广西壮族自治区桂林市临桂区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0312民初2507号 原告：桂林彰泰实业集团有限公司，住所地桂林市临桂区金山路**彰泰滟澜山第******。统一社会信用代码91450300619384212M。 法定代表人：沈红霞，董事长。 委托诉讼代理人：甘某某，男，1987年2月16日出生，汉族，住广西玉林市玉州区，系公司员工。 被告：刘某某，男，1973年9月12日出生，汉族，住湖南省永州市双牌县。 原告桂林彰泰实业集团有限公司与被告刘某某劳动争议纠纷一案,本院于2019年7月22日立案后，依法适用普通程序，于2019年9月4日公开开庭进行了审理。原告桂林彰泰实业集团有限公司的委托诉讼代理人甘某某、被告刘某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告桂林彰泰实业集团有限公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告无需向被告支付违约解除劳动合同赔偿金15155元；二、判令原告无需向被告支付2018年上半年身股奖金235000元；三判令原告无需向被告支付2018年年中奖金6986元；四、本案全部诉讼费用由被告承担。 事实和理由：一、被告在职期间表现不符合录用条件，严重失职，入职近4个月以来无业绩，企图误导项目定价，欲以谎报真实情况获得荣誉，原告以此为由解除劳动合同，合法合理，被告作为公司高职投资管理人员，理应对房地产投资市场具备更专业的调研、分析能力和风险管控意识，本案所涉及的被告负责调研的两宗出让地均位于北海市，北海大道以东，地块周，地块周围以工业园等工业项目居多，非城镇住宅的集中区域，生活配套不完善，住宅品质难以提升，地块周围住宅项目ＸＸ备案最高价ＸＸ元…。被告入职近4个月以来未主导任何项目落地，业绩为零，即将面临适用期满考核不合格而被辞退的风险，故其在清楚当地楼价实况的前提下企图误导原告虚高定价以促成拿地决策，仅考虑其获得拿地业绩而不顾原告若项目落地后重大市场风险和损失，属于极其严重的失职行为，且严重违反原告公司的规章制度，原告以此为由解除劳动合同依法有据，不应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金15155元。二、即便认定被告为身股对象，被告要求原告支付2019年年中身股奖金235000元也没有事实，首先，如果凭被告出具的《卓越奋斗者入围通知书》认可其享有身股对象资格，这也只能说明被告从落款日期2018年8月10日起入围“卓越奋斗者”行列，通知书中并未确定被告享有的奖金数额或者计算公式，被告以此要求支付235000元身股奖金没有事实依据。从被告仲裁阶段提供的证据而言，其中身股奖金数额项没有任何签字和盖章，不足以证明原告向被告支付身股奖金的事实，其次，2019年年中身股奖金系针对上半年的身股对象发放，被告于2019年8月10日才成为身股对象，不享有上半年的身股奖金，再有，原、被告双方签订的《劳动合同》未就身股奖金进行约定，原告无义务必然性的发放身股奖金，且身股奖金是否发放及发放的数额需要根据公司经营状况及个人业绩而定，通知书中页明确说明“利润分享以一个完整会计年度作为计算周期”，当时下半年年度周期届满，不具备核算身股奖金的条件，因此不应核发身股奖金。三、被告主张的20%的年中奖金6986元没有事实依据，原、被告双方签订的《劳动合同》明确约定被告工资为3300元，仲裁阶段已审理查明被告在职间领取的工资均已超过以上数额，超过部分即为奖金，奖金发放完毕，原告公司对员工向来也没有扣留20%奖金的做法。从被告仲裁阶段提供的证据而言，其中，年中奖金数额项没有任何签字和盖章，不足以证明原告扣留其20%奖金的事实。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，使用法律错误，原告作为依法经营的企业，始终遵守各项劳动法律法规，不存在任何违法情形。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求支持原告的诉请。 被告刘某某辩称，一、原告在没有任何依据、自身表述前后矛盾的情况下，纯粹以文字表述，对积极工作、为公司发展大局着想的员工施以重罚，违反《劳动法》、《劳动合同法》的相关要求，属于违法解除劳动合同的行为。