上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初23171号原告：上海未来伙伴机器人有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：恽为民，董事长。委托诉讼代理人：金天来，北京盈科(上海)律师事务所律师。被告：黄国柒，男，1982年1月13日出生，汉族，户籍地安徽省合肥市。原告上海未来伙伴机器人有限公司与被告黄国柒劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海未来伙伴机器人有限公司的委托诉讼代理人金天来，被告黄国柒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海未来伙伴机器人有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告2018年4月1日至同月18日期间的工资人民币(币种下同)11,954元。2、原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金280,000元。事实和理由：被告于2011年7月1日进入原告处工作。原告支付被告工资至2018年3月31日。2018年4月1日至同月18日期间，被告为上海市鲸鱼机器人科技有限公司(以下简称鲸鱼公司)提供兼职，未履行劳动合同中的合同义务，未交付劳动结果，故原告虽对仲裁裁决的工资金额无异议，但认为无需支付被告该期间的工资。被告作为原告处的员工，将其所掌握的商业秘密提供给竞争公司，泄露原告的商业秘密，帮助竞争对手鲸鱼公司开发产品，造成原告重大经济损失。原告依据员工手册10.4.2及11.3.3之规定，解除与原告的劳动合同，符合法律规定，并无不当。因此，原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。现原告不服仲裁裁决，诉至法院。黄国柒辩称，被告于2018年4月1日至同月18日期间，正常为原告提供劳动，原告应当支付被告上述期间的工资。2018年4月18日，原告无故违法解除与被告的劳动合同，应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。综上，被告不同意原告的诉讼请求，要求按照仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：被告于2011年7月1日进入原告处工作，任学校产品开发部的产品经理一职。双方签订的最后一期劳动合同为2018年1月1日起的无固定期限劳动合同，其中，劳动合同13.3约定：“员工应遵守公司现在的与以后适时依法修订的《员工手册》、以及知识产权政策，其他劳动政策，公司适时向员工公布有关的改变，员工应阅读并熟悉这些规定，并切实遵守。”被告的月工资标准为20,000元，原告支付被告工资至2018年3月31日。2018年4月18日，原告向被告出具辞退通知书，内载：“黄国柒，鉴于你在职期间严重违反‘员工手册’的相关规定。经过公司研究决定，终止与你的劳动关系，终止劳动关系日期为2018年4月18日。即日起请离开公司的办公场所。你的一切待遇均按照国家法律规定和劳动合同的约定处理。”2019年4月11日，被告就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告亦在该案中提出反请求。该会于2019年5月31日作出闵劳人仲(2019)办字第2311号裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金280,000元、2018年4月1日至同月18日期间的工资11,954元，对被告的其他请求未予支持；对原告的请求事项不予支持。原告不服，向本院提起诉讼。另查明，原告处《员工手册》总则2.3.6规定：“维护公司形象，保护公司财产，保守公司机密，严重损害公司利益的任何行为。”10.4.2规定：“属于公司的发明专利、专有技术、软件、图纸资料等重要文件要及时保存并上锁，未经许可，不得对外泄露，否则一经发现，视为严重违反用人单位规章，公司可解除劳动合同。”11.3.3规定：“严重违纪：可能严重威胁公司的安全及运作，或出现不能容忍的行为。构成严重违纪的，公司有权单方解除劳动合同……典型例子：……泄露公司机密和弄虚作假，损害公司利益……。”还查明，费旭锋原系原告处的首席执行官，后离职。鲸鱼公司于2018年3月9日成立，其法定代表人系费旭锋的配偶刘晓辉。鲸鱼公司的经营范围包括从事机器人科技、人工智能科技、电子科技、智能机器人设计、机器人制造、机器人等产品的销售等。诉讼中，本院根据原告申请，至上海市公安局徐汇分局经侦支队调取了被告与费旭锋的微信聊天记录、被告与费旭锋、庞作伟组群聊记录。