广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初10817号原告：东莞市聚力建筑劳务分包有限公司，住所地：广东省东莞市南城街道。法定代表人：马文彪，职务：总经理。委托诉讼代理人：陈军建，广东智顺律师事务所律师。被告：陈小林，男，1970年1月22日出生，汉族，住四川省仁寿县。委托诉讼代理人：廖刚，广东必效律师事务所律师。原告东莞市聚力建筑劳务分包有限公司（以下简称聚力公司）与被告陈小林劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告聚力公司的委托诉讼代理人陈军建，被告陈小林的委托诉讼代理人廖刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、聚力公司的诉讼请求:（一）原告无需支付被告2018年7月31日至2018年9月27日工资10808元、2018年9月28日至2018年12月4日工伤停工留薪期工资18744元、一次性工伤补助金差额22918元、一次性工伤医疗补助金差额3274元、一次性伤残就业补助金33636元、2018年7月31日至2018年9月28日高温补贴295元；（二）本案诉讼费由被告承担。二、入职情况：陈小林于2018年7月31日入职聚力公司，任职木工，聚力公司已为陈小林缴纳工伤保险。双方已订立以完成一定工作任务为期限的书面劳动合同。三、工伤情况：2018年9月28日，陈小林发生受伤事故，在东莞市塘厦医院进行住院治疗至2018年10月19日，共住院21天，出院医嘱为“3天后手外科门诊复诊，适当功能锻炼，全休1个月”。2018年11月20日，陈小林到东莞市塘厦医院门诊治疗，医疗机构建议休息一周。2018年11月28日，陈小林再次到东莞市塘厦医院门诊治疗，医疗机构建议休息一周。陈小林自2018年12月5日起没有继续接受工伤治疗。2019年3月1日，东莞市社会保障局认定陈小林受到的事故伤害为工伤。2019年4月2日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定陈小林所受伤害为伤残十级。陈小林受伤后没有返回聚力公司上班，聚力公司未支付陈小林停工留薪期工资。四、工资情况：陈小林已领取聚力公司支付的2018年8月份和9月份预付生活费6000元（3000元/月×2个月）。陈小林尚未结算2018年7月31日至2018年9月27日的工资。五、工伤待遇支付情况：2019年4月16日，东莞市社会保险基金管理中心向陈小林支付了一次性伤残补助金35945元（5135元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金5135元（5135元/月×1个月）。六、解除劳动关系时间：仲裁裁决确认聚力公司与陈小林的劳动合同于2019年4月18日解除，聚力公司主张双方未解除劳动关系，陈小林不予确认，于2019年4月18日提起劳动仲裁，因此，本院认定双方于2019年4月18日解除劳动关系。七、月平均工资：根据聚力公司提交的《星河时代（8月份-9月份）》显示陈小林2018年8月至9月的工资为16537元，陈小林未提交证据予以反驳，本院予以采信，据此计算出陈小林受伤前的月平均工资为8409元（16537元÷59天×30天）。八、2018年7月31日至2018年9月27日未结工资：陈小林于2018年7月31日入职，聚力公司仅支付了陈小林6000元，因此，聚力工资应支付陈小林2018年7月31日至2018年9月27日工资10808元（8409÷31天×1天+16537元-6000元）。九、停工留薪期工资：陈小林2018年9月28日因工受伤，依法应享受工伤待遇，需暂停工作接受工伤治疗，因此，聚力公司应依法按照陈小林原工资待遇标准支付陈小林停工留薪期工资。陈小林发生受伤事故后东莞市塘厦医院进行住院治疗至2018年10月19日，出院医嘱为“全休1个月”。2018年11月20日，陈小林到东莞市塘厦医院门诊治疗，医疗机构建议休息一周。2018年11月28日，陈小林再次到东莞市塘厦医院门诊治疗，医疗机构建议休息一周。因此，本院认定陈小林停工留薪期为2018年9月29日至2018年12月4日。聚力公司主张的无需支付陈小林2018年9月28日至2018年12月4日停工留薪期工资的请求，没有法律依据，本院不予支持。聚力公司应支付陈小林2018年9月28日至2018年12月4日停工留薪期工资数额为18744元（8409元/月÷30天×3天+8409元/月×2个月+8409元/月÷31天×4天）。十、工伤待遇：陈小林十级伤残，依法享受十级伤残工伤待遇，聚力公司没有按陈小林的实际工资缴纳工伤保险，导致陈小林享受的工伤待遇降低，聚力公司应当补足差额。双方劳动关系已经解除，聚力公司应当支付陈小林一次性伤残就业补助金。陈小林受伤前的月平均工资低于离职前的月平均工资，聚力公司支付一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金应当以陈小林离职前月平均工资计算。聚力公司应当支付陈小林一次性伤残补助金差额22918元（8409元/月×7个月-35945元）、一次性工伤医疗补助金差额3274元（8409元/月×1个月-5135元）、一次性伤残就业补助金差33636元（8409元/月×4个月）。十一、高温津贴：聚力公司主张陈小林在室内工作且安装了风扇，但未提交证据证明其主张，本院不予支持。因此，聚力公司应支付陈小林2018年7月31日至2018年9月28日高温津贴295元（150元/月÷31天×1天+150元/月+150元/月÷30天×28天）。十二、陈小林的仲裁请求：聚力公司支付陈小林2018年7月31日至2018年9月28日工资27300元、2018年8月30日至2018年9月28日未签订劳动合同二倍工资差额13650元、一次性工伤医疗补助金差额8515元、一次性伤残就业补助金54600元、违法解除劳动关系赔偿金95550元、2018年7月31日至2018年9月28日高温补贴300元、2018年9月28日至2018年12月4日工伤停工留薪期工资40950元、一次性伤残补助金差额23205元。十三、仲裁结果：（一）确认陈小林与聚力公司的劳动合同于2019年4月18日解除；（二）聚力公司支付陈小林2018年7月31日至2018年9月27日工资10808元、2018年9月28日至2018年12月4日工伤停工留薪期工资18744元、一次性伤残补助金差额22918元、一次性工伤医疗补助金差额3274元、一次性伤残就业补助金33636元、2018年7月31日至2018年9月28日高温补贴295元；（三）驳回陈小林的其他仲裁请求。以上事项中，双方有争议的为第八至第十项，其他事项双方无争议。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条,参照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第三十三条、第四十四条、第五十六条、第六十四条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条、根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第二百五十三条的规定，判决如下：一、驳回原告东莞市聚力建筑劳务分包有限公司的全部诉讼请求；二、确认原告东莞市聚力建筑劳务分包有限公司与被告陈小林的劳动合同于2019年4月18日解除；三、原告东莞市聚力建筑劳务分包有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告陈小林2018年7月31日至2018年9月27日工资10808元；四、原告东莞市聚力建筑劳务分包有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告陈小林2018年9月28日至2018年12月4日工伤停工留薪期工资18744元；五、原告东莞市聚力建筑劳务分包有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告陈小林一次性伤残补助金差额22918元、一次性工伤医疗补助金差额3274元、一次性伤残就业补助金33636元；六、原告东莞市聚力建筑劳务分包有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告陈小林2018年7月31日至2018年9月28日高温补贴295元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东莞市聚力建筑劳务分包有限公司负担。原告已预交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈倩媚二〇一九年九月二十六日书记员  林新贤附相关法律条文（节选）：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《广东省工伤保险条例》第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十三条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。