上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初62266号原告：高大学，男，1977年4月28日出生，汉族，户籍所在地广东省从化市。委托诉讼代理人：魏绍玲，北京市京师(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭进茹，北京市京师(上海)律师事务所律师。被告：美敦力(上海)管理有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区马吉路XXX号东华金融大厦21层2106A室、2106F室、2106G室、2106H室。法定代表人：JOHNHARPERTHOMAS，董事长。委托诉讼代理人：胡晓佳，上海段和段律师事务所律师。委托诉讼代理人：傅强，上海段和段律师事务所律师。原告高大学与被告美敦力(上海)管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月10日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月4日公开开庭进行审理。原告高大学及其委托诉讼代理人魏绍玲、郭进茹,被告委托诉讼代理人胡晓佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高大学向本院提出诉讼请求，要求判令：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下币种同)289,245元；2.被告支付原告竞业限制补偿金139,451元。事实和理由：2014年2月7日，原告入职被告处，担任区域经理一职。在职期间，原告表现良好，被告于2019年2月20日以原告严重违反规章为由解除劳动合同系违法解除。此外，原、被告双方在签订的补充协议(竞业限制)中约定，原告需履行竞业限制义务。劳动合同解除后，原告依约履行了竞业限制义务，但被告拒绝支付原告竞业限制补偿金。原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判如所请。被告美敦力(上海)管理有限公司答辩称，不同意原告的诉请，认同仲裁裁决。原告严重违反被告的规章制度，包括员工手册、美敦力行为准则等。被告依法解除与原告的劳动合同，无需支付赔偿金。被告不要求原告离职后履行竞业限制义务，故不应支付竞业限制补偿金。请求法院驳回原告全部诉请。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审质证对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告于2014年2月7日入职被告处，担任区域经理一职。原、被告双方曾签订两份劳动合同，第一份劳动合同于2014年2月25日签署，约定履行期限为2014年2月7日至2017年2月6日；第二份劳动合同于2017年2月7日签署，约定履行期限为2017年2月7日至2020年2月6日。其中第二份劳动合同第八条8.2约定：“乙方(原告)了解并同意，公司内设的职能部门，如人事、财务、法务、合规、质量和企业事务等，在其职能范围内，可以代表公司通过公司内部电子邮件系统或以书面传达的方式适时地向甲方(被告)全体员工发布和更新公司规章制度和工作流程，如员工手册、美敦力行为准则、美敦力商业行为标准、财务报销制度、质量管理制度和信息传播制度等。对于公司以前述方式发布或传达的公司规章制度，除了与法律、法规或本合同的约定存在冲突的内容之外(若有)，乙方(原告)应当遵守和执行。”第八条8.3约定：“乙方(原告)若有违反法律、法规、社会公德、职业道德或者公司规章制度的行为的，甲方(被告)有权根据法律、法规和/或公司规章制度的规定给予乙方(原告)批评教育或者纪律处分，直至解雇[即甲方(被告)单方面解除本合同]，并对因此所遭受的任何损失向乙方(原告)追究赔偿责任。”被告公司员工手册第七章员工行为规范规定：“在不违背法律法规的条件下，员工应当尽最大的努力维护公司的声誉、形象和利益，并遵守以下员工行为规范：……2.3美敦力行为准则……。”7.纪律处分规定：“……7.3解雇：解雇适用于员工严重违规行为，包括但不限于：……7.3.2违反美敦力行为准则、美敦力商业行为标准、美敦力反腐败政策和/或美敦力利益冲突政策的行为；7.3.3违反法律部门或合规部门随时发布的关于执行美敦力行为准则、美敦力商业行为标准、美敦力反腐败政策和/或美敦力利益冲突政策的具体指引、流程或规定的行为。”美敦力行为准则中我们的相互关系规定：“骚扰，我们必须营造一个值得信任和体现尊重的环境，不存在任何类型非法骚扰或冒犯行为。此类行为将干扰我们的工作环境和生产率，并且有悖于公司秉承的公平对待和尊重他人贡献的价值观。我们将不会容忍或允许员工参与我们的骚扰及其他形式攻击行为政策所禁止的任何类型的行为。”