安徽省淮南市田家庵区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0403民初870号 原告：宋长龙，男，1988年10月20日出生，汉族，大专文化程度，安徽省淮南市人，住安徽省淮南市田家庵区。 委托诉讼代理人：李慧，安徽舜耕山律师事务所律师。 委托诉讼代理人：桑磊，安徽舜耕山律师事务所实习律师。 被告：盖天力医药控股集团华东药业有限公司，住所地安徽省淮南市山南新区泰丰大街198号，统一社会信用代码913404007139963386（1-1）。 法定代表人：李庆华，男，该公司董事长。 委托诉讼代理人:胡天任，安徽昌淮律师事务所律师。 委托诉讼代理人:平志海，安徽昌淮律师事务所实习律师。 原告宋长龙与被告盖天力医药控股集团华东药业有限公司（以下简称盖天力医药公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月12日立案后,依法适用普通程序，于2019年4月2日公开开庭进行了审理。原告宋长龙及其委托诉讼代理人李慧、桑磊，被告盖天力医药公司委托诉讼代理人胡天任、平志海到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告宋长龙向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告给付原告赔偿金、工资差额、拖欠工资、双倍工资差额、未休年休假报酬、周六加班费、工作日加班费、失业金、检查费合计163265.9元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年4月1日，原告到被告处工作，从事药品生产管理，享受科员待遇，入职后被告一直未与原告签订劳动合同。2017年5月20日，被告统一安排员工进行健康体检，并检测××项目。2017年7月1日，被告依据原告的健康报告所检测出来的原告属于××病毒携带者并具有一定的传染性，给予原告一年停岗治疗期限。后原告向被告出具淮南市朝阳医院的基因检测报告单和淮南市第一人民医院两份检验报告，证明原告已符合用工标准。2018年8月7日，被告向原告发出到岗函告；2018年8月30日，被告向原告发出员工调岗通知书，将原告调岗至动力车间辅助岗位或总经办后勤服务岗位。被告停发原告2018年8月至同年10月工资，并于2018年10月停止缴纳原告社保。现原告为维护自身合法权益依法提起诉讼，要求判如所请。 被告盖天力医药公司辩称：1、本案未经过劳动仲裁程序，原告在诉状中未能体现；2、原告赔偿请求不明确，法院不应当受理。在仲裁阶段未经过裁决，不符合《中华人民共和国民事诉讼法》需经过仲裁的规定，视为未经过仲裁；3、工资差额问题，原告系××病毒携带者，因为原告原从事直接接触医药工作，所以原告不应当继续从事该份岗位工作，被告给予原告调岗，是原告不同意。待岗休假期间工资1350元是淮南市田家庵区最低职工标准；4、2018年8月至2018年10月拖欠的工资，根据法律规定，2018年7月31日，因原告身体未能康复不能继续工作，原告不办理请假手续，而且不服从被告调岗要求，被告未拖欠工资；5、年休假问题已经超过诉讼时效，而且被告已经向原告支付超过当地标准工资，原告诉请没有事实依据；6、加班费问题；原告不存在加班，被告是按照法律规定的工作时间安排工作；7、失业金问题；被告已经告知原告办理离职手续以及办理失业金。所以请求法院依法驳回原告诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，原告的身份证复印件本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下： 一、原告宋长龙提交的证据： 1、国家企业信用信息公示系统企业信息查询单复印件；证明被告主体资格，被告不属于禁止××病毒携带者从事的工作单位。被告盖天力医药公司质证意见为：真实性无异议，原告认为被告不属于禁止××病毒携带者从事的工作单位的证明观点有异议，该证据证明被告为生产医药的企业，原告系属于法律禁止××病毒携带者的工作人员。本院认证意见：对该证据的真实性本院依法予以确认。 2、检验报告单5份；证明原告在被告强制要求离岗治疗的前后，身体一直符合医药企业的用工标准。被告盖天力医药公司质证意见为：该证明观点有异议，该证据证明原告是××病毒携带者，不符合医药企业用工标准。本院认证意见：本院依法对该组证据的真实性予以确认。 