重庆市璧山区人民法院民 事 判 决 书(2016)渝0120民初7225号原告：江文，女，汉族，1971年7月15日出生，住重庆市璧山县。委托诉讼代理人：王琛，璧山区职工服务（帮扶）中心律师。被告：重庆龙际机械制造有限公司，住所地重庆市璧山区大路街道文星街道文星街168号，统一社会信用代码91500227693927350C。法定代表人：黄崇辉，总经理。原告江文与被告重庆龙际机械制造有限公司（以下简称龙际公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江文的委托诉讼代理人王琛、被告龙际公司的法定代表人黄崇辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江文向本院提出诉讼请求：1、请求支付2016年7至9月的工资1800元/月×3个月=5400元；2、请求支付经济补偿金1800元×4=7200元；3、请求支付失业保险金875元×9个月÷2=3938元，合计16538元。事实和理由：原告于2013年12月到被告单位工作，双方签订了劳动合同，但是在2016年8月被告单位生产停产，陆续解除了部分工人的劳动合同，采取暗箱手段解散工人，原告当时未被解除，还一直上班，但被告从2016年7月至9月都未发放工资给原告，原告和同事于2016年10月8日通过提交解除劳动合同申请书给被告，因被告违反《劳动合同法》的规定与被告解除劳动关系，要求被告支付工资，经济补偿金、失业保险金，但被告拒不支付。为维护原告合法权益，特起诉来院。被告龙际公司辩称，2016年8月4日，黄崇辉与刘琴签订股权转让协议，公司的法定代表人由刘芝梅变更为黄崇辉，黄崇辉对公司的经营情况、公司是否拖欠原告工资金额不清楚，也不清楚原告是否公司员工，公司实际控制人是刘琴。本院经审理认定事实如下：原告江文从2013年2月起在被告龙际公司工作，工种为装配工，双方签订了书面劳动合同，龙际公司为江文购买了社会保险。被告龙际公司未向原告江文发放2016年7月、8月份应得的工资。2016年8月25日龙际公司发出《通知》，该通知载明：“根据公司生产情况，特安排全体员工待岗休息，待岗期间按基本工资1500元/月发放，待岗时间截止2016年9月6日，待岗期间如有特殊情况，公司将临时通知安排恢复生产。”2016年9月6日假期满后龙际公司仍未安排江文上班。2016年10月8日江文以龙际公司拖欠其工资为由，依据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定要求解除双方的劳动合同关系，并于当日向龙际公司送达了解除劳动合同申请书。同日，江文以龙际公司为被申请人，向重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请请求为：1、请求裁决被申请人计发7至9月份的工资1800元/月×3个月=5400元；2、裁决给付经济补偿金1800元/月×3个月=7200元；三、给付失业补偿金875元×9÷2=3938元，以上合计16538元。重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月13日就江文等11人的申请作出璧劳人仲函（2016）第122-132号函，函告法院已超过五日未作出受理决定。江文为此起诉来院，请求判令如上请求事项。被告龙际公司从2015年1月29日开始第一次向江文给付工资，此次发放的工资为江文2014年12月工资，江文2014年12月至2016年6月的工资分别为：1554.82元、1758.28元、1745.69元、1883.67元、1860.34元、1872.62元、1691.04元、1771.36元、1772.71元、1755.89元、1665.70元、961.7元、960.7元、1510.7元、1135.70元、1048.7元、1510.7元、1510.7元、1275.3元，龙际公司代扣江文社保个人缴费部分分别为：2014年12月为136.08元、2015年1月至12月为284.3元/月、2016年1月至7月为310.5元/月。以上事实，有原、被告的当庭陈述，江文举示的仲裁申请书及璧劳人仲函（2016）第122-132号函、解除劳动合同申请书及申请书送达情况照片、重庆市社会保险参保证明（个人）、重庆银行客户交易明细单，龙际公司举示的名称变更核准通知书、通知、股权转让决议等证据在案为凭，并经当庭质证，据以认定。本院认为，原告江文与被告龙际公司双方形成劳动合同关系属于合法劳动关系，江文于2016年10月8日以被告龙际公司拖欠劳动报酬为由要求解除双方的劳动合同关系并于同日送达了龙际公司，后江文未再到龙际公司上班，故本院确认双方劳动关系已于2016年10月8日解除。关于拖欠工资的问题。据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”江文举示了工资支付银行交易记录为证，而龙际公司未举示工资发放凭证以证明其已经发放了江文2016年7月至9月的工资，故应当承担举证不能的后果。江文请求法院判令龙际公司按1800元/月给付7月、8月工资，符合法律规定，但龙际公司为江文垫付了2016年7月社保个人缴费金额为310.5元，该金额应在江文7月工资中予以扣除，因此，龙际公司应给付江文7月工资1489.5元、8月工资1800元。关于9月工资，因2016年9月龙际公司安排江文在家待岗，属于非因劳动者本人原因造成单位停工，用人单位应当支付工资的情形，该月工资按重庆市最低工资标准1500元/月标准支付其工资，符合法律规定。故龙际公司应当支付拖欠江文的2016年7月至9月工资共为：1489.5元＋1800元＋1500元=4789.5元。关于经济补偿金的问题。据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本办法第三十八条规定解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，龙际公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的情形，江文以此为由要求解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金的情形，龙际公司应当支付江文经济补偿金，江文要求解除劳动关系前12个月即2015年10月至2016年9月期间的平均工资为1616.32元/月,即[（1665.70元＋284.3元＋961.7元＋284.3元＋960.7元＋284.3元＋1510.7元＋310.5元＋1135.70元＋310.5元＋1048.7元＋310.5元+1510.7元＋310.5元＋1510.7元＋310.5元＋1275.3元＋310.5元＋1800元＋1800元＋1500元）÷12个月]，故龙际公司应当支付江文2014年12月至2016年10月8日工作期间的经济补偿金为：1616.32元/月×2个月=3232.64元，对江文要求龙际公司支付经济补偿金超过3232.64元的部分，本院不予支持。关于失业保险金的问题。龙际公司从2014年12月开始为江文缴纳了失业保险费，江文以龙际公司欠缴社会保险费为由要求龙际公司支付失业保险待遇，本院认为关于社会保险费欠缴问题，江文可向社保部门反映，对江文的此项诉讼请求因缺乏相应依据，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工资支付暂行规定》第六条第三款、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下:一、被告重庆龙际机械制造有限公司在本判决生效后五日内向原告江文支付拖欠的工资4789.5元、经济补偿金3232.64元，以上两项合计8022.14元。二、驳回原告江文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆龙际机械制造有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。本判决的申请执行期限为两年，从本生效判决所确认的履行期限的最后一日起算。审判员 王 鹏二〇一六年十二月二十七日书记员 白琳琳