河北省邢台市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀05民终2087号 上诉人（原审被告）：邢台市康洁物业服务有限公司，住所地邢台市桥东区靛市街25号。 法定代表人：石柱龙，该公司总经理。 委托诉讼代理人：马园园，河北君合欣律师事务所律师。 上诉人（原审原告）：王纪春，男，1962年3月18日出生，汉族，群众，住邢台县。 被上诉人（原审第三人）：中国移动通信集团河北有限公司邢台分公司，住所地邢台市郭守敬大街2999号。 负责人：杨学杰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王媛媛，河北领航律师事务所律师。 被上诉人（原审第三人）：邢台市舒羽物业服务有限公司，住所地邢台市桥东区车站南路芙蓉花园4号楼3-101。 法定代表人：王希，该公司经理。 委托诉讼代理人：王瑞刚，河北佳信时代律师事务所律师。 委托诉讼代理人：罗双华，河北佳信时代律师事务所律师。 上诉人王纪春、邢台市康洁物业服务有限公司（以下简称康洁公司）因与被上诉人中国移动通信集团河北有限公司邢台分公司（以下简称移动公司）、邢台市舒羽物业服务有限公司（以下简称舒羽公司）劳动争议纠纷一案，不服河北省邢台市桥东区人民法院（2017）冀0502民初1178号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月9日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王纪春、上诉人邢台市康洁物业服务有限公司的委托诉讼代理人马园园、被上诉人中国移动通信集团河北有限公司邢台分公司的委托诉讼代理人王媛媛、被上诉人邢台市舒羽物业服务有限公司的委托诉讼代理人罗双华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 康洁公司上诉请求：1、撤销邢台市桥东区人民法院（2017）冀0502民初1178号民事判决，依法改判；2、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：被上诉人王纪春与上诉人之间不存在劳动关系，上诉人不应当支付王纪春停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。第一，被上诉人王纪春自认与上诉人之间不存在劳动关系，其于2000年到被上诉人移动公司工作，从未与上诉人签订劳动合同，也不受上诉人管理，更不是上诉人派遣其到移动公司工作的。第二，2015年3月19日之前，上诉人经营范围主要是物业服务、保洁服务，没有劳务派遣业务。上诉人与移动公司建立业务往来期间为移动公司提供的是保洁服务，而被上诉人王纪春从事的是电工工作。基于合作关系，移动公司委托上诉人代为王纪春缴纳社会保险，王纪春发生工伤后，在移动公司的要求下，配合其为王纪春办理了工伤认定和劳动能力鉴定手续，但王纪春的工伤待遇不应当由上诉人支付。第三，王纪春与移动公司确认劳动关系一案中，移动公司提供的证据明显显示，王纪春在同一时间段内与上诉人舒羽公司签订劳动合同、由上诉人缴纳社会保险，这明显与常理不符。舒羽公司也证实，劳动合同不是其签订的，而是移动公司在空白合同上加盖的舒羽公司的公章。显然移动公司在故意逃避法律责任。综上，王纪春自始至终在移动公司工作，移动公司不能证明曾经与王纪春解除劳动关系，后又以劳务派遣的形式接收王纪春，而试图利用上诉人、舒羽公司逃避其作为用人单位应当承担的法律责任。 王纪春上诉请求：1、撤销邢台市桥东区人民法院（2017）冀0502民初1178号民事判决；2、依法改判上诉人王纪春与被上诉人移动公司存在事实劳动关系；3、判决移动公司支付王纪春经济补偿金、2016年提前上班3个月的工资、加班费、带薪年休年工资及两次工伤伤残赔偿等各项费用共计532997.82元；4、由移动公司承担一二审诉讼费。事实与理由：一、一审法院认定事实错误，程序违法。上诉人王纪春于2016年9月向邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，确认与被上诉人移动公司存在劳动关系，后驳回王纪春的仲裁请求，上诉人认为该裁决认定事实不清，适用法律错误。二、上诉人与移动公司存在事实劳动关系的证据充分。王纪春于2000年1月份经被上诉人移动公司招聘进入移动公司工作，担任电工一职，16年间从未换过工作岗位。2016年9月14日，总经理杨学杰强行不让进门上班（有两次报警记录为证），强行与王纪春解除劳动关系，实为逃避承担法律责任。三、上诉人与康洁公司不存在劳动关系，也根本不认识。