广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初18950号原告：中山市沙溪镇三圆制衣厂，住所地中山市沙溪镇岐江公路申明亭路段****，统一社会信用代码91442000070263092Y投资人：曾玉伦。委托诉讼代理人：黎嘉瑶，广东香山律师事务所律师。委托诉讼代理人：麦得钦，广东香山律师事务所实习律师。被告：刘光琼，女，汉族，1966年10月15日出生，住四川省泸县。委托诉讼代理人：何爱英，广东臻品律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐钰婷。原告中山市沙溪镇三圆制衣厂（以下简称三圆制衣厂）与被告刘光琼工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年7月23日立案后，本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告三圆制衣厂委托诉讼代理人黎嘉瑶、麦得钦，被告刘光琼委托诉讼代理人何爱英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告三圆制衣厂向本院提出诉讼请求：请求判决原告三圆制衣厂无需支付被告刘光琼因工受伤导致的医疗费101460.96元、住院伙食补助费2170元、停工留薪期工资44065.8元、护理费15592.93元、一次性伤残补助金57285.54元、一次性工伤医疗补助金26439.48元、劳动能力鉴定费320元。事实和理由：刘光琼是三圆制衣厂的员工。2016年8月24日，刘光琼从住处步行上班，途径中山市时，与无名氏驾驶二轮普通摩托车发生碰撞受伤。2016年12月30日，中山市人力资源和社会保障局认定刘光琼此次受伤为工伤。2019年3月26日，中山市劳动人事争议仲裁委员会立案受理三圆制衣厂、刘光琼关于工伤保险待遇争议一案，并作出中劳人仲案字〔2019〕1296号仲裁裁决书，但该裁决书存在事实认定与法律适用错误的情况。一、刘光琼的月工资标准计算有误。根据三圆制衣厂提供的工人工资签收表，刘光琼20**年7月起至2016年8月的工资分别为1875.7元、3462.2元、742.元、1985.9元、1963.1元、5072.9元、5527元、0元、5500元、3665元、3661元、3177元、3536.5元、2889.6元，故刘光琼受伤前12个月的工资标准应为3431.4元／月。而裁决书认为刘光琼20**年9月至11月的应发工资金额明显低于其他月份的工资金额，进而采信刘光琼关于2015年9月至11月由于三圆制衣厂方没有货做故没有安排足月上班的主张，并认定在计算月平均工资时应剔除该段时间工资；且，因2016年2月春节放假，裁决书在计算月平均工资时亦直接剔除该段时间工资，故最终导致裁决书得出刘光琼受伤前月平均工资为4406.58元的错误结论。二、刘光琼的仲裁申请已过仲裁时效。2016年8月24日刘光琼于路上受伤，2016年8月25日入住中山市中医院，2016年9月5日出院。2016年12月30日中山市人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，认定刘光琼属于工伤。2019年3月18日刘光琼申请劳动仲裁。因此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在本案中，刘光琼请求仲裁事项的仲裁时效应从工伤认定结论确定之日起计算，且其未能举证证明其该项诉求存在诉讼时效中断或中止的情形，故根据上述法律规定，刘光琼的请求已过仲裁时效。而裁决书未能综合考虑刘光琼在院治疗情况，径直以刘光琼于2018年6月份回院检查治疗、2019年1月16日鉴定为七级伤残为由，得出刘光琼的仲裁请求并未超过法定仲裁时效的错误结论。基于以上事实，为维护三圆制衣厂合法权益，现诉至法院，请依法支持三圆制衣厂的诉求。被告刘光琼辩称，1.我方认为仲裁认定的工资标准正确，三圆制衣厂主张的工资数额无依据，按法律规定三圆制衣厂对员工的考勤有相应举证责任。但三圆制衣厂知道刘光琼发生工伤需要保留考勤的证据下，没有举证，其应当承担举证不能的后果。而2015年7月及9至11月、2016年2月的月份，刘光琼没有足月上班，相关的当月工资不能纳入计算刘光琼受伤前的月平均工资，仲裁核算刘光琼工资时剔除以上工资数额属正确；2.本案未超过法定的仲裁时效，刘光琼最后一次出院时间是2018年6月23日，而劳动能力鉴定伤残劳动等级是2019年1月16日，确定停工留薪期是2019年5月22日，申请仲裁时间是2019年3月18日，从以上三个时间进行确认，刘光琼申请仲裁均无超过法定的仲裁时效。三圆制衣厂认为从事故发生之日起，作为仲裁时效的起算时间是对法律错误的理解。因此，刘光琼申请仲裁并未超过法定仲裁时效。三圆制衣厂应当承担相应的工伤待遇支付责任；3.刘光琼实际对仲裁裁决书上未能支持一次性伤残就业补助金有异议，虽然刘光琼在2016年10月15日年满50周岁，但按法律规定其受伤时并未满50周岁，其受伤也认定为工伤。