贵州省兴仁市人民法院民 事 判 决 书（2019）黔2322民初3206号原告（互为被告）：何大江，男，1974年12月1日生，汉族，住四川省达县。委托诉讼代理人：崔耕梅、汪育倩（实习），贵州雄胜律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告（互为原告）：贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿，统一社会信用代码：915200007854689217，住所地：贵州省黔西南布依族苗族自治州兴仁市潘家庄镇坪寨村。法定代表人：古明友。委托诉讼代理人：宋涛，贵州心达律师事务所律师。代理权限：特别授权。原告（互为被告）何大江与被告（互为原告）贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿（以下简称“兴隆煤矿”）劳动争议一案，当事人双方均不服仁劳（人）仲案字[2019]112号仲裁裁决，分别于2019年7月10日、2019年7月11日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，将两案并案公开开庭进行了审理。原告（互为被告）何大江的委托诉讼代理人崔耕梅、汪育倩，被告（互为原告）兴隆煤矿的委托诉讼代理人宋涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。何大江向本院提出诉讼请求：1.不服兴仁市劳动人事争议仲裁委员会2019年6月26日作出的仁劳（人）仲案字[2019]112号仲裁裁决书第二项，该仲裁裁决计算时间错误，对何大江的经济补偿金应以4.5个月标准进行计算即：6202.81／元×4.5／年＝27912.65元；2.案件受理费由兴隆煤矿承担。事实和理由：何大江于2015年4月14日到兴隆煤矿处上班，双方为一年一签的固定期限劳动合同关系，何大江在兴隆煤矿处一直工作至今。至何大江申请仲裁之时起工作年限为4年零1个月，何大江在仲裁中提交的煤矿员工矿灯牌也已明确载明了何大江入职日期为2015年4月14日，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，兴隆煤矿应从2015年4月14日起至2019年5月止，按劳动者每工作满一年支付一个月的工资标准向何大江支付经济补偿金共计人民币27912.65元（6202.81／元×4.5／年=27912.65元)。综上所述，兴仁市劳动人事争议仲裁委员会2019年6月26日作出的仁劳（人）仲案字[2019]112号仲裁裁决书认定事实不清，部分裁决内容不符合法律规定，故提起如上诉讼，望判如所请。兴隆煤矿辩称，1.何大江系自行离开，兴隆煤矿不应支付经济补偿金；2.即使需要支付，起算点应从2019年1月份开始起算；3.经济补偿金的标准不应按照原仲裁裁决书认定的6150.97元为标准；4.在双方所签订的《劳动合同》中，何大江在入职承诺书中明确表示放弃经济补偿或经济赔偿。兴隆煤矿向本院提出诉讼请求：1、依法撤销兴仁市劳动人事争议仲裁委员会仁劳（人）仲案字[2019]112号《仲裁裁决书》第二、三项，判决兴隆煤矿支付何大江2019年3月、4月的工资11104元；2.判决兴隆煤矿支付何大江经济补偿金的数额为8940元。事实和理由：兴隆煤矿与何大江劳动争议纠纷仲裁一案，经兴仁市劳动人事争议仲裁委员会审理，作出仁劳（人）仲案字[2019]112号仲裁裁决书。兴隆煤矿对该裁决书第二项、第三项不服，具体理由如下：一、仲裁裁决要求兴隆煤矿支付何大江2019年3月至2019年5月工资15093.5元，缺乏事实依据。根据兴隆煤矿财务所统计的数据以及2019年工资发放清单显示，其3月份的工资为5587元，4月份的工资为5517元，5月份的工资现兴隆煤矿还在造册，未确定具体的工资数额，故兴仁市劳动人事争议仲裁委员会在数据尚未确定的情况下裁定兴隆煤矿支付何大江工资15093.50元，缺乏事实依据。二、仲裁裁决要求兴隆煤矿支付何大江经济补偿金9226.46元缺乏事实依据。根据兴隆煤矿财务统计，何大江兴隆煤矿2018年3月至2019年3月平均工资为5467元，但兴仁市劳动人事争议仲裁委员会却以何大江所提供的平均工资6150.97元作为计算标准，明显与事实不符。综上，兴仁市劳动人事仲裁委员会作出的仁劳（人）仲案字[2019]112号《仲裁裁决书》第二、三项裁决错误，恳请贵院依法审查，判决支持兴隆煤矿的全部诉讼请求。何大江辩称，1.我方认为仁劳（人）仲案字[2019]112号《仲裁裁决书》第三项认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持，该仲裁第二项认定事实不清，应当从2015年4月开始计算经济补偿金，且应当支付的经济补偿金为27912.65元。