广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初23984号原告（互为原被告）深圳市齐盛伟业电子有限公司。法定代表人刘有福。委托代理人王跃进。被告（互为原被告）冯光清。上述原告深圳市齐盛伟业电子有限公司与被告冯光清劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人王跃进以及被告冯光清到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、工作岗位：品质部经理。二、劳动合同签订情况：双方未签订书面劳动合同，三、被告的仲裁请求为：1、请求原告支付被告基本工资(2019年1月3日至2019年2月28日)42506元；2、请求原告支付加班工资(2019年1月3日至2019年2月28日)51573元；3、请求原告支付分红奖金(2019年1月3日至2019年2月28日)47039元；4、请求原告支付一个月代通知金18000元；5、请求原告支付未在法定时间签订劳动合同的双倍工资(2019年1月3日至2019年2月28日)58935元；6、请求原告支付克扣工资及拖欠所有工资的赔偿金133070元；7、请求原告支付伙食补助住宿补助3000元；8、请求原告缴纳社会保险基金，补缴五险一金及缴纳滞纳金；9、请求原告支付股权3%至5%；10、请求原告支付被告律师费15000元；11、请求原告支付辞退赔偿金18000元。四、仲裁结果：1、原告于裁决书生效之日起五日内向被告一次性支付解除劳动合同赔偿金18000元、2019年1月3日至2019年2月28日期间工资34200元、2019年2月3日至2019年2月28日未签订劳动合同双倍工资差额15000元；2、驳回被告的其他仲裁请求。五、原告的诉讼请求：1、请求判决原告无需向被告支付解除劳动合同赔偿金180O0元；2、请求判决原告仅需向被告支付2019年1月10日至2019年2月20日期间的工资10769元；3、请求判决原告仅需向被告支付2019年2月10至2019年2月20日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额2961元。六、被告的诉讼请求：1、原告支付被告基本工资(2019年1月3日至2019年2月28日)128538元；2、支付加班费(2019年1月3日至2019年2月28日)132615元；3、支付分红奖金(2019年1月3日至2019年2月28日)142093元；4、支付一个月代通知金43000元；5、支付未在法定时间签订劳动合同的双倍工资(2019年1月3日至2019年2月28日136259元；6、支付克扣工资及拖欠所有工资的赔偿金319368元；7、支付伙食补助住宿补助3000元；8、支付辞退赔偿金43000元；9、缴纳社会保险基金(2019年1月3日至2019年2月28日)、补交五险一金及交纳滞纳金；10、支付股权6%至15%；11、支付律师费38000元。双方对以下事项有争议：七、入职时间:2019年1月10日；劳动合同解除时间和解除方式：2019年2月20日，双方协商一致解除劳动合同。被告主张其于2019年1月3日入职原告处，后被原告违法解雇，为此，其提交了原告仲裁答辩意见作为证据。原告主张被告入职时间为2019年1月10日，双方劳动合同关系解除原因是因冯光清个性偏执，与公司同事关系不融洽，冯光清负责品质管理经理，因为不能胜任工作，于2019年2月20日正式解除劳动合同。解除经过为被告于2019年2月17日在原告公司工作交流群中两次提出于2019年2月18日开始辞工，需要三天，即2019年2月20日办理离职，实际于2019年2月20日办理完离职手续，解除方式属于劳动者主动提出，双方协商一致解除。本案中，原告提交的入职登记表显示被告填表日期为2018年元月10日，公司填写处的入职时间为2019年1月10日，原告主张“2018年元月10日”实际为2019年1月10日，是正常的书写笔误；原告提供的考勤表显示被告初次打卡时间为2019年1月9日17时23分。原告还提供了证人钟*（任原告公司人事管理）的证人证言，叙述了被告入职离职情况，内容包括：“被告是2019年1月9日到原告处面试，1月10日正式入职，2019年2月17日提出离职申请，并于2019年2月20日正式离职。离职当时我是按照试用期每月10000元来计算冯光清工资，但冯光清认为自己的工资是每月15000元，我们公司没有认可冯光清的工资要求，冯在公司微信群里骂我们老板，骂的很难听，所以工资没有完成结算。”