广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)桂01民终8483号 上诉人（原审原告）：南宁金仓矿业有限责任公司，住所地：南宁市思贤路**办公楼**。 法定代表人：李勇，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：刘黔宁，女，1955年5月5日出生，该公司副总经理。 被上诉人（原审被告）：冯解玲，女，1968年7月10日出生，汉族，居民身份证住址山东省莱州市。 委托诉讼代理人：黄初华，广西万通律师事务所律师。 上诉人南宁金仓矿业有限责任公司（以下简称金仓公司）因与被上诉人冯解玲追索劳动报酬纠纷一案，不服南宁市青秀区人民法院(2018)桂0103民初13416号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月1日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 金仓公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判上诉人无需向冯解玲支付2016年10月19日至2018年4月11日期间生活费20445元；2.本案诉讼费由冯解玲承担。 事实和理由：一、2014年4月金仓公司完成股权变更，按照产权交易合同的11.5条规定“广西黄金公司自行安置与其签订有劳动合同、目前安排在冯解玲初工作或存在劳动关系的员工……”，当时包括冯解玲在内的4名员工属于这个约定范畴，冯解玲也认为自己应该由广西黄金公司安排工作。所以2014年3月冯解玲主动办理了在金仓公司处的所有工作移交后，就主动不来金仓公司处上班，回广西黄金公司要求安排工作，但广西黄金公司只安排了除冯解玲外的其他3人工作，拒绝安排冯解玲的工作。为此，2014年4月23日冯解玲将广西黄金公司告到南宁市劳动仲裁委。冯解玲败诉后，先后向南宁市青秀区人民法院和南宁市中级人民法院提起诉讼，其诉讼请求均被驳回。在2016年10月18日前的两年多时间里，冯解玲始终认为其只与广西黄金公司有劳动关系，与金仓公司没有劳动关系，从未向金仓公司主张、表达过要求安排工作的意愿。既然冯解玲在这期间不承认与金仓公司存在劳动关系，也就不可能来金仓公司处工作，因为这与冯解玲主张与广西黄金公司存在劳动关系相矛盾。2016年10月18日，冯解玲向南宁市劳动人事仲裁委员会提出申请，要求裁定其与金仓公司存在劳动关系（在诉求中也只字未提要求金仓公司安排工作，只提补偿）。综上可以证明，由于冯解玲错诉对象，不来金仓公司处工作，才导致其本人没有工作，所以产生的任何后果都不应由冯解玲承担。二、冯解玲是2007年1月从异地调入广西黄金公司，2007年11月26日由广西黄金公司以内部介绍信的方式指派到金仓公司处工作至2014年3月25日，在此期间冯解玲只与广西黄金公司和金仓公司之间有过劳动关系，2014年8月14日劳动仲裁裁决和2016年6月22日南宁市中级人民法院的终审判决都表明从2007年11月26日起至2014年3月31日冯解玲与广西黄金公司不存在劳动关系，至此，冯解玲非常清楚其与金仓公司存在劳动关系，理应主动履行劳动者的义务，主动回金仓公司处上班。但是从2016年6月22日起到2018年4月11日期间，冯解玲既未到金仓公司处上班，也从未向金仓公司表达过要求回公司上班的意愿，在此期间冯解玲多次在电话和短信中拒绝来金仓公司处办理任何有关工作、劳动人事关系等事项。一审法院忽视了冯解玲没有履行劳动者义务、自动离职、旷工等事实，金仓公司认为一审认定的事实不清、证据不充分。 冯解玲辩称，驳回上诉，维持原判。 金仓公司向一审法院提出诉讼请求：1、判决金仓公司不需向冯解玲支付2016年10月19日至2018年4月11日期间的工资、生活费24192元；2、本案诉讼费由冯解玲承担。 一审法院认定事实：金仓公司于2004年3月25日成立，性质为国有控股有限责任公司，其中广西黄金公司控股51%。2013年下半年广西黄金公司决定转让其持有的全部金仓公司股份，经国家国资委和中国黄金集团同意，2014年1月3日在北京产权交易所进行挂牌拍卖，金仓公司现任法定代表人李勇于2014年2月8日按照国有产权交易程序拍下广西黄金公司持有的全部金仓公司股份，并于2014年3月19日经南宁市青秀区工商行政管理局批准变更为现公司，性质为私营有限责任公司。 