河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫02民终1799号上诉人（原审原告）：翟丽华，女，汉族，1971年6月16日生，住开封市禹王台区。被上诉人（原审被告）：开封市天丰面业有限责任公司。住所地：开封市新门关街**。法定代表人：吉星朝，董事长。诉讼代表人：开封市天丰面业有限责任公司管理人。委托诉讼代理人：胡晓莉，河南辽源律师事务所律师。代理权限，特别授权。委托诉讼代理人：张静云，河南辽源律师事务所律师（实习）。代理权限，特别授权。上诉人翟丽华因与被上诉人开封市天丰面业有限责任公司（以下称天丰面业公司）劳动争议纠纷一案，不服开封市禹王台区人民法院（2019）豫0205民初421号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。已审理终结。翟丽华上诉请求：撤销开封市禹王台区人民法院（2019）豫0205民初421号民事判决，依法改判支持上诉人的诉讼请求。二审诉讼费、复印打印费由被上诉人承担。事实与理由：根据相关法律规定，与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，因用人单位作出减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案被上诉人掌握管理着上诉人的考勤记录等未休年假的证据，被上诉人拒不提供，应承担不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款的规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明意见书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。一审判决以上诉人未在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请为由，不支持上诉人的诉讼请求是错误的。天丰面业公司答辩称：答辩人每月通过银行转账、现金分发签收工资单的方式发放工资，被答辩人收到工资时，对其应发工资数和答辩人拒发工资数是明确知晓的，故在被答辩人收到工资时即为劳动争议发生之时，被答辩人应当自劳动争议发生之日起60日内提出仲裁申请。一审判决驳回被答辩人的诉讼请求，认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。翟丽华向一审法院起诉请求：1、依法判决天丰面业公司支付翟丽华2008年1月至2018年6月30日职工年休假工资报酬35677元、赔偿金35677元；2、本案诉讼费由天丰面业公司承担。一审法院审理查明：1995年1月，天丰面业公司为翟丽华建立基本养老保险账户。2017年7月至12月，天丰面业公司支付翟丽华工资分别为：763.1元、1741.02元、1862.17元、2060.02元、1912.71元、1724.56元。2018年6月26日至今，翟丽华因天丰面业公司关门停业未上班。2019年1月10日，翟丽华（申请人）与天丰面业公司（被申请人）劳动争议一案，向开封市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被申请人向申请人支付2008年1月至2018年6月30日职工年休假工资报酬35677元、赔偿金35677元。2019年1月11日，开封市劳动人事争议仲裁委员会作出汴劳人仲案字（2019）0029号不予受理通知书，认为不属于规定的争议范围，不予受理。翟丽华不服，向法院提起诉讼。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。翟丽华与天丰面业公司因公休假发生劳动争议之后，翟丽华未在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，故对翟丽华请求天丰面业公司支付2008年1月至2018年6月30日职工年休假工资报酬35677元、赔偿金35677元的诉讼主张，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，一审法院判决：驳回翟丽华的诉讼请求。案件受理费10元，由翟丽华负担。二审中，翟丽华向本院申请证人贺某、翟某出庭作证，贺某证明其本人并未修过年休假；其本人没有给过加班费，但是让调休，顶加班费。但对翟丽华是否调休不清楚、是否休过年休假亦不清楚。翟某证明其本人并未调休过，工作时间是三班倒，上十二个小时歇二十四个小时，没有周末和节假日。翟丽华对证人证言没有意见。天丰面业公司称证人证言不能证明翟丽华的证明目的。天丰面业公司向本院提交：1、2012年停薪留职协议书一份，协议约定的时间为2012年3月1日至2021年2月28日。从2012年3月1日起，翟丽华自谋职业，不再像天丰面业公司提供正常劳动，其不应享有年休假的权利。