广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0103民初68号 原告:郑勇，男，1969年7月5日出生，汉族，住福建省福州市仓山区。 被告:南宁巴祥旺实业有限公司，住所地：南宁市仙葫经济开发区蓉茉大道中段。 法定代表人：何睿。 案由：劳动合同纠纷 适用程序：简易程序（）普通程序（√） 立案时间：2019年1月2日 开庭时间：2019年4月9日 当事人到庭情况： 原告方：原告郑勇到庭。 被告方：被告南宁巴祥旺实业有限公司未到庭。 原告诉请要点 一、被告向原告支付2017年10月至2017年12月、2018年2月至2018年6月25日拖欠的工资303160元；二、被告向原告支付拖欠工资的25%经济补偿金75790元；三、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金和赔偿失业金5万元；四、被告向原告支付原告为开展公司业务先行垫付费用4万元；以上四项合计468950元；五、本案诉讼费由被告承担。 被告答辩要点 被告未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。 事实认定 2017年1月1日，原告与被告签订了一份期限为2017年1月1日至2018年12月31日的劳动合同，合同约定：原告同意被告在办公室部门担任主任岗位工作；被告每月15日以货币形式支付原告工资每月37895元；原、被告双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳养老、失业、医疗工伤及女职工生育等社会保险费用。 2018年6月25日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《解除劳动关系协议》，协议约定：1、甲、乙双方于2018年6月25日解除劳动关系；2、甲方同意乙方工资、周末法定节假日加班工资结算至2018年6月25日，甲方同意支付乙方解除劳动关系经济补偿金，甲方同意支付乙方为开展公司业务先行垫付的费用；3、本协议签订后两日内，甲方应向乙方支付2017年10月至2017年12月、2018年2月至2018年6月25日拖欠的工资303160元，并支付拖欠工资25%经济补偿金75790元；4、本协议签订后两日内，甲方应向乙方支付经济补偿金和其他经济补偿（包括失业金损失等）50000元；5、本协议签订后两日内，甲方应向乙方支付乙方为开展公司业务先行垫付费用40000元；6、劳动关系解除后，甲方不再负责为乙方办理社保手续、缴纳社保费用，乙方不再与甲方存在任何工作关系及经济关系。 2018年7月2日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案被告：一、支付申请人2017年10月至2017年12月、2018年2月至2018年6月25日拖欠的工资303160元；二、支付拖欠工资的25%经济补偿金75790元；三、支付申请人解除劳动关系经济补偿金和赔偿失业金50000元；四、支付申请人为开展公司业务先行垫付费用40000元。2018年12月18日，该委作出南劳人仲裁字[2018]第2319号仲裁裁决书，裁决如下：对申请人郑勇的全部仲裁请求，不予支持。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。 另查明，2016年12月28日，原告曾向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案被告：一、支付2014年6月至2015年10月拖欠的30%工资、2016年2月1日至2016年12月27日拖欠工资（税后）487109.45元；二、支付拖欠工资的25%经济补偿金121777.36元；三、支付解除劳动关系经济补偿金378450元；四、支付2014年1月至2016年12月休息日加班费542880元、法定节假日加班费125280元、年休假加班工资78300元，合计746460元；五、赔偿失业金损失58800元。2017年4月27日，该委作出南劳人仲裁字[2017]第467号仲裁裁决书，裁决如下：被申请人支付申请人工资共计487109.45元、支付解除劳动合同经济补偿金146953元、支付休息日加班工资180960元、节假日加班工资41760元、带薪年休假工资13920元；对申请人其他仲裁请求，不予支持。该仲裁裁决书认定：2016年12月27日，原告与被告签订《解除劳动关系协议》，自2016年12月27日起解除双方劳动合同关系。 又查明，2019年7月5日，何睿已代被告向原告支付申请执行的款项870702.45元。 