湖北省鄂州市鄂城区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0704民初2513号原告（被告）：程中坤，男，1968年1月23日出生，汉族，住湖北省鄂州市鄂城区，委托诉讼代理人：王翠，湖北思普润律师事务所律师。代理权限为一般授权。被告（原告）：湖北千禧建设工程有限公司碳酸钙粉厂，住所地湖北省鄂州市西山街道办事处小桥村。法定代表人：李财胜，该厂经理。委托代理人：程正昊，湖北伸道律师事务所律师。代理权限为特别授权。委托代理人：郭正桥，湖北伸道律师事务所律师。代理权限为特别授权。原告程中坤诉被告湖北千禧建设工程有限公司碳酸钙粉厂（以下简称碳酸钙粉厂）劳动争议一案以及原告碳酸钙粉厂诉被告程中坤劳动争议一案，本院分别于2019年8月2日和同月6日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭合并进行了审理。程中坤及其委托诉讼代理人王翠、碳酸钙粉厂的委托诉讼代理人程正昊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。程中坤提出以下诉讼请求：一、请求判决碳酸钙粉厂支付解除合同经济补偿金37200元；二、碳酸钙粉厂支付未签劳动合同双倍工资34100元；三、碳酸钙粉厂为程中坤补缴2005年至2011年的社会保险，若不能补缴则赔偿损失43400元；四、碳酸钙粉厂向程中坤支付加班费166761.10元；五、由碳酸钙粉厂承担本案诉讼费用。事实与理由：程中坤于2005年3月到碳酸钙粉厂从事机械维修（钳工）岗位，在该厂工作至2019年3月。碳酸钙粉厂一直未与程中坤签订劳动合同，2012年才开始为程中坤缴纳养老保险。2018年9月，碳酸钙粉厂将程中坤派遣至武汉都市环保土壤修复工程1135项目部上班，期间工资和社保按时缴纳。但2019年3月碳酸钙粉厂告知程中坤不再为其缴纳社保，程中坤不同意，碳酸钙粉厂遂停发工资，不缴纳社保。程中坤通知碳酸钙粉厂解除劳动关系。程中坤认为碳酸钙粉厂严重侵犯自己的合法权益，要求碳酸钙粉厂赔偿各项损失。2019年6月10日程中坤向鄂州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对该委的仲裁裁决书不服，诉至法院。碳酸钙粉厂辩称：程中坤自2012年来我司上班，我司已自2012年起为其缴纳养老保险，因此程中坤诉请的补交2005年至2011年养老金及未签订合同的双倍工资，无事实及法律依据；关于解除劳动关系经济补偿金，程中坤系主动从公司离职，且我司无劳动合同法第38条之情形，不应向程中坤支付解除劳动合同经济补偿金；对于程中坤所主张加班工资，其未提供相关证据证明我司拖欠其加班工资；在劳动合同履行过程中对劳动者应享有的权利我司已全部履行，请求依法驳回程中坤的所有诉讼请求。碳酸钙粉厂诉称：判决碳酸钙粉厂不需向程中坤支付解除劳动合同的经济补偿金23250元。事实与理由：鄂州市劳动争议仲裁委员会于2019年7月22日作出鄂州劳人仲案字[2019]第047号仲裁裁决书，裁决碳酸钙粉厂向程中坤支付解除劳动关系的经济补偿金23250元是错误的。碳酸钙粉厂已自2012年为程中坤缴纳社会保险至其离职之时，且在碳酸钙粉厂为其安排工作期间，其拒不到岗，主动离职，不符合需要依法支付经济补偿金的情形。程中坤辩称：碳酸钙粉厂以劳务派遣的方式将程中坤派遣至其他公司且不缴纳经济补偿金，程中坤因此单方提出解除合同，碳酸钙粉厂应支付经济补偿金。程中坤为证明自己的主张，向法庭提交以下证据：证据一、程中坤的身份证、碳酸钙粉厂的工商登记信息。拟证明双方的诉讼主体资格。证据二、工资流水、养老保险个人账户明细、社保缴纳情况截图。拟证明程中坤与碳酸钙粉厂之间存在劳动关系，碳酸钙粉厂仅只为程中坤缴纳了2012年至2019年2月期间的社会保险。证据三、通话录音、辞职说明。拟证明碳酸钙粉厂以劳动派遣的形式将程中坤派到其他公司工作，不再缴纳养老保险，违反劳动合同法的规定，已单方解除劳动合同。证据四、证人李某（男，汉族，住鄂州市××城区××小桥村××号，公民身份号码：）的当庭证言，主要证明其七八年前在碳酸钙粉厂上班的时候，程中坤也在该厂上班，碳酸钙粉厂工作时间为每天12小时，程中坤的工作时间也是12个小时。证人鲁某（女，汉族，住鄂州市××城区泽林镇××号，公民身份号码：）的当庭证言，主要证明其在碳酸钙粉厂每天工作12小时，领取计件工资，做得快工作时间没有12个小时，做得慢工作时间不止12个小时。程中坤是机电班的，每天12个小时，其和程中坤是一个班组。其是2007年到碳酸钙粉厂上班，程中坤比其去得早，但其不知道程中坤具体参加工作的时间。程中坤平时没什么休息。其现在不在碳酸钙粉厂上班，已经离开三年了，其工资与程中坤的工资没有可比性。证人程某（男，汉族，住鄂州市××城区泽林镇××号，公民身份号码：）的当庭证言，主要证明其2005年12月份到碳酸钙粉厂上班，程中坤比其先到碳酸钙粉厂上班，一般都是工作12小时，两班倒。公司从2016年开始为其交社保，其现在是碳酸钙粉厂的劳务工，由熟人介绍到武汉都市环保公司上班，工资是由碳酸钙粉厂发，碳酸钙粉厂不缴纳社保。证据五、鄂州市劳动仲裁委员会鄂州劳人仲案字（2019）047号仲裁裁决书。拟证明本案经仲裁及仲裁机构对事实的决定。碳酸钙粉厂提交程中坤等十人2013年11月、12月的两张工资表.