山东省济南市天桥区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0105民初3753号原告:刘振江，男，汉族，住济南市。委托诉讼代理人苏继文，山东温纳律师事务所律师。委托诉讼代理人王世钊，山东温纳律师事务所律师。被告:山东蓝翔驾驶员培训有限公司，住所地济南市。法定代表人:张秋霞，该公司总经理。委托诉讼代理人：曹德金，北京市中盈律师事务所律师。委托诉讼代理人：张斌，北京市中盈律师事务所律师。原告刘振江与被告山东蓝翔驾驶员培训有限公司（以下简称蓝翔驾驶员培训公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘振江及其委托诉讼代理人苏继文，被告蓝翔驾驶员培训公司的委托诉讼代理人曹德金、张斌均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘振江向本院提出诉讼请求：1.请求确认原、被告于2013年4月1日至2019年3月27日之间存在劳动关系；2.判决被告向原告支付拖欠的工资合计52680元;3.判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金17434.98元;4.请求判决被告向原告支付未休年假的工资4006.9元;5.判决被告向原告支付2017年4月1日至2019年3月27日双休日加班费92160.48元。事实与理由：2013年4月1日，原告应聘到山东蓝翔驾驶员培训公司，职位为驾校教练。入职以来公司未安排原告的双休日休息、休假，亦未按法律规定支付原告在此期间应得的加班工资及年休假工资。原告在职期间，被告每月肆意罗列名目克扣原告工资，承担车辆加油费用，还擅自从工资中每月扣除1000元作为场地、车辆使用费。以上行为致使原告在正常工作的情况下数月月工资不但低于最低工资水平甚至出现负值。2019年1月份，被告开始强制申请人承包车辆，否则予以辞退。原告在忍无可忍之下向天桥区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，天桥区仲裁委员会于2019年5月29日作出济天劳人仲案（2019）234号仲裁裁决书，裁决书中对于劳动期限、拖欠的工资、经济补偿金、未休年假等进行了裁决。但原告对于仲裁裁决存在异议，为维护原告合法权益，诉至法院，请求判如所请。被告蓝翔驾驶员培训公司辩称，一、被告蓝翔驾驶员培训公司与原告之间确已存在劳动关系，无需贵院确认。原告早已在2017年3月在入职被告公司时就已和被告签订了劳动合同，且合同期限续订到2019年9月15日为止，即根本不存在“未签订劳动合同”之说。所以其主张双倍工资的诉讼请求根本不能成立。被告自始不拖欠原告工资。自原告入职被告公司以来，原告要求执行的是提成工资支付方式，即原告根据其培训学员合格的学员人数计提工资。此种方式在被告蓝翔驾驶员培训公司于2016年9月接收济南鑫昌驾驶员培训有限公司时一直沿用至今，原告也一直同意并接受此种方式，效果颇佳。一是能够极大增强原告培训学员的责任心，使之能高质高效培训出合格的学员，以避免培训不合格，导致学员开车上路后造成自身或他人的人身财产安全事故；二是能极大调动原告的工作积极性，能够实现多劳多得。所以被告蓝翔驾驶员培训公司所有的培训驾驶员都希望采用此种提成工资发放方式，而且，其实际获得的工资收入均衡下来远远高于当地最低工资标准。所以原告主张支付拖欠工资的请求不能成立。原告主张支付解除合同补偿金的请求更是不能成立。因为原告在劳动合同期间和正常工作过程中严重违反劳动纪律和规章制度，擅离职守，不辞而别，其既没有给被告蓝翔驾驶员培训公司事先提出中止合同的要求，也没有以书面形式提前30天提出辞职申请，即擅自职守、自动离职，且10余人一起集体离职，其行为把被告搞得措手不及，使学员正常受训活动受到严重影响，并给被告造成了严重经济损失。故原告要求赔偿并不能成立。原告要求支付双休日加班费的请求，既无事实依据，也不符合双方约定和实际执行的提成工资制度。因原告施行的提成工资计取劳动报酬的工资支付方式，所以其可以在工作期间自行安排时间对学员进行培训。被告并没有安排其双休日加班，即使其存在加班行为，也是为了能够使被培训的学员尽快完成所学科目，尽快顺利考试过关，以此原告才能尽快取得所应得的劳动报酬。所以，其主张加班费一无事实依据，二是假设有也是其为了自身提高经济效益所自行采取的行为，与被告蓝翔驾驶员培训公司无关。