湖北省武汉市武昌区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0106民初5154号原告:孙丹，女，1982年9月20日出生，汉族，住哈尔滨市南岗区，委托诉讼代理人：肖富盈、张帅，湖北多能律师事务所律师。被告：湖北省江汉环球影城有限责任公司，住所地：湖北省武汉市武昌区解放路464号。法定代表人：雷于明，总经理。委托诉讼代理人：袁和平、李博，湖北中和信律师事务所律师。原告孙丹与被告湖北省江汉环球影城有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙丹的委托诉讼代理人肖富盈、被告湖北省江汉环球影城有限责任公司的委托诉讼代理人李博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙丹向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告2009年9月26日至2018年9月26日期间存在劳动关系；2、被告支付原告解除劳动关系赔偿金72473.04元（4026.28元/月×9个月×2）；3、被告支付原告年休假工资24990.70元（4026.28元/月÷21.75天×5天/年×9年×300%）；4、被告支付原告法定节假日加班工资54979.55元（4026.28元/月÷21.75天×11天/年×9年×300%）；5、被告支付原告周末加班工资173268.90元（4026.28元/月÷21.75天×52天/年×9年×200%）。事实和理由：仲裁裁决认定事实有误，适用法律错误。1、2009年9月26日，原告入职被告从事影城服务相关工作，工作地点为武汉市武昌区解放路464号江汉环球电影城。2018年9月26日，被告以原告旷工一天为由，向原告下发了解除劳动合同通知书，违法解除了与原告之间的劳动关系。原告在职期间，未依法享受年休假待遇，被告也未支付相应加班工资。原告在2018年9月24日履行了相应的请假手续。根据被告在仲裁中提交的熊总与原告的短信聊天记录可知，原告向上级领导告知了请假事宜，履行了告知义务。同时，在仲裁阶段也查明，2018年9月24日，原告前往被告处打卡报到，只是后续因家中有事请假离开，即便是严格按照缺勤时间计算，原告的缺勤时间也是小于一天的。仲裁草率地认定原告“旷工一天”，与客观事实严重不符，导致裁决不公。原告的平均工资计算有误。按照《国家统计局关于工资总额组成的规定》,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成；根据《工资支付暂行规定》第十五条（2）“用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用”可知，原告离职起按十二个月的平均工资应当将被告代缴的社保部分计入。裁决书中写明“申请人的工资包括，离职前十二个月平均工资标准为3637.7元/月”，将原告个人缴纳社保费用排除了。根据原告所提交的银行流水和工资表可知原告离职起按十二个月的平均工资应为4026.28元/月。原告的法定节假日和周末的加班工资也应当支付。2、被告制定的《员工手册》第四十三条第一点之规定“旷工一天者，予以解除劳动合同”的规定超出了社会正常认知标准，严重限制了劳动者的工作权利。参照《企业职工奖惩条例》第十八条，该条规定，职工无正常理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。尽管《企业职工奖惩条例》已被废止，但并不意味着用人单位可以随意对员工旷工时间约定，甚至是无限的限缩。被告对于旷工一天便可随意解除劳动关系的制度规定实际上剥夺了员工休息休假的权利，违背了社会公序良俗，应当予以否定。同时，被告也并未组织原告阅读和学习该《员工手册》，原告在入职时所签署的签收证明没有显示该《员工手册》的内容，也无法证明签署文件所载的《员工手册》即是被告所提交的《员工手册》。3、即使被告的《员工手册》约定合法，原告也未到严重违反劳动纪律的程度，其严重性也不足以达到辞退的条件。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反了用人单位的规章制度。原告在被告处上班，因家中有事遂在通知被告后离岗，即便被告未批准原告的请假，原告也未达到严重违反用人单位规章制度的标准。且严格按照“旷工一天”的说法，原告在2018年9月24日到岗了，只是当天没有全勤，也没有达到旷工一天的时间。仲裁仅仅依靠被告的《员工手册》即认定被告属于合法解除劳动关系，有违公平公正。4、被告违法解除劳动关系，应当向原告支付相应的经济赔偿项目。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告违法解除了与原告的劳动关系，应当向被告支付经济赔偿金。被告湖北省江汉环球影城有限责任公司辩称，1、被告是依据原告签署的通过职代会的员工守则及考勤管理办法的规定解除与原告的劳动关系。2、作为100%国有控股的企业，被告对员工的管理规范，对工资发放包括年休假、加班、法定节假日加班、周末加班费的发放均有依据，被告有证据证明已发放了上述全部工资，原告已享受年休假待遇。3、原告作为被告公司的老员工，对公司制度十分了解，在其旷工离岗的前天，公司依照其书面申请批准了4天的事假，但原告上班后不到一小时，在未经书面申请、未经批准的情况下擅自离岗致使公司业务处于无人的瘫痪状态，不仅造成经济损失，且对公司的正常管理造成恶劣影响。综上，请驳回原告的诉求。本院经审理认定事实如下：2009年9月26日，孙丹入职湖北省江汉环球影城有限责任公司处，从事票务员工作。2018年9月24日，孙丹在到岗工作不足一小时后，因家中有事即离开工作岗位，孙丹并未履行书面请假手续。2018年9月26日，湖北省江汉环球影城有限责任公司向孙丹出具解除劳动合同通知书：“2018年9月24日，孙丹未经值班经理批准，擅自离岗一天，造成岗位无人，严重影响了公司的正常运营。