广西壮族自治区南宁市江南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0105民初6103号 原告：何某，男，住广西上思县。 委托诉讼代理人：唐淳艳，广西广为律师事务所律师。 被告：南宁逊达洪通仓储有限责任公司，住所在南宁市国凯大道**电子商务物流配送中心项目**配套用房，统一社会信用代码91450100593215575A。 法定代表人：周洪林。 被告：南宁逊达洪通物业有限责任公司，住所在南宁市国凯大道**电子商务物流配送中心项目**配套用房**，统一社会信用代码91450100MA5KBD4M5A。 法定代表人：李海生。 委托诉讼代理人：覃登攀，广西安信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴海，系该公司员工。 原告何某与被告南宁逊达洪通仓储有限责任公司（以下简称洪通仓储公司）、被告南宁逊达洪通物业有限责任公司（以下简称洪通物业公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年7月24日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年9月9日公开开庭进行了审理。原告何某及其委托诉讼代理人唐淳艳，被告洪通物业公司的委托诉讼代理人覃登攀、吴海到庭参加诉讼。被告洪通仓储公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告何某向本院提出诉讼请求：1.请求判决确认原告与被告洪通仓储公司自2013年4月2日起至2016年7月31日期间存在劳动关系。2.确认原告与洪通仓储公司自2016年7月1日起至2018年6月30日期间存在劳动关系；3.被告洪通物业公司赔偿原告失业保险金损失40320元。事实和理由：2013年4月2日，原告入职被告洪通仓储公司，被安排在物业部门做保安工作，入职时双方未签订书面劳动合同，被告洪通仓储公司没有为原告缴纳社会保险费用。工作一年后，被告洪通仓储公司与原告连续签订了两份书面合同（分别为：2014年4月2日至2015年4月1日、2015年4月2日至2016年4月1日），虽然双方在合同约定“甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费”，但实际上被告洪通仓储公司并未依法为原告缴纳社会保险费用。2016年4月1日第二份劳动合同满后，双方没有再签订书面劳动合同，原告继续在原工作岗位上班，被告洪通仓储公司发放原告工资至2016年7月。2016年7月4日，被告洪通仓储公司与被告洪通物业公司联合发出《通告》，告知全体员工劳动关系转入被告洪通物业公司，工资待遇及福利保持不变，原工龄及工龄工资继续延续至被告洪通物业公司。后被告洪通物业公司与原告签订了2016年7月1日至2018年6月30日的书面劳动合同，但也未为原告缴纳社会保险费。2018年5月31日，被告洪通物业公司向原告出具《不续签劳动合同通知书》，告知原告双方的劳动合同到期后将不再续签劳动合同，工资结算到2018年6月30日。原告认为：被告洪通仓储公司与被告洪通物业公司有共同的股东周洪林和李海生，被告洪通仓储公司的法定代表人周洪林是被告洪通物业公司的股东，被告洪通物业公司的法定代表人李海生是被告洪通仓储公司的股东，二被告的工商注册住所相同，员工和业务混同，二被告系关联企业。二被告共同发布通告，将原告的劳动关系转至被告洪通物业公司处，声明工龄延续计算，均未为原告缴纳社会保险，致使原告失业后无法领取失业金，被告洪通物业公司以劳动合同期满而终止劳动合同符合领取失业金标准非因本人意愿中断就业，依法可以领取失业保险金。为维护原告的合法权益，特依法向法院提起诉讼，请判如所请。 被告洪通物业辩称：一、认可原告在2016年7月1日至2018年6月30日期间存在劳动关系。二、失业保险金部分不认可，被告洪通物业公司与原告双方存在劳动关系期间，被告洪通物业公司已经按照合同约定发放的工资远超合同约定的工资，是包含社保补贴在内发放的，也已经与原告释明；三、原告主张的失业保险金的损失，原告失业保险金未领取，原告有一定责任，因原告未按照相关领取流程到相关部门填报领取，有一定责任。退一步讲，被告洪通物业公司同意为原告补交失业保险费，但是其个人部分亦由其自行承担，其应当将该部分支付到被告洪通物业公司处后，由被告洪通物业公司办理补交。 被告洪通仓储公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见及证据。 经审理查明：原告于2013年4月2日入职被告洪通仓储公司从事保安工作，双方于2014年4月2日签订期限为2014年4月2日至2015年4月1日的劳动合同，该合同期满后，双方续签期限为2015年4月2日至2016年4月1日的劳动合同。续签的合同期满后，原告与被告洪通仓储公司未继续签订劳动合同。2016年7月4日，被告洪通物业公司发出《通告》，载明：因洪通仓储公司业务需要，需把洪通仓储公司全体员工劳动关系转移至洪通物业公司，各员工劳工关系转入洪通物业公司后，各岗位工资待遇及福利保持现有不变，员工所在洪通仓储公司的工龄及工龄工资继续延续至洪通物业公司。被告洪通仓储公司和洪通物业公司均在该《通告》上加盖公司印章。2016年7月1日，原告与被告洪通物业公司签订期限为2016年7月1日至2018年6月30日的劳动合同。自2016年7月起，被告洪通物业公司对原告进行工作安排、日常考勤并向原告支付工资。被告洪通物业公司与原告的劳动合同期满，因被告洪通物业公司不再与原告续签劳动合同，双方劳动关系于2018年6月30日终止。原告于2019年3月7日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、确认原告与被告洪通仓储公司自2013年4月2日至2016年7月31日期间存在劳动关系；二、确认原告与被告洪通物业公司自2016年7月1日至2018年6月30日期间存在劳动关系；三、被告洪通物业公司赔偿原告失业金损失35280元。