广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初6319号原告：宁淑莲，女，1989年5月10日出生，汉族，住广州市海珠区。委托诉讼代理人：陈玉玲，广东汇俊律师事务所律师。被告：广州瑞昂综合门诊部有限公司，住所地广州市国际生物岛螺旋三路**第****和第****。法定代表人：祝志娥，该公司经理。委托诉讼代理人：陈珠妹，广东龙浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：李小军，广东龙浩律师事务所律师。原告宁淑莲与被告广州瑞昂综合门诊部有限公司（以下简称“瑞昂门诊部”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月10日立案受理后，依法由审判员邓颖适用简易程序于2019年8月20日公开开庭进行了审理。原告宁淑莲及其委托诉讼代理人陈玉玲，被告瑞昂门诊部的法定代表人祝志娥及其委托诉讼代理人陈珠妹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宁淑莲向本院提出诉讼请求：1.原告与被告之间的劳动关系于2019年2月19日解除（因单位克扣工资）；2.被告向原告支付2018年5月1日至2018年10月31日及2018年11月15日至2018年12月10日期间共计208天（包含产假98天、剖腹产30天、奖励假80天）的产假工资14231.34元（休产假前的平均工资4693.52元/月÷30天×208天-生育津贴18310.40元）；3.被告向原告支付2018年12月10日至2019年2月18日期间的工资11113.39元[4693.52元/月÷21.75天×（16天+21.75天-8天）+4693.52元]；4.被告向原告支付2017年6月19日至2019年2月18日期间未休年假工资3236.91元（4693.52元/月÷21.75天×5天×300%）；5.被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金9387.04元（4693.52元/月×2个月）；6.被告向原告支付垫付的社保等费用6320.60元[（社保单位缴纳部分918.52元/月×5个月）+（住房公积金单位缴纳部分288元/月×5个月）+住房公积金少缴差额（288元-192元）×3个月]。事实和理由：原告于2017年6月19日入职被告处，工作岗位是前台客服。双方有签订书面劳动合同，期限为2017年6月19日至2020年6月18日。原告于2018年6月7日剖腹生育一孩。原告于2018年5月1日休产假，被告只给原告的产假时间为2018年5月1日至2018年8月31日。原告休完产假后要求休奖励假及年休假，但被告均未批准，只批准原告申请事假从2018年9月1日至10月31日，并未发放工资。在被告的再三要求下，原告曾于2018年11月1日返回公司上班至11月14日后，原告只能再次请事假。后被告因被吊销医疗执照，于2019年1月31日短信通知原告不用回公司上班，放假待岗。被告在原告休假期间，未足额发放原告的工资也不批准原告的年休假，连本应由被告承担的社保费用也一并要求原告承担，故原告于2019年2月19日提出劳动仲裁申请，要求解除双方之间的劳动关系，并支付经济赔偿金、产假工资、年休假工资等其他相应的项目。双方之间的劳动争议已经过劳动仲裁。综上，原告不服劳动仲裁裁决，为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求判如所请。被告瑞昂门诊部辩称：对于第一项诉讼请求，原告要求解除与被告之间的劳动合同关系，被告对此予以同意，但不因此需要支付经济补偿金。对于第二项诉讼请求，被告已经向原告足额支付了产假期间的工资。原告从2018年5月1日开始休产假，截止至2018年8月的工资被告已经足额向原告发放，不存在拖欠或克扣的情形，社保核发的生育津贴发放下来后被告将应扣除的部分扣除后也已将余额发放给原告，故被告在主观上不存在拖欠或克扣原告工资的故意。被告给予原告128天的产假是基于原告在休假前与被告达成了一致意见，所以被告不是故意不安排原告的奖励假。被告未向原告发放奖励假工资的原因是在原告，原告在2018年9月后由于自身原因多次向被告以事假理由请假，2018年11月1日至2018年11月14日原告还主动回被告处上班，被告也根据其实际出勤情况支付相应工资，故原告的上述行为可以证明其是自己放弃奖励假的权利，否则按照原告起诉的逻辑，2018年9、10月其还在奖励假时间内，无需通过事假方式请假，也无需回被告处上班。若最后被告需要支付奖励假工资，则会造成原告既收到了奖励假工资，又同时获得了出勤工资，对被告极其不公平。对于第三项诉讼请求，被告不同意支付2018年12月10日至2019年2月11日的工资，因为在此期间原告是以事假理由请假的，未提供任何劳动，故被告也无需支付任何工资，且原告同意请假期间的社保、公积金全部由其承担，现原告不能出尔反尔要求被告承担。