苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0509民初8400号 原告：吴江中服工艺印花有限公司，住所地苏州市吴江区盛泽镇园明寺。 法定代表人：钱传根，总经理。 委托诉讼代理人：周景锋，江苏恒渊律师事务所律师。 委托诉讼代理人：凌荣根，系公司员工。 被告：顾建荣。 委托诉讼代理人：陈小勇，浙江和光律师事务所律师。 原告吴江中服工艺印花有限公司（以下简称“中服公司”）与被告顾建荣劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月24日立案受理后，依法由审判员张金花适用简易程序于2019年7月30日公开开庭进行了审理。原告中服公司的委托诉讼代理人周景锋、被告顾建荣的委托诉讼代理人陈小勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告中服公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告无须支付被告2019年3月份工资3385元；2、判决原告无须支付被告经济补偿金10990元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决原告支付其2019年1月至3月的工资，仲裁委于2019年6月7日向原告送达了吴江劳人仲案字[2019]第758号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2019年2月、3月工资5080元、支付经济补偿金10990元。原告认为，被告实际工作至2019年2月28日，3月份起即不上班，原告不应支付其3月份工资3385元。由于本案是被告单方提出解除劳动关系，根据法律规定，原告不应支付经济补偿金。故原告提起诉讼，请求依法判决。 被告顾建荣辩称：被告的入职时间为2016年2月16日，离职时间为2019年3月28日，离职原因是因原告未与被告未签订书面劳动合同、拖欠工资，仲裁裁决对相关的时间节点的认定基本正确。请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2019年4月6日，顾建荣向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决中服公司支付其2019年1月、2月、3月工资15250元（61000元÷12月×3月）、经济补偿金15250元（61000元÷12月×3月）、双倍工资55916.67元（61000元÷12月×11月）。2019年5月22日，仲裁委裁决中服公司支付顾建荣2019年2、3月差额工资、经济补偿金共计16070元。中服公司在法定期间内向本院提起诉讼。 顾建荣于2016年2月16日入职中服公司，担任司机，双方未签订书面的劳动合同。 中服公司于2019年1月18日至2019年2月11日安排全体员工连续放假25天。 中服公司的工资结算周期为每月21日至次月20日。 2019年3月28日，顾建荣向中服公司邮寄发出一份《解除劳动关系通知书》，载明：其于2016年2月16日与中服公司建立劳动关系，至今已在中服公司工作了37个月，由于中服公司不及时足额支付劳动报酬、未签订书面劳动合同、未提供劳动条件，故其依据劳动法、劳动合同法的相关规定提出即日起与中服公司解除劳动关系。中服公司于2019年3月29日签收了该信件。 顾建荣2018年4月份实发工资3385元（应发工资3670元）、5月份实发工资3365元（应发3650元）、6月份实发工资3385元（应发3670元）、7月份实发工资3365元（应发3650元）、8月份实发工资3385元（应发3670元）、9月份实发工资3385元（应发3670元）、10月份实发工资3365元（应发3650元）、11月份实发工资3385元（应发3670元）、12月份实发工资3365元（应发3650元）。 顾建荣的银行流水显示除了中服公司向其转账的款项外，还有钮阿红、钱传娜向其转账的情况，其中钮阿红有多次、多笔向顾建荣转账，其中2017年4月28日转账3373元、5月27日转账3294元、5月30日转账1050元、6月30日转账3597元，2018年2月2日转账19761元；钱传娜于2019年1月24日向顾建荣转账19290元。被告顾建荣主张2018年2月2日转账的19761元、2019年1月24日转账的19290元分别系其2017年、2018年的留底工资。 2019年3月29日中服公司为顾建荣发放3385元、932元，2019年4月30日，中服公司为顾建荣发放758元。 仲裁庭审中，中服公司主张顾建荣在中服公司工作至2019年3月15日，后未再出勤，中服公司通过电话通知顾建荣出勤,后又主张顾建荣实际上班至2019年2月28日。顾建荣主张其在中服公司工作至2019年3月28日，后又主张其实际出勤至2019年3月20日。仲裁过程中，顾建荣认可工资发放签名表上的签名系其本人所签。 上述事实，由原告中服公司提交的仲裁裁决书、快递面单、工资发放签名表，被告顾建荣提交的客户交易明细、解除劳动关系通知书、快递面单及查询记录，本院调取的仲裁卷宗，以及原、被告的当庭陈述等予以证实。 本院认为：第一，用人单位应当及时足额支付劳动者工资。原告中服公司在2019年3月底才支付被告顾建荣2019年1月工资，显然已超出了正常的工资支付周期，被告顾建荣有权依此为由要求与原告中服公司解除劳动关系并要求支付经济补偿金。第二，关于被告顾建荣的工资标准，因仲裁裁决未认可被告顾建荣的留底工资，且被告顾建荣未就仲裁裁决起诉，视为认可仲裁裁决，本院对仲裁裁决认定中服公司已足额发放顾建荣2019年1月份的工资予以确认。因原告中服公司于2019年1月18日至2019年2月12日全厂放假，系用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，故在劳动者一个工资支付周期内，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资，故原告中服公司应按照3385元的标准支付被告顾建荣2019年2月的工资。又因原告中服公司自认其工资支付周期为每月21日至下月20日，且原告中服公司系用人单位，员工出勤情况应由中服公司管理及记录，但原告中服公司未能提供相关考勤记录证明其主张，应承担对其不利的后果，故本院采信被告顾建荣的陈述，确认其出勤至2019年3月20日，故原告中服公司应按照3385元的标准支付被告顾建荣2019年3月（2月21日至3月20日）的工资。故原告中服公司应支付被告顾建荣工资差额5080元（3385×2-932-758）。第三，原告中服公司于2019年3月29日签收了被告顾建荣的解除劳动关系通知书，双方的劳动关系于2019年3月29日解除，原告中服公司应支付被告顾建荣经济补偿金。经济补偿金根据被告顾建荣的工作年限和工资水平计算，经计算，顾建荣的平均工资为3663.33元【（3670+3650+3670+3650+3670+3670+3650+3670+3650+3385×3+285×3）÷12】，被告顾建荣于2016年2月16日入职，被告顾建荣主张3个月工资的经济补偿金，系对自己权利的处分，本院予以确认，故经济补偿金为10990元。第四，关于被告顾建荣要求原告中服公司支付未签订劳动合同的另一倍工资的主张，因仲裁裁决未予支持，被告顾建荣未就仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决，故本院亦不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第十三条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 原告吴江中服工艺印花有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告顾建荣2019年2、3月工资差额5080元、经济补偿金10990元，共计16070元（上述款项，如采用转账方式，请支付至顾建荣的指定账户；或支付至：户名：苏州市吴江区人民法院，开户行：中国农业银行股份有限公司吴江分行，账号：62×××65）。 如果原告吴江中服工艺印花有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告吴江中服工艺印花有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账户：江苏省苏州市中级人民法院；账号：10×××76），并将已交上诉费的凭证提交我院。 审判员  张金花 二〇一九年九月二十日 书记员  熊静怡 附录法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《江苏省工资支付条例》 第十三条用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。工资支付周期最长不得超过一个月。确定工资支付周期应当遵守下列规定： （一）实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定； （二）实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期期满后结算并付清； （三）实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定； （四）以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的，用人单位应当每月预付工资； （五）建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资，每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前结算并付清上年度全年工资余额。 第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。