山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0214民初8178号原告：葛晓青，女，1987年2月25日，住所地山东省青州市。委托诉讼代理人：矫艳，山东志伟律师事务所律师。被告：宝龙集团（青岛）置业发展有限公司宝龙福朋酒店，住所地山东省青岛市城阳区文阳路**。法定代表人：许华琳，该公司经理。委托诉讼代理人：周重骏，山东康桥（青岛）律师事务所律师。原告葛晓青与被告宝龙集团（青岛）置业发展有限公司宝龙福朋酒店劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告葛晓青及其委托诉讼代理人矫艳，被告委托诉讼代理人周重骏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、请求法院对青城劳人仲定字（2018）第1198号裁决书的错误裁决进行纠正。二、依法判令被告向原告支付因工伤所花费的医疗费、交通费、差旅费、后续治疗费等共计58800元。三、依法判令被告向原告支付2018年5月20日至今的误工费30000元。四、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2017年2月28日到被告处从事市场销售部工作，2017年10月23日在被告处单位组织的活动中受伤。2018年6月29日，被告向原告单方提出解除劳动合同。2018年9月25日，原被告劳动争议一案经青城劳人仲定字（2018）第1198号裁决书，原告对此不服。被告辩称，原告的诉讼请求无事实及法律依据，请求依法予以驳回。原告为证明其主张，向本院提交证据及被告质证意见如下：1、原告身份证1份、私营企业登记信息查询结果1份，证明原、被告双方的基本信息。被告对证据的真实性、证明事项均无异议。本院对该证据真实性及证明事项予以采信。2、青城劳人仲字（2018）第1198号劳动仲裁决定书1份、送达回执1份，证明本案争议已经过劳动仲裁程序，原告对裁决结果不服在法定期限内起诉。被告对证据的真实性、证明事项均无异议。本院对该证据真实性及证明事项予以采信。3、劳动合同1份，证明原告自2017年2月27日与被告建立劳动关系，原告每月工资为3000元。被告之间存在合法劳动合同关系。被告对证据的真实性、证明事项均无异议。本院对该证据真实性及证明事项予以采信。4、认定工伤决定书1份，证明2017年10月23日，原告被被告处领导指派在被告处从事非本职工作以外的帮工活动中面部受伤，经青岛市城阳区人力资源和社会保障局认定为工伤。被告对证据的真实性无异议，对证明事项有异议，发生工伤情况属在原告工作的职务范围内发生的。本院对该证据真实性予以采信，经认定其受伤系工伤，故不足以证明其受伤是从事非本职工作。5、解除终止劳动合同通知书1份，证明2018年6月28日，被告违法解除与原告的劳动合同。被告对证据的真实性无异议，对证明事项有异议，被告解除原告的劳动合同系合法解除。本院对该证据真实性予以采信，根据被告提交证据，尚不足以证明原告存在严重违反单位规章制度情形，不能证明原被告劳动合同的解除系合法解除。6、上海江城皮肤病医院门诊病历1份、皮肤超声诊断系统检查报告1份、上海交通大学医学院附属第九人民医院门诊病历1份、青岛市通用门诊病历1份、航空运输电子客票行程单2份、上海增值税电子普通发票9张、浙江增值税电子普通发票1张、出租车发票2张、地、地铁发票2张明原告因发生工伤所产生的治疗费用、交通费用、住宿费用及餐饮费用，共花费9684.91元，应由被告承担。被告对该组证据的真实性不予认可，病历上没有医院及相应治疗医生的签字盖章，对证明事项有异议，住宿费发票户头并非原告，因工伤所产生的所有费用，并非被告的支付义务，被告已为原告缴纳工伤保险，原告花费的所有费用与被告无关，对原告陈述的数额有异议，原告提供发票的金额与其主张的金额不符。本院对该证据真实性及证明事项不予采信。被告为反驳原告主张，向本院提交证据及原告质证意见如下：1、解除劳动合同报告书1份，证明被告于2018年6月29日解除与原告之间的劳动关系。原告对证据的真实性、证明事项均无异议。本院对该证据真实性及证明事项予以采信。2、客户投诉记录1宗，证明原告在被告处工作时因其不当行为导致客户投诉，最终由被告给客户减免餐费处理此事，原告的不当行为导致了被告的经济损失。原告对证据的真实性不予认可，对证明事项不予认可，系被告单方制作，无原告签字确认。该证据系被告单方制作，且不足以证明原告严重违反单位规章制度，本院对该证据真实性及证明事项不予采信。3、员工手册1份，证明因原告严重违章，被告有权辞退原告，员工手册规定因员工的不当或违章行为或其他任何的违法行为导致被客人或客户投诉的属严重违章行为。原告对证据的真实性不予认可，该手册未经法定民主程序，且没有向原告公示，不具有证明力。结合被告提交证据4、5，对该证据真实性本院予以采信，被告提交证据尚不足以证明原告存在重大违规行为，对该证据证明事项，本院不予采信。