广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初20051号原告：深圳市宝安区石岩旺阁渔村海鲜酒家，住所地深圳市宝安区石岩街道官田塅发展大厦综合楼一幢，统一社会信用代码92440300732048157N。经营者：梁华，总经理。委托诉讼代理人：张存清、王强，广东德纳律师事务所律师。被告：胡明河，男，汉族，1972年9月1日出生，住址湖北省应城市，原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张存清、王强及被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉请：1.判令原告无须支付被告2017年3月1日至2019年2月28日工资差额5,866.13元；2.判令原告无须支付被告解除劳动合同的经济补偿金50,400元；3.判令原告无须支付被告2017年3月8日至2019年3月8日带薪年休假工资3,792.71元；4.被告承担本案诉讼费用。被告辩称，原告举证的很多材料是虚假的，不予认可，请求法庭维持仲裁裁决的结果。本案相关情况一、入职时间：2001年5月20日。二、工作岗位：保安。三、劳动合同签订情况：2017年5月8日，原、被告签订无固定期限劳动合同。四、劳动关系解除情况：2019年3月7日，被告向原告邮寄被迫解除劳动关系通知书，称因原告低于当地最低工资标准支付劳动者工资，未按照劳动合同约定支付劳动报酬等通知原告于2019年3月7日解除双方劳动关系，并请求原告支付经济补偿金。五、申请仲裁时间及案号：2019年3月12日，深宝劳人仲(石岩)案[2019]868号。六、仲裁请求：原告支付被告2019年2月1日至2019年3月7日工资4,200元、违法解除劳动关系经济补偿金60,000元、2017年3月8日至2019年3月8日平时加班工资差额27,653元及周六日加班工资差额32,451元、2017年3月8日至2019年3月8日节假日期间的加班工资差额12,395元、2017年和2018年未休的年休假工资6,527元、2001年5月20日至2019年3月8日应当由用人单位缴纳的养老保险和医疗保险43,282元。七、仲裁结果：1.准许被告撤回“2019年2月1日至2019年3月7日工资4200元”的仲裁请求，2.原告支付被告以下款项：2017年3月1日至2019年2月28日工资差额5,866.13元、解除劳动合同经济补偿金50,400元、2017年3月8日至2019年3月8日带薪年休假工资3,792.71元,3.驳回被告的其他仲裁请求。八、被告的工资结构为：基本工资（深圳市同期最低工资标准）+加班工资+奖金、补助（不固定），离职前十二个月平均工资为2,800元/月。九、关于2017年3月1日至2019年2月28日工资差额。仲裁裁决的该差额针对的是被告主张的“2001年5月20日至2019年3月8日应当由用人单位缴纳的养老保险和医疗保险43282元”。原告称，被告的医疗保险系按一档标准缴纳，因双方口头协商一致将被告医疗保险一档和三档之间由被告应缴纳的差额部分由被告承担并从其工资中扣除。被告对此不予认可，称双方并未协商一致。原告提交的员工工资表显示，大多数员工按三档参加医疗保险，只有少数员工按一档参加医疗保险。原告的行政副总林正清也是非深圳户籍，在原告处参加一档医疗保险，其出庭作证时称，其和原告协商一致按一档参加医疗保险，一档和三档之间的差额部分由原告代缴，再从其工资中扣除，实际由其个人承担。被告的《深圳市社会保险历年参保缴费明细表（个人）》显示，2017年3月至2019年2月，被告在原告处参加一档基本医疗保险，缴费基数在2017年3月至6月为4,052元，2017年7月至2018年6月为4,488元，2018年7月至2019年2月为5,009元。该缴费基数为深圳市上年度在岗职工月平均工资的60%，而被告的实际工资为2,800元/月。原告提交的被告工资表显示，在被告的每月工资中扣除了代缴社会保险款项，2017年3月至5月每月为474元，2017年6月至2018年6月每月为515元，2018年7月至2018年9月每月为554元，2018年10月至11月每月为560元，2018年12月至2019年2月每月为506元。逐月来看，每月扣除的款项都比被告社保清单中个人缴交部分的总额多出200多元。经核算，该200多元与一档和三档医疗保险之间由用人单位承担部分的差额一致。十、关于未休年假工资。原告称被告2017年3月8日至2019年3月8日期间已休年假，但并未提交相应证据。十一、庭审中，被告明确是因为原告未及时足额支付工资及加班费，所以被迫解除与原告的劳动关系。判决结果《深圳市社会医疗保险办法》规定，用人单位和职工应当共同缴纳社会医疗保险费；用人单位应当为其本市户籍职工参加基本医疗保险一档，为其非本市户籍职工在基本医疗保险一档、二档、三档中选择一种形式参加；职工参加基本医疗保险一档的，以本人月工资总额8%的标准按月缴费，其中用人单位缴交6%，个人缴交2%；月工资总额低于本市上年度在岗职工月平均工资60%的，按本市上年度在岗职工月平均工资的60%缴费；职工参加基本医疗保险三档的，以本市上年度在岗职工月平均工资的0.5%按月缴费，其中用人单位缴交0.4%，个人缴交0.1%；职工个人缴交部分由用人单位代扣代缴。被告为非深圳市户籍，原告作为用人单位可以选择一档、二档、三档中的一种形式为被告办理医疗保险。关于2017年3月1日至2019年2月28日工资差额，本院认为，原告所称该差额系为被告办理医疗保险一档和三档之间应由被告承担的部分是可信的，并且有相应证据证明。首先，原告每月从被告工资中扣减的社保款项都比被告社保清单中个人缴交部分的总额多出200多元，该200多元与一档和三档医疗保险之间由用人单位承担部分的差额一致。其次，原告的行政副总林正清和被告一样都是非深圳户籍。林正清出庭作证时称其经与原告协商一致按一档参加医疗保险，一档和三档之间的差额部分由原告代缴，再从其工资中扣除，实际由其个人承担。该证言与原告的陈述吻合。第三，原告每月从被告工资中扣减的社保款项为四五百元，占被告每月2,800元工资的较大比例，如被告对此有异议，应当早已知晓，既然被告在离职之前从未向原告提出过异议，表明其对原告的扣款是认可的。第四，被告系非深圳户籍，原告按一档为被告购买医疗保险，对被告而言是提高了福利待遇。因此，原告主张无需支付被告2017年3月1日至2019年2月28日工资差额，本院予以支持。关于加班费，仲裁裁决中已经认定原告并未拖欠原告加班费，被告对此并未起诉。另，本院认定原告并不拖欠被告2017年3月1日至2019年2月28日工资，因此被告以原告未及时足额支付工资及加班费为由解除与原告的劳动关系并主张解除劳动合同经济补偿金，于法无据。原告主张无须支付被告解除劳动合同经济补偿金，本院予以支持。关于未休年休假工资，原告称被告2017年3月8日至2019年3月8日期间已休年假，但并未提交相应证据。对于被告是否休年假，原告负有举证责任，原告未能举证，应当承担举证不能的不利后果。仲裁裁决书中认定未休年休假工资3,792.71元数额准确，原告应当支付给被告。综上，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：一、原告深圳市宝安区石岩旺阁渔村海鲜酒家在本判决生效之日起十日内向被告胡明河支付未休年休假工资3,792.71元；二、驳回原告深圳市宝安区石岩旺阁渔村海鲜酒家的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担1元，被告负担4元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 柳 海 涛二〇一九年九月十七日书记员 沈重（兼）书记员 江 伟 娣附本案相关法律条文：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。