四川省自贡市沿滩区人民法院民 事 判 决 书(2016)川0311民初1021号原告：自贡东安金厦电站设备制造有限公司，住所地四川省自贡市沿滩区。法定代表人：刘先文，董事长。委托诉讼代理人：陈明，男，汉族，51岁，住四川省自贡市自流井区，系该公司副总经理。委托诉讼代理人：杨可胜，男，汉族，37岁，住四川省自贡市大安区，系该公司员工。被告：李志刚，男，汉族，1974年7月15日出生，住四川省自贡市自流井区。委托诉讼代理人：张立永，四川文君律师事务所律师。原告自贡东安金厦电站设备制造有限公司（简称“东安金厦公司”）与被告李志刚劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东安金厦公司的委托诉讼代理人陈明、杨可胜，被告李志刚及其委托诉讼代理人张立永到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告东安金厦公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告超出法定范围的经济补偿金，不支付被告失业金损失；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2006年6月原告与被告签订劳动合同，被告从事氩弧焊工作。2016年6月被告提出解除劳动合同，并向自贡市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求原告支付经济补偿金以及失业金损失等。原告认为自贡市劳动人事争议仲裁委员会作出的自劳人仲案字[2016]93号《仲裁裁决书》未查清被告在原告东安金厦公司工作的工作年限，且经济补偿金依据的工资标准有误。原告为被告参保了失业险，但未足额缴纳费用，不应当支付被告失业金损失。被告李志刚辩称：被告自2003年8月起进入自贡东安电站设备制造有限公司（简称“东安电站公司”）从事氩弧焊工作，2006年5月东安电站公司要求被告到原告东安金厦公司工作，因此被告与原告签订劳动合同，但工作岗位、工作地点以及工资待遇等均未变化。当时，东安电站公司与原告的法定代表人系同一人，实为“一套人马两块牌子”，东安电站公司的权利义务均由原告承接，因此被告在东安电站公司的工作年限，应当计入原告支付被告的经济补偿金中。原告没有为被告缴纳失业保险，导致被告不能享受失业保险待遇，原告应支付被告失业金损失。2016年2月起原告拖欠被告工资，原告应支付拖欠的工资。原告曾在被告的工资中扣留2000元作为质量保证金，原告应退还。2014年被告因工受伤，伤残鉴定为九级无护理依赖，原告应支付相关工伤待遇。本院经审理认定事实如下：被告李志刚与原告东安金厦公司签订劳动合同前，曾在东安电站公司工作。2006年原、被告签订劳动合同，被告从事氩弧焊工作，工资按计件计算，正常工作至2016年5月底。原告为被告购买了失业保险，但未足额缴费。原告曾在被告的工资中扣留2000元作为质量保证金。2014年2月11日被告在原告公司工作期间因工受伤，2014年12月29日自贡市劳动能力鉴定委员会作出四川省自贡市劳鉴2014年1013号《初次鉴定结论书》认定，被告伤残鉴定结论为九级无护理依赖。2015年3月24日自贡市沿滩区社会保险事业管理局支付了原告公司15170.97元，即被告的一次性伤残补助金以及鉴定费，双方已在（2016）川0311民初1116号《民事调解书》中对该款达成调解协议。2016年6月5日被告以原告未及时支付工资、未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，原告同意该日双方解除劳动合同。2016年6月16日被告向自贡市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求原告支付：1.2016年2月至2016年5月欠付工资27394元；2.经济补偿金50460元（4205元/月×12个月）；3.失业金损失23184元（966元×24个月）；4.质量保证金2000元；5.一次性伤残补助金37850元、一次性医疗补助金和伤残就业补助金53536元（3346元/月×16个月）；5.据实补偿后续医疗费。2016年8月16日自贡市劳动人事争议仲裁委员会作出的自劳人仲案字[2016]93号《仲裁裁决书》裁决原告支付被告：1.2016年2月至2016年5月的工资17911.47元；2.经济补偿金50460元（4205元×12个月）；3.失业金损失23184元（966元×24个月）；4.一次性伤残补助金和一次性医疗补助金以工伤保险基金支付的金额为准，一次性伤残就业补助金35964元（43157元/年÷12月×10个月）以及驳回其他仲裁请求。对于上述仲裁裁决结果，被告请求法院对一次性医疗补助金依法判决；关于后续医疗费用，被告表示将另行主张权利，不再本案中主张。对于2016年2月至2016年5月的工资17911.47元以及一次性伤残就业补助金35964元，原、被告均表示无异议；原告同意退还被告质量保证金2000元，本院予以确认。另查明，被告提供的工资银行流水显示，被告领取的工资为2015年8月1855.09元、2015年9月1855.09元、2015年10月1855.09元、2015年11月7808.51元、2015年12月7599.79元、2016年1月5406.83元、2016年2月655.09元、2016年3月5017.04元、2016年6月4454.75元及2016年6月700元。因工资发放时间推迟，故2015年8月-2016年3月被告领取的工资实为2015年6月-2016年1月的工资；2016年6月4454.75元实为2016年2月的工资；2016年6月700元实为2016年3月的部分工资；前述仲裁裁决结果中2016年2月至2016年5月的工资17911.47元，实为原告尚未支付的2016年3月剩余工资以及2016年4、5月全部工资。故被告2015年6月-2016年5月工资共计55118.75元。对于以上当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。当事人双方有争议的事实和证据：一、关于原、被告第一次签订劳动合同的时间，原告作为用人单位负有举证责任但其未提交证据证明，故本院采信被告的意见即原、被告于2006年5月签订劳动合同。