西安市未央区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0112民初10577号 原告(被告)刘玮，男，汉族。 委托代理人王蓉，女，住西安市新城区，系原告之妻。 被告（原告）中国航发动力股份有限公司。 法定代表人陈少洋，董事长。 委托代理人肖欢，女，系该公司处长，住该公司。 委托代理人韩爱民，男，系该公司劳动监察员，住该公司。 原告（被告）刘玮与被告（原告）中国航发动力股份有限公司（以下简称航发动力公司）劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法由审判员石瑞适用简易程序，并案公开开庭进行了审理。原告（被告）刘玮及委托代理人王蓉，被告（原告）航发动力公司委托代理人肖欢、韩爱民到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告（被告）刘玮诉称，1986年入职西安航空发动机集团有限公司，1997年从事技术工作，2000年内部调动进入该公司控股的合资公司西安维德风电设备有限公司，2014年底西安维德公司被吸收合并，遂2015年1月调入被告处，双方签订劳动合同建立劳动关系，之后一直在人才中心上班。劳动关系存续期间，双方因劳动合同岗位和工资待遇发生劳动争议，后经基层法院及市中院两审终审，判决书认定：双方于2015年1月1日建立劳动关系，被告在原告不愿意从事钳工的情形下，在岗期间一直未安排原告工作，并待岗至今。期间双方未采取岗位调整或组织培训等措施处置安排，且在双方未协商的情形下，按照西安市最低工资标准向原告支付工资，判决被告为原告补足工资差额。2018年11月5日，被告通知原告不让其继续在人才中心上班，11月7日，原告领取部分判决给付的金额并签字，11月15日被告下发《解除劳动关系通知书》并要求签字。原告认为被告属于违法解除劳动关系，拒绝签字，要求劳动合同继续履行。11月16日被告邮寄送达该通知书。后原告向仲裁委申请仲裁，其不服市劳人仲案字（2018）第906号裁决结果，请求判令被告：1、解除劳动合同违法，判决劳动合同继续履行；2、按法院判决认定的工资标准（3960元/月）支付2018年5月至判决生效之日的工资收入损失，并加付2018年11月至判决生效之日应得工资收入25%的赔偿费用；3、按合同约定和法律规定足额缴纳2016年1月至判决生效之日欠缴的养老、医疗、工伤、失业等社会保险费用；4、补发2015年至2018年度的未休带薪年休假工资38445.51元；5、按历年工资调整文件的规定（被告不提供文件则按西安市职工平均工资）确定2015年至判决生效之日历年的增加工资并补发；6、补缴2015年至判决生效之日原告企业年金个人账户的企业缴存；7、补发2015年至判决生效之日扣发的防暑降温费和取暖费；8、补发2019年1月至判决生效之日独生子女保健费；9、补发2015年至判决生效之日的餐费补助；10、补偿被停止的职工身体健康检查、疗养、生日卡等福某某费用；11、承担本案诉讼费。 被告中国航发动力股份有限公司辩称，2018年10月30日，被告向原告发出《试岗通知书》，要求其于2018年11月2日前往公司燃气轮机优良制造中心试岗，原告予以拒绝。被告对原告钳工岗位的安排，是合理合法行使人事任免权，是原告自己不想提供劳动，拒绝上岗。故按裁决确认双方解除劳动合同的行为违法，双方继续履行劳动合同无事实和法律依据。原告未按照合同的约定向公司提供劳动，故不能按照3960元/月的标准向原告支付2018年5月至2019年5月工资，且被告向原告待岗期间工资发放符合劳动合同法及相关文件的规定，双方劳动关系自2018年11月5日解除。原告属于不在岗位人员，不具备享受防暑降温费的条件。取暖费已经足额发放。原告长期处于待岗状态，没有具体工作任务，也未付出任何劳动，属于存在劳动关系的不在岗位人员，其不具备年休假享受条件，被告不应该向其支付年休假工资21608.4元。被告应当按照1280元/月（2015年1月-5月）、1480元/月（自2015年6月后）的标准向原告支付工资，并要求原告返还按照3960元/月向其支付工资的差额以及赔偿给被告造成的仲裁费、诉讼费、人工费、执行费等损失。