河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书(2019)豫0105民初25855号原告张留宾，男，汉族，1964年2月4日出生，住址河南省上蔡县。委托诉讼代理人高玉红，郑州市金水区红旗法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人梅剑，郑州市金水区红旗法律服务所法律工作者。被告河南博士动物药业有限公司，住所地睢县产业集聚区光华路9号，统一社会信用代码914114227457679942。法定代表人周宝永，销售经理。委托诉讼代理人王成金，男，汉族，1973年5月14日出生，住址郑州市管城回族区，系公司员工。委托诉讼代理人张永超，男，汉族，1990年2月25日出生，住址河南省尉氏县，系公司员工。原告张留宾与被告河南博士动物药业有限公司劳动争议一案，本院作出（2018）豫0105民初29868号民事判决，原告不服一审判决，提起上诉，郑州市中级人民法院裁定撤销原判，发回重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张留宾及其委托诉讼代理人高玉红、梅剑、被告委托诉讼代理人王成金、张永超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2017年1月至6月未签订劳动合同双倍工资差额部分49018.5元；2、被告支付原告经济赔偿金16035.57元；3、被告支付未能提前通知原告解除劳动关系的额外一个月工资8962元；4、被告支付原告2016年12月至2017年6月休息日加班工资18314.91元；5、被告支付原告2017年1月、4月法定节假日加班工资3112.77元；6、被告支付原告2017年2月、6月克扣工资2780元；7、被告为原告补缴社会保险；8、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告2016年12月10日进入被告处担任技术讲师一职，入职后被告不与原告签订劳动合同，致使原告无法享受社会保险待遇。2017年7月5日被告以电话通知的方式告知原告将其辞退，克扣的工资以及加班工资并未发放。被告违法解除劳动关系行为，侵害了原告的合法权益，被告应支付原告经济赔偿金。为此，原告向郑州市金水劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，郑州市金水劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月29日向原告下达了金劳人仲裁字[2018]1081号《仲裁裁决书》，原告不服此裁决，现依法提起诉讼。被告辩称：一、原告2017年6月23日从被告公司处不辞而别离职，并于2017年7月2日入职中慧农牧股份有限公司预混饲料山东分公司，原告入职被告公司的时间并非2016年12月10日，其与河南富朗赛尔动物药业有限公司解除劳动合同的时间为2016年12月31日，原告请求支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉求，已超过劳动争议申请仲裁一年的法律时效规定。二、原告自己离职，并非被告主动与其解除劳动合同，不存在被告与其违法解除劳动合同情形，其诉求支付其赔偿金于法无据，且该项请求并非劳动报酬，已超过劳动争议申请仲裁一年的法律时效规定。三、原告诉请支付其一个月工资作为代通知金于法无据，且该项请求并非劳动报酬，已超过劳动争议申请仲裁一年的法律时效规定。四、原告要求支付休息日加班工资和法定节假日加班工资的请求缺乏事实和法律依据。五、根据相关法律规定，补缴社会保险不属于劳动仲裁和人民法院民事诉讼的受案范围，原告的该项请求缺乏法律依据。经审理查明：被告提交（2017）豫0184民初8610号张留宾与河南富朗赛尔动物药业有限公司劳动争议一审民事判决，该判决确认张留宾与河南富朗赛尔动物药业有限公司之间的劳动关系于2016年12月31日解除。（2018）豫01民终15021号二审民事判决维持原判。原告称其于2016年12月10日进入被告处工作，被告称原告于2017年1月8日进入被告处工作，担任技术讲师一职，双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险。原告称被告于2017年7月5日电话通知原告将其辞退，被告称原告于2017年6月23日从被告处不辞而别离职。原告提交的技术讲师相关规定载明：技术讲师工资为7000元/月，技术讲师月全勤为24天，如当月所报考勤高于24天，则按满月工资7000元算。原、被告提交的差旅费报销单载明：原告2017年6月1日、9日、22日、23日在公司上班。被告公司员工王成金于2017年9月4日在报销单右上角处签字。原告主张被告2017年2月扣发其工资257元，被告认可扣除200多元，但称系因原告未按要求与业务员分担一半费用才扣除。2017年6月，被告向原告发放工资5033元。2019年9月5日，中慧农牧股份有限公司预混饲料山东分公司出具证明一份，载明：原告于2017年7月2日入职，原告入职前一个月由公司总经理、营销专员于郑州面试，面试过程中原告明确表示属于离职状态。原告称其于2017年7月2日与中慧农牧股份有限公司预混饲料山东分公司在金水签订空白的劳动合同，并称其现在不上班。原告提交的落款日期为2017年7月5日的证明载明：因原告不能胜任工作，被告决定自2017年7月5日起与原告解除劳动关系。被告认可该证明上加盖的印章系被告公司公章，但称加盖印章时为空白纸张且证明上所写内容系原告事后补写。2018年6月29日，原告向郑州市金水劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。郑州市金水劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月22日作出金劳人仲裁字[2018]1081号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人2017年6月29日的未签订书面劳动合同的双倍工资共计321.61元；二、自本裁决书生效之日起五日内被申请人及时足额支付申请人2017年2月、6月工资共计2224元；三、依法驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为：原告于2017年1月份入职被告处，原告与被告虽未签订书面的劳动合同，但双方之间构成事实劳动关系。关于原告从被告处离职时间，原告称其离职时间为2017年7月5日，被告称原告离职时间为2017年6月23日，但原告与案外人于2017年7月2日签订书面劳动合同，原告称其于2017年7月5日与被告解除劳动关系不成立。根据差旅费报销单，2017年6月23日原告在被告公司上班，之后未提交相应差旅费票据，结合原、被告举证及庭审情况，本院认定原、被告之间的劳动关系于2017年6月23日解除。关于原告主张的未签订劳动合同的双倍工资49018.5元。劳动合同法第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告向郑州市金水劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的时间为2018年6月29日，此时原告的该项请求已超出劳动争议申请仲裁的时效期间，对此本院依法不予支持。原告提交的证据不能证明系被告通知原告解除劳动关系，原告系自行离职，故原告主张的因被告违法解除劳动合同的经济赔偿金16035.57元及被告支付未能提前通知原告解除劳动关系的额外一个月工资8962元，依据不足，本院不予支持。关于原告主张的加班工资，原告并未提交相应的证据予以证明，故本院对原告的该两项主张不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。被告认可扣发原告2017年2月工资257元，该部分款项应支付给原告。原告主张被告欠付2017年6月份部分工资，2017年6月的工资，被告应发5366.67元（23天×7000元/30天），实发5033元，被告还应向原告支付333.67元。原告主张被告为其补缴社会保险的诉讼请求，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予处理。被告辩称意见中的合理部分，本院予以采信。被告向本院提出的调取证据申请，因原告在本案庭审中已经认可其与中慧农牧股份有限公司预混饲料山东分公司于2017年7月2日签订书面劳动合同，对此申请，本院不再处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条，第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告河南博士动物药业有限公司于本判决生效后十日内支付原告张留宾2017年2月、6月工资共计590.67元；二、驳回原告张留宾的其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院交纳上诉费，将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 长  刘 嫣人民陪审员  吴桂英人民陪审员  陈静霞二〇一九年九月二十五日书 记 员  朱晴晴