广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2016)粤1971民初24005号原告孟小琴，女，1993年10月24日出生，汉族，住四川省宜宾县，被告东莞市酬勤包装制品有限公司，住所地：广东省东莞市寮步镇牛杨村大围工业区。法定代表人钟显发。委托代理人李雪莲，女，1984年4月8日出生，汉族，住四川省大竹县，系被告员工。原告孟小琴诉被告东莞市酬勤包装制品有限公司（以下简称“酬勤公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月24日立案受理后，依法适用简易程序于2016年11月24日公开开庭进行了审理。原告孟小琴到庭参加诉讼，被告酬勤公司法定代表人钟显发及委托代理人李雪莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孟小琴诉称，原告于2016年2月17日入职被告公司任人事专员，被告于2016年8月18日无正当事实依据辞退原告，从原告入职开始至离职被告没有与原告签订过劳动合同，为维护原告的合法权益，请求依法判令：1、被告支付违法解除劳动关系的赔偿金8000元；2、被告支付未签订劳动合同的二倍工资18353元；3、本案诉讼费由被告承担。被告酬勤公司辩称，一、不同意支付经济赔偿金，解除劳动关系的原因是原告说不做了，被告表示同意；二、不同意支付未签劳动合同的二倍工资。被告跟其他员工均有签订劳动合同，原告本身是负责签订劳动合同，原告没有签订劳动合同的原因是原告自己不跟自己签，曾经在3月份向原告提出要签合同，但是原告没有签。经审理查明：原告于2016年2月17日在被告处工作，所在部门为人事行政部，该部门仅有原告和主管钟显发，原告任人事专员，原告的主要工作职责是招聘、代表被告与员工签订劳动合同、保管劳动合同、入职前的培训等。双方没有签订劳动合同，原告没有在被告处参加社保，而是在丽宾电子通讯（东莞）有限公司购买社保。双方已于2016年8月18日解除劳动关系，被告已经结清原告在职期间的工资。原告离职前的月平均工资为3650.25元。原、被告对于劳动关系解除的原因存在争议。原告填写《离职申请书》，并在该申请书“离职类别”一栏勾选“被辞退”，被告法定代表人钟显发在该申请单下方签名。原告主张，是被告辞退原告，被告叫原告写申请单办理手续，被告违法解除双方的劳动关系；被告主张，双方因工作分配问题发生口角，原告请假过多影响工作开展，劳动关系解除的实际情况是原告提出不做了，被告予以同意，原告自己写的离职申请书。原、被告对于未签订劳动合同的原因存在争议。原告主张，被告没有证据证明其曾提出跟原告签订劳动合同，虽然原告的岗位是人事专员，代表公司与员工签订劳动合同，但是原告不能自己和自己签订劳动合同，原告没有提出要跟公司签合同。被告主张，曾在2016年3月提出要跟原告签订劳动合同，人事行政部门员工的劳动合同一般是人事专员自己签订，然后提交主管审批，原告作为人事专员清楚没有签订劳动合同的后果，原告没有提出签订劳动合同，是原告工作的失职，存在较大过错，是恶意的，不应受法律保护。原告就未签订劳动合同的二倍工资、赔偿金问题与被告发生劳动××并向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭申请仲裁，要求被告支付解除劳动关系的赔偿金8000元、未签订劳动合同的二倍工资18353元，该仲裁庭作出东劳人仲院寮步庭案字[2016]566号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认孟小琴与酬勤公司的劳动关系已解除；二、酬勤公司在收到本裁决书五日内负责通知并支付孟小琴解除劳动关系的经济补偿3650.25元；三、驳回孟小琴的其他仲裁请求。孟小琴不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。以上事实，有原告提交的劳动仲裁裁决书及送达回证、离职申请书、薪酬调整申请表、厂牌以及被告提交的劳动合同签收表、第三方平台下载的原告履历、原告工资表、原告参保记录、原告考勤、原告的请假单、调查访谈笔录两份、2014年、2015年、2016年三个劳动合同模板以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，原告自2016年2月17日在被告处工作，已形成劳动关系，双方都有义务自觉遵守劳动法律、法规。双方确认2016年8月18已经解除劳动关系，对此本院予以确认。关于被告是否应当支付原告违法解除劳动关系赔偿金的问题。《离职申请单》“离职类别”一栏为“被辞退”，虽然被告在该申请单上签名，但是该申请单系原告自行填写，原、被告双方也没有提交其他证据足以证明各自的主张，故本院认定双方劳动关系的解除是由被告提出并经与原告协商一致解除，因此对于原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金不予支持，但是被告应当支付原告经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。原告于2016年2月17日至2016年8月18日在被告处工作，属于“六个月以上不满一年”的情形，被告应当支付原告一个月的工资3650.25元作为经济补偿。关于被告是否应当支付原告未签劳动合同的二倍工资差额。原告的工作岗位是人事专员，其工作职责之一是代表被告与员工签订劳动合同，本院认为，原告作为人事专员应当清楚用人单位未与劳动者签订劳动合同将承担的法律责任，原告在知道自己没有与被告签订劳动合同的情况下，有提醒、督促被告与其签订劳动合同的职责，避免因此导致被告利益受到损害，而原告没有提醒、督促被告与其签订劳动合同，应自行承担因其过错产生的不利后果。因此，本院对原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资的主张依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告孟小琴与被告东莞市酬勤包装制品有限公司之间的劳动关系已解除；二、被告东莞市酬勤包装制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告孟小琴支付经济补偿3650.25元；三、驳回原告孟小琴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员 雍 维二〇一六年十二月十六日书 记 员 杨婷婷附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。