河北省卢龙县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0324民初1649号 原告：王迎，男，1970年9月9日出生，汉族，农民，现住青龙满族自治县。 委托诉讼代理人：邢会青，河北德硕律师事务所律师。 被告：卢龙县敏行劳务派遣有限公司（原卢龙县阳光劳务派遣有限公司），住所地为卢龙县龙城工业园区龙城路西侧，统一社会信用代码：91130324MA08WY415F。 法定代表人：韩茳序，经理。 委托诉讼代理人：杨志斌、王平，该公司员工。 被告：开滦（集团）有限责任公司东欢坨矿业分公司，住所地为唐山市路**韩城镇东欢坨村，统一社会信用代码：911302006010456858. 法定代表人：周艳国，经理。 委托诉讼代理人：李爱国、王悦，该公司员工。 原告王迎与被告卢龙县敏行劳务派遣有限公司（以下简称敏行劳务）、开滦（集团）有限责任公司东欢坨矿业分公司（以下简称开滦矿业）劳动争议纠纷一案，本院2019年8月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人邢会青、被告敏行劳务委托诉讼代理人杨志斌、王平，被告开滦矿业委托诉讼代理人李爱国、王悦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：依法判令二被告给付原告患职业病各项补偿款297155.56元。事实和理由：2012年9月，卢龙县阳光劳务有限公司（以下简称阳光劳务）将我派遣至开滦矿业从事采掘工作，2014年8月我因脚部工伤与用人单位解除了劳动合同。2018年8月23日，经开滦职业病防治院诊断我为职业性矽肺一期。2018年12月3日，秦皇岛市人力资源和社会保障局认定我为工伤。2019年4月12日，经秦皇岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。我申请劳动仲裁，卢龙县劳动人事争议调解仲裁委员会作出卢劳人仲案（2019）22号仲裁裁决书，裁决二被告支付我一次性伤残就业补助金差额部分21265.98元。我对该裁决不服，故诉至法院，请求依法判决二被告支付一次性医疗补助金155204.83元（5969.41元×26个月）、一次性伤残补助金77602.33元（5969.41元×13个月）、一次性伤残就业补助金59694.1元（5969.41元×10个月）、医疗费1054.3元、鉴定费600元、交通费3000元，合计297155.56元。 被告敏行劳务辩称，卢劳人仲案（2019）22号仲裁裁决书裁决结果正确，应予维持。理由是：原告从业期间，我公司依法为其缴纳了工伤保险费用，依据《工伤保险条例》规定，原告的一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、医疗费、鉴定费、交通费均应由工伤保险基金支付，我公司仅对原告一次性伤残就业补助金两次伤残的差额部分具有支付义务。故请求法院依法驳回原告诉讼请求。 被告开滦矿业辩称，卢劳人仲案（2019）22号仲裁裁决书适用法律正确，应予以维持。第一、原告在我公司工作期间，我公司已将其工伤保险费给付敏行劳务，由敏行劳务为原告缴纳工伤保险；第二、原告于2014年发生工伤事故，鉴定为十级伤残，解除劳动合同后，又被查出患有职业病，鉴定为七级伤残，根据有关规定，我公司仅应支付原告两次伤残就业补助金的差额部分，原告其余损失应由工伤保险基金支付。另外，原告要求按照2018年河北省职工平均工资计算损失，不符合法律规定，应当按照解除或者终止劳动关系时本省上一年度职工平均工资标准计算，王迎解除合同的时间为2014年8月，应当按照2013年度河北省职工月平均工资3544.33元计算。 原告为支持其主张提交如下证据： 1、卢劳人仲案（2019）22号仲裁裁决书，证明原被告之间存在劳动关系、原告工伤事实及仲裁结果； 2、认定工伤决定书，证明原告于2018年8月23日因矽肺被认定为工伤，申请单位及用人单位均为敏行劳务； 3、初次鉴定结论书，证明经秦皇岛市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告矽肺一期，为七级伤残； 4、医疗费发票，证明原告花医疗费1054.3元； 5、鉴定费票据，证明原告花鉴定费600元。 被告敏行劳务提交如下证据： 1、初次（复查）鉴定结论书，证明2014年6月13日，原告经鉴定为十级伤残。 2、职业病诊断证明书，证明2015年10月14日，原告经诊断为无尘肺，按观察对象处理。 3、解除（终止）劳动合同证明书，证明2014年8月27日，原告申请解除劳动合同。 4、工伤待遇领取明细，证明原告十级伤残的待遇已经付清。 5、认定工伤决定书，证明原告于2018年8月23日认定工伤矽肺。 6、初次鉴定结论书，证明2019年4月12日，原告经鉴定为七级伤残。 