文书内容镇江经济开发区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏1191民初2243号原告：徐定忠，男，汉族，1966年6月14日生，户籍地镇江市。委托诉讼代理人：焦加粉，镇江市京口区江天法律服务所法律工作者。被告：江苏益华食品有限公司，住所地镇江市新区北山路中小企业创业园九号楼。法定代表人：王继红，董事长。委托诉讼代理人：代月丰，江苏律威律师事务所律师。原告徐定忠与被告江苏益华食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月24日立案受理后，依法由审判员张龙适用简易程序于2019年7月25日公开开庭进行了审理，原告委托代理人焦加粉、被告委托代理人代月丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告加班工资36350元、经济补偿金18900元（6300元/年×3年）、代通知金6300元、带薪年假工资39103元（15天/年×3年×6300元÷21.75天×3倍）、高温费1500元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2015年9月23日与被告签订为期3年的劳动合同，并在华大（镇江）水产科技产业有限公司（以下简称华大公司）综合部担任综合管理部负责人。2017年7月26日，原、被告及华大公司签订三方协议，约定原告用人单位由华大公司变更为被告，原职务不变，原劳动合同其他条款内容不变，原工作年龄由被告按照原告的工作年龄给予相应的法定待遇，原告在华大公司的权利和义务由被告承继。原告在被告处工作至2018年9月27日，月平均工资为6800元。被告没有提前一个月通知原告是否续签劳动合同，此后原、被告没有续签劳动合同。原告在被告处工作期间存在加班情况，但被告没有足额支付加班工资，此外，被告亦没有支付原告带薪年假工资和高温费。原告多次与被告就上述事宜协商未果，故诉至法院。被告辩称：我方不同意原告的诉讼请求，具体理由如下：1、原告没有提供证据证明存在加班事实，故对原告要求被告支付加班工资36350元的诉讼请求，不应当予以支持；2、原告主张的代通知金没有事实和法律依据；3、被告并未提前与原告解除劳动合同，故无需支付原告经济补偿金；4、原告主张的带薪年假工资和高温费亦没有事实和法律依据。因此请求法院驳回原告的全部诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院已组织当事人进行了证据交换和质证，并附卷留存。本院经审理认定的事实：被告与华大公司系关联公司。2015年9月23日，原告与案外人华大公司签订劳动合同，约定：1、劳动期限为2015年9月23日至2018年9月22日止；2、工作的地点至少包括但不限于深圳、北京、杭州、上海、武汉、南京、镇江；3、工资由岗位工资和绩效奖金两部分组成；4、加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行；5、除被告维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，原告不同意续订的情形外，劳动合同期满后劳动合同终止的，被告应向原告支付经济赔偿金……2017年7月26日，原、被告与华大公司签订劳动合同主体变更协议，约定：1、原告此前与华大公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，劳动合同期限为2015年9月23日至2018年9月22日；2、现用人单位主体变更为被告，原告的原职务不变，原劳动合同其他条款内容不变，对被告及华大公司具有约束力，华大公司的权利义务由被告承继，视为原、被告之间已经签订了书面劳动合同；3、原告在华大公司的工作年限，由被告连续计算，并由被告按照原告的工作年限给予相应的法定待遇；4、变更后，被告作为用人单位主体办理原告的社会保险、工资发放、劳动关系管理等事宜……2018年9月23日，被告出具证明一份，载明：“徐定忠同志，于2015年9月23日进入本单位，最后一期劳动合同由2015年9月23日至2018年9月22日。现因合同到期，依据劳动合同法相关规定，自2018年9月23日起与徐定忠同志终止劳动合同。如对本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。镇江市社会保险基金管理中心镇江新区办事处于2018年11月5日向被告出具镇江市职工社会保险关系停保证明，载明：“徐定忠因合同到期中止社会保险关系，其首次办理社会保险时间1993年1月，首次参加养老保险时间1993年1月，本次缴费截止时间为2018年10月。停保前12个月平均缴费工资基数6250元”。案外人傅东伟系华大公司的副总，傅东伟于2018年12月26日出具证明一份，载明：“2016年至2017年，在本人担任华大（镇江）水产科技产业有限公司副总经理，分管综合管理部期间，综合管理部负责人徐定忠节假日、休息日加班需经我审核同意。加班清单有我签字的均为真实加班，特此证明”。原告提交了傅东伟签字的加班申请单13张，载明原告在华大公司工作期间加班共计30天，其中法定节假日加班14天，休息日加班16天。此外，原告提交了盖有华大公司公章的值班表，载明原告在华大公司工作期间于法定节假日加班14天。原告另提交了李晓兵签字的加班申请单1张，载明原告于2018年9月22日（中秋节）在益华食品加班1天。以上加班申请单尾部备注栏均载明：“法定节假日加班需要提前填写《加班申请单》，报直接上级、人力和部门负责人批准”。2017年9月至2017年10月期间，原告在被告处累计加班137小时，为此原告提供了《9月度加班统计表》、《10月度加班统计表》，但上述加班统计表上未加盖被告公章而加盖了华大公司公章。庭审中，被告提交了一份原告2018年6月份加班明细表，载明被告于2018年6月18日（法定节假日）加班1天。