北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初978号原告：张志国，男，1971年3月26日出生，汉族，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：朱如华，男，1959年11月26日出生，汉族，北京明煦利信科技有限公司法律顾问，住内蒙古扎兰屯市。被告：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路**。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：梁璐，女，1989年2月14日出生，汉族，东方时尚驾驶学校股份有限公司员工，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。原告张志国与被告东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称东方时尚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张志国的委托诉讼代理人朱如华，被告东方时尚公司的委托诉讼代理人梁璐、赵湘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张志国向本院提出诉讼请求：1.东方时尚公司支付张志国未提前30天书面通知张志国解除劳动关系的代通知金4678.75元；2.东方时尚公司支付张志国医疗期未满违法解除劳动关系赔偿金51466.26元；3.东方时尚公司支付张志国2018年8月1日至2018年9月18日工资4000元；4.东方时尚公司支付张志国2013年9月13日至2018年9月18日期间未足额支付延时加班工资62437.44元；5.东方时尚公司返还张志国工服押金500元、培训费500元；6.东方时尚公司返还张志国2013年9月13日至2018年9月18日期间无故扣留的合格率工资8000元；7.东方时尚公司支付张志国2013年9月13日至2018年9月18日期间未休年休假工资45173.1元；8.东方时尚公司返还张志国2014年3月至2015年3月（A降C）、2017年6月10日至2017年12月10日（A降B）薪酬降级工资合计19200元；9.东方时尚公司支付张志国2016年春节特别奖励15000元、2013年3月至2017年11月期间班组建设奖金4000元、2017年年终奖10000元；10.东方时尚公司支付张志国医疗期内违法解除劳动关系医疗补助费28072.5元。事实和理由：张志国于1990年12月1日参加工作，在中国人民解放军军事科学院军务处服役。2013年8月13日经东方时尚公司招聘、培训后，在2013年9月13日入职东方时尚公司，任教练员，月平均工资为4678.75元，每月15日支付工资。双方分别签订了期限为2013年9月13日至2015年9月12日、2015年9月13日至2018年12月31日的固定期限劳动合同。2018年7月2日，张志国的身体出现了异常，被查出患上了严重的腰椎肋膜炎、腰间盘突出等疾病，需进行椎间孔镜手术治疗，张志国只好请病假治疗。2018年8月31日后，张志国病情加重，无法下地行走，经医生介绍，前往内蒙古赤峰市蒙医治疗。此期间，张志国多次电话告知东方时尚公司，但东方时尚公司不理睬张志国的多次电话请假，坚持要求张志国到公司请假，递交病假条，否则按旷工处理。2018年9月14日，张志国在未得到任何事先书面通知的情况下，突然收到东方时尚公司2018年9月13日邮寄出的《解除/终止劳动合同通知书》、《解除/终止劳动合同证明书》、《员工违规处理决定通知书》，该通知书写明，张志国与东方时尚公司的劳动关系于2018年9月13日解除，理由为：张志国在东方时尚公司工作年限为五年零个月，2018年8月31日至今无故未到岗上班，也未履行请假手续形成旷工。根据《劳动合同法》第39条第2款及《员工手册》第5条第12款规定现予解除劳动合同。张志国社会保险金缴纳到2018年9月13日止。东方时尚公司在张志国医疗期内单方面违法解除劳动合同，应支付张志国违法解除劳动关系赔偿金、代通知金及各项劳动报酬、费用等。东方时尚公司辩称：张志国主张代通知金不符合法律规定情形，不同意支付。张志国违反东方时尚公司员工手册处分条例第5-12条规定，东方时尚公司于2018年9月18日依法与其解除劳动合同，故不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。