襄阳高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2016)鄂0691民初952号原告襄阳世捷人力资源服务有限公司（下称世捷公司）。委托诉讼代理人任旭鹏，湖北创佳律师事务所律师，代理权限：特别授权。被告��正平。委托诉讼代理人皮恩乐，襄阳市樊城区米公法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权。原告世捷公司与被告郤正平劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王海清独任审判，公开开庭进行了审理。原告世捷公司的委托代理人任旭鹏，被告郤正平的委托代理人皮恩乐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告世捷公司诉称：2015年3月25日，原、被告签订劳动合同，约定原告将被告派遣到东风旅行车有限公司生产部门工作。2015年4月9日，被告在工作中受伤，10月5日，经被告申请，襄阳市劳动能力鉴定委员会审定被告的伤残等级为十级。被告于2015年10月27日向襄阳市劳动人事争议仲裁委员会（下称市仲裁委）申请劳动仲裁，申请解除劳动关系，按伤残十级标准支付工伤赔偿等。原告不服此鉴定结论，认定被告不构成伤残，于2015年10月29日向湖北省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，但被告拒不配合原告参加再次鉴定。襄阳市劳动人事仲裁委员会于2016年3月24日向双方送达襄劳人仲裁字【2016】第16号仲裁裁决书。现原告对此仲裁裁决不服，认为被告无正当理由拒不配合原告对伤残进行再次合法鉴定，市仲裁委采信被告申请的第一次伤残等级鉴定结论属于认定事实错误，故原告依法起诉，请求：一、解除原、被告之间的劳动关系。二、原告不承担支付被告一次性伤残补助金24780元。三、原告不承担支付被告一次性工伤医疗金19860元。四、原告不承担支付被告一次性伤残就业补助金26240元。五、原告不承担支付被告停工留薪期工资3474.6元、待岗生活费3276元。六、原告不承担支付被告因工伤住院期间的护理费272元、住院伙食补助费120元。七、被告承担本案的诉讼费用。被告郤正平辩称，被告所受伤害已被认定为工伤十级伤残，原告应向被告支付相关的工伤保险待遇，原告的诉讼请求不能成立，应予驳回。本院根据原、被告双方提交的证据及其陈述意见，认定以下事实：2015年3月25日，原告世捷公司与被告郤正平签订《劳动合同书》，约定合同期限为自2015年3月25日至2017年3月24日止，其中试用期两个月，至2015年5月24日止；甲方（世捷公司）根据生产（工作）任务的需要，派遣乙方（郤正平）至东风襄阳旅行车有限公司（用工单位）生产部门承担工作任务，乙方同意甲方安排并担任此工作；甲方按《中华人民共和国劳动法》和有关政策以货币形式每月30日支付乙方工资，支付标准按不低于当年最低工资标准执行；甲方按照国家规定为乙方缴���养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用，社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。被告述称原告已为其缴纳了2015年3月至8月期间的各项社会保险费，为支持其该项主张，其向本院提供了《参保证明》。原告世捷公司认可被告的陈述意见。2015年4月9日，被告郤正平在工作中被钢管撞伤，并于2015年4月10日到襄阳市东风人民医院住院治疗，其伤情被诊断为：1、左（L）足软组织损伤；2、胸壁闭合伤：右（R）侧第7肋骨骨折。被告郤正平住院治疗至2015年4月18日出院，出院时医嘱其：1、注意休息；2、胸部肋骨固定带固定3至4周；3、观察左足疼痛缓解情况，必要时于2周时复查左足X线；4、不适随诊。出院时，襄阳市东风人民医院还为被告出具诊断证明书，医嘱其：休息一月。2015年5月27日，襄��市东风人民医院再次给被告出具诊断证明，建议其休息一月。2015年5月5日，原告世捷公司针对被告郤正平的受伤情况向襄阳市人力资源和社会保障局（下称市人社局）提出工伤认定申请，市人社局经过审查后，认定被告郤正平于2015年4月9日所受伤害为工伤，并于2015年6月23日作出襄人社工伤认[2015]382号认定工伤决定。原告对该认定工伤决定不服，以市人社局为被告，以郤正平为第三人，向襄阳市襄城区人民法院提起撤销工伤认定决定纠纷诉讼，襄阳市襄城区人民法院受理后，原告世捷公司又于2016年1月11日撤回起诉。