广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0604民初5239号原告：广东海天集团股份有限公司，住所地广东省佛山市禅城区文沙路16号，统一社会信用代码914406007229063732。法定代表人：庞康，董事长。委托诉讼代理人：冯东，北京市中伦（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈青，北京市中伦（深圳）律师事务所律师。被告：寇珍华，女，汉族，1982年2月26日出生，住广东省佛山市禅城区。委托诉讼代理人：易建国，广东晟典律师事务所律师。委托诉讼代理人：戴伟敏，广东晟典律师事务所律师。原告广东海天集团股份有限公司（简称“海天集团公司”）与被告寇珍华与公司有关的纠纷一案，本院于2016年5月31日受理后，适用简易程序审理，后依法转为适用普通程序，于2016年11月2日公开开庭进行了审理。审理过程中，原告的委托���讼代理人冯东、陈青，被告的委托诉讼代理人易建国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告提起诉讼，请求判令：1.确认被告以欺诈方式诱使原告在违背真实意思的情况下作出的2013年度奖励股权回购金考评和发放的民事行为无效；2.被告立即返还已收取的2013年度奖励股权回购金1171920元；3.被告向原告赔偿利息损失185410.77元（以1171920元为基数，按照中国人民银行同期贷款利率，自2013年7月31日起计算至实际付清之日为止；暂计至2016年4月25日），以上第2、3项所涉诉讼标的金额合计为1357330.77元；4.本案所有诉讼费用、保全费用由被告承担。事实和理由：被告任职于佛山市海天调味食品股份有限公司（原佛山市海天调味食品有限公司，以下称“海天股份公司”）期间，根据海天集团公司股份及股份期权奖励��则，取得了相当于78000元人民币注册资本的原告公司奖励股权。2008年10月13日，被告与原告签订《广东海天集团有限公司奖励股权回购协议》（简称“奖励股权回购协议”），约定：被告同意由原告回购其全部奖励股权。2010年8月31日，被告与原告签订《广东海天集团有限公司奖励股权回购协议之补充》（简称“奖励股权回购协议之补充协议”），约定：对于2011年-2013年每年实际取得的奖励股权回购金，由公司进行考评，按照各人表现和绩效计算每年的奖励股权回购金，计算公式为：奖励股权回购金=当年目标奖励股权回购金*系数1*系数2*系数3。其中，系数3指重大失误或违法违纪，具体规定为：“没有严重失误或违法违纪，取得100%奖励股权回购金。严重工作失误对公司造成影响或违法违纪，受到公司���分，视情节严重程度，只能取得0-60%的奖励股权回购金；××被辞退或开除，股权奖励回购金全部取消。”前述协议签署后，原告按照约定对被告进行考评，考评结果是三次发放股权奖励回购金的系数均为100%，原告据此分别在2011年7月29日、2012年7月30日、2013年7月31日向被告发放了金额为166022元、132817.60元和1171920元的股权奖励回购金。2014年4月17日，广东省高级人民法院作出（2015）粤高法民三终字第85号民事判决书并生效。根据该生效判决书，“寇珍华确认将海天股份公司和海天高明公司的商业秘密转存在其个人所有的非工作电脑中，未经海天股份公司和佛山市海天（高明）调味食品有限公司（以下简称为海天高明公司）许可，同时确认没有告知海天股份公司和海天高明公司其个人所有的华硕M2400笔记本电脑及DELLPP1.9L笔记本电脑存储了公司的商业秘密文件，……据此，本院认定寇珍华实施了侵犯海天股份公司和海天高明公司商业秘密的行为。”2014年4月25日，被告接受佛山市公安局高明分局询问，在询问笔录中陈述，“在2012年8月份左右，……我一次性将我在公司使用的华硕电脑中的工作数据和文件复制到了我家的一台戴尔手提电脑上……”。根据《中华人民共和国民法通则》第五十八条规定，“下列民事行为无效：……（三）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的；……。