陕西省榆林市榆阳区人民法院民 事 判 决 书(2016)陕0802民初11002号原告程某某。委托代理人赵某某。被告榆林市某人力资源有限责任公司。法定代表人张某，该公司董事长。委托代理人乔某，该公司经理。被告陕西某某矿业有限公司。法定代表人周某，该公司经理。委托代理人张某，陕西格道律师事务所律师。原告程某某与被告榆林市某人力资源有限责任公司、陕西某某矿业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月10日立案受理后，依法适用简易程序于2016年11月30日公开开庭进行了审理。原告程某某及其委托代理人赵某某，被告榆林市某人力资源有限责任公司的委托代理人乔某、被告陕西某某矿业有限公司的委托代理人张某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告程某某诉称：2011年9月份，原告程某某受雇于被告榆林市某人力资源有限责任公司。2012年3月，原告被派遣到陕西某某矿业有限公司担任该公司厨师，约定月工资为2700元（其中合同约定工资每月2600元，电话费每月100元），并于每年6月份签订劳动合同（劳动合同均在被告处）。原告程某某在被告处一直工作至2016年7月19日。2016年7月19日，被告陕西某某矿业有限公司口头通知原告程某某解除劳动关系。为此，原告于2016年7月21日向榆林市劳动争议仲裁委员会提出申请，请求依法确认原告程某某与被告存在事实劳动关系，并按合同约定支付原告经济补偿金。2016年10月20日，榆林市劳动争议仲裁委员会作出榆市劳仲案字[2016]第250号《裁决书》，以原告于2013年11月7日已到法定退休年龄，已超过劳动仲裁时效一年为由，驳回了原告的仲裁申请请求。原告对该仲裁裁决不服诉至法院请求：1、依法撤销榆林市劳动争议仲裁委员会榆市劳仲案字（2016）第250号裁定书。2、依法确认原告与被告陕西竹园嘉园矿业有限公司从2011年9月份至2012年3月份存在事实劳动关系。3、依法判令二被告支���原告非法解除合同的经济补偿金14850元。4、依法判令被告承担本案的诉讼费用。原告程某某向法庭提交了以下证据：第一组：榆林市劳动争议仲裁委员会于2016年10月20日作出的榆市劳仲案字[2016]第250号裁决书，用以证明原被告的劳动争议已经仲裁的事实。第二组：被告榆林市某人力资源有限公司2016年1月至7月的工资表复印件一份，用以证明原告与被告某人力资源有限公司从2012年3月7日起至2016年7月19日止存在劳动关系的事实。第三组：银行明细复印件一份，用以证明2011年9月至2012年3月份原告与被告竹园嘉园矿业公司有劳动关系。被告榆林市某人力资源有限责任公司辩称：原告诉称不属实。原告程某某于2012年3月7日起在被告某公司工作并签订的劳动合同，在此之前其一直在陕西竹园嘉园矿业有限公司工作。原告与被告榆林市某人力资源有限责任公司签订合同后，被告榆林市某人力资源有限责任公司严格按照合同履行义务，按月给原告缴纳养老保险等社会保险。原告于2013年11月7日到退休年龄50周岁。依据法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。2013年11月7日以后，原告与被告之间属于劳务关系。原告提出由被告单位支付14580元经济补偿金，没有任何依据，被告榆林市某人力资源有限责任公司不应当赔偿。故榆阳区人民法院应当依法驳回原告程某某的诉讼请求。被告榆林市某人力资源有限责任公司向法庭提交了入职报到单复印件一份，证明一份，超龄劳务派遣人员告知书一份、劳动合同书一份、顺延劳动补充协议复印件两份，原告身份证复印件一份，用以证明原告程某某于2013年11月7日已经达到法定退休年龄，被告公司不应当再支付原告经济补偿金。被告陕西某某矿业有限公司辩称：原告程某某与被告陕西某某矿业有限公司之间系劳务用工关系，不存在事实劳动关系。2012年3月，原告与被告榆林市某人力资源有限责任公司签订了《劳务派遣合作协议》。被告榆林市某人力资源有限责任公司将原告程某某派遣到被告陕西某某矿业有限公司工作。在此期间，被告陕西某某矿业有限公司一直向被告榆林市某人力资源有限责任公司支付原告程某某的工资报酬以及劳务管理费，再由被告榆林市某人力资源有限责任公司将工资报酬支付给原告程某某。故被告陕西某某矿业有限公司不应当支付原告程某某经济补偿金14850元。