.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院民事判决书(2016)新27民终743号上诉人（原审被告）新疆惠农棉业有限公司，住所地：精河县城镇友谊北路3号（供销社楼），组织机构代码：57623XXXX。法定代表人李再杰，该公司总经理。联系电话：138XX****XX。委托代理人朱蔚，该公司副总经理。代理权限：特别授权代理。联系电话：188XX****XX。被上诉人（原审原告）张学军，男，1969年1月2日出生，汉族，无固定职业，住精河县。上诉人新疆惠农棉业有限公司（以下简称惠农棉业公司因劳动合同纠纷一案，不服精河县人民法院（2016）新2722民初215号民事判决，向本院提起上诉。本案前由精河县人民法院作出（2015）精民一初字第374号民事判决，后本院于2016年1月22日作出(2015)博中民一终字第376号民事裁定书，将该案发回重审。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人惠农棉业公司的委托代理人朱蔚、被上诉人张学军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，2011年1月至2014年1月期间，原告张学军在被告惠农棉业公司位于精河县大河沿子镇七大队轧花厂担任副厂长职务。2015年原、被告签订解除劳动合同协议书一份，解除劳动关系。协议内容约定由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方（张学军）因个人原因于2015年4月1日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解决劳动合同事宜达成以下协议：1、双方同意于2015年4月1日解除劳动合同，工薪及福利同时截止；2、乙方保证在本协议签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续；3、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的劳动合同终止或解除后乙方继续承担的其他义务；4、甲乙双方一致同意，除本协议内容外，不再向对方提出任何要求；5、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，于双方签字或盖章之日起生效。2011年8月22日，被告作为甲方与案外人阿克苏长江棉机设备有限责任公司作为乙方签订合同书一份，双方协商约定乙方承包甲方所属的种棉轧花厂、大河沿子轧花厂、阿合其轧花厂加工车间的皮棉加工业务，承包3年，合同签订之日至2014年6月30日。合同内容基本约定：乙方有义务对甲方所在厂的工人优先考虑使用，并根据其技能专长合理安排工作岗位和工资待遇，如甲方工人不服从工作安排或不能达到乙方的加工管理要求，乙方有权不录用或解除用工。结算方式：乙方应提供甲方名称开具的各项发票，不包括甲方材料、配件、工人工资由乙方提供工资发放表。其它约定：凡乙方雇佣人员，乙方应按时支付工资，保证人员稳定。承包加工过程中如出现甲方人员不配合或故意刁难乙方工作，存在吃、拿、卡、要现象，或有偷盗乙方物品的情况发生，乙方要第一时间告知甲方，甲方将做出严格处理和处罚，直至开除当事者，构成犯罪的，将依法移交司法机关处理。惠农棉业公司代理人吕恩勤在合同上签名，买天学、郁维军在乙方签字处签名。从惠农棉业公司种棉轧花厂2011年11月加工人员工资表反映，张学军系副厂长，应发工资为12000元，扣除五金162.80元、个人所得税1112.44元、伙食费90元后，实发10634.76元，该款原告已领取。2011年12月、2012年1月、2月的加工人员工资表上无原告的信息。2011年3月加工人员工资表反映，原告工资标准为2200元，扣除五金162.80元，原告实际已领取2037.20元。3月份厂长宋景玉工资标准为3000元，原告（加工负责人）工资标准为2200元，另一收购负责人朱文武工资为2200元。工资表中均有厂长宋景玉签名。在皮棉加工期间，原告的工资按出勤天数计算。张学军向精河县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，精河县劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月29日作出精劳仲裁未通字[2014]第5号不予受理通知书，认为申诉时间超过申请仲裁的规定时效，决定不予受理。原告在劳动人事争议仲裁委不予受理后，于2015年4月1日与被告协议解除了劳动合同，又于2015年5月21日向本院提出民事诉讼。原告申请证人王某（该厂班组长）出庭作证，王某称”厂子确实发包出去了，承包给了一个姓买的回族人，工资由承包方和被告一起确定的，我们给老买打工，但从来没有从老买处领过工资，是从办公室领取的。经质证，被告认为厂子外包，原告给买天学打工，并由买天学进行考核，证人与原告共事十七八年，身份比较特殊。重审时原告又申请2005年至2014年在被告单位担任代班班长的阿不迪吉力勒·米吉特出庭证实，原告2011年至2013年在被告单位担任副厂长，棉花加工期间每月工资为12000元。原审法院认为，关于原、被告之间是否存在劳动合同关系。被告对其向原告发放工资、工作经历、职务等事实，除对内转包工资由谁支付提出异议外，其他事实均未表异议，并且原被告也提供了相关工资表和解除劳动合同协议书与之印证，因此，对于原告自2011年11月至2012年3月在被告处工作的事实予以确认，原被告双方于2011年11月至2012年3月成立劳动合同关系。