天津市和平区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0101民初4177号原告：前锦网络信息技术（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易实验区商城路660号乐凯大厦2307单元。法定代表人：王韬，董事长。委托诉讼代理人：陈曦，女，1985年3月2日出生，该公司法务。被告：赵玲，女，1982年6月4日出生，住天津市河东区。被告：上海创时服装商贸有限公司，住所地上海市松江区九亭镇中心路1158号10幢201室。法定代表人：郑磊，总经理。委托诉讼代理人：邵玲玲，女，1989年5月6日出生，该公司人事经理。原告前锦网络信息技术（上海）有限公司（下称前锦网络公司）与被告赵玲、上海创时服装商贸有限公司（下称创时公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告前锦网络公司的委托诉讼代理人陈曦，被告赵玲、被告创时公司的委托诉讼代理人邵玲玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告前锦网络公司向本院提出诉讼请求,1、请求判令原告无需支付被告赵玲解除劳动合同经济补偿金75856元；2、请求判令原告无需支付被告赵玲防暑降温费672元，冬季取暖补贴335元，未休年休假工资3118.5元；3、本案诉讼费用由被告赵玲承担。事实及理由：被告赵玲于2019年3月初向被告创时公司领导冯娟口头提出辞职，原告不存在违法解除行为，未休年休假工资部分已过诉讼时效，且均已全部休完，防暑降温费和冬季取暖补贴部分已过仲裁时效，不认可被告赵玲的计算方式，应以当地政府为准。劳务派遣协议约定，由被告创时公司原因造成劳动争议，被告创时公司承担，请求判令被告创时公司支付解除劳动合同经济补偿金，由于员工的工作条件，所以无需支付防暑降温费和冬季取暖费，所以我公司无需承担连带责任。被告赵玲辩称，2009年9月被告应聘，入职原告和被告创时公司，安排在天津市和平区南京路108号伊势丹商场ＢＮＸ品牌专柜任职店长。本人于09年10月1日与原告签订劳动合同，至2019年9月30日共签订5次劳动合同。被告创时公司经理吴俊发给本人一张撤柜通知函，要求做好相关工作，到3月31日结束。2019年3月1日收到撤柜函，要求被告配合撤柜；4月1日、2日，撤柜收尾工作完成，4月3日被告收到原告的短信，让被告申请失业金。期间，被告未曾收到书面解除劳动合同书，4月3日原告以短信的形式通知本人于4月20日前领取就失业金和办理退档手续。公司没有给我们经济补偿金，4月4日上午，被告去原告处，原告让被告签订解除劳动合同文件，被告没有签，直接到仲裁委申请劳动仲裁。原告4月份停缴社会保险，公积金缴纳清单，显示已解除劳动关系并封存。被告没有口头辞职，同意仲裁委的裁决。不同意承担诉讼费。被告未收到解除劳动合同通知书的情况下，解除劳动合同，属违法解除劳动合同。原告也没发放过防暑降温费和煤火费。被告于4月份打印保险缴费清单，证明被告个人养老实际缴费年限为14年零11个月，被告年休假可达到10天，未休完的年休假费，应按劳动合同法的规定支付，同意仲裁裁决。希望维持仲裁裁决。被告创时公司辩称,同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2008年1月28日原告前锦网络公司与被告创时公司签订《劳务派遣服务协议》约定，原告前锦网络公司接受被告创时公司的委托，为被告创时公司劳务派遣员工。被告创时公司退回派遣期限尚未届满的派遣员工，被告创时公司将承担原告应当实际向派遣员工支付的经济补偿金、赔偿金、剩余月份最低工资标准及应缴社保费用。派遣员工派遣期限到期，被告创时公司不再用工的应提前三十五天通知原告，并承担原告支付给派遣原告的经济补偿金。经原告及被告创时公司协商一致同意续签“原协议”，续签期限为：2015年1月28日至2018年1月27日，续签期限届满，双方若无异议，“原协议”将自动延长。2009年10月1日原告前锦网络公司与被告赵玲签订《劳动合同》约定，双方合同期从2009年10月1日起至2011年9月30日止，从2009年10月1日起至2009年11月30日为试用期，试用期为2个月。被告赵玲的用工单位为被告创时公司。被告赵玲在用工单位从事店长工作，被告创时公司执行综合工时制度。但用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，被告赵玲承诺愿意服从用工单位工作时间上的安排。