文书内容广东省徐闻县人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0825民初584号原告：唐朝莲，女，1954年7月7日出生，汉族，文盲，农民，住云南省西畴县，委托诉讼代理人：卢家贵，男，1949年12月16日出生，汉族，住云南省文山壮族苗族自治区西畴县，云南省西畴县西洒镇法律服务所法律工作者，委托诉讼代理人：刘某，女，1980年5月9日出生，汉族，文盲，农民，住云南省西畴县，原告：刘某，女，1980年5月9日出生，汉族，文盲，农民，住云南省西畴县，委托诉讼代理人：卢家贵，男，1949年12月16日出生，汉族，住云南省文山壮族苗族自治区西畴县，云南省西畴县西洒镇法律服务所法律工作者，原告：何某1，女，2004年4月23日出生，汉族，在校学生，住云南省西畴县，法定代理人：刘某，女，1980年5月9日出生，汉族，文盲，农民，住云南省西畴县，系何某1母亲。原告：何某2，女，2009年10月24日出生，汉族，在校学生，住云南省西畴县，法定代理人：刘某，女，1980年5月9日出生，汉族，文盲，农民，住云南省西畴县，系何某2母亲。被告：广东省华海糖业发展有限公司，住所地广东省徐闻县曲界镇新安路73号，统一社会信用代码91440800070780132XU。法定代表人：沈富标，男，董事长。委托诉讼代理人：庞志雄，男，广东朝胜律师事务所律师。原告唐朝莲、刘某、何某1、何某2诉被告广东省华海糖业发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院2019年3月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告唐朝莲、刘某、何某1、何某2的委托代理人卢家贵和被告广东省华海糖业发展有限公司的委托诉讼代理人庞志雄等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐朝莲、刘某、何某1、何某2向本院提出诉讼请求：1、请求依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条规定判决被告广东省华海糖业发展有限公司赔偿原告经济损失1089750元；2、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告亲属何昌富从2008年10月起就在被告华海公司十九队从事耕种甘蔗、茶青工作，2011年5月1日与华海公司签订劳动合同，劳动期限为2011年5月1日至2016年4月30日。何昌富于2012年1月20日申请劳动调整。2012年1月22日，华海公司做出“同意解除合同的意见”，但未向何昌富出具解除劳动合同的书面证明，没有办理档案和生活保险关系转移手续，没有告知何昌富办理档案和社会保险关系转移手续。何昌富从2012年3月至2015年10月一直在华海公司劳动，在劳动中死亡。因华海公司不交何昌富的社保费，何昌富受伤住院产生的医疗费，社保不报销，后被告出具证明是该公司的职工，医疗单位才报销部分。因本案产生的民事诉讼，出现三种结论。（2018）粤08再16号民事判决认定何昌富2008年10月至2012年3月存在劳动关系，2012年3月解除劳动合同。被告违法解除劳动合同未依法办理相关手续，造成原告的损失为死亡赔偿金819500元（40975元×20年）、安葬费20063元（42326元÷12×6）、被抚养人唐朝莲抚养费52800元（13200元×16÷4）、被扶养人何某1抚养费60396元（30198元×4÷2）、被抚养人何某2抚养费135891元（30198元×9÷2），共计1089750元。原告唐朝莲、刘某、何某1、何某2为其主张和请求向本院提交如下证据：原告身份证、全户人员简况表、西畴县石峨小学证明、西畴县石鹅村委会证明复印件各一份，证明原告的主体资格和身份情况，原告的家庭成员情况。个人基本资料、2011年至2014年6月职工缴养老保险登记表复印件各一份，证明被告为何昌富缴保险法的记录和未缴记录，已告知被告，被告未履行职责。（2018）粤08再16号民事判决书，证明何昌富与被告2008年10月至2012年3月存在劳动关系、被告2012年1月22日与何昌富解除劳动合同未向何昌富出具解除劳动合同书面证明，没有给何昌富办理社会保险档案转移手续。