河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终3957号上诉人（原审原告）：洛阳齐瑞金刚石设备制造有限公司，住所地：河南省洛阳市洛龙科技园区工业路以北，统一社会信用代码：914103077708906367。法定代表人：程传兴，总经理。委托诉讼代理人：王双印，上海市浩信（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：康亚飞，上海市浩信（郑州）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：李亚静，女，汉族，1990年2月11日生，无业，住河南省洛阳市洛龙区。委托诉讼代理人：何阳阳，河南广文律师事务所律师。上诉人洛阳齐瑞金刚石设备制造有限公司因与被上诉人李亚静劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市洛龙区人民法院（2019）豫0311民初675号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月1日立案后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人洛阳齐瑞金刚石设备制造有限公司的委托诉讼代理人王双印，被上诉人李亚静及其委托诉讼代理人何阳阳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。洛阳齐瑞金刚石设备制造有限公司上诉请求:1、依法撤销河南省洛阳市洛龙区人民法院（2019）豫0311民初675号民事判决，发回重审或查清事实后依法改判，支持上诉人一审诉求；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、原审判决基本事实认定不清。上诉人已就李亚静主动离职的事实提交其首次劳动仲裁所写的申请书予以证明，该申请书内容系李亚静自述，表明系李亚静本人单方面主动离职，故上诉人不应向李亚静支付经济补偿金。二、原审判决认定上诉人必须全额支付李亚静一次性伤残就业补助金，系对基本事实认定不清。上诉人已对李亚静就受伤后的一次性伤残就业补助金的赔偿问题达成一致，在李亚静工伤治疗期间，上诉人已经向李亚静支付了6000元补助金，同时代垫了治疗费以及护理费，额外支付了停工留薪期工资等，上述款项的性质与帮助伤残劳动者再就业的一次性伤残就业补助金相同，对上诉人已赔付、代垫的金额不予扣减，直接判决上诉人全额支付一次性伤残就业补助金，有失公允。李亚静辩称，一、答辩人从未向上诉人提出过主动离职，上诉人称答辩人主动离职与事实严重不符。事实上是2018年4月答辩人产假结束上班后，上诉人以公司活不多为由要求答辩人离职，并于当月终断了答辩人的社会保险，解除了与答辩人之间的劳动关系。一审认定双方劳动合同因上诉人的原因而解除并无不当，判决上诉人向答辩人支付经济补偿金符合法律规定。二、一审已经查明，上诉人向答辩人支付的包括医疗费、停工留薪期间工资、护理费等均是工伤事故发生后其依法应当支付的工伤医疗待遇。上诉人从未与答辩人就一次性伤残就业补助金赔偿问题达成一致。上诉人所诉事实严重不符，其以支付过工伤医疗待遇为由主张免除一次伤残就业补助金的赔偿责任根本不符合法律规定，一审判决并无不当。洛阳齐瑞金刚石设备制造有限公司向一审法院提出诉讼请求：一、判决原告无须支付被告2011年8月至2018年4月期间的经济补偿金人民币12040元；二、判决原告无须向被告支付一次性伤残就业补助金共计75413.28元；三、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定，被告于2011年8月到原告处上班，原、被告于2012年2月签订书面劳动合同，原告开始为被告缴纳社会保险。2013年1月21日，被告在原告的生产车间工作时被机器卷伤造成左臂受伤，2013年3月5日，洛阳市人力资源和社会保障局作出洛人社工伤认字[2013]第203号《认定工伤决定书》，认定被告所受伤害为工伤。2014年8月13日，洛阳市劳动能力鉴定委员会作出洛劳鉴工伤[2014]G140540号《洛阳市劳动能力鉴定结论通知书》，认定被告所受伤害为伤残九级。2017年9月13日，被告向原告请产假休息，之后住院生产。2018年4月3日，被告产假期满后回原告处上班，原告通知被告回家等候通知，等有活了再回去上班并于当月停缴了被告的社会保险。原告通过打卡方式向被告发放工资，被告每月的工资数额不固定，离职前被告平均工资为1395.54元/月。