广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0204民初2260号 原告：何纯林，男，1971年3月6日出生，汉族，住广西富川瑶族自治县。 原告：何翠凤，女，1968年11月20日出生，汉族，住广西富川瑶族自治县。 二原告共同委托诉讼代理人：莫增搬，广西圣泰律师事务所律师。 被告：柳州市柳南区丹尼臣音响设备店，住所地：柳州市柳邕路263号万达广场室内步行街三层3067A号商铺，统一社会信用代码：92450204MA5KFNXX9Q1-1。 经营者：吕龙庆，男，1981年2月3日出生，汉族，住广东省信宜市。 委托诉讼代理人：李义，广西正泰和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何盼盼，广西正泰和律师事务所实习律师。 原告何纯林、何翠凤诉被告柳州市柳南区丹尼臣音响设备店劳动争议一案，本院于2019年5月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告何纯林以及其与原告何翠凤的共同委托诉讼代理人莫增搬，被告柳州市柳南区丹尼臣音响设备店的委托诉讼代理人李义、何盼盼到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告何纯林、何翠凤向本院提出的诉讼请求为：1、判决两原告的儿子何修权与被告2018年3月1日至2019年1月4日期间存在劳动关系；2、判决被告支付两原告何修权非因工死亡丧葬补助费22152元；3、判决被告支付两原告一次性生活困难补助费44304元；4、判决被告支付两原告不与何修权签劳动合同2018年3月1日至2019年1月4日期间的一倍工资30000元。 事实与理由：两原告系何修权的父亲和母亲，何修权于2018年3月应被告的招聘，到被告位于柳州市柳邕路263号万达广场室内步行街三层3067A号商铺工作。自2018年3月起被告租用柳州市XX室给本店员工居住，何修权和另外一名员工一直居住其中。2019年1月5日凌晨，何修权在该租住屋内洗澡时不幸一氧化碳中毒死亡。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定，申请人应当支付被申请人（一）非因工死亡丧葬补助费22152元(5538元×4=22152元个月）……(四）一次性生活困难补助费44304(5538元×8个月=44304元）；另外，被告不与何修权签劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告应支付双倍何修权工资30000元（3000×10个月）。以上事宜，因与被告多次协商未果，提起劳动仲裁，原告对柳州市劳动人事争议仲裁委员会裁决不服，为此提起诉讼，恳请人民法院支持原告的仲裁请求。 被告柳州市柳南区丹尼臣音响设备店辩称，原告的儿子何修权与被告不存在劳动关系，请求法院驳回原告全部诉请。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织双方当事人进行质证。本院认为，对于双方均无异议的证据，本院予以确认。对于双方有异议的证据，本院将结合案件事实查明部分予以综合认定。 综合全案证据，本院确认以下法律事实：何修权系原告何纯林、何翠凤的儿子。2019年1月5日，报警人侯某报警称和他同住的同事何修权洗澡时意外猝死。柳州市公安局五里卡派出所接到报警并处警后的反馈信息为：经法医现场勘察，排除案件，两人系柳南万达广场2068号门面君悦音响店员工。柳州市工人医院于同日出具的《居民死亡医学证明（推断）书》载明：2019年1月5日，何修权因一氧化碳意外中毒在柳州市死亡。 2019年2月27日，何纯林、何翠凤作为申请人以柳州市柳南区丹尼臣音响设备店为被申请人向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认何修权与被申请人2018年3月1日至2019年1月4日期间存在劳动关系；2、被申请人支付两申请人儿子何修权2018年11月1日至12月31日期间的工资7000元;3、被申请人支付两申请人因非工死亡丧葬补助费22152元;4、被申请人从2019年2月l日起支付申请人何纯林供养直系亲属救济费每月840元至2039年2月l日止；5、被申请人从2019年2月1日起支付申请人何翠凤供养直系亲属救济费每月840元至2039年2月l日止；6、被申请人支付两申请人一次性生活困难补助费44304元；7、被申请人支付两申请人2018年3月1日至2019年1月4日期间不与何修权签订劳动合同加付一倍工资30000元。2019年4月29日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲字【2019】第423号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人提出的诸项仲裁请求。 原告申请证人石某出庭接受了质询。证人石某表示其与何修权是同事关系，其从2017年12月份到被告处工作，其与公司老板有转账记录以及有公司员工间的微信群，所以其也是被告的员工；何修权在2018年3月入职，负责店内日常事务以及安装、送货，石某是店长，负责销售，在石某调离柳州后，侯某担任店长，侯某与何修权都居住在以被告名义租住的房子里面。