四川省自贡市沿滩区人民法院民 事 判 决 书(2016)川0311民初1010号原告：自贡东安金厦电站设备制造有限公司，住所地四川省自贡市沿滩区。法定代表人：刘先文，董事长。委托诉讼代理人：陈明，男，汉族，51岁，住四川省自贡市自流井区，系该公司副总经理。委托诉讼代理人：杨可胜，男，汉族，37岁，住四川省自贡市大安区，系该公司员工。被告：曾如强，男，汉族，1990年8月8日出生，住四川省自贡市沿滩区。委托诉讼代理人：刘琴，四川希正律师事务所律师。原告自贡东安金厦电站设备制造有限公司（简称“东安金厦公司”）与被告曾如强劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东安金厦公司的委托诉讼代理人陈明、杨可胜，被告曾如强及其委托诉讼代理人刘琴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告东安金厦公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告超出法定范围的经济补偿金，不支付被告双倍工资；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告曾如强于2006年7月与原告签订劳动合同，从事焊工工作。2016年6月被告提出解除劳动合同，并向自贡市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求原告支付经济补偿金及双倍工资等。原告认为自贡市劳动人事争议仲裁委员会作出的自劳人仲案字[2016]113号《仲裁裁决书》未查清原、被告签订劳动合同的事实，且经济补偿金依据的工资标准有误。被告曾如强辩称：被告自2015年7月起在原告东安金厦公司从事焊工工作，一直工作到2016年5月底。2016年6月因原告未及时足额支付被告工资、没有按时足额缴纳社会保险，故被告向原告提出解除劳动合同，并申请劳动仲裁。2015年7月原告公司要求被告在未填写合同期限的劳动合同书上签字，被告签字后该劳动合同书被原告公司收回，被告一直未持有劳动合同书，故原、被告并不属于签订了书面劳动合同，原告应当支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资。原告没有为被告缴纳失业保险，导致被告不能享受失业保险待遇，原告应当支付被告失业金损失。2016年2月起原告拖欠被告工资，原告应支付拖欠的工资。本院经审理认定事实如下：被告曾如强于2015年7月9日与原告东安金厦公司签订劳动合同，从事焊工工作，工资按计件计算，正常工作至2016年5月底。自贡市社会保险事业局出具的自贡市社会保险核心业务经办系统缴费明细信息显示，无原告为被告购买失业保险的记录。2016年6月17日被告以原告未及时支付工资、未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，原告同意该日双方解除劳动合同。2016年6月20日被告向自贡市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求原告支付：1.2016年2月至2016年5月欠付工资17000元；2.经济补偿金3400元（3400元×1个月）；3.失业金损失2898元；4.未签订书面劳动合同的双倍工资37400元。2016年8月16日自贡市劳动人事争议仲裁委员会作出的自劳人仲案字[2016]113号《仲裁裁决书》裁决原告支付被告：1.2016年2月至2016年6月的工资8101.96元；2.经济补偿金3400元（3400元×1个月）；3.未签订书面劳动合同的双倍工资27200元以及驳回其他仲裁请求。对于2016年2月至2016年6月的工资8101.96元，原、被告均表示无异议，本院予以确认。另查明，被告提供的工资银行流水显示，被告领取的工资为2015年11月1603.9元、2015年12月2172.76元、2016年2月5235.2元、2016年6月1163元及2016年6月700元。因工资发放时间推迟，故2015年11月-2016年2月被告领取的工资实为2015年9月-2015年12月共4个月的工资；2016年6月1163元实为2016年2月的工资；2016年6月700元实为2016年3月的部分工资；前述仲裁裁决结果中2016年2月至2016年5月的工资8101.96元，实为原告尚未支付的2016年3月剩余工资以及2016年4、5月全部工资。故被告2015年9月-2016年5月（不包括2016年1月）工资共计18976.82元。按计算工资的实际月份2015年7、8月及2016年1月原告未发放工资。对于以上当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。当事人双方有争议的证据：原告提交的证据，工资表系原告针对其与被告等19名劳动者诉讼而新建的工资表非原始工资表，本院不予采信；劳动合同书，具备合同的形式要件，且被告认可合同中“曾如强”的签名系其本人签字，本院予以采信。本院认为，本案的争议焦点是：一、经济补偿金中月平均工资的如何计算区间；二、原告东安金厦公司是否应当支付被告曾如强未签订书面劳动合同的双倍工资；三、原告东安金厦公司是否应当支付被告曾如强失业金损失。一、经济补偿金中月平均工资的如何计算区间。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。不足十二个月，按实际正常工作时间计算。原、被告于2016年6月17日解除劳动合同，被告实际正常工作到2016年5月底，因此劳动合同解除前实际工作时间的平均工资应为2015年7月9日—2016年5月的平均工资。2015年9月-2016年5月（不包括2016年1月）工资共计18976.82元，其中按计算工资的实际月份2015年7、8月和2016年1月原告未发放工资，2016年6月领取实为2016年2月工资1163元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，以上月份工资违反国家规定，不足自贡市最低工资标准的应当按照自贡市最低工资标准1380元计算；原告未支付被告2015年7月9日-7月31日的工资，按自贡市最低工资标准计为1380元÷23天×17天=1020元。因此2015年7月9日-2016年5月被告工资应为22973.82元，月平均工资为22973.82元÷10.74个月=2139.09元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。被告在原告公司的工作年限为2015年7月9日-2016年6月17日，经济补偿金中工作年限计算为1个月，故经济补偿金应计为2139.09元/月×1个月=2139.09元。二、原告东安金厦公司是否应当支付被告曾如强未签订书面劳动合同的双倍工资。被告主张2015年7月原告要求被告签订的是空白合同，即合同主文中关于合同期限、试用期期限以及岗位的部分空白，但被告未提交证据证明。而原告提交的劳动合同书，具备合同的形式要件，且被告认可合同中“曾如强”的签名系其本人签字。被告认为双方不属于签订了书面劳动合同的情形，于法无据。故本院认为原告不应支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资。三、原告东安金厦公司是否应当支付被告曾如强失业金损失。《失业保险条例》第十四条规定“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年”。虽自贡市社会保险事业局出具的自贡市社会保险核心业务经办系统缴费明细信息显示，无原告为被告购买失业保险的记录。但原、被告双方劳动关系存在期间不足1年，且是否符合领取失业金的条件，属就业行政部门审查范围，故被告要求原告支付失业金损失的主张，本院不予支持。综上所述，因原告未及时足额支付劳动报酬，2016年6月17日双方解除劳动合同后，原告应当依法支付被告经济补偿金。被告主张失业金损失于法无据，故原告不应支付被告失业金损失。原、被告签订了书面劳动合同，故原告不应支付未签订劳动合同的双倍工资。《仲裁裁决书》裁决原告支付被告2016年2月至2016年6月的工资（实为2016年3月剩余工资和4、5月工资），双方均无异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告自贡东安金厦电站设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告曾如强2016年3月剩余工资及2016年4、5月的工资8101.96元；二、原告自贡东安金厦电站设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告曾如强经济补偿金2139.09元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告自贡东安金厦电站设备制造有限公司负担。诉讼保全费407元，由原告自贡东安金厦电站设备制造有限公司负担108元，被告曾如强负担299元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日之内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。代理审判员  李佳丽二〇一六年十二月二十三日书 记 员  熊一苇