北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0117民初10274号原告：许明存，男，1971年10月6日出生，汉族，北京市密云区东邵渠镇石峨村农民，住该村**。委托诉讼代理人：唐建山（系村委会推荐），男，北京市密云区东邵渠镇石峨村农民，住该村**。被告：北京万泉缘出租汽车有限责任公司，住所地北京市平谷区东高村镇南宅村友谊路**，统一社会信用代码：91110117102169157J。法定代表人：刘书英，总经理。委托诉讼代理人：张煜，男，北京万泉缘出租汽车有限责任公司员工。原告许明存与被告北京万泉缘出租汽车有限责任公司（以下简称万泉缘公司）劳动争议一案，本院于2019年8月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。许明存的委托诉讼代理人唐建山，万泉缘公司的委托诉讼代理人张煜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。许明存向本院提出诉讼请求：1.万泉缘公司支付解除劳动合同经济补偿金77000元；2.万泉缘公司支付代通知金7000元。事实及理由：我于2008年3月入职万泉缘公司，担任巡游出租汽车司机一职，双方签订了书面劳动合同。2018年10月15日，万泉缘公司电话通知我于次日将车辆交回报废，未说明理由，单方与我解除劳动关系。2018年11月，我入职新工作单位。2018年12月26日，我要求万泉缘公司返还押金，万泉缘公司要求我在驾驶员解除劳动关系申请书上签字。我依万泉缘公司要求签了字，并取得了押金。后北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称平谷仲裁委）违背查明的事实，根据返还押金手续驳回了我全部诉讼请求，明显属于法律适用错误。综上，为维护我的合法权益，诉至法院，请求法院依法处理。万泉缘公司辩称，不同意许明存的诉讼请求，同意仲裁裁决。许明存于2018年12月26日申请与我公司解除劳动关系，故我公司不应支付其解除劳动合同经济补偿金及代通知金。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。许明存围绕诉讼请求依法提交了北京市社会保险个人权益记录、（2019）京03民特291号民事裁定书、京平劳人仲字[2019]第1334号仲裁裁决书、京平劳人仲字[2019]第1806号仲裁裁决书。万泉缘公司认可许明存提交证据的真实性，但不认可证明目的。万泉缘公司围绕答辩意见依法提交驾驶员解除劳动关系申请书。许明存认可万泉缘公司提交证据的真实性，但不认可证明目的，称万泉缘公司系于2018年10月16日与其解除劳动关系。本院经审查后认为，许明存及万泉缘公司提交的证据与本案待证事实有关联，具有真实性、合法性，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确定的证据，本院认定事实如下：许明存于2008年3月入职万泉缘公司，岗位为出租汽车驾驶员（双班），双方签订了书面劳动合同。许明存实际工作至2018年10月16日，万泉缘公司为许明存缴纳社会保险至2018年10月。经本院生效判决确认，2018年11月2日，北京市交通委员会运输管理局为万泉缘公司出具编号为110010出网18000414-1行政许可决定书，决定准予万泉缘公司的300辆车从事网络预约出租汽车客运活动。2018年11月28日，北京市交通委员会运输管理局为万泉缘公司出具编号为110010出网18000453-1行政许可决定书，决定准予万泉缘公司的991辆车从事网络预约出租汽车客运活动。万泉缘公司在其公司与其他劳动者劳动争议案件中提交驾驶员安置方案，显示安置办法为：1.按照政府支持巡游车企业本着“互联网+”原则推动行业转型升级的思路，鼓励驾驶员积极承租网约出租车；2.驾驶员同意转接网约车的，双方协议立即终止巡游车承包协议，签订网约车租赁协议，劳动关系和社会保险关系维持不变，享受网约车福利待遇（如无法及时安排接车的，待岗期间按照2000元/月·人的标准给予生活补贴，不足一个月的按日计算）；3.