云南省昆明市五华区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0102民初12067号原告（被告）：云南仁润药业有限公司，统一社会信用代码：915301006736341394。住所地：昆明市人民中路33号巨龙大厦9层。法定代表人：文金伟，总经理。委托诉讼代理人：唐莹，云南大朋律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：曾程，云南大朋律师事务所实习律师，特别授权代理。被告（原告）：颜竞，男，1990年1月30日出生，汉族，住云南省曲靖市麒麟区。本院先后受理了原告云南仁润药业有限公司（以下简称仁润公司）与被告颜竞劳动争议一案及原告颜竞与被告仁润公司劳动争议一案。因双方当事人均是不服同一仲裁裁决向本院起诉，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，裁定将后案并入本案一并审理，双方当事人互为原告和被告。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）仁润公司的委托诉讼代理人唐莹、曾程，被告（原告）颜竞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）仁润公司向本院提出诉讼请求：1、判令仁润公司不应向颜竞支付医疗及康复费用30340.23元、护理费5400元、住院伙食补助费6124元、停工留薪工资2394元、二倍工资2621元、经济补偿6000元；2、判令仁润公司不应为颜竞补缴2017年3月22日至2019年3月7日的社会保险；3、将仁润公司已向颜竞提前支付的而仲裁院未予在总赔偿金额中抵扣的25878元在本案总赔偿金额中予以抵扣；4、判令颜竞向仁润公司赔偿车辆损失28000元；5、本案诉讼费用由颜竞承担。事实与理由：2017年3月22日，颜竞来到仁润公司上班，约定试用期两个月。2017年5月18日，尚在试用期时颜竞驾驶公司车辆在曲靖发生交通事故身体受伤，经交警部门认定，该交通事故颜竞负全责。事故发生后，仁润公司将颜竞送院治疗，已支付其在2017年5月18日至2018年5月7日先后在曲靖市沾益区附属医院住院的所有医疗费19万余元（其中因伤手术住院仅48天，出院后颜竞又强烈要求在昆医附二院住院康复治疗），并支付住院期间的全部住院伙食补助费、护理费及12个月停工留薪工资，除此之外，还向颜竞转账支付25878元。后颜竞经鉴定达到8级伤残，并向五华区仲裁院提出仲裁申请，经审理，仲裁院作出（2019）五劳人仲字第126号仲裁裁决书。仁润公司认为，该裁决书中部分赔偿数额认定有误，具体理由如下：一、关于2018年5月1日后的医疗费30340.23元，不应予以支持。1、从治疗必要性的角度，截止仁润公司停止付费，颜竞已经在医院康复治疗一年，无继续住院之必要；2、从颜竞在仲裁开庭时提交的证据来看，无法证明医疗费已实际产生及与本次交通事故的因果关系；二、关于2018年5月1日至2018年6月1日、2018年7月16日至2018年7月20日的护理费5400元，认定有误；三、2018年5月1日前的住院伙食补助费仁润公司已经全部支付给颜竞；四、关于仲裁院认定的还应支付2394元停工留薪工资，即便按照最高12个月的标准，颜竞仲裁申请书中已明确载明仅600元未支付，现裁决书认定还应支付2394元，实属不当；五、本案属工伤纠纷，社保、双倍工资、经济补偿问题不应属于在本案中并案处理。本案中仁润公司没有任何过错，不应当向颜竞支付经济补偿；六、颜竞的交通事故给仁润公司造成的财产损失，应由颜竞全部承担；七、在颜竞提起仲裁申请之前，仁润公司已向颜竞支付医疗费、护理费、停工留薪工资、住院伙食补助费311650.55元，对于各赔偿项目有高于法定标准，也有低于法定标准进行支付的，故本案中应当用颜竞应当获赔金额减去仁润公司已支付的金额，而不应将赔偿金额分开计算。被告（原告）颜竞辩称：1、仁润公司支付颜竞医疗康复费用30340.23元、护理费17897元、住院伙食补助35034元、停工留薪期工资114145.093元、未签订书面劳动合同的二倍工资148394.579元、经济补偿13268.58元及补缴2017年3月22日至2019年3月7日的社会保险是合法、合情、合理的；2、仁润公司将提前支付给颜竞的25878元在赔偿总额中予以抵扣不符合客观事实；3、仁润公司主张赔偿车辆损失28000元，没有法律依据，更不符合情理；4、仁润公司主张已向颜竞支付医疗费、护理费、停工留薪工资、住院伙食补助费311650.55元，不符合客观事实。被告（原告）颜竞向本院提出诉讼请求：1、判令仁润公司支付颜竞2017年4月22日至2018年3月22日期间的两倍工资148394.579元；2、赔偿医疗康复费30340.23元、伤残鉴定费300元、住院期间护理费17897元、住院伙食补助35034元、停工留薪期工资114145.093元、解除劳动合同经济补偿13268.58元、住院期间因医院未安排床位而产生的住宿费3680元、发票报账3318元；3、赔偿一次性伤残补助金72977.19元、一次性伤残就业补助金120379.5元、一次性工伤医疗补助金40126.5元；4、仁润公司为颜竞缴纳2017年3月22日至2019年3月7日的社会保险；5、判令仁润公司承担本案全部诉讼费用。事实与理由：颜竞于2017年3月22日到仁润公司上班，2017年5月18日受公司指派出差，在出差途中受伤。