山东省日照市东港区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1102民初5685号 原告：山东华威保安集团股份有限公司日照分公司，住所地山东省日照市东港区。 负责人：聂全峰，总经理。 委托诉讼代理人：孔军，男，汉族，1978年11月8日出生，该公司员工，住山东省曲阜市。 委托诉讼代理人：张西凤，女，汉族，1981年7月18日出生，该公司员工，住山东省曲阜市。 被告：李业文，男，汉族，1961年8月19日出生，住日照市东港区。 委托诉讼代理人：翟秀娟，山东辰静（日照）律师事务所专职律师。 委托诉讼代理人：李洁，山东辰静（日照）律师事务所实习律师。 原告山东华威保安集团股份有限公司日照分公司（以下简称“华威保安公司”至判决主文前）与被告李业文劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华威保安公司的委托诉讼代理人孔军、张西凤，被告李业文的委托诉讼代理人翟秀娟、李洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告华威保安公司向本院提出诉讼请求：判决原告无须支付被告要求的各项工伤赔偿待遇。事实和理由：原告不服日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月29日送达的东劳人仲［2019］第273号仲裁裁决书。理由如下：一、对于仲裁裁决确认被告为工伤不予认可。根据我国《工伤保险条例》第十四条明确规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。被告在交通事故发生当天，私自离开工作岗位，未给公司请假，也未与同事做好顶班交接，对此原告已提交了相关证据证实。作为原告无法对其主观心理进行举证。但综合本案，被告擅离岗位，严重违反劳动纪律，不属于上下班途中；再者被告无证驾驶违反了《行政处罚法》，不应认定为工伤或者视同工伤。二、已生效的山东省日照市中级人民法院（2018）鲁11民终1390号民事判决书，即被告起诉侵权人的生效文书，判决内容中确认被告的伤残级别为十级，为了进一步加强人身损伤程度鉴定标准化、规范化、统一化，最高法、最高检、公安部、安全部、司法部于2014年1月1日联合发布了《人体损伤程度鉴定标准》，而被告受伤出具两份级别不同的鉴定，显然仲裁裁决书裁决原告按工伤玖级计算各项工伤保险待遇相互矛盾，仲裁裁决认定事实不清，被告的该项请求不应得到支持。三、仲裁裁决原告应支付被告停工留薪工资没有事实及法律依据。根据已生效的山东省日照市中级人民法院（2018）鲁11民终1390号民事判决书，该判决已经判决肇事方及保险公司支付误工费，且该案已经履行完毕。根据《社会保险基金先行支付暂行办法》第十一条的规定，因第三人侵权行为引起的工伤，即工伤保险基金支付工伤职工停工留薪的工资后，可以向第三人追偿，实际上规定是误工费不能重复赔偿。因误工费是受害人因侵权责任人侵权行为而发生的实际损失，强调的是有损失则补偿，对于没有误工损失的则不补偿，现被告已经在侵权人处获得误工赔偿，工伤保险基金或者原告不应再支付停工留薪工资。综上所述，被告遭遇交通事故，无证驾驶受伤，不应认定为工伤或者视同工伤，故此原告不应支付被告所要求的各项工伤赔偿待遇。仲裁委仲裁裁决书缺乏事实和法律依据，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。 被告李业文辩称：一、东港区劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲（2019）第273号仲裁裁决书，事实清楚，证据充分，程序合法，原告应当按照裁决书内容支付答辩人各项工伤赔偿待遇共计121213.52元及拖欠工资3600元；二、被告的伤情被确认为工伤，是由东港区人力资源与社会保障局依据法定程序作出《认定工伤决定书》予以确认的，且该决定书已经发生法律效力。原告对被告伤情确认为工伤不认可，但未在法定期限内提出行政复议或行政诉讼。现主张对工伤认定有异议没有事实和法律依据；三、被告的伤残等级是日照市劳动能力鉴定委员会依据《职工工伤与职业病致残等级制度》标准作出的，与交通事故的伤残鉴定依据的标准不同，不能混为一谈；四、停工留薪期工资与侵权案件的误工费不是一个法律关系，且不是被告的直接损失，不存在相互替代的问题。且停工留薪期工资不属于工伤保险基金支付的款项，被告有权既向侵权人主张误工费，同时又向用人单位主张停工留薪期工资。被告的主张符合法律规定。综上所述，原告应依法向被告支付各项工伤赔偿待遇。 本院经审理认定事实如下：被告李业文于2014年5月到原告华威保安公司处上班，工作岗位为日照技师学院保安，双方签订劳动合同，未缴纳社会保险，工资标准为每月2400元，通过银行卡发放。2017年5月15日上午5时40分许，被告驾驶摩托车行至临沂路与山海路时，与微型普通货车相撞，致使原告受伤，后在日照市人民医院住院治疗16天，诊断为锁骨骨折、右胫腓骨下端骨折、膝关节十字韧带损伤。 2018年5月28日，日照市东港区人力资源社会保障局作出东人社工认字［2018］第106号认定工伤决定书，认定被告受到的事故伤害，属于工伤认定范围，认定为工伤。2018年7月27日，日照市劳动能力鉴定委员会作出日劳鉴［2018］327号初次鉴定结论通知书，鉴定结论为被告劳动能力障碍程度：玖级，生活自理障碍程度：无生活自理障碍。原告在规定时间内未申请行政复议或提出行政诉讼，未申请再次鉴定。上述东人社工认字［2018］第106号认定工伤决定书、日劳鉴［2018］327号初次鉴定结论通知书已发生法律效力。 被告李业文向日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求山东华威保安集团股份有限公司、原告山东华威保安集团股份有限公司日照分公司支付工资及押金3800元、停工留薪期工资40848元、一次性伤残补助金30636元、一次性工伤医疗补助金39713.94元、一次性伤残就业补助金68081.04元。