辽阳市弓长岭区人民法院民 事 判 决 书(2019)辽1005民初283号原告（并案被告）：辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司，住所地：辽阳市弓长岭区苏家街。法定代表人：赵洋，该公司董事长。委托诉讼代理人：王忠伟，辽宁泽人律师事务所律师。被告（并案原告）：刘尚金，男，1962年6月11日出生，汉族，住重庆市开县。委托诉讼代理人：刘聪，重庆瑞海律师事务所律师。原告辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司诉被告刘尚金劳动争议一案、并案原告刘尚金诉并案被告辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司劳动争议一案，本院分别于2019年4月22日、2019年4月29日立案，案号分别为（2019）辽1005民初283号、（2019）辽1005民初306号。本院受理后，依法适用普通程序，于2019年4月30日裁定将（2019）辽1005民初306号案件并入（2019）辽1005民初283号案件审理，终结（2019）辽1005民初306号案件的诉讼，并依法公开开庭进行了审理。原告（并案被告）辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司的委托诉讼代理人王忠伟、被告（并案原告）刘尚金及其委托诉讼代理人刘聪到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司向本院提出诉讼请求：请求法院判决原告不支付被告一次性就业补助金70，372.80元，不支付被告停工留薪期工资53，300.00元。事实和理由：被告刘尚金因工伤待遇劳动争议一案到辽阳市劳动人事争议仲裁院申请仲裁。辽阳市劳动人事争议仲裁院于2019年4月8日下发辽市劳人仲字[2018]第509号仲裁裁决书。原告认为该仲裁裁决错误，应当予以纠正。因为按照《工伤保险条例》的规定，我公司认为被告刘尚金从2017年8月份起就擅自离开其力所能及的保洁工作岗位，因此不应当享受一次性就业补助金和停工留薪期的工资。被告刘尚金辩称，2017年12月7日，被告刘尚金被认定为工伤。2018年6月29日，被告刘尚金工伤级别被鉴定为六级。被告刘尚金主张解除原、被告之间的劳动关系，原告应向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、未发工资（停工留薪期工资）。并案原告刘尚金向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令解除并案原告与并案被告的劳动关系；2.请求依法判令并案被告支付并案原告工伤保险待遇263，819.04元，其中一次性伤残补助金72，676.00元、一次性工伤医疗补助金80，481.28元、一次性伤残就业补助金110，661.76元；3.请求依法判令并案被告向并案原告支付自2017年9月1日起至解除劳动关系之日止（停工留薪期）的未发工资72，969.12元。事实和理由：并案原告系并案被告职工，在并案被告处担任凿岩工。2017年8月8日，鞍钢集团公司职业病防治院出具《职业病诊断证明书》，诊断结论为并案原告系职业性矽肺壹期。2017年12月7日，辽阳市人力资源和社会保障局作出辽市人社工伤认字[2017]1025号《工伤认定决定书》，根据《工伤保险条例》第三章第十四条第（四）项的规定“患职业病的”应当认定工伤的规定，认定并案原告刘尚金是工伤。2018年6月29日，辽阳市劳动鉴定委员会鉴定并案原告工伤级别为六级伤残。2019年4月3日，辽阳市劳动人事争议仲裁委员会就并案原告之仲裁申请作出仲裁裁决，该裁决认为：因申请人在确诊职业病后就退出工作岗位，导致申请人工资无法确定，参照本地区社会平均工资60%作为申请人工资数额。并案原告认为，并案原告工资无法确定的情况下应当适用本地区社会平均工资。并案原告于2019年4月8日收到该裁决，对此裁决不服，故诉至法院。并案被告辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司辩称，并案原告刘尚金在被认定工伤之前擅自离开岗位，按照《工伤保险条例》的规定，并案原告不应享受原告诉请的工伤待遇。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院依职权调取了相关证据，并组织当事人进行了证据交换和质证，对本案的证据，本院作如下分析认定：原告（并案被告）辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司向本院提交如下证据：1.仲裁裁决书1份、送达回证2张，证明刘尚金就本案向劳动仲裁机构申请仲裁，辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司不服仲裁裁决向法院起诉的事实。刘尚金对上述证据无异议，本院对该组证据予以采信。2.职工工资明细表6张，证明刘尚金2017年1月、2月、3月、4月、6月、7月在辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司的工资收入状况。刘尚金对上述证据真实性、合法性、关联性均不予认可，但承认其在此期间所领工资与该组证据所载的金额基本相符。本院认为，刘尚金认可该组证据中所反映的其在此期间的工资状况，虽对该组证据真实性、合法性、关联性不予认可，但未充分说明理由并提供相应证据予以反驳，故对该份证据，本院予以采信。被告（并案原告）刘尚金向本院提交如下证据：1.职业病诊断证明书1张，证明刘尚金于2017年8月8日被诊断为职业性矽肺壹期。辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司对该份证据无异议，本院对该份证据予以采信。2.工伤认定书1份，证明辽阳市人力资源和社会保障局于2017年10月27日认定刘尚金为工伤。辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司对该份证据无异议，本院对该份证据予以采信。3.伤残等级鉴定书1份，证明刘尚金于2018年6月29日被鉴定为工伤六级。辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司对该份证据无异议，本院对该份证据予以采信。4.辽阳市中心医院住院病案2份、辽阳市第九人民医院住院病案1份，证明刘尚金职业病后的治疗情况及刘尚金处于工伤医疗期的事实。辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司对该组证据的真实性、合法性无异议，但主张刘尚金在辽阳市中心医院两次住院均发生在其被诊断为职业病之前，在第九人民医院住院发生在其申请劳动仲裁之后，与本案无直接关联。本院认为，该组证据与本案并无直接关联，本院不予采信。5.辽阳市人力资源和社会保障局文件1份，证明2016年度、2017年度辽阳市在岗职工年平均工资及月平均工资情况。辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司对该组证据的真实性、合法性无异议，但主张与本案无关联。本院认为，因刘尚金申请仲裁时已提出解除劳动关系，辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司亦同意解除劳动关系，但因双方正式解除劳动关系前，刘尚金已退出工作岗位，辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司也未支付其工资，刘尚金职业病诊断前12月工资亦因双方均未提供充分证据加以证明，故以社会保险经办机构计发刘尚金一次性伤残补助金的本人工资基数，即刘尚金患职业病前12个月平均月缴费工资作为刘尚金一次性伤残就业补助金的计发基数较为适宜，故该组证据与本案并无直接关联，本院不予采信。6.缴养老保险回单4张，证明2016年12月、2017年1月刘尚金自己缴纳的养老保险、失业保险及医疗保险，辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司未给刘尚金发放工资的事实。辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司对该份证据的真实性无异议，但对关联性有异议，认为该4张单据由辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司一分公司劳资科出具，并不能证明刘尚金所述的工资发放情况及刘尚金个人缴纳保险的事实。本院认为，该组证据为辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司一分公司劳资科出具，代收代缴保险的事实清楚，而如果辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司为刘尚金实际发放了工资，应从刘尚金工资中代扣代缴，故通过该组证据可以反映2016年12月、2017年1月辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司未给刘尚金发放工资的事实。本院依职权调取的证据如下：辽市劳人仲字[2018]第509号仲裁卷宗材料照片13张，双方当事人对该份证据均无异议，本院予以采信。根据双方当事人陈述及本院采信的证据，本院认定如下事实：刘尚金于1991年在原弓长岭井下矿从事凿岩工作，2016年12月原弓长岭井下矿合并到辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司，刘尚金仍然继续从事凿岩工作至2017年3月更换为清渣运料、门卫岗位。2017年8月8日经鞍钢集团公司职业病防治院出具诊断刘尚金为职业性矽肺壹期，2017年12月7日辽阳市人力资源和社会保障局认定刘尚金为工伤，2018年6月29日辽阳市劳动鉴定委员会鉴定刘尚金六级伤残。刘尚金自2017年8月起退出工作岗位，辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司也未继续支付刘尚金工资。2018年8月社会保险经办机构支付给刘尚金一次性伤残补助金58，726.72元。刘尚金于2018年11月12日向辽阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，提出与辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司解除劳动关系。本院认为，本案的主要争议焦点是：一、刘尚金与辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司解除劳动劳动关系的时间问题；二、刘尚金工伤保险待遇如何计算及支付主体问题，关于上述焦点问题，本院作如下分析认定：一、关于刘尚金与辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司解除劳动关系的时间问题：刘尚金于2017年12月7日被辽阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年6月29日被告辽阳市劳动鉴定委员会鉴定为六级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，刘尚金可以提出与辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司解除劳动关系，因此，刘尚金与辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司解除劳动关系的时间应确定为刘尚金就解除劳动关系申请仲裁之日即2018年11月12日。