受伤之后，昆明市人力资源和社会保障局于2017年6月30日作出编号为17010339号认定工伤决定书，认定颜竞受到的事故伤害属于工伤。颜竞于2018年10月8日申请对其工伤伤残等级进行鉴定，经昆明市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤伤残捌级。工伤事故发生后，颜竞先后在曲靖市沾益区附属医院住院治疗和门诊康复治疗423天，其中住院治疗385天，门诊康复治疗38天。发生工伤后，仁润以司以各种理由不按时向原告支付一切工伤保险待遇，到目前为止，仁润公司仅支付了自工伤发生之日起至2018年4月30日期间的医疗费用、部分住院期间护理费49393元、部分住院伙食补助费7266元和部分工资29140.32元，而2018年5月1日之后的各项工伤保险待遇仁润公司以各种理由推诿拒不支付。同时，自2017年3月22日至今，仁润公司都未与颜竞签订书面劳动合同，也未为颜竞缴纳相应的社会保险费用。为维护自身合法权益，颜竞向昆明市五华区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，昆明市五华区劳动人事争议仲裁院作出（2019）五劳人仲字第126号仲裁裁决书，对此裁决，颜竞认为部分赔偿金额认定有误。具体应为：医疗康复费30340.23元、护理费17897元、住院伙食补助35034元、停工留薪期工资114145.093元、住宿费3680元和发票报账3318元、未签订劳动合同的二倍工资148394.579元、经济补偿13268.58元、伤残鉴定费300元、一次性伤残补助金72977.19元、一次性伤残就业补助金120379.5元、一次性工伤医疗补助金40126.5元。另外，仁润公司应为颜竞补缴2017年3月22日至2019年3月7日的社会保险。原告（被告）仁润公司辩称：1、仁润公司不应向颜竞再支付医疗康复费用30340.23元，住院期间的护理费、住院伙食补助费已全部支付完毕；2、停工留薪工资只是600元；3、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的金额是明确确定的；4、2017年5月18日至2019年3月7日期间，颜竞并未提供劳动，仁润公司不应向其补缴社保。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：颜竞于2017年3月22日入职仁润公司。2017年5月18日颜竞在出差途中受伤。2017年6月30日，昆明市人力资源和社会保局作出《认定工伤决定书（编号：17010339）》，认为颜竞同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条（五）之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2019年1月9日，昆明市劳动能力鉴定委员会作出《关于因工伤残等级鉴定结论的通知》，鉴定颜竞为伤残捌级。事故发生后，颜竞于2017年5月18日在曲靖市沾益区人民医院治疗，于2017年5月19日在云南省医院治疗，于2017年5月19日至2017年7月4日在中国人民解放军成都军区昆明总医院治疗，于2017年7月4日至2017年10月10日在曲靖市第一人民医院治疗，于2017年10月10日至2018年2月13日、2018年2月27日至2018年3月21日、2018年3月23日至2018年6月1日在昆明医科大学第二附属医院治疗，于2018年7月16日至2018年7月20日在中国人民解放军成都军区昆明总医院治疗。另外，颜竞的月工资为3000元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项之规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。本案中仁润公司未为颜竞参加社会保险，颜竞有权随时解除劳动关系，故本院对于颜竞关于双方劳动关系于2019年3月7日解除的主张予以采纳。其次，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条之规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中仁润公司未为颜竞参加工伤保险，应当承担颜竞的工伤保险待遇。具体认定如下：1、医疗费30340.23元。以昆明医科大学第二附属医院出具的《费用结算清单》及证明（金额13524.63元）、昆明医科大学第二附属医院收费票据（8张，金额3162.5元）、成都军区昆明总医院收费票据（7张，金额7418.13元）、昆明市中医医院收费票据（3张，金额1160.5元）、昆明圣爱中医馆有限公司发票（1张，金额209.27元）、云南白药大药房有限公司发票（1张，金额65.7元）、云南鸿翔一心堂药业（集团）股份有限公司发票（3张，金额113.5元）、曲靖健之佳连锁健康药房有限公司发票（3张，金额1486元）、曲靖市麒麟区佗佗大药房发票（1张，金额200元）、曲靖市麒麟区万氏中草药房（1张，金额3000元）为据，颜竞此次受伤个人共计支出医疗费30340.23元；2、停工留薪期工资2393.1元。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，并参照《云南省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》的规定，同时结合颜竞的伤情及治疗情况，本院酌定颜竞的停工留薪期按12个月计算。