山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1311民初4228号 原告：山东红日化工股份有限公司，住所地临沂市罗庄区湖北路东段。 法定代表人：池碧芬，董事长。 委托诉讼代理人：刘克燕，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：王中兰，山东融昂律师事务所律师。 被告：张玉生，男，1976年9月9日出生，汉族，住临沂市兰山区。 委托诉讼代理人：周峰，山东沂嘉律师事务所律师。 原告山东红日化工股份有限公司与被告张玉生劳动争议纠纷一案，本于2019年7月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人王中兰、被告张玉生的委托诉讼代理人周峰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 山东红日化工股份有限公司向本院提出诉讼请求：请求判令原告不支付被告2018年10月、2019年1月、2019年3月的工资11568元、解除劳动关系经济补偿金100256元；本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、仲裁认定事实错误，原被告双方的劳动关系已于2019年4月2日被告主动提出解除之日即解除，且原告已在仲裁庭审中予以确认，故仲裁无权再次裁决双方解除劳动关系；二、仲裁认定事实错误，原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金100256元，首先，原告自2017年以来，受环保、化肥行业大环境及其他因素影响，原告一直处于半停产状态，2018年9月份原告处发生安全生产事故，政府责令停产整改，原告处自2018年10月份至今处于全面停产状态，只出不入，无任何经济效益，在此困难重重的情况下，也竭尽全力给工人发工资，对于被告离职前的工资，原告均已发放。其次，被告在我公司工作时离职前12个月的平均工资为3636.63元。三、对于被告的社会保险档案转移手续，根据公司的规章制度，被告应在办理完相关的工作离职手续之后，到原告处再进行办理。综上所述，仲裁认定事实错误，适用法律错误，为维护原告合法权益，诉至法院。 张玉生辩称，一、关于解除劳动合同问题。解除劳动合同是被告在仲裁中提出的一项仲裁请求，虽然被告向原告送达了解除劳动合同通知书，但是原告并未向其出具解除劳动合同的书面材料，仲裁庭确认解除劳动合同合法；二、关于解除劳动合同经济补偿金问题。原告处发生安全生产事故和政府责令停产整顿并不是法定的不足额支付工资的免责事由，仲裁审理情况表明，原告拖欠被告工资为事实，应该支付经济补偿金。三、关于办理社保档案转移手续问题。被告无法相信原告能按公司规章制度办事为被告办理离职及社保档案转移手续，仲裁庭支持被告该项请求为公正裁决。四、被告认为仲裁裁决倾向原告，有错误之处，包括：平均工资根据基本工资计算，数额过低；加班费举证责任在原告，应支持被告加班费的请求。总之，本案被告之所以没有提出诉讼，是希望尽快和原告解除劳动关系，原告也提出公司现在经营有些困难，毕竟原告向被告提供了劳动机会，被告依然对自己工作几十年的单位存在感情，故愿意息事宁人，但原告却在仲裁裁决明明对自己有利的情况下，还恶意提起诉讼，目的就是一拖再拖，拖延包括被告在内的公司百余名工人的工资及经济补偿款。 经审理查明，被告张玉生于1993年7月到原告参加工作，在原告公司复合肥一车间工作。原告为被告办理了社会保险，自1994年1月缴纳至2018年11月。被告工资发放形式为基本工资加绩效工资加年绩工资加夜班补贴加其他补助，本月工资次月发放。被告于2019年4月2日向原告送达了被迫解除劳动合同通知书，解除合同原因为原告拖欠工资、未及时为被告缴纳社会保险。原告未向被告发放2018年10月、2019年1月、2019年3月工资。被告张玉生向临沂市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求与原告解除劳动关系并支付经济补偿金，支付拖欠的工资、加班费、转移档案手续等，临沂市劳动人事争议仲裁委员于2019年6月26日作出临劳人仲裁字（2019）第320号裁决：一、被申请人与申请人劳动合同关系解除；二、被申请人支付申请人解除劳动合同关系经济补偿金100256元；三、被申请人支付申请人拖欠的2018年10月、2019年1月、2019年3月的工资11568元；四、被申请人为申请人办理社会保险档案转移手续；五、驳回申请人的其他申请请求事项。原告不服该裁决，诉至本院。 以上事实，主要根据原、被告陈述、举证及法庭调查认定，均已记录、收录在卷。 本院认为，被告张玉生提交的工资发放银行流水，被告离职前12个月平均工资为3856.23元，本院予以确认。被告在原告处工作期间，被告向原告提供了正常劳动，原告应当按时足额向被告发放劳动报酬，原、被告双方均认可原告未向被告发放2018年10月、2019年1月、3月工资，故原告应向被告张玉生支付拖欠工资11568.69元（3856.23元/月×3个月）。 关于经济补偿金。因被告张玉生请求与原告解除劳动合同的原因系原告未按时足额支付被告工资且未及时缴纳社会保险费用，根据相关法律规定，原告应当依法向被告支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的”，《中华人民共和国劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的”。综上，被告张玉生的经济补偿年限应自1993年7月起算，结合被告月平均工资，原告应支付被告经济补偿金数额为100261.98元（3856.23元/月×26个月）。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，故对被告要求原告为其办理社会保险档案转移手续的请求，本院予以支持。 原告发放被告每月工资时，并未低于当地最低工资发放数额，不能认定原告为被告发放月工资时就应当按照被告正常的月平均工资为被告发放，因此被告要求原告补足2018年11月、12月及2019年2月的工资差额的请求，本院不予支持。 被告提供的证据不能证明在原告处工作存在加班或加班未发放加班费的事实，故被告要求原告支付加班费用的请求，本院不予支持。 综上，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第九十一条规定，判决如下： 一、确认原告山东红日化工股份有限公司与被告张玉生之间的劳动关系于2019年4月2日解除； 二、原告山东红日化工股份有限公司支付被告张玉生拖欠工资11568.69元、解除劳动合同经济补偿金100261.98元，以上共计111830.67元，于本判决生效后十日内履行； 三、原告为被告办理社会保险档案转移手续； 四、驳回原告山东红日化工股份有限公司的其他诉讼请求。 五、驳回被告张玉生的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告山东红日化工股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 长  刘晓莉 人民陪审员  赵玉强 人民陪审员  李宁绪 二〇一九年九月十九日 书 记 员  魏绪斌