贵州省平塘县人民法院民 事 判 决 书(2019)黔2727民初1373号原告:贵州中道科技建筑工程有限公司。住所：贵州省黔南布依族苗族自治州平塘县通州镇农产品物流园1号楼二楼。统一社会信用代码：91522732MA6DPYJC8M。法定代表人：王金，系公司总经理。委托诉讼代理人：何中显，男，1978年6月4日生，汉族，湖北省大冶市人，系公司职工，代理权限：一般代理。被告:石佩开，男，1975年6月10日生，毛南族，贵州省平塘县人，户籍地：平塘县。委托诉讼代理人：石永亚，系平塘县法律援助中心法律工作者，代理权限：一般代理。委托诉讼代理人：陆小谜，系平塘县法律援助中心法律工作者，代理权限：一般代理。原告贵州中道科技建筑工程有限公司诉与被告石佩开劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月16日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月4日公开开庭进行了审理。原告贵州中道科技建筑工程有限公司的委托诉讼代理人何中显、被告石佩开及委托诉讼代理人石永亚、陆小谜到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告贵州中道科技建筑工程有限公司提出诉讼请求：1、判令原告无须支付被告停工留薪工资58396.00元；2、判令原告无须支付被告一次性伤残补助金43798.50元；3、判令原告无须支付被告一次性工伤医疗补助金31462.00元；4、判令原告无须支付被告一次性伤残就业补助金31462.00元；5、被告承担本案诉讼费。事实与理由：贵州省平塘县劳动争议仲裁委员会于2019年5月30日作出的平劳人仲案字（2019）15-1号的仲裁裁决书程序违法、事实不清，法律适用错误。仲裁裁决对被告的工资标准认定错误。被告从2017年7月1日进入原告公司承包的项目工程工地上班，2017年7月6日，被告发生事故受伤，只工作了5天，无法确定被告的实发月平均工资。依据《工伤保险条例》，工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均缴费工资。依法理，确定被告的工资标准应以平均月缴费工资为标准，而本案无法确定月缴费工资，根据《工伤保险条例》，被告的工资应为3176.00元，其所主张的各项标准应按该3176.00元计算，此标准对于原、被告双方也较为公平。而仲裁裁决根据黔人社厅发（2017）9号文件中4866.50元计算月平均工资，对用人单位明显不公平，加重了用人单位的法律责任。仲裁裁决认定的经济补偿金无法律依据。本案事故发生的原因是被告在工作中严重违反用人单位的规章制度，违规操作，没有注重安全防范措施，导致了这次事故发生，给自己和用人单位造成重大损失。被告在工作中违章操作受伤，存在过错。根据《劳动合同法》规定的经济补偿金，是因过错责任而划分责任，本案中原告无任何过错，被告也未提交任何证据证明原告的过错，因此原告不需要支付被告经济补偿金。仲裁裁决认定的停工留薪期的标准不当。仲裁裁决以《工伤保险条例》第三十一条之规定，认为停工留薪期计算至定残前一日。本案仲裁委计算停工留薪期限为2017年7月6日受伤，至2019年3月9日经鉴定委员会作出鉴定结论，停工留薪期限为12个月。该计算期限明显过长，对用人单位不公平，加重了用人单位的责任。关于停工留薪工资的标准认定，被告只到原告单位工地工作5天，由于被告的违章操作受伤，停工留薪标准应该按照贵州省平塘县最低生活标准认定停工留薪工资，即月工资532.00元计算，而裁决以4886.50元月工资计算停工留薪标准明显过高，对原告不公平。基于以上事实，根据《劳动法》等相关法规的规定，原告请求依法作出判决。审理中原告当庭提出，原告在被告受伤后与被告达成的赔偿协议没有被撤销前，仲裁委员会不能对本案进行裁决。被告石佩开辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请驳回原告的诉讼请求。审理中原告提供以下证据：证据1、“平劳人仲案字[2019]15-1号”《仲裁裁决书》复印件1份8页，拟用证明裁决原告赔偿的金额过高，原告不同意赔偿；证据2、《甲乙双方协议书》复印件1份1页，拟用证明2017年7月28日原告作为甲方、被告作为乙方已经就被告受伤补偿达成了赔偿协议，被告不能申请仲裁要求原告再赔偿。对于原告的举证，被告对证据1真实性、合法性、关联性无异议，但不认可原告证明目的。对证据2认为该协议证明被告在原告公司上班，协议内容部分有效部分无效。审理中被告提供以下证据：证据1、《疾病证明书》复印件1份1页、出院记录复印件1份1页，拟用证明2017年7月6日被告在工作中受伤住院治疗，2017年7月27日出院；证据2、《黔南州劳动能力鉴定结论书》复印件1份1页，拟用证明被告受伤经鉴定为伤残九级；证据3、贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局文件复印件共3页，拟用证明仲裁裁决原告赔偿被告的计算标准是有依据的；证据4、“平劳人仲案字[2018]6号”、“平劳人仲案字[2019]15-1号”、“平劳人仲案字[2019]15-2号”《仲裁裁决书》复印件3份共22页，拟用证明经过仲裁，确认被告与原告存在劳动关系，原告应当支付被告停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间伙食补助费、住院期间护理费、劳动能力鉴定费七项扣除已经支付的4300.00元后共计164711.00元及经济补偿金9733.00元。