河北省唐山市路南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0202民初1237号 原告：李宏艺，女，1978年6月6日出生，汉族，现住唐山市路北区。 委托诉讼代理人：赵金领，系原告之夫，1979年2月14日生，汉族，现住唐山市路北区。 被告：唐山万富酒店管理有限公司路南富力洲际酒店分公司，住所地唐山市路南区万达广场（路南区文化路11号）。 负责人：赵谙，职务：公司总经理。 委托诉讼代理人：于泳江，男，该公司员工。 原告李宏艺与被告唐山万富酒店管理有限公司路南富力洲际酒店分公司（以下简称富力洲际酒店）劳动争议一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李宏艺委托诉讼代理人赵金领、被告唐山万富酒店管理有限公司路南富力洲际酒店分公司委托诉讼代理人于泳江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李宏艺向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付非法解除劳动合同的赔偿金28296元；2.要求被告赔偿未及时出具《解除劳动关系的证明》给原告造成的损失10000元，并要求被告出具合格的解除劳动关系证明；3.要求被告支付原告2019年3月的工资1257元；4.要求被告按照最新标准支付一次性伤残就业补助金30000元。原告当庭申请撤回第三项诉请，被告已经支付该部分工资；当庭申请增加第二项诉请的损失金额为15000元，因开庭之日距离仲裁之日已经过去一段时间，所以要求增加损失金额。原告当庭申请增加诉请：5.要求被告协助办理失业保险金、一次性工伤医疗补助金。事实与理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经唐山市路南区劳动人事争议调解仲裁委员会受理、审查，作出了南劳人仲字【2019】第103号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决第一项认定事实错误，依法应当撤销。2019年2月26日晚因为工作原因，原告与同事张宏坤发生矛盾而报警，2019年3月5日路南区广场派出所对张宏坤的处理结论：“没有违法事实、不予处理”。该结论认定原告为受害人，张宏坤为加害人。2019年3月7日唐山富力洲际酒店中厨房厨师长唐汉代表酒店告诉申请人，“依据酒店规章制度，在派出所没有作出处理结果之前，你和张宏坤停止工作”，被告非法口头解除劳动合同。这与派出所3月5日做出的处理结论明显不符。2019年3月28日酒店向原告送达了《解除劳动合同通知书》，但是该通知书已被仲裁书认定为非法，因此被告属于非法解除劳动合同。另外，被告所认定的事实与路南区广场派出所认定的事实明显矛盾，被告解除劳动合同的程序不符合《酒店员工手册》的程序要求，因此，被告应向原告支付非法解除劳动合同的赔偿金。被告故意向路南区人社局谎称原告系主动辞职，不积极协助原告办理领取失业保险金的相关手续，截止到原告起诉时，被告也没有主动协助原告办理领取一次性工伤医疗补助金的相关手续。因为被告在解除劳动合同的同时，没有及时出具合格的《解除劳动关系证明》，导致原告没有被香格里拉大酒店录取，给原告造成重大经济损失。鉴于原告的住房公积金从2019年3月开始停缴，为了领取住房公积金个人账户中的余额，原告要求被告向原告出具《离职证明》。 唐山万富酒店管理有限公司路南富力洲际酒店分公司辩称，原告李宏艺主张的违法解除劳动合同赔偿金28296元和未及时出具合法的《解除劳动关系证明》并给其造成15000元损失没有事实和法律依据。2019年2月26日，原告李宏艺与被告处另一员工张宏坤因工作原因发生口角争执，后双方发生打架斗殴事件。被告处的《你的指南》（即《酒店员工手册》）第79页违纪行为与处罚对照表中明确写明“煽动他人或参与打架斗殴”第一次出现，处罚方式为解除劳动合同。原告与张宏坤打架事件发生后，被告基于公司的规章制度，对二人均予以解除劳动合同，同时自被告酒店经营以来，从未发生过如此恶劣的事件，给被告企业形象和员工造成了非常不利的严重影响。被告依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定解除原告与张宏坤的劳动合同符合法律规定，同时解除劳动合同也得到了唐山市人社局劳动用工备案处的确认，并出具了该部门核准的《解除劳动合同证书》，不存在违法解除劳动合同的问题。解除合同后被告就将解除劳动合同通知书送达给原告，原告所主张的损失与我公司没有任何关系，其也没有证据证明损失发生。因此，原告要求被告支付经济赔偿金和损失的请求不能成立，请求法院依法驳回；被告《人力资源制度与程序-离职程序》中列明，员工离职须办理离职清退手续（退还酒店工服、更衣柜钥匙、工卡、《酒店员工手册等所有酒店物品》），原告未办理离职清退手续，被告已为原告发放了其剩余工资2019年3-4月工资，共计2325.06元；《工伤保险条例》与《河北省工伤保险实施办法》中未列明被解除劳动合同的工伤职工是否享有伤残就业补助金的相关内容，被告将按照唐山市当地法律法规相关条款执行。 