广东省佛山市高明区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0608民初2842号原告：佛山市嘉诚物业管理有限公司，住所地广东省佛山市高明区荷城街道沿江路463号3座402，统一社会信用代码914406087769179675。法定代表人：程铭强。委托诉讼代理人：李文杰，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：陈彦，广东共明律师事务所律师。被告：王水平，男，1965年5月4日出生，汉族，住湖南省衡山县。委托诉讼代理人：许李产，广东佛明律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢惠燕，佛山市高明区法律援助处律师。原告佛山市嘉诚物业管理有限公司诉被告王水平劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月23日立案后，依法适用简易程序于2019年8月22日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈彦，被告及其委托诉讼代理人许李产到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付解除劳动关系经济赔偿金50438.08元；2.原告无需向被告支付2019年2月份工资差额60元；3.本案诉讼费用由被告负担。事实与理由：一、事实情况。2008年7月1日，被告入职原告，职位为保安，工资为770元基本工资，加班费用另计。原告一直为被告购买社会保险，但被告于2012年9月5日因不希望每个月被扣除社会保险个人缴纳部分，因此向原告提交了《放弃公司购买的社会保险劳动保险费》。2019年2月，被告在正常排班的情况下，却在当月12日到17日无故旷工，期间也无递交任何的请假单。部门领导拨打其手机也无法联系，只好临时让同岗位其他职工替班。2019年2月18日，被告回到原告处，经过原告的批评，被告提出自己是公司的老员工，恳请原告看在多年劳动关系上原谅这一次。但后续被告却继续多次违反用人单位劳动规章，2月份具体违纪：1.在正常排班的情况下，被告于2月12日至17日无故旷工；2.被告于2月18日值班期间不穿工作服且吸烟、利用手机看电影；3.被告于2月19日擅离岗位且将值班亭岗大门擅自打开，在岗位上抽烟玩手机；4.被告于2月20日在岗位上抽烟玩手机；5.被告于2月21日在岗位上抽烟玩手机睡觉；6.被告于2月26日在值班期间公然在岗位上睡觉，导致保安岗形同虚设；7.被告于2月份在值岗期间多次违反公司规章制度屡教不改。本来，原告在被告2月12日至17日旷工便可开除被告，但看在被告多年在原告处工作给予其机会，但被告却继续违反用人单位规章制度，原告才无奈予以辞退。二、原告的《员工手册》经过工会依程序召开且经过了讨论、表决，程序上符合法律规定。仲裁委认定《员工手册》无效，属于事实认定错误。三、被告多次违反规章制度，有视频监控予以确认，仲裁委仅仅以被告不予确认为由对视频监控全部否定。四、仲裁裁决书认定工资计算错误，原告少发放实属错误。被告辩称：一、《放弃公司购买的社会保险劳动保险费》的内容及签名均不是被告书写，且违反法律强制性规定，不具有法律效力。二、阅读《员工手册》的保证书不是被告签名，时间是2008年，而《员工手册》最后一页备注的印刷时间是2010年8月，两者时间不相符。三、《员工手册》没有被告签名，也没有向被告公示，假使如原告所称有组织学习《员工手册》，也无法证明学习的内容是本案提交的《员工手册》。原告无法证明该《员工手册》的制定、修改，已向劳动者公示或告知，并经职工代表大会或全体职工讨论、提出方案和意见。四、被告在2月12日至17日并没有旷工，被告在2月4日至2月10日春节期间加班，考勤表显示2月13日是例休，其余天数是公司安排的补休。考勤表上标识为旷工不符合事实，亦没有被告的签名确认。五、原告开除被告没有事实依据。原告是在2019年2月26日开除被告的，开除被告之后的视频不能作为开除被告的依据。原告提供的12个视频，有3个视频是在2月26日之后的，有5个视频看不清时间或没有时间，2月20日和2月22日的视频并不是原告开除被告依据的事实，2月17日的视频上的人不可能是被告，因为原告称当天被告旷工（实际上是补休）。六、被告没有严重违反公司规章制度的行为，原告所说的抽烟、看手机、离开座位到门口，这些行为都是正常的行为，并不影响保安看管物业、住户的安全。原告是为了报复被告要求补买社保，恶意违法开除被告。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，并在庭审时举证、质证。对本案的证据，本院认定如下：1.