福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0212民初2517号 原告:厦门盛裕祥纺织用品有限公司,住所地厦门市同安区西柯镇福明中路****之一,统一社会信用代码：91350212MA2YDNTW17。 法定代表人:施宏亮,执行董事兼总经理 委托诉讼代理人：纪瑞婷、郝成禹，福建联合信实律师事务所律师。 被告：王佰林,男,1966年3月21日出生,汉族,住吉林省白山市八道江区。 委托诉讼代理人：陶天猛、郑利峰，福建自立律师事务所律师。 原告厦门盛裕祥纺织用品有限公司与被告王佰林劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开进行审理。原告厦门盛裕祥纺织用品有限公司之委托诉讼代理纪瑞婷、郝成禹，被告王佰林之委托诉讼代理人高晓芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 厦门盛裕祥纺织用品有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告无须向被告支付其2018年3月23日至2018年11月30日加班工资48129元、未签订劳动合同的双倍工资差额37240.4元、违法解除劳动关系赔目偿金20975.2元,以上共计人民币106344.6元；2、请求判决被告向原告支付剩余预支工资人民币20000元；3、本案诉讼费用由被告王佰林承担。事实和理由：原告认为,原告依法无需支付被告2018年3月23日至2018年11月30日加班工资48129元、未签订劳动合同的双倍工资差额37240.4元、违法解除劳动关系赔偿金20975.2元,具体理由阐述如下: 被告系原告员工,岗位为普工,其岗位实行每周上班6天、每天上班9.5小时的工作制度，含12点至12点30分的午餐休息时间;工资构成包括基本工资1700元、岗位补贴600元、固定加班费1700元、计件加班费、绩效奖金、满勤奖。鉴于原告处实行的工作制度,原告每月为被告发放固定加班费1700元,用于支付实施前述工作制度而超出法定工时所涉及的加班费(含平时加班费、周末加班费、法定节假日加班费)。被告在9.5小时的工作制度结束后,仍需加班的,由被告另行打卡考勤,并按件(即米色产品5元/件/人、灰色产品4元/件/人)计算加班费。经测算,原告每月为被告支付的固定加班费1700元,已超额支付被告在职期间的全部加班工资,其中既包括原告工作制度中超出法定工时所涉及的加班工资(含平时加班工资、休息日加班工资及节假日加班工资),且原告已依照被告每月的加班产品的件数,向被告支付了足额的计件加班工资。因此,原告无须再支付被告任何加班工资。 自被告入职起,原告曾多次向被告提出签订书面劳动合同,但被告均予拒绝,被告应自行承担未签订书面劳动合同的不利后果,原告无须支付未签订劳动合同双倍工资差额。 因被告未请假并获批准的情况下缺勤长达半个月,严重干扰了原告的生产秩序,对原告的劳动管理造成了恶劣影响,原告于2018年11月30日对被告进行除名处理,原告的行为不违反法律规定。原告依法无须向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金。 另,2018年3月28日,被告向原告申请预支6万元工资;被告预支的款项,目2018年3月起从其每月应发工资中进行抵扣(即每月抵扣工资5000元),抵扣至2018年10月,共抵扣工资4万元,被告预支款项余额为2万元。对此,被告在仲裁阶段亦同意返还剩余预支工资款项20000元 有鉴于此,原告特根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定,依法提起前述诉讼请求,请求判如所请。 王佰林辩称，1、关于加班工资部分，被告的平均工资有相应银行转账单佐证，被告的加班时间是根据原告自己在仲裁阶段原告提交的考勤表进行计算的，因此，劳动仲裁阶段，关于加班工资的裁决具备相应的依据，且向法庭说明仲裁阶段关于加班工资其实只支持了引用仲裁时效，仅仅支持了一年期限内的加班工资，被告对此没有提起诉讼；2、关于双倍工资的问题，本案原被告没有签订劳动合同，因此双倍工资裁决具有事实和法律依据；3、关于违法解除劳动关系赔偿金问题，本案之外还有一个情况，就是被告是在工作中因工受伤，一只手指因工受伤，原告至今未为被告申报工伤，且在治疗期间发出解除劳动关系的通知，原告应当承担违法解除劳动关系违约金；4、关于20000元预支款，仲裁裁决结果也是20000元，我方当时也没有起诉。 经审理查明，王柏林于2017年9月19日入职厦门盛裕祥纺织用品有限公司，从事业普工。厦门盛裕祥纺织用品有限公司与王柏林未签订书面劳动合同。厦门盛裕祥纺织用品有限公司为王柏林缴交社会保险，公司支付王柏林工资是通过公司股东施宏亮的个人银行账户转账支付。2018年3月28日，王柏林向原告公司预借工资60000元，并同意从2018年3月份应发工资中5000元归还所预借的工资，至2018年10月止，已实际抵扣40000元，王柏林尚欠原告公司预借工资20000元。2018年11月4日，王柏林就未到原告公司上班。2018年11月30日，原告公司向王柏林发出一份告知函，告知函的内容为“鉴于自2018年11月16日到11月30日为止，员工王柏林未能回公司汇报伤病情，未能及时上班，未能出具病假条，对于王柏林这种对公司没有责任感的行为，经公司研究决定，予以除名处理。