河北省秦皇岛市海港区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0302民初3887号 原告:海振花，女，1972年10月8号出生，汉族，现住河北省秦皇岛市山海关区。 被告:秦皇岛格调商贸有限公司，住所地秦皇岛市海港区河北大街358号秦皇岛红星美凯龙F4楼D8061号，统一社会信用代码：91130302693477433J。 法定代表人：吴舰航，总经理。 委托诉讼代理人：王聪，女，1984年4月30日出生，汉族，公司员工,现住河北秦皇岛市海港区。 委托诉讼代理人：张海红，女，1987年5月26日出生，汉族，公司员工,现住河北省唐山市滦县。 原告海振花与被告秦皇岛格调商贸有限公司（以下简称格调商贸）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告海振花，被告委托代理人王聪、张海红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告海振花向本院提出诉讼请求：一、判决被告为原告开具解除劳动合同证明；二、判决被告向原告支付自2015年5月28日至2019年2月28日公休日及节假日加班费75793.11元；三、判决被告向原告支付自2015年5月28日至2019年2月28日带薪年休假加班费3448.28元。四、判决被告向原告支付经济补偿金24784.46元；五、判决被告向原告支付其恶意克扣原告的工资300元；六、判决由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：2015年5月28日原告与被告建立劳动关系，并且多次续签劳动合同，2018年12月28日所续签劳动合同约定的劳动期限为2019年12月29日，实行标准工时制度。自2015年5月28日至2019年2月28日被告经常拖欠原告工资，几乎不曾按照劳动合同约定的日明(每月20日前)为原告支付劳动报酬。而且违反双方所签订劳动同，不安排原告享受公休日和法定节假日，强迫原告在公休日及法定节假日加班，不支付相应的加班费。并且自2015年5月28日至2019年2月28日从未给原告安排带薪年休假，也不为原告支付带薪年休假加班费。更可恶的是被告经常无故克扣原告工资，其中2018年9月扣100元，2018年12月两次分别扣100元。因被告严重拖欠原告工资及各项加班费且多次恶意克扣原告工资，故原告依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条于2019年2月27日向被告使用EMS寄送了《被迫解除劳动合同通知书》,通知被告解除劳动合同，原告履行了告知义务，被告于2019年2月28日签收了原告所寄送的《被迫解除劳动合同书》之后，不但不依法履行相应的义务，还不为原告办理相关离职手续，既不支付所拖欠工资、各项加班费，也不返还恶意克扣的工资，还不支付原告经济补偿金，也不为原告开具解除劳动合同证明。 2017年11月10日原告因公公失明需要人照顾为由向被告提交了《员工离职申请书》,但是被告坚决不同意原告离职，并且告诉原告如果原告离职将不予发放原告10月及11月工资，但是同意原告自2017年12月10日起先请事假10天照顾失明公公(如果需要可以再请假),如果原告同意此要求便会在12月为原告发放10月份工资，于是原告答应了被告不离职的要求，原告于2017年12月10日与店内员工进行了休假工作交接，原告于2017年12月11日起开始休假照顾失明公公。2017年12月18日被告告诉店里员工生病了。后又要求原告2019年12月19日结束休假上班，如果原告同意上班,被告先支付原告11月工资的一部分。原告同意了被告的要求，于是被告于2017年12月18日使用微信给原告转了1000元作为2017年11月工资的一部分。原告于2017年12月19日结束休假继续工作。因劳动合同到期，2017年12月29日双方又续签了劳动合同，所签劳动合同明确记载了原告在被告处工作起始时间为2015年5月28日。2018年12月28日双方在场又续签劳动合同，此合同依然记载原告在被告处工作时间自2015年5月28日开始。在2015年5月至2019年2月28日原告在被告处工作期间，原被告之间从未办过《协商解除劳动关系协议书》、《员工离职交接表》、《员工离职结算表》、《解除劳动合同证明》,以上各项证据可证明原告在被告处工作起始时间为2015年5月28日。 被告的上述种种行为违反了原、被告双方所签订劳动合同之相关条款，同时违反了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和劳动法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利。据此，原告为了维护自己的合法权益，向秦皇岛市海港区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。