广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)桂0103民初403号 原告（被告）：广西迪信通电子通信技术有限公司，住所地：南宁市民族大道**民族宫住宅楼**。 法定代表人：黎万晴，总经理。 委托诉讼代理人：梁燕，该公司员工。 被告（原告）：轩建民，男，1979年8月5日出生，汉族，住山东省冠县。 委托诉讼代理人：陶志，广西万晖律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄昭能，广西万晖律师事务所律师。 第三人（被告）：梧州迪信通通信设备商贸有限公司，住所地，住所地：梧州市大南路****iv> 法定代表人：黎万晴。 原告（被告）广西迪信通电子通信技术有限公司与被告（原告）轩建民、第三人（被告）梧州迪信通通信设备商贸有限公司劳动争议一案，本院分别于2018年1月9日、2018年2月1日立案后，并案并依法适用普通程序，于2018年5月21日公开开庭进行了审理。原告（被告）广西迪信通电子通信技术有限公司（以下简称“广西迪信通公司”）的委托诉讼代理人梁燕，被告（原告）轩建民的委托诉讼代理人陶志到庭参加了诉讼，第三人（被告）梧州迪信通通信设备商贸有限公司（以下简称“梧州迪信通公司”）经本院合法送达起诉状副本、应诉通知书、开庭传票等相关法律文书，无正当理由拒不到庭参加诉讼，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告（被告）广西迪信通公司向本院提出诉讼请求：1、判令广西迪信通公司无需承担轩建民一次性伤残补助金24671.7元；2、判令广西迪信通公司无需承担轩建民停工留薪工资1445.69元；3、判令广西迪信通公司无需承担轩建民护理费1200元；4、判令轩建民承担本案的诉讼费用。事实与理由：一、根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金”由此可以看出，法律明确规定一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付。广西迪信通公司无需承担轩建民一次性伤残补助金24671.7元。二、轩建民月工资为600元，仲裁局该项裁决属于对案件事实认定不清。轩建民于2015年12月28日遭受事故伤害，广西迪信通公司于次月发放上一自然月的工资，《仲裁裁决书》中举其高仅计算9个月作为平均工资（裁决书中第七页），对案件金额计算错误。《劳动争议仲裁法》第二十七条规定，劳动仲裁诉讼时效为一年，轩建民于2016年4月离职，2016年7月21日被认定为工伤，由于轩建民于2017年10于10日申请劳动仲裁，上述时间轩建民该项请求实际已过仲裁时效。综上，广西迪信通公司已全额支付轩建民停工留薪的薪资且已超过仲裁时效，无需向被告另行支付该金额。三、《劳动争议仲裁法》第二十七条规定，劳动仲裁诉讼时效为一年，轩建民于2016年4月离职，2016年7月21日被认定为工伤，由于轩建民于2017年10月10日申请劳动仲裁，上述时间轩建民该项请求实际已过仲裁时效，广西迪信通公司无需承担轩建民护理费。 被告（原告）轩建民向本院提出诉讼请求：1、判令广西迪信通公司、梧州迪信通公司支付轩建民非法解除劳动关系赔偿金72000元；2、判令广西迪信通公司支付轩建民工伤医疗费19800元；3、判令广西迪信通公司、梧州迪信通公司支付轩建民一次性伤残补助金54000元；4、判令广西迪信通公司、梧州迪信通公司支付轩建民停工留薪工资72000元；5、判令广西迪信通公司、梧州迪信通公司支付轩建民住院伙食补助费1200元；6、判令广西迪信通公司、梧州迪信通公司支付轩建民交通费500元、食宿费500元；7、判令广西迪信通公司、梧州迪信通公司承担本案诉讼费用。事实与理由：一、2011年4月15日轩建民入职广西迪信通公司，双方有签订过劳动合同。广西迪信通公司于2013年12月才给轩建民购买南宁市社会保险。2015年9月10日，广西迪信通公司将轩建民调派到梧州迪信通公司工作。2015年12月28日，轩建民在上班期间遭遇员工家属上公司闹事，行凶者将办公室电脑、员工手机等财物打砸破坏，对其他员工的生命财产造成巨大威胁，轩建民为阻止行凶者闹事扰乱正常上班，联合其他同事将其制服，在这过程中轩建民被捅伤。二、事故发生后，广西迪信通公司为推卸责任自2016年1月起停止为轩建民缴纳社保。广西迪信通公司为被告申报工伤，按规定应得工伤保险待遇54000元，但仅为轩建民申报得24671.7元，广西迪信通公司对此应承担责任；三、轩建民工伤休养期间，广西迪信通公司于1月份提出停缴轩建民社会保险，轩建民考虑到工伤待遇尚未申报完毕，不得不接受自己承担所有社保费用。之后，广西迪信通公司未以任何形式告知轩建民工作如何安排，也未通知轩建民何时到公司报到，更未就劳动关系如何处置做出书面通知。轩建民理解为广西迪信通公司对其的照顾，让其身体完全恢复后再行工作。