2、通知五份、收款收据六份，证明翟丽华已办理停薪留职手续，其主张年休假没有依据。3、工资表，显示从2012年3月至2017年7月，翟丽华的工资标准为内退，这与停薪留职协议书相印证。2016年3月至2017年3月份工资表中并没有翟丽华的名字。翟丽华质证意见为：1、对停薪留职协议书的真实性没有异议，但单位在2016年通知翟丽华上班了，翟丽华也实际从2016年起开始上班。2、对通知五份、收款收据六份的真实性予以认可，但其2015年6月以后的证据并未提交，这也说明天丰面业公司通知翟丽华上班的事实。3、对工资表的真实性不予认可。翟丽华向本院提交发票一张，证明其和另案刘瑞新共花费打印、复印费100元。天丰面业公司质证意见为，对发票的真实性没有异议，但本案翟丽华与另案的刘瑞新两人加起来的花费也不够一百元。本院对双方提交的证据做以下确认：贺某的证言仅对个人情况进行了陈述，与翟丽华没有关系，故本院对贺某的证言不予采信。翟某的证言也是对其本人情况的陈述，不能证明翟丽华的证明目的。翟丽华对工资表的真实性不予认可，天丰面业公司也未提交相关发放证明，故本院对该工资表的真实性不予采信。翟丽华对五份通知及收款收据的真实性予以认可，本院对该证据的真实性予以认可。翟丽华对停薪留职协议书的真实性予以认可，本院对该停薪留职协议书的真实性予以采信。该停薪留职协议书中明确停薪留职的时间段为2012年3月1日至2021年2月28日。但翟丽华称其2016年6月开始回天丰面业公司上班，虽翟丽华没有提供证据，但根据天丰面业公司提交的通知及收款收据，天丰面业公司提交翟丽华交纳的停薪留职费用截止时间为2015年6月。本院认定翟丽华所称的2016年6月起重新到天丰面业公司开始上班。翟丽华提交的打印、复印费100元，天丰面业公司对其真实性予以认可，本院对该证据的真实性也予以认可。因翟丽华提交的该证据系其与刘瑞新一案共同提交，故本院酌定支持其50元。二审查明事实与一审法院查明事实一致。另查明，翟丽华于1992年2月1日进入天丰面业公司工作，2012年2月28日与天丰面业公司签订停薪留职协议书，约定停薪留职的时间为2012年3月1日至2021年2月28日止。2016年6月，翟丽华重新回天丰面业公司上班。2019年1月30日，天丰面业公司以企业资不抵债、不能清偿到期债务为由，向本院申请进行破产清算。2019年3月1日，本院作出（2019）豫02破申字4号民事裁定书，受理天丰面业公司的破产清算申请。本院认为，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。该《条例》第五条第二款规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。根据上述规定，职工在本年度内未休年休假的，在本年度结束后，即应当按照相关规定向职工支付年休假工资。在当年度结束后，被上诉人公司未向上诉人支付年休假工资的，上诉人应当知道其权利受到侵害，即应当在法律规定的期间内主张其权利。本案中，上诉人没有提供相关证据证明其向被上诉人公司提出年休假的申请，也没有证据证明其在法定的期间内主张其权利，故对其主张的2008年度至2016年度年休假工资，应不予支持。对于2017、2018年度的年休假工资，被上诉人公司应当在该年度结束后向上诉人支付而未予支付，上诉人于2019年1月10日向仲裁机关提出仲裁申请，应认定未超过一年的劳动争议仲裁时效期间。根据上诉人工作年限，其在2017年度应享受的带薪休假为15天；根据上诉人2018年度工作天数，折算其在该年度的带薪年休假天数为7天。根据中华人民共和国人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以计薪天数（21.75天）进行折算，上诉人2017年度、2018年度未休年休假工资报酬为5089.63元。根据《职工带薪年休假条例》第七条规定，用人单位不安排职工年休假又不依照规定给以年休假工资报酬的，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。据此，天丰面业公司应当向上诉人支付赔偿金5089.63元。翟丽华部分上诉理由成立，一审判决以翟丽华提出仲裁申请超过仲裁时效为由，驳回其的全部诉讼请求不当，二审予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、撤销开封市禹王台区人民法院（2019）豫0205民初421号民事判决；二、确认开封市天丰面业有限责任公司应当向翟丽华支付年休假工资报酬5089.63及赔偿金5089.63元，复印费、打印费50元，以上共计10229.25元。一审案件受理费10元、二审案件受理费10元（均由翟丽华垫付），均由开封市天丰面业有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  宋自学审判员  张燕喃审判员  张 震二〇一九年九月二十六日书记员  张居怡