广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书(2020)粤03民特653号申请人(仲裁被申请人):但丁科技（深圳）有限公司，住所地深圳市南山区招商街道水湾社区工业三路1号南海意库梦工场大厦616室，统一社会信用代码91440300MA5FGRF225。法定代表人:吴伟华。委托诉讼代理人:汤国坚,广东瀛尊律所事务所律师。委托诉讼代理人:田志刚,广东瀛尊律所事务所实习律师。被申请人(仲裁申请人):胡楠，女，汉族，1991年4月24日出生，户籍地址广东省珠海市香洲区，申请人但丁科技（深圳）有限公司（以下简称但丁公司）于2020年6月12日向本院提出申请，请求撤销深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月11日作出的深南劳人仲案[2019]5853号仲裁裁决，本院受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。申请人但丁公司请求事项：请求依法撤销深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会作出的“深南劳人仲案[2019]5853号”裁决书。事实与理由：但丁公司于2020年5月26日收到深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会作出的“深南劳人仲案[2019]5853号”裁决书。该仲裁裁决为终局裁决，存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的情形，即适用法律、法规错误。但丁公司依法向贵院申请撤销。具体事实与理由如下：一、但丁公司在试用期间解除与胡楠的劳动合同，符合劳动合同法第三十九条规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度。胡楠于2019年10月8日入职、2019年10月25日离职，入职工作岗位是总经理助理。据钉钉打卡记录，胡楠2019年10月17日迟到，且当天早退未打卡，在较短期的入职时间内即存在多次迟到现象，特别是10月21日、22日、23日、25日均迟到。结合工作岗位的高标准要求，胡楠在试用期内连续迟到（5日内4次迟到），作为助理，在总经理到岗后，迟到尚未到岗，严重违反但丁公司的规章制度，在试用期间被证明不符合录用条件。基于上述，但丁公司在试用期间解除与胡楠的劳动合同，符合法律规定。二、该劳动仲裁裁决在证据认定方面适用法律错误。裁决书第3页第13行提到，“本委认为，胡楠提交的《钉钉打卡记录》无法证明但丁公司在职期间存在多次迟到的事实，虽胡楠当庭确认其2019年10月17日迟到，但对于2019年10月21日至25日期间的考勤记录均不予认可，故尚不构成严重违反劳动记录”。《钉钉打卡记录》系第三方出具的、市场主体普遍采用的，依据生活经验，具有客观性。胡楠当庭已经对《钉钉打卡记录》的前一半认可，对后一半特别是记录2019年10月21日至25日期间的考勤记录当庭不能确认，但其并未否认，其理由是自己已经不在钉钉群里，手机没有记录记不清了，但并未否认《钉钉打卡记录》的真实性。仲裁委仅仅因为胡楠不能就自己不利的事实做确认，即作出评判，忽视了第三方机构出具的、具有客观性、普遍性的证据，属于适用法律错误。三、该劳动仲裁裁决不利于企业经营，不利于营商环境改善。胡楠2019年10月8日办理入职手续、2019年10月25日办理离职手续，中间仅仅13个工作日，在短短的时间内即出现5个工作日迟到，且胡楠的合同处于试用期内，但丁公司根据其入职初始的表现解聘，应系行驶企业自主权的表现。但丁公司成立于2019年2月27日，注册资本50万元，处于企业初创期，经营困难，特别是疫情期间，营业收入急剧下降。但丁公司在试用期间解除与胡楠的劳动合同后，已经积极支付胡楠的工资。该劳动仲裁裁决产生的实际结果是，胡楠在屡次迟到、工作未达要求的情况下，但丁公司却需要支付38462元，造成严重的不公平。综上所述，深南劳人仲案[2019]5853号裁决书适用法律、法规确有错误，造成了不公平，请求法院依法裁决，撤销该劳动仲裁裁决书。胡楠答辩称，针对但丁公司提出的撤销劳动仲裁申请，胡楠拒绝接受法院撤销。