原告为证明被告已经实际用工，双方存在劳动关系，向本院提交以下证据：1、被告2017年3月、4月、5月工资发放表（复印件），显示原告在领款人处签名；2、法人委托书，记载被告委托原告及另一人作为案外单位对被告单位社会保险参保等情况进行调查的代理人；原告称委托书是交给南宁市社会保险事业局的；3、巴祥旺公司款项支付审批单（复印件），显示付款事由“食堂2017年10月份管道燃气费612元”，郑勇2017年11月5日在主管领导意见处签署“同意支付”；4、2017年6月及9月原告与微信名为“进山瑶孟”的微信截图，原告称其向公司法律顾问孟教授咨询法务问题，证明原告履行工作职责；5、2017年6月21日及7月4日原告与微信名为“何董”的微信截图，证明原告用微信向被告董事长何睿汇报公司文件审核情况；6、2018年2月6日及5月5日费用报销单两张（复印件），显示郑勇经何睿签名后报销油费、通讯费等；7、EMS快递单，显示郑勇（单位：南宁巴祥旺实业有限公司）2018年3月8日向南宁市规划管理局邮寄异议书；8、2017年度用水计划调整受理通知书，为打印件，显示申请单位为被告，受理单位为南宁市城市计划供水节约用水办公室，在联系人处有郑勇的签名，没有加盖任何单位的印章；9、2017年2月刘澜松在被告单位的应聘登记表，显示原告于2017年2月25日在办公室意见处签字“同意试用”。 庭审中，原告主张：2017年1月至9月、2018年1月的工资，原告签名后被告均已现金发放；上一次劳动关系于2017年12月27日解除后，被告没有支付南劳人仲裁字[2017]第467号仲裁裁决书裁决的款项后，原告又去被告处上班的原因是辞职后，被告叫原告留下来，被告还有项目，需要人帮打理工作，被告有很多财产，被告答应原告从2017年1月开始发放原告工资，所以原告就留下来了，且年纪大了出去找工作也不好找，原告还认为被告有很多财产，可以给原告发工资；原告在被告处担任办公室主任，主要负责人事、行政、后勤及物业公司。 判决理由 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有答辩及对对方当事人提交的证据进行质证的权利，被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃答辩和质证的权利。 对原告提交的证据1工资发放表，仅是复印件，故对该证据的真实性，本院不予采信；对证据3巴祥旺公司款项支付审批单，仅是复印件，没有加盖被告印章，故对该证据的真实性，本院不予采信；对证据4及证据5微信截图，仅为截图，原告亦未能证明“进山瑶孟”、“何董”系被告的法律顾问和法定代表人何睿，故本院对该2份证据的真实性，均不予采信；对证据6费用报销单，仅是复印件，原告又未能提交其他证据证明已经领取报销款，故对该证据的真实性，本院不予采信；对证据8，2017年度用水计划调整受理通知书，仅有原告的签名，没有加盖申请单位及受理单位的印章，故本院对该证据的真实性不予采信；证据9应聘登记表，该表无被告盖章，本院不采信该证据的真实性。上述证据均不能证明原告以员工的身份为被告提供劳动；证据7，EMS快递单，虽然显示郑勇于2018年3月8日向南宁市规划管理局邮寄异议书，但单位名称“南宁巴祥旺实业有限公司”也是郑勇自己所填，原告并未提交其他证据证明被告委托原告邮寄异议书；证据2法人委托书，仅能证明被告委托原告作为案外单位调查被告社会保险参保等情况时的代理人，但原告未能证明其作为被告的员工为此提供了协助调查的劳动。综上，虽然原告与被告签订有《劳动合同书》和《解除劳动关系协议》，但原告提交的证据均未能证明其已为被告实际提供劳动，也未能证明其日常接受被告的劳动管理；原、被告曾于2016年12月27日签订《解除劳动关系协议》并解除劳动关系，同意支付拖欠原告的工资等，但被告并没有按照协议的约定支付工资等，在此情况下，原、被告在2016年12月27日解除劳动关系的4天后，再次于2017年1月1日建立劳动关系，此行为不符合常理。综上，本院认定原告没有为被告提供劳动，双方的《劳动合同书》并没有实际履行，故本院确认原、被告之间不存在劳动关系。而原告提出的所有诉讼请求，均需以原告与被告存在劳动关系为前提，现原、被告并不存在劳动关系，故原告的所有诉讼请求，没有事实依据，本院均不予支持。 判决结果 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告郑勇的全部诉讼请求。 案件受理费10元，由原告郑勇负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘柳恩 人民陪审员  马海珍 人民陪审员  陈晓玲 二〇一九年九月十七日 书 记 员  张秋秋 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。