山东省青岛市市北区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0203民初10000号 原告：青岛万达广场商业管理有限公司，住所地青岛市市北区延吉路112号裙楼四层。 法定代表人：王志彬，执行董事。 委托诉讼代理人：王凯，上海段和段（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许菲，上海段和段（青岛）律师事务所实习律师。 被告：叶青雷，男，1979年7月6日出生，汉族，住青岛市市南区。 委托诉讼代理人：林民，山东博论律师事务所律师。 原告青岛万达广场商业管理有限公司与被告叶青雷劳动争议一案，本院于2018年9月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王凯、许菲与被告的委托诉讼代理人林民到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原告不应当支付被告2018年5月份欠付工资5776.14元；2、请求依法确认原告不应当支付被告2013年1月1日至2018月31日期间未休带薪年休假工资20146元；3、请求依法确认原告不应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金83105元；4、请求依法确认原告不应当支付被告2013年至2017年防暑降温费2200元;5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告自2012年12月24日起开始在原告处工作,工作期间被告多次违反原告的员工规章制度，并已达到解除劳动合同的条件,原告遂依法通知被告于2018年5月31日起解除与被告的劳动合同。后被告向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告向被告支付欠付工资、应休未休带薪年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金、解除劳动合同代通知金、防暑降温费、加班费及原告为被告办理档案人事交接手续。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出北劳人仲案字[2018]第633号裁决书,裁决原告应向被告支付欠付工资、应休未休带薪年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金、防暑降温费共计11214元及原告为被告办理档案、社会保险关系转移手续。原告认为该裁决无任何事实及法律依据,裁决结果错误,原告不服该裁决,特诉至贵院,恳请法院依法判如所请。 被告辩称，青岛市市北区劳动仲裁裁决认定事实及法律适用正确，请法庭依法维持。 经审理查明，1、2012年12月24日被告入职原告处从事餐厅主管工作，双方签订书面劳动合同，合同期限至2020年12月23日至，2018年5月31日原告以被告违反公司规章制度为由解除了与被告的劳动合同； 2、被告叶青雷2013年至2017年每年已休假5天，2018年已休假1天； 3、2018年5月原告向被告发放工资1778.85元； 4、原告为被告交纳社会保险至2018年5月份； 5、原告为证明其主张向法庭提交以下证据：证据一、《劳动合同书》，证明事项：（1）原告与被告于2015年12月24日签订《劳动合同书》，双方存在劳动关系；（2）《劳动合同书》第九条约定，原告每月5日至25日期间内支付被告上月劳动报酬；（3）《劳动合同书》第十九条约定，被告严重违反原告规章制度的，原告可以随时解除劳动关系；（4）《劳动合同书》第三十二条约定，被告不得利用职务便利侵吞、窃取、骗取或以其他手段贪污公司财物，如有违反，即属于严重违反原告规章制度的行为，原告有权根据《劳动合同书》第十九条约定随时解除劳动关系。证据二、《员工奖惩实施细则》【2010年11月】及被告签字确认书，证明事项：（1）《员工奖惩实施细则》第4.7条约定解除劳动关系的情形包括：第3款：侵占原告财物；第12款，伪造原告文件、印章；（2）被告亲笔签署确认其知悉并承诺遵守《员工奖惩实施细则》【2010年11月】。证据三、《关于解除叶青雷劳动合同的通知》及《解除劳动合同通知工会函》及回函，证明事项：（1）由于被告严重违反原告规章制度，原告依法通知被告于2018年5月31日起解除双方劳动合同；（2）原告依法履行了通知工会程序。证据四、被告向市南区社区管理服务中心八大峡街道台西五路社区提交的虚假《工资证明》复印件，未出示原件，证明事项：被告为骗取低保，向市南区社区管理服务中心八大峡街道台西五路社区提交了虚假的《工资证明》。被告在《工资证明》中提供了虚假的税前工资数额，落款处的原告公章系被告伪造。证据五、《关于CBD餐厅主管叶青雷调查报告》，证明事项：经原告调查，被告手写进粮清单与被告在系统中输入的系统入库单，每个品类货物的单价或数量都在入库时人为调高，被告侵占原告财物数额巨大，给原告造成重大损失。证据六、2018年5月被告的工资明细及考勤表，证明事项：被告2018年5月共出勤5天；被告2018年5月工资已足额发放。证据七、被告从入职以来至2018年在原告办公系统中年休假审批流程截屏及考勤表，证明事项：被告已休满自入职以来至2017年全部年休假；2018年被告已休1天年休假。证据八、原告在2013年—2017年6、7、8、9月向被告足额发放防暑降温费系统截屏及工资明细，证明事项：原告已按时、足额向被告发放防暑降温费。 被告对原告提交的上述证据质证认为：证据一真实性没有异议，对劳动合同中双方的约定没有异议，该证据恰巧证明双方劳动合同尚未到期，原告系单方违法解除；证据二中被告签字确认书真实性没有异议，对奖惩细则的真实性不确定，该细则系原告单方制作，该组证据无法证明被告所签署的确认书即是针对原告所出示的该份奖惩细则，根据法律规定对员工福利待遇有影响的规章制度，需经过民主程序，原告提交的改组证据没有显示出实施细则是经过民主程序的；证据三真实性没有异议，证明事项有异议，该证据证明被告是在违背个人意愿的情况下离开公司，并且证据第四项写到“工资结算到2018年5月31日”证明原告尚欠被告2018年5月份的部分工资，对通知工会函和回复函真实性和证明事项均不予认可，两份证据系原告单方提供，被告无法判断真实性；证据四真实性与证明事项均不认可，证据形式不符合法律规定，系复印件，并且该证据系原告单方提供，因此不能证明原告主张；证据五真实性与证明事项均不认可，该组证据系原告单方提供，没有被告签字确认，不能证明原告主张；证据六真实性没有异议，证明事项有异议，该证据证明原告欠发被告五月份工资；后经被告叶青雷本人庭后对证据六、七、八电子数据的核对，对被告休假的天数予以认可，但是高温补贴的证据资料不予认可，系原告单方制作，被告没有收到过高温补贴。 