安徽省濉溪县人民法院民 事 判 决 书(2016)皖0621民初2304号原告：孙凤英，女，汉族，居民，住安徽省宿州市萧县。原告：余声，女，汉族，居民，住安徽省宿州市萧县。法定代理人:孙凤英,系余声之母。原告：余成举，男，汉族，居民，住安徽省宿州市萧县。原告：欧如美，女，汉族，居民，住安徽省宿州市萧县。上述四位原告共同委托的诉讼代理人：王玉祥，安徽辰元律师事务所律师。被告：濉溪县惠民高级中学，住所地安徽省濉溪县。负责人:惠忠祥，该学校校长。委托诉讼代理人：李刚，安徽众星合律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘道宇，安徽众星合律师事务所律师。原告孙凤英、余声、余成举、欧如美（以下简称四原告）与被告濉溪县惠民高级中学（以下简称惠民中学）劳动争议一案，本院于2016年6月2日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。孙凤英及四原告共同委托的诉讼代理人王玉祥、惠民中学的委托诉讼代理人李刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。四原告向本院提出诉讼请求：1、依法确认余立义生前与惠民中学存在劳动关系；2、依法裁决被告支付因未与余立义签订劳动合同双倍工资55000元；支付经济补偿金7500元；3、依法裁决被告支付余立义非因工死亡各项赔偿费用；4、医疗费37218.62元。事实和理由：2014年9月1日，余立义至惠民中学工作，从事政治教育工作，月工资5000元。双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险，未组织过体检。2015年11月16日，余立义由于长时间工作，积劳成疾，到徐州市传染病医院住院治疗，2015年11月20日病故，花费医疗费37218.62元。余立义病故后，双方就赔偿问题商谈未果，现已经濉溪县劳动人事争议仲裁委员会（简称濉溪仲裁委）裁决，四原告不服。惠民中学辩称，双方不存在劳动关系，是劳务关系，工资每月5000元与事实不符，余立义只是惠民中学的代课老师，领取的是劳务费。余立义在惠民中学每天工作时间为1小时左右，从工作时间来说不是劳动关系。余立义的死亡原因至今不清楚，是在家中发生病情最终死亡，与学校无关，应驳回诉讼请求。四原告为证明自己的诉讼主张，举证：1、身份证、户口簿及孙凤英与余立义的结婚证复印件、村委会证明，证明四原告身份情况及与余立义之间的关系。2、惠民中学组织机构代码证复印件，证明被告信息情况。3、备课本、学生名单表、考试成绩表、工资本，证明余立义生前与惠民中学之间存在事实劳动关系。4、余立义的住院病历、费用清单、医疗费发票，证明余立义因病住院及花费医疗费的情况。5、死亡医学证明、火葬证明，证明余立义因病去世。6、裁决书、送达回证，证明该案诉讼程序合法。7、关于余立义老师的情况说明，证明余立义2014年9月到被告惠民中学任教，因生病无法正常教学向陈校长请假并得到准许，余立义生前住在学校的宿舍，病故后学校将其未结算的工资及遗物送还给家人。8、关于余立义老师任课报酬问题的说明，证明余立义自2014年9月至病故前一直在惠民中学工作，双方存在事实劳动关系。9、濉溪仲裁委的庭审笔录，证明余立义在惠民中学住宿，惠民中学对四原告在仲裁时提交的工资单及工资表的真实性予以认可。证据7-9来源于濉溪仲裁委的卷宗材料，在仲裁审理时由惠民中学提供。惠民中学未提交证据。经庭审举证、质证，惠民中学对四原告所举证据1、2、5、6无异议，对证据3，不清楚是不是余立义的，备课是老师的责任，即使备课是事实，也不能证明双方之间存在劳动关系，余立义只是兼职老师，按课时计酬，不是全日制上班，不符合劳动法相关规定，达不到四原告的证明目的。对证据4的真实性无异议，余立义是因病去世，和惠民中学之间没有任何关系，花费的医疗费不应该由惠民中学承担。对证据7的真实性无异议，但不能证明双方之间存在劳动关系，余立义是惠民中学的兼职教师，不是全日制老师，按课时上课，请假不代表存在劳动关系。证据8中谈到7、8月份放假时，余立义也到惠民中学工作，这是兼职老师的特征，专职老师在放假时不会到学校上课。认为证据9能证明余立义是兼职老师，不能证明存在劳动关系。