浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民初3853号 原告：薛尧森，男，1980年11月9日出生，汉族，住杭州市江干区。 被告：浙江省医药保健品进出口有限责任公司，住所地杭州市中山北路**。 诉讼代表人：浙江省医药保健品进出口有限责任公司管理人（由浙江金道律师事务所、浙江中兴会计师事务所有限公司担任，负责人：林罗斌）。 委托诉讼代理人（特别授权代理）：林罗斌，浙江省医药保健品进出口有限责任公司管理人负责人。 原告薛尧森与被告浙江省医药保健品进出口有限责任公司（以下简称省医保公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2018年10月10日立案后，依法适用普通程序，于2019年2月27日公开开庭进行了审理。原告薛尧森，被告省医保公司的委托诉讼代理人林罗斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 薛尧森向本院提出诉讼请求：1.判令省医保公司支付期权奖金194194元；2.本案全部诉讼费用由省医保公司承担。事实和理由：薛尧森于2006年8月1日进入省医保公司工作，并于2017年7月31日劳动合同到期终止劳动关系，共积累五年期绩效工资194194元。薛尧森要求省医保公司按公司规定支付，但省医保公司明确表示不予兑现。薛尧森于2018年7月20日向浙江省劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，仲裁委以薛尧森不续签劳动合同为由，驳回其仲裁请求。但不续签劳动合同是由于省医保公司自身经营状况和省医保公司将薛尧森无理由降职级岗位、降薪酬导致，并非薛尧森个人原因。并且省医保公司实际只是征询薛尧森是否续签，并未提出要续签。为维护自身合法权益，薛尧森特提起诉讼，望判如所请。 省医保公司答辩称：根据省医保公司《2016年度绩效工资考核分配办法》的规定，因职工自身原因离职无权要求兑现期权奖金。《2016年度绩效工资考核分配办法》第五条规定：“……即当年兑现累计24万元（税前、下同）和24万元以上部分的50%，另50%计入岗位期权台账，待五年后兑现；五年内，因个人原因离开公司的一律不再兑现；因个人责任造成经济损失的，当期奖金不足抵扣的，从岗位期权奖金中予以弥补。”薛尧森在2017年离职，其主张的期权产生时间离其离职时间未满五年。因此根据上述规定，省医保公司有权不予兑现。综上，薛尧森提出的判令省医保公司支付绩效工资及利息的诉讼请求，缺乏法律依据，请求法院判决驳回其诉讼请求。 薛尧森向本院提交以下证据：证据1，劳动合同两份，以证明薛尧森与省医保公司存在劳动关系，所定合同为有期限合同，不是终身合同，表明双方均同意合同到期结束劳动关系，没有续约的法定义务。证据2，浙劳人仲裁案（2018）90号劳动争议裁决书，以证明双方存在劳动争议，薛尧森在法定期限内提起诉讼。证据3，《职工离岗前经济责任审核表》，以证明薛尧森已按公司规章制度办理完交接，五年期奖为194194元。证据4，2016年省医保公司员工致省国资委请愿书、关于公司暂行付款原则的通知，薛尧森经办业务案件以及致浙江医保供应商/客户函,以证明2016年3月起因省医保公司原因，公司发生重大经营困难，薛尧森已得不到继续开展业务的必要条件。证据5，2018年省医保公司员工致省国资委请愿书，医保破产公告以及天眼查省医保公司司法风险，以证明省医保公司自2016年以来始终存在经营重大困难，员工大量被动离职，需要破产重整。证据7,2016年与2017年出口汇总，以证明省医保公司自2016年发生重大经营困难，无法为薛尧森提供劳动所需的必要条件，导致薛尧森无法续签。证据8,2017年3月个人业务规模前20排名，以证明省医保公司发生重大经营困难时，薛尧森主动续签劳动合同，但省医保公司始终存在经营困难。证据9，职工医疗互助会缴费证，以证明薛尧森在2017年3月还缴纳了互助金。证据10，关于干部聘用的通知，以证明薛尧森在2014年1月从业务员被提拔为干部岗位。证据11，薛尧森在合同期内，在2017年2月底岗位由部门业务助理被无理由降为高级业务经理。证据12,2014年1-4月，2015年1-12月以及2016年1-7月奖金汇总表，以证明薛尧森被提拔为经理助理后至降职前享受部门奖金系数0.075。