广西壮族自治区贺州市八步区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1102民初1816号 原告：商景斌，男，汉族，1971年1月12日出生，住武汉市新洲区。 委托诉讼代理人：廖文娣，广西宏民律师事务所律师。 被告：广西贺州市久鑫新型墙体材料有限公司鑫福建材厂，住所地广西贺州市八步区灵峰镇爱群村“日落头”、“烟斗岭”山地。社会统一信用代码：91451100MA5K9B5B54。 负责人：黄小云。 委托诉讼代理人：张凯，广西裕华律师事务所律师。 被告：广西贺州市久鑫新型墙体材料有限公司，住所地广西贺州市八步区灵峰镇松柏街**。社会统一信用代码：91451100MA5K9A094B。 法定代表人：黄忠如。 原告商景斌与被告广西贺州市久鑫新型墙体材料有限公司鑫福建材厂（以下简称“久鑫公司鑫福建材厂”）、广西贺州市久鑫新型墙体材料有限公司（以下简称“久鑫公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月12日受理后，依法适用简易程序于2019年9月4日公开开庭进行了审理。原告商景斌及其委托诉讼代理人廖文娣，被告久鑫公司鑫福建材厂的委托诉讼代理人张凯到庭参加诉讼，被告久鑫公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。 原告商景斌向本院提出诉讼请求：判令1.被告久鑫公司鑫福建材厂向原告支付住院期间伙食费2950元、护理费2115元、在家休养期间护理费5000元、复检费1210元、购买钙片费1275元；2.被告久鑫公司鑫福建材厂向原告支付一次性伤残补助金82500元、一次性工伤医疗补助金97500元、一次性伤残就业补助金97500元、停工留薪工资90000元；3.被告久鑫公司鑫福建材厂向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资270000元；4.被告久鑫公司鑫福建材厂向原告支付交通费、食宿费共5209元。以上各项费用共计655209元。5.被告久鑫公司对上述赔偿承担补充清偿责任。6.本案诉讼费由两被告承担。事实和理由：2016年4月1日，原告到被告久鑫公司鑫福建材厂处工作，入职时双方未签订书面劳动合同，原告从事机械维修工种，月工资为7500元，工资以现金方式支付。2017年8月19日17时左右，原告在原料破碎机房的房屋梁上安装照明电线时，脚底踩滑不慎从5米高的房屋横梁上摔下受伤。事故发生后，原告被送至广东省怀集县人民医院治疗，经该院治疗后，诊断为：1.胸7、11、腰椎2椎体压缩性骨折，2.胸7、腰1、2右侧横突及棘突骨折，3.胸4、5、腰1、骶2、3椎体骨挫伤，4.右侧桡骨骨折，5.双侧胸腔少量积液。2017年9月29日出院，共住院41天，花去医疗费130000余元，住院伙食费2050元。原告出院回家后，因生活不能自理，需要他人照顾而花费护工费5000元。期间到辖区医院进行一次复检，复检费为1210元。2018年9月17日至25日，原告到贺州市人民医院入院治疗取出钢板，共住院9天，花去医疗费23000元，护理费2115元，伙食费900元。为了尽快康复，医生建议服用钙片。为此，原告自2017年10月至2019年2月购买钙片服用，费用为1275元。2017年9月12日，被告久鑫公司鑫福建材厂就原告在工作中所受的人身伤害向贺州市八步区人力资源和社会保障局提出工伤认定的申请，该局受理后于2017年10月31日作出贺八人社工认字[2017]168号《认定工伤决定书》，对原告在2017年8月19日所受到的伤害认定为工伤。而后，被告久鑫公司鑫福建材厂就原告的伤情向贺州市劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请，后该委于2019年1月21日作出贺劳鉴工伤字〔2019〕14号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定原告的工伤伤残等级为八级，无生活自理障碍。在《工伤认定书》、《劳动能力鉴定结论书》作出后，原告与被告久鑫公司鑫福建材厂协商各项赔偿事宜，但是被告久鑫公司鑫福建材厂均予以拒绝。基于上述事实，原告认为，第一，原告此次事故受伤被认定为工伤且已被鉴定为八级伤残，对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应由被告久鑫公司鑫福建材厂按照《工伤保险条例》第十七条、第三十七条和《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》（2017年1月4日修订）规定的工伤保险待遇项目和标准支付。第二，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，原告有权依照该规定要求被告久鑫公司鑫福建材厂支付停工留薪工资。