辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽03民终2948号上诉人（原审原告）；丁向峰，男。委托代理人：石正平，男。上诉人（原审被告）：岫岩满族自治县电影公司。法定代表人：张丹旺，该公司经理。委托代理人：于正良，辽宁玉都律师事务所律师。上诉人丁向峰与上诉人岫岩满族自治县电影公司（以下简称岫岩电影公司）劳动争议纠纷一案，不服岫岩满族自治县人民法院（2016）辽0323民初1785号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月17日受理后，依法组成合议庭，并于2016年12月12日公开开庭审理了本案。上诉人丁向峰及其委托代理人石正平，上诉人岫岩电影公司的法定代表人张丹旺及其委托代理人于正良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审原告丁向峰一审诉称：原告系岫岩电影公司职工，1980年7月参加工作成为被告单位正式员工，在多个岗位工作，现被评定为高级工程师，于1982年至2004年2月借调到岫岩交通局监理所工作（1986年更名为交警大队）。2004年2月，原告因患病住院一个月，医疗费被告至今不给报销。被告应支付的报销医疗费为5462.79（6462.79元-960元）元，原告病愈后即2004年5月20日，由医院给原告出具了能够工作的健康状况证明，原告随即找到被告要求恢复工作，遭到被告拒绝。不仅如此，被告仍然按80%给原告计发工资并不支付原告应享有的奖金及其他福利待遇。在原告借调到交警大队后，工资、奖金、取暖费都由原单位支付(经借调方同原告单位协商制定的)。在此期间原告多次向被告索要，被告以各种理由推托至今。故应支付工资2087.5（1670元÷0.8）元（基本工资），每月少发工资417.5（2087.5元-1670元）元，自2004年3月至2016年6月共计86840（417.5元/月×208月）元。自2000年1月至2008年12月应付奖金，每月奖金190.53（646.03元-455.40元）元，共计18290.88（190.53元/月×96月）元。取暖费2009年至2016年共8年，共计6400元（1600元/年÷2人×8年）。在此期间，原告多次找被告索要并多次向相关部门上访，问题终未得到解决，故于2014年6月提起劳动仲裁，以不予受理结束，故起诉。现原告完全能够胜任现职工作，每月只有千余元的病假工资，其妻子于1996年下岗至今，其儿子在沈阳上大学，实在无法生活，靠借债及亲戚接济勉强度日。现请求人民法院依法判令：1、被告支付医疗费5462.79（6462.79-960）元；2、被告支付所欠工资及奖金、福利待遇111530.88元；3、被告立即恢复原告工作。原审被告岫岩电影公司一审辩称：一、被告不承担原告提出的一切费用。原告起诉的请求，仲裁以超过时效为由不予受理，被告认为原告的请求确实超过仲裁时效，人民法院应该根据最高院关于劳动争议的司法解释，依法驳回原告起诉。二、原告从形式上与被告存在劳动关系，但是自1982年以后与另一个单位交通局监理所存在实质性劳动关系。所以原告对被告所提的所有请求都是没有法律依据的，被告都不应该承担。并且因为被告原是国家事业单位，现在改制为国有企业，由于历年来单位负责人的习惯做法，所以延续至今一直给原告开资。但是由于原告四处上访，最后导致被告公司的负责人依据法律规定停止对原告的开资，因为这个开资违反了社会主义的劳动原则即多劳多得、不劳不得，原告在被告单位开资属于吃空饷，属于国家清理范围。原被告之间履行劳动合同是从1980年-1982年，1982年至今原告与被告都没有实际劳动关系。三、原告要求恢复工作是不可能的。被告单位没有工程师的岗位，被告单位也没有工作需要原告来做。原告没有在被告单位工作还要求被告承担其工资及福利待遇是不合理的，如果他是被告单位员工，符合病退的标准，那也只能按工资的80%开资。