河北省保定市莲池区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0606民初3795号 原告：刘东战，男，1969年9月10日出生，汉族，住保定市莲池区。 委托诉讼代理人：郭会广，河北树仁律师事务所律师。 被告：深圳创维-RGB电子有限公司，住所地深圳市南市区粤海街道深南大道南创维大厦A座13-16楼。 法定代表人：王志国，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王永亮，河北冀华律师事务所律师。 原告刘东战与被告深圳创维-RGB电子有限公司（以下简称创维公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘东战及其委托诉讼代理人郭会广、被告创维公司委托诉讼代理人王永亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘东战向本院提出诉讼请求：1、被告支付加班费399710.6元；2、被告支付年休假工资报酬63222元；3、依法解除双方劳动合同并且被告立即向原告支付经济补偿金61269元；4、被告为原告补缴或赔偿自2006年4月起至2019年2月期间医疗、失业、工伤保险及住房公积金，2006年5月至2008年3月和2013年8月至2019年2月养老保险。事实和理由：原告自2006年4月1日入职被告处从事运输工作至今。期间，被告在工作期间和节假日从未让原告休息，工作强度极高，但被告未发放加班费，且未予缴纳社会保险和住房公积金。原告多次找被告商量均未果。2019年3月14日，原告向保定市莲池区劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁，但仲裁未予支持。故原告提起本案诉讼。 被告深圳公司辩称，认同仲裁结果。加班工资、未休年休假工资及补缴社保已超时效。原告就加班事实承担举证责任。社会保险不属于劳动争议受案范围。用工单位是被告的河北分公司，被告主体不适格。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对以下证据真实性无异议：原告与被告之间签订的2007-2010年、2010年-2013年、2013年-2016年劳动合同，2015年-2019年原告工资流水，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、被告计算机网络福利系统截屏页及手机实际登陆确认，系统载明原告入职时间及年限，被告不予认可，未提供反证，本院对该证据予以采纳；2、原告在被告工作期间的《创维专用单据》（送货单据），被告对证据真实性未提异议，但认为该单证载明的是开票时间，不能证明原告实际送货时间，本院对该证据真实性予以采信；3、证人安某、杨某、靳某证人证言，证人与原告原为同事，证人安某于2013年离职，证明原告上午8点上班，下班时间不确定，证人杨某2018年3月离职，证人靳某2016年离职，二证人证明原告上班时间是上午8:30-12点，下午2-6点，三证人均证明原告周末及节假日均不休息，没有加班费和轮休，原告没有休年休假，没有年休假工资，证人现均已从被告公司离职。被告认为安某证言证明原告为不定时工作制，对杨某、靳某认为二人与原告工作岗位不同，证言真实性不予认可，且认为证人对其离职后发生的事实出具证言为虚假，本院认为，三名证人系被告离职员工，与被告存在利害关系，且证言无其他已被证实的证据佐证，故本院对上述证人证言不予采纳；4、被告河北省分公司营业执照及企业信誉公示报告复印件，经核查，本院对该证据真实性予以采信；5、深宝人工时审（2016）不39号，宝安区不定审决字（2018）第一号决定书复印件，本院对该证据真实性予以采纳。 经审理查明，原告自2006年4月1日起到被告处工作，后双方于2007年10月20日签订期限自2007年11月10日至2010年11月1日的劳动合同，2010年11月10日签订期限自2010年11月10日至2013年11月9日的劳动合同，2013年11月10日签订期限为2013年11月10日至2016年11月9日的劳动合同。合同均约定：原告在营销总部河北分公司从事服务工作，工作地点为分公司业务辖区，原告工作适用不定时工作制，被告实行加班审批制度，加班人员加班需提交书面加班申请，经签批并由加班人保留一份后方可加班。合同同时约定了原告的基本工资。原告本人对劳动合同签字确认，被告由河北省分公司负责人在劳动合同上签字确认。原告加入被告公司后，实际工作地点为河北省保定市市区及各县，工作岗位是司机。 原告工作至2019年2月，被告向原告发放工资至2019年2月。原告认为被告未支付其加班费用、年休假未休补偿、社保缴纳等问题，于2019年3月19日向保定市莲池区劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，要求被告给付加班工资、未休年休假工资、解除合同经济补偿金、并补缴社保及住房公积金等。经开庭审理，保定市莲池区劳动人事争议调解仲裁委员会除查明上述事实外，还查明被告未安排原告休年休假，但原告未对此向劳动行政部门举报；被告以其他单位名义为原告代缴2008年4月至2013年7月养老保险，未缴纳2006年4月-2019年2月期间的医疗、失业、工伤保险和住房公积金，未缴纳2006年5月至2008年3月和2013年8月至2019年2月养老保险等事实。该委于2019年4月30日裁决驳回原告申请事项，原告依法向本院提起诉讼。 另查，原告当庭提交了其在被告处2015年-2019年工资账户明细往来表，但该账户明细对工资记载并不完整，按照已载明的工资记录，本院经核算后确认原告在被告处年工资低于深圳市最低工资标准（2015年2030元、2016年2030元、2017年2130元、2018年2200元、2019年2200元）。 原告当庭提交了多张《创维专用单据》（送货单据），用于证明原告作为司机，在周末、节假日工作送货，被告对此不予认可，经审查，该多张单据包括了“物流配送”、“自提”、“退货”、“返修”等不同类型，部分单据没有单据出具载明时间，去除“自提”等单据后，仍有多张发生在节假日，分别为：2016年假期12天、节日3天；2017年假期70天、节日10天、2018年假期26天、节日8天。 庭审结束后，被告向法庭提交情况说明，载明原告的人事档案现在深圳。 本院认为，原告在本案诉讼中提出与被告解除劳动关系，该诉请在劳动仲裁期间并未提起仲裁，但该诉请与原告所主张的经济补偿金等请求具有不可分性，故在本案中合并审理。 