2019年2月20日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，载明：“公司在此通知你，由于你严重违反公司的内部规章制度，现公司依据你的劳动合同、公司的内部规章制度和《中华人民劳动合同法》第39条的规定，决定解除与你的劳动合同。你与公司的劳动关系于2019年2月20日(‘解除日’)解除。公司确认你的最后工作日为解除日。……由于你被解除雇用是基于你的严重不当行为引起的，你没有权利获得解除劳动合同的经济补偿金。公司在此确认，从解除日起，公司不要求你履行你的竞业限制义务。因此，你也无权向公司主张任何竞业限制补偿金。”同日，被告向上海市浦东新区工会和上海自由贸易试验区保税区工会发送通知书，告知被告解除与原告劳动合同关系。原告离职前十二个月平均工资超过上海市2018年度职工月平均工资三倍。2017年10月至2018年12月期间，原告和证人叶某频繁进行微信聊天，微信内容有的涉及工作，有的是私人事务和感想的交流。部分微信聊天信息是在深夜发送，原告和证人叶某时常互相道晚安。其中，原告于2018年12月19日下午9：01向证人叶某发送微信：“要关机了，你应该差不多到了，累了一天早点休息，祝你做个好梦，不过不要梦到我哟。”原告于2018年12月26日下午10：29向证人叶某发送微信：“回来来下2506。”2018年12月26日23：32：33证人叶某曾给原告打电话，时长47秒。2019年1月15日，证人叶某向被告人事部发送电子邮件，载明：“我向公司投诉我的老板高大学对我的性骚扰。主要内容我们电话会里我们都沟通过，附件是一些资料请查收。重要的二件事情：1.2018年8月27日，我们出差湖南长沙，在长沙温德姆酒店发生的事情，附件里有原美敦力同事刘伟的情况说明。2.2018年12月26日，我们出差上海，在上海世博洲际酒店，晚上快11点左右，他发微信要我回酒店后去他房间，我11点半见完朋友打电话给他说太晚了，能否明天再说，他执意说有重要的事情，无奈之下我去了他的房间。开始闲扯了一会儿工作，然后他很郑重的说他如何喜欢我如何爱我，已经很久了，一定要告诉我，并且想有个结果，这个结果是要我离婚，和他在一起。我态度很坚决的拒绝了，告诉他：这时不可能的事情，我有一个幸福和睦的家庭、女儿老公我们彼此相爱，我从没有一丝一毫的念头背叛我的家庭，更不会离婚。他准备了一个礼物非要送给我，我拒绝了。说完我想逃离他的房间，他拦住我要抱我亲我，我拼命逃脱，仓皇的逃离了他的房间……。”原告和证人叶某均已婚，叶某在原告在职期间为原告下属。2019年3月8日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1.支付违法解除劳动合同的赔偿金239,514元；2.支付竞业限制补偿金77,586元。2019年5月10日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：对原告的请求均不予支持。原告不服该裁决，诉至法院。上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、竞业限制协议、解除劳动合同通知书、薪资单、微信聊天记录，被告提供的劳动合同、解除劳动合同通知书及邮寄凭证、告知工会通知书及邮寄凭证、员工手册及签收回执、美敦力行为准则、电子邮件、仲裁庭审笔录及双方当事人的陈述予以证实。本案审理过程中，被告申请证人叶某出庭作证，证人叶某作证称：2017年11月至2019年1月，证人叶某转入原告所在工作组，并担任原告下属。2017年11月至2018年3、4月份原告与证人叶某是正常同事关系。2018年3、4月份到2018年8月期间，原告让证人叶某单独去广州出差2-3次，出差时原告会来接送证人叶某并一起吃饭，有一次是去餐厅吃情侣套餐，其他都是正常就餐。2018年12月一天晚上，原、被告都在上海出差，原告主动发消息让叶某去他的房间，当日晚上11点半证人叶某回酒店后打电话给原告，问是否还需要去原告房间。原告说是。于是证人叶某到了原告房间，开始说了一些工作上的事情，后来原告就向证人叶某说比较喜欢她，并想送证人叶某一个珍珠做的礼物。证人叶某对此予以拒绝，于是原告拦在证人叶某面前，证人叶某推开原告并离开了原告房间，除此之外没有身体接触。随后，原告对证人叶某的工作要求格外严格。随后证人叶某将原告骚扰的情况通过电子邮件发送给被告公司人事部。在2019年11月至2019年1月，原告曾陆续赠送证人叶某宝格丽手环、链子、书夹、BV钥匙扣、TF眼镜、U盘。证人叶某也曾回赠原告皮带套盒。原告对证人叶某的证人证言质证认为，证人叶某证人证言前后矛盾，开始证人叶某称原告和她多次到情侣餐厅，后变成了一次情侣餐厅，后又变成一次情侣套餐。2018年8月在湖南长沙酒店发生的事情，证人叶某完全记不清，不能证明原告有不当行为。实际情况是当日原告和证人叶某一起到长沙出差，证人叶某和案外人刘伟同住一个标间，原告独住一个单间。当日晚上因为参加代理商的酒会，期间证人叶某饮酒较多。随后代理商开车将原告和证人叶某送至酒店楼下。