广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初21650号原告深圳啸天科技有限公司。法定代表人郭敏。委托代理人柳森晓。被告张奇.上列原告深圳啸天科技有限公司诉被告张奇劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人柳森晓及被告张奇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2018年11月11日。二、离职情况：已离职，离职时间为2018年12月31日。三、劳动合同签订情况:没有签订书面劳动合同。四、实际发放工资标准：7000元/月。五、工资发放形式：银行转账。六、员工离职前十二个月的月平均工资数额（不足十二个月的按实际工作时间平均计算）：7000元。七、工作岗位在室内。八、被告的仲裁请求：1、请求确认劳动关系；2、请求原告支付2018年11月11日至2018年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额4000元；3、请求原告支付解除劳动合同的经济补偿金7000元；4、请求原告支付加班费（2018年11月11日至2018年12月31日）6425元。九、仲裁结果：1、原告于仲裁裁决生效之日起五日内向被告一次性支付2018年12月11日至2018年12月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额4000元、违法解除劳动合同赔偿金7000元、确认双方存在劳动关系；2、驳回被告的其他仲裁请求。十、原告的诉讼请求：1、无需支付被告2018年12月11日至2018年12月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额4000元和违法解除劳动合同赔偿金人民币7000元，以上合计11000元；2、案件受理费由被告承担。十一、仲裁裁决确认原、被告双方存在劳动关系，双方均未就该项仲裁裁决提起诉讼，视为双方均认可该项裁决，本院对此予以确认。双方有争议的事项：十二、2018年12月11日至2018年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额：4000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，双方对未签订书面劳动合同的事实予以确认，双方争议焦点在于未签订书面劳动合同的原因是否为被告推诿签订。首先，原告主张被告推诿拒绝签订劳动合同，但未提交证据证实，依法应当承担举证不能的不利后果，对其该主张，本院不予采信。其次，即便被告拒绝签订属实，原告应当自其用工之日起满一个月的次日与被告解除劳动合同，但其未解除，依法应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额。原告要求不予支付未签订劳动合同的二倍工资差额，于法无据，本院不予支持。被告于2018年11月11日入职原告，原告应自2018年12月11日起支付被告未签订书面劳动合同双倍工资至2018年12月31日止。经核算，原告应当支付被告该期间未签订劳动合同双倍工资差额4741.94元【7000元/月÷31天×21天】。原告仲裁请求及仲裁裁决仅为4000元，被告未对就该项仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决项予以认可，本院予以确认。十三、违法解除劳动合同赔偿金：7000元。双方对此争议焦点在于双方劳动合同解除的方式是双方协商解除一致还是原告违法解雇被告。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第六条，在劳动争议案件中因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告主张双方是协商解除合同，其作为用人单位，未提交证据证实，依法应当承担举证不能的后果，对其该主张本院不予采信。根据被告当庭提交且原告确认真实性的被告与原告负责人微信聊天记录，双方并未就解除劳动合同达成一致协商，而是原告单方解雇被告。结合被告提交的其与厂长的微信聊天记录，被告在2018年12月31日收到厂长的微信通知“老板告诉我，下个月软板暂时不开了，叫你下个月也不上班了”，原告虽对该微信聊天记录的真实性未予确认，但未提交相反证据予以证实，且被告该微信聊天记录与被告与原告负责人的微信聊天记录相印证，本院予以采信。原告未提交证据证实其单方解除与被告被告的劳动合同关系有合法理由，其解雇属于非法解雇，依法应当支付违法解除劳动合同赔偿金。被告于2018年11月11日入职，离职时间为2018年12月31日，在职时间1个月21天，故原告应当支付其解除劳动合同赔偿金7000元【7000元/月×0.5个月×2倍】（二）裁决结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告深圳啸天科技有限公司与被告张奇存在劳动关系；二、原告深圳啸天科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告张奇支付2018年12月11日至2018年12月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币4000元；三、原告深圳啸天科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告张奇支付违法解除劳动合同赔偿金人民币7000元；四、驳回原告深圳啸天科技有限公司的诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告深圳啸天科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 徐 江 明二〇一九年九月九日书记员 陈 淑 仪书记员 苏莉（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。