黑龙江省哈尔滨市香坊区人民法院民 事 判 决 书(2019)黑0110民初7133号原告：孟庆昌，男，1958年3月14日出生，满族，无固定职业，住黑龙江省哈尔滨市香坊区。委托诉讼代理人：周晓新，黑龙江墨龙律师事务所律师。被告：哈尔滨哈汽叶片加工有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市香坊区幸福镇西柞村。法定代表人：孙建文，该公司董事长。委托诉讼代理人：万志刚，黑龙江胜德利律师事务所律师。原告孟庆昌与被告哈尔滨哈汽叶片加工有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月2日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月23日公开开庭进行了审理。原告孟庆昌及其委托诉讼代理人周晓新、被告哈尔滨哈汽叶片加工有限公司委托诉讼代理人万志刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孟庆昌向本院提出诉讼请求：1.判令解除原告与被告劳动关系；2.判令被告给付原告经济补偿金30899.04元；3.判令被告给付原告一次性伤残补助金23174.28元、一次性伤残就业补助金20599.36元、一次性工伤医疗补助金25749.2元；4.判令被告赔偿原告无法享受社会保险待遇的损失65845元；5.诉讼费由被告承担。事实及理由：原告系农业户口，自2006年5月起在被告处工作，任职杂工，月平均工资2574.92元。双方未签订书面劳动合同，被告也没有为原告办理社会保险，2018年7月11日原告在被告处工作时受伤，原告受伤后住院治疗20天。哈尔滨市人力资源和社会保障局于2018年12月13日认定原告为工伤，哈尔滨市劳动能力鉴定委员会及黑龙江省工伤职工劳动能力鉴定委员会分别于2019年1月21日、2019年3月15日认定原告为伤残九级。后因原、被告未能协商一致，故原告于2019年5月14日至哈尔滨市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，香坊区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月10日分别作出哈香劳人仲字2019第323-1,323-2号非终局、终局裁决书，仅支持了部分请求，对于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、无法享受社会保险待遇的损失等没有支持，故原告诉至法院。哈尔滨哈汽叶片加工有限公司辩称，被告同意赔偿裁决书中确定的一次性伤残补偿金，不同意原告的其他诉讼请求。依据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的劳动终止。《劳动合同法》第四十六条规定，只有用人单位单方解除劳动合同的才支付经济补偿金。从本案来看原告已经达到法定退休年龄，双方的劳动合同已经自然终止，无须解除，不存在支付经济补偿金的问题。原告在仲裁请求中明确请求单方解除与被告的劳动合同关系，也不存在被告给付原告经济补偿金的问题。依据黑龙江省贯彻执行工伤保险条例实施办法第十四条规定，工伤职工达到退休年龄或办理退休手续不享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，养老保险的缴纳问题不属于法院的受理范围，依据社会保险法的相关规定原告不能同时享受城镇职工医疗养老保险和新农村养老保险，原告已经自行缴纳了农村养老保险，已无法办理城镇医疗保险，因此仲裁机构的此项裁决是正确的，综上请求法院驳回原告无理的诉讼请求。原告围绕诉讼请求依法提交了如下证据：证据1、哈尔滨市××区劳动人事争议仲裁委员会作出的哈香劳人仲字[2019]第323-1、323-2号仲裁裁决书，拟证明：本案系劳动争议案件，已经由劳动仲裁委员会裁决，原告提起本案程序符合法律规定。原告月工资为2574.92元。经质证，被告对证据无异议，裁决正确。证据2、孟庆昌身份证、户口簿，拟证明：原告身份情况，原告受伤时为60周岁，系农村户口。经质证，被告无异议。证据3、临时出入证，拟证明：原告与被告存在劳动关系。经质证，被告认为对证据的真实性无法核实，因不是被告所颁发，但原告到被告参加工作时间为2013年4月，不是被告所颁发的出入证，盖章处为车机有限责任公司的保卫处，并不是被告所发。冯云东不是被告单位的职工。证据4、哈尔滨医科大学附属第二医院住院病案，拟证明：原告于2018年7月11日在工作时受伤，主要诊断为颅内损伤，住院20天。经质证，被告无异议。证据5、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书两份，拟证明：原告与被告存在事实劳动关系，原告受到的事故伤害属工伤，伤残等级为九级。经质证，被告无异议。证据6、新型农村社会养老保险个人账户流水，拟证明：被告没有为原告缴纳社会保险。经质证，被告对真实性无异议，但证明问题有异议，正是2011年7月1日原告办理的新型农村社会养老保险，按照劳动保险法的相关规定，原告作为农村务工人员在享受了农村社会保险不能同时享受城镇职工养老保险，因二者不能同时进行担保，所以没有缴纳的责任不在被告。被告围绕抗辩理由向本院提交了如下证据：证据1、被告单位部分员工2017年7月-2018年6月的12个月工资单，拟证明：原告受伤前的工资情况。经质证，原告对真实性无异议。证据2、新型农村养老保险流水复印件，拟证明：2011年7月1日原告办理的新型农村社会养老保险，按照劳动保险法的相关规定，原告作为农村务工人员在享受了农村社会保险不能同时享受城镇职工养老保险，因二者不能同时进行担保，所以没有缴纳的责任不在被告。经质证，原告对证据的真实性无异议，证明内容有异议，该证据仅显示原告在2012年至2014年期间有过缴纳农村养老保险的记录，但结合原告的入职时间恰恰可以证明被告自原告入职时起至今没有为原告缴纳过任何的养老保险，同时也可以看出2006年至2011年长达五年的时间内原告均处于没有保险的状态，那么原告自行缴纳是属于对自己权利的一种自救。原告是否缴纳保险并不能排除被告作为用工单位的缴纳保险的责任，更不能免除其因此所应承担的赔偿责任。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告自2006年起在被告处从事力工工作，双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。原告于2011年7月1日自行缴纳了新型农村社会养老保险。2018年7月11日早8时10分许，原告在被告仓库踩梯子清扫墙上的灰尘时，梯子滑落将原告的头磕在铁架子上受伤。