湖北省武汉市洪山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鄂0111民初5619号 原告（暨被告）：韩培金，男，1962年2月4日出生，住武汉市洪山区，身份证住址：湖北省宜昌市猇亭区， 委托诉讼代理人：涂凌，湖北金卫律师事务所律师，代理权限：一般代理。 被告（暨原告）：武汉丽湾物业管理有限公司，住所地：武汉市洪山区珞狮南路**明泽丽湾******。 法定代表人：汪勇江，该公司总经理。 委托诉讼代理人：范旭平，湖北文海律师事务所律师。代理权限：特别授权。 原告（暨被告）韩培金（下称原告）与被告（暨原告）：武汉丽湾物业管理有限公司（下称被告）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人涂凌、被告的委托诉讼代理人范旭平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求并辩称：1、请求判决被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分25365.98元；2、请求判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金9220.72元；3、请求判决被告支付原告2015年3月至2019年3月社会保险损失36751元；4、请求判决被告支付原告休息日加班工资44087.68元；法定节假日加班工资10174.08元；年休假加班工资4769.1元。事实与理由：2015年3月7日原告应聘到被告处从事保安工作，约定月工资2305.18元。原告在职期间，被告未与原告签订书面劳动合同、未支付休息日加班工资，未给原告缴纳职工社保，被告未休过年休假。因被告以上违法行为，原告2019年3月8日被迫离职，被告未给任何经济补偿。原告申请仲裁维权，洪山仲裁委只支持了部分请求，原告认为被告以上行为违反劳动合同法，依据劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，被告应该给予原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额、相应的经济补偿金、未休的年休假工资、休息日加班工资、赔偿原告自己缴纳社保的损失。综上所述，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告向本院提出诉讼请求并辩称：1、请求判决被告无需支付原告2015年3月至2019年3月在社会保险个人流动窗口自行缴纳的社会保险费32065.73元；2、请求判令被告无需支付原告2017年3月至2019年3月未休年休假工资2004.6元。事实和理由：仲裁在审理过程中忽视了被告向原告支付了社会保险补助的事实，从2015年3月到2019年3月被告共计支付原告29660元社保补助，用于原告自行在个人流动窗口缴纳社会保险费。原告自行缴纳的费用为32065.73元，两者之间差距2405.73元，但仲裁机构只计算原告的社保费支出。原被告双方在劳动关系存续期间共签订了四份书面劳动合同，每份劳动合同对社保都有约定，即原告愿意接受被告以社会保险补助的形式对原告予以补偿，愿意领取社保补助从而获得更多的实际利益。被告提供的工资单上也有“社保补助”这一项，工资单也有签名签字；以上事实说明原告知晓并一直领取社保补助。被告年底以双薪形式向原告发放了未休年休假工资。综上，洪山区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2019）洪劳人仲裁字第143号仲裁裁决，认定事实错误，不符合法律规定，请求法院依法判决。 本院经审理认定事实如下：2015年3月7日原告应聘到被告处从事保安工作，双方签订了劳动合同，劳动合同期限届满后，原被告又续签了三份劳动合同。其中，2018年6月15日原被告续签了一份期限至2019年6月15日为止的劳动合同，约定原告月工资标准为1750元，社会保险补贴为450元/月，合同还对工作内容、劳动纪律、工作时间等进行了约定。2019年3月19日，原告以被告未为其缴纳社会保险离开了工作岗位。2019年4月1日，原告为经济补偿、社会保险损失等事宜向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额、支付解除劳动关系的经济补偿金、社会保险损失、加班工资。该仲裁委员会经审理裁决如下：一、被告赔偿原告2015年3月至2019年3月在社会保险个人流动窗口自行缴纳的社会保险费（损失）32065.73元；二、被告支付原告2017年3月至2019年3月未休年休假工资2004.6元；以上款项自裁决书生效之日起7日内付清；三、驳回原告其它仲裁请求。