襄阳高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2016)鄂0691民初1795号原告吴国莹。委托诉讼代理人单建军，襄阳市樊城区米公法律服务所法律工作者。代理权限：一般代理。被告襄阳市金沙江彩印广告有限公司(下称金沙江公司)。法定代表人ＸＸ。委托诉讼代理人杨汉霞，湖北三顾律师事务所律师。代理权限：一般代理。原告吴国莹诉被告金沙江公司劳动争议纠纷一案，本院受理后（案号为〔2016〕鄂06**民初1795号），被告金沙江公司因不服同一仲裁裁决，以吴国莹为被告，亦向本院提起诉讼，本院受理后（案号为〔2016〕鄂06**民初1828号），依法对该两案并案审理，并由审判员王海清独任审判，公开开庭进行了审理。原告吴国莹及其委托代理人单建军，被告金沙江公司的委托代理人杨汉霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴国莹诉称：其于2013年3月5日被招聘至金沙江公司从事切纸工作。2014年6月1日，双方签订了劳动合同，合同约定了其月工资为3260元，每日工作8小时，每周工作40小时，但事实上金沙江公司要求其除每周工作40小时外，晚上或法定节假日、公休日加班（公司加班工作时间均有打卡记录，由公司保管），却从未支付过加班工资，也没有安排我补休。2013年11月19日下午，我在工作过程中双手拇指被机器挤压伤成残疾，在伤势未愈的情况下，金沙江公司催促我上班。2015年9月25日，我向金沙江公司讨要工资及医药费时，该公司法定代表人ＸＸ将我殴打（已报警并有记录），同时ＸＸ以文字通告方式要我不得再到该公司工作。事后，我多次向金沙江公司提出上述请求，金沙江公司不予理睬。我只好申请仲裁，但对裁决结果不服，我认为金沙江公司违法解除劳动合同，不支付工伤赔偿及加班工资，侵害了劳动者的合法权益，故诉至法院，请求：一、判决被告金沙江公司向原告吴国莹支付违法解除劳动合同补偿金19860元；二、判决被告金沙江公司向原告吴国莹支付违法解除劳动合同赔偿金52160元；三、判决被告金沙江公司支付加班工资（加班费）32909元；四、判决被告金沙江公司向原告吴国莹支付2013年3月至2014年6月，2015年6月至9月社会保险金10496元；五、判决被告金沙江公司支付2015年8月、9月工资6520元；六、判决被告金沙江公司向原告吴国莹支付失业金4625元及5个月的医疗保险金1512元；七、判决被告金沙江公司为原告吴国莹办理有关社会保险移转手续。庭审中，原告吴国莹撤回了第七项诉讼请求。被告金沙江公司诉称并答辩称：金沙江公司与吴国莹于2014年6月签订劳动合同，合同约定劳动关系期间为一年（2014年6月1日至2015年5月31日），合同约定吴国莹工资为1200元，金沙江公司按约定为其购买了养老及医疗保险。2015年5月31日合同到期后，我公司因生产经营状况不佳，无法继续聘用其工作，通知吴国莹合同终止后不再续聘，双方劳动关系自愿终止。吴国莹对此提出异议，至2015年9月期间多次到金沙江公司要求继续上班，公司未同意其要求，其与公司的负责人数次发生纠纷。吴国莹于2016年3月29日向仲裁委申请仲裁，仲裁委裁决由金沙江公司支付吴国莹工资6520元及经济赔偿金16300元，及养老保险费5640元、医疗保险费2856.72元。我公司认为自身并未违法解除与吴国莹的劳动关系，本案是双方的劳动合同终止后，我公司不再续聘，双方的劳动关系自然终止，是符合法律规定的，仲裁委裁决我公司违法解除劳动关系并向吴国莹支付经济赔偿金16300元显属错误；同时，我公司认为缴纳社会保险费的争议不属于受案范围，吴国莹要求我公司向其支付养老及医疗保险费的要求不应得到支持；在劳动合同到期时，我公司就通知吴国莹劳动关系终止不再续签，不再安排他工作，吴国莹2015年8月和9月已不在我公司处上班，何来的工资？所以本案不存在我公司应向吴国莹发放工资的情况。