广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初9724号原告：袁辉明，男，汉族，1977年2月26日出生，住广东省龙川县，委托代理人：林振富，广东展豪律师事务所律师。委托代理人：潘森明，广东展豪律师事务所律师助理。被告：东莞市伟特金属制品有限公司，住所地为广东省东莞市樟木头镇金河社区金胜路**。法定代表人：周华晖。被告：东莞市唯固金属制品有限公司，，住所地为广东省东莞市樟木头镇金河社区金胜路******法定代表人：刘小玲。两被告共同委托代理人：刘传庆，男，汉族，1960年2月25日出生，住湖北省安陆市，原告袁辉明诉被告东莞市伟特金属制品有限公司（以下简称伟特公司）、东莞市唯固金属制品有限公司（以下简称唯固公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法使用简易程序，于2019年8月14日公开开庭进行了审理。原告袁辉明的委托代理人林振富，被告伟特公司、唯固公司的共同委托代理人刘传庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告袁辉明的诉讼请求：1.确认原告与两被告之间的劳动关系已解除；2.两被告向原告支付2019年1月出勤工资9500元，2019年2月出勤工资9500元，2019年3月1日至3月5日出勤工资1583元；3.两被告向原告支付经济补偿金9500*13个月=123500元；4.被告承担本案诉讼费。本案相关情况一、入职时间：仲裁认定两被告存在混同经营，两被告亦未提出异议，本院予以确认。原告主张系2006年3月27日入职深圳市龙岗区布吉金胜五金制品厂，2011年7月两被告受让该工厂，同时接收包括原告在内的所有员工，工龄应从2006年3月27日起算。两被告则抗辩称原告系2011年7月1日入职，两被告与原金胜公司并非同一公司，只系深圳市龙岗区布吉金胜五金制品厂注销了之后两被告聘请了原深圳市龙岗区布吉金胜五金制品厂的部分员工，因行政人员也是从原金胜公司招聘过来的，系原行政人员制作的厂牌，可能是因行政人员操作失误导致错写成入厂时间是2006年3月27日。因原告确认其2006年3月27日入职的系深圳市龙岗区布吉金胜五金制品厂，2011年7月进入伟特公司，伟特公司亦系于2011年7月1日成立，现无证据证明伟特公司与深圳市龙岗区布吉金胜五金制品厂有实质关联，故本院认定原告的入职时间为2011年7月1日。二、离职前工作岗位：车床师傅。三、签订劳动合同情况：原告与被告唯固公司订立了从2016年3月27日起的无固定期限劳动合同。四、离职时间：因原告最后工作至2019年3月5日，故本院认定离职时间为2019年3月5日。五、申请仲裁的时间：2019年3月11日。六、仲裁请求：1.确认原告与两被告之间的劳动关系已解除；2.两被告向原告支付2019年1月出勤工资9500元，2019年2月出勤工资9500元，2019年3月1日至3月5日出勤工资1583元；3.两被告向原告支付经济补偿金9500*13个月=123500元。七、仲裁结果：1.确认原告与两被告之间的劳动关系已解除；2.两被告共同向原告支付2019年1月份工资8086元、2019年2月份工资5388.8元、2019年3月1日至3月5日工资854元，共14328.8元；3.驳回原告其他仲裁请求。八、关于工资情况：原告主张其离职前12个月的月平均工资为9500元，工资发放形式为银行转账及现金，被告提交的工资单只是银行转账的部分，为此原告亦提交了工资单为证。两被告否认存在以现金形式发放工资的情形，否认原告所提交的工资条的真实性，认为系原告自行制作的，与两被告处留存的不符。对此本院认为，两被告提交的工资单上有原告的签名，原告确认该签名的真实性，且根据两被告提交的“拒签工资条”视频显示，发放工资时两被告未要求员工签两张工资单，原告未能提交证据显示存在现金发放的工资，故本院对原告的主张不予采信，原告的工资以两被告提交的工资单载明的为准。结合两被告对仲裁裁决认定的2019年1月、2月、3月1日-5日的应发工资无异议，则原告从2018年3月至2019年2月的应发工资分别为：8132.49元、7903.60元、7969.72元、8197元、8110.52元、8247元、8218元、8275.59元、7990元、7915元、8396元、5664.80元，2019年3月1日-5日的应发工资为1129.60元。扣除社会保险及个税，两被告还应付给原告2019年1月份工资8086元、2019年2月份工资5388.80元、2019年3月1日-5日工资854元，原告诉请超出该数额的部分，本院不予支持。九、关于月平均工资。原告的月平均工资应当按照2018年3月至2019年2月的应发工资进行计算，具体计算如下：（8132.49元+7903.60元+7969.72元+8197元+8110.52元+8247元+8218元+8275.59元+7990元+7915元+8396元+5664.80元）÷12=7918.31元。十、关于两被告是否应支付原告解除劳动合同经济补偿的问题。原告主张系两被告不按时发放2019年1月份工资，故原告被迫解除劳动关系，因两被告发放2019年1月工资时要求原告先核对工资数额再签字，但两被告将工资表折叠遮挡，原告无法核对工资，故原告才拒绝签字。两被告主张系原告自己提出解除劳动关系故不应支付经济补偿，且《员工工资发放管理制度》要求员工要先签字再发放工资，原告拒绝签字，故两被告才没有发放工资。对此本院认为，首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按时足额发放工资是用人单位的法定义务，两被告不能以原告没有签收工资条为由拒绝发放工资；其次，根据《广东省工资支付条例》第七条、第十七条规定，原告有权向两被告查询有关工资支付制度内容，两被告应当向原告提供工资清单。而从两被告提交的视频显示，两被告工作人员在向员工发放工资让员工签名时，工资清单是折叠遮挡的，原告对此提出异议，两被告的工作人员则马上将工资清单收回，故本院采信原告所述的用人单位拒绝告知其工资构成，原告被迫解除劳动关系的主张。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，两被告应向原告支付经济补偿。原告入职时间是2011年7月1日，离职时间是2019年3月5日，即两被告应支付的经济补偿为：63346.48元（7918.31元/月×8个月）。对原告主张超出该数额的部分，本院不予支持。判决结果依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告袁辉明与被告东莞市唯固金属制品有限公司、东莞市伟特金属制品有限公司的劳动关系已解除；二、被告东莞市唯固金属制品有限公司、东莞市伟特金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内共同支付原告袁辉明2019年1月份工资8086元、2019年2月份工资5388.80元、2019年3月1日-5日的工资854元；三、被告东莞市唯固金属制品有限公司、东莞市伟特金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内共同支付原告袁辉明解除劳动关系的经济补偿63346.48元；四、驳回原告袁辉明的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由被告东莞市唯固金属制品有限公司、东莞市伟特金属制品有限公司共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  周淑君二〇一九年九月三日书记员  吴珮君附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第二十七条劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《广东省工资支付条例》第七条用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。工资支付制度包括如下事项：（一）工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；（二）工资支付的周期和日期；（三）加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；（四）工资的代扣、代缴及扣除事项；（五）其他有关事项。劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。第十七条用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬；未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬。工资清单项目及数额应当与工资支付台账相一致。劳动者有权查询和核对本人工资清单。