内蒙古自治区通辽市科尔沁区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）内0502民初6474号 原告：通辽市诗安母婴护理服务有限公司，住所地：内蒙古通辽经济技术开发区。 法定代表人：乌宇新，董事长。 委托诉讼代理人：刘天立，内蒙古疆北律师事务所律师。 被告：包萨仁高娃，女，1977年出生，现住内蒙古通辽市。 委托诉讼代理人：赵鑫，内蒙古金利律师事务所律师。 原告通辽市诗安母婴护理服务有限公司与被告包萨仁高娃劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告通辽市诗安母婴护理服务有限公司法定代表人乌宇新及其委托诉讼代理人刘天立，被告包萨仁高娃及其委托诉讼代理人赵鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告通辽市诗安母婴护理服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.被告归还其履职期间培训学员花名册、人才库人员资料登记表、学员考核成绩单、学员笔答试卷,被告给原告造成重大经济损失，应当退还培训工资提成9000元作为损失赔偿；2.被告承担诉讼费。事实和理由：2019年2月26日,被告与原告签订了劳动合同,被告任培训科长,职责是学员招聘、培训工作、公司护理师人员档案管理工作并参与护理师综合测评评审工作。被告掌握了原告公司所有护理师考评系统电子资料、护理师基本信息表，均是原告公司的高级商业秘密。因被告为某月子会所招收人员、策反原告公司中层干部到某月子会所任职一事，原告与被告解除劳动合同，要求被告归还培训学员花名册、人才库人员资料登记表、学员考核成绩单、学员笔答试卷等资料，并删除其手机备份。原告在检查被告留下的工作资料时，发现被告并未归还上述资料而私自带走。若被告不退还，应当退还培训提成9000元。 被告包萨仁高娃辩称，原告的诉讼请求无任何事实和法律依据，本案系原、被告劳动争议引起，通辽市劳动人事争议仲裁委员会的裁决书已经生效。原告要求被告归还培训学员花名册、人才库人员资料登记表、学员考核成绩单、学员笔答试卷应当承担举证责任。培训提成是基于原、被告双方签订的劳动合同约定，原告要求退还培训提成没有事实和法律依据。因此，原告的诉讼请求不能成立，应予驳回。 原告对其主张的事实,当庭出示了如下证据:1、劳动合同、不予受理通知书，证明原、被告双方形成了劳动合同关系，双方约定：乙方应遵守甲方的各项规章制度，信守公司的商业秘密工作，不得泄露、外泄，如果有外泄情形，甲方扣乙方的当月工资作为赔偿。同时证明劳动仲裁程序对原告的诉求不予受理。2、微信，证明被告违反原告公司规章制度，外泄商业秘密，严重失职，在诗安月子会所为某月子会所招聘护理师、学员进行培训，严重损害了原告的合法权益。3、诗安月子会所执行董事刘某微信，证明被告违反公司规章制度，被告的行为给原告造成重大损害，原告与被告解除劳动合同。4、工资表、出勤表、提成单，证明被告培训学员工资提成9000元。5、公司规章制度，证明原告公司规定不得外泄公司商业秘密，对严重失职、营私舞弊行为的处理规定。6、人才库人员资料登记表、人才库人员入职登记表、母婴护理师（1级）考试试题、诗安母婴护理师实践操作评分表，证明四种培训资料均属原告商业秘密，被告擅自带走严重损害原告的合法权益，被告应当承担相应赔偿责任。7、2019年6月-8月推单名单、派出所情况说明，证明因被告将培训资料带走，造成原告护理师严重缺少，推迟订单15份。被告拒绝公司领导要求其交接工作，拨打110说限制其人身自由，民警出警后被告趁机走开，没有办理交接工作。8、诗安月子会所执行董事刘某微信，证明被告在微信中表示认真填写培训表格资料。被告质证认为，原告出示的证据均不能证明其诉讼请求主张的事实，原告主张被告归还培训学员花名册、人才库人员资料登记表、学员考核成绩单、学员笔答试卷的法律依据，应当首先证明被告有义务持有、事实上持有并私自带走的事实，原告没有提出具有真实性和关联性的直接证据。原告没有视频资料和公安机关调查的事实，原告商业机密等重要资料丢失首先应当报警来确认。派出所的情况说明也不能证明原告主张的待证事实。 