广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0304民初34580号原告：深圳市上才人力资源有限公司，住所地广东省深圳市南山区。法定代表人：郭少华。委托代理人：曾庆云，广东驰纳律师事务所律师。委托代理人：谭传俊，上海瀛泰（广州）律师事务所律师。被告：深圳前海全民通金融资本控股集团有限公司，住所地广东省深圳市前海深港合作区（实际经营地址：深圳市福田区）。法定代表人：黄晓芳。委托代理人：黄俊亮，广东南龙律师事务所律师。原告深圳市上才人力资源有限公司诉被告深圳前海全民通金融资本控股集团有限公司居间合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序于2019年9月20日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人曾庆云、被告的委托代理人黄俊亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求判令：1.被告支付拖欠原告的人才寻访服务费人民币48000元；2.被告支付原告违约金至拖欠费用实际支付之日。从2017年12月15日起暂计至2019年2月18日,违约金0.3‰/天，违约金暂计为62064元；3.被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告与被告于2016年11月15日签订为期一年的人才寻访居间合同（名为《中高级人才寻访服务合同》），约定由原告按被告提供的要求寻访推荐相关职位的合适人选，被告成功聘用原告推荐的人选之后，被告按照服务协议合同约定在候选人到岗后十个工作日内，支付70%服务费，服务保证期（三个月）满后10个工作日内，被告支付原告30%的服务费。被告逾期支付需支付千分之三/日的违约金。原告依约按照被告要求，在服务协议合同期内为被告推荐了李某(2017年9月17日入职）顺利成功入职并通过服务协议三个月之保证期。被告虽于候选人到岗后10日内向原告支付了70%的服务费，但其在保证期满十日之内并未及时支付剩余30%的服务费48000元。原告于2018年1月15日向被告递交催款通知书，通知其在2018年1月17日之前付清前述48000元欠款，可不加违约金，但截止目前被告仍未履行。《中华人民共和国合同法》第四百二十六条规定，居间人促成合同成立的，委托人应当依照约定支付报酬。根据双方签署的服务协议第3.1条、第3.2条的约定，原告有权要求被告支付其所拖欠的服务费本金48000元，并按照服务协议第3.4条的约定，有权要求被告支付逾违约金（千分之三每日）至实际履行之日，现暂计违约金至2019年2月18日，暂计为62064元。为维护原告合法权益，特向法院提起诉讼。被告辩称，原告与被告就人才服务协议签订了《中高级人才寻访服务合同》，原告为被告推荐高级管理人员，但原告推荐的人员李某根本不符合被告的需求，被推荐人员李某在工作期间，无法完成被告公司安排的工作，根本不符合被告的用人需求，鉴于其一直无法完成被告的工作，因此在试用期范围内并且在原、被告双方约定的保证期内，与其解除劳动合同关系，据此被告认为原告请求被告继续履行支付剩余款项的行为，无事实及法律依据，请求法院依法驳回。原告为证明其主张，向本院提交了如下证据：1.《中高级人才寻访服务合同》，证明（1）原告与被告之间是人才寻访居间合同关系；（2）被告尾款应于服务保证期满后10个工作日内支付30%尾款；（3）合同约定违约金为服务费的3‰每天；2.2018年1月15日催款通知书，证明被告没有依约履行服务费尾款，拖欠金额达48000元，应承担逾期支付违约责任；3.网页截图，证明被推荐人李某已经就职，并在被告网站上对外公布；4.首期款付款申请书、首期款入账银行回单、微信催讨记录，证明（1）原告向被告依约催讨居间服务费尾款；（2）被推荐人在被告处就职时间已超过居间合同约定的保证期；（3）被告应向原告支付剩余30%尾款48000元；5.证明（关于证据4微信聊天记录），证明证据4的聊天截图为原告员工鲁某与被告人力资源总监范某的微信聊天记录；6.原告员工与被告推荐人才李某的聊天记录，证明被推荐人才于2018年1月才离职，已超过合同约定的保证期；7.证明（关于证据6微信聊天记录），证明证据6的聊天记录截图为原告员工鲁某与被推荐人李某的聊天记录；8.上才候选人推荐报告，证明原告于2017年8月16日向被告推荐人候选人李某，候选人李某的信息与被告网页信息上的相符；9.全民通贴吧关于李某的介绍，证明被推荐人李某已经就职，在2017年12月26日仍然为被告常务副总裁，已超过合同约定的保证期。被告质证认为，1.三性予以认可，保证期的起始时间不正确，在协议的第1.6条说明保证期为3个月，是从被告按时足额缴纳服务费后享有乙方提供的3个月保证期，第4.3条约定保证期为3个月，如在保证期内出现非甲方的因素，乙方要给甲方重新补录一个；2.被告没有收到该函，不予认可；3.真实性不予认可，无原件予以核对；4.首期款付款申请书、首期款入账银行回单三性予以认可，2017年9月28日被告已向原告支付70%的服务费，但对于其中的微信聊天记录三性不予认可；5.真实性不予认可，因为无法确认鲁某是否为原告员工；6.无原件核对，真实性不予认可；7.三性不予认可；8.打印件，真实性不予认可；9.打印件，系第三方百度贴吧提供，真实性及关联性不予认可。本院审查认为，原告提供的证据1.2.3.4.5.6.7.8.来源真实、合法，且与本案相关联，可以作为认定案件事实的依据；证据9.由于无法确认其真实性，不予采信。被告为证明其主张，向本院提供如下证据：1.