云南省昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0103民初3925号原告（被告）：谭彬才，女，汉族，1986年2月16日出生，海南省海口市人，住海南省海口市龙华区。委托诉讼代理人：郭丹丹，系云南华熙律师事务所律师。特别授权代理。被告（原告）：昆明樱花宾馆有限公司昆明中心假日酒店。营业场所：云南省昆明市盘龙区东风东路29号。负责人：KIMYONGJOO.委托诉讼代理人：黄祖，系北京盈科（昆明）律师事务所律师。特别授权代理。委托诉讼代理人：黄梦君，系北京盈科（昆明）律师事务所实习律师。特别授权代理。谭彬才诉昆明樱花宾馆有限公司昆明中心假日酒店劳动争议一案及昆明樱花宾馆有限公司昆明中心假日酒店（以下简称：樱花酒店）诉谭彬才劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了合并审理。谭彬才的委托诉讼代理人郭丹丹，樱花酒店的委托诉讼代理人黄祖、黄梦君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。谭彬才向本院提出的诉讼请求：1.请求判决被告向原告支付2018年5月至2018年9月的工资70000元（5个月×14000元／月）；2.请求判决被告向原告支付4天年假的工资2574.71元（4天×14000元／月÷21.75天／月）；3.请求判决被告向原告支付经济补偿金21000元（14000元／月×1.5个月）；4.请求判决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金42000元；5.请求判决被告承担本案全部诉讼费用及产生的公告、保全等费用。事实与理由：云南省劳动人事争议仲裁院作出的裁决错误，缺乏事实和法律依据。一、裁决要求被告支付原告生育保险待遇21467.57元是错误的：理由如下1、原告在仲裁申请书中提出的仲裁请求是支付原告产假期间的工资并不是生育保险待遇，原告与被告于2017年8月9日签订的《云南省劳动合同书》，明确合同期限是2017年8月9日至2020年8月8日，工资为每月14000元，产假从2018年5月2日至2018年10月8日。在仲裁阶段的庭审中原告始终坚持其仲裁请求主张的是工资，并且多次强调产假工资与生育保险待遇存在本质区别，有关生育保险待遇的事项与本案无关。《仲裁裁决书》第7页第八行“庭审中，经本院释明，申请人已明确表示其所主张的产假期间工资实为生育保险待遇。”对此陈述内容原告从没有表示过，对仲裁院主张工资实为生育保险待遇的观点不认可，综上仲裁裁决违背了原告提出的仲裁请求。2、生育津贴是基于保险法律关系下的一项保险待遇，支付主体为社保经办机构，而工资则基于劳动关系，支付主体为用人单位，二者在法律关系、主体履行形式等方面均存在重大差异，具有本质区别不能相混淆也不能相互替代。而且，对于在劳动者产假期间用人单位有权不支付工资的主张，没有任何法律予以规定，且违反有关足额支付工资、不得低于最低工资标准等法律法规的强制性规定。根据《昆明市企业工资支付条例》第二十条规定：“劳动者在享受探亲假、婚假、产假、丧假等法定假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。”所以，原告关于产假期间领取工资具有明确法律依据，云南省劳动人事争议仲裁院却无视该法律规定，严重损害原告的合法权益。所以，被告应按照原被告双方签订的《劳动合同》约定的工资标准支付原告产假期间的工资。二、裁决第三项驳回原告其他仲裁请求是错误的。因为是被告在先单方面终止劳动关系。在仲裁阶段被告提供的证据中证明原告一直在与被告沟通解决产假工资发放事宜未果。故原告因被告不发工资为由无奈于2018年10月16日出具《委托书》委托公司员工彭蔓女士为其代办离职手续。但被告提交的由被告签章的《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》(简称“解除劳动合同证明书”)签订时间早于原告委托他人办理离职手续的时间，故代理人彭蔓在签订该《解除劳动合同证明书》时是未经原告授权且在同一天〈人事变动表〉中所写合同终止原因是个人原因也是违背原告真实意思表示的。另外被告也未提供充分证据证明原告因个人原因辞职，故被告应承担举证不利的法律后果。本案事实是被告在原告还没有委托他人办理离职手续前被告就签订了〈解除劳动合同证明书〉由此证明被告单方面解除与原告之间的劳动合同。