福建省漳州市芗城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0602民初7498号 原告：谢津津，女，1993年6月17日出生，汉族，住漳州市龙文区。 被告：漳州坤泰电子科技有限公司，住所地漳州市芗城区胜利东路24号君临天下5栋3-4单元804室，统一社会信用代码：91350602MA346GF67B。 法定代表人：杨彩红，职务：董事长。 被告：杨彩红，女，1987年7月5日出生，汉族，住所地漳州市芗城区。 原告谢津津与被告漳州坤泰电子科技有限公司（以下简称坤泰公司）、被告杨彩红劳动争议一案，本院于2019年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。双方当事人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 谢津津向本院提出诉讼请求：1、判令被告坤泰公司支付原告2019年6月至2019年7月拖欠的2个月工资共计4000元；2、判令被告坤泰公司因公司违法未与原告签订劳动合同而应从2019年1月至2019年6月总计6个月的双倍工资未付部分工资共计14207元；3、判令被告坤泰公司支付2个月经济补偿金2500元，合计5000元；4、本案诉讼费由被告坤泰公司承担；5、被告杨彩红对被告坤泰公司上述债务承担连带清偿责任。事实与理由：原告于2018年11月份进入被告坤泰公司工作，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，坤泰公司的法定代表人杨彩红在职工群上向原告布置工作，包括发布公司情况。自双方形成事实劳动关系以来，原告及时、无误的履行了工作职责，但被告坤泰公司从2019年6月份开始便未支付原告工资，至2019年7月份共拖欠原告2个月工资共计4000元。根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。被告坤泰公司因公司违法未与原告签订劳动合同而应从2019年1月至2019年6月总计6个月的双倍工资未付部分工资14207元。期间原告多次要求被告坤泰公司支付拖欠工资，坤泰公司一直不予支付，最后宣布公司破产，要解除原告与坤泰公司的劳动关系。根据《劳动合同法》第四十七条规定：用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。所以原告要求2个月经济补偿金的2500元，合计5000元。被告坤泰公司是一人有限责任公司，股东即被告杨彩红承担的是无限责任，而且杨彩红的100万元注册资金是没有实缴到位的，从这两方面被告杨彩红对被告坤泰公司的债务应承担连带清偿责任。综上，原告认为，根据被告的行为严重损害了原告的合法权益，因漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会不予受理原告的仲裁申请，特向贵院起诉，请求依法支持原告的诉讼请求。 漳州坤泰电子科技有限公司、杨彩红共同辩称：一、与本案争议事项的相关事实。原告于2018年12月应聘至福建尚川品牌策划有限公司（以下简称尚川公司）工作，该公司地点位于漳州市芗城区；2019年5月，由于公司经营困难，无法按时发放工资，监事杨彩红承诺尽快向原告发放拖欠的工资；2019年7月，办公地点大门被执行董事王恩宽私自锁住，公司被迫停止经营活动，导致原告无法正常上班。二、原告与被告不存在劳动关系。1、杨彩红在2018年12月与王恩宽创立尚川公司，公司地点位于御泰大厦29-Ｄ号，原告系杨彩红为尚川公司招聘员工，上班地点在御泰大厦29-Ｄ号；2、原告称其系2018年11月份进入坤泰公司工作，但其所提供的兴业银行借记卡交易明细显示最早收入工资的时间系杨彩红于2019年1月11日17时许汇入的1942元，而尚川公司成立于2018年12月，由此不能证明原告入职时间为2018年11月，也不能证明其与坤泰公司存在劳动关系。3、原告在工作时，职责系广告宣传，制作广告的内容主体均以尚川公司名义进行，对外宣传也系该公司员工；4、原告在微信上向杨彩红问及拖欠工资何时补发，由于坤泰公司与尚川公司同时出现经营困难，杨彩红已向原告解释短时间无法发放工资，以此并不能表示坤泰公司与原告存在劳动关系；4、坤泰公司与尚川公司在同一地点，与该公司系合作关系，双方员工共同办公，但不能因此证明原告系坤泰公司的员工。综上所述，原告系尚川公司所招聘的员工，根据双方出示的证据所认定的客观事实，原告所提诉求没有法律依据，请求法院予以驳回。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 1、谢津津自2018年11月22日在坤泰公司就职，双方没有签订书面劳动合同。坤泰公司为有限责任公司（自然人独资），其股东即法定代表人为杨彩红。杨彩红为谢津津投保雇主补偿契约责任保险。依据谢津津提供的杨彩红公司群微信聊天记录记载，2019年7月19日杨彩红在该群通知“接下来不知道要多久时间，我希望大家先找看看工作”，此后坤泰公司停止经营活动至今。 