济南市历下区人民法院民 事 裁 定 书（2019）鲁0102民初5324号原告：王某某，男，1956年出生，汉族，自由职业,住济南市被告：银座集团股份有限公司，住所地:济南市。法人代表人：侯功海，董事长。委托诉讼代理人：姜海燕，女，1991年出生，汉族，系该公司职工，住济南市委托诉讼代理人：赵洪超，男，1961年出生，汉族，系该公司职工，住济南市原告王某某与被告银座集团股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月21日立案后，依法进行审理。王某某向本院提出诉讼请求：1.一、请求依法确认被告与原告，1981年1月与2019年5月存在劳动关系原告要求回单位。恢复劳动关系；2.请求依法判决被告与原告继续履行双方之间的无固定长期劳动合同；3.请求依照(劳动法)第48条，第49条第2项，依照(根据工资支付暂行规定)第二条的规定，无固定期限劳动合同没有解除，要求补工资。依法判决被告支付原告从2001年12月至2019年5月工资638060元。退给被告10805元经济补偿金；4.请求依法判决被告支付原告养老金和医疗保险金，从(2001年12月到2011年12月，每年补6300元，10年补63000元，2011年12月到2019年5月总数工资416425元，按10％，补41642元。补偿原告劳动合同的10％的医疗费63806元。)事实和理由：诉讼事由符合《中华人民共国民事诉讼法》第二百条第(二)项，第(六)之规定，具体理由如下：一、关于本案的事实：被告应当是(山东物美商场)，违法解除原告的劳动关系，违法送达的(通知书，尽快申领失业保险金)，用邮递信送达到本单位全体职工手中，包括原告)本单位300多全体职工不办解除劳动关系，被告到法院去告。原告解除劳动关系，是有被告制成的，原告领取的经济补偿金，是被按排原告办理的，原告以开始办理解除劳动关系，就一直开始找，要求回单位，到现在不让原告回单位。原因、责任是在被告身上，被告不给办理，原告才来到济南市历下区法院。原告曾经到过济南市市中区法院请求过多次，恢复劳动关系，要求回单位。是原告不懂法律，不会写诉状，了解事实不清楚，是有被告代理人尹逊东(保括宋绍臣)提出:原告和(山东物美商场)有劳动关系，和(济南银座物业服务有限公司)没有劳动关系。(山东物美商场)和(济南银座物业服务有限公司)是一个公司，同时施用了两个名称。不同意中级法院调解，造成原告又来济南市历下区法院请求，补偿工资。原告致意感谢上级领导济南市历下区人民法院同情和关心。在2004年前，已经有了银座集团股份有限公司合并山东渤海集团的决定。原告在合并的时间，2001年11月28日，被告(山东物美商场)给原告办理的解除劳动关系。原告依照〈く中华人民共和国.劳动合同法)，第三章，劳动合同的履行和变更，第三十三条，第三十四条规定。银座集团股份有限公司承担山东渤海集团下属单位(山东物美商场)的义务。银座集团股份有限公司还在履行义务的职责，足以证明还存在着劳动合同的关系，原告依照法律，依照劳动仲裁委的规定，依照工商局注册。原告是(山东物美商场)的职工。原告应当诉讼(山东物美商场)，(山东物美商场)在工商局己经撤销。不存在了。原告根据法律诉至与银座集团股份有限公司。原告接到(山东物美商场)，(渤海康乐中心)解除劳动关系通知书原告认为(山东物美商场)的行为违法，原告自收到被告的通知书后，原告在2002年至2017年，一直通过法律程序维权，要求过，对双方的劳动关系予以处理，均未得到解决原告，原是山东渤海集团，下属单位(山东物美商场)的职工，在渤海集团合并银座集团股份有限公司的时侯，因被告给原告办理了解除劳动关系。原告与被告(山东物美商场)签订的无固定期限定劳动合同还存在。因渤海集团，下属单位(山东物美商场)还承担着，被告与原告双方都在履行无固定期限劳动合同的义务。银座集团股份有限公司接管了(山东物美商场)，也要承担着原告的无固定期限劳动合同的继续履行。原告和(山东物美商场)有劳动关系。(山东物美商场)在1989年10月18日成立，2014年12月3日撤销。已经不存在了。济南银座物业服务有限公司在2004年3月8日成立，2018年10月24日撤销。1、原告所签的劳动合同原告是在1981年1月份入职在济南市东风化工电机厂工作，自从入场工作后一直克克业业，在1982年该公司被济南自行车零件二厂合并，在1984年被济南火柴厂合并，1994年被山东渤海集团合并，山东渤海集团在1997年7月出资并成立了(山东物美商场)，原告由济南火柴厂全体职工转入(山东物美商场)为职工，1997年9月15日原告与被告(山东物美商场)签订了无固定期限劳动合同，没有终止的时间，是至今有效的劳动合同。