7、原告工伤保险参保记录，证明原告工作期间，敏行劳务依法为其缴纳工伤保险费用。 被告开滦矿业未向法庭提交证据。 经庭审质证，本院认证如下：原告提交的证据及被告敏行劳务提交的证据1、2、3、5、6，其他当事人无异议，予以认定。被告敏行劳务提交的证据4、7，原告有异议，证据4对证明目的不认可，认为该证据显示原告工伤待遇是由阳光劳务即敏行劳务支付的，并未看到从工伤保险基金领到补偿款，故本次补偿款也应由用人单位支付；证据7三性均不认可，该证据未显示原告的身份信息，也无相关行政部门公章，不能证明在发生本次工伤及鉴定时，被告也在为原告投保工伤保险。对于原告质证意见，本院综合分析认为，敏行劳务提交的证据4，原告从敏行劳务处领取十级伤残工伤待遇，并不能证明该款即由敏行劳务支付，故对原告质证意见不予采信。证据7虽然未加盖行政部门公章，但结合双方陈述及本案其他证据，能够证明敏行劳务依法为原告缴纳工伤保险，对证据真实性、合法性、关联性均予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定本案事实如下：2012年9月，卢龙县阳光劳务有限公司（以下简称阳光劳务）将原告王迎派遣至开滦矿业从事采掘工作，2014年1月，原告脚部受伤，鉴定为十级伤残，原告领取了工伤保险待遇。2014年8月27日，原告与阳光劳务解除了劳动合同。2018年8月29日，阳光劳务注销，部分业务转至敏行公司。2018年8月23日，经开滦职业病防治院诊断，原告为职业性矽肺一期。2018年12月3日，秦皇岛市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2019年4月12日，经秦皇岛市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告为七级伤残。原告申请劳动仲裁，要求二被告支付一次性工伤医疗补助金123472元（56987元÷12个月×26个月）、一次性伤残补助金78000元（6000元×13个月）、一次性伤残就业补助金47490元（56987元÷12个月×10个月）、鉴定费600元、交通费3000元，合计252562元。2019年8月2日，卢龙县劳动人事争议调解仲裁委员会作出卢劳人仲案（2019）22号仲裁裁决书，裁决二被告支付原告一次性伤残就业补助金35443.3元，扣除已支付的14177.32元，还应支付21265.98元，原告其他仲裁请求不予支持。 另查明，原告工作期间，被告敏行劳务为原告办理了工伤保险参保手续。2013年河北省在岗职工月平均工资为3544.33元。 本院认为，原告王迎经被告敏行劳务（原阳光劳务）派遣至被告开滦矿业工作，先后两次发生工伤，分别为十级伤残、七级伤残事实清楚，原告依法应当享有一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、鉴定费、交通费等工伤待遇。依据有关法律规定，办理工伤保险参保手续的，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，其他伤残待遇由工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时本省上一年度职工月平均工资标准计算。职工在同一用人单位工作期间多次发生工伤的，按照其最高伤残等级计发一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。被告为原告办理了工伤保险参保手续，被告应当按原告最高伤残等级即七级伤残向原告支付一次性伤残就业补助金，原告其他伤残待遇由工伤保险基金支付。原告于2014年8月解除劳动关系，其一次性伤残就业补助金应按照2013年河北省在岗职工月平均工资3544.33元计算，给付十个月。因被告已向原告支付十级伤残就业补助金，被告应补足两级伤残差额部分。卢劳人仲案（2019）22号仲裁裁决书适用法律适当，裁决结果正确，本院予以维持。本院依据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第十一条、第二十六条、第三十四条第一款，《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第九条、第十条之规定，判决如下： 被告卢龙县敏行劳务派遣有限公司、开滦（集团）有限责任公司东欢坨矿业分公司于本判决生效后十五日内向原告王迎支付一次性伤残就业补助金35443.3元（3544.33元×10个月），扣除已支付的14177.32元，还应支付21265.98元。 案件受理费10元，由被告卢龙县敏行劳务派遣有限公司、开滦（集团）有限责任公司东欢坨矿业分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。 审判员  刘志燕 二〇一九年九月二十九日 书记员  贺 贝