辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽02民终7000号上诉人（原审原告）：赵金平，男，1970年9月23日出生，汉族，住辽宁省黑山县黑山镇。委托代理人：杨明非，北京大成（大连）律师事务所律师。委托代理人：牛津，北京大成（大连）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连业广建设有限公司，住所地普兰点市同益乡西韭村。法定代表人：杨业多，该公司董事长。委托代理人：曲日旭，辽宁国宸律师事务所律师。上诉人赵金平因与被上诉人大连业广建设有限公司劳动争议纠纷一案，不服大连市甘井子区人民法院（2015）甘民初字第5230号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月15日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人赵金平的委托代理人杨明非、牛津和被上诉人大连业广建设有限公司的委托代理人曲日旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵金平上诉请求：请求撤销原审判决改判支持上诉人的诉讼请求或发回重审。事实与理由：原审判决认定事实不清，适用法律错误，应依法予以撤销并改判。一、上诉人认为原审法院判决上诉人的仲裁申请超过法定一年仲裁时效属事实认定不清，适用法律错误，理由如下：1、上诉人于2007年3月入职被上诉人单位，从事司机工作。2013年10月，因被上诉人涉嫌刑事犯罪，停止经营。但是被上诉人从未向上诉人下达过解除劳动合同证明书，以至于上诉人仍未找新工作，而且上诉人的社会保险依旧由被上诉人的账号缴纳，故应视为双方劳动关系继续存续。2、被上诉人和上诉人双方从未签署过关于双方解除劳动关系的协议故双方也从未协商解除劳动关系。3、即使原审法院认为双方劳动关系于2013年10月因被申请人停止经营而自然终止，仲裁时效从此时起算。但是上诉人于2014年3月到劳动监察部门投诉，一直没有处理结果，仲裁时效中断。大连业广建设有限公司辩称：根据民事诉讼法《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第15条之规定（宣读），本案已超过诉讼时效了。赵金平向一审法院起诉请求：1、确认原告与被告自2007年3月至2013年10月期间存在劳动关系；2、解除原告与被告的劳动关系；3、被告支付原告拖欠工资37,000元（2013年1月至2013年10月，每月工资5,500元×10个月-18,000元）；4、被告支付拖欠工资补偿金9,250元（37,000元×25%）；5、被告支付解除劳动合同经济补偿金38,500元（5,500元/月×7个月，工作年限6年零8个月）。一审法院认定事实：员工花名册记载，原告于2006年3月10日入职被告单位从事自卸车司机工作。2013年10月，因被告涉嫌刑事犯罪，停止经营。2015年7月8日，原告以被告为被申请人，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求被告支付：1、2013年1月至10月工资37,000元（5,500元/月×10个月－18,000元）；2、解除劳动合同经济补偿金38,500元（5,500元/月×7个月）。同日，大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会以原告申请的事项部分不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围为由，作出甘劳人仲不字（2015）第140—142号不予受理申请通知书，原告不服，诉至本院，提出诉称中所列各项诉讼请求。另查明，因被告拖欠原告工资，原告曾于2014年3月到劳动监察部门进行举报投诉。一审法院认为：关于原告要求确认原、被告双方自2007年3月至2013年10月期间存在劳动关系的诉讼请求。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，根据员工花名册及工作证，可以认定原、被告双方存在劳动关系。至于双方劳动关系存续的起始时间，本院认为，员工花名册中明确记载了原告入职被告处的时间为2006年3月10日，原告现主张原、被告双方劳动关系的起始时间为2007年3月，本院予以确认。原告在诉状中称2013年10月被告即停止经营，故本院确认自2007年3月至2013年10月期间，原、被告双方存在劳动关系。关于原告要求解除原、被告劳动关系的诉讼请求。本院认为，原告在诉状中称2013年10月被告即停止经营，此后原告亦未向被告提供劳动，被告亦未向原告支付工资，原、被告双方的劳动关系至此时已实际解除，故本院确认原、被告双方的劳动关系于2013年10月解除。关于原告要求被告支付2013年1月至10月工资37,000元及25%的经济补偿金9,250元的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，2014年3月，原告曾就被告拖欠其工资事宜到劳动监察部门进行过举报投诉，但在未得到解决后，其至迟应在2015年3月前申请仲裁，而原告系于2015年7月8日申请仲裁。现原告亦未提供证据证明上述时效存在中断、中止情形，故原告此项诉讼请求已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，依法不予支持。被告辩称意见，于法有据，予以采纳。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金38,500元的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原告此项请求亦超过了一年的仲裁时效，本院不予支持。被告辩称意见，于法有据，予以采纳。综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：一、原告赵金平与被告大连业广建设有限公司之间自2007年3月至2013年10月期间存在劳动关系。二、驳回原告赵金平的其他诉讼请求。案件受理费人民币10.00元（原告已预交），由原告赵金平负担。本院经审理查明：一审判决认定事实属实，本院予以确认。本院认为，关于上诉人与被上诉人双方劳动关系起止时间一节，员工入职申请表及员工花名册中明确记载了上诉人入职时间为2007年3月，且双方对此均无异议，本院予以确认。2013年10月，被上诉人因涉嫌刑事犯罪，停止经营，一审法院认为双方劳动关系终止并无不妥，本院予以维持。因双方劳动关系于2013年10月已经终止，上诉人要求人民法院判令解除双方劳动关系的上诉请求没有事实与法律依据，本院不予支持。关于2013年1月至10月工资及25%的经济补偿金和解除劳动合同经济补偿金一节，2014年3月，上诉人到劳动监察部门投诉，但在未得到解决后，其至迟应在2015年3月前申请仲裁，上诉人于2015年7月8日，才向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，上诉人没有提供证据证明上述时效存在中断、中止情形，一审法院认为上诉人的诉讼请求已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效不予支持符合法律规定，本院予以维持。综上所述，赵金平的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人赵金平负担。本判决为终审判决。审判长 李守众审判员 曾   国   救审判员富喜胜二〇一六年十二月一日书记员 李      玲