福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0203民初11193号 原告（被告）：葛宇赓，男，1991年9月3日出生，汉族，住吉林省安图县。 委托诉讼代理人：郑珊，北京盈科（厦门）律师事务所执业律师。 被告（原告）：福建省中辰盛美商贸有限公司，住所地福建省厦门市思明区演武西路**世茂海峡大厦B塔**，统一社会信用代码91350203693002956L。 法定代表人：潘振东，总经理。 委托诉讼代理人：张洁，福建英合律师事务所执业律师。 原告葛宇赓与被告福建省中辰盛美商贸有限公司劳动争议一案，本院于2019年5月28日立案。原告福建省中辰盛美商贸有限公司（以下简称中辰盛美公司）与被告葛宇赓劳动争议一案，本院于2019年5月31日立案，案号为(2019)闽0203民初11574号。本院于2019年7月31日裁定将(2019)闽0203民初11574号案件并入本案一并审理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。葛宇赓的委托诉讼代理人郑珊、中辰盛美公司的委托诉讼代理人张洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 葛宇赓向本院提出诉讼请求：判决中辰盛美公司向葛宇赓支付自2017年11月30日起至2018年10月29日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额共计99451元。事实和理由：葛宇赓2017年10月30日入职中辰盛美公司，岗位为培训师，试用期工资5000元；2018年1月转正后，实行岗位工资加提成制。但中辰盛美公司一直未与葛宇赓签订劳动合同也未为葛宇赓缴纳法定的社会保险。葛宇赓认为，根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故中辰盛美公司应当向葛宇赓支付2017年11月30日起至2018年10月29日期间的二倍工资差额，具体数额以上述期间葛宇赓的实发工资和中辰盛美公司尚欠葛宇赓的工资总额计算为99451元，请求判如所请。 中辰盛美公司辩称：1.该公司无需支付因未签订劳动合同的二倍工资差额。中辰盛美公司在葛宇赓入职时曾要求与葛宇赓签订书面劳动合同，但葛宇赓拒绝，后因公司人事更迭而未实际签订书面劳动合同，故双方未签订书面劳动合同不能完全归责于中辰盛美公司。2.即使应当支付因未签订劳动合同的二倍工资差额，应支付数额既非葛宇赓诉求金额，也非仲裁裁决认定金额。首先，葛宇赓迟至2019年3月5日方才主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，故2017年11月30日至2018年3月5日期间的二倍工资差额因超过一年仲裁时效而不应予以支持；其次，根据《厦门市中级人民法院厦门市劳动争议仲裁委员会关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动合同法〉〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的指导意见》第三十五条及第三十六条的规定：“计算未订立书面劳动合同二倍工资的月工资指劳动者的尚未代扣代缴社会保险费个人缴费部分、个人所得税的应得工资，包括工资与奖金、津贴和补贴等货币性收入等，但应剔除加班加点工资、非按月支付的单项或专项奖金”，故除葛宇赓2018年3月至2018年5月的基本工资3000元、2018年6月至2018年10月的基本工资5000元之外的其他所得，如提成、补贴等应当予以剔除，据此计算二倍工资差额为31000元（5000元×5个月+3000×2个月），超出上述金额不应予以支持。 中辰盛美公司向本院提出诉讼请求：判决中辰盛美公司无需向葛宇赓支付二倍工资差额79646.35元。事实及理由同其答辩意见。 葛宇赓答辩意见同其起诉意见。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对双方当事人均无争议的事实，本院确认如下： 葛宇赓与中辰盛美公司自2017年10月30日至2019年2月26日期间建立有劳动关系，岗位为销售，双方未签订书面劳动合同。 2017年12月至2019年2月期间，葛宇赓的工资情况如下： 月份基本工资4S店 提成驻点 提成电话补贴岗位补贴培训补贴车费补贴其他 补贴扣款实发工资 2017.125000--------5000 2018.0130001323.4-1001000500300-6256223.4 2018.023000901.3-1001000500300--5176.3 2018.03300028532600.4------8453.4 2018.043000114163681.4-----127418097.4 2018.0530009561.093103.05-----1094.615564.14 2018.065000------2104.65166.676937.98 2018.075000---3000----8000 2018.085000---3000----8000 月份基本工资岗位补贴固定 加班费底薪合计主管补贴满勤考勤扣款实发工资 2018.0917002600700500030000107990 2018.10170026007005000300050-8050 2018.111700260070050003000-166.677833.33 2018.121700260070050003000-2064.195935.81 月份基本工资岗位工资固定 加班工资底薪合计提成扣款实发工资 2019.011700260070050002250107990 2019.02170026007005000-357.144642.86（欠付） 2019年3月5日，葛宇赓作为申请人，以中辰盛美公司作为被申请人，向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中辰盛美公司支付2017年11月30日至2018年10月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额99121元。厦门市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月10日作出厦劳仲案[2019]1000-2号裁决：自本裁决书生效之日起七日内，中辰盛美公司应支付葛宇赓2018年3月6日至2018年10月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额79646.35元。 本院认为，葛宇赓与中辰盛美公司建立有劳动关系，双方均应严格遵守劳动法律法规的规定。葛宇赓于2017年10月30日入职，中辰盛美公司应在2017年11月30日前与葛宇赓签订书面劳动合同。中辰盛美公司关于葛宇赓拒绝签订劳动合同以及公司人事管理人员更迭疏忽的主张，没有证据支持，缺乏事实与法律依据，本院不予采纳，中辰盛美公司应当承担未签订书面劳动合同的法定责任。但葛宇赓于2019年3月5日方申请仲裁，其于2018年3月5日以前的仲裁请求已超过一年仲裁时效，葛宇赓要求中辰盛美公司支付2017年11月30日至2018年10月29日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，本院仅能在2018年3月6日至2018年10月29日期间予以支持。在上述期间中，2018年3月至2018年5月期间，葛宇赓的工资显著高于其他月份，显然包含有非按月支付的单项或专项奖金，但中辰盛美公司未能就该部分非常规奖金的具体构成作出说明，其主张该期间葛宇赓的常规工资仅为3000元，较葛宇赓试用期间基本工资还低，显与常理不符，本院不予采纳，故本院根据葛宇赓入职以来的基本工资情况酌定2018年3月至2018年5月期间每月常规工资为5000元；2018年6月，葛宇赓的工资除基本工资5000元之外，还包含有其他补贴2104.65元，但该项补贴在其他月份工资中均未包含，本院据此认定2018年6月的常规工资亦为5000元；2018年7月至2018年10月期间，葛宇赓的工资包含有基本工资5000元和岗位津贴（主管补贴）3000元，该二项目构成及数额均较稳定，本院据此认定2018年7月至2018年10月期间每月常规工资8000元。根据上述认定，中辰盛美公司应当支付的2018年3月6日至2018年10月29日期间二倍工资差额为5000元/月×4月+8000元/月×4月-（5000元÷21.75天×5天）-（8000元÷21.75天×2天）=50114.94元，对葛宇赓的诉讼请求，本院在上述范围内予以支持，超出部分不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、福建省中辰盛美商贸有限公司应于本判决生效之日起七日内向葛宇赓支付2018年3月6日至2018年10月29日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额50114.94元； 二、驳回葛宇赓的其他诉讼请求； 三、驳回福建省中辰盛美商贸有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由葛宇赓负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 张希华 二〇一九年九月十七日 法官助理  林蕾 书记员 陈 晗  附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条(?http:?/??/?law.lawtime.cn?/?lifadongtai?/?35195.html?)建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条(?http:?/??/?law.lawtime.cn?/?lifadongtai?/?35148.html?)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。