包头市昆都仑区人民法院民事判决书（2019）内0203民初4904号原告（被告）：包头市三森置业有限公司，住所地包头市民族东路与兵工路交叉口西北角。法定代表人：叶卫华，董事长。委托诉讼代理人：贺亚琼，内蒙古承达律师事务所律师。被告（原告）：丁宇，男，1964年6月1日出生，汉族，无固定职业，住包头市昆都仑区。委托诉讼代理人：刘嘉浦，内蒙古诚誉律师事务所律师。原告包头市三森置业有限公司诉被告丁宇劳动争议一案，与原告丁宇诉被告包头市三森置业有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月7日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭并案进行了审理。包头市三森置业有限公司（以下简称三森公司）的委托诉讼代理人贺亚琼，与丁宇的委托诉讼代理人刘嘉浦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告三森公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令三森公司不承担丁宇760000元工资；2.依法判令三森公司不承担丁宇经济补偿金87135元；3.判令三森公司不承担丁宇带薪年休假工资9195.4元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1.原被告不存在劳动关系,原告不应向被告支付任何工资。被告自从2014年被大股东尤小广派到原告公司,直至2017年2月离开公司,一直在监督原告公司相关工程项目的运营情况,因为被告行使监督权,所以项目工程的相关单据上才会出现被告的签字。作为大股东监督原告公司运营的特派人员,原告公司已经向其支付过劳务费、生活补助费用。原告公司原大股东尤小广于2017年2月撤出公司,被告也随即撤出公司,原告也不再向其支付任何劳务及生活补助费用。2.原告与被告之间不存在劳动关系,也就不存在向被告支付经济补偿，被告也不能享受带薪年休假，且被告丁宇并未提供其未享受带薪年休假工资的证据。综上所述,原告认为裁决书的三个裁决项均没有任何事实和法律依据,故诉至法院，请求判如所请。被告丁宇辩称：三森公司诉讼请求无事实和法律依据，原被告双方存在劳动关系，三森公司应当依法支付各项费用。原告丁宇向本院提出诉讼请求：1.依法判令解除丁宇与三森公司之间的劳动关系；2.依法判令三森公司向丁宇支付拖欠的工资113万元(2014年全年24万、2016年2月3万、2016年7月至12月18万、2017年及2018年两个全年72万,核减2018年三森公司支付的10万元);3.依法判令三森公司向丁宇支付未签订书面劳动合同的双倍工资22万元（2万元/月×11个月）;4.依法判令三森公司向丁宇支付经济补偿金87135元（5809元/月×3倍×5个月）;5.依法裁决三森向丁宇支付带薪年休假工资9万元;6.本案诉讼费用由三森公司承担。以上合计:1527135元。事实和理由：2014年1月1日,原告与被告建立劳动关系,原告担任被告工程部部长,双方未签订书面劳动合同。刚入职时,被告与原告约定的月工资为2万元,2015年6月开始,被告将原告工资调整为每月3万元。原告在被告处一直工作到2019年1月,由于被告拖欠原告工资经多次催要一直未付,未给原告缴纳社保、未安排原告带薪年休假,原告从2019年1月开始不再在被告处继续工作。原告于2019年5月向包头市昆区劳动人事争议仲裁院提请劳动仲裁,原告对部分裁决内容不服故诉至法院，请求判如所请。被告三森公司辩称：1.丁宇在尤小广退股过程一直代理尤小广签署文件并决策，丁宇的劳动关系在宁夏美德亨实业公司，被告与丁宇之间不存在劳动关系；2.三森公司从未给丁宇发放过任何工资，丁宇是尤小广从宁夏调派过来的人，因丁宇是大股东尤小广从宁夏调派过来的人,因此在其监督项目运营期间，被告为其安排住处,但是从未向丁宇发放过工资，按照三森公司相关制度,三森公司没有任何义务为员工解决住宿问题的。3.丁宇第三项诉讼请求已经超过追诉期限。请求依法驳回丁宇的诉讼请求。原告三森公司为证明自己的主张，向本院提交如下证据：证据①《公司名称标准变更登记通知书》《章程修正案》《股权转让协议》《三方协议书》，欲证明尤小广与三森公司的关系，三森公司原名为包头市美德亨家具建材有限公司，原实际控制人、大股东为尤小广，2017年2月尤小广退出三森公司；证据②授权委托书、包头市三森置业有限公司一期换商铺补交差价说明及补充协议，欲证明丁宇为尤小广受托人，针对股权退出事宜代表尤小广进行决策并签署相关文件，如被告公司的股东及法定代表人叶卫华签订两份协议；证据③吕亚昭、黄梅、周江三人的证人证言，欲证明丁宇不是三森公司的员工。被告丁宇发表质证意见称：对证据①不认可；对证据②授权委托是及补充协议书真实性认可，证明目的不认可，丁宇于2014年1月1日应聘，在三森公司任项目负责人（工程部部长），因对三森公司开发的项目最了解，三森公司股东变更时，由其代尤小广办理相关事宜，但以上证据不能否认丁宇和三森公司的劳动关系；对证据③真实性及证明目的均不认可，证人应当出庭接受质询，该组证据无法核实真实性，但是吕亚昭、黄梅在丁宇工作期间与丁宇是同事，能与丁宇举证的周芳芳的账户明细单相互印证。