包头市青山区人民法院民事判决书（2019）内0204民初2462号原告：内蒙古京蒙元资产管理咨询有限公司，住所地：内蒙古自治区包头市稀土开发区。法定代表人：孟杨，该公司董事长。被告：代瑞雪，女，1994年11月17日出生，汉族，现住内蒙古自治区包头市青山区。原告内蒙古京蒙元资产管理咨询有限公司（以下简称京蒙元公司）与被告代瑞雪劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告京蒙元公司的法定代表人孟杨、被告代瑞雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告京蒙元公司向本院提出诉讼请求：判决原告无须支付被告2018年9月19日至2018年11月10日工资4520元。事实与理由：因内蒙古京蒙元资产管理有限公司法定代表人身体原因，未能按时参加开庭，包头市青山区劳动人事争议仲裁院在无证据材料及被告缺席的情况下所作的仲裁裁决书[2019]XXX号裁决缺乏事实与法律依据。裁决要求原告支付被告工资是错误的。被告不属于原告公司员工。被告于2018年1月4日至5月22日在原告公司工作，职务为员工。每月工资按时发放无拖欠行为。工资均发放至京蒙元公司账户给其转账，有转账记录。2018年5月25日，被告进入晋商融创投资基金管理（北京）有限公司工作，法定代表人为杨某。该公司与原告公司无任何关系。被告工资开始由晋商融创公司财务李某某给予发放，与原告无关。另外，被告在提供劳动仲裁申请书内自行写到：原告于2018年5月底左右搬迁至包头市青山区宝鼎大厦独栋办公楼，并称该办公地址是原告新办公地址。原告答该办公地址是上述基金管理公司的办公场所。目前也在正常营业办公，该办公地与原告无任何关系。原告一直租用在内蒙古包头市稀土开发区XXX，公司一直正常营业，从未搬迁，并且有十多个员工在此办公，办公设施用具齐全。被告在劳动仲裁申请书内承认是李某某给其发放工资。并且被告进入基金公司后也与该公司签署了该公司的入职登记表及保密协议。原告均有证据材料。故原告诉至法院，望判如所请。被告代瑞雪辩称，原告称被告在2018年5月底已经离开原告公司，进入一家名叫晋商融创公司，与事实不符。原告说要在XXX米处独栋3层楼开设一项新的业务，所以被告及其他员工全员搬迁至此工作。期间因为业务的特殊原因要创办一项新的营业执照，此公司全称为晋商融创投资基金管理内蒙古分公司。期间原告公司的法定代表人孟杨一直是该公司的法定代表人兼总经理。所以从2018年9月19日至2019年3月4日的工资应当由原告公司来进行发放。被告认可劳动仲裁委的裁决。本院经审理认定事实如下：2018年3月5日，原告京蒙元公司作为甲方，被告代瑞雪作为乙方，双方签订《劳动合同书》。约定合同于2018年3月5日生效，其中试用期2个月，至2019年3月4日止，合同于2019年3月4日终止。合同第九条约定京蒙元公司每月20日前以货币形式支付代瑞雪工资，月工资为2300元。代瑞雪于2019年向包头市青山区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，请求京蒙元公司支付代瑞雪2018年9月19日至2019年3月4日工资14600元；京蒙元公司支付代瑞雪经济补偿2600元；京蒙元公司支付代瑞雪二倍工资差额4600元。包头市青山区劳动人事争议仲裁院出具包青劳人仲案字[2019]492号仲裁裁决书,裁决京蒙元公司一次性支付代瑞雪2018年9月19日至2018年11月10日工资4520元;驳回代瑞雪的其他仲裁请求。京蒙元公司不服仲裁裁决，向包头市青山区人民法院提起诉讼。庭审中，原告京蒙元公司提供中国民生银行支付业务回单电子打印件1份、晋商融创投资基金管理内蒙古分公司入职登记表1份、保密协议1份、仲裁申请书1份。证明原告与被告的工资已经结算清楚。京蒙元给员工发工资都是以公司的账户发放，没有以个人的名义发放过工资。原告法定代表人孟杨是晋商融创公司聘用的经理，并非该公司法人。仲裁申请书证明被告清楚是谁给其发放工资，李秀林是财务人员，发放工资方式与原告给员工发放工资的方式不符。被告代瑞雪质证称对中国民生银行的支付业务回单的真实性认可，但是对证明目的不认可。对入职登记表及保密协议的真实性认可，但是对填写原因不认可，被告与原告签订的劳动合同从2018年3月5日至2019年3月4日为期一年，期间并无解除劳动关系，且由于原告声称要开设一项新的业务才搬迁至现在地址，对于孟杨被聘用等说法不认可。原告声称公司营业执照正在办理，因此该份入职登记表与保密协议都是为此家公司营业执照办理下来后的劳动合同的签署做准备的。被告同京蒙元公司其他员工都一起填写的入职登记表及保密协议。对仲裁申请书的真实性认可，对证明目的不认可，被告作为劳动者只知道在固定的工资发放日工资会打入工资卡内，是谁发放，以什么名义发放被告不了解也不清楚。被告代瑞雪提供2018年3月5日原、被告签订的《劳动合同书》1份，包头市公安局青山分局纺织道派出所出具的《情况说明》1份，同时申请证人李全祥出庭作证，证明被告与原告公司签订了为期一年的劳动合同，且在劳动期限内原告公司搬迁至宝鼎大厦的新办公地点进行办公。情况说明证明晋商融创公司并未成立，被告是作为京蒙元公司员工搬迁至晋商融创公司办公，因此仍然是原告京蒙元公司的员工。原告京蒙元公司对劳动合同书及情况说明的真实性认可，对证人证言的真实性不予认可，对所有证据的证明目的均不予认可。并质证称原告确实与被告签订了一年的劳动合同,工资于2018年5月23日已经发放完毕。截止到2018年5月10日被告已经去晋商融创公司上班。备案登记中的李宁是晋商融创公司的总经理，也是晋商融创公司的法定代表人。本院认为，根据被告代瑞雪提供的证据可以证明原、被告之间存在劳动合同法律关系。原告虽提供中国民生银行支付业务回单、晋商融创投资基金管理内蒙古分公司入职登记表、保密协议等证据，但不能证明原、被告之间的劳动关系已经解除，也不能证明被告代瑞雪与晋商融创投资基金管理有限公司内蒙古分公司形成了新的劳动关系。故原告仍应支付被告2018年9月19日至2018年11月10日间的工资4520元。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、原告内蒙古京蒙元资产管理咨询有限公司一次性支付被告代瑞雪2018年9月19日至2018年11月10日工资4520元；三、驳回原告内蒙古京蒙元资产管理咨询有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告内蒙古京蒙元资产管理咨询有限公司已预交，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。审判员 刘恺 二〇一九年九月十八日书记员 李姝附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。