镇江经济开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏1191民初字1172号 原告：镇江菲尔斯特电子科技有限公司，住所地镇江新区丁卯经十五路99号。 法定代表人：胡跃明，该公司总经理。 委托诉讼代理人：郦芳晨，该公司职员。 委托诉讼代理人：程轶君，江苏丹慧律师事务所律师。 被告：谈圣，男，1979年7月23日出生，汉族，住镇江市。 委托诉讼代理人：刘向阳，江苏瀛镇律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韦伟，江苏瀛镇律师事务所律师。 原告镇江菲尔斯特电子科技有限公司诉被告谈圣劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月3日受理后，依法由审判员刘沫适用简易程序于2019年4月24第一次公开开庭进行了审理。后转为普通程序，由审判员刘沫任审判长，与人民陪审员吴和芳、黄陆林依法组成合议庭于2019年9月17日第二次公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人郦芳晨、程轶君，被告谈圣及其委托代理人刘向阳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告镇江菲尔斯特电子科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令仅支付被告2018年11月1日至2018年12月2日期间的工资5422.5元；2、判令原告无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。事实和理由：被告原系原告单位员工。2018年11月30日，原告供应商通过邮件向原告反映被告利用职务之便，侵占原告单位财产等相关情况。经过原告调查，被告确实存在上述行为，违反原告单位的规章制度。原告遂于2018年12月3日对被告作出开除处理。2019年3月7日，原告就此向公安部门报案，目前公安机关已立案进行相关调查。原告不存在违法解除劳动关系行为，不应支付违法解除劳动关系赔偿金。另根据原告单位财务统计，被告每月工资不超过5400元，故2018年11月1日至2018年12月2日期间的工资应为5422.5元。综上，镇江新区仲裁委员会出具的仲裁裁决书裁决错误，缺乏事实和法律依据，请求判如所请。 被告谈圣辩称：原告诉称并非事实，仲裁裁决查明事实及裁决结论有事实及法律依据，原告的诉讼请求不能成立，应依法予以驳回。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提供的仲裁裁决书、被告提供的劳动合同书、解除劳动关系通知书、工资银行交易明细单及被告参保缴费证明等证据材料，双方当事人均无异议，能够证实原告单方解除双方之间劳动关系相关案件事实，本院予以确认并在卷佐证。双方有争议的证据如下： 1、原告提供的原告单位法定代表人胡跃明QQ邮箱邮件截屏打印件一份，拟证明供应商向原告反映被告与原告公司另一工作人员候天美在职期间向原告单位供应商深圳洪琪半导体科技有限公司蔡生索贿的事实。被告对该份证据材料的三性均有异议，认为不符合电子证据的形式要件，该组邮件时间为2019年1月9日至2019年1月30日，而原告作出对被告的除名决定是在2018年12月3日，说明原告在作出除名决定之前没有任何证据证明被告存在除名决定中载明的事实，故原告系违法解除与被告之间的劳动关系。 2、原告提供的微信聊天记录截屏打印件一份，拟证明原告单位供应商向原告反映被告收取原告单位供应商南京华之秀公司回扣的事实。被告对该份证据材料的三性均不予认可，认为不符合电子证据的形式要件，同时其对该份聊天记录的内容并不知情，被告作为公司技术人员，并不参与公司采购，而该聊天记录中描述的均是采购相关信息，与被告工作职责不同。 3、原告提供的QQ聊天记录截屏打印件一份，拟证明原告单位供应商向原告反映原告单位工作人员候天美向深圳洪琪半导体科技有限公司索贿的事实。被告对该份证据材料的三性均不予认可，认为不符合电子证据的形式要件，同时该聊天记录也并未显示连贯性，无法确认聊天时间段，聊天内容中虽然谈到了谈圣，但不能确认是本案被告。 4、原告提供的候天美转账明细复印件一份，拟证明原告单位供应商向原告反映候天美收取供应商的回扣，向供应商采购了次品，被告作为原告单位检验人员并未将上述情况反映给原告单位的事实。被告对该份证据材料的三性均不予认可，且该份证据材料中转账给候天美的是何人并不清楚，来源也不清楚，候天美收取相关费用与本案亦无关联性。 5、原告提供的QQ邮箱邮件往来截屏打印件一份，拟证明原告单位供应商向原告反映被告与原告公司的采购人员孔涛在淘宝上找廉价供应商采购次品作为公司的生产原料。