广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初12863号原告：深圳星行科技有限公司，住所：深圳市龙岗区坂田街道五和南路星河****1501，统一社会信用代码：91440300MA5EDUM79N。法定代表人：佟显乔。委托诉讼代理人：李小恺，北京市华海律师事务所律师。被告：黄用韬，男，1987年3月26日出生，汉族，住所:广东，住所:广东省深圳市罗湖区>原告深圳星行科技有限公司与被告黄用韬劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月20日立案后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2017年7月1日，被告开始在原告处实习。2017年7月1日至2017年8月31日为实习期。实习期满后，被告继续在原告处工作，并从2017年9月开始，原告为被告开始缴纳社保。本院认定，劳动关系的开始时间应为2017年9月1日。二、工作岗位：计算机视觉总监。三、劳动合同签订情况：被告主张，原告未与被告签订书面劳动合同。原告称，双方有签订劳动合同。原告未提交证据证明双方曾签订书面劳动合同，其主张在为被告办理社保时必然提供了书面劳动合同。本院认为，原告以办理社保的事实推定签订书面劳动合同的事实，理由不充分，原告应承担举证不能的不利法律后果。本院认定原告未与被告签订书面劳动合同。四、应发工资情况：被告主张，其实习期即2017年7月1日至2017年8月31日止，实习工资为20000元+报销金额34000元；2018年6月30日前税前工资20000元/月，税后报销金额34000元/月，2018年7月1日起税前工资25044元/月，税后报销工资45500元/月。其中报销工资只是名为报销工资，实际属于每月正常发放的固定工资。原告认可上述基本工资+报销工资的结构及数额，但不认可被告主张的报销工资属于税后金额。被告提交了其他员工的收到的电子邮件作为证据拟证明其报销工资属于税后工资。本院认为，被告提交的其他员工电子邮件不足以证明被告自身的工资情况，本院认定被告的工资结构是基本工资+报销工资，数额与被告主张的各时期的数额一致。五、应付未签书面劳动合同的双倍工资差额：原告应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向被告每月支付二倍工资。被告应向原告发放从用工之日起满一个月的次日即从2017年10月1日至2018年8月31日期间的二倍工资差额627088元，计算方法：54000元×9个月+70544元×2个月。六、劳动合同解除时间：2019年1月22日。七、劳动合同解除的原因：原告向被告发出电子邮件，称被告对公司员工进行人身威胁，破坏私人财物，故终止劳动合同。原告提交一份电子邮件，被告于2018年9月3日向原告公司佟显乔发送一份邮件，该邮件内容是“显乔：你们5个人的监控要不要发出来给大家观摩一下顺便送一份给刑警？这几个月你们搞的事情大家都看在眼里，还有脸出来给子璇安莫须有的罪名。识趣点就请圆润地滚出公司。自重么么哒。”电子邮件中另贴有一张照片，内容是办公桌上一个电锯。原告主张，被告上述电子邮件是恐吓威胁行为，违反《深圳星行科技有限公司纪律处分条例》规定的违纪行为，根据条例规定应当解除劳动合同。经查，原告出具的《深圳星行科技有限公司纪律处分条例》是员工手册的一部分，员工手册颁布日期是2018年12月。本院认为，原告提供的电子邮件所附图片虽有恐吓威胁嫌疑，但该事件发生在2018年9月，而原告作出解除劳动合同所依据的公司规章制度颁布于2018年12月，因此原告以公司新的规章制度溯及既往适用于被告先前发生的行为，没有正当性。另原告发出劳动合同解除的通知发生于2019年1月22日，其距离被告发送电子邮件的时间相距较远，原告解除劳动合同的行为没有合理性。综上，本院认定原告解除劳动合同的行为没有合法依据，属于违法解除劳动合同的情形。八、应支付的违法解除劳动合同的赔偿金：自被告正式入职时间2017年9月1日起算，截止2019年1月22日，被告在原告处的工作年限为一年四个月多二十二天。被告在劳动合同解除前的十二个月（2018年1月至2018年12月）的月平均工资数额为62272元，计算方法：（54000元×6个月+70544元×6个月）÷12个月。上述月工资已经高于深圳市上年度职工月平均工资的三倍，原告向被告支付经济赔偿金的标准应当按职工月平均工资三倍的数额计算，赔偿金数额应为75132元，计算方法：8348元×3倍×1.5个月×2倍。