福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0582民初12710号 原告（被告）：李素芳，女，1984年8月19日出生，汉族，住江西省抚州市金溪县。 委托诉讼代理人：饶连华，系李素芳丈夫。 委托诉讼代理人：王基隆，福建泉佳律师事务所律师。 被告（原告）：晋江富永雨具有限公司，住所地晋江市东石镇金瓯工业区，统一社会信用代码91350582633901781D。 法定代表人：王利，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：黄红番、洪煌苗，福建侨声律师事务所律师。 原告（被告）李素芳与被告（原告）晋江富永雨具有限公司（以下简称富永公司）劳动争议一案，本院于2018年10月15日立案后，富永公司于2018年10月29日起诉李素芳，因当事人均系对仲裁委作出的晋劳仲案[2018]810号裁决书不服，分别向本院提起诉讼，又因本案李素芳起诉在前，故本院于2018年10月30日依法裁定将（2018）闽0582民初13962号富永公司诉李素芳劳动争议纠纷案并入（2018）闽0582民初12710号富永公司诉李素芳劳动争议纠纷案审理。本院依法适用简易程序公开开庭进行了并案审理。李素芳的委托诉讼代理人饶连华、王基隆，富永公司的委托诉讼代理人黄红番均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李素芳向本院提出诉讼请求：1.富永公司支付李素芳2017年11月、2017年12月工资、2018年1月工资12900元；2.富永公司支付李素芳2012年-2017年工厂春节放假90天工资：17793元；3.富永公司支付李素芳2013年-2018年初工龄工资11400元；4.富永公司支付李素芳违法解除合同赔偿金60200元；5.富永公司支付李素芳2011-2018周六、周日加班工资296696元，延长工作时间加班工资150515元，法定节假日加班工资29062元；6.富永公司支付李素芳2011-2018年年休假33天工资19569元；7.富永公司支付李素芳2018年2-7月份生育加辅工资25800元；8.富永公司为李素芳补缴2011-2018年五险一金；9.富永公司支付李素芳失业保险赔偿金3000元；10.富永公司为李素芳补发2015年生育津贴10000元（98天加30天）晚婚；生育医疗费5000元，一次性分娩营养费补助费，月工资25%1075元，一次性补贴，在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴；11.富永公司为李素芳补发2018年生育津贴6500元，生育医疗费7000元，医疗费3000元；一次性分娩营养费补助费，月工资25%1025元，一次性补助，在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补助（17875）；12.富永公司支付李素芳产检费7000元。事实和理由：2011年富永公司聘请李素芳到富永公司工作，从事会计岗位。2011年至2018年，李素芳工作认真负责、负责成品厂全厂财务工作；富永公司却一直不与李素芳办理社保手续、缴纳社会保险费且无故扣发李素芳的工资，导致李素芳生活困难以及无法享受正常的医疗等相关社保待遇。富永公司为了规避李素芳即将怀孕所需支付的津贴、补贴及给工作带来的不便，富永公司于2018年2月5日强行违法辞退了李素芳，元月28日富永公司强行关掉李素芳宿舍水电，强行赶李素芳家属搬出宿舍，2月5日富永公司发了一份结算单并告知不要去上班。富永公司违法解除劳动合同，拖欠李素芳公司，加班工资、生育津贴等，至今都未购买社会保险。富永公司制度规定每月休息一天，每月第三个星期天放假休息，其他时间都在上班，李素芳多次向公司领导请求购买社保，至今也没有购买社保。晋江市仲裁委部分认定事实不清，出现部分错误，如加班费，李素芳出示2013年3月、2015年5月、2015年7月考勤，并出示富永公司《2017年国庆节放假安排及调整作息时间的通知》、《富永雨具员工违纪处罚通知单》。富永公司公司拒绝支付加班工资、经济补偿金等，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，富永公司应支付李素芳加班工资、经济补偿金、补缴五险一金并支付赔偿金。 富永公司辩称：1.李素芳自2013年2月入职富永公司后，因其担任财务工作，故平时及周末都不需要加班，都是按照国家法定上班时间上下班，2017年下半年，李素芳怀孕后，并没有按时上下班，但因其平时居住在公司宿舍，随时都可以到打卡机打卡，而非按实际的上下班时间打卡；即使如此，其打卡后没有正常上班，公司没有追究，仍然按原标准发放工资；2.2018年1月2日，李素芳打完卡后，第二天在没有请假、办理任何离职、移交手续的情况下，即自行离开公司、也不接听电话，2018年元月12日，富永公司通知李素芳办理财务移交手续，并在13日根据李素芳的要求，将其11月份工资汇入其丈夫饶连华的银行账户，后富永公司又于2018年2月5日将其2017年12月工资及因其自动离职而多发的二个月工资汇入其丈夫饶连华的银行账户，富永公司并未拖欠其工资；3.李素芳是在没有向公司提出请假申请，也没有办理辞职手续的情况下，自行离开公司，应视其单方离职；4.