锡林浩特市人民法院民 事 判 决 书（2018）内2502民再7号原审原告：内蒙古广厦房地产开发有限责任公司锡林郭勒盟分公司。法定代表人：张某1，职务董事长。委托诉讼代理人：张某2，内蒙古理想律师事务所律师。委托诉讼代理人：付某，内蒙古理想律师事务所律师。原审被告：白某，住所地锡林浩特市。原审原告内蒙古广厦房地产开发有限责任公司锡林郭勒盟分公司诉原审被告白某劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月10日作出（2017）内2502民初4288号民事判决，已经发生法律效力。于2018年9月4日作出（2018）内2502民监5号民事裁定书，决定对本案进行再审。本院提起再审后，依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案，原审原告的委托诉讼代理人张某2、付某，原审被告白某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审原告内蒙古广厦房地产开发有限责任公司锡林郭勒盟分公司向本院提出诉讼请求：撤销锡林郭勒盟劳动争议仲裁委员会锡劳人仲（2016）185号仲裁裁决书第一、第二项裁决，依法判决驳回被告的原仲裁请求。诉讼中增加要求判决白某承担工资税费63720元和其他个人所得税。事实和理由：原仲裁裁决书认定被告与原告存在劳动关系认定错误，原告不应为其缴纳社会保险和支付赔偿金。理由：一、原仲裁裁决称：根据工资表申请人与范文都属于内蒙古广厦房地产开发有限责任公司锡林郭勒盟分公司员工，不存在申请人被范文所雇佣，认定错误。仲裁仅凭工资表就认定范文也是公司员工是错误的，当庭提供的书面合伙协议可以证明范文是原告开发的房地产项目的合伙人。被告是受雇于范文个人，由范文派遣至公司要害部门工作，监督公司的正常运营，公司是应范文要求代为支付工资，因此认定原告与被告存在劳动关系错误。二、原告提供的《内蒙古广厦房地产开发有限公司锡林郭勒盟分公司会议记要》锡盟分公司（2011）锡字第一号文件表明被告工资年薪12万，其中显示年薪包含保险费，所以原告不应为其缴纳社会保险。三、向原告主张经济赔偿金无事实依据，仲裁认定原告非法解除劳动关系错误。事实是原告合伙人范文要求退火，已经进入诉讼程序，被告由于范文退火而不来公司上班而自动离职，在原告的督促下才来公司办理交接手续。而且主张赔偿金超过了诉讼时效。综上所述，为纠正原仲裁错误，故提起诉讼，望依法支持原告诉讼请求。诉讼中，原告增加诉讼请求，请求判决原告代扣代缴被告白某2010年至2016年工作期间应当承担年薪12万工作税费63720.00元，并从滞纳金款之日起，按日被告依法承担应得的其他收入的个人所得税。原审被告白某辩称，原告起诉没有任何事实与法律依据，应当依法驳回。我于2010年1月1日起在内蒙古广厦房地产开发有限责任公司锡林郭勒盟分公司任计划经营部长。2016年3月23日被广厦公司无故辞退。原告于2017年2月17日收到仲裁裁决书，3月7日才向法院起诉，超过诉讼时效。我已经缴纳了所得税，不应该再要求我交税。原审认定事实：锡林郭勒盟劳动争议仲裁委员会于2017年2月17日向原告内蒙古广厦房地产开发有限责任公司锡林郭勒盟分公司送达了仲裁裁决书。诉讼费票据显示原告于2017年3月7日交纳诉讼费。法院立案后，原告于2017年9月8日申请撤诉，本院裁定准许撤诉。后原告就本案又提起诉讼。原审认为，没有证据证明原告内蒙古广厦房地产开发有限责任公司锡林郭勒盟分公司在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，应当依法驳回原告的诉讼请求。诉讼过程中原告增加要求判决白某承担工资税费63720元和其他个人所得税的请求，属独立的争议，不应当合并审理。综上所述，原告没有在法定期限内提起诉讼。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，作出（2017）内2502民初4288号民事判决书：驳回原告内蒙古广厦房地产开发有限公司锡林郭勒盟分公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。