山东省济南市天桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0105民初3964号 原告：吴娟娟，女，住济南市。 被告：济南俞甲商贸有限公司，住所地济南市。 法定代表人：付红霞，董事长。 委托诉讼代理人：刘凤菊，女，该公司职工，住济南市。 原告吴娟娟与被告济南俞甲商贸有限公司（以下简称俞甲商贸公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告吴娟娟、被告俞甲商贸公司委托诉讼代理人刘凤菊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴娟娟向本院提出诉讼请求：1.被告2月试用期内，未按照约定工资的80%发放，要求被告补发金额：1079元；2.2017年和2018年春节放假期间，公司不带薪要求被告补发，金额3525.5元；3.婚假薪，要求被告补发婚假3天工资480.7元；4.2017年-2018年入职以来国庆节假日都未带薪要求被告补发2243.5元；5.要求被告补发带薪休年假工资，入职3年共计15天160.25元；6.公司未按照劳动法签订劳动合同要求被告支付双倍工资2018年5-7月共计3个月的金额8940.86元；7.本案所有诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2017年7月在被告处任职，职务为总经理助理，面试约定试用期2个月后年薪伍万元整，月薪4166.66元，试用期内公司并未按照国家规定发放约定工资的80%，要求被告补发224+855=1079。同时公司2017年-2018年春节放假期间公司都不带薪，薪资是按照当月出勤天数计算的要求被告补发160.25（日薪）×11（放假天数）×2年=3525.5元。同时要求被告补发带薪休假入职3年共计15天，公司从未安排员工休假所以要求被告以工资的形式补偿。2017年8月至2018年7月期间未签订劳动合同及缴纳保险，直到2018年7月5日签订了为期2年的劳动合同，其薪资未按实际月薪4166填写，公司称合同约定工资低可以少缴纳保险，故合同约定工资为2500元，实际每月工资还是以4166元为基本工资发放的，当时双方并未有异议，直到3月份公司对其进行了无故降薪，其并未妥协对此进行了仲裁，现要求被告按照其实际工资补发3月、4月的工资，其中3月份为1897元、4月份为2221.8元。为维护原告的合法权益，原告现诉至法院，望依法裁判。 被告俞甲商贸公司辩称，对原告的诉讼请求均没有事实及法律依据，其均不予认可，请求法院依法驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告进行了质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据相关证据及当事人的陈述，本院认定事实如下：2017年8月原告吴娟娟入职被告处工作，从事总经理助理工作。2018年7月5日，原、被告签订了劳动合同，约定劳动合同期限自2018年7月5日起至2020年7月5日止，月基本工资2500元，工资通过微信转账方式发放，当月发放上个月工资。自2018年7月5日起被告为原告缴纳社会保险费。工作期间的法定节假日被告均为原告放假，婚嫁、年休假原告已休（在春节放假期间顺延5日作为年休假）。2019年5月16日，被告俞甲商贸公司向原告吴娟娟发送了调岗通知书，将吴娟娟从总经理助理岗位调到普工岗位，薪资待遇不变。2019年5月26日，被告俞甲商贸公司向原告吴娟娟发送通知将其调回原岗位工作。2019年6月4日，俞甲商贸公司以吴娟娟自2019年5月16日至2019年5月31日存在旷工等理由向吴娟娟发送辞退通知书。考勤记录载明自2019年5月17日至2019年5月30日期间，原告吴娟娟未到被告俞甲商贸公司打卡上班。工资发放至2019年4月。每月扣发的工资为月基本工资2500元÷26天×缺勤天数。2018年5月至2018年7月的工资分别为4167元、4107元、3626元。 诉讼中，被告俞甲商贸公司辩称自2019年6月25日开始吴娟娟未再到被告处打卡上班。 2019年5月17日，吴娟娟作为申请人，以俞甲商贸公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起申请，请求：1.裁决被申请人支付申请人2017年8月至2019年5月在职期间的经济补偿金8333.33元；2.裁决被申请人支付申请人2018年10月法定婚假3天、晚婚假14天共计17天的工资2724.25元；3.裁决被申请人支付申请人2017年8月至2019年5月法定节假日的工资及试用期未按国家发放试用期80%的工资、2018年2月、2019年2月欠发工资共计11564元；4.裁决被申请人支付申请人2017年至2019年公司手机号码的费用共计1440元；5.裁决被申请人支付申请人每年带薪年休假工资共计15天，160.25元*15*2倍=4807.5元；6.裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍的工资共计4166.66元*3月*2倍3=24999.96元；7.裁决被申请人支付申请人2017年8月至2019年5月加班费约3000元，超过8小时外加班时间按照双倍计算；8.裁决被申请人补缴2017年7月至8月的社会保险费。庭审时，申请人撤销第一项仲裁请求。俞甲商贸公司提出反仲裁申请：1.请求裁决解除反申请人与反被申请人劳动合同关系；2.请求裁决反被申请人向反申请人支付违约金15000元。2019年6月28日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲字[2019]348号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人济南俞甲商贸有限公司于裁决书生效之日起十日内支付申请人吴娟娟3天婚假工资574.71元、法定节假日工资2598.62元、带薪年休假工资721.84元、未签订书面劳动合同二倍的工资8940.86元，共计12836.03元；二、驳回申请人吴娟娟的其他仲裁请求；三、驳回反申请人济南俞甲商贸有限公司的仲裁请求。原告吴娟娟对裁决不服，于法定期限内诉至本院。 本院认为，对于原、被告劳动关系的存续期间，原告吴娟娟主张自2017年8月15日起至2019年6月30日止双方存在劳动关系并提交在被告处打卡视频资料证实2019年6月25日其在被告处打卡，被告俞甲商贸公司辩称自2017年8月15日起至2019年6月4日止双方存在劳动关系，同时对原告提交的打卡视频资料的真实性无异议，且诉讼中辩称自2019年6月25日开始吴娟娟未再到被告处打卡上班。故本院认定原、被告自2017年8月15日起至2019年6月25日止存在劳动关系。因原告吴娟娟认可工作期间享受节假日放假及婚假、年休假，且被告提交的2017年至2019年吴娟娟工资统计表载明节假日放假及婚假、年休假被告都向原告支付了工资，且原告吴娟娟对工资统计表中载明的工资数额无异议，故原告吴娟娟要求被告支付节假日及婚假、年休假带薪工资的请求无事实依据，不予支持。因被告提交的劳动合同、工资统计表载明自2017年8月开始向原告吴娟娟发放工资及与原告吴娟娟签订劳动合同的时间为2018年7月5日，故原告吴娟娟要求被告支付2018年5月至2018年7月未签订书面劳动合同二倍的工资的请求予以支持，被告应当向原告支付2018年5月至2018年7月4日未签订书面劳动合同二倍的工资差额8940.86元（4167元+4107元+3626元/月÷21.75×4天）。对于原告吴娟娟要求被告补发试用期工资差额共计1079元的请求无事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告吴娟娟与被告济南俞甲商贸有限公司自2017年8月15日起至2019年6月25日止存在劳动关系； 二、被告济南俞甲商贸有限公司于判决生效之日起十日支付原告吴娟娟未签订劳动合同二倍工资差额8940.86元； 三、驳回原告吴娟娟的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告济南俞甲商贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  刘彩凤 人民陪审员  张 勇 人民陪审员  王秀英 二〇一九年九月十六日 书 记 员  郝慧明