现不服仲裁裁决，起诉至人民法院，请求：1、双方之间解除劳动合同行为不违法，双方劳动关系不应继续履行；被告无需支付原告2018年5月至2019年5月工资51480元；无需向原告支付2015年至2018年度取暖费1180元、防暑降温费2400元；无需支付年休假工资21608.4元；2、请求被告支付原告的工资标准应当为1280元/月（2015年1月—5月）、自2015年6月后的工资标准为1480元/月，要求原告返还被告按照3960元/月向原告支付的工资差额以及赔偿给被告造成的仲裁费、诉讼费、人工费、执行费等损失；3、本案诉讼费用由原告承担。 经审理查明，2015年1月29日原告刘玮与西安航空动力股份有限公司签订无固定期限劳动合同，合同约定原告的工作岗位为燃机中心钳工。该劳动合同对合同的变更及解除进行了约定。2017年4月19日，该公司更名为中国航发动力股份有限公司。入职后原告便在被告公司人才中心待岗，被告确定原告待岗期间的基础工资为1460元，岗位工资为2500元，共计3960元。原被告双方曾因劳动争议进行过仲裁、诉讼。西安市中级人民法院已作出的（2018）陕01民终7538号民事判决书。2018年10月30日中国航发西安航空发动机有限公司向原告刘玮发出员工试岗通知书，该通知书载明：推荐你自2018年11月起到公司燃气轮机优良制造中心发动机装配修理钳工岗位进行试岗一次，试岗期3个月。请于2018年11月2日前前往人力资源部员工发展处办理试岗手续，签订《试岗协议》。原告未签字接收。原告2018年11月1、2、5日仍到被告人才中心签到。2018年11月16日被告向原告邮寄送达了解除劳动关系通知书，以原告连续旷工，严重违反公司规定为由，决定与原告解除劳动关系。后原告申请劳动仲裁，请求：1、确认被告解除劳动合同违法，裁决劳动合同继续履行；2、裁决被告按照法院判决认定的工资标准（3960元/月）支付2018年5月至裁决之日的工资收入损失，并加付25%的赔偿金；3、裁决被告为原告办理2016年1月至今的社会保险；4、裁决被告支付原告2015年至2018年度未休年休假工资38445.51元；5、裁决被告按照集体劳动合同确定的工资增涨方案和2016年职代会通过的普调普涨工资方案确定增加工资并补发；6、裁决被告补缴2015年至今未交的企业年金个人账户缴存16303.2元；7、裁决被告补发2015年至今扣发的防暑降温费和取暖费共计4900元；8、裁决被告补发2019年独生子女保健费75元；9、裁决被告补发2015年至今的餐费补助18550元；10、裁决被告恢复并补偿被停止的职工身体健康检查、疗养、生日卡、交通补贴等职工福某某4123元。2019年6月3日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（2018）第906号裁决书，裁决：1、确认被告解除与原告的劳动合同行为违法，双方劳动关系继续履行；2、被告支付原告2018年5月至2019年5月的工资51480元；3、被告支付原告2015年至2018年度取暖费1180元、防暑降温费2400元，共计3580元；4、被告支付原告2015年至2018年度未休年假工资21608.4元；5、驳回原告的其他仲裁请求。原被告均不服该仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。 另查，被告自2018年5月至10月向原告每月支付工资为1680元，11月支付590元。庭审中，原告增加诉讼请求，请求对劳动合同签订方中国航发动力股份有限公司和用工管理方中国航发西安航空发动机有限公司的关系进行认定。 以上事实有劳动合同、人民法院判决书、仲裁裁决书、试岗通知书、解除劳动关系通知书、解除劳动合同通知书存根及当事人陈述等在卷佐证。 本院认为，劳动合同是用人单位与劳动者依法确立劳动关系、明确权利义务的协议。原被告双方签订的劳动合同中约定了劳动合同的解除，该合同第七条（三）2.13约定：未经公司批准离岗连续5天的；或一年内累计旷工15天的。