北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2015)西民初字第28543号原告宁金凤，女，1964年3月17日出生。委托代理人郑国军（原告之夫），无业。被告北京可林娜水业有限公司，住所地北京市顺义区高丽营镇八村村委会东北1500米。法定代表人白琰军，总经理。被告白琰军，男，1977年4月5日出生。原告宁金凤与被告北京可林娜水业有限公司（以下简称可林娜公司）、白琰军劳动争议一案，本院于2015年9月6日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告宁金凤及其委托代理人郑国军到庭参加了诉讼，被告可林娜公司、被告白琰军经本院公告传票传唤未到庭应诉。本案现已审理终结。原告宁金凤向本院提出诉讼请求：1、判令可林娜公司支付原告2012年1月29日至2015年7月28日拖欠的工资47250元；2、判令可林娜公司支付因未足额支付劳动报酬支付原告加倍赔偿金31073元；3、判令可林那公司支付原告违法解除劳动合同的赔偿金51300元；4、判令可林娜公司支付原告2006年4月1日至2015年7月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额206003元；5、判令可林娜公司支付未休年假工资赔偿款14896元；6、判令白琰军对可林娜公司上述债务承担连带责任；7、判令可林娜公司给原告2006年4月至2011年7月养老保险补偿，补缴2011年8月至2015年7月底的社会保险。事实和理由：2006年3月，原告宁金凤到被告可林娜公司工作，主要在北京市西城区和平门内西交民巷102号水站负责管理工作，2006年下半年搬至西城区和平门内新壁街18号楼水站新址工作，此后一直负责前门水站、和平门水站及广安门水站的日常管理工作，直至2015年7月25日被口头告知解除劳动合同。在被告强行解除劳动关系后，没有及时支付原告工资及经济补偿金。在工作期间，被告可林娜公司没有与原告宁金凤签订劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险费用，直至被告知解除劳动关系，还拖欠近二年的工资47250元，未及时足额支付劳动报酬。被告可林娜公司在经营期间，公司财务收支与被告投资股东和法定代表人白琰军个人财务混同在一起，造成公司偿债不能，其个人应对公司所负之债承担连带清偿责任。原告曾申请劳动争议仲裁，被告知不予受理，现向法院提起诉讼。原告宁金凤向本院提交以下证据予以证明：1、户籍证明信、户口本，该证据显示原告2011年12月19日，由河北衡水市景县连镇乡小宁庄村54号迁入后西瓦厂29号，农业户籍转为城镇户籍。2、西交民巷社区居委会证明，证明中记载，据宁金凤本人反映，其自2006年3月起在西城区西交民巷102号前门水站工作，后于2006年下半年搬至西城区新壁街18号楼前门水站工作，从事可林娜桶装水销售。3、王×、张×1、张×2、孙×证人证言，证明原告工作时间。证人张×1、王×到庭出庭作证，证人张×2、孙×未到庭作证。证人证言显示原告宁金凤自2006年3月开始在被告可林娜公司工作。4、网通北京市公司业务受理单、工作票据，证明原告自2006年3月开始在可林娜公司工作，在北京市西城区西交民巷102号水站工作时，用的是这部电话及经手工作的票据。该证据显示王建平在西城区西交民巷102号安装固定电话一部（号码6×××），收据显示2006年3月27日，北京市液化石油气公司供应服务部收取可林娜公司钢瓶押金100元。5、工行存折、明细、工资条，证明2006年下半年搬到西城区新壁街18号楼水站新址工作。2011年7月由公司指定原告到工行北京和平门内支行开户，由公司汇款负责水站使用费及员工工资（包括原告），有工资条印证。该工资显示2013年1至3月工资标准为2600元；2014年1至8月、10至12月、2015年1月、2月工资标准为2700元，2014年9月工资为2900元（含奖金200元）。6、可林娜公司、国信水站名录（2013至2014年间制作）、原告工作名片、工作记录、交接表，证明勾画部分为原告具体负责的水站点。原告在可林娜公司的职称及部分工作过的材料。该证据中显示可林娜公司广安门水站联系人为宁金凤。工作记录、交接表显示宁金凤分别在龙潭、前门、西单、洋桥、广安门水站工作。7、白琰军个人银行卡二张、存款单据，证明公司法人白琰军在2013年把个人银行卡发放各个水站点，公司的收入存入白琰军个人卡内，个人与财务人员形成财产混同情况。8、2015年4月30日工资欠条，该欠条显示，截止2015年4月30日，北京可林娜水业有限公司欠宁金凤工资43150元，以此条为准，之前所有欠条作废；9、2015年7月28日工资欠条，该欠条显示，北京可林娜水业有限公司欠宁金凤2015年5至2015年7月工资8100元，公司于2015年8月31日之前付清，其证明可林娜公司2015年5月至7月欠发原告工资8100元有误，当日给付4000元，实际欠款为4100元。10、2012年11月29日欠条复印件，该欠条显示被告可林娜公司未付2012年7月至11月工资12050元。11、社会保险缴费证明、明细，证明可林娜公司未给原告缴纳社会保险。北京市社会保险个人权益记录中记载，被告可林娜公司未为原告宁金凤缴纳过社会保险。12、2015年7月中旬，原告与可林娜公司二位领导毕××、高××手机通话录音，证明可林娜公司行政人员违法辞退原告。