2019年6月26日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲案字〔2019〕第2228号的仲裁裁决通知书，裁决：一、原告何某与被告洪通仓储公司自2013年4月2日至2016年6月30日期间存在劳动关系；二、原告何某与被告洪通物业公司自2016年7月1日至2018年6月30日期间存在劳动关系；三、自仲裁裁决书生效之日起五日内，被告洪通物业公司向原告赔偿失业金损失16128元；四、对原告何某的其他仲裁请求，不予支持。原告对该仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼；被告洪通仓储公司、洪通物业公司未提起诉讼。 另查明，原告在被告洪通仓储公司工作期间，洪通仓储公司未为原告参加社会保险；原告在被告洪通物业公司工作期间，该公司亦未为原告参加社会保险。 本院认为，关于原告与被告洪通仓储公司之间的劳动合同关系问题。本案原告于2013年4月2日到洪通仓储公司工作，双方建立劳动合同关系。被告洪通仓储公司在被告洪通物业公司发出的通告上盖章的行为，可认定洪通仓储公司认可并同意通告上的内容；而原告何某在收到该通告后，与洪通物业公司签订劳动合同的行为，亦应当认定为其同意通告内容，因此，双方的行为应为双方协商一致于2016年6月30日解除劳动关系。综上，本院确认原告与洪通仓储公司自2013年4月2日起至2016年6月30日期间存在劳动关系。对于原告要求确认其与洪通仓储公司自2016年7月1日至2016年7月31日期间存在劳动关系的请求，因缺乏事实依据，故本院不予支持。 关于原告与被告洪通物业公司之间的劳动关系问题。本案原告与被告洪通物业公司于2016年7月1日签订期限为2016年7月1日至2018年6月30日的劳动合同，期间被告洪通物业公司与原告的劳动合同期满，而终止劳动合同关系。根据以上事实，对原告要求确认其与被告洪通物业公司自2016年7月1日起至2018年6月30日期间存在劳动关系的请求，本院予以支持。 关于赔偿失业金损失的问题。首先，原告与被告洪通仓储公司自2013年4月2日起至2016年6月30日期间存在劳动关系，因洪通仓储公司未为原告缴纳社会保险，因此，在双方解除劳动关系时，原告应向被告洪通仓储公司主张赔偿失业金损失。其次，被告洪通物业公司与原告的劳动合同期满而终止劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定的劳动合同期满，劳动合同终止之情形。《中华人民共和国社会保险费》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；(三)已经进入失业登记，并有求职要求的。”《实施若干规定》第十三条规定：“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他法失业保险待遇。其中非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的。”本案的劳动合同终止符合以上法律规定的属于非因本人意愿中断就业之情形。《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条规定：“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴纳时间确定：（一）累计缴费时间慢1年不满5年的，每满一年可以领取三个月失业保险金。”原告于2016年7月1日到被告洪通物业公司工作，于2018年6月30日终止劳动合同，工作时间满2年，如果本案被告洪通物业公司依法为原告缴纳失业保险费，根据以上规定，原告可以领取6个月失业保险金。由于被告洪通物业公司未为原告参加社会保险，造成原告不能享受失业保险待遇。《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条规定：“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。”自2018年1月1日起南宁市失业保险金的发放标准，累计缴费时间不超过15年（含15年）的，按最低工资标准的80％发放。目前南宁市最低工资标准为1680元/月，据此计算，本案被告洪通物业公司应当向原告赔偿失业金损失16128元。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 原告何某与被告南宁逊达洪通仓储有限责任公司自2013年4月2日起至2016年6月30日期间存在劳动关系； 原告何某与被告南宁逊达洪通物业有限责任公司自2016年7月1日起至2018年6月30日期间存在劳动关系； 被告南宁逊达洪通物业有限责任公司向原告何某赔偿失业金损失16128元； 驳回原告何某其他诉讼请求。 案件受理费5元，由原告何某承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院。上诉人在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期不交也不提出缓交、减交或免交申请的,则按自动撤回上诉处理。 审判员  杨有荣 二〇一九年九月二十一日 书记员  唐永韬 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： 劳动合同期满的； 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 用人单位被依法宣告破产的； 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。