四川省自贡市沿滩区人民法院民 事 判 决 书(2016)川0311民初1006号原告：自贡东安金厦电站设备制造有限公司，住所地四川省自贡市沿滩区。法定代表人：刘先文，董事长。委托诉讼代理人：陈明，男，汉族，51岁，住四川省自贡市自流井区，系该公司副总经理。委托诉讼代理人：杨可胜，男，汉族，37岁，住四川省自贡市大安区，系该公司员工。被告：宋秀超，女，汉族，1986年7月24日出生，住四川省自贡市大安区。委托诉讼代理人：刘琴，四川希正律师事务所律师。原告自贡东安金厦电站设备制造有限公司（简称“东安金厦公司”）与被告宋秀超劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东安金厦公司的委托诉讼代理人陈明、杨可胜，被告宋秀超及其委托诉讼代理人刘琴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告东安金厦公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告超出法定范围的经济补偿金、超出法定范围的最低工资补差，不支付被告双倍工资；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年7月原告与被告签订劳动合同，被告从事划线工作。2016年6月被告提出解除劳动合同，并向自贡市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求原告支付经济补偿金、最低工资补差及双倍工资等。原告认为自贡市劳动人事争议仲裁委员会作出的自劳人仲案字[2016]116号《仲裁裁决书》未查清原、被告签订劳动合同的事实，且经济补偿金依据的工资标准有误。被告宋秀超辩称：被告自2015年7月14日起在原告东安金厦公司从事划线工作，一直工作到2016年5月底。2016年6月因原告未及时足额支付被告工资、没有按时足额缴纳社会保险，故被告向原告提出解除劳动合同，并申请劳动仲裁。2015年7月原告公司要求被告在未填写合同期限的劳动合同书上签字，被告签字后该劳动合同书被原告公司收回，被告一直未持有劳动合同书，故原、被告并不属于签订了书面劳动合同的情形，原告应当支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资。2016年2月起原告拖欠被告工资，原告应支付拖欠的工资。原告未按最低工资标准支付被告工资的月份，原告应支付最低工资补差。本院经审理认定事实如下：被告宋秀超于2015年7月14日与原告东安金厦公司签订劳动合同，从事划线工作，工资按计件计算，正常工作至2016年5月底。2016年6月19日被告以原告未及时支付工资、未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，原告同意该日双方解除劳动合同。2016年7月1日被告向自贡市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求原告支付：1.未签订书面劳动合同的双倍工资16878.24元；2.2016年2月至2016年5月欠付工资10548.92元；3.经济补偿金2109.78元（2109.78元/月×1个月）；4.补足2015年12月工资927.64元、2016年3月工资604.15元。2016年8月16日自贡市劳动人事争议仲裁委员会作出的自劳人仲案字[2016]116号《仲裁裁决书》裁决原告支付被告：1.2016年2月至2016年6月的工资6015.7元；2.经济补偿金2109.78元（2109.78元×1个月）；3.2015年12月的最低工资标准补差927.64元；4.未签订书面劳动合同的双倍工资23207.58元（2109.78元×11个月）。对于2016年2月至2016年6月的工资6015.7元，原、被告均表示无异议，本院予以确认。另查明，被告提供的工资银行流水显示，被告领取的工资为2015年10月2590元、2015年11月2685元、2015年12月452.36元、2016年1月2235.85元、2016年2月2414.85元、2016年3月775.85元、2016年6月315.85元及2016年6月700元。因工资发放时间推迟，故2015年10月-2016年3月被告领取的工资实为2015年8月-2016年1月的工资；2016年6月315.85元实为2016年2月的工资；2016年6月700元实为2016年3月的部分工资；前述仲裁裁决结果中2016年2月至2016年6月的工资6015.7元，实为原告尚未支付的2016年3月剩余工资以及2016年4、5月全部工资。故被告2015年8月-2016年5月工资共计18185.46元。对于以上当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。当事人双方有争议的事实和证据：一、被告表示原告公司曾于2015年8月以现金方式发放2015年7月的工资，但具体金额已记不清楚，而原告未予认可，故本院不予确认；二、原告提交的证据，工资表无被告的工资信息，与本案无关联性，本院不予采信；劳动合同书，具备合同的形式要件，且被告认可合同中“宋秀超”的签名系其本人签字，本院予以采信。本院认为，本案的争议焦点是：一、经济补偿金中月平均工资的如何计算区间；二、最低工资补差范围如何计算；三、原告东安金厦公司是否应当支付被告宋秀超未签订书面劳动合同的双倍工资。一、经济补偿金中月平均工资的如何计算区间。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。不足十二个月，按实际正常工作时间计算。原、被告于2016年6月19日解除劳动合同，被告实际正常工作到2016年5月底，因此劳动合同解除前实际工作时间的平均工资应为2015年7月14日—2016年5月的平均工资。2015年8月-2016年5月被告工资为18185.46元，其中被告领取工资2015年12月452.36元、2016年3月775.85元、2016年6月315.85元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，2016年2、3、6月被告领取的工资违反国家规定，不足自贡市最低工资标准的应当按照自贡市最低工资标准1380元计算；原告未支付被告2015年7月14日-7月31日的工资，应计为1380元÷23天×14天=840元。因此2015年7月14日-2016年5月被告工资应为21621.4元，月平均工资为21621.4元÷10.61个月=2037.83元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。被告在原告公司的工作年限为2015年7月14日-2016年6月19日，经济补偿金中工作年限计算为1个月，故经济补偿金应计为2037.83元/月×1个月=2037.83元。二、最低工资补差范围如何计算。被告在仲裁中要求原告应支付其2015年12月及2016年3月工资补差，而仲裁裁决结果仅为“2015年12月的最低工资标准补差927.64元”。被告在本案庭审中，明确表示认可仲裁裁决结果，视为被告放弃对2016年3月工资最低工资补差的主张，被告自行放弃自己的部分权利，不违反法律规定，故本院认为原告应当支付被告2015年12月的最低工资标准补差927.64元三、原告东安金厦公司是否应当支付被告宋秀超未签订书面劳动合同的双倍工资。被告主张2015年7月原告要求被告签订的是空白合同，即合同主文中关于合同期限、试用期期限以及岗位的部分空白，但被告未提交证据证明。原告提交的劳动合同书，具备合同的形式要件，且被告认可合同中“宋秀超”的签名系其本人签字。被告认为双方不属于签订了书面劳动合同的情形，于法无据。故本院认为原告不应支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资。综上所述，因原告未及时足额支付劳动报酬，2016年6月19日双方解除劳动合同后，原告应当依法支付被告经济补偿金。原告未按照国家规定支付被告工资，低于最低工资标准的部分应当补差。原、被告签订了书面劳动合同，故原告不应支付未签订劳动合同的双倍工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告自贡东安金厦电站设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告宋秀超2016年3月剩余工资及2016年4、5月的工资6015.7元；二、原告自贡东安金厦电站设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告宋秀超经济补偿金2037.83元；三、原告自贡东安金厦电站设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告宋秀超2015年12月最低工资补差927.64元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告自贡东安金厦电站设备制造有限公司负担。诉讼保全费343元，由原告自贡东安金厦电站设备制造有限公司负担95元，被告宋秀超负担248元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日之内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。代理审判员  李佳丽二〇一六年十二月二十三日书 记 员  熊一苇