山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0214民初4699号原告：海利尔药业集团股份有限公司，住所地青岛市城阳区城东工业园内。法定代表人：葛尧伦，职务董事长。委托诉讼代理人：郝苗苗，女，1984年3月16日生，汉族，住山东省青岛市城阳区，该单位职工。被告：蔡合友，男，1964年10月24日生，汉族，住山东省日照市岚山区。委托诉讼代理人：王雅，山东文鼎（城阳）律师事务所律师。原告海利尔药业集团股份有限公司（以下简称“海利尔公司”）诉被告蔡合友劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告海利尔公司委托诉讼代理人郝苗苗与被告蔡合友委托诉讼代理人王雅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告海利尔公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告经济补偿金22566.25元；2、判决原告不支付被告带薪年休假2371.49元；3、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告劳动合同解除系因被告原因造成，故无需支付被告经济补偿金。带薪年休假制度（与春节假期一并休息近半个月）经过被告本人签名确认，应当为有效证据，用人单位规章制度对劳动者产生约束力，故其享受了带薪年休假，原告依法提起诉讼，请求依法判决。被告蔡合友辩称，仲裁裁决事实清楚，理由正当，被告认可仲裁裁决，请求依法驳回原告诉讼请求。为支持其主张，原告海利尔公司向法庭提交如下证据：1、被告2017年8月29日至2017年9月23日考勤记录1宗，证明：被告于2017年9月23日之后不再上班，开始旷工。被告：对该证据真实性无法确认，系原告单方制作，即便是真实的，也不能证明被告于2017年9月23日之后旷工的事实。2、EMS快递退回件及邮寄物流跟踪信息，证明：原告于2017年10月28日发出通知要求被告三日内到厂工作，但是被告故意退回。被告：对该证据真实性无异议，但被告从未收到该快件及通知，也不知道里面的内容是什么。3、快递单1份、解除劳动合同通知书1份，证明被告自行离职，但是其自述的离职原因不成立，真正的离职原因是自动离职。被告：对快递单真实性无异议，解除劳动合同通知书内容基本与被告处的解除劳动合同通知书一致，但该两份通知书都体现被告解除劳动合同的原因是原告未依法为其缴纳社保，且原告提交的通知书当中体现被告曾经与原告的领导多次沟通为其缴纳社保的事宜，因此被告因原告未缴纳社保要求解除劳动合同并支付经济补偿金，符合法律规定，应予支持。5、集团员工带薪年休假制度告知书，证明：被告带薪年休假制度按法律要求集中休假是在春节一并休假，并且该制度原告一直沿用，而且告知了被告。被告：对真实性无异议，对证明事项有异议，该告知书的内容违反国家规定，硬性安排职工休带薪年休假的具体时间，应属无效。该告知书落款时间为2015年，此制度原告公司是否一直沿用不得而知，也无法证实原告确实在该期间安排被告休了带薪年休假，并发放了带薪年休假工资。为支持其主张，被告蔡合友向法庭提交如下证据：1、农业银行交易明细1宗，证明：被告2011年2月18日到原告处工作，劳动关系一直持续至2017年10月，期间工资以银行打卡形式发放。原告：对真实性无异议，入职时间无异议，劳动关系存续到2017年10月无异议，防暑降温费已全部支付。2、社会保险缴费明细1宗，证明：原告自2012年6月开始为原告缴纳社保至2017年10月，2011年2月至2012年5月、2013年9月因被告住院请假，原告均未缴纳社会保险。原告：对该证据真实性无异议，2011年2月至2012年5月、2013年9月已过时效，原告也无法补缴，被告真正离职的原因系因与同事发生矛盾，在原告人力资源一再其到岗工作，其依然不到岗的情况下，擅自离职，并非因未补缴社保离职。3、中通快递单及查询单、解除劳动合同通知书1份，证明：被告于2017年10月29日通过快递将解除劳动合同通知书寄给原告，原告于2017年10月30日收到该通知书。原告：对该快递单真实性无异议，原告于2017年10月30日确实收到该份快递，但两份解除劳动合同通知书不一致。经审理查明，被告于2011年2月18日到原告处从事车间工人工作，签订过劳动合同，缴纳过社会保险，被告提交的社会保险缴费明细显示原告未为被告缴纳2011年2月至2012年5月、2013年9月期间的社会保险，离职前12个月平均工资3223.75元，通过农业银行转账发放工资。原告主张被告实际工作至2017年9月23日休病假至2017年10月8日上班，后来原告通知被告上班，被告拒不到岗。解除原因为被告与同事发生矛盾，拒不到岗。被告主张其实际工作至2017年10月中旬，原告给被告调岗，让被告在单位宿舍等通知，解除原因为原告未依法缴纳社会保险，违法调岗。2017年10月30日，原告收到被告邮寄的《解除劳动合同通知书》载明：“青岛海利尔药业股份有限公司本人：蔡合友，2011年2月18日入职，在除草剂车间一线普工。