原被告均对仲裁裁决不服先后向本院提起诉讼，其诉请如前。本院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，将双方分别起诉的案件合并进行了审理。 另查明，剔除原告离开工作岗位当月不足月的工资，原告离开工作岗位前的月平均工资为2389.17元。原告每周休息1天，2018年中秋节、国庆节原告仍在加班。2015年3月至2019年3月，被告共向原告发放社会保险补贴30340元。2015年至2019年，原告每年足月的月平均工资分别为：2015年2133.33元/月、2016年2285.83元/月、2017年2351.67元/月、2018年2379.17元/月、2019年2940元/月；被告每年支付原告的加班费用为：2015年720元、2016年400元、2017年1300元、2018年1600元、2019年1410元，以上加班费共计5230元。 以上事实，有庭审笔录及原被告提交的证据附卷佐证。 本院认为，2015年3月7日原告至被告处从事保安工作，双方签有劳动合同，故对原告要求被告支付其未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求,本院不予支持。原被告劳动关系存续期间，原告每周休息一天,其每周双休日工作的一天应确定为加班,根据原告提交的考勤表2018年中秋节、国庆节原告仍在加班，加班时间为4天。扣除被告已支付的加班费5230元，被告还应支付原告2015年3月7日至2019年3月19日双休日（休息日）的加班工资15665.33元，其数额计算为：2133.33元/月÷21.75天/月×4天×10个月﹢2285.83元/月÷21.75天/月×4天×12个月﹢2351.67元/月÷21.75天/月×4天×12个月﹢2379.17元/月÷21.75天/月×4天×12个月﹢2940元/月÷21.75天/月×4天×2个月﹢2940元/月÷21.75天/月×3天－5230元＝15665.33元。根据被告提交的考勤，被告应支付原告2018年中秋节、国庆节加班工资差额875.10元（2379.17元/月÷21.75天×4天×200%＝875.10元）。 2015年3月至2019年3月，被告共向原告发放社会保险补贴30340元，此间原告自行缴纳的社会保险费（损失）36751元，扣除被告已支付的社会保险补贴，其差额6411元被告应予支付。被告称劳动合同附件约定“未休年休假的人年终多发一个月的工资”，但该合同附件无原被告的签字及签章，故被告辩称的意见本院不予支持；原告2017年3月至2019年3年期间，自认只休过2天年假；故被告应支付原告2017年3月至2019年3月期间的未休年休假工资，其数额计算为：2389.17元/月÷21.75天×8天×200%＝1757.55元。被告未为原告缴纳社会保险、未足额支付原告的加班工资，根据劳动合同法的规定，原告提出解除劳动关系时，被告应支付解除劳动关系的经济补偿金，经济补偿金根据原告的月工资标准和工作年限计算为：2389.17元/月×4.5个月＝10751.27元。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条，《职工带薪休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据规则的若干规定》第七十四条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下： 被告（暨原告）武汉丽湾物业管理有限公司自本判决书生效之日起十五日内支付原告（暨被告）韩培金休息日加班工资15665.33元； 被告（暨原告）武汉丽湾物业管理有限公司自本判决书生效之日起十五日内支付原告（暨被告）韩培金法定节假日加班工资875.10元； 被告（暨原告）武汉丽湾物业管理有限公司自本判决书生效之日起十五日内支付原告（暨被告）韩培金未休年休假工资1757.55元； 被告（暨原告）武汉丽湾物业管理有限公司自本判决书生效之日起十五日内支付原告（暨被告）韩培金解除劳动关系的经济补偿金10751.27元； 被告（暨原告）武汉丽湾物业管理有限公司自本判决书生效之日起十五日内支付原告（暨被告）韩培金社会保险损失6411元； 驳回原告（暨被告）韩培金的其他诉讼请求； 驳回被告（暨原告）武汉丽湾物业管理有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费减半收取10元，由原告武汉丽岛物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审判员  喻承跃 二〇一九年九月二十九日 书记员  刘祺钰