山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0102民初3737号原告：周某，女，1985年生，汉族，住济南市委托诉讼代理人：葛洪凯，山东千舜律师事务所律师。被告：济南银盛泰房地产有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：吴正柱，职务：总经理委托诉讼代理人：姜某，男，1982年出生，住济南市。委托诉讼代理人：张欣欣，山东康桥律师事务所律师。原告周某与被告济南银盛泰房地产有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月12日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周某及其委托诉讼代理人葛洪凯，被告济南银盛泰房地产有限公司的委托诉讼代理人姜某、张欣欣均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。周某向本院提起如下诉讼请求：1.请求依法判令被告单方解除劳动关系的行为无效；2.请求依法判令被告补发原告2018年12月1日起至判决生效之日止的薪资（17500元/月），并按应支付欠薪薪资金额的100%加付赔偿金；3.请求判令被告补发2019年春节及2019年2月生日礼金共计2200元；4.请求判令被告补发2018年年终奖；5.请求判令被告全额赔付因工伤治疗产生的医药费共计4711元；6.请求判令被告足额补缴自2018年12月份起至判决生效之日止的五项社会保险及公积金。庭审中，周巧明确其第1项诉讼请求为：请求依法判令被告单方解除劳动关系的行为无效，要求继续履行劳动合同；明确其第4项诉讼请求为：请求判令被告补发2018年年终奖，基准为原告入职后月平均薪资的5.06倍。事实与理由：2018年7月31日，原告至被告处入职，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月薪为17500元。2018年10月21日，原告在参加被告组织的活动中因工受伤，后经行政主管部门评定为工伤。依照医嘱及病休证明，原告需要进行治疗与修养，遂以此为由按照公司规定履行了请假手续。医疗期间，被告单方面口头告知原告要解除劳动关系，原告认为被告单方面口头告知解除劳动关系不符合法律及公司的管理规定。为此，原告要求被告继续履行合同，但被告对原告的要求置之不理、刻意回避，严重损害了劳动者一方的合法权益，为维护原告合法权益，特诉至贵院，望判如所请。济南银盛泰房地产有限公司辩称，一、济南银盛泰房地产有限公司与周某之间的劳动合同无效，退一步讲，即使有效，济南银盛泰房地产有限公司有权因周某过错依法解除劳动合同。2018年7月31日，济南银盛泰房地产有限公司与周某签订了《劳动合同》，约定合同期限为三年，自2018年7月31日至2021年7月30日；试用期为6个月，自2018年7月31日至2019年1月30日。2018年11月，济南银盛泰房地产有限公司在复核员工档案信息时，发现周某入职时填写的“2012年11月至2018年7月25日在济南源浩置业有限公司工作”的经历与济南济南源浩置业有限公司出具的《解除（终止）劳动关系证明书》中记载的“周某于2016年7月29日入职”的时间相差巨大。根据济南银盛泰房地产有限公司向同行确认，周某工作经历情况第二栏“2010年12月13日至2012年8月30日在恒大地产济南/东营分公司的工作经历”也与事实不符，实际这段期间周某在金碧物业有限公司上班，济历下劳人仲案（2019）145号《仲裁裁决书》第16页第二行已对该事实作出了查明认定。周某在恒大地产工作的履历造假。周某来济南银盛泰房地产有限公司应聘时，谎称自己曾在知名地产公司恒大地产工作过，在济南济南源浩置业有限公司工作五年以上，具有丰富的房地产公司工作经验，周巧的履历信息是济南银盛泰房地产有限公司聘用其工作的重要考量因素，但是，经济南银盛泰房地产有限公司核查，周某入职履历多处造假，周某的行为严重扰乱了济南银盛泰房地产有限公司的用人管理秩序，严重违背诚信原则，属于以欺诈的手段使济南银盛泰房地产有限公司在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同，根据《劳动合同法》第二十六条第（一）项：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”，济南银盛泰房地产有限公司认为双方签订的劳动合同无效。