至于2019年2月12日至2019年2月18日的工资，因是被告安排员工统一休假，故被告同意按照休产假前的工资标准支付。此外，2019年2月的社保及公积金的单位及个人缴费部分均是由被告负担的。对于第四项诉讼请求，被告安排原告在2019年2月份休年休假，但因原告此时已经申请劳动仲裁，故被告同意按照劳动仲裁裁决认定的年休假工资金额予以支付。对于第五项诉讼请求，被告不存在故意拖欠或克扣原告工资的行为，奖励假工资是因为原告的原因而导致被告未发放的，且奖励假工资是与劳动者因提供劳动而获得的工资报酬有区别，应视为福利待遇，原告不能据此要求经济补偿金。此外，原告单方面在劳动合同约定的期限内提出解除劳动关系，本就是不诚信的行为，且原告在职期间多次请假，严重影响了被告的工作安排，违反工作纪律，但被告还是体谅原告，现原告还提起诉讼要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金是滥用我国法律对劳动者的倾向性保护。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：宁淑莲于2017年6月19日入职广州瑞昂健康医疗科技有限公司。双方签有期限为2017年6月19日至2020年6月18日的劳动合同，约定宁淑莲从事前台客服工作；每月基础工资为2500元，奖金与绩效的计发按绩效考核制度及其他的相关规定；每月15日左右通过银行转账方式发放上月的工资，发薪日遇节假日顺延。广州瑞昂健康医疗科技有限公司于2018年12月10日变更为现名，即本案被告。宁淑莲2018年2月至4月的应发工资分别为4815.10元、4790.40元、4668.40元。宁淑莲于2018年5月1日至8月31日期间休产假，并于2018年6月7日剖腹产生育一孩，《计划生育证》显示该次生育为政策内生育。宁淑莲休产假前的月平均工资为4693.52元。瑞昂门诊部分别于2018年6月15日、7月13日、8月15日、9月14日通过银行转账的方式向宁淑莲发放了2018年5月至8月的工资，金额分别为1771.49元、1771.49元、1834.05元、1834.05元。另，瑞昂门诊部为宁淑莲缴纳了2018年5月至2019年2月的住房公积金和社会保险，其中，2018年5月至6月的住房公积金个人缴纳部分为288元/月、社会保险个人缴纳部分为348.51元/月，2018年7月至2019年2月的住房公积金个人缴纳部分为192元/月、社会保险个人缴纳部分为381.95元/月。经核算，宁淑莲2018年5月至8月期间的应发工资为2408元/月。双方确认真实性的微信记录显示，宁淑莲在与其上司的对话中多次要求休80天的奖励假，但其上司均表示公司不允许休奖励假，只能给宁淑莲休98天的产假及剖腹产的30天假。宁淑莲据此主张瑞昂门诊部不批准其休奖励假，只批准其请事假。宁淑莲于2018年9月1日至10月31日期间休事假，瑞昂门诊部没有发放上述期间的工资。宁淑莲于2018年11月1日至11月14日期间正常上班，并于2018年11月15日开始再次休事假，最后一次请事假的期间从2018年12月10日至2019年2月11日，瑞昂门诊部没有支付2018年11月15日以后的工资。操作日期为2018年11月30日的《四险待遇补拨审核表》载明，社保基金中心向瑞昂门诊部核发宁淑莲的生育津贴共计18310.40元。瑞昂门诊部按照社保1300.47元/月、住房公积金384元/月的标准扣除了2018年9月至2019年1月共计5个月的代付费用，并按照2408元/月的标准扣除了2018年5月至2018年8月共计4个月的工资后，剩余的生育津贴为247.05元。瑞昂门诊部于2018年12月14日通过银行转账的方式向宁淑莲支付了上述247.05元及2018年11月1日至11月14日的工资2017.24元，共计2264.29元。双方确认社保1300.47元/月包括单位缴纳部分918.52元/月和个人缴纳部分381.95元/月，住房公积金384元/月包括单位缴纳部分192元/月和个人缴纳部分192元/月。2018年11月28日，广州市海珠区卫生和计划生育局对瑞昂门诊部作出吊销《医疗机构执业许可证》的处罚。2019年1月31日，瑞昂门诊部通过短信方式告知宁淑莲2019年2月不用回去上班，放假待岗。双方对宁淑莲的工资构成存在争议。瑞昂门诊部主张是基本工资2500元+绩效工资，绩效工资是根据考核结果确定的，但未就其主张提供证据予以证明；宁淑莲则主张入职时约定试用期三个月的工资为4000元/月，试用期满后为4500元/月，从2017年10月开始有奖金，奖金数额每月不固定，且无需进行考核。双方确认没有发放工资条，领取工资也不需要签收。另，瑞昂门诊部确认宁淑莲有5天年休假未休。双方发生争议，宁淑莲于2019年2月19日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认双方劳动关系于2019年2月19日解除；2.瑞昂门诊部支付宁淑莲2018年5月1日至2018年11月25日共计208天产假工资31988.60元；3.