安徽省宁国市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖1881民初2858号 原告：安徽华宜康尔生物科技有限责任公司，住所地安徽省合肥市高新区习友路3333号中国（合肥）国际智能语音产业园研发中心楼609-15室，统一社会信用代码91340100MA2NM5NB1P。 法定代表人：席宜平，公司总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：蒋晶晶，北京中银（合肥）律师事务所律师。 被告：柯长庆，男，1966年10月1日出生，汉族，住安徽省宁国市。 原告安徽华宜康尔生物科技有限责任公司（以下简称华宜公司）诉被告柯长庆劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月11日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告华宜公司的委托诉讼代理人蒋晶晶，被告柯长庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 华宜公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不向被告支付经济补偿金23000元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：宁劳人仲案字（2019）第080号仲裁裁决书的裁决存在认定事实有误、认定证据不足、适用法律错误的情形，原、被告间不具有劳动关系，原告亦向宁国市劳动人事争议仲裁委员会提交了劳动合同予以证明。故原告认为，被告向原告主张经济补偿金缺乏事实与法律依据，原告不应向被告支付经济补偿金23000元，故诉至法院。 柯长庆辩称，原告的诉讼请求无事实及法律依据，原、被告间是劳动关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织双方进行了质证，双方当事人对如下证据无异议，本院予以确认并在卷佐证：原告举证,宁劳人仲案字第（2019）第080号仲裁裁决书一份，拟证明本案已经过仲裁程序。 对有争议的证据，本院认定如下： 1.劳动合同书复印件二份（来源于合肥众耀企业管理咨询服务有限公司），原告举证，拟证明原、被告间不具有劳动关系。被告对该证据的质证意见为：对该证据有异议，2017年3月1日的合同第一页只有身份信息是被告本人写的，第二页的第二条的“安徽华宜康尔生物科技有限责任公司”是被告本人写的，第四页签名及手印是被告本人写的，其余的均是空白的，不是被告本人写的；2018年3月1日的合同第一页手写部分都是被告本人写的，第二页“安徽华宜康尔生物科技有限责任公司”是被告本人写的，第四页签名及手印是被告本人写的，其余的均是空白的，不是被告本人写的；两份合同都是同一天签的，在2017年5月签的，当时签了三份合同，但一份合同也没给被告。经审查，该两份合同中岗位一栏填写的均是“销售管理”、工作地点一栏填写的均是“安徽华宜康尔生物科技有限责任公司”，结合被告实际工作的地点和内容，对被告的质证意见予以采信，仅凭该两份合同不足以证明原、被告间不具有劳动关系。 2.培训证一份、展会证一份，衣服照片二张、银行流水一组，被告举证，拟证明被告是原告公司员工。原告对被告举证证据的质证意见为：培训证、展会证无原告相关盖章确认，无法证明其来源，更无法达到被告证明目的；对银行流水真实性无异议，上面的转款人均是合肥众耀企业管理咨询服务有限公司的工作人员，说明了是由合肥众耀企业管理咨询服务有限公司发放工资。经审查，展会证上无相关信息证明与本案的关联性，原告亦不予认可，故不予认定。培训证和衣服上印有“华宜康尔”、“赢在拓客”字样，符合证据法定特征，予以认定。原告对银行流水的真实性无异议，该证据符合证据的法定特征，本院予以认定，被告2018年5月至2019年4月的平均工资为2115元。 依据当事人庭审陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年9月11日，柯长庆经安徽省华信生物药业股份有限公司营销部驻宁国办事处主任龙祥的招聘入职该公司从事业务员工作。2017年5月，安徽省华信生物药业股份有限公司成立旗下子公司即华宜公司。2017年5月17日，柯长庆按照通知前往芜湖参加培训时被告知成立华宜公司，现场在二份空白劳动合同中填写了个人信息等内容并在落款签名。2019年5月17日，柯长庆以华宜公司未为其办理社会保险为由向华宜公司驻宁国办事处负责人王万军提交辞职信后离职。被告月平均工资为2115元。 另查明，2019年5月24日，被告向宁国市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求华宜公司支付其经济补偿金23000元（2300元/月×10个月）。宁国市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月1日作出宁劳人仲案字（2019）第080号仲裁裁决书，裁决如下：华宜公司自裁决书生效之日起十日内支付柯长庆经济补偿金23000元（2300元/月×10个月）。现因华宜公司不服宁劳人仲案字（2019）第080号仲裁裁决书，致本案成诉。 本院认为，法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案争议焦点为原、被告是否存在劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，2009年9月11日，柯长庆经安徽省华信生物药业股份有限公司营销部驻宁国办事处主任龙祥的招聘入职该公司从事业务员工作，与安徽省华信生物药业股份有限公司之间存在劳动关系。2017年5月，安徽省华信生物药业股份有限公司成立旗下子公司即原告公司。从被告举证的银行交易明细清单上看，2017年6月23日起发放的工资虽是通过个人账户转存，但是附言均注明是“华宜康尔工资”或“华宜工资”。从被告举证的培训证和衣服上看，培训证和衣服上印有“华宜康尔”、“赢在拓客”字样，从原告举证的劳动合同看，合同载明的岗位一栏填写的均是“销售管理”、工作地点一栏填写的均是“安徽华宜康尔生物科技有限责任公司”。柯长庆所举证据能够初步证明其与华宜公司存在事实劳动关系，华宜公司虽不认可双方存在劳动关系，但并未能充分举证证实，故原告应当承担举证不能的不利后果。原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但华宜公司和柯长庆均符合相应主体资格，柯长庆从事的是华宜公司安排的有报酬的劳动，接受华宜公司的劳动管理，其提供的劳动是华宜公司业务组成部分，可认定柯长庆与华宜公司存在事实劳动关系。华宜公司没有为柯长庆办理和缴纳社会保险。被告以此为由向原告提出解除劳动合同，符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，华宜公司应向柯长庆支付解除劳动合同的经济补偿金。因柯长庆系非因其本人原因从安徽省华信生物药业股份有限公司被安排到华宜公司工作，安徽省华信生物药业股份有限公司未支付经济补偿金，柯长庆主张合并工作年限计算经济补偿金符合法律规定，结合柯长庆的平均工资数额，华宜公司应向柯长庆支付经济补偿金21150元（2115元×10个月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零八条之规定，判决如下： 一、原告安徽华宜康尔生物科技有限责任公司自本判决生效之日起十日内支付被告柯长庆经济补偿金21150元（2115元×10个月）； 二、驳回原告安徽华宜康尔生物科技有限责任公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，已减半收取5元，由原告安徽华宜康尔生物科技有限责任公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本,上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审判员  汪克玲 二〇一九年九月十二日 书记员  周 璐 附：相关法律法规条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。 对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。 法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。