成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0107民初7027号 原告：杨跃和 委托诉讼代理人：唐娣，四川英特信律师事务所律师。 被告：成都蓉康清洁服务有限公司 法定代表人：杨金康，总经理。 委托诉讼代理人：郭鹏飞 委托诉讼代理人：朱小红 原告杨跃和诉被告成都蓉康清洁服务有限公司（以下简称蓉康公司）劳动争议一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨跃和及其委托诉讼代理人唐娣，被告蓉康公司的委托诉讼代理人郭鹏飞、朱小红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨跃和向本院提出诉讼请求：1.判令蓉康公司支付其2017年11月加班工资218.86元、2017年12月欠发工资100元及加班工资656.58元、2018年1月欠发工资100元、2018年2月加班工资1022.59元、2018年3月欠发工资400元，以上共计2498.03元；2.判令蓉康公司支付其因维权产生的误工费3000元、交通费1000元。事实和理由：其于2017年11月22日入职，2018年3月31日从蓉康公司处离职；蓉康公司拖欠其2017年11月的加班费60元，在辖区派出所调解之下，蓉康公司确认该加班费并在工资条上的加班费一栏补计，但其后蓉康公司不仅未补发加班工资，还在2017年12月和2018年1月分别无故对其罚款100元；其2018年2月全月无休上班，春节7天全职在岗，应当依法应享受2018年2月16、17、18日三倍工资待遇，法定调休日2018年2月15、19、20、21日两倍工资待遇；其2018年2月应得工资3474.3元，蓉康公司仅支付2777元，欠发694.3元；其因多方维权，花费大量时间和交通费，并因此不能及时寻觅其他岗位，蓉康公司应当承担其因此产生的误工费以及交通费；其为维护合法权益，特诉至来院。 蓉康公司辩称，杨跃和的工资已经全部发放；因杨跃和是新员工，有7天试用期，2017年11月未计算调休；其向员工提供宿舍，每月要扣除住宿费100元；2018年春节杨跃和休假2天，其余3天按照60元/天计算了加班费，杨跃和亦签字确认工资表。 经审理查明，一、2017年11月21日，杨跃和与蓉康公司签订《劳务（聘用）合同》，约定合同期限为2017年11月21日至2018年11月20日，工作岗位为保洁，工资为2000元/月。入职后杨跃和被派往南城都汇四期网点工作。2018年2月22日，杨跃和填写《离职申请单》，自愿从蓉康公司处离职，该申请单中载有：“本月工资计发日期从3月1日至3月31日止”“计发工资基数2200元，应发工资2100元（其中…应扣工资100元宿舍费）”。 二、蓉康公司向杨跃和发放2017年11月工资570元，包括基础工资57元、绩效工资100元、全勤20元、考核工资100元、调休加班93元、社保补贴200元；2017年12月～2018年2月杨跃和固定工资组成变更为2200元（基础工资987元+岗位工资200元+绩效工资200元+全勤20元+考核工资100元+调休加班93元+社保补贴600元）；2017年12月发放工资2277元，包括固定工资2200元+顶岗180元-100元罚款-3元互助会；2018年1月发放工资2267元，包括固定工资2200元+过节费50元+加班费120元-100元罚款-3元互助会；2018年2月发放工资2777元，包括固定工资2200元+过节费100元+加班费480元-3元互助会；2018年3月工资1977元，包括基础工资987元+岗位工资100元+绩效工资200元+全勤20元+考核工资100元+调休加班93元+社保补贴600元-社保个人支付部分120元-3元互助会。庭审中，蓉康公司称顶岗即加班费，扣除的罚款100元系住宿费。蓉康公司《新进员工须知》载明：在本公司满十天，员工自动成为公司互助会会员，每月扣除工资（爱心款）3元会费，2017年11月21日，杨跃和签收该须知。 三、根据蓉康公司提交《考勤表》可知：2017年11月25日、26日（双休日，共计2天）杨跃和出勤，2017年12月2日、3日、9日、10日、16日、23日、24日、30日、31日（双休日，共计9天）杨跃和出勤，2018年2月3日、4日、10日、11日、17日、18日、25日（其中春节3天，双休日4天）杨跃和出勤，当月13日、24日休息2天。 