山西省吕梁市离石区人民法院民事判决书（2019）晋1102民初119号原告：山西大土河焦化有限责任公司。法定代表人：高某，总经理。委托诉讼代理人：张某1，该公司法务。委托诉讼代理人：冯某，该公司法务。被告：乔某，男，汉族，现住山西省吕梁市。委托诉讼代理人：张某2，山西泰邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘某，山西泰邦律师事务所律师。原告山西大土河焦化有限责任公司与被告乔某劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月5日受理后，于2018年6月28日作出（2017）晋1102民初2540号民事判决，判后原告不服提出上诉，吕梁市中级人民法院于2018年11月22日作出（2018）晋11民终2094号民事裁定，撤销原判，发回重审。本院依法另行组成合议庭公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人、被告及其委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告山西大土河焦化有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、请求确认原被告解除劳动关系的时间为2017年6月2日；2、请求判令原告无需支付被告停工留薪期工资、一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、住院期间的陪护费及住院伙食费；3、请求判令原告无需支付被告经济补偿金、失业保险金；4、本案所涉及诉讼费用由被告承担。事实与理由：2004年5月1日，被告入职原告公司，任调度员，并双方签订了书面的劳动合同。2014年2月18日晚23时被告在上班途中与原告所有的晋J0505重型半挂车发生碰撞，发生交通事故。当即被告被送往吕梁市人民医院治疗，经医生诊断被告的伤情为胸部挤压伤、颈部损伤，在吕梁市人民医院出院后再次入院时被诊断出被告有脊髓空洞的疾病。2014年7月14日，经离石区交警大队作出离公交认字【2014】第1348号《道路交通事故认定书》，认定半挂车司机曹春平承担事故全部责任，被告不承担责任。2015年4月3日离石区人力资源和社会保障局出具离人社行审工伤【2015】9号《工伤认定决定》，认定山西大土河焦化有限公司职工乔某于2014年2月18日晚23时许受到的伤害为工伤。后经吕梁市中级人民法院（2016）晋11行终65号《行政判决书》认定对被告2014年2月18日23时许在上班途中受到的伤害的事实予以认定。一、本案工伤认定的所有生效法律文书仅对乔某在交通事故中所受伤害时工伤进行认定，并没有认定医院所诊断的结论是工伤。（离石区人力资源和社会保障局同意认定山西大土河焦化有限责任公司焦化二厂职工乔某于2014年2月18日晚23时许受到的伤害为工伤。并不必然所有的诊断结论脊髓空洞是工伤）；二、被告的脊髓空洞症系自身疾病，与本起事故无因果关系且这一点已为生效判决所羁束，由此产生的一系列医疗费、住院伙食费、陪护费、停工薪期工资、一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费不应由原告承担。因交通事故的案件，被告将原告及司机、保险公司诉至离石区人民法院，经离石区人民法院离民初字第173号《民事判决书》查明：被告乔某脊髓空洞症及中央管扩张系自身疾病，与车祸外伤无因果关系，并且被告乔某未达伤残等级标准。故脊髓空洞不应被列为工伤伤残情况中。同时，因治疗脊髓空洞所产生的医疗费、住院伙食补助费、陪护费、停工薪期工资、一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费不应由原告承担；三、本案原被告解除合同的时间点是在被告申请劳动仲裁之日，且是由被告提出；四、离石区仲裁委错误的将工伤赔偿金与解除合同的经济补偿金、事业保险金两个法律关系进行同案审理，且错误的裁决原告不应承担的经济补偿金与事业保险就。被告乔某辩称，一、我所受伤害“脊髓空洞”属于工伤，应由山西大土河焦化有限责任公司对其承担工伤保险待遇的支付义务；二、我与山西大土河焦化有限责任公司的劳动合同从2015年2月18日起解除；三、工伤保险待遇和解除合同产生的待遇可以一案审理，且山西大土河焦化有限责任公司应承担经济补偿金和失业保险金；四、需要提起劳动能力重新鉴定的条件：1、用人单位，原告提起复查时原被告已经没有雇佣关系，故原告不是用人单位。2、伤情有新的变化，本案伤残没有发生变化。综上不存在重新鉴定的条件。经审理查明，被告乔某于2004年5月1日入职原告处，工作为调度员，双方签订了书面劳动合同，但被告未参加养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险。2014年2月18日晚23时被告上班途中发生交通事故后再未上岗工作，被告未提交任何请求复岗工作的书面材料。原告亦未对被告上班事宜作出任何书面处理，该状态持续至今。2014年2月18日23时许，被告驾驶银灰色夏利车行驶至大土河焦化二厂外焦场路段时，与在该路段掉头的原告员工驾驶的×××重型半挂车发生碰撞，致被告受伤。后被告被送往吕梁市人民医院急诊科救治，诊断为胸部挤压伤，颈部损伤，药物治疗后于2014年2月19日回家静养。因病情反复，被告先后住院四次共计138天，分别为:2014年2月25日至2014年3月7日吕梁市人民医院住院治疗，诊断为胸部挤压伤，颈部软组织损伤，脊髓空洞；2014年4月23日至2014年4月30日武警北京总队第三医院住院治疗，诊断为脊髓空洞；2014年7月29日至2014年8月6日武警北京总队第三医院住院治疗，诊断为脊髓空洞；2014年8月25日至2014年12月16日吕梁市人民医院住院治疗，诊断为外伤性颈胸脊髓空洞，小脑扁桃体下疝，胸部挤压伤，颈部软组织损伤。