重庆市秀山土家族苗族自治县人民法院民 事 判 决 书(2016)渝0241民初2711号原告：杨再和，男，1956年9月5日生，土家族，重庆市秀山土家族苗族自治县人。委托诉讼代理人：张贤，重庆中钦（秀山）律师事务所律师。被告：重庆市秀山县鑫发电解锰厂。住所地：重庆市秀山县清溪镇长岗村。注册号500241000001850。法定代表人：周贤奎，系该公司负责人。原告杨再和诉被告重庆市秀山县鑫发电解锰厂（以下简称鑫发锰厂）劳动争议纠纷一案，秀山土家族苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月17日作出秀劳人仲不字〔2016〕第70号不予受理通知书，原告不服该通知书，于2016年11月16日向本院提起诉讼，本院于2016年11月16日立案受理后，依法由本院代理审判员伍佳丽适用简易程序，于2016年12月13日公开开庭进行了审理，原告杨再和的委托诉讼代理人张贤，被告鑫发锰厂的法定代表人周贤奎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨再和向本院起诉请求：请求人民法院判令被告支付原告工伤保险待遇各项费用共计238758元。庭审中，原告当庭增加诉讼请求，要求解除与被告之间的劳动关系。事实及理由：原告于2014年6月4日上午在被告锰粉车间从事打锰粉工作时，右手食指及中指不慎被打磨机皮带绞伤。经湖南省正大邵阳骨伤科医院诊断为：1、右食指不完全离断伤；2、右食指远节指骨骨折；3、右中指远节外伤性缺损。原告所受伤害经秀山县人力资源和社会保障局以秀山人社伤险认字［2015］116号认定工伤决定书对原告作出了工伤认定，2016年6月7日秀山县劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残、无护理依赖的鉴定结论。原告因工伤造成下列损失：一次性伤残补助金13个月×4738元=61594元、一次性医疗补助金5157元×8个月=41400元、一次性就业补助金5157元×15个月=77625元、停工留薪期工资4738元×10个月=47380元、护理费100元×55天=5500元、住院伙食补助费50元×55天=2750元、医疗费1939元、鉴定及检查费用570元，以上共计238758元；由于被告不依法补偿原告的各项费用，因此原告诉至法院，请求依法判决。被告鑫发锰厂辩称：原告受伤的事情是在鑫发锰厂以前的法定代表人陈文魁经营期间发生的，我听说当时是把锰粉车间承包给一个姓邓的人，原告是姓邓的人找的，工资是姓邓的发的，原告是在他手下做事的时候出的事故，原告未与鑫发锰厂签订劳动合同，因此与我们公司没有任何关系。经审理查明：原告于2014年开始在被告处上班，2014年6月4日上午在被告锰粉车间从事打锰粉工作时，右手食指及中指不慎被打磨机皮带绞伤，后被送往湖南省正大邵阳骨伤科医院住院治疗，至2014年7月29日出院，被诊断为：1、右食指不完全离断伤；2、右食指远节指骨骨折；3、右中指远节外伤性缺损。治疗期间医疗费原告自认已全部由被告支付。2015年7月9日秀山土家族苗族自治县人力资源和社会保障局作出秀山人社伤险认字［2015］116号认定工伤决定书对原告此次受伤认定为工伤，2016年6月17日秀山土家族苗族自治县劳动能力鉴定委员会对原告的伤情鉴定为柒级伤残、无护理依赖，2016年11月11日，原告向秀山土家族苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2016年11月15日作出秀劳人仲不字〔2016〕第70号不予受理案件通知书，原告不服该通知书于2016年11月16日诉至本院。被告未提供原告的工资表和考勤记录。另查明，原告事故发生时，鑫发锰厂的法定代表人为陈文魁。2015年1月14日陈文魁与周贤奎签订了重庆市秀山县鑫发电解锰厂转让协议，同日周贤奎还与案外人陈丹、李自祥、杨胜智、邓开文签订了合作经营协议书。本院认为，劳动者的合法权益应当得到保护。被告抗辩原告的工伤发生在原法定代表人陈文魁经营期间，与现在的法定代表人经营的公司没有任何关系，但是本院认为法定代表人的变更不影响公司债务的承担。本案原告在工作过程中受伤，且已被认定为工伤，被告就应当承担工伤赔偿责任。对原告的各项诉请本院评述如下：（一）请求人民法院判决解除原、被告之间的劳动关系。原告杨再和在向本院起诉前，虽然于2016年11月4日向被告提出了解除劳动关系，但是原告于2016年9月5日已经达到了法定退休年龄，此时原、被告之间的劳动关系已经自动终止，转为劳务关系，双方之间已经不存在劳动关系，相应就不存在解除劳动关系的说法，因此对原告的该项诉讼请求本院不予支持。（二）各项赔偿金，逐一评述。1、一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，七级伤残其一次性伤残补助金为13个月的本人工资，《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。原告主张其月平均工资为5000多元，被告抗辩说只有3000多元，因工资表等证据由被告鑫发锰厂掌握，被告未能提供证据予以证明，故原告的一次性伤残补助金，应参照2014年度重庆市职工月平均工资4738元进行计算，共计4738元/月×13个月=61594元；2、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条之规定：“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”，原告虽然于2016年11月4日向被告发出了解除劳动关系通知书，但是原告于2016年9月5日已经达到了法定退休年龄，其向本院起诉时也已经达到法定退休年龄，其劳动关系已自然终止，因此不应当享有一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金；3、停工留薪期工资。因原告伤情为：右食指不完全离断伤；右食指远节指骨骨折；右中指远节外伤性缺损。原告主张10个月的停工留薪期，本院根据原告的实际伤情参照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，支持6个月的停工留薪期为宜，计算停工留薪期工资，以2014年度重庆市职工月平均工资4738元进行计算，为4738元×6个月=28428元；4、护理费。原告此次工伤，从2014年6月4日起在正大邵阳骨伤科医院住院治疗，直至2014年7月29日出院，住院共计55天，其主张55天的护理期间，符合法律规定，本院予以支持，按照每天100元的标准计算为55天×100元／天=5500元。5、住院伙食补助费。根据原告提供的病历，原告共计住院治疗55天，本院可以予以确认。计算为55天×50元／天=2750元；6、医疗费。庭审中，原告自认在湖南省正大邵阳骨伤科医院的治疗费用已经由被告全部支付，现在主张的1939元医疗费，因未能提供住院病历及发票，只有药房收据一张，因此本院不予支持；7、初次劳动能力鉴定费及体检费。该笔费用金额为400元+170元=570元，是本案的合理费用，本院予以支持；综上，原告在本案中应得的赔偿为：一次性伤残补助金61594元、停工留薪期工资28428元、护理费5500元、住院伙食补助费2750元、初次劳动能力鉴定费及检查费570元，合计98842元。综上，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条之规定判决如下：一、被告重庆市秀山县鑫发电解锰厂在本判决书生效后十日内支付原告杨再和一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、初次劳动能力鉴定费及检查费、等费用合计98842元；二、驳回原告杨再和的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市秀山县鑫发电解锰厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。同时向该院预交上诉费。递交上诉状后，上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。代理审判员  伍佳丽二〇一六年十二月十八日书 记 员  候 峰