福建省石狮市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0581民初4149号 原告：郑金华，男，1963年6月1日出生，汉族，户籍所在地安徽省安庆市宿松县，现居住地福建省石狮市。 委托诉讼代理人：许梅伟，福建中德律师事务所律师。 被告：泉州把握度服饰发展有限公司，住所地福建省泉州市石狮市湖滨街道福辉路158号吉祥鸟大厦四楼，统一社会信用代码91350581MA2Y9D137F。 法定代表人：王胜芳，该公司负责人。 原告郑金华与被告泉州把握度服饰发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月8日立案受理后，依法由审判员蔡志勇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郑金华及委托诉讼代理人许梅伟，被告泉州把握度服饰发展有限公司法定代表人王胜芳到庭参加诉讼。本案现己审理终结。 郑金华向本院提出诉讼请求：1.解除郑金华与泉州把握度服饰发展有限公司的劳动合同；2.泉州把握度服饰发展有限公司立即支付郑金华工资15000元；3.泉州把握度服饰发展有限公司向郑金华立即支付因未依法签订劳动合同应支付双倍工资的差额部分15000元；4.泉州把握度服饰发展有限公司向郑金华立即支付因违法解除劳动合同应支付的赔偿金7500元；5.本案诉讼费由泉州把握度服饰发展有限公司承担。事实与理由：郑金华自2019年4月10入职泉州把握度服饰发展有限公司，从事服装打样工作，约定月工资7500元，但泉州把握度服饰发展有限公司拒绝与郑金华签订书面劳动合同。至2019年6月5日，泉州把握度服饰发展有限公司无故将郑金华辞退，并拖欠郑金华入职以来的二个月工资共计15000元。郑金华向石狮市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委作出不予受理通知书，为维护郑金华的合法权益，请求法院判如所请。 泉州把握度服饰发展有限公司辩称，当时郑金华的工资公司同意结算。郑金华是2019年4月份入职，2019年6月10月发放工资，郑金华工作期间造成公司很多错误，打版一直有问题。郑金华入职的时,公司有说试用期比较长，由于打版一直出问题，公司在2019年5月16日让郑金华把旧的工作整理好，郑金华整理的时间很长，2019年6月份,郑金华说事情整理好了，公司的小吴去交接。2019年6月5日郑金华说交接清楚，后面才发现交接的文件夹有问题，所以才一直用支付工资来约束郑金华。2019年6月25日公司通过郑金华的老乡去叫郑金华，后面才来交接，但是也是交接得不清楚，后面打版输出来的时候，造成了公司的损失，客户因为这个事情扣除了公司3000美元。 当事人双方围绕诉讼请求依法提交了证据。根据双方当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：郑金华于2019年4月10日入职泉州把握度服饰发展有限公司，从事服装打样工作，双方未书面签订劳动合同，泉州把握度服饰发展有限公司于2019年6月5日口头通知郑金华离职，郑金华也予以离职，郑金华于2019年6月14日向石狮市长福社区人民调解委员会申请调解并于2019年6月17日向石狮市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委员会于2019年6月18日作出不予受理通知，郑金华不服该通知书，于2019年7月8日诉至本院。 本院认为,郑金华与泉州把握度服饰发展有限公司的劳动关系于2019年6月5日解除，泉州把握度服饰发展有限公司也予以认可，郑金华当庭撤回该诉请，本院予以确认。关于试用期及工资，郑金华主张泉州把握度服饰发展有限公司拖欠其两个月工资15000元，泉州把握度服饰发展有限公司也予以认可拖欠两个月工资，但辩解双方有约定试用期二个月，试用期工资6000元，合计拖欠工资为12000元，而非15000元，但未提供证据予以证明，郑金华也不予认可，故对泉州把握度服饰发展有限公司的该辩解意见，本院不予采信，郑金华的该项诉请，本院予以支持。关于双倍工资中的另一倍工资，泉州把握度服饰发展有限公司与郑金华于2019年4月10日建立事实劳动关系，泉州把握度服饰发展有限公司作为用人单位，应当自用工之日起一个月内与郑金华订立书面劳动合同，若郑金华不与泉州把握度服饰发展有限公司订立书面劳动合同，泉州把握度服饰发展有限公司应当书面通知郑金华终止劳动关系，但泉州把握度服饰发展有限公司未履行该法定义务，也未提供证据证明是郑金华不签订书面劳动合同，依法应当支付给郑金华自2019年5月10日起至2019年6月5日双倍工资中的另一倍工资，故郑金华主张的双倍工资中的另一倍工资，本院予以支持7500元。关于违法解除劳动合同的赔偿金，泉州把握度服饰发展有限公司于2019年6月5日单方违法解除与郑金华的劳动关系，郑金华的工作年限不满六个月，故泉州把握度服饰发展有限公司依法应当支付给郑金华违法解除劳动合同的赔偿金7500元（7500元÷2个月×二倍）。 综上所述，郑金华的诉请，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、泉州把握度服饰发展有限公司应于本判决生效后十日内支付给郑金华工资15000元； 二、泉州把握度服饰发展有限公司应于本判决生效后十日内支付给郑金华双倍工资中的另一倍工资7500元； 三、泉州把握度服饰发展有限公司应于本判决生效后十日内支付给郑金华违法解除劳动合同的赔偿金7500元； 四、驳回郑金华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由郑金华负担1元，泉州把握度服饰发展有限公司负担4元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  蔡志勇 二〇一九年九月二日 书记员  陈慧清 附：本案适用的法律规定及执行申请提示 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法信超链：国家法律1篇(?http:?/??/?140.0.1.78?/?lib?/?Link?/?link.aspx?type=linkZyfl&gid=A190401&tiao=47"t"_blank?)地方法规15篇(?http:?/??/?140.0.1.78?/?lib?/?Link?/?link.aspx?type=linkDffl&gid=A190401&tiao=47"t"_blank?)案例34篇(?http:?/??/?140.0.1.78?/?lib?/?Link?/?link.aspx?type=linkAlyz&gid=A190401&tiao=47"t"_blank?)裁判228712篇(?http:?/??/?140.0.1.78?/?lib?/?Link?/?link.aspx?type=linkCpws&gid=A190401&tiao=47"t"_blank?)期刊8篇(?http:?/??/?140.0.1.78?/?lib?/?Link?/?link.aspx?type=linkFlqk&gid=A190401&tiao=47"t"_blank?)× 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。  5-