江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0591民初5973号原告：徐诚，男，1973年5月16日出生，满族，住苏州。委托诉讼代理人：黄静霞，女，系夫妻关系。被告：上海天功建筑设计有限公司苏州分公司，统一社会信用代码91320594681127030H，住所地苏州工业园区苏州大道东381号商旅大厦6幢905室。负责人：顾荣泉。委托诉讼代理人：顾惠娟，女，系公司员工。原告徐诚与被告上海天功建筑设计有限公司苏州分公司（以下简称“天功苏州分公司”）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年5月28日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月27日公开开庭进行审理。原告徐诚委托诉讼代理人黄静霞，被告天功苏州分公司委托诉讼代理人顾惠娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐诚提出诉讼请求：1、判令被告支付少发薪金22977.53元(2015年6740.73元+2016年16236.80元)；2、支付2018年薪31440.00元(31540-400=31440元，四栋基础未做扣除400元)；3、支付截止到2017年年底往年项目结余121124.16元的80%，计人民币96899.33元；4、支付8个月工资补偿40000元（2010年5月至2018年3月共在被告公司工作8年，按每年一个月工资补偿，按照5000元/月计算）；5、支付2017年项目统计表中9-11项未付款计6000元(按照20个工作日计，20日×300元/日=6000元)。事实和理由：原告发现被告经常在年底发薪时少发，如2015年和2016年。并且整个发薪的过程是不透明；原告自2018年3月离开被告，2017年11月到2018年3月期间为被告设计的项目，在2018年年底发薪时被告并未发给原告。原告于2019年2月12日和2月22日两次和被告沟通，被告仅同意支付一万元；原告2010年5月进入被告公司工作，刚入职时和被告公司谈妥，约定按照工作量多少计算薪资，每个项目扣除3%-5%的当年所得作为下一年的结余、待该项目竣工时再把该项目的结余在年底发给原告。2018年年底，原告才发现每个项目被被告所扣的比例达20%-30%，这是被告单方面的行为、且未经原告同意的，也是不合理的；双方签订的劳动合同工作地点是苏州，2018年2月原告被被告要求去贵州省晴隆县长期出差，原告去贵州出差一个月后回到苏州和被告提出个人原因不能长期出差在外，而被告则回复说不服从就离职所以原告被迫于2018年3月底离职，故要求补偿金；2017年项目统计表中9-11项的工作内容为甲方对项目的重大变更和另外离职同事负责项目的后期服务，被告无故不付款不合理。被告天功苏州分公司答辩：不认可的拖欠工资；原告因个人原因提出辞职。本院经审理认定事实如下：原告自2010年5月入职被告，从事结构设计师工作，双方签订的最近一期劳动合同为自2017年9月1日起的无固定期限劳动合同，约定工作地点为苏州工业园区，实行标准工时工作制，实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，实行年薪制的每月预付工资为2700元，绩效工资考核发放办法按照被告依法制定的相关规定执行。被告每月通过银行转账按月向原告发放工资，并在年底核算年薪。2018年2月24日，原告与同事QQ聊天，同事问“徐诚：听说你要辞职了，是么”，原告答“是”、“顾总现在还不让我走，等晴隆回来就不上班了”，同事“这儿做做不是很好么”。原告对真实性予以认可，但表示只是玩笑话，不是真实意思的表达。2018年3月，原告不再至被告处上班。2018年6月，双方办理退工手续备案表，其中明确工作岗位为设计师，解除(终止)合同类型：自动离职，原告在员工本人意见处签字。另查明：原告2018年1月至2018年3月实发工资分别为4835.2元、4773.12元、4804.16元。原告提供：证据1、2015年至2018年项目统计，其中2015年至2017年项目统计是公司统计的，2018年统计是其自己统计的，表格明确项目名称、项目规模、新设计、费率、项目完成情况、付款进度、今年所得、今年结余，并注明往年项目结余情况，证明少发工资。被告质证是行政部小赵统计的，不作为工资发放依据，是考核使用的，结余就是其未完成的工作量，根据工作量综合考评发放工资。证据2、银行交易明细，以证实其实发工资情况，原告每月工资4000余元，每年春节前后发放年度尾款。被告质证每月发放生活费，年终按照综合考评发放剩余款项。证据3、原告与被告负责人及会计的录音，其中原告表示2018年发放15000元为工地补贴，被告负责人表示“是工地补贴的钱，还是结算的钱？”