原审法院审理查明：原告系岫岩电影公司员工，1980年-1982年在岫岩电影公司工作，1982年-2004年借调到岫岩县交通局监理所。2004年2月6日-2004年3月5日原告因脑出血在岫岩中心人民医院住院，花医疗费6468.79元，保险公司理赔了部分医疗费。2003年6月12日，岫岩电影公司在中国太平洋人寿保险股份有限公司为丁向峰投保个人住院补贴医疗保险。原告出院后未在岫岩电影公司和岫岩县交通局监理所上班。2004年5月17日、2008年10月9日岫岩中心人民医院分别出具诊断书，诊断意见均为“能从事日常工作”。从1980年原告在岫岩电影公司工作至2016年6月，被告一直在给原告开工资。原告2015年交取暖费1640元。2016年6月20日，岫岩满族自治县劳动人事争议仲裁委员会以原告丁向峰的仲裁请求超过仲裁时效为由作出岫劳人仲不【2016】第10号不予受理通知书。原审法院认为：被告从1980年起至2016年6月一直为原告开工资，双方已形成劳动关系。原告要求被告支付从2004年3月至2016年6月拖欠的20%工资，因原告自2004年2月生病住院后未在借调单位岫岩县交通局监理所和被告处上班，不符合工资分配应当遵循按劳分配，实行同工同酬的原则，故对原告的该项请求该院不予支持。原告要求被告支付从2000年1月至2008年12月的奖金和2009年至2016年的取暖费，未提供证据证明被告为其单位员工发放奖金和取暖费，故对原告的这一请求，该院亦不予支持。原告以被告为其投保个人住院补贴医疗保险而未告知自己，使其延误保险理赔时间，要求被告支付保险公司未理赔的医疗费，因原告未提供证据证明被告有过错，故对原告的该项诉讼请求该院不予支持。被告不同意原告回到电影公司工作，因被告未与原告解除劳动关系，故原告要求回到被告处进行工作的诉讼请求该院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”、第四十六条第一款“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”、《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定，判决如下：一、被告岫岩满族自治县电影公司应安排原告丁向峰回公司进行工作；二、驳回原告丁向峰其他诉讼请求。案件受理费10元，由原、被告各承担5元。上诉人丁向峰不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉请求：1、维持（2016）辽0323民初1785号民事判决第一项；2、依法判决岫岩县电影公司支付医疗费5462.79元，工资及奖金105130.00元、取暖费6400元，三项合计116992.79元。理由：原审法院既然查明了2004年5月、2008年10月上诉人已向被上诉人提出了恢复工作，但被上诉人却不允许上诉人上班工作，既违反了宪法及劳动法等关于劳动者的劳动权利受法律保护，任何人不得侵犯的规定，被上诉人剥夺了上诉人的劳动权利，因而才造成了本身未进行劳动，过错责任在被上诉人，理应依法承担过错责任，而一审法院对此却没有判决，于情于理于法都违背，必须得到纠正，以此判决该案必然错误。综上，该案的判决不依据事实，适用法律错误，显失公平造成了劳动者得不到法律的保护，望二审法院依法予以纠正，公正判决。上诉人岫岩电影公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：请求二审法院撤销一审判决第一项，改判驳回丁向峰的诉讼请求或裁定驳回起诉。理由：1、一审判决认定部分事实错误。（1）被上诉人1980年在上诉人单位参加工作，仅仅工作两年就离开了上诉人单位，所以现在被上诉人早已不是上诉人的放映员，更不是什么高级工程师。（2）岫岩县中心医院的诊断书是被上诉人通过关系搞到的，岫岩县医院已经收回。