二年后全厂职工转到(市中渤海康乐中心)又签了下岗职工再就业劳动合同。(198年9月1日截止2001年8月31日)等待安置工作，一直没有上岗。在此有了两个合同，是在两个单位签的，无固定期限劳动合同，在(山东物美商场)签的，三年协议再就业劳动合同，在(渤海康乐中心)签的。又是两个独立核算的单位。两个劳动合同概念不同，无固定期限劳动合同给职工发工资。三年协议再就业劳动合同给职工发生活费，三年再就业劳动合同到期，没有说给职工解除劳动关系。1998年9月15日签的变更劳动合同协议，也证明继续履行无固定期限劳动合同。原告对无固定期限劳动合同，条款的理解有诤议，合同的有关条款，合同的目的，以及交易习惯。以诚实信用的原则。该合同确定该条款的真实义意。被告以三年协议待岗再就业劳动合同到期，代替解除解除原告的劳动关系，并没有解除无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同停止了，不履行了，违背了诚实信用的原则，违背了无固定期限劳动合同的约定。2、原告接到的通知聆被告(山东物美商场)(渤海康乐中心)在2001年7月27日，通知原告依【协议期满为由】，解除劳动合同，解除劳动关系。并没有解除无固定期限劳动合同，协议待岗再就业劳动合同到期，不等于无固定期限劳动合同到期。第一个通知书，“企业将于2001年9月1日依法与你解除劳动合同，并按规定一次性给予经济补偿。第二个通知书，是无名通知书，你于2001年月日前，持本人户口本，身份证，一寸近照四张，到(济南市中渤海康乐中心)劳工科办理失业职工登记手续。逾期不办者，视为自动放弃享受失业保险待遇。同年9月20日又送达了，尽快申领失业保险金的涵终止，解除劳动合同证明书。从通知书，足以证明，原告领取的经济补偿金是被告造成的。责任应当是被告承担。被告“即无此行为，必无此种损害，”有此种行为，即是生此种损害。这就是被告侵害原告。(渤海康乐中心，)通知原告解除劳动合同，解除劳动关系，即无权，又无法，单方面提出解除劳动合同，又不付合国家劳动法，第二十四条规定。3、原告为了解除劳动关系一事，一直在找原告到法院来找。是被告单位(山东物美商场)，和(渤海康乐中心)，下达的通知书，让原告解除劳动关系，是属于侵害原告，原告是受害者。原告要求回单位，被告没有让原告回单位:是被告渤海集团1994年接管济南火柴公司后，原告一直没有上岗。渤海集团开证卷公司挣了钱，李甫田去了美国。不向企业投资，对企业搞不好，訥海集团下属单位(山东物美商场，)下岗职工再就业(渤海康乐中心)亏损，无法维持企业，导致原告和全体职工下岗。原告解除劳动关系，是李甫田的儿子李刚，在2001年11月开职工会，单位不行了，发不出工资来，以后都没有工资，让全体职工，都办理解除劳动关系，脱离单位。现在奖励1000元。原告在2001年11月28日，和被告(山东物美商场，)再就业服务公司，(渤海康乐中心)，办理了解除劳动关系时，当天有个同事给原告说，被告给原告办理的不对，原告过一星期，找了本被告劳动部王永芹，要求退给被告10805元经济补偿金，被告不给原告办理。并没有给原告作出处理。社会救济金不停止，继续发给原告失业救济金。在2002年5月份，银座集团股份有限公司已经接管了渤海集团，原告找了孙文湖经理，同意原告回单位劳动，(山东物美商场)劳动部，不给原告办理，(山东物美商场)不按排原告上班。在2001年7月27日，被告送达的通知书，原告和全体职工去的省委，又去的市政府。在2001年9月6日，原告和全体职工去的济南市法律媛助中心。2001年10月18日裁决的被告，要支付本单位全体职工生活费，(保括原告在内)，在这种情况下，原告在2002年10月5日，到的济南市劳动仲裁委，主张的权力，(因无固定长期劳动合同没有解除)不应为超过劳动仲裁时效期。原告第一次到法院找，原告要求和本单位300多人是一批，退还给被告10805元经济补偿金，法院请去了被告聘请的律师李常纪，法院说，不开庭了，你两个口头协议商量，李常纪说，原告自己原意办的，致施法院按排开庭。是被告不同意，故意不让原告回单位单位。在2002年10月5日诉讼的(勃海康乐中心)，12月份，第二次诉讼的(山东物美商场)，宋绍臣到法院开庭时，误导原告，给原告说，给单位少要钱，让原告回单位。原告又请求了补生活费，不付合法律条件，宋绍臣给市中级法院说，给原告1万元，以后再让原告给单位要。