广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0304民初36948号原告：深圳市心蕊园艺有限公司，住所地深圳市福田区香蜜湖街道农园社区丰田路**龙溪花园**301，统一社会信用代码914403005670602234。法定代表人：周杰，系该公司总经理。委托诉讼代理人：池卫星，广东德城律师事务所律师。被告：黄丹怡，女，1992年4月6日出生，住址广东省揭阳市揭**。委托诉讼代理人：黄龙峰，广东深天成律师事务所律师。上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，于2019年9月11日依法公开开庭进行了审理。原告深圳市心蕊园艺有限公司的委托诉讼代理人池卫星，被告黄丹怡及其委托诉讼代理人黄龙峰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。相关案情一、入职时间：原告诉称，被告2015年5月入职原告处，原告在庭审中又称，根据被告提供的社保清单，被告从2015年7月才开始在原告处上班。被告主张其入职时间为2015年4月1日，系因原告未及时为被告缴纳社保才导致被告的社保从2015年7月开始缴纳。本院认为，原告作为用人单位，对被告负有管理的义务，其对被告的入职时间负有举证义务，但原告未提交有效证据证明，且其在起诉状中陈述的被告的入职时间与庭审中主张的不一致，故本院采信被告的主张，认定被告的入职时间为2015年4月1日。二、劳动合同签订情况：双方未签订书面劳动合同。三、工资情况：原告诉称，被告2015年5月入职原告处，担任项目经理，综合工资5000元，2017年11月担任管理项目经理，2018年5月后综合工资最高可以拿到23000元，2018年11月因与公司合作谈成沙河项目，公司决定给被告每月2000元分成，原告提供《工资单及发放时间表》及《工资结构表》、《工资说明》作为证据。被告对《工资单及发放时间表》中发放时间及金额予以认可，对扣款项不予以认可，对原告提供的《工资结构表》、《工资说明》不予以认可。被告主张其工资为每月25000元/月，并提供《工资银行流水》及《工作收入证明》作为证据。原告称《工作收入证明》系被告盗用公司公章为自己作证明，并提供《关于黄丹怡私用公章为自己的收入证明盖章的通告》作为证据，该通告的落款日期为2019年4月29日。经查，被告提供的《工资银行流水》显示被告每月领取的工资数额与原告提供的《工资单及发放时间表》显示的工资数额一致，《工资单及发放时间表》显示原告支付被告2018年3月至2019年3月期间的工资金额分别为18596元、19809元、19992元、19939元、22719元、21011元、21613元、22713元、24713元、20717元、20717元、1917元、3417元，另支付被告2018年年终奖21000元、2019年春节过节费2000元。《工作收入证明》的内容为“兹证明黄丹怡（身份证号）系我工资职工，现任职项目总监，自2015年4月入职我公司，月工资为25000元……”，右下方加盖了原告的公章。本院认为，《关于黄丹怡私用公章为自己的收入证明盖章的通告》、《工资结构表》为原告单方制作，没有被告的签名，且被告不予以认可，故本院不予以采信；被告提交的《工作收入证明》有原告的签章，且与《工资单及发放时间表》中2018年11月的工资一致。原告称该公章为被告私自加盖，但未提交有效证据证明其主张，应承担举证不能的不利法律后果，故本院对《工作收入证明》予以采信，据此，本院认定被告2018年11月起工资为25000元/月。四、关于2018年12月1日至2019年4月14日期间的工资差额：原告诉称，2018年12月因被告管理不善，管理职能下降，管理项目人员从6人下降到2人，公司决定管理职能这项每月扣除4000元。2019年2月后被告因项目和人员管理不善，出现消极怠工的情况，因与被告沟通不畅和绩效工资难计算，暂停发放被告的绩效工资直至情况消除。原告提供《黄丹怡在心蕊的职位变动及履历》、《人事变动》、《产品业务部薪资标准》、《迈瑞事件》、《谈论利益分成的过程》、《降薪通知》、《黄丹怡团队管理不理想的说明》、《打卡记录及工作时间统计》予以证明，被告对以上不予以认可。本院认为，《谈论利益分成的过程》聊天记录中未显示被告同意降薪的内容；其余证据为原告单方制作，没有被告的签名，且被告不予以认可，故本院不予以采信。原告未提交关于降低被告工资的正当理由及程序的有效证据，故原告应支付被告该期间的工资差额，结合被告提交且原告认可真实性的社保清单，原告应支付被告2018年12月至2019年1月期间每月工资差额4000元，支付被告2019年2月工资差额22800.22元（25000-1917-282.78），因被告在仲裁中申请原告支付2019年2月拖欠的工资21583元，此为被告自由支配其权利的行为，本院予以支持，原告应支付被告2019年3月工资差额21300.22元（25000-3417-282.78）、支付被告2019年4月1日至2019年4月14日工资差额11383.89元（25000÷30×14-282.78）。五、劳动关系解除的时间及原因：原告诉称其没有拖欠被告的工资，一直都按照公司的规定发放工资。从工资发放表可以看出原告基本每月都有发放工资，管理项目和人员绩效公司一般都要延后发放（根据项目和人员回款考核，项目合同一般是120日内回款），公司员工都认可公司工资发放制度，被告一直都认可工资的发放情况。原告在仲裁时主张双方劳动关系于2019年4月13日因原告未按照《关于黄丹怡小姐签劳动合同通知函》的要求订立劳动合同并以被告申请劳动仲裁的方式解除。原告提供了《关于黄丹怡小姐签劳动合同通知函》予以证明，该证据显示原告于2019年4月13日要求被告于当日下午6点前到公司签订劳动合同，不能按时到公司签订的，应当于次日下午5点前以微信图片编辑功能回复。被告对该证据不予以认可，称其未见过该通知函。被告辩称，原告在2018年12月起就存在克扣被告劳动报酬的情形，直到被告书面提出被破解除劳动关系时，原告仍未补足工资差额。被告于2019年4月14日以原告拖欠劳动报酬为由通过邮政EMS快递向原告邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，被告提供《被迫解除劳动关系通知书》、《EMS快递单》证明其主张。