云南省保山市隆阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)云0502民初4282号 原告（反诉被告）：保山市德康口腔医院有限责任公司。 住所地：保山市隆阳区永昌街道建设路**。 法定代表人：杨江桃。 统一社会信用代码：91530502MA6K4K379X。 委托诉讼代理人：杨德楚、杨亚云（未到庭），云南弘蕊律师事务所律师。代理权限为特别授权。 被告（反诉原告）：李昱东，男，1995年3月21日生，汉族，陕西省咸阳市渭城区人，，住陕西省咸阳市渭城区 委托诉讼代理人:杨双桥、杨英云（实习），云南吉昌律师事务所律师。代理权限为特别授权。 原告保山市德康口腔医院有限责任公司（以下简称保山德康医院）与被告李昱东劳动争议一案，本院于2019年7月19日立案后，被告李昱东依法提起反诉，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告保山德康医院的委托诉讼代理人杨德楚，被告李昱东及其委托诉讼代理人杨双桥、杨英云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告保山德康医院向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法撤销保山市隆阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的隆劳人仲案字（2019）016-2号裁决书，判决支持原告的仲裁请求，即被告向原告支付培训费41539.32元、违约金50000元(庭审中，原告放弃要求被告向原告支付培训费41539.32元，仅主张被告支付违约金50000元)，驳回被告要求支付双倍工资的反申请；2、本案诉讼费由被告承担。 事实与理由：被告于2018年10月1日与原告签订《云南省劳动合同书》，约定：原告聘请被告为医师助理，合同期限为2018年10月1日至2021年9月30日。2018年10月8日双方签订《医务人员劳动服务期合同书》约定：原告为被告提供培训，费用由原告承担，培训期满后被告最少在原告处服务满三年，若被告违反服务期约定应向原告支付违约金50000元。为提高业务水平和增强团队意识，原告先后组织被告参与培训：1、2019年3月20日原告与昆明恩妍医疗器械有限公司签订《培训合同》，约定原告向该公司缴费50万元，由对方安排北京知名口腔专家周益之主任医师对全院医务人员进行为期2天的专业培训，被告为本次培训参训人员，参训人员一共26人，平均每人培训费用19230.77元；2、2018年8月21日原告与保山雪狼谷军拓文化发展有限公司签订《户外拓展团队训练合同》，培训时间2018年9月5日，费用280元/人，共计10640元，被告在此次训练人员名单中；3、2017年7月1日，原告与郑州中齿企业管理咨询有限公司签订《线下加盟个性化经营管理服务合作协议》，约定原告向其支付6万元，该公司为原告提供相关培训和指导，承担该公司下派工作人员50%的工资（2017年7月安排朱勇到原告公司上班）2017年9月至2019年3月共计发放工资114000元，分摊到26名工作人员为每人4384.62元，按照业绩提升支付提成共计378988.23元，分摊到26名员工为每人14616.93元，其中该6万元分摊到26名工作人员为每人2307元，中齿公司安排的昆明培训车旅费合计7920元，参训人员11人，每人720元。三项合计：22028.55元。2019年3月28日被告以个人能力有限跟不上医院的发展为由向原告提出辞职申请，且在递交申请后便不上班。没有根据双方约定履行在培训结束后在原告处服务满三年的协议，故原告根据双方签订的《医务人员劳动服务期合同书》的规定向被告主张支付培训费和违约金。被告提出反请求，后经仲裁庭审理后作出了隆劳人仲案字（2019）015-2号裁决书。裁决书裁决：一、依法裁决原告支付给被告二倍工资54200.48元；二、驳回原告要求被告支付给原告各类分摊培训费的仲裁请求；三、对原告要求被告支付违约金的仲裁请求不予支持；四、对被告要求解除与原告签订的劳动合同和医务人员劳动服务期合同书的仲裁请求不予支持；五、对被告要求原告补缴社会保险的请求不予支持。