按工伤保险条例的规定，其应当获得一次性伤残就业补助金的补偿。但仲裁却认为刘光琼由于达到法定退休年龄未能支持，刘光琼对此也有异议，刘光琼考虑到诉讼成本，尽快解决纠纷，故没有起诉，希望法庭一并处理一次性伤残就业补助金的支付问题。综上，请求法院依法驳回三圆制衣厂的诉求。本院经审理认定事实如下：刘光琼于2015年7月2日入职三圆制衣厂处，从事平车车工工作，双方没有签订劳动合同，三圆制衣厂没有为刘光琼参加社会保险。2016年8月24日，刘光琼从住处步行上班，途经中山市时，与无名氏驾驶二轮普通摩托车发生碰撞受伤。事故发生后，刘光琼被送往中山市沙溪隆都医院治疗，后于2016年8月25日转中山市中医院继续治疗。刘光琼第一次住院11天，第二次住院5天，第三次住院15天，三次住院治疗共31天。经中山市中医院诊断为右股骨颈骨折。2016年12月30日，中山市人力资源和社会保障局认定刘光琼此次受伤为工伤。2019年1月16日，中山市劳动能力鉴定委员会鉴定刘光琼为七级伤残。2019年5月22日，中山市劳动能力鉴定委员会确认刘光琼停工留薪期为10个月。刘光琼受伤后未回去三圆制衣厂处继续工作，双方已于仲裁庭审时解除劳动关系。刘光琼主张其受伤前月平均工资为4500元/月，但未提交证据佐证。三圆制衣厂对此不予确认，并称刘光琼受伤前12个月的月平均工资应为3431.9元/月，提交刘光琼20**年7月至2016年8月的工资签收表佐证。经查，三圆制衣厂提交的工资签收表反映刘光琼20**年8月至2016年7月期间的应发工资（含加班费及补贴）分别为660.2元、892.6元、2141.9元、2134.1元、11061.9元（2015年12月至2016年1月工资合并计算）、2016年2月没有工资记录、5681元、3853元、3868元、3379元、3749.5元。刘光琼确认三圆制衣厂提交的上述工资签收表，但称由于刘光琼系于2015年7月2日入职，该月不足月上班，而2015年9月至11月由于三圆制衣厂没有货做故没有安排足月上班，2016年2月由于三圆制衣厂春节放假而没有上班，上述月份工资不应纳入计算刘光琼受伤前的月平均工资。另，三圆制衣厂在计算刘光琼月工资数额时未将加班费和补贴纳入计算，而加班费和补贴亦属于刘光琼的工资一部分。三圆制衣厂辩称刘光琼是计件工人，应该按件计算工资，如刘光琼20**年9月工资低于中山市最低工资标准，其方同意按照中山市最低工资标准来计算刘光琼该月工资，而由于刘光琼其余月份的工资均高于中山市最低工资标准，故不同意将刘光琼20**年7月、10月、11月的工资剔除计算其月平均工资范围。三圆制衣厂确认2016年2月春节其方安排放假的情况。另，三圆制衣厂称刘光琼的考勤记录只保存两年且刘光琼为计件工资，已无法举证刘光琼上述期间考勤情况。刘光琼称其住院共31天、中医院医嘱的卧床半年（计算为180天）、泸县人民医院疾院出院医嘱卧床休息30天和西南医院出院证明医嘱卧床休息及护理90天，上述合计331天需护理，要求三圆制衣厂支付其331天的护理费43030元，并提交“中山市中医院出院证明书”“中山市中医院出院记录”“泸县第二人民医院出院证明书”“泸县第二人民医院出院记录”“西南医科大学附属中医医院出院证”及“西南医科大学附属中医医院出院记录”作证。三圆制衣厂只确认刘光琼在中山市中医院住院11天需护理及西南医科大学附属中医医院医嘱出院后休养3个月并需护理陪伴一人的情况。经查，“中山市中医院出院证明书”反映刘光琼20**年8月25日至2016年9月5日住院1天期间曾见患者家属壹人在院陪护，“西南医科大学附属中医医院出院证”及“西南医科大学附属中医医院出院记录”反映刘光琼20**年6月23日出院后出院医嘱“出院后休养3个月，需护理陪伴一人”，刘光琼提供的其他证据材料未能反映刘光琼其他时间需要护理。刘光琼本案申请仲裁的时间是2019年3月18日。刘光琼出生于1966年10月15日，于2016年10月15日年满五十周岁。另查，刘光琼于2019年3月26日诉至中山市劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决1.刘光琼与三圆制衣厂解除劳动合同关系；2.三圆制衣厂向刘光琼支付医疗费101460.96元、住院伙食补助费2170元、停工留薪期工资108000元、护理费43030元、一次性伤残补助金58500元、一次性伤残就业补助金112500元、一次性工伤医疗补助金27000元、劳动能力鉴定费320元。该会于2019年7月2日作出中劳人仲案字[2019]1296仲裁裁决书，裁决：一、三圆制衣厂须于本裁决生效后支付刘光琼医疗费101460.96元、住院伙食补助费2170元、停工留薪期工资44065.8元、护理费15592.93元、一次性伤残补助金57285.54元、一次性工伤医疗补助金26439.48元、劳动能力鉴定费320元，以上合计247334.71元；二、驳回刘光琼其余仲裁请求。三圆制衣厂不服该裁决，于法定期限内诉至本院主张上述权利。