济南市历下区人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁0102民初4925号原告王磊，住济南市。委托代理人王军，山东瑞文律师事务所律师。委托代理人赵树，山东瑞文律师事务所实习律师。被告平安银行股份有限公司济南分行，住所地济南市。法定代表人刘志刚，行长。委托代理人公晓晓，山东舜天律师事务所律师。委托代理人陈清沛，山东舜天律师事务所律师。原告王磊与被告平安银行股份有限公司济南分行（以下简称平安银行济南分行）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱春晓担任审判长，与人民陪审员郭小云、赵洪玲组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王磊的委托代理人王军、赵树，被告平安银行济南分行的委托代理人公晓晓、陈清沛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王磊诉称，王磊于2012年4月1日进入平安银行济南分行工作，所在部门市场七部，岗位职级11A，职位经理。2012年4月至2014年12月期间，王磊系市场七部唯一获得授信资格的客户经理。在王磊任职期间，平安银行济南分行克扣、隐瞒王磊的授信客户，拒不向王磊发放绩效奖励以及报销费用。平安银行济南分行于2015年8月10日停发王磊工资及相应福利，逼迫王磊于2015年12月9日办理离职手续。王磊就上述争议向济南市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，济南市劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月6日作出济劳人仲案【2016】143号仲裁裁决书，驳回了王磊的大部分仲裁请求，王磊不服该裁决，特向贵院提起诉讼，请求依法判令：1、平安银行济南分行向王磊支付自2013年至2015年的绩效奖励1793.3万元；2、平安银行济南分行向王磊支付经济补偿金200万元；4、本案诉讼费用由平安银行济南分行承担。原告王磊为证明其主张，向本院提交以下证据：证据1、济南市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案【2016】143号仲裁裁决书一份，证明本案已经过仲裁程序；证据2、劳动合同一份，证明原、被告之间存在劳动关系，客户经理绩效管理办法中的内容（第四页第八条第四款及第六页第十八条第四款、第二十条）是《劳动合同》的组成部分，该合同已经双方签字认可，该内容对甲乙双方具有约束力；证据3、济南城市建设投资集团有限公司授信额度基本信息、济南源泰置业有限公司授信额度基本信息、山东同方能源工程技术有限公司《业务基本信息》各一份，证明王磊作为主办客户经理已批的授信客户名单以及授信敞口及年日均存款金额，此外，包括上述企业在内的王磊作为主办客户经理承办的济南源浩置业有限公司、山东水利工程局、山东晨鸣集团财务有限公司、山东齐都药业有限公司项目的有关证据均在平安银行济南分行，王磊无法提供；证据4、平安银行济南分行2013年度客户经理绩效考核管理办法、平安银行济南分行2014年度客户经理绩效考核管理办法、2015年度平安银行济南分行非零客户经理绩效管理办法（试行）各一份，证明按照考核办法，将证据3中的7户存款、贷款中间业务收入合并计算，平安银行济南分行应当分配给王磊的奖金绩效费用税后金额为1793.3万元。被告平安银行济南分行辩称，一、王磊主张的绩效奖励没有事实依据,平安银行济南分行不欠付王磊2013年-2015年期间的绩效奖励，该期间平安银行济南分行没有实行合法有效的绩效考核制度，对员工在工作过程中根据业绩表现由各部门自主掌握的业务奖励，根据各部门的上报的数据，已经按照实际情况向原告以业务提奖的形式连同工资一并发放给王磊。二、王磊主张的2015年7月-2015年12月的工资及福利亦无事实依据,1、根据平安银行济南分行薪酬发放规定和《劳动合同》约定，薪酬发放的周期是次月发放上个月的薪酬，王磊7月份的工资应8月份发放。根据平安银行济南分行薪资发放汇总表记载，王磊7月份的薪酬全部发放完毕，在王磊提交的本人借记卡2015年8月份工资明细中也有明确的工资福利发放记录，分别于2015年8月10日发放4230.39元、2015年8月20日发放1800元，合计6030.39元。平安银行济南分行不欠付王磊2015年7月份的工资及福利。2、2015年8月-2015年12月期间，王磊绝大部分工作期间处于旷工状态，根据平安银行济南分行《平安银行考勤管理制度》《平安银行考勤管理制度》第五章：考勤扣款，第十三条：员工每旷工一次，扣当月工资的8%。王磊从2015年8月-2015年12月3日（合同解除之日），旷工计：66天，根据考勤扣款制度，平安银行济南分行有权按规定扣发王磊的旷工工资。旷工扣款后，王磊的工资及福利不仅没有余款，就连王磊本人应承担的保险和相关费用也由平安银行济南分行为其垫付。因此，王磊主张工资及福利费用没有事实依据。