原告认为：原、被告签订的《医务人员劳动服务期合同书》真实合法有效，对双方均具有约束力，被告因个人原因辞职违反了双方对服务期约定，依法应当承担相应培训费用并支付违约金，裁决书认定“申请人的请求不符合双方《医务人员劳动服务期合同书》约定的培训项目”与事实和法律不符。关于双倍工资的问题，被告系在法庭辩论终结后的最后陈述阶段才提出，双倍工资的性质属于经济补偿，但是，导致被告辞职不是原告的违法行为，而是被告自己的原因，请求依法予以驳回后支持原告的诉讼请求。 被告李昱东辩称，原告在起诉状中所主张的被告承担违约金50000元，不符合客观事实，于法无据。根据《劳动合同法》第二十二条第一款“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”以及第二款“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”之规定，用人单位与该劳动者订立协议、约定服务期的前提条件：一是该培训费用是用人单位为劳动者提供的专项培训费用，如果不是这种费用的话，则不应约定服务期。二是用人单位支付专项培训费用是对劳动者进行专业技术培训，如果不是专业技术培训，则不宜与劳动者订立协议，约定服务期。本案中，首先，《中齿.护齿家线下加盟个性化经营管理服务合作协议》是原告与郑州中齿企业管理咨询有限公司于2017年7月1日签订，而被告是2017年9月9日入职。此外，协议中第一条合作内容中明确约定“甲乙双方相互协作，甲方（郑州中齿企业管理咨询有限公司）对乙方（原告）进行针对性经营管理托管服务，以期实现乙方业绩的增长和持续稳定发展。”该协议签订的目的在于提升原告的业绩，促进原告的发展，并非为被告提供《医务人员劳动服务期合同》条款中所称的提高被告专业知识和技术水平的培训服务。故该协议所涉费用并不是原告为被告提供的专项培训费用，应由原告承担。其次，原告与保山雪狼军拓文化发展有限公司签订的《户外拓展团队训练合同》第二条第1项中明确约定“乙方（保山雪狼军拓文化发展有限公司）为甲方（原告）提供以‘激发潜能熔炼团队’为主题的拓展训练活动服务。”该合同签订的目的在于培养原告员工的团队精神，加强团队建设，并非为被告提供《医务人员劳动服务期合同》条款中所称的提高被告专业知识和技术水平的培训服务，故该合同所涉费用也不是原告为被告提供的专项培训费用，应由原告承担，不应由被告分摊。最后，被告与原告签订的《医务人员劳动服务期合同》中约定的培训内容为“外出培训（进修）学习”，而原告与昆明恩妍医疗器械有限公司签订的《培训合同》是原告从昆明恩妍医疗器械有限公司购进医疗器材的器材使用培训，并非为被告提供的专项培训。故该合同所涉费用应由原告承担。综上所述，原告并没有为被告提供《劳动合同法》第二十二条规定的专业技术培训，亦未向被告提供《医务人员劳动服务期合同》中约定的“外出培训（进修）学习”培训，被告无违约行为，不应承担违约责任。被告认为，原告的诉讼请求没有任何事实和法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。 被告李昱东向本院提出反诉请求：1、请求人民法院判令确认反诉人与被反诉人签订的《云南省劳动合同书》已解除；2、请求人民法院判令被反诉人按法律法规规定和合同约定为反诉人补交社会保险费，具体金额以隆阳区人力资源和社会保障局核算金额为准；3、请求人民法院判令被反诉人按照隆劳人仲案字（2019）016-1号以及隆劳人仲案字（2019）016-2号仲裁裁决向反诉人支付拖欠的工资6930.52元及双倍工资51247.58元；4、请求人民法院判令被反诉人向反诉人支付经济补偿金10864.03元（按两年计算，即5432.015元×2年）；5、反诉费由被反诉人承担。 事实与理由：反诉人于2017年9月8日到被反诉人处工作，2018年10月1日被反诉人才与反诉人签订劳动合同。经反诉人申请，2019年4月8日，被反诉人同意反诉人辞职，要求反诉人签订《承诺书》。