广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1971民初23867号原告：邱远斗，女，1969年7月8日出生，汉族，住湖湖北省武汉市硚口区，原告：东莞市寮步堡昱工艺制品厂，住所地:广东省东莞市寮步镇塘唇村青年工业区A3-3。投资人：邱远斗，该厂总经理。以上两原告共同委托诉讼代理人：李大平，广东今久律师事务所律师。被告：张伟邦，男，1989年6月15日出生，汉族，住广西灵山县，委托诉讼代理人：金定国，广东聚才律师事务所律师。委托诉讼代理人：蓝娟，广东聚才律师事务所律师。原告东莞市寮步堡昱工艺制品厂、邱远斗与被告张伟邦劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员常甲甲适用小额诉讼程序独任审判，于2019年9月4日公开开庭进行了审理。原告东莞市寮步堡昱工艺制品厂、邱远斗的共同委托诉讼代理人李大平、被告张伟邦的委托诉讼代理人蓝娟、金定国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告提出诉讼请求，1、请求法院判决原告应该支付被告2018年11月至2019年3月30日期间工资11344元，而不是16452元；2、请求法院判决原告无须支付被告解除劳动合同关系经济补偿金11563.3元；3、请求法院判决原告邱远斗不应该承担连带责任；4、判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭2019年6月6日所作的东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭[2019]646号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据：一、对于原告欠被告2018年11月至2019年3月30日期间工资准确金额，原告已经将劳动合同、工资单和考勤记录等提交到仲裁庭，进行了充分举证，但仲裁庭无故不采纳原告工资计算凭证，而依原告提交的《2018年3月-10月份薪资明细表》中的平均工资数额为标准折算，与事实不符，应该予以纠正。二、裁决要求原告向被告支付被告解除劳动关系经济补偿金没有法律依据。被告没按照双方签订的合同约定提前30日通知，而是恶意有组织、有预谋的突然袭击停工，依照劳动合同不应当给予经济补偿。三、东莞市寮步堡昱工艺制品厂是独立的主体，不宜在裁决书中直接裁决其投资人邱远斗仲裁连带责任。综上所诉，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求依法判决。被告辩称，我方认为寮步仲裁裁决的事实正确，且原告邱远斗是原告东莞市寮步堡昱工艺制品厂的投资人，应当对原告东莞市寮步堡昱工艺制品厂承担连带责任向我方支付相应的款项。本院查明并确认如下事实：一、入职时间、岗位、有无签订劳动合同：张伟邦主张于2016年2月28日入职。原告提交的劳动合同显示合同期限从2017年3月1日至2020年2月29日，合同约定东莞市寮步堡昱工艺制品厂每月发放上月工资。二、两原告的关系。东莞市寮步堡昱工艺制品厂系个人独资企业。邱远斗系东莞市寮步堡昱工艺制品厂的投资人。三、离职时间、原因：原、被告确认双方劳动关系已于2019年4月2日解除。2019年4月2日，张伟邦向东莞市寮步堡昱工艺制品厂邮寄《被迫解除劳动合同关系通知书》。张伟邦主张双方解除劳动关系的原因为原告拖欠其工资，且各原告未为其足额参加社会保险。东莞市寮步堡昱工艺制品厂、邱远斗称双方解除劳动关系的原因系张伟邦未按劳动合同的约定上班。张伟邦工作至2019年3月30日。四、张伟邦解除劳动关系前的工资情况：张伟邦2018年3月至2018年10月的实发工资分别为3587元、2667元、3561元、3426元、3906元、3829元、1881元、3650元，不包括扣减的个人应缴社保费用，其中2018年6月前的个人每月承担社保费用为259元，2018年6月起个人每月承担社保费用为278元。东莞市寮步堡昱工艺制品厂未向张伟邦发放2018年11月至2019年4月的工资。东莞市寮步堡昱工艺制品厂提交《12人起诉人员未发薪资明细》、考勤情况、工资条到庭，主张张伟邦2018年11月至2019年4月的未发工资为2200元、2567元、2586元、317元、3674元、0元，该证据并无张伟邦签名，张伟邦对此并不认可。