山西省阳泉市矿区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）晋0303民初633号 原告：耿建平，男，1975年5月2日生，汉族，山西省平定人，现住山西省平定县。 委托诉讼代理人：甄晋生，男，山西珍成律师事务所律师。 被告：山西新景矿煤业有限责任公司（以下简称新景矿）。 法定代表人：刘建峰，职务：董事长。 地址：阳泉市矿区赛鱼西路。 委托诉讼代理人：贾斌，阳煤集团公司法律顾问。 被告：阳泉市融河劳务派遣有限公司（以下简称融河劳务派遣公司）。 法定代表人：张爱东，职务：总经理。 地址：阳泉市矿区北头咀村307国道东面。 委托诉讼代理人：郑如平，男，公司职工。 委托诉讼代理人：郝存银，男，阳泉市聚浪法律服务所法律工作者。 原告耿建平诉被告山西新景矿煤业有限责任公司、阳泉市融河劳务派遣有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月30日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告耿建平及委托诉讼代理人甄晋生，被告新景矿委托诉讼代理人贾斌，被告融河劳务派遣公司委托诉讼代理人郑如平、郝存银到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告耿建平向本院提出诉讼请求：1、依法判令二被告连带赔偿原告的工伤保险待遇，三个一次性共计597320元；2、依法判令二被告连带赔偿原告停工留薪期6个月工资38905.09元；3、依法判令二被告连带赔偿原告工伤津贴15个月76798.28元；4、依法判令二被告连带赔偿原告住院期间的伙食费3120元；5、依法判令二被告连带赔偿原告住院期间的护理费23496元；6、依法判令二被告连带赔偿原告鉴定费400元；7、依法判令二被告连带赔偿原告解除劳动合同补偿金3个月15360元；8、依法判令二被告连带赔偿原告失业金造成的损失4080元。9、依法判令原告与被告解除劳动关系。事实与理由：原告系被告新景矿员工，自2007年1月起就在被告新景矿井下工作，二被告至国家法律于不顾，2017年对原告实施了逆向派遣，2017年7月18日原告在被告新景矿井下工作中受伤，住院治疗156天。2018年2月26日经过阳泉市人力资源和社会保障局进行了工伤认定，停工留薪期为6个月，2018年5月21日山西阳泉市劳鉴2018年20131号劳动能力鉴定为伤残六级。原告伤残鉴定完毕后，被告没有依据相关法律规定，给予原告相应的工伤保险待遇，经过原告与被告多次协商未果。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判如诉求。 被告新景矿辩称，阳泉市劳动人事争议仲裁委员会所出具的阳劳仲裁字（2019）70号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，依法应当维持该裁决的全部内容；2、原告于2016年3月31日与被告新景矿因劳动合同期满已经终止劳动合同，双方不存在任何劳动关系，因此不应当赔偿原告的各项诉请。 被告融河劳务派遣公司辩称，1、阳泉市劳动人事争议仲裁委员会所出具的阳劳仲裁字（2019）70号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，依法应当维持该裁决的全部内容；2、原告与被告新景矿是没有直接的劳动关系，原告是与融合劳务派遣公司签订的合同；3、对原告提出的第一项诉讼请求，仲裁裁定中是明确给付的，一次性伤残赔偿金是应当给付的，剩下的两个一次性医疗补助金、一次性就业补助金在终结了劳动关系以后给付，一次性医疗补助金是保险公司给付的。计算的基数不一样，诉请第一项，原告计算的基数是8000多元，仲裁委裁决的基数是7530.64元，是根据原、被告提供的工资表计算出来的，是具有权威性的；停工留薪期的工资是六个月，这个没有错，裁决是明确要给付，裁决书是32890.07元，与原告的诉求有一定的距离，应该按照仲裁委裁决书认定；工伤津贴裁决书也明确给付11个月，我们也认可原告要求的15个月，具体的数额和原告不一致；对住院期间的伙食补助费及鉴定费无异议；关于护理费裁决书是否定的，我方认为不应该支持；关于解除劳动合同补偿金由于原告还没有解除劳动合同，这个不予考虑。