江苏省金湖县人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0831民初1560号原告：顾学知，男，1974年10月12日生，汉族，住金湖县。委托诉讼代理人：张居宽，江苏柏玉潭律师事务所律师。委托诉讼代理人：费程，江苏柏玉潭律师事务所律师。被告：江苏赛尔电池有限公司，住所地金湖县金荷路199号。法定代表人：郭道传，该公司董事长。委托诉讼代理人：莫树俊，金湖县建设法律服务所法律工作者。原告顾学知与被告江苏赛尔电池有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月20日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年7月12日公开开庭进行了审理。原告顾学知及其诉讼代理人费程，被告江苏赛尔电池有限公司的诉讼代理人莫树俊到庭参加诉讼。本院在审理过程中，发现本案不宜适用简易程序审理，于2016年9月18日裁定转为普通程序，并于2016年11月29日公开开庭进行了审理。原告顾学知及其诉讼代理人费程，被告江苏赛尔电池有限公司的诉讼代理人莫树俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。顾学知向本院提出诉讼请求：1、要求被告立即支付加班工资40511元、经济补偿金36000元并加付一倍的赔偿金36000元；2、协助原告办理失业金手续，如拒不履行，则赔偿原告8880元。事实和理由：2010年1月，原告经被告招录为员工，因被告存在拖欠工资及加班费的情形，故原告提出辞职。辞职后，被告拒绝支付经济补偿金以及加班工资，按照法律规定，被告已经侵犯了原告的合法权益。故原告诉至法院。江苏赛尔电池有限公司辩称，原被告之间曾经存在用工关系，但原告在上班期间有不服从被告管理的情形，而且双方解除劳动关系是基于原告单方面辞职，原告单方解除劳动关系依法不能享受经济补偿金，更不存在双倍支付赔偿金的事情，原告主张的加班工资在平时的工资发放中均已支付。因此，请求驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对没有争议的证据和事实，本院认定如下：2010年1月，原、被告建立劳动关系。2013年4月1日，原、被告签订了一份全日制劳动合同书，约定劳动合同期限从2013年1月1日至2016年12月31日，每天工作8小时，每周一至周六工作，原告任职于被告设备部副经理。由于原告认为被告未按时发放工资及加班工资，原告就被告的违法行为向有关部门进行了投诉，并于2015年9月16日向被告提出辞职，被告于2015年9月23日同意原告辞职。双方因工资发放以及加班费等问题发生争议后，原告于2016年4月28日向金湖县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付拖欠的加班工资以及经济补偿金以及协助原告办理失业金的领取手续。同年6月13日金湖县仲裁委受理该案并向原告送达了不同意受理函，原告遂于2016年6月20日向本院提起诉讼，请求人民法院依法判决如诉。另查明，原告于2016年2月到金湖县鼎鑫机械有限公司就业。本院认为，本案争议焦点有三：一、原告的工资标准问题；二、被告是否需要向原告支付经济补偿金；三、被告是否需要向原告支付加班工资。关于第一个争议焦点。原告主张其辞职前十二个月平均工资为6000元，其向本院提交的工资明细表、工资卡交易明细仅能证明原告辞职前十二个月平均工资为4000元，工作岗位为设备部副经理。但根据原告向本院提交的录音证据中可以证明原告从2015年1月起至辞职前，被告以工资形式向原告打卡发放4000元，另外3000元以现金形式支付。且被告已经一次性给付了原告2015年1月至8月的增加部分的工资合计26700元，因此，原告辞职前12个月平均工资为（7000元×8个月+4000元×4个月）÷12个月=6000元，故本院对于原告月平均工资为6000元的主张予以支持。被告辩称根据双方签订的书面劳动合同，原告的月工资应为3000元左右，但根据法律规定，双方约定的工资与实际发放的数额不一致时，应当以实际发放的数额为准，故本院对于被告的该辩解不予支持。关于第二个争议焦点。根据劳动合同法的规定，用人单位未及时足额支付劳动者报酬的，劳动者可以解除合同。根据被告提供的借款审批单，被告长期存在拖欠原告工资的行为，2015年9月11日，被告才向原告发放了2015年3月至8月的工资。因此，原告因被告长期拖欠工资的行为而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原告于2010年1月与被告建立劳动关系，至原告辞职时已经在被告处工作已经超过了5年6个月，因此，被告应当向原告支付六个月的工资作为经济补偿金，即36000元（6个月×6000元/月）。因被告拖欠原告劳动报酬及加班工资，原告就被告的违法行为向劳动行政部门进行了投诉，被告随后向原告支付了拖欠的劳动报酬。对于原告主张的加班工资，被告并未拒绝支付并同意与原告协商解决，但至今仍然没有支付，故被告应当向原告支付赔偿金。但原告主张双倍的经济补偿金作为赔偿金过高，考虑到被告已经向原告支付了拖欠的工资，仅有加班工资尚未支付，故本院认为被告向原告支付50%的经济补偿作为赔偿金较为合理。因此，被告应当向原告支付18000元赔偿金。关于第三个争议焦点。原告提供的工资明细表以及劳动合同，可以证明原告从2013年9月至2015年8月期间存在加班的事实并且每月的工作天数已经超出了国家规定的工作天数。但原告提供的工资表中2015年1月至8月的工资中已经包含了加班工资，故本院对于原告主张的2015年1月至8月期间的加班工资不予支持。因被告未能提供证据证明原告从2013年9月至2014年12月不存在加班或者已经给付加班工资的事实，故本院对于原告主张的部分加班事实予以认可。根据原告提供的工资表，原告从2013年9月至2014年12月共工作403天，法定工作时间应为16个月×21.75天=348天，原告多工作了55天，原告从2013年9月至2014年12月的工资合计为64000元，日工资为183.9元（4000元/月÷21.75天）。因原告存在加班的事实，被告只按照正常一倍工资给付原告明显违反法律规定。根据法律规定，休息日工作的应当给予劳动者双倍的加班工资，故被告应当向原告支付加班工资为55天×183.9元=10114.9元。原告已于2016年2月份到金湖县鼎鑫机械有限公司就业，并不符合领取失业保险金的条件，故本院对于原告要求被告协助原告办理失业保险领取的相关手续，如不协助赔偿原告损失8880元的请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十九条，《失业保险条例》第十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告江苏赛尔电池有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告顾学知支付加班工资10114.9元。二、被告江苏赛尔电池有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告顾学知支付经济补偿金36000元并加付赔偿金18000元。三、驳回原告顾学知的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息案件受理费10元，本院免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。审 判 长  杜新珍代理审判员  葛 晏人民陪审员  熊亚东二〇一六年十二月六日书 记 员  崔馨月附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《失业保险条例》第十五条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的；（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；（七）有法律、行政法规规定的其他情形的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。预交上诉案件受理费账户：34×××54开户行：江苏省淮安市农行城中支行金湖县人民法院账户：10×××78开户行：江苏常熟农村商业银行股份有限公司金湖支行