新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)新01民终4173号上诉人（原审原告）：乌鲁木齐金粒广告传媒有限公司。住所地：乌鲁木齐市天山区。法定代表人：董琦，乌鲁木齐金粒广告传媒有限公司总经理。委托诉讼代理人：陈克峰，新疆四至律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘丹，新疆四至律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王某某，女，汉族，1984年7月20日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市新市区。委托诉讼代理人：张亮，新疆恒瑞律师事务所律师。上诉人乌鲁木齐金粒广告传媒有限公司（以下简称金粒广告公司）因与被上诉人王某某劳动争议一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院（2016）新0102民初4903号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年11月1日立案后，依法组成合议庭，于2016年11月23日公开开庭进行了审理。上诉人金粒广告公司的委托诉讼代理人陈克峰、刘丹，被上诉人王某某的委托诉讼代理人张亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金粒广告公司上诉请求:依法撤销一审判决，改判：1王某某支付经济损失50000元；2、王某某返还培训、外出学习、旅游奖励费用1890元。事实和理由：王某某于2015年6月24日与我公司签订了《总监工作责任书》，承诺承担责任书义务，但其在4天后提出辞职，且不履行继续供职一个月的法定义务和进行工作移交，导致我公司无法进行工作衔接，由王某某负责的业务收入急剧下降，前期发生的业务收入无法收回，给我公司造成严重的损失。2、我公司与王某某签订了《员工培训、外出学习、旅游奖励协议》，约定王某某培训、外出学习、旅游奖励等费用在10000元以下的，结束后，王某某应当为我公司服务满5年，不满5年的按标准补偿我公司。王某某2015年6月29日离职，服务期限满2年，不满3年，应补偿我公司30%，即总费用8300元，除去王某某自己承担的2000元，其还应补偿我公司1890元。一审判决驳回我公司诉讼请求没有事实和法律依据。王某某答辩称，金粒广告公司提出赔偿经济损失没有事实和法律依据。金粒广告公司的损失是由其造成，与王某某辞职没有任何关联。金粒广告公司主张的1890元实际上是给王某某的旅游福利，并不是培训费。综上，请求二审法院依法驳回金粒广告公司的上诉请求。金粒广告公司向一审法院起诉请求：1、要求王某某向其移交工作期间管理的全部业务和财务资料；2、支付提前解除劳动合同给其造成的直接经济损失50000元；3、返还2013年3月培训、外出学习、旅游奖励的费用1890元。王某某向一审法院起诉请求：不支付金粒广告公司经济损失10000元。承担本案诉讼费。一审法院认定事实：2009年10月20日，王某某到乌鲁木齐晚报社广告部从事销售及部门总监工作。2010年8月18日，王某某与乌鲁木齐晚报社广告部签订劳动合同，期限至2012年8月18日。2012年8月16日，双方又续签劳动合同，期限至2014年8月15日。2014年3月，乌鲁木齐晚报社广告部并入乌鲁木齐金粒广告有限公司，王某某继续在该公司从事广告销售工作。2014年8月16日，王某某与乌鲁木齐金粒广告有限公司续签劳动合同，期限至2016年8月15日。乌鲁木齐金粒广告有限公司后变更名称为乌鲁木齐金粒广告传媒有限公司。2015年6月29日，王某某因身体原因向金粒广告公司提出离职。本案庭审中，金粒广告公司提交一份王某某离职申请表，该申请表中交接人处没有王某某签字，拟证明王某某离职时未办理移交手续，王某某对该证据真实性认可，但对证明性不认可，认为金粒广告公司领导在该离职申请表上已签字同意其离职，可以证明其已办理交接工作，对该证据真实性予以确认；金粒广告公司提交一份2015年6月25日与王某某签订的总监工作责任书，拟证明王某某2015年6月29日离职导致公司业务量下滑，王某某对该证据真实性认可，但认为金粒广告公司业务量下滑与其无关，对该证据真实性予以确认；金粒广告公司提交一份2014年度、2015年度业绩对比表，拟证明由王某某负责的两个客户业务量发生变化，王某某对该证据真实性认可，但认为金粒广告公司业务量发生变化与其无关，对该证据真实性予以确认；金粒广告公司提交一份与王某某签订的《员工培训、外出学习、旅游奖励协议》，拟证明王某某在服务期没有届满的情况下离职，其应按协议约定比例返还培训、外出学习、旅游奖励费用，王某某对该证据真实性认可，但认为这是公司给其的旅游奖励，不同意返还，对该证据真实性予以确认；王某某提交部门日常回款金额及抵值入库物品信息表，拟证明金粒广告公司所称的二宫商场和丹璐商场业务和收款都是是公司自己负责的，与其无关，金粒广告公司对该证据真实性不认可，对该证据真实性不予确认。另查明：金粒广告公司未提交其主张经济损失50000元的有效证据。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，金粒广告公司要求王某某支付提前解除劳动合同给其造成的直接经济损失50000元，因王某某对此不予认可，且金粒广告公司亦未提供有效证据证明王某某给其造成实际损失50000元的事实，故对金粒广告公司该项诉讼请求不予支持；《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中，金粒广告公司要求王某某返还其培训、外出学习、旅游奖励的费用1890元，因王某某不同意返还，且该费用系双方劳动关系存续期间，金粒广告公司奖励王某某安排其旅游时所产生的，并非为王某某支付的培训费用及竞业方面产生的相关费用，故金粒广告公司该项诉讼请求无事实及法律依据，不予支持。王某某要求不支付金粒广告公司经济损失10000元的诉讼请求予以支持。一审法院判决：一、王某某不支付乌鲁木齐金粒广告传媒有限公司经济损失10000元；二、驳回乌鲁木齐金粒广告传媒有限公司要求王某某支付经济损失50000元的诉讼请求；三、驳回乌鲁木齐金粒广告传媒有限公司要求王某某返还培训、外出学习、旅游奖励费用1890元的诉讼请求。在本院二审期间，双方均未提供新的证据。本院二审查明的事实与一审法院认定事实相同。本院认为，本案的争议焦点为：金粒广告公司要求王某某赔偿经济损失50000元和返还1890元培训费的事实和法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”本案，王某某向金粒广告公司提出离职申请，金粒广告公司负责人签字同意王某某的离职，上述事实表明，金粒广告公司与王某某系协商一致解除的劳动合同，现金粒广告公司要求王某某赔偿经济损失50000元，不符合上述法律规定，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”本案，金粒广告公司并未提供王某某参加了由其安排的专业培训的证据，因此，其向王某某主张返还培训费，不符合上述法律规定，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由乌鲁木齐金粒广告传媒有限公司负担（已交）。本判决为终审判决。审判长 王 宏审判员 王 晴审判员 胡 颖二〇一六年十二月五日书记员 帕米拉