吉林省长春市朝阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0104民初1575号 原告（反诉被告）：刘孝印，男，1966年4月23日，汉族，无职业，户籍地黑龙江省密山市。 委托诉讼代理人：赵天瑞，系吉林功奇律师事务所律师。 被告（反诉被告）：吉林省翰德人才咨询有限公司，住所地吉林省长春市朝阳区。 法定代表人：张静华，系总经理。 委托诉讼代理人：郭谏，系该单位员工。 第三人（反诉原告）：中国华粮物流集团密山粮库有限公司，住所地黑龙江省密山市密山镇光复街361号。 法定代表人：王峰，系总经理。 委托诉讼代理人：于广平，系该单位职员。 原告（反诉被告）刘孝印与被告（反诉被告）吉林省翰德人才咨询有限公司（以下简称翰德人才）、第三人（反诉原告）中国华粮物流集团密山粮库有限公司（以下简称密山粮库）劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月2日立案后，依法于2019年7月16日适用普通程序公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）刘孝印及其委托诉讼代理人赵天瑞、被告（反诉被告）翰德人才的委托诉讼代理人郭谏、第三人（反诉原告）密山粮库的委托诉讼代理人于广平到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 刘孝印向本院提出诉讼请求：1.请求判令解除原告、被告之间的劳动合同。2.请求判令被告支付一次就业补助金9个月工资、一次医疗补助金11个月工资，计20个月*4039.17元=80783.40元。3.请求判令被告给付停工留薪工资12月*4039.17元=48470.04元。4.请求判令被告给付交通费4015.00元、住宿费366.00元计4381.00元。5.医疗费用及二次手术费用8257.48元。6.护理费3000.00元。7.被告与第三人承担连带赔偿责任。8.被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：2014年11月1日刘孝印与翰德人才签订了书面劳动合同，合同期限为二年，至2016年10月31日，约定工资为1320元，实际工资为4039.17元。刘孝印被派遣到密山粮库工作。2014年11月26日刘孝印在工作中受伤，在密山市人民医院住院治疗，现已出院。经吉林省长春市工伤认定机关认定为工伤，长春市劳动鉴定委员会鉴定为捌级伤残。双方没有达成赔偿和解协议。 翰德人才辩称，发生事故后我单位已经按照工伤报销，后续发生的事情我单位不清楚，对刘孝印的诉请我们单位承担的责任都已经履行，后续理赔的事情我们与密山粮库有协议，我方承担工伤保险基金理赔范围内的费用，密山粮库承担工伤基金理赔外的费用，刘孝印的诉请基本都属于理赔外的费用。 密山粮库述称，我们不应该承担责任，我们是与劳务派遣签订的合同，涉及药费理赔应该由劳务派遣承担。 密山粮库向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令对于被告刘孝印的停工留薪期工资10560.00元由翰德人才承担，密山粮库不承担连带赔偿责任。2.要求翰德人才承担本案诉讼费用。事实和理由：刘孝印系翰德人才的员工，翰德人才是用人单位，密山粮库只是用工单位，根据相关规定，劳动者遭受事故伤害而造成的经济损失应该由用人单位承担，密山粮库与翰德人才之前的协议也没有约定对于经济损失承担连带责任的约定，密山粮库不应承担连带赔偿责任。 刘孝印辩称，刘孝印为密山粮库工作虽然由翰德人才作为劳务派遣机构，但实际工作地点为密山粮库，至于密山粮库与翰德人才之间的协议与刘孝印无关，双方应承担连带责任。 翰德人才辩称，派遣协议的七条，我方只承担工伤基金保险范围内赔偿，粮库承担基金理赔范围外的赔偿。 经审理查明，2014年11月1日刘孝印与翰德人才签订书面劳动合同，合同期限自2014年11月1日起至2016年10月31日止，翰德人才将刘孝印派遣到密山粮库担任搬运工，派遣期限自2014年11月1日起至2016年10月31日止，工作地点在密山，约定刘孝印的月工资为1,320.00元。翰德人才为刘孝印办理了工伤保险。2014年10月份刘孝印的实发工资为1，265.49元。2014年11月份刘孝印的实发工资为4,039.37元。