四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初3604号 原告：王素蓉，女，1976年10月9日出生，汉族，住四川省南部县。 委托诉讼代理人：林旭，四川万帆律师事务所律师。 被告：七色纺商业连锁有限公司，住所地四川省成都高新区天府大道北段1480号8栋2单元15层1号。 法定代表人：董泽志，董事长。 委托诉讼代理人：王培，上海市锦天城（成都）律师事务所律师。 被告：郫都区团结镇七色纺百货店，经营场所四川省成都市郫都区团结镇仁和街113号、115号、117号。 经营者：刘莎。 原告王素蓉与被告七色纺商业连锁有限公司（以下简称七色纺公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月24日立案。诉讼中，本院根据王素蓉的申请依法追加郫都区团结镇七色纺百货店（以下简称七色纺团结店）为本案的共同被告参加诉讼。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王素蓉及其委托诉讼代理人林旭，被告七色纺公司的委托诉讼代理人王培到庭参加诉讼。被告七色纺团结店无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告王素蓉向本院提出诉讼请求：1.判决原告王素蓉与被告于2010年6月20日至2018年11月6日期间存在事实劳动关系；2.判决被告向原告王素蓉支付2015年11月至2018年10月期间加班费共计126931.71元；3.判决被告向原告王素蓉支付违法解除劳动合同赔偿金170565.25元；4.判决被告向原告王素蓉支付2018年11月1日至11月6日期间的工资1655元。事实与理由：王素蓉通过七色纺公司招聘于2010年6月20日入职并与七色纺公司建立劳动关系，王素蓉在入职后被七色纺公司分配到七色纺团结店处工作，先后担任导购员、店长等职务。王素蓉在担任导购员期间受七色纺团结店店长的管理，在担任店长期间直接受七色纺公司的管理。七色纺团结店为七色纺公司的直营店，与七色纺公司属于关联企业。王素蓉入职后，被长期安排加班，平均每日延长工作3小时左右。2015年11月至2018年10月期间，七色纺公司拖欠王素蓉加班费126931.71元。2018年11月6日，七色纺公司无正当理由，违法解除与王素蓉的劳动关系。庭审中，王素蓉明确其诉请为：1.第1项诉请是要求确认王素蓉与七色纺公司存在事实劳动关系；2.针对第2项至第4项诉请，要求七色纺公司和七色纺团结店承担连带责任。 被告七色纺公司辩称，七色纺公司与王素蓉不存在劳动关系，因此也不存在支付加班费、违法解除劳动合同赔偿金的义务。 被告七色纺团结店经本院合法传唤，无正当理由未到庭，亦未向法庭提交书面答辩意见及证据，应视为其放弃答辩、举证、质证和法庭辩论、最后陈述的权利。 本院经审理查明事实如下，七色纺公司于2012年8月至2014年10月期间为王素蓉的社保缴纳单位。2014年11月至2018年8月，天府新区成都片区华阳董慧内衣店（以下简称董慧内衣店）为王素蓉的社保缴纳单位。2016年9月至2018年7月，七色纺公司法定代表人董泽志每月10日左右定期向王素蓉的成都银行账户转款，且2017年1月之后的转款交易描述为“工资”。 2018年11月6日13时35分，成都市公安局郫都区分局团结派出所接王素蓉报警，前往处置。接（报）处警登记表“处警情况”一栏载明：“当事人王素蓉被七色纺辞退，对辞退不满意，要求出具相应的辞退报告。” 王素蓉主张其于2010年6月20日入职七色纺品牌管理有限公司（以下简称七色纺品牌公司），其后被分配至七色纺团结店工作。七色纺品牌公司注销后，其继续在七色纺公司工作，工作岗位和工作内容未发生变化。其间，由七色纺公司为其安排工作、发放工资。2018年11月6日，七色纺公司无故解除劳动关系。七色纺公司对王素蓉主张的事实不予认可，否认与王素蓉之间存在劳动关系。 王素蓉提交的其个人成都银行明细账单显示，2017年11月至2018年10月期间其工资收入总额为66142.85元，平均工资为5512元/月。 经本院在国家企业信用信息公示系统上查询，董慧内衣店的经营者为董泽志。 另查明，2018年9月17日，王素蓉作为申请人向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，请求裁决：1.解除与七色纺公司之间的劳动关系；2.七色纺公司向其支付经济补偿金48855.96元；3.七色纺公司向其支付未签订书面劳动合同双倍工资63225.36元；4.七色纺公司向其支付2014年10月至2018年9月加班费300523元。该委于2019年1月20日作出裁决，驳回王素蓉的全部仲裁请求。王素蓉不服，于法定期限内向本院提起诉讼，诉请如前。 以上事实有原告的身份信息、被告工商登记信息、工作牌、成都市城镇职工养老保险缴费信息、王素蓉成都银行账户交易明细、接（报）处警登记表、成高劳人仲委裁字（2018）第00997号仲裁裁决书及送达证明等证据及当事人的陈述在案为证。 本院认为，本案争议焦点如下：一、王素蓉与七色纺公司是否存在事实劳动关系。二、在存在劳动关系的前提下：1.