江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏08民终2781号上诉人（原审原告）：左珍燕,女,1978年7月16日生，汉族，住江苏省连云港市灌云县。委托诉讼代理人：卢飞骥，江苏龙俊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：卢学会，女，1973年11月2日生，汉族，住江苏省涟水县。被上诉人（原审被告）：涟水新时代投资发展有限公司，所在地江苏省涟水县政法路与金城路交叉路口南处。法定代表人：华燕，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘加坤，江苏冠誉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：淮安双仁商贸有限公司，所在地江苏省淮安市清河区旺旺家缘小区商铺二商铺27号。法定代表人：王素琴，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：九阳股份有限公司，所在地山东省济南市槐荫区美里路999告。法定代表人：王旭宁，该公司董事长。委托诉讼代理人：张志奇，该公司员工。上诉人左珍燕因与被上诉人卢学会、涟水新时代投资发展有限公司、淮安双仁商贸有限公司、九阳股份有限公司追索劳动报酬纠纷一案，不服涟水县人民法院(2015)涟民初字第3423号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月8日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。左珍燕上诉请求：撤销一审判决，改判四被上诉人共同给付上诉人工资5045元。事实和理由：1、从客观事实看，卢学会直接安排上诉人到新时代超市任九阳家电导购员，直接与上诉人结算每月工资、绩效报酬，表象上卢学会就是上诉人的雇主。卢学会是亿壹公司代理人，是双仁公司大股东，因卢学会属于双仁公司出资股东，其也应在出资范围内对双仁公司不清偿上诉人报酬承担补偿赔偿责任；2、新时代超市实行的是由经销派驻促销人员，促销人员遵守商场统一管理，促销人员薪酬由经销商计付。经销商的产品以商场名义对外销售，使用商场的统一发票。虽然超市与经销商的合同约定，由经销商与派驻人员签订劳动合同、缴纳各项保险，但其对经销商派驻超市工作的人员是否已经订阅了劳动合同，取放任态度，超市的过错导致上诉人没有劳动合同，故应当认定新时代超市为法律上的“用人单位”；3、2014年4月17日双仁公司出具《变更函》，承诺亿壹公司所有产生的一切账务由双仁公司负责。上诉人被拖欠的工资是2014年三至六月，即使将上诉人认定为亿壹公司聘用，在亿壹公司变更为双仁公司后，双仁公司对变更前后拖欠的工资均有义务支付；4、由于九阳公司拒绝提供其与卢学会之间的协议，上诉人只能从逻辑上推定卢学会是其在涟水的“县区经理”，卢学会制作的《欠涟水员工工资明细表》是履行九阳公司的职务行为。卢学会辩称，我本身也是为亿壹公司和双仁公司的老板打工的，我只是上述公司在涟水地区的负责人，并非是雇主，上诉人的工资我不应该给付，请求驳回上诉人的上诉请求。新时代公司辩称，新时代公司没有聘用上诉人，与上诉人之间不存在劳动关系，不应该承担支付工资责任。双仁公司未答辩。九阳公司辩称，上诉人向九阳公司追索相关劳动报酬没有相关事实依据，九阳公司在本案中主体不适格，不应列为被告，请求驳回上诉请求。左珍燕向一审法院起诉请求：判令四被告共同支付拖欠原告的报酬5045元。一审法院查明事实：2013年8月原告受淮安亿壹商贸有限公司委托，由涟水县新时代超市代为招聘为导购，并由淮安市淮安亿壹商贸有限公司为原告发了工作证，原告的工资均由淮安亿壹商贸有限公司的股东王素勤的个人账户发放。2014年被告卢学会以县区经理的名义制作一份包含原、被告在内的拖欠工资的明细。后原告认为被告卢学会是雇佣原告的老板，即向被告索要所欠工资5045元未果后，原告2015年1月5日向法院提起诉讼，要求被告给付所欠工资款5045元并承担本案的诉讼费用，2015年5月，原告的诉请被法院依法驳回诉请，原告不服，上诉后经二审作出维持原判的终审判决。原告又于2015年12月14日向法院再次提起诉讼，要求卢学会等四被告支付工资款5045元，并承担本案的诉讼费用。一审法院认为，债务应当清偿。