海口市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2016）琼0106民初10400号原告：北京恒昌汇财投资管理有限公司。法定代表人：宋伟，总经理。委托代理人：梁素彰，该司职员。被告：陈蓓。���告北京恒昌汇财投资管理有限公司（以下简称原告）与被告陈蓓（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人梁素彰及被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决原、被告自2015年11月21日至2015年12月17日不存在劳动关系；2、原告无须向被告支付拖欠工资25000元、经济补偿金40000元；3、诉讼费由被告负担。事实与理由：2015年11月，被告经介绍欲入职原告，经面试沟通初步确定意向。此间原告通过电子邮件向被告介绍工作内容等，要求被告提供工资流水等背景信息并告知被告入职审批流程进展，直至2015年12月18日被告正式入职，当日签订书面劳动合同并开始考勤，因此仲裁委裁决2015年11月21日至2016年6月16日存在劳动关系有误。2015年12��18日签订劳动合同当日，原告告知被告录用条件是完成6000万业绩，且在海口分公司筹建完毕具备开展业务的条件后，原、被告签订了书面的《绩效考核目标责任书》，承诺试用期内累计分公司绩效大于等于10000万，但被告在试用期仅完成1546.61万元，未达到其承诺的10000万元，也未达到入职要求的6000万元最低绩效目标。2016年6月16日，因被告在试用期不符合录用条件，原告与被告解除劳动合同。仲裁委认为约定的10000万元目标远超实际完成目标，违反诚实信用原则，但原告认为被告的岗位是业务城市经理，应尽可能多开发客户，且其签订绩效考核目标责任书是本人真实意思表示。因此原告属于合法解除劳动合同。被告辩称，仲裁裁决已认定清楚，原、被告签订劳动合同前一个月存在事实劳动合同关系。原告解除劳动合同系违法，应维持仲裁裁��。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：1.海南省劳动人事争议仲裁委员会琼劳人仲裁字﹝2016﹞第318号仲裁裁决书、2.新员工入职指引邮件、3.《员工考勤及假期管理办法》、4.《解除劳动合同通知书》、5.《高级城市经理岗位绩效考核目标责任书》、6.转正申请人确认电子邮件，本院予以确认并在卷佐证。其中，仲裁裁决书查明事实部分内容为：2015年11月21日，陈郁通过电子信箱向被告发去邮件《海口过往候选人简历》显示“陈总，附件为海口前期各层级候选人简历，请查收”。仲裁裁决：一、确认原、被告自2015年11月21日至2016年6月16日存在劳动关系；二、原告向被告支付2015年11月份工资25000元、违法解除劳动合同赔偿金40000元，共计65000元。《高级城市经理岗位绩效考核目标责任书》签订日期为2016年4月19日，主要内容为：陈蓓作为高级城市经理已认真学习并充分理解《北京恒昌汇财投资管理有限公司薪酬及绩效考核方案》中的文件内容，承诺接受本岗位规定的业绩指标，若在试用期未达到规定指标即被证明不符合录用条件。转正标准为转正考核期内累计分公司绩效业绩大于等于10000万元（含直辖营业部，月均绩效业绩大于等于300万元）。《解除劳动合同通知书》载明原告决定于2016年6月17日起与被告解除劳动合同。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的：1.《劳动合同书》，签订日期为2015年12月18日，主要约定：原告聘用被告在海口从事管理工作，合同期限自2015年12月18日至2018年12月17日，其中试用期6个月，至2016年6月17日。2.《新员工薪资初次定级审批表》，显示陈蓓岗位系城市经理，试用期及转正期基本工资加绩效工资均为25000元。被告称其签订《新员工薪资初次定级审批表》时工资数额一栏未填数字，对应劳动合同应系基本工资2万、绩效工资1万。鉴于仲裁裁决原告向被告支付2015年11月工资标准为25000元，被告对该标准并无异议，故本院采纳仲裁裁决认定标准，即认定被告月薪标准为25000元。被告提交的：1.电子邮件，显示2015年11月3日至12月1日原告财富管理三部人力资源中心孔晓洁、陈郁、李嘉文、郭弘嘉等人向被告发送的电子邮件。其中2015年11月23日邮件主题为“恒昌财富管理三部相关宣传资料和市场部流程”；2015年11月28日邮件主题为“事业说明会课件2015”；2015年11月30日邮件主题为“创说会课件”，主要内容为：如电话沟通，您（陈蓓）这边有60位伙伴对行业及恒昌已有一定的认可度，因涉及到60位经理入职，将新人训的课程前置职前是否妥当需与三部领导沟通，附件为创说会课件。原告对该组证据的质证意见为：公司在聘用人员时会对员工进行业务指导，是业前沟通。