江苏省泗阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1323民初2130号原告:朱桂林，女，1973年11月20日出生，住泗阳县。委托诉讼代理人：朱松先，男，1975年10月10日出生，住泗阳县。被告:江苏香之派食品有限公司，住所地泗阳县经济开发区文城东路**。法定代表人：许一孝。委托诉讼代理人：陈太林，该公司员工。原告朱桂林与被告江苏香之派食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月4日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告朱桂林的委托诉讼代理人朱松先、被告江苏香之派食品有限公司法定代表人许一孝及其委托诉讼代理人陈太林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱桂林向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告工资6700元（2019年5月工资3460元、6月工资1620元、7月工资1620元）；2.被告为劳动者补缴社会保险费用33868.8元；3.被告支付解除劳动合同经济补偿金10050元；4.被告支付休息日和工作日加班工资98583.75元；5.被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2015年9月1日至2018年5月28日原告在被告包装车间工作，工作时间为早上7点至下午17点30分，日平均工作时间为10.5小时。原告在被告工作期间无休息日，在法定节假日仍在工作。双方签订过两次固定期限劳动合同，双方符合签订无固定期限劳动合同的条件。2018年5月28日原告因母亲生病请假三月，之后因母亲生病不允许工作，多次向被告反映就不去上班了。2015年5月份工资3460元多次讨要被告未支付，此外被告还应当支付2018年6、7月期间工资每月1620元。被告在原告工作期间仅缴纳工伤保险，应为被告补交社保费用33868.8元。此外还应支付原告经济补偿金和加班费。被告江苏香之派食品有限公司辩称：1.双方签订2份固定期限劳动合同，原告自2015年9月1日至2018年5月28日在被告上班，从事成品包装工作。2.2018年5月27日原告因母亲生病申请事假一个月获批，后又续假一个月，事假期满后未再继续申请事假也未上班，直到2018年12月中旬向本单位要求上班并领取2018年5月工资，本单位要求按公司规定领取工资，如果继续工作明天开始上班，如果离职需办理辞职手续；原告提出春节后再上班，本单位同意。3.按照本单位请假制度规定，原告期满后未续假也未上班，本单位可给予罚款或除名，但本单位本着人性化管理原则未进行处理。4.原告申请劳动仲裁期间，本单位电话通知原告领取2018年5月份工资，原告未领取；原告要求事假期间工资，因原告事假期间未上班本单位不同意支付。5.订立劳动合同时双方即约定只为原告缴纳工伤保险，现原告要求补缴社保费用本单位不予认可。6.双方合同于2018年8月31日到期，原告也未到本单位上班，双方合同已自动解除。7.原告主张经济补偿金没有依据，本单位不予认可。8.对原告主张的加班工资98583.75元不予认可，本单位上班时间为上午7时至下午17时30分，员工吃饭、休息、更衣时间合计2.5小时；且本单位实行计件制工资，员工自愿在休息时间工作，不构成加班。8.本单位虽无固定休息日，但允许原告每月调休四天，不存在节假日加班的情形。本院经审理认定事实如下：原告于2015年9月1日到被告处从事食品包装工作，当天签订劳动合同一份，劳动合同期限届满日为2016年8月31日。2016年9月24日，双方续签劳动合同，期限自2016年9月1日起至2018年8月30日止。原告劳动报酬采取计件制，工作期间须执行《员工须知》各项规定。《员工须知》（原告于2015年9月1日签字确认）主要内容：公司按岗位实行综合计算工时工作制和不定时工作制。工资发放时间为次月15日。原告自与公司签订劳动合同后30日内，主动以书面形式向公司提出缴纳工伤保险等申请书，如在规定时间内不主动申请单，在生产和工作中造成后果的由员工本人自行负责。员工在签订的劳动合同内提出辞职申请，必须以书面形式向公司递交辞职申请书，一线员工必须提前15天提出辞职申请。如违反规定，自动离职，对公司造成经济损失的，公司有权追究赔偿责任，赔偿金直接从离职员工的工资中扣除。2017年5月至2018年7月被告为原告缴纳工伤保险，其余社会保险未缴纳。原告工作期间，被告以现金方式发放原告工资。2018年5月27日原告向被告请事假一个月获批，后又续假一个月，2018年7月28日事假期满后未到被告处上班。2018年12月初原告到被告处要求上班。2018年12月14日，原告向被告发送解除劳动合同证明书，主要载明：被告在原告工作期间未为原告依法缴纳社会保险，故依据劳动合同法第三八条第2、3款规定，依法解除劳动合同工。同日，原告向泗阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.被告支付原告2018年5月至8月工资8110元；2.被告支付原告补缴社会保险费用25500元；3.