后被告将皮棉加工业务承包给第三人，在此期间，被告与原告未解除劳动关系，原告也未与第三人建立新的劳动关系，因此原告在上述劳动合同期间的工资理应由被告支付。原、被告之间建立劳动关系，社会保险费实际上一直由惠农棉业公司代扣代缴，同时，从工资表反映，复核、财务审核人均为惠农棉业公司的工作人员，且有当时担任厂长的宋景玉签名确认，其他原惠农棉业公司员工的工资也从惠农棉业公司领取，因此，原告的工资应由用人单位即惠农棉业公司支付。即使惠农棉业公司将皮棉加工业务外包，约定了劳动者的工资发放主体，因属内部约定，对原告不发生效力。因此，被告关于原告的工资应由阿克苏长江棉机设备有限责任公司支付的抗辩理由，不予采纳。关于原告工资具体数额问题，原被告双方所签订的解除劳动合同协议书中虽有除本协议内容外，不再向对方提出任何要求的约定，但从整个协议内容来看，工薪及福利属协议第一条的内容，不属于该协议内容外的任何要求。故被告关于原告不能再向其主张任何权利的抗辩理由不成立，不予采纳。庭审中，原、被告均未提供2011年12月至2012年2月期间原告的考勤及工资标准的相关证据，因该期间属于皮棉加工期间，原告的工资按照2011年11月实发工资标准计算为31904.28元（10634.76元/月×3个月）。关于原告主张2012年3月份11天工资问题，从被告所提供2012年3月份工资表反映，该月厂长宋景玉工资标准为3000元，原告工资标准为2200元，原告工资扣除五金后2037.20元，原告已实际领取，与另一收购负责人朱文武工资相当，原告亦未提交该月工资标准的相关证据，因此，原告主张2012年3月份11天工资的诉讼请求，不予支持。关于诉讼时效的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。按照法律的规定，劳动关系有续期间因拖欠劳动报酬发生争议。劳动者申请仲裁不受规定的仲裁按照期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止日起一年内提出。本案原、被告争议为劳动报酬纠纷，时效应自解除劳动关系之日起计算，双方解除劳动合同时间为2015年4月1日，故原告主张权利并未超出1年的时效期间。关于原告是否超过仲裁后15天起诉期间的问题，原告向精河县劳动人事争议仲裁委申请仲裁，仲裁委于2014年4月29日作出精劳仲裁未通字（2014）5号不予受理通知书。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定向人民法院提出诉讼的十五日期间，是指仲裁机构对劳动争议作出实体裁决后，异不包含因时效不予受理的期间。按照《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，原告未超过起诉期间。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：被告新疆惠农棉业有限公司于本判决生效后五日内给付被告张学军工资31904.28元。案件受理费10元，由被告新疆惠农棉业有限公司负担。宣判后，上诉人惠农棉业公司不服原审法院上述判决，向本院提起上诉称，一、原判决认定本案未超过起诉期间不当，应裁定驳回起诉。张学军于2014年4月29日向精河县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，精河县劳动人事争议仲裁委员会审查后以超过仲裁期限为由作出不予受理通知书并向张学军送达，张学军于2015年5月21日向原审法院起诉，超过了《劳动法》第八十三条”劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。”和广东省高级人民法院2002年9月15日印发《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第九条”当事人不服劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁超过60日期限，申请事项不属于劳动争议或申请仲裁主体不适格为由作出的不予受理的决定或通知，应当自收到通知或决定书之日起15日内向人民法院起诉。当事人逾期向人民法院起诉的，可比照《劳动法》第八十三条规定，裁定不予受理。”及湖南省高级人民法院2009年5月20日《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第七条”劳动争议仲裁申请人不服劳动争议仲裁委员会作出的撤销案件通知或者不予受理案件通知，可以自收到上述通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”以及深圳市中级人民法院《关于审理劳动争议案件的裁判指引》第二十九”当事人不服劳动争议仲裁委员会不予受理裁定、决定或通知，应当自收到裁定、决定或通知之日起十五日内向人民法院起诉。当事人逾期向人民法院起诉的，可比照《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，裁定不予受理，已受理的，裁定驳回起诉。”规定的15日起诉期限，故应裁定驳回起诉，原判决引用《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定属适用法律不当。