文书内容广东省深圳市盐田区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0308民初776号原告：谢培友，男，1972年10月3日出生，汉族，身份证住址湖南省衡南县。委托诉讼代理人：杨帆，广东惟通至道律师事务所律师，系盐田区法律援助办公室指派律师。被告：深圳市盐田区保安服务有限公司，住所地广东省深圳市盐田区海山街道保发大厦**，统一社会信用代码91440300279301600C。法定代表人：黄文辉，该公司董事长。委托诉讼代理人：潘锡兆，男，1970年8月13日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市南山区，该公司员工。原告谢培友与被告深圳市盐田区保安服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序于2019年6月5日公开开庭进行了审理，原告谢培友及其委托诉讼代理人杨帆、被告委托诉讼代理人潘锡兆到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。本院查明事实如下：一、入职时间：2010年7月1日。二、工作岗位：保安员。三、劳动合同签订情况：双方订立了书面劳动合同，最后一份劳动合同为自2016年5月22日起的无固定期限劳动合同。四、工资标准：深圳市当年最低工资标准。被告每月15号到20号通过银行转账方式向原告发放上月工资，原告主张其工作日工资标准为每天118元，每天工作12小时，其工资发放银行流水和保安值班记录本可以证明；被告辩称原告的工资标准为深圳当年最低工资标准，被告提交了《劳动合同》为据。原告的工资发放银行流水显示，原告2017年度的月工资基本为2000多元不等，个别月份不足2000元或超过3000元，被告称实发工资已包含向原告发放的加班工资。原告的《劳动合同》显示，双方约定的工资标准为“每月工作日所得的工资不得低于深圳市政府公布的当年最低工资标准”。本院认为，被告关于工资标准的主张与双方在《劳动合同》中的约定相符，而原告的银行流水并不能当然证明实发工资即是月工资标准，实发工资数额每月不等，也不能与原告主张的按日工资标准及工作天数所计算得出的工资数额一一对应，因此，本院采纳被告的主张，确认原告的月工资标准为深圳市当年最低工资标准。五、工时制度：标准工时制。双方在《劳动合同》中约定“不定时工作制”，但被告未提交其实行不定时工作制已经过劳动行政部门审批的证据，本院认定原告的工时制应适用标准工时制。六、加班工资发放情况：被告拖欠原告2016年12月至2018年2月期间的加班工资1664.03元。原告主张其工作岗位设三个班次，分别为早班7时至19时，中班15时至22时，晚班19时至次日7时，原告称其一般上早班，上班过程中无专门吃饭时间，每月只休息三天，被告未依法发放其2010年7月1日至2018年12月2日期间的加班工资，要求发放。被告辩称原告工作日上班8小时，每周至少休息一天，如存在加班的，均有发放加班工资。为证明各自主张，原告提交了保安值班记录表（2017年5月27日至2017年7月22日、2018年9月1日至2018年10月7日）、排班表、考勤表、管理服务科报告等证据，上述证据无被告签章确认，被告不确认其真实性；被告提交了原告2016年12月至2018年11月的考勤记录表为据，其中2018年3月至11月的考勤表上除出勤时间外，还有载明标准工资、正常工作日工资、休息日工资、法定节假日工资及应发工资，上述考勤表除2017年2月、3月、2018年5月、7月无原告签名外，其余均有原告签名，原告称2018年2月的签名非其本人所签，其余签名的真实性予以认可，但认为其在考勤表上签字时尚未填写考勤内容。本院认为，原告提交的保安值班记录表无被告签章确认，其真实性无法核实，而且该证据的来源原告在仲裁庭审时称不清楚，在本案审理过程中，本院根据原告的申请向沙头角口岸管理处调查保安值班记录时，沙头角口岸管理处表示原有值班登记本，但后来不知所踪，本院对该证据不予采信。原告提交的排班表、考勤表、管理服务科报告均为复印件，无其他证据佐证，本院亦不予采信。被告提交的有原告签名的考勤表，原告虽提出其签名时系空白表格，但原告无证据证明该主张，原告也未就其不认可的2018年2月份考勤表上的签名申请笔迹鉴定，因此，原告的上述意见无事实根据，不予采纳，本院对被告提交的考勤表予以采信。关于原告主张的2010年7月至2016年11月期间的加班工资，原告应对该期间存在加班的事实进行举证，原告未依法提交相关证据，本院认定被告已足额支付。关于原告主张的2018年3月至11日的加班工资，因考勤表上除有出勤时间记录外，还详列了正常工作日工资、休息工资、法定节假日工资及应发工资，原告在考勤表上已签名确认（5月、7月除外），且在仲裁庭审时确认“对考勤表中计算的工资数额已核对系正确的，未就工资支付情况提出异议”；2018年5月、7月的考勤表上虽无原告签名，但原告未举证证明当月加班的事实，原告也未在收到工资后就该两月的工资提出异议，因此，本院确认被告已足额发放原告2018年3月至11日的正常工作时间工资及加班工资。关于原告主张的2016年12月至2018年2月期间及2018年12月的加班工资。原告未举证证明2017年2月、3月及2018年12月存在加班的事实，本院认定上述时间的工资已足额发放。其余月份的考勤记录表均有原告签名确认，根据考勤记录表统计原告的工作时间（详见附表一），并按法律规定计算原告应得加班工资（详见附表二），后将应得加班工资与原告提交的银行转账记录所显示的实发工资进行比对计算，被告欠付原告2016年12月至2018年2月期间的加班工资差额1664.03元（详见表三）。七、劳动合同解除情况：被告不存在解除原告劳动合同的行为。原告主张，2019年1月5日被告以其连续10日未到新岗位工作为由，通过短信方式告知原告解除劳动关系，被告系违法解除劳动关系；被告辩称，原告自年休假后未到调动后的新岗位工作，其通过短信通知原告返岗，原告在收到短信后虽返回被告处，但拒绝服从工作安排，被告并未与原告解除劳动关系，其一直为原告缴纳社会保险。被告提交了《岗位调动通知》、短信通知等为据。其中，短信内容为“（2019年1月3日星期四）谢培友：公司再次通知你在下周一前到柴队处报到上班，否则后果自负，按自离处理”。原告对上述证据的真实性均予以确认，但称被告并无员工离岗10天便视为自动离职的规章制度。本院认为，上述短信通知的内容系被告要求原告返岗工作，“按自离处理”是以被告未能按要求到岗工作的处理意见，并非直接通知原告解除劳动合同，而原告在接到该通知后也返回被告处，并与被告就工作岗位事宜进行协商，故被告并不存在解除劳动合同的行为。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求缺乏事实依据，本院对申请人的该项诉讼请求不予支持。八、未休年假工资情况：原告已依法休年假，无未休工资未发放。原告主张其依法享有的带薪年休假天数为5天/年，但被告未向其安排2010年7月1日至2018年12月2日期间的带薪年休假，也未支付未休年休假工资；被告辩称已安排原告在2017年休年假5天，2018年休年假20天，被告提交了《休假呈批表》为据。原告确认《休假呈批表》的真实性，但称被告放假系有薪假期，该有薪假并不是法定年休假。另，原告确认其在2017年3月1日至2017年4月19日期间未上班，而被告按照深圳市当年度最低工资标准向其发放了2017年3月1至2017年3月31日期间的工资。本院认为，根据《职工带薪年休假条例》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，原告于2019年1月9日申请仲裁，其在2016年及之前的未休年休假工资已超过了仲裁时效，应不予支持。