劳动者的劳动报酬依法应当受到保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案中，原告自2012年7月在涟水新时代超市任导购员，原告提供了由被告卢学会制作的包含原被告在内的拖欠工资明细表。2014年原告在填写法律援助申请表时，工作单位一栏原告自己填写为淮安市亿壹商贸有限公司（下称亿壹公司）。法院根据被告的申请调取了原告工资的支付人为王素勤，而王素勤既为亿壹公司的股东，又为双仁公司的法定代表人。原告在审理中虽然提供了变更函，原亿壹公司的债权债务均由双仁公司承担，但亿壹公司至原告起诉时并未被吊销营业执照或者公司已被注销，还应独立承担民事责任。据此，原告要求被告双仁公司给付工资款的诉请，无事实和法律依据，不予支持。关于原告要求被告卢学会支付工资款的诉请，法院认为，被告卢学会作为双仁公司的股东，出资是否到位与原告所欠的工资均无法律上的因果关系。因双仁公司对原告的债务不承担责任，现原告要求被告卢学会因股东出资未到位应承担给付原告工资款的诉请，依据相关法律规定，其理由不能成立，不予支持。关于原告要求被告九阳公司承担给付工资款的诉请，法院认为，九阳公司只是作为商品生产商，与原告之间不存在劳动关系，故原告要求被告九阳公司给付工资款的诉请，无事实和法律依据，不予支持。关于原告要求被告新时代公司支付工资款的诉请，法院认为，新时代公司为亿壹公司提供商品销售场所，为亿壹公司招聘员工，原告未能就与新时代公司存在劳动关系提供相关证据证实。在审理中，原告陈述向新时代公司缴纳了押金2000元，亦未提供缴款票据，新时代公司亦不认可收取押金2000元的事实，故原告要求被告新时代公司承担给付工资款的责任，无事实和法律依据，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第一款、第一百零八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决：驳回原告左珍燕对被告卢学会、涟水新时代投资发展有限公司、淮安双仁商贸有限公司、九阳股份有限公司的诉讼请求。案件受理费50元，由原告左珍燕负担。二审期间，当事人没有提交新的证据。二审查明的事实与一审判决认定事实基本相同。本院认为，上诉人据以起诉的证据是由卢学会制作的包含上诉人在内的从2013年3月至7月的工资表，该表涉及12名员工工资的月应发放情况。该表内容可以反映上诉人在从事导购期间的工资应发数额，但该表并不是与上诉人发生劳动关系的公司向其出具的工资欠条。因为该工资表仅仅是由涟水片区经理卢学会自行制作，其中也包含卢学会自己的工资情况，该工资表本质上应当认定为向公司申报行为，因该工资表中没有加盖用人单位印章，也不能确定用人单位是否就该工资表中的欠薪事实予以认可，该工资表充其量只能作为劳动争议纠纷中欠付工资的证据，该工资表的性质不能认定为工资欠条。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。该案不符合劳动者持工资欠条直接向人民法院起诉，并作为普通民事案件受理的情形，该案属于劳动争议纠纷案件，应当适用仲裁前置的法定程序。关于卢学会个人是否应当承担给付上诉人劳动报酬问题。2013年8月，上诉人曾以卢学会为被告起诉，要求卢学会给付上诉人被其雇佣期间的工资5045元。该案经涟水县人民法院一审审理后，认定上诉人与卢学会之间不存在关系，也无证据证明双方之间形成雇佣关系，卢学会不应当给付上诉人工资，遂驳回上诉人的诉讼请求。上诉人不服该判决上诉后，本院二审维持原判。现上诉人再次以同样理由要求卢学会承担给付工资的责任属于重复起诉。至于上诉人与涟水新时代投资发展有限公司、淮安双仁商贸有限公司、九阳股份有限公司是否形成劳动关系，应当在经过劳动人事争议仲裁委员会仲裁确认，如果当事人不服仲裁裁决，方可向人民法院提起诉讼。综上所述，一审法院审理程序错误。依照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第三百三十条规定，裁定如下：一、撤销涟水县人民法院(2015)涟民初字第3423号民事判决；二、驳回左珍燕的起诉。一审案件受理费50元，退还一审原告左珍燕；上诉人预交的二审案件受理费50元予以退还。本裁定为终审裁定。审 判 长  许玉虎审 判 员  孙 洁代理审判员  丁 然二〇一六年十二月五日书 记 员  陈玲玲