广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初21865号原告：新美亚电子（深圳）有限公司，住址深圳市宝安区新桥街道新二社区南岭路**主体大楼****；东环路工业公司第一、二栋，物业公司第四栋，统一社会信用代码914403006189096467。法定代表人：崔卫国。委托代理人：孙超，广东瀚诚律师事务所律师。委托代理人：刘雯雯，广东瀚诚律师事务所律师。被告：石丽霞，委托代理人：刘紫悦，广东卓建律师事务所律师。原告新美亚电子（深圳）有限公司与被告石丽霞劳动争议、人事争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人孙超、刘雯雯，被告及其委托代理人刘紫悦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。（一）本案相关情况以下一至六项为无争议事项：一、入职时间：2004年7月20日。二、工作岗位：采购部经理。三、双方签订劳动合同情况：从2013年8月1日起的无固定期限劳动合同，约定被告的工作内容为负责采购管理相关工作。四、工资标准：每月工资19600元，包括月薪19480元+话费补贴120元。五、放假原因及其工资发放情况：原告以被告不服从调整工作项目为由，安排被告2019年3月8日至2019年4月24日期间休假，按照月薪工资的80%计发被告2019年3月、4月工资分别为11131.43元和11333.82元。六、双方解除劳动合同的时间及原因：2019年5月13日被告以原告未足额发放工资、未安排合理性工作等理由提出被迫离职。七、被告的仲裁请求：原告向被告支付2019年3月、4月工资差额5992.66元、被迫解除劳动合同关系的经济补偿金283530元、律师代理费5000元。八、仲裁结果：原告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性向被告支付2019年3月、4月工资差额5616.31元、解除劳动关系经济补偿金283530元、律师代理费5000元。九、原告诉讼请求：1、原告无需向被告支付2019年3月、4月份工资差额5616.31元；2、原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金283530元；3、原告无需向被告支付律师代理费5000元；4、由被告承担本案诉讼费。十、原告无需向被告支付2019年3月、4月份工资差额5616.31元：不予支持。原告主张，在长达一年多的时间里，被告拒不服从原告的正常工作安排，无法履行正常的工作职责。在万般无奈之下，只得通过正式书面和当面沟通方式一再通知被告应接受公司的正常工作安排，暂时给被告放假。被告拒不接受原告正常工作安排，无法履行正常工作职责，应属于因本人原因停工，本不应享受任何工资待遇。但原告仅按法律规定的“非因员工本人原因停工”的规定处理，支付了被告“放假”期间的停工工资，合法在理。被告辩称，2019年3月8日，原告方强行关闭被告方的工作电脑，并多次单方以不合法不合理的理由放假，拖欠克扣被告2019年3、4月份工资，正如原告方起诉状所述，非员工本人原因，其支付了被告本人工资80%，按照被告的情况属不应发放工资的情形，但在原告考勤系统中所列明的员工即本案被告，被扣工资的原因是停工待料，由此可见，原告方所主张的放假理由自相矛盾，克扣工资事实基础不成立，被告并非生产线上的直接工作人员，公司停工待料对其个人工作并无影响，放假只是为了施加压力给被告，逼迫其主动离职。本院认为，根据原被告提交放假通知，原被告因工作安排未能协商一致，原告通知被告2019年3月8日至2019年4月24日期间放假。上述放假安排系原告主动通知被告，并非被告主动提出，被告在2019年3月、4月期间未按正常工作时间上班系遵从原告安排，被告未存在过错。根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条的规定，非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付员工工资。本案中，原告未提供证据证明原告在2019年3月、4月期间存在部分或者整体停产、停业，亦无证据证明被告存在其他严重违反公司规章制度的过错行为，故原告以被告不服从工作安排、停工待料为由扣除被告20%的月薪，依法无据，本院不予支持。原被告对于2019年3月、4月期间发放被告的工资为月薪工资的80%并无争议，本院予以确认，则原告需支付被告2019年3月、4月期间工资差额（11131.43+11333.82）/80%-（11131.43+11333.82）=5616.31元。十一、原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金283530元：不予支持。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，原告存在未足额发放2019年3月、4月期间工资的事实，故被告以原告未足额发放工资为由提出被迫解除劳动合同，符合法律依据，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，原告需按被告在原告处工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付解除劳动关系经济补偿金19600元/月*15月=294000元。仲裁裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金283530元，被告未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。十二、原告无需向被告支付律师代理费5000元：不予支持。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，劳动者的仲裁请求并未全部获得支持，故应按其仲裁请求成立部分占其全部仲裁请求的比例确定用人单位应支付的金额，经计算为4993.5元。（二）裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，判决如下：一、原告新美亚电子（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告石丽霞支付2019年3月、4月工资差额人民币5616.31元；二、原告新美亚电子（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告石丽霞支付解除劳动合同经济补偿金人民币283530元；三、原告新美亚电子（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告石丽霞支付律师代理费人民币4993.5元；四、驳回原告新美亚电子（深圳）有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币5元（原告已预交），保全费人民币1990.73元（被告已预交），均由原告新美亚电子（深圳）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 王    辉二〇一九年九月二十日书记员 薛晓媚（兼）书记员 王  昭  贤附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。