广西壮族自治区巴马瑶族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1227民初699号 原告：黄玉兰，女，1979年2月7日出生，壮族，住所地广西巴马瑶族自治县。 委托诉讼代理人：罗明春，巴马瑶族自治县法律事务中心法律工作者。 被告：巴马瑶族自治县电影发行放映公司，住所地广西巴马瑶族自治县巴马镇寿乡大道**。 法定代表人：黄玉林，该公司经理。 原告黄玉兰与被告巴马瑶族自治县电影发行放映公司（以下简称电影公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年8月15日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告黄玉兰及其委托诉讼代理人罗明春到庭参加诉讼，被告电影公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、确认原告从2001年6月8日起为被告的在职职工，与被告存在劳动关系；2、案件受理费由被告承担。事实和理由：原告于2000年7月毕业于广西二轻工业技工学校，2001年6月8日与被告签订劳动合同，成为被告的职工。按原告与被告签订的劳动合同约定，其劳动合同期限为无固定期限，劳动合同自2001年6月8日起生效，并于2003年8月到巴马县人事劳动局办理《工人介绍信》、《职工工资转入介绍信》、《职工工资卡》等完善在职职工的相关手续。但因县电影发行放映公司属实行企业管理，自收自支的事业单位，随着影视行业不断开放，单位经营不景气，被告还没有安排原告上班，原告只好等待，在县内找一些临时性的工作来维持生活。2017年巴马人民政府根据城区发展需要，对县电影公司影视大楼、办公楼、职工宿舍楼进行拆迁，对公司职工进行安置。在县安置工作组对公司职工核实工作中，被告否定原告是公司职工，导致原告得不到政府安置，侵害了原告的合法权益。因此，原告于2019年4月9日向巴马瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原告从2001年6月8日起为被告的在职职工，与被告存在劳动关系。可是仲裁委审理后却认为：“虽然申请人与被申请人签订了书面劳动合同，但申请人实际并未到被申请人处工作，被申请人未向申请人支付过任何工资待遇，双方之间的劳动合同并未实际履行，双方并未产生实际用工关系，对申请人的仲裁请求不予支持。”原告认为，原告与被告于2001年6月8日签订的《劳动合同书》依法有效，受法律保护，劳动合同签订后，原告不具有可以解除劳动合同或者可以终止劳动合同的法定情形。如果因为单位未安排原告上班，没发给原告工资，没有为原告交养老保险，就认定原告与被告不存在劳动关系，就侵害了原告的合法权益，违反了《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第十九条、第二十三条、第二十五条、第二十六条的相关规定。因为原告没有到被告单位上班，是被告还没有安排，原因在被告不在原告，劳动合同签订后，原告一直等待被告安排工作，原告在等待期间在县内打临工维持生活，现原告已年满四十岁，错过了就业最佳年龄。再说，被告没有为原告交纳养老保险，是被告没有履行法定义务，不能作为原告与被告不存在劳动关系的依据。综上所述，被告的行为已侵害了原告的合法权益，巴马瑶族自治县劳动人事仲裁委员会的仲裁决定违背《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为维护原告的合法权益和法律的尊严，特向人民法院提起诉讼，请求依法判决支持原告的诉讼请求。 被告电影公司未到庭答辩，亦未提交书面答辩意见及证据。 庭后，为进一步查明案件事实，本院于2019年9月19日依法向覃鲸宏、黄玉林询问并制作询问笔录，另本院于2019年9月20日依法向巴马瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会调取证据即申请书、巴宣发[1999]01号文件、巴文体字[2003]08号文件。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，当事人享有答辩、举证及对对方当事人提交的证据进行质证的权利，经本院合法传唤，被告电影公司无正当理由拒不到庭，视为放弃答辩、举证和质证的权利。 原告围绕诉讼请求依法提交了证据，有相应的原件予以核对，本院确认其证据的真实性，采信为认定案件事实的依据。对覃鲸宏、黄玉林的询问笔录，覃鲸宏、黄玉林作为被告电影公司的时任经理和现任经理，虽然对谁签订并盖章《劳动合同书》的事实存疑，但是对于《劳动合同书》客观存在的事实予以认可，对该合同书中被告电影公司印章的真实性也无异议，故本院确认《劳动合同书》的真实性以及原、被告签订该合同的事实；对于覃鲸宏、黄玉林陈述的其他内容，与本案相关联且与原告主张的事实相一致的部分本院予以确认。对本院依法向巴马瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会调取的证据，其中申请书系原告在仲裁委员会审理案件过程中提出对《劳动合同书》中“覃鲸宏”的签名进行笔迹鉴定，对该过程被告予以认可，本院予以确认；巴宣发[1999]01号文件、巴文体字[2003]08号文件系覃鲸宏请求本院调取以证明其在2001年期间使用的名字为“覃鲸洪”，而该证据显示的时间不具有连续性不足以证实覃鲸宏主张的事实，本院不予确认。 