甘肃省酒泉市肃州区人民法院民事裁定书（2019）甘0902民初2253号原告:张某，现住甘肃省酒泉市。被告：泰康人寿保险有限责任公司甘肃酒泉中心支公司，统一社会信用代码92620900675906863K。代表人：蔡某，该支公司总经理。委托诉讼代理人：曹某，泰康人寿保险有限责任公司甘肃分公司员工。委托诉讼代理人：孟某，泰康人寿保险有限责任公司甘肃分公司员工。原告张某与被告泰康人寿保险有限责任公司甘肃酒泉中心支公司（以下简称泰康酒泉中支公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张某、被告泰康酒泉中支公司委托诉讼代理人曹某、孟某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张某向本院提出诉讼请求：1.被告支付拖欠原告2015年4月27日至5月20日双倍工资8714元；2.被告支付拖欠原告2015年总公司五六联动业务奖励4000元；3.被告支付原告2015年4月27日至2018年8月18日加班费98505元；4.被告支付原告2018年年休假及9月1日至11月30日病假工资双倍30540元；5.被告支付拖欠原告2018年1月至11月晋升工资补发1100元；6.被告返还强迫原告缴纳的金泰杯业务押金1000元；7.被告支付违法解除劳动合同经济补偿金91944元；8.被告支付原告2018年年终奖金24000元；9.被告支付原告2015年4月、5月和2018年11、12月至今的社保及公积金。事实和理由：本人被泰康同业引进自2015年4月27日在泰康人寿金塔支公司担任经理，2016年10月被调任泰康人寿酒泉中心支公司银保部经理。劳动关系存续期间，公司存在未续签劳动合同、拖欠工资及奖励、不按时缴纳五险一金、强制加班并拒绝支付加班费等多种严重违反劳动法的行为。2015年4月27日，我到金塔支公司赴任，但工号于同年5月20日才下发，公司以无工号为由未支付事实劳动关系期间的工资。2015年5月，公司通知缴纳总公司五六联动业务押金800元，我委托人事经理张铁军前往财务处缴纳。2015年10月，由中支培训部核对获得奖励金额4000元，我多次索要，公司却以总公司取消为由至今未支付。2018年8月中旬，我因孩子生病不愈前往成都探望，按照公司惯例正值金泰杯不会准假，加之拖欠工资、加班费及随意罚款，我一气之下给主管领导发了辞职申请，但未在工作系统提交，并对工作进行了详细列明及交接，在此期间相关工作我依然协调告知公司相关人员代为处理。事后我觉得不公，在工作系统里提出请假申请，并主动微信、当面联系中支负责人蔡某协商调往个险，其表示同意但告知需要降职降薪担任普通员工。我认为不公平，口头表示先看病再考虑。同时，我以短信向分公司贾总说明不离职，而是要调往个险的意愿。此期间，适逢我旧病复发，向公司微信、当面提供了诊断证明，请假就医，但贾总、蔡总互相推诿不批准签字，而中支人事刘冬梅一直催促我上班及提供签字的请假手续。2018年12月5日，分公司人事部却以旷工和主动辞职为由，在我医疗期内非法单方解除合同。被告泰康酒泉中支公司辩称，双方于2015年5月20日签订劳动合同并建立劳动关系，相关权利义务自此开始履行，被告不存在拖欠原告工资的事实；被告及上级公司所有业务方案均以正式红头文件形式下发实施、兑现，总公司未制定过原告主张的2015年五六联动奖励方案，不存在拖欠其业务奖励的事实；原告未对加班事实进行举证，该请求也超过法定期限；原告于2018年8月20日提出辞职，并自2018年9月1日起再未出勤上班，被告已按实际出勤情况足额发放原告2018年8月的工资，不存在拖欠，原告的请假单没有按照考勤办法由相关人员签字同意，不属于病假；被告总公司2018年晋升调薪自2018年10月起统一进行，原告于2018年8月20日提出辞职且未再上班，其提出的晋升公司请求不能成立；泰康人寿甘肃分公司2018年8月制定了业务竞赛方案，交纳押金属于业务竞赛的一种激励手段，不存在任何强迫，原告在此次业务竞赛中未达成业绩目标，依照方案不予退还押金；原告主动提出辞职后再未到被告处上班，事实上已经解除劳动关系，被告同意并解除劳动合同，不存在违法解除事实；原告未达成业绩目标的80%，且于2018年8月离职，主张年终奖没有依据；被告上级机构泰康人寿甘肃分公司自与原告建立劳动关系之日起，均按时足额发放了工资，依法为其办理并缴纳了社保，不存在拖欠事实。综上，原告的各项诉讼请求均不成立。经审理查明，原告张某原系被告泰康酒泉中支公司银保部经理。2015年5月20日，原告张某与泰康人寿保险股份有限公司甘肃分公司（以下简称泰康甘肃分公司）签订劳动合同一份，约定合同期限自2015年5月20日起至2018年5月19日终止，乙方（张某）同意根据甲方（泰康甘肃分公司）工作需要，在甲方安排的工作地点甘肃省酒泉市担任保险管理岗位工作等内容。