山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院 山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0791民初420号 原告：焦健，男，1981年8月23日生，汉族，住潍坊市奎文区。 委托诉讼代理人：王旦旦，山东瀚晖律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨官霞，山东瀚晖律师事务所律师。 被告：潍坊昊海新材料有限公司，住所地：潍坊高新区樱前街以南潍安路以东200米，统一社会信用代码：9137070072925630X6. 法定代表人：邢政国，该公司总经理。 委托诉讼代理人：魏丽华，山东衡源律师事务所律师。 原告焦健与被告潍坊昊海新材料有限公司（以下简称昊海公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人王旦旦、杨官霞，被告的委托诉讼代理人魏丽华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告经济补偿金20149.7元；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、是否提供劳动保护，应由被告昊海公司承担举证责任。原告在被告处工作期间，从事操作工工作，生产聚氨酯等产品，该类产品生产过程中的化学原料对人体有害，被告未提供防护措施，也未定期安排原告进行健康检查。二、为职工缴纳社保是昊海公司的法定义务，不应因原告签署了《免责声明》而不履行该义务。三、昊海公司未将社保费用随工资发放给原告。昊海公司提供的《告知函》、免责声明等均是在2016年形成的，按照昊海公司的说法，也只能是2016年以后才发给原告。但根据原告的工资流水，原告2015年和2016、2017年工资水平差不多。如果昊海公司已将每月800多元的社保费用发至原告工资内，在签署免责声明后，至少应该比2015年的工资高出800多元，显然昊海公司并未随工资发放社保费用。四、昊海公司未支付高温津贴，且没有安排原告享受带薪年休假待遇，也没有支付年休假工资，属于未及时足额支付工资。根据劳动合同法第38条、第46条规定，原告可以解除合同，并要求昊海公司支付经济补偿金。为此，原告诉至法院，请求判如所请。 被告辩称，一、原告诉称的事实与客观真实情况不符。1、原告自2018年1月11日起无故矿工，后经昊海公司多次催告要求其回单位上班，原告置之不理，擅自离职至今。原告所谓的辞职没有事实依据。2、昊海公司在原告入职之后，即欲为原告缴纳社会保险，但原告称其不想加入社会保险，更不按昊海公司要求提供缴纳社会保险的相关材料。昊海公司无奈之下，只能将昊海公司应当承担的社会保险缴纳部分的费用按月随工资一起发放给原告。昊海公司后来得知，原告在敦化市自2010年01月01日起至2017年12月一直以个体的名义缴纳社会保险费用。故而昊海公司事实上无法为原告在潍坊加入社会保险。原告所谓的辞职理由没有事实依据。3、原告擅自离职前十二个月的平均工资为2999.99元。二、原告要求昊海公司支付经济补偿金20149.7元没有法律依据。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者主动解除合同，按照《劳动合同法》第四十六条（一）款和第三十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其他情形，劳动者主动解除合同擅自离职没有经济补偿。员工辞职，即自动离职，是指在用人单位没有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，不告而别，属于违法解除劳动合同，不仅没有补偿，根据《劳动合同法》第九十条规定，造成用人单位损失的，还应当承担赔偿责任。三、原告提出昊海公司未支付高温津贴，没有安排原告享受带薪年休假待遇等事由，未经过劳动仲裁，根据法律规定，违反了先裁后审的基本法律原则，法院不应当审理。综上所述，原告所诉既无事实依据，也无法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕其诉讼请求依法提供了证据，本院组织双方进行了庭审质证：对双方无异议的证据，本院予以确认。 根据当事人的陈述及本院审查认定的证据，本院经审理查明以下事实：原告焦健于2011年10月入职昊海公司，从事操作工岗位。2017年4月1日，双方签订书面劳动合同，劳动期限自2017年4月1日至2018年3月31日，焦健从事生产岗位工作，实行定时工作制。焦健解除劳动合同前十二个月的平均工资为2999.99元。 根据焦健提供的参保证明显示。其从2010年1月开始，在敦化市社会保险事业管理局缴纳养老保险。载明的单位为敦化市个体。根据焦健提供的缴费单据，系其自行缴纳社保费用。 