重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终8167号上诉人(原审原告）：刁延斌，男，1960年7月25日生，汉族，住重庆市永川区。委托代理人冯世芬，重庆市永川区中山法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告)：泸州市敢拼物业管理有限公司，住所地泸州市江阳区蓝田蓝安东路23号楼22号，统一社会信用代码91510502779844193E。法定代表人陈彬，经理。委托代理人蔡萍，女，1970年12月19日生，汉族，系公司职工，住重庆市双桥区。委托代理人尹梅，女，1970年9月1日生，汉族，系公司职工，住重庆市双桥区。被上诉人(原审被告)：泸州市敢拼物业管理有限公司永川分公司，住所地重庆市永川区人民大道555号，统一信用代码91500118304902767H。负责人陈彬，经理。被上诉人(原审被告)：泸州市敢拼物业管理有限公司重庆分公司，住所地重庆市江北区桥北苑2号1幢4-2，统一社会信用代码911500105556785093H。负责人陈彬，总经理。上诉人刁延斌因与被上诉人泸州市敢拼物业管理有限公司（以下简称“敢拼物业公司”）、泸州市敢拼物业管理有限公司永川分公司（以下简称“永川分公司”）、泸州市敢拼物业管理有限公司重庆分公司（“重庆分公司”）劳动争议纠纷一案，不服永川区人民法院(2016)渝0118民初6343号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。一审经审理查明：永川分公司、重庆分公司系敢拼物业公司的下属分公司。2015年1月1日，永川分公司与永川区金剑小区业主委员会签订了金剑小区物业服务合同，约定由永川分公司提供金剑小区（永川区人民大道555号）的物业服务。刁延斌于2015年5月1日起被招聘到该小区从事秩序维护员工作，2016年2月，刁延斌未再到该小区工作。2016年4月22日，刁延斌以永川分公司、重庆分公司为被申请人向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因单位违法解除与其的劳动关系，且未支付劳动报酬，要求解除与永川分公司、重庆分公司敢拼物业公司的劳动关系，由永川分公司、重庆分公司敢拼物业公司支付2016年1月劳动报酬并加付赔偿金、经济补偿及违法解除劳动关系赔偿金、2016年2月至4月生活费、养老保险损失、超时加班工资、退还保证金。该委作出如下裁决：一、从2016年2月起，终止刁延斌与重庆分公司的劳动关系；二、由重庆分公司支付刁延斌经济补偿1550元；三、由重庆分公司支付刁延斌2016年1月劳动报酬1750元；四、由重庆分公司退还刁延斌保证金510元；五、驳回刁延斌的其他仲裁请求。刁延斌不服，遂诉至一审法院。重庆分公司、永川分公司未就该仲裁裁决向法院起诉。庭审中，刁延斌举示了劳动合同复印件，拟证明其与重庆分公司建立的劳动关系，并陈述签订时单位并未交付合同原件。永川分公司、重庆分公司、敢拼物业公司均因该证据系复印件不认可其真实性。永川分公司、重庆分公司举示了劳动合同原件，拟证明刁延斌与永川分公司建立的劳动关系，并陈述因永川分公司的劳动合同使用完了，故到重庆分公司借用的合同模板，签订时修改的，该合同中签章处显示永川分公司覆盖于重庆分公司印章上。双方劳动合同除签章单位外其他内容一致，合同中载明单位于每月10日支付劳动者上月工资。刁延斌对该证据的真实性不清楚，认为该合同存在修改，原系重庆分公司，后修改为永川分公司。刁延斌陈述其冬天上13个小时晚班，夏天上12小时白班。刁延斌举示了值班记录表并申请证人陈述全作证，拟证明存在超时加班情况。永川分公司、重庆分公司、敢拼物业公司陈述刁延斌只上白班，从上午8点到中午12点，下午2点到6点。永川分公司、重庆分公司、敢拼物业公司对该值班记录的真实性不认可，无单位印章也无单位人员签字，且金剑小区字为事后添加，对证人证言不认可，证人与永川分公司、重庆分公司、敢拼物业公司存在纠纷，存在利害关系，且陈述刁延斌上夜班，与刁延斌自身陈述其上夜班也上白班矛盾。对于劳动关系状态，刁延斌陈述2016年2月1日，重庆分公司以其为低保人员为由非法解除了劳动关系，并出具了未聘用说明，但其一直上班至2016年2月8日。