湖南省绥宁县人民法院民 事 判 决 书(2016)湘0527民初753号原告李明成，男，1952年2月8日出生，苗族。委托代理人彭范军，绥宁县法律援助中心律师。被告绥宁县湘鄂铁合金有限责任公司，住所地绥宁县江口塘电站旁。法定代表人邱忠刚，该公司董事长。委托代理人秋长明，绥宁县平民法律服务所法律工作者。原告李明成与被告绥宁县湘鄂铁合金有限责任公司劳动合同纠纷一案，原告李明成于2016年9月26日向本院提起诉讼，诉请：1、判决解除原、被告之间的劳动关系；2、判决由被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金27000元（8个月×3375元/月）；3、判决由被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资33000元（11月×3000元）。本院立案受理后，依法由助理审判员曾昆英适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李明成及其委托代理人彭范军、被告绥宁县湘鄂铁合金有限责任公司的特别授权委托代理人秋长明到庭参加诉讼，现已审理终结。本院经审理认定，2008年4月，原告李明成入职被告公司从事烧锅炉工作，实行计件工资制。2008年原、被告签过一份为期一年的劳动合同，但双方均记不清签订合同的具体时间。后被告公司因经营管理、市场供需等方面的原因不能正常生产，公司于2014年9月开始停产。2014年9月至12月期间，原告及其余工人偶尔在被告处做点零工。从2015年1月份开始，原告再也没有去被告公司上过班，被告绥宁县湘鄂铁合金有限责任公司也一直未开工。2016年2月，被告绥宁县湘鄂铁合金有限责任公司向原告等工人表明不再需要他们回工厂上班。2015年12月，被告工厂工人费奇志、杨进文向绥宁县劳动保障监察大队反映被告绥宁县湘鄂铁合金有限责任公司拖欠工人的工资，绥宁县劳动保障监察大队接到投诉后即展开调查。经调查，原告等人均存在被欠薪情况。2015年12月14日，绥宁县劳动保障监察大队下发了绥人社监察字[2015]5号劳动保障监察限期改正指令书，被告绥宁县湘鄂铁合金有限责任公司接到指令书后将拖欠原告等人的工资结清。2016年9月，原告以被告绥宁县湘鄂铁合金有限责任公司未与其签订劳动合同以及拖欠加班工资为由，向绥宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年9月2日，绥宁县劳动人事争议仲裁委员会作出绥劳人仲不受案字[2016]08号不予受理通知书，以原告的仲裁请求超过仲裁申请事项为由，决定不予受理。另查明，李明成2013年1月份工资2760元，2月26日至4月份工资1200元，4月25日至6月17日工资1268元，6月18日至6月30日工资1231元，7月4月至9月8日工资1939元，9月份工资2980元，10月份工资4705元，11月份工资2120元，2014年1月份工资430元。本院认为，本案系劳动合同纠纷。被告主张其与原告之间的劳动关系已经解除，但无充分有效的证据佐证，依法应承担举证不能的不利后果，应认定双方之间的劳动关系未解除。由于被告未及时足额发放工资，且未依法为原告办理养老保险手续并缴纳保险费，原告依法有权解除劳动关系，并主张经济补偿金。原告主张的经济补偿金的月份数未超过法律规定，本院予以认定。由于原告解除劳动关系前12个月未为被告提供劳动，被告未向其发放工资，故应按照邵阳市2016年度在岗职工最低平均工资1030元/月的标准计算经济补偿金。用人单位向劳动者支付二倍工资是源于法律对用人单位未依法与劳动者签订劳动合同所规定的一项惩罚性措施，它不等同于劳动者通过劳动所获得的劳动报酬，依法应当适用劳动争议仲裁时效的规定。原告于2008年4月份入职被告公司，双方于2008年签订了一年期的劳动合同，但原、被告均不能证实签订合同的具体时间，可认定签订合同的最迟一日为2008年8月31日，原告主张的二倍工资应自其入职被告公司之日起满一个月的次日至签订劳动合同的前一日即2008年8月30日，其签订合同之日就已知其合法权益已经受到侵害，依法应自该日开始向被告主张因未签订劳动合同的二倍工资，但原告未自该日起一年内申请仲裁；该合同期满后，双方应当重新签订合同，但被告在合同期满后的第二年实际用工之日起满一年未与原告签订劳动合同，应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依法向原告每月支付两倍的工资，被告未向原告支付该两倍工资，原告在被告实际用工之日起满一年的次日即已知晓，但原告同样未自该日起一年内申请仲裁，且均无证据证实其仲裁时效存在中断、中止的情形，显然其仲裁申请已经超过法定时效，其该项诉讼请求应予驳回。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、解除原告李明成与被告绥宁县湘鄂铁合金有限责任公司之间的劳动关系；二、由被告绥宁县湘鄂铁合金有限责任公司在本判决生效后10日内支付原告苏仁军经济补偿金8240元（8月×1030元/月）；三、驳回原告苏仁军的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。代理审判员  曾昆英二〇一六年十二月二十六日书 记 员  刘 娜附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。……《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。