广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2016)粤1971民初21656号原告：邝振锋，男，1984年10月13日出生，汉族，住广东省连州市。委托诉讼代理人：林志灿，广东木铎律师事务所律师。被告：张文浩，男，1990年3月24日出生，汉族，住广东省揭西县。委托诉讼代理人：张初典，揭西县河婆县法律服务所法律工作者。原告邝振锋诉被告张文浩劳动合同纠纷一案。本院于2016年9月20日立案受理，依法由审判员陈志彪适用简易程序于2016年11月22日公开开庭进行了审理。原告邝振锋及其委托诉讼代理人林志灿，被告张文浩的委托诉讼代理人张初典到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邝振锋诉称，原告于2014年12月16日入职被告经营的煜辉餐馆，入职时，双方口头约定原告的工资为8600元/月，同时口头约定原告可以在被告处工作至2018年年底，期间，被告一直安排原告担任被告的中厨主管。在职期间，原告多次与被告沟通，要求被告与原告订立书面劳动合同以及缴纳社会保险，但被告均拒绝。因此，被告应向原告支付2015年1月16日至2015年12月15日期间未订立劳动合同的双倍工资94600元。2016年1月20日，被告口头通知原告，由于被告欠物业管理费被物业管理处封铺，故无需继续上班，事实上，被告于2016年1月20日晚上被封铺，故无需继续上班。被告对原告的解除行为属于违法解除，故被告应当向原告支付二倍的赔偿金25800元。因此，原告邝振锋为维护自身的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令：1、被告向原告支付2015年1月16日至2015年12月15日期间未订立书面劳动合同的双倍工资94600元；二、原告支付违法解除劳动关系赔偿金25800元；三、被告承担本案诉讼费用。被告张文浩答辩称，1、张文浩经营的东莞市石排煜辉餐馆（以下简称煜辉餐馆）是因为破产而结束经营，而不是恶意拖欠原告的工资；2、本案的实际经营者韩胜仁并没有到庭，原告也没有把韩胜仁列为被告，很多事实只有韩胜仁才清楚，张文浩不了解餐厅的经营情况；3、仲裁庭的仲裁结果用法得当，依法有据，被告愿意接受仲裁结果，对于原告请求的超出仲裁结果的部分，请求法庭予以驳回。经审理查明，原告邝振锋于2015年12月16日入职被告张文浩经营的煜辉餐馆，于2016年1月20日离职。原告邝振锋离职后于2016年7月15日向东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭申请劳动仲裁，要求煜辉餐馆支付：1、2014年12月16日至2016年1月21日期间未休年休假工资11862.07元；2、2014年12月16日至2016年1月21日期间未签订劳动合同二倍的工资差额94600元；3、违法解除劳动关系的赔偿金25800元。东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭于2016年9月9日出具东劳人仲院石排庭案字【2016】133号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（煜辉餐馆）须支付申请人（邝振锋）如下款项：1、解除劳动关系的经济补偿金9750元；以上款项共9750元在本裁决生效后5天内，被申请人（煜辉餐馆）须支付给申请人（邝振锋）。二、驳回申请人（邝振锋）的其他请求。原告邝振锋收到该仲裁裁决书后，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。庭审中，双方均确认原告邝振锋与煜辉餐馆之间没有签订书面劳动合同。原告邝振锋提供职业及收入证明，主张原告邝振锋的月平均工资为8600元，该职业及收入证明系煜辉餐馆出具给邝振锋的，该证明邝振锋用于购车贷款的。职业及收入证明上显示：“福聚德公司：兹证明邝振锋先生（身份证号码：）已在我司工作1年，（在本单位工作的起始时间：2014年12月，担任中厨主管职务，月收入为人民币捌仟陆佰零拾元整。劳动合同类型为：固定期限，2018年12月。特此证明。”该合同下方有“东莞市石排煜辉餐馆”字样的盖章，联系人为“韩胜仁”，落款时间为“2016年1月3日”。被告张文浩对职业收入及证明的真实性无法确认，表示餐馆的印章已经不存在了；签名人员“韩胜仁”是煜辉餐馆的实际经营者。被告张文浩提供核准注销登记、商铺租赁合同解除协议书，拟证明东莞市石排餐馆于2016年1月28日结束经营，于2016年8月8日注销登记的事实。原告邝振锋对被告张文浩提供的核准注销登记、商铺租赁合同解除协议书真实性予以确认，主张被告张文浩应向原告邝振锋支付经济补偿金。