广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤07民终2064号上诉人（原审被告）：江门市江海区得士高金属制品有限公司，住所地：广东省江门市江海区。法定代表人：钟文君，该公司总经理。委托诉讼代理人：骆美平，广东法制盛邦(江门)律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑荻嫣，广东法制盛邦(江门)律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李玉祥，男，1973年6月16日出生，汉族，住四川省江安县。委托诉讼代理人：梁强，广东谭红玲律师事务所律师。上诉人江门市江海区得士高金属制品有限公司（以下简称得士高公司）因与被上诉人李玉祥劳动争议一案，不服广东省江门市江海区人民法院（2019）粤0704民初272号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年6月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人得士高公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.撤销江海劳人仲案字[2018]792号仲裁裁决书；3.改判得士高公司无需向李玉祥支付医疗费35115.02元；4.改判得士高公司无需向李玉祥支付2018年8月工资3759.04元；5.改判得士高公司无需向李玉祥支付赔偿金192105元。事实和理由：一、一审判决错误认定本案事实。1.2017年6月至2018年6月期间李玉祥与江海区礼乐盛鑫五金加工场(下称盛鑫加工场)之间存在劳动关系，盛鑫加工场未为李玉祥购买社保并承担因此产生医疗费损失，但一审判决未查明上述事实，且未对盛鑫加工场的责任进行认定。2.2018年5月12日至2019年8月15日期间，李玉祥一直未到岗上班，也未履行任何请假手续。得士高公司已多次电话通知其上班，并且在2019年8月6日，2019年8月10日先后两次向李玉祥发出上班通知，其并未做任何回应，更无到岗上班。一审法院并未对得士高公司发出上班通知书的行为作出合法性认定。（1）得士高公司已提供考勤表予以证明李玉祥未到岗上班，但一审判决并未采纳得士高的证据；（2）因李玉祥的妻子陈银先与李玉祥同在得士高公司工作，一直以来两人均以李玉祥的名义进行领料工作，因此2018年5月至2018年8月领料单实际上是李玉祥的妻子陈银先领取的。李玉祥并未签领过领料单，也未提供过任何劳动。（3）李玉祥提供的领料单显示2018年5月19日开始工作，但李玉祥是2018年5月19日当日才出院，不可能当日就到岗工作，且李玉祥因心肌梗塞出院后必须卧床休息，已多次进行门诊治疗，李玉祥主张自2018年5月19日开始上班的事实与其病情的康复需要相矛盾；（4）李玉祥提交五邑中医院于2018年8月2日出具的医嘱，建议李玉祥休息一周(即2018年8月2日到8月9日)，因此李玉祥不可能在医嘱的情况下仍上班。但李玉祥从未向申请人提交该医嘱用于请病假。（5）李玉祥在本案中主张2018年8月是处于病假期间，但又主张2018年6月至8月均有上班，其对事实的陈述存在前后矛盾。（6）出庭作证的两个证人均因在2019年10月至1月期间在得士高公司处无故怠工滋事，已于2019年离职，并且均因主张工资计算问题向得士高公司提出劳动仲裁。其对本案的作证与其自身的仲裁主张有密切的利益关系，不应当予以采信。3.李玉祥的工资计算方式是计时工资，按月支付，并不是计件工资。（1）得士高公司与李玉祥的劳动合同约定，李玉祥工资是按月计算。（2）李玉祥每月已有工资签收的确认。（3）领料单上黑色字体部分(含单价及计算公式)是其自行手写上去的单方证据，不是真实合法有效，不能作为认定李玉祥工资计发方式的依据。因此二审法院应当查明上述案件事实，并依据相关的法律规定予以纠正。二、基于上述事实，得士高公司认为应当驳回李玉祥的全部诉讼请求。（一）李玉祥主张的医疗费损失产生期间，李玉祥同时与得士高公司及盛鑫加工场存在劳动关系，不应当全部由得士高公司支付。1.李玉祥以自行购买社保为由，向得士高公司申请不购买社保，得士高公司按约定向李玉祥足额支付了社保补贴，得士高公司不存在主观过错，因此产生的损失应当由李玉祥承担。2.一审法院已查明李玉祥在诉请医疗费损失产生期间，同时与盛鑫加工场存在劳动合同关系，并以此为由而向得士高公司主动申请不购买社保，要求得士高公司支付社保补贴。