内蒙古自治区阿尔山市人民法院   民事判决书   （2019）内2202民初568号   原告（互为被告）：邓桂霞，女，1965年1月3日出生，汉族，待业，现住内蒙古自治区内蒙古自治区兴安盟阿尔山市××镇。   委托诉讼代理人：王庄，内蒙古天厚律师事务所律师。   被告（互为原告）：内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司，地址：内蒙古自治区内蒙古自治区兴安盟阿尔山市××街。   法定代表人:胡春生，职务：董事长   委托诉讼代理人：付妍，女，1991年6月21日出生，汉族，该公司人事专员，现住内蒙古自治区内蒙古自治区兴安盟阿尔山市××区。   委托诉讼代理人：田玉新，内蒙古松柏律师事务所律师。   原告（互为被告）邓桂霞与被告（互为原告）内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司(以下简称蓝海公司）劳动争议一案，本案于2019年7月29日立案后，依法适用简易程序，公开、并案开庭进行了审理。原告（互为被告）邓桂霞的委托诉讼代理人王庄、被告（互为原告）蓝海公司委托诉讼代理人付妍、田玉新到庭参加诉讼,本案现已审理终结。   原告（互为被告）邓桂霞向本院提出诉讼请求：1、依法解除原告与被告的劳动关系；2、判令被告给付原告拖欠工资35385.00元【3370.00元×10.5个月（2018年10月至2019年7月17日）】，并支付经济赔偿金35385.00元；3、判令被告给付原告未签订劳动合同的双倍工资差额39424.72元；4、判令被告给经济补偿金18120.52元；5、判令被告给付原告未休年休假的报酬12496.00元。事实与理由：原告于2014年6月21日入职被告蓝海公司从事注塑工作，月工资为3370.00元。2018年10月至今被告蓝海公司未向原告发放工资。2018年6月1日合同期限止，被告至今未与原告签订劳动合同。原、被告就上述纠纷经阿尔山市劳动仲裁委仲裁，但仲裁委仅支持部分请求，现诉至人民法院请求依法维护劳动者基本权益。   被告（互为原告）蓝海公司辩称：1、同意按劳动仲裁书认定时间与原告解除劳动关系；2、拖欠工资问题已由劳动监察部门依法处理，属重复起诉本案不应再作审理。3、不同意给付年休假报酬，蓝海公司根据生产的具体情况，已通过每年“十一”及“春节”等长假期间以延长和连续休假方式予以补足并因公司生产任务量小已多次给予原告带薪休假福利待遇。4、不同意给付双倍工资，劳动者拒签劳动合同存在过错。   被告（互为原告）蓝海公司向本院提出诉讼请求：依法判令蓝海公司不承担未签订书面劳动合同给付双倍工资39424.72元的义务；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：邓桂霞自2014年6月21日与蓝海公司建立劳动合同关系，至2018年5月31日合同期限止，2018年至2019年4月邓桂霞数度拒绝与蓝海公司签订劳动合同，经劳动仲裁确认双方解除劳动合同时间为2019年5月29日。邓桂霞工作期间，公司2018年各项保险费用均已足额缴付完毕；蓝海公司在2018年已支付其8个月的工资，截止2019年离岗公司拖欠其工资未予发放。不同意支付双倍工资，2019年4月15日公司通知邓桂霞续签劳动合同事宜，但其拒绝续签，其行为存在过错，公司不应承担给付双倍工资的责任。   原告（互为被告）邓桂霞辩称，不同意蓝海公司的诉讼请求，蓝海公司违反劳动合同法等相关法律规定要求劳动者倒签（补签）合同，规避法定义务。   根据原、被告双方各自陈述，法庭总结了本案的争议焦点：一、双方解除劳动关系的时间，双方当事人在签订劳动合同过程中是否存在过错；二、原告诉请各项金额的依据，包括工资的索要依据、工资的具体结算时间、索要赔偿金的依据、未休年休假的依据以及索要培训押金的依据。   原告（互为被告）邓桂霞围绕争议焦点提交证据如下：   阿劳人仲字（2019）第46-1、2号仲裁裁决书，证明本案已经仲裁前置；工资卡、银行流水复印件，劳动监察材料等证明拖欠工资事实；蓝海公司质证认为，仲裁书对工资标准及用工年限时间计算有误，拖欠工资已由当地劳动监察部门处理。   被告（互为原告）蓝海公司围绕争议焦点提交证据如下：   1、阿劳人仲字（2019）第46-1、2号仲裁裁决书，证明本案已经仲裁前置；2、劳动合同书（邓桂霞），证明双方存在劳动合同关系；3、工资表、考勤表及请假条各一份，证明工资发放及邓桂霞请销假情况；4、蓝海公司2018年国庆及春节节假表及值班表，证明邓桂霞已实际享受年休假待遇；5、蓝海公司2019年4月15日续签劳动合同会场音频光盘及2019年4月15日续签劳动合同员工谈话笔录74份，证明2018年未续签书面劳动合同系因劳动者拒签所致，蓝海公司无过错。6、劳动仲裁申请书，证明劳动者诉求已超出仲裁范围。邓桂霞质证认为，对证据的真实性无异议，但蓝海公司文件不能证明劳动者享受了各项福利待遇，劳动者拒签劳动合同系因用人单位违约在先，是为解决劳动仲裁而要求劳动者补签的合同。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换的质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：阿劳人仲字（2019）第46-1、2号仲裁裁决书，工资卡、银行流水单等双方当事人对其真实性均无异议，本院亦予以认可。蓝海公司出具的劳动合同书、工资表、考勤表及2018年国庆及春节节假表及值班表、续签劳动合同会场音频光盘、劳动保障监察投诉的立案审批表等，对上述证据的真实性本院予以确认，且与待证事实存在关联，可以作为本案证据使用。   本案经审理认定事实如下：原告（互为被告）邓桂霞于2014年6月21日入职被告（互为原告）蓝海公司。2016年6月21日至2018年5月31日双方签订为期二年的劳动合同，合同期限止，邓桂霞继续留在蓝海公司工作，2018年6月1日至今双方未再签订劳动合同。2019年因用人单位拖欠工资等原因，邓桂霞向阿尔山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经仲裁：确认双方当事人于2019年5月29日解除劳动关系并由用人单位向劳动者支付经济补偿金、支付未签订劳动合同期间的二倍工资等裁决事项。