原告申请了该证人钟*出庭作证，证人钟*当庭出示工作交流群微信聊天记录，展示了其通过微信与微信账号为*、微信昵称为“曦*”的微信沟通情况，主张该微信账户所有人、使用人即是本案被告冯光清。在证据质证环节，被告冯光清以原告出示的微信聊天记录内容是原告擅自制作、虚构的为由，对原告出示的该微信账户的聊天记录真实性不予认可；在证人交叉询问环节，在本院向双方当事人就作伪证或者故意虚假陈述的法律后果进行释明之后，被告对微信账号为8、微信昵称为曦**的微信账户是否为其本人微信账户表示不确定，称“我有多个微信，可能这个微信是我曾经用的其中一个”，还表示其“因受原告强制，其曾将微信账号、密码给了原告，原告董事长、经理、老板电脑都有登陆过，但具体给的哪个微信账号不记得了”。原告对被告该主张予以否认，主张冯光清离职时原告要求其给出的是电脑密码，而非其微信密码。本院认为，作为一个认知正常、心智成熟的成年人，被告在开庭时能自如、流利表达质证、辩论意见，其对自己使用的微信账号、昵称应当熟知，对他人无权使用个人微信账号、更不能强制自己交出个人微信密码的常识应当了解，在原告已经提供初步证据证实被告微信账户的情形下，被告对该微信所有人是否为其本人含糊其辞，其主张曾受强制交出微信账户及密码，既未能对此提供证据证实，也有违常理，本院不予采信，并据此确认原告提供的微信聊天记录中微信账号为*、微信昵称为曦**的微信账户使用人、所有人为被告，并确认该微信聊天记录的真实性。双方微信聊天记录显示了双方争议所在、沟通经过，产生于本案仲裁、诉讼前，具有客观性、真实性，依法可作为认定本案事实的依据之一。该微信聊天记录显示：2019年1月9日，原告工作人员钟*与被告就建立及面试事宜进行了沟通。2019年2月17日，被告在“齐盛工作交流群”中提出其于星期一（18日）开始辞工，最多需在三天后（21日）办离职了。招人方面，预先准备岗位人员了，以便工厂运作良好，并同时艾特原告员工钟*工场了9来我们导解除劳动合同。真实性，其依法可以作为认定本案实施XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。2019年2月21日、2月22日，被告多次微信告知原告员工钟*：“经其本人核算工资，其工资底薪15000元，年终奖金。一月份上班18天，二月份上班9天，两个月工资合计15577元，以及将年终奖金算好算够，随工资一并打进银行账号。”原告员工钟*则答复被告工资核算为8846元，如被告同意就可以发工资；同时告知被告厂证不交的话要扣成本费20元及要求被告告知公司电脑密码。2019年2月27日，原告员工钟*在微信上再次与被告就工资核算数额进行确认，如被告同意下午便可让财务转账。被告此时回复告知银行账户信息：“要现在把钱打进去银行卡了，银行卡号62*01，*银行*支行。”原告员工钟*再次向被告确认按公司核算的工资结算，不回复领导不签字就没办法安排。同日，被告再次在微信上告知原告员工中兰花，称：“谈好底薪是18000元，春节3天有薪，按要求重新核算对了，同意把钱打进银行卡了。”随后，原告员工钟*告知被告，让其亲自找谢总协商。被告随即回复：“告到劳动局是2万元底薪计算了。”导回复行580000090277901午打到你卡上去。“XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX“”“。结合上述微信聊天内容、当事人及证人的当庭陈述及考勤表显示被告初次的打卡时间，本院认为，原告关于被告入职登记表所显示填表日期“2018年元月10日”实为“2019年1月10日”的笔误，该表实际填写于2019年1月10日的可能性大，对原告主张本院予以采信，确认被告于2019年1月9日到原告处面试，于2019年1月10日入职原告。而根据原告仲裁答辩意见提出“因被告不能胜任工作，公司对其谈话予以辞退，其本人答应公司，但考虑面子问题由其本人提出辞职”的内容，本院可以确定是由原告向被告提出，经双方协商一致，于2019年2月20日解除双方劳动合同。八、被告离职前月平均工资数额:15000元。被告称其试用期工资18000元，转正后月平均工资为43000元（不含年终奖金和其他福利），并提供入职协商内容、保密协议、工资条作为证据。原告则主张被告试用期月平均工资为10000元，转正工资每月12000元至15000元，对此，原告提供微信聊天记录予以证实。双方均以对方证据为单方制作、没有己方的签名或盖章的确认为由对对方证据不予认可。如上所述，本院依法确认原告提供的该微信聊天记录的真实性，并以此作为认定本案事实的依据之一。从该微信聊天记录可以看出，双方确因工资支付数额发生争议，被告先要求原告按照“底薪15000元/月，一月份上班18天，二月份上班9天，两个月工资合计15577元”的标准支付其工资，在随后的沟通过程中，被告提出的底薪不断提高。