、并表示原告离开时已结算清，没有做完就是半成品，后续需要别人继续提供服务、小赵算了大概1万块钱，原告表示算了至少2-3万；会计表示领导告知是给1万元，16年是因为质量、综合考评少，原告表示16年差的很多、16年少给的1万多元肯定是要拿回来的；会计表示原告是辞职，减少协议上写的性质是辞职，没有补偿金，原告答复是顾总让其走的。被告质证真实性无异议。被告提供2018年项目统计，其中列明的项目少于原告统计的，且费率及付款进度均低于原告统计的，以证实2018年收入。原告质证不予认可，项目统计不全、费率低。原告陈述，2018年3月底离职，因老板说不服从分配就离开，原告被安排去贵州，原告呆了一个月，当时谈的是年薪25万元，给了一个月15000元出差服务费，原告回来时岗位已有他人就离职了；每年工资不固定，按照实际工作量核算，年底核算当年工作量，原告与总工徐文斌核算，小赵是打单价的，每年都会提供统计表，剩余的钱年底分两笔发放；2017年度向徐文斌要过2015年、2016年少发薪资，当时协商扣除3-5%的后期服务费，但被告实际扣的不止这些；2017年薪资是足额发放的，同意按照2017年整年的收入核算2018年3个月的收入，扣除已发放的生活费支付差额。被告陈述，工资是不固定，按照付款进度发放，因为可能存在后期服务未完成，审图通过付80%，还有20%要验收合格发放；确认15000元是出差补贴。另查明：徐诚于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2019年5月10日裁决不予支持徐诚的仲裁请求。徐诚不服仲裁裁决，遂于法定期限内诉至本院。上述事实由劳动合同、聊天记录、退工手续备案表、项目统计、银行交易明细、录音、苏园劳仲案字[2019]第706号仲裁裁决书、当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于徐诚主张的2015年及2016年工资差额，首先，双方确认徐诚在职每月发放生活费，年底根据工作量核算剩余薪资的工资发放方式，且徐诚的陈述及提供的2015年至2017年项目统计表明其在每年底对当年工作量的核算情况是知晓的；其次，徐诚未提供证据证实其在职期间对2015年及2016年已发放的工资此提出过异议，且徐诚在其提供的录音中仅陈述2016年工资少发。综上，徐诚的该项主张，缺乏事实依据，本院不予支持。关于徐诚主张的2018年工资差额，徐诚表示2017年薪酬足额发放，同意按照2017年薪酬核算2018年3个月的收入，而被告作为用人单位虽提供原告当年的项目统计，但该统计与此前的费率、付款进度不服，且该统计并未经徐诚确认，徐诚亦明确对此不予认可，故本院认定被告作为用人单位，理应承担举证不能的不利后果，应按照2017年的薪酬向原告支付2018年1月至3月薪资。经核算，徐诚2017年整年实际收入为121786.96元（52981.96+36105+32700），被告已实际发放徐诚2018年1月至3月工资14412.48元（4835.2+4773.12+4804.16），被告应支付徐诚2018年工资差额16034.26元（121786.96/12×3-14412.48）。关于徐诚主张的以往项目结余，双方在庭审中的陈述表明双方确认在项目未验收合格前扣除部分费用，以便后续仍需提供服务，而原告提供的往年项目统计表显示在后续符合支付条件时相应的余款均已结算，且徐诚的陈述表明其在每年底对当年工作量的核算情况是知晓的，故徐诚的该项主张，缺乏事实依据，本院不予支持。关于徐诚主张的经济补偿金，徐诚确认的聊天记录显示徐诚确认个人辞职，并未提及其他原因，且双方已办理退工手续，原告提供的录音中亦未提及因被告存在过错而离职，故徐诚的该项主张，缺乏事实依据，本院不予支持。关于徐诚主张的2017年项目统计中未付款，徐诚未提供证双方对此存在明确约定，且徐诚的陈述表明其在每年底对当年工作量的核算情况是知晓的，故徐诚的该项主张，缺乏事实依据，本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告上海天功建筑设计有限公司苏州分公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐诚2018年1月至3月工资差额16034.26元。二、驳回原告徐诚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告徐诚负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  邵婷婷二〇一九年九月二十日书记员  陈 洋拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。