云南省彝良县人民法院民 事 判 决 书（2019）云0628民初1728号原告王加荣，男，生于1965年9月11日，汉族，云南省彝良县人，住彝良县。委托代理人刘绍前，云南意衡（彝良）律师事务所律师，委托权限：特别授权。被告云南建投矿业工程有限公司，住所地：云南省昆明市五华区市西站**，统一社会信用代码：91530000770467555U。法定代表人：刘东明，公司董事长。委托代理人史英鑫、郑智全（实习），云南弘瑞律师事务所律师，委托权限：特别授权。原告王加荣诉被告云南建投矿业工程有限公司劳动争议一案,本院于2019年7月9日受理后，依法适用普通程序，于2019年8月21日公开开庭进行审理。原告王加荣及其委托代理人刘绍前、被告云南建投矿业工程有限公司的委托代理人史英鑫到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告王加荣向本院提出诉讼请求：一、请求依法判令解除原告与被告之间的劳动关系；二、请求依法判决被告为原告补缴从2013年8月至今的养老保险；三、请求判令由被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金71849元（71849元／12х6个月х2）；四、请求判令由被告支付原告失业保险损失12630元（842元х15个月）。事实和理由：原告于2013年8月进入彝良永林劳动服务有限责任公司工作，从事井下钻工工种，工作到2015年3月后，彝良永林劳动服务有限责任公司并入十四冶建设集团云南矿业工程有限公司，原告随着转入十四冶建设集团云南矿业工程有限公司彝良驰宏工程项目部工作，后十四冶建设集团云南矿业工程有限公司更名为被告云南建投矿业工程有限公司。原告在该公司的彝良驰宏工程项目部一直工作到2018年11月，期间被告与原告之间虽然签订了劳动合同，但被告未给原告缴纳全部社会保险。原告自进入公司以来，遵守公司劳动纪律，兢兢业业工作，积极努力完成公司安排的任务，为公司作出了一定的贡献。2018年11月，被告以原告患有结核病为由不准原告上班，将原告辞退，以上事实有相关证据在案为证。综上所述，被告未为原告缴纳全部社会保险，无故辞退原告，其行为严重损害了原告的合法权利，为此，原告特依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律的规定提起诉讼，恳请人民法院依法判决支持原告诉请。被告云南建投矿业工程有限公司答辩称，被告与原告王加荣的劳动关系因原告王加荣提出解除，我方同意，双方协商一致后于2018年10月14日解除。我方与王加荣在2016年8月20日建立劳动关系,在此之前，用人单位并非我方，我方不承担补缴养老保险的义务。另外，原告请求补交养老保险属于社会保险行政监督处理行为，不属于人民法院处理民事案件的范围，针对原告的第三项诉讼请求，我方与原告解除劳动合同程序合法，不应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金；原告是自己向公司提出解除劳动关系，不符合领取失业金的条件，也就不存在失业保险损失。综上，原告的诉讼请求无事实和法律依据，应当予以驳回。原告为证明其主张的事实，向本院提供了下列证据：1、王加荣身份证复印件一份，用以证明原告的主体资格；2、劳动用工花名册复印件四页，其中永林劳动服务公司1页，用以证明原告于2013年11进入该公司工作的事实，后彝良永林劳动服务公司合并十四冶建设集团云南矿业有限公司彝良驰宏工程项目部，与十四冶建设集团云矿业有限公司彝良驰宏工程项目部签订的劳动期限是2015年6月28日至2016年6月30日。之后该公司变更为云南建投矿业有限公司彝良驰宏项目部，原告在该公司的劳动花名册其中第一页记载的合同期限是2016年8月20日至2017年8月19日，第二页记载的合同期限是2017年10月15日至2018年10月14日；3、劳动争议仲裁申请书、彝良县劳动人事争议案件申诉材料收据、云南省彝良县劳动争议仲裁委员会送达回证各一份，用以证明原告已就本案申请劳动仲裁,已经过劳动仲裁前置程序。经庭审质证，被告对证据1无异议，对证据2中第一、二、三份花名册三性无异议，能证明2015年6月28日前与我方不存在劳动关系，对第四份花名册不予认可，理由为没有我公司的盖章，也没有社保局的盖章，另外原告和被告签订的合同并非是延续的，每一个劳动合同期限届满后一段时间原告并未给被告提供劳动，涉及劳动关系的事实解除，直到原告与被告重新签订劳动合同，原告才为被告提供劳动;对证据3三性予以认可，但彝良县劳动人事争议仲裁委员会为什么没有作出受理决定，我方保留向原告询问追责的权利。