广西壮族自治区桂林市临桂区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0312民初1839号 原告：吕某，女，汉族，1972年12月26日生，住广西桂林市雁山区。 委托诉讼代理人：唐小明，广西中远律师事务所律师。 被告：桂林某某乳品有限公司，住所地桂林市西城经济开发区。 法定代表人：宗馥莉，该公司董事长。 委托诉讼代理人：阳某某，女，该公司行政主管。 委托诉讼代理人：谢长贵，桂林市临桂区两江镇法律服务所法律工作者。 原告吕某与被告桂林某某乳品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月20日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吕某及其委托诉讼代理人唐小明，被告桂林某某乳品有限公司的委托诉讼代理人阳某某、谢长贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吕某向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2007年1月至2018年5月未休年休假工资报酬合计人民币23,464.23元；2、判令被告向原告支付2011年1月至2018年5月工作期间少发和无故克扣的固定工资合计人民币17,944.76元；3、判令被告向原告支付2006年4月至2018年5月工作期间延长工作时间加班费合计人民币130,254.37元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2006年1月24日起入职被告处工作，一直到2018年5月9日解除劳动合同，连续在被告处工作13年5个月，先后从事的工种为杀菌工、捡漏工、封箱工、半成品检查工。原告在职期间，每天工作12小时，生产任务繁重时无双休日，没有享受过带薪年休假，工资条上的所谓“加班费”是从车间超额完成任务奖金中拆分出来的，事实上没有支付加班费。另外，被告未依法为原告及时缴纳社会保险。原告因加班费和缴纳社保等事宜多次与被告协商，由于协商未果，2016年3月，原告到劳动人事部门和监察部门咨询并反映公司这些违法情况。被告知道后，对原告打击报复，工作上也处处刁难，无故克扣工资，想方设法找理由给予通报处分，以此迫使原告主动提出辞职。2018年5月9日，被告以原告不服从车间安排、顶撞领导为托词，违法与原告解除劳动合同。原告于2019年3月18日向桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委作出临劳人仲案字（2019）第27号仲裁裁决书，原告对此裁决不服。为维护原告合法权益诉至贵院，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告桂林某某乳品有限公司辩称，原告的诉求缺乏事实和法律依据，不应得到法院的支持。一、关于支付未休年休假工资。原告提出要求被告支付2007年1月至2018年5月未休年休假工资23,464.23元的主张，没有事实和法律依据的。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起才施行，原告要求支付2007年未休年休假工资没有法律依据。在原告的考勤表中，载明了原告已休年休假及天数，原告在考勤表上签名无异议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。年休假属于福利待遇范畴，是因劳动者休息权不能享有而转化成的经济补偿，年休假应适用普通时效的规定，即知道或应当知道其权利被侵害之日起一年，而不应延长至“劳动关系终止之日起一年内”。据此，原告要求被告支付其2018年5月以前的未休带薪年休假工资显然已超过了请求法律保护的时效期间，法院对此不应再作处理。二、关于原告要求被告支付少发和无故克扣的基本工资。三份劳动合同书证明，原、被告所签劳动合同约定为原告月收入不低于所约定数额。其中固定工资依据被告企业薪酬管理制度，按照岗位级别套级后确定，奖金、津贴、补贴等根据国家相关法律法规、被告企业依法制定的相关规章制度，结合被告企业具体经营情况及原告工作绩效等确定执行。从合同约定中可见，原、被告所约定的工资金额是月收入（月劳动报酬）最低限额，是固定工资、奖金、津贴、补贴等各项金额的合计，约定的显然不是月固定工资的金额。原告要求支付少发和被克扣的固定工资，是对劳动合同约定的错误理解，理由不能成立。原告所提被扣工资的情况，有的是由于原告旷工、请假，当月出勤未达到法定天数，固定工资依出勤天数计算。至于节日、生日所给的福利待遇，是由于个人所得税法及相关规定要求，福利待遇需并入个人所得计税，因而将其列入当月工资福利待遇中，但并没有因此扣减了原告当月劳动报酬，也没有因缴付税费而扣减原告工资，原告诉称其为被克扣工资是不符合事实的。被告已足额支付了原告劳动报酬，不存在少发和无故克扣原告工资的情形，原告的要求缺乏事实依据。三、关于支付延长工作时间加班费。被告经当地人力资源和社会保障行政管理机构审查批准，从2009年9月至今，部分工种岗位实行综合计算工时工作制。原告先后从事的工种为杀菌工、捡漏工、半成品检查工，属于综合计算工作制岗位范围。为了便于给员工足额发放当月劳动报酬，实行了以月为周期综合计算工时工作制，以员工实际出勤时间计算工作时间，对超过综合计算周期的总法定工作时间的部分，按延时加班工资计付加班工资，即以150%支付工资报酬。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现原告无任何证据证明其存在被告尚未支付加班费的加班事实，也无证据证明其尚未领取加班费的加班事实证据为被告所掌握，原告要求被告支付加班费是缺乏事实证据的。