首先，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告应当就被告工资水平承担举证责任，其虽然主张双方约定了被告试用期工资10000元，但未对此提交证据证实，依法应当承担举证不能的不利后果，本院不予采信。其次，如被告关于试用期工资18000元/月、转正后43000元/月的主张属实，但其向原告提出离职请求后，却首先要求原告按照15000元/月的标准结算工资，在随后的沟通过程中又不断提高其底薪主张，在仲裁阶段却主张其月平均工资为18000元，后在诉讼阶段又主张试用期工资18000元/月、转正后工资43000元/月。鉴于被告关于月平均工资的主张自双方产生劳资纠纷起便前后不一，而根据原告的庭审陈述，本院认为被告第一次提出的月薪15000元/月符合事实，因此本院认定被告工资为15000元/月。九、解除劳动合同补偿金:7500元。如上所述，双方于2019年2月20日协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金7500元【15000元/月×0.5个月】。对原告要求无需支付被告解除劳动合同赔偿金18000元的诉讼请求，本院在合法范围内予以支持。对被告要求支付辞退赔偿金43000元的诉讼请求，本院在合法范围内予以支持。十、2019年1月10日至2019年2月20日期间工资:14000元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条之规定，用人单位应当依法向员工支付工资。如上所述，被告于2019年1月10日入职，双方于2019年2月20日协商一致解除劳动关系。被告已在微信中确认其“一月工作18天，二月份上班9天”，原告在庭审则主张被告在该期间上班23天，加上春节带薪假5天，上班天数共计28天。由于原告自认的被告上班天数多于被告在微信中确认的天数，故本院依照原告自认的被告上班天数确定被告2019年1月10日至2019年2月20日期间应得工资。因原告亦于庭审中确认其未支付被告工资，经核算，原告应支付被告该期间工资为14000元【15000元/月÷30天×28天】。对原告请求仅需向被告支付2019年1月10至2019年2月20日期间的工资10769元的诉讼请求，本院不予支持。对被告要求原告支付被告2019年1月3日至2019年2月28日期间基本工资128538元的诉讼请求，本院在合法范围内予以支持。十一、原告支付被告2019年2月10日至2019年2月20日未签订劳动合同双倍工资差额:5892.86元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2019年1月10日入职，原告应当在2019年2月9日前与被告签订书面劳动合同，但原告一直未与被告签订劳动合同，依法应当从2019年2月10日起支付二倍工资至2019年2月20日（即双方解除劳动合同之日）止。被告月平均工资为15000元/月，经核算，原告应支付被告2019年2月10日至2019年2月20日未签订劳动合同的二倍工资差额5892.86元【15000元/月÷28天×11天】。对原告请求判决仅需向被告支付2019年2月10至2019年2月20日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额2961元的诉讼请求，本院不予支持。对被告请求原告支付未在法定时间签订劳动合同的双倍工资(2019年1月3日至2019年2月28日)136259元的诉讼请求，本院在合法范围内予以支持。十二、2019年1月3日至2019年2月28日期间加班工资：不予支持。被告主张其2019年1月份平时加班85小时、休息日加班83小时，2019年2月份平时加班44.5小时、休息日加班43.5小时，原告未支付其加班工资合计132615元，并提交其个人手写的考勤汇总表、工资条作为证据予以证实。原告对上述证据不予确认，认为考勤汇总表及工资条均系被告单方制作，与事实不符，并主张并未安排被告加班。为此，原告提交了考勤记录表作为证据证实其实行电子考勤，没有要求员工签名，被告对原告提供的考勤表不予认可，主张是经过修改的的电子考勤，属于虚假证据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本院认为，被告提交的考勤汇总表系其个人手写记录，且原告对此不予认可，本院不予采信。即便被告确实存在加班的情况，按照本院认定的月薪15000元核算，原告支付被告的工资时薪并不低于深圳市同期最低工资标准，可认定月薪15000元是包含加班工资在内的工资数额，即被告无需再另行支付被告加班工资。