11月份工资4000元，以及补偿费按相关规定发放4000元，由12月10日统一发放。如不服本决定，可依法向劳动仲裁部门提起仲裁。”2019年3月22日，王柏林向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、厦门盛裕祥纺织用品有限公司支付2017年10月20日至2018年9月20日未签订书面劳动合同双倍工资差额88000元；2、厦门盛裕祥纺织用品有限公司支付经济补偿金24000元；3、厦门盛裕祥纺织用品有限公司支付2017年9月20日至2018年11月30日期间的平时加班工资30827.59元,休息日加班工资108321.84元,节假日加班工资19655.17元;述加班工资合计人民币158804.6元。厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出同劳仲委（2019）95号裁决书，裁决：一、厦门盛裕祥纺织用品有限公司应于本裁决书生效之日起七日内一次性支付给王佰林2018年3月23日至2018年11月30日加班工资为48129元、未签订劳动合同的双倍工资差额37240.4元、违法解除劳动关系赔偿金20975.2元,以上共计人民币106344.6元；二、王佰林应于本裁决书生效之日起七日内一次性支付给厦门盛裕祥纺织用品有限公司剩余预支工资20000元；三、驳回王佰林、厦门盛裕祥纺织用品有限公司的其仲裁请求。该裁决书送达后，厦门盛裕祥纺织用品有限公司对该裁决结果不服，向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。 另查明，王柏林2017年10月份工资4500元，11月份工资5595元，12月份工资6910元，2019年1月份工资5860元，2月份工资4500元，3月份工资5500元，4月份工资6150元，5月份工资6410元，6月份工资6750元，7月份工资7355元，8月份工资6963元，9月份工资6196元，10月份工资7167元。 再查明，根据厦门盛裕祥纺织用品有限公司提供的王柏林微电脑考勤卡显示，王柏林在2018年3月23日至11月3日，上午8点上班到17点30分下班共116天，其中休息日上班24天；上班至20点30分共56天，其中休息日上班4天；上班至19点1天，上班至21点3天。 以上事实有银行流水、微电脑考勤卡、告知函、厦同劳仲委（2019）306号裁决书以及当事人在庭审中的庭审笔录等证据在案为证，这些证据经本院审查、审核，予以采信。 本院认为，本案争议焦点为：原告厦门盛裕祥纺织用品有限公司是否应当支付被告王柏林未签订书面劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动关系经济赔偿金、加班工资等问题。 一、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。原告认为，未签订书面劳动合同的责任在于被告，原告多次要求被告签订劳动合同，原告并未提出签订劳动合同，未签订劳动合同的责任在原告。本院认为，根据《劳动合同法(?javascript:SLC(199310,0)?)》第十条(?javascript:SLC(199310,10)?)规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律之所以要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，意在督促用人单位明确劳资双方的权利和义务，尽可能的避免双方在建立劳动关系期间引发不必要的争议，更好的保护劳动者的合法权益。如果劳动者一方拒绝签订书面劳动合同，用人单位应当及时解除与劳动者的劳动关系。本案中，原告主张被告故意拒绝签订劳动合同，但没有为此主张提供证据证明。即使被告拒绝签订书面劳动合同，作为用人单位的原告应当及时解除与被告的劳动关系。因此，原告应当对未签订劳动合同承担责任。根据《劳动合同法(?javascript:SLC(199310,0)?)》第八十二条(?javascript:SLC(199310,82)?)第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从被告提供的银行流水显示，其从2017年11月至2018年10月的均工资为6280元，故原告支付自2018年3月24日起至2018年9月20日止的二倍工资差额37240.4元。 关于解除劳动关系的经济赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(?javascript:SLC(35573,0)?)》第十三条(?javascript:SLC(35573,13)?)规定因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。关于劳动关系解除的原因，原告主张王柏林因未请假并获得批准的情况下缺勤，已干扰了公司之生产秩序；王柏林则认为其未上班系在原告公司上班期间受伤，在工伤治疗期间原告解除与被告的劳动关系是违法的。双方均未提交证据证实解除劳动关系的事实。本院认为，作为用人单位，原告公司对员工的入职离职具有管理义务，由于原告不能证明双方劳动关系的解除原因，因此应当承担举证不利的后果，应当认定其违法解除与王柏林的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法(?javascript:SLC(199310,0)?)》