贵州省贵阳市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0113民初5485号原告：刘坤银，男，1955年11月16日生，汉族，户籍地：贵州省锦屏县，现住贵阳市白云区。委托诉讼代理人：谷粒，女，贵州心典律师事务所律师，执业证号：15201201511642875。代理权限：特别代理。被告：贵州亿昂实业股份有限公司，住所地：贵州省贵阳市白云区粑粑坳，现办公地：贵州省贵阳市观山湖区长岭南路151号绿地环保大厦201室，统一社会信用代码：91520000730945161C。法定代表人：余红华，女，该公司董事长，委托诉讼代理人：彭林森，男，1987年5月4日生，汉族，该公司员工，代理权限：特别代理。委托诉讼代理人：黄辉煌，男，1963年12月14日生，汉族，该公司实际控制人，代理权限：特别代理。原告刘坤银诉被告贵州亿昂实业股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月24日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人谷粒，被告之委托诉讼代理人黄辉煌、彭林森到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付2015年1月1日起至今拖欠的工资（暂计算至2019年6月30日）44591.4元；二、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金55000元；三、判令被告向原告支付2019年4月17日前垫付还未报销的款项4298元；四、判令被告支付原告未缴纳社保的实际损失256800元（10年×12月/年×2140元/月）；五、诉讼费由原告自行承担。事实和理由：原告于2008年3月5日起受聘于贵州辉煌实业有限公司，任房开部经理，解除劳动关系前任公司承建的贵阳市海事搜救指挥中心（百花湖港监航务站）供水工程现场负责人。原、被告分别于2010年1月28日、2013年11月14日签订书面劳动合同，第一次劳动合同期为2010年1月28日至2013年11月28日，第二次劳动合同期为2013年11月14日至2016年7月31日。2010年7月27日，贵州辉煌实业股份有限公司依法申请变更登记名称为贵州亿昂实业股份有限公司。2015年1月1日至今，变更未按时足额发放工资，欠发11个月工资，也从未为原告依法缴纳社会保险，致使原告至今不能享受社会保险待遇。变更的行为严重违反了劳动法和劳动合同法的相关规定，严重侵害了原告的合法权益，为了维护自己的合法权益，原告无奈向贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该仲裁委对案件主体、事实、证据的认定存在随意性、片面性，导致事实不清、适用法律错误，原告不服仲裁委不予受理的裁决提起本案诉讼，请求支持原告的诉请。被告辩称，原告于2010年与被告建立劳动关系并签订劳动合同，担任房开经理，后任供水工程负责人。2016年3月原告从公司离职，离职后与公司所有账务结清。2018年9月13日至2019年5月20日期间双方口头达成劳务协议，每月报酬3000元，原告负责供水工程工人的接送等杂务，截止2019年5月20日被告仅欠原告垫付还未报销的费用3899元。原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿为无理要求且超过诉讼时效，原告2016年3月31日是因个人原因主动离职，不存在解除劳动关系的经济补偿，2018年9月至2019年5月期间双方形成的是劳务关系，原告已经达到法定退休年龄，双方不存在劳动关系，也就不存在解除劳动关系的经济补偿。原告2016年3月31日离职前被告确实未为其缴纳社保，但未交费是原告的个人原因，与被告无关且已超过诉讼时效，2018年9月至2019年5月期间双方是劳务关系，被告没有义务为原告缴纳社保，故请求法院判决被告仅向原告支付报销费用3899元，驳回原告的其他诉请。根据原告的陈述及其提交的等证据，本院认定的事实如下：贵州辉煌实业股份有限公司于2010年7月变更登记为贵州亿昂实业股份有限公司。2010年1月28日原、被告签订《劳动合同》，被告安排原告在其房开部任项目经理，合同期限为2010年1月28日至2013年11月28日。2013年11月14日原、被告签订《劳动合同》，被告安排原告任经理助理，合同期限为2013年11月14日至2016年7月31日。原告认为被告未为其足额发放工资，遂于2016年3月31日离职。