无效的民事行为，从行为开始起就没有法律的约束力。”第六十一条第一款规定，“民事行为被确认为无效或者被撤消后，当事人因该行为取得的财产，应当返还给受损失的一方。有过错的一方应当赔偿对方因此所受的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。”同时，最高人民法院印发《关于贯彻执行若干问题的意见（试行）》的通知第68条规定，“一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。”本案中，被告明知擅自转存文件、故意搜集非岗位应掌握的资料等侵犯原告商业秘密，属于严重违反公司规章制度的行为，将受到被公司辞退或开除的处分，但其仍然在2012年8月实施了擅自将海天股份公司和海天高明公司的商业秘密转存在其个人所有的非工作电脑的行为，同时，故意搜集了非其岗位所应掌握的供应商资料等信息。被告故意对原告隐瞒了其所从事的前述严重违反公司规章制度的行为，致使原告违背真实意思，按照100%系数确定和发放2013年度奖励股权回购金。被告前述欺诈行为，致使原告作出错误意思表示，属于民法通则规定的无效民事行为，根据民事诉讼法的规定，原告现向贵院提起诉讼，请求确认被告以欺诈方式诱使原告在违背真实意思的情况下作出的2013年度奖励股权回购金考评和发放的民事行为无效，要求被告返还因该行为取得的1171920元股权奖励回购金，并作为有过错的一方赔偿利息损失。被告辩称：一、被告基于双方于2008年10月13日签订的奖励股权回购协议而享有的78000元人民币注册资本的奖励股权是本案原告基于被告的职务、工作性质及业绩考核等综合因素对被告的一种奖励，被告并未实际出资。因此，本案诉争的已经发放的2013年度奖励股权回购金1171920元是奖金，属于劳动报酬范畴。因此，原被告之间的纠纷属于劳动争议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定和已经生效的（2014）佛城法民二初字第68、69号民事裁定书认定的内容，本案纠纷应先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告径行提起本案诉讼，依法应予驳回。二、原告是基于其制订的相关规章制度对被告进行奖励股权回购金发放前的考评，该种考评是由原告单方进行，整个过程并不征询被告的意见或建议，因此该种考评并不是在两个平等主体之间协商的结果，而是原告基于被告和其下属全资子公司之间的劳动关系而对被告进行的劳动管理行为。在劳动关系确定以后，双方之间具有从属性，两者之间的地位是不平等的。另外，本案原告提供的相关证据是原告或其下属子公司制定的规章制度，这些规章制度的三性审查是要基于《劳动合同法》等方面的规定，而不能是基于《民法通则》或其司法解释。因此，将双方之间的涉案纠纷作为民事案件进行审理是不妥当的。三、2012年8月，被告是因为其使用的华硕电脑经常死机或打不开，害怕数据丢失，就将华硕电脑中的数据和文件备份到戴尔电脑中，由于戴尔手提电脑没有安装海天公司的加密系统，因此备份到戴尔电脑中的涉密文件是无法打开的。被告至今没有看到原告提供的哪一份有效证据能够证明答辩人当时的备份行为是“严重违反公司规章制度的行为，将受到被公司辞退或开除处分”。四、最高人民法院印发《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见》第68条规定的“一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况”的条款强调当事人的主观故意。被告根本不清楚原告何时或基于什么标准对原告进行考核，原告所有的考评、核对均是单方、不公开进行的，没有证据显示原告的薪酬奖励评审小组进行年中考评、核对时有对被告进行了面谈或要求被告提交书面的自我评价。因此，原告主张“被告故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况”致使其作出错误意思表示的请求明显缺乏证据支持，是不成立的。五、原告主张被告故意搜集非工作岗位应掌握的供应商信息的主张缺乏证据支持。