造成原告又来法院。尹逊东到法院开庭时，一直没有让原告回单位，不同意中级法院调解。被告在2001年，被告按排原告办理解除劳动关系。原告在2001年10月份补上了生活费，本单位300多全体职工不给他们补生活费。在2003年オ给300多职工补的生活费。原告和被告银座集团股份有限公司前身，连着渤海集团的(山东物美商场)有劳动关系。一直存在着无固定期限劳动合同的关系，这就是原告所找的原因。因此，原因都是被告造成的。原告承认和被告(山东物美商场)，在下岗职工再就业的(渤海康乐中心)单位，办理解除劳动关系的手续，不付和办理的条件，不应当解除原告的劳动关系。4、被告按排的原告办理的脱离劳动单位:渤海集团，在2000年出资6000元约有200多个本单位职工，脱离劳动单位。在2001年5月份，(渤海康乐中心)劳动部写的纸条，56岁至58岁职工，约有70个职工，脱离劳动单位，金玉山职工接到劳动部发给纸条办理的，二年去世的。渤海集团合并济南火柴公司，在2000年和2001年，批又一批的职工推向社会，一个解除劳动合同的通知书，将世泉之命而死，对惨死的职工。渤海集团有这样行为存在。不向是为共产党办事业的人，更不是光荣的事。本单位还有300多个职工，没有办理脱离单位，保括原告。原告和本单位全体职工300多人是一批，是被告(山东物美商场)有准备性，按排让原告办理的解除劳动关系，被告代理人:尹逊东说，按照市政府的文件，给原告办理的经济补偿金，被告只对原告解除劳动关系原告在2001年10份补上生活费，本单位全体职工没有给他们补生活费给原告送达了两个通知书，一个有名的，一个无名的，本单位300多人职工，只接到一个有名的通知书。被告不一样的对待原告。足以证明被告侵害原告，按排原告脱离单位。送达的通知书，有名的通知书，无名的通知书，终止、解除劳动合同证明书，尽快申领失业保险金的涵。被告只对原告解除劳动关系。这就是被告按排的原告办理的解除劳动关系。不属于正当理由。原告的劳动合同足以证明，被告(山东物美商场)。没有给原告解除无固定期限劳动合同。原告为了办理退休，请求法院批一个补缴养老金的函;补缴养老保障金。原告与被告银座集团股份有限公司没有劳动关系，系由于被告山东渤海集团，下属单位(山东物美商场)的原因。被告银座集团股份有限公司，合并山东渤海集团，下属单位是(山东物美商场)，下岗职工再就业，(渤海康乐中心)，通知原告办理解除劳动合同，解除劳动关系，不合理，不合法，不是正当理由，不付合办理失业的条件，是它的前身有(山东物美商场)造成的。原告根据法律，(山东物美商场)现归银座集团股份有限公司管理，所以，原告诉讼被告银座集团股份有限公司。5、原告与被告还存在着双方履行无固定期限劳动合同的关系，法院应当依法予以确认;并要求双方继续履行，被告虽然给原告做了解除劳动关系。被告对待本单位全体职工和原告，不一样，更证明了被告对原告失去了领导誓言，违背了职工的信任和职责。被告行为侵害原告，被告并没有给原告解除无固定期限劳动合同。至今现在还存在，一直是有效劳动合同。还存在着银座集团股份有限公司合并山东渤海集团，(管理山东物美商场)继续履行劳动合同义务的关系。原告的无固定期限劳动合同没有解除，但原告本次提出的请求，系要求确认双方之间存在的劳动合同关系及继续履行，并非完全之前事由，保括诉讼当事人，诉讼标的，而且，确认劳动关系，系确认之诉，与前诉的本质也并不同，并不违反“一事不再理’原则。原告的无固定期限劳动合同没解除，还存在着劳动合同的关系，也应当存在劳动关系。原告与被告(山东物美商场)签订的是无固定期限的劳动合同，国家规定:只有正式职工才能签定无固定期限劳动合同，是长期的劳动合同。无正当理由被告不得要解除，在违法解除的情况下，原告完全可以要求继续履行双方之间的劳动合同。劳动合同订立双方主体系原告与被告(山东物美商场)。济南市中渤海康乐心再就业服务中心，并非合同方当事人，其无权与原告签订劳动合同变更协议，更无权向原告发出解出劳动关系通知。(山东物美商场)发放的(终止;解除劳动合同证明书)也属于违法通知书，既然无固定期限劳动合同仍然存在，原告有权要求继续履行。6、望贵法院领导予以考虚，依法维护原告的合法权益；被告(山东物美商场)，下岗职工再就业，(渤海康乐中心)，在山东渤海集团合并银座集团股份有限公司，2001年7月27日通知原告解除劳动关系，属于违法的，并没有解除原告的无固定期限劳动合同的关系，还继续存在。