2019年5月29日做出裁决，原告不服仲裁委的裁决故向贵院提起诉讼，所依据法律有《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十条、第十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条等。基于以上事实，被告的行为严重违反了法律、法规及双方所签订的劳动合同，并给原告工作、生活造成严重影响，为维护原告的合法权益，特提起诉讼。 庭审中，原告变更第四项诉请为25282.53元。事实理由中增加：原告就职于被告秦皇岛格调商贸有限公司子公司、秦皇岛格调商贸有限公司第三分公司，法人代表朱艳荣所注册的海港区凯庭之木家具经销处任店长。朱艳荣也是被告秦皇岛格调商贸有限公司股东之一，自2015年5月28日原被告双方签订劳动合同之日起，期间多次续签劳动合同。 被告格调商贸辩称，一、根据原告所述，原告就职于被告子公司，子公司法定代表人为朱艳荣，原告应当起诉子公司。原告起诉被告的诉讼主体错误，建议法庭予以驳回。 二、2017年11月10日，原告海振花向格调商贸人事部提交了《员工离职申请表》，申请表离职原因写明为照顾失明公公，原告在仲裁中也承认《原告离职申请表》上离职原因等项是自己书写的；2017年12月10日工作交接完毕，故双方协商一致劳动关系解除。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告因个人原因主动辞职，如果原告认为自己的权利被侵害应在一年内主张权利，但原告申请仲裁的时间已经超过上述法律规定的仲裁时效，故原告主张给付2017年12月10日以前的各项费用的请求应予以驳回。三、2017年12月29日，海振花向格调公司领导申请想回来继续工作，经理同意后双方重新签订了书面《劳动合同》，合同约定：期限为2017年12月29日至2018年12月28日，岗位为店长，合同还对工资标准及员工离职标准、培训费用承担做出了明确约定。原告主张2017年12月29日之后的各项费用缺乏事实和法律依据：1.被告没有安排过原告加班，原告要求支付加班费的诉请不成立。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告向仲裁委提供的《工资单》为单方面制作且没有加盖公章，工资单的内容并不能证明其存在加班事实，原告并没有提供任何有效证据证明其存在加班事实，故应由海振花承担举证不能的不利后果。根据《考勤表》显示我公司没有安排过原告加班，故对原告的该项请求应予以驳回。2.带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的休息制度。按照相关规定，海振花2017年12月29日重新签订了劳动合同，故工作时间未连续，其从2017年12月29日至2018年12月28日连续工作已满一年，可以在第二年度享有5天的年休假。但其2019年2月28日已经提出离职并单方解除了劳动合同，期间并没有提出过要休年休假的申请，故我公司不应支付其年休假的加班工资，该项诉请应予以驳回。3.首先，被告并未拖欠海振花工资，海振花离职的过程中被告已经向其发放了应得工资，目前并未欠薪，故不应支付其经济补偿金。其次，原告仲裁申请时主张经济补偿金18382元，现不服仲裁裁定向法院起诉，主张范围应在原仲裁申请内，但其起诉时主张经济补偿金增加为24784.26元，违反相关法律规定。4.被告并没有恶意克扣原告工资300元。该300元工资为公司承诺的绩效奖励，由于海振花带领的团队在PK赛中失败，所以没有得到300元的比赛奖励，而非被告克扣其的工资。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请贵院依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审查认定事实如下：2017年12月29日，原告开始在被告处从事店长工作。双方当事人分别订立了两次《劳动合同书》,劳动合同约定月工资标准为2000元，2019年开始月工资标准为3500元；原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条于2019年2月28日与被告解除劳动合同，原告在劳动合同解除前十个月的平均工资为4590.75元。2018年7月至2019年1月原告公休日加班60天，法定假日加班5天，被告未足额向原告支付加班工资； 原告在被告处工作期间，被告未安排原告休年休假，也未向原告支付年休假工资；原告在被告工作期间，被告克扣原告工资300元。 原告向法庭提供以下证据：证据一、被迫解除劳动合同通知书一份，证明原告依据《劳动合同法》第三十八条与被告解除劳动合同是合理合法。证据二、EMS快递单一份，证明原告履行告知义务。证据三、原告在被告公司的部分考勤打卡记录一份，证明原告周末及节假日加班，被告的打卡方式为企业微信和钉钉考勤两种方式。证据四、打卡记录汇总一份，证明原告周末及节假日加班。证据五、2018年6月至2019年2月工资条一份，证明被告未支付原告周末及节假日加班费。工资表充分说明原告在被告处工作的日期，除2018年11月为29天外，其余都是30或31天，证据六、原告向被告索要工资微信聊天截图一份，证明被告恶意拖欠原告工资。