广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0305民初15855号原告（互诉被告，以下称为原告）：雷轶林，男，1983年8月15日出生，汉族，身份证住址：湖南省桂阳县。委托诉讼代理人：张书杰,广东汇庆律师事务所律师。被告（互诉被告，以下称为原告）：深圳市索菱实业股份有限公司，住所地：深圳市南山区粤海街道深南大道**大冲商务中心****楼（**）**，统一社会信用代码：9144030027939160XU。法定代表人：肖行亦,董事长。委托诉讼代理人：王兵，广东国晖律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵丽丽，女，系公司员工。原告雷轶林与被告深圳市索菱实业股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月18日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张书杰，被告委托诉讼代理人王兵、赵丽丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2011年4月28日。二、离职时间：2019年3月30日。三、工资标准：庭审中，被告确认原告的个人所得税申报收入额系原告的应发工资数额，故对于原告主张应以其个人所得税申报数额作为基数，核算其离职前无争议的12个月平均工资，本院予以准许。经核算，原告离职前2018年1月至12月期间的月平均工资为人民币16608.72元（以下币种均为人民币）。四、关于2019年1月1日至3月30日期间的工资：原、被告均确认被告已支付原告2018年12月31日之前的工资，被告于2019年3月26日支付了原告2019年1月工资1813.82元。原告主张被告未足额支付其2019年1月工资，拖欠其2019年2月1日至2019年3月30日期间工资，故诉请被告足额支付上述期间的工资48012.34元。被告辩称，原告2019年1月没有上班，当月工资已于2019年3月26日足额支付，被告不存在拖欠原告2019年1月工资的情形。被告提交了原告的考勤记录、请假单拟证明其主张，原告不认可被告提交的证据，主张没有原告签字确认，系单方制作。本院认为，关于员工的出勤情况，应由被告承担举证责任，被告虽提交了考勤记录证明原告当月多日缺勤，原告对被告提交的考勤记录、请假单真实性不予认可，该考勤记录、请假单亦无原告签名确认，故本院认为，上述证据不能作为单独认定本案事实的依据，对于被告有关原告2019年1月未上班的主张，本院不予采信。原告于2019年1月至2019年3月30日期间正常提供劳动，被告应足额支付原告正常工作时间的工资，原被告均确认上述期间被告代原告缴纳社保和公积金412.3元/月，原告提交的个人所得税纳税记录显示，被告为原告代缴的税款所属期为2019年1月的个税109.63元，故被告应支付原告2019年1月1日至2019年3月30日期间的工资差额46665.81元（16608.72×3-412.3×3-109.63-1813.82）。五、关于未休年休假工资的问题：原告称，在职期间未休过年休假，被告亦未支付过未休年休假工资，故诉请被告予以支付。被告辩称，每年均会在系统中公布春节放假通知，每年春节放假期间内，除法定的春节假日外的其他所有放假时间，均为包括原告在内的所有员工休当年年休假的时间，被告提交了2017年至2019年春节假期安排的通知，拟证明通知中均明确规定了统一安排休年休假5天，原告不认可。另查，在本院审理的（2019）粤0305民初16989号被告与王艳荣劳动合同纠纷一案中，作为劳动者的王艳荣对被告提交的上述春节期间放假安排通知的真实性予以认可，并确认每年春节均安排休了5天年休假。本院认为，首先，依据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，被告可以根据员工的工作年限安排其享受相应的带薪未休年休假，确因特殊需要可以跨一个年度安排请休，若未安排，应支付相应的未休年休假工资。原告虽对被告所提交的2017年至2019年春节假期安排的通知不予认可，但在关联案件中，同为被告公司员工的王艳荣对被告提交的上述春节期间放假安排通知的真实性予以认可，并确认每年春节均安排休了5天年休假，在原告未提出证据进行反证的情形下，本院采信2017年至2019年度，被告均在春节期间统一安排包含原告在内的所有员工休年休假5天。其次，原告诉请2016年3月31日至2019年3月30日期间的未休年休假工资，2016年原告享有年休假3天（275÷366×5，不足一天的不予计算），2019年原告享有年休假1天[（31+28+30）÷365×5]，原告在诉请期间共享有14天年休假，结合被告提交的春节期间放假安排及其当庭陈述，原告2017年至2019年每年均在春节期间享有带薪年休假5天，故被告已安排原告休完2017年至2019年应休的年休假，被告无需支付原告未休年休假工资。六、关于经济补偿金的问题：原告于2019年3月31日以被告拖欠工资为由，向被告邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，单方解除了劳动合同，主张被告应支付其被迫解除劳动合同的经济补偿金。如上所述，因被告确有存在拖欠原告工资的情形，故原告主张被告支付被迫解除劳动合同经济补偿金，于法有据，本院予以支持。结合原告的工资标准及工作年限，经核算，被告应支付原告经济补偿金132869.76元（16608.72×8）七、律师费：原告因本案支付律师费3000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，结合原告胜诉比例，被告应承担律师费2642.94元（179535.57÷203790.68×3000）。八、原告仲裁请求：1、确认原告与被告之间的劳动关系于2019年3月30日解除；2、被告支付原告2019年1月1日至2019年3月30日期间的工资48012.34元；3、被告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金132869.76元；4、被告支付原告2016年3月31日至2019年3月30日期间15天的未休年休假工资22908.58元；5、被告支付原告律师费3000元。九、仲裁结果：深劳人仲案[2019]5371号仲裁裁决如下：1、原告与被告的劳动关系于2019年3月30日解除；2、被告向原告支付2019年1月1日至2019年3月30日的工资40177.99元；3、被告向原告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金113280.24元；4、被告向原告支付2016年3月31日至2019年3月30日期间15天的应休未休年休假工资18229元；5、被告向原告支付律师费2527.41元。十、诉讼请求：原告的诉讼请求：1、原告与被告的劳动关系于2019年3月30日解除；2、被告向原告支付2019年1月1日至2019年3月30日的工资48012.34元；3、被告向原告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金132869.76元；4、被告向原告支付2016年3月31日至2019年3月30日期间15天的应休未休年休假工资22908.58元；5、被告向原告支付律师费3000元。被告的诉讼请求：1、被告仅需支付原告2019年2月1日至2019年3月30日期间的工资32229.38元；2、被告无需支付原告解除劳动合同的经济补偿金113280.24元；3、被告无需支付原告未休年休假工资18229元；4、被告无需支付原告律师费人民币2527.41元；5、本案的全部诉讼费由原告承担。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告雷轶林与被告深圳市索菱实业股份有限公司的劳动合同于2019年3月30日解除；二、被告深圳市索菱实业股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告雷轶林2019年1月1日至2019年3月31日期间的工资46665.81元；三、被告深圳市索菱实业股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告雷轶林解除劳动合同经济补偿132869.76元；四、被告深圳市索菱实业股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告雷轶林律师费2642.94元；五、被告深圳市索菱实业股份有限公司无需支付原告雷轶林未休年休假工资；六、驳回原告雷轶林的其他诉讼请求；七、驳回被告深圳市索菱实业股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息求。本诉和互诉案件受理费均为5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 廖 艳二〇一九年九月三日书记员 吴亚非