七色纺公司是否应当向王素蓉支付加班工资；2.七色纺公司是否构成违法解除劳动关系，如构成，赔偿金金额；3.七色纺团结店是否应当对七色纺公司的支付义务承担连带责任。针对以上焦点问题，本院综合评析如下： 关于是否存在事实劳动关系。根据劳动法和社会保险法的规定，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；。根据查明事实，七色纺公司自2012年8月起为王素蓉缴纳社保，非特殊情况下，以此可以推断双方自此时起建立事实劳动关系。而是否存在七色纺公司非因劳动关系为王素蓉缴纳社保之特殊情形，应由七色纺公司承担举证责任，但七色纺公司仅是单纯否认双方存在劳动关系，未作出合理解释，更未举证证明，故本院确认王素蓉与七色纺公司自2012年8月起存在事实劳动关系。虽然自2014年11月起，王素蓉的社保缴纳单位变更为董慧内衣店，但一方面，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。七色纺公司既未主张更未举证证明双方劳动关系自2014年11月已经解除；另一方面，根据查明事实，董慧内衣店的经营者与七色纺的法定代表人均为董泽志，为关联企业，不排除董慧内衣店自2014年11月代七色纺公司为王素蓉缴纳社保的可能性。结合七色纺公司法定代表人董泽志自2016年9月起按月向王素蓉发放工资的事实，本院确认王素蓉与七色纺公司自2012年8月起建立事实劳动关系且未中断。关于王素蓉主张其于2010年6月22日起即与七色纺公司建立事实劳动关系，本院认为，首先，七色纺公司成立于2010年12月30日，在王素蓉主张的入职时间之后，不可能在此之前即与王素蓉建立事实劳动关系；其次，即使王素蓉主张的其于2010年6月22日入职七色纺品牌公司属实，但该公司与七色纺公司均系独立法人，不能等同，王素蓉未举证证明七色纺管理公司对其负有的义务应由七色纺公司承接。故本院对王素蓉主张的2010年6月22日至2012年7月期间其与七色纺公司存在事实劳动关系不予支持。 关于加班工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”。王素蓉为证明加班事实的存在，提供了“上班打卡考勤记录”，七色纺公司对该证据的三性均不予认可。本院认为，该考勤记录系打印表格，无用人单位公章，属单方可制作材料，且王素蓉未提供考勤记录的原始载体，亦未提供其他证据对该考勤记录予以印证，故本院对该考勤记录不予采信。鉴于王素蓉未能就其主张的加班事实进行初步举证，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，应承担举证不能的不利后果，本院对其关于加班费的诉讼请求不予支持。 关于劳动关系的解除。本院认为，王素蓉提交的接（报）警登记表，能够证实王素蓉于2018年11月6日系被强行辞退而非自愿离职，结合七色纺公司自2018年11月起停止向王素蓉发放工资及庭审中否认双方存在劳动关系的事实，可以视为七色纺公司具有解除与王素蓉之间劳动关系的意思表示。而七色纺公司未就其解除劳动关系提出合法依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，七色纺公司应当向王素蓉支付赔偿金。结合查明的王素蓉的工作年限和工资标准，七色纺公司应向王素蓉支付赔偿金71656元（5512/月元×6.5个月×2倍）。 关于七色纺团结店应否对赔偿金承担连带责任。本院认为，本案因七色纺公司的怠于举证和七色纺团结店拒不到庭参加诉讼，未能查清七色纺团结店与七色纺公司的关系，及二单位在对王素蓉用工过程中各自所起作用。但按王素蓉庭审陈述，其系由七色纺公司招用后分配至七色纺团结店工作，接受七色纺公司的管理，工资由七色纺公司通过其法定代表人董泽志发放。其要求确认的亦是与七色纺公司存在劳动关系，与七色纺团结店成立用工关系，即其主张的用人单位是七色纺公司。而违法解除劳动合同赔偿金是法律对违法解除劳动合同的用人单位的一种惩罚性规定，王素蓉要求作为非用人单位的七色纺团结店承担连带责任没有法律依据，本院不予支持。 关于2018年11月工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。王素蓉的该项诉讼请求未经仲裁前置程序，且非与本案讼争的劳动争议不可分，本院不予处理。王素蓉可就此项诉请，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告王素蓉与被告七色纺商业连锁有限公司于2012年8月至2018年11月6日期间存在事实劳动关系； 二、被告七色纺商业连锁有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王素蓉支付违法解除劳动关系赔偿金71656元； 三、驳回原告王素蓉的其他诉讼请求。 如七色纺商业连锁有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（适用简易程序，已减半收取），由原告王素蓉负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王晓岚 二〇一九年九月十七日 书记员  张馨予