四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初6898号 原告：方泽俊，女，1976年5月5日出生，汉族，住四川省邛崃市。 委托诉讼代理人：杨彬，四川启为律师事务所律师。 委托诉讼代理人：简琳瑶，四川启为律师事务所律师。 被告：成都玛丽亚天府妇产儿童医院有限公司，住所地四川省成都市天府新区华阳街道天府大道南段2039号极地海洋公园世界主馆及商1栋1-5层1-2号，2栋1-16号。 法定代表人：卓国华，董事长。 委托诉讼代理人:薛丽，泰和泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张薇，女，1973年9月20日出生，汉族，住四川省成都市天府新区，系成都玛丽亚天府妇产儿童医院有限公司员工。 原告方泽俊与被告成都玛丽亚天府妇产儿童医院有限公司（以下简称玛丽亚医院）劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告方泽俊及其委托诉讼代理人杨彬、被告玛丽亚医院的委托诉讼代理人薛丽、张薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 方泽俊向本院提出诉讼请求：1、确认玛丽亚医院于2019年4月14日解除劳动合同的行为违法；2、判决玛丽亚医院向方泽俊支付2018年5月1日至2018年12月31日的劳动报酬差额共计8000元以及2019年4月1日至4月14日的工资7000元；3、判决玛丽亚医院向方泽俊支付2019年1月-3月年终绩效6000元；4、判决玛丽亚医院向方泽俊支付双倍经济赔偿金共计56000元；5.判决玛丽亚医院根据《补充协议》向方泽俊支付违约金20000元。事实与理由：方泽俊于2017年7月1日与玛丽亚医院签订了《劳动合同》，同年8月底，双方就调整工作岗位达成一致意见（方泽俊担任副护士长一职）。2018年5月1日，双方再次就工作岗位进行调整，并签订了《补充协议》，双方约定协议期限为2018年5月1日至2021年12月30日，方泽俊的工作岗位为产房护士长，工资薪酬待遇调整为14000元/月（含年终绩效）。在合同履行过程中，玛丽亚医院未按照约定履行自己的全部义务，至今欠付方泽俊2018年5月1日至2018年12月31日的劳动报酬差额共计8000元、2019年4月1日至4月14日的工资7000元及2019年1-3月年终绩效6000元。2019年3月26日，玛丽亚医院无故单方对方泽俊的岗位再次进行调整，方泽俊与负责人沟通，负责人不予理睬，还无故要求其转岗降薪，且采取各种手段为难方泽俊，并于2019年4月14日宣布与方泽俊解除劳动合同。方泽俊为维护自己的合法权益，特诉来本院，望依法判决。 玛丽亚医院辩称，1.双方劳动合同由方泽俊主动提出后于2019年4月15日解除，不存在玛丽亚医院违法解除劳动合同的行为，玛丽亚医院无需支付赔偿金；2.方泽俊所提支付劳动报酬差额、年终绩效、违约金均是以双方之间签订了《劳动合同》补充协议为前提，但双方实际上并未签订补充协议。 本院经审理查明事实如下，方泽俊于2017年7月1日入职玛丽亚医院担任助产士，双方于同日签订了书面劳动合同。2017年8月，玛丽亚医院任命方泽俊为产房副护士长。2019年3月1日，玛丽亚医院以方泽俊担任副护士长期间产生了不良事件为由，免去方泽俊产房副护士长职务，降级为助产士岗位。方泽俊认为玛丽亚医院是单方面进行调岗和降级，导致其调岗后的工资待遇减少。方泽俊在多次与玛丽亚医院协商未达成一致意见的情况下，于2019年4月14日向玛丽亚医院提出其将从2019年4月15日起不再到岗上班。玛丽亚医院于2019年4月17日向方泽俊的电子邮箱和QQ发送《到岗通知书》，让方泽俊于2019年4月18日前到医院办理擅自离岗的手续，方泽俊于2019年4月19日回复玛丽亚医院其已申请劳动仲裁，不再到单位上班。2019年4月23日，玛丽亚医院向方泽俊的电子邮箱发送《自动离职通知书》，认为方泽俊无故未到岗视为其自动离职，让方泽俊在五个工作日内办理离职手续，方泽俊未按期办理离职手续。玛丽亚医院于2019年4月25日向方泽俊的电子邮箱发送《解除劳动合同通知书》，决定解除与方泽俊的劳动合同。方泽俊与玛丽亚医院均认可双方劳动关系于2019年4月15日解除。 