安徽省六安市金安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1502民初4541号 原告：席祥辉，男，1991年12月9日生，汉族，高中文化，江西省抚州市人，公司职员，户籍所在地江西省抚州市金巢经济开发区，现住六安市金安区。 委托诉讼代理人(特别授权)：刘中权、滕旭辉，安徽皖西律师事务所律师。 被告：安徽康泰玻业科技有限公司，住所地六安经济开发区许继慎路，统一社会信用代码91341500662911583F。 法定代表人：林云标，该公司总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：何晓丽，安徽楚淮律师事务所律师。 原告席祥辉与被告安徽康泰玻业科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月15日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理，原告席祥辉特别授权委托诉讼代理人刘中权，被告安徽康泰玻业科技有限公司特别授权委托诉讼代理人何晓丽均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告席祥辉向本院提出诉讼请求：1、解除劳动关系；2、支付解除劳动关系的经济补偿金72250元（在职期间2010年10月至2019年4月，工资每月平均8500元，补偿金为8.5年×72250元）；3、支付拖欠2个月工资15052元；4、支付未能年休假工资6520.46元（带薪年休假工资为8500元÷21.75天×10天×200%）；5、补办工作期间的社保手续并交纳相应费用；6、本案诉讼费用由被告承担。 事实与理由：原告从2010年10月起在被告处工作，在器皿部门工作，解除劳动关系前月均工资8500元，被告没有依法为申请人购买社保，也没有享受过年休假待遇，原告从2019年1月底起被通知放假，之后也没有发放任何工资，也没有给予辞退的经济补偿金，也没有解决社保问题，且拖欠2019年2月以后工资。经协商未果特诉至贵院，请依法裁判维护劳动者合法权益。 被告安徽康泰玻业科技有限公司辩称，1、因原告旷工，答辩人按照《员工手册》的相关规定已于2019年5月13日书面通知解除劳动合同，双方之间的劳动关系已解除，原告要求支付经济补偿金无事实法律依据；2、答辩人已发放了原告在岗期间的全部工资（原告工作至2019年1月，2月起不再上班，不存在拖欠工资，原告要求支付2个月工资无事实法律依据）；3、原告要求支付10天的带薪休假工资超过1年的仲裁时效，且答辩人已支付带薪休假工资，每年400元，该项主张不应予以支持；4、答辩人自2015年8月起已为原告参加了社会保险，其现要求补缴工作期间的社会保险已超过1年的仲裁时效，且补缴社会保险费属于行政管理的范畴，该请求不应予以支持，应予以驳回。 原告席祥辉提供证据如下：证据一、原告身份证复印件，证明原告主体资格；证据二、被告企业信息查询单，证明被告主体资格；证据三、劳动合同、原告银行账户查询单，证明被告给原告发放工资情况，且双方存在劳动关系；证据四、仲裁裁决书及送达回执，证明本案经过了仲裁前置程序，并在法定期限内提起诉讼。 被告对原告证据一，二、三的证据三性不持异议，对证据四三性及证明目的不持异议，但对仲裁裁决书的裁决内容持有异议，原告工作时间是2010年10月份至2019年1月份，2月份以后就没有上班了，还有原告与被告的劳动关系已于2019年5月23日已经解除了，第三点仲裁裁决支付放假期间的工资8492元没有法律和事实依据，带薪休假工资已经支付了400元不应当得到支持。 被告安徽康泰玻业科技有限公司提供证据如下：证据一、原告离职前12个月工资清单，证明原告的月平均工资为7394.6元，被告已发放给原告工作期间的全部工资，不存在拖欠工资；证据二、个人应缴实缴明细打印单、参保证明，证明被告自2015年8月起为原告参加了社会保险，2015年8月之前参加了工伤保险；证据三、劳动合同书、员工手册、《员工手册收阅确认书》、解除劳动合同通知书、送达凭证、微信聊天记录（原告与其车间江经理），证明原告在劳动合同未到期的情况下单方不来上班，也未履行请假手续，系旷工行为，按照《员工手册》的相关规定，被告有权解除与原告之间的劳动关系；证据四、年休假工资员工补贴领款单，证明被告已支付原告年休假工资，标准为每年400元。 原告对被告所举证据一、二、三、四的真实性不持异议，但认为应当按照劳动仲裁确认的事实来认定并计算相关补偿费用。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审查对原、被告证据认定如下，对原告席祥辉提供的四组证据、被告提供的四组证据的证据三性予以确认，对其部分证明目的不予确认。根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：原告席祥辉于2010年10月进入安徽康泰玻业科技有限公司工作，双方签订的最后一份劳动合同的起止时间为2017年6月1日至2019年5月31日，至2019年3月24日原告向被告提出解除劳动关系止，原告在被告处连续工作时间为8年6个月。被告自2011年1月至2015年6月为原告缴纳工伤保险，2015年8月至2017年4月为原告缴纳企业养老保险和工伤保险，2017年5月至2019年5月为原告缴纳企业养老、职工基本医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险。原告自2018年1月至2019年2月的月平均工资为7526元。2019年3月24日原告向被告提出申请要求解除双方的劳动合同关系。 2019年5月10日席祥辉向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与安徽康泰玻业科技有限公司的劳动关系、支付解除劳动关系的经济补偿金、拖欠2个月工资、未休年休假工资、补办工作期间的社保手续并交纳相应费用。该仲裁委于2019年6月20日作出仲裁裁决书裁决：一、被申请人与申请人按照法律规定的程序解除劳动关系；二、驳回申请人要求被申请人支付经济补偿的仲裁请求；三、被申请人支付申请人工资人民币捌仟肆佰玖拾贰元整（7526元/月+1380元/月×70%=8492元）；四、被申请人支付申请人未休年休假工资报酬人民币叁仟零陆拾元整（7526元÷21.75天×200%-400元=3060元）；五、驳回申请人要求被申请人为申请人缴纳工作期间社会保险的仲裁请求。综上，被申请人于本裁决书生效之日起七日内一次性付给申请人工资、未休年休假工资报酬合计人民币壹万壹仟伍佰伍拾贰元整（11552元）。席祥辉不服该仲裁裁决，现诉至本院。 本院认为，原告席祥辉经仲裁申请解除与被告安徽康泰玻业科技有限公司间的劳动合同关系，被告同意，本院依法予以支持，原告要求被告支付二个月工资，因“被告通知原告2019年2月份开始放假，且没有依法发放放假期间的工资”符合《安徽省工资支付规定》第二十七条规定的应当支付工资的情形，本院依法予以支持。原告在被告处连续工作已满8年6个月，依法应享有5天的年休假，被告无证据证明其已足额支付了原告未休年休假工资，在比除已付400元后，剩余部分仍应支付，故原告该项诉请本院依法予以支持，支付数额应依仲裁裁决确定的数额为准。原告要求被告支付经济补偿金，因其无证据证明其与被告已经解除劳动关系的行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故本院依法不予支持。因原告申请仲裁要求被告补办工作期间的社保手续并缴纳相应费用已超过法律规定的一年仲裁时效，故本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、解除原告席祥辉与被告安徽康泰玻业科技有限公司之间的劳动关系； 二、被告安徽康泰玻业科技有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告席祥辉二个月工资捌仟肆佰玖拾贰元整（7526元/月+1380元/月×70%=8492元）； 三、被告安徽康泰玻业科技有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告席祥辉未休年休假工资报酬叁仟零陆拾元整（7526元÷21.75天×200%-400元=3060元）； 四、驳回原告席祥辉的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽康泰玻业科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  祁卫东 二〇一九年九月二十三日 书记员  陈养勇 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 最高人民法院《关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。