被告对该份证据材料的三性均不予认可，认为不符合电子证据的形式要件，其中发件人南京华之秀电子有限公司的邮箱号是340×××＠ｑｑ.ｃｏｍ，因为公司是企业法人，而发件人是个人，发件人是谁不清楚，发件人在邮箱中所谈到的事实是否有证据支撑也不清楚，不能达到原告的证明目的。 6、原告提供的原告单位员工手册复印件一份，拟证明原告单位员工手册规定违反法规、政策、公司规定或利用职务之便谋取私利、接受商业贿赂的，公司可立即解除劳动合同。被告对该份证据材料的三性均有异议，认为该份证据材料系复印件，没有任何签名和盖章，缺乏通过原告公司职工代表大会的讨论、在公司工会备案等程序性手续，不符合有效规章制度的规定，不能约束被告。 7、原告提供的镇江市公安局新区分局受案回执复印件一份，拟证明原告已向公安机关报案，公安机关以非国家工作人员受贿罪对候天美、被告、孔涛立案侦查，目前案件处于立案状态，侦查尚未开展的事实。被告对该份证据材料的真实性及关联性均有异议，认为该份证据材料并未显示该报案与被告有关。另从公安机关办理刑事案件的流程来说，不可能自2019年3月7日至今没有案件的其他材料，现公安机关是否对受案进行撤销或处理无法明确，所以仅凭该受案回执无法终止本案审理。 经庭审举证、质证，原告提供的证据材料1至5，均系电子证据，原告未能提供原始载体，且上述证据材料反映的内容亦自他人处传来，无法核实其内容真实性，本院不予确认。原告提供的其他证据材料，与本案具有一定关联性，本院将综合认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年8月15日，被告入职原告单位。2018年12月3日，原告向被告发送解除劳动关系通知，载明：被告在原告单位工作期间，利用职务之便，肆意侵占公司财产，给公司和客户带来不可估量的损失，行迹恶劣，决定予以除名处理。当日，被告离职。被告工资发放至2018年10月。 2019年1月11日，被告向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2018年11月1日至2018年12月3日的工资6159元，撤销原告单位2018年12月3日的除名通知，并给付违法解除劳动关系的赔偿金15507元。2019年3月21日，该委以原告未能提供有效证据证明被告存在利用职务之便侵占公司财产的行为、解除劳动合同违法为由，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金15507元，并补发被告2018年11月1日至2018年12月3日期间工资计6114元。后原告不服上述裁决，诉至本院。 审理过程中，原、被告均确认被告在解除劳动关系前一年的月平均工资为5168.98元，双方对被告2018年11月及12月工资合计5422.5元均无异议。 本案争议焦点：原告解除与被告之间的劳动合同是否违法。 本院认为：关于违法解除劳动关系的赔偿金问题。劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可依法解除与劳动者的劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。本案中，原告以被告利用职务之便、侵占公司财产为由解除与被告之间的劳动合同，但原告并未提供充分证据证实其解除劳动合同的事实及合法依据，亦未依法履行解除程序，在解除劳动关系的实体及程序上均存在重大瑕疵，现被告据此主张原告支付赔偿金，并无不当，本院予以支持，依据被告工作年限及工资标准，该项赔偿金为15507元（5168.98元/月×1.5月×2）。 关于2018年11月及12月工资，现原、被告对合计数额5422.5元均无异议，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告镇江菲尔斯特电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谈圣违法解除劳动合同的赔偿金15507元。 二、原告镇江菲尔斯特电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谈圣2018年11月及2018年12月工资合计5422.5元。 三、驳回原告镇江菲尔斯特电子科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告镇江菲尔斯特电子科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。 审 判 长  刘 沫 人民陪审员  吴和芳 人民陪审员  黄陆林 二〇一九年九月二十九日 法官 助理  卢娓娓 书 记 员  潘 芮 附：上诉须知