被告广东省华海糖业发展有限公司答辩称，华海公司与何昌富于2012年3月解除劳动合同关系，已经生效法律判决认定。何昌富于2015年10月死于交通事故，华海公司非侵权人，与华海公司没有关系。何昌富在劳动合同解除后没有提供社保转移手续的单位并要求办理转移手续，被告无法为其办理社保转移手续。原告的死亡与被告是否办理社保转移手续没有因果关系。原告依劳动合同法要求被告赔偿，应先提起劳动仲裁而非直接向法院起诉。此外，原告的起诉已过诉讼时效。原告的诉讼请求没有法律依据，请求予以驳回。被告广东省华海糖业发展有限公司未为其抗辩主张向本院提交证据。被告对原告提供的证据提出如下异议：1、西畴县石峨小学证明、西畴县石鹅村委会证明没有原件，无法确认真实性；2、2011年至2014年6月职工缴养老保险登记表为原告自行制作，没有签名和盖章，不予认可。经审理查明，被告广东省华海糖业发展有限公司是一家以生产、加工、销售农产品为主的国有企业。该公司根据经全体职工代表大会通过而制定的各年度经营管理实施方案，采取以工效挂钩，工资加效益报酬为主的，多种分配办法相结合的内容分配体制进行企业经营管理，其职工主要通过家庭农场承包岗位的方式进行生产工作获取收入。何昌富从2008年10月份起在被告的海鸥分公司十九队从事耕种甘蔗、茶青工作。2011年5月1日，被告与何昌富签订劳动合同，劳动期限为2011年5月1日至2016年4月30日。2012年1月20日，何昌富因故向被告的海鸥分公司十九队提出退岗申请书。同日，海鸥分公司十九队的负责人林玉强，在申请书上签名并备注“情况属实，同意何昌富本人申请退岗一个，并报停缴交社保费”。在被告的《离岗（离职）人员申报表》上，海鸥分公司于2012年1月22日作出“同意解除合同”的意见，被告华海公司作出“同意解除合同”的意见但未向何昌富出具解除劳动合同的证明。被告从2012年4月起停缴何昌富的社会保险费。2015年10月30日，何昌富被牛车压伤经抢救无效死亡。原告作为何昌富近亲属请求工伤保险待遇，遭到被告拒绝后，原告刘某遂于2015年12月28日申请徐闻县劳动和社会保障局认定何昌富构成工伤，该局以应先确认存在劳动关系为由终止审理。原告刘某而后于2016年2月24日向徐闻仲裁委提出仲裁申请，徐闻仲裁委裁决确认何昌富与被告华海公司从2008年10月至2015年4月7日期间存在劳动关系。原告不服仲裁裁决，于2016年4月21日诉至本院，请求确认昌富与被告华海公司从2008年10月至2015年10月期间存在事实劳动关系，并认定何昌富为工伤，赔偿原告有关何昌富医疗费、安葬费、伤亡补助金、抚恤金等共计671128.64元。本院作出（2016）粤0825民初436号民事判决，确认何昌富与被告于2008年10月1月1起至2015年10月期间存在劳动关系。被告不服该判决提起上诉，湛江市中级人民法院作出（2016）08民终1540号民事判决：一、撤销广东省徐闻县人民法院（2016）粤0825民初436号民事判决；二、确认何昌富和广东省华海糖业发展有限公司在2008年10月至2012年3月存在劳动关系；三、驳回原告的其他诉讼请求。原告不服二审判决，向广东省检察院申诉，广东省检察院作出粤检民（行）监﹝2018﹞44000000020号民事抗诉书，向广东省高级人民法院提出抗诉。广东省高级人民法院作出（2018）粤民抗71号民事裁定书，指令湛江市中级人民法院再审。湛江市中级人民法院经再审，作出（2018）粤08民再16号民事判决：维持（2016）08民终1540号民事判决。原告根据该判决的释明，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条的规定，以劳动合同纠纷案由向本院提起本案诉讼，要求被告赔偿何昌富死亡所造成的死亡赔偿费、安葬费、被抚养人生活费等。另查，据原告提供的载明“缴费单位：海鸥19队”的《2011年（2011年7月至2012年6月）职工缴交养老保登记表》数据，何昌富在该缴交期间的缴费工资标准为1682元，从2012年4月起停止扣缴何昌富的社会保险费。再查明，原告刘某为何昌富妻子；原告何某1、何某2为何昌富长女和次女，出生日期分别为2004年4月23日、2009年10月24日；原告唐朝莲为何昌富母亲，其子女除何昌富外，还有何昌友、何昌标、何昌莲。