广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初11158号原告：东莞市兴达百旺光电科技有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人：蒲义军，职务：经理。委托诉讼代理人：谭冬梅、尹岩，分别系北京市百瑞（深圳）律师事务所律师、实习律师。被告：吴立文，男，汉族，1974年12月18日出生，住广东省韶关市曲江区。原告东莞市兴达百旺光电科技有限公司与被告吴立文劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月8日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告东莞市兴达百旺光电科技有限公司的委托诉讼代理人谭冬梅，被告吴立文参加诉讼。本案现已审理终结。本院查明的事实如下：一、原告的诉讼请求：（一）原告无需支付被告2019年1月8日至2019年4月17日未签劳动合同二倍工资差额16975元；（二）原告无需支付被告2019年1月工资差额200元、2019年2月工资差额600元、2019年3月工资差额200元；（三）原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿金2585元。二、入职情况：2018年12月8日。三、工资情况：原告支付了被告2018年12月工资4594元、2019年1月工资5483元、2月工资3350元、3月工资6675元、4月工资2705元。四、社保缴纳情况：原告未为被告缴纳社会保险费。五、工资情况：原告未提交工资台账，应当承担举证不能的不利后果。因此，本院采信被告的主张，即被告每月工作26天做满260小时可得月薪6500元。剔除2018年12月、2019年2月、2019年4月工资计得被告月平均实发工资为6079元/月[（5483元+6675元）÷2个月]。六、离职时间：2019年4月17日。七、未签劳动合同二倍工资差额：原告提交收条主张双方约定“双方劳动关系解除，本人放弃任何补偿（包括离职、未签劳动合同等）”，被告已放弃未签劳动合同的赔偿等。被告不予确认，也提交了收条，但收条中并未约定“双方劳动关系解除，本人放弃任何补偿（包括离职、未签劳动合同等）”。因此，对于原告的主张，本院不予采信。双方确认并未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，被告于2018年12月8日入职，原告应自2019年1月8日起向被告支付未签劳动合同二倍工资差额，被告于2019年4月17日离职，因此，原告应支付被告2019年1月8日至2019年4月17日期间未签书面劳动合同二倍工资差额16975元（5483元÷31天×24天+3350元+6675元+2705元）。八、工资差额：（一）双方确认2019年1月元旦放假1天、2月春节放假3天，原告主张已支付被告假期工资，被告不予确认，原告未提交证据证明其主张，应当承担举证不能的不利后果。因此，本院认定原告安排了被告2019年1月元旦放假1天、2月春节放假3天，但原告未支付被告法定节假日工资。因此，原告应支付被告2019年1月工资差额200元（6500元/月÷260小时×8小时×1天）、2019年2月工资差额600元（6500元/月÷260小时×8小时×3天）。（二）被告主张2019年3月4日上班了但因停电不能工作，原告并未支付2019年3月4日的工资，原告不予确认，主张2019年3月4日未停电且已按照正常出勤计算被告的工资，但原告作为用人单位，未能提交证据证明其主张，本院不予采信。本院采信被告的主张，原告应支付被告2019年3月工资差额200元（6500元/月÷260小时×8小时×1天）。九、经济补偿金：被告主张因原告拖欠工资、未购买社会保险于2019年4月17日被迫解除劳动关系，原告不予确认，主张系被告自行辞职，已于劳动仲裁前支付了拖欠的工资，被告未向原告提出购买社会保险，因此，原告无需支付解除劳动合同的经济补偿金。原告自认拖欠了被告工资、未购买社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应支付被告被迫解除劳动合同经济补偿3039.5元（6079元/月×0.5个月）。仲裁裁决原告应支付被告被迫解除劳动合同经济补偿2585元，被告没有提起诉讼，视为服从仲裁裁决，因此，原告应支付被告被迫解除劳动合同经济补偿2585元。十、被告的仲裁请求：1.2019年1月工资差额200元、2月工资差额600元、3月工资差额200元；2.被迫解除劳动关系经济补偿金3250元；3.2019年1月8日至2019年4月17日未签劳动合同二倍工资差额17313元；4.2019年4月罚款250元；5.补交2018年12月至2019年4月社会保险费；6.支付未交社会保险失业金。十一、仲裁裁决：（一）原告支付被告2019年1月8日至2019年4月17日未签劳动合同二倍工资差额16975元、2019年1月的工资差额200元、2019年2月的工资差额600元、2019年3月的工资差额200元、解除劳动合同关系的经济补偿金2585元；（二）对于被告提出的要求补交2018年12月至2019年4月社会保险费的请求，由其本人向所辖的社会保险费征收机构提请，仲裁庭不予审理；（三）驳回被告的其他申请请求。上述事项中，双方有争议的是第五、第七至第九项，其他事项无异议。综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第二百五十三条的规定，判决如下：驳回原告东莞市兴达百旺光电科技有限公司的全部诉讼请求；二、原告东莞市兴达百旺光电科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告吴立文2019年1月工资差额200元、2019年2月工资差额600元、2019年3月工资差额200元；三、原告东莞市兴达百旺光电科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告吴立文2019年1月14日至2019年4月17日未签书面劳动合同二倍工资差额16975元；四、原告东莞市兴达百旺光电科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告吴立文被迫解除劳动合同经济补偿金2585元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市兴达百旺光电科技有限公司承担。本判决为终审判决。审判员  陈倩媚二〇一九年九月三十日书记员  林新贤附相关法律条文（节选）：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。