文书内容江苏省扬州市广陵区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1002民初3371号原告：沈双梅，女，1980年4月11日出生，汉族，住扬州市。委托诉讼代理人：王立琴，扬州市广陵区法律援助中心指派律师。被告：江苏宏图三胞高科技术投资有限公司扬州分公司，住所地扬州市文昌中路372号。负责人：朱宁。被告：江苏宏图三胞高科技术投资有限公司，住所地南京市玄武区太平北路106号。法定代表人：杨帆，董事长。两被告共同委托诉讼代理人：谢宁宁，公司员工。原告沈双梅与被告江苏宏图三胞高科技术投资有限公司扬州分公司（以下简称江苏宏图三胞公司扬州分公司）、江苏宏图三胞高科技术投资有限公司（以下简称江苏宏图三胞公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告沈双梅及其委托诉讼代理人王立琴，被告江苏宏图三胞公司扬州分公司、江苏宏图三胞公司的共同委托诉讼代理人谢宁宁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告沈双梅向本院提出诉讼请求：1.被告给付拖欠的加班工资1350元（2018年6月18日端午节、2018年9月24日中秋节、2019年1月1日元旦，3300/22*3天*3倍=1350元）；2.被告给付解除劳动合同代通知金3400元（按照2019年4月份工资）3.被告给付解除劳动合同经济补偿金66138元（51203.58元/12个月*15.5年）。事实和理由：原告于2004年4月8日到江苏宏图三胞公司扬州分公司工作，期间多次签订劳动合同，最后一次合同期限为2014年3月1日至法定终止情形出现止。原告在被告处任店长一职，月工资4300元左右。2019年5月6日，被告通知原告于2019年5月11日解除劳动合同。江苏宏图三胞公司系江苏宏图三胞公司扬州分公司的总公司，应当对其分公司的债务承担责任。被告江苏宏图三胞公司扬州分公司辩称，1.根据被告的加班、考勤、休假制度，加班必须经过申请后由相关领导审批才能确认为加班。根据调休记录，原告已将加班时间申请为双倍时长调休且已调休完毕，原告要求支付加班工资不予认可。2.被告目前处于经营困难停业状态，与原告解除劳动关系实属无奈。被告于2019年5月6日向原告发送解除劳动关系通知书中表示与原告多次协商无法达成一致意见，原告2019年4月份的工资为2842.78元，原告主张支付解除合同代通知金3400元无事实和法律依据。3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情况下用人单位可以解除劳动合同，原告在解除劳动关系前12个月的月平均工资为3707.74元，原告要求被告支付66138元经济补偿金于法无据且计算错误。被告江苏宏图三胞公司辩称，被告并非劳动合同的主体，主体不适格，不应承担相应补偿责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院经审理认定事实如下：2014年2月18日，沈双梅与江苏宏图三胞公司扬州分公司签订全日制劳动合同，劳动合同期限为无固定期限，自2014年3月1日至法定终止情形出现止，实行标准工时制，薪资为岗位工资+绩效工资等。合同书封面上原告在本单位起始工作时间一栏中注明为2004年4月，并盖有江苏宏图三胞公司扬州分公司公章。原、被告双方确认工资系押月发放，即本月工资下月发放。2019年5月6日，江苏宏图三胞公司扬州分公司向原告发放了《解除劳动合同通知书》，内容有：沈双梅所在门店已于2019年4月30日闭店，鉴于公司与你订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议，根据《劳动合同法》第四十条及单位规章制度的规定，决定从2019年5月11日起与你解除劳动关系。相应的经济补偿金双方协商解决。原告2018年5月至2019年4月期间的每月应发工资分别为：4435元、4100元、4100元、4096.8元、4259.46元、4989.4元、4539.03元、4071.5元、3951.95元、4252.16元、5008.28元、3406.91元，平均月应发工资为4267.54元。原告就工资、代通知金、经济补偿金争议向扬州市广陵区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2019年5月28日，原告依据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定以该委逾期未作出决定向该委提出申请，要求向法院起诉，该委遂于当日作出《确认函》，不再处理该争议。故原告向法院提起诉讼，遂成本案。江苏宏图三胞公司扬州分公司为江苏宏图三胞公司设立的分公司。对有争议的事实，本院认定如下：原告陈述其按照被告公司规定申请并核准于2018年6月18日（端午节）、2018年9月24日（中秋节）、2019年1月1日（元旦）加班，并申请了双倍时长调休但尚未调休，其提供了被告公司工作系统中调休单查询截图予以证实，显示可用时间为48小时（8*2*3），到期时间分别为加班时间点的一年；被告辩称原告已将加班时间申请为双倍时长调休且已调休完毕，提供了自制的调休情况表予以证实，原告对此不予认可。调休截止时间均在被告与原告解除劳动关系之后，且调休单查询截图显示可用时间与可调休时间一致，可证实原告尚未实际调休，被告提供的证据不足以证明原告将加班时间更换为调休已经实际调休完毕，故对原告的陈述予以采纳。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据被告提供的《宏图三胞假期与考勤管理办法》第四章加班管理第三部分管理规定第（三）条加班待遇第2款规定，以下情形加班，公司将向员工支付加班费：（1）门店人员在法定节假日加班的。但员工若放弃加班费时，可更换二倍时长调休单。原告加班未能实际调休，被告应当支付加班工资。双方未提供约定加班工资计算基数的证据，可按照原告在法定工作内提供正常劳动后应得的月工资收入作为加班工资计算基数。根据原告的工资构成清单，原告主张按3300元/月的标准计算加班工资为1350元，不违反法律规定，本院予以支持。江苏宏图三胞公司扬州分公司以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项为由与原告解除劳动关系，但未提前三十日以书面形式告知原告，原告据此要求单位额外支付一个月工资及经济补偿金，有事实和法律依据，本院予以支持。额外支付的一个月工资应当按原告上一个月的应发工资标准予以确定。原告2019年4月应发工资为3406.91元，原告主张3400元不超过规定，本院照准。原告在解除劳动关系前12个月的月平均工资为4267.54元，被告应当按15.5个月工资标准支付经济补偿金，原告主张66138元不超过规定，本院照准。《中华人民共和国公司法》第十四条第一款规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。故对原告要求被告江苏宏图三胞公司承担责任的诉求予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告江苏宏图三胞高科技术投资有限公司扬州分公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告沈双梅支付加班工资1350元、解除劳动合同额外一个月的工资3400元、经济补偿金66138元；二、被告江苏宏图三胞高科技术投资有限公司对被告江苏宏图三胞高科技术投资有限公司扬州分公司所负上述债务承担连带偿还责任。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由两被告负担（原告已预交，本院于本判决发生法律效力后十五日内退还原告5元；两被告于本判决发生法律效力后十五日内向本院缴纳案件受理费5元）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院。审 判 员 王涛二〇一九年九月四日法官助理 康冰书 记 员 刘静