云南省普洱市景谷傣族彝族自治县人民法院民 事 判 决 书(2016)云0824民初1083号原告：马兰菊，女，回族，1974年12月22日生，现住云南省普洱市景谷傣族彝族自治县（以下简称景谷县）。委托诉讼代理人：邱凡，云南平展律师事务所律师。代理权限为一般授权代理。被告：云南景谷林业股份有限公司，住所云南省普洱市景谷县。法定代表人：蓝来富，董事长。委托诉讼代理人：王峰，林股公司法务部专员。代���权限为特别授权代理。原告马兰菊诉被告林股公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月30日立案后，依法适用普通程序，于2016年10月18日公开开庭进行了审理，原告马兰菊及委托诉讼代理人邱凡、被告林股公司的委托诉讼代理王峰到庭参加诉讼，本案现已经审理终结。马兰菊向本院提出诉讼请求：1、由林股公司给付马兰菊经济补偿42500.77元；2、受理费由林股公司承担。事实和理由：马兰菊自1995年2月起到林股公司工作，在劳动关系存续期间，林股公司未为马兰菊缴纳全额社会保险，经多次协商无果，马兰菊于2016年3月7日向林股公司提出即时辞职，要求林股公司补缴劳动关系存续期间未缴纳的社会保险费用并支付经济补偿，林股公司仍拒绝，马兰菊于辞职当日离开公司。2016年3月28日，因合理诉求得不到及时答复，马��菊向景谷县政府相关部门递交《诉求书》。2016年4月6日，景谷县工业商务和信息化局、景谷县人力资源和社会保障局联发《关于云南景谷林业股份有限公司部分合同制员工上访诉求事宜的答复》，要求林股公司补缴公司部分合同制员工的社会统筹保险，并答复称合同制员工与公司解除劳动合同享受经济补偿的情形，依照《劳动法》、《劳动合同法》的规定执行，但林股公司仍旧拒绝支付任何经济补偿。马兰菊认为，因林股公司未履行缴纳社会保险费的义务，马兰菊于2016年3月7日向林股公司口头提出即时辞职，双方劳动关系自2016年3月7日终止，林股公司应当按照2015年全年平均工资支付马兰菊经济补偿42500.77元。因林股公司未及时足额为马兰菊缴纳社会保险并支付经济补偿，马兰菊以林股公司为被申请人向景谷县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经过景谷县劳动争议仲裁委员会仲裁，马兰菊不服仲裁裁决，故诉至本院。林股公司辩称，林股公司从未收到马兰菊书面或者口头辞职申请，马兰菊的行为是无故脱岗矿工。并非林股公司不为马兰菊交纳社会保险，是林股公司一直处于经营亏损状态，而未能全额为马兰菊交纳社会保险，但2016年9月林股公司已为马兰菊全额缴纳了社会保险，故马兰菊要求林股公司支付经济补偿的诉请，无事实和法律依据，请求法院判令驳回马兰菊的诉讼请求。马兰菊围绕诉讼请求依法提交了以下证据：1、劳动合同书1份，欲证实马兰菊于1995年与林股公司建立劳动关系；2、解除合同通知书2份、劳动合同关系解除通知书1份，欲证实因林股公司未按时为马兰菊缴纳社会统筹五险，2016年3月7日马兰菊向林股公司提出解除合同，林股公司确认原告2016年3月7日未上班；3、景政复（2010）73号文件、诉求书、景谷人力资源和社会保障局复函各1份，欲证实马兰菊通过多种途径主张权益；4、农业银行卡交易明细1份，欲证实2015年度马兰菊的平均工资为2023.84元；5、裁决书1份，欲证实马兰菊已申请劳动仲裁；6、马俊、陶慧证言，欲证实马兰菊于2016年3月7日通知林股公司解除合同。经质证，林股公司对马兰菊提交的1、5组证据认可；2组证据不认可，认为林股公司从未收到过马兰菊的解除劳动合同通知，上面也没有林股公司任何人的签字；3组证据认为与本案无关联性；4组证据不认可；6组证据认为证人与马兰菊存在利害关系，不认可。林���公司围绕其主张依法提交了以下证据：1、考勤表1份，欲证实马兰菊无故脱岗旷工的事实；2、普洱日报1份，欲证实林股公司到普洱日报公告通知马兰菊复岗，马兰菊置之不理的事实；3、林股公司关于解决欠交员工社会统筹历史遗留问题的实施方案、在职补缴2008年前社会统筹欠费的通知各1份，欲证实林股公司已经通知马兰菊将个人应交部分于2016年2月内交到公司，马兰菊于2016年6月8日才把个人部分交到公司，林股公司已办理完毕补交手续的事实；4、收据一份，欲证实马兰菊于2016年6月8日才把个人应交部分交到公司的事实。经质证，马兰菊对林股公司提交的1、2组证据不认可，对3、4组证据认为无关联性。