包头市东河区人民法院民事判决书（2019）内0202民初2116号原告包头市金海房地产开发有限责任公司，统一社会信用代码×××。法定代表人张鹏。委托诉讼代理人杨占玉，系包头市诺诚法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人刘秀文，1963年12月11日，公民身份号码×××，现住包头市。被告刘云在，男，1966年7月14日出生，公民身份号码×××，现住包头市。委托诉讼代理人郑玉芝，系内蒙古铭法律师事务所律师。原告包头市金海房地产开发有限责任公司诉被告刘云在确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年06月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告包头市金海房地产开发有限责任公司委托诉讼代理人杨占玉、被告刘云在及其委托诉讼代理人郑玉芝到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告包头市金海房地产开发有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告存在劳动关系的时间为2014年1月至2018年9月；2、请求确认原告欠被告的税前工资为288000元以内；3、请求确认原告代扣代缴被告工资收入个人所得税款，以现行税法规定为准；4、请求确认原告应从所欠被告工资中扣减被告借支工资及生活费等共计135500元；5、请求判决被告向原告办理工作交接，工作交接后一定期限内原告给付所欠被告工资；6、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2014年1月到原告公司工作，任工程师一职，陆续工作至2018年9月。双方未签订书面劳动合同，双方口头约定月工资为税前9000元，其中2014年1月-5月为每月6500元。原告代扣代缴其工资收入的个人所得税。2018年9月被告在未通知原告和未办理工作交接的情况下突然离开原告公司，属于擅自离岗，导致原告大量工程无法结算，造成损失。2019年4月，被告向东河区劳动人事争议仲裁院就确认双方存在劳动关系、给付拖欠工资及有关社会保险等申请劳动争议仲裁，该院于2019年5月14日以(2019)包东劳人仲案84号仲裁裁决书作出裁决如下:一、确认申请人与被申请人双方于2012年至2018年10月31日期间存在劳动关系;二、由被申请人支付申请人拖欠工资476000元;三、驳回申请人提出的由被申请人支付未签订劳动合同双倍工资另一倍68500元、办理并缴纳各项社会保险费169070元和支付私车交通费84000元及通信费8400元的仲裁请求。原告认为，裁决书认定的部分事实和部分裁决内容错误。一、双方劳动关系是自2014年至2018年9月，不是裁决书确认的于2012年至2018年10月31日，被告自己主张的起始时间只是2014年1月1日，而非2012年;二是原告欠被告的工资应不超过288000元，即2015年12个月，2016年5个月，2017年12个月，2018年3个月，计32个月×9000元，而且是税前工资，原告应代扣代缴其工资收入的个人所得税，同时应扣除被告借支工资及生活费等计135500元，仲裁裁决原告支付被告拖欠工资476000元错误。故原告提起诉讼，并提出如上诉讼请求。被告刘云在辩称，原告的请求不能成立，请求法院予以驳回。一、被告于2012年入职，2018年10月底因为职务被他人代替，无法进入办公区也不能操作办公电脑，被迫离开了原告公司，不是本人擅自离职；二、被告没有带走原告公司的任何材料及电脑，且原告在被告离开公司期间从未要求被告进行工作交接，造成的损失应当由原告自己负担；三、原、被告存在事实劳动关系，且原告公司长时间拖欠被告的税后工资476000元；四、被告在原告公司工作期间内处理多项事务时动用私人财物，原告却长期不给被告支付工资造成经济损失，故请求依法驳回原告的诉请并支付被告工资476000元。本院经审理认定事实如下：被告于2014年1月到原告公司工作，任工程师一职，工作至2018年9月,有2018年9月25日的鹿鼎豪庭自救办公室（2018）2号会议纪要为证。双方未签订书面劳动合同，2014年1月至2014年5月每月工资为6500元，2014年6月以后每月工资为9000元。2018年10月，原告称被告在未通知原告和未办理工作交接的情况下突然离开原告公司，并带走公司相关业务资料和办公用电脑，导致原告大量工程无法结算，造成无法弥补的损失。