广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初10557号原告：古显钦，男，汉族，1973年10月14日出生，住江西省赣州市寻乌县，委托代理人：罗理华，广东君和政通律师事务所律师。委托代理人：李雅妹，广东君和政通律师事务所律师。被告：广东铭源精密模具有限公司，住所地为广东省东莞市黄江镇田心村滨河路。法定代表人：胡升鹏，职务系总经理。委托代理人：张一云，广东海联泰达律师事务所律师。委托代理人：涂鹊，男，汉族，1966年8月10日出生，住广东省深圳市宝安区，系被告的股东。古显钦与广东铭源精密模具有限公司（以下简称铭源公司）劳动争议纠纷一案，古显钦与铭源公司均不服劳动仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，由于古显钦先起诉，铭源公司后起诉，本院依法将古显钦列为原告，铭源公司列为被告。本院立案受理后，依法适用简易程序于2019年8月12日公开开庭进行了审理。原告古显钦及其委托代理人李雅妹，被告铭源公司的委托代理人张一云、涂鹊均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告古显钦的诉讼请求：1.确认原告与被告的劳动关系于2018年10月31日解除，被告立即向原告出具解除劳动关系证明；2.被告向原告补发2018年5月1日至2018年10月31日拖欠的工资60000元（10000元×6个月）；3.被告向原告补发2016年6月2日至2018年10月31日的工资差额546253.43元【41666.67元/月-22830元/月）×29个月】；4.被告向原告支付原告代缴的物业管理费用5302.58元；5.被告向原告支付2017年6月1日至2018年4月30日未与原告订立书面劳动合同的双倍工资差额458333.37元（41666.67元/月×11个月）；6.被告向原告支付2016年度-2018年度应休未休的35天年休假的工资报酬201149.44元（41666.67元/月÷21.75天×300%×35天）；7.被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金188333.35元；8.被告承担本案诉讼费。被告铭源公司的诉讼请求：1.被告无需支付原告解除劳动关系经济补偿金差额13405元、2018年5月至2018年10月的工资差额60000元、2017年至2018年年休假工资差额21701.1元；2.原告承担本案诉讼费。本案相关情况一、入职时间：2016年6月2日。二、工作岗位：副总经理。三、离职时间：仲裁裁决认定原告离职时间为2018年10月31日，并要求被告依法向原告出具解除或者终止劳动合同的证明，双方对此并无异议，故本院予以确认。四、申请仲裁的时间：2018年12月7日。五、仲裁请求：1.确认原告与被告的劳动关系于2018年10月31日解除，被告立即向原告出具解除劳动关系证明；2.被告向原告补发2018年5月1日至2018年10月31日拖欠的工资60000元；3.被告向原告补发2016年6月2日至2018年10月31日的工资差额546253.43元；4.被告向原告支付原告代缴的物业管理费用5302.58元；5.被告向原告支付2017年6月1日至2018年4月30日未与原告订立书面劳动合同的双倍工资差额458333.37元；6.被告向原告支付2016年度-2018年度应休未休的35天年休假的工资报酬201149.44元；7.被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金188333.35。六、仲裁结果：1.确认原告与被告之间的劳动关系于2018年10月31日解除，被告应向原告出具解除或者终止劳动合同的证明；2.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金差额13405元；3.被告向原告支付2018年5月至2018年10月工资差额60000元；4.被告向原告支付2017年至2018年年休假工资差额21701.1元。七、关于原告的月工资。原告主张被告承诺给予其年薪500000元即每月41666.67元的待遇，但原告入职后被告前期仅发放固定底薪23000元，其中13000元在2017年12月及之前系通过现金发放，2018年1月开始通过银行转账形式发放，另外的10000元均系通过微信发放，但被告在2018年5月1日开始每月仅向原告发放13000元，另外的10000元没有发放，双方没有协商提成份额，被告承诺不够500000元的话就会补足500000元，但被告没有发放。被告则主张原告每月工资为13000元，微信转账的10000元系被告原法定代表人涂鹊视公司经营效益情况发放的非固定奖金。对此本院认为，从原告提交的微信转账及聊天记录可知，被告的原法定代表人涂鹊从2016年8月起至2018年4月期间每月均通过微信向原告转账10000元，原告亦多次向涂鹊催发“微信转款工资”，涂鹊对此并无异议，且涂鹊亦多次以“公司资金紧张”、“用钱比较多贷款没有下来”等理由称暂时不能转账，故被告主张该10000元是视经营效益发放的非固定奖金，本院不予采信。而原告提交的谈话录音仅能体现入职前双方曾就年薪500000元的问题进行协商，但事后并未达成书面协议，故本院对原告关于其年薪500000元的主张不予采信，本院认定原告月工资为23000元。被告未提交证据证实其已发放了2018年5月至2018年10月期间的部分工资10000元/月，故被告应向原告补发2018年5月至2018年10月的工资60000元。