五、劳动仲裁裁决结果：东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭作出东劳人仲院寮步庭案字[2019]637-646号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认张伟邦与东莞市寮步堡昱工艺制品厂之间的劳动关系解除；二、东莞市寮步堡昱工艺制品厂自裁决书生效之日起五日内负责通知和支付相关款项：详见《仲裁裁决表》中裁决工资总额、裁决解除劳动关系经济补偿金；三、邱远斗承担连带责任；四、驳回共同申请人其他仲裁请求。《仲裁裁决表》显示张伟邦入职时间为2016年2月28日，应得2018年11月至2019年3月的工资总额为16452元、解除劳动关系经济补偿金11563.3元。以上事实，有原告提交的劳动仲裁书及送达回证、劳动合同、《12人起诉人员未发薪资明细》、《12人起诉人员2018年3-10月份薪资明细》、工资条、考勤刷卡记录表打印件、放假通知复印件，被告提交的工资条、银行流水打印件、EMS快递单、被迫解除劳动合同关系通知书复印件及本院开庭笔录等在案佐证。本院认为，结合原、被告的举证情况和辩论意见，本院分析如下：一、关于2018年11月至2019年3月30日未发放的工资，东莞市寮步堡昱工艺制品厂、邱远斗提供的《12人起诉人员未发薪资明细》没有被告张伟邦的签名，且无足够证据佐证其所载金额的真实性。因原、被告均无充分的证据证明未发工资的数额，因此本院根据《以2018年3月-2018年10月工资发薪资明细》中的平均工资3313.38元为标准计算未发工资，故张伟邦自2018年11月至2019年3月30日未发放的工资应为3313.38元×5个月=16566.9元，东劳人仲院寮步庭案字[2019]637-646号仲裁裁决书裁决东莞市寮步堡昱工艺制品厂向张伟邦支付2018年11月至2019年3月30日未发放的工资为16452元，未超出法定计算标准，被告未对此提起诉讼，属于对自身民事权利的处分，本院予以确认。综上，东莞市寮步堡昱工艺制品厂应向张伟邦支付工资为16452元。二、关于经济补偿金，东莞市寮步堡昱工艺制品厂拖欠张伟邦2018年11月至2019年4月12日的工资，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项，张伟邦以此为由以书面形式向东莞市寮步堡昱工艺制品厂提出解除劳动关系并请求经济补偿金合法合理，本院予以支持。根据被告的工作年限及离职前12个月的平均应发工资计算，东劳人仲院寮步庭案字[2019]637-646号仲裁裁决书裁决东莞市寮步堡昱工艺制品厂向张伟邦支付经济补偿金11563.3元，未超出法定计算标准，被告均未对此提起诉讼，属于对自身民事权利的处分，本院予以确认，故东莞市寮步堡昱工艺制品厂应按照该金额向被告支付经济补偿金。三、关于邱远斗的民事责任。根据《个人独资企业法》第三十一条规定，邱远斗为东莞市寮步堡昱工艺制品厂的投资人，应当对东莞市寮步堡昱工艺制品厂的债务承担补充清偿责任，即当东莞市寮步堡昱工艺制品厂的财产不足以清偿债务时，邱远斗应当以其个人的其他财产予以清偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国个人独资企业法》第三十一条，《广东省工资支付条例》第十条、第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认被告张伟邦与原告东莞市寮步堡昱工艺制品厂之间的劳动关系已解除。二、限原告东莞市寮步堡昱工艺制品厂于本判决发生法律效力之日起三日内负责通知并支付被告张伟邦如下款项：1、2018年11月至2019年3月30日工资共16452元；2、经济补偿金11563.3元。三、原告邱远斗对原告东莞市寮步堡昱工艺制品厂的上述责任承担补充清偿责任。四、驳回原告东莞市寮步堡昱工艺制品厂、邱远斗的诉讼请求。本案诉讼费5元（原告已预交），由原告东莞市寮步堡昱工艺制品厂、邱远斗负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决为终审判决。审判员  常甲甲二〇一九年九月九日书记员  李琛懿书记员  吴淑君附：本案适用的部分法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。《广东省工资支付条例》第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《中华人民共和国个人独资企业法》第三十一条个人独资企业财产不足以清偿债务的，投资人应当以其个人的其他财产予以清偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。