西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书        （2019）陕0113民初14501号原告：西安石大派普特科技工程有限公司，住所地：西安市高新区。法定代表人：王寿喜，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张蕾蕾，陕西联诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：田扣新，陕西联诺律师事务所律师。被告：贾海林，男，1978年11月20日出生，汉族，住西安市雁塔区。原告西安石大派普特科技工程有限公司（以下简称石大派普特公司）与被告贾海林劳动争议纠纷一案，贾海林向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2019]847号裁决，石大派普特公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告石大派普特公司的委托诉讼代理人张蕾蕾，被告贾海林均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告石大派普特公司诉称，原告公司系2015年2月28日设立，在设立之前并不符合用人单位的主体资格，即不存在与劳动者建立劳动关系的条件。因王寿喜系西安石油大学教授，掌握相关产品研发的关键技术，2013年9月1日，被告经人介绍跟随王寿喜教授参与相关软件产品的研发，由王寿喜教授支付工资，直至2015年2月28日，王寿喜教授与西安石大资产经营有限公司筹备设立原告公司后，被告自愿与原告公司于2015年3月1日签订劳动合同，入职原告公司上班，双方建立劳动关系。原告公司并不存在2013年9月便开始筹备的事实，并且被告所从事的研发工作，并非公司设立工作，公司设立之前不可能与其建立劳动关系，其也未提交任何证据证明原告公司发起人以设立公司名义聘用期为原告公司工作。原告公司在登记设立之前不可能存在经营活动，事实上也从未开始经营，直至2016年7月公司尚无经营收入，被告称其自2013年9月1日即在原告公司研发岗位工作，明显不符合事实。原告与被告签订劳动合同之前，被告系王寿喜教授个人聘请的雇员，其工资由王寿喜教授个人发放，参与研发项目也系王寿喜教授个人项目，所得的劳动成果也由王寿喜教授个人享有，原告从未向其安排工作，也从未对其管理，更未享受其研发的任何成果，故原告与被告在2013年9月1日至2015年2月28日期间不存在用工事实。被告系自动离职，自2019年1月22日便不再到原告公司上班，长期旷工，直到2019年2月14日被告到原告公司，称其已找到新工作，要求办理离职手续，因被告连续旷工且未向公司办理交接手续，故原告并未为其办理离职手续。原告向被告支付工资至2019年2月15日，已多支付其24日的工资，故原告并未违法解除与被告的劳动关系，不应支付被告赔偿金。故请求依法判令：1、确认原告与被告在2013年9月1日至2015年2月28日期间不存在劳动关系。2、原告不支付被告违法解除劳动关系的赔偿金96800元。被告贾海林辩称，原告未提供证据证明双方不存在劳动关系，原告是违法解除双方劳动关系，原告的诉请与其在仲裁阶段庭审所述自相矛盾。故请求依法驳回原告的诉讼请求，判令：1、确认原告与被告2013年9月1日至2019年1月22日期间存在劳动关系，且该期间劳动时间计入被告的劳动期间内。2、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金96800元。3、原告为被告缴纳2013年9月至2016年10月期间的养老、医疗、工伤、失业和生育保险。经审理查明，2015年3月1日，原告石大派普特公司与被告贾海林签订《劳动合同》，约定合同期限自2015年3月1日起至2018年2月28日止，被告从事科技研发部岗位工作。2018年4月23日，原告与被告续签了期限自2018年3月1日起至2021年3月1日止的《劳动合同》。2019年1月22日起，被告未到原告处实际到岗工作，原告向被告发放工资至2019年2月15日。另查明，被告在职期间的工资通过原告法定代表人王寿喜或其他个人及原告公司账号转账代发，被告离职前十二个月的平均工资为8800元。庭审中，原告主张双方系协商一致解除劳动关系，但未提供相关证据证明。被告提供了劳动人事仲裁委员会庭审笔录，原告代理人在庭审中称，“2019年1月王寿喜与申请人谈了，因为申请人工作中存在过失，我们就让他走了，工资结算到2月15日。”再查明，原告公司于2015年2月28日成立。被告主张其于2013年9月1日开始为原告公司提供劳动，并提供了邮件记录等证据，证明原告公司经营的产品是由被告开发的。原告对邮件记录的真实性予以认可，但认为与本案无关，并认为2013年9月至2015年2月28日期间被告与王寿喜个人存在雇佣关系。上述事实，有劳动合同、营业执照、工资转账记录、劳动仲裁庭审笔录、微信聊天记录、市劳人仲案字（高新）[2019]847号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用办法。2015年2月28日之前，原告公司尚未成立，不具备用人单位的主体资格，故原告请求确认2013年9月1日至2015年2月28日期间其与被告不存在劳动关系，符合法律规定，本院依法予以支持。对于被告要求将该期间计入其工作期限，因被告未提供证据证明该期间内其为原告公司的设立提供劳动，且被告所从事的研发工作，并不属于设立公司的工作。原告法定代表人王寿喜在此期间内虽向被告支付了报酬，但无法证明系以公司名义聘用被告，发放报酬应属于王寿喜个人的行为。故对被告该主张，本院依法不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告主张双方系协商一致解除劳动关系，但未提供相关证据证明。根据被告提供的劳动人事仲裁委员会庭审笔录，原告代理人在庭审中称，“2019年1月王寿喜与申请人谈了，因为申请人工作中存在过失，我们就让他走了，工资结算到2月15日。”可以证明原告系违法解除双方的劳动关系。被告于2015年3月1日与原告建立劳动关系，2019年1月22日离职，原告应向被告支付八个月工资标准的赔偿金，被告离职前十二个月的平均工资为8800元，赔偿金应为70400元。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，被告要求原告为其缴纳2013年9月至2016年10月期间的养老、医疗、工伤、失业和生育保险之请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条，第四十七条，第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：一、原告西安石大派普特科技工程有限公司与被告贾海林于2013年9月1日至2015年2月28日期间不存在劳动关系，原告西安石大派普特科技工程有限公司与被告贾海林于2015年3月1日至2019年1月22日期间存在劳动关系。二、原告西安石大派普特科技工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告贾海林支付赔偿金70400元。如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告西安石大派普特科技工程有限公司的其余诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告西安石大派普特科技工程有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审  判  长    吴    娜人民陪审员    王    欣人民陪审员    毛 建 斌 二0一九年九 月 十六日书  记 员     刘 丽 娜