综上，原仲裁裁决错误，缺乏事实与法律依据。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。樱花宾馆辩称：请求法院驳回谭彬才的诉讼请求。首先第一项判令请求被告向原告支付2018年5月至2018年9月之间的工资不认可。因为根据社会保险法的规定，谭彬才的生育期间包含在产假期间，她并没有正式的上班，在这种情况下，根据社保法的规定原告就应当享有生育的保险的相关待遇，而不再从工资来发放，也就是说她的工资的形式已经转化为生育保险的一个待遇的享受过程，所以说她主张的工资,樱花宾馆是不认可的。同时，在这个过程当中，如果说要支付工资的话，那么按照工资的定性，她应当是作为用人单位的受聘的人员，应为用人单位提供相应的劳动，那么她主张工资是没有问题。因公司依法为其缴纳了包括生育保险在内的所有社保，在这种情况下，她要求主张工资，在法律上是没有法律依据的。第二项请求被告向原告支付四天年假的工资，樱花宾馆是认可的。因为当时的她在享受生育保险的产假期间，樱花宾馆是为她缴纳了相关的社保，也就是说是她个人的部分。至于樱花宾馆那部分,樱花宾馆也主张要求支付，只是说是谭彬才应当缴纳那部分她应当要支付，因为在期间她是享受生育保险的一个津贴，所以说她就没有发放工资。在这个过程当中，工资里边应当包含一部分的个人要缴纳的社保的一个费用，现在的问题是谭彬才欠着公司相应的社保费用，希望通过双方的一个沟通协商扣除之后谭彬才应承担的部分之后支付给她。第三项的请求原告支付经济补偿金，樱花宾馆认为也是没有法律依据。第四项诉讼请求如果谭彬才主张经济补偿金就不存在双倍赔偿的一个问题，两项只能选择其一，樱花宾馆认为是谭彬才先提出由于自身的原因，因为在公司提交的证据也显示了，在微信聊天记录也显示是由于她的小孩还小，她过了产假之后，她应当回来上班，但未能来上班，樱花宾馆的工作人员也表示很遗憾，这种情况下，她就提出了辞职，并不是因为她所要的工资得不到，是由于她自身的原因，主要是要由于照顾小孩的原因造成的，所以是由于谭彬才自身的原因提出辞职，不应该存在违法解除劳动合同的一个问题。同时，根据劳动合同法的规定，由于劳动者自身提出的辞职。用人单位是不用支付经济补偿金。针对第五项诉请由于谭彬才要求樱花宾馆承担诉讼费，樱花宾馆认为没有法律依据的，诉讼费的承担问题，请依法裁判。樱花宾馆向本院提出的诉讼请求：一、依法判决原告无需向被告支付生育保险待遇（生育津贴、包干医疗费及营养费）21467.57元；二、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年8月9日原告与被告签订《云南省劳动合同书》确立了劳动法律关系。合同签订后，被告正式在原告酒店工作，岗位为销售总监，月薪为14000元／月，原告于2017年9月依法为被告缴纳了社会保险，包括医疗保险，至被告于2018年7月生育时，共缴费11个月。原告向盘龙区社保局为被告申请生育津贴等费用，被告缴费不足12个月，不符合昆明市人民政府有关社保的相关规定，不得享受生育保险相关待遇，拒绝支付相关费用。故而被告向云南省市劳动人事仲裁院主张要求原告支付包括产假工作在内的其他相关费用。2019年3月18日，云南省市劳动人事争议仲裁院作出云劳人仲案字（2019）70号仲裁裁决书。原告认为云南省市劳动人事争议仲裁院适用法律错误，裁决原告向被告支付生育保险待遇的结果显失公正，理由如下：一、根据《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）第五十四条规定“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇…所需资金从生育保险基金中支付。”，根据《女职工特别保护规定》第八条规定“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”。本案中，原告已经依法为被告缴纳包括生育保险费在内的社会保险，已经履行法定义务，被告应当享受生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付，而不应当由原告支付。被告未能享受生育保险待遇的责任不应当由原告承担。云南省市劳动人事争议仲裁院这是适用法律错误，支付被告的生育保险待遇应当社保经办机构的法律责任。二、被告未能享受生育保险待遇的责任，应当由其自行承担。因为《昆明市生育保险和职工基本医疗保险合并实施试行办法》（以下简称《试行办法》）已经于2017年7月1日经昆明市人民政府公开发布。