宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民 事 判 决 书(2016)宁0104民初6659号原告(并案被告)：刘欣，女，1977年11月13日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：李善鹏，银川市法律援助中心指派律师。委托诉讼代理人：刘小钰，银川市法律援助中心指派律师。被告（并案原告）：宁夏国际饭店管理人，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区北京东路***号。管理人组长单位：宁夏回族自治区旅游局。委托诉讼代理人：孟兴，宁夏方和圆律师事务所律师。被告（并案被告）：宁夏国际饭店有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区上海东路1号。法定代表人：王强，该公司董事长。委托诉讼代理人：谭霞，宁夏三略律师事务所律师。原告刘欣与被告宁夏国际饭店管理人、宁夏国际饭店有限公司劳动争议一案，本院于2016年8月1日立案受理。宁夏国际饭店管理人不服仲裁裁决于2016年8月1日向银川市中级人民法院提起诉讼，本案裁定中止审理。银川市中级人民法院经审理认为该案应由本院管辖，于2016年12月6日将该案移送本院，本院于同日立案。后本院恢复审理并依法适用简易程序，公开开庭进行了并案审理。刘欣的委托诉讼代理人李善鹏、刘小钰、宁夏国际饭店管理人的委托诉讼代理人孟兴、宁夏国际饭店有限公司的委托诉讼代理人谭霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘欣向本院提出诉讼请求：1.判决解除原告与被告宁夏国际饭店有限公司之间的劳动关系，并要求被告给原告出具解除劳动合同关系证明书；2.被告宁夏国际饭店有限公司支付原告2014.1-2015.12月期间的养老保险、医疗保险损失16361.28元；3.被告宁夏国际饭店有限公司支付原告解除劳动关系经济补偿金19500元（3000元/月×6.5个月=19500元）；4.二被告承担连带赔偿责任；5.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：银川市劳动人事争议仲裁委员会作出的银劳人仲裁字[2016]401号裁决书认定事实部分错误，未支持原告要求被告支付2014年1月至2015年12月期间的养老保险及医疗保险损失。宁夏国际饭店管理人作为宁夏国际饭店有限公司的股东将宁夏国际饭店有限公司的资产进行拍卖，属于滥用股东公司法人独立地位和股东有限责任，应当承担连带责任。宁夏国际饭店管理人诉称，刘欣系宁夏国际饭店有限公司的员工，与宁夏国际饭店管理人没有劳动合同关系，且宁夏国际饭店管理人仅对宁夏国际饭店有限公司的存货及固定资产进行了拍卖，拍卖没有涉及宁夏国际饭店有限公司的流动资金，故不应承担连带责任。宁夏国际饭店有限公司辩称，认可刘欣的诉讼请求、事实及理由，但因宁夏国际饭店有限公司的全部资产均被宁夏国际饭店管理人拍卖，所得价款也被宁夏国际饭店管理人实际控制，应由宁夏国际饭店管理人承担赔偿责任。本院经审理认定事实如下，刘欣于2009年7月进入宁夏国际饭店有限公司从事办公室文员工作，双方建立劳动关系，刘欣月工资3000元。工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，宁夏国际饭店有限公司未给刘欣缴纳社会保险费。刘欣以灵活就业人员身份自行缴纳了2014年养老保险费4176元、2015年养老保险费4176元及2014年7月-12月的医疗保险费1468.80元、2015年的医疗保险费3131.28元及2016年全年的医疗保险费3409.20元。2015年10月31日宁夏国际饭店有限公司以公司经营困难为由口头通知刘欣解除劳动合同关系但未向刘欣出具书面解除手续。2016年3月31日，原告刘欣向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.解除刘欣与宁夏国际饭店有限公司的劳动合同关系，并由宁夏国际饭店有限公司向原告出具解除劳动合同关系证明书；2.宁夏国际饭店有限公司支付刘欣解除劳动合同经济补偿金21000元（7个月×3000元/月）3.宁夏国际饭店有限公司支付刘欣自行缴纳的2014年1月至2015年12月期间的养老保险费及医疗保险费损失16361.28元；4.宁夏国际饭店管理人承担连带赔偿责任。仲裁审理过程中，宁夏国际饭店有限公司称因公司经营困难停业，于2015年10月31日口头告知刘欣解除劳动关系，双方未办理解除劳动关系相关手续。2016年7月12日，该仲裁委作出银劳人仲裁字[2016]401号裁决书，裁决:1.