重庆市九龙坡区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）渝0107民初22007号 原告：赵强，男，1984年6月19日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。 委托代理人：凌忠实，北京市中伦文德（重庆）律师事务所律师。 委托代理人：韩波，北京市中伦文德（重庆）律师事务所律师。 被告：重庆市九龙坡区黑马进口汽车维修服务有限公司，住所地：重庆市九龙坡区高新区九龙园区，统一社会信用代码91500107622069774Y。 法定代表人：黄小容，该公司总经理。 委托代理人：丁成琼，上海锦天城（重庆）律师事务所律师。 原告赵强与被告重庆市九龙坡区黑马进口汽车维修服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵强及其委托代理人凌忠实、韩波，被告委托代理人丁成琼到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告赵强诉称，原告于2008年2月22日到被告处工作至今，工作地点位于重庆市九龙坡区九龙园区红狮西路3号，从事机修工作。原告工作期间，被告从未依法安排原告休年休假，也未依法支付应休年休假工资，原告每周加班一天，被告没有支付原告加班工资，法定节假日上班也未支付加班工资，被告还克扣原告的基本工资，未及时足额为原告缴纳社会保险费。2018年8月14日，原告向被告送达了解除劳动合同关系通知书，依据劳动合同法第三十八条的规定与被告解除劳动关系，原告解除劳动关系前十二个月平均工资为6211元/月。现原告诉至法院，要求判决被告支付原告经济补偿金6211元/月×10.5个月=65215.50元。 被告重庆市九龙坡区黑马进口汽车维修服务有限公司辩称，原告在职期间被告按照与原告签署的劳动合同约定向原告发放在职期间的基本工资及绩效部分，每个月以银行打卡形式发放，原告在被告处工作期间，没有加班事实，被告不需向其支付加班费，原告实际入职时间为2008年9月，原告在被告处工作期间均按照法律规定休了年休假，原告系在没有通知被告的前提下擅自离职，原告主张其在2018年8月14日提出离职，但被告并没有收到相应的离职申请或通知，其无权向被告主张经济补偿金，另原告在被告处2017年8月至2018年7月的平均工资为3073元，原告主张经济补偿金的数额与实际不符，综上请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2018年8月31日，原告以被告为被申请人，就经济补偿金、工资、未休年休假工资、加班工资、福利待遇争议向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年9月10日作出超时未决定受理案件证明书（编号：2018第868-869号），原告遂诉至本院。 本案审理过程中，原告出示甲方为被告、乙方为原告的劳动合同三份，合同期间分别为2012年1月1日至2013年12月31日、2014年8月11日至2017年8月11日、2017年8月11日至2020年8月10日，原告主张上述证据证明原、被告存在劳动关系，2017年8月起原告基本工资为1500元/月。被告质证表示对2017年8月11日至2020年8月10日劳动合同的真实性予以认可，其余两份劳动合同的内容的真实性无法确认，但认可所盖被告公章的真实性。 原告出示重庆市社会保险参保证明（个人历年）一份及重庆市社会保险参保证明（个人）一份，重庆市社会保险参保证明（个人历年）载明2013年8月至2017年7月期间被告为原告缴纳了社保五险，2017年8月后重庆博旭人力资源信息咨询有限公司为原告缴纳了社保五险；重庆市社会保险参保证明（个人）载明2016年原告每月养老保险个人应缴费为248.40元，医疗保险个人应缴费为62.10元，2017年原告每月养老保险个人应缴费为269.60元，医疗保险个人应缴费为67.40元，2018年1月至8月原告每月原告每月养老保险个人应缴费为293.12元，医疗保险个人应缴费为73.28元。原告主张上述证据证明原告在被告处工作时间。被告质证表示对上述证据真实性无异议。 原告出示2018年8月12日解除劳动合同关系通知书一份及2018年8月28日通知函一份，解除劳动合同关系通知书载明原告以被告未安排年休假也未支付未休年休假工资、未支付加班工资、克扣基本工资、未依法及时足额缴纳社会保险费等为由依据《劳动合同法》第三十八条向被告提出解除劳动关系；通知函载明被告向原告发函称近日在办公场地发现粘贴有签署原告名字的解除劳动合同关系通知书，如果该通知书系原告真实意思表示，特通知原告于收到通知函后三个工作日到被告处办理相应离职手续。