福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0582民初8311号 原告（互为被告）：福建百宏聚纤科技实业有限公司，住所地福建省泉州市晋江市龙湖镇枫林工业区，统一社会信用代码913505007549666615。 法定代表人：施天佑，系公司董事长。 委托诉讼代理人：许火狮，福建三瑞律师事务所律师。 被告（互为原告）：刘德勇，男，1993年1月10日出生，汉族，住安徽省霍邱县。 原告福建百宏聚纤科技实业有限公司（以下简称百宏公司）与被告刘德勇劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。2019年7月22日，（2019）闽0582民初8536号原告刘德勇与被告福建百宏聚纤科技实业有限公司劳动争议纠纷一案并入本案审理。百宏公司的委托诉讼代理人许火狮与刘德勇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 百宏公司向本院提出诉讼请求：百宏公司无须支付刘德勇自2018年10月20日起至2019年4月24日的加班工资33060.34元。事实与理由：刘德勇于2018年10月20日起入职百宏公司，担任值车工，月基本工资3500元。刘德勇于2019年4月25日违反百宏公司劳动规章制度，擅自旷工至今。2019年10月份，刘德勇共工作12天，每天工作8小时，百宏公司已按月基本工资3500元扣减代扣项目发放1399.5元，其中加班工资233.33元。2018年11月份，刘德勇工作28天，每天工作8小时不等，百宏公司已按月基本工资3500元扣减代扣项目后发放工资3100.53元，其中加班工资263.33元。2018年12月份，刘德勇工作30天，每天工作8小时不等，百宏公司已按月基本工资3500元扣减代扣项目后发放5724.71元，其中加班工资为3200.85元。2019年1月份，刘德勇工作29天，每天工作8小时不等，百宏公司已按月基本工资3500元扣减代扣项目后发放5794.4元，其中加班工资为2760.98元。2019年2月份，刘德勇工作27天，每天工作8小时不等，百宏公司已按月基本工资3500元扣减代扣项目后发放6687.84元，其中加班工资为3381.84元。2019年3月份，刘德勇工作29天，每天工作8小时不等，百宏公司已按月工资3500元扣减代扣项目后发放5032.65元，其中加班工资为1913.14元。综上，百宏公司已如数支付刘德勇自2018年10月20日起至2019年3月31日止的加班工资11753.47元。 刘德勇辩称，1.刘德勇不存在违反工作纪律的行为。2.刘德勇认可百宏公司关于刘德勇2018年10月20日至2019年3月的工作天数的陈述，但每天工作时间不止8小时。3.刘德勇认可百宏公司已发放报酬的数额，但百宏公司未明确发放时间，希望百宏公司明确发放时间。百宏公司关于加班工资的陈述不属实，加班工资未足额支付。百宏公司的诉求依法无据，请求驳回百宏公司的诉讼请求。 刘德勇向本院提出诉讼请求：1.百宏公司支付刘德勇尚未支付的劳动报酬33060.34元；2.百宏公司支付刘德勇未签订劳动合同的双倍工资的另一倍工资60800元；3.百宏公司支付刘德勇未按时足额支付工资的补偿金18240元（包括车旅费、误工费、利息损失、精神损害补偿）。庭审中，刘德勇撤回第二项诉讼请求，并明确第三项诉讼请求包括一个月的经济补偿金。事实和理由：刘德勇于2018年10月20日到百宏公司任值车工，刘德勇在百宏公司提供的劳动合同书上签字，但百宏公司以需要内部办理为由未在劳动合同上盖章、未有负责人签字、未将劳动合同交与刘德勇一份。至2019年4月24日，刘德勇再次索要无果。刘德勇入职正常上班和服从加班，但百宏公司拖欠刘德勇工资，每月仅休假1-2天，因百宏公司未安排补休及足额支付劳动报酬，双方产生争议。刘德勇于2019年4月26日向晋江市劳动仲裁委提起仲裁，该委于2019年6月21日作出裁决，该裁决认定事实不清，适用法律错误。 百宏公司辩称，1.双方于2018年10月19日签订劳动合同，不存在未签订书面劳动合同的情形。2.刘德勇于2018年10月19日入职来，百宏公司已足额发放相应的工资，且不存在拖欠工资的情形。3.鉴于双方已经签订书面劳动合同，且按时发放工资，刘德勇的第三项诉讼请求依法无据，不能成立。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据的交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的事实和证据，本院认定如下：1.关于百宏公司是否拖欠刘德勇劳动报酬的问题。刘德勇主张其存在加班事实并提供考勤记录照片以证明其主张，百宏公司对该考勤记录照片真实性不予认可，并提供刘德勇工作考勤明细以证明其主张。