福建省福州市晋安区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)闽0111民初5744号 原告：李丹，女，汉族，1987年2月10日出生，住福建省闽侯县。 被告：福建新力量建筑装饰工程有限公司，住所地福建省福州市晋安区。 法定代表人：周建云，该公司执行董事兼总经理。 原告李丹与被告福建新力量建筑装饰工程有限公司（以下简称“新力量建筑装饰公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2018年12月18日立案后，依法适用普通程序公开开庭审理本案。原告李丹到庭参加诉讼。被告新力量建筑装饰公司经本院公告传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李丹向本院提出诉讼请求：1.新力量建筑装饰公司向李丹支付2018年6月至2018年10月的工资16957元;2.新力量建筑装饰公司为李丹补缴2018年9月至2018年10月的职工基本医疗、生育保险费754元；3.新力量建筑装饰公司向李丹支付2018年7月至2018年10月未缴纳的社保费1923元；4.新力量建筑装饰公司向李丹支付未签订劳动合同双倍工资33001元；5.新力量建筑装饰公司向李丹支付解除劳动合同经济补偿金9000元。事实和理由：2016年7月，李丹到新力量建筑装饰公司处就职，职务为出纳。李丹工作期间，新力量建筑装饰公司一直未与李丹签订劳动合同，并拖欠李丹2018年6月至2018年10月5个月的工资共计16957元。李丹多次向新力量建筑装饰公司催讨工资无果后，于2018年12月4日向福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月6日作出不予受理决定。故诉至法院。 新力量建筑装饰公司未作答辩。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。李丹提交的证据榕晋劳人仲不字[2018]号x号不予受理通知书、职工基本医疗保险个人缴费记录明细、企业职工养老保险个人历年缴费明细表、建设银行个人活期账户交易明细、应聘登记表、工资表、工作证、仲裁申请书经审查均属于书证，符合证据采用标准，本院予以采信。证据考勤表因李丹未能提供证据原件予以核对，本院对该份证据不予采信。 结合李丹的陈述，本院经审理认定事实如下：2016年7月，李丹入职新力量建筑装饰公司，从事出纳工作。李丹工作期间，新力量建筑装饰公司未与李丹签订劳动合同。李丹2017年11月至至2018年10月期间月工资分别为3518元、3518元、3518元、3032元、3360元、3518元、3518元、3518元、3509元、3459元、3459元、3012元，期间平均月工资为3411.6元/月。截止至2018年10月20日，新力量建筑装饰公司尚未向李丹发放2018年6月至2018年10月的工资，共计为3518元+3509元+3459元+3459元+3012元=16957元。2018年12月4日，李丹向福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年12月6日，福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会作出榕晋劳人仲不字[2018]号039号不予受理通知书，对李丹的仲裁申请不予受理。 本院认为，李丹虽未与新力量建筑装饰公司签订劳动合同，但根据证据应聘登记表、工作证、工资表及建设银行个人活期账户交易明细，李丹主张其从2016年7月起受新力量建筑装饰公司指派劳动，双方已建立劳动关系事实清楚，证据充分，本院予以认定。依据《中华人民共和国劳动法》规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。李丹主张新力量建筑装饰公司应向李丹支付拖欠的2018年6月至2018年10月的工资16957元，于法有据，本院予以支持。职工与用人单位因缴纳社会及医疗保险发生争议的，属于行政管理部门的职责范围，不属于人民法院受案范围。故李丹主张新力量建筑装饰公司未依法为李丹缴纳社会及医疗保险，要求新力量建筑装饰公司补缴职工基本医疗、生育保险费754元，并支付未缴纳的社保费1923元，可先通过行政途径解决争议。本院对李丹的第二、第三项诉讼请求不予处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。新力量建筑装饰公司未与李丹签订劳动合同，依法应向李丹支付从其入职次月（即2016年8月）起至2017年6月期间共计11个月的双倍工资，因新力量建筑装饰公司未能提交李丹期间工资的相关材料，故参照李丹的月平均工资3411.6元/月，李丹主张新力量建筑装饰公司应向其支付未签订劳动合同的双倍工资33001元，未超过法律规定范围，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；因新力量建筑装饰公司未及时支付劳动报酬，李丹主张解除其与新力量建筑装饰公司之间的劳动关系，于法有据。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。李丹为新力量建筑装饰公司工作2年4个月。新力量建筑装饰公司依法需向李丹支付经济补偿金为3411.6元/月×2.5个月=8529元。 综上所述，本院对李丹的诉讼请求部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，判决如下： 一、被告福建新力量建筑装饰工程有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告李丹支付2018年6月至2018年9月的工资16957元； 二、被告福建新力量建筑装饰工程有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告李丹支付未签订劳动合同的双倍工资33001元； 三、被告福建新力量建筑装饰工程有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告李丹支付解除劳动合同经济补偿金8529元，上述第一、二、三项判决内容金额共计为58487元； 四、驳回原告李丹的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告李丹负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长 陈 昕 人民陪审员 林 榕 人民陪审员 林孟捷 二〇一九年九月十三日 书 记 员 郑 枝 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 -4-