福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0206民初6389号 原告：宋雪英，女，1985年10月27日出生，汉族，住河北省沧州市盐山县。 被告：厦门绿瓦乡居科技有限公司,住所地福建省厦门市湖里区泗水道****。 法定代表人：朱珉珉，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈溪水，福建兴世通律师事务所律师。 原告宋雪英与被告厦门绿瓦乡居科技有限公司（以下简称绿瓦乡居公司）缔约过失责任纠纷一案，本院于2019年5月13日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宋雪英，被告绿瓦乡居公司的委托诉讼代理人陈溪水到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 宋雪英向本院提出诉讼请求：1.绿瓦乡居公司赔偿宋雪英工作断档损失三个月的工资39000元，工资标准为13000元/月；2.绿瓦乡居公司赔偿宋雪英工作断档期间社会保险1301.25元（433.75元/月*3=1301.25元）；3.绿瓦乡居公司赔偿宋雪英工作断档损失的年终奖为一个月工资13000元。事实与理由：宋雪英在未向绿瓦乡居公司投递任何求职简历的情况下，该公司通过猎头单位多次与宋雪英接触，并多次许诺。在接触了长达三、四个月后，双方达成一致，明确工作岗位，约定于2019年4月15日上班。在与该公司HR约定好后，宋雪英向原公司提出离职并办理相关手续。4月14日，宋雪英与该公司人事经理打招呼时，绿瓦乡居公司突然告知该岗位已经取消，宋雪英要求公司负责人给予合理理由并道歉，被拒绝。宋雪英因为与该公司的约定，拒绝了其他公司的邀约，除了失去原有工作，也失去了其他工作机会。该公司单方面取消工作岗位，并未作出任何提前告知。关于兼职的问题，宋雪英在微信中已经明确告诉绿瓦乡居公司的人事当时手头上还有事情要处理，并且清明节也要回家，回来之后才有办法安心工作，所以入职时间为4月15日。绿瓦乡居公司就提出他们人手不够，希望宋雪英予以配合，兼职费用是2000元。宋雪英也同意了，但是绿瓦乡居公司把整个商业报告交给宋雪英去做，这显然是违背了双方的约定的。而且如果绿瓦乡居公司以此对宋雪英的工作能力提出怀疑，那么绿瓦乡居公司在当时就应该明确告知宋雪英，而不是在约定的入职时间之前才突然通知宋雪英岗位取消。综上，为维护宋雪英的合法权益，请求依法判如所请。 绿瓦乡居公司辩称，1.绿瓦乡居公司并未向宋雪英发出正式的入职通知书，绿瓦乡居公司对未录用宋雪英并无任何过错，无需承担任何赔偿责任。虽然双方通过绿瓦乡居的人事在微信上就薪酬问题基本达成一致，但是双方并未就全部的劳动内容达成一致，并且人事也已向宋雪英明确在办理入职手续前会提前发出正式的入职通知书，宋雪英亦明确答复其已知晓。因此，在绿瓦乡居公司未正式向宋雪英发出入职通知书的情况下，不应认定双方已经完全达成将建立劳动关系的合意。2.宋雪英的诉讼请求缺乏事实依据，依法应予以驳回。宋雪英自2018年12月起即处于离职状态，其在与绿瓦乡居公司磋商期间仍然在与其他企业面试。期间，绿瓦乡居公司还帮宋雪英联系其意向企业进行面试。2019年3月17日，宋雪英向绿瓦乡居公司人事表示其对公司的业务板块有意向，表明宋雪英在2019年3月17日之前并未在任何企业就职。故宋雪英在起诉状中陈述其与绿瓦乡居公司约好了后，向原公司提出离职并办理相关手续以及拒绝其他公司的邀约与事实不符，且宋雪英也未提交证据加以佐证。3.如法院认为绿瓦乡居公司需对未录用宋雪英承担过错责任，宋雪英要求绿瓦乡居公司赔偿其损失的金额过高。宋雪英未提供证据证明其损失，应按照厦门市城镇职工月平均工资7097元为标准进行计算。2019年3月17日，宋雪英表示当月其要回老家，2019年4月8日之后才回厦门。宋雪英于2019年4月14日得知未被录用，自2019年4月15日起就不影响其到其他公司就职。因此，赔偿期间限于2019年4月8日至2019年4月14日，合计1769.75元。宋雪英要求赔偿的社会保险费以及年终奖没有事实和法律依据，应予驳回。4.2019年4月之前，宋雪英有在绿瓦乡居公司处兼职，但是完成情况并不是很好。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。当事人对真实性没有异议的证据，本院依法予以确认并在卷佐证。