三、王磊请求的经济补偿金没有法律依据,王磊与平安银行济南分行之间劳动关系的解除是由王磊单方提出的，解除的理由为个人原因，后经双方协商一致解除劳动关系，并依法为其出具解除劳动合同证明，办理了相关手续。根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者提出解除劳动合同，并且与单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。综上，王磊的仲裁请求既无事实依据，也无法律依据，请求贵院依法驳回原告的诉讼请求。被告平安银行济南分行为证明其主张，向本院提交以下证据：证据1、《劳动合同》编号：00010338857-1原件一份，证明王磊与平安银行济南分行2012年4月1日建立劳动关系，王磊从事外勤工作，工作地点济南，期限为5年，2012年4月1日-2017年6月30日；证据2、2015年11月27日《平安银行济南分行员工辞职申请表》原件一份，证明2015年11月27日王磊单方向平安银行济南分行提出辞职，要求解除劳动关系的事实；证据3、《解除劳动合同证明》及回执原件一份，证明王磊因个人原因单方向平安银行济南分行提出辞职。2015年12月3日，经平安银行济南分行研究决定，同意与王磊解除劳动关系，并于2015年12月7日将《解除劳动合同证明》送达给王磊；证据4、2015年1月-2015年12月王磊打卡考勤记录表一份,证明王磊的旷工情况：2015年8月旷工9天；2015年9月旷工15天；2015年10月旷工18天；2015年11月旷工21天；2015年12月至合同解除均未上班；证据5、《平安银行考勤管理制度》（2.0版，2014年）、征求意见复函及公示截图一份，证明1、考勤制度按照民主程序制定并依法公示。2、《平安银行考勤管理制度》第五章：考勤扣款，第十三条：员工每旷工一次，扣当月工资的8%。原告从2015年8月-2015年12月3日（合同解除之日），旷工计：66天，根据考勤扣款制度，平安银行济南分行有权按规定扣发王磊的旷工工资。2015年8月-2015年12月3日的工资根据制度扣发后，王磊已无可发工资；证据6、2013年-2015年原告薪资发放汇总表一份，证明1、王磊2013年-2015年期间的工资、奖励已全部发放完毕。2、王磊2015年7月份的工资福利发放完毕，分别于2015年8月10日发放4230.39元、2015年8月20日发放1800元，合计6030.39元。3、被告依据《平安银行考勤管理制度》中考核扣款的规定，将王磊2015年8月份-2015年12月份的旷工工资予以扣除，再扣除王磊本人应承担的保险和相关费用，已无工资福利可发。经对原、被告提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人的陈述，本院综合确认事实如下：原告王磊与被告平安银行济南分行订立期限为2012年4月1日至2017年6月3日的书面劳动合同，约定工作岗位为外勤。2015年11月27日，王磊向平安银行济南分行提出辞职申请，辞职原因为调动，工作去向为包商银行。2015年12月7日，平安银行济南分行向王磊送达《解除劳动合同证明》一份，载明因王磊个人原因辞职，双方劳动合同于2015年12月3日解除。后王磊向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。2016年5月6日，该委作出济劳人仲案【2016】143号仲裁裁决书，裁决平安银行济南分行支付王磊工资差额26195.77元，驳回了王磊的其他仲裁请求。王磊对该裁决第二项不服，在法定期限内诉至本院。平安银行济南分行未在法定期限内提起诉讼。本院认为，王磊在向平安银行济南分行提交的辞职申请中载明辞职原因为调动，平安银行济南分行向王磊送达的《解除劳动合同证明》中载明因王磊个人原因辞职，故王磊不符合《劳动合同法》中规定的劳动者辞职可以主张经济补偿金的情形，对其要求平安银行济南分行支付经济补偿金200万元的诉讼请求，本院不予支持。王磊主ＸＸ安银行济南分行向其支付自2013年至2015年的绩效奖励1793.3万元，但未提供有效证据予以证明，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。济劳人仲案【2016】143号仲裁裁决书，裁决平安银行济南分行支付王磊工资差额26195.77元，王磊与平安银行济南分行均未对该项裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及国家有关民事政策之规定，判决如下：一、被告平安银行股份有限公司济南分行于本判决生效之日起十日内支付原告王磊工资差额26195.77元；二、驳回原告王磊要求被告平安银行股份有限公司济南分行支付2013年至2015年的绩效奖励1793.3万元的诉讼请求；三、驳回原告王磊要求被告平安银行股份有限公司济南分行支付经济补偿金200万元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告王磊负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  朱春晓人民陪审员  郭小云人民陪审员  赵洪玲二〇一六年十二月十六日书 记 员  路文懿