河北省石家庄市长安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0102民初7470号 原告：河北晶大光伏科技有限公司，住所地河北省石家庄市长安区中山东路**瑞景华庭**楼底商**北侧301。 法定代表人：薛英利，该公司经理。 委托代理人：张峰，河北明杰律师事务所律师。 被告：韩龙，男，1981年10月2日出生，汉族，住石家庄市桥**。 原告河北晶大光伏科技有限公司与被告韩龙劳动争议一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河北晶大光伏科技有限公司之委托诉讼代理人张峰，被告韩龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告河北晶大光伏科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求贵法院依法撤销石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的（2019）长劳裁字第92号仲裁裁决书第一项裁决，依法判决原告无需一次性支付被告韩龙双倍工资差额16255.42元人民币。2.本案诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告河北晶大光伏科技有限公司变更第一项诉讼请求：依法判决原告无需一次性支付被告韩龙双倍工资差额16255.42元人民币。事实与理由：2018年2月25日原告与薛伟然对光伏市场推广业务事宜签订《市场推广合作协议》，由薛伟然合作推广原告的相关产品，协议约定薛伟然在推广原告相关产品期间可以以劳务方式雇佣他人从事此项工作，由薛伟然从自己所得报酬中支付其所雇佣劳务人员费用。原告与薛伟然存在业务合作关系，被告由薛伟然进行雇佣。被告在仲裁过程中提交的入职申请表、考勤表、银行流水、通知等证据均没有原告的公章，原告与被告不存在隶属关系，原告没有对被告进行任何的劳动和人事的管理，也没有支付给被告任何劳动报酬，原告与被告不存事实上的劳动关系。综上所述，石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会认定事实不清、适用法律错误，原告不应向被告支付双倍工资差额16255.42元。故依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关规定，特向贵院提起诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。 被告韩龙辩称，被告于2018年3月13日开始至2019年2月16日，一直在原告处从事销售工作，双方已经形成了事实上的劳动关系。被告在原告处工作至今，原告从未给被告缴纳过任何保险，同时也未与被告签订书面劳动合同。至2019年2月17日原告安排，通过人事专员王菲菲手机微信通知被告休假，上班时间待通知，实际等于辞退被告（原告曾以同样方式辞退公司员工至今未予结算工资和费用报销）。被告认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，但原告均未履行相关义务，且在被告在职期间，原告多次以各种理由调整被告的提成工资和无责底薪，已违反了劳动合同法相关规定。2、被告在申请劳动仲裁前，与原告所提到的薛伟然素未谋面，也未签订任何形式的劳动协议。原告法人为薛英利，管理人为薛焕潮（微信名北辰北），与薛英利为父子关系，与另一股东薛秀敏为母子关系，与薛伟然系兄妹关系（石家庄长安区劳动人事争议调解仲裁委员会认定：薛英利与薛伟然为父女关系）。原告公司系家族企业，为规避风险，原告公司业务往来所使用的账号，就是工商银行，户名：薛伟然，账号：62×××05。被告在职期间劳动和人事管理包括工作汇报、工作计划、费用报销等，都向原告负责，存在事实上的劳动关系。3、原告起诉状中考勤及工资表系伪造。原告公司曾有员工除史星星、王菲菲、向阳及被告外，还有石磊（高管，2018年6月离职）、倪闪（人事专员，2018年4月前考勤由其负责，2018年6月离职）、郧斌（技术员，2018年6月离职）、任晓煜（人事经理，2018年5月离职）、王利涛（销售，2018年6月离职）、霍宁（销售，2018年6月离职）、付志斌（销售，2018年6月离职）、王超（销售，2018年6月离职）、杨磊（销售，2018年6月离职）。由被告拍摄的考勤表、微信条聊天记录为证。同时因2018年4月份以后的考勤，均由人事专员王菲菲填写和管理，法庭可查看被告提供的考勤表中王菲菲的签字，以及被告的费用报销单王菲菲的签字，与原告提交的签字相符，以验证被告证据的真实性。4、原告提供2018-2019年度考勤表及工资表上写明王菲菲，史星星考勤天数以及工资发放情况为事后伪造，以上两名员工工资以及报销均为薛伟然工商银行卡银行账户为：62×××05，发放，日期以及时间与我提供流水的时间重合，能够证明以上两名员工工资和被告工资均由同一银行卡发放。综上，石家庄长安区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的（2019）长劳裁字第92号仲裁裁决书第一项裁决，事实清楚，适用法律得当，原告应该向被告支付双倍工资差额16255.42元。 本院经审理查明，原、被告双方均符合法律规定的主体资格，双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。期间，案外人薛伟然通过银行转账的方式为被告发放工资。案外人薛伟然系原告河北晶大光伏科技有限公司法定代表人的亲属。2019年2月25日，原、被告双方因双倍工资等问题发生争议，被告作为申请人，以原告为被申请人，向石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：“1、裁决被申请人为申请人补缴养老保险费；2、裁决被申请人为申请人补缴医疗保险费；3、裁决被申请人向申请人支付2018年3月至2019年1月的双倍工资差额27230.7元。”