河北省石家庄高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0191民初923号 原告：王绍杰，男，汉族，1980年5月7日出生，住安徽省太和县。 委托诉讼代理人：刘朋朋，北京大成（石家庄）律师事务所律师。 被告：河北迈哈迪皮具有限公司，住所地石家庄高新区兴安大街116号10栋A门，统一社会信用代码：9113010133597929XE。 法定代表人：赵彦丛，该公司经理。 委托诉讼代理人：李冰，女，汉族，1990年12月23日出生，住河北省石家庄市赵县。 委托诉讼代理人：孙书昌，男，汉族，1971年11月19日出生，住河北省石家庄市藁城区。 原告王绍杰与被告河北迈哈迪皮具有限公司（以下简称迈哈迪公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2019年8月13日公开开庭进行了审理。原告王绍杰及委托诉讼代理人刘朋朋、被告迈哈迪公司的委托诉讼代理人孙书昌和李冰均到庭参加诉讼。本案与（2019）冀0191民初843号案件互为原被告。本案现已审理终结。 原告王绍杰向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资90000元；二、判令被告向原告支付自入职至离职加班费111414.2元；三、判令被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金20000元；四、判令被告为原告补缴2018年1月15日至2018年11月19日社会保险；五、判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年1月15日原告入职被告处从事生产管理工作，月工资标准10000元，被告违反劳动合同法约定，未与原告签订劳动合同、强迫加班但不支付加班费、未缴纳社会保险，且未与原告协商一致，单方降低基本工资，在原告表示拒绝的情况下，又违反劳动合同法的规定，解除劳动关系，被告的上述行为，严重损害了原告的合法权益，本案已经石家庄市高新区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的石高劳人仲案字【2019】第037号裁决书仲裁，原告不服，特提起诉讼，望贵院支付原告的全部诉讼请求。 被告迈哈迪公司辩称，判令被告无须向原告支付双倍工资、加班费和经济补偿金，判令被告无须为原告缴纳失业保险费、生育保险费、基本医疗保险费，本案诉讼费用由原告承担。事实和理由如下：王绍杰在入职时，我方向其提供过多次劳动合同书，王绍杰拿走劳动合同书后一直未签字，我方人力资源部门负责人李冰多次通知王绍杰签订劳动合同但王绍杰一直未予理睬，以各种理由推托就是不签字。我们企业作为用人单位，我们不可能强行按着王绍杰的手去签劳动合同。作为用人单位，我们已经尽了最大的努力和诚意与其签订劳动合同，但是我们没有强迫别人签订劳动合同的权利。我们不是执法机关，没有任何强制公民签字的权利。这一点有两个当时的同事可以出庭作证，他们可以证明我方已经尽了最大的努力争取并要求与原告王绍杰签订劳动合同。我方认为劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则，我方已尽到诚实信用义务多次要求与王绍杰签订劳动合同，而王绍杰拒签劳动合同导致合同未签订，根本不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者签订书面劳动合同”的情况。因劳动者拒绝签订书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同。故此，被告无须向原告支付双倍工资。同时王绍杰作为分厂厂长，作为职业经理人，他不仅负有和具有自己签订劳动合同的义务和常识，而且还有督促提醒帮助其手下一般工人签订劳动合同的义务。国家对职业经理人的要求，除了专业知识、管理知识，还要求必须掌握劳动法、劳动合同法、合同法、公司法、法学原理等相关的法律知识。原告作为经验丰富的职业经理人，不可能不知道劳动法与劳动合同法，却在企业多次催促其签订合同情况下以各种理由推托不签字是不正常的，事后向劳动部门仲裁证明其是别有用心、处心积虑的故意设局设套挖坑行为。作为具有多年管理经验的职业经理人不仅不督促提醒手下工人签订劳动合同，还在企业人力资源部门多次催促情况下依然故意拒不签订劳动合同，且在离开后将企业告到劳动仲裁委员会，很明显有故意利用《劳动合同法》敲诈勒索企业、骗取钱财的重大嫌疑。原告一直保留着从其到企业上班以来一直到其辞职10个多月的与我方实际负责人孙会杰及人力资源部门和财务部门负责人李冰的所有微信聊天记录和短信及其在公司的考勤记录、请假记录这是很不正常的，这充分证明其一开始就抱着要打官司敲诈企业的主观动机。因为一个正常的职业经理人和工人是不会这么长时间地保留、储存、提取这些特别琐碎的记录的。这种心机深不可测的行为只能说明原告从一开始就没把心思真正用于企业经营管理上，而是用在事后对我方进行敲诈勒索上。由于其数额巨大，我方保留向公安机关报案，要求追究其刑事责任的权利。另外，据说王绍杰过去有过利用《劳动合同法》的漏洞故意不与用人单位签订劳动合同，辞职后却故意索取经济赔偿金的情况。原告在前两个月的试用期工资为5000元，试用期过后的正式工资为10000元，在工资中已经包括加班费，并且每月的工资单都经原告签字确认，足以证明原告对工资状况表示认可。故此，被告无须向原告支付加班费。原告曾经在3月份连续旷工15天（3月14日至3月29日），作为管理人员，擅离职守，严重不负责任，严重违反单位规章制度，按照法律规定，我方在2019年4月2日已将其除名并进行了公示，对其开除的通知也已经送达给本人。但后来在王绍杰苦苦请求下出于人情没有将其赶走。结果他赖在企业不走，并故意为我企业生产质量不合格的皮带产品，对我企业造成巨大的经济损失和名誉损害。关于这一点我方已经向贵院提起诉讼，案件正在审理当中。而我们作为企业，并没有强行将其驱逐出厂的权利，法律也并没有赋予我们强行驱逐工人这项权利。所以在2019年4月以后王绍杰的行为属于在企业不同意的情况下强行工作，强行劳动，并不能形成事实上的劳动关系。在我公司已经将其开除的情况下，其强行赖在工作单位的行为不应认定为事实劳动合同。现在原告没有事先告知我方，就肆意解除劳动合同，擅离职守，违反了法律规定。