山西省长治市潞州区人民法院民事判决书（2019）晋0403民初74号原告：长治市潞安中义房地产开发有限公司。住所：长治市城西北路沁芳苑小区20#楼1-2层7#商铺。法定代表人：刘中义。职务：董事长。委托诉讼代理人：孙晓飞，山西静庭律师事务所律师。特别授权代理。被告：杨百玲，女，1986年1月23日出生，汉族，中专文化，房地产经纪人，住辽宁省鞍山市台安县。原告长治市潞安中义房地产开发有限公司与被告杨百玲劳动争议一案，本院于2019年4月28日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告长治市潞安中义房地产开发有限公司的委托诉讼代理人孙晓飞、被告杨百玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告长治市潞安中义房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不应支付被告2017年4月16日至2018年1月31日期间的奖金200000元。2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：2019年4月3日，长治市郊区劳动人事争议仲裁委员会作出长郊劳人仲裁字[2019]05号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2017年4月16日至2018年1月31日期间奖金200000元。原告对此不服，提起诉讼，理由如下：一、奖金不是劳动合同法规定必须支付的内容，在双方没有约定发放奖金的情况下，原告没有支付奖金的义务。被告在原告单位上班的第一年，即2016年4月16日至2017年4月15日期间，双方有书面的薪资约定，其中包括底薪、提成以及奖金等内容。该薪资标准有明确的适用期间。2017年4月15日之后，双方不再执行该薪资标准，主要表现在：底薪变更成每月10000元、提点为1‰等，但没有约定奖金。原告认为，我国劳动合同法关于薪资标准的规定，仅仅设定了最低工资标准，该标准是强制性规定。该标准之上的薪资内容属于双方当事人自行约定内容。2017年4月15日之后，原、被告没有约定奖金，原告实际也是从该时间起不再给被告发放奖金。因此，被告主张2017年4月16日至2018年1月31日期间奖金200000元的请求没有事实和法律依据。二、原裁决书适用法律错误。裁决书以劳动法司法解释(一)第16条规定，认定双方同意以原条件继续履行劳动合同，但是原告认为：1.该司法解释的适用前提是劳动合同期满，但是原、被告双方根本没有签订书面劳动合同，也没有对劳动合同期限进行过约定。2.如果2017年4月15日之后双方仍按原条件履行的话，那么被告底薪由15000元变更成10000元又如何解释呢?3.如果2017年4月15日之后双方仍按原条件履行的话，那么2017年4月15日之后被告销售提点的比例就应当是0.5‰，而非1‰。作为同一仲裁委员会，其在之前作出的[2018]16号仲裁裁决书却全部按照1‰予以了认定，这样前后不一致的裁决书显然没有说服力。为此，原告依法提起诉讼，请求人民法院判如所请。被告杨百玲辩称：一、长治市郊区劳动人事争议仲裁委员会作出的长郊劳人仲裁字[2019]05号仲裁裁决书认定的事实清楚，证据充分，原告应当支付被告2017年4月16日至2018年1月31日期间的奖金200000元。1.原告在劳动争议仲裁庭审、答辩过程中均承认并且在劳动争议仲裁裁决书上也显示原告在2016年4月16日至2017年4月15日与被告书面约定了薪资标准：完成销售额1亿元奖励现金100000元，完成销售额2亿元再奖励100000元，完成销售额3亿元再奖励100000元，完成销售额4亿元再奖励300000元。在2016年4月16日至2017年4月15日期间，被告完成了销售额4亿多元，原告应当支付被告销售奖金600000元。2.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”2017年4月15日至2018年1月31日期间，原、被告对原薪资标准的底薪和提点进行了商量调整，条件为:如果提点能够达到被告的提点要求，被告愿意将底薪降为每月10000元，对于奖金、车补、探亲补贴以及住房补贴都是继续履行；2016年4月15日至2017年4月15日之间约定的薪资标准，双方对奖金部分没有再行约定，应当视为对奖金部分没有异议。在2017年4月16日至2018年1月31日期间被告完成了销售额2.1亿元，原告应当支付销售奖金200000元，被告至今没有收到该笔奖金。3、根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条的规定：“工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。”