安徽省肥西县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0123民初3932号 原告（被告）：马存荣，女，1974年10月8日出生，汉族，住安徽省肥西县。 委托诉讼代理人：段斌斌，安徽百大律师事务所律师。 被告（原告）：蚌埠市卫食园食品有限公司，住所地安徽省蚌埠市淮上区果园路**。统一社会信用代码913403007408718807 法定代表人：王志强，执行董事。 委托诉讼代理人：张悦，安徽明锐律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王栓继，安徽明锐律师事务所律师。 原告马存荣与被告蚌埠市卫食园食品有限公司（以下简称卫食园公司）劳动争议一案，本院受理后，卫食园公司亦对同一仲裁裁决不服，对马存荣提起诉讼，并由安徽省蚌埠市淮上区人民法院受理，后该院将案件移送我院合并审理。本院依法适用简易程序由审判员张琳独任审判，将双方当事人互列为原、被告，公开开庭进行了审理。原告（被告）马存荣及其委托代理人段斌斌、被告（原告）蚌埠市卫食园食品有限公司的委托代理人张悦均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 马存荣向本院提出诉讼请求：1、撤销安徽省肥西县劳动争议仲裁委员会（2019）肥劳人仲案字第212号《仲裁裁决书》；2、裁决解除原被告之间的劳动关系；3、判决被告立即支付原告年休假加班工资5241元；4、判决被告立即支付原告解除劳动关系经济补偿金14250元；5、判决被告立即替原告补缴自2011年9月28日入职之日起至2019年3月4日离职之日止期间的养老、医疗、工伤、失业等社会保险。事实和理由：2011年9月28日，原告入职被告处，担任促销员职务，每月工资1900元，工作地点一直是位于肥西县永辉超市水晶城店。工作期间，被告为了规避法律责任，不与原告签订正规的劳动合同，不替原告缴纳社会保险，不安排原告享受年休假。2019年3月4日，被告从肥西县永辉超市水晶城店撤场，没有提前书面告知原告更换工作地点，不与原告达成劳动合同关于工作地点变更的补充协议，也不与原告办理解除劳动关系的手续，实则变相辞退原告。鉴于被告违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，侵害了原告的相关劳动权益，原告于2019年4月16日依法向肥西县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁维权，但部分权益没有得到支持，为此，原告依法向贵院提起诉讼，望判如所请。 卫食园公司对马存荣的起诉答辩并另行起诉称：马存荣起诉事实不清证据不足，请求依法驳回。马存荣与卫食园公司之间不存在劳动关系，马存荣提供的进厂证明、供应商派促销员进厂协议书及说明函，均是卫食园公司按供应商要求提供给供应商的空白材料，材料上的内容非卫食园公司填写，通过字迹比较应是马存荣自行书写，马存荣提供的银行工资转账记录，不能显示卫食园公司向其支付过工资，综上请求法院1、判决原被告之间不存在劳动关系；2、判决卫食园公司无须向马存荣支付经济补偿金14250元，年休假工资1747.13元；3、判决卫食园公司无须为马存荣办理2011年9月至2019年3月期间的社会保险。 马存荣针对卫食园公司的起诉答辩称：马存荣与卫食园公司存在劳动关系，事实清楚证据确凿，依法应予认定；补缴社保是用人单位法定义务，卫食园公司至今未为马存荣缴纳社保，该情形与欠缴、拒缴社保情形不同，应属于劳动仲裁委及法院受案范围，故卫食园公司应为马存荣补缴工作期间的社会保险。 本院经审理对肥西县劳动人事争议仲裁委员会（2019）肥劳人仲案字第212号仲裁裁决书中认定的如下事实予以确认：2011年9月28日，马存荣入职卫食园公司，工作岗位为促销员，工作地点为肥西县永辉超市水晶城店。2019年3月4日，卫食园公司从肥西县永辉超市水晶城店撤场，马存荣与卫食园公司解除劳动关系前月平均工资为2072元［（2007元＋2286元＋2219元＋2179元＋2265元＋2236元＋1937元＋1933元＋1969元＋1946元＋1942元＋1945元）÷12个月］。工作期间，卫食园公司未为马存荣缴纳社会保险。 另查明，马存荣入职后，卫食园公司通过王丽萍的中国银行账户（18×××10）及王培的徽商银行账户（62×××63）支付工资。 上述事实由马存荣的身份证复印件、卫食园公司的营业执照复印件、卫食园公司开具的劳动关系证明、供应商派驻促销员进场协议书、进场证明、说明函、银行转账记录等佐证，经庭审质证，具有真实性、合法性及关联性。 本院认为，马存荣与卫食园公司之间存在劳动关系，有马存荣所举的劳动关系证明、进场协议书、进场证明、说明函及银行转账记录等证明，卫食园公司虽抗辩与马存荣之间不存在劳动关系，但未提供反驳证据，庭审中我院责令卫食园公司书面答复王丽萍及王培的账户是否系其公司对外发生经济往来的账户，在规定的期限内其亦未予答复，故其抗辩理由不成立。结合永辉超市水晶城店开业时间及银行转账记录认定双方成立劳动关系的时间为2011年9月28日。 关于劳动关系的解除问题，马存荣主张其于2019年3月4日离职，双方劳动关系解除，结合其提供的银行转账流水，工资为延后一个月发放，工资发放数额与其陈述基本相符，且解除劳动关系发生争议属用人单位举证，庭审中卫食园公司未就双方解除劳动关系举证，故我院确认马存荣与卫食园公司劳动关系于2019年3月4日解除。 关于应休未休年休假工资问题，马存荣主张月工资为1900元，该标准未超过其实际发放工资标准，本院予以采纳。依据《安徽省工资支付规定》第十一条第一款规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。故卫食园公司应提供马存荣2017年、2018年相关工资发放情况的证据。马存荣2017年、2018年应分别享受年休假5天，2019年已工作时间折算应休未休年休假天数后不足1天，故该年度不享受年休假。因此卫食园公司应支付马存荣年休假工资1747.13元（1900元/月÷21.75天/月×5天×2年×200%）。 关于经济补偿金问题，马存荣工作期间，卫食园公司未为马存荣依法缴纳社会保险，且在永辉超市水晶城店撤场后未再为马存荣提供工作岗位，马存荣离职后主张解除劳动关系并要求卫食园公司支付经济补偿金符合法律规定，本院予以支持，经济补偿金结合马存荣与卫食园公司建立劳动关系及解除劳动关系的时间，计算为14250元（1900元/月×7.5个月）。 关于缴纳社会保险问题，社保补缴不属于法院受案范围，马存荣应通过其他途径主张。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十六条、第四十七条、参照《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下： 一、原告（被告）马存荣与被告（原告）蚌埠市卫食园食品有限公司的劳动关系于2019年3月4日解除； 二、被告（原告）蚌埠市卫食园食品有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）马存荣经济补偿金14250元、年休假工资1747.13元，合计15997.13元； 三、驳回原告（被告）马存荣及被告（原告）蚌埠市卫食园食品有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取10元，由马存荣负担5元，蚌埠市卫食园食品有限公司负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 张 琳 二〇一九年九月十一日 书记员 毕书颉 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。…… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)x职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 《安徽省工资支付规定》 第十一条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。 用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并提供工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。 用人单位可以委托银行业金融机构代发工资。委托银行业金融机构代发工资的，应当在约定的工资支付日前将劳动者工资足额存入其本人银行账户。