2019年6月13日，该仲裁委作出（2019）长劳裁字第92号仲裁裁决书，裁决：“一、于本裁决生效之日起10日内，被申请人一次性支付申请人双倍工资差额16255.42元人民币；二、驳回申请人其他申诉请求。”后原告不服该裁决内容，诉至本院，请求事项如前所述。被告对该仲裁结果认可。 原告称其与被告不存在劳动关系，原告对其主张提交： 1.市场推广合作协议、企业信息、薛伟然身份证复印件、薛秀敏的存折复印件、中国农业银行业务凭证及薛伟然的收条，证明原告与薛伟然存在业务合作关系，市场推广合作协议中约定薛伟然可以以劳务方式雇佣他人从事此项工作，还能证明原告向薛伟然支付过市场合作推广费用，结合被告在劳动仲裁中提交的证据，其工资是由薛伟然支付，可以证明被告与薛伟然存在雇佣关系，与原告之间不存在劳动关系； 2.原告公司的考勤表及工资表，史星星和王菲菲的劳动合同，证明二人是原告公司的员工； 3.分布式光伏并网发电系统销售安装合同，该合同系原告与董振奎签订，该合同系原告处存放，乙方只有原告盖章并没有委托人签字，证明被告在劳动仲裁时提供的安装合同不属实。 被告质证称，对证据一市场推广合作协议、收条的真实性不认可，因为薛英利和薛伟然是父女关系，公章就在公司，我们认为是事后伪造，没有进一步的证明，对企业信息、薛伟然身份证复印件、薛秀敏存折复印件真实性无异议，对证明目的有异议。薛秀敏和薛英利是夫妻关系，与薛英然是一家人。对中国农业银行业务凭证不认可，不明白原告的证明目的；对证据二中两份合同的真实性认可，但日期不认可，对考勤表和工资表的真实性不认可，因为两个人的工资都是薛伟然的卡发放的，领取现金是假的；对证据三分布式光伏并网发电系统销售安装合同真实性不认可，我们提供的合同中董振奎是按手印了，原告提交的合同只有签字，我方提交的合同原件在公司。 被告为证明其与原告存在劳动关系，提交以下证据： 1.入职申请表（照片），费用报销单，有原告法定代表人的签字，证明原被告间存在劳动关系及事实上的上下级管理关系； 2.分布式光伏并网发电系统销售安装合同，拍照打印出来的，这上面有董正奎的手印，还有亲笔签字还有晶大公司的公章，证明被告在原告公司从事销售工作并出现业绩； 3.2018年7月-9月的晶大公司销售政策，有当时的销售总监韩龙签字的，然后有晶大公司的盖章，证明一直存在劳动关系； 4.考勤表（照片），从2018年5月至2019年1月，证明我们确实是在职员工，而且没有原件，是因为公司的考勤表我们拿不到原件，只能是以照片的形式呈现； 5.光盘，开会的视频，视频里面有韩龙的声音，然后拍摄者是向阳，视频里出现过原告法定代表人，出现过同期的原告的员工王菲菲和史星星，当时公司就我们几个人，证明我们确实是在一起讨论工作。视频光盘一共有三段，当时在微信记录里倪闪闪有提到公司使用的账号就是薛伟然给我们发放工资的账号； 6.微信聊天记录，有和员工、工作群的一些聊天记录来证明我们和员工、在群里是讨论工作； 7．银行流水、张家口银行系统来账回单，证明薛伟然给我们打钱发工资； 8.原告法定代表人与韩龙的微信聊天记录，证明其邀请被告加入原告公司的企业微信。 原告质证称，对于入职申请表、费用报销单、考勤表，没有原件，无法核实真实性，真实性不予认可。对于韩龙的张家口银行的来账回单，其工资、油补等系薛伟然发放，证明其系薛伟然个人雇佣的员工，不是原告单位的员工；7月到9月份光大销售政策真实性不予认可，韩龙并非我单位销售总监，同时我单位也未制定过此类销售政策；对光盘和微信聊天记录真实性认可，关联性不认可，并不能证明双方存在劳动关系，二被告系薛伟然个人雇佣，与我单位当然存在业务合作关系，在一起探讨工作也是工作的需要，并不必然证明双方存在劳动关系；对证据八真实性不认可，无法核实对方身份，即便对方是薛英利，也不能证实双方存在劳动关系。 对于被告提交的有薛英利签字的费用报销单，被告未在法庭指定期间内提交原件。 本院认为，建立劳动关系、应当订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录：（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，被告提交的费用报销单中有原告法定代表人薛英利的签名，被告未在指定期间内提交原件，应承担不利后果。且根据被告提交的原告公司的销售政策、视频资料、与薛英利聊天记录以及工作群的微信聊天记录能够形成完整的证据链条，应认定原被告之间存在事实劳动关系。原告虽称其已经将销售业务交给薛伟然办理，原告从未招聘过被告，未给其发放工资，与被告不存在劳动关系，但其提交的市场推广协议不足以对抗原告证据，且薛伟然与薛英利系亲属关系，故本院对其主张不予支持。 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告未与被告签订劳动合同，应支付双倍工资差额。被告提交的入职申请表中的日期与薛伟然向其转账时备注3月份工资的日期能够相吻合，结合被告提交的微信群中显示的公司使用的账号及户名，本院对被告入职时间为2018年3月13日，离职时间为2019年1月31日予以确认，对薛伟然向被告按月有规律的转款为工资予以采信。故原告应支付被告双倍工资差额时间为2018年4月14日至2019年1月31日，现被告对双倍工资差额16255.42元无异议，本院予以确认，原告应支付被告韩龙双倍工资差额为16255.42元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 原告河北晶大光伏科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告韩龙双倍工资差额16255.42元。 案件受理费10元，本院免予收取。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院（于上诉期限届满之日起7日内预交上诉费并提交缴费收据原件,收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理）。 审判员  刘晓侃 二〇一九年九月三十日 书记员  张伟妍 ——