二、原告既认可被告是身股对象，也认可被告半年取得的业绩，还提供了半年年中奖、身股奖金的具体额度，此外被告的银行工资流水、原告人力提供的信息等提供了具体的佐证，证据链完整，充分证明和佐证了身股奖的真实性和具体额度是235000元。三、原告公司管理不规范，不执行自己制定的制度，对《劳动合同》如此重要的文本资料都如此草率，只能说明原告随意性极大，还没有形成相对成熟的制度体系，从另一个侧面页说明对被告处罚的随意性。四、《录用邀约函》、《人事仲裁庭审笔录》《仲裁裁决书》、《银行流水》都证明原告向被告提供的是“月工资30000元+奖金”薪资模式和标准，而非原告说的3300元/月。五、原告通过桂林银行和建设银行两个银行向被告支付工资待遇，原告已向被告发放了上半年年中奖34930元的80%（27940元），税后为20940元，被告仍有上半年年中奖34930元的20%（即6986元，税前）未发。六、原告提及身股奖金数额项所在页每页任何签字和盖章的问题，这是原告公司自己的做事风格，做事不够细致，不是被告方面的原因。 原告桂林彰泰实业集团有限公司对其陈述事实提供的证据有：1、劳动合同及录用条件，证明：（1）双方约定的被告工资标准为3300元；（2）双方未约定奖金、身股奖金的发放，该部分奖金的发放不属于原告的必然义务；（3）双方对劳动合同的解除有明确约定，被告严重违反了原告单位的规章制度，原告有权解除合同，无需支付补偿或赔偿；（4）被告不符合录用条件，原告有权不予录用。2、《录用邀请函》，证明：（1）被告未过试用期；（2）录用前已明确试用期未通过的无奖金发放，被告尚处于试用期，不具备获取奖金的基本资格。3、《卓越奋斗者入围通知书》，证明：（1）通知时间2018年8月10日；（2）被告不具备获取2018年8月6日前奖金的资格。4、微信聊天记录，证明被告恶意要求下属引导其他部门的报价，该种行为将直接影响原告的经营决策，可能给原告造成经济损失。5、《员工奖罚管理作业指引》，证明被告严重违反原告单位的规定制度，同时，工作业绩连续四个月为零，不符合录用条件。 被告刘某某对其辩称提供的证据有：1、北海城市公司获取234亩地块项目，证明被告作为原告北海城市公司投资负责人和此次项目主推人，获得了234亩地块项目，被告是有业绩的。2、《卓越奋斗者入围通知书》，证明：（1）原告公司对被告的业绩评定是“达成”，说明原告对被告的业绩是认可的，并给被告评定了身股业绩系数1.0；（2）被告具有身股资格，可以享受身股奖金；（3）原告给被告核定了2018年上半年年中奖金收入34930元（税前），身股收入为235000元（税前）；（4）年中奖预留的20%在10月工资中发放，说明20%没有发放。3、《项目投资拓展管理办法》，证明:（1）8800元/平米的建议售价是原告城市公司营销总监黄强提出来，被告没有提出售价的权力；（2）被告没有定价权；（3）售价的确定是需要原告公司层层把关的，被告仅仅是统筹推进的作用;（4）原告的投资有严格的流程管控，说明被告没有影响投资定价的能力。4、《城市公司营销总监黄强提供的》，证明：（1）8800元/平米的建议售价是原告城市公司营销总监黄强提出来，而非被告；（2）对于8800元/平米的售价，被告没有过错；（3）与周边楼盘比较而言，8800元/平米是一个合理的价格。5、《仲裁庭审笔录》，证明：（1）原告认可被告没有定价权；（2）就是否有奖金问题，原告前后自相矛盾,说明原告管理较乱；（3）认可被告月薪是“30000元+奖金”的标准。6、《仲裁裁决书》，证明：（1）原告认可被告没有定价权；（2）仲裁认定被告没有定价权；（3）认定原告对被告的指控缺乏依据，属于非法解除劳动合同。7、《竞买请示报告》，证明：（1）8800元/平米的售价是营销总监黄强提出来的，城市总经理李乔也认可8800元/平米的售价；（2）售价申报认定流程复杂，要原告各部门、集团高层的层层把关和认可；（3）说明被告权力非常有限，无法影响众多的部门与领导，更不可能引导定价。8、原告公司投资中心、常务副总裁认可投资方案，证明：（1）8800元/平米的建议售价方案通过了投资中心、常务副总裁李岱峰的一审会议，得到了原告部门、投资高层的认可；（2）再次说明8800元/平米是一个合理的售价。9、拟投资项目地块起拍价和最终成交价，证明：（1）5500元/平米的建议售价达不到起拍的最底价，如果想竞拍，这个价格举牌的资格都没有，说明5500元/平米的建议售价是不合理的；（2）原告营销总经理任增强不了解北海市场；（3）8800元/平米对最后成交价而言是一个相对较低的建议售价，8800元/平米的建议售价根本不虚高。10、原告公司品牌营销中心总经理任增强对被告的认知，证明：（1）被告没有胁迫或威胁原告营销总经理任增强；（2）被告没有影响他人定价的能力。