经本院组织双方对百宏公司两处电脑考勤系统的查看，百宏公司所提供的刘德勇工作考勤明细表与现场查看的电脑考勤系统所记载的内容一致，故应对百宏公司所提供刘德勇工作考勤明细的证明力予以确认。刘德勇虽对现场查看的电脑考勤系统不予认可，但经本院释明后，其未能在指定期限内对该电脑考勤系统中关于刘德勇的考勤记录是否存在修改申请司法鉴定，故应对其该异议不予采纳，并应对其所提供考勤记录照片的证明力不予确认。百宏公司虽主张已足额支付刘德勇的劳动报酬，但其所提供的刘德勇员工工资台账中记录的每月加班工资、应发合计均与其提供的刘德勇工作时间、加班费及应代扣费用中说明的每月加班工资、应实发工资无法一一对应，即百宏公司对刘德勇的加班工资、每月实发工资的陈述存在前后互相矛盾，且其在该两份证据中关于刘德勇总实已发工资多于总应发工资的陈述亦明显违背常理，故应对百宏公司的该主张不予采信。 依据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”的规定，百宏公司应当就其是否已足额向刘德勇发放工资以及刘德勇工资中的相关补贴提供证据证明，但其在本案中所提供的员工工资台账与加班费及应代扣费用均系其自行制作，并无刘德勇对此签字认可，且该两份证据自相矛盾、计算错漏，而百宏公司也未就刘德勇工资的明细提供原始证据佐证，故应对刘德勇在劳动报酬计算明细中关于额外补贴5000元及过年补贴1000元的主张予以支持。百宏公司主张刘德勇工资中存在部分代扣等应扣部分，刘德勇虽对部分代扣应扣项目持有异议，但刘德勇对其在百宏公司期间所产生的水电住宿费、餐费、个人所得税等客观支出不持异议，而百宏公司作为用人单位也享有企业自主经营权等相关奖惩措施，故应对百宏公司关于刘德勇员工工资台账中应扣工资部分的主张予以支持。结合百宏公司所提供的刘德勇工作时间、加班费及应代扣费用与刘德勇所提供的劳动报酬计算明细的内容，可以确认双方均以月基本工资3500元以及每月正常工作时间21.75日为标准计算刘德勇的劳动报酬，故应对此劳动报酬计算标准予以确认。结合百宏公司所提供刘德勇工作考勤明细中记载的刘德勇出勤记录，可以认定刘德勇于2018年10月份工作12日，应得工资为1931.03元（3500元/月÷21.75日×12日），扣除代扣费用233.83元，应实发工资1697.2元；于2018年11月份工作28天，应得工资为5511.49元[3500元+3500元/月÷21.75日×（28日-21.75日）×2]，扣除代扣费用662.8元（其中宿舍家具电器押金100元），应实发工资4848.69元；于2018年12月份工作30日，应得工资为6155.17元[3500元+3500元/月÷21.75日×（30日-21.75日）×2]，扣除代扣费用976.14元（其中宿舍家具电器押金100元），应实发工资5179.03元；于2019年1月份工作29日，应得工资为5994.25元[3500元+3500元/月÷21.75日×（28日-21.75日）×2+3500元/月÷21.75日×1日×3]，扣除代扣费用466.58元（其中宿舍家具电器押金250元），应实发工资5527.67元；于2019年2月份工作27日，应得工资为5672.42元[3500元+3500元/月÷21.75日×（24日-21.75日）×2+3500元/月÷21.75日×3日×3]，扣除代扣费用194.1元（其中宿舍家具电器押金100元），应实发工资5478.32元；于2019年3月份工作28日5.5小时，应得工资为5732.75元[3500元+3500元/月÷21.75日×（28日-21.75日）×2+3500元/月÷21.75日÷8小时×（8小时-2.5小时）×2]，扣除代扣费用380.49元（其中宿舍家具电器押金100元），应实发工资5352.26元；于2019年4月份工作21日6小时（即21.75日=21日+6小时÷8小时/日），应得工资为3500元，应实发工资3500元。综上，刘德勇2018年10月至2019年4月累计应实发工资以及补贴合计为37583.17元（1697.2元+4848.69元+5179.03元+5527.67元+5478.32元+5352.26元+3500元+5000元+1000元），另有宿舍家具电器押金650元（100元+100元+250元+100元+100元）未领退。 而刘德勇在其所提供的百宏公司实际支付劳动报酬明细中自认每月收到的工资数额与百宏公司所提供的刘德勇员工工资台账中记载的应发合计可以互相印证，且刘德勇对百宏公司该员工工资台账中应发合计的数额不持异议，故可以认定刘德勇已从百宏公司分别领取了2018年11月至2019年3月的工资1399.5元、3100.53元、5724.71元、5794.4元、6687.87元、5032.65元，合计为27739.53元。 