河南省开封市顺河回族区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0203民初383号原告(并案被告)：韩彩英，女，汉族，1979年3月29日出生，住河南省开封县。委托代理人：张鹏，开封市顺河区铁塔法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权。被告(并案原告)：河南大学，住所地河南省开封市顺河区明伦街85号，统一社会信用代码12410000416306716T。法定代表人：宋纯鹏，该校校长。委托代理人：李静，河南论衡律师事务所律师。代理权限为一般代理。委托代理人：范会议，河南论衡律师事务所律师。代理权限为一般代理。原告(并案被告)韩彩英诉被告(并案原告)河南大学劳动争议纠纷一案，原告(另案被告)于2019年3月7日向本院起诉，被告(并案原告)亦来院起诉，本院于同日作出受理决定，并依法向双方送达了起诉书副本、应诉通知书、举证通知书、权利义务告知书、风险告知书、开庭通知等相关法律文书。本院于2019年7月10日由审判员组成合议庭，依法公开开庭进行了审理。原告(并案被告)韩彩英及其代理人张鹏，被告(并案原告)委托代理人范会议到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告(并案被告)韩彩英诉称，2007年3月5日其经人介绍到河南大学后勤集团总公司工作，岗位是澡堂卫生员。其工资为1700元/月，日工资78.2元。且其从2015年1月起，每月工作6天，每天工作8小时，河南大学未支付其双休日工资。2018年12月21日河南大学生活中心经理付跃先电话通知不让其上班，其未同意，亦没有办理解除的相关手续。河南大学从没有与其签订过劳动合同，未办理缴纳各项社会保险费。其多次申请签订劳动合同，河南大学迟迟不予办理。2018年12月15日的河南大学淮河医院四维彩超报告显示其已怀孕26周。根据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，其在怀孕期间，不能解除劳动关系。且河南大学应该为其办理缴纳各项社会保险费，并依法签订劳动合同。其在河南大学处每周工作六天，超过法定工作日，河南大学应支付其加班费（2007年3月至2018年12月）人民币89460.8元，支付其三倍经济补偿金人民币66300元。劳动仲裁裁决书第一项符合法律规定，第二项与第三项认定事实不清，仲裁申请的内容依法应得到支持。故诉至法院，请求法院依法判令：一、解除与河南大学的劳动合同关系；二、河南大学向其支付加班费（2007年3月至2018年12月）人民币89460.8元；向其支付三倍经济补偿金人民币66300元。被告（并案原告）河南大学辩称，针对韩彩英的诉求，其不认同，其与韩彩英之间不存在劳动关系，更不存在违法解除劳动合同的事实。仲裁裁决属于认定事实错误。仲裁裁决对于2007年3月-2017年12月的加班费不予支持正确，已经超过诉讼时效，但是2018年1月-2018年12月无事实依据。从韩彩英的岗位以及提供劳务的时间以及结合其学校存在寒暑假一个星期上两天班的事实，综合而言韩彩英不存在加班的事实，支付经济补偿金没有法律依据，三倍更没有依据。被告（并案原告）河南大学诉称，其与韩彩英因社会保险费等发生争议，经开封市劳动人事争议仲裁委员会裁决，要求其为韩彩英办理缴纳2007年3月至2018年12月的社会养老、失业、医疗、工伤、生育保险费，并支付2018年1月至12月休息日加班费。其认为仲裁裁决明显认定事实和适用法律错误，在事实上韩彩英已经不是其单位员工，双方不存在劳动关系，韩彩英早已不在其处上班，其不应当为韩彩英缴纳和支付各项费用。现依法起诉，请求法院判令：一、其不应为韩彩英办理缴纳2007年3月至2018年12月的社会养老、医疗、工伤、生育保险费；二、其不应为韩彩英支付2018年1月至12月加班费；三、诉讼费由被告承担。原告(并案被告)韩彩英辩称，依法驳回河南大学的诉求。仲裁委裁决书符合法律规定。韩彩英的意见当时可以重新起诉河南大学，由于考虑到本人在河南大学工作时间较长，进行协商，但未果。其认为河南大学的诉讼请求于情、于理、于法没有根据。按照法律规定被告河南大学应当支付2007年3月5日至2018年12月21日的加班费共计89460.8元。河南大学应为韩彩英办理缴纳2007年3月至2018年12月的社会养老、失业、医疗、工伤、生育保险费。具体数额依据开封市经办机构核算数额为准。经审理查明，韩彩英于2007年3月5日经人介绍到河南大学后勤集团总公司工作，岗位是澡堂卫生员，双方未签订劳动合同，河南大学未为韩彩英办理缴纳工作期间的各项社会保险费。庭审中韩彩英认可其工资是每月1700元，双方均认可韩彩英每周工作6天，但双方对每天工作时间及寒暑假上不上班存在分歧。另查明，韩彩英提供的2018年12月15日河南大学淮河医院四维彩超超声诊断报告单显示，韩彩英怀孕26周。2019年3月22日韩彩英生育一子方岳恒。韩彩英申请劳动仲裁，2019年2月1日开封市劳动人事争议仲裁委员会作出汴劳人仲案字（2018）第0596号仲裁裁决书，裁决河南大学为韩彩英办理缴纳2007年3月至2018年12月的社会养老、医疗、工伤、生育保险费（其中个人应缴纳部分由个人承担），具体数额以开封市社会保险经办机构核算数额为准；河南大学支付韩彩英2018年1月至12月加班费：78.2元×52天×2倍，计8132.8元。河南大学不服该仲裁裁决，起诉到法院。本院认为，关于补缴社保费问题。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，劳动者应向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。故关于办理缴纳社会养老、医疗、工伤、生育保险费的问题不属于人民法院受案范围，对此本院不予处理。关于加班费问题。劳动者在法定节假日和婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，用人单位承担不利后果。结合本案，原、被告双方均认可韩彩英每周工作6日，明显存在加班事实。另韩彩英月工资1700元，日工资为78元。即韩彩英2018年加班费应为78元×52天×28112元。关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。结合本案，韩彩英在怀孕期间河南大学解除与韩彩英劳动关系，庭审中双方确认解除劳动关系的时间为2018年11月21日，故经济补偿的计算应从2007年3月5日至2018年11月21日，但应按二倍支付。结合原告月平均工资1700元，计算11.8个月，应为1700元×11.8月×2倍﹦40120元。综上，依据依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：一、韩彩英与河南大学之间的劳动关系自2018年11月21日解除；二、河南大学于本判决书生效之日起十日内支付韩彩英2018年的加班费8112元；三、河南大学于本判决书生效之日起十日内支付韩彩英经济补偿金40120元；四、驳回韩彩英的其他诉讼请求；五、驳回河南大学的诉讼请求。案件受理费10元，由河南大学负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于开封市中级人民法院。审 判 长  许 庆审 判 员  宋瑞卿代理审判员  徐志超二〇一九年九月三日书 记 员  秦 爽