重庆分公司陈述刁延斌从2016年2月1日起就自己不来上班了，重庆分公司未解除与刁延斌的劳动关系。刁延斌举示了收据，拟证明重庆分公司收取了刁延斌服装费510元。重庆分公司对该证据的真实性不认可，单位无此客户中心印章。刁延斌举示了个人养老保险信息表，拟证明其2015年养老保险由自己缴纳，缴纳的养老保险费即主张的养老保险损失。重庆分公司对该证据的真实性无异议，但认为不能达到其证明目的。刁延斌一审诉称，其于2015年5月起到重庆分公司承包的永川人民大道555号金剑·香樟水岸小区物业管理处工作，担任秩序维护员，双方签订了一份劳动合同，原件由重庆分公司掌握。其工作期间，自行缴纳了养老保险，重庆分公司未为其参加各项社会保险。2016年2月1日，重庆分公司以其系低保人员强行开除刁延斌，后其仍坚持工作了几天，但重庆分公司未支付劳动报酬。现其要求解除其与不服仲裁裁决，故起诉要求解除与重庆分公司的劳动关系，由永川分公司、重庆分公司、敢拼物业公司支付2016年1月的劳动报酬1750元及赔偿金1750元、经济补偿1600元及违法解除劳动关系赔偿金1600元、2016年2月至4月停工期间生活费4500元、养老保险损失5117.4元、超时加班工资6984元，退还保证金510元。敢拼物业公司一审辩称：其单位未经仲裁前置程序，要求驳回刁延斌对其的诉讼请求。永川分公司、重庆分公司一审共同辩称：刁延斌诉称的金剑小区系被告永川分公司承包的物业服务，刁延斌的工资及工作安排由永川分公司负责。刁延斌与敢拼物业公司和重庆分公司无劳动关系。刁延斌系低保人员，若为其参加社会保险会导致刁延斌无法享受低保，故未为刁延斌参加社会保险的过错在于刁延斌。刁延斌在工作中违反了公司规定，公司对刁延斌进行批评教育，刁延斌拒不接受，离开了工作岗位，永川分公司、重庆分公司不应支付经济补偿。刁延斌自2016年2月起未上班，要求最低生活费的请求不应成立，刁延斌也不存在加班情况。永川分公司同意解除与刁延斌的劳动关系。2016年1月工资是刁延斌自己不领取，同意支付1750元。要求驳回刁延斌的其他诉讼请求。一审法院认为，永川分公司举示的劳动合同存在涂改，陈述系签订当日修改，但刁延斌不认可，且其举示的劳动合同复印件除盖章外内容与永川分公司举示合同一致，永川分公司修改的劳动合同盖章处原确加盖重庆分公司的印章，可以认定刁延斌与重庆分公司签订劳动合同，成立劳动关系。刁延斌主张违法解除劳动合同的赔偿金，但并未举示证据证明重庆分公司违法解除了与其的劳动关系，故对刁延斌的该项诉讼请求，该院不予支持。刁延斌陈述2016年2月1日，重庆分公司以其为低保人员为由非法解除了劳动关系，并出具了未聘用说明，但其一直上班至2016年2月8日。永川分公司、重庆分公司亦陈述刁延斌从2016年2月1日起就自己不来上班了，永川分公司、重庆分公司未解除与刁延斌的劳动关系。刁延斌实际上从2016年2月起未到永川分公司处上班，双方劳动关系于2016年2月解除。因双方约定于每月10日支付劳动者上月工资，刁延斌陈述其2016年2月8日离开单位，单位不存在恶意拖欠工资的行为，故现刁延斌以重庆分公司违法解除劳动关系、未支付劳动报酬要求解除劳动关系支付经济补偿于法无据，该院不予支持。刁延斌举证不能证明重庆分公司收取了510元保证金，故对刁延斌的该项请求，该院不予支持。但仲裁裁决由重庆分公司支付刁延斌经济补偿1550元、保证金510元，重庆分公司对此裁决未向法院起诉，该裁决对重庆分公司发生法律效力，故重庆分公司应支付刁延斌经济补偿1550元、保证金510元。刁延斌主张2016年1月工资1750元，敢拼物业公司同意支付，该院予以确认。刁延斌与重庆分公司的劳动关系于2016年2月解除，刁延斌要求永川分公司、重庆分公司、敢拼物业公司支付2016年2月至4月的生活费无依据，故该院不予支持。刁延斌主张的养老保险损失实际为缴纳的养老保险费，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险且不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。刁延斌要求永川分公司、重庆分公司、敢拼物业公司支付其缴纳的养老保险费不属于因未缴纳社会保险给其造成无法享受社会保险待遇的损失，故该院不予处理。