本院经审理认定事实如下：2001年6月8日，原告黄玉兰与被告电影公司签订无固定期限的《劳动合同书》，约定：被告电影公司按生产工作需要安排原告黄玉兰的工作，原告黄玉兰须按时、按质、按量完成工作任务；合同自2001年6月8日起生效。该《劳动合同书》首页甲方（用人单位名称）、性质、法人代表、地、地址的内容以及乙方动者姓名）、性别、出生**口所在地、身份证号码的内容均为手写字迹，在用人单位名称“巴马电影公司”上有加盖被告公司印章；落款处甲方有手写字迹“巴马县电影公司”并加盖被告公司印章，乙方有“黄玉兰”签字。2003年8月24日、8月26日，巴马瑶族自治县人事劳动和社会保障局分别开具《工人介绍信》、《机关、事业单位职工工资转移介绍信》，介绍原告黄玉兰到被告电影公司工作、办理试用期工资转移手续。2004年9月5日，巴马瑶族自治县人事劳动和社会保障局开具《机关、事业单位职工工资转移介绍信》，调整原告黄玉兰试用期满转正的工资。自2001年6月8日起至今，被告电影公司未给原告黄玉兰安排相应的工作岗位、发放工资及交纳养老保险等，原告黄玉兰亦未在被告电影公司上班提供劳动。 被告电影公司为事业单位法人，举办单位是巴马瑶族自治县文化广电新闻出版体育局，2001年期间覃鲸宏为被告电影公司经理，2015年至今黄玉林为被告电影公司经理。2017年，巴马瑶族自治县人民政府对被告电影公司进行拆迁安置，在《关于对电影公司拆迁安置工作的处置方案》中，被告电影公司以原告黄玉兰从未到公司上班、公司也未给其发放工资及缴纳养老保险等为由，对原告黄玉兰的职工身份存有异议。2019年4月9日，原告黄玉兰向巴马瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原告黄玉兰从2001年6月8日起至今为被告电影公司的在职职工，与被告电影公司存在劳动关系。该仲裁委员会受理后于2019年7月25日作出巴劳人仲字[2019]第7号仲裁裁决书，裁决对原告黄玉兰的仲裁请求不予支持。原告黄玉兰不服，遂向本院提起本案诉讼。 本院认为，本案的争议焦点：原告与被告于2001年6月8日签订《劳动合同书》之日起至今是否建立了劳动关系？ 《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日起施行，先后于2009年8月27日、2018年12月29日修正，《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，于2012年12月28日修正，均是调整劳动关系的法律且现行有效。本案属于劳动争议案件，原、被告于2001年6月8日签订的《劳动合同书》至今仍处于存续状态，且上述法律规定之间并没有矛盾和冲突，因此上述法律均可在本案中适用。对于原告认为本案《劳动合同书》是在《中华人民共和国劳动合同法》施行前签订的，该法律不具有溯及力，不应适用该法律来调整本案的劳动关系，该项主张的理由不成立，本院不予采纳。 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”由此可见，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同，但并不因此得出签订劳动合同就建立了劳动关系的结论；劳动关系应当从用工之日起建立，即用人单位与劳动者建立劳动关系的唯一标准是实际用工，劳动者实际提供劳动之日起劳动关系建立。本案中，原、被告于2001年6月8日签订《劳动合同书》，但原告仅于2003年8月办理了报到、工资转移等手续，至今被告并未实际安排具体的工作岗位给原告，原告亦未曾在被告单位上班。原、被告之间虽然签订了劳动合同，但是在签订劳动合同之后被告并没有实际用工，原告也没有实际提供劳动，故原告在本案中以原、被告之间签订了劳动合同、原告办理了报到等手续作为双方之间存在劳动关系的依据，并不符合上述法律关于建立劳动关系的认定标准。因此，原告在本案中请求确认自2001年6月8日起至今与被告之间存在劳动关系没有事实根据和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第七条、第十条第三款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 驳回原告黄玉兰的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告黄玉兰负担（已交纳）。 当事人如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于河池市中级人民法院，并于上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费10元，上诉案件受理费汇入：广西壮族自治区河池市中级人民法院，账号：20×××98，开户行：农行河池分行城东分理处。逾期不交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  王丰贤 审 判 员  邓颖琪 人民陪审员  李正贵 二〇一九年九月二十五日 书 记 员  黄媛媛 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。