由于证人叶某醉酒，在进入酒店旋转门时要摔倒，于是原告将其扶送回房间，当时案外人刘伟已经在该房间，原告将证人叶某送入房间并嘱托刘伟几句就离开了，时间不超过5分钟，期间没有不当行为。证人叶某的当庭陈述中2018年12月26日在上海世博洲际酒店发生的情况也与证人叶某发送给被告公司人事部的电子邮件内容有较大出入，特别是双方是否有身体接触。实际情况是2018年12月26日被告处销售部门的同事都入住在上海世博洲际酒店，并一起到外面的饭店聚餐，大约晚上8点到9点的样子聚餐结束，原告原定在聚餐结束后和证人叶某的当庭陈述证人叶某谈一些工作上的安排，后证人叶某称临时有一个很久未见的朋友要见面，需要和朋友见面后再和原告交流工作安排。由于原告不确定证人叶某什么时候回酒店，就在当晚10：29发送消息“回来，来一下2506”，但证人叶某并没有回复微信。到了原告准备休息时，当晚11：30证人叶某主动打电话给原告，称她已经回来了。随后证人叶某到原告房间后进行了正常工作沟通，期间没有身体接触，也没有任何私人话题，没有发生争执，证人叶某在当晚12点左右离开原告房间。如果在2019年8月原告已经对证人叶某有过不当行为，那么证人叶某应该在之后避免与原告单独接触，但证人叶某在2018年12月仍然去了原告酒店房间不合情理。原告曾就报销问题在2018年12月4日和2018年12月17日批评过证人叶某，可能是证人叶某因不满原告而借骚扰之名向被告公司举报。被告对证人叶某的证人证言没有异议，证人证言证明了证人叶某遭受性骚扰的过程和感受，虽然有部分情况是案外人刘伟转述给证人叶某的。证人叶某作为原告的直线下属，不可能像常人一样作出激烈的反抗，这导致证人叶某以向被告公司反映的方式来处理这个问题。案外人刘伟提供情况说明一份，称2018年8月27日，因同时到长沙市出差，刘伟曾和证人叶某同住一个酒店房间，原告在当晚11点将喝醉了的证人叶某送回酒店后，存在不当行为，并在证人叶某和刘伟的房间逗留一个多小时。在刘伟斥责下，原告才离开了证人叶某和刘伟的房间。案外人刘伟未出庭作证，酒店监控记录无法提取。原告称，原告未曾对证人叶某进行性骚扰，原告与证人叶某的微信聊天记录可见双方经常发送消息，主要是工作沟通，不存在原告骚扰证人叶某的情况。证人叶某常常在晚上向原告汇报工作甚至交流一些与工作无关的事情，原告曾向其提出过早点休息。在出差时，证人叶某也曾主动要原告到她房间里去沟通工作。从整个过程不能看出证人叶某对原告有反感，双方还经常互道晚安，也不能体现原告曾对证人叶某进行骚扰。原告确曾赠送证人叶某宝格丽的手环、BV钥匙扣、TF墨镜、书夹、手链、U盘，但不是证人叶某提交到法庭的宝格丽手环、TF眼镜，BV钥匙扣也不确定是不是原告赠送的那个。证人叶某也曾回赠原告礼物。案外人刘伟未出庭作证，加之刘伟也是叶某的朋友，对其提供的情况说明内容的真实性不予认可。被告称，被告公司规章制度严禁任何性骚扰行为，根据证人叶某的陈述和案外人刘伟出具的情况说明，并结合证人叶某提供并由原告确认的微信聊天记录，加之原告曾赠与价值不菲的礼物给证人叶某的事实，可以证实原告对公司女员工实施了性骚扰行为。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在有关解除劳动合同的劳动争议案件中，用人单位对其单方解除行为的合法性负有举证责任。本案中，被告因认定原告对其下属进行了性骚扰行为，严重违反了被告公司的规章制度，进而单方解除了与原告的劳动合同。现原、被告双方对原告是否对下属进行性骚扰存有争议。本院认为，通常而言，性骚扰是指除去强奸等性暴力犯罪外，有性意涵的，不受欢迎的动作、手势、语言及图文展示等行为。但根据本案在案证据及双方当事人的陈述，难以确定原告曾对其女下属作出符合性骚扰定义的行为。故被告以原告对女下属进行性骚扰，进而解除与原告的劳动合同，缺乏事实依据，应认定为违法解除。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持，根据原告的工作年限和薪资水平，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金289,245元。对于原告向被告主张竞业限制补偿金，本院认为，被告在发给原告的解除劳动合同通知书中明确载明不需要原告履行竞业限制义务，故原告要求被告支付竞业限制补偿金139,451元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告美敦力(上海)管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高大学违法解除劳动合同赔偿金289,245元；二、驳回原告的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，免于收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  倪春二〇一九年九月二十七日书记员  罗洁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。