原告2018年11月1、2、5日仍到被告人才中心签到。被告于2018年11月14日因原告连续旷工，严重违反公司规定作出解除劳动合同通知书，被告解除劳动关系的通知不符合原被告双方劳动合同的约定，属于违约行为。原告主张劳动合同继续履行应予支持，被告主张双方劳动关系不应继续履行的诉请不予支持；用人单位应当按照约定支付劳动者的工资，原告在被告安排待岗期间的工资为3960元，原告主张2018年5月至2019年5月的工资收入应予支持。被告已支付原告工资10670元，现应支付2018年5月至2019年5月工资差额40810元。原告诉请2019年5月之后的工资应另行主张。原告主张加付25%的赔偿金，没有法律依据，本院不予支持；被告主张无需支付原告2018年5月至2019年5月的工资51480元的诉请应予驳回；劳动者与用人单位因补缴社会保险费发生的争议，不属于人民法院受案范围，故原告主张被告按合同约定和法律规定足额缴纳2016年1月至判决生效之日欠缴的养老、医疗、工伤、失业等社会保险，本院不予处理。劳动者连续工作满一年以上的，享受带薪年休假，用人单位未安排职工休带薪年休假的应当按照其日工资收入的300%支付未休带薪年休假工资报酬。被告以原告在待岗期间不享受年假无法律依据，且在仲裁中未提起仲裁时效抗辩，故对其辩称本院不予采信，原告主张2015年至2018年度未休年假工资本院予以支持，被告应支付原告未休年假工资21848.4元。被告主张无需支付原告带薪年休假工资的诉请应予驳回；取暖费、防暑降温费属于用人单位支付职工的福某某，由用人单位自主发放，原告主张2016年扣发的防暑降温费、取暖费本院不予支持；被告主张不向原告支付2015年至2018年度取暖费、防暑降温费的诉请应予支持。原告主张被告按历年工资调整文件的规定确定2015年至判决生效之日历年的增加工资并补发，与被告安排其待岗且待岗工资也已明确的事实不符，故本院对此项诉讼请求不予支持；原告主张企业年金不属于劳动争议的受案范围，本院不予处理；原告主张被告补发2019年独生子女保健费，尚未发生超过2019年度形成拖欠的事实，本院不予支持；原告主张2015年至今的餐费补助，恢复并补偿被停止的职工身体健康检查、疗养、生日卡等职工福某某，属于用人单位自主发放，不属于人民法院受理劳动争议的受案范围，本院不予处理；原告所增加的诉讼请求，因未经过仲裁裁决，且其与被告的劳动合同关系已经人民法院判决予以确认，故对其诉请本院不予处理。被告主张被告支付原告的工资标准应当为1280元/月（2015年1月—5月）、自2015年6月后的工资标准为1480元/月，要求原告返还被告按照3960元/月向原告支付的工资差额以及赔偿给被告造成的仲裁费、诉讼费、人工费、执行费的诉请，因原告的待岗工资数额已经生效法律文书的确认，其要求返还没有法律依据，且未经仲裁，本院不予处理；赔偿其仲裁费、诉讼费、人工费、执行费的诉请未经仲裁，本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十八条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 被告（原告）中国航发动力股份有限公司与原告（被告）刘玮的劳动合同继续履行。 被告（原告）中国航发动力股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）刘玮2018年5月至2019年5月的工资40810元。 被告（原告）中国航发动力股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）刘玮2015年至2018年度未休年假工资21848.4元。 驳回原告（被告）刘玮的其他诉讼请求。 驳回被告（原告）中国航发动力股份有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元（原、被告各预交10元），由双方各自承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判员  石瑞 二〇一九年九月十日 书记员  闫昭