四川省安岳县人民法院民 事 判 决 书(2016)川2021民初3277号原告：王明勇，男，1977年8月9日出生，汉族，住安岳县。委托诉讼代理人：曾晓林，四川博鉴律师事务所律师。被告：安岳县普州机动车驾驶培训学校（个人独资企业），住所地安岳县岳阳镇兴安路111号。法定代表人：刘先，校长。委托诉讼代理人：颜晓华，四川兴岳律师事务所律师。原告王明勇与被告安岳县普州机动车驾驶培训学校（以下简称为“普州驾校”）劳动争议一案，本院于2016年11月10日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王明勇及其委托诉讼代理人曾晓林、被告普州驾校法定代表人刘先及其委托诉讼代理人颜晓华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王明勇向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付2015年9月至2016年5月未签订劳动合同的双倍工资差额人民币36000元；2.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金36000元；3.判令被告赔偿原告未缴纳养老保险的社会保险待遇损失154216元。事实和理由：王明勇于2012年2月至2016年5月一直在被告普州驾校上班，从事实操教练工作。原、被告之间一直未签订书面劳动合同，但与同期同岗位实操教练员享有同样的工资待遇和同一样的接受普州驾校的约束管理，分别在2012年1月1日、2013年1月1日、2014年1月6日、2015年1月1日及2016年1月1日与被告签订了《教练员安全责任书》，约定被告要求原告严格执行本校的规章制度，认真落实本校制定的安全生产工作责任制；严格遵守交警部门规定的线路训练，严禁学员以外的人上车，跟车教学，严格遵守按时回场停放制度；未经驾校允许，教练员不得私自使用教练车等。原告在工作期间被告一直未给原告缴纳社会保险。2016年6月被告叫原告交回教练车，收回车钥匙，让原告离开普州驾校，解除双方的劳动关系。双方因此发生争议，原告王明勇于2016年9月14日向安岳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2016年11月4日裁决驳回原告王明勇的全部仲裁请求。原告王明勇对仲裁裁决不服，认为：第一、原、被告符合劳动法规定的劳动关系的主体资格；第二、原、被告之间是一种命令与服从的关系，具有从属性。《机动车驾驶员培训机构资格条件》8.1规定：双方签订了安全责任书，原告受被告的管理，双方具有管理和被管理的关系，工作中原告完不成每月招收3个学员的计划会受到扣款的处罚，原告具有人格从属性；第三、原告王明勇提供的劳动是被告普州驾校业务的组成部分，具有组织性；第四、普州驾校给原告发放工资，证明王明勇从事的是普州驾校安排的有报酬的劳动。第五、被告认为原、被告之间系合作关系应属无效合同。机动车驾驶员培训必须经过行政许可，因此教练员的工作涉及公共利益，依据合同法的规定，即使该合作关系成立也因损害社会公共利益而无效。因此原、被告之间是劳动关系，并由此向本院提起诉讼如请求之目的。普州驾校辩称：第一、被告与原告签订的安全责任书，只是对安全的管理，不是对劳动时间、休息休假、劳动保护和社会保险等的管理制度规定，工作中原告自行招收学员，自行安排教学计划和上课时间，不受被告考勤制度管理，原、被告之间没有管理与被管理的从属关系；原告在被告处领取的报酬虽然被称为工资，实际上是原告按照考试通过人数与被告进行的经营利润分配，不符合工资的实质概念和标准，因此，原、被告之间系合作关系而非劳动关系，原告基于劳动关系提出的各项诉讼请求不应当得到支持；第二、即使原、被告之间成立劳动关系，原告主张的未签订劳动合同的双倍工资也已经过了诉讼时效，不应当得到支持；第三、即使原、被告之间成立劳动关系，原告为了到其他驾校挣更多的钱自行离职解除劳动关系，依照劳动合同法的规定，原告要求被告支付解除劳动关系的双倍赔偿金不应当得到支持；第四、即使原、被告之间成立劳动关系，原告主张的未缴纳社会保险的损失也于法无据，不应当得到支持。综上，请人民法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了以下证据材料加以证明：原告王明勇提供的原告王明勇的身份证、被告营业执照、普州驾校发给王明勇的工作证、教练员安全责任书、仲裁委庭审笔录、其他教练梁兵与普州驾校签订的劳动用工合同书、2016年4月以后的工资卡交易记录、仲裁裁决书。被告普州驾校提供的王明勇的工资表、王明勇向普州驾校出具的自行缴纳社会保险的《说明》、《申明》、原告王明勇的社会保险参保记录、安岳县车辆管理所向王明勇出具的行政处罚决定书、询问笔录、行政强制措施审批表、解除行政强制措施通知书、委托书、保证书、行驶证和法院调查笔录。本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的原告王明勇的身份证、被告营业执照、教练员安全责任书、仲裁委庭审笔录、王明勇的工资表、2016年4月以后的工资卡交易记录、仲裁裁决书、原告王明勇的社会保险参保记录及庭审中原、被告的一致陈述等证据，本院予以确认并在卷佐证。对于普州驾校发给王明勇的工作证被告认为没有加盖公章不予认可，本院认为该工作证能与教练员安全责任书、工资表等证据相佐证，证明王明勇在普州驾校从事教学工作，本院予以采信。对于其他教练梁兵与普州驾校签订的劳动用工合同书因与本案无关联，本院不予采信。对于王明勇向普州驾校出具的自行缴纳社会保险的《说明》、《申明》，因内容违法社会保险法的强制性规定，不具有合法性，本院不予采信。对于行政处罚决定书、询问笔录、行政强制措施审批表、解除行政强制措施通知书、委托书、保证书、行驶证，因挂靠行为和行政处罚发生在原、被告合同解除之后，与本案无关联，本院不予采信。对于被告申请法院调查收集的《调查笔录》三份，因调查结果与本案无关联，故本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年2月至2016年5月31日期间，王明勇在普州驾校担任实操驾驶教练。双方未签订劳动合同也未签订合作协议。双方口头约定，由普州驾校将其所有的教练车交给王明勇驾驶，王明勇向普州驾校缴纳一定的车辆押金。双方分别于2012年1月1日、2013年1月1日、2014年1月6日、2015年1月1日签订了《教练员安全责任书》，对与驾驶车辆相关的安全问题进行了约定，如遵守车辆管理所的《教练车安全训练管理规定》和普州驾校的安全规章制度、加强车辆教学过程中的安全管理等。在担任实操教练期间，王明勇自行招收学员，也接收普州驾校安排的由普州驾校石羊统一报名点招收的部分学员，王明勇自行安排教学计划和教学时间，并按照通过考试学员的人数和不同的科目从普州驾校计取报酬，每月没有基本工资或底薪，如果一个月没有招收到3个学员，每少一个学员就扣一定报酬。