另查明，2019年4月11日，方泽俊提起2019年4月12日的病假申请，其主管领导和分管领导签字同意。庭审中，玛丽亚医院认可员工病假期间不扣发工资。玛丽亚医院主张2019年4月8日方泽俊未正常出勤，其提交的员工上下班时间表（考勤表）证实当天方泽俊只有上班考勤打卡无下班考勤打卡，方泽俊认可该时间表的真实性，但主张当天自己正常出勤。玛丽亚医院认可未发放方泽俊2019年4月1日至4月14日期间工资。双方均认可方泽俊离职前的月平均工资为11383元。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，方泽俊于2019年4月23日作为申请人，以玛丽亚医院为被申请人，向成都天府新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年7月24日作出成天府劳人仲委裁字（2019）第128号仲裁裁决书，裁决：一、方泽俊与玛丽亚医院于2019年4月15日解除劳动合同；二、玛丽亚医院支付方泽俊2019年4月1日至2019年4月14日期间工资3663.49元；三、驳回方泽俊的其他仲裁请求。 以上事实，有原被告身份信息、《劳动合同》、《劳动合同》补充协议、微信聊天记录截图、连休假条、护理质量督查与持续改进双向反馈表、通话录音、排班表、病假申请单、银行工资流水、《员工手册》、任免文件、2018年护理不良事件报告表、考核表、员工上下班时间表、员工调岗审批表等证据及双方当事人的陈述在案佐证。 本院认为，本案争议焦点如下：1.玛丽亚医院是否违法解除与方泽俊的劳动合同；2.方泽俊主张的劳动报酬差额、年终绩效、违约金是否有事实依据；3.玛丽亚医院应支付方泽俊2019年4月的工资金额。本院分别评析如下： 关于劳动合同的解除。双方均认可劳动合同于2019年4月15日解除，本院予以确认。本院认为，方泽俊和玛丽亚医院在仲裁时均认可双方劳动合同系由方泽俊先提出而解除劳动合同。方泽俊在本案庭审中又提出是玛丽亚医院单方提出解除劳动合同的主张，但未提供证据予以证明，根据“禁反言”原则，本院对其所提玛丽亚医院单方解除劳动关系的主张不予采纳。方泽俊要求玛丽亚医院支付违法解除劳动合同的赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于劳动报酬差额、年终绩效、违约金。方泽俊提出其与玛丽亚医院签订过一份《劳动合同》补充协议，并以此协议的内容主张玛丽亚医院未足额支付劳动报酬、年终绩效及玛丽亚医院违反约定应支付20000元违约金。本院认为，方泽俊提交的《劳动合同》补充协议上并无双方当事人签字盖章且属于拍照的影印件，其也未提供其他有效证据证明补充协议中约定内容的存在，事实依据不足，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，其应承担举证不利责任，本院对其要求玛丽亚医院支付劳动报酬差额、年终绩效、违约金的诉讼请求不予支持。 关于2019年4月工资。双方均认可方泽俊的月工资标准为11383元。玛丽亚医院主张2019年4月8日方泽俊未正常出勤，并提交了员工上下班时间表证实方泽俊当天无下班考勤打卡，方泽俊对该时间表的真实性予以认可，但提出当天自己正常出勤，但未提供证据证明，本院对玛丽亚医院的主张予以采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，玛丽亚医院应支付方泽俊2019年4月1日至2019年4月14日期间工资4186.85元（11383元/月÷21.75天×8天）。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 原告方泽俊与被告成都玛丽亚天府妇产儿童医院有限公司于2019年4月15日解除劳动合同； 被告成都玛丽亚天府妇产儿童医院有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告方泽俊2019年4月1日至2019年4月14日期间工资4186.85元； 驳回原告方泽俊的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（适用简易程序，已减半收取），由原告方泽俊负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王晓岚 二〇一九年九月二十七日 书记员  张馨予