湖北省武汉市青山区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0107民初2610号原告：杜菁，女，1983年12月1日出生，汉族，湖北省武汉市人，原武汉绿旺科技有限公司公司职工，住武汉市江汉区。委托诉讼代理人：李大伟，湖北黄鹤律师事务所律师（特别授权代理）。被告：武汉绿旺科技有限公司，住所地武汉市青山区和平大道1244号47栋6018室。法定代表人：何艳华，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王爱军，广东德元律师事务所律师（特别授权代理）。原告杜菁与被告武汉绿旺科技有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杜菁及其委托诉讼代理人李大伟，被告武汉绿旺科技有限公司的委托诉讼代理人王爱军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杜菁向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告在2016年10月17日-2018年5月15日之间存在事实劳动关系；2、判决被告向原告支付拖欠的2016年11月、2018年2月、3月、4月、5月工资合计25,000元（5,000元/月×5个月）；3、判决被告向原告支付未签书面劳动合同双倍工资差额55,000元（5,000元/月×11个月）;4、判决被告向原告支付解除违法劳动关系的赔偿金25,000元（5,000元/月×2.5个月×2）;5、判决被告向原告支付未报销费用674元；6、判决被告向原告赔偿失业保险损失21,000元（1,750元/月×12个月）；7、判决被告向原告赔偿生育保险损失16,723元和产假期间工资20,000元；8、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告2016年10月17日入职被告公司，担任公司副总经理一职。双方约定基本工资5,000元，奖金另外计算，被告承诺为原告缴纳社会保险费。原告入职后，双方一直未签订书面劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险费，并存在拖欠工资的行为。2018年5月9日被告向原告发送重要通知，要求原告在2018年5月15日前交接工作，并告知原告从2018年3月15日以后禁止再利用被告的名义从事相关工作。被告5月9日出具的该通知与2018年3月15日时间上存在冲突。如果该通知生效，只能从2018年5月9日之后才能生效。2019年4月29日原告向武汉市青山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，原告对该委作出的青劳人仲裁字[2019]132号仲裁裁决书的不服，诉至法院，要求判如所请。庭审中原告表示放弃第六项及第七项诉讼请求。被告武汉绿旺科技有限公司辩称，一、原、被告在2016年10月17日-2018年3月14日之间存在劳动关系，2018年3月14日双方办理第一次工作交接，3月14日之后双方不存在劳动关系；二、我司不存在拖欠原告2016年11月工资，原告因为业绩不好，且客户反映联系不上原告，被告在2018年1月出具除名通知，所以我司不存在支付原告2018年2-5月份工资；三、原告每月工资仅有4,000多元，其中还包含有油费，原告要求我司支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额已经超过诉讼时效；四、原告因违规被开除，我司无需支付原告经济赔偿金，并且该诉请已经超过诉讼时效；五、被告诉请中674元是要求2018年2月份的报销款，如果原告有合理合法的票据，我公司愿意报销。因原告已放弃第六项、七项诉请，在此不予答辩。综上，请求法院驳回原告的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告进行了证据交换和质证。对原、被告无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定的事实如下：2016年10月17日原告入职被告公司，担任副总经理一职，双方未订立书面劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险费。被告通过公司账户向原告转账支付2016年10月、2016年12月-2018年1月工资。2018年1月12日被告作出除名通知，载明原告违反公司管理规章，严重损害公司利益，决定将原告除名，但未向法院提交证据证明该除名通知已送达给原告。2018年3月6日、11日、14日原告与被告工作人员分别办理了物品和资料交接。2018年5月9日被告向原告发送重要通知载明“现武汉公司通过在3-4月份的交接过程作业中发现，有如下问题没有交接清楚，严重影响武汉绿旺的正常业务工作运转。1、客户资料，特别是一冶、中冶等；2、财务相关资料，如发票等；3、固定资产流失的去向。杜菁女士，因您在2016年10月1日至2018年3月14日任职于武汉绿旺科技有限公司副总经理，任职期间全权负责武汉绿旺科技有限公司所有公司内外事务工作，鉴于您在武汉的影响及之前任职岗位重要性，我们先通知您尽快处理好此项交接。我司会按照交接文件的完整性确认后7天内支付应该需要支付给您的款项。从2018年3月15日之后：1、若因交接的不完整性及拒不交接等相关性质所造成的所有经济损失与法律责任由您个人全权承担；2、并且从2018年3月15日之后，禁止您再利用武汉绿旺科技有限公司的名义从事任何相关工作，一经发现，我司将按照相关法律追究您责任及所造成的损失权利。再次予以交接的时间：2018年5月15日前。”2018年5月10日原告出具移交清单，载明“武汉绿旺科技有限公司再无其他与一冶、中冶的客户资料在本人处。针对文件中提到的其他内容，固定资产均已在3月14日之前由武汉绿旺科技有限公司指定的接收人签收，请与签收人联系后续事宜。财务相关资料如发票，为武汉绿旺公司会计的职责，并不由本人处理。本人应移交的事项已经全部完成。武汉绿旺科技有限公司拖欠本人的工资、报销及其他费用，请于7天内全额支付，由拖延及其他行为造成的所有经济损失和法律责任由武汉绿旺科技有限公司全权承担。”被告公司合作伙伴陈克柳在接收人处签名。2019年4月29日原告向武汉市青山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年6月20日该委作出的青劳人仲裁字[2019]132号仲裁裁决书，裁决“一、确认申请人（即本案原告）与被申请人（即本案被告）2016年10月17日-2018年3月14日之间存在劳动关系；二、驳回申请人（即本案原告）的其他仲裁请求。原告不服，诉至法院。因原、被告各持已见，经调解无效。另查明，被告申请法院调取了原告的社会保险缴费记录及出入境记录。