经被告申请，2018年12月13日，哈尔滨市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2019年1月21日，原告被哈尔滨市劳动能力鉴定委员会评定为伤残九级。原告对鉴定结论不服，申请再次鉴定，2019年3月15日，原告被黑龙江省劳动能力鉴定委员会评定为伤残九级。原告于2018年7月11日离岗，离岗前12个月平均工资为2574.92元。原告于2019年5月14日向哈尔滨市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付住院伙食补助费400元、停工留薪期工资33600元，该委于2019年6月10日作出哈香劳人仲字[2019]第323-2号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付住院伙食补助费400元，停工留薪期工资15449.52元。该裁决书已发生法律效力。原告于2019年5月14日向哈尔滨市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除原、被告之间的劳动关系，被告向原告支付生活护理费58569元、一次性伤残补助金25200元、一次性伤残就业补助金22400元、一次性工伤医疗补助金28000元、未缴纳社保造成的损失56067元，经济补偿金33600元。该委于2019年6月10日作出哈香劳人仲字[2019]第323-1号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付一次性伤残补助金23174.28元。原告对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。首先，关于原告的入职时间问题。根据《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”《最高人民法院》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退，解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因此劳动者的入职时间应由用人单位举证，用人单位应当建立职工名册，并通过职工名册、入职登记表等，记录包括劳动者的入职时间等内容。本案中，被告未与原告签订劳动合同，亦未提供原告签字认可的职工登记表等证明原告的入职时间，应承担举证不能的后果，故本院采信原告关于2006年秋季入职的陈述。其次，关于原告请求解除与被告之间的劳动关系并要求被告给付经济补偿金30899.04元的问题。原告于2006年秋季入职被告公司工作，双方形成劳动关系。原告受伤时虽已超过退休年龄，但未开始享受养老保险待遇，在被告达到退休年龄后双方之间的继续用工属于劳动关系的延续，故双方仍构成劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一项规定，劳动者依据本法第三十八条的规定要求解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。原告被评为九级伤残，据此规定，原告有权提出解除劳动合同。原告于2019年5月14日向哈尔滨市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年6月6日开庭审理，被告参与了庭审活动，被告庭审时已知原告解除劳动合同的意思表示，故原、被告之间的劳动合同于2019年6月6日解除。被告应支付原告2006年秋季至2019年6月6日期间的经济补偿金33473.96元（2574.92元×13个月）。原告主张30899.04元，不超过被告应支付的数额，本院按原告主张的数额计算原告的经济补偿金。第三，关于原告请求被告支付一次性伤残补助金23174.28元、一次性伤残就业补助金20599.36元、一次性工伤医疗补助金25749.20元的问题。根据《黑龙江省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第十四条的规定，七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。（一）五级至十级伤残职工一次性工伤医疗补助金标准分别为工伤职工离岗前30、25、20、15、10、5个月的本人工资；五级至十级伤残职工一次性伤残就业补助金标准分别为工伤职工离岗前16、14、12、10、8、6个月的本人工资。（二）伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付，距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。据此规定，原告受伤时已达到退休年龄，本院对原告主张的一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金不予支持。原告主张被告支付一次性伤残补助金23174.28元，被告亦同意给付，本院予以支持。第四，关于原告请求被告赔偿原告无法享受社会保险待遇的损失65845元（2018年黑龙江省就业人员平均工资60780元÷12个月×13个月）的问题。虽被告未为原告办理社会保险手续，但原告自行缴纳了新型农村社会养老保险，根据社保部门的相关规定，城镇职工养老保险和农村新型农村社会养老保险不能同时重复缴纳，且原告的计算标准没有法律依据，故本院对原告的该项请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《工伤保险条例》第三十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告孟凡昌与被告哈尔滨哈汽叶片加工有限公司之间的劳动关系于2019年6月6日解除；二、被告哈尔滨哈汽叶片加工有限公司于本判决生效后立即给付原告孟凡昌经济补偿金30899.04元；三、被告哈尔滨哈汽叶片加工有限公司于本判决生效后立即给付原告孟凡昌一次性伤残补助金23174.28元；四、驳回原告孟凡昌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由哈尔滨哈汽叶片加工有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审判员  王亚秋二〇一九年九月十九日法官助理刘哲书记员郭金雪附本判决依照的相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。