山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1311民初5349号 原告（另案被告）：孙晓婷，女，1984年12月5日出生，汉族，住临沂高新技术产业开发区。 委托诉讼代理人：周春堂，山东景泰律师事务所律师。 被告（另案原告）：山东红日化工股份有限公司，住所地：临沂市罗庄区湖北路东段。 法定代表人：池碧芬，董事长。 委托诉讼代理人：王中兰，山东融昂律师事务所律师。 原告孙晓婷与被告山东红日化工股份有限公司（以下简称红日公司）劳动争议纠纷一案和原告红日公司与被告孙晓婷劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。孙晓婷的委托诉讼代理人周春堂，红日公司的委托诉讼代理人王中兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 孙晓婷向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、判决红日公司支付孙晓婷拖欠工资15183.29元；3、判决红日公司支付经济补偿38500元；4、判决红日公司为孙晓婷办理档案及社会保险关系转移手续。事实和理由：孙晓婷于2005年7月入职红日公司工作至今，自2018年10月起，工资未足额发放，且自2018年12月起停缴了社会保险费，孙晓婷申请仲裁后，仲裁委裁决部分支持工资请求，孙晓婷不服，诉至法院。 红日公司辩称：一、孙晓婷主张经济补偿无事实和法律依据。首先，孙晓婷于2019年4月7日提出仲裁，要求解除双方劳动关系，红日公司没有异议；其次，自2017年受环保、化肥行业大环境和其他因素影响，红日公司一直处于半停产状态，2018年9月原告处发生安全生产事故，政府责令停产整改，原告自2018年10月至今处于全面停产状态，工人工资虽有个别月份存在延期发放情形，但也在法律规定的期限内，故红日公司无需支付经济补偿；再者，孙晓婷2019年2月、3月工资已于2019年4月29日发放至其建设银行银行账户。二、对于社会保险档案转移手续，根据公司规章制度，孙晓婷应在办理完相关离职手续后再行办理。综上，孙晓婷的诉讼请求无事实和法律依据，请求法院予以驳回。 红日公司向本院提出诉讼请求：1、撤销临劳人仲裁字[2019]第395号仲裁裁决书，判令无需向孙晓婷支付工资、经济补偿；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：第一，仲裁认定事实错误，红日公司已向孙晓婷支付了离职前工资，无需支付其他工资和经济补偿。孙晓婷于2019年5月8日申请15天产假，产假结束后不再到公司上班，后于2019年4月17日提起仲裁，要求解除双方劳动关系，公司对此无异议。公司职工当月工资一般是次月根据产质量核算，核算后于次月底前发放，如遇特殊情况，延长一个工资支付周期，孙晓婷2018年10月工资已经发放，2019年4月工资扣除其旷工工资、社会保险及住房公积金后余额为0元，其2018年11月至2019年3月工资已经发放，不存在克扣情形。二、退一步讲，即使公司需要支付经济补偿，仲裁裁决数额亦存在错误，孙晓婷离职前12个月平均工资1626元，而非2750元。三、对于社会保险档案转移手续，根据公司规章制度，孙晓婷应在办理完相关离职手续后亲自到公司办理，公司无法单方进行档案、社保关系转移。 孙晓婷辩称：应按照2750元/月计算经济补偿，因为孙晓婷于2018年7月23日调入新红日筹备小组时月工资为2750元/月，2018年10月之后的工资公司未足额发放，应予以补足。2018年7月23日之前处于放假状态，放假之前的正常工资为2400元左右，离职前12个月工资不能按照银行流水的实际发放工资数额计算，应按照应发放工资数额计算。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 孙晓婷于2005年7月到红日公司从事文职工作，2012年12月13日，双方签订无固定期限劳动合同，红日公司为孙晓婷办理了社会保险手续并缴纳了社会保险费用，社保费用缴至2018年11月。2018年7月，红日公司出具调令，将孙晓婷调至新红日筹备小组。2018年12月20日，包括孙晓婷在内的多名职工向红日公司提交《关于自愿申请在停车期间降低工资发放标准的报告》，自愿申请按普通职员下降20%的工资下降标准发放工资，自2018年11月起至公司开车时止。