广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0304民初14647号原告(被告)苏曼虹，女，汉族，1990年7月16日出生，住址广东省深圳市福田区，委托代理人尹华帝，广东华商律师事务所律师。被告(原告)深圳市世联小额贷款有限公司,住所地深圳市福田区香蜜湖街道紫竹六道**敦煌大厦**8C，统一社会信用代码9144030066101328X0。法定代表人周晓华。委托代理人乐园，北京市盈科(深圳)律师事务所律师。委托代理人刘启凡,北京市盈科(深圳)律师事务所实习律师。上列原告苏曼虹与被告深圳市世联小额贷款有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后进行了开庭审理，现已审理终结。相关案情一、入职时间：2016年4月11日。二、职务：金融类（信息审批岗）。三、劳动合同签订情况：双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2016年4月11日至2019年4月30日。四、产假期间：2017年10月8日至2018年4月7日。五、离职时间：2018年12月14日。六、工资情况：双方均确认工资结构（固定部分）为基本工资4700元/月＋午餐补助252元/月＋交通补助100元/月＋通讯补助100元/月＋季度奖金（不固定）。依据银行流水及工资表核算，原告产假前12个月平均工资为7801.01元，离职前12个月平均工资为4863.36元。七、关于产假期间工资差额：原告主张被告未足额支付原告2017年10月8日至2018年4月7日产假期间工资，故应支付上述期间的工资差额20598.99元。被告辩称，原告产假期间应得工资为46605.84元，被告实际支付原告产假期间工资共计48070.27元，已超过其应获得的产假工资，故被告不存在未足额发放原告产假期间工资的事实。经核算，被告应支付原告产假期间工资为46806.06元(计算方法：7801.01元/月×6个月），在此期间，被告实际支付原告47670.27元。故，原告主张产假期间工资差额没有事实依据，本院不予支持。八、关于2018年4月8日至2018年11月30日期间正常工作时间工资差额：原告主张，其休产假前的季度奖金为10000元左右，高的时候达到20000元，但在产假结束后，被告大幅降低其季度奖金，由原来的10000多元降至1000元，并将原告的工作岗位由信息审批岗调整为客服岗位。故，被告应支付原告2018年4月8日至2018年11月30日期间正常工作时间工资差额37178.85元。被告对原告的主张不予认可，并主张原告2018年4月8日至2018年11月30日期间的个人评级均为C-，依据《世联信贷季度奖金核算规章》计算得出原告上述期间的奖金为1000元/季度。被告提交了《世联信贷季度奖金核算规章》、《2018年度奖金数额统计表》证明其主张，原告对上述证据真实性不予认可。本院认为，《世联信贷季度奖金核算规章》、《2018年度奖金数额统计表》为被告单方制作，且原告否认其真实性，故本院对上述证据的真实性不予采信。《劳动合同》虽约定工资中包含奖金且为浮动金额，但原告产假后的月平均工资明显低于其产假前的月平均工资，且差额巨大，显然已超出合理范围。被告未能提交有效证据证明原告存在扣发季度奖金的事实，亦未能对原告产假前后的月平均工资存在的差额作出合理解释，应承担举证不能的不利后果。故，经核算，原告上述期间应得工资为60345.74元（计算方法：7801.01元/月×7月＋7801.01元/月÷21.75天×16天），扣减被告已实际发放的34338.15元，被告仍应支付原告上述期间工资差额26007.6元。九、关于2018年12月1日至2018年12月14日期间正常工作时间工资：原告主张，被告仅向原告发放了上述期间工资1373.61元，被告未足额发放上述期间工资，故被告应向原告支付上述期间工资差额22132.06元。被告对原告的主张不予认可，并主张其已足额支付了原告上述期间工资。经核算，原告上述期间工资为3586.67元（计算方法：7801.01元/月÷21.75天×10天），扣减被告实际发放的1373.61元，被告仍应支付原告2018年12月1日至2018年12月14日工资差额2213.06元。十、关于解除劳动合同的经济补偿金：原告主张，因被告未及时足额支付劳动报酬、未按约定提供劳动条件、未依法缴纳社会保险费，故原告被迫单方解除与被告的劳动合同。原告提交了《律师函》及邮单证明其主张，被告确认上述证据真实性，但对其关联性不予认可。被告辩称，原告系自行离职，故被告无需支付原告解除劳动合同的经济补偿金。经查，原告于2018年12月13日向被告邮寄《律师函》，被告于2018年12月14日签收《律师函》。《律师函》载明“……因贵司未及时足额支付劳动报酬、未按约定提供劳动条件、未依法缴纳社会保险费，委托人被迫单方解除与贵司签订的劳动合同……”本院认为，依据前述，被告确实存在未及时足额支付原告劳动报酬的情形，原告以此为由解除与被告的劳动合同，于法有据。故，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金为23403.03元（计算方法:7801.01元/月×3）。十一、关于律师费：按照法律规定及本院支持原告的比率，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，被告应承担原告的律师费2984.34元（计算方法：51623.69元÷86490.84元×5000元）。十二、仲裁案号：深劳人仲案[2018]15958号十三、仲裁请求：1、被告支付2017年10月8日至2018年4月7日产假期间的工资差额21494.99元；2、被告支付2018年4月8日至2018年11月30日期间正常工作时间工资差额34152元；3、被告支付2018年12月1日至2018年12月14日期间正常工作时间工资4400.46元；4、被告支付解除劳动合同经济补偿金28713元；5、被告支付律师费5000元。十四、仲裁结果：1、被告向原告支付2018年4月8日至2018年11月30日期间正常工作时间工资差额28069.93元；2、被告向原告支付2018年12月1日至2018年12月14日期间正常工作时间工资差额2213.06元；3、被告向原告支付解除劳动合同的补偿金23403.03元；4、被告向原告支付律师费3024.21元；5、驳回原告的其他仲裁请求。十五、原告诉讼请求：1、被告向原告支付2017年10月8日至2018年4月7日产假期间工资差额20598.99元；2、被告向原告支付2018年4月8日至2018年12月14日工作期间工资差额37178.85元；3、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金28713元；4、被告向原告支付律师费5000元；5、被告承担本案的诉讼费用。被告诉讼请求：1、被告无需向原告支付2018年4月8日至2018年11月30日期间正常工作时间工资差额28069.93元；2、被告无需向原告支付2018年12月1日至2018年12月14日期间正常工作时间工资差额2213.06元；3、被告无需向原告支付解除劳动合同的补偿金23403.03元；4、被告无需向原告支付律师费3024.21元；5、本案诉讼费由原告承担。判决结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《女职工劳动保护特别规定办法》第十三条,《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告深圳市世联小额贷款有限公司向原告苏曼虹支付2018年4月8日至2018年11月30日期间正常工作时间工资差额26007.6元；二、被告深圳市世联小额贷款有限公司向原告苏曼虹支付2018年12月1日至2018年12月14日期间正常工作时间工资差额2213.06元；三、被告深圳市世联小额贷款有限公司向原告苏曼虹支付解除劳动合同的补偿金23403.03元；四、被告深圳市世联小额贷款有限公司向原告苏曼虹支付律师费2984.34元；五、驳回原告苏曼虹的其他诉讼请求；六、驳回被告深圳市世联小额贷款有限公司的全部诉讼请求。上述应付款项，被告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（已缴纳），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  潘 捷人民陪审员  李春梅人民陪审员  曾小平二〇一九年九月十二日书 记 员  刘倩恩