山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0214民初3910号原告:冯宁冬，女，汉族，1973年12月9日生，住山东省青岛市市北区。委托诉讼代理人刘洪卫，北京大成（青岛）律师事务所律师。被告：青岛皇家食品有限公司，住所地：山东省青岛市红岛经济区河套街道龙海路569号-28号。法定代表人:姜证修，系该公司董事长。委托诉讼代理人:刘明锋，山东重诺律师事务所律师。原告冯宁冬与被告青岛皇家食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月30日受理后，青岛皇家食品有限公司以冯宁冬为被告诉至青岛市李沧区人民法院，案号为（2018）鲁0213民初2529号，后该院将该案移送至本院。本院将两案合并审理，并依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告冯宁冬委托诉讼代理人刘洪卫，被告青岛皇家食品有限公司委托诉讼代理人刘明锋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告冯宁冬向本院提出诉讼请求：1、请求确认2016年6月30日至2018年6月29日期间的劳动关系；2、请求判决被告向原告支付工资共计206250元。事实与理由：原告于2016年6月30日入职被告处，月工资为25000元，2017年1月被告欠发原告部分工资5000元；被告于2017年2月1日始对原告停发工资，截止到2018年5月（含5月）被申请人停发申请人工资共计201250元，以上合计206250元，现申请法院依法判决。被告青岛皇家食品有限公司辩称及诉称，2016年6月，原、被告签订《劳动合同》，其中特别约定原告的工资为5000元。自2017年3月开始，原告陆续向被告邮寄请假条，2017年12月25日，被告多次口头通知原告当面提交病假需要的书面材料等，未果后通过EMS向原告发出“补交材料通知”，原告于2017年12月29日回复称不履行相关的请假手续，也不提交实际工作年限的书面材料。2018年1月12日，被告再次通知要求原告履行提交《劳动合同》及公司《员工手册》中相应的请假书面材料等，逾期不提交，双方劳动关系终止。2018年1月16日，原告书面回复被告不提交相关的包括病例报告在内的相关材料。被告认为，被告依法享有企业经营管理自主权，有权对违纪员工在法律及公司规章制度内做出处理，同时员工也有义务遵守基本劳动职业道德和劳动纪律。被告依据《劳动合同》约定及《员工手册》相关规定，要求原告提交相关书面材料，以便于公司正确核定员工医疗期及病假请假的批准，是被告依法行使正当的经营管理自主权，原告多次拒绝被告合法要求。即使被告没有指定规章制度和劳动合同的约定，根据常理，原告上述行为亦违背勤勉重视及诚实守信原则，已经构成严重违纪，根据2018年1月12日通知，双方劳动关系已经解除，此后，被告已经重新招聘员工顶替其工作岗位。另外，即使原告请假手续符合被告规定，根据《青岛市企业工资支付规定》第20条之规定，医疗期工资有上、下限，其立法价值在于平衡劳动者和企业双方利益，防止劳动者病假期间工资过低及奇特承担病假工资过高，仲裁中被告已经提交了被告企业2017年年度职工月均工资，故仲裁委该项裁决适用法律错误。其诉讼请求为：1、原告无需支付被告2017年1月至3月份工资46091.95元；2、原告无需支付被告2017年3月21日至2017年6月3日、2017年11月8日至25日期间医疗费工资49875元，无需支付自2017年11月26日至2018年3月25日期间疾病救济费5792元；3、本案诉讼费用由被告承担。原告冯宁冬辩称，被告关于未履行请假手续的主张没有事实依据，关于2018年1月12日双方劳动关系解除的主张没有事实依据。当事人围绕两案诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的事实和证据，本院认定如下：一、原告提交社会保险参保证明，证明原告的养老保险累计缴费月数237个月，原告的工作年限超过十年，享受的医疗期应为6个月。被告质证称对该证据的真实性被告无法确定，假如该证据真实，被告曾经发函要求原告提交该证据，但原告拒不提交该证据，被告无法核实其工作年限，医疗期初定为三个月，其法律后果应由原告承担。本院认为，该证据打印自青岛市人力资源和社会保障局官方网站，被告虽称无法确认真实性，但未提交任何证据予以反驳，本院对该证据予以采信。二、被告提交员工手册，证明：企业已合法制定企业规章制度，其中第4.4病假中：公司有权要求请假员工提交诊疗费用、病历报告原件及其他附随的诊断报告，无法提交如上证明且不能说明病情合理性的，公司可不批准，擅自不到岗视为旷工。同时，6.3.3条严重违纪行为中：旷工三天以上属于严重违纪。另外，第4.4.3病假工资最低与最高限额规定，同《青岛市企业工资支付规定》第20条第2款之规定完全相同。原告质证称对该证据真实性不认可，该员工手册制定过程中没有经过民主程序，没有公示，也没有向原告送达，对原告不适用，该手册是双方纠纷发生后被告后补的手册。