四川省自贡市沿滩区人民法院民 事 判 决 书(2016)川0311民初1012号原告：自贡东安金厦电站设备制造有限公司，住所地四川省自贡市沿滩区。法定代表人：刘先文，董事长。委托诉讼代理人：陈明，男，汉族，51岁，住四川省自贡市自流井区，系该公司副总经理。委托诉讼代理人：杨可胜，男，汉族，37岁，住四川省自贡市大安区，系该公司员工。被告：余麟，男，汉族，1983年10月7日出生，住四川省自贡市自流井区。委托诉讼代理人：刘琴，四川希正律师事务所律师。原告自贡东安金厦电站设备制造有限公司（简称“东安金厦公司”）与被告余麟劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东安金厦公司的委托诉讼代理人陈明、杨可胜，被告余麟及其委托诉讼代理人刘琴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告东安金厦公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告超出法定范围的经济补偿金，不支付被告失业金损失；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2013年4月原告与被告签订劳动合同，被告从事探伤工作。2016年6月被告提出解除劳动合同，并向自贡市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求原告支付经济补偿金以及失业金损失等。原告认为自贡市劳动人事争议仲裁委员会作出的自劳人仲案字[2016]117号《仲裁裁决书》未查清被告在原告东安金厦公司工作的工作年限，且经济补偿金依据的工资标准有误。原告为被告参保了失业险，但未足额缴纳费用，不应当支付被告失业金损失。被告余麟辩称：被告自2013年1月起进入原告公司从事探伤工作，双方签订了劳动合同，一直工作到2016年5月底。2016年6月因原告未及时足额支付被告工资、没有按时足额缴纳社会保险，故被告向原告提出解除劳动合同，并申请劳动仲裁。原告没有为被告缴纳失业保险，导致被告不能享受失业保险待遇，原告应当支付被告失业金损失。2016年2月起原告拖欠被告工资，原告应支付拖欠的工资。2015年7、8、11月的工资未达到最低工资标准，原告应当按最低工资标准补差。本院经审理认定事实如下：2013年1月被告余麟进入原告东安金厦公司从事探伤工作，2013年4月1日双方正式签订书面劳动合同，约定“试用期为3个月，自2013年1月4日起至2013年3月31日止”。被告工资按计件计算，正常工作至2016年5月底。原告为被告购买了失业保险，但未足额缴费。2016年6月20日被告以原告未及时足额支付工资、未依法按时足额缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，原告同意该日双方解除劳动合同。2016年7月1日被告向自贡市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求原告支付：1.2016年2月至2016年5月欠付工资10469.25元；2.经济补偿金7347.38元（2099.25元×3.5个月）；3.失业金损失8694元（966元×9个月）；4.补足2015年7月工资796.85元、8月679.5元、11月58.5元。2016年8月16日自贡市劳动人事争议仲裁委员会作出的自劳人仲案字[2016]117号《仲裁裁决书》裁决原告支付被告：1.2016年2月至2016年6月的工资8746.86元；2.经济补偿金5697.75元（1899.25元×3个月）；3.失业金损失5796元（966元×6个月）；4.按最低工资标准补足2015年7月工资796.85元、8月679.5元、11月58.5元共计1534.85元。对于仲裁裁决结果第1项拖欠工资及第4项最低工资补差，原、被告均表示无异议，本院予以确认。另查明，被告提供的工资银行流水显示，被告领取的工资为2015年8月700.5元、2015年9月1408.1元、2015年10月2543.3元、2015年11月1321.5元、2015年12月1320.35元、2016年1月1955.45元、2016年2月3907.45元、2016年3月1794.8元、2016年6月2586.85元及2016年6月700元。因工资发放时间推迟，故2015年8月-2016年3月被告领取的工资实为2015年6月-2016年1月的工资；2016年6月2586.85元实为2016年2月的工资；2016年6月700元实为2016年3月的部分工资；前述仲裁裁决结果中2016年2月至2016年6月的工资8746.86元，实为原告尚未支付的2016年3月剩余工资以及2016年4、5月全部工资。故被告2015年6月-2016年5月工资共计26985.16元。对于以上当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。当事人双方有争议的证据：原告提交的证据，工资表系原告针对其与被告等19名劳动者诉讼而新建的工资表非原始工资表；单位缴费清单，仅有经办人盖章但无社保机构盖章，无法证明原告为被告购买失业保险；2016年7月社保机构参保信息，无法显示证据来源及合法性，故以上证据本院不予采信。本院认为，本案的争议焦点是：一、经济补偿金中月平均工资及工作年限如何计算；二、原告东安金厦公司是否应当支付被告余麟失业金损失。一、经济补偿金中月平均工资及工作年限如何计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。原、被告于2016年6月20日解除劳动合同，被告实际正常工作到2016年5月底，因此劳动合同解除前十二个月的平均工资应为2015年6月—2016年5月的平均工资。2015年6月-2016年5月被告工资为26985.16元，其中领取工资2015年8月700.5元（实为2015年6月工资）、2015年11月1321.5元、2015年12月1320.35元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，2015年8月领取工资700.5元实为2015年6月的工资，不足当时自贡市最低工资标准的应当按照当时自贡市最低工资标准1250元计算；2015年11、12月领取的工资，不足自贡市最低工资标准的应当按照自贡市最低工资标准1380元计算。因此2015年6月-2016年5月被告工资实际应为27652.81元，月平均工资为2304.4元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。被告在原告公司的工作年限为2013年1月-2016年6月5日，经济补偿金中工作年限计算为3.5个月。劳动仲裁裁决原告支付被告经济补偿金5697.75元（1899.25元×3个月），即月平均工资按1899.25元计算、工作年限按3个月计算。被告在本案庭审中明确表示认可仲裁裁决结果，视为被告放弃自己部分权利，不违反法律规定，故本院确认被告的月平均工资为1899.25元，经济补偿金中工作年限计算3个月。综上，经济补偿金应计为1899.25元/月×3个月=5697.75元。二、原告东安金厦公司是否应当支付被告余麟失业金损失。《失业保险条例》第十四条规定“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：“（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的”，第十五条规定“失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的……（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的”。原告为被告购买了失业保险，但未足额缴费。失业金是为了保障劳动者在失业期间的基本生活，促进其再就业。被告主张的失业金损失非必然和确定的损失，且是否符合领取失业金的条件，属就业行政部门审查范围。故被告要求原告支付失业金损失的主张，本院不予支持。综上所述，因原告未及时足额支付劳动报酬，2016年6月20日双方解除劳动合同后，原告应当依法支付被告经济补偿金。被告主张失业金损失于法无据，故原告不应支付被告失业金损失。《仲裁裁决书》裁决原告支付被告2016年2月至2016年6月的工资（实为2016年3月剩余工资和4、5月工资），及按最低工资标准补足2015年7、8、11月工资，双方均无异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《失业保险条例》第十四条、第十五条之规定，判决如下：一、原告自贡东安金厦电站设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告余麟2016年3月剩余工资及2016年4、5月的工资8746.86元；二、原告自贡东安金厦电站设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告余麟经济补偿金5697.75元；三、原告自贡东安金厦电站设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告余麟未达最低工资标准部分的工资2015年7月796.85元、2015年8月679.5元及2015年11月58.5元，共计1534.85元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告自贡东安金厦电站设备制造有限公司负担。诉讼保全费238元，由原告自贡东安金厦电站设备制造有限公司负担175元，被告余麟负担63元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日之内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。代理审判员  李佳丽二〇一六年十二月二十三日书 记 员  熊一苇