湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0192民初3463号原告：谢长根，男，汉族，1966年4月10日出生，住武汉市洪山区，委托诉讼代理人：刘磊，湖北我们律师事务所律师。被告：中国长江动力集团有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区佛祖岭一路6号。法定代表人：同立军，总经理。委托诉讼代理人：肖萍英，该公司员工。原告谢长根（以下简称原告）诉被告中国长江动力集团有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月10日立案受理，依法适用简易程序，于2019年8月20日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人刘磊，被告委托诉讼代理人肖萍英到庭参加诉讼。现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2019年2月至3月7日工资5000元；2、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金375000元（5000元/月×37.5年×2倍）。事实与理由：原告于1981年12月至被告处工作，工作岗位为经营主任，月工资约为5000元。2008年1月1日，双方签订了一份书面无固定期限劳动合同。2017年11月，原告因病至解放军武汉总医院住院治疗，此后原告因病无法继续上班，一直向单位递交病假条请病假。2019年3月7日，被告在明知原告生病的情况下以原告连续旷工76天为由单方违法解除双方劳动合同。被告辩称：1、原告要求支付2019年2月-3月工资5000元无事实依据。原告从2019年2月-3月7日既无付出劳动，也无医院出具的病休证明，连续旷工，根据公司考勤管理办法第17条第2款规定，旷工人员在旷工期间不享受工资待遇，并且停止代缴各项缴费，因此公司可以不支付其工资。况且原告因一直旷工，被告从2018年3月-2018年10月期间每月向其支付工资1774元，2018年11月-2019年2月期间每月向其支付工资1449元，并非如原告所主张的5000元。2、原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金无事实及法律依据。原告从2018年11月起至2019年3月4日一直旷工，被告发出三次返岗通知书，原告既不按通知要求提交病历、诊断证明、医疗费相关票据、住院小结，也不返岗上班，其行为已严重违反了公司规章制度，被告解除劳动合同合法合规，无需支付经济赔偿金。事实上，被告先后三次向原告发出返岗通知和一次解除劳动合同警告书，共给予其四次机会，但原告置之不理，请求贵院依法驳回其诉求。经审理查明：原告于1981年12月入职被告的前身武汉汽轮发电厂。1988年9月23日，被告在湖北省工商行政管理局注册成立。2008年1月1日，原告与被告签订了期限自2008年1月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定原告为经营主管。2014年12月28日，被告印发《中国长江动力集团有限公司考勤管理办法（试行）》，该办法第八条病假规定：“（一）员工因患病或非因工伤原因，需停止工作进行治疗的，凭就诊医院开具的病假条、病历记录、住院证明、诊断证明书，经武汉长动医院转假后办理请假手续。（二）请病假连续3天以内，由所在单位领导批准；连续3天以上15天以内，由单位领导签署意见，报人力资源部批准；连续15天以上，由单位领导和人力资源部签署意见，报分管领导批准；两次请病假之间为法定节假日或休息日的，按一次连续请假办理审批手续。（三）公司对长期请病假的员工，根据其病情和在本公司工作年限，给予3个月到最长不超过24个月的医疗期；……2、实际工作年限10年以下，在本公司工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的，医疗期为6个月。实际工作年限10年以上，在本公司工作年限5年以下的，医疗期为6个月；5年以上10年以下的，医疗期为9个月；10年以上15年以下的，医疗期为12个月；15年以上20年以下的，医疗期为18个月；20年以上的，医疗期为24个月。……3、医疗期康复者仍从事原工作。对不适应原工作的，由人力资源部根据岗位要求调换工作，经培训后上岗。医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，应子以解除劳动合同，公司按规定支付一次性经济补偿金和医疗补助金。