河北省秦皇岛市海港区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0302民初10915号 原告：秦皇岛市迅捷货运有限公司，住所地秦皇岛市海港区友谊路****，统一社会信用代码91130302050958073M。 法定代表人：王忠臣，经理。 委托诉讼代理人：杨国华，海港区海滨路天剑法律服务所法律工作者。 被告：宁大勇，男，1970年7月6日出生，汉族，现住海港区。 委托诉讼代理人：徐静，河北渤海明达律师事务所律师。 原告秦皇岛市迅捷货运有限公司（以下简称迅捷公司）与被告宁大勇劳动争议一案，本院于2019年9月9日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月17日公开开庭进行了审理。原告迅捷公司委托诉讼代理人杨国华、被告宁大勇及其委托诉讼代理人徐静均到庭参加诉讼，原告迅捷公司法定代表人王忠臣未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告迅捷公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判决原告不向被告支付工伤待遇款2、要求被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：一、被告不是原告单位的员工。被告没有给原告单位干过一分钟的活，原告没给被告开过一分钱的工资。二、被告所提供的证据都是假证、伪证，所证明的事实目的都是交通事故责任赔偿问题，不是劳动关系。特别是劳动合同和挂靠协议完全是虚假证据。三、被告被自然人李洪泉所雇佣，被告给李洪泉开车拉货，李洪泉给被告工钱。以上事实都说明被告和原告没有任何关系。所以原告不应向被告支付工伤待遇款。因此，原告诉至法院，要求人民法院判如所请。 被告宁大勇辩称，原告所述完全与事实不符，事实为被告于2016年11月17日到原告处工作，当时洽谈人为法定代表人王忠臣，口头约定待遇是每个月8,000元以上，大货车的司机待遇都是这样。谈妥以后被告开始上班，但原告没有与被告签订合同。2016年12月15日，被告受原告委托，驾驶原告所有的车辆去盘锦拉货，途中被他人车辆所撞，被告负次要责任，被告受伤，经鉴定为六级伤残。原告曾对工伤认定不服向贵院起诉，庭审中已经查清车辆的所有权人为原告，并且在交通事故中原告车辆受损，原告曾起诉对方车辆要求赔偿，原告已经得到该赔偿款。且事故发生后原告给被告垫付了医疗费。后原告起诉被告将医疗费也通过法院扣留，有10万多元。原告所述不存在工伤纯属虚构，最主要的是认定工伤决定书已经确认为工伤，且兴城市人民法院的民事判决书也确认了车辆所有人是原告，被告在为原告运输途中发生交通事故，与原告存在劳动关系。 原告迅捷公司为了证明自己主张，向本院提交如下证据： 证据一、二手车买卖合同，证明另案李洪泉于2016年11月18日从秦皇岛进极运输有限公司购买了涉案车辆，该车辆与原告没有任何关系。 证据二、证明一份，证明被告自2014年9月至2016年11月在秦皇岛顺赢公司上着工伤保险，被告应该与顺赢公司有劳动关系，最起码在2016年11、12月份与原告没有劳动关系。 证据三、委托代理合同，证明被告宁大勇和原告法定代表人王忠臣共同委托律师打交通事故官司，代理费是原告法定代表人王忠臣支付的。证明当时宁大勇和王忠臣的关系状态是正常的，当时所发生的客观事实是真实的。证明原告和王忠臣在帮被告处理交通事故。 证据四、声明一份，证明以下几点：第一，涉案车辆的购车的时间是2016年11月18日，与被告主张的进入原告单位的时间不符；第二，涉案车辆不可能挂靠在原告单位；第三，挂靠协议不是李洪泉本人签名，就算是挂靠也是李洪泉挂靠到原告单位，也不是原告的车。 被告对原告出示的证据质证意见为：对证据一，二手车买卖合同是虚假的。原告在海港区人民法院行政诉讼中认为工伤认定决定书与事实不符，在那次开庭时他们就出示了这份买卖合同，当时李洪泉出庭作证，在法官的追问下已经认可该合同是虚假的，所以该份证据是虚假的，且证人的证言前后矛盾。我们在那次开庭时提交了进极公司的证明。该公司证实该车辆卖给了原告，所以才有了一审法院的判决书。证据二是真实的，但是被告没有在该公司工作。对证据三，委托代理合同形成的经过是交通肇事以后原告的法定代表人王忠臣为被告宁大勇聘请了律师，该律师是原告的法律顾问，该律师给被告开庭的时候向法庭提交了宁大勇的工资证明，该证明证实被告的工资是3,500元。此时宁大勇明白了原告公司的意思，所以将该律师辞退，自己又花钱另请律师。委托代理合同上宁大勇的签字并非是宁大勇本人所签，原告的目的就是为了原告打工伤纠纷做准备。对证据四，我方对李洪泉的声明不予认可。在原告起诉工伤认定一案开庭时李洪泉出庭作证，李洪泉的证言相互矛盾。 被告宁大勇为了证明自己主张，向本院提交如下证据： 证据一、2018年2月27日的认定工伤决定书，被告被认定为工伤。 证据二、海港区人民法院的行政判决书、秦皇岛市中级人民法院的行政判决书、兴城市人民法院民事判决书。兴城市人民法院判决书中，本院认定事实部分明确指出，被告受雇于冀Ｃ×××××-冀Ｃ×××××汽车的实际所有人原告迅捷公司，从事道路货物运输工作；另查明部分指出，原告已在兴城市人民法院提起诉讼，兴城市人民法院（2017）辽1481民初998号案件确认原告合理损失为198923.78元。