福建省泉州市丰泽区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0503民初6498号 原告（互为被告）：杨波，男，1973年5月16日出生，汉族，住福建省泉州市洛江区。 委托诉讼代理人：戴海莺，福建顺济律师事务所执业律师。 被告（互为原告）:中国平安财产保险股份有限公司泉州中心支公司，住所地福建省泉州市丰泽区云鹿路东段麦德龙对面兴祥大厦**门店第4—第7间、兴祥大厦北面第三层及第四层，统一社会信用代码：9135050085610312XA。 负责人：耿捷。 委托诉讼代理人：郑丽琴，北京盈科（泉州）律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：阮至国，北京盈科（泉州）律师事务所执业律师。 原告杨波与被告中国平安财产保险股份有限公司泉州中心支公司（以下简称平安财险泉州公司）劳动争议纠纷一案与原告平安财险泉州公司与被告杨波劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月4日、2019年6月6日分别立案后，依法将(2019)闽0503民初6560号与(2019)闽0503民初6498号合并审理，合并后双方当事人互为原告和被告，本案依法适用简易程序公开开庭进行了审理。杨波的委托诉讼代理人戴海莺，平安财险泉州公司的委托诉讼代理人郑丽琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨波向本院提出诉讼请求：1、判令解除杨波与平安财险泉公司之间的劳动合同关系；2、判令平安财险泉州公司向杨波出具解除劳动合同证明书，并为杨波办理社会保险关系转移手续；3、判令平安财险泉州公司向杨波支付2018年度年终奖36116.87元（绩效总额85322.17元×50%×84.66%）；4、判令平安财险泉州公司向杨波支付经济补偿金270197元（16年×16887.32元／月）。事实和理由：泉劳人仲案字(2019)40号仲裁裁决书裁决解除杨波与平安财险泉州公司之间的劳动合同关系、平安财险泉州公司应向杨波出具解除劳动合同证明、办理社会保险转移手续并向杨波支付2018年年终奖，杨波对以上所述裁决无异议，但该裁定书中，驳回杨波请求由平安财险泉州公司支付经济补偿金的裁决，是错误的裁决，应当改判平安财险泉州公司向杨波支付经济补偿金，具体理由如下：杨波于2003年3月1日起受聘于平安财险泉州公司，自2015年1月起为无固定期限劳动合同。2018年1月24日中国平安财产保险股份有限公司福建分公司下发“闽分工作通知[2018]10号”通知，要求各部门、各三级机构自2018年1月1日起薪酬、考核等执行《福建产险团体事业群销售队伍基本管理办法实施细则（2018版）》（下称《实施细则》），《实施细则》第五十三条第3项规定：“年终奖=年度个人月度非家用车绩效总额×M×个人年终KPI得分／100。年终奖于次年1月份支付。”2018年7月27日，平安财险泉州公司向包括杨波在内的公司员工发送了半年保费计划调整需求的邮件，杨波于2018年7月27日17时15分向平安财险泉州公司回复了将保费计划由500万调整为390万的邮件。在杨波申请半年保费计划调整后，平安财险泉州公司在后续月份（即2018年8月-12月）的KPI核对邮件中均是以390万的保费计划为基数来计算杨波的KPI分数，平安财险泉州公司以其行为同意了杨波的保费计划调整，足以确认杨波的保费计划自2018年7月申请后，由原来的500万调整为390万，并应当以390万保费计划为基数计算相应的KPI。在泉劳人仲案字(2019)40号仲裁裁决书中，杨波以390万保费计划为基数计算的KPI分数及年终奖数额，也得到了泉州市劳动人事争议仲裁委员会的支持。平安财险泉州公司已以其向杨波发送的2018年8月-12月的KPI核对邮件的方式，明确同意杨波半年保费计划调整后，又突然要求以500万的保费计划来计算杨波的KPI分数，导致杨波KPI分数过低，从而计算出杨波未达到年终奖的获得标准，该计算是完全错误的。