对原告诉请的2016年6月2日至2018年10月31日年薪500000元的工资差额546263.43元，本院不予支持。八、关于被告是否应支付未签订劳动合同二倍工资差额。原告于2016年6月2日入职被告处，被告未在原告入职一年内与原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，应视为双方已于2017年6月2日起订立了无固定期限劳动合同，故原告诉请被告支付2017年6月2日至2018年4月30日未签订劳动合同二倍工资差额，本院不予支持。原告申请劳动仲裁的时间系2018年12月7日，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故原告诉请被告支付2017年6月1日至2018年4月30日未签订劳动合同二倍工资差额，已超过仲裁时效，本院不予支持。九、关于被告是否应支付原告物业管理费。原告主张被告承诺提供小区房供原告免费入住，并约定物业管理费可由原告代缴后向被告报销，但被告对此不予确认，认为并非劳动争议范畴，且当初允许原告报销系因为考虑到原告称其家庭及经济困难，该费用也不多，故被告并未计较原告报销该费用，但被告对房屋租赁事宜不清楚，系孟令晖与原告之间的事情，被告自己也有员工宿舍。原告提交的房屋租赁合同相对方系李午香及孟令晖，无法证实系被告承诺给予原告的福利，故对原告该诉请本院不予支持。十、关于被告是否应支付违法解除劳动合同赔偿金。双方已确认原告于2018年10月31日离职，被告主张是因为原告有新的发展而自愿离职，并提交了原告签名的离职申请，但原告主张系被告逼迫其写离职申请书，否则不发放工资，并提交了原告与涂鹊的谈话录音。被告确认录音的真实性，但称该录音只能证明被告劝离原告，不能证明被告单方面辞退原告。对此本院认为，原告提交的录音不能证实被告单方辞退原告，根据现有证据未能证实被告存在违法解除劳动关系的情形，故原告诉请被告支付违法解除劳动关系赔偿金，本院不予支持，但从原告提交的录音可知，原告多次提到要求被告支付未付工资，本院前述亦已认定被告未按时足额支付原告工资，故本院认定离职原因系原告被迫提出解除劳动合同，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，因原告的月工资高于东莞市上年度职工月平均工资（4454元/月）的三倍，故被告应支付原告经济补偿为33405元（4454元/月×3×2.5个月），原告确认被告已支付了经济补偿20000元，故被告仍需支付经济补偿13405元。十一、关于被告是否需支付原告应休未休年休假工资。对于原告诉请的2016年度应休未休年休假工资，因已超过仲裁时效，故本院不予审查。至于2017年度及2018年度的应休未休年休假工资，原告提交的深圳市银宝山新科技股份有限公司人力资源中心出具的《离职证明》显示，原告自1994年8月1日至2016年5月在深圳市银宝山新科技股份有限公司工作，但原告提交的深圳市社会保险历年参保缴费明细表显示原告最早的参保时间系1998年7月，因该《离职证明》作出时间系2018年11月23日，且并非盖有深圳市银宝山新科技股份有限公司的公章，故本院认定原告的工作年限自1998年7月起算。即原告在2017年度可享受带薪年休假10天，2018年1月1日至2018年10月31日可享受带薪年休假经折算后为9天（181天÷365天×10天+123天÷365天×15天）。根据被告提交的工资表，原告离职前12个月剔除加班工资后平均工资为11800元/月，被告未举证证明其已安排原告休年休假或已足额支付原告未休年休假工资，故被告应向原告支付应休未休年休假工资差额20616.09元（11800元/月÷21.75天/月×19天×200%）。判决结果依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告古显钦与被告广东铭源精密模具有限公司的劳动关系于2018年10月31日已解除，被告广东铭源精密模具有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向原告古显钦出具解除或终止劳动合同的证明；二、限被告广东铭源精密模具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告古显钦支付2018年5月至2018年10月的工资60000元；三、限被告广东铭源精密模具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告古显钦支付解除劳动关系经济补偿13405元；四、限被告广东铭源精密模具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告古显钦支付2017年度、2018年度应休未休年休假工资差额20616.09元；五、驳回原告古显钦的其他诉讼请求；六、驳回被告广东铭源精密模具有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告、被告各已预交5元），由原告古显钦负担5元，由被告广东铭源精密模具有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  周淑君二〇一九年九月十二日书记员  吴珮君附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款用人单位自用工之日其满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。