同意按照仲裁裁决书第1项裁决结果支付张志国2018年8月1日至8月31日期间的工资1600元；2018年9月1日至18日期间，因为张志国旷工，故其没有工资。张志国岗位实行综合计算工时制，平日延时加班工资已足额支付。东方时尚公司未收取张志国工服押金和培训费，不同意返还。同意按照裁决书第2项支付张志国2016年10月至2018年9月期间的合格率工资1090元。同意按照裁决书第3项支付张志国2018年2天未休年休假工资726.78元，张志国2016、2017年各休了5天年休假。张志国主张2016年前的未休年休假工资已经超过仲裁时效，不同意支付。2017年6月至2017年9月期间的岗位工资降级，张志国知情且同意，故不同意支付降级工资。张志国主张2016年春节特别奖励差额的请求已经超过仲裁时效，班组奖金考核合格的均已经支付，不存在2017年年终奖。张志国主张医疗补助费不符合法律规定情形，不同意支付。本院经审理认定事实如下：2013年9月13日，张志国入职东方时尚公司，岗位为教练员。2015年9月13日，张志国和东方时尚公司签订了期限为2015年9月13日至2018年12月31日的固定期限劳动合同。该合同上载明张志国在东方时尚公司的起始工作时间为2013年9月13日，合同约定东方时尚公司安排张志国执行综合工时制度。2018年9月5日，东方时尚公司向张志国邮寄了告知函，载明：“尊敬的张志国先生：您于2018年8月31日至今无故未到公司上班，也未履行请假手续。请您于接到此函后三个工作日内到公司来说明情况，如您不能亲自前来办理，请务必书面回复，否则视为您认可我公司对于此事的所有处理决定，由此产生的一切法律后果由您本人承担。特此致函。”2018年9月11日，东方时尚公司向张志国邮寄了告知函，载明：“尊敬的张志国先生：您于2018年8月31日至今无故未到公司上班，也未履行请假手续，已形成旷工，依据我公司《员工手册》相关规定，请您接到此函后三个工作日内到公司人事处办理相关手续。逾期未办视为您认可我公司对于此事的所有处理决定，由此产生的一切法律后果由您本人承担。特此致函。”庭审中，张志国认可其收到了前述两份告知函，但主张其因在外地治疗，未能按告知函上载明的时间到东方时尚公司办理相关手续或提交书面回复，亦未在之后向东方时尚公司补充提交过相关病假手续及就医材料。2018年9月18日，东方时尚公司向张志国邮寄解除劳动关系通知书，载明：“张志国：我们双方于2015年9月13日签订了劳动合同，合同终止日期为2018年12月31日。由于您违反我公司《员工手册》处分条例第5条第12款之规定，依据《劳动合同法》第三十九条第二款，于2018年9月18日与您解除劳动合同，特此通知。”2018年9月25日，张志国向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申诉，要求：1.东方时尚公司支付张志国未提前30天书面通知解除劳动关系代通知金4678.75元；2.东方时尚公司支付张志国医疗期未满解除劳动关系赔偿金51466.26元；3.东方时尚公司支付张志国2018年8月1日至2018年9月18日工资4000元；4.东方时尚公司支付张志国2013年9月13日至2018年9月18日期间未足额支付延时加班工资62437.44元；5.东方时尚公司返还张志国工服押金500元、培训费500元；6.东方时尚公司返还张志国2013年9月13日至2018年9月18日期间无故扣留的合格率工资8000元；7.东方时尚公司支付张志国2013年9月13日至2018年9月18日期间未休年休假工资45173.1元；8.东方时尚公司返还张志国2014年3月至2015年3月（A降C）、2017年6月10日至2017年12月10日（A降B）薪酬降级工资合计19200元；9.东方时尚公司支付张志国2016年春节特别奖励15000元、2013年3月至2017年11月期间班组建设奖金4000元、2017年年终奖10000元；10.东方时尚公司支付张志国医疗期内违法解除劳动关系医疗补助费28072.5元。2018年10月24日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2018]第5325号裁决书，裁决：1.东方时尚公司支付张志国2018年8月1日至2018年8月30日期间工资1600元；2.东方时尚公司支付张志国2016年10月至2018年9月期间合格率工资1090元；3.东方时尚公司支付张志国2018年2天未休年休假工资726.78元；4.驳回张志国的其他申请请求。张志国不服仲裁裁决，诉至本院。东方时尚公司未就仲裁裁决提起本案诉讼。张志国向本院提交了病历、检验报告单、休假证明书、诊断证明书、录音光盘及文字整理材料。