山东省济南市天桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0105民初3812号 原告：济南俞甲商贸有限公司，住所地济南市。 法定代表人：付红霞，董事长。 委托诉讼代理人：刘凤菊，该公司职工，住济南市。 被告：曹红意，女，住济南市。 原告济南俞甲商贸有限公司（以下简称俞甲商贸公司）与被告曹红意劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告俞甲商贸公司委托诉讼代理人刘凤菊、被告曹红意到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告俞甲商贸公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付法定节假日工资3030.82元、2019年4月工资2694.04元、带薪年休假工资841.89元、未签订书面劳动合同二倍的工资8895.22元；2.被告向原告支付违约金15000元，并赔偿原告经济损失55586.57元；3.本案诉讼费用由被告承担；4.被告返还5月缴纳的社保费1305元。事实与理由：一、劳动仲裁裁决书认定事实错误。原告从未安排被告于法定节假日上班，不应当向被告支付三倍的工资；原告没有拖欠被告工资，被告从未向原告申请过带薪年休假，即便如此原告依然于春节放假的同时延长假期，以补足其带薪年休假，不应再支付带薪年休假工资。2018年5月至7月期间，原告与被告本已签署劳动合同，但因与被告同时提起仲裁申请的吴娟娟严重失职将合同“丢失”，原告有理由认为系其二人故意串通所为。裁决书的计算依据存在错误，被告自2018年4月至2019年3月期间的平均工资为2997.5元，而非裁决书认定的3662.21元。二、被告在职期间严重违反合同约定和规章制度，给原告造成信誉及巨大经济损失，应予赔偿。为维护原告的合法权益，原告现诉至法院，望依法裁判。 被告曹红意辩称，对原告的诉讼请求均没有事实及法律依据，请求法院依法驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告进行了质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据相关证据及当事人的陈述，本院认定事实如下：2017年8月30日被告曹红意入职原告处工作，从事流量卡部门经理工作。2018年7月5日，原、被告签订了劳动合同，约定劳动合同期限自2018年7月5日起至2020年7月5日止，月基本工资2500元，工资通过支付宝转账方式发放，当月发放上个月工资。自2018年7月5日起原告为被告缴纳社会保险费。工作期间的法定节假日原告均为被告放假，年休假被告已休（在春节放假期间顺延5日作为年休假）。2019年5月15日，原告以被告曹红意旷工等为由向被告曹红意发送辞退通知书，后被告曹红意未再到原告处上班。考勤记录载明自2017年9月至2019年5月期间，被告每月的缺勤天数分别为1天、2天、2天、0天、0天、2天、0天、7天、2天、3天、3天、2.5天、4天、2.5天、3.5天、1.5天、4.5天、2天、2天、14.5天、26天，每月扣发的工资为月基本工资2500元÷26天×缺勤天数。原告向被告发放工资至2019年3月（2019年3月份工资打入了被告曹红意丈夫王文华账户）。被告曹红意2018年5月至2018年7月的工资分别为5233.6元、3207元、2472元。 2019年5月17日，曹红意作为申请人，以俞甲商贸公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起申请，请求：1.裁决被申请人支付申请人2017年8月至2019年5月期间补偿金3600元*2=7200元；2.裁决被申请人支付申请人2017年8月至2019年5月法定节假日的工资及试用期未按国家发放试用期80%的工资、2018年10月实际发放工资2338元、欠发858.05元，法定节假日工资未支付，2019年2月春节实际发放1843元，欠发1899.99元，法定节假日工资未发放，2019年3月实际发放工资4003元，欠发4003元。2019年4月工资业绩不达标3600元工资未发放，2019年5月欠发15天工资1741.93元，公司对其辞退前没有提前30天通知，要求补偿一个月工资3600元，共计15702.97元；3.裁决被申请人支付申请人2017年8月至2019年5月公司手机号码的费用共计1364元；4.裁决被申请人支付申请人每年带薪年休假工资共计15天，3800元/30天*15=9499.95元；5.