故其主张加班费的请求不能成立。原告主张支付带薪休假工资的请求也不能成立。对此，一是原告从未向被告提出过带薪休假申请，二是其自身为了获取较高的劳动报酬，多带学员、多培训合格学员，以便取得较高提成工资，获得更多劳动报酬。所以是其为了自身的利益而放弃了休假，故其请求不能成立。二、原告的行为给被告造成了经济损失，应依法予以赔偿。根据上述事实和理由，原告中途擅自离职，不辞而别的单方解除劳动合同行为已构成严重违约，且给被告造成了很大经济损失。对此，依据当事人《劳动合同》及双方所签订的《劳动合同》第二十七条第二款规定，即“乙方（原告）违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任”等，被告对此保留向原告追偿由此造成经济损失的权利。综上，被告敬请法庭依据事实和法律依法驳回原告的全部诉讼请求，以使被告的合法权益得以法律保护。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告进行了质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据相关证据及当事人的陈述，本院认定事实如下：2014年5月，原告刘振江到济南鑫昌驾驶员培训有限公司处工作，2016年9月16日，原告与济南鑫昌驾驶员培训有限公司签订劳动合同，期限一年。2017年9月15日，原告与被告签订劳动合同，期限一年。原告在被告蓝翔驾驶员培训公司处从事教练员岗位。2018年9月15日，原、被告双方再次签订劳动合同，期限自2018年9月15日起至2019年9月15日止。在劳动合同履行期间，双方约定工资实行提成制度，按照每考过一名科目二学员提成400元，考过一名科目三学员提成600元，每介绍一名学员提成300-500元，每月支付车辆承包费1000元。因工资实行提成制度、原告的工作性质等，原告并非按被告蓝翔驾驶员培训公司处上下班时间进行考勤，没有固定的上、下班时间，工作时间相对灵活，由原告与培训学员协商好即可。2019年3月底，被告拟实行车辆承包制，因原告不同意，双方于2019年3月27解除劳动合同。原告离职前12个月平均工资为2905元。另，2016年9月被申请人接收济南鑫昌驾驶员培训有限公司，并于2017年6月29日变更名称为山东蓝翔驾驶员培训有限公司。2019年4月1日，原告刘振江作为申请人，以被告蓝翔驾驶员培训公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1、确认被申请人与申请人之间自2013年4月1日至2019年3月存在事实上的劳动关系；2、裁决被申请人向申请人支付拖欠的工资合计52680元；3、裁决被申请人向申请人支付2017年1月至2019年3月双休日加班费92160.48元；4、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同补偿金17434.98元；5、裁决被申请人向申请人支付带薪年休假的补偿金12024元。2019年5月29日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案［2019］234号仲裁裁决书，裁决：“一、双方自2014年5月至2019年3月存在劳动关系；二、被申请人于裁决书生效之日起十日内补发申请人工资11130元；三、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人经济补偿金14525元；四、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人未休年假工资4006.9元；五、对申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。”原告刘振江于法定期限内诉至本院，请求：1.请求确认原、被告于2013年4月1日至2019年3月27日之间存在劳动关系；2.判决被告向原告支付拖欠的工资合计52680元;3.判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金17434.98元;4.请求判决被告向原告支付未休年假的工资4006.9元;5.判决被告向原告支付2017年4月1日至2019年3月双休日加班费92160.48元。