新疆维吾尔自治区阜康市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）新2302民初1169号 原告：王更，男，1966年3月18日出生，汉族，无业，住新疆维吾尔自治区。 被告：乌鲁木齐博智汇才劳务派遣服务有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区新民路**。 法定代表人：李卫，该公司总经理。 委托诉讼代理人：田亮，男，系乌鲁木齐博智汇才劳务派遣服务有限公司工作人员。 委托诉讼代理人：刘丹，新疆四至律师事务所律师。 被告：新疆中泰化学阜康能源有限公司，，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州阜康市准格尔路** 法定代表人：唐湘军，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张宝甫，男，该公司员工。 原告王更与被告乌鲁木齐博智汇才劳务派遣服务有限公司（以下简称博智汇才派遣公司）、新疆中泰化学阜康能源有限公司（以下简称中泰化学阜康公司）劳动争议一案，本院于2019年4月29日立案后，依法适用普通程序，于2019年6月4日公开开庭进行了审理。原告王更、被告乌鲁木齐博智汇才劳务派遣服务有限公司的委托诉讼代理人田亮、刘丹，被告新疆中泰化学阜康能源有限公司的委托诉讼代理人张宝甫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王更向本院提出诉讼请求：1．请求法院判令原告与被告立即解除劳动关系，支付被克扣工资、补偿金、福利待遇、休假补偿共计66765.95元；2．请求判令被告支付4-5月工资7200元（3600元×2）；3．判令被告向原告出具解除劳动合同证明书，办理社会保险转移手续。事实和理由：被告克扣原告工资是指，被告对原告随意无理由的考核，被告应向原告赔偿737.5元（590元＋590元×25%）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条规定向原告支付补偿金23678.20元(6.5年×3642.8元)。原告从2018年4月至2019年3月，12个月的平均工资是3642.8元(43714÷12，3221＋3512＋3629＋4011＋3723＋3687＋3680＋3597＋3595＋3576＋3885＋3598=43714元)。原告2012年9月入厂，但目前仅有社保缴费记录证实被告从2013年2月开始为原告缴费社会保险，因此证实原告从2013年1月开始工作。单位正式员工的福利有很多，比如冬季有采暖费、量身定制西装、探亲假等，每个员工每年的福利金额接近1万元，原告请求补偿的是逢年过节和平时发给职工的各类商品，包括牛肉、羊肉、鸡肉、海鲜、小鱼、博斯腾湖野鱼、核桃、大枣、巧克力糖果、蜂蜜、苹果、橙子、香梨、粽子、月饼、元宵、挂面、德国黑啤、红酒、白酒、其他饮料、小米、百合菜、优质大米、精制面粉、红花油、床单、被套、毛毛巾等，价值现金高达5000元，而劳务工每年发两次，中秋节和春节各一次，每次发同样的东西，一袋10公斤大米，一袋10公斤面粉、一桶5升清油，总价值不超过300元。劳务工干的活最苦最累，生产环境恶劣，却享受不到应有的福利。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，被告应向原告补偿历年发给正式职工的商品金额共计30000元(6年×5000元)。原告工作以来未享受过一天年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条第五款的规定，原告应享受的年休假天数为25天(5年×5天)。12个月的工资总和43714元减去加班费734元(83＋138＋270＋83＋160)，应为42980元，月平均工资3581.67元(42980元÷12)，日平均工资164.67元(3581.67÷计薪天数21.75天)，原告的年休假补偿款应为12350.25元(164.67元×25天×30%)。以上款项共计66765.95元(737.5元＋23678.2＋30000＋12350.25)。原告于2012年9月应博恩劳务派遣服务有限公司招聘，进入阜康能源氯碱厂烧碱车间工作，于2013年2月转入电解车间，于2015年4月在厂子的主导下转入乌鲁木齐博智汇才劳务派遣服务有限公司至今。