被告辩称原告主张的加班工资、未休年休假工资已超诉讼时效，本院认为，加班工资、未休年休假工资均属劳动报酬，原告在解除劳动合同时要求支付劳动关系期间的劳动报酬，符合法律规定，并未超出诉讼时效，对被告该辩解，本院不予采纳。 被告辩称本案被告主体不适格，应由被告河北省分公司承担相关责任，原告不予认可，本院认为，原告与被告签订的劳动合同，虽被告方代表为河北省分公司负责人，但合同载明当事人仍为原、被告，同时证据显示原告的工资奖金等劳动报酬发放是由被告下属创维集团财务有限公司统一发放，且原告人事管理由被告负责，综上，本院认为与原告发生劳动关系的应为被告而非被告的河北省分公司，对被告该项辩解，本院不予采纳。 原告主张在工作期间由被告发放的奖金应作为工资组成，用以作为计算原告各项损失的标准，本院经审查认为，被告虽向原告发放奖金，但发放时间并不固定，奖金数额也不固定，故被告发放的奖金不属于原告固定收入，不应作为计算原告工资的依据。同时原告仅向法庭提交2015年-2019年工资账户明细往来表，且账户明细对工资记载并不完整，“工资”项目载明的工资数额低于深圳市规定的各年度最低工资水平，故根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，本院适用深圳市规定的各年度最低工资标准作为原告各项损失的依据。被告辩称应适用保定市最低工资标准，本院认为，被告为原告的用人单位，原告工资不应低于用人单位所在地当地的最低工资标准，故对被告该项辩解不予采纳。 原告主张与被告解除劳动合同关系，被告当庭未予反对，且被告存在未给原告正常缴纳社会保险、未安排年休等情形，故原告该主张符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，本院确认双方劳动合同关系依法予以解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应向原告支付经济补偿金，经济补偿金按原告在被告处工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。原告在被告处工作期间为2006年4月1日起至2019年2月，合计共12年10个月。故被告应向原告支付13个月经济补偿金，按照上一年度深圳市最低工资标准，共28600元。 原告主张被告支付未休年休假的经济补偿，被告不予认可，本院认为，原告自2006年4月1日到被告处工作，双方即建立了劳动关系，在劳动关系存续期间，根据2008年1月1日施行的《职工带薪年休假条例》的规定，原告自2008年1月1月1日开始依法享有带薪年休假的待遇。《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此，被告应当每年安排原告休带薪年假。被告未安排原告休年假的，应当按照当年度原告日工资收入的300%支付其未休带薪年假补偿。原告自2008年1月1日至2016年3月31日期间，每年享有带薪年休假5天，自2016年4月1日之后，每年享有带薪年休假10天。对2008年-2019年未休年休假补偿，因该阶段工资被告已经向原告按照正常工资发放，故补偿金应按照日工资收入的200%计算，按照深圳市最低工资标准（2008年1000元、2009年1000元、2010年1100元、2011年1320元、2012年1500元、2013年1600元、2014年1808元、2015年2030元、2016年2030元、2017年2130元、2018年2200元、2019年2200元），根据原告当年度日平均工资（月工资÷21.75天），分别为：2008年459.77元、2009年459.77元、2010年505.74元、2011年606.89元、2012年689.65元、2013年735.63元、2014年831.26元、2015年933.33元、2016年1866.66元、2017年1958.62元，2018年2022.98元，2019年因原告仅工作2个月，不再计算其未休年休假损失。综上被告应给付原告未休年休假补偿金共11070.3元。 原告坚持主张被告应支付加班费，被告辩称不予认可，本院认为，原告提供的《创维专用单据》中去除“自提”等单据后，仍有多张发生在节假日，被告虽实行不定时工作制，但仍应遵守每天工作8小时，每周工作40小时的规定，以保证劳动者充分休息的权利，现证据显示原告每年有大部分时间在节假日工作，被告未提供证据证明其在其他时间为原告安排倒休，故本院认为原告提交的证据足以证明原告加班的情况。故本院对原告的加班费主张予以支持，但原告主张在被告处工作时所有节假日、周末均在加班，原告提供的证据不能证明这一点，故本院根据原告现已提交的加班证据确认其加班时间。根据法律规定，假期加班工资为工资的200%，节日加班工资为工资的300%，因该阶段的工资被告已经向原告支付，故被告需要补偿原告的假期加班工资为工资的100%，节日加班工资为工资的200%，故被告需向原告补偿加班费为2016年1680元（2030元÷21.75天×12天﹢2030元÷21.75天×3天×200%）；2017年8813.79元（2130元÷21.75天×70天﹢2130元÷21.75天×10天×200%）；2018年4248.27元（2200元÷21.75天×26天﹢2200元÷21.75天×8天×200%），共计14742.06元。 原告申请被告补缴的各项社会保险费及住房公积金的主张，不属于《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定的人民法院受案范围，本院对该项内容不进行审理，当事人可另行向相关权力部门予以主张。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第四十八条、第五十条规定，判决如下： 一、解除原告刘东战与被告深圳创维-RGB电子有限公司之间的劳动关系； 二、被告深圳创维-RGB电子有限公司于本判决生效后七日内给付原告刘东战经济补偿金28600元、未休年休假补偿金共11070.3元、加班费14742.06元； 三、驳回原告刘东战其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告深圳创维-RGB电子有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。 审判员  张任飞 二〇一九年九月三十日 书记员  谷晓旋