广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2016)粤1971民初22475号原告罗亚梅，女，1977年3月20日出生，汉族，住湖南省衡南县，委托代理人刘完颜，系湖南天迪律师事务所律师。被告东莞市瑞必达科技股份有限公司，住所地：广东省东莞市寮步镇牛杨村金钗路17号。法定代表人胡家达。委托代理人李翠荷，系广东众达律师事务所律师。委托代理人谢长桂，系广东众达律师事务所实习律师。原告罗亚梅诉被告东莞市瑞必达科技股份有限公司（以下简称瑞必达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月27日立案受理后，依法由代理审判员孟翯适用简易程序于2015年10月21日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人刘完颜，被告委托代理人李翠荷、谢长桂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2011年9月29日进入被告处工作，任职业务经理，劳动合同期限至2018年9月29日止，被辞退前月平均工资为16928元。2016年6月28日被告将原告辞退，理由为因原告家人与公司有民事纠纷。之后原告等待被告支付赔偿金并做交接工作。2016年7月4日，被告又称不辞退原告，但原告未接受。原告认为仲裁裁决认定有误，为维护自身合法权益，诉至法院请求判令：1、被告支付原告违法辞退赔偿金169280元；2、被告支付原告2016年4月至7月期间的劳动报酬67960.23元；3、被告向原告出具解除劳动关系的证明；4、诉讼费由被告承担。被告辩称，原告属于自行离职，原告提交录音仅能证明原告家属与被告存在经济纠纷，被告有意通过协商解除劳动合同，被告没有辞退原告的意思表示。被告有通知原告上班，双方解除劳动关系没有形成，未就离职事项进行交接，被告没有违法辞退原告，无需支付经济补偿金。如需支付经济补偿金，原告底薪与提成工资超过了东莞市社会平均工资水平三倍，故应以每月10467元计算经济补偿金。原告2016年4月至7月的劳动报酬应包括工资与提成。根据我方的证据，2016年4月至7月原告提成工资总额为42003.28元。根据我方的工资发放表，2016年6月、7月工资扣除社保和税后工资为131.61元，没有扣之前6月份工资为5814.8元、7月份工资为559.01元。原告第三项诉请不属于劳动争议的范畴应驳回。经审理查明：一、入职时间、岗位：2011年9月29日，任营销部业务经理。二、有无签订劳动合同：2013年9月26日签订合同期限为2013年9月29日至2018年9月29日止的劳动合同。三、停止工作时间：2016年7月4日起原告停止为被告提供劳动，同日，离开被告处。四、离职原因：原告提交离职申请审批表，该表载明离职日期为2016年6月27日，离职原因为“因其本人家庭与公司有民事纠纷，为避免造成影响，已不适合在公司工作，给予辞退处理”。表上有“包中文”、“胡家达”的签名。被告以无原件为由对该证据真实性不予以确认，但确认包中文为其员工，胡家达为其董事长。原告向本院提交录音，主张系与包中文及胡家达的电话及面谈录音。其中2016年6月14日、24日与“胡家达”的电话录音中，“胡家达”称“……我不可能说你老公告我你还在这里工作……”“你那个办手续算了，别赖在这里了……”。2016年7月1日与“包中文”的录音中，双方就经济赔偿金的计算进行协商，并称赔偿金额协商无结果前原告还是打卡上班。被告对录音真实性不予以确认，确认不对录音真实性申请司法鉴定。五、离职前工资发放情况：原告提交银行流水，银行流水显示被告每月不定次不定额向原告汇款，款项摘要为批量支付款项和零售汇入汇款。原告主张系基本工资和提成工资等。被告主张摘要为批量支付款项的是基本工资，零售汇入汇款的是招待费、借款、费用报销等与本案无关。双方确认2016年5月之前的工资已经发放完毕。双方确认被告未发放原告2016年6月、7月工资，工资数额分别为5814.8元、559.01元。被告主张扣除罗亚梅社保、税费、借款剩余131.61元。并提交两张借款单及支付凭证拟证明其主张，借款单时间分别为2016年1月29日、2016年5月13日，金额均为4000元，借款事由分别为拜访客户购买礼品、招待费。六、原告提成工资情况：双方确认原告有提成工资。原告主张其2016年4月至7月的提成工资数额为60115.23元。被告主张原告2016年4月至7月的提成工资数额为42003.34元，并提供该4个月的提成明细拟证明其主张，被告提交的提成明细中财务部确认、市场部确认、领导审核、领款人签收等处均未有人签名。原告提交的2016年7月1日与“包中文”的录音中，“包中文”称原告2015年6月至2016年5月份提成共14万多。七、劳动仲裁裁决结果：2016年9月10日，东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭作出东劳人仲院寮步庭案字[2016]462号仲裁裁决书，裁决如下：1、确认罗亚梅与瑞必达公司的劳动关系于2016年7月4日解除；2、瑞必达公司向罗亚梅支付解除劳动关系的经济补偿金：52335元（3489元/月×3倍×5个月）、2016年4月至7月的劳动报酬所得60246.84元（提成60115.23元+社会保险费、税费、借支等费用的工资131.61元）；3、驳回罗亚梅的其他仲裁请求。