社会保险是一项强制险，用人单位和劳动者必须依法缴纳，截止2019年4月8日解除劳动合同时，被反诉人仍未为反诉人办理、缴纳社会保险。反诉人曾多次要求被反诉人为其办理、缴纳社会保险未果。被反诉人拖欠反诉人3月1日至4月8日工资。被反诉人未依法与反诉人签订《劳动合同书》，未为反诉人办理、缴纳社会保险费，未及时足额支付劳动报酬。依照法律规定反诉人可以与被反诉人解除2018年10月1日签订的《云南省劳动合同书》，要求被反诉人办理、缴纳社会保险费，支付拖欠的工资及双倍工资。反诉人的月平均工资为5432.015元，支付经济补偿金，以两年（2017年9月8日至2019年4月8日，共计577天）计算。综上所述，被反诉人的违法行为严重侵犯了反诉人的合法权益，为维护反诉人的合法权益，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法等法律规定，特提起反诉，请求人民法院支持反诉人的反诉请求。 原告保山德康医院辩称：1、反诉原告的第一项诉讼请求，仲裁庭没有对双方解除劳动合同的时间状况做界定，没有经过劳动仲裁的前置，不属于人民法院受理的范围；2、第二项诉讼请求根据劳动法100条的规定也不属于人民法院受理的范围，这个是属于劳动监察的范畴；3、诉讼请求第三项，拖欠的工资在仲裁的时候已裁决，该裁决属于终局裁决，不可以再诉；4、双倍工资以及经济补偿金，因为反诉原告是由于个人原因提出辞职，故不应该支付。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。 原告保山德康医院针对其诉讼请求向本院提交下列证据： 第一组：《云南省劳动合同书》、《医务人员劳动服务期合同书》、《辞职书》、《目标责任书》各一份。欲证明原、被告双方建立劳动关系，服务期合同约定服务期三年，被告在合同到期前单方提出辞职，违反合同约定应当支付违约金。 第二组：《通知》、《户外拓展训练合同》各一份。欲证明原告为被告安排的团队培训支出培训费280元。 第三组：《培训合同》、《收据》、《签到表》、照片。欲证明原告为被告安排的北京专家周益之主任医师提供的医疗专业培训，支出培训费50万元，平均每人分摊培训费用19230.77元。 第四组：《中齿.互齿家线下加盟个性化经营管理服务合作协议》、《收据》、银行回单、订票申请、《保山德康口腔医院员工外出学习个人安全责任书》、报销凭证、照片。欲证明原告为被告安排与中齿业务培训，花费工资加提成共计414980.88元，分摊到26名员工为每人15960.80元，培训费6万元分摊到26名工作人员为每人2307元，昆明培训车旅费7920元，参训11人每人720元，三项合计18987.80元。 第五组：《保山市隆阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决书》一份。证明裁决书认定事实错误，依法应当予以纠正。 经质证，被告认为，第一组：1.对劳动合同书的真实性、关联性无异议，但对其合法性有异议，该合同没有按劳动合同法的规定与被告订立劳动合同；2.对服务期合同书有异议，原告所称的为被告提供培训不符合劳动合同法的规定，原告要求被告签订服务期合同违反劳动合同法的规定；3.对辞职书无异议，但该辞职书是按原告的要求所写，原告医院有资质的人员较少，故上班期间就用被告的资质行医，被告知道后提出反对意见，且原告没有为被告购买保险，双方就对此产生矛盾；4.对目标责任书真实性、关联性无异议，对合法性有异议，该证据违反相关法律规定。综上，被告对原告的证明目的除了双方具有劳动关系外，对其余均不予认可，不能证明原告的大部分证明目的。对第二、三、四组证据综合质证，对该三组证据有异议：1.原告与被告签订的培训合同所举办的学习为原告的内部学习；2.相关培训的机构并不具备医学培训资质；3.培训合同的签订被告不知情；4.所有的培训费用只是收据，而非正规发票，且无银行转账凭证；虽然第三次培训有转账凭证，但这50万元是原告向昆明这家设备公司购买设备，而不是支付劳动合同法规定的对劳动者进行的专业培训费用；5.