湖北省武汉市武昌区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0106民初734号原告：湖北鄂勤物业管理服务有限公司，住所地湖北省武汉市武昌区洪山路66号。法定代表人：雷雪莉，董事长。委托诉讼代理人：游峰，湖北首义律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹春芳，湖北首义律师事务所律师。被告：王金容，女，1968年12月14日出生，汉族，居民身份证住址湖北省团风县，委托诉讼代理人：胡曼君，湖北谦牧律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟信，湖北谦牧律师事务所律师。原告湖北鄂勤物业管理服务有限公司(以下简称“鄂勤物业公司”)与被告王金容劳动争议一案，本院于2019年1月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鄂勤物业公司委托诉讼代理人邹春芳、被告王金容委托诉讼代理人钟信到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鄂勤物业公司向本院提出诉讼请求：一、判令鄂勤物业公司无需向王金容支付解除劳动关系经济补偿金11594元；二、判令鄂勤物业公司无需向王金容支付未休年休假工资1938元；三、本案的诉讼费由王金容承担。事实与理由：王金容于2013年4月入职于湖北水果湖物业服务中心（以下简称“水果湖服务中心”）从事保洁工作，工作地点在洪山区供暖小区。2017年7月19日，鄂勤物业公司、王金容续签劳动合同，合同期限为2017年7月26日至2018年7月25日。合同到期之际，王金容拒绝与鄂勤物业公司续签合同，并于2018年7月25日入职武汉海悦珠江物业管理有限公司（以下简称“海悦珠江公司”），2018年8月10日，王金容向该公司提出离职申请并获批准。2018年8月13日，王金容向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求鄂勤物业公司支付经济补偿金及未休年休假工资等费用。鄂勤物业公司认为：一、仲裁裁决向王金容支付经济补偿金没有事实与法律依据。2018年3月，水果湖服务中心的资产、人员及业务全部整合至原湖北八方智能化物业公司，整合后的新公司更名为鄂勤物业公司，故王金容与水果湖服务中心的劳动关系应由更名后的鄂勤物业公司承继，王金容与水果湖服务中心签署的劳动合同应等同于王金容、鄂勤物业公司签署了劳动合同，不存在劳动关系主体的变更。合同期满前，鄂勤物业公司口头告知王金容续签劳动合同的意向，并拟将工作地点由原供暖小区变更至茶港小区，但王金容拒绝，且在劳动合同未至期满时离开单位属自动离职，其无权要求公司支付经济补偿金。另，适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的前提是：劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，故在王金容拒不续签劳动合同的情形下，本案不符合上述规定的前提条件，仲裁依据该规定裁定按5.5年的工作年限支付经济补偿金属适用法律错误；二、仲裁裁决向王金容支付未休年休假工资没有事实依据。被告在职期间，虽未主动向鄂勤物业公司、水果湖服务中心申请休年休假但其年休假已经冲抵了相关事假。故鄂勤物业公司提起诉讼，望判如所请。被告王金容辩称，1、王金容与水果湖服务中心及鄂勤物业公司于2011年10月至2018年8月存在劳动关系。王金容于2011年10月入职水果湖服务中心，并接受其安排在供暖小区从事卫生保洁工作，自入职时水果湖服务中心并未与王金容签订书面劳动合同，且工资一直以现金形式发放至2013年4月，后水果湖服务中心与王金容于2017年7月19日签订了一份合同期限为2017年7月26日至2018年7月25日的劳动合同，在劳动合同期限内王金容于2018年2月被水果湖服务中心安排至其被整合后的鄂勤物业公司处，继续在供暖小区从事保洁，并由鄂勤物业公司发放后续工作期间的工资。2018年7月鄂勤物业公司通知王金容其与水果湖服务中心此前签订的合同期满后将不与其续签合同，并通知王金容若想继续工作可前往海悦珠江公司继续在供暖小区从事保洁，故王金容不得不于2018年7月合同期满后从鄂勤物业公司离职，并接受前往海悦珠江公司工作，该行为并非王金容主动离职，属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排至新用人单位工作，故鄂勤物业公司应当支付王金容相应经济补偿金；2、王金容自2011年10月起先后在水果湖服务中心和鄂勤物业公司处工作，工作期间未休年休假，也没有相关事假予以冲抵。鄂勤物业公司既未安排王金容休年休假也未支付未休年休假工资，根据相关法律规定，鄂勤物业公司应当向王金容支付未休年休假工资。因此，请求法院驳回鄂勤物业公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：王金容于2013年4月入职水果湖服务中心，在武汉市洪山区供暖小区从事保洁工作。2017年7月19日，王金容（乙方）与水果湖服务中心（甲方）签订《劳动合同书》，约定：合同期限自2017年7月26日至2018年7月25日止，试用期工资为1920元/月。水果湖服务中心、鄂勤物业公司隶属于湖北省直单位经济适用住房发展服务中心。2017年10月12日，湖北八方智能化物业管理有限公司的名称变更为湖北鄂勤物业管理服务有限公司。