11、银行流水，证明：（1）原告是通过两张卡给被告发放工资待遇的；（2）原告给被告核发了上半年年中奖约20000元；（3）被告的工资结构是“30000元+奖金”的模式；（4）间接说明身股奖是真实存在的。12、上半年年中奖额度及发放方式，证明：（1）原告给被告核定上半年的年中奖为34930元，先发80%，余下的到十一月工资一起发放；（2）年中奖核算周期是1月1日—6月30日；（3）年中奖实发了20940元，还剩下20%没有发放；（4）年中奖总数及发放模式与《卓越奋斗者入围通知书》表述完全一致，再次证明身股奖235000元的真实性；（5）再次证明了被告工资结构是“30000元+奖金”的标准。13、《录用邀约函》，证明：（1）原告说与做不一致，前后经常出现自我管理矛盾；（2）原告按“30000元+奖金+跟投”给被告设置的工资结构；（3）被告有跟投任务；（4）《劳动合同》手工填写的月工资3300元不符合事实。14、原告公司从被告身股奖中扣留了30000元用于跟投，证明：（1）原告从被告身股奖中扣留了30000元用于跟投；（2）身股奖是真实存在的。15、《关于北海公司企图误导定价的处罚》，证明：（1）身股奖存在的真实性；（2）原告处理事务粗糙，用词极为随意，随意臆断或猜想还没有发生的事情，缺乏事实依据。16、原告把被告包括身股在内的所有奖金都没收了，证明：（1）原告最初对被告的处分是罚款35000元，但随时改变，最后把所有的奖金都罚没了，随意性极大，也说明身股奖比35000元要多；（2）再次证明身股奖存在的真实性。17、原告人力经理王浩认可身股奖和年中奖金，证明：（1）原告对被告提出的身股收入（235000元）和年中奖金（34930元）没有疑义，对存在身股奖和年中奖是认可的；（2）奖金（身股奖和年中或年度奖）发放的前提：必须在职才能发放。18、原告一直都没给被告提供双方的《劳动合同》，证明：（1）双方曾签过《劳动合同》；（2）原告以盖章为由，一直都没把合同交给被告。19、原告通过桂林银行和建设银行向被告支付工资待遇，证明：（1）原告通过建行和桂林银行两个银行向被告发放工资待遇；（2）再次证明被告的工资标准是“30000元+奖金”；（3）原告已向被告发放了上半年年中奖金34930元的80%（27940元），税后为20940元；（4）年中奖还有20%尚未发放；（5）通过银行流水再次证明年中奖已发20940元，也再次证明身股奖存在的真实性。 本院组织双方当事人对双方提交的证据进行了交换和质证。当事人对双方提供的证据的真实性均无异议的，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，与本案有关联性的，亦作为定案的参考依据。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年4月16日，原告桂林彰泰实业集团有限公司向被告刘某某发出了一份《录用邀约函》，邀请刘某某加入彰泰集团。2018年5月2日，原告桂林彰泰实业集团有限公司与被告刘某某签订了《劳动合同书》，合同约定合同期限为2018年5月2日至2021年6月30日，试用期为6个月，工作内容为管理类工作，月工资标准为3300元。2018年5月16日，被告刘某某入职原告桂林彰泰实业集团有限公司担任投资副总经理一职，管理职级为B3级，实际月工资为30000元。2018年5月，原告桂林彰泰实业集团有限公司发放工资3500元给被告刘某某，2018年6月发放了32031元，7月发放了53156元（包括奖金），8月发放了28566.52元。2018年8月24日，原告向被告出具了《关于对北海公司企图误导定价的处罚》，处罚书中显示该处罚经总裁审批，处罚类型为经济处罚及解除劳动关系（不给予经济补偿金），处罚事由载明：“8月22日，品牌营销中心总经理任增强前往北海公司，针对北海公司提报的土地进行市调，并提报可售价格。北海公司投资副总经理刘某某专门交待陪同任增强看地的销售经理刘宝刚，让他在陪同过程中争取影响任增强将项目售价定价到8800元／每平方米（任增强对项目定价为5500元／每平方米），以便提高项目利润率，使项目通过集团投资决策审核。刘某某作为北海公司投资负责人，自5月份入职以来，未能主导获取土地，业绩为零；此次还企图误导集团虚高项目定价，如若得逞，将会给集团投资造成巨大投资风险，甚至几十亿的损失。其行为与岗位要求和职业操守严重不符。根据《员工奖惩管理作业指引》处罚条款，对相关责任人处罚如下：对北海公司投资副总经理刘某某予以解雇除名，不予发放全部奖金。