广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初21555号原告：深圳富美鑫灏天五金塑胶有限公司。法定代表人：沈新江。委托代理人：肖小芳，广东宇芳律师事务所律师。委托代理人：赵新光，广东宇芳律师事务所实习律师。被告：陈保华。委托代理人：卿丽华，广东炜原律师事务所律师。原告深圳富美鑫灏天五金塑胶有限公司与被告陈保华劳动争议纠纷一案，原告诉讼请求：1、原告无需向被告支付2019年1月1日至2019年5月9日期间工资差额43335.81元；2、原告无需向被告支付2017年1月1日至2019年5月10日期间未休年休假工资17446.15元；3、原告无需向被告支付2017年6月至2018年10月高温津贴1500元；4、原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金106369.38元；5、原告无需向被告支付律师费3395元；6、本案诉讼费由被告承担。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告的委托诉讼代理人赵新光、被告的委托诉讼代理人卿丽华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案的相关情况一、入职日期：2007年2月25日。被告主张其于2007年2月25日入职原告公司，原告对此不予认可，称被告的入职时间为2016年12月6日，并为此提供了一份银行流水，该银行流水显示原告于2016年10月29日向被告发放备注为工资的金额3327元。对该工资的发放，原告解释称因被告在佛山开设公司，而该公司因仍没有成立，且该司系原告的客户，故其通过原告向其司员工即被告发放工资。本院认为，上述银行流水显示备注内容为“工资”，并无注明为代付性质，而付款人为原告，依照谁主张谁举证的原则，原告应对该工资为代发性质提供证据证实。因原告未能就此提供证据证实，故其依法应承担不利后果，本院对其主张不予采信。本院认为，原告作为用人单位，应就被告的入职时间提交充分有效的证据予以证实，其未能就此进行举证，应承担举证不能的不利后果，因此，本院采信被告的主张，认定被告入职原告的时间为2007年2月25日。二、劳动合同签订情况：未签订。三、工作岗位：挤出部技术员。四、工资构成：双方均确认被告工资为月薪制，原告主张被告月薪为以实际到账为准，被告则主张每月工资为10800元。被告提交了与原告公司王小婷的微信聊天记录，该记录显示王小婷向被告发送2018年5月至2019年3月份的工资表。原告认可王小婷系该其公司的财务，但不认可上述工资表。本院认为，被告作为劳动者，提供了原告公司财务人员在聊天记录中向其发送的工资表作为证据，该证据已初步证实被告的主张，原告作为用人单位，虽予以否认，但其并未能提供证据予以反驳，且原告在庭审中对被告工资结构亦仅称“以实际到账为准”，却未能明确被告的实际工资金额，故其应承担相应的不利后果，本院采信该工资表作为定案依据。结合被告提交的工资表及历年的银行流水转账记录显示工资的清单，基本上能印证被告的说法，故本院认定被告的工资结构为月薪10800元。五、劳动合同解除情况。双方当事人对被告离职一事各执一词，原告主张系被告2019年5月6日至2019年5月10日连续旷工，属被告自动离职；被告则主张因原告拖欠其工资故被迫离职。为证明自己的主张，被告提交了仲裁信访表，显示2019年5月10日其曾向劳动站信访投诉；又提交了被迫辞职通知书，证实其同日向原告提出被迫辞职。原告确认收到该被迫辞职通知书，但表示其司已于同日通知被告上班，并提交了一份通知书作为证据。庭审中，被告否认收到该通知。本院认为，无论原告是否实际向被告送达要求上班的通知，由于该通知并无辞退被告或视被告离职的意思表示，故该通知不能作为认定双方劳动关系解除的依据。本案中，由于被告在2019年5月10日就已明确向原告提出被迫辞职，且原告亦确认收到该通知，因此，双方劳动关系至此解除，本院在此予以认定，并认定被告工作时间截止为2019年5月9日。六、2018年12月1日至2019年5月9日上班出勤及工资支付情况：正常出勤；原告已足额支付了2018年12月份工资，其余工资未足额支付。原告未能就被告上述期间的出勤情况提供证据证实，应承担举证不能的不利后果，据此，本院采信被告的主张，认定上述期间被告均为正常出勤。原告主张其未发放上述期间的工资系基于双方存在借贷关系，原告通过陈富霞的账户向其出借款项，因此其通过扣其工资来偿还借款，至今被告尚拖欠借款117696元。被告对此不予认可。本院认为，首先，被告是否拖欠原告借款的问题属民间借贷法律关系，与本案劳动争议不属同一法律关系，故即使存在欠款事实，在被告没有明确表示同意抵扣的情况下，原告无权以双方存在借贷关系为由拒付被告工资。