山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0282民初6066号原告：房家会，男，1973年1月5日出生，汉族，住青岛市即墨区。委托诉讼代理人：江云志，山东元衡律师事务所律师。被告：青岛隆昌达电器有限公司，住所地青岛市即墨区环秀街道办事处孙家官庄村。统一社会信用代码：91370282776836809B。法定代表人：朱敬梅，总经理。委托诉讼代理人：万洪辉，山东根远律师事务所律师。原告房家会与被告青岛隆昌达电器有限公司（以下简称隆昌达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告房家会委托诉讼代理人江云志，被告隆昌达公司委托诉讼代理人万洪辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告房家会向本院提出诉讼请求，请求判令被告：1、解除双方之间的劳动合同关系；2、支付原告经济补偿42020元（自1997年3月1日至2018年10月）；3、支付原告一次性生活补助费29414元（自1997年3月至2018年10月）；4、支付原告未休带薪年休假工资39517元（自2008年1月至2018年10月）；5、支付原告差额工资193140元（自2004年4月至2018年10月）；6、支付原告防暑降温费12320元（自1997年3月至2018年10月）。事实与理由：1997年3月，原告进入即墨市兴华电器有限公司（被告的关联公司）工作。2004年4月，原告在工作期间，不慎从房顶摔落地面，造成左股骨颈骨折。即墨市兴华电器有限公司于2008年8月为被告办理了社会保险，缴纳至2009年底，又于2010年1月将为原告办理缴纳保险的义务转移至被告，由被告继续承保至2018年8月。现被告因公司搬迁拒绝与原告续签劳动合同，且拒绝支付各项补偿。原告于2019年4月2日向即墨市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，仲裁机构于2019年5月20日做出了裁决。现原告对裁决结果不服，提起诉讼，请求人民法院判如所诉。被告隆昌达公司辩称，被告与即墨市兴华电器有限公司均为独立的法人，双方无任何关联，原告的诉讼请求无法律依据，应予以驳回。经本院开庭审理查明，被告隆昌达公司租赁即墨市兴华电器有限公司（以下简称兴华电器公司）位于即墨市环秀街道办事处孙家官庄村的房屋于2005年8月登记成立，股东有朱敬梅与李昕。兴华电器公司法定代表人为黄绪民。被告隆昌达公司法定代表人为朱敬梅。黄绪民与李昕系夫妻关系。朱敬梅与黄绪民系母子关系。原告房家会庭审中提交其与兴华电器公司于2003年1月1日签订的劳动合同一份，证明其于2003年1月至2005年1月在兴华电器公司工作。被告质证称对真实性不予认可，房家会的签字不是本人所签，但对兴华电器公司的签章无异议，被告称兴华电器公司并未与原告签订劳动合同，原告只是于2003年1月-3月在兴华电器公司工作过。李昕作为收款人自2008年8月起收取原告保险费。原告2008年8月至2009年11月的社会保险费由兴华电器公司缴纳，2010年1月至2018年12月的社会保险费由被告隆昌达公司缴纳。原告在被告处工作至2018年10月31日，其工资被告每月以现金形式发放至2018年10月。其中被告支付原告2010年1月工资1955元，2月1755元，3月1915元，4月1970元，5月1985元，6月1900元，7月1900元，8月1870元，9月至2011年5月每月1500元，6月1050元，7月至2012年7月每月900元。原告称其1997年3月到兴华电器公司工作，兴华电器公司与被告隆昌达公司系关联公司，2010年1月非因原告本人原因，劳动关系由兴华电器转移到被告处。2004年4月受伤前在公司做冲压工，工资已经足额发放，受伤后5月开始在公司看门，2004年4月至2009年12月期间被告每月发放工资300元，2012年8月至2018年10月每月发放工资800元。被告称公司已经很多年不经营了，原告自2010年1月开始在公司看门，工作至2018年10月，公司拆迁原告离开。2003年1月至3月在兴华电器公司工作期间为冲压工。关于2012年8月至2018年10月工资发放情况，被告在仲裁时称该期间每月支付原告工资946元，本案庭审中被告称2013年至2017年原告工资按照青岛市最低工资标准已发放，但工资表仅保存两年，因此无法提供工资表，2017年1月至2018年10月每月发放946元。庭审中，被告另提交付款凭证一份，证明原告收到2017年6月至12月工资每月946元，共计5676元。原告质证称真实性无法确认，庭后三日内提交书面质证意见，逾期视为对证据的认可。后原告未按期向法庭提交书面质证意见。庭审中，原告另提交如下证据：1、录音光盘及笔录一份，系原告、原告哥哥房家峰、嫂子王进芳与黄绪民之间的录音，证明原告自1997年3月进入兴华电器公司工作，到2018年10月在被告处实际工作时间21年；2、胶州市人民医院住院病历一份，证明原告2004年4月21日在兴华电器公司工作时发生工伤；3、股东出资信息证明一份，证明被告公司法定代表人及李昕出资情况；4、婚姻关系证明一份，证明李昕与黄绪民是夫妻关系。