广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初15366号原告深圳市某农产品有限公司，住所地深圳市南山区蛇口街道太子路**深圳自贸中心**18E，统一社会信用代码91440300085738468N。法定代表人冯冀生，董事长。委托代理人李志勇，该公司员工。委托代理人江兰，该公司员工。被告孙丽，女，汉族，1978年1月10日出生，户籍地址辽宁省绥中县，委托代理人刘华丽，广东商达律师事务所律师。原告深圳市某农产品有限公司与被告孙丽劳动合同纠纷一案，本案受理后，依法适用简易程序进行了审理，现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第二项、第四项、第五项、第六项、第九项、第十一项、第十二项、第十三项，其他事项双方无争议。入职时间：2017年9月4日。劳动合同签订情况：2017年9月8日，原告与被告签订一份《兼职协议书》，约定被告在原告处从事兼职工作，兼职期限自2017年9月4日至2018年9月3日，职务为打包，工作报酬参照公司2017年度员工支付标准，原告每月20日发放工资，被告必须服从原告制定的各项规章制度。本院认为，双方签订的《兼职协议书》载明了劳动者个人信息、用人单位名称、工作岗位、劳动期限、工资标准及相关的权利义务等内容，该《兼职协议书》载明的内容已具备劳动合同的性质。故原被告之间为劳动关系，该劳动合同的期限自2017年9月4日起至2018年9月3日止，该劳动合同期限于2018年9月3日期满后，双方未续签新的劳动合同。员工工作岗位：打包。被告的每月工资数及工资构成：被告主张，入职时双方未确定工资标准，被告每月休息2天，在职期间月平均工资为4220元。劳动仲裁酌定被告每月工资由基本工资（最低工资标准）及加班工资构成，被告每月休息2天、每天工作8小时，春节3天法定节假日放假，其他法定节假日正常上班。被告未起诉，并表示认可劳动仲裁裁决认定。原告主张双方为兼职关系，以计件形式发放工资，试用期间打包每吨3.2元，转正后每吨6.4元，后转为核标工价为每吨0.19元。为此，原告提交了被告2017年9月至2019年3月期间的工资表及2019年1月至2019年4月的工作量统计表予以佐证。本院认为，原告作为用人单位，对被告的工资标准及考勤记录均负有举证责任，但原告提交的工资表及工作量统计表均系其自行制作，无被告签名确认，被告对此不予认可，本院对此不予采信，无法证明原告的主张。相反，从原告提交工作量统计表来看，被告在2019年1月份只有2天没有工作量，2019年2月份只有春节放假7天没有工作量，印证了被告所述及劳动仲裁认定的考勤时间。因此，本院确认劳动仲裁认定的被告的工资标准及考勤情况。关于法定节假日加班工资的问题：被告主张，其每月工作28天，原告除春节安排其休息了3天的法定节假日，其余法定节假日均未安排其放假，因此，其请求原告支付其2017年9月3日至2019年4月13日期间法定节假日加班工资。原告辩称，其处每年春节放假7天，其余法定节假日均放假。由于原告未能有效举证被告的考勤记录及工资表，按上述理由，本院采信被告出勤主张，据此核算原告应支付被告2017年9月4日至2019年1月31日期间法定节假日加班工资差额共计1785.26元（与劳动仲裁核算结果一致）。关于克扣工资的问题：被告主张，其每月基本工资为2130元，2018年8月份起深圳市最低工资标准调整为2200元，但原告仍以2130元核算其基本工资，故自2018年8月份起每月存在70元的工资差额。原告辩称，被告每月基本工资为2130元，但被告每月实际领取的工资均不低于深圳市最低工资标准。本院认为，自2018年8月1日起，深圳市最低工资标准为2200元，原告仍按2130元的标准核算被告2018年8月1日之后的基本工资，应当支付被告2018年8月1日至2019年2月28日期间低于最低工资标准的工资差额共计490元【（2200元－2130元）×7个月】。解除劳动合同的原因：2019年4月14日，被告通过EMS特快专递向原告的注册经营地址邮寄了一份《解除劳动关系通知书》，以未及时足额支付劳动报酬等理由解除与原告的劳动关系，被告最后正常工作至2019年4月13日。解除劳动合同的时间：2019年4月14日。双方解除劳动关系前十二个月员工月平均工资数额：4278.93元（与劳动仲裁核算结果一致）。员工的工作年限：1年零6个月。解除劳动关系经济补偿金：本案系因原告未足额支付工资导致被告被迫解除劳动合同，属于应支付经济补偿金情形，原告应支付经济补偿金数额为8557.86元（4278.93元×2个月），被告请求8440元，未超过该金额，本院予以支持。关于带薪年休假工资问题：被告主张，原告未安排其休2017年9月4日至2019年4月13日期间的年休假，亦未以工资的形式予以补偿。由于原告未举证证明其处已安排被告休年休假或以工资方式补偿，应当支付被告2018年9月4日至2019年4月13日期间2天的未休年休假工资差额404.60元（2天×101.15元×200%）。