广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初6046号原告：广东沫益清环保科技有限公司，住所地广州高新技术产业开发区科汇四街8号801房，统一社会信用代码91440101MA59BN8Y6Y。法定代表人：王利华,执行董事。委托诉讼代理人：伍俊鹏、王井云，北京大成（广州）律师事务所律师。被告：洪东升，男，1979年11月4日出生，汉族，住浙江省建德市，委托诉讼代理人：许灿新，广东法制盛邦律师事务所律师。原告广东沫益清环保科技有限公司诉被告洪东升劳动争议一案，本院于2019年5月31日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年7月18日公开开庭进行了审理，原告广东沫益清环保科技有限公司的委托诉讼代理人伍俊鹏、被告洪东升的委托诉讼代理人许灿新到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告与被告的劳动关系于2018年4月1日解除，原告无需向被告支付2018年4月至2018年12月的工资；2.判决原告无需向被告支付经济补偿金；3.判决原告无需向被告支付报销费用40462,94元；4.判决本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告从2018年4月开始，未经原告安排，自行声称要去杭州开拓市场，离开了公司，此后，未履行原告安排的总经理助理、出纳职务，与原告的劳动关系事实于2018年4月解除，2018年4月起原告无需向其发放工资。被告是自行离职，属单方与原告解除劳动合同，原告对此无过错，无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金。被告向原告主张的报销费用，无证据显示费用是否实际发生、是否基于原告的授权许可而支出、是否用于原告的业务用途、是否通过原告审批报销流程，无权要求原告报销。其次，报销款项属于用人单位内部财务管理范围，而非劳动仲裁委员会的管辖范围，仲裁委员会不应予以处理。基于以上事实和理由，为维护原告合法权益，特诉至法院，望判如所请。被告洪东升答辩称：1.根据原告于2018年3月27日发布的《人事调整通知》，被告前往杭州开拓市场是由时任总经理张剑琦安排，董事长王利华亦对此事知情。被告并非擅自离岗，工作的内容、进展情况也实时反馈给原告的总经理及其他高管。原告于2018年7月31日在钉钉软件上发布《人事任免通知》，公司总经理变更为王亮，被告后续将杭州项目的工作进展向王亮汇报，被告与原告之间的劳动关系一直是持续状态，从社保缴费历史明细表及钉钉打卡记录即可反映，且仲裁庭审中双方均表示未曾解除。被告在2018年5月4日，更以广东沫益清环保科技有限公司浙江分公司总经理身份与杭州市江干区下沙街道新元社区居民委员会签订了《新元金沙家园小区智能垃圾分类系统租赁服务试运行协议书》，原告亦加盖公章确认；2.原告自2018年1月开始便没有发放被告工资，其存在严重过错，被告据此提出解除劳动合同并要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金，符合劳动法的规定；3.关于报销费用，被告提交了证据《未报销清单统计表》、《洪东升报销明细》、《支付宝账单详情》、《钉钉办公系统报销》予以证明，且有经过原告签名和审批。原告起诉内容与仲裁庭审时的陈述相互矛盾，缺乏诚信，其提交的《付款业务流程管理规定》、《财务管理制度及流程》、《差旅费报销管理制度》在仲裁中未举证，不属于难予调取的证据，明显属于临时制作，公司的规章制度应当向劳动者公示之后才能作为审理案件的依据；4.原告提交的王利华与被告的聊天记录属于断章取义，被告提供的证据《微信聊天记录》有完整的内容。证明原告及公司高管均对被告被派往杭州开拓市场一事知情，且承认拖欠了被告2018年全年等工资、报销及运营费，原告承诺每月给予被告10000元运营费，但一直拖欠，未曾实际支付过，在此艰难情况下，为顺利开展杭州项目，只能将收取呐吉金的款项用于抵扣运营费。原告既提出被告属于擅自离岗、未履行职务，否认劳动关系，又认可被告在杭州的项目进展，索取呐吉金费用，有违常理；5.原告主张的经济损失没有事实基础和法律依据，未能提供证据证实，应承担举证不能的法律后果。综上所述，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年11月17日，被告入职原告公司，先后担任运营管理、行政人事总监、出纳、总经理助理。双方签订两次书面劳动合同，第一次劳动合同期限从2016年6月1日至2017年5月31日，第二次劳动合同期限从2017年6月1日至2020年5月31日。2018年3月27日后，被告担任总经理助理兼出纳。原告每月15日以银行转账方式发放被告上月工资。2019年1月4日，被告向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认申请人与被申请人的劳动关系于2019年1月1日解除；2.被申请人支付申请人2018年1月至12月的工资188814.02元；3.被申请人支付申请人2018年4月18日至12月18日的报销费用44127.14元；4.被申请人支付申请人2018年全年的车辆租赁费27000元；5.被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金56284.20元；6.