六、被告2013年7月份实得奖励股权回购金为832427.23元。七、原告提起本案诉讼已经超过法律规定的诉讼时效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议��证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：原告提供的证据中，对奖励股权回购协议之补充协议，被告虽予以否认，但并未提供证据予以反驳，且有原件予以核对，本院对真实性予以采信；对公安机关制作的两份询问笔录，被告虽予以否认，但并未提供证据予以反驳，且笔录上均有被告签名，本院予以采信；对《海天员工学习确认函》、《竞业限制和保密协议》，被告虽予以否认，但并未提供证据予以反驳，且有原件予以核对，本院对真实性予以采信；对《海天公司保密制度》，被告虽予以否认，但并未提供证据予以反驳，且在被告签署的竞业限制和保密协议中的第一条第一款第2项明确约定“乙方（被告）在甲方（佛山市海天（高明）调味食品有限公司）工作期间及乙方从甲方离职后，应当遵守甲方的《知识产权管理制度》和《保密制度》……”，因此，被告对《海天公司保密制度》是知悉的，本院予以采信；对《电脑管理与使用规定》，广东省高级人民法院所作出的民事判决中已经确认寇珍华予以签收，本院对该证据予以采信。依据采信的证据及当事人的陈述，本院确认以下事实：被告为原告员工。2008年10月13日，被告（出售方）与原告签订了奖励股权回购协议，约定，“……公司同意根据本协议的约定回购目标股权，并向出售方支付奖励股权回购金；出售方同意公司回购目标股权。……公司已经聘请会计师事务所以2008年6月30日为基准日对公司进行审计，……因此，就回购目标股权，公司应当向出售方支付1523496元人民币（以下称“奖励股权回购金”）。双方确认，根据《奖励细则》的规定，目标股权的构成如下：序号出售方实际拥有的起始年份相当于公司注册资本金额（元）12010年0.0022011年10,000.0032012年8,000.0042013年60,000.00双方同意，奖励股权回购金的支付方式如下：自本协议生效之日起5个工作日内，公司向出售方支付2010年-2012年可以实际拥有的奖励股权回购金的15%，即52736.40元人民币。奖励股权回购金的剩余部分，按照目标股权的构成由公司在出售方可以实际拥有相应目标股权的年份的6月30日前支付予出售方，具体如下：序号支付截止日支付金额（元）12010年6月30日0.0022011年6月30日166,022.0032012年6月30日132,817.6042013年6月30日1,171,920.00如果出售方在奖励股权回购金支付完毕前因商调、辞职、中止合同、辞退、开除等任何原因停止在佛山海天工作（不包括退休、死亡）的，出售方不得以任何理由要求公司继续支付届时尚未支付的所有奖励股权回购金或与目标股权有关的任何形式的利益。……如果根据国家有关法律法规或政府主管部门的要求，公司就支付奖励股权回购金需要代扣代缴个人所得税或其他税费的，公司有权直接从向出售方支付的奖励股权回购金中扣除相应税费，无需获得出售方的事先同意。……”同日，被告出具确认函，确认并声明：“……自愿与海天集团签署《广东海天集团有限公司奖励股权回购协议》，并承诺严格履行该等协议。……”。2010年8月31日，被告签署《奖励股权回购协议之补充》，约定“……出售方（××）在《广东海天集团有限公司奖励股权回购协议》条款的基础上同意签订以下补充内容。2011-2013每年实际取得的奖励股权回购金的多少，主要依次和三方面硬性指标挂钩，指标一：受奖当年承担的岗位责任（原则上参考2008年）与取得回购金当年实际承担的岗位责任的变化……指标二：专属的奖励股权回购金考评等级……指标三：���大失误或违法违纪。没有严重失误或违法违纪，取得100%奖励股权回购金（系数3）。严重工作失误对公司造成影响或违法违法，受到公司处分，视情节严重程度，只能取得0-60%的奖励股权回购金（系数3）；××被辞退或开除，股权奖励回购金全部取消。每年七月，公司薪酬奖励评审小组将联合人力资源部、部分中心部门负责人分层级开展认真的考评和核对，按照各人表现和绩效计算每年的奖励股权回购金。