另查明，一、2017年12月26日，杨跃和向成都市公安局高新技术产业开发区分局石羊派出所报案，经该局办案民警出警了解，杨跃和因2017年11月份有60元加班费未结清报警，后南城都汇四期负责人张火明与杨跃和协商达成一致，于2018年1月发放工资时将60元加班费予以补发。二、2019年5月8日，杨跃和以蓉康公司为被申请人向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决蓉康公司向其支付：1.2017年11月、12月工资160元，2018年1月～3月的工资600元；2.2017年12月18日医院看病1200元；3.在宿舍里掉了一个新手机200元；4.因近一年多来一直没有得到解决的误工费4000元。该委于2019年5月8日以杨跃和超过法定退休年龄为由，作出《不予受理案件通知书》。 以上事实有《劳务（聘用）合同》《离职申请单》《考勤表》《新进员工须知》《接（报）处警登记表》、工资表、仲裁申请书、《不予受理案件通知书》及当事人陈述等证据收集在案予以佐证。 本院认为，杨跃和称其仲裁请求提出的“2017年11月、12月工资160元”包含2017年11月加班费60元及12月扣发的工资100元。结合《接（报）处警登记表》及2018年1月工资表，蓉康公司确实未将2017年11月份加班费60元在2018年1月予以发放，本院对杨跃和主张，予以采纳。即杨跃和“2017年11月、12月工资160元”仲裁请求实为支付2017年11月加班费60元及12月扣发的工资100元。杨跃和在诉讼中关于加班费的请求已经过仲裁前置程序。 关于2017年12月、2018年1月及3月的欠发工资。蓉康公司辩称2017年12月及2018年1月扣除的100元，系扣除杨跃和住宿费。根据蓉康公司提交《离职申请单》、工资表，结合杨跃和在蓉康公司提供的宿舍住宿的事实，本院对蓉康公司的抗辩意见予以采纳。关于2018年3月的欠发工资，对比每月的工资构成，杨跃和工资减少的部分主要包括：岗位工资减少100元、扣除社保个人支付部分120元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”,现蓉康公司未提交证据证明减少杨跃和劳动报酬的原因，且蓉康公司并未为杨跃和购买社保，故蓉康公司减少杨跃和工资无事实及法律依据，本院对杨跃和的诉讼请求予以支持，蓉康公司应当支付杨跃和2018年3月工资220元。关于每月扣3元互助会会费，蓉康公司在杨跃和入职时即向其发出《新进员工须知》，杨跃和予以签收，视为对每月扣除3元互助会会费的认可，该款项不属于蓉康公司非法扣发杨跃和工资。 关于加班工资。杨跃和主张的加班工资时间为2017年11月、2011年12月、2018年2月。从蓉康公司提交的《考勤表》可知，杨跃和存在休息日、法定节假日加班的事实，杨跃和仅主张2017年11月休息日加班1天、2017年12月休息日加班3天、2018年2月法定节假日加班3天、休息日加班2天，视为对自身权利的处分，本院予以确认。按照杨跃和每月实际领取工资扣除加班工资及非常规性津补贴等，本院确定计算加班工资的基数为2200元/月。该期间的双休日加班工资为1213.79元（2200元÷21.75天×6天×200%）、法定节假日加班工资为606.90元【2200元/月÷21.75天×3天×（300%-100%）】。前述加班工资共计1820.69元。 关于因维权产生的误工费3000元、交通费1000元，该项诉讼请求，于法无依，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款、第一百三十四条之规定，判决如下： 一、被告成都蓉康清洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨跃和支付2018年3月工资220元； 二、被告成都蓉康清洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨跃和支付加班工资1820.69元； 三、驳回原告杨跃和的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  胡诗昕 二〇一九年九月二十三日 书记员  傅 奕