宁波市奉化区人民法院民 事 判 决 书(2019)浙0213民初3017号???原告：宁波亚德客自动化工业有限公司。住所地：宁波市奉化区高新技术园区四明东路**。??法定代表人：王世忠，该公司董事长。??委托诉讼代理人：杨魁，北京盈科（宁波）律师事务所律师。??委托诉讼代理人：陈奇鹤，该公司员工。？？被告：卞立桃，男，1980年3月23日出生，汉族，住宁波市奉化区。??委托诉讼代理人：徐伯杰，浙江铭生律师事务所律师。原告宁波亚德客自动化工业有限公司（以下简称亚德客公司）为与被告卞立桃劳动争议纠纷一案，于2019年6月11日向本院起诉，本院于当日立案受理后，依法适用简易程序于2019年6月28日公开开庭审理了本案，原告的委托诉讼代理人杨魁、被告的委托诉讼代理人徐伯杰到庭参加了庭审。本案现已审理终结。原告亚德客公司以不服浙甬奉化劳人仲案（2019）149号仲裁裁决书为由，要求判令：原告无须支付被告经济补偿金196734元、2019年1月的工资差额13300元、2019年2月工资差额8469.98元。被告卞立桃到庭答辩称：1、原、被告双方签订的劳动合同，对被告的工作岗位及基本工资均有明确约定，被告应从事管理岗位，基本工资为23000元，双方应当以劳动合同为依据；2、确实出具过岗位调整承诺书，但认为原告未对被告进行岗位任职考核，也未通知考核结果，故不能依据承诺书对被告进行岗位调整；3、原告将被告从M8降级到T9，使被告劳动条件及劳动报酬产生巨大变动，不属于合理调整范围，应补发相应的工资及经济补偿金。本院经审理认定以下事实：被告卞立桃原系原告亚德客公司员工。2017年2月20日，原、被告签订《劳动合同》一份，载明合同期限从2017年4月1日起至法定终止时间止，工作岗位为管理岗位。2017年7月，被告被调任至生产4部经理负责部门全面工作，职务级别为M8。2018年12月1日，生产4部更名为生产21部。2019年1月1日，原告发布人事令一份，将被告调任至技管处工程师，职务级别为T9。被告于2019年1月21日至新岗位任职。2018年12月，被告实收薪水32873.89元，2019年1月，被告实收薪水17411.44元，其中因病因事请假5次共计167小时20分钟导致考勤扣款12799.02元。2019年2月，被告因病请假13天，被告实收薪水1318.25元。2019年1月30日，被告向原告邮寄通知书一份，载明不同意原告调岗降薪决定，要求调回原岗位任职并按照原工资标准发放相应的工资报酬。2019年2月25日，原告收到被告寄送的解除劳动关系通知书一份，载明因原告未及时足额发放被告2019年1月份工资，要求解除劳动合同。后原告于2019年3月19日向奉化区劳动仲裁委申请劳动仲裁，该仲裁委于2019年5月27日作出浙甬奉化劳人仲案（2019）149号仲裁裁决书，确认了双方劳动关系于2019年2月25日解除，裁定原告对被告调岗行为不合理，须支付经济补偿金并补发2019年1月、2月工资。另查明，被告于2018年10月16日出具给原告岗位调整承诺书一份，载明“公司可根据岗位任职考核结果调整本人工作岗位及相应薪资待遇，本人无任何异议”等字样;员工手册第九条载明：“公司根据原告个人能力及公司需要，得调整员工工作岗位（岗位异动），岗位异动涉及部门内、部门外、跨子公司、跨区域，包括职务/职等晋升、降级、平调”。又查明，2018年第一季度，被告负责的生产四部综合考评等级为D，主管个人考核在生产部门排名倒数第2位，第二季度部门综合考评等级为F，主管个人考核在生产部门排名倒数第1位，第三季度部门综合考评等级为D，主管个人考核在生产部门排名倒数第1位，第四季度部门综合考评等级为D（已更名为生产二十一部），主管个人考核在生产部门排名倒数第2位；2018年1月至8月，被告所在部门因产品包装错误、泄露、零件用错、尺寸偏差等原因，被客户投诉11次。2018年7月2日，原告发布公告一份，载明因生产四部机械科备料仓不遵守备料仓库管理原则，造成企业损失为由，对被告处于记大过一次，以上事实由原告提供的考核数据、考评表、投诉明细、处罚公告、岗位调整承诺书、员工手册、被告提供的人事令、通知书(二份)、EMS邮寄底单、劳动合同、仲裁裁决书及原、被告当庭陈述予以证明。本院认为：被告卞立桃出具的岗位调整承诺书载明“公司可根据岗位任职考核结果调整本人工作岗位及相应薪资待遇”，且原告亚德客公司员工手册载明原告有权因个人能力及公司需要对员工岗位进行调整。联系本案，原告系营利性企业，被告在担任生产4部（后改名为生产21部）经理期间，主要职责为负责该部门全面工作，但该部门2018年度考核一直不佳，产品多次被投诉，原告作为主管的个人考核也处于倒数位置，其能力已不符合担任该部门管理岗位的要求，故原告对其进行岗位调整（从管理序列M调整至技术序列T）并无不当，岗位调整后，薪资待遇势必有所区别，但2019年1月份被告薪水显著降低的原因系原告因病因事请假后考勤扣款12799.02元，若该笔款项未予扣除，岗位调整前后的薪资金额也并非差别巨大，据此，本院认为，2019年1月1日原告对被告工作岗位的调整属于公司为提升生产经营效率采取的正常人事调动，属于合理调整范畴。被告以寄送通知书的方式主动解除劳动合同关系，其解除合同的理由并不成立，故对于经济补偿金的仲裁请求，本院难以支持。关于2019年1月、2月工资，因被告存在病、事假情况，原告已按照岗位调整后的工资计算标准支付了该两月的工资，故对于被告要求补发工资的仲裁请求，本院亦难以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：原告宁波亚德客自动化工业有限公司无须支付给被告卞立桃经济补偿金和2019年1月、2月的补发工资。案件受理费10元，减半收取5元，由被告卞立桃负担，按规定予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：3766********，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。审判员  陈石磊二〇一九年九月九日书记员  干丹丹附：相关法律条文：1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。二、申请执行的规定1.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。2.最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第18条：人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（１）申请或移送执行的法律文书已经生效；（２）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（３）申请执行人在法定期限内提出申请；（４）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（５）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（６）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。