原告主张上述证据证明原告依法解除与被告的劳动关系，被告已知悉原告的解除劳动合同关系通知书。被告质证表示对上述证据真实性无异议，没有收到过原告出示的解除劳动合同关系通知书，原告对被告发出的通知函未作任何回复，视为自动离职，原告无权要求被告支付经济补偿金。 原告出示视频资料一份，显示原告到被告处门岗进行签到，向一工作人员递交解除劳动合同关系通知书，并将解除劳动合同关系通知书粘贴于被告门岗处，解除劳动合同关系通知书的内容与原告当庭举示的一致。原告主张该证据证明2018年8月14日上午原告到被告处签到后向被告送达了解除劳动合同关系通知书。被告质证表示对该证据中显示的原告于2018年8月14日上午签到及原告在被告处粘贴了解除劳动合同关系通知书无异议，视频中原告递交解除劳动合同关系通知书的对方是被告公司的司机，因那几天工作地点进行改建，被告抽不出人手，临时安排司机去负责签到，根据视频内容，该司机并没有签收原告的解除劳动合同关系通知书。 原告出示照片一套及视频资料一套，照片显示内容为一指纹考勤机近景和被告经营场所，部分照片中指纹考勤机显示姓名为李红，视频显示内容为一人员到被告门岗屋内设置的指纹考勤机上进行指纹扫描，考勤机显示确认成功，但未显示指纹扫描人员姓名，视频中未出现指纹扫描人员形象。原告主张上述证据为2018年6月23日至2018年7月7日指纹打卡照片及2018年6月29日至2018年7月6日被告工作人员卿希上下班指纹打卡视频，证明被告有指纹考勤打卡机及原告每周加班一天的事实。被告质证表示对指纹打卡照片的真实性不予认可，视频不能直接证明打卡人系原告，被告于2018年7月15日停业整改，同时于2018年7月17日全面变更了股东，之后原告起诉，被告委托诉讼代理人接受股东变更后的被告委托参加诉讼，据被告告知，被告处未设置使用指纹打卡设备。 原告出示工资条108张，金额从2千余元至8千余元不等。原告主张上述证据证明原告工资收入情况，原告工资一部分为银行卡支付，一部分为现金支付，被告欠付原告部分月份基本工资。被告质证表示对上述证据真实性不予认可，系原告单方制作，原告的工资均通过银行卡发放。 被告出示请假条四张，载明原告于2017年3月26日请年假0.5天，2017年7月13日请年假2天，2017年8月5日请年假1天，2017年11月4日请年假1.5天。被告主张上述证据证明被告安排原告休了年休假。原告质证表示对上述证据请假人处原告签名的真实性无异议，请假条日期及时间存在被被告涂改情况，对涂改内容不予认可，只认可原告2017年休了2.5天年休假，但不申请对涂改笔迹与原告签名笔迹的形成时间先后顺序进行司法鉴定。 被告出示重庆市人力资源和社会保障公众信息网网页打印件一份及重庆博旭人力资源信息咨询有限公司出具的参保证明一份，网页打印件载明被告于2008年9月开始为原告缴纳了养老保险，参保证明载明重庆博旭人力资源信息咨询有限公司受被告委托为原告代缴2017年8月至2018年8月社保。被告主张上述证据证明原告入职时间为2008年9月，被告委托重庆博旭人力资源信息咨询有限公司代缴原告社保。原告质证表示对上述证据真实性无异议。 被告出示2016年1月至2018年8月银行汇款明细一套，载明如下被告向原告发放工资情况：2016年1月2137元、2月2414元、3月2496元、4月2279元、5月2269元、6月2328元、7月2009元、9月2326元、10月2265元、11月2054元、12月2099元、2017年1月2437元、2月2393元、3月1912元、4月2565元、5月2408元、6月2253元、7月3745元、8月3480元、9月3646.47元、10月3294元、11月3139元、12月3174元、2018年1月3232元、2月2610元、3月2829元、4月3037元、5月2928元、6月2928元、7月2573.60元。原告质证表示对该证据真实性无异议，但原告的工资还存在现金发放部分。 经本院询问，原告陈述，2018年7月，被告通知因原告工作地点需要改建，从2018年7月8日起全体员工回家休息等待通知，但没有明确返岗时间，原告再次回工作地点上班是2018年8月13日，8月14日是去送达解除劳动合同关系通知书，提交后即离开，之后未再到被告处上班，原告的2016年8月工资是现金发放，该月工资金额以原告举示的工资条为准，原告明确主张经济补偿金的工资标准的计算期间为2017年8月1日至2018年7月31日。