安徽省宁国市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖1881民初2978号 原告：彭和民，男，1971年4月21日出生，汉族，住安徽省广德县。 委托诉讼代理人（特别授权）：汪念，安徽地益律师事务所律师。 被告：宁国朝阳电器有限公司，住所地安徽省宁国市经济技术开发区河沥园区众益工业广场1幢101号，统一社会信用代码913418816849737340。 法定代表人：郑义权，公司总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：杨喜梅，安徽凤形山律师事务所律师。 原告彭和民与被告宁国朝阳电器有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月17日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告彭和民的委托诉讼代理人汪念，被告宁国朝阳电器有限公司的委托诉讼代理人杨喜梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 彭和民向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告医疗费用6281元；2.判令被告支付原告医疗期间的误工损失9422元；3.判令被告支付未签订书面劳动合同一个月工资2961元；4.判令双方解除劳动关系，被告支付半个月补偿金1480.5元；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2019年5月4日在被告处工作，从事车间半测、排壳工种，按件计酬，未签订书面劳动合同。同年5月底被告未经原告同意，要求原告调整岗位，更换工作内容，降低工资标准，原告因不同意上述工作安排，故而提出解除劳动关系，被告没有理会，几天后将原告的工作又调回原工作岗位。2019年6月19日，在工作过程中，因工作衔接问题，原告与车间同事发生争执，争执后原告出现头晕症状，下班回家后症状加重，次日到医院检查，发现急性脑梗死、冠状动脉粥样硬化 性心脏病、心功能不全、劳力性心绞痛等多个疾病，经住院治疗后，于2019年6月29日出院，医嘱建议出院后休息两个月。因被告没有为原告购买职工医疗保险，故所有的医疗费用均由原告承担。事发后，原告多次向被告主张赔偿或补偿，被告仅仅通过微信转账向原告支付了37.5天的工资，合计5049.09元。综上，原告在工作期间突发疾病，导致各项损失应由被告承担，被告作为用人单位，违反劳动合同法相关规定，未签订劳动合同，不购买必要保险，擅自变更劳动内容，依据相关法律规定，原告特诉至法院，请求依法支持原告的诉请。 宁国朝阳电器有限公司辩称，请求驳回原告的诉讼请求，理由如下：1.原告的部分陈述与事实不符，原告是主动辞职并自认与被告不存在任何纠纷。原告2019年5月4日入职后，从事半测、排壳工作，即便更换工作岗位，也并未像原告所述降低工资标准等。原告领取的是计件工资，多劳多得，是原告嫌工资不高，于2019年5月30日主动提出辞职，并表示在离职之前需要另找工作，先干几天，被告同意其多干几天以便其找工作。2019年6月19日原告工作期间，未有人与其发生争执，6月20日原告就没有来上班了，被告以为原告自行走了。2019年6月25日，原告主动到被告处结清工资，并表示与被告无任何劳务纠纷。2.原告要求被告支付医疗费、双倍工资、经济补偿金无事实依据。原告工作未满一个月就辞职，只是其要找新的工作暂时在被告处工作，按照规定，五险是在下一个月购买，原告明确表示要求离职，被告为其购买社保没有任何意义，其要求被告支付因其自身原因引发的疾病费用无事实依据。同时部分费用不属于医保报销范围。原告2019年5月30日离职，其后与被告只是短期劳务关系，原告主张双倍工资无事实和法律依据。原告非因工负伤，不符合需给付医疗期待遇的情形。原告主动离职且用工时间不足一个月，被告无法为其购买任何保险，从《辞职申请表》原告的意思表示及结清工资时原告的承诺来看，原、被告之间无任何劳务纠纷，再以此主张经济补偿金与意思表示不符。 当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织双方进行了质证，双方当事人对如下证据无异议，本院予以确认并在卷佐证：原告举证，1.原告身份证复印件一份，拟证明原告主体资格及身份信息；2.不予受理通知书复印件一份，拟证明劳动仲裁委决定不予受理的事实；3.微信转账截图复印件一份、工资表照片复印件一份，拟证明双方劳动关系，被告将37.5天的工资通过微信发放给原告的事实。被告举证，1.