群聊记录中有被告于2018年3月10日发送的控制器图片。被告与费旭锋的微信聊天记录显示：2018年2月24日，费旭锋称：“品类名：教育机器人，品牌中文名：鲸鱼……一、积木系列(产品名称：水星/……)1、学校/活动中心。第一步，快速能量产的学校产品，必须有部分体验超越C系列；具体参考要求：1.1能满足WER今年比赛……1.3先出3款产品，类203……以后，2系列是比赛专用套装；以后，3系列是教学专用套装……2、家庭。体验全面超越氪系列，超越JIMU，建议工程师都玩下JIMU与乐高BOOST。具体参考要求：……二、模块系列(产品名称：金星/……)1、学校……2、家庭……”；2018年2月25日，费旭锋对前述内容作进一步调整：“一、积木系列。1、学校/活动中心产品。第一步，快速能量产的学校产品，必须有部分体验超越C系列；具体参考要求：1.1能满足WER今年比赛……1.3快速先出3款能量产产品，3套实验室专用产品Mercury201(类203)……重新按价格由低到高排序……2、家庭。体验全面超越氪系列，超越JIMU，建议工程师都玩下JIMU与乐高BOOST。具体参考要求：……”。被告回复：“好”。当日，被告向费旭锋发送控制盒外观设计的PPT；费旭锋称：“重新设计，这个不行”。2018年2月27日，费旭锋发送控制盒外观设计图片，被告回复称：“费总，你有没有时间，我给你看以下梁销”；费旭锋称：“好”、“有进步，再看下ev3控制器”；被告称：“借鉴ev3”……。原告对上述微信聊天记录真实性无异议。原告称，该微信聊天记录可以看出费旭锋曾向被告发送了工作要求，要求被告制作鲸鱼公司的产品；被告说“好”，也做了产品，之后费旭锋要求这个产品重做；关于重做的事情，被告回复了参考其他品牌制作。被告对上述微信聊天记录真实性亦无异议，但认为控制器的图片当时是刘斌设计的，被告只是转发出去，且该产品未实际经营；微信群的照片，放大后可以看出有个LOGO是ABILIX，这是原告公司的，证明被告系根据费旭锋的要求履行工作职责。被告还表示，其离职之前，费旭锋只是将鲸鱼公司的产品发给被告看看，不代表被告为鲸鱼公司生产产品；之后被告确实有做鲸鱼公司的产品，但被告已经离职了。目前被告在鲸鱼公司工作。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、员工手册、辞退通知书等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，依据本院自上海市公安局徐汇分局经侦支队调取的微信聊天记录之内容，可以认定费旭锋向被告发送了原告同业竞争企业鲸鱼公司的工作要求，被告根据要求进行鲸鱼品牌的控制盒外观设计之行为。被告作为原告处的产品经理，明知费旭锋向其所发送制作产品之要求系指鲸鱼品牌并非原告公司品牌，但原告并未审慎处理，仍接受任务要求并进行设计，其行为违反了作为劳动者的忠诚义务和最基本的职业道德，侵害了原告的合法利益。原告据此解除与被告的劳动合同并无不当。因此原告主张无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金之请求，本院予以支持。关于原告主张无需支付被告2018年4月1日至同月18日期间的工资11,954元之请求，本院认为，上述期间，原、被告双方存在劳动合同关系，双方均应各自履行劳动合同约定的义务。现原告主张被告于上述期间未履行劳动合同中的合同义务，未交付劳动结果，但原告未提供相应证据予以证明。而被告为鲸鱼公司提供劳动一节并不能否认其为原告提供劳动。故原告主张无需支付被告上述期间工资之请求，本院不予支持。现原告对仲裁裁决之金额无异议，被告亦同意按照仲裁裁决履行，故原告应支付被告2018年4月1日至同月18日期间的工资11,954元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款之规定，判决如下：一、原告上海未来伙伴机器人有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄国柒工资11,954元；二、原告上海未来伙伴机器人有限公司无需支付被告黄国柒违法解除劳动合同的赔偿金280,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海未来伙伴机器人有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 顾洪磊二〇一九年九月十六日法官助理 施凌虹书 记 员 刘中一附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条……劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。