盛鑫加工场未依法为李玉祥购买社保，李玉祥因此产生的医疗费损失由盛鑫加工场承担。3.得士高公司在2018年6月-8月期间为李玉祥购买了社保，因此李玉祥在6月-8月期间不存在医疗费损失，因此其诉请的2018年6月-8月期间的门诊费用不应得到支持。综上，得士高公司无需向李玉祥支付医疗费损失。（二）李玉祥自患病后一直未到岗上班，且未履行请假手续，其连续旷工的行为已严重违反规章制度，得士高公司依法单方解除与李玉祥的劳动合同，无需支付任何经济补偿。1.2018年5月12日至2018年8月14日期间，李玉祥并未到岗上班，也未履行任何请假手续，存在严重旷工的事实。（1）因李玉祥出院后一直未到岗上班，也未履行任何请假手续，得士高公司已提供了考勤表证明李玉祥并未到岗上班。（2）得士高公司分别于2018年8月3日、2018年8月8日向李玉祥邮寄了上班通知书，通知李玉祥于回公司报到上班，并补充提交病假证明及相关医疗资料，该事实已经一审判决查明。如果李玉祥所述属实，他有回得士高公司上班，得士高公司无需先后两次向李玉祥发出书面的上班通知，李玉祥也不会在收到通知后完全未对此事进行任何的反馈。这是极其不符合常理的。（3）李玉祥收到了上班通知后仍未到岗上班，又未履行任何请假手续，也未提交医嘱证明，自2018年8月7日起连续旷工达7日。2.李玉祥上述连续旷工多日的违纪行为已严重违反了《员工手册》的规定，2018年8月14日得士高公司单方解除与李玉祥的劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条第一款及《员工手册》的规定，无需任何经济补偿或赔偿金。3.得士高公司在作出解除通知决定前，已征得公司工会的同意。补充上诉意见：1.一审法院认定李玉祥实际工资数额的计算依据是其提交的领料单、银行流水及相关证人证言等三项证据。事实上，该三项证据均存在真实性合法性关联性的证据瑕疵，且与得士高公司提交的经李玉祥本人签名确认的书面证据，如劳动合同、工资签收表、考勤表等相矛盾，不能作为认定事实依据。领料单的单价及计算公式均为李玉祥本人自行书写，得士高公司自留的领料单并无该部分内容，该证据为李玉祥自行篡改的虚假证据。2.李玉祥一直有跟盛鑫、得士高公司两个企业同时存在劳动关系，其银行流水全部是现金存入，从一般生活常识，可以判断李玉祥的每月收入是既可能来自于两个企业的工资收入，也有可能来自于其他理财收入，如民间借贷利息、理财产品收益、股票收益等。银行流水的存款也有可能来自于李玉祥本人，将存款取出再以现金形式存入而形成的虚假流水。银行流水中的收入也包含了李玉祥妻子陈银先的收入来源，但一审法院却认定李玉祥的银行流水显示的收入全部来自于得士高公司支付的工资，该认定明显与生活常识相悖，并且一审法院的该项认定是明显不能排除李玉祥有其他收入的可能，也与李玉祥本人签订的劳动合同工资签收表等真实合法的证据相矛盾。一审法院以不真实、不能确定唯一性的证据推翻李玉祥与得士高公司以书面形式确认的文件，明显存在重大认定错误，必然会使企业日常管理陷入不稳定、不确定状态，导致其他员工效仿，用各种方式伪造银行流水及相互作证，即可达到推翻双方书面约定工资报酬和工资签收文件所确认的事实，这对企业的合法利益会造成极大损害。因此应当查明李玉祥真实的工资计算方式。被上诉人李玉祥辩称，一、得士高公司认为李玉祥是2018年5月12号后没有回来上班，但得士高公司一审中却提供了李玉祥在2018年6月1日签订了劳动合同，而且得士高公司2018年6-8月也一直为李玉祥购买社保，因此得士高公司的说法和行为不符，也不符合常理。二、李玉祥的工资，根据李玉祥提供的单价申请和工价确认单，上面都有得士高公司法人钟文君的签名确认，可以看出李玉祥的工资为计件工资，李玉祥根据单价及得士高公司提供的领料单上的内容、领料内容计算工资也是事实。李玉祥向一审法院起诉请求：1.得士高公司向李玉祥支付患病可报销医疗费35115.02元；2.得士高公司向李玉祥支付2018年8月病假期间上班工资4385元；3.得士高公司向李玉祥支付2018年9月病假期间上班工资5000元；4.得士高公司向李玉祥支付违法解雇的赔偿金204912元；5.得士高公司向李玉祥支付带薪年休假工资41218元。一审法院认定事实：一、李玉祥与得士高公司在2016年1月1日签订一份期限从2016年1月1日至2018年5月31日的劳动合同，约定月正常工作时间工资为1350元。