被告无论采取何种工时制度加班必须征得用工单位书面同意。被告严格遵守用工单位的加班申请报批制度，并同意经批准的加班单为核算被告加班工资的唯一依据。劳动合同到期后，双方延续签订劳动合同，至2019年9月30日止。2017年10月1日起，被告赵玲的工资为每月人民币3500元，发薪日为每月15日。被告赵玲依据原告前锦网络公司与被告创时公司签订的《劳务派遣服务协议》，入职被告创时公司天津伊势丹店从事店长岗位工作。2019年2月28日被告创时公司通知被告赵玲，因公司设立在天津伊势丹商场专柜的销售业绩不理想，公司正式决定撤柜，并于2019年3月31日完成撤柜事宜，请配合商场及公司的要求完成撤柜相关事宜。2019年3月15日原告前锦网络公司微信联系被告赵玲，询问被告解除劳动合同关系的相关事宜，2019年4月3日原告前锦网络公司微信通知被告赵玲，要不要申领失业金。于4月20日之前，携带身份证复印件、打印的社保缴费查询单，社保缴费证明等材料，办理退档手续，申领失业金。原告前锦网络公司为被告赵玲，缴纳社会保险至2019年3月止，住房公积金个人帐，缴存状态：解除劳动关系封存，2019年4月起，原告解除了与被告赵玲的劳动合同关系。因原告及被告创时公司没有支付给被告赵玲解除劳动合同经济补偿金，故被告赵玲申请劳动仲裁，要求原告及被告创时公司，一、支付解除劳动合同经济补偿金75856元；二、支付2012年1月至2019年2月期间法定节假日加班费19355.4元，2012年1月至2019年3月期间延时加班费11849元，2015年至2019年1月期间未休年休假工资13440元。三、支付2009年至2018年期间防暑降温费3860元、2010年至2018年冬季煤火费4680元。和平区劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、原告前锦网络公司支付被告赵玲解除劳动合同经济补偿金75856元；二、被告创时公司支付被告张佳防暑降温费672元、冬季取暖补贴335元，未休年休假工资3118.5元，原告前锦网络公司对此承担连带责任；三、驳回被告赵玲的其他仲裁请求。原告前锦网络公司不服天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，向本院提起诉讼，请求本院判决：无需支付被告赵玲解除劳动合同经济补偿金75856元；无需支付被告赵玲防暑降温费672元、冬季取暖补贴335元、未休年休假工资3118.5元；诉讼费用由被告赵玲负担。庭审中，原告提出被告赵玲口头申请辞职，被告赵玲予以否认，对此，原告未能提供，被告赵玲口头向原告提出辞职的相应证据。三方核实被告赵玲离职前12个月的平均工资6782.75元。被告赵玲从2009年9月1日起至2019年3月31日止，入职被告创时公司工作9年零7个月，原告及被告创时公司，在被告赵玲离职之前，未提前一个月通知被告赵玲。被告赵玲主张从2010年起计算，原告及被告创时公司支付被告，防暑降温费计3860元、冬季取暖补贴计4680元，原告及被告创时公司认为其已过仲裁时效期间。对于被告赵玲主张2018年未休年休假工资，三方认可2018年被告未休年假5天，故裁决书认定（6782.75元除以21.75天乘以5天乘以2倍）等于3118.5元，原、被告表示认可，同意给付被告赵玲。以上事实，有原、被告当庭陈述及提供的相关证据予以证明，经当庭质证，本院予以确认。本院认为，原告前锦网络公司与被告创时公司签订《劳务派遣服务协议》、原告前锦网络公司与被告赵玲签订《劳动合同》;依据《劳务派遣服务协议》及《劳动合同》的约定，原告前锦网络公司将被告赵玲派遣到被告创时公司从事营业员工作，三方均应按照《劳务派遣服务协议》及《劳动合同》约定,全面履行各自的义务。原告前锦网络公司作为劳务派遣单位即用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。原告停缴被告赵玲的社会保险，封存公积金账户，解除与被告赵玲劳动关系；但没有证据证明，用人单位有符合《劳动合同法》规定的情形之一，原告可以解除与被告赵玲的劳动合同；且解除与被告劳动合同时，原告也未提前三十日内以书面形式通知被告赵玲。劳动合同尚在履行期限内，原告违法解除与被告赵玲劳动合同；被告赵玲不要求继续履行劳动合同，原告应当按照经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。