河南省驻马店市驿城区人民法院民 事 判 决 书(2016)豫1702民初5684号原告张向东，男，汉族，1971年12月15日出生。委托代理人张玉芳，女，汉族，1976年7月23日出生。系原告妹妹。委托代理人李艳萍，河南尚成律师事务所律师。被告驻马店南方钢铁有限责任公司。委托代理人于垒垒，该公司员工。委托代理人曹勇，河南北纬律师事务所律师。原告张向东与被告驻马店南方钢铁有限责任公司（以下简称南钢公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张向东及委托代理人李艳萍，被告南钢公司委托代理人曹勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张向东诉称，其于2004年9月到被告公司工作，被告没有为其缴纳养老、失业、工伤、生育、医疗保险和住房公积金。2015年7月被告因经营困难待产停工，且被告拖欠其工资17447元，被告常年安排原告节假日加班却不支付加班费，综上，现要求判令1、被告支付原告拖欠2015年5月1日10月31日工资17400元和拖欠工资17400元的百分之二十五的经济补偿金4350元。2、被告支付2015年11月至2016年8月停工期间的生活费11600元（1450元/月*80%*10月）以及2016年8月至法院判决执行之日停工期间的生活费。3、被告支付从2004年9月至2016年8月共计11年零11个月的经济补偿金34896元（2908元/月*12），并责令用人单位按应付经济补偿金金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金即17448元以上34896元以下的赔偿金。4、返还2015年4月、5月、6月扣我的个人部分养老保险（4月、5月、6月个人部分的养老保险金被告已扣款，但没有给我交纳）。5、被告补缴2004年9月至法院判决执行之日的社保和住房公积金及滞纳金。（期间未为原告缴纳的部分）因被告未足额缴纳社保而导致原告损失部分，由被告承担。（社保包括养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）所以工龄也应该是从2004年9月算起。6、支付原告法定节假日的加班费，恳请法院责令被告提交每年的考勤表及工资单为依据计算公正判决。7、被告应为原告出具解除或终止劳动合同证明和失业证明，协助原告办理失业手续，并在判决生效之日起15日内为原告办理档案和社保转移手续，积极配合至原告领到法定失业金。8、本案诉讼费全部由被告承担。被告南钢公司辩称，1、原告起诉的诉讼请求超过劳动仲裁请求的部分，不属于本案的审理范围。2、经济补偿金和生活费没有法律依据。因为原告已与第三方公司（驻马店市天方生物工程有限公司）形成劳动关系，且其社保关系已转入新公司，视为其与被告单方解除劳动关系，因此其请求经济补偿金、停工期生活费没有事实和法律依据。3、原告第八项请求没有事实和法律依据，因原告不存在失业期。3、拖欠2015年5、6两个月共计3000元工资予以认可，并且该请求也已查清裁决。4、对于其请求的50%100%的加付赔偿金，在仲裁阶段中未进行请求，根据法律规定不属于本案审理范围。即使在仲裁阶段请求，那么其请求也无法律依据。5、拖欠工资25%的经济补偿金在仲裁阶段中未进行请求，根据法律规定不属于本案审理范围，且请求无法律依据。6、对于13920元的停工生活费我方予以认可。7、原告请求的2倍赔偿金，在仲裁阶段中未进行请求，根据法律规定不属于本案审理范围，且在原告提起劳动仲裁时，是原告单方面要求解除与被告的劳动关系，有劳动仲裁裁决书[2016]153号已经查明的事实，因此其请求没有事实和法律依据。8、经济补偿金应以仲裁裁决数额为准，其请求的额外经济补偿金无法律依据。9、对于补缴社保及返还2015年4、5、6月份的个人部分社保金及补缴2010年3月2016年6月的社保的请求部分没有事实及法律依据，被告已为原告在2011年9月起缴纳了养老保险，2011年7月起缴纳了失业保险，并且已为原告缴纳了工伤保险对于没有缴纳医疗保险的事实予以认可。社会保险应向社保机构缴纳，并且仲裁裁决被告补缴原告2010年3月2010年8月的养老保险，2010年3月2016年6月的医疗保险。对于其请求的失业、工伤、生育保险在仲裁中未请求，因此不属于法院审理范围。住房公积金不属于劳动争议案件审理范围。10、对于原告请求的出具解除或终止劳动合同证明被告可以为其出具，但被告没有为其出具失业证明的义务，也可以为其办理档案和社保转移手续，但其要求的配合其领到法定失业金没有法律依据，根据法律规定：劳动者单方面解除劳动合同的不享受失业保险待遇。而本案中原告在仲裁阶段申请解除劳动合同，因此原告是否享受失业保险待遇与公司无关，应由失业保险所按照法律规定进行办理。11、其请求的节假日加班工资及超时工资，因在申请劳动仲裁时未提出，因此不属于本案的审理范围。经审理查明，张向东于2004年9月到被告处工作，2008年3月与南钢公司签订劳动合同一份。双方签订了无固定期限劳动合同，2015年7月1日，南钢公司由于经营困难停产，但张向东在南钢公司工作期间至2015年10月，南钢公司为张向东缴纳了2011年9月至2015年3月的养老保险费、2011年7月至2015年6月的失业保险费，缴纳工伤保险至2015年9月。南钢公司没有为张向东缴纳医疗保险费及其他时间段的养老和失业保险金、生育保险。南钢公司没有为张向东发放2015年5月至10月的工资共计17183元。张向东2014年11月至2015年10月月平均工资2736.8元。张向东2016年1月已在驻马店市天方生物工程有限公司上班。2016年6月，张向东与南钢公司因社会保险等问题向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委经审理，于2016年8月1日出具仲裁裁决一份，裁决内容为：一、依法支持张向东与南钢公司解除劳动合同。