双方当事人均不服劳动仲裁分别诉至本院，本院依法并案审理。   本院认为，邓桂霞与蓝海公司自2016年6月21日至2018年5月31日签订为期二年的劳动合同。合同期限止，邓桂霞继续工作但未签订劳动合同。工作期间蓝海公司未能支付工资报酬，劳动者可以申请与用人单位解除合同关系并要求支付拖欠的工资及经济补偿金。经劳动仲裁，本院依法确认双方业已达成解除劳动关系的合意，即于2019年5月29日双方当事人解除劳动关系。蓝海公司自认拖欠工资，根据其提交的工资清单及相关证据，本院核定蓝海公司尚欠邓桂霞工资30851.61元未给予支付。解除劳动关系后，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金。本案中，依照劳动仲裁书、工资表等相关证据，蓝海公司应向邓桂霞支付经济补偿金共计16473.20元，此项裁决为终局裁决，虽劳动者提起诉讼，但未提交相关证据予以反驳，对该终局裁决本院予以确认。蓝海公司主张劳动者拒签劳动合同存在过错，不应支付双倍工资报酬，本案中，其提交的2019年4月15日74份谈话笔录，虽系要求劳动者签订劳动合同，但合同签订时间均落款为“2018年6月1日”，此系用人单位要求劳动者“倒签劳动合同”的违法行为，劳动者拒绝签订劳动合同属依法维护合法权益，无过错。本院认为，“补签劳动合同”与“倒签劳动合同”主要区别在于签订合同的落款日期是否与实际签订日期一致：“倒签劳动合同”的签订日期是劳动关系建立之初的时间，补签劳动合同的时间是签订的当前日期。“补签劳动合同”，能够证明签订劳动合同的真正日期，有利于劳动者更好维护自己的权益，根据《民法通则》的相关规定，如果倒签行为是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律法规的规定，符合民法关于当事人意思自治的原则，就应认定有效，而“倒签劳动合同”与《劳动合同法》的立法本意相悖，不利于保护劳动者权益，是用人单位为规避二倍工资的借口，“倒签劳动合同”应付二倍工资。依照劳动合同法及双方未签订劳动合同的起始期限、平均工资等，本院确认蓝海公司应向邓桂霞支付二倍工资即36241.04元（3294.64元×11个月）。邓桂霞要求蓝海公司加付支付赔偿金、给付未休年休假的报酬等因无相关证据佐证，本院不予支持。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第二款、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下：   一、原告（互为被告）邓桂霞与被告（互为原告）内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司于2019年5月29日解除劳动关系；   二、被告（互为原告）内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司于本判决生效之日起五日内向原告（互为被告）邓桂霞支付拖欠工资30851.61元；   三、被告（互为原告）内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司于本判决生效之日起五日内向原告（互为被告）邓桂霞支付经济补偿金共计16473.20元；   四、被告（互为原告）内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司于本判决生效之日起五日内给付原告（互为被告）邓桂霞二倍工资共计36241.04元；   五、驳回原告（互为被告）邓桂霞其他诉讼请求；   六、驳回被告（互为原告）内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司的诉讼请求。   如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。   案件受理费5.00元（原告已缴纳），由被告（互为原告）内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于兴安盟中级人民法院。   审判员 王广宇     二〇一九年九月十六日   书记员 刘诗萌   附判决依据的相关法律条文   《中华人民共和国劳动合同法》   第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。   已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。   用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。   第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：   （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；   （二）未及时足额支付劳动报酬的；   （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；   （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；   （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；   （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；   第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。   用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。   《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》   第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。