湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)湘01民终7392号上诉人（原审原告）：三一重工股份有限公司，住所地北京市昌平区北清路8号6幢5楼。法定代表人梁稳根，董事长。委托代理人柏玉，1983年12月4日生，汉族，住辽宁省大连市沙河口区，系三一集团有限公司员工。被上诉人（原审被告）：马季，男，1981年8月19日生，汉族，住湖南省长沙县。委托代理人王娟，湖南银联律师事务所律师。委托代理人张松柏，湖南银联律师事务所律师。原审第三人：三一汽车制造有限公司，住所地湖南省长沙市经济技术开发区三一工业城。法定代表人代晴华，总经理。委托代理人柏玉，1983年12月4日生，汉族，住辽宁省大连市沙河口区，系三一集团有限公司员工。上诉人三一重工股份有限公司（以下简称三一重工公司）因与被上诉人马季及原审被告三一汽车制造有限公司（以下简称三一汽车公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙县人民法院（以下称原审法院）（2016）湘0121民初2882号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2016年12月15日公开开庭审理了本案。三一重工公司及三一汽车公司的委托代理人柏玉，马季的委托代理人王娟、张松柏，到庭参加诉讼。现已审理终结。原审法院认定：2007年4月马季入职三一重工公司从事焊工工作，双方签订劳动合同，三一重工公司为马季购买了社保。因三一重工公司的注册地变更至北京，自2013年8月起，马季所在的工作部门并入三一汽车公司，未到期的劳动合同中原属于三一重工公司的权利、义务均由三一汽车公司享有和承担。因案件审理的需要，原审法院追加三一汽车公司作为马季参加诉讼，马季对三一重工公司、三一汽车公司提出的应由三一汽车公司承担的义务都由三一重工公司承担的意见予以认可。马季与三一重工公司发生劳动争议，马季以三一重工公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会（下简称仲裁委）申请仲裁，申请要求三一重工公司补发工资、支付经济补偿金、加班工资、年休假工资、敬业限制和保密费用、补缴社保，在仲裁过程中要求解除双方劳动合同，该仲裁委于2016年4月27日作出长县劳人仲字[2016]第133号仲裁裁决书，裁决如下：一、裁决被申请人向申请人支付工资共计1660.05元，二、裁决被申请人向申请人支付年休假工资1509.14元；三、被申请人支付申请人经济补偿金27900.15元；四、驳回申请人其他仲裁请求。马季及三一重工公司均不服仲裁裁决分别诉至原审法院，另一案号为（2016）湘0121民初2987号。原审法院认为：关于本案有争议的事实已在（2016）湘0121民初2987号案中进行了分析和认定，本案中不再赘述。三一重工公司的诉讼请求原审法院也已在（2016）湘0121民初2987号案中作出处理，判决本案三一重工公司向本案马季补发工资271.83元、支付未休年休假工资722.34元、支付经济补偿35349.3元、支付竞业限制费用9534.93元，故对本案三一重工公司的第一、二、三项诉讼请求不予支持，在本案判决主文中不再重复确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十五条、第九十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《社会保险法》第六十条、第六十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回三一重工公司的全部诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元,由三一重工公司负担。上诉人三一重工公司不服原审判决，上诉请求：撤销原审判决，改判三一重工公司无需向马季支付工资1660.05元、年休假工资1509.14元、经济补偿金27900.15元；马季承担本案的全部诉讼费用。主要理由如下：一审判决认定事实错误，适用法律错误。三一重工公司按照马季的实际出勤天数向马季发放工资，2016年3月11日，马季向三一重工公司邮寄律师函，通知与三一重工公司解除劳动关系，自发送律师函后未再与三一重工公司联系。