福建省泉州市鲤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0502民初3924号 原告：泉州市翼展工艺礼品有限公司，住所地泉州市鲤城区开元街道刺桐社区顶埔路**开元包代偿办公楼**。 法定代表人：刘玉，执行董事兼经理。 委托诉讼代理人：苏巧燕、朱少波，福建达业律师事务所律师、实习律师。 被告：刘建生，男，汉族，1966年1月8日出生，住福建省永春县。 原告泉州市翼展工艺礼品有限公司（下简称“翼展公司”）与被告刘建生劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告翼展公司的委托诉讼代理人苏巧燕、朱少波，被告刘建生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 翼展公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告2018年9月1日至10日未付工资人民币1839.1元；2.原告无需支付被告未签订书面劳动合同而被的工资人民币30620.7元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告之间的劳动合同争议，经泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会受理、审查，作出了泉鲤劳人仲案[2019]44号裁决书。原告认为，仲裁裁决认定原被告双方存在劳动关系认定事实错误，裁决结果显失公正。理由如下：被告并非原告招聘的员工。首先，双方在2018年4月15日前存在合作关系，在双方合作订单还未结束的情况下，原告招聘被告，使得被告享受双重待遇，对原告来说，用工成本增加造成资源浪费，不符合常理的。其次，原告与被告并没有建立劳动关系的意思表示，也没有建立劳动关系的合意。原告与被告合作过程中，被告从不需要遵循原告的考勤、奖惩、晋升、工资晋级等管理，原告的各项规章制度对被告不具有约束力。仅凭现有证据就认定双方之间存在劳动关系证据不足，也与事实不符。综上所述，泉州市鲤城区劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显失公正，原告不服泉鲤劳人仲案[2019]44号裁决书。 刘建生辩称，1、劳动仲裁对双方劳动关系认定清楚，在仲裁中被告已提供了证据，足以证明相关事实。2018年4月13日原告找被告合作，签订了一单生意，原告随后招聘被告为公司员工，开的工价是7500，后来被告说需要路费等，所以原告开的工资是8000，几个月的工资都是8000，都是在月底发放的，跟其他员工一起发放的。原告提交的购销合同是另外一回事，与本案劳动争议无关。如果按原告说的，发给被告的钱不是工资而是合同款，那么数额也对应不上，而且被告还提供聊天记录作为佐证，被告还可以提供更早的更多聊天记录。2、原告把被告的工作套路摸清楚了，就要把被告踢开，劳动仲裁已经仲裁清楚，原告诉讼颠倒是非，请求法院驳回其诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对于翼展公司提交的考勤记录，因刘建生对该证据的真实性有异议，且该证据系翼展公司自行制作的，故本院对其真实性与本案的关联性不予确认。对于刘建生提交的银行流水，因翼展公司对该证据的真实性不持异议，且该证据可以体现翼展公司与刘建生之间资金转账的情况，故本院对其真实性、合法性、关联性予以确认。对于刘建生提交的微信聊天记录，因翼展公司对该证据的真实性不持异议，且该证据系翼展公司的法定代表人刘玉、老板娘姜苗苗与刘建生之间的聊天记录，与本案具有关联性，故本院对其真实性、合法性、关联性予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年4月13日，翼展公司与刘建生签订一份购销合同，合同金额为73116元。2018年5月19日，翼展公司通过姜苗苗的账户转账45135元给刘建生，用于支付合同的款项。2018年6月28日、7月28日、8月29日、9月4日，翼展公司通过姜苗苗的账户各转账8000元给刘建生。 2019年4月30日，刘建生向泉州市鲤城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“鲤城仲裁委”）提起劳动仲裁申请，请求裁令：1.翼展公司支付给刘建生2018年9月份未付工资2666元(每月工资8000元/30天×10天)；2.翼展公司支付给刘建生未与劳动者签订书面劳动合同应支付的另一倍工资31200元(即从2018年5月14日起至2018年9月10日的工资，8000×4-8000/30×3)；3.被由请人区违法解除劳动合同而应支付的赔偿金8000元(经济补偿金按半个月工资计算为4000元，4000元×2=8000元)；4.翼展公司支付承诺的奖金3000元。鲤城仲裁委于2019年7月5日作出泉鲤劳人仲案［2019］44号仲裁裁决书，裁决：一、翼展公司应自本裁决书生效之日起5日内向刘建生支付2018年9月1日至10日未支付工资人民币1839.1元；二、翼展公司应自本裁决书生效之日起5日内向刘建生支付未签订书面劳动合同二倍的工资人民币30620.7元；三、驳回刘建生的其他仲裁请求。翼展公司不服该仲裁裁决，于2019年7月25日向本院提起诉讼。 本院认为，关于翼展公司与刘建生之间是否存在劳动关系的问题。本案中，姜苗苗于2018年5月19日转账45135元给刘建生的款项，翼展公司与刘建生均确认该款项系支付2018年4月13日签订的购销合同的加工费。