退一步讲，即使法院认为劳动合同有效，周某入职履历造假，违背了周某入职时作出的“本人承诺以上资料完全属实，如有虚假，愿意接受公司终止试用或解聘的处罚”的承诺，亦严重违反了济南银盛泰房地产有限公司公司《试用期转正流程》等规章制度，不符合济南银盛泰房地产有限公司的录用条件，济南银盛泰房地产有限公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定，与周某解除劳动合同。二、周某无权以单位过错向济南银盛泰房地产有限公司提出索赔济南银盛泰房地产有限公司安排公司邢月林于2018年11月23日就终止试用、解聘事宜在公司办公室与周某进行了面谈，通知停止试用，要求其于2018年11月30日前办理离职交接手续。2018年12月1日，在周某已离职但迟迟未到公司办理交接手续的情况下，济南银盛泰房地产有限公司向周某寄送了《关于催办离职（交接）手续的告知函》，邮寄地址为济南市（该地址既为周巧在公司登记的住址，亦为济南银盛泰房地产有限公司在本案《民事起诉状》中填写的通讯地址），但周某故意拒绝签收。济南银盛泰房地产有限公司认为，济南银盛泰房地产有限公司已经向周某履行了充分的离职告知义务。济南银盛泰房地产有限公司公司因周某入职履历造假，导致济南银盛泰房地产有限公司公司作出了聘用济南银盛泰房地产有限公司的错误决定，给公司造成了岗位安排、薪酬方面的不利影响以及经济损失，济南银盛泰房地产有限公司对此保留追究的权利。基于周某以上过错，济南银盛泰房地产有限公司有权要求周某离职，周某无权要求济南银盛泰房地产有限公司继续履行劳动合同，为其继续提供工作岗位及支付工资。济南银盛泰房地产有限公司已经将周某的劳动报酬以及社会保险缴纳至2018年11月30日，此后，周某未再提供任何劳动，周某主张济南银盛泰房地产有限公司补发12月以后的工资、社保、奖金以及相关福利待遇，违背基本事实，于法无据。三、济南银盛泰房地产有限公司在周某工作期间已经尽到缴纳工伤保险、医疗保险的义务，不负有赔偿周某医药费的义务。首先，济南银盛泰房地产有限公司并未收到《工伤认定书》，对于周巧工伤认定结果并不认可，即便《工伤认定书》为真实出具，济南银盛泰房地产有限公司也将在收到后提起行政复议。其次，根据周巧考勤记录，周某在其所称的2018年10月21日工伤发生之后一直正常上班，从未向公司提出工伤认定申请。直至济南银盛泰房地产有限公司通知周某解除《劳动合同》以后，周某才于2018年11月23日首次提出工伤认定要求。退一步讲，即便周某于2018年10月21日发生工伤，但其未在发生后30日内向公司主张过工伤认定，从而导致济南银盛泰房地产有限公司未在《工伤保险条例》规定的时限内及时提交工伤认定申请。对此，济南银盛泰房地产有限公司并无过错，且济南银盛泰房地产有限公司已经为周某按时缴纳的工伤保险、医疗保险，尽到了用人单位应尽的所有义务，从周某提交的诊疗收费单据记载医保类型为“市医保”、缴费方式为“医保账户扣缴”可以看出周某已经享受了医保待遇。因此，周某的医药费不应由济南银盛泰房地产有限公司负担。此外，周某所提交的医药费单据缴费时间为2019年2月10日、2019年3月11日、2019年3月20日，距离周某声称受伤的时间较长，且取药项目为“自制药”“西药”“中成药”等模糊名称，且无相关其他证据佐证，无法确认医药费的发生与本案相关联。综上，周某主张济南银盛泰房地产有限公司单方解除劳动关系无效、继续履行合同、补发工资、保险、公积金、福利待遇，赔偿医药费等要求并不合理，请求贵院查明事实，维护济南银盛泰房地产有限公司的合法权益。当事人为支持其诉讼请求依法向本院提交了证据，本院组织当事人进行质证，对无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据审查认定的证据本院认定事实如下：2018年7月31日，周某（乙方）与济南银盛泰房地产有限公司（甲方）签订《劳动合同》，约定：劳动合同期限为固定期限自2018年7月31日至2021年7月30日止；试用期自2018年7月31日至2019年1月30日止；乙方从事行政副经理岗位工作；工资标准为详见薪酬结构单；甲方于每月13日前以货币形式支付乙方工资，等。《入职薪酬结构单》载明：“姓名：周某；职位：行政副经理；公司：济南事业部；职级/职等：pm1；月度薪酬结构：基本工资3700岗位工作11172绩效奖金1652岗位津贴976月合计17500说明（1）员工试用期内，工资100%发放，等”。