广东省深圳市南山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤0305民初10342号 原告：信敏科技（深圳）有限公司，住所地：深圳市南山区西丽街道沙河西路**新兴产业园（健兴科技大厦）**901-903，统一社会信用代码：91440300693974966X。 法定代表人：有须恭久，总经理。 委托诉讼代理人：杨栋，北京市鑫诺（深圳）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：唐婷妍，北京市鑫诺（深圳）律师事务所律师。 被告：倪华琴，女，汉族，1980年2月8日出生，身份证住址：广东省深圳市罗湖区， 委托诉讼代理人：冼耀山，广东恩典律师事务所律师。 原告信敏科技（深圳）有限公司诉被告倪华琴劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月10日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人杨栋、唐婷妍，被告倪华琴及其委托诉讼代理人冼耀山到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 本案相关情况 一、入职时间：2007年7月10日。 二、工作岗位：TB部门设计师。 三、劳动合同签订情况：双方签订有劳动合同，最后一份劳动合同为2016年1月1日起的无固定期限劳动合同。 四、工资约定情况：被告离职前12个月平均工资为人民币14509.50元（以下币种均为人民币），工资结构：标准工资（基本工资10390元+岗位津贴1500元）+加班费+福利费（不固定）；每月1日以银行转账方式发放上月工资，领取工资不需要签名，有发放工资条。 五、离职时间：被告最后工作至2018年9月20日，2018年9月22日收到原告邮寄的解除劳动合同通知书，理由为被告在职期间五次违反公司规章制度，并受到五次警告处分，根据公司制度原告解除与被告的劳动合同。 六、关于解除劳动合同赔偿金：原告提交了向被告发出的六份《处分通知书》及相关视频监控截图，用以证明被告在职期间五次违反公司规章制度，原告系合法解除。 经查，第一份记过处分通知书记载：2018年10月10日被告于工作时间未经许可使用私人电话，2017年10月13日原告按《就业规则》第46.2条规定作出记过处分。 第二份警告通知书内容：2018年8月20日至2018年8月22日期间，被告未经许可擅自离开工作岗位、实行与工作无关的行为，2017年8月23日原告按《就业规则》第46.1条规定作出警告处分。 第三份警告通知书内容：2018年8月23日至2018年8月28日期间，被告未经许可擅自离开工作岗位、实行与工作无关的行为，2017年9月3日原告按《就业规则》第46.1条规定作出警告处分。 第四份警告通知书内容：2018年9月13日，被告的相关人士在公司区域大声吵闹，影响了公司员工的正常办公，同时该人员带来了公司资料的复印件，2018年9月20日原告按《就业规则》第46.1条、第46.3条之规定作出警告处分。 第五份警告通知书内容：2018年9月12日至2018年9月20日，被告不服从上司及总经理的指导或指示，未返回已规定的自己的座位，2018年9月21日原告按《就业规则》第46.1条之规定作出警告处分。 第六份警告通知书内容：2018年9月20日，被告与其相关人士在公司区域吵闹，影响公司正常运作，原告向公安局说明了妨碍工作的事实情况。2018年9月21日原告按《就业规则》第46.1条之规定作出警告处分。 2018年9月21日，原告以被告存在的上述系列行为，依据《就业规则》第十一章第46.3条之规定单方解除了劳动合同。另查，第一份记过处分通知书的寄件时间为2017年10月13日。第二、三份警告通知书的寄件时间为2018年9月21日。第四、第五份警告通知书由同一邮件寄出，但邮件详情表明为“含有一份警告通知书”，寄件时间为2018年9月21日。第六份警告通知书与解除劳动合同通知书由同一邮件寄出，寄件时间为2018年9月21日。 原告提交了《计算机系统数据的安全制度》、《职业发明及保密合同》用以证明被告将工作资料带出公司违反了双方协议；提交了《就业规则》原件及会议记录、会议签到表、公示程序截图，拟证明其解除劳动合同的正当性。被告认可《计算机系统数据的安全制度》、《职业发明及保密合同》的真实性，但对其关联性不认可，被告对原告提交的其余证据均不确认，主张系原告单方制作。 被告辩称，原告在被告办公桌附近安装了两台监控仪器时刻监控，系侵犯被告隐私权的行为。被告所在部门业务量下降，被告工作任务减少，在完成工作之余倒水等行为系适当休息，属于合理范围。且因工作需要，被告通过手机联系客户、处理业务，原告以此为由作出处罚不合理。被告男友带的资料为被告本人相片而非公司机密文件，且被告男友并未在原告办公区域喧哗，与总经理的谈话过程气氛融洽，原告有关被告违反规定的主张，无事实依据。因原告监控设备拍摄被告的敏感部位，对被告造成影响，故被告曾申请更换办公座位，且换座位并不影响正常工作。2018年9月20日原告将被告单独关在总经理会议室数小时，逼迫被告签署警告通知书及解除劳动合同通知书，被告迫于无奈才选择报警及求助男友，且当日男友并没有进入原告的办公场所，原告处罚被告所依据的各项理由均无事实依据。