拟证明碳酸钙粉厂已经按照实际出勤向程中坤发放工资，程中坤申请到法庭作证的证人不在工资表上，不是碳酸钙粉厂员工。庭审质证过程中，碳酸钙粉厂对程中坤的证据一、二、五无异议。对证据三中的录音不认可，对辞职申请的真实性无异议，证明目的不认可，认为并不是劳务派遣，而是碳酸钙粉厂有项目在武汉都市环保公司施工，故安排程中坤过去工作，程中坤自行离职，主动解除劳动合同关系，因此停止缴纳社保。对于证据四证人证言不认可，认为李某的当庭证言与在仲裁部门的证言不一致；认为鲁某的当庭证言不真实，其对碳酸钙粉厂带有偏见；认为程某的当庭证言不属实，其不是公司员工。程中坤对碳酸钙粉厂的证据真实性无异议，证明目的不认可，认为工资表上仅有10人，不能涵盖所有员工。根据双方当事人的当庭举证、质证及陈述意见，本院对上述证据认证如下：程中坤的证据一、二、五和证据三中的辞职申请，碳酸钙粉厂无异议，予以采信。程中坤证据三中的通话录音，无法核实，不予采信。程中坤的证据四，证人证言均无其他相关证据予以佐证，且即使程中坤于2012年之前在碳酸钙粉厂上班，本院也无法仅凭证人证言确定2012年之前双方存在劳动关系，故该证据，不予采信。碳酸钙粉厂的证据，程中坤认可该证据形式真实，本院对证据形式予以采信。本院依据上述有效证据，结合庭审情况，认定案件事实如下：程中坤于2012年进入碳酸钙粉厂工作，其月收入主要由基本工资和出勤工资构成。出勤工资依据出勤工日的不同每月略有差异。2018年碳酸钙粉厂将程中坤安排至武汉都市环保公司工作。2019年3月程中坤对碳酸钙粉厂不再为其缴纳养老金不服，于2019年4月8日向碳酸钙粉厂申请辞职，并于2019年6月10日向鄂州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求碳酸钙粉厂为程中坤补缴2005年至2011年的养老金；补偿周一至周五的加班费10542元、双休加班费103510元；补偿解除劳动关系费26320元；为程中坤出资体检。鄂州市劳动人事争议仲裁委员会作出鄂州市劳动仲裁委员会鄂州劳人仲案字（2019）047号仲裁裁决书，裁决碳酸钙粉厂一次性支付程中坤解除劳动关系经济补偿金23250元，驳回程中坤其他仲裁申请。程中坤不服该仲裁裁决，于2019年8月2日诉至法院，要求判令碳酸钙粉厂支付解除合同经济补偿金37200元；未签劳动合同双倍工资34100元；补缴2005年至2011年的社会保险，若不能补缴则赔偿损失43400元；支付加班费166761.10元。碳酸钙粉厂亦不服该仲裁裁决，诉至法院，要求判令碳酸钙粉厂不向程中坤支付解除劳动关系经济补偿金23250元。本案没有证据证实程中坤与碳酸钙粉厂2012年之前存在劳动关系。本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。程中坤在诉讼中要求判令碳酸钙粉厂支付未签劳动合同双倍工资34100元，系独立的劳动争议，程中坤应另行申请仲裁，本院在本案中不作处理。关于程中坤要求解除劳动关系经济补偿金的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动部门缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。程中坤于2012年起至2019年2月份在碳酸钙粉厂工作了7.5年，月工资为3100元。程中坤离职的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，故程中坤该项诉讼请求予以支持，金额经计算为23250元（3100元×7.5）。碳酸钙粉厂要求不向程中坤支付解除劳动关系经济补偿金23250元的主张，于法无据，不予支持。关于程中坤要求补缴2005年至2011年的社会保险，若不能补缴则赔偿损失43400元的主张。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。庭审中，双方无争议的用工时间为2012年，程中坤主张碳酸钙粉厂补缴2005年至2011年的社会保险，但碳酸钙粉厂不认可双方2005年至2011年形成劳动关系，程中坤亦没有充分证据证实其与碳酸钙粉厂自2005年至2011年形成劳动关系，故程中坤的该项诉讼，不予支持。关于程中坤要求支付加班费166761.10元的主张。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。程中坤的工资表显示其工资主要由基本工资和出勤工资构成，程中坤当庭亦予以认可，故本院认为程中坤必须提供充分的证据证实碳酸钙粉厂没有发放加班费，而程中坤仅提交了证人证言，且证人仅能证明程中坤每天工作12个小时，不能证明程中坤是否领取加班工资。综上所述，该项诉讼请求，不予支持。碳酸钙粉厂的答辩意见，部分采纳。程中坤的答辩意见，予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、湖北千禧建设工程有限公司碳酸钙粉厂于本判决生效之日起十五日内一次性支付程中坤解除劳动关系经济补偿金23250元；二、驳回程中坤的其他诉讼请求；三、驳回湖北千禧建设工程有限公司碳酸钙粉厂的诉讼请求。本案诉讼费合计20元，减半收取10元，由湖北千禧建设工程有限公司碳酸钙粉厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省鄂州市中级人民法院。审判员 ：周亚敏二０一九年九月十七日书记员 ： 冷 娅