6、庭审中，被告为证明其主张向法庭提交以下证据：证据一、中国银行交易流水明细清单、中华人民共和国税收完税证明、青岛CBD万达广场2017年6月至2018年5月工资明细表,证明内容：本组证据中的银行流水与完税证明与工资明细表中的数额相对应，本组证据客观显示劳动者自2017年6至2018年5月在万达公司处工资发放情况、证明劳动者在此期间每月税前应发工资的数额并据此计算出叶青雷平均工资为7555元／月,万达公司在2018年6月5日向叶青雷支付1778.86元工资，根据劳动者平均工资得出，万达公司欠付劳动者2018年5月1日至2018年5月31日工资5777元;证据二、关于解除叶青雷劳动合同的通知、解除终止劳动合同人员登记表、解除终止劳动合同报告书，证明内容：劳动者在万达公司处工作起止时间为2012年12月24日至2018年5月31日，共计5年5个月零6天，万达公司在2018年5月31日以书面形式单方通知劳动合同尚在履行期的劳动者当日解除双方劳动合同，万达公司并未按照法律规定提前一个月通知劳动者离职。万达公司在终止劳动合同报告书中载明解除原因为“企业解除劳动合同’因此万达公司单方违法解除劳动合同的行为违反法律规定；证据三、青岛市职工社会保险参保证明，证明内容：证明万达公司自2012年12月24日至2018年5月31为劳动者缴纳社会保险期间社保缴费基数低于劳动者的实际应发工资，劳动者每年应休年假为10天。合计应休年假为55天。 原告对被告提交的上述证据质证认为：证据一的真实性没有异议，被告自2018年5月11日起即不在原告处工作，其并未提供实际劳动，无权主张自该日起至2018年5月31日期间的工资；证据二真实性无异议，证明事项有异议，原告系依法与被告解除劳动合同，无需提前一个月通知被告，且该证据也不能证明原告系违法解除劳动合同，而且通知中所载明的工资计算至2018年5月31日是指被告应发的工资计算至5月31日，而并非原告认可足额支付被告5月份全月工资；证据三真实性无异议，证明事项有异议，该证据显示被告养老保险累计缴费月数为131个月，即被告自2007年8月开始缴纳社会保险，其2013年至2017年期间应休带薪年休假天数为5天，而并非被告主张的10天。 7、2018年叶青雷以青岛万达广场商业管理有限公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：“1、被申请人向申请人支付2018年5月欠付的工资5777元。2、被申请人向申请人支付2012年12月24日至2018年5月31日应休未休带薪年休假工资57313元。3、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金83105元。4、被申请人向申请人支付解除劳动合同代通知金7555元。5、被申请人向申请人支付2013年至2017年防暑降温费4000元。6、被申请人向申请人支付2013年至2014年3月份休息日加班费44461元。7、被申请人自合同解除之日起为申请人办理档案及人事交接手续。”2018年8月20日青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲案字[2018]第633号裁决书，裁决：“一、被申请人青岛万达广场商业管理有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人叶青雷2018年5月份欠付的工资5776.14元。二、被申请人青岛万达广场商业管理有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人叶青雷2013年1月1日至2018年5月31日期间的应休未休带薪年休假工资20146元。三、被申请人青岛万达广场商业管理有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人叶青雷违法解除劳动合同的赔偿金83105元。四、被申请人青岛万达广场商业管理有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人叶青雷2013年至2017年防暑降温费2200元。五、被申请人青岛万达广场商业管理有限公司于本裁决生效之日起十五日内为申请人叶青雷办理档案和社会保险关系转移手续。六、驳回申请人叶青雷的其他仲裁请求。”该裁决书下发后，青岛万达广场商业管理有限公司不服起诉至本院，即为本案；叶青雷未起诉。 上述事实，有原告、被告的陈述、原告、被告提交的证据、劳动仲裁裁决书、庭审笔录等在案佐证，经庭审质证，本院予以确认。 本院认为，本案争议的焦点为原告解除劳动合同是否合法。 关于2018年5月份被告工资问题。原告称被告实际只工作5天，所以给被告发放了1778.86元的5月份工资，被告称5月份其均到岗，因原告以其违反公司制度为由对其进行调查，并未安排其具体工作，也没有让其打卡考勤，结合2018年5月31日原告给被告的解除劳动合同的通知，可以认定双方劳动关系于2018年5月31日解除，且原告已为被告交纳了5月份的社会保险，原告应当足额支付被告5月份工资，按照原告已经支付给被告5月份工资标准，应支付被告5月份工资7738.04元（1778.86元÷5天×21.75天），已支付1778.86元，未支付5959.18元（7738.04元-1778.86元），因仲裁裁决原告应支付被告5月份欠付工资5776.14元，被告未起诉，本院认定原告应支付被告2018年5月份欠付工资5776.14元。 关于违法解除劳动合同赔偿金问题。双方签订书面劳动合同，期限为2015年12月24日至2020年12月23日，双方均签字或盖章，系真实意思表示，合法有效，应当按照合同约定全面履行。双方均认可2018年5月31日原告以被告违反公司规章制度为由单方面解除了与被告的劳动关系。