四川省内江市东兴区人民法院民 事 判 决 书(2016)川1011民初900号原告：陈登华，男，1965年5月9日出生，汉族，四川省盐边县人，电气设计师，住四川省成都市青羊区，被告：内江宏创房地产开发有限公司，住所地：内江市东兴区兰桂大道南段1000号。法定代表人：王斌，系该司总经理。委托诉讼代理人：邓惠明（特别授权），系该公司常务副总。委托诉讼代理人：丁传义，系该司员工。原告陈登华与被告内江宏创房地产开发有限公司（简称“内江宏创公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因原告陈登华申请鉴定，依法扣除相应审限。原告陈登华与被告内江宏创公司的委托诉讼代理人邓惠明、丁传义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈登华向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付未签订书面合同期间的每月2倍的工资计20000元；2、判决被告单方提前解除劳动合同违法，被告应向原告支付辞退赔偿金18900元；3、判决被告向原告支付2015年6月1日到2016年1月19日期间未计的节假日加班工资25379.12元（其中假日加班工资18758.48元，节日加班工资6620.64元）；4、判决被告向原告支付2015年6月1日到2016年1月19日未计的绩效奖金31413.30元；5、判令被告补缴2015年6月未为原告代扣代缴的社保费2800元。以上共计98492.42元；6、本案诉讼费及鉴定费由被告承担。事实与理由：原告于2015年6月1日到被告处上班，岗位是电气设计师。次月，原告表现好并提前转正，鉴于原告在2015年4月28日参加被告招工复试时已谈好相关合同内容，故在签订《劳动合同》时，原告没有看合同内容，就草率签订，被告遂后将两份合同文本均带走。原告多次欲查看合同内容未果。原告自2015年6月1日到2015年9月30日工作期间，按被告要求，节假日进行了多次加班，有被告保存的考勤记录和工资明细表为证。2015年9月30日以后，原告按被告要求，填写了《加班申请表》报审批，作为加班等的依据。在2015年9月30日到2016年1月18日期间，原告有17天假日、4天节日（2015年国庆节3天、2016年元旦节一天）未休。原告在参加复试时，就与被告一致约定了劳动合同相关内容：2个月试用期限的月工资为10000元，转正后的月工资为12000元，年度绩效资金基数为80000元，年度绩效资金在绩效考核分数评定后发放。原告2015年的绩效考核分数为62分，此成绩分数未交原告签名认可。2015年6月，被告从原告工资中代扣原告个人应缴纳的社保费2800元，但被告未为原告代缴。原告到2016年1月18日解除合同时，被告也未将年度绩效资金发放原告。2016年1月18日，原告在无任何过失的情况下，被被告告知将终止劳动关系，因协商无果，次日，原告被迫在被告提供的《终止劳动关系协议书》和《员工离职通知暨交接清单》上签字。因不服被告解除合同的行为，原告依法向仲裁庭申请仲裁。因不服仲裁，原告特起诉来院，请求支持其上述请求。被告内江宏创公司辩称：原告入职无异议，也确实有超过1个月未签订劳动合同，但过期后并没有超过1个月，被告不应承担任何经济责任；《劳动合同》是双方自愿签订的，共三份，原告应持有一份；原告离职是自愿的，是原告本人提出的《离职申请》，也办理了相关手续，且2016年1月18日原告签署《员工离职暨交接清单》中也载明了原告的本人声明；原告不存在加班的情况；绩效资金是在公司利润足够的情况下奖励给优秀员工的，因近两年房地产行业不景气，整个2015年都没有发资金，80000元奖金是原告为了凑够200000元年薪标准，原告注明该80000元只适用于女儿出国办理签证等，并不能证明被告所发的奖金；关于社保问题属实，被告也愿意承担一个月的社保费用。综上所述，请求法院依法驳回原告不合理的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、对于原告提供的《加班申请表》影印件14份，被告认为内容不全而无效；2、对于原告提供《收入证明》影印件1份，被告认为仅为公司为原告女儿出国才开具，不作其他任何用途；3、对于被告提供2015年7月21日签订的《劳动合同书》1份，被告欲证明原告的月薪，并不存在任何奖金的情况，高于原告月薪部分的薪资都包含了各种奖金和补贴，原告对其签字无异议；4、对于被告提供的原告本人签字的《辞职申请书》及《离职申请表》各一份，原告称真实性有异议。经法院释明，原告申请鉴定，经依法鉴定，四川联立司法鉴定中心于2016年10月31作出川联立司鉴中心[2016]文鉴字第11号文书司法鉴定意见书，结论为原告陈登记华亲笔所写，原告陈登华垫付文书司法鉴定费4000元；5、对于被告提供的开具《收入证明》所制作的《用印审批表》一份，欲证明原告为其女儿出国申请所需；原告称由其发起的流程，前四排由本人书写，但备注当时没有任何领导签字；6、对于被告提供的《工资条》，证明原告工资组成和数额；原告对2015年10-12月对工资组成和数额无异议，2016年1月的工资条没有其签名；7、对于被告提供的《考勤统计表》，证明原告补休的时间；原告称对其真实性有异议，上面标注出来的补休不合理，《签到表》不会打出“补休”两个字。对于上述证据，结合当事人陈述，本院对《劳动合同书》、《辞职申请书》、《离职申请表》、《用印审批表》、《考勤统计表》及《工资条》等证据予以采信，作为定案的依据。据以认定原告于2015年6月1日到被告处上班，岗位是电气设计师。