为此，特诉至法院，请求：一、判决原告金沙江公司不支付被告吴国莹工资6520元及经济赔偿金16300元；二、判决原告金沙江公司不支付被告吴国莹养老保险费5460元、医疗保险费2856.72元；三、本案诉讼费用由被告吴国莹承担。本院结合原、被告所举与本案有关联的有效证据及双方的陈述意见，认定以下事实：原告吴国莹述称其于2013年3月5日到被告金沙江公司处从事切纸工作，每月发放的固定工资为3260元，在2014年6月1日之前还有浮动工资，从2014年6月1日开始按固定工资3260元发放，以签工资表发现金形式发放工资；2015年8月和9月的工资未发放。被告金沙江公司述称原告吴国莹于2013年8、9月份到其公司上班，从事切纸工作及其他杂活；合同约定的基本工资为1200元，但实际发给原告吴国莹的工资中有补贴，总额高于1200元，工资是以签工资表发现金形式发放；双方的劳动合同期满后，我公司要求吴国莹不要再来公司上班，但其依旧到公司，公司给了他6000多元，让他不要来，为了补偿他。2013年11月19日，原告吴国莹在工作过程中双手拇指被机器挤压受伤，并因此在解放军第477医院住院治疗10天，于2013年11月29日出院。入院诊断：双手拇指压砸伤，双手拇指指端皮肤软组织缺损。2014年春节之后，原告吴国莹回到被告金沙江公司处继续上班。后原告吴国莹向襄樊职业技术学院附属医院法医司法鉴定所申请对其伤残等级按GB/18667-2002《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准进行法医学评定，经鉴定，该司法鉴定所于2014年2月24日作出鉴定意见书，认定原告吴国莹伤残程度已构成X（十）级伤残。2014年6月1日，原、被告双方签订书面劳动合同，约定合同期限为2014年6月1日至2015年6月1日，工资为1200元，乙方（吴国莹）所在岗位执行标准工时制度。2015年6月3日，被告金沙江公司向原告吴国莹出具《解除、终止劳动合同通知书》，其中”解除、终止劳动合同原因”一栏所载内容为：”因工作受伤2013.11月19号被切纸机压伤十级不能担任切纸工作解除合同”，”备注”一栏所载内容为：”公司承认十级工伤有效”，被告在该通知书上签字、盖章。2015年8月8日，金沙江公司出具了一份《证明》，内容为：”本单位职工吴国莹于2013年11月19号，因机器故障致伤。本人要求做劳动能力鉴定。特此证明”，该《证明》落款处加盖有金沙江公司印章。2015年8月29日，原告吴国莹向金沙江公司提交了一份《申请》，内容为：”本人吴国莹于2013年11月19号工作中因机器故障致残（十级），至今未好。现要求作劳动能力鉴定”，该《申请》落款处打印有吴国莹的名字，并加盖有金沙江公司的印章。2015年9月25日，金沙江公司向吴国莹出具了一份《证明》，内容为：”吴国莹在手指受伤后一直找我公司协商赔偿责任并负责到底”，该《证明》落款处盖有金沙江公司印章。另金沙江公司还出具了一份《证明》，内容为：”吴国莹于2015年9月25日后不让在本公司上班，以此证明”，该《证明》落款处亦盖有金沙江公司印章。另查明，原告吴国莹在被告金沙江公司处工作期间，被告金沙江公司为其缴纳了2014年7月至2015年5月的社会保险。2013年8月至2014年6月、2015年6月至2015年9月期间，原告吴国莹以灵活就业人员身份自行缴纳了基本养老保险费7896元、基本医疗保险费3570.9元。庭审中，本院责令被告金沙江公司限期提供其公司2014年7月至2015年9月期间的工资表，但被告金沙江公司一直未提供。2016年3月29日，原告吴国莹以金沙江公司为被申请人，向襄阳市劳动人事争议仲裁委员会（下称市仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1、支付其违法解除劳动合同经济补偿金19860元；2、支付其违法解除劳动合同赔偿金52160元；3、支付其2013年3月到2015年9月期间的加班工资32909元；4、支付其2013年3月至2014年6月，2015年6月至9月期间的社会保险费10496元；5、支付其2015年8月、9月的工资6520元；6、向其支付失业金3696元；7、为其办理解除劳动关系手续。