山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0791民初895号 原告：中路财产保险股份有限公司潍坊中心支公司，住所地潍坊高新区新城街道健康东街社区北海路以东、梨园街以南联运大厦11层。 负责人：张成堂，总经理。 委托诉讼代理人：郎义洋，山东齐鲁（潍坊）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘禹伸，山东齐鲁（潍坊）律师事务所律师。 被告：宋小军，男，1988年2月26日生，汉族，住潍坊市寒亭区。 委托诉讼代理人：徐宁宁，山东致允律师事务所律师。 原告中路财产保险股份有限公司潍坊中心支公司（以下简称“中路财险潍坊公司”）与宋小军劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告中路财险潍坊公司的委托诉讼代理人郎义洋、刘禹伸，被告宋小军的委托诉讼代理人徐宁宁到庭参加了诉讼。现本案已审理终结。 中路财险潍坊公司向本院提出诉讼请求：1、判决中路财险潍坊公司不支付宋小军拖欠工资22413.79元；2、判决中路财险潍坊公司不支付宋小军最低工资差额1836.8元；3、判决中路财险潍坊公司不支付宋小军未签订劳动合同的双倍工资11905.74元；4、判决中路财险潍坊公司不支付宋小军未休带薪年休假工资551.72元；5、判决宋小军承担本案的诉讼费等一切费用。事实与理由：因2016年6月13日至2016年10月31日，中路财险潍坊公司还尚未成立，没有营业执照，处于筹建期，无法与宋小军签订劳动合同，存在的是劳务关系，因此，中路财险潍坊公司不应承担宋小军的所有相关费用，潍坊高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出了潍高劳人仲案字（2018）164号仲裁裁决书，中路财险潍坊公司认为此裁决认定的事实依据和法律依据错误，裁决结果也是错误的。诉至法院，请求法院依法查明事实，判如所请。 宋小军辩称：中路财险潍坊公司的起诉没有事实依据和法律依据，请求法院依法驳回其诉讼请求。理由如下：1、根据中路财险潍坊公司起诉，宋小军自2016年6月13日入职，双方于2017年11月14日解除劳动合同。中路财险潍坊公司实际是对双方的法律关系有异议，对裁决书中按照劳动关系计算的数额没有异议，只是认为应当按照劳务关系来计算费用。2、中路财险潍坊公司仅以其未依法登记成立拒绝签订书面劳动合同的理由不能成立，宋小军2016年6月13日到中路财险潍坊公司处工作时，其母公司山东分公司已经成立。根据《劳动合同法实施条例》第四条的规定，中路财险潍坊公司不能因处于筹建期就不与宋小军签订书面劳动合同。3、中路财险潍坊公司以未依法登记未成立为由，认为与宋小军之间存在的是劳务关系的理由不能成立。根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。综上，中路财险潍坊公司的起诉没有事实根据和法律依据，请求法院依法驳回其诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换与质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人无异议的证据和当事人陈述，本院确认事实如下： 中路财产保险股份有限公司成立时间为2015年4月3日，中路财产保险股份有限公司山东分公司成立的时间是2016年3月21日。2016年6月13日宋小军开始参与中路财险潍坊公司的筹备工作。2016年11月11日，宋小军与中路财产保险股份有限公司山东分公司签订劳动合同书，岗位为销售。宋小军与中路财产保险股份有限公司山东分公司还签订了车商渠道客户经理补充协议，约定宋小军属于公司初级客户经理一级。宋小军每月工资为固定工资+浮动工资+个人绩效工资+年终奖+福利补贴。2016年11月16日，中路财险潍坊公司注册成立并领取营业执照。 2017年11月10日，中路财产保险股份有限公司山东分公司依据《车商渠道销售管理暂行办法》以宋小军未达考核要求以及连续旷工超过三天、与其他用人单位建立劳动关系为由作出解除劳动合同通知书。宋小军于2017年11月14日收到该解除劳动合同通知书。后宋小军以中路财险潍坊公司拖欠工资、未签订劳动合同以及未享受带薪年休假等为由，诉至潍坊高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会，要求中路财险潍坊公司支付其拖欠的工资22413.79元（2016年6月13日至2016年10月31日、2017年9月1日至2017年11月24日期间的工资）、最低工资差额1836.8元、未签订书面合同另一倍工资33844.34元、经济补偿金4500元、带薪年休假工资1379.31元，并确认解除劳动关系。2018年7月13日，该仲裁委作出潍高劳人仲案字(2018)164号仲裁裁决书，裁定如下：中路财险潍坊公司与宋小军于2017年11月14日解除劳动关系；中路财险潍坊公司向宋小军支付拖欠的工资22413.79元；中路财险潍坊公司向宋小军支付最低工资差额1836.8元；中路财险潍坊公司向宋小军支付未签订劳动合同双倍工资11905.74元；中路财险潍坊公司向宋小军支付未休带薪年休假工资551.72元；驳回宋小军的其他仲裁请求。 对双方有争议的证据，本院认定如下： 一、中路财险潍坊公司提交如下证据：1、2017年9月-2017年11月考勤汇总表原件一份，证明宋小军存在严重违反公司规章制度，有连续旷工行为，用人单位享有法定解除事由。2、中路财险潍坊公司2017年1月、2017年2月、2017年9月工资表复印件各一份，证明宋小军的上述三个月的工资并不低于潍坊最低工资标准，不应支付最低工资差额。3、提交中路财产保险股份有限公司山东分公司2016年考勤管理办法，证明连续旷工3个工作日或者一年内累计旷工6个工作日及以上的，视为自动离职，员工入司满一年可享受带薪年休假。