广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初7999号原告：陈平。委托代理人：欧辉，广东鹏合律师事务所律师。被告：深圳市格明科技有限公司，地址深圳市宝安区沙井街道庄村路**厂房壹栋，统一社会信用代码91440300050466968Y。法定代表人：王汝成，总经理。委托代理人：王**华，广东优德律师事务所律师。原告陈平与被告深圳市格明科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及原告代理人欧辉、被告委托代理人王**华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2016年3月9日。二、工作岗位：外贸主管。三、劳动合同签订情况：签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限从2016年3月9日至2019年3月8日止。五、原告的仲裁请求：被告向原告支付如下款项：1.2018年11月工资6000元；2.提成108628.4元；3.解除劳动合同经济补偿金24000元；4.2016年至2018年未享受年休假工资12442.4元；5.未按时支付工资补偿3000元。六、仲裁结果：1.被告于裁决生效之日起五日内支付原告解除劳动合同的经济补偿金18000元、2017年3月9日至2018年11月23日日期间的未休带薪年休假工资差额4413.79元；2.驳回原告的其他仲裁请求。七、原告的诉讼请求：被告向原告支付提成10628.4元、解除劳动合同经济补偿金24000元、2016年至2018年未享受年休假工资12442.4元。双方有争议的事项：八、原告工资结构：底薪6000元+提成。原告主张其工资结构为底薪6000元+提成（自制产品提成为2.5%，外购产品提成为1%），原告为证明其主张提供证据如下：证据1、厂牌（原件），证明原告与2016年3月9日入职被告公司；证据2、劳动合同，证明双方劳动关系；证据3、工资条，证明原告基本工资为6000元/月；证据4、借记卡账户历史明细清单（原件），证明被告于2018年6月25日、7月30日支付其提成工资；证据5、劳动争议调解处理表（原件），证明被告单位经理胡岳文认可原告存在提成，只是辩称已经发了；证据6、2018年5月提成销售表（打印件），证明原告2018年有提成7138.55元，被告在2018年7月30日支付给原告；证据7、微信聊天记录（打印件），证明其与被告单位经理胡岳文曾就提成协商过，但未达成一致方案；证据8、薪酬和激励制度（打印件），证明被告存在提成；证据9、应发提成表（打印件），证明被告拖欠原告5个客户提成未支付，总计108628.4元；证据10、内部订单付款记录（复印件），证明原告经手的业务单位及业务金额，客户已经支付货款的明细；证据11、解除劳动合同通知书（原件），证明原告被迫解除劳动合同；证据12、证人证言（原件），证明员工工资结构为底薪+提成，且证人杜某的提成按2.5%计算；证据13、被告公司私人收支账户（复印），证明许哲英负责被告公司财务收支；被告质证如下：对证据1、2、4真实性认可，但对证据4关联性不认可，对证据3、5-9三性不予认可，不认可证据10真实性、关联性，对证据11真实性认可，不认可其关联性；对证据12三性不予认可；对证据13不予认可真实性。原告庭后提交了证人杜某银行流水（原件）、许哲英银行卡交易明细清单（原件）等证据，证明许哲英曾向证人发放提成，被告将许哲英账户作为私人收支账户，负责被告公司财务收支。被告对上述证据关联性不予认可，辩称未曾与原告就提成有过约定。针对原告提交的证据，本院认为,首先，许哲英账户与被告公司、公司法定代表人，以及包括本案原告、证人在内的公司职工有大量的交易往来，对此，被告未作出合理解释；其次，经查证，原告与被告公司经理曾于新桥劳动办进行调解，根据劳动争议调解仲裁表及微信聊天记录，被告公司经理胡岳文并未否认存在提成，双方只是对提成的发放有所争议，对此，被告亦未作出合理解释；最后，综合考虑原告职位及工作行业（外贸主管），其岗位特殊性使其工资结构往往存在提成，原告提供提成销售表、薪酬和激励制度、内部订单付款记录、应发提成表、内部订单付款记录等虽是打印件、复印件，但由于单位与劳动者存在管理与被管理的关系，上述证据往往在单位控制之下，且原告陈述能与其提供的证据、证人证言等相互印证，形成完整证据链。根据《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条第一款规定，对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。在被告未提供相反证据证明推翻上述事实的情况下，本院对原告提供的证据予以采信，确认原告工资结构为底薪6000元+提成（自制产品提成为2.5%，外购产品提成为1%），因此，根据原告提供的内部订单、内部订单付款记录等证据，被告需支付原告提成108628.4元。九、解除劳动合同的原因：原告被迫解除劳动合同。根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。仲裁查明，本案双方当事人在劳动合同中约定每月7日发放上个月工资，2018年9、10、11月份，被告因经营困难，多次在微信上通知无法按时发放原告工资，但未征得工会或原告的书面同意，直至原告离职前被告都未向其支付拖欠的劳动报酬，被告的上述行为已构成未及时足额支付劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告可以提出解除劳动合同，被告应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金，结合原告入职及提成情况，原告主张经济补偿金24000元于法有据且未超过合理限度，本院予以支持。十、2017年3月9日至2018年11月23日期间未休年休假工资：11034.48元。由于原告未提供连续工作年限的相关证据，本院按照原告入职时间核算带薪年休假天数。本案原告于2016年3月9日入职，2018年11月23日入职，则原告2017、2018年各享有带薪年休假4天。被告提供了《通知》试图告知所有员工休假需在2018年12月31日前休假完毕。本院认为，该证据没有原告签名，原告不予认可，且该份《通知》于原告离职后作出，故本院对被告辩称不予采信。由于被告未能提供证据证明原告带薪年休假工资支付及带薪年休假的休假情况，应承担举证不能不利后果。结合原告基本工资6000元、被告未支付提成108628.4元及已支付的7138.55元的情况，原告实际月平均工资已超过15000元，因此，本院酌定被告需支付原告2017年3月9日至2018年11月23日期间未休带薪年休假工资差额11034.48元（15000元/月÷21.75×8天×200%）。（二）裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告深圳市格明科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告陈平支付提成108628.4元；二、被告深圳市格明科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告陈平支付经济补偿金24000元；三、被告深圳市格明科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告陈平支付2017年3月9日至2018年11月23日期间未休年休假工资11034.48元；四、驳回原告陈平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费按法律规定予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 李  海  波二〇一九年九月二日书记员 吴晓航（兼）书记员 陈  淑  仪附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。