广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1973民初10356号原告：东莞市宏力电热科技有限公司，住所为广东省东莞市。法定代表人：谢文志。委托代理人：马植航，广东常正律师事务所律师。委托代理人：李晓仪，广东常正律师事务所实习律师。被告：陈慧军，男，汉族，1984年10月26日出生，住址为湖南省，委托代理人：谭灼铭，东莞市常平镇法律服务所法律工作者。原告东莞市宏力电热科技有限公司诉被告陈慧军劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员谢杰兰适用简易程序于2019年8月22日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人马植航、李晓仪和被告陈慧军的委托代理人谭灼铭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、依法判决原告无需向被告支付一次性伤残补助金26971元、一次性工伤医疗补助金3853元、一次性伤残就业补贴金15412元及护理费300元；二、依法判决原告只需向被告支付停工留薪期工资差额1838元；三、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告陈慧军于2018年10月5日入职原告处，担任普工职务，双方有签订书面劳动合同，约定“基本工资1720元/月，包吃包住，加班另计。年限忠诚奖60元，绩效奖（0-300元）”。一、被告因自身原因，提供虚假身份证资料导致无法购买社会保险，由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由被告自行承担。1.根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，但因为被告提供给原告的虚假的身份证复印资料（其提供的身份证登记地址：湖南省汉寿县××桥乡××村老屋××组××与另一身份证登记地址：湖南省××村民组××号完全不相符，汉寿县属常德市，两个地方属于跨市户籍，从仲裁裁决书上也可以显示差异），导致原告在购买社保时，因为身份登记的地址上跨市，社保局电脑上显示“输入数据有误，请核实调入人员信息”，并需要核实被告身份证原件，因而未能为被告及时购买社会保险，而且在被告进厂不到9天的情况下就发生工伤事故，故本身提供的身份资料有误，存在过错，在本质上属于欺诈行为，违反法律的规定，也根据公平原则，应由工伤保险基金承担的部分应由其本人承担。2.根据被告于2018年10月5日签订的《员工入厂须知》可知确认，原告要求每一位员工提供的资料必须属实，包括个人简历填写资料和个人证件资料，如有不实，在公司上班期间发生的意外费用将由个人承担，公司不承担任何费用。被告清楚了解入厂须知，但依然提供不实身份资料，属于严重违反了公司的规章制度，故本次事故应由被告自行承担。二、被告所主张之护理费于理无据。虽根据《工伤保险条例》第三十条第三款之规定和《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款的规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单外负责。但被告所伤的为不常用的左手拇指，手术后完全不影响下床运动及自理，且根据被告仲裁所提供的《东莞市常平医院骨外二区出院记录》和《东莞市劳动能力鉴定委员会初次鉴定（确认）结论书》上显示，被告未达护理等级，被告亦未提供任何证据作佐证，明确需要护理，故被告所主张之护理费并无事实和法律依据。三、被告的停工留薪期的工资计算基数应为1720元。1.根据双方所签订的《劳动合同书》第一条第三项的规定：“基本工资1720元/月，包吃包住，加班另计。年限忠诚奖60元/月，绩效奖（0-300元）。”可以明确知道被告的工资构成为基本工资1720元/月+加班工资，故被告本人基本工资及计算基数应为1720元。另外，根据双方签订的《劳动合同书》第四条双方约定第一项：“甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证本合同解除终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。”可以说明被告对工资构成、数额、加班费等计算标准没有任何异议的，合同是双方的真实意思表示，应当按合同约定处理。仲裁庭违背了双方的意愿，自主认定被告的工资标准，明显违背诚实信用原则。而且被告只是在原告发热膜生产岗位担任普工一职，并非仲裁庭所说的冲压工，其依据冲压工平均标准进行计算，明显主观臆断。2.