河南省驻马店市驿城区人民法院民 事 判 决 书(2016)豫1702民初4243号原告徐宗祥，男，汉族，1967年2月28日出生，住河南省遂平县。委托代理人刘富德，河南展志律师事务所律师。被告华夏人寿保险股份有限公司驻马店中心支公司。委托代理人郭国柱、娄志刚，该单位工作人员。原告徐宗祥与被告华夏人寿保险股份有限公司驻马店中心支公司（以下简称华夏人寿驻马店公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告徐宗祥及委托代理人刘富德，被告华夏人寿驻马店公司的委托代理人郭国柱、娄志刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐宗祥诉称，原告于2008年6月与被告华夏人寿驻马店公司签订劳动合同，经过两次续签后，又与被告公司与2012年5月31日签订了无固定期限劳动合同。在被告处工作期间，原告勤奋工作、开拓进取，又开始任职遂平县营销服务部经理后升任支公司团险总监（总经理室成员）。按照被告公司职务调整后公司薪酬福利制度对应岗位月基本工资7000元。2013年普调后月基本工资7068元。但2013年8月2014年4月被告无故扣发原告工资1400元/月，共计扣发12600元。当时原告就此向被告提出异议，被告领导答复以后补发，但该部分扣发工资至今未予补发。2014年5月—2015年3月被告又无故扣发原告工资2800元/月，共计30800元。原告再次提出异议，被告领导口头答复被扣工资会分批补发，但至今仍未补发。更为恶劣的是2015年4月—2016年2月，被告变本加厉，每月扣发工资5000元，共计扣发55000元，原告向被告提出异议并追询扣发工资原因。但被告未予任何合理答复。被告任意克扣原告工资的行为导致原告实领工资低于当地最低工资标准，给原告家庭生活造成极大困难。另外，原告自到被告处工作至2016年4月，工作七年10个月，期间每年年休假原告均正常上班，但休假上班的加班工资被告一直未向原告支付。被告恶意扣发原告工资的行为明显违法，且严重侵害原告合法权益。现原告请求判令判令解除与被告的劳动合同，并请求判令被告支付原告经济赔偿金及补发扣发的工资及年休假工资共计194392.8元。被告华夏人寿驻马店公司辩称，被告从未主动与原告解除劳动合同，也未停止向其缴纳社保，原告主张的经济补偿金没有事实和法律依据；原告从事的市业务条线岗位，主要职责就是圆满完成公司下达的业务目标，主要以业绩为收入来源，被告自2013年1月至2016年2月几乎从未完成过公司团险部下达的业务目标；被告自2013年8月至2014年4月每月扣发被答辩人1400元绩效工资有事实依据，符合法律规定；根据法律规定，用人单位通过法定程序可以根据原告的业绩情况进行降薪处罚；原告主张的年休假工资报酬补偿也没有事实和法律依据。经审理查明，2008年6月1日，原告徐宗祥与被告华夏人寿驻马店公司签订固定期限的劳动合同，合同期限为2008年6月1日至2009年5月31日。2009年5月31日，被告华夏人寿驻马店公司与原告徐宗祥续签合同到2012年5月31日。2012年5月31日，被告华夏人寿驻马店公司与原告徐宗祥签订无固定期限劳动合同。2012年5月，原告徐宗祥因在工作上表现突出被从华夏人寿遂平公司调往被告华夏人寿驻马店中支公司工作，并担任团险总监的工作。原告徐宗祥从2013年8月月基本工资为7000元。因原告徐宗祥未完成被告华夏人寿驻马店公司制定的业绩考核指标，被告从2013年8月至2014年4月每月扣发原告工资1400元，被告从2014年5月至2015年3月每月扣发原告工资2800元，被告从2015年4月至2016年1月每月扣发原告工资5000元，被告于2016年2月扣发原告工资1553.60元。原告徐宗祥的各项社会保险被告华夏人寿驻马店公司均按时为其发放。2016年4月，原告徐宗祥向驻马店市驿城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求与被告华夏人寿驻马店公司解除劳动关系。则原告徐宗祥从2008年6月1日在被告处开始上班共工作了7年零10个月。另查明，后原告徐宗祥向驻马店市驿城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决：1、原告与被告解除劳动合同，2、被告支付原告经济补偿金56544元，3、被告支付原告2013年8月至2014年4月期间扣发的工资12600元、2014年5月至2015年3月期间扣发的工资30800元、2015年4月至2016年2月期间扣发的工资55000元，合计98400元，4、被告支付原告2014年度和2015年度年终奖42408元。该仲裁委员会于2016年6月3日作出驿劳人仲案字〔2016〕53号仲裁裁决书，裁决如下：1、解除原告与被告的劳动合同，2、驳回原告的其他仲裁请求。原告徐宗祥对仲裁裁决不服，于法定期间向本院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。本院认为，原告徐宗祥于2008年6月1日到华夏人寿驻马店公司处工作，双方建立劳动关系。2016年4月其诉至驿城区仲裁委要求解除劳动合同，被告华夏人寿驻马店公司不持异议，视为双方于2016年4月解除劳动合同。关于原告徐宗祥请求被告华夏人寿驻马店公司补发扣发的工资的请求，根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”的规定，原告徐宗祥的基本工资为每月7000元，因原告徐宗祥未完成被告华夏人寿驻马店公司制定的业绩考核指标，被告从2013年8月至2014年4月每月扣发原告工资1400元及被告于2016年2月扣发原告工资1553.60元并不违反法律规定，而被告从2014年5月至2015年3月每月扣发原告工资2800元、被告从2015年4月至2016年1月每月扣发原告工资5000元及被告于2016年2月扣发原告工资1553.60元已超过劳动者当月工资的20%，则被告华夏人寿驻马店公司应于2014年5月至2015年3月每个月补发原告工资1400元、应于2015年4月至2016年1月每个月补发原告工资3600元及应于2016年2月补发原告工资153.6元，则被告华夏人寿驻马店公司共计应补发原告徐宗祥工资51553.6元（1400元/月×11个月+3600元/月×10个月+153.6元）。关于原告请求的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条的规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算。被告华夏人寿驻马店公司为原告徐宗祥补发工资后，原告徐宗祥离职前十二个月的月平均工资为5257.89元。则被告应当支付解除合同经济补偿金为42063.12元（5257.89元/月×8个月）。原告徐宗祥关于年休假工资的请求，依据2008年1月1日其施行的《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假权利。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，同酬安排职工年休假。职工申请年休假应按照单位劳动规章制度提前提出申请并经单位审批，一般不跨年度安排，且职工如存在请事假、病假等超过规定时间情形之一的，不应享受当年的年休假。由于徐宗祥未能提供在职期间向华夏人寿驻马店公司提出过年休假的书面申请或举证证明单位未批准其年休假书面申请，故原告徐宗祥的该项请求缺乏相应事实及依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告徐宗祥与被告华夏人寿保险股份有限公司驻马店中心支公司的劳动合同。二、被告华夏人寿保险股份有限公司驻马店中心支公司支付原告徐宗祥扣发的工资51553.6元。三、被告华夏人寿保险股份有限公司驻马店中心支公司支付原告徐宗祥经济补偿42063.12元。以上款项合计93616.72元，限被告华夏人寿保险股份有限公司驻马店中心支公司本判决生效后10日内履行完毕。四、驳回原告徐宗祥的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告华夏人寿保险股份有限公司驻马店中心支公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审判长  田朝晖审判员  邓卫军审判员  康 兵二〇一六年十二月二十日书记员  蔡 森