江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0214民初1623号原告：孙建匀。被告：无锡织田信工业服务外包有限公司。法定代表人：谢磊，该公司总经理。委托诉讼代理人：袁悦，女，该公司员工。被告：江苏富昌中外运物流有限公司。法定代表人：金一波，该公司总经理。委托诉讼代理人：张琳芳，江苏宏润律师事务所律师。委托诉讼代理人：王炯宇，江苏宏润律师事务所律师。原告孙建匀与被告无锡织田信工业服务外包有限公司（以下简称织田信公司）、江苏富昌中外运物流有限公司（以下简称富昌公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月13日立案后，依法适用普通程序，于2019年8月23日公开开庭进行了审理。原告孙建匀、被告织田信公司的委托诉讼代理人袁悦、富昌公司的委托诉讼代理人王炯宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙建匀向本院提出诉讼请求：1、判令富昌公司支付2018年12月1日至2020年6月1日期间的工资72000元。2、判令富昌公司支付被胁迫解除劳动合同造成的误工费用8000元。3、判令富昌公司支付2018年未足额支付的绩效奖金7500元。4、本案诉讼费由富昌公司承担。5、判令织田信公司对富昌公司的上述付款义务承担连带责任。事实和理由：1、其与织田信公司于2017年6月1日签订劳动合同，并被派至富昌公司担任仓库管理员一职。在职期间其一直兢兢业业。后富昌公司、织田信公司与其协商离职事宜，但其不同意离职也不接受织田信公司提出的补偿方案，并提出如要离职应提高补偿金额。织田信公司外包部门负责人万科长就直接通知其从第二天开始到织田信公司上班，其也回复不同意。后三方仍就离职补偿金额问题进行谈判，在此过程中两公司工作人员一直表示，其继续在富昌公司工作已没有意义总归要走的。虽两公司未限制其人身自由或威胁其及家人的人身安全，但两公司在谈话过程中存在对其胁迫、威逼、利诱的情形，《终止解除劳动关系协议书》的内容也是两公司设定好的，违背了其意愿。但考虑到如其不签公司会刻意制造事端将其开除，而当时签字则公司尚愿意作出补偿，故其最终在《终止解除劳动关系协议书》上签字确认。2018年11月30日富昌公司仅将《终止解除劳动关系协议书》签字的那一页交给其并催促其尽快签字而未让其仔细查看内容，直到其领取退工单时才看到还有另一页。2、织田信公司及富昌公司以协商为由胁迫诱导其违背个人意愿签订《终止解除劳动关系协议书》，导致其与织田信公司的劳动关系于2018年11月30日提前终止。故其有权要求富昌公司支付原本应为劳动关系存续期间即2018年12月1日至2020年6月1日期间的工资，按平均工资4000元/月×18个月计算为72000元。3、织田信公司与其提前解除劳动合同之后，其需花时间另找工作故存在误工损失，虽其实际误工时间超过2个月，但其仅主张误工损失按平均工资4000元/月×2个月计算为8000元，该款应由富昌公司支付。4、富昌公司于每年1月、4月、7月、10月各发一次绩效奖金。其在职时每次发放2500元，但2018年1月、4月富昌公司未向其发放绩效奖金，2018年7月、10月仅各发放1200元，各少发1300元，即富昌公司拖欠其绩效奖金7600元，现其仅按7500元的金额向富昌公司主张该款。5、其与织田信公司签订有劳动合同，织田信公司应就富昌公司的上述付款义务承担连带责任。织田信公司辩称：其与富昌公司、孙建匀经过协商后签订《终止解除劳动关系协议书》，沟通过程不存在胁迫，且孙建匀也知晓该协议的全部内容，故该协议书合法有效。绩效工资需经考核后发放而非每月都有，其并未拖欠孙建匀绩效工资，且根据协议书约定，其与孙建匀就劳动关系存续期间的薪酬、福利、加班费等均已结算完毕，孙建匀主张的各项费用无事实及法律依据。富昌公司辩称：其与孙建匀、织田信公司经协商后于2018年11月30日签订《终止解除劳动关系协议书》，协商过程不存在胁迫的情况，且孙建匀签字时已看到全部的文本内容，并不存在只看到第二页的情况。协议约定孙建匀与织田信公司之间的劳动合同于2018年11月30日协商一致解除，而对于孙建匀在职期间的所有薪酬均已经结算完毕，故其不应支付孙建匀主张的全部款项。经审理查明：孙建匀于2017年6月1日与织田信公司签订全日制劳动合同书，约定合同期限自2017年6月1日至2020年6月1日，从事岗位为仓管。后孙建匀被织田信公司派至富昌公司工作至2018年11月30日。