被告已经明确知晓，参保人享受生育医疗费用津贴待遇的条件，就是连续缴纳昆明地区城镇职工基本医疗保险费12个月以上。三、《试行办法》的上述规定与相关法律法规规定相冲突，不能适用。根据《云南省职工生育保险办法》（以下简称《生育保险办法》）第二十五条规定“生育时连续缴费满6个月以上的职工享受生育保险待遇。”显然，《生育保险法》要求的连续缴费的条件比《试行办法》的低，应当适用《生育保险办法》。同时，《试行办法》与上位《社会保险法》的强制性规定冲突，明显无效，不能适应。被告应当通过行政复议、行政诉讼主张其权利。综上所述，原告认为云南省市劳动人事争议仲裁院云劳人仲案字（2019）70号仲裁裁决书适用法律有错误，裁判结果不符合法律规定，显失公平。为依法维护原告的合法权益，特向贵院依法提起诉讼，恳请贵院依法判决。谭彬才辩称：请求法庭依法驳回原告方的诉讼请求，原告方说谭彬才当时应该享受生育保险待遇，但是根据实际情况和社保局适用的法律条文，谭彬才在实际情况当中根本就没有享受也无法享受到，所以不应该适用原告所提及的是社会保险法第54条和女职工特别保护条例第八条。因为谭彬才的实际是不符合这两条所规定的情况，然后涉及到原告方所说的生育保险待遇应当依据《昆明市企业工资支付条例》第二十条及2019年5月31日昆明市常委会公布的《昆明市工资支付条例》第24条。第一，谭彬才是2017年7月10日入职，但是她的社保交费的时间到了9月份才缴纳，单位是办理社保缴费的主要的机构，个人是无法去社保局缴的，所以法规规章政策规定社保的所有手续应该由单位专门人事人员去办理，根据谭彬才的入职时间到生产的时间，公司如果能够即时办理社保手续，谭彬才完全可以满足原告方所主张的试行办法，12个月的购买期限，从而能够享受到生育保险待遇，所以单位是存在过错的。第三、单位谈到谭彬才因为自己过错，过错是在于没有控制好孕期和生产期，所以造成了她没有享受12个月的条件，所以最终享受不到生育保险待遇，简单的说，生育权是公民的基本权利，任何人无法干涉和避免，而且生育的怀孕时间和生产的时间是无法估计的，但是对于购买社保的时间，公司完全是可以把控和控制的，因公司的过错，致使谭彬才最终无法享受保险待遇的损失应由公司承担。第二个方面原告所说被告是知道相关的政策法规，所以这个责任应该由谭彬才来承担，这是不符合事实依据的。因为根据保险法以及相关的法律政策和实际情况，个人是无法为自己办理社保。所以针对实际情况个人是无法知晓生育保险这边的相关的政策法规，单位存在的过错就是没及时办理社保的交费手续以及没有及时的告知谭彬才相关的政策法规，过错应该归责于公司。第三、针对昆明市企业公司支付条例第20条及昆明市工资支付条例第24条两个法律同时再次明确规定了劳动者依法享受的探亲假、婚假、产假、丧假等法定假日。用人单位应当按照法律规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资。所以谭彬才认为本案根据实际情况应当依据这两部法律，最终请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。谭彬才为证明其主张提交如下证据：1.原告身份证、被告工商登记信息表。2.云南省劳动合同书。3.网上业务经办系统原告社保缴费信息。4.假期申请表。5.委托书。当庭补充公司人力资源部负责人与谭彬才的微信聊天记录一份。补充提交2018年10月17日、18日、26日、2019年6月25日微信聊天记录。樱花宾馆为证明其主张提交如下证据：1.《云南省劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书》复印件。2.《云南省劳动合同书》复印件、社保网上业务经办系统复印件、假期申请表复印件。3.微信聊天记录复印件、邮件往来记录复印件、《委托书》复印件、辞职申请表复印件、人事变动表复印件、云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书复印件。上述证据，原、被告对真实性无争议的，本院予以确认,在卷为凭，予以采信。经审理，本院确认如下案件事实：谭彬才于2017年7月10日进入樱花宾馆，双方于2017年8月9日签订书面劳动合同，合同期限为2017年8月9日至2020年8月8日，合同约定谭彬才的岗位为销售总监，月薪14000元，工作地点为昆明市。樱花宾馆于2017年9月为谭彬才缴纳了社会保险，截止2018年7月谭彬才生育时，共计缴纳11个月。