上诉人与康洁公司、舒羽公司、邮源保洁服务公司根本不认识，也没有任何关系。原6份判决不能作为证据使用且程序严重违法，要求调取桥西区人民法院和桥东区人民法院庭审同步录音视频，查看事实真相。康洁公司、舒羽公司及律师都当庭证明移动公司造假，与王纪春不认识。综上所述，王纪春与移动公司是管理与被管理的关系，从事用人单位安排的有报酬劳动，移动公司为其发放的上岗证、工作证、服务证等能够证明双方存在事实劳动关系。 移动公司针对王纪春答辩称，1、一审认定基本事实清楚，适用法律正确，应予维持；2、上诉人王纪春是一审原告，其部分上诉请求超出一审起诉时的请求范围。因上诉人王纪春与移动公司之间不存在劳动关系，该事实已有生效的法律文书予以确定，我方不同意一并审理。依据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第328条的规定，二审法院应依法告知上诉人另案处理。3、上诉人王纪春主张未签订劳动合同双倍工资、带薪年休假、经济补偿金、加付赔偿金等劳动争议项目，依照劳动争议调解仲裁法第二条和劳动法的规定，上述劳动争议项目属于仲裁前置的仲裁范围，不属于法院受理范围，并且即便上诉人王纪春现在去申请劳动仲裁也超过了劳动争议调解仲裁法第27条规定的一年仲裁时效。 移动公司针对康洁公司答辩称，上诉人康洁公司第一项上诉请求中要求改判的内容不明确，移动公司认为一审法院认定基本事实清楚，适用法律正确，一审判决应予以维持。 舒羽公司针对王纪春答辩称，一、上诉人王纪春自称与我公司没有劳动关系，且上诉请求中也未主张我公司承担任何责任，因此我公司不应对上诉人王纪春承担任何赔偿责任。二、本案是劳动争议纠纷，应仲裁程序前置，但上诉人王纪春在申请劳动仲裁时未对我公司提出劳动仲裁，其在诉讼中将我公司列为被告显属程序错误，并且早已超过诉讼时效。因此我公司不应对上诉人王纪春承担任何赔偿责任。 舒羽公司针对康洁公司答辩称，康洁公司虽然将我公司列为了被上诉人，但实质上对舒羽公司无实质上的上诉请求。我公司与王纪春之间无实际上的劳动关系，与康洁公司无利害关系。一审判决认定事实清楚，证据充分，依法应予维持原判。 王纪春向一审法院起诉请求：1、请求被告及第三人向原告支付医疗费32276元、交通费500元、住院伙食补助费950元（50元/天×19天）护理费1746元、营养费900元、复印费120元、事故停车费90元、车物损失鉴定费200元、劳动能力鉴定费600元；2、请求判令被告和第三人向原告支付停工留薪期工资12112元（1514元/月×8个月）；3、请求判令被告和第三人向原告支付一次性伤残补助金13626元（1514元/月×9个月）；4、请求判令被告和第三人向原告支付一次性工伤医疗补助金61143.88元（52409元/12个月×14个月）；5、请求判令被告和第三人向原告支付一次性伤残就业补助金26204.50元（52409元/12个月×6个月）；6、请求判令被告和第三人向原告支付提前上班3个多月的工资4542元（1514元/月×3个月）；7、请求判令被告和第三人给付原告2016年8、9月份两个月工资；8、请求判令被告和第三人赔偿原告精神抚慰金5000元。以上八项损失共计163035.66元。9、请求判令被告和第三人承担本案诉讼费。 一审法院认定事实：2014年11月1日20时20分左右，原告王纪春在位于移动公司的工作岗位加完班后回家途中，行至邢西线5公里+532.6米处时，与袁新军驾驶的二轮摩托车发生交通事故，造成王纪春受伤，被送往邢台医专第二附属医院进行治疗，袁新军负事故全责赔偿了原告30000多元，原告称少赔偿医疗损失10000多元。2014年12月26日，经被告康洁公司申请，邢台市人力资源和社会保障局认定原告的受伤事故为工伤，并出具了邢伤险认决字（2014）2475号工伤认定书。2015年12月4日，邢台市劳动能力鉴定委员会作出初步鉴定结论书（邢劳鉴2015年05000080号），鉴定结论为九级伤残，停工留薪8个月。工伤认定结果和劳动能力鉴定结果出来后，因被告康洁公司拒不支付原告的损失，被告于2016年11月22日向邢台市桥东区劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，要求被告康洁公司支付其医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和提前上班3个多月的工资等6项请求，该仲裁委于同年12月20日作出邢东劳人仲案（2016）048号仲裁裁决书。被告康洁公司不服仲裁裁决向邢台市中级人民法院提起撤销仲裁裁决的申请，经邢台市中级人民法院审理认为该裁决不属于一裁终局，故裁定撤销邢东劳人仲案（2016）048号仲裁裁决书。原告遂向本院起诉成讼。