江苏省东台市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0981民初3078号 原告：东台湘宏电气设备厂，统一社会信用代码913209815781342167，住所地东台市经济开发区纬六路**。 投资人：欧芳英，该单位负责人。 委托诉讼代理人：诸葛兴林，江苏陈爱平律师事务所律师。 被告：景小强，男，1985年1月18日出生，汉族，居民，住东台市。 委托诉讼代理人：韩志勇，江苏文爵律师事务所律师。 原告东台湘宏电气设备厂（以下简称湘宏设备厂）与被告景小强劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湘宏设备厂的诉讼代理人诸葛兴林、被告景小强的诉讼代理人韩志勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 湘宏设备厂向本院提出诉讼请求：判令湘宏设备厂不予支付景小强解除劳动合同经济补偿金22976.25元及所谓的“克扣工资”6183元。审理中，湘宏设备厂申请撤回诉讼请求中关于不予支付所谓的“克扣工资”6183元的主张。事实和理由：景小强原系湘宏设备厂下料工，2018年12月，景小强以克扣工资为等为由申请劳动仲裁，要求湘宏设备厂给付克扣工资等。东台市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出东劳人仲案字〔2019〕第5号仲裁裁决，裁决湘宏设备厂支付景小强2018年9月至10月克扣工资1120元。湘宏设备厂不服，依法向盐城市中级人民法院（以下简称盐城中院）申请撤销该裁决，盐城中院以仲裁裁决认定事实错误不属于法院撤销劳动仲裁委员会终局裁决案件的审查范围为由，驳回该申请。后景小强继续在湘宏设备厂工作，但拒绝正常工作安排，消极怠工，多次被处以记过、记大过。景小强主动提出解除劳动合同，但后又以相同理由申请仲裁，该仲裁裁决以湘宏设备厂未及时足额支付劳动报酬为由解除双方劳动合同，应给付经济补偿金，分别以东劳人仲案字〔2019〕第150-1号、第150-2号裁决湘宏设备厂支付克扣工资6183元、经济补偿金22976.25元。湘宏设备厂对该裁决不服，故具状起诉，要求如前所请。 景小强辩称，1.湘宏设备厂的克扣景小强工资6183元的事实已经东劳人仲案字〔2019〕第150-1号裁决书确认，该裁决为终局裁决；2.湘宏设备厂在景小强辞职前曾克扣其工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，湘宏设备厂应向景小强支付经济补偿金。综上，湘宏设备厂的诉讼请求无事实和法律依据，请求驳回其的诉讼请求。 湘宏设备厂为证明自己的主张提供了仲裁委东劳人仲案字（2019）第5号、第150-1号、150-2号仲裁裁决书、盐城中院（2019）苏09民特17号民事裁定书、劳动合同、解除劳动合同通知书等证据，本院依法组织当事人交换证据并发表质证意见。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：2014年4月，景小强至湘宏设备厂工作，岗位为下料工。双方第一次签订了2014年4月至2017年4月的三年期劳动合同，2017年4月16日，双方第二次签订劳动合同，确定期限为无固定期限，工资制为月薪制，基本工资为1700元/月，景小强接受月度绩效考核。湘宏设备厂的工资管理制度中规定员工的薪酬构成是基本合同工资+岗位津贴+特殊津贴+绩效奖金+加班工资+各类补贴+其他奖金-个人相关扣款。 2018年12月，景小强申请劳动仲裁，主张湘宏设备厂向其支付2018年9月克扣工资419元、10月克扣工资701元，合计1120元，并支付2018年7月-9月的季度奖1200元。2019年1月30日，仲裁委作出东劳人仲案字〔2019〕第5号仲裁裁决，其根据景小强提交的工资条和银行流水，确定景小强工资情况：2017年11月4390元，12月5442元，2018年1月4384元，2月4386元，3月4457元，4月5007元，5月4404元，6月4443元，7月5444元，8月4556元，月平均工资4691.30元，按照景小强主张的月平均工资4400元计算，要求湘宏设备厂支付景小强2018年9月至10月份克扣工资1120元，对其他仲裁请求不予支持。2019年3月12日，湘宏设备厂诉至盐城中院，要求撤销仲裁委作出的东劳人仲案字〔2019〕第5号仲裁裁决。2019年4月8日，盐城中院作出（2019）苏09民特17号民事裁定，驳回湘宏设备厂的申请。2019年5月7日，湘宏设备厂履行东劳人仲案字〔2019〕第5号仲裁裁决内容，向景小强支付1120元工资。 2019年3月22日，景小强向湘宏设备厂发出《解除劳动关系通知书》，表示其于2014年4月入职该单位，工作期间，因湘宏设备厂未及时足额支付劳动报酬，故书面通知解除与湘宏设备厂的劳动关系，并要求该单位依法支付拖欠的工资及经济补偿金。2019年3月26日，湘宏设备厂向景小强发出通知一份，表示在2019年3月25日收到景小强发出的《解除劳动关系通知书》，同意景小强解除劳动关系的要求，通知景小强于2019年3月28日前到单位办理相关离职手续并结清相关账目。后景小强再次申请劳动仲裁，要求湘宏设备厂向其支付克扣工资6183元及解除劳动合同经济补偿金22796.25元。2019年5月20日，仲裁委分别作出东劳人仲案字第150-1号、第150-2号仲裁裁决，其中：150-1号（终局裁决）裁决湘宏设备厂支付给景小强2018年11月至2019年2月克扣工资6183元；150-2号裁决湘宏设备厂支付给景小强解除劳动合同经济补偿金22976.25元。湘宏设备厂对仲裁裁决不服，具状起诉至本院，要求如前所请。 本院认为，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照合同约定的工资标准支付劳动者工资。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 审理中，湘宏设备厂申请撤回诉讼请求中关于不予支付所谓的“克扣工资”6183元的主张，该申请不违反法律规定，本院照准。 关于解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法缴纳社会保险费情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，在上述情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。仲裁委作出的东劳人仲案字〔2019〕第5号（生效）仲裁裁决已经确认2018年9月至10月期间，湘宏设备厂克扣景小强工资1120元；东劳人仲案字〔2019〕第150-1号（终局）仲裁裁决亦认定景小强2018年11月至2019年2月期间的工资6183元被克扣。湘宏设备厂存在未及时足额支付劳动报酬的情形，故景小强以此为理由解除双方劳动关系，主张经济补偿符合法律规定。景小强于2014年4月进入湘宏设备厂工作，双方之间的劳动关系于2019年3月26日正式解除，其工作年限5年，经济补偿金年应为5个月工资。双方就2018年11月至2019年2月期间的工资标准存在异议，故以2017年11月至2018年10月期限月平均工资4642.75元为基数计算为宜，根据该标准计算经济补偿金数额为23213.75元（4642.75元/月×5月），景小强在劳动仲裁时主张22796.25元，不超过该数额，依法应予支持。故对湘宏设备厂不予支付景小强解除劳动合同经济补偿金22976.25元的诉讼请求，本院依法不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《江苏省工资支付条例》第五十一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十三条第五项和第六项规定，判决如下： 驳回原告东台湘宏电气设备厂的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告东台湘宏电气设备厂负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。 审 判 员 杨为民 二〇一九年九月四日 法官助理 潘佳文 书 记 员 冯芸芸