重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终8023号上诉人（原审被告)：重庆市綦江区壁盛齿轮有限公司，住所地重庆市綦江区古南街道金福二支路1号，组织机构代码33162049-0。法定代表人:何祖友，该公司经理。委托诉讼代理人:李先渝，重庆乾健律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：贺亚，男，汉族。上诉人重庆市綦江区壁盛齿轮有限公司（壁盛齿轮公司）与被上诉人贺亚劳动争议纠纷一案，不服重庆市綦江区人民法院（2016)渝0110民初4630号民事判决，向本院提起上诉，本院于2016年11月15日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。壁盛齿轮公司上诉请求：撤销原判,依法改判驳回被上诉人的诉讼请求。事实和理由：一审法院认定事实错误，适用法律错误。被上诉人擅自离职，不来上班。如果被上诉人认为存在劳动关系，应当上班，如果认为是上诉人的行为致其不能上班，应当举证。答辩认为，一审认定事实清楚，适用法律恰当，判决正确，请求驳回上诉，维持原判。贺亚向一审法院请求：判决被告支付原告工资款76000元并承担本案诉讼费用。一审认定事实：2015年1月，何祖友、王代容（甲方）与原告贺亚（乙方）签订一份《合伙经营协议》，约定：“甲、乙双方均为齿轮生产者，为了更好的发挥双方的优势、共同发展，经双方协商，合伙经营齿轮配件生产和销售，为了共同利益，明确责任，达成如下条款：一、以甲方成立的公司作为合伙经营的主体，法人为甲方。二、甲方提供的自有设备和流动资金伍拾万元整，前期生产的设备由甲方负责。另流动资金伍拾万元由甲方负责，甲方前期提供的设备和流动资金伍拾万元整永远归甲方所有。……三、乙方合伙时，无偿提供生产的前期工装，夹具属于乙方所有，乙方提供技术，参加管理，确保工厂的销售业务。四、乙方负责公司的生产，销售以及对外联系，甲方共同参与。……六、纯利润分配：1.甲乙双方在纯利润分配时按7:3分配，即甲方占70%，乙方占30%，以每一年12月底为结算周期。……十一、甲乙双方各派一个管理人员，工资各支付4500元/月。……”2015年4月8日，被告壁盛齿轮公司经重庆市工商行政管理局綦江区分局批准成立，法定代表人为何祖友，经营范围为“生产、加工、销售：齿轮*”。2015年11月，原、被告产生纠纷，原告11月份工作八天半后未再回被告处上班。2016年1月11日，原告向綦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付二倍工资45000元，工资39500元（2015年1月至11月份工资，4500元/月，扣除已支付的10000元后尚欠39500元。）。该委于同日以原告的仲裁请求不属于劳动（人事）争议处理范围为由，向原告作出渝綦劳人仲不字[2016]第17号不予受理通知书，并告知原告如不服该通知，可于该通知书送达之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉，该通知发生法律效力。原告于同月14日签收该通知书。之后，原告未就该不予受理通知书向法院起诉。2016年6月6日，原告再次向綦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付工资款76000元。该委于同日以原告的请求已于渝綦劳人仲不字[2016]第17号作出处理为由，向原告作出渝綦劳人仲不字[2016]第110号不予受理通知书，原告对该通知书不服，向本院提起本案诉讼。庭审中，原告称本来被告欠其工资81000元（2015年1月至2016年6月共18个月的工资，4500元/月），后被告支付原告12000元，加上原告垫付的材料款8000元，被告尚欠原告77000元，并将其请求的金额由76000元变更为77000元。被告辩称原告主张的8000元材料款不应在劳动争议案件中出现，原告遂申请不主张该8000元材料款，并将其诉讼请求变更为被告支付其工资69000元。另，原告庭审中举示被告出具的“说明”一份，拟证明被告欠其2015年1月至11月的工资未发，被告质证认为该“说明”是原告保管公章期间伪造，并举示2015年5月至11月份的考勤表、2015年7月至11月的工资表证明原告在被告处工作期间的工资均已发放，原告质证对考勤表不予认可，对工资表表示7月份是其委托龙兴书代签,8月份是其盖的私章，但9月、10月都不是本人签字，且认为被告并未向其发放工资，被告则称原告本来手就不方便，工资表有可能存在代签。对于2015年11月产生矛盾之后是否解除劳动关系，双方各执一词，原告陈述“11月份我们产生矛盾了，公司要求我不去上班，办公室不让我进出，所以我之后就没有去公司了，但没有收到公司的书面解聘协议，劳动关系到现在都没有解除”，被告陈述“原告是自行离职不再上班，其行为实为自行解除劳动合同”。再，綦江区2015年职工最低月工资标准为1250元/月，2016年1月起职工最低月工资标准为1500元/月。一审法院认为，关于被告是否应当支付原告2015年1月至11月工资问题。原告2016年1月11日向綦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项里面包括2015年1月至11月份的工资，该委同日作出不予受理通知书，并告知原告如不服该通知，可于该通知书送达之日起十五日内向人民法院起诉，但被告未在规定期限内起诉。现被告再次向仲裁委员会申请仲裁的请求事项中亦包括前述请求的2015年1月至11月份的工资，对其该部分请求，由于其未在规定期限内提起诉讼，已丧失诉权，应当依法予以驳回。关于被告是否应当支付原告2015年12月至2016年6月工资的问题。原、被告均认可双方存在劳动关系，但对双方劳动关系是否已经解除有争议。被告作为用人单位，对劳动者负有管理的职责，即便如被告所称原告系自行不回公司上班，而非被告要求原告不去上班，其亦应对原告的行为作出相应处理，但被告并无证据证明履行了该管理职能，导致双方劳动关系仍未解除，被告应对此承担不利后果。现原告主张2015年12月至2016年6月工资，但该期间其并未提供劳动，对该期间的工资亦按照最低工资标准予以确定。综上，被告需支付原告2015年12月至2016年6月的工资10250元（1250元/月×1个月+1500元/月×6个月）。判决：一、被告重庆市綦江区壁盛齿轮有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告贺亚2015年12月至2016年6月的工资10250元。二、驳回原告贺亚的其余诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告承担（此款系缓交，限被告于本判决生效之日起十日内向本院缴纳）。二审中，当事人没有提交新证据。本院查明的其他事实与一审查明的事实相同，本院予以确认。本院认为，上诉人举示的工资表及考勤表证明2015年11月之前双方存在劳动关系。双方对2015年11月中旬发生纠纷后是否还存在劳动关系各执一词。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”一审中，被上诉人请求上诉人支付工资报酬，以双方之间存在劳动关系为前提，上诉人认为劳动关系已经解除，应当依据上述法律规定承担举证责任。上诉人作为用人单位对于劳动者负有管理职责，对不上班的劳动者应当依据法律规定和公司规章制度及时作出处理。上诉人没有举示已经与被上诉人解除劳动关系的相关证据，应当承担举证不能的责任。因被上诉人没有上班为上诉人提供劳动，一审法院按最低工资标准主张工资报酬不违反法律和政策规定，本院予以支持。综上，上诉人的上诉请求及理由不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人重庆市綦江区壁盛齿轮有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  江信红审 判 员  邓方彬代理审判员  肖 飞二〇一六年十二月十九日书 记 员  雷 梅