云南省昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书(2019)云0103民初8255号原告：昆明朴米教育信息咨询有限责任公司。住所：云南省昆明市盘龙区烟草**路金江小区**地块**商铺**。法定代表人：马晓璐。委托诉讼代理人：尹梦，系云南义海律师事务所律师。特别授权代理。委托诉讼代理人：蓝缔，系云南义海律师事务所实习律师。特别授权代理。被告：王明，女，汉族，1994年12月5日出生，贵州省亨县人，住昆明市官渡区。原告昆明朴米教育信息咨询有限责任公司诉被告王明劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月2日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告昆明朴米教育信息咨询有限责任公司的委托诉讼代理人尹梦、蓝缔，被告王明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出的诉讼请求：1.请求人民法院依法判决原告无需向被告支付经济补偿金10884.51元；2.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：裁决认定原、被告建立劳动关系的时间为2016年7月15日，明显错误。被告于2018年1月17日入职，当日即签订劳动合同，期限为2018年1月17日至2019年1月16日，并已进行劳动合同备案。到期后续签劳动合同，期限自2019年1月17日至2020年1月15日。已备案的劳动合同作为最直接的证据，足于证明双方建立劳动关系时间即为2018年1月17日。原告己按相关法律法规于建立劳动关系当日签订书面劳动合同，不存在违法用工情形。裁决认定建立劳动关系时间为2016年7月15日的理由是根据被告提交的辞职信所陈述入职时间为2016年7月15日来认定，辞职信为被告向原告提出申请，其陈述的真实性要结合其他证据来认定，仲裁院不能仅凭被告的单方陈述据此来认定，实为事实认定错误。原告自被告2018年1月17日入职后即为其购买社保，不存在未购买社保情形，裁决错误认定原告未依法为被告购买社保。被告于2018年1月17日入职，原告已于2018年2月8日为被告办理购买社保事宜，未超30日的规定。同时根据原告提交的《昆明市社会保险个人参保证明》也充分证明，已自2018年1月为被告购买社保。上述事实及证据己充分证明原告作为用人单位，不存在任何违法情形。裁决错误认定被告入职时间，继而错误认定原告未依法及时为被告购买社保。原告不应承担经济补偿责任，裁决法律适用错误。在劳动合同存续期间，原告无违法用工情形，被告的离职行为不符合《劳动合同法》第三十六条及第三十八条可以解除劳动合同情形。被告擅自离职，严重违反原告公司的劳动纪律要求。在原告无过错情况下，被告未经协商一致、提前30日提出离职请求，擅自离职不符合法律要求，其经济补偿要求更不符合法律规定，其请求不应得到支持，于法无据。裁决错误认定是原告存在过错导致被告离职，继而错误适用法律裁决原告承担经济补偿责任。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告辩称：昆明市盘龙区劳动争议仲裁院（2019）盘劳人仲字第254号裁定书认定事实清楚。1.被告在原告处务工的时间为2016年7月15日这一事实，既有被告提交给原告的辞职信载明，又有原告所提供的考勤记录佐证，同时在原告所登报公告被告离职的公告文书所载明。以原告登报公告的内容看，原告并未对被告陈述的入职时间有异议；2.被告提供的原告处财务人员转账支付给被告的劳动报酬时间也是在2017年和2018年间。3.被告提供给原告认可的个人参保证明，明确载明了，原告给被告缴费的时间是在2018年1月以后，原告的这一行为明显违背了《社会保险法》和《劳动合同法》规定，实属违法行为。4.被告基于原告未依法为被告按时缴社会保险费这一客观事实，依法提出辞职，被告的行为完全符合《劳动合同法》规定，属依法主张权利的合法行为。昆明市盘龙区劳动争议仲裁院（2019）盘劳人仲字第254号裁定书适用法律正确。昆明市盘龙区劳动争议仲裁院在查清被告在原告处务工时间的基础上，结合原告自2018年1月以后才为被告缴纳社会保险这一客观事实，依照我国《社会保险法》、《劳动合同法》相关规定，作出裁定，该裁定事实清楚，适用法律正确。以上所述，答辩人请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求，并判决原告立即支付给被告经济补偿金10884.51元。原告为证明其主张提交证据：第一组：1.新招员工就业录用登记表；2.云南省劳动合同书；3.劳动合同登记表（新签）。第二组：4.盘龙区医疗保险中心参保单位人员增减变动情况表；5.个人基本信息。第三组：6.辞职信；7.办理离职移交手续公告；8.员工手册；9.昆明朴米教育信息咨询有限责任公司考勤表。被告为证明其反驳观点提交证据：第一组：1.