3、到岗函告；证明被告存在歧工（歧视用工）。被告盖天力医药公司质证意见为：真实性无异议，证明观点有异议。该证据证明被告是依据医药行业要求，要求原告待岗治疗，是法律规定，不是被告对原告用工歧视，被告准许原告一年的治疗期，到期后原告应当上岗，并且被告已向原告说明不办理的后果。本院认证意见为：对该证据的真实性，本院予以确认。 4、员工调岗通知书；证明被告违法调岗，属于就业歧视。被告盖天力医药公司质证意见为：真实性无异议，证明观点有异议。不存在违法调岗的事实，是原告××病毒没有治愈的情况下，不能胜任现任职位，并且提供两个岗位由原告选择，该证据表明书面告知其后果，原告知道该证据书面内容。本院认证意见为：对该证据的真实性，本院予以确认。 5、淮南市社会保险个人参保证明复印件；证明原告已经被解除劳动关系，被告应当支付原告10个月赔偿金和12个月的失业保险金。被告盖天力医药公司质证意见为：真实性不予确认，不能证明原告的证明观点，只能证明原告参保信息。本院认证意见为：对该证据的真实性，本院予以确认。 6、银行流水对账单；证明原告离岗前的实发工资为2600.85元；2017年8月至2018年7月工资差额7890.84元；2018年8月至10月未发工资共10403.4元。2014年至2015年每月实发工资是2149.05元；2016年至2018年每月实发工资是2600.85元，以上是原告加班费计算参数，被告应以此依据赔偿。被告盖天力医药公司质证意见为：不同意原告证明观点，该证据只能证明原告领取工资数额，且可以证明被告足额支付原告各项工资，不存在拖欠工资；不能证明原告存在加班事实。本院认证意见为：该份证据能够证明被告向原告支付工资的事实，故对该份证据的真实性，本院依法予以确认。 7、淮南市职工缴费明细；证明原告解除劳动合同前12个月工资标准，系原告计算赔偿金的依据。被告盖天力医药公司质证意见为：真实性无异议，证明观点有异议。该证据只能证明原告缴费基数标准，不能作为计算赔偿金的基数。本院认证意见为：对该份证据的真实性，本院依法予以确认。 8、考勤记录复印件；证明被告单位存在加班事实。被告盖天力医药公司质证意见为：真实性不予认可，不能证明存在加班的事实。被告当时在筹备阶段，后来有补休，所以不存在加班的事实。当时在之前存在指纹打卡，一星期清一次。本院认证意见为：对该份证据的真实性，本院依法予以确认，对证明观点不予确认。 9、劳动仲裁申请书、淮南市不予受理通知书、淮南市仲裁委会送达回证；证明原、被告之间劳动争议纠纷已经过仲裁前置程序；被告盖天力医药公司质证意见为:真实性无异议,对证明观点有异议。原告提交的仲裁申请书其诉讼请求均是概括性，不是明确具体的。在仲裁阶段未明确裁决的情况下，就应当视为未经过劳动仲裁前置程序，人民法院依法应当不予处理，可以建议原告重新提起劳动仲裁。本院认证意见为：对该组证据的真实性，本院予以确认。 二、被告盖天力医药公司提交的证据： 1、被告营业执照、法人身份证明；证明被告诉讼主体资格以及被告属于国家法律明确规定禁止携带××病毒等传染性疾病的职工从事的工作单位。原告宋长龙质证意见为：真实性无异议，被告属于国家法律明确规定禁止携带××病毒等传染性疾病的职工从事的工作单位的证明观点有异议，该证明观点没有法律依据。本院认证意见为：对该证据的真实性依法予以确认。 2、2017年至2018年工资表；证明被告已经足额发放原告工资，不存在拖欠、少发的情形，不存在加班的事实。原告宋长龙质证意见为：真实性无异议，证明观点有异议。该证据中有其他扣项，是原告离岗扣除的，被告克扣原告应当享有的劳动报酬，证明被告违法调岗的事实。本院认证意见为：对该证据的真实性依法予以确认。 3、到岗函告2份、员工调岗通知书、员工签收回执、《员工奖惩制度》、《职工代表大会纪要》、《关于解除宋长龙劳动关系通知工会函》、《解除劳动合同通知工会函》复函；证明原告不履行请假手续，无故旷工，严重违反被告制定的规章制度，被告与原告解除劳动合同关系程序合法、理由充分、处理正确。原告宋长龙质证意见为：《解除劳动合同通知工会函》复函真实性有异议，被告并没有说明，是被告公司内部制作形成，事后补的；到岗函告2份、员工调岗通知书真实性无异议；《员工奖惩制度》、《职工代表大会纪要》与本案无关。本院认证意见为：对该组证据的真实性依法予以确认。 4、录音资料一份；证明2018年9月20日上午9点被告当面通知原告解除劳动合同的事实，公司代表明确告知原告办理离职手续及领取失业金等事宜以及原告不办理的事实。原告宋长龙质证意见为：录音真实性有异议，被告不能证明已经与原告解除合同。