具体事实与理由如下：一、胡楠在劳动仲裁中提供的大量聊天记录证明，被辞退原因为但丁公司对本人进行降薪，胡楠不同意后被辞退，已提交到劳动仲裁的《离职人员审签表》中勾选了辞退，审签表中有但丁科技公司法定代表人签名，可证明为违法辞退，故胡楠为依法诉求。二、但丁公司表示胡楠在职期间存在多次迟到现象,并工作态度不符合该岗位职位要求。胡楠表示：该岗位为总经理助理，有很多外勤工作，与常规坐班工作不同，并且在提交的考勤记录中也有显示过晚超过十一点才下班的情况，并不完全参照常规员工的考勤制度进行考勤。另,在胡楠提交的聊天记录中但丁公司总经理曾多次表示对本人在但丁工作的喜悦，与但丁公司提出的不符合岗位要求完全不一致。三、被辞退后并未合理支付工资，并在劳动仲裁中不能描述清为何不按工作时2019年10月12日周六及2019年10月19日为国庆补班，但胡楠入职时间为2019年10月8日并未享受国庆假期，但丁公司仅支付工资12214.20元，扣除社保201.22元及个税232.9元，仍有2248.23元未支付。具体详细的计算过程，仲裁裁决书计算明确。四、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，第十四条，第十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条,第四十七条，第四十八条，第八十七条规定和劳动仲裁裁决，胡楠拒绝接受但丁公司对于撤销劳动仲裁的申请，并要求但丁公司支付胡楠2019年10月8曰至2019年10月25日期间的工资人民币2248.32元，以及违法解除劳动合同赔偿金人民币24000元。本院经审查认为，但丁公司在仲裁时提交的胡楠的考勤记录，加盖有钉钉（中国）信息技术有限公司公章，属于第三方出具的证明，并非但丁公司自行制作的考勤记录。该证据是否真实，仲裁委可以向出具方予以核实，但仲裁委仅采信胡楠确认的前一部分，而不采信胡楠无法确认的后一部分，将第三方出具的同一份证明区分认定，没有法律依据。同时，胡楠在仲裁时对考勤记录的质证意见是，因无法登录，无法确认2019年10月21日至25日期间的考勤记录，并未明确否认该考勤记录。胡楠在本案的答辩意见，主要内容也是其岗位有很多外勤工作与常规坐班工作不同，并不完全参照常规员工的考勤制度进行考勤。胡楠也未明确否认考勤记录的真实性。综上，深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会，对同一份第三方出具的证明，适用不同的采信标准，属于对证据规则的法律适用错误，但丁公司申请撤销仲裁裁决的理由成立，本院予以支持。另外，胡楠在仲裁时及本案答辩时主张双方解除劳动关系的原因是否属实，如果属实，是否合法，仲裁委均未予分析认定，在本院裁定撤销仲裁裁决后，双方可另行提起诉讼，予以解决。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（九）项、第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，《诉讼费用交纳办法》第十四条第（五）项、第三十八条第四款的规定，裁定如下：撤销广东省深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会作出的深南劳人仲案[2019]5853号仲裁裁决。本案申请费人民币400元，由被申请人胡楠承担。当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向深圳市南山区人民法院提起诉讼。本裁定为终审裁定。审判长 唐    静审判员 彭  安  明审判员 邓  亚  玲二〇一九年九月二十三日书记员 陈娱芬(兼)附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《诉讼费用交纳办法》第十四条申请费分别按照下列标准交纳：……（五）申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力的，每件交纳400元。第三十八条本办法第十条第（一）项、第（八）项规定的申请费由被执行人负担。执行中当事人达成和解协议的，申请费的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由人民法院决定。本办法第十条第（二）项规定的申请费由申请人负担，申请人提起诉讼的，可以将该申请费列入诉讼请求。本办法第十条第（五）项规定申请费，由人民法院依照本办法第二十九条规定决定申请费的负担。