本院认为：本案系工伤保险待遇纠纷，根据三圆制衣厂与刘光琼的诉、辩，分析如下：关于本案仲裁时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。由于“西南医科大学附属中医医院出院记录”反映刘光琼于2018年6月23日出院，中山市劳动能力鉴定委员会于2019年1月16日鉴定刘光琼为七级伤残，于2019年5月22日确认刘光琼停工留薪期为10个月，而刘光琼申请仲裁的时间为2019年3月18日，因此，刘光琼的仲裁请求并未超过仲裁时效。关于刘光琼受伤前十二个月的平均工资问题。虽然刘光琼主张其受伤前月平均工资达到4500元，但并未提交证据佐证。三圆制衣厂则主张刘光琼月平均工资为3431.4元/月，并提交工资签收表佐证。据此本院认为，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位只需保存劳动者二年的工资支付台账，而本案中刘光琼受到工伤事故至提起仲裁之日止，已超过两年，故三圆制衣厂无法提供刘光琼受伤前的考勤记录不存在过错。在双方均没有进一步举证的情况下，根据公平原则，本院参照《2016年度中山市部分职位(工种)劳动力市场工资指导价位》中针车工工资的高价位4331元/月，认定刘光琼受伤前月平均工资。关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资问题。刘光琼因工受伤，达七级伤残，停工留薪期为10个月，三圆制衣厂在刘光琼受伤时未为刘光琼参加社会工伤保险。因刘光琼达到法定退休年龄双方已终止劳动关系，三圆制衣厂应支付刘光琼一次性伤残补助56303元（4331元/月×13个月）、一次性工伤医疗补助金25986元（4331元/月×6个月）及停工留薪期工资43310元（4331元/月×10个月）。关于一次性伤残就业补助金问题。本院上述已认定双方于2016年10月15日因刘光琼达到法定退休年龄而终止劳动关系。一次性伤残就业补助金是对工伤职工因所受伤残对其再就业造成困难的一种补助，由于刘光琼已达到法定退休年龄，并不存在再就业的问题，故刘光琼不符合享受一次性伤残就业补助金的条件。故本院对刘光琼的一次性伤残就业补助金请求不予支持。关于护理费问题。由于刘光琼提交的“中山市中医院出院证明书”反映刘光琼20**年8月25日至2016年9月5日住院11天期间曾见患者家属壹人在院陪护，“西南医科大学附属中医医院出院证”及“西南医科大学附属中医医院出院记录”反映刘光琼20**年6月23日出院后出院医嘱“出院后休养3个月，需护理陪伴一人”，三圆制衣厂亦确认刘光琼上述期间需要护理的情况，故根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款的规定，参照《关于公布中山市2015年度部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位的通知》中“社会服务和居民生活服务”类别的“养老护理员”月薪高价位及2017年中山市部份职位（工种）人力资源市场工资指导价位“医疗卫生”类别“护理人员”中位数，三圆制衣厂应支付刘光琼上述期间护理费15592.93元（3728元/月÷30天×11天+4742元/月×3个月）。关于医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费问题。由于三圆制衣厂同意支付刘光琼医疗费101460.96元、住院伙食补助费2170元、劳动能力鉴定费320元，故本院予以认定。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十七条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，判决如下：一、原告中山市沙溪镇三圆制衣厂于本判决生效之日起七日内支付被告刘光琼一次性伤残补助56303元、一次性工伤医疗补助金25986元、停工留薪期工资43310元、护理费15592.93元、医疗费101460.96元、住院伙食补助费2170元、劳动能力鉴定费320元，上述合计245142.89元；二、驳回原告中山市沙溪镇三圆制衣厂的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（该款原告中山市沙溪镇三圆制衣厂已付），由原告中山市沙溪镇三圆制衣厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。附件：证据目录清单审判员  吴胜杰二〇一九年九月三日书记员  柯佩烨杨平丽附件：证据目录清单证据目录清单中山市沙溪镇三圆制衣厂向本院提供如下证据：1.被告身份信息；2.出院证明书、出院记录、出院证；3.认定工伤决定书；4.劳动仲裁申请书；5.工资签收记录；6.中劳人仲案字（2019）1296号《仲裁裁决书》；7.送达回证。刘光琼向本院提供如下证据：1.劳动能力鉴定书；2.住院费结算票据；3.行政事业性收费定额票据；4.劳动能力确认书复印件。