录音中显示公司撤销了宁金凤管理的水站，工作截止至7月25日将水站钱卡返还公司，进行交接，现在给不了工资，让会计打个欠条，让原告宁金凤告诉大家，公司这种状况，公司用不起这些人了，回家就完了。宁金凤录音中表示将工资结清了就走了。13、不予受理通知书，证明仲裁前置。本案审理中，本院查询了原告提供其银行帐户中对方帐号，其中卡号为×××户名为孙×、卡号为×××户名为张××。被告可林娜公司、白琰军既未做出答辩，亦未参加本院庭审。被告可林娜公司、白琰军未向本院提交证据材料。经本院庭审质证，原告宁金凤提交的上述证据在证据形式上并无瑕疵，能够形成完整证据链，本院对上述证据材料的真实性、关联性、合法性予以确认。本院根据上述证据及当事人庭审陈述查明：原告宁金凤2011年12月19日前为非城镇户籍，2011年12月19日开始为城镇户籍。原告宁金凤于2006年3月入职被告可林娜公司。对于原告宁金凤主张工资一节，根据被告可林娜公司出具的欠条，欠条总额为51250元，原告宁金凤表示被告可林娜公司已经支付其现金4000元，故尚欠47250元。对于原告工资一节，原告当庭表示自2006年3月至2011年间其月工资为1000元，2012年1月至2015年7月间月工资为2700元。对于原告宁金凤要求未支付劳动报酬赔偿金一节，原告宁金凤表示未经劳动行政部门处理，经本院释明，原告宁金凤表示仍主张上述请求。对于原告宁金凤主张违法解除劳动合同赔偿金一节，原告宁金凤向本院提供了录音，该录音记载，被告可林娜公司拖欠原告宁金凤工资并表示撤销水站、无法支付工资，原告宁金凤表示结清工资就可以走。被告方未出庭应诉，亦就该证据提供相反证据，故本院认定该录音的真实性。根据原告宁金凤提供的工资条和欠条，工资条和欠条均显示解除前十二个月原告宁金凤平均工资为2700元。对于解除时间，原告所述解除时间为录音当日2015年7月25日。对于原告主张未签劳动合同双倍工资、未休年休假一节，原告所述2006年4月1日至2015年7月30日双方未签订书面劳动合同、未休年休假，被告方应负举证责任，被告方未出庭应诉，未向本院提供证据。原告宁金凤表示其与被告可林娜公司未签订过无固定期劳动合同。对于原告宁金凤主张社会保险一节，被告可林娜公司自2006年3月至2015年7月未为原告宁金凤缴纳过养老保险。对于原告主张被告白琰军承担连带责任一节，原告宁金凤向本院提交了农业银行、中国银行、建设银行客户回单、存款凭条29张，证明显示水站的营业收入存入被告白琰军的个人账户内，工商银行个人业务凭证，证明水站营业收入存入张××、孙×的个人账户内。原告宁金凤表示与被告白琰军、张××、孙×无其他债务纠纷。根据原告宁金凤账户明细记载，张××、孙×曾以个人账户支付过宁金凤所在水站员工工资。2015年8月31日，原告宁金凤至北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会对北京可林娜公司、白琰军申请劳动仲裁，要求被告可林娜公司、白琰军支付2012年至2015年7月拖欠工资47250元；违法解除劳动合同赔偿金51300元；支付2006年4月至2015年7月的双倍工资部分206003元；支付未休年假工资14896元（2006年3月至2015年7月）；未足额支付劳动报酬赔偿金31073元，当日该仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由不予受理。因被告可林娜公司、白琰军下落不明，本院于2016年8月18日在人民法院报刊登公告，向被告可林娜公司、白琰军送达了起诉副本及开庭传票并限定了举证期限，现公告期限届满，被告可林娜公司、白琰军未到庭应诉，故本院依法对其缺席审理。本院认为:本案的争议焦点一、原告宁金凤与被告可林娜公司是否存在劳动关系？根据原告提供的证人证言、被告可林娜公司提供的欠条，可以认定原告宁金凤与被告可林娜公司存在劳动关系。焦点二、被告可林娜公司是否给付拖欠工资？根据被告可林娜公司出具的欠条及原告宁金凤所述，被告可林娜公司拖欠原告宁金凤工资47250元，对于原告宁金凤该项诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。焦点三、被告可林娜公司是否支付未支付劳动报酬赔偿金？根据劳动合同法第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据该条法律规定，原告宁金凤主张加付赔偿金，应当提供已经依法经劳动行政部门处理的证据。原告宁金凤未向本院提供劳动行政部门处理的证据，故对原告宁金凤的该项诉讼请求，于法无据，本院不予支持。焦点四、被告可林娜公司是否支付违法解除劳动合同赔偿金？根据原告提供录音记载，被告可林娜公司存在拖欠工资、撤销水站等情形，让原告宁金凤告诉大家，公司这种状况，公司用不起这些人了，回家就完了，故可以认定被告可林娜公司与原告宁金凤解除劳动合同，解除原因是公司经营状况，故应给付解除劳动合同赔偿金。对于解除劳动合同时间，原告主张录音当日即2015年7月25日，并无不当，本院予以采信。对于赔偿金的标准，根据原告提供的工资条和被告可林娜公司出具的欠条，可以确定原告宁金凤解除劳动合同前12个月工资为2700元。对于赔偿金的给付年限，根据证人证言记载，原告宁金凤于2006年3月入职，证人亦出庭作证，故本院认定原告宁金凤的入职时间为2006年3月，至2015年7月25日解除劳动合同，原告宁金凤累计在被告可林娜公司工作9年4个月，故应按9.5年标准给付赔偿金。焦点五、被告可林娜公司是否给付未签劳动合同双倍工资？