被告提交了党员工作相关聊天截图、南山智慧党建网站截图拟证明其担任党支部书记，需要用手机处理党务工作；提交了医院检查报告单及病历，证明其因身体不适偶尔离开岗位；提交了报警通话记录，证明因原告限制其人身自由，故报警寻求帮助；提交了与上司李彦来的谈话记录，证明因被告不肯签署新的《就业规则》，原告因此恶意针对被告；提交了原告于仲裁阶段提交的《记过处分通知书》，证明原告诉讼阶段提交的《记过处分通知书》与该份不一致，其新提交的通知书载明的时间为2018年10月10日，当时被告已被辞退，其仲裁阶段提交的通知书中并无李彦来签名，新提交的通知书却有签名，证明原告新提交的该份通知书系补制的。原告对被告的主张均不认可，辩称工作量下降并非被告可以在工作时间内做无关事情的理由。 经查，《就业规则》第十一章46.1条规定：员工有以下行为之一的，将受到公司警告处分：在工作时间内，未经许可擅自离开工作岗位、去他人工作领域的，实行与工作无关的行为的；（阅读与工作无关的报纸、杂志等书籍，打私人电话、听音乐、玩电子游戏、上网、手机检索/下载与工作无关的新闻、使用私人微信、下载等）；未经公司许可，私自将公司文件以及物品等公司财务带出公司的；无正当理由未服从上司的指示；在工作时间内喧哗、喝酒等扰乱工作秩序的。第46.2条规定，员工有以下行为之一，将受到公司记过处分：工作时间未经许可使用私人电话的、在工作时间被发现使用私人电话，公司要求提供相关业务凭证而拒不提供的。第46.3条规定，员工有下列行为之一的，公司与其解除劳动合同，并不予支付经济补偿金：在公司发布谣言、虚构/挑拨的发言迷惑人心，妨碍工作秩序，引起骚动、煽动罢工、怠工的、任意连续12个月内累计违反前前款警告规定3次，或累计违反前款过失记录规定2次的。 本院认为，原告主张其系合法解除，应就其解除劳动关系的正当性、合法性进行举证。首先，原告提交了《就业规则》的民主制定程序材料，应视为该规章制度系经法定民主程序制定并公示，可以作为原告日常用工管理的依据。其次，原告提交了一系列证据用以证明被告存在违规行为，被告对原告提交的证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，本院认为：1、原告提交了监控截图等拟证明被告办公时间使用手机，但未能举证证明被告的该行为确实与工作无关，且原告掌握完整的监控视频，其提交的截图系单方制作，不具备客观性，截图中被告在使用手机不能证明其工作期间全程违反规定使用手机，原告的举证不能证明此项主张。2、关于原告主张被告办公时间离开工作岗位，原告所举的视频截图等不足以证明被告离开工作岗位是从事与工作无关的事情。3、原告主张被告将公司资料带出公司场所，但结合原告提交的证据，被告男友携带资料到原告处的当日，原告总经理与被告男友进行了谈话，应当可以查明涉事资料具体内容，但未有证据证明系公司资料，故原告的此项主张证据不足。4、原告主张被告及其男友在办公场所大声吵闹，影响原告办公，但原告提交的视频、截图均不足以证明其主张。最后，根据原告提交的证据可知，原告每次对被告作出处罚决定，均有书面通知书，但其提交的相应邮单显示，后五份处罚通知书均于2018年9月21日即原告解除劳动合同的当日一并寄送被告，原告未举证证明每次处罚行为的作出均向被告告知，也未举证证明原告曾就被告违反规章制度事宜进行过教育指导，故原告依据《就业规则》对被告做出的一系列处罚行为，均无事实依据，原告于2018年9月21日依据《就业规则》第46.3条之规定解除与被告的劳动合同系违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金共计333718.5元（14509.5×11.5×200%）。 七、关于年底双薪的问题：被告主张依据《就业规则》原告应支付被告2018年年底双薪7751.25元。原告辩称，因被告已离职，不符合发放条件。 经查，《就业规则》第16.1条规定：以12月底在职人员为对象，在1月按照基本工资×（1-未出勤天数/应出勤天数）支付。 本院认为，原、被告关于年底双薪的约定明确、清楚。本院已认定原告解除劳动合同系违法解除，即被告无法按规定工作到年底系因原告的过错导致，被告工作至2018年9月21日，仲裁裁决原告应支付被告年底双薪7254.75元，未超出《就业规则》规定的标准，本院予以确认。 八、被告的仲裁请求：1、原告支付被告单方面解除劳动合同赔偿金333718.5元；2、原告支付被告2017年5月至2017年9月期间预付的活动经费余额2337.13元（当庭自愿撤销该项仲裁请求）；3、原告支付被告2018年年底双薪7751.25元。 九、仲裁结果：深南劳人仲案[2018]4162号仲裁裁决：1、原告支付被告解除劳动合同赔偿金333718.5元；2、原告支付被告2018年年底双薪7254.75元。 十、原告诉讼请求：1、原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金333718.5元；2、原告无需支付被告2018年年底双薪7254.75元；3、被告承担本案的诉讼费用。 判决结果 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告信敏科技（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告倪华琴解除劳动合同赔偿金333718.5元； 二、原告信敏科技（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告倪华琴年底双薪7254.75元； 三、驳回原告信敏科技（深圳）有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。 审判员  廖艳 二〇一九年九月二十八日 书记员  张颂