云南省镇雄县人民法院民 事 判 决 书(2019)云0627民初3172号原告：镇雄县云坤矿产品有限公司。地址：云南省镇雄县泼机镇庙山村合中社。统一社会信用代码：91530627309577932G。法定代表人：杨润，公司总经理。委托诉讼代理人：邓书文，镇雄县泼机镇法律服务所法律服务工作者。代理权限：特别授权代理。被告：高发样，男，汉族，1959年9月18日出生，云南省镇雄县人，农村居民，住镇雄县。委托诉讼代理人：黄俊，云南意衡（镇雄）律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。原告镇雄县云坤矿产品有限公司诉被告高发祥劳动争议纠纷一案，本院于二〇一九年七月九日受理后，依法组成合议庭，于二〇一九年八月十九日公开开庭进行了审理，原告镇雄县云坤矿产品有限公司的委托诉讼代理人邓书文、被告高发祥及委托诉讼代理人黄俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告镇雄县云坤矿产品有限公司提出诉讼请求：请求人民法院依法判决撤销镇雄县劳动人事争议仲裁委员会作出的镇劳人仲决字【2019】19号《劳动争议仲裁裁决书》。事实和理由：一、被告没有固定工资收入，仲裁委按4000元/月标准裁决原告付给被告巨额一次性伤残补助金4400000.00元（肆佰肆拾万元）适用法律、法规错误。被告没有向仲裁委提交任何证据证明自己的工资收入，被告在原告单位工地打工，是一个没有固定工作岗位、没有固定劳务报酬、上班与否不受原告单位约束、不受原告单位制度管理的临时性小工。镇雄县劳动人事争议仲裁委员会在没有查明被告何时到原告公司上班、何时签订合同、何时受伤、工资报酬是多少、被告从什么地方领取工资、被告在什么地方上班等基本事实的情况下，就想当然地按4000元/月的标准作出由原告付给被告4400000.00元（肆佰肆拾万元)巨额一次性伤残补助金，在适用法律、法规上明显错误。二、云南省上年度农、林、牧、渔业在岗职工年平均工资为58667元，月平均工资为4888.91元，仲裁委按5987元/月标准裁决原告付给被告一次性伤残就业补助金107766.00元适用法律、法规错误。三、原告付给被告一次性工伤医疗补助金35922.00元适用法律、法规错误。四、被告没有固定工资收入，仲裁委按4000元/月标准裁决原告付给被告停工停工留薪期间工资48000.00元适用法律、法规错误。仲裁委开庭时，被告说达不到8级伤残，我方要求申请鉴定，但仲裁委并没有给予答复。被告受伤后，我方支付了被告医疗费44030.85元。被告高发祥辩称，原告诉求部分不应得到支持，劳动仲裁的裁定合法，应该得到支持。关于原告的事实部分的第一点，一次性伤残补助金不是440万元，而是44000元，其余部分计算标准是合理的，请求依法驳回原告的诉讼请求。我方主张的赔偿费用不包括医疗费用。原告镇雄县云坤矿产品有限公司围绕自己的诉讼，向本院提举如下证据：1.镇雄县劳动人事争议仲裁委员会出具的镇劳人仲决字【2019】19号《劳动争议仲裁裁决书》一份，用以证明被告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会作出裁决的事实。2.镇雄县公安局泼机龙翔派出所的询问笔录一份，用以证明被告在原告公司属于临时工，没有固定收入。经质证，被告高发祥对第一份证据无异议；对第二份证据，被告陈述：对证据的合法性无异议，对客观性、真实性有异议，我在原告公司工作两、三年不是事实，我在2013年开始就到原告公司上班，原告出示的证据无其他证据予以相互印证，达不到证明目的。被告高发祥向本院提举了如下证据：1.昭通市人力资源和社会保障局认定工伤决定书一份，用以证明被告系工伤，且原告收到该决定书未提出异议。2.昭通市劳动能力鉴定委员会文件一份，用以证明被告构成八级工伤，无生活自理能力障碍。经质证，原告镇雄县云坤矿产品有限公司对第一份证据真实性无异议，但是被告的伤不属于工伤；对第二份证据，原告陈述：我方未在法定时间内收到该鉴定结论，我方是在劳动仲裁开庭时才知晓被告八级伤残的，当时我方申请重新鉴定。本院审查认为，原告提交的证据1系相关职能部门出具，来源合法，内容客观真实，本院予以采信；证据2无其他证据予以佐证，本院不予采信。被告提交的证据1、证据2系相关职能部门出具，来源合法，内容客观真实，本院予以采信。本院根据双方当事人的举证、质证情况和陈述，确认本案法律事实如下：被告系原告公司工人，被告在原告处从事装车工作。2017年10月17日，被告在装车时受伤。2018年2月6日，昭通市人力资源和社会保障局认定被告此次损伤为工伤。被告住院治疗29天，住院伙食补助费为913.50元、交通费500元。2018年11月22日，被告的损伤经昭通市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，鉴定费为300元。2019年6月21日，镇雄县劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、高发祥与镇雄县云坤矿产品有限公司劳动关系解除；2、由镇雄县云坤矿产品有限公司付给高发祥一次性伤残补助金44000元（4000元/月×11个月）、一次性伤残就业补助金107766元（5987元/月×18个月）、一次性工伤医疗补助金35922元（5987元/月×6个月）、停工留薪待遇48000元（4000元×12个月）、住院伙食补助费913.50元（1350元/月÷30天×70%×29天）、鉴定费300元、交通费500元，合计237401.50元。2017年度昭通市统筹地区职工月平均工资为5987元。原告对该裁决不服，遂向本院起诉。本院认为，被告高发祥因工作遭受事故伤害致八级伤残，因原告公司未为被告参加工伤保险，故应由原告公司按照工伤保险条例规定的劳动争议项目和标准支付相应费用。因原告未提供证据证明被告的月工资数额标准，故以被告所请求工资为4000元及2017年度昭通市统筹地区职工月平均工资为5987元予以计赔。综上，本院确定被告的劳动争议为：一次性伤残补助金44000元（4000元/月×11个月）、一次性伤残就业补助金107766元（5987元/月×18个月）、一次性工伤医疗补助金35922元（5987元/月×6个月）、停工留薪待遇48000元（4000元×12个月）、住院伙食补助费913.50元（1350元/月÷30天×70%×29天）、鉴定费300元、交通费500元，合计237401.50元。为维护当事人的合法权益，促进社会和谐稳定，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《云南省实施工伤保险条例办法》第三十九条之规定，判决如下：一、解除原告镇雄县云坤矿产品有限公司与被告高发祥的劳动关系。二、由原告镇雄县云坤矿产品有限公司支付被告高发祥劳动争议一次性伤残补助金等款项合计人民币237401.50元，限判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告镇雄县云坤矿产品有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。本判决生效后，若负有义务的当事人不自动履行本判决确定的给付义务，享有权利的当事人可在本判决规定的履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行。本案当事人申请强制执行的期限为二年。审 判 长  王家和人民陪审员  邓振碧人民陪审员  张永元二〇一九年九月二十日书 记 员  徐世伟附：本判决引用法律条文《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《云南省实施工伤保险条例办法》第三十九条七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：七级22个月、八级18个月、九级13个月、十级7个月。由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为：七级8个月、八级6个月、九级3个月、十级2个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发３０％。