奖励股权回购金计算公式：奖励股权回购金=当年目标奖励股权回购金*系数1*系数2*系数3。……”上述协议签订后，原告按协议约定分别支付了被告2011年至2013年的奖励股权回购金，其中2013年的奖励股权回购金考核评议结果为，系数1、系数2、系数3均为100%，原告于2013年7月31日向被告支付了扣除成本、税金等之后的奖励股权回购金832427.23元。2014年4月17日，案外人海天股份公司、佛山市海天（高明）调味食品有限公司（简称“海天高明公司”）向佛山市中级人民法院起诉被告寇珍华侵害商业秘密纠纷的诉讼。佛山市中级人民法院做出判决，判决寇珍华立即停止侵犯海天股份公司、海天高明公司的商业秘密，……，销毁储存的商业秘密的载体，赔偿海天股份公司、海天高明公司经济损失以及为制止侵权行为所支付的合理开支20万元，……。寇珍华不服，提起上诉，广东省高级人民法院做出【2015】粤高法民三终字第85号）民事判决书，认定“根据寇珍华与海天股份公司、海天高明公司签订的保密条款或者保密协议等的规定，寇珍华对其在工作过程中接触到的公司的商业秘密负有保密义务，……，在公安机关扣押的寇珍华个人所有的电脑中，发现储存有海天股份公司和海天高明公司大量的核心配料配方配送类资料、老抽酱油生产工艺类资料、酱油生产及质量监控资料、酱油工艺策划类资料、酱油生产技术研究类资料、公司制度、人员考核资料、原辅料供应商资料等文件。寇珍华的行为使海天股份公司和海天高明公司的商业秘密存在失控的风险，随时可能被泄露。据此，原判决认定寇珍华实施了侵犯海天股份公司和海天高明公司商业秘密的行为，有充分的事实和法律依据，本院予以维持……”，判决驳回寇珍华的上诉，维持原判。另查明一，被告于2009年1月12日签署了《海天员工学���确认函》，当中记载“…。行为结果：泄露企业决策或业务机密；处理办法：扣罚固薪20%以上，并按严重违反公司规章制度处理，予以解除劳动合同并免除经济补偿金……”。海天高明公司与被告于2012年2月16日签署《竞业限制和保密协议》，约定“。乙方（被告）在甲方（海天高明公司）工作期间及乙方从甲方离职后，应当遵守甲方的《知识产权管理制度》和《保密制度》以及补充规定等规章制度，乙方应当承担的保守甲方商业秘密义务包括但不限于：（1）不得刺探与本职工作和本身业务无关的甲方商业秘密。”。《海天公司保密制度》（海天内字【2006】19号）规定，“。公司的保密范围。在公司内部计算机系统流转的所有数据、资料、密码、重要磁盘、磁带的内容及其存放位置等各类信息。企业内保存的密级文件统一归公司档案室管理、存放，个人不准擅自保存、翻印、传抄、复印、汇编。”。另查明二，案外人张庭瑞、段新发曾于2014年1月13日在本院以合同纠纷起诉海天集团公司【案号分别为（2014）佛城法民二初字第68、69号】，分别要求海天集团公司根据双方在2008年10月签订的《广东海天集团有限公司股权回购协议》、《广东海天集团有限公司奖励股权回购协议》支付股权回购款2405281.45元和781280元。本院做出民事裁定书，认为双方讼争的奖励股权是被告根据员工的职务、工作性质及业绩考核等综合因素，为奖励员工而制定的一种奖励机制，本质上属于俗称的奖金，属于劳动报酬的范畴，段新发、张庭瑞应当先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并据此驳回段新���、张庭瑞的起诉。后段新发、张庭瑞以劳动争议纠纷向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会、本院、佛山市中级人民法院先后对海天集团公司、海天股份公司提起仲裁、诉讼、上诉，最终佛山市中级人民法院就张庭瑞一案做出（2016）粤06民终770号民事判决书，认定双方争议系劳动合同纠纷，海天股份公司以劳动合同期满为由向张庭瑞发出《终止劳动合同通知书》，属于不正当地阻止向张庭瑞支付股权回购款的条件成就，应当向张庭瑞支付第三期股权回购金，据此判决海天集团公司、海天股份公司向张庭瑞支付股权回购金1231778.8元。