富永公司并没有因李素芳怀孕而辞退她，无需向其支付解除合同赔偿金和失业保险赔偿金，也无需向其支付生育、哺乳期间的工资。5.李素芳自入职以来，并没有春节等节假日、周六、周日及平时加班，其也没有提供证据证明加班的事实，其主张的支付春节等节假日、周六、周日及平时加班工资没有事实和法律依据，而且其主张的加班工资也超过仲裁时效，对其相应主张不应支持；6.李素芳在春节期间放假天数超于法定假日时间，依法不应再安排休年假，而且李素芳也未申请休年假，故李素芳主张的支付工龄工资、年休假工资的主张没有事实和法律依据，也超过仲裁时效，对该主张不应支持；7.李素芳入职时，主张其属于外省户口，要求公司不予办理社会保险，公司同意后蔡约定按月工资4000元计算，故月工资4000元已经包括没有办理社会保险的补贴，故其主张的支付失业保险赔偿金、补缴五险一金、生育津贴等主张不应予以支持，其有关2015年的生育津贴及产假费的主张也已经超过仲裁时效，对其主张不应支持。 富永公司向本院提出诉讼请求：富永公司无需向李素芳支付赔偿金60200元及未休年假补偿金1977元。事实和理由：晋江市劳动人事仲裁委员会于2018年10月15日送达的晋劳仲案[2018]810号裁决书裁决富永公司向李素芳支付赔偿金60200元及未休年休假补偿金1977元没有事实和法律依据。1.李素芳是自行离职而非富永公司解除劳动合同，富永公司不应向其支付赔偿金，2018年1月3日，李素芳在没有请假、办理任何离职、移交手续的情况下，即自行离开公司，也不接听电话，应视其单方离职，富永公司并没有因李素芳怀孕而辞退她，无需向其支付解除合同赔偿金及其他费用。2.李素芳在2017年度经常请事假、病假，还在春节期间休假，其已经不应享受当年的年休假，富永公司无需向其支付未休年休假补偿金1977元。 李素芳辩称：1.富永公司违法辞退李素芳，事实清楚，证据充分，富永公司违法辞退李素芳也得到仲裁委的认可；2.李素芳每月工资4300元，富永公司拖欠李素芳2017年11月至2018年1月份总计12900元，事实清楚；3.自2012年至2017年期间，李素芳在春节期间无薪放假90日，故富永公司应支付春节期间工资17793元（4300÷21.75×90﹦17793元）；4.根据《公司用工福利待遇》可以证明公司的基本福利制度，故富永公司应支付其工龄工资为2013年每月100元，2014年每月130元，2015年每月160元，2016年每月190元，2017年、2018年每月220元，总计11400元（100×12+130×12+160×12+190×12+220×19﹦11400元）；5.富永公司违法辞退李素芳，应当支付相应的违法解除合同赔偿金，李素芳于2011年7月起在富永公司工作，至2018年7月份哺乳期满共计7年，故富永公司应当支付赔偿金60200元（4300×7×2﹦60200元）；6.李素芳自2011年至2017年期间，在富永公司工作期间共计325周，每周非休息日上班5天，每天加班2.5小时，共计加班的假日天数为572天，每天工作10.5小时，在法定节假日加班49天，故富永公司应当支付李素芳2011年至2017年周六日假日期间的加班工资为296696元（4300÷21.75÷8×10.5×2×572﹦296696元），支付2011年至2017年延迟加班工资150515元（4300÷21.75÷8×5×325×2.5×1.5﹦296696元），支付2011年至2017年法定节假日工资29062元（4300÷21.75×49×3﹦29062元）；7.依照劳动法45条规定，李素芳有权享受带薪休假，自2011年下半年至2018年1月，其工作时间为6.5年，依法应当享受33天的带薪休假，故富永公司应支付带薪年休假工资为19569元（4300÷21.75×33×3﹦29062元）；8.富永公司应当支付2018年2月至7月生育产假及哺乳期间的工资25800元；9.富永公司应当依法为李素芳缴纳社会保险而未缴纳应承担相应的赔偿责任，故富永公司应为李素芳补缴2011年至2018年期间的社会保险及住房公积金，并支付失业赔偿保险金3000元；10.因富永公司未能为李素芳办理生育及医疗相关社会保险，致使李素芳的合法权利受到损害，富永公司应当为李素芳补发2015年生育津贴、医疗费16375元，2018年生育津贴、医疗费17875元，产检费7000元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，即：双方身份证明、劳动合同书、晋江市劳动人事争议仲裁委员会裁决书及送达回证，生育、产检相关发票，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.关于双方建立劳动关系的时间、富永公司支付李素芳工资情况的问题。 本院认为，富永公司对李素芳提供的《工作收入证明》的真实性无异议，可认定李素芳的入职时间为2011年，月工资为4300元；李素芳对富永公司提供的中国建设银行个人活期账户交易明细的真实性无异议，其虽主张该转账系2017年底奖金，但未能举证证明双方存在发放奖金的约定，可认定为系支付李素芳2017年11月至2018年1月的工资，故对李素芳主张富永公司应支付其2017年11月至2018年1月工资的诉讼请求，本院不予支持。 2.