苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0509民初8402号 (2019)苏0509民初8464号 原告(被告)：戴骏峰。 委托诉讼代理人：陈小勇，浙江和光律师事务所律师。 被告(原告)：吴江中服工艺印花有限公司，住所地苏州市吴江区盛泽镇园明寺。 法定代表人：钱传根，总经理。 委托诉讼代理人：周景锋，江苏恒渊律师事务所律师。 委托诉讼代理人：凌荣根，系公司员工。 戴骏峰诉吴江中服工艺印花有限公司（以下简称中服公司）劳动合同纠纷一案及中服公司诉戴骏峰劳动合同纠纷一案，本院分别于2019年6月25日、2019年6月24日立案受理。因两案系基于同一仲裁裁决提起的诉讼，本院合并审理，依法适用简易程序于2019年7月30日公开开庭进行了审理，戴骏峰的委托诉讼代理人陈小勇、中服公司的委托诉讼代理人周景锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 戴骏峰诉称及辩称：戴骏峰于2016年2月16日经中服公司招聘从事印染车间主任工作，中服公司给予戴骏峰年薪31万元。中服公司拖欠戴骏峰2019年1月至3月工资。为此，戴骏峰于2019年3月28日书面通知中服公司解除劳动关系，该通知次日送达。为维护其合法权益，故诉至法院，请求：1、中服公司支付戴骏峰2019年3个月8天工资84389元（31万/12月*3月8天）；2、中服公司支付戴骏峰经济补偿金90416元（31万/12月*3.5月）；3、中服公司支付戴骏峰双倍工资284166.67元（31万/12月*11月）；4、本案诉讼费由中服公司承担。 中服公司辩称及诉称：戴骏峰向吴江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决中服公司支付2019年1月至3月工资和经济补偿金，仲裁委裁决中服公司支付戴骏峰经济补偿金23187元。中服公司认为，由于本案是戴骏峰单方提出解除劳动关系，根据法律规定，公司不应当支付经济补偿金。故诉至法院，请求判决：1、中服公司无需支付戴骏峰经济补偿金23187元；2、本案诉讼费由戴骏峰承担。 本院经审理认定事实如下：2019年4月8日，戴骏峰向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提出仲裁，要求中服公司支付其2019年1月、2月、3月工资77500元、经济补偿金77500元、双倍工资284166.67元，仲裁庭审中，戴骏峰将欠付工资变更84389元，经济补偿金变更为90416元，并增加仲裁请求，要求中服公司支付其2018年留底工资30315元。仲裁委于2019年5月22日作出裁决，裁决中服公司支付戴骏峰2019年2月、3月及4月份8天的差额工资、经济补偿金共计33176元，对于戴骏峰要求中服公司支付二倍工资的仲裁请求不予支持。戴骏峰、中服公司均于法定期间内向本院提起诉讼。 戴骏峰于2016年2月16日入职中服公司，担任印染车间主任一职。中服公司自2016年4月至2019年4月为戴骏峰交纳了社会保险。 中服公司于2019年1月18日至2019年2月11日安排全体员工连续放假25天。 中服公司的工资结算周期为每月21日至次月20日。 戴骏峰在中服公司工作至2019年3月28日。2019年3月28日，戴骏峰向中服公司邮寄发出一份《解除劳动关系通知书》，载明：其于2016年3月20日与中服公司建立劳动关系，至今已在中服公司工作了36个月，由于中服公司不及时足额支付劳动报酬、未签订书面劳动合同、未提供劳动条件，故其依据劳动法、劳动合同法的相关规定提出即日起与中服公司解除劳动关系。中服公司于2019年3月29日签收了该信件。 戴骏峰名下的2016年1月1日至2019年3月26日的银行账户流水中服公司显示每月底向其发放工资的情况，其中2018年3月30日发放6983.6元，4月27日发放6983.6元、2124元，5月30日发放7128.5元，6月29日、7月26日、8月30日各发放6948.5元，9月28日发放7259.9元，10月30日发放7051.55元，11月29日发放7342.55元，12月28日发放7356.55元，2019年1月22日发放7633.55元。 经查询，戴骏峰名下的存单发放主体，2017年1月19日的22632元、203471元，2018年1月31日的16022元,2018年2月1日的22000元，2019年1月24日的16万元、30315元、22000元，共计7张存单，均系由中服公司代发。2017年2月3日的28万元、2018年1月31日的18万元、2018年2月5日的30万元均系戴骏峰本人存入的。 中服公司提交了戴骏峰签字的2017年1月至2018年12月的工资发放签名表，显示戴骏峰2017年1月至12月的应发工资分别为4368元、3710元、7000元、6500元、7000元、7157元、6524元、6147元、7346元、7435元、7700元、7700元，共计78587元。2018年1月至12月的应发工资分别为7500元、2370元、7500元、7700元、7500元、7500元、7500元、7846元、7400元、7700元、7900元、8000元，共计86416元。 