山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院 （2019）鲁0791民初1221号 原告：潍坊恒泰融资担保有限公司，住所地：潍坊综合保税区规划路**商务办公楼****。 法定代表人：徐金波，该公司总经理。 委托诉讼代理人：田鲁东，山东鸢都英合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王海洋，山东鸢都英合律师事务所律师。 被告：张芸，女，1988年12月16日生，汉族，住潍坊市坊子区。 原告潍坊恒泰融资担保有限公司（以下简称恒泰融资公司）与被告张芸劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人田鲁东、王海洋及被告张芸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法撤销潍劳人仲案字（2018）第332号仲裁裁决书，判决原告不予支付被告违法解除劳动关系赔偿金33000元；判决原告不予支付被告2018年6月、7月工资4000元；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原仲裁认定事实错误，裁决原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金33000元无任何事实与法律依据。原告与被告劳动合同因被告提出书面辞职并经原告同意，已于2018年8月2日解除，并且被告于提交辞职申请后就不再到原告处实际工作，原仲裁认为“申请人向被申请人提出离职，双方劳动关系应于三十日后解除”无任何依据。原告于2018年8月6日系对被告严重违反公司管理制度进行处理，并不能得出被告主动辞职行为无效的结论，因此，仲裁裁决的“由于被申请人2018年8月6日将申请人辞退，因此被申请人主张的申请人系个人原因提出离职导致双方劳动关系解除不需支付赔偿金，本委不予采纳”的认定完全错误。原告在仲裁中提交的证据已充分证明被告严重违反公司管理制度作私单，为逃避责任主动提出辞职，根据劳动合同法的规定，因作为职工的被告个人提出解除劳动合同，原告并无支付经济补偿的义务，更谈不上要求原告支付经济赔偿金。因此原仲裁裁决原告支付被告经济赔偿金是完全错误的。二、原仲裁裁决原告支付被告主张的工资无任何事实依据。原告已向被告支付工资报酬，被告主张的未发放工资并未提交相应证据，原仲裁裁决原告支付被告主张的工资无依据，请法院查明事实，依法予以更正。 综上所述，原仲裁裁决错误，请贵院依法查明事实，予以公正审理本案，以维护原告的合法权益。 被告辩称，原告所诉无事实和法律依据，被告2018年8月2日提交的书面辞职报告非其真实意思表示，系原告以不支付工资为由胁迫被告提出书面辞职，且被告提交书面辞职报告时原告公司主管已经离职，该书面辞职未发生实际效力。根据劳动合同法第37条的规定，即使被告2018年8月2日提交书面辞职，双方解除劳动关系之日应当为2018年9月2日，而原告于2018年8月6日在未提前通知被告的情况下，擅自辞退开除被告系违法解除劳动合同关系，因此请求法院依法驳回原告的诉求。 当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证，针对自己的主张，原告提供证据及被告质证意见如下： 1、提交仲裁裁决书,证明潍坊市劳动仲裁委于2018年11月6日作出仲裁裁决书，裁定原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金33000元及支付2018年6月7日工资4000元的事实。原告方对裁决书认定的事实不认可。 2、提交离职交接表、离职申请表及离职声明书，证明被告于2018.8.2主动向原告申请辞职，离职原因为“个人原因”，且于该日提出离职申请书，其中表述于8月2日工作交接及相关手续完毕，进一步证明被告于8月2日之后就不在原告处工作，双方劳动关系已经解除，并不存在裁决书中按照劳动合同法第37条需提前30日书面通知并于30日后劳动合同方才解除的条件。 3、提交微信聊天记录，证明被告存在协助李振等人隐藏做私单并销毁证据的行为。 4、提交通话录音，证明被告存在在其他企业兼职的情况。 5、提交员工行为规范管理，其中7.10中禁止在其他企业兼职、7.12中明确显示：严禁做私单，对于情节严重者辞退。 6、提交恒信考核管理制度试题一，系被告考试试题，被告在第一题第1小题中亲手填写应当严格执行《员工行为规范管理制度》，证明被告熟知《员工行为规范管理制度》的相关内容。 被告质证意见：对证据1的真实性无异议，对证据2真实性无异议，但对证明内容有异议。对证据3真实性无法确认，该证明无法证明被告违反原告公司的管理制度。