广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤13民终3577号上诉人(原审原告）：惠州市铭基置业有限公司，住所地：惠阳区淡水白云二路世贸广场A座2202。法定代表人:范容妹。委托诉讼代理人：马育夫，广东铸铭律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈媚凤，广东铸铭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何君才，男，1964年9月7日出生，汉族，住址：广西藤县天平镇。诉讼代理人:万祖兵，男，汉族，1971年10月21日出生，住址：湖南省道县道江镇。上诉人惠州市铭基置业有限公司与被上诉人何君才劳动争议纠纷一案，不服广东省惠州市惠阳区人民法院（2018）粤1303民初287号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月5日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人惠州市铭基置业有限公司委托诉讼代理人陈媚凤、被上诉人何君才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。惠州市铭基置业有限公司上诉请求：1、撤销惠州市惠阳区人民法院作出的(2018)粤1303民初287号民事判决；2、依法改判为上诉人无须向被上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资差额30133，41元；3、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由；一、(惠州市铭基置业有限公司员工入职申请表》可视为双方签订的劳动合同。2017年6月20日工员，被上诉人入职上诉人处工作，任职工程部施工员,试用期为5个月,试用期工资包括其它补贴为8000元／月。被上诉人入职当天与上诉人签订了《惠州市铭基置业有限公司员工入职申请表》，入职申请表明确约定：被上诉人的工作部门、工作地点、试用期、工资待遇等，并附有该公司总经理官建忠签字，上述申请表内容具备劳动合同的基本要件，为此，可视为双方签订的劳动合同。退一步说，即使双方未签订正式的劳动合同，但事实上双方己按上述协议履行，根据《合同法》第三十六条“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立”之规定，事实上上诉人与被上诉人之间也存在劳动合同。二、(劳动合同法》立法目的系保障劳动者权益，非为劳动者谋取额外收益。本案中劳动者权益未丝毫受损，从公平角度应当弹性处理有利于化解社会矛盾。上诉人认为，结合《劳动合同法》未签订书面劳动合同给予以双倍工资惩罚的立法目的予以分析。首先，《劳动合同法》第八十二条针对实践中劳动合同签订率低以及《劳动法》第十六条仅规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”而没有规定违法后果的立法缺陷，增设了二倍工资的惩罚，该第二倍差额的性质并非劳动者的劳动所得而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒。二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。其次，上诉人与被上诉人双方确实已依该表履行彼此的权利义务，该入职申请表己基本实现了书面劳动合同的功能。表中明确约定了工作部门、工作地点、试用期、工资待遇等，并附有总经理官建忠的签字且上诉人公司对此也予以认可，该表内容已经基本具备劳动合同的要件，能够既明确双方的劳动关系又固定了双方的权利义务，实现了书面劳动合同的功能。且被上诉人实际权益并未受到丝毫的减损。对处于试用期的被上诉人，上诉人事实上己充分确保其权利义务，在此前提下仍对上诉人进行双方倍工资差额的惩罚有失公平，明显加重了企业的负担。从公平角度应当弹性处理此案，更有利于化解社会矛盾。综上所述，请求二审法院依法改判为上诉人无须向被上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资差额30133．41元。何君才未作书面答辩。惠州市铭基置业有限公司向原审法院起诉请求：1、原告无须向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额30133.41元；2、本案诉讼费由被告承担。原审法院认定事实：2017年6月20日，被告何君才在填写入职申请表在原告处入职，该入职申请表5手写记载，初步议定试用期5个月，试用期满符合录用条件再签正式合同。试用期1-5个月包括其他补贴8000元，入职工作岗位为工程部施工员。被告何君才在职期间，原告在2017年8月18日，2017年9月25日，2017年10月20日，2017年11月17日分别向被告转账支付工资8000元，2017年11月24日，再次转账支付工资2933元。2017年11月11日，原告向被告发出终止聘用通知书，通知书载明“何君才先生，您于2017年6月20日起在我单位上班，应聘岗位为工程部施工员。双方约定试用期为5个月，因您在试用期内工作表现未达成我司此岗位要求，不符合该职位的录用条件，现我单位正式通知如下：终止您与惠州市铭基置业有限公司之间的聘用关系（协议）”。其后，被告因与原告就两倍工资等劳动争议，申请劳动仲裁，2017年12月27日，惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会就被告申请仲裁的事宜作出惠阳劳人仲案字【2017】570号仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决，于2018年1月10日，起诉至本院。原审法院认为原、被告之间存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于未签劳动合同二倍工资差额问题。原告诉称，被告入职时所填写的入职申请表具备劳动合同的主要内容，但该入职申请表对劳动合同的期限，工作地点等劳动合同主要条款都未约定，据此，无法认定双方签订了书面的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资。原告的诉讼主张，缺乏法律依据，本院不予支持。被告要求原告支付二倍工资差额，诉请合理，予以支持。原告应支付未签订劳动合同的两倍工资差额金30133.41元（8000元/月×3个月＋8000元/月÷30天×23天）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：原告惠州市铭基置业有限公司应在本判决生效之日起十五天内支付被告何君才未签订劳动合同的双倍工资差额30133.41元。本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷，争议焦点为：上诉人是否应当支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额30133.41元。本案中，上诉人与被上诉人在2017年6月20日至2017年11月11日存在劳动关系，双方均认可。被上诉人认为上诉人未与其签订劳动合同，上诉人认为被上诉人入职时所填写的《惠州市铭基置业有限公司员工入职申请表》具备劳动合同的主要内容，该入职申请表可视为双方签订的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”。《惠州市铭基置业有限公司员工入职申请表》对工作内容、工作地点等劳动合同主要条款都没有约定，即不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定劳动合同应当具备的条款，只能证明上诉人与被上诉人存在劳动关系，无法认定双方签订了书面的劳动合同。上诉人以此认为已与被上诉人签订书面劳动合同，本院不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人未与被上诉人签订劳动合同，上诉人应当支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额，原审法院判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额30133.41元（8000元/月×3个月＋8000元/月÷30天×23天），有事实和法律依据，本院予以维持。综上所述，惠州市铭基置业有限公司上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案为劳动争议案件，二审免收受理费。本判决为终审判决。（本页无正文）审判长  冯思华审判员  朱莉娜审判员  张斯姝二〇一九年九月二十五日书记员  张云辉