广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初19884号原告周光炜，男，汉族，身份证住址湖北省兴山县。委托代理人王登春，广东鹏浩律师事务所律师。被告深圳市玛尼电器实业有限公司，住所地广东省深圳市宝安区西乡街道南昌社区健裕第二工业区****902，统一社会信用代码91440300728564845W。法定代表人陈怡毫，总经理。被告惠州市玛尼电器实业有限公司，住所地广东省惠州市博罗县龙溪镇结窝村宝盛工业区内，统一社会信用代码91441322562578920A。法定代表人陈怡毫，总经理。两被告共同委托代理人蔡晓文，广东宝先律师事务所律师。两被告共同委托代理人吴继州，广东宝先律师事务所实习律师。原告周光炜诉被告深圳市玛尼电器实业有限公司（以下简称深圳玛尼公司）、惠州市玛尼电器实业有限公司（以下简称惠州玛尼公司）劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序审理，原告周光炜的委托代理人王登春，被告深圳玛尼公司及被告惠州玛尼公司的共同委托代理人蔡晓文、吴继州到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。双方有争议的事项为第一项、第六项至第十一项，其他事项双方无争议。一、劳动关系建立的情况以及入职时间：原告于2017年11月7日入职被告惠州玛尼公司。原告主张自2015年1月22日入职被告惠州玛尼公司处，担任区域经理，由被告深圳玛尼公司发放工资并为其购买几个月的社会保险，两被告及案外人深圳市秋业原实业有限公司存在混同用工。为此，原告提交了工商信息、插线板外包装、组织架构图、工资清单查询、陈喜洲的银行账户、交通银行交易清单、工牌、名片、社保明细表以及劳动合同等书面证据予以证明。两被告对原告的主张均不予认可；对工商信息、插线板外包装、工资清单查询、陈喜洲的银行账户、交通银行交易清单、工牌、名片及劳动合同的真实性予以认可，对证明目的不予认可；对组织架构图及社保明细表的真实性、合法性及关联性均不予认可。被告深圳玛尼公司主张系代为被告惠州玛尼公司发放原告工资，与原告不存在劳动关系。被告惠州玛尼公司主张原告在2017年11月7日进入其公司工作，任职区域经理。为此，被告惠州玛尼公司提交了应征人员履历表、劳动合同等书面证据予以证明。原告确认上述证据的真实性，对关联性、合法性及证明内容不予认可，对两被告主张均不予认可。经查，原告提交的工商信息显示两被告的法定代表人相同，经营范围高度重合；案外人深圳市秋叶原实业有限公司与被告深圳玛尼公司的一名股东存在重合，法定代表人不同，经营注册地址不同。工资清单查询显示自2015年2月10日起至2018年3月28日，被告深圳玛尼公司开始向原告按月支付款项，但中间存在部分月份缺失，如2016年8月、2017年3月至2017年5月、2017年7月至2017年11月。原告主张上述缺失系因由公司总经理通过微信转账直接支付，但未能就此提供充分证据予以证明。被告深圳玛尼公司称系代案外人深圳市秋叶原实业有限公司以及被告惠州玛尼公司，向原告支付工资。工牌上加盖的系被告惠州玛尼公司人事专用章，部门为秋叶原事业部，入厂日期为2015年1月22日。原告提交的劳动合同，甲方加盖的是深圳市秋叶原实业有限公司的相关印章；合同期限系从2017年1月1日至2019年12月31日止；合同落款位置甲方加盖了被告惠州玛尼公司公章。被告惠州玛尼公司辩称因原告系深圳市秋叶原实业有限公司派驻在其工业园处上班，需要经常出入工业园，为方便原告出入为其制作了以上工牌及劳动合同。名片载明原告的工作单位为深圳市秋叶原实业有限公司。被告惠州玛尼公司提交的应征人员履历表显示，原告的填表时间为2017年11月7日；工作经历为2014年7月至今在深圳市秋叶原担任区域经理。劳动合同载明的合同期限从2017年11月7日至2019年12月31日止；试用期从2017年11月7日至2018年2月7日止。本院认为，原告主张其自2015年1月22日起与两被告建立劳动关系，但其提交的工资查询清单显示在2017年度存在多个月份的缺失，无法证明工作的连续性，且与其填写的应征人员履历表存在矛盾，无法充分证明其与被告深圳玛尼公司存在劳动关系。两被告主张被告深圳玛尼公司代深圳市秋叶原实业有限公司、被告惠州玛尼公司发放工资，以及为方便出入办理劳动合同及工牌，有一定的事实和法律依据，本院予以采信，本院依据应征人员履历表及被告惠州玛尼公司提交的劳动合同认定原告入职被告惠州玛尼公司的时间为2017年11月7日。