原告丁宇为证明自己的主张，向本院提交如下证据：证据①《2019》包昆劳人仲案286号仲裁裁决书及送达回证，欲证明本案仲裁的有关情况；证据②钢结构制作及安装合同书及补充协议、付款计划、包头市建设工程质量监督站执法监督抽查指令书、工程结算单，欲证明丁宇于2014年1月1日就职三森公司，任该公司工程部部长、项目经理，双方存在劳动关系；证据③交接表、重要空白凭证领用单、包头市三森置业有限公司企业信用信息查询资料、周芳芳借记卡账户历史明细清单，欲证明周芳芳系包头市三森置业公司的财务人员；证据④丁宇借记卡账户历史明细清单，欲证明丁宇与包头市三森置业公司存在劳动关系，被告公司财务人员周芳芳通过银行转账的方式向丁宇发放工资，丁宇2015年6月之前每月工资为20000元，2015年6月之后工资为每月30000元，工作期间三森公司共计拖欠丁宇工资113万元。被告三森公司发表质证意见称：对证据①的真实性及证明目的均认可；对证据②真实性无法确认，证明目的不认可，丁宇签署的对外文件无法证明丁宇和三森关系是劳动关系，反而印证丁宇代表尤小广履行大股东职责；对证据③真实性及证明目的均不认可，不能证明是周芳芳与被告公司的相关岗位进行交接，不能证明周芳芳与被告公司存在劳动关系；对证据④真实性认可，证明目的不认可，无法确认款项系被告公司发放。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，当事人就本案纠纷已经劳动争议仲裁的事实均无异议，对有争议的事实和证据本院认定如下：2014年,三森公司将包头三森国际灯饰体验广场及公寓办公楼钢结构工程发包给内蒙古杭萧钢构有限公司,双方于2014年1月12日签订《钢结构工程制作与安装合同书》,合同书中第六章第二十二条第一款载明包头市三森置业有限公司工地代表:项目部经理为丁宇。丁宇工作期间,多次在包头三森机电广场工程(一期)工程结算单建设单位项目负责人处签字，行使工作职责。后丁宇自动离职。2019年5月9日，丁宇作为申请人向包头市昆都仑区劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，要求依法裁决解除丁宇与三森公司的劳动关系，并要求三森公司向其支付拖欠工资、双倍工资、经济补偿金、带薪年休假工资等，该仲裁院作出（2019）包昆劳人仲案286号仲裁裁决书，部分支持了丁宇的仲裁请求。丁宇及三森公司均不服，向本院提起诉讼。本院认为,本案的争议焦点在于双方是否存在劳动关系。庭审中,丁宇提交了《钢结构工程制作与安装合同书》及包头三森机电广场工程(一期)工程结算单,能够证明其系受三森公司雇佣,在三森公司处担任项目部经理,故本院采信丁宇主张,确认丁宇与三森公司于2014年1月1日起建立劳动关系。本案中,三森公司主张双方不存在劳动关系,但三森公司提交的证据不能达到证明目的,故本院不予采信。本院认为,三森公司作为工资支付方,应当提交证据证明丁宇工资情况,三森公司未举证,应当承担不利后果，故本院采信丁宇关于工资为20000元/月主张。而丁宇主张于2015年6月工资调整为30000元/月证据不足，本院不予采信。本院认为,三森公司应当举证证明在丁宇工作期间,是否已经足额向丁宇支付了工资,但三森公司未举证,应当承担不利后果,根据《劳动合同法》第三十条之规定，三森公司应当向丁宇支付2014年工资24万元、2016年2月工资2万元、2016年7月至12月工资12万元、2017年和2018年工资48万元。丁宇自认三森公司已付10万元，综上三森公司应当补足丁宇工资76万元。丁宇工作期间，三森公司未及时足额支付劳动报酬，亦没有为丁宇交纳社会保险，丁宇根据《劳动合同法》第三十八条之规定请求解除与三森公司之间的劳动关系，本院予以支持。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，三森公司应当向丁宇支付经济补偿金87135元(5809元/月×3倍×5个月)。本案中,三森公司主张丁宇关于二倍工资的请求已超法定时效，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定,本院予以采信,故对丁宇关于二倍工资的主张不予支持。本院认为,根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定,丁宇自2015年1月1日起,每年应当享受年休假为5天。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条之规定,三森公司应当举证证明丁宇是否已经享受带薪年休假或者已向丁宇支付了带薪年休假工资,三森公司未举证,应当承担举证不能的不利后果,故三森公司应当支付丁宇带薪年休假工资9195.4元(2万元/月÷21.75天×5天×200%)。综上所述，本院依照《劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、解除丁宇与包头市三森置业有限公司之间的劳动关系；二、包头市三森置业有限公司支付丁宇工资76万元；三、包头市三森置业有限公司支付丁宇经济补偿87135元；四、包头市三森置业有限公司支付丁宇带薪年休假工资9195.4元；五、驳回丁宇的其他诉讼请求；六、驳回包头市三森置业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由包头市三森置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。审判长 苏仁娜审判员 刘 楠审判员 刘 洁二〇一九年九月二十七日书记员 杨 洋附：本判决及申请执行期限适用法律条文的具体内容《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。