辽宁省丹东市振兴区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0603民初2239号 原告：于某某，女，满族，住辽宁省丹东市振安区。 委托代理人：姜勇，辽宁凡响律师事务所律师。 被告：丹东天堃房地产开发有限公司，住所地辽宁省丹东市振兴区锦山大街232号。 法定代表人：耿某某，系该公司经理。 委托代理人：及磊，辽宁中天律师事务所律师。 原告于某某诉被告丹东天堃房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月2日立案受理后，依法由审判员张安富适用简易程序公开开庭进行了审理。原告于某某及其委托代理人姜勇、被告丹东天堃房地产开发有限公司的委托代理人及磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：原告没有违反被告单位的规章制度，被告以此为由解除《劳动合同》无效。被告在未经原告同意的情况下，跨单位对原告进行工作调动，属于对劳动合同的单方变更，不符合法律规定及合同约定的条件和程序，原告对此有权拒绝，原告的拒绝调动并不是严重违反规章制度的行为，对此，被告无权单方解除劳动合同。原告在劳动合同履行中已经怀孕，不论被告是否知情都不应当解除劳动合同。劳动合同法规定对女职工孕期的保护，是基于女职工的实际切身利益而做出的实质性规定，并不以主观是否知情为条件。原告经检查确诊在合同履行期间已经怀孕，虽然被告并不知情，但不影响原告享有的权利。被告单方解除劳动合同违反了劳动合同法第四十三条的规定程序违法。故请求确认被告于2018年7月23日作出的《劳动合同解除通知书》无效，要求被告按照解除前的岗位工资待遇及社会保障待遇继续履行劳动合同；要求被告履行因解除合同无效而应承担的工资支付义务，从2018年7月23日起至实际恢复履行原劳动合同时止，按照每月工资2800元计算。 被告辩称：原告于2016年4月11日与被告签订书面劳动合同，双方建立劳动关系。入职后，被告对原告进行了“新员工入职培训”并向原告发放了“员工手册”，原告对员工手册所规定的公司规章制度明知且认可。2017年7月17日、9月22日，辽宁天堃实业集团有限公司（被告母公司）两次对原告进行岗位调动，将原告提升为其下属丹东市振兴区天堃艺术培训学校的校长助理，工资每月2800元，原告均未提出异议并在人事异动确认函中签字认可。2018年7月10日，辽宁天堃实业集团有限公司因经营需要，决定取消丹东市振兴区天堃艺术培训学校的校长及校长助理职位，被告于2018年7月20日再次向原告发出人事异动确认函，告知决定并将其调整至下属丹东天堃物业服务有限公司担任客服主管，调整后的行政管理级别、工资待遇不变，但原告明确表示拒绝，也未在公司要求的时间报道、办理相关手续，此行为属于严重违反公司规章制度，被告经请示辽宁天堃实业集团有限公司后于2018年7月23日对原告作出劳动合同解除通知书并依法向原告送达。在与原告解除劳动合同关系之前，原告从未告知被告其存在怀孕的情形，被告毫不知情。原告在仲裁庭出示的诊断书的日期为2018年9月3日，在原告离职前自己并不清楚、确定自己是否怀孕，并且诊断书内容为“早孕”，没有注明具体怀孕时间，因此，原告援引劳动法第二十九条第三项及劳动合同法第四十二条第四项的规定在本案并不适用。被告解除劳动合同关系合法有效。丹东市振兴区天堃艺术培训学校校长助理一职已经取消，丹东天堃物业服务有限公司担任客服主管一职已经于2018年9月12日招聘了新的工作人员，也不存在原告回原岗位继续工作的客观条件。故应依法驳回原告的各项诉讼请求。 经审理查明：原告于某某于2016年4月11日到被告丹东天堃房地产开发有限公司工作。同年4月12日，原告签署了关于个人资料、合法用工、缴纳社会保险、遵守公司规章制度、保守公司秘密等的个人声明。2016年5月20日，原、被告签订劳动合同一份，约定，原告在被告工作的劳动期限为三年，自2016年4月11日起至2019年4月10日止。原告每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。月工资为1800元。原被告必须按照国家和地方有关社会保险的法律法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。原告负担的部分由被告代扣代缴。原、被告双方解除、终止本合同应当按照劳动合同法第三十六条至第四十四条的规定进行。双方解除、终止本合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，被告应依法向原告支付经济补偿金。被告违法解除或终止本合同，原告要求继续履行合同的，被告应当继续履行；不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行的被告应当依法按照经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金。