对证据4、5、6有异议，该证据不能证明原告的诉讼请求。 针对自己的抗辩理由，被告提供的证据及原告质证意见如下： 1、提交原告检查通报复印件一份，证明原告在未提前通知被告的情况下擅自于2018年8月6日对被告作出辞退处理，该文件恰好证明被告签署的书面辞职报告是无效的。 2、提交被告潍坊银行活期存款账户明细一宗，证明被告自2017年6月5日（发放的是5月份的工资）至2018年7月4日（发放的是5月份的工资）在原告处工作时的工资发放情况，同时证明原告未按时向被告发放2018年6月和7月份工资。 原告质证意见：对证据1、2真实性无异议，但不能证明被告的主张，该业务情况检查通报是原告公司的内部处理文件，且内容并不是单纯针对被告作出的。对被告主张的工资数额不认可，工资已经全部发放，并未拖欠6、7月份工资。 根据当事人的陈述和经本院审查确认的证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年7月，被告就职于原告处，从事业务员工作，原告发放工资的方式是本月发上月工资并押一个月工资。2018年8月2日，被告向原告提交离职申请，离职原因内容为：个人原因。2018年8月6日，原告以8月1日对业务人员私自开展业务进行检查，认为被告违反了集团利益高于一切的铁律，未达到高标准、严要求的标准，通过业务情况检查通报将被告辞退。 被告曾以原告违法解除劳动关系要求支付赔偿金及未支付2018年6月、7月薪资向潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，该委员会于2018年11月6日作出潍劳人仲案字（2018）第332号仲裁裁决书，裁决原告支付违法解除劳动关系赔偿金33000元，2018年6月、7月工资共4000元。原告不服上述裁决，起诉至本院。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 本院认为，关于恒泰融资公司是否需要向张芸支付违法解除劳动合同赔偿金33000元的问题。首先是要认定恒泰融资公司是否是单方违法解除与张芸的劳动合同。当事人因解除劳动合同发生争议的，用人单位应就解除劳动合同的原因举证。该辞职申请表虽系原告公司的格式文件，但辞职申请表中离职原因空格处可由被告自由填写，离职申请表中离职原因一项内容为手写：个人原因，且该离职申请表已经原告用人单位审核批准同意。被告认可原告提交的辞职申请系其本人书写，本院对该辞职申请予以采信。被告主张是受胁迫才这样书写的内容，但其提供的证据并不能证明其所主张的内容，故本院认定被告系个人原因辞职，其要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，不应得到支持。 关于恒泰融资公司是否应当向张芸支付2018年6月至2018年7月工资4000元的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第十七条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位内部的工资支付制度应当依法制定并告知本单位全体劳动者。但恒泰融资公司未举证,应当承担举证不能的不利后果,恒泰融资公司扣发张芸工资无事实及法律依据，本院对其关于不向张芸支付2018年6月至2018年7月工资的诉请不予支持。关于张芸上述期间工资数额的问题，因恒泰融资公司未向本院提供有张芸在此之前十二个月的工资支付凭证或记录，应当承担举证不能的不利后果。潍坊市劳动人事争议仲裁委员会以张芸在仲裁时主张2018年6月、7月的工资数额按共计4000元计算，该数额低于其2017年6月至2018年5月平均工资，因此对被告主张的2018年6月、7月的工资数额按共计4000元计算，合理合法，本院确认张芸2018年6月至2018年7月的工资按以上数额计算。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十八条、第五十条、《工资支付暂行规定》第十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十三条，判决如下： 一、原告潍坊恒泰融资担保有限公司不支付被告张芸违法解除劳动合同赔偿金33000元； 二、原告潍坊恒泰融资担保有限公司支付被告张芸2018年6月至2018年7月的工资4000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由潍坊恒泰融资担保有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长  高 鹏 人民陪审员  李彤蕾 人民陪审员  徐玉泉 二〇一九年九月二十六日 法官 助理  张伟伟 书 记 员  李红蕾