二、原判决认定本案未超过1年诉讼时效不当。第三方拖欠张学军工资的事实发生截止时间2012年3月，与第三方雇佣关系已解除，张学军主张劳动报酬时效已超过1年时效期限，同时从仲裁到起诉也超过1年诉讼时效期间，故本案应驳回张学军的起诉。三、原判决认定由惠农棉业公司向张学军支付工资主体不适格，张学军应向案外人阿克苏长江棉机设备有限责任公司主张工资。惠农棉业公司与张学军在上述争议阶段存在劳动关系，并不表示惠农棉业公司应向张学军支付工资，张学军在上述期间未向惠农棉业公司提供劳动，而是向案外人阿克苏长江棉机设备有限责任公司提供劳动，张学军应向案外人阿克苏长江棉机设备有限责任公司主张劳动报酬。张学军作为原轧花厂副厂长对2011年11月至2012年3月期间惠农棉业公司将轧花厂承包给案外人阿克苏长江棉机设备有限责任公司，其在加工期间受雇案外人阿克苏长江棉机设备有限责任公司并肩负考勤，其工资标准由案外人阿克苏长江棉机设备有限责任公司买天学与其商定并支付的事实明知，对买天学所编制工资表上后期为何没有张学军的工资，张学军替他人代领工资时也明知，停发其工资也是买天学征得张学军同意，惠农棉业公司无权决定停发其工资，且张学军在双方解除劳动合同后进行结算时也未提出拖欠工资问题。工资表虽冠名为惠农棉业公司的名称，但工资表编制及工资表上人员工资标准以及发放均由案外人阿克苏长江棉机设备有限责任公司派驻人员买天学掌控决定，其将工资表制造后，因惠农棉业公司欠其加工费，故由惠农棉业公司转代付，而不是惠农棉业公司欠工资表上人员工资。即便工资应由惠农棉业公司支付，原判决将工资标准按同厂同职务人员工资标准推断认定张学军月工资为10634.76元亦无事实依据。综上所述，原判决认定事实不清，证据不足，请求二审法院依法驳回张学军的诉讼请求。被上诉人张学军辩称，一、依据《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，本案并未超过起诉期限，惠农棉业公司认为本案已超过起诉期间，应裁定驳回起诉的上诉理由不能成立。二、张学军与惠农棉业公司之间建立劳动关系，社会保险一直由惠农棉业公司代扣代缴。从工资表反映，复核、财务审核人均有惠农棉业公司工作人员、厂长及总经理签名确认。惠农棉业公司与案外人阿克苏长江棉机设备有限责任公司业务外包，属内部约定，对张学军不发生效力。且张学军于2011年11月至2012年3月期间担任加工厂长工作，惠农棉业公司于2011年11月向其支付工资12000元，故原判决将张学军的工资按2011年11月实发工资标准计算为31904.28元（10634.76元/月×3个月）并无不当，故原判决认定由惠农棉业公司向张学军支付工资并无不当。三、双方争议为劳动报酬纠纷，时效应自解除劳动关系之日起计算，双方解除劳动合同时间为2015年4月1日，故张学军主张权利并未超出1年的时效期间。综上所述，原判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判决。本院二审审理查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，一、上诉人惠农棉业公司向被上诉人张学军发放工资的工资表反映，复核、财务审核人均为上诉人惠农棉业公司工作人员，由当时担任厂长的宋景玉签名确认，其他原惠农棉业公司员工的工资也从上诉人惠农棉业公司处领取。上诉人惠农棉业公司也一直代扣代缴社会保险费，被上诉人张学军的工作经历及职务以及解除劳动合同协议书也证实被上诉人张学军于2011年11月至2012年3月期间在上诉人惠农棉业公司处工作的事实，上诉人惠农棉业公司也未与被上诉人张学军解除劳动关系，被上诉人张学军也未与案外人建立新的劳动关系，故原判决确认被上诉人张学军于2011年11月至2012年3月期间在上诉人惠农棉业公司处工作的事实并认定双方之间存在劳动合同关系并无不当，上诉人惠农棉业公司认为被上诉人张学军的工资应由案外人阿克苏长江棉机设备有限责任公司承担，本案主体不当的上诉理由不能成立，本院不予支持。双方当事人对被上诉人张学军于2011年11月份工资为10634.76元的事实均无异议，因2011年12月至2012年2月期间属于皮棉加工期间，被上诉人张学军的工资以2011年11月实发工资标准计算为31904.28元（10634.76元/月×3个月）并无不当，上诉人惠农棉业公司虽对工资标准提出异议，但对其主张并未提供合法有效的证据予以证实，故上诉人惠农棉业公司的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。二、本案为劳动报酬纠纷，时效应自解除劳动关系之日起计算，双方解除劳动合同时间为2015年4月1日，故原判决依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定认定被上诉人张学军主张权利并未超出1年的时效期间并无不当。法律仅对仲裁裁决起诉的期限规定为15日，并未对不予受理决定的起诉期限进行规定，不予受理决定也仅是程序上的处理，而非实体处理，且不予受理通知书未告知起诉期限，故原判决认定本案未超过起诉期限并无不当。综上所述，原判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人新疆惠农棉业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长卓娅审判员宇斯呼林代理审判员古丽阿扎提二0一六年十二月十九日书记员尼·沙娜