四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初6002号 原告：四川思佰益金鼎股权投资基金管理有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都市天府新区兴隆街道湖畔路西段6号成都科学城天府菁蓉中心C区。 法定代表人：刘锦峰，总经理。 委托诉讼代理人：邓宁勇，北京大成（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王燕平，北京大成（成都）律师事务所律师。 被告：徐晶晶，女，1983年4月11日出生，汉族，住北京市海淀区。 委托诉讼代理人：罗翔，四川法丛律师事务所律师。 原告四川思佰益金鼎股权投资基金管理有限公司（以下简称思佰益公司）与被告徐晶晶劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月13日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告思佰益公司的委托诉讼代理人王燕平，被告徐晶晶的委托诉讼代理人罗翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 思佰益公司向本院提出诉讼请求：1.判决思佰益公司不向徐晶晶支付赔偿金；2.判决思佰益公司不向徐晶晶支付2018年8月1日至2019年1月25日期间未足额发放的工资；3.本案诉讼费由徐晶晶承担。事实与理由：思佰益公司与徐晶晶劳动争议纠纷一案已由成都天府新区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，仲裁委裁决思佰益公司向徐晶晶支付赔偿金以及2018年8月1日至2019年1月25日期间未足额发放的工资，而思佰益公司认为仲裁委的裁决严重错误，遂依法向本院提起诉讼，请求支持其诉请。 徐晶晶辩称，成都天府新区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决事实清楚，证据充分，法院应当驳回思佰益公司的诉讼请求。 庭审中，双方一致认可仲裁裁决书中认定的事实部分，故本院经审理查明事实如下，徐晶晶于2016年4月1日入职思佰益公司，担任投资总监，于2019年1月16日离职。2016年3月31日，双方签订《劳动合同》及《劳动合同补充协议》，约定：合同期限自2016年4月1日起至2019年4月30日止；徐晶晶转正薪酬标准由月基本薪酬、绩效奖励二部分组成，即基本薪酬25000元/月，绩效奖励具体标准参照甲方相关规定确定。2016年4月至2018年7月期间，思佰益公司以30000元/月为固定工资应发基数向徐晶晶发放了工资，2018年8月后，思佰益公司以15000元/月为固定工资应发基数向徐晶晶发放了工资。 另查明，2018年12月20日，思佰益公司的股东由四川金鼎产融股权投资基金管理有限公司、上海志则资产管理有限公司、何洪涛变更登记为成都文轩股权投资基金管理有限公司、宁波大景象投资管理有限公司、四川金鼎产融股权投资基金管理有限公司。2018年12月27日，思佰益公司向徐晶晶发出《解除劳动合同通知书》，载明：“被通知人：徐晶晶，所属部门：投资部门，因下列第3项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定于2019年1月26日解除与您的劳动合同关系：……3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；……”，徐晶晶于同日签收了该通知书。思佰益公司申请的证人徐某（原思佰益公司员工）当庭陈述，思佰益公司在作出降薪决定以前，没有和员工进行协商，而是由其口头征求董事会意见后，于2018年9月7日召开了关于降低公司员工薪酬标准事项的会议，其在会议上直接对员工宣布的降薪决定。 还查明，就本案所涉劳动争议事项，徐晶晶于2019年2月12日向成都天府新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年5月29日作出如下裁决：思佰益公司于裁决生效之日起十日内向徐晶晶支付赔偿金97632元、2018年8月1日至2019年1月25日期间未足额发放的工资87413.29元。思佰益公司不服该仲裁裁决，故起诉至本院，诉请如前。 以上事实有原被告身份信息、股权转让协议，《解除劳动合同通知书》、《总经理办公会会议决议》、成天府劳人仲委裁字（2019）第80号仲裁裁决书及送达证明、证人证言以及当事人的陈述等证据在案佐证。 本院认为，本案的争议焦点如下：1.公司主张的协商降薪是否成立；2.劳动合同解除是否合法。 关于协商降薪是否成立。思佰益公司主张公司召开了关于降低公司员工薪酬标准的会议，包括徐晶晶等人的参会人员未提出反对意见，但其提交的《总经理办公会会议决议》没有参会人员的签字，且证人徐某当庭陈述，公司在作出降薪决定以前，没有和员工进行协商，而是由其口头征求董事会意见后，在公司会议上直接对员工宣布的降薪决定。综上，公司关于其与员工协商降薪的主张不能成立，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，双方应当依照此前签订的劳动合同继续履行各自的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。徐晶晶在2018年8月1日至2019年1月25日期间正常提供了劳动，思佰益公司应当按照双方签订的《劳动合同补充协议》足额向徐晶晶支付工资。《劳动合同补充协议》约定了徐晶晶的月工资由基本薪酬25000元和绩效奖励两部分构成，且2016年4月至2018年7月期间思佰益公司以30000元/月为固定工资应发基数向徐晶晶发放了工资，故2018年8月1日至2019年1月25日期间未足额发放的工资应以30000元/月为计算基数，即87413.79元（15000元/月×5个月+15000元/月÷21.75天×18天）。综上，思佰益公司应向徐晶晶支付2018年8月1日至2019年1月25日期间未足额发放的工资87413.79元。 关于劳动合同解除是否合法。思佰益公司主张其依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项之规定与徐晶晶解除劳动合同，系合法解除。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的规定是情势变更原则在劳动合同中的体现。所谓情势变更原则，是指因不可归责于双方当事人的原因，使债的形成所依赖的客观情况发生了当事人不能预料的变化，致原债的关系显失公平时，双方应变更债的内容，重新协调双方利益，达到新的平衡。因情势变更致合同不能履行时，合同一方可解除合同。情势变更原则的确立在于追求公平和正义，故不得滥用该原则。上述规定的“客观情况”是指履行原劳动合同所必要的客观条件，因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如自然条件、企业迁移、被兼并、企业资产转移等，使原劳动合同不能履行或不必要履行的情况。而本案中，思佰益公司主张的股东发生变更，经营发生困难等情况均属于公司在经营过程中会面临的正常情况，不符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的内涵，故思佰益公司解除与徐晶晶劳动合同的行为系违法解除，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定向徐晶晶支付违法解除劳动合同赔偿金，即30000元/月×2.5个月×2=150000元，因徐晶晶未在法定期间向本院提起诉讼，视为对仲裁裁决金额的认可，故本院确认思佰益公司向徐晶晶支付的经济赔偿金为97632元。 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下： 一、原告四川思佰益金鼎股权投资基金管理有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告徐晶晶支付2018年8月1日至2019年1月25日期间未足额发放的工资87413.79元； 二、原告四川思佰益金鼎股权投资基金管理有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告徐晶晶支付违法解除劳动合同经济赔偿金97632元； 三、驳回原告四川思佰益金鼎股权投资基金管理有限公司的全部诉讼请求。 如原告四川思佰益金鼎股权投资基金管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（适用简易程序，已减半收取），由原告四川思佰益金鼎股权投资基金管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王晓岚 二〇一九年九月二十三日 书记员  张馨予