2.关于兴隆煤矿所说的计算标准，应当以合法的证据予以支撑，但根据仲裁中提交的证据显示，何大江的月平均工资为6150.97元。本院经审理认定事实如下：何大江于2015年4月到兴隆煤矿工作，工作岗位为机电运输科中级电工。经何大江申请，兴仁市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月26日作出仁劳（人）仲案字[2019]112号仲裁裁决，裁决：一、解除何大江与兴隆煤矿之间的劳动用工关系；二、由兴隆煤矿向何大江支付经济补偿金9226.46元；三、裁决兴隆煤矿向何大江支付拖欠的工资15093.5元。后何大江与兴隆煤矿均不服该裁决，遂本院提起诉讼。另查明，兴隆煤矿原名为贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁县兴隆煤矿,后变更为贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿。上述事实，有何大江提交的身份证复印件、煤矿员工矿灯牌、入井牌、国家安全生产应急救援培训证书、仁劳（人）仲案字[2019]112号仲裁裁决书及送达回证、证人王某、向某证人证言；兴隆煤矿提交的营业执照复印件、法定代表人身份证复印件、仁劳（人）仲案字[2019]112号仲裁裁决书复印件予以证实，以上证据经本院庭审质证及审查予以确认并在卷佐证。对何大江提交的工资册复印件，本院将结合案件事实及其他证据材料作综合认定。对兴隆煤矿提交的财务清单复印件，无相关人员签字盖章，何大江不予认可，本院不予采信。本院认为，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，何大江、兴隆煤矿对仁劳（人）仲案字[2019]112号仲裁裁决书第一项解除双方之间的劳动合同关系无异议，视为服从仲裁裁决，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”、第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”的规定，兴隆煤矿未及时向何大江足额支付劳动报酬，何大江有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。结合何大江提交的煤矿员工矿灯牌、入井牌、证人王某、向某证人证言、工资册，本院对矿灯牌、入井牌上记载的入职时间2015年4月14日予以采信，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，何大江在兴隆煤矿的工作时间为2015年4月14日至2019年5月13日，上班时间为四年零一个月。从2018年5月至2019年4月的工资，因兴隆煤矿未向本院提交，故本院对何大江提交的工资册予以采信，其中2018年5月6600元、2018年6月6000元、2018年7月5300元、2018年8月7134元、2018年9月6125.20元、2018年10月5970元、2018年11月6358.36元、2018年12月6134.90元，经计算平均工资为6202.81元，仲裁裁决书认定解除合同前十二个月的平均工资6150.97元（依据何大江提供的平均工资6202.81元×11个月加2019年3月工资5580.76元除以12个月），符合法律规定，应予支持，故兴隆煤矿应支付何大江的经济补偿金为6150.97元/月×4.5个月=27679.36元。兴隆煤矿应支付何大江2019年3月-5月13日的工资为5580.76+6150.97+6150.97÷30×13=14397.15元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、解除贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿与何大江之间的劳动关系；二、由贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿于本判决生效后十日内支付何大江工资共计14397.15元；三、由贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿于本判决生效后十日内支付何大江经济补偿金27679.36元。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计10元，由贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿负担。如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。审 判 员  郭 柯二〇一九年九月十八日法官助理  陈青艳书 记 员  夏友云