同时依据颜竞提交的工资流水，仁润公司已将颜竞工资支付至2018年4月30日（其中2018年4月尚欠600元），故本院确定仁润公司应向颜竞支付的停工留薪期工资为2393.1元（3000元÷21.75天×13天+600元）；3、护理费57450元。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，结合颜竞在停工留薪期满后仍有住院治疗的情况，本院酌定仁润公司应向颜竞支付停工留薪期及期满后住院期间的护理费，即2017年5月18日至2018年6月1日及2018年7月16日至2018年7月20日合计383天，同时按仁润公司向颜竞支付护理费的标准150元/天，计算为383天×150元/天=57450元；4、住院伙食补助费13528.43元。参照《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第十条、《昆明市人民政府办公厅关于明确工伤职工住院伙食补助费和统筹地区以外就医交通食宿费标准的通知（昆政办[2011]59号）》及《云南省人力资源和社会保厅关于调整最低工资标准的通知》之规定，则仁润公司应支付的住院伙食补助费为：2018年5月1日前住院331天为12125.63元（昆明市月最低工资标准1570元÷30×70%×331天），之后住院36天为1402.8元（昆明市月最低工资标准1670元÷30×70%×36天），合计13528.43元；5、颜竞的工伤伤残等级为捌级，依据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条之规定，计算出一次性伤残补助金41992.5元（2017年度昆明市在岗职工月平均工资6362.5元×60%×11个月）；6、参照《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十九条之规定，计算出一次性工伤医疗补助金38175元（6362.5元×6个月）、一次性伤残就业补助金114525元（6362.5元×18个月）；7、伤残鉴定费300元。根据《云南省实施办法》第十条之规定，该费用应由仁润公司支付；8、工伤保险基金支付项目不包括受伤职工家属的住宿费，故本院对于颜竞主张的住宿费3680元不予支持。以上1-7项合计298704.26元；第三，关于仁润公司支出的部分，本院认为，工伤保险基金支付项目不包括受伤职工家属的食宿费，故本院对于仁润公司支付的餐饮、住宿费在本案中不予处理；另外，仁润公司提交的证据第9、13、19、23、28页的款项均系颜竞停工留薪期内的工资，故本院对该部分款项不予抵扣；再者，仁润公司提交的证据第1页发生于颜竞受工伤之前，第7页收款方并非颜竞，第21页的报销清单并无其他证据佐证，本院对以上证据不予采纳。同时本院以仁润公司提交的证据第4页（金额874元）、第6页（金额8119元）、第14页（金额1万元）、第15页（金额4883元）、第20页（金额4902元）、第22页（金额1575元）、第25页（金额1万元）、第26页（金额1万元）、第27页（7180元），确定仁润公司已向颜竞支付工伤保险待遇57533元。综上，仁润公司应向颜竞支付的工伤保险待遇为241171.26元（298704.26元-57533元）。第四，颜竞关于发票报账3318元的诉讼请求未经劳动仲裁程序处理，故对于颜竞的该项诉讼请求，本院不予处理；第五，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”仁润公司与颜竞未签订书面劳动合同，且颜竞自2018年5月19日起未向仁润公司提供正常劳动，故院确定仁润公司应向颜竞支付2017年4月22日至2017年5月18日的二倍工资差额2620.7元（3000元÷21.75天×19天）；第六，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。如前所述，仁润公司未为颜竞参加社会保险，颜竞有权解除劳动关系，故仁润公司应向颜竞支付经济补偿。同时结合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，确定经济补偿数额为6000元（3000元×2）；第七，关于颜竞要求仁润公司补缴社会保险的诉讼请求，本院认为，因缴纳社会保险而产生的纠纷，不属于人民法院劳动争议的受案范围，本院在本案中不予处理。第八，关于仁润公司要求颜竞赔偿车辆损失28000元的诉讼请求，本院认为，仁润公司对于自己的损失，并未向本院提交确实充分的证据予以证明，对此应由仁润公司承担举证不能的证明责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条之规定，判决如下：一、原告（被告）云南仁润药业有限公司与被告（原告）颜竞之间的劳动关系于2019年3月7日解除；二、原告（被告）云南仁润药业有限公司应在本判决书生效后十日内向被告（原告）颜竞支付以下款项：1、工伤保险待遇241171.26元；2、二倍工资差额2620.7元；3、经济补偿6000元；三、驳回原告（被告）云南仁润药业有限公司的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）颜竞的其他诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费免收。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员 吕 刚二〇一九年九月二十六日书记员 刘俊秀