证据13,2017年1-4月奖金发放总表，以证明省医保公司存在拖欠奖金行为。证据14，2016年7月-2017年7月基本工资银行账单，以证明省医保公司自2017年3月开始将薛尧森基本工资从5623元降为5060元。证据15，关于利润考核事实收付制的通知，以证明省医保公司因自身发生重大经营困难并一直未能恢复，使得薛尧森无法正常开展进出口业务，同时将薛尧森降岗降薪而失去续约条件。证据6、16、17，薛尧森当庭撤回，不再作为证据提交。 省医保公司向本院提交以下证据：证据1，《2016年度绩效工资考核分配办法》，以证明根据该办法，薛尧森无权享受辞职之日起五年内的绩效工资；证据2，征求意见通知书，以证明劳动合同到期前省医保公司征求薛尧森是否续签合同的意见，薛尧森不同意续签，其因个人原因离开公司。省医保公司认可其在浙劳人仲案（2018）87号案件中向浙江省劳动人事争议仲裁委员会提交的证据，亦作为本案证据向本院提交，包括借款条三份，购房贷款申请表、承诺书，关于职工借款购房的暂行办法，催收函及快递面单，2012-2016年文件发放、回收登记表，2006年新员工培训通知、培训记录和评估表、《2006年度绩效工资考核分配办法》，2012-2016年度绩效工资考核分配办法。 经质证，省医保公司对薛尧森提交的证据发表如下质证意见：对证据1的真实性、合法性、关联性无异议；对证据2无异议，该仲裁裁决书符合法律规定。证据3，《职工离岗前经济责任审核表》虽然确认了薛尧森的绩效工资，但其诉请仍不能成立，理由是：省医保公司的绩效工资考核分配办法系通过职工代表大会表决通过的规定，是绩效奖金和期权奖金的发放依据的，该办法没有违反法律、法规的强制性规定，是合法有效的依据，根据该办法的规定，因个人原因离职不能享有未到期的债权，并且，薛尧森的起诉已超过了诉讼时效。薛尧森提交的其他证据均都不能证明其离开公司不属于个人原因，因为省医保公司在作出绩效考核分配办法的时候，鼓励员工在省医保公司继续经营，到期了不再续签劳动合同就属于绩效工资考核办法当中的因个人原因离开公司。 薛尧森对省医保公司提交的证据发表如下质证意见：对证据1的真实性无异议，但对其合法性、关联性有异议；对证据2的真实性、关联性有异议，案涉劳动报酬与劳动合同到期后是否续签无关，且薛尧森在劳动合同到期后被迫离开公司完全是省医保公司原因造成的，此通知书并非要约，未提及劳动合同的条款，在省医保公司取消奖金待遇、克扣工资的情况下，省医保公司应与薛尧森就合同内容充分协商后才能让薛尧森作出是否续签的选择。对省医保公司在浙劳人仲案（2018）90号案件中向浙江省劳动人事争议仲裁委员会提交借款条三份，购房贷款申请表、承诺书，关于职工借款购房的暂行办法，催收函及快递面单的真实性无异议，但对其合法性有异议；对2012-2016年文件发放、回收登记表，2006年新员工培训通知、培训记录和评估表、《2006年度绩效工资考核分配办法》以及2012-2016年度绩效工资考核分配办法，薛尧森未发表质证意见。 本院对双方提交的证据认证如下：薛尧森提交的证据1、2、3具有真实性，本院予以确认，对其提交的其余证据，因与本案不具有关联性，本院不予确认。省医保公司提交的证据1以及其向浙江省劳动人事争议仲裁委员会提交的借款条，购房贷款申请表、承诺书，关于职工借款购房的暂行办法，催收函及快递面单具有真实性，本院予以确认。对证据2，薛尧森对其真实性提出异议，本院认为，该证据上有薛尧森本人签名，在无相反证据推翻其真实性的情况下，对该证据的真实性本院予以确认。2012-2016年文件发放、回收登记表，2006年新员工培训通知、培训记录和评估表、《2006年度绩效工资考核分配办法》以及2012-2016年度绩效工资考核分配办法，因薛尧森未发表质证意见，本院不予确认。 根据本院认定的证据以及当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实： 薛尧森于2006年8月1日进入省医保公司工作。2017年7月31日，双方劳动合同期限届满后未再续签劳动合同。在上述劳动合同期限届满前，省医保公司向薛尧森发送《征求意见通知书》，薛尧森明确表示其不愿与公司续签劳动合同。薛尧森在省医保公司工作至2017年7月31日。省医保公司向薛尧森支付工资至2017年8月，社会保险缴纳至2017年8月。