福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0582民初6685号 原告：翟玉叶，女，汉族，1965年2月6日出生，住中国河南省开封市兰考县。 委托诉讼代理人：黄进成、庄重，福建和晟律师事务所律师。 被告：晋江市志协鞋塑有限公司，住所地中国福建省泉州市晋江市陈埭镇岸兜,统一社会信用代码91350582154353714N。 法定代表人：丁雅丽，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：张贻启、陈杰云，北京盈科（泉州）律师事务所律师，实习律师。 原告翟玉叶与被告晋江市志协鞋塑有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2019年5月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人庄重，被告的委托诉讼代理人张贻启、陈杰云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求，请求判令：1.解除原告与被告之间的劳动合同关系；2.被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金12000元；3.被告支付给原告非因工伤残的医疗费41282.6元，病假工资9000元、医疗补助费18000元；4.被告支付给原告额外经济补偿金6000元；5.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2015年5月，原告受雇于被告从事贴合工作，计件工资为每月3000元。2018年12月24日，原告在被告处工作时，突发疾病，后被送往晋江市中医院进行治疗，经诊断为：出血中风。由于原告系非因工所受伤害，依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，被告有义务向原告支付病假工资等。原告受雇时，被告没有为原告缴交医保，为此，原告所花医疗费用理应由被告承担。伤后，被告就不让原告上班，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定。被告应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿金和医疗补助费、额外经济补偿金。为此，原告于2019年5月24日向晋江市劳动争议仲裁委员会（下称劳动仲裁委员会）申请劳动仲裁。晋江市劳动争议仲裁委员会于2019年5月24日作出晋劳仲不[2019]33号不予受理通知书。 被告辩称：1.原告与被告之间不存在劳动合同关系，不适用《劳动法》、《劳动合同法》，被告无需承担原告非因工受伤的责任，理由如下：（一）原告于2015年5月进入被告处工作时已年满50周岁，达到法定的退休年龄，故原告不是劳动合同法的适格主体；（二）劳动仲裁委员会于2019年5月24日作出晋劳仲不[2019]33号不予受理通知书也认定原告已超过法定的退休年龄；（三）原告系由丁志协个人雇用，并由丁志协个人支付劳动报酬，原告与丁志协之间形成雇佣关系，被告不是本案的适格主体，原告应就劳务关系另行向丁志协主张。2.原告请求的赔偿项目明显缺乏事实和法律，理由：（一）原告要求被告支付经济补偿金所依据的劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳动部发[1994]481号）已废除，属于失效规定；（二）依据《人力资源社会保障部对十二届全国人民代表大会四次会议第4497号建议的答复》中指出“根据《劳动合同法》及相关规定，单位招用已超过退休年龄人员，建立的只是劳务关系，不是劳动关系，无法再缴纳社会保险。”故原告应自行承担未缴交医、社保的责任；（三）根据原告提供的疾病证明及入院记录等证据，可以证明原告突发疾病系因其“既往高血压病史数年，未规则治疗”，即因原告自身原告所致，并非在雇用工作中因工受伤，故被告无需支付原告医疗费及医疗补助金；（四）根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，依据《福建省人民政府关于公布我省最低工资标准的通知》，晋江市最低工资标准为1500元/月，故原告以3000元/月要求支付病假工资，明显缺乏法律依据。综上所述，原告的诉讼请求明显缺乏事实和法律依据，依法应当予以全部驳回。 在审理过程中，双方当事人对以下事实无争议，本院予以确认： 2018年12月24日，原告突发疾病，被送往晋江市中医院进行治疗，经诊断为：出血中风。 双方当事人争议的主要焦点：1.原、被告之间是否存在劳动合同关系？2.原告的诉讼请求是否有事实和法律依据？对此，本院予以查明、分析并认定。 原告为证明其主张向本院提供如下证据：1.原告的居民身份证一份，以证明原告的诉讼主体资格；2.被告的企业信用信息公示报告一份，以证明被告的信息情况及诉讼主体资格；3.疾病证明书、入院记录、出院记录、病历各一份，以证明原告受伤并住院治疗的事实；4.医疗费发票六份，以证明原告治疗产生的费用；5.银行流水单一份，以证明原告在被告处工作并按月领取工资的事实；6.工作卡一份，以证明原告在被告处工作的事实；7.不予受理通知书一份，以证明原告向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动争议委员会以原告已超过法定退休年龄，不予受理的事实。 被告的质证意见：对原告提供的证据1、2的合法性、真实性、关联性无异议。对原告提供的证据3中的病历、疾病证明书、入院记录、出院记录的真实性没有异议，但是对证明的目的有异议，认为原告受伤是自身突发疾病不属于工伤，也不属于雇佣关系受到的伤害，与原告从事的雇佣活动没有因果关系。