辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽02民终6004号上诉人（原审原告）：大连市甘井子区上岛咖啡辛寨子店，住所地大连市甘井子区前革村新居B1区**号*层公建。负责人：张德峰。委托代理人：白越鑫，住大连市西岗区。被上诉人（原审被告）：孙志昕，住大连市中山区。上诉人大连市甘井子区上岛咖啡辛寨子店（以下简称上岛咖啡辛寨子店）因与被上诉人孙志昕追索劳动报酬纠纷一案，不服大连市甘井子区人民法院（2016）辽0211民初4538号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月28日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人上岛咖啡辛寨子店的委托代理人白越鑫和被上诉人孙志昕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上岛咖啡辛寨子店上诉请求：1、撤销原审判决；2、依法改判或发回重审，请求二被上诉人归还公司档案：员工信息登记表；3、判令被上诉人承担本案一审理、二审全部诉讼费用。事实与理由：原审在认定事实上存在错误。首先，原审中认定本案所涉《员工信息登记表》仅涉及被上诉人个人基本信息、工作经历、应聘岗位及被上诉人保证如实填写表格并承担填报事项不实的法律后果的承诺，并不具备劳动合同应当具备的必要条款，故不能认定为上诉人、被上诉人间的劳动合同。上诉人认为该《员工信息登记表》详细约定被上诉人的工资待遇及职务等信息，并非仅仅填写了被上诉人个人基本信息、工作经历、应聘岗位及被上诉人保证如实填写表格并承担填报事项不实的法律后果的承诺。依照《劳动合同法》第十七条关于劳动合同条款的规定，对照本案的《入职登记表》的内容，虽然登记表未冠以《劳动合同》名称但该《入职登记表》已经具备劳动合同的基本事项，明确了双方的劳动关系和权利义务，具有了书面劳动合同的性质，则该登记表应视为双方签订的劳动合同。因此，法院认定该《入职登记表》是具有建立劳动关系性质的书面协议，且双方在之后的劳动关系中也是按照《入职登记表》约定的权利义务执行，对过《入职登记表》应属于上诉人与被上诉人签订的书面劳动合同。1、上诉人认为，入职表虽未冠以劳动合同的名称，但已具备了劳动合同意义，可以视为双方已经签订劳动合同。故仲裁结果中的二倍工资差额不应予以支持。其一，入职申请表是否具备劳动合同法第17条规定的劳动合同必备条款；其二，是否系劳动者真实意思表示；关于薪酬、休假制度以及登记表中的全部内容，为其本人真实意思表示；其三，用人单位与劳动者最终是否达成一致的意见。用人单位按照与其约定薪酬发放公司并按约定休假制度安排休假所有，首先我方希望贵庭认定，员工信息登记表的属性，对原审结果进行纠正。关于，二倍工资差额部分。上诉人也有被上诉人《员工基本情况登记表》信息，详细记录了被上诉人日至时间及其本人的基本信息，并就薪资标准，加班内容，职务等内容进行了约定，通过上诉人工资标内容可以判定，8月份工资表中，被上诉人相应的职务已经委员厨师长，工资为6,500元。所以，双方已就被上诉人的薪酬细节做了相应的确定。而员工信息登记表的登记日期是在2015年9月17日。进一步说明了，上诉人在与被上诉人填写员工基本情况登记表的时候，已经就薪酬情况及职务内容有了明确约定。并且上诉人已经按照相应标准进行了薪资的支付，且双方对此互无异议。关于加班费的要求，由于行业特殊性，结合其岗位性质及工作要求，双方均对此表示认可。依据工资标内容应发薪资项目记录，且工资发放过程中，被上诉人未提出任何异议，所以关于加班费的要求，不应予以支持。孙志昕辩称：不同意上诉人的诉讼请求。理由如下：第一，被上诉人认同劳动仲裁的裁决；第二，入职申请表不代表劳动合同；第三，上诉人在起诉书中认可未签订劳动合同，因此应当支付双倍工资；第四，入职登记表是原单位给予本人的，除了员工信息登记表为原件外，被上诉人的其他证据均为复印件；第五，被上诉人存在加班事实，上诉人应支付加班费用。上岛咖啡辛寨子店向一审法院起诉请求：1、不予支付二倍工资差额、加班费共计24,473元；2、被告归还公司档案，员工信息登记表等文件。一审法院认定事实：被告于2015年8月12日至2015年11月6日在原告处上班，从事厨师长职位，月工资标准为6,500元/月。被告于2015年9月17日填写了《员工基本情况登记表》，内容涉及被告个人基本信息、主要教育/培训经历、主要工作经历、主要家庭成员信息、自我评价及诚信声明。其中“诚信声明”的内容为：“1、本人在入职时提供、填写的个人资料、相关证件真实有效，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务；2、本人已与原工作单位解除劳务关系，无劳资或经济纠纷等相关事宜，无任何竞业限制约定，若出现原单位追究我本人相关责任，均与公司无任何关系，给公司带来的损失，将由我本人承担；3、本人能遵守公司各项管理规定，服从工作分配，接受工作安排、忠于职守；4、按公司要求离职时提前30天提出申请，如不遵守此规定将按公司管理规定，接受公司对于此项问题的处理”。2015年11月6日始，被告再未到原告处上班。2015年12月18日原告给被告结算了2015年9月至11月5日工资14,073.33元。另查，被告工作期间存在延时加班33.5小时（8月6小时、9月15小时、10月12.5小时），休息日加班9天（9月4天、10月5天），法定节假日加班4天（中秋节1天、国庆节3天）。还查，被告于2016年1月6日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求原告支付2015年9月12日至2015年11月6日二倍工资12,162元及加班费12,311元，该委于2016年4月26日作出甘劳人仲案字（2016）第047号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2015年9月12日至2015年11月6日未签订劳动合同的二倍工资差额12,162元及加班费12,311元。