陕西省西安市新城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0102民初3713号 原告：西安市公共交通总公司第二公司，住所地西安市新城区。 负责人：徐鑫，经理。 委托诉讼代理人：李芙蓉，陕西丰瑞律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王燕，陕西丰瑞律师事务所律师。 被告：李兰庆，男，1965年8月26日出生，汉族，住西安市新城区。 委托诉讼代理人：李青，陕西学进律师事务所律师。 原告西安市公共交通总公司第二公司（以下简称公交二公司）与被告李兰庆劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告西安市公共交通总公司第二公司的委托诉讼代理人王燕、被告李兰庆及其委托诉讼代理人李青到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告西安市公共交通总公司第二公司提出诉讼请求：1、请求判令原告无须为被告办理并补缴2011年1月至2018年10月的养老、医疗、失业、工伤、生育保险；2、请求判令原告无须向被告支付违法解除劳动关系赔偿金41440元；3、请求判令原告无须向被告支付延时加班费510.34元、休息日加班费2177.47元、法定节假日加班费1224.83元；4、请求判令原告无须向被告支付未休年休假工资1088.74元；5、请求判令原告无须向被告支付夜班津贴29200元；6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2011年1月被告入职原告处从事夜间巡逻工作。2018年10月原告告知被告因客观情况发生变化，原告将夜班巡逻工作整体交由碑林保安服务公司负责，故无法继续与被告的劳动关系，双方劳动关系自2018年10月31日解除。2018年10月30日，原告向被告送达《解除用工关系通知书》让被告签收并领取额外支付的一个月工资，被告对劳动关系终止无异议，但被告以原告未为其缴纳社保为由拒绝签收和领取原告额外支付的一个月工资。2018年10月31日后被告未再来上班。根据《劳动合同法》第四十条规定，原被告双方劳动关系是合法解除，原告无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金。被告在原告处工作期间，不存在加班加点情形，带薪年休假也已由病、事假替代。被告在劳动仲裁阶段提供的相应书证应提交原件，但被告仅提交照片，新城区劳动争议仲裁委在未核实真实性的情况下，据此裁决原告应当支付被告加班费及未休年休假工资没有事实依据和法律依据。依据陕西省人社厅省财政厅《关于提高企业职工夜班津贴标准的通知》（陕人社发（2010）245号）的规定，夜班津贴是从事产品生产工作的企业为了调动一线职工生产积极性，向从事夜班生产工作的职工发放的夜班津贴，被告在原告处的工作岗位不是生产类岗位，不适用该文件，被告不享受夜班津贴待遇。关于夜班津贴的仲裁请求应受一年仲裁时效的限制。另补交社保费用不属于劳动争议纠纷，不属于劳动争议仲裁委及人民法院的审理范围，新城区劳动争议仲裁委裁决原告为被告补缴养老、医疗、失业、工伤、生育保险没有法律依据。综上，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理”的规定，原告请求贵院依法查清本案事实，支持原告的诉讼请求。 被告李兰庆辩称，原告所主张的第一项、第三项诉讼请求属于仲裁委终局裁决事项，原告未在时限内起诉，应当驳回原告的诉讼请求；原告与被告解除劳动关系时，未提前一个月告知被告，也未向被告额外支付一个月工资，属于违法解除劳动关系，应当向被告支付经济赔偿金；被告自上班起工作时间为晚9点至早6点，全年无休，原告主张带薪年休假已经由病事假替代，缺乏事实及法律依据，且被告上班属于夜间工作，因此原告应当向被告支付带薪年休假及夜班津贴；综上，被告对仲裁委做出的裁决事项予以认可。 经审理查明，被告于2011年1月入职原告处从事夜间巡逻看护工作，用工时间为2011年1月-2018年10月31日。被告在职期间，原告未为被告缴纳社会保险。2018年10月，原告将夜间巡逻工作交由保安公司负责，双方劳动关系解除。