黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0204民初780号原告：于某某，男，汉族，无职业，住所地黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区。委托诉讼代理人：韩辉，齐齐哈尔市铁锋区通达法律服务所法律工作者。被告：齐齐哈尔某某代理服务有限公司，统一社区信用代码91230204772613907H，住所地黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区站前大街127号。法定代表人：徐某，该公司总经理。委托诉讼代理人：栾秀君，黑龙江陈文革律师事务所律师。原告于某某与被告齐齐哈尔某某代理服务有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，原告于2019年3月4日起诉至本院。本院受理后，依法组成合议庭于2019年7月8日公开开庭进行了审理。原告于某某及其委托诉讼代理人韩辉、被告某某公司的委托诉讼代理人栾秀君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告于某某诉称：原告于2016年8月1日开始到齐齐哈尔某某代理服务有限公司参加工作，在该公司任司机职务，每月的基本工资是1,500.00元，实际每月的平均工资是9,903.12元，双方签订了书面劳动合同。原告于2018年3月2日在工作中发生交通事故，住院治疗141天，于2018年9月11日被认定为工伤，通过劳动能力鉴定工伤等级为伍级，根据《工伤保险条例》的规定，应予支付住院期间的伙食补助费、工伤医疗期本人工资、住院期间护理费、一次性伤残补差额工资、停工留薪12个月的本人工资、伤残津贴等各项费用共计人民币380,639.26元。原告不服齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁结果，故诉至贵院，要求：一、请求人民法院依法判令被告支付住院期间的伙食补助费14,100.00元；二、支付工伤医疗期本人工资59,418.72元；三、支付住院期间护理费45,684.00元；四、支付一次性伤残补助为本人18个月的工资，单位补差109,997.10元；五、支付停工留薪12个月的本人工资118,837.44元；六、支付自工伤鉴定之日起单位补发的伤残津贴32,592.00元；七、本案的诉讼费用由被告承担。在法庭审理中，原告要求撤回第五项：即“支付停工留薪12个月的本人工资118,837.44元”的诉讼请求。被告某某公司辩称：于某某是该公司司机，该公司已为其参保了工伤保险。2018年3月2日于某某在长途出车期间发生交通事故，住院治疗，诊断为：“左膝关节不全离断伤、左胫腓骨开放性粉碎性骨折、多发肋骨骨折、右下肢软组织挫裂伤、右外踝骨折”。2018年4月12日，经该公司主动申请，认定于某某为工伤。2018年9月12日，于某某被鉴定为伍级伤残。齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月15日作出了齐劳人仲字[2019]第56-1号终局仲裁裁决书及齐劳人仲字[2019]第56-2号非终局仲裁裁决书。原告于某某不服仲裁裁决，向铁锋法院提起了诉讼。一、从于某某的诉讼请求中可以看出:他对工伤保险中的本人工资的理解是错误的。《工伤保险条例》第六十四条第二款明确规定:“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”。从该公司出具的于某某2017年3月至2018年2月工资表合并总表上可以看出:于某某的本人工资是4,103.12元，不是于某某本人提出的9,903.12元。于某某所说的月工资收入9,903.12元是其平均月缴费工资4,103.12元加上出车差补的总和。本人工资是月缴费工资，不应当包括出车差补。于某某本人月缴费工资在齐劳人仲字[2019]第56-1号终局仲裁裁决书裁定为3,792.17元。18个月本人工资的一次性伤残补助金68,259.06元是医保局按系统自动核算生成的金额从工伤保险基金中划拨给于某某本人，于某某己领取，不存在保险基金之外的差额问题。齐劳人仲字[2019]第56-1号终局仲裁裁决书已经驳回了于某某该项不合理的请求，于某某诉讼请求第4项应予驳回。二、于某某2018年3月2日因工受伤，2018年9月12日，于某某被鉴定为伍级伤残，停工留薪期为6个月，在这6个月停工留薪期内，该公司已向于某某支付工资9,000.00元(1,500.00元/月×6个月)，只需再向于某某支付15,618.72元(4,103.12元/月×6个月-9,000.00元)即可。三、自2018年9月12日于某某劳动能力鉴定为伍级伤残之日起，该公司每月发放的伤残津贴应当是齐劳人仲字[2019]第56-1号终局仲裁裁决书裁定的于某某的本人工资3,792.17元的70％为2,654.52元，不是于某某所说的月平均工资9,903.12元的70％的6,932.18元。