安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖01民终6611号 上诉人（原审原告）：合肥统一企业有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区锦绣大道**。 法定代表人：黄健修，总经理。 委托诉讼代理人：张乐明，安徽华人律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李永兵，安徽华人律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：周凌，男，1970年7月1日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。 委托诉讼代理人：王素芬，北京大成（合肥）律师事务所律师。 上诉人合肥统一企业有限公司（以下简称统一公司）因与被上诉人周凌劳动争议一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2019）皖0191民初1982号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月23日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 统一公司上诉请求：撤销原判，改判支持统一公司全部诉讼请求。事实及理由：一审认定事实及适用法律不当。周凌在工作期间拒不服从上级主管的工作安排，侮辱上级主管，先动手殴打上级主管，给统一公司管理秩序造成严重不良影响和一定经济损失，其行为严重违反了统一公司奖惩条例规定，统一公司奖惩委员会全体参会委员一致通过对周凌予以解除劳动关系的决议，统一公司及时将决议告知周凌，征询周凌意见，给予周凌合理异议期，又向周凌发送了解除劳动合同通知书，统一公司解除与周凌之间的劳动关系，不违反法律、法规规定，符合程序规定。鉴于双方劳动关系于2018年11月8日解除，周凌自2018年11月6日之后未为统一公司提供劳动，一审判令统一公司向周凌支付2018年11月、12月工资及缴纳该两个月社会保险，无事实及法律依据。 周凌辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 统一公司向一审法院起诉请求：撤销合肥市劳动人事争议仲裁委员会（2018）合劳人仲案字第2966号仲裁裁决书；确认其与周凌的劳动关系于2018年11月8日解除；其不予支付周凌2018年11月、12月工资4851.28元；其无需为周凌缴纳2018年11月、12月各项社会保险。 一审法院认定事实：2018年10月14日上午，周凌在统一公司食品配料室工作时，与部门主管陈叶山（未穿工作服）在沟通中发生争吵，统一公司提供的视频显示陈叶山态度粗暴，上午9时45分56秒，周凌说话激动，双手挥舞，右手向陈叶山挥动一次，手指前部接触到陈叶山左脸颊，陈叶山迅速反击，将周凌摔倒在地，周凌随即站起，两人不再有身体接触，上午9时46分18秒，两人肢体冲突持续22秒至此结束。次日，周凌在合肥市滨湖医院接受检查和治疗，经诊断为腰肌扭伤，医嘱建议休息十天。2018年10月23日，周凌就前述纠纷作出书面检讨，内容为：由于本人没有配合陈主管的安排，和陈主管吵嘴，情绪失控，和陈主管扭打一起，给单位造成了不良影响，对此十分愧疚。现在我郑重对自己的错误行为进行深刻反思，认真检讨自己的思想，行为和工作中存在的问题，确保以后不再犯错。2018年10月25日，周凌向统一公司出具一份《行政复议申请书》，内容为：那天我的行为一时冲动，现在感到非常后悔，我对不起公司，对不起领导，我对公司也非常有感情，也舍不得离开，因为我进入公司快20年了，我的家庭条件差，孩子上学，老婆无职业，希望公司能给我一次机会，以后我会服从领导的安排，和睦相处，不再犯错。 2018年11月6日，统一公司奖惩委员会召开会议，会议决议给予周凌解除劳动合同，给予陈叶山记小过一支、记警告一支的处分。2018年11月，统一公司向其工会发出《解除劳动合同通知工会函》，函载明：因周凌工作期间与主管打架，且现动手殴打主管，影响恶劣，严重违法公司规章制度，公司按照《奖惩条例》第9.13.21条之规定，拟作出解除劳动合同决定。统一公司工会委员会在该函加盖印章并签署同意。2018年11月13日，统一公司向周凌发出《解除劳动合同通知书》，通知书载明：因周凌在公司工作期间，在工作场所与主管打架，且先动手殴打主管，影响恶劣，严重违反公司规章制度，现依据奖惩条例9.13.21条规定在2018年11月8日予以违纪解除劳动合同。 此后，周凌向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决：1、确认统一公司违法解除与其的劳动关系；2、恢复双方劳动关系，其回到原岗位上班；3、统一公司支付其违法解除劳动关系期间工资；4、统一公司为其补缴违法解除劳动关系期间各项社会保险。