后被告于2019年3月20日向新城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,新城区劳动人事争议仲裁委员会作出了新劳人仲案字[2019]23号裁决书，裁决：一、确认双方于2018年10月31日解除劳动关系；二、公交二公司自裁决生效之日起三十日内为李兰庆补缴2011年1月至2018年10月养老、医疗、失业、工伤、生育保险（双方具体缴费数额，以社会保险经办机构核算的数额为准）；三、公交二公司自裁决生效之日起十五日内向李兰庆支付为休年休假工资1088.74元（2960元÷21.75天*4天*200%）；四、公交二公司自裁决生效之日起十五日内向李兰庆支付延时加班费510.34元（2960元/月÷21.75天÷8小时*20小时*150%）、休息日加班费2177.47元（2960元/月÷21.75天*8天*200%）、法定节假日加班费1224.83元（2960元/月÷21.75天*3天*300%），合计3912.64元；五、公交二公司自裁决生效之日起十五日内向李兰庆支付违法解除劳动关系赔偿金41440元；六、公交二公司自裁决生效之日起十五日内向李兰庆支付夜班津贴29200元。原告对该裁决书不服，遂诉至法院。 另查，双方劳动关系解除前12个月原告月平均工资为2960元。 上述事实，有银行历史明细清单、夜间安全检查表、巡逻登记表、仲裁庭审笔录、新城区劳动人事争议仲裁委员会新劳人仲案字[2019]23号裁决书及当事人庭审笔录等在卷佐证。 本院认为，原告于2011年1月入职被告处从事夜班巡逻工作，2018年10月31日，原告将夜班巡逻工作交由保安公司负责，原、被告双方均认可双方劳动关系解除时间为2018年10月31日。原告将夜班巡逻工作交由保安公司负责，双方劳动合同订立时所依据的客观事实发生变化，原告应提前一个月书面告知被告或额外支付一个月工资解除劳动合同，但原告所提供的证据不能证明其提前一个月书面告知被告，也未证明其已向被告额外支付一个月工资，故原告于2018年10月31日解除与被告之间的劳动关系系违法解除，故原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金，鉴于双方劳动关系终止前12个月被告平均工资为2960元，被告表示认可仲裁委作出的关于经济赔偿金的裁决结果，故原告应向被告支付赔偿金为41440元。关于原告要求不向被告支付加班费之诉请，被告向本院提交了夜间安全自查表、夜间巡逻登记表证明其加班的事实，虽原告不认可该证据，但并未提供证据予以反驳，故原告应承担举证不能的法律责任，故原告应向被告支付2018年10月的延时加班费510.34元（2960元/月÷21.75天÷8小时*20小时*150%）、休息日加班费2177.47元（2960元/月÷21.75天*8天*200%）、法定节假日加班费1224.83元（2960元/月÷21.75天*3天*300%），合计3912.64元。关于原告要求不向被告支付未休年休假工资1088.74元之诉请，原告称被告的年休假已由病事假替代，但未提供相应证据予以证明，故原告所称不予支持；由于未休年休假工资受一年仲裁时效的限制，原告应向被告支付2018年未休年休假的工资1088.74元（2960元÷21.75天*4天*200%）。关于原告要求不向被告支付夜班津贴的诉请，由于原告的工作为夜间巡逻看护，其工作性质决定其仅在夜间期间上班，也并未从事生产一线等岗位，且被告在庭审中亦认可该事实，故原告要求不向被告支付夜班津贴的主张，本院予以支持。原告要求其无须向被告办理并补缴2011年1月至2018年10月的社保之诉请，该诉请不属于人民法院受案范围，本院对该项诉请不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、确认原告西安市公共交通总公司第二公司与被告李兰庆于2018年10月31日解除劳动关系； 二、原告西安市公共交通总公司第二公司于本判决生效之日起十日内向被告李兰庆支付违法解除劳动关系赔偿金41440元； 三、原告西安市公共交通总公司第二公司于本判决生效之日起十日内向被告李兰庆支付延时加班费510.34元、休息日加班费2177.47元、法定节假日加班费1224.83元，合计3912.64元； 四、原告西安市公共交通总公司第二公司于本判决生效之日起十日内向被告李兰庆支付未休年休假工资1088.74元； 五、驳回原告西安市公共交通总公司第二公司其余诉请。 诉讼费10元，由原告西安市公共交通总公司第二公司、被告李兰庆各承担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 长  战 幸 审 判 员  肖海娟 审 判 员  詹晓晔 二〇一九年九月二十七日 法官助理  苏 杰 书 记 员  赵萌影 1