另原告邝振锋以煜辉餐馆拖欠工资为由【案号为（2016）粤1971民初6122号】向法院起诉，要求煜辉餐馆按6500元/月的标准向其支付工资待遇，本院于2016年6月12日作出（2016）粤1971民初6122号民事判决书，判决煜辉餐馆按6500元/月的标准向原告邝振锋支付2015年11月至2016年1月的工资12892元。该判决现已生效。另查明，煜辉餐馆系个体工商户，其经营场所为东莞市石排镇利丰丹桂丽社花园1057、1058商铺，经营者为张文浩，经营范围为餐饮服务，该餐馆于2016年8月8日注销经营。以上事实，有原告邝振锋提供的职业收入及证明，被告张文浩提供的核准注销登记、商铺租赁合同解除协议书及庭审笔录等附卷为证。本院认为，原告与被告张文浩经营的煜辉餐馆存在劳动合同关系，因煜辉餐馆已注销，故煜辉餐馆的债务均由其经营者即被告张文浩承担。本案的争议焦点是：一、被告张文浩应否向原告邝振锋支付经济补偿金。二、被告张文浩应否向原告邝振锋支付未签订劳动合同的二倍工资差额。关于第一个争议焦点，煜辉餐馆于2016年1月20日因拖欠物业管理费而结束经营，导致原告邝振锋离职。因此，原告邝振锋的离职原因是煜辉餐馆未向邝振锋提供劳动条件导致双方的劳动关系解除，故被告张文浩应向原告邝振锋支付经济补偿金。至于原告邝振锋的月工资标准问题，首先，原告邝振锋主张其月平均工资为8600元，并提供职业及收入证明为证，但原告邝振锋也自认该职业及收入证明其为了购车时贷款之用，也就是说，该职业收入及证明中记载的金额不一定就是原告邝振锋的实际工资。其次，原告邝振锋该主张与（2016）粤1971民初6122号案件的陈述明显不一致，且（2016）粤1971民初6122号案件已生效，原告邝振锋也没有提供充分有效证明推翻其之前的陈述，故本院对邝振锋的主张不予采信，认定其月平均工资为6500元。则煜辉餐馆的经营者张文浩应向原告邝振锋支付经济补偿金：9750元（6500元/月×1.5个月）。关于第二个争议焦点，首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条关于“已建立劳动合同关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，邝振锋于2014年12月16日入职，故煜辉餐馆应于2015年1月16日前与邝振锋签订书面的劳动合同。因煜辉餐馆未在法定期限内与邝振锋签订书面劳动合同，又未能提供有效证据证明邝振锋拒签书面劳动合同，故煜辉餐馆应向邝振锋支付二倍工资。其次，因未签订劳动合同的二倍工资属于赔偿金性质，而非劳动报酬性质，故二倍工资的诉讼请求应受到《劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的限制。邝振锋有权诉请的二倍工资期间是2015年1月16日至2015年12月15日。邝振锋于2016年7月15日申请劳动仲裁，其诉请2015年1月6日至2015年7月15日期间的二倍工资已超过申诉时效，依法不予支持。邝振锋诉请的2015年7月16日至2015年12月15日期间的二倍工资于法有据，应予支持，该期间的二倍工资差额为：32500元（6500元/月×5个月）。原告邝振锋超出该范围的诉请本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条，第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告张文浩应当在本判决发生法律效力之日起三日内向原告邝振锋支付经济补偿金9750元，2015年7月16日至2015年12月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额32500元，合计42250元。二、驳回原告邝振锋的其他诉讼请求。如被执行人不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（该款原告邝振锋已预交），由被告张文浩承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判长  陈志彪二〇一六年十二月五日书记员  伍冬红附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动合同关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其它法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其它法律文书指定的期间履行其它义务的，应当支付迟延履行金。