湖北省孝感市孝南区人民法院民 事 判 决 书(2016)鄂0902民初3135号原告：孝感市勇阳物业管理有限责任公司，住所地：孝感市长征路218号。法定代表人：李良卓，该公司经理。委托诉讼代理人：汤木梓，湖北熠耀律师事务所律师。代理权限：一般代理。被告：杨三丹，女，1980年1月13日出生，汉族，住孝感市。委托诉讼代理人：王慧峰、刘超，湖北书院律师事务所律师。代理权限：代为承认、变更、放弃诉讼请求，代为调解、和解，代为反诉、上诉，代收法律文书。原告孝感市勇阳物业管理有限责任公司与被告杨三丹劳动争议一案，本院于2016年10月9日立案后，依法适用简易程序，于2016年10月28日公开开庭进行了审理。原告孝感市勇阳物业管理有限责任公司委托诉讼代理人汤木梓、被告杨三丹及其委托诉讼代理人刘超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告孝感市勇阳物业管理有限责任公司提出诉讼请求：1.判决原告不用给付被告双倍工资22000元；2.判决被告退还2012年2月1日至2016年4月30日随工资发放的社会保险费，并不用为其办理社会保险手续并交纳费用；3.判决原告不应当与被告签订无固定期限劳动合同及自2016年5月起不应按月发放被告待岗生活费用817.50元；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2012年2月进入原告处从事物业管理工作，因被告向原告提出不愿签订书面劳动合同，并向原告承诺“自愿不交纳职业五险”，其工资待遇为1260元。鉴于被告自愿原则，原告将其每月社会保险费用740元直接随同其工资发放给被告。因原告签约的“逸景名门”小区物业服务合同于2016年4月30日到期，原告通知其暂时休息。同年5月31日，原告邮寄通知其于同年6月3日到孝感火车站“城市花园”二期上班，并未辞退被告，是被告恶意行为而故意拖延不上班，故原告不应当与被告签订无固定期限劳动合同及按月发放被告待岗生活费。另被告在太平洋保险公司上班并办理了相关社会保险。假如应由原告缴纳社保费用，则被告应退还已领取的社保费。被告杨三丹辩称，原告陈述的事实及理由都不能成立。被告自2012年在原告处从事物业管理，原告一直拒绝与被告签订书面劳动合同，也没有办理社会保险，还强迫被告作出自愿放弃缴纳五险的承诺，该承诺属于无效承诺。原告要求退还随工资发放的社会保险费仲裁时没有提出，没有经过仲裁程序，其请求不应得到支持。原告在2016年新招录了一批员工，在被告无过错的情况下于2016年4月口头通知辞退被告，得知被告于5月11日申请劳动仲裁后，原告于5月31日通知被告调离原岗位，去孝感火车站“城市花园”二期上班，并且月工资降为1000元，这一工资低于最低工资标准。由此可见，原告的做法不是为了调整被告的工作岗位，而是为了应付仲裁所采取的手段。原告违法辞退被告，依法应支付被告经济赔偿金16000元。被告被辞退后迫于生活压力，在中国人寿太平洋保险公司孝感分公司做兼职业务员，没有办理社保，与本案无关联。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告孝感市勇阳物业管理有限责任公司提交的前期物业管理服务合同、工资表若干份、通知一份、仲裁庭审笔录，由于被告对上述证据的真实性无异议，能够作为认定事实的依据，本院依法予以采信；2.照片及被告工作的工号，因被告对其兼职工作予以认可，故对该证据本院予以采信；3.被告杨三丹提交的刘朝勇、刘丽娟的身份信息，因原告对刘朝勇的身份无异议，对该证据本院予以采信；4.聊天记录，该证据真实，本院予以采信；5.2016年4月工资表，该表记载的工资与原告证据一致，本院予以采信；6.通知，因原告对其真实性无异议，本院予以采信；7.2016年5月份工资表，由于原告不予认可，被告亦没有其他证据佐证，对该证据不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告杨三丹于2012年1月进入原告处，被安排在“逸景名门”小区从事物业管理工作，双方未签订书面劳动合同。工作期间，原告未为被告办理社会保险手续，仅将每月的社保费随工资发放给被告。2016年4月30日，因原告签约的“逸景名门”小区前期物业服务合同期限届满，原告口头辞退被告。同年5月11日，被告向孝感市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决原告补缴社会保险费，支付未签订书面劳动合同的双倍工资，取消违法辞退，并补签无固定期限劳动合同。5月31日，原告以邮寄方式通知被告，要求其于同年6月3日到孝感火车站“城市花园”二期上班。另查明，被告杨三丹2012年2月至12月期间月工资为1000元，被告被辞退前12个月平均月工资为1460元。2012年1月至2016年4月，原告共计向被告发放社保费25260元。本案在审理过程中，被告表示不同意继续上班，要求原告支付违法解除经济赔偿金。本院认为，原告孝感市勇阳物业管理有限责任公司未与被告杨三丹签订书面劳动合同，依法应向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额11000元（1000元/月×11个月）。用人单位为劳动者办理社会保险手续是其法定义务，原告将社保费随同工资发放给被告违反法律规定，原告应为被告补缴劳动关系存续期间的社保费，被告应将收取的社保费25260元予以返还。原告签约的“逸景名门”小区前期物业服务合同期限届满不是解除劳动关系的法定情形，原告辞退被告属于违法解除，鉴于被告不同意继续履行，原告依法应向被告支付经济赔偿金13140元（1460元/月×4.5个月×2）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告孝感市勇阳物业管理有限责任公司于本判决生效之日起七日内向被告杨三丹支付未签订书面劳动合同双倍工资差额11000元；二、原告孝感市勇阳物业管理有限责任公司于本判决生效之日起七日内向被告杨三丹支付违法解除劳动关系经济赔偿金13140元；三、原告孝感市勇阳物业管理有限责任公司于本判决生效之日起三十日内为被告杨三丹缴纳2012年1月至2016年4月劳动关系存续期间的社会保险，双方具体缴费金额以社会保险经办机构测算的数额为准；四、被告杨三丹于本判决生效之日起三十日内向原告孝感市勇阳物业管理有限责任公司返还随工资发放的社保费25260元；五、驳回原告孝感市勇阳物业管理有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由原告孝感市勇阳物业管理有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审判员  肖应友二〇一六年十二月二十日书记员  聂华丽附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。