2015年10月5日，被告郤正平的伤情经襄阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，护理依赖为0项。原告世捷公司对该鉴定结论不服，向湖北省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，该委于2016年12月23作出《关���襄阳世捷人力资源服务有限公司申请劳动能力再次鉴定有关问题的处理意见》，内容为”……2016年10月24日经双方同意，我委安排双方于2016年10月26日前往梨园医院进行鉴定，但因为申请方材料不齐，此次鉴定未能完成。后我委再次安排双方于2016年11月9日前往梨园医院进行鉴定，被鉴定人到场了，用人单位未到场。2016年12月7日，我委再次安排，且通过电话和书面方式通知双方于2016年12月21日前往梨园医院进行鉴定，强调如不按规定时间到场，视同放弃。2016年12月21日，被鉴定人到场，用人单位仍未到场。为维护工伤职工的合法权益，按照《工伤保险条例》的规定，我委视同用人单位放弃再次鉴定，如双方因工伤待遇产生争议，可依据襄鉴残通（07-004585）号结论，按照处理劳动争议的有关规定办理”。因再次鉴定，被告郤正平及其委托诉讼代理人共支出路费、住宿费及挂号费共计718元。诉讼中，被告郤正平提出了要求原告世捷公司支付该718元的主张。经质证，原告世捷公司对组证据的真实性无异议，但认为该费用不应当并入本案请求的范围之内。针对被告在原告处的工作情况及原告向被告发放工资的情况，被告述称其于2015年1月到原告处工作，原告通过其职工耿安锋的银行账户于2015年2月13日和2015年3月31日以转账形式分别向其发放工资3540元和1980元，另外还于2015年5月11日通过其公司法定代表人王萍的银行账户向被告转账支付工资2927.6元；其受伤之前的工资已全部发放，受伤后未再到原告处上班。原告世捷公司述称被告于2015年3月25日到其公司工作，耿安锋虽是其公司员工，但其公司并未委托耿安锋向被告支付过工资，王萍向被告转账的2927.6元是支付被告受伤前的工资。针对被告的工资标准问���，被告述称认可其每月工资标准为2927.6元。另查明，原、被告双方均认可原告为被告郤正平缴纳了2015年3月至8月期间的社会保险费。另经核查，襄阳市人力资源和社会保障局发布的襄阳市2014年度在岗从业人员的月平均工资为3275元。2015年10月21日，被告郤正平以世捷公司为被申请人向市仲裁委申请仲裁，请求裁决：一、解除与被申请人的劳动关系。二、被申请人支付其一次性伤残补助金25200元。三、被申请人支付其一次性工伤医疗金26400元。四、被申请人支付其一次性伤残就业补助金26400元。五、被申请人向申请人支付因工伤停工留薪期间生活费7200元。六、被申请人向申请人支付因工伤住院期间的护理费800元。七、被申请人向申请人支付因工伤住院期间的住院伙食补助费4800元。八、被申请��为申请人补缴2015年9月至10月的各项社会保险费。市劳动仲裁委经过处理，于2016年3月21日作出襄劳人仲裁字［2016］第16号仲裁裁决，裁决：一、申请人与被申请人之间的劳动合同关系于2015年10月21日解除。二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金24780元；三、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金19680元；四、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金26240元；五、被申请人支付申请人停工留薪期工资差额3474.6元，支付申请人待岗生活费3276元；六、被申请人支付申请人因工伤住院期间的护理费272元、住院伙食补助费120元；七、被申请人依法为申请人缴纳至2015年9月、10月期间的社会保险费。原告对该裁决不服，在法定期限内向本院提起民事诉讼。本院认为，原、被告对其双方之间存在劳动关系的事实均无异议，故本院对此予以确认。郤��平因公受伤住院治疗至2015年4月18日出院，之后未再到原告世捷公司上班，在被告郤正平于2015年10月21日向市仲裁委提起劳动争议仲裁时提出解除双方之间劳动关系的主张之前，双方均未通知对方解除双方之间的劳动关系，因此，原、被告双方之间的劳动合同关系应自被告于2015年10月21日向市仲裁委提出劳动争议仲裁时解除。