贵州省兴仁市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔2322民初3563号 原告：贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿，住所地：贵州省兴仁市潘家庄镇坪寨村，统一社会信用代码：915200007854689217。 负责人：古明友。 委托诉讼代理人：肖祥辉，贵州心达律师事务所律师。代理权限：特别授权。 被告：张波，男，1984年6月17日生，黎族，住贵州省兴仁市。 委托诉讼代理人：付先涛、汪育倩（实习），贵州雄胜律师事务所律师。代理权限：特别授权。 原告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿（以下简称“兴隆煤矿”）与被告张波劳动争议一案，本院于2019年7月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兴隆煤矿的委托诉讼代理人肖祥辉，被告张波的委托诉讼代理人付先涛、汪育倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告兴隆煤矿向本院提出诉讼请求：1.请求撤销兴仁市劳动人事争议仲裁委员会仁劳（人）仲案字[2019]121号仲裁裁决书第二、三项；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议一案，经兴仁市劳动人事争议仲裁委员会审理，作出仁劳（人）仲案字[2019]121号仲裁裁决书裁决：1.解除张波与兴隆煤矿之间的劳动用工关系；2.裁决兴隆煤矿支付张波2019年3、4月份的工资14998元；3.裁决兴隆煤矿支付张波经济补偿金89988元；4.兴隆煤矿退还张波交付的矿井牌等520元。兴隆煤矿对该裁决不服，特向贵院起诉，具体理由为：一、仁劳（人）仲案字[2019]121号仲裁裁决书认定原被告之间的劳动关系时间错误。仲裁裁决书认定原告与被告的劳动关系成立的时间为2006年10月26日至今与本案客观事实不服。根据本案仲裁过程中，被告所提供的劳动合同证明，原告与被告之间存在劳动关系的时间为2014-2016年，2018-2019年，除此之外没有其他相应证据能够证实双方之间存在劳动关系。因此，仲裁裁决书认定原被告之间存在劳动关系的时间为2006年10月26日至今存在错误，裁决原告支付被告12个月的经济补偿金错误。二、仁劳（人）仲案字[2019]121号仲裁裁决书认定原告支付被告2019年3月份工资系裁决错误。本案仲裁期间，原告已经支付了被告2019年3月份工资，在仲裁开庭过程中，原告提供了支付工资的证据，但仲裁庭未予采信，也未对该证据进行说明，因此，裁决再次判决原告支付被告2019年3月份工资与客观事实不符。综上所述，仁劳（人）仲案字[2019]121号仲裁裁决书认定事实错误，请求法院依法审查，支持原告的全部诉讼请求。 被告张波辩称，仁劳（人）仲案终字[2019]121号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应当驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：被告张波于2006年10月26日入职兴仁县兴隆煤矿，职务为通防队长。被告张波与原告兴隆煤矿签订书面合同，一年一签。后兴仁县兴隆煤矿被贵州图南矿业集团有限公司收购，名称变更为“贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁县兴隆煤矿”，后又变更为“贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿”。2019年，被告张波以原告兴隆煤矿未足额发放矿工工资以及未足额缴纳社保为由，向兴仁市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请解除兴隆煤矿与张波的劳动合同关系，并要求兴隆煤矿支付工资14998元、经济补偿金89988元，退还矿灯牌、入井证押金320元及更衣柜押金200元。兴仁市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月18日作出仁劳（人）仲案终字[2019]121号仲裁裁决书，裁决：一、解除张波与兴隆煤矿之间的劳动用工关系；二、裁决兴隆煤矿向张波支付拖欠的2019年3月份、4月份工资14998元；三、由兴隆煤矿支付张波经济补偿金89988元。四、由兴隆煤矿退还张波交付的矿灯牌。入井证、更衣柜押金共计520元。后兴隆煤矿不服该裁决，向本院提起诉讼。 上述事实，有原告提交的营业执照复印件、法定代表人身份证复印件、仁劳（人）仲案终字[2019]121号仲裁裁决书、送达回证复印件，被告提交的身份证复印件、《劳动合同书》、证明、入井牌、工伤保险参保证明、收据予以证实，以上证据经本院庭审质证及审查予以确认并在卷佐证。对被告提交的荣誉证书、工资册复印件、衣柜押金条复印件，本院将结合案件事实及其他证据材料作综合认定。 本院认为，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，原、被告对仁劳（人）仲案终字[2019]121号仲裁裁决书第一项、第四项无异议，视为服从仲裁裁决，本院予以确认。 本案的争议焦点为：一、原告是否已向被告发放2019年3月份的工资及3、4月份工资的计算标准；二、对经济补偿金计算的起始时间以及计算标准。 关于争议焦点一，原告称2019年3月份的工资已经发放，但原告未提供已经发放2019年3月份工资的证据，故本院对该诉称不予采信。原被告双方对被告张波上班到2019年5月均无异议，本院予以确认。原告对被告提交的工资册复印件不予认可，因工资册由原告保管，但原告未向本院提交，故本院对提交的工资册复印件予以采信。因被告张波的月工资不固定，故对被告3、4月份工资，本院酌情以被告2018年3月至2019年2月的月平均工资计算，经计算为90682.86÷12个月=7557元，被告在仲裁中主张月平均工资为7499元，系对自己权利的处分，本院予以确认，故被告张波3、4月份的总工资为7499×2=14998元。 关于争议焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”、第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”的规定，兴隆煤矿未及时向张波足额支付劳动报酬，张波有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。虽然原告对被告在2011年以前在兴隆煤矿上班不予认可，但是被告提交的入井牌、上岗证、报考申请表（由原告盖章确认）、荣誉证书、劳动合同书、工伤保险参保证明、押金条已经形成了证据链，能够证明被告从2006年10月26日起在原告处上班且没有中断。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”的规定，张波原在兴仁县兴隆煤矿工作，后兴仁县兴隆煤矿被收购并变更登记名称，并非劳动者张波的原因导致用人单位主体的变化，故张波有权把兴仁县兴隆煤矿的工作年限并入计算工作年限。因《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，而《中华人民共和国劳动法》中并无经济补偿金的相关规定，故张波请求解除合同的经济补偿金应从2008年1月1日起算，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，故原告兴隆煤矿应支付被告张波的经济补偿金为7499元/月×11.5个月=86238.5元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，判决如下： 一、解除原告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿与被告张波之间的劳动关系； 二、由原告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿于本判决生效后十日内支付被告张波2019年3月、2019年4月的工资共计14998元； 三、由原告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿于本判决生效后十日内支付被告张波经济补偿金86238.5元； 四、由原告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿退还被告张波交付的矿灯牌、入井证、更衣柜押金共520元。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 审 判 员  郭 柯 二〇一九年九月十九日 法官助理  陈青艳 书 记 员  夏友云