广西壮族自治区南宁市江南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0105民初5694号 原告：南宁市艺韵琴行，住所地南宁市星光大道**玫瑰园静怡路第****，统一社会信用代码92450100MA5L6M8N7T。 经营者：覃海群,女，1991年9月12月，壮族，住广西贵港市覃塘区。 被告：苏东雪，女，1993年9月24日出生，汉族，住广西西林县。 原告南宁市艺韵琴行与被告苏东雪劳动争议一案，本院于2019年7月12日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年8月9日公开开庭进行了审理。原告南宁市艺韵琴行的经营者覃海群，被告苏东雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告南宁市艺韵琴行向本院提出诉讼请求判令：一、原告(南宁市艺韵琴行）无需向被告苏东雪退还押金人民币2000元。二、原告南宁市艺韵琴行无须向被告苏东雪支付2018年8月末足额支付的工资人民币622元。三、原告南宁市艺韵琴行无须向被告苏东雪支付2018年9月工资2700元。四、原告南宁艺韵琴行无须向被告苏东雪支付2018年10月1日至2018年10月6日的工资人民币522.58元。五、原告南宁市艺韵琴行无须向被告苏东支付违约解除劳动关系赔偿金人民币2700元。实与理由：2018年6月被告进入原告单位工作，担任钢琴老师工作，双方期限为6个月，签合约当日因被告未完成学校全日制教育需回学校办理相关事宜，上班时间不稳定。根据本公司职业特殊要求双方协定用2000元保证金签订劳动合同，享受本公司正式入职2年以上老员工薪资待遇，在签订合约期限每周给予被告一定的公司内部机密课程培训与相关的经费外出学习。被告人在任职期间多次违反相关公司制度，在任职期间被家长投诉次数超过三次，公司计划给予开相关的音乐会，被告以没心情为由拒绝公司计划半年的音乐会。原告对仲裁裁决不服，现向法院起诉，要求被告按照合约退还公司所有培训、学习相关费用。赔偿未开音乐会所支出的所有费用。在微信、今日头条网络媒体等各网络平台使用恶劣言语诽谤本琴行，造成严重的社会舆论与负面影响，对此影响，被告应给予原告一定的补偿，并公开道歉。 被告苏东雪答辩称，1.仲裁裁决认定事实证据充分，适用法律正确无误。2.请求驳回原告起诉。 经审理查明，被告于2018年4月9日到原告处从事钢琴教学工作，2018年6月23日双方签订《艺鸣教育教师聘用合同》，约定：1.工作职位为钢琴教师，合同期限自2018年6月20日至2019年1月30日；2.实行每周6天工作制，每周上班时间为周一至周五15时至21时，特殊情况下可根据原告的工作性质调整；3.被告在聘用期间的基本月薪资为2700元，激励薪资为超50节每节课40元课时，原告每月20日前以现金或银行转账方式支付；4.对病假、迟到、事假、旷工、投诉次数及扣除激励奖金金额进行明确；5.被告在合同期内，由原告出资进修（含实习培训）需要延长服务期的，由双方另签协议，如被告在合同期内接受原告出资培训，因个人情况辞退或自行离职，原告拥有对被告赔偿培训费的权利，原告出资未签订培训协议的，被告在原告工作不满2年的，必须全额赔偿。合同尾部原告手写“2018年6月23日压1000元工资，合同结束后再返还”，原告未为被告缴纳社会保险，原告处不需要考勤。被告的月工资构成为基本工资2700元+课时费，当月工资次月通过微信转账发放，2018年7月实发工资为5100元，2018年8月实发工资2078元，2018年9月、10月工资未发放，原告对被告存在2000元扣款未退还。 2018年10月7日早上7:39，原告通过微信向被告发送消息：“苏老师你好！今天你不用过来上班了！把钥匙，还有一些工作沟通好家长群里的一些工作交接好给方老师！退出群！处理好家长这边的事宜！工资的事情，等新老师过来，交接好之后！再和你清算工资！”，被告在原告处工作至2018年10月6日，双方劳动关系于2018年10月7日解除，原告未为被告出具解除劳动关系证明。 2018年11月23日被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决原告：1.退还违法扣押的押金2000元；2.支付2018年8月未足额支付的工资622元；3.支付2018年9月的工资2700元，2018年10月1日至2018年10月6日的工资522.58元；4.支付违法解除劳动关系赔偿金5400元；5.为被告出具解除劳动关系证明。