关于富永公司应否支付李素芳2012年至2017年工厂春节放假90天工资17793元、2013年至2018年初工龄工资11400元的问题。 李素芳主张富永公司应支付2012年至2017年工厂春节放假90天工资17793元、2013年至2018年初工龄工资11400元，并提供《2015年春节放假的通知》、《2015年公司用工福利政策》以证明其主张，富永公司对该证据的真实性不予认可。本院认为，因李素芳未能提供原件予以证实，该证据来源无法确定，证据形式亦未能符合法律规定，对该部分证据本院依法不予采纳，故对该主张本院不予支持。 3.关于富永公司应否支付李素芳2011年至2018年周六、周日加班工资296696元、延长工作时间加班工资150515元、法定节假日加班工资29062元的问题。 李素芳主张自2011年至2017年期间在富永公司工作期间共计325周，每周非休息日上班5天，每天加班2.5小时，共计加班的假日天数为572天，每天工作10.5小时，在法定节假日加班49天，并提供2013年3月、2015年5月、2015年6月、2015年7月考勤表、违纪处罚通知书、微信聊天记录（“富永牛”、“富永余”）、通话录音、招聘广告截图以证明其主张，富永公司对考勤表、微信聊天记录（“富永牛”、“富永余”）、通话录音的真实性有异议，对招聘广告的关联性有异议。本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，李素芳主张其存在加班事实，但富永公司对考勤表、违纪处罚通知书的真实性不予认可，李素芳亦未能提供原件予以证实，且微信聊天记录中聊天对象“富永牛”、“富永余”的身份无法核实，通话录音中亦未能体现李素芳存在加班的事实。综上，对李素芳请求富永公司其2011年至2018年周六、周日加班工资296696元、延长工作时间加班工资150515元、法定节假日加班工资29062元的诉讼请求，本院不予支持。 4.关于富永公司应否支付李素芳2011年至2018年年休假33天工资19569元的问题。 本院认为，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条关于“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”的规定，李素芳可享受带薪年休假，富永雨具主张李素芳在春节期间放假天数超于法定假日时间，依法不应再安排休年假，未能举证证明，且未能举证证明在双方劳动关系存续期间已安排李素芳休年休假或支付未休年休假的工资报酬，应承担举证不能的法律后果，但劳动争议申请仲裁时效期间为一年，李素芳2016年度之前（包括2016年度）未休年休假的请求，已超过法定仲裁时效，故本院对超过时效部分的诉讼请求，不予支持，未超过部分，予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款关于“……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”和《企业职工带薪年休假实施办法》第五条关于“……当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定……折算方法为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假”、第十条“……按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”、“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按职工本人的月工资除以以月计薪天数（21.75天）进行折算”的相关规定，李素芳应享受带薪年休假天数为2017年度5天、2019年度0天[（22天÷365天）×5天]，扣除本数后另附200%的工资。综上，富永雨具应支付李素芳未休年休假工资为1977元（4300元/月÷21.75天×5天×200%）。 5.关于富永公司应否支付赔偿金的问题。 李素芳主张，其最后在富永公司的实际工作日期为2018年1月20日，富永公司为规避因其怀孕将支付的津贴、补贴及给工作带来的不便，于2018年1月28日强行关掉其宿舍水电，赶其家属搬出宿舍，后于2月5日向其发放结算单，富永公司违法解除劳动合同，应支付其赔偿金，并提供工资结算通知书、微信聊天记录（“富永行政经理”）以证明其主张，富永公司对该证据的真实性不予确认。富永公司主张，其并未因李素芳怀孕而将李素芳辞退，2018年1月3日，李素芳在没有请假、办理任何离职、移交手续的情况下，即自行离开公司，也不接听电话，应视其单方离职，富永公司无需向其支付解除合同赔偿金，并提供2018年1月考勤表、2018年1月3日日考勤核对表以证明其主张，李素芳对该证据的真实性不予确认。本院认为，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。因李素芳未能提供工资结算通知书原件予以证实，微信聊天记录中聊天对象“富永行政经理”的身份无法核实，该证据来源无法确定，证据形式亦未能符合法律规定，对该部分证据本院依法不予采纳。富永公司虽提供2018年1月考勤表，但李素芳于2018年1月24日生育一子，该期间李素芳系怀孕状态，富永公司未能举证证明系李素芳提出解除劳动合同的主张，故应认定为富永公司违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。