2019年4月17日，孙晓婷向临沂市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。2019年5月8日，孙晓婷向红日公司递交解除劳动合同通知，之后不再到红日公司工作，离职前12个月平均工资为1827元。2019年7月29日，临沂市劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲裁字〔2019〕第395号仲裁裁决书，裁决双方解除劳动关系，红日公司支付孙晓婷2018年10月、2019年4月未发放工资以及2018年11月、12月、2019年1月、2月、3月少发放工资共计11713.53元，红日公司支付孙晓婷解除劳动合同关系经济补偿38500元，红日公司及时为孙晓婷办理档案及社会保险关系转移手续。孙晓婷与红日公司不服该裁决，均诉至本院。 本院认为，孙晓婷原系红日公司职工，双方签订了劳动合同，孙晓婷以解除劳动关系为由申诉至仲裁部门，红日公司在本案庭审中对于解除劳动关系予以认可，故孙晓婷提出与红日解除劳动合同的诉讼请求，本院依法予以支持。 关于孙晓婷离职前12个月的月平均工资，根据孙晓婷的银行交易明细，2018年4月27日、2018年5月29日、2018年6月29日、2018年7月31日、2018年8月30日发放的工资数额均低于临沂市最低工资发放标准，红日公司对此未提交证据作出合理说明，故计算月平均工资时上述月份的工资应按最低工资发放标准计算，孙晓婷离职前12个月的平均工资应为1827元。 关于孙晓婷主张的2018年10月、2019年2月至4月拖欠工资以及2018年11月、12月、2019年1月未足额发放工资，根据孙晓婷提交的银行交易明细、红日公司提交的《关于自愿申请在停车期间降低工资发放标准的报告》，结合红日公司对于公司职工工资于次月发放的惯例事实，孙晓婷2018年10月、2019年4月工资未予发放，红日公司应当予以支付拖欠工资3654元（1827元/月×2个月）。孙晓婷与红日公司以书面形式协商一致变更劳动合同内容，对于月工资发放数额自2018年11月起降低20%达成一致意见，孙晓婷2018年11月至2019年3月期间工资发放数额并未低于临沂市最低工资发放标准，故孙晓婷要求支付2019年2月、3月拖欠工资以及补足2018年11月至2019年1月少发工资的主张，本院不予支持。 关于孙晓婷主张的经济补偿，因红日公司拖欠其工资，孙晓婷申请仲裁要求解除劳动合同，红日公司应支付解除劳动合同经济补偿，根据孙晓婷的工作年限及月工资数额，本院依法予以支持解除劳动合同经济补偿25578元（1827元/月×14个月）。 关于孙晓婷主张的办理档案及社会保险关系转移手续问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。孙晓婷诉请红日公司办理档案及社会保险关系转移手续，符合法律规定，本院依法予以支持。 综上，为了保护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《关于工资总额组成的规定》第四条，《山东省企业工资支付规定》第四十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、解除原告（另案被告）孙晓婷与被告（另案原告）山东红日化工股份有限公司之间的劳动合同； 二、被告（另案原告）山东红日化工股份有限公司支付原告（另案被告）孙晓婷2018年10月、2019年4月拖欠工资3654元，于本判决生效后十日内履行； 三、被告（另案原告）山东红日化工股份有限公司支付原告（另案被告）孙晓婷经济补偿25578元，于本判决生效后十日内履行； 四、被告（另案原告）山东红日化工股份有限公司为原告（另案被告）孙晓婷办理档案和社会保险关系转移手续，于本判决生效后十五日内履行； 五、驳回原告（另案被告）山东红日化工股份有限公司的其他诉讼请求； 六、驳回被告（另案原告）孙晓婷的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费各10元，由被告（另案原告）山东红日化工股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 长  郁美婷 人民陪审员  孙志玉 人民陪审员  侯素霞 二〇一九年九月十二日 书 记 员  刘佩才