原告提供的证据：证据1、2，被告没有异议，本院予以确认并在卷佐证；证据3中的佛山市高明区荷城街道总工会批复、复函，被告没有异议，本院予以确认并在卷佐证；证据3中的《员工大会会议决议书》有参会人员的签名，本院予以确认并在卷佐证；证据4中的《佛山市嘉诚物业管理有限公司（领物品表）》，被告对签名没有异议，本院予以确认并在卷佐证；证据4中的《会议/培训签到表》，有相关人员的签名，本院予以确认并在卷佐证；证据4中的《保证书》，被告否认签名是其本人签名，因《保证书》显示的时间是2008年，而原告开除被告所依据的《员工手册》是2010年版，故本院不予确认；证据4中2010年1月22日的《培训记录表》没有相应的会议签到予以佐证，本院不予采信；证据4中2019年1月2日的《培训记录表》培训部门为保洁部，对应的《会议/培训签到表》也没有被告的签名，故本院不予采信；证据5中的《员工手册》，被告虽有异议，但结合证据4中的《佛山市嘉诚物业管理有限公司（领物品表）》，且被告亦未提供证据证实另有内容不同的《员工手册》，故本院予以确认并在卷佐证；证据5中的《请假单》，被告没有异议，本院予以确认并在卷佐证；证据6中的《银海广场来访人员登记表》，被告没有异议，本院予以确认并在卷佐证；证据6中的《银海广场管理处2019年2月考勤表》没有被告签名，属原告2019年3月1日事后制作，没有其他证据佐证，且记载的2月13日为例休，与原告陈述被告2月12日至17日无故旷工相矛盾，故本院不予确认；证据7视频，被告对真实性无异议，对证明内容有异议，对时间为2月27日、2月28日的关联性不予认可，认为是发生在作出开除决定之后的，经审查，本院确认视频的真实性，对时间为2月27日、2月28日的关联性不予确认；证据8中的进账单，被告没有异议，本院予以确认并在卷佐证；证据8中的2019年2月份加班费，被告有异议，认为没有被告的签名且是原告事后制作的，经审查，本院认为被告的质证意见合理，本院对该证据不予采信；证据8中的工资表，被告对真实性无异议，但认为是银行转账部分的工资签收表，本院确认上述工资表的真实性；证据8中的原告单位工资计算表（工资构成），被告对关联性有异议，本院认为该表是原告单方制作，没有被告的签名，也没有其他证据佐证，本院不予采信；证据9加班费/奖金，被告对真实性无异议，本院确认该证据的真实性。2.被告提供的证据：证据1佛山市社会保险参保缴费证明，原告没有异议，本院予以确认并在卷佐证；证据2关于开除管理部员工王水平的通知书，原告对真实性没有异议，本院确认该证据的真实性。本院依职权向佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会调取了仲裁的庭审笔录，庭审中向原、被告出示，原、被告对该笔录均无异议，本院予以确认。结合双方当事人没有异议的事实和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2008年7月1日入职原告处，岗位为保安。原告从2008年8月至2010年5月为被告购买社保。2018年7月开始，被告每月平均休息4天，工资2350元，休息日、法定节假日加班工资另计。原告已支付被告2019年2月份工资2641.1元。2019年2月26日，原告作出《关于开除管理部员工王水平的通知书》，载明：王水平在2019年2月12日至2019年2月17日未按照公司相关规定递交请假/调休申请单至部门主管申请请假/调休，无故旷工6天。2019年2月18日回来岗位值班，管理部主管要求其签书面警告处理，其在值班岗位态度恶劣（抽烟、恶言恶语），并拒绝签书面警告。2月18日上午在值班岗位吸烟，玩手机，不按公司规定着工作服。2月19日下午16时将值班岗亭大门打开，离开岗位。2月26日值班期间脱岗睡觉。此类行为已违反《员工手册》规定的甲类、乙类、丙类过失，按照处罚程序，即可除名开除处理并不作任何补偿。该员工多次违反公司相关规定，多次警告仍屡教不改，工作散漫，对公司造成极其恶劣的影响，经公司研究决定自2019年3月1日起给予王水平解除劳动合同，终止劳动关系。该通知书上有工会领导意见“同意开除处理”，并加盖了佛山市嘉诚物业管理有限公司工会委员会的印章。另查，1.2019年春节是2019年2月5日。被告2019年春节放假期间正常上班。2.2010年9月11日，被告王水平领取新版《员工手册》。2013年9月5日，佛山市高明区荷城街道总工会出具《关于佛山市嘉诚物业管理有限公司建立工会的复函》，同意佛山市嘉诚物业管理有限公司组建工会，并同意成立以陈少华为组长，李文杰、杨丽贤、杜细强等组员的工会筹备组。