山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0202民初4696号 原告：宣向，女，1996年2月2日生，汉族，住青岛市市北区。 被告：浙江贝爱服装有限公司青岛万象城店，住所地青岛市市南区山东路甲华润万象城L360号商铺，统一社会信用代码：91370202321436665W。 法定代表人：邱林根职务：总经理。 委托诉讼代理人：薛晶，山东圣恩律师事务所律师。 原告宣向与被告浙江贝爱服装有限公司青岛万象城店（简称贝爱公司）劳动合同纠纷一案，宣向不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2019]第531号裁决书，于2019年6月14日向本院提起诉讼，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宣向、被告贝爱公司委托诉讼代理人薛晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宣向向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2019年4月1日至2019年4月15日期间工资2056.58元；2、判令被告支付2018年5月29日至2019年4月15日期间休息日加班费14134.89元、延时加班费17124.57元、法定节假日加班费4349.1元；3、判令被告支付解除劳动合同经济补偿金4113.16元；4、判令被告支付代通知金4113.16元；5、判令被告支付年终奖金1203.55元，共计47095.01元。事实与理由：宣向与贝爱公司因劳动合同问题发生争议，宣向遂向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委审理后于2019年6月3日作出南劳人仲案字[2019]第531号裁决书，宣向不服，认为存有9个明显错误，遂具状起诉，请求判如所请。 被告贝爱公司辩称，1、原告诉讼主体错误，应驳回其诉讼请求；2、原告主张2019年4月1日至2019年4月15日工资已按期支付，原告在仲裁阶段予以认可，原告主张于法无据；3、原告主张加班费无事实及法律依据，《劳动合同书》约定采用综合计算工时制，并经劳动部门审批，浙江贝爱服装有限公司每月足额支付工资，原告从未提出异议，根据《劳动合同书》第七-7条，原告主张不应支持；4、原告自2019年4月16日起擅自旷工，浙江贝爱服装有限公司多次通知其到岗并说明原因，但原告始终未到岗工作，严重违反《劳动合同书》、《员工手册》，依照劳动合同法第39条第2项之规定，经工会同意，浙江贝爱服装有限公司于2019年5月14日解除与原告劳动合同，不应支付任何补偿，也与劳动合同法第40条规定情形无关；5、原告主张年终奖非法定福利待遇，不符合公司支付条件。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无异议的事实，本院确认如下： 2018年6月15日，宣向与浙江贝爱服装有限公司签订《劳动合同书》，入职该公司从事贝爱旗下品牌销售工作，工作地点位于青岛市贝爱旗下品牌的专卖店及商场，工作期限自2018年5月29日至2021年5月28日，执行综合计算工时制。双方确认离职前月平均应发工资为4000元，宣向还确认收到2019年4月工资1854.53元。 2019年4月17日，浙江贝爱服装有限公司向宣向发出《要求到岗通知及旷工说明》，称宣向自2019年4月16日起至今未办理请假手续，未到岗上班，限期3日内回复工作并作出说明，但该通知未签收；2019年4月23日，该公司再次发出《再次到岗催告函》，称因宣向拒签前次邮件，要求到岗并说明原因，但该通知仍未果；2019年5月10日，该公司向雅莹集团有限公司工会委员会作出《关于解除宣向劳动合同的通知》，称宣向无故不到岗，两次催告未果，违反《员工手册》第36页第八章第13条、劳动合同第8页第四条第八项8：连续旷工3天将解除劳动合同，决定解除劳动合同，雅莹集团有限公司工会委员会出具“同意”并盖章确认；2019年5月14日，该公司作出《解除劳动合同通知书》，载明：“宣向：你于2018年5月29日入职我公司，并签订书面劳动合同。自2019年4月16日起擅自不到岗上班，经公司两次催告要求到岗均未果，根据公司《员工手册》和《劳动合同法》相关规定，你的行为已构成旷工，公司决定与你解除劳动合同。……”并向宣告邮寄送达，但宣向拒收。 另查明，贝爱公司提交浙江雅莹服装有限公司工会申报资料，载明雅莹集团工会包含浙江贝爱服装有限公司。