广西壮族自治区宾阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0126民初2608号 原告:广西大上建筑机械科技有限公司，住所地南宁市西乡塘区衡阳西路南二巷**盛天世家**楼**商铺，统一社会信用代码91450107MA5KY24X0U。 法定代表人：张连顺。 委托诉讼代理人:韦民，男，1973年11月8日出生，住广西壮族自治区柳州市鱼峰区。 委托诉讼代理人:李志锴，广西徐和徐律师事务所律师。 被告:李春诚，男，1982年7月11日出生，住广西壮族自治区宾阳县。 委托诉讼代理人:韦松明，广西安弘律师事务所律师。 原告广西大上建筑机械科技有限公司（以下简称为大上公司）与被告李春诚劳动争议一案，本院于2019年7月18日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告大上公司的委托诉讼代理人李志锴，被告李春诚及其委托诉讼代理人韦松明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 大上公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告未违法解除劳动关系，原告无需支付李春诚违法解除劳动关系经济补偿金20260.88元；二、本案诉讼费由被告负担。原告于2019年7月5日收到宾阳县劳动人事争议仲裁委员会宾劳人仲字[2019]第66仲裁裁决书，该裁决书第二项裁决认定原告违法解除与被告的劳动关系，并裁决原告应支付被告经济补偿金20260.88元。原告认为仲裁委员会认定事实不清，理由是原告从未向被告发出过解除劳动关系的通知，也从未给予陈明人事处分权，被告与陈明的争议与原告无关，被告以此为理由自行离职与原告无关。 综上所述，原告认为仲裁委员会对本案的认定事实不清，为维护原告的合法权益，现提起诉讼，恳请贵院依法判决。 大上公司就其主张，向本院提交的证据有：1、仲裁裁决书；2、回执单，证据1、2，证明：①原告于2019年7月5日收到宾劳人仲字【2019】第66号仲裁裁决书；②原告从未通知解除与李春诚的劳动关系。 李春诚辩称，原告起诉没有事实依据，原告主张无需支付李春诚违法解除劳动合同经济补偿金不应得到支持，仲裁裁决已经查清，请求驳回原告的诉讼请求。 被告就其辩解，未向本院提供相关证据。 综合诉辩双方的分歧意见，本案的争议焦点有：原告是否违法解除与李春诚的劳动关系？ 经庭审质证，被告对原告提交的证据的真实性、合法性、关联性无异议，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 综合全案证据及庭审笔录，本院确认以下法律事实： 原告大上公司于2017年2月1日开始承租广西农垦黎塘氮肥厂内部分厂房，并组织人员从事脚手架生产经营活动。2017年6月1日大上公司聘用李春诚到承租工作场所工作。双方未签订有书面劳动合同，原告大上公司未为李春诚缴纳社会保险费，口头约定毎月工资为3200元，加班费另外计算，并通过银行转账支付工资。 2019年1月23日，大上公司陈明在工作微信群发布通知，内容为：“本厂从明天开始，所有工作及一切事务由本人亲自安排及处理，无需与任何人讨论，原设所有职位职务取消。同时指派梁丽娟负责日常工作安排及人员调派出，同时宣布李春诚、王英泉二人从今日开始放长假，永不录用”。李春诚和另案的王英泉看到此通知后，在工作微信群询问陈明“没犯错就解雇，给个说法”，陈明在微信群回复：“本人为公司和黎塘仓储基地的唯一负责人（或者俗称唯一老板），我所有的一切决定无需与任何人讨论和解释！！！”。李春诚看到回复后不再到岗上班，其于2019年4月2日向宾阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认申请人与被申请人固华公司或大上公司自2017年6月1日至2019年1月31日存在劳动关系；2、被申请人固华公司或大上公司支付未签订劳动合同双倍工资差额58362.60元；3、被申请人固华公司或大上公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金20580.88元；4、被申请人固华公司或大上公司额外支付一个月工资（代通知金）3900元；5、被申请人固华公司或大上公司支付带薪年休假工资3548.4元；6、被申请人固华公司或大上公司支付失业保险金损失7056元。宾阳县劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月1日作出宾劳人仲字（2019）第66号仲裁裁决书，裁决：1、李春诚与大上公司自2017年6月1日至2019年1月23日存在劳动关系；2、大上公司支付李春诚违法解除劳动合同经济赔偿金20260.88元；3、大上公司支付李春诚未签订书面劳动合同双倍工资差额17565元；4、大上公司支付李春诚失业保险金损失8064元；5、大上公司支付李春诚未休带薪年休假工资2328.80元；6、对李春诚其他仲裁请求不予支持。大上公司不服该仲裁裁决而提起诉讼。 另查明，2018年11月26日，经大上公司股东会决议：“原股东闰靖（出资额占注册资本比例55%)修改变更为股东陈明（出资额占注册资本比例55%)，另一股东张连顺（出资额占注册资本比例45%)保持不变”，并委托固张颖到相关部门进行股东变更等备案事宜。在仲裁机构对陈明所作的调查笔录中，表明大上公司股东陈明直接参与广西农垦黎塘氮肥厂工作场所的公司经营生产并负责员工管理等事务，陈明同时组建工作微信群进行相关管理，平时相关通知及要求亦是通过工作微信群发布。原、被告对仲裁核算李春诚解除劳动关系前12个月的工资数额以及计算解除劳动关系前12个月的平均工资为5065.22元无异议。 本院认为，关于原告是否违法解除与李春诚的劳动关系问题，从2018年11月26日大上公司股东会决议可以看出，陈明所占注册资本比例达55%，虽然大上公司称未对陈明下达任职文件，但陈明实际参与了公司的生产经营活动，负责广西农垦黎塘氮肥厂工作场所的员工日常工作安排及管理等事务，并通过组建工作微信群进行相关管理，管理效力及于李春诚的日常工作。陈明在工作微信群中发布有关解除李春诚等人劳动关系的内容后，李春诚在微信群中提出了申辩意见，以及后来陈明在微信工作群的回复，使得处于被管理地位的李春诚有理由相信大股东陈明所作出的解除劳动合同关系的处理决定代表大上公司的意志，因此，本院将陈明在工作微信群中作出解除李春诚劳动关系的决定的行为视为大上公司的行为，确认大上公司于2019年1月23日解除与李春诚的劳动关系为违法解除。本案中，原告仅对仲裁裁决的第二项不服而提起诉讼，而被告对仲裁裁决未提起诉讼，视为其对仲裁裁决结果无异议，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第三十六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《广西壮族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》，《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、区财政厅关于提高全区失业保险金标准的通知》文件之规定，判决如下： 一、被告李春诚与原告广西大上建筑机械科技有限公司自2017年6月1日至2019年1月23日存在劳动关系； 二、原告广西大上建筑机械科技有限公司支付被告李春诚违法解除劳动合同经济赔偿金20260.88元； 三、原告广西大上建筑机械科技有限公司支付被告李春诚未签订书面劳动合同双倍工资差额17565元； 四、原告广西大上建筑机械科技有限公司支付被告李春诚失业保险金损失8064元； 五、原告广西大上建筑机械科技有限公司支付被告李春诚未休带薪年休假工资2328.80元。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告广西大上建筑机械科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  王忠贤 二〇一九年九月十二日 书记员  丁京声