再审中，原审原告内蒙古广厦房地产开发有限责任公司锡林郭勒盟分公司诉讼请求与原审时一致。原审原告内蒙古广厦房地产开发有限责任公司锡林郭勒盟分公司向本院提交以下证据：1、合作开发房地产合同，证明：范文与原告系合作关系，并非在原告处任职；2、锡盟分公司（2011）锡字第一号会议记要的通知，证明被告工资自2011年1月1日开始实行12万/年薪制，包含社保与所得税等所有费用；3、锡盟社保局出具的证明，证明被告自行参加养老保险，缴纳保费；4、劳务费结算单，证明原告与被告系劳务关系，与被告不存在劳动关系；5、（2017）内2502民初2961号民事判决书；6、（2018）内25民终354号民事判决书；7、最高人民法院研究室关于劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复（【2011】31号），证明原裁定认定错误，社会保险属于行政管理范畴，不属于劳动争议案件审理的范围；8、2016年原告3月份工作离职人员工资发放表，被告自己签字，证明被告同意离职，自动离职；9、2017年个人所得税表及被告2011年4月至2016年3月工资及代扣税金统计表，证明被告在此期间扣所得税额是13992元，若按年薪制按5年计算，应是44700元，证明被告应缴税款与实缴税款存在差额；10、锡劳人仲字（2016）185号仲裁决定书。（以上证据均为复印件）原审被告白某答辩如下：原告起诉没有任何事实与法律依据，一、劳动关系的认定：本人于2010年1月1日就职于内蒙古广厦房地产开发有限责任公司锡林郭勒盟分公司，在此期间担任计划经营部部长一职。于2016年3月23日被广厦公司无故辞退。原告提供的《合作协议》只是说明范文和广厦公司存在合作开发房地产事宜，未能提交证明本人受雇于范文个人和范文为本人发放工资的相关证据。锡盟分公司（2011）锡字第一号纪要及本人提供的工资表、广厦总字（2013）004号文件均可证明本人为广厦公司锡盟分公司聘用，任营部部长一职。二、相关保险的缴纳：原告承诺给员工缴纳相关保险，但一直未缴纳。（2011）锡字第一号合议纪要中表明本人年薪12万，且已包含保险费。原告提供给仲裁和提供给法院的（2011）锡字第一号合议纪要第二页第八条内容不一致。三、经济赔偿：2016年3月15日接到公司电话通知裁员，要求我去办理交接工作，23日我和几名被裁员员工和公司相关负责人办理了交接。之后多次讨要工资和保险均无果，无奈申请劳动仲裁。四、关于原告诉讼时效的质疑，原告于2017年2月17日接收仲裁裁决书，原告的诉讼期为2017年3月3日或4日，于2017年3月3日申请强制执行，当时法院工作人员并没有告知原告已经起诉，对此提出质疑。五、关于个人所得税，入职时已明确由公司代扣代缴，不存在另行承担个人所得税。原审被告白某向本院提交以下证据：1、工资表2010年至2016年3月份，工资表49张，证明本人的工资，入职时间，已经代缴所得税，任职情况。2、会议纪要（2011）锡字第一号、广厦总字（2013）004、005、（2014）007号，证明本人年薪，任职情况，与范文担任的职务，包括养老保险。3、法院强制执行申请书，证明被告已经向法院提交强制申请。4、广厦公司锡盟分公司会议纪要（2011）锡字第一号签发张某1、范文；证明原告给法院及劳动仲裁提供的两份会议纪要中第八条内容及标点符号不一致，5、仲裁庭审记录及相关证据，证明内容与上一条一致（以上证据均未复印件）。经庭审质证：原审被告白某质证意见：1、对于2011年4月21日会议纪要通知、2015年劳务费结算单不予认可；2、社保证明真实性认可，证明内容不认可；3、合作开发合同真实性认可，关联性不认可；4、法院裁决真实性认可，证明目的不认可；5、工资发放表只能证明被告领过工资，不能证明、是自动离职；6、税率表与本案没有关联性，不认可；7、仲裁裁决书认可。