这些培训合同不符合劳动合同法第22条规定的可以约定服务期的情形。对第五组证据裁决书一份的证明目的有异议，该裁决书认定的事实与客观事实相符，但部分适用法律错误，对社保及经济补偿不进行处理错误，对此应予以纠正。 本院认为，原告提交的证据能够证明本案案件事实，本院予以采信，但对其证明目的本院部分采信。 被告（反诉原告)李昱东针对其反诉请求向本院提交下列证据： 第一组：1.《云南省劳动合同书》、2.《德康口腔医院入职表》、3.反诉人身份证复印件。欲证实反诉人与于2017年9月8日入职时未签订劳动合同，于2018年10月1日签订劳动合同，被反诉人未按法律规定和合同约定为反诉人办理社会保险、缴纳社会保险费。 第二组：1.工资条；2.《云南省农村信用社账户交易信息明细》；3.《富滇银行富滇卡客户对账明细》。欲证明被反诉人拖欠反诉人3月1日至4月8日工资的事实。 第三组：1.《辞职书》；2.《承诺书》。欲证明2019年3月28日反诉人向被反诉人提出辞职，2019年4月8日被反诉人同意反诉人辞职，要求反诉人签订《承诺书》。 第四组：1.隆劳人仲案字【2019】015-1号裁决书；2.隆劳人仲案字【2019】015-2号裁决书。欲证明保山市隆阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的隆劳人仲案字【2019】015-1、015-2号裁决书支持工资及双倍工资合法。 经质证，原告（反诉被告）认为，对第一组证据无异议，但没有交纳社会保险是征得反诉原告的同意，反诉原告在老家已购买相应的保险，故不能重复购买。对第二组证据的证明目的不认可。从反诉原告银行交易明细刚好证实2019年3月11日发放了工资，被告拖欠的工资时间是2019年3月12日至2019年3月28日。对第三组证据辞职书和承诺书的证明目的不认可，原告辞职是反诉原告个人原因，2019年4月8日反诉原告出具的承诺书是反诉原告自行出具，但该承诺书不能得出原告同意其辞职的结论，因为原告没有在上面盖章。对电子病历不认可，理由是该电子病历的证据形式是属于照片，但是反诉原告并没有向法庭说明该照片拍摄时间、拍摄地点、拍摄人员来证实照片的来源和证据形式合法。对第四组证据两份裁决书的证明目的有异议，上述两份裁决书因为法院对纠纷的受理未生效，其确立的事实及作出的裁决也未生效。 本院认为，被告（反诉原告）提交的证据能够证明本案案件事实，本院予以采信，但对其证明目的本院部分采信。 经过庭审、举证、质证、认证和当事人陈述，本院确认本案事实如下： 被告李昱东于2017年9月8日签订《德康口腔医院入职表》后到原告保山德康医院工作，次日正式上班。2018年10月1日原、被告签订了《云南省劳动合同书》，约定：合同期限自2018年10月1日起至2021年9月30日止，试用期一个月;在履行合同期间，原告支付给被告工资3000元/月,试用期工资2800元/月，工作岗位(工种)为助理医师。2018年10月8日原、被告双方签订了《医务人员劳动服务期合同书》，约定：原告为被告提供专项培训的机会，费用由原告承担；被告培训期满后应在原告处最少服务三年，服务期内被告不得申请调动、辞职等；如被告违反服务期约定，应当向原告支付违约金50000元，并赔偿全部培训费用损失等。2017年7月1日原告与郑州中齿企业管理咨询有限公司签订了《中齿.互齿家线下加盟个性化经营管理服务合作协议》，协议载明:“甲乙双方相互协作，甲方对乙方进行针对性经营管理托管服务，以期实现乙方业绩的增长和持续稳定发展”。2017年10月9日至12日原告安排被告等11人到昆明参加为期3天的中齿课程培训，原告支出车旅费等共计7920元，支出720元/人。2018年9月6日原告安排包括被告在内的公司全员到保山雪狼军拓文化发展有限公司参加为期1天的户外拓展训练，支出280元/人。2019年3月20日原告与昆明恩研医疗器械有限公司签订了培训合同，合同载明:“甲方缴费项目及缴费金额为50万元;乙方提供的培训项目为意大利西奥(CLC)、以色列雅定(CDIN）种植系统专家培训，具体教学计划作为合同附件。”