关于原告诉称，工资条上所谓加班费是从车间超额完成任务奖金中拆分出来的，事实上没有支付加班费的主张不能成立。被告计付加班费是根据法律规定和被告企业薪酬制度规定作出的。加班费、月奖同为绩效奖金的表现形式，是根据当月生产产值的绩效核算确定，加班费是从绩效奖金总额中计取的，然后按相关规定分配给员工。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”，被告所制定施行的加班费和奖金计算方式的薪酬制度经过职代会讨论通过，符合法律规定。至于原告诉称被告未依法为其缴纳社会保险，对原告打击报复，以此迫使原告主动提出辞职等，都是不符合事实的。原告申请劳动争议仲裁，也没有得到仲裁委的支持，仲裁委的裁决是正确的。原告的诉称缺乏事实依据，不应得到法院的采信。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，因与本案具有一定的关联性，故本院亦作为定案的参考依据。 依据上述证据以及庭审笔录，本院确认案件法律事实如下： 原告吕某于2006年1月24日进入被告桂林某某乳品有限公司处工作，先后从事杀菌工、捡漏工、半成品检查工等工种，实行综合工时制。2010年12月31日，原、被告签订《劳动合同书》，主要内容为“甲方：桂林某某乳品有限公司；乙方吕某；第一条：本合同为固定期限的劳动合同。合同期从2011年1月1日起至2014年12月31日止；第九条：乙方月收入不低于820元。其中固定工资依据甲方薪酬管理制度，按照岗位级别套级后确定；奖金、津贴、补贴等根据国家相关法律法规、甲方依法制定的相关规章制度，结合甲方具体经营情况及乙方工作绩效等确定执行”。2014年12月20日，原、被告签订《劳动合同书》，主要内容为“甲方：桂林某某乳品有限公司；乙方吕某；第一条：本合同为固定期限的劳动合同。合同期从2015年1月1日起至2017年12月31日止；第九条：乙方月劳动报酬为不低于1,200元。其中固定工资依据甲方薪酬管理制度，按照岗位级别套级后确定；奖金、津贴、补贴等根据国家相关法律法规、甲方依法制定的相关规章制度，结合甲方具体经营情况及乙方工作绩效等确定执行”。2017年12月20日，原、被告签订《劳动合同》，主要内容为“甲方：桂林某某乳品有限公司；乙方吕某；一、合同期限：本合同为固定期限的劳动合同。期限自2018年1月1日起至2020年12月31日止；四、劳动报酬：乙方每月工资标准为人民币1,400元，其中试用期工资为人民币1,400元；于次月15日前发放。具体实发工资根据乙方工作能力结合甲方薪资考核以及规章制度发放”。《桂林某某公司薪酬福利管理制度》第二章薪酬福利管理体系规定“固定工资：是薪酬的基本组成部分，员工根据入职年限、岗位、表现等方面会有不同的级别确定，不同级别对应不同基本工资…根据法定出勤日计算当月固定工资，低于法定出勤日按照天数扣减当月固定工资；绩效奖金：部门的绩效奖金额度按照年初定的提奖方案每月核定。月度总绩效奖金由各部门根据员工的岗位、表现、出勤、学历、贡献等进行分配。绩效奖金的表现形式不一样，主要包含加班费、月奖及其他绩效奖罚”。 另查明，2015年6月11日至17日，被告桂林某某乳品有限公司就员工请假管理制度、薪酬福利管理制度、员工劳动合同管理制度、员工劳动纪律管理制度、员工奖惩管理制度开展了员工培训，原告吕某在员工参训处签字。2016年9月1日至5日，被告桂林某某乳品有限公司就综合工时制的内容开展员工培训，原告吕某在员工参训处签字。2017年5月15日至16日，被告桂林某某乳品有限公司就桂林公司请假管理规范、桂林公司薪酬福利管理规范、桂林公司员工奖惩管理规范等内容开展了员工培训，原告吕某在员工参训处签字。2018年5月24日，被告桂林某某乳品有限公司出具《解除劳动合同证明》，主要内容为“兹有吕某，身份证号码为。入职日为2006年1月24日，最近一次签订的劳动合同期限为2018年1月1日至2020年12月31日，因严重违反公司规章规范制度原因，自2018年5月16日起，公司与其签订的劳动合同解除。”原告吕某于5月24日签收上述证明。 再查明，原告吕某2018年1月至2018年5月在被告处工作期间，2018年1月应发工资为3,324.62元（含加班费1,597.45元），扣除加班费后为1,727.17元；2018年2月应发工资为2,932.13元（含加班费917.63元），扣除加班费后为2,014.5元；2018年3月应发工资为3,033.93元（含加班费1,583.83元），扣除加班费后为1,450.1元；2018年4月应发工资为2,612.67元（含加班费584.52元），扣除加班费后为2,028.15元；2018年5月为933.31元。 同时查明，原告吕某于2019年3月18日向桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年5月5日，桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲案字（2019）第27号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2018年未休带薪年休假工资报酬311.82元；二、对申请人的其他冲裁请求依据不足，本委不予支持。原告不服该仲裁裁决，于2019年5月20日向本院提起诉讼，提出如上诉请。 本院认为，本案诉争的纠纷属劳动争议纠纷。 一、关于原告要求被告支付2007年1月至2018年5月未休年休假工资报酬合计人民币23,464.23元的主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，原告要求被告支付其2018年以前的未休年休假工资报酬确已过诉讼时效，故本院不予支持。