被告质证后，对证据1真实性不认可，称听不出被录音者是谁，并且也无法证实原告所要证实的事项；对证据2真实性无异议，该证据也证明2004年4月原告受伤是自己口述并没有工作单位，也证明了原告在受伤时并未在兴华电器公司工作；对证据3无异议，但被告与兴华电器公司无任何关联；对证据4无异议。被告向本院提交兴华电器公司原始会计凭证2003年2月至3月及4月至5月工资表，2004年1月-6月工资表，证明原告于2003年1月至3月在兴华电器公司工作，兴华电器公司支付了工资，2003年3月之后并未到兴华电器公司工作。原告质证称对证据真实性无法确认，所有职工都没有签字，说明该工资表是被告自己伪造的，工资表没有相关页码排列，如果被告要废弃一张也很容易，将原告姓名予以抹除。且被告提交的工资表不连续，只举证了2003年4月至5月、2004年1月至6月，被告故意将有原告姓名的工资表删除。原告工作期间被告未安排原告年休假，未支付原告未休带薪年休假工资及防暑降温费。2019年4月8日，原告房家会向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决被告隆昌达公司支付原告房家会：1、解除双方之间的劳动合同关系；2、支付原告1997年3月1日至2018年10月经济补偿42020元；3、支付原告1997年3月至2018年10月一次性生活补助费29414元；4、支付原告自2008年1月至2018年10月带薪年休假工资39517元；5、支付原告2004年4月至2018年10月差额工资193140元；6、支付原告1997年3月至2018年10月防暑降温费12320元。仲裁委员会经审理，于2019年5月20日作出即劳人仲案字[2019]第413号裁决书，裁决：一、被告隆昌达公司支付原告房家会2017年1月至2018年10月工资差额19380元；二、被告隆昌达公司支付原告房家会2017年至2018年未休带薪年休假工资1983.45元；三、被告隆昌达公司支付原告房家会2017年至2018年防暑降温费1120元；四、驳回原告房家会的其他仲裁申请。原告房家会对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，请求判如所请。上述事实，有原、被告双方的陈述，及本院调取的仲裁委员会的即劳人仲案字[2019]第413号仲裁案卷等在案佐证，且经开庭质证，本院予以确认。本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原告房家会的诉讼请求，本院认为：1、关于原告要求解除双方之间的劳动合同关系的诉讼请求，根据本院查明的事实，原告在被告处实际工作至2018年10月，被告隆昌达公司为原告缴纳社会保险费至2018年12月。原告称被告未足额发放工资报酬要求解除与被告之间的劳动关系，庭审中被告认可2017年1月至2018年10月每月向原告发放工资946元，该工资数额未达到青岛市月最低工资标准，对其主张本院予以支持，本院确认双方自2018年12月起解除劳动关系。2、关于原告要求被告支付经济补偿金42020元的诉讼请求，根据本院查明的事实，原告与兴华电器公司于2003年1月签订劳动合同，合同期限至2005年1月，2005年2月至2008年7月期间双方并未签订劳动合同，2008年8月至2009年11月的社会保险费由兴华电器公司缴纳，2010年1月至2018年12月的社会保险费由被告隆昌达公司缴纳。兴华电器公司法定代表人为黄绪民，被告隆昌达公司法定代表人为朱敬梅，朱敬梅与黄绪民系母子关系，且庭审中被告可以提供兴华电器公司原始会计凭证，因此，可以认定原告非因本人原因由兴华电器公司被安排到隆昌达公司工作，其在兴华电器公司工作年限合并计算为被告处的工作年限。被告未提交证据证明其于2005年劳动合同期满后与原告解除劳动关系，本院认定原告在被告处的工作年限为2003年1月至2018年12月。原告主张其自1997年3月1日开始到被告处工作，但其提交的证据不足以证明其主张，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款的规定，以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”被告隆昌达公司应当按照青岛市最低工资标准支付原告房家会经济补偿28760元[1797.5元(1640×5+1910×7)×16个月]。对于原告房家会的该诉讼请求，本院予以部分支持。3、关于原告要求被告支付一次性生活补助费29414元的诉讼请求，根据《失业保险条例》第十四条第一款的规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”《山东省失业保险规定》第二十六条的规定：“农民合同制工人连续工作满1年以上，所在单位已按规定缴纳失业保险费，劳动合同解除或者终止的，可以持单位出具的解除或者终止劳动合同证明，向单位所在地的社会保险经办机构申请一次性生活补助金。社会保险经办机构应当自接到申请之日起l0日内予以审核，并对符合条件的按累计缴费时间每满1年发1个月的规定发给一次性生活补助金。”本案中，被告已经为原告缴纳社会保险，原告要求被告支付一次性生活补助无事实与法律依据，本院不予支持，原告可按法律规定向相关部门申请发放一次性生活补助金。4、关于原告要求被告支付未休带薪年休假工资39517元的诉讼请求，结合本案查明的事实，根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第二款、第十二条第一款、第二款，并参照《青岛市企业工资支付规定》的相关规定：“用人单位工资清单至少保存2年备查。”