二、关于原告提交的证据，工资表系原告针对其与被告等19名劳动者诉讼而新建的工资表非原始工资表；单位缴费清单，仅有经办人盖章但无社保机构盖章，无法证明原告为被告购买失业保险；2016年7月社保机构参保信息，无法显示证据来源及合法性，故以上证据本院不予采信。东安电站公司工商登记信息，与本院核实的情况相符，本院予以采信。三、关于被告提交的证据，工资表无原告公司盖章及相关责任人签字，不具备真实性及合法性，本院不予采信；养老保险参保缴费信息，原告对其真实性无异议，本院予以采信，但证据显示2004年-2006年缴费单位为东安电站公司，不能证明被告于2003年进入原告公司工作；培训服务协议书，虽无原告公司盖章，但2007年双方签订该协议时原告公司的法定代表人加盖了个人印章，法定代表人的盖章行为代表当时的原告公司，故该证据本院予以采信，但该协议约定的培训时间为2006年9月-2007年4月，不能证明原告承接了东安电站公司的义务，及被告在东安电站公司工作年限应计入在原告公司工作年限。本院认为，本案的争议焦点是：一、被告李志刚在东安电站公司的工作年限是否应当计入本案的经济补偿金中；二、经济补偿金中月平均工资的如何计算区间；三、原告东安金厦公司是否应当支付被告李志刚失业金损失。一、被告李志刚在东安电站公司的工作年限是否应当计入本案的经济补偿金中。东安电站公司成立于2005年3月18日，现工商登记状态为存续，原告东安金厦公司成立于2006年4月18日，两家公司系完全不同的两个法人主体。2006年5月原、被告签订书面劳动合同时，被告理应知晓与其签订合同的是原告公司，而非东安电站公司。被告提交的养老保险参保缴费信息载明，2004年-2006年参保单位为东安电站公司，2007年起为原告公司。被告主张两家存在合并、承接权利义务或其他关系，但未提交证据证明，故被告在东安电站公司的工作年限，不应当一并计入被告向原告主张的经济补偿金中。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。被告在原告公司的工作年限为2006年5月-2016年6月5日，经济补偿金中工作年限计算为10.5个月。二、经济补偿金中月平均工资的如何计算区间。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。原、被告于2016年6月5日解除劳动合同，被告实际正常工作到2016年5月底，因此劳动合同解除前十二个月的平均工资应为2015年6月—2016年5月的平均工资。2015年6月-2016年5月被告工资为55118.75元，其中2016年2月领取工资655.09元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，2016年2月655.09元违反国家规定，不足自贡市最低工资标准的应当按照自贡市最低工资标准1380元计算，因此2015年6月-2016年5月被告工资实际应为55843.66元，月平均工资为4653.64元。被告在劳动仲裁中主张经济补偿金按4205元/月计算，本院认为被告的该行为属于处分自己权利的行为，不违反法律规定，本院予以确认，即被告的经济补偿金按照4205元/月计算。综上，被告的经济补偿金应计为4205元/月×10.5个月=44152.5元。三、原告东安金厦公司是否应当支付被告李志刚失业金损失。《失业保险条例》第十四条规定“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：“（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的”，第十五条规定“失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的……（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的”。原告为被告购买了失业保险，但未足额缴费。失业金是为了保障劳动者在失业期间的基本生活，促进其再就业。被告主张的失业金损失非必然和确定的损失，且是否符合领取失业金的条件，属就业行政部门审查范围。故被告要求原告支付失业金损失的主张，本院不予支持。综上所述，因原告未及时足额支付劳动报酬，2016年6月5日双方解除劳动合同后，原告应当依法支付被告经济补偿金。被告主张失业金损失于法无据，故原告不应支付被告失业金损失。一次性医疗补助金应当由工伤保险基金支付，故原告不应支付被告一次性医疗补助金。《仲裁裁决书》裁决原告支付被告2016年2月至2016年5月的工资（实为2016年3月剩余工资和4、5月工资）及一次性伤残就业补助金，双方均无异议；原告同意退还质量保证金；后续医疗费用，被告表示将另行主张权利，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《失业保险条例》第十四条、第十五条、《工伤保险条例》第三十七条第二款之规定，判决如下：一、原告自贡东安金厦电站设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李志刚2016年3月剩余工资及2016年4、5月的工资17911.47元；二、原告自贡东安金厦电站设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李志刚经济补偿金44152.5元；三、原告自贡东安金厦电站设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内退还被告李志刚质量保证金2000元；四、原告自贡东安金厦电站设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李志刚一次性伤残就业补助金35964元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告自贡东安金厦电站设备制造有限公司负担。诉讼保全费1170元，由原告自贡东安金厦电站设备制造有限公司负担900元，被告李志刚负担270元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日之内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。代理审判员  李佳丽二〇一六年十二月二十三日书 记 员  熊一苇