山东省海阳市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0687民初4503号原告：进元电子（烟台）有限公司，住所地为海阳市经济开发区深圳街**。法定代表人：姜仁炫，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐法胜，该公司员工。委托诉讼代理人：瞿延巍，山东途成律师事务所律师。被告：孙海莉，女，1992年5月18日出生，汉族，住海阳市。委托诉讼代理人：李超辉，山东海宇清律师事务所律师。原告进元电子（烟台）有限公司（以下简称进元电子）与被告孙海莉劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。进元电子的委托诉讼代理人瞿延巍，孙海莉的委托诉讼代理人李超辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告进元电子向本院提出以下诉讼请求：一、判令进元电子不应支付经济补偿金19344.72元；二、判令进元电子不应支付带薪年休假工资1867元。事实和理由：孙海莉是我公司职工，其以我公司违反劳动合同法第三十八条规定向仲裁委申请仲裁，要求解除合同并要求我公司支付经济补偿金及未休年休假工资，仲裁委采信了其中部分理由，裁决我方支付经济补偿金及未休年休假工资，我方认为我公司未违反法律规定，不应支付经济补偿金及年休假工资。被告孙海莉辩称：原告的诉请没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉请。经审理，对当事人双方没有争议的事实，本院予以确认并在卷佐证。1、2013年3月9日孙海莉入职到进元电子处从事组装工作，双方签订书面劳动合同3份及《招用职工登记表》，劳动合同期限为2013年3月9日至2015年12月31日、2016年1月1日至2018年12月31日、2019年1月1日至2020年12月31日。《招用职工登记表》记载：“该同志于2013年3月9日与我单位签订了3年期限劳动合同，从事组装岗位工作”。孙海莉工作期间，进元电子按月通过中国银行打卡支付工资，进元电子给孙海莉缴纳了2013年10月至2019年5月期间的社会保险费。2、2019年5月14日，孙海莉作为申请人，以进元电子为被申请人，向海阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：（1）自被申请人收到仲裁通知书之日解除劳动合同；（2）被申请人支付申请人经济补偿金24700元；(3)被申请人支付申请人年休假工资18344元。仲裁委于2019年7月15日作出裁决：（1）裁决申请人与被申请人于2019年5月31日解除劳动关系；（2）自本裁决生效之日起十五日内，被申请人应支付申请人经济补偿金19344.72元；（3）自本裁决生效之日起十五日内，被申请人应支付申请人带薪年休假工资1867元。进元电子不服裁决诉至本院，孙海莉未向本院起诉。3、进元电子同意双方于2019年5月31日解除劳动关系，并向孙海莉出具了于2019年5月31日解除劳动关系的证明。2019年6月13日，孙海莉将其编号为20130095的劳动档案领走。4、原被告双方均认可入职时间为2013年3月9日，离职时间为2019年5月31日，孙海莉离职前12个月的月平均工资为3800元。5、经调查进元电子原人事主管聂加政称，最初想来进元电子打工的人数众多，离职率高，有的刚向有关部门提交社保建档手续，劳动者就离职不干了，公司为减少不必要的麻烦，决定待工人工作稳定以后再进行社保建档工作，于是出现了工人刚上班几个月均未交社会保险的情况。6、依孙海莉申请，本院依法对进元电子价值21211元的机器设备予以保全，孙海莉缴纳保全费232元。对当事人双方有争议的事实，本院认定如下：1、进元电子主张保险欠缴可以通过补缴等措施予以弥补，因此不同意支付经济补偿金。孙海莉不认可，主张进元电子欠缴2013年3月至2013年9月期间的社会保险费，根据劳动合同法相关规定，进元电子应支付经济补偿金24700元（3800元*6）。提交社会保险参保缴费证明一份、2014年6月15日至2019年6月15日中国银行工资流水明细一宗。2、进元电子主张未休年休假工资不属于劳动报酬，不适用特殊时效，仲裁时效应自年度结束之日起计算，所以孙海莉的年休假工资只能计算一年。孙海莉认为年休假工资属于工资报酬，不受仲裁时效的限制，故要求进元电子支付年休假工资18344元（380元/21.75天*5天*6*300%）。本院认为，本案的争议焦点有四：一、关于劳动关系的存续期间及解除问题：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。本案孙海莉提供的劳动合同、《招用职工登记表》、中国银行交易流水明细等证据能证明双方之间存在劳动关系，庭审中双方均认可入职时间为2013年3月9日，离职时间为2019年5月31日，因此，本院认定孙海莉与进元电子于2019年5月31日解除劳动关系，自2013年3月9日至2019年5月31日期间双方存在劳动关系。二、关于应否支付经济补偿金：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本院认为进元电子未为孙海莉缴纳2013年3月至2013年9月期间的社会保险费，违反了《劳动合同法》第三十八条第三项规定，进元电子主张后期可以补缴未提供证据证明，也未提供正在补缴的证据，因此，对孙海莉主张进元电子支付经济补偿金，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。庭审中双方均认可孙海莉离职前十二个月的月平均工资为3800元，对此本院予以认定。孙海莉与进元电子于2013年3月9日至2019年5月31日期间存在劳动关系，仲裁认定经济补偿金19344.72不超出法律规定，本院予以确认。三、关于应否支付带薪年休假工资：《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。未休年假工资不属于劳动报酬，不适用特殊时效。仲裁时效自年度结束之次日起算，用人单位根据生产、工作的具体情况，征得劳动者本人意愿，跨一个年度安排年休假的，自跨年度结束之次日起算。据此，本院支持孙海莉的2017年至2019年5月31日期间的带薪年休假工资。孙海莉工龄截至2016年12月满一年不满10年，依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，本院认定2017年、2018年带薪年休假天数共计为10天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，本院认定2019年带薪年休假天数为2天（151天/365天*5天）。以上实施办法第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资，不满12个月的，按实际月数计算。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本院认为进元电子未提供具体的工资流水明细，对此应承担不利后果，因此,依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，仲裁认定带薪年休假工资为1867元不超出法律规定，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、孙海莉与进元电子（烟台）有限公司自2013年3月9日至2019年5月31日期间存在劳动关系；二、孙海莉与进元电子（烟台）有限公司于2019年5月31日解除劳动关系；三、进元电子（烟台）有限公司于本判决生效之日起十日内支付给孙海莉经济补偿金19344.72元、带薪年休假工资1867元，以上合计21211.72元；三、驳回进元电子（烟台）有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，保全费232元，以上合计237元，由进元电子（烟台）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员 丛 艳二〇一九年九月十日书记员 宋雅宁