上海市徐汇区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）沪0104民初13219号 原告：优异精彩(北京)科技有限公司上海分公司，营业场所上海市徐汇区建国西路XXX号XXX号楼XXX层1820/1821室。 主要负责人：郁岗。 委托诉讼代理人：王永杰，上海正策律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨模玲，上海正策律师事务所律师。 被告：许玉玲，女，1982年2月20日出生，汉族，户籍地上海市静安区。 原告优异精彩(北京)科技有限公司上海分公司(以下简称优异精彩公司上海分公司)与被告许玉玲劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告优异精彩公司上海分公司的委托诉讼代理人杨模玲、被告许玉玲到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。 优异精彩公司上海分公司向本院提出诉讼请求，要求不支付许玉玲2018年9月1日至11月22日的工资差额107，632.18元、2018年11月1日至22日的休息日加班工资919.50元。事实和理由：许玉玲原系优异精彩公司上海分公司员工，双方签有期限为2018年5月2日至2021年5月1日的劳动合同。许玉玲于2018年11月22日与优异精彩公司上海分公司解除劳动合同，其2018年9月1日至11月22日的工资差额应为87,020.67元，且其离职后未履行工作交接，给公司造成了损失，故优异精彩公司上海分公司暂时不发放工资待遇是对许玉玲的制约。 许玉玲辩称，不同意优异精彩公司上海分公司的诉讼请求。许玉玲于2018年5月2日进入优异精彩公司上海分公司担任运营总监一职，2018年11月22日因公司拖欠工资向优异精彩公司上海分公司提出离职，后续也和公司进行了工作交接，优异精彩公司上海分公司也出具了离职证明和退工证明，优异精彩公司上海分公司的理由不成立。 本院经审理认定事实如下： 许玉玲于2018年5月2日进入优异精彩公司上海分公司担任运营总监一职，双方签有期限为2018年5月2日至2021年5月1日的劳动合同，许玉玲最后工作至2018年11月22日。 2018年11月29日，优异精彩公司上海分公司出具上海市单位退工证明，显示许玉玲自2018年5月2日进入单位工作，于2018年11月29日解除合同。同日，优异精彩公司上海分公司出具离职证明，显示许玉玲自2018年5月2日起入职，担任运营总监一职，薪资43,000元/月(税前)，于2018年11月29日离职。 2018年12月3日，许玉玲向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，后于2018年12月21日因调解不成而撤回调解，并于2018年12月24日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求优异精彩公司上海分公司：1、支付2018年9月1日至同年11月22日的工资差额119,000元；2、支付2018年7月1日至同年9月30日工作日延长工作时间24.96小时的加班工资7,817.93元；3、支付2018年9月1日至同年11月22日休息日加班27小时的加班工资13,344.83元；4、支付解除劳动合同的经济补偿1个月工资43,000元；5、支付2018年5月2日至同年11月22日未休年休假3天的折算工资5,931.03元；6、支付2018年8月1日至11月22日的交通补贴1,200元。 仲裁庭审中，优异精彩公司上海分公司确认尚未支付许玉玲2018年9月1日至同年11月22日的工资差额87,020.67元，但因暂无能力支付，故不同意支付；同意支付许玉玲2018年1月1日至22日休息日加班8小时的加班工资，按照许玉玲基本工资10,000元计算，共计919.50元。另对许玉玲提供的劳动合同无异议，确认劳动合同约定许玉玲的每月工资由基本工资10,000元、绩效工资12,900元及职位津贴20,100元组成。 2019年2月15日，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会作出徐劳人仲(2018)办字第3967号仲裁裁决：一、优异精彩公司上海分公司应在裁决生效之日起七日内支付许玉玲2018年9月1日至11月22日的工资差额107,632.18元；二、优异精彩公司上海分公司应在上述期限内支付许玉玲2018年11月1日至同年11月22日休息日加班的加班工资919.50元；三、对许玉玲的其他申诉请求不予支持。优异精彩公司上海分公司对此不服,起诉至本院，即为本案。 上述事实，除双方当事人一致的陈述外，另有上海市单位退工证明、离职证明等证据证明，并经庭审质证，本院予以确认。 