广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初18856号原告（互为被告）：纪亚萍，女，回族，1989年7月23日出生，住址广东省深圳市南山区。委托代理人：官宝安，广东仁皓律师事务所律师。被告（互为原告）：深圳市安信可科技有限公司，住所地深圳市宝安区航城街道三围社区航空路华丰工业园**701，统一社会信用代码914403005943363604。法定代表人：付明钢。委托代理人：盛敏琥，广东融方律师事务所律师。委托代理人：黄冠雄，广东融方律师事务所实习律师。原告纪亚萍与被告深圳市安信可科技有限公司劳动争议纠纷一案，因本案双方起诉，根据法律规定，本院将先起诉的一方纪亚萍作为原告，后起诉的一方深圳市安信可科技有限公司作为被告，依法公开开庭进行了审理。原告纪亚萍及其委托代理人官宝安，被告的委托代理人盛敏琥、黄冠雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：原告主张其于2017年4月1日入职被告处，被告主张入职时间应以原告填写的入职登记表所署时间2017年4月20日为准。经查，原告提交的聘书没有落款时间，聘书载明被告任命原告为公司总经理，任命决定自2017年4月起开始执行；原告提交的社保记录载明被告为原告购买了2017年5月至2018年11月的社保；从原告提交的工资流水可知，被告按月发放原告工资，具体每月15日发放上月工资，其中2017年4月实发工资7921元，2017年5月实发工资16497元……；综上，本院根据现有证据认定原告入职时间为2017年4月20日。二、关于本案是否属于劳动争议的问题。经查，被告于2018年5月28日进行工商变更，原告成为被告公司股东。被告辩称原告系被告公司总经理及股东，不是劳动法意义上的劳动者，故本案争议不属于劳动争议范畴。本院认为，本案原、被告双方符合我国法律法规规定的劳动者和用人单位主体资格；原告按照要求履行了总经理职务；被告按月发放原告劳动报酬并为原告购买了社保；综上，原告的总经理兼股东身份并不影响其享有劳动权益，双方基于劳动报酬、奖金、离职补偿等事由产生的纠纷属于劳动争议，被告的抗辩理由不成立。三、关于2017年4月至2018年10月工资争议：经查，被告按照20000元/月标准计发了原告2017年4月-2018年8月共计17个月的工资，按照30000元/月标准计发了原告2018年9月、10月工资，并于2018年7月31日发放一笔48555元的绩效奖，被告未向原告发放2017年度至2018年度的年终奖金。原告提交《聘书》、2018年10月25日“股权激励与奖金方案”、2018年11月5日“计提费用说明”及沟通邮件等，用于证明双方约定原告的工资待遇为年薪60万元，每年年终奖金40万元。其中，《聘书》载明被告聘请原告为总经理（CEO），基本年薪60万元，年终奖金不低于公司净利润的10%，具体发放额度由董事会同意讨论决定。聘书加盖被告公章及法定代表人“白皓”私章；“股权激励与奖金方案”载明，经公司管理层与董事会一致协商决定，纪亚萍于2018年10月30日离任安信可CEO职位，董事会承诺基本年薪60万元，奖金40万元，减去实际支取薪酬的差值，请安排在安信可尽快支取。该方案加盖了被告公章；“计提费用说明”载有“2018年纪总年终奖金应付40万元，未支取”等内容并加盖被告公章。被告不认可上述三份书证的真实性、合法性，辩称原告对公司印章的使用具有决定权和管理权，上述书证系原告自行制作，且没有公司其他董事和股东的签名。被告当庭提出对《聘书》形成时间及上述三份书证中被告印章真实性进行鉴定，并于庭后提交鉴定申请书。本院认为，被告对原告的提交《聘书》、“股权激励与奖金方案”及“计提费用说明”等证据的真实性不予认可，但被告在仲裁阶段未提出鉴定申请，在诉讼阶段提出鉴定申请亦超出了举证期限，故本院不予准许，被告对此承担相应的不利后果；被告辩称原告对公司印章的使用具有决定权和管理权，但被告并未提交公司印章管理的相关制度文件，原告虽然任被告公司总经理、董事成员及股东，但被告公司尚有董事长及其他董事成员，原告并不应然地独自掌控公司印章，被告辩称上述书证系原告自行非法制作，依据不足，本院不予采信。至于被告辩称上述书证没有公司其他董事和股东的签名，此系被告公司内部管理问题，并不影响相关书证的对外效力。