安徽省合肥市蜀山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0104民初5679号 原告：安徽宏图三胞科技发展有限公司，住所地合肥市长江西路199号国购广场负一层商B1-017、商B1-018号商铺，统一社会信用代码91340100740859910M。 法定代表人：杨帆，总经理。 委托诉讼代理人：李文静，公司员工。 委托诉讼代理人：钱春燕，公司员工。 被告：沈文保，男，1979年1月1日出生，汉族，无固定职业，住安徽省合肥市瑶海区。 原告安徽宏图三胞科技发展有限公司与被告沈文保劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安徽宏图三胞科技发展有限公司的委托诉讼代理人李文静，被告沈文保到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告安徽宏图三胞科技发展有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告工资差额33230元；2、判令原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金198617元；3、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：一、仲裁裁决支付被告2018年10月至2019年2月期间工资差额无事实及法律依据。1、被告的仲裁请求中并没有主张要求支付2018年10月至2019年2月期间工资差额。2、被告的仲裁请求中主张要求支付2018年10月至2019年2月拖欠的薪资，原告辩称已足额支付，经仲裁查明，结合被告提供的银行流水，被告确已认可收到2018年10月至2019年2月的工资。3、关于被告的工资差额问题，在原、被告劳动争议纠纷另一案，案号(2019)皖0104民初1968号中已进行审理，现处于一审判决后双方提起上诉的阶段。根据一事不再理原则，仲裁无需就工资差额事项进行再次审理。二、仲裁裁决支付被告解除劳动合同经济补偿金198617元无事实及法律依据。被告主张解除劳动合同前十二个月平均工资为7704.76元，仲裁裁决支付经济补偿金计算基数有误。为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院判如所请。 被告沈文保辩称：一、依法驳回原告请求判令无需支付被告工资差额33230元。首先，原告对被告非法拖欠工资，并未足额支付工资明显存在错误，原告从2018年6月开始非法克扣被告工资，被告立即向原告提出异议，在原告置之不理的情况下。被告于2018年11月向合肥市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并由合肥市劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决原告补发工资差额。原告单方面对被告作出降职决定，并降低工资标准，不能提供证据证明其作出调岗处理决定的合理性、必要性以及有相应的民主程序制定且已向原告公示的规章制度作为依据，其扣发工资无事实和法律依据。被告提供的银行流水等证据表明被告的平均工资应按12814元计算，事实清楚，证据充分。其次，原告对被告进行降职降薪的目的是逼迫被告自动离职，并不支付任何补偿和赔偿。现原告已关闭了在安徽区域的所有门店，并撤除了办公地点。且原告拒不执行合肥市劳动争议仲裁委员会作出的已生效仲裁裁决，被告向贵院提出强制执行申请，原告拒不执行。现原告已被纳入失信被执行人名单，原告仍然拒不执行。二、仲裁裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金198617元，事实清楚，法律依据充分。首先，原告滥用单方调职命令权，在被告明确表达异议的情况下，强制变动被告的工作地点和内容，非法强迫被告到宏图三胞瑶海区铜陵北路店和政务区大唐国际潜山路店轮岗，并不为被告提供销售权限等劳动条件。被告办公工位、办公电脑和工位内的私人物品被公司非法收回，在被告多次向原告沟通，要求原告改正的情况下，原告拒绝沟通，拒不改正。并于2019年4月底关闭了安徽宏图三胞潜山北路苏果超市店，被告在原告处实际工作至2019年4月底。至今原告仍未支付2019年4月的工资。第二、被告于2002年3月进入原告处工作，原告非法对被告降职降薪、拖欠并克扣工资、拒不支付加班费和未休年休假工资、未足额缴纳社会保险等违法事实清楚，理应支付给被告包含社会保险和公积金在内的月工资13554.35元合计17.5年的经济赔偿金474402.25元。合肥市劳动争议仲裁委员会，仅裁决原告支付给被告解除劳动合同经济补偿金198617元，有充足的事实和法律依据。第三、原告提供的工资表，无被告签字确认，违反《工资支付暂行规定》。原告未书面记录支付被告工资的数额、组成部分、时间、姓名和被告的签字，原告未提供被告个人的工资清单。被告所提供的工资流水清楚表明，被告的2018年10月、11月、12月和2019年1月至今的工资均未足额发放。三、依法裁决原告为被告出具解除劳动合同通知书，并支付被告由此产生的经济损失。原告至今仍拒不为被告开具解除劳动合同通知书，致使被告无法再次就业，由此产生的经济损失理应由原告承担。综上所述，原告的所有诉讼请求，均不具备事实和法律依据。恳请贵院全部驳回。被告的请求，均具有事实和法律依据，且未超过法定诉讼时效。恳请贵院依法支持被告的请求事项。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的营业执照、2018年5月至2019年4月的薪资表、合肥市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书、（2019）皖0104民初1968号民事判决书，被告提交的身份证、银行交易流水明细清单、合肥市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书及庭审笔录均符合证据的形式要件，能够相互印证，形成证据锁链，对上述证据，本院予以确认。 原告提交的民事起诉状和赔偿清单与本案无关联性，本院不予确认。 被告提交的劳动合同、苏州市和合肥市社会保险个人参保证明、外出申请单、企业微信聊天记录、邮件、中国执行信息公开网信息、企业微信考勤记录与本案无关联性，本院不予确认。 