最近几年，随着年龄的增长，原告成了被考核的重点对象，最多一次被考核过500元，最多一年考核了1000元(可惜这些证据都不在了)，原告把2018年1月至2019年3月份电解车间劳务工考核做了一个统计表，原告的考核次数和考核金额比别人多出好几倍，并且年龄越大考核金额越大，而且每次考核都有连带责任，每次考核过后，原告都很愧疚，请人吃饭，买东西，发红包，以此作为补偿，有时候考核不走工资表，把考核金额写在班长名下，过后把钱交给班长，今年二月体检，结果显示原告有早搏，要把原告调离原岗位，原告不同意，更加紧了对原告的考核力度，扬言一定要把原告考核出局。原告无奈之下，向阜康市人民法院提起诉讼，请求依法判决，支持原告的诉讼请求。 被告博智汇才派遣公司辩称，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条规定，劳动争议应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，向法院起诉。本案中，原告是否以被告为被申请人向仲裁委申请过仲裁不祥，直接向人民法院起诉程序错误，驳回原告的起诉。即便程序没有问题，原告所主张的关于金钱给付的诉讼请求依然不应得到支持。双方于2019年5月4日已实际解除劳动关系。原告5月4日来上班，经被告催问，其提出不干了，永远不来上班了，之后确实再未提供过劳务，且经被告催促前来办理离职手续，也明确拒绝办理。关于克扣工资的问题。被告从未克扣过原告工资，亦未对原告进行罚款。双方约定每月28日发放上个月的工资，4月份工资已经发放，5月份的工资还未到约定的发放日期，且5月4日未来上班，经催问，才告知要辞职，当日以后再未提供劳动，所以5月份工资只能根据实际出勤的3天支付其工资。关于补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》规定得很清楚，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿金，本案原告主动提出辞职，所以用人单位无须支付经济补偿金。关于福利待遇的问题。被告的员工福利待遇均平等对待。关于休假补偿款的问题。原告2015年4月入职被告处，根据法律规定，从2016年4月享有年休假，被告从未拒绝原告进行年休假，原告不休假与被告无关。 被告中泰化学阜康公司辩称，原告与被告中泰化学阜康公司没有劳动关系，被告中泰化学阜康公司与被告博智汇才派遣公司签订有劳务外包协议，因此原告的诉讼请求，与被告中泰化学阜康公司无关，被告中泰化学阜康公司在本案中不承担责任。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，双方当事人无异议的证据为不予受理通知书1份、劳动合同书1份、微信截图3张、银行交易1张、业务承揽合同1份，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据、事实本院确认如下： 1.原告王更向本院提交《个人养老保险缴费对账单》1张，拟证实被告博智汇才劳务派遣公司从2013年2月开始为原告缴纳社会保险费。经质证，被告博智汇才派遣公司对该证据的真实性无异议，对证实的问题有异议，认为不能证实博智汇才派遣公司从2013年开始为原告缴纳社会保险。被告中泰化学阜康公司认为该证据与其无关。本院对该证据的真实性予以确认。 2.原告王更向本院提交工资表12张、银行交易明细1张、考核通报2张、拟证实公司克扣原告工资金额490元；银行明细证实5月份工资发放情况；考核通报证实克扣原告工资的理由。经质证，被告博智汇才派遣公司对工资表、考核通报的真实性、合法性、关联性均有异议。对银行交易明细所要证实的问题有异议。被告中泰化学阜康公司对银行明细的真实性无异议，对工资表、考核通报的真实性、合法性、关联性均有异议。本院对银行交易明细的真实性予以确认。对考核通报的真实性不予确认，该考核表内容不完整，也无被告公司公章，原告亦无提供其他证据印证该证据的真实性。对工资发放表的真实性不予确认，原告并未提供证据印证该工资发放表的真实性。 3.原告王更向本院提交银行交易明细8张，拟证实印证工资表的真实性。经质证，被告博智汇才派遣公司对该证据的真实性无异议，但认为不能证实工资实际发放的金额。被告中泰化学阜康公司对该证据的真实性无异议，对印证工资表的真实性有异议。本院对该证据的真实性予以确认，对原告所要证实的问题不采信，该银行交易明细中的交易金额与原告提交的工资表工资发放情况并不一致。 4.原告王更向本院提交2019年4月福利发放明细表1份，拟证实被告向原告等劳务工发放福利，只向正式员工发放，每年福利待遇5000元，原告主张了6年。经质证，被告博智汇才派遣公司对该证实的真实性、合法性、关联性均有异议，认为明细表中的人员均不是被告博智汇才派遣公司的员工。