襄阳高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0691民初1540号原告：李奎，男，1976年9月16日出生，汉族，住襄阳市襄州区，委托诉讼代理人：韩雪平，湖北亘恒律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：襄阳五二五化工机械有限公司（下称五二五化工机械公司），住所地襄阳市高新区深圳工业园襄州大道。法定代表人：王军，五二五化工机械公司总经理。委托诉讼代理人：谢金文、吴禹磊（实习律师），湖北东升律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告李奎诉被告五二五化工机械公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李奎及其委托诉讼代理人韩雪平，被告五二五化工机械公司的委托诉讼代理人谢金文、吴禹磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李奎向本院提出诉讼请求：1、被告支付拖欠的原告工资共计23297元；2、被告支付原告经济补偿金3600元;3、诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年4月1日，原告应聘到被告处从事车工，约定工资为底薪加计件。2018年11月12日，原告因病治疗向被告请假三周，但被告却以原告请假违反公司章程为由违法解除劳动合同。且截至至今，被告拒绝支付原告2018年6月至11月工资共计23297元。2018年12月25日，原告向高新区仲裁委申请劳动仲裁。现为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，望判如所请。被告五二五化工机械公司答辩称：一、五二五化工机械公司已足额支付李奎工资，不存在拖欠。李奎在入职前，并无相应的技术基础，故五二五化工机械公司与李奎在2018年4月20日签订《车工学徒协议书》。该协议书第一、1条约定“学徒工资为60元/天学徒工资”。李奎2018年6月上班26.5天，休息3天，共出勤29.5天，工资为1770元，加班费180元，扣减社保267.41元，实发1682.59元；7月上班26天，工伤休息3天，休息2天，出勤天数29天，工资为1740元，加班费为240元，扣减社保279.21元，实发1700.79元；8月出勤20天，工资为1200元，扣社保279.21元，实发920.79元；10月出勤25天，工资为1800元，扣社保279.21元；11月出勤8天，工资为480元，扣社保279.21元；12月未出勤，扣社保1052.20元，故10月、11月工资共计2280元，扣减10月、11月、12月社保1610.62元后工资为669.38元。李奎直至和五二五化工机械公司终止劳动关系，还未转正，不适用底薪加计件的工资结算标准。上述出勤时间有五二五化工机械公司考勤表印证，实发工资有转账记录印证，五二五化工机械公司不欠李奎工资。二、《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”从该规定可以看出，国家鼓励提高劳动者技能，但劳动者同时需要付出一定的服务期限代价。《车工学徒协议书》第一、3条约定“乙方在学徒到正式转正期间工资：每月计件工资高于学徒工资+学成奖励金，按60元/天核算工资，其余高出部分作为学徒奖励（学徒期满三年后可支付）”；第二、2条“学徒期满后，必须在公司工作三年以上，在学徒期间离职，或是没有完成公司要求的工作年限离职，学徒期间工资按照60元/天计发，公司将扣除学徒期间的学徒补助、学成奖金和调整工资”。李奎远未达到约定的服务期，也未正式转正，五二五化工机械公司支付60元/工资即可，无义务支付高出部分的学徒奖励等。三、五二五化工机械公司因李奎严重违反用人单位的规章制度而解除劳动关系，不应支付补偿金。李奎因违反操作规程，分别在2018年7月下旬工伤休三天、在8月上旬工伤休三天。五二五化工机械公司也并非因李奎鱼刺卡喉做手术需要休息而将其解雇，而是因为李奎违反规章制度，不执行请假手续。2018年11月9日鱼刺卡喉的事件发生，李奎不说明情况旷工。李奎在住院期间及出院休息共三周期间内，未向公司反映受伤、治疗及疗养的情况，事后也未补办病假手续。病休结束后，李奎继续旷工不来公司上班。被五二五化工机械公司多次严重违反五二五化工机械公司规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条，五二五化工机械公司有权单方解除劳动合同且不予补偿。本案经过高新区劳动人事仲裁委审理，认定：被申请人应向其发放的工资已经发放完毕；申请人在病假结束后，未履行请假手续，连续旷工3天，严重违反了被申请人的规章制度。