瑞昂门诊部支付宁淑莲2018年11月26日至2019年2月18日期间的工资13204.84元；4.瑞昂门诊部支付宁淑莲2017年6月19日至2019年2月18日期间未休年休假工资3181.89元；5.瑞昂门诊部支付宁淑莲解除劳动合同经济补偿金9227.48元；6.瑞昂门诊部支付宁淑莲垫付的社保等费用7980.73元。2019年5月21日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案[2019]552号《仲裁裁决书》，裁决：1.确认双方劳动关系于2019年2月19日解除；2.瑞昂门诊部支付宁淑莲2018年5月1日至2019年2月18日期间的工资22849.64元；3.瑞昂门诊部支付宁淑莲未休年休假工资2157.94元；4.驳回宁淑莲本案其他仲裁请求。宁淑莲于2019年5月24日收到上述裁决书。宁淑莲不服仲裁裁决结果，于2019年6月10日向本院提起诉讼。上述事实有双方签订的劳动合同，计划生育证、出院记录、微信记录、请假申请、银行流水明细清单、社保缴费明细清单、公积金缴存明细、《四险待遇补拨审核表》、工商登记信息，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会的穗埔劳人仲案[2019]552号《仲裁裁决书》及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则的要求，本院予以采信。本院认为，宁淑莲与瑞昂门诊部建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。关于宁淑莲2018年5月1日至2019年2月18日期间的休假及工资情况，本院分析认定如下：（一）宁淑莲的产假和奖励假期间及对应的工资《广东省实施办法》第十一条规定，女职工生育享受98天产假，生育时遇有难产的增加30天产假。《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假；在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。本案中，宁淑莲在政策内怀孕和生育，根据上述规定，其可以获得产假128天及奖励假80天共计208天，宁淑莲从2018年5月1日开始休假，假期应到2018年11月25日结束。宁淑莲产假128天的工资为20025.69元（4693.52元/月÷30天×128天），奖励假80天的工资为12516.05元（4693.52元/月÷30天×80天），合计32541.74元。瑞昂门诊部无证据证明宁淑莲自愿放弃享受奖励假，故宁淑莲2018年11月1日至11月14日正常工作期间所获得的工资报酬不应算入奖励假工资待遇中，瑞昂门诊部在产假及奖励假期间已支付的工资及垫付的社保、住房公积金个人缴纳部分共计11600.90元（2408元×4个月+381.95元×3个月+192元×3个月+247.05元），仍需支付产假及奖励假工资差额20940.84元（32541.74元-11600.90元）。《广东省职工生育保险规定》第十七条第二款规定，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。由此可知，生育津贴和产假工资在属性上具有重合性，在支付方式上采取的是“就高原则”而并非两者同时兼得。本案中，本院在前文已核算宁淑莲128天产假的工资为20025.69元，高于社保基金中心核发的生育津贴18310.40元，故瑞昂门诊部在支付了上述产假工资后，无需再另行支付生育津贴，即生育津贴归瑞昂门诊部所有，其用于支付宁淑莲社保及住房公积金的单位缴纳部分属于其对自身权益的合法处分，并无不当。现宁淑莲自称垫付了2018年9月至2019年1月期间社保及住房公积金的单位缴纳部分并要求瑞昂门诊部予以返还，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。（二）宁淑莲的哺乳假期间及对应的工资首先，结合宁淑莲在2018年11月15日至2019年2月11日期间请事假，且瑞昂门诊部在2019年1月31日通知宁淑莲2019年2月放假待岗，故本院认定宁淑莲在2018年11月26日至2019年1月31日期间休事假，2019年2月1日至2月18日期间因瑞昂门诊部的原因而被停工停产。其次，瑞昂门诊部主张宁淑莲的工资构成与劳动合同的约定一致即基本工资2500元+绩效工资，宁淑莲对此不予确认，而瑞昂门诊部未能就其主张提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。结合瑞昂门诊部计算宁淑莲2018年11月1日至11月14日期间的工资数额及双方过往的工资发放数额，本院采信宁淑莲的主张，认定宁淑莲的工资构成为基本工资4500元+奖金。