二、2018年5月12日至2018年5月19日，李玉祥因患病在江门市五邑中医院心病科(临床)住院治疗，2018年8月2日，江门市五邑中医院向李玉祥出具《疾病证明书》，载明：诊断，冠心病，PCI后；处理意见，休息一周。李玉祥因此花费住院总费用45762元及门诊费用2408.80元。三、2018年8月3日，得士高公司向李玉祥邮寄一份《上班通知书》，要求李玉祥于2018年8月6日报到上班，李玉祥于2018年8月10日签收。2018年8月8日，得士高公司再次向李玉祥邮寄一份《上班通知书》，要求李玉祥于2018年8月10日报到上班，李玉祥拒收该邮件。四、2018年8月14日，得士高公司向李玉祥邮寄一份《解除劳动合同通知书》。五、李玉祥向江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求得士高公司：1.支付患病医疗费48170.80元；2.支付2018年8月病假期间工资4385元；3.支付2018年9月病假期间工资5000元；4.根据李玉祥的任职期间(2011年2月21日至2018年9月25日)支付违法解雇李玉祥的赔偿金204912元；5.2011年2月21日至2018年9月25日期间未休年休假工资41218元。江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月14日作出江海劳人仲案字[2018]792号《仲裁裁决书》，裁决：一、得士高公司在本裁决生效后五日内向李玉祥一次性支付医疗费用35115.02元；二、得士高公司在本裁决生效后五日内向李玉祥一次性支付2018年8月份工资3030.85元；三、得士高公司在本裁决生效后五日内向李玉祥一次性支付2016年、2017年期间的年休假工资1241.38元；四、驳回李玉祥的其他诉求。李玉祥不服该裁决，向一审法院提起诉讼。得士高公司亦不服该裁决，向江门市中级人民法院申请撤销该裁决。六、双方当事人对江海劳人仲案字[2018]792号《仲裁裁决书》认定的以下事实没有争议，一审法院予以确认：1.李玉祥于2011年2月入职得士高公司。2.2018年6月至8月期间，得士高公司为李玉祥办理社保。3.李玉祥与得士高公司有签订劳动合同，合同期限为2011年2月21日至2013年12月31日。经企业用工及人力资源服务平台信息系统查询显示，李玉祥在2017年6月8日、2018年6月1日曾与盛鑫加工厂签订劳动合同，李玉祥与得士高公司在2018年6月1日签订一份期限从2018年6月1日至2018年12月31日的劳动合同，约定月正常工作时间工资为1350元。另本市月最低工资标准自2018年7月1日起调整至1550元。4.李玉祥2018年5月12日至5月19日的住院费用45762元，根据江海区社会保险基金管理局的核算，李玉祥该次医疗费用应报销金额为35115.02元。七、李玉祥与陈银先是夫妻关系，双方于2010年3月18日登记结婚，李玉祥提交一份《情况说明》载明其在得士高公司在职期间的工资是以陈银先(户名：陈银先，账号：621*************303)账户存放，李玉祥提交的账户流水显示，2017年5月1日至2018年8月31日陈银先的上述账户ATM行内存款共225300元。根据李玉祥提交的单价申请、工价确认单等以及领料单，李玉祥在2017年8月的工资为13344.55元，2017年9月的工资为16741.60元，2017年10月的工资为18330.50元，2017年11月的工资为19132.57元，2017年12月的工资为14563.10元，2018年1月的工资为17931.25元，2018年2月的工资为4514.35元，2018年3月的工资为17581.25元，2018年4月的工资为13477.20元，2018年5月的工资为8175.30元，2018年6月的工资为7637元，2018年7月的工资为7788.20元。八、李玉祥在2018年8月1日至2018年8月15日的领料情况如下：2018年8月1日为340元，2018年8月2日为340元，2018年8月6日为648.20元，2018年8月7日为263.50元，2018年8月8日为160元，2018年8月9日为155.70元，2018年8月10日为252元，2018年8月11日为320元，2018年8月12日为320元，2018年8月13日为320元，2018年8月14日为320元，2018年8月15日为320元，上述合计3759.40元。