广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书(2016)粤0306民初11227号原告：胡朝书。委托代理人：王济明，广东天地元律师事务所律师。被告：久裕交通器材(深圳)有限公司。委托代理人：倪勇进，广东华商律师事务所律师。委托代理人：卢安琦，广东华商律师事务所律师。原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：1993年12月10日。二、劳动合同签订情况：双方签订了自2008年1月1日起算的无固定期限劳动合同，约定的工作岗位为“职工”。三、工资标准：双方签订的劳动合同中约定的每月工资包含标准工资1114元、季度奖金2200元(每月)，自2008年9月1日起执行。根据双方确认的2014年11月至2016年2月期间，被告每月向原告发放的《薪资通知单》，显示原告在2014年11月至2015年2月期间，工资结构包括底薪1,920元、季奖2,850元、干部奖1,000元、全勤50元。在2015年3月至2015年7月期间，工资结构包括底薪2,030元、季奖2,850元、干部奖1,000元、全勤50元。2015年8月至2015年10月期间，工资结构包括底薪2,030元、季奖2,850元、干部奖500元、全勤50元。2015年11月至2016年2月期间，工资结构包括底薪2,030元、季奖300元、全勤50元。四、离职时间：原告主张离职时间为2016年1月底，被告则主张原告在提起劳动仲裁时仍在被告处上班，2016年4月1日最后一天打卡，此后未再到被告公司上班。原告在本案中提供了一份《违法行为通知书》及快递单，其中《违法行为通知书》显示原告认为被告存在无故克扣2015年5月工资3,850元、2015年8月至10月克扣干部津贴、克扣2015年11月工资3,550元、未支付高温津贴、未依法足额缴纳社会保险等五项违法行为。被告否认曾收到过该份《违法行为通知书》。被告则提供了2016年3月和4月1日的考勤记录，显示原告最后一次考勤在2016年4月1日。该考勤记录为打印件，原告对其真实性不予认可。五、离职原因：原告认为被告存在未按照原告职务相应的工资标准支付工资，在2015年8月对原告降职降薪，只按照最低工资标准支付。原告向被告发出《违法行为通知书》，以此解除劳动关系。被告则以原告在2016年4月5日至4月8日期间没有上班，也没有办理任何请假手续为由，解除了与原告的劳动合同。六、年休假情况：被告在原告任职时间为原告制作有《请假申请卡》，对原告请假情况进行汇总，该卡由单位主管、课级主管、部门主管、人资/管理审核、管理代表核准等栏。该份《请假申请卡》显示原告2013年度的年休假剩余天数为零，2014年度的年休假尚余2天，2015年度的年休假为零，2016年度已休年休假4.5天。其中原告在2013年12月至2014年1月期间的内容有签字确认，该部分内容确认2013年度的剩余年假天数已为零，2014年的年假尚余15天，此后的申请卡内容未再有原告的签字。在本案庭审中，原告主张2013年度以来其仅在2013年度休假1天，2014年度休假1天。被告则依据其提供的《请假申请卡》主张原告的年休假情况，并在2016年4月22日向原告转账支付了1,476元。根据被告提供的《付款凭证》，显示被告主张该1,476元包含原告2014年未休年休假工资523元、2016年未休年休假工资1,125元及扣除2016年4月应扣款172元。七、原告职务变更情况：双方确认原告在2013年6月1日职务调整为副理，2015年8月1日起调整为品保课专员。同时被告主张自2015年11月1日起，原告的职务再次被调整为品保员。八、劳动仲裁情况：原告于2016年3月10日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁要求被告向其支付解除劳动合同赔偿金371,250元、2013年6月1日到2016年2月29日无故克扣的工资82,335元、2008年9月1日至2013年6月1日季度奖金125,400元、2014年至2015年高温津贴1,500元、2013年1月1日至2016年2月29日未休年休假工资35,654.2元，并缴养老保险、工伤保险、住房公积金差额。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳人仲(石岩)案(2016)298号《仲裁裁决书》，裁决被告向原告支付2014年3月至2016年2月工资差额57,910元和2014年度、2015年度带薪年休假工资差额964.14元，驳回原告其他仲裁请求。该裁决为非终局裁决，原告不服该裁决向本院提起诉讼。被告在劳动仲裁裁决后，于2016年6月2日通过银行转账向原告支付了劳动仲裁裁决支持的工资差额57,910元。九、诉讼请求：原告诉讼请求与其劳动仲裁请求一致。十、其他需要说明的情况：根据原告的《薪资通知单》确认的工资标准，在2015年3月至2016年2月期间，原告应发工资合计为55,460元（5,930元×5个月＋5,430元×3个月＋2,380元×4个月）。处理意见1、关于原告任职期间的工资标准问题，劳动者与用人单位签订有劳动合同的，双方均应按照劳动合同的约定主张权利和履行义务。