2006年4月6日，广西黄金公司与张京彬签订《聘用协议》，在该协议书中广西黄金公司同意在南宁市安排张京彬的妻子即冯解玲的工作。广西黄金公司自2007年1月起为冯解玲缴纳社会保险费。2007年11月26日，广西黄金公司人力资源部向金仓公司发函，介绍冯解玲至金仓公司处工作，要求金仓公司根据冯解玲的实际情况安排工作。 2007年11月之后，冯解玲到金仓公司处工作，由金仓公司进行考勤管理，工资由金仓公司发放。因金仓公司上述股权变更事项，冯解玲于2014年3月25日与金仓公司处相关人员办理工作交接，并在金仓公司处上班至2014年3月31日，此后金仓公司未安排冯解玲工作。金仓公司发放冯解玲工资至2014年3月，2013年5月至2014年3月冯解玲每月的应发工资为2712元。 2014年5月7日，冯解玲为申请人，以广西黄金公司为被申请人，以本案金仓公司为第三人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、确认广西黄金公司与冯解玲自2007年1月至2014年4月29日存在事实劳动关系；2、广西黄金公司与冯解玲补订期限自2009年1月1日起无固定期限的劳动合同；3、广西黄金公司按双方协议约定安排冯解玲在南宁工作；4、广西黄金公司向冯解玲支付2008年2月1日起至2009年12月30日未签订劳动合同两倍工资差额34540元；5、广西黄金公司向冯解玲补发2014年4月工资3140元；6、广西黄金公司向冯解玲加付2014年4月工资25%的赔偿金785元。该委于2014年8月14日作出南劳人仲裁字[2014]第659号仲裁裁决书，裁决：一、确认冯解玲与广西黄金公司自2007年1月至2007年11月25日存在事实劳动关系；二、对冯解玲的其他仲裁请求，不予支持。冯解玲不服该裁决结果，起诉至该院，该院于2014年11月28日作出（2014）青民一初字第2717号民事判决书，判决：一、确认冯解玲与广西黄金公司自2007年1月至2007年11月25日存在事实劳动关系；二、驳回冯解玲的其他诉讼请求。冯解玲不服判决结果，上诉至南宁市中级人民法院，南宁市中级人民法院于2016年6月22日作出（2015）南市民四终字第108号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。 2016年10月18日，冯解玲为申请人，以金仓公司为被申请人，以广西黄金公司为第三人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、确认冯解玲与南宁金仓矿业有限责任公司自2007年11月26日至2016年10月18日存在事实劳动关系；2、南宁金仓矿业有限责任公司支付2015年11月18日至2016年10月18日未签订劳动合同两倍工资的差额34540元；3、南宁金仓矿业有限责任公司与冯解玲补订期限自2007年11月26日起无固定期限的劳动合同；4、南宁金仓矿业有限责任公司向冯解玲补发2014年4月1日至2016年10月18日工资94200元；5、南宁金仓矿业有限责任公司向冯解玲加付2014年4月至2016年10月工资94200元25%赔偿金23550元。该委于2017年4月5日作出南劳人仲裁字〔2017〕第327号仲裁裁决书，裁决：一、确认冯解玲与南宁金仓矿业有限责任公司自2007年11月26日至2016年10月18日期间存在劳动关系；二、南宁金仓矿业有限责任公司与冯解玲补签劳动合同；三、南宁金仓矿业有限责任公司支付冯解玲2014年4月至2016年10月18日期间的工资、生活费34562元；四、对冯解玲其他仲裁请求，不予支持。南宁金仓矿业有限责任公司不服该裁决结果，起诉至本院，本院于2017年12月18日作出（2017）桂0103民初4761号民事判决书，判决：一、确认南宁金仓矿业有限责任公司与冯解玲自2007年11月26日至2016年10月18日期间存在劳动关系；二、南宁金仓矿业有限责任公司支付冯解玲2014年4月至2016年10月18日期间的工资、生活费34562元；三、南宁金仓矿业有限责任公司无需支付冯解玲2014年4月至2016年10月工资的25%赔偿金及2015年11月18日至2016年10月18日未签订劳动合同两倍工资差额。 2018年2月9日，金仓公司通知冯解玲领取劳动关系的处理决定，冯解玲以其本人在山东且（2017）桂0103民初4761号民事判决书尚未生效为由，未领取处理决定。