对于被告的举证，原告的意见是：对证据1、3没有异议，对证据2、4有异议。证据2是被告单方去做的鉴定，原告不认可，要求重新鉴定。对证据4认为伤残补助金、医疗补助金等过高，不认可。经审理，对于原、被告提供的身份证复印件、原告营业执照复印件、法定代表人身份证明，平劳人仲案字［2018］6号、平劳人仲案字[2019]15-1号、平劳人仲案字[2019]15-2号《仲裁裁决书》复印件，《甲乙双方协议书》复印件、《疾病证明书》复印件、出院记录复印件，《黔南州劳动能力鉴定结论书》复印件等证据，来源合法、客观真实、与本案有关联，本院对上述证据予以认定。结合原、被告陈述、举证质证意见，本院确认本案法律事实如下：2017年7月1日，被告石佩开到原告承包的平塘县北环大道金盆大桥工地从事木工工作，原告与被告未签订劳动合同，未缴纳社会保险。2017年7月6日，被告在进行桥梁过道的高空夹木时，踩断方木不慎从高空摔下受伤，在平塘县人民医院住院治疗21天后出院，住院期间医疗费用系原告支付。2017年7月28日，原告委托人王义珍作为甲方、被告作为乙方，达成了《甲乙双方协议书》，协议约定乙方出院后的补偿费用，由甲方一次性补偿乙方4300.00元，今后乙方不得向甲方提出任何要求。2018年8月16日经平塘县劳动人事争议仲裁委员会以“平劳人仲案字［2018］6号”《仲裁裁决书》裁决，原、被告存在劳动关系。2019年3月9日，经黔南州劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的伤为伤残九级。2019年5月8日被告向平塘县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除与原告的劳动关系；2、支付经济补偿金10758.06元；3、支付停工留薪期间工资64548.96元；4、支付一次性伤残补助金48411.72元；5、支付一次性工伤医疗补助金32274.48元；6、支付一次性伤残就业补助金32274.48元；7、支付住院生活补助费2100.00元、护理费3129.00元、鉴定费320.00元，以上各项费用共计193816.00元。2019年5月30日，经平塘县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，由原告贵州中道科技建筑工程有限公司支付被告石佩开解除劳动关系经济补偿金9733.00元、住院伙食补助费462.00元、护理费3108.00元、停工留薪工资58398.00元、一次性伤残补助金43798.00元、一次性工伤医疗补助金31462.02元、一次性伤残就业补助金31462.02元、鉴定费320.00元。以上合计178743.04元，扣除原告已经支付的4300.00元，原告还需要支付174443.04元。作出仲裁裁决后，被告石佩开对仲裁裁决没有异议，原告贵州中道科技建筑工程有限公司对仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼。本院认为：本案被告石佩开因在原告贵州中道科技建筑工程有限公司务工时身体受到伤害，经人力资源和社会保障部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定为伤残九级，被告在与原告解除劳动关系后，依法应当获得相应的经济补偿。原、被告之间的劳动争议经平塘县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。关于对解除原、被告之间的劳动关系及经济补偿金、住院伙食补助费、护理费、鉴定费的裁决，原告没有提出异议，被告也没有异议，本院予以确认。关于原告提出在被告受伤出院后，被告已经与原告达成了补偿协议，仲裁委员会不应当再裁决原告赔偿的问题；原、被告达成协议时，被告刚治疗出院，还没有进行伤残等级鉴定，被告在对自己身体受到的损伤程度不清楚的情况下与原告达成的补偿协议，若存在重大误解或显失公平的情形下，依法是可以请求变更或撤销的。被告受到的损伤经鉴定为伤残九级，而原告依协议仅仅补偿被告4300.00元，原告的补偿与被告所受到的损伤不成比例，显失公平，因此被告在知道自己的身体造成伤残后有权请求仲裁委员会裁决原告依法予以补偿。原告与被告达成的造成被告身体受到伤害的免责条款没有约束力。关于原告在诉讼中当庭口头提出重新鉴定被告伤残等级问题；被告石佩开所受的伤经医院诊断为：1、轻型闭合性颅脑损伤，脑挫伤、颅底骨折；2、左侧第5、6、8肋骨骨折；3、T7左侧横突及棘突骨折；4、多发性软组织挫伤。经黔南州劳动能力鉴定委员会2019年3月9日鉴定为伤残九级。