其中2018年7月3日北京市仁和医院的门诊病历载明“诊断：L5/S1间盘突出，建议：卧硬板床；休息壹周”；2018年8月14日中国中医科学院广安门医院南区诊断证明书载明：“诊断：腰椎间盘突出；肌筋膜炎；处理意见：休息叁天”；2018年8月31日及2018年9月7日首都医科大学附属北京世纪坛医院的休假证明书均载明：“诊断：腰肌筋膜炎；建议：休息一周”；2018年9月14日首都医科大学宣武医院的休假证明书载明：“临床诊断：腰椎退行性病变，腰椎间盘膨出；治疗建议及病人应注意事项：休息两周”。庭审中，张志国述称2018年8月31日至2018年9月14日期间其本人在内蒙古赤峰市人民医院治疗，但其提交的休假证明书为首都医科大学附属北京世纪坛医院和首都医科大学宣武医院出具，与其述称的治疗医院不符。经询问，张志国称其不能提交在内蒙古赤峰医院治疗的相关就医材料，并认可其未将首都医科大学附属北京世纪坛医院和首都医科大学宣武医院出具的休假证明书递交过给东方时尚公司。东方时尚公司对张志国提交的2018年7月2日至2018年8月30日期间的相关病历、检查报告单、休假证明书、诊断证明书的真实性均认可，其余病假材料的真实性不认可。张志国提交的录音证据中有两段录音证据与东方时尚公司提交的录音证据相同，东方时尚公司认可该两段录音证据的真实性，但不认可证明目的，对其他录音证据的真实性、证明目的均不认可。张志国提交的录音证据中，东方时尚公司的工作人员均告知其口头请假不予批准，要求提交书面假条或补交假条。张志国提交了社保权益记录、士兵退出现役证、职务军衔登记证、南通华鼎建设工程有限公司出具的工作年限证明，证明张志国参加工作时间为1990年12月1日，其累计工作年限为28年零4个月，张志国应享受带薪年休假每年15天，医疗期24个月。社保权益记录显示北京公联安达停车管理有限公司为张志国缴纳了2009年9月至2010年12月期间16个月的社会保险；大兴区安定镇本市农村劳动力缴费单位为张志国缴纳了2011年11月至2012年11月期间13个月的社会保险；群力发（北京）科技开发有限公司为张志国缴纳了2012年12月至2013年6月期间7个月的社会保险；大兴区安定镇本市农村劳动力缴费单位为张志国缴纳了2013年7月至2013年8月期间2个月的社会保险；东方时尚公司为张志国缴纳了2013年9月至2018年6月期间58个月的社会保险。士兵退出现役证载明：“张智国同志于一九九〇年十二月一日于河北省曲周县应征入伍，履行了保卫祖国的光荣职责，现批准退出现役（退伍），服预备役，授予预备役上士军衔。1995年12月6日。”职务军衔登记证载明：“姓名张志国，入伍年月1990.12，发证日期1995年3月21日。”南通华鼎建设工程有限公司出具的工作年限证明载明：“兹有张志国同志，身份证号×××，自1996年1月至2009年8月在我公司任司机一职。特此证明。”庭后，张志国提交核实意见，认可2011年11月至2012年11月、2013年7月至2013年8月期间其实际未向大兴区安定镇本市农村劳动力缴费单位提供劳动，只是挂靠，在此期间张志国系为群力发（北京）科技开发有限公司提供劳动。东方时尚公司认可社保记录的真实性，但对士兵退出现役证、职务军衔登记证、工作年限证明的真实性均不认可。庭审中经询问，东方时尚公司对士兵退出现役证、职务军衔登记证上公章的真实性不申请鉴定，故本院依法推定该证据为真。士兵退出现役证中姓名虽为“张智国”，但张志国提交的职务军衔登记证等证据可以印证张志国服兵役的事实，故该段期间应计入工龄。张志国提交的南通华鼎建设工程有限公司工作年限证明系案外第三人出具的证明，该公司未派工作人员到庭接受询问且张志国未能提交劳动合同、社保记录、纳税记录等其他证据予以补强，不足以证明张志国1996年1月至2009年8月期间确实为南通华鼎建设工程有限公司提供劳动，故在计算张志国的工龄时不应将该段期间计入。关于张志国提交的社保记录显示为大兴区安定镇本市农村劳动力缴费单位为其缴纳社保会保险的期间，张志国认可其在该期间未向大兴区安定镇本市农村劳动力缴费单位实际提供劳动，其虽主张该段期间系为群力发（北京）科技开发有限公司提供劳动，但未提交证据予以证明，故该段期间亦不应计入其工龄。张志国提交了合格率扣款表、通知等证据，证明东方时尚公司存在合格率扣款，东方时尚公司以前述证据均为复印件为由，对其真实性及证明目的均不认可。东方时尚公司向本院提交了2018年9月18日的员工违规鉴证表、2份谈话录音和录音文字整理摘要，载明：基础道路训练三处张志国（B7618）自2018年8月31日至今未到岗上班，也未履行请假手续，形成旷工。东方时尚公司按重大过失5-12条处理。张志国未在该员工违规鉴证表上签字。