广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0114民初6682号原告：广州市聚丰包装材料有限公司，住所地广州市花都区花山镇五星村。法定代表人：廖家安。委托诉讼代理人：王美龙，广东名品律师事务所律师。委托诉讼代理人：王治波，广东名品律师事务所律师。被告：杨继，女，1992年9月10日出生，汉族，住河南省固始县，委托诉讼代理人：张科峰，广东卓明律师事务所律师。委托诉讼代理人：周亚磊，广东卓明律师事务所律师。原告广州市聚丰包装材料有限公司（简称聚丰公司）诉被告杨继劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月13日受理后，依法适用简易程序，实行独任审判，于2019年8月26日公开开庭进行了审理。原告聚丰公司的委托诉讼代理王治波、被告杨继的委托诉讼代理人周亚磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告聚丰公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付2017年12月17日至2018年12月12日期间的二倍工资差额40568元。2、本案诉讼费全部由被告承担。事实与理由：被告于2018年12月17日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决由原告支付被告自2017年12月17日至2018年12月12日期间二倍工资差额为40568元。原告认为：原、被告之间有签订劳动合同，但是，由于被告在职期间负责的是人事工作及负责人事档案的保存，被告离职时，没有办理离职手续，并抽走公司部份员工的劳动合同以及其自身的人事档案资料〔包括其本人的劳动合同原件〕，因此，导致原告无法举证书面劳动合同文本。对于被告没有办理离职手续，以及没有将其在职期间保管的员工档案资料移交回原告的责任，及对原告造成的损失，原告将通过另案主张。退一步来说，即使原告未与被告签订劳动合同，但是，人事管理工作，档案的建立、劳动合同的签订均由被告负责，被告自身与原告签订劳动合同是其职务内容的要求，被告以原告不与其签订劳动合同为由，要求原告支付其二倍工资，不符合其职业的内在要求，也不符合公平原则。鉴于上述情况，原告为维护自身合法权益，特具状至贵院，请依法判决。被告杨继辩称：1、请求法院核实原告的起诉日期，若超过诉讼时效应驳回。2017.11.7入职原告处工作以来，原告一直没有与被告签订营运合同，没有为被告购买社保。2、被告在原告处工作期间担任办公室文员，并不负责原告的人事工作、人事档案的保存及人员的招聘、签订合同的工作。从仲裁庭庭审中，原告要求出庭的证人证言中可证实，被告对员工的招聘，以及与员工签订劳动合同，均是由原告的法人或股东来处理，我方无权处理原告的人事、招聘及合同的签订。因原告对被告的工作能力产生怀疑，不信任被告，逼近被告离职，迫使被告写下辞职书。被告在职期间更没有偷走原告任何员工的劳动合同及自身的档案信息。3、穗劳人仲案[2018]2918号仲裁裁决书对原被告的劳动关系及工作情况认定清楚，我方恳请法院依法驳回原告的全部诉求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审理查明，杨继2017年11月7日入职聚丰公司，岗位是办公室文员。离职时间是2018年12月12日。工资组成是基本工资3500元+全勤奖200元，通过银行转账发放。考勤方式是指纹打卡，每周休息一天。入职后发放工资情况如下：2017年11月2400元，2017年12月3500元，2018年1月3700元，2018年2月599元，2018年3至7月均为3700元/月，2018年12月1354元。聚丰公司主张杨继的工作内容和岗位职责包括人事招聘、档案管理、员工劳动合同的签订、考勤工作等人事管理工作，提供了以下证据：1、2018年台历一本，记事栏中有记载员工请休假、离职、面试、考勤、工种记录等内容。2、员工入职资料，聚丰公司主张填写日期、手机号码、身份证、记录上班时间、录指纹的时间均是杨继的笔迹，拟证明被负责全厂员工的人事管理、人事档案资料保管、对部分员工进行面试等工作以及原告有与员工签订劳动合同。杨继确认该台历为其工作使用，上面是杨继书写的笔迹，但否认其工作内容包括人事管理，主张其工作内容为开机器、品种的记录、交记录交财务做账、车间生产表、提交做产量记录等，以及笔迹部分内容是帮财务胡某做的记录，并非其本职工作，其平时的内容仅是跟单及办公室文具等管理，打卡考勤工作由财务负责。证人胡某，女，1992年1月16日出生，汉族，住广州市花都区花山镇五星村十二队18号。公民身份号码：。证人胡某陈述主要内容为：我于2016年6月份入职聚丰公司担任财务一职。我的工作负责货物入单、收款工作，不涉及人事工作。但刚开始人手不足，我有帮忙做过一段时间的人事工作。2017年招到人、杨继来了之后，我与办公室的另外一个文员王某就将所有相关的人事工作均移交给杨继。公司一共有三个办公室员工，我是账务、杨继负责人事，另外一名王某是跟单。其他员工均是生产工。杨继在聚丰公司担任行政文员，主要负责收集入职人员的信息、办理入职手续、员工的考勤等人事管理工作。办公室人手不足或调休时，杨继还需要帮忙收一下货。杨继负责员工劳动合同的签订，老板开会都有要求杨继负责公司新员工入职签订合同。我的劳动合同是股东王江与我签订的。证人王某，女，1988年7月1日出生，汉族，住四川省西充县仁和镇联合村5组20号。公民身份号码：。证人王某陈述主要内容为：我是聚丰公司跟单员。目前仅有两名办公室文员。之前三个办公室员工中，胡某是跟单、杨继负责人事，另外一名王某是财务。杨继处理新员工的劳动合同签订。老板有要求新入职员工签订合同。办公室人员的合同是与老板签订的。下面生产员工的合同是与人事部杨继签订的，杨继代表人事部。我在职期间有签订劳动合同。平时的人事行政管理是杨继负责。办公室人员均有一个工作台历，用途是记录每天的工作及生产，各人的内容不一样。员工的考勤由杨继负责。杨继于2018年12月17日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2019年5月23日作出穗花劳人仲案[2018]2918号仲裁裁决。杨继、聚丰公司于2019年5月30日收到裁决书。聚丰公司对仲裁裁决不服，遂向本院起诉成讼。本院认为：杨继与广州市聚丰包装材料有限公司于2017年11月7日至2018年12月12日存在劳动关系，本院予以确认。本案的争议焦点在于聚丰公司是否应向杨继支付未签订劳动合同的二倍工资差额。聚丰公司主张杨继的主要工作内容是人事管理，提供了台历和证人胡某、证人王某的证言。台历记事栏中有记载员工请休假、离职、面试、考勤等内容。证人胡某、王某虽然均为聚丰公司的员工，与本案存在一定的利害关系，但均能详细陈述各自工作内容和分工情况，且相互印证，与台历记载的内容也相符合。而杨继主张台历上记载的内容是帮胡某作记录，不符合常理。且杨继陈述其工作内容不清，较为混乱，包含“跟单及办公室文具管理”及“开机器、品种记录、交财务做账”等。综合比对双方证据及陈述，本院认为聚丰公司主张杨继负责人事管理工作存在高度可能性，故对聚丰公司的主张予以采信。由于杨继在聚丰公司负责人事管理工作，其工作内容包含劳动合同的签订，对签订劳动合同具有工作上的义务，现主张聚丰公司未签订劳动合同的二倍工资，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：一、确认原告广州市聚丰包装材料有限公司与被告杨继于2017年11月7日至2018年12月12日期间存在劳动关系。二、原告广州市聚丰包装材料有限公司无需向被告杨继支付未签订劳动合同的二倍工资差额40568元。案件受理费10元，由被告杨继负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  杨馥璟二〇一九年九月二十四日书记员  梁敏桦