广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0304民初6711、29478号原告（被告）深圳城市建筑装饰工程有限公司,住所地深圳市福田区沙头街道翠湾社区福强路**沙尾工业区文化创意园****602,统一社会信用代码91440300192440448M。法定代表人唐明。委托代理人曾韵杰，广东鼎义律师事务所律师。委托代理人赖翠玲，广东鼎义律师事务所实习律师。被告（原告）孙后继，男，汉族，1981年11月9日出生，住址河南省潢川县，委托代理人张志良，河北尚悦律师事务所律师。委托代理人薛秀萍，河北尚悦律师事务所律师。原告深圳城市建筑装饰工程有限公司诉被告孙后继劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月16日依法受理，案号为(2019)粤0304民初6711号。被告孙后继因不服同一仲裁裁决书于2019年1月17日向河北省迁安市人民法院提起诉讼，河北省迁安市人民法院审查后裁定将案件移送至本院，本院受理案号为(2019)粤0304民初29478号。现两案依法由审判长潘捷、人民陪审员李春梅、曾小平组成合议庭，适用普通程序于2019年7月10日公开开庭进行了合并审理，原告委托代理人曾韵杰、赖翠玲，被告委托代理人张志良到庭参加诉讼。现已审理终结。相关案情一、劳动关系情况：被告自2013年10月20日至原告承建的迁安市荣福宫酒店工程项目从事焊接工作，双方未签订劳动合同，被告于2013年10月28日因焊接涉案项目墙壁玻璃龙骨从脚手架跌落摔伤，伤后被送往迁安市人民医院合计住院治疗99天。2014年10月27日被告停工留薪期满后，未再回来原告处工作。综上，本院确认原、被告自2013年10月20日起存在劳动关系，停工留薪期满即视为双方劳动关系解除，即解除劳动合同关系时间为2014年10月27日。二、月平均工资：被告主张，应按照2013年度深圳市的社会平均工资5218元/月计算其工资标准，原告对此不予认可，并主张应按照2013年度河北省城镇私营单位就业人员月平均工资2345元计算被告的月工资标准。本院认为，用人单位对员工的工资发放情况负有保管义务和举证责任，原告未能向本院提交有关证据证明被告的工资数额及发放情况，应承担举证不能的不利后果。被告的实际工作地点及工伤事故发生地均为迁安市，故本院按照当年度迁安市城镇在岗职工月平均工资计算其工资数额，即3544.33元/月。三、工伤保险办理情况：被告在原告处工作期间，原告未为被告在迁安市的社保经办机构缴纳工伤保险费用。四、工伤认定情况：被告于2013年10月28日发生事故，2017年11月8日迁安市人力资源和社会保障局出具冀伤险认决字[2017]1302830652号《认定工伤认定书》，认定被告所受伤害属工伤，用人单位为原告。原告不服上述《认定工伤认定书》，向河北省唐山市路北区人民法院提起行政诉讼，河北省唐山市路北区人民法院于2018年7月5日作出（2018）冀0203行初238号行政判决书，判决驳回原告的诉讼请求。原告不服该行政判决书，并向河北省唐山市中级人民法院提起上诉，河北省唐山市中级人民法院于2018年9月26日作出（2018）冀02行终570号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。冀伤险认决字[2017]1302830652号《认定工伤认定书》现已生效。五、劳动能力鉴定情况：唐山市劳动能力鉴定委员会于2018年7月19日作出唐山市劳鉴2018年002446号《初次鉴定结论》，评定为捌级伤残，停工留薪期符合拾贰个月。六、关于2013年10月至2014年9月、2014年10月至2017年8月5日未签订劳动合同的双倍工资差额：依据前述，被告于2013年10月20日入职原告，原告一直未与其签订书面劳动合同，故原告依法应支付被告2013年11月20日至2014年10月19日未签订劳动合同的双倍工资差额。上述期间工资差额申请仲裁的时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年，被告提起仲裁的时间为2018年，已超过法律规定的仲裁时效，故被告的该项诉讼请求无事实依据，本院不予支持。关于2014年10月20日至2014年10月27日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，也即用人单位未签订劳动合同的法律责任从每月支付二倍工资转移为承担无固定期限劳动合同的法律责任。故原告的该项诉求无事实及法律依据，本院不予支持。关于2014年10月28日至2017年8月5日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，依据前述，被告已于2014年10月27日离职，故被告关于上述期间的未签订劳动合同的双倍工资差额的主张，无事实依据，本院不予支持。七、关于解除劳动关系的经济补偿金：被告受伤后未再到原告处工作，属自动离职，故被告请求原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金无法律依据，本院不予支持。八、关于医疗费：依据原告提交的医疗费发票，经核算，原告应支付被告医疗费210585.24元，对被告主张的医疗费超出部分，本院不予支持。九、关于停工留薪期工资：依据前述，停工留薪期为2013年10月28日至2014年10月27日，原告未能提交有效证据证明其已支付被告上述期间工资，应承担举证不能的不利后果。故原告应支付被告停工留薪期工资42531.96元(3544.33元/月×12个月）。对被告主张的停工留薪期工资超出部分，本院不予支持。十、关于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金：依据劳动能力鉴定委员会对被告作出的工伤认定等级，原告应支付被告一次性伤残就业补助金28354.64元（3544.33元/月×8个月）、一次性工伤医疗补助金70886.6元（3544.33元/月×20个月）、一次性伤残补助金38987.63元（3544.33×11个月）。