安徽省庐江县人民法院民 事 判 决 书(2019)皖0124民初5866号原告（被告）：王长金，男，1962年10月1日出生，汉族，居民，住安徽省庐江县。委托诉讼代理人：张凯，安徽潜川律师事务所律师。被告（原告）：安徽勤丰建设工程有限公司，住所地安徽省合肥市包河区龙川路东段葛大店社居委办公楼**，统一社会信用代码9134010053629360W。法定代表人：宋宗明，该公司总经理。委托诉讼代理人：邵晓青，女，该公司员工，住浙江省永嘉县。原告（被告）王长金与被告（原告）安徽勤丰建设工程有限公司（以下简称勤丰公司）劳动争议一案，本院于2019年8月12日立案后，依法适用简易程序于2019年9月11日公开开庭进行了审理。原告（被告）王长金及其委托诉讼代理人张凯、被告（原告）勤丰公司的委托诉讼代理人邵晓青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王长金向本院提出诉讼请求：1、依法判处解除原告与被告劳动关系；2、依法判处被告支付原告工资91000元；3、依法判处被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资的差额66000元（6000元/月×11个月）；4、依法判处被告支付原告解除劳动关系经济补偿金18000元（6000元/月×3个月）；5、依法判处被告支付原告工伤待遇280633.49元。包括下列项目：医疗费56153.39元、停工留薪期工资60000元（6000元/月×10个月）、护理费3788.1元（6457元×80%÷30天×22天）、住院伙食补助费1100元（50元/天×22天）、一次性伤残补助金54000元（6000元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金38742元（6457元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金64570元（6457元/月×10个月）、鉴定费280元、交通费2000元；6、依法判处被告支付原告带薪年休假工资8275.86元（6000元/月÷21.75天×15天×200%）；7、依法判处被告为原告缴纳2015年2月至2019年5月期间的社会保险费。事实和理由：2011月年初，原告进入到被告单位工作。原告具体在被告单位负责施工的位于庐江县庐城镇东方华庭小区项目上从事瓦工工作，原告的月工资为6000元。2014年6月，原告应自身原因辞职在家休养。2015年2月开始，原告再次进入到被告单位工作，工作内容和工资情况与之前一致。2016年12月30日上午，原告在东方华庭小区3号楼301室维修外墙渗水时，不慎从脚手架上摔倒在地受伤，当日原告被送往庐江县人民医院进行住院治疗，经诊断原告的伤情为腰椎骨折（L2椎体压缩性骨折）。2016年12月31日，原告出院在家休养，出院医嘱：1、切口勿沾水，每三天换药一次，术后两周拆线；2、术后一个月、三个月定期复查；3、三个月内继续佩戴腰围；4、半年内勿从事任何体力劳动；5、我科随访。2017年12月9日，原告再次前往合肥市滨湖医院进行取出骨折内固定装置、腰椎骨折术后骨性愈合治疗。2017年12月18日，原告出院，医嘱：1、保持切口干洁，术后2周拆线，卧床休息３月；2、术后避免重体力劳动，定期复查；3、我科随访。2018年5月10日，庐江县劳动人事争议仲裁委员会制发（2017）庐劳人仲案字第959号仲裁裁决书（该裁决书已发生法律效力）裁决：原告与被告自2015年2月起存在劳动关系。2018年8月17日，庐江县人力资源和社会保障局以庐江公认（2018）0152号认定工伤决定书，认定原告此次受伤为工伤。2019年5月22日，合肥市劳动能力鉴定委员会以合劳鉴（2019）1726后号因公负伤劳动能力鉴定结论书，审定原告的劳动功能障碍程度为九级。此外，被告尚差欠原告91000元工资，在原告工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险，没有与原告签订书面劳动合同。2019年6月1日，原告向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年8月2日，原告收到庐江县劳动人事争议仲裁委员会制发的（2019）庐劳人仲案字第321号仲裁裁决书。原告在法定期限内提起诉讼，请求依法判决。勤丰公司诉称并答辩，庐江县劳动人事争议仲裁委员会制发的（2019）庐劳人仲案字第321号仲裁裁决书存在几点计算标准和方式错误，应当依法予以纠正。1、裁决书第5页第12行“申请人的月工资标准酌定按2016年建筑业平均工资计算，为每月4773元/月，（57271元/年÷12个月）”，但“第三项住院护理费，本委认定为3474元（5921元/月*80%÷30天*22天）”，其中的5921元有异议。勤丰公司认为5921元标准过高，应当以行业平均工资除以365天为每日费用标准，57271元/年÷365天*22天=3451元。2、第四项住院伙食费1100元，计算标准为（50元/天*22天），勤丰公司认为计算标准过高，应为（30元/天*22天）=660元；3、第八项一次性工伤医疗补助金为35526元（5921元/月*6个月），勤丰公司认为应为28638元（4773元/月*6个月）；4、第九项一次性伤残就业补助金具体金额为47369元（5921元/月*10个月*80%），勤丰公司认为金额应为38184元（4773元/月*10个月*80%）。请求依法判决勤丰公司支付王长金护理费3451元、伙食费660元、一次性工伤医疗补助金28638元、一次性伤残就业补助金38184元，本案诉讼费用由王长金负担。