鉴于于某某定残后，该公司从2018年9月至2019年3月一直按每月1,500.00元为其发放工资，从2019年4月至今一直按仲裁裁决的2,655.00元向其支付伤残津贴。该公司在2019年4月份开资时，已给于某某补足了2019年3月份的伤残津贴1,155.00元。该公司从2018年9月至2019年2月只需每月向于某某补发6,930.00元{(2,655.00元-1,500.00元)×6个月}。于某某诉讼请求第6项应予驳回。四、于某某工伤住院花费各项医疗费用433,953.15元，其中包括护理费7,597.50元。为了护理于某某，该公司派其弟弟于喜正专门护理于某某一个月，报销了于喜正往返交通费及食宿费，并为其开了一个月的工资1,500.00元。于某某住院期间的伙食费7,469.20元该公司已报销。于某某诉讼请求第1项及第3项应予驳回。综上所述，请法院依法驳回于某某不合理的诉讼请求。原告为证明自己的主张向本院提交的证据如下：证据一、原告身份证复印件一份，欲证实原告的身份情况。经质证，被告对该证据无异议。证据二、劳动合同书二份，欲证实原告与被告存在劳动关系。经质证，被告对该证据无异议。证据三、认定工伤决定书一份，欲证实原告受伤后被认定为工伤。经质证，被告对该证据无异议。证据四、齐市（工伤、职业病）劳动能力鉴定结论通知书一份，欲证实原告的伤残等级为伍级，应配备辅助器具左侧组件式助力型大腿假肢、大腿假肢硅胶套胶及锁具。经质证，被告对该证据无异议。证据五、借记卡账户历史明细清单一份，欲证实原告的月平均工资是9,903.12元。经质证，被告认为该证据不能证实原告的工资是9,903.12元，因为该卡上除了有工资还有原告的公出补助，原告的月工资是4,103.12元。证据六、证明三份、情况说明一份、护理人身份证复印件二份，欲证实2018年10月9日原告做假肢及锁具共花费34,100.00元；2018年7月20日原告住院期间有两人陪护；2018年7月21日原告的医院病历有笔误；2018年7月20日原告出院后需一人陪护。经质证，被告认为假肢厂所花销的费用应由假肢厂出具的票据为准，对证实具体花销不予认可；医院出具的情况说明无异议，两份陪护证明应有医院的正常形式，因该份证明中没有主治医生的签字或盖章，不予认可。证据七、仲裁裁决书二份，欲证实原告的每月平均工资为9,903.12元，原告对仲裁部分请求没有支持不与认可。经质证，被告认为该仲裁裁决证实不了原告月平均工资为9,903.12元，裁决书恰恰证实了原告的月缴费工资是3,792.17元，原告所说的9,903.12元是月工资加了长途补助的总额。证据八、职工基本养老保险缴费流水三张，欲证实原告在发生事故之前的一年内的月平均工资为5,029.00元，应按这个数额的70%给原告补发伤残津贴直到原告退休为止。经质证，被告对该证据无异议，但认为应按原告的月工资4,103.12计算。被告某某公司为其答辩理由向本院提供如下证据：证据一、于某某2017年3月至2018年2月工资表合并总表一份，欲证实原告的月平均工资为4,103.12元。经质证，原告认为证据是被告单方提供的，没有原告的签字确认，证明不了原告的月工资是4,103.12元，因工资流水上写着是工资字样，而没有写出车补字样，原告在事故前12个月的平均工资计算应为9,903.12元。证据二、于某某2018年3月至2019年5月工资明细一份，欲证实2018年3月至2019年2月公司按月给原告开1,500.00元工资，2019年3月后该公司就按仲裁裁决伤残津贴2,655.00元给付原告工资，在2019年4月份给原告补上3月份按仲裁裁决开的工资。经质证，原告对该证据无异议。证据三、中国工商银行回单一份，欲证实工伤一次性伤残补助金68,259.06元已经给付原告，并由原告领取。经质证，原告对该证据无异议。证据四、住院费票据，欲证实该公司已经给原告支付了医药费共计433,953.15元。经质证，原告对该证据无异议。证据五、业务回单一份，欲证实该公司在2018年8月3日给原告打款7,469.20元，该公司已经给付原告住院伙食补助费。经质证,原告对数额无异议，但认为被告所打款的钱里有原告风险抵押金钱2,000.00元，剩余的5,469.20元是原告事故发生后原告家属在徐州的交通费和住宿费。综合原、被告双方对证据的举证质证，本院对上述证据综合认证如下：对原告提供的证据一(原告身份证复印件)、证据二（劳动合同）、证据三（认定工伤决定书）、证据四（劳动能力鉴定结论通知书）、证据八(职工基本养老保险缴费流水)，因被告对上述证据无异议，本院对该组证据予以采信。对原告提供的证据五（借记卡账户历史明细清单）、因该证据与被告提交的证据一（工资表的合并总表）相印证，且与本案有关联性，本院对该证据予以采信。对原告提供的证据六（证明、情况说明、护理人身份证复印件）、证据七（仲裁裁决书），因与本案有关联性，本院对该证据予以采信。对被告提供的证据一（原告2017年3月至2018年2月工资表的合并总表），因该证据与原告提交的证据五（借记卡账户历史明细清单）相印证，且与本案有关联性，本院对该证据予以采信。