福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0206民初5803号 原告：张鸿文，男，1965年2月24日出生，汉族，住厦门市思明区。 被告：国贸地产集团有限公司，住所地厦门市湖里区仙岳路4688号国贸中心A栋1901。 法定代表人：高少镛，该公司董事长。 委托诉讼代理人：郑志平、廖艺伟，该公司职员。 原告张鸿文与被告国贸地产集团有限公司（以下简称国贸地产公司）劳动争议一案，本院于2019年4月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张鸿文，被告国贸地产公司的委托诉讼代理人廖艺伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张鸿文向本院提出诉讼请求：1.判令国贸地产公司将张鸿文2013年1月1日至2019年1月25日所缴交的企业年金及其投资收益共计85353.61元转账至新入职单位的指定账户；2.判令国贸地产公司赔偿张鸿文精神损失费、误工费共计28000元。事实和理由：张鸿文于2012年2月9日入职国贸地产公司工作并签订劳动合同，于2018年5月31日离开国贸地产公司。张鸿文于2013年1月1日开始缴交企业年金直到2018年5月31日离职为止。2018年11月13日张鸿文将新入职单位企业年金转移协助函提交国贸地产公司经办人员，要求依据劳动合同法及国贸地产公司《企业年金管理办法》将张鸿文的企业年金（个人部分和企业部分）及其收益转移至新入职单位企业年金账户，但国贸地产公司未予办理。 国贸地产公司辩称，第一，关于企业年金制度及国贸企业集团的企业年金计划。企业年金属于企业及职工自愿建立的补充养老保险制度，该制度具有一定的福利性质。与基本养老保险不同，企业没有建立企业年金的法定义务，员工在已经建立企业年金的企业任职的，仍然享有选择参加或者不参加、参加后申请退出企业年金的自由，员工自愿申请参加企业年金的，应当遵守企业年金的相关规定。国贸地产公司为国贸企业集团的成员，整个国贸企业集团统一使用厦门国贸控股集团有限公司企业年金计划。2011年4月，厦门国贸控股集团有限公司制订《企业年金总体方案》,5月经公司职代会审批通过、经董事会批准，并报请（厦国控人[2011]59号）市国资委审批，市国资委批复同意（厦国资统[2011]212号）该方案。2011年9月，厦门人社局发函确认厦门国贸控股集团有限公司的企业年金计划。厦门国贸控股集团有限公司的《企业年金总体方案》规定，本方案适用于国贸控股本部和投资企业。职工参加企业年金应由职工本人填写相应的书面申请，并经所在企业审核确认资格（第六条）。已经参加企业年金的职工可以根据个人意愿，向所在企业书面申请中止个人缴费，经所在企业确认（第十六条）。职工离职后，新就业单位已经建立企业年金制度的，经职工个人申请可办理个人账户转移（第十八条第二款）。职工个人缴费及其投资收益部分全额进入职工个人账户；企业缴费部分的本金及其投资收益部分每满5年后（含）归属于职工个人，不满5年时归属所在企业。具体按以下规定处理：…3、职工离职时，符合企业缴费及所形成的投资收益归属个人条件的，可以归属职工个人；不符合归属条件的，其个人账户中公司缴费额及其投资收益由公司收回，归入基金财产（第二十七条）。2011年7月，厦门国贸股份集团有限公司制订《厦门国贸集团股份有限公司企业年金管理办法》，该办法于7月25日第五届第十六次公司职工代表大会审批通过。除适用范围外，厦门国贸股份集团有限公司《企业年金管理办法》基本沿用厦门国贸控股集团有限公司《企业年金总体方案》的规定，包括自愿书面申请加入或退出、企业缴费的归属规则、实施时间等内容。厦门国贸股份集团有限公司《企业年金管理办法》颁布实施后，即上传至公司内部网，公司员工可通过内部网随时查阅。2012年2月9日，张鸿文与国贸地产公司签署《劳动合同》，合同第十八条规定，甲方（包括厦门国贸集团股份有限公司和厦门国贸地产有限公司）的相关规章制度作为本劳动合同不可分割的重要组成部分，甲乙双方必须严格遵守。规章制度在甲方公告栏张贴或内部网上传，即视为告知乙方，乙方应及时学习、领会。