本院认为，被告提交的委托书、员工手册制定修改审核意见、培训签到表、《员工手册》签收表、《员工手册》收阅确认书《员工手册》发放签收通知等足以证明被告公司《员工手册》的内容已经过民主程序制定、通过，并组织员工学习，且不违反法律、法规规定，本院对该证据予以采信。该证据能够证明被告于2017年6月1日草拟了《员工手册》，该《员工手册》自2017年6月15日实施。三、被告提交QQ邮箱截图打印件，证明上述《员工手册》于2017年12月15日11点21分原告以电子邮件的方式发给被告冯宁冬，该员工手册送达被告，被告知悉员工手册内容。该证据同被告冯宁东提交的“录取通知书电子邮箱打印件”中邮箱名称、2017年12月29日“关于补交材料通知”的复函、2018年1月16日“关于《通知》的复函”相互佐证。原告质证称没有看到过该邮件，另外该邮件显示的发送时间为2017年12月15日中午11时21分，原告处于病假期间没有看过该邮件，即使原告收到该邮件，被告的员工手册也没有溯及力。本院认为，该证据可以证实被告于2017年12月15日通过邮箱向原告发送《员工手册》。四、被告提交企业上一年度职工平均工资，证明病假工资发放上限额为2318.84元。原告质证称该证据真实性不予认可，该证据系被告自己统计的，不能作为证据使用。本院认为，该证据系被告单方制作，无其他证据予以佐证，且原告不认可其真实性，故本院对该证据不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、2016年5月16日，被告通过电子邮箱向原告发送《录取通知书》，通知原告已通过被告公司的面试，公司决定予以录用，录用部门为青岛皇家市场部，岗位为总监，试用期3个月，试用期月工资为20000元，试用期后月工资为25000元。2016年5月17日，原告通过邮箱回复被告“愿意接受被告聘请，担任市场总监一职，并于2016年6月30日报到。”二、2016年6月30日，被告（甲方）与原告（乙方）签订《劳动合同》，约定合同期限自2016年6月30日至2017年6月30日，甲方根据生产工作需要，安排乙方从事市场销售岗位工作，工作地点青岛市李沧区，月平均工资为5000元，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定，乙方试用期间工资为4000元。被告自2016年6月开始为原告缴纳社会保险费至2017年12月。三、2016年6月30日，原告开始在被告处工作，并于2017年3月20日开始请病假，未到公司上班。2017年6月3日，原告开始休产假，2017年11月7日产假期满。2017年11月7日至2018年3月25日期间，原告多次到青岛大学附属医院、山东大学齐鲁医院（青岛）就诊，上述医院分别以产后随诊、膝关节扭伤、腰痛、髌骨关节炎等诊断结果为由为其出具多份《病假证明书》，原告陆续通过EMS向被告邮寄上述门诊病历、病假证明书用于请假，被告均已签收。综上，原告自2017年3月20日开始请病假至今未到被告处工作。四、2016年9月9日至2017年3月9日期间，被告通过银行转账形式分别向原告支付工资：2500元（2016年6月）、21030元（2016年7月）、24270元（2016年8月）、25150元（2016年9月）、20867.97（2016年10月）、22867.97元（2016年11月）、22867.97元（2016年12月）、16318.47元（2017年1月）。2018年2月9日，被告向原告转账18818.38元，被告主张其中包括原告2017年2月工资16334.11元,2017年3月工资10701.2元,2017年5月病假工资1452.51元，扣除2016年6月至10月补缴社保费用2891.92元,2017年6月至2018年1月补缴社保费用2427.52元,未交接笔记本费用4350元,实发18818.38元。综上，根据原告正常工资发放月份计算，原告月平均工资为22842.32元（2016年7月份至2016年12月份的工资137053.91元÷6个月）。另，原告自认2017年6月3日至2017年11月7日休产假期间，每月发放生育津贴2946元，共计15515.6元。被告主张已支付原告2017年4月份工资1452.51元。（原告是否认可？是不是2017年5月的病假工资？）五、2017年12月25日，被告通过EMS向原告邮寄《补交材料通知》，要求原告履行补假手续提供实际工作年限等书面材料。2017年12月29日，原告邮箱回复被告《关于“补交材料通知”的复函》，称已于2017年12月18日通过EMS履行请假手续，且被告已签收，拒绝履行“补假”手续以及提供被告要求的书面材料。2018年1月12日，被告通过EMS向原告邮寄《通知》：要求原告于收到本通知之日到公司原岗位报道，否则，根据公司规章制度，双方劳动关系与2018年1月2日依法解除。2018年1月16日，原告邮件回复被告《关于的复函》，称被告未向原告告知《公司的病假制度》，拒绝提供被告要求的书面材料。六、2018年3月26日，申请人（原告）向青岛市城阳区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、被申请人（被告）向申请人支付2017年1月工资5000元、2017年2月至3月20日期间工资50000元、2017年3月21日至2017年6月3日期间病假工资及2017年11月8日至2018年3月25日期间病假工资101250元；2、双方继续履行合同至2018年6月29日期满。