国务院批准的《关于工资总额组成的规定》第四条规定:工资总额由下列六个部分组成:(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。奖金是工资一部分，原告依照双方的约定支付奖金。二、长治市郊区劳动人事争议仲裁委员会作出的长郊劳人仲裁字[2019]05号仲裁裁决书适用法律正确，原告应当支付被告2017年4月16日至2018年1月31日期间奖金200000元。1.原告与被告达成了《薪资标准》，《薪资标准》对劳动合同期限、劳动报酬进行了详细的约定，原告依约履行了该《薪资标准》，该《薪资标准》应当视为原、被告之间的劳动合同，《薪资标准》的约定符合《劳动合同法》关于劳动合同的规定。2.在2017年4月15日之后，原告与被告只是对提点和底薪部分商量调整，其他仍然按照原《薪资标准》继续履行，并且原告对于车补、探亲及住房补贴事实上也是这么履行的，原告的事实与理由中的内容完全可以解释，并无矛盾。3.原告除了降低被告的工资以外还想克扣被告的奖金。综上所述，请求驳回原告的全部诉讼请求，判决原告应当支付被告2017年4月16日至2018年1月31日期间奖金200000元，维护被告的合法权益。本案当事人依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，并对当事人提交的证据进行了确认：原告提交了证据：1、《长郊劳人仲裁字[2019]05号仲裁裁决书》1份，主要内容：申请人：杨百玲，被申请人：长治市潞安中义房地产开发有限公司。仲裁请求：1.被申请人支付申请人2017年5月至2018年1月31日期间工资差额部分计45000元;2.被申请人支付申请人2016年4月16日至2018年1月31日期间奖金800000元。仲裁查明事实：1.申请人杨百玲于2016年4月16日至2018年1月在被申请人长治市潞安中义房地产开发有限公司工作，期间担任销售部经理职务。2.2016年4月16日至2017年4月15日双方签订了书面的《沁芳盛世项目销售经理薪资标准》，约定工资底薪15000元。2017年4月15日之后双方口头约定每月工资10000元。3.申请人2016年4月16日至2017年4月15日期间奖金已领取，2017年4月16日至2018年1月31日期间完成销售额2.1亿元，奖金未领取。申请人于2018年2月离职，工资发放到2018年1月。仲裁认为:根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条第一款规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”本案中，双方于2016年4月16日签订了《沁芳盛世项目销售经理薪资标准》，2017年4月15日到期，此后申请人继续工作至2018年1月31日，双方未对奖金部分再行约定，应视为对奖金部分无异议。申请人主张被申请人支付其2016年4月16日至2018年1月31日期间奖金800000元，因2016年4月16日至2017年4月15日期间奖金已领取；2017年4月16日至2018年1月31日期间奖金200000元未领取。故本委支持申请人2017年4月16日至2018年1月31日期间的奖金200000元。2017年4月16日双方口头约定申请人工资底薪为10000元/月，被申请人按照该标准足额向被告发放了工资，申请人一直领取至离职，不存在少发情形，故申请人主张被申请人支付2017年4月16日至2018年1月31日差额工资的请求，本委不予支持。庭审中，本委依法进行了调解，因申请人与被申请人未能协商达成一致，故调解无效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条第一款之规定，裁决如下:一、被申请人长治市潞安中义房地产开发有限公司支付申请人杨百玲2017年4月16日至2018年1月31日期间奖金200000元。二、驳回申请人杨百玲的其他仲裁请求。证明：本案案件来源于仲裁裁决的事实。2.《沁芳盛世项目销售经理薪资标准》1份，内容：1.每月底薪15000元；2.提点：销售额1亿以内0.5‰，超过3亿整体1‰；3.奖金：完成1亿元销售额10万元奖金、完成2亿元销售额20万元奖金、完成3亿元销售额10万元奖金、完成4亿元销售额30万元奖金、完成5亿元销售额30万元奖金、完成销售额超过5亿元按照以上销售额以此类推奖励；4.车补5000元/月，5.两月一次回家探亲补贴（往返）实报实销；6.住房实报实销，公司承担租房费、物业费、供暖等相关费用，生活费用个人承担。起止时间：2016年4月16日至2017年4月15日。证明：被告主张的工资标准、奖金标准以及其他薪资标准有明确期限，被告申请仲裁的内容明显超出了该约定。3.《被告的上诉状》1份，有关内容：“上诉人从2016年4月16日至2017年4月15日期间，被上诉人是严格按照双方约定的薪资标准对除了提点之外的其他部分给予了完全的发放”。