宁夏回族自治区永宁县人民法院民事判决书（2019）宁0121民初2403号原告：董某，住宁夏回族自治区永宁县。委托诉讼代理人：吴某，永宁县李俊镇法律服务所法律服务工作者。被告：永宁县第二中学。法定代表人：王某。委托诉讼代理人：薛某。原告董某与被告永宁县第二中学劳动争议一案，本院于2019年6月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告董某及委托诉讼代理人吴某、被告永宁县第二中学的委托诉讼代理人薛某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告董某向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告足额支付原告2014年1月至2018年6月共计54个月加班工资57908.25元[（加班58.5小时/月×14.5元/小时×1.5倍×54个月=68708.25元，扣除被告已支付的10800.00元（54个月×200元）]；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2013年12月6日被银川市保安服务有限公司聘为保安员，由银川市保安服务有限公司永宁分公司派遣到被告后勤服务中心当保安，主要负责学校后勤服务中心学生的住宿安全。因被告学校学生下晚自习的时间不一致，故被告后勤服务中心主任安排原告每月有13天从晚上19：30至次日07：30下班，另外有13天从晚上22：00至次日07：30下班，每月休息四天。原告与银川市保安服务有限公司签订了劳动合同，每日工作时间8小时，工资为当地最低工资标准，由银川市保安服务有限公司发放。可是原告到被告处上班后，被告让原告每天加班1-3.5小时，每月只给补助200元，原告多次与被告后勤服务中心主任协商加班工资的事，均未果。2018年5月20日原告再次就每天延时加班工资的事与被告后勤服务中心主任协商，被告后勤服务中心主任不但没有回音，反而给银川市保安服务有限公司永宁分公司负责人打招呼，要把原告退回，让银川市保安服务有限公司永宁分公司另派保安。无奈原告于6月30日与新派来的保安办理了工作交接手续。为维护原告合法权益，特诉至法院，请依法判决。被告永宁县第二中学辩称，请求驳回原告不合法的诉讼请求。一、2014年3月，原告到我校服务中心工作前，我校服务中心只有一名保安，每天一个人从19：30至次日06：00上班，每月多给补助200元，一周7个晚上都上班。后来学校发生一起外来人员夜闯女生宿舍楼事件，经学校申请，教体局又为我校配备一名安保人员，此人就是原告。原告和学校没有签订劳动合同。原告进入我校开始，我校就和原告就工作要求、学校特殊情况、来工作的原因、近期发生的事情等进行了沟通，当时原告每月的工资是1220元，每月有13天自19：30到校上班，每月多领取200元，原告是同意的，自始至终没有提出异议。加班已经给了加班工资，这是原告来学校工作时双方已经口头协商好的。二、两个保安上班主要职责是担任生活区的三栋学生宿舍楼巡逻任务，但最主要的是一栋女宿舍楼，保证住宿学生夜间安全。两个保安实行倒班制，一人自19：30上班至次日02：00,02：00后到专门的休息室休息，上6.5小时。另一人22：00到校，二人共同看护下晚自习学生到22：40，然后就去休息，然后自02：00到06：00，上5个小时。学校如此的原因就是希望保安在上班的过程中，用百分之百的精力看监控、进行巡逻，百分之百的保证学生安全、校园安全。三、学校是一个非常特殊的场所，我校住宿学生高峰期有2000人，住宿安全压力特别的大。在学生住宿期间学校对保安的要求特别的严格，但是学生放假了我们对保安的要求就比较宽松。放假或节假日，只要宿舍没有学生，两个保安可以灵活安排，每晚来一个人上值班，时间是22：00至次日06：00，并且值班是可以睡觉的，另一个保安就可以不用来上班，放假休息，但每个月的补助200元照发。原告所说的增加补助的情况，学校行政会上提过但没有通过，认为二个人上一夜班每人就上半夜，1220元工资再加200元，已经可以了。综上所述，单位不同，用人上也有所不同，我校延长了用人时间，但在工资里进行了补偿。周六休息少，但在假期进行了弥补，原告来学校上班时学校已经进行了告知义务，并与原告协商好的，不然也不可能上这么长时间，上班几年原告也没有提出异议。前年辞退原告，原告还不想离开。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对没有争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的事实和证据，本院认定如下：原告提供的劳动合同2份及协议书一份，系原告与银川市保安服务有限公司签订，对该证据的真实性，本院予以采信；被告提供的保安排班表，因该保安排班表无安排原告值班情况，与本案没有关联性，本院不予采信。根据当事人陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年12月6日，原告与银川市保安服务公司（后变更为银川市保安服务有限公司）签订劳动合同，原告岗位为保安，工作地点为被派遣单位。2017年6月1日，原告与银川市保安服务有限公司再次签订劳动合同，约定工作时间每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天；劳动报酬为基本工资（按最低工资标准执行）+加班费。自2014年1月份开始，原告被派遣至被告永宁县第二中学担任保安，主要工作是晚上值班，保证住宿学生夜间安全，被告告知原告每月加班工资为200元。原告担任保安期间基本工资由银川市保安服务有限公司发放，被告每月支付原告加班费200元。根据原告提供的考勤记录及双方陈述表明，原告每月有13天每天07：30左右到校上班，次日07：00左右离校，另外13天每天22：00左右到校上班，次日07：00左右离校。期间原告提出增加加班工资，被告没有同意。2018年6月30日，原告办理了离职交接手续。原告于2019年5月24日向永宁县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：依法裁决被告支付原告2014年1月至2018年6月共计54个月加班工资57908.25元。永宁县劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月28日作出永劳人仲不字〔2019〕第20号不予受理案件通知书，以原告主体不适格决定不予受理。原告向本院起诉。另查明，2019年6月18日，原告与银川市保安服务有限公司达成协议，由银川市保安服务有限公司一次性支付原告2014年1月1日至2019年3月26日期间的养老保险、医疗保险、失业保险、最低工资差额、带薪年休假工资、双倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金等各项费用损失20000元。本院认为，原告受银川市保安服务有限公司的派遣到被告处从事保安工作，为被告提供劳动，被告为实际用工单位。被告应当按照同工同酬原则，对原告与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。原告到被告处上班时，被告告知原告每月支付加班费200元，原告未提出异议，被告支付的加班工资未低于与原告从事的同类岗位的保安的加班工资。加班是劳动者在正常劳动时间外接受用人单位安排继续从事劳动，即用人单位支付加班工资的前提是劳动者由用人单位安排或者经用人单位批准而超过法定工作时间之外向用人单位提供劳动。本案中虽然考勤记录显示原告每天离开学校时间为07：00左右，但因原告担任晚间保安工作，正常工作时间下班后已至深夜且被告在校园内安排有专门休息室，不能以原告超出标准工作时间离开校园而认定原告属于加班。原告亦未提供证据证明其除应当工作时间外的在校时间系被告安排或批准的加班时间，故对原告要求被告支付加班工资，缺乏事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第六十二条、第六十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下；驳回原告董某的诉讼请求。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告董某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 杨志华 二〇一九年八月二十日书记员 王海红附本判决所适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。