原告房家会未提交证据证明被告欠发其2017年1月前的带薪年休假工资。自2017年1月起，原告房家会2017年应享受带薪年休假天数为10天，2018年应享受带薪年休天数为10天，被告隆昌达公司应支付原告房家会带薪年休假工资3305.75元（1797.5元/月÷21.75天×20天×200%）。因此，关于原告房家会的该诉讼请求，本院予以部分支持。5、关于原告要求被告支付差额工资193140元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《青岛市企业工资支付规定》第四条的规定：“劳动者在法定工作时间提供正常劳动的，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”原告房家会2011年7月至2012年7月每月工资900元，关于2012年8月至2018年10月工资发放情况，被告在仲裁时称该期间每月支付原告工资946元，本案庭审中被告称2013年至2017年原告工资按照青岛市最低工资标准已发放，但工资表仅保存两年，因此无法提供工资表，2017年1月至2018年10月每月发放946元。庭审中，被告另提交付款凭证一份，证明原告收到2017年6月至12月工资每月946元，共计5676元。本院认为，综合双方提交的证据及陈述，2012年8月至2018年10月原告发放工资应为946元。因此，被告应补发原告2011年7月至2018年10月工资差额，即（950元-900元）×8个月+（1100元-900元）×5个月+（1100元-946元）×7个月+（1220元-946元）×12个月+（1350元-946元）×12个月+（1450元-946元）×15个月+（1550元-946元）×12个月+（1640元-946元）×12个月+（1910元-946元）×5个月=38570元。6、关于原告要求被告支付防暑降温费12320元的诉讼请求，结合本案查明的事实，根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条的规定：“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。”并参照《青岛市企业工资支付规定》的相关规定：“用人单位工资清单至少保存2年备查。”被告隆昌达公司应支付原告房家会2017年至2018年防暑降温费1120元（140元×8个月）。因此，关于原告房家会的该诉讼请求，本院予以部分支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款，《失业保险条例》第十四条第一款，《山东省失业保险规定》第二十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告房家会与被告青岛隆昌达电器有限公司的劳动关系于2018年12月解除；二、被告青岛隆昌达电器有限公司于本判决生效后十日内支付原告房家会经济补偿28760元；三、被告青岛隆昌达电器有限公司于本判决生效后十日内支付原告房家会带薪年休假工资3305.75元；四、被告青岛隆昌达电器有限公司于本判决生效后十日内支付原告房家会工资差额38570元；五、被告青岛隆昌达电器有限公司于本判决生效后十日内支付原告房家会防暑降温费1120元；六、驳回原告房家会的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元（原告预缴），减半收取5元，由被告青岛隆昌达电器有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  邵珊珊二〇一九年九月二十三日书记员  李萍萍附法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未及时足额支付劳动报酬的；……”2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”4、《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”5、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”6、《失业保条例》第十四条第一款的规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”7、《山东省失业保险规定》第二十六条的规定：“农民合同制工人连续工作满1年以上，所在单位已按规定缴纳失业保险费，劳动合同解除或者终止的，可以持单位出具的解除或者终止劳动合同证明，向单位所在地的社会保险经办机构申请一次性生活补助金。社会保险经办机构应当自接到申请之日起l0日内予以审核，并对符合条件的按累计缴费时间每满1年发1个月的规定发给一次性生活补助金。生活补助金的标准按照当地失业保险金的标准执行。农民合同制工人领取一次性生活补助金的期限最长不得超过24个月。”8、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”9、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”