吉林省白山市浑江区人民法院民 事 判 决 书(2016)吉0602民初1247号原告：孙永亭，住桦甸市。委托诉讼代理人：刘卫东，吉林汲润律师事务所律师。被告：白山市浑江区胜利煤业有限公司。住所地：浑江区六道江镇胜利一村（开发区）。法定代表人：马福清，该公司董事长。委托诉讼代理人：王立春，吉林学民律师事务所律师。原告孙永亭诉被告白山市浑江区胜利煤业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员马恩鹏独任审判，公开开庭进行了审理。原告及委托诉讼代理人、被告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：从2003年起，原告就在被告处从事井下采掘工作。2008年7月6日，双方签订了一份三年的用工合同。合同到期后，原告也一直在被告处工作，但双方未再签订书面劳动合同。2014年12月10日，原告检查出尘肺，后依法认定为工伤，并鉴定为四级伤残。原告平均每月工资为4800元。双方因原告工资赔偿问题未达成一致意见，故原告依法申请仲裁，而仲裁委对原告的请求未予支持，故原告诉至法院，请求依法判令解除劳动关系，被告付给原告经济补偿金4.8万元，被告付给原告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资等共计90万元，被告依法付给原告五险一金共计40万元、被告支付给原告双倍工资52000元、经济赔偿金52000元。被告辩称：同意仲裁裁决意见。经审理查明：原告系被告单位职工，从事井下采煤工作。双方曾在2008年6月1日签订了一份《劳动合同书》，期限从2008年6月1日至2011年5月29日。后在2011年5月29日又签订了一份《劳动合同续订书》，期限从2011年5月29日至2015年5月28日。2014年12月19日，通化矿业（集团）有限责任公司总医院为原告出具了一份《职业病诊断证明书》，诊断结论为：煤工尘肺（壹）期，肺功能中度损伤。2015年1月7日，白山市人力资源和社会保障局出具（2015）第6号《认定工伤决定书》，认定原告所受事故伤害为工伤。2015年5月11日，白山市劳动能力鉴定委员会办公室出具白山劳鉴字（2015）0121号《工伤人员劳动能力鉴定结论通知书》，结论为：评残肆级。后原告向白山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请裁决依法解除劳动关系，被告给付经济补偿金4.8万元；给付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金、停工留薪工资等共计90万元；被告为原告缴纳养老保险等五险一金；后在仲裁时放弃被告为原告缴纳养老保险等五险一金的主张。该委员会作出白山劳人仲裁字（2015）166号裁决书，裁决：对原告要求被告支付解除劳动关系补偿金、一次性支付工伤待遇的仲裁请求不予支持。另原告庭审时自认被告为其缴纳医疗保险和工伤保险。上述案件事实，有经过庭审质证的《劳动合同书》、《劳动合同续订书》、《职业病诊断证明书》、《认定工伤决定书》、《工伤人员劳动能力鉴定结论通知书》、白山劳人仲裁字（2015）166号裁决书，以及当事人陈述等证据在卷为凭，经本院审核，足资认定。综上所述，本院认为，原、被告之间存在劳动关系，原告在被告处工作期间因职业病伤害被认定为工伤，被告应根据《工伤保险条例》的有关规定履行义务。关于停工留薪工资的主张，原告未提供其因患职业病而暂停工作接受工伤医疗的证据，无法确认其具体的停工留薪期间。关于解除劳动关系、给付经济补偿金、给付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的主张，与《工伤保险条例》的规定不符。虽然《吉林省农民工参加工伤保险试行办法》第十三条第一款规定“工伤农民工本人或因工死亡农民工供养亲属按照本办法第十一条、第十二条规定，自愿一次性领取长期工伤保险待遇的，本人或供养亲属应当在申请核定一次性伤残补助金、丧葬费、一次性工亡补助金待遇时提出书面申请。已参加工伤保险的，由本人或供养亲属与用人单位以及工伤保险经办机构签订协议，一次性领取工伤保险长期待遇后，终止劳动关系和工伤保险关系，用人单位和工伤保险经办机构不再支付工伤保险待遇；未参加工伤保险的，由本人或供养亲属与用人单位签订协议，用人单位一次性支付工伤保险长期待遇后，终止劳动关系和工伤保险关系”，但《吉林省农民工参加工伤保险试行办法》为地方行政主管部门制定的规范性文件，《工伤保险条例》为行政法规。前者于2006年10月1日起施行，后者于2011年1月1日起施行。后者施用在后、且法律位阶明显高于前者。前者第十九条还规定“本办法与国家今后出台的规定不一致的，按国家规定执行”。且后者规定的一次性领取工伤保险长期待遇的前提是各方在达成合意基础上签订协议。如果一方拒绝，前述规定并未确定拒绝一方应承担的法律责任，也未授予仲裁机关或法院强制裁判的权力。且《劳动合同法》第四十二条明确规定原告的情形不得解除劳动合同，故本案中被告的前述主张不予支持。另用人单位与劳动者建立劳动关系后，为劳动者缴纳基本养老保险、医疗保险、工伤保险等各项社会保险费用系其法定义务，如违反，应由相关社会保险费征缴单位予以处罚。本案中被告虽未为原告缴纳全部社会保险费用，原告就此提出的补缴请求非民事案件审理范围，须另行主张。关于原告主张双倍工资和经济赔偿金的请求，未提供证据证明其所主张的情形，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；......（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”、第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：......（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的......”、第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足”、《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”、第二款“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”、第三十五条“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为“一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额”及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，判决如下：驳回原告孙永亭的诉讼请求。案件受理费10元减半收取，由原告负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。审判员  马恩鹏二〇一六年十二月七日书记员  朱雪莲