落款：人力行政中心，日期：2018年8月23日。”2018年8月24日，原告解除了与被告的劳动关系，未支付经济补偿金或赔偿金。之后，被告认为其虽然在微信群中建议刘宝刚向任增强争取将项目售价定价到8800元／每平方米，但其没有定价权，不存在对北海公司误导定价等违反公司规章制度的行为，遂以桂林彰泰实业集团有限公司为第一被申请人、北海彰泰房地产开发有限公司为第二被申请人向北海市劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁。2019年7月5日，北海市劳动人事争议仲裁委员会作出了北劳人仲字【2019】第426号《仲裁裁决书》，裁定：一、自本裁决生效之日起十五日内，第一被申请人应支付2018年5月2日至2018年8月24日期间违法解除劳动合同赔偿金15155元；二、自本裁决生效之日起十五日内，第一被申请人应支付申请人2018年上半年度身股奖金235000元；三、自本裁决生效之日起十五日内，第一被申请人应支付申请人2018年年中奖金差额6986元；四、驳回申请人申请第一被申请人支付其2018年7月和8月的奖金共90000元的请求；五、驳回申请人对第二被申请人提出的全部仲裁请求。原告收到上述裁定书后不服，遂向本院提起了诉请，请求作出如其诉请的判决。 庭审中，被告提供了一份桂林彰泰实业集团有限公司总裁黄海涛签发的《卓越奋斗者入围通知书》，载明：“刘某某先生：……根据卓越奋斗者激励方案，您通过了综合评议，经集团总裁班子审议决定，您已加入卓越奋斗者行列，可参与集团项目利润分享计划（简称身股计划）资格……二、身股计划执行方案：1.利润分享以一个完整会计年度为计算期，于每年8月6日及春节前进行预分配发放。按税法规定，身股激励奖金为税前收入。为避免相互攀比造成不和谐，身股收入要求绝对保密。2.在行权过程中，若出现以下情况，您的身股将会被调整或取消：1)管理职级或专业职级晋升或降级。2）综合评议不合格或不服从集团调动与工作安排的。3）双方解除或终止劳动关系的。4）踩踏集团《员工手册》中规定的被开除“雷区”的。3.本项目利润分享计划自总裁签字之日起生效……”。《卓越奋斗者入围通知书》后附有两份同色打印纸，其中一份的内容载明:“刘某某，通过全体彰泰人的努力拼搏，集团2018上半年取得骄人的业绩……经评估，您上半年度综合业绩指标达成，集团给予您2018上半年身股业绩系数评定1.0，期待您在下半年度工作中克服不足，不断提升，争创佳绩。”另一份的内容载明：“刘某某……根据您的年中奖基数，结合您所在单位年度业绩考核指标达成及个人年度年度考核系数，您2018年上半年度总收入319400元（税前），其中，月薪总额49470元，年中奖金收入34930元（税前），身股收入235000元（税前）。另，本次年中奖金预留20%，将与2018年10月工资中统一核算发放，若发放时不在职的员工，视为自动放弃该预留部分的奖金”。对此，原告不予认可，认为通知时间是8月10日，而身股奖的发放是每年的8月6日以及春节前，被告即便有身股的资格，也是下半年，是春节前发放，不是8月6日前的身股资格。 同时查明，原告对员工的岗位业绩没有明文规定，以公司获得土地为主。原告将被告调到北海的关联公司协助北海关联公司工作，参与了公司获得北海地块项目的资料统筹、投资方案、向集团汇报方面的工作。在原告提供的《员工奖惩管理作业指引》中的违反职业操守条款载明：“7、违反集团保密制度；8、利用工作便利，获取个人私利等其他各类不正当利益，行贿受贿的；9、对外兼职或从事同类业务达3个月者；10、违反国家各项法律法规被司法机关处理或新闻媒体报道，对集团形象造成不良影响；11、挪用公款或窃取集团财物；12、严重失职，造成100000元以上经济损失或造成严重不良影响的；13、月度绩效考核连续三个月排名末位或年中、年末考核排名末位10%的。解聘，不予给予任何经济补偿金”。 另查明，2017年北海市城镇单位在岗职工平均工资为60622元∕年（每月5051.8元）。 本院认为：一、关于违法解除劳动关系赔偿金问题。