可以证实车辆属于原告，原告已经提起诉讼并得到判决书且领走赔偿款。证实原、被告存在劳动关系且被告的伤已认定为工伤。 证据三、兴城市人民法院的庭审理笔录，证明原告的法定代表人为原告聘请律师常世龙，常世龙在举证时称被告的月工资为3,500元，并向法庭提供原告盖章的被告误工和工资证明，在原告认为被告工资为3,500元的情况下，被告更换了律师。 原告对被告出示的证据质证意见为：对证据一工伤认定我方不认可，我方认为我方与被告不存在劳动关系。对证据二海港区人民法院和秦皇岛市中级人民法院的文书真实性认可，对关联性和合法性不认可。在审判过程中主要依据工伤认定书和评残鉴定决定，对有关事实没有认真审理，庭审时对我方证人说话很严厉。兴城的判决真实性认可，我方认为不能证明原被告之间有劳动关系，合法性关联性不认可，当时王忠臣出面是为了处理交通事故，所以让被告原来的代理律师出示假证，当时我方出具的证据都是假的；对证据三，我方不认可该庭审笔录，真实性无异议，对于合法性关联性，常世龙对劳动纠纷不明白，所以会造成此后果，当时我方没有考虑工伤问题。 本院经审理认定事实如下：2016年11月17日，被告宁大勇受雇到原告处从事道路货物运输工作。2016年12月15日18时30分左右，被告受原告指派驾驶冀Ｃ×××××-冀Ｃ×××××汽车列车从盘锦运输货物返回秦皇岛途中，在丹绥线1244公里加800米路段因交通事故受伤。事故发生时，原告系冀Ｃ×××××-冀Ｃ×××××汽车列车的实际所有人。秦皇岛市人力资源和社会保障局依被告申请，对事实进行调查核实后，于2018年2月27日作出冀伤险认决字【2018】03003910号认定工伤决定书，依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，认定宁大勇所受伤害为工伤。原告对认定工伤决定不服提起诉讼，经过本院一审审理和秦皇岛市中级人民法院二审审理，认定秦皇岛市人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定合法、合理。2018年4月27日，秦皇岛市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤为六级伤残，停工留薪期为伤后11个月，延长5个月。 2018年6月4日，被告宁大勇向秦皇岛市劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：一、解除其与迅捷公司之间的劳动关系；二、迅捷公司支付其一次性伤残补助金175,000元；三、迅捷公司支付其一次性就业补助金75,984元；四、迅捷公司支付其一次性医疗补助金180,462元；五、迅捷公司支付其停工留薪期工资112,000元；六、迅捷公司支付其经济补偿金3,500元；七、迅捷公司支付其医疗费30,000元；八、迅捷公司支付其手术费70,000元；九、迅捷公司支付其住院伙食补助费500元；十、迅捷公司支付其交通费2,480.40元；十一、迅捷公司支付其自付的医疗费63,745.47元；十二、迅捷公司支付其鉴定费1,200元；十三、迅捷公司支付其护理费48,000元。秦皇岛市劳动争议调解仲裁委员会于2019年7月21日作出秦劳人仲案字【2018】第264号仲裁裁决书，裁决如下：一、迅捷公司自收到裁决书之日起十五日内办理与宁大勇解除劳动关系手续。二、迅捷公司自收到裁决书之日起十五日内向宁大勇支付工伤待遇：1、一次性伤残补助金91,905.28元（5,744.08元×16个月）；2、一次性工伤医疗补助金180,462元；3、一次性伤残就业补助金75,984元；4、停工留薪期工资91,905.28元（5,744.08元×16个月）；5、住院伙食补助费500元（20元×25天）；6、护理费6,602元（5,744.08/21.75×25天）；7、鉴定费1,200元。三、对宁大勇的其他仲裁请求不予支持。原告迅捷公司不服秦皇岛市劳动争议调解仲裁委员会的仲裁裁决起诉至本院。 上述事实，有原、被告的陈述及相关证据在卷佐证。 本院认为，本案争议焦点是原、被告之间是否存在劳动关系及被告所受伤害是否为工伤。被告提交的兴城市人民法院生效的民事判决书及庭审笔录、本院生效的行政判决书、秦皇岛市中级人民法院生效的行政判决书及秦皇岛市人力资源和社会保障局出具的《认定工伤决定书》，足能佐证原、被告之间存在劳动关系及被告所受伤害为工伤。原告所举的证据不能推翻生效法律文书认定的事实。因此，被告应享受相应的工伤保险待遇，由于原告未给被告缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，被告工伤保险待遇应由原告支付。原告支付各项费用分述如下： 一、关于住院伙食补助费，《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。《河北省人力资源和社会保障厅落实新十个具体意见》第四条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费…省本级统筹地区暂按以下标准执行，各统筹地区可参照执行。