被告对此则不予认可，被告表示石某的微信转账仅仅有六次，只能证明石某与吕龙庆之间存在经济往来，并且其中还反映出石某与何修权之间存在经济往来关系，何修权与石某之间是何关系，被告无法确认。在被告询问证人石某是否有证据证明其是被告员工以及其所称租住房屋系以被告名义租住时，证人石某回答没有证据证实。 在本案审理过程中，原告表示何修权从2018年3月开始至2019年1月5日开始与被告存在劳动关系，工作期间负责销售、安装音响，月工资为3000元，由被告微信发放。原告同时提交了微信群的聊天记录以及微信向侯某转账记录欲证明何修权与被告存在劳动关系。被告则表示何修权有给其提供过劳务，因店里有时候需要搬运东西，就雇佣过何修权做一些临时性和辅助性工作，双方之间为劳务关系。 本院认为，劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力的使用和劳动报酬的支付为对价而建立的社会经济关系。实践中，提供劳动力的一方在提供劳动力时并不必然与接受劳动一方建立劳动关系，双方也可能建立劳务关系。而认定劳动关系，除劳动者和用人单位符合劳动法律规定的主体资格、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分之外，用人单位还须对劳动者具有用工管理权，双方形成人身及经济上的从属关系。基本上不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能、设施、知识承担经营风险，与用人单位没有从属关系的，不是用人单位的劳动者。本案中，原、被告虽均系适格的劳动法律关系主体，但双方仅能确认何修权为被告提供过劳务。结合原告提供的证人证言来看，证人石某并无证据证明其就是被告的员工，也没有证据证明证人所称的何修权租住的房屋系被告提供的租赁，且在石某仅与被告经营者吕龙庆有几次转账记录的情况下，无法确认石某系被告的员工，故对于证人石某的证言，本院不予采信。原告提交的居民死亡医学证明（推断）书、接处警记录登记表仅能证明死者何修权死亡的时间、地点以及原因，并不能证明死者何修权与被告之间存在劳动关系。对于接处警记录登记表中反馈信息所记录的报警人侯某与死者何修权系柳南万达广场2068号门面君悦音响店员工的问题，由于该门面地址与被告注册地址并不一致，且即便根据原告提交的商铺租赁合同所显示吕龙庆和柳州柳南万达广场投资有限公司签订了商铺租赁，在柳南万达广场经营音响业务，也不必然说明何修权为被告提供劳动力的行为就必然形成劳动关系的结论，故本院对此也不予认可。原告提交微信群聊天记录虽有吕龙庆的名称，但从群里的聊天内容来看，吕龙庆在该群并未安排何修权工作，即并未对何修权进行管理、约束、支配；同时原告提交的何修权与侯某的转账记录在侯某身份无法确认的情况下，该组证据与本案的关联性无法确认。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告提交的上述证据并不能形成完整的证据链条，不足以证实何修权系被告的员工。在原告没有提交充分证据证实何修权在2018年3月至2019年1月4日期间为被告提供劳动时接受原告的管理、约束、支配，遵守被告规章制度，与被告的关系具有一定的稳定性的情况下，本院确认何修权与原告之间不存在劳动关系。对于原告基于劳动关系所主张的职工待遇，本院亦不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决如下： 一、确认何修权与被告柳州市柳南区丹尼臣音响设备店于2018年3月1日至2019年1月5日期间不存在劳动关系。 二、被告柳州市柳南区丹尼臣音响设备店无需向原告何纯林、何翠凤支付何修权2018年11月1日至12月31日期间的工资7000元。 三、被告柳州市柳南区丹尼臣音响设备店无需向原告何纯林、何翠凤支付因非工死亡丧葬补助费22152元。 四、被告柳州市柳南区丹尼臣音响设备店无需向原告何纯林、何翠凤支付从2019年2月l日起支付何纯林供养直系亲属救济费每月840元至2039年2月l日止。 五、被告柳州市柳南区丹尼臣音响设备店无需向原告何纯林、何翠凤支付一次性生活困难补助费44304元。 六、被告柳州市柳南区丹尼臣音响设备店无需向原告何纯林、何翠凤支付2018年3月1日至2019年1月4日期间不与何修权签订劳动合同加付一倍工资30000元。 案件受理费10元（原告已预交），由原告何纯林、何翠凤负担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院或柳州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按撤回上诉处理。 审 判 长  汝 磊 人民陪审员  伍惠萍 人民陪审员  程珍英 二〇一九年九月九日 书 记 员  覃 华 附本判决援引相关法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1．扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2．将被执行人纳入失信人员名单； 3．对被执行人限制高消费、限制出境； 4．采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5．情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。 柳州市柳南区人民法院 地址：柳州市柳南区航生路20号 邮政编码：545007