第三，原告入职时虽未签订书面劳动合同，但其在被告久鑫公司鑫福建材厂处工作,并由被告久鑫公司鑫福建材厂按月支付劳动报酬，双方存在管理和被管理的关系，符合劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定的情形，原告与被告久鑫公司鑫福建材厂之间已形成劳动关系。由于被告久鑫公司鑫福建材厂在原告入职后，未与原告签订书面劳动合同，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，原告有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，要求被告久鑫公司鑫福建材厂向原告支付自2016年4月1日至2019年3月期间因未签订书面劳动合同的二倍工资差额270000元（暂计至2019年3月）。第四，为了与被告协商相关赔偿事宜，原告多次往返于湖北、贺州，期间花费交通费、食宿费共计5209元。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十五条、《工伤保险条例》第十条第二款、第六十一条第二款的规定，工伤保险费用的缴纳义务人是用人单位，劳动者无需承担。因此，对于原告工资标准的计算，应当按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，按原告实发工资标准计算，即7500元/月。由于工伤保险基金承担的职工工伤保险待遇部分，工伤保险中心只与用人单位进行结算，不对个人，为提高效率和公平，请求判决被告久鑫公司鑫福建材厂直接向原告支付原告请求的赔偿项目。另，原告在被告久鑫公司鑫福建材厂处工作期间至原告受伤后，至2019年2月28日前，被告久鑫公司鑫福建材厂没有明确与与原告解除劳动关系，被告久鑫公司鑫福建材厂仍为原告购买社会保险。经查，被告久鑫公司鑫福建材厂系被告久鑫公司设立的分公司，基于被告久鑫公司鑫福建材厂系分公司的性质，分公司没有自己的独立财产，不具有独立的法人资格，对外不独立承担民事责任等，依据《中华人民共和国公司法》第十三条规定：“公司可以设立分公司，分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担”，故被告久鑫公司应当对被告久鑫公司鑫福建材厂对外所负债务承担补充清偿责任。综上，为维护原告的合法权益，依据《中华人民共和国民事诉讼法》一百一十九条之规定向人民法院起诉，请求人民法院支持原告的诉讼请求。 被告久鑫公司鑫福建材厂答辩称：经贺州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告劳动功能障碍为八级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条以及《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条的规定，被告久鑫公司鑫福建材厂对原告的各项赔偿请求意见1.关于原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条“（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……八级伤残为11个月的本人工资，……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”的规定，被告久鑫公司鑫福建材厂已经为原告购买了工伤保险，因此，原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，而非用人单位即被告久鑫公司鑫福建材厂支付。2.关于原告主张的一次性伤残就业补助金。原告是在2017年8月19日受伤，应当适用《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条“（二）一次性伤残就业补助金。以本人工资为计发基数……八级伤残计发11个月”之规定，因原告于2017年9月29日出院后便一直没有回被告久鑫公司鑫福建材厂上班，双方劳动关系已实际解除。对于原告主张的一次性就业补助金应当以月工资1210元计算11个月，为13310元。3.关于原告主张的停工留薪期工资。根据原告与被告久鑫公司鑫福建材厂签订的《协议书》约定，被告久鑫公司鑫福建材厂一次性支付原告在住院期间的工资以及出院的工资、营养费等费用20000元，久鑫公司鑫福建材厂也已经支付给原告，因此，被告久鑫公司鑫福建材厂不需要再向原告支付停工留薪工资。4.关于住院伙食补助费、护理费、医疗费、交通费。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费”，根据原告提交的医院的出院记录、疾病诊断证明书，都没有注明原告在住院期间以及出院后需要护理，因此，原告的主张没有法律依据。