被告称2018年底原告陆续安排其他人代替了被告的工作，未征得被告同意擅自更换了办公室钥匙和电脑密码，被告进不了办公区，也不知道电脑里的资料是否存在。双方对上述陈述均未提交有力证据。2019年4月，被告向东河区劳动人事争议仲裁院就确认双方存在劳动关系、给付拖欠工资及有关社会保险等问题申请劳动仲裁，并提出请求：1.裁决请求申请人与被申请人自2014年1月1日至2018年11月1日存在劳动关系；2.裁决被申请人支付申请人2014年1、3、4、5、9、10、11、12，共计8个月，其中4个月工资26000元（6500元/月×4个月），另外4个月工资36000元(9000元/月×4个月），2015年1月1日至2018年11月1月的正常工作时间工资423000元（9000元/月×47个月），工资税后合计485000元；3.裁决被申请人支付申请人自2014年1月1日至2018年11月1日未签书面劳动合同的二倍工资差额86500元（6500元/月×5个月+9000元/月×6个月=86500元）；4.裁决被申请人支付申请人2014年1月1日至2018年11月1日的私车公用费84000元（1500元/月×56个月）、通信费8400元（150元/月×56个月），合计92400元；5.裁决被申请人支付申请人社会保险费169070元（按照基本养老保险为20%、医疗保险为6.5%、失业保险为2%、工伤保险为0.5-2.4%、生育保险为1%计算：2014年1月、3月、4月5月,6500元×4个月×31.39%=8294元；9000元/月×56个月×31.9%=160776元),并办理全部社会保险。该院于2019年5月14日以(2019)包东劳人仲案84号仲裁裁决书作出裁决如下:一、确认申请人与被申请人双方于2012年2月至2018年10月期间存在劳动关系;二、由被申请人支付申请人拖欠工资476000元;三、驳回申请人提出的由被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资另一倍68500元、办理并缴纳各项社会保险费169070元和支付私车交通费84000元及通信费8400元的仲裁请求。原告不服提起诉讼，被告表示同意(2019)包东劳人仲案84号仲裁裁决书的裁决结果。本案在审理过程中，被告对于原告提供的2014年3、4、5、9、10、11月所领工资49000元，2016年8、9、10、11月所领工资36000元，2014年4月30日借款2000元、2014年7月19日借款2000元、2014年8月9日领工资3000元、2014年9月6日领工资3000元、2014年9月17日领工资6000元、2014年10月23日借款20000元、2015年1月29日通过工商银行和平路支行汇款10000元、2018年3月2日收汇款10000元、2018年6月8日借款9000元，均予以认可，以上共计领款150000元。被告对于2013年11月24日的修车款20000元、2014年7月26日500元不予认可，理由为2013年以前的工资账目均已结清，2014年7月26日500元没有被告的签字。双方均认可2015年及2017年两年被告未领过工资。本院认为，原、被告双方均认可自2014年1月起已形成劳动关系，双方对此均无异议，本院予以支持。劳动关系结束之日依现有证据应认定为2018年9月。原告所诉每月给付被告工资报酬属于税前工资以及饭费、洗车费等，证据不足，本院不予支持。对于2013年11月24日的修车款20000元，原告称2013年以前的工资账目均已结清。涉及工资账目是否结清，举证责任应当是原告，故原告应承担举证不能的后果。原告请求被告向原告交接工作，原告并未明确其应交接的内容明细，故本院对此请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条第一款第二项之规定，判决如下：确认原被告双方于2012年2月至2018年9月间存在劳动关系；原告支付被告拖欠工资319500元；驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告包头市金海房地产开发有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。申请执行的期间为本判决生效后的两年，逾期申请视为放弃执行。审判员 赵 元 二〇一九年九月十一日书记员 张宝芳附：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。