2018年11月14日，被告向洛阳市洛龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法确认申请人与被申请人自2011年8月至2018年3月存在劳动关系；2、依法裁决被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金共计77150.72元；3、依法裁决被申请人向申请人支付最低工资差额6815.41元；4、依法裁决被申请人向申请人加付赔偿金6815.41元；5、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金13300元。该仲裁委审理后，于2019年1月25日做出洛龙劳人仲案字[2018]第179号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人2011年8月至2018年3月期间存在事实劳动关系；二、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助75412.28元（4713.33元/月×16个月）；三、被申请人支付申请人2011年8月至2018年4月3日期间经济补偿金12040元（1720元/月×7个月）；四、驳回申请人的其他仲裁请求，不予支持。一审法院认为，原、被告双方对2018年4月之后劳动关系已经解除均没有异议，法院予以确认。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任；当事人对自己提出的诉求所依据的事实有责任提供证据加以证明；原告称2018年4月终断为被告缴纳社会保险的原因系被告自动离职并非原告解除劳动合同，但其并未提交证据对该主张予以证明，故原告应当承担举证不能的法律后果，其应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。被告月平均工资低于洛阳市最低工资标准，经济补偿金应按照2018年洛阳市最低工资标准计算即1720元/月，故原告应向被告支付2011年8月至2018年4月期间的经济补偿金为1720元×7个月=12040元。被告所受伤害已被认定为工伤并被鉴定为伤残九级，双方劳动关系解除后，原告作为用人单位应当向被告支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为计算基数，2017年度统筹地区月平均工资为4713.33元，被告系工伤九级计算标准为16个月即4713.33元×16个月=75413.28元。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条,《工伤保险条例》第三十七条,《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决：一、原告与被告2011年8月至2018年3月期间存在事实劳动关系；二、原告于本判决书生效之日起十日内支付被告2011年8月至2018年4月3日期间的经济补偿金12040元；三、原告于本判决书生效之日起十日支付被告一次性伤残就业补助金75413.28元；四、驳回原告洛阳齐瑞金刚石设备制造有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告洛阳齐瑞金刚石设备制造有限公司负担。二审经审理查明，2013年5月28日，李亚静收到上诉人6000元工伤补助款。二审其他查证的事实与一审认定相一致。本院认为，本案争执焦点为上诉人洛阳齐瑞金刚石设备制造有限公司是否应支付李亚静经济补偿金及是否全额支付被上诉人李亚静的一次性伤残就业补助金。关于经济补偿金问题，上诉人洛阳齐瑞金刚石设备制造有限公司于2018年4月终断为被上诉人李亚静缴纳社会保险，但并未提交证据证明系被上诉人主动离职，一审依照相关法律规定，判令上诉人支付被上诉人李亚静经济补偿金正确，本院予以维持。关于一次性伤残就业补助金问题，鉴于被上诉人李亚静认可收到上诉人洛阳齐瑞金刚石设备制造有限公司6000元的补助金，上诉人洛阳齐瑞金刚石设备制造有限公司要求抵扣一次性伤残就业补助金理由成立，本院予以支持。综上所述，洛阳齐瑞金刚石设备制造有限公司的上诉请求合理部分本院予以维持，其他上诉请求缺乏事实及法律依据，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持河南省洛阳市洛龙区人民法院（2019）豫0311民初675号民事判决第（一）、（二）、（四）项；二、变更河南省洛阳市洛龙区人民法院（2019）豫0311民初675号民事判决第（三）项为：洛阳齐瑞金刚石设备制造有限公司于本判决书生效之日起十日支付李亚静一次性伤残就业补助金69413.28元.如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由上诉人洛阳齐瑞金刚石设备制造有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 吴爱国审判员邢玉玲审判员索如意二〇一九年九月十九日书记员 袁             蓉