广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初7113号原告：蓝月亮（中国）有限公司，住所地广州市黄埔区云埔工业区埔南路**。法定代表人：肖海珊，该公司执行董事。委托诉讼代理人：吴星宇、刘思妍，均系广州金鹏律师事务所律师。被告：何颖意，女，1992年7月27日出生，汉族，住广州市越秀区。委托诉讼代理人：范亮宇，广东金桥百信（黄埔）律师事务所律师。原告蓝月亮（中国）有限公司（以下简称：“蓝月亮公司”）与被告何颖意劳动争议一案，本院于2019年6月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蓝月亮公司的委托诉讼代理人刘思妍、被告何颖意及其委托诉讼代理人范亮宇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告蓝月亮公司向本院提出诉讼请求,请求判令：1.确认原告无须向被告支付生育津贴损失40611.66元，奖励假(80天)工资损失33152.37元、2019年8月7日至2020年2月8日期间哺乳假工资损失10797.24元、2018年11月23日至2019年2月8日孕期工资损失3341.16元；2.确认原告无须向被告支付解除劳动合同赔偿金62160.7元；3.确认原告无须向被告支付2018年10月奖金2363.03元:4.本案诉讼费用出被告承担。以上合计152426.46元。事实与理由：何颖意存在严重违反规章制度及劳动纪律的行为，蓝月亮公司依据劳动合同法第39条的规定解除劳动关系，实属合法解除，无须支付孕、产、哺乳期间的损失及解除劳动合同赔偿金。何颖意2018年10月虚假提报销量，并不符合该月奖金领取的条件，无权要求2018年10月的奖金。蓝月亮公司逐一说明理由如下：一、关于无须支付孕、产、哺乳期的损失、违法解除劳动合同赔偿金的理由如下：(一）何颖意存在严重违反规章制度的情形。何颖意存在以下违反公司规章制度的行为：1.何颖意考勤记录显示其2018年10月18日、19日在新大新-荔湾店打卡出勤，但该门店员工及主管均证实其实际未在该地点出勤，且2018年10月18日下午15时新大新荔湾店己经将蓝月亮公司所有产品撤场，该门店客观上也不具备出勤的条件，何颖意打卡却未实际出勤行为属于虚假出勤。2.何颖意2018年10月18日、19日分别在SFA系统提报了其在新大新-荔湾店的销量2134.6元及748.6元，合计2883.2元，而何颖意2018年10月18日、19日两天并未到新大新-荔湾店出勤，其在提报的2883.2元销量并不属实，且何颖意2018年10月18日还提报了其在澳之星-龙津店的销量597元，而事实上该门店当天蓝月亮产品的销量总计只有51.7元，何颖意提报的该笔销量亦存在虚假的情况。3.何颖意的下属冯思韵、黄健忠亦有在SFA系统提报2018年10月19日新大新荔湾店的考勤和提报销量的记录，而两人均未在该门店出勤，经蓝月亮公司核查，冯思韵、黄健忠两人登录系统的手机识别码与何颖意登录系统使用过手机标识码一致，即三人通过同一部手机登录系统并进行考勤，因此何颖意还存在代替其他员工打卡，提报虚假考勤的情况。蓝月亮公司《虚假问责制度》3.1条明确规定员工虚假出勤属于严重欺诈行为（包括但不限于己填报并确认出勤或加班，实际未出勤或加班……打卡地点或时间与实际工作地点或时间不符），公司可以依法解除劳动合同，同时规定员工虚假提报业绩（包括但不限于将非门店POS机数据作为门店POS机数据提报，虚假人员销售业绩，在门店、人员或日期之间挪移数据等），公司可以依法解除劳动合同。上述规章制度己经经过民主程序制定，并且己告知何颖意，可以作为用工管理的根据。因此，何颖意的上述行为己符合《虚假问责制度》规定的严重违纪的情形，蓝月亮有权2018年11月21日依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除与何颖意之间的劳动合同。(二）解除劳动关系前，蓝月亮公司已经依法通知工会，程序合法。