庭审中，张志国对员工违规鉴证表的真实性不认可，对录音及文字整理摘要的真实性认可，证明目的不认可。东方时尚公司提交了《员工手册》及《员工手册》领取确认书。《员工手册》第5-12条规定：连续旷工2日即为重大过失，发生第1次东方时尚公司即可解除劳动合同。领取确认书上载明：本人已认真阅读了东方时尚公司2014年版员工手册，完全理解手册内容，并将遵守手册所述的公司各项规章制度。本人将爱护、保存好《员工手册》做好保密工作，在离职时将《员工手册》完好无损的交回公司人事处，如丢失或损坏《员工手册》，本人同意按公司相关规定给予赔偿。张志国在确认书上签字。张志国认可该份证据的真实性。东方时尚公司提交了张志国的年假申请单，证明张志国2016年、2017年各休年假5天，2018年年假未休，张志国对该证据的真实性认可，但称其应每年应有年休假15天。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于未提前30天通知解除劳动合同的代通知金问题。东方时尚公司系因张志国违反《员工手册》而与其解除劳动关系，不符合劳动合同法第四十条中规定应支付未提前30日通知解除劳动合同的代通知金的情形，故张志国要求东方时尚公司支付未提前30天通知解除劳动合同的代通知金，无事实和法律依据，本院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。张志国与东方时尚公司均认可东方时尚公司与张志国解除劳动关系的行为系东方时尚公司向张志国邮寄《解除/终止劳动合同通知书》。张志国主张其2018年8月31日至2018年9月18日期间在内蒙古治疗休病假且已经电话通知东方时尚公司，并提交了诊断证明书及电话录音和文字材料予以证明。东方时尚公司则主张张志国在2018年8月31日之后无故未到公司上班，也未履行请假手续，形成旷工，违反其公司《员工手册》第5-12条规定，故东方时尚公司据此与其解除劳动关系，应属合法。张志国提交的录音中，东方时尚公司曾明确告知其电话中不能请假，对其请假不批准，要求其交假条，但张志国一直未按照规定履行请假手续。张志国虽主张其2018年8月31日至2018年9月18日期间系内蒙古赤峰市人民医院治疗，但未提交充分证据证明其上述期间在内蒙古赤峰市人民医院治疗。根据东方时尚公司提交的证据，其公司曾分别于2018年9月5日和2018年9月11日两次向张志国邮寄告知函，要求张志国回公司做出说明、办理相关手续或书面回复。张志国认可收到过前述两份告知函，但未回公司办理手续、做出说明，亦未提交书面回复或提供其就医的相关材料。庭审中，经询问，张志国未能提供相关证据证明其在2018年8月31日至2018年9月18日期间系在内蒙古赤峰市人民医院治疗。综上，张志国未履行请假手续即不再提供劳动，经东方时尚公司两次书面催告亦未回公司办理相关手续或做出书面回复，东方时尚公司根据《员工手册》相关规定以旷工为由解除与张志国的劳动关系并无不当，故张志国主张东方时尚公司支付其违法解除劳动关系赔偿金，于法无据，本院不予支持。关于2018年8月1日至2018年9月18日的工资问题。庭审中，张志国与东方时尚公司均认可未发张志国2018年8月1日至2018年8月30日的工资及张志国在前述期间休病假的事实，故应支付张志国前述期间的病假工资，经核算，仲裁裁决的数额不低于本院依法核算的数额，且东方时尚公司未对该项仲裁裁决提起诉讼，应视为认可仲裁裁决，故本院对此予以确认。根据双方提交的证据和在庭审中的陈述，可以认定2018年8月31日至2018年9月18日期间张志国未向东方时尚公司提供劳动，亦未按东方时尚公司的规定提供相应的就医和病假材料，履行病假请假手续，故其要求东方时尚公司支付其2018年8月31日至2018年9月18日期间工资，于法无据，本院不予支持。关于延时加班工资问题。劳动者对加班的事实负有举证责任，根据北京市工资支付规定，用人单位对至少2年内的工资支付记录负有保管备查义务，此处的两年是指仲裁之日往前2年。张志国未就其加班的事实提供充分证据予以证明，但东方时尚公司提交的工资表和考勤表载明张志国在2016年10月至2018年7月期间存在延时加班的情况。经核算，东方时尚公司未足额支付张志国前述期间的延时加班工资，故应支付张志国主张前述期间的延时加班工资差额，具体数额，以本院核算为准。张志国主张2016年10月前的延时加班工资，因已超过用人单位工资保管备查义务年限，且张志国未提交证据证明其2016年10月前存在加班事实，故本院对其该部分诉讼请求不予支持。关于工服费和培训费。张志国未提交证据证明东方时尚公司收取其工服费和培训费，应承担不利后果，对其要求东方时尚公司返还工服费和培训费的诉讼请求，本院不予支持。