广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初17818号原告：深圳市聚智德科技有限公司。法定代表人：李志。委托诉讼代理人：刘蕾，北京市炜衡（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘浩源，北京市炜衡（深圳）律师事务所律师。被告：徐毅。委托诉讼代理人：刘征，广东同观律师事务所律师。原告深圳市聚智德科技有限公司与被告徐毅劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘蕾和被告委托诉讼代理人刘征到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、劳动关系的成立：原告主张与被告之间为劳务关系，被告主张与原告之间存在劳动关系。被告提交银行流水、解聘通知显示，原告于2018年2月2日至2018年10月16日向被告发放了9个月的工资，2019年1月15日，原告发出关于解除聘任被告的通知，内容为：解除被告品质顾问兼品质总监的职务，并于2019年8月9日停止支付顾问费（2018年7月至2018年8月期间顾问费以工资形式已支付）。原告提交的证据为关于被告职务任命的通知、关于解除聘任被告的通知、录音资料。本院认为，原告提交的证据证明力弱于被告提交的证据，被告提交的证据可以证明原告向被告发放工资，但原告提交的证据不足以反驳被告提交的证据及主张，本院认定，双方之间存在劳动关系；二、入职时间：2017年7月1日。原告未能充分举证证明被告的入职时间，本院对被告的主张予以采纳；三、劳动合同的解除：2019年1月15日，原告发出关于解除聘任被告的通知，双方的劳动合同于2019年1月15日解除；四、工资构成：10000元每月；五、2018年4月工资差额：5000元；六、2018年10月1日至2019年1月15日期间工资：30188.41元；七、2018年1月25日至2018年6月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额：50000元；八、2018年7月1日至2019年1月15日未休年休假工资：该期间应休年休假为2天，应休未休年休假工资计算为1939.08元；八、解除劳动关系赔偿金：原告与被告于2018年7月1日后形成无固定期限劳动合同，原告解除劳动合同无事实依据，应当支付解除劳动合同赔偿金40000元；九、律师费：3877元；十、申请仲裁时间：2019年1月25日；十一、仲裁请求：原告支付被告1、2018年10月1日至2019年1月15日期间工资35000元；2、2018年1月25日至2018年6月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额50000元；3、违法解除劳动关系赔偿金60000元；4、2017年7月1日至2019年1月15日期间未休年休假工资3800元；5、2018年4月份工资差额5000元和律师费5000元；十二、仲裁结果：原告支付被告2018年4月工资差额5000元、2018年10月1日至2019年1月15日期间工资30188.41元、2018年1月25日至2018年6月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额50000元、2018年7月1日至2019年1月15日未休年休假工资1939.08元、解除劳动关系赔偿金40000元和律师费3877元，驳回被告的其他仲裁请求；十三、原告的诉讼请求：无需支付被告2018年4月工资差额5000元、2018年10月1日至2019年1月15日期间工资30188.41元、2018年1月25日至2018年6月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额50000元、2018年7月1日至2019年1月15日未休年休假工资1939.08元、解除劳动关系赔偿金40000元和律师费3877元，被告承担原告支出的诉讼费、律师费等。以上事项中，双方有争议的为第一至九项。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十二条、第八十七条《深圳市员工工资支付条例》第十五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告深圳市聚智德科技有限公司于本判决书生效之日起十日内向被告徐毅支付被告2018年4月工资差额5000元、2018年10月1日至2019年1月15日期间工资30188.41元、2018年1月25日至2018年6月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额50000元、2018年7月1日至2019年1月15日未休年休假工资1939.08元、解除劳动关系赔偿金40000元和律师费3877元；二、驳回原告深圳市聚智德科技有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息义务。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 尚          静二〇一九年九月六日书记员 蔡晓洁（兼）书记员许彧燊附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金《深圳市员工工资支付条例》第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。