该质证意见可证原告确认以上邮件确系原告向被告发出，本院对其真实性予以认可。2.北京恒昌汇财投资管理有限公司海口第一分公司企业档案，显示该司负责人邱磊，成立日期为2016年3月30日。原告质证认可营业执照于2016年3月份取得，本院对该证据真实性予以认定。在本案庭审过程中，原、被告共同表示认可劳动关系终止时间为2016年6月17日。以上事实，有海南省劳动人事争议仲裁委员会琼劳人仲裁字﹝2016﹞第318号仲裁裁决书、新员工入职指引邮件、《员工考勤及假期管理办法》、《解除劳动合同通知书》、《高级城市��理岗位绩效考核目标责任书》、转正申请申请人确认电子邮件、《劳动合同书》、《新员工薪资初次定级审批表》、电子邮件、北京恒昌汇财投资管理有限公司海口第一分公司企业档案，当事人陈述及庭审笔录在卷为凭，足以认定。本院认为，一、关于劳动关系存续期间。根据仲裁裁决查明的2015年11月21日原告方陈郁通过电子信箱向被告发去邮件《海口过往候选人简历》，显示“陈总，附件为海口前期各层级候选人简历，请查收”的事实，以及本院上述认定的原告方向被告发送的电子邮件，可证原、被告自2015年11月3日开始接洽入职事宜。其中2015年11月28日之后的邮件已涉及课件、人事入职等工作内容，可证被告已实际为原告工作。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”之规定，本案劳动关系起始时间应为被告开始提供劳动的时间。原告于2015年11月21日向被告发送的邮件已称被告为“陈总”，可佐证双方至此已成立劳动关系。据此，本院采纳仲裁裁决的起始时间，即认定原、被告双方劳动关系存续期间为2015年11月21日至双方共同认可的终止时间2016年6月17日。二、关于拖欠工资。本院上述已认定双方自2015年11月21日起成立劳动关系，被告亦向原告实际付出了劳动。原告未能提交证据证明其已向被告支付劳动合同签订前即2015年11月21日至2015年12月17日近1个月的工资，现被告主张原告按仲裁裁决认定的月薪25000元标准支付工资，符合原告提交的《新员工薪资初次定级审批表》中规定之数额，本院予以支持。三、关于被告解除劳动合同是否违法。被告签署的《高级城市经理岗位绩效考核目标责任书》对被告的转正标准约定为：转正考核期内累计业绩大于等于10000万元、月均大于等于300万元。原、被告签订的《劳动合同书》约定试用期至2016年6月17日，原告在海口的分支机构成立时间为2016年3月30日，被告签署上述责任书时间为2016年4月19日。企业成立时间距试用期满不足3个月，签署责任书时间至试用期满亦不足2个月。被告在试用期结束前已完成1546.61万元的业绩，达到了责任书规定的月均大于等于300万元的业绩要求。原告制定的：6个月试用期内月均300万元，与累计10000万元的两项标准相距甚远，应视为原告变相加重了被告作为劳动者在试用期内的考核义务。被告已实际付出劳动并为原告创造可观收益，可证其符合录用条件。原告在此基础上解除与被告的劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条“在试用期中，除劳��者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”之规定，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定，原告应向被告支付经济赔偿金。被告在原告处工作逾6个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，经济赔偿金计为50000元（25000元×1个月×2倍）。现被告认可仲裁裁决的经济赔偿金40000元，本院以其主张为准。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十一条、第三十条、第四十七条第一款、第八十七条的规定，判决如下：一、确认原告北京恒昌汇财投资管理有限公司与被告陈蓓自2015年11月21日至2016年6月17日存在劳动关系；二、限原告北京恒昌汇财投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告陈蓓支付2015年11月21日至2015年12月17日工资25000元，经济补偿金40000元，共计65000元；三、驳回原告北京恒昌汇财投资管理有限公司的诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告北京恒昌汇财投资管理有限公司负担。如不服本判决，��在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。审 判 长  赵 越人民陪审员  江海居人民陪审员  陶丽莎二〇一六年十二月二十五日书 记 员  陈家芬