再次，对于宁淑莲2018年11月26日至2019年1月31日期间的工资，虽然宁淑莲在此期间休事假，事假期间瑞昂门诊部无需支付工资，但考虑到宁淑莲在此期间仍处于哺乳期，正常工作日可享受每天1个小时的哺乳时间，故瑞昂门诊部应支付宁淑莲上述期间的工资为1267.24元（4500元/月÷21.75天÷8小时×49天），扣除瑞昂门诊部已经缴纳的2018年12月和2019年1月的社保及住房公积金个人部分1147.90元[（381.95元+192元）×2个月]，仍需支付差额119.34元。最后，《广东省工资支付条例》第三十九条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。本案中，瑞昂门诊部因自身原因造成宁淑莲2019年2月1日至2月18日期间停工停产，故应以4500元/月为标准支付宁淑莲上述期间的工资，具体金额为2482.76元（4500元/月÷21.75天×12天），扣除瑞昂门诊部已经缴纳的2019年2月的社保及住房公积金个人部分573.95元（381.95元+192元），仍需支付差额1908.81元。综上，宁淑莲2018年5月1日至2019年2月18日期间的产假工资、哺乳期间工资及停工停产期间工资差额共计22968.99元（20940.84元+119.34元+1908.81元）。宁淑莲请求过高部分，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于宁淑莲的未休年休假工资问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，双方确认宁淑莲有5天年休假未休，且本院在前文已经支持了宁淑莲正常工作期间的工资收入，故瑞昂门诊部应向宁淑莲支付的未休年休假工资为2157.94元[4693.52元/月÷21.75天×5天×（300%-100%）]。宁淑莲请求过高部分，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于双方之间劳动合同关系的解除及经济补偿金问题。首先，宁淑莲和瑞昂门诊部均确认双方的劳动合同关系于2019年2月19日解除，本院对此予以确认。其次，宁淑莲提出解除的理由是瑞昂门诊部从2018年5月开始克扣工资，故本院审查该理由是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。《关于工资总额组成的规定》第十条第一项规定，根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准的一定比例支付的工资，属于特殊情况下支付的工资。根据上述规定，宁淑莲的产假、奖励假及哺乳期间的工资属于特殊情况下支付的工资，即为劳动报酬的组成部分。本院在前文已论述瑞昂门诊部未足额支付宁淑莲产假、奖励假及哺乳期间的工资，宁淑莲据此解除双方的劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定的情形，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，瑞昂门诊部应向宁淑莲支付解除劳动合同关系的经济补偿金。再次，宁淑莲于2019年2月19日提出解除，故其离职前12个月即2018年2月至2019年1月期间的月平均工资为4175.01元[（4815.10元+4790.40元+4668.40元+32541.74元+2017.24元+1267.24元）÷12个月]。综上，瑞昂门诊部应根据宁淑莲在其处的工作年限，向宁淑莲支付解除劳动合同的经济补偿金8350.02元（4175.01元/月×2个月）。宁淑莲请求过高部分，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《广东省人口与计划生育条例》第三十条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《关于工资总额组成的规定》第十条，《广东省职工生育保险规定》第十七条，《广东省实施办法》第十一条之规定，判决如下：一、确认原告宁淑莲与被告广州瑞昂综合门诊部有限公司的劳动合同关系于2019年2月19日解除；二、被告广州瑞昂综合门诊部有限公司于本判决发生法律效力之日起7日内一次性向原告宁淑莲支付2018年5月1日至2019年2月18日期间的产假工资、哺乳期间工资及停工停产期间工资差额共计22968.99元；三、被告广州瑞昂综合门诊部有限公司于本判决发生法律效力之日起7日内一次性向原告宁淑莲支付未休年休假工资2157.94元；四、被告广州瑞昂综合门诊部有限公司于本判决发生法律效力之日起7日内一次性向原告宁淑莲支付解除劳动合同关系的经济补偿金8350.02元；五、驳回原告宁淑莲的其他诉讼请求。债务人未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州瑞昂综合门诊部有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 邓 颖二〇一九年九月四日书记员 陆镇培