市仲裁委经过处理，于2016年6月28日作出襄劳人仲裁字【2016】第45号仲裁裁决，裁决：一、被申请人（金沙江公司）支付申请人（吴国莹）违法解除劳动合同赔偿金16300元；二、被申请人支付申请人养老保险费5640元、医疗保险费2856.72元；三、被申请人支付申请人2015年8月、9月的工资6520元；四被申请人支付申请人失业保险金3696元；五、被申请人依法为申请人办理解除劳动关系手续；六、驳回申请人的其他仲裁请求。吴国莹、金沙江公司对该决定不服，均在法定期限内向本院提起民事诉讼。本院认为，原、被告双方对其双方之间存在劳动关系的事实均无异议，本院对此予以确认，并不再评判。但双方对其之间劳动关系的起止时间有争议，原告吴国莹认为其于2013年3月5日到被告金沙江公司工作，于2015年9月26起未再到金沙江公司工作。被告金沙江公司认为2013年8月份吴国莹才到其公司工作，双方之间的劳动合同期满后吴国莹就未再到其公司工作了；双方之间亦是因续签劳动合同的问题发生争执，2015年9月25日其公司给吴国莹出具的证明亦是双方之间结束争执，而非劳动关系的解除时间。对此，本院认为，针对吴国莹在金沙江公司的工作起始时间的问题，原告吴国莹主张其于2013年3月5日到被告金沙江公司工作，但未能提供证据证实，而被告金沙江公司仅认可吴国莹于2013年8月份才到其公司工作，故本院对原告吴国莹的该项主张不予支持，对吴国莹在金沙江公司工作的起始时间认定为2013年8月份。针对吴国莹在被告金沙江公司工作的截止时间问题，因2015年9月25日，吴国莹因向被告金沙江公司索要两个月的工资而与被告金沙江公司的法定代表人ＸＸ发生争执并互殴，经派出所处理后，金沙江公司还向原告吴国莹出具了证明，要吴国莹自此之后不再到其公司上班，上述事实足以证实吴国莹在2015年9月25日之前一直在金沙江公司工作，故本院对吴国莹在被告金沙江公司工作截止时间认定为2015年9月25日。被告金沙江公司提出的其双方之间的劳动关系于2015年6月1日因期满而终止的抗辩意见，与事实符合，本院不予支持。由于用人单位对劳动者工资支付凭证的制作和保存是国家财会制度的强制要求，而用人单位的该项职责，也证明了其掌握着劳动者工资发放与数额的证据。本案中，原告吴国莹主张其在被告金沙江公司处工作期间每月工资为3260元，被告金沙江公司应当提供而未提供其向原告吴国莹发放工资的有效凭据，以反驳原告吴国莹的前述月工资数额主张，其依法应承担举证不能的法律后果。故对原告吴国莹提出的其每月工资数额为3260元的主张，本院予以支持。因2015年6月至9月25日期间，原告吴国莹仍在被告金沙江公司工作，被告金沙江公司应向原告吴国莹支付该期间的工资，但被告金沙江公司尚拖欠原告吴国莹2015年8月1日至9月25日期间的工资5976.7元（3260元+3260元÷30×25），故原告吴国莹提出被告金沙江公司向其支付2015年8月1日至9月25日期间工资的主张，符合法律规定，本院予以支持，但其该项请求中超过的部分，本院不予支持。原告吴国莹还主张被告金沙江公司违法解除劳动关系，要求被告金沙江公司向其支付经济补偿金19860元和赔偿金52160元。对此，本院认为，原、被告之间的劳动合同于2015年5月31日期满之后，原告吴国莹仍继续在被告金沙江公司工作，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，双方均可提出终止劳动关系。因此，原告吴国莹提出的被告金沙江公司违法解除劳动关系，并应向其支付赔偿金的主张，无法律依据，本院不予支持。但作为用人单位的金沙江公司在单方终止劳动关系后，依法应当向作为劳动者的吴国莹支付经济补偿金。经济补偿金按照原告吴国莹在被告金沙江公司处工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿计算。故被告金沙江公司应向原告吴国莹支付的经济补偿金为8150元（3260元×2.5）。原告吴国莹要求被告金沙江公司向其支付经济补偿金19860元中超过方部分，本院不予支持。