庭审中，优异精彩公司上海分公司提供许玉玲2018年9月至11月工资表，内容显示2018年9月基本工资10,000元、合同工资10,000元、应发工资10,000元、个人四金1,750元、已实发工资7,855元、另绩效工资33,000元尚未发放；2018年10月基本工资10,000元、合同工资10,000元、应发工资10,000元、个人四金1,750元、实发工资8,135元及绩效工资33,000元均未发放；2018年11月基本工资10,000元、合同工资10,000元、加班费643.68元、考勤扣款7,931.03元、个人四金1,750元、应发工资2,712.64元、实发工资962.64元及绩效工资8,951.72元尚未发放。优异精彩公司上海分公司主张许玉玲每月的基本工资为10,000元、绩效工资33,000元，2018年9月已实际发放工资10,000元，但无法提供2018年9月1日至11月22日期间许玉玲的出勤情况。许玉玲确认2018年9月已发放工资10,000元，对工资单不予认可，自己一直是全勤，不存在考勤扣款。 许玉玲于庭后提供其名下2018年1月1日至12月31日个人住房公积金查询单、2017年9月至2019年8月参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况表、以及个人缴费情况截屏打印件，主张2018年9月1日至11月22日期间，优异精彩公司并未给许玉玲缴纳过公积金、社保也仅在2018年9月缴纳了一个月，金额具体为养保个人缴费额800元、医保个人缴费额200元、失保个人缴费额50元，并同意在本案诉请中扣除上述应由其个人承担的社会保险金共计1,050元。优异精彩公司对上述证据的真实性及金额无异议，确认于2018年9月至11月期间未为许玉玲缴纳公积金，社会保险金也仅缴纳了9月份一个月。 本院认为，关于优异精彩公司上海分公司的第一项诉请，即要求不支付许玉玲2018年9月1日至11月22日的工资差额107,632.18元。现优异精彩公司上海分公司确认2018年9月1日至11月22日尚有工资差额未支付，在仲裁庭审中称无能力支付，而在本案庭审中，则主张许玉玲没有进行工作交接，但未就此提供证据进行证明，故上述抗辩理由缺乏事实及法律依据，本院不予采纳，优异精彩公司上海分公司应向许玉玲支付上述期间尚未支付的工资。 关于工资差额的具体金额，仲裁庭审中优异精彩公司上海分公司确认劳动合同约定许玉玲每月工资43,000元，本案中，其出具的离职证明亦可证明这一点，由此可以认定许玉玲每月工资应为43,000元。现优异精彩公司上海分公司主张2018年9月1日至11月22日期间许玉玲存在考勤扣款，上述期间尚未发放工资金额为87,020.67元，但表示无法提供许玉玲的出勤情况，未能提供证据予以证明，其提供的工资单无法证明其主张，许玉玲对此亦不予确认，故对优异精彩公司上海分公司的主张本院不予采信。现双方一致确认优异精彩公司上海分公司已向许玉玲发放2018年9月工资10,000元，本院对此予以确认。许玉玲同意在本案诉请中扣除应当由个人承担的社会保险金1,050元，经本院核算，优异精彩公司上海分公司应支付许玉玲2018年9月1日至11月22日期间的工资差额106,222.73元[33,000元+43,000元+(43,000元/22天×16天)-1,050元]。 关于优异精彩公司上海分公司的第二项诉请，即要求不支付许玉玲2018年11月1日至22日休息日加班工资919.50元，仲裁庭审中，优异精彩公司上海分公司明确表示同意支付上述加班工资，在本案中又以许玉玲未进行工作交接为由不予支付，但并未就此提供证据予以证明，本院不予采纳。优异精彩公司上海分公司以许玉玲未进行工作交接为由不同意支付2018年11月1日至22日休息日加班工资919.50元的诉请，无法律依据，本院不予支持。 许玉玲未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，对于仲裁委员会未支持其部分申诉请求的裁决项，因无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下： 一、优异精彩(北京)科技有限公司上海分公司于本判决生效之日起七日内支付许玉玲2018年9月1日至11月22日的工资差额106,222.73元； 二、优异精彩(北京)科技有限公司上海分公司于本判决生效之日起七日内支付许玉玲2018年11月1日至11月22日的休息日加班工资919.50元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半计5元，免予收取。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员  汪海燕 二〇一九年九月二十五日 书记员  顾祎君 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。