湖南省益阳市赫山区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0903民初2976号原告湖南创馨园物业管理有限公司，住湖南省益阳市赫山区桃花仑西路875号。法定代表人严淼，该公司经理。委托代理人刘柳平，该公司员工。代理权限为特别授权。委托代理人姜守松，湖南鼎鸣律师事务所律师。代理权限为一般代理。被告刘时群，男，汉族，1975年5月30日出生，住湖南省益阳市资阳区。委托代理人赵祥芳，益阳市中天法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权。委托代理人李振兴，益阳市中天法律服务所法律工作者。代理权限为一般代理。原告湖南创馨园物业管理有限公司（以下简称原告）与被告刘时群（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年7月12日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘柳平、姜守松，被告的委托代理人赵祥芳、李振兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无需向被告支付双休日加班工资10997元。2.请求判令原告无需向被告支付失业保险金损失4096元。事实与理由：被告2017年10月21日被聘为原告单位员工，在申请劳动仲裁之前的月工资为2300元。被告的工资中实际包含了加班工资且被告并未对其他加班事实充分举证，被告要求支付加班费的主张不应支持。被告单方提出解除合同，且未举证证明已进行了失业登记，因此不符合领取失业保险金的法定条件，被告要求赔偿失业保险金损失于法无据。被告辩称：被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定向原告提出辞职申请，原告应当依法向被告支付经济补偿。被告每月休息4天，原告应支付被告双休日、法定节假日、年休假以及平时超时加班工资，并根据被告的工作年限为被告缴纳失业保险。原、被告提交了证据，本院对双方无异议的证据予以确认。被告认为原告提交的工资表无被告的签名，不能作为计算被告月平均工资的依据，本院对被告提出的异议予以采纳，原告提交的工资表未经被告签名确认，不能作为认定本案事实的依据予以采信。根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院认定如下事实：2017年10月21日，被告入职原告处工作，劳动合同自2017年10月21日起至2020年10月20日止，被告月工资收入由原告按企业工资制度，根据被告工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放，工资待遇由基本工资、加班工资、社保补助、绩效工资四部分组成。根据原告提交的2018年2月至2018年12月的排班表，除2018年2月外，被告每月休息4天。工作期间，原告未为被告缴纳社会保险，且未向被告发放2018年12月份的工资2300元。2018年12月31日，被告以原告未与其签订劳动合同，未为其缴纳社会保险费，未依法及时足额支付其劳动报酬为由，向原告提出辞职。被告劳动合同解除前十二个月的平均工资为2350元。后被告向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告劳动关系于2018年12月31日解除，裁决原告支付被告未签订书面劳动合同二倍工资25300元、经济补偿3450元、超时加班工资30130.5元、休息日加班工资11024元、法定休假节日加班工资3498元、应休未休年休假加班工资1590元和拖欠的2018年12月份的工资2300元，赔偿失业保险待遇损失4096元。2019年6月20日，益阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决原、被告劳动关系于2018年12月31日解除，原告向被告支付经济补偿3450元、2018年12月份工资2300元、失业保险待遇损失4096元、休息日加班工资10997元。原告不服，向本院提起诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项，第四十六条第（一）项，第四十七条第一款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告未为被告缴纳社会保险费，未向被告支付休息日、法定休假节日加班工资，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除与原告的劳动关系，原告应当向被告支付经济补偿。被告在原告处工作1年2个月10天，劳动合同解除前十二个月的平均工资为2350元，原告应当向被告支付经济补偿3525元（2350元×1.5个月），被告申请仲裁的经济补偿为3450元，未超过法定标准，予以支持，原告应向被告支付经济补偿3450元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原、被告提交的排班表已经证明原告掌握加班事实存在的证据，原告虽对被告提出的加班和未发放加班工资等事实有异议，但未提交完整的考勤、排班记录以及经被告签字确认的加班工资发放记录加以证明，应当承担不利后果。本院对被告2017年10月21日至2018年12月31日休息日的加班工资予以支持。《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。被告休息日加班76天（扣除2018年2月已休的休息日和每月已休的4天），被告休息日加班工资为16422.99元（2350元÷21.75天×76天×200%），被告申请仲裁的休息日加班工资为11024元，未超过法定标准，予以支持，原告应向被告支付休息日加班工资11024元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故原告应当将2018年12月份的工资2300元支付给被告。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”故失业人员符合上述条件才可领取失业保险金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现被告未提交证据证明其已符合上述规定，有失业保险待遇损失，故本院对被告有关支付失业保险待遇的请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项，第四十六条第（一）项，第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、确认原告湖南创馨园物业管理有限公司与被告刘时群的劳动关系于2018年12月31日解除；二、原告湖南创馨园物业管理有限公司无需向被告刘时群支付失业保险待遇损失4096元；三、原告湖南创馨园物业管理有限公司自本判决生效之日起三日内支付被告刘时群经济补偿3450元、休息日加班工资11024元、2018年12月份工资2300元，共计16774元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南创馨园物业管理有限公司负担4元，被告刘时群负担1元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。审判员  王雪锋二〇一九年九月六日法官助理吴乔淞书记员杨雅青附相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。