谭彬才的产假为2018年5月2日至2018年10月8日共计158天。2018年9月27日、2018年9月29日、2018年10月8日、2018年10月10日、2018年10月11日谭彬才通过微信与市场销售总监（Maggie）聊天，表示自己有离职的意思，并会委托他人办理离职的手续。2018年10月9日谭彬才向案外人彭蔓邮箱发送了《离职手续办理委托书》该委托书载明：“由于我身体原因不能前往酒店办理离职手续，特全权委托你帮我代为办理，特此说明”。2018年10月16日谭彬才又以书面形式委托案外人彭蔓办理离职手续。在案外人彭蔓为谭彬才办理离职手续过程中双方通过微信就离职进行了聊天，聊天中谭彬才提到“你帮我办理手续时，凡事需要签字确认的你都拍照给我看一下再签哈”。随后案外人彭蔓在为谭彬才办理离职手续过程中，代谭彬才在《辞职申请表》、《人事变动表》中签字，《辞职申请表》中彭蔓签署日期为2018年10月8日。《辞职申请表》中部门总监签署的日期为2018年10月25日，人力资源经理签署的日期为2016年10月26日，总经理签署的时间为2018年10月26日。随后樱花宾馆向谭彬才出具了《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，该证明书以谭彬才辞职为由解除了双方之间的书面劳动合同，落款日期为2018年10月8日。谭彬才2017年度医疗保险月平均缴费基数为3506.59元。因谭彬才与樱花宾馆就解除劳动合同发生纠纷，谭彬才以其为申请人，以樱花宾馆为被申请人，向云南省劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求：“一、请求依法裁决被申请人支付申请人2018年5月至9月工资70000元（5个月×14000元）；二、请求裁决被申请人支付申请人2018年10月9日至10月12日期间共计4天带薪年休假工资2574.71元（4天×14000元/月÷21.75天/月）；三、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金21000元（14000元/月×1.5个月）；四、请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金42000元”。该仲裁院作出云劳人仲案字（2019）70号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人昆明樱花宾馆有限公司昆明中心假日酒店向申请人谭彬才支付生育保险待遇（生育津贴、包干医疗费及营养费）21467.57元；二、被申请人昆明樱花宾馆有限公司昆明中心假日酒店向申请人谭彬才支付未休年休假工资2574.71元。三、驳回申请人谭彬才其他仲裁请求”。谭彬才及樱花宾馆对该仲裁裁决均不服，诉至本院主张其权利。本院认为：合法的劳动关系受法律保护。本案中，谭彬才与樱花宾馆签订书面劳动合同，确认双方之间存在劳动合同。关于谭彬才进入樱花宾馆工作的时间，书面劳动合同中虽载明合同期限自2017年8月9日至2020年8月8日，但根据谭彬才的《假期申请表》、《辞职申请表》、《人事变动表》中均载明谭彬才入职时间为2017年7月10日，故本院确认谭彬才进入樱花宾馆的时间为2017年7月10日。关于樱花宾馆是否应向谭彬才支付生育保险待遇21467.57元。根据《昆明市人民政府关于印发昆明市生育保险和职工基本医疗保险合并实施试行办法的通知》（昆政法[2017]34号）规定，参保人联系缴纳昆明地区城镇职工基本医疗保险费12个月以上符合法律、法规规定生育或实施计划生育手术的，职工享受生育医疗费用和生育津贴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。本案中，谭彬才于2017年7月10日进入樱花宾馆工作，樱花宾馆应与谭彬才建立劳动关系，并及时签订书面劳动合同，缴纳相应的社会保险，由于樱花宾馆未及时与谭彬才签订书面劳动合同及办理社会保险，导致谭彬才生育后未能享受生育保险，对应谭彬才应享受的生育保险待遇应由樱花宾馆支付，故樱花宾馆应向谭彬才支付生育保险待遇21467.57元。关于樱花宾馆是否应向谭彬才支付2018年5月至2018年9月的工资70000元（5个月×14000元）。