西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院           民 事 判 决 书                      （2019）陕0113民初193号原告(被告)：四川长虹佳华信息产品有限责任公司。住所地：绵阳科创园区。法定代表人：赵勇，该公司董事长。委托代理人：马西蒙，陕西丰瑞律师事务所律师。委托代理人：陈玉龙，陕西丰瑞律师事务所（实习）律师。被告（原告）：舒雅，女，1978年8月27日出生，汉族，住西安市长安区。委托代理人：史楠楠，陕西尚文律师事务所律师。委托代理人：杨锐，陕西尚文律师事务所律师。原告（被告）四川长虹佳华信息产品有限责任公司（以下简称佳华公司）与被告（原告）舒雅劳动争议一案，舒雅向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新） [2018]798号裁决。双方对该裁决均不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。佳华公司的委托代理人马西蒙、陈玉龙，舒雅的委托代理人史楠楠、杨锐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）佳华公司诉称，被告于2006年6月29日开始在原告处工作，先后担任长虹佳华西安分公司产品销售专员、产品销售经理、区域经理、分公司总经理、智能系统本部安防产品业务部总经理、智能系统本部安防产品业务部副总经理等职务。根据原、被告双方签订的最近一次劳动合同书约定，劳动合同期限为2016年6月29日至2018年6月28日，被告从事销售类岗位的工作，工作地点为西安。因被告严重违反公司管理制度和劳动纪律，公司于2018年6月26日在听取工会意见后解除了与被告之间的劳动合同。后被告以劳动争议为由向西安市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，西安市劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月22日作出的市劳人仲案字（高新）【2018】798号裁决书。原告认为该裁决书认定事实及法律适用存在错误，原告按照被告实际出勤天数计算并发放工资，并不存在拖欠被告工资的情形。因被告严重违纪，原告依法解除与被告之间的劳动。故原告诉至法院，请求判令:1、原告无须支付被告2018年4月至6月工资16696.05元；2、原告无须支付被告赔偿金286588.16元；3、本案诉讼费由被告承担。被告（原告）辩称，被告自2006年6月29日入职原告处，至2018年6月27日已12年，；劳动合同履行地为西安。劳动关系存续期间连续多次与被告签订固定期限劳动合同。本次劳动合同于2016年6月29日签订，期限两年。至2018年6月28日届满。2017年8月29日被告任命为增值分销业务群智能系统本部安防产品业务部副总经理。2018年5月25日，被告依法向原告提出按照原岗原薪续签无固定期限劳动合同。原告于2018年6月1日回函明确已收到该续签申请。2018年6月27日，在固定期限劳动合同届满前一天，原告向被告送达《解除劳动合同通知书》，以完全不能成立的事由违法解除双方之间的劳动合同。被告不存在缺勤旷工,也不存在违反公司管理制度和劳动纪律的行为。被告为了维护合法权益向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委作出市劳人仲案字（高新）【2018】798号裁决书，该裁决书对原告非法解除劳动合同的行为依法予以认定，但对违法解除劳动合同的赔偿金和被告的绩效工资的计算却存在错误。故被告提出诉讼请求：1、佳华公司立即支付拖欠舒雅2018年4月、5月、6月的工资共计17683.28元；2、佳华公司立即支付舒雅2017年度绩效工资156836.57元、2018年1月至4月的绩效工资43159.25元，共计199995.82元；3、被告立即支付原告违法解除劳动合同赔偿金451572元（自2006年6月29日至2018年6月27日）。4、诉讼费用由佳华公司承担。佳华公司辩称，被告严重违反公司规章制度和劳动纪律，原告依法解除双方的劳动关系。被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金451572元无事实和法律依据。被告执行的固定薪资标准，其要求支付2017年度和2018年1月至4月绩效工资共计199995.82元的请求无事实和法律依据。原告依法解除劳动合同，并通知被告于劳动解除之日起5日内到人事部门办理离职手续，被告于2018年11月办理了人事档案和社保转移手续，其该项诉讼请求无事实及法律依据。经审理查明，2006年6月29日舒雅与佳华公司建立了劳动关系。2018年6月27日，佳华公司向舒雅送达《解除劳动合同通知书》，主要内容为因舒雅违反业务核算规则、累计旷工超过3天以上、存在虚假报销情形，公司决定解除与舒雅之间的劳动合同。