广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初21288号原告（被告）陈小丹（以下统一为原告），男，汉族，身份证住址广东省深圳市南山区。委托代理人胡博铿，广东众达律师事务所律师。委托代理人谢如孟，广东众达律师事务所律师。被告（原告）科进生物识别（深圳）有限公司（以下统一为被告），住所地广东省深圳市宝安区67区留芳路6号庭威工业区二期厂房2楼东半层、9楼、10楼、统一社会信用代码91440300738842001T。法定代表人ChanBinKing。委托代理人罗锐清，广东格林律师事务所律师。委托代理人曾阳天，广东格林律师事务所律师。第三人3M中国有限公司，住所地上海市田林路222号，统一社会信用代码913100006072204056。法定代表人STEPHENMICHAELSHAFER。原告陈小丹与被告科进生物识别（深圳）有限公司（以下简称科进生物公司）、第三人3M中国有限公司劳动争议纠纷一案，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告陈小丹及其委托代理人胡博铿，被告科进生物公司的委托代理人罗锐清到庭参加了诉讼，第三人3M中国有限公司经经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。双方有争议的事项为第六项至第十五项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2007年12月3日。二、工作岗位：研发工程师。三、劳动合同的签订情况：已签订，于2012年8月15日签订无固定期限劳动合同。四、解除劳动关系的时间：2017年4月30日。五、解除劳动关系前十二个月月平均应发工资：28,148.36元。六、双方解除劳动关系的原因：系用人单位违法解除双方劳动关系。陈小丹主张在2017年4月28日，科进生物公司以公司股权被收购，员工所在的职位不存在，订立合同时的依据发生了重大变化，经协商仍无法就变更劳动合同达成一致，致使合同无法履行，科进生物公司决定解除与陈小丹之间的劳动关系，系违法解除双方劳动关系。科进生物公司对此不予认可，其主张陈小丹的实际用工单位为第三人3M中国有限公司，科进生物公司跟陈小丹不存在劳动关系，不具有行政管理或工作指派的权限；陈小丹与科进生物公司签订的聘用合同是由于新的股东收购了原股东明尼苏达矿业制造（中国）投资公司（该司股东为3M中国有限公司）的全部股权，陈小丹等七人所在的EPDC（电子产品设计中心）为3M中国有限公司的部门，新股东与3M中国有限公司没有关联关系，故要求该EPDC部门撤出；3M中国有限公司曾要求把陈小丹等人的劳动合同关系转回3M中国有限公司，但陈小丹等7人不同意，故以科进生物公司的名义出具解除劳动关系通知书，不属违法解除双方劳动关系，且科进生物公司已向陈小丹支付了经济补偿金。陈小丹等7人确认股权变更后所在部门被撤销。经查，《解除劳动关系通知书》载明“现由于公司股权已被金雅拓公司所收购，您所在的职位也不再存在，所以您订立劳动合同时所依据原客观情况发生了重大变化，并且，虽经公司于4月28日与您面对面协商，您与公司仍旧无法就变更劳动合同达成一致……，公司决定解除与您的劳动关系，双方劳动关系自2017年4月30日起解除”。本院认为，结合庭审查明的事实，陈小丹与科进生物公司之间签订了无固定期限劳动合同，陈小丹的工资均由科进生物公司通过银行转账发放，科进生物公司主张陈小丹系与3M中国有限公司存在事实劳动关系，但未能提交有效证据予以证明，故本院认定陈小丹与科进生物公司之间存在劳动关系。科进生物公司主张与陈小丹等7人签订合同的客观情况发生重大变化的理由不成立，且未能提交证据证明其曾经与陈小丹等七人协商变更劳动关系未果的事实，现科进生物公司主张系合法解除双方劳动关系，因其未能提供充分证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，对科进生物公司的该项主张本院不予支持，本院依法采信原告主张，认定系用人单位违法解除双方的劳动关系。七、解除劳动关系后科进生物公司已向陈小丹支付的款项：解除劳动关系经济补偿金160,588.30元+代通知金20,259元+年终奖2,673.25元。科进生物公司主张向陈小丹支付了解除劳动关系经济补偿金192,460.50元、代通知金20,259元及年终奖2,673.25元，陈小丹确认收到上述款项，但对构成不予认可。本院认为陈小丹虽不认可上述款项的构成，但未能提供反证予以推翻，本院依法采信科进生物公司的主张。八、员工的工作年限：9年4个月28天。九、解除劳动关系的经济赔偿金差额：172,201.50元。根据相关法律规定，陈小丹解除劳动关系前十二个月的平均应发工资高出2015年度深圳市在岗职工月平均工资6,753元的三倍，故科进生物公司应当支付陈小丹违法解除劳动关系的经济赔偿金384,921元（6,753元×3倍×9.5个月×2倍）。同时，根据查明事实，科进生物公司已向原告支付了解除劳动关系经济补偿金192,460.50元，待通知金20,259元，上述款项应当予以抵扣，故科进生物公司应当支付陈小丹解除劳动关系赔偿金差额172,201.50元（384,921元-192,460.50元-20,259元）。十、关于2017年年终奖差额：科进生物公司需向陈小丹支付2017年年终奖差额6,870.56元。科进生物公司与陈小丹均确认年终奖的发放标准为上一年度一个月的工资，发放时间为下一年度。