同年3月昆明恩研医疗器械有限公司安排北京周益之主任医师到原告公司开展为期2天的种植基础培训，原告员工共计26人参加，共计支付培训费50万元，平均每人分摊19230.77元/人。被告2017年10月9日至2018年9月7日期间的工资具体为：2017年11月工资4693.1元、2017年12月工资4672.73元、2018年1月工资4919.11元、2018年2月工资5013.5元、2018年3月工资3997.47元、2018年4月工资4518.5元、2018年5月工资4518.5元、2018年6月工资4955元、2018年7月工资4518.5元、2018年8月工资4906.5元、2018年9月工资4534.67元，共计51247.58元。2019年3月28日，被告向原告递交《辞职书》，载明被告因个人原因辞职，被告按照原告要求于2019年4月8日向原告出具《承诺书》后离职。自被告入职原告处工作，原告未按规定给被告缴纳社会保险费。被告2018年3月12日至2019年3月11年平均工资为65184.18元，月平均工资5432.015元。被告离职后，原告根据双方签订的《医务人员劳动服务期合同书》的规定，向保山市隆阳区劳动人事仲裁委员会提出申请，要求被告支付给原告培训费和违约金。被告提出反请求，要求解除原、被告签订的《劳动合同》及服务期合同、发放原告拖欠被告的工资、补缴劳动社会保险、赔偿因未签订劳动合同期间的双倍工资。经仲裁庭审理后，分别作出了隆劳人仲案字（2019）016-1号、016-2号裁决书。016-1号裁决书作出终局裁决，裁决原告支付被告拖欠的工资6930.52元；016-2号裁决书裁决：1、原告支付给被告二倍工资51247.58元；2、对原告要求被告支付给原告各类分摊培训费的仲裁请求不予支持；3、对原告要求被告支付违约金的仲裁请求不予支持；4、对被告要求解除与原告签订的劳动合同和医务人员劳动服务期合同书的仲裁请求不予支持；5、对被告要求原告补缴社会保险的请求不予支持。 本院认为，关于原告的本诉请求要求被告向原告支付违约金50000元，该违约金数额的来源系原告认为其支出培训费后被告最少在原告处服务三年，被告违反服务期约定应向原告支付的违约金。1、2017年7月1日原告与郑州中齿企业管理咨询有限公司签订的《中齿.互齿家线下加盟个性化经营管理服务合作协议》载明:“甲乙双方相互协作，甲方对乙方进行针对性经营管理托管服务，以期实现乙方业绩的增长和持续稳定发展。”仲裁庭认为，该协议与用人单位对其员工进行专项的专业技术培训不相符，故对原告请求裁决被告承担分摊的下派管理人员工资4384.62元/人、下派管理人员提成14616.93元/人、押金2307元/人，共计分摊费用21308.55元/人的请求不予支持。2017年10月9日至12日原告安排被告等11人到昆明参加为期3天的中齿课程培训，仲裁庭认为，本次培训在2018年10月8日原、被告签订的《医务人员劳动服务期合同书》之前，用人单位有义务开展提升劳动者业务技能的培训，故对原告请求裁决被告承担培训费用720元/人的请求不予支持。2、2018年9月6日原告安排包括被告在内的全体员工至保山雪狼军拓文化发展有限公司参加为期1天的户外拓展训练，仲裁庭认为，原告公司《通知》明确载明:“为奖励8月份全体同事为公司创造的优秀业绩，加强各位同事之间的感情交流……”而组织的户外非专业技能技术训练，故对原告请求裁决被告承担培训费用280元/人的请求不予支持。3、2019年3月20日原告与昆明恩妍医疗器械有限公司签订了培训合同，合同载明:“甲方缴费项目及缴费金额为50万元;乙方提供的培训项目为意大利西奥(CLC)、以色列雅定(CDIN）种植系统专家培训，具体教学计划作为合同附件。”仲裁庭认为，该培训合同是原告与昆明恩妍医疗器械有限公司之间签订的合作合同，对原告公司员工不具有约束力，且不符合双方签订的《医务人员劳动服务期合同书》中约定的培训项目，故对原告请求裁决被告承担培训费用19230.77元/人的请求不予支持。针对原告本诉本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”仲裁庭对上述几项费用性质的认定符合该法律规定，本院予以采纳，故对原告主张被告支付违约金50000元的诉讼请求，本院不予支持。