舒雅当日在该通知书上写明对公司解除劳动合同的理由不予认可。离职前舒雅任职佳华公司安防部副总经理，2018年5月29日免职，属于安防部管理人员，负责销售安防监控产品。佳华公司向舒雅实际发放工资2017年7月为11072.61元、2017年8月为9912.72元、2017年9月至2018年3月，每月均为10817.72元。2018年4至6月间，佳华公司以舒雅缺勤为由减少了舒雅的劳动报酬。2018年4月实际发放工资1680元、2018年5月实际发放4341.17元、2018年6月实际发放8748.75元。另，2018年1月、2月，佳华公司向舒雅分别发放奖金11277.33元、3936元。庭审中，佳华公司主张舒雅2018年4月出勤4天、2018年5月出勤11天、2018年6月出勤18天，为此提交相关打卡记录。对此，舒雅不予认可，称其不存在旷工情形，2018年4月前佳华公司对其没有考勤要求，工作时间比较灵活。经询，佳华公司称2018年4月前考勤方式为报备，舒雅亦没有旷工记录。对此，佳华公司未提交充分证据证明其与舒雅就每日打卡考勤达成一致。佳华公司另主张舒雅故意提供虚假数据，违反公司制度，因舒雅向公司虚报上游返点金额，导致公司额外支出造成损失。为此，佳华公司提交了电子邮件截屏打印件及公司内部文件。舒雅对此不予认可。经查，前述证据内容无法说明舒雅存在佳华公司主张的前述问题。佳华公司还主张舒雅存在违反公司财务报销制度，虚假报销9977元。为此，佳华公司提交了时间跨度为2013年8月至2017年1月16日的报销凭证。对此，舒雅不予认可。经查，前述证据无法显示舒雅违反了佳华公司的财务报销制度。另，舒雅就其诉请主张的2017年度和2018年1月至4月的绩效工资，其未提交充分证据证明其主张期间的绩效工资的核算标准及依据。上述事实，有以上列举证据及当事人陈述在卷佐证，可以认定。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据。本案中，佳华公司以舒雅违反业务核算规则、累计旷工超过3天以上、存在虚假报销情形为由解除与舒雅的劳动合同。舒雅对解除劳动合同理由不予认可。对此，佳华公司理应对其解除理由举证证明。就旷工问题，佳华公司未提交充分证据证明2018年4月后其与舒雅就每日打卡考勤达成一致。就违反业务核算规则和违反公司财务报销制度问题，佳华公司提交的证据均无法证明其主张。故佳华公司依据以上理由解除劳动合同系违法解除。舒雅要求佳华公司支付其拖欠的2018年4至6月工资的请求，合法有据。就具体数额，本院认为，佳华公司在2017年9月至2018年3月每月向舒雅实际发放的工资均为10817.72元，故该三个月的工资应以10817.72元为标准核算拖欠工资金额。经计算，佳华公司还应支付舒雅2018年4至6月工资17683.24元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。佳华公司违法解除劳动合同，理应支付舒雅经济赔偿金。因双方劳动合同解除时间为2018年6月27日，舒雅离职前12个月平均工资应按照2017年7月至2018年6月的工资计算得出，其中2018年4月至6月应按照10817.72元计算，另还应加上2018年1月、2月佳华公司向舒雅发放的奖金11277.33元、3936元。经计算，舒雅离职前12个月平均工资为12031.32元。佳华公司支付舒雅违法解除劳动合同的经济赔偿金为288751.68元（12031.32元×12×2）。舒雅就其诉请主张的2017年度和2018年1月至4月的绩效工资，未提交充分证据证明其主张期间的绩效工资的核算标准及依据，对其该请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告（被告）四川长虹佳华信息产品有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）舒雅2018年4月、5月、6月的工资共计17683.24元；二、原告（被告）四川长虹佳华信息产品有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）舒雅违法解除劳动合同的赔偿金288751.68元；三、驳回被告（原告）舒雅的其余诉讼请求。四、驳回原告（被告）四川长虹佳华信息产品有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。  佳华公司交纳的案件受理费10元由佳华公司自行承担，舒雅交纳的案件受理费10元由舒雅自行承担。  如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。                              审  判  长    王   伟人民陪审员    张广乾人民陪审员   王莎莎二0一九年 九月十九日 书  记  员  王 晓 琪