鉴于被告赵玲仅要求支付经济补偿金及解除劳动前，原告应通知未通知需额外支付一个月的工资，因被告在被派遣单位，被告创时公司工作9年零7个月，六个月以上不满一年按一年计算，其12个月的平均工资为6782.75元，应为（6782.75元乘以10年、另加一个月额外工资）74610.25元。被告赵玲未有法律规定的退工情况，被告创时公司将被告擅自退工，致使原告违法解除与被告赵玲劳动合同，使得被告赵玲失去工作造成损害，原告和被告创时公司，对此应承担连带赔偿责任。被告赵玲在法律规定范围内处分自己的权利，故其要求原告及被告创时公司支付经济补偿金及解约前应通知未通知额外支付一个月工资的主张，本院予以支持。至于原告提出依据《劳务派遣协议》，被告创时公司为用工单位，因用工单位的原因，造成劳动者与用人单位发生纠纷，应由用工单位承担全部责任。原告为用人单位，可在依法承担用人单位的责任后，依双方签订的《劳务派遣协议》，另行诉讼，要求用工单位按《劳务派遣协议》的约定承担责任。关于原告所述，被告赵玲口头向原告请辞，被告否认口头申请辞职，对此，原告未能提供相应的证据予以证明，本院难以采信；关于被告赵玲主张的2012年1月至2019年2月期间法定节假日加班费19355.4元及2012年1月至2019年3月期间延时加班费11849元。双方《劳动合同》明确约定，被告赵玲加班必须征得被告创时公司的同意，经批准的加班单为核算被告加班的唯一依据，被告赵玲未能提供经批准加班单的相关证据证明其加班的事实，故其主张本院不予支持，予以驳回。对于被告赵玲主张的防暑降温费、冬季取暖补贴及未休年休假工资收入；原告及被告创时公司以仲裁时效一年抗辩，认为工作岗位不存在补贴的条件，防暑降温费、冬季取暖补贴不应发放。因防暑降温费、冬季取暖补贴及未休年休假工资报酬是用工单位给予职工福利方面的待遇，三方认可被告赵玲未休年休假5天。被告创时公司作为用工单位，应当向被告支付加班费，绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。原告前锦网络公司违反《劳动合同法》的有关规定，违法解除与被告赵玲的劳动合同关系，给被告、赵玲造成损害，原告和被告创时公司应承担连带赔偿责任。被告赵玲离职前一年的防暑降温费(168乘以4)672元、冬季取暖补贴335元，未休年休假工资报酬（6782.75元除以21.75天乘以5天乘以2倍）3118.5元，被告赵玲请求原告及被告创时公司支付防暑降温费、冬季取暖补贴及未休年休假工资报酬，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第六十二条第一款第三项、第六十五条第二款、第八十七条、第九十二条，《职工带薪年休假条例》第五条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定,判决如下：一、原告前锦网络信息技术（上海）有限公司于本判决书生效之日起十日内，支付被告赵玲解除劳动合同经济补偿金及解约前应通知未通知一个月额外工资计74610.25元；二、被告上海创时服装商贸有限公司对上述给付义务承担连带赔偿责任；三、被告上海创时服装商贸有限公司于本判决书生效之日起十日内，支付被告赵玲防暑降温费672元、冬季取暖补贴335元、未休年休假工资报酬3118.5元；四、原告前锦网络信息技术（上海）有限公司对上述给付义务承担连带赔偿责任；五、驳回原告的全部诉讼请求。中华人民共和国民事诉讼法二百五十三条如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《》第之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告前锦网络信息技术（上海）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  张华辉二〇一九年九月十一日书记员  王 琳附：本裁判文书依据法律规定的具体条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。第六十二条第一款用工单位应当履行下列义务（三）支付加班费，绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；第六十五条第二款被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。2、《职工带薪年休假条例》第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。4、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。