证据七、2018年6月-2019年工资收入一份，证明被告为原告发放工资未支付加班费。证据八、原告向被告索要工资条聊天记录截图一份，证明被告财务负责人为原告发放2018年6月至2019年2月工资条，聊天的是被告的财务负责人李红梅，证明工资条是真实的。证据九、2018年1月至2019年2月银行流水一份，证明原告收到2018年1月至2019年2月部分工资。证据十、周末、节假日加班费及带薪年休假加班费计算表一份，证明原告加班费计算方法，是原告根据合同书的基本工资计算的。证据十一、经济补偿计算表一份，证明原告经济补偿计算方法，方法来源于原告实收工资及被告拖欠原告的各项加班费。证据十二、劳动合同二份（一份是2017年12月29日至2018年12月28日，另一份是2018年12月28日至2019年12月27日），劳动合同第二页上写明起始时间是2015年5月28日，证明原、被告之间存在劳动关系及原告在被告处工作起始时间为2015年5月28日。证据十三、强制扣款微信聊天记录一份，与朱艳荣的聊天，证明被告恶意扣款。证据十四、2018年9月工资条一份来源于李红梅，证明被告恶意扣款。证据十五、工商银行电子回单一份来源于工商行，证明被告恶意扣款。证据十六、扫码交款单一份来源于河北银行，证明被告恶意扣款。证据十七、被告部分关联企业一份，证明朱艳荣为秦皇岛格调商贸有限公司自然人股东之一及秦皇岛格调商贸有限公司第三分公司及海港区凯庭之木家具经销处及海港区旭日家居晨航家具经销处法人代表。证据十八、原告向被告索要劳动合同光盘一张，证明原告在被告处工作三年以上，来自于原告被告通话录音。证据十九、被告答应给原告劳动合同光盘一张，证明原、被告所签的合同真实。证据二十、索要劳动合同录音文字资料一份，证明目的同证据十八。证据二十一、被告答应给劳动合同的光盘录音文字资料一份，证明目的同证据十九。以上证据的页数及原、复印件及证据来源详见原告提交的证据清单。 被告对原告提供的上述证据的质证意见如下：对证据一真实性合法性认可，关联性不予认可，该通知书内容不属实；对证据二、三性认可，对证据三部分考勤打款记录和证据四打卡记录总汇的三性均不认可。钉钉打卡和企业微信打卡均为申请人单方制作，我方并未进行过企业微信打卡。钉钉打卡只能证明原告在此期间有打卡行为，不能证明其工作内容。对证据五，工资条三性均不认可，该工资条未有公司签章，为原告单方制作。对证据六索要工资微信截图三性均不认可，微信聊天对方身份信息不能确定。对证据七，真实性合法性予以认可，关联性不认可，原告提供的仅为银行回单，不能确定全部是工资，该证据也不能证明被告未支付原告加班费工资，不能证明原告的诉讼目的。对证据八，索要工资条的聊天记录，三性均不认可，根据微信截图不能确定对方身份。且李红梅为我公司原财务人员，现已经离职。双方聊天记录的真实性存有疑议。对证据九银行流水的合法性真实性认可，关联性不予认可，该证据不能证明我公司拖欠原告工资和要求原告加班。对证据十和证据十一的三性均不认可，我公司未要求原告加班，不应支付加班费和经济补偿金。 对证据十二，劳动合同书，对其中2017年12月29日至2018年12月28日的劳动合同书第二页三性不予认可，与我公司留存的不一致。对证据十三的三性均不认可，微信对方身份信息不能确定。对证据十四，2018年9月工资条不认可，为原告单方制作，并未加盖被告的工资。对证据十五，真实性合法性认可，关联性不予认可，仅银行流水不能证明我方恶意克扣原告方的工资。对证据十六质证意见同证据十五。对证据十七的真实性合法性认可，关联性不认可，与本案无关。 对证据十八、证据十九、证据二十和证据二十一，三性均不认可，不能证明对方的主体。 被告为了反驳原告向法庭提供证据如下：证据一、2017年至2018年的《格调家居个人工资表明细》以及《考勤表》原件1份，共13页。证明目的：1、格调公司不拖欠海振花工资及加班费。考勤表是原告所在店面的。证据二、《劳动合同书》原件2份，共16页。证明内容：2017年12月29日，格调商贸与海振花签订《劳动合同书》，期限自2017年12月29日至2018年12月28日止，岗位为店长，基本工资标准为2000元。2018年12月28日，双方又续签了一年期的《劳动合同书》，期限自2018年12月28日至2019年12月27日止，岗位及工资标准不变。证明目的：双方签订的书面劳动合同真实、合法、有效。《劳动合同书》中明确约定了劳动合同期限、工作岗位、工资标准以及员工离职标准。证据三、《员工离职申请表》及交接单原件2页。证明内容：2017年11月10日，海振花向格调商贸提出书面离职申请，内容为海振花为了照顾失明公公，向公司申请离职，2017年11月11日公司总经理批准同意海振花离职。2017年12月10日工作交接完毕后，海振花正式离职。证明目的：海振花是因为自身原因提出的离职，格调商贸已将海振花工作期间的工资等费用全部结清，海振花对此并无任何异议，双方协商一致劳动关系解除，故对于2017年12月10日之前原告的所有诉请，格调公司不承担任何责任。 原告对被告提供的证据质证：对证据一，三性认可，但对证明目的不认可。