关于原告吕某要求被告支付2018年未休年休假工资报酬的主张，根据《职工带薪年休假条例》：“已满10年不满20年的，年休假10天”以及“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬”，《企业职工带薪年休假实施办法》：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算”以及“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”的规定，因原告吕某在被告处累计工作时间已满10年，且被告桂林某某乳品有限公司亦认可2018年未安排原告吕某休带薪年休假，原告吕某应折算的未休年休假天数为3天，扣除加班费后的月平均工资为1,804.98元，被告桂林某某乳品有限公司应向原告吕某支付2018年年休假工资报酬为497.9元【（1,804.98元÷21.75天）×3天×（300%-100%）】。 二、关于原告要求被告支付2011年1月至2018年5月工作期间少发和无故克扣的固定工资合计人民币17,944.76元的主张。2010年12月31日，原、被告签订《劳动合同书》约定“乙方月收入不低于820元。其中固定工资依据甲方薪酬管理制度，按照岗位级别套级后确定”。原、被告双方仅约定月收入不低于820元，且依据合同内容可知，双方约定了固定工资依据甲方薪酬管理制度，按照岗位级别套级后确定，因为无法说明原、被告双方约定固定工资为820元，对原告要求被告2011年1月1日起至2014年12月31日期间按820元支付固定工资的主张本院不予认可。2017年12月20日，原、被告签订《劳动合同书》约定“乙方每月工资标准为人民币1,400元，其中试用期工资为人民币1,400元；于次月15日前发放。具体实发工资根据乙方工作能力结合甲方薪资考核以及规章制度发放”，原、被告双方约定月工资标准为1,400元，并无法说明双方约定固定工资为1,400元，对原告要求被告2018年期间按1,400元支付固定工资的主张本院不予认可。关于原告吕某诉称2011年至2018年期间，被告多次调节扣减其固定工资、福利合并计税、请假旷工扣减、伙食费扣减、工会费扣减、保险扣减等主张，根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》规定：“有以下情形的，用人单位可从劳动者工资中代扣代缴（代交）：（一）应当由劳动者个人缴纳的税款；（二）应当由劳动者个人缴纳的社会保险费”以及“有以下情形的，用人单位可以从劳动者工资中扣除：（一）依法签订劳动合同中明确规定可以扣除的费用；（二）用人单位依照依法制定并经职工代表大会批准、公布的规章制度的明确规定，对劳动者处分、要求劳动者赔偿损失的费用。按照前款（一）、（二）项规定扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。其中按前款（二）每月扣除的工资不得超过劳动者本人当月工资总额的20%”的规定，被告桂林某某乳品有限公司根据薪酬管理制度以法定出勤日为基准调节固定工资，以及根据相关的管理制度扣减原告吕某工资中的具体款项以及数额均符合规定。且原告吕某在被告处工作期间，亦对员工请假管理制度、薪酬福利管理制度、员工劳动纪律管理制度等内容进行了培训学习，原告吕某主张培训记录表系车间管理人员拿给其签字，实际上并没有参加培训。但原告吕某并未向本院提供任何证据证明其主张，因此本院不予认可。故对原告吕某主张要求被告支付2011年1月至2018年5月工作期间少发和无故克扣的固定工资合计17,944.76元的主张，本院不予支持。 三、关于原告要求被告支付2006年4月至2018年5月工作期间延长工作时间加班费合计人民币130,254.37元的主张。原告吕某所在岗位实行综合工时制，被告桂林某某乳品有限公司对原告吕某的考勤均按合计工时记录，对超过月日常工时的部分进行加班费用的发放。原告吕某主张被告实际上并没有发放加班费，工资条中体现的“加班费”是拆分奖金，根据《桂林某某公司薪酬福利管理制度》：“绩效奖金的表现形式不一样，主要包含加班费、月奖及其他绩效奖罚”的规定，加班费亦属于绩效奖金的表现形式，且被告桂林某某乳品有限公司向本院提供的2017年1月至2018年5月的加班费明细表与工资条上的加班费数额均一致，被告桂林某某乳品有限公司按照其制度发放加班费符合规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，原告吕某未提供充足证据证明其在工作日或休息日存在延长工作时间加班而被告未支付其加班费的情形，也并未提供证据证明加班事实的证据属于被告掌握管理，故对原告吕某主张的2006年4月至2018年5月工作期间延长工作时间加班费合计人民币130,254.37元的请求，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告桂林某某乳品有限公司支付原告吕某年休假工资报酬497.9元； 二、驳回原告吕某的其他诉讼请求。 上述义务，义务人应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决制定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告桂林某某乳品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于桂林市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行）。上诉期满后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 长  黄 燕 人民陪审员  李龙英 人民陪审员  秦仙菊 二〇一九年九月六日 书 记 员  唐文杰