被告蓝翔驾驶员培训公司于法定期限内向本院提起诉讼，请求：1、判令原告不支付被告工资11130元；2、判令原告不支付被告经济补偿金14525元；3、判令原告不支付被告未休年假工资4006.9元；4、诉讼费用由被告承担。庭审中，被告蓝翔驾驶员培训公司为节省司法资源，向法院申请撤回对原告刘振江的起诉，但其不认可仲裁结果和原告的诉讼请求。另查明，2016年6月1日至2017年6月1日，济南市最低工资标准为1710元，2017年6月1日至2018年6月1日济南市最低工资标准为1810元，2018年6月1日至今，济南市最低工资标准为1910元。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告主张自2013年4月1日起就与被告存在劳动关系，对该主张，被告不予认可，认为被告自2016年9月16日接收济南鑫昌驾驶员培训有限公司资产，之前双方不存在劳动关系。本院认为，原告提交的证据不足以证明双方劳动关系自2013年4月1日建立，因庭审中，原告认可仲裁裁决书中认定的原告入职时间为2014年5月，且被告于劳动仲裁后对仲裁裁决的双方自2014年5月至2019年3月之间存在劳动关系的裁决结果未提起诉讼，视为认可该劳动关系的存续期间，故本院认定原、被告双方自2014年5月至2019年3月存在劳动关系。关于被告是否应向原告支付拖欠的工资的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》第十二条规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资；…（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用本条规定。”因原告工作期间部分月份工资发放数额低于济南市最低工资标准，故被告应当以上述标准补足工资差额，故被告蓝翔驾驶员培训公司应向原告刘振江支付的工资共计11130元。关于原告要被告返还油费及车辆使用费的问题，因原告刘振江工资实行提成制度，原、被告双方已经按此方式履行了多年，视为双方已经认可该履行方式，原告刘振江亦未提交证据该项费用的支出应由被告蓝翔驾驶员培训公司承担，现原告要求被告返还上述费用，无事实及法律依据，本院不予支持。关于被告是否应向原告支付经济补偿金的问题。原告述称，其离职原因系因原告无法承担包车费用而主动离职，被告蓝翔驾驶员培训公司虽抗辩称原告属于擅自离职并在履行劳动合同过程中存在违反单位纪律的情况，但证据不足，本院不予采信，因原告刘振江认可该项仲裁裁决结果，且该仲裁结果的数额未超过法定计取数额，本院予以确认，故被告应向原告支付经济补偿金14525元。关于被告是否向原告支付未休年假工资的问题。因带薪年休假工资属于劳动报酬范畴，被告与原告于2019年3月27日终止劳动关系，原告刘振江的该项请求，并未超过仲裁时效，且被告蓝翔驾驶员培训公司未能提交有效证据证明原告刘振江已享受带薪年休假，故被告蓝翔驾驶员培训公司应支付原告刘振江未休年休假工资，因原告刘振江认可该项仲裁裁决结果，且该仲裁结果的数额未超过法定计取数额，本院予以确认。关于被告是否应向原告支付2017年1月至2019年3月期间双休日加班费的问题。因原告刘振江的工作时间灵活，并非按照被告蓝翔驾驶员培训公司处上下班时间考勤，故原告刘振江要求被告支付双休日加班费，证据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、原告刘振江与被告山东蓝翔驾驶员培训有限公司双方自2014年5月至2019年3月存在劳动关系；二、被告山东蓝翔驾驶员培训有限公司于本判决生效之日起10日内向原告刘振江支付工资11130元;三、被告山东蓝翔驾驶员培训有限公司于本判决生效之日起10日内向原告刘振江支付经济补偿金14525元；四、被告山东蓝翔驾驶员培训有限公司于本判决生效之日起10日内向原告刘振江支付未休年休假工资4006.9元；五、驳回原告刘振江的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东蓝翔驾驶员培训有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  王 可人民陪审员  陈同健人民陪审员  徐照英二〇一九年九月二十九日书 记 员  蔺 菲