广东省深圳市福田区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)粤0304民初11494号 原告深圳市明喆物业管理有限公司,住所地深圳市福田区华富街道深南大道**深圳国际创新中心****，统一社会信用代码914403007247273793。 法定代表人白亚君。 委托代理人古美霞，女，汉族，1984年10月31日出生，住址广东省深圳市龙岗区，系公司员工。 委托代理人吴瑞仪，女，汉族，1998年3月18日出生，住址广东省惠来县，系公司员工。 被告葛和海，男，汉族，1970年12月13日出生，住址江苏省淮安市淮阴区， 上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院受理后进行了开庭审理，现已审理终结。 相关案情 一、入职时间：2017年9月18日。 二、职务：维修工。 三、劳动合同签订情况:双方有签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2018年9月1日至2021年8月31日。 四、工伤及伤残评定情况：被告于2018年9月21日提出工伤认定申请，深圳市人力资源和社会保障局2018年10月9日出具深人社工认字（2018)030000283号《深圳市认定工伤决定书》，认定被告受到的事故伤害为工伤。深圳市劳动能力鉴定委员会于2018年11月28日作出深劳鉴初字[2018]第1102921号、档案号A5307的《深圳市工伤职工劳动能力初次鉴定结论》，评定为未达到等级伤残，医疗终结时间为2018年9月7日至2018年10月19日。 五、工伤保险待遇核定情况：2019年1月8日，深圳市社会保险基金管理局作出深社保工待核决字[2019]030000173号《深圳市工伤保险待遇核准决定书》，决定由社保基金支付被告住院伙食补助费980元、工伤医疗费8413.98元，被告确认均已领取。 六、月工资标准：基本工资2130元+技能奖金900元+加班工资。 七、解除劳动合同前12个月平均工资：4524.68元。 八、被告受伤前12个月平均工资：4682.14元。 九、解除劳动合同时间：2018年11月22日。 十、关于2018年9月7日至2018年10月19日工伤停工留薪期间的工资差额：被告仲裁主张原告应支付其2018年9月7日至2018年10月19日工伤停工留薪期间的工资差额4025.95元。原告对此不予认可，并主张其发放被告上述期间的工资已超过了被告实际的工资标准，无需支付上述期间工资差额。原告提交了2018年9-10月的《工资确认表》、《出勤表》、银行转账凭证证明其主张，被告确认银行转账凭证真实性。经查，银行转账凭证显示，原告2018年9-10月共支付被告工资5120.07元。 本院认为，《工资确认表》、《出勤表》均为原告单方制作，无被告的签字确认且被告否认其真实性，故本院不予采信上述证据的真实性。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告未能提交有效证据证明其已足额支付被告停工留薪期间工资，应承担举证不能的不利后果。经核算，原告应当支付被告2018年9月7日至2018年10月19日停工留薪期间的工资差额1553.32元[计算方法：4682.14元/月÷21.75天/月×31天﹣5120.07元]。 十一、关于未休年休假工资：被告仲裁主张，原告未安排其休2017年度及2018年度的年休假，故请求原告支付未休年休假工资2362.5元。原告确认未安排被告休2017年度及2018年度的年休假。经核算，原告2017年度应休年休假为1天[计算方法：(104天÷365天）×5天],2018年度应休年休假为4天[计算方法：(325天÷365天）×5天]，合计5天，原告应当支付被告2017年、2018年未休年休假工资1393.1元[3030元/月÷21.75天×5天×200%)]。 十二、关于违法解除劳动合同赔偿金：原告主张，被告在任职甘坑项目期间，因言行不当，与甲方领导发生冲突，且遭到客户投诉，故原告将被告调至深圳市第三人民医院的工程项目。被告在任职深圳市第三人民医院的工程项目期间，与工程部管理人员发生冲突，在对被告进行批评教育后，原告将被告调至深职院留仙洞项目，但被告仍不思悔改，多次拒不执行部门主管安排的指令，并向其他员工散布对公司不利的谣言。被告在职期间，原告已向被告进行了多次规章制度的培训，但被告仍明知故犯，故原告按照公司规章制度解除与被告的劳动合同，属合法解除，无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金。原告提交了葛和海被客户投诉的说明、葛和海违规违纪的事件描述证明其主张。被告否认上述证据真实性。本院认为，原告提交的葛和海被客户投诉的说明、葛和海违规违纪的事件描述为其单方制作，故本院对上述证据真实性均不予采信。原告未能提交其他有效证据证明其关于“被告严重违反规章制度”的主张，应承担举证不能的不利后果。故，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金13574.04元[计算方法：4524.68元×1.5个月×2]。 十三、仲裁案号：深劳人仲案[2018]15890号 十四、仲裁请求：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金18900元;2、原告支付被告2018年9月7日至2018年10月19日工伤停工留薪期间的工资差额4025.95元；3、原告支付被告2018年9月7日至2018年10月19日期间工伤待遇伙食补助费1050元、护理费2250元；4、原告支付被告2017年9月18日至2018年11月22日期间未休年休假工资2362.5元；5、原告支付被告内部调动及工伤鉴定路费70元；6、原告支付被告2018年9月1日至2018年11月22日期间休息日加班工资差额1260元；7、原告支付被告2018年9月1日至2018年9月7日、2018年10月20日至2018年11月22日期间正常工作时间工资差额3708.76元；8、原告支付被告2018年9月1日至2018年11月22日期间平时延长时间加班工资差额119.26元。2019年1月19日，被告变更第三项仲裁请求中关于伙食补助费的请求为：原告支付被告2018年9月7日至2018年10月19日期间工伤待遇伙食补助费70元。 十五、仲裁结果：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金13574.04元；2、原告支付被告2018年9月7日至2018年10月19日停工留薪期间的工资差额2354.77元；3、原告支付被告2017年、2018年未休年休假工资1393.10元；4、驳回被告的其他仲裁请求。 十六、诉讼请求：1、原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金13574.04元；2、原告不予支付被告2018年9月7日至2018年10月19日停工留薪期间的工资差额2354.77元；3、原告不予支付被告2017年、2018年未休年休假工资1393.10元。 判决结果 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《工伤保险条例》第三十三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十四条的，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定,判决如下： 一、原告深圳市明喆物业管理有限公司支付被告葛和海2018年9月7日至2018年10月19日停工留薪期间的工资差额1553.32元； 二、原告深圳市明喆物业管理有限公司支付被告葛和海2017年、2018年未休年休假工资1393.1元； 三、原告深圳市明喆物业管理有限公司支付被告葛和海违法解除劳动合同赔偿金13574.04元； 上述应付款项，原告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元（原告已缴纳），由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  潘 捷 人民陪审员  曲艳林 人民陪审员  曾小平 二〇一九年九月十日 书 记 员  刘倩恩