2、谢津津在职期间的工资发放情况：2018年12月19日发放2018年11月份的工资540元；2019年1月11日发放2018年12月份的工资1942元；2019年2月22日发放2019年1月份的工资2500元；2019年3月15日发放2019年2月份的工资2500元；2019年4月17日发放2019年3月份的工资2265元；2019年5月15日发放2019年4月份的工资2500元,2019年6月20日及2019年6月28日合计发放2019年5月份的工资2500元；据此计算，谢津津在职期间的月平均工资为2367.8元。2019年6月份起至2019年7月19日的工资坤泰公司尚未发放。 3、2019年8月2日，谢津津向漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委员会裁决：(1)要求坤泰公司支付谢津津2019年6月至2019年7月拖欠的2个月工资共计4000元；(2)要求坤泰公司因公司违法未与谢津津签订劳动合同而应从2019年1月至2019年6月总计6个月的双倍工资未付部分工资共计14207元；(3)要求坤泰公司支付2个月经济补偿金的2500元，合计5000元。漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会经审查决定不予受理。谢津津于2019年8月5日诉至法院。 本院认为，1、关于双方当事人的劳动关系，认定分析如下：坤泰公司与尚川公司在同一地点即御泰大厦29-D号办公，2018年11月22日谢津津已入职坤泰公司早于尚川公司的成立时间。坤泰公司未与谢津津签订劳动合同，其法定代表人杨彩红为谢津津及同为坤泰公司员工的黄宇欣等人缴纳雇主补偿契约责任保险，谢津津的工资均系杨彩红通过其个人银行账户转账支付。就此谢津津提供面试邀请函、银行账户交易明细单、微信群组聊天记录、保险保单记录表、个税缴交记录予以证明其与坤泰公司建立劳动关系的主张。原告的该项主张，合理有据，本院应予支持。谢津津与坤泰公司建立劳动关系，双方均应依法履行各自义务。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。”，两被告关于谢津津系尚川公司的员工、其与尚川公司成立劳动关系的辩称，证据不足，本院不予采信。2、关于拖欠的2个月工资，坤泰公司向谢津津发放至2019年5月份的工资，谢津津为坤泰公司提供劳动至2019年7月19日，该期间的工资坤泰公司未予发放，即坤泰公司应向谢津津发放2019年6月至2019年7月19日的工资3819元。3、关于未签订劳动合同双倍工资，因坤泰公司未及时足额支付劳动报酬，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除合同的条件，双方劳动关系于谢津津申请仲裁之日即2019年8月2日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。谢津津自2018年11月22日起在坤泰公司工作，虽双方劳动关系于2019年8月2日解除，但谢津津工作至2019年7月，故未签订劳动合同双倍工资应支付至此时，因此谢津津要求坤泰公司支付至2019年6月总计6个月的双倍工资，合法有据，应予以支持，故坤泰公司应当向谢津津支付6个月的未签订劳动合同双倍工资共计14206.8元。4、关于经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。谢津津从2018年11月22日在坤泰公司工作，双方劳动关系于2019年8月2日解除，工作时间六个月以上不满一年，故坤泰公司应当向谢津津按一个月工资标准支付经济补偿金2367.8元。5、关于连带责任，依照《中华人民共和国公司法》第六十三条的规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。本案中，坤泰公司为自然人独资公司，其股东杨彩红未提供相关证据证明公司财产独立于股东自己的财产，故杨彩红应对公司债务承担连带责任。 综上所述，原告谢津津的上述诉讼请求合法有据，应予支持，余诉讼请求缺乏事实与法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、被告漳州坤泰电子科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告谢津津支付拖欠的2019年6月至2019年7月的工资3819元、未签订劳动合同双倍工资14206.8元、经济补偿金2367.8元，以上合计20393.6元。 二、被告杨彩红应对被告漳州坤泰电子科技有限公司的上述债务承担连带责任。 三、驳回原告谢津津的其他诉讼请求。 若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告漳州坤泰电子科技有限公司、被告杨彩红负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于漳州市中级人民法院。 审判员  林卯聪 二〇一九年九月三十日 法官助理方艺璇 书记员曾秀秀 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。