江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0214民初3435号原告：焦霞霞，女，1986年8月13日生，汉族，住甘肃省庄浪县。被告：江苏新国网通信科技有限公司，统一社会信用代码913202020893406762，住所地无锡市中山路260-1K。法定代表人：吴小伟，该公司总经理。委托代理人：李杰，该公司员工。委托代理人：何玲玲，该公司员工。原告焦霞霞与被告江苏新国网通信科技有限公司（以下简称新国网公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月4日受理后，依法由审判员陈平适用简易程序于2019年8月14日公开开庭进行了审理。原告焦霞霞，被告新国网公司的委托代理人李杰、何玲玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告焦霞霞诉称：其于2017年9月21日第二次进入新国网公司从事手机销售，月均工资5040元，2018年12月份，其与店长李世婷发生矛盾，李世婷让其不要来上班，后又于2019年3月14日将其从工作群移出并告知因其三天未来上班，已经被开除，其为维护合法权益，于2019年3月19日向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳仲委）提出了仲裁，新国网公司于2019年4月5日向其寄送了上班通知书，其拒收，后因劳仲委逾期未作出裁决，焦霞霞诉至本院，要求判令新国网公司：一、支付2019年3月1日至3月9日期间的工资2000元；二、退还入职保证金500元；三、支付单方解除劳动合同赔偿金15120元；四、支付2017年9月至2019年3月期间18个月加班工资96512元；五、支付经济损失10000元。被告新国网公司辩称：关于2019年3月1日至3月9日期间的工资，经核算为983.52元，其多次通知焦霞霞前来领取，但焦霞霞未能来领取；关于入职保证金，其并未查询到该笔款项；关于单方解除劳动合同，其并未解除双方劳动合同，故不存在赔偿金问题；关于加班工资，却已经全额发放；关于经济损失，因双方劳动合同并未解除，故不存在经济损失。经审理查明：一、入职及离职情况2017年9月21日，焦霞霞入职新国网公司工作，在无锡市新吴区口店（以下简称梅六店）销售部门从事手机导购工作，双方签订了有固定期限《劳动合同》一份，约定合同期限自2017年9月21日至2020年2月29日，履行地点为无锡（服从公司各门店调动），工资报酬为无锡最低工资标准，加班工资亦按照上述标准计发，同时约定加班工资包含在绩效提成中。2019年3月10日起，焦霞霞未到梅六店上班。2019年3月19日，焦霞霞向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳仲委）申请仲裁，要求新国网公司支付2019年3月1日至3月9日期间的工资2000元，退还入职保证金500元，支付单方解除劳动合同赔偿金20160元，支付2017年9月至2019年3月未加入社保赔偿3000元，支付2017年9月至2019年3月期间18个月加班工资96512元，支付经济损失10000元。劳仲委于2019年5月29日作出了锡新劳人仲案字[2019]第573号《仲裁决定书》，以逾期未作出仲裁为由终结仲裁活动，后焦霞霞诉至本院。以上事实，有当事人陈述及焦霞霞提供的仲裁决定书、庭审笔录、员工在职证明、个人参保证明、照片，新国网公司提供的劳动合同等书证在卷佐证。二、劳动者主张的开除事宜诉讼中，焦霞霞表示其由梅六店店长招聘，在实习三天后到新国网公司总部与新国网公司签订劳动合同，故其为新国网公司员工，新国网公司有相应人事主管解卓，在2019年3月8日，李世婷要调整其上班时间，因其与对班的同事存在矛盾，故其不同意调整并提出在矛盾消除后调整，李世婷说“我让你做什么就做什么，你现在越来越不听话了，要是不听我的话，明天就给我走人，不要来上班了”；次日，其在接待完顾客后李世婷问其为何来上班，其表示顾客要来买手机，李世婷告知其没通知其来上班就不要来上班，作为店长不会给其安排上班时间，并要求其回家等通知，其基于招聘时候为店长李世婷招聘，故其被认为已经被开除而未去上班；2019年3月14日，李世婷将其从工作群移除，其微信问李世婷为何将其移除群，李世婷告知其三天未来上班被公司已经开除了，其认为属于公司优秀员工，不应当被随意开除。