九、根据得士高公司提交的考勤表，李玉祥于2016年9月年休假1天、2016年10月年休假3天、2017年1月年休假4天、2017年4月年休假1天、2017年5月年休假2天、2017年10月年休假4天、2018年1月年休假1天、2018年2月年休假5天、2018年4月年休假1天、2018年5月年休假1天，上述年休假共23天。十、证人金则兵出庭陈述，1.我于2015年1月入职得士高公司，是打磨车间员工，每年都是签空白劳动合同，我于2019年1月离职；2.打磨工是计件工资，不需要考勤，每天开领料单，以领料单计算工资，要签两份工资单，如果工资有误就凭领料单去财务核对工资；3.我与李玉祥在同一个车间，李玉祥于2018年5月至2018年8月都在上班。证人杨大银出庭陈述，1.我于2016年4月入职得士高公司，是打磨车间员工，每年都是签空白劳动合同，我于2019年1月离职；2.打磨工是计件工资，发工资以现金方式，签两张工资单，工资计算以领料单为准；3.打磨工不需要考勤，当时签考勤表时内容是空白的；4.李玉祥于2018年6月至2018年8月都有上班，最后上班时间是8月底。十一、庭审中，李玉祥陈述：1.双方劳动合同已解除；2.领料单上的内容以及计算方式是得士高公司的仓管员梁截娇书写的；3.得士高公司在2018年8月13日出具解除劳动合同通知书解除了双方的劳动关系，李玉祥一直有回公司，但得士高公司没有安排工作给他，也没有办理离职手续，一直到2018年9月25日才没有去公司；4.从领料单来看，李玉祥一直工作到2018年8月15日，不存在旷工。得士高公司陈述：1.双方劳动合同已解除；2.确实有领料单，但不是计算工资的依据；3.得士高公司没有代付过李玉祥的医疗费，也未支付其2018年6月至9月的工资；4.李玉祥的妻子陈银先也在得士高公司处工作，有时候会以得士高公司的名字领料。一审法院认为，本案属劳动合同法律关系的纠纷。本案争议的焦点是：一、李玉祥、得士高公司之间签订的劳动合同是否已经解除?二、得士高公司是否应向李玉祥报销医疗费35115.02元?三、得士高公司是否应向李玉祥支付2018年8月病假期间上班工资4385元?四、得士高公司是否应向李玉祥支付2018年9月病假期间上班工资5000元?五、得士高公司是否应支付李玉祥赔偿金204912元?六、得士高公司是否应支付李玉祥带薪年休假工资41218元?关于第一个争议焦点。得士高公司于2018年8月13日向李玉祥发出《解除劳动合同通知书》，李玉祥于2018年8月15日收到该通知。根据领料单及李玉祥和证人在庭审中的陈述，李玉祥在得士高公司一直上班至2018年8月15日，且李玉祥与得士高公司均确认双方之间的劳动合同已解除，故一审法院依法确认双方的劳动合同关系于2018年8月16日解除。二、关于第二个争议焦点。根据《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第三条“用人单位未依法为劳动者参加基本医疗保险或者缴纳基本医疗保险费，但劳动者符合享受基本医疗保险待遇的条件，劳动者请求用人单位参照基本医疗保险待遇标准报销医疗费用的，应予支持”的规定，李玉祥在2018年5月12日至2018年5月19日因患病住院治疗时，与得士高公司存在劳动关系，得士高公司没有为李玉祥办理社保，其应承担相应责任。经核实医疗费用应报销金额为35115.02元，因此，得士高公司应向李玉祥支付可报销医疗费用35115.02元。三、关于第三个争议焦点。如前所述，李玉祥与得士高公司的劳动合同关系于2018年8月16日解除，故李玉祥在2018年8月份的工资应计算至2018年8月15日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”、《广东省工资支付条例》第十三条“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资”的规定，李玉祥提交的领料单、银行流水以及相关证人证言，可以证实李玉祥的实际工资是以领料单为依据计算，根据2018年8月份的领料单，李玉祥在2018年8月份的工资为3759.40元，故得士高公司应向李玉祥支付2018年8月份工资3759.40元，李玉祥主张超出的部分，一审法院不予支持。因李玉祥在2018年8月1日至2018年8月15日均有领料单，且证人也陈述李玉祥在2018年8月有上班，得士高公司辩称2018年8月的领料单是由李玉祥的妻子代领的，李玉祥一直没有上班，其不符合享受病假的条件且未提供劳动，无需向其支付2018年8月的劳动报酬，依据不足，一审法院不予支持。