诚然劳动者处于弱势地位，但却不能将其不当利益诉求凌驾于法律之上。请求法院驳回李奎的全部请求。本院结合原、被告所举与本案有关联的有效证据及双方的陈述意见，认定以下事实：2018年4月1日，原、被告双方签订《劳动合同书》，约定：合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日；乙方（李奎）同意甲方（五二五化工机械公司）根据生产工作任务的需要，安排在机加部门承担车工工作任务；甲方实行全日制工作制，每日工作时间8小时；乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天；甲方按《中华人民共和国劳动法》和有关政策以货币形式每月15日支付乙方不低于襄阳最低工资标准的工资；等等。该《劳动合同书》已在劳工处备案。2018年4月20日，原告李奎（乙方）与被告五二五化工机械公司（甲方）签订《车工学徒协议书》，约定：第一条学徒期间待遇：1、学徒工资为:60元/天学徒工资。2、学成后奖励学徒期间每天给予50元/天奖金(学徒期满三年后可支付)。3、乙方在学徒到正式转正期间工资：每月计件工资高于学徒工资+学成奖励金，按60元/天核算工资，其余高出部分为学徒奖励(学徒期满三年后可支付)。第二条期限：1、学徒期限最长为一年，最短不得少于120天，从入职之日算起，在规定期限范围内不能正常转正的，学徒期间工资将按照60元/天计算，在学徒到正式转正期间，学徒分为四个等级，每到一个等级日工资加5元，具体如下：(1)一级：学会车泵盖和耐磨板，每日工资可调整为60元/天学徒工资,45元/天学成奖励；(2)二级：学会车泵体，每日工资可调整为60元/天学徒工资,50元/天学成奖励：(3)三级：学会车闭式叶轮，每日工资可调整为60元/天学徒工资，55元/天学成奖励；(4)四级：学会车闭式叶轮，每日工资可调整60元/天学徒工资，60元/天学成奖励；等级由车间主任评定，以上四个等级产品都学会之后，即可转正。2、学徒期满后，必须在公司工作三年以上，在学徒期间离职，或是没有完成公司要求的工作年限离职，学徒期间工资按照60元/天计发，公司将扣除学徒期间的学徒补助、学成奖金和调整工资。3、学徒入职后即可购买社保，与公司签订劳动合同。等等。2018年4月20日，被告向原告发放《员工手册》，该员工手册规定：（一）考勤规定：2、迟到、早退：上班时间开始后5到30分钟内到班者即为迟到，每迟到1小时扣10元，凡未到下班时间，擅自停止工作，离开工作岗位者，即为早退，早退一次扣10元；旷工：凡无故不上班或请假手续未获批准而擅自休假，无打卡（签到）记录的，即为旷工；旷工2小时以上算旷工半天；旷工半天、一天、两天分别罚款40元、80元、160元，旷工三天及以上解除劳动合同；一个月内违反考勤规定（迟到、早退）累计三次以上算旷工半天处理。3、病、事假等各种缺勤的处理按公司文件规定执行。(二)工作时间：夏令时：上午8:30—12:00、下午13:30—17:30，冬令时：上午8:30—12:00、下午13:30—17:20。（四）请假规定：2、病假：员工因病无法正常上班者，应于上班时间前通知各科负责人、行政人事科，病假超过一天的需提供区级及以上医疗机构病休证明。凡弄虚作假，一经查实，按旷工处理。病假医疗期，对一年中病假休息的时间有以下规定：在本单位工作五年以下可休3个月；在本单位工作五年以上可休6个月；病假医疗期在6个月内工资发放计算：连续工龄不满五年，按本人工资的50%发给；连续工龄满五年，按本人工资的70%发给。（五）除名：无故旷工连续十五天以上者除名，1年内累计旷工达30天以上者除名。（九）处分制度：3、员工有下列情况之一者，予以解聘并处罚金500元以上：3.1对同仁诬告或作伪证，制造事端者；3.2工作期间打架斗殴，无理取闹者；3.3对事务处置不当而致业务上重大损失者；3.4盗窃公司财务，挪用公款者；3.5不服从指挥和调遣，有威胁侮辱领导之行为，造成恶劣影响者；3.6泄露公司机密，制造谣言，酿成意外灾害，致使公司荣誉受重大损失者；3.7品行不端，仿效上级主管领导签字、盗用印章、挪用公司名义、严重损害公司信誉者；3.8因疏忽或违反安全操作制度致机器设备或物品材料遭受损害会伤及他人者视情节严重按损失金额5%—20%比例给予处罚；3.9其它违规严重者。等等。2018年4月22日，原告开始到被告处上班。根据被告向本院提交的原告在职期间的工资表，2018年4月至2018年11月，被告向原告实际发放工资的情况为：2018年4月540元、5月2040元、6月1682.59元、7月1700.79元、8月920.79元、9月1460.79元、10月1520.79元、11月-851.41元。