广东省佛山市高明区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0608民初2482号原告：吴景兴，男，1984年3月13日出生，汉族，住广西平乐县，委托诉讼代理人：严敏杰，广东共明律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢锦华，广东共明律师事务所律师助理。被告：佛山市海天（高明）调味食品有限公司，住所地广东省佛山市高明区。法定代表人：黄文彪，总经理。委托诉讼代理人：李文平，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：江春梅，女，该公司工作人员。原告吴景兴诉被告佛山市海天（高明）调味食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序进行审理。2019年7月30日，本院依法公开开庭审理本案。原告及其委托诉讼代理人严敏杰，以及被告的委托诉讼代理人李文平、江春梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金120471.8元；2.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2012年10月9日入职被告处工作，在GMJB23车间担任拆渣组机手。2019年2月22日，原告在公司内被公司另一员工李红伟殴打。殴打事件发生后，原告立即报警处理，现案件已被佛山市公安局高明分局西江新城派出所立案处理。2019年2月28日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，单方面解除劳动合同，同时未对原告作出任何解释及补偿，严重违反了劳动法的相关规定。被告违法解除与原告的劳动关系，依法应向原告支付赔偿金。原告在被告处工作共计六年零五个月，被解除劳动合同关系前十二个月的平均工资为9267.06元，故被告应支付赔偿金120471.80元（9267.06元/月×6.5个月×2）。原告被同事殴打，被告不但没有积极为原告认定工伤，反而违法解除与原告签订的劳动合同，严重损害了原告的合法权益。原告申请劳动仲裁，但被驳回仲裁请求。现原告不服仲裁裁决，特向法院提起诉讼。被告辩称：一、原告先动手打人，主观过错明显，打架事实清楚，证据确凿充分，其行为构成严重违反用人单位规章制度。2019年2月21日晚上，案外人李红伟与原告两人因日班岗位清洁问题在车间微信群内出现言语争执，原告扬言要打李红伟，并在沟通过程中言语不文明，在微信群中当众侮辱李红伟身体缺陷。次日晚交接班过程中，两人见面后先出言语对骂，而后原告先动手用拳头打了李红伟的眼睛，后来二人被分开，二人第一次冲突结束。几分钟后，李红伟想还手，被人拦住了，后来李红伟用钢管打了原告头部和腰部，二人再次被分开，二人第二次冲突结束。当天打架行为后，二人均被送去医院就医，李红伟为左侧眼眶邻近软组织稍肿胀。2019年2月24日，原告报警声称被殴打。之后，公安机关向原告、胡学峰询问并制作询问笔录。2019年2月26日，被告车间主管分别与原告、李红伟面谈，调查核实打架事件并告知初步的处理结果。原告及李红伟在面谈中确认打架事实，并签字确认了《面谈记录表》，手写情况说明。被告车间主管也告知了打架行为构成严重违反用人单位规章制度，根据海天员工行为准则的规定，要给予解除劳动合同的处分。综上所述，原告与李红伟在工作时间、工作场所互殴，原告先动手打人，且对打架的发生、事态的恶化负有不可推卸的责任，主观过错明显。二、原告的打架行为构成严重违反用人单位规章制度。《海天员工行为准则》经过民主程序制定，适用于佛山市海天调味食品股份有限公司及其下属子公司、分公司，被告作为其下属子公司，同样适用。《海天员工行为准则》明确规定打架行为构成严重违反用人单位规章制度，原告在《制度学习确认表》上签字，确认已经了解并充分学习了员工行为准则的内容，并承诺遵守以上规定。综上所述，原告的打架行为构成严重违反用人单位规章制度。三、原告的打架行为构成严重违反用人单位规章制度，被告有权解除劳动合同，无须支付解除劳动合同赔偿金。原告的打架行为构成严重违反用人单位规章制度，经工会同意后被告于2019年2月28日解除了与原告的劳动合同，并于2019年2月28日以EMS快递方式向原告发出《解除劳动合同》，告知解除依据，与被告车间主管面谈告知的处理结果一致。而且，原告在仲裁时亦提及“申请人被同事殴打，被申请人不但没有积极为申请人……反而违法解除了与申请人签订的劳动合同”。因此，原告对解除原因是非常清楚的。综上所述，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，并在庭审时举证、质证。对本案的证据，本院认定如下：1.原告提供的证据：证据1、2、6、7，被告没有异议，本院予以采信并在卷佐证；证据3、4、5、8，被告对真实性没有异议，本院对真实性予以确认并在卷佐证。2.