直到广西迪信通公司迟迟不处理轩建民的工伤申请，拖延达1年6个月之久，且在工伤申请批复之后私自扣留轩建民的工伤待遇，在轩建民质询时才告知解除双方劳动关系。四、广西迪信通公司的行为严重损害轩建民的合法权益，轩建民请求支付非法解除劳动关系经济补偿金、一次性伤残补助金、停工留薪工资、住院伙食补助费、交通费、食宿费等费用，而南宁市劳动人事争议仲裁委员会对轩建民的仲裁请求不予支持是错误的。 经审理查明，轩建民到广西迪信通公司工作，双方签订过《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2015年5月2日至2018年5月1日止。2015年5月1日，双方签订《劳动合同续订书》，主要载明：甲、乙双方原签订的劳动合同已于2015年5月1日期满，经双方协商一致，同意续订合同。续订的劳动合同为叁年期限合同，合同期限自2015年5月2日起至2018年5月1日止。广西迪信通公司为轩建民缴纳为期2013年3月至2017年7月的社会保险。2015年9月期间轩建民被委派到梧州迪信通公司，2015年12月28日刑事案件被告人李均强在梧州市万秀区将轩建民腹部捅伤。轩建民于2015年12月28日至2016年1月9日期间在广西医科大学第七附属医院梧州市工人医院住院，出院记录中住院诊疗经过载明：……住院期间患者有陪人专人护理；出院医嘱：建议休息三个月。轩建民出院后未再到广西迪信通公司、梧州迪信通公司上班。2016年7月21日，轩建民所受伤害被认定为工伤，2017年5月23日，轩建民被鉴定为九级伤残。2017年6月16日广西迪信通公司为轩建民申报工伤保险待遇。2017年7月19日南宁市社会保险事业局审核轩建民因工伤残待遇金额总计24921.7元，其中包括一次性伤残补助金24671.7元、劳动能力鉴定费250元，上述款项广西迪信通公司领取后未支付给轩建民。 2017年10月13日，轩建民作为仲裁申请人，将广西迪信通公司、梧州迪信通公司作为仲裁被申请人向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令：1、两被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金72000元；2、两被申请人广西迪信通电子通信技术有限公司支付工伤医疗费19800元；3、两被申请人支付一次性伤残补助金54000元；4、两被申请人支付停工留薪工资72000元；5、两被申请人支付住院伙食补助费1200元；6、两被申请人支付护理费1200元；7、两被申请人支付交通费、食宿费1000元。轩建民在仲裁庭审中将其上述第2项、第6项、第7项仲裁请求明确为：2、两被申请人支付工伤医疗费19800元；6、两被申请人支付住院期间的护理费1200元；7、两被申请人支付交通费500元、住宿费500元。2017年12月19日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字〔2017〕第2505号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人广西迪信通电子通信技术有限公司支付申请人轩建民一次性伤残补助金24671.7元、停工留薪期工资1145.69元及住院护理费1200元；二、对申请人轩建民的其他仲裁请求，不予支持。现广西迪信通公司与轩建民均不服该裁决结果，遂先后起诉至本院。 另查明，广西迪信通公司与轩建民劳动合同约定当月工资于次月发放。轩建民提交其交通银行交易清单明细，其中交易类型标注为工资的款项：2015年1月4059.98元、2月5805.98元、3月4548.81元、4月4380.08元、5月5588.87元、6月3836.37元、8月2783.03元、9月5718.41元、10月4580元、11月4440元、11月份补发10月工资300元、12月份4200元，2016年1月4200元、2月4500元、3月4200元、6月6500元。2016年6月之后，广西迪信通公司、梧州迪信通公司不再向轩建民发放工资。 广西迪信通公司主张轩建民于2016年1月9日出院后全休三个月，于2016年4月9日结束，但轩建民未到单位上班。双方进行沟通后轩建民表示不再到单位上班，轩建民2016年5月的工资6000多元是双方进行沟通后由广西迪信通公司支付给轩建民的，此后就不在向轩建民支付工资，双方的劳动关系于2016年4月9日解除。广西迪信通公司为轩建民申报所得的工伤保险待遇为一次性伤残补助金24671.7元、劳动能力鉴定费250元，广西迪信通公司已将该款项抵扣为轩建民垫付的医疗费和社会保险费。轩建民住院期间广西迪信通公司没有派人对轩建民进行护理。 轩建民主张其2015年10月至2016年5月的工资除了上述款项外，还包括黄淑茹通过支付宝于2015年11月18日转账的1700元、2015年12月18日转账的3000元、2016年1月26日转账的2000元、2016年2月24日转账的1700元、2016年3月29日转账的2000元、3000元。