为了证明上述主张，焦霞霞提供了微信聊天记录截图打印件、荣誉证书予以佐证。新国网公司认为微信聊天记录无法看出是李世婷；对于荣誉证书认为与本案无关。诉讼中，新国网公司表示焦霞霞所在的梅六店店长确系李世婷，但李世婷并非其公司员工，系与其公司合作的案外人无锡创展信息科技有限公司员工，且李世婷作为店长的岗位权利义务中并无开除人员项，仅负责日常经营管理、手机销售及销售指标任务，焦霞霞主张的与李世婷发生冲突的相关情况，公司并不清楚，直至2019年3月23日负责梅村六店的人事解卓发现焦霞霞的出勤不正常就主动联系焦霞霞，让焦霞霞来公司沟通，事后，其分别于2019年4月4日、2019年6月27日向焦霞霞发送通知要求其立即上班、履行劳动合同，但焦霞霞均置之不理，解卓亦通过钉钉聊天软件告知焦霞霞上班，与公司尚有劳动关系的情况，焦霞霞亦不理会，直至本案审理阶段，其仍同意焦霞霞来上班，并实际继续为焦霞霞在交纳社保，另外，根据焦霞霞2019年3月1日与李世婷的微信记录，可以看出焦霞霞多次提出想要自行离职，李世婷存在挽留，后要求如果要离职应当通过钉钉走离职流程，且李世婷的开除用语中亦多次提到是公司开除，故李世婷不存在开除员工的权利。为了证明上述主张，新国网公司提供了李世婷的社保证明、店长岗位职责、通知与相应邮寄凭证、函告与相应邮寄凭证、钉钉聊天记录截图打印件、焦霞霞参保证明、微信聊天记录。焦霞霞认为李世婷的参保证明不能达到新国网公司的证明目的；对于岗位职责不予认可，认为店长负责找人、管理员工所有事项，亦包括开除员工；对于通知、函告及对应邮寄凭证无异议，认为两次要求上班均系其向仲裁委及法院仲裁或诉讼后寄送，故其予以了拒收；对于钉钉聊天记录无异议；对于参保证明真实性无异议，但认为其被开除后并未按期缴纳社保，系补缴；对于微信聊天记录真实性无异议，认为其系正常想离职，但李世婷提前将其开除。三、关于加班工资事宜诉讼中，焦霞霞认为公司规定的上班时间有两套，一套为8：00至14：30，中间半小时吃饭，但其实际均在16：00或17：00下班；另一套为14：30至21：30，中间半小时吃饭时间，但其实际在23：00才能下班，另外周六、周日、法定节假日都是从8：00至24：00，从未有过休息，故应当支付相应加班工资。为了证明上述主张，焦霞霞提供了银行明细予以佐证。新国网公司对于银行明细真实性无异议。诉讼中，新国网公司认为根据考勤记录可以看出公司规定的上班时间分为早中班，早班为8：30至15：30，中班为14：30至21：30，中间均有半小时吃饭时间，通过焦霞霞出具的个人申明，可以看出其已经与焦霞霞结清了截止2018年12月31日前的所有劳动报酬，包括加班工资，关于焦霞霞主张的2019年1月至3月期间的加班工资，其已经按照正常标准发放，基于焦霞霞工作时间每日未达到八小时，且存在早中班情况，故其计发加班工资均系按照每月总工时进行计发，关于2019年3月份的正常工资，其已经核算为983.52元，可以随时发放给焦霞霞。为了证明上述主张，新国网公司提供了考勤记录、个人申明及工资发放清单予以佐证。焦霞霞对于考勤记录无异议；对于个人申明真实性无异议，但认为系公司要求每个员工每年均应签署的；对于工资发放清单有异议，认为基本工资实际为1050元，其他均按个人业绩拿提成，工资亦通过两张卡予以发放。四、关于保证金事宜诉讼中，焦霞霞表示在2017年9月21日其入职公司时，新国网公司法定代表人吴小伟的母亲夏桂凤拿POSE机刷取其500元，并开具了名为预支培训费（梅六店）的收据，盖章为国网收款专用章，该款项应当予以返还。为了证明上述主张，焦霞霞提供了转账明细、收据予以佐证。新国网公司对于收据真实性无异议，认为其公司一般在员工入职时会收取500元的保证金，在员工办理离职后给予退还，但没有培训费的说法。