沈阳市和平区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0102民初12562号 原告：辽宁汉龙科技咨询服务中心，住所地沈阳市和平区吉林路6号。 法定代表人：杨宗鸣,系该公司法人。 委托诉讼代理人：金升龙，辽宁人民律师事务所律师。 被告：沈阳百信度人力资源服务有限公司，住所地沈阳市东陵区白塔街101号201室。 法定代表人：遇明,系该公司总经理。 委托诉讼代理人：孙翠玲，系该公司员工。 被告：柳芳菲，女，1994年11月21日出生，汉族，住沈阳市和平区。 委托诉讼代理人：刘丽丽，辽宁冠维律师事务所律师。 原告辽宁汉龙科技咨询服务中心诉被告沈阳百信度人力资源服务有限公司、被告柳芳菲劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告辽宁汉龙科技咨询服务中心的委托诉讼代理人金升龙，被告沈阳百信度人力资源服务有限公司的委托诉讼代理人孙翠玲，被告柳芳菲的委托诉讼代理人刘丽丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 辽宁汉龙科技咨询服务中心向本院提出诉讼请求：1、判决原告不予向被告柳芳菲支付双倍工资差额19572元。2、判决原告不予向被告柳芳菲支付经济补偿2978.27元。3、判决本案诉讼费由被告承担。事实及理由：一、原告并不是本案劳动合同主体，原告与被告柳芳菲之间没有劳动关系，而事实上是被告柳芳菲与另一位被告沈阳百信度人力资源服务有限公司之间具有劳动关系。原告与沈阳百信度人力资源服务有限公司签有劳务派遣服务协议书，按照派遣协议约定，沈阳百信度人力资源服务有限公司是劳务派遣公司，负责招聘和为劳务派遣职工办理劳动用工手续、工资发放、社会保险等劳动合同事宜。并向原告收取劳务派遣服务费。被告柳芳菲作为沈阳百信度人力资源服务有限公司派遣员工，于2018年4月开始被派遣至原告处工作，被告柳芳菲每月工资均是由被告沈阳百信度人力资源服务有限公司向原告发送包括柳芳菲在内的所有派遣人员工资确认单后，由原告转给被告沈阳百信度人力资源服务有限公司，再由被告沈阳百信度人力资源服务有限公司向被告柳芳菲和其他被派遣人员支付，同时被告沈阳百信度人力资源服务有限公司收取派遣柳芳菲和其他被派遣人员的劳务派遣服务费。因此，被告柳芳菲与原告没有劳动关系，其主张不应由原告承担。二、因为被告柳芳菲与被告沈阳百信度人力资源服务有限公司之间存在劳动合同关系，被告沈阳百信度人力资源服务有限公司收取原告支出的派出劳务派遣人员费用，其劳动合同权利义务应由派遣单位承担，即被告柳芳菲的劳动争议请求事项，理应由被告沈阳百信度人力资源服务有限公司承担和支付，与原告无关。综上，请法院依法支持原告的诉讼请求。 被告沈阳百信度人力资源服务有限公司辩称，被告辽宁汉龙科技咨询服务中心依照行政许可与原告签订劳务派遣协议，依法依规为原告提供劳务派遣等人力资源相关服务，就如原告在起诉中所述：为劳务派遣职工办理劳动用工手续、发放工资、缴纳社会保险等事宜，并向原告收取劳务派遣服务费，每人每月人民币100元整（价税合计）。被告沈阳百信度人力资源服务有限公司作为实际用人单位也就是原告自主招聘的员工，被告柳芳菲日常工作安排、考核、被告柳芳菲工作态度、工作能力、是否通过或延长原告试用期等相关工作均由原告负责。按正常逻辑关系和工作程序，原告每月先将当月的人员变动、社保变动、绩效变动等等信息和数据提供给被告沈阳百信度人力资源服务有限公司，而被告沈阳百信度人力资源服务有限公司则必须根据原告的指令来执行相关人员、社保的增减手续。而非被告沈阳百信度人力资源服务有限公司招聘、建立劳动关系后将被告柳芳菲派遣至原告出工作。也就是说：在没有得到原告的录用通知时，被告沈阳百信度人力资源服务有限公司不能擅自作主与被告柳芳菲签订劳动合同、也不能擅自作主将被告柳芳菲派至原告出工作、更不能擅自作主提高或降低被告柳芳菲的工资及福利待遇。综上所述，不是被告沈阳百信度人力资源服务有限公司不执行原告的指令，导致的被告一无劳动合同可签。所以对于原告所有诉讼请求不予支持。 被告柳芳菲辩称，关于被告柳芳菲与谁存在劳动关系的问题。被告柳芳菲是原告招聘并录用的员工，在其工作期间被告柳芳菲一直认为自己是与原告建立劳动关系的，并不知道有被告百信度公司的存在。在被告柳芳菲欲提起仲裁前，通过查询工资发放情况和社保缴费明细后才得知被告百信度公司是其工资发放主体和社保缴费主体。至于，原告与被告百信度公司之间是否存在派遣关系被告柳芳菲并不知晓。因此，被告柳芳菲认为用工主体和工资发放主体应当对其请求共同责任并无不当。关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题。被告柳芳菲于2018年4月23日开始，由原告安排从事数字化加工工作，工资支付方式为银行转账。在被告柳芳菲工作期间，无论是原告还是被告百信度公司都没有与其签订书面劳动合同。所以，依据法律规定应当支付未签订劳动合同的双倍工资差额部分。