该委员会于2019年5月10日作出东劳人仲案字［2019］第273号仲裁裁决书，裁决：一、被告与原告于2018年8月17日解除劳动关系；二、原告支付被告停工留薪期工资12508元、一次性伤残补助金28143元、一次性工伤医疗补助金39713.92元、一次性伤残就业补助金40848.6元、工资3600元；三、驳回被告的其他仲裁请求；四、驳回被告诉山东华威保安集团股份有限公司的请求。原告不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，2016年度山东省职工月平均工资为5211.6元；2017年度山东省职工月平均工资为5673.4元。 上述事实由东人社工认字［2018］第106号认定工伤决定书、日劳鉴［2018］327号初次鉴定结论通知书、东劳人仲案字［2019］第273号仲裁裁决书、（2018）鲁1102民初358号民事判决书、道路交通事故证明、住院病历、诊断证明、解除劳动关系通知书、工资证明及庭审笔录等证据在卷佐证，本院予以确认。 本院认为：被告李业文到原告华威保安公司处工作，双方签订劳动合同，成立劳动关系，双方劳动关系于2018年8月17日解除，原、被告对此均无异议，本院予以确认。 经东人社工认字［2018］第106号认定工伤决定书认定，被告受到的事故伤害属于工伤认定范围，为工伤，本院予以确认。原告未在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，对于原告提出被告发生事故当天早退，不应认定为工伤的主张，本院不予采信。 根据《工伤保险条例》第六十四条规定，被告受伤前的月平均工资为2400元，低于统筹地区职工平均工资的60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，故被告的月工资以3127元（5211.6元/月×60%）为准。根据《工伤保险条例》第三十三条、《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，原告应支付被告停工留薪期工资12508元（3127元/月×4个月）。 根据《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定，工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据日劳鉴［2018］327号初次鉴定结论通知书，鉴定结论为被告劳动能力障碍程度：玖级，生活自理障碍程度：无生活自理障碍。原告在规定时间内未申请再次鉴定，对于被告的劳动能力障碍程度，本院予以确认。故原告应支付被告一次性伤残补助金28143元（3127元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金39713.92元（5673.4元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金40848.6元（5673.4元/月×12个月×60%）。 根据山东省高级人民法院［鲁高法（2005）201号］第一条第（六）项规定：“如果劳动者的工伤系第三人的侵权所致，按照我国现行法律和最高人民法院司法解释的规定，用人单位仍应承担劳动者的工伤保险待遇，但劳动者也可以追究第三人的侵权赔偿责任，即劳动者可以在工伤事故中获得双重赔偿，但因工伤事故产生的直接费用，原则上不予重复计算”；《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》第10条规定：“用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费以外的工伤保险待遇”。原告与被告之间自2014年5月至2018年8月17日之间存在劳动关系，原告未为被告缴纳社会保险费，原告应承担被告工伤保险待遇，包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。即便交通事故方已赔偿，被告仍有权要求原告支付上述款项，故对原告请求不支付被告停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的主张，本院不予采纳。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告拖欠被告2017年4月1日至5月15日工资3600元，应予支付，本院予以确认。 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条，《山东省劳动和社会保障局关于印发〈山东省工伤职工停工留薪期管理办法〉的通知》之规定，判决如下： 一、原告山东华威保安集团股份有限公司日照分公司与被告李业文于2018年8月17日解除劳动关系； 二、驳回原告山东华威保安集团股份有限公司日照分公司要求判决不支付被告李业文各项工伤赔偿待遇的诉讼请求； 三、原告山东华威保安集团股份有限公司日照分公司于本判决书生效之日起七日内支付被告李业文停工留薪期工资12508元、一次性伤残补助金28143元、一次性工伤医疗补助金39713.92元、一次性伤残就业补助金40848.6元； 四、原告山东华威保安集团股份有限公司日照分公司于本判决书生效之日起七日内支付被告李业文工资3600元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东华威保安集团股份有限公司日照分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。 审判员  安晓辉 二〇一九年九月九日 法官助理陶冶 书记员徐俪倩