（一）职工住院治疗工伤的伙食补助费，统筹地区以内：20元/天/人…。被告实际住院25天。根据上述规定，原告应向被告支付的伙食补助费为500元（20元×25天）。 二、关于护理费，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。本案中，原告未派人进行护理，根据上述规定原告应向被告支付护理费。关于护理费的数额，因原告未提供其单位上一年度职工月平均工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，应由原告承担举证不能的后果。又因被告未提交证明自身工资数额的证据，故本院按照河北省2018年度道路交通事故人身损害赔偿标准中交通运输、仓储和邮政业的平均工资5,744.08元（68,929元/12月）作为被告月工资基数。被告住院25天，被告应支付的护理费为6,602元（5,744.08元÷21.75天×25天）。 三、关于一次性伤残补助金，《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。本案中，被告为六级伤残，月工资标准为5,744.08元，故原告应向被告支付的一次性伤残补助金为91,905.28元（5,744.08元×16个月）。 四、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定五级、六级伤残的，享受以下待遇：…经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，五级至十级工伤职工按《工伤保险条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：…六级38个月…；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：…六级16个月…。本案中，因原、被告均未提交原、被告解除劳动关系时间的相关证据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，应由作为用人单位的原告承担举证责任，但原告未提供相关证据，应承担举证不能的后果，被告在2019年5月8日变更仲裁请求时要求解除与原告的劳动关系，故本院认定双方解除劳动关系时间为2019年5月8日。根据上述规定，原告应按照2018年河北省职工年平均工资71,633元的标准支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。综上，原告应向被告支付的一次性工伤医疗补助金为226,837.83元（71,633元÷12个月×38个月）；一次性伤残就业补助金为95,510.67元（71,633元÷12个月×16个月）。但被告在申请仲裁时要求原告支付一次性工伤医疗补助金180,462元；一次性伤残就业补助金75,984元，且被告认可仲裁裁决，本院予以支持。 五、关于停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告的停工留薪期为伤后16个月，故原告应向被告支付的停工留薪期工资为91,905.28元（5,744.08元×16个月）。 六、关于鉴定费1,200元，被告提供了劳动能力鉴定费票据金额为600元，根据《河北省工伤保险实施办法》第十一条之规定，属于工伤保险基金支付项目，故本院对600元予以支持。其他费用本院不予支持。 被告宁大勇在仲裁时提出的要求原告迅捷公司支付其经济补偿金3,500元、医疗费30,000元、手术费70,000元、交通费2,480.40元、被告自付的医疗费63,745.47元的仲裁请求，仲裁委未予支持，被告亦认可仲裁裁决，故本院对被告宁大勇的上述仲裁请求不予支持。 综上所述，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十六条、第六十二条第二款，《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第三十条，参照《河北省工伤保险实施办法》第十一条、第二十七条、第二十八条、第三十四条，《河北省人力资源和社会保障厅落实新十个具体意见》第四条之规定，判决如下： 一、原告皇岛市迅捷货运有限公司与被告宁大勇解除劳动关系； 二、原告秦皇岛市迅捷货运有限公司于判决生效之日起十五日内向被告宁大勇支付下列费用：1、住院伙食补助费500元；2、护理费6,602元；3、一次性伤残补助金91,905.28元；4、一次性工伤医疗补助金180,462元；5、一次性伤残就业补助金75,984元；6、停工留薪期工资91,905.28元；7、鉴定费600元。合计447,958.56元； 三、驳回原告秦皇岛市迅捷货运有限公司的诉讼请求； 四、被告宁大勇的其他仲裁请求不予支持。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告秦皇岛市迅捷货运有限公司负担（已经缴纳）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。 审判员  李宝锋 二〇一九年九月二十六日 书记员  范宏娟