根据《休假呈批表》，原告填写的请假事由为“回湖南老家，休年假”，请假时间为“2018年12月2日至2018年12月22日”，共计20天，上述内容均为原告本人填写，原告关于上述假期系有薪假而非法定年休假的意见于法无据，本院不予采纳。此外，原告在2017年3月1日至2017年3月31日期间未向被告提供劳动，但被告仍按约定的工资标准发放了工资，故本院采纳被告的主张，认定被告在2017年已为原告安排带薪年休假5天。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告在2017年1月1日至2018年12月2日期间依法应享有带薪年休假为9天，而被告已安排原告带薪年休假25天，原告主张2017年1月1日至2018年12月2日期间的未休年假工资于法无据，应不予支持。九、仲裁情况：原告于2019年1月9日申请仲裁，请求被告支付2010年7月1日至2018年12月2日期间的正常工作时间加班工资159300元、法定节假日加班工资47790元、休息日加班工资194700元、未休年假工资4720元；请求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金54179元。深圳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决被告支付原告2016年12月至2017年1月、2017年4月至2018年2月期间工作日加班工资差额1664.03元，驳回了原告的其他仲裁请求。十、原告的诉讼请求：与仲裁申诉请求一致。以上事实，当事人对第四至八项有争议，其他事项无争议。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告深圳市盐田区保安服务有限公司应于本判决生效之起十日内向原告谢培友支付2016年12月至2018年2月期间的加班工资差额人民币1664.03元；二、被告深圳市盐田区保安服务有限公司无需向原告谢培友支付2010年7月1日至2016年11月以及2018年3月至12月期间的加班工资人民币400125.97；三、被告深圳市盐田区保安服务有限公司无需向原告谢培友支付2010年7月1日至2018年12月2日期间未休年假工资人民币4720元；四、被告深圳市盐田区保安服务有限公司无需向原告谢培友支付违法解除劳动合同赔偿金人民币54179元。如被告深圳市盐田区保安服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由被告深圳市盐田区保安服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 孙 小 玲二〇一九年九月三日书记员 童霄（兼）附表一：工作时间统计表            时间              工作日      出勤天数              休息日      出勤天数              加 班      时 间              法定节假日加班天数                  2016年12月              15天              7天              45.4小时              0天                  2017年1月              17天              4天              50.6小时              1天                  2017年4月              10天              0              0小时              0天                  2017年5月              20天              1天              23.6小时              1天                  2017年6月              19天              3天              33.2小时              0天                  2017年7月              20天              2天              12小时              0天                  2017年8月              22天              0              15.8小时              0天                  2017年9月              19天              3天              0小时              0天                  2017年10月              20天              2天              31.5小时              0天                  2017年11月              22天              0              16小时              0天                  2017年12月              17天              5天              16小时              0天                  2018年1月              21天              0              95小时              1天                  2018年2月              18天              0              0小时              2天      附表二：加班工资计算表            时间              加班工资计算基数（元）              工作日工资（元）              工作日加班工资（元）              休息日加班工资（元）              法定节假日加班工资（元）              应发工资合计（元）                  2016年12月              2030              1400              794.5              1306.67              0              3501.17                  2017年1月              2030              1586.67              885.5              746.67              280              3498.83                  2017年4月              2030              933.33              0              0              0              933.33                  2017年5月              2030              1866.67              413              186.67              280              2746.33                  