根据双方签订的《劳动合同》第3条（4）；“员工办理离司必须办理工作交接和财务手续，交还属于甲方的工具、材料、资料、文件、证件等所有物品；不主动办理手续而擅自离司的，必须按甲方的规定承担赔偿责任；所欠甲方债务未还的，从离职之日起按银行同期贷款利率计息，限期未还的，追究其法律责任。”及员工签收的《员工行为手册》，马季自发送律师函后，一直未到三一重工公司处办理离司手续，故三一重工公司未向其支付最后一个月工资，不应属于拖欠工资的情形。另外，用人单位每月发放工资的时间为次月第五个工作日，马季2016年3月30日向长沙县仲裁委提起仲裁时，尚未到工资发放时间，故不应认定为三一重工公司拖欠工资。三一重工公司无违法事由，无需向马季支付经济补偿金。劳动合同存续期间，年休假已经休完，无需向其支付。被上诉人马季答辩称：1、关于考勤表，三一重工公司没有拿出证据，不能得到支持。2、一审中三一重工公司提供的证据不真实。原审被告三一汽车公司同意三一重工公司的上诉意见。本院二审查明的其他事实与原审法院查明的一致。本院认为，根据双方的诉辩意见及本案案情，本案争议焦点在于：一、三一重工公司应否向马季补发2016年3月的工资；二、三一重工公司应否向马季支付未休年假工资。三、三一重工公司应否向马季支付经济补偿。关于焦点一。根据本案查明的事实，2016年3月马季出勤4天，三一重工公司应支付马季相应工资。故三一重工公司请求无须支付马季2016年3月工资缺乏事实及法律依据，原审判决对此不予支持并无不当，本院对此予以维持。关于焦点二。本案中，马季主张共7年的未休年休假工资，三一重工公司主张2014年以前已支付马季未休年休假工资，2015年马季已经休了年休假，有2015年7月的考勤表为证。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。马季于2016年3月11日离职，三一重工公司应保存2014年3月11日后的工资发放情况的记录备查，三一重工公司、三一汽车公司对2014年3月11日之前的工资发放情况不再负有举证义务。马季主张2014年3月11日前的未休年休假工资应自行承担举证责任，本案马季未提供相关证据证明其主张，故本院对马季主张的2014年3月11日前的未休年休假工资不予支持。三一重工公司提供的2015年7月考勤表显示马季已休年休假5天，该考勤表有马季的签字确认，且考勤记录员为马季本人，可以证明2015年马季已休年休假5天，故本院对马季主张的2015年的未休年休假工资不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回”。马季于2016年3月11日离职，2016年马季在单位时间为71天，根据上述规定折算，马季2016年应休未休年休假天数不足1整天，故本院对马季主张的2016年的未休年休假工资不予支持。参照上述规定折算，马季2014年3月11日至2014年12月31日期间应休未休年休假天数为4天。三一重工公司未提供充分有效证据证明马季在上述期间已休年假或已支付相应未休年假工资，应承担相应不利后果。故三一重工公司应支付马季4天相应未休年休假工资。三一重工公司请求无须支付马季未休年休假工资缺乏事实及法律依据，原审判决对此不予支持并无不当，本院对此予以维持。关于焦点三。本案中，马季以三一重工公司未如期足额缴纳社保、未签书面劳动合同、安排加班未支付加班工资、未支付劳动报酬或者低于最低工资标准支付劳动报酬等情形为由，通知三一重工公司解除劳动合同。经审查，三一重工公司为马季缴纳社会保险费的基数明显低于马季的工资标准，可以认定三一重工公司未依法足额为马季缴纳社会保险费。三一重工公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定向李海云支付解除劳动关系的经济补偿。故三一重工公司请求无须支付马季经济补偿缺乏事实及法律依据，原审判决对此不予支持并无不当，本院对此予以维持。综上所述，原审判决认定清楚，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由三一重工股份有限公司承担。本判决为终审判决。审 判 长  熊晓震审 判 员  罗 希代理审判员  李雨佳代理审判员  戴 静代理审判员  李维潇代理审判员  吴世兵代理审判员  龙付送二〇一六年十二月二十九日书 记 员  何 亮附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。