后刘孝印在工作期间受伤，于2014年11月27日经门诊入院密山市人民医院骨一科治疗，被诊断为腰2椎体压缩性骨折，左胫骨远端粉碎性骨折，左踝关节半脱位，2014年12月9日行骨折开放性复位术伴内固定手术，于2014年12月27日出院，共住院30天，出院医嘱：继续健骨、预防并发症对症治疗，床上功能锻炼。每两周回院复查一次及摄片以决定下一步治疗，病情变化随诊。刘孝印此次住院期间，密山粮库派人进行了护理。经长春市人力资源和社会保障局认定为工伤，经吉林省劳动能力鉴定委员会鉴定工伤部位为腰2椎体压缩性骨折，左踝关节半脱位，左胫骨远端粉碎性骨折，伤残等级为捌级，护理等级无。刘孝印获得工伤保险基金理赔一次性医疗补助金及一次性伤残补助金共计64,775,79元。2015年11月25日刘孝印在密山市和平乡卫生院挂号检查花费放射费400.00元、西药费1,243.60元。2016年1月23日刘孝印以腰椎及左胫骨骨折术后1年余为主诉入吉林大学中日联谊医院，于2016年1月25日在静脉吸入复合麻醉下行腰椎及左胫骨内固定物取出术，于2016年2月1日出院，共住院9天，出院医嘱：1、全休叁个月，避免外伤；2、术后2周，视切口情况拆除缝线；3、切口常规换药，避免感染；4、每月门诊复查，指导下一步治疗；5、病情变化，门诊随诊。此次治疗刘孝印花费住院费共计16,404.35元，其中自费支付4,849.68元、保险支付11,554.67元。另外，医生刘鹏于2019年2月1日作出情况说明：患者，刘孝印，男，于2016年1月23日，以“腰椎及左胫骨骨折书后1年余”为主诉入院，入院完善相关检查，拟行手术治疗，由于患者1年前于外地手术，腰椎内固定物装置取出手术器械特殊，本院无此器械，联系器械厂家协商，租赁手术器械，费用为300元。刘孝印此次住院期间，单位未派人护理。2016年3月13日刘孝印在密山市和平乡卫生院挂号检查花费放射费350.00元、换药费180.00元、西药费934.20元。2016年5月31日刘孝印向翰德人才提出辞职。因双方未能达成和解方案，刘孝印以翰德人才为被申请人，密山粮库为第三人向长春市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、要求被申请人及第三人支付停工留薪器工资31827.96元；2、要求被申请人及第三人支付住院伙食补助费390元；3、要求被申请人及第三人支付护理费10800元；4、要求被申请人及第三人支付营养费4500元；5、要求被申请人及第三人支付门诊费及相关费用3047.8元；6、要求被申请人及第三人支付取钢板及伤残鉴定费4310元；7、要求被申请人及第三人支付交通费1600元。该仲裁委于2018年10月22日作出长朝劳人仲裁字[2018]第44号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付停工留薪期工资10,560.00元（1,320.00元×8个月）；二、对申请人的其他仲裁请求本委不予支持；第三人对上述仲裁裁决承担连带赔偿责任。刘孝印与密山粮库均不服裁决，向本院提起诉讼。另查明，2014年12月1日密山粮库作为甲方，翰德人才作为乙方，双方签订了劳务派遣协议书，协议第七条约定“如外派员工在被外派至甲方工作期间发生患职业病、因工死亡等情况的，根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规或政策的规定，乙方承担工伤保险基金理赔范围内的全额费用，甲方承担工伤保险基金理赔范围之外的费用，并通过乙方支付给外派员工或者法定继承人。” 本院认为，关于刘孝印主张的解除劳动合同及支付一次就业补助金、一次医疗补助金、住宿费的请求，虽在仲裁过程中未提起，但根据《最高人民法院》第六条规定，“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；……”这些诉讼请求与讼争的劳动争议同为工伤保险待遇纠纷范围，具有不可分性，本院予以合并审理以减少双方诉累。关于翰德人才与密山粮库之间的责任承担，《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定“……用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”翰德人才与密山粮库之间关于责任划分的协议仅为双方之间的约定，不能排除法律适用，不能对抗劳动者，刘孝印因工伤造成的损失仍旧能向翰德人才及密山粮库主张连带赔偿责任。 刘孝印2014年10月实发工资1,265.49元，不足1,320.00元（当时最低工资标准），按照1,320.00元计，2014年11月实发工资4,039.37元，其后发生工伤，故刘孝印的平均月工资应按照（1,320.00元+4,039.37元）÷2个月=2,679.69元计算。 