广东省清远市清城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1802民初4573号原告：邱恩威，男，1990年5月1日出生，汉族，韶关始兴县人，住广东省韶关始兴县深渡水乡深渡水村禾二组31号，现住广州市花都区，被告：广东宗兴合泰能源环保股份有限公司，住所地：清远高新技术产业开发区科技创新园创兴大道18号天安智谷展示服务中心自编55号。法定代表人：张岩兵，董事长。原告邱恩威与被告广东宗兴合泰能源环保股份有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年7月2日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告邱恩威到庭参加诉讼。被告广东宗兴合泰能源环保股份有限公司经本院依法公告送达，期限届满后无到庭应诉。本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告邱恩威向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即支付所欠工作报酬及经济补偿合计71834.22元;2、判令被告支付所欠工作报酬及经济补偿的赔偿金35917.11元；3、判令被告为原告补缴2019年2月和2019年3月的社保；4、判令本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2017年9月25日始，任职于被告技术部，并合法签订劳动合同（见附件）。合同履行期间，本人按照合同约定担任被告技术部工程师一职，为被告提供环保领域技术咨询服务。从2018年11月份开始，被告借口公司资金紧张，不按劳动合同约定及时向原告支付相应的劳动报酬（即从2018年11月开始拖欠原告工资），其中2018年11月拖欠工资7811.80元（2018年11月份工资共10811.80元，于2019年2月2日补发3000元），2018年12月拖欠工资10654.30元，2019年1月拖欠工资11391.54元，2019年2月拖欠工资5992.11元，2018年11月至2019年2月合计拖欠工资金额35849.75元。另有提成11650.00元未支付，详见附件《广东宗兴合泰能源环保股份有限公司现针对技术人员邱恩威离职情况进行说明》。根据统计，原告离职前12个月（2018年3月~2019年2月）的月平均工资为10252.29元，按法定一个月的工作日是21.75天计，则原告日平均工资应为471.37元。由于原告在2019年3月1日~2019年3月6日期间任正常上班（详见附件，离职证明），因此2019年3月尚有4个工作日未支付工资，即被告尚拖欠原告2019年3月工资1885.48元。原告在2017年9月25日至2019年3月6日期间就职于被告技术部，工作时长17个月零9天，因被告未按合同约定及时足额的支付劳动报酬才离职，因此被告应按照规定支付我1.5个月工资的经济补偿15378.44元。2018年任职期间，被告未依法安排原告享受法定带薪年假（年假5天），按照《劳动法》第四十四条“(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，则该公司应支付我的工资报酬为7070.55元。综上，被告应支付原告工作报酬及经济补偿合计71834.22元。被告从最开始（2018年11月）拖欠工资，至原告办理离职手续（2019年3月）已有4个多月，在此期间，原告多次催促被告支付其拖欠的劳动报酬，均未取得实质性答复或得到的答复为敷衍性回复。考虑到我妻子尚在哺乳期（我孩子当时只有5个月大）无工作收入，原告因每月有房租、生活费等需要支出，此外尚在哺乳期的妻子、年幼的孩子需要抚养以及年老的父母需要赡养，被告拖欠原告工资时间较长，拖欠工资金额较大，情节较为恶劣的。要求补发工资无果的情况下，原告曾尝试去劳动保障监察部门寻求帮助，由于当时原告无法提供拖欠工资具体数额和出勤资料等相关材料，劳动保障监察部门建议原告先去收集相关资料。但由于“员工与公司的地位属于管理与被管理、领导与被领导的关系”，原告无法取得相关资料。本着好聚好散的原则，原告向被告提出及时支付工资要求，如不能立即支付工资，则要求被告出具拖欠2018年11月至2019年2月工资数额的说明和离职证明（我当时要求写明，是因拖欠工资才离职的），但被告实际控制人张岩兵要求《离职证明》的离职原因只能写因个人原因离职，否则不出具任何文件资料，包括《广东宗兴合泰能源环保股份有限公司现针对技术人员邱恩威离职情况进行说明》（该材料明确了拖欠原告2018年11月至2019年2月工资数额）和《离职证明》。被逼无奈，考虑到大多数公司招聘工作已经在春节后开始，且无收入的妻子、年幼的孩子、年老的父母以及日常开支均急需用钱，在被告承诺分4个月（2019年3月~6月）支付完拖欠我工资（欠2018年11月至2019年2月共4个月工资）的情况下，原告只能收着被告出具的《广东宗兴合泰能源环保股份有限公司现针对技术人员邱恩威离职情况进行说明》和《离职证明》离职，否则将无法清楚的知道被告拖欠原告工资的具体数额，也会因无《离职证明》影响原告找下一份工作。