关于合格率扣款问题。用人单位应当依法及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故克扣或拖欠。根据东方时尚公司提交的工资表，东方时尚公司在2016年10月至2018年9月期间部分月份对张志国存在无效课时扣款情况，东方时尚公司与张志国均认可合格率扣款即无效课时扣款，故东方时尚公司对前述期间的无效课时扣款应返还张志国，经核算，仲裁裁决的数额不低于本院依法核算的金额，本院对此不持异议。张志国主张2016年10月前的合格率扣款，因已超过用人单位工资保管备查义务年限，且张志国未提交证据证明东方时尚公司在2016年10月前曾扣发其合格率工资的事实，故本院对其该部分诉讼请求不予支持。关于未休年休假工资问题。首先，东方时尚公司就张志国主张2016年之前的年休假工资提出了时效抗辩，张志国系于2018年9月25日申请本案仲裁，年假可以跨年度安排，经核算，其主张2016年之前的未休年休假工资已超过1年的仲裁时效，且张志国未提供充分证据证明就该部分诉讼请求存在时效中止或中断的情形，故对张志国主张2016年之前的未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。根据张志国提交的士兵退出现役证、社保缴费记录，张志国在2016年10月已累计工作满10年，故其在2016年应休年休假天数为5天，2017年应休年休假天数为10天，2018年解除劳动关系前应休年休假天数为7天。张志国认可其在2016年、2017年已各休年休假5天，故东方时尚公司应支付张志国2017年5天，2018年7天的未休年休假工资，具体数额，以本院核算为准。关于薪酬降级工资问题。张志国主张2014年3月至2015年3月期间薪酬降级工资的诉讼请求，已经超过用人单位2年的工资保管备查义务期间且张志国未提交证据证明其在前述期间存在薪酬降级工资，故其主张2014年3月至2015年3月期间薪酬降级工资的诉讼请求，本院不予支持。经询问，张志国认可其签过人员变动汇总表，但称其只是知情，并不同意。张志国未提交证据证明其对东方时尚驾校2017年3月至2017年9月期间岗位工资发生变动的情况提出异议，因此，本院认定张志国认可东方时尚驾校2017年3月至2017年9月期间岗位工资发生变动的处理。根据东方时尚公司提交的工资表中显示，张志国在2017年10月起不存在岗位工资降低的情况，综上，张志国主张2017年6月10日至2017年12月10日期间的降薪降级工资，于法无据，本院不予支持。关于2016年春节特别奖励差额、2017年年终奖和班组建设奖金问题。庭审中，张志国认可其主张的2016年春节特别奖励为2015年年终奖，发放时间为2016年春节期间，故其主张的2016年春节特别奖励差额已经超过用人单位2年的工资保管备查义务期限，且张志国未提交充分证据证明其2016年年终奖存在差额、东方时尚公司应向其发放2017年年终奖，亦未提交充分证据证明在其主张的期间存在其符合获得班组建设奖金发放条件而东方时尚公司未向其发放班组建设奖金的情况，故其该部分诉讼请求均无事实和法律依据，本院不予支持。关于医疗补助费问题。张志国不属于患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的情形，故其主张医疗补助费的诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付张志国2018年8月1日至2018年8月30日期间工资1600元；二、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付张志国2016年10月至2018年7月期间延时加班工资9721.4元；三、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内返还张志国2016年10月至2018年9月期间合格率扣款1090元；四、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付张志国2017年、2018年期间未休年休假工资4526.29元；五、驳回张志国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由东方时尚驾驶学校股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  李慧茁人民陪审员  滕会清人民陪审员  韩永华二〇一九年九月三十日法官 助理  周 莹书 记 员  贯 菲书 记 员  王秋实