广西壮族自治区南宁市江南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0105民初5726号 原告:广西中昊通建设工程有限公司，住所地：南宁市，统一社会信用代码：91450100699891782E。 法定代表人：李洪德，执行董事。 委托诉讼代理人：农志平，广西作一律师事务所律师。 被告：唐毓长，（曾用名唐毓赏），男，1983年8月20日出生，壮族，户籍所在地：广西都安瑶族自治县，现住南宁市西乡塘区。 原告广西中昊通建设工程有限公司与被告唐毓长劳动争议一案，本院2019年7月15日立案后，依法适用普通程序，于2019年9月16日，公开开庭进行了审理，并于当日言词辩论终结。原告广西中昊通建设工程有限公司的法定代表人李洪德及委托代理人农志平律师，被告唐毓长，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 本案相关事实及裁判意见如下： 一、原告于2010年2月22日登记注册，经营范围为：通信工程、网络综合布线等。 二、被告于2018年3月11日接受南国勇的面试后受聘，在数个工地从事光纤安装连接工作，工作至2018年10月10日。 原告没有与被告签订书面劳动合同，原告也没有为被告缴纳社会保险费。 三、被告曾在南宁轨道交通×号线一期工程××标×工区弱点迁改工程、南宁五象新区地下空间二期弱点迁改工程工作；被告日常在“广西中昊通内部管理”微信群中接受工作指派，曾受李洪德、南国勇、黄康的指挥、安排工作。 四、李洪德的妻子李婷婷通过其个人账户，向被告名下中国建设银行账户转账：2018年4月20日转账2574.20元，摘要：3月工资；2018年5月20日转账3000元；2018年6月21日转账4000元；2018年7月23日转账3866.7元；2018年8月26日转账4000元；2018年9月20日转账4000元。 被告未得到2018年9月1日至10月10日期间的报酬。 五、被告作为申请人，以原告为被申请人，于2018年11月22日申请劳动争议仲裁，仲裁请求：一、确认申请人与被申请人自2018年3月11日至2018年10月13日存在劳动关系。二、被申请人向申请人支付2018年9月1日至2018年10月13日拖欠工资5836元；三、被申请人支付2018年3月11日至2018年10月13日未签订劳动合同双倍工资差额24000元。 六、南劳人仲案字〔2019〕第985号《仲裁裁决书》仲裁结果：一、确认申请人与被申请人自2018年3月11日起至2018年10月10日期间存在劳动关系；二、被申请人向申请支付2018年9月1日至2018年10月10日拖欠的工资5471.30元；三、被申请人向申请人支付2018年4月11日至2018年10月10日期间不签订书面劳动合同的二倍工资差额23269元。 仲裁裁决送达后，原告诉至本院；被告未向人民法院起诉。 七、原告的诉讼请求：1.原告与被告在2018年3月11日至2018年10月13日不存在劳动关系。2.原告不支付被告2018年3月11日至2018年10月13日拖欠工资5471.3元。3.原告不支付被告自2018年3月11日至2018年10月13日未签订劳动合同双倍工资差额23269元。事实和理由：本案案涉工程是李洪德个人承包，不是原告公司承包。原告公司将案涉工程劳务发包给自然人南某某，被告是受南某某个人雇佣，被告与南某某存在雇佣（劳务）合同关系，被告与原告不存在劳动关系。被告不受原告的管理指挥，原告的规章制度不适用于被告。原告公司法定代表人李洪德的妻子李某某，经南某某申请，代南某某向被告发放劳务费，只是为了防止拖欠劳务费，避免影响工程进度，不能证明原告与被告存在劳动关系。请求法院支持原告的诉讼请求。 八、被告的答辩意见：1.公司承揽的项目本人不了解，本人由公司指派去哪个项目工作就要去工作，公司与其他人员签订的合同与本人无关；2.公司每月考勤，考勤是每月20日确认汇总，上面写着的公司名称是原告；3.公司定于20日发放上月工资。本人曾向原告公司的法定代表人李洪德发短信息追讨过工资。同意仲裁裁决，请求法院驳回原告的诉讼请求。 九、本案争议焦点：1.被告与原告是否成立劳动关系？2.被告主张的被拖欠的工资是否成立？3.被告主张的二倍工资差额是否成立？ 十、本院裁判理由：当事人的合法权益，受法律保护。 被告年满十六周岁，未达退休年龄且未享受退休待遇，符合法律法规规定的劳动者的主体资格；原告有营业执照，具有法律法规规定的用工主体资格。 被告在工作中，除接受原告的法定代表人李洪德的指派工作，日常在“广西中昊通内部管理”微信群中接受管理和指挥；原告法定代表人的妻子通过其个人账户，向被告发放劳动报酬；被告所提供的劳动（连接光纤线）属于原告业务的组成部分，劳动成果由原告公司享有。案涉的在南宁轨道交通×号线一期工程××标×工区弱点迁改工程、南宁五象新区地下空间二期弱点迁改工程，虽然可能由是原告公司的法定代表人李洪德个人承接，但李洪德个人是不具备施工资质的自然人；且原告公司也有将案涉工程项目“发包”给南某某个人。原告公司在承接业务和财务管理（发放报酬）时，时而使用公司名义、时而使用公司法定代表人个人及其近亲属的名义，原告公司的上述不规范操作，不能免除其在发生劳动关系后相关法定责任。综上分析，原告虽然没有与被告签订劳动合同，但被告与原告在事实上建立劳动关系。 根据查明事实，被告在职期间的后段，其工资为4000元/月。原告主张因被告所在班组丢失重要仪器，要求以被告的工资抵销仪器丢失的损失。本院认为，原告主张仪器丢失的事实、“仪器丢失”所造成的实际损失、“仪器丢失”是否应由被告负部分责任、被告是否自愿承担部分损失，均证据不足。故原告不向被告发放2018年9月1日至2018年10月10日期间的工资，理据不足，属于拖欠，原告应予补发。此期间被告的工资合法有据的部分为5315.07元[4000元+（4000元×12个月÷365日×10日）]，本院予以支持。 用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同；逾期未签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍工资，由《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条：“本法实施前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”、第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，明文规定。本案被告与原告公司自2018年3月11日起至2018年10月10日止，在事实上建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告公司至迟应于2018年4月10日之前，与被告签订书面劳动合同。现原告公司违反上述规定，未与被告签订书面劳动合同的，应在2018年4月11日至2018年10月10日期间，每月原告支付二倍工资的工资差额。二倍工资就是应当由原告向被告发放双份工资，二倍工资差额按照实际发放的工资计23269元；本院予以支持。 本案因当事人各执己见而调解不成。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认被告唐毓长与原告广西中昊通建设工程有限公司，自2018年3月11日起至2018年10月11日期间，存在劳动关系； 二、原告广西中昊通建设工程有限公司向被告唐毓长支付2018年9月1日至2018年10月10日期间拖欠的工资5315.07元； 三、原告广西中昊通建设工程有限公司向被告唐毓长支付2018年4月11日至2018年10月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额23269元； 四、被告唐毓长在申请劳动争议仲裁时提出的其他仲裁请求，不予支持； 五、驳回原告广西中昊通建设工程有限公司全部诉讼请求。 上述应付款项，义务人应于本判决书生效之日起十日内履行完毕，逾期则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级之被执行财产所在地人民法院申请执行。 本案受理费10元，由广西中昊通建设工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时上诉人应在上诉期限届满之日起七日内，向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费10元，开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行。上诉人逾期不交，又不提出缓交、减交或免交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  李立勋 人民陪审员  周均宁 人民陪审员  利 萍 二〇一九年九月二十四日 书 记 员  杨 奔