山东省临沂市罗庄区人民法院山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1311民初4242号 原告：山东红日化工股份有限公司，住所地：临沂市罗庄区湖北路东段。 法定代表人：池碧芬，董事长。 委托诉讼代理人：刘克燕，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：王中兰，山东融昂律师事务所律师。 被告：孙常林，男，1978年2月10日出生，汉族，住临沂市兰山区。 委托诉讼代理人：密齐龙，山东力维律师事务所律师。 原告山东红日化工股份有限公司与被告孙常林劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告山东红日化工股份有限公司委托诉讼代理人王中兰、被告孙常林及其委托诉讼代理人密齐龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 山东红日化工股份有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法撤销临劳人仲裁字（2019）第302号仲裁裁决书，判决驳回被告的仲裁请求；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、仲裁认定事实错误，原被告双方的劳动关系已于2019年3月26日被告主动提出解除之日即解除，且原告已在仲裁庭审中予以确认，故仲裁无权再次裁决双方解除劳动关系；二、仲裁认定事实错误，原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金105876.26元，首先，原告自2017年以来，受环保、化肥行业大环境及其他因素影响，原告一直处于半停产状态，2018年9月份原告处发生安全生产事故，政府责令停产整改，原告处自2018年10月份至今处于全面停产状态，只出不入，无任何经济效益，在此困难重重的情况下，也竭尽全力给工人发工资，对于被告离职前的工资，原告均已发放。其次，被告在我公司工作时离职前12个月的平均工资为4141.03元。综上所述，仲裁认定事实错误，适用法律错误，为维护原告合法权益，诉至法院,请求人民法院依法予以裁判。 孙常林辩称，一、仲裁裁决双方解除劳动关系并无不当。按照劳动合同法第五十条的规定用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。但是红日公司在接到书面解除劳动关系的通知后，既没有按照法律规定出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续，也没有支付拖欠工资和经济补偿金，因此仲裁委在裁决书明确双方已解除劳动关系并无不当。二、红日公司应当支付答辩人拖欠工资、加班费与经济补偿金。红日公司在2018年10月份以后一直未按时足额发放工资，也从未支付过加班费。而且在2018年11月份以后公司也没有为答辩人依法缴纳社会保险费，根据劳动合同法第三十八条、第四十六条的规定，红日公司应当支付答辩人经济补偿金。三、红日公司诉称答辩人离职前的工资均已全部发放与事实不符。2018年10月、2019年2月、2019年3月的工资红日公司至今仍未发放，2018年11月、2018年12月、2019年1月份的工资公司至今仍未足额发放。综上所述，请求法院驳回原告的诉讼请求，依法维护被答辩人的合法权益。 经审理查明，孙常林于1995年1月到原告处工作，离职前从事大复肥值班长工作，山东红日化工股份有限公司为孙常林缴纳了社会保险，缴纳至2018年11月。被告工资发放形式为基本工资加绩效工资加年绩工资加夜班补贴加其他补助，本月工资次月发放，工资为打卡发放。孙常林于2019年3月26日向山东红日化工股份有限公司送达了解除劳动合同通知书，解除合同原因为未及时足额支付劳动报酬、未及时缴纳社会保险。孙常林向临沂市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求与山东红日化工股份有限公司解除劳动关系并支付2018年10月至2019年3月拖欠的工资、加班费及经济补偿金，临沂市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月2日作出临劳人仲裁字（2019）第302号裁决：一、双方解除劳动关系；二、山东红日化工股份有限公司支付孙常林解除劳动关系经济补偿金105876.26元；三、山东红日化工股份有限公司支付孙常林拖欠的2018年10月、2019年2月、2019年3月的工资12964.44元；四、驳回孙常林其他仲裁请求。山东红日化工股份有限公司不服该裁决，诉至本院。 另查明，山东红日化工股份有限公司未向孙常林发放2018年10月、2019年2月、2019年3月工资。 以上事实，主要根据原、被告陈述、举证及法庭调查认定，均已记录、收录在卷。 本院认为，本案争议焦点为：一、原被告的劳动关系是否已经解除；二、孙常林离职前月平均工资；三、原告是否应当支付被告经济补偿金； 一、关于原被告之间的劳动关系是否已经解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；孙常林因山东红日化工股份有限公司未按时足额发放工资、未及时缴纳社会保险费用而解除劳动关系，并送达解除劳动合同通知书于用人单位，符合法律规定，双方劳动关系自孙常林通知送达山东红日化工股份有限公司时已经解除，现孙常林再次主张解除劳动关系，本院不予支持。 二、关于孙常林离职前月平均工资。孙常林于2019年3月27日离职，双方对该事实均无异议，本院予以认定。根据孙常林提供的工资流水，山东红日化工股份有限公司拖欠孙常林2018年10月、2019年2月、3月工资，根据孙常林离职前已发放的12个月工资，孙常林离职前月平均工资为4321元。山东红日化工股份有限公司应支付拖欠孙常林的2018年10月、2019年2月、3月工资共计12963元。 三、关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”故山东红日化工股份有限公司应依法支付孙常林经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”关于经济补偿金年限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”综上，孙常林的经济补偿年限应自1995年1月计算至2019年3月，结合月平均工资，经济补偿金数额为105864.5元（4321元/月×24.5个月），本院予以支持。 关于孙常林主张加班费及2019年未足额发放的工资，未提供证据证实，本院不予支持。 综上，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条之规定，判决如下： 一、原告山东红日化工股份有限公司支付被告孙常林2018年10月、2019年2月、3月拖欠工资共计12963元，于本判决生效后十日内履行； 二、原告山东红日化工股份有限公司支付被告孙常林经济补偿金105864.5元，于本判决生效后十日内履行； 三、驳回原告山东红日化工股份有限公司的诉讼请求。 四、驳回被告孙常林其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告山东红日化工股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 长  路晓玲 人民陪审员  主父峰 人民陪审员  王玉玺 二〇一九年九月十六日 书 记 员  张荣倩