被告陈述，原告工作地点因需要改建，于2018年7月15日停业，原告在2018年7月15日后未再上班，原告的2016年8月工资是现金发放，具体工资数额请求法院根据前后时间工资发放情况进行确认，如果法院认定被告应支付原告经济补偿金，对原告明确主张经济补偿金的工资标准的计算期间为2017年8月1日至2018年7月31日无异议。 本院认为，原告主张于2008年2月22日与被告建立劳动关系，未举示相关证据予以证明，被告主张于2008年9月与原告建立劳动关系，并举示了社保参保证明，本院确认原、被告自2008年9月起建立了劳动关系。根据原告举示的解除劳动合同关系通知书、通知函、视频资料及被告质证意见，结合原、被告陈述，能够证明原告于2018年8月14日以被告未安排年休假也未支付未休年休假工资、未支付加班工资、克扣基本工资、未依法及时足额缴纳社会保险费等为由依据《劳动合同法》第三十八条向被告提出了解除劳动关系，并通过张贴、递交给被告考勤人员的方式进行了送达。原告主张被告未支付加班工资，其据以主张的证据为照片及视频资料，但上述证据只显示原告工作地点处曾存在指纹打卡机并有人进行了打卡，不能充分证明原告工作期间经被告安排每周加班一天，故原告的该主张无充分证据予以证明；原告主张被告克扣基本工资，其据以主张的证据为工资条，但工资条上并无任何盖章或人员签名，被告不予认可，故原告的该主张无充分证据予以证明；原告主张被告未依法及时足额缴纳社会保险费，亦未举示证据予以证明；被告主张原告工作期间已安排原告休年休假，根据《重庆市劳动保障监察条例》第十条之规定：“用人单位应当真实、准确地建立以下用工档案：（一）职工名册。包括劳动者和被派遣劳动者的姓名、性别、身份证件号码、户籍地址以及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。（二）录用档案。包括入职登记表、劳动者身份证复印件。（三）工资档案。包括正常工作时间工工资、加班工资以及其他劳动报酬的数额，代扣代缴、扣除项目和数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。（四）劳动密集型企业还应当建立职工工时档案。工时档案包括上下班时间和加班时间的记录。用工档案应当以纸质或者电子形式至少保存两年。职工名册、录用档案和工资档案应当至少保存至与劳动者解除劳动关系后两年”，结合原、被告劳动关系存续时间，被告应当对2016年度、2017年度及2018年原告停止劳动前已安排原告休年休假承担举证责任，而被告未举证证明2016年已安排原告休年休假，故原告主张2016年被告未安排年休假也未支付未休年休假工资成立，原告据此解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，本院确认原、被告劳动关系于2018年8月14日解除，双方劳动关系解除的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应由用人单位支付劳动者经济补偿金的情形，被告应当依法支付原告经济补偿金。 原告主张其解除劳动关系前十二个月平均工资为6211元/月，无充分证据予以证明，原、被告一致确认原告主张的经济补偿金的工资标准计算期间为2017年8月1日至2018年7月31日，结合原告举示的参保证明及被告举示的银行汇款明细，本院确认原告主张的经济补偿金的工资标准为（269.60元/月×5个月+67.40元/月×5个月+293.12元/月×7个月+73.28元/月×7个月+3480元+3646.47元+3294元+3139元+3174元+3232元+2610元+2829元+3037元+2928元+2928元+2573.60元）÷12个月=3426.74元/月， 再结合原、被告劳动关系存续时间，被告应支付原告的经济补偿金计为3426.74元/月×10个月=34267.40元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告重庆市九龙坡区黑马进口汽车维修服务有限公司于本判决生效后三日内支付原告赵强经济补偿金34267.40元； 二、驳回原告赵强的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审 判 员 陈小刚 二〇一九年九月二十五日 法官助理 刘艳娟 书 记 员 刘宏伟