2017年6月              2130              1860.69              609.62              587.59              0              3057.9                  2017年7月              2130              1958.62              220.34              391.72              0              2570.69                  2017年8月              2130              2154.48              290.12              0              0              2444.6                  2017年9月              2130              1860.69              0              587.59              0              2448.28                  2017年10月              2130              1958.62              578.41              391.72              0              2928.75                  2017年11月              2130              2154.48              293.79              0              0              2448.28                  2017年12月              2130              1664.83              293.79              979.31              0              2937.93                  2018年1月              2130              2056.55              1744.4              0              293.79              4094.74                  2018年2月              2130              1762.76              0              0              587.59              2350.34                  备注：1、被告提交的考勤记录表中未明确工作日加班时间和休息日加班时间，故本院认定考勤记录表中记录的加班时间均为工作日加班时间；      2、被告当庭确认其对原告未进行调休，故原告在工作日上班时间及休息日上班时间应分别计算劳动报酬；      3、因原告未提交其在考勤记录表中对应的休息日、法定节假日上班具体时间的有效证据，本院对原告在考勤记录表中对应的休息日，法定节假日的加班时间均以8小时/天计算；      4、应发工资合计=工作日工资+工作日加班工资+休息日加工工资+法定节假日加班工资      附表三：加班工资差额计算表            时间              应发工资合计（元）              实发工资金额（元）              社保代缴金额（元）              工资差额（元）                  2016年12月              3501.17              2896              179.3              425.87                  2017年1月              3498.83              3296              179.3              23.53                  2017年4月              933.33              831              179.3              0                  2017年5月              2476.33              2639              179.3              0                  2017年6月              3057.90              2612              187.8              258.10                  2017年7月              2570.69              2225              188.53              157.16                  2017年8月              2444.60              2318              188.53              0                  2017年9月              2448.28              1930              188.53              329.75                  2017年10月              2928.75              2702              188.53              38.22                  2017年11月              2448.28              2319              188.53              0                  2017年12月              2937.93              2319              188.53              430.40                  2018年1月              4094.74              4517              188.53              0                  2018年2月              2350.34              2716.47              188.53              0                  合计                                                        1664.03                  备注：工资差额=应发工资合计-实发工资金额-社保代缴金额。如工资差额计算结果≤0，则被告已足额支付原告当月工资（含工资日工资及工作日加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资），当月工资差额为0；如工资差额计算结果＞0，则被告未足额支付申请人当月工资，工资差额按实际计算结果计入。      附法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。