被告另提交了原告2018年6月的工资表，载明支付了原告2018年6月份的加班工资868.97元。劳动合同期满后，被告人事部门工作人员通过微信与原告联系合同续签事宜，被告人事部门工作人员告知原告新合同的内容为：“岗位写副主管、基本工资2800元、绩效工资1200元”。2018年9月26日，被告人事部门工作人员通过微信告知原告“加班费跟9月份工资一起发”。原告于2018年10月15日收到被告发送的邮件，被告告知原告可以维持原来的劳动合同条件，但需要增加海南为工作地点，因原告不同意前往海南工作，故原、被告未续订劳动合同。另查明：原告于2018年11月9日向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：一、裁决华大公司支付经济补偿金及代通知金21087元；二、裁决华大公司支付2016年至2018年节假日加班工资36350元；三、补缴2016年社会保险费未足额缴纳部分。镇江新区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月7日作出镇新劳人仲案字（2018）第243号仲裁裁决书，裁决华大公司支付原告经济补偿金18900元。原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院于2019年4月15日作出（2018）苏1191民初3509号民事判决书，判决华大公司不需要支付原告经济补偿金18900元并驳回原告的其他诉讼请求。嗣后，原告以本案被告为被申请人，向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，镇江新区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月24日作出镇新劳人仲不字（2019）第23号不予受理通知书，对原告的仲裁申请不予受理，主要理由为“申请人已依法申请劳动仲裁，经本委依法通知无正当理由缺席仲裁活动，按撤回仲裁申请处理。现申请人再次就同一请求申请劳动仲裁，不符合立案条件，本委决定不予受理”。本院认为：本案的争议焦点为:一、被告是否应向原告支付经济补偿金；二、原告是否存在加班的事实以及加班工资如何计算；三、带薪年假工资如何计算；四、原告主张代通知金、高温费是否有事实和法律依据。一、关于被告是否应向原告支付经济补偿金的问题。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，劳动合同终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，原、被告均认可原告的工资为每月6300元。原、被告签订的劳动合同期满后，被告人事部门工作人员通过微信与原告协商合同续订事宜时，被告告知原告续订的工资标准为基本工资2800元、绩效工资1200元，合计每月4000元。虽然此后被告同意维持原来的劳动合同约定的工资标准即每月6300元，但被告提出需要增加海南作为原告的工作地点。由此可见，被告在与原告续订劳动合同过程中降低了劳动合同条件，在原告不同意续订劳动合同时，被告应向原告支付经济补偿金，故本院确定被告应向原告支付的经济补偿金为18900元（6300元×3年）。二、原告是否存在加班的事实以及加班工资如何计算的问题。劳动者是否存在加班事实以及加班工资是否发放所涉及到的出勤情况、工资标准、支付情况均属于用人单位控制范围，因此，加班事实以及加班工资的主要举证责任应由用人单位承担。本案中，被告提交的原告2018年6月份的加班明细表、加班工资支付等证据，仅能证明被告支付了原告2018年6月的加班工资。原告提交的加班申请单中注明“法定节假日加班需要提前填写《加班申请单》，报直接上级、人力和部门负责人批准”，虽然原告提交的加班申请单中仅有直接上级傅东伟签字，没有人力和部门负责人签字，但原告还提交了加盖华大公司公章的法定节假日值班表，故可以认定原告存在法定节假日加班14天的事实。根据加班申请单中的审批程序可以看出，非法定假日（休息日）的加班审批并非必须由直接上级领导、人力和部门负责人三方签字，结合傅东伟系华大公司副总的事实、傅东伟出具的证明，亦可以认定原告存在休息日加班16天的事实。原、被告于2017年7月26日签订劳动合同主体变更协议，2017年9月至2017年10月期间系原告从原单位即华大公司进入新单位即被告处的适应期，原告提交的2017年9月至2017年10月期间的月度加班统计表加盖了华大公司的公章，虽然未加盖被告的公章，但存在一定的合理性，可以证明原告于2017年9月至2017年10月期间在被告处加班137小时的事实。因被告否认原告存在上述期间内加班的事实且未举证证明其支付了原告上述加班工资，故本院确定被告应向原告支付的加班工资为28875元（6300元/月÷21.75天×14天×3倍＋6300元/月÷21.75天×16天×2倍+6300元/月÷21.75天×137小时÷8小时×1.5倍）。原告提交的2018年9月22日（中秋节）的加班申请单，因仅有直接上级李晓兵签字，而没有人事及部门负责人签字，且未提交加盖被告公章的值班表，故本院对原告主张2018年9月22日加班费的诉讼请求，本院不予支持。原告认为其于2017年10月28日至2018年9月8日期间存在加班事实，但既未提供加班申请单，亦未提供月度加班统计表、值班表等证据，故对原告要求被告支付上述期间加班费的诉讼请求，本院不予支持。被告认为原告不存在加班事实、已经支付原告相应加班工资以及原告加班未按照公司规定履行审批手续的答辩意见，缺乏依据，本院不予采信。三、关于带薪年假工资问题。带薪休假是劳动者依法享有的权利，用人单位应当保证职工享受年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满二十年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付年休假工资报酬。