病假超过医疗期，不按要求履行相关手续坚持休假者按旷工处理。”第十七条旷工规定：“（一）员工如有下列情况之一的，按旷工处理：1、员工未办理请假手续，事后又无正当理由补假的；2、通过不正当手段骗取假期的；3、请假未经批准擅自缺勤的；4、请假期满又无不办理续假手续的；5、迟到、早退超过30分钟以上的。（二）旷工人员在旷工期间不享受工资待遇，凡连续旷工超过15天的，将停止代缴其各项缴费。（三）员工连续旷工3天或一年内累计旷工2次的，给予警告处分。处分后仍不返岗者作自动离职处理，需承担违约责任。（四）员工连续旷工7天，或者一年内累计旷工达到3次或累计14天，即予以除名。（五）计算连续旷工时间，不计其间的节假日、休息日；累计旷工时间按自然年度计算。”2017年11月11日，原告因病被送至中国人民解放军广州军区武汉总医院住院治疗，经诊断为2型糖尿病、糖尿病肾病、高血压病3级、高脂血症等病症。2017年11月20日，原告经治疗病情好转后出院。原告出院后向被告提交了出院小结、病历等，被告收到后准许原告开始休病假。因原告病情需长期病休，期间陆续向被告提交病假条并休病假至2018年8月25日。2018年3月至10月期间，被告按1774元/月的标准发放原告病假工资，同时为原告缴纳了社会保险，扣除社保个人部分后的实发金额600元左右。2018年11月13日，被告向原告发送一份书面《通知》，告知原告其2018年8月25日至2018年10月25日期间的病假未予批准，要求原告在收到通知起7个工作日内返岗工作，如因病情无法继续工作，7日内提出因病退休申请，如不办理且未返岗则视为旷工处理。原告于2018年11月13日当日签收了该通知，但以身体未恢复为由未返岗上班。2018年12月3日，武汉市金银潭医院为原告开具一份《诊断证明》，载明原告患有糖尿病、肾病、高血压和多发脑梗，建议休息一个月并定期复查。2018年12月7日，被告又制作了《解除劳动合同警告书》，告知原告其在2018年10月26日至12月6日已连续旷工30天，已严重违反企业劳动纪律，依照《劳动合同法》第三十九条的规定，拟对原告作出解除劳动合同处理，并限原告在2018年12月14日前返岗，逾期不到将解除劳动合同。被告在2018年12月10日打电话给原告要求其到公司取此份《解除劳动合同警告书》，并要求其在12月14日前返岗，原告以身体尚未恢复为由表示不能上班。2019年1月2日，武汉市金银潭医院再次为原告开具一份《诊断证明》，载明原告患有糖尿病、肾病、高血压和多发脑梗，建议休息一个月并定期复查。2019年1月7日，被告制作一份《通知》，告知原告其在2018年10月26日至2019月1月4日已连续旷工50天，已严重违反企业劳动纪律，要求原告提供2018年10月26日至2019年1月4日期间加盖诊疗医院公章的病历、诊断证明、医疗费相关票据、住院小结等，限原告在2019年1月9日前提供给单位，如不能提供，则在收到通知之日起3日内返岗上班，否则公司将依照《劳动合同法》第三十九条的规定，作出解除劳动合同处理。被告在2019年1月8日打电话给原告要求其到公司取此份《通知》，并要求其在3日内返岗。2019年1月9日原告到公司看到了此通知，但向公司解释其身体还未恢复无法返岗。2019年2月12日，被告又制作一份《通知》，告知原告其在2018年10月26日至2019月2月2日已连续旷工71天，已严重违反企业劳动纪律，要求原告提供2018年10月26日至2019年2月2日期间加盖诊疗医院公章的病历、诊断证明、医疗费相关票据、住院小结等，限原告在2019年2月15日前提供给单位，如不能提供，则在收到通知之日起3日内返岗上班，否则公司将依照《劳动合同法》第三十九条的规定，作出解除劳动合同处理。被告在2019年2月14日打电话给原告要求其到公司取此份《通知》但未接通，被告即通过手机短信将通知拍照发送给了原告，原告收到后未回复。2018年11月至2019年2月期间，被告按武汉市中心城区最低工资标准的80%即1419元/月发放原告工资，同时为原告缴纳了社会保险，扣除社保个人部分后的实发金额315.96元，其中2019年2月工资的发放时间为2019年2月14日。2019年3月4日，被告作出《解除谢长根劳动合同的决定》（长动人[2019]39号），主要内容为：“原告2018年10月26日至2019年2月18日期间连续旷工76天，被告分别于2018年11月13日、12月7日、2019年1月7日、2月12日下达了返岗通知及解除劳动合同警告书，原告不听劝告至今未返岗，严重违反企业劳动纪律，依据《劳动合同法》第三十九条第2款的规定，自发文之日起解除与原告的劳动合同。”