法院依申请到相关部门调查后，原告在2017年3月-2018年2月在武汉市失业人员职工医保专户缴纳大额医疗保险费和基本医疗保险费。华工制造装备数字化国家工程中心有限公司从2018年5月开始为原告缴纳了社会保险费，并补缴了原告2018年3月、4月的社会保险费。2017年1月7日-2017年1月14日原告有出入境记录。2017年2月-2018年1月，被告向原告支付工资合计60,617.27元。再查明，原告代表被告与案外人在2017年1月22日签订了2017年2月6日-2018年2月5日租赁合同，将位于硚口路160号武汉城市广场公寓楼1116房屋作为被告的办公场所。2018年7月2日被告与案外人签订了房屋租赁合同，将青山区和平大道1244号47栋6018号房屋作为研发、办公及销售服务场所。本院认为，关于原告要求确认原、被告在2016年10月17日-2018年5月15日之间存在事实劳动关系的诉请，双方对原告入职时间无异议，仅对离职时间有异议。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”2018年1月12日被告作出除名通知，但被告未提交证据证明该除名通知已送达给原告，也未提交证据证明除名通知中载明的规章制度的内容原告已知晓，故该除名通知不发生法律效力。2018年5月10日被告向原告发送重要通知虽然载明了与原告在2016年10月1日-2018年3月14日存在劳动关系，但并未提交该公司在3月14日已经与原告解除劳动关系的证据。原告与被告工作人员在3月的交接无法证明原、被告在3月14日解除劳动关系。被告在5月9日作出重要通知，要求原告在5月15日前办理交接，原告在5月10日收到，并再次出具交接清单，已明确认可原、被告劳动关系在5月10日解除，故原、被告在2016年10月17日-2018年5月10日之间存在劳动关系。关于原告要求被告支付拖欠的2016年11月、2018年2月、3月、4月、5月工资合计25,000元（5,000元/月×5个月）的诉请，根据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”被告认可已通过现金方式支付了原告2016年11月工资，但无证据提交。原告要求被告支付的2016年11月工资已超过两年工资书面记录的保存时限。原告对自己的主张应当提交证据证明，原告也未提交向被告催要2016年11月工资的证据，故本院不予支持。原、被告之间的劳动关系直到2018年5月10日解除，被告应该支付原告2018年2月-5月10日之间的工资。因原、被告未签订书面劳动合同，原告离职前12个月平均工资5,051.44元。原告主张每月工资5,000元的诉请，本院予以支持。被告支付原告2018年2月1日-2018年3月14日工资7,500元（5,000元×1.5），原告提交与何艳华的聊天记录，载明何艳华陈述在3月14日之后不算辞退原告，并且表示在3月14日以后将武汉工作移交给胡总经理，因原告未提交3月14日以后还在被告处继续从事工作的证据，本院酌定被告按照武汉市同期最低工资标准的80%支付原告2018年3月15日-2018年5月10日的工资2,520元（1,750元×80%×1.8），以上合计10,020元，超出部分，本院不予支持。关于原告要求被告支付未签书面劳动合同双倍工资差额55,000元（5,000元/月×11个月）的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起订立书面劳动合同。”第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”原告2016年10月17日入职被告单位，双方未订立书面劳动合同，2017年10月18日起双方满一年未订立书面劳动合同，视为订立无固定期限的劳动合同。原告应在2017年10月18日前向被告主张2016年10月17日-2017年10月17日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额。被告直至2018年4月才向原告主张该权利，已经超过一年的仲裁时效，故原告要求被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额55,000元的诉请，本院予以支持。关于原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金25,000元（5,000元/月×2.5个月×2）的诉请，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”2018年1月12日被告作出除名通知，但被告未提交证据证明该除名通知已送达给原告，也未提交证据证明除名通知中载明的规章制度的内容原告已知晓，故该除名通知不发生法律效力。被告公司在5月9日作出的重要通知，要求原告在5月15日前办理交接，原告在5月10日收到该通知。被告公司既不符合提前一个月通知原告解除劳动关系，也未提交证据证明原告违反了劳动合同法第三十九条的规定依法解除劳动关系的情形，故被告公司行为构成违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行合同；劳动者不要求继续履行劳动合同的或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。”被告违法解除劳动关系，应该支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金25,257.2元（5,051.44元×2.5个月×2），原告仅要求被告支付25,000元，本院予以照准。关于原告要求被告向原告支付未报销费用674元的诉请，因报销款不属于人民法院审理劳动争议的案件范围，且原告未提交相应证据予以证明，故该项诉请，本院不予支持。综上，原告的诉请，本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条规定，判决如下：一、原告杜菁与被告武汉绿旺科技有限公司公司在2016年10月17日-2018年5月10日之间存在事实劳动关系；二、被告武汉绿旺科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告杜菁2018年2月1日-5月10日工资10,020元；三、被告武汉绿旺科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告杜菁经济赔偿金25,000元；四、驳回原告杜菁其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告杜菁负担，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 胡 胜二〇一九年九月二十七日书记员 吴峥峥