原审原告内蒙古广厦房地产开发有限责任公司锡林郭勒盟分公司质证意见：1、工资表真实性无异议，2010年工资不是年薪制，2011年开始执行年薪制，证明工资是按月发放的工资，年底补齐。2、会议纪要被告提供的复印件，真实性不予认可，来源不明。3、004号005、007号文件真实性认可，关联性不认可。4、强制执行文书，真实性认可，法院立案衔接问题，不能证明原告起诉超期。5、仲裁笔录，真实性认可，关联性不认可。本院对原、被告出示的证据认证如下：双方无争议证据，工资表、2016年3月份工资发放表、仲裁裁决书以及原审原告应当向原审被告白某支付拖欠的工资叁万（30000.00）元整，予以确认，并予采信；证明：被告白某自2010年在原告处领取工资，自2011年起年薪12万元。对双方提交（2011）锡字第一号会议记要的通知和会议纪要，由于均为复印件，双方亦不认可，且第二页第八条内容不一致，本院不予采信；对原审原告提交的《合作开发房地产合同》，其证明理由，本院不予采信；对原审原告提交的2011年1月至2015年12月代扣代缴原审被告部分税款的证据，本院予以采信；双方提交的其他证据与本案无关联性，本院不予采信。根据以上证据，证明案件事实如下：原审被告白某于2010年1月在原审原告内蒙古广厦房地产开发有限责任公司锡林郭勒盟分公司工作。自2011年1月1日起任经营部部长至2016年3月，年薪12万元，双方未签订书面劳动合同。此期间，原审原告未给原审被告缴纳社会保险费。2016年3月，因工作辞退，双方发生争议，原审被告白某向锡林郭勒盟劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、请求支付拖欠2015年1-12月、2016年1-3月工资36000元；2、请求工作期间（2010年-2016年）公司应给个人缴纳的养老、医疗保险；3、经济补偿金：2010年-2016年每年补偿一个月的双倍工资，合计6年×2个月=12个月的工资×10000元/月=12000元；4、请求支付代通知金1个月工资。锡林郭勒盟劳动争议仲裁委员会于2017年2月15日作出锡劳人仲字（2016）185号仲裁决定书：1、根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第四条、第五十八条规定，被申请人补缴申请人自2010年1月至2016年3月的社会保险费；2、根据《劳动合同法》第四十八条及第八十七条规定，被申请人依法支付申请人赔偿金，数额为拾贰万（120000.00）元整；3、根据《劳动合同法》第三十条规定，被申请人应当支付拖欠申请人的工资，数额为叁万（30000.00）元整。2017年2月17日，锡林郭勒盟劳动争议仲裁委员会向原审原告内蒙古广厦房地产开发有限责任公司锡林郭勒盟分公司送达了锡劳人仲字（2016）185号仲裁裁决书。原审原告不服，于2017年3月2日向本院递交了起诉状，本院为其开具了《诉讼费缴纳通知书》，原审原告于2017年3月7日交纳了诉讼费。本院立案后，原告于2017年9月8日申请撤诉，本院作出（2017）内2502民初2129号民事裁定书，准许其撤诉。原告又于2017年10月16日重新提起诉讼。本院于2018年1月10日以原告未在仲裁裁决书送达后15日内起诉为由，作出（2017）内2502民初4288号民事判决书，驳回其诉讼请求。判决书送达后，原、被告均未上诉。原审原告内蒙古广厦房地产开发有限责任公司锡林郭勒盟分公司于2018年1月29日以其起诉并未超过起诉时效期限为由，向本院递交了书面情况反映材料。本院经核实，于2018年9月4日作出（2018）内2502民监5号民事裁定书，决定对本案进行再审。另查明，本案在再审过程中，经示明，原审原告变更诉讼请求为：1、判决申请人与被申请人之间不存在劳动关系，不应支付被申请人经济补偿金；2、判决驳回被申请人请求支付社会保险金的请求。在第二次开庭时，双方未提交新的证据。本院认为，本案争议的焦点：一、原告内蒙古广厦房地产开发有限责任公司的起诉期限是否超期。二、原、被告之间是否存在劳动关系。一、经核实，原审原告在法定期限内向法院递交了起诉状，亦在规定的时间内缴纳了诉讼费，符合在法定期限内提起诉讼的法律规定。