戴骏峰在仲裁过程中认可中服公司于2019年3月29日向其转账发放7536.55元、2091元，2019年4月30日发放4815元，分别系其2019年1月、2月、3月的工资；并主张其工资除了通过银行转账发放的外，每年还有2-3万元留底要隔年发放，2019年发2017年的，2018年发2016年，还有一部分是次年发放，均通过交付银行存单的形式支付，存单是以戴骏峰名义开具，领取时需签字；2017年1月19日两笔存单系2016年的剩余年薪，2018年2月1日的22000元是2016年的留底工资，2018年1月31日的两笔是2017年的剩余年薪，2019年1月24日的30315元是2017年的留底工资，2019年1月24日的16万元和22000元是2018年的剩余年薪，2018年留底工资30315元尚未发放；并据此计算其年薪为31万元。中服公司认可戴骏峰2019年1月份（2018年1月21日至2019年1月20日）、2月份（2019年1月21日至2月20日）、3月份（2019年2月21日至3月20日）的实发工资分别为7536.55元、2091元、4815元，尚未为戴骏峰发放2019年3月21日至3月28日8天的工资。 仲裁过程中服公司提交了与戴骏峰签订的书面劳动合同，显示于2016年3月20日签订，系无固定期限劳动合同，劳动合同期限自2016年2月20日起。戴骏峰主张该劳动合同系于2019年3月份所补签。 以上事实，由戴骏峰提交的仲裁裁决书、快递回单、银行账户流水、存单记录、解除劳动关系通知书，中服公司提交的仲裁裁决书、快递回单、工资发放签名表，本院调取的仲裁卷宗，及当事人陈述予以证实。 本院认为：第一，关于戴骏峰的工资标准问题，虽然中服公司按月通过银行转账向戴骏峰发放了工资，戴骏峰亦在每月的工资发放签名表上签字，但中服公司又为戴骏峰开立了存单，应为中服公司为戴骏峰发放的留底工资，本院采信戴骏峰的陈述，认可其年薪为31万元，戴骏峰主张60416.67元，在此范围之内，本院予以确认。第二，用人单位应当及时足额支付劳动者工资。中服公司直到2019年3月底才支付戴骏峰2019年1月工资，显然已超出了正常的工资支付周期，且未足额支付，戴骏峰有权依此为由要求与中服公司解除劳动关系并要求支付经济补偿金。经济补偿金根据戴骏峰的工作年限和工资水平计算，为90416.67元（31万÷12月×3.5月）。第三，因中服公司于2019年1月18日至2019年2月12日全厂放假，系用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，故在劳动者一个工资支付周期内，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。故戴骏峰2018年12月21日至2019年3月28日共计3个月零8天的应发工资为84294.52元（31万÷12月×3月+31万÷365天×8天），扣除已支付的14442.55元（7536.55+2091+4815），中服公司还应支付戴骏峰69851.97元。第四，关于戴骏峰要求中服公司支付未签订劳动合同另一倍工资的请求，因中服公司已提交了与戴骏峰所签订的劳动合同，戴骏峰虽对签订时间不予认可，但未提供证据证明其主张，且戴骏峰于2016年2月16日入职，其于2019年4月8日提起仲裁，已超出仲裁时效，故本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第十三条、第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、吴江中服工艺印花有限公司于本判决生效之日起十日内支付戴骏峰3个月零8天的工资差额69851.97元、经济补偿金90416元，共计160267.97元（上述款项，如采用转账方式，请支付至戴骏峰的指定账户；或支付至：户名：苏州市吴江区人民法院，开户行：中国农业银行股份有限公司吴江分行，账号：62×××60）。 二、驳回戴骏峰的其他诉讼请求。 (2019)苏0509民初8402号案件受理费减半收取5元，由吴江中服工艺印花有限公司负担。(2019)苏0509民初8464号案件受理费减半收取5元，由戴骏峰负担2元，由吴江中服工艺印花有限公司负担3元，并于本判决生效之日起十日内支付给戴骏峰，戴骏峰预交的诉讼费用本院不再退还。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账户：江苏省苏州市中级人民法院；账号：10×××76），并将已交上诉费的凭证提交我院。 审判员  张金花 二〇一九年九月二十日 书记员  熊静怡 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《江苏省工资支付条例》 第十三条用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。工资支付周期最长不得超过一个月。确定工资支付周期应当遵守下列规定： （一）实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定； （二）实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期期满后结算并付清； （三）实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定； （四）以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的，用人单位应当每月预付工资； （五）建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资，每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前结算并付清上年度全年工资余额。 第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。