重庆市綦江区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0110民初3704号原告：周永波，男，1962年2月17日出生，汉族，住长春市朝阳区。被告：重庆汇程铝业有限公司，住所地重庆市綦江区北渡铝产业园，统一社会信用代码915002220830521398。法定代表人：周永波，董事长。原告周永波与被告重庆汇程铝业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月16日立案受理后，由审判员雷永担任审判长，与人民陪审员陈邹、李平组成合议庭，兰云星担任法官助理，依法适用普通程序，于2019年8月14日公开开庭进行了审理。原告周永波到庭参加诉讼，被告重庆汇程铝业有限公司经本院合法传唤，无正当理由，逾期未到庭参加诉讼。本案依法缺席审理，现已审理终结。原告周永波向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告拖欠的工资1236829.46元，补交社会保险13268.376元、住房公积金9800元。事实与理由：原、被告分别于2014年1月1日和2017年1月1日两次签订劳动合同，原告在被告处担任董事长。被告从2016年起未足额支付原告工资，其中2016年差欠工资280673.42元，2017年差欠工资340138.45元、2018年差欠工资491897.24元。被告从2018年4月起欠缴公积金9800元，社会保险13286.376元。原告为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，请求判若所请。被告重庆汇程铝业有限公司无答辩意见。本院经审理后认定事实如下：2014年1月1日，原、被告签订期限为2014年1月1日至2016年12月31日的固定期限《劳动合同》，约定原告职位为董事长，实行不定时工作制，被告于次月25日前支付原告当月工资，被告根据原告表现及工作业绩不定期调整工资。2017年1月1日，双方签订期限为2017年1月1日至2020年1月1日的固定期限《劳动合同》，约定原告从事管理工作，实行不定时工作制，被告对原告实行基本工资和综合奖金相结合的工资分配办法，其中基本工资元/月，综合奖金由被告根据原告的绩效考评情况、劳动成果和被告的效益进行确定，被告于每月25日前以法定货币形式，转账或现金足额支付原告上月工资。2018年12月26日和2018年12月29日，被告向原告出具三份《工资欠条》，分别载明“员工姓名：周永波，身份证号xxxxxxxxxxxxxxxxxx，欠工资月份：2016年度，欠工资数额：280673.42元”、“员工姓名：周永波，身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，欠工资月份：2017年度，欠工资数额：340138.45元”、“员工姓名：周永波，身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，欠工资月份：2018年度，欠工资数额：491897.24元”。2019年3月14日，原告向重庆市綦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年3月20日，该委以原告的仲裁请求不属于劳动争议仲裁处理范围为由通知不予受理。原告不服遂诉至本院，要求判如所请。另查明，原告举示的重庆银行账户交易明细显示，原告2014年度每月打卡工资分别为：13130元、13130元、13130元、13130元、13205元、13280元、13280元、13280元、13205元、13205元、13205元、13205元，共计158385元；原告2015年度每月打卡工资分别为：13205元、14105元、13205元、13205元、13205元、13280元、13280元、13280元、13205元、13205元、13205元、13205元，共计159585元。被告财务祝应伟于2015年2月2日和2016年2月4日分别向原告转款342740元和342740元。原告举示的中国银行账户交易明细显示，2016年3月22日至2018年3月20日期间，被告通过银行代发方式向原告支付工资共计24次，工资数额分别为：10867.5元、12437.3元、12629.2元、12629.2元、12639.86元、12714.86元、12694.23元、12570.43元、12619.23元、12619.23元、12634.23元、12634.23元、12634.23元、12634.23元、12634.23元、12634.23元、12634.23元、12709.23元、12563.17元、12613.36元、12688.36元、12538.36元、12185.86元、12185.86元。再查明，被告现已停产，本院受理涉及被告的债务纠纷众多，其中很多已处于执行程序阶段。审理中，原告自愿撤回要求被告补交社会保险13268.376元和住房公积金9800元的诉讼请求。另，原告为证明其年薪为500000元，举示了加盖有被告财务专用章的《2015年度应补工资明细表》（复印件），载明“2015年度原告年薪为500000元，2015年度应补工资为342740元”。再，原告陈述“原告不是被告的股东，原告的年薪是50万元，原告的工资是平时每个月发一部分，年终一次性补差额。祝应伟是被告财务副经理。被告在2018年3月份左右停产，但现在还没有申请破产，停产之后，原告的主要工作就是处理债权债务纠纷和妥善安置职工，原告一直都想辞去董事长和法定代表人的职务，但是因为无法召开股东会，也没有人愿意来接替原告的工作，所以原告只能继续担任法定代表人”。又，本院基于原告系被告法定代表人的特殊身份，向被告发出《通知书》，要求被告召开股东大会决议指派或委托代理人参加本案诉讼，但被告并未指派或委托代理人参加庭审。上述事实，有原告的当庭陈述、劳动合同书、工资欠条、银行账户交易明细、工资明细表、劳动仲裁不予受理通知书等证据在案为凭，并经庭审质证和审查，足以认定。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案被告聘请原告担任董事长和法定代表人，原告向被告提供了劳动，被告应当及时足额向原告支付其应得的劳动报酬，但基于原告的特殊身份，以及保护其他债权人的合法权益，对原告通过诉讼程序主张的差欠工资，本院必须进行严格审查。对于2016年至2018年期间原告的工资标准问题。原告陈述其2014年至2018年期间每年的年薪均为500000元，并举示2014年度和2015年度的银行账户交易明细、2015年度应补工资明细表等证据予以证明，但根据《中国人民共和国公司法》第三十七条“股东会行使下列职权：......（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；......”之规定，原告作为董事长，其工资标准应由股东会决定，但原告并未能提供证据证明股东会确定的工资标准，加之原、被告签订的劳动合同中明确约定，原告的工资并不是固定工资，而是根据原告工作业绩和被告的效益进行确定，故原告举示的前述证据仅能证明原告在2014年和2015年领取的年薪为500000元，不足以证明原告2016年至2018年期间应得的年薪为500000元，故对原告述称其年薪为500000元，本院不予采信。对于2016年至2018年期间被告是否差欠原告工资的问题。原告主张该期间被告差欠数额为1236829.46元，并举示了工资欠条予以证明，但工资欠条中仅书写了差欠金额，其上只是加盖了被告的财务专用章，并无具体的经办人员签名确认，加之原告未能提供证据证明2016年至2018年期间每年度的应发工资数额和已发工资数额，致使工资欠条中记载的差欠金额的真实性无法得到佐证，故单以工资欠条为据，不足以证明2016年至2018年期间被告是否差欠原告工资以及差欠的具体数额，故对原告要求被告支付差欠的工资1236829.46元的诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国民法总则》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条和第一百一十五条之规定，判决如下：驳回原告周永波的诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告周永波负担（已纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。（此页无正文）审 判 长 雷 永人民陪审员 陈 邹人民陪审员 李 平二〇一九年九月六日法官 助理 兰云星书 记 员 赵玉洁