关于两被告是否存在关联经营情形，鉴于工商信息显示两被告的法定代表人相同，经营范围高度重合，被告深圳玛尼公司代被告惠州玛尼公司向原告支付工资的情况，足以认定两被告存在关联经营情形，且两被告对仲裁裁决未提起诉讼视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。关于两被告与深圳市秋叶原实业有限公司是否存在关联经营情形，鉴于工商信息显示深圳市秋叶原实业有限公司与被告深圳玛尼公司的一名股东存在重合，但与两被告的法定代表人、经营注册地址均不同，原告主张三家公司存在关联经营并无充分证据予以证明，对原告该项主张本院不予采信。二、工作岗位：区域经理。三、签订书面劳动合同的情况：已签订，合同期限从2017年11月7日至2019年12月31日止。四、工资结构：基本工资（3,000元/月）+出差补贴（200元/天）。五、工资是否结算清楚：未结清，被告惠州玛尼公司应当支付原告2018年4月1日至2018年5月5日期间的工资7,275.86元。原告与两被告对于仲裁确认的上述期间工资金额均无异议，两被告确认未支付，故本院对此予以确认。六、解除劳动关系的时间及原因：2018年5月19日，系用人单位合法解除双方劳动关系，无须支付经济赔偿金。原告主张2018年5月5日被告惠州玛尼公司以原告与团队协作不好为由解雇原告，2018年5月19日被告惠州玛尼公司向其发出书面通知解雇，认为系被告惠州玛尼公司违法解除与原告的劳动关系，需支付经济赔偿金。为此，原告提供了《关于国内营销周光炜旷工事宜》予以证明。被告惠州玛尼公司认可该份证据的真实性，对证明内容不予认可。被告惠州玛尼公司对原告的主张不予认可，其主张原告在2018年5月5日至2018年5月19日期间，在没有请假的情况下，公司部门负责人打电话、发微信要求原告上班，但原告拒绝到公司报道上班，属于严重旷工行为，违反公司的规章制度，故依此解除与原告之间的劳动关系。为此，被告惠州玛尼公司提供了微信聊天记录、公司规章公示证明、职工代表大会决议等予以证明。原告认可微信聊天记录据的真实性，对证明内容不予认可；对其余两份证据的真实性、合法性及关联性均不予认可。经查，被告惠州玛尼公司提交的微信聊天记录显示，2018年5月9日前，原告称“调休两天，我们星期三见面，我在外地散散心”；2018年5月9日，原告称“认为不能草率的做决定，我咨询一下，再过来和您办理手续吧”，被告惠州玛尼公司工作人员称“你考虑清楚了，不是想来就来，想不来就不来”……。公司规章公示证明显示被告惠州玛尼公司的规章系通过张贴的方式进行公示。职工代表大会决议显示，2016年6月20日，被告惠州玛尼公司召开职工代表大会决议通过了《违纪违规管理规定》。《关于国内营销周光炜旷工事宜》显示，被告惠州玛尼公司因原告自2018年5月7日一直未到公司上班，在没有请假的情况下，经负责人打电话、微信通知仍不上班，严重违反公司考勤规章制度，依据《劳动合同》的约定以及《中华人民共和国劳动法》之规定解除双方劳动关系。本院认为，原告主张在2018年5月5日，被告惠州玛尼公司解雇原告，但未能就此提供证据予以证明，对其该项主张本院不予采信。而根据被告惠州玛尼公司提交的微信聊天记录显示，原告在2018年5月5日后未前往被告惠州玛尼公司上班，并自称休假，但原告未能提供证据证明办理了休假手续。上述情形符合《关于国内营销周光炜旷工事宜》中陈述的未经批准未上班，按旷工处理情形，且从2018年5月7日至被告惠州玛尼公司出具该通知前，原告均未上班，且在微信聊天记录中明确显示被告惠州玛尼公司的工作人员催促原告上班的记录，但原告予以拒绝。原告以上行为确属于严重违反劳动纪律，故被告惠州玛尼公司以原告违反公司规章制度为由解除双方之间的劳动关系，应当认定为企业的用工自主权，其解除与原告之间劳动关系的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，不存在违法解除劳动合同的行为事实，双方解除劳动关系的时间在2018年5月19日。原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，理由不成立，本院不予支持。七、加班工资：不予支持。原告主张每月大部分时间在外地出差，每月基本是28天至30天的考勤，被告惠州玛尼公司应当支付原告休息日的加班工资。被告惠州玛尼公司对此不予认可，其主张原告的工作性质即为外出销售岗位的区域经理，不属于法定标准工时制及室内工作岗位，原告每天上班只有7.5小时，即使超出正常工作时间的情况亦安排了补休，原告不存在加班情况。