关于未签书面劳动合同二倍工资差额：双方劳动合同于2018年9月3日到期后，原告未与被告续签劳动合同，应当支付2018年10月4日至2019年4月13日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额23710元（与劳动仲裁核算结果一致）。双方发生劳动争议的时间：2019年4月14日。申请仲裁时间：2019年4月18日。被告的仲裁请求：1、原告支付被告2019年3月1日至2019年4月13日期间的工资6049元；2、原告支付被告2017年9月3日至2019年4月13日期间克扣工资500元；3、原告支付被告2017年9月3日至2019年4月13日期间法定节假日加班工资5064元；4、原告支付被告2017年9月3日至2019年4月13日期间未休带薪年休假工资3376元；5、原告支付被告2018年6月1日至2018年10月31日期间高温津贴750元；6、原告支付被告2017年9月3日至2019年4月13日期间被迫解除劳动合同的经济补偿8440元；7、原告支付被告2018年4月14日至2019年4月13日期间未签劳动合同的二倍工资差额29412元；8、原告赔偿被告2017年9月3日至2019年4月13日期间未缴失业保险费的损失3135元；9、原告赔偿被告2017年9月3日至2019年4月13日期间未缴养老保险费的损失10423元；10、原告为被告出具离职证明。仲裁结果：1、原告支付被告2018年8月1日至2019年2月28日期间低于最低工资标准部分共计490元；2、原告支付被告2019年4月1日至2019年4月13日期间的工资1719.55元；3、原告支付被告2017年9月4日至2019年1月31日期间法定节假日加班工资差额共计1785.76元；4、原告支付被告2018年9月4日至2019年4月13日期间的未休年休假工资404.6元；5、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿8440元；6、原告支付被告2018年10月4日至2019年4月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计23710元；7、原告向被告出具离职证明；8、驳回被告的其他仲裁请求。原告在本案中的诉讼请求：1、原告无需支付被告2018年8月1日至2019年2月28日期间低于最低工资标准部分共计490元；2、原告无需支付被告2017年9月4日至2019年1月31日期间法定节假日加班工资差额共计1785.76元；3、原告无需支付被告2018年9月4日至2019年4月13日期间的未休年休假工资404.6元；4、原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿8440元；5、原告无需支付被告2018年10月4日至2019年4月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计23710元；6、诉讼费用由被告承担。裁决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告深圳市某农产品有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告孙丽2018年8月1日至2019年2月28日期间低于最低工资标准部分工资差额人民币490元；二、原告深圳市某农产品有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告孙丽2019年4月1日至2019年4月13日期间的工资人民币1719.55元；三、原告深圳市某农产品有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告孙丽2017年9月4日至2019年1月31日期间法定节假日加班工资差额共计人民币1785.76元；四、原告深圳市某农产品有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告孙丽2018年9月4日至2019年4月13日期间的未休年休假工资差额人民币404.6元；五、原告深圳市某农产品有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告孙丽解除劳动关系经济补偿金人民币8440元；六、原告深圳市某农产品有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告孙丽2018年10月4日至2019年4月13日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币23710元；七、原告深圳市某农产品有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告孙丽出具离职证明；八、驳回原告的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元（原告已预交），由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  张智强二〇一九年九月二十五日书记员  刘 青