新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院民 事 判 决 书(2016)新0105民初3264号原告:新疆天利和鑫商贸有限公司，住所地乌鲁木齐市水磨沟区西虹东路85号C直1排64号。法定代表人：张某某，新疆天利和鑫商贸有限公司总经理。委托诉讼代理人：孙晓飞，男，新疆天利和鑫商贸有限公司销售部经理。被告：贾俊德，男，1975年9月5日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市扬子江路。原告新疆天利和鑫商贸有限公司（以下简称天利和鑫公司）与被告贾俊德劳动争议一案，本院于2016年10月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告天利和鑫公司的委托诉讼代理人孙晓飞，被告贾俊德到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告天利和鑫公司向本院提出诉讼请求：1.不予支付被告贾俊德未签订劳动合同二倍工资21364.8元；2.不予补缴被告2015年9月至2016年5月养老、失业保险费及利息。事实和理由：一、仲裁裁决书认定的事实出现错误判断。第一、仲裁委没有正常联系到公司法人只是联系到与被告存在关系的当事人张某（该人不是我公司法人），由于法人联系不上并且不在当地，故2016年9月8日我公司不能到场，但我公司已经委托代理人到现场积极了解相关事宜，而仲裁委按我公司缺席处理，极不合理。第二、仲裁委单凭张某与陶某发生的账户交易记录和部分聊天记录便认定，被告在2015年9月1日入职我公司从事安装工作，工作期间未签订书面劳动合同，也未给被告缴纳社会保险。第三、原告为一般商贸公司，经营范围为销售，不存在安装维修的范围，何来安装维修工一说（即使在需要安装与维护的情况，也是委托第三方处理），以上都有书面证据。二、原告与被告不存在劳动关系，原告不应承担被告任何费用。被告没有提供任何人证与物证以及考勤记录证明和我单位发生劳动关系。仲裁委仅依据简单的和我公司没有任何关系的微信、支付宝记录就裁决原告承担责任，这显然是对原告极大的不公平。被告贾俊德辩称，不同意原告天利和鑫公司的诉讼请求，仲裁委裁决符合法律规定，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.被告贾俊德提供微信聊天记录打印件，证明被告是原告天利和鑫公司的员工，原告一直存在安装维修工作，被告负责这部分工作。原告对该证据不认可，认为原告的公司名称是“天利和鑫”，不是“天利和”，认为微信群不具有法律效力，张某并不是原告的员工。2.被告贾俊德提供中国工商银行帐户历史明细清单，证明2015年9月至2016年5月原告一直在给被告发工资，每月3000元，工资打入被告女朋友陶某银行卡。原告对该证据不认可，认为不清楚被告的女朋友陶某和张某为什么有财务往来，如果公司和被告有劳动关系，应该是公司的账户发工资，而不是张某的个人账户。3.被告贾俊德提供转账凭证打印件，证明原告与被告存在劳动关系，原告给被告发工资，张某将工资转入被告女朋友陶某的银行卡。原告对该证据不认可，认为不知道支付宝转账记录能不能作为证据，是否具有法律效力。4.被告贾俊德提供工程材料单，证明被告在原告工作并且负责领取材料及施工，材料单上有被告的名字。原告对该证据不认可，认为工程材料单上没有法人的签字，也没有公章。5.被告贾俊德提供合影照片打印件，证明被告参加原告组织的2015年9月中秋节聚餐，照片里有张某某、张某，还有被告和其他几个安装师傅。原告对该证据不认可，认为公司经常会有聚餐合影，公司法定代表人张某某确实在照片里，但是不能证明被告和原告存在劳动关系。根据以上证据本院查明以下事实：原告天利和鑫公司于2015年4月30日依法注册成立，经营范围为销售：热水设备，供暖设备，水处理设备，净水设备，机械设备，不锈钢制品，厨房设备，供水设备，五金交电，家具；设计、制作、发布、代理国内各类广告。2015年9月被告贾俊德到原告天利和鑫公司从事空气能热水设施的安装工作，2016年5月24日离开。被告在原告工作期间，原告未与被告签订劳动合同，未给被告缴纳社会保险费。被告贾俊德在原告天利和鑫公司工作期间，被告要求原告将工资直接打入其女朋友陶某银行卡内，张某、张某、张某均向被告支付过工资。原告天利和鑫公司针对其诉称未提交证据，庭审中原告认可以下事实：原告销售的商品中包括空气能热水设施，原告向第九健身汇（阿勒泰店）和中山路沃森健身店销售了空气能热水设施，销售合同中约定原告负责空气能热水设施的安装。第九健身汇（阿勒泰店）和中山路沃森健身店的空气能热水设施由张某负责安装施工。