上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初68986号原告：张文旭，男，1989年2月1日出生，汉族，住陕西省渭南市。委托诉讼代理人：陈丁莹，上海朱方官律师事务所律师。被告：上海艺尊轩红木家具有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：包天伟，董事长。委托诉讼代理人：沈建军，上海秦雷律师事务所律师。原告张文旭与被告上海艺尊轩红木家具有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月5日立案后，依法适用简易程序，并于同年9月12日公开开庭进行了审理。原告张文旭及其委托诉讼代理人陈丁莹，被告委托诉讼代理人沈建军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张文旭向本院提出诉讼请求：一、判决确认2013年7月6日至2019年1月13日期间原、被告双方存在劳动关系；二、判令被告支付原告2017年6月1日至2017年9月30日期间的高温费800元、2018年6月1日至2018年9月30日期间的高温费800元；三、判令被告支付原告2017年度应休未休年休假工资3,000元、2018年度应休未休年休假工资3,450元；四、判令被告支付原告2017年5月7日至2019年1月13日期间的休息日加班工资差额34,880元。事实和理由：原告自2013年7月6日起进入被告处从事木工工作。原、被告约定原告2017年的日工资为200元、2018年的日工资为230元。2017年、2018年两年中，原告月平均休息日加班8天，被告只支付一倍的加班工资，也未支付上述两年度的高温费和应休未休年休假工资。现原告不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判如所请。被告上海艺尊轩红木家具有限公司辩称，确认2018年3月9日至2019年1月13日期间双方之间存在劳动关系，双方之前的劳动关系曾中断过，因为行业的特殊性，过年期间原告一般都会提出离职，回家休息二至三个月，原告也不会承诺春节回家后是否会再来上班，因此双方的劳动关系是有中断而非连续的，且因劳动关系不是连续的，故原告提出的2017年度的诉讼请求均已超过了仲裁时效。双方在原告离职时已以《结算单(年度)》的形式进行了结算，结算款已经足额支付原告。故不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告原系被告员工。2018年1月28日，原告签署了《结算单(年度)》，确认2017年度原告入职之日起至2018年1月28日期间被告尚未支付的全部费用的实发金额为26,100元,该结算单的备注栏中载明“1、年度结算费用是指剔除每月已经支付给本人的劳务报酬以外的其他全部费用的统称，包括但不限于可能存在的加班费差额、各类津贴补贴、高温费、奖金、劳务报酬等；……；3、本人确认实发数准确无误，有关该年度内已经或可能产生的费用已经通过本结算单全部结清，并放弃另行提出主张的权利。”同日，原告签署了《付款凭单》，该付款凭单的付款用途栏中载明“2017年10月、11月、12月、2018年1月工资(基本工资、绩效奖金、津贴、加班费、社保补贴等)已全部结清，注明付款金额为26,100元。2019年1月3日，原告以“回家过年，自愿离职”为由向被告申请辞职，其填报的《辞职(离职)申请书》上注明其入职日期为2018年3月9日、合同有效期至2019年3月8日、预计离职日期为2019年1月13日。2019年1月13日，原告签署了《结算单(年度)》，确认2018年度原告入职之日起至2019年1月13日期间被告尚未支付的全部费用的实发金额为17,825元,该结算单的备注栏中载明“1、年度结算费用是指剔除每月已经支付给本人的劳务报酬以外的其他全部费用的统称，包括但不限于可能存在的加班费差额、各类津贴补贴、高温费、奖金、劳务报酬等；……；3、本人确认实发数准确无误，有关该年度内已经或可能产生的费用已经通过本结算单全部结清，并放弃另行提出主张的权利。”同日，原告签署了《付款凭单》，该付款凭单的付款用途栏中载明“2018年11月、12月、2019年1月工资(基本工资、绩效奖金、津贴、社保补贴等)、(年度工资双方核对已全部结清)”，注明付款金额为17,825元。原告在庭审中确认上述款项均已收到。2019年5月6日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称浦东劳动人事仲裁委)提起仲裁申请，请求：1、裁决确认2013年7月6日至2019年5月3日期间原、被告双方存在劳动关系；2、裁令被告支付原告2019年1月1日至2019年5月3日期间的工资14,700元；3、裁令被告支付原告2017年6月1日至2017年9月30日期间的高温费800元、2018年6月1日至2018年9月30日期间的高温费800元；4、裁令被告支付原告2017年度应休未休年休假工资2,175元、2018年度应休未休年休假工资2,501元；5、裁令被告支付原告2017年5月6日至2018年12月30日期间的延时加班工资差额14,170元、2017年5月7日至2018年5月6日期间的休息日加班工资差额43,860元；6、裁令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金30,015元。经审理后,浦东劳动人事仲裁委于2019年7月1日作出仲裁裁决,确认2018年5月7日至2019年1月13日期间原、被告双方存在劳动关系,并驳回了原告其余的仲裁请求。以上事实，由原告提供的浦劳人仲(2019)办字第5152号仲裁裁决书等证据，被告提供的《辞职(离职)申请书》、《结算单(年度)》、《付款凭单》等证据及本案的审理笔录等在案佐证。本院认为，在审理中，被告称双方之间的劳动关系发生过多次中断，双方之间的部分劳动合同已无法提供，同时述称原、被告于2013年12月1日至2014年1月8日期间、2014年4月1日至2015年2月7日期间、2015年6月1日至2016年1月28日期间、2016年4月1日至2017年1月18日期间、2017年3月1日至2018年1月28日期间、2018年3月9日至2019年1月13日期间存在劳动关系。原告对被告上述双方劳动关系存续期间的陈述内容不予认可，认为双方的劳动关系应当是连续的。鉴于，原告对其入职的起始时间和劳动关系连续的主张均未提供证据加以证明，而被告陈述的双方存有劳动关系的时间段，可由原告自认每年过年都需书写“自愿辞职，回家过年”，春节一般会回家二至三个月，回来后到被告处需重新签订新的劳动合同和被告提供的劳动合同、《辞职(离职)申请书》、《结算单(年度)》、《付款凭单》等证据予以印证，且与原告提供的工资银行流水和企业发放工资时间的惯例相吻合，故本院予以确认。根据案涉的《辞职(离职)申请书》、《结算单(年度)》、《付款凭单》等证据，原告在双方已经对案涉期间被告尚未支付的各类款项进行了结算，原告对此结算情况也已予签字确认并明确放弃另行提出主张的权利，且被告已经按约履行了全部付款义务的情况下，再行提起仲裁和诉讼，要求被告支付高温费、应休未休年休假工资、休息日加班工资差额的诉讼请求，与法有悖，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条第一款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认原、被告于2013年12月1日至2014年1月8日期间、2014年4月1日至2015年2月7日期间、2015年6月1日至2016年1月28日期间、2016年4月1日至2017年1月18日期间、2017年3月1日至2018年1月28日期间、2018年3月9日至2019年1月13日期间存在劳动关系；二、驳回原告张文旭其余的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  沈肖伟二〇一九年九月二十四日书记员  邱 燕附：相关法律条文一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。……。二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。