2018年8月至2018年11月，济南银盛泰房地产有限公司为周某缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险。周某提供其名下中国农业银行银行卡交易明细清单，其中对方帐号向周某转账支付情况分别为：2018年8月13日，795.64元；2018年9月13日，10147.5元；2018年10月12日，13648.58元；2018年11月13日，13290.25元；2018年12月11日，16234.2元。济南银盛泰房地产有限公司提供《关于催办离职（交接）手续的告知函（存根）》，载明：“周某：因你在试用期内，存在被证明不符合公司录用条件的情况。故针对此情况，公司人力行政部负责人邢先生已于2018年11月23日与你进行离职面谈，告知你，公司决定自2018年11月23日起正式解除与你签订的《劳动合同》，并告知你按照规定于2018年11月30日前办理离职交接手续。但你至今仍未按要求办理，现公司正式书面通知你：你的离职生效日为2018年11月23日，请你在2018年12月5日前办理完毕离职交接手续。在你办理完工作交接等离职手续后，公司将为你进行薪资结算并按规定发放等相关工作。函告人：济南银盛泰房地产有限公司2018年11月30日”济南银盛泰房地产有限公司称通过EMS向周巧邮寄上述《关于催办离职（交接）手续的告知函》，提供邮件回执显示该邮件于2018年12月1日收件，于2018年12月12日退回，该邮件中收件人信息电话非周某在《劳动合同》中填写号码，周某称该号码填写有误。济南源浩置业有限公司出具证明，载明：……周某入职济南源浩置业有限公司的实际原始日期为2012年11月5日，至2016年7月29日，……。周某于2010年12月13日与金碧物业有限公司济南分公司签订劳动合同，约定：合同期限2010年12月13日至2013年12月12日。工伤认定书载明：“申请人：周某；职工姓名：周某；……用人单位：济南银盛泰房地产有限公司……受伤害部位：左距骨挫伤；受伤害经过、医疗救治的基本情况和诊断结论：2018年12月3日受理周某提交工伤认定申请材料。根据提交的材料调查核实如下：2018年10月20日，周某前往青岛理工大学琴岛学院参加单位组织的运动会。2018年10月21日11时20分许，该同志在参加4*100米接力赛过程中，不慎致脚部疼痛，在运动会校医处进行简单处理。于2018年10月26日前往医院就诊，经医疗机构诊断为：左距骨挫伤。周某同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第三章第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。根据周巧提供的山东省医疗机构收费票据，周某因工伤支付医药费4709.93元。2018年10月26日至2019年8月10日期间，周某均有医院开具的病休/诊断证明。2018年至2019年期间，周某向济南银盛泰房地产有限公司（或公司相关工作人员）邮寄内件品名显示为病休证明及休假申请的EMS邮件若干。周某提供其称为上述邮件内容的2018年12月11日至2019年7月26日的工伤职工休假申请若干。济南银盛泰房地产有限公司提供《福利管理流程》，载明：“适用范围：本制度适用于集团总部、事业部所有正式员工；……生日礼包/礼金：在职员工逢生日享受200元的生日礼包/礼金；中秋节及春节，非营销体系在职员工及营销体系不含一线在职员工发放2000元礼金/节日；……”本院认为，案涉《劳动合同》系双方真实意思表示，对双方具有法律约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”本案中，济南银盛泰房地产有限公司提供的《关于催办离职（交接）手续的告知函（存根）》载明：“周某：因你在试用期内，存在被证明不符合公司录用条件的情况。……”但其未说明周某存在不符合公司录用条件的具体情况，且该告知函并未送达周某，又济南银盛泰房地产有限公司称周某在入职履历中多处造假，其认为双方签订的劳动合同无效，经审查，周某在《员工入职登记表》中填写的工作经历中，结合济南源浩置业有限公司出具的证明，周某在济南源浩置业有限公司的工作经历属实；对于周某在“恒大地产济南/东营分公司”的工作经历，周某已提供初步证据证明恒大地产集团下设物业管理中心且“物业管理中心负责金碧物业有限公司营业执照、物业资质等的变更、年检等，并协助各地区公司在当地注册成立金碧物业有限公司地区分公司。”