本院认为，本案争议焦点在于：一、新国网公司有无单方解除与焦霞霞的劳动关系，是否应当支付赔偿金；二、加班工资有无足额支付；三、焦霞霞2019年3月份工资数额；四、保证金及其他损失是否应当支持。关于争议焦点一，用人单位应当依法依规解除与劳动者的劳动关系。本案中，根据现有证据可以确认新国网公司并未作出单方解除与焦霞霞劳动关系的书面决定，焦霞霞认为店长李世婷口头告知其不要来上班即已经视为被新国网公司开除，但根据焦霞霞的自认，其虽然系李世婷具体操作招聘，但实际签订合同系到新国网公司总部进行签订，且知道有人事解卓的存在，即使2019年3月8日、9日期间，其与店长李世婷发生纠纷，亦不能因李世婷一句话就不再履行相应劳动义务，应当及时于解卓进行沟通，且新国网公司已经提供证据证明李世婷作为店长的具体职责中不含开除员工，在人事解卓介入后，新国网公司又多次通知焦霞霞上班，但焦霞霞均不予理会，显然存在自身不愿意上班的考虑，结合焦霞霞在与李世婷发生纠纷前已经多次提出要离职及新国网公司以继续交纳社保方式积极履行劳动合同的事实，本院认为新国网公司从未有单方解除与焦霞霞劳动关系的意思表示，反而焦霞霞个人在阻却合同的履行，且庭审中焦霞霞亦明确表示不愿意再履行双方之间的劳动合同，故本院认为焦霞霞2019年3月10日的离职行为系自行离职，新国网公司不需要支付相应赔偿金。关于争议焦点二，根据新国网公司提供的个人申明，可以认定双方在2018年12月31日前的劳动报酬均已经结算完毕，故焦霞霞无权就该部分加班工资再进行主张，关于2019年1月至3月的加班工资，因双方均认可考勤表的真实性，故本院对于考勤表中的数据包括上班时间的数据均予以采用，基于焦霞霞上班存在早、中班之分，且每日上班时间均未达到八小时，故本院采纳新国网公司按照工时制计算的方法，虽然焦霞霞存在周六、周日及法定节假日上班的情况，但经过核算，新国网公司已经充分考虑到焦霞霞加班时间支付了相应的加班费用，故对于焦霞霞加班工资的主张，本院不予支持。关于争议焦点三，因焦霞霞2019年3月份正常上班时间仅8天，现新国网公司按照相应考勤及劳动合同约定计发工资983.52元，符合法律规定，故对于焦霞霞主张的2019年3月份工资中的983.52元部分，本院予以支持，对于超出部分，本院不予支持。关于争议焦点四，关于保证金，焦霞霞已经提供了盖有新国网收款专用章的收据，新国网公司对于真实性无异议，仅对于收费名目存在异议，基于新国网公司认可一般员工入职时会缴纳500元保证金且在离职时会予以退还，故本院采信焦霞霞主张该500元为保证金的事实，并由新国网公司予以退还，但本院建议新国网公司在今后的合同履行中不再预先收取各类名目的保证金、培训费等费用，以切实尊重劳动者的法定权益。关于焦霞霞的损失赔偿，因焦霞霞未提供相应证据且无相应法律支持，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、江苏新国网通信科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付焦霞霞2019年3月份工资983.52元。二、江苏新国网通信科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内退还焦霞霞保证金500元如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回焦霞霞的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（已由焦霞霞预交），由焦霞霞负担4元，由新国网公司负担1元（焦霞霞同意应由新国网公司承担的案件受理费4元由新国网公司向其直接支付，本院不再退还，由新国网公司在本判决发生法律效力之日起三日内直接支付给焦霞霞）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（本页无正文）审 判 员  陈 平二〇一九年九月十九日法官助理  陈 睿书 记 员  姜伟鑫本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。