轩建民主张因广西迪信通公司未继续为其缴纳社会保险费，故双方劳动关系于2017年7月31日解除，双方未就劳动关系的解除进行沟通。 广西壮族自治区梧州市万秀区人民法院依法作出（2016）桂0403刑初156号《刑事附带民事判决书》。轩建民作为附带民事诉讼原告诉请侵害人李均强赔偿其医疗费19660.17元，误工费22099.32元、住院伙食补助费1200元、护理费2199.96元、营养费360元及交通费、其妻子护理轩建民的住宿费、轩建民出院后其妻子护理其的护理费合计66637.17元。（2016）桂0403刑初156号《刑事附带民事判决书》判决李均强赔偿轩建民医疗费19660.17、误工费22099.32元、住院伙食补助费1200元、住院期间护理费2199.96元、营养费360元交通费2000元，合计47519.45元，驳回轩建民其他诉讼请求。李均强及其妻子黄婷已支付轩建民上述赔偿款31000元。 本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人有答辩及对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案第三人（被告）梧州迪信通公司经本院依法送达开庭传票，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其已放弃答辩和质证的权利。 轩建民、广西迪信通公司及梧州迪信通公司认可轩建民与广西迪信通公司签订《劳动合同书》及《劳动合同续订书》，接受广西迪信通公司的委派到梧州迪信通公司工作，未与梧州迪信通公司签订劳动合同，对各方当事人均认可的法律事实，本院予以确认。轩建民未能提交证据证明其与梧州迪信通公司存在何种法律关系，故对轩建民在本案中要求梧州迪信通公司承担责任的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 关于停工留薪问题，广西迪信通公司主张轩建民月平均工资4212.22元，轩建民主张其月平均工资6000元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，广西迪信通公司作为用人单位应对减少劳动者工资报酬标准及实际发放工资情况承担举证责任。广西迪信通公司仅提供由自己制作的轩建民工作期间应发工资表格，轩建民提供其交通银行交易流水明细，故本院对广西迪信通公司该主张不予采信，而采纳轩建民提供的交通银行交易流水明细。轩建民主张其工资除银行交易流水明细中标注为工资的款项外，还包括黄淑茹通过支付宝转账支付的款项，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，轩建民未能提交充分证据证明其工资包括黄淑茹通过支付宝转账支付的款项，轩建民银行交易明细对其工资款项均明确标注为工资且发放具有周期连贯性，黄淑茹转账的款项亦未有此标注，故对轩建民主张其工资包括黄淑茹通过支付宝转账的款项，本院不予采信。轩建民交通银行交易流水明细表明其2015年1月至2015年12月期间（无7月份工资明细）正常领取工资月份的平均工资为4567.41元/月（4059.98元＋5805.98元＋4548.81元＋4380.08元＋5588.87元＋3836.37元＋2783.03元＋5718.41元＋4580元＋4740元＋4200元）÷11个月，本院予以确认。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，轩建民于2015年12月28日至2016年1月9日期间在广西医科大学第七附属医院梧州市工人医院住院，住院天数12天，出院医嘱全休三个月，即2016年4月9日结束，2016年1月2日、3日、9日为双休日，因此轩建民的停工留薪期为三个月零十天。在此期间内广西迪信通公司作为用人单位应按照轩建民原工资福利待遇即4567.41元/月发放轩建民工资，金额为15802.19元（4567.41元/月÷月平均工作天数21.75天×实际工作天数10日＋4567.41元/月×3个月）。轩建民自受伤后已实际领取2016年2月工资4500元、3月工资4200元、6月工资6500元，合计15200元，上述款项本院确认包含在广西迪信通公司应支付轩建民停工留薪工资内，故广西迪信通公司仍需支付轩建民停工留薪工资602.19元（15802.19元－15200元）。广西壮族自治区梧州市万秀区人民法院依法作出（2016）桂0403刑初156号《刑事附带民事判决书》判决李均强支付轩建民各项损失合计47519.45元，其中包括误工费22099.32元，结合侵害人李均强及其妻子黄婷已支付轩建民上述赔偿款31000元，故李均强已赔付轩建民误工费14416.8元[31000元×（22099.32元÷47519.45元）]。