辞职申请表一份，拟证明原告是主动辞职。本院依法调取宁国市社会保障局出具的证明一份。 对有争议的证据，本院认定如下： 1.出院记录、诊断证明书各一份，原告举证，拟证明原告突发疾病住院治疗及建议休养2个月的事实；被告对该组证据真实性无异议，对关联性有异议，这些病属于原发性疾病，不是在单位上班引起的，双方已经认可解除劳动关系，要求支付医疗期工资没有依据。经审查，该组证据符合证据的法定特征，本院予以认定。 2.医疗费票据二份、增值税普通发票一份、住院费用清单二页，原告举证，拟证明原告治疗所花费的金额及明细。被告对该组证据的真实性无异议，但只认可医保能报的部分，其他的都不予认可。经审查，该组证据符合证据的法定特征，本院予以认定，经审核，医保可报销金额为5108.91元。 3.结清工资明细一份，被告举证，拟证明工资已结清，原告承诺无任何劳动纠纷。被告对该证据合法性有异议，理由如下：原告手写的这段话完全是依据被告在该工资明细上打出的这段话原封不动的照抄下来，若原告不按被告要求誊写，被告是不会发放其应得的工资，因此这段声明是无效的；原告写的其本意仅仅是说明双方已结清其工资，真实意思表示不是说对于生病治疗的纠纷已经解决。经审查，该证据来源合法，内容真实，具备了与本案的关联性，本院予以认定。 结合到庭当事人陈述及本案经审查认定的证据，确认如下案件事实： 2019年5月4日，原告入职被告处，从事半测代排壳工作。2019年5月30日，原告以“先是半测代排壳，今即改成半测代密检，全是重体力劳动……”等为由向被告提出辞职，被告部门意见为“同意！必须服从生产安排”。原告提出辞职后，继续在被告处工作至2019年6月19日。原告因自身疾病于2019年6月20日住院治疗，于2019年6月29日出院，期间花费医药费6281.09元。2019年6月25日，原告与被告对工资进行了结算，被告结清了原告五月和六月的工资。原告在工资明细上声明：“本人工资已全部结清，与宁国朝阳电器无任何劳务纠纷，特此声明。声明人：彭和民”。2019年6月29日原告出院时，医嘱建休二个月。 2019年7月16日，原告向宁国市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，宁国市劳动人事争议仲裁委员会以原告未提供劳动关系证明材料为由，决定不予受理。2019年7月17日，原告诉至法院，请求判如所请。 另查明，原告在2019年度未在本市参加城乡居民基本医疗保险。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案的争议焦点为原告与被告间的劳动关系存续的时间。本案中，原告于2019年5月4日入职被告处，双方对此并无争议。被告辩称双方劳动关系于2019年5月30日终止，审理认为，原告虽于2019年5月30日提出辞职，但实际工作至2019年6月19日，后因生病住院，未再到被告处上班，其于2019年6月25日与被告结算了工资，并声明与被告无任何劳务纠纷。原、被告劳动关系可认定为于2019年6月25日终止。关于医疗费，原告在入职后因被告未能按时为其缴纳医疗保险，导致其患病后进行治疗期间未能享受医疗保险待遇，应当承担由此产生的赔偿责任，故对原告要求被告赔偿医药费5108.91元的诉讼请求予以支持，超出部分不属于医保可报销范围，故不予支持。关于其他诉讼请求，因原告入职被告处后工作未满一个月就自行向被告提出解除劳动合同，双方的劳动关系实际于2019年6月25日终止，期间工资已结清，故对原告要求被告支付医疗期间的误工损失、未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下： 一、确认原告彭和民与被告宁国朝阳电器有限公司劳动关系解除； 二、被告宁国朝阳电器有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告彭和民医疗费损失5108.91元； 三、驳回原告彭和民其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，已减半收取5元，由被告宁国朝阳电器有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审判员  汪克玲 二〇一九年九月六日 书记员  周 璐 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 …… 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 …… 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。