本院认证意见为：本院对该份证据的真实性予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2014年4月原告进入到被告单位，从事药品生产管理，入职后被告一直未与原告签订劳动合同。2017年5月20日，被告统一安排员工进行健康体检，并检测××项目。2017年7月1日，被告依据原告属于××病毒携带者并具有一定的传染性的健康报告，给予原告一年停岗治疗期限。后原告向被告出具淮南市朝阳医院的基因检测报告单和淮南市第一人民医院两份检验报告，证明已符合用工标准。2018年8月7日，被告向原告发出到岗函告。2018年8月30日，被告向原告发出员工调岗通知书，将原告从原生产技术岗调至动力车间辅助岗位或总经办后勤服务岗位，并要求原告在收到调岗通知书之日起前往新岗位到岗报到，但原告并未到岗报到。现原告认为，被告在没有书面告知的情况下，单方与其解除劳动合同关系。为维护自身合法权益原告依法提起诉讼，要求：1、依法判令被告给付原告赔偿金、工资差额、拖欠工资、双倍工资差额、未休年休假报酬、周六加班费、工作日加班费、失业金、检查费合计163265.9元；2、诉讼费由被告承担。 本院查明，根据《到岗函告》能够证明盖天力医药公司于2017年7月1日要求原告待岗休假治疗，给予原告一年的停岗治疗期，2017年8月至2018年7月期间盖天力医药公司向原告支付待岗治疗期间的工资为1998.28元/月。2018年8月30日，盖天力医药公司根据原告提供的相关检查报告单，并依照食品药品安全法律法规和公司的规章制度，对原告进行调岗安排，原告在到岗通知上注明“本人不同意调岗内容及公司提出的调岗要求”。被告于2018年9月解除与原告的劳动合同并通知原告办理失业金等事宜。庭审中，原告自认2018年9月20被告要求原告到场，签署解除劳动协议，原告不同意签署。 另查明，淮南市仲裁委员会于2018年11月29日作出（2018）淮劳人仲不字第195号不予受理通知书。 本院前往淮南市社保局调查核实，被告为原告缴纳了2014年4月至2018年10月期间的失业保险费。 根据诉辩双方的意见以及举证、质证、认证意见，结合本案案情，双方争议焦点为：1、原、被告双方是否存在事实劳动关系，被告解除劳动关系是否合法；2、原告要求支付双倍工资差额、未休年休假报酬、拖欠工资、补足工资差额、加班费、失业金等诉请是否有事实和法律依据，是否应予支持。 针对双方争议焦点，通过证据的分析和认定，以及庭审查明的事实，本院评判如下： 一、关于原、被告双方是否存在事实劳动关系，被告解除劳动关系是否合法的问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；本案中，被告自认自2014年原告在被告处工作，双方一直未签订劳动合同，且根据原告提交的工资表、到岗函告、员工调岗通知书等证据予以佐证，足以认定原、被告双方存在事实劳动关系。本院依法予以确认。经审查，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一款规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。被告盖天力医药公司给原告一年待岗治疗期，期满后原告身体状况仍不符合原岗位，故被告给予原告调岗安排，原告对此不予接受。在原告待岗治疗期间，被告按照淮南市田家庵区最低工资标准支付原告工资，从2017年8月至2018年7月期间支付工资1998.28元／月。依照《中华人民共和国药品管理法》第五十一条规定，药品生产企业、药品经营企业和医疗机构直接接触药品的工作人员，必须每年进行健康检查。患有××或者其他可能污染药品的疾病的，不得从事直接接触药品的工作。本案中，原告系被告公司药品生产部门人员，其属于患有××或可能污染药品的疾病的人员，被告给予原告调岗安排，但原告坚持不予接受，其行为违反被告公司的规章制度，被告有权依法与原告解除劳动合同关系，被告解除劳动关系的行为合法。 二、关于原告要求支付赔偿金、双倍工资差额、未休年休假报酬、拖欠工资、补足工资差额、加班费、失业金等诉请是否有事实和法律依据，是否应予支持问题。 根据被告向本院提交的《人力资源管理制度》、《员工考勤管理制度》，该管理制度属于用人单位的规章制度，合法、有效，且经过被告公司2018年职工代表大会纪要、以及被告工会对于该纪要决议的批复第二十一条第三项规定，员工拒绝或逾期办理工作交接或到新岗位报到的，属于不服从正常工作安排的行为，公司有权以严重违纪为由解除劳动合同。