4、员工手册表决记录1份，证明被告的员工手册系经合法程序制定。原告对证据的真实性、证明事项均不予认可。结合被告提交证据3、5，对该证据真实性本院予以采信，被告提交证据尚不足以证明原告存在重大违规行为，对该证据证明事项本院不予采信。5、员工手册及规章制度的同意书1份，证明被告已告知原告员工手册的全部内容，原告在入职时签署同意，若未遵守员工手册及规章制度，则会受到纪律处分直至被解除劳动合同。原告对证据的真实性无异议，对证明事项有异议，该证据无法证明该同意书中所述的员工手册系被告提交证据4中的员工手册。结合被告提交证据3、4，对该证据真实性本院予以采信，被告提交证据尚不足以证明原告存在重大违规行为，对该证据证明事项本院不予采信。6、邮寄解除劳动合同通知的快递2份，该快递被退回（其中一份发往城阳街道办工会），证明被告在2018年9月27日（即本案起诉前）已将解除与原告的劳动合同的通知向工会递交。原告对快递中的通知内容不予认可，对证明事项不予认可。本院对该证据真实性及证明事项予以采信。7、向原告发送的要求到岗上班办理回复劳动关系通知函的快递2份，证明2018年10月15日被告向原告发函，通知其按仲裁裁决恢复劳动关系，到岗上班，但原告一直未到被告处办理相应手续到岗上班。其中EMS快递单号为1046909712931的快递被拒收，另原告于2018年12月已向城阳区劳动仲裁委重新申请解除与原告之间的劳动关系。原告对证据的真实性均不予认可，签收的快递不是本人签收的，退回的快递原告不知情。本院对该证据真实性及证明事项予以采信。通过对证据的分析与认定，本院认定本案事实如下：原告于2017年2月27日到被告处工作，从事宴会销售工作，签订了劳动合同，缴纳了社会保险。被告于2018年6月28日向原告发送解除终止劳动合同通知书，离职原因被告述称因为原告违反公司规章制度，原告述称系被告单方面通知原告解除合同，离职前12个月平均工资为3000元。又查明，2017年10月23日，原告在单位组织清扫活动中面部受伤，2017年11月16日，青岛市城阳区人力资源和社会保障局受理原告的工伤认定申请，并于2017年12月6日做出青城人社伤认决字[2017]第CY000935号认定工伤决定书：对原告所受伤害，予以认定工伤。再查明，申请人（原告）为要求被申请人（被告）继续履行劳动关系等，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的仲裁请求进行审查后，作出青城劳人仲案字[2018]第1198号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人宝龙集团（青岛）置业发展有限公司宝龙福朋酒店继续履行与申请人葛晓青的原劳动合同。二、被申请人宝龙集团（青岛）置业发展有限公司宝龙福朋酒店于本裁决生效之日起十日内支付申请人葛晓青20**年6月21日至2018年6月28日的工资1103元。三、驳回申请人葛晓青的其他仲裁请求。该裁决下发后，申请人对此不服，起诉至本院。以上事实，有原、被告提交的证据，当事人陈述及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，劳动者合法权益应受法律保护。一、本案中原、被告争议经仲裁裁决，原被告劳动合同继续履行，但因原告于2018年12月已申请仲裁请求解除劳动合同，故本院对原告的该诉请不予支持。二、关于原告要求被告向原告支付因工伤所花费的医疗费、交通费、差旅费、后续治疗费等共计58800元的诉讼请求，被告已为原告缴纳社会保险，且上述费用系工伤保险基金支出范围，原告已经认定工伤，故其要求被告承担上述责任，于法无据，本院不予支持。关于误工费30000元，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。三、关于原告主张被告支付原告2018年5月20日至今的误工费30000元的诉讼请求。原告在庭审时未说明其主张误工费的原因及计算依据，故本院认为原告的该诉请于法无据，本院不予支持。四、仲裁裁决原告支付被告2018年6月21日至2018年6月28日工资1103元，原、被告未提出异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告宝龙集团（青岛）置业发展有限公司宝龙福朋酒店于本判决生效之日起十日内支付原告葛晓青20**年6月21日至2018年6月28日的工资1103元。二、被告宝龙集团（青岛）置业发展有限公司宝龙福朋酒店不予继续履行与原告葛晓青的原劳动合同。三、驳回原告葛晓青的其他诉讼请求请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告葛晓青负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  李 珂审 判 员  景艳丽人民陪审员  刘福盛二〇一九年九月三十日书 记 员  孙瑜阳