原审以原告没有在法定期限内起诉，作出驳回诉讼请求的判决，不正确，应予纠正。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。根据本案当事人双方提供和认可的证据工资表，原审被告在2010年1月已经在原审原告内蒙古广厦房地产开发有限责任公司上班并领取工资。原审原告提交的证据与合作人范文《合作开发房地产合同》，落款时间2013年9月29日，内容并无其合作人范文雇佣被告派遣至原告公司的表述。其诉称原审被告系受雇于合作人范文，只由其代付工资的理由，无证据证明，本院不予支持。三、原审原告未依法解除与原审被告之间的劳动关系，违反了《劳动合同法》第四十八条及第八十七条规定，应当依法向被告支付双倍的赔偿金，计一年支付一个月的工资10000元，被告在原告公司工作共六年（2011年1月至2015年12月），计60000元×2（双倍）合计120000元的事实，本院予以确认；四、原审原告拖欠原审被告2015年1月至2016年3月（2015年1月至2016年2月，每月拖欠2000元；2016年3月拖欠8000元）合计36000元的工资的事实清楚，本院予以确认；五、根据《个人所得税法》规定，原审原告自2011年1月至2015年12月期间代扣代缴原审被告部分个人所得税计10561.25元的事实，本院予以确认。原审原告主张应当代扣代缴原审被告2011年1月至2016年3月不足部分的个人所得税税款的诉求，本院予以支持。原审被告的辩解无证据证明，本院不予采信。六、根据《社会保险法》的规定，社会保险费的收缴属于行政法调整的范围，应该由行政机关依照职权行使监督职责，不属于民法调整范围,对此诉求本院不予支持。综上所述，经本院审判委员会讨论决定。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第二百零七条之规定，判决如下：一、撤销锡林浩特市人民法院（2017）内2502民初4288号民事判决书；二、原审原告内蒙古广厦房地产开发有限责任公司锡林郭勒盟分公司与原审被告白某存在劳动关系；三、原审原告内蒙古广厦房地产开发有限责任公司锡林郭勒盟分公司向原审被告白某支付赔偿金120000.00元；四、原审原告内蒙古广厦房地产开发有限责任公司锡林郭勒盟分公司向原审被告白某支付拖欠的工资36000.00元；五、在上述款项中，原审原告扣除应当由原审被告白某缴纳的2011年1月至2016年3月不足部分的个人所得税外（自2011年1月起年薪120000元计算，已经扣缴10561.25元），其余款项，原审原告于本判决生效后十日内付清；六、驳回原审原告内蒙古广厦房地产开发有限责任公司锡林郭勒盟分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审案件受理费10元，由原审原告内蒙古广厦房地产开发有限责任公司锡林郭勒盟分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于锡林郭勒盟中级人民法院。审 判 长 刘 玉 申审 判 员 那仁孟和人民陪审员 张 耀 辉二〇一九年九月二十五日书 记 员 刘  嘉附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条人民法院按照审判监督程序再审的案件，发生法律效力的判决、裁定是由第一审法院作出的，按照第一审程序审理，所作的判决、裁定，当事人可以上诉；发生法律效力的判决、裁定是由第二审法院作出的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定，是发生法律效力的判决、裁定；上级人民法院按照审判监督程序提审的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定是发生法律效力的判决、裁定。人民法院审理再审案件，应当另行组成合议庭。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。