广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初19766号原告：深圳市宝安区宝华学校，住所地深圳市沙井街道壆岗社区大壆，统一社会信用代码52440306G348023908。法定代表人：严碧芳。委托代理人：赵键波，广东广和（龙华）律师事务所律师。被告：洪基美。委托代理人：陈亚飞，广东宝源律师事务所律师。委托代理人：黄溧聪，广东宝源律师事务所律师。上述原告深圳市宝安区宝华学校与被告洪基美劳动合同纠纷一案，本院受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人赵键波及被告洪基美委托代理人陈亚飞、黄溧聪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。（一）本案相关情况一、入职时间：2017年8月27日。二、工作岗位：小学语文老师兼任班主任。三、劳动合同签订情况：双方2017年9月1日签订一份固定期限劳动合同，合同期限一年。四、工资发放形式：银行转账。五、离职时间及原因：2019年3月27日原告向被告发出《违纪违规处罚决定》，以被告“拒绝陪学生就餐、带头闹事、推荐学生参加有偿家教”为由提出解除劳动合同关系，被告于同日离职。六、被告的仲裁请求：1.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金25016元；2.原告补发被告从教津贴7800元；3.原告支付被告委托律师费7000元。七、仲裁结果：1.原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金24452元、律师费1500元；2.驳回被告其他仲裁请求。八、原告的诉讼请求：1.原告无需支付被告解除劳动合同的赔偿金24452元；2.原告无需支付被告律师费1500元；3.本案诉讼费由被告承担。九、违法解除劳动合同的赔偿金：予以支持。2019年3月27日，原告以被告存在“未跟进学生就餐，经多次要求拒不改正、态度恶劣、不遵守学校规章制度”、“诋毁学校制度”、“利用教师身份从事商业性活动”等为由作出《违纪违规处罚决定》，解除双方劳动合同关系，并提供了《关于学生午餐午休工资的通知》、《学生校内午餐午休服务工作实施方案》、《学生午餐午休管理的意见》、培训签到表、《食堂就餐管理制度》、《宝华学校午餐午休工作实施计划》、学习照片、会议签到表、证人证言（录像）、微信聊天记录、值日登记本等证据；被告对《关于学生午餐午休工资的通知》、《学生校内午餐午休服务工作实施方案》、《学生午餐午休管理的意见》、培训签到表真实性予以认可，关联性不认可，辩称上述文件并未明确要求班主任陪同学生午餐就餐，且2018年8月29日并未对午餐规定进行培训，培训主体系原告事后添加；对《食堂就餐管理制度》、《宝华学校午餐午休工作实施计划》、会议签到表、值日登记本真实性、关联性不予认可，认为上述证据系原告单方制作，相关内容系原告自行添加，对学生说明在被告引导下参加了校内校外补习、被告经常缺席跟餐的证言不予认可，认为上述证据系原告事后单方制作；对于微信聊天记录，被告称其系在工作过程中通过工作群合理表达管理意见，并提供了完整微信聊天记录。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告应就其解雇被告的合法性承担举证责任。首先，原告提供了《食堂就餐管理制度》、《宝华学校午餐午休工作实施计划》、学习照片、会议签到表、值日登记本等证据，证明学校安排了班主任全程跟进学生用餐管理工作，并对教职工进行了相关培训，但该证据系原告单方制作，签到表顶部的培训内容为手工添加，且被告对上述证据不予认可；其次，即便原告对教职工进行了相关培训，原告提供的证据亦不足以证明被告存在多次违反了学校规章制度，态度恶劣，经多次劝导仍拒不执行相关规章制度的事实。关于原告主张被告“诋毁学校制度”、“利用教师身份从事商业性活动”，但其提供的微信聊天记录、证人证言等证据并不足以证明其主张，应承担举证不能的不利后果，故对于其主张，本院不予支持。综上，本案原告在既未提供充分有效的证据证实被告存在“未跟进学生就餐，经多次要求拒不改正、态度恶劣、不遵守学校规章制度”、“诋毁学校制度”、“利用教师身份从事商业性活动”情况下，即解除与被告的劳动合同，属于违法解除，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案被告于2017年8月27日入职，于2019年3月27日离职，根据双方确认的工资条及银行流水计算，被告离职前十二个月的月平均工资为6113元，故原告应当支付违法解除劳动合同赔偿金24452元(6113元/月×2个月×2倍)。关于原告主张其已于2019年3月份向原告支付了经济补偿金5563元，对此被告称，根据原告出具的工资表显示，该款明确为津贴。本院认为，被告在职期间月平均工资为6113元，期间最高月工资亦未超过8000元，故本院对原告主张予以采信，确认原告已向被告支付经济补偿金5563元，原告还需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金18889元。十、律师费：1500元。根据《深圳特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。仲裁根据劳动者胜诉情况支持律师费1500元，劳动者并未起诉，本院在仲裁认定范围内予以支持。（二）裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告深圳市宝安区宝华学校应于本判决生效之日起五日内向被告洪基美支付违法解除劳动合同赔偿金人民币18889元；二、原告深圳市宝安区宝华学校应于本判决生效之日起五日内向被告洪基美支付律师费1500元；三、驳回原告深圳市宝安区宝华学校其他诉讼请求诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告深圳市宝安区宝华学校承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 李  海  波二〇一九年九月二十日书记员 吴晓航（兼）书记员 张    培附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。