贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)黔02民终1954号上诉人（原审被告）:六盘水恒鼎实业有限公司，住所地：贵州省六盘水市盘县红果经济开发区电信大楼9楼，注册号：520000000022746，组织机构代码：789781173。法定代表人：徐文发，系该公司总经理。特别授权委托诉讼代理人：陈涌，系贵州丰玺律师事务所律师，执业证号：15201201610177819。一般授权委托诉讼代理人：卢思江，系贵州公达律师事务所实习律师，证号：2301160811253。被上诉人（原审被告）：彭余传，男，1985年10月6日生，汉族，住贵州省盘县。特别授权委托诉讼代理人：陇世燕，系贵州忠章律师事务所律师，执业证号15202200510540701。上诉人六盘水恒鼎实业有限公司（以下简称“恒鼎实业公司”）因与被上诉人彭余传劳动争议纠纷一案，不服贵州省盘县人民法院（2016）黔0222民初3865号民事判决，向本院提起上诉，本院于2016年11月21日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人恒鼎实业公司委托诉讼代理人陈涌、卢思江，被上诉人彭余传委托诉讼代理人陇世燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人恒鼎实业公司上诉请求：一、撤销原判，改判无需支付彭余传经济补偿金19500元；二、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：彭余传于2009年10月与恒鼎实业公司签订劳动合同后，在恒鼎实业公司下属盘县民主镇弓角田煤矿工作。彭余传工作期间，恒鼎实业公司每月均足额支付被告的工资，偶有几次没有足额支付工资，是因现在煤炭行业体制改革，企业经济效益不好，并非恶意拖欠工资。偶尔拖欠工资，之后都及时补发，并未出现连续拖欠或不足额支付工资的情形。彭余传工作的煤矿于2015年10月被关停后，恒鼎实业公司积极妥善处理员工的就业问题，并做出了“六盘水恒鼎实业（2016）74号关于弓角田煤矿留守人员工作调动的通知”，安排彭余传到其他工作岗位继续工作，但彭余传并不服从工作安排，没有到提供的工作岗位工作，恒鼎实业公司无奈做出“关于何发喜等十二位员工解除劳动合同的决定【六盘水恒鼎实业（2016）86号】”，下发给被上诉人，解除劳动合同关系。所以并不存在支付经济补偿金的情形。一审判决的法律适用错误。一审法院基于错误的事实认定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第2条、第25条、第37条、第38条的规定，判决支付经济补偿金不符合法律规定。被上诉人彭余传辩称，一审判决认定事实清楚，程序合法，请求二审法院维持原判。被上诉人恒鼎实业公司向一审法院起诉请求：：一、判令原告无需支付被告彭余传2009年10月至2015年12月的经济补偿金19500元；二、由被告承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2009年10月，原告六盘水恒鼎实业有限公司聘用被告彭余传，并将被告彭余传安排在六盘水恒鼎实业有限公司盘县民主镇弓角田煤矿工作。被告彭余传在六盘水恒鼎实业有限公司盘县民主镇弓角田煤矿工作期间，原告六盘水恒鼎实业有限公司拖欠被告彭余传2015年5月、6月、12月的工资共计9000元。2015年12月31日，被告彭余传的劳动合同期限届满后，原告六盘水恒鼎实业有限公司未与被告彭余传续签劳动合同，被告彭余传未向原告提供劳动。2016年5月3日，被告彭余传向盘县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，1、彭余传要求解除与六盘水恒鼎实业有限公司之间的劳动关系；2、请求裁决六盘水恒鼎实业有限公司支付拖欠的工资24000元；3、请求裁决六盘水恒鼎实业有限公司向彭余传支付2016年1月至2016年4月未与彭余传签订劳动合同的双倍工资12000元；4、裁决六盘水恒鼎实业有限公司向彭余传支付解除劳动合同的经济补偿金21000元。盘县劳动人事争议仲委员会于2016年6月24日作出盘劳人仲案字（2016）第2782号仲裁裁决，裁决彭余传与六盘水恒鼎实业有限公司劳动合同关系于2015年12月31日起解除；裁决六盘水恒鼎实业有限公司支付彭余传工资9000元，经济补偿金19500元。六盘水恒鼎实业有限公司不服仲裁裁决，提起诉讼。另查明，原告六盘水恒鼎实业有限公司自认被告彭余传2015年5月至12月的月平均工资为2339.83元。2015年度六盘水市的在岗职工月平均工资为4061.83元。一审法院认为，本案的争议焦点是，1、原被告双方的劳动关系是否应当解除，2、原告是否应向被告支付工资和经济补偿金。关于原被告双方的劳动关系是否应解除的问题。原告六盘水恒鼎实业有限公司与被告彭余传之间签订的系固定期限的劳动合同，双方的劳动合同期限于2015年12月31日届满后，原告六盘水恒鼎实业有限公司与被告彭余传未续签劳动合同，劳动合同因期满而终止，原被告的劳动关系亦因劳动合同期满而终止，双方不存在解除劳动合同的情形，因此，被告彭余传要求解除劳动双方的劳动关系的理由不能成立，不予支持。关于原告是否应向被告支付工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，原告未及时足额向被告彭余传支付劳动报酬，应承担支付劳动报酬的义务。原告尚欠被告9000元工资，应及时足额向被告支付。被告彭余传要求判决原告支付工资9000元，予以支持。对于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”，第四十六条第（五）项规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”，因此，原被告之间的劳动合同终止，并非被告彭余传不同意续签劳动合同，而是原告未与被告续签劳动合同，原告应当向被告支付经济补偿，原告要求不支付被告彭余传经济补偿金的理由不能成立，不予支持。被告彭余传要求原告支付经济补偿金的理由成立，予以采纳。经济补偿金按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的经济补偿。被告在原告处工作六年零二个月，原告应向被告支付六个半月的经济补偿。因被告未能向本院提供其停工前12个月的平均工资，原告也未能提供被告彭余传停工前12个月的平均工资，被告彭余传的经济补偿金应按六盘水市的在岗职工平均工资作为基数进行计算，但被告仅要求按每月3000元进行计算，不违反法律规定，予以支持，即被告主张的经济补偿金应为19500元（3000元×6.5=19500元）。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条之规定，判决：由原告六盘水恒鼎实业有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付被告彭余传工资9000元，经济补偿金19500元，合计28500元。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告六盘水恒鼎实业有限公司承担。双方当事人在二审中均未提交新证据。本院二审经审理查明的事实与一审判决认定的事实基本一致。对一审判决认定的事实，本院予以确认。本案在二审的争议焦点是：上诉人恒鼎实业公司是否应支付被上诉人经济补偿金19500元。本院认为，关于上诉人恒鼎实业公司是否应支付被上诉人经济补偿金的问题。首先，上诉人认为被上诉人违反公司的管理规定无故旷工导致解除劳动合同，但上诉人未提供证据加以证实，且上诉人陈述是公司安排被上诉人待岗，故上诉人主张被上诉人无故旷工的理由不成立，即上诉人解除与被上诉人的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可直接解除劳动合同的情形。其次，在被上诉人提供劳动期间，上诉人未足额支付被上诉人劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，上诉人应向被上诉人支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，一审判决根据被上诉人的平均工资及查明的劳动者的工作时间即2011年2月起至2016年6月止计算应支付的经济补偿金为19500元，并无不当。综上所述，上诉人恒鼎实业公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人六盘水恒鼎实业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 刘 靖审判员 邓少旭审判员 罗 光二〇一六年十二月二十一日书记员 李炳兰