广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0402民初9355号原告：珠海龙吟物业营销推广有限公司，住所：珠海市吉大石花东路海湾花园28栋101铺，统一社会信用代码：914404007192432305。法定代表人：朱广明，经理。委托代理人：袁利丹，广东融聚律师事务所律师。委托代理人：杨海玲，广东融聚律师事务所律师。被告：黄少娱，女，汉族，1969年9月15日出生，身份证住址：广东省珠海市香洲区。委托代理人：林介余，广东大同（珠海）律师事务所律师。原告珠海市龙吟物业营销推广有限公司诉被告黄少娱劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月21日立案受理后，依法由审判员谢健宇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告珠海市龙吟物业营销推广有限公司的委托代理人袁利丹和被告黄少娱及委托代理人林介余到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告工伤停工留薪期至2018年3月1日。期满后被告停止享受停工留薪期待遇，且被告停工留薪期届满后一直未回原告处上班。因此原告无需向被告支付工资。但2018年3月至2018年10月期间，原告应劳动监察大队的要求，每月向被告支付停工留薪期工资，并垫付部分月份个人应承担部分社保费，具体为：2016年3月至5月，每月支付工资2000元，被告自行承担其个人应承担的社保费；2018年6月，支付工资1709.57元，垫付个人社保费290.43元；2018年7月，垫付个人社保费311.46元；2018年8月至10月，每月支付工资1688.54元，每月垫付社保费311.46元。2018年11月至2019年2月，原告每月为被告垫付个人应承担的社保费311.46元。据此，原告现要求被告返还2018年3月至2018年10月工资共计12775.19元。此外，被告依法应自行承担部分社保费，但2018年6月至2019年2月期间，被告个人应承担部分社保费共计2782.11元均是原告垫付，现原告亦要求被告返还该笔费用。被告停工留薪期届满及工伤康复期届满后未到岗上班，已经以实际行动表明解除双方劳动关系，故被告与原告的劳动关系实际早已解除，原告无需承担被告2019年3月社保费。综上所述，原告为维护自身合法权益，现依法提起诉讼，恳请法院依法查明案件事实，支持原告的诉讼请求。原告请求：⒈被告向原告返还多付工资12775.19元；⒉被告向原告返还垫付的个人应承担的社保费2782.11元；⒊原告无需支付被告2019年3月社保费572.05元；⒋被告承担本案诉讼费。原告为其诉讼请求向本院提交的证据如下：1.劳动能力鉴定（确认）结论书（珠劳鉴编号：×××02）；2.规章制度及广播／公告详情；3.公告详情；4.部分公告明细；5.被告与行政蔡梓璇2018年5月8日微信聊天记录；6.通知书；7.被告与行政蔡梓璇2017年12月25日微信聊天记录；⒏被告业绩情况；9.被告银行流水；10.被告与肖云强经理2018年4月4日微信聊天记录；⒒2018年8月10日建行回单2张；⒓被告2017年12月至2018年5月工伤工资差额表及2018年6月工伤工资表；⒔2018年11月23日建行客户回单2张；⒕2018年12月4日建行客户回单；⒖社保费申报缴款个人明细；⒗劳动能力鉴定（确认）结论书；⒘珠香劳人仲案字〔2019〕678号庭审笔录；⒙珠香劳人仲案字〔2019〕678号劳动仲裁裁决书及送达回证；⒚珠香劳人仲案字〔2019〕810号劳动仲裁裁决书及送达回证。被告辩称：一、原告提出的诉讼请求依法无据。原告本次劳动争议纠纷的诉讼是其不服劳动争议仲裁反申请的仲裁裁决而起起[见珠香劳人仲案字〔2019〕810号仲裁裁决书，反申请的主张与被告在珠香劳人仲案字〔2019〕678号劳动争议申请案中的主张不存在关联性。反申请所提出的返还多付部分工资（2018年3月至10月）和垫付的社保费与被告先前提出的劳动仲裁申请案的主张存在关联性[珠香劳人仲案字〔2019〕1566号仲裁裁决]。原告不在前案的答辩期间提出反申请，丧失了提出反申请的时效和权利。同理，原告无权在本案中就上述主张提起民事诉讼。二、原告提出本案所涉的工资（2018年3月至10月）和社保费的事项，已有劳动人事仲裁庭的仲裁裁决书认定（见珠香劳人仲案字〔1566〕号仲裁裁决书），根据一事不再理原则，原告无论在劳动仲裁阶段或是在民事诉讼阶段都无权就上述主张提出的反申请或诉讼请求。三、支付工资（2018年3月至10月）和垫付社保费是原告的法定义务。被告自受工伤以来一直处于治疗和康复阶段，基于此，劳动监察大队也依法责令原告应向被告支付相应的工资和垫付相应的社保费。因此，不存在原告多付工资（2018年3月至10月）和垫付社保费的事实。综上所述，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，维持被告的合法权益。被告向本院提交如下证据：1.仲裁裁决书三份；2.2月份社保缴费记录；3.3月份社会保险缴费记录；⒋已交证据补充说明；⒌X光诊断报告、医生疾病证明、门诊病历；⒍龙吟物业工作总群；⒎行政蔡梓璇微信对话；⒏行政蔡梓璇微信对话；9.经理微信对话和行政蔡梓璇微信对话；10.工伤认定申请表；⒒九洲分行微信对话；⒓劳动能力鉴定（确认）申请表；⒔劳动能力鉴定（确认）申请表。经审理查明：原告于2016年8月5日入职被告处从事房地产销售工作，双方未签订书面劳动合同。