本院经审理认定事实如下:原告李宏艺于2014年8月29日入职被告唐山万富酒店管理有限公司路南富力洲际酒店分公司，从事厨师工作。月工资2100元。同日，被告签收原告公司的《你的指南》，《你的指南》中写明：“《你的指南》由唐山万达洲际酒店依据中国有关法律、法规、政策及酒店经营需要制定，旨在于向酒店的高级管理人员、管理人员及所有员工阐释洲际酒店集团与酒店制定的企业文化与规章制度，酒店的所有员工均应遵守指南中的规定”，其中第七十页中规定“煽动他人或参与打架斗殴”，第一次处罚为“解除劳动合同”。2019年2月26日22时许，原告李宏艺与同事张宏坤因工作琐事发生冲突，经唐山市公安局路南分局作出唐公南（广）不决字[2019]第0001号不予行政处罚决定书，认定“张宏坤虽与李宏艺有接触但没有造殴打李宏艺的事实，情节特别轻微”，决定对张宏坤不予处罚。2019年3月22日，被告唐山万富酒店管理有限公司路南富力洲际酒店分公司作出《关于解除李宏艺劳动关系（合同）的决定》，以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定以及原告规章制度的《你的指南》（即《酒店员工手册》）第70页第二条的规定为由，解除与原告的劳动关系。2019年3月28日，原告李宏艺收到被告发出的《解除劳动合同通知书》。2019年3月18日，唐山香格里拉大酒店向原告李宏艺发出《意向录取通知书》，通知原告李宏艺“拟自2019年3月25日起聘用您担任中厨房宾客服务员一职”，并通知原告相关入职事宜。 另查明，2017年5月5日，原告李宏艺下班途中摔伤，属于工伤范围，经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，拾级伤残、停工留薪期3个月。原告于2019年3月19日和2019年4月8日向唐山市路南区劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁申请，唐山市路南区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年6月14日作出南劳人仲案字[2019]第103号仲裁裁决书，裁决：“1.被申请人为申请人出具符合相关规定的《解除劳动关系证明》。2.被申请人支付申请人2019年3月份工资1257元。3.被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金21755.32元。4.驳回申请人其他仲裁请求”。原告不服上述仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。 本院认为，用人单位应当依照法律规定全面、规范地履行对劳动者的有关义务，劳动者亦应尊重事实、恰当维权。被告公司规章制度中将“煽动他人或参与打架斗殴”行为的第一次处罚即定为“解除劳动合同”，与其企业文化和经营范围密切相关。原告与被告处另一员工因工作琐事产生冲突，被告经了解事件始末，将原告该行为定性为“煽动他人或参与打架斗殴”的违纪行为，以其严重违反公司规章制度为由，解除与被告的劳动关系，符合法律规定，故对于原告提出的要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告在尚未与被告解除劳动关系时，应聘于其他公司，并据此请求被告支付因未及时出具《解除劳动关系的证明》造成的损失，且未提交证明其诉请损失具体金额的证据，本院对其该项诉请亦不予支持。原告在被告处工作期间，曾认定工伤并鉴定为拾级伤残，被告在依法终止工伤职工的劳动合同后，应当依照有关工伤保险规定由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由被告支付原告一次性伤残就业补助金，标准为解除或终止劳动、人事关系时4个月本省上一年度职工月平均工资，金额为21755.32元，本院对南劳人仲案字【2019】第103号仲裁裁决书第三项仲裁裁决予以确认。原告要求被告协助办理失业保险金及一次性医疗补助金的诉讼请求，不属于人民法院受理范围，本案不予涉及。在本案审理过程中，被告已支付拖欠原告的2019年3月的工资，并出具了符合标准的《解除劳动关系证明》，原告予以认可并接受，本院予以确认。 综上所述，原告李宏艺的部分诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告唐山万富酒店管理有限公司路南富力洲际酒店分公司于本判决生效之日起十日内支付原告李宏艺一次性伤残就业补助金21755.32元； 二、驳回原告李宏艺的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10.0元，减半收取计5.0元，由原告李宏艺负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 员 王晓丹 二〇一九年九月二十七日 法官助理 朱良曼 书 记 员 杜雪宁