裁决被申请人补缴2017年8月至2018年7月期间保险，2018年5月至2018年7月未签订劳动合同二倍的工资共计3200元*3月*2倍=19200元；6.裁决被申请人支付申请人2017年8月至2019年5月加班费约3000元，超过8小时外加班时间按照双倍计算。庭审时，申请人要求增加诉讼请求，要求确认入职时间是2017年8月30日。俞甲商贸公司提出反仲裁申请：1.请求裁决反被申请人向反申请人支付违约金15000元；2.请求裁决反被申请人向反申请人支付经济损失55586.57元；3.请求裁决反被申请人返还5月缴纳的社保费1305元。2019年6月20日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲字[2019]349号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人济南俞甲商贸有限公司于裁决书生效之日起十日内支付申请人曹红意法定节假日工资3030.82元、2019年4月工资2694.04元、带薪年休假工资841.89元、未签订书面劳动合同二倍的工资8895.22元，共计15461.97元；二、驳回申请人曹红意的其他仲裁请求；三、驳回反申请人济南俞甲商贸有限公司的仲裁请求。原告俞甲商贸公司对裁决不服，于法定期限内诉至本院。 本院认为，对于原、被告劳动关系的存续期间，被告曹红意主张自2017年8月30日起至2019年5月15日止双方存在劳动关系，原告俞甲商贸公司辩称自2018年7月5日起至2019年4月16日止双方存在劳动关系，但原告俞甲商贸公司提交的曹红意工资统计表及考勤记录均证明自2017年9月至2019年4月其向被告曹红意发放工资情况及2017年9月1日至2019年5月15日期间被告曹红意的考勤情况，且原告俞甲商贸公司向被告曹红意发放辞职信的时间为2019年5月15日，故本院认定原、被告自2017年8月30日起至2019年5月15日止存在劳动关系。因被告曹红意认可工作期间的享受节假日放假及年休假，且原告提交的2017年至2019年曹红意工资统计表载明节假日放假及年休假原告都向被告支付了工资，故原告俞甲商贸公司无须向被告曹红意支付节假日及年休假带薪工资。因原、被告均认可当月发放上月工资，原告主张2019年3月份的工资由原告于2019年4月打入了被告曹红意丈夫王文华账户并提交了打款记录和工资统计表予以证实，被告曹红意辩称打入王文华账户的款项系原告向其发放的福利但未提交证据证实，故被告该抗辩理由不成立。因原告认可2019年4月份的工资未向原告支付，且根据原告提交的考勤表及工资统计表载明被告曹红意2019年4月份的工资为697元，故原告应当向被告支付2019年4月份工资697元。原告提交的考勤表载明被告曹红意于2019年5月未到原告处上班，故原告俞甲商贸公司无须向被告曹红意2019年5月工资。原告主张2018年5月至7月与被告曹红意签订了劳动合同，但其提交的劳动合同载明与被告曹红意签订劳动合同的时间为2018年7月5日，故原告俞甲商贸公司应当向被告曹红意支付2018年5月至2018年7月未签订书面劳动合同二倍的工资差额8895.22元（5233.6元+3207元+2472÷21.75×4天）。对于原告主张被告支付违约金15000元的请求，不符合法律规定，本院不予支持。对于原告主张被告赔偿经济损失55586.57元的请求，因其提交的证据无法证实被告存在重大过错和其损失情况，故对该请求不予支持。对于原告要求被告返还2019年5月社保费的请求，于法无据，本院不予支持。因本案与（2019）鲁0105民初3962号案件均系因原、被告之间的劳动合同关系提起的诉讼，原告基于请求不支付被告法定节假日工资3030.82元、2019年4月工资2694.04元、带薪年休假工资841.89元、未签订书面劳动合同二倍工资8895.22元的诉讼请求已经在该案件中一并处理，且原告要求不支付2019年4月工资、不支付未签订劳动合同二倍差额工资的请求不符合法律规定，故对原告的诉讼请求本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告济南俞甲商贸有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告济南俞甲商贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  刘彩凤 人民陪审员  张 勇 人民陪审员  蔡建红 二〇一九年九月十六日 书 记 员  郝慧明