湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0121民初8542号原告:宜和雅洁(长沙)设施管理服务有限公司，住所地:长沙县开慧镇骄阳东路57号。法定代表人:林甦。委托诉讼代理人：廖红，女，系原告工作人员。委托诉讼代理人：周华，湖南华良国路律师事务所律师。被告:董小兰，女,1971年4月28日出生,汉族,住。委托诉讼代理人：伍旦义，湖南蜜獾律师事务所律师律师。原告宜和雅洁(长沙)设施管理服务有限公司与被告董小兰劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。原告请求判令：1.原告无需支付经济补偿金21643元；2.原告无需支付年休假工资2249.74元。被告答辩要点：被告以原告未缴纳社保为由解除劳动关系属于应当支付经济补偿的情形，被告未休年休假，原告应当支付未休年休假工资。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实1、被告于2008年入职原告宜和雅洁(长沙)设施管理服务有限公司主要从事保洁工作。双方未签订书面劳动合同,原告未为被告缴纳社会保险,工资标准没有书面约定,以银行转账的形式按月发放，当月发放上一个月的工资。2019年4月23日，被告以原告未为其缴纳社会保险、未支付其年休假工资和加班工资为由向原告邮寄了“辞职报告”,通知原告解除劳动关系,原告于2019年4月24日收到该通知。被告离职前十二月平均工资1882元/月。双方劳动关系解除时间为2019年4月24日。2、被告因以上诉争向长沙县劳动人事争议仲裁委申请仲裁,要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、未休年假工资及失业保险损失和养老保险损失。长沙县劳动仲裁委于2019年7月11日作出长县劳人仲案字【2019】第268号仲裁裁决书，裁决内容为：一、被申请人在本裁决生效之日其十五日内向申请人支付经济补偿金21643元；二、被申请人在本裁决生效之日其十五日内向申请人支付未休年假工资2249.74元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院，本院受理后立案。被告未起诉。二、双方当事人有争议的事实（一）原被告是否存在全日制劳动关系。原告认为，双方未签订书面劳动合同，原告公司属于劳动密集型企业，员工属于劳务派遣或临时工，双方不存在全日制劳动关系。被告认为，双方存在全日制劳动关系，工资按月发放，双方系全日制劳动关系。本院认为，被告于2008年入职原告宜和雅洁(长沙)设施管理服务有限公司，从事保洁工作。双方未签订书面劳动合同,原告未为被告缴纳社会保险,工资标准没有书面约定,以银行转账的形式按月发放，每月发放上一个月的工资。原告抗辩称双方不存在全日制劳动关系，被告购买了灵活就业，但未提供任何证据证明，应当承担举证不能的责任，而根据被告提供的工作牌以及银行流水发放情况来看，被告自2008年起即将工资全部发放至被告工商银行的账户中，可看出双方是一种长期性、稳定性的用工关系，工资由原告按月发放而非短期、暂时性发放，不符合非全日制用工的特征，故本院对该抗辩理由不予采纳，原被告形成全日制劳动关系。（二）原告应否向被告支付经济补偿金及经济补偿金的计算。原告认为，原告无需为被告缴纳社保，被告以此为由要求支付经济补偿金不具有事实和法律依据。被告认为，被告以原告未缴纳社保为由解除合同，原告应当支付11.5个月工资的经济补偿金。本院认为，被告以原告未为其缴纳社会保险为由解除合同要求经济补偿金符合法律规定，原告应当支付经济补偿金。被告主张据银行流水可显示入职时间为2008年2月，原告主张为2008年4月，但未提供其他相反证据证明，其对被告提供的银行流水中2008年3月17日发放的该笔工资亦不能作出合理解释，故本院认定原告入职时间为2008年2月。原告离职时间为2019年4月24日，故原告应当支付11.5个月的经济补偿金，双方均认可原告离职前十二个月平均工资为1882元/月，故原告应当支付被告经济补偿金21643元(11.5月×1882元/月)。（三）原告应否向被告支付未休年假工资及未休年假工资的计算。原告认为，双方系非全日制劳动关系，无需支付未休年假工资。被告认为，原告从未休过年休假，应当支付未休年假工资。本院认为，未休年休假工资性质属于劳动报酬,应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款的特殊时效，被告于2019年4月24日与原告解除劳动合同关系，其主张未年休假工资的请求未超过诉讼时效。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。故原告应就2年内的已安排被告休年休假或已支付未休年假工资的情况承担举证责任，超出2年的部分由被告承担举证责任。但双方均未提交证据证明，应当承担举证不能的责任，原告应支付被告2017年4月24日至2019年4月24日两年内的未休年假工资。被告对仲裁裁决书中原告应支付其未休年假工资2249.74元（1882元/月÷21.85天×13天×200%）的裁决未提起诉讼，故视为其对该项裁决内容无异议，本院予以确认。故原告应当支付被告未休年假工资2249.74元。判决的理由与结果本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，被告董小兰以原告宜和雅洁(长沙)设施管理服务有限公司未缴纳社会保险为由解除合同要求经济补偿金符合法律规定，原告应当支付被告经济补偿金21643元(11.5月×1882元/月)，并支付被告未休年假工资2249.74元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第六十八条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、限原告宜和雅洁(长沙)设施管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告董小兰经济补偿金21643元；二、限原告宜和雅洁(长沙)设施管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告董小兰未休年休假工资2249.74元；三、驳回原告宜和雅洁(长沙)设施管理服务有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理10元，减半收取5元，由原告宜和雅洁(长沙)设施管理服务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  陈庆华二〇一九年九月二十四日书记员  朱微微附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。