双方约定，王明勇在普州驾校工作期间，所领取的工资中已经包含养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险费用，由王明勇自己购买各项社会保险，与普州驾校无关。实际上，王明勇并未参保。2016年5月31日，原告王明勇向被告普州驾校交回教练车和车钥匙，原、被告解除合同关系。原、被告因解除合同发生争议，原告王明勇于2016年9月14日向安岳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2016年11月4日裁定驳回原告王明勇的全部仲裁请求。原告王明勇不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，由此产生本案。根据原告王明勇的起诉及被告普州驾校的答辩，本案的争议焦点为：第一、原、被告之间是劳动关系还是合作关系；第二、如果成立劳动关系，劳动合同是否解除，因为什么原因解除；第三、如果成立劳动关系，原告主张支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金、赔偿养老保险损失的诉讼请求是否得到支持。一、原、被告之间是劳动关系还是合作关系。本案双方当事人没有签订劳动合同，按照《劳社部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”之规定，劳动关系一般具有四个特征：即主体资格的合法性、人格从属性、有组织性和有偿性。主体资格的合法性是指双方资格符合劳动法规定的劳动者和用人单位的标准。人格从属性是指，用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者，负有劳务给付义务的劳动者基于用人单位指示命令而工作，在约定的期间内对自己的工作内容和时间不能自行支配。有组织性是指劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。有偿性是指劳动者的提供符合要求的劳动与用人单位支付的相应报酬之间的交换关系。其中人格从属性是劳动关系的实质属性。本案中：第一、劳动工具教练车由被告普州驾校提供，驾校统一招收的学员也分配给原告培训，原告必须完成每月招收3个学员的任务，否则将受到扣除工资的惩罚，工作中原告与被告签订了《教练员安全责任书》必须遵守被告制定的安全制度，因此实际上，原告要受到被告的劳动管理和工作内容的安排，双方属于不平等的管理与被管理的人格从属关系；第二、原、被告双方的主体身份符合劳动法规定的劳动者和用人单位的资格条件；第三、原告王明勇提供的劳动属于普州驾校业务的组成部分；第四、被告按月向原告发放工资，原告从事的工作是普州驾校安排的有报酬的劳动。因此原、被告双方之间成立劳动关系。被告自行安排教学计划和教学时间，属于因特殊行业实行的灵活安排工作时间，原告不受被告考勤的约束和管理，并不能达到否认原、被告之间的管理与被管理关系的客观事实。原告按照通过考试学员计取的工资属于按件提成工资，并不是合作收益分成。故本院对被告的辩称意见不予支持，原、被告之间成立劳动关系。二、原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额是否应当支持。原告主张要求被告支付2015年9月至2016年5月未签订劳动合同的双倍工资差额36000元（4000元/月×9个月）。本院认为，原告王明勇于2012年2月到被告普州驾校上班，2016年5月31日与被告解除劳动关系，4年期间双方一直未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”、第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”和《劳动合同实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”之规定，原告王明勇有权主张用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日即2012年3月1日起至2013年1月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，原告主张2015年9月至2016年5月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额于法无据，不予支持。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，本案原告主张未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼时效应当从未签订书面劳动合同满一月的次日起计算一年，该仲裁时效期间应按月计算，从劳动者主张权利之日起向前倒推一年，对超过一年的二倍工资差额不予支持。原告王明勇于2016年9月14日向安岳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁时，已经超过一年的诉讼时效。故本院对原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额不予支持。三、劳动合同解除的时间和解除的原因。原、被告均认为劳动合同解除于2016年5月31日解除，对于劳动合同解除的原因，原告认为是被告违法解除劳动合同，但对其主张未提供证据加以证明，应承担举证不能的法律后果，故本院对原告主张的违法解除劳动合同的双倍赔偿金不予支持。四、原告主张的养老保险损失是否应当得到支持。原告认为被告未为其缴纳养老保险费，所以应当向原告赔偿养老保险损失，但未举证证明具体的损失，应承担举证不能的法律后果，故对原告的该诉讼请求，本院不予支持。综上所述，原、被告之间成立劳动关系，但对原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的双倍赔偿金和养老保险损失不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条第二款、《劳动合同实施条例》第七条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《劳社部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告王明勇的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王明勇负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省资阳市中级人民法院。审 判 长  曾荣跃代理审判员  杨丽玲人民陪审员  李春艳二〇一六年十二月二十九日书 记 员  唐 婷