黑龙江省绥化市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黑12民终502号上诉人（原审原告）：陈刚，男，住黑龙江省安达市。委托诉讼代理人：王维东，黑龙江铁人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黑龙江安瑞佳运输有限公司，住所地黑龙江省安达市哈大齐北城发展用地项目区。法定代表人：赵文龙，董事长。委托诉讼代理人：代晓东，黑龙江百湖律师事务所律师。上诉人陈刚与被上诉人黑龙江安瑞佳运输有限公司（以下简称安瑞佳公司）劳动争议纠纷一案，不服安达市人民法院（2016）黑1281民初1636号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月13日立案后,依法组成合议庭,开庭进行了审理。上诉人陈刚委托诉讼代理人王维东、被上诉人黑龙江安瑞佳运输有限公司委托诉讼代理人代晓东到庭参加诉讼。本院现已审理终结。上诉人陈刚上诉请求：撤销安达市人民法院(2016)黑1281民初1636号民事判决；案件受理费由被上诉人负担。理由：一、被上诉人在2016年4月20日口头通知了包括上诉人在内的38名员工解除劳动合同，我们有赵某某的录音资料，一审法院仅以被上诉人“未经授权”赵某某通知解除合同为由，不予认定被上诉人存在违法解除上诉人劳动合同的事实，明显错误。被上诉人拖欠上诉人11个月工资及加班费，收回了上诉人的驾驶车辆停发了上诉人工资，应视为被上诉人对违法解除事实的追认；二、一审法院违反举证责任分配原则。上诉人是长途货物司机，上诉人提供了工资表、证言，以上证据可证明加班的事实。另外，上诉人自2008年11月起与被上诉人建立了劳动关系，2016年4月20日被上诉人口头通知解除劳动关系。劳动关系建立早于2009年3月，被上诉人否认此事实，但拒不提供职工名册；三、上诉人的诉讼请求依法有据，应予以支持。1、经济补偿金22500元、赔偿金45000元；2、未提前通知解除劳动关系的代通知金3000元；3、双休日加班费203044元、节假日加班费36570元；4、拖欠上诉人11个月工资35000、拖欠工资额外经济补偿金8250元；5、支付未签订书面劳动合同支付工资差额31.2万元；6、支付未享受带薪年休假补偿15120元；7、失业保险待遇36000元；8、为上诉人建立社保帐户并补缴社会保险费。被上诉人(原审被告)：黑龙江安瑞佳运输有限公司辨称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。陈刚向一审法院提起诉讼请求：1.支付原告工资33,000.00元；2.补交原告工作期间养老保险55,580.00元，补办医疗保险、失业保险、生育保险和住房公积金；3.支付原告历年来双休日加班费203,044.00元、法定假日加班费36,570.00元；4.因未订立书面劳动合同，支付一倍工资的差额部分312,000.00元；5.因解除劳动合同支付赔偿金45,000.00元。诉讼过程中，原告变更第一项诉讼请求为请求依法确认被告解除劳动关系的行为违法。6.支付未提前通知解除劳动关系的代通知金3,000.00元；7.支付扣发的2015年工资及25%额外经济补偿金8,250.00元；8.支付带薪年休假工资（即未享受带薪年休假应支付的补偿）15,120.00元；9.赔偿原告12个月失业保险待遇损失36,000.00元；10.支付经济补偿金22,500.00元（以上6、7、8、9、10项为增加诉讼请求）。事实和理由：原告于2008年11月到被告处工作，任危货司机职务，月工资3,000.00元，被告累计拖欠原告工资35,000.00元已于2016年7月20日付清。工作期间原告全年无假日、双休日和法定假日，即使不出车也必须到单位上班。被告未给原告办理任何社会保险，也没有缴纳住房公积金。被告于2016年4月20日违法解除合同。一审法院认定的事实：原告与被告存在劳动合同关系，原告任司机职务，月工资3,000.00元。到2016年4月被告累计拖欠原告工资35,000.00元，已于2016年7月20日付清。被告没有为原告办理社会保险登记和住房公积金登记，没有为原告缴纳社会保险、住房公积金。原、被告双方于2015年1月1日签订书面劳动合同，约定工时工作制为不定时工作制，合同期限自2015年1月1日起至2015年12月31日、2016年1月1日起至2016年12月31日止。合同期满后，原告仍在被告处工作，被告未表示异议。原告于2016年5月9日向安达市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求1.支付拖欠工资33,000.00元；2.支付休息日、法定休假日加班费；3.支付违法解除合同赔偿金；4.补缴社会保险、住房公积金。仲裁结果1.支付陈刚工资35,000.00元；2.支付陈刚经济补偿金22,500.00元。原告收到仲裁裁决书后向安达市人民法院提起诉讼，该裁决书未发生法律效力。一审法院认为，安达市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书表明原告提出四项仲裁请求，向人民法院起诉时原告增加六项请求。上述六项请求第1项请求依法确认被告解除劳动关系的行为违法、第10项支付经济补偿金22,500.00元，与原劳动争议第3项支付违法解除合同赔偿金具有不可分性，应予审理。其他五项即第4项因未订立劳动合同支付1倍工资差额部分、第6项支付未提前通知解除劳动关系的代通知金、第7项支付拖欠工资报酬25%的额外经济补偿金、第8项支付带薪年休假工资、第9项赔偿12个月失业保险待遇损失，以上五项均未经过劳动争议仲裁前置程序，并且与原劳动争议的任何一项争议均不具有不可分性，属于独立的劳动争议，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告主张被告存在违法解除劳动合同行为，在诉讼中无证据证明。在法庭辩论结束前，原被告双方均未向另一方或法院提出解除合同的申请，应认定原被告双方劳动关系尚未解除。原告要求被告支付休息日、法定休假日加班费，无证据证明存在休息日、法定休假日加班的事实，不予支持。因原被告劳动合同尚未解除，不具备支付经济补偿金或者支付违法解除合同赔偿金的法定条件，对原告要求支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。原告要求被告为其办理社会保险登记、补缴养老保险费，可依照《中华人民共和国社会保险法》向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构申请解决。原告要求被告为其缴纳住房公积金，不属于劳动争议仲裁以及人民法院受理民事诉讼的范围，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告陈刚所有诉讼请求。案件受理费10.00元由原告陈刚负担。二审中,当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于被上诉人是否违法解除劳动合同问题。本案审理中，上诉人未能提供被上诉人与其违法解除劳动关系的证据，上诉人虽向法庭提供了赵某某与陈某某的通话录音，但赵某某通话录音中的意思表示并未经被上诉人授权和认可，故该份录音无法证明上诉人所待证的事实。关于上诉人请求双休日、法定节假日加班费问题。庭审中上诉人亦未向法庭提供证据证明其主张事实的成立，故本院对上诉人请求不予支持。另外，本案双方签订劳动合同的期限为2015年1月1日起至2015年12月31日、2016年1月1日起至2016年12月31日止。合同期满后如上诉人就合同期满后经济补偿金等问题有异议,其可另行主张权利。综上所述，陈刚的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由上诉人陈刚负担。本判决为终审判决。审判长  石云丽审判员  赵 明审判员  杜雪红二〇一六年十二月二十六日书记员  孙 月