一审法院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案被告自2015年8月12日起在原告处上班，原告应当在2015年9月12日前与被告签订书面劳动合同。庭审中，原告辩称《员工基本情况登记表》虽未冠以劳动合同的名称，但其已经具备劳动合同的基本事项，明确了双方劳动关系和权利义务，具有书面劳动合同的性质，应视为双方签订的劳动合同。但依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项”之规定，因本案所涉《员工基本情况登记表》仅涉及被告个人基本信息、主要教育/培训经历、主要工作经历、主要家庭成员信息、自我评价及诚信声明，其中“诚信声明”涉及了部分遵守单位管理制度、离职要求及给单位造成损失的赔偿责任等劳动权利义务内容，但并未具备劳动合同应当具备的全部必备条款，故不能认定为原、被告间的劳动合同，本院对原告的此项辩驳意见不予采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告应向被告支付2015年9月12日至2015年11月5日未签订书面劳动合同的二倍工资差额11,741.94元（6,500元／月÷31天×56天）。关于加班费的请求。庭审中，原、被告均提供了2015年8月至2015年10月原告单位的考勤表，经计算，被告工作期间存在延时加班33.5小时、休息日加班9天、法定节假日加班4天的加班情况，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条、《辽宁省工资支付规定》第二十一条、第二十二条之规定，原告应向被告支付延时加班费1,877.16元（6,500元/月÷21.75天÷8小时×33.5小时×150%）、休息日加班费5,379.31元（6,500元/月÷21.75天×9天×200%）。关于法定节假日加班费，因被告的仲裁请求中仅主张了法定节假日加班费的二倍差额部分，且被告未就仲裁裁决书提起诉讼，故本院仅对被告仲裁请求的法定节假日加班费差额部分予以核算，应为2,390.80元（6,500元/月÷21.75天×4天×200%），故被告主张的2,384元符合法律规定，仲裁裁决书对被告请求的法定节假日加班费差额部分予以支持并无不当。关于原告辩称双方约定的工资标准是按照厨师长岗位要求来确定的，厨师长每月休息四天，其每月工资已经包含了加班费用，因此原告无须再向被告支付加班费的观点。经庭审调查，原、被告没有签订书面的劳动合同，双方对于劳动时间及工资标准的约定是口头的，在被告不认可双方约定的工资标准已经涵盖休息日、法定节假日加班费的情况下，原告应当提供证据予以证明，但原告未能提供任何证据证明其主张，由此，本院认为，原、被告双方所约定的6,500元/月的工资标准为标准工时制度下的工资标准。原告庭审中所提供的工资表中“加班补助”处均为空白，因此，本院认为，原告没有向被告支付过任何加班费用。综上，原告应当按照法律规定向被告支付延时加班费1,877.16元、休息日加班费5,379.31元、法定节假日加班费差额2,384元，共计9,640.47元。关于原告请求被告归还公司档案的诉讼请求，因不属于人民法院审理劳动争议案件受案范围，故本院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《工资支付暂行规定》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下：一、驳回原告大连市甘井子区上岛咖啡辛寨子店的全部诉讼请求。二、原告大连市甘井子区上岛咖啡辛寨子店向被告孙志昕支付2015年9月12日至2015年11月5日未签订书面劳动合同的二倍工资差额11,741.94元。三、原告大连市甘井子区上岛咖啡辛寨子店向被告孙志昕支付2015年8月至2015年10月延时加班费1,877.16元、休息日加班费5,379.31元、法定节假日加班费差额2,384元，合计9,640.47元。上述第二、三项，原告须于本判决发生法律效力之日起10日内给付被告，逾期给付，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元（原告已预付），由原告大连市甘井子区上岛咖啡辛寨子店负担。本院经审理查明：一审判决认定事实属实，本院予以确认。本院认为，关于未签订书面劳动合同双倍工资一节，上诉人主张双方虽未签订劳动合同，但上诉人填写的《员工信息登记表》，详细约定被上诉人的工资待遇及职务等信息，已经具备劳动合同的基本事项，明确了双方的劳动关系和权利义务，具有了书面劳动合同的性质，视为双方已经签订了劳动合同。因本案所涉《员工基本情况登记表》仅涉及被上诉人个人基本信息、主要教育/培训经历、主要工作经历、主要家庭成员信息、自我评价及诚信声明，一审法院认为该《员工基本情况登记表》并未具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当具备的全部必备条款，故不能认定为双方之间已经签订了劳动合同符合法律规定，本院予以维持。上诉人主张不支付未签订书面劳动合同双倍工资的上诉请求没有事实与法律依据，本院不予支持。关于加班费一节，上诉人对被上诉人存在加班事实并无异议，其辩称双方约定的工资标准是按照厨师长岗位要求来确定的，被上诉人每月工资已经包含了加班费用的上诉理由没有证据证明，本院不予采信。上诉人主张无需向被上诉人支付加班费的上诉请求证据不足，本院不予支持。关于上诉人主张的要求被上诉人归还公司档案，员工信息登记表等文件的上诉请求，没有经过仲裁前置程序，本院不予处理。综上所述，大连市甘井子区上岛咖啡辛寨子店的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人大连市甘井子区上岛咖啡辛寨子店负担。本判决为终审判决。审判长  李守众审判员曾国救审判员富喜胜二〇一六年十二月五日书记员李玲