5.关于未签订书面劳动合同的二倍工资。①本案中，原告于2017年2月1日已与被原告签订书面劳动合同，由于原告出院后就没有回被告久鑫公司鑫福建材厂上班，双方劳动关系于2017年9月29日后已实际解除，原告请求久鑫公司鑫福建材厂支付2017年2月至2019年3月期间未签订书面劳动合同的二倍工资的主张，没有事实和法律依据。②关于原告请求支付2016年4月1日至2017年2月期间因未签订书面劳动合同的二倍工资的主张，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”之规定，双方劳动关系于2017年9月29日后已实际解除，因此原告的主张已超过仲裁时效。 被告久鑫公司未作答辩。 原告商景斌为其诉讼主张向本院提供了如下证据： 1.贺八劳人仲案字[2019]第34号仲裁裁决书1份。 2.送达回证复印件1份。 证据1-2证明本案已经劳动仲裁程序，案件符合立案条件。 3.贺八人社工认字[2017]168号认定工伤决定书复印件1份。 4.贺劳鉴工伤字[2019]14号劳动能力鉴定结论书1份。 证据3-4证明商景斌于上班时间，在被告久鑫公司鑫福建材厂原料破碎机房房屋横梁上安装照明电线时，不慎跌落受伤，伤残等级为八级。 5.怀集人民医院入院记录1份。 6.怀集人民医院出院记录1份。 7.怀集人民医院疾病诊断证明书复印件1份。 证据5-7证明商景斌于2017年8月19日被送至广东省怀集县人民医院治疗，经该院治疗后，诊断为：1.胸7、11、腰椎2椎体压缩性骨折；2.胸7、腰1、2右侧横突及棘突骨折；3.胸4、5、腰1、骶2、3椎体骨挫伤；4.右侧桡骨头骨折；5.双侧胸腔少量积液。2017年9月29日出院，共住院41天。出院医嘱：加强营养，注意休息，3个月内佩戴腰背心下床活动，避免腰部负重劳作，不适随诊等。 8.贺州市人民医院入院记录1份。 9.贺州市人民医院出院记录1份。 10.贺州市人民医院疾病诊断证明书1份。 证据8-10证明2018年9月17日至25日，原告到贺州市人民医院入院治疗取出钢板，共住院9天。出院医嘱：注意休息，伤口隔天换药，术后15天拆缝合器；避免腰背重体力劳动1个月；1个月后脊椎关节外科门诊复诊；出院带药。 11.武汉市新洲区中医骨伤专科医院诊断证明书1张及发票3张（包括清单），证明原告到武汉市新洲区中医骨伤专科医院诊断的经过及花费1643.2元。 12.火车票12张及客车票13张、住宿费发票12张及收据8张，证明原告为处理工伤事宜所支出的住宿费和车费共计5678元。 13.活期存款历史明细查询1份，证明商景斌自2016年5月份开始领取工资的存款情况。 14.商万光出具的证明（复印件）以及身份证复印件各1份，证明商景斌领取工资的情况，是以现金形式发放。 15.社会保险参保缴费证明（个人专用）1张。 16.个人缴费明细表5张。 证据15-16证明被告仅按2749.2元的标准为原告缴纳工伤保险费用。被告至2019年2月仍为原告缴纳社保费用，双方未解除劳动关系。 17.村委会证明及刘凤爱身份证复印件各1张、户口本复印件2本，证明原告受伤期间护理人员的身份情况和收入情况。 被告久鑫公司鑫福建材厂为其答辩主张向本院提供了如下证据： 1.劳动合同书复印件1份，证明被告久鑫公司鑫福建材厂与原告签订了劳动合同。 2.协议书1份、收据收条1份，证明原告与被告久鑫公司鑫福建材厂协商一致,被告久鑫公司鑫福建材厂支付原告工资及营养补助20000元，且被告久鑫公司鑫福建材厂已支付完毕的事实。 被告久鑫公司未向本院提交证据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有答辩、举证及对对方当事人提供的证据进行质证的权利，被告久鑫公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其已放弃相应答辩、举证和质证的权利。 经开庭质证，被告久鑫公司鑫福建材厂对原告证据1-10没有异议，对证据11、12真实性没有异议，对关联性有异，认为不能证实原告是为治疗本案工伤所产生的费用，与本案无关。对证据13的真实性没有异议，但其是现金存款，与本案没有关联。对证据14因证人没有到庭且没有提交原件，不予认可。对证据15-16真实性没有异议，对证明的内容有异议，被告久鑫公司鑫福建材厂与原告在劳动合同中约定，久鑫公司鑫福建材厂按最低工资标准支付原告工资，久鑫公司鑫福建材厂按2749.2元标准缴纳工伤保险符合法律规定。久鑫公司鑫福建材厂为原告缴纳工伤保险至2019年2月是因为原告受了工伤，其部分工伤保险待遇是由保险基金支付，所以久鑫公司鑫福建材厂一直为原告缴纳工伤保险。对证据17，村委会没有证明收入的资格，对该证明不予认可。原告对被告久鑫公司鑫福建材厂的证据1，否认签名是原告本人的签字。