广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0604民初20731号原告：佛山市信迈电子商务有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。法定代表人：贺凯，总经理。委托诉讼代理人：邹培培，系该司员工。委托诉讼代理人：张燕生，系该司员工。被告：吕武杰，男，1996年12月28日，住广东省封开县。原告佛山市信迈电子商务有限公司（以下简称“信迈公司”）与被告吕武杰劳动争议一案，本院于2019年8月13日立案后依法适用小额诉讼程序由审判员张春桂独任审判，并于2019年9月12日公开开庭进行了审理，原告信迈公司的委托诉讼代理人邹培培、张燕生，被告吕武杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下双方无争议的事项，本院予以确认：一、劳动仲裁请求。吕武杰于2019年6月10日申请劳动仲裁，请求:1.原告向被告支付2019年3月工资扣款总额1060.77元；2.原告向被告支付2019年3月工服扣款总额150元；3.原告向被告支付2019年2月4日至2019年2月6日春节三倍加班费644.50元。二、劳动仲裁结果。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月19日作出《仲裁裁决书》{佛禅劳人仲案终字[2019]第1116号}，裁决:1.原告佛山市信迈电子商务有限公司应自本裁决生效之日起五日内向被告吕武杰返还缺勤扣款1060.77元；2.原告佛山市信迈电子商务有限公司应自本裁决生效之日起五日内向被告吕武杰返还工服费150元；3.驳回被告吕武杰在其他仲裁请求。三、诉讼请求。信迈公司于2019年7月22日收到裁决书后于2019年8月13日向本院起诉，请求判令：1.原告无需向被告支付缺勤扣款1060.77元；2.原告无需向被告支付工服费150元；3.本案诉讼费用由被告承担。四、诉讼中，经本院查明，信迈公司及吕武杰确认如下事实：吕武杰于2018年6月13日入职原告处从事销售工作，2019年2月25日被告交书面辞职申请，原告方于2019年2月27日同意被告的辞职申请，但被告实际最后上班至2019年3月15日，在2019年3月1日至15日期间，被告出勤12天，其中2019年3月1日、4日、14日三天未出勤。原告对被告提交的“2019年3月工资打印件”无异议，确认被告工服扣款150元、缺勤扣款1060.77元、被告个人社保先缴纳扣款342.33元、盘亏扣款75.90元，被告实际收到341元。被告的薪酬结构为基本工资+KPI考核工资+毛利提成+营销奖。被告月均工资约为3000-3500元，主要看被告业绩情况，业绩好的时候被告工资高至3900元，不好的时候低至2800元，故被告业绩特别好或者坏的时候可能也不在3000-3500元范围。诉讼中，双方举证及质证意见如下：一、信迈公司提交了如下证据：1、佛山市信迈电子商务有限公司营业执照一份、吕武杰身份证一份。证明原、被告的诉讼主体资格。2、仲裁裁决书及送达回证。证明原告在2019年7月22日收到仲裁裁决书的事实，原告在法律规定的期间向法院起诉。3、门店员工离职申请表。证明被告在2019年2月25日向原告申请离职，原告在2019年2月27日店长同意被告离职，但因当时原告公司的人员紧缺，双方协商后让被告工作至2019年3月15日后才办理离职。4、客户代表薪酬绩效方案。证明被告的薪酬结构为基本工资+KPI考核工资+毛利提成+营销奖。被告的基本工资级别为S1级别。经质证，吕武杰对上述证据中的证据1、2无异议。对证据3，被告认为被告确实在2019年2月25日向原告申请离职，且2019年2月27日签订同意离职书，双方协商让被告工作多一个月至2019年3月28日，但在2019年3月15日当晚店长强制被告加班至凌晨两三点，被告不同意，则店经理让被告明天不用回公司了。对证据4，有异议，被告的基本工资级别是原告自行制定的，被告在工作期间收取的工资应为S4、S5的类别。二、吕武杰提交了如下证据：1、微信群聊天记录截图。证明该部分是仲裁裁决书本委查明的那段话。且证明原告方发放给被告的工资条中职级合计1970元是不正确的，被告每月领取的工资都是3千元左右，被告的工资构成为底薪加提成。2、工资条。证明被告2018年10月份及2019年1-3月份社保扣减费用及收取工资明细，该工资条是店长刘利斌通过微信文档发给被告。序号日期扣减社保（元）工资（元）12018年10月份335.433309.5722019年1月份342.333948.1632019年2月份342.333007.6742019年3月份342.33341经质证，对证据1，被告3月份出勤天数为12天，不可能计满勤。被告上班期间确有底薪加提成，但由于被告在3月份不满勤则没有提成发放。2300元是基本工资1800元加上绩效考核500元。被告三月份的得分为170分，所以核算工资为1970元。对证据2，对工资条的发放日期及金额均无异议。对于双方有争议的事项，本院认定如下：本案中，双方系对原告是否需要支付给被告2019年3月份缺勤扣款1060.77元及返还被告工服费150元发生争议。原告主张该扣款为被告2019年3月16日至31日缺勤工资，因被告在该期间并未工作，故无需支付被告。被告不予认可，认为其2019年3月工资仅可以扣减其个人社保需缴纳部分342.33元、盘亏部分75.90元，对仲裁结果无异议，同意原告再支付被告2019年3月工资1060.77元、退还工服费150元。本院认为，据上查明的事实可知，双方确认2019年3月1日至15日出勤12天，其中2019年3月1日、4日、14日未出勤，由此可知被告工作日出勤8天，周六日出勤4天。结合双方确认被告工资月均3000元至3500元，取最低工资月均数额3000元计，被告2019年3月出勤12日工资为2206.90元（3000元/月÷21.75天×8天+3000元/月÷21.75天×2倍×4天），扣减被告个人应缴社保342.33元、盘亏75.90元、原告已支付被告341元后，原告还需支付被告2019年3月工资1447.67元（2206.90元-342.33元-75.90元-341元），未超过被告主张的1060.77元。依据《广东省工资支付条例》第十四条规定用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项：（一）劳动者应当缴纳的个人所得税；（二）劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金；（三）人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费；（四）法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。原告扣减被告工资1060.77元依法无据，故对于原告的上述诉讼请求，本院不予支持。至于原告主张扣减被告工服费，原告主张其公司有工服制度规定入职一年内辞职员工扣工服费150元，入职一年后辞职员工无需扣工服费。被告不予确认，认为其不知晓公司有该工服制度。本院认为，原告在仲裁及本案诉讼阶段均未举证证实原告公司存在该制度且被告知晓该制度。另，双方一致确认被告已经将涉案工服还给原告。因此，对于原告认为无需返还被告工服费的主张，本院不予支持。裁判结果根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《广东省工资支付条例》第十四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告佛山市信迈电子商务有限公司应自本判决生效之日起五日内向被告吕武杰返还缺勤扣款1060.77元；二、原告佛山市信迈电子商务有限公司应自本裁决生效之日起五日内向被告吕武杰返还工服费150元；三、驳回被告吕武杰在其他仲裁请求。如果原告佛山市信迈电子商务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱、归还义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，分别加倍支付迟延履行期间的债务利息、支付迟延履行金。本案诉讼费5元，由原告佛山市信迈电子商务有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  张春桂二〇一九年九月十二日书记员  李 莉