安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0111民初12886号 原告（被告）：夏克春，男，1978年12月5日出生，汉族，住安徽省定远县。 委托代理人：尉迟立君，安徽万世律师事务所律师。 被告（原告）：安徽泰德康农业科技发展有限公司，住所地安徽省合肥市滨湖区徽州大道5158号滨湖世纪城，统一社会信用代码913401006989570571。 法定代表人：胡红，执行董事。 委托代理人：唐婷婷，北京中银合肥律师事务所律师。 委托代理人：张静芳，北京中银合肥律师事务所实习律师。 原告(被告)夏克春诉被告（原告）安徽泰德康农业科技发展有限公司（以下简称“泰德康公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员张慧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告(被告)夏克春及其委托代理人尉迟立君，被告（原告）泰德康公司委托代理人唐婷婷、张静芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 夏克春向本院提出诉讼请求：一、补足2019年1月至4月2日的工资差额13103元，一天加班费1103元；二、被告支付解除劳动合同经济补偿金12000元，支付原告代通知金12000元，共计24000元；三、支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额72000元；四、被告承担本案全部诉讼费用。 事实与理由：夏克春于2018年9月3日入职泰德康公司处，从事研发相关工作。试用期3个月，工资为12000元。入职后的前三个月，泰德康公司如约支付工资。第四个月开始，泰德康公司每月转账8000元，其负责人胡东私下支付4000元。接下来几个月，其负责人胡东一直拖欠不支付4000元。2019年4月3日，泰德康公司以夏克春不能胜任本岗位工作为由单方面解除劳动合同。 泰德康公司辩称：一、夏克春在泰德康公司工作期间工资为8000元每月，足额发放，加班费诉请无事实及法律依据；二、2018年9月夏克春进入公司工作，因在工作期间违反保密及竞业协议，携带公司秘密的计算机，给公司造成损失，泰德康公司停发保密及竞业协议费，夏克春存在学历造假，应聘是南昌大学本科学历，实际提供江西大宇专科学院的证书，违反劳动合同法第8条，用人单位可以单方解除劳动合同；三、夏克春自身拒绝和泰德康公司签订劳动合同，2019年3月，夏克春拒绝签订劳动合同，公司向其发出解除劳动合同通知书。社会保险不属于人民法院审理范围。 泰德康公司向本院提出诉讼请求：一、泰德康公司不支付夏克春经济补偿金9492元；二、泰德康公司不支付夏克春未签订书面劳动合同双倍工资55440.5元；三、本案诉讼费夏克春承担。 事实与理由：夏克春存在入职信息造假、不能胜任本工作岗位，严重失职，给用人单位造成重大损害情形，存在拒绝签订劳动合同的情形，泰德康公司可以解除劳动关系且不需要支付经济补偿金。泰德康公司多次向夏克春提供书面劳动合同，，但是夏克春拒绝签署，用人单位可以此主张解除劳动合同，同时拒绝承担未签订书面劳动合同的双倍工资。 夏克春的答辩意见同起诉意见事实与理由部分。 经审理查明：夏克春于2018年9月3日进入泰德康公司处，从事研发工程师工作。期间双方未签订书面劳动合同。2019年4月2日泰德康公司向夏克春发出《解除劳动关系通知书》，通知书载明“夏克春：因你不能胜任本岗位工作，所以公司决定自2019年4月3日起与你解除劳动关系……”。 另查明：泰德康公司已转账支付夏克春2018年9月至2019年3月的工资分别为11006元、11504.04元、11531.04元、8093.04元、8220.32元、8070.28元和8021.78元。2019年2月1日泰德康公司胡东转账给夏克春4000元。 夏克春向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、补足2018年12月至2019年2月的工资差额12000元及2019年3月份至2019年4月2日的工资12826元；二、支付夏克春解除劳动合同经济补偿金12000元；三、支付夏克春代通知金12000元；四、支付夏克春未签订书面劳动合同双倍工资差额72000元。 合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月25日作出仲裁裁决书，裁决：一、泰德康公司支付夏克春4月工资873元；二、泰德康公司支付夏克春经济补偿金9492元；三、泰德康公司支付夏克春未签订书面劳动合同双倍工资差额55440.5元；四、驳回夏克春其他仲裁请求。 以上事实，有原告身份证复印件、被告营业执照复印件、仲裁裁决书、银行流水、解除劳动合同通知书、网页简历截图、学历证书、员工手册及双方陈述予以证实。 本院认为：一、关于补发工资和加班费。夏克春主张双方约定每月工资12000元，泰德康公司辩称工资为8000元，另外的4000元为竞业补偿金，因夏克春违反保密与竞业协议，没有发放4000元补偿金，但是未举证证明，对于泰德康公司的主张本院不予认可。泰德康公司应当补足2018年12月至2019年2月工资12000元。2019年2月1日，泰德康公司胡东转账支付4000元，双方均认可系支付2018年12月的工资，本院予以确认。泰德康公司应支付夏克春2019年1月至2019年4月2日工资13103.45元（4000×3+12000÷21.75×2）。关于加班费部分。因夏克春在仲裁阶段并未主张，属于诉讼期间增加的诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，夏克春的该项主张属独立的劳动争议，应向劳动争议仲裁委员会主张。 二、关于解除劳动合同经济补偿金和代通知金。2019年4月2日，泰德康以夏克春不能胜任工作为由要求解除与其之间的劳动关系，但是对其不能胜任工作的具体表现未举证证明，且不能胜任工作并非用人单位解除劳动合同的法定事由，鉴于夏克春同意解除劳动关系，应视为由泰德康公司提出并经双方协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，泰德康公司应支付经济补偿金12000元。关于代通知金，因泰德康公司解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的支付代通知金的情形，对于夏克春的代通知金的主张，本院不予支持。 三、关于未签订书面劳动合同双倍工资。泰德康公司辩称系夏克春拒绝签订劳动合同，不应支付双倍工资。泰德康公司作为用人单位对劳动者具有管理的义务，对劳动合同的签订也应进行管理和督促，督促劳动者及时签订劳动合同，对于拒不签订劳动合同的劳动者可以终止劳动关系。本案中，泰德康公司未尽到管理义务，未能及时的与夏克春签订劳动合同，应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资，泰德康公司应当支付未签订书面劳动合同双倍工资差额为68543.95元（11504.04元+11531.04元+8093.04元+8220.32元+8070.28元+8021.78元+13103.45元）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下： 一、安徽泰德康农业科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付夏克春工资13103.45元； 二、安徽泰德康农业科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付夏克春经济补偿金12000元； 三、安徽泰德康农业科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付夏克春未签订书面劳动合同双倍工资差额68543.95元； 四、驳回安徽泰德康农业科技发展有限公司、夏克春的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由安徽泰德康农业科技发展有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 张 慧 二〇一九年九月二十九日 书记员 严啸东 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。