对被告久鑫公司鑫福建材厂证据2没有异议。 本院对证据分析认定：被告久鑫公司鑫福建材厂对原告证据1-10没有异议，本院予以确认。被告久鑫公司鑫福建材厂对原告证据11、12、13、15、16的真实性没有异议，本院对其真实性予以确认。对其关联性，证据11，结合原告户籍，原告系武汉市新洲区人，原告到当地医院检查治疗符合情理；证据12，不能直接体现与本案有关联，本院对其关联性不予确认；证据13，原告现金存款记录，存款是否系工资，没有其他证据佐证证实，本院不予确认。证据14，商万光出具的证明，系复印件，原告也未申请商万光出庭作证，真实性不明，本院不予确认。证据17，没有其他证据佐证，本院不予确认。原告对被告久鑫公司鑫福建材厂证据1，认为不是其本人签字，经庭审询问，其不申请对签字笔迹、指纹进行鉴定，现无证据推翻不是其本人签字，本院不予采信。对证据2，原告无异议，本院予以确认。 结合全案证据及当事人陈述，本院确认以下法律事实： 2016年4月1日，原告进入被告久鑫公司鑫福建材厂工作，在机修岗位工作。2017年2月1日，双方签订了期限为一年的书面劳动合同，合同约定原告在机修岗位工作，工资不低于当地最低工资标准。2017年6月，被告久鑫公司鑫福建材厂开始为原告缴纳工伤保险，缴纳基数为2834.3元，从2018年1月开始，缴纳基数为3080元，2019年1月开始，缴纳基数为3346.5元，缴纳至2019年2月止。2017年8月19日，原告在工作中不慎摔伤。当日原告被送至广东省怀集人民医院住院治疗，经该医院检查诊断，原告1.胸7、11、腰椎2椎体压缩性骨折；2.胸7、腰1、2右侧横突及棘突骨折；3.胸4、5、腰1、骶2、3椎体骨挫伤；4.右侧桡骨头骨折；5.双侧胸腔少量积液；6.右肘部软组织挫擦伤。2017年9月29日出院，出院医嘱1.注意休息，加强营养，3个月内佩戴腰背心下床活动，避免腰部负重劳作，建议每一个月复查胸腰椎DR并骨科（脊柱骨科）门诊复诊，适当减少右肘部活动，建议佩戴右肘关节支具，避免右上肢提重物动作，建议每月一次复查右肘DR骨科门诊复诊，视具体情况进一步处理；2.如有不适，及时就诊等。2018年9月17日，原告到贺州市人民医院住院行内固定物取出手术，住院至2018年9月26日出院。出院医嘱1.注意休息，伤口隔天换药，术后15天视伤口情况门诊拆伤口无针缝合器；2.腰围保护下适当腰背肌功能锻炼，腰背部1个月内避免负重；3.一个月后脊椎关节外科门诊复诊，不适随诊。原告出院后,被告久鑫公司鑫福建材厂与原告经协商签订了一份协议书，约定久鑫公司鑫福建材厂一次性补助原告住院期间及出院工资、营养费等20000元，2017年10月3日，被告久鑫公司鑫福建材厂向原告支付了20000元，原告向被告久鑫公司鑫福建材厂出具“收据收条”一张，载明“兹收到贺州市灵峰镇鑫福建材厂工伤医疗补助、包括营养费、工资、误工等一次性20000元”。原告自发生事故，治疗出院后再未回被告久鑫公司鑫福建材厂上班，也未提出解除劳动合同，合同期满后，双方未续签劳动合同。 2017年9月12日，被告久鑫公司鑫福建材厂就原告在工作中所受的伤害向贺州市八步区人力资源和社会保障局申请工伤认定，贺州市八步区人力资源和社会保障局于2017年10月31日作出贺八人社工认字[2017]168号《认定工伤决定书》，认定原告在2017年8月19日所受到的伤害为工伤。后，被告久鑫公司鑫福建材厂就原告的伤情向贺州市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，贺州市劳动能力鉴定委员会于2019年1月21日作出贺劳鉴工伤字〔2019〕14号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定原告的劳动功能障碍为伤残八级，无生活自理障碍。 另，被告久鑫公司鑫福建材厂系被告久鑫公司的分公司。 本院认为，第一，关于本案劳动关系建立与解除的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定，本案久鑫公司鑫福建材厂于2016年4月1日实际对原告进行用工，2017年2月1日双方签订为期一年的书面劳动合同，双方于2016年4月1日建立劳动关系。原告于2017年8月19日受工伤，被鉴定为劳动功能障碍伤残八级，原告未提出解除劳动合同，但是劳动合同期满后，双方未继续签订劳动合同，原告也再未到被告久鑫公司鑫福建材厂工作，故双方的劳动合同于2018年1月31日期满终止。第二，关于原告的工伤保险待遇问题。原告因工受伤，依法享受工伤保险待遇。本院对原告主张的各项费用评定如下：1.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，应由工伤保险基金支付，原告请求由用人单位支付，不符合法律规定，本院不予支持。2.