本院对双方当事人所举证据审核认定如下：四原告所举证据1-6具有真实性、合法性及与本案的关联性，予以采信；证据7-9，是在濉溪仲裁委审理时由惠民中学提供的，能证实余立义生前在惠民中学从事政治教育工作、住宿在学校、因病请假的情况，对于上述事实予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院查明：2014年9月，余立义至惠民中学从事政治教育工作，接受惠民中学的安排，住宿于惠民中学提供的宿舍，遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。2014年9月至2015年10月，余立义的工资分别为2051元、4262元、2442元、2876元、2263元、3322元、1942元、3707元、2210元、3152元、817元、815元、3152元、2309元，月平均工资为2522.86元。工作期间双方未签订劳动合同。2015年11月13-15日，惠民中学高一年级举行期中考试，15日下午集体阅卷时，余立义通过电话请假，17日通过电话向负责教学的陈校长请假看病，陈校长准假。2015年11月16日，余立义入住徐州传染病医院，诊断病情为慢加急性肝衰竭（乙型）并发肝性脑病，住院治疗4天，于2015年11月20日死亡，花费医疗费32963.52元，支付门诊费1元，支付人血白蛋白费用3960元，购买西药花费213元，安徽新农合补偿13933.58元，其余自行支付。孙凤英是余立义之妻，余声是余立义之女，余成举、欧如美是余立义的父母。2016年3月8日，四原告作为申请人向濉溪仲裁委申请仲裁，要求：一、依法确认余立义生前与惠民中学存在劳动关系；二、1、依法裁决惠民中学支付因未与余立义签订劳动合同双倍工资55000元；2、依法支付经济补偿金7500元。三、依法裁决被告支付余立义非因工死亡各项赔偿费用：丧葬补助费26340.48元、一次性困难补助费35120.64元、供养直系亲属抚恤金标准按每人每月460元计算，余声77280元、余成举27600元、欧如美27600元、医疗费37218.62元。2016年4月22日，濉溪仲裁委作出濉劳人仲裁字（2016）第034号裁决书，裁决：“一、余立义生前与惠民中学存在劳动关系；二、惠民中学支付申请人双倍工资17417.75元；三、不支持申请人其它要求。”四原告不服该裁决，遂起诉来院。综合双方的诉辩意见，本院认为，本案的争议焦点为：1、余立义与惠民中学之间是劳务关系还是劳动关系？2、四原告要求的双倍工资及经济补偿金是否应当得到支持，如果支持，数额为多少？3、余立义非因工死亡，四原告要求的赔偿项目：丧葬补助费、一次性困难补助费、供养直系亲属抚恤金、医疗费是否应当得到支持，如果应当支持，各项目的赔偿标准和数额是多少？关于焦点1，余立义自2014年9月至惠民中学从事政治教育工作，在工作中服从惠民中学的管理，遵守惠民中学的规章制度，惠民中学按月发放报酬，上述事实表明双方虽然未签订书面劳动合同，但双方之间已形成事实劳动关系。对于惠民中学关于余立义是兼职老师，每天工作1小时左右，惠民中学发放的是劳务报酬，双方之间是劳务关系的辩称，未提供证据证明，且余立义在惠民中学工作期间，住宿在惠民中学，也没有与其他单位建立劳动关系，故对于惠民中学的辩称，不予支持。余立义与惠民中学自2014年9月即建立劳动关系,至余立义死亡时劳动合同终止，对于四原告要求确认余立义生前与惠民中学存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。关于焦点2，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”，余立义在惠民中学工作期间，双方未签订劳动合同，惠民中学应按上述规定，支付余立义双倍工资差额。余立义虽然死亡，但是其在作为劳动者主体资格存续期间已产生的二倍工资差额应作为余立义的合法个人财产，因此，四原告作为余立义的近亲属，可以向惠民中学主张应当支付给余立义的双倍工资差额。惠民中学应当支付余立义2014年10月至2015年8月期间的双倍工资差额，该双倍工资差额适用劳动争议申请仲裁一年的时效期间，四原告于2016年3月8日向濉溪仲裁委申请仲裁，故惠民中学应当支付余立义2015年3月至2015年8月期间的双倍工资差额12643元。余立义死亡，其与惠民中学的劳动合同终止，四原告要求惠民中学支付经济补偿金，于法无据，不予支持。关于焦点3，《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定“参加基本养老保险的个人因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；所需资金从基本养老保险基金中支付”。