广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初21945号原告：深圳市俊怡宝纺织品有限公司，住所地深圳宝安石岩街道龙腾社区上排居委会上屋第二工业区第二栋二层，统一社会信用代码91440300586727003A。法定代表人：楼百金。委托诉讼代理人：熊昌发，系该公司员工。委托诉讼代理人：张丽丽，广东鹏商律师事务所律师。被告：王建猛，男，汉族，1968年4月1日出生，户籍地址四川省阆中市，委托诉讼代理人：谢霖，系深圳市宝安区公共法律服务中心指派律师。上列原、被告之间劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人熊昌发、张丽丽，被告王建猛及委托诉讼代理人谢霖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉讼请求：1.判令原告不须支付被告解除劳动合同经济补偿金19514.94元；2.判令被告承担本案诉讼费。本案相关情况原被告双方对以下第一项至第五项无异议，对其他事项有异议。一、入职时间：2013年11月15日。二、工作岗位：车工。三、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2016年2月17日至2019年2月16日。四、最后上班时间：2017年12月15日。五、离职前月平均工资：3548.17元。六、仲裁情况：被告于2019年5月21日申请劳动仲裁，请求确认双方2013年11月1日至2018年12月31日期间存在劳动关系，并要求原告支付：2014年7月、2016年5月、2016年6月、2018年2月至2018年10月的工资合计27070元；违法解除劳动合同赔偿金41162元。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会裁决确认双方2013年11月15日至2018年12月31日期间存在劳动关系；原告支付被告解除劳动关系经济补偿金19514.94元，驳回了被告的其他仲裁请求。七、解除劳动合同经济补偿金：19514.94元。被告与其妻子张小红均在被告处工作，2017年，张小红查出患有白血病。被告主张其因妻子患病需要照料，于2017年8月17日向原告请长假，但2018年9月19日原告将其辞退。原告主张被告在未办理请假手续的情况下，长时间旷工，原告于2018年9月11日张贴《通报》要求其于2018年9月18到岗上班，但被告未到岗上班，原告因此依据劳动法及其规章制度第三章第十七条的规定，于2018年9月19日张贴《通报》解除了与被告的劳动关系。被告为证明其主张，提交了以下证据：1.原告于2018年6月11日出具的《深圳市宝安区慈善会劳务工重大疾病医疗资助申请表》及《证明》。《证明》载明，张小红在原告处工作，于2017年12月16日因病住院治疗直至2018年6月，其丈夫王建猛也在同一家公司上班，由于妻子生病需要人看护，原告同意到手术结束为止回公司工作；2.张小红的《死亡证明》，载明张小红于2018年11月30日死亡；3.原告员工指导被告填写请假条的录音以及请假条复印件，录音显示，原告员工说：“这里不能写8月16日，写12月21日，就写请长假……这里是2018年，2017年12月16日，后面就不用写了，把它划掉，然后你的再写一张……你就照着这个写，你就写事假请长假，这个是你的……”；4.2018年9月26日，被告与原告员工朱跃华的通话录音，该录音显示，被告问：“我今天听说你发了个通知说辞退我，是不是？”朱跃华说：“我跟你讲，在这个规定时间内，你要回来报道，先把请事假这些事情落实好，如果你只是因为请假的话，我不会给你请这么长时间的……你要上班，我上次跟你讲了，上次好像是在8月的时候给你说了，我说如果你现在暂时上不了班，那你回来先办一个离职手续，把事情弄好了然后再入职，你从去年到现在一直没上班。”被告说：“上次不是讲好了吗，我把这个移植手术做完，我们就回来继续上班，把那个社保钱也还了……上次我跟你讲了，我说10月份这个手术做完我就继续回来上班，你不是……”朱跃华说：“我上次跟你讲的是10月份，但是，你后面自己要做这些动作，比如说深职院，写什么材料……你这样做我不是搬石头砸我自己的脚吗？”从双方后续的谈话内容可以看出，朱跃华所说的被告做的“动作”是指被告去深职院为其妻子申请职业病鉴定。原告对《深圳市宝安区慈善会劳务工重大疾病医疗资助申请表》上公章的真实性确认，但对《证明》上公章的真实性不予认可，并要求对该公章进行鉴定；原告对被告填写请假条过程的录音以及请假条复印件真实性不予认可，对被告与朱跃华通话录音真实性予以认可。被告提供了一份2018年9月11日的《通报》，内容为：王建猛于2017年12月起至今未上班也未办理事假病假手续，根据厂规请在见到通报后7日内返回岗位，否则按照旷工处理解除劳动合同。被告提供了一份2018年9月19日的《通报》，内容为：王建猛未按照2018年9月11日的通报要求于2018年9月18日返回公司上班，根据劳动法的相关规定和本公司规章制度第三章第十七条的规定，连续旷工超过三天或一年内累计旷工达7天，用人单位有权辞退该员工，因此本公司对于严重违反劳动纪律的王建猛给予辞退处理，解除劳动合同。被告称其未收到该两份通报，不清楚通报的存在，该两份通报也不符合民主程序。本院认为，首先，被告于2017年12月16日起未在原告处工作，原告在长达数月内未与被告解除劳动合同，并继续为被告缴纳社保，说明双方就被告请长假的事项达成了合意，能够佐证被告提交的请假过程录音以及请假条复印件的真实性；其次，从被告与朱跃华的录音内容也可以看出，原告曾同意被告于2018年10月份、其妻子做完手术后上班，应视为被告完成了请假至2018年10月份的请假手续，在未取得被告同意的情况下，原告无权要求其提前上班；最后，原告未将2018年9月11日的《通报》送达被告，也未举证证明被告在2018年9月19日前知晓了该份《通报》的内容。因此，本院认为原告解除与被告劳动关系的理由及程序均违反了法律规定，原告构成违法解除劳动合同。仲裁裁决确认原告仅需支付被告解除劳动合同经济补偿金，被告未提出异议，视为对该仲裁结果的认可，因此，本院确认原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金19514.94元。判决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告深圳市俊怡宝纺织品有限公司与被告王建猛2013年11月15日至2018年12月31日期间存在劳动关系；二、原告深圳市俊怡宝纺织品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王建猛解除劳动合同经济补偿金19514.94元；三、驳回原告深圳市俊怡宝纺织品有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务或其他义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。本案案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 曾  雨  婷二〇一九年九月十六日书记员 张俊鑫(兼)书记员 王  茂  娜附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。