终结了劳动关系后是可以给付的，对失业金造成的损失裁决书也是否定的；解除劳动合同可以考虑，但是诉讼结束以后具体办理手续；4、仲裁委裁决书是按照申请人的申请进行裁决的，申请人当时是要求解除劳动合同，裁定的内容也是按照申请人终结劳动合同裁决的，但事实上原告目前还没有和公司办理具体的终结劳动合同的有关手续，所以说有一些赔偿项目还不能给付。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告耿建平与被告新景矿签订了农民工劳动合同，期限为2011年4月1日至2016年3月31日止，2016年3月31日，双方劳动期满后，终止了劳动合同。后原告与融河劳务派遣公司签订了劳动合同，期限为2017年3月1日至2018年2月28日。原告于2017年7月18日在工作中受伤，到阳泉市第三人民医院住院治疗156天；于2018年2月26日经阳泉市人力资源和社会保障局认定为工伤，确认停工留薪期为6个月（2017年7月18日至2018年1月18日）；于2018年5月21日经阳泉市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。被告融河劳务派遣公司为原告耿建平缴纳了工伤保险。 原告因工伤待遇纠纷向阳泉市劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁申请，仲裁委经过审理，于2019年5月21日作出了阳劳仲裁字（2019）70号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人阳泉市融河劳务派遣有限公司应当及时向工伤保险基金管理机构报送相关材料，为申请人申领应享受的由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费。被申请人阳泉市融河劳务派遣有限公司应当向申请人支付一次性就业补助金，标准为21个月的本人工资。本人工资参照工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金的工资标准核算。二、被申请人阳泉市融河劳务派遣有限公司向申请人补发停工留薪期工资差额32890.07元。三、被申请人阳泉市融河劳务派遣有限公司向申请人补发11个月的伤残津贴。每月伤残津贴标准为本人工资的60%，本人工资为申请人受伤前12个月平均月缴费工资。四、驳回申请人其他仲裁请求。原告耿建平不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼，以此形成本案诉讼。 在本案中，原告提供证据如下： 1、阳泉煤业（集团）有限责任公司农民工劳动合同书、参保人员缴费明细、原告在被告单位工作期间的上岗证，证明自2011年4月1日-2016年3月31日期间原告系被告新景矿的员工，被告新景矿随后对原告实行了逆向派遣，原告与被告融河劳务派遣公司所签订的劳务派遣合同因违法而无效，二被告理应对于原告因工伤所造成的全部损失承担连带赔偿义务； 2、原告受伤前十二个月的实发工资明细，证明原告受伤前12个月的平均工资为8533元，与劳动仲裁委所认定的7530.64元不一致，应当按照8533元作为工伤赔偿的基数予以计算原告的各项工伤待遇，并主张失业金为1360元乘以3个月； 3、阳泉市第三人民医院住院病案首页，证明原告的工伤治疗情况以及治疗时间为156天，用于证明原告因手部受伤以及医院的医嘱显示原告住院期间应当享有一级护理，劳动仲裁委裁决原告受伤期间不享有护理费的裁决与事实和法律不符，原告主张的护理费应当予以支持，依照工伤保险条例规定住院期间的护理费是按照54975元除以365天乘以156天计算，住院伙食补助费主张3120元，计算方法为156天乘以20元； 4、初次鉴定结论通知书、山西省阳泉市工伤职工停工留薪期确认通知书、阳泉市人力资源和社会保障局工伤认定决定书，证明原告2017年7月18日在被告新景矿工作期间所受工伤，并且经过确定为工伤六级，理应享有工伤六级所规定的全部工伤待遇； 5、仲裁裁决书，证明原告已经履行了劳动仲裁的前置程序，因对于仲裁裁决内容不服，所以依法向法院提起诉讼。 被告新景矿对原告提供的劳动合同书、参保人员缴费明细真实性没有异议，但对证明目的有异议，该合同并不能证明被告新景矿实施了逆向派遣，而且该合同可以证明原告与被告新景矿的劳动关系，于2016年3月31日合同期满而终止，双方不存在任何的劳动关系，上岗证并不能证明双方存在劳动关系，其他证据与新景矿无关，不予质证。 