工作期间，昊海公司曾向焦健等11名职工出具过告知函，载明：根据劳动法规定及公司要求，请于本月30日前，向公司提供身份证复印件、个人档案、就业失业登记证，如有缴纳农合或者城合的情况，按公司规定日期自行妥善办理退出手续，由公司统一办理缴纳社保手续并缴纳社保。逾期不能提供材料的人员，公司将按照社保公司承担比例，随个人工作收入发放。焦健等人声明，不能缴纳社保是因为个人原因无法正常提供缴纳社保的相关手续，本人自愿放弃缴纳社保的权利，并不再追究公司的任何法律责任，直至本人材料提供齐全后由公司办理社保缴纳手续，停止现金发放。焦健等人在告知函中签字。昊海公司称，签署时间为2016年。 焦健出具过两份《免责声明》，一份落款时间为2012年4月30日的内容为：焦健因个人原因，不能在昊海公司缴纳五项社会保险，公司根据实际情况，已将每月公司应承担的部分随工资按社保平均基数发放给本人，焦健承认这一事实，并保证不再追究公司的任何责任，否则公司将按发放的保险缴纳双倍金额向员工索赔。 另一份内容为：本人收到昊海公司关于准备缴纳社会保险相关材料的通知，由于材料不全，本人不能提供缴纳社保需要的相关材料，本人自愿放弃该项权利。经与公司商定，鉴于本人生活困难，公司给予继续在公司工作的机会，昊海公司已经履行了缴纳社保的义务。本人承认上述事实且自愿放弃追究因未缴纳社保而产生的一切法律后果的权利，并向公司承诺不追究公司任何法律责任及经济责任。如有违背，公司除有权开除外，另按本人一年工资标准的双倍赔偿公司。昊海公司称，签署时间为2016年。焦健称，昊海公司要求，想继续在公司干就必须签署上述文件。告知函及免责声明签署的时间均在2017年10月、11月份。 2018年1月9日，焦健向昊海公司出具请假条，载明：请假人：焦健，所在部门：一车间，请假类别：事假，请假理由：由于家中祖父生病等原因，请假时间：2018年1月10日至2018年3月2日。共52天。但昊海公司以焦健所请事假时间过长为由不予批准。 2018年1月11日，焦健向其上级张治宝发送短信，内容为：张主任，公司不给我交社保，我辞职了。后又通过EMS向昊海公司邮寄《解除劳动合同通知书》，但昊海公司予以拒收。昊海公司主张，焦健是无故旷工。 后焦健向潍坊高新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认双方自2011年10月至2018年1月11日存在劳动关系；昊海公司支付焦健经济补偿20149.7元。潍坊高新区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，确认双方自2011年10月至2018年1月11日存在劳动关系，驳回了其他请求。焦健不服该裁决，诉至法院。 昊海公司主张，已将应承担的部分随工资发给了焦健，提供了2017年1月至12月的车间人员工资表，1-11月份的有焦健的签字，载明焦健的工资构成中有“保险”一项。同时，张治宝等人也有“保险”一项，还有“扣保险”一项。 另查明，2017年3月28日，潍坊高新区人民医院为昊海公司出具《职业健康检查结果报告书》，载明：职业病危害因素：二甲基甲酰胺、高温、噪声。受检人员包括焦健，工种为操作工，危害因素为：二甲基甲酰胺，检查结果为：目前未见异常。焦健称，该次检查是2016年被告与员工发生劳动争议后才组织的，并且让原告签了免责声明等文件。原告存在多项职业病危害，但仅检查了一项，也不能证明被告尽到了定期为原告进行职业病检查的义务。2017年，焦健在劳保用品领用登记表中签字，但称仅领用了工作服、手套，其他用品未发放。 本院认为，双方对劳动关系的存续期间为2011年10月至2018年1月11日均无异议，本院予以确认。本案争议的焦点为：昊海公司是否应支付焦健经济补偿。焦健提出的理由包括：昊海公司未为其缴纳社保、未提供安全防护措施、未支付高温补贴及带薪休假工资等。昊海公司提供了告知函、免责声明等，证明未缴纳社会保险是焦健个人原因导致，但为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，双方不能通过合意或者声明的方式予以处分或放弃，因此，焦健出具的免责声明应认定为无效，昊海公司不为焦健缴纳社会保险的行为违法了法律的强制性规定。根据劳动合同法第三十八条、第四十六条规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。根据焦健的工作期间，应当计算6.5个月的平均工资，计款19499.94元（2999.99元×6.5个月）。焦健主张的其他事由不再论述。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 被告潍坊昊海新材料有限公司于本判决生效后十日内支付原告焦健经济补偿19499.94元。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长  孙希佳 人民陪审员  刘洪祥 人民陪审员  范肇伟 二〇一九年九月二十一日 书 记 员  王彦平