广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0303民初20081号原告：广东高展商业管理有限公司（以下简称高展公司）住所地兴宁市迎宾大道****，统一社会信用代码914414810949320430。法定代表人：邹国威,系公司总经理。原告：广东兴一卓鑫实业有限公司（以下简称卓鑫公司），住所地深圳市罗湖区清水河街道清水河社区清水河一路**博兴大厦17D，统一社会信用代码91440300398579170M。法定代表人：余方才，系公司总经理。原告：广东兴一实业有限公司（以下简称兴一实业公司），，住所地兴宁市怡宁苑小区**门店统一社会信用代码91441481576425909K。法定代表人：邹国威，系公司董事长。上述原告共同委托诉讼代理人：肖巧玲，广东南天星律师事务所律师，执业证号14419201211034861。上述原告共同委托诉讼代理人：高仕良，广东南天星律师事务所律师，执业证号14419200910963265。被告：李**，男，汉族，1978年8月26日出生，身份证住址广东省深圳市宝安区，委托诉讼代理人：胡云青，广东楚晴律师事务所律师，执业证号14403200511852423。委托诉讼代理人：张帆，广东楚晴律师事务所实习律师。原告诉被告劳动争议一案，原告请求判决：1、判令原告高展公司无需向被告支付2018年1月1日至2018年5月6日的工资人民币145,600元；2、判令原告高展公司无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金62,610元；3、判令原告卓鑫公司、原告兴一实业公司无需对本案承担任何责任；4、判令本案诉讼费由被告承担。本院受理后依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况一、劳动关系情况2015年11月23日，被告与原告高展公司签订了一份书面劳动合同，合同期限自2015年11月23日至2018年11月30日，从事职员岗位工作，月工资为8,000元。原告高展公司向被告支付工资。原告卓鑫公司为被告缴纳了社会保险及住房公积金。2016年7月29日，原告高展公司向被告转款22,800元，交易用途载明“代兴一实业公司付员工报销费用”。原告兴一实业公司2018年1月6日向被告出具的工资确认单显示：经双方核对，我公司2016年未付被告工资、五险一金、报销费用等352,466.88元，2017年未支付工资、五险一金，费用报销费用等207,533.12元，共未支付560,000元。该确认单加盖原告兴一实业公司印章，法定代表人邹国威也签名确认。被告主张其于2015年11月23日入职兴一集团，任职品牌投资公司副总经理等，为三原告提供服务。原告主张被告与原告高展公司建立劳动关系，与原告卓鑫公司、兴一实业公司不存在劳动关系。三原告的股东、法定代表人有关联，系关联公司。本院认为，根据本院查明事实，被告与原告高展公司签订了劳动合同，但原告兴一实业公司向其支付了工资，卓鑫公司为原告缴纳了社会保险、住房公积金。三原告系关联公司，在与被告的用工关系上也都有关联，存在混同用工的可能。因此，本院依据签订劳动合同的关系，认定被告与原告高展公司存在劳动关系，但原告兴一实业公司、卓鑫公司对原告高展公司的支付义务承担连带责任。二、工资情况1、工资标准原告主张被告的基本工资为12,000元、离职前月平均工资约为25,000元，工资有些以现金发放、有些通过银行转账支付。被告主张其每月工资为58,000元，按月发放的为34,800元，剩余40％按照季度或者年度发放，公司有现金支付工资的情形，现金支付均有签收单。原告曾通过王兰兰账户向被告支付工资等，金额1万元至3万元不等。本院认为，原告主张被告月工资为25,000元，但未能提供证据予以证明，本院不予采信。原告作为用人单位，应当对被告的工资标准承担举证责任，其未能提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。被告主张每月实际支付的月工资34,800元，与银行流水基本一致，本院予以采信。被告主张还有部分工资按照季度或者年度发放，但未能提供证据予以证明，且该工资高于其实际领取的工资，本院不予采信。因此，本院认定被告在职期间正常工作时间工资为34,800元/月。2、2018年1月1日至2018年5月6日的工资原告主张其公司员工在工作期间均需要打卡考勤，但被告并未遵守考勤制度，自2017年下半年后被告并无打卡记录。