2013年9月13日，佛山市高明区荷城街道总工会作出荷工字【2013】116号文件《关于佛山市嘉诚物业管理有限公司工会第一届委员会委员和经费审查委员选举结果及其分工的批复》，同意陈少华为工会主席；李文杰为组织委员，劳动关系信息员；杨丽贤为宣传、文体委员；杜细强为生产、劳动保护委员；胡素娥为女工委员；林秀云为财务委员；杜细强为经费审查委员。2015年2月7日，原告佛山市嘉诚物业管理有限公司召开员工大会，会议表决内容为：“通过继续执行公司于2010年9月1日施行的《员工手册》，该《员工手册》对全体员工均有约束力，各岗位员工应严格遵守。”表决结果为同意本次议题。《员工手册》文末注“本《员工手册》2010年8月重编印刷，2010年9月1日开始执行。本《员工手册》承接旧《员工手册》作出处分的继续有效，今后员工犯错必须按新手册执行。本《员工手册》解释权在佛山市嘉诚物业管理有限公司”。庭审中，原告明确表示对仲裁委确认原、被告双方于2008年7月1日至2019年2月28日期间存在劳动关系服裁。本院认为，本案的争议焦点一是原告是否足额支付被告2019年2月份的工资。关于工资构成，根据庭审查明的事实，被告每月平均休息4天，工资2350元，休息日、法定节假日加班工资另计。关于2019年2月份的出勤情况，被告认可仲裁认定的出勤19天，原告主张是17天，但其提供的2019年2月考勤表没有被告签名，属原告2019年3月1日事后制作，没有其他证据佐证，且记载的2月13日为例休，与原告陈述被告2月12日至17日无故旷工相矛盾，本院不予采信。另外，原告在仲裁庭审中自认“申请人除了在2019年2月24日休息和旷工的6天外，其余时间均在上班的。申请人在2019年2月共有8天不在岗”，根据禁止反言的原则，本院对原告主张被告出勤17天不予采信，确认被告2019年2月出勤19天。因2019年春节是2019年2月5日，被告2019年春节放假期间正常上班，即被告的19天出勤包括了3天的春节假期。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”之规定，原告应向被告支付的2019年2月份工资为2259.62元（2350元/月÷26天/月×19天+2350元/月÷26天/月×3天×200%），双方确认原告已支付被告2019年2月份工资2641.1元，故原告已足额支付被告2019年2月工资，无需向被告支付2019年2月工资差额。原告的主张符合法律规定，本院予以支持。本案的争议焦点二是原告是否存在违法解除劳动合同的行为。2019年2月26日，原告以被告多次违反公司相关规定为由解除双方劳动关系。被告认为是违法解除劳动关系。本院分析如下：首先，被告于2010年9月11日领取了《员工手册》。原告提交的《员工手册》从其文末的备注可知是2010年8月重编印刷，2010年9月1日开始执行。原告于2015年2月7日通过员工大会表决通过继续执行于2010年9月1日施行的《员工手册》。由此可见，原告有通过合法程序制定《员工手册》并向被告公示。其次，根据原告提交的视频，被告在2019年2月19日、2月21日、2月26日上班时间存在吸烟、利用手机观看连续剧或电影等情况。《员工手册》第六章第二条第一项甲类过失，有下列行为者属甲类过失,其中第5点规定“当班时间吃东西、吸烟、收听广播、手机上网或玩QQ、纸牌、看报纸的。”即被告的上述违纪行为在《员工手册》中是有明确规定属于甲类过失。另外，《员工手册》第六章第二条第三项第2点规定“公司有权对2次触犯甲类过失的员工，给予开除处理。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”之规定，原告是依据相关法律规定及公司规章制度行使解除权。再次，解除通知书上工会领导填写了意见并加盖了工会印章，即原告在解除劳动关系前也事先将理由通知了工会，征求了工会的意见。综上，原告以被告多次违反公司相关规定对其作出开除处理符合法律规定。原告佛山市嘉诚物业管理有限公司不存在违法解除劳动合同的行为，无需向被告王水平支付经济赔偿金。原告主张符合法律规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，判决如下：一、确认原告佛山市嘉诚物业管理有限公司与被告王水平双方于2008年7月1日至2019年2月28日期间存在劳动关系；二、原告佛山市嘉诚物业管理有限公司无需向被告王水平支付2019年2月的工资差额；三、原告佛山市嘉诚物业管理有限公司无需向被告王水平支付解除劳动关系的经济赔偿金。本案受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由被告王水平负担，由被告直接支付给原告，本院不再另行收退。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 员 伍燕霞二〇一九年九月三十日法官助理 刘 艳书 记 员 袁泳怡