被告云南建投矿业有限公司为证明其答辩主张，向本院提交了下列证据:4、企业信息查询结果一份，用以证明彝良永林劳动服务有限责任公司自2007年12月24日成立，于2019年3月14日注销，与被告云南建投矿业工程有限公司为不同的两个法人主体，且双方不存在合并事实；5、2013年11月3日签订的《云南省劳动合同书》复印件,2015年4月13日签订的《云南省劳动合同书》复印件各一份，用以证明2013年11月3日，原告与永林公司签订书面劳动合同，建立劳动关系，劳动期限自2013年11月1日至2014年10月30日止；2015年4月13日，原告王加荣与永林公司签订书面劳动合同，建立劳动关系，劳动期限自2015年4月13日至2016年6月30日；6、2016年8月18日签订的《云南省劳动合同书》复印件、2017年10月11日签订的《云南省劳动合同书》复印件、《昭通市工伤生育保险个人资料信息采集表》复印件、《云南省用人单位解除劳动合同协议书》复印件、《云南省用人单位解除劳动合同证明书》复印件各一份，用以证明2016年8月18日，原告与被告签订《云南省劳动合同书》，约定劳动期限自2016年8月20日起至2017年8月19日止；2017年10月11日,原告与被告签订《云南省劳动合同书》,约定劳动期限自2017年10月15日至2018年10月14日止;被告为原告购买了工伤生育保险;2018年10月14日,原告提出解除双方于2017年10月11日签订的劳动合同,被告予以同意,被告解除与原告劳动关系的程序合法；7、工资表复印件、云南建投彝良驰宏工程项目部安全押金统计表复印件各一份，用以证明原告与被告解除劳动关系前月平均工资为4208.4元；收取的安全押金已经退还给原告。经庭审质证，原告对证据4三性无异议，但达不到被告的证明目的，从被告提供原告与永林公司及十四冶、云南建投3家公司的劳动合同，我们可以看出合同书上的签字均为胡永林；对证据5三性无异议；对证据6中第一、二份证据无异议，能与原告的证据相对应；对第三份证据无异议，因为表上记载工作时间是2019年3月14日，能证明原被告之间2019年也签订了劳动合同，对第四、五份证据三性均不予认可，该份解除劳动合同是原告受逼迫的情况下签订的，不是原告真实意思表示，同时被告作为用人单位未告知原告解除合同应享有的权利；对证据7中工资表不予认可，对《云南建投彝良驰宏工程项目部安全押金统计表》予以认可，同时能够证明原告受被告逼迫签订解除劳动协议书。本院认为，原告提交的证据1被告认可其真实性,能够证明原告的身份信息，本院予以采信；证据2中第一份花名册，被告无异议，能够证明原告王加荣与彝良永林劳动服务有限责任公司在2013年11月至2014年10月30日存在劳动关系，本院予以采信。第二、三份劳动用工花名册，加盖了彝良县人力资源和社会保障局公章，内容客观真实，被告无异议，本院予以采信；第四份花名册未加盖彝良县人力资源和社会保障局公章，无法核实其来源和真实性，本院不予采信；证据3被告无异议，本院予以采信；证据4原告对其真实性无异议，能够证明彝良永林劳动服务有限公司的经营期间，本院予以采信；证据5能够证明原告王加荣与彝良永林劳动服务有限公司签订劳动合同，合同期间为2013年11月1日至2014年10月30日、2015年4月13日至2016年6月30日，原告无异议，本院予以采信。证据6中第一、二、三份证据原告无异议，能够证明原告与被告在2016年8月20日至2017年8月19日，2017年10月11日至2018年10月14日期间存在劳动关系，被告于2018年8月14日为原告购买了工伤生育保险，停保日期为2019年3月14日，本院予以采信；第四、五份证据原告认可是其本人所签，能够证明原、被告双方于2018年10月14日签订解除劳动合同协议书及解除劳动合同证明书，本院予以采信。证据7原告认可工资表和统计表上的签字是其本人所签，能够证明原告领取工资和安全押金的情况，本院予以采信。综上所述，本院确认本案如下法律事实：原告王加荣于2013年11月1日至2014年10月30日期间在彝良永林劳动服务有限责任公司工作。2015年3月，原告进入十四冶建设集团云南矿业有限公司彝良驰宏工程项目部工作并签订了劳动合同，合同期限为2015年4月13日至2016年6月30日。