被告要求原告支付2019年1月3日至2019年2月28日期间加班费132615元，因无事实和法律依据，本院不予支持。十三、代通知金：不予支持被告并不属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定的应当提前三十日通知解除劳动关系的法定情形之一，被告该请求于法无据，本院不予支持。十四、克扣工资及拖欠工资赔偿金：不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位拖欠劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付，逾期未支付的，可责令用人单位加付赔偿金。因被告并未提交证据证明有关劳动行政部门责令原告支付拖欠劳动报酬后，原告仍未履行支付义务，故被告要求原告支付克扣工资及拖欠工资赔偿金319368元的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。十五、伙食补助、住宿补助、分红奖金、股权6%至15%、律师费：不予支持。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，当事人应当就自己的主张提供证据，被告既未能提供证据证明原告向其承诺过支付伙食补助、住宿补助、分红奖金、分配股权，也未提交证据证实其为本案聘请律师，应当承担举证不能的不利后果。根据本院确认真实性的微信聊天记录显示，其在协商解除劳动合同后与原告工作人员的沟通过程中亦从未主张过伙食补助、住宿补助、股权分配事宜，其主张委托律师产生律师费，却未提供相关委托代理合同、律师费发票、支付律师费的转账凭证，开庭时也无律师到庭参与诉讼，其在仲裁时申请原告分配股权3%至5%，诉讼时又主张股权6%至15%，前后不一，故对被告上述主张，本院不予采信。被告关于伙食补助、住宿补助、分红奖金、股权分配、律师费的诉讼请求，因无事实和法律依据，本院不予支持。十六、补缴五险一金及滞纳金：因社会养老保险问题并不属于法院受理范围，本院依法不予处理，被告应另循法律途径，向相关部门寻求救济。裁决结果根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第八条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，裁决如下：一、原告深圳市齐盛伟业电子有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告冯光清2019年1月10日至2019年2月20日期间工资人民币14000元；二、原告深圳市齐盛伟业电子有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告冯光清2019年2月10日至2019年2月20日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币5892.86元；三、原告深圳市齐盛伟业电子有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告冯光清解除劳动合同经济补偿金人民币7500元；四、驳回原告深圳市齐盛伟业电子有限公司的其他诉讼请求；五、驳回被告冯光清的其他诉讼请求。本案受理费5元，由原告承担。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 徐 江 明二〇一九年九月二十九日书记员 陈 淑 仪书记员 苏莉（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第八条诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身分关系的案件除外。对一方当事人陈述的事实，另一方当事人既未表示承认也未否认，经审判人员充分说明并询问后，其仍不明确表示肯定或者否定的，视为对该项事实的承认。当事人委托代理人参加诉讼的，代理人的承认视为当事人的承认。但未经特别授权的代理人对事实的承认直接导致承认对方诉讼请求的除外；当事人在场但对其代理人的承认不作否认表示的，视为当事人的承认。当事人在法庭辩论终结前撤回承认并经对方当事人同意，或者有充分证据证明其承认行为是在受胁迫或者重大误解情况下作出且与事实不符的，不能免除对方当事人的举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。