广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初8727号原告：彭小菊，女，1977年12月25日出生，汉族，住四川省兴文县。委托诉讼代理人：杜淑娟，广东骏道律师事务所律师。被告：广州格利蒙那提琴有限公司，住所地广州市番禺区大石街涌口村工业三路**，统一社会信用代码91440113618407742M。法定代表人：ANDREWZUYEGUAN。委托诉讼代理人：蔡方华，广东纵横天正律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴升鑫，广东纵横天正律师事务所实习人员。原告彭小菊与被告广州格利蒙那提琴有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告彭小菊及其委托诉讼代理人杜淑娟，被告广州格利蒙那提琴有限公司的法定代表人ANDREWZUYEGUAN及委托诉讼代理人蔡方华、吴升鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告彭小菊向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2017年10月18日至2018年4月19日期间的停工留薪期工资差额9740.46元；2、判令被告支付2018年5月21日至2019年5月31日期间医疗期工资差额19601.76元；3、判令被告支付职业病危害岗位津贴66000元；4、判令被告支付2006年5月至2016年10月的高温津贴7500元。事实与理由：原告于2006年4月入职被告处，担任油漆工至2017年3月。因在职期间接触甲苯等职业危害因素，原告在2016年9月进行职业健康体检过程中被认定为疑似职业性慢性苯中毒，于2017年10月18日被广州市职业病防治院诊断为职业性慢性轻度苯中毒（白细胞减少症），于2017年11月23日被认定为工伤，2019年5月11日经广州市劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残，2018年9月7日经广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为七级伤残。广州市劳动能力鉴定委员会评定原告停工留薪期为2017年10月18日至2018年4月19日，后分别于2018年6月20日、8月10日、9月29日、11月21日、2019年1月8日经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定停工留薪期满后仍需住院治疗的期间依次为2018年5月21日至2018年7月20日、2018年8月1日至9月30日、9月29日至11月30日、2018年12月1日至2019年1月31日、2019年2月1日至2019年3月31日。原告在患病前（2016年9月）的平均实发工资为4747.8元/月，但原告因职业病被调岗后自2017年4月起被告未按该标准向原告支付停工留薪期工资，故存在工资差额，差额为18939.54元。原告在2018年5月21日至2019年5月21日期间属于医疗期期间，被告应当按照4747.8元/月发放工资，差额为47318.24元。原告在2006年4月至2017年3月期间接触苯系化学物等职业危害因素，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条第四款的规定，被告应当按月发放职业危害岗位津贴。根据《广东省工资支付条例》第六十二条、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第四条规定，该津贴应属于工资的组成部分。因苯系化学物及高温同属可以导致职业病的职业危害因素，而苯系化学物的危害大于高温，故原告应享受的职业危害岗位津贴也应当高于高温津贴，故原告主张按照500元/月为标准。被告未支付2006年5月至2016年10月期间高温津贴，具体金额为7500元。被告广州格利蒙那提琴有限公司辩称，一、本案应当全面审查原、被告双方的诉求。劳动仲裁裁决将职业危害性岗位津贴认定为终局裁决事项是错误的，该项津贴并不属于工伤保险赔偿事项，也不属于执行国家标准。被告无法直接向法院起诉，只能向广州中院申请撤销裁决，但中院以原告起诉到法院为由驳回被告撤销裁决书的申请。二、原告所在的工作岗位不具有职业危害性，被告无需支付原告相应的职业危害性工作岗位津贴。三、原告主张的停工留薪期工资差额金额及医疗期工资差额金额没有法律依据。四、原告主张的高温津贴已经超过仲裁时效。案件事实双方对以下事实无争议：一、入职时间及工作岗位：彭小菊于2006年4月19日入入职，任油漆工，2017年3月20日调整至行政部，彭小菊调整至办公室工作后，工作时间为每周5天，每天8小时。二、签订劳动合同情况：广州格利蒙那提琴有限公司有与彭小菊签订劳动合同，最后一份劳动合同为2016年4月19日起的无固定期限劳动合同。三、参加社会保险的情况：广州格利蒙那提琴有限公司从2006年5月开始为彭小菊参加社会保险。四、工资发放形式：通过银行转账的方式发放工资。五、职业病诊断及治疗情况：彭小菊于2016年9月7日进行职业健康检查时被诊断为“疑似职业病（慢性苯中毒）”，建议调离苯、甲苯、二甲苯作业工作场所，到具有职业病诊断机构进一步明确诊断，2016年11月17日复查仍诊断为“疑似职业病（慢性苯中毒）”；彭小菊分别于以下期间在广州市第十二人民医院住院治疗：2017年5月12日至2017年6月5日，共住院24天；2017年12月21日至2018年2月6日，共住院47天；2018年3月1日至2018年4月16日，共住院46天；2018年5月21日至2018年6月26，共住院36天；2018年8月3日至2018年9月30日，共住院58天；2018年10月15日至2018年11月30日，共住院46天；2018年12月15日至2019年1月29日，共住院45天；2019年2月25日至2019年3月30日，共住院33天；2019年4月1日至2019年4月30日，共住院29天。