本院认为，原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条的规定，要求被告赔偿其亲属何昌富死亡无法享受社会保险待遇造成损失，为主张被告承担未履行解除劳动合同后合同义务的赔偿责任，是基于劳动关系引起的纠纷，故本案的案由应为劳动争议纠纷，而非民事侵权的生命权纠纷，对原立案案由予以纠正。本案的争议焦点为：一、何昌富死亡后未能享受工伤保险待遇与被告未履行劳动合同后合同义务是否有因果关系；二、被告死亡是否需经工伤认定作为前置程序；三、原告的起诉是否已过诉讼时效。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。被告在2012年1月22日与何昌富解除合同后，未向何昌富出具解除或者终止劳动合同的书面证明，如造成损失的，应承担相应的损害赔偿责任。2015年10月30日，何昌富被牛车压伤经抢救无效死亡。原告认为何昌富构成工伤但无法享受有关社会保险待遇主张权利，但享受此类社会保险待遇的前提是必须经过劳动保障行政部门的前置程序认定或经用人单位认可为工伤。由于何昌富死亡尚未经社会劳动保障部门作出工伤认定，被告也不认可何昌富构成工伤，本院无法认定何昌富死亡构成工伤，原告从而可以享受何昌富死亡后的社会保险待遇，即无证据证明被告不出具解除或终止劳动合同的书面证明与何昌富死亡构成工伤致原告无法享受社会保险待遇造成的损失后果之间有因果关系。原告未能举证何昌富死亡构成工伤，其应享受相应的社会保险待遇，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定应承担举证不能的法律后果，故对原告要求被告赔偿何昌富死亡后的死亡赔偿费、丧葬费、被扶养人的抚养费等共计1089750元的损失，没有事实依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。被告与何昌富的劳动合同之所以解除，是在何昌富提出退岗申请后被告依据其《经营管理实施方案》所作出的，应视为被告向何昌富提出解除合同，应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付何昌富的经济补偿金。何昌富从2008年10月至2012年2月在被告处工作的年限为3年4个月，被告应按其工作年限和解除劳动合同前12个月的月缴费工资标准1682元支付何昌富3.5个月的经济补偿金5887元。《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、第一百三十七条规定，请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。何昌富在2012年1月向被告提出退岗申请后，被告于2012年2月解除双方的劳动合同并于同年4月停止扣缴何昌富的社会保险费，何昌富应当从2012年5月1日起知道被告解除劳动合同和未履行后合同义务不出具解除或终止劳动合同证明书会给其带来损害，其民事权利受法律保护的时效期间至2014年4月30日止。而何昌富于2015年10月30日死亡，其近亲属原告才开始向被告主张权利，已逾二年的诉讼时效期间，故对何昌富及其近亲属的原告基于与被告劳动关系产生的相关民事权利不再受法律保护，对原告相关的诉讼请求，本院不予支持，应予以驳回。被告的时效抗辩有理，本院予以采纳。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、第一百三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告唐朝莲、刘某、何某1、何某2的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担（原告已预付5948元，本院径退5938元）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湛江市中级人民法院。审 判 长  柯文巨人民陪审员  骆信才人民陪审员  符福民二〇一九年九月十一日书记员朱素芬附：相关法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。第一百三十七条诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《工伤保险条例》职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。