而刘建生提供的其与翼展公司老板刘玉及老板娘姜苗苗之间的微信聊天记录中提及“上班”、“工资”、“补贴”和“奖金”等词汇，姜苗苗让刘建生“先不用上班”、“从9月1日开始停”，刘玉与刘建生之间也谈及“从四月份到九月份的工资，他才发四次给我，我要跟他对对”、“可以”。姜苗苗与刘玉均未否认翼展公司与刘建生之间存在劳动关系；且刘建生提供的《中国建设银行个人账户收入交易明细》显示翼展公司于2018年6月28日、7月28日、8月29日、9月4日通过姜苗苗的账户各转账8000元给刘建生，根据民事诉讼证据高度盖然性规则，该证据可以证明翼展公司每月支付给刘建生工资8000元。因此，刘建生提供的这两份证据可以证明其与翼展公司之间存在事实劳动关系。刘建生提供的其与刘玉的微信聊天记录中，刘玉与刘建生之间也谈及“从四月份到九月份的工资，他才发四次给我，我要跟他对对”、“可以”。故该证据可以证明刘建生于2018年4月份进入翼展公司工作。因此，刘建生关于其与翼展公司存在劳动关系，其于2018年4月15日进入翼展公司工作的主张，本院予以支持。翼展公司关于其与刘建生之间不存在劳动关系，其通过姜苗苗的账户转账给刘建生的款项为支付购销合同的款项的主张，本院不予支持。 关于刘建生主张翼展公司应支付其2018年9月份未付工资的问题。刘建生提供的《中国建设银行个人账户收入交易明细》可以证明翼展公司支付刘建生的工资为每个月8000元，且只支付了2018年5月份至8月份的工资，而翼展公司未能提供证据证明其已支付给刘建生9月份的工资；刘建生与刘玉的微信聊天记录证明了2018年9月1日姜苗苗叫刘建生“先不用上班”，但并未辞退刘建生，2018年9月10日刘玉让刘建生“去找事做”，而刘建生从9月1日至10日在翼展公司等待翼展公司的工作安排；因此，刘建生关于翼展公司应支付其2018年9月份未付工资的主张，本院予以支持。翼展公司应向刘建生支付2018年9月1日至10日的工资人民币1839.1元（8000元÷21.75天×5天）。 关于刘建生主张翼展公司应支付其因翼展公司未与其签订书面劳动合同双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”刘建生于2018年4月15日进入翼展公司工作，而翼展公司在刘建生自2018年4月15日至9月10日在其公司工作期间未与刘建生签订书面劳动合同。翼展公司自用工之日起超过一个月不满一年未依法与刘建生订立书面劳动合同，因此，刘建生关于翼展公司应支付其因翼展公司未与其签订书面劳动合同双倍工资的主张，本院予以支持。翼展公司应向刘建生支付自2018年5月15日至9月10日的二倍工资30620.7元［其中2018年5月15日至5月31日人民币4781.6元（8000元÷21.75天×13天），2018年6月-8月每月人民币8000元，2018年9月1日至10日人民币1839.1元］。 关于刘建生主张翼展公司因违法解除劳动合同而应支付其赔偿金8000元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条第一款规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，2018年8月31日，姜苗苗让刘建生“先不用上班”、“从9月1日开始停”、“公司人员要调整”。2018年9月10日，刘玉让刘建生“你去找事做呀”，刘建生答“定个时间算清楚工资，然后我就出去找工作吧”。翼展公司的法定代表人刘玉和姜苗苗让刘建生“先不用上班”、“去找事做”，已实际上单方面解除了与刘建生之间的劳动关系。翼展公司在未出现法定情形需要解除员工的情况下解除了与刘建生的劳动关系，且未提前三十日通知刘建生，属于违法解除劳动合同的情形。现刘建生已不在翼展公司工作，双方之间的劳动合同已不能继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，在双方之间的劳动合同已经不能继续履行的情况下，翼展公司应当向刘建生支付经济赔偿金。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条规定，翼展公司应按刘建生半个月工资标准的二倍向其支付赔偿金，即8000元（8000元/月÷2×2）。因此，刘建生关于翼展公司因违法解除劳动合同而应支付其赔偿金8000元的主张，本院予以支持。 关于刘建生主张翼展公司承诺支付其奖金3000元的主张，因刘建生未能提供证据证明其主张，故对刘建生的该项主张本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 1、泉州翼展工艺礼品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付刘建生2018年9月1日至10日未支付工资1839.1元； 2、泉州翼展工艺礼品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付刘建生未签订书面劳动合同二倍的工资30620.7元； 三、泉州翼展工艺礼品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付刘建生经济赔偿金8000元； 四、驳回泉州翼展工艺礼品有限公司的诉讼请求。 如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由泉州翼展工艺礼品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  郑立群 二〇一九年九月二十四日 书记员  郭 纯 本判决所适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 -1-