(三）蓝月亮解除劳动关系具有充分合理性。诚实信用原则是《劳动合同法》的基木原则之一，本案中何颖意虚假考勤、虚报销售数据违背了基本的诚信原则。且何颖意通过个人信息登录并使用系统提报的信息是公司核算工资的依据之一，何颖意未如实提报信息也将严重影响公司的用工管理，让公司蒙受不必要的损失，蓝月亮公司解除劳动合同具有紧迫性和必要性。综上，蓝月亮公司解除劳动关系依据充分，程序合法，实属合法解除劳动关系，无须向何颖意支付赔偿金及孕期、产期、哺乳期的相关待遇损失。二、何颖意2018年10月虚假提报销量，并不符合该月奖金领取的条件，且根据公司制度，公司有权作出对于违纪员工作出扣减绩效奖金的决定。因此，何颖意无权要求2018年10月的奖金。(一）奖金的获得是以实际产生销量为前提，何颖意2018年10月虚假提报销量，并不符合该月奖金领取的条件。(二）《员工奖惩制度》4.2,10.1明确规定，员工受到违纪辞退,公司有权根据扣除销售奖金的100%。该制度经过民主程序制定，且己经告知何颖意，可以作为用工管理的依据。根据该规定，蓝月亮公司有权对何颖意2018年10月的100%奖金进行扣除。综上，恳请贵院依法査明事实，公正判决，维护蓝月亮公司的合法权益。被告何颖意辩称，不同意原告全部诉请。原告诉请无事实与法律依据，请法院驳回原告全部诉请。本院经审理认定事实如下：双方确认以下事实：何颖意于2018年11月22日收到蓝月亮公司发出的解除劳动合同的通知，何颖意从2018年11月23日起未再到蓝月亮公司上班，蓝月亮公司向何颖意发放工资至2018年11月22日，蓝月亮公司未向何颖意发放的2018年10月奖金为2363.03元，蓝月亮公司为何颖意缴纳社会保险至2018年11月，此后未再缴纳，何颖意离职前12个月月平均工资为12432.14元，何颖意的工资构成为每月综合工资9888元加上奖金，双方在仲裁时确认该综合工资即为何颖意正常工作时间的工资，何颖意的奖金并非按其本人在系统中填报的销量数据为基数发放，而是按商场POS机结账的蓝月亮公司产品的销量为基数计算，蓝月亮公司及何颖意双方均确认何颖意从事的促销工作的时间不固定，是可以任其选择并自行安排时间去其负责区域的任意门店进行促销工作。2016年11月2日，何颖意入职蓝月亮公司，当日，双方签订一份劳动合同，约定合同期限从2016年11月2日起至2019年11月1日止，何颖意的工作内容为在洗涤学院部门从事人力资源方面的工作，工作时间按标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。2018年7月25日，蓝月亮公司与何颖意签订一份变更劳动合同协议书，约定双方同意对2016年11月2日签订的期限为2016年11月2日至2019年11月1日的劳动合同作出以下变更：1.原劳动合同第二条第1款：“乙方从事人力资源方面的工作”变更为“乙方从事市场营销(包括但不限于经理/主任)方面的工作”；2.原劳动合同第三条第1款：“甲乙双方同意按以下第(1)种方式确定乙方的工作时间”变更为“甲乙双方同意按以下第(2)种方式确定乙方的工作时间”，即从标准工时制变更为不定时工时工作制；3.原劳动合同的其它条款均保持不变；本协议作为原劳动合同之附件，与劳动合同具有同等的法律效力。双方对何颖意提交的工资条予以确认，该工资条显示，2017年12月何颖意职位为项目总监，2018年1月起何颖意的职位为促销主任，2018年4月起何颖意的职位为促销经理，2017年12月起何颖意的工资构成为综合工资9888元加奖金，双方在劳动仲裁时均确认该综合工资为何颖意正常工作时间的工资。关于解除劳动合同。蓝月亮公司认为广州-新大新-荔湾店的产品已在2018年10月18日下午15时全部撤场，但何颖意于2018年10月18日及19日两天均在系统上选择该店为其上班点并在系统上填写当日的销售记录，属于虚假出勤、虚报销量的行为，同时，蓝月亮公司认为何颖意打卡后在系统留下的标识码cab9639e-4161-4e02-aa11-73066330f507与后于其入职的四名非全日制促销员名下考勤系统留下的标识码一致，属于代替他人打卡的虚假考勤的行为。