《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十四条规定“工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动(人事)关系，按本人受到事故伤害或被诊断为职业病前12个月平均工资和福利支付停工留薪期待遇”。根据刘孝印的工伤部位及治疗过程，本院酌情认定刘孝印停工留薪期12个月，翰德人才与密山粮库应连带向其支付12个月的停工留薪期工资2,679.69元×12个月=32,156.28元。《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十九条规定“职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、用人单位支付一次性伤残就业补助金:……(二)被鉴定为七级至十级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿解除劳动(人事)关系，或者劳动(人事)合同期满用人单位不再续签劳动(人事)合同而终止劳动(人事)关系的；……”第四十条规定“伤残等级为五级至十级的工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金，按以下标准支付:……一次性伤残就业补助金的支付标准:五级伤残的为16个月本人工资，六级伤残的为14个月本人工资，七级伤残的为11个月本人工资，八级伤残的为9个月本人工资……”2016年5月31日刘孝印向翰德人才提出辞职，双方劳动关系解除，翰德人才应向刘孝印支付一次性伤残就业补助金2,679.69元×9个月=24,117.21元，一次性医疗补助金已经支付完毕，不再支持。《工伤保险条例》第三十条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。”2016年1月23日刘孝印以腰椎及左胫骨骨折术后1年余为主诉第二次入院行腰椎及左胫骨内固定物取出术，系工伤后必要的后续治疗，共花费16,404.35元，其中刘孝印自费支付的4,849.68元应当由翰德人才与密山粮库连带承担。而刘孝印在2015年11月25日、2016年3月13日两次在非定点医疗机构就医的花销及仅由医生出具的情况说明不符合法定医疗待遇形式与要求，本院不予支持。关于住院期间护理费，2014年11月27日至2014年12月27日住院期间单位已经派员工对刘孝印进行护理，2016年1月23日至2016年2月1日第二次住院期间，单位未派人护理，应支付护理费用5,086.50元×9天=2,104.74元（上年度职工平均日工资×护理天数）。关于交通费与住宿费，《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十五条规定“……工伤保险经办机构同意到统筹地区以外就医的，食宿费分别按照统筹地区上年度职工日平均工资20%和60%的标准，交通费按照统筹地区事业单位普通职工享受待遇标准由工伤保险基金支付。”刘孝印系于吉林省长春市缴纳工伤保险，其就医地点不属于统筹地区以外的情形，本院对其关于交通费与住宿费的主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条、《最高人民法院》第六条、《工伤保险条例》第三十条之规定，判决如下： 被告吉林省翰德人才咨询有限公司于判决生效之日起五日内向原告刘孝印给付医疗费4,849.68元、一次性伤残就业补助金24,117.21元、停工留薪期工资32,156.28元、护理费2,104.74元，合计63,227.91元； 第三人中国华粮物流集团密山粮库有限公司对上述工伤待遇承担连带赔偿责任； 驳回原告刘孝印的其他诉讼请求； 驳回反诉原告中国华粮物流集团密山粮库有限公司的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元由被告吉林省翰德人才咨询有限公司、第三人中国华粮物流集团密山粮库有限公司连带负担。 反诉费10.00元由反诉原告中国华粮物流集团密山粮库有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审 判 长  肖 欣 人民陪审员  张东峰 人民陪审员  贾雅红 二〇一九年九月二十日 书 记 员  王 莉