西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2019）陕0104民初5181号原告：申启荣，女，1978年1月5日出生，汉族，住西安市莲湖区。被告：陕西新都市客栈酒店有限责任公司，住所地陕西省西安市莲湖区。法定代表人：戴伟，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘静，陕西咸通律师事务所律师。原告申启荣与被告陕西新都市客栈酒店有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告申启荣，被告陕西新都市客栈酒店有限责任公司之委托诉讼代理人刘静均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告申启荣向本院提出诉讼请求：1、被告为原告补缴2016年6月至2016年12月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2、被告支付原告解除劳动关系补偿金13000元；3、被告支付原告2016年6月至2017年3月休息日加班费12000元；4、被告支付原告2017年4月至2018年8月休息日加班费21272元。事实与理由：原告于2016年6月8日被二次聘用回被告酒店，任总经理一职，原告在职期间工作认真努力，从来都是第一时间到岗，最后一个离岗。因职位、工作性质，原告无需执行打卡上班制度，总集团公司每年两次审计工作，对原告的出勤及工资没有提出异议。2018年7月集团公司将酒店转让卖给现陕西新都市客栈酒店有限责任公司，现法人戴伟。被告以加盟7天连锁酒店为由，告知原告需去7天酒店培训、考取店长证后再回酒店任职，后原告将个人简历转发给当时负责人王某某后，经被告推荐联系7天酒店，允许原告去学习，XX道XX沟XX酒店继续任职后，被告当时负责人要求本人书写离职申请单。原告认为被告是在欺骗诱导原告书写离职申请，而非原告个人意愿，所以，原告对仲裁委的裁决不予认可，现诉至法院，请求依法判决。被告陕西新都市客栈酒店有限责任公司辩称，一、原告与被告之间劳动关系的解除是由原告提出的，劳动者单方解除劳动合同，不存在单位支付经济补偿金的事实和法律依据。1、原告于2016年6月8日与被告建立劳动关系，在被告处任总经理一职，试用期3个月，月工资为6000元。合同期限为1年，后于2018年6月8日续签一年期限的劳动合同。2、在合同履行过程中，2018年8月19日，原告向被告提交了《离职申请》，内容为：“如今由于本人需要进一步进行自我提升、深造，现正式向公司提出辞职申请，请公司做好相应安排。” 2018年8月22日，其本人填写了《员工离职申请交接表》，据此可以看出，解除劳动关系的是劳动者本人原因，而非用人单位单方无故解除劳动合同，故依据《劳动合同法》之规定，原告诉请主张被告支付经济补偿金没有事实根据和法律依据。二、原告请求补缴2016年6月至2016年12月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险没有事实根据和法律依据，应当依法予以驳回。1、原告与被告劳动合同关系建立后，原告因其自身原因未能将社保关系转入被告处，致使被告无法为其缴纳2016年6月至12月的社保。后原告将社保关系转至被告处，被告按照法律规定为原告缴纳了2017年1月至2018年7月期间的各项社会保险，这一部分事实，原告在仲裁庭审时亦当庭认可。2、根据《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《社会保险行政争议处理办法》之相关规定，社会保险的登记、缴纳、费用发放显属行政机关依据行政职权进行社会管理的范畴，不属于人民法院处理范围。3、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案原告所主张的仲裁请求亦超过了法律规定的仲裁期间，其请求不应得到支持。三、根据原告的上班考勤打卡记录显示，原告不存在加班的基本事实，故其主张请求被告支付加班费没有事实根据，该诉讼请求应当依法予以驳回。综上所述，原告的各项请求没有事实根据和法律依据，请求人民法院依法查明案件事实，驳回原告的全部诉讼请求。原告申启荣围绕其诉讼请求依法提交了以下证据：1、考勤表7页，证明原告在被告处在职期间法定休息日加班。2、劳动合同，证明原、被告之间存在劳动关系。3、诉求书，证明原告离职不是因为个人原因离职的。4、仲裁裁决书，证明经过了仲裁前置程序。被告陕西新都市客栈酒店有限责任公司向本院提交了以下证据：1、劳动合同一份、离职申请一份、员工离职申请交接表一份，证明原告自愿辞职，不存在安排原告加班情形，不应向其支付经济补偿金。2、(2017年9月1日至2018年9月30日)考勤记录表12份、法定节假日统计单一份，证明原告不存在加班事实，被告不应向其支付加班费。对当事人就真实性无异议的证据本院予以确认，并在卷佐证。对有争议的证据和事实，结合庭审，本院认定事实如下：2016年6月8日，原告申启荣与被告陕西新都市客栈酒店有限责任公司签订书面《劳动合同》，约定合同期限从2016年6月8日起至2017年6月7日止，原告从事总经理工作，具体工作内容为制定酒店经营方向管理目标，提高业绩，把控收支，原告月工资为6000元，原告按照标准工时制工作。后原、被告双方两次续订劳动合同，将合同期限延续至2019年6月7日止。2018年8月19日，原告向被告提交《离职申请》，载明：“如今由于本人需要进一步进行自我提升、深造，现正式向公司提出辞职申请，请公司做好相应安排。”2018年8月22日，原告办理了离职交接手续后离开被告处，双方劳动关系解除。原告在职期间，被告为原告办理缴纳了2017年1月至2018年7月期间的养老保险、医疗保险、失业保险。另查，申启荣（申请人）与陕西新都市客栈酒店有限责任公司（被申请人）劳动争议纠纷一案，申启荣向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求：1、请求被申请人为申请人补缴2016年6月至2016年12月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;2、请求被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金13000元;3、请求被申请人支付申请人2016年6月至2017年3月休息日加班费12000元;4、请求被申请人支付申请人2017年4月至2018年8月休息日加班费21272元。该仲裁委于2019年4月18日作出莲劳人仲案字（2018）第649号《仲裁裁决书》，裁决：驳回申请人各项申请请求。申启荣不服，向本院提起了诉讼。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告申启荣因自身原因书面向被告陕西新都市客栈酒店有限责任公司提出离职申请，属于劳动者单方向用人单位解除劳动关系，不属于用人单位应支付劳动者解除劳动关系经济补偿金的法定情形，故原告主张要求被告支付其解除劳动关系的经济补偿金之请求理由不能成立，依法不予支持。关于原告主张被告支付其休息日加班工资之诉请，庭审中原告提交的考勤表中“法定假日加班小时、本月休息日加班、工作日加班小时”栏目中均无加班时间的记录，被告对该证据的真实性亦不认可，且原告在起诉中陈述“因职位、工作性质原告无需执行打卡上班制”，该证据不能证明加班事实的存在。原告对其所主张的加班工资未提交充分有效证据予以证明，应承担举证不能的法律责任，对该诉讼请求依法不予支持。原告要求被告为其补缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险之诉请，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，对此不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告申启荣的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元，由原告申启荣负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。    审    判    员   李  娟 二Ο一九年九月六日  书    记    员   贺婉莹  1