蓝月亮公司未提交证据证实其提交的标识码为何颖意打卡后生成，也未提交证据证实何颖意用其手机为其他案外人打卡考勤，蓝月亮公司与何颖意双方在庭审时均确认蓝月亮公司的员工要用各自的密码才能登陆蓝月亮公司App进行打卡考勤。2018年11月21日，蓝月亮公司经过公司工会同意，向何颖意发出解除劳动合同的通知，该通知有以下主要内容：“何颖意：您于2016年11月2日入职蓝月亮公司从事市场营销方面的工作，经公司查实，您在公司工作期间存在以下违纪违规的事实和行为：1.您于2018年10月18-19日在广州-新大新-荔湾店虚假出勤2天；2.您于2018年10月18-19日虚报销量2883.2元；3.您于2018年10月代替非全日制促销员黄健忠、冯思韵和黄雅静打卡，提报虚假考勤，您存在弄虚作假的行为和事实。鉴于您的上述弄虚作假行为已经严重违反了公司的相关规章制度和《劳动合同法》等有关法律法规，现公司根据有关规章制度和《劳动合同法》第三十九条的规定，决定从2018年11月22日起与您解除劳动关系，并根据公司相关规定扣除您2018年10月奖金的100%”。蓝月亮公司于2017年1月1日制定虚假问责制度第3.1条规定：“虚假考勤类型适用情形(包括但不限于以下情形)为：虚假出勤、虚假加班、虚假请休假属于严重欺诈行为(包括但不限于已提报并确认出勤或加班，实际未出勤或加班；到工作地点打卡签到后擅自离岗；打卡地点或时间与实际工作地点或时间不符；实际未出勤但提报工作日志、打卡；加班、请休假情况不属实等)”；虚报数据的适用情形包括“虚假提报业绩(包含但不限于将非门店POS机数据作为门店POS机数据提报，虚报人员销售业绩，在门店、人员或日期之间挪移数据等)”；N级人员解除劳动合同；第3.2.2条规定，上述N级是指被问责的当事员工；4.1条规定：本制度生效日期为2017年1月1日。蓝月亮公司制订的考勤管理制度生效时间为2018年1月1日，该制度第4条出勤管理项下第4.1条工时制规定：根据工作性质不同，各类员工采用不同的工时制度；4.1.2条规定：不定时工时制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度；第7.1条规定：员工在考勤上弄虚作假(包括但不限于只提报加班计划实际未到场加班但主张加班费、虚假出勤、打卡后擅自离岗、代打卡和早退等)的，为严重违反企业规章制度，将依据《虚假问责制度》和《员工奖惩制度》进行处理。蓝月亮公司制订的员工奖惩制度生效时间为2017年5月1日。第4.2.10条规定，员工受到处分时，公司有权按以下规定对其当期(当期包括但不限于月度、季度、半年度等，若员工执行月度考核的，当期指违纪行为发生月对应的月度，若员工执行季度考核的，当期指违约行为发生的季度，若员工执行半年度考核的，当期指违约行为发生的半年度)绩效得分作扣分处理，或扣减奖金、提成，若各部门对相关扣分标准及规则有特别规定的，以各部门公布的相关规定为准；第4.2.10.1条规定：违纪辞退，绩效得分扣100分、或销售奖金或提成扣减100%。何颖意确认已在网上点击阅读上述三份制度。蓝月亮公司提交的何颖意在系统打卡考勤表显示，何颖意2018年10月18日提报的工作地点为：2018年10月18的上班点名称有广州-澳之星-龙津店及广州-新大新-荔湾店，2018年10月19日的上班点名称有广州-新大新-荔湾店、财富广场店及广州-利隆-东湖店。何颖意提交的广州市第八人民医院三维/四维Ⅱ级产前超声检查报告单显示，何颖意于2018年11月9日在该院检查超声报告单提示宫内妊娠。何颖意提交的广州市妇女儿童医疗中心新生儿出院记录载明，何颖意于2019年2月8日17时54分在该院顺产一男孩，于2019年2月10日出院。何颖意提交的广州市妇婴医院出具的广东省出生医学证明载明新生儿黄研凯出生于2019年2月8日17时54分，母亲姓名为何颖意。何颖意提交的其与蓝月亮公司工作的上司方晓勇及员工张健华的微信聊天记录截图显示何颖意于2018年10月16日及2018年10月17日将其怀孕消息分别告知方晓勇及张健华。