山东省济南市天桥区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0105民初2846号原告:魏慧龙，男，汉族，住山东省齐河县。被告：山东甫畅冷链物流有限公司，住所地济南市。法定代表人:张伟，该公司行政经理。委托诉讼代理人：韩颖颖，山东博翰源律师事务所律师。委托诉讼代理人：井瑞芳，女，汉族，该公司职工，住济南市。原告魏慧龙与被告山东甫畅冷链物流有限公司（以下简称甫畅公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告魏慧龙及被告甫畅公司的委托诉讼代理人韩颖颖、井瑞芳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告魏慧龙向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额45800元；2.案件受理费由被告承担。事实与理由：原告于2017年4月10日到被告处从事物流专员工作，同年8月8日双方签订固定期限劳动合同（合同期限自2017年4月10日至2018年3月31日止），工资4200元（基本工资3700元+餐补300元+交通100元+通讯100元）劳动合同期满后，被告未与原告续签劳动合同，2019年3月29日申请劳动仲裁，要求被告依法支付未签订劳动合同二倍工资差额和补签劳动合同，2019年4月8日仲裁立案受理，2019年4月9日被告私下找到原告提出与其签订劳动合同，合同期限为2018年4月1日至2020年3月31日止，双方签订劳动合同日期为2019年4月9日，仲裁2019年5月15日开庭，17日出裁决书，以双方补签劳动合同已覆盖2018年4月1日至2019年3月28日未签订劳动合同的时间段为由驳回原告仲裁请求，该仲裁裁决明显违背《劳动合同法》、《山东省劳动合同条例》等相关法律法规。首先，依据《劳动合同法》第十条第二款、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条及《山东省劳动合同条例》五十七条之规定，被告应当依法支付未签订劳动合同期间的二倍工资。其次，仲裁裁决依据合同签订日为2019年4月9日的劳动合同覆盖了未签订合同的日期就不支持未签订劳动合同的二倍工资，没有法律依据。根据《劳动合同法》相关规定，劳动关系存续期间，必须与劳动者订立劳动合同，没有例外，未订立劳动合同属于违法行为。再次，如果仲裁裁决依据合同签订日为2019年4月9日的劳动合同覆盖了未签订合同的日期就不支持未签订劳动合同的二倍工资为由驳回原告请求是正确的，那么双方在2019年4月9日签订的劳动合同依据《劳动合同法》第三条、第二十六条和《合同法》第五十四条等相关法律规定依法属于无效合同或者可撤销合同，明显是被告单位利用原告不懂法，合同订立显失公平，违背原告真实意思签订的，依法可申请合同无效或者变更撤销，最后被告应当依法支付原告请求的二倍工资差额。综上所述，仲裁裁决书明显缺乏法律依据，为维护原告的合法权益，望判如所请。被告甫畅公司辩称，一、被告与原告魏慧龙已于2019年4月9日补签了劳动合同，该劳动合同系双方为了明确劳动关系权利义务而订立的，是双方在协商一致的基础上作出的真实意思表示，不违反法律规定，且合同期限已涵盖2018年4月1日至2019年3月28日期间，原告魏慧龙同意补签劳动合同的行为应当视为其以实际行动对2018年4月1日至2019年3月28日期间签订了劳动合同的追认，因此，该补签的劳动合同具有溯及力。二、被告不存在不与原告魏慧龙订立书面劳动合同的主观故意。事实上，双方就工作岗位、薪资报酬等主要的劳动权利义务一直在按照该劳动合同在实际履行，且原告魏慧龙未因未签劳动合同遭受任何损失。综上，原告魏慧龙诉讼请求没有事实与法律依据，请求法庭予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年4月10日，原告魏慧龙与被告甫畅公司签订《劳动合同》一份，内容为：“一、劳动合同期限…（1）固定期限：自2017年4月10日起至2018年3月31日止。其中，试用期自2017年4月10日起2017年5月9日。…二、工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，从事物流专员岗位（工种）工作。…”2019年3月29日，原告魏慧龙作为申请人以被告甫畅公司为被申请人向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.请求裁决被申请人支付申请人2018年4月1日至2019年3月28日期间未签订劳动合同的双倍工资差额45800元；2.请求裁决被申请人补签书面劳动合同。济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月17日裁决：驳回申请人的仲裁请求。原告与法定期限内诉至本院，要求：1.依法判令被告支付原告未签订劳动合同二倍的工资差额45800元；2.案件受理费由被告承担。2019年4月9日，原告魏慧龙与被告补签《劳动合同》一份，载明：“一、劳动合同期限…（1）固定期限：自2018年4月1日起至2020年3月31日止。…二、工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，从事物流专员岗位（工种）工作。”该《劳动合同》系原、被告在原告于2019年3月29日提起劳动仲裁申请后补签。庭审中，原、被告均认可原告自2017年4月10日至今一直在被告处上班，原告魏慧龙在被告甫畅公司处工作期间工资待遇等已正常发放。原、被告双方于2019年4月9日签订的《劳动合同》未终止履行。本院认为，首先，关于原、被告于2019年4月9日补签的劳动合同效力问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”因原、被告均认可双方于2019年4月9日签订《劳动合同》时，劳动期限等内容已填写完毕，原告魏慧龙对该《劳动合同》中约定的劳动合同履行起止时间等内容是知晓的，故原告魏慧龙在《劳动合同》上签名，应视为对该《劳动合同》约定双方权利义务等内容的认可。虽原告魏慧龙述称，该《劳动合同》违背了其真实意思的表示，订立合同显失公平，该合同属于无效或者可撤销合同，但未提交证据，本院不予采信，故原、被告于2019年4月9日签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，合法有效。其次，关于被告是否应当支付原告二倍工资差额的问题。劳动合同法第八十二条规定的“二倍工资”中加付一倍工资具有惩罚性赔偿金性质，不属于劳动报酬。原、被告于2017年4月10日签订固定期限劳动合同，该《劳动合同》期限满后，原告魏慧龙继续在被告甫畅公司处工作，工资待遇等亦正常发放，后被告甫畅公司提出与原告魏慧龙补签《劳动合同》时，原告魏慧龙未提出异议且双方补签劳动合同期限已覆盖2018年4月1日至2019年3月31日期间未签订劳动合同的时间段,被告作为用人单位已履行了与劳动者签订劳动合同的义务。依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”因原告魏慧龙未提交证据证明在上述期间内遭受经济损失，亦未提交证据证明与被告甫畅公司补签劳动合同时用人单位存在欺诈，胁迫等情形，故对原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求，本院不予支持。综上所述。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：驳回原告魏慧龙的诉讼请求。案件受理费10元，由原告魏慧龙负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  王 可人民陪审员  陈同健人民陪审员  蔡建红二〇一九年九月十日书 记 员  蔺 菲