综上，可以认定百宏公司尚欠刘德勇劳动报酬9843.64元（37583.17元-27739.53元）的事实。 2.关于刘德勇诉求的经济补偿应如何认定的问题。庭审中，刘德勇与百宏公司明确双方之间的劳动关系已于2019年4月25日解除，应对此予以确认。刘德勇现因百宏公司未及时足额支付劳动报酬而主张经济补偿金，符合法律规定，应对此予以支持。刘德勇已在百宏公司工作超过六个月，故百宏公司应支付刘德勇一个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，结合刘德勇在百宏公司工作6.55个月（12日÷21.75日/月+6个月）以及累计应得劳动报酬为38233.17元（累计应实发工资以及补贴37583.17元+累计宿舍家具电器押金650元）的事实，可以认定刘德勇的月平均工资为5837.13元（38233.17元÷6.55）的事实，即百宏公司应支付刘德勇经济补偿金5837.13元。刘德勇虽在劳动仲裁阶段未明确经济补偿金的主张，但因该主张与讼争劳动争议具有不可分性，故应对其该部分主张合并审理。刘德勇另主张车旅费、误工费、利息损失、精神损害补偿等，但该部分诉求缺乏事实和法律依据，故应对其该部分诉求不予支持。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：百宏公司、刘德勇于2018年10月19日签订劳动合同一份，约定刘德勇在百宏公司任值车工，月基本工资为3500元。百宏公司累计扣取刘德勇宿舍家具电器押金650元，刘德勇2018年10月至2019年4月累计应实发工资以及补贴为37583.17元。百宏公司已支付刘德勇27739.53元，至今尚欠刘德勇劳动报酬9843.64元。百宏公司、刘德勇于2019年4月25日解除劳动关系。刘德勇共计工作6.55个月，解除劳动关系前的月平均工资为5837.13元。 综上所述，本院认为，百宏公司、刘德勇之间的劳动关系成立，应受法律保护。百宏公司拖欠刘德勇劳动报酬9843.64元，刘德勇有权据此要求解除双方之间的劳动合同关系并要求百宏公司支付尚欠的劳动报酬，且亦有权要求百宏公司支付经济补偿金5837.13元。百宏公司虽主张其已经足额支付刘德勇劳动报酬，但该主张与事实不符，且与其所提供的证据相悖，故应对其该主张不予采纳。庭审中，刘德勇自愿撤回其关于未签订书面劳动合同的另一倍工资的诉求，不违反法律、行政法规的强制性规定，应对此予以准许。刘德勇虽另有宿舍家具电器押金650元未领退，但鉴于百宏公司主张其刘德勇未能就此与百宏公司办理相关交接，而刘德勇亦未在本案中就此提出相关主张，故应待刘德勇与百宏公司办理相关交接后另行主张相关权利。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第九条、第十三条、第十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《工资支付暂行规定》第六条、第七条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条、第九十二条规定，判决如下： 一、福建百宏聚纤科技实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付刘德勇劳动报酬9843.64元； 二、福建百宏聚纤科技实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付刘德勇经济补偿金5837.13元； 三、驳回福建百宏聚纤科技实业有限公司本案的诉讼请求； 四、驳回刘德勇本案的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元，由福建百宏聚纤科技实业有限公司负担5元，由刘德勇负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员 熊  威 二〇一九年九月三日 书记员 欧阳彬彬 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。 当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外： （一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任； （二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。 第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。 自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。