对原告提供的证据4的真实性、合法性没有提出异议，但对关联性有异议，认为住院期间的三张发票可以证明与原告自身疾病发病的关联性，该医疗费用与被告无关，日期为2019年4月3日的发票，原告没有提供这段期间的医疗记录，原告应进一步提供相应的费用清单及相应的证据证明医疗费与本案的关联性。对原告提供的证据5的真实性无异议，认为原告是向丁志协领取工资，丁志协才是原告的雇主，丁志协与原告之间是劳务关系，原告被告之间没有劳动关系。对原告提供的证据6的真实性、合法性均有异议，认为原告的女婿担任厂长，故对工作卡的来源有异议。对原告提供的证据7的真实性、合法性均无异议，该证据可以证实原告已经超过法定退休年龄。 本院认为，原告提供证据1、2，形式符合法律规定，本院予以采信。原告提供的证据3、4、5，因被告对其真实性无异议，本院予以采信，证据3、4可以证明：（一）原告患有既往高血压病史数年，未规则治疗，（二）原告于2018年12月24日晚上突发出血中风，被其家属送往晋江市中医院住院治疗8天，花去医疗费32734.47元，（三）2019年4月3日，原告再到晋江市中医院门诊部就诊，花去医疗费8548.13元；证据5可以证明原告被告处工作并按月领取工资的事实。原告提供的证据6，被告虽对其真实性、合法性持有异议，但该证据能与证据5相互印证原告在被告处工作，故该证据，本院予以采信。原告提供的证据7，因被告对其合法性、真实性均无异议，故该证据的证据效力，本院予以确认，该证据可以证明原告向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会以原告已超过法定退休年龄，不属于劳动仲裁委员会受理范围作出不予受理通知书的事实。 经庭审举证、质证并认证，对本案主要事实作如下认定： 原告患有既往高血压病史数年，未规则治疗。原告于2015年5月份入职被告公司从事贴合工作，计件工资每月3000元。原、被告双方未签订书面劳动合同。2018年12月24日21时许，原告因突发疾病被原告家属送往晋江市中医院进行治疗，经诊断为：出血中风。原告在晋江市中医院住院治疗8天，花去医疗费用32734.47元。2019年4月3日，原告再到晋江市中医院门诊部就诊，花去医疗费8548.13元。2019年5月24日，原告向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，劳动争议仲裁委员会于当天以申请人翟玉叶已超过法定退休年龄，不属于本委受理范围为由作出的晋劳仲不字[2019]33号不予受理通知书。为此，原告于2019年5月28日向本院提起诉讼。 本院认为，原告入职被告公司时，已年满50周岁，达到法定的退休年龄，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”的规定，故原、被告之间只能认定为事实上的劳务合同关系，依法不能再建立劳动合同关系。原、被告之间属于事实上的劳务合同关系。鉴于原告入职被告公司时已超过法定退休年龄，其与被告之间不是劳动合同关系，本院无需再解除原告与被告之间的劳动合同关系，故原告请求解除原告与被告之间的劳动关系，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。因原告与被告之间不属于劳动合同关系，不属于我国《劳动法》及《劳动合同法》调整的范畴，现原告依据我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定请求被告支付解除劳动合同的经济补偿金12000元、额外经济补偿金6000元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。鉴于原告与被告之间属于事实上的劳务合同关系，双方也没有签订书面的劳务合同以明确双方的权利、义务，也没有提交有效证据证明被告应为原告交纳医疗保险金，且原告系非因工所受伤害，又自身患有既往高血压病史数年，未规则治疗，故原告请求被告支付非因工伤残的医疗费41282.60元，证据不足，本院不予支持。因原告系被告聘用的工作人员，又在被告处突发出血中风，现原告请求被告支付三个月的病假工资9000元，本院予以支持。鉴于被告因治病花费的医疗费用高，造成一定的经济困难，基于救死扶伤的人道主义精神，现原告请求被告支付医疗补助费18000元，本院予以调整为9000元。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一款第（一）项，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告晋江市志协鞋塑有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付原告翟玉叶三个月的病假工资9000元、医疗补助费9000元，计18000元。 二、驳回原告翟玉叶的其他诉讼请求。 案件受理费1957元，减半收取为978.50元，由原告负担125元，被告负担853.50元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  陈玉衔 二〇一九年九月三十日 书记员  吕志超 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一全民所有制企业、事业单位和党政机群众团体的工人，符合下列条件的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第七条用人单位与其挪用的已经依法享受养老保险待遇或禽退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。