黑龙江省宾县人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0125民初5455号原告谭德宾，男，1973年9月20日生，汉族，电业局职工，住黑龙江省宾县。委托代理人吴迪，黑龙江吴迪律师事务所律师。被告国网黑龙江宾县电业局有限公司，住黑龙江省宾县宾州镇胜利街。法定代表人黄海，职务局长。委托代理人刘长远，黑龙江省超悦律师事务所律师。原告谭德宾与被告国网黑龙江宾县电业局有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘佳泉适用简易程序独任审理，于2019年9月9日公开开庭进行了审理。原告谭德宾及其委托代理人吴迪，被告国网黑龙江宾县电业局有限公司的委托代理人刘长远到庭参加了诉讼，被告国网黑龙江宾县电业局有限公司的法定代表人黄海经合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，一、请求判令被告解除与原告之间的劳动合同违法；二、请求依法认定原告与被告之间存在无固定期限劳动合同关系；三、请求判令被告撤销解除与原告之间劳动关系的决定并判令被告继续履行与原告之间的无固定期限劳动合同；四、请求判令被告补发2016年6月至今的工资79,200.00元；五、诉讼费用由被告承担。被告国网黑龙江宾县电业局有限公司辩称，一、答辩人解除与原告的劳动合同的行为符合法律规定?劳动法?第25条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，就是说劳动者在履行劳动合同期间严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权单方面解除与劳动者的劳动合同。具体到本案中，原告是否具有严重违反用人单位规章制度是本案的关键。经答辩人单位检查核实原告的考勤记录和单位工作人员核实，原告自2016年5月开始未经请假，连续旷工至2018年4月，严重违反了单位规章制度，因此，被告与原告解除劳动合同，符合法律规定，不属于违法解除劳动合同，请求驳回原告的此项诉讼请求。二、答辩人和原告之间不存在无固定期限劳动合同关系，故请求驳回原告的二、三项诉讼请求。三、关于原告的第四项要求被告补发工资，答辩人不同意，因为按劳取酬，但原告一直旷工没有工作，故请求驳回原告的第四项诉讼请求。四、被告公司与原告解除劳动合同程序合法。综上所述，答辩人解除与原告的劳动合同，事实清楚，程序合法，请求驳回原告的诉讼请求。原告为证明自己的主张成立向法庭提供的证据如下：证据一，证人赵某，用以证明原告在2016年6月份是因被告通知原告在家待岗，原告才回家待岗的，并不是原告自动离职。证人赵某证言如下：2006年至2014年3月份证人在青阳供电所任所长时，原告谭德宾是青阳供电所职工，原告是因为一些男女关系原因，女方经常打客服电话投诉原告，让电业局解决这个关系，进行赔偿。后局里领导决定让原告休假1个月，证人口头通知的原告，证人2014年3月份调走了。证人调走时原告还在青阳供电所正常上班，原告也是供电所的中坚力量，工作也挺不错。被告国网黑龙江宾县电业局有限公司质证，与本案没有关联性，2016年发生此事时证人不在青阳供电所工作。证据二，书面的劳动合同一份，用以证明被告在1997年和2000年与原告签订了书面劳动合同。被告国网黑龙江宾县电业局有限公司质证，1997年、2000年的书面劳动合同是原告与宾县青阳乡电管站签订的，并且该合同的第6条第2款第5项也有关于电管站可以提前辞退职员的规定，都不是与被告签的。证据三，黑龙江超越律师事务所法律意见书一份（复印件），用以证明2010年1月1日至2016年12月31日原告与被告签订了书面劳动合同，原告与被告2017月1月1日又签订了2年的无固定期限劳动合同，期限至2018年12月31日。被告国网黑龙江宾县电业局有限公司质证，对真实性无异议，但是证实了原告与被告解除劳动合同符合法律规定。证据四，签到簿4张（复印件），用以证明在2018年7、8、9月份原告还在单位签到，但签到了也不让上班参加工作，2019年就改刷脸的签到机了，就没录我的，我没法签到。被告国网黑龙江宾县电业局有限公司质证，对该证据的真实性、关联性、合法性均有异议，至少在2016年后就开始打卡，根本没有考勤本了，原告有涉嫌伪造证据的可能，不予认可。