭提交证据。被告刘丽辩称，大悟县劳动人事争议仲裁委员会作出的悟劳人仲裁【2016】第06号裁决认定原、被告之间存在劳动关系的事实清楚，证据确凿，人民法院应予维持。原告单位职工石磊承包了原告下设新城、彭店、夏店、刘集、河口、四姑等乡镇的电信业务。2015年6月15日被告应聘到河口电信做业务支撑工作，口头约定试用期为一个月，试用期工资1000元/月，期满后调整到2000多元，包括绩效工资。被告实际领取工资1100元到2000多元不等，由原告下属石磊支付。原、被告双方没有签订书面劳动合同，原告也没有为被告办理社会保险。2015年9月14日中午11时50分许，被告驾驶无号牌二轮摩托车在大悟县河口镇电影院路段不慎意外摔倒，造成左胫骨平台粉碎性骨折，在红安县人民医院住院21天，花费医疗费18351.36元。被告受伤后，向石磊请假三个月，获得石磊同意。但石磊发放被告2个月工资后即停发被告工资，被告多次找石磊要求解决医疗费及支付工资，均没有得到答复。被告遂申请劳动仲裁，请求确认原、被告之间存在事实劳动关系，由原告方发放被告休息治疗期间的工资并承担被告医疗费用。劳动仲裁认为石磊承包经营电信业务，没有办理营业执照，不具独立经营资质。其经营业务接受原告单位指导、监督、考核。被告由石磊聘用从事电信业务支撑工作，该工作属原告单位业务的组成部分，虽没有签订书面劳动合同，但口头约定了试用期限及工资报酬，并对被告的日常工作进行考核及管理，应当认定双方存在事实劳动关系。同时，劳动仲裁认定因确认劳动关系发生的争议，属劳动争议受案范围，原告应依法为被告办理缴纳社会保险，以保证被告在患病或非因工负伤后获得基本的医疗救助。因原告没有为被告办理缴纳基本医疗保险，应当补偿被告因受伤造成的相应损失。此外，被告受伤后应享受三个月的医疗期，原告方应向被告支付相应的病假工资，应予补发一个月工资。综上，劳动仲裁裁决认定事实清楚，适用依据准确，应予维持。请求依法驳回原告的起诉，维护被告的合法权益；由原告承担本案的全部诉讼费用。被告刘丽为支持其答辩主张，向法庭提交如下证据：一、易信对话记录。2015年6月15日被告刘丽与石磊之间的手机易信谈话记录，石磊对被告刘丽进行工作指导，证明原、被告存在事实劳动关系；二、中国工商银行借记卡账户明细清单。记录2015年11月、12月原告公司发放被告刘丽的工资数额，证明原、被告存在事实劳动关系；三、证人吴某出具的证明一份。与被告刘丽一起工作的同事吴某证明被告刘丽自2015年6月在大悟县河口电信分局上班、2015年9月14日受伤的事实；四、《9月份渠道经理“劳动考勤”专项考核表》。记录2015年9月份原告公司对被告刘丽的考勤记录，证明原、被告存在事实劳动关系；五、《10月“支撑经理”完成排名》。记录被告刘丽的工作完成情况，证明原、被告存在事实劳动关系；六、《9月份厅店存费、送费奖励计算表》。记录被告刘丽的工作完成情况，证明原、被告存在事实劳动关系；七、渠道经理经营主体名称表。证明原、被告存在事实劳动关系；八、2016年1月14日大悟县公安局交通警察大队河口中队出具的证明一份。证明2015年9月14日11时50分许，被告刘丽驾驶无号牌二轮摩托车不慎摔倒受伤的事实；九、2015年9月14日红安县人民医院出具的诊断证明书一份。证明被告刘丽因交通事故受伤的事实；十、红安县人民医院、上新集镇卫生院的医疗费收费票据3张。证明被告刘丽因交通事故受伤住院花费医疗费18354.36元；十一、住院病历一份。证明被告刘丽住院治疗的情况；十二、薪金卡一张。证明被告刘丽的工资由原告公司发放，原、被告存在事实劳动关系；十三、对张性平的调查笔录及张性平身份证复印件各一份。证明被告刘丽在大悟电信河口营业厅上班；十四、对郑志花的调查笔录及郑志花的身份证复印件各一份。证明被告在原告公司上班，郑志花在刘丽处办理电信宽带及手机上号业务，原、被告存在事实劳动关系；十五、大悟县劳动人事争议仲裁委员会出具的悟劳人仲裁字（2016）第6号仲裁裁决书一份。证明大悟县劳动人事争议仲裁委员会认定原、被告存在事实劳动关系。庭审质证中，被告刘丽提交的十五份证据，原告对证据一的真实性、合法性、关联性均有异议，该证据对话人虽为石磊，但是无法核实其身份，应当有其他证据予以佐证。对证据二的真实性没有异议，对关联性有异议，转账方的账户没有名称，无法证实与本案的关联性，不能达到被告的证明目的。对证据三有异议，证人应当出庭作证，接受法庭及双方当事人的询问，不然其证言不得采纳。对证据四、五、六、七有异议，这四份证据均是表格形式，无法判断其证据来源，对真实性有异议，其证据形式不合法。对证据八的真实性、合法性、关联性均有异议，该证明应当有出警记录予以佐证，无法核实其受伤的准确时间，不能达到被告的证明目的。对证据九、十、十一有异议，该三份证据只能证明刘丽受伤的事实，无法证明是在上下班途中受伤。对证据十二的真实性没有异议，对其关联性有异议，无法证明与本案有关联。对证据十三、十四有异议，该两份调查笔录实际上是证人证言，同证据三的质证意见一致。对证据十五的真实性没有异议，对证明目的有异议，该仲裁决定认定事实不清、证据不足，是原告诉请的原因。本院根据证据的真实性、合法性、关联性特征，对被告刘丽提交证据的认证如下：被告提交的证据一、二、四、五、六、七、十二，培训课件链接、支撑经理排名、劳动考勤、工商银行薪金卡、借记卡账户明细等已形成证据链，能够证明被告刘丽在河口电信做业务支撑经理工作、接受河口电信管理、领取劳动报酬等事实，证据予以采信。