云南省马关县人民法院民 事 判 决 书(2016)云2625民初909号原告：马关县金欣铁合金有限责任公司。法定代表人：金跃清，职务：董事长。委托代理人：刘江。被告：田庆德（曾用名田庆得），男，1966年4月18日生，壮族，云南省马关县人。委托代理人：张厚江。原告马关县金欣铁合金有限责任公司（以下简称金欣公司）与被告田庆德经济补偿金纠纷一案，本院于2016年8月15日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年11月15日公开开庭进行了审理。原告金欣公司及其委托代理人刘江，被告田庆德的委托代理人张厚江到庭参加诉讼。本案现己审理终结。原告金欣公司诉称：一、马关县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的仲裁裁决遗漏认定事实，认定事实错误。2015年12月30日因原告经营困难，原告与被告双方合意解除劳动合同，在解除劳动合同时，双方在协商一致的基础上约定被告领取失业金和就业金后，放弃解除劳动合同经济补偿金。原告与被告之间的约定自愿合法有效，而仲裁裁决书并没有对此事实进行认定，属于遗漏认定事实，对事实认定错误。二、仲裁委作出的仲裁裁决适用法律错误，因原告与被告双方约定放弃解除劳动合同补偿金，约定大于法定，应当尊重当事人之间自愿合法有效的协议，所以不应当适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，仲裁裁决书对事实的认定错误，导致所适用的法律错误。综上所述，原告认为，马人裁字[2016]26号仲裁裁决书的作出适用法律错误，认定事实错误，原告不应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。为此，特提起诉讼，1、请求人民法院依法判决原告不承担被告的经济补偿金14768元；2、本案诉讼费用由被告承担。被告田庆德辩称：一、原告金欣公司于2016年8月15日提起诉讼，已经超过起诉期限。2016年5月10日，仲裁委依法开庭进行审理，并于2016年5月25日作出仲裁裁决（马人裁字[2016]26号）。2016年7月26日，仲裁委将该裁决书送达被告金欣公司，并由被告公司负责人签名。被告金欣公司于2016年8月15日提起诉讼，已超过起诉期限。二、仲裁委作出的仲裁裁决书（马人裁字[2016]26号）认定事实清楚，证据确实充分，适用法律准确，人民法院应驳回原告的诉讼请求。理由是：1、仲裁委依法审理查明：田庆德于2006年6月进入金欣公司工作，工种为炉台工。双方于2007年6月30日签订为期一年的《云南省农民工劳动合同书》，于2011年8月1日签订了为期三年的《农民工劳动合同书》，后因公司经营困难，本案原告提出并经被告同意，双方解除劳动合同，被告未支付经济补偿金，被告解除劳动合同前12个月的月平均工资为1621元。2007年1月至12月的平均工资为1100元。以上事实有庭审笔录、双方当事人陈述、马关县农村信用合作社活期一本通、马关县社保局缴纳养老、工伤保险凭证等在案为证。2、从“云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书的内容：因公司停产，经双方协商一致同意解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定和劳动合同第十八条约定，双方于2014年8月1日签订的劳动合同即行解除（终止）。解除（终止）劳动合同的经济补偿金按月发给，计人民币／元。”来看，双方已经约定经济补偿金按月发给，但未明确具体数额，原告也未按月支付经济补偿金。综上所述，仲裁委依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定裁决由本案原告金欣公司于本裁决生效之日起30日内支付被告田庆德解除劳动合同经济补偿金14768元，认定事实清楚，证据确实充分，适用法律准确，裁决合法有效，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。三、《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》签署过程中，公司没有按照规定召开职工会议，讨论解除劳动合同事项，公司是分别单个通知职工，诱导职工签署解除证明书，签署当时，金额也没有写，故原、被告签署的证明书是有瑕疵的。综合原、被告诉、辩主张，本案的主要争议焦点是：1、原告金欣公司起诉是否超过起诉期限；2、原告金欣公司认为原、被告双方在解除劳动合同时已约定被告放弃解除劳动合同的补偿金是否属实，对原告要求判决其不予支付被告田庆德补偿金14768元的诉讼请求应否支持。针对以上争议焦点，原告金欣公司向本院提交以下证据：1、仲裁委《仲裁裁决书》，以此证明仲裁委对解除合同经济补偿金事项作出裁决的事实。2、《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，以此证明①2016年1月11日，原、被告协议解除2014年8月1日签订的《农民工劳动合同》；②双方解除劳动合同的原因是原告停产；③在解除劳动合同的时候，被告表示不要经济补偿金；④证明书有原告的签章，也有被告的签字，是双方的真实意思表示的事实。3、EMS邮寄单，以此证明原告于2016年8月8日通过邮寄的方式向人民法院起诉，本案没有超过起诉期限的事实。经质证，被告田庆德对原告提交的1号证据的真实性、合法性、关联性无异议，认为原告应该按照仲裁裁决书支付相应的补偿金。对2号证据真实性无异议，对合法性、证明观点有异议，按照劳动合同法第三十六条规定，应该支付补偿金，在证明书上载明经济补偿金按月发放，只是没有确定金额。对3号证据的真实性无异议，但是从该证据上未写明被告的姓名，不予认可。被告田庆德为证明其主张，向本院提交以下证据：1、仲裁委送达回证，以此证明2016年7月26日金欣公司签收了仲裁裁决书的事实。2、《农民工劳动合同》、《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》、仲裁委仲裁裁决书，以此证明①被告属于金欣公司聘用的职工；②金欣公司与被告于2016年1月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定签订解除劳动合同证明书，双方解除劳动合同的经济补偿金按月发给，但原告未实际支付的事实。