大连市沙河口区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0204民初7069号原告：张新茹，女，1996年5月1日出生，汉族，住辽宁省建平县。被告：大连百橙电子商务有限公司，住所地大连市沙河口区。原告张新茹与被告大连百橙电子商务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张新茹到庭参加诉讼，被告大连百橙电子商务有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭。本案现已审理终结。原告诉称，原告在被告处工作每月工资3000元。因被告拖欠2019年5月、6月工资，原告于2019年6月28日与被告解除劳动合同。被告公司自2018年9月至原告离职前实行每隔一周周六加班的制度，加班费均未支付。被告拖欠工资、加班费、欠缴保险及公积金，违反劳动合同法规定，应当支付赔偿金。故请求：1.被告支付2019年5月、6月的拖欠工资6000元；2.被告支付2019年5月、6月欠缴社会保险；3.被告支付2018年9月至2019年6月底的加班费8192元；4.被告支付2019年5月、6月欠缴公积金；5.被告给付经济补偿金12000元。被告未提交答辩意见。经审理查明，2018年11月1日，原告张新茹与被告大连百橙电子商务有限公司签订劳动合同，约定原告从事助理工作，工作期限为2018年11月1日至2019年10月31日，工资标准为每月3000元，原告应于每月10日前向被告支付工资。原告工作期间，被告未支付原告2019年5月、6月工资。原告陈述，其在工作期间隔周周六加班，加班共计21天，但原告仅提供了2019年4月至5月的刷卡记录，该记录显示原告在2019年4月13日、4月20日、5月18日休息日加班。2019年6月28日，原告从被告处离职，同日被告向原告出具解除劳动合同证明书，该证明书记载原告工作年限7个月，起止时间为2018年11月1日至2019年6月28日。2019年7月17日，原告向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员提出申请，要求被告支付拖欠工资、加班费、社会保险及赔偿金等，该委于2019年7月21日做出不予受理通知书。原告于2019年8月6日向本院提起诉讼。上述事实，有原告提供的起诉状、劳动人事争议仲裁申请书、不予受理通知书、劳动合同书、银行账户明细、解除劳动合同证明书、刷卡记录以及原告当庭陈述笔录在案为凭，且经本院审查，应予采信。本院认为，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告因被告无故拖欠工资与其解除劳动合同，被告违反劳动法等相关规定，应当立即支付原告2019年5月及6月工资6000元。原告在被告处工作七个月不满一年，被告应按原告一个月的工资标准向原告支付经济补偿金3000元。关于加班费，原告对加班事实承担举证责任，因原告提供的证据仅显示有三天休息日加班，其他加班事实原告未提供证据予以证明，故被告应向原告支付加班工资828元（3000元÷21.75天×200%×3天）。关于原告要求被告给付欠缴的社会保险及公积金的请求，不属于人民法院劳动争议的受理范围，不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告大连百橙电子商务有限公司支付原告张新茹2019年5月、6月工资6000元；二、被告大连百橙电子商务有限公司支付原告张新茹加班工资828元；三、被告大连百橙电子商务有限公司支付原告张新茹经济补偿金3000元；四、驳回原告的其他诉讼请求。上述具有给付内容的条款均于本判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告负担5元，给付时间同上。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  刘晓薇二〇一九年九月九日书记员  胡馨心附相关法条《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。