湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0112民初1250号原告：武汉市鹰冠木业有限公司。法定代表人：吴方进。委托诉讼代理人：李云涛，湖北东吴弘泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：李可，湖北东吴弘泰律师事务所律师。被告：陈小朋。原告武汉市鹰冠木业有限公司（以下简称鹰冠木业公司）与被告陈小朋劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月13日立案受理，依法适用简易程序，于2019年4月18日公开开庭进行了审理。原告鹰冠木业公司的委托诉讼代理人李云涛、被告陈小朋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告鹰冠木业公司提出诉讼请求，判令原告鹰冠木业公司不予支付被告陈小朋：1、经济补偿金31,200元；2、未休年休假工资3,531.03元。事实与理由：武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲裁字[2019]第44号仲裁裁决，要求我公司支付解除劳动关系的经济补偿金31,200元、未休年休假工资3,531.03元，缺乏事实根据和法律依据。被告陈小朋原被我公司派遣至第三方合作经营点。但该经营点长年亏损，如继续经营将造成巨大损失。故第三方公司经过研究，决定终止合作并结束经营。我公司遂将被告陈小朋召回。我公司为被告陈小朋提供的新工作内容、工作性质以及薪资均未发生变化。据此，我公司认为，该召回行为合理、合法、合约。但被告陈小朋拒绝回我公司本部工作。且在我公司多次告知的情况下，旷工一月有余。我公司根据法律及规章制度的规定解除与其的劳动关系合理、合法。被撤销的经营点经营从事的是板材经营，根据经营项目的性质和特点，冬季和春节期间一般无装修业务。我公司根据企业性质，在冬季及春节前后合理的安排了年休假时间（且安排的休假时间明显长于法律法规的规定），故不应支付被告陈小朋未休年休假工资。现我公司不服原仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。被告陈小朋辩称，我自入职以来一直在武汉市东西湖区舵落口大市场工作，岗位为叉车司机，有宿舍居住。现原告鹰冠木业公司要求我去该公司本部（位于武汉市东西湖区走马岭）工作，岗位调整为普工。如果我去新岗位工作，就没有宿舍居住。新岗位还要求上夜班，不缴纳社会保险，故我不同意调岗，并邮寄送达了《不同意调岗通知书》。我2017年休过5天年休假，2018年未休过年休假。每年春节带薪休假10天。我认可原仲裁裁决，请求驳回原告鹰冠木业公司的诉讼请求。本院经审理认定如下事实：陈小朋原系鹰冠木业公司理货员，后为叉车司机。其工作地点为武汉市东西湖区舵落口大市场。鹰冠木业公司为陈小朋缴纳了2012年7月至2018年8月期间的社会保险。双方签订了自2014年1月1日至2018年12月31日期间的劳动合同。2018年8月30日、2018年9月4日，鹰冠木业公司两次向陈小朋下达了调岗通知书，以终止合作关系为由，拟将陈小朋调至武汉市东西湖区走马岭的工厂工作，工作岗位为普工。陈小朋不同意调岗，并书面告知鹰冠木业公司。陈小朋亦未至新岗位报到。2018年10月10日，鹰冠木业公司作出《辞退通知书》，以陈小朋旷工，违反公司规章制度为由，解除了与陈小朋的劳动合同。陈小朋实际工作至2018年8月30日。陈小朋的平均工资为4,925.90元/月。另，陈小朋2017年已休年休假5天，每年春节带薪休假10天。后陈小朋向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决鹰冠木业公司、武汉某某森木业有限公司、武汉某某诚木业有限公司共同支付：（一）违法解除劳动合同赔偿金69,792.80元；（二）经济补偿金34,896.40元；（三）2018年8月工资4,985.20元；（四）延时加班工资164,250.45元、周末加班工资178,776元、法定节假日加班工资52,945.20元、未休年休假工资24,066元；（五）失业金损失22,320元；（六）2012年4月至2013年2月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额54,837.20元；（七）2013年3月至2018年8月期间未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资差额329,023.20元。该委于2019年1月16日作出东劳人仲裁字[2019]第44号仲裁裁决：一、鹰冠木业公司于本裁决书生效之日起十日内将陈小朋失业的情况告知社会保险经办机构，陈小朋能否享受失业保险由社会保险经办机构核定；二、本裁决书生效之日起十日内鹰冠木业公司支付陈小朋解除劳动关系的经济补偿金31,200元，2017年和2018年度的未休年休假工资3,531.03元；三、驳回陈小朋的其他仲裁请求。鹰冠木业公司不服上述仲裁裁决，诉至本院，要求如诉称。以上事实有仲裁裁决书及送达回执、劳动合同、调岗通知书及短信、《不同意调岗通知书》、《辞退通知书》、工资条、社会保险缴费明细等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，关于入职时间与离职时间的确认。陈小朋主张其于2012年4月14日入职鹰冠木业公司，但未举证证明该事实，应承担举证不利的后果。鹰冠木业公司主张陈小朋于2012年7月入职，并提交了该公司为陈小朋缴纳社会保险的记录为证，本院予以采信。故本院认定陈小朋入职鹰冠木业公司的时间为2012年7月。2018年10月10日，鹰冠木业公司作出《辞退通知书》，有了明确的解除劳动合同的意思表示，故本院将当日认定为双方解除劳动关系的时间。关于经济补偿金的诉请。陈小朋的原工作地点为武汉市东西湖区舵落口大市场，工作岗位为叉车司机。现鹰冠木业公司以终止合作关系为由，拟将陈小朋调至武汉市东西湖区走马岭的工厂工作，工作岗位为普工。该调岗行为致使陈小朋的工作情况、工作岗位发生重大变更。在双方就调岗事宜未达成一致的情况下，鹰冠木业公司作出了解除劳动合同的意思表示。该情形属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定的情形。陈小朋对解除劳动合同的行为并无过错。鹰冠木业公司应就陈小朋的离职支付经济补偿金。根据陈小朋的工作年限，经济补偿金的数额原本应为32,018.35元（4,925.90元/月×6.5个月）。鉴于原仲裁裁决经济补偿金的数额为31,200元，陈小朋并未提起诉讼，视为认可，本院依据原仲裁裁决的金额予以确认。关于未休年休假工资的诉请。第一，陈小朋于2012年7月入职，自2013年7月起可享受年休假，但其未能证明累计工作已满10年，故每年可享受的带薪年休假为5天。第二，双方的劳动关系于2018年10月10日解除，故2017年陈小朋可休年休假5天、2018年可休年休假3天。第三，陈小朋在庭审时自认，2017年已休年休假5天，每年春节带薪休假10天，即陈小朋2017年的年休假已休满，2018年的3天年休假已于当年春节时安排完毕，故鹰冠木业公司无需另行支付陈小朋未休年休假工资。至于原仲裁裁决鹰冠木业公司将陈小朋失业的情况告知社会保险经办机构，双方均未提起诉讼，视为认可，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条之规定，判决如下：一、原告武汉市鹰冠木业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈小朋经济补偿金31,200元；二、原告武汉市鹰冠木业有限公司无需支付被告陈小朋2017年和2018年度的未休年休假工资3,531.03元；三、原告武汉市鹰冠木业有限公司于本判决生效之日起十日内将被告陈小朋失业的情况告知社会保险经办机构，被告陈小朋能否享受失业保险由社会保险经办机构核定。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  沈婧玉二〇一九年九月六日书记员  石 可