当事人有异议的证据，本院分析认定如下：1.劳动合同、离职证明以及备案表互相印证，本院依法予以采信；2.纳税记录与银行交易明细互相印证，本院亦予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：2019年3月18日，绿瓦乡居公司的人事秦某通过微信告知宋雪英：“关于你说的问题，如下回复：1.期权是转正后才有的，部门合伙人有3%，分四年成熟；2.正式入职时间4月15日，试用期1-3个月，工资13000，试用期工资是80%。转正后公司缴纳社保。欢迎你加入绿瓦乡居大家庭。请于4月15日早上9:30到公司办理入职手续！”宋雪英回复：“我们约定的试用期是一个月，还记得吗？”人事回复：“恩，这段时间你先做，有什么问题随时沟通，在你到公司办理入职手续前我会提前给你发份入职通知单的。”宋雪英回复：“好。”4月14日，人事秦某通过微信告知宋雪英：“很抱歉，因公司经营问题，原招聘职位取消。给你造成的不便，请谅解！”4月30日，宋雪英向厦门市湖里区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以仲裁申请不属劳动争议为由作出不予受理仲裁申请决定书。宋雪英不服，遂提起本案诉讼，并提出上述诉讼请求。 另查明，宋雪英之前任职于厦门市九策文化传播有限公司。2019年4月12日，宋雪英与该公司协议解除劳动关系。 本院认为，《中华人民共和国合同法》第四十二条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。” 本案中，2019年3月18日绿瓦乡居公司的人事秦某发给宋雪英的微信内容意思表示明确，已经包含了劳动合同的主要内容，秦某也没有告知是否录用以正式的入职通知书为准，因此宋雪英有理由相信其已经被绿瓦乡居公司录用，将于4月15日入职。之后，绿瓦乡居公司取消招聘岗位，并未及时通知宋雪英，直到4月14日才告知宋雪英，导致宋雪英基于对绿瓦乡居公司的合理信赖而与原单位协商解除了劳动关系，造成损害结果已经实际发生。绿瓦乡居公司违背诚实信用原则的行为，存在明显的缔约过失，依法应当承担相应的赔偿责任。绿瓦乡居公司辩称其对未录用宋雪英不存在过错与事实不符，本院依法不予采纳。又，绿瓦乡居公司辩称宋雪英完成工作的情况不好，但是当时宋雪英是兼职，尚未正式入职，以兼职工作的完成情况判断宋雪英的工作能力有失全面，在此之前绿瓦乡居公司也没有对宋雪英的工作能力提出任何异议，因此宋雪英在缔约过程中并不存在过错。 宋雪英在与原单位解除劳动关系后，在绿瓦乡居公司未向其提供工作岗位的情况下需要一定的时间寻找新的工作机会以获得收入来源。宋雪英请求参照绿瓦乡居公司承诺的月工资标准计算三个月的收入损失，在绿瓦乡居公司可以预见的范围内，本院依法予以支持。宋雪英请求绿瓦乡居公司赔偿社会保险费以及年终奖的损失证据不足，本院依法不予支持。绿瓦乡居公司要求参照社平工资赔偿宋雪英一周的收入损失缺乏事实和法律依据，本院亦不予采纳。综上，根据《中华人民共和国合同法》第四十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定判决如下： 一、被告厦门绿瓦乡居科技有限公司应于本判决生效之日起十日内赔偿原告宋雪英39000元。 二、驳回原告宋雪英的其他诉讼请求。 如果被告厦门绿瓦乡居科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费566元，由被告厦门绿瓦乡居科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 李艳斐 二〇一九年九月四日 代书记员 陈钦红 附页： 本案所适用的法律条文： 《中华人民共和国合同法》 第四十二条当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任： （一）假借订立合同，恶意进行磋商； （二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况； （三）有其他违背诚实信用原则的行为。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 本案执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。