另查明，2010年之前原告王纪春曾有过在第三人移动公司后勤岗位工作的经历。2010年8月21日，被告康洁公司开始承包移动公司的物业服务业务，承包期三年，期间双方还于2011年5月31日签订了一份东二楼及仓库保洁服务合同。2013年8月21日，移动公司又与第三人舒羽公司签订了为期三年的物业服务框架合同，并在2015年8月1日与原告签订了一份用工合同，合同期限为2015年8月1日至2016年7月31日，合同内容为保洁员、工作地点为移动公司；但原告称是移动公司拿舒羽公司的空白合同要求原告签订的。自被告康洁公司承包移动公司的物业服务开始，到2016年7月王纪春离开位于移动公司的工作岗位，原告王纪春的月平均工资1514元是由移动公司后勤管理人员王玉明、高庆亚向其支付现金，各项社会保险和工伤保险均是由被告康洁公司为原告缴纳。本案立案前，原告曾在邢台市桥西区人民法院起诉移动公司，要求确认其是与移动公司存在劳动关系，在本案诉讼期间，被邢台市桥西区人民法院（2016）冀0503民初4016号民事判决和二审邢台市中级人民法院（2018）冀05民终1401号民事判决驳回诉讼请求。一审法院认为，缴纳社会保险是认定劳动关系的证据。被告康洁公司为原告王纪春缴纳社会保险，并在王纪春2014年11月1日下班途中发生交通事故后为其申请工伤认定，本院认定原告系被告康洁公司的职工，双方劳动关系终止于2016年7月王纪春离开位于移动公司的工作岗位。工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；劳动关系终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位支付伤残就业补助金。据此，被告康洁公司应当向原告支付停工留薪期8个月的工资12112元，并支付伤残就业补助金21266元。原告主张被告支付第二、五项的诉讼请求，本院予以支持。工伤保险条例还规定，因工伤产生的医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、劳动能力鉴定费等损失和按伤残等级支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤基金支付。因此，原告诉讼请求第一项中工伤治疗费用和第三项、第四项诉讼请求，应由工伤基金支付，要求被告支付没有法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付的提前上班工资、欠发工资、车辆损失没有证据证明；要求被告赔偿精神抚慰金，没有法律依据，本院均不予支持。原告王纪春发生工伤事故时与第三人移动公司没有劳动关系已由生效判决所确认，要求移动公司支付工伤待遇，没有法律依据，本院不予支持。原告王纪春虽与第三人舒羽公司在2015年8月1日签订有用工合同，但舒羽公司既没有为其发放过工资，也没有为其缴纳社会保险，双方没有形成实际上的劳动关系，要求舒羽公司支付工伤待遇，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依照国务院《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条（二）项和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告邢台市康洁物业服务有限公司支付原告王纪春停工留薪期工资12112元。二、被告邢台市康洁物业服务有限公司支付原告王纪春伤残就业补助金21266元。（以上支付款项于判决生效后十日内履行完毕）三、驳回原告王纪春的其他诉讼请求。 本院二审期间，当事人没有提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，上诉人王纪春发生工伤事故时与移动公司不存在劳动关系已被法院生效判决所确认，其没有确切证据能够证据与移动公司存在劳动关系，要求移动公司支付工伤待遇及其他相关待遇没有法律依据，本院不予支持。缴纳社会保险是确立劳动关系成立条件之一，上诉人康洁公司为上诉人王纪春缴纳了社会保险，并在上诉人王纪春发生事故后为其申请工伤认定，应认定王纪春与康洁公司之间存在劳动关系，上诉人康洁公司主张与王纪春不存在劳动关系的诉求，本院不予支持。综上所述，王纪春、邢台市康洁物业服务有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由王纪春负担10元，由邢台市康洁物业服务有限公司负担10元。 本判决为终审判决。 审 判 长 梁国彬 审 判 员 张振防 审 判 员 张志春 二〇一九年九月四日 法官助理 王 雷 书 记 员 高蔚龙