四川省自贡市沿滩区人民法院民 事 判 决 书(2016)川0311民初1005号原告：自贡东安金厦电站设备制造有限公司，住所地四川省自贡市沿滩区。法定代表人：刘先文，董事长。委托诉讼代理人：陈明，男，汉族，51岁，住四川省自贡市自流井区，系该公司副总经理。委托诉讼代理人：杨可胜，男，汉族，37岁，住四川省自贡市大安区，系该公司员工。被告：张超，男，汉族，1990年12月23日出生，住四川省自贡市沿滩区。委托诉讼代理人：刘琴，四川希正律师事务所律师。原告自贡东安金厦电站设备制造有限公司（简称“东安金厦公司”）与被告张超劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东安金厦公司的委托诉讼代理人陈明、杨可胜，被告张超及其委托诉讼代理人刘琴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告东安金厦公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告超出法定范围的经济补偿金、超出法定范围的最低工资补差；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告张超自2011年起由自贡市文昊劳务开发派遣有限公司（简称“文昊公司”）派遣到原告公司工作。2016年3月原、被告建立劳动关系，被告从事氩弧焊工作。2016年6月被告提出解除劳动合同，并向自贡市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求原告支付经济补偿金、最低工资补差等。原告认为自贡市劳动人事争议仲裁委员会作出的自劳人仲案字[2016]112号《仲裁裁决书》未查清被告在原告公司工作年限等事实，裁决经济补偿金金额有误。被告张超辩称：被告自2011年6月起由文昊公司劳务派遣到原告东安金厦公司工作。2016年3月被告与文昊公司解除劳动合同，随后与原告签订劳动合同，从事氩弧焊工作。被告在劳务派遣期间以及2016年3月与原告签订劳动合同后，从事的岗位、工作地点及工资等均未发生变化，且劳务派遣期间的工资也是由原告公司发放，故被告由文昊公司劳务派遣到原告公司的工作年限应当计入被告向原告主张的经济补偿金中。原告没有为被告缴纳失业保险，导致被告不能享受失业保险待遇，原告应当支付被告失业金损失。2016年2月起原告拖欠被告工资，原告应支付拖欠的工资。原告未按最低工资标准支付被告工资的月份，应支付最低工资补差。本院经审理认定事实如下：2011年被告张超由文昊公司劳务派遣到原告东安金厦公司工作。2016年3月1日被告与原告签订劳动合同，从事氩弧焊工作，工资按计件计算，正常工作至2016年5月底。自贡市社会保险事业局出具的自贡市社会保险核心业务经办系统缴费明细信息显示，无原告为被告购买失业保险的记录。2016年6月17日被告以原告未及时支付工资、未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，原告同意该日双方解除劳动合同。2016年6月20日被告向自贡市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求原告支付：1.2016年2月至2016年5月欠付工资30375元；2.经济补偿金24300元（6075元×4个月）；3.失业金损失11592元；4.补足2015年6月工资1030元、2015年11月工资1380元。2016年8月16日自贡市劳动人事争议仲裁委员会作出的自劳人仲案字[2016]112号《仲裁裁决书》裁决原告支付被告：1.2016年2月至2016年6月的工资8818.78元；2.经济补偿金30375元（6075元×5个月）；3.补足2015年6月1030元，2015年11月1380元以及驳回其他仲裁请求。对于2016年2月至2016年6月的工资8818.78元，原、被告均表示无异议，本院予以确认。另查明，自贡市就业服务管理出具的《自贡市失业人员失业保险待遇审批确认通知书》显示2016年4月被告已享受失业保险待遇，且被告自认其与文昊公司解除劳动关系后享受失业保险待遇的事实。在仲裁审理过程中，被告领取了2016年3月的部分工资700元。仲裁裁决原告应支付被告2016年2月至2016年6月的工资8818.78元，实为2016年3月剩余工资及4、5月的工资。对于以上当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。当事人双方有争议的证据：原告提交的证据，工资表系原告针对其与被告等19名劳动者诉讼而新建的工资表非原始工资表；解除劳务派遣协议书及其附件职工花名册，均为复印件，原告未提交原件予以核对，解除劳务派遣协议书不能证明被告劳务派遣情况以及其与原告公司建立劳动关系的时间，职工花名册属原告的陈述，故本院不予采信。