被告提交的证据三、十三、十四，证人没有出庭作证，现原告不认可，不予考虑。被告提交的证据八，大悟县公安局交通警察大队河口中队作为交通事故的法定处理机构，其出具的事故证明具有证明力，被告2015年9月14日11时50分许驾驶无号牌二轮摩托车不慎摔倒受伤的事实应予确认。被告提交的证据九、十、十一，被告受伤并治疗、花费医药费18355.16元的事实应予确认。被告提交的证据十五仲裁裁决书，双方对其真实性无异议，对证明原、被告因劳动争议依法仲裁的事实，予以采信，其它证明目的不予采信，以本院查明及认定的事实为准。通过对上述有效证据的认定及庭审调查情况，本案的基本事实是：2015年1月20日，原告单位职工石磊与原告公司签订承包合同，原告将其下设的新城、彭店、夏店、刘集、河口、四姑等乡镇的电信业务承包给石磊办理，承包期限一年。2015年6月15日被告刘丽受石磊聘用应聘到河口电信做业务支撑经理工作，口头约定试用期为一个月，试用期工资1000元/月，期满后调整到2000多元，包括绩效工资。被告实际领取工资1100元到2000多元不等，工资以工商银行薪金卡的方式由原告下属石磊支付，双方没有签订书面劳动合同。被告刘丽上岗工作期间，接受原告的管理，服从原告安排，遵守其规章制度。2015年9月14日中午11时50分许，被告驾驶无号牌二轮摩托车在大悟县河口镇电影院路段不慎意外摔倒，造成左胫骨平台粉碎性骨折，在红安县人民医院住院21天，花费医疗费18355.16元。被告伤情红安县人民医院出院记录中的出院医嘱中有“全休三月，加强护理”的嘱咐，期间，石磊发放了被告2个月工资。被告多次找石磊要求解决医疗费及支付3个月工资，均没有得到答复。被告遂申请劳动仲裁，请求确认原、被告之间存在事实劳动关系，由原告方发放被告休息治疗期间的工资并承担被告医疗费用。2016年8月12日，大悟劳动仲裁委作出悟劳人仲裁字【2016】第06号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人自2015年6月15日起与申请人存在劳动关系。二、被申请人及承包人石磊自裁决生效之日起一个月内按大悟县城镇职工医疗保险政策规定报销申请人受伤后的医疗费用（具体报销标准由大悟县医疗保险机构核定）。三、被申请人及承包人石磊自裁决生效之日起30日内补发申请人医疗期间一个月病假工资1045元（以申请人提供的实际领取平均工资计算）。”2016年8月22日，原告电信大悟分公司因不服悟劳人仲裁字【2016】第06号仲裁裁决书向本院提起诉讼。同时查明：被告刘丽在岗工作时间自2015年6月15日起至2015年12月止。证据显示被告刘丽2015年11月工资1060元；2015年12月工资1030元；2个月的平均工资为1045元。本院认为：本案的争议焦点为：原、被告之间属劳动关系还是劳务关系？原告的诉讼请求是否应当得到支持？本院评判如下：被告刘丽自2015年6月15日起至2015年12月止被原告下设营业网点承包人石磊聘用为河口镇中心街电信营业厅任支撑经理工作的事实清楚，被告工作期间，虽未与原告方签订劳动合同，但双方之间形成了管理与被管理的从属关系，被告在河口镇中心街电信营业厅获取工资报酬，服从原告方承包人安排，遵守其规章制度，双方之间的关系符合劳动关系的法律特征，其形成的劳动关系存在于河口镇中心街电信营业厅与刘丽之间，原告是河口镇中心街电信营业厅的开办及主管单位，则应确立该劳动关系存在于原、被告之间。现被告刘丽自2016年后，未再到原告单位上班，双方的劳动关系已实际解除。由于原、被告之间存在劳动关系，则依据劳动法的规定，原、被告必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告电信大悟分公司应依法为被告刘丽办理劳动关系存续期间的社会保险手续，被告有权享受医疗待遇。本案被告享受的是社会保险待遇，而不是工伤待遇。具体金额以社会保险经办机构测算为准，其中个人负担部分由被告刘丽负担。此外，被告受伤需休息三个月，原告依法应支付被告病假工资，原告方尚欠一个月工资没有向被告支付，应以被告领取的月平均工资标准1045元计算。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条、第七十二条、第七十三条之规定，判决如下：一、原告中国电信股份有限公司大悟分公司与被告刘丽自2015年6月15日起至2015年12月30日期间存在事实劳动关系；二、自本判决生效之日起十五日内，原告中国电信股份有限公司大悟分公司支付被告刘丽医疗费用（按大悟县城镇职工医疗保险政策规定报销，具体报销标准由大悟县医疗保险机构核定）；三、自本判决生效之日起十五日内，原告中国电信股份有限公司大悟分公司补发被告刘丽病假工资1045元。五、驳回原告中国电信股份有限公司大悟分公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告中国电信股份有限公司大悟分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。审判长  廖世长审判员  涂晓玲审判员  高帮增二〇一六年十二月七日书记员  董 睿附本案适用的相关法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。