住院期间所有医疗费均由原告支付。2014年7月14日，离石区交警大队出具离公交认字【2014】第1348号道路交通事故认定书，认定半挂车司机曹春平负事故全部责任，被告乔某不负责任。2015年4月3日离石区人力资源和社会保障局出具离人社行审工伤认【2015】9号工伤认定决定书，认定被告乔某因该起交通事故造成的胸部挤压伤、脊髓空洞、颈部软组织损伤伤害为工伤。原告不服提起行政复议，2015年8月3日吕梁市人力资源和社会保障局出具吕人社复字【2015】3号行政复议决定书，维持了离人社行审工伤认【2015】9号工伤认定决定书。原告不服，又提起行政诉讼，2016年3月20日离石区人民法院出具（2015）离行初字第89号行政判决书，维持了离人社行审工伤认【2015】9号工伤认定决定书。原告不服提起上诉，2016年7月15日吕梁市中级人民法院出具（2016）晋11行终65号行政判决书，最终维持了离人社行审工伤认【2015】9号工伤认定决定书。被告乔某在此期间向离石区人民法院提起机动车交通事故责任纠纷诉讼，本院于2017年1月9日作出（2015）离民初字第173号民事判决书，双方均服从判决未予上诉。2017年6月5日，吕梁市离石区劳动人事争议仲裁委员会受理了乔某诉山西大土河焦化有限责任公司劳动争议一案。该委于2017年11月15日作出离劳人仲案字【2017】第30号仲裁裁决书，裁决如下：1确认申请人与被申请人之间的劳动合同从2015年2月18日起解除；2本裁决生效后十五日内，被申请人一次性支付给申请人停工留薪期工资39457元，一次性工伤伤残补助金25109元，一次性工伤医疗补助金53805元，一次性伤残就业补助金21522元，劳动能力鉴定费400元，住院期间的陪护费19143元及住院伙食费5820元；3本裁决生效后十五日内，被申请人一次性支付给申请人解除劳动合同经济补偿金39457元，未能领取失业保险金的实际损失21200元；4驳回申请人其它请求。本院认为，本案的争议焦点有三，1、被告乔某脊髓空洞是否为工伤；2、原、被告间因解除劳动合同产生的待遇是否应当一并处理；3、原告申请劳动能力重新鉴定，被告乔某拒不接受劳动能力鉴定是否应当停止其享受工伤保险待遇。关于被告乔某脊髓空洞是否为工伤的问题，本院认为，工伤认定是人力资源社会保障行政部门依据法律的授权対职工因事故或者患职业病造成的伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，伤害包括受伤害的原因以及伤害部位和程度。本案中，离石区人力资源和社会保障局出具的工伤认定对申请人受到的伤害认定为：胸部挤压伤、脊髓空洞、颈部软组织损伤，经行政复印金额行政诉讼一审、二审均维持了该工伤认定决定，亦即确定了申请人本次工伤受到的伤害为胸部挤压伤、脊髓空洞、颈部软组织损伤，劳动能力鉴定中心作出的鉴定结论已经依法送达，原告未在规定时间内提出重新鉴定申请，故该鉴定书本院予以采用，而原告现又向本院提出重新鉴定的申请，不符合法律规定，故本院不予受理。关于原、被告间因解除劳动合同产生的待遇是否应当一并处理的问题，本院认为，为免当事人双方诉累，且解除劳动合同产生的待遇与工伤待遇并不必然冲突，应当予以一并审理。本案中，被告乔某发生工伤后，原告怠于履行用人单位劳动用工管理职责，在被告伤情稳定后长时期内未对被告上岗事宜作出书面处理，被告也未拿出书面证据证明其要求上岗，且在仲裁时请求确认劳动合同解除，故应视为双方协商一致解除劳动合同，解除日期为被告停工留薪期满的次日，仲裁委酌情认定停工留薪期为11个月符合《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定，本院予以采用。关于原告申请劳动能力重新鉴定，被告乔某拒不接受劳动能力鉴定是否应当停止其享受工伤保险待遇的问题。被告出具吕梁市劳动能力鉴定受理通知书、通话录音一份及吕梁市劳动能力鉴定中心的函（吕劳鉴函[2018]26号），欲证明被告乔某拒不参加复查鉴定，应当停止其享受工伤保险待遇。本院认为，复核鉴定流程应当符合相应情形，原告仅提供申请未提供相应证据证明被告伤残需要复核鉴定，吕梁市劳动能力鉴定中心便决定受理有滥用法律赋予权利之嫌，且复核鉴定应当由吕梁市劳动能力鉴定中心通知被告乔某而不是原告的工作人员，且通知需两次以上，原告未能提供吕梁市劳动能力鉴定中心两次通知被告乔某复查鉴定的证据，故被告提交的该组证据本院不予认可。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、第八十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《山西省实施办法》第二十六条、《关于印发（试行）的通知》（晋人社厅发[2009]71号）第十六条之规定，判决如下：一、确认原告与被告之间的劳动合同从2015年2月18日起解除；二、本判决生效后十五日内，原告一次性支付给被告停工留薪期工资39457元，一次性工伤伤残补助金25109元，一次性工伤医疗补助金53805元，一次性伤残就业补助金21522元，劳动能力鉴定费400元，住院期间的陪护费19143元及住院伙食费5820元；三、本判决生效后十五日内，原告一次性支付给被告解除劳动合同经济补偿金39457元，未能领取失业保险金的实际损失21200元。案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，应在接到本判决之日起十五日内，向本院提出上诉。并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吕梁市中级人民法院。审 判 长 乔 伟人民陪审员 霍小娜人民陪审员 冯 祥 二〇一九年九月二十八日书 记 员 张志芳