山东省临沂市罗庄区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1311民初4631号原告：山东红日化工股份有限公司，住所地：临沂市罗庄区湖北路东段。法定代表人：池碧芬，董事长。委托诉讼代理人：刘克燕，女，该公司员工。被告：蒋国华，男，1978年11月18日出生，汉族，住临沂市罗庄区。委托诉讼代理人：王俊斌，山东正之源律师事务所律师。原告山东红日化工股份有限公司与被告蒋国华劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告山东红日化工股份有限公司的委托诉讼代理人刘克燕、被告蒋国华的委托诉讼代理人王俊斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。山东红日化工股份有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令撤销临劳人仲裁字（2019）第279号仲裁裁决书二、三、四项，判决驳回被告的仲裁请求；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、仲裁认定事实错误，原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金89897元，首先，原告自2017年以来，受环保、化肥行业大环境及其他因素影响，原告一直处于半停产状态，2018年9月份原告处发生安全生产事故，政府责令停产整改，原告处自2018年10月份至今处于全面停产状态，只出不入，无任何经济效益，在此困难重重的情况下，也竭尽全力给工人发工资，对于被告离职前的工资，原告均已发放。其次，被告在我公司工作时离职前12个月的平均工资为4009.15元。二、对于被告2018年的带薪年休假，因仲裁核算的平均工资错误，故其带薪年休假工资计算错误。综上所述，仲裁认定事实错误，适用法律错误，为维护原告合法权益，诉至法院,请求人民法院依法予以裁判。蒋国华辩称，原告诉讼请求为撤销仲裁裁决，应由中级人民法院受理，请求依法驳回原告的诉讼。如贵院有管辖权，因仲裁认定事实清楚，适用法律正确应判决原告向被告支付克扣工资，加班费、带薪年休假工资、经济补偿金且应判决原告在本判决生效后五日内向被告出具解除劳动关系证明，为被告办理档案及社会保险关系转移手续。经审理查明，蒋国华于1998年6月5日到山东红日化工股份有限公司处工作，离职前为工程部预算员，2009年12月31日，双方签订无固定期限劳动合同，山东红日化工股份有限公司为蒋国华办理了社会保险，自1998年5月缴纳至2018年11月。蒋国华工资发放形式为基本工资加绩效工资加年薪工资加其他扣除的社会保险费用，本月工资次月发放。蒋国华称，山东红日化工股份有限公司于2019年4月15日通知其不再上班。山东红日化工股份有限公司未向蒋国华发放2018年10月、2019年2月、2019年3月、2019年4月1日至15日的工资。蒋国华在山东红日化工股份有限公司处工作时，未休带薪年休假，山东红日化工股份有限公司亦未向蒋国华发放未休带薪年休假工资。为此，蒋国华向临沂市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求与山东红日化工股份有限公司解除劳动关系并支付拖欠的工资、加班费及经济补偿金等，临沂市劳动人事争议仲裁委员于2019年6月20日作出临劳人仲裁字（2019）第279号裁决：一、山东红日化工股份有限公司与蒋国华解除劳动关系；二、山东红日化工股份有限公司支付蒋国华解除劳动合同关系经济补偿金89897元；三、山东红日化工股份有限公司支付蒋国华2018年10月、2019年1月、2019年3月、2019年4月1日至15日的拖欠工资15599元；四、山东红日化工股份有限公司支付蒋国华2018年度未休带薪年休假工资8857元；五、驳回蒋国华其他仲裁请求。山东红日化工股份有限公司不服该裁决，诉至本院。另查明，蒋国华在本案中的诉求同仲裁裁决结果。以上事实，主要根据原、被告陈述、举证及法庭调查认定，均已记录、收录在卷。本院认为，本案争议焦点为：一、蒋国华离职前的平均工资；二、山东红日化工股份有限公司是否应当支付被告经济补偿金；三、蒋国华未休带薪年休假请求是否已过诉讼时效。一、关于蒋国华离职前月平均工资。原告称被告于2019年4月11日离职，但未提交证据证实，对该离职日期，本院不予采信。被告主张自2019年4月15日离职，本院予以认定。根据蒋国华离职前已发放的12个月工资，蒋国华离职前月平均工资为3889元。根据蒋国华提供的工资流水及庭审调查，山东红日化工股份有限公司拖欠蒋国华2018年10月、2019年2月、3月、2019年4月1日至15日的工资，山东红日化工股份有限公司应支付拖欠蒋国华的2018年10月、2019年2月、3月、2019年4月1日至15日工资共计13611.5元。二、关于山东红日化工股份有限公司是否应当支付被告经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”山东红日化工股份有限公司拖欠蒋国华工资，蒋国华据此要求解除劳动合同符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”故山东红日化工股份有限公司应依法支付蒋国华经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”关于经济补偿金年限，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”综上，蒋国华的经济补偿年限应自1998年5月计算至2019年4月，结合月平均工资，经济补偿金数额为81669元（3889元/月×21个月），本院予以支持。三、关于蒋国华未休带薪年休假请求是否已过诉讼时效。双方对蒋国华未休带薪年休假无异议，但山东红日化工股份有限公司认为蒋国华该项请求已超诉讼时效。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”蒋国华2018年之前的未休带薪年休假已超仲裁时效，本院不予支持。蒋国华主张的2018年未休带薪年休假工资，符合法律规定，本院予以支持，结合蒋国华工作年限及月平均工资，蒋国华未休带薪年休假工资本院支持5364元（3889元/21.75×15天×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条之规定，判决如下：一、解除原告山东红日化工股份有限公司与被告蒋国华的劳动关系。二、原告山东红日化工股份有限公司支付被告蒋国华2018年10月、2019年2月、3月、2019年4月1日至15日拖欠工资共计13611.5元，于本判决生效后十日内履行；三、原告山东红日化工股份有限公司支付被告蒋国华经济补偿金81669元，于本判决生效后十日内履行；四、原告山东红日化工股份有限公司支付被告蒋国华2018年未休带薪年休假工资5364元，于本判决生效后十日内履行。五、驳回原告山东红日化工股份有限公司的诉讼请求。六、驳回被告蒋国华其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东红日化工股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。审 判 长  路晓玲人民陪审员  主父峰人民陪审员  王玉玺二〇一九年九月十九日书 记 员  张荣倩