重庆市巴南区人民法院民 事 判 决 书(2016)渝0113民初12701号原告：重庆现代彩色书报印务有限公司，住所地重庆市巴南区鱼洞镇新农街1号,统一社会信用代码91500113203401971D。法定代表人：杨海明，董事长。被告：夏来君，女，1966年2月22日出生，汉族，住重庆市巴南区。原告重庆现代彩色书报印务有限公司（以下简称现代印务）与被告夏来君劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月25日立案后，依法适用简易程序，由代理审判员王小凤公开开庭进行了审理。原告现代印务法定代表人杨海明与被告夏来君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告现代印务向本院提出诉讼请求：1、判决以被告夏来君历年实际应发工资为计算经济补偿金的依据，并以被告夏来君的实际工龄为据支付不超过12个月的经济补偿金；2.判决原告不支付被告未休年休假工资。事实及理由：按照《中华人民共和国劳动合同法���第四十七条第二款规定，原告现代印务支付给被告夏来君的经济补偿金不能超过十二个月。被告夏来君要求原告现代印务支付未休年休假工资已超过时效，不应得到支持。因原告现代印务系1997年4月成立，原企业已破产，原职工已进行安置，如被告夏来君在原告成立之前已参加工作其计算年休假的工龄也应从原告成立之日起算。原告现代印务不服重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称巴南仲裁委）作出的巴劳人仲案字[2016]第734号仲裁裁决书（以下简称734号裁决书），遂向法院提起诉讼。被告夏来君辩称，不同意原告现代印务的诉讼请求，同意仲裁裁决结果，如果仲裁裁决结果有与法律不符之处，请求法院依法判决。本院经审理认定事实如下：被告夏来君于1989年8月进入原巴县印刷厂工作，该厂于1997年1月改制为原重庆市现代彩色书报���刷厂（以下简称现代印刷厂），现代印刷厂依法破产后，以职工享受的安置费和增配的现金股为股本，于1997年4月16日重组成立原告现代印务。同日，被告夏来君进入原告现代印务从事装订工作。被告夏来君2008年至2015年10月的各年应发平均工资（未包含加班工资）分别为：2008年月均1303.33元，2009年月均1128.03元，2010年月均1288.95元，2011年月均1582.85元，2012年月均1806.04元，2013年月均2035.33元，2014年月均2005.71元，2015年月均1904.24元。2015年10月22日，原告现代印务召开股东代表大会并作出决议：“同意公司从2015年11月1日起停产解散”。2015年11月1日，原告现代印务以本单位决定解散为由终止与被告夏来君的劳动合同，并于同月3日向被告出具《解除劳动合同书》。被告夏来君工作期间原告从未安排被告休年休假，也未支付未休年休假工资。被告夏来君终止劳动合同���十二个月平均工资为1901.12元。原告现代印务在被告夏来君申请仲裁前已向被告支付解除劳动关系经济补偿10000元。2016年8月5日，被告夏来君向巴南仲裁委申请仲裁，请求裁决：1.原告现代印务支付被告2015年5月至9月的高温补贴550元；2.原告支付被告2008年至2015年未休年休假工资32144.4元；3.原告支付被告解除劳动合同经济补偿36900.85元；4.原告支付被告未提前三十日书面通知解除劳动合同的一个月工资1942.15元。该委以734号裁决书裁决：一、原告现代印务支付被告夏来君2008年至2015年未休年休假工资19466.15元、经济补偿金26900.85元；二、驳回被告的其他仲裁请求。原告现代印务不服该裁决，遂在法定期间内向本院提出如上所诉。以上事实，结合原、被告举示的全部书证及双方当事人当庭陈述，并经庭审质证，本院予以确认。本院认为，原告现代印务经股东代表大会决议提前解散，虽向被告夏来君出具了《解除劳动合同书》，但该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”的规定，应属于劳动合同终止。根据劳动合同法第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同���；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第四十七条第二款“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数��支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”、第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”规定，鉴于被告要求自原告成立之日即1997年4月16日起支付经济补偿，故原告现代印务应向被告支付19个月的经济补偿金36121.28元（1901.12元/月×19个月）。鉴于原告现代印务在被告夏来君申请仲裁前已向被告支付经济补偿10000元，原告还应支付被告经济补偿金26121.28元。因原告提出按照被告夏来君的历年应发工资为标准计算被告夏来君的经济补偿金，不符合法律规定，本院不予采信。因被告夏来君在劳动合同终止前十二个月的平均工资仅有1901.12元，未高于重庆市2014年度及2015年度职工月平均工资的三倍，并不符合劳动合同法第四十七条第二款之规定，故原告现代印务有关判决支付被告夏来君不超过12个月的经济补偿金的���由不成立，本院不予采信。对于被告夏来君的未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”、第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”、第十条“本条例自2008年1月1日起施行”、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”、第十二条第一款“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”规定，计算劳动者应享受年休假天数的工作时间应为累计工作时间，而并非在单一用人单位的工作时间。被告夏来君于1989年8月参加工作，至2008年1月1日累计工作已满18年零4个月，至2009年8月累计工作已满20年，因此被告2008年度应休年休假天数为10天，2009年度应休年休假天数为12天（212天÷365天×10天+153天÷365天×15天），2010年度至2014年度应休年休假天数均为15天，2015年应享受的年休假天数为12天（304天÷365天×15天）。因在被告夏来君工作期间原告现代印务从未安排被告休年休假，也未支付未休年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意��安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”、第十一条第一款“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算”、第十一条第二款“前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资”规定，原告现代印务应自2008年1月1日起按照被告夏来君2008年至2015年各年度剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算后，向被告支付2008年至2015年未休年休假工资报酬共计16570.46元[其中：2008年为1198.47元（1303.33元/月÷21.75天/月×10天×200%）；2009年为1244.73元（1128.03元/月÷21.75天/月×12天×200%）；2010年为1777.86元（1288.95元/月÷21.75天/月×15天×200%）；2011年为2183.24元（1582.85元/月÷21.75天/月×15天×200%）；2012年为2491.08元（1806.04元/月÷21.75天/月×15天×200%）；2013年为2807.36元（2035.33元/月÷21.75天/月×15天×200%）；2014年为2766.49元（2005.71元/月÷21.75天/月×15天×200%）；2015年为2101.23元（1904.24元/月÷21.75天/月×12天×200%）]。因原、被告于2015年11月1日起终止劳动关系，被告于2016年8月向巴南仲裁委申请仲裁并未逾越仲裁时效，且原告未在仲裁阶段提出时效抗辩，故本案对原告提出的未休年休假工资请求已过时效的意见不予以支持。另被告提出其工资标准应以当年社平工资计算，在原告已举示被告各年工资表的情形下，本院对被告提出其工资标准应以当年社平工资计算不予以支持。对于被告夏来君的其余仲裁请求，因已被巴南仲裁委予以驳回且原、被告双方均未就此提起诉讼，本院予以确认。综上所述，原告现代印务的部分诉讼请求理由成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款、第十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条第一款、第十一条第一款、第十一条第二款、第十二条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告重庆现代彩色书报印务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告夏来君经济补偿金26121.28元、未休年休假工资16570.46元，共计42691.74元；二、驳回原告重庆现代彩色书报印务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告重庆现代彩色书报印务有限公司负担，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。代理审判员 王���凤二〇一六年十二月十九日书 记 员 丁   璐