2018年5月25日，原告向被告出具借款单一份，内容为：“本人李奎因个人原因，急需用钱，今向襄阳五二五化工机械有限公司借款1650元，特立此据。”该借款单背面载明：“2018年5月出勤29.5，加班3.5天，共计33天。33×50=1650。”。2018年7月25日，原告向被告出具借款单一份，内容为：“本人李奎因个人原因急需用钱，今向襄阳五二五化工机械有限公司借款350元，特立此据。”该借款单背面载明：“李奎2018年4月学成奖，出勤天数7天，7×50=350。”原告李奎收到上述两笔借款共计2000元，而后其又从被告处收回该两份借支单，但并未向被告返还借支款，被告也未从原告的工资中扣除该借支款。另根据被告提交的其公司员工杨雪制作的《关于李奎的情况说明》，反映：1、李奎的工资分为两部分：基础工资+学成奖，基础工资照发，学成奖可以选择3年以后一次性发放或者以打借条的形式每月发放，李奎选择了前者。2、工资条上的工资是基本工资，学成奖本应是3年以后一次性发放，现在实行的是打借条支付，李奎借了4月350元和5月1650元共计2000元的学成奖；后来他提出不愿意借，借条在他的强烈要求下拿走，且原件没有归还公司。2018年11月9日，原告因“鱼刺卡喉”到襄阳中医医院就诊，初步诊断为：“1、下咽异物，2、声带新生物（左）”，治疗意见为：“1、喉镜下下咽异物取出术，2、建议引声带手术治疗”。该医院出具的《病情证明》中的处理及建议为：“患者于2018年11月12日至2018年11月19日在我院住院，于2018年11月14日在全麻支撑喉镜下行声带新生物切除术，建议休息两周。”2018年12月7日，被告向原告发出《辞退通知书》，该通知书载明：“李奎师傅：2018年11月22日，因生病住院(声带新生物切除术)请假一周，另医生建议请假两周共请假3周,3周后本人并未在出院一星期内及时提供医院开具的相关病情诊断证明、住院证明等相关材料，且公司在满3周休期时通知你来我公司上班，你未来公司上班并未及时说明不能上班的相关情况，已经连续旷工3天以上，情节严重，在公司内部造成很大的不良影响。严重违反了公司员工手册公司规章制度第九条第三项第1则、第5则及第6则：(1)对同仁诬告或作伪证，制造事端；(2)不服从指挥和调遣，有威胁侮辱领导之行为，造成恶劣影响；(3)泄露公司机密，制造谣言，酿成意外灾害，致使公司荣誉受到重大损害。现根据我公司相关规章制度可直接除名并与你解除劳动合同关系，予以解聘并处罚金500元以上。按照公司相应的管理制度规定，现公司有给予解退处理。”原告于同日收到该辞退通知。根据被告向本院提交的原告上班期间的考勤记录，可知，原告2018年4月出勤7天、5月出勤29.5天、6月出勤26.5天、7月出勤26天、8月出勤20天、9月出勤25.5天、10月出勤25天、11月出勤8天。另2018年11月8日至12月31日期间，原告的上班考勤打卡情况如下：11月8日上午正常打卡下班，下班未打卡；11月10日上午正常打卡下班，16点54分下班；11月12日上午正常打卡下班，下班未打卡；12月4日、5日正常上下班；12月6日上午正常打卡下班，16点58分下班；12月7日上午正常打卡下班，下班未打卡；除此之外，该期间原告均无考勤记录。2018年12月25日，李奎作为申请人以五二五化工机械公司为被申请人，向襄阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（下称高新区仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1、被申请人支付申请人拖欠的工资23297元；2、被申请人支付申请人经济补偿金3600元。高新区仲裁委于2019年5月20日作出襄高劳人仲裁字[2019]030号仲裁裁决，裁决：驳回申请人全部的仲裁请求。李奎不服该仲裁裁决，向本院提起民事诉讼。结合以上事实，现就原、被告双方用于支持其请求的理由是否成立，及其请求能否予以支持，本院分析评判如下：本案中，原、被告对于其双方之间2018年4月22日至2018年12月7日期间存在劳动关系的事实均无异议，故本院对此予以确认。对于原告提出的要求被告向其支付拖欠的工资23297元的请求。原告述称其工资为120元/天，但被告仅按照60元/天来计算其工资，对于差额部分，原告应补足。被告则称，原告系其公司的学徒工，按其双方签订的协议，原告作为学徒工工资理应为60元/天，原告在职期间的工资其公司已发放完毕。对此，本院认为，结合原告提交的两份借条及原、被告双方签订的《车工学徒协议书》以及被告提交的《关于李奎的情况说明》，足以认定如下事实：1、原告的工资由基础工资加学成奖励组成，对于原告的基础工资部分，被告已按月支付。2、对于学成奖励工资部分，原告以借支的形式领取了2018年4月的学成奖励350元和2018年5月的学成奖励1650元。