原告宁金凤所述其入职后双方未签订书面劳动合同，被告应就双方签订书面劳动合同承担举证责任，被告可林娜公司未向本院提供双方签订书面劳动合同的证据，故本院认定2006年4月1日至2015年7月25日双方未签订书面劳动合同。劳动合同法于2008年1月1日始施行，根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同法施行后，被告可林娜公司应于2008年2月1日与原告宁金凤订立书面劳动合同，至2008年12月31日原告宁金凤与被告可林娜公司未订立书面劳动合同，故自2009年1月1日始视为双方已订立无固定期限劳动合同。被告可林娜公司应支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同二倍工资。对于原告宁金凤要求被告可林娜公司支付2006年4月至2007年12月31日、2009年1月1日至2015年7月未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。对于给付的标准，以原告宁金凤所述月工资1000元为准。焦点六、被告可林娜公司是否支付未休年假工资？职工带薪年休假条例规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。北京市工资支付规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。根据上述规定，被告可林娜公司应当对2013年8月31日始至2015年7月25日间安排劳动者休年假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况负举证责任，被告可林娜公司未向本院提供上述证据，故被告可林娜公司应支付原告宁金凤上述期间的未休年休假工资报酬。对于原告主张2013年8月30日前未休年休假，原告宁金凤应就2006年3月至2013年8月30日间被告可林娜公司未安排其休年休假这一事实负举证责任。原告宁金凤未就该上述期间未休年休假向本院提供证据证明，对其所述本院不予采信，对于原告宁金凤主张2006年3月至2013年8月30日间未休年休假工资报酬，无事实依据，本院不予支持。根据原告宁金凤工作年限，其工作未满十年，原告宁金凤2013年7月26日至2015年7月25日间每年应享受年休假为5天。经本院核算，原告宁金凤应享受年休假天数，2013年8月31日至2013年12月31日间为1天，2014年为5天，2015年1月1日至2015年7月25日间为2天。根据原告宁金凤提供的工资单和被告可林娜公司出具的欠条记载，2013年1至3月间月工资为2600元，2014年1月至2015年7月间月工资为2700元，故可以认定2013年1月至12月间原告宁金凤月工资为2600元；2014年1月至2015年7月间月工资为2700元，故被告可林娜公司应按上述工资标准向原告宁金凤支付未休年休假工资报酬。焦点七、被告可林娜公司是否为原告宁金凤补缴养老保险？因原告宁金凤就其所主张补缴养老保险未提起仲裁，原告该项诉讼请求未经仲裁前置，故对于该项诉讼请求，本院不予支持。焦点八、被告白琰军对被告可林娜公司债务是否承担连带责任？根据原告宁金凤提交的银行回执，可以认定被告可林娜公司款项存入白琰军个人账户，公司法虽规定，对公司资产，不得以任何个人名义开立账户存储，但未规定违反上述规定应承担连带责任。对于原告宁金凤要求被告白琰军对被告可林娜公司债务承担连带责任的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。本案审理中，被告可林娜公司、白琰军下落不明，本院于人民法院报刊登公告送达起诉副本及开庭传票并限定了举证期限，被告仍未到庭应诉，故本院依法对其缺席判决。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条、第八十五条、《中华人民共和国社会保险法》第九十五条、《中华人民共和国公司法》第一百七十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第九十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起10日内，被告北京可林娜水业有限公司一次性给付原告宁金凤拖欠工资47250元（截止至2015年7月25日）。二、自本判决生效之日起10日内，被告北京可林娜水业有限公司一次性给付原告宁金凤2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同二倍工资11000元。三、自本判决生效之日起10日内，被告北京可林娜水业有限公司一次性给付原告宁金凤违法解除劳动合同赔偿金51300元。四、自本判决生效之日起10日内，被告北京可林娜水业有限公司一次性给付原告宁金凤2013年7月26日至2015年7月25日未休年休假工资报酬1977.01元。五、驳回原告宁金凤的其他诉讼请求。如果被告北京可林娜水业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、公告费560元，由被告北京可林娜水业有限公司负担（本判决生效后三日交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。审 判 长  田志鹏人民陪审员  李一杰人民陪审员  甘源远二〇一六年十二月十二日书 记 员  马 佳