河北省秦皇岛市海港区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0302民初8285号 原告：高鹏，男，1986年2月4日出生，汉族，现住北京市通州区。 委托代理人：刘洋，河北昊宇律师事务所律师。 被告：分之合经营管理咨询有限公司，住所地秦皇岛市海港区迎秋里39栋1101号，统一社会信用代码91130300358506014R。 法定代表人：卢超，经理。 委托代理人：李耀闻，河北百人合律师事务所律师。 原告高鹏与被告分之合经营管理咨询有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告高鹏委托代理人刘洋，被告分之合经营管理咨询有限公司委托代理人李耀闻到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告高鹏向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额32000元；二、判令被告向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金8000元；三、判令被告支付拖欠工资10000元；四、判令被告为原告补缴自2017年4月至2017年9月期间的养老保险，若不能补缴，则赔偿原告养老保险损失8000元;补缴医疗保险，若不能补缴，则赔偿原告医疗保险损失3200元;五、出具解除或终止劳动关系证明；六、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2017年4月26日到被告处工作，从事SEM专员一职，每月工资8000元。在职期间，被告未与原告签订劳动合同，也未缴纳社会保险，甚至拖欠原告基本工资及绩效。因被告违法解除与原告劳动关系，故诉至法院，望判如所请。 被告分之合经营管理咨询有限公司辩称，对于在劳动仲裁中没有提出的诉请，我们不认可。应该先进行仲裁后进行诉讼，请求法院应对增加诉讼的部分不予受理并应驳回，对增加双倍工资和养老保险问题，违反先裁后审的原则。 经审理查明，2017年4月26日原告入职被告公司北京分公司从事SEM专员工作。双方签订了自2017年4月26日至2020年4月25日止的《劳动合同书》。被告公司未为原告缴纳社会保险费。2017年9月29日原告未继续到被告单位上班。2017年10月10日，原告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会递交起诉被告公司北京分公司的仲裁申请书，并同意了30天的案前调解。2017年11月3日原告以被告未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费为由，向被告递交《解除劳动合同通知书》。因被告公司北京分公司注销，2017年11月3日，原告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会递交起诉本案被告公司的仲裁申请书。2018年2月6日北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员将上述劳动争议案件移送秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会。2018年12月17日秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会经审理做出秦劳人仲案（终）字（2017）第650号仲裁裁决书，裁决：一、申请人在送达本裁决书之日起十五日内支付被申请人解除劳动合同经济补偿金3202.57元；二、申请人在送达本裁决书之日起十五日内支付被申请人2017年9月工资6405.35元；三、申请人在送达本裁决书之日起十五日内为被申请人出具解除或者终止劳动关系证明；四、对被申请人的其他仲裁请求不予支持；五、对申请人对被申请人的仲裁请求不予支持。本裁决为终局裁决，自做出之日起发生法律效力。2019年4月8日被告向秦皇岛市中级人民法院申请撤销上述裁决。2019年4月29日秦皇岛市中级人民法院做出（2019）冀03民特15号民事裁定书，裁定：撤销秦劳人仲案（终）字（2017）第650号仲裁裁决。2019年6月4日，原告就该劳动争议事项向本院提起诉讼。 另查，原告2017年5月工资5275.38元、6月工资6109元、7月工资7247元、8月工资6990元。被告公司未支付原告2017年9月工资。 原告主张被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金、支付拖欠工资、补缴社会保险等问题。原告就其主张提交如下证据: 证据一，银行流水一份，证明被告向原告发放工资的情况和具体数额。证据二，照片7张，证明目的一样。 被告对原告证据的质证意见为：对劳动者提交的证据以在仲裁裁决中我们认可的为准。 被告不认可原告诉讼请求，并就其主张提交证据如下： 证据一、秦皇岛市劳动争议仲裁委员会的仲裁书一份，证明本案不能以仲裁裁决为准，但仲裁裁决是本案审理的基础，一定是裁决过的内容法院才能进行审理。对裁决书我们要求支持我们的请求。 证据二、中级法院的裁定书一份，证明中院把仲裁裁决撤销了，裁决书没有发生法律效力。 证据三、劳动者的劳动合同书一份，对双倍工资的问题提出的，证明分之合公司与劳动者之间存在劳动合同书的证据，存在劳动关系，合同约定清楚劳动者没有到期就离职属于违约。 