广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0304民初17639号原告(被告)深圳市明喆物业管理有限公司,住所地深圳市福田区华富街道深南大道**深圳国际创新****，统一社会信用代码914403007247273793。法定代表人白亚君。委托代理人古美霞，女，汉族，1984年10月31日出生，住址广东省深圳市龙岗区，系公司员工。委托代理人李有华，广东广深律师事务所律师。被告(原告)高凤华，女，汉族，1970年5月9日出生，住址河南省南阳市宛城区，委托代理人谢红新，广东鹏城阳光律师事务所律师。上列原告深圳市明喆物业管理有限公司诉被告高凤华劳动争议纠纷一案，本院受理后进行了开庭审理，现已审理终结。相关案情入职时间：2010年3月1日。二、劳动合同签订情况：双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2015年4月1日至2020年4月30日。三、岗位：运送员。四、工资结构：基本工资＋岗位补贴。五、离职前12个月平均工资：3271.26元。六、工伤认定情况：被告于2016年6月15日发生事故，2016年9月2日深圳市人力资源和社会保障局出具的深人社认字福[2016]第432636001号《深圳市认定工伤认定书》认定被告所受伤害属工伤，用人单位为原告。七、劳动能力鉴定情况：深圳市劳动能力鉴定委员会于2017年3月2日作出深劳鉴初字【2017】第462822号（档案号：A575）《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》评定被告为十级伤残，医疗终结日期为2017年2月15日。八、关于2018年1月1日加班工资：双方均确认被告2018年1月1日存在加班的事实，被告确认已收到原告支付的2018年1月1日工资222.25元，本院对此予以确认。被告主张原告未足额支付2018年1月1日的加班工资，原告对此不予认可并主张其已经足额支付被告2018年1月1日的工资。经核算，被告2018年1月1日工资为451.2元（计算方法：3271.26÷21.75×1×300%），扣除原告已经支付被告的222.25元，原告仍需支付被告2018年1月1日加班工资为228.96元（计算方法：451.2－222.25）。九、关于停工留薪期工资：被告主张，在其医疗期期间，原告拒不按照医嘱要求安排被告休假，也不批准被告的休假申请，而是以工作不需要走动为由让被告带病上班，故原告应支付被告2016年6月15日至2016年7月14日期间停工留薪期工资3093.8元。被告提交了银行流水证明其主张。原告确认银行流水真实性，但主张医疗期期间，原告已按照正常工资标准发放被告工资，故原告无需支付被告上述期间停工留薪期工资3093.8元。经查，银行流水显示2016年6月至2017年2月期间均有工资发放记录，发放数额为2000-3500元不等。本院认为，银行流水显示2016年6月至2017年2月期间均有工资发放记录且实发工资数额与受伤前并未呈现出较大差异，故无法从该证据认定原告存在拒不支付被告医疗期基本工资的事实。根据《深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》（深中法发[2015]12号）第二十一条规定，劳动者在劳动能力鉴定委员会认定的医疗期内回用人单位上班的，其停工留薪期仍然按照劳动能力鉴定委员会认定的医疗期确定，劳动者请求同时支付停工留薪期工资和实际工作期间工资的，不予支持，应按照就高不就低的原则择一支持。故即使被告在停工留薪期正常上班，但被告因停工留薪期工资与受伤前工资一致，不存在高低差别，故被告该项诉求缺乏法律依据，本院不予支持。十、关于一次性伤残就业补助金：被告于2016年6月15日因工负伤，被评定为工伤，伤残等级十级。被告受伤年度上一年度即2015年社平工资为6753元/月，被告工资标准为3271.26元/月，低于受伤上年度社平工资60%的标准，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第六十六条的规定，原告应支付被告一次性伤残就业补助金16207.2元（计算方法：6753×60%×4）。十一、关于解除劳动关系经济补偿金：被告以原告未依法为其缴纳社保、拒不支付医疗期工资、单方取消技能奖金导致收入降低、故意刁难等原因于2019年1月3日向原告发出《被迫解除劳动关系通知书》。