湖北省武汉市武昌区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0106民初6482号原告:石梦婕，女，1988年1月22日出生，汉族，住湖北省武汉市武昌区。委托诉讼代理人：肖富盈、左可波，湖北多能律师事务所律师。被告：湖北纳杰人力资源有限公司，住所地：湖北省武汉市武昌区武珞路519号1栋1单元101室。法定代表人：汤宏，总经理。委托诉讼代理人：伍乔乔，系该单位员工。原告石梦婕与被告湖北纳杰人力资源有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告石梦婕的委托诉讼代理人肖富盈、被告湖北纳杰人力资源有限公司的委托诉讼代理人伍乔乔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告石梦婕向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告2017年7月31日至2018年9月17日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2018年7月31日至2018年9月17日未续签劳动合同双倍工资7600元（3800元/月×2月）；3、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金5700元（3800元/月×1.5月）；4、被告支付原告解除劳动关系经济赔偿金11400元（3800元/月×1.5月×2）；5、被告支付原告工伤医疗费23075.96元；6、被告支付原告一次性伤残补助金34200元（3800元/月×9个月）；7、被告支付原告一次性医疗补助金45328元（5666元/月×8个月）；8、被告支付原告一次性就业补助金67992元（5666元/月×12个月）；9、被告支付原告停工留薪期工资22800元（3800元/月×6个月）；10、被告支付原告劳动能力鉴定费222元、住院期间伙食补助费1550（50元×31）元、营养费1550元；11、被告支付原告法定节假日加班工资5765.60元（3800元/月÷21.75天×11天/年×1年×300%）；12、被告支付原告未休年休假工资2620.70元（3800元/月÷21.75天×5天/年×1年×300%）；13、被告支付原告2017年11月加班工资1747.13元（3800元/月÷21.75天×5天×200%）；14、被告支付原告2017年12月工资3800元、2018年1月工资3800元、2月工资3800元、3月工资差额2610元，共计14010元；15、被告支付原告周末加班工资5765.60元（3800元/月÷21.75天×16天×200%）。事实和理由：2017年7月31日，原告入职被告处，并被派遣至武昌邮政枢纽从事客服工作，双方签订为期一年的劳动合同，2018年7月30日合同到期后被告未与原告续签。2017年11月27日上午八时左右，原告在上班途中发生交通事故，后被送至武汉大学人民医院治疗。2018年4月16日，武汉市人力资源和社会保障局出具武人社工险决字（2017）第6142号《认定工伤决定书》，认定原告受伤为工伤；2018年8月30日，武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2018）2033号《武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书》，认定原告工伤的致残程度为九级伤残。2018年3月20日，原告返岗工作，被告拖欠2017年12月至3月工资未发。2018年9月17日，被告下发解除劳动合同证明书，解除了与原告之间的劳动关系。为维护合法权益，原告诉至法院。被告湖北纳杰人力资源有限公司辩称：请求不支持原告全部诉求，维护被告合法权益。1、原告第1、4项诉求未经过仲裁前置程序。2、原告工资核算基数错误，原告入职时约定的劳动报酬为每月2800元，经过劳动仲裁裁决及原告提供的银行流水可证明。3、原告发生工伤系上下班途中的交通事故导致，系第三责任人致伤，住院伙食补助费、营养费、护理费已由第三人承担。且原告提交的发票都是复印件，其他的相应费用未提交相关票据。4、原告的第5项诉求工伤医疗费23075.96元与原告提交的票据数据不一致。5、原告的第6至8项诉求应由社保部门核定。6、原告的第9项诉求工资基数核算错误，且被告至今未看到原告停工留薪期时间的的法律文件。7、原告住院期间伙食补助费、营养费无相关票据及法律依据。且关于伙食补助费的数据与仲裁时不一致。8、原告在职时不存在加班，故原告的第11至13项、15项诉求无事实及法律依据。9、原告第14项诉求未经仲裁前置程序。10、原告与被告不存在未签订劳动合同，且原告已提交劳动合同的原件。因原告个人原因，经与原告协商一致，被告与其于2018年8月27日解除劳动关系，且原告已签字确认。综上，请不予支持原告的不合理诉求，维护被告合法权益。本院经审理认定事实如下：2017年7月31日，原告入职被告处，从事客服工作，工作地点在武昌邮政枢纽紫阳东路，当日，原告与被告签订书面劳动合同，合同期限为2017年7月31日至2018年7月30日，工资标准为2800元/月。2017年11月27日，原告在上班途中发生交通事故，当天被送往了武汉大学人民医院，经诊断为左肱骨近端骨折，住院22天，总共花费医疗费72678.88元，中国人保财险已经为原告报销了49602.92元，原告出院后一直在家里休息治疗。2018年3月20日，原告返回被告处上班。2018年4月16日，武汉市人力资源和社会保障局作出武人社工险决字（2017）第6142号认定工伤决定书，认定原告所受上述伤害为工伤。2018年8月27日，原告休病假，原告此后再未到岗上班。2018年8月30日，武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2018）2033号武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书，审定原告工伤的致残等级为九级。2018年9月17日，原告与被告签订解除劳动合同证明书，载明：“现因协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，本单位自2018年8月27日起与该员工（石梦婕）解除劳动关系。”被告为原告缴纳了2017年11月至2018年8月期间的社会保险。另查明，2017年武汉市职工月平均工资标准为5666元。2018年11月30日，申请人（原告）向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决被申请人（被告）支付：1、2018年7月31日至2018年9月17日未续签劳动合同双倍工资7600元；2、解除劳动关系经济补偿金5700元；3、工伤医疗费104054.18元；4、一次性伤残补助金59762.97元；5、一次性医疗补助金53122.64元；6、一次性就业补助金79683.96元；7、停工留薪期工资22800元；8、劳动能力鉴定费222元、住院期间伙食补助费1100元、护理费10961元、营养费1100元；9、法定节假日加班工资5765.60元；10、未休年休假工资2620.70元；11、2017年11月加班工资1747.13元；12、2017年9月18日至2018年9月17日期间周末加班工资18170.11元。武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会作出昌劳人仲裁字[2019]第243号仲裁裁决书，裁决被申请人支付一次性伤残就业补助金67992元、2017年9月18日至2018年8月27日期间未休年休假工资1287.36元、解除劳动关系经济补偿金4200元；驳回其他仲裁请求事项。申请人不服该裁决，诉至法院，要求判如所请。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告于2017年7月31日入职，于2018年9月17日与被告签订解除劳动合同证明书，载明：“现因协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，本单位自2018年8月27日起与该员工（石梦婕）解除劳动关系。”