原告已明确提供证据证明被告的工资数额的劳动合同及计算被告工资的依据，已尽到了举证的责任，但仲裁庭无视原告所提供的原告所提供的由双方所签定的合同证据，脱离事实，仅依据《广东省工资支付条例》第四十八条第二款规定：“用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平……”此举是无视证据举证规则，属于处理不当。3.前述已述明被告的基本工资及计算基数应为1720元，故原告共需向被告支付停工留薪期工资为3796元（1720元/月÷21.75天/月×48天≈3796元），原告已支付了被告2018年10月的工资1958元，现只需支付停工留薪期的工资1838元。综上，原告认为无需向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，且其所主张的护理费没有任何的事实依据；原告只需向被告支付停工留薪期的工资1838元。因此，东劳人仲院常平庭案字[2019]386号仲裁裁决书认定事实和适用法律错误，处理不当，裁决不公，故具状于法院，恳请法院支持上述诉请。被告辩称，原告提出的诉讼请求、事实理由没有依据，请求法院依法驳回。本院经审理认定事实如下：2018年10月5日，原被告签订劳动合同书，合同第一条载明合同期限为2018年10月5日起至2019年10月4日，试用期为1个月，基本工资为1720元/月，包吃住，加班另计。年限忠诚奖60元/月，绩效奖（0-300元）。原告每月准时30日如期发放上月工资。合同第二条载明原告根据生产工作需要，安排被告在发热膜生产岗位。同日，原告签订了《员工入场须知》，载明每位员工提供填资料必须属实，包括了个人简历填写资料、个人证件资料。被告向原告提供的身份证复印件载明的住址为湖南省汉寿县××桥乡××村老屋××组××号，与原告起诉时提供的身份证住址（湖南省××村民组××）不一致。对此，被告陈述系因为变更了住址，身份证其他信息均是准确的，不存在欺诈。原告陈述被告存在欺诈行为，因被告提供的身份证的住址与实际住址不一致，导致原告无法为被告购买社保。经核实，原告提供的身份证有效期为2018年11月1日至2038年11月1日。2018年10月13日，被告在生产车间操作冲压机冲压五金配件时发生受伤事故，由原告安排到东莞市常平医院住院治疗，住院时间从2018年10月13日至2018年10月19日共住院6天，出院后医嘱建议休息6周（医嘱未提及需要护理）。被告主张住院期间原告没有安排人员进行护理，也没有支付护理费，原告称被告没有达到护理的条件。2018年12月3日，被告与原告结算了工资后辞职。2018年12月20日，东莞市社会保障局作出认定工伤决定书，认定被告于2018年10月13日在生产车间操作冲压机床冲压五金配件受到的事故伤害认定为工伤。2019年2月20日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定确认结论书，认定被告于2018年10月13日受到的事故伤害认定为左拇指末节开放粉碎骨折，伤残等级为伤残十级，生活自理障碍等级为未达护理等级。后，被告向常平仲裁庭申请劳动仲裁，其申诉请求为：1.确认原告与被告之间劳动关系于2018年12月13日解除；2.原告向被告支付一次性伤残补助金31178元；3.原告向被告一次性工伤医疗补助金4454元；4.原告向被告支付一次性伤残就业补助金17816元；5.原告向被告支付护理费900元；6.原告向被告支付2018年10月13日至2019年2月20日停工留薪期工资6414元。2019年4月30日，常平仲裁庭作出《仲裁裁决书》，裁决：1.确认原、被告双方的劳动关系于2018年11月30日解除；2.限原告在裁决书生效后的五天内通知并支付被告一次性伤残补助金26971元、一次性工伤医疗补助金3853元、一次性伤残就业补助金15412元、停工留薪期工资5234.27元、护理费300元。原告对该裁决结果不服，在法定期限内向本院提起诉讼。被告没有在法定期限内向本院提起诉讼。另查明：一、原告确认被告担任普工职务，但不确认被告主要从事冲压机床冲压五金配件工作，原告陈述被告是在发热膜生产岗位。原告不确认常平仲裁庭参照《东莞市劳动力市场工资指导价位（2018）》中冲压工工资平均数3853元认定被告受伤前月平均工资为3853元。被告陈述其上班不满一个月，应当参照市场工资指导价4454元确定工伤赔偿的基础。二、原告向本院提交了工资表和考勤记录表，拟证明被告的实发工资为1958元以及其他同岗位工资标准（低于常平仲裁庭认定的3853元）。被告陈述被告实际出勤天数是9天，该工资是9天的工资。被告向本院提交了招牌信息照片，拟证明原告对外招牌的被告所在岗位的工资水平（每月3500元-6000元）。三、庭审时，原被告均确认双方于2018年12月3日解除劳动合同关系。