原告违法解除劳动合同，给被告造成损失的，应当承担赔偿责任。2016年5月30日，原告参加了被告新员工入职培训，学习了天堃集团制定的《员工手册》（《员工手册》适用于被告公司）。被告为原告办理并缴纳社会保险费至2018年7月。2017年7月17日，案外人辽宁天堃实业集团有限公司经与原告协商同意将原告调到丹东市振兴区天堃艺术培训学校做前台工作，月工资为2320元。2017年9月22日，原告被提职为校长助理，月工资为2800元。2018年7月20日，被告因丹东市振兴区天堃艺术培训学校校长助理被取消将原告调到案外人丹东天堃物业服务有限公司做物业客服主管工作，并通知原告于2018年7月23日报到并办理相关手续。逾期则视为本人不服从公司合理的工作安排且无故旷工，公司按照《员工手册》规定相关条款进行相应处理。原告认为单方面通知调岗，不符合规定，希望协商解决而没有同意被告的调动安排。同日，被告以原告无故拒绝到新岗位报道，拒绝公司合理人事调动安排，已经严重违反公司制度为由决定对原告给予开除并书面申请案外人辽宁天堃实业集团有限公司批准。2018年7月23日，被告向原告发出书面劳动合同解除通知书，解除了与原告的劳动合同关系。嗣后，原告向丹东市振兴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认被告于2018年7月23日作出的《劳动合同解除通知书》无效，继续履行劳动合同，回原岗位继续工作；被告向原告支付自违规解除之日起至劳动合同恢复之日止的工资以及为其缴纳社会保险。在仲裁期间的2018年10月17日，原告经丹东市妇女儿童医院诊断为妊娠12周4天。2019年1月22日，丹东市振兴区劳动人事争议仲裁委员会作出了振劳人仲字（2018）第122号仲裁裁决书，裁决：对于某某的仲裁请求不予支持。原告对仲裁裁决不服诉至本院。 本院所确认的上述事实，有劳动合同书、新员工录用工资确认表、个人声明、新员工入职培训表、会议纪要、《员工手册》、基本养老保险对账单、人事异动确认函、劳动合同解除通知书、诊断书、仲裁裁决书、企业机读档案登记资料等书证以及原、被告的陈述笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。 本院认为：原、被告在平等自愿、协商一致的基础上签订的劳动合同依法成立，即具有法律约束力。原、被告应当按照约定各自履行自己的义务。原、被告在履行劳动合同过程中，虽经原告本人同意，原告曾被安排到案外人辽宁天堃实业集团有限公司下属天堃艺术培训学校工作，但原、被告的劳动合同关系并没有发生变化。原告在丹东市振兴区天堃艺术培训学校的工作岗位被撤销后，被告应当继续履行劳动合同，为原告提供适当的工作岗位。被告未与原告协商并经原告同意的情况下，却将原告安排到案外人丹东天堃物业服务有限公司工作，违反了原、被告签订的劳动合同，原告因此拒绝被告的该调动，不属于严重违反公司劳动纪律，被告以原告拒绝工作调动为由解除劳动合同违法了劳动合同法的有关规定。且被告在解除与原告的劳动关系前，原告已怀孕，虽然被告不知情，但依照劳动合同法的有关规定，原告在孕期，被告是不得解除劳动合同的，故被告解除与原告劳动合同的行为违法。被告违反劳动合同的规定解除劳动合同，原告要求继续履行劳动合同的，被告应当继续履行，故对原告要求被告按照社会保障待遇继续履行劳动合同的请求，本院予以支持。对原告要求被告从2018年7月23日起至实际恢复履行原劳动合同时止，按每月2800元支付工资的请求，因原、被告签订的劳动合同约定工资是每月1800元，而原告请求的每月2800元系原告被安排到其他单位工作岗位的即时工资，故原告要求按照每月2800元标准支付工资的请求，本院不应支持。被告应按劳动合同约定的工资标准向原告支付工资。终上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十九条第二项、第四十二条第四项、第四十五条、第四十八条之规定，判决如下： 一、被告丹东天堃房地产开发有限公司于本判决生效后按照约定的工资和社会保险待遇继续履行与原告于某某签订的劳动合同； 二、被告丹东天堃房地产开发有限公司于本判决生效后五日内支付原告于某某工资（自2018年7月23日起至判决确定的履行劳动合同之日止，按每月工资1800元计算）； 三、驳回原告其他诉讼请求。 案件受理费5元，由被告被告丹东天堃房地产开发有限公司负担（原告已预交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，经本院上诉于辽宁省丹东市中级人民法院。同时预交上诉费。若在上诉期满后七日内不交上诉费，则视为自动放弃上诉权。 审判员  张安富 二〇一九年九月六日 书记员  曲彦霖