湖北省建始县人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂2822民初2575号原告：盛源建始塑编有限公司，住所：建始县清江工业园区内。统一社会信用代码：91422822676459508K。法定代表人：谭发靖，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘燕波（特别授权），该公司员工。被告：姜祥美，男，1964年10月10日出生，汉族，湖北省建始县人，住建始县。委托诉讼代理人：黄永松（特别授权），建始县红岩法律服务所法律工作者。原告盛源建始塑编有限公司诉被告姜祥美劳动争议一案，本院于2019年8月21日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告盛源建始塑编有限公司的委托诉讼代理人刘燕波，被告姜祥美及其委托诉讼代理人黄永松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法确认原、被告之间劳动关系不成立；2、原告无须向被告支付经济补偿金25398元；3、本案诉讼费由被告负担。事实及理由：原、被告劳动争议一案，被告于2019年5月29日向建始县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会经审理作出建劳人仲裁字【2019】第94号裁决书，裁决：1、原告与被告自2012年2月至2019年6月间的劳动关系成立；2、同意被告的请求，解除双方的劳动关系；3、原告支付被告经济补偿金25398元。原告认为该仲裁裁决书认定事实及裁决结果明显错误，原、被告之间劳动关系不成立，双方在平等自愿的情况下签订了书面《劳务合同》，被告利用农闲时间在原告处提供劳务，不用打卡签到，也不用遵守原告处的规章制度，双方不具备管理与被管理的隶属性，不符合劳动关系的特征。原、被告之间并非劳动关系，原告无须支付被告经济补偿金。原告不服建劳人仲裁字第【2019】第94号裁决书，故提起诉讼。被告辩称：原、被告间的事实劳动关系成立。原告是经工商部门登记注册的用工主体，原、被告之间存在管理与被管理的行政隶属关系，被告提供的劳动是原告业务的组成部分，原告给被告通过银行支付工资。因此，原、被告之间的劳动关系成立。被告仲裁程序中已经和原告解除劳动关系，关于经济补偿在仲裁时少计算了一个月，在本案中予以纠正，经济补偿应计算7个月。本院经审理认定如下事实：原告盛源塑编有限公司成立于2008年6月25日，系经工商行政管理部门注册登记的合法的用工主体，经营范围为：塑料编织袋的生产、销售，农膜的生产、销售，废旧物资回购、销售。被告于2012年2月至今一直在被告处从事编织袋打捆工作，工资为计件工资，按月发放。被告在原告处工作期间，双方未签订劳动合同，原告亦未为被告办理社会保险。2018年4月13日，原、被告签订《劳务合同》,约定合同期限：以完成一定工作任务为期限的劳务合同。工作内容：乙方（被告）按照甲方（原告）生产需要，在成品岗位（工种）工作，完成该岗位所承担的各项工作内容。劳务报酬：乙方工资按完成工作任务发放，为方便管理双方商定实行按月结算。劳务纪律：乙方应服从甲方的管理。社会保险和福利：经乙方申请，在户籍地参加新型农村社会养老保险和农村医疗保险，乙方在工作期间的上述费用由甲方在工资中支付。原、被告均同意被告离岗前十二个月的平均工资按2429元/月计算。2019年5月29日，被告姜祥美作为申请人以原告盛源建始塑编有限公司作为被申请人向建始县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下请求：1、裁决申请人与被申请人自2012年2月至2019年6月之间的劳动关系成立；2、被申请人支付申请人经济补偿25398元。2019年8月1日，建始县劳动人事争议仲裁委员会作出建劳人仲裁字〔2019〕第94号仲裁裁决书，裁决：1、申请人与被申请人自2012年2月至2019年6月之间的劳动关系成立；2、同意申请人的请求，解除双方劳动关系；3、由被申请人支付申请人经济补偿25398元（4233元/月×6个月）。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，被告申请补缴2012年2月至2019年6月的基本养老保险，已另行仲裁。上述事实，有原告的《营业执照》、被告的《居民身份证》、建始县劳动人事争议仲裁委员会建劳人仲裁字〔2019〕第94号仲裁裁决书及其送达回证、建劳人仲裁字〔2019〕第94号（终局）仲裁裁决书、《劳务合同》、活期账户交易明细、开庭笔录等证据在卷予以证明。本院认为，国家劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案原告具有合法用工主体资格，被告系具有完全民事行为能力的成年人，系适格的劳动者。被告在原告处工作，受原告制定的规章制度约束，从事原告安排的有报酬的劳动，原告按照被告完成的工作任务按月给被告发放工资，且被告提供的劳动是原告业务的组成部分，故原、被告之间事实劳动关系成立。原告主张原、被告之间成立劳务关系，因为原、被告于2018年4月13日签订了《劳务合同》，但该合同虽然冠以劳务合同，但就其内容看，明显具有劳动合同的法律特征。故对原告以此主张原、被告之间劳动关系不成立的理由，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，被告从2012年2月起至今在原告处工作，原告一直未为其缴纳社会保险，故，被告有权解除劳动合同，且原告应向被告支付经济补偿，故对被告主张原告支付经济补偿的请求，本院予以支持。关于经济补偿的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。本案中被告在原告处工作时间虽为2012年2月至今，但被告主张仲裁时即2019年6月就与原告解除了劳动关系，只主张计算7个月的经济补偿符合法律规定，本院予以确认。被告离岗前12个月平均工资为2429元/月，故原告的经济补偿应以2429元为基数，计算7个月，共计17003元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告盛源建始塑编有限公司与被告姜祥美之间劳动关系成立，并同意被告的请求双方于2019年6月解除劳动关系；二、原告盛源建始塑编有限公司于本判决生效后10日内支付被告姜祥美经济补偿17003元；三、驳回原告盛源建始塑编有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元减半收取5元，由原告盛源建始塑编有限公司负担。当事人申请执行的期限为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，账号：17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  刘丛艳二〇一九年九月二十三日书记员  王 丽