被告中泰化学阜康公司对该证据的真实性无异议，认为明细表中均是被告中泰化学阜康公司的正式员工，原告不是被告中泰化学阜康公司的员工，所以未向原告发放福利待遇。本院对该证据的真实性予以确认。 5.体检发票1份，拟证实原告支出了130元体检费，该费用应当由被告负担。经质证，被告博智汇才派遣公司对该证据的真实性无异议，对该证据的合法性、关联性有异议，认为不能证实该费用应当由被告博智汇才派遣公司负担。被告中泰化学阜康公司对该证据的真实性无异议，但认为与被告中泰化学阜康公司无关。本院对该证据的真实性予以确认。 6.体检报告1份，拟证实体检的真实性。经质证，被告博智汇才派遣公司对该证据有异议，认为该月并未组织员工体验。被告中泰化学阜康公司对该证据有异议，并对该体检报告单中单位为中泰化学有异议。被告对该组证据有异议，加之该证据为复印件，故本院对该证据的真实性不予确认。 7.被告博智汇才劳务派遣公司向本院提交微信截图3张，拟证实原告不来上班并未办理离职手续，不符合支付补偿金的条件。经质证，原告对该证据的真实性无异议，确实为原告与其主管的聊天记录。被告中泰化学阜康公司对该证据无异议。本院对该证据的真实性予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年4月15日，原告王更与被告博智汇派遣公司签订了一份《劳动合同书》，甲方为被告博智汇才派遣公司，乙方为王更。双方约定，原告在甲方处工作的时间是2013年11月1日。本合同于2018年4月15日生效，于2020年4月14日终止，合同期限为2年。合同履行地为阜康中泰。在生产岗位人事操作工作，属于综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。甲方每月28日为发薪日。甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月1620元＋绩效，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇：养老、医疗、工伤、生育、失业。2013年，被告博智汇才派遣公司原告缴纳个人医疗保险费11个月、个人养老保险费11个月。原告诉状中，以及被告博智汇才派遣公司的答辩意见均称，原告王更与被告博智汇才劳务派遣公司于2015年4月建立劳动关系，对此本院予以确认。 根据原告王更提供的银行交易流水单，确定被告向原告发放工资的情况是，2018年6月发放工资3311.7元、2018年7月发放工资3599.04元、2018年8月发放工资3406元、2018年9月发放工资3370元、2018年10月发放工资3363元、2018年11月发放工资3280元、2018年12月发放工资3278元、2019年1月发放工资3259元、2019年2月发放工资3567.9元、2019年3月发放工资3280.9元、2019年4月发放工资3586.90元，此期间平均工资为3067元。被告博智汇才派遣公司认可原告解除劳动合同前12个月的平均工资为3374.80元。 2019年6月3日，被告博智汇才派遣公司向原告支付了2019年4月工资3586.90元，对此事实原告认可。 本院认为，一、关于原告请求解除原告与被告劳动关系的问题。根据本案查明的事实，原告与被告博智汇才派遣公司存在劳动合同关系，被告博智汇才派遣公司将原告派遣至被告中泰化学阜康公司工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况”。根据该法规定，被告中泰化学系本案用工单位、被告博智汇才派遣公司系本案用人单位。原告请求与被告解除劳动关系，被告博智汇才派遣公司没有异议，本院予以确认。被告博智汇才派遣公司主张2019年5月4日被告未来上班时，双方劳动合同已经解除，原告对此无异议，本院认定原、被告劳动关系于2019年5月4日予以解除。另外，原告已向本院提交了2019年4月23日《不予受理通知书》，不存在被告博智汇才派遣公司所称的，本案未经劳动仲裁前置程序的问题。 二、关于原告主张被告支付2019年4月、5月工资的问题，根据查明的事实，2019年4月份的工资，被告博智汇才派遣公司已于2019年6月3日向原告付清，故对原告该项请求，本院不予支持。 三、关于原告请求被告向其出具解除劳动合同证明书，办理社会保险转移手续的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的同时，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。故对原告该项诉讼请求，本院予以支持。 四、对于原告请求被告支付克扣工资、补偿金、福利待遇、休假补偿款66765.95元的问题。