刁延斌主张的超时加班工资，其举示的值班记录被告不予认可，且无单位盖章，其申请的证人陈述全与刁延斌的陈述相矛盾，故不能证明刁延斌加班事实的存在，对刁延斌的该项主张，该院不予支持。敢拼物业公司辩称其未经过仲裁前置程序，但根据《中华人民共和国公司法》第十四条之规定，公司可以设立分公司，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。敢拼物业公司系重庆分公司、永川分公司的总公司。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。故本案的支付责任依法应由敢拼物业公司承担，对敢拼物业公司的该辩称意见，该院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国公司法》第十四条之规定，判决：一、刁延斌与泸州市敢拼物业管理有限公司重庆分公司的劳动关系于2016年2月解除；二、由泸州市敢拼物业管理有限公司于本判决生效后5日内支付刁延斌经济补偿1550元；三、由泸州市敢拼物业管理有限公司于本判决生效后5日内支付刁延斌2016年1月工资1750元；四、由泸州市敢拼物业管理有限公司于本判决生效后5日内退还刁延斌保证金510元；五、驳回刁延斌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由刁延斌负担，该院决定予以免收。刁延斌不服一审判决，向本院提起上诉，请求解除劳动关系，由永川分公司、重庆分公司、敢拼物业公司支付其2016年1月的劳动报酬1750元及加付欠薪赔偿金1750元，经济补偿1600元及违法解除劳动关系赔偿金3200元、2016年2月至4月强行停工期间最低生活费4500元，养老保险费5117.4元，退还保证金510元，2015年5月-2016年1月超时工资报酬6984元，2015年5月1日至2016年3月之间节假日3倍工资1350元。主要事实和理由:刁延斌于2015年5月1日起，在敢拼物业公司经营的位于永川人民大道555号金剑·香樟水岸小区物业管理处工作，担任秩序维护员，双方签订了一份劳动合同，原件由重庆分公司掌握。2016年2月1日重庆分公司以刁延斌系低保人员为借口，强行开除刁延斌，后刁延斌仍坚持工作了几天，但重庆分公司不给付报酬，故请求支持其上诉请求。敢拼物业公司答辩称:一审判决正确，请求维持原判。重庆分公司、永川分公司二审未作答辩。二审查明的事实与一审查明事实相同。本院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。刁延斌举示的《关于未聘用刁延斌为我公司员工的说明》系复印件，且该说明中落款单位为敢拼物业永川金剑小区物管处，加盖的公章为重庆分公司客服中心，并非重庆分公司，重庆分公司否认向刁延斌出具了该说明，刁延斌并未举示其他证据证明重庆分公司存在违法解除劳动合同的情形，故其要求重庆分公司、敢拼物业公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求不能成立，本院不予支持。关于加班工资的问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。刁延斌主张延时以及节假日加班工资，应举示证据证明存在加班事实，而刁延斌举示的值班记录无单位印章，重庆分公司、敢拼物业公司不予认可，且其在一审中申请出庭作证的证人证言与刁延斌的陈述自相矛盾，其举示的证据不足以证明其存在加班的事实，故其该项上诉请求本院不予支持。关于养老保险损失的问题。因刁延斌系以个人身份参保，其举示的《重庆市基本养老保险个人账户信息表》未载明单位应缴费用比例及金额，该份证据不足以证明其损失的大小，故其该项上诉请求不能成立，本院不予支持。关于生活费的问题。因刁延斌于2016年2月自行离开单位，并未提供劳动，其与重庆分公司之间的劳动合同也已解除，故其要求重庆分公司、敢拼物业公司支付其离职之后的生活费于法无据，本院不予支持。综上，刁延斌的上诉请求均不能成立，本院均不予支持。一审法院认定事实清楚，法律适用正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由刁延斌负担。本判决为终审判决。审 判 长  申 威审 判 员  张小明代理审判员  岳 林二〇一六年十二月八日书 记 员  徐一佳