沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0191民初1528号原告：特变电工沈阳变压器集团有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。法定代表人：马旭平，系该公司董事长。委托代理人：王守志，男，汉族，1984年9月17日出生，住址：辽宁省大石桥市，系该公司员工。被告：迟广文，男，汉族，1966年5月31日出生，住址：沈阳市铁西区。委托代理人：袁野，辽宁盈瑞律师事务所律师。委托代理人：康亮，辽宁盈瑞律师事务所律师。原告特变电工沈阳变压器集团有限公司与被告迟广文劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告委托代理人王守志、被告委托代理人袁野、康亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2003年12月29日，被告到原告处工作，职务电焊工。2017年5月7日，被告在没有办理明火作业审批并未对作业现场可燃物质进行清理的情况下，擅自进行动火作业，引起火宅。原告依据消防法及公司消防管理制度的规定，解除与被告的劳动合同，符合法律规定，不构成违法解除劳动合同，不应承担违法解除劳动合同赔偿金。同时，由于被告违反动火作业操作规程引起的火灾，给原告造成经济损失9796元。2016年5月至2017年5月27日的未休带薪年假工资及2017年5月工资，原告已支付被告。原告无需再支付。被告请求支付企业年金和社会保险差额无事实和法律依据,不是劳动争议案件受案范围，原告不予支付。综上，原告为维护合法利益，诉至法院，请求判令：1、原告解除劳动合同不属于违法解除，不支付赔偿金；2、原告不支付2017年5月份工资；3、原告不支付未休带薪年假工资；4、原告不再支付企业年金和社会保险差额；5、被告支付原告经济损失9796元；6、被告承担本案全部诉讼费。被告辩称：我方认可仲裁裁决结果，要求原告支付解除劳动合同赔偿金156225.4元、2016年5月26日—2017年5月27日期间的带薪年休假工资7980.85元。理由如下：1.原告解除劳动合同系违法解除，应支付赔偿金。首先，被告受焊装组副班长朱伟东指示，焊接油箱。并没有得到指示办理原告所述的《明火作业审批单》，被告在原告处工作，从来没有听说过有《特变电工沈变公司动火许可证管理规定》及《明火作业审批单》规定，更不知道其内容，所以原告根据上述规章制度解除系违法解除，应支付赔偿金。其次，在焊接过程中是电焊火花溅射到地沟内，地沟内存有可燃物，才导致发生火灾。但在当时情况，被告是无法了解地沟内存有可然物，因为地沟内是配备水循环设备的，此设备是改善车间洁净空气用的，所以地沟内应该都是水，不应该有可燃物，同时可燃物也不应该存放和倾倒在地沟内，被告也无法预见地沟内有可燃物，更谈不上对可然物的清理。据事后了解，事故当天水循环设备停止工作，但没人通知被告，所以发生事故的原因系水循环设备停止工作导致地沟内没有水和原本车间不应有的可燃物出现在地沟内，所以发生的火灾和被告无关。最后，原告解除与被告劳动关系所依据的《特变电工沈变公司消防安全管理制度》没有经过民主程序，也未有履行公示、告知义务，所以对于被告不发生法律效力，原告为违法解除，应支付赔偿金。2、原告应支付被告2017年5月份工资。2017年5月25日，原告实际发放被告工资4948元，此工资系发放的2017年4月工资，虽然双方签订《劳动合同》第十一条约定，公司每月30日支付乙方工资，但合同中没有明确约定是当月工资还是上个月工资，结合实际考勤及计件工资，工资系发放的2017年4月工资，工资发放系单位举证责任，单位应从最初与劳动者签订劳动合同时间起算，举证证明首次发放工资时间是否为被告当月入职工资，否则举证不能，应支付被告2017年5月份工资。3、原告应支付未休带薪年假工资。原告累计工作满20年，应享有15天带薪年假，在工作期间并没有休年假，应按法律规定，原告支付被告带薪年假工资。4、原告应支付企业年金及社会保险差额。原告按月扣除了被告企业年金数额，现原告与被告已解除了劳动关系，应返还所扣数额。用人单位应按照被告工资数额代缴代扣社会保险，但原告仅按照社会最低标准数额扣除，应补社会保险差额。5、被告不应支付原告经济损失。因此案件为劳动争议案件，必须经过仲裁前置程序，仲裁诉求中没有此请求，法院应驳回原告的诉请。经审理查明，被告于1983年在沈阳变压器厂工作，该厂于2003年12月改制，买断被告工龄。2003年12月29日，被告与原告签订劳动合同入职原告，在原告处从事电焊工工作，原、被告双方签订的最后一份劳动合同的期限至2019年6月30日止。劳动合同履行期间，2017年5月7日下午，被告在没有办理明火作业审批的情况下进行补焊油箱工作，引起火灾发生，给原告造成一定损失。火灾事故过后，被告亦向原告书面说明事情经过，承认自己因防护不当，引起火灾，属于严重违章。2017年5月27日，原告经过工会同意后，因被告严重违章、严重失职，对原告作出予以解除劳动合同处理，并向其出具解除劳动合同证明书。另查明，原告于每月30日前支付被告工资，2017年5月25日，原告支付被告工资4948元。2016年6月至2017年5月期间，原告未安排被告休带薪年休假，亦未支付被告相应年假工资，被告该期间实发工资为69433.39元。再查明，原、被告解除劳动关系后，被告因解除劳动合同等争议事项曾向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年9月28日作出沈开劳人仲字[2017]253号仲裁裁决书。送达后，原告不服，诉至本院。以上事实的认定，有仲裁裁决书、事实经过、照片、解除劳动合同通知工会函及复函、解除劳动合同证明、档案转移手续回执、工资台账、工资条明细及庭审笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于被告要求原告支付2016年5月26日-2017年5月27日期间未休年休假工资的问题，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”原告工作已满20年，每年应享受15天带薪年休假，故原告应支付被告2016年6月至2017年5月未休带薪年休假工资7980.85元（69433.39元÷12个月÷21.75天×15天×200%）。关于被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，劳动者严重违反劳动纪律，严重失职，对用人单位利益造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。本案被告作为多年从事电焊工作的焊工，应当按照规定进行动火作业，动火作业前应当查看清理现场可燃杂物等，被告在未获得动火作业审批的情况下，进行油箱补焊，因防护不当，引起火灾，且其本人亦承认自己工作不当属于严重违章，故原告因被告严重违章、失职而与其解除劳动合同，于法并无不当，无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金。关于被告要求原告支付2017年5月份工资的问题，原告每月30日前支付被告工资，原告于2017年5月25日支付被告工资4948元应为当月的工资。对于被告该项主张，因不符合法律规定，故本院不予支持。关于被告要求原告支付企业年金和社会保险差额的问题，因不属于人民法院民事案件受案范围，故对于被告该项主张，本院不予审理。关于原告要求被告支付经济损失的问题，因未经过劳动仲裁前置程序，故本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告特变电工沈阳变压器集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告迟广文未休带薪年休假工资7980.85元；二、驳回原、被告的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告特变电工沈阳变压器集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王桂华人民陪审员  王 月人民陪审员  王 丹二〇一九年九月二十五日书 记 员  闵 璐本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。