陕西省西安市长安区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)陕0116民初11202号 原告黄春花，女，汉族，1989年3月14日出生，住西安市莲湖区。 被告中联重科股份有限公司，住所地：湖南省长沙市岳麓区银盆南路**，统一社会信用代码：914300007121944054。 法定代表人詹纯新，该公司董事长。 委托代理人李瑞英，该公司员工。 原告黄春花与被告中联重科股份有限公司劳动争议纠纷一案，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案子（2018）第249号仲裁裁决书，原告黄春花不服该裁决向本院提起诉讼。被告中联重科股份有限公司不服该裁决向湖南省长沙市岳麓区人民法院提起诉讼，2018年10月30日湖南省长沙市岳麓区人民法院作出（2018）湖0104民初9001号民事裁定书，裁定本案移送西安市长安区人民法院审理，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行合并审理。原告黄春花，被告中联重科股份有限公司委托代理人李瑞英到庭参加诉讼，本院现已审理终结。 原告黄春花向本院提出诉讼请求，请求判令：1、确认解除原告与被告的劳动关系；2、被告向原告支付拖欠劳动报酬34967元；3、被告支付原告经济补偿金85501元；4、被告补偿原告失业保险金25596元。事实与理由；2012年7月6日,原告与被告建立劳动关系并签订3年期限劳动合同，2015年7月6日续签三年期限劳动合同。2016年3月原告调入西北分公司风控部，岗位风控管理员，类型管理岗。2017年3月1日调岗专案组专案律师，类型提成岗。2017年9月1日调岗会同审查律师，类型管理岗。原告在职期间工作认真负责，但被告在2017年度核算全年绩效奖金时，无故扣发原告3-8月份提成绩效20317元，1-2月、9-12月管理岗奖金未发放，原告多次找各领导协商解决未果，2018年3月5日，原告通过内部专用OA系统向西北分公司总经理、副总经理，部门负责人发出解除合同通知，解除合同通知被查阅，但仍不给予明确回复。之后被告通知办理离职证明需发起公司内部离职申请流程，原告发起该流程后QA账号即被冻结，原告多次催要离职证明办理失业保险，5月11日被告歪曲事实向原告出具因个人原因离职的证明，被告未及时向原告出具终止或解除劳动劳动关系的证明，未将原告的名单、档案及资料报失业保险经办机构备案，导致原告无法办理失业保险的申请。被告作为合法的用工单位，其行为违反了法律规定，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告诉称及答辩，请求无需支付原告2017年3月-8月绩效奖金5959.29元，无需支付原告经济补偿金70998.12元。事实及理由。被告已支付了原告2017年度绩效为84637元，并无拖欠，无需向原告支付经济补偿金70998.12元。被告辩称，原告系自行离职，双方合同关系于2018年3月5日解除，无需支付经济补偿金。且对原告2017年的劳动报酬除基本工资、骨干奖金之外已支付84637元，并无拖欠原告劳动报酬。原告系自行离职，不符合失业保险领取的条件，原告无法领取之责不应由被告承担。 原告为支持其主张提交下列证据：1、劳动合同；2、被告ＯＡ系统员工履历表；３、关于撤销风控部专案组及工作移交的通知，证明原被告自2012年7月6日至2018年3月5日期间存在劳动关系，其中，2017年3月至8月为专案组专案律师岗位，类别提成岗，2017年1-2月，9-12月为风控部资金管理组合审查律师岗位，类别管理岗；4、风控部人员薪酬激励政策；5、西北区6-8月回款工作激励方案；6、案件交接明细表；7、财务管理部喻兵兵OA发送的客户端小刚回款分解表；8、西北大区人事专员告知扣发提成的电话录音及微信聊天记录；9、提成核算表；10、工资卡银行流水清单，证明被告扣发原告6-8月份的提成20317元，2016年全年绩效29300元，2017年4月至2018年3月提成岗绩效20317元，管理岗绩效18650元；11、2018年3月5日原告向被告发送解除劳动合同的邮件截屏；12、员工离职及审批办理流程；13、离职人员交接清单，证明因被告扣发劳动报酬，原告提出解除劳动合同并已办理完离职工作交接。 被告当庭提交下列证据：1、劳动合同二份，证明双方已签订劳动合同；2、终止解除劳动合同关系证明、授权委托书、吴鹏身份证、已解除劳动合同终止表；面谈记录表、员工离职审批及手续办理流程，证明原告因个人原因申请终止劳动关系，无需支付经济补偿金；3、关于成立风控部的通知，关于撤销风控专案组及工作移交的通知，证明原告在风控专案组的任职期是2017年2月22日至2017年8月28日；4、西北大区2017年风控专案组薪酬激励政策、风控专案组人员薪酬激励政策、西北大区6-8月回款工作激励方案，证明被告给原告核算绩效的依据；5、实际已发放明细表，银行流水明细表，绩效核算表，证明（1）被告已向原告发放2017年3月至8月的绩效总额84637元，（2）被告于2017年2月12日、7月28日向原告发放绩效5000元、1200元；6、绩效核算明细表；7、关于罚息及对应客户移交的邮件截图及附件内容；8、待付款证明函、付款记录、银行回单；9、设备交接表、设备发货单，证明违约金罚息提成23757元，刘保卫的回款结清奖3452元，8台搅拌机设备回收4000元及白纪武的设备过户800元不应计算绩效，窦飞的汽车起重机回收只应计算500元。 经质证，本院对上述证据作如下认定，原告提供的证据1-13与被告提供的证据1-9均客观真实，与本案具有关联性能证明案件基本事实，本院予以认定。 本院认为，对于双方于2018年3月5日解除劳动合同一节，双方均无异议，本院予以确认。但对于解除劳动合同的原因双方各执一词。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，原告的工资组成为基本工资＋绩效提成＋其他奖罚，原告诉称其2017年3-8月的回款总额提成款按照规定应当按1.4倍标准发放，被告只发放了其1倍的提成款42659.44元，尚欠0.4倍17063.72元未予发放，被告辩称已足额发放，但未提供原告详实的回款项目提成核算记录，对其辩称意见本院不予以采纳，对原告该项主张本院予以支持；原告请求被告支付2017年1月-2月、9月-12月管理岗奖金14660元及白纪武设备过户费800元，原告未能提供证据予以证明，且无计算依据，故对其请求本院不予支持。基于被告未足额发放原告提成奖之事实，原告提出离职，现原告请求被告支付经济补偿金85501元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条条第一款第（一）项规定之情形，唯其请求数额不当，本院予以变更。依据本院上述认定结果，结合被告提供的解除劳动关系证明，本院认定原告离职前月平均工资应为13707.81元（17063.72元÷12＋12285.83元），依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金82246.86元（13707.81元×6）。被告诉称原告因个人原因离职，不予支付原告经济补偿金，无事实根据，本院不予支持。原告请求被告补偿失业损失，于法无据，本院不予支持。 综上所述，对原告诉讼请求合理部分本院予以支持，对被告的诉讼请求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项，第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、确认原告黄春花与被告中联重科股份有限责任公司劳动关系解除。 二、本判决生效之日起十日内，被告中联重科股份有限公司支付原告黄春花2017年3月至2017年8月提成差额17063.72元；解除劳动合同经济补偿金82246.86元。 三、驳回原告黄春花其他诉讼请求。 四、驳回被告中联在重科的诉讼请求。 案件受理费原、被告各预交10元，由被告全部承担。 如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判长  刘延钰 审判员  王华 人民陪审员 姚可选 二〇一九年九月二十九日 书记员 杜雪雯