被申请人支付申请人未及时足额支付劳动报酬的赔偿金316225.36元；7.被申请人支付本案仲裁费用。2019年5月14日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案[2019]246号《仲裁裁决书》裁决：1.确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年1月1日解除；2.被申请人在本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人2018年1月至2018年12月期间的应发工资188814.02元；3.被申请人在本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人解除劳动关系的经济补偿金55070.76元；4.被申请人在本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人2018年4月18日至2018年12月18日期间的报销费用40462.94元；5.驳回申请人本案的其他仲裁请求。本院认为：原告与被告之间的劳动关系，受法律保护。一、劳动关系存续期间问题。原告称2018年3月27日任命被告为总经理助理兼出纳，但被告未履行职责，未经同意擅自离开公司，双方解除劳动关系的时间是2018年4月1日。被告认为其于2018年3月27日被任命为总经理助理兼出纳后，根据被告安排前往杭州开拓市场，并非擅自离岗。被告提供的证据《新元金沙家园小区智能垃圾分类系统租赁服务试运行协议书》证明其于2018年5月4日代表原告公司与杭州市江干区下沙街道新元社区居民委员签订合同、《考勤表》证明被告2018年1月至2018年12月在原告公司钉钉考勤、《缴费历史明细表》证明原告2018年11月前为被告购买社保、《微信聊天记录》证明其在杭州工作期间与原告公司管理人员报告开展工作的情况，上述证据相互印证，形成完整证据链，证明被告是应原告的安排前往杭州工作，因此，原告主张被告于2018年4月离职，本院不予采信。2019年1月4日，原告申请劳动仲裁，请求确认原告与被告的劳动关系于2019年1月1日解除，本院予以认可。二、工资问题。原告在仲裁阶段确认被告提交的2018年1-3月的工资条，后又否认，前后陈述矛盾，但原告提交的2018年1-3月的工资条，虽然与被告提交的工资条不完全一致，但显示被告每月的应发工资及实发工资均在15000元以上，因此，本院确认被告主张的工资数额，被告主张原告支付2018年1月至12月的应发工资188814.02元，有事实依据，本院予以支持。三、经济补偿金问题。原告自2018年1月起没有为被告发放工资，被告据此提出解除劳动合同并要求原告支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，本院予以支持，经济补偿金为55070.76元（188814.02元÷12×3.5）。四、报销费用问题。被告提供的2018年4月18日《未报销清单统计表》显示，被告未报销金额为22122.50元，该统计表有原告单位的财务部出纳、人力资源部主管签名确认，《支付宝账单详情》显示被告为杭州金沙家园小区项目在淘宝购买称重模块、电子称、监控、灯管、电线、开关、变压器、转换器、IC读卡器等物品,合计11374.94元（其中270元并非由被告支付），《钉钉办公系统报销》显示被告通过原告报告报销系统申请报销7235.50元，并经原告公司领导王亮、黄素华、庄华审批同意，对上述报销费用，本院予以确认，这些报销费用是被告为原告提供劳动期间因公产生的费用，并经原告公司相关领导确认，原告虽然在诉讼阶段提交了相关报销管理制度及流程，但该制度及流程是原告单方制作，被告对此予以否认，原告又未能提供充分有效证据证明被告对此知晓，故原告提交的上述报销管理制度及流程不足以证明其主张，本院确认原告应向被告支付报销费用合计计算为40462.94元（22122.50元+11374.94元-270元+7235.50元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告广东沫益清环保科技有限公司与被告洪东升之间的劳动关系于2019年1月1日解除；二、原告广东沫益清环保科技有限公司在本判决生效之日起五日内一次性向被告洪东升支付2018年1月至2018年12月期间的应发工资188814.02元；三、原告广东沫益清环保科技有限公司在本判决生效之日起五日内一次性向被告洪东升支付解除劳动关系经济补偿金55070.76元；四、原告广东沫益清环保科技有限公司在本判决生效之日起五日内一次性向被告洪东升支付2018年4月18日至2018年12月18日期间的报销费用40462.94元；五、驳回原告广东沫益清环保科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广东沫益清环保科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李强成二〇一九年九月二十三日书记员  周 玲附一：本案判决主要法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。附二：申请执行事项根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”