驾驶员不同意转接网约车仍要求继续从事巡游车运营的，双方协议立即终止巡游车承包协议，可安排到北京渔阳出租汽车集团有限公司（以下简称渔阳公司，渔阳公司与万泉缘公司均属渔阳集团下属企业）接车继续运营，劳动关系转入渔阳公司，原与万泉缘公司签订的运营协议的协议期限、承包金标准、福利待遇维持不变（如无法及时安排接车的，待岗期间按照2000元/月·人的标准给予生活补贴，不足一个月的按日计算），社会保险自下车之日起转入渔阳公司正常接续缴纳；4.驾驶员不同意转接网约车，也不同意转渔阳公司接巡游车的，按照运营承包协议中双方约定的遇经行业主管部门批准，营运车辆外卖、过户或营运车辆不具备正常运营能力的终止条件出现，本协议即行终止的条款内容立即终止运营承包协议，双方均不承担违约责任，公司退还预收承包金（保证金），办理巡游车运营证件离岗转出及社会保险停缴转出手续。如驾驶员办理完毕上述手续后转变思想，要求回公司接网约车或到渔阳公司接巡游车的，公司负责办理社保中断期间的接续手续，社保中断之日起至接车运营之日止期间，公司发放生活补贴（标准同上）。许明存称万泉缘公司要求其于2018年10月16日将其所驾驶车辆开到指定的报废地点进行报废，因此双方之间解除劳动关系。万泉缘公司称许明存于2018年10月16日将其运营的出租车开到指定报废地点后，双方仅仅解除了车辆承包运营协议，劳动合同并未解除，许明存处于待岗状态，等待出租车更新完毕之后重新上岗，2018年12月26日，许明存主动提出离职。万泉缘公司提交的驾驶员解除劳动关系申请书显示，本人许明存，因个人原因申请与万泉缘公司解除劳动关系，请公司返还本人缴纳的保证金，并停止缴纳本人的社会保险。本人与公司之间再无任何纠纷，落款日期为2018年12月26日。2019年6月6日，许明存向平谷仲裁委申请仲裁，请求：1.万泉缘公司支付解除劳动合同经济补偿金77000元；2.万泉缘公司支付代通知金7000元；3.万泉缘公司支付2008年3月至2012年4月期间未缴纳社保补偿金18778元。2019年8月1日，平谷仲裁委作出京平劳人仲字[2019]第1806号裁决书，裁决：驳回许明存的全部仲裁请求。许明存不服该裁决，诉至本院。本院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，根据现有证据及本院生效判决，本院认定万泉缘公司与许明存解除劳动合同的原因系万泉缘公司响应政府号召进行转型升级，将巡游车改为网约车，许明存不愿意转接网约车，亦不愿意到渔阳公司运营巡游车，故选择与万泉缘公司解除劳动合同。万泉缘公司应向许明存支付解除劳动合同经济补偿金。万泉缘公司虽辩称许明存于2018年10月16日将车辆开到指定报废地点后，双方之间的劳动关系并未解除，系等待车辆更新之后再安排许明存上岗运营，但万泉缘公司仅为许明存缴纳了截止到2018年10月的社会保险，且并未提供证据证明其向许明存支付了2018年10月17日至2018年12月26日期间的工资，万泉缘公司的上述辩解明显与事实不符，故本院对此不予采信。就许明存的月工资标准，本院依其月缴纳个人所得税数额予以推算。解除劳动合同经济补偿金的具体数额，以本院核算的为准。万泉缘公司未提交充足证据证明已经提前三十日以书面形式通知许明存解除劳动合同，故应当向许明存支付代通知金。许明存虽于2018年12月26日在驾驶员解除劳动关系申请书上签字，该协议书亦载明“本人与公司之间再无任何纠纷”的兜底性条款，但该申请书中并未涉及解除劳动合同的补偿或赔偿金等事项，故万泉缘公司不能以此免除向许明存支付经济补偿金及代通知金的义务，本院应依法进行审理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、北京万泉缘出租汽车有限责任公司于本判决生效后7日内给付许明存解除劳动合同经济补偿金42163元；二、北京万泉缘出租汽车有限责任公司于本判决生效后7日内给付许明存代通知金3833元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京万泉缘出租汽车有限责任公司负担（限本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 李东杰二〇一九年九月二十五日法官助理 张 静书 记 员 赵海丽