被告提交的光盘不符合证据的形式要件，本院不予确认。 根据上述审核认定的证据，结合当事人的陈述，本院认定案件事实如下：被告2004年2月17日入职原告，从事销售工作，2006年6月23日签订书面劳动合同，约定劳动期限为一年。原告自2006年7月起为被告缴纳社会保险。2015年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同，约定沈文保从事业务岗位工作，工作地点在合肥，工作时间为标准工时制，每日不超过8小时，每周不超过40小时，工资标准为2400元／月，绩效工资（奖金）等按安徽宏图三胞科技发展有限公司的工资分配制度和沈文保实际劳动贡献确定。2018年5月15日，原告作出人事任免决定，免去被告安徽区域城市经理的职务，任命被告为安徽区域全渠道销售运营部业务督导岗，2018年5月17日，被告向原告提交了工作岗位变动申请，原告于同月18日批准通过。2018年11月7日，原告向被告发送邮件，要求被告至华中区华润万家店轮岗，被告于2018年11月7日回复表示不同意调岗，但实际被告于2018年11月8日在华润万家店担任销售岗位工作。此后双方多次通过发送邮件就调岗事宜进行协商，但未达成一致意见。 被告调岗前12个月的平均工资为12814元，调岗后的平均工资为7065.7元，离职前12个月的平均工资为7704.7元。 被告以原告为被申请人向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁事项为：1、依法裁决被申请人为申请人开具解除劳动合同通知书；2、依法裁决被申请人支付申请人2018年10月至2019年2月无故拖欠工资33230元；3、依法裁决被申请人支付申请人2018年10月至2019年2月无故拖欠工资的赔偿金33230元；4、依法裁决被申请人支付申请人非法解除劳动合同的经济补偿金237201元；5、依法裁决被申请人支付申请人非法解除劳动合同的经济赔偿金474402元；6、依法裁决被申请人支付申请人非法解除劳动合同的代通知金13554元；7、依法裁决被申请人按约支付申请人竞业限制补偿金共计97591元。2019年5月13日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）合劳人仲案字第299号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人安徽宏图三胞科技发展有限公司与申请人劳动关系于2019年4月11日解除，被申请人为申请人出具解除劳动合同通知书；二、被申请人安徽宏图三胞科技发展有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人沈文保2018年10月至2019年2月期间的工资差额33230元；三、被申请人安徽宏图三胞科技发展有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付申请人沈文保解除劳动合同经济补偿金198617元；四、驳回申请人沈文保的其他仲裁请求。 原告不服上述仲裁裁决向本院起诉。 另查明：沈文保曾向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年1月21日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）合劳人仲案字第3054-2号仲裁裁决书，裁决：一、宏图三胞公司支付沈文保2016年、2017年未休年休假工资23565.98元；二、宏图三胞公司支付沈文保2018年5月至9月的工资差额28714.5元；三、宏图三胞公司支付沈文保加班工资98572.06元；四、驳回沈文保未签订书面劳动合同双倍工资差额、将薪酬恢复至降薪前水平的仲裁请求。后双方不服裁决，向本院起诉。本院（2019）皖0104民初1968号生效民事判决书判决：一、安徽宏图三胞科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内给付沈文保加班费6665元；二、安徽宏图三胞科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内给付沈文保未休年休假工资22388元；三、安徽宏图三胞科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内给付沈文保2018年5月、6月工资差额11497元；四、驳回沈文保其他诉讼请求；五、驳回安徽宏图三胞科技发展有限公司的其他诉讼请求。 本院认为：原、被告对双方劳动关系于2019年4月11日解除，被告为原告出具解除劳动合同通知书均不持异议，本院予以确认。因本院（2019）皖0104民初1968号生效民事判决书判决被告仅应支付原告2018年5月、6月的工资差额11497元，故本案中，被告主张2018年10月至2019年2月的工资差额33230元，无法律依据，原告要求不支付被告工资差额33230元的诉讼请求，本院予以支持。因原告未及时足额支付被告劳动报酬，被告要求解除劳动合同，原告应支付被告经济补偿金，被告自2004年2月入职，依据被告的工作年限及被告离职前12个月的平均工资8662.8元（7704.7元×12个月＋2018年5月、6月的工资差额11497元），原告应支付被告15.5个月的经济补偿金134273元，原告要求不支付经济补偿金198617元，超出64344元的部分，本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、安徽宏图三胞科技发展有限公司与沈文保的劳动关系于2019年4月11日解除，安徽宏图三胞科技发展有限公司为沈文保出具解除劳动合同通知书； 二、安徽宏图三胞科技发展有限公司于本判决生效之日起10日内支付沈文保经济补偿金134273元； 三、安徽宏图三胞科技发展有限公司不支付沈文保工资差额33230元； 四、驳回安徽宏图三胞科技发展有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由安徽宏图三胞科技发展有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  谢静筠 二〇一九年九月十七日 书记员  刘媛媛 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。