蓝月亮公司对上述证据真实性均予以确认。双方发生劳动争议，何颖意于2019年1月25日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、蓝月亮公司赔偿何颖意2018年11月23日至2019年2月8日孕期工资损失36850.44元、2019年2月9日至2019年8月6日产假工资损失84694.08元、2019年8月7日至2020年2月8日哺乳期工资损失81442.58元；二、违法解除劳动合同赔偿金67352.70元；三、2018年8月加班费1313.3元、9月加班费1622.88元；四、支付扣发的2018年10月奖金2363元、2018年11月工资3659.04元。2019年5月29日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案(2019)378号仲裁裁决书，裁决：一、蓝月亮公司一次性支付何颖意生育津贴损失40611.66元、奖励假(80天)工资损失33152.37元、2019年8月7日至2020年2月8日期间哺乳期工资损失10797.24元、2018年11月23日至2019年2月8日孕期工资损失3341.46元；二、蓝月亮公司一次性支付何颖意违法解除劳动合同赔偿金62160.7元；三、蓝月亮公司一次性支付何颖意2018年10月奖金2363.03元；四、驳回何颖意的其他仲裁请求。上述仲裁裁决书载明，蓝月亮公司在仲裁时提交了《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》，广州市黄埔区人力资源和社会保障局批准蓝月亮公司于2017年9月至2018年8月、2018年9月至2019年8月对外勤市场调研及市场推广人员、外勤销售人员实行不定时工作制。蓝月亮公司不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉。何颖意同意仲裁裁决，没有提起诉讼。本院认为：蓝月亮公司与何颖意签订书面劳动合同建立劳动关系符合法律规定，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。一、劳动合同是否违法解除的问题。1.关于何颖意2018年10月18日至19日是否存在虚假出勤2天的问题。本院认为，经行政主管部门依法批准蓝月亮公司对包含何颖意在内的外勤销售人员等实施不定时工作制，蓝月亮公司及何颖意双方对此已以书面合同的方式约定何颖意的工作时间为不定时工时制，该约定合法有效。庭审时，蓝月亮公司亦确认何颖意可以自行选择去其负责区域的任意门店进行促销工作，从蓝月亮公司提交的何颖意考勤打卡记录可证实，2018年10月18日至2018年10月19日两日，何颖意每日工作的门店不止一家，故即使何颖意在网上填报的工作地点与其所选择的实际工作地点不一致，亦符合双方对何颖意可以自行选择工作时间及可以在其负责区域的门店自行选择工作地点的约定，并不构成虚假问责制度第3.1条规定的虚假出勤的情形，同时，因蓝月亮公司也确认其广州-新大新-荔湾店的产品已在2018年10月18日下午15时全部撤场，故2018年10月18日至2018年10月19日两日何颖意实际也不可能再到该店工作。蓝月亮公司以此为由认定何颖意虚假出勤2天没有事实及法律依据，本院对此不予确认。2.关于何颖意2018年10月18日、19日是否存在虚报销量2883.2元的问题。首先，双方均确认2018年10月18日、19日在何颖意上班的蓝月亮公司商场门店销售的产品并非由蓝月亮公司的销售人员进行收款结账，而是由商场统一收款结账，亦确认蓝月亮公司以商场提取的销量数据向何颖意发放奖金，证实蓝月亮公司也明确知晓其销售人员所填报的销量数据只是一个大约数据，有可能与商场当日实际收款结账所显示的销量数据并不一致，故其才每月向相关商场调取销量数据并以此数据为依据向何颖意发放奖金，而并非以何颖意在系统填报的销量作为发放奖金的依据。