广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初7800号原告：李一均，男，汉族，1970年9月13日出生，户籍地址四川省岳池县，委托诉讼代理人：周文斌，广东鹏浩律师事务所律师。被告：深圳家乐时装有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道爱群路同富裕工业区**厂房**，统一社会信用代码91440300750476286A。法定代表人：王世忠。委托诉讼代理人：周晓，系该公司员工。上列原、被告之间劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人周文斌、被告委托诉讼代理人周晓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉讼请求：1.判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金601056元（8348×元/月×3倍×12个月×200%）；2.判决被告支付原告2016年1月1日至2018年10月3日期间的年休假13天工资47164.65元（26303.55/21.75×13天×3倍）。本案相关情况一、入职时间：2007年3月21日。二、工作岗位：厂长。三、劳动合同签订情况：双方有签订自2014年4月21日起的无固定期限劳动合同。四、仲裁情况：2018年11月15日，原告因本案纠纷提起劳动仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会驳回了原告的全部仲裁请求。五、劳动合同解除情况：2015年2月前，原被告存在劳动合同关系，原告的工资由被告发放。2015年2月12日，原告（乙方）与琪乐时装贸易有限公司（甲方）签订了一份《协议书》，约定乙方去甲方股东在缅甸开办的缅甸家乐时装有限公司协助生产，时间为两年；乙方在缅甸家乐时装有限公司的月工资按照乙方在甲方工作期间的月工资待遇为12000元。被告法定代表人王世忠代表甲方在该协议上签名。原告提供的《晋升通知书》载明，其在缅甸家乐时装有限公司的工资于2017年9月15日调至21000元/月，于2018年3月1日调至27000元/月。被告提供的肖**的《银行历史明细查询报表》显示，原告2017年7月至2018年7月的工资系由肖**的个人账户发放。原告提供了一份落款人为李俊辉的通知，内容为“致李一均先生，根据双方所订立之雇佣合约，在合约内，如果任何一方欲终止合约，可以一个月的工资作为代通知金给另一方，现给予阁下一个月工资，作为代通知金。阁下最后工作日为2018年10月3日。您在公司的工作将立即终止。如果我们能在您过渡期间为您提供帮助，请告诉我们。”原告提供了与“GaryLee李俊辉”自2018年6月4日起的微信聊天记录，双方的微信聊天内容均围绕工作展开，2018年10月8日，原告说：“李生，早上好！10月3号突然得到你终止合约通知，当时谈到我从2007年3月份进家乐公司工作，在这10多年里，我一直尽心尽责，一心向着公司。至于赔偿的事情，我的要求，你说回国与深圳王经理商量，现在商量的结果怎样？”“GaryLee李俊辉”回复：“星期三和王经理面谈。”原告说：“好的，等你们结果。”原告的社保缴纳记录显示，除2018年4月至2018年7月，其社保在鹰王（时装）有限公司处缴纳外，2018年9月前的社保均在被告处缴纳。原告主张，2012年2月，被告老板王世忠要求将其派遣至缅甸家乐时装有限公司工作，并要求其在上述《协议书》上签名，王世忠也在该《协议书》甲方处盖章后双方各持一份，故原告提交的《协议书》上并未加盖琪乐时装贸易有限公司印章，被告与缅甸家乐时装有限公司系关联公司。被告主张，原告为了寻求更高的工资，于2012年向被告提出离职，与琪乐时装贸易有限公司建立了雇佣关系并被该公司派往缅甸工作；被告继续为原告缴纳社保系受其客户琪乐时装贸易有限公司的委托；原告在缅甸工作期间的工资系由琪乐时装贸易有限公司发放，但因琪乐时装贸易有限公司在内地无法办理银行账户，遂委托被告员工肖**代其向内地的员工发放工资，实际上肖**该银行卡系掌握在琪乐时装贸易有限公司的财务人员手中。被告系由香港的同华企业有限公司投资设立的外商投资企业，李俊辉为其公司董事。琪乐时装贸易有限公司系香港企业，股东中包含李俊辉。缅甸家乐时装有限公司营业执照显示其投资人为MR.LEECHUNFAI。本院认为，《协议书》中称，缅甸家乐时装有限公司系由琪乐时装贸易有限公司的股东投资设立，营业执照载明的投资人为MR.LEECHUNFAI，结合原告提供的微信聊天记录可知，MR.LEECHUNFAI即为李俊辉，缅甸家乐时装有限公司系由李俊辉投资设立。关于原被告之间劳动关系解除时间的问题。首先，被告与缅甸家乐时装有限公司名称相同，缅甸家乐时装有限公司的投资人亦为被告的董事，且将原告派往缅甸家乐时装有限公司工作的《协议书》系由被告法定代表人王世忠代表琪乐时装贸易有限公司与原告签订，因此，本院认为被告与缅甸家乐时装有限公司系关联公司的事实具有高度盖然性。其次，被告主张其与原告于2015年2月即解除了劳动关系，但并未提交双方当时已解除劳动关系的相关证据，且原告在缅甸工作期间的社保继续由被告缴纳，工资亦由被告员工肖**的个人账户发放，被告关于代缴社保和代发工资的抗辩意见无证据证明且不合情理。结合被告与缅甸家乐时装有限公司系关联公司的事实，本院认为原被告2015年2月并未解除劳动关系，原告前往缅甸家乐时装有限公司工作实际系受被告的派遣。最后，2018年10月3日的终止工作通知虽无李俊辉的中文签名，但原告与李俊辉的微信聊天记录能够佐证该通知的真实性，该通知书可视为李俊辉或者缅甸家乐时装有限公司代表被告与原告解除了劳动关系，因此，本院确认原被告的劳动关系于2018年10月3日解除。六、违法解除劳动合同赔偿金：588000元。被告无正当理由解除与原告的劳动关系，构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。根据《晋升通知书》及原告工资发放记录，原告离职前十二个月平均工资为24500元[（21000元/月*5月+27000元/月*7月）÷12]。被告应支付原告的违法解除劳动合同赔偿金为588000元（24500元*12月*2）。七、2016年1月1日至2018年10月3日未休年休假工资：29287元。原告在被告处工作12年，根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，原告上述期间享有的年休假为27天（10天+10天+276天/365天*10天）。原告主张其有13天年假未休，被告未举证予以反驳，本院确认被告应支付原告未休该13天年假的工资，即29287元（24500元/月÷21.75天/月*13天*200%）。判决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、深圳家乐时装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李一均违法解除劳动合同赔偿金588000元；二、深圳家乐时装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李一均2016年1月1日至2018年10月3日未休年休假工资29287元；三、驳回原告李一均其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务或其他义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。本案案件受理费按规定予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 曾  雨  婷二〇一九年九月六日书记员 张俊鑫(兼)书记员 王  茂  娜附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。