新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院民事判决书（2019）新2801民初3096号原告：陈长剑，男，1966年11月8日出生，汉族，甘肃省瓜州人，打工人员，住新疆维吾尔自治区库尔勒市。被告：巴州银隆石油技术服务有限公司，地址：新疆巴州库尔勒市华凌市场，统一社会信用代码：91652801584758xxx。法定代表人：季定勇，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王晓轩，库尔勒市建设办事处法律服务所法律工作者。第三人：中国石油集团西部钻探工程有限公司巴州分公司，地址：新疆巴州库尔勒市天山西路，统一社会信用代码：91652801MA77xxx。负责人：景英华，系分公司总经理。委托诉讼代理人：王晓轩，库尔勒市建设办事处法律服务所法律工作者。原告陈长剑与被告巴州银隆石油技术服务有限公司、第三人中国石油集团西部钻探工程有限公司巴州分公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月25日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月19日、9月11日两次公开开庭进行了审理。原告陈长剑，被告巴州银隆石油技术服务有限公司和第三人中国石油集团西部钻探工程有限公司巴州分公司的委托诉讼代理人王晓轩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。陈长剑向本院提出诉讼请求：一、请求确认2018年10月6日至2019年4月13日期间原告和被告之间存在事实劳动关系；二、请求判令被告支付周天及节假日未休息的加班工资5330.6元及100%的赔偿金5330元；三、判令被告支付克扣的二天工资333.2元及100%的赔偿金333.2元；四、判令被告支付解除劳动关系后的经济补偿金5000元及100%的赔偿金5000元；五、请求判令被告支付签订劳动合同的双倍工资26332.8元；六、判令被告补缴2018年10月至2019年4月共计7个月的社会保险费；七、判令被告承担本案诉讼费及送达费。事实和理由：2018年10月2日，原告到被告公司应聘司机工作，被告口头告知月工资5000元，属长期用工，无试用期，可缴纳社保等。2018年10月6日，原告上岗了，驾驶车牌号为×××号丰田汉兰达牌小车，在第三人处承担运输工作，周天和法定节假日不休息，不调休，也未发放加班工资，至春节前才发了两个月工资一万元。至2019年4月13日，被告突然无故辞退了原告，后续四个多月工资拖欠至4月30日才支付，还恶意强行克扣了两天工资，引起了劳动争议，仲裁时，被告提供了虚假证据，仲裁委对原告部分事实没有支持，故诉至人民法院。巴州银隆石油技术服务有限公司辩称：被告公司的法定代表人季定勇雇佣原告为自己私人开车，开了两个月，并且季定勇已经向原告支付劳动报酬完毕，原告和被告之间不存在劳动关系，请求驳回原告对被告的诉讼请求。第三人中国石油集团西部钻探工程有限公司巴州分公司述称，第三人与原告之间没有任何关系，请求驳回原告对第三人的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2018年10月6日，原告应聘到被告处工作，被告派原告到第三人处从事驾驶员工作，月工资为5000元。被告以原告有两个名字（现名陈长剑，曾用名陈兴惠）为由要求原告提供个人真实信息，而原告未能提供，故被告未与原告签订书面劳动合同。被告未给原告交纳社会保险费。2019年4月13日，被告以原告不符合用人单位录用条件、违反单位规章制度等为由将原告辞退。2019年4月30日，在被告给原告发放工资的记事单上显示，被告共给原告发放工资的天数为6个月零6天，其中最后两行字写明：陈长剑2019年4月30日领剩余工资21000元，双方再无其他争议，原告在该记事单上签字。2019年5月，原告以要求被告确认事实劳动关系、支付元旦及春节节假日未休息300%工资13328元并支付100%赔偿金、支付克扣两天的工资333.2元并支付100%赔偿金、支付解除劳动关系补偿金5000元并承担100%赔偿金、支付未签订劳动合同的二倍工资及缴纳社会保险为由，向库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁中的第三人为本案第三人。该委于2019年6月19日作出库劳人仲字（2019）291号仲裁裁决书，裁决如下：一、2018年10月6日至2019年4月13日期间申请人与被申请人存在事实劳动关系。二、被申请人支付申请人2019年4月13日的工资166.6元。三、被申请人支付申请人解除劳动关系的补偿金5000元。四、被申请人为申请人缴纳2018年10月6日至2019年4月13日期间社会保险。五、驳回申请人的其他仲裁请求。六、驳回被申请人的反诉请求。原告不服上述裁决，向本院提起诉讼。认定以上事实的证据有：仲裁裁决书、银行明细表、准驾证、营业执照、记事单、身份证、驾驶证、体检表、车辆行驶证、社保局调取的明细表、保险合同、刑事判决书、缴纳社保信息、考试记录、证人证言、录音资料及双方当事人的陈述。本院认为，原告出示的银行明细表、准驾证、记事单、车辆行驶证及被告出示的从社保局调取的明细表、缴纳社保信息、考试记录、证人证言、录音资料，足以证实原告和被告于2018年10月6日至2019年4月13日期间形成了事实上的劳动关系，故本院对原告要求确认原、被告双方存在事实上的劳动关系予以认定。原告请求被告支付周天及节假日未休息的加班工资及100%赔偿金，因其出示的值班出车明细表系复印件，未加盖公章亦没有相关人员签字，故不能证实原告的请求，故不予采信。原告要求被告支付克扣的二天工资333.2元及100%赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。原告的上班时间为2018年10月6日至2019年4月13日，共为6个月零8天。原告出示的被告单位的记事单上写明原告工作的天数共为6个月零6天，故应给原告少发2天的工资，为333.2元（应为5000元÷30天×2天，本院按原告诉状中计算的数额），被告应支付给原告。原告要求被告支付少发二天工资的100%赔偿金。根据原告出示的被告给原告发放工资的记事单上写明的“陈长剑2019年4月30日领剩余工资21000元，双方再无其他争议”可证实，被告给原告少发二天工资应为计算错误，不属于克扣，故对原告的该请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。被告出示的从库尔勒市社保局调取的明细表、刑事判决书、缴纳社保信息及证人证言、录音资料，可以证实被告对原告有两个名字（现名陈长剑，曾用名陈兴惠）产生质疑，而原告未能提供个人的真实信息，故对原告主张的未签订书面劳动合同的二倍工资不予支持。被告在招用原告时未告知录用标准和条件，又以原告不符合用人单位的录用条件、违反单位规章制度为由，在未通知原告的情况下解除与原告的劳动关系，不符合相关法律规定，应向原告支付解除劳动关系的补偿金5000元。原告请求被告支付周天及节假日未休息的加班工资5330.6元及100%的赔偿金5330元，因原告的该项请求未经过仲裁委员会仲裁的前置程序，故本院不予审理。原告未给被告缴纳社保，应属行政争议而非劳动争议，不属于人民法院受理的民事审理范围。第三人中国石油集团西部钻探工程有限公司巴州分公司与原告无劳动关系，不承担相关法律责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告巴州银隆石油技术服务有限公司与原告陈长剑于2018年10月6日至2019年4月13日期间存在事实劳动关系；二、被告巴州银隆石油技术服务有限公司于判决生效后三日内向原告陈长剑支付二天的工资333.2元；三、被告巴州银隆石油技术服务有限公司于判决生效后三日内向原告陈长剑支付经济补偿金5000元；四、被告巴州银隆石油技术服务有限公司不向原告陈长剑支付未签订劳动合同的二倍工资；五、驳回原告陈长剑的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，送达费50元，由被告巴州银隆石油技术服务有限公司负担（原告已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。审判员 郭 凤二〇一九年九月二十日书记员 刘浩男