被告融河劳务派遣公司对原告提供的与被告新景矿签订的劳动合同证据不予质证，认为与融河劳务派遣公司无关；对工伤认定决定书、鉴定通知书、停工留薪期的通知书无异议；对2016年的工资表不认可，当时原告不在融河劳务派遣公司，对2017年的工资认定无异议；对原告提供的住院病历无异议，对诊断证明书、出院证均没有对原告护理问题有明确的建议，且原告受伤后单位派人去护理了，对护理费不予支持。 被告新景矿提供了如下证据： 1、原、被告于2011年4月1日签订的农民工劳动合同书，证明双方曾在2011年4月1日起至2016年3月31日止这期间存在劳动关系；2、解除（终止）劳动合同证明书、解除（终止）劳动合同的审批表，证明双方于2016年3月31日终止了劳动合同，原因是双方的劳动合同期届满。 原告对被告新景矿提供证据的真实性无异议，对证明的内容不予认可。 被告融河劳务派遣公司认为被告新景矿提供的证据与其无关不予质证。 在庭审中，原告提出为了便于计算，同意原告受伤前的12个月平均工资按照7530.64元计算，被告融河劳务派遣公司亦认可按7530.64这个基数计算。原告停工留薪期间，被告融河劳务派遣公司为原告发放工资12293.77元。被告融河劳务派遣公司同意解除劳动合同，但因没有办手续，失业金损失目前不存在，故现在不能给付；解除劳动合同关系后，给付赔偿没有意见。被告融河劳务派遣公司对原告主张的15个月的工伤津贴及伙食补助费和鉴定费没有异议。 本院认为，根据原告的《工伤认定决定书》、《停工留薪期确认通知书》，原告应当享受法律法规规定的工伤保险待遇。原告于2017年7月18日在工作中受伤，受伤期间与被告阳泉市融河劳务派遣有限公司存在劳动关系，故原告请求的工伤赔偿合理部分由被告阳泉市融河劳务派遣有限公司承担；原告耿建平与被告山西新景矿煤业有限责任公司的劳动合同于2016年3月31日合同期满后终止，故原告耿建平要求被告山西新景矿煤业有限责任公司的工伤赔偿本院不予支持。根据《山西省实施工伤保险条例实施办法》第二十一条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。故原告要求与被告阳泉市融河劳务派遣有限公司解除劳动关系的诉请，本院予以支持。被告阳泉市融河劳务派遣有限公司支付原告耿建平经济补偿金。原告请求的一次性伤残补助金计算方法为7530.64元/月×16个月=120490.24元，一次性工伤医疗补助金计算方法为7530.64元/月×33个月=248511.12元；一次性工伤就业补助金计算方法为7530.64元/月×21个月=158143.44元；住院伙食费3120元；劳动能力鉴定费400元；停工留薪期工资差额计算方法为7530.64元/月×6个月-12293.77元=32890.07元；工伤津贴计算方法为7530.64元/月×15个月×60%=67775.76元；经济补偿金13555.15元，计算方法为7530.64元×60%×3=13555.15元。原告请求的失业保险赔偿，因该损失尚未发生，待实际发生后，原告可另行主张。原告请求的护理费，因提供的证据不足，本院不予支持。 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第六十四条，《山西省实施办法》第二十一条、第二十三条、第二十六条之规定，判决如下： 一、被告阳泉市融河劳务派遣有限公司应当配合原告耿建平向工伤保险基金部门申领耿建平的一次性伤残补助金120490.24元、一次性工伤医疗补助金248511.12元、住院伙食补助费3120元、劳动能力鉴定费400元，共计372521.36元；差额部分由被告阳泉市融河劳务派遣有限公司负担； 二、被告阳泉市融河劳务派遣有限公司于判决生效后三十日内与原告耿建平解除劳动关系，并一次性支付原告耿建平15个月的伤残津贴67775.76元，支付原告耿建平停工留薪期工资差额32890.07元，支付原告耿建平一次性就业补助金158143.44元，支付原告耿建平经济赔偿金13555.15元；共计272364.42元； 三、被告山西新景矿煤业有限责任公司不承担民事责任； 四、驳回原告的其他诉讼请求。 如负有义务的当事人未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告阳泉市融河劳务派遣有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于山西省阳泉市中级人民法院。 审 判 长  赵荣荣 人民陪审员  赵全荣 人民陪审员  王瑞华 二〇一九年九月十一日 书 记 员  张雅棋