2018年5月3日，青岛市城阳区劳动争议仲裁委员会作出青城劳人仲案字[2018]第627号裁决书，裁决如下：1、被申请人支付申请人2017年1月份工资5000元、2017年2月份工资25000元、2017年3月份工资16091.95元；2、被申请人支付申请人2017年3月21日至2017年6月3日、2017年11月8日至25日期间医疗期工资49875元、2017年11月26日至2018年3月25日期间疾病救济费5792元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。以上事实，有原、被告提交的证据、当事人的陈述、庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，本案争议焦点为：一、原告医疗期的确定，以病假工资及疾病救济费的数额；二、被告是否欠付原告工资、产假工资以及数额；三、原、被告劳动关系是否解除及解除时间。关于焦点一。根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条第二款之规定，企业职工实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。截止2018年10月，原告缴纳养老保险累计237个月，其实际工作年限已达十年以上，其在被告处工作年限在五年以下，应享有六个月医疗期。原、被告双方均认可2017年3月20日至2017年6月2日、2017年11月8日至2018年3月25日期间，原告因病请假，其后亦未回到被告处提供劳动。截止到2018年2月25日，原告六个月医疗期届满，根据《青岛市企业工资支付规定》第二十条第一款、第二款之规定，2018年2月25日前，被告应支付原告本人工资70%的病假工资，共计95937.74元（22842.32元×70%×6个月）。2018年2月26日至2018年3月25日期间，被告应支付原告本人工资60%的疾病救济费，共计13705.39元（22842.32元×60%×1个月）。2018年3月26日之后原告未向被告请假亦未回到被告处提供劳动，被告不应支付原告工资。关于焦点二。原告的月平均工资为22842.32元，2016年7月至2016年12月的原告工资被告已足额发放，2017年1月份至2017年3月19日被告应支付原告工资59337.52元（22842.32元*2月+22842.32元/21.75天*13天），扣除被告已经支付原告的2017年1月份工资16318.47元、2017年4月份工资1452.51元（是否已支付）及补发工资18818.38元，被告尚欠付原告工资元。根据法律规定，企业女职工产假期间，用人单位为女职工缴纳生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付生育津贴，生育津贴按照职工所在单位上年度职工月平均工资计发；用人单位未缴纳生育保险的，应该按照该女职工原工资性收入的标准来支付产假工资。用人单位已经缴纳生育保险的，职工只能依法享受社保津贴包括生育津贴和医疗津贴，不应同时享受双倍工资即产假工资。被告为原告缴纳了生育保险，原告亦自认产假期间每月收到生育津贴2946元，因此，原告要求被告支付产假工资的诉讼请求，本院不予支持。关于焦点三。被告《员工手册》虽经民主程序制定，向员工公示并进行员工培训，但此期间原告休病假在家，被告没有证据证明原告已经收悉并学习了该《员工手册》，且原告的医疗期于2018年2月25日届满，根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照第四十条和第四十一条规定解除劳动合同，因此，被告主张双方劳动合同于2018年1月2日解除，于法无据，本院不予支持。原告要求确认与被告自2016年6月30日至2018年6月29日期间存在劳动关系，本院认为，原告于2018年3月26日申请仲裁后，未向被告请假亦未回到被告处工作，故其要求确认至2018年6月29日期间与被告存在劳动关系，无事实法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十二条，《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条第二款，《青岛市企业工资支付规定》第二十条，《山东省企业职工生育保险规定》第十一条之规定，判决如下：一、被告青岛皇家食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告冯宁冬2017年1月份至2017年3月19日未付工资元、2017年3月20日至2017年6月2日和2017年11月8日至2018年2月25日期间病假工资元、2018年2月26日至2018年3月25日期间疾病救济费元。二、驳回原告其他的诉讼请求。本案案件受理费20元，由被告青岛皇家食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  景艳丽审 判 员  李 珂人民陪审员  陶丽丽二〇一九年九月十九日书 记 员  江雷娜