广西壮族自治区博白县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0923民初1753号 原告：博白县华宇供销资产管理有限责任公司，住所地：广西博白县博白镇大街**，统一社会信用代码：91450923397231172J。 法定代表人：庞军，经理。 委托诉讼代理人：朱其文，广西顺运律师事务所律师。 被告：王秋慧，女，汉族，1994年11月1日出生，住广西博白县。 委托诉讼代理人：吴姬，与王秋慧是婆媳关系，女，汉族，1962年9月5日出生，住广西博白县。 原告博白县华宇供销资产管理有限责任公司与被告王秋慧劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月3日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月23日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人朱其文，被告王秋慧及其委托诉讼代理人吴姬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告解除劳动合同赔偿金4800元；2、请求法院判决原告无须支付被告2017年12月1日至2018年9月30日未签订劳动合同二倍工资差额16000元；3、请求法院判决本案诉讼费由被告承担。事实和理由：博白县劳动争议仲裁委员会所作的博劳人仲案字［2019］第38号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。裁决要求原告支付被告解除劳动合同赔偿金4800元是错误的。被告于2018年3月5日向原告递交了辞职申请书，2018年8月21日原告作出批复同意被告辞职，被告辞职系其自愿并经合法程序批准其辞职，因此，原告无需支付被告解除劳动合同赔偿金4800元。裁决要求原告向被告支付2017年12月1日至2018年9月30日未签订劳动合同二倍工资差额16000元没有事实依据及法律依据。综上所述。原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。 原告对其陈述提供的证据有：1、仲裁裁决书，证明原被告解除劳动关系；2、辞职信，证明被告请辞后留职；3、劳动合同书，证明原被告建立劳动关系；4、关于公司文员申请辞职的批复，证明原被告解除劳动关系，原告自行离职；5、博供人字［2015］10号文件，证明原被告建立劳动关系；6、考勤表，证明被告严重旷工。 被告辩称，仲裁裁决正确，请求驳回原告的全部诉讼请求，并且依法足额追加原告违法解除劳动合同应支付给被告的另一半赔偿金4800元。原告补偿被告因应诉而产生的误工费、交通费，本案诉讼费用由原告承担。 被告向法院提交证据如下：1、劳动合同书，证明原、被告双方的劳动合同到2017年10月31日期满，从2017年11月1日起没有续签书面劳动合同；2、辞职信，证明被告于2018年3月5日提交辞职，到2018年8月21日原告才同意批复；3、关于公司文员申请辞职的批复，证明原告于2018年8月21日作出批复，离被告提出辞职申请的时间已有五个半月。 经过开庭质证，被告对原告提交的证据1-5无异议；证据6真实性有异议，是造假的，是为了本次诉讼而伪造的，并且也没有被告签名。 原告对被告提交的证据1-3无异议。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，因该类证据与原告诉求的事由有一定的关联性，故本院作为定案的参考依据。 本院经审理认定事实如下：原告是一家依法登记具备用工主体资格的有限责任公司。被告于2015年11月1日进入原告从事办公室文员工作，双方签订劳动合同，约定合同期限从2015年11月1日起至2017年10月31日止，月工资1600元。该合同期满后，双方没有续签劳动合同，但被告仍在原告工作，原告按原劳动合同约定支付劳动报酬，并缴纳社会保险。2018年3月5日，被告向原告提交辞职信，原告于2018年8月21日在该辞职信上签署意见：“根据其本人意见以及《劳动合同法》有关规定，同意王秋慧同志辞职。”同时，出具《关于公司文员申请辞职的批复》，该批复内容为：“我公司文员王秋慧由于个人身体原因，本人自愿向公司提出辞职申请，经我公司研究决定同意其2018年8月21日离职。9月21日后再也不能享受我公司的工资和福利的一切待遇。”在原告作出同意被告辞职批复前，被告一直在原告上班，原告发放被告工资至2018年8月。 另查明，原告向博白县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告支付被告三个月的经济补偿金4800元；2、原告依照相关法律和规定给予被告带薪产假及享受应有的福利和待遇（含养老、医疗、工伤、生育、失业五险）；3、原告支付被告自2017年11月1日至今未签订劳动合同的二倍工资40000元。博白县劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月21日作出博劳人仲案字［2019］第38号仲裁裁决书，裁决：1、自本裁决生效之日起15日内，原告一次性支付被告解除劳动合同赔偿金4800元；2、自本裁决生效之日起15日内，原告一次性支付被告2018年9月工资1600元；3、自本裁决生效之日起15日内，原告一次性支付被告2017年12月1日至2018年9月30日未签订劳动合同二倍工资差额16000元；4、对被告的其他仲裁请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决，于2019年7月3日起诉至本院。被告服从该仲裁裁决。 本院认为，关于原告是否违法解除劳动关系的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”的规定，被告与原告的劳动合同期满后，被告仍然在原告工作，原告未表示异议，双方形成事实劳动关系，而不等于双方续签了一个新的劳动合同。原告于2018年8月21日在被告辞职信中作出同意被告辞职的批复是其提出终止劳动关系的意思表示，符合上述法律规定，依法应予支持。因此，原告终止与被告的劳动关系并不违法，原告请求其无需支付被告赔偿金4800元，本院予以支持。原告与被告的劳动关系已于2018年8月21日终止，双方因劳动关系而形成的权利义务终止，因此，被告主张原告违法解除劳动关系及给予其带薪产假和享受相应有的福利和待遇的请求，无法律依据，本院不予支持。 关于原告是否应向被告支付二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告与被告的劳动合同于2017年10月31日期满，劳动合同终止，2017年11月1日起至2018年8月21日双方形成事实劳动关系，在此期间，原告未与被告订立书面劳动合同，依法应当向被告每月支付二倍的工资，故原告应向被告支付2017年12月1日至2018年8月21日期间二倍工资差额14400元（1600元×2倍×9个月-1600元×9个月）。原告请求其无需支付被告二倍工资差额，于法无据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告博白县华宇供销资产管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付2017年12月1日至2018年8月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额14400元给被告王秋慧； 二、原告博白县华宇供销资产管理有限责任公司不予支付给被告王秋慧终止劳动合同赔偿金4800元。 义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元，由原告博白县华宇供销资产管理有限责任公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院或玉林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院。 审 判 员 吴华杰 二〇一九年九月三十日 法官助理 管青龙 书 记 员 张艺玲