因《中华人民共和国劳动合同法》对于用人单位可以解除劳动合同的情形有明确规定，辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司并未在刘尚金离开工作岗位后提出与刘尚金解除劳动合同，一直为刘尚金缴纳相关保险，虽双方已不按劳动合同的约定履行相应义务，但双方的劳动关系并不因双方不履行劳动合同约定的义务而当然解除，故对于辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司认为与刘尚金解除劳动关系的时间应以刘尚金离开工作岗位的时间确定的观点，本院不予采纳。二、关于刘尚金工伤保险待遇如何计算及支付主体问题：刘尚金因工致残，被鉴定为六级伤残，《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”该规定中明确一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金是由社会保险经办机构从工伤保险基金中支付，刘尚金也于2018年8月在社会保险经办机构领取了一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金的领取手续尚未办理，因此，刘尚金要求辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司另行支付一次性伤残补助金72，676.00元、一次性工伤医疗补助金80，481.28元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。根据《辽宁省工伤保险实施办法》（辽宁省人民政府令第316号）的规定，一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，六级为24个月。伤残职工提出用人单位解除或者终止劳动关系时，距退休年龄不满5年，属于提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金相应减发2个月、4个月、6个月、7个月。刘尚金提出解除劳动关系的时间为2018年11月12日，距其退休年龄2022年6月11日不足4年，属于提前3年，应减发4个月一次性伤残就业补助金，辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司应向刘尚金支付20个月一次性伤残就业补助金，而由于刘尚金职业病诊断前12个月本人平均工资与解除劳动关系前12个月本人平均工资均无法计算，故以社会保险经办机构计发刘尚金一次性伤残补助金的本人工资基数，即刘尚金患职业病前12个月平均月缴费工资作为刘尚金一次性伤残就业补助金的计发基数较为适宜，故刘尚金的一次性伤残就业补助金数额为73，408.40元（58，726.72元÷16个月×20个月）。刘尚金主张2017年9月至2018年10月间工资待遇的问题，刘尚金认为此期间属于停工留薪期，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，而本院认为，停工留薪期适用的前提是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，但刘尚金并未举证证明其在此期间接受过工伤医疗，因此，刘尚金不能享受停工留薪期的相关待遇，但因刘尚金在此期间未解除与单位的劳动关系，虽未在单位安排的工作岗位工作，也应由单位按本人工资的60%按月发放伤残津贴，具体数额为30，831.53元（58，726.72元÷16个月×60%×14个月）。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十六条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司的诉讼请求；二、刘尚金与辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司于2018年11月12日解除劳动关系；三、辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司于本判决生效之日起15日内支付刘尚金一次性伤残就业补助金73，408.40元、伤残津贴30，831.53元，合计104，239.93元；四、驳回刘尚金的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20.00元，由辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司负担（上述费用双方各预交10.00元，刘尚金已缴纳部分由辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司在本判决生效后立即给付刘尚金）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审 判 长  张维国审 判 员  王 聪审 判 员  丁 一二〇一九年九月十九日代理书记员  金启明