郤正平因公受伤并被襄阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，原告不服，并向湖北省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定，但因其未按时参加鉴定，湖北省劳动能力鉴定委员会已视为世捷公司放弃其申请的再次鉴定，并作出了相关处理意见。故郤正平在本案中的伤残等级应确定为十级。因原、被告双方的劳动关系已终止，而世捷公司已为被告郤正平缴纳了社会保险费，故郤正平因此应享受的工伤待遇并依法应当由用人单位承担的项目为：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等。经核算，郤正平应获得的一次性伤残就业补助金，按襄阳市2014年度职工月平均工资3275元的标准共计算8个月，为26200元（3275×8）。郤正平要求世捷公司支付其一次性伤残就业补助金26400元中超过的部分，本院不予支持。原告世捷公司要求不支付郤正平一次性伤残就业补助金的主张无法律依据，本院不予支持。郤正平伤情较重并被鉴定为十级伤残，其住院治疗期间需人护理，而世捷公司未安排人员护理，故世捷公司应当按照《2014年度湖北省道路交通事故赔偿标准》中居民服务和其他服务业在岗职工人均年平均工资收入的标准向郤正平支付护理费损失712.5元（26008÷365×10），郤正平要求世捷公司支付护理费800元中超过的部分，本院不予支持。世捷公���要求不予支付郤正平护理费的主张无法律依据，本院不予支持。郤正平因公受伤住院治疗8天，且出院后医疗机构又医嘱其休息至2015年6月27日，故其所应享受的停工留薪期应至2015年6月27日期满，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，世捷公司应当按照郤正平原来工资福利待遇标准向郤正平按月支付停工留薪期间的工资而未支付，故世捷公司应向原告郤正平补发工资7709.3元（2927.6÷30×79）。但被告郤正平针对该项请求仅主张由原告世捷公司向其支付7200元，应视为郤正平对自身权益的处分，故郤正平要求世捷公司支付停工留薪期间生活费7200元的请求，符合法律规定，本院予以支持。世捷公司要求不予支付郤正平停工留薪期工资的主张，与法律规定不符，本院不予支持。世捷公司在郤正平受伤后已为其申报��被认定工伤，其伤残程度被评定为十级，世捷公司也已为郤正平缴纳了各项社会保险费，郤正平可按照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，从工伤保险基金申领相关工伤保险待遇；根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条关于”住院伙食补助费、一次性伤残补助金及一次性医疗补助金，按照国家规定从工伤保险基金中支付”的规定，郤正平要求世捷公司支付住院伙食补助费、一次性伤残补助金及一次性医疗补助金的请求，与法律规定不符，本院不予支持。世捷公司提出的不予支付郤正平住院伙食补助费、一次性伤残补助金及一次性医疗补助金的主张成立，本院予以支持。被告郤正平要求原告世捷公司支付其再次鉴定所支出的交通费和住宿费等共计718元，因其该项主张无法律依据，本院不予支持。由于社会保险费的核定和征收，是社会保险费征收机构的法定职责，因此，郤正平要求世捷公司为其补缴社会保险费的主张，不属人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条第三款、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条之规定，判决如下：一、原告世捷公司于本判决生效后十日内向被告郤正平支付一次性伤残就业补助金26200元、护理费712.5元、停工留薪期工资7200元，合计34112.5元。二、驳回原告世捷公司的其他诉讼请求。三、驳回被告郤正平的其他请求。如果世捷公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告世捷公司负担。如不服本判决，可在判决书收到之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定，预交上诉案件受理费，款汇湖北省襄阳市中级人民法院，开户银行：中国农业银行襄阳市万山支行，户名：湖北省襄阳市中级人民法院，账户：17451701040003656。上诉人也可以直接到襄阳市中级人民法院交费。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  王海清二〇一六年十二月三十日书记员  周 丹