山东省兰陵县人民法院山东省兰陵县人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁1324民初4661号原告（并案被告）:山东海洋结构件制造有限公司，地址:兰陵县经济开发区。法定代表人：邵泽秀，董事长。委托诉讼代理人：赵作才，男，1961年9月15日出生，汉族，该公司职工。被告（并案原告）:刘北京，男，1990年9月18日出生，汉族，居民，住兰陵县××乡××村，身份证号：371324199009××××.原告山东海洋结构件制造有限公司（以下简称海洋公司）与被告刘北京劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月12日立案，同日，原告刘北京与被告山东海洋结构件制造有限公司劳动争议纠纷一案也予以立案。本院于2019年7月23日作出（2019）鲁1324民初4662号民事裁定，将该案并入本案依法使用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东海洋结构件制造有限公司委托诉讼代理人赵作才、被告刘北京到庭参加诉讼。本案现已审理终结。山东海洋结构件制造有限公司向本院提出诉讼请求：公司不应支付刘北京解除劳动关系经济补偿金9476.4元。事实和理由：2018年10月9日被告自愿提出辞职申请后，自愿自动离职。后因工资事宜产生纠纷，被告申请劳动人事部门仲裁。2019年6月24日兰陵县劳动人事争议仲裁委员会作出兰劳人仲字[2019]第81号裁决书。但原告对该裁决不服，认为不应支付解除劳动关系经济补偿金。为此，提起诉讼。刘北京提出诉讼请求暨辩称，1、依法确认原、被告之间自2015年10月至2018年10月存在劳动关系；2、依法判决海洋公司支付拖欠的工资13966元；3、判决海洋公司因未与刘北京签订劳动合同应向刘北京支付2015年11月4日至2016年10月3日期间的双倍工资；4、判决刘北京与海洋公司依法解除劳动关系，海洋公司向刘北京支付解除劳动关系经济补偿金9476.4元；5、判决海洋公司为刘北京补缴3年零1个月（2015年10月至2018年11月）的社会保险费，若因政策原因无法补缴，则由海洋公司按照其应承担的社会养老保险金份额赔偿原告损失。事实及理由：一、仲裁裁决认定刘北京要求海洋公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额超过仲裁时效是错误的。因海洋公司与刘北京的劳动关系是一个持续的状态，海洋公司的侵权行为一直未结束，即不存在超过仲裁时效的说法，且海洋公司未以超过仲裁时效作为其抗辩事由，司法机关不应主动援引仲裁时效驳回刘北京的合理主张。二、海洋公司拖欠刘北京工资四个月之久，海洋公司予以认可，刘北京辞职是因个人经济十分困难，而经济困难是因海洋公司长期拖欠工资造成的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，因用人单位无故拖欠工资造成劳动者被迫提出解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。因此，刘北京要求海洋公司支付解除劳动合同经济补偿金符合法律规定。三、关于补缴养老保险的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险”，海洋公司应当依照法律规定为刘北京缴纳社会保险。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险办理机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”海洋公司也同意为刘北京办理社会保险，仲裁裁决认为不属于审理范围于法无据。海洋公司承认与刘北京存在事实劳动关系、拖欠刘北京工资、未签订书面劳动合同、未给刘北京缴纳社会保险的事实。本院经审理认定事实如下：2015年10月4日，刘北京经人介绍到海洋公司处工作，任加工车间主任。工作期间双方未签订书面劳动合同，海洋公司未给刘北京办理社会保险手续、缴纳社会保险费，刘北京月平均工资3158.8元，打卡发放。刘北京自2018年7月、8月、9月、10月工资未发放。2018年刘北京向海洋公司提交辞职报告，2018年10月底刘北京离开海洋公司。刘北京因海洋公司拖欠工资等问题，双方协商未果向兰陵县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，2019年6月24日兰陵县劳动人事仲裁委员会作出兰劳人仲字[2019]第81号仲裁裁决书，裁决：一、确认刘北京与海洋公司自2015年10月4日至2018年10月31日期间存在事实劳动关系；二、海洋公司一次性支付刘北京20**年7月至2018年10月期间的工资13966元；海洋公司支付刘北京解除劳动关系经济补偿金9476.4元；驳回刘北京其他仲裁请求。裁决后，刘北京、海洋公司局不服该裁决向本院提起民事诉讼。本院认为，当事人对自己的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。关于本案争议焦点分析如下：一、关于刘北京要求海洋公司支付因未签订劳动合同期间的双倍工资是否应当支持的问题。海洋公司对未签订书面劳动合同的事实予以认可，虽然辩称不签劳动合同原因是系刘北京同意不签的，但未提供相关证据，刘北京亦不认可，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，海洋公司应当支付自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。兰陵县劳动人事仲裁委员会虽然根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”规定，以刘北京已超过一年的申请仲裁时效，驳回了刘北京的仲裁请求，但海洋公司在本诉讼中并未以此理由抗辩，本院不予审查。因海洋公司已支付了2015年11月4日至2016年10月3日期间的工资，故刘北京只能要求海洋公司支付2015年11月4日至2016年10月3日期间的双倍工资差额。庭审中，双方均未能提供2015年11月4日至2016年10月3日期间刘北京的工资明细，本院将按照刘北京的月平均工资3158.8元计算。二、关于海洋公司是否应当支付刘北京解除劳动合同经济补偿金的问题。海洋公司认为刘北京是自愿辞职，不应当支付其经济补偿金，但从刘北京提交给海洋公司的辞职报告中显示，刘北京辞职是因为个人经济状况日趋不堪，生活压力较大造成的。而刘北京的经济状况与海洋公司长期拖欠其工资不无关系，因为工作是获得的劳动报酬是一个人的主要经济收入和生活保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，“用人单位未及时足额发放劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”因此，海洋公司应当支付刘北京解除劳动关系经济补偿金。刘北京要求海洋公司支付解除劳动关系经济补偿金9476.4元符合法律规定，本院予以支持。三、关于刘北京要求海洋公司补缴社会保险费，若因无法补缴，海洋公司是否应当按其应承担的社会养老保险金份额赔偿损失的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”规定，只能是社会保险机构不能为劳动者补办社会保险手续导致其无法享受社会保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失发生的争议才属于人民法院受理的范畴，如果社会保险机构能够为劳动者补办社会保险手续，劳动者要求用人单位为其补办社会保险发生争议，是不属于法院受理范畴的，劳动者可以向劳动行政部门申请解决。本案中双方均承认社会保险机构能够补办社会保险手续，因此，刘北京要求海洋公司补缴社会保险费不属于法院受理的劳动争议范围，本院不予支持。对于刘北京要求本院确认双方存在事实劳动关系，要求海洋公司支付拖欠的工资，海洋公司均予以认可，本案予以支持。综上，根据,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第三项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，判决如下：一、确认刘北京与山东海洋结构件制造有限公司自2015年10月4日至2018年10月31日期间存在事实劳动关系；二、山东海洋结构件制造有限公司于本判决生效后十日内支付刘北京工资13966元；三、山东海洋结构件制造有限公司于本判决生效后十日内支付刘北京解除劳动关系经济补偿金9476.4元；四、山东海洋结构件制造有限公司于本判决生效后十日内支付刘北京因未签劳动合同双倍工资差额34746.8元（3158.8元/月×11月）。五、驳回刘北京的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由山东海洋结构件制造有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于山东省临沂市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未缴纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  王峰二〇一九年九月十七日书记员  潘琦