2017年8月至2018年11月期间，织田信公司分别于2017年10月、2018年7月、2018年11月发放绩效奖2500元、1200元、1200元。2018年11月30日其与织田信公司、富昌公司签订协议前，织田信公司外包部门负责人万诗鸣科长与孙建匀进行过谈话，孙建匀进行了录音，录音内容显示：……万：那你拖了这么长的时间后面知道还会有什么情况出现吗？孙：后面什么情况出现我反正老老实实的正常来上班下班，至于公司想要怎么迫害我我也控制不了。……万：那我现在通知你到我们公司来上班，那你也得来呀，所以没有意义。孙：你通知我来上班，那首先一点我会问你我不在这个公司要有什么说词？……万：我得把你带回去带回我们公司。孙：那带回去的理由是什么？万：那到时候你不来我这里上班就算没上班。孙：那你不算我上班我就只有通过第三方判定一下到底算不算上班，那我没办法了。……孙：我之前在这里做了快两年了为什么没有什么事，为什么现在这个条例那个法规都来了，这个明眼人都看的出。……孙：我不要什么补偿金，我重新上岗工作可以吧，我的目的不是想要补偿金，我是想要工作，为什么要走？万：那你又绕回来了。孙：我没有绕回来，我本身就是正常在工作，我合同还有一年半我正常的工作上上班不比你这个补偿金要高吗？我不要你这个补偿金的，是你强行剥夺了我的工作权利，让我断了这个收入工资。……万：那我现在通知你要把你带回公司……。孙：后续带回一定要给我一个合理的理由，如果这个理由充足的话，我会跟你们走的，如果这个理由不充足，那么不好意思。……织田信公司作为甲方、富昌公司作为乙方、孙建匀作为丙方于2018年11月30日签订《终止解除劳动关系协议书》，载明：甲、乙、丙三方经过充分协商，一致同意于2018年11月30日解除劳动关系，并达成以下协议，以兹共同遵守：第一条，甲方支付丙方工资至2018年11月30日止。社保和公积金申报至2018年11月。丙方应于解除劳动合同之日起10日内，将本人档案、党工团等关系转出。第二条，丙方于2018年11月30日前办理完毕工作移交、归还借用甲方、乙方的财产、清结账务账目和离职等各项手续，若有物品、资料（含电子文档资料）遗失，甲方有权视遗失，甲方有权视遗失物品的重要程度及价值向丙方索赔。第三条，在离职之前，丙方仍应履行其工作职责，遵守甲方劳动纪律和规章制度，并根据甲方的安排，积极配合完成工作移交，归还借用甲方的财产，清结账务账目和办理离职手续。第四条，根据法律的规定，三方协商，丙方确认，甲方共需向丙方支付款项共计人民币10000元整（大写壹万元整），该款项包括但不限于甲方可能需要支付的经济补偿金、加班费、赔偿金、代通知金等。甲方于2018年12月31日前通过银行转账支付至丙方工资卡。第五条，经丙方确认，丙方已明确知悉相关法律或政策规定的各项权利，在甲方工作期间的所有薪酬（包含加班费等）福利等已结算完（以下为协议书第二页内容）毕，各类休假都已按规定享受并和甲方结算清楚，三方今后在劳动关系存续期间不存在任何经济纠葛和劳动争议，丙方不再就劳动关系等各项内容向甲方、乙方主张任何权利。除本协议第四条中所述的应付款项外，三方互相无其他任何应付而没有支付的款项，三方之间亦无任何劳动争议和纠纷，丙方不再通过任何形式或以任何理由向甲方、乙方提出要求。第六条，本协议自签约之日起生效，本协议一式叁份，叁方各执壹份，具同等效力。特别约定：本协议约定的内容系甲乙丙三方在平等自愿基础上，经过充分协商而确定，三方对本协议内容均无任何异议，对本协议中约定的各自的权利义务也已清楚明了，现同意签订本协议。甲方由织田信公司盖章确认，乙方由富昌公司盖章确认，丙方由孙建匀本人签字确认。该协议共两页，两页右侧分别由织田信公司及富昌公司以骑缝方式加盖公章。发生劳动争议后，孙建匀向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称劳动仲裁委）申请劳动仲裁，请求：一、织田信公司、富昌公司支付2018年12月1日至2020年6月1日期间的工资共计72000元；二、织田信公司、富昌公司支付被胁迫解除劳动合同造成的误工费用8000元；三、织田信公司、富昌公司支付无故扣除的加班工资及应有劳动报酬合计8000元。劳动仲裁委于2019年3月6日作出锡新劳人仲案字（2019)第200号仲裁裁决书（以下简称200号裁决书），确认三方签订的《终止解除劳动关系协议书》有效，裁决对孙建匀的所有仲裁请求不予支持。以上事实，有双方当事人陈述及孙建匀提供的劳动合同、2017年8月至2018年11月的工资明细、《终止解除劳动关系协议书》、录音及文字整理材料、200号裁决书等证据在卷佐证。