2018年2月23日，金仓公司通过手机短信、彩信方式向冯解玲发送《南宁金仓矿业有限责任公司关于解除冯解玲劳动关系的决定》[2016年第（003）号]、《南宁金仓矿业有限责任公司关于再次明确解除冯解玲劳动关系的决定》[2018年第（002）号]。《南宁金仓矿业有限责任公司关于解除冯解玲劳动关系的决定》[2016年第（003）号]载明，“冯解玲：2014年4月我司完成股权持有变更后，你因劳动关系与广西黄金公司产生争议，以确认自己和广西黄金公司存在劳动关系为由向南宁市劳动仲裁委员会、南宁市青秀区人民法院及南宁市中级人民法院提起劳动纠纷诉讼。经南宁市中级人民法院二审审理终结，民事判决书判决你与广西黄金公司在2007年11月25日后不存在劳动关系，至此你明知与我司存在事实劳动关系，但从2014年4月1日起将公司资料移交后至今未回公司上班，也没有向公司请假，旷工已达两年多，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《南宁金仓矿业有限责任公司考勤制度》第五条之规定，经公司研究决定从2016年10月18日起将你予以除名，同时解除你与公司的劳动关系。”该解除决定的落款时间为2016年11月27日。《南宁金仓矿业有限责任公司关于再次明确解除冯解玲劳动关系的决定》[2018年第（002）号]载明，“冯解玲：2016年11月27日我司《关于解除冯解玲劳动关系的决定》2016年第（003）号文，已对你作出除名并解除劳动关系的决定，但鉴于当时你明知与我司存在事实劳动关系后没有来公司上班，而向南宁市劳动仲裁委员会对我司提起劳动仲裁申请，仲裁委审理后建议双方调解，为缓和矛盾达到和解，我公司未给你出示该决定。通过长时间沟通，你与公司对劳动关系的处置意见分歧较大，无法达成调解。鉴于你本人从2014年4月1日起无故旷工至今，为严肃劳动纪律、维护我公司合法权益。我公司再次明确根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《南宁金仓矿业有限责任公司考勤制度》第五条之规定，从2016年10月18日起我公司将你（冯解玲）予以除名，同时解除你与公司的劳动关系。”该解除决定的落款时间为2018年2月5日。金仓公司要求冯解玲提供收件地址，以便金仓公司向冯解玲邮寄上述解除劳动关系的决定，但冯解玲未予答复。2018年2月28日，金仓公司在《广西法治日报》（总第6073期）刊登《通知》，通知冯解玲于2018年3月3日前到金仓公司处领取上述两份解除劳动关系决定，逾期视为送达并自动解除双方劳动关系。 2018年4月11日，冯解玲为申请人，以金仓公司为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令：1、确认被申请人与申请人自2016年10月19日至2018年4月11日存在劳动关系；2、被申请人向申请人支付2016年10月19日至2018年4月11日期间的工资、生活费24192元。2018年9月30日，该委作出南劳人仲裁字〔2018〕第1560号仲裁裁决书，认定申请人不存在旷工的情形，被申请人以申请人自2014年4月1日起无故旷工为由解除双方劳动关系属于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，申请人可以要求继续履行劳动合同，被申请人应当继续履行，并裁决：一、确认申请人冯解玲与被申请人南宁金仓矿业有限责任公司自2016年10月19日至2018年4月11日期间存在劳动关系；二、被申请人南宁金仓矿业有限责任公司向申请人冯解玲支付2016年10月19日至2018年4月11日期间生活费20445元。金仓公司认可该裁决结果第一项，不服第二项，遂诉至该院，是为该案。 另查明，南宁市区最低工资标准自2015年1月起调整为1400元/月，自2018年2月起调整为1680元/月。 一审法院认为，冯解玲主张其与金仓公司自2016年10月19日至2018年4月11日期间存在劳动关系，仲裁裁决予以支持，金仓公司认可该裁决结果，故应予确认金仓公司与冯解玲自2016年10月19日至2018年4月11日期间存在劳动关系。 因金仓公司股权变更，对于金仓公司股权变更后应由何人对冯解玲进行安置的问题，金仓公司、冯解玲及广西黄金公司三方存在争议，冯解玲由于认识错误向广西黄金公司主张权利，但冯解玲自始至终未作出解除与广西黄金公司或金仓公司之间劳动关系的意思表示。