因《关于工资总额组成的规定》第四条规定“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《工资支付暂行规定》第三条规定“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬”，第七条规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。按照上述法律规定，前述《车工学徒协议书》中约定的学徒奖励属于被告应支付给原告的月度奖励工资，本应由被告按照原、被告双方签订的劳动合同约定的期限即每月15日支付给原告，但被告却与原告签订《车工学徒协议书》，将该学徒奖励工资约定为“学徒期满三年后可支付”，“学徒期满后，必须在公司工作三年以上，在学徒期间离职，或是没有完成公司要求的工作年限离职，学徒期间工资按照60元/天计发，公司将扣除学徒期间的学徒补助、学成奖金和调整工资”，该约定违反了上述关于工资支付的相关规定。劳动者向用人单位提供劳动后，用人单位向劳动者支付工资是其法定义务，但被告却在《车工学徒协议书》与原告进行约定，排除原告及时获取劳动报酬的权利，该约定违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（二）项的规定，应属无效。综上，因原告已在被告处领取了2018年4月22日至2018年5月31日期间的学成奖励，而2018年6月至11月期间，原告在被告处累计工作131天（26.5+26+20+25.5+25+8），故被告还应向原告补发2018年6月至11月期间的学成奖励工资6550元（131×50）。原告要求被告支付工资23297元中超过的部分，本院不予支持。对于原告提出的要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的主张，本案中，被告作出的《辞退通知书》载明的辞退原告的理由为“(1)对同仁诬告或作伪证，制造事端；(2)不服从指挥和调遣，有威胁侮辱领导之行为，造成恶劣影响；(3)泄露公司机密，制造谣言，酿成意外灾害，致使公司荣誉受到重大损害”，但被告并未能举出充足有效的证据来证明原告存在其列明的前述违规情形，其解除与原告之间的劳动合同并无事实及法律依据，本院对此不予认可。另被告述称原告存在旷工三天以上之情形，故其公司可依据员工手册之规定解除与原告之间的劳动合同。对此，本院认为，襄阳中医医院出具的《病情证明》显示原告于2018年11月12日至2018年11月19日期间在该医院住院治疗，医嘱建议休息两周，由此可知原告的病休期应截止至2018年12月3日；被告向原告发出的《辞退通知书》亦认可“李奎……因生病住院(声带新生物切除术)请假一周，另医生建议请假两周共请假3周”之事实。因被告向本院提交的考勤记录表显示原告自2018年12月4日起已到被告处打卡上班，故被告述称的原告存在旷工之情形并不成立。综上，因被告无合法理由而解除与原告之间的劳动合同，故其应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，具体数额为5044.3元（160.5天×110元/天÷7×2），但因原告在本案中仅主张解除劳动合同经济补偿金3600元，该主张系其对自身权利的合法处分，本院予以确认。综上，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金3600元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十六条、第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《关于工资总额组成的规定》第四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告五二五化工机械公司于本判决生效后十日内向原告李奎支付拖欠的工资6550元、解除劳动合同经济补偿金3600元；二、驳回原告李奎的其它诉讼请求。如果五二五化工机械公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告五二五化工机械公司负担。如不服本判决，可在判决书收到之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定，预交上诉案件受理费，款汇湖北省襄阳市中级人民法院，开户银行：中国农业银行襄阳市万山支行，户名：湖北省襄阳市中级人民法院，账户：17×××56。上诉人也可以直接到襄阳市中级人民法院交费。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王海清人民陪审员  张 财人民陪审员  梁发君二〇一九年九月十一日法官助理周丹书记员刘璐