九、关于年终奖的请求：因被告未能举证证明双方曾约定，每年原告均应向被告支付上一年度的年终奖，以及年终奖的发放条件，本院无法认定原告具有向被告支付年终奖的义务，因此本院驳回被告的该部分诉讼请求。十、关于2019年1月19日至1月20日法定节假日加班工资的请求：因被告仅提供一份电子邮件来证明其在上述两日存在加班事实，但没有其他证据佐证，该证据内容不足以证明其主张，被告应承担举证不能的不利法律后果，本院对被告的该部分请求不予支持。十一、关于未休年休假工资的请求：根据仲裁前置原则，被告在劳动仲裁阶段就年休假工资提出的请求是2018年1月1日至2019年1月22日期间的年休假工资，本院对该期间的年休假工资请求予以审理。被告在2018年度月平均工资数额是62272元，应休年休假天数时5天，因此原告应支付2018年未休年休假工资差额为28630.80元，计算方法：62272元÷21.75天×5天×200%。被告另请求2019年1月1日至1月22日期间的未休年休假工资，因被告在当年已工作时间折算应休未休年休假天数不足1整天，原告无需支付未休年休假工资，本院对被告的该部分请求不予支持。十二、申请仲裁时间：2019年4月2日。十三、仲裁请求：被告的仲裁请求，1.原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额1235920元；2.原告支付被告2019年1月22日至2019年1月31日期间正常工作时间差额9211.6元；3.原告支付被告2019年1月19日至2019年1月20日法定节假日加班工资16814.53元；4.原告支付被告解除劳动关系的经济补偿236463元；5.原告支付被告2018年年终奖182858元；6.原告支付被告2018年1月1日至2019年1月22日未休年休假工资72479元。十四、仲裁结果：1.原告支付被告2017年10月1日至2018年8月31日未签订劳动合同二倍工资差额627088元；2.原告支付被告2018年度年终奖141088元；3.原告支付被告2018年未休年休假工资28630.80元；4.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金100176元；5.驳回被告的其他仲裁请求。十五、诉讼请求：原告请求，1.原告无须支付被告2017年10月1日至2018年8月31日未签订劳动合同二倍工资差额627088元；2.原告无须支付被告2018年度年终奖141088元；3.原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金100176元。被告请求：1.原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额826011.5元；2.原告支付被告2018年年终奖180301元；3.原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金236463元；4.原告支付被告2019年1月19日至2019年1月20日法定节假日加班工资16579.4元；5.原告支付被告2017年7月1日至2019年1月22日未休年休假工资54607.6元。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告深圳星行科技有限公司于本判决生效之日起5日内向被告黄用韬支付未签劳动合同的二倍工资差额627088元；二、原告深圳星行科技有限公司于本判决生效之日起5日内向被告黄用韬支付违法解除劳动合同的赔偿金75132元；三、原告深圳星行科技有限公司于本判决生效之日起5日内向被告黄用韬支付2018年度未休年休假工资差额28630.80元；四、原告深圳星行科技有限公司无须向被告黄用韬支付2018年度年终奖141088元；五、驳回原告深圳星行科技有限公司的其他诉讼请求；六、驳回被告黄用韬的其他诉讼请求。原告如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告起诉部分的案件受理费5元（原告已预交），由原告自行负担；被告起诉部分的案件受理费5元（被告已预交），由被告自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  杜攀二〇一九年九月三日书记员  桂丹