在劳动关系存续期间，用人单位基于其劳动管理权利，在不违反与劳动者劳动合同约定的情况下可以对劳动者的职务进行任免，并根据不同的职务享受相应的工资待遇。根据原、被告之间所签订的劳动合同，原告工作岗位为“职工”，对职务并无具体约定。工资标准约定为“标准工资1,114元、季度奖金2,200元(每月)”。因此，对于原告的职务，被告根据原告实际表现及管理需要调整为“副理”、“品保课专员”、“品保员”等并无违反劳动合同的约定。对于相应的工资标准，被告根据不同时期深圳市最低工资标准的调整，在不低于合同约定标准的情况下，根据原告具体职务进行调整并不违反法律、法规的规定，应属于用人单位劳动管理权限范围内事项。本案中原告提供了一份《薪资标准表》，并主张依此作为确定其工资标准的依据。首先该《薪资标准表》并无原件，无法确认其来源，不足以作为认定事实的依据。其次，原告任职期间被告均向原告发放有《薪资通知单》，明确显示具体的工资结构及数额，因此对原告工资标准的认定，应当依据相应的《薪资通知单》及劳动合同予以确认。因此，原告主张自2013年6月1日起应依每月8,250元确认其应得工资的主张，本院不予采纳。其基于该主张要求被告支付克扣工资的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不应支持。根据双方确认的2014年11月至2016年2月期间的《薪资通知单》，被告从2015年11月起将原告的“季奖”调整为300元，该调整的标准已低于劳动合同约定的每月2,200元的标准，对其差额应当补足。则在上述期间，被告应向原告支付工资差额7,600元（1,900元/月×4个月）。由于在劳动仲裁裁决之后，被告并未提起诉讼，则视为对相应仲裁裁决项的认可，则本院仍按原仲裁裁决予以支持。同时被告已在劳动仲裁裁决之后实际向原告支付了裁决确认的57,910元，则对上述差额不需再重复支付。2、关于原告主张的2008年9月1日至2013年6月1日期间的季度奖金125,400元，已超过相应的仲裁时效，本院不予支持。3、关于高温津贴，因现有证据并不能证明原告任职岗位符合用人单位应当支付高温津贴的条件，原告该项诉讼请求本院不予支持。4、关于双方劳动合同解除的问题，原告主张其在2016年1月寄出《违法行为通知书》后即通知被告解除劳动合同，且在2016年2月并未上班。而根据《违法行为通知书》的内容，并未有解除双方劳动关系的意思表示，原告以该《违法行为通知书》作为解除劳动合同的依据不能成立。原告亦未能提供证据证明其后以其他方式向被告主张过解除劳动合同，另根据工资发放实际情况，被告已实际向原告支付2016年2月的工资，与原告主张其在2016年2月起并未再上班的事实也不符。因此对原告所主张其在2016年1月底已解除劳动合同的事实不予采纳。对于原告的离职时间，本院对被告的主张予以采纳。由于原告在未经请假及其他合法事由的情况下，单方决定不再到被告处上班，被告以此为由解除与原告的劳动关系的，并无不当。原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。5、关于未休年休假工资的问题，其中2014年度之前的未休年休假工资主张已超过相应的仲裁时效，本院不予支持。对于2014年度至2016年度期间的年休假情况，应由作为用人单位的被告承担举证责任。本案中原告提供的《请假申请卡》记录了原告休假情况，对其中原告签字确认部分对应的内容，本院予以采纳。而该《请假申请卡》2014年1月之后的内容，再无原告签字，则被告仍应提供其他证据对其内容的真实性予以佐证。由于被告未能再提供其他证据，则本院对被告关于2014年1月之后的年休假主张，不予采纳。另由于原告认可2014年度已休假1天，则根据原告工作年限，其在2014年度、2015年度和2016年度的年休假合计还有32天（14天＋15天＋3天）。因此，被告应当向原告支付上述32天的未休年休假工资差额。其中上述工资差额本院依据原告在2015年3月至2016年2月期间月平均工资，即每月5,255元[（55,460元＋7,600元）÷12个月]计算，被告应支付未休年休假工资差额15,463元（5,255元÷21.75天×32天×200%）。扣除被告在2016年4月已支付的部分1,648元（523元＋1,125元）后，被告还需支付13,815元。6、关于原告要求被告补缴养老保险、工伤保险、住房公积金差额的诉讼请求，不属于法院处理范围，本院不予支持。裁决结果依照《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告久裕交通器材(深圳)有限公司于本判决生效之日起五日内向原告胡朝书支付2014年度至2016年度未休年休假工资差额13,815元；二、驳回原告胡朝书其他诉讼请求。本案受理费5元，由被告负担。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 陈   晖二〇一六年十二月三日书记员 白巧(兼)书记员 唐   聪附本案相关法律条文如下：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第1页共9页