省医保公司在薛尧森的《职工离职前经济责任审核表》上记载：“超发奖金33782元，期奖194194元，按公司规定，不予兑现。” 2018年7月30日，浙江省劳动人事争议仲裁委员会受理申请人薛尧森与被申请人省医保公司劳动报酬争议一案。薛尧森请求省医保公司向其支付2012年8月1日至2017年7月31日期间的期权奖金173058元。2018年9月14日，浙江省劳动人事争议仲裁委员会作出浙劳人仲案（2018）90号仲裁裁决书，裁决驳回薛尧森的仲裁请求。 本院另查明，2016年1月6日省医保公司党政联席会议通过了浙国贸医字（2016）001号《2016年度绩效工资考核分配办法》，办法第三条第5款规定：“岗位个人奖金设期权制，采取分期兑现办法，即当年兑现累计24万元（税前、下同）和24万元以上部分的50%，另50%记入岗位期权台帐，待五年后兑现（自当期年末起算满五年）。五年内，因个人原因离开公司的一律不再兑现；因个人责任造成经济损失，当期奖金不足抵扣的，从岗位期权奖金中予以弥补。”第6款规定：“绩效工资奖金原则上按月考核预发，次年一季度结算，……。”该办法已向全体员工公示。薛尧森在审理中陈述，自其进入省医保公司工作起，省医保公司的绩效工资考核分配办法均对岗位个人奖金设置了期权制。 本院还查明，本院于2018年4月25日作出（2018）浙01破申7号民事裁定书，裁定受理浙江省国际贸易集团有限公司提出的对省医保公司进行破产重整的申请，并于2018年5月2日作出（2018）浙01破5号决定书，指定浙江金道律师事务所、浙江中兴会计师事务所有限公司担任省医保公司管理人。 本院认为，薛尧森起诉要求省医保公司支付其克扣的绩效工资194194元，其依据为省医保公司的《职工离岗前经济责任审核表》，根据该审核表的记载，薛尧森“超发奖金33782元，期奖194194元，按公司规定，不予兑现。”薛尧森认为省医保公司不能依据《2016年度绩效工资考核分配办法》的规定克扣其绩效工资。对此，本院分析如下：首先，关于《2016年度绩效工资考核分配办法》的效力问题。本院认为，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，可以依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，上述办法系经省医保公司党政联席会议通过，并已向全体员工公示，其内容不违反法律法规等规定，亦不存在明显不合理的情形。并且，根据已查明的事实，该办法中设置的岗位个人奖金期权制是绩效工资一贯以来的分配方式，现有有效证据亦无法证明岗位个人奖金期权制运行过程中有劳动者提出过异议。同时，该办法虽然设置了岗位个人奖金期权制，规定了绩效工资应分期兑现的分配方式，但该办法亦是省医保公司员工取得绩效工资的依据。因此，《2016年度绩效工资考核分配办法》是省医保公司制定的合法有效的公司规章制度。其次，关于省医保公司不予发放薛尧森的案涉期奖是否符合《2016年度绩效工资考核分配办法》的规定。上述办法规定，部分绩效工资需待五年后兑现，若五年内因个人原因离开公司的，一律不再兑现。本案中，薛尧森与省医保公司的劳动合同于2017年7月31日到期，在期限届满前，省医保公司向薛尧森发送了征求意见通知书，要求其明确续签劳动合同的意愿，薛尧森确定其不愿续签劳动合同。据此，薛尧森主观上已不愿意继续与省医保公司续签劳动合同，其离开公司应视为系出于其个人原因。因此，根据上述办法的规定，省医保公司无需向薛尧森支付五年期绩效工资194194元。薛尧森的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。此外，省医保公司还提出了仲裁申请时效的抗辩理由，因根据前文所述，薛尧森的诉讼请求已无法得到支持，故本院对该抗辩理由不再作评述。综上，薛尧森的诉讼请求不能成立，依法应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回薛尧森的全部诉讼请求。 案件受理费10元，由薛尧森负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省高级人民法院。 审判长  夏文杰 审判员  魏之薏 审判员  梁 琦 二〇一九年九月三日 书记员  王路洋