在原告程某某提供劳务期间，被告某某矿业有限公司一直按照《劳务派遣合作协议》的规定，及时支付其劳务报酬。在原、被告中止用工关系后，原告程某某要求作为用工单位的被告某某矿业有限公司��付经济补偿金，没有法律依据。综上，原告程某某与第二被告之间不存在事实劳动关系，原告程某某向被告主张经济补偿金14850元没有法律依据，恳请人民法院驳回原告程某某的诉讼请求。被告陕西某某矿业有限公司未向法庭提交证据。经庭审质证，被告榆林市某人力资源有限责任公司对原告程某某提交的第一组证据无异议。第二组证据的真实性无异议。但认为，从2013年11月7日起，原告与被告某公司是劳务关系，劳务关系也应当给发放工资。被告榆林市某人力资源有限责任公司认为第三组证据与其无关。被告陕西某某矿业有限公司对原告程某某提交的第一组证据无异议。对第二组证据的真实性无异议。但认为，从2013年11月7日起，原告与被告榆林市某人力资源有限责任公司是劳务关系。认为第三组证据不符合证据的形式要件，不质证。被告榆林市某人力资源有限责任公司提交的证据，被告陕西某某矿业有限公司无异议。原告程某某对入职报到单不质证。对被告榆林市某人力资源有限责任公司出具证明的真实性无异议，证明目的有异议。认为，被告违反法律规定用工至2016年7月19日。对告知书无异议，能够证明被告榆林某公司非法用工三年之久。对劳动合同的真实性无异议，证明目的有异议。认为，该劳动合同起止时间本身违反法律规定。对顺延劳动补充协议无异议，该证据能够证明被告非法用工的事实。对身份证复印件无异议。本院对经庭审举证、质证的证据作如下认证：原告提交的第一、二组证据，来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，依法予以采信。原告提交第三组证据，来源不明，不符合证据的形式要件，依法不予采信。被告榆林市某人力资源有限责任公司提交的证��，来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，依法予以采信。本院根据当事人的陈述、答辩、举证、质证及本院认证，查明以下事实：2012年3月7日，原告程某某与被告榆林市某人力资源有限责任公司签订了期限为2012年3月7日起至2014年2月6日止的《劳动合同书》。于2014年3月1日签订了期限自2014年3月1日起至2015年2月1日止的顺延《劳务合同书》的《补充协议》。于2015年3月1日，签订了期限自2015年3月1日起至2016年2月1日止的顺延《劳动合同书》的《补充协议》。原告程某某于2013年11月7日年满50周岁。2016年2月1日，被告榆林市某人力资源有限责任公司向被告陕西某某矿业有限公司出具超龄人员告知书，建议次月起停止使用原告程某某。原告程某某在被告陕西某某矿业有限公司工作至2016年7月19日。2016年10月20日，榆林市劳动争议仲裁委员会根据原告��申请作出榆市劳仲案字[2016]第250号《裁决书》，裁决：驳回申请人的仲裁请求。原告程某某不服该仲裁裁决，诉至本院，提出前述诉讼请求。本院认为：国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中原告程某某于2013年11月7日到法定退休年龄，原告程某某与被告榆林市某人力资源有限责任公司的劳动关系于2013年11月7日终止。从2013年11月8日起，双方属于劳务关系。且原告于2016年7月27日提起仲裁，已经超过劳动仲裁时效一年的规定，故原告要求二被告支付原告非法解除合同的经济补偿金14850元之请求依法不予支持。原告程某某要求撤销榆林市劳动争议仲裁委员会做出的榆市劳仲案字[2016]第250号《裁决书》之请求，不属于基层法院的受案范围，故不予支持。原告程某���要求依法确认原告与被告陕西竹园嘉园矿业有限公司从2011年9月份至2012年3月份存在事实劳动关系之请求，因被告不认可，其又无相关证据，故不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《关于制止和纠正国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告程某某的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告程某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。审判员 王 琴二〇一六年十二月二日书记员 薛宝林