宁夏国际饭店有限公司支付刘欣经济补偿金19500元，宁夏国际饭店管理人承担连带责任；2.宁夏国际饭店有限公司为刘欣出具解除劳动合同证明书；3.驳回刘欣的其他仲裁请求。刘欣不服裁决，诉至本院，请求判如所请。宁夏国际饭店有限公司于2001年3月16日成立，其股东为宁夏国际饭店及阿拉善左旗三和泰商贸有限责任公司。2009年，宁夏国际饭店因资不抵债向银川市中级人民法院申请破产,银川市中级人民法院作出（2009）银民破字第7号民事决定书，指定宁夏回族自治区旅游局为破产管理人组长。宁夏国际饭店管理人按照法律规定履行相关职责。2011年12月9日，宁夏国际饭店管理人与宁夏回族自治区旅游局联合向宁夏国际饭店有限公司下发宁旅（办）发[2011]259号《关于对宁夏国际饭店有限公司资产处置及有关事宜的通知》，以宁夏国际饭店有限公司与宁夏国际饭店的资产存在混同、无法实际分割为由，要求宁夏国际饭店有限公司的资产与宁夏国际饭店的资产合并整体处置，并按照中宇资产评估有限责任公司的评估程序相关要求，配合破产工作。中宇资产评估有限责任公司于2011年11月28日出具中宇评报字[2011]第3074号《宁夏国际饭店管理人核实国际饭店实物资产价值项目资产评估报告》。该资产评估报告载明宁夏国际饭店评估资产合计5448.17万元、宁夏国际饭店有限公司评估资产合计8423.53万元，其中对宁夏国际饭店有限公司评估的项目为存货及固定资产。宁夏国际饭店管理人根据上述资产评估报告组织了拍卖，拍卖所得价款1.38亿元，实际到账1亿元，该笔款项由宁夏国际饭店管理人实际控制。2012年3月28日，银川市中级人民法院作出（2009）银民破字第7-2号民事裁定书，裁定宣告宁夏国际饭店破产。本院认为，刘欣于2009年7月到被告宁夏国际饭店有限公司处工作，双方自此建立劳动关系。2015年10月31日起，刘欣再未上班，仲裁案件审理过程中，宁夏国际饭店有限公司称因公司经营困难停业并口头告知刘欣解除劳动关系。因宁夏国际饭店有限公司经营困难停业，双方劳动合同已无法继续履行，本院确认双方劳动关系自2015年10月31日起解除。宁夏国际饭店有限公司应向刘欣支付解除劳动关系经济补偿金19500元（3000元/月×6.5个月）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”之规定，宁夏国际饭店有限公司还应为刘欣出具解除劳动合同证明书。刘欣依据自行缴纳养老保险及医疗保险费的票据主张因宁夏国际饭店有限公司未为其缴纳社会保险费造成的养老及医疗保险损失16361.20元，因宁夏国际饭店有限公司确未给刘欣缴纳社会保险费，应赔偿因此给刘欣造成的损失，本院依据刘欣提交的票据确认宁夏国际饭店有限公司应向刘欣赔偿截止2015年10月31日期间的养老及医疗保险损失11734.20元[其中：2014年养老保险费4176元、2015年1月至10月期间的养老保险费3480元（4176元÷12个月×10个月）及2014年7月-12月的医疗保险费1468.80元、2015年1月至10月的医疗保险费2609.40元（3131.28元÷12个月×10个月）]。宁夏国际饭店管理人以宁夏国际饭店有限公司与宁夏国际饭店的资产存在混同、无法分割为由将宁夏国际饭店有限公司与宁夏国际饭店的资产整体合并拍卖，所得价款由宁夏国际饭店管理人实际控制，该拍卖并控制价款的行为影响了宁夏国际饭店有限公司对外承担民事责任的物质基础，损害了包括本案原告刘欣在内的宁夏国际饭店有限公司债权人的利益，故宁夏国际饭店管理人应对宁夏国际饭店有限公司的上述债务承担连带责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，判决如下：一、确认原告刘欣与被告宁夏国际饭店有限公司的劳动关系于2015年10月31日解除；二、被告宁夏国际饭店有限公司于本判决生效之日起五日内为原告刘欣出具解除劳动关系证明书；三、被告宁夏国际饭店有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告刘欣解除劳动关系经济补偿金19500元、养老及医疗保险损失11734.20元，合计31234.20元；四、被告宁夏国际饭店管理人对上述债务承担连带责任。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告宁夏国际饭店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员  俞德渊二〇一六年十二月二十九日书记员  唐 伟附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国公司法》第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。