中华人民共和国 山东省滨州市滨城区人民法院 民 事 判 决 书 (2019）鲁1602民初716号 原告：刘岩乐，男，1989年6月18日出生，汉族，住滨州市滨城区。 委托诉讼代理人：张保全，山东众成清泰（滨州）律师事务所律师。 被告：山东博远重工有限公司，住所地滨城区滨北街道办事处凤凰六路**，统一社会信用代码91371602790362697L。 法定代表人：褚兴坤，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：宋连民，山东源诚（滨州）律师事务所律师。 原告刘岩乐与被告山东博远重工有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘岩乐及其委托诉讼代理人张保全、被告山东博远重工有限公司的委托诉讼代理人宋连民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告刘岩乐向本院提出诉讼请求：1.确认自2018年11月15日起原告与被告解除劳动合同；2.判令被告支付原告2018年10月份工资6856.83元、11月份工资4000元、加班工资177903.58元、年休假工资30153.15元、经济补偿金65583.1元；三、诉讼费用由被告全部负担。事实与理由：2009年1月16日，原告为被告生产部下料车间联合冲剪工序下料工，班组长，一直工作至2018年11月14日。被告没有为原告缴纳职工社会保险费，没有支付原告2018年10月份工资6856.83元(2018年9月26日至2018年10月25日)、11月份工资4000元(2018年10月26日至2018年11月20日)、加班工资177903.58元、年休假期间工资30153.15元，为此，原告于2018年11月15日提出与被告解除劳动合同。原告认为，被告未依法给原告缴纳社会保险费，未依法支付原告工资、加班费、年休假工资等违法行为严重侵害原告的合法权益，为此，原告诉至法院，请求依法裁决。 被告山东博远重工有限公司辩称，原告与被告之间曾经存在劳动关系。原告在2017年1月17日与滨州汇力通物资有限公司建立劳动关系，被告只是滨州汇力通物资有限公司代发工资，原被告之间已不存在劳动关系。原告申请仲裁以及诉讼的理由也不是因为不交纳社会保险金，因此，审核原告离职的根本原因是确定与其有劳动关系的单位是否支付经济补偿金的标准。因此，原告所诉没有事实和法律依据，请求法庭依法驳回原告对我公司的诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人的陈述和经审查确认的仲裁裁决书、裁决书送达证明、企业信用信息公示报告、工作证、合影照片、银行账户明细、工资表复印件、解除劳动合同通知书、产品加工合同、劳动合同等证据，本院认定事实如下： 被告山东博远重工有限公司成立于2006年6月19日，注册资本为5000万人民币，登记机关为滨州市滨城区市场监督管理局，2016年1月13日由原名称滨州市博远模板有限公司变更为现名称。 2009年1月16日，原告到被告处工作至2018年11月14日。期间被告未为原告缴纳职工社会保险费。2018年11月15日原告向被告邮寄一份解除劳动合同通知，以未缴纳社会保险费为由提出与被告解除劳动合同。 原告主张其2018年10月工资为6856.83元、11月工资4000元未发放，被告对原告在2018年10月、11月应发放的工资数额未进行说明和举证。 2017年11月29日至2018年10月29日，被告山东博远重工有限公司通过中国银行向原告刘岩乐发放工资。工资数额分别为4902.10元、5920.02元、5858.38元、5209.52元、5445.01元、6862.12元、8630.73元、9419.32元、8549.08元、4934.34元、6238.39元、6730.67元。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6558.31元。 被告提交2017年3月12日原告与滨州汇力通有限公司签订劳动合同一份，主张原告与该公司存在劳动关系。原告不予认可，主张系按照被告要求在空白劳动合同上签的名字，没有在滨州汇力通有限公司工作过，不知道有这个公司。且一直在被告处工作，工作地点一直没变更。滨州汇力通物资有限公司企业信用信息公示报告显示：滨州汇力通物资有限公司2016年、2017年度报告社保信息职工五项保险均为0人，未有从业人员、营业收入、净利润、纳税总额等信息。 被告主张其与滨州汇力通物资有限公司存在委托加工合同关系，滨州汇力通物资有限公司提供人员，承揽被告的部分加工项目，被告与滨州汇力通物资有限公司之间进行结算，期间被告代滨州汇力通物资有限公司发放工资。原告不予认可，被告所提交证据不足以证实其主张。 原告为申请人，以被告为被申请人，向滨州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，仲裁请求为：1.请求依法裁决自2018年11月15日起申请人与被申请人解除劳动合同；2.被申请人支付申请人2018年10月份工资6856.83元、11月份工资4000元、加班工资177903.58元、年休假工资30153.15元、经济补偿金65583.10元。2019年1月21日，该仲裁委员会裁决:一、被申请人支付申请人2018年10月、11月工资合计10856.83元；；二、驳回申请人的其他仲裁请求；三、本裁决为终局裁决。原告不服上述裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，原告主张2009年1月16日入职被告处，工作至2018年11月14日，并提交了证据证明原被告之间存在劳动关系，被告对原告该项主张有异议，仅认可原被告曾经存在劳动关系、2017年10月19日后原被告之间不存在劳动关系，但被告对原被告之间劳动关系的履行情况、劳动合同解除情况未举证证明亦未进行说明。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被告应承担举证不能之后果，故本院对原告的主张予以支持，对原告于2009年1月16日入被告处工作至2018年11月14日予以确认。被告主张原告与滨州汇力通物资有限公司存在劳动关系、被告与滨州汇力通物资有限公司存在委托加工合同关系。原告不予认可，被告所提交证据不足以证实其主张。故对被告该主张，本院不予采纳。 被告未为原告发放2018年10月份、11月份的工资6490.24元、4500元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，被告应当支付原告2018年10月份、11月份的工资10856.83元。 原告工作期间，被告应当为原告交纳各项社会保险费用。被告未依法给原告缴纳社会保险费用，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）、未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，原告在被告处工作期间，被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告有权行使劳动合同解除权，故对原告要求与被告解除劳动合同的请求，本院予以支持。原告因被告未依法缴纳社会保险费要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”的规定，本院予以支持，原告在被告处工作时间为2009年1月16日至2018年11月14日，故被告支付原告经济补偿金为65583.1元，计算方式为：原告刘岩乐离职前十二个月平均工资6558.31元/月×10个月。 原告主张的加班费，因原告未提供有效证据予以证明，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”之规定，对原告的该项主张，本院不予支持。 根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同的，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资报酬，但折算后不足1整天的不支付未休年休假工资报酬。被告未安排原告带薪休假，应支付其应休未休年休假工资。2018年11月15日解除劳动合同时，原告在2018年度的已工作时间折算年休假为4天。被告应支付原告2010年度至2018年度共计44天应休未休年休假工资报酬26534.77元（6558.31元÷21.75元×44天×2）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告刘岩乐与被告山东博远重工有限公司之间的劳动关系解除； 二、被告山东博远重工有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘岩乐未发放的2018年10月份、11月份工资共计10856.83元； 三、被告山东博远重工有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘岩乐经济补偿金65583.1元； 四、被告山东博远重工有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘岩乐应休未休年休假工资26534.77元； 五、驳回原告刘岩乐的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告山东博远重工有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审 判 长  高红梅 人民陪审员  苟学军 人民陪审员  刘绪亮 二〇一九年九月十九日 书 记 员  高晶晶