河北省石家庄高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0191民初843号 原告：河北迈哈迪皮具有限公司，住所地石家庄高新区兴安大街116号10栋A门，统一社会信用代码：9113010133597929XE。 法定代表人：赵彦丛，该公司经理。 委托诉讼代理人：李冰，女，汉族，1990年12月23日出生，住河北省石家庄市赵县。 委托诉讼代理人：孙书昌，男，汉族，1971年11月19日出生，住河北省石家庄市藁城区。 被告：王绍杰，男，汉族，1980年5月7日出生，住安徽省太和县。 委托诉讼代理人：刘朋朋，北京大成（石家庄）律师事务所律师。 原告河北迈哈迪皮具有限公司（以下简称迈哈迪公司）与被告王绍杰劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2019年8月13日公开开庭进行了审理。原告迈哈迪公司的委托诉讼代理人李冰和孙书昌、被告王绍杰及委托诉讼代理人刘朋朋到庭参加诉讼。本案与（2019）冀0191民初923号案件互为原被告。本案现已审理终结。 原告迈哈迪公司向本院提出诉讼请求：1、原告无须向被告支付双倍工资、加班费和经济补偿金，判令原告无须为被告缴纳失业保险费、生育保险费、基本医疗保险费；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告王绍杰在入职时，原告迈哈迪公司向被告王绍杰提供过劳动合同书，王绍杰拿走劳动合同书后一直未签字提交迈哈迪公司，后迈哈迪公司多次通知被告王绍杰签订劳动合同但其未予理睬。原告认为劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则，原告迈哈迪公司已尽到诚实信用义务，因被告王绍杰拒签劳动合同导致合同未签订，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者签订书面劳动合同”的情况。因劳动者拒绝签订书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同。故此，原告无须向被告支付双倍工资。被告在前两个月的试用期工资为5000元，试用期过后的正式工资为10000元，在工资中已经包括加班费，并且每月的工资单都经被告签字确认，足以证明被告对工资状况表示认可。故此，原告无须向被告支付加班费。被告没有事先告知原告，就肆意解除劳动合同，擅离职守，违反了法律规定。对此事实，裁决书却没有认定。《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在本案中，原告没有违反《劳动合同法》第38条规定，故此，被告若解除劳动合同，就需事先告知原告。若没有事先告知，就是违法，原告无需向被告支付经济补偿金。 被告王绍杰辩称，1、2018年1月15日被告入职原告处从事生产管理工作，月工资标准为10000元/月，原告未与被告签订劳动合同，强制加班未支付加班费，未缴纳社会保险，后，违法解除劳动关系，应当支付双倍工资差额、加班费、经济补偿金。2、仲裁裁定被告为原告补交社会保险，而原告的诉讼请求为“无需为被告缴纳失业保险费、生育保险费、基本医疗保险费”视为对仲裁裁决的养老、工伤、住房公积金等社会保险的认可。 本案经审理认定事实如下：2018年1月15日王绍杰到迈哈迪公司处上班，岗位为生产管理，双方未签订劳动合同。双方口头约定，试用期一个月，试用期工资5000元，以后每月10000元，每月工作28天、每天工作10小时，加班工资另行支付。2018年9月份，迈哈迪公司将王绍杰工资调整每月8000元，双方因此产生纠纷，2018年11月19日双方解除劳动关系，当天，王绍杰给迈哈迪公司写下工资结清证明，内容为：本人王绍杰，现领取工资7933元（11月份出勤11天，工资8000/30X11+押金5000=7933），与迈哈迪公司所有工资均已结清，再无任何债权债务关系。2019年1月14日王绍杰申请劳动仲裁，2019年3月7日，作出石高劳人仲案字（2019）第037号裁决书，裁决如下：一、迈哈迪公司支付王绍杰2018年2月15日至11月19日未签订劳动合同二倍工资差额54285.28元；二、迈哈迪公司支付王绍杰2018年1月15日至11月19日加班工资差额78108.44元；三、迈哈迪公司支付王绍杰解除劳动关系经济补偿金15052.94元；四、迈哈迪公司为王绍杰补缴2018年1月15日至11月19日的各项社会保险费，需个人负担部分由王绍杰负担。原被告均不服，诉至本院。 另外，双方在仲裁笔录中一致认可：王绍杰一月份工资2567元、二月份工资1167元均作为押金未按时发放，三月份应发工资3333元。王绍杰银行流水显示：3月份工资为2068元、4月份工资为10667元、5月份工资为9050元、6月份工资为6700元、7月份工资为9333元、8月份工资为10750元、9月份工资为7507元、10月份工资为4661.86元、11月份工资为7933元（含1月份、2月份工资和三月份工资差额1265元共计5000元即押金）。以上工资总额为73669.86元，月平均工资为6697元。 双方当事人对以下证据存在争议，迈哈迪公司提供了考勤制度、除名通知、证人证言、照片，以证明王绍杰已于3月份被开除；证人证言和其他员工的劳动合同，以证明是被告拒绝签订劳动合同。王绍杰对以上证据均不认可。 以上事实，有仲裁笔录、裁决书、送达回执、银行流水、工资结清证明、考勤表、离职单及庭审笔录等证据在?为证。 本院认为，原被告虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，自2018年1月15日王绍杰入职之日起双方劳动关系开始建立。迈哈迪公司对王绍杰提供的银行流水、考勤表、工资结清证明无异议，以上证据证明双方劳动关系持续至2018年11月19日，并于当日解除劳动关系。故对迈哈迪公司称王绍杰已于3月份被开除不予采信，并对其提供的相应证据不予采信。迈哈迪公司称未签订书面劳动的原因是王绍杰拒绝签订，假设真如此，迈哈迪公司应当终止劳动关系，如果继续存续劳动关系，就应当支付因未签订书面劳动合同产生的二倍工资，并对迈哈迪公司提供的相应证据不予处理。迈哈迪公司自用工之日起超过一个月、不满一年未与王绍杰签订书面劳动合同，应当自第二月起每月向其支付二倍的工资，即工资总额73669.86元-一月份工资2567元=71102.86元。迈哈迪公司无故降低工资待遇，导致劳动合同解除，迈哈迪公司应当向王绍杰支付经济补偿金，王绍杰工作超过六个月不满一年，应按一个月计算经济补偿金，其月平均工资为6697元，故迈哈迪公司应当向其支付经济补偿金6697元。迈哈迪公司称每月工资10000元中包含加班工资，但双方认可的考勤表中另外注明加班的天数和起止时间，显然该约定的工资中不包含加班工资。王绍杰4月份、8月份的工资均超过了10000元，显然所有发放的工资中均包含了加班工资，另外，其出具的工资结清证明中显示“与迈哈迪公司所有工资均已结清，再无任何债权债务关系”，故王绍杰主张加班工资不予支持。关于社会保险不属于法院审理范围，故对王绍杰的相关保险费用本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决如下： 一、原告河北迈哈迪皮具有限公司于本判决生效之日十日内支付被告王绍杰未签订劳动合同的二倍工资差额71102.86元； 二、原告河北迈哈迪皮具有限公司于本判决生效之日十日内支付被告王绍杰解除劳动合同的经济补偿金6697元； 三、驳回原告河北迈哈迪皮具有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元减半收取计5元，由原告河北迈哈迪皮具有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费,收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账户：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员 牛红杰 二〇一九年九月十九日 法官助理 范依苹 书 记 员 张晓宁 ——