原告提交的用于证明被告违法公司规章制度的相关证据被告均予以否认，且该证据均是原告单方面制作，本院不予采纳；原告主张的被告申请低保的材料及原告向公安机关报案的材料，尚不足以证明被告是否有违反原告公司规章制度的行为；根据《山东省劳动争议仲裁证据规则》第九条“因用人单位做出解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”的规定,原告提交的证据并不能证明被告有违反其规章制度的行为,对此应承担举证不能的不利后果,故对原告的该主张，本院不予采纳,原告与被告解除劳动合同不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定,原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金。2018年5月31日双方解除劳动合同，前十二个月的平均工资应包括2018年5月份工资，而不是原告所称的2018年4月份之前的十二个月平均工资，从双方均认可的中国银行交易流水明细清单及税收完税证明可知，前十二个月平均工资为被告所称的7555元。综上，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金83105元（7555元×5.5个月×2）。 关于带薪年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天……”、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条:“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年体假天数。”和第十二条:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未体年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”的规定,本案中，被告2012年12月24日入职原告,其2012年的年休假天数,经折算后不足1整天,不享受年休假;根据被告提交的“青岛市职工社会保险参保证明”可知，2013年至2017年被告累计工作已满1年不满10年的,每年应享受年休假5天,共25天;2018年，被告累计工作已满十年不满二十年,双方于5月31日解除劳动合同,经折算被告应享受年休假3天[(151天÷365天)×10天-1天],经双方核对均认可被告2013年至2017年已休完全部带薪年休假，2018年被告已休1天带薪年休假，尚有3天带薪年休假未休，故被告2012年12月24日至2018年5月31日合计未休带薪年休假天数为3天,原告应支付被告该期间未休年休假工资2084.14元(7555元÷21.75×3天×200%)。 关于防暑降温费问题。根据《山东省劳动和社会保障厅关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》(鲁劳社〔2006044号)第一条:“企业在岗职工夏季防暑降温费标准为:从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发,列入企业成本费用。”、《山东省劳动和社会保障厅关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》(鲁人社发[2015)45号)第一条:“企业职工防暑降温费标准调整为:从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。全年按6月7月、8月、9月共4个月计发,列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的,企业可按其实际出勤天数折算发放。”之规定,原告应当向被告发放防暑降温费，原告称2016年和2017年已向被告全额发放，并提交了该两年的“工资发放明细表”予以证实，被告认为原告提交的该证据是原告后期单方制作的，不予认可，并称其没有收到过原告发放的防暑降温费，对此原告应负举证责任，但原告并没有提供足以证实其已向被告发放防暑降温费的证据，应承担不利后果，对原告的该主张不予支持。因此，原告应支付被告2013年至2017年度防暑降温费2200元(80元/月×10月+140元/月×10月)。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十六条、第四十七条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告青岛万达广场商业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付给被告叶青雷2018年5月份欠付的工资5776.14元。 二、原告青岛万达广场商业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付给被告叶青雷2013年1月1日至2018年5月31日期间的应休未休带薪年休假工资2084.14元。 三、原告青岛万达广场商业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付给被告叶青雷违法解除劳动合同的赔偿金83105元。 四、原告青岛万达广场商业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付给被告叶青雷2013年至2017年防暑降温费2200元。 五、原告青岛万达广场商业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告叶青雷办理档案和社会保险关系转移手续。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛万达广场商业管理有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，交纳上诉费，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  郭 伟 人民陪审员  徐振玲 人民陪审员  张丽华 二〇一九年九月十二日 法官助理高广旗 书记员王贝贝