湖北省老河口市人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0682民初1618号原告：湖北若林电器科技有限公司。住所地：老河口市科技产业园锦绣路西侧。统一社会信用代码：91420682070766992B。法定代表人：陈泽俊，该公司总经理。委托诉讼代理人：潘勇，该公司行政部主管。代理权限为一般授权代理。委托诉讼代理人：张春虎，湖北正音律师事务所律师。代理权限为一般授权代理。被告：龚小福，男，1969年6月1日生，汉族，住湖北省老河口市。委托诉讼代理人：李军，老河口市海河法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权代理。原告湖北若林电器科技有限公司（以下简称若林电器公司）与被告龚小福劳动争议纠纷一案，本院2019年6月5日立案后，依法适用简易程序审理，由审判员文浩独任审判，于2019年6月26日公开开庭进行了审理。原告若林电器公司的委托诉讼代理人潘勇、张春虎,被告龚小福的委托诉讼代理人李军到庭参加了诉讼。庭审后调解至今未达成一致意见，本案现已审理终结。原告若林电器公司向本院提出诉讼请求：一、请求判令原告不支付违法解除劳动合同赔偿金29400.03元；二、判令原告不支付未签订书面劳动合同二倍工资35933.37元；三、判令原告不应为其缴纳劳动关系存续期间（2014年6月至2018年9月）社会保险费。事实与理由：被告在原告处从事厨师工作，并签订了劳动合同，月工资2600元，2018年被告因交通事故受伤，在没有办理任何请假手续的情况下，一直至2019年2月又回到原告处要求上班，原告告知暂时没有合适岗位先待岗，并没有解除其劳动合同关系，事后，被告也不回单位上班，而直接提起劳动仲裁。老河口市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，现原告对此不服，提起诉讼，理由是：一、原、被告之间签订了劳动合同，被告也是认可的，因此，被告要求支付未签订劳动合同双倍工资无事实依据的，其次，对未签订书面劳动合同要求支付双倍工资是有仲裁时效的，而不是无止境没有期限的，被告是2014年到原告处工作的，时隔近五年之久，双方劳动关系早已确定，不存在再支付未签订劳动合同双倍工资之说。二、原、被告之间不存在解除劳动合同，被告只是待岗，且被告严重违反劳动纪律，无故旷工，之所以待岗目的是等待用人单位作出处理。三、关于“缴纳劳动关系存续期间（2014年6月至2018年9月）社会保险费”不属于人民法院受理范围，综上所述，请求人民法院依法支持原告的诉求。原告为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：证据一、老河口市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明本案经过了劳动仲裁前置程序，原告不服仲裁提起诉讼；证据二、裁决书送达快递单，证明原告起诉在法定时间内；证据三、湖北若林电器科技有限公司用工合约，证明原、被告之间签订有劳动合同，并且对双方的权利义务有明确说明，在工资待遇中注明了社保随工资发放，由本人自行缴纳，不存在未签订劳动合同支付其双倍工资；证据四、保险合同两份及支付凭证，证明公司为职工购买了两份意外保险，被告受伤后单位已为其申报了保险，并由保险公司赔付了被告13500元，已转至被告账户。被告龚小福辩称：原、被告双方未签订劳动合同属实，原告公司不让上班的原因是该公司行政主管潘勇通知被告不让其上班，所以要求驳回原告的诉讼请求，支持被告劳动仲裁中各项请求。被告为支持其抗辩主张，向本院提交了如下证据：证据一、短信明细，证明支付工资情况；证据二、工装照片，证明原、被告存在劳动关系；证据三、录音一份及语音详单，证明被告与原告公司行政主管潘勇对话，行政主管潘勇明确不让被告来上班，还有一个月工资未发放；证据四、老河口市劳动人事争议仲裁委员会龚小福案员工入职申请表、考勤登记表、工资明细表、调查笔录、仲裁庭审笔录。本院依职权调取了龚小福保险理赔明细。经主持庭审质证，被告龚小福对原告提交证据真实性无异议，但认为证据三、四不能证明原告主张。原告若林电器公司对被告提交证据一、二无异议，对证据三有异议，认为录音未经同意系私自录音，不能作为证据使用。对证据四真实性无异议。对双方真实性无异议的证据，本院予以采信，被告提交证据三反映了原告行政部主管即本案原告委托诉讼代理人明确告知被告不要来上班意思表示，故本院予以采信。经审理查明：原告若林电器公司于2013年6月17日在原工商行政管理局注册成立。被告龚小福于2014年6月21日经人介绍应聘到原告若林电器公司从事厨师工作，填写了员工入职申请表，载明试用期1个月，试用期工资2600元。试用期满后被告月工资仍为2600元，后月工资调整到3000元，2018年6月起调整到3800元（仅限于6、7、8、9月），被告工资由原告若林电器公司、法定代表人陈泽俊、张德林通过银行发放。双方另签订了用工合约一份，约定了作息时间、全勤奖、加班工资、请假规定、劳动纪律、福利待遇、辞工要求等事项。用工合约约定工资含社保随工资发放，由本人自行缴纳。原告另在中国太平洋财产保险股份有限公司襄阳中心支公司投保了雇主责任保险。2018年9月23日晚被告参加公司聚餐后驾驶电动车回家在汉江大桥上摔倒受伤，造成左锁骨骨折，左肩胛骨骨折，后被告在谷城县医院、老河口市中医院住院治疗至2018年10月8日。被告受伤后给原告若林电器公司行政主管潘勇电话请假，原告对被告按病假处理,被告出院后在家休息。原告若林电器公司在被告休病假期间又招聘了人员从事厨师工作。2018年11月16日原告若林电器公司通过保险公司雇主责任险理赔发放了被告三个月工资及医疗费等合计13500元。被告伤情好转后要求上班原告行政部主管潘勇以厨师岗位已雇请人员为由一直未让被告上班。2019年2月12日上午被告再次电话联系原告行政部主管潘勇，明确告知其不要来上班了，口头解除了与被告劳动关系。