四、关于第四个争议焦点。因李玉祥与得士高公司的劳动合同关系于2018年8月16日解除，李玉祥也没有就2018年9月的劳动情况举证，其要求得士高公司支付该月的工资，依据不足，一审法院不予支持。五、关于第五个争议焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”以及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。......本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”的规定，李玉祥提交的2018年5月至8月的领料单以及证人证言相互印证，可以证实李玉祥在得士高公司一直工作到2018年8月15日，故得士高公司以李玉祥旷工七日为由解除双方的劳动合同关系，属违法解除，得士高公司应当向李玉祥支付赔偿金。得士高公司辩称李玉祥连续旷工达7日的行为已严重违反了《员工手册》的规定，其有权解除双方的劳动合同，理据不足，一审法院不予支持。李玉祥在得士高公司的工作时间为2011年2月21日至2018年8月16日，应计算7.5个月，其在解除劳动合同前12个月的平均工资为13268.08元[(13344.55元+16741.60元+18330.50元+19132.57元+14563.10元+17931.25元+4514.35元+17581.25元+13477.20元+8175.30元+7637元+7788.20元)÷12个月]，李玉祥主张按12807元/月计算赔偿金，是其对权利的合法处分，一审法院予以支持。得士高公司应向李玉祥支付的赔偿金为192105元(12807元/月×7.5个月×2倍)，李玉祥主张超出的部分，一审法院不予支持。六、关于第六个争议焦点。根据《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”的规定，李玉祥主张2016年以前的带薪年休假工资，依据不足，一审法院不予支持。对于2016年至2018年的年休假情况，得士高公司提交的考勤表有李玉祥签名，李玉祥对此也未提交相反证据予以反驳，故一审法院确认李玉祥于2016年9月至2018年5月共年休假23天。根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”和第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天”的规定，李玉祥已依法享受带薪年休假，故李玉祥主张得士高公司支付带薪年休假工资，依据不足，一审法院不予支持。得士高公司认为792号裁决书因程序违法、认定事实错误，导致法律适用错误，符合《中国人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十九条第一款、第二款规定申请撒销的条件，应撤销该裁决书，但其提交的证据并不能证明792号裁决书具有可撤销情形，故对其抗辩主张，一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第四款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款，《广东省工资支付条例》第十三条、第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、江门市江海区得士高金属制品有限公司于一审判决生效之日起十日内支付患病可报销医疗费35115.02元给李玉祥；二、江门市江海区得士高金属制品有限公司于一审判决生效之日起十日内支付2018年8月工资3759.40元给李玉祥；三、江门市江海区得士高金属制品有限公司于一审判决生效之日起十日内支付赔偿金192105元给李玉祥；四、驳回李玉祥的其他诉讼请求。如果未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元(已由李玉祥预交)，由江门市江海区得士高金属制品有限公司负担。李玉祥在庭审中同意败诉方直接支付其已预交的诉讼费用，李玉祥预交的诉讼费5元不予退还，由江门市江海区得士高金属制品有限公司迳付李玉祥。二审期间，得士高公司提交如下证据：陈银先与得士高公司签订的劳动合同2份；陈银先2018年1月至2018年8月工资条；考勤表；证据1-3证明，李玉祥的妻子陈银先也是得士高公司的生产工，与李玉祥工作岗位一致，陈银先工作期间一直以李玉祥的名义与李玉祥以同一份领料单领料工作。