上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初66021号原告：中芯国际集成电路制造(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区张江路XXX号。法定代表人：ZHAOHAIJUN(赵海军)，首席执行官。委托诉讼代理人：庞春云，北京金诚同达(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：毛珊珊，北京金诚同达(上海)律师事务所律师。被告：任佳栋，男，1981年2月2日生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：丁在峰，上海保华律师事务所律师。委托诉讼代理人：李尔菲，上海保华律师事务所律师。中芯国际集成电路制造(上海)有限公司与任佳栋竞业限制纠纷一案，原、被告双方均不服同一仲裁裁决，先后向本院提出起诉。本院以先起诉的中芯国际集成电路制造(上海)有限公司为原告，后起诉的任佳栋为被告合并进行审理。本案依法适用简易程序，于2019年9月5日公开开庭进行了审理。原告中芯国际集成电路制造(上海)有限公司的委托诉讼代理人毛珊珊，被告任佳栋的委托诉讼代理人丁在峰、李尔菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中芯国际集成电路制造(上海)有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令：1.被告返还原告2018年9月至2019年2月期间竞业限制补偿金人民币52,860元；2.被告支付原告违反竞业限制违约金158,580元；3.被告立即停止违约行为，继续履行竞业限制协议。事实和理由：被告于2003年4月1日入职原告处工作，双方签订的劳动合同中包括劳动合同附件，约定被告应遵守竞业限制义务。2018年8月31日被告离职，离职前原告向被告发送了履行竞业限制义务通知书，要求被告自2018年9月1日至2019年2月28日履行竞业限制义务。原告按约向被告支付了竞业限制补偿金。因不服仲裁裁决，现诉至法院，要求判如所请。被告任佳栋辩称，被告不属于竞业限制主体范围，原告劳动合同中关于竞业限制的约定为格式文本，应属无效。被告离职时，主管及人事均确认被告无须履行竞业限制义务。另外，双方劳动合同中没有约定竞业限制补偿金为税前金额，原告后单方在《履行竞业限制义务通知书》中变更为税前金额，系加重被告的返还义务。最后，即便认定被告需要履行竞业限制义务，原告主张的违约金也过高，应予以调整，且被告的竞业限制期限已结束。故被告不同意原告的诉讼请求。因不服仲裁裁决，被告亦诉至法院，要求判令：1.被告无需返还原告已支付的竞业限制补偿金49,336元；2.被告无需支付原告竞业限制违约金158,580元。事实和理由与其辩称意见一致。原告中芯国际集成电路制造(上海)有限公司辩称意见与其诉称意见一致，另补充，原告处人员从未确认被告无需履行竞业限制义务。故不同意被告的诉讼请求。经审理本院认定事实如下，被告于2003年4月1日入职原告处，担任后段底层金属整合技术专家岗位，双方签订有自2015年4月1日起的无固定期限劳动合同。劳动合同第九条约定发明创造所有权归属、机密信息保护及其他义务，其中9.2载明：“为保护甲方(原告)商业秘密，保障甲乙双方的利益,乙方(被告)同意并承诺严格遵守《机密信息保护及其它义务遵守同意书》(附件三)”。劳动合同附件三《机密信息保护及其它义务遵守同意书》约定第2条竞业限制规定，其中2.1载明：“竞业限制规定是指：在任职期间及由本人或公司方提出终止劳动关系之日起两年内，不论出于何种原因离职，未经公司事先的书面同意，本人不得：①在与公司业务相似或具有竞争性业务的公司，担任合伙人、职员、顾问、主管、董事、经理、代理人或其他人员……”；2.2载明：“本人同意公司有权根据独立选择与决定，在本人离职后一定期间内，按月支付本人竞业禁止补偿金。补偿金金额为本人离职时的月基本工资的50%-100%，具体比例由公司根据本人的职级自行决定……”；2.3载明：“……如本人违反竞业禁止规定的，应当向公司返还已获得的竞业禁止补偿金，并支付违约金及其他相应损失赔偿。其违约金数额为公司应向本人支付的竞业禁止补偿金总额的3倍，外加本人违约在竞争企业工作已获得的和/或可获得的全部收入，包括但不限于工资、津贴、奖金、签约金及其他收入……”。2018年8月31日，双方劳动合同因被告辞职解除。同日，原告向被告发送名为“履行竞业限制义务通知书”的电子邮件，内载：“根据您与公司签订的劳动合同及附件的相关约定，公司现正式通知您在离职之后开始履行竞业限制义务，具体如下：1、您所承担的竞业限制义务自2018年9月1日起至2019年2月28日止，合计6个月……3、竞争对手清单包括但不限于以下所列举的实体。为避免疑义，以下所列举的实体并非单指某一具体实体，而是包括了该等实体以及这些实体投资或实际控制的其他实体：……上海华力、华虹宏力……。