湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院民 事 判 决 书(2016)湘0602民初3734号原告：刘爱文，女，19xx年x月x日出生，汉族，住x。被告：岳阳市南湖宾馆，住所地x。法定代表人：邓贤丰，总经理。委托诉讼代理人：张荣，女，19xx年x月x日出生，汉族，住x，系岳阳市南湖宾馆职工。委托诉讼代理人：ＸＸ平，湖南嘉华律师事务所律师。原告刘爱文诉被告岳阳市南湖宾馆（以下简称南湖宾馆）劳动争议纠纷一案，于2016年9月7日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，分别于2016年10月14日、2016年11月15日分两次公开开庭进行了审理。原告刘爱文，被告南湖宾馆的委托诉讼代理人张荣、ＸＸ平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘爱文诉称：其于2012年11月27日被被告聘为客房卫生员，工作地点为南湖宾馆3号楼B段。2014年10月11日下午5时左右，原告做完卫生返回工作间时，在走廊踩到铁钉受伤。经岳阳市劳动能力鉴定委员会认定为工伤，伤残等级为等外级。原告受伤后到岳阳市三医院就医，后转到岳阳市一人民医院，原告就医期间，南湖宾馆并未负担原告的医疗费，也没有支付原告医疗期内的误工费。且原告受伤后，宾馆负责人在其脚伤没有康复的情况下，强行要求原告回到岗位继续工作，并承诺调整原告的工作岗位和加奖金，然而，原告上班后，被告又以原告不能胜任当前工作为由欲辞退原告，还扣发原告相应的奖金。被告上述行为违反了法律的规定，故于2016年4月25日向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求被告赔偿原告工伤医疗费4000元、误工费12870元、交通费800元、精神损失费5000元。该仲裁委员会做出仲裁后，其不服该仲裁，因此向法院提起诉讼，请求被告赔偿原告工伤后续费用18000元、误工费13270元、交通费800元、精神损失费15000元。被告南湖宾馆辩称：一、原告的工伤事故已经处理完毕，其医疗费、病假工资等都已经处理完毕；二、原告没有提供工伤复发的证据，如确系复发，应有工伤保险基金按规定继续承担医疗保险待遇；三、原告提起的诉讼请求中的后续治疗费及重做工伤鉴定费应先申请仲裁。原告刘爱文为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：一、录音，拟证明其受伤后被告将其工资调低，应当按照之前的工资赔偿误工费；二、病历4份、医疗费发票10张、鉴定费发票3张（共300元）、锦城药房发票1张、岳阳湘岳医院刷卡记录1张、X线检查报告单1张，拟证明原告的误工时间和治疗工伤所花费的医疗费；三、工资条3张、过失通知书、缺勤或放假报告，拟证明被告扣了原告的工资，原告请假被告不肯批准。被告南湖宾馆质证称：就证据一，原告的月工资并非其主张的3000多元，而是只有1500多元，且电话录音中的内容与本案无直接关联；证据二4份病历中的湘岳医院的病历与本案无关，湖南省人民医院、岳阳市一医院病历发生时间为2015年7月30日之后，不能证明是进行工伤复发的治疗，岳阳市三医院的病历无异议，其记载的休息时间是一周；医疗费发票10没有相关工伤治疗的审批手续，没有证据证明是工伤复发的治疗费，不能表明与本案具有关联性；鉴定费300元无异议；锦城药房发票、岳阳湘岳医院刷卡记录1张与本案无关。X线检查报告单1张与本案无关。证据三中工资条的真实性无法确定，即便为真实的也与本案无关，过失通知书、缺勤或放假报告是真实的，过失通知书没有走后续程序，通知书及报告均与本案无关。被告南湖宾馆为支持其辩称，向本院提交以下证据：一、支付医药费凭证，拟证明已经向原告支付了医药费153元；二、工资发放表，拟证明被告已经分两次向原告发放受伤休假16天的工资720元；三、2014年10月份工资发放签名表、原告向仲裁委员会提交的银行流水，拟证明工资发放签名表上注明了原告的工资补差192元，实际发放1038.7元，原告向仲裁委员会提交的银行流水显示其2014年11月份发放10月工资1038.7元。原告刘爱文质证称：被告提交的证据一显示被告向其支付了153元的医药费，该费用原告确已收到；证据二中原告仅收到了528元，另192元其没有收到；银行流水为其提交，对其真实性无异议，但是工资调低了。