王长金辩称，对勤丰公司提出诉讼的主体资格持有异议，仲裁委制发的裁决书时间为2019年7月20日，勤丰公司提起诉讼的时间为2019年8月19日，要求勤丰公司提交其在法定期限内提起诉讼的证据。勤丰公司的诉求没有事实和法律依据，请求法庭依法驳回其诉讼请求。本院经审理认定事实如下：一、勤丰公司承包建设庐江县东方华庭小区工程项目，2011年5月勤丰公司将庐江县东方华庭小区部分工程项目交由何建江承包建设，并成立工程项目部。王长金经人介绍于2011年进入东方华庭项目部从事瓦工工作，双方没有签订书面劳动合同，也没有给王长金缴纳社会保险，2014年6月王长金因自身原因辞职回家修养。2015年2月，王长金再次进入该项目部工作，工作性质、工作内容、劳动报酬与之前相同。2016年12月30日上午9时，王长金在东方华庭小区3幢301室给窗户打胶维修外墙时，不慎从脚手架上跌落受伤，当天到庐江县人民医院住院治疗，后被转送至合肥市滨湖医院住院治疗，2017年1月11日出院，同年12月9日因手术再次住院治疗，2017年12月18日出院，医疗费合计56153.39元由其自行垫付。王长金出院后没有再到该项目部工作，2017年1月5日，何建江以东方华庭项目部名义向王长金出具一份欠条载明：今欠王长金东方华庭维修人工工资共计玖万壹仟元（其中2014年25000、2015年66000元）。二、王长金以勤丰公司和浙江佳源物业管理有限公司庐江分公司为被申请人，向庐江县劳动争议仲裁委员会申请要求确认与两被申请人之间自2015年2月起存在劳动关系，并确认两被申请人对其承担用工主体责任，2018年5月10日，该仲裁委作出（2017）庐劳人仲案字第959号仲裁裁决书确认王长金与勤丰公司自2015年2月起存在劳动关系，该仲裁裁决书已发生法律效力。2018年6月15日，王长金向庐江县人力资源和社会保障局申请工伤认定，同年8月17日，该局作出编号为庐江工认（2018）0152号《工伤认定决定书》认定：王长金同志受到的事故伤害（或患职业病），符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。2019年3月王长金向合肥市劳动能力鉴定委员会申请劳动功能障碍程度鉴定，2019年5月22日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2019）1726号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为劳动功能障碍程度鉴定为九级。王长金支付鉴定费280元。2019年6月3日，王长金以勤丰公司为被申请人向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年7月20日该仲裁委作出（2019）庐劳人仲案字第321号仲裁裁决书，裁决：1、王长金与勤丰公司于2019年6月3日解除劳动关系；2、勤丰公司自裁决生效之日起10日内一次性支付王长金医疗费56153元、停工留薪期工资28638元、住院护理费3474元、住院伙食补助费1100元、鉴定费280元、一次性伤残补助金42957元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金47368元；3、驳回王长金的其他仲裁请求。该仲裁裁决为非终局裁决，王长金、勤丰公司对仲裁裁决不服，提起本案诉讼。同时查明：安徽省佳源建设工程有限公司于2015年10月变更登记为安徽勤丰建设工程有限公司。上述事实，有王长金的身份证、勤丰公司的营业执照副本复印件、劳动合同、庐江工认（2018）0152号《工伤认定决定书》、合劳鉴（2019）1726号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》、鉴定费票据、庐江县劳动劳动人事争议仲裁委员会[2017]庐劳人仲案字第959号仲裁裁决书、[2019]庐劳人仲案字第321号仲裁裁决书及送达证明、欠条、医疗费发票、出院小结、用药清单、双方当事人的当庭陈述在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。本院认为：劳动者的合法权益依法予以保护。关于王长金请求解除双方之间劳动关系的诉讼主张，前提是双方之间必须存在劳动关系，根据已经查明的事实，结合双方当事人提供的证据证明，勤丰公司承包建设庐江县东方华庭小区工程项目后将其中的部分工程项目交由何建江承包建设，并成立工程项目部。王长金于2011年进入东方华庭工程项目部从事瓦工工作，2014年6月因自身原因辞职，2015年2月再次进入该项目部工作。双方虽未签订书面劳动合同，但王长金的工作性质、工作范围、工资支付，均受东方华庭工程项目部的管理与支配，王长金提供的劳动属于勤丰公司业务的组成部分。该工程项目部系勤丰公司为完成涉案工程任务而成立的临时组织，属于勤丰公司的内设机构，不具有用工主体资格，对外，应当以勤丰公司的名义进行民事活动，据此认定勤丰公司向王长金承担用工主体责任。勤丰公司在仲裁审理时同意解除劳动关系，本院对于王长金该项请求，依法予以支持。因其受伤后没有再到该项目部工作，并于2019年6月3日申请仲裁要求解除劳动关系，据此认定双方劳动关系的解除时间为2019年6月3日。关于王长金请求勤丰公司支付其工资91000元的诉讼主张。王长金在东方华庭工程项目部工作期间，该工程项目部已经支付其部分工资，其余未支付的91000元工资，由工程项目部出具欠据，该欠据则是欠款凭证，证明东方华庭工程项目部所欠王长金未支付工资的事实存在，《安徽省工资支付规定》第四条规定：用人单位支付工资应当遵循诚实信用、按时足额的原则，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，勤丰公司依法应承担支付所欠王长金工资的责任，王长金的该项请求，有事实根据和法律依据，本院依法予以支持，勤丰公司依法应当支付王长金工资91000元。