十一、关于鉴定费：依据被告提交的发票，原告应支付被告鉴定费600元。十二、关于住院期间伙食补助：依据被告的病情和住院情况，原告应支付被告住院期间伙食补助为1980元。（20元/天×99天）十三、护理费：被告未能提交有效证据证明其住院期间有护理的必要及被告有接受护理，应承担举证不能的不利后果。故，关于被告护理费的诉求无事实依据，本院不予支持。十四、关于交通费和住宿费：被告未能提交有效的交通费及住宿费票据，根据被告的就诊情况，本院酌定被告交通费及住宿费共计500元。十五、关于被告主张的其他费用：被告主张的病历复印费、生活费21120元、差旅费3000元、精神损害50000元，均不属本案的审理范围，本院不予处理。十六、关于律师费、担保费、保全费：被告未提交证据证明其主张的律师费、担保费已实际发生，本院对其主张不予支持。根据被告胜诉比例，保全费由原告承担765元，计算方法为：1520元×（394426÷783666）；十七、仲裁案号：迁劳人裁字[2018]第351号十八、仲裁请求：1、解除被告与原告之间的劳动关系；2、原告支付2013年10月至2014年9月止，因未签订劳动合同所应支付的双倍工资差额66000元；3、原告支付2014年10月至伤残评定日前一年即2017年8月5日止，因未与被告签订无固定期限劳动合同所应支付的双倍工资差额210000元；4、原告支付因未签订劳动合同、未购买社保、不予支付工伤赔偿而解除劳动关系的经济补偿金33000元；5、原告支付一次性伤残补助金66000元、一次性工伤医疗补助金108776元、一次性伤残就业补助金43510.4元、鉴定费600元、停工留薪期工资72000元、医疗费210929.24元、交通费和住宿费10000元、护理费43510.4元、伙食补助费4000元。十九、仲裁结果：1、在本裁决生效后十日内，原告一次性支付被告医疗费210585.24元、停工留薪期工资42531.96元（3544.33元/月*12个月）、一次性伤残就业补助金28354.64元（3544.33元/月*8个月）、一次性工伤医疗补助金70886.6元（3544.33元/月*20个月）、一次性伤残补助金38987.63元（3544.33元/月*11个月）、鉴定费600元、住院期间伙食补助1980元（20元/天*99天）；2、驳回被告提出的其他仲裁请求。二十、原告诉讼请求：1、原告无需向被告支付医疗费210585.24元、停工留薪期工资42531.96元、一次性伤残就业补助金28354.64元、一次性工伤医疗补助金70886.6元、一次性伤残补助金38987.63元、鉴定费600元、住院期间伙食补助1980元，小计393926.07元；2、本案诉讼费用由被告承担。被告诉讼请求：1、原告向被告支付2013年10月至2014年9月止，因未签订劳动合同所应支付的双倍工资差额66000元；2、原告向被告支付自2014年10月至伤残评定日前一年即2017年8月5日止，因未与被告签订无固定期限劳动合同所应支付的双倍工资差额210000元；3、原告向被告支付因未签订劳动合同且不予支付工伤赔偿而解除劳动关系的经济补偿金33000元；4、原告向被告支付一次性伤残补助金66000元、一次性工伤医疗补助金108776元、一次性伤残就业补助金43510.4元、鉴定费600元、停工留薪期工资72000元、医疗费210929.24元、交通费和住宿费10000元、护理费43510.4元、伙食补助费4000元，以上工伤赔偿费用共计559326.04元；5、原告向被告支付病历复印费124元；6、原告承担本案诉讼费用。被告庭审主张应依据《广东省工资支付条例》，按照2013年度深圳市的社会平均工资5218元/月计算被告的各项诉请，并变更其第一项诉讼请求为：确定被告工资为5218元，原告向被告支付2013年10月至2014年9月止，因未签订劳动合同所应支付的双倍工资差额57398元；变更第二项诉讼请求为：2014年10月至2017年8月5日期间未与孙后继签订无固定期限劳动合同所应支付的双倍工资182630元；变更第三项诉讼请求为：因未签订劳动合同且未购买社保不予支付工伤赔偿而解除劳动关系的经济补偿金31308元；第四项诉讼请求变更为：原告支付被告一次性工伤医疗补助金186180元、一次性伤残补助金57398元、一次性伤残就业补助金74472元、停工留薪工资62616元、护理费41744元、伙食补助费10000元。当庭增加三项诉讼请求为：1、原告支付被告2018年8月至2019年7月生活费21120元；2、原告支付被告保全费3020元、担保费800元、律师费5000元，差旅费3000元、原告支付被告精神损害50000元（如该项请求需交诉讼费则不起诉）。判决结果依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《河北省工伤保险实施办法》二十六条、二十七条、第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告深圳城市建筑装饰工程有限公司支付被告孙后继医疗费210585.24元、停工留薪期工资42531.96元、一次性伤残就业补助金28354.64元、一次性工伤医疗补助金70886.6元、一次性伤残补助金38987.63元、鉴定费600元、住院期间伙食补助1980元、交通费及住宿费500元、保全费765元；二、驳回原告深圳城市建筑装饰工程有限公司的全部诉讼请求；三、驳回被告孙后继的其他诉讼请求。上述应付款项，原告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费各10元（(2019)粤0304民初6711号受理费原告已预缴，(2019)粤0304民初29478号受理费未缴纳），均由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  潘 捷人民陪审员  李春梅人民陪审员  曾小平二〇一九年九月十日书 记 员  刘倩恩