2019年3月20日南宁市劳动人事争议仲裁委员会以南劳人仲裁字[2019]第629号仲裁裁决书裁决：1.原告一次性向被告退还押金人民币2000元；2.原告一次性向被告支付2018年8月未足额支付的工资人民币622元；3.原告一次性向被告支付2018年9月的工资人民币2700元；4.原告一次性向被告支付2018年10月1日至2018年10月6日的工资人民币522.58元；5.原告一次性向被告支付违法解除劳动关系赔偿金人民币2700元；6.原告为被告出具解除劳动关系证明；7.对被告的其他仲裁请求，不予支持。原告对上述仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，被告未提起诉讼。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 原告与被告对南劳人仲裁字[2019]第629号仲裁裁决书第六项原告为被告出具解除劳动关系证明的裁决均无异议，本院予以确认。 关于押金2000元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。原告称扣留的2000元为保证金并非押金，但并不能就扣留2000元的合理性、合法性进行说明和举证，故原告主张不应退还被告押金2000元的主张，本院不予支持，原告应退还被告押金2000元。 关于拖欠的工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者的工资构成、发放情况、扣减项目、依据等证据均掌握于用人单位，举证责任亦在用人单位。1.从双方签订的劳动合同记载，被告的月基本工资为2700元，原告主张2018年8月份向被告发放2078元工资是扣款后经过被告签字认可的，但原告未能提交相关证据证明，被告对此也不予认可，故本院对原告的主张不予支持，原告应支付被告2018年8月未足额支付的工资622元。2.经确认，原告尚未支付被告2018年9月、10月的工资，双方劳动关系于2018年10月7日解除，被告称在原告处工作一直到2018年10月6日，原告作为用人单位未能举证证明被告实际工作的天数，故本院对被告的意见予以采纳，原告应当向被告支付上述期间的工资。原告称培训会花费3000元、中艺星光杯实践花费1000元，但未能举证证明损失的存在及损失的产生与被告存在法律上的因果关系，因此，本院对原告的主张不予采纳，原告应当向被告支付2018年9月工资2700元，2018年10月1日至2018年10月6日工资522.58元。 关于违法解除劳动关系经济赔偿金的问题。从2018年10月7日原告通过微信向被告发送消息，让被告不用过来上班，并要求被告将工作进行交接和清算工资，从原告所发消息的内容来看，系明确作出与被告解除劳动关系的意思表示，被告在收到上述消息后也不再向原告提供劳务。原告称被告多次违反公司制度，多次被家长投诉，其仅提交与学生家长的微信聊天记录，未能提交其他相关证据予以佐证，故本院对原告的主张不予支持，原告在向被告表示解除劳动关系时也未明确是何缘由，故原告属于违法解除双方劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，被告在原告处工作未满六个月，故原告应支付被告违法解除劳动关系经济补偿金2700元。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第九条、第十条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 原告南宁市艺韵琴行向被告苏东雪退还押金2000元； 原告南宁市艺韵琴行向被告苏东雪支付2018年8月未足额支付的工资622元； 原告南宁市艺韵琴行向被告苏东雪支付2018年9月的工资2700元； 原告南宁市艺韵琴行向被告苏东雪支付2018年10月1日至2018年10月6日的工资522.58元； 原告南宁市艺韵琴行向被告苏东雪支付违法解除劳动关系经济赔偿金2700元； 原告南宁市艺韵琴行为被告苏东雪出具解除劳动关系证明； 驳回原告南宁市艺韵琴行的全部诉讼请求。 本案的受理费5元，由原告南宁市艺韵琴行负担。 上述应付款项，义务人应于本案民事判决书生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效民事判决书规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员 杨有荣 二〇一九年九月二十八日 法官助理 银小梅 书 记 员 邓泽瑶