故原、被告双方在2017年7月31日至2018年8月27日期间存在劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽然原告主张确认原、被告双方存在劳动关系的第一项诉讼请求在仲裁阶段未作为仲裁请求事项提出，但该项诉讼请求是本案讼争的劳动争议的基础，具有不可分性，故本院对该项诉讼请求予以支持，即确认原、被告双方在2017年7月31日至2018年8月27日期间存在劳动关系。但，原告主张的违法解除劳动关系经济赔偿金、2017年12月至2018年3月工资，未经过仲裁前置程序，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，均明确了人民法院受理劳动争议案件应以劳动仲裁为前置程序，确定了劳动争议仲裁前置程序的法定化，但原告的上述诉讼请求均未经过劳动仲裁的法定前置程序，故本院依法不予处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告2017年7月31日入职被告处，双方已于2017年7月31日签订了书面劳动合同，合同期限为2017年7月31日至2018年7月30日；又因原、被告签订解除劳动合同证明书载明：“现因协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，本单位自2018年8月27日起与该员工（石梦婕）解除劳动关系。”原、被告双方签订的书面劳动合同到期后，双方若劳动关系存续，超过一个月仍未续签劳动合同的，原告可以主张自2018年8月30日起的二倍工资，但原、被告双方的劳动关系在2018年8月27日解除，故原告要求被告支付未续签劳动合同二倍工资的诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原、被告协商一致解除劳动关系，双方签订解除劳动合同证明书载明：“现因协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，本单位自2018年8月27日起与该员工（石梦婕）解除劳动关系。”原告2017年7月31日入职被告处，至2018年8月28日解除劳动关系，被告应当依法向原告支付经济补偿金4200元（2800元×1.5个月）。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告未提供确实充分的证据证明其存在法定节假日和休息日加班，故对于原告要求被告支付其法定节假日和休息日加班费的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条和第五条之规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天。年休假记考勤记录属于用人单位掌握的资料，被告未举证证明原告休过年休假，应当承担举证不能的不利后果，故本院采信原告主张，认定其未休过年休假，被告应当支付原告未休年休假工资1287.36元（2800元÷21.75天×5天×200%）。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，因工伤发生下列费用：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确定的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。本案中，被告为原告缴纳了受伤期间的工伤保险，原告的医疗费用、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费、伙食补助费、护理费均是由工伤保险基金支付，原告应当按照工伤保险待遇申报流程进行工伤保险待遇申报，被告应当予以配合。故对于原告要求被告支付工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费和住院伙食补助费的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付营养费的诉讼请求没有法律依据，本院亦不予支持。依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可享受一次性伤残就业补助金。同时，依据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条之规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残可获得一次性伤残就业补助金标准为12个月。双方于2018年8月27日解除劳动关系，被告应当支付原告一次性就业补助金67992元（5666元×12个月）。依据《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条第二款，停工留薪期应连续计算，包括法定节假日和休息日。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另依据《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》（鄂人社发[2010]53号）第五条的规定，需要确定停工留薪期的工伤职工，应及时将指定医院或医疗机构出具的诊断证明报送用人单位，申请确定停工留薪期。用人单位根据指定医院或医疗机构出具的诊断证明，按照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定停工留薪期。本案中，原告经诊断为：左肱骨近端骨折。参照目录S42.2项，停工留薪期为6个月。本案中，2017年11月27日原告受伤，其停工留薪期为2017年11月28日至2018年5月27日。2017年11月27日至2018年3月19日原告因受伤休养，2018年3月20日至2018年8月27日原告在被告处提供劳动，根据原告的银行流水明细清单显示，被告正常向原告支付了2017年11月之前以及2018年3月至2018年8月27日期间的工资，但被告未举证证明已经向原告支付2017年12月至2018年2月期间的3个月工资，故对于原告要求被告支付其停工留薪期工资的诉讼请求，本院予以部分支持，即被告应向原告支付2017年12月至2018年2月停工留薪期工资8400元（2800元×3个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条、《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条第二款、《工伤保险条例》第三十三条和《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》（鄂人社发[2010]53号）之规定，判决如下：一、被告湖北纳杰人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告石梦婕解除劳动关系经济补偿金4200元二、被告湖北纳杰人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告石梦婕一次性伤残就业补助金67992元；三、被告湖北纳杰人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告石梦婕未休年休假工资1287.36元；四、被告湖北纳杰人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告石梦婕停工留薪期工资8400元；五、驳回原告石梦婕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，应减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 徐 倩二〇一九年九月十六日书记员 王文兴