被告为证明自己的主张成立向法庭提供的证据如下：证据一，2016年5、6、7月和2018年9、10月刷脸电子考勤记录五份，用以证明2016年5、6、7月原告持续旷工三个月之久，有原告名字原告却没有考勤，2018年9、10月就没有原告的名字了。原告质证，对真实性和来源合法性、关联性均有异议，无法证明证据的具体出处，考勤的具体方式，该证据只是提供了2016年几个月份，如果要是说被告方提供考勤表应当将自设立刷脸或者指纹考勤之日起所有考勤记录，和此前的考勤记录，不能说提供部分，无法证明原告完全没有履行签到义务。证据二，哈尔滨驰华劳务服务有限公司与原告签订的自2008年1月1日起至2009年12月31日两年的合同一份，用以证明原告在被告处的工作年限没有达到连续10年以上，没有和被告连续签订两次固定劳动合同，不符合无固定期限合同。原告质证，真实性无异议，不具有证据来源合法性，这个是当年电业局要求原告与其签订的，当年其他员工也都签了，我签完这个合同仍在青阳供电所工作，工资仍然是电业局开工资。该证据不能证明原告在部分处的工作年限没有达到连续10年以上，没有和被告连续签订两次固定劳动合同。证据三，被告与原告签订的合同2份、备案表1份，用以证明在原告与哈尔滨驰华劳务服务有限公司签订合同前后，都是原告与被告签订的合同，不存在被告强迫原告与哈尔滨驰华劳务服务有限公司签订合同，且2017年1月1日至2018年12月31日被告虽然没有与原告签订合同，但也在社保局给原告备案了。原告质证，对真实性、合法性无异议，但该证据可以证明原告与被告之间存在无固定期限劳动合同，原告于1991年2月1日入职为全日制工人，工资为2352元，有固定期间劳动合同，时间是2017年1月1日至2018年12月31日。证据四，解除劳动合同通知工会函及解除劳动合同通知宾县电业工会批复函各一份，用以证明被告与原告解除劳动合同符合法律规定，征询了工会的意见，工会同意。原告质证，对真实性、合法性、关联性均有异议，宾县电业局关于解除劳动合同通知工会函，应当附有议会决定，才具有法律效力，被告单位应作出职工代表大会作出决议，工会批复函也不具有合法性，也应召开职工代表大会作出决议，另外批复函和通知工会函没有附件，且没有合法的向原告进行送达，程序不具有合法性，不能证明被告与原告解除劳动合同符合法律规定。证据五，宾县电业局党委的会议记录和宾县电业局的正式文件各一份，用以证明被告与原告解除劳动合同符合法律规定。原告质证，对真实性、合法性、关联性均有异议，首先宾县电业局党委只能处理内部的党员，原告是党员但组织关系不在电业局，只能说是处分等，不能作出开除工作决定，这是严重的违规行为，所以宾县电业局的正式文件不具有法律效力。证据六，工作纪实及解除劳动合同通知书各一份，用以证明2018年4月18日在人力资源部主任李勇的办公室，主任李勇和宋黎当面向原告送达解除劳动合同通知书，但是原告拒绝签字。原告质证，对解除劳动合同通知书真实性、合法性、关联性均有异议，不是在合法程序中产生，不具有法律效力，从工作纪实来看，应当是出自整个卷宗，我们需要看一下整个卷宗，工作纪实的签名人李勇和宋黎应当出庭作证。证据七，公示一份，用以证明当被告单位给原告送达后，被告单位在公示栏贴了公示，包括原告在内的六名员工以公示的方式告知解除劳动合同的相对人。原告质证，对真实性、合法性、关联性均有异议，行为是公示，应当称为公告，公告应在公示栏里公告，应有贴在公示栏中的公告照片，公示没有合法依据。证据八，报纸一份，用以证明被告单位在黑龙江日报刊登了与原告解除劳动关系的公告。原告质证，对真实性、来源合法性，但关联性无异议，但不是在合法程序中产生，不具有法律效力。证据九，国家电网公司员工奖惩规定1份，用以证明原告在合同履行期间严重违反了纪律，纪律处分是解除劳动合同。原告质证，对真实性无异议，但该证据不能证明原告有违纪行为，只能证明违纪了如何处罚。独任审判员 对原、被告提供的证据分别进行了分析与认定，原告证据一系证人赵某当庭证言，证人赵某证明内容与原告欲证明事实完全不相符。不做定案的证据采信；原告证据二系书面的劳动合同一份，能够证明原告与被告下属单位青阳乡电管站签订劳动合同的事实。