本院认为，本案的争议焦点是：一、被告张超由文昊公司劳务派遣到原告东安金厦公司工作年限是否应当计入本案的经济补偿金中；二、经济补偿金中月平均工资的如何计算区间；三、原告东安金厦公司是否应当支付被告张超最低工资补差；四、原告东安金厦公司是否应当支付被告张超失业金损失。一、被告张超由文昊公司劳务派遣到原告东安金厦公司工作年限是否应当计入本案的经济补偿金中。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款规定“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被告派遣劳动者订立的劳动合同……”。因此劳务派遣期间，被告与文昊公司之间属劳动关系，派遣单位文昊公司系用人单位，接受派遣的单位原告公司系用工单位。《中华人民共和国劳动合同法》第六十条第二款规定“劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬”。因此在劳务派遣关系中，用人单位是支付劳动报酬的义务主体。本案中虽用工单位即原告直接向被告发放工资，但并不能改变被告与文昊公司存在劳动关系的事实。2016年3月原、被告签订劳动合同，建立劳动关系，被告在原告公司的工作年限应从原、被告建立劳动关系起计算。故被告劳务派遣期间的工作年限不应计入本案被告向原告主张的经济补偿金中。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。被告在原告公司的工作年限为2016年3月-2016年6月17日，原告应支付半个月工资的经济补偿。二、经济补偿金中月平均工资的如何计算区间。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。不足十二个月，按实际正常工作时间计算。原、被告于2016年6月17日解除劳动合同，被告实际正常工作到2016年5月底，因此劳动合同解除前实际工作时间的平均工资应为2016年3月-2016年5月的平均工资。2016年3月-2016年5月被告工资为9518.78元，月平均工资为3172.93元。故经济补偿金应计为3172.93元/月×0.5个月=1586.47元。三、原告东安金厦公司是否应当支付被告张超最低工资补差。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款、第六十条第二款的规定，在劳务派遣关系中，用人单位负有向劳动者支付劳动报酬的义务，因此被告在劳务派遣期间的工资应当由文昊公司支付。虽原告直接向被告发放工资，但劳动关系存在于被告与文昊公司之间，被告不能因此要求文昊公司支付工资的义务由原告承担。故原告不应支付被告最低工资补差。四、原告东安金厦公司是否应当支付被告张超失业金损失。《失业保险条例》第十四条规定“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年”。虽自贡市社会保险事业局出具的自贡市社会保险核心业务经办系统缴费明细信息显示，无原告为被告购买失业保险的记录。但原、被告双方劳动关系存在期间不足1年，且是否符合领取失业金的条件，属就业行政部门审查范围，故被告要求原告支付失业金损失的主张，本院不予支持。综上所述，因原告未及时足额支付劳动报酬，2016年6月17日双方解除劳动合同后，原告应当依法支付被告经济补偿金。被告主张失业金损失于法无据，故原告不应支付被告失业金损失。被告在劳务派遣期间的工资未达最低工资标准的部分，不应由原告向被告补差。《仲裁裁决书》裁决原告支付被告2016年2月至2016年6月的工资（实为2016年3月剩余工资和4、5月工资），双方均无异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十八条第一款、第六十条第二款、《失业保险条例》第十四条之规定，判决如下：一、原告自贡东安金厦电站设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张超2016年3月剩余工资及2016年4、5月的工资8818.78元；二、原告自贡东安金厦电站设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张超经济补偿金1586.47元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告自贡东安金厦电站设备制造有限公司负担。诉讼保全费436元，由原告自贡东安金厦电站设备制造有限公司负担109元，被告张超负担327元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日之内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。代理审判员  李佳丽二〇一六年十二月二十三日书 记 员  熊一苇