王明身份证；个人参保证明。第二组：2.被告银行卡交易清单（公司监事杨晓云转账工资）。第三组：3.被告微信转账工资详情。第四组：4.微信朋友圈活动截图。第五组：5.被告工资收入明细。第六组：6.被告考勤记录。第七组：7.劳动争议仲裁裁定书。上述证据，双方当事人对其真实性无异议的，本院予以采信并存卷佐证。有争议的，在本院认为中进行评判。经审理，本院确认案件事实如下：被告于2016年7月15日进入原告处工作，2019年1月16日双方签订书面劳动合同，期限自2019年1月17日至2020年1月15日。原告于2018年1月开始为被告缴纳社会保险。被告于2019年3月22日以原告未按法律规定为被告缴纳2016年7月15日入职后的社会保险提出辞职，公司于2019年4月8日在报纸上刊登公告，要求被告到公司办理离职移交手续。因原被告不能协商一致解决就劳动合同产生的争议。被告以其为申请人，以原告为被申请人，向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁要求：“1、确认申请人与被申请人于2019年3月22日解除劳动合同；2、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金10950元”。该院出具了（2019）盘劳人仲字第254号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人王明与被申请人昆明朴米教育信息咨询有限责任公司于2019年3月22日解除劳动合同。二、被申请人昆明朴米教育信息咨询有限责任公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人王明解除劳动合同的经济补偿金人民币10884.51元”。原告不服诉至本院主张其权利。本院认为：合法的劳动关系受法律保护。本案中，对原、被告之间存在劳动关系，双方并无争议，本院予以确认。双方争议的是原告进入被告处工作的时间。本案中原告主张被告于2018年1月17日进入公司工作，原告与被告签订了书面劳动合同，并为被告缴纳了相应的社会保险，但被告否认与原告于2018年1月17日签订过书面劳动合同，审理中，原告又不对2018年1月17日签订的书面劳动合同中被告的签名进行司法鉴定，视为原告放弃证明被告于2018年1月17日与原告签订过书面劳动合同的主张，故本院确认原被告2018年1月17日并未签订劳动合同。被告主张其于2016年7月15日进入被告公司工作，从被告提交的2017年7月至2019年3月的考勤记录，可以确认2017年7月被告就已经由考勤记录，加之被告在辞职信中载明入职时间为2016年7月15日，被告在收到辞职信后，在办理离职移交手续公告中，并未就被告入职时间提出异议，根据被告提交的证据，本院确认原告入职时间为2016年7月15日。关于解除劳动合同的时间，仲裁裁决书确认双方解除劳动合同时间为2019年3月22日，原告在向本院提起诉讼时并未就解除劳动合同的时间提出诉讼，进入审理程序中原告也未对解除劳动合同时间变更诉讼请求，视为对仲裁裁决确认的解除时间无异议，而被告对仲裁裁决书确认的解除时间并无异议，本院确认原被告解除劳动合同时间为2019年3月22日。关于经济补偿金的问题。被告于2016年7月15日进入原告处工作，因原告未及时为被告办理社会保险手续，并且被告辞职信中载明了因被告违反法律规定提出的辞职，故原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。对原告要求不向被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予以支持。关于支付经济补偿金的数额，审理中，原告主张向被告支付工资是以现金的方式进行支付的，因原告未举证证明以现金方式支付被告工资。根据被告提交的微信转账及银行交易明细，从转账明细中可以看出，转账的时间及数额是有规律的，每月定时的由相同的人员进行转账，其转账明细能与被告的陈述相印证，故本院确认原告在仲裁审理过程中陈述的工资发放的情况，且原告当庭表述对经济补偿金的数额无异议，故原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金10884.51元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告昆明朴米教育信息咨询有限责任公司的诉讼请求；二、原告昆明朴米教育信息咨询有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告王明解除劳动合同经济补偿金10884.51元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案未收取诉讼费。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。审判员  孙琳燕二〇一九年九月二十三日书记员  刘国秀