原告确认于2015年1月4日收到《被迫解除劳动关系通知书》，并于2015年1月5日作出《关于高凤华擅自解除劳动合同速回公司确认核实以及相关行为后果的法律声明》，主张原告系应被告的要求未为被告依法缴纳养老保险，同时确认变更被告工作岗位及在被告受伤后返岗取消了其岗位补贴100元的行为。本院认为，依据前述，本院依法认定原告不存在拒不支付被告医疗期基本工资的事实，被告以此为由请求原告支付被告经济补偿金，本院不予支持。用人单位具有为员工缴纳社保的法定义务，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。本案中，被告未提前一个月通知原告要求其补缴，即单方发出《被迫解除劳动关系通知书》，被告以此为由要求原告支付解除劳动合同经济补偿金，不符合法律规定的程序，本院不予支持。被告未能提交有效证据证明原告存在故意刁难的事实，应承担举证不能的不利后果，被告以此为由要求原告支付解除劳动合同经济补偿金，无事实依据，本院不予支持。原告未能提交有效证据证明被告存在调岗的必要性及原告已提前与被告进行了协商，应承担举证不能的不利后果。原告单方取消被告岗位补贴100元的行为已构成单方变更劳动合同约定，并造成了被告工资的降低。被告以此为由请求原告支付其解除劳动关系经济补偿金，于法有据，本院予以支持。经核算，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金29441.34元（计算方法：3271.26×9）。十二、律师费：按照法律规定及本院支持被告的比率，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，原告应承担被告律师费3983.87元。[计算方法为：(228.96＋29441.31＋16207.2）÷(451.21＋29441.31＋3093.8＋20035.2+5008.8）×5000]。十三、仲裁案号：深劳人仲案[2018]1032号十四、仲裁请求：1、原告支付2018年12月1日至2018年12月31日期间正常工作工资3271.26元;2、原告支付2018年1月1日法定节假日加班工资451.21元；3、原告支付解除劳动合同的经济补偿金29441.31元；4、原告支付2016年6月15日至2016年7月14日停工留薪期工资3093.8元；5、原告支付一次性伤残就业补助金20035.2元；6、原告支付一次性工伤医疗补助金5008.8元；7、原告支付律师代理费5000元。十五、仲裁结果：1、原告支付被告2018年1月1日加班费差额228.96元；2、原告支付被告被迫解除劳动合同经济补偿金29441.31元;3、原告支付被告一次性伤残就业补助金16207.2元；4、原告支付被告律师代理费3983.87元；5、驳回被告其他仲裁请求。十六、原告诉讼请求：1、原告不予支付被告2018年1月1日加班费差额228.96元；2、原告不予支付被告被迫解除劳动合同经济补偿金29441.31元;3、原告不予支付被告一次性伤残就业补助金16207.2元；4、原告不予支付被告律师代理费3983.87元。被告诉讼请求：1、原告支付2018年1月1日法定节假日加班工资451.21元；2、原告支付被迫解除劳动关系的经济补偿金29441.31元；3、原告支付2016年6月15日至2016年7月14日停工留薪期工资3093.8元；6、原告支付一次性就业补助金20035.2元；7、原告支付律师代理费5000元。判决结果根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第六十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十七条、第十八条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告深圳市明喆物业管理有限公司支付被告高凤华2018年1月1日加班费差额228.96元；二、原告深圳市明喆物业管理有限公司支付被告高凤华一次性伤残就业补助金16207.2元；三、原告深圳市明喆物业管理有限公司支付被告高凤华被迫解除劳动合同经济补偿金29441.31元;四、原告深圳市明喆物业管理有限公司支付被告高凤华律师代理费3983.87元。上述应付款项，原告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（已缴纳），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长 潘 捷人民陪审员 马 浩人民陪审员 曾小平二〇一九年九月二十七日书 记 员 刘倩恩