诉讼中，孙建匀提供2018年11月形成的照片打印件3张、向SKHYNIX送货人信息表1份、小松产业群微信聊天记录截图打印件2张、仓库交流群微信截图打印件1份、承诺书1份、截屏打印件1份、7月27日盘库单复印件1份、库存明细表复印件1份、2018年10月20日的盘库单和库存明细表各1份、其手工统计的货物库存情况表1张，并主张：1、富昌公司将应由多人操作的搬运工作仅安排其一人完成，且故意提供不适合搬运的推车导致其无法完成工作。后富昌公司还以此为由认为其行为不符合公司的安全管理规定，系公司故意制造事端。富昌公司还要求其运送危险物品而不给任何安全保护措施。2、其运送腔体产品时差点倾倒砸到自己，公司认为其违规操作要求其停止送货工作。后富昌公司于2017年10、12月左右要求其在承诺书上签字才让其继续工作，但其认为公司存在欺压员工的情况，故未签字。于是富昌公司安排其负责又重又累的搬运冷冻货的工作，且该项工作此前是由三个人完成的，富昌公司让其一人完成。其按照领导的指令工作后，领导又认为其工作有问题，后以此为由少发绩效奖金。3、其确已加班但是公司拒绝通过其加班申请，也不发放加班工资，系公司故意刁难行为。经质证，织田信公司及富昌公司对该组证据不予认可，并表示从内容看，无法证明其安排员工运输相关剧毒产品；而承诺书承诺人处空白，无法证明与孙建匀有关，公章为报关专用章而非公司公章，应仅作报关之用；该组证据未显示富昌公司对孙建匀做出了处罚并少发绩效奖金,也未能反映富昌公司拒绝其加班及不支付加班工资的情况，反而印证其仍正常安排工作并发放工资。本院认为：首先，孙建匀与织田信公司、富昌公司于2018年11月30日签订的《终止解除劳动关系协议书》已就解除劳动合同的时间及经济补偿金、加班费等作出明确约定。孙建匀作为具有完全民事行为能力的成年人，应知晓签字的意义是对正文内容已经审阅并予以确认。基于此，孙建匀如认为该协议书无效的，应由其提供相反的证据予以证明。其次，孙建匀主张两公司在谈判过程中存在胁迫、威逼、利诱的情况，但从其提供的录音反映的内容看，均系正常协商沟通的对话，无法看出孙建匀所述威逼、利诱情况，也未有内容反映其因公司的说法产生了恐惧进而签订协议书的情形，且孙建匀亦自认公司并未限制人身自由或威胁其人身安全，故孙建匀主张的两公司对其胁迫、威逼、利诱的主张不能成立。第三，《终止解除劳动关系协议书》特别约定该协议是三方在平等自愿基础上，经过充分协商而确定的。虽然孙建匀主张其在《终止解除劳动关系协议书》上签字时未看到协议全部内容，但两公司对此均不予认可，且孙建匀提供的录音谈话内容也未能印证其所述情况。结合《终止解除劳动关系协议书》签字页所载正文内容的起始部分应衔接上页内容的情况，签字页明显无法独立于第一页单独成文，故本院对其该项主张依法不予采信。第四，本案中，孙建匀在与织田信公司、富昌公司沟通时进行了录音，该行为表明孙建匀对交谈是有预期有准备的，且作为录音者其自己在录音状态下陈述意见及决定签字与否较平时应更为慎重，该情况也可印证孙建匀在上述协议书上签字是经过谨慎思考并经充分权衡后作出的决定。第五，上述协议书的签订不存在法律规定的无效或可撤销的情形，应认定为系三方当事人真实意思的表示，且协议书所涉内容不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定为有效。而协议书约定孙建匀在职期间的所有薪酬均已结算完毕，三方今后在劳动关系存续期间不存在任何经济纠葛和劳动争议，除协议约定应付款项外，三方互相无任何应付而未支付的款项。故孙建匀与织田信公司的劳动关系已于2018年11月30日协商一致解除，三方已就劳动关系存续期间的事宜处理完毕。孙建匀仍主张两公司对其刁难未足额发放绩效奖金，并主张两公司应支付其离职后的工资及误工费用，并无法律依据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回孙建匀的全部诉讼请求。案件受理费10元（此款已由孙建匀预交），由孙建匀负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本二份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  朱   逢   吉人民陪审员  李   浩   荣人民陪审员  周   勤   南二〇一九年九月十六日法官 助理  狄春欢书记员刘盈瑜本案援引的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释：第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。