结合案涉《劳动合同》约定的周某从事行政副经理岗位工作属于行政岗位，非房地产行业业务岗位，济南银盛泰房地产有限公司并未证明周某在工作过程中存在不适应岗位需要，不能胜任工作或因缺乏工作经验使单位利益受损的情形。因此，对济南银盛泰房地产有限公司辩称案涉《劳动合同》无效，本院不予采信。根据《中华人民共和国合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”现周某明确要求继续履行劳动合同，符合上述法律规定，本院予以支持。根据案涉《工伤认定书》对周某左距骨挫伤予以认定为工伤，结合《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”结合周某提供医院出具的病休证明及其向济南银盛泰房地产有限公司邮寄的病休证明及申请，其要求济南银盛泰房地产有限公司支付2018年12月1日起至2019年8月10日的工资（17500元/月），本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”，周某要求按应支付欠薪薪资金额的100%加付赔偿金的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。根据《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。……用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”根据周某提供的山东省医疗机构收费票据，周某因工伤支付医药费4709.93元，应由济南银盛泰房地产有限公司负担。根据济南银盛泰房地产有限公司提供《福利管理流程》，周某要求其支付2019年春节及2019年2月生日礼金共计2200元，本院予以支持。此外，周某要求济南银盛泰房地产有限公司按照入职后月平均薪资的5.06倍补发2018年年终奖的诉讼请求，因其提供的单位2018年终奖打印件未说明来源，且济南银盛泰房地产有限公司不予认可，本院不予采信，周某可待证据充分后，诉至法院，另行处理。我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，无论欠缴社保费或者拒缴社保费，社会保险费征缴部门均可依法强制征缴。这种争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议，属于行政管理的范畴。用人单位欠缴、未足额缴纳社会保险费，劳动者要求用人单位补办、补缴的，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。劳动者可向社会保险机构或相关行政部门申请依法处理。《住房公积金管理条例》第二十条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”，第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”因此，周某要求济南银盛泰房地产有限公司足额补缴自2018年12月份起至判决生效之日止的五项社会保险及公积金的诉讼请求，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第八十五条，《工伤保险条例》第十七条、第三十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告周某与被告济南银盛泰房地产有限公司继续履行双方于2018年7月31日签订的《劳动合同》；二、被告济南银盛泰房地产有限公司支付原告周某2018年12月1日起至2019年8月10日的工资，按照17500元/月计算，于本判决生效之日起十日内付清；三、被告济南银盛泰房地产有限公司支付原告周某因工伤自行垫付的医药费4709.93元，于本判决生效之日起十日内付清；四、被告济南银盛泰房地产有限公司支付原告周某春节及生日礼金共计2200元，于本判决生效之日起十日内付清；五、驳回原告周某的其他诉讼请求。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告济南银盛泰房地产有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  耿 露人民陪审员  田相瑞人民陪审员  陈 骐二〇一九年九月二十七日书 记 员  魏凯欣