2016年5月至2017年4月期间陈小丹的每月基本薪资为21,658元，根据2017年度其在岗时间核算科进生物公司仍需向陈小丹支付2017年年终奖差额6,870.56元（21,658元×122天÷365天×2个月-2,673.25元），原告主张超出部分，无事实和法律依据，本院不予支持。十一、关于年度双薪：不予处理。因陈小丹未在仲裁阶段就该主张提出请求，本院不予处理。十二、关于补充住房福利（IEA）：科进生物公司仍需向陈小丹支付2012年1月至2017年4月期间的补充住房福利（IEA）90,000元。陈小丹提交房地产交易买卖合同、个人购房借款/担保合同、银行流水以等，拟证明其于2017年4月26日购买了位于东莞市××镇连××路××地标大厦××房的房产，并与中国工商银行签订了《个人购房借款/担保合同》，主张科进生物公司应当按照2017年3月16日并购有关的薪酬福利事项的通知规定，向其支付自2012年1月1日起至解除劳动关系前100%补充住房福利（IEA）。科进生物公司不予认可上述通知的真实性，确认公司按照员工的月工资收入的10%存入公司账户，员工按照规定凭购房合同及按揭贷款合同向公司申请，每年度可发放一次补充住房福利；陈小丹在离职前并未向公司申请住房补充福利，故不符合公司的规定。经查，《3M员工手册》载明内容显示：3M公司在中国建立了3M中国有限公司、明尼苏达矿业制造（中国）投资有限公司等13家公司；在社保提供的住房公积金以外，公司另外提供员工补充住房福利以帮助员工解决住房问题，提高住房水平；公司为每位员工建立职工住房个人账号（IE），自员工加入公司之日起每月为员工存入当月基本工资的10%，每月缴纳额封顶为10,000元；支取时间为员工可在购房当时，即签订购房合同的6个月内提出申请，用于支付以员工本人名义购买的产权房房款；IEA每年只能动用一次，每两次申请的时间间隔必须大于12个月；员工由于任何原因离开公司，如离职时间距离其上一次IEA支取时间不小于12个月，并能够提供正常支取所需材料，则可以申请IEA支取，否则视为自动放弃该账号中余额；补充住房福利计划之内容和实施细则由人力资源部不定期审核，该解释权归3M中国人力资源部所有。3M中国有限公司与科进生物公司并购有关的薪酬福利事项的通知（2017年3月16日）载明内容显示，补充住房福利（IEA）在员工可提供购房的相关文件的前提下，员工的（IEA）个人账户在并购交割日期之前的余额将100%归属给员工，不再按照员工工龄所确定的归属比例执行。另查明，另案当事人汤东提交的其个人银行流水清单显示在2012年10月31日汤东收取了一笔由科进生物公司支付，金额为8,011元的款项，备注信息为“代发工资”，但发放时间及金额与每月25日发放的工资均存在差异。陈小丹提交的案外人银行流水显示每年10月份科进生物公司的员工都会有一笔由科进生物公司支付的进账，备注为“报销”，陈小丹主张该费用系补充住房福利（IEA），科进生物公司不认可系补充住房福利（IEA），但未能提供证据证明款项的性质。再查明，2014年6月4日，明尼苏达矿业制造（中国）投资有限公司为科进生物公司的全资股东。2017年5月15日，金雅拓股份有限公司称为科进生物公司的全资股东。本院认为，第三人3M中国有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭应诉，亦未提交书面答辩意见，视为放弃答辩、举证、质证权利，本院依据原、被告提交的证据来认定本案事实。陈小丹提交的3M中国有限公司与科进生物公司并购有关的薪酬福利事项的通知（2017年3月16日），加盖了3M中国有限公司与科进生物公司的公章，本院予以采信该份证据。现根据另案当事人汤东提交的银行流水显示在2012年10月31日其收到科进生物公司代发工资；科进生物公司的其他员工在每年10月均收到科进生物公司支付的“报销”款；同时，根据汤东提交的银行流水显示，2012年1月至2012年9月期间，汤东的实发工资金额总额77,539.65元，考虑到用人单位代缴代扣项目，上述工资总额的10%与汤东主张发放的补充住房福利（IEA）8,011元基本吻合。上述证据能够相互印证，陈小丹主张系发放的补充住房福利（IEA）的事实，如科进生物公司予以否认，应当由其举证证明上述款项的性质，现科技生物公司并没有提供证据证明，结合科进生物公司当庭确认事项可以认定，科进生物公司确存在补充住房福利（IEA）的事实，故本院依法采信陈小丹主张。关于补充住房福利（IEA）的计算标准，因陈小丹及科进生物公司均未能提供陈小丹在2012年1月至2016年4月期间的工资情况，陈小丹与另案当事人汤东系同岗位员工，本院酌情按照参照科进生物公司向汤东发放2012年1月至2012年9月期间补充住房福利（IEA）的标准，计算陈小丹在2012年1月至2017年4月期间的平均工资标准为18,524.73元【（8,011元÷9个月÷10%+28,148.36元）÷2】，据此核算，科进生物公司仍需向陈小丹支付2012年1月至2017年4月期间的补充住房福利（IEA）118,558元（18,524.73元×10%×64个月），陈小丹仅主张科进生物公司支付90,000元，系对自身权益的处分，本院予以支持。十三、关于服装费：不予支持。陈小丹提交服装发票证明科进生物公司应当支付其服装费2,700元。经查，陈小丹于2017年4月30日与科进生物公司解除劳动关系，陈小丹的该项主张不符合《员工手册》关于“员工服务期限满周年，可以在下一个年度内通过EV申请报销服装津贴”的规定，无事实和法律依据，本院不予支持。