吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉01民��3906号上诉人（原审原告）吉林省保安押运护卫有限公司，住所地长春市经济技术开发区东南湖大路992号。法定代表人张弘驰，总经理。委托代理人刘永彬，该公司职员。委托代理人王树源，该公司职员。被上诉人（原审被告）黄晓滨，男，1968年10月10日出生，汉族，现住长春市南关区。委托代理人高萌遥，吉林义力律师事务所律师。上诉人吉林省保安押运护卫有限公司（以下简称保安押运公司）因与被上诉人黄晓滨劳动争议纠纷一案，不服长春经济技术开发区人民法院（2016）吉0191民初1158号民事判决向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人保安押运公司的委托代理人刘永彬、王树源，被上诉人黄晓滨的委托代理人高萌遥到庭参加诉讼，本案现已审理终结���保安押运公司在原审时诉称，关于经济赔偿金问题。2015年1月20日公司接到员工举报称有员工在外赌博，公司领导带领办公室主任、支队干部等相关人员前往举报地点，当场发现公司督察部原部长王华明，副部长黄晓滨，工会干事刘岩，车辆驾驶员王冰冰在体北路一小区麻将馆赌博。身为公司职能部门的主要领导没工作期间擅自离岗，置公司管理制度不顾，在公司造成了极坏的影响，属于严重违纪。后经董事会研究决定，对四人作出了辞退的处理，并报公司工会通过。保安押运公司认为辞退黄晓滨事实清楚，证据确凿，符合法律规定，不应赔偿经济赔偿金；关于带薪年休假工资问题，单位可以考虑，但只能支付黄晓滨离职当年应休未休年假工资，黄晓滨未休年假是其本人原因所导致，保安押运公司也从未接到黄晓滨的休年假申请。如今已超过一年诉讼时��，所以单位不应支付超年限的休假工资。综上，请求法院判令：1.保安押运公司不应支付经济补偿金48630.50元；2.保安押运公司不应支付带薪年休假工资1376.83元。黄晓滨在原审辩称，保安押运公司的诉讼请求没有事实与法律依据，应当驳回保安押运公司的诉讼请求，依法向黄晓滨支付赔偿金、加班费、值班费、年休假工资等各项费用。原审法院经审理查明，黄晓滨与保安押运公司自2006年1月1日起，连续签两次劳动合同，合同期限至2015年12月31日，黄晓滨的工时制度为标准工时制度。双方合同中约定的工资为黄晓滨的基本工资，具体情况为2006年1月至2011年12月黄晓滨的基本工资为700元/月，2012年1月至2015年12月，黄晓滨的基本工资工资为2300元/月。保安押运公司以其行业性质特殊为由，规定劳动者每月享有6天休息日，黄晓滨自2012年开始担任公司副督��长职务，并享有双休日待遇。保安押运公司应该按照日工资标准200%支付黄晓滨2006年1月至2011年12月期间的加班费。黄晓滨未享受过带薪年休假待遇。保安押运公司与黄晓滨双方于2015年2月10日签订终止（解除）劳动合同证明书，确定双方于2015年1月25日终止劳动合同，原因为辞退。黄晓滨因劳动争议到长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：1.支付黄晓滨经济赔偿金48630.50元；2.支付黄晓滨加班费51307.68元；3.支付黄晓滨值班费16474.94元；4.支付黄晓滨带薪年假工资14121.38元。长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会2016年6月2日作出长经技劳人仲裁字（2016）第16号仲裁裁决书，裁决如下：1.自裁决生效之日起十五日内，保安押运公司向黄晓滨支付经济赔偿金48630.50元；2.自裁决生效之日起十五日内，保安押运公司向黄晓滨支付带薪年休假工资1376.83元；3.驳回黄晓滨的其他仲裁请求。保安押运公司对仲裁裁决当中的要求其向黄晓滨支付经济赔偿金48630.50元，带薪年休假工资1376.83元的裁决有异议，故向法院起诉。原审法院认为，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定：劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。依此规定，当事人起诉后，仲裁裁决不发生法律效力，人民法院应全面审理。1.关于保安押运公司是否应当向黄晓滨支付经济赔偿金的问题。保安押运公司、黄晓滨自2006年1月1日起，连续签订两次劳动合同书，系双方当事人真实意思表示，不违反相关法律法规的规定，合法有效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（一）》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”的规定，在上述劳动合同履行期间，因保安押运公司未能举证证明对黄晓滨作出辞退通报时所依据的《公司员工奖惩条例》、《押运工作手册》是通过民主程序制定并已向劳动者公示的规章制度，故不能作为本案审理劳动争议案件的依据。保安押运公司辞退黄晓滨的通报依据不合法，故保安押运公司属于违法解除与黄晓滨劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，保安押运公司应承担违法解除劳动合同的相应责任；保安押运公司主张不应支付黄晓滨告违法解除劳动合同赔偿金的理由不能成立。庭审中，双方对于解除劳动合同前十二个月黄晓滨平均工资2559.50元予以确认，故保安押运公司应向黄晓滨支付违法解除劳动合同赔偿金48630.50元（2559.50元/月×9.5个月×2）。2.关于保安押运公司是否应向黄晓滨支付加班工资的问题。用人单位安排劳动者在休息日工作的，应按照工资标准的200%支付劳动者工资。