黑龙江省哈尔滨市香坊区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0110民初7006号原告：殷立志，男，1968年9月1日出生，汉族，住宾县。委托诉讼代理人：孙超,黑龙江博采律师事务所律师。委托诉讼代理人：王丽丽,黑龙江博采律师事务所律师。被告：哈尔滨交通集团公共交通有限公司，住所地哈尔滨市香坊区香滨路**。法定代表人：万晓光，该公司董事长。委托诉讼代理人：韩迪，男，1982年5月3日出生，汉族，该公司人力资源部副部长，住哈尔滨市香坊区。原告殷立志与被告哈尔滨交通集团公共交通有限公司劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序，并公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人、被告委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告与被告自2015年8月至2019年3月形成事实劳动关系；2.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金18831.68元；3.被告向原告支付2015年8月至2019年3月延时加班费共78181.38元；4.被告向原告支付2015年8月至2019年3月带薪年假8831元；5.被告向原告支付2015年8月至2019年3月法定节假日劳动报酬25000.60元；6.被告为原告补缴44个月的社会保险共计59731.76元；7.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2015年8月入职被告公司，担任33路公交车专职司机，双方形成事实劳动关系。现因被告未按法律规定为原告缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬等导致劳动合同终止。被告应依法向原告支付经济补偿金、延时加班费、带薪休假工资、法定节假日劳动报酬，并补缴相应社会保险费。被告同意原告第一项、第二项诉讼请求，认可支付原告2018年至2019年带薪休假工资2361.90元，辩称其支付原告工资中已包括延时加班工资和法定节假日劳动报酬，其因原告社会保险关系在其他单位而无法为其缴纳相应社会保险费并且此项诉讼请求不属于人民法院受理范围。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人对真实性均无异议的原告身份证、被告企业基本信息、原告公交服务监督卡、驾驶员安全教育培训卡、准驾证、驾驶员上岗卡、33车队外聘驾驶员工资支出明细表、兴业银行借记卡账户历史明细清单、中国工商银行借记卡账户历史明细清单、劳动合同书、哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（哈劳人仲字[2019]第792-1号、第792-2号）、知情承诺书等证据，本院予以确认并附卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.针对原告提交的实时监控截图、行车记录日报，经审查后认为，该证据客观真实，本院予以采信；2.针对被告提交的2018年5月至2019年4月外聘驾驶员殷立志工资支出明细表，经审查后认为，该证据虽系被告单方制作，但与原告提交的33车队外聘驾驶员工资支出明细表中涉及原告的各项工资数额均一致，且原告认可该证据中其月均工资为4708元，本院对此予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年8月，原告为被告提供劳动从事驾驶员工作。2016年8月6日，原、被告签订《劳动合同书》，约定原告从事驾驶员岗位，实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，原告实行计时工资，月工资为1480元。被告安排原告在法定休假日工作的，应支付不低于原告工资300%的工资报酬；原告依法享受年休假等假期，被告应按规定支付原告工资。被告如有未及时足额支付劳动报酬、未依法为原告交纳社会保险费等情形，原告可随时解除劳动合同，被告应支付经济补偿金。2016年7月27日，原告向被告承诺其自愿不办理社会保险，并承担相应法律后果。结合原告银行账户工资收入数额计算，2015年至2019年其月平均工资分别为2143.40元、3482.25元、3328.25元、4402.50元和3673.67元。2019年4月1日，原告以被告未及时足额支付劳动报酬、未依法为原告交纳社会保险费等为由，书面通知被告解除双方劳动关系。原告离岗前12个月平均工资为4708元。2019年4月24日，原告向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方存在劳动关系时间、被告补缴社会保险、支付经济补偿金、延时加班费、带薪休假、法定节假日劳动报酬等事项，该仲裁委员会于同年6月6日分别作出哈劳人仲字[2019]第792-1号仲裁裁决书（终局裁决）、[2019]第792-2号仲裁裁决书（非终局裁决），分别裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿、带薪年休假工资差额、双方自2015年8月至2019年3月期间存在劳动关系，并驳回其他仲裁请求。原告对上述裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，本案双方当事人对自2015年8月至2019年3月形成事实劳动关系均无异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为劳动者参加社会保险，此为用人单位法定义务，本案中原告向被告出具其自愿不办理社会保险的知情承诺书，因违反法律强制性规定而无效，原告可以解除劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿，且被告在庭审中认可原告主张经济补偿18831.68元，本院予以支持。关于原告主张被告支付延时加班费的诉讼请求，结合已查明事实可知，被告在向原告发放工资时，已将其加班情况计入工资数额，原告主张被告支付延时加班费的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付带薪年假工资的诉讼请求，其自与被告劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，并未超过仲裁时效。结合已查明事实可知，其工作期间每年可享受带薪年休假天数为5天，其中2015年和2019年应为2天（155天÷365天×5天）和1天（90天÷365天×5天），扣除被告已支付原告正常工作期间的工资收入后，被告仍应支付原告2015年带薪年休假工资差额为394元（2143.40元÷21.75天×2天×2倍）、2016年带薪年休假工资差额为1601元（3482.25元÷21.75天×5天×2倍）、2017年带薪年休假工资差额为1530元（3328.25元÷21.75天×5天×2倍）、2018年带薪年休假工资差额为2024元（4402.50元÷21.75天×5天×2倍）、2019年带薪年休假工资差额为338元（3673.67元÷21.75天×1天×2倍）。被告应向原告支付2015年8月至2019年3月带薪休假工资合计5887元。关于原告主张被告支付法定节假日劳动报酬的诉讼请求，其在被告处工作期间法定节假日共计41天，其中2015年、2019年法定节假日均为4天，其余每年均为11天，扣除被告已支付原告正常工作期间的工资收入后，被告仍应支付原告2015年法定节假日劳动报酬为788元（2143.40元÷21.75天×4天×2倍）、2016年法定节假日劳动报酬为3522元（3482.25元÷21.75天×11天×2倍）、2017年法定节假日劳动报酬为3367元（3328.25元÷21.75天×11天×2倍）2018年法定节假日劳动报酬为4453元（4402.50元÷21.75天×11天×2倍）、2019年法定节假日劳动报酬为1351元（3673.67元÷21.75天×4天×2倍）。被告应向原告支付2015年8月至2019年3月法定节假日劳动报酬合计13481元。关于原告主张被告补缴社会保险费的诉讼请求，因不属于劳动争议受案范围，本院不予处理，原告可向社会保险行政部门另行寻求救济。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十六条、第二十七条、第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告殷立志与被告哈尔滨交通集团公共交通有限公司自2015年8月至2019年3月期间存在劳动关系；二、被告哈尔滨交通集团公共交通有限公司于本判决生效后立即给付原告殷立志经济补偿18831.68元；三、被告哈尔滨交通集团公共交通有限公司于本判决生效后立即给付原告殷立志带薪休假工资5887元；四、被告哈尔滨交通集团公共交通有限公司于本判决生效后立即给付原告殷立志法定节假日劳动报酬13481元；五、驳回原告殷立志的其他诉讼请求。案件受理费5元（原告已预交10元），由被告哈尔滨交通集团公共交通有限公司自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审判员  苏升二〇一九年九月四日书记员  魏爽