河南省信阳市平桥区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1503民初6508号原告：河南振茂副食品销售有限公司住所：河南自贸试验区郑州片区（郑东）地润路19号3号楼4层405号。统一社会信用代码：91410100589711875X。法定代表人：孙锦源，公司总经理。委托诉讼代理人：宋承致，河南晓燕律师事务所律师。委托诉讼代理人：李建平，公司副经理。被告：胡国胜，男，汉族，1981年10月20日出生，现住河南省信阳市平桥区。原告河南振茂副食品销售有限公司（以下简称：河南振茂公司）诉被告胡国胜劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河南振茂公司的委托诉讼代理人宋承致、李建平，被告胡国胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告河南振茂公司不服信阳市劳动人事争议仲裁委员会信劳人仲案字（2019）0107号仲裁裁决书，向本院提出诉讼请求：1、原告已经领取有工资，不再支付被告3至6月工资差额共计21305元；2、承担案件受理费。事实和理由：信阳市劳动人事争议仲裁委员会信劳人仲案字（2019）0107号《仲裁裁决书》下达后，原告认为，仲裁委针对被告的仲裁请求，所裁决的结果有2项没有支持，依法正确。对于工资一项裁决再支付被告2018年3至6月工资差额21305元，是错误的。仲裁裁决书关于效益工资的计算方法，被告应当领取工资总金额错误。原告与被告，都明白工资改革方案与内容，被告申请仲裁时要求按过去平均工资标准补发16490元。原告仲裁答辩时说，实行效益工资，工资为销售金额10%计提，因没有核算，要求补偿，没有依据，现仲裁裁决再支付21305元，明显错误。依据我国现行《劳动法》的规定，用人单位有权自主决定工资制度和用人制度，原告的工资改革方案完全正当合法，仲裁委也给予了承认。2018年第007号文件规定，*10%的销售额，但是同时要完成任务，系文件上显示的“*提货任务完成率-车辆费用”。保底任务量为公司下达目标任务的60%。同时008号文件规定，名酒的销售，不计入此销售任务，而仲裁裁决没有考虑到任务数，不计入销售额的名酒，当然错误。被告胡国胜2018年3至6月实际销售额为222078元，不计入销售任务的名酒157140元，计入销售数额为64938元，同期，被告胡国胜所在的罗山片区和个人都没有完成下达的销售任务、保底任务。上述64938元×10%×出货率，应当计提工资费用一定达不到6493元。2、被告实际预领4个月的工资没有从效益工资中扣除，更明显错误。2018年3月至6月，实行效益工资制度后，被告已领取了每月工资1600元，实际领取数6400元，应当从提取费用总额中给予扣除。被告胡国胜辩称，①河南振茂公司所称的工资改革方案，按销售业绩10%提成计算工资，虽然没有经过公司全体员工以及胡国胜签字认可，按该提成标准计算工资，并未降低胡国胜2018年2月份签的平均工资待遇，胡国胜同意按销售总业绩的10%计算工资。按照河南振茂公司统计数额2018年3月至6月销售业绩总额为222078元，提成总额为22207.8元，河南振茂公司应当按照销售业绩提成标准进行发放胡国胜2018年3月至6月份的工资。②河南振茂公司所称工资改革方案，007、008号文件规定，名酒五粮液、1618五粮液，茅台酒的销售业绩不计入销售任务，胡国胜并不认可，文件内容胡国胜从未见过，并不知情，该文件是具体何时制作不得而知，该文件是河南振茂公司单方面制作，其内容不能作为降低胡国胜工资标准的依据。③胡国胜在2017年度被评为优秀经理，特发市场拓展奖，奖金为20000元，该公司为了防止员工一次性领取该奖金后随意离职，故采取2017年度奖金在2018年度分12个月按月进行发放，胡国胜在2018年4月至6月是连续发放的1600元，合计4800元，属于胡国胜2017年度前三个月的奖金，并不属于胡国胜工资，所以不应当从胡国胜应付工资中扣除。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对当事人有争议的事实认定为，⑴被告胡国胜2017年2月应聘到原告河南振茂公司工作，负责罗山市场销售，原告河南振茂公司与被告胡国胜签订了《劳动合同》及履行劳动合同相关的《车辆使用协议书》、《保密协议》、《关联责任协议书》等，其中，2018年1月1日，河南振茂公司与胡国胜签订了固定期限为三年的《劳动合同》。