四、庭审时，原告陈述其在被告入职五天后，在原告为被告购买社保的时候显示被告所购买的社保输入数额有误。后来回来和被告确认的时候才发现被告身份证复印件虚假，登记的住址有误。原告向本院提交了与被告的聊天记录，拟以证明。以上事实，有原告提交的劳动合同书、员工入场须知、被告的身份证复印件、工资表、考勤记录表、仲裁裁决书等及被告提供的工伤认定决定书、初次鉴定（确认）结论书、出院记录、招牌信息等及本院庭审笔录附卷为证。本院认为，原被告之间存在劳动合同关系。合法的劳动关系应当受到法律的保护。原告作为有限公司，有独立的用工、经营自主权，在公司事业的发展过程中，应不断建立和完善公司内部规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，劳动者也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行公司依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。原、被告双方在庭审中共同确认双方之间的劳动关系已于2018年12月3日解除。对此，本院予以确认。原告陈述是因为被告提供的身份证住址与实际不一致导致原告无法为被告购买社保，但原告并未提供充分的证据证明其主张。假如原告陈述属实，原告发现后应立即要求被告提供新的身份证住址，但原告仍继续安排被告上班，被告在上班期间发生工伤并构成伤残，原告存在一定的过错，不能因此免除原告需要负担的责任。按照《广东省工伤保险条例》的规定，因原告没有为被告参加工伤保险，被告发生工伤事故后，应由原告按照工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。常平仲裁庭认定被告担任普工职务，主要从事操作机床冲压五金配件工作，且工伤认定决定书亦认定被告是在从事操作机床冲压五金配件工作中发生的工伤。由于被告入职8天后即发生工伤事故，无法直接确定被告工伤前月工资的标准。考虑到原被告均没有提供充分的证据确定被告工伤前的月工资数额，常平仲裁庭参照《东莞市劳动力市场工资指导价位（2018）》中冲压工工资平均数3853元认定被告受伤前月平均工资为3853元，并无不当。被告因工伤构成十级伤残，根据《广东省工伤保险条例》的规定，原告应支付被告一次性伤残补助金26971元（3853元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金3853元（3853元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金15412元（3853元/月×4个月）。原告的该部分诉讼请求，本院不予支持。被告住院6天，出院医嘱建议休息6周，被告的停工留薪期为48天。因此，原告应支付被告停工留薪期工资6164.80元（3853元÷30天/月×48天）。被告在原告处工作了8天，其工资应当为1027.47元（3853元÷30天/月×8天），因双方确认被告已支付原告工资1958元，故被告还需支付原告停工留薪工资差额5234.27元【6164.80元-930.53元（1958元-1027.47元）=5234.27元】。原告的该项诉讼请求，本院不予支持。至于护理费，由于被告是左拇指受伤，被告未能举证证明其在住院期间属于生活不能自理，且东莞市常平医院也未出需要护理的医嘱，因此，被告要求原告支付护理费，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第五十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本院判决如下：一、确认原告东莞市宏力电热科技有限公司与被告陈慧军之间的劳动关系已于2018年12月3日解除；二、限原告东莞市宏力电热科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告陈慧军支付一次性伤残补助金26971元、一次性工伤医疗补助金3853元、一次性伤残就业补助金15412元、停工留薪期工资差额5234.27元；三、驳回原告东莞市宏力电热科技有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告东莞市宏力电热科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  谢杰兰二〇一九年九月二十日书记员  邓丽欣张难附相关法律条文：《广东省工伤保险条例》第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第五十五条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。