经质证，宋小军对上述证据不予认可。经审查，考勤汇总表、2016年考勤管理办法来源合法，内容真实，且与本案有关，确认为有效证据；中路财险潍坊公司提供的工资表系复印件，宋小军亦不予认可，本院不予采纳。 二、宋小军提交如下证据：1、中路保险潍坊机构考勤表一份，证明宋小军自2016年6月13日开始到中路财险潍坊公司处工作，考勤记录连续至2016年12月30日。2、潍坊市社保局网站查询宋小军的缴纳社保记录一份，证明中路财险潍坊公司自2016年12月份开始为宋小军缴纳社会保险，2017年10月停止缴纳。3、宋小军的工资表一份，证明2016年12月起，中路财险潍坊公司开始给宋小军发放工资。以上证据综合证明自2016年6月13日起，宋小军与中路财险潍坊公司建立事实劳动关系，中路财险潍坊公司拖欠宋小军部分工资，部分月工资低于潍坊最低工资标准。经质证，中路财险潍坊公司对工资表真实性无异议，本院予以确认；中路财险潍坊公司虽对考勤表有异议，但该证据与中路财险潍坊公司提交的考勤表相互印证，本院予以确认；中路财险潍坊公司对缴纳社保记录有异议，本院经审查认为上述证据来源合法，且与本案具有关联，本院予以确认。 本院认为，根据当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、中路财险潍坊公司与宋小军之间是否存在劳动关系；二、中路财险潍坊公司是否应支付宋小军主张的各项劳动待遇。 关于第一个焦点问题，中路财险潍坊公司和中路财产保险股份有限公司山东分公司均为中路财产保险股份有限公司的分支机构，根据中路财险潍坊公司提交的考勤表可以认定，宋小军接受中路财险潍坊公司考勤和管理，中路财险潍坊公司为实际用工单位。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。因中路财险潍坊公司成立时间为2016年11月16日，根据该规定，宋小军在从事中路财险潍坊公司的前期筹建工作时，中路财险潍坊公司尚未依法成立，不具备劳动法中所规定的用人单位的主体资格，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位，双方之间的法律关系应按劳务关系处理，因此，本院认定中路财险潍坊公司与宋小军之间在2016年11月16日之前不存在劳动关系，双方自2016年11月16日至2017年11月14日期间存在劳动关系。 关于第二个焦点问题：1、关于宋小军主张的拖欠工资（人工费）的问题，因中路财险潍坊公司未提供证据证明向宋小军足额支付自2016年6月13日至2017年11月14日期间的工资（人工费），根据宋小军提供的银行交易流水明细清单，宋小军共收到10次共计10个月的工资（人工费），计28554.2元。扣除中路财险潍坊公司向宋小军支付的10个月工资，剩余7个月的工资（人工费）应及时支付宋小军。宋小军属于公司初级客户经理一级，每月工资为固定工资+浮动工资+个人绩效工资+年终奖+福利补贴，故宋小军所主张的费用中的工资标准，不应按照每月3000元的工资计算。应按照宋小军已经收到的10个月的工资（人工费）的平均值2855.42元计算。故中路财险潍坊公司应支付宋小军拖欠的工资（人工费）的数额应为2855.42元/月×7个月计算计19987.94元。2、关于最低工资差额，根据宋小军提供的银行交易流水明细清单，中路财产保险股份有限公司山东分公司代中路财险潍坊公司发放的2016年12月、2017年1月、2017年8月工资，未达用工地最低工资标准，中路财险潍坊公司未举证证明已足额发放工资，中路财险潍坊公司应支付宋小军低于最低工资差额1836.8元。中路财险潍坊公司要求不支付宋小军最低工资差额1836.8元的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。3、关于未签订书面合同另一倍工资11905.74元的问题。因中路财险潍坊公司成立于2016年11月16日，在此之前不具备劳动法中所规定的用人单位的主体资格，不能以用人单位的身份与宋小军签订书面劳动合同，且中路财产保险股份有限公司山东分公司在中路财险潍坊公司成立前已经依法与宋小军签订书面劳动合同，故不存在应签订而未签订书面劳动合同的情形，对中路财险潍坊公司要求不支付未签订书面合同另一倍工资11905.74元的诉求，本院予以支持。4、关于未休带薪年休假工资问题，因中路财险潍坊公司未举证证明为宋小军安排了带薪年休假，亦未举证证明为宋小军安排了未休带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，宋小军应享受带薪年休假为2天，故宋小军未休带薪年休假工资应为525.13元（2855.42÷21.75*2*2）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条等相关法律法规的规定，判决如下： 中路财产保险股份有限公司潍坊中心支公司向宋小军支付拖欠工资（人工费）19987.94元，于本判决生效之日起十日内履行完毕； 中路财产保险股份有限公司潍坊中心支公司向宋小军支付最低工资差额1836.8元，于本判决生效之日起十日内履行完毕； 中路财产保险股份有限公司潍坊中心支公司不向宋小军支付未签订劳动合同的双倍工资11905.74元； 中路财产保险股份有限公司潍坊中心支公司向宋小军支付未休带薪年休假工资525.13元，于本判决生效之日起十日内履行完毕； 驳回中路财产保险股份有限公司潍坊中心支公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由中路财产保险股份有限公司潍坊中心支公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长  刘华兵 人民陪审员  李忠成 人民陪审员  牟乃谨 二〇一九年九月三十日 法官助理谭宁 书记员谭凯伦