劳动合同、员工入职登记表、员工薪资保密协议书，证明被告与李某在2017年9月5日签订的劳动合同，被告和李某存在劳动合同关系，试用期为6个月从2017年9月4日至2018年3月3日；2.试用期解除劳动合同通知书，证明从2017年12月25日起被告与李某解除劳动合同关系。原告质证认为，1.劳动合同三性予以认可，其中原告员工入职登记表证明被推荐人李某于2017年9月4日入职被告处；2.关联性不予认可，且被告并未在保证期间内向原告提出被推荐人的工作能力等问题，也没有要求补录人选，且离职时间已经超过入职时的3个月。本院审查认为，原告提供的证据1.2.来源真实、合法，且与本案相关联，可以作为认定案件事实的依据。根据上述认定的有效证据，结合当事人陈述，可以认定如下事实：2016年11月15日，原、被告签订《中高级人才寻访服务合同》，主要约定：1.原告向被告推荐高端管理人才；2.被告按时、足额支付费用后享有原告提供三个月保证期服务（具体详见4.3条款）；3.4.3条款为“保证期为三个月，在保证期内，若甲方（原告）取消用人编制，或改变聘用书上应聘的职位或部门，或因公司地址搬迁等原因造成候选人离职的，乙方（被告）不提供免费替代人才。保证期因人选能力问题、人选自行离职或违反公司规章制度被解除合同、或因人选不符合适用期规定或因身体原因无法履行合同的，乙方在三个月内免费补录一位人选”；4.候选人到岗后十个工作日内，支付70%服务费，服务保证期满后10个工作日内，被告支付原告30%的服务费；5.如果被告延期付款超过三天，原告有权要求被告及时付清服务费，每天按服务费的3‰加收违约金。2017年9月5日，原告推荐的候选人李某与被告签订《劳动合同》，2017年12月22日，被告与候选人李某解除劳动合同。2017年9月28日，被告向原告支付70%的服务费112000元，剩余的48000元尚未支付。本院认为，原、被告之间签订的《中高级人才寻访服务合同》，系双方当事人真实意思表示，不违反法律规定，合法有效。本案的争议焦点在于候选人李岱的三个月的保证期如何计算。被告辩称，按照合同关于“按时、足额支付费用后享有原告提供三个月保证期服务”约定，应当在被告支付70%款项后，即2017年9月28日起计算。但从该条合同条款的文意及体系解释来看，该条合同条款应为被告足额支付了服务费方享有保证期，而非对保证期起算时间的约定，与此同时，原、被告之间签订系属于居间合同，双方之前的权利义务在无合同特别约定的情况，从促成合同签订之日起，即对双方具有法律约束力，且被告并未提供证据予以证明双方就保证期存在特别的约定。因此，保证期限应当自被告与候选人李某签订合同之日即2017年9月5日起算三个月，2017年12月5日保证期届满，被告就此方面的辩解，于法无据，不予支持。关于违约金计算的问题，一方面原、被告之间约定“如果被告延期付款超过三天，原告有权要求被告及时付清服务费，每天按服务费的3‰加收违约金”，即月利率9%，被告就本案的全部诉讼请求予以答辩，应当视为其对违约金约定过高的抗辩，结合本案的实际情况，本院酌情将违约金标准调整为月利率2%。另一面，原、被告之间约定“服务保证期满后10个工作日内，被告支付原告30%的服务费”，结合上述情况，违约金的计算时间应为2017年12月15日。原告诉讼请求超过部分，不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、第一百零七条、第四百二十四条、第四百二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告深圳前海全民通金融资本控股集团有限公司应在本判决生效之日起十五日内支付原告深圳市上才人力资源有限公司服务费48000元，并以该款为本金自2017年12月15日起至清偿之日止按月利率2%计算的利息；二、驳回原告深圳市上才人力资源有限公司的其余诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费2501元（已由原告预交），适用简易程序减半收取1250.50元，由原告深圳市上才人力资源有限公司负担443元、被告深圳前海全民通金融资本控股集团有限公司负担807.50元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到交费通知书之次日起七日内向该法院预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审判员 邱    龙二〇一九年九月二十日书记员 郑诗雯（兼）附：适用法律条文《中华人民共和国合同法》第八条【依合同履行义务原则】依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。第六十条【严格履行与诚实信用】当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第一百零七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第四百二十四条【定义】居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第四百二十六条【居间人的报酬请求权】居间人促成合同成立后，委托人应当按照约定支付报酬。对居间人的报酬没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，根据居间人的劳务合理确定。因居间人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担居间人的报酬。居间人促成合同成立的，居间活动的费用，由居间人负担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。