首先，关于被告博智汇才派遣公司是否存在克扣原告工资的问题，原告认为被告无辜克扣原告工资590元应当向其返还，并请求被告向其支付赔偿金。原告所举的被告克扣其工资的没有证据名称的复印件证据，因证据形式不完整，本院不予采信，故对原告请求被告支付克扣工资590元以及补偿金147.5(590元×25%)的诉讼请求，本院不予支持。另外，根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。据此，用人单位在特定情况下，可对劳动者享有扣发工资的权利。关于被告博智汇才派遣公司应否向原告支付补偿金问题，原告认为被告违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，存在未及时足额支付劳动报酬的情形。根据查明的事实，被告博智汇才派遣公司不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的情形，故对原告请求被告支付经济补偿23678.2元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告请求被告向其支付福利待遇30000元）5000元×6年)的问题，原告认为正式工每年享受的福利商品金额在5000元，而原告享有不超过300元的福利商品。因原告并未向本院提供证据证实，与其同一岗位、工作内容完全相同的正式员工的福利待遇每年5000元，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。 关于原告请求被告支付5年，每年5天年休假工资共计12350.25元的问题，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)”。第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意”。根据查明的事实，原告主张了2014年、2015年、2016年、2017年、2018年五年的年休休假工资，按照上述办法规定，被告应向原告支付未安排原告年休假的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。对于原告主张2018年之前年休假工资，因原告与被告博智汇才派遣公司从2015年4月建立劳动关系，且因2015年至2017年期间，请求年休假工资的仲裁时效已过，故对原告王更主张该期间的年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。被告博智汇才派遣公司应向原告支付2018年未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)”。《职工带薪年休假条例》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。被告博智汇才派遣公司认可原告解除劳动合同前12个月的平均工资为3374.80元（日工资为122元(3374.80元÷30天)，故被告博智汇才公司应向原告王更支付2018年年休假工资1220元(122元×5天×2)。 综上所述，原告王更与被告乌鲁木齐博智汇才劳务派遣服务有限公司的劳动关系于2019年5月4日解除；被告乌鲁木齐博智汇才劳务派遣服务有限公司向原告王更出具解除劳动合同证明书；被告乌鲁木齐博智汇才劳务派遣服务有限公司向原告王更支付2018年年休假工资1220元。驳回原告王更的其他诉讼请求。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第五十条第一款、第五十八条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告王更与被告乌鲁木齐博智汇才劳务派遣服务有限公司的劳动关系于2019年5月4日解除; 二、被告乌鲁木齐博智汇才劳务派遣服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王更出具解除劳动合同证明书； 三、被告乌鲁木齐博智汇才劳务派遣服务有限公司于本判决生效后十日内向原告王更支付2018年休假工资1220元； 四、驳回原告王更的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，其他费用320元，合计330元，均由乌鲁木齐博智汇才劳务派遣服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院。 审 判 长  黄爱玲 人民陪审员  舒培惠 人民陪审员  马秀红 二〇一九年九月十八日 书 记 员  马 容