山东省海阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0687民初3847号 原告：王松芹，女，1962年2月20日出生，汉族，住海阳市。 委托诉讼代理人：王洋，海阳正合法律服务所法律工作者。 被告：海阳昆仑木业有限公司，住所地为海阳市经济开发区洛杉矶路**。 法定代表人：张**，该公司经理。 委托诉讼代理人：赵桂欣，山东息相通律师事务所律师。 原告王松芹与被告海阳昆仑木业有限公司（以下简称昆仑木业）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。王松芹的委托诉讼代理人王洋，昆仑木业的委托诉讼代理人赵桂欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王松芹向本院提出以下诉讼请求：一、判令原、被告自2007年7月至2019年5月15日期间存在劳动关系；二、判令被告给原告补缴2007年7月至2019年5月15日期间的社会保险；三、判令被告支付2019年5月工资1500元；四、判令被告支付2019年5月放假期间工资（最低工资标准）1730元/30天*5天=288.4元；五、判令被告支付经济补偿金4627.18元*12个月=50898.98元。事实和理由：原告于2007年7月20日入职到被告处从事打磨工作，在职期间被告未与原告签订劳动合同、未为原告缴纳社会保险。2019年5月11日被告给原告放假，没有支付放假期间的工资。原告于2019年5月15日诉至仲裁委，仲裁委以原告主体不适格，不予受理，原告不服裁决，诉至贵院。 被告昆仑木业辩称：原、被告双方之间不是劳动关系，是劳务关系，原告已经达到退休年龄，不能再缴纳社会保险，也不享受经济补偿和带薪年休假。综上，要求驳回原告的诉讼请求。 经本院审理，对当事人双方没有争议的事实予以确认并在卷佐证。1、原告王松芹入职到被告昆仑木业处从事打磨工作，双方约定工资采取计件方式统计，2008年9月至2019年6月通过银行转账方式支付工资，在职期间，双方未签订劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。2019年5月11日被告给原告放假，2019年5月15日，王松芹作为申请人，以昆仑木业为被申请人，向海阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：被申请人支付双倍工资65249.75元、经济补偿金65249.76元、加班工资22806元、年休假工资43440元、高温补贴6720元。仲裁期间，原告变更仲裁请求，撤回双倍工资、加班工资、高温补贴的请求，保留经济补偿金、年休假工资的请求。仲裁委于2019年7月2日以申请人主体不适格作出不予受理裁决。原告不服裁决诉至本院，被告未向法院起诉。2、法院庭审中，原、被告双方均认可离职时间为2019年5月15日，被告已支付2019年5月份工资，原告撤回诉请第三项。3、经调查，原告没有办理退休，没有领取养老保险金。 对当事人双方有争议的事实，本院认定如下：1、原告主张入职时间为2007年7月20日，2008年8月之前被告以现金方式按月向原告支付工资，双方于2007年7月20日至2019年5月15日存在劳动关系，原告代理人当庭打电话落实2007年7月入职时与原告共事的五个工友，并称忘记了该五个工友的入职时间，提交2008年9月至2019年6月银行工资流水明细。被告不认可，有三个是我方员工，入职时间是2008年，由于时间过长，无法查到具体入职时间，另称我公司于2007年7月20日核准成立，实际投产日期为2008年，因此原告不可能在2007年7月20日入职，原告入职时间为2008年7月，2012年2月20日之后双方之间为劳务关系。提交证据：营业执照复印件一份。2、原告主张在职期间被告未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳社会保险费，未安排原告年休假，也未支付带薪年休假工资，故要求被告补缴社会保险费及支付经济补偿金50898.98元（4627.18元*12个月）、带薪年休假工资43440元（4627.18元/21.75天*70天*300%）。被告有异议，称保险补缴不属于法院受理范围，原告为退休返聘人员，根据相关法律规定，原告不享受经济补偿金及带薪年休假工资。3、原告主张被告应支付2019年5月放假期间工资288.4元（1730元/30天*5天）。被告不认可，称原告已经达到法定退休年龄，双方之间不再存在劳动关系，即使存在劳动关系，生活费应以最低工资的70%*4天计算。 本院认为，本案的争议焦点有五： 一、关于劳动关系的存续时间问题：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”，本院认为该规定的适用条件是依法享受养老保险待遇或领取退休金,达到享受退休待遇年龄并非劳务关系存在的前提。本案中，原告王松芹系农民，虽2012年2月达到法定退休年龄，但并没有享受养老保险待遇或领取退休金，因此，本院认定原告王松芹与被告昆仑木业之间存在劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、……。