惠民中学作为余立义的用人单位，依法应当为余立义缴纳社会保险，惠民中学作为用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致余立义不能享受保险待遇，劳动者可以要求用人单位按照相关规定支付保险待遇，故惠民中学应当支付四原告丧葬补助金、抚恤金。参照安徽省关于调整企业因病非因工死亡职工遗属抚恤政策的通知（劳社秘[2004]193号）的规定，丧葬补助费2000元；一次性困难补助费20182.88元（2522.86元/月×8个月）；余立义的女儿余声现未成年且无劳动能力,父亲余成举现已80周岁、母亲欧如美77周岁,均是其直系亲属，应按死亡职工生前单位所在地城镇居民最低保障标准发给抚恤金;濉溪县城市低保标准自2015年7月1日起，调整为每月430元，故自余立义死亡的次月起,惠民中学每月支付余声、余成举、欧如美供养直系亲属抚恤金各430元，并按国家规定的标准随时调整，直至余声、余成举、欧如美供养条件消失时终止。关于医疗费，职工应当参加职工医疗保险，国家建立和完善新型农村合作医疗制度，职工基本医疗保险和新型农村合作医疗是两种并行的医疗制度，职工医疗费不能同时享受两种医疗保险，余立义的医疗费已经新农合报销，对于符合基本医疗保险项目的医疗费用，新农合已经支付，未报销的部分属于余立义自行承担的部分，故对四原告要求惠民中学支付余立义剩余医疗费的诉讼请求，不予支持。综上所述，余立义生前与惠民中学存在事实劳动关系，作为用人单位的惠民中学应当依法为劳动者缴纳社会保险，职工因用人单位未缴纳社会保险而不能享受的相关待遇，由用人单位负担。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，参照《安徽省关于调整企业因病非因工死亡职工遗属抚恤政策的通知》（劳社秘[2004]193号）第一条第二项、第三项，第二条第一项、第二项、第三项，第三条第二项的规定，判决如下：一、余立义生前与被告濉溪县惠民高级中学存在劳动关系。二、被告濉溪县惠民高级中学给付原告孙凤英、余声、余成举、欧如美未与余立义签订劳动合同的双倍工资差额12643元。三、被告濉溪县惠民高级中学给付原告孙凤英、余声、余成举、欧如美因余立义死亡的丧葬补助费2000元、一次性困难补助费20182.88元。上述第二项、第三项限于本判决生效之日起15日内履行完毕。四、被告濉溪县惠民高级中学给付原告余声、余成举、欧如美供养直系亲属抚恤金每人每月430元，自2015年12月起，付至供养条件消失时止。2015年12月至2016年12月的抚恤金合计16770元，于本判决生效之日起十五日内履行完毕；自2017年1月起，供养直系亲属抚恤金于每月26日前一次性付清，并随国家规定标准调整而调整.五、驳回原告孙凤英、余声、余成举、欧如美的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告濉溪县惠民高级中学负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。审 判 长  王 平审 判 员  张勤爱人民陪审员  尹瑞红二〇一六年十二月十五日书 记 员  李 琛附件引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《安徽省关于调整企业因病非因工死亡职工遗属抚恤政策的通知》（劳社秘[2004]193号）第一条职工死亡时，其家庭成员中无工资、养老金等其他固定收入且无劳动能力，依靠职工生前提供主要生活来源，并符合下列条件之一的，可列为供养对象：2、死亡职工父母、死亡职工父母均已死亡且未享受抚恤金的祖父母、外祖父母，男年满60周岁、女年满55周岁或完全丧失劳动能力的。3、死亡职工子女未满18周岁或完全丧失劳动能力的。第二条职工死亡抚恤费项目和标准1、丧葬补助费：职工死亡发给丧葬补助费2000元，应实行火葬的地区擅自土葬的不发。2、一次性困难补助费：在职职工死亡发给直系亲属八个月本人生前月缴费工资；……。3、供养直系亲属抚恤金：死亡职工有供养直系亲属的，不分居住地，抚恤金均按死亡职工生前单位所在地城镇居民最低生活保险标准发给，供养直系亲属为1-3人（含3人）据实发给，3人以上的按照城镇居民最低生活保障标准的300%发给，但初次核定的抚恤金总额，不得超过死者生前月缴费工资或月基本养老金。今后随死者生前单位所在地城镇居民最低生活保障标准同步调整。第三条职工死亡抚恤费的支付2、城镇各类企业在职职工死亡后的丧葬补助费、一次性困难补助费和供养直系亲属抚恤金，由企业按照本通知的规定负责支付。