另查明三，根据公安机关于2014年4月3日对寇珍华制作的询问笔录记载，寇珍华陈述:2004年7月至2011年3月，我在海天公司……担任工艺员一职，主要负责的工作是该厂区老抽产品工艺技术管理及研究工作，2011年3月至今，我在海天公司的酱油技术一科老抽组担任主管一职，负责海天公司酱油产品工艺技术管理及研究工作……。根据公安机关于2014年4月25日对寇珍华制作的询问笔录记载，寇珍华陈述：“在2012年8月份左右，那台华硕电脑因为比较老旧，经常突然死机或打开不了，为了方便工作和避免数据丢失，我一次性将我在公司使用的华硕电脑中的工作数据和文件复制到我家的一台戴尔手提电脑上，……。”本院认为，原告要求确认其向被告发放股权回购款的行为无效，并要求被告返还股权回购款，本案原、被告的主要争议焦点为：1.双方争议是否属于劳动争议纠纷。2.原告起诉是否超过诉讼时效。3.被告是否应当向原告返还2013年度的奖励股权回购款1171920元及相应利息。对此，本院做以下分析：关于本案争议是否属于劳动争议。给予部分核心员工以股权的股权激励制度是现代公司治理的一种方式，应予以法律保护。具体到本案而言，首先，因股权回购所产生的财产性收益并非员工的工资、奖金、福利等劳动报酬。寇珍华作为海天集团公司的员工，已经通过劳动从用人单位处获得劳动报酬，海天集团公司为换取寇珍华对公司的积极性和忠诚性，确保公司具有核心竞争力，对寇珍华进行股权激励，是在寇珍华履行正常劳动义务之外负担上述额外义务所给予的合同对价，从性质上不属于劳动报酬或员工福利；其次，海天集团公司与寇珍华所签订的协议应属于平等主体之间的普通商事合同。从合同签订及履行过程来看，寇珍华可以对授予股权选择接受或不接受，即其作出是否接受股权奖励的意思表示并未受到员工身份的影响，而从合同约定的权利义务来看，海天集团公司授予股权给予寇珍华，寇珍华向海天集团公司及其关联任职公司履行忠诚义务，是双方奖励股权回购协议的核心内容，双方在案涉合同关系中的权利义务是对等的。最后，佛山市中级人民法院作出的（2016）粤06民终770号民事判决书中亦认为无论是从内容还是适用范围来看，《奖励股权回购协议之补充》不是规章制度，而是两个民事主体之间签订的仅约束协议双方的法律文书，本质上属于合同、合约、协议的性质。在双方之间兼具劳动人事法律关系与股权回购合同法律关系的情况下，佛山市中级人民法院在（2016）粤06民终770号案件中选择以劳动合同纠纷作为案由继续审理并不能排除原告在本案中选择以合同纠纷作为基础法律关系来解决双方争议的权利。综上���原、被告签订的《奖励股权回购协议》及《奖励股权回购协议之补充》可认定为平等民事主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，由此产生的纠纷属于合同纠纷，应适用平等民事主体之间合同关系的法律法规。被告关于本案争议为劳动争议纠纷的抗辩意见，本院不予采纳。根据合同性质以及双方争议的内容，本院确定本案案由应当为合同纠纷。二、关于原告的起诉是否超过诉讼时效。广东省高级人民法院于2015年4月22日作出终审判决，认定寇珍华实施了侵犯海天股份公司和海天高明公司商业秘密的行为，海天集团公司作为上述公司的关联控股公司于2016年5月31日提起诉讼向寇珍华主张权利，根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。”及第一百三十七条“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。”的规定，原告起诉的时间未超出上述法律规定的诉讼时效，本院对被告关于原告起诉已超过诉讼时效的抗辩意见不予采纳。关于被告是否应当返还2013年度的股权回购款及利息。首先，如前所述，海天集团公司与寇珍华签订《奖励股权回购协议》及《奖励股权回购协议之补充》的根本目的，是在于赋予寇珍华财产性激励的同时，要求其履行对公司的忠诚义务，不能做出任何损害公司利益的行为。寇珍华承担上述义务，是其个人真实意思表示，也是在享受海天集团公司财产性收益的同时理应承担的合同义务。其次，寇珍华长期在海天集团公司从事技术管理及研究工作，担任主管职务，是海天集团公司的骨干员工，同时，寇珍华签订了《海天公司员工学习确认函》、《竞业限制与保密协议》等协议，对公司制定的《保密制度》、《电脑管理与使用规定》等均熟悉了解，可知其理应知道作为公司的技术骨干及核心员工应当负有保护公司商业秘密不外泄的义务，也应当清楚其将公司商业秘密资料拷贝至其私人电脑的行为已严重违反公司制度。