4、自您与公司劳动关系解除或终止之日起，公司将按月支付您竞业限制补偿金，每月竞业限制补偿金金额为您离职时本人月基本工资(或本薪)的50%，即人民币8,810元(税前)……。5、如您违反竞业限制规定的，您应当赔偿公司违约金，违约金金额包括返还公司已实际支付的竞业限制补偿金和约定违约金。约定违约金数额为公司应当向您支付的整个竞业限制期内竟业限制补偿金总额的3倍……”。2018年8月31日，原告向被告出具上海市单位退工证明，其在该证明中备注“该员工在2018年9月1日至2019年2月28日与本公司有履行竞业限制义务的约定”。被告离职前每月工资固定部分28,179元。2018年9月3日，被告入职上海华力集成电路制造有限公司(以下简称“华力公司”)。2019年4月8日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁令：1.被告返还原告已支付的竞业限制补偿金52,860元；2.被告支付原告竞业限制违约金158,580元；3.继续履行竞业限制义务。2019年6月14日，该仲裁委员会作出仲裁裁决裁令被告返还原告已支付的竞业限制补偿金49,336元，被告支付原告竞业限制违约金158,580元，对原告其余请求未予支持。原、被告双方均不服，诉至法院。另查明，1.根据国家企业信用信息公司系统显示，原告经营范围为：半导体(硅片及各类化合物半导体)集成电路芯片制造、针测及测试，与集成电路有关的开发、设计服务、技术服务……；华力公司经营范围为：开发、设计、销售集成电路和相关产品，从事货物与技术的进出口业务。2.2018年12月11日以及2019年3月8日，被告曾发函催告原告履行竞业限制义务。审理中，1.原告提供了银行交易明细、竞业限制补偿金支付明细，证明原告2018年9月至2019年2月期间，原告向被告支付了6个月的竞业限制补偿金。其中，2018年9月竞业限制补偿金系与其他款项一并发放，当月实发19,495.27元。2019年2月该月补偿金系扣除了2019年1月、2月个税各1,762元,故实发5,286元。被告对证据1中银行支付明细真实性无异议，并确认2018年9月实发竞业限制补偿金8,810元，2019年2月该月补偿金系扣除2019年1月、2月个税各1,762元。2.被告还提供了房贷及车贷的还款记录，证明被告每月有贷款需要归还，故希望调低竞业限制违约金。原告对该证据真实性无法确认，并认为与本案无关。本院认为，根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，原告与被告签署了《机密信息保护及其他义务遵守同意书》，其中约定了竞业限制的权利和义务；同时，被告离职时，原告再次以书面通知的形式明确要求原告履行竞业限制义务。原告与被告之间有关竞业限制的约定系双方真实意思表示，合法有效，双方均应恪守。2018年8月31日，原、被告双方的劳动合同因被告辞职而解除。同日，被告签领了原告出具的退工证明，该退工证明中明确载明被告在2018年9月1日至2019年2月28日期间需履行竞业限制义务。然，2018年9月3日，被告即入职了华力公司。该公司与原告之间显然存在同业竞争关系，故被告确系违反了竞业限制义务，理应承担相应的违约责任。关于违约金数额，被告主张过高，原告主张符合规定，不应进行调整；对此，经审查，鉴于原告向被告发送的履行竞业限制义务通知书中载明的违约金数额实际已低于双方竞业限制协议约定的数额，结合被告在原告的工资标准以及其违约情况等情形，本院认为被告主张违约金过高缺乏依据，本院难以采纳。综上，被告应支付原告违反竞业限制违约金158,580元。对被告要求不支付原告竞业限制违约金的请求，本院不予支持。因被告应当履行的竞业限制义务期限已经到期，故原告再要求被告继续履行竞业限制义务的请求缺乏依据，本院对此不予支持。根据原告与被告签订的竞业限制协议的约定，违反竞业限制义务，应当返还已支付的竞业限制补偿金。如前所述，被告确系违反了竞业限制义务，故其应当返还相应的补偿金。鉴于原、被告劳动合同附件三中已约定补偿金金额比例为离职时月基本工资的50%-100%，具体比例由公司根据本人职级自行决定。在原告向被告发出的《履行竞业限制义务通知书》中已明确告知具体金额为8,810元(税前)，被告现主张该金额应为税后金额，本院难以采纳。现被告对原告在2019年2月实际为其总扣缴税款的金额无异议，故其应向被告返还52,860元，对被告要求不返还竞业限制补偿金的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条之规定，判决如下：一、被告任佳栋应于本判决生效之日起十日内返还原告中芯国际集成电路制造(上海)有限公司竞业限制补偿金52,860元；二、被告任佳栋应于本判决生效之日起十日内支付原告中芯国际集成电路制造(上海)有限公司违反竞业限制义务违约金158,580元；三、驳回原告中芯国际集成电路制造(上海)有限公司的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  沈雯二〇一九年九月二十七日书记员  李平附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。