《被迫解除劳动关系通知书》、《EMS快递单》显示被告于2019年4月14日分别向原告的注册地和“深圳市福田区香蜜湖街道农园社区丰田路38号龙溪花园T8栋301”邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，两份邮件的收件人均为原告的法定代表人，其中收件地址为原告注册地的邮件于次日由“姚”签收。原告对此不予以确认，称其未收到被告邮寄的《被迫解除劳动关系通知书》。本院认为，原告未提交有效的工资发放制度，故其关于管理项目和人员绩效延后发放的主张，本院不予采信。原告未提交证据证明其已向被告送达《关于黄丹怡小姐签劳动合同通知函》，应承担举证不能的不利法律后果。劳动者以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款情形为由提出解除劳动合同的，应当在解除劳动合同时明确告知用人单位解除事由，劳动者在解除劳动合同时未明确告知用人单位解除事由，后又主张系被迫解除劳动合同，要求经济补偿的，不予支持，但劳动者有证据证明其解除劳动合同确实是因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款情形的除外。根据本院上述认定，原告确存在未足额支付劳动报酬的情形，且被告已向原告的注册地址邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，其已尽到告知义务，本院依法采信被告关于被迫解除劳动合同的主张，并认定双方劳动关系于《被迫解除劳动关系通知书》送达原告注册地址的时间，即2019年4月15日解除。故按照被告工资标准及工作年限核算，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金11656.6元[（19809元+19992元+19939元+22719元+21011元+21613元+22713元+24713元+20717元+25000元+25000元+2018年年终奖21000元+2019年春节过节费2000元+4000元×2+270.81元×3+281.23元+287.18元×4+282.78元×2）÷12个月×4.5]。因被告未起诉，视为其认可深劳人仲案【2019】6251号仲裁，故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金108656.6元。六、律师费：原告称其无需负担被告支付的律师费，被告提交《委托代理合同》及《发票》用以证明其因本案花费律师费10000元。本院认为，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师费可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，被告在仲裁中的诉请基本得到支持，原告应按法定最高标准支付被告律师费5000元。六、仲裁案号：深劳人仲案[2019]6251号。七、仲裁请求：被告（仲裁申请人）的仲裁请求：1、原告向被告支付被迫解除劳动合同的经济补偿112698元；2、原告支付被告2018年12月1日至2018年12月31日期间拖欠的工资4000元；3、原告支付被告2019年1月1日至2019年1月31日期间拖欠的工资4000元；4、原告支付被告2019年2月1日至2019年2月28日期间拖欠的工资21583元；5、原告支付被告2019年3月1日至2019年3月31日期间拖欠的工资23083元；6、原告支付被告2019年4月1日至2019年4月15日期间拖欠的工资12500元；7、原告支付被告律师费10000元。八、仲裁结果：1、原告支付被告2018年12月1日至2018年12月31日工资差额4000元；2、原告支付被告2019年1月1日至2019年1月31日工资差额4000元；3、原告支付被告2019年2月1日至2019年2月28日工资差额22800.22元；4、原告支付被告2019年3月1日至2019年3月31日工资差额21300.22元；5、原告支付被告2019年4月1日至2019年4月14日工资差额11383.89元；6、原告向被告支付被迫解除劳动合同的经济补偿108656.6元；7、原告支付被告律师费5000元。九、诉讼请求：原告请求判令：1、原告不用支付被告2018年12月1日至2018年12月31日工资差额4000元；2、原告不用支付被告2019年1月1日至2019年1月31日工资差额4000元；3、原告不用支付被告2019年2月1日至2019年2月28日工资差额22800.22元；4、原告不用支付被告2019年3月1日至2019年3月31日工资差额21300.22元；5、原告不用支付被告2019年4月1日至2019年4月14日工资差额11383.89元；6、原告不用支付被告被迫解除劳动关系的经济补偿金108656.6元；7、原告不用支付被告律师代理费5000元。判决结果依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定以及本院对上述事实的认定，判决如下：一、原告深圳市心蕊园艺有限公司支付被告黄丹怡2018年12月1日至2018年12月31日工资差额4000元。二、原告深圳市心蕊园艺有限公司支付被告黄丹怡2019年1月1日至2019年1月31日工资差额4000元。三、原告深圳市心蕊园艺有限公司支付被告黄丹怡2019年2月1日至2019年2月28日工资差额21583元。四、原告深圳市心蕊园艺有限公司支付被告黄丹怡2019年3月1日至2019年3月31日工资差额21300.22元。五、原告深圳市心蕊园艺有限公司支付被告黄丹怡2019年4月1日至2019年4月14日工资差额11383.89元。六、原告深圳市心蕊园艺有限公司支付被告黄丹怡被迫解除劳动关系的经济补偿金108656.6元。七、原告深圳市心蕊园艺有限公司支付被告黄丹怡律师代理费5000元。八、驳回原告深圳市心蕊园艺有限公司其他诉讼请求。以上款项，原告深圳市心蕊园艺有限公司限于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（已交纳），因适用简易程序，本院减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审判员 邓  志  伟二〇一九年九月三十日书记员 曾丽梨（代）