被告提供的证据：证据1中的《劳动合同》及《制度学习确认表》，原告对真实性没有异议，本院对真实性予以确认并在卷佐证；证据1中的《海天员工行为准则》及《职工代表大会决议》，原告有异议，但被告已组织原告等员工学习，原告亦在《制度学习确认表》上签名确认，故本院予以采信并在卷佐证；证据2中的《仲裁裁决书》、原告的《会议签到表》、原告手写的情况说明、原告签名的《面谈记录表》、《放射检查报告》、微信聊天记录，原告对真实性没有异议，本院对真实性予以确认并在卷佐证；证据2中打印版《面谈记录表》（与原告面谈）因没有原告的签名，且原告有异议，故本院不予确认；证据2中的李红伟的《会议签到表》、《面谈记录表》、手写情况说明，可以相互印证，经审查，本院予以确认并在卷佐证；证据2中的《证人证言》，属被告在调查打架事件时向现场人员所作的调查笔录，且其内容基本能与本院调取的公安机关对胡学峰所作的《询问笔录》一致，故本院予以采信；证据3中的《解除劳动合同通知书》、快递单，原告对真实性没有异议，本院对真实性予以确认并在卷佐证；证据3中的《回函》，有出函组织的盖章，本院予以确认并在卷佐证；证据4，原告对真实性没有异议，本院对真实性予以确认并在卷佐证。本院依法向佛山市公安局高明分局西江新城派出所调取的《受案登记表》、《法医活体检验意见书》、《询问笔录》，由公安机关依职权制作，且能反映案件事实，故本院予以采信并在卷佐证。结合双方当事人没有异议的事实和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2012年10月9日入职被告处工作。原告在2018年2月至2019年1月每月的应发工资分别为4673.08元、6332.41元、6832.76元、6598.27元、7114.65元、8626.72元、8393.10元、9154.31元、9452.58元、8819.83元、9057.42元、8943.96元。另原告2018年半年奖励为6612.9元、2018年年终奖为5641.66元。2019年2月21日晚上，原告在微信工作群中与李红伟发生言语争执。2019年2月22日晚上19:40分许，原告与李红伟在车间发生打斗，导致李红伟左侧眼眶邻近软组织稍肿胀、原告头部外伤。当晚，原告向佛山市公安局高明分局西江新城派出所报警，并配合制作了询问笔录。2019年2月24日，原告经鉴定为轻微伤，佛山市公安局高明分局西江新城派出所以属行政案件为由受案登记。之后，佛山市公安局高明分局西江新城派出所向打斗现场人员胡学峰作询问笔录。事情发生后，被告于2019年2月23日向打斗现场人员刘选陶了解现场情况，于2019年2月26日就打架一事分别与原告、李红伟沟通。2019年2月28日，佛山市海天（高明）调味食品有限公司工会委员会回函被告，同意被告与吴景兴解除劳动合同。同日，被告向原告寄出《解除劳动合同通知书》，告知其“公司根据《劳动合同法》第三十九条的规定，决定自2019年2月28日起依法与你解除劳动合同”。2019年3月4日，原告签收。原告于2019年4月4日向佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金117279.37元；2.本案的仲裁受理费由被告承担。佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会于同月9日受理，并于2019年6月15日作出佛明劳人仲案字[2019]109号《仲裁裁决书》，裁决驳回原告的仲裁请求。2019年6月19日，原告签收《仲裁裁决书》。另查：1.佛山市海天调味食品股份有限公司制定的《海天员工行为准则》规定：违反国家法律法规及治安管理条例，有偷窃、（教唆）打斗、赌博、吸毒、贩毒、嫖娼、扰乱秩序、收受贿赂等行为的，将视为员工严重违反公司规章制度，公司均可无条件作出开除（解除劳动合同）处理。2.被告为佛山市海天调味食品股份有限公司的子公司，《海天员工行为准则》适用于佛山市海天调味食品股份有限公司及其下属子公司、分公司。2017年4月8日，被告组织原告学习《海天员工行为准则》，原告确认已了解知悉并将遵守。3.事发后，被告亦告知李红伟解除劳动合同。本院认为，本案的主要争议焦点在于被告是否违法解除与原告的劳动合同。对此争议焦点，本院分析如下：其一，原告与李红伟确有打斗行为。公安机关对原告、胡学峰所作的询问笔录，以及刘选陶在接受被告调查事发情况时的陈述，均可以证实原告与李红伟之间存在打斗行为。原告与李红伟事发后到医院治疗，原告被诊断为头部外伤，李红伟被诊断为左侧眼眶邻近软组织稍肿胀，亦可同时印证原告与李红伟之间存在打斗行为。其二，原告对打斗行为的发生存在过错。原告与李红伟发生打斗，源于打斗前一天原告在微信工作群中质问“那个不要脸的”向车间主管（阿德）说原告没帮忙扫油，并对李红伟使用偏激、侮辱的言语，例如：“你他妈敢说我没扫油”、“当面会揍你”、“我觉得你不要脸”、“你腿脚不好，一碰就倒，怕是会被讹上丫，我怕了，我怂了”（李红伟身体缺陷）。原告在微信工作群中的上述言语，导致与李红伟发生言语冲突，亦导致第二天（2019年2月22日）两人在车间打斗，原告对打斗行为的发生存在一定的过错。其三，《海天员工行为准则》对原告有约束力，原告应予遵守。《海天员工行为准则》由被告母公司佛山市海天调味食品股份有限公司依法制定，规定适用于佛山市海天调味食品股份有限公司及其下属子公司、分公司，且被告有向原告告知，原告亦确认知悉并遵守，故《海天员工行为准则》对原告有约束力，被告可按照《海天员工行为准则》的规定对原告的行为作出处理。据此，原告与李红伟在车间打斗，被告依据《海天员工行为准则》的规定，认定原告严重违反公司规章制度，并解除与原告的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定。原告认为被告违法解除双方的劳动合同缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告吴景兴的全部诉讼请求。本案免交受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  李炯君二〇一九年九月五日法官助理何保民书记员陈宇斌