被告当庭出示了劳动合同，证明原、被告双方没有就原告的诉请内容进行约定，被告没有任何义务向原告退还培训提成。原告质证认为，被告的举证意见与事实不符。1、合同约定被告任培训科科长，应当履行职责制作培训花名册，按照要求填写人才库等四种表格资料，被告当时已经表示填写，现在当庭否认，明显是不诚信的表现。2、原告的工资表和培训提成9000元的证据充分证明被告培训学员有事实依据，作为培训科长没有办理交接工作，又拨打110报警电话摆脱公司要求其交接工作，显而易见培训表格等资料已由被告事先转移侵占。3、正因为没有培训资料，原告与护理师、学员联系不上，造成原告推掉15份护理母婴业务，被告应当依法承担赔偿责任。 本院经审理认定事实如下：2019年2月26日,原、被告签订了劳动合同,原告为甲方，被告为乙方，合同约定：一、甲方聘用乙方为培训科长,负责学员培训工作，乙方应遵守甲方的各项规章制度，信守公司的商业保密工作，不得泄露、外泄，如有外泄情形，甲方扣乙方的当月工资作为处罚金。二、乙方自工作之日起需交保证金2000元，保证金从乙方第一个月工资扣1000元，扣二个月为止。三、乙方薪资支付方式每月3000元，公司外招学员每人每次给乙方提成200元，乙方带来学员除去证书费用外，余额五五分成，甲方招新学员，每月每人给乙方提50元，辅食月子餐去除聘老师课时费和练习食材费余额双方五五分成。四、乙方在合同期内无论什么原因离职，乙方所交保证金不退，甲方扣乙方当月工资，作为给甲方的补偿。五、聘用期限2019年2月20日至2020年2月20日。六、乙方从甲方聘用之日起，应遵守甲方公司的各项规章制度，认真完成好甲方所安排的各项工作任务。合同签订后，被告在原告公司履行培训科长职责，被告在履职期间培训学员，原告向被告支付工资提成9000元。原告于2019年5月22日将被告辞退。此后被告以要求用人单位支付工资、培训学员提成、退还保证金并赔偿损失为由申请仲裁，2019年6月24日通辽市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，裁决：一、由被申请人支付申请人2019年5月工资2200元；二、由被申请人退还申请人保证金2000元；三、由被申请人支付申请人提成工资1000元。某裁决书裁决：驳回申请人要求被申请人支付赔偿的仲裁请求。该仲裁裁决已经发生法律效力。庭审中，原告明确表示放弃被告归还其履职期间卖出4套护理师服装费400元，归还4名学员培训合格应颁发的护理师证书的诉讼请求。 上述事实，有原、被告陈述和原、被告签订的劳动合同、通辽市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书在卷证实，本院予以确认。 本院认为，原、被告自签订劳动合同之日起即建立了劳动关系，劳动合同对双方的权利义务进行了约定。原告诉请要求被告归还的培训学员花名册、人才库人员资料登记表、学员考核成绩单、学员笔答试卷，用人单位与劳动者解除劳动合同后相关资料应当留存原用人单位，虽然在劳动合同中对此没有约定，但属于劳动合同的一种附随义务。本案原告提供的证据虽然能够证明被告在履职期间存在不妥行为，对于被告是否持有该资料，原告负有举证责任，但原告提供的证据并不能证明被告持有该资料。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告要求被告退还培训工资提成9000元依据不足，按照劳动合同约定，被告履行了培训等工作义务，享有工资提成符合双方的合同约定。另外，原告庭审中明确表示放弃被告归还其履职期间卖出4套护理师服装费400元，归还4名学员培训合格应颁发的护理师证书的诉讼请求，本院予以准许。 综上所述，原告的诉讼请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院》第二条规定，判决如下： 驳回原告通辽市诗安母婴护理服务有限公司的诉讼请求。 案件受理费减半收取计5元，由原告通辽市诗安母婴护理服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区通辽市中级人民法院。 审判员  李洪波 二〇一九年九月二十七日 书记员  张 潇