山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1311民初4237号 原告：山东红日化工股份有限公司，住所地临沂市罗庄区湖北路东段。 法定代表人：池碧芬，董事长。 委托诉讼代理人：刘克燕，女，该公司法务。 委托诉讼代理人：郭士丽，山东隆泰律师事务所律师。 被告：张德法，男，1978年4月2日出生，汉族，住临沂市兰山区。 委托诉讼代理人：密齐龙，山东力维律师事务所律师。 原告山东红日化工股份有限公司与被告张德法劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东红日化工股份有限公司的委托诉讼代理人郭士丽、被告张德法的委托诉讼代理人密齐龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 山东红日化工股份有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法撤销临劳人仲裁字（2019）第309号仲裁裁决书，判决驳回被告的仲裁请求；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、仲裁认定事实错误，原、被告双方的劳动关系已于2019年3月26日被告主动提出解除之日即解除，且原告已在仲裁庭审中予以确认，故仲裁无权再次裁决双方解除劳动关系。二、仲裁认定事实错误，原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿金62822.4元。原告自2017年以来，受环保、化肥行业大环境及其他因素影响，原告一直处于半停产状态，2018年9月份原告处发生安全生产事故，政府责令停产整改，原告处自2018年10月份至今处于全面停产状态，只出不入，无任何经济效益，在此困难重重的情况下，也竭尽全力给工人发工资，虽有个别月份存在延期发放情形，但也在法律规定的期限内，对于被告离职前的工资，原告均已发放，故原告无需支付被告经济补偿金。综上所述，仲裁认定事实错误，适用法律错误，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院依法予以裁判。 张德法辩称，一、仲裁裁决双方解除劳动关系并无不当，按照劳动合同法第五十条的规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。但是原告在接到书面解除劳动关系的通知后，既没有按照法律规定出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续，也没有支付拖欠工资和经济补偿金，因此仲裁委在裁决书明确双方已解除劳动关系并无不当。二、原告应当支付被告拖欠的全部工资、加班费与经济补偿金。原告在2018年10月份以后一直未按时足额发放工资，也从未支付过加班费。而且在2018年11月份以后公司也没有为被告依法缴纳社会保险费，根据劳动合同法第三十八条、第四十六条的规定，原告应支付被告经济补偿金。三、原告诉称被告离职前的工资均已全部发放与事实不符。2018年10月、2019年2月、2019年3月的工资原告至今仍未发放，2018年11月、2018年12月、2019年1月份的工资公司仍未足额发放，原告应当支付全部劳动报酬。综上所述，请求法院驳回原告的诉讼请求，依法维护被告的合法权益。 本院经审理认定事实如下：被告于1995年6月到原告处工作。后原、被告双方签订了无固定期限劳动合同。被告工资构成为基本工资加绩效工资加夜班及其他补助等，每月数额不等，通过银行打卡方式发放。2019年3月26日，被告因原告拖欠工资、未及时缴纳社会保险，要求与原告解除劳动合同，之后被告未再到原告处工作。被告工作期间，原告尚拖欠其2018年10月、2019年2月和3月份的工资未发。后被告提起申诉。2019年7月2日，临沂市劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲裁字【2019】第309号仲裁裁决书，裁决双方解除劳动合同关系，山东红日化工股份有限公司支付张德法解除劳动关系经济补偿金62822.4元、拖欠工资8017.8元。原告不服，诉至本院。庭审中，被告主张其平均工资为每月3350元（计算周期为2017年10月至2018年9月），主张解除劳动合同的经济补偿金80400元。原告对其平均工资计算方式有异议，主张应按被告离职前12个月的实发平均工资计算为2877.56元。原告另认可被告2018年10月、2019年2月和3月份的工资未发，但主张数额分别为4303.3元、1814.88元、1857.88元。 本院认为，2019年3月26日，被告以原告拖欠工资且未及时缴纳社会保险为由要求与原告解除劳动合同，符合相关法律规定，之后被告亦未再到原告处工作，原告亦未提出异议，应认定为原、被告之间的劳动合同已于该日实际解除。被告主张工作期间存在加班情况，但未能提供充分证据予以证实加班的事实，应承担举证不能的诉讼后果，对其该项请求本院依法不予支持。原告另主张存在部分月份工资未足额发放的情况，但亦未能提供证据予以证实，本院依法不予支持。现双方争议的主要焦点为原告是否应支付被告解除劳动合同的经济补偿金和拖欠工资。 关于经济补偿金问题 原告认可拖欠被告部分工资未发，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，故原告诉称其无需支付经济补偿金的主张，于法无据，本院依法不予采纳。关于经济补偿金的数额，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。故被告于2019年3月26日离职，其要求按照2017年10月至2018年9月计算其平均工资的主张，不符合法律规定，本院依法不予采纳。对原告主张的被告离职前12个月的平均工资2877.56元，其计算方式符合上述法律规定，本院依法予以认定。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，根据其第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”和其施行之前的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，结合被告的工作年限，本院分段计算予以支持被告解除劳动合同的经济补偿金67622.7元（2877.56元×23.5）。 关于拖欠工资问题 被告2018年10月、2019年2月和3月份的工资至今未发，原告对此事实亦予以认可，故被告要求原告支付以上拖欠工资的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，本院依法予以支持。关于工资数额问题，原告虽主张被告该三月工资数额为7976.06元，但未能提供相应证据证实，在被告不予认可的情形下，应承担举证不能的诉讼后果，故本院按被告的平均工资数额予以支持8632.68元。 综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定,判决如下： 一、原告山东红日化工股份有限公司于本判决生效后十日内支付被告张德法解除劳动合同的经济补偿金67622.7元； 二、原告山东红日化工股份有限公司于本判决生效后十日内支付被告张德法拖欠工资8632.68元； 三、驳回被告张德法的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由原告山东红日化工股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审判员  段欣欣 二〇一九年九月十八日 书记员  王雨情