湖北省武汉市武昌区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0106民初1210号原告：武汉万通融亿汽车销售有限公司，住所地湖北省武汉市武昌区杨园街铁机路5、7号橡树湾二期B组团第B-6幢1单元30层3号。法定代表人：万刚，总经理。委托诉讼代理人：彭潇，北京大成（武汉）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王庚伟，北京大成（武汉）律师事务所律师。被告：欧阳诗海，男，1990年8月12日出生，汉族，居民身份证住址湖北省崇阳县，委托诉讼代理人：王立峰，湖北汉丰律师事务所律师。原告武汉万通融亿汽车销售有限公司(以下简称“万通融亿公司”)与被告欧阳诗海劳动争议一案，本院于2019年1月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告万通融亿公司委托诉讼代理人彭潇、被告欧阳诗海委托诉讼代理人王立峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告万通融亿公司向本院提出诉讼请求：一、判令万通融亿公司无需向欧阳诗海支付2017年11月1日至2017年11月30日、2018年1月1日至2018年4月10日期间的工资共计11925.42元；二、判令万通融亿公司无需向欧阳诗海支付2017年5月2日至2018年3月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额29321.79元。事实与理由：一、仲裁书裁决万通融亿公司支付欧阳诗海工资共计11925.42元，缺乏事实和法律依据。欧阳诗海在公司从事业务员工作，任职期间多次累计向万通融亿公司借款54750元，且其伙同公司股东刘文博挪用公司资金造成公司重大亏空直至无法正常经营。万通融亿公司实际已于2017年12月27日向欧阳诗海工行银行卡（尾数为08×××88）转款14000元用于支付2017年11月份及预支2018年1月至4月的工资。万通融亿公司及欧阳诗海的银行流水明细可相互印证。故万通融亿公司并不拖欠被告工资；二、仲裁书裁决万通融亿公司支付欧阳诗海未签订书面劳动合同二倍工资差额29321.79元，缺乏事实和法律依据。欧阳诗海2017年4月1日即入职万通融亿公司，直至2018年7月2日才提出未签订劳动合同的相关赔偿主张，已超过仲裁时效，期间也无相关主张中断该时效。故万通融亿公司提起诉讼，望判如所请。被告欧阳诗海辩称，一、在仲裁裁决书第二页中万通融亿公司已经对2018年1月1日至2018年4月10日的工资未发放予以确认，对于2017年11月1日至2017年11月30日的工资是否发放存在争议，但在仲裁委限期原告在指定期限提交证据的情况下，万通融亿公司并未提交其已支付11月工资相关银行流水，因此，仲裁委确认万通融亿公司未向欧阳诗海告发放2017年11月1日至2017年11月30日的工资。万通融亿公司主张欧阳诗海向单位借款与本案劳动争议没有关联性；二、依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效的限制，但是劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。万通融亿公司在2018年4月10日停止经营，因此欧阳诗海在2018年7月2日提起劳动仲裁并未超过诉讼时效。本院经审理认定事实如下：2017年4月1日入职，欧阳诗海入职万通融亿公司从事家访员工作，双方未签订书面劳动合同。2018年4月10日，欧阳诗海离职。在职期间，万通融亿公司未支付欧阳诗海2017年11月1日至2017年11月30日、2018年1月1日至2018年4月10日期间的工资。离职前，欧阳诗海月均工资为2670元（根据已实际发放的工资计算）。2018年7月23日，欧阳诗海就解除劳动关系向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令万通融亿公司向欧阳诗海：一、支付拖欠2017年11月1日至2017年11月30日、2018年1月1日至2018年4月10日期间的工资共计11925.42元；二、支付2018年3月至2018年4月期间未缴社保费用2418.94元；三、支付2017年5月2日至2018年4月10日未签订书面劳动合同二倍工资差额29414元。该仲裁委员会于2018年11月12日作出昌劳人仲裁字[2018]第480号仲裁裁决书，裁决：一、万通融亿公司向欧阳诗海支付2017年11月1日至2017年11月30日、2018年1月1日至2018年4月10日期间的工资共计11925.42元；二、万通融亿公司向欧阳诗海支付2017年5月2日至2018年3月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额29321.79元。上述款项由万通融亿公司于本裁决书生效之日起十五日内履行；三、驳回欧阳诗海的其他仲裁请求事项。万通融亿公司对该裁决不服，起诉至本院。以上事实，有万通融亿公司提供的武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回证、中国工商银行武汉武梁路支行的借记卡账户历史明细清单、欧阳诗海提供的中国工商银行武汉武梁路支行的借记卡账户历史明细清单等证据及庭审笔录在卷佐证。本院认为，欧阳诗海在收到武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会昌劳人仲裁字[2018]第480号仲裁裁决书后未在法定期限内向人民法院起诉，视为其对仲裁裁决结果的认可，故本院对仲裁裁决书未支持欧阳诗海仲裁申请的事项不予处理。关于拖欠工资的认定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，万通融亿公司向本院提交欧阳诗海中国工商银行的银行流水拟证明万通融亿公司以借支的名义向欧阳诗海预支了工资，但其未能提供其他证据对存在预支工资的事实予以佐证，且万通融亿公司在仲裁阶段辩称对欧阳诗海的仲裁请求第一项即“要求万通融亿公司支付拖欠2017年11月1日至2017年11月30日、2018年1月1日至2018年4月10日期间的工资共计11925.42元”的金额有异议，认可未发工资应为2018年1月1日至2018年4月10日的工资，本院对其提供银行流水的证明目的不予采纳。万通融亿公司未支付欧阳诗海2017年11月1日至2017年11月30日、2018年1月1日至2018年4月10日期间的工资，2018年4月1日至2018年4月10日共有7个工作日，且离职前欧阳诗海月均工资为2670元，依据上述规定，万通融亿公司应支付欧阳诗海11539.31元（2670×4+2670÷21.75×7）。关于未签订劳动合同二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，2017年4月1日至2018年4月10日期间，欧阳诗海一直在万通融亿公司工作，在此期间万通融亿公司一直未与欧阳诗海签订书面劳动合同，因此应视为在2018年4月1日双方已订立无固定期限劳动合同。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条进一步规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。结合本案，2017年5月1日至2018年3月31日期间，万通融亿公司因未与欧阳诗海订立书面劳动合同，应每月向欧阳诗海支付二倍工资。离职前，欧阳诗海月均工资为2670元，故万通融亿公司应向欧阳诗海支付未签书面劳动合同二倍工资差额为2670元/月×11个月=29370元。因欧阳诗海在收到武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书后未在法定期限内向人民法院起诉，视为其对仲裁裁决结果的认可，本院仅对万通融亿公司请求无需支付欧阳诗海29321.79元的事项予以审查，故万通融亿公司应向欧阳诗海支付未签书面劳动合同二倍工资差额为29321.79元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、驳回原告武汉万通融亿汽车销售有限公司的全部诉讼请求；二、原告武汉万通融亿汽车销售有限公司于本判决书生效之日起十五日内向被告欧阳诗海支付2017年11月1日至2017年11月30日、2018年1月1日至2018年4月10日期间的工资共计11539.31元；三、原告武汉万通融亿汽车销售有限公司于本判决书生效之日起十五日内向被告欧阳诗海支付2017年5月2日至2018年3月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额29321.79元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告武汉万通融亿汽车销售有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  万捷二〇一九年九月二十四日法官助理赵茜书记员涂雅君