吉林省长春市朝阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0104民初4482号 原告：张嘉航，女，汉族，无职业。户籍地长春市南关区，经常居住地长春市南关区。 委托诉讼代理人：张威龙（系张嘉航丈夫），男，1989年2月3日出生，汉族，户籍地长春市朝阳区，经常居住地长春市南关区。 被告：西南证券股份有限公司，地址重庆市江**桥北苑**西南证券大厦。 法定代表人：廖庆轩，系董事长。 委托诉讼代理人：奚格林，系西南证券股份有限公司吉林分公司负责人。 被告：西南证券股份有限公司吉林分公司，地址长春市朝阳区西安大路**腾阳中心******。 负责人：奚格林，系副总经理。 原告张嘉航与被告西南证券股份有限公司（以下简称西南证券）、被告西南证券股份有限公司吉林分公司（以下简称西南证券吉林分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月18日立案后，依法于2019年9月9日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张嘉航及其委托诉讼代理人张威龙、被告西南证券的委托诉讼代理人奚格林、被告西南证券吉林分公司的负责人奚格林到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 张嘉航向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告违法解除原告的劳动合同；2.请求判决被告支付原告赔偿金49,440.70元；3.请求判决被告支付原告减少劳动报酬2018年6-8月份2,220.00元；4.请求判决被告支付原告医疗期工资2019年5月20日-31日1,303.00元、2019年6月1日-6月24日医疗期工资1,589.00元；5.请求判决被告提供原告解除劳动合同证明书、离职证明和工作鉴定各一份；6.请求判决被告给原告补缴养老保险；7.请求判决被告支付诉讼费。事实和理由：原告系被告员工，2014年9月15日入职，岗位为中间业务经理，工资为4,944.07元，已签署长期劳动合同，时间为2014年9月15日到2099年12月31日。西南证券吉林分公司于2019年6月24日单方面无故给原告办理离职手续，且是在原告休病假期间不知情的情况下，双方未达成一致，相关离职流程应需原告签字，原告未同意签字，公司已单方完成内部离职流程。被告认定原告旷工25个工作日，但原告已提前告知被告病休的申请，有相关医院开具的诊断书。被告违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金。原告2018年1-5月底薪为3,700.00元/月，被告在6-8月无故将底薪变更为2,960.00元/月，减少了劳动报酬2,220.00元。原告2019年5月底薪应为2,700.00元/月，实际发放底薪为1,428.00元，其中只发放了1-18日底薪，其中13日-17日按底薪的百分之七十发放。5月20日-31日中有10个工作日为病假，病假底薪并非发放。医疗期工资应按原告工资的80%发放，被告欠发或未发。 西南证券、西南证券吉林分公司共同答辩称，所有诉讼请求不认可。原告工作期间请病假，我们只收到三次，第一次是在4月25日请假一天，5月13日请假两天，第三次是在5月15日请假3天。到5月17日至6月25日之间都没有请假手续，至6月25日解除劳动关系。根据公司劳动纪律，可以依法解除劳动合同。请假期间，单位向原告微信告知了请假制度，但她没有回复，没有继续请假。 经审理查明，2014年9月15日张嘉航与西南证券签订书面劳动合同“合同期限自2014年9月15日起至2017年9月14日止，试用期6个月，张嘉航在长春康平街证券营业部从事初级营销人员工作，张嘉航必须遵守西南证券以及西南证券长春康平街证券营业部制定的各项规章制度和劳动纪律，西南证券有权根据法律、法规和西南证券（含西南证券长春康平街证券营业部）内部规章制度对张嘉航进行奖惩……”。2017年9月14日张嘉航与西南证券签订书面劳动合同“合同期限自2017年9月15日起至2018年9月14日止，张嘉航在长春康平街证券营业部从事交易岗工作，张嘉航必须遵守西南证券以及西南证券长春康平街证券营业部制定的各项规章制度和劳动纪律。西南证券有权根据法律、法规和西南证券及西南证券长春康平街证券营业部内部规章制度对张嘉航进行奖惩……”。2018年9月20日张嘉航与西南证券签订书面劳动合同“合同期限自2018年9月15日起至2099年12月31日止，张嘉航在吉林分公司从事综合岗工作，张嘉航必须遵守西南证券以及西南证券吉林分公司制定的各项规章制度和劳动纪律，西南证券有权根据法律、法规和西南证券及西南证券吉林分公司内部规章制度对张嘉航进行奖惩……。”2014年9月15日张嘉航与西南证券长春康平街证券营业部签订书面劳动合同“合同期限自2014年9月15日至2017年9月14日止，工作地点在长春……”。2017年9月15日张嘉航与西南证券长春康平街证券营业部签订书面劳动合同“合同期限自2017年9月15日起至2018年9月14日止……”。2017年8月3日西南证券以网络通讯方式召开了第一届第十六次职工代表大会审议通过《西南证券股份有限公司请假考勤制度》的议案。2017年8月22日西南证券办公室向公司各部门及分支机构印发西南证券发[2017]150号文件，关于发布新修订的《西南证券股份有限公司请假考勤制度》的通知，并通知了请假考勤制度的查阅方式，于2017年8月23日将请假考勤制度上传到西南证券内部网站。《西南证券股份有限公司请假考勤制度》第六章考勤管理第三十三条规定“（一）无正当理由不上班者、工作时间内未经部门或分支机构负责人同意擅自外出者、当日迟到、早退累计时间超过1小时以及当月累计迟到、早退累计达到4次的按旷工处理。