对于被告提供的个人工资表，原告收到的工资金额确实收到这么多，但对于基本工资栏内不予认可，基本工资原告没有收到。且按照法律规定，被告应提供的工资表应是交到税务部门后的所有员工的，被告提交的单独的且没有原告签字的工资表，原告对其内容不予认可，只对收到的金额认可。对于考勤表，原告不予认可，考勤表中没有制表人，审核人等，没有员工签字，属于应付法院，不能说明任何问题，不予认可。对证据二，2017-2018年的劳动合同认可，只是被告没有将乙方在甲方工作的起始时间写清楚，被告手里的合同是被告签写的，本来是原告签写的，但被告换掉了。对2018-2019年的劳动合同原被告双方提交的原件完全一样，不存在留存不一致的情况。对证据三，离职申请表栏内都是原告填写，但对于工作交接和财务工资结算和总经理意见栏都不予认可。原告从未收到被告的离职申请回执，被告如果同意原告离职，是否需要告诉通知原告，总经理吴舰航的意见是2017年11月11日就批准离职。但没有人通知原告，原告还继续工作，没有形成离职的事实。对于工资结算栏内不知道是谁写的，原告要求被告出示何人何地何时结算了工资。但被告从未向原告结清过任何工资，如果被告的一句话可以当钱使用的话，被告如果写原告欠被告钱款是否成立。离职交接栏内不认可，原告从未进行过离职交接，对于被告提供的交接内容真实性合法性认可，关联性不予认可，交接内容并非离职交接内容，该证据不能证明交接内容为离职交接。且该证据是原告休假工作交接，非离职交接。 以上事实，有当事人陈述及双方提供的证据予以证实。 本院认为，关于工作标准，原告向本院提交的2018年7月至2019年2月的《工资表》与被告提供的一致，本院予以采信。原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为4590.75元/月。 关于原告仲裁时效计算，原告诉称从2015年5月28日开始在被告处工作，但是没有提供劳动合同、领取工资、实际参加劳动的证据。2017年11月10日原告向被告提交了《员工离职申请表》,申请表离职原因写明为照顾失明公公，2017年12月10日工作交接完毕。有《员工离职申请表》和《2017年12月10日宏友木和白木之家交接内容》予以证明。2017年12月29日，原告重新订立了《劳动合同书》。双方的劳动关系开始之日重新计算。因此，原告关于2017年12月10日前的诉讼请求均已超过仲裁时效，本院不予支持。 关于克扣工资300元，被告称该300元工资为公司承诺的绩效奖励，由于原告带领的团队在PK赛中失败，所以没有得到300元的比赛奖励，而非克扣原告的工资。因为被告没有提供证据证实抗辩的事实，本院不予采信。本院认定原告在被告工作期间存在被克扣工资300元的事实。被告应当向原告支付克扣的工资300元。 关于休息日的工资，根据原告提交的由被告向其出具的2018年7月至2019年2月原告的《工资表》和出勤打卡记录,2018年7月至2019年1月，原告公休日加班60天,法定节假日加班5天,被告未足额向原告支付加班工资。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，被告应当向原告支付公休日加班费差额6068.97元、法定节假日加班费差额1586.21元。被告虽然抗辩没有加班、或已经另行安排原告休息，但是没有提供确切证据予以证实。 关于带薪年休假工资，庭审时，被告辩称平时安排年休假，但是需要员工申请，满一年才可以有年休假，原告第二年才上了两个月，也没有申请，所以没有安排年休假或支付年休假工资。依据《职工带薪年休假条例》第七条之规定，对于拒不支付年休假报酬、赔偿金的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。故关于年休假报酬或赔偿的请求不属于民事受案范围。 关于解除劳动合同的证明和经济补偿金。被告有未及时支付劳动报酬的情形，未足额支付原告加班费，未支付原告带薪年休假工资情形。原告提出解除劳动合同，被告应当为原告出具解除劳动合同的证明，被告应当向原告支付经济补偿金6886.13元。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条，判决如下： 一、被告秦皇岛格调商贸有限公司为原告海振花出具解除劳动合同的证明； 二、被告秦皇岛格调商贸有限公司向原告海振花支付工资300元、支付公休日加班费差额6068.97元、法定节假日加班费差额1586.21元; 三、被告秦皇岛格调商贸有限公司向原告海振花支付经济补偿金6886.13元； 四、驳回原告海振花其他诉讼请求。 上列一、二、三项于本判决生效后十五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告秦皇岛格调商贸有限公司负担，于本判决生效后十五日内缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。 审 判 长  刘长利 人民陪审员  刘瑞玲 人民陪审员  张立敏 二〇一九年九月二十四日 书 记 员  吴 迪