张鸿文入职前，公司企业年金管理办法已颁布实施，并已上传至内部网，张鸿文可随时通过内部网查阅。2013年2月19日，张鸿文提交书面申请，载明“本人已认真阅读并同意接受《国贸集团房地产事业部企业年金管理办法》及本公司企业年金实施办法的内容，自愿申请加入本公司企业年金计划”。张鸿文申请加入公司企业年金计划时，已知晓并应当知晓公司关于企业年金缴费及投资收益的归属规则。第二，张鸿文个人缴费及投资收益25849.9元归属于张鸿文个人，国贸地产公司已于2019年1月25日为该款项办理转移手续。因张鸿文企业年金首次缴费时间至其离职时不满5年，根据公司企业年金规定，张鸿文离职时，企业缴费及投资收益56823.36元全部归属于国贸地产公司。张鸿文要求国贸地产公司将其所缴交的企业年金及其投资收益共计85353.61元转账至新入职单位指定账户缺乏事实依据和法律依据。张鸿文起诉要求国贸地产公司赔偿其因此事件造成的精神损失费、误工费28000元，缺乏事实依据和法律依据，且违反诚实信用原则。 本院经审理查明：2012年2月9日，张鸿文入职国贸地产公司，双方签订《劳动合同》，约定张鸿文从事工程管理岗位工作，合同期限自2012年2月9日至2015年2月8日。《劳动合同》第十八条约定，甲方（包括厦门国贸集团股份有限公司和厦门国贸地产有限公司）的相关规章制度作为本劳动合同不可分割的重要组成部分，甲乙双方必须严格遵守；规章制度在甲方公告栏张贴或内部网上传，即视为告知乙方，乙方应及时学习、领会。2013年2月19日，张鸿文向国贸地产公司提交《职工自愿参加企业年金计划申请表》，载明“本人已认真阅读并同意接受《国贸集团房地产事业部企业年金管理办法》及本公司企业年金实施办法的内容，自愿申请加入本公司企业年金计划”；国贸地产公司审批通过该申请并备注“缴交标准为个人1160元／月，公司1160元／月，自2013年3月起缴交”。之后，张鸿文按期缴纳企业年金直至2018年5月份。2018年5月，张鸿文向国贸地产公司提出辞职申请。2018年5月31日，张鸿文与国贸地产公司的劳动关系终止。此后，张鸿文入职厦门经济特区房地产开发集团有限公司。厦门经济特区房地产开发集团有限公司于2018年11月发函至国贸地产公司，请国贸地产公司将张鸿文的企业年金个人账户余额转移至厦门经济特区房地产开发集团有限公司企业年金基金账户，并载明账户信息（企业年金计划名称：厦门经济特区房地产开发集团有限公司企业年金计划；企业年金受托人：平安养老保险股份有限公司；企业年金账户管理人：中国建设银行股份有限公司；企业年金托管人：中国建设银行股份有限公司；账户名称：中国建设银行厦门经济特区房地产开发集团有限公司企业年金计划受托财产；账号：35×××91；开户行：厦门建行营业部）。因双方当事人就企业年金事宜存在争议，张鸿文于2019年4月4日向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案不字［2019］0062号不予受理仲裁申请决定书，以仲裁申请不属劳动争议为由决定不予受理。张鸿文对该决定不服，向本院提起本案诉讼。本案诉讼过程中，国贸地产公司于2019年8月将张鸿文企业年金中的个人缴纳本金及该部分本金至2018年2月28日止的收益合计25849.9元转入张鸿文新入职单位厦门经济特区房地产开发集团有限公司企业年金基金账户。 对于双方当事人争议的问题，本院分析、认定如下： 一、企业缴费部分的权益归属问题。 张鸿文主张其于2013年1月1日开始缴交企业年金直到2018年5月31日离职为止，已缴满五年，企业缴费部分的本金及投资收益应归属张鸿文。张鸿文提供《个人权益信息明细》作为证据。 国贸地产公司抗辩称国贸地产公司为张鸿文缴纳的第一笔年金到账日期为2013年7月10日，张鸿文2018年5月份离职时，每一笔企业缴费均不满5年，按照企业年金管理办法，张鸿文企业年金账户中的企业缴费及投资收益均由国贸地产公司收回，归入基金财产。国贸地产公司提供《厦门国贸控股有限公司企业年金总体方案》、《厦门国贸集团股份有限公司企业年金管理办法》作为证据。 