2019年3月7日至3月8日，原告妻子夏群亚通过微信联系被告人事工作人员樊军辉，双方交谈了关于原告为什么不去上班的过程和原因。樊军辉表达的主要内容为请病假必须到长动医院转诊开具病休证明方能休病假，但原告一直未去办理转诊手续，只是将自己就诊医院的病例资料交给她没有用；夏群亚表达的主要内容为原告到长动医院去办理转诊了，门诊医生也给他开了假条，但需院长签字，院长表示只有被告副总潘永岳签了，他才能签字，但潘永岳不跟他签字，所以转诊手续才没有办下来。双方最终未协商一致，夏群亚最终表示原告身体没有恢复不能上班，樊军辉则表示休病假必须转诊否则无效，只能按照旷工处理。2019年3月13日，原告到被告处签收了该解除劳动合同的决定。2019年3月14日，原告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告向原告支付2019年2月至3月7日工资5000元；2、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金375000元。2019年4月29日，仲裁委作出武劳人仲东办裁字[2019]第269号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2019年2月1日至2月2日期间的病假工资128.73元。以上事实，有中国长江动力集团有限公司考勤管理办法（试行）、考勤管理办法公示截屏、银行流水、工资条、广州军区武汉总医院住院病案首页、出院小结、湖北省医疗机构门(急)诊通用病历、武汉市金银潭医院诊断证明书、通知、短信截屏、解除劳动合同警告书、解除谢长根劳动合同的决定、微信聊天记录、仲裁裁决书和当事人陈述等在卷予以证明。本院认为，原告和被告之间的劳动关系受法律保护，双方应当按照约定和法律规定行使权利并履行义务。原告身体患病需休病假，应当按照法律规定和公司规章制度规定办理病休手续，包括提交相关病例资料并办理审批手续等。按照《中国长江动力集团有限公司考勤管理办法（试行）》第八条的规定，原告请病假需要凭就诊医院开具的病假条、病历记录、住院证明、诊断证明书，经武汉长动医院转假后办理请假手续。虽然被告之前并未严格要求原告办理转假手续而同意原告休病假，但不代表此条规定已经无效，被告之后要求原告办理转假手续符合制度规定，原告应当按照制度规定进行办理。原告虽然陈述是被告和长动医院故意不给其办理转假手续，但其没有提供证据证明。且原告妻子夏群亚通过微信联系被告人事工作人员樊军辉时陈述长动医院医生已经为其开具了转假手续，只是院长不敢签字，但对于其陈述的医生已经开具的转假手续原告亦没有提交，无法表明其实际到长动医院开具了转假手续，对于原告的此项抗辩理由，本院不予采信。此外，即使无需办理转假手续，原告本身在医院开具的病休证明材料也应具有连续性，方能说明其符合连续病休条件。被告在催告原告返岗上班过程中向原告发送了多次书面通知，并将返岗时间一直延续到2019年2月15日，虽然原告都以身体未恢复为由拒绝返岗，但其提交的病休证明或诊断证明材料最终的截止时间是2019年1月2日，此后没有再开具病休证明，原告的做法不符合法律规定和规章制度规定，被告以旷工为由解除双方劳动合同符合法律规定和规章制度规定，原告主张的违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。关于原告主张的2019年2月至3月7日工资5000元。此期间双方处于沟通上岗的状态，被告应当按照原定标准继续向其支付工资至劳动合同解除之日止，并依法缴纳社会保险。被告已支付2019年2月的工资，3月工资（5个工作日）扣除社保后实发金额为72.63元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、三十条、三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告中国长江动力集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告谢长根支付2019年3月工资72.63元；二、驳回原告谢长根的其他诉讼请求。如果被告中国长江动力集团有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告谢长根负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  李志涛二〇一九年九月九日书记员  杨清怡