被告金沙江公司要求不予支付吴国莹经济补偿金的主张，与法律规定不符，本院不予支持。对于原告吴国莹主张的被告应支付其加班工资的诉讼请求，由于原告吴国莹未提供充足的证据证明其在被告金沙江公司处存在加班的情形，故其该项主张，证据不足，本院不予支持。被告金沙江公司作为用人单位，其依法应为原告吴国莹缴纳社会保险费而未按期缴纳，致使原告吴国莹按照灵活就业人员身份自行缴纳养老保险费和医疗保险费，故原告吴国莹提出的被告金沙江公司赔偿在原、被告双方劳动关系存续期间其自行缴纳的社会保险费的主张，符合法律规定，本院予以支持。按照襄阳市执行的社会保险费缴费比例标准，基本养老保险中用人单位的缴费比例为20%，职工的缴费比例为8%，基本医疗保险中用人单位的缴费比例为8%，职工的缴费比例为2%；据此，被告金沙江公司应当赔偿原告吴国莹缴纳基本养老保险费中的71.4%（20/28）和基本医疗保险费中的80%（8/10），分别为5637.7元和2856.7元。原告吴国莹要求被告金沙江公司支付其2013年3月至2014年6月，2015年6月至9月期间的社会保险费10496元中超过的部分，本院不予支持。原告吴国莹还要求被告金沙江公司支付其5个月的医药保险金1512元的主张，无法律依据，本院不予支持。原告吴国莹与被告金沙江公司之间的劳动关系虽已解除，但原告吴国莹并未提供证据证明其失业后已按照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条之规定，在社会保险经办机构进行了失业登记，并有求职要求，且因被告金沙江公司原因而致其登记不能，同时致其不能享有失业待遇，因此给其造成了相应的损失之事实。故原告吴国莹要求被告金沙江公司向其支付失业保险金4625元的请求，因其不能证明上述事实，其要求被告金沙江公司赔偿失业金的请求，条件尚不成就，本院不予支持。另外，原告吴国莹还提出2014年7月至2015年5月期间，被告金沙江公司代扣代缴社会保险费个人部分合计3850元，因金沙江公司未足额缴纳社会保险费，仅为其代缴社会保险费合计为2182.9元，其余部分1667.1元并未代缴社会保险费，要求被告金沙江公司退还未代缴的社会保险费1667.1元。因原告吴国莹在法庭辩论结束后才提出增加本项诉讼请求，不符合《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百三十二条的规定，故原告吴国莹增加的本项诉讼请求，已超过法定期限，本院在本案中不予一并处理，原告吴国莹可另行主张。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《工资支付暂行规定》第六条第三款、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第二百三十二条之规定，判决如下：一、被告（并案原告）金沙江公司于本判决生效后十日内向原告（并案被告）吴国莹支付2015年8月和9月的工资5976.7元、经济补偿金8150元、基本养老保险费损失5637.7元、基本医疗保险费损失2856.7元，上述合计22621.1元。二、驳回原告（并案被告）吴国莹的其他诉讼请求。三、驳回被告（并案原告）金沙江公司的其他诉讼请求。如果金沙江公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元减半收取，由被告金沙江公司负担。如不服本判决，可在判决书收到之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定，预交上诉案件受理费，款汇湖北省襄阳市中级人民法院，开户银行：中国农业银行襄阳市万山支行，户名：湖北省襄阳市中级人民法院，账户：17451701040003656。上诉人也可以直接到襄阳市中级人民法院交费。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  王海清二〇一六年十二月三十日书记员  刘 璐