证明：2016年4月16日至2017年4月15日期间的薪资，被告自认除了提点之外全部予以完全的发放，可以说明被告申请仲裁要求的该期间的奖金600000元主张没有依据。4.A.被告在[2018]16号原仲裁案件中提供的2017年6月1日的《沁芳盛世项目销售经理薪资标准初稿》1份，有关内容：销售经理：杨百玲。1.税后底薪15000元/月；2.住宅税后提点1‰；3.商业税后提点2‰；4.车位提点税后1‰；5.地下室每个35元；6.复式楼税后销售奖金：1-3套/月5000元、4-6套/月10000元、7套/月20000元；7.车补：500元/月；8.两月一次回家探亲补贴（往返）实报实销；9.住房补贴公司承担租房费、物业费、供暖等相关费用，生活费用个人承担。备注：合同终止后，在职期间所销售房源未回款部分佣金离职后正常予以结算；执行时间：2017年6月1日。项目负责人签字后写“第二年洽谈后初稿”。B.被告在[2018]16号原仲裁案件中提供的2017年6月1日的《沁芳盛世项目销售经理薪资标准最终版》1份，有关内容：销售经理：杨百玲。1.税后底薪10000元/月；2.住宅税后提点1‰；3.商业税后提点2‰；4.车位每个税后55元；5.地下室每个税后35元；6.复式楼税后销售奖金：5000元/套（1-4套无奖金，超过4套全部奖励），完成任务5套鼓励奖5000元；7.车补：500元/月；8.两月一次回家探亲补贴（往返）实报实销；9.住房补贴公司承担租房费、物业费、供暖等相关费用，生活费用个人承担。备注：合同终止后，在职期间所销售房源未回款部分佣金离职后正常予以结算；执行时间：2017年6月1日。项目负责人签字后写“第二年初稿调整后最终版”。C.《工资薪资标准手稿》1份，内容：底薪1万住宅1‰商业2‰车位55地下室35复式每月不低于4套1-4套无5每套5000以上全部低于4套罚款2000达到目标给5000。证明：关于被告2017年4月15日之后的薪资标准，双方进行了调整，最终调整为月薪10000元，提点比例为1‰，取消了原约定的奖金内容。之后双方就一直按照该约定履行，被告从未提出异议。5.[2018]16号原仲裁案件《庭审笔录》1份，有关内容：“仲：双方约定的薪资标准?申：底薪15000元/月，从2017年6月底薪10000元/月，提成是销售额的千分之一。仲：底薪和提成是口头还是书面约定?申：第一年是签订书面的销售经理薪资标准表，第二年是口头约定的。”证明：被告自认双方约定的薪资标准从2017年4月后调整为月10000元底薪，提成为千分之一，说明双方第二年的薪资标准并不是按照原条件履行。6.长治市郊区人民法院（2018）晋0411民初1398号《民事判决书》1份、长治市中级人民法院（2018）晋04民终406号《民事判决书》1份，证明：对双方第二年薪资标准每月10000元底薪，提成为千分之一予以确认，说明双方第二年薪资标准不是按照原条件履行。被告质证：证据1.2.3.4C.5认可。薪资初稿和最终稿没有本人签字不认可。本院对证据1.2.3.4C.5予以确认并在卷佐证。被告提交了证据：1.《沁芳盛世项目销售经理薪资标准（刘丽签字版）》1份，该证据同原告证据1，证明：被告本人在职期间个人的薪资、奖金、补贴等。2.《工资薪资标准手稿（照片）》1份，该证据同原告证据2，证明：2017年6月之后，双方口头薪资标准针对底薪、提点进行了调整，其他没有调整，提点上调是因为底薪下调，与奖金、车补、探亲补贴、住房补贴没有关系。原告对证据1.2质证：薪资手稿真实性认可，初稿和最终稿不认可；证明双方第一年和第二年内容是完全不一致的，没有约定的内容是奖金，如果没有调整的话应当加一句其他不变，没有明确约定是不能适用默认规则的，不是被告陈述的默认。本院对以上证据予以确认并在卷佐证。3.《销售部2016、2017年个人总结》1份，被告两年在职期间年度销售额。原告质证：2016、2017年总结与本案无关联性。4.《2016年4月-2018年1月销售额及回款额明细汇总表》1份，证明：被告在职期间总销售额，原告应该按照总销售额支付奖金。原告质证：销售回款明细汇总表不认可，没有原告单位公章确认，无法证明其真实性。原告对以上证据不予认可，但并没有举相反证据证明，本院对该证据予以确认并在卷佐证。5．《仲裁委员会庭审笔录》1份，有关内容：“仲：申请人的工资标准?被：2016年4月16日-2017年4月15日有薪资标准，2017年4月16日之后的标准是刘丽经理手写的薪资标准，同时公司有如何计算的规章制度。2017年5月的工资表显示已经按新的薪资标准10000元执行。被申请人质证：4.对2017年6月起执行的申请人销售薪资标准手写体的真实性；初稿和最终版均不认可，首先没有刘丽的签字，初稿对薪资标准、提成以及备注部分的真实性不认可。”本院的《庭审笔录》1份，有关内容：“被告举证：1.销售经理薪资标准。原告质证：薪资标准认可。”证明：手写的真实性，原告提供的手稿和初稿均不认可。初稿和最终稿上有一句话是“合约终止后，在职期间所销售房源未回款部分佣金离职后正常给以结算”，含以往销售一二期按揭回款该两笔费用原告均没有支付。