一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……由用人单位支付一次性伤残就业补助金。……一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”之规定，原告主张由被告支付一次性伤残就业补助金，有法律依据，本院予以支持。但原告主张的数额过高，根据《广西壮族自治区实施》第二十四条“……(二)一次性伤残就业补助金。……八级伤残计发11个月。……前款所称解除或者终止劳动关系时本人工资,是指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月缴费工资。……”之规定，原告终止劳动关系时缴费尚不足12个月，参照实际平均月缴费工资计算，平均月缴费工资为2865.01元[（2834.3元/月×7个月＋3080元）÷8个月]，故原告的一次性伤残就业补助金应为31515.11元（11个月×2865.01元）。3.停工留薪期工资，原告与被告久鑫公司鑫福建材厂在原告出院后已经就住院及出院后工资问题进行了协商处理，被告久鑫公司鑫福建材厂已经按协议一次性支付完毕，原告再请求支付停工留薪期工资，本院不予支持。4.住院期间伙食费，根据《工伤保险条例》第三十条“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”，伙食补助费非用人单位支付，原告请求用人单位支付，没有依据，本院不予支持。5.护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”，根据原告的伤情，对原告住院期间需要人员陪同护理认为合理，予以支持，但对原告提供的护理人员的工资标准因证据不足本院不予采纳，本院参照2018年度统计的广西农业在岗职工年平均工资计算，为6598.08元[48166元/年÷365天×50天（怀集人民医院住院41天＋贺州市人民医院住院9天=50天）]，对于原告提出的在家休养期间的护理费，出院后是否需要人员护理，原告没有证据证实，根据劳动能力鉴定结论书，原告无生活自理障碍，故对于原告该项请求，本院不予支持。6.复检费1210元，被告久鑫公司鑫福建材厂没有异议，当庭认可，本院予以支持。7.购买钙片费用，根据《工伤保险条例》第三十条“……治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。……工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付”之规定，治疗康复费用要求用人单位承担，依据不足，亦无证据证实，本院不予支持。8.交通费、食宿费，原告主张其为了与被告协商处理工伤赔偿事宜，花费交通费、食宿费5209元，要求用人单位承担，依据不足，原告证据亦不能证实，本院不予支持。第三，关于原告未签订书面劳动合同二倍工资的问题。原告2016年4月1日进入被告久鑫公司鑫福建材厂工作，2017年2月1日双方才签订书面劳动合同，但原告直到2019年3月19日才申请仲裁主张权利，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，原告该项请求已经超过时效，被告久鑫公司鑫福建材厂以超时效抗辩，于法有据，故对原告该项请求本院不予支持。第四，对于被告久鑫公司的责任问题。根据《中华人民共和国民法总则》第七十四条“法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。”之规定，原告请求被告久鑫公司承担补充责任，本院予以支持。综上，被告久鑫公司鑫福建材厂应支付原告一次性伤残就业补助金、护理费、复检费共计39323.19元，被告久鑫公司对该债务承担补充责任。 依照《中华人民共和国民法总则》第七十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条和《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告广西贺州市久鑫新型墙体材料有限公司鑫福建材厂于本判决生效后十日内支付原告商景斌一次性伤残就业补助金、护理费、复检费共计39323.19元。 二、被告广西贺州市久鑫新型墙体材料有限公司对上述第一项判决债务承担补充赔偿责任。 三、驳回原告商景斌的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由原告商景斌承担。 上述应付款项，债务人应在本判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。债权人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。 审判员  赵波 二〇一九年九月二十五日 书记员  陈斌