广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1971民初22152号原告：东莞市双堉包装材料有限公司，住所地为广东省东莞市寮步镇向西村进安路**。法定代表人：艾峰光。委托代理人：陈文韬，广东莞祥律师事务所律师。委托代理人：程卫国，广东莞祥律师事务所实习律师。被告：杨镇宇，男，1997年8月22日出生，汉族，身份证住址为湖南省汉寿县，委托代理人：温富春，广东大洲律师事务所律师。委托代理人：罗奇，广东大洲律师事务所实习律师。原告东莞市双堉包装材料有限公司诉被告杨镇宇劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，并公开开庭进行审理。原告东莞市双堉包装材料有限公司的委托代理人陈文韬，被告杨镇宇的委托代理人温富春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2019年5月13日，原告收到东莞市劳动人事争议仲裁院东劳人仲院寮步庭案字[2019]500号仲裁裁决书，原告不服该裁决。一、裁决书依据《广东省工资支付条例》第八条参照2017年度东莞市社会平均工资数为被告受伤前的平均工资，不能成立。本案不存在工资未约定或约定不明的情况，被告在劳动仲裁申请书陈述其月工资约定底薪1710元加加班费。原告亦认可被告入职时，双方确有约定月工资为1720元加加班费，而被告在仲裁开庭时变更事实与理由，主张双方约定的月工资为底薪3980元加加班费。上述事实足以证明，原、被告双方确有对工资进行了约定，而被告最开始主张的工资标准和原告认可的工资标准一致，依法应当采纳。二、裁决书认定被告系2019年3月18日被迫离职解除劳动关系不能成立。被告于2018年9月15日发生事故，于2018年9月29日治疗出院后便一直不回公司上班，也不向公司请假，依法应当认定为自动离职。被告入职不足半月便自动离职，原告也无法为其购买社保，因此，裁决书认定的原告没有为被告参加社会保险，进而认定被告系被迫离职也不能成立。三、裁决书认定被告的停工留薪期为4个月加28天不能成立。被告受伤住院14天，同时根据被告提交的《医疗诊断证明书》医嘱为出院后全休肆周。因此，被告的停工留薪期仅为42天。基于以上事实，原告为维护合法权益，特诉至法院，请求判令：一、原告按月工资1720元赔付一次性伤残补助金12040元、一次性工伤医疗补助金1720元、一次性伤残就业补助金6880元；二、原告按月工资1720元、42天的停工留薪期赔付停工留薪期工资2408元；三、原告无需支付解除劳动关系的经济补偿；四、本案诉讼费由被告承担。被告辩称，其认可劳动仲裁裁决的结果。经审理查明：一、入职时间：被告杨镇宇于2018年9月4日入职原告处。原告主张被告担任冲床操作辅助人员（杂工），被告则主张其职务为冲床操作员。二、有没有签订劳动合同：没有。三、有无参加社保：没有。四、受伤及治疗经过：2018年9月15日上午，被告在上班期间操作冲床时被机器压伤右手环指，伤后被送至寮步医院治疗，经诊断为“右环指指腹复合组织离断伤”。被告于2018年9月28日出院，出院医嘱为全休4周。五、工伤认定及伤残鉴定情况：2018年12月12日，东莞市社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定（或视同）被告于2018年9月15日的受伤事故属于工伤。2019年2月13日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残等级为十级。六、双方终止劳动关系时间及原因：被告于2019年3月18日以申请劳动仲裁的方式提出解除劳动关系。原告主张被告出院后一直没有回公司上班，属于自动离职，被告主张因原告没有为其购买社保，所以被告属于被迫离职。七、工资情况：原告主张双方约定被告的工资由底薪1720元与加班费构成，且被告在劳动仲裁申请书中亦对此予以陈述确认；被告则主张双方约定工资由底薪3980元与加班费构成，被告在仲裁申请书上关于底薪1710元的记载属于笔误，在仲裁庭审阶段已予以更正。八、杨镇宇仲裁请求：1.确认双方于2019年3月18日解除劳动关系，并要求东莞市双堉包装材料有限公司支付解除劳动关系经济补偿金5135元；2.支付一次性伤残补助金35945元、一次性工伤医疗补助金5135元、一次性伤残就业补助金20540元；3.支付停工留薪期工资25675元；4.支付住院伙食补助费910元；5.支付营养费1000元；6.支付交通费1000元；7.支付未签订劳动合同二倍工资差额25675元。