本案中，被告分别于2018年8月7日、同年8月30日向原告发出员工调岗通知书，2018年8月30日，被告向原告发出到岗函告，当日原告在到岗通知以及员工签收回执上表明不同意调岗安排。2018年9月3日，盖天力医药公司向所在工会工作委员会发出《关于解除宋长龙劳动关系通知工会函》的函告。2018年9月7日，盖天力医药公司工会工作委员会向盖天力医药公司回复《关于解除宋长龙劳动关系通知工会函》的复函内容为：“同意公司依据有关法律法规和公司的规章制度解除与宋长龙之间的劳动关系”。被告于2018年9月20日当面通知原告解除劳动合同并办理失业金等事宜，原告拒绝签字解除劳动合同。本院认为,被告解除劳动合同程序合法，对原告要求被告支付赔偿金31747.8元的诉请，于法无据，本院依法不予支持。 对原告诉请要求双倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。经审查，原告自2014年4月进入被告盖天力医药公司工作，双方一直未签订劳动合同。对原告诉请要求给付未签订劳动合同的双倍差额工资，被告辩称原告于2018年11月向淮南市仲裁委仲裁申请仲裁，仲裁委作出不予受理通知书，被告认为原告诉请要求支付双倍差额工资已经超过诉讼时效。本院认为，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故原告要求被告支付双倍差额工资的诉请，于法无据，本院依法不予支持。 对原告诉请要求给付2017年8月至2018年7月期间工资差额的问题。经庭审调查，原告在被告公司2017年5月组织体检中被查出××表面抗原、××ｅ抗体、××核心抗体均为阳性，被告公司给予原告一年治疗期，且在治疗期间被告向原告支付工资为1998.28元／月。治疗期满后，因原告病情未能治愈，身体状况不适合原工作岗位，被告公司将原告从原生产技术性岗位调离至动力车间辅助岗位或总经办后勤服务岗位，原告不服从被告公司安排，被告公司于2018年8月停发原告劳动报酬。根据《中华人民共和国促进就业法》第三十条规定，用人单位招录人员，不得以是××病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定××病原携带者在治愈前、或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使××扩散的工作。根据《安徽省工资支付规定》第二十二条规定，劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80％。本案中被告已经按照法律规定支付原告在待岗治疗期间的工资，故原告诉请要求被告支付2017年8月至2018年7月期间工资差额的诉请，于法无据，本院依法不予支持。 对原告要求被告支付拖欠工资10403.4元的诉请的问题。根据原告提供的银行明细能够显示2017年8月至2018年7月期间被告向原告支出工资1998.28元/月，其中2018年7月3日和2018年7月24日向原告支付工资1998.28元和1338.28元。根据原告提供的到岗函告和员工调岗通知书能够证明，被告公司给予原告一年的治疗期，在治疗期满后被告公司按照规定，要求原告提供检测报告单，但原告提供的身体检测报告就其病情未能治愈，故被告对原告进行调岗安排。调岗自2018年8月30日开始执行，并要求原告收到调岗通知书之日起前往新岗位报到，但原告于2018年8月30日在员工签收回执上明确拒绝调岗。被告依据公司《人力资源管理制度》第十一条第三项之规定，“员工拒绝或者逾期办理工作交接或到新岗位报到的，属不服从正常工作安排的行为，公司有权以严重违纪为由解除合同”。2019年9月7日盖天力医药公司工会工作委员会作出同意解除被告与原告宋长龙之间的劳动关系。故本院认为，原告未按照被告公司要求办理调岗报到手续，拒绝到新岗位报到的行为违反公司规章制度，被告依据公司规章制度履行解除劳动合同的相关程序合法、有效，故对原告诉请要求被告支付2018年8月至11月期间拖欠的工资10403.4元，于法无据，本院不予支持。 对原告诉请要求支付未休年休假报酬的问题。根据2008年1月1日起施行的国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，原告自2014年4月进入被告公司工作，2017年8月至2018年7月期间待岗治疗期。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，原告2015年3月起在盖天力医药公司即应享受带薪年休假。