山东省枣庄市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0402民初2945号 原告：龚广军，男，1962年1月8日出生，汉族，住枣庄市市中区。 委托诉讼代理人：孔凡珠，山东金罡律师事务所律师。 被告：山东万泰纺织有限公司，住所地：枣庄市市中区黄山路8号。 诉讼代表人：山东万泰纺织有限公司管理人。 负责人：王淑政，山东明公律师事务所律师主任。 委托诉讼代理人：尚明海，山东明公律师事务所律师。 原告龚广军与被告山东万泰纺织有限公司（以下简称万泰公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龚广军的委托诉讼代理人孔凡珠到庭参加诉讼，被告万泰公司的委托诉讼代理人尚明海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 龚广军向本庭提出诉讼请求：1.判令被告支付最低工资差额29885.6元；2.判令被告支付2018年4月工资1640元；3.判令被告支付拖欠的2018年5月至6月份生活费2359元；4.判令被告支付未休年休假工资22620.69元；5.判令被告为原告补缴2006年3月至2018年6月社会保险金；6.判令被告为原告办理离岗职业健康检查，职业健康检查费用由被告承担。事实与理由：原告于1981年到被告(原枣庄市第一棉纺织厂)处工作，从事油漆工工作。后被告经营不善，于2018年3月底通知原告待岗。2018年6月28日被告被依法宣告破产，进行破产清算。2019年5月31日，被告对外张贴了职工权益公示表，该表中认定原告工龄37年、欠发的93年套改工资786元、解除劳动合同补偿金65262.1元、集资款42000元，已扣公积金525.4元，原告对该表中的上述权益没有异议。但原告认为，原告在工作期间所领取的劳动报酬低于最低工资标准，原告在工作的37年中也未享受过年休假待遇，自2006年3月起至2018年6月份的社会保险金被告一直未缴纳。上述低于最低工资差额部分的工资及年休假工资、社会保险都属于职工权益范畴，原告从事的工作属于有毒有害职业，即使劳动关系终止也应当为原告做离岗前职业病健康检查，而被告所公示的职工权益表中并未涉及以上职工权益，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。 万泰公司辩称，1、根据破产法规定，只有工资、赔偿金等7项要求管理人在公示名册上公示的内容，原告要求管理人更正，管理人不予更正的案子原告才有诉权，根据原告提供的证据，没有提供要求更正的依据，要求驳回原告诉讼请求。2、原告起诉工资差额、赔偿生活费、休假工资、社会保险金，均无事实根据及法律依据。社会保险金和医疗保险金不支付给个人，直接交付到社保账户。请求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行质证。 龚广军围绕诉讼请求依法提交了以下四组证据： 证据1、劳动合同二份、就业创业证一份，证明原告1981年起在原枣庄市第一棉纺织厂从事油漆工，2018年6月28日失业事实； 证据2、被告职工权益公示表，证明原告一直在被告处工作37年，被告拖欠2018年4-6月工资； 证据3、工资发放明细，最低工资差额计算表，证明一个2011年-2018年3月工资发放情况，被告支付最低工资差额29885.6元； 证据4、社保缴纳明细，证明被告为原告缴纳1996年1月-2006年2月社保，2006年3月-2018年6月被告未为原告缴纳社保； 万泰公司质证认为，对证据1、2真实性无异议；对证据3真实性无异议，对原告要求补齐工资标准有异议，即便有也是破产之前发生的，原告主张按最低工资标准发放工资没有依据，当时按工作量发放工资，现在原告主张管理人补齐工资没有法律依据；对证据4、没有依据，现在补缴的社保都交到社保账户，原告没有诉权，现在管理人与政府正在向社保核销。 对当事人无异议的证据和事实，本院予以认定并在卷予以佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 龚广军于1981年被枣庄市第一棉纺织厂招收为合同制工人，双方自此建立劳动关系。后枣庄市第一棉纺织厂更名为枣庄万泰纺织有限公司，后于2002年实施债权转股，部分资产、人员并入万泰公司。2018年3月底龚广军被万泰公司通知待岗。 2019年5月31日，万泰公司对职工权益进行了公示，该表中认定龚广军工龄37年、2018年4-6月工资1800元、欠发的93年套改工资786元、解除劳动合同补偿金65262.1元、集资款42000元，已扣公积金525.4元。龚广军认为在万泰公司破产管理人发布的职工权益公示表中，未对龚广军工资差额、未休年休假工资、补缴社会保险金等权益进行公示，遂诉自本院。 2014年3月至2015年2月枣庄最低工资标准为1350元；2015年3月至2016年5月枣庄最低工资标准为1450元；2016年6月1日至2017年5月枣庄最低工资标准为1550元；2017年6月至2018年5月枣庄最低工资标准为1640元；2018年6月枣庄最低工资标准为1730元。龚广军提交的工资银行账户明细，对该银行账户明细明确记载的工资数额，本院依法予以确认。 万泰公司于2018年6月28日被本院宣告破产。 本院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。万泰公司在职工债权公示表中明确认可了龚广军的工龄为37年，故对龚广军与万泰公司之间的劳动关系本院予以确认。 关于龚广军诉请的2011年至2018年3月最低工资差额29885.6元的问题。龚广军仅提交了自2015年3月23日之日起的工资银行账户明细，对该银行账户明细明确记载的工资数额，本院依法予以确认，但对2015年3月23日之前的工资发放情况仅有其个人陈述，并未举证证明，本院不予确认。因此，补足工资差额的期间本院支持为自2015年3月23日之日起至2018年3月期间，按照本地区最低工资标准与同期龚广军领取的工资数额计算工资差额共计17645.6元。 关于龚广军诉请的2018年4月工资、5、6月生活费问题。依据《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业、企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。”故龚广军诉请2018年4月工资1640元，2018年5月、6月生活费2359元【（1640元+1730元）*70%】本院予以支持。 关于龚广军诉请的其他问题。根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定：“债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单予以公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。”龚广军诉请的未休年休假工资、办理离岗职业健康检查不属于《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定职工债权，本院不予处理。龚广军诉请的补缴2006年3月至2018年6月期间的社会保险金不属于法院的受理范围，本院亦不予处理。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国企业破产法》第四十八条、《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定，判决如下： 一、被告山东万泰纺织有限公司于本判决生效之日起十日内向原告龚广军支付最低工资差额17645.6元、2018年4月工资1640元、2018年5月至6月期间的生活费2359元； 二、驳回原告龚广军的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东万泰纺织有限公司承担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判员  陈兰兰 二〇一九年九月十九日 书记员  闫相坤