同时，蓝月亮公司的规章制度中并未对虚报销量的标准作出规定，并未规定以商场每天完成销售任务后实际结账销售的销量数据作为销售人员每天填报销量的标准，也未规定销售人员在系统填报的销量与商场实际结账销售的销量数据不一致则视为虚报销量，故蓝月亮公司以何颖意2018年10月18日、19日两日在系统填报的销量数据与商场提取的销售数据不一致即认定何颖意存在虚报销量2883.2元没有事实及法律依据，本院对此不予确认。3.关于何颖意2018年10月是否存在代替非全日制促销员黄健忠、冯思韵、黄雅静打卡，提报虚假考勤的问题。蓝月亮公司未提交证据证实其提交的标识码为何颖意打卡后生成，亦无举证证实何颖意用其手机为其他案外人打卡考勤，结合双方在庭审时均确认蓝月亮公司的员工要用各自的密码才能登陆蓝月亮公司App进行打卡考勤的事实，蓝月亮公司只以标识码一致即认为何颖意为其他案外人打卡提报虚假考勤没有事实与法律依据，本院对此不予确认。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的争议，用人单位负举证责任。蓝月亮公司未能举证证明何颖意违反用人单位规章制度，应承担举证不能的不利后果。依照《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。故此，蓝月亮公司于2018年11月22日解除与何颖意的劳动合同缺乏事实和法律依据，属违法解除，应依法承担法律责任。仲裁裁决后，何颖意未提出起诉，庭审时亦明确表示同意仲裁裁决。经本院核查，仲裁裁决的赔偿金额未超过法定标准，本院予以确认。故蓝月亮公司应向何颖意赔偿：1.违法解除劳动合同赔偿金62160.7元(12432.14元×2.5个月×2倍)；2.工资损失共为87902.73元(其中包括2019年2月8日至2019年5月16日期间的生育津贴40611.66元、2019年5月17日至2019年8月4日期间的计划生育奖励假期间的工资33152.37元、2018年11月23日至2019年2月7日期间的孕期工资损失3341.46元、2019年8月5日起至2020年2月8日期间的哺乳期期间工资损失10797.24元)；3.2018年10月的奖金2363.03元。综上所述，蓝月亮公司的所有诉讼请求均无事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款、第四十七条第一款、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十三条，《女职工劳动保护特别规定》第八条、第九条，参照《广东省职工生育保险规定》第十六条、《广东省人口与计划生育条例》第三十条，《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十六条，《广州市职工生育保险实施办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告蓝月亮（中国）有限公司在本判决生效之日起五日内向被告何颖意支付违法解除劳动合同赔偿金62160.7元；二、原告蓝月亮（中国）有限公司在本判决生效之日起五日内向被告何颖意工资损失共为87902.73元(其中包括2019年2月8日至2019年5月16日期间的生育津贴40611.66元、2019年5月17日至2019年8月4日期间的计划生育奖励假期间的工资33152.37元、2018年11月23日至2019年2月7日期间的孕期工资损失3341.46元、2019年8月5日起至2020年2月8日期间的哺乳期期间工资损失10797.24元)；三、原告蓝月亮（中国）有限公司在本判决生效之日起五日内向被告何颖意支付2018年10月的奖金2363.03元；四、驳回原告蓝月亮（中国）有限公司的所有诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告蓝月亮（中国）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  梁宝姗二〇一九年九月二十三日书记员  张若玫