沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书(2016)辽0102民初5627号原告：孙铁库，男，1960年12月29日出生，满族，住沈阳市大东区。委托代理人：刘军，系辽宁欣合律师事务所律师。被告：沈阳冠华机电工程有限公司，住所地沈阳市和平区文体路6-3号（2902）。法定代表人：黄宏辉，系该公司总经理。委托代理人：郭挺睿，系辽宁沃丰律师事务所律师。委托代理人：杨雪莹，系辽宁沃丰律师事务所律师。原告孙铁库诉被告沈阳冠华机电工程有限公司劳动争议一案，原告于2016年5月11日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员王晓东适用简易程序独任审判，于2016年5月30日公开开庭进行了审理。因（2016）辽0102民初2485号案件的审理结果直接影响本案，而该案尚处于二审程序中，2016年5月31日本案中止诉讼。上述案件审结后，我院对本案恢复诉讼，并于2016年10月24日公开开庭进行了审理。原告孙铁库及其委托代理人刘军，被告沈阳冠华机电工程有限公司的委托代理人郭挺睿、杨雪莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2011年5月到被告处工作，工种为机房值班员，月工资1,300元，工作时间为上24小时休24小时两班倒，全年无休息日，从未发过加班费。一年后，即2012年5月1日正式签订劳动合同，工资涨到1,500元，2015年12月3日因其他部门工作失误，被告拟对原告作出处罚，因原告拒绝接受，被被告强制解除劳动关系，没有支付任何补偿。原告认为，被告的行为违反《劳动合同法》关于支付赔偿金和加班费的规定，侵犯了劳动者的合法权益，故诉至法院。诉讼请求：1、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金15,000元（2011年5月至2015年12月）；2、判令被告支付加班费67,500元（2011年5月至2015年12月）；3、判令诉讼费由被告承担。被告辩称：原告所述不属实。原告入职时间是2012年5月1日，实际工作时间每周工作5天，上24小时休48小时，原告不存在加班事实，被告不应支付加班费。原告存在严重违纪行为，解除劳动合同有法定的事实和理由，被告不应支付违法解除劳动合同赔偿金。经审理查明：2012年5月1日，原告与吉荣（沈阳）机电工程有限公司（现已更名为沈阳冠华机电工程有限公司）签订劳动合同书一份，约定原告从事机房值班工作，工资标准为每月1,200元。2015年11月11日原告在工作期间私自脱离岗位，导致发生漏水事件后未能第一时间上报进行处理，给被告造成损失。在被告相关领导进行批评指正时，原告拒不接受且态度恶劣，并自2015年11月13日起未再上班。2015年11月19日，原告向被告做出书面检讨，内容为“本人孙铁库于2015年11月11日12时40分－14时05分因本人原因离开岗位，11月13日领导批评谈话时态度不好并于当日10时30分未经领导同意脱离本职岗位，这是没把自己的工作放在首位，这是对工作的不负责任的态度，给企业造成不良影响，这是违反公司规章制度的，本人深感惭愧，认识到自己的错误，在此保证以后做好自己的本职工作，吸取教训，不再发生责任问题，做坚守岗位的好员工，严格遵守公司规章制度，不违反公司规章制度的规定，特此向领导表示歉意”。2015年12月7日，原、被告解除劳动合同。2016年1月26日，原告以被告为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1、支付违法解除劳动合同赔偿金15,000元（2011年5月至2015年12月）；2、支付2011年5月至2015年12月期间加班费67,500元。”该委于2016年4月22日作出沈劳人仲字[2016]138号仲裁裁决书，对于申请人本案的全部仲裁请求不予支持。原告不服，诉讼来院。庭审中，原告向本院提供了解除劳动合同证明书，用以证明被告强制与原告解除劳动合同，而非原告自动离职。该证明书载明原告孙铁库因自动离职自2015年12月7日起解除劳动合同。被告对该份证据的真实性无异议，并质证称与原告解除劳动合同有法定事由，不属于违法解除。原告还向本院提供了值班要求、节假日值班表、证人李某及付某的书面证明材料、当庭证人证言，用以证明原告入职时间为2011年5月及原告工作期间存在加班事实。其中，节假日值班表的落款日期为2012年1月17日；证人李某、付某均证实与原告不在同一个楼工作，且两位证人出具的书面证明内容完全一致。证人李某称“原告跟我进行电话沟通过，我就和付某进行电话沟通，上个月有一天我和付某在一起见面，他拿出来证明，我照着抄的”。证人付某称“（证明）是我出具的，但是我会写的字不太多，这是我妻子给我写的，我抄的”，且其对两份证明内容一致无法作出解释。被告对上述证据的真实性均有异议，并质证称值班要求及节假日值班表没有原告盖章，且值班表的落款日期为2012年1月17日，此时原告在案外人沈阳金创工程有限公司工作；证人证言均不真实，系原告与证人之间经过事先充分沟通作出的虚假证言，且两份证明的内容亦相同。原告主张2015年11月13日后未再到被告处工作，系因被告不让其上班，被告对此不予认可。另查明：被告公司《员工手册》规定，有下列情形之一者，视为严重违反公司纪律，用人单位可以解除劳动合同，并不会给予任何补偿：一个月内连续旷工达三天，累计旷工达五天，或年累计旷工达十天者；有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者；工作严重失误造成重大责任，不思悔改，态度恶劣者……。再查明：2016年2月4日，原告孙铁库曾就其与本案被吿沈阳冠华机电工程有限公司的劳动争议诉至本院，本院作出（2016）辽0102民初2485号民事判决书，经审理查明部分载明：原告于2011年至2012年5月1日期间在沈阳金创工程有限公司医大一院维护部工作。2012年5月1日，原告入职被告沈阳冠华机电工程有限公司处做机房值班员工作。原告不服该判决，向沈阳市中级人民法院提出上诉。该院作出[2016]辽01民终7985号民事判决书，查明部分载明：本院二审查明的事实与原审法院认定的事实一致。上述事实，有仲裁裁决书、解除劳动合同证明书、值班要求、节假日值班表、劳动合同书、检讨书、《员工手册》、民事判决书及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为：关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。原告虽主张2015年11月13日后未再到被告处工作系因被告不让其上班，但被告对此不予认可，且原告作出的书面检讨中亦载明“11月13日领导批评谈话时态度不好并于当日10时30分未经领导同意脱离本职岗位”，因原告未能提供证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果，故本院对原告的该项主张不予采信。原告在工作期间存在一个月内连续旷工超过3天、私自离岗，对被告声誉造成影响、拒不接受批评、态度恶劣等情形，被告根据《员工手册》的规定与原告解除劳动合同并无不当。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金于法无据，本院不予支持。关于原告主张的加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告向本院提供了值班要求、节假日值班表，用以证明其工作时间为上24小时休24小时，（2016）辽0102民初2485号民事判决书及[2016]辽01民终7985号民事判决书已经确认原告于2012年5月1日入职被告处，而原告以落款时间为2012年1月17日的值班表证明其存在加班事实，依据不足，本院不予采信。原告提供的证人李某、付某出具的书面证明材料及当庭证人证言，因两份书面证明内容完全一致，且证人李某自认证明是与付某沟通后，照付某抄写，故两份证明已不能反映案件真实情况，本院不予采信。由于两位证人均证实与原告不在同一楼工作，因此原告未能提供有效证据证明其存在加班的事实，故对原告要求被告支付加班费的主张，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款之规定，判决如下：驳回原告孙铁库的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告孙铁库负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  王晓东二〇一六年十二月七日书记员  徐 瑶本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。