中华人民共和国 山东省滨州市滨城区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁1602民初3538号 原告：滨州市财富宾馆有限公司，住所地山东省滨州市黄河二路**站前财富广场**楼**，统一社会信用代码913716003343282842。 法定代表人：刘振祥，该公司董事长。 委托诉讼代理人：晋利敏，山东滨渤律师事务所律师。 委托诉讼代理人：万美玉，山东滨渤律师事务所律师。 被告：张娜娜，女，1985年12月20日出生，汉族，住山东省滨州市滨城区。 委托诉讼代理人：高学国，惠民正师法律服务所法律服务工作者。 原告滨州市财富宾馆有限公司与被告张娜娜劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月30日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告滨州市财富宾馆有限公司的委托诉讼代理人晋利敏、万美玉，被告张娜娜的委托诉讼代理人高学国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告滨州市财富宾馆有限公司向本院提出诉讼请求：1.确认原被告之间不存在劳动关系；2.判令原告不予支付被告二倍工资37792元及经济补偿金3395元。事实和理由：原告与被告之间并不存在劳动关系，原告的仲裁请求错误。2014年11月10日，原告的法定代表人刘振祥与华住酒店管理有限公司签订了《特许经营合同》及《管理合同》，约定案涉酒店系华住酒店管理有限公司特许酒店，由华住酒店管理有限公司任命人员进行经营管理工作，负责编制和调整酒店职工的人数、甄选、雇佣、薪资、补贴及其他福利、提升、解雇等一系列事宜。对于酒店经营收入，由华住酒店管理有限公司统一管理收取，之后根据其所列支持项目将所需款项转入原告账户，由原告进行发放，其中包括相关职工的工资。根据上述合同可知，被告张娜娜系华住酒店管理有限公司雇佣，其工资也是由华住酒店关系有限公司从经营收入中转出，虽经原告账户下发，但原告对被告无雇佣、管理、培训、分配职务等任何管理权力，被告所服从的也并非原告的管理制度。被告张娜娜系华住酒店管理有限公司酒店职工，也应是该公司的职工，该公司与原告成立的劳动关系，与原告无关，原被告之间不存在劳动关系。综上，因原被告之间并不存在劳动关系，被告要求原告支付劳动报酬和缴纳社会保险费用于法无据，对于未签订劳动合同和未缴纳社会保险的法律后果也不应由原告承担。滨州市劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，适用法律错误，为维护自身的合法权益，原告现向人民法院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告张娜娜辩称，原告所诉与事实不符。在劳动仲裁庭审期间，原告委托代理人参加了庭审，并再三挽留被告回原告处上班，并同意除正常工资外再作额外补偿，再为被告补交各项社会保险费。原告明明对双方的劳动关系认可，也对违反劳动合同法第三十八条第三项、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定的承认，现在以不合法、不合理的事由提起诉讼，分明是故意逃避自身应承担的责任和加重被告的责任、排除被告权利的不当行为，也分明是浪费诉讼资源，于法无据，属无理之诉。综上，滨州市劳动人事争议仲裁委员会滨劳人仲案字【2019】第261-1、261-2号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据原被告的陈述和经审查确认的仲裁裁决书、送达证明、管理合同、银行账户明细等证据，本院认定事实如下： 被告张娜娜于2018年6月2日入职原告滨州市财富宾馆有限公司处，工作岗位为前台接待。张娜娜在原告处工作期间，原告未与被告张娜娜签订书面劳动合同，未给张娜娜缴纳各项社会保险费用。2019年5月23日，张娜娜以原告未缴纳各项社会保险费为由离职。 原告滨州市财富宾馆有限公司给被告张娜娜发放的2018年6月份至2019年5月份的工资情况分别为：2988.42元、3335.72元、3286.72元、3358.34元、4167.69元、3872.58元、3532.71元、3752.81元、2640.37元、3114.48元、3301.43元、3429.43元。张娜娜在离职前12个月的平均工资为3398.39元。 张娜娜以滨州市财富宾馆有限公司为被申请人，向滨州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求事项为：1.依法裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.裁决被申请人支付申请人2019年5月份工资3450元；3.裁决被申请人支付申请人未签到劳动合同二倍工资37812元；裁决被申请人支付申请人经济补偿金3395元。滨州市财富宾馆有限公司在仲裁庭审中同意张娜娜回去上班，每月除正常工作外再做额外补偿、为张娜娜补缴各项社会保险费。2019年7月4日，滨州市劳动人事争议仲裁委员会作出滨劳人仲案字〔2019〕第261-1号仲裁裁决书，裁决：“一、双方解除劳动关系；二、被申请人支付申请人二倍工资37792元；三、被申请人支付申请人经济补偿金3395元。”滨州市财富宾馆有限公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼；张娜娜未向本院提起诉讼。就张娜娜主张劳动报酬的请求，2019年7月4日，滨州市劳动人事争议仲裁委员会作出滨劳人仲案字〔2019〕第261-2号仲裁裁决书，裁决驳回张娜娜主张支付2019年5月份工资的仲裁请求。 本院认为，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”原告滨州市财富宾馆有限公司与被告张娜娜符合符合法律、法规规定的主体资格，张娜娜在原告处从事原告安排的劳动、接受原告的劳动管理，张娜娜的提供的劳动是原告从事宾馆经营业务的组成部分，原告向张娜娜支付劳动报酬，原告滨州市财富宾馆有限公司与被告张娜娜之间虽未订立书面劳动合同，但原被告之间存在事实上的劳动关系，故对原告要求确认原被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。 原被告之间存在劳动关系,《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因原告未与张娜娜签订书面劳动合同，故应当向张娜娜支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资37792元。 张娜娜在原告处工作期间，原告应当为张娜娜交纳各项社会保险费用。原告未依法为原告缴纳社会保险费用，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条第（一）项“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”的规定，张娜娜有权行使劳动合同解除权，故对张娜娜要求与原告解除劳动合同并支付经济补偿金3395元的请求，本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告滨州市财富宾馆有限公司与被告张娜娜之间的劳动合同解除； 二、原告滨州市财富宾馆有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张娜娜未签订书面劳动合同的双倍工资差额37792元； 四、原告滨州市财富宾馆有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张娜娜经济补偿金3395元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告滨州市财富宾馆有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审 判 长  魏 涛 人民陪审员  耿兴滨 人民陪审员  郑其华 二〇一九年九月二十六日 法官助理  李婷婷 书记员  张乔娜