该仲裁委员会于2019年1月22日作出（2018）合劳人仲按字第2966号仲裁裁决书，裁决：1、确认统一公司违法解除与周凌之间的劳动关系；2、恢复周凌与统一公司之间的劳动关系，周凌继续在原岗位履行劳动合同；3、统一公司于裁决书生效后十日内支付周凌2018年11月、12月工资4851.28元；4、统一公司于裁决书生效之日起十日内依法为周凌缴纳2018年11月、12月各项社会保险，具体缴纳日、缴费比例由社会保险经办机构核定，其中个人缴纳部分由周凌自行承担。统一公司不服裁决，起诉至一审法院。 统一公司于2018年11月5日支付了周凌2018年10月工资，此后未再支付工资。周凌在岗时扣除加班工资的月平均工资为2425.64元。统一公司为周凌缴纳社会保险至2018年10月。 统一公司奖惩条例第9.13.21条规定：“尾随、威胁、侮辱或殴打主管或其家人者”予以违纪解除劳动合同。 一审法院认为，统一公司以周凌殴打主管为由解除劳动关系，所提供的监控视频显示主管陈叶山未穿工作服进入配料室，在与周凌沟通工作时态度粗暴，两人发生争吵，周凌情绪激动挥手时手指触碰陈叶山面部，但随即被陈叶山摔倒在地，此后无反击行为，陈叶山在冲突中未受伤，周凌遭受腰肌扭伤，且在事发后向统一公司出具检讨书及行政复议申请书，所载内容言辞恳切，态度真诚。统一公司作为用人单位，对员工既有管理职责，也应在合理范围内包容员工小过，给予教育及改过机会，故冲突形式、损害后果及事后周凌的悔过表现均反映周凌当日行为显然不属于奖惩条例第9.13.21条规定的“殴打”，未达到统一公司所称的“影响恶劣，严重违反公司规章制度”程度，统一公司依据该条解除与周凌的劳动关系，依据不足，系违法解除。周凌要求继续履行劳动关系，回到原岗位上班，符合相关法律规定，予以支持。 周凌在统一公司违法解除劳动关系后未能向统一公司提供劳动，非本人原因造成，故周凌要求统一公司支付违法解除劳动关系期间工资及补缴社会保险，予以支持，工资计算标准为在岗时扣除加班工资后月平均工资，仲裁支持其2018年11月、12月期间工资合计4851.28元及补缴社会保险的请求，周凌未就裁决起诉，视为认可裁决结果，予以确认。 一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、确认合肥统一企业有限公司违法解除与周凌之间的劳动关系；二、恢复合肥统一企业有限公司与周凌之间的劳动关系，周凌继续在原岗位履行劳动合同；三、合肥统一企业有限公司于判决生效之日起十日内支付周凌2018年11月、12月工资合计4851.28元；四、合肥统一企业有限公司于判决生效之日起十日内依法为周凌缴纳2018年11月、12月的各项社会保险，具体缴纳金额及比例由社保经办机构核定，其中个人缴纳部分由周凌自行承担；五、驳回合肥统一企业有限公司诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由合肥统一企业有限公司负担。 二审中，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，周凌与统一公司建立了合法劳动关系，周凌的劳动者权利受法律、法规保护。统一公司诉称周凌严重违反其《奖惩条例》规定，其合法解除双方劳动关系，一则统一公司未举证证明《奖惩条例》经民主议定程序制订并公示，二则统一公司所提交的视频证据仅能反映周凌工作时与部门主管陈叶山产生龃龉，周凌的手指与陈叶山的脸颊有轻微触碰，周凌随即被陈叶山摔倒在地，因此被诊断为腰肌扭伤，即统一公司以周凌的行为符合《奖惩条例》规定的“殴打主管”情形，周凌严重违反规章制度为由解除双方劳动关系，事实依据不足，故一审认定统一公司违法解除与周凌的劳动合同关系，支持了周凌关于恢复劳动关系、返回岗位、工资支付的主张，本院予以认同。 劳动者就用人单位拒缴社会保险费事由提出主张，不应作为劳动争议处理，统一公司上诉主张无需为周凌缴纳2018年11月、12月社会保险，本院予以采纳，周凌应依照我国劳动法、社会保险法、社会保险费征缴暂行条例相关规定向有关部门申请解决。 综上所述，统一公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项之规定，判决如下： 一、维持安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2019）皖0191民初1982号民事判决第一、二、三项，即：确认合肥统一企业有限公司违法解除与周凌之间的劳动关系；恢复合肥统一企业有限公司与周凌之间的劳动关系，周凌继续在原岗位履行劳动合同；合肥统一企业有限公司于判决生效之日起十日内支付周凌2018年11月、12月工资合计4851.28元； 二、撤销安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2019）皖0191民初1982号民事判决第四、五项； 三、驳回合肥统一企业有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由合肥统一企业有限公司承担。 本判决为终审判决。 审判长  张长海 审判员  马枫蔷 审判员  方玮韡 二〇一九年九月五日 书记员  俞文静 附相关法律法规： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。