江苏省沭阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1322民初8496号原告:江苏某纺织科技有限公司，住所地沭阳县经济开发区义务路北首。法定代表人：王建设，该公司总经理。委托诉讼代理人：单泽鑫，江苏序阳律师事务所律师。被告：李某，男，1984年10月1日生，沭阳县人，居民，住沭阳县。委托诉讼代理人：周丽沙，江苏正伍律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘超，江苏正伍律师事务所律师。原告江苏某纺织科技有限公司与被告李某工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年5月30日立案受理，依法适用简易程序于2019年7月31日公开开庭进行了审理，原告江苏某纺织科技有限公司委托诉讼代理人单泽鑫、被告李某及其委托诉讼代理人周丽沙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江苏某纺织科技有限公司诉称：沭劳人仲案字（2019）第172号仲裁裁决书中裁决原告支付的一次性伤残补助金及停工留薪期工资没有事实依据，认定被告的月工资为3942元有误，且停工留薪期过长。请求法院判令：原告不支付被告一次性伤残补助金35478元以及停工留薪期工资15768元。被告李某辩称：仲裁裁决书裁定的内容及事实符合相关法律规定，因此原告公司应当按照仲裁裁决书的裁决支付被告相应的赔偿款。经审理查明：被告李某2016年10月13日到原告公司任操作工，双方未签订劳动合同，原告公司未按规定为被告办理工伤保险手续。工作期间被告月平均工资收入为3942元。2017年3月23日，被告李某在做工时被机器绞伤右脚，经沭阳建陵医院住院治疗至2017年4月26日出院，出院医嘱未注明建议休息时间，2017年7月4日，被告到沭阳建陵医院行内固定取出术，于2017年7月8日出院，出院医嘱建议休息3周。被告两次住院计37天，期间由妻子护理，相关医疗费由原告公司支付。2018年3月30日，沭阳县人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。2018年12月21日，宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残9级。被告对伤残级别不服申请复核鉴定，2019年2月13日，宿迁市劳动能力鉴定委员会复核鉴定被告仍为伤残9级。原、被告因工伤保险待遇发生纠纷，被告李某作为申请人向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告公司支付工伤保险待遇，沭阳县劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月5日作出沭劳人仲案字（2019）第172号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方的劳动关系于2019年1月21日终止；二、自本裁决生效之日起5日内，被申请人支付申请人一次性伤残补助金35478元（按申请人月工资3942元计发9个月）、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资15768元（按申请人月工资3942元计发4个月）、住院伙食补助费1110元（住院期间按30元/天计发37天）、护理费3700元（住院期间按100元/天计发37天），共计131056元；三、对申请人主张交通费的仲裁请求不予支持。原告不服仲裁裁决，在法定时效内向本院提起诉讼。上述事实，由原告陈述、被告答辩，被告提供的工资发放明细、劳动能力鉴定结论通知书、沭阳建陵医院病历资料本院调取的仲裁卷宗等证据证实，足以认定。本院认为：被告李某在原告公司从事劳动，原、被告虽然未签订劳动合同，但双方之间形成事实劳动关系，原告公司依照法律规定应当为被告办理工伤保险并缴纳保险费。依据相关法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位的职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告李某在原告公司工作期间受伤，经沭阳县人力资源和社会保障局认定为工伤，后经宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，原告公司应根据《工伤保险条例》确定的范围和项目赔偿原告的工伤保险待遇，被告要求原告公司支付一次性伤残补助金及停工留薪期工资及其他工伤保险待遇有事实和法律依据。原告公司向被告李某发放的工资可以证明被告的平均工资收入为3942元。原告公司主张被告的工资收入有误，与查明的事实不符，本院不予认定。被告受伤造成骨折，从2017年3月23日到2017年7月8日先后两次入院治疗，确定被告四个月停工留薪期较为适当，原告公司主张停工留薪期过长的理由本院不予采信。经调解无效，依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原、被告双方劳动关系于2019年1月21日终止；二、自本判决发生法律效力之日起十日内，原告江苏某纺织科技有限公司支付原告李某一次性伤残补助金35478元（按被告月工资3942元计发9个月）、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资15768元（按被告月工资3942元计发4个月）、住院伙食补助费1110元（住院期间按30元/天计发37天）、护理费3700元（住院期间按100元/天计发37天），共计131056元；如原告江苏某纺织科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由江苏某纺织科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元。审判员  卢思东二〇一九年九月十日书记员  杨 宇附录法律条文《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决前能够的，还可以进行调解，调解不成的，应当及判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。