劳动者因未休年休假而请求用人单位支付的工资差额系用人单位应依法承担的法定补偿责任，该请求权的仲裁时效期间为一年，从应休假年度次年的1月1日起算，在此之前，若劳动关系解除或终止的，则从劳动关系解除或终止至次日起算。本案中，根据镇江市职工社会保险关系停保证明可以看出，原告累计工作已超过二十年，故其每年的年休假天数为15天。原告自2015年9月23日进入华大公司工作，其开始享受年假的时间应从2016年9月23日起计算。原告主张的2016年、2017年的年休假工资的仲裁时效应分别从2017年1月1日、2018年1月1日起计算，原告首次向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的时间为2018年11月9日，但原告的仲裁请求中并未包括带薪年假且原告亦未举证证明存在仲裁时效中断、中止的情形，因此原告在本案中主张2016年、2017年的年休假工资，已经超出了仲裁时效，故本案仅对2018年原告是否享有年休假及年休假报酬进行处理。因被告未举证证明已安排年休假且因原告原因导致未休，故被告应向原告支付带薪年假工资。原告于2018年在被告处的工作时间为9个月22天（264天），故原告的年休假天数为10.84天（264天÷365天×15天），因折算后不足1天部分不支付年休假工资报酬，故原告计算年休假工资报酬的天数为10天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，被告应按照原告日工资收入的300%支付其未付年休假工资，期间包含原告正常工作时间的收入，故被告还应向原告支付的年休假工资为5793元（6300元/月÷21.75天×10天×2倍）。四、关于代通知金和高温费的问题。关于代通知金的问题。本案中，原、被告之间的劳动关系终止是基于劳动合同到期，而非被告提前解除劳动合同。原告应当知晓劳动合同何时到期，法律并未规定在劳动合同到期的情况下，用人单位需要提前30日通知劳动者，故原告向被告主张代通知金6300元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于高温费的问题。高温费是为了补偿劳动者在高温条件下生产劳动的额外消耗而向劳动者支付的津贴。原告在被告处从事综合管理工作，根据常理，综合管理工作岗位并非在高温环境下，故原告向被告主张高温津贴1500元，缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告江苏益华食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐定忠经济补偿金18900元；二、被告江苏益华食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐定忠加班工资28875元；三、被告江苏益华食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐定忠带薪年休假工资5793元；四、驳回原告徐定忠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告江苏益华食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。审判员 张 龙二〇一九年九月二十日书记员 朱华蓉附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《职工带薪年休假条例》第三条……职工累计工作已满二十年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第十二条规定用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工修满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。上诉须知一、当事人提出上诉，应在法定期限内向我院相关审判庭提交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，以便连同案卷移送镇江市中级人民法院。二、对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费（具体公式附后）。上诉时未预交的，最迟在上诉状提交后七日内交纳，逾期不交纳又未提出司法救助申请的，二审法院不再催交，直接裁定按自动撤回上诉处。三、当事人在向本案审判庭申请上诉费账号后，可凭判决书和上诉状、上诉费缴费通知到镇江市中级法院交费或转账。请勿以现金存款的方式交费。交费后，应在三日内将交费凭证递送我院，以便及时将案件材料移交中级法院。四、上诉人不另预留送达地址的，上诉人住所地即为法律文书送达地，法院按住所地邮寄法律文书，即使退回，也视为送达。附财产案件诉讼费用计算公式            标的范围（万元）              诉讼费（元）                  0              50                  1≦X≦10              2.5%-200                  10≦X≦20              2%+300                  20≦X≦50              1.5%+1300                  50≦X≦100              1%+3800                  100≦X≦200              0.9%+4800                  200≦X≦500              0.8%+6800                  500≦X≦1000              0.7%+11800                  1000≦X≦2000              0.6%+21800                  X≧2000              0.5%+41800