福建省泉州市丰泽区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0503民初9231号 原告：泉州市优众联电子商务有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区东泽路**(市水电综合大楼)**，统一社会信用代码：913505033157262603。 法定代表人:曾向明，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄素春，福建顺济律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：戴海莺，福建顺济律师事务所执业律师。 被告:刘鹏翔，男，1989年11月19日出生，汉族，住福建省泉州市洛江区。 原告泉州市优众联电子商务有限公司（以下简称：优众联公司）与被告刘鹏翔劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月2日立案受理后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告优众联公司的委托诉讼代理人黄素春，被告刘鹏翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 优众联公司向本院提出诉讼请求：判令优众联公司无需支付刘鹏翔经济赔偿金。事实和理由：刘鹏翔于2017年10月26日入职优众公司，从事业务拓展工作。因优众公司经营遭遇巨大困难，难以继续投资维持，2019年6月20日，优众公司向公司全体员工对公司现状进行告知，并向员工出具《解除劳动关系告知书》、《解除(终止)劳动关系证明书》，《解除劳动关系告知书》上载明“……至2019年6月30日止全体员工解除。……公司自2019年6月30日起解除(终止)劳动关系……”，《解除(终止)劳动关系证明书》上载明“现因公司原因与个人协商解除劳动关系，已于2019年6月30日与我司解除劳动关系”，刘鹏翔已于当日签领上述两份材料，应视为双方之间已就解除劳动关系达成一致，并不存在优众联公司违法解除劳动关系的情形。综上，泉丰劳人仲案字[2019]第266-1、266-2号裁决书裁决优众联公司应支付刘鹏翔经济赔偿金，于法于理，均无依据。 刘鹏翔辩称：优众联公司的起诉与事实不符。2019年6月19日前，公司并未发布任何通知或公告，也未召开全体员工大会，而是于当天突然叫员工逐个进入会议室，由人事和部门负责人单独告知公司经营困难要解散，并当场要求签署《解除劳动关系告知书》、《解除(终止)劳动关系证明书》、《离职申请表》、《离职移交审批表》，且要求员工放弃经济赔偿金。本人当场提出不会放弃经济赔偿，要求公司按劳动合同及相关法律支付突然裁员的经济赔偿金，并拒绝签署任何文件。后人事部门的黄玲解释说，《解除(终止)劳动关系证明书》就是离职证明，公司不会再另外提供员工离职证明，后面找工作要用到，且不影响经济赔偿金的诉求，还说如果后面要申请仲裁经济赔偿金，也需要《解除劳动关系告知书》、《解除(终止)劳动关系证明书》这两份文件，本人遂在《解除劳动关系告知书》和《解除(终止)劳动关系证明书》上签名，《离职申请表》以及《离职移交审批表》因经济赔偿未达成一致故未签字。离开会议室后不久，本人按照人事部通知到总经理办公室，在座的还有公司领导和股东陈文峰，两人表示希望大家好聚好散，希望本人放弃经济赔偿，并说不愿意放弃的话可以申请仲裁，其未答应放弃补偿，要求回去考虑。次日，公司通知所有离职手续需当天办完，7月份才能发6月份的工资，本人便于当天完成工作交接。因突然离职后续工作不确定性，又需要公司帮忙代缴五险一金，遂在《离职移交审批表》中的相关代缴确认上签字。综上，公司与本人就解除劳动关系并未达成一致，请求驳回优众联公司的诉讼请求，并判令优众联公司依法支付经济赔偿金。 本院经审理认定事实如下：刘鹏翔于2017年10月26日进入优众联公司，从事业务拓展工作，每月工资由基本工资4000元加绩效1000元构成，月工资标准为5000元。2018年10月7日，优众联公司与刘鹏翔签订劳动合同书一份，合同第三十二条约定：甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。2019年6月20日，优众联公司发出《公司解除劳动关系告知书》、《解除（终止）劳动关系证明书》。《公司解除劳动关系告知书》主要内容为：全体员工：公司因经营遇到了巨大困难，不得不忍痛告知全体员工，公司无法继续投入资金，至2019年6月30日止全体员工解散……公司自2019年6月30日起解除（终止）劳动关系……《解除（终止）劳动关系证明书》主要内容为：我司员工刘鹏翔……现因公司原因与个人协商解除劳动关系，已于2019年6月30日与我司解除劳动关系。刘鹏翔于2019年6月20日签收上述告知书和证明书。刘鹏翔实际工作年限为1年8个月。 泉州市丰泽区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月1日立案受理刘鹏翔等21人劳动合同争议一案，并于2019年8月1日作出泉丰劳人仲案(2019)第266-1号、第266-2裁决书，裁决优众联公司支付刘鹏翔2019年6月1日至2019年6月20日工资2667元、赔偿刘鹏翔经济补偿金20000元。 上述事实，有优众联公司提供的两份裁决书、《公司解除劳动关系告知书》《解除（终止）劳动关系证明书》《离职申请单》《离职移交审批表》，刘鹏翔提供的《劳动合同书》及双方的庭审陈述予以证实，本院予以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。”本案中，优众联公司向刘鹏翔发出《公司解除劳动关系告知书》，告知包括刘鹏翔在内的全体员工，公司因经营遇到了巨大困难，无法继续投入资金，至2019年6月30日止全体员工解散，公司自2019年6月30日起解除（终止）劳动关系。据此可以认定优众联公司决定提前解散，故优众联公司与刘鹏翔之间的劳动合同关系终止。刘鹏翔主张优众联公司系违法解除劳动合同不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的”的规定，优众联公司应当向刘鹏翔支付经济补偿。该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”刘鹏翔工作年限为1年又8个月，月工资标准5000元，因此优众联公司应当向刘鹏翔支付2个月的经济补偿，为10000元。庭审中刘鹏翔主张劳动合同约定优众联公司解除合同后，未按规定计付经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。对此，本院认为，该约定系针对优众联公司解除劳动合同后未支付经济补偿的规定，而前述本院已认定优众联公司与刘鹏翔的劳动合同关系因优众联公司决定提前解散而终止，故对刘鹏翔该主张不予采信。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条规定，判决如下： 泉州市优众联电子商务有限公司应于本判决生效之日起十日内向刘鹏翔支付经济补偿10000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由泉州市优众联电子商务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  罗玉虹 二〇一九年九月三十日 书记员  郑颖斌 附注引用主要法律法规条文： 《中华人民共和国劳动合同法》： 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》： 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。