对此事实，裁决书却没有认定。《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在本案中，被告没有违反《劳动合同法》第38条规定，故此，原告若解除劳动合同，就需事先告知被告。若没有事先告知，就是违法，被告无需向原告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳”，《中华人民共和国社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”第二十六条规定“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”根据以上规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，石家庄高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会对此又予以裁决，没有法律依据，被告的仲裁请求不属于石家庄高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会的仲裁范围。综上，石家庄高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会在错误认定事实的前提下，做出了错误的37号裁决，为此，我方请求贵院查明事实，依法支持我方的意见，以维护我方的合法权益不受侵犯。 本案经审理认定事实如下：2018年1月15日王绍杰到迈哈迪公司处上班，岗位为生产管理，双方未签订劳动合同。双方口头约定，试用期一个月，试用期工资5000元，以后每月10000元，每月工作28天、每天工作10小时，加班工资另行支付。2018年9月份，迈哈迪公司将王绍杰工资调整每月8000元，双方因此产生纠纷，2018年11月19日双方解除劳动关系，当天，王绍杰给迈哈迪公司写下工资结清证明，内容为：本人王绍杰，现领取工资7933元（11月份出勤11天，工资8000/30X11+押金5000=7933），与迈哈迪公司所有工资均已结清，再无任何债权债务关系。2019年1月14日王绍杰申请劳动仲裁，2019年3月7日，作出石高劳人仲案字（2019）第037号裁决书，裁决如下：一、迈哈迪公司支付王绍杰2018年2月15日至11月19日未签订劳动合同二倍工资差额54285.28元；二、迈哈迪公司支付王绍杰2018年1月15日至11月19日加班工资差额78108.44元；三、迈哈迪公司支付王绍杰解除劳动关系经济补偿金15052.94元；四、迈哈迪公司为王绍杰补缴2018年1月15日至11月19日的各项社会保险费，需个人负担部分由王绍杰负担。原被告均不服，诉至本院。 另外，双方在仲裁笔录中一致认可：王绍杰一月份工资2567元、二月份工资1167元均作为押金未按时发放，三月份应发工资3333元。王绍杰银行流水显示：3月份工资为2068元、4月份工资为10667元、5月份工资为9050元、6月份工资为6700元、7月份工资为9333元、8月份工资为10750元、9月份工资为7507元、10月份工资为4661.86元、11月份工资为7933元（含1月份、2月份工资和三月份工资差额1265元共计5000元即押金）。以上工资总额为73669.86元，月平均工资为6697元。 双方当事人对以下证据存在争议，迈哈迪公司提供了考勤制度、除名通知、证人证言、照片，以证明王绍杰已于3月份被开除；证人证言和其他员工的劳动合同，以证明是被告拒绝签订劳动合同。王绍杰对以上证据均不认可。 以上事实，有仲裁笔录、裁决书、送达回执、银行流水、工资结清证明、考勤表、离职单及庭审笔录等证据在?为证。 本院认为，原被告虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，自2018年1月15日王绍杰入职之日起双方劳动关系开始建立。迈哈迪公司对王绍杰提供的银行流水、考勤表、工资结清证明无异议，以上证据证明双方劳动关系持续至2018年11月19日，并于当日解除劳动关系。故对迈哈迪公司称王绍杰已于3月份被开除不予采信，并对其提供的相应证据不予采信。迈哈迪公司称未签订书面劳动的原因是王绍杰拒绝签订，假设真如此，迈哈迪公司应当终止劳动关系，如果继续存续劳动关系，就应当支付因未签订书面劳动合同产生的二倍工资，并对迈哈迪公司提供的相应证据不予处理。迈哈迪公司自用工之日起超过一个月、不满一年未与王绍杰签订书面劳动合同，应当自第二月起每月向其支付二倍的工资，即工资总额73669.86元-一月份工资2567元=71102.86元。迈哈迪公司无故降低工资待遇，导致劳动合同解除，迈哈迪公司应当向王绍杰支付经济补偿金，王绍杰工作超过六个月不满一年，应按一个月计算经济补偿金，其月平均工资为6697元，故迈哈迪公司应当向其支付经济补偿金6697元。迈哈迪公司称每月工资10000元中包含加班工资，但双方认可的考勤表中另外注明加班的天数和起止时间，显然该约定的工资中不包含加班工资。王绍杰4月份、8月份的工资均超过了10000元，显然所有发放的工资中均包含了加班工资，另外，其出具的工资结清证明中显示“与迈哈迪公司所有工资均已结清，再无任何债权债务关系”，故王绍杰主张加班工资不予支持。关于社会保险不属于法院审理范围，故对王绍杰的相关保险费用本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决如下： 一、被告河北迈哈迪皮具有限公司于本判决生效之日十日内支付原告王绍杰未签订劳动合同的二倍工资差额71102.86元； 二、被告河北迈哈迪皮具有限公司于本判决生效之日十日内支付原告王绍杰解除劳动合同的经济补偿金6697元； 三、驳回原告王绍杰的其他诉讼请求。 案件受理费10减半收取计5元，由原告王绍杰负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费,收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账户：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员 牛红杰 二〇一九年九月十九日 法官助理 范依苹 书 记 员 张晓宁 ——