六、职业病认定情况：彭小菊于2017年10月18日被广州市职业病防治院诊断为“职业性慢性轻度苯中毒（白细胞减少症）”；2017年11月23日被番禺区人力资源和社会保障局认定为工伤；2018年5月11日被广州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度七级，停工留薪期从2017年10月18日至2018年4月19日；2018年9月7日被广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定伤残等级为七级；彭小菊因停工留薪期满后仍需继续治疗，广州市劳动能力鉴定委员会作出了多次住院医疗期（含门诊）的鉴定，具体鉴定情况如下：2018年6月20日鉴定住院医疗期（含门诊）为2018年5月21日至2018年7月20日，2018年8月10日鉴定住院医疗期（含门诊）为2018年8月1日至2018年9月30日，2018年9月29日鉴定住院医疗期（含门诊）为2018年9月29日至2018年11月30日，2018年11月21日鉴定住院医疗期（含门诊）为2018年12月1日至2019年1月31日，2019年1月8日鉴定住院医疗期（含门诊）为2019年2月1日至2019年3月31日，2019年3月13日鉴定住院医疗期（含门诊）为2019年4月1日至2019年5月31日。七、工伤待遇支付情况：广州市番禺区社会保险基金管理办公室已向彭小菊核发一次性伤残补助金57915元。八、彭小菊受伤时的社平工资：2017年7月至2018年6月期间广州市职工月平均工资为7425元／月，该期间社平工资的60%为4455元／月。九、彭小菊2016年9月前12个月的平均工资为4747.8元；2017年10月前12个月的平均工资为4155.6元；2017年10月18日至2018年4月19日已经领取工资金额为21363.06元；2018年5月21日至2019年5月31日已经领取的工资金额为43436.82元。十、劳动关系存续情况：双方尚未解除劳动关系。十一、劳动仲裁情况。彭小菊于2019年5月7日向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁请求：1、广州格利蒙那提琴有限公司支付一次性伤残补助金差额3806.40元;2、广州格利蒙那提琴有限公司支付2017年10月18日至2018年4月19日期间的停工留薪期工资差额9740.46元；3、广州格利蒙那提琴有限公司支付2018年5月21日至2019年5月31日期间医疗期工资差额19601.76元；4、广州格利蒙那提琴有限公司支付2006年4月至2017年3月期间的职业病危害岗位津贴66000元；5、广州格利蒙那提琴有限公司支付2006年5月至2016年10月的高温津贴7500元。广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月21日依法作出穗番劳人仲案〔2019〕1924号《仲裁裁决书》终局裁决：广州格利蒙那提琴有限公司一次性支付彭小菊2017年10月18日至2018年4月19日停工留薪期间的工资差额3952.66元、2018年5月21日至2018年7月20日及2018年8月1日至2019年5月31日住院医疗期（含门诊）的工资差额6430.38元、2006年4月19日至2017年3月19日期间的职业危害岗位津贴26206.67元并驳回彭小菊其他的仲裁请求。彭小菊对该仲裁裁决书不服，依法向本院提起本案诉讼。广州格利蒙那提琴有限公司对该仲裁裁决书亦不服，依法向广州市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。广州市中级人民法院作出（2019）粤01民特931号《民事裁定书》，裁定驳回广州格利蒙那提琴有限公司撤销广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会穗番劳人仲案[2019]1924号仲裁裁决的申请。双方有争议事实及本院认定情况如下：一、关于支付停工留薪期工资差额的问题。彭小菊主张停工留薪期工资应当以2016年9月前十二个月的月平均工资为计算标准，广州格利蒙那提琴有限公司则认为应当以2017年10月18日确诊日前十二个月的月平均工资为计算标准。本院认为，彭小菊于2016年9月7日进行职业健康检查时被诊断为“疑似职业病（慢性苯中毒）”并建议彭小菊到具有职业病诊断资质的机构提请职业病诊断。2017年10月18日，彭小菊被广州市职业病防治院确定为职业性慢性轻度苯中毒（白细胞减少症）。彭小菊于2017年10月18日被确诊为职业病，是对患慢性轻度苯中毒的原因与其工作相关从而属于职业病这一性质的确认，并不代表其从该日才患慢性轻度苯中毒。彭小菊被发现疑似职业病后，2017年3月20日调整至行政部上班，工作岗位与被发现患疑似职业病前的工作岗位及工资待遇已经发生了变化，并不能真实反映彭小菊因患职业病前的真实工资水平。依照《工伤保险条例》第三十三条条第一款规定，停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，用人单位应当按月支付。