轩建民主张广西迪信通公司支付停工留薪期工资与其向侵害人李均强主张的误工费存在重复主张，故对轩建民主张广西迪信通公司支付其停工留薪的诉讼请求，本院不予支持。 轩建民主张广西迪信通公司支付其工伤医疗费19800元、一次性伤残补助金54000元、住院伙食补助费1200元、交通费500元、住宿费500元。（2016）桂0403刑初156号刑事附带民事判决书判决李均强支付轩建民各项损失合计47519.45元，其中包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费，结合侵害人李均强及其妻子黄婷已支付轩建民上述赔偿款31000元，轩建民在本案中向广西迪信通公司主张上述费用属重复主张，故本院不予支持。轩建民主张广西迪信通公司自2016年1月停止为原告缴纳社会保险费，造成其工伤保险待遇损失，广西迪信通公司提供交通银行电子回单凭证证明其持续为轩建民缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，本院对轩建民该主张不予采信。根据《工伤保险条例》第六十二条之规定，2015年12月28日轩建民所遭受的伤害被认定为工伤，但广西迪信通公司已为轩建民缴纳2013年3月至2017年7月期间的工伤保险费，且已为轩建民申报因工伤残待遇，故轩建民要求广西迪信通公司支付其工伤待遇，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。广西迪信通申报并领取轩建民可以享受的一次性伤残补助金24671.7元后未支付给轩建民，对此广西迪信通公司主张该款项用于抵扣其为轩建民垫付的医疗费及社会保险费。一次性伤残补助金设立目的是为了保障职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时更好地获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复而设立，广西迪信通公司将一次性伤残补助金用于抵扣自己垫付因工受伤职工的医疗费及社会保险费，缺乏事实及法律依据，故本院认定广西迪信通公司应支付轩建民一次性伤残补助金24671.7元。 关于住院期间护理费问题，轩建民被侵害人李均强捅伤后住院，医院医嘱住院期间患者有陪人专人护理，（2016）桂0403刑初156号《刑事附带民事判决书》判决李均强支付轩建民各项损失合计47519.45元，其中包括住院期间护理费2199.96元，结合李均强及其妻子黄婷已支付轩建民上述赔偿款31000元，轩建民在本案中向广西迪信通公司主张住院期间护理费属重复主张，故本院不予支持。 关于违法解除劳动关系赔偿金问题，轩建民主张广西迪信通公司于2017年7月停止为其缴纳社会保险费，故双方劳动关系于该月解除。广西迪信通公司主张双方劳动关系于2016年4月9日已经解除。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，广西迪信通公司主张已向轩建民送达要求返岗《通知》，但无证据证明该《通知》确已送达给轩建民，故本院对广西迪信通公司关于双方劳动关系已于2016年4月9日解除的主张不予采信。轩建民仅凭广西迪信通公司停止为其缴纳社会保险不足以证明广西迪信通公司违法解除双方劳动关系，故本院对轩建民主张广西迪信通公司违法解除劳动关系的主张不予采信。综上，对轩建民主张违法解除劳动关系赔偿金的请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《工伤保险条例》第三十三条、第六十二条之规定，判决如下： 一、原告（被告）广西迪信通电子通信技术有限公司支付被告（原告）轩建民一次性伤残补助金24671.7元； 二、原告（被告）广西迪信通电子通信技术有限公司无需支付被告（原告）轩建民停工留薪工资； 三、原告（被告）广西迪信通电子通信技术有限公司无需支付被告（原告）轩建民工伤医疗费； 四、原告（被告）广西迪信通电子通信技术有限公司无需支付被告（原告）轩建民住院期间护理费； 五、原告（被告）广西迪信通电子通信技术有限公司无需支付被告（原告）轩建民违法解除劳动关系赔偿金； 六、原告（被告）广西迪信通电子通信技术有限公司无需支付被告（原告）轩建民交通费； 七、原告（被告）广西迪信通电子通信技术有限公司无需支付被告（原告）轩建民食宿费； 八、第三人（被告）梧州迪信通通信设备商贸有限公司无需支付被告（原告）轩建民上述全部费用。 案件受理费20元，由原告（被告）广西迪信通电子通信技术有限公司负担10元，由被告（原告）轩建民负担10元。 上述应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  齐 泉 人民陪审员  陈世芬 人民陪审员  吴丹萍 二〇一九年九月二十五日 书 记 员  麦琼文 附相关的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用