李素芳在富永公司工作的期间为2011年年2018年，故富永公司应支付李素芳违法解除劳动合同赔偿金为60200元（7个月×4300元/月×2）。 6.关于富永公司应否为李素芳补发2015年生育津贴10000元、生育医疗费5000元、一次性分娩营养费补助费1075元、在一、二级医院分娩的一次性补贴300元，2018年生育津贴6500元、生育医疗费7000元、医疗费3000元、一次性分娩营养费补助费1025元、在一、二级医院分娩的一次性补贴300元、产检费7000元，支付2018年2月至7月份生育加辅工资25800元的问题。 本院认为，李素芳因生育有权按照国家规定享受产假期间的生育津贴以及生育医疗费用待遇，但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。李素芳未能举证存在诉讼时效中断的情形，故李素芳请求富永公司补发2015年生育津贴10000元、生育医疗费5000元、一次性分娩营养费补助费1075元、在一、二级医院分娩的一次性补贴300元，已超过法定时效，本院对该主张不予支持。因富永公司于李素芳生育之前，已违法解除劳动关系，故李素芳请求富永公司应支付其2018年生育津贴6500元、生育医疗费7000元、医疗费3000元、一次性分娩营养费补助费1025元、在一、二级医院分娩的一次性补贴300元、产检费7000元，支付2018年2月至7月份生育加辅工资25800元的主张，于法无据，本院不予支持。 7.关于补缴社会保险费的问题。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金”的规定以及国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》第五、六、十三、二十五、二十六条和2000年福建省人民政府《福建省社会保险费征缴办法》第十七条、第二十二条、第二十七条的规定的处理程序，社会保险费和征收缴纳问题应由劳动保障部门或者税务机关等行政部门作出具体行政行为，对该行政行为不服的，可以申请行政复议，直至提起行政诉讼。劳动者如果认为用人单位未按规定缴纳社会保险费，就应向上述行政部门反映，要求其作出行政行为。养老保险、医疗保险、失业保险这三大险种的保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法赋予劳动部门（社保经办机构）、税务部门的行政职责，劳动者在合同期间认为用人单位没有依法缴纳社会保险费，或者在劳动合同解除后认为已经参加社会保险统筹的原用人单位未按规定为其缴纳保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议，行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行。这类纠纷不属于人民法院审理的民事案件的范围，故李素芳要求富永公司为其补办社会保险的请求，本院不予受理。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 李素芳于2011年入职富永公司担任会计一职。嗣后，双方于2015年2月8日签订劳动合同，约定工作期限为2015年2月5日起至2018年2月5日止，后富永公司于2018年1月20日违法解除劳动合同。富永公司已足额支付李素芳工作期间的工资，未安排休年休假，也未支付未休年休假工资1977元，李素芳的月平均工资为4300元，富永公司未为李素芳缴纳社会保险。 综上所述，本院认为，富永公司与李素芳签订的劳动合同未违反法律的禁止性规定，确认合法、有效。合同履行期间，富永公司未依法给予李素芳休年休假，也未给予相应的未休年休假的工资报酬；富永公司违法解除劳动合同，应支付李素芳相应的赔偿金，均应承担相应的民事责任。李素芳要求富永公司为其补缴社会保险费的诉讼请求，不属人民法院民事受案范围，不予受理。李素芳要求富永公司支付加班工资，无事实依据，不予支持。李素芳要求富永公司支付未休年休假工资，未超过仲裁时效部分，予以支持,超过仲裁时效部分，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、晋江富永雨具有限公司与李素芳的劳动关系自2018年1月20日起终止； 二、晋江富永雨具有限公司应于本判决生效之日起3日内支付李素芳未休年休假工资1977元和赔偿金60200元； 三、驳回晋江富永雨具有限公司的其他诉讼请求； 四、驳回李素芳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序减半收取计5元，由晋江富永雨具有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  苏恬恬 二〇一九年九月十二日 书记员  颜淑婉 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》执行程序若干问题的解释 第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止，从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。