张某与原告法定代表人张某某是父子关系，张某与张某是兄弟关系，张某与张某是夫妻关系。2016年8月25日被告贾俊德向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，2016年9月29日仲裁委作出水劳仲裁字[2016]第246号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人（即原告天利和鑫公司）支付申请人（即被告贾俊德）未签订劳动合同二倍工资21364.8元（2670.6元/月×8个月）；二、被申请人补缴申请人2015年9月至2016年5月养老保险费和失业保险费及利息（按照每年社保经办机构核准的基数和比例）；三、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，起诉到本院。本院认为，本案的争议焦点是原告天利和鑫公司和被告贾俊德是否存在劳动关系。原劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，第一，原告天利和鑫公司具有用工主体资格，原告的经营范围包括空气能热水设施的销售，原告对外签订的销售合同也约定负责安装。同时，被告贾俊德提供的证据可以证明其参与了第九健身汇（阿勒泰店）和中山路沃森健身店空气能热水设施的安装施工工作，庭审中原告认可这两家店的空气能热水设施由其进行销售并负责安装，以上事实足以说明被告从事的空气能热水设施的安装工作属于原告的经营范围，被告为原告提供了劳动。第二，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。被告贾俊德提供的证据可以证明被告在原告工作期间，原告为其支付了工资。庭审中原告认可空气能热水设施安装工作的负责人是张某，基于张某与原告法定代表人张某某及张某、张某存在亲属关系，以及张某、张某、张某均向被告支付过工资的事实，应当认定原告与被告之间存在事实劳动关系。原告称将空气能热水设施安装工程承包给张某，但未提交任何证据予以证明，该诉称，本院不予采信。综上所述，原告与被告已形成事实劳动关系，原告关于与被告不存在劳动关系的诉称，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任”。被告贾俊德提供的证据可以互相印证原告与被告存在事实劳动关系，原告否认该事实，但未提交工资发放凭证、考勤表等由用人单位保管的证据，应当承担推定被告主张成立的法律后果。故本院确认原告自2015年9月至2016年5月与被告存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告贾俊德自2015年9月至2016年5月在原告天利和鑫公司工作，原告未在法律规定的1个月内与被告签订书面劳动合同，依法应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资。原告及被告均不能证明被告的工资标准，2015年乌鲁木齐市职工月平均工资为4454元，现仲裁委以2670.60元/月为标准计算未签订书面劳动合同二倍工资，未超过法定标准且被告不持异议，本院依法予以确认。故原告要求不支付被告未签订书面劳动合同二倍工资21364.8元的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告贾俊德在原告天利和鑫公司工作期间，原告未给被告缴纳社会保险费，依法应当补缴。故原告要求不予补缴被告2015年9月至2016年5月养老、失业保险费及利息的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告新疆天利和鑫商贸有限公司支付被告贾俊德未签订劳动合同二倍工资21364.80元（2670.60元/月×8个月）；二、原告新疆天利和鑫商贸有限公司于本判决生效之日起十五日内按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例为被告贾俊德补缴2015年9月至2016年5月的养老保险费及失业保险费，期间利息由原告承担。上述款项21364.08元，原告天利和鑫公司须于本判决生效之日起十五日内向被告贾俊德一次性付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告天利和鑫公司已预交），由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审 判 长  李欣玫人民陪审员  赵 虹人民陪审员  韦 国二〇一六年十二月十四日书 记 员  张 悦