山东省临沂市罗庄区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1311民初4231号原告：山东红日化工股份有限公司，住所地：临沂市罗庄区湖北路东段。法定代表人：池碧芬，董事长。委托诉讼代理人：刘克燕，女,该公司员工。委托诉讼代理人：王中兰，山东融昂律师事务所律师。被告：黄铁军，男，1978年1月22日出生，汉族，住临沂市兰山区。委托诉讼代理人：周峰，山东沂嘉律师事务所律师。原告山东红日化工股份有限公司与被告黄铁军劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告山东红日化工股份有限公司的委托诉讼代理人王中兰、被告黄铁军的委托诉讼代理人周峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。山东红日化工股份有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法撤销临劳人仲裁字（2019）第316号仲裁裁决书，判决驳回被告的仲裁请求；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、仲裁认定事实错误，原被告双方的劳动关系已于2019年4月2日被告主动提出解除之日即解除，且原告已在仲裁庭审中予以确认，故仲裁无权再次裁决双方解除劳动关系；二、仲裁认定事实错误，原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金57900元，首先，原告自2017年以来，受环保、化肥行业大环境及其他因素影响，原告一直处于半停产状态，2018年9月份原告处发生安全生产事故，政府责令停产整改，原告处自2018年10月份至今处于全面停产状态，只出不入，无任何经济效益，在此困难重重的情况下，也竭尽全力给工人发工资，对于被告离职前的工资，原告均已发放。其次，被告在我公司工作时离职前12个月的平均工资为2864.74元。三、对于被告社会保险档案移转手续，根据公司的规章制度，被告应在办理完相关的工作离职手续之后，到原告处再进行办理。综上所述，仲裁认定事实错误，适用法律错误，为维护原告合法权益，诉至法院,请求人民法院依法予以裁判。黄铁军辩称，一、关于解除劳动合同问题。解除劳动合同是被告在劳动仲裁中的一项具体的仲裁请求事项，虽然被告将解除劳动合同通知书送达给了原告，原告也在仲裁开庭时表示同意解除劳动合同，但被告并没有收到原告同意解除劳动合同的书面材料，而与单位解除劳动合同是被告再就业或办理失业保险及领取失业金的条件之一。被告以被迫解除劳动合同为由，单方要求解除和原告间的劳动合同，在不能确定原告是否同意的情况下，请求仲裁庭依法确认解除劳动合同，于情于理于法依据充分合理，仲裁庭当然有权首先裁决原被告双方解除劳动合同，再进一步裁决劳动合同后的其他待遇。二、关于解除劳动合同经济补偿金问题。原告处发生安全生产事故和政府责令停产整顿并不是法定的不足额支付工资的免责事由，仲裁审理情况表明，原告拖欠被告工资为事实，应该支付经济补偿金。三、关于办理社保档案转移手续问题。被告无法相信原告能按公司规章制度办事为被告办理离职及社保档案转移手续，仲裁庭支持被告该项请求为公正裁决。四、被告认为仲裁裁决倾向原告，有错误之处，包括：平均工资根据基本工资计算，数额过低；加班费举证责任在原告，应支持被告加班费的请求。总之，本案被告之所以没有提出诉讼，是希望尽快和原告解除劳动关系，原告也提出公司现在经营有些困难，毕竟原告向被告提供了劳动机会，被告依然对自己工作几十年的单位存在感情，故愿意息事宁人，但原告却在仲裁裁决明明对自己有利的情况下，还恶意提起诉讼，目的就是一拖再拖，拖延包括被告在内的公司百余名工人的工资及经济补偿款。经审理查明，黄铁军于1999年6月到原告处工作，离职前从事大复肥造粒岗位副操工作，双方签订无固定期限劳动合同，原告为被告办理了社会保险，自1996年6月缴纳至2018年11月。被告工资发放形式为基本工资加绩效工资加年绩工资加夜班补贴加其他补助，本月工资次月发放。原告未向被告发放2018年10月、2019年1月、2019年3月工资。2019年4月2日，被告因原告拖欠工资、不及时缴纳社保与其解除劳动合同，并向原告送达书面解除劳动合同的通知。后黄铁军向临沂市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求与原告解除劳动关系并支付拖欠的工资、加班费及经济补偿金等，临沂市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月26日作出临劳人仲裁字（2019）第316号裁决：一、原告与被告解除劳动关系；二、原告支付被告解除劳动合同关系经济补偿金57900元；三、原告支付被告拖欠的2018年10月、2019年1月、2019年3月的工资8684元；四、原告为被告办理社会保险档案转移手续；五、驳回被告其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。另查明，2018年6月1日前临沂市最低工资标准为1640元。以上事实，主要根据原、被告陈述、举证及法庭调查认定，均已记录、收录在卷。本院认为，本案争议焦点为：一、原被告的劳动关系是否已经解除；二、黄铁军离职前的平均工资；三、原告是否应当支付被告经济补偿金；一、关于原被告之间的劳动关系是否已经解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；”黄铁军因山东红日化工股份有限公司未按时足额支付发放工资、未及时缴纳社会保险费用而解除劳动关系，并送达解除劳动合同通知书于用人单位，符合法律规定，双方劳动关系自黄铁军通知送达山东红日化工股份有限公司时已经解除，现黄铁军再次主张解除劳动关系，本院不予支持。因双方劳动关系已解除，山东红日化工股份有限公司应为黄铁军办理社会保险档案转移手续。二、关于黄铁军离职前的平均工资。黄铁军于2019年4月2日离职，根据其提交的银行流水，黄铁军离职前12个月平均工资为3009元（其中2018年5月29日发放的工资低于最低工资标准，故按1640元计算）。根据黄铁军的工资流水，山东红日化工股份有限公司拖欠了2018年10月、2019年1月、3月工资，故山东红日化工股份有限公司应向黄铁军支付拖欠工资9027元（3009元*3）。因黄铁军在本案中按仲裁裁决结果主张，故本院予以支持8684元。关于黄铁军主张的加班费及2018年11月、2018年12月、2019年2月份未足额发放工资，未提交证据证实，本院不予支持。三、关于经济补偿金。因被告黄铁军请求与原告解除劳动合同的原因系原告未按时足额支付被告工资、未及时缴纳社会保险费用，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：“（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，原告应当依法向被告支付经济补偿。”关于经济补偿金年限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”综上，黄铁军的经济补偿年限应自1999年6月起计算至2019年4月，结合月平均工资，原告应支付被告经济补偿金数额为60180元（3009元/月×20个月），本案黄铁军仅按仲裁裁决结果主张，故本院予以支持57900元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条之规定，判决如下：一、原告山东红日化工股份有限公司支付被告黄铁军拖欠工资8684元、解除劳动合同经济补偿金57900元，以上共计66584元，于本判决生效后十日内履行；三、原告山东红日化工股份有限公司为被告黄铁军办理社会保险档案转移手续；四、驳回原告山东红日化工股份有限公司的诉讼请求。五、驳回被告黄铁军其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东红日化工股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。审 判 长  路晓玲人民陪审员  主父峰人民陪审员  王玉玺二〇一九年九月十六日书 记 员  张荣倩