二、南钢公司支付张向东2015年5月至10月的工资17400元。三、南钢公司支付张向东停工期间生活费9280元。四、南钢公司支付张向东解除劳动关系经济补偿金23646元。五、南钢公司为张向东补缴2008年3月至2011年6月的养老保险费及2015年4月至2016年6月的养老保险费、2008年3月至2016年6月医疗保险。（以上均不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）；六、驳回张向东的其它仲裁请求。裁决后，原告不服，于法定期间向本院提起民事诉讼。上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。本院认为，张向东于2004年9月到南钢公司处工作，双方建立劳动关系，2008年3月1日双方签订无固定期限劳动合同，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。张向东2015年5月至10月工资为17183元，故南钢公司应支付拖欠张向东工资17183元。根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工停产的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定支付劳动者生活费。2015年7月起驻马店市最低工资标准调整为1450元/月，故被告南钢公司应当支付张向东2个月（2015年11月、12月）停工期间的生活费2320元（1450元/月×2个月×80%）。根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，原告故南钢公司应当为张向东缴纳2004年9月至2016年10月的医疗保险费、2004年9月至2011年6月及2015年7月至2015年12月的失业保险费，2004年9月至2011年8月、2015年4月至2015年12月养老保险但不含个人缴纳部分。根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条的规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。张向东2014年11月至2015年10月月平均工资2736.8元，因《劳动合同法》从2008年1月1日起开始实施。故经济补偿金计算至2015年12月其经济补偿计算为21894.4元（2736.8元/月×8个月）。原告关于法定节假日和双休日加班费的请求，应明确说明具体的加班时间、加班内容，并对加班事实的存在或用人单位掌握加班事实存在的证据负有举证责任。由于其提供证据不足以证明其加班事实，故其该项请求不予支持。因张向东已与2016年1月就业，故其主张失业证明领取失业金的请求，本院不予支持。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同同时出具解除或终止劳动合同证明。并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故南钢公司应为张向东办理劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因张向东已再就业。至于原告主张住房公积金，因不是劳动争议受案范围，故本院不予处理。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定。用人单位解除劳动合同后。未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿数额的百分之五十支付额外经济补偿金，本案中，原告张向东已于2016年1月再次就业，其与南钢公司之间劳动合同非由南钢公司提出解除，故张向东要求支付额外经济补偿金的请求，本院不予支持。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的。以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者报酬外。还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，故南钢公司应支付工资报酬25%的经济补偿金计款4296元（17183元×25%）。根据《工资支付暂行规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条之规定，判决如下：一、依法支持张向东与驻马店南方钢铁有限责任公司解除劳动合同。二、驻马店南方钢铁有限责任公司支付张向东2015年5月至10月的工资共计17183元及25%的经济补偿金计款4296元（17183元×25%）。三、驻马店南方钢铁有限责任公司支付张向东停工期间生活费2320元。四、驻马店南方钢铁有限责任公司支付张向东解除劳动关系经济补偿21894.4元（2736.8元/月×8个月）。以上款项，限本判决生效后10日内履行完毕。五、原告驻马店南方钢铁有限责任公司为被告张向东缴纳2004年9月至2015年12月的医疗保险费、2004年9月至2011年6月及2015年7月至2015年12月的失业保险费，2004年9月至2011年8月、2015年4月至2015年12月养老保险。2015年10月至12月工伤保险及2004年9月至2015年12月的生育保险。（以上均不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）。六、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告驻马店南方钢铁有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审判长  田朝晖审判员  康 兵审判员  邓卫军二〇一六年十二月十九日书记员  朱燕霞