证据四、培训费收据7张及培训记录9页，证明记载培训费金额支持我们的主张。 证据五、银行流水投资凭证58页，证明被告违约的证据，证明分之合在北京投入的资金，由于劳动者联合起来离职给分之合带来的损失。北京公司一共6人，其中2个案子已经经过了庭审。 证据六、分之合规章制度一份，证明制度规定了员工的保密的制度等规定，但劳动者没有履行，给我公司带来损失巨大。 原告对被告证据的质证意见为：对于证据一，三性均无异议。对证据二、真实性无异议，裁决被中院撤销后，虽然劳动者未就仲裁裁决向人民法院提起诉讼，但撤销后重新就本案提起诉讼，就拥有了对全案重新提起诉讼的权利。所以可以就数额和其他事项进行变更和调整。对证据三、劳动合同书尾页的签字的真实性无异议，但对于劳动合同书本身存在的合法性关联性均不认可。劳动者手中没有该合同，劳动合同上没有加盖骑缝章。不同页码存在不同的页间距和行距，存在篡改的可能。合同本身涉及违反相关劳动法的条款，属于无效条款，比如违约金赔偿金的限制，属于无效条款。对证据四的三性均不认可，单位未提供劳动者何时何地接受何种培训，仅是收据无发票，不能证明存在培训的真实性。对证据五真实性无异议，合法性关联性有异议，银行流水系单位收支明细，与单位主张的诉请无关，不能证明单位的主张。对证据六三性均不认可，该规则制度是分之合公司自制的，未经工会讨论，也未提供向员工出示告知的相关证据，对此不予认可。 上述事实，有双方当事人的陈述及提交的证据等在卷佐证。 本院认为，原、被告建立了劳动关系，双方均应按照劳动法的相关规定依法享受权利、履行义务。本案系原告与被告互相为申请人和被申请人而发生的劳动争议，本院对本次原告的诉讼请求所涉及的争议问题具体分述如下： 1、关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题。 因原被告双方签订了书面劳动合同，对原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。 2、关于解除劳动合同经济赔偿金问题。 原告诉请要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金。但根据本案查明情况，原告因被告未足额支付工资、未向社保部门缴纳社会保险费，已于2017年9月29日主动离职，并于2017年10月10日，率先向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出解除劳动合同，并非用人单位在违法《劳动合同法》的前提下先提出解除劳动合同。所以本案不符合《劳动合同法》第八十七条之规定，被告无需依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。所以被告单位应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金。关于应当支付的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在解除劳动合同或者终止前12个月的平均工资，本院参照现有被告解除前已发的4个月平均工资6405.35元计算，因此，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金6405.35元/月×0.5个月=3202.57元。（2017年4月26日至2017年9月27日） 3、2017年9月工资问题。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告提交的银行代发工资明细显示了原告拖欠被告2017年9月工资的事实，根据上述规定，原告应当向被告支付拖欠的工资，具体工资数额，本院参照上述已经发放的4个月平均工资6405.35元计算，数额为6405.35元/月×1个月=6405.35元。 4、关于补缴社会保险费的问题 因原告诉请要求缴纳社保部分不属于法院受案范围，同时该诉请也未在原劳动仲裁时提出，违反仲裁前置程序，故本院不予支持。 5、出具解除劳动合同证明问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明。据此，被告未依法为原告向社保部门缴纳社会保险费并拖欠工资，原告要求解除劳动关系后，被告单位应当为原告出具解除劳动合同证明。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第五十条的规定，判决如下： 一、被告分之合经营管理咨询有限公司向原告高鹏支付2017年9月工资6405.35元； 二、被告分之合经营管理咨询有限公司向被告高鹏支付解除劳动关系经济补偿金3202.57元； 三、被告分之合经营管理咨询有限公司向原告高鹏出具解除劳动合同的证明（按照上述本院认定的入职、离职时间及离职原因出具）； 四、驳回原告高鹏的其他诉讼请求； 上列一、二、三项于本判决生效后十五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告分之合经营管理咨询有限公司负担，于本判决生效后十五日内缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。 审 判 长  刘长利 人民陪审员  陈永清 人民陪审员  吕凤玲 二〇一九年九月十八日 书 记 员  吴 迪