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”本案中，樱花宾馆虽为谭彬才缴纳了社会保险，但由于樱花宾馆未及时与谭彬才签订书面劳动合同及办理社会保险，导致谭彬才生育后未能享受生育保险，故谭彬才应享受的生育保险待遇应由樱花宾馆支付。生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定：“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发”。《昆明市人民政府关于印发昆明市生育保险和职工基本医疗保险合并实施试行办法的通知》（昆政发[2017]34号）第七条规定：“生育津贴以职工所在用人单位上年度医疗保险月平均缴费基数为基数，按照女职工生育享受产假和职工享受计划生育手术休假的天数计发，计算公式为：实际计发数＝月平均缴费基数（元）÷30天×假期天数”。本院认为妇女产假期间享受生育保险待遇，是为了保护妇女产假期间按照相关法律法规规定，可以获得相应的工资收入。谭彬才既然享受生育保险待遇后樱花宾馆可不向谭彬才支付产假期间的工资，对谭彬才的该诉讼请求本院不予以支持关于樱花宾馆是否应向谭彬才支付解除劳动合同经济补偿金21000元及解除劳动合同的赔偿金42000元。本案中谭彬才主张樱花宾馆系单方解除与谭彬才的劳动合同，但根据樱花宾馆提交的谭彬才与场销售总监（Maggie）聊天记录可以看出，谭彬才在产假期后有离职的意思表示，并且实际委托了案外人彭蔓到公司办理离职手续，在谭彬才提交的与案外人彭蔓的聊天记录中，谭彬才要求彭蔓需要签字的地方一定要拍照给其看。根据微信聊天记录及谭彬才的辞职申请，本院确认谭彬才的辞职系谭彬才单方提出，并非樱花宾馆单方解除劳动合同。关于《辞职申请》中彭蔓所签署的日期并不在谭彬才的委托时间范围内的问题，本院认为根据谭彬才提交的与彭蔓的聊天记录，可以看出，如果没有谭彬才的授权及确认案外人彭蔓并不会代谭彬才在辞职申请中签字，其次从《辞职申请》中部门总监签署的日期为2018年10月25日，人力资源经理签署的日期为2016年10月26日，总经理签署的时间为2018年10月26日，可以看出公司同意谭彬才辞职签署时间均在谭彬才委托彭蔓办理辞职事宜过程中，故并不能排除彭蔓签署的时间“2018年10月8日”存在其误签的可能，且案外人彭蔓代谭彬才签署《辞职申请》后谭彬才并未就辞职申请提出异议。故对谭彬才的该主张，本院不予以采纳。关于《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》落款日期写为2018年10月8日的问题，本院认为，在出具该证明书时，必须是谭彬才向樱花宾馆提出辞职申请后经批准后，樱花宾馆才会通知案外人彭蔓签署该证明书，如果谭彬才未提出辞职申请，案外人彭蔓在该证明书签名时应提出异议，并按谭彬才与彭蔓的聊天，将该证明书通过微信传给谭彬才进行确认。因案外人彭蔓不能到庭说明与案件相关的事宜，故本院确认证明书中落款日期可能存在误签。因谭彬才的证据不足以证明系樱花宾馆单方与谭彬才解除劳动合同，故谭彬才主张的经济补偿金及赔偿金不符合法律规定应支付的范畴，对谭彬才的该诉讼，本院不予以支持。关于谭彬才2018年带薪年休假工资2574.71元，因谭彬才及樱花宾馆对其数额均未提出异议，本院对谭彬才的该诉讼请求予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十七条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、由被告（原告）昆明樱花宾馆有限公司昆明中心假日酒店于本判决生效之日起十日内向原告（被告）谭彬才支付生育保险待遇21467.57元；二、由被告（原告）昆明樱花宾馆有限公司昆明中心假日酒店于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）谭彬才2018年带薪年休假工资2574.71元；三、驳回原告（被告）谭彬才的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）昆明樱花宾馆有限公司昆明中心假日酒店的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案未收取诉讼费。如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后两年内向本院申请强制执行。审 判 长  孙琳燕人民陪审员  刘惠琼人民陪审员  曹云瑞二〇一九年九月二十五日书 记 员  刘国秀