次月，原告表现好并提前转正。原、被告双方于2015年7月21日签订书面《劳动合同书》，合同期限为三年，即2015年7月21到2018年7月20日。原告于2015年10月4-7日加班四天，已于2015年10月12日及21日各补休一天，次月11日、25日分别补休10月6-7日的假日；2015年12月27日（周日）加班一天，2016年1月10（周日）加班一天，分别于2016年1月14-15日补休。2016年1月18日，原告以个人原因主动解除和被告的劳动关系，并于次日办理完工作交接。原告在被告处的工作年限为7个月零19天，在2015年6-7月每月工资10000元，2015年8-9月每月工资12000元，2015年10月工资12300元，2015年11-12月工资12000元，2016年1月工资7500元，各月平均工资为10975元。2015年6月，被告从原告工资中代扣原告个人应缴纳的社保费，但被告未为原告代缴，被告对此予以认可，并同意支付。另查明，原、被告双方没有关于2015年年度绩效奖金的发放规定。因对解除合同不服，原告依法向仲裁庭申请仲裁。因不服仲裁，原告特起诉来院，请求支持其上述请求。本院认为，依法成立的劳动合同，受法律保护。关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同期间的每月2倍的工资计20000元的问题。原告于2015年6月1日到被告处工作，与被告于2015年7月21日签订书面《劳动合同》。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订劳动合同期限等内容。”之规定，用人单位最迟应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，而本案作为用人单位的被告于次月的21日与作为劳动者的原告签订书面劳动合同，超过了1个月内签订劳动合同的期限，是违法的。原告在2015年6-7月每月工资10000元，2015年8-9月每月工资12000元、2015年10月工资12300元，2015年11-12月工资12000元，2016年1月工资7500元，各月平均工资为10975元【87800元÷8】，故对于原告要求按10000元的两倍计算双倍工资即20000元的请求，于法有据，本院依法予以支持。关于原告要求被告单方提前解除劳动合同违法，被告向原告支付辞退赔偿金18900元的问题。因原告主动申请解除劳动合同的，不属于被告应支付赔偿金的范围，被告依法不应支付。故对于原告请求，依法不予支持。关于原告要求被告支付2015年6月1日到2016年1月19日未计的节假日加班工资25379.12元的问题。原告提供了2015年10月以后《加班申请表》影印件，因系复印件，多数是事后补填，且并没有对加班后具体时间段最后核实及确认。而被告方提供了2015年10月到2016年1月每月的员工考勤统计表，因系电子打卡，故原告抗辩未在考勤统计表上签字的理由不成立。综合原、被告的证据比较，结合其他证据，被告提供的员工考勤统计表更具有证据优势，本院依法对于被告提供的员工考勤统计表予以采信，对原告的《加班申请表》影印件不予采信。故据以确定原告加班已进行了补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）项的规定，因原告加班已进行了补休，原告不存在加班费问题。故对于原告的加班费诉求，依法不予支持。关于原告要求被告支付2015年6月1日到2016年1月19日未计的绩效奖金31413.30元的问题。年终绩效资金是否支付，应依据原、被告双方的约定等。而原、被告双方的《劳动合同书》中，没有此相关约定。且原告提供的《收入证明》称有奖金等其他收入平均人民币80000元，该收入证明是原告为了办女儿的出国留学手续而请求被告出具的，并特别说明仅为女儿出国办理留学手续，且收入证明与工资条上所载明的收入相矛盾，故原告称绩效奖金80000元的诉求不成立，本院依法不予支持。关于被告补缴2015年6月未为原告代扣代缴的社保费2800元诉求。鉴于原告对该请求未申请仲裁，且依法缴纳社会保险是作为用人单位被告的法定义务，被告应及时依法予以补缴，不按时补缴的，应由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。故对于原告此项请求，本院依法不予处理。对于司法鉴定费4000元，因鉴定结论为原告亲笔所写，应由原告自行承担该费用。综上所述，本院在查明事实、分清是非责任的基础上，调解无果，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）项、第七十七条、第七十九条、第八十三条,《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十七条、第四十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告内江宏创房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈登华支付20000元（大写：贰万圆整）；二、原告陈登华自行承担文书司法鉴定费4000元；三、驳回原告陈登华的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告内江宏创房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。审判员 李 盖二〇一六年十二月十五日书记员 曾梓宸