哦，广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书(2016)粤1972民初11235号原告：东莞巨贸电子金属有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇街口村。统一社会信用代码：91441900712250067F。法定代表人：萧灯堂，公司董事长。委托代理人：宾刘明，广东万言律师事务所律师。委托代理人：任娜娜，广东万言律师事务所辅助人员。被告：全教英，男，土家族，1965年6月16日出生，住湖南省沅陵县，。委托代理人：周俊生，广东和业律师事务所律师。原告东莞巨贸电子金属有限公司（以下简称“巨贸公司”）诉被告全教英劳动争议一案，本院于2016年10月9日立案受理后，依法由代理审判员陈波适用简易程序独任审判，于2016年11月28日公开开庭进行审理。原告的委托代理人宾刘明、任娜娜，被告全教英的委托代理人周俊生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告巨贸公司诉称：东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭认定事实不清，导致其作出的东劳人仲院长安庭案字（2016）1468号仲裁裁决错误。具体如下：一、仲裁庭对停工留薪期认定错误及停工留薪期工资计算基础认定错误。被告于2014年3月3日入职原告处，担任操作工，约定基本工资为1310/月，每天正常工作8小时。2014年12月19日，被告在上班途中发生交通事故后在东莞市长安新安医院治疗至2015年3月20日，出院医嘱建议休息一年。根据《工伤保险条例》第三十一条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”，被告未提供任何证明市级劳动能力鉴定委员会延长停工留薪期的文件，停工留薪期应认定为12个月、停工留薪期届满后，被告再无权主张停工留薪期工资，至于被告未主张要求停工留薪期届满后的工伤医疗待遇，应当认定其放弃该部分权利。此外，停工留薪期工资应当扣除加班工资等其他款项，应以基本工资1310元的标准计算。另外，被告2016年2月21日到医院治疗与本案所涉工伤没有直接关系，而是由于被告自身其他疾病所导致，由此该期间被告不应当享有工伤治疗待遇。二、对被告工伤前月平均工资认定错误。事故发生在2014年3月份至2014年12月份，被告享受的应发工资分别是：2642元、3200元、3436元、3327元、2962元、3191元、2476元、2555元、3240元、2498元。上述工资均是按被告正常上班的情况下计算薪酬待遇，应当以此综合计算被告工伤前的月平均，数额应为2952.7元。为了维护自己的利益，原告特起诉至法院，请求判令：1.原告只需向被告支付一次性伤残补助金差额7162.54元、一次性伤残就业补助金44290.5元；2.原告只需向被告支付停工留薪期工资差额9754元；3.本案的诉讼费用由被告承担。被告全教英辩称：对于停工留薪期的期限应当以医嘱为准，对于标准应当按照工伤保险条例的规定，工伤待遇期间工资待遇不变。经审理查明：一、入职时间及职务：被告于2014年3月3日入职原告处工作，担任操作工。二、受伤情况：被告在2014年12月19日在上班途中发生工伤，2016年5月11日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。三、受伤前工资情况及月平均工资：根据双方确认的工资条显示，被告从2014年3月的应发工资为2642元、2014年4月3200元、2014年5月3436元、2014年6月3327元、2014年7月2962元、2014年8月为3191元、2014年9月为2476元、2014年10月为2555元、2014年11月为3240元、2014年12月为2498元。根据上述工资数额，剔除被告未足月上班的月份即2014年3月及12月的工资数额，可计算得被告受伤前的月平均工资为3048元。剔除加班费后，被告每月的工资为1749.1元（应发工资-应税加班）。四、受伤后工资发放情况：2015年1月份1404元、2015年2月份1414元、2015年3月份1414元、2015年4月份1414元、2015年5月份1734元。五、工伤待遇：根据职工因工伤亡补偿待遇支付决定显示，被告已领取社保基金支付的一次性工伤医疗补助金10024元、一次性伤残补助金25317.16元。六、工伤治疗情况：根据东莞市长安镇新安医院（以下简称：新安医院）出院小结及诊断证明书显示，被告因工受伤在2014年12月19日至2015年3月20日期间第一次住院治疗91天，出院小结中的出院医嘱“建议休息1年”。2016年2月21日至2016年5月3日，被告第二次住院治疗72天，诊断意见为“①左髂骨骨折术后骨性愈合②右膝痛风性关节炎③左三叉神经炎”，曾作处理为“患者完善相关入院检查：髂骨X线、血尿常规、肝肾功能心电图、胸片等。于2月29日下午15时在腰硬联合麻醉下内固定取出术，术后予并给以抗感染、复查肾功能、改善循抗痛风、伤口换药中药外敷及针灸理疗等治疗。”医生建议“出院后休息两周”。七、劳动关系解除的时间及原因：被告主张2016年6月15日向原告提出辞职，对此，原告不予以确认。原告主张被告自2016年3月20日第一次治疗终结后就一直没有回去上班，经原告电话通知仍不回来，但被告并没有办理离职手续。八、参保情况：原告已为被告参加社会保险。原告在2015年5月份开始停止给被告参加社会保险。原告主张其为被告购买社会保险至2016年5月，但并未提供证据予以证明。九、申请仲裁情况及仲裁结果：被告申请劳动仲裁，其仲裁请求为：1.解除巨贸公司与全教英的劳动关系；2.巨贸公司支付全教英一次性伤残补助金差额10047.84元、一次性工伤医疗补助金12860元、一次性伤残就业补助金48225元；3.