对被告提供的证据二（原告2018年3月至2019年5月工资明细）、证据三（中国工商银行回单）、证据四（住院费票据），因原告对上述证据无异议，本院对该组证据予以采信。对被告提供的证据五（业务回单），该证据为支付原告费用凭据，没有具体内容，无法证实是被告支付给原告的伙食补助费，故该证据本院不予采信。综上认证以及双方当事人当庭陈述的情况，本院认定本案事实如下：原告于某某于2014年入职被告某某公司，工作岗位为长途汽车司机，双方于2014年12月16日签订了二年劳动合同，期满后双方又于2017年2月1日再次签订了三年劳动合同。在2018年3月2日，原告在出车途中发生交通事故受伤，在当地徐州矿务集团总医院住院治疗141天，需2人昼夜分别护理。事故发生后，被告主动配合原告为其办理了工伤认定，劳动能力等级鉴定等事项，原告于某某在2018年4月12日被认定为工伤，2018年9月11日经鉴定为伤残伍级，同时被告参加了工伤保险，原告的月缴费工资标准为3,792.17元（于某某工伤一次性伤残补助金68,259.06元/18个月）。原告受伤前12个月平均工为9,903.12元。被告在2018年9月起每月支付给原告基本工资1,500.00元至2019年2月。原告住院治疗期间，被告派其员工（原告弟弟）护理1个月。另查明，江苏省居民服务业和其他服务业工资标准为每年58,345.00元。本院认为:原告于某某及被告某某公司均认可双方系劳动合同关系，故原、被告的劳动合同关系成立。本案争议的焦点为：一、原告要求住院期间的伙食补助费及一次性伤残补助费应由谁支付。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，原告停工留薪期工资应为受伤前12个月平均工资，本案中，根据原告提交的借记卡账户历史明细清单以及被告提交的原告2017年3月至2018年2月工资表的合并总表，原告受伤前12个月平均工资为9,903.12元，但另根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，计算伤残津贴工资标准应按原告受伤前12个月平均月缴费工资即3,792.17元。由于被告已经参加了工伤保险，履行了相应的法律义务，按照规定原告的住院治疗工伤期间的伙食费和一次性伤残补助金均应由工伤保险基金支付，原告应向医疗保险经办机构主张权利，故对原告该诉讼请求，本院不予支持；二、关于原告主张工伤医疗期工资。本案中，原告主张停工留薪期工资按59,418.72元（9,903.12元/月×6个月）计算，但原告受伤后，被告每月一直按基本工资1,500.00元给原告发放，故原告停工留薪期工资应按原告每月平均工资9,903.12元扣除被告已支付的基本工资1,500.00元，支持6个月，即50,418.72元{（9,903.12元-1,500.00元）×6个月}，本院对超出部分不予支持。三、关于原告主张的住院期间护理费。本案中，原告在徐州矿务集团总医院住院治疗141天，期间需要2人护理，由于在此期间被告只派1人护理原告1个月，之后再未派人护理，故被告应支付原告住院期间护理费40,824.00元（141天×162.00元/天/人×2人-30天×162.00元/天/人×1人），本院对超出部分不予支持。四、关于原告主张的伤残津贴。本案中，原告于2018年9月11日评定为伤残伍级，此后应停发停工留薪期工资，并从2018年9月份起发放伤残津贴2,654.52元（原告每月缴费金额3,792.17元×70%），被告于2019年3月起至今已按该标准给付原告伤残津贴，故被告应给付原告2018年9月至2019年2月伤残津贴6,927.12元｛（2,654.52元-1,500.00元）×6个月｝。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《工伤保险条例》第三十条第四项、第三十三条第一款、第三款、第六十四条第二款之规定，判决如下：一、被告齐齐哈尔某某代理服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告于某某停工留薪期工资50,418.72元；二、被告齐齐哈尔某某代理服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告于某某住院治疗工伤期间护理费40,824.00元；三、被告齐齐哈尔某某代理服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告于某某伤残津贴6,927.12元；四、驳回原告于某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由原告于某某负担5.00元，由被告齐齐哈尔某某代理服务有限公司负担5.00元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于齐齐哈尔市中级人民法院。审 判 长  张 杰审 判 员  刘长虹人民陪审员  高玉倩二〇一九年九月二十五日书 记 员  王 莉