因此，彭小菊停工留薪期的工资标准应当以2016年9月7日被诊断为“疑似职业病（慢性苯中毒）”之前十二个月的平均工资4747.8元该标准计算更合情合理，对彭小菊的主张本院予以采信。鉴于彭小菊停工留薪期为2017年10月18日至2018年4月19日，共6个月2天，经计算，停工留薪期应得的工资为28923.4元（4747.8元/月×6个月+4747.8元/月÷21.75天/月×2天）。广州格利蒙那提琴有限公司在2017年10月18日至2018年4月19日期间已经向彭小菊支付的工资金额为21363.06元，并没有足额发放停工留薪期的工资，应当向彭小菊予以补足。彭小菊应得的停工留薪期工资差额为7560.3元（28923.4元-21363.06元）。二、关于支付医疗期工资差额的问题。彭小菊主张医疗期的工资应当以2016年9月前十二个月的月平均工资为计算标准，广州格利蒙那提琴有限公司则认为应当以2017年10月18日确诊日前十二个月的月平均工资为计算标准。本院认为，首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款规定，用人单位对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。广州格利蒙那提琴有限公司对彭小菊进行调岗，是出于对彭小菊身体健康考虑，避免防止产生更为严重的后果，广州格利蒙那提琴有限公司对彭小菊的调岗行为符合法律规定，具有合理性。其次，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。据此，彭小菊在评定为七级伤残等级后，可按其伤残等级从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，而广州格利蒙那提琴有限公司可停发原待遇，无需按停工留薪期的待遇继续向彭小菊发放工资。再者，彭小菊调岗前后的工作岗位不同导致薪酬发生变化，但一次性伤残补助金是对工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，彭小菊已经获得相应补偿，其再要求广州格利蒙那提琴有限公司按调岗前的工资福利待遇补足工资差额缺乏依据。鉴于广州市劳动能力鉴定委员会对彭小菊停工留薪期满后的继续治疗期间已经作出了相应医院医疗期（含门诊）的鉴定，彭小菊后续住院医疗期（含门诊）为2018年5月21日至2018年7月20日、2018年8月1日至2019年5月31日，共12个月。该段期间的工资标准应以2017年10月前12个月的平均工资4155.6元计算为宜。因此，彭小菊应得的住院医疗期（含门诊）的工资待遇为49867.2元（4155.6元/月×12个月）。广州格利蒙那提琴有限公司在2018年5月21日至2019年5月31日已经向彭小菊支付的工资金额为43436.82元，并没有足额发放医疗期的工资，应当向彭小菊予以补足。彭小菊应得的住院医疗期（含门诊）的工资差额为6430.38元（49867.2元-43436.82元）。三、关于支付职业危害岗位津贴问题。彭小菊已经被诊断为职业性慢性轻度苯中毒（白细胞减少症），劳动功能障碍程度被鉴定为七级，已经可以证实彭小菊调岗前的工作岗位属于职业病危害岗位。根据《中国人民共和国职业病防治法》第五十六条第四款的规定，用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。根据上述规定，广州格利蒙那提琴有限公司应向彭小菊支付岗位津贴。结合彭小菊的岗位情况、工作年限及工资水平，本院酌定按照每月200元的标准计算该津贴。彭小菊从事油漆工作的期间是2006年4月19日至2017年3月19日，在油漆工岗位共10年11个月1天。广州格利蒙那提琴有限公司应向彭小菊支付2006年4月19日至2017年3月19日职业病危害岗位津贴为26206.67元（200元/月×131个月+200元/月÷30天×1天）。四、关于支付高温津贴的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，彭小菊最早于2019年5月7日才就高温津贴的问题提起仲裁，彭小菊该请求已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款，《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款、第五十六条第四款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告广州格利蒙那提琴有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告彭小菊支付2017年10月18日至2018年4月19日期间停工留薪期工资差额7560.3元。二、被告广州格利蒙那提琴有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告彭小菊支付2018年5月21日至2018年7月20日及2018年8月1日至2019年5月31日住院医疗期（含门诊）的工资差额6430.38元。三、被告广州格利蒙那提琴有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告彭小菊支付2006年4月19日至2017年3月19日期间的职业危害岗位津贴26206.67元。四、驳回原告彭小菊的其它诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州格利蒙那提琴有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员 李 爽二〇一九年九月十九日书记员 梁颖仪