巨贸公司支付全教英两次住院163天护理费8150元；4.巨贸公司支付全教英2014年12月19日至2016年5月11日停工留薪期间工资差额46653元。仲裁裁决结果：1.确认双方劳动关系已解除；2.巨贸公司支付全教英一次性伤残补助金差额8210.84元、一次性工伤医疗补助金差额2168元、一次性伤残就业补助金45720元；3.巨贸公司支付全教英停工留薪期工资差额42752元；4.驳回全教英提出的其他申诉请求。十、其他应予说明事项：被告于2014年12月的应发工资为2498元，对应结构为基本工资1310元+全勤奖金30元+绩效奖金200元+职务津贴100元+加班费858元。原告主张该月的工资中已经包含12月19日至12月31日期间的停工留薪期工资，被告亦确认其中包含部分停工留薪期工资。经核算，剔除被告出勤工资外，原告于2014年12月支付被告停工留薪期工资649.35元[计算方式：2498元-（1310元÷31天×18天+30元+200元+858元）]。以上事实，有仲裁裁决书及送达回执、工资条、出勤记录表、（2015）东二法民一初字第994号民事判决书、工伤认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、诊断证明书、出院小结、职工因工伤亡补偿待遇、支付决定以及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为：本案为劳动争议。现原、被告双方对劳动关系已经解除的事实均不持异议，本院予以确认。关于被告因工受伤且已达到伤残八级的事实，已有《认定工伤决定书》及东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书作出认定，本院亦予以确认。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点为原告是否已足额支付被告各项工资待遇。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。劳动能力鉴定委员会鉴定书显示被告伤残等级为八级，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，被告可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。根据本庭查明事实可知，全教英受伤前月平均工资为3048元，故原告应支付被告一次性伤残补助金3048元×11个月＝33528元、一次性工伤医疗补助金3048元×4个月＝12192元、一次性伤残就业补助金3048元×15个月＝45720元。扣除被告已从社保基金部分领取的一次性伤残补助金25317.16元、一次性工伤医疗补助金10024元，故原告还需向被告支付一次性伤残补助金差额8210.84元、一次性工伤医疗补助金差额2168元及一次性伤残就业补助金45720元。关于停工留薪期工资差额。被告于2014年12月19日发生工伤，于2016年5月11日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，故停工留薪期应自2014年12月19日计至2016年5月11日。虽然原告抗辩称停工留薪期过长，但是结合被告首次入院治疗后出院医嘱建议休息一年及被告于2016年2月21日入院再施行手术取内固定，出院医嘱又建议休息两周的事实可知，直至2016年5月17日，被告基于案涉工伤的医疗行为才结束，而被告于首次治疗后未按医嘱休满一年即取出内固定，其后又未按医嘱休满两周即进行评残，可见被告在整个医疗过程中并不存在任何拖延的情形，被告受伤至评残之日均属必要的医疗期间。虽然未经东莞市劳动能力部门出具关于延长停工留薪期的证明文件，但考虑到东莞市的实践情况及劳动者对此要求的认知能力，在已有证据证明劳动者的停工留薪期合乎情理的情况下，不宜以没有相关证明文件为由否定劳动者在该期间享有的法定权利。综上，本院认定原告应支付被告2014年12月19日至2016年5月11日期间的停工留薪期工资，据本院查明事实可知，剔除加班费后，被告受伤前的月平均工资为1749.1元，故停工留薪期工资为29676.4元（1749.1元÷30天×509天）。扣除原告已支付的停工留薪期工资10301.35元（649.35元+2272元+1404元+1414元+1414元+1414元+1734元），原告还需向被告支付差额19375.1元。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞巨贸电子金属有限公司与被告全教英的劳动关系已经解除；二、限原告东莞巨贸电子金属有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告全教英支付工伤停工留薪期工资差额19375.1元；三、限原告东莞巨贸电子金属有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告全教英支付一次性伤残补助金差额8210.84元、一次性工伤医疗补助金差额2168元及一次性伤残就业补助金45720元；四、驳回原告东莞巨贸电子金属有限公司其他诉讼请求。如果原告东莞巨贸电子金属有限公司未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东莞巨贸电子金属有限公司承担。如不服本判决，原、被告可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员 陈 波二〇一六年十二月三日书 记 员 钟家明附：相关的主要法律条文：《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。