2018年9月10日，原告又到被告处工作，任被告承建的贵阳市海事搜救指挥中心（百花湖港监航务站）供水工程项目负责人（亦即该项目合伙人），月基本工资3000元。2019年1月10日原告出具《说明》，载明“本人于2016年3月31日从公司离职时所有的账务都已结清，现特此说明”。此后，原告认为被告应每月向其支付5000元工资而被告未足额发放，遂于2019年5月20日又离职，之后未再到被告处上班。2018年9月10日至2019年5月20日原告在被告处工作期间，被告向其支付了19000元工资；扣除原告代被告收取并未支付给被告的5594元水费后，被告尚有3899元应报销的费用（原告出差等垫付的费用应由被告予以报销）未支付给原告。因原告在被告处工作期间被告未为其缴纳社保，且已无法补缴，故原告为维护其权益于2019年7月3日向贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日以原告主体不适格为由不予受理。现原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼，诉请如前。本院认为，本案争议的焦点为：一、被告是否拖欠原告工资；二、原告诉请被告支付解除劳动关系的经济补偿和未缴纳社保导致的实际损失是否超过诉讼时效。一、针对被告是否拖欠原告工资的问题，本院认为，2019年1月被告出具的《说明》明确载明其2016年3月31日从被告处离职时所有账务结清，现原告主张被告拖欠其2016年3月31日离职前的工资没有依据，即使原告认为被告拖欠其工资，也没有在时效期间内向被告主张权利且被告提出了时效抗辩，因此对原告的该部分诉请本院不予支持。2018年9月10日至2019年5月20日期间，月基本工资3000元（折算日工资为100元），被告已足额向原告支付了该期间的工资19000元，原告主张该期间月工资5000元没有提交证据予以证实，因此对原告的该部分诉请本院也不予支持。二、针对原告诉请被告支付解除劳动关系的经济补偿和未缴纳社保导致的实际损失是否超过诉讼时效的问题。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日；劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案原告2016年3月31日从被告处离职，双方劳动关系解除，原告应当在解除劳动关系一年内向被告主张相关权利，其2019年7月3日首次主张权利（向贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁）已经超过时效，2018年9月10日双方重新形成的用工关系并不导致原告向被告主张前一次用工关系应获得的相关赔偿费用的时效期间中止、中断，因此被告提出的时效抗辩成立。2018年9月原告重新到被告处工作时已年满60周岁，已超过社会保险首次参保年龄，被告无法为其缴纳社会保险，原告无权就该期间被告未为其缴纳社会保险向被告主张赔偿，且该期间被告已足额支付原告工资，原告以被告未足额支付工资为由主张被告支付经济补偿金没有依据。原告认为被告处于停工状态，其2016年3月31日离开公司仅是待岗并非离职，双方也未办理解除劳动关系的任何手续，之后被告有项目后又通知原告去上班，双方实际是2019年5月才解除劳动关系，因此原告主张权利未超过时效。对此，本院认为，庭审中原告多次陈述其2016年3月31日从被告处离职，原告出具的《说明》也明确载明原告是离职，原告没有提供证据证实其2016年3月31日离开公司是待岗，被告也不认可，因此对原告的该主张本院不予采纳，原告主张权利已超过时效。综上，对原告的该两项诉请，本院不予支持。经庭审核实，原告2018年9月至2019年5月在被告处工作期间，被告确有3899元应报销的费用未支付给原告，故对原告的该诉请本院予以支持，但对原告诉请超过的部分本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第一百六十七条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条、《最高人民法院关于适用的解释》第二百一十九条的规定，判决如下：一、被告贵州亿昂实业股份有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告刘坤银垫付未报销的费用3899元；二、驳回原告刘坤银的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告贵州亿昂实业股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  安秀二〇一九年九月二十五日法官助理祝文君书记员张立婧