同时，杨波虽在离职原因中选择“其他原因”，“其他原因”并不排除平安财险泉州公司在同意杨波保费计划调整后，又擅自变更杨波保费计划的过错，不排除平安财险泉州公司自行单方改变KPI的过错，不排除前述行为导致其未按时足额发放年终奖、支付劳动报酬的过错。综上，泉劳人仲案字(2019)40号仲裁裁决书中裁决驳回杨波关于经济补偿的请求，于法于理，均无依据。 平安财险泉州公司辩称，一、双方劳动关系已解除，不存在重复解除劳动关系。杨波于2019年4月9日通过OA系统向平安财险泉州公司申请离职，平安财险泉州公司对杨波申请也予以审核通过。双方劳动关系已于2019年4月9日解除，不存在重复解除。二、平安财险泉州公司多次催促杨波办理离职手续，但杨波均以本案争议未解决为由，拒绝办理工作交接，平安财险泉州公司同意杨波办理离职工作交接后，为其出具解除合同证明及社会保险关系转移手续。三、平安财险泉州公司无需向杨波支付经济补偿金及年终奖。1、杨波系主动申请离职，且离职原因并不是“未足额支付劳动报酬”，根据劳动合同法第46条之规定，平安财险泉州公司无需向申请人支付经济补偿金。2、杨波在2018年期间KPI考核分数为7分，根据《福建分公司团体事业群销售队伍基本管理办法实施细则》第53条第3点规定，KPI得分低于60分，不核发年终奖。平安财险泉州公司设定的年终奖是以完成销售任务为前提，但杨波在2018年期间未完成销售任务，故无权主张年终奖。杨波以未及时足额支付年终奖为由，要求支付经济补偿金，理由不成立。综上所述，杨波主张仲裁请求无法律依据，恳请法庭驳回杨波的第一、三、四、五项诉讼请求。 平安财险泉州公司向本院提出诉讼请求：判决平安财险泉州公司无需向杨波支付年终奖36116.87元。事实和理由：杨波于2006年受聘于平安财险泉州公司，先后担任业务员、渠道业务部客户经理、团体业务部主任、客户经理等职务，2018年度杨波业务销售额为500万元。2018年7月，中国平安财产保险股份有限公司福建分公司根据员工销售能力，向平安财险泉州公司收集员工2018年销售任务调整需求，2018年7月，杨波向平安财险泉州公司提出2018年度销售任务额量调整申请，将500万调整为390万元。平安财险泉州公司将杨波申请转交中国平安财产保险股份有限公司福建分公司，但中国平安财产保险股份有限公司福建分公司未同意杨波销售任务调整的申请。杨波在2018年期间销售任务完成345.12万元，完成率仅为69%，当年KPI考核分数为7分，根据《福建分公司团体事业群销售队伍基本管理办法实施细则》第53条第3点规定，KPI得分低于60分，不核发年终奖。泉州市劳动人事争议仲裁委员会裁决平安财险泉州公司需向杨波支付36116.87元年终奖，认定事实错误，为此平安财险泉州公司特向贵院提起诉讼，望判如所请。 杨波辩称，平安财险泉州公司和杨波双方已经就保费计划做了调整，是以390万元为基数来计算杨波的KPI分数，因此相关的年终奖应当予以发放。2018年7月27日平安财险泉州公司向杨波在内的公司员工发送了半年保费计划调整需求的邮件，杨波在2018年7月27日17时15分向平安财险泉州公司回复要求将保费计划由500万元调整为390万元的邮件，在杨波申请调整后，平安财险泉州公司在后续的月份从2018年8月开始到12月的KPI核对邮件就都是以390万元的保费计划基数来计算杨波的KPI分数，因此应当视为已经同意对杨波保费计划的调整，足以确认在2018年确认将保费调整为390万，因此应按390万来计算KPI，仲裁调解书也是以390万来支持年终奖。 杨波、平安财险泉州公司围绕其诉辩主张，分别向本院提交了证据。对于对方无异议的证据，本院予以认定并在卷佐证。对于有异议的证据及案件事实，本院认定如下：杨波于2006年1月9日入职平安财险泉州公司，先后从事业务员、客户经理、分部经理等工作。2015年1月，杨波与平安财险泉州公司签订无固定期限劳动合同。《福建分公司团体事业群销售队伍基本管理办法实施细则（2018修订版）》是平安财险泉州公司对员工进行业绩考核的主要依据。该细则中第五十三条规定，薪酬构成包括月度薪酬、月度绩效、年终奖、项目开拓奖、社保福利。第3项规定，年终奖＝年度个人月度非家用车绩效总额×Ｍ×个人年终ＫＰＩ得分／100，其中，Ｍ为20%-50%，ＫＰＩ得分低于60分的，不核发年终奖。