2018年3月，依据《关于加快整合湖北鄂勤物业管理服务有限公司的通知》（鄂直房建建发[2018]4号）的规定，水果湖服务中心的业务及人员合并至鄂勤物业公司，水果湖服务中心未注销。由鄂勤物业公司对王金容进行用工管理，王金容的工作岗位和工作地点没有变化。自2018年3月起，王金容的工资由鄂勤物业公司发放。劳动合同期限届满前，鄂勤物业公司未与王金容续订劳动合同。鄂勤物业公司将保洁业务外包给海悦珠江公司后，王金容于2018年7月25日起开始接受海悦珠江公司的用工管理，王金容的工作岗位和工作地点没有变化。王金容2018年7月24日前十二个月的平均工资为2108元。在职期间，王金容未休2017年、2018年年休假，鄂勤物业公司亦未支付其未休年休假工资。王金容于2018年8月10日从海悦珠江公司离职。2018年8月13日，王金容就解除劳动关系向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：一、确认2018年7月25日湖北水果湖物业服务中心、鄂勤物业公司与王金容之间的劳动合同关系解除；二、湖北水果湖物业服务中心、鄂勤物业公司因未与王金容签订书面劳动合同，向王金容支付双倍工资27148元；三、湖北水果湖物业服务中心、鄂勤物业公司向王金容支付经济补偿金17276元；四、湖北水果湖物业服务中心、鄂勤物业公司支付王金容未休年休假工资报酬7943元。该仲裁委员会于2018年11月30日作出昌劳人仲裁字[2018]第525号仲裁裁决书，裁决：一、确认鄂勤物业公司与王金容的劳动合同关系于2018年7月24日解除；二、鄂勤物业公司向王金容支付解除劳动关系经济补偿金11594元；三、鄂勤物业公司向王金容支付未休年休假工资1938元；四、驳回王金容的其它仲裁请求事项。鄂勤物业公司对该裁决不服，起诉至本院。以上事实，有原告湖北鄂勤物业管理服务有限公司提供的《关于加快整合湖北鄂勤物业管理服务有限公司的通知》、企业信息、劳动合同书、劳务雇佣合同、武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回证，被告王金容提供的中国银行股份有限公司武汉刘家湾支行的银行流水、中国建设银行个人活期账户交易明细等证据及庭审笔录在卷佐证。本院认为，王金容在收到武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会昌劳人仲裁字[2018]第525号仲裁裁决书后未在法定期限内向人民法院起诉，视为其对仲裁裁决结果的认可，故本院对仲裁裁决书未支持王金容仲裁申请的事项不予处理；鄂勤物业公司仅对解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资的仲裁裁决内容不服，诉至本院，视为鄂勤物业公司对双方劳动关系于2018年7月24日解除的仲裁裁决事项予以认可。关于解除劳动关系经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第五条规定，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”；原用人单位支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，王金容于2013年4月入职水果湖服务中心，2018年3月被安排至鄂勤物业公司处工作，工作场所、工作岗位不变，鄂勤物业公司与王金容于2018年7月24日解除劳动关系，依据上述规定王金容的工作年限应合并计算为5.5年。庭审中鄂勤物业公司向本院提交了王金容与水果湖服务中心签订的为期两年（自2015年4月28日至2016年4月28日）的劳务合同，但王金容自2013年入职后，一直接受水果湖服务中心的管理，在其指定的工作场所工作，服从其工作安排，王金容提供的劳动亦具有连续性，故王金容与水果湖服务中心之间具有组织上的隶属性，不符合劳务关系的特征。综上，鄂勤物业公司应向王金容支付解除劳动关系经济补偿金11594元[2108元×5.5月]。鄂勤物业公司主张系王金容不同意续订劳动合同、自行从公司离职，但其未能提供证明其主张过续订劳动合同或王金容不同意续订而主动离职的相关证据，本院对此不予采信。关于未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。本案中，王金容提交的证据显示，2017年及2018年王金容累计工作时间超过1年且不满10年，每年应休带薪年休假5天。鄂勤物业公司未能举证证明已发放未休年休假工资或王金容已休年休假，依据上述法律规定，鄂勤物业公司应支付王金容2017年、2018年未休年休假工资1938元[2108元/月÷21.75天/月×（5+5）天×（300%-100%）]。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、驳回原告湖北鄂勤物业管理服务有限公司的全部诉讼请求。二、确认湖北鄂勤物业管理服务有限公司与王金容的劳动关系于2018年7月24日解除；三、原告湖北鄂勤物业管理服务有限公司于本判决书生效之日起十日内向被告王金容支付解除劳动关系经济补偿金11594元；四、原告湖北鄂勤物业管理服务有限公司于本判决书生效之日起十日内向被告王金容支付2017年、2018年未休年休假工资1938元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖北鄂勤物业管理服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  万捷二〇一九年九月二十五日法官助理赵茜书记员涂雅君