冯解玲在2014年3月26日进行工作交接、2014年3月31日后不再上班，自2014年5月7日起即就与何人存在劳动关系的问题进行了申诉，在此过程中，冯解玲要求继续工作的意愿是明确的。但自冯解玲申诉之日起，至（2017）桂0103民初4761号民事判决书确认金仓公司与冯解玲自2007年11月26日至2016年10月18日期间存在劳动关系，在此过程中金仓公司均无证据证实已通知冯解玲回到金仓公司处上班。此后，直至金仓公司通知冯解玲领取劳动关系的处理决定，金仓公司亦未有证据证明其为冯解玲安排了工作岗位或曾通知过冯解玲回到金仓公司处上班，故应予认定冯解玲未能继续工作的原因系金仓公司未予安排所造成的。《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发[2003]142号）第二十四条规定，用人单位因歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。冯解玲未能继续工作的原因系金仓公司未予安排所造成的，即非因冯解玲本人原因造成，符合上述条文的规定，金仓公司提交的证据亦不足以证实冯解玲与其他用人单位建立了劳动关系，故金仓公司应支付冯解玲2016年10月19日至2018年4月11日期间的生活费20445元（1400×80%÷21.75×9+1400×80%×15+1680×80%×2+1680×80%÷21.75×8）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发[2003]142号）第二十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条之规定，判决：一、确认南宁金仓矿业有限责任公司与冯解玲自2016年10月19日至2018年4月11日期间存在劳动关系；二、南宁金仓矿业有限责任公司支付冯解玲2016年10月19日至2018年4月11日期间的生活费20445元。案件受理费10元，由南宁金仓矿业有限责任公司负担。 本案争议焦点是：金仓公司是否应支付冯解玲2016年10月19日至2018年4月11日期间的生活费20445元。 当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未提交新证据。且双方对一审查明的事实均没有异议，本院对一审查明的事实予以确认。 本院经审理查明：金仓公司二审表示在2018年2月9日前后有电话、彩信等和冯解玲沟通，要求其回公司上班，但2018年2月9日前的相关证据因保存原因现已无法提供。 本院认为，金仓公司对本案劳动仲裁裁决、一审法院判决确认其与冯解玲之间在2016年10月19日至2018年4月11日期间存在劳动关系无异议，本院予以确认。金仓公司主张2016年6月22日至2018年4月11日期间，冯解玲既未回公司上班，也未向公司表达过上班的意愿，冯解玲多次在电话和短信中拒绝到公司办理任何有关工作、劳动人事关系等事项，系冯解玲自身原因不到公司处上班，并非公司不安排上班。但金仓公司仅有陈述，其二审也表示2018年2月9日前的相关证据因保存原因现已无法提供，且其于2018年2月5日作出的《南宁金仓矿业有限责任公司关于再次明确解除冯解玲劳动关系的决定》[2018年第（002）号]的内容亦表明双方在该决定作出前存在长时间沟通的情形，只是双方对劳动关系的处置意见分歧较大，无法达成调解，而金仓公司直至该决定作出前并未解除双方的劳动合同关系。故金仓公司的二审主张与上述客观情形并不相符，一审法院认定金仓公司应支付冯解玲2016年10月19日至2018年4月11日期间的生活费20445元符合《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发[2003]142号）第二十四条的规定及证据规则，本院予以维持。 综上所述，金仓公司的上诉理由不成立，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（金仓公司已预交），由上诉人南宁金仓矿业有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  王文强 审判员  姚 娟 审判员  罗 晖 二〇一九年九月六日 书记员  甘泽英