广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0391民初4083号原告：深圳艾迪宝智能系统有限公司，住所地：深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司），统一社会信用代码：91440300MA5DB2JN2Q。法定代表人：冯兴才，总经理。委托诉讼代理人：董兵，广东商达律师事务所律师。委托诉讼代理人：童柏青，广东商达律师事务所律师。被告：杨永新，男，汉族，1990年10月25日出生，住湖南省双峰县，委托诉讼代理人：徐莹雪，系深圳市南山区法律援助处指派的广东君言律师事务所律师。原告深圳艾迪宝智能系统有限公司与被告杨永新劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年9月10日公开开庭进行了审理。原告深圳艾迪宝智能系统有限公司的委托诉讼代理人董兵,被告杨永新及其委托诉讼代理人徐莹雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告深圳艾迪宝智能系统有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不需要支付被告2018年1月1日至2019年1月期间的绩效工资人民币26,000元；2.判令原告不需要支付被告2019年2月的绩效工资及2019年3月1日至2019年4月25日期间的工资合计人民币24,483元；3.判令原告不需要支付被告解除劳动合同的经济补偿金人民币30,000元；4.判令原告不需要支付被告未休年休假工资人民币5517元。本案相关情况一、入职时间：2017年3月22日。二、工作岗位：软件助理。三、劳动合同签订情况：双方于2017年6月6日签订书面劳动合同。劳动合同期限为2017年6月1日起至2020年5月31日止。四、工资标准：被告于2017年转正后每月工资标准为人民币10,000元，自2018年4月调整为每月12,000元。原告每月通过银行转账的方式发放给被告10,000元，绩效工资人民币2000元于年底考核合格后发放。另外，原告根据被告实际工作天数按照20元/天的标准发放餐补。五、关于绩效工资：原告应支付被告2018年1月至2019年1月期间的绩效工资合计人民币26,000元。原告主张被告杨永新在此期间内的绩效考核均不合格，因此无须向被告支付每月的绩效工资，并出示了两份KPI考核结果证明被告考核不合格的事实。被告辩称该考核结果是原告在被告离职后单方制作的，原告既未将考核结果通知被告也未经被告签字确认。根据被告提交的2017年绩效发放情况来看，可以认定被告工资中每月2000元的绩效系在年终考核后发放。但原告主张对上一年度的考核可在下一年度上半年完成，没有提供充分的证据加以证明。本院认为，考核应当在每一年度结束后的合理期限内完成，对于被告2017年度的考核，原告在2018年6月13日前完成，且由被告签收。本院对于原告公司的管理机制予以确认，但原告对于2018年度的考核至2019年7月9日才作出，其在期限上已经超过了原告自己所述的应在上半年完成。且原告对被告的考核系在双方劳动关系已经结束的情况下单方制作，该考核并未经当事人签字确认，故本院对于2018年考核结果不予采信。根据被告每月2000元的绩效工资标准，原告应支付被告2018年1月至2019年1月期间的绩效工资合计人民币26,000元（2000元/月×13个月=26,000元）。六、拖欠工资情况：原告应支付被告2019年2月的绩效工资和2019年3月1日至2019年4月25日期间的工资合计人民币24,483元。原被告双方均确认被告最后上班至2019年4月25日，原告已经支付2019年2月的工资。用人单位应当依法及时足额支付劳动者的劳动报酬，故，本院认为原告应支付被告2019年2月的绩效工资和2019年3月1日至2019年4月25日期间的工资合计人民币24,483元（绩效工资2000元+月工资12,000元+月工资12,000元÷21.75天×19天=24,483元）。七、未休年休假工资情况：原告无需支付被告未休年休假工资差额。原告主张2019年春节期间公司全体员工享受12天带薪假期，其中包含5天年休假。被告主张原告给全体员工的带薪假期，不算个人年休假。本院认为，原告在春节期间组织全体员工统一年休假并无不当，且被告已经享受了带薪假期，故本院认定原告无须支付被告2018年3月22日至2019年4月25日期间未休年休假工资差额人民币5517元。八、劳动合同解除时间：2019年4月25日。九、劳动合同解除原因：被告被迫解除劳动关系。原告主张与被告解除劳动合同关系是因被告自动辞职，故原告无须支付经济补偿金。被告主张原告未发放被告自2019年3月1日之后的工资，经多次催要仍未发放，所以被迫解除劳动系并于2019年4月25日向原告邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，原告于2019年4月26日签收，且于2019年4月28日为被告办理离职交接手续。本院认为，原被告已经形成了劳动合同关系，且原告拖欠被告工资的情况属实。被告主张因原告拖欠工资致使被告被迫解除劳动合同关系，本院对于这一主张予以认可，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条之规定，原告应当向被告支付经济补偿金人民币30,000元（12,000元/月×2.5月=30,000元）。十、申请仲裁的时间：被告杨永新于2019年5月31日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。十一、仲裁请求：1.被申请人支付2019年2月1日至2019年4月25日期间的工资30,361.03元；2.被申请人支付2018年1月1日至2019年1月31日期间少发的工资26,000元；3.被申请人支付2017年3月20日至2018年3月31日期间休息日加班工资20,570.62元；4.被申请人支付2018年4月1日至2019年2月10日期间休息日加班表工资20,958.75元；5.被申请人支付2019年2月11日至2019年4月28日期间休息日加班工资4140元；6.被申请人支付被迫解除劳动合同经济补偿金30,000元；7.被申请人支付2017年至2019年未休年休假工资11,034.48元。十二、仲裁结果：1.被申请人支付申请人2018年1月至2019年1月期间的绩效工资合计人民币26,000元；2.被申请人支付申请人2019年2月的绩效工资及2019年3月1日至4月25日期间的工资合计人民币24,483元；3.被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿人民币30,000元；4.被申请人支付申请人2018年3月22日至2019年4月25日期间未休年休假工资差额人民币5517元；5.驳回申请人其他仲裁请求。以上事项中，双方有争议的事项为第四项、第五项、第六项、第七项、第九项，其他均无争议。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十七条，判决如下：一、原告深圳艾迪宝智能系统有限公司无须支付被告杨永新2018年3月22日至2019年4月25日期间未休年休假工资差额人民币5517元；二、驳回原告深圳艾迪宝智能系统有限公司的其他诉讼请求；三、原告深圳艾迪宝智能系统有限公司支付被告杨永新2018年1月至2019年1月期间的绩效工资合计人民币26,000元；四、原告深圳艾迪宝智能系统有限公司支付被告杨永新2019年2月的绩效工资及2019年3月1日至2019年4月25日期间的工资合计人民币24,483元；五、原告深圳艾迪宝智能系统有限公司支付被告杨永新解除劳动合同经济补偿金人民币30,000元。上述款项合计人民币80,483元，于本判决生效后三日内一次性支付。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案的案件受理费5元，由原告深圳艾迪宝智能系统有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  李凯二〇一九年九月十日法官助理林培俊书记员孙利琴