根据杨波与平安财险泉州公司的邮件体现，2018年5月至6月，杨波的保费任务为500万元，ＫＰＩ分数为79.48分、77.62分。杨波2018年8月至2018年12月的保费任务为390万元，ＫＰＩ得分分别为92.82分、86.68分、81.02分、79.48分、81.02分。杨波2018年年度ＫＰＩ的分数被认定为7分，保费任务为500万元。2019年4月9日，杨波通过系统向平安财险泉州公司辞职，离司原因载明为“其他原因”。离司原因中可选项目包括：亲属回避、人际关系、其他原因、实习结束、薪酬、违规淘汰等选项。2019年4月18日，泉州市劳动人事争议仲裁委员会受理杨波与平安财险泉州公司的解除劳动合同争议一案，2019年5月23日，泉州市××号仲裁裁决书，并送达杨波与平安财险泉州公司。杨波、平安财险泉州公司均不服该仲裁裁决分别向本院起诉。庭审时，双方确认杨波与平安财险泉州公司的劳动合同关系已经解除，平安财险泉州公司为杨波出具了解除劳动合同证明书并为杨波办理了社会保险关系转移手续。对于泉州市××号仲裁裁决书经审理查明的部分中杨波2018年年度ＫＰＩ以390万元保费任务计算的得分为84.66分，双方均无异议。 本院认为，对于杨波与平安财险泉州公司之间劳动合同解除、出具解除劳动合同证明书并办理杨波社会保险关系转移手续的问题，双方在庭审前已经自行协商解决，杨波针对上述事宜的诉求无需再经判决确认。对于平安财险泉州公司是否需要向杨波支付2018年年终奖及年终奖数额的问题。平安财险泉州公司对于杨波2018年8月至2018年12月的保费任务均以390万元为计算基数，而平安财险泉州公司对于杨波2018年年度的KPI的计算却要以500万元为基数，理由为之前数据错误。平安财险泉州公司在长达5个月的时间里一直未发现杨波的重要工作指标存在数据错误，直到为杨波核算年终奖之前才以数据错误为由更改杨波的KPI数据，平安财险泉州公司的该主张有违常理，本院不予采信。根据《福建分公司团体事业群销售队伍基本管理办法实施细则（2018修订版）》中关于年终奖的计算方法，年终奖=年度个人月度非家用车绩效总额×M×个人年终KPI得分/100。杨波主张其2018年度个人月度非家用车绩效总额85322.17元，平安财险泉州公司未提出任何反驳意见，本院予以照准。据此，杨波2018年的年终奖为36116.87元（绩效总额85322.17元×50%×84.66%），杨波诉请平安财险泉州公司支付该年终奖，依法有据，本院予以支持。对于支付经济补偿金的问题。虽然杨波向劳动仲裁部分申请仲裁时以用人单位未支付年终奖主张用人单位应当支付经济补偿金。但杨波在平安财险泉州公司的离职系统选择离职原因时是选择其他原因，而并未选择薪酬。同时，平安财险泉州公司未向杨波发放年终奖系因为KPI计算的基数应当以500万元还是390万元计算存在争议，杨波之前也的确申请过更改KPI的计算基数，据此，本院认为平安财险泉州公司未向杨波发放年终奖并不属于用人单位故意克扣劳动报酬的行为。杨波要求平安财险泉州公司支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，判决如下： 1、中国平安财产保险股份有限公司泉州中心支公司应于本判决生效之日起五日内支付杨波年终奖36116.87元； 2、驳回杨波的其他诉讼请求； 3、驳回中国平安财产保险股份有限公司泉州中心支公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取计10元，由中国平安财产保险股份有限公司泉州中心支公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  郭锡锋 二〇一九年九月十八日 书记员  赖晓璠 附相关法条： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第九条当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对方的诉求请求，人民法院应当一并作出裁决。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。  1-