本院认证为：就原告提交的证据，被录音主体并非被告，该被录音主体未出庭接受质证，其身份无法确定，即便为真实录音，因原告已经提交了工资发放的流水账，应当以该流水账表明的工资为准；证据二中，四份病历中的湘岳医院病历及X线报告单载明原告受伤部位为右肱骨，就诊时间为2016年6月2日，本案中原告遭受工伤的部位为左脚，受伤时间为2014年10月11日，因此湘岳医院病历中载明的原告伤情与本案的关联性难以确定，本院该医院的病历、X线报告单及治疗该伤情的医药费票据不予确认，其他三份病历内容显示原告为治疗左足受伤而就诊，医疗费用发票也与病历相互印证，本院予以确认，锦城健康大药房的发票上仅载明原告购买西药花费700元，无受伤部位等可确定药物用途或治疗病症的信息，无法确定为治疗工伤所购买的药品，与本案的关联性难以确定，本院不予确认，鉴定费300元被告对此无异议，本院予以确认。证据四与原告提起劳动仲裁时的仲裁请求和本案诉讼请求均无直接关联，本院不予确认。就被告南湖宾馆提交的证据，证据一显示被告向原告支付了153元的医药费，原告确认收到该153元，本院予以确认；证据二中，被告主张已经向原告支付休假工资720元，原告认可其中的528元，就该528元本院予以确认，就另外的192元，根据被告提交的工资发放签名表（含补发工工资的报告）及原告向仲裁委员会提交的工资发放流水账可表明192元已向原告发放，故本院对被告主张已经向原告发放共计720元的休假工资予以确认；证据三与证据二相互印证，且该证据中的工资流水账单系原告向劳动仲裁委员会提交的证据，庭审中，原告也认可该证据，本院对该证据予以确认。本院依据所采信的证据，结合当事人当庭陈述，确认如下事实：原告刘爱文系被告南湖宾馆员工，2012年11月进入被告处工作。2014年10月11日，原告在被告处工作时左脚不慎被铁钉刺伤。2015年11月15日，岳阳市人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤，后经岳阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为等外级。原告刘爱文遭受工伤后，在受伤后至2016年5月期间持续性的分别在岳阳市三人民医院、岳阳市一人民医院、湖南省人民医院进行治疗，其中在岳阳市三人民医院共计支出医药费123.3元、在岳阳市一人民医院支出医药费1609.6元、在湖南省人民医院支付医药费669.4元，上述费用共计2402.3元。在持续就诊期间，三个医院的病历显示共计建议全休36天。原告遭受工伤后，被告南湖宾馆共计向原告赔偿医疗费153元和支付休假期间的工资720元。另查明，根据原告刘爱文的工资发放流水账单，原告自2014年2月至2014年9月，共发放工资13689元，平均每月发放工资1711.13元/月。本院认为，原告刘爱文在被告南湖宾馆工作，接受被告管理，被告向原告发放工资等，双方形成劳动关系。原告在被告处工作期间左脚被铁钉刺伤，岳阳市人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤，其因工伤遭受的损失应当得到赔偿。原告在提起劳动仲裁时主张为治疗工伤而支付医疗费用4000元，经开庭查明，原告为治疗工伤而支出的医疗费用应当认定为2402.3元，对于超过部分本院不予支持。其主张的误工费系因治疗工伤无法工作而遭受的损失，实为停工留薪期的工资，原告遭受工伤前的工资约为1711.13元/月，根据病历载明的建议休息时间36天计算，原告应得的停工留薪期的工资为2053.36元（1711.13元/月÷30天*36天）。其在申请劳动仲裁时主张的交通费800元，该费用为治疗工伤所需的合理费用，根据其治疗工伤的时间和治疗次数可知，未超过合理限度，本院予以支持。其主张的精神损失费，原告既未构成工伤的伤残等级，也无法律依据，本院不予支持。原告因不服仲裁裁决书而向本院提起诉讼，在诉讼中主张工伤后续治疗费用及重做工伤鉴定费用因未经过劳动仲裁，本院不予处理，原告可另行申请劳动仲裁。被告已经向原告支付的医疗费153元及休假工资720元应当予以扣除。综上所述，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款的规定，判决如下：一、被告岳阳市南湖宾馆向原告刘爱文支付医药费2249.3元（2402.3元-153元）；二、被告岳阳市南湖宾馆向原告刘爱文支付停工留薪期的工资1333.36元（2053.36元-720元）；被告岳阳市南湖宾馆向原告刘爱文支付交通费用800元；上述第一、二、三项判决主文确定的给付金钱义务，限被告岳阳市南湖宾馆在本判决生效之日起五日内履行完毕。延迟履行义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告刘爱文的其他诉讼请求。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按当事人的人数提供副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审判员  吕雪强二〇一六年十二月二十日书记员  杨 偲附相关法律条文：《工伤保险条例》：第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。