综上，根据《聘书》、“股权激励与奖金方案”及“计提费用说明”及本案中查明的事实，本院认定被告尚需支付原告2017年4月20日至2018年10月30日期间的工资差额为481100.17元【600000元÷12个月×18个月-20000元×16个月-30000元×2个月-48555元+（600000元÷12个月-20000元）÷21.75天×7天）】，并依据上述约定支付原告2017年4月20日至2018年10月30日期间年终奖金610727.97元【400000元÷12个月×18个月+400000元÷12个月÷21.75天×7天】。四、关于2015年工资。虽然“股权激励与奖金方案”载明“安信可15年承诺纪亚萍税后30万劳动欠款……该欠款经公司董事会一致认可，请安排在安信可尽快支取该项欠款”等内容，但原告未提供证据证明2015年与被告存在劳动关系，原告对此承担举证不能的责任，对原告的该项诉请，本院不予支持。五、关于离职时间及劳动关系解除的争议：原告提交的“股权激励与奖金方案”明确载明“纪亚萍于2018年10月30日离任安信可CEO职位”“纪亚萍任职共18个月，未满两年”的事实，本院据此认定原告离职时间为2018年10月30日。故如上所述，本院原告工资及奖金均计算至2018年10月30日，对原告主张的2018年11月份工资及奖金，本院未予支持。同时，原告提交的《被迫解除劳动合同告知书》系于2019年3月5日发出，明显不符合常理，本院对原告关于被迫解除劳动关系的主张不予采信。六、关于律师费。原告因劳动仲裁及诉讼，花费律师费5000元，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，被告应按原告胜诉比例支付律师费3140.45元【（481100.17元+610727.97元）÷1738332元×5000元）。七、申请仲裁时间：2019年3月15日。八、仲裁请求：申请人纪亚萍申请被申请人深圳市安信可科技有限公司支付：1、2015年1月至10月劳动报酬300000元；2、2017年4月1日至2018年11月30日期间工资600000元；3、2017年4月1日至2018年11月30日期间年终奖金666666元；4、经济补偿金166666元；5、律师费5000元。九、仲裁结果：一、被申请人支付申请人如下款项：1、2017年4月1日至2018年10月30日期间工资差额501445元；2、2017年4月1日至2018年10月30日期间年终奖金633333.33元；3、律师费3273.4元。二、驳回申请人其他仲裁请求。十、原告诉讼请求：1、被告支付原告2015年劳动报酬300000元；2、被告支付原告2017年4月1日至2018年11月30日期间工资600000元；3、被告支付原告2017年4月1日至2018年11月30日期间年终奖金666666元；4、被告支付原告经济补偿金166666元；5、被告支付原告律师费5000元。十一、被告诉讼请求：1、判令被告无需支付原告2017年4月1日至2018年10月30日期间工资差额501445元，年终奖金633333.33元；2、判令被告无需支付原告律师费3273.4元。3、判令本案诉讼费、保全费由原告承担。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，以及《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：一、被告深圳市安信可科技有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告纪亚萍如下款项：1、2017年4月1日至2018年10月30日期间工资差额481100.17元；2、2017年4月1日至2018年10月30日期间年终奖金610727.97元；3、律师费3140.45元。二、驳回原告的其他诉讼请求；三、驳回被告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，保全费5000元，均由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 周    旭二〇一九年九月二十五日书记员 吴荣基(兼)书记员 刘  雨  欣附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。