山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0281民初8282号原告：柳卫东，男，汉族，1973年4月2日生，住山东省五莲县。委托诉讼代理人：法明程，山东万绥律师事务所律师。被告：青岛中天斯壮科技有限公司，住所地山东省胶州市北关工业园，统一社会信用代码9137028173059666XY。法定代表人：王同华，董事长。委托诉讼代理人：王香琴，山东海金州律师事务所律师。原告柳卫东与被告青岛中天斯壮科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告柳卫东及其委托诉讼代理人法明程、被告青岛中天斯壮科技有限公司的委托诉讼代理人王香琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1．请求确认原告与被告自2004年3月17日至2018年7月30日存在劳动关系；2.请求被告给付原告违法解除劳动关系的赔偿金150000元。事实与理由：原告自2004年3月27日到被告处工作，负责角钢切割、下料，一直工作至今，期间工作勤勤恳恳，服务于被告，2018年7月30日，被告以原告因与另一同事王涛因工作发生争斗为由解除劳动关系。原告认为被告单方解除劳动关系系违法解除，第一,用人单位应当出具书面解除合同报告书，并以合法有效的送达方式送达。根据劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这是用人单位形式解除权的形式要件，否则不符合法定解除形式。本案中，被告通过张贴公告，将原告开除，未向原告送达过解除劳动关系书面材料，这不是合法有效的解除劳动关系证明材料及合法有效的送达方式。第二，用人单位行使解除权，需要严重违纪的事实认定清楚、正确，首先原告并未打伤王涛，本身为受害者；其次仲裁曲解事实和法律，把同事之间一般性纠纷认定为打架斗殴；最后，原告未对王涛造成任何损害，原告的行为并不符合打架斗殴的定义。综上原告认为被告解除劳动关系的形式不合法，解除劳动关系的理由不具有正当目的，应依法予以赔偿。被告辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回原告的起诉，维持原裁决。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以采信并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告曾系被告处职工，在被告处从事角钢切割下料工作，被告为原告缴纳了社会保险，经胶州市劳动人事争议仲裁委员会查询青岛市人力资源和社会保障一体化信息平台，存在被告自2008年6月至2018年8月期间为原告缴纳社会保险的记录，原被告均认可双方的劳动合同关系于2018年7月30日解除，解除原因为企业解除。原告学习了被告的规则制度，并在员工5S、安全及行为规范承诺书上签字，承诺学习了员工行为规范等公司的各项规章制度，不去做违反公司制度的事情，如果违反，愿意接受公司相应的处罚。在公司员工手册第十一章公司红线管理制度载明：“第三条、管理内容（有下列错误行为之一的，视为触及红线）……5.在公司内打架斗殴的，影响极其恶劣的行为……。第四条、对于触犯公司红线的行为，公司视情况对责任人当月的绩效考核为零，情节严重者予以解除劳动合同……”。2018年7月28日17时，在被告厂区下料车间，原告与同事王涛发生口角继而扭打起来，后两人同时摔倒，导致原告受伤，三根肋骨断裂，原告因此于2018年7月28日到胶州市人民医院就诊，于2018年7月29日到胶州市民安医院住院治疗，2018年8月13日出院，当时并未报警。2018年7月30日，被告在厂区内张贴公告称因原告在工作期间与员工打架，影响恶劣，严重违反公司管理制度，予以开除处理。原告称当天接到被告公司一经理电话称自己已经被开除，于是原告报警。2018年8月1日，胶州市公安局北关派出所向原告及王涛进行询问并制作了询问笔录，原告的询问笔录中载明：“2018年7月28日17时许，我在胶州市北关中天斯壮科技有限公司下料车间工作，这时我就看到王涛在给一个件清渣，我就说这个件已经清理过了，你不用再加工了，他就骂我说这个活干成这样哪能验过，然后他就干别的去了，过了一会我觉得把这个事和王涛说说，我就找王涛说以后不要再这么骂人了，结果他又骂我，我就用手指着他说你怎么还骂人，他看到我用手指他，他就说你还想动手，我当时很生气，然后我就用手勒着他的脖子，他就上前用手抱着我，我们两个就抱着厮打在一起，我俩抱在一起使劲扭对方，然后我们两个人就一起摔倒在地上，我在下面背部朝地，我倒在地上的时候后背磕在地上堆放的钢件上。