2018年5月20日，泰康甘肃分公司与原告续签劳动合同一份，约定合同期限自2018年5月20日起至2021年5月19日终止等内容。工作期间，原告张某的工资由泰康甘肃分公司支付，工作绩效由泰康甘肃分公司考核。2018年8月19日，原告向泰康甘肃分公司提交辞职申请并离职。2018年10月31日，泰康甘肃分公司向原告送达告知书，告知其于快递签收之日起5个工作日内来办理手续，如未按期履行相关程序和手续，公司有权与其解除劳动关系。2018年11月30日，泰康甘肃分公司向原告送达《关于同意解除劳动合同的通知》，以张某本人的行为表现和违反公司管理制度的严重影响，决定同意张某的离职申请，自2018年11月30日起张某与公司的劳动关系依法解除。2019年1月9日，原告以泰康酒泉中支公司为被申请人，向酒泉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.支付拖欠2015年4月27日至5月20日工资4357元，并双倍赔偿合计8714元；2.支付拖欠2015年总公司五六联动奖励4000元，并双倍赔偿8000元；3.支付拖欠2015年4月27日至2018年8月18日加班费98505元；4.支付拖欠年休假及病假工资8244元，并双倍赔偿合计16488元；5.支付拖欠晋升工资1000元，双倍赔偿2000元；6.返还强迫缴纳业务押金1000元；7.支付违法解除劳动合同经济补偿金45972元，双倍赔偿合计91944元；8.支付2018年年终奖金24000元；9.支付拖欠取暖费600元和劳保费500元，双倍赔偿2200元；10.补缴2015年4月、5月及2018年11月、12月及仲裁结束之日当月的社会保险。2019年3月7日，该委作出酒劳人仲裁〔2019〕2号仲裁裁决书，裁决泰康酒泉中支公司为张某支付2018年9月至11月工资14970元、晋升工资1000元，退还押金1000元，并为张某补缴2018年11月养老保险；驳回张某的其他仲裁请求事项。张某不服该裁决，诉至本院。上述事实，由当事人陈述、劳动合同书、辞职申请、告知书、《关于同意解除劳动合同的通知》、酒劳人仲裁〔2019〕2号仲裁裁决书等证据及庭审笔录予以证实。本院认为，本案属于劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定，中华人民共和国境内的企业，个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。根据本案查明的事实，原告与泰康甘肃分公司签订书面劳动合同，工资由该分公司支付，工作业绩由该分公司考核，其辞职申请向该分公司提交，告知书及《关于同意解除劳动合同的通知》均由该分公司加盖印章，与原告建立劳动关系的用人单位系泰康甘肃分公司，而非泰康酒泉中支公司，原告以泰康酒泉中支公司为被告提起的本案诉讼，不符合上述法律规定及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，应裁定予以驳回。根据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或者驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第三条规定，因仲裁裁决确定的主体资格错误或者仲裁裁决事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力。酒泉市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月7日作出的酒劳人仲裁〔2019〕2号仲裁裁决，将泰康酒泉中支公司列为被申请人，并裁决该支公司向张某支付有关款项，属于确定的主体资格错误，在本院驳回原告起诉后，依法仍不发生法律效力。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条第三款、《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或者驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第三条规定，裁定如下：驳回原告张某的起诉。案件受理费已减半收取5元，全部退付原告张某。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状并按照对方当事人人数提出副本，上诉于甘肃省酒泉市中级人民法院。审判长 胡 瑜人民陪审员 张凤英人民陪审员 王肃玲二〇一九年九月十九日法官助理 关璐翾书记员 毛文静