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金10050元。2019年2月15日泗阳县劳动人事争议仲裁委员会作出泗劳人仲案字【2019】第22号仲裁裁决书，后原告不服该仲裁裁决，于2019年3月4日提起本案诉讼。另查明，原告2017年6月工作30天，工资为3318元。2017年7月工作31天，工资为3255元，2017年8月工作31天，工资为3413元，2017年9月工作30天，工资为3413元，2017年10月工作24天（国庆节放假7天），工资为2873元，2017年11月工作30天，工资为3468元，2017年12月工作31天，工资为3338元，2018年1月工作30天，工资为3131元，2018年2月工作14天，工资为1866元，2018年3月工作30天，工资为3952元，2018年4月工作29天，工资为3382元，2018年5月工作25天，工资为3460元。除2018年5月份工资3460元之外其余工资被告已全部发放。上述事实，有原被告陈述，原告提供的劳动合同、员工须知、解除劳动合同证明书，被告提供的劳动合同、员工须知、员工工资汇总表、保险查询打印件、工资发放表等予以证明，本院予以认定。本案的争议焦是：一、2018年5月工资是否存在拖欠的情形，原告主张2018年6、7月每月工资1620元应否支持；二、原告主张经济补偿金是否应予支持，数额如何确定；三、原告诉讼请求增加的加班费是否应在本案中一并处理；四、原告要求被告补缴各项社会保险费是否属于法院的受案范围。本院认为：关于第一个争议焦点。对于原告2018年5月份的工资3460元，被告应当于次月15日即2018年6月15日向原告发放，但被告至今未支付，应当认定为拖欠工资，对于该3460元被告应当支付原告。关于2018年6、7月的工资问题。依照《江苏省工资支付条例》第二十六条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付其期间的工资：（一）在事假期间的；……”的规定，原告2018年6、7月份系事假期间，未提供劳动，被告作为用人单位可以不支付该期间的工资，现在被告不同意支付该期间的工资，所以本院对原告要求被告支付2018年6、7月份工资的主张不予支持。关于第二个争议焦点。双方签订2份固定期限劳动合同，合同约定终止日期为2018年8月31日，劳动合同期限届满后双方应当签订无固定期限劳动合同。原告于2018年7月28日事假结束后，原告无故未上班，被告也未按照公司规章制度作出处罚或解除劳动合同，双方之间的劳动合同应处于中止状态。庭审中，被告自认截至2018年12月14日前与原告的劳动合同关系仍未解除，故应当认定自2018年7月29日起至2018年12月14日期间涉案劳动合同均处于中止状态，双方劳动合同关系仍然存续，原告以被告未为其交纳社会保险为由解除涉案劳动合同，被告应当依法支付相应的经济补偿金。2018年5月28日起至2018年12月14日期间，原告未提供劳动，被告不同意支付工资，故计算月平均工资时本院按最低工资标准1620元/月计算。综上，原告自2015年9月1日至2018年5月27日期间在被告处提供劳动，双方劳动合同关系一直存续至2018年12月份，故本院对原告要求被告应当支付经济补偿金7212.24元【（3338元+3131元+1866元+3952元+3382元+3460元+1620元×6个月）÷12个月×3月】的主张予以支持，对超出该部分的主张不予支持。关于第三个争议焦点。《最高人民法院关于审理劳动争议案件实施法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与争讼的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。本案原告在申请劳动仲裁时未提出要求被告支付休息日和工作日加班工资98583.75元的主张，而在本案诉讼过程中提出该项主张，原告关于加班费的主张与其他诉讼请求相互独立，具有可分性，原告关于加班费的主张应属于独立的劳动争议，本院在本案中不宜合并审理，原告应当就加班费事宜先申请劳动仲裁，故本院在本案中对原告关于加班费的主张不予理涉。关于第四个争议焦点。本院认为：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责任其限期缴纳或补足”。因此，本案原告要求被告补缴社会保险费用33868.8元的主张，可向有关行政部门主张自己的权利，不属于本案受案范围，本案不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告江苏香之派食品有限公司于本判决生效后十日内支付原告朱桂林2018年5月份工资3460元；二、被告江苏香之派食品有限公司于本判决生效后十日内支付原告朱桂林经济补偿金7212.24元；三、驳回原告朱桂林其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江苏香之派食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。审 判 长  何伟成审 判 员  张 敬人民陪审员  刘长春二〇一九年九月三日书 记 员  唐春艳附法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。