被告主张2015年度至2017年7、8月份有考勤打卡，但之后没有再考勤。原告称被告于2018年1月31日申请仲裁，双方之间存在劳动纠纷，被告自2017年12月31日之后就未再提供劳动。被告主张其在原告处最后工作至2018年5月6日。本院认为，用人单位应当提供证据证明劳动者的最后工作时间，本案中，原告未能提供证据予以证明，其应承担举证不能的不利后果，本院采信被告的主张，认定其最后工作至2018年5月6日。原告应当支付被告2018年1月1日至2018年5月6日期间的工资，具体金额为145,600元（34,800元/月×4个月＋34,800元/月÷21.75×4天）。三、违法解除劳动合同的赔偿金被告主张其2018年5月6日向原告兴一实业公司邮寄了被迫解除劳动关系通知书，以被告为足额支付劳动报酬等为由提出解除劳动合同，并提交了快递单、被迫离职告知函予以证明。原告主张被告自2018年1月1日以后没有再回岗上班，自动离职。本院认为，原告主张被告自2018年1月1日以后没有再回岗上班，但未能提供证据予以证明，且其也并未对其主张被告未上班的行为作出任何处理。原告主张自动离职，未能提供证据证明，本院不予采信。被告提供的证据足以证明2018年5月6日其以原告拖欠劳动报酬为由提出解除劳动合同。双方劳动关系因此解除。根据本院查明认定事实，原告确实存在未足额支付劳动报酬的情形，因此，原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿金，具体金额为62,610元（8,348元/月×3个月×2.5年）。四、仲裁情况因本案争议事项，被告于2018年5月17日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、原告卓鑫公司依法及时、足额补缴2016年6月至2018年5月的社保和公积金；2、原告兴一实业公司支付拖欠的2016年11月1日至2018年5月7日的正常工作时间基本工资1,334,000元；3、原告卓鑫公司、原告兴一实业公司支付2016年、2017年未发放的年终十三薪116,000元；34、原告兴一实业公司支付多扣缴的2016年1月1日至2016年3月31日个税10156元；5、原告卓鑫公司、原告兴一实业公司支付违法解除劳动关系赔偿金406,000元；6、以上请求由三原告承担连带责任。该委员会于2019年5月27日作出深劳人仲案（2018）4894号仲裁裁决书，裁决：1、原告高展公司支付被告2018年1月1日至2018年5月6日的正常工作时间基本工资人民币145,600元；2、原告高展公司支付被告解除劳动合同的经济补偿人民币62,610元；3、原告卓鑫公司、原告兴一实业公司对上述原告高展公司应支付的费用承担连带责任；4、驳回被告的其他仲裁请求。五、其他需说明的情况原、被告双方曾因劳动关系发生争议，争议事项为：2016年6月至2018年1月社保和住房公积金、2016年11月1日至2017年12月31日期间正常工作时间工资、2016年1月1日至2017年12月31日期间绩效工资、2016年1月1日至2016年3月31日多扣缴的个税。该案在仲裁为作出深劳人仲案（2018）1324号仲裁裁决书后，双方均不服，分别向深圳市南山区人民法院、兴宁市人民法院提起诉讼。该案现因管辖权问题尚未审结。原告以此为由向本院申请中止本案的审理。本院认为，本案与上述案件存在一定关系，但本院的审判并不需要上述案件确定的审理结果为依据，因此，对原告的中止审理申请，本院予以驳回。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告广东高展商业管理有限公司应当自本判决生效之日起七日内支付被告李**2018年1月1日至2018年5月6日期间的正常工作时间工资人民币145,600元；二、原告广东高展商业管理有限公司应当自本判决生效之日起七日内支付被告李**解除劳动合同的经济补偿金人民币62,610元；三、原告广东兴一卓鑫实业有限公司、原告广东兴一实业有限公司应当对原告广东高展商业管理有限公司的上述支付义务承担连带赔偿责任；四、驳回原告广东高展商业管理有限公司、原告广东兴一卓鑫实业有限公司、原告广东兴一实业有限公司的全部诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 罗  焕  湘二〇一九年九月二十六日书记员 陈广齐（兼）关天才