4.2018年5月18日、19日领料单4份，证明2018年5月18-2018年5月19日，李玉祥仍在医院就医，根本不可能到公司工作，与李玉祥认为领料单可以证明其上班的主张相矛盾。5.李玉祥2018年3月至4月、2018年6月至8月领料单共148份；6.陈银先2018年8月领料单共16份；7.杨大银2018年6月至8月领料单共36份；证据5-7证明，2018年5月18日，李玉祥住院前，领料单显示李玉祥和陈银先两个人领料工作的分量，2018年5月18日至8月期间注名“李玉祥”的领料单材料数量明显比之前大幅度减少，足以证明2018年5月18日李玉祥生病住院后一直未回公司上班，因此仅有陈银先工作领料的分量。8.领料单，证明得士高公司提交领料单并没有任何单价及计算公式的内容，对比李玉祥提交的领料单显示了单价及计算公式等内容，李玉祥在杨大银诉得士高公司劳动争议案件中作为证人出庭作证时已确认领料单上的显示单价和金额内容是李玉祥单方自行书写。不能作为认定双方劳动报酬计算的依据。9.杨大银与得士高公司的劳动合同；10.金则兵与得士高公司的劳动合同；证据9、10证明，杨大银、金则兵与得士高公司约定的劳动报酬计算方式为计时工资，且在2018年1月重新签订劳动合同时再次确认该约定。杨大银、金则兵的证言与该约定矛盾，该两人证言不能证明李玉祥是计件工资。11.江海社事监字[2018]第21号劳动保障监察投诉案件告知书；12.江海社事监字[2018]第21号劳动保障监察撤销立案决定书；13.江海社事监字[2018]第30号劳动保障监察投诉案件告知书；14.江海社事监字[2018]第35号劳动保障监察投诉案件材料补正一次性告知书；15.江海社事监字[2018]第36号劳动保障监察投诉案件告知书；16.江海社事监字[2018]第37号劳动保障监察投诉案件告知书；17.江海社事监字[2018]第40号劳动保障监察投诉案件不予受理决定书；证据11-17证明，杨大银、金则兵对得士高公司有偏见且与公司存在较大矛盾，杨大银、金则兵的证言非客观真实，不能作为认定案件事实。18.江海劳人仲字通字[2018]622号通知，证明得士高在仲裁阶段不存在逾期举证。19.江海劳人仲字通字[2019]181号仲裁裁决书，证明经江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会审理查明，杨大银的工资计算方式为计时工资，并非计件。杨大银的证言并非客观真实，不能证明李玉祥的工资计算方式是计件工资；江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会认定李玉祥工资差额时采纳李玉祥主张，并不是因为李玉祥提交的领料单证明力可以证明其工资计算方式是计件工资，而是因为得士高公司未提前举证。20.（2019）粤0704民初1329号案件庭审笔录，证明该案中李玉祥确认其领料单上的单价和计算公式等内容是李玉祥单方自行书写。印证了得士高的主张，领料单仅作为发放半成品与加工后的成品数量、型号的核对依据，并非工资的计算依据。杨大银在该案已确认其在仲裁请求中提出虚假的诉讼请求，明明得士高公司并没有拖欠其工资，但杨大银却在仲裁请求中主张得士高公司拖欠其工资，其证人证言不可信。本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零一条、第一百零二条的规定，本院对上述证据综合予以认定。本院经审理，不予确认一审判决查明的李玉祥2017年8月至2018年7月的工资数额以及2018年8月1日至2018年8月15日的领料情况；依法确认一审判决查明的其余事实。本院认为，本案是劳动争议。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”的规定以及《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院二审诉讼过程中仅针对得士高公司的上诉请求范围进行审查。关于得士高公司是否应支付李玉祥医疗费损失的问题。为劳动者缴纳社会保险应属于用人单位的法定义务。用人单位未依法为劳动者参加基本医疗保险或者缴纳基本医疗保险费，但劳动者符合享受基本医疗保险待遇的条件，劳动者请求用人单位参照基本医疗保险待遇标准报销医疗费用的，应予支持。