原告以被告未能主导获得土地，业绩为零以及企图误导集团虚高项目定价，严重失职和违反公司规章制度为由向被告出具《关于对北海公司企图误导定价的处罚》,在试用期内解除了与被告的劳动关系，对解除劳动合同的理由，原告未提供证据予以证实，而且，原告对被告的业绩并没有明文规定，从原告提供的《员工奖惩管理作业指引》来看，原告辞退被告的理由也未在该指引中的解聘、不予给予任何经济补偿金的违反职业操守条款中的范围内，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）、在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”的规定，在原告未能证实被告存在上述解除劳动合同的情形下，原告解除与被告的劳动合同关系，属于违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，因原告每月的工资高于用人单位所在市公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，故原告应支付给被告2018年5月16日至2018年8月24日期间的经济赔偿金15155元【按其工作所在地北海市城镇单位在岗职工的平均月工资5051.8元（平均每年60622元）的三倍即15155元计付】。二、关于原告是否应支付被告2018年上半年身股奖金235000元的问题。《卓越奋斗者入围通知书》是桂林彰泰实业集团有限公司总裁黄海涛签发的，原告虽不予认可，但未提供证据予以反证，故本院予以确认。按照通知书的规定，利润分享计划自总裁签字之日生效，该通知后所附的关于刘某某的综合评估、奖金等内容所用的纸张与《卓越奋斗者入围通知书》所用纸张同色，落款日期一致，虽未有总裁签名或原告盖章，但其载明的综合评估及奖金内容，与《卓越奋斗者入围通知书》载明的“您通过了综合评议，经集团总裁班子审议决定，您已加入卓越奋斗者行列，可参与集团项目利润分享计划（简称身股计划）”内容相印证，原告也未能提供证据证明其存在虚假，故本院认定通知书后所附的两份同色打印纸中载明的内容应为《卓越奋斗者入围通知书》的补充或附件，其内容是真实有效的。如前所述，原告解除与被告的劳动合同关系是违法的，不属于《卓越奋斗者入围通知书》中规定的双方解除或终止劳动关系、身股取消的情形，故不能免除原告向被告支付奖金的义务，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”和《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”的规定，原告应按《卓越奋斗者入围通知书》附件中载明的身股收入235000元支付给被告。三、关于原告是否应支付2018年年中奖金的问题。如前所述，《卓越奋斗者入围通知书》是真实有效的，那么其附件载明的年中奖金收入34930元（税前），年中奖预留20%未予发放亦是事实，而且从原告2018年7月发放给被告的工资数额中可以看出，原告已经按未超过年中奖金收入34930元的80%（税前）发放给了被告，从而亦印证了《卓越奋斗者入围通知书》后面所附的补充或附件中载明的年中奖34930元的真实性。本案中，被告不在职是因为原告违法解除劳动合同所致，并不是其主观原因，原告在解除被告的劳动合同后，不应再克扣被告的工资和奖金。综上，依照《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”的规定，原告既已解除了与被告的劳动关系，就应将预留的20%年中奖6986元（34930元×20%）（税前）一次性付清给被告，故原告应将年中奖6986元（税前）支付给被告。对原告诉称的已经发放完被告的年中奖，因原告未提供证据予以证实，本院不予采信。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、八十七条、《工资支付暂行规定》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院民事诉讼证据的若干规定》（法释〔2001)33号）第二条、第七十四条之规定，判决如下： 一、驳回原告桂林彰泰实业集团有限公司的诉讼请求； 二、原告桂林彰泰实业集团有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金15155元给被告刘某某； 三、原告桂林彰泰实业集团有限公司支付2018年上半年身股奖金235000元给被告刘某某； 四、原告桂林彰泰实业集团有限公司支付2018年年中奖金6986元给被告刘某某。 上述义务，义务人应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元，由原告桂林彰泰实业集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 长  杨 华 人民陪审员  何永发 人民陪审员  秦玉琼 二〇一九年九月二十三日 书 记 员  李海霞