……7月28日我被打以后觉得没事，我就坚持干完活回家了，回家以后想睡觉发现我不敢动了，然后就去医院检查发现肋骨断了，我当天给我班长打电话说这情况，班长就说第二天单位给协商下，第二天我的家属就到我们公司找到我们领导和对方协商这件事，但是单位没有协商好，而且对方也不见了，7月30日公司一个经理就说要处理就都开除，于是我这才报的警”。王涛的询问笔录也陈述是柳卫东一开始伸手抱住他的头，抓在他的头部，后来王涛用手抱住柳卫东的身体，互相搂抱厮打在一起，使劲的时候都倒在地上，王涛自述其右耳朵被抓破，右腮抓了一道痕，两个膝盖被磕青肿了。2019年1月17日，胶州市人民法院出具（2018）鲁0281民初12902号民事判决书，判决：“一、原告柳卫东与被告青岛中天斯壮科技有限公司之间劳动关系于2018年7月30日解除；二、被告青岛中天斯壮科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告柳卫东2017年12月、2018年1月、2月、4月、5月、6月、7月工资共计31684.89元；三、驳回原告柳卫东的其他诉讼请求及其他仲裁请求。”另查明，原告柳卫东以被告青岛中天斯壮科技有限公司为被申请人，于2019年3月13日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求“1.请求确认申请人与被申请人之间自2004年3月17日至2018年7月30日存在劳动关系；2.请求被申请人给付申请人违法解除劳动关系的赔偿金150000元”。后胶州市劳动人事仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2019）第732号裁决书，裁决：“一、确认申请人柳卫东与被申请人青岛中天斯壮科技有限公司自2008年6月起至2018年7月30日止存在劳动关系；二、驳回申请人柳卫东的其他仲裁请求。”该裁决下发后，原告柳卫东对此不服起诉至本院，即为本案，被告未起诉。本院认为，原告主张其与被告自2004年3月17日至2018年7月30日存在劳动关系，但经胶州市劳动人事争议仲裁委员会查询青岛市人力资源和社会保障一体化信息平台，存在被告自2008年6月至2018年8月期间为原告缴纳社会保险的记录，原告未举证证明其在2008年6月之前已在被告处工作，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果”之规定，原告应当承担对自己不利的法律后果，本院依法认定双方自2008年6月开始存在劳动合同关系，因原被告均认可双方劳动关系于2018年7月30日解除，故本院依法确认原被告双方自2008年6月起至2018年7月30日止存在劳动关系。原告称其与同事王涛系同事之间一般性纠纷而非打架斗殴，不属于严重违纪未达到解除劳动合同的严重程度，但从公安的询问笔录可以看出，原告于2018年7月28日与同事王涛在工作场所因工作琐事发生言语冲突，继而先动手打架，结合王涛所述受伤情况及原告3根肋骨骨折的受伤情况，本院认为，原告在工作时间、工作场所与同事打架扰乱了被告处正常工作秩序，属于严重违反劳动纪律的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……”之规定，被告以此为由解除劳动合同并无不当。原告称被告通过张贴公告，将原告开除，未向原告送达过解除劳动关系书面材料，因被告已于2018年7月30日在公司厂区内张贴了通报，且原告在公安的询问笔录中也称7月30日公司一个经理说公司开除原告，对此，本院认为原告在当时已经知悉被告与其解除劳动关系的事实。因此，原告主张被告给付原告违法解除劳动关系的赔偿金150000元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告柳卫东与被告青岛中天斯壮科技有限公司自2008年6月起至2018年7月30日止存在劳动关系。二、驳回原告柳卫东的其他诉讼请求及其他仲裁请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告柳卫东负担。如不服本判决，可于收到本判决之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方人数提交副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  陈敏二〇一九年九月九日书记员  刘畅书记员  张聪