山东省海阳市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0687民初4533号原告：海阳信二永利高尔夫用品有限公司，住所地为海阳市行村镇驻地。法定代表人：金宽衡，该公司经理。委托诉讼代理人：刘鲲鹏，海阳琴剑法律服务所法律工作者。被告：孙胜凤，女，1969年3月2日出生，汉族，住海阳市。委托诉讼代理人：冯杰，海阳行村法律服务所法律工作者。原告海阳信二永利高尔夫用品有限公司与被告孙胜凤劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘鲲鹏，被告的委托诉讼代理人冯杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告海阳信二永利高尔夫用品有限公司（以下简称：信二永利公司）向本院提出以下诉讼请求：1、判令2016年8月至2018年12月期间原、被告双方不存在劳动关系；2、判令原告不应支付被告经济补偿金28600元、带薪年休假工资7172.4元；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告于2016年8月22日签订了一份放弃缴纳保险的合同，说明之前双方的劳动关系已经解除。现原告不服仲裁裁决，特向法院起诉，请求法院支持原告的诉请。被告孙胜凤辩称：仲裁裁决正确，请求法院驳回原告的诉请。经审理，对当事人双方没有争议的事实，本院予以确认并在卷佐证。2007年7月1日被告入职到到原告处从事缝纫工作，双方签订劳动合同1份，劳动合同期限为2008年1月1日至2009年1月1日。孙胜凤工作期间的工资，2018年4月份以前由信二永利公司以公司的账号发放，2018年4月份以后由公司的会计王树青负责发放。被告在职期间，原告未给被告缴纳社会保险费。原、被告双方因劳动关系、经济补偿金等产生争议，被告作为申请人，以原告为被申请人，向海阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认申请人与被申请人自2007年7月1日至2018年12月存在劳动关系；2、被申请人支付申请人经济补偿金38318.4元；3、被申请人支付申请人2008年1月1日至2018年12月带薪年休假工资23378元。仲裁委于2019年5月5日作出裁决：1、确认申、被申请人自2007年7月至2018年12月期间存续劳动关系；2、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人支付申请人经济补偿金28600元、带薪年休假工资7172.4元。原告不服裁决诉至本院，被告未向法院起诉。3、庭审中，原被告双方均认可离职时间为2018年12月31日，离职前12个月月平均工资为2600元，2008年-2018年的每年月平均工资为2600元。对当事人双方有争议的事实，本院认定如下：1、孙胜凤主张自2007年7月1日至2018年12月与信二永利公司存在劳动关系，提交证据：劳动合同、2009年5月至2018年11月中国邮储银行工资流水明细、证人于某、孙某、吕某的证人证言（证人于某出庭证明自2002年2月至2015年3月在信二永利公司与孙胜凤一起工作，是同事关系，证人孙某出庭证明孙胜凤在剪裁车间工作，后来又去验货车间工作）、2007年6月、9月、10月，2011年、2012年、2013年、2014年度的考勤表。信二永利公司不认可，称双方不属于劳动关系而是劳务关系。2、孙胜凤主张在职期间信二永利公司未依法为其缴纳社保，应支付经济补偿金38318.4元。信二永利公司主张双方于2016年6月28日签订了一份放弃缴纳养老保险的合同，现孙胜凤又以此为由主张经济补偿金，违背了诚实信用原则，依法不应支持，提交证据：附加合同，合同记载：本人孙胜凤自愿到海阳信二公司上班，服从公司的工作安排和调动，现不参加和追究公司社会保险缴纳等问题，所有保险本人全部承担和公司无任何纠纷等事宜。3、孙胜凤主张信二永利公司2008年至2018年12月未安排其带薪年休假，应支付带薪年休假工资23378元。信二永利公司不认可，主张年休假工资已过一年诉讼时效，并且公司也安排了孙胜凤休假，故不应支付带薪年休假工资。本院认为，本案的争议焦点有三：一、关于是否存在劳动关系及存续时间：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位制定的各项劳动规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录…；（二）……；（三）……；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案被告于2007年7月1日入职原告处缝纫岗位工作，原、被告法律主体资格适格，孙胜凤的缝纫岗位工作属于信二永利公司的业务组成部分，孙胜凤提交的考勤表能够证明其受原告的管理，受原告制度的约束，因此，本院认定原、被告双方存在劳动关系。另外，被告提交的2009年5月至2018年11月中国邮储银行工资流水明细能够证明原被告之间的劳动关系存续至2018年12月且庭审中双方也认可入职时间为2007年7月1日，离职时间为2018年12月31日，因此，本院认定原、被告自2007年7月1日至2018年12月31日期间存在劳动关系。二、关于应否支付经济补偿金：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，孙胜凤工作期间，信二永利公司未为孙胜凤交纳社会保险费，虽然孙胜凤与信二永利公司签订了放弃缴纳社会保险的合同，但此合同约定违反了法律强制性规定，应属于无效约定，因此，孙胜凤以信二永利公司未依法为其缴纳社会保险费为由要求信二永利公司支付经济补偿金，本院予以支持。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。庭审中，双方均认可孙胜凤离职前十二个月月平均工资为2600元，孙胜凤与信二永利公司于2007年7月1日至2018年12月31日期间存在劳动关系，孙胜凤共在信二永利公司处工作了11年5个月30天，仲裁部门裁决的经济补偿金28600元不超出法律规定，且被告未在法定期间起诉。故，本院认定信二永利公司应向孙胜凤支付经济补偿金28600元。三、关于应否支付带薪年休假工资：《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案信二永利公司未提交证据证明已安排孙胜凤带薪年休假，因此，孙胜凤主张信二永利公司应支付带薪年休假工资，本院予以支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。带薪年休假工资不属于劳动报酬，不适用特殊时效。仲裁时效自年度结束之次日起算，用人单位根据生产、工作的具体情况，征得劳动者本人意愿，跨一个年度安排年休假的，自跨年度结束之次日起算。据此，孙胜凤的2007年7月-2016年12月期间的带薪年休假工资诉求超过了诉讼时效，本院不予支持，本院仅支持2017年1月1日至2018年12月31日期间的带薪年休假工资。孙胜凤入职时间为2007年7月1日，依据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，本院认定2017年带薪年休假天数共计为10天（2017年7月1日前工作年限未满10年为5天，2017年7月1日-2017年12月31日工作年限已满10年为183天/365天*10天=5天）、2018年带薪年休假天数为10天。上述实施办法第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资，不满12个月的，按实际月数计算。庭审中，双方均认可孙胜凤每年的月平均工资为2600元，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，信二永利公司应支付孙胜凤带薪年休假工资共计为4781.6元（2600元/21.75天*10天*200%*2年）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、原告海阳信二永利高尔夫用品有限公司与被告孙胜凤自2007年7月1日至2018年12月31日期间存在劳动关系；二、原告海阳信二永利高尔夫用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告孙胜凤经济补偿金28600元、带薪年休假工资4781.6元，合计33381.6元；三、驳回原告海阳信二永利高尔夫用品有限公司的诉讼请求；四、驳回被告孙胜凤的其他申诉请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元由原告海阳信二永利高尔夫用品有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员 丛 艳二〇一九年九月二十四日书记员 宋雅宁