被告提供的工资条显示，除2018年12月份的工资已足额发放外，其余月份的工资均未发放。七、2019年1月1日至2019年5月9日期间工资差额46523.07元。仲裁委核算上述期间的工资差额为46523.07元，经本院核算无误，本院在此予以确认。被告在仲裁阶段申请金额为43335.81元，超出部分，视为被告对该部分权利的放弃。八、2017年1月1日至2019年5月10期间未休年休假工资：l7446.15元。原告作为用人单位应提供证据证明其已经安排被告休上述期间的带薪年休假或者已向被告支付带薪年休假工资，原告对此未能举证应承担不利的法律后果，据此，本院信被告的主张，认定原告未安排被告休上述期间的带薪年休假亦未支付带薪年休假的工资。被告于2007年2月25日入职，故上述期间可休年休假为2l天，因此原告应向被告支付2017年1月1日至2019年5月10日期间未休年休假工资17446.15元（l0800元÷26天×21天×200％）。九、2017年6月至2018年10月高温津贴：l500元。被告的工作岗位为挤出部技术员，常年在车间从事机器及产品调试、维修的工作性质，即便其工作场所在室内，用人单位仍应采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），原告作为用人单位未能举证证明已采取了有效措施，理应向被告发放高温津贴。经核算，原告应向被告发放上述期间高温津贴1500元（150元/月×10个月）。十、解除劳动关系经济补偿金：123188.62元。上文中，本院已经认定原告拖欠被告2019年1月1日至2019年5月9日的工资，因此被告据此向原告提出被迫解除双方劳动关系的理由成立，原告理应支付被告解除劳动关系经济补偿金。结合被告提交的银行流水及本院上文计算被告2019年1月1日至2019年5月9日的工资，可核算出被告离职前12个月的平均工资为9855.09元。被告共计入职12年零73天，因此，原告应向被告支付经济补偿金123188.62元（12.5个月×9855.09元/月），被告仲裁期间申请的金额为l06369.38元，低于上述计算所得，超出部分视为被告对该部分权利的放弃，故原告应向被告支付经济补偿金l06369.38元。十一、律师费的问题。原告提交的委托代理合同和发票可证实其为本案支付律师费5000元。依照相关规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。仲裁委计算金额为3395元，经核算无误，本院予以确认。十二、仲裁申请事项：1、被迫解除劳动关系经济补偿金l06369.38元；2、2018年12月1日至2019年5月l0日期间工资43335.8l元；3、2017年1月1日至2019年5月10日期间年休假工资31153.85元；4、2017年6月1日至2018年10月31日期间高温津贴1500元；5、2007年4月1日至2008年2月28日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额30800元；6、律师费5000元；7、2019年1月1日至2019年5月10日期间因拖欠工资部分100％的赔偿金35161.81元。十三、仲裁裁决结果：(一)、原告支付原告如下款项共计l72046.34元：1、2019年1月1日至2019年5月9日期间工资差额43335.81元；2、2017年1月1日至2019年5月10日期间未休年休假工资17446.15元；3、2017年6月至2018年10月高温津贴1500元;4、解除劳动关系经济补偿金l06369.38元；5、律师费3395元。(二)、驳回被告的其他仲裁请求。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳富美鑫灏天五金塑胶有限公司应于本判决书生效之日起十日内向被告陈保华支付如下款项共计l72046.34元：1、2019年1月1日至2019年5月9日期间工资差额43335.81元；2、2017年1月1日至2019年5月10期间未休年休假工资17446.15元；3、2017年6月至2018年10月高温津贴1500元;4、解除劳动关系经济补偿金l06369.38元；5、律师费3395元。二、驳回原告深圳富美鑫灏天五金塑胶有限公司的全部诉讼请求。本案受理费5元，由原告深圳富美鑫灏天五金塑胶有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 许  林  锋二〇一九年九月十六日书记员 陈春晓（兼）书记员 李  玉  莹附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。