（3）一审认为，被上诉人从1980年起至2016年6月一直为被上诉人开工资，从而就认为双方已形成劳动关系。上诉人认为这样的认定是错误的。是否存在劳动关系，要看是否存在实际劳动关系。一审已经认定，被上诉人自2004年2月起没有在上诉人单位或借调单位上班，这就足以证明上诉人与被上诉人之间自2004年起就不再有劳动关系，至于上诉人一直给被上诉人开支，这是国有企业一直延续的错误做法，为此上诉人将另行提起诉讼，要求被上诉人返还不当得到的工资。因此，上诉人认为，不能让被上诉人不劳而获的行为成为认定形成劳动关系依据。2、一审判决第一条结果错误。既然一审已经查明被上诉人自2004年2月开始与上诉人就没有实际劳动关系，就应驳回被上诉人要求上诉人为其安排工作的诉讼请求，但一审却错误地支持了被上诉人这项请求。上诉人不理解的是，一个2004年就患有严重疾病的人，一个离开工作岗位34年的，现在却要判决安排工作，这确实强人所难，无法做到。另外，被上诉人在本次诉讼之前已经提起了诉讼，被上诉人在诉讼中撤回了起诉，然后在一个月之后又提起了本起诉讼，根据2015年度《全国民事审判工作会议纪要》第58条的规定，对于撤诉后又起诉并且人民法院已受理的，人民法院应裁定驳回起诉。本院二审查明：本院对原审法院审理查明的事实予以确认。二审期间，各方当事人未举出新的证据。本院认为：关于上诉人丁向峰要求上诉人岫岩电影公司支付医疗费5462.79元、工资及奖金105130元、取暖费6400元的问题。经查，丁向峰自1980年起在岫岩电影公司工作，1982年借调到岫岩县交通局监理所，2004年2月6日因脑出血住院治疗，出院后未再上班。二审期间，上诉人丁向峰提供建党七十四周年歌咏比赛的照片两张及中共岫岩满族自治县电影公司党支部出具的政审材料一份，拟证明丁向峰与岫岩电影公司之间存在劳动关系，因岫岩电影公司对丁向峰的人事档案与工资关系在其单位这一事实予以认可，原审判决据此认定双方之间存在劳动关系，本院对此予以确认。丁向峰提供的该两份证据与待证事实之间没有直接关联性，故本院对该两份证据不予采信。对于丁向峰医疗费部分的主张，因岫岩电影公司为丁向峰投保了相关的医疗保险，即为履行了法定义务。虽丁向峰陈述因岫岩电影公司未尽到告知义务，导致其延误理赔时间，但岫岩电影公司对此说法予以否认，丁向峰在一、二审审理期间除上述陈述外，未能提供其他证据证明岫岩电影公司在此问题上存在相关过错，理应自行承担举证不能的诉讼后果。原审判决对医疗费部分的处理并无不当，本院予以维持。对于丁向峰工资及奖金部分的主张，因丁向峰对于2004年住院治疗后未再上班这一事实予以认可，其要求岫岩电影公司支付全额的工资及奖金的请求不符合工资分配制度，原审判决对工资及奖金部分的处理并无不当，本院予以维持。对于丁向峰取暖费部分的主张，岫岩电影公司辩称没有为任何职工交纳过此笔费用。因丁向峰在一、二审审理期间除口头陈述外，未能举出岫岩电影公司为职工交纳过取暖费的证据，理应承担举证不能的诉讼后果。原审判决对取暖费部分的处理并无不当，本院予以维持。故对上诉人丁向峰的上诉主张，本院不予支持。关于上诉人岫岩电影公司主张应判决驳回丁向峰诉讼请求或裁定驳回丁向峰起诉的问题。上诉人岫岩电影公司认为岫岩满族自治县人事劳动争议仲裁委员会已就丁向峰的仲裁申请做出不予受理通知书，因此，法院亦应对丁向峰的诉讼请求予以驳回。上诉人岫岩电影公司在一、二审审理期间，对于丁向峰的人事档案及工资关系自1980年起至今始终在其单位这一事实予以认可，且岫岩电影公司承认一直为丁向峰交纳医疗及养老等保险，原审判决据此认定双方没有解除过劳动关系，判令岫岩电影公司安排丁向峰回公司进行工作并无不当，本院予以维持。故上诉人岫岩电影公司的上诉主张没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人丁向峰、岫岩满族自治县电影公司各承担10元。本判决为终审判决。审 判 长  秦长虹代理审判员  刘雪飞代理审判员  郑熙哲二〇一六年十二月二十六日书 记 员  谢姝娅