山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0791民初515号 原告（被告）：李凤，女，1979年10月28日生，汉族。 被告（原告）：山东潍坊百货集团股份有限公司，住所地：潍坊高新区胜利东街甲1号，统一社会信用代码：91370000163099527R。 法定代表人：李月淑，该公司董事长。 委托诉讼代理人：赵静静，山东鸢都英合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：崔鹏，男，汉族，该公司职工。 原告（被告）李凤与被告（原告）山东潍坊百货集团股份有限公司（以下简称潍百集团）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。李凤及潍百集团的委托诉讼代理人赵静静、崔鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 李凤向本院提出诉讼请求：1、判令潍百集团支付克扣的2016年工资9000元，2017年工资8000元，共计17000元以及经济赔偿金118700元，并要求潍百集团出具李凤2016、2017、2018年年终奖领取签字明细表，以证明上述款项是李凤的年终奖；2、判令潍百集团支付李凤2017年1月至6月的主任职级的年终奖以及超利21500元；3、判令潍百集团开具解除、终止劳动合同证明、并在十五日内为原告办理相关的社保和档案转移手续；4、诉讼费用由潍百集团承担。事实和理由：李凤在2018年5月28日向潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，该委作出裁决，李凤认为，裁决书认定事实错误，不符合法律规定，理由如下：1、潍百集团扣发李凤年终奖17000元作为履职风险保证金是法律不允许的，并且在李凤不从事主任岗位一年多和在李凤送达被迫离职通知书后也未返还给李凤，严重侵害了李凤的利益，潍百集团应当给予补偿。2、李凤在从事主任岗位期间的年终奖及超利分享应该予以发放。 潍百集团辩称，1、李凤所主张的17000元是员工履职风险保障金，不是工资。李凤要求被告出具签字明细表无法律依据。2、潍百集团严格按劳动合同足额发放了工资，李凤主张没有事实依据。3、根据劳动合同约定，李凤解除劳动合同，应当依法办理工作交接手续。但李凤自2018年6月1日起就不到公司上班，旷工至今，公司曾经多次通知李凤要求其上班，李凤均置之不理，存在重大过错。公司并未解除与李凤的劳动合同，故不应支付赔偿金。综上，李凤的诉请没有事实及法律依据，请求驳回其诉请。 潍百集团向本院提出诉讼请求：1、判令潍百集团不支付李凤年终奖以及超利21500元；2、诉讼费用由李凤承担。事实与理由：2017年4月，李凤与潍百集团签订了期限自2017年4月1日至2022年3月31日的劳动合同，合同约定，李凤从事超市事业部财务岗位工作。公司根据工作标准，经考核、考评确认李凤不能胜任本岗位，可以调换工作岗位。后李凤参加竞聘上岗，经考核，其岗位由财务主任降为主管职务。劳动法第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，潍百集团有权自主确定工资水平。发奖金不是企业的法定义务和合同义务，只是一种可选择的奖励方式，企业有权自主决定奖励方式。李凤主张的年终奖及超利，没有事实和法律依据，不应予以支持。 李凤辩称，同其起诉状的意见。潍百集团称克扣的17000元的不是工资，在2016、2017年1月至2017年6月，如果17000元不计入工资的话，李凤作为主任的收入，要低于或基本等于收银主管的工资，这是不合理的，因此，要求潍百集团出具坊子佳乐家的收银主管和收银主任工资发放明细。 当事人围绕其诉讼请求依法提供了证据，本院组织双方进行了庭审质证：对双方无异议的证据，本院予以认定。 根据当事人的陈述及本院审查认定的证据，本院经审理查明以下事实：李凤于2001年11月1日入职潍百集团。2015年10月起，李凤任财务主任。2017年4月，李凤与潍百集团签订《劳动合同》一份，合同约定，李凤从事超市事业部财务岗位，劳动合同期限自2017年4月1日至2022年3月31日。潍百集团根据工作标准，经考核、考评确认李凤不能胜任本岗位，可以调换其工作岗位。因潍百集团生产经营发生变化或工作需要，经双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。李凤的工资实行岗位加绩效工资制。等等。潍百集团为李凤缴纳了各项社会保险。 2012年1月，潍百集团董事会审议通过了《员工履职风险保障金管理规定》，适用范围为：资本管理委员大会委员及管理者，主任为20000元-30000元。每年4-5月份，由财务部从公司效益目标超额部分统一提取。员工退休或离开企业时，根据监事会履职考核确认结果支取，未抵顶损失的全额支取本金。根据该规定，2016年4月14日，潍百集团收取李凤履职风险保障金9000元。2017年4月7日，潍百集团收取李凤履职风险保障金8000元。 2017年6月，潍百集团对其超市事业部2016年度佳乐家门店管理者任职素质进行考核，李凤在该次考核人员范围内。2017年6月13日，潍百集团通过《超市事业部2017年管理者动态反馈表》，向李凤反馈考核及处理结果，其岗位由佳乐家坊子店财务主任降为主管职务。李凤在该反馈表中签字，并被调整到佳乐家北宫店担任收银主管。 2018年5月26日，李凤向潍百集团邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，内容为：现因贵单位严重违反了劳动法、劳动合同法的规定，我决定从2018年6月1日予以解除，希贵单位及时做好工作交接安排，并按照劳动合同法第38条第2项和第46条第1项、第47条、第89条规定，及时补发克扣工作并支付经济赔偿金，按照劳动部《工资支付暂行规定》第9条规定在解除合同时结清工资，办理相关手续。潍百集团收到该通知。 