关于王长金请求勤丰公司支付其未签订书面劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、带薪年休假工资、为其办理社会保险的诉讼主张。鉴于本案勤丰公司仅向王长金承担用工主体责任，双方之间不具备实质性的劳动关系，故勤丰公司没有法定义务为王长金缴纳各项社会保险，以及支付王长金未签订书面劳动合同双倍工资总额、解除劳动关系经济补偿金、带薪年休假工资，王长金的上述各项要求，不符合法律规定，本院不予采纳。关于王长金请求勤丰公司支付其各项工伤待遇的诉讼主张。王长金在案涉东方华庭工程项目部工作期间，在进行外墙作业时受伤，该伤情已被依法认定为工伤，双方当事人对此并无异议，勤丰公司也愿意承担责任，勤丰公司依法应对王长金承担用工主体责任，王长金依法享有工伤保险条例规定的各项工伤保险待遇。1、王长金因工伤的各项费用中的医疗费56053元，有医疗机构的发票证明，双方对此并无异议，本院予以认定。2、停工留薪期工资，根据王长金的伤害部位及伤情状况，参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，本院酌定王长金的停工留薪期为六个月。至于王长金的月工资标准，因其不能提供证据证明月工资为6000元的事实，本院酌定按2016年建筑业平均工资计算，为4773元/月（57271元/年÷12个月），王长金的停工留薪期工资为28638元。3、住院护理费，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定：工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。本院因此认定长金的护理费为3474元（2016年合肥市在岗职工年平均工资71054元÷12个月×80%÷30天×22天）。勤丰公司的该项主张，与上述规定不符，本院不予采纳。王长金的该项主张，无事实依据，本院不予支持。4、王长金主张住院伙食补助费为1100元，符合规定标准，本院予以认定。5、王长金的一次性伤残补助金为42957元（4773元/月×9个月），王长金的该项主张，无事实依据，本院不予采纳。6、王长金的一次性工伤医疗补助金，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定：职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用的合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助。以统筹地区上半年度职工月平均工资为基数，九级伤残为六个月。本院因此认定王长金的一次性工伤医疗补助金为35526元（5921元/月×9个月）。王长金、勤丰公司主张的该项计算标准，不符合规定标准，本院不予采纳。7、王长金的一次性伤残就业补助金，因其于2019年5月22日鉴定为九级伤残时距离法定退休年龄不足四年，根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条规定：依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金，按照全额的80%支付。该补助金具体金额为47368元（5921元/月×10个月÷80%）。8、鉴定费280元，有签订机构出具的发票为证，本院予以认定。9、交通费2000元，王长金虽未能提供有效乘车票据予以证明，但考虑到王长金因公受伤住院治疗，需要往返于庐江县与合肥市医疗机构之间，必然会产生相应的交通费用，本院酌定为1000元。关于勤丰公司的诉讼期限。庐江县劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月20日作出（2019）庐劳人仲案字第321号仲裁裁决书，与2019年8月5日送达给勤丰公司，勤丰公司于同年8月19日向本院提起诉讼。因此，勤丰公司的诉讼期限符合法律规定，王长金的该项变成理由，与事实不符，本院不予采纳。综上所述，为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条、第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告（被告）王长金与被告（原告）安徽勤丰建设工程有限公司于2019年6月3日解除劳动关系；二、被告（原告）安徽勤丰建设工程有限公司于本判决生效后十日内支付所欠原告（被告）王长金工资91000元；三、被告（原告）安徽勤丰建设工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）王长金医疗费56153元、停工留薪期工资28638元、住院护理费3474元、住院伙食补助费1100元、一次性伤残补助金42957元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金47368元、鉴定费280元、交通费1000元；四、驳回原告（被告）王长金的其他诉讼请求；五、驳回被告(原告)安徽勤丰建设工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）王长金和被告（原告）安徽勤丰建设工程有限公司各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  朱永宏二〇一九年九月二十六日书记员  徐 婷