九、劳动仲裁裁决结果：2019年5月5日，东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭作出东劳人仲院寮步庭案字[2019]500号裁决书，裁决:1.确认双方的劳动关系已解除；2.东莞市双堉包装材料有限公司在裁决书生效之日起五天内通知及支付杨镇宇一次性伤残补助金31178元、一次性工伤医疗补助金4454元、一次性伤残就业补助金17816元、停工留薪期工资21973元、住院伙食补助费21973元、解除劳动关系的经济补偿4454元；3.驳回杨镇宇的其他仲裁请求。东莞市双堉包装材料有限公司不服仲裁裁决，故向本院提起诉讼。以上事实，有原告提交的仲裁裁决书、送达回证、邮递单、医疗诊断证明书、劳动能力鉴定结论书，被告提交的工伤认定书、微信聊天记录，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，被告入职原告处工作，双方已形成劳动关系，依法应受法律保护。双方对于劳动关系已解除均没有异议，本院予以确认。原告对于劳动仲裁认定须向被告支付住院伙食补助费910元没有异议，本院对此予以确认。本案的争议焦点为：一、杨镇宇离职前平均工资；二、双方解除劳动关系的原因；三、各项工伤待遇数额。关于第一个争议焦点。由于被告入职工作未满一个月即受伤，且双方均未能提供充分证据证明各自关于工资的主张，因此应参照东莞市2017年度社会平均工资4454元/月为被告受伤前的平均工资。关于第二个争议焦点。被告于2018年9月4日入职原告处，于2018年9月15日发生受伤事故，其后被告住院治疗，出院并全休四周后亦未回原告处上班，虽原告尚未为被告办理社保，但从被告入职至被告医疗终结期间才一个多月，被告尚未达到被迫解除劳动关系的程度，故本院认定双方解除劳动关系的原因系被告主动解除，原告无须支付解除劳动关系的经济补偿金。故对于原告诉请无需支付解除劳动关系的经济补偿金，本院予以支持。关于第三个争议焦点。由于被告于2018年9月15日的受伤已被认定为工伤，并经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，因此原告应向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资。由上可知，被告的月平均工资为4454元，因此原告应支付被告的一次性伤残补助金为4454元×7个月=31178元、一次性工伤医疗补助金4454元×1个月=4454元、一次性伤残就业补助金4454元×4月=17816元。关于停工留薪期，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，停工留薪期应根据医疗终结期确定。本案中，被告于2018年9月15日受伤并住院治疗，于2018年9月28日出院，住院医嘱建议全休4周，因此被告的医疗终结期应于2018年10月26日结束，其停工留薪期应自2018年9月15日起至2018年10月26日，故原告应向被告支付的停工留薪期工资为4454元×1.4个月=6235.6元。综上所述，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的法律规定，判决如下：一、确认原告东莞市双堉包装材料有限公司与被告杨镇宇之间的劳动关系已解除；二、原告东莞市双堉包装材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告杨镇宇住院伙食补助费910元；三、原告东莞市双堉包装材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告杨镇宇一次性伤残补助金31178元、一次性工伤医疗补助金4454元、一次性伤残就业补助金17816元；四、原告东莞市双堉包装材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告杨镇宇停工留薪期工资6235.6元；五、确认原告东莞市双堉包装材料有限公司无需支付被告杨镇宇解除劳动关系经济补偿金4454元；六、驳回原告东莞市双堉包装材料有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（已由原告预交），由原告东莞市双堉包装材料有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员     审判员  赖艳君二〇一九年九月二十九日法官助理郭继聃书记员彭丽萍附相关法律条文：《广东省工伤保险条例》第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。