庭审中，被告未提供证据证明已安排原告年休假或者已按规定支付原告未休年休假工资，也未提供证据证明原告具有该《条例》第四条规定的不享受年休假的情形，应承担举证不利后果。现原告主张盖天力医药公司支付其未休年休假工资，对其合理部分，本院予以支持。依据国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，原告2014年4月与被告公司建立劳动关系，2018年9月劳动关系终止，在2017年至2018年期间原告已经享有一年待岗治疗期，不再享有年休假。根据上述规定，其2015年4月至2015年12月应享有的年休假天数为3天、2016年应享受的带薪年休假天数为5天。经审查，原告提交的银行交易清单证实其2015年8月至12月月平均工资为2149.56元，2016年7月至2017年12月月平均工资为2584.86元。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定的月计薪天数21.75天进行折算，盖天力医药公司应支付原告未休年休假工资为1781.42元[(2149.56÷21.75天×200%×3天)＋（2584.86元÷21.75天×200%×5天）]，对超出部分诉请，本院不予支持。 对原告诉请要求支付周六加班费、工作日加班费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。经审查，原告宋长龙并未向本院提交证据证明其存在周六加班、工作日加班事实，应当承担相应举证不利后果。另外，因原告自身身体状况需要检查支付的检查费用由其个人承担。故对原告要求被告支付周六加班费、工作日加班费、检查费的诉请，于法无据，本院不予支持。 对原告诉请要求被告支付失业金的问题。根据《失业保险条例》第十六条规定，“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金”。本院前往淮南市社保局调查核实了解被告为原告缴纳了2014年4月至2018年10月期间的失业保险费。经庭审查明，被告于2018年9月通知原告到公司办理失业金领取手续并告知领取失业金相关事宜。被告作为用人单位依法履行了告知义务，原告未能领取失业金系其自身原因未能及时办理相关手续。故本院对于原告要求被告支付失业金的诉请依法不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》二十七条，《中华人民共和国药品管理法》第五十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》十一条、十二条，《失业保险条例》第十六条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告盖天力医药控股集团华东药业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告宋长龙未休年休假工资1781.42元； 二、驳回原告宋长龙其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告盖天力医药控股集团华东药业有限公司负担5元、原告宋长龙负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。 审 判 长  卢 红 人民陪审员  曹晓娣 人民陪审员  马莉莉 二〇一九年九月二十日 书 记 员  李梦奇 相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国药品管理法》 第五十一条药品生产企业、药品经营企业和医疗机构直接接触药品的工作人员，必须每年进行健康检查。患有××或者其他可能污染药品的疾病的，不得从事直接接触药品的工作。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《失业保险条例》 第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。 城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。 失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，负有举证责任的当事人承担不利后果”。