广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初11258号原告：东莞市联屹实业有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇。法定代表人：谢淑荣，职务：执行董事。委托诉讼代理人：张雨平、张敏，广东蛇口律师事务所律师。被告：袁益寿，男，1970年10月17日出生，汉族，住湖南省汝城县。委托诉讼代理人：林家声、蔡志明，广东林德律师事务所律师。原告东莞市联屹实业有限公司（以下简称联屹公司）与被告袁益寿劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告联屹公司的委托诉讼代理人张雨平、张敏，被告袁益寿的委托诉讼代理人林家声到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、联屹公司的诉讼请求:（一）原告无需支付被告2019年2月工资差额3271元、2019年3月工资4391元、一次性工伤补助金42795元、一次性工伤医疗补助金9510元、一次性伤残就业补助金38040元、2018年5月18日至2018年9月19日停工留薪期工资差额12703元；（二）本案诉讼费由被告承担。二、入职情况：袁益寿于2018年4月24日入职联屹公司，受伤前任职蛇形组操作员，联屹公司于2018年10月开始为袁益寿缴纳社会保险。双方已签订自2018年4月24日起至2023年4月24日止的书面劳动合同。三、工伤情况：2018年5月18日，袁益寿发生受伤事故，被送至东莞市塘厦医院进行治疗，袁益寿自2018年5月19日起住院治疗至2018年6月11日，共住院23天，出院医嘱为全休2个月。2018年8月11日，袁益寿进行门诊治疗，医疗机构建议全休1个月，2018年9月11日终结治疗，袁益寿于2018年9月20日开始回到联屹公司工作。2019年5月24日，东莞市社会保障局认定袁益寿受到的事故伤害为工伤。2018年12月5日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定袁益寿所受伤害为伤残九级。四、住院伙食补助费支付情况：联屹公司已按照45元/天的标准支付了袁益寿住院伙食补助费共1080元。仲裁裁决联屹公司支付袁益寿2018年5月19日至2018年6月11日住院伙食补助费差额530元，双方未提起诉讼，本院予以确认。因此，联屹公司应支付袁益寿2018年5月19日至2018年6月11日住院伙食补助费差额530元。五、解除劳动关系时间：2019年4月10日。六、受伤前月平均工资：联屹公司提交的工资表中出勤情况与上下班时间表不一致，本院不予采信。因此，本院采信袁益寿仲裁时的主张，即袁益寿2018年4月24日至30日期间正常出勤32小时，工作日延长工作时间8小时，休息日加班10小时；2018年5月1日至17日正常出勤104小时（含法定节假日视为正常工作时间），工作日延长工作时间26小时，休息日加班40小时，法定节假日加班10小时。双方确认正常工作时间按12元/时计算工资，据此计算出袁益寿2018年4月24日至5月17日期间的工资为12元/时×[（32小时+104小时）+（8小时+26小时）×150%+（10小时+40小时）×200%+10小时×300%]=3804元，按此折算，袁益寿受伤前月平均工资为4755元[3804元÷（7天+17天）×30天]。袁益寿主张按照东莞市上一年度职工月平均工资计算其工资水平，但袁益寿未对仲裁提起诉讼，视为服从仲裁裁决结果，因此，本院认定袁益寿受伤前月平均工资为4755元。七、2019年2月、3月工资情况：双方确认联屹公司未支付袁益寿2019年3月工资。联屹公司主张已支付袁益寿2019年2月工资1529元，但其提交的证据不能证明其主张，且袁益寿不予确认，对于联屹公司的主张，本院不予采信。袁益寿确认已收到2019年2月工资1520元，主张2019年2月工资为4791元、3月工资为4391元，联屹公司未能提交2019年2月、3月的工资台账，因此，本院采信袁益寿的主张，因此，联屹公司应支付袁益寿2019年2月工资差额3271元（4791元-1520元）、2019年3月工资4391元。八、工伤待遇：袁益寿于2018年5月18日所受伤害为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。原、被告已于2019年4月10日解除劳动关系，联屹公司2018年10月起才为袁益寿购买社会保险，袁益寿依法享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应由联屹公司支付，即联屹公司应支付袁益寿一次性伤残补助金42795元（4755元×9个月）、一次性工伤医疗补助金9510元（4755元×2个月）、一次性伤残就业补助金38040元（4755元×8个月）。九、停工留薪期工资：袁益寿2018年5月28日因工受伤，依法应享受工伤待遇，需暂停工作接受工伤治疗，因此，联屹公司应依法按照袁益寿原工资待遇标准支付袁益寿停工留薪期工资。袁益寿发生受伤事故后东莞市塘厦医院进行住院治疗至2018年6月11日，出院医嘱为“全休2个月”。2018年8月11日，袁益寿进行门诊治疗，医疗机构建议休息一个月，于2018年9月11日终结治疗，袁益寿于2018年9月20日回到联屹公司工作。因此，本院认定袁益寿停工留薪期为2018年5月28日至2018年9月11日。双方在仲裁庭审中确认已按东莞市同期最低工资标准支付了袁益寿的受伤后的工资，因此，联屹公司应支付袁益寿2018年5月18日至2018年9月11日停工留薪期工资数额为11888.8元（4755元/月÷31天×14天+4755元/月×3个月+4755元/月÷30天×11天-1520元÷31天×14天-1510元-1720元×2个月-1720元/月÷30天×11天）。联屹公司诉讼请求超出部分，本院不予支持。十、袁益寿的仲裁请求：（一）确认袁益寿与联屹公司之间的劳动关系已解除；（二）联屹公司支付袁益寿一次性伤残就业补助金43119元、一次性工伤医疗补助金9582元、一次性伤残就业补助金38328元、2018年5月19日至2018年6月11日住院期间伙食补助费1610元、2018年5月18日至2018年9月19日停工留薪期工资19164元、2019年2月工资4791元、3月工资4391元、解除劳动关系经济补偿金4791元。十一、仲裁结果：（一）确认袁益寿与联屹公司的劳动合同于2019年4月10日解除；（二）联屹公司支付袁益寿2019年2月工资差额3271元、2019年3月工资4391元、一次性伤残补助金42795元、一次性工伤医疗补助金9510元、一次性伤残就业补助金38040元、2018年5月19日至2018年6月11日住院伙食补助费差额530元、2018年5月18日至2018年9月19日停工留薪期工资差额12703元；（三）驳回袁益寿的其他仲裁请求。以上事项中，双方有争议的为第六至第九项，其他事项双方无争议。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条,参照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第三十三条、第四十四条、第五十六条、第六十四条、根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第二百五十三条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市联屹实业有限公司与被告袁益寿的劳动合同于2019年4月10日解除；二、原告东莞市联屹实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告袁益寿2018年5月19日至2018年6月11日住院伙食补助费差额530元；三、原告东莞市联屹实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告袁益寿2019年2月工资差额3271元；四、原告东莞市联屹实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告袁益寿2019年3月工资4391元；五、原告东莞市联屹实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告袁益寿2018年5月18日至2018年9月11日工伤停工留薪期工资11888.8元；六、原告东莞市联屹实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告袁益寿一次性伤残补助金42795元、一次性工伤医疗补助金9510元、一次性伤残就业补助金38040元；七、驳回原告东莞市联屹实业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东莞市联屹实业有限公司负担。原告已预交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈倩媚二〇一九年九月二十九日书记员  林新贤附相关法律条文（节选）：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《广东省工伤保险条例》第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。