法院认定及理由：双方当事人就对方提供的上述证据的真实性、合法性、关联性均无异议，本院予以采信。张鸿文自愿加入国贸地产公司企业年金计划，应当遵守国贸地产公司适用的企业年金管理办法。《厦门国贸集团股份有限公司企业年金管理办法》第十八条规定，职工离职后，新就业单位已经建立企业年金办法的，经职工个人申请可办理个人账户转移；第二十条规定，企业缴费中已明确归属的部分及该部分的投资收益，根据规定定期计入个人账户，未归属的企业缴费部分及其投资收益归集到企业账户中；第二十七条规定，职工个人缴费及其投资收益部分全额进入职工个人账户，企业缴费部分的本金及其投资收益部分每满5年后（含）归属职工个人，不满5年时归属所在企业。从张鸿文提供的《个人权益信息明细》来看，每一笔本金均涉及期初日、期末日、到账日期，国贸地产公司的企业年金管理办法中未明确第二十七条所述“每满5年”期间的起算点，应由国贸地产公司承担不利后果，本院采纳张鸿文的主张，以每一笔本金对应的期初日作为起算点。据此，国贸地产公司为张鸿文缴纳的第一笔年金1125.2元以2013年1月1日作为起算日、第二笔年金3375.6元以2013年4月1日作为起算日，该两笔企业缴费本金至张鸿文离职时已满5年，按照企业年金管理办法，该两笔本金及投资收益归属张鸿文；国贸地产公司缴纳的其余本金期初时间均在2013年6月1日之后，至张鸿文离职时不满5年，该部分本金及投资收益归属国贸地产公司。 二、张鸿文个人缴费部分自2018年3月1日至2019年1月25日期间的投资收益归属问题。 法院认定及理由：按照《厦门国贸集团股份有限公司企业年金管理办法》第二十七条规定，职工个人缴费及其投资收益部分全额进入职工个人账户。从《个人权益信息明细》来看，张鸿文个人缴费部分分别于2018年11月21日、2019年1月25日结算收益67.85元、2612.5元。虽然结算收益时张鸿文已经从国贸地产公司离职，但该收益系张鸿文个人缴费部分产生的收益，按照年金管理办法的规定，该收益归属张鸿文。 本院认为，张鸿文自愿加入国贸地产公司企业年金计划，应当遵守国贸地产公司适用的企业年金管理办法。国贸地产公司亦应当严格执行其企业年金管理办法，将归属张鸿文的企业年金转移至张鸿文新就业单位的企业年金账户。国贸地产公司为张鸿文缴纳的前两笔年金本金合计4500.8元，结合该两笔本金数额与《个人权益信息明细》中体现的企业缴费本金总额的比例、企业缴费部分的投资收益数额，本院酌情认定该两笔本金的投资收益为242元。综上，国贸地产公司应当将归属张鸿文的企业年金及投资收益共计7423.15元（4500.8元+242元+67.85元+2612.5元）转移至厦门经济特区房地产开发集团有限公司企业年金基金账户。张鸿文主张的企业年金及投资收益中超出7423.15元的部分，依据不足，本院不予支持。张鸿文主张精神损失费、误工费共计28000元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告国贸地产集团有限公司应于本判决生效之日起十日内将归属原告张鸿文的企业年金及投资收益共计7423.15元转入原告张鸿文新就业单位的企业年金基金账户（企业年金计划名称：厦门经济特区房地产开发集团有限公司企业年金计划；企业年金受托人：平安养老保险股份有限公司；企业年金账户管理人：中国建设银行股份有限公司；企业年金托管人：中国建设银行股份有限公司；账户名称：中国建设银行厦门经济特区房地产开发集团有限公司企业年金计划受托财产；账号：35×××91；开户行：厦门建行营业部）。 二、驳回原告张鸿文的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由原告张鸿文负担4元，被告国贸地产集团有限公司负担1元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 胡晓华 二〇一九年九月二十三日 代书记员 陈幼美 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 本案执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。