2018年6月5日，潍百集团向李凤邮寄《限期上班通知书》，内容为：您自2018年6月1日起未经批准不到公司上班，至今已超3天，请务必于2018年6月7日前到公司上班，逾期不上班，公司将按旷工处理。李凤收到该通知。 2018年6月7日，潍百集团向李凤邮寄《通知》一份，内容为：你递交的“被迫解除劳动合同通知书”自述公司克扣工资的事实不存在。请你收到本通知后即刻回公司上班，否则，公司将按旷工与你解除劳动合同。李凤收到该通知。 2018年6月22日，潍百集团向李凤发送手机短信，内容为：李凤主管，你好，2018年6月11日打电话通知你来公司领取履职风险金，你一直未前来领取，现再次通知你于2018年6月23日前来公司领取履职风险金，请知悉。佳乐家北宫店吴明祥。 后李凤向潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、潍百集团支付克扣的2016年工资9000元、2017年工资8000元，共计17000元；2、潍百集团根据同门店同级别职务人员的年终奖及超利，补齐李凤2017年1月至6月的年终奖以及超利21500元；3、支付违法解除劳动合同的赔偿金118700元；4、潍百集团出具解除、终止劳动合同证明、并在十五日内为原告办理相关的社保和档案转移手续。潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会作出裁决，要求：1、潍百集团返还李凤履职风险保障金17000元；2、潍百集团支付李凤年终奖及超利21500元；3、潍百集团向李凤出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为李凤办理档案和社会保险关系转移手续。4、驳回李凤的其他请求。双方均不服该裁决，诉至法院。 审理中，李凤主张，年终奖和超利的计算方式为：年终奖是主任的基数3.3万元*本人的成绩*门店的效益得出，每年的四月份发放上一年度的，2017年1月21日发放了10000元。根据2017年同期测算，30000元的一半是15000万元，超利分享估算为6500元。这两个数额已经减去按照主管职级发放的数额。主管职级的年终奖在2018年2月发放了3500元，2018年3月发放3270元。超利是2018年4月10日发放了1056元（是2017年主管级的60%，剩余的40%是在2019年发放）。 被告主张公司没有超利，只有效益奖励。财务主任就一个人，无同工同酬以及与原告相似的情况。不同的级别有不同的发放标准，提供《效益奖励管理规定》。效益奖励是超市事业部根据经营目标的达成情况，组织实施的不定时、非固定的效益奖励，其目的是调动员工的积极性。主要项目包括：阶段目标冲刺、超目标奖励、营销效益奖励、目标效益奖励等活动。根据员工或者员工以上级别，有不同的奖励。目标效益奖励计算标准，是根据工资标准*系数*年度业绩达成情况（包括销售、毛利、利润）*发放的权重*个人考核*出勤；阶段目标冲刺奖励，主管以上级别工资标准*系数*年度业绩达成情况（包括销售、毛利）*发放的权重*个人考核*出勤；超目标奖励分为两种，是发放两次，第一种标准是工资标准*系数*年度业绩达成情况业绩达成（包括利润达成、利润同比）*发放的权重*个人考核*出勤；第二种标准是工资标准*系数*年度业绩达成情况（包括利润、销售、综合收益）*发放的权重*个人考核*出勤；阶段营销奖励标准是季度奖基数*系数*阶段业绩达成情况（销售、毛利）*个人考核*出勤。提供李凤的奖励计算明细。 本院认为，潍百集团对收取李凤履职风险保障金17000元没有异议，本院予以确认。根据履行风险保障金管理规定，潍百集团应当在李凤离职后予以返还，李凤主张返还履职风险保障金17000元，本院予以支持。本案争议的焦点如下： 焦点一，潍百集团是否存在违法解除劳动合同的情形。 根据查明的事实来看，李凤先向潍百集团邮寄“被迫解除劳动合同通知书”，潍百集团已收到该通知，之后李凤也未再向潍百集团提供劳动，故双方的劳动关系已经解除。根据法律规定，劳动合同解除后，潍百集团应向李凤出具解除或终止劳动合同证明，并为李凤办理档案和社会保险关系转移手续。在李凤离职后，潍百集团仅向李凤邮寄了两份限期上班的通知，李凤也认可潍百集团并未说解除劳动合同，故潍百集团没有违法解除劳动合同的行为，李凤要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。 焦点二、潍百集团是否应支付李凤年终奖及超利。 根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。李凤主张补发年终奖及超利，但其既未提供证据证明潍百集团存在年终奖及超利的名目及相关规定，也未证实年终奖及超利的计算标准和依据，潍百集团亦予以否认，故本院不予认定。潍百集团提供了效益奖励管理规定、相应奖励的计算方式及李凤的奖励计算标准，相应的数额与李凤已发放的银行流水相对应，与劳动合同约定的李凤的工资实行岗位加绩效工资制相印证，李凤也没有证据证明其应享受相应的效益奖励，故对李凤的该项主张，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十七条，第五十条、第八十七条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、山东潍坊百货集团股份有限公司于本判决生效后十日内返还李凤履职风险保障金17000元； 二、山东潍坊百货集团股份有限公司于本判决生效后十五日内为李凤出具解除或终止劳动合同证明，并为李凤办理档案和社会保险关系转移手续； 三、山东潍坊百货集团股份有限公司不支付李凤2017年1月至6月的主任职级的年终奖以及超利21500元； 四、驳回李凤的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由山东潍坊百货集团股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长  孙希佳 人民陪审员  范肇伟 人民陪审员  刘洪祥 二〇一九年九月二十二日 书 记 员  王彦平