福建省泉州市丰泽区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0503民初9230号 原告：泉州市优众联电子商务有限公司，住所地泉州市丰泽区东泽路**(市水电综合大楼)**。统一社会信用代码：913505033157262603。 法定代表人:曾向明，该公司总经理。 委托诉讼代理人：戴海莺，福建顺济律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：苏坤明，福建顺济律师事务所执业律师。 被告:陈冰冰，女，1989年11月17日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 原告泉州市优众联电子商务有限公司（以下简称：优众联公司）与被告陈冰冰劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月2日立案受理后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。优众联公司的委托诉讼代理人苏坤明、陈冰冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 优众联公司向本院提出诉讼请求：判令优众联公司无需支付陈冰冰经济赔偿金。事实和理由：陈冰冰于2016年3月9日入职优众联公司，从事财务主管工作。因优众联公司经营遭遇巨大困难，难以继续投资维持，2019年6月20日，优众联公司向全体员工告知公司现状，并向员工出具《解除劳动关系告知书》《解除(终止)劳动关系证明书》。《解除劳动关系告知书》上载明：“……至2019年6月30日止全体员工解除……公司自2019年6月30日起解除(终止)劳动关系……”。《解除(终止)劳动关系证明书》上载明：“现因公司原因与个人协商解除劳动关系，已于2019年6月30日与我司解除劳动关系”。陈冰冰已于当日签领上述两份材料，同时在离职申请单上签字确认离职且自愿放弃公司一切员工福利，包括经济补偿金等辞退福利。综上，泉丰劳人仲案字[2019]第266-1、266-2号裁决书裁决优众联公司应支付陈冰冰经济赔偿金，于法无据。 陈冰冰辩称：1.2019年6月20日，公司未召开全体员工大会向全体员工对公司现状进行告知，而是在我们互不知情的情况下，单独叫员工进入办公室，有隐瞒地、并利用员工对公司的信任和同情心理及法律知识的匮乏要求员工在相关文件上签字。2.2019年6月20日下午下班前由部门直属领导单独告知本人公司即将解散，对公司经营情况、6月工资计算截止日进行说明，短暂沟通后要求本人签署一些相关文件，整个过程未对所签文件内容进行特别说明、且未提及、本人也不同意或承诺放弃相关福利及权利。在公司提交的固定交接清单中离职员工一项“本人自2019年6月30日离职起自愿放弃公司一切福利，包括经济补偿金等辞退福利”严重不符，签字时领导对材料部分内容有所遮掩，只留签字行，且劳动法规定若劳动者在职期间签订自愿放弃经济补偿金的承诺无效。3.本人在公司领导要求下签名，公司直到6月24日才将相关材料交给本人，在此之前本人并不确定所签的文件材料有哪些。4.公司宣告解散辞退员工的做法不符合相关法律法规，公司于2019年6月20日告知公司将解散但并未进入清算程序，没有提前三十天告知员工，违反相应的法律法规。5.劳动合同第三十条和第三十一条也明确若由公司解除劳动合同或公司因发生重大变化致使合同无法履行的情况下，公司需要向员工支付经济补偿金和赔偿金。综上，请求驳回优众联公司的诉讼请求，并判令优众联公司依法支付二倍经济赔偿金并支付2019年6月工资。 本院经审理认定事实如下：陈冰冰于2016年3月9日进入优众联公司，从事财务主管工作，月固定工资8000元。2019年3月9日，优众联公司与陈冰冰签订劳动合同书一份，合同第三十二条约定：甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。2019年6月20日，优众联公司发出《公司解除劳动关系告知书》《解除（终止）劳动关系证明书》。《公司解除劳动关系告知书》主要内容为：全体员工：公司因经营遇到了巨大困难，不得不忍痛告知全体员工，公司无法继续投入资金，至2019年6月30日止全体员工解散……公司自2019年6月30日起解除（终止）劳动关系……《解除（终止）劳动关系证明书》主要内容为：我司员工陈冰冰……现因公司原因与个人协商解除劳动关系，已于2019年6月30日与我司解除劳动关系。陈冰冰于2019年6月20日签收上述告知书和证明书。陈冰冰实际工作年限为3年又3个多月。 泉州市丰泽区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月1日立案受理陈冰冰等21人劳动合同争议一案，并于2019年8月15日作出泉丰劳人仲案(2019)第266-1号、第266-2裁决书，裁决优众联公司支付陈冰冰2019年6月1日至2019年6月20日工资5333元、赔偿陈冰冰经济补偿金28000元。 上述事实，有优众联公司提供的两份裁决书、《公司解除劳动关系告知书》《解除（终止）劳动关系证明书》《离职申请单》《离职移交审批表》，陈冰冰提供的劳动合同书及双方的庭审陈述予以证实，本院予以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。”本案中，优众联公司向陈冰冰发出《公司解除劳动关系告知书》，告知包括陈冰冰在内的全体员工，公司因经营遇到了巨大困难，无法继续投入资金，至2019年6月30日止全体员工解散，公司自2019年6月30日起解除（终止）劳动关系。据此可以认定优众联公司决定提前解散，故优众联公司与陈冰冰之间的劳动合同关系终止。陈冰冰主张优众联公司系违法解除劳动合同不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的”的规定，优众联公司应当向陈冰冰支付经济补偿。该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”陈冰冰工作年限为3年又3个多月，月固定工资8000元，因此优众联公司应当向陈冰冰支付3.5个月的经济补偿，为28000元。庭审中陈冰冰主张劳动合同约定优众联公司解除合同后，未按规定计付经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。对此，本院认为，该约定系针对优众联公司解除劳动合同后未支付经济补偿的规定，而前述本院已认定优众联公司与陈冰冰的劳动合同关系因优众联公司决定提前解散而终止，故对陈冰冰该主张不予采信。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条规定，判决如下： 泉州市优众联电子商务有限公司应于本判决生效之日起十日内向陈冰冰支付经济补偿28000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由泉州市优众联电子商务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  卢玉婷 二〇一九年九月三十日 书记员  林 琳 附注引用主要法律法规条文： 《中华人民共和国劳动合同法》： 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》： 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。