西安市未央区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0112民初4649号 原告（被告）陈新智，男，汉族。 委托代理人葛永哲，陕西沐杰律师事务所律师。 委托代理人张拜利，陕西沐杰律师事务所律师。 被告（原告）西安神弛科工贸有限公司。 法定代表人陈正平，总经理。 委托代理人李**涛，陕西致易衡律师事务所律师。 委托代理人杨依宁，陕西致易衡律师事务所律师。 原告（被告）陈新智与被告（原告）西安神弛科工贸有限公司（以下简称神弛公司）劳动争议纠纷两案，原、被告均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。本院立案后，依法组成合议庭，并案公开开庭进行了审理。原告陈新智及委托代理人葛永哲、张拜利，被告神弛公司的委托代理人李**涛、杨依宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈新智向本院起诉及答辩称，其于2017年8月21日入职被告处工作，任被告中国原点新城项目总监一职，月工资为11750元。在职期间双方未签订劳动合同，被告未为其缴纳社保，亦未按承诺向其发放提成。2017年8月22日，被告公司代理陕西明珠家居产业有限公司（以下简称明珠公司）在原点新城的商铺招商工作，其于当月24日组织员工进场工作。2018年12月12日，明珠公司与被告解除代理协议。次日其组织招商人员撤出，被告工作人员告知其等候电话通知。2019年1月27日，其收到被告发出的确认解除通知书，解除双方劳动关系。其申请仲裁后，因不服仲裁裁决诉至法院，请求判令被告支付：1.解除劳动合同经济补偿金17625元；2.未签订劳动合同双倍工资差额129250元；3.2018年10月至2019年1月27日期间的工资44753.35元；4.工作期间未发放的项目提成261684元；5.招聘转介奖励6800元。 被告神弛公司答辩及起诉称，其与原告约定劳动合同期限至项目结束终止。2018年9月30日，公司项目因原告原因终止，双方劳动合同一并解除，其无须支付解除劳动合同经济补偿金及之后的工资。且原告起诉要求经济补偿金、工资、招聘转介奖励未经过仲裁前置程序。2017年8月21日，原告二次入职其公司，双方在原告首次入职时填写的人才应聘登记表上注明二次入职，并对工资待遇、工作期限予以明确。该登记表具备劳动合同的主要内容，其无需支付原告未签订劳动合同双倍工资差额，且被告于2018年12月24日申请劳动仲裁，其主张未签劳动合同双倍工资差额超过仲裁时效。其已按月足额向原告发放工资，双方并无提成的约定，且原告完成的工作内容均系本职所在，并无依据向其主张项目提成。综上，仲裁裁决认定事实及适用法律错误，其不服诉至法院，请求判令：1.原被告之间自2018年9月30日之后不存在劳动关系；2.无须向原告支付未签劳动合同双倍工资差额95306.64元；3.无须向原告支付拖欠工资20913.68元;4.本案诉讼费由被告承担；5.原告向被告返还借款共计6万元；6.原告向被告赔偿在工作期间所造成的损失共计150万元。 经审理查明，2017年8月21日，原告陈新智二次入职被告处工作，任原点新城项目总监。双方约定原告工作期限至项目结束时终止。2017年8月22日，被告与明珠公司签订中国原点新城招商代理合同，2018年6月4日，明珠公司与被告解除代理合同。同日，明珠公司与被告重新签订代理合同，2018年12月12日，明珠公司与被告以被告招商团队出现问题，无法继续开展招商工作为由，再次协商解除代理合同。2018年12月13日，原告撤出项目，后未再到被告处工作。2018年12月30日，被告向原告发出《确认解除通知书》，称因明珠公司提前终止代理合同，因原告未到公司办理合同终止交接手续，故书面通知原告劳动合同已于2018年9月30日终止，2019年1月21日，原告收到该通知。原告工资发放至2018年9月，离职前月平均工资为8622.6元。后原告申请劳动仲裁，请求：1.确认其与被告于2017年8月21日起存在事实劳动关系；2.被告支付2018年10月至2018年12月期间工资35250元；3.被告为其补缴2017年8月21日至2018年12月31日期间的社会保险；4.被告支付2017年9月21日至2018年8月21日期间未签劳动合同双倍工资差额129250元；5.被告支付项目提成261684元。2019年2月14日，西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会作出未劳人仲裁字（2018）770号裁决书，裁决：一、原被告之间自2017年8月21日起存在事实劳动关系；二、被告支付原告2018年10月1日至218年12月13日期间工资20913.68元、未签劳动合同双倍工资差额95306.64元，以上合计116220.32元；三、原告为被告补缴2017年8月21日至2018年12月13日期间社保；四、驳回原告的其他仲裁申请。因双方分歧较大，致庭审调解无果。 另查明，2014年8月7日，原告曾入职被告处工作，并填写人才应聘登记表。后被告在该表上记载：2017年8月21日第二次入职，工作期限至原点项目结束，工资按8500元+补助执行，并有被告法定代表人陈正平签字确认。2019年1月，原告开始领取退休养老待遇。 以上事实有薪酬发放规定、请示报告、确认解除通知书、情况说明、通知、项目佣金结算明细表、短信记录、微信聊天记录、银行回单、人才应聘登记表、招商代理合同工及解除协议、仲裁裁决书及当事人的陈述等在卷佐证。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2017年8月21日再次入职被告处工作，双方未签订书面劳动合同。被告辩称双方签订有应聘登记表，应视为双方签订了书面劳动合同。但该“人才应聘登记表“并不具备劳动合同的必备条款，故对被告辩称双方签订过劳动合同的主张，本院不予采信。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被告应向原告支付未签劳动合同双倍工资差额94848.6元（8622.6元×11月）。 用人单位应当及时足额支付劳动者工资。被告称原点项目于2018年9月30日结束，但未提供证据证明。结合2018年12月12日明珠公司与被告的解除协议，本院采信原告自述于2018年12月13日撤出项目，被告应向原告支付2018年10月至12月13日期间的工资20813.2元（8622.6元×2月+8622.6元÷21.75天×9天）。原告主张2018年12月14日至2019年1月27日期间的工资，无事实依据，本院不予支持。原告主张项目提成，但双方并无关于提成的书面约定，原告也未能提供有效证据证明，本院不予支持。原告主张经济补偿金及转介奖励未经仲裁，本案不予处理。被告要求原告返还借款、赔偿损失未经仲裁，本案亦不予处理。用人单位与劳动者关于补办补缴社会保险的争议，不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予处理。原、被告对仲裁裁决双方自2017年8月21日起存在事实劳动关系均未提出异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条之规定，判决如下： 一、原告（被告）陈新智与被告（原告）西安神弛科工贸有限公司自2017年8月21日起存在事实劳动关系； 二、被告（原告）西安神弛科工贸有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）陈新智未签劳动合同双倍工资差额94848.6元、2018年10月1日至12月13日期间工资20813.2元，合计115661.8元； 三、驳回原告（被告）陈新智的其他诉讼请求； 四、驳回被告（原告）西安神弛科工贸有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元（原、被告各预交10元），由双方各自负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于西安市中级人民法院。 审 判 长 李 波 人民陪审员 蔡 东 人民陪审员 郭邦平 二〇一九年九月二十三日 书 记 员 徐晶晶