十四、关于餐费补贴：科进生物公司无需支付陈小丹餐费补贴2,640元。陈小丹主张2016年9月1日起至2017年4月30日期间的餐费补贴2,640元，科进生物公司确认有餐费补贴，但主张要出差或者加班方才发放餐费补贴。本院认为，鉴于陈小丹未举证证明双方存在发放餐费补贴的约定，故科进生物公司请求无需支付陈小丹餐费补贴2,640元，有事实和法律依据，本院予以支持。十五、关于未休年休假工资差额：科进生物公司仍需向陈小丹支付2017年度未休带薪年休假工资差额2,098.67元。陈小丹主张其根据其工作年限每年可有15个工作日的年休假天数，其未休2017年度的法定年休假，科进生物公司应当以此标准支付其未休带薪年休假工资差额。本院认为，陈小丹未能提供充分证据证明其每年有15个工作日的年休假天数，应当就此承担举证不能的不利后果。科进生物公司未能提供证据证明陈小丹2017年年休假的情况，亦应当就此承担举证不能的不利后果。根据查明事实，2017年度陈小丹可休年休假天数为1天（122天÷365天×5天），陈小丹在2016年5月至2017年4月每月基本薪资为21,658元，综合津贴为1,165元，据此核算，科进生物公司仍需向陈小丹支付2017年度未休带薪年休假工资差额2,098.67元【(21,658元+1,165元)÷21.75×1天×200%】。陈小丹主张超出部分无事实和法律依据，本院不予支持。科进生物公司主张不予支付亦无事实和法律依据，本院不予支持。十六、申请仲裁的时间：2017年5月11日。十七、仲裁请求：原告仲裁请求：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金432,289.74元；2、被告支付年终奖25,355.33元；3、被告支付补充住房福利（IEA）90,000元；4、被告支付补充养老福利（SPP）220,622.59元；5、被告支付服装费2,700元；6、被告支付餐补贴2,640元；7、被告支付俱乐部费用1,000元；8、2017年1月1日至2017年4月30日年休假15,561.14元。十八、仲裁结果：（一）被告于裁决书生效之日起五日内一次性支付原告如下款项：1、2017年年终奖差额6,870.56元；2、餐费补贴2,640元；3、2017年1月1日至2017年4月1日未休年休假工资差额2,098.67元。（二）驳回原告的其他仲裁请求。十九、诉讼请求：原告起诉称：请求判令1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金413,069.36元；2、被告支付年终奖9,408元；3、被告支付年度双薪14,478元；4、被告支付补充住房福利90,000元及补充养老福利220,622.59元；5、被告支付服装费2,700元；6、2017年1月1日至2017年4月30日未休年休假工资18,118.49元。原告在庭前撤回了对诉讼请求4中补充养老福利220,622.59元的起诉，本院予以准许。被告起诉称：请求判令1、被告无需支付餐费补贴2,640元；2、被告无需支付2017年1月1日至4月30日未休年假工资差额2,098.67元；3、原告承担本案诉讼费。判决结果：依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第二十二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告科进生物识别（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈小丹支付违法解除劳动关系赔偿金差额172,201.50元；二、被告科进生物识别（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈小丹支付2017年年终奖差额6,870.56元；三、被告科进生物识别（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈小丹支付2012年1月至2017年4月期间的补充住房福利（IEA）90,000元；四、被告科进生物识别（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈小丹支付2017年度未休带薪年休假工资差额2,098.67元；五、被告科进生物识别（深圳）有限公司无需向原告陈小丹支付餐费补贴2,640元；六、驳回原告陈小丹的其他诉讼请求；七、驳回被告科进生物识别（深圳）有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告科进生物识别（深圳）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长 刘    哲人民陪审员 陈    荣人民陪审员 张  汉  新二〇一九年九月十七日书 记 员 成明丽（兼）书 记 员 莫  莹  莹附本案相关法律条文如下：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、《深圳市员工工资支付条例》第二十二条员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。4、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。5、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。