3、基本养老保险个人账户表，以此证明被告的养老保险缴纳时间为2007年至2015年，2016年未缴纳，同时证明了原、被告存有劳动合同关系的事实。4、活期一本通、马关县农村信用社营业部业务清讫，以此证明被告的工资发放情况，同时证明了原、被告存在劳动合同关系的事实。5、仲裁委裁决书，以此证明2016年5月25日，仲裁委仲裁裁决书裁决由原告金欣公司支付田庆德解除劳动合同经济补偿金14768元的事实。经举证、质证，本院认为：原告金欣公司提交的1号证据与被告田庆德提交的5号证据系同一证据，且双方对该证据的真实性均无异议，本院对原告金欣公司提交的1号证据与被告提交的5号证据的真实性予以采信，对证明观点将结合其他证据予以认定。原告金欣公司提交的2号证据与被告提交的2号证据中《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书书》系同一证据，双方对其真实性、合法性无异议，该证据载明“解除（终止）劳动合同的经济补偿金按月发给，计人民币／元”，且被告明确表示不同意原告的证明观点，故不能证明被告放弃补偿金，本院对原告金欣公司提交的2号证据与被告提交的2号证据中《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》真实性、合法性、关联性予以采信，对原告的证明观点不予采信。原告金欣公司提交的3号证据来源客观、真实合法，能够证明原告通过邮寄方式于2016年8月8日向人民法院提起诉讼的事实，本院予以采信。被告田庆德提交的1号证据加盖有仲裁委印章，且原告对证据的真实性、合法性、关联性无异议，能够证明原告金欣公司于2016年7月22日收到仲裁裁决书的事实，本院予以采信。被告田庆德提交的2号证据中《农民工劳动合同》有原、被告的签章，且双方对其真实性均无异议，能够证明原告与被告签订过书面用工合同的事实，本院予以采信。被告田庆德提交的3号证据，原告对该证据的真实性、合法性均无异议，能够证明被告交纳养老保险金的情况，本院予以采信。被告田庆德提交的4号证据虽为复印件，但来源客观、合法有效，能够证明被告工资收入情况，本院予以采信。经过庭审调查、举证、质证和认证，本院确认本案的法律事实如下：2016年1月11日，原告金欣公司与被告田庆德签订《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，之后双方因经济补偿金问题发生争议，被告田庆德向仲裁委申请仲裁。2016年5月25日仲裁委作出马人裁字[2016]26号仲裁裁决书，确认被告田庆德于2006年6月30日进入金欣公司工作，工种为炉台工，双方于2007年6月30日签订为期一年的《云南省农民工劳动合同书》，于2011年8月1日签订了为期三年的《农民工劳动合同书》，2015年12月30日因公司经营困难，本案原告要求并经被告同意，双方解除劳动合同，原告未支付经济补偿金，被告解除劳动合同前12个月的月平均工资为1621元。2007年1月至12月的平均工资为1100元，并裁定原告金欣公司支付被告田庆德解除劳动合同经济补偿金14768元。2016年7月26日，仲裁委将该裁决书送达原告金欣公司，并由原告金欣公司负责人签名收取。被告金欣公司于2016年8月8日通过邮寄方式向本院提起诉讼，本院于2016年8月15日立案。本院认为：关于原告金欣公司的起诉是否超过起诉期限的问题。仲裁委于2016年7月26日将仲裁裁决书送达原告金欣公司，起诉期间至2016年8月11日届满，原告金欣公司于2016年8月8日通过邮寄方式向本院提起诉讼，故原告金欣公司的起诉未超过起诉期限。针对原告金欣公司主张不应支付补偿金的请求。原、被告签订的《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》上载明“解除（终止）劳动合同的经济补偿金按月发给，计人民币／元。”虽然原告认为被告已自愿放弃经济补偿金，但经庭审查明，被告并没有明确作出自愿放弃经济补偿金的意思表示，且原告也不能提供其他证据证明被告已自愿放弃经济补偿金，故原告的理由不能成立。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应支付解除劳动合同经济补偿金。本案中，双方对仲裁裁决书认定被告田庆德进入被告金欣公司工作的时间及平均工资均未提出异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。被告于2006年6月进入原告金欣公司工作，故应分段计算经济补偿金数额。2006年6月至2007年12月（1年7个月）应按照2008年之前的关规定计算。《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同经济补偿办法〉的通知》第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”故原告金欣公司应支付被告田庆德2006年6月至2007年12月经济补偿金2200元（1100元／月×2月）。2008年1月至2015年12月的经济补偿金的标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故原告金欣公司应支付被告田庆德2008年1月至2015年12月的经济补偿金12968元（1621元／月×8月）。原告金欣公司应向被告田庆德支付经济补偿金共计15168元。综上诉述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第九十七条规定，判决如下：原告马关县金欣铁合金有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告田庆德经济补偿金15168元。案件受理费10元，由原告马关县金欣铁合金有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于文山壮族苗族自治州中级人民法院。本判决生效后，若负有义务的当事人不自动履行，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期间内向本院申请强制执行，本案申请强制执行的期限为二年。审 判 长  杨 秋审 判 员  王 瑜人民陪审员  卢永金二〇一六年十二月五日书 记 员  毕春丽