在海天集团公司工作的2012-2013年考核年度期间，寇珍华私自储存公司的商业秘密文件，亦未配合公司删除该资料，其行为应当认定为具有故意的性质，属于故意隐瞒事实。最后，海天集团公司因寇珍华的上述行为，误以为其已经按照《奖励股权回购协议》及《奖励股权回购协议之补充》的约定履行义务，从而做出回购奖励股权的行为，根据《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见（试行）》第68条“一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。”以及《中华人民共和国民法通则》第五十八条“下列民事行为无效：……，（三）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的；……，无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力。”的规定，原告海天集团公司要求确认其向寇珍华支付2013年度奖励股权回购款的行为无效的主张，符合上述法律规定，本院予以支持。四、关于应返还的金额。根据《奖励股权回购协议》及《奖励股权回购协议之补充》的内容可知，海天集团公司是否应当支付股��回购款以及支付金额的多少，不仅仅需考察寇珍华的忠诚义务，还需根据其全年工作成绩予以综合考核。海天集团公司在2013年度按照100%支付股奖励权回购款，可知寇珍华在该年度的工作表现已获得公司认可和肯定，且广东省高级人民法院虽认定寇珍华存在侵犯原告商业秘密的行为，但同时也认为只是存在失控和随时造成严重损害的风险，故海天集团公司仅凭寇珍华未履行忠诚义务即要求全部返还股权回购款，不符合双方协议的约定。《奖励股权回购协议之补充》约定若出现严重工作失误对公司造成严重影响或违法违纪，受到公司处分，视情节严重程度，只能取得0-60%的奖励股权回购金。寇珍华侵犯商业秘密的行为属于严重的工作失职，对海天集团公司造成严重影响，已违反上述协议的约定，本院结合合同的约定、寇珍华侵犯原告商业秘密行为的性质、后果���酌定寇珍华只能取得2013年度30%的奖励股权回购金，即351576元（1171920元×30%），其应当向原告返还的奖励股权回购金为820344元。根据《中华人民共和国民法通则》第六十一条第一款“民事行为被确认为无效或者被撤销后，当事人因该行为取得的财产，应当返还给受损失的一方。有过错的一方应当赔偿对方因此所受的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任”的规定，寇珍华作为有过错的一方，应当赔偿海天集团公司的损失，故原告主张自2013年7月31日起按照中国人民银行同期贷款利率计算至实际清偿之日的利息，符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第五十八条、第六十一条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告广东海天集团股份有限公司对被告寇珍华作出的2013年度奖励股权回购金考评和发放的民事行为无效。二、被告寇珍华在本判决发生法律效力之日起十日内向原告广东海天集团股份有限公司返还股权回购款820344元及利息（以820344元为本金，从2013年7月31日起按照中国人民银行同期贷款利率计算至被告实际清偿之日止）。三、驳回原告广东海天集团股份有限公司的其他诉讼请求。如被告寇珍华未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用普通程序审理，受理费收取17016元，由���告广东海天集团股份有限公司负担5105元，被告寇珍华负担11911元。如不服本判决，应在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 长  张必成代理审判员  黄春菲代理审判员  霍沛莹二〇一六年十二月二十三日书 记 员  潘舒婷