该鉴定书已经明确告知：“被鉴定人或所在单位对本鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向贵州省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，贵州省劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。”原告收到该鉴定结论后，没有在法定期间按照规定提出再次鉴定申请，诉讼中也没有提出该鉴定结论存在不能采信的法定情形，因此对原告没有事实依据的重新鉴定申请，属于不正当行使诉权，不予准许。关于原告提出不予支付停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题；诉讼中原告没有提供证据证明自己享有免于支付该项费用的事实依据或法律依据，也没有证据证明仲裁委员会对该费用的裁决违背事实或违反法律规定，因此原告不予支付该项费用的请求理由不成立，不予支持。被告因工受伤，原告作为用人单位，理应依法承担相应责任。关于停工留薪期工资。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”该条第二款规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”关于被告的月工资标准，因原、被告没有签订用工合同，对工资支付标准没有约定，在双方不能就工资支付标准达成协议的情况下，只能参照被告受伤上一年度职工年平均工资标准计算，2016年贵州省城镇单位从业人员年平均工资58398.00元/年，即4866.50元/月。被告2017年7月6日受伤，2019年3月9日经黔南州劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，停工留薪期超过12个月，以12个月计，故被告停工留薪期工资为：4866.50元/月×12个月=58398.00元；关于一次性伤残补助金。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资，……。”因此，被告石佩开的一次性伤残补助金为4866.50元/月×9个月=43798.50元；关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致伤残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出申请解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”贵州人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发）〔2011〕27号文件第六条规定：“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，……九级伤残6个月……。”第七条规定：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，九级伤残最高6个月……。”贵州省2017年职工月平均工资5243.67元，被告石佩开的一次性工伤医疗补助金为5243.67元×6个月=31462.02元，一次性伤残就业补助金为5243.67元×6个月=31462.02元。因此仲裁委员会的裁决符合法律规定，应予以认定。综上所述，被告石佩开因工伤应获得相关的经济补偿为：解除劳动合同经济补偿金9733.00元、住院伙食补助费462.00元、住院期间护理费3108.00元、鉴定费320.00元、停工留薪期工资58398.00元、一次性伤残补助金43798.50元、一次性工伤医疗补助金31462.02元、一次性伤残就业补助金31462.02元，以上各项款项共计178743.04元。扣除原告依据《甲乙双方协议书》支付被告的4300.00元，原告还需要支付被告：178743.04-4300.00=174443.04元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、驳回原告贵州中道科技建筑工程有限公司的诉讼请求；二、由原告贵州中道科技建筑工程有限公司于本判决发生法律效力后二十日内支付被告石佩开经济补偿金9733.00元、住院伙食补助费462.00元、住院期间护理费3108.00元、鉴定费320.00元、停工留薪期工资58398.00元、一次性伤残补助金43798.50元、一次性工伤医疗补助金31462.02元、一次性伤残就业补助金31462.02元，扣除原告已经支付的4300.00元后，原告还需要支付壹拾柒万肆仟肆佰肆拾叁元零肆分（￥174443.04元）。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费10.00元，因适用简易程序减半收取5.00元，由原告贵州中道科技建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院。逾期不上诉，本判决将发生法律效力，义务人在履行期限内不履行法律文书所确定的义务，权利人可在履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。审判员  张万忠二〇一九年九月十七日书记员  石加曲