天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0104民初11130号原告：北京恒富物业服务有限公司天津分公司，住所地天津市南开区鼓楼西街516号底商6号。负责人：田北，总经理。委托诉讼代理人：任泉，男，该公司职员。被告：张昆，女，1979年11月17日出生，汉族，厦门唐人有限公司人事行政经理，住天津市河西区。原告北京恒富物业服务有限公司天津分公司（以下称北京恒富物业天津公司）与被告张昆劳动争议一案，本院于2019年8月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告北京恒富物业天津公司委托诉讼代理人任泉，被告张昆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告北京恒富物业天津公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金27404.4元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南开劳人仲裁字【2019】第1072-2号裁决书，裁决原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金27404.4元。被告在离职后，并未对工作进行移交，同时被告所提交的离职申请书是其真实意思表示，同时原告领导审批也是依据该证据的名称而非内容进行的批复。对于被告提交的复工申请，由于至今人事经理岗位空缺，原告也不予认可。综上，原告诉至法院，望判如所请。被告张昆辩称，不同意原告的诉讼请求，被告认可原仲裁裁决认定的事实和结果。原告未支付被告2019年4月份工资，被告依据相关法律规定提出与原告解除劳动关系合理合法，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案相关事实，本院认定如下：张昆于2017年9月20日入职北京恒富物业天津公司处，岗位是人事行政经理。2017年9月20日，原、被告签订劳动合同一份，期限为2017年9月20日至2020年9月19日。张昆在北京恒富物业天津公司处最后工作至2019年4月12日，此后张昆开始休加班存休和带薪年休假。另查，2019年4月9日，张昆通过OA系统向北京恒富物业天津公司提交辞职信一份，基本内容为：因意外怀孕且年龄较大导致身体严重不适，经慎重考虑，无法继续加班加点为公司服务。截至2019年3月19日，张昆剩余存假37天，2019年应休年假3天，共计40天。故自2019年4月12日至5月31日期间进行调休，最后离职时间为2019年5月31日。张昆自述于2019年5月10日发现北京恒富物业天津公司未向其发放2019年4月份工资，经与北京恒富物业天津公司相关负责人沟通未果后，于2019年5月19日向该公司邮寄劳动合同解除通知书一份，主要内容为：由于北京恒富物业天津公司无故扣发张昆4月份全部工资,且恶意诬陷张昆侵占公司财产，张昆收回原离职申请，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，于2019年5月15日解除双方劳动合同。2019年5月21日，北京恒富物业天津公司向张昆发送限期复工通知书，通知张昆自2019年4月15日起在未办理任何手续的情况下一直未到岗上班，依据公司规章制度张昆已经构成旷工，通知张昆于2019年5月23日回公司上班，逾期未到岗按照旷工处理。再查，张昆2018年7月至2019年3月期间平均工资为13702.2元。又查，2019年6月25日，被告以原告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年7月25日，该委作出津南开劳人仲裁字【2019】第1072-2号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人解除劳动合同经济补偿金27404.4元；二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2018年防暑降温费672元；三、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2019年冬季取暖补贴335元；四、驳回申请人第六项申请请求和第五项的部分申请请求。原告不服上述裁决第一项提起诉讼，对裁决第二、三项原告无异议。同日，该委作出津南开劳人仲裁字【2019】第1072-1号仲裁裁决书，裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2019年未休带薪年休假工资3779.92元；二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2019年4月1日至5月14日工资20002.06元；三、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2018年5月9日至2019年3月19日延时加班费6614.86元。原、被告对该裁决均未起诉。本院认为，原、被告对于津南开劳人仲裁字【2019】第1072-2号仲裁裁决书裁决的2018年防暑降温费672元、冬季取暖补贴335元均无异议，本院依法在判决中予以确认。关于双方劳动合同解除时间问题，张昆虽于2019年4月9日向北京恒富物业天津公司提交了辞职信，但该辞职信附带以自2019年4月12日至5月31日期间进行调休为条件，最终离职时间为2019年5月31日。北京恒富物业天津公司直至2019年5月19日（张昆再次寄送劳动合同解除通知书之日），一直未就张昆的辞职申请进行明确批复。北京恒富物业天津公司也未向张昆支付2019年4月份的工资。故应当认为，原、被告之间的劳动关系在2019年4月9日至2019年5月19日期间仍处于存续状态。此节也可以从北京恒富物业天津公司向张昆发送的限期复工通知书的内容中侧面得以印证。故本院应认定原、被告之间的劳动合同关系于2019年5月19日解除。关于解除劳动合同经济补偿金一节，津南开劳人仲裁字【2019】第1072-1号仲裁裁决书裁决北京恒富物业天津公司向张昆支付工资、带薪年休假工资及延时加班费等待遇，该裁决现已发生法律效力。由于北京恒富物业天津公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬的情况，故该公司应向张昆支付解除劳动合同经济补偿金27404.4元。综上所述，依据中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告北京恒富物业服务有限公司天津分公司的诉讼请求；二、本判决生效后十五日内，原告北京恒富物业服务有限公司天津分公司向被告张昆支付2018年度防暑降温费672元；三、本判决生效后十五日内，原告北京恒富物业服务有限公司天津分公司向被告张昆支付2018年度冬季取暖补贴335元；四、本判决生效后十五日内，原告北京恒富物业服务有限公司天津分公司向被告张昆支付解除劳动合同经济补偿金27404.4元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京恒富物业服务有限公司天津分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  刘喆二〇一九年九月二十六日书记员  张蕊附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。