2018年5月12日至2018年5月19日,李玉祥住院治疗期间，仍处于得士高公司与李玉祥的劳动关系存续期间,故一审法院认定得士高公司应向李玉祥支付可报销医疗费35115.02元，合法有理，本院予以维持。至于李玉祥与江海区礼乐盛鑫五金加工场之间是否存在劳动关系，并不能免除得士高公司作为用人单位为其员工参加基本医疗保险的义务，得士高公司主张其不应当全部承担李玉祥可报销的医疗费，理据不足，本院不予支持。关于得士高公司是否违法解除劳动合同的问题。得士高公司主张李玉祥于2018年5月12日至2018年8月15日期间一直未到岗上班，也未履行任何请假手续，连续旷工行为已经严重违反规章制度，得士高公司依法单方解除与李玉祥劳动合同。经查，李玉祥、得士高公司提交的领料表均显示“李玉祥”签名的领料人领料至2018年8月15日。虽李玉祥2018年5月12日至2018年5月19日住院期间，有2018年5月18日、5月19日三张领料单仍显示为“李玉祥”签名，并且得士高公司主张2018年5月12日至2018年8月15日“李玉祥”签名的领料单中数量是李玉祥妻子陈银先一人工作数量，但得士高公司的证人亦陈述在2018年5月12日之前存在李玉祥、陈银先以李玉祥名义领料后夫妻二人共同打磨的情形存在，故得士高公司提交的2018年6月至2018年8月考勤表中没有李玉祥签名，不足否定2018年5月12日至2018年8月15日“李玉祥”签名的领料单包含了李玉祥的工作数量的可能性。加之，如李玉祥于2015年5月就存在未到岗上班情形，得士高公司于2018年8月3日才向李玉祥发出书面上班通知书，之间间隔长达2月余，显然不符合常理。根据《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信代征事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定”规定，本案中李玉祥主张其一直领料工作到2018年8月15日，更为可信。得士高公司未能提交充足证据证明李玉祥旷工。因此，一审法院认定得士高公司以李玉祥旷工七日为由解除双方劳动合同关系，属违法解除，得士高公司应向李玉祥支付赔偿金，合法有理，本院予以维持。得士高公司该项主张理据不足，本院不予支持。关于得士高公司是否应支付李玉祥8月份劳动报酬的问题。如前述分析，李玉祥2018年8月1日至2018年8月15日有领料，但考虑李玉祥在职期间存在他人代为签领打磨材料的情形，领料单中数量不足以证明李玉祥的实际工作量。得士高公司与李玉祥均未能提供充足证据证明李玉祥的工资数额。故参照江门市2018年人力资源市场工资指导价位及行业人工成本信息中部分工资指导价位磨工工种61254元/年的标准计算，李玉祥2018年8月1日至2018年8月15的工资应为3520.35元[61254元÷12个月÷21.75天/月×15天]。关于得士高公司应向李玉祥支付的赔偿金数额问题。如前述分析李玉祥的工资数额应参照江门市2018年人力资源市场工资指导价位及行业人工成本信息中部分工资指导价位磨工工种61254元/年的标准计算，故得士高公司应向李玉祥支付赔偿金为76567.5元（61254元÷12个月×7.5个月×2倍）。综上所述，上诉人得士高公司上诉请求部分成立应予支持；上诉人得士高公司上诉请求部分理据不足，应予驳回。一审判决对李玉祥的工资认定欠妥，应予改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条的规定，判决如下：一、维持广东省江门市江海区人民法院（2019）粤0704民初272号民事判决第一项；二、撤销广东省江门市江海区人民法院（2019）粤0704民初272号民事判决第二、三、四项；三、江门市江海区得士高金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付2018年8月工资3520.35元给李玉祥；四、江门市江海区得士高金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付赔偿金76567.5元给李玉祥；五、驳回李玉祥的其他诉讼请求。如未按本判决制定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合共20元，由江门市江海区得士高金属制品有限公司负担10元，由李玉祥负担10元。本判决为终审判决。审 判 长 梁宇俊审 判 员 谢敏忠审 判 员 肖文文二〇一九年八月二十九日法官助理 陈咏珏书 记 员 沈 烨