2006年1月至2011年12月，黄晓滨在保安押运公司工作期间，每月有2天休息日加班仅按照工作日工资标准领取工资，因此，保安押运公司应当再支付黄晓滨在此期间内每月2天休息日工作100%的加班费差额。因保安押运公司、黄晓滨均未提供2006年1月至2011年12月的工资表，故黄晓滨的加班费应按照合同约定的基本工资700元标准计算，应保护此期间的加班费4634.48元（700元/21.75天×2天×12个月×6年)。3.关于保安押运公司是否应向黄晓滨支付值班费的问题。黄晓滨按照保安押运公司的安排参与值班，虽然有部分值班时间在工作时间之外，但值班工作与其本职工作不同，主要负责安保及应急时间的处理，黄晓滨按照加班费的相关法律规定主张值班费，缺乏事实和法律的依据，对于黄晓滨的该项诉请不予支持。4.关于保安押运公司是否应向黄晓滨支付带薪年休假工资问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》、《职工带薪年休假条例》的规定，黄晓滨工作不满十年，依法享有带薪年休假5天，其应休未休年休假天数按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。黄晓滨在保安押运公司工作期间未带新年休假，保安押运公司也未向黄晓滨支付带薪年休假工资，违反了法律的相关规定，黄晓滨要求保安押运公司支付带薪年休假工资的诉请，于法有据，予以支持。因保安押运公司已向黄晓滨支付了未休年假正常上班的工资，故其还应按照日工资标准的200%支付未休年假工资。黄晓滨自2008年至2014年每年享受带薪年��假5天，带薪年休假工资为3613.56元（700元/21.75天×5天×200%×4年+2300元/21.75天×5天×200%×2年+2559.50元/21.75天×5天×200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，原审判决：一、保安押运公司于判决生效后十日内支付黄晓滨经济赔偿金48630.50元、加班工资4634.48元、带薪年休假工资3613.56元，合计人民币56878.54元；二、驳回黄晓滨的其他诉讼请求。案件受理费10元，由保安押运公司承担。宣判后，保安押运公司不服，向本院提起上诉。请求二审法院撤销原判，依法改判不支付被上诉人经济赔偿金、加班工资、带薪年休假工资。主要上诉理由是，原审判决认定事实与适用法律均有错误。被上���人是因为违反公司的规章制度被公司辞退，保安押运公司是严格依照2013年11月修改后的《公司员工奖惩条例》、《员工手册》等制度将被上诉人辞退的，不应支付经济赔偿金。被上诉人认可了保安押运公司的规定才能工作这么久，不然不可能与保安押运公司签订劳动合同。保安押运公司已经支付了双休日加班工资，标准是平时工资的一倍。被上诉人未休带薪年假是其自己造成的，与保安押运公司无关，被上诉人从未提出休带薪年假的申请，而且被上诉人主张的带薪年假工资已经超过了法定的一年仲裁时效期间。被上诉人黄晓滨二审答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当维持。本院经二审审理查明的事实与原审判决查明的事实基本一致。另查明，保安押运公司二审自认该公司未安排被上诉人休带薪年假。本院认为，关��经济赔偿金问题，保安押运公司提出将被上诉人辞退是因为被上诉人违反了2013年11月修改后的《公司员工奖惩条例》、《员工手册》的规定，公司将其辞退符合法律规定，保安押运公司作为用人单位应当对于《公司员工奖惩条例》、《员工手册》已经经过民主程序并向全体劳动者公示负有举证义务，但是其一、二审均未提供相应证据加以证明。同时，保安押运公司亦未提供充分证据证明黄晓滨存在工作期间赌博的行为，故其该项上诉理由缺乏证据支持，依法不能成立，保安押运公司应向被上诉人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。关于未休带薪年假工资问题，保安押运公司自认未安排被上诉人休带薪年假，也未安排串休，故应认定保安押运公司违反了《企业职工带薪年休假实施办法》、《职工带薪年休假条例》的规定，保安押运公司应当依法向被上诉���支付带薪年假工资。被上诉人2015年2月离职，离职后于2016年1月申请劳动仲裁,被上诉人离职前两年的未休年休假工资未超过仲裁时效期间，因带薪年假一般不跨年安排，保安押运公司应支付黄晓滨两年未休年休假工资2234.25元。因仲裁裁决后，被上诉人未向法院起诉，应当视为其接受了仲裁的结果，原审法院确认的未休带薪年假工资的数额超过了仲裁裁决保护的数额，有违不告不理的原则，应予纠正，未休带薪年假工资的数额应以仲裁裁决保护的数额为限。关于加班费问题，仲裁委在仲裁裁决中未裁令保安押运公司支付黄晓滨加班费，黄晓滨在法定期限内也没有提出诉讼，应视为其认可该仲裁裁决，原审判决判令保安押运公司支付加班费4634.48元，有违不告不理原则，应予纠正。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销长春经济技术开发区人民法院（2016）吉0191民初1158号民事判决第二项；二、变更长春经济技术开发区人民法院（2016）吉0191民初1158号民事判决第一项为“上诉人吉林省保安押运护卫有限公司于本判决生效后十日内支付被上诉人黄晓滨经济赔偿金48630.50元、未休年休假工资1376.83元，共计50007.33元”；三、驳回上诉人吉林省保安押运护卫有限公司的其他诉讼请求。一、二审案件受理费20元，由上诉人吉林省保安押运护卫有限公司负,10元，被上诉人黄晓滨负担10元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决为终审判决。审 判 长  赵芳芳代理审判员  邵明福代理审判员  梁欣华二〇一六年十二月六日书 记 员  刘 越