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二点的规定，“严重违反了用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”以及我公司的《员工手册》第四十三条第一点之规定“旷工一天者，予以解除劳动合同”，本单位决定从2018年9月25日其解除与孙丹的劳动合同关系……”孙丹每周工作六天，休息一天，孙丹的工资包括月司龄工资、岗位工资、职级工资、餐费、小休加班费、法定节假日加班费、月度奖、预支绩效奖，根据工资明细表显示原告离职前十二个月即2017年10月至2018年9月期间应发工资（不含病/事假扣款）的平均数为3550.25/月。孙丹在湖北省江汉环球影城有限责任公司处工作期间存在法定节假日加班48天，湖北省江汉环球影城有限责任公司已支付孙丹法定节假日加班工资5743.80元。2011年起孙丹在湖北省江汉环球影城有限责任公司处开始享受带薪休年假，其中2016年9月25日至2018年9月26日期间孙丹共计休了10天带薪休年假。另查明，2018年12月3日，申请人（原告）向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、申请人与被申请人（被告）2009年9月26日至2018年9月26日期间存在劳动关系；2、被申请人支付申请人解除劳动关系赔偿金72473.04元；3、被申请人支付申请人年休假工资24990.70元；4、被申请人支付申请人法定节假日加班工资54979.55元；5、被申请人支付申请人周末加班工资173268.90元。2019年2月20日，武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会作出昌劳人仲裁字[2019]第233号仲裁裁决书，裁决确认2009年9月26日至2018年9月26日期间申请人与被申请人之间存在劳动关系；被申请人一次性支付申请人2009年9月26日至2018年9月26日期间法定节假日加班工资14093.90元；驳回申请人其他仲裁请求。申请人不服该裁决，诉至法院。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原、被告双方均认可原告于2009年9月26日至2018年9月26日期间在被告处工作，故对原告要求确认2009年9月26日至2018年9月26日期间原、被告之间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该条款赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权。本案中，2018年9月24日原告在到岗工作不足一小时后，因家中有事擅自离开工作岗位，其主张向被告履行了请假手续，但是未能提交确实充分的证据予以证明，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果，原告应就履行书面请假手续负有举证责任。而被告的《员工手册》第43条第1项、第7项规定，旷工1天者；违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者，予以解除劳动合同。被告举证证明了《员工手册》经过了职代会等民主程序，原告签收了被告公司的员工手册，也知晓考勤管理办法，被告提交的证据中被告熊总与原告的短信记录可以显示原告认可其知晓被告处规章制度，知晓其违反了规章制度。被告为正常经营的电影院，原告岗位系售票员，其擅自离岗的行为对被告的正常经营会产生影响。在原告未履行书面请假手续，且知晓其行为违反了被告公司规章制度的情况下擅自离岗一天，被告因此提出解除与原告之间的劳动关系，并将解除劳动关系的理由告知工会，履行了相关手续，并不违反国家法律的规定，故对原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付劳动者不低于工资百分之三百的工资报酬。本案中，通过被告提交的年休假申请单和原告提交的工资表，本院认定原告在被告公假期间存在法定假日加班48天，故对原告要求被告支付法定节假日加班工资的诉讼请求，本院予以支持。因被告已支付原告法定假日加班工资5743.80元，被告现应当支付原告法定节假日加班工资为17761.30元（3550.25元/月÷21.75天×48天×300%-5743.8元）依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。本案中，原告在被告处工作期间，每周休息一天，原告的工作时间并不违反法律规定，故对原告要求被告支付周末休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。依据《职工带薪年休假条例》第三条和第五条之规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。又因《工资支付暂行规定》第六条的规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，在两年内，用人单位对劳动者休假的事实负举证责任，超出两年范围的，举证责任移至劳动者。故原告可以主张2016年9月25日至2018年9月26日期间的年休假待遇。本案中，原告于2009年9月26日入职，2018年9月26日离职，2016年9月25日至2018年9月26日期间原告应当享受的带薪年休假为10天，被告在2016年9月25日至2018年9月26日期间已安排原告享受带薪年休假10天，不应再向其支付未休年休假工资，故对原告要求被告支付年休假工资24990.70的诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、《职工带薪年休假条例》第三条和第五条、《工资支付暂行规定》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：确认2009年9月26日至2018年9月26日期间原告孙丹与被告湖北省江汉环球影城有限责任公司之间存在劳动关系；被告湖北省江汉环球影城有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙丹法定节假日加班工资17761.30元；驳回原告孙丹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，应减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 徐 倩二〇一九年九月二十三日书记员 王文兴