结合各方当事人的诉辩主张和质证意见，本院对各方当事人证据作如下认定：原告提交的1、3、5组证据来源合法、真实有效，本院予以采信；2组证据仅能证实自2016年3月7日起马兰菊未请假也未到林股公司上班，其余欲证实的内容，本院不予采信；4组证据不能证实其欲证实的内容，本院不予采信；6组证据因证人与马兰菊有利害关系且又无其他证据相印证，本院不予采信。被告提交的1、2、3、4组证据来源合法、真实有效，本院予以采信。本院认定的事实，1995年2月马兰菊到林股公司工作，2008年1月25日双方签订无固定期限劳动合同。2016年3月7日起马兰菊未到林股公司上班。4月19日林股公司在普洱日报登报通知马兰菊等人自本通知后首个工作日回公司上班，逾期按旷工处理。若连续旷工15天或累计旷工30天，公司将予以除名。4月21日林股公司以马兰菊严重���反单位规章制度为由单方解除劳动关系，并通知马兰菊到林股公司进行离职结算和办理相关手续。在马兰菊补缴了个人应缴部分社会保险费9309.18元后，林股公司为马兰菊补缴了社会保险费。2016年7月4日，马兰菊以林股公司作为被申请人向景谷县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（经济补偿金纠纷）。8月5日，景谷县劳动人事争议仲裁委员会作出景劳人仲案字（2016）第9号仲裁（非终局）裁决书，对马兰菊仲裁请求不予支持。马兰菊不服仲裁裁决向本院起诉。本院认为，关于马兰菊与林股公司签订的劳动合同是否于2016年3月7日解除的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：．．．．．．(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；．．．．．．。��人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。庭审中，双方均认可林股公司未为马兰菊足额缴纳社会保险费，之后在马兰菊补缴个人应缴纳部分的社会保险费后，林股公司已为马兰菊缴纳社会保险费。另，马兰菊提交的证据不能证实马兰菊以口头或者书面形式通知林股公司解除合同的事实，也不属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形。故马兰菊诉称双方于2016年3月7日已解除劳动合同的主张，本院不予采信。关于林股公司是否应当支付马兰菊经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：��．．．．．(二)严重违反用人单位的规章制度的；．．．．．．。本案马兰菊未请假也未到林股公司上班的行为严重违反林股公司的规章制度，林股公司以马兰菊严重违反单位规章制度为由，单方解除与马兰菊的劳动合同，并将解除合同的情况通知到马兰菊本人，该事实有马兰菊提交的劳动合同关系解除通知书及林股公司提交的考勤表、复岗通知等证据证实，林股公司因马兰菊严重违反单位规章制度而单方解除劳动合同的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。综上所述，马兰菊诉请要求林股公司支付经济补偿的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十六条，《中华人民共和民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告马兰菊的诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告马兰菊负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于普洱市中级人民法院。审判长  彭新云审判员  王 芳审判员  吴治旭二〇一六年十二月二日书记员  ＸＸ晶附：本案案所涉法条《中华人民共和民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审判案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位��成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳��合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。