安徽省宁国市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖1881民初2360号 原告：李善忠，男，1968年12月14日出生，汉族，住宁国市。 委托诉讼代理人:赵俊波，宁国市中兴法律服务所法律工作者。 被告：宁国市南方模具有限公司，住所地宁国市环城西路，统一社会信用代码913418817711154631。 法定代表人：高芳泽，执行董事兼经理。 委托诉讼代理人：吴莹，安徽高胜律师事务所律师。 原告李善忠与被告宁国市南方模具有限公司（以下简称南方公司）劳动争议一案，本院于2019年6月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李善忠及其委托诉讼代理人赵俊波，被告南方公司委托诉讼代理人吴莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李善忠向本院提出诉讼请求：1.判令宁国市南方模具有限公司向其支付解除劳动关系经济补偿金49000元；2.判令南方公司补缴李善忠各项社会保险费（医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险）；3.判令南方公司为李善忠补缴30个月的基本养老保险保险费；4.判令南方公司支付李善忠自行垫付支付购买基本养老保险款35065.33元；5.判令南方公司支付李善忠未签劳动合同双倍工资38500元（3500每月×11个月）。事实和理由：2005年1月，李善忠入职南方公司，从事电焊工工作。入职后，南方公司未与李善忠签订劳动合同也未为其购买社保，只是口头约定保底工资3500元。后经李善忠一再要求，南方公司于2012年6月为李善忠办理了养老保险参保手续。但自2012年6月至2019年2月，南方公司未为李善忠缴纳保险费。而在该时间段内，李善忠个人承担的8%部分，南方公司己从李善忠工资中扣除，李善忠入职至2012年5月未缴的社保，南方公司拒绝为李善忠补缴，李善忠于2019年3月5日自行补缴了该部分参保金额，共支付45163.3元。2019年2月，南方公司口头通知解除了劳动关系，未支付解除劳动关系经济补偿金。后李善忠向宁国市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宁国市劳动人事争议仲裁委员会裁定对本案不予受理。 南方公司辩称，李善忠系擅自离职，并非其所述的南方公司通知其解除劳动关系，且其诉请的经济补偿金高达14年，远远超过劳动合同法规定的最高年限；依据司法解释，李善忠诉请的补缴各种社会保险及垫付的的基本养老保险款不属于人民法院受理范围；李善忠诉请的双倍工资已过仲裁时效；李善忠的社保经双方协商不予购买，且南方公司已经将对应金额的社保支付给李善忠，李善忠提供的完税证明上显示的纳税人是南方公司，南方公司仅拖欠原李善忠工资5559元；综上，请求依法驳回李善忠的全部诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织双方进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查认定的证据，本院认定如下： 2005年1月，李善忠入职南方公司，从事电焊工工作。2019年2月，南方公司口头告知李善忠解除劳动关系。入职后，双方未签订劳动合同也未购买社会保险。2012年6月，南方公司为李善忠办理了养老保险参保手续，但未为李善忠缴纳保费。原告工作期间每月工资由被告打入为原告开设的指定账户。2019年5月21日，李善忠向宁国市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同日被通知不予受理。 另查明，李善忠、南方公司在庭审中确认尚欠劳动报酬5559元。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据本案查明的事实及相关法律规定，结合原告诉请分述如下： 一、关于经济补偿金。南方公司因经营状况恶化，企业厂房也出租给他人用于生产经营李善忠因无工作安排和工资待遇陆续从公司离职，此举应当视为企业以自身的行为提出并与劳动者达成解除劳动关系，符合支付经济补偿金的条件，关于经济补偿金的计算标准，南方公司未提供证据证实李善忠月上一年月平均工资标准，对此应承担不利后果，本院按李善忠主张的每月平均工资3500元为计算标准，南方公司应当向李善忠经济补偿金49000元（14个月×3500元/月）。 二、关于补缴基本养老保险和其他社会保险问题不属于人民法院的案件受理范围，本院不予理涉。 三、关于返还垫付的职工基本养老保险费用问题。自2005年1月至2019年2月，李善忠在南方公司工作期间，李善忠自行缴纳职工基本养老保险费45161.30元，其中扣除李善忠个人缴纳部分13903.25元，南方公司应返还李善忠32258.05元。 四、关于支付未签劳动合同双倍工资差额，劳动争议的诉讼时效为一年。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应视为自用工之日满一年的当日用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，并立即与劳动者补订书面劳动合同。用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，李善忠于2005年1月自进入南方公司工作，一直未签订劳动合同，对此，李善忠对双方未签劳动合同的状态是明知的，而其直至2019年才提起仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资差额，已过诉讼时效，本院不予支持； 五、关于拖欠工资6300元，李善忠未提供相关证据予以证明，故本院认可南方公司庭审自认的5559元。 综上，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下： 一、被告宁国市南方模具有限公司支付原告李善忠经济补偿金49000元、职工基本养老保险费32258.05元、劳动报酬5559元，以上合计86817.05元，于本判决生效之日起十日内支付； 二、驳回原告李善忠其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，已减半收取5元，由被告南方公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审判员  侯小强 二〇一九年九月十六日 书记员  吴易寒 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。