本案中，原告提供的银行交易流水明细能证明原、被告于2008年6月至2019年5月15日期间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案被告昆仑木业虽未提供2007年7月20日至2008年5月期间的工资帐目表，但原告代理人当庭落实的五个工友，原告不能说出该五人的入职时间，而被告认可其中三人的入职时间是2008年，因此，本院认定原告自2008年1月1日至2019年5月15日与被告存在劳动关系。 二、关于应否补缴社会保险费问题：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额为劳动者交纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处以缴费额一倍以上三倍以下的罚款。根据相关精神，社会保险费纠纷，包括因社会保险费的帐户开立、缴费基数、缴费年限、垫付费用、费用发放等所有涉及社会保险费的纠纷，均不属于法院劳动争议案件的受理范围。因此，原告王松芹要求被告昆仑木业补缴社会保险，本院不作审理。 三、关于应否支付经济补偿金问题：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告昆仑木业未为原告王松芹缴纳工作期间的社会保险费，其行为违反了上述法律规定，因此，原告主张被告昆仑木业应支付经济补偿金，本院予以支持。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。依据原告王松芹提供的工资流水明细，经本院核算王松芹离职前十二个月月平均工资为4627.18元，王松芹与昆仑木业于2008年1月1日至2019年5月15日期间存在劳动关系，期间共即11年5个月15天的经济补偿金，即4627.18元×11.5个月＝53212.57元。 四、关于应否支付带薪年休假工资问题：《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。未休年假工资不属于劳动报酬，不适用特殊时效。仲裁时效自年度结束之次日起算，用人单位根据生产、工作的具体情况，征得劳动者本人意愿，跨一个年度安排年休假的，自跨年度结束之次日起算。据此，本院支持王松芹的2017年至2019年5月15日期间的带薪年休假工资。原告的工龄截至2018年1月1日满1年不满10年，依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，本院认定2017年带薪年休假天数为5天、2018年带薪年休假天数为10天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，本院认定2019年带薪年休假天数为4天（134天/365天*10天）。以上实施办法第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资，不满12个月的，按实际月数计算。本院以原告王松芹提供的工资流水明细核算2017年月平均工资为4921.32元，2018年月平均工资为5437.48元，2019年月平均工资为3949.88元。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，昆仑木业应支付王松芹带薪年休假工资为2017年2262.76元（4921.32元/21.75天*5天*200%），2018年5000元（5437.48元/21.75天*10天*200%），2019年1452元（3949.88元/21.75天*4天*200%），以上合计8714.76元。 五、关于放假期间生活费问题：《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定：非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资。超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。本案中，被告是受美国反倾销影响导致没有订单，于2019年5月11日给原告放假，双方于2019年5月15日解除劳动关系，且5月11日至5月14日在一个工资支付周期内，原告要求按最低工资标准计算放假期间生活费，不超出法律规定，本院予以支持，但应当计算4天为231元(1730元/30天*4天）。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定，判决如下： 一、原告王松芹与被告海阳昆仑木业有限公司自2008年1月1日至2019年5月15日期间存在劳动关系； 二、被告海阳昆仑木业有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告王松芹经济补偿金53212.57元、带薪年休假工资8714.76元、放假期间生活费为231元，以上合计62158.33元； 三、驳回原告王松芹的其他诉讼请求； 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告海阳昆仑木业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。 审判员 丛 艳 二〇一九年九月十八日 书记员 宋雅宁