做定案的证据采信；原告证据三系黑龙江超越律师事务所法律意见书一份（复印件），能够证明2010年1月1日至2016年12月31日原告与被告签订了书面劳动合同，原告与被告2017月1月1日又签订了2年的无固定期限劳动合同，期限至2018年12月31日。做定案的证据采信；原告证据四系签到簿4张（复印件），被告质证提出异议，原告提供的是复印件，不能提供原件核对真实性，不做定案的证据采信；被告证据一系2016年5、6、7月和2018年9、10月刷脸电子考勤记录五份，能够证明2016年5、6、7月和2018年9、10月这几个月份的考勤情况。做定案的证据采信；被告证据二系哈尔滨驰华劳务服务有限公司与原告签订的自2008年1月1日起至2009年12月31日两年的合同一份，能够证明原告与哈尔滨驰华劳务服务有限公司签订合同的事实。做定案的证据采信。被告证据三系被告与原告签订的合同2份、备案表1份，能够证明原告于1991年2月1日入职为全日制工人，工资为2352元，有固定期间劳动合同，时间是2017年1月1日至2018年12月31日。做定案的证据采信。被告证据四系解除劳动合同通知工会函及解除劳动合同通知宾县电业工会批复函各一份，能够证明被告与原告解除劳动合同征询了工会的意见，工会同意解除。做定案的证据采信。被告证据五系宾县电业局党委的会议记录和宾县电业局的正式文件各一份，能够证明被告与原告解除劳动合同经过了局领导集体讨论，并下发了正式文件。做定案的证据采信。被告证据六系工作纪实及解除劳动合同通知书各一份，能够证明向原告送达了解除劳动合同通知书，原告拒收的事实。做定案的证据采信。被告证据七系公示一份，能够证明被告单位在公示栏贴了公示，公示了与原告解除劳动合同。做定案的证据采信。被告证据八系报纸一份，能够证明被告单位在黑龙江日报刊登了与原告解除劳动关系的公告。做定案的证据采信。被告证据九系国家电网公司员工奖惩规定1份，能够证明被告单位解除与原告劳动合同是有内部规定依据的。做定案的证据采信。经审理查明，1991年被告下属单位青阳乡电管站聘用原告为其单位的专职电工，但当时未与原告签订书面劳动合同。从1997年开始，被告下属单位青阳乡电管站与原告签订了书面劳动合同，每年一签。2010年，被告与原告签订了一份7年的固定期限的劳动合同，期限为7年截止至2017年。2016年5、6、7月份，原告没有考勤记录，自2016年6月起，被告停发了原告的工资。2018年4月18日被告单位作出与原告等6人解聘劳动关系的处理决定。被告单位人力资源部工作人员李勇、宋黎向原告送达解除劳动合同通知书，原告拒绝签字，被告单位在单位的公示栏进行了公示，在黑龙江日报刊登了与原告解除劳动关系的公告。原告申请了劳动仲裁。宾县劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月29日作出宾劳仲字（2019）第327号仲裁裁决书。驳回了原告的全部仲裁申请。现原告诉讼来院，一、请求判令被告解除与原告之间的劳动合同违法；二、请求依法认定原告与被告之间存在无固定期限劳动合同关系；三、请求判令被告撤销解除与原告之间劳动关系的决定并判令被告继续履行与原告之间的无固定期限劳动合同；四、请求判令被告补发2016年6月至今的工资79,200.00元；五、诉讼费用由被告承担。本院认为，2016年5、6、7月份，原告没有考勤记录，2018年4月18日被告单位作出与原告解聘劳动关系的处理决定。并采取了直接送达原告本人（拒绝签字）、公示栏公示、登报纸公告等送达方式送达。被告单位与原告谭德宾解除劳动关系程序合法，依据充分。并在劳动行政部门登记备案。原、被告解除劳动合同合法。因此原告请求判令被告解除与原告之间的劳动合同违法本院不予支持。由于被告解除与原告之间的劳动合同合法，因此原告的其他诉讼请求均无事实依据。应当全部予以驳回。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、被告单位与原告谭德宾解除劳动关系合法；二、驳回原告谭德宾的其他诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告负担，已缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。审判员刘佳泉二Ｏ一九年九月二十日书记员曹扬