贝爱公司提交雅莹集团股份有限公司《员工手册》（2018年9月修订版本），其中第八章奖励与处罚解聘第13项规定：连续旷工3天或一年累计旷工5天及以上者可解聘。2018年10月12日，宣向签收贝爱公司提供的《员工手册》及相关制度规定。 后双方发生争议，宣向向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求贝爱公司：1、支付2019年4月1日至2019年4月15日期间工资2056.58元；2、支付2018年5月29日至2019年4月15日期间休息日加班费14134.89元、延时加班费17124.57元、法定节假日加班费4349.1元；3、支付解除劳动合同经济补偿金4113.16元；4、支付代通知金4113.16元；5、支付年终奖金1203.55元。该委审理后于2019年6月3日作出南劳人仲案字[2019]第531号裁决书，驳回了宣向的仲裁请求，宣向不服遂诉至本院。 对有异议的事实和证据，本院认定如下：宣向提交微信截图，证明其存在加班事实；贝爱公司不予认可，并提交《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表》、《劳动保障行政部分审批意见》予以佐证。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”宣向所提交微信虽含加班内容，但从贝爱公司证据看，双方应系执行不定时工作制和综合计算工时工作制，以年为周期，且经劳动保障部门审批，故宣向之证据尚不足以证明其主张，对其证据本院不予采纳。宣向曾主张该审批系异地机关审批，不适用青岛地区，应为无效，但从劳动合同主体看，系浙江贝爱服装有限公司与之签订，而该公司注册地为浙江省嘉兴市，异地劳动保障部门审批符合规定，对宣向主张本院不予采纳。 本院认为，贝爱公司认为宣向所诉主体不当。但从劳动合同看，宣向实际工作地点位于青岛市，亦符合劳动关系特征，宣向以之为主体并无不当，本院对该主张不予采纳。 宣向要求贝爱公司支付2019年4月1日至2019年4月15日期间工资2056.58元。但在仲裁期间，宣向认可2019年4月上半月工资已经收到。诉讼期间，宣向确认实收2019年4月工资1854.53元，本院予以确认，对该项诉求本院不再处理。 宣向要求贝爱公司支付2018年5月29日至2019年4月15日期间休息日加班费14134.89元、延时加班费17124.57元、法定节假日加班费4349.1元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”依此规定，宣向应当承担相应举证责任，从其所提交的证据看，部分虽含有加班内容，但因双方实行综合计算工时工作制，其证据尚不足以认定超过法定标准工作时间，且在仲裁期间查明宣向具有发放固定加班费600元，故本院认为宣告该项主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 宣向要求贝爱公司支付解除劳动合同经济补偿金4113.16元。本院认为，《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”从贝爱公司提交的证据看，系因宣向旷工解除。在《员工手册》第八章奖励与处罚解聘第13项和《劳动合同书》第十七条第4项均载明连续旷工3天或一年内累计旷工5天以上者可予以解聘，故浙江贝爱服装有限公司解除合同具有事实与依据。《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”而宣向之诉求并未达该条之标准，故本院对该项诉求不予支持。同理，本院对宣向要求贝爱公司支付代通知金4113.16元诉求亦不予支持。 宣向要求贝爱公司支付年终奖金1203.55元。本院认为，《劳动合同书》第六项第6条约定“年底绩效奖金将视为公司及个人业绩是否达成，在年底由公司统一核算，若员工在此之前离职的则因个人业绩无法核算而不予发放”，宣向此项诉求依据不足，本院不予支持。 案经本院调解未果。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条之规定，判决如下： 驳回原告宣向的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告宣向负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 员 程凯 二〇一九年九月二十九日 法官助理 邱山 书 记 员 韩露