胡国胜于2018年6月底从河南振茂公司离职，于2018年7月7日向用人单位河南振茂公司提交离职申请书。（2）2018年3月至6月河南振茂公司给赵国兵发放基本工资每月1600元。（3）关于河南振茂公司（2018）第007号文件认定问题。河南振茂公司提供了宣传报道的文字和图片，其公司改革的精神与文件内容薪酬的构成与发放、计算标准等相一致。符合《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位工资分配方式和工资水平。经审查并结合相关事实，确信7号文件事实存在具有高度可能性，本院依法认定7号文件内容事实存在。（4）关于第008号文件记载：“五粮液、1618五粮液、茅台酒的销售不计入销售任务”是否认定的问题。河南正茂公司在本案仲裁期间，未向仲裁庭提供008号文件，而在向仲裁庭提供的胡国胜2018年3月至6月的销售总额明细时也没有区分高档白酒与其他酒类。胡国胜2018年3月至6月的销售总额明细表销售总额222078元。胡国胜辩称，河南振茂公司所称工资改革方案008号文件规定，名酒五粮液、1618五粮液，茅台酒的销售业绩不计入销售任务，不认可，文件内容胡国胜从未见过，并不知情，该文件是具体何时制作不得而知，是河南振茂公司单方面制作。《劳动合同法》第四条第二款、第四款规定：用人单位在制定修改，或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定；用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。河南振茂公司没有提供证据证明008号文在出台之前与全体职工讨论，提出方案和意见平等协商确定，然后进行公示或告知劳动者。河南振茂公司（2018）第007号文件规定“各类产品提货额*10%。”的“各类产品”应包括所有酒类。经审查并结合相关事实，008号文件“五粮液、1618五粮液、茅台酒的销售不计入销售任务”的事实真伪不明，本院依法认定该事实不存在。（5）被告胡国胜2018年6月份在原告河南振茂公司共工作19天。本院认为，被告胡国胜与原告河南振茂公司之间劳动关系成立。本案争议的焦点是胡国胜2018年3月至2008年6月期间的工资怎样计算。河南正茂公司提供的胡国胜2018年3月至6月的销售总额为222078元，依据河南振茂公司（2018）第007号文件规定:“薪酬总额=考核工资+各类补助；考核工资=基本工资+绩效工资+提成工资”、“各类产品提货额×10%…”河南振茂公司答辩时称，绩效工资按销售额的10%来确定。故胡国胜3月至6月绩效工资应为22207.8元。2018年3月至6月份给胡国胜发放的每月1600元的工资，应视为基本工资。河南振茂公司主张2018年3月至6月，实行效益工资制度后，被告已领取了每月工资1600元，实际领取数6400元，应当从提取费用总额中给予扣除，违背了第007号文件“考核工资=基本工资+绩效工资+提成工资”的规定。河南振茂公司007号文还规定：“当月考勤以26天为满勤，低于26天的按实际出勤天数（基本工资/30×天数）。工作日少于10天离岗的，不予结算工资…”胡国胜在2018年6月份实际出勤天数是19天，6月份基本工资为1013元（1600元÷30×19），胡国胜多领了587元（1600元-1013元）。故河南振茂公司应支付赵国兵2018年3月至6月工资差额部分数额为：21620.8元（22207.8-587元）。对河南振茂公司主张胡国胜已经领有工资，不再支付胡国胜3月至6月工资差额共计21305元的诉请，不予支持。综上所述，原告河南振茂公司的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十八条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条、第一百零八条的规定，判决如下：驳回原告河南振茂副食品销售有限公司的诉讼请求。案件受理费5元，由原告河南振茂副食品销售有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于信阳市中级人民法院。审判员  马建立二〇一九年九月二十九日书记员  周亚楠