2015年4月13日，原告王加荣与彝良永林劳动服务有限公司签订劳动合同，合同期限为2015年4月13日至2016年6月30日。2016年8月18日，原告与被告签订劳动合同，合同期限为2016年8月20日至2017年8月19日，从事钻工工作。2017年10月11日，原告与被告再次签订劳动合同，合同期限为2017年10月11日至2018年10月14日。2018年8月14日，被告为原告缴纳了工伤生育保险。另查明，十四冶建设集团云南矿业工程有限公司于2016年7月5日变更登记为云南建投矿业工程有限公司。2018年10月14日，原告与被告签订解除劳动合同协议书和解除劳动合同证明书，解除劳动合同协议书中记载“由乙方（王加荣）提出，经双方协商一致，于2018年10月14日解除双方于2017年10月11日签订的1年期限劳动合同。有关问题按下述办法办理。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国劳动法》第二十四条和中华人民共和国《劳动部关于实行劳动合同制若干问题的通知》第二十条之规定，乙方与甲方解除劳动合同后，甲方（被告）不向乙方支付任何经济补偿费用。……”被告退还了向原告所扣的安全押金。2019年6月24日，原告向彝良县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，彝良县劳动人事争议仲裁委员会未在规定期限内受理，原告遂向本院起诉。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告主张解除劳动合同协议书和解除劳动合同证明书是受胁迫所签订，非原告的真实意思表示，被告无故将原告辞退，原告未提供相应证据予以证明，对其主张，本院不予支持。根据双方签订的解除劳动合同协议书和解除劳动合同证明书，可以认定双方的劳动关系已于2018年10月14日解除。现原告主张解除其与被告之间的劳动关系，无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告诉请被告为其补缴2013年8月至今的养老保险，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，为劳动者缴纳社会养老保险是用工单位的法定义务。原告应当为被告缴纳社会养老保险。但依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条之规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”。故社会保险费的征缴属法律、行政法规规定的行政机关强制缴纳的范畴，原告主张的养老保险应当由社保经办机构强制征缴，不属于人民法院民事案件受理的范围。关于原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金，根据双方签订的解除劳动合同协议书，解除劳动关系是由原告本人提出，并约定解除劳动合同后不支付原告任何补偿费用。原告未提供证据证明双方解除劳动合同存在违法情形，对其主张的赔偿金，本院不予支持。关于原告主张的失业保险损失，根据《云南省失业保险条例》第十五条“失业人员同时具备下列条件可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在用人单位和本人已履行缴费义务累计满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”本案中，原告本人提出解除劳动关系，系基于本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件，也未给原告造成失业保险损失，对原告的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《云南省失业保险条例》第十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告王加荣的诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告王加荣负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。审 判 长  彭应连人民陪审员  潘忠芬人民陪审员  陈 凯二〇一九年九月二十日法官助理杨琳书记员杨帆