广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初19671号原告：广州市鹏博清洁服务有限公司，住所地广东省广州市天河区珠村东横五路****206-1。法定代表人：周晓燕，总经理。委托诉讼代理人：陈宗鹏、钟玉婷，均系广东泽正律师事务所律师。被告：郑玉选，男，1963年3月18日出生，汉族，住湖北省老河口市。委托诉讼代理人：郑书锋，系被告的儿子。原告广州市鹏博清洁服务有限公司与郑玉选劳动争议一案。本院立案后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广州市鹏博清洁服务有限公司的委托诉讼代理人陈宗鹏，被告郑玉选及其委托诉讼代理人郑书锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、申请仲裁时间：被告于2019年3月15日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、仲裁请求：1.原告支付2018年7月1日至2019年2月28日期间休息日加班费2727元；2.原告支付解除劳动关系经济补偿金5744元；3.原告支付2017年6月5日至2019年3月5日期间未休年休假工资1544元；4.确认原、被告在2017年6月5日至2019年3月5日期间存在劳动关系；5.确认原、被告于2019年3月5日起解除劳动关系；6.原告支付2017年6月5日至2018年6月4日期间期间未签订书面劳动合同二倍工资差额28600元；7.原告支付2018年6月5日至2019年3月5日期间未签订书面无固定期限劳动二倍合同工资差额25848元。三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月10日作出了穗天劳人仲案〔2019〕2000号仲裁裁决，裁决：1.确认原、被告在2017年6月5日至2019年3月5日期间存在劳动关系；2.确认原、被告的劳动关系于2019年3月5日起解除；3.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金5258.66元；4.原告支付被告2018年3月15日至2018年6月4日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额6951.1元；5、原告支付被告2018年6月5日至2019年3月5日期间未签订书面无固定期限劳动合同二倍工资差额23694.19元；5.原告支付被告2018年6月5日至2019年3月5日期间未休年休假725.33元；6.驳回被告其他仲裁请求。被告未对上述裁决提起诉讼。四、原告的诉讼请求：1.确认原、被告于2017年6月5日至2019年3月10日期间存在劳动关系；2.确认原、被告劳动关系于2019年3月11日解除；3.原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金5258.66元；4.原告无需支付被告2018年3月15日至2018年6月4日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额6951.1元；5.原告无需支付被告2018年6月5日至2019年3月5日期间未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资差额23694.19元；6.原告无需支付被告2018年6月5日至2019年3月5日期间未休年休假工资725.33元；7.被告承担本案诉讼费。五、劳动合同及劳动关系：被告于2017年6月5日入职原告处任清洁工。原告主张双方已签订书面劳动合同，并为此提交《求职简历》，该简历的背面附有《服务协议》（签订时间为2017年6月5日），约定：原、被告经协商，原告的责任是为员工提供清洁工岗位、有权制定相关管理措施监督标准、按月支付员工工资；清洁工服务地点及岗位:清洁工的工作范围不限于小区、写字楼、套房、大堂、、地下室外围等公共区域，也包括样板房、会所、车场等等，如有需要，原告可与被告协商调换到相类似的清洁岗位，因协商无法达成共识，原告有权中止协议且不违约；被告在工作期间内为自己的人身和财产安全负全责，并清楚了解到上下班途中和工作过程中的安全重要性，被告自行购买社会保险、养老保险、医疗等保险，无需原告代购及承担一切责任等。被告认为上述《服务协议》并非劳动合同，而是原告提供的免责条款。本院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款。原告虽与被告签署了《服务协议》，但该协议并未明确约定工作地点及劳动报酬等法定必备条款，而更多体现的是对被告责任的约定和确认，故该协议并不能作为双方已签署书面劳动合同的依据。六、被告每月工资标准：原、被告均确认被告离职前12个月月平均工资为2629.33元。七、解除劳动关系的时间及理由:原告称被告于2019年3月5日因工资发放问题向原告提出离职，但从未提出原告未为其购买社保的事宜，原告给被告休假后（休假时间为2019年3月6日至2019年3月10日），被告于2019年3月11日再次提出离职，原告无奈之下予以认可。被告称其于2019年3月5日向原告的主管提出未购买社保问题，并以此为由离职。本院认定及理由：从原告的陈述来看，被告确实在2019年3月5日提出离职，原告主张被告休完年休假后于2019年3月11日提出离职，缺乏相应的证据，故本院认定被告离职时间为2019年3月5日。被告主张其以原告未缴纳社保为由提出离职，但并未能就此提交相应的证据予以证明，即未举证证明其提出解除劳动关系时有明确告知解除事由，其主张因原告未缴纳社保而解除劳动关系并要求原告支付经济补偿金，缺乏相应依据，本院对此不予支持。八、年休假：原告主张被告于2019年3月6日至2019年3月10日休年休假，被告对此不予确认。本院认定及理由：被告于2017年6月5日入职，故应自2018年6月5日起才享受年休假，每年5天。原告主张被告已于2019年3月6日至2019年3月10日休年休假，应对此承担相应举证责任，本院亦已认定双方于2019年3月5日解除劳动关系，故原告应向被告支付2018年6月5日至2019年3月5日期间未休年休假工资725.33元[2629.33元/月÷21.75元/月×3天×（300%-100%）]。裁判结果本院认为，根据查明的事实，原、被告于2017年6月5日至2019年3月5日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2019年3月5日予以解除，原告应向被告支付2018年6月5日至2019年3月5日期间未休年休假工资725.33元。原告未与被告签订书面劳动合同，被告于2019年3月15日申请仲裁，其所主张的2017年6月5日至2018年3月14日期间二倍工资差额已过仲裁时效，本院不予支持，故原告应向被告支付2018年3月15日至2018年6月4日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额6951.1元（2629.33元/月÷21.75元/月×12天＋2629.33元×2个月＋2629.33元/月÷21.75元/月×2天）。根据《中华人民共和国劳动合同法》十四条第三款的规定，原、被告自2018年6月5日起应视为已签订了无固定期限劳动合同，原告无需支付二倍工资。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告广州市鹏博清洁服务有限公司与被告郑玉选在2017年6月5日至2019年3月5日期间存在劳动关系；二、确认原告广州市鹏博清洁服务有限公司与被告郑玉选的劳动关系于2019年3月5日起解除；三、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州市鹏博清洁服务有限公司向被告郑玉选支付2018年3月15日至2018年6月4日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额6951.1元；四、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州市鹏博清洁服务有限公司向被告郑玉选支付2018年6月5日至2019年3月5日期间未休年休假工资725.33元；五、驳回原告广州市鹏博清洁服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州市鹏博清洁服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院立案庭、递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  廖雅婧人民陪审员  许红霞人民陪审员  黄冬梅二〇一九年九月五日书 记 员  黄金馨廖嘉欣