既然劳动合同的关系一直存在，原告要求和被告还有劳动关系，被告就应当继续履行劳动合同的义务，向原告支付工资，给原告造成的损失，是由于被告的原因，其就承担相应的赔偿社保损失和承担相应的违约责任因被告济南银座集团股份有限公司，合并山东渤海集团，(管理山东物美商场)应当继续履行合同的义务。银座集团股份有限公司，承担(山东物美商场)的义务。按照这个原则，所请求有劳动合同的关系。要求补偿工资，养老金，医疗费，及违约金，即然劳动合同关系一直存在。向原告支付工资，给原告造成的损失，系由于被告(山东物美商场)的原因，其就应当承担赔偿社保的损失和承担相应的违约责任要求被告补偿原告劳动合同的工资，原告依照1997年9月15日签订下的无固定期限劳动合同中，第七条，(违约责任)，本合同一经签订，甲，乙双方必須严格履行。任何一方违反本合同规定，应承担违约，赔(补)偿责任。原告对解除劳动关系一事，已经找了十九年，被告是故意不让原告回单位。原告依照劳动合同第七条，(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报外，还需加发相当于工资的25％的经济补偿金。《劳动法》第48条，第49条，第2项规定。原告根据く工资支付暂行规定第十二条的规定:“非因劳动者原因造成单位停工，停产在个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期内的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动。应按国家有关规定办理。”综上述，可以看出，被告未依法向原告支付工资的行为所违法，所以，原告向被告请求支付工资。同时原告的社保损失，系因为被告的违法行为造成，应由被告赔偿因此，要求济南市历下区法院，依法维护原告合法权益。7、关于本案是否超过劳动仲裁时效和劳动关系的这一问题被告代理人尹逊东提出:原告与被告没有劳动关系，超过劳动仲裁时效期，这一为题，无固定期限劳动合同没有解除，更不存在超过仲裁时效期原告所请求的确认劳动关系，本案关于时效问题有两个问题;第一，关于确认劳动关系的问题，系确认之诉，确认劳动关系仅仅是对已经发生的事实进行确认，单就确认劳动关系诤议来说，不涉及劳动者具体的权益，而且在实际案例中，劳动者往往是因为实体权益受到侵害，在用人单位否认与其存在劳动关系的情况下，オ要求确认与用人单位之间存在劳动关系。如果以确认劳动关系的诤议超过仲裁时效为由驳回申请，劳动者的权益必然受到侵害，劳动争议仲裁委员会对劳动者请求确认劳动关系，是否在时效期间进行审查的前体是“用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，若劳动者只请求劳动关系确认并不存在与用人单位“发生诤议”的问题，那就不符合《铹动争议调解仲裁法》第二条第一项规定的“争议”问题，当然也就不适用仲裁时效的相关规定，劳动争议在救济途经上，是民事处理的前置程序，其相关规定，应适用民法的一般原理，第一，从民事诉讼的角度讲，确认劳动关系，是对劳动者和用人单位，是否存在劳动关系这一法律关系的确认，属于民诉中的确认之诉，不受诉讼时效限制，第二，确认劳动关系只是对法律关系的确认，并没有权利义务被侵害的情形，尽管一方当事人请求确认劳动关系，是为了进行下一步的权利维护，第三，请求确认劳动关系，与将要进行的权利维护是两个诉，不能将下一个诉求中应该适用的法律规定放到确认之诉中适用，因为原告提出确认请求，不是在行使请求权，也不在义务人履行义务的问题，综上所述，原告的主张并未超过仲裁时效。望贵予以考虚，依法维护原告的合法权益。综上所述，望贵济南市历下区法院查明事实，依法维护原告的合法权益。本院经审查认为，《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”即劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。本案中，原、被告均未提供仲裁裁决书证明涉案劳动争议纠纷已经仲裁委员会仲裁，因此根据上述法律规定，本院裁定驳回王某某起诉，其可待证据充分后另诉诉至法院，要求处理。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条、第一百五十四条第一款第三项规定，裁定如下：驳回原告王某某的起诉。如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于济南市中级人民法院。审 判 长 耿 露人民陪审员 高 强人民陪审员 张照萍二〇一九年九月十二日书 记 员 耿 铭