……（三）员工累计旷工3天以下，按日薪全额扣发，员工月累计旷工达到3天的，自动待岗分流；员工连续旷工时间超过15天，或者一年内累计旷工时间超过30天的，按照《劳动合同法》规定程序，解除劳动合同。”西南证券请假系统截屏显示张嘉航于2019年4月25日因发烧请病假1天、2019年5月13日因重感冒请假两天、2019年5月15日请病假三天，请假事由填写为“本人因病申请请假2019年5月15日-5月17日，相关医院手续已上传附件，其中吉林大学第一医院为三甲医院，并且医院不能开具病假条，只能开具门诊诊断书，已写明休假天数，请领导审批。”张嘉航2019年5月15日曾到吉林大学第一医院二部呼吸内科进行检查，临床诊断为支气管哮喘，医生开具门诊诊断书处理意见为：1.对症治疗；2.治疗休息叁天；3.注意复查。张嘉航从2019年5月21日至6月20日一直未到单位上班，张嘉航于庭审中称其于2019年5月17日一次性请假了，但未提供证据证明已经走完请假程序。2019年6月19日西南证券吉林分公司召开总经理办公会，会议内容包括研究讨论因张嘉航长期旷工决定解除与其劳动合同关系。2019年6月24日西南证券吉林分公司作出终止（解除）劳动合同通知函，称鉴于张嘉航工作期间未履行请假手续，未经公司同意长期离岗（旷工25个工作日），严重违反《西南证券股份有限公司经纪业务分支机构员工管理暂行规定》和《西南证券股份有限公司请假考勤制度》，于2019年6月24日与张嘉航解除劳动关系。该通知函下注明“当事人拒绝签字”字样，并有奚格林、张磊签字。2019年6月28日西南证券吉林分公司作出关于审议解除张嘉航同志劳动合同关系的议案，认定张嘉航工作期间未履行请假手续，未经分公司同意无故旷工达25个工作日，严重违反了《西南证券股份有限公司经纪业务分支机构员工管理暂行规定》和《西南证券股份有限公司请假考勤制度》，依法拟与张嘉航解除劳动合同关系，分公司于2019年6月24日将上述情况上报西南证券运营管理部，并于2019年6月27日审批同意，现将该事项提请分公司所有员工审议，并听取意见。议案经奚格林、张磊等人签字同意。2019年7月1日西南证券吉林分公司作出张嘉航的解除（终止）劳动合同证明书，解除（终止）劳动合同原因写明为“严重违反用人单位规章制度”，本人签字一栏注明“当面送达，本人不同意单位处理决定；邮寄送达，本人已签收；后又公告送达。证明人：奚格林、张磊”。2019年7月4日张嘉航通过邮政专递签收终止（解除）劳动合同通知函、关于审议解除张嘉航同志劳动关系的议案。2019年7月8日西南证券吉林分公司在报纸上刊登张嘉航的解除劳动合同公告。2019年8月15日西南证券吉林分公司作出终止（解除）劳动合同证明，证明张嘉航自2014年9月15日起在西南证券吉林分公司工作，岗位为中级业务经理，与我司签订（续订）了无固定期限劳动合同，因严重违反公司规章制度，于2019年6月24日终止（解除）劳动合同。张嘉航在庭审中称该其于2019年8月29日收到该证明。西南证券吉林分公司一直为张嘉航缴纳社会保险至2019年6月份，其后办理了社保减员手续。2019年7月9日张嘉航向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出长劳人仲不字[2019]第279号不予受理案件通知书，张嘉航不服，向本院提起诉讼。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。本案中，西南证券经职工代表大会审议通过《西南证券股份有限公司请假考勤制度》的议案并向公司各部门及分支机构以文件形式印发，并通知了请假考勤制度的查阅方式，将请假考勤制度上传到了西南证券内部网站向员工公示，张嘉航作为员工应当遵守单位劳动纪律，且张嘉航的劳动合同中也约定了张嘉航应当遵守单位的各项规章制度和劳动纪律。《最高人民法院》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。张嘉航在庭审中称其2019年5月21日至6月20日一直未上班是已经于2019年5月17日在单位的网上向西南证券吉林分公司的总经理请假并到单位口头告知了，但张嘉航未提供证据证明，而西南证券及西南证券吉林分公司提供了考勤表及单位请假系统截图及张嘉航请假时提交的门诊诊断书，诊断意见为治疗休息叁天，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。”本案中西南证券吉林分公司以张嘉航重违反公司规章制度解除其劳动合同符合法律规定，且西南证券吉林分公司作出解除与张嘉航的劳动关系的决定经过了总经理办公会议、分公司所有员工审议并向张嘉航当面、邮寄、公告送达了解除劳动关系通知，不存在违法解除的情形，无须向张嘉航支付经济赔偿金。因张嘉航存在旷工情形，其主张的医疗期工资本院不予支持。张嘉航提供的证据无法证明其2018年6月至8月的劳动报酬被减少，故对其该项诉求本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于法院受理民事案件的范围，故本院对于张嘉航关于补缴养老保险的主张不予支持。西南证券吉林分公司已经向张嘉航送达了解除劳动合同证明书，关于离职证明、工作鉴定的请求于法无据。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、第一百条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院》第二条之规定，判决如下： 驳回原告张嘉航的诉讼请求。 案件受理费10.00元由原告张嘉航负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  肖欣 二〇一九年九月二十日 书记员  王莉