2019年3月被告与其姨父要求原告出具解除劳动合同证明，原告未给予办理。被告龚小福向老河口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求“1.要求支付解除劳动合同经济补偿金（双倍）金额38000元；2.要求补办2014年6月至2018年9月社保；3.要求支付2018年9月工资3800元；4.要求支付未签订书面劳动合同双倍工资41800元”。老河口市劳动人事争议仲裁委员会开庭后作出河劳人仲裁字[2019]第180号仲裁裁决书，裁决：一、原告若林电器公司应支付被告龚小福劳动报酬3800元；二、原告若林电器公司应支付被告龚小福违法解除劳动合同赔偿金29400.03元（3266.67元/月×4.5个月×2倍）；三、原告若林电器公司应支付被告龚小福未签订书面劳动合同二倍工资35933.37元（3266.67元/月×11个月）；四、原告若林电器公司、被告龚小福应依法缴纳劳动关系存续期间（2014年6月至2018年9月）社会保险费。五、原告若林电器公司、被告龚小福应于本仲裁裁决书生效后十日内履行上述裁决。原告若林电器公司不服该仲裁裁决诉至法院，引起诉讼。另查明：被告2018年6、7、8、9月工资为3800元/月，其他月份工资均为3000元/月，受伤后原告支付三个月(10、11、12月)病假工资5400元，前十二个月平均工资为2966.67元[(3000元/月×5个月+3800元/月×4个月+5400元)÷12]。本院认为，劳动争议当事人的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同”。从本案查明事实看，原告在申请劳动仲裁时提供的2018年9月考勤登记表来看已载明被告25日起病假，并且通过保险公司理赔支付了三个月病假工资，原告未提供证据证明被告违反劳动纪律无故旷工，直到原告单位行政部主管潘勇于2019年2月12日电话中明确告知被告不要来上班了，系解除劳动合同意思表示，但原告解除劳动合同并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定情形，应认定为违法解除，故原告要求不支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告在原告处工作截止解除劳动合同达四年七个月，应按5个月工资计算经济补偿。被告月平均工资为2966.67元，赔偿金经计算为29666.7元（2966.67元/月×5个月×2倍），因被告未对仲裁裁决的赔偿金数额有异议，故本院予以确认29400.03元。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。本案中,原告若林电器公司与被告龚小福以《员工入职申请书》、《用工合约》等书面文件确立了劳动关系,双方认可劳动关系。虽然《员工入职申请表》、《用工合约》不是规范的书面劳动合同,但是以上书面文件符合合同特征,对工作内容、劳动报酬等进行了约定,具备了劳动合同的基本要件,明确了双方的劳动关系和权利义务,且双方也是按申请表及用工合约实际履行的,具备了《劳动合同法》第十七条规定的大部分必备条款,且用人单位与劳动者已遵照履行,可以视为双方已订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定了不订立书面劳动合同法律责任:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资是对用人单位违反法律的一种惩戒,立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条对未载明劳动合同必备条款的法律后果，也有明确规定。本案中可确认双方已签订书面劳动合同,故对于原告若林电器公司要求不支付未签订书面劳动合同期间两倍工资35933.37元的诉讼请求,本院予以支持。用人单位为职工办理社会保险参保手续并缴纳相关费用是用人单位的法定义务。用人单位未履行该义务的,劳动者可通过劳动行政主管机关责令单位改正来救济权利,但该事项不属于人民法院民事诉讼受理范围。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳。用人单位负有为劳动者依法缴纳社会保险费的义务,用人单位未缴纳的,应由相关行政部门依法处理,征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，原告主张不应缴纳劳动关系存续期间（2014年6月至2018年9月）社会保险费，与现行法律规定相悖，本院不予处理。对仲裁裁决书裁决的支付劳动报酬，原、被告均未提出异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十七条、第四十条、第四十七条、第八十一条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告湖北若林电器科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告龚小福违法解除劳动合同赔偿金29400.03元；二、原告湖北若林电器科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告龚小福劳动报酬3800元；三、原告湖北若林电器科技有限公司不支付被告龚小福未签订书面劳动合同二倍工资35933.37元；四、驳回原告湖北若林电器科技有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告湖北若林电器科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。审判员  文浩二〇一九年九月五日书记员  刘莉