八、其他需要说明的问题：东莞市上年度职工月平均工资3489元。原告于2016年7月8日申请仲裁，被告于同日作出《通知》要求原告上班，并向原告发送短信及QQ信息要求其返回被告处工作。上述事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、厂牌、离职申请审批表、光盘及文字资料、招商银行户口交易明细表、业务员提成奖金明细表、工资条、借据，被告提交考勤记录、工资明细、上班通知、工资发放表、借款单及本院的庭审笔录、问话笔录等附卷为证。本院认为，原、被告双方建立了劳动关系，依法应受到法律的保护。双方对罗亚梅2016年7月4日后未工作没有异议，本院予以确认。原告要求被告出具解除劳动关系的证明，不属于诉讼案件处理范围，本院不予以处理。一、关于瑞必达公司应支付罗亚梅2016年4月至7月的劳动报酬数额。就2016年6月、7月工资。双方确定分别为5814.8元、559.01元，本院予以确认。被告主张除去扣款仅应支付131.61元，其提供的借款单时间分别为2016年1月29日、2016年5月13日，金额均为4000元，用途为招待客户、为客户购买礼物。原告主张的扣款金额与借款单金额不一致，时间不吻合，且借款单用途为招待客户费用，被告主张在原告的工资中扣除该款项没有依据，本院不予以支持。被告应支付原告2016年6月工资5814.8元、7月工资559.01元。就2016年4月至7月提成工资。双方对于原告存在提成工资没有异议，本院予以确认。被告提交的2016年4月至7月提成明细没有原告签名确认，财务部确认、市场部确认、领导审核处亦没有任何人员签名，本院对该提成明细表不予以采纳。原告的提成工资按照订单数量、销售额等进行计算，被告未能提交证据证明订单数量及销售额。故，本院对被告主张的提成工资数额不予以采纳。原告提交与包中文、胡家达的录音，被告确认包中文、胡家达为其员工，不确认录音真实性，但未对录音真实性申请司法鉴定，本院依法采信原告提交的录音。原告与包中文的录音中，包中文确认原告2015年6月至2016年5月份提成工资共14万多，原告主张2016年4月至7月提成工资为60115.23元，该数额与以往发放提成工资幅度大致相符。因提成工资属于工资一部分，被告未能举证证明提成工资数额，原告主张的提成工资数额与以往发放提成工资幅度大致相符，故本院采纳原告主张，确认其2016年4月至7月提成工资为60115.23元。被告应向原告支付该部分提成工资。二、被告是否应支付原告经济赔偿金。本院前文已述，采信原告提交的录音。从原告与胡家达的录音中可知，被告法定代表人胡家达在2016年6月14日及24日已经明确表示称如罗亚梅不能解决其配偶与瑞必达公司的诉讼纠纷则不能继续在被告处工作。从原告与包中文的录音中亦可知，双方有协商解除劳动关系赔偿金的事宜。原告提交的离职申请审批表虽没有原件，但有录音内容予以佐证，本院认为可以采信。该审批表中已经明确载明给予罗亚梅辞退处理，并有法定代表人胡家达的签名。被告于2016年7月8日原告已经提起仲裁时要求原告回去上班，此时，双方的劳动关系实际已经解除，被告以此主张原告旷工自行离职没有依据。被告没有证据证明其解雇原告有合法依据，本院认定被告解除双方劳动关系属于违法解雇。如本院前述，原告2015年6月至2016年7月仅提成工资数额已近20万元，其离职前的月平均工资已经超过东莞市上年度职工月平均工资的三倍10467元（3489元×3倍）。故被告向原告支付的违法解除劳动关系的经济赔偿金应以东莞市上年度职工月平均工资的三倍10467元为基数计算。原告于2011年9月29日入职，工作至2016年7月4日，工作已满四年六个月，不满五年。被告应向原告支付经济赔偿金104670元（10467元×5个月×2倍）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告罗亚梅与被告东莞市瑞必达科技股份有限公司之间的劳动关系已解除；二、限被告东莞市瑞必达科技股份有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告罗亚梅2016年6月工资5814.8元、2016年7月工资559.01元、2016年4月至7月提成工资为60115.23元；三、限被告东莞市瑞必达科技股份有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告罗亚梅解除劳动关系的经济赔偿金104670元；四、驳回原告罗亚梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，原告已预交，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员 孟 翯二〇一六年十二月二十六日书 记 员 刘燕儿附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。