山东省济南市长清区人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁0113民初3636号原告：山东明德物业管理有限公司，住所地济南市历下区。法定代表人：刘德明，该公司董事长。委托诉讼代理人：于秀妮，女，生于1982年4月3日，该公司员工，住公司宿舍。被告：卢加城，男，生于1962年8月24日，汉族，住济南市长清区。委托诉讼代理人：薛富巍，山东辰静律师事务所律��。委托诉讼代理人：李婉，山东辰静律师事务所实习律师。原告山东明德物业管理有限公司与被告卢加城劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告山东明德物业管理有限公司的委托诉讼代理人于秀妮、被告卢加城及其委托诉讼代理人薛富巍、李婉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告山东明德物业管理有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付2012年1月至2016年1月期间的差额工资5690元；2.判令原告无需向被告支付经济补偿金6525元；3.判令原告无需向被告支付2015年年休假工资1000.05元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：1、原告一直根据被告提供的劳动价值按时足额支付工作报酬，不存在低于最低工资标准发放工资的情形，被告���原告给付的工资金额完全知晓并且同意的。自2012年被告入职以来，从未对工资金额提出过异议，被告在仲裁请求中提出工资差额的请求违反约定，违背诚信原则，不应得到支持。2、仲裁委以被告的实发工资为基数计算工资差额明显不当，最低工资标准指的是应发工资，应发工资扣除费用后为实发工资，完全可以低于最低工资标准。3、被告主张经济补偿金于法无据，原告服务的山东工艺美术学院部分物业项目重新招标，原告未中标，通过正常程序为被告调岗，被告无故拒绝到岗并自动离职，无权要求经济补偿金。4、被告的工作为学院楼管，遵循学校的休假安排，享受寒暑假，根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，被告不应再享受年休假。综上，仲裁委的裁决显然错误，原告诉至法院，望判如所请。被告卢加城辩称，长清区劳动仲裁委作出的济长劳人仲案字（2016）第56号裁决书认定的事实清楚，适用法律正确，法院应当予以支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的裁决书，本院予以确认并在卷佐证。经审理本院认定，被告卢加城自2011年9月到原告处工作，被安排到山东工艺美术学院公寓楼担任楼管，工作内容主要是在值班室值班看管，期间原告未给被告缴纳社会保险。2016年1月5日，被告离开工作岗位后未再上班，当月的应发工资为372.3元，至今尚未发放。2016年1月26日，被告向原告邮寄送达解除劳动关系通知书，结合EMS快递查询证实原告已经签收。后被告向济南市长清区人事劳动争议仲裁委会提起仲裁申请，该仲裁委会于2016年7月15日作出济长劳人仲案字（2016）第56号裁决书，裁决山东明德物业管理有限公司支付卢加城2016年1月工资372.3元、经济补偿金6525元、最低工资的差额5690元、2015年年休假工资1000.05元。该裁决书送达后，原告山东明德物业管理有限公司不服，在法定期限内诉至本院。诉讼中，原告提交被告的社保查询单一份，证实被告参加了农村合作医疗保险，称原告因此无法为被告办理社会保险增员。被告称正常工作是值班24小时休息24小时，学生寒暑假期间，值班24小时班，休息48小时。另查，2012年1月至2012年2月长清区月最低工资为950元，该期间被告的实发月工资分别为1050元、914.52元；2012年3月至2013年2月长清区月最低工资为1100元，该期间被告的实发月工资分别为826.6元、1050元、1090元、1070元、961.2元、835.6元、793.9元、1090元、1090元、1090元、1124.85元、1124.5元；2013年3月至2014年2月长清区月最低工资为1220元，该期间被告的实发月工资分别为964.3元、1120元、1160元、1125元、1090元、1195元、848.4元、1265元、1230元、1260元、1160元、920元；2014年3月至2015年2月长清区月最低工资为1350元，该期间被告的实发月工资分别为1230.7元、1210元、1246.1元、1253.1元、1210元、1264.2元、1217.3元、1252.3元、1301.9元、1619.40元、1360元、887.9元；2015年3月至2015年12月长清区月最低工资为1450元，被告的实发月工资为1421.8元、1290元、1280元、1442.6元、1311.94元、1211.94元、1414.6元、1495.8元、1300元、1221.29元。本院认为，双方当事人对被告自2011年9月至2016年1月5日在被告处工作，且未缴纳社会保险的事实清楚，本院予以确认。原、被告之间自2011年9月起存在劳动关系，2016年1月份，被告在原告处工作5天，双方均认可1月份的应发工资为372.3元，本院予以确认。对于被告的工资情况，被告提供了银行交易明细，交易明细中贷方交���数额、交易规律等符合工资的特征，虽然原告对该证据不予认可，但未提供任何相反证据，故本院予以采信，该证据可以证实被告2012年1月至2015年12月期间的工资情况，经计算，2012年1月至2月份期间的最低工资标准为950元，被告2月份的实发工资低于最低工资，原告应当补发35.48元；2012年3月至2013年2月期间，被告有10个月实发工资（共计9897.3元）低于最低工资标准，原告应当补发1102.7元；2013年3月至2014年2月期间，被告有9个月实发工资（共计9582.7元）低于最低工资标准，原告应当补发1397.3元；2014年3月至2015年2月期间，被告有10个月实发工资（共计12073.5元）低于最低工资标准，原告应当补发1426.5元；2015年3月至2015年12月期间，被告有9个月实发工资（共计11894.17元）低于最低工资标准，原告应当补发1155.83元；综上，原告共应当补发被告低于最低工资标准的差额工资5117.81��，本院予以支持，2016年1月被告工作5天，工资372.3元并不低于最低工资标准，无需补发。对于2016年1月份原告的离职原因，双方各执一词，根据被告提供的解除劳动关系通知书、EMS快递查询单，可以证实被告1月26日以未缴纳社会保险为由解除劳动关系，虽然原告称未收到，但快递查询单显示原告公司的前台已经签收该快递，故原告的抗辩理由不成立，被告称系因未缴纳社会保险离职的陈述，本院予以采信，且被告在原告工作期间，未签劳动合同、未缴纳社会保险的情况属实，虽然原告提交被告的社保查询单一份，称因被告参加了农村合作医疗保险，原告无法为被告办理社会保险增员，但为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，原告亦未能提供证据证明系因被告原因无法办理社保，被告以未缴纳社保提出离职符合法律规定用人单位支付经济补偿金的情形，故本案原告应当向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。被告离职前12个月的平均工资低于长清区最低工资标准，根据《劳动合同法实施条例》规定，原告应按照最低工资标准计算，计算年限为4年4个月，被告应当支付原告的经济补偿金为6525元（1450元*4.5）。关于被告主张的年休假工资，因被告所服务的物业项目系高校，确实存在每年放寒暑假的情况，寒暑假期间被告每三天上一天班，而其工资由原告按照最低工资标准支付，本院已经支持，被告实际休息天数多于年休假天数，根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，被告不再享有当年的年休假，原告不支付被告2015年年休假工资。案经调解未果，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》��六十四条之规定，判决如下：原告山东明德物业管理有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付被告卢加城2016年1月份工资372.3元；原告山东明德物业管理有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付被告卢加城解除劳动关系的经济补偿金6525元；原告山东明德物业管理有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付被告卢加城2012年至2016年1月期间的低于最低工资标准的差额工资5117.81元；原告山东明德物业管理有限公司不支付被告卢加城2015年年休假工资1000.05元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件���理费10元，由原告山东明德物业管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  张君凤人民陪审员  房泽杰人民陪审员  王荣生二〇一六年十二月一日书 记 员  董 娟