离职后，因为被告不按承诺支付所拖欠款项，即分4个月（2019年3月~6月）支付完拖欠我工资（离职后，一分钱工资都没补发），在催发工资无果的情况下（均以种种理由推脱不予以支付，或直接就不回复），原告于2019年5月16日向清远市清城区劳动保障监察综合执法大队投诉并做了投诉登记。投诉受理期间，在劳动监察员催促被告补发我工资，但被告以各种借口拒绝支付拖欠原告的工资。劳动保障监察综合执法大队的劳动监察员建议通过劳动仲裁或向法院起诉的方式维权。综上，被告应结原告劳动工资未结，拖欠时间较长，拖欠工资金额较大，情节较为恶劣，原告认为被告违反了《中华人民共和国劳动合同法》，第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；……；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”原告特此向贵院申请，根据《中华人民共和国劳动合同法》，判令被告支付所欠工作报酬及经济补偿的赔偿金35917.11元。综上，被告应支付原告拖欠工作报酬、经济补偿及赔偿金合计总额为107751.33元。此外，经调查发现，被告没有依法为原告缴纳2019年2月和2019年3月的社会保险。被告的违法行为已经严重危害了原告的合法权益，原告人为维护自身权益，特此提起诉讼。被告广东宗兴合泰能源环保股份有限公司没有提出答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告邱恩威为证明主张，提交证据有：1、原告身份证复印件；2、被告广东宗兴合泰能源环保股份有限公司的《营业执照》、《企业机读档案登记资料》；3、《劳动合同》；4、《情况说明》、《离职证明》；5、银行流水账；6、《不予受理通知书》、送达回证。被告广东宗兴合泰能源环保股份有限公司没有提供证据。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案的证据和事实，本院认定如下：原告于2017年9月25日入职被告单位任职技术部门工程师，后任职技术部门总工程师，双方有签订劳动合同，定明固定劳动期限从2017年9月25日至2020年9月24日，工作地点为广东省范围内或其他临时需要地方，工资构成为基本工资+职级工资+绩效资金+技术补贴+保密补贴+福利津贴合共8000元，每月15日发放上月工资。2019年3月6日，原告以个人原因为由离职，被告向原告出具了《离职证明》，明确双方从2019年3月6日起解除劳动关系。同时，被告因欠原告劳动报酬未能向原告清结，被告为此向原告出具了一份《情况说明》，明确被告欠原告2018年11月至2019年2月工资共35849.75元，还有11650元尚未明确是否应当支付的绩效提成，如果在六个月内单位未能收到绩效提成项目款项，则无须向原告支付该项绩效提成款项，被告承诺在6月底前优先解决上述问题。2019年6月25日，原告对被告向清城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，清城区劳动人事仲裁委员会以“已有欠款说明，双方权利义务已明确，不存在争议”为由作出了城劳人仲案不字［2019］213号不予受理通知书，原告据此向本院提起诉讼。在诉讼中，经本院审查，原告的真实意思诉求为要求被告支付所欠劳动报酬。对此，原告变更本案诉讼请求为：1、要求被告支付所欠2018年11月至2019年2月工资共35849.75元及11650元绩效提成；2、要求被告按年利率6%计算偿付所欠劳动报酬从2019年3月6日起至清付欠款之日止的利息；3、要求被告承担本案诉讼费用。本院认为，本案系追索劳动报酬纠纷。原告要求被告支付所欠2018年11月至2019年2月工资共35849.75元，有被告出具的《情况说明》为凭，证据确凿充分，本院应予支持。对于原告要求被告支付11650元绩效提成问题，据《情况说明》明确，支付该款项的条件是被告在六个月内能完成项目并收到相关款项，原告没有证据该条件已成就事实，原告要求被告支付11650元绩效提成的事实依据不足，本院不予支持。对于原告要求被告按年利率6%计算偿付所欠劳动报酬从2019年3月6日起至清付欠款之日止的利息问题，据《情况说明》，被告承诺在2019年6月底前解决对原告欠薪问题，逾期被告没有兑现，据此，原告要求被告按年利率6%计算偿付所欠劳动报酬的利息，合法合理，本院予以支持，起算时间依法应当从被告逾期之日起。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告广东宗兴合泰能源环保股份有限公司欠原告邱恩威劳动报酬35849.75元，限于判决生效之日起5日内付清。二、被告广东宗兴合泰能源环保股份有限公司按年利率6%计算向原告邱恩威偿付所欠劳动报酬35849.75元的利息，从2017年7月1日起至清付欠款之日止。三、驳回原告邱恩威的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告广东宗兴合泰能源环保股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审 判 长  曾韶清人民陪审员  杨艳芬人民陪审员  郑玉莹二〇一九年九月二十五日书 记 员  陈婉莹附：有关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。