广东省连州市人民法院民 事 判 决 书(2016)粤1882民初942号原告：陈其生，男，1944年3月14日出生，汉族，广东省连州市人，住广东省连州市，现住广东省连州市。被告：连州市兴明硅灰石厂。住所地：连州市龙坪镇丘泉。法定代表人：龚勇君。委托代理人：唐贵团,广东北湖律师事务所律师。原告陈其生诉被告连州市兴明硅灰石厂（以下简称“兴明硅灰石厂”）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员雷克兰适用简易程序公开开庭进行了审理，原告陈其生与被告兴明硅灰石厂的委托代理人唐贵团均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈其生诉称：原告从2011年8月20日起在被告兴明硅灰石厂工作，双方约定原告每月工资3500元。被告兴明硅灰石厂的法定代表人是龚勇君，原告在被告兴明硅灰石厂工作至今已有5年多，但被告一直拖欠原告的工资及其它补助。具体如下：1、2016年2月26日至4月16日工资50天×3500元／月＝5833.34元；2、2015年11月至12月工资以及两个月加班共6天的伙食费（每天10元）合计7660元。2011年工作至今5个年头，按劳动法规定每年补偿一个月，共计5个月17500元；3、2016年4月至8月共5个月工资17500元；4、另外还欠原告15天工资即1750元，每加工1吨沙按1元计共4711吨即4711元，每天10元伙食补助费（15天）计150元，合计5611元。以上四项合计共48493.34元。为维护自身合法权益，依法向法院诉求：1、判令被告支付原告工资及各项补助共48493.34元。2、本案诉讼费用由被告承担。原告陈其生对其主张提供的证据有:1、陈其生身份证复印件；2、欠条1张复印件；3、陈其生手写的工资说明情况2份复印件；4、连劳人仲案字[2016]52号《不予受理通知书》。被告兴明硅灰石厂辩称：原告与被告之间是雇佣关系不是劳动关系，原告年龄已超过60周岁，不是劳动法规定的劳动者，本案不适用劳动法，被告没有义务支付原告经济补偿金。原告在被告处从事的是维护厂房机器的工作。被告只承认拖欠了原告5833.34元的劳动报酬，也出具了《欠条》给原告，原告之前的工资都已经结清了，不存在拖欠的事实。对于原告诉请的四项款项，除了确认原告诉请中的第一项拖欠其劳动报酬5833.34元外，其余均不予以认可。经审理查明：原告陈其生于2011年8月开始在被告兴明硅灰石厂工作，工作岗位为机器维修，双方无签订书面的劳动合同，口头约定原告陈其生每月工资为3500元，工资支付方式为经原告签名确认后，再由被告财务人员以现金方式支付给原告。原告陈其生在庭审中承认，其在被告处工作至2016年4月。另查明，被告兴明硅灰石厂财务人员于2016年4月16日向原告陈其生出具一份《欠条》，主要内容为：“今欠陈其生2016年2月26日至2016年4月16日止出勤时间50天×3500元／月，工资共5833.34元。另2016年2月29日龚老板借陈其生款3000元，两项合计共欠陈其生工资及借款共8833.34元未付”。被告兴明硅灰石厂在庭审中表示，兴明硅灰石厂只拖欠了原告陈其生5833.34元工资，其余工资均已结清，对于《欠条》中所借陈其生的3000元借款，陈其生已向法院另行起诉。因被告兴明硅灰石厂拖欠原告陈其生工资报酬，陈其生于2016年9月14日向连州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会以陈其生已达到法定退休年龄，不属于该委受案范围，不予受理为由作出了《不予受理通知书》。随后，原告陈其生诉至本院，提出上述诉讼请求。本院认为：原告陈其生进入被告兴明硅灰石厂工作时，已年满60周岁，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。因此，原告已经不是劳动合同的适格主体，其与被告之间不存在劳动关系，应按劳务关系处理。原告陈其生在被告兴明硅灰石厂工作，双方虽无签订书面的用工合同，但口头约定了原告每月工资报酬3500元，被告兴明硅灰石厂未按约定及时支付原告的工资报酬，构成违约，应履行支付义务。关于被告共拖欠原告多少工资报酬的问题，被告在庭审中承认，其拖欠了原告从2016年2月26日至4月16日的工资合计5833.34元，因此，对于原告要求被告支付从2016年2月26日至4月16日期间拖欠的工资报酬合计5833.34元，本院予以支持。对于被告是否拖欠原告2015年11月、12月共两个月工资情况的问题，根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，应由用人单位承担举证责任，因被告并无提供证据证明其在该期间已向原告支付了工资报酬的事实，故对于原告要求被告支付2015年11、12月共两个月的工资报酬合计7000元（每月3500元），本院予以确认。对于原告诉求的加班费、伙食补助费、以及加工沙石的劳务费用等报酬，因原告陈其生仅提供了两张由其自行制作的手写材料，没有经过被告结算确认，亦无提供考勤记录等存在加班事实的证据，原告提供的证据不足以证实被告有拖欠该劳务报酬的事实，本院不予采信。关于原告认为虽然其在被告处工作至2016年4月，但因被告没有明确表示要解雇原告，故要求被告支付从2016年4月至2016年8月的工资，因双方无签订书面的劳务合同，原告在2016年4月之后没有再到被告处工作，被告亦没有明确要求原告回来上班，应视为双方已经以默认的方式解除了劳务关系。因此，对于原告要求被告支付从2016年4月至2016年8月期间的工资，本院不予支持。对于原告要求被告支付经济补偿金问题，因原告已达到法定退休年龄，不能认定原、被告之间存在劳动合同关系，不适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿金的有关规定，原告的该项诉求无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《广东省工资支付条例》第四十四条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款、第九十一条之规定，判决如下：一、被告连州市兴明硅灰石厂应于本判决发生法律效力之日起十五日内，支付原告陈其生工资报酬12833.34元；二、驳回原告陈其生的其他诉讼请求。本案受理费1012.34元，因适用简易程序减半收取为506.17元，由原告陈其生负担372.17元，被告连州市兴明硅灰石厂负担134元。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。代理审判员  雷克兰二〇一六年十二月五日书 记 员  黄薇霖本案适用的法律法规：一、《中华人民共和国合同法》第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。三、《广东省工资支付条例》第四十四条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。五、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。