因公司没有依法缴社保，没有提供应有的工作条件和保护，并乘人之危，以强迫威胁等手段强行调岗。经多次跟有关领导沟通未果。现通知公司解除劳动合同，请收到本通知后三日内结清本人应得工资，依法向本人支付解除劳动合同经济补偿金并按照劳动合同法相关规定出具解除劳动的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。”原告提交的2015年6月4日《集团职工带薪年休假制度告知书》载明：“海利尔药业集团及各旗下公司职工：根据国家《职工带薪年休假条例》的规定，海利尔药业集团及各旗下公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工意愿，决定统筹安排职工年休假，决定带薪年休假在1个年度内施行集中安排，集中安排在春节放假期间前后，也即在国家法定春节假期安排7天的基础上加休带薪年假，总计集中放假自春节前阴历二十四日（含）起放假至春节后阴历初七（含）。”另查明，申请人（被告）为要求被申请人（原告）支付经济补偿金等，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、依法确认申请人与被申请人的劳动关系于2017年10月解除；2、依法裁决被申请人为申请人出具解除劳动合同报告书并办理社会保险转移手续；3、依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿24349.64元；4、依法裁决被申请人支付申请人2016年度、2017年度防暑降温费差额320元；5、依法裁决被申请人支付申请人带薪年休假工资3198.64元。该委对申请人的申诉请求进行审查后，作出青城劳人仲案字〔2017〕第1797号裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系自2017年10月30日解除，被申请人为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；二、被申请人支付申请人经济补偿金22566.25元；三、被申请人支付申请人带薪年休假工资2371.49元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决下发后，被申请人对此不服，依法起诉至本院，即为本案；申请人未起诉。上述事实，有原、被告提交的证据，当事人陈述及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护，现根据原、被告的诉辩主张及本案的争议焦点，本院对原告的诉讼请求和被告的仲裁请求逐一评判如下：一、关于劳动关系。仲裁裁决原、被告劳动关系于2017年10月30日解除，原告为被告办理档案和社会保险关系转移手续，原告对此亦无异议，本院予以确认。二、关于经济补偿金。原、被告自2011年2月18日至2017年10月30日期间存在劳动关系，原告未依法为被告缴纳2011年2月至2012年5月、2013年9月、2017年10月期间的社会保险费，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定要求原告支付经济补偿金22566.25元（3223.75元/月×7个月），理由正当，本院予以支持。三、关于带薪年休假工资。原告提交的《集团职工带薪年休假制度告知书》仅是用人单位对如何安排带薪年休假的情况对职工进行告知，但原告并未提交有效证据证明其该项制度一直沿用，亦未提交证据证明已实际按照该制度告知书安排被告享受了2016年、2017年带薪年休假，故本院对原告的该项抗辩不予采信。综上，被告主张原告支付2016年、2017年8天的带薪年休假工资2371.49元（3223.75元/月÷21.75天×8天×200%），理由正当，本院予以支持。四、关于防暑降温费。仲裁裁决未支持被告主张的防暑降温费差额320元，被告对此未提起诉讼，视为对仲裁裁决事项的认可，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认原告海利尔药业集团股份有限公司与被告蔡合友劳动关系于2017年10月30日解除；二、原告海利尔药业集团股份有限公司于本判决生效后十五日内为被告蔡合友办理档案和社会保险关系转移手续；三、原告海利尔药业集团股份有限公司于本判决生效后十日内支付被告蔡合友经济补偿金22566.25元；四、原告海利尔药业集团股份有限公司于本判决生效后十日内支付被告蔡合友带薪年休假工资2371.49元；五、驳回被告蔡合友要求原告海利尔药业集团股份有限公司支付防暑降温费320元的仲裁申诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告海利尔药业集团股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  纪仁峰审判员  顾 伟审判员  李 珂二〇一九年九月四日法官助理张科书记员曹贝贝