关于解除劳动合同的经济补偿金问题。2018年12月29日时，原告口头辞退被告柳芳菲，又不为其出具《解除劳动合同通知书》。后被告柳芳菲无奈，以原告和被告百信度公司未签订书面劳动合同和未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，并要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额、拖欠的工资和绩效及经济补偿金等。时至今日，原告和被告百信度公司仍未履行上述义务。所以依据法律规定，应当向被告柳芳菲支付经济补偿金。综上所述，和平区劳动人事争议仲裁委员会做出的沈和劳人仲字【2019】96号仲裁裁决书中，虽然没有支持被告柳芳菲要求二公司承担连带责任的请求，但裁决结果基本达到了被告柳芳菲的诉讼目的，所以没有向贵院提起诉讼。因此，被告柳芳菲恳请贵院作出合法裁判，维护劳动者的合法权益。 本院经审理认定事实如下：2018年4月23日，被告柳芳菲入职被告辽宁汉龙科技咨询服务中心，从事数字化加工工作。双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险。 2019年1月18日，被告柳芳菲以邮寄方式向原告及被告沈阳百信度人力资源服务有限公司发出解除劳动合同通知书，以未缴纳社会保险、拖欠绩效工资等为由解除劳动关系。 2019年，被告柳芳菲以原告、被告沈阳百信度人力资源服务有限公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年5月28日作出仲裁裁决书，裁决，一、辽宁汉龙科技咨询服务中心于本裁决书生效之日起5日内一次性支付申请人柳芳菲双倍工资差额19572元；二、辽宁汉龙科技咨询服务中心于本裁决书生效之日起5日内一次性支付申请人柳芳菲经济补偿2978.27元。原告不服，起诉来院。 仲裁庭审中，被告柳芳菲主张与原告建立劳动关系，被告沈阳百信度人力资源服务有限公司代发工资，原告与被告沈阳百信度人力资源服务有限公司系合作关系。原告及被告沈阳百信度人力资源服务有限公司对被告柳芳菲的该主张均认同。 另查明，原告与被告沈阳百信度人力资源服务有限公司签订《劳务派遣服务协议书》，约定，服务期限2018年4月1日至2019年3月31日，原告按每月每人100元标准向被告沈阳百信度人力资源服务有限公司支付派遣服务费用。 被告沈阳百信度人力资源服务有限公司为被告柳芳菲代发工资。2018年5月21日支付第一笔工资即4月份工资613.63元，2018年6月11日支付5月份工资2964.22元，2018年7月10 日支付6月份工资2844.94元，2018年8月27日支付7月份工资2664.19元，2018年9月28日支付8月份工资3197.46元，2018年12月14日支付9月份工资2576.39元，2018年12月14日支付10月份工资2470.02元，2018年12月20日支付11月份工资2854.35元，仲裁开庭之前支付12月份工资4397.43元。 各方均确认被告柳芳菲离职前12个月平均工资为2795.90元。 本院认为，关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。原告主张被告柳芳菲系由被告沈阳百信度人力资源服务有限公司派遣至其公司工作，但原告未能举证证明其已将相关劳务派遣协议的内容告知被告柳芳菲，其劳务派遣服务协议书系两家公司签订，无法证明被告柳芳菲知晓上述派遣情况，被告柳芳菲、被告沈阳百信度人力资源服务有限公司均否认被告柳芳菲系由被告沈阳百信度人力资源服务有限公司派遣至原告处工作，且被告柳芳菲提供劳动的内容系原告业务组成部分，被告柳芳菲实际工作接受原告的管理，仲裁庭审中原告亦认可与被告柳芳菲建立劳动关系，被告沈阳百信度人力资源服务有限公司系代发工资，因此，原告与被告柳芳菲建立劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应向劳动者支付未签劳动合同双倍工资差额。故原告应支付被告柳芳菲未签订书面劳动合同二倍工资差额，经计算，被告柳芳菲主张的数额未超其实际应得数额，故对被告柳芳菲的主张，本院予以支持。 关于解除劳动合同经济补偿的问题。被告柳芳菲以原告未缴纳社会保险、拖欠绩效工资等为由与其解除劳动关系。原告应向被告柳芳菲支付解除劳动关系经济补偿2795.90元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告辽宁汉龙科技咨询服务中心于本判决生效后十日内一次性支付被告柳芳菲未签订书面劳动合同二倍工资差额19572元； 二、原告辽宁汉龙科技咨询服务中心于本判决生效后十日内一次性支付被告柳芳菲解除劳动关系经济补偿2795.90元； 三、驳回原告的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 员 金春雷 二〇一九年九月十七日 法官助理 程 慧 书 记 员 武 泽