第四十六条(?javascript:SLC(199310,46)?)规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的...第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。结合王柏林在原告公司工作时间14个月，经济赔偿金应按1.5个月计算，王柏林的月均工资为6280元。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此原告应支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金18840元（6280元/月×1.5个月×2）。 关于加班费问题。原告认为，被告的工资构成包括基本工资1700元、岗位补贴600元、固定加班费1700元、计件加班费、绩效奖金、满勤奖。鉴于原告处实行的工作制度,原告每月为被告发放固定加班费1700元,用于支付实施前述工作制度而超出法定工时所涉及的加班费(含平时加班费、周末加班费、法定节假日加班费)。被告在9.5小时的工作制度结束后,仍需加班的,由被告另行打卡考勤,并按件计算加班费。经测算,原告每月为被告支付的固定加班费1700元,已超额支付被告在职期间的全部加班工资,其中既包括原告工作制度中超出法定工时所涉及的加班工资(含平时加班工资、休息日加班工资及节假日加班工资),且原告已依照被告每月的加班产品的件数,向被告支付了足额的计件加班工资。因此,原告无须再支付被告2018年3月23日至2018年11月30日的任何加班工资；原告并未支付被告的加班工资，原告所支付的工资是正常工作期间的工资。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。本案中，原告公司所提交了被告王柏林的微电脑考勤卡显示，王柏林在2018年3月23日至11月3日期间存在平时加班和周末及节假日加班的情形，原告也确认被告在2018年3月23日至11月3日期间有存在平时加班和周末及节假日加班的存在平时加班和周末及节假日加班的事实。对于原告主张公司已经支付了被告的所有加班工资，但并未提供相关证据予以证明，原告的这一主张缺乏事实依据，本院不予采信。原告公司规定员工平时上班时间为9小时30分制度，是从8点至17点30分，包括中午半个小时的吃饭时间，因此半个小时的吃饭时间不应计算上班时间，被告王柏林平时上班时间应为9小时，根据法律规定平时每天上班为8小时，1小时的上班时间应定为加班，共116天116小时，其中周末加班24天192小时；上班至20点30分共56天，全部为加班时间，应扣除晚饭半小时吃饭时间，每天加班时间为2.5小时，共计140小时，其中周末加班4天42小时；上班至19点1天为2.5小时；上班至21点4天共12小时。综上，王柏林平时加班为246.5小时，原告应支付被告加班工资13345元（6280元÷21.75日/月÷8小时/日×1.5倍×246.5小时）；应支付周末加班工资16891元。被告王柏林在审理中确认其尚欠原告预借工资人民币20000元，并同意在原告应付的款项中予以抵扣，本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法(?javascript:SLC(199310,0)?)》第七条、第十条(?javascript:SLC(199310,10)?)、第四十六条(?javascript:SLC(199310,46)?)、第四十七条(?javascript:SLC(199310,47)?)、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法(?javascript:SLC(297379,0)?)》第六十四条(?javascript:SLC(297379,64)?)之规定，判决如下： 一、原告厦门盛裕祥纺织用品有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告王柏林未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币37240.4元，违法解除劳动合同经济赔偿金人民币18840元，平时加班工资人民币13345元，周末加班工资人民币16891元，合计人民币86316.4元，扣除被告应归还原告预借工资人民币20000元，原告尚应支付被告人民币66316.4元。 二、驳回原告厦门盛裕祥纺织用品有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法(?javascript:SLC(183386,0)?)》第二百二十九条(?javascript:SLC(183386,229)?)之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由原告厦门盛裕祥纺织用品有限公司负担，款限于本判决生效之日起七日内交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审判员  许志坚 二〇一九年九月二十三日 书记员  张小兰 附：本案适用法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。