被告反诉部分，关于第一项请求判令确认反诉人与被反诉人签订的《云南省劳动合同书》已解除，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”自被告入职原告公司工作，原告未按规定给被告缴纳社会保险，被告2019年3月28日向原告递交《辞职书》后，于2019年4月8日按照原告要求向原告出具《承诺书》后离职，符合该条法律规定，劳动者可以解除劳动合同，故本院予以支持；关于被告的第二项请求判令被反诉人按法律法规规定和合同约定为反诉人补交社会保险费。仲裁庭认为：“根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险费应由用人单位依法向社会保险经办机构缴纳，若用人单位未依法缴纳的，由劳动保障行政部门责令其缴纳，故对被告请求依法裁决原告补缴被告2017年9月9日至2019年4月8日期间的社会保险费的请求不予审理”。本院认为，仲裁庭对该项申请的裁决符合《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条的规定，应由劳动保障行政部门进行追缴，如不能补办，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定处理，故本院对被告的该项反诉请求，本院不予支持；关于被告的第三项反诉请求中拖欠工资6930.52元，保山市隆阳区劳动人事仲裁委员会隆劳人仲案字（2019）016-1号裁决书作出了终局裁决，裁决原告支付被告拖欠的工资6930.52元，现被告对此提起反诉系重复主张权利，故本院予以驳回。被告要求原告支付二倍工资51247.58元，仲裁庭认为，原告自2017年9月9日至2018年9月8日未与被告李昱东签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。被告2017年10月9日至2018年9月7日期间的工资共计51247.58元。故原告应当支付给被告李昱东二倍工资共计102495.16元，原告已支付51247.58元，还应支付51247.58元。本院认为，仲裁庭对该项裁决于法有据，故对被告的该项反诉请求，本院予以支持；被告的第四项反诉请求即要求原告支付被告经济补偿金10864.03元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告该项反诉请求及计算标准、方法符合该法律规定，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，判决如下： 一、确认原告（反诉被告）保山市德康口腔医院有限责任公司与被告（反诉原告）李昱东签订的《云南省劳动合同书》已解除； 二、维持保山市隆阳区劳动人事仲裁委员会隆劳人仲案字（2019）016-2号裁决书第一项即原告（反诉被告）保山市德康口腔医院有限责任公司支付给被告（反诉原告）李昱东二倍工资余款51247.58元； 三、由原告（反诉被告）保山市德康口腔医院有限责任公司支付给被告（反诉原告）李昱东经济补偿金10864.03元； 上述款项合计62111.61元，于本判决生效后三十日内付清。 四、驳回原告（反诉被告）保山市德康口腔医院有限责任公司的诉讼请求； 五、驳回被告（反诉原告）李昱东的其他反诉请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本诉案件受理费10元，减半收取计5元，由原告（反诉被告）保山市德康口腔医院有限责任公司负担；反诉案件受理费10元，减半收取计5元，由被告（反诉原告）李昱东负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省保山市中级人民法院。 双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。 审判员  陈辅汕 二〇一九年九月二十六日 书记员  韩爱宏