被告在2016年12月至2019年2月期间为原告参加了社会保险，其中2018年7月至2019年2月期间个人应缴部分为311.46元/月。被告通过银行转账发放工资，原告名下中国建设银行账户（账号尾数1833）的交易明细载明工资收入情况为：2017年4月1320元、6月2300元、12月1564.81元，5月、7月、8月、9月、10月、11月均为2100元；2018年1月1557.02元、2月1320元、3月1320元、4月1320元、5月418.27元。2018年8月10日原告向被告转账支付3548.17元，备注为：“17.12-18.5工伤工资差额合计数”；支付1709.57元，备注为：“18.6工伤工资（已扣社保个人承担部分）。2018年11月23日原告又分别向被告转账各1688.54元，备注为”8月工资”和“9月工资”。2018年12月4日，原告再向被告转账1688.54元，备注为“10月工资”。2017年11月2日，原告在上班期间发生事故。2018年5月23日，原告申请工伤认定。2018年7月2日，珠海市香洲区人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》{香人社工决字［2018］0539号}，认定原告于2017年11月2日所受的右小趾骨折为工伤。2018年9月27日，珠海市劳动能力鉴定委员会确认原告的康复治疗期为2018年9月26日至2018年10月25日。2018年11月5日，珠海市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定（确认）结论书》，确认：无康复审批依据。2018年12月3日，珠海市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定（确认）结论书（珠劳鉴编号：×××02）认定原告的停工留薪期为2017年11月2日至2018年3月1日。2019年3月11日，被告向原告出具《通知书》称原告停工留薪期届满后未到岗也未履行请假手续的行为构成旷工，依据公司制度规定旷工三天按自动离职处理，双方劳动关系已终止，要求原告在收到通知之日起5日内到公司总部办理离职手续并结清相关费用。庭审中，原、被告确认原告自2017年12月26日后除停工留薪期和康复治疗期外均没有上班。另查明：原告在2017年12月25日至2019年1月16日与被告公司行政蔡梓璇通过微信沟通，原告向公司行政发送疾病证明书等和询问工伤鉴定申请等。被告的规章制度规定：员工请假一律要填写《请假申请单》，并依核准权限呈上级批准并交行政部后方可休假，否则视为旷工。紧急情况经分行经理同意后可先休假，但必须于工作当日补交《请假申请单》至行政部处，否则视为旷工。任何未获批准的请假，或擅离岗位，或未按请假流程请假的，视为旷工。旷工超过三天的按自动离职处理。被告表示上述规章制度已通过公告形式发送给各员工，且所有员工均可以通过手机APP查看公告内容。原告表示上述规章制度都是2015年的，原告系2016年8月才入职被告公司，对该规章制度不予认可。又查明：珠海市龙吟物业营销推广有限公司与黄少娱之间共有三个劳动争议仲裁案件，分别为珠香劳人仲案字〔2018〕1566号案、珠香劳人仲案字〔2019〕678号案、珠香劳人仲案字〔2019〕810号案，具体如下：㈠关于黄少娱申请珠海市龙吟物业营销推广有限公司劳动争议一案，2018年8月22日，黄少娱向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人向申请人支付：1、2016年8月至2018年6月期间单位应承担的社保费14114.6元；2、2016年9月5日至2017年8月4日期间未签订书面劳动合同的二倍工资46200元；3、2016年8月至2017年12月平时加班费15936元；4、2017年1月至4月工伤期间的工资差额1440元；5、2017年12月至2018年6月期间工资差额661.3元；6、2018年7月工资1709.57元。珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月28日作出珠香劳人仲案字〔2018〕1566号仲裁裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起三日内返还申请人垫付的社保费13291.34元；二、被申请人自本裁决书生效之日起三日内支付申请人2017年12月至2018年6月期间工资差额661.3元；三、被申请人自本裁决书生效之日三日内支付申请人2018年7月工资1376元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。裁决后，黄少娱不服，向本院提起诉讼[案号：（2019）粤0402民初603号]。㈡关于黄少娱申请珠海市龙吟物业营销推广有限公司劳动争议一案，2019年5月21日，黄少娱向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人向申请人支付：1.违法解除劳动合同赔偿金10500元；2.一次性伤残医疗补助金2100元、一次性伤残就业补助金8400元；3.医药费1607.52元；4.2018年11月至2019年1月份工资6300元；5.提成工资50000元；6.工伤保险医疗费1040.94元；7.2019年3月社保费用880.07元。珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月24日作出珠香劳人仲案字〔2019〕678号仲裁裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起三日内支付申请人一次性伤残就业补助金8400元；二、被申请人自本裁决书生效之日起三日内支付申请人2018年11月至2019年1月份的病假工资316元；三、被申请人自本裁决书生效之日起三日内支付申请人2019年3月垫付的社保费572.05元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。裁决后，黄少娱不服，向本院提起诉讼[案号：（2019）粤0402民初8656号]。㈢关于珠海市龙吟物业营销推广有限公司申请黄少娱劳动争议一案，2019年4月22日，珠海市龙吟物业营销推广有限公司向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人返还：1.2018年3月至2019年2月期间多发的工资12775.19元；2.单位为被申请人垫付的2018年6月至2019年2月个人应承担的社保费2782.11元。珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月24日作出珠香劳人仲案字〔2019〕810号仲裁裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起三日内返还申请人2018年11月至2019年2月期间垫付的社会保险费1245.84元。裁决后，珠海市龙吟物业营销推广有限公司不服，向本院提起诉讼[案号：（2019）粤0402民初9355号]。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。根据上述规定，原告在本案中提出的第三项请求，即原告无需支付被告2019年3月社保费572.05元，本院将在（2019）粤0402民初8656号案中进行处理。原、被告之间虽未签订劳动合同，但原告确认被告的入职时间、工作岗位等，并定期向原告支付劳动报酬，被告接受原告的工作安排和管理，故本院认定原、被告之间从2016年8月5日起存在劳动关系。劳动关系存续期间，劳动者应向用人单位提供劳动，相对应的，用人单位也应定期足额向劳动者发放劳动报酬。庭审中，原、被告确认被告自2017年12月26日后除停工留薪期和康复治疗期外均没有上班。被告提交的疾病证明书显示2018年10月31日有全休一周的医嘱建议，但被告未向原告申请办理病假手续，被告仍应按时上班，否则被告无需向原告支付劳动报酬。根据上述认定，本院对原告的各项诉讼请求具体分析如下：一、被告已在珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会珠香劳人仲案字〔2018〕1566号案中提出2017年12月至2018年7月工资请求，因此，本案中本院仅对被告是否需要返还2018年8月至10月期间工资进行审理。原、被告之间虽未签订劳动合同，也没有约定报酬标准，但从被告的工资收入情况可以明显看出被告在受伤前每月基本工资为2100元，原告主张被告基本工资为2000元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，应提交证据予以证明，否则将负相应不利后果，因此本院采信被告主张，即月工资标准为2100元。珠海市劳动能力鉴定委员会已认定被告的停工留薪为2017年11月2日至2018年3月1日，康复治疗期为2018年9月26日至2018年10月25日，在停工留薪期和康复治疗期内，原告应按合同约定工资数额支付。因被告在2018年8月1日至9月25日和2018年10月26日至10月31日期间未向原告提供劳动，原告无需向被告支付劳动报酬。根据被告名下银行交易明细及原告提交的转账凭证，被告已收取2018年8、9、10月工资各1688.54元，合计5065.62元，实际被告只能收取2141元[（2100元÷20天×3天）+（2100元÷23天×20天）]，被告应向原告返还2924.62元。故对于原告要求被告返还2018年3月至2018年10月工资共计12775.19元的诉讼请求，本院部分支持。同理，对于2018年6月的社保费用，被告已在珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会珠香劳人仲案字〔2018〕1566号案中提出，本案不予审理。对于2018年7月至2019年2月的社保费用，根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条规定，对于基本养老保险、城镇失业保险和基本医疗保险，应由用人单位和职工共同缴纳。因此对于原告已垫付的被告社会保险费用个人部分，被告应予返还。故对原告要求被告返还2018年6月至2019年2月期间个人部分社保费2782.11元的诉讼请求，本院予以支持（311.46元/月×10个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、被告黄少娱于本判决发生法律效力之日起三日内向原告珠海市龙吟物业营销推广有限公司返还2018年8月至10月多发工资人民币2924.62元；二、被告黄少娱于本判决发生法律效力之日起三日内向原告珠海市龙吟物业营销推广有限公司返还2018年7月至2019年2月垫付的社会保险费用个人部分人民币2782.11元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由被告黄少娱负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  谢健宇二〇一九年九月五日书记员  李阳升