广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初3943号原告：广州市泰盛人力资源服务有限公司,住所地广州市黄埔区荔联街榕村西街桂花巷**0101。统一社会信用代码914401017661223005。法定代表人：董平，副总经理。委托诉讼代理人：陈金玲，该公司员工。第一被告：郝卫忠，男，1984年10月12日出生，汉族，户籍地山西省闻喜县，现住广州市黄埔区，第二被告：北京如风达快递有限公司，，住所地北京市丰台区富丰路******801A（园区）统一社会信用代码9111010667426829XH。法定代表人：靳燕。原告广州市泰盛人力资源服务有限公司诉被告郝卫忠、北京如风达快递有限公司劳动争议一案，本院于2019年4月30日立案受理后，依法适用普通程序，于2019年8月26日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼诉讼代理人陈金玲，第一被告郝卫忠到庭参加诉讼。第二被告北京如风达快递有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：请求法院撤销广州市开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗开劳人仲案字（2018）1248号《仲裁裁决书》所有裁决项，并请依法判令原告不承担义务。庭审中，原告明确诉讼请求：1.原告无需支付2015年5月-2018年6月期间延长工作时间加班工资差额32248.01元；2.原告无需支付2015年5月-2018年6月期间法定节假日加班工资差额1010.05元；3.原告无需承担连带责任。事实与理由：1.第一被告申请劳动仲裁已超过仲裁时效。依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”因原告每月按时足额支付工资，第一被告清楚对工资发放的金额及计算标准；2.加班工资核算：虽然劳动合同已经约定正常工资为3500元，但实际核算加班费是以最低工资标准核算，而且长期以来第一被告未提出异议，应视为第一被告同意按此标准核算；3.连带责任承担：在劳务派遣用工模式当中已经明确是加班费的项目应该由用工单位支付，用人单位无需承担任何责任，包括连带责任。综上，请求法院依法判令原告不承担义务。第一被告答辩称：1.仲裁时效问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制；2.加班工资核算，在2015年4月之前一直按照基本工资计算加班费；3.原告一直与被告签订劳动合同，原告理应承担相应的连带责任。第二被告未到庭应诉，也未提交证据材料。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年6月26日第一被告入职原告公司，第一被告入职后即由原告派遣到第二被告处担任发货组主管。原告与第一被告最后一次签订劳动合同时间是2017年7月1日，合同期限至2019年6月30日止，实行综合计算工时制，正常工作时间工资为3500元/月，原告根据用工单位第二被告每月提供的薪酬标准，在收到第二被告支付的款项后于每月15日通过银行转账支付上月工资。以月为周期的综合计算工时制经第一被告所在岗位的北京市丰台区人力资源和社会保障局批准实行。原告提供的证据二《工资明细（2016年10月至2018年6月）》、第一被告提供的证据二《工资单（2015年1月至2018年1月）》和证据三《银行流水》，经庭审质证，原告与第一被告对上述证据均无异议，对此本院予以确认。根据上述证据，经本院核算，第一被告在2015年5月至2018年6月期间累计计薪工时为8972小时、累计延长工作时间工时为2962小时、累计节假日加班工时为36.5小时。第一被告应得延长工作时间加班工资为89370.69元（3500元/月÷21.75天÷8小时×2962小时×1.5）、法定节假日加班工资为2202.59元（3500元/月÷21.75天÷8小时×36.5小时×3），第二被告在2015年5月至2018年6月期间已支付第一被告延长工作时间加班工资56432.43元、法定节假日加班工资1192.54元,还应支付延长工作时间加班工资差额32938.26元、法定节假日加班工资差额1010.05元。本院认为，原被告依法签订《劳动合同》，建立了劳动关系，双方的合法权益应受法律保护。一、仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”，该条第四款又规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”，因双方发生争议时，劳动关系尚未解除，属于劳动关系存续期间拖欠的劳动报酬，故不受一年仲裁时效限制。二、《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条明确规定了在劳务派遣中用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的义务，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十九条规定用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，该条例第三十五条规定用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。第二被告作为用工单位，拖欠第一被告加班费，应当履行支付义务，原告作为派遣单位，依法应承担连带责任。三、第二被告未到庭应诉，视为放弃陈述和答辩的权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、第二被告北京如风达快递有限公司在本判决生效之日起五日内一次性向第一被告郝卫忠支付2015年5月至2018年6月期间的延长工作时间加班工资差额32938.26元；二、第二被告北京如风达快递有限公司在本判决生效之日起五日内一次性向第一被告郝卫忠支付2015年5月至2018年6月期间的法定节假日加班工资差额1010.05元；三、原告广州市泰盛人力资源服务有限公司对上述两项判决金额承担连带责任。案件受理费10元，由原告广州市泰盛人力资源服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  李强成人民陪审员  潘新标人民陪审员  区焕堙二〇一九年九月九日书 记 员  周 玲附一：本案判决主要法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。附二：申请执行事项根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”