被告提交的打卡记录并不规范也不完整，存在一天打卡一次、两次、四次甚至空白打卡、没打卡显示为出差的情形，无法核实原告是否存在加班，原告主张出差期间无休息日亦与常理不符。同时，结合原告的工作岗位及工资结构，其出差时每天发放200元的出差补贴，其余差旅费用实报实销，不属于法定的标准工时制及室内工作的岗位，原告主张加班工资无事实和法律依据，本院不予支持。八、未休年休假工资：不予支持。鉴于原告未能提供其在入职被告惠州玛尼公司前存在连续工龄，故在双方解除劳动关系时原告不具备休年休假的条件，原告的该项主张无事实和法律依据，本院不予支持。九、补缴社会保险及住房公积金：不予处理。原告主张被告惠州玛尼公司按照实际工资标准补缴社会保险及住房公积金，因原告的该两项主张非劳动争议处理范畴，故本院均不予处理，原告可另循法律途径解决。十、律师费：劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。原告已提供证据证明其为涉案诉讼支付了律师费5,000元，现根据员工的胜诉比例，经核算律师费为346.88元（7,275.86元÷104,874.50元×人民币5,000元），原告主张超出部分，无事实和法律依据，本院不予支持。十一、其他需要说明的情况：根据查明事实两被告存在关联经营情形，仲裁认定被告深圳玛尼公司对被告惠州玛尼公司的债务承担连带清偿责任，被告深圳玛尼公司未提起诉讼，应当视为对仲裁裁决的认可，本院对此予以确认。十二、申请仲裁的时间：2018年12月19日。十三、仲裁请求：原告请求，裁决：被告向原告支付2018年4月份工资7,779.50元、2018年5月份工资400元（截止2018年5月5日）、加班费43,034元、带薪年休假工资6,621元、解除劳动合同关系赔偿金47,040元及律师费5,000元；被告按原告的实际工资标准向深圳市社会保险基金管理局补缴社保和向深圳市住房公积金管理中心补缴住房公积金。被告惠州玛尼公司反请求，裁决：原告向被告惠州玛尼公司支付私自带走手机的赔偿金1,800元；原告向被告惠州玛尼公司归还欠款3,500元。十四、仲裁结果：被告惠州玛尼公司于裁决书生效之日起五日内一次性支付原告2018年4月1日至2018年5月5日期间工资7,275.86元及律师费263.86元；被告深圳玛尼公司就本案承担连带清偿责任；驳回原告的其他仲裁请求；驳回被告的全部仲裁反申请请求。十五、诉讼请求：原告起诉称：判令1、确认被告解除原告劳动合同关系违法；2、被告向原告支付2018年4月份工资7,779.5元，2018年5月份工资400元（截止2018年5月5日）；3、被告向原告支付加班费43,034元；4、被告向原告支付带薪年休假工资6,621元；5、被告向原告支付解除劳动合同关系赔偿金47,040元；6、被告按原告的实际工资标准向深圳市社会保险基金管理局补缴社保和向深圳市住房公积金管理中心补缴住房公积金；7、被告向原告支付维权花费的律师费5,000元；8、诉讼费用由被告承担。（以上共计：109,874.50元）。判决结果：依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告惠州市玛尼电器实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周光炜2018年4月1日至2018年5月5日期间工资人民币7,275.86元；二、被告惠州市玛尼电器实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周光炜律师费人民币263.86元；三、被告深圳市玛尼电器实业有限公司应对被告惠州市玛尼电器实业有限公司以上债务承担连带清偿责任；四、驳回原告周光炜的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币5元，由原告周光炜承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘    哲二〇一九年九月十八日书记员 成明丽（兼）书记员 何  满  园附本案相关法律条文如下：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。3、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。5、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。