原告质证：仲裁庭审笔录真实性认可；“真实性”后面是分号，少了“认可”两个字，初稿、最终稿不认可。法院庭审笔录认可；庭审中被告没有提供手写稿的证据。本院对该证据予以确认并在卷佐证。6.长治市郊区人民法院（2018）晋0411民初1398号《民事判决书》1份，证明：法庭也认可双方书面签字薪资标准，对于其他证据均不认可。原告质证：第8页倒数1-3行没有对薪资、工资标准认定，没有被告所要证明问题的意思。本院对该证据予以确认并在卷佐证。本院根据当事人的陈述、答辩以及对证据依真实性、合法性、关联性进行的确认，认定的事实如下：被告于2016年4月16日至2018年1月31日在原告处工作并担任销售部经理职务。经本院（2018）晋0411民初1398号《民事判决书》和长治市中级人民法院（2018）晋04民终406号《民事判决书》判决原告与被告于2018年1月31日解除劳动合同。被告在原告处工作期间没有签订书面劳动合同，但原、被告双方签订了书面的《沁芳盛世项目销售经理薪资标准》，约定被告2016年4月16日至2017年4月15日期间在原告处担任销售经理的工资底薪15000元、提成以及奖金等，被告2016年4月16日至2017年4月15日期间奖金600000元已领取。2017年4月15日之后，被告每月领取底薪10000元，原告给被告每月发放10000元到2018年1月底。被告2017年4月16日至2018年1月31日期间，在原告处完成房产销售额约2.1亿元。本院认为：本案中，被告从2016年4月16日开始给原告提供劳动，形成了劳动关系，原、被告之间没有签订书面劳动合同，但约定了被告在原告处任销售经理从2016年4月16日至2017年4月15日期间的薪资标准即《沁芳盛世项目销售经理薪资标准》，且被告也根据《沁芳盛世项目销售经理薪资标准》在原告处领取了2016年4月16日至2017年4月15日期间奖金600000元，本案争议的焦点为原告是否按《沁芳盛世项目销售经理薪资标准》中的奖金标准执行，给被告从2017年4月16日到2018年1月31日在原告处工作期间约2.1亿元的销售额支付奖金200000元？原告当庭提供了《沁芳盛世项目销售经理薪资标准初稿》《沁芳盛世项目销售经理薪资标准最终版》，但原、被告对该二份薪资标准均不予认可。原、被告均将《工资薪资标准手稿》提交到法庭，被告质证时对《工资薪资标准手稿》予以认可，但主张2017年4月15日之后原、被告口头约定对底薪、提点进行了调整，奖金还按《沁芳盛世项目销售经理薪资标准》的奖金执行，而原告主张2017年4月15日后原、被告双方按《工资薪资标准手稿》的约定履行，不再执行《沁芳盛世项目销售经理薪资标准》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动动者各执一份。”本院（2018）晋0411民初1398号《民事判决书》和长治市中级人民法院（2018）晋04民终406号《民事判决书》认定了被告的工资底薪从2017年4月15日之后不再是《沁芳盛世项目销售经理薪资标准》的每月15000元，每月底薪执行10000元，这与被告的自认和《工资薪资标准手稿》上记载的底薪10000元相一致，被告提供《工资薪资标准手稿》可以证实2017年4月15日之后的底薪、提点是按该手稿履行的，同时《工资薪资标准手稿》上记载住宅楼盘的销售提点为1‰，这也与被告的自认相一致，另外《工资薪资标准手稿》上还记载了商业楼盘的销售提点为2‰以及车位、地下室、复式楼等的销售提成，《工资薪资标准手稿》与约定了履行期限的《沁芳盛世项目销售经理薪资标准》主要内容完全不相同，而且原、被告均认可《工资薪资标准手稿》，故本院确认《工资薪资标准手稿》为原、被告之间对被告作为原告的销售经理在2017年4月15日后的薪资书面进行的新约定，被告在2017年4月15日后的薪资应按《工资薪资标准手稿》执行，原告不应支付被告从2017年4月16日后约2.1亿的销售额按《沁芳盛世项目销售经理薪资标准》确定的奖金200000元，应驳回被告的诉讼请求。关于被告在仲裁中请求原告支付被告2017年5月至2018年1月31日期间工资差额部分计45000元，仲裁裁决对该请求予以驳回，被告也未向本院提起该请求，本院不予处理。鉴于原告不同意调解，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、第二十七条之规定，判决如下：一、原告长治市潞安中义房地产开发有限公司不应支付被告杨百玲从2017年4月16日至2018年1月31日期间约2.1亿元销售额的奖金200000元。二、驳回被告杨百玲的诉讼请求。案件受理费10元，被告杨百玲负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省长治市中级人民法院。审 判 长 魏志忠人民陪审员 陈建军人民陪审员 暴安平 二〇一九年九月二十六日书 记 员 韩慧静