湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0112民初1252号原告：武汉市硚口区君顺装饰材料经营部。经营者：汪顺梅。委托诉讼代理人：李可，湖北东吴弘泰律师事务所律师。被告：张双艳。原告武汉市硚口区君顺装饰材料经营部（以下简称君顺装饰经营部）与被告张双艳劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月13日立案受理，依法适用简易程序，于2019年4月25日公开开庭进行了审理。原告君顺装饰经营部的委托诉讼代理人李可、被告张双艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告君顺装饰经营部提出诉讼请求，判令原告君顺装饰经营部不予支付：1、经济补偿金51,349.60元；2、未休年休假工资3,777.44元；3、失业保险损失31,248元。事实与理由：我经营部不服原仲裁裁决，理由如下：第一，依据劳动合同的约定，我经营部有权依据工作需要变动被告张双艳的职务和岗位，亦有权解除劳动合同。故我经营部解除劳动合同并无不妥。第二，我经营部召回被告张双艳的原因是，其原工作地点为我经营部与第三方合作的经营点，该经营点因各种原因己长年亏损，故我经营部决定终止合作并结束经营，故我经营部将所有员工撤回并无不妥。但被告张双艳拒绝我经营部的安排，且未至我经营部继续工作，旷工一个多月。我经营部根据法律及规章制度解除劳动合同合理合法，不应支付经济补偿金和失业保险损失。第三，被告张双艳原工作的经营点系武汉市东西湖区舵落口大市场，根据经营项目的性质和特点，冬季和春节期间一般没有装修业务。我经营部根据企业的性质已于冬季以及春节前后合理安排其年休假时间，且长于法律规定，故不应支付未休年休假工资。现我经营部诉至法院，请求判如所请。被告张双艳辩称，我认为原仲裁裁决查明的事实清楚，请求予以维持。本院经审理认定如下事实：张双艳原系君顺装饰经营部理货员，后为叉车司机。其工作地点为武汉市东西湖区舵落口大市场。君顺装饰经营部为张双艳缴纳了2008年10月至2018年10月期间的基本养老保险、工伤保险、生育保险、基本医疗保险及大额医疗保险，但未为张双艳缴纳失业保险。双方签订了自2014年1月1日至2018年12月31日期间的劳动合同。2018年9月4日，君顺装饰经营部向张双艳下达了调岗通知书，以终止合作关系为由，拟将张双艳调至武汉市硚口区汉西三路工作，工作岗位为普工。张双艳不同意调岗，并书面告知君顺装饰经营部。张双艳亦未至新岗位报到。2018年10月10日，君顺装饰经营部作出《辞退通知书》，以张双艳旷工，违反公司规章制度为由，解除了与张双艳的劳动合同。张双艳实际工作至2018年8月30日。张双艳的平均工资为5,567.14元/月。另，张双艳每年春节带薪休假10天。后张双艳向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决君顺装饰经营部、武汉某某森木业有限公司、武汉某某诚木业有限公司共同支付：（一）违法解除劳动合同赔偿金118,104.08元；（二）经济补偿金59,052.04元；（三）2018年8月工资5,134.96元；（四）延时加班工资294,882元、周末加班工资320,960元、法定节假日加班工资93,495.60元、未休年休假工资24,790.50元；（五）失业金损失25,296元；（六）2008年2月至2008年12月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额56,484.56元；（七）2009年1月至2018年8月期间未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资差额595,655.36元。该委于2019年1月16日作出东劳人仲裁字[2019]第43号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起十日内君顺装饰经营部支付张双艳解除劳动关系的经济补偿金51,349.60元，失业保险损失31,248元，2017年和2018年度的未休年休假工资3,777.44元；二、驳回张双艳的其他仲裁请求。君顺装饰经营部不服上述仲裁裁决，诉至本院，要求如诉称。以上事实有仲裁裁决书及送达回执、劳动合同、调岗通知书及短信、《不同意调岗通知书》、《辞退通知书》、工资条、社会保险缴费明细等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，关于入职时间与离职时间的确认。张双艳主张其于2007年5月入职“君顺饰业公司”，但既未举证证明该事实，亦未举证证明该公司与君顺装饰经营部之间的关联性，应承担举证不利的后果。君顺装饰经营部主张张双艳于2008年10月入职，并提交了该经营部为张双艳缴纳社会保险的记录为证，本院予以采信。故本院认定张双艳入职君顺装饰经营部的时间为2008年10月。2018年10月10日，君顺装饰经营部作出《辞退通知书》，有了明确的解除劳动合同的意思表示，故本院将当日认定为双方解除劳动关系的时间。关于经济补偿金的诉请。张双艳的原工作地点为武汉市东西湖区舵落口大市场，工作岗位先为理货员，后为叉车司机。现君顺装饰经营部以终止合作关系为由，拟将张双艳调至武汉市硚口区汉西三路工作，工作岗位为普工。该调岗行为致使张双艳的工作情况、工作岗位发生重大变更。在双方就调岗事宜未达成一致的情况下，君顺装饰经营部作出了解除劳动合同的意思表示，该情形属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定的情形。张双艳对解除劳动合同的行为并无过错。君顺装饰经营部应就张双艳的离职支付经济补偿金。根据张双艳的工作年限，经济补偿金的数额原本应为58,454.97元（5,567.14元/月×10.5个月）。鉴于原仲裁裁决经济补偿金的数额为51,349.60元，张双艳并未提起诉讼，视为认可，本院依据原仲裁裁决的金额予以确认。关于未休年休假工资的诉请。第一，张双艳于2008年10月入职，自2009年10月起可享受年休假，但其未能证明累计工作已满10年，故每年可享受的带薪年休假为5天。第二，双方的劳动关系于2018年10月10日解除，故2017年张双艳可休年休假5天、2018年可休年休假3天。第三，张双艳在庭审时自认，每年春节带薪休假10天，即张双艳2017年的5天年休假已于当年春节时安排了3天，剩余2天未予安排；2018年的3天年休假已于当年春节时安排完毕，故君顺装饰经营部需支付张双艳2017年未休年休假工资944.36元（5,134.96元/月÷21.75天×2天×200%，5,134.96元/月为仲裁认定的工资标准，张双艳未提起诉讼，视为认可）。关于失业保险损失的诉请。鉴于双方劳动合同由于客观情况发生重大变更而解除，张双艳的离职属于“非因本人意愿中断就业”的情形，符合领取失业保险金的条件。根据张双艳在职时间计算，其可领取21个月的失业保险金，但由于其未缴纳社会保险导致无法领取，故君顺装饰经营部应支付其失业保险损失31,248元（1,488元/月×21个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条，人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，《湖北省失业保险实施办法》第二十四条之规定，判决如下：一、原告武汉市硚口区君顺装饰材料经营部于本判决生效之日起十日内支付被告张双艳经济补偿金51,349.60元、未休年休假工资944.36元、失业保险损失31,248元，以上共计83,541.96；二、驳回原告武汉市硚口区君顺装饰材料经营部的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  沈婧玉二〇一九年九月六日书记员  石 可