广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初10236号原告：杨小红，女，1974年9月29日出生，汉族，住湖南省洞口县，委托诉讼代理人：高旭东，广东南天星律师事务所律师。被告：广州市好又多（天利）百货商业有限公司东莞虎门分公司。住所地：广东省东莞市虎门镇太沙路64号虎门德兴花园步行街A-G栋。统一社会信用代码为91441900744478752P。负责人：范平。被告：广州市好又多（天利）百货商业有限公司。住所地：广东省广州市天河区龙口西路1号。统一社会信用代码为91440101737155728K。法定代表人：TANWERNYUEN(CHENWENYUAN)，系该被告执行董事。两被告共同委托诉讼代理人：钟永标，广东星辰律师事务所律师。两被告共同委托诉讼代理人：徐斯敏，广东星辰律师事务所律师。原告杨小红与被告广州市好又多（天利）百货商业有限公司东莞虎门分公司（以下简称“好又多虎门分公司”）、广州市好又多（天利）百货商业有限公司（以下简称“好又多公司”）劳动争议一案，本院于2019年5月8日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月5日公开开庭进行了审理。原告杨小红及其委托诉讼代理人高旭东，两被告共同委托诉讼代理人徐斯敏到庭参加了诉讼。双方申请60天庭外和解期间，该期间不计算于本案审限内。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间、工作岗位：双方确认杨小红于2002年12月2日入职好又多虎门分公司，任职面包师。二、有无签订劳动合同：杨小红于2012年1月1日与好又多虎门分公司签订自2012年1月1日起的无固定期限书面劳动合同。三、工资发放情况：双方确认杨小红2018年2月至2019年1月的应发工资数额分别为3342.15元、3324.17元、4978.82元、3225.26元、3341.98元、4473.26元、2914.96元、2477.62元、5506.17元、3019.99元、2764.96元、6763.24元。四、双方解除或终止劳动关系的原因：2019年2月12日，好又多虎门分公司向杨小红发出解除劳动合同关系通知，内容为“鉴于您在合同履行期间，自2019年2月8日起，已连续旷工3个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。您的最后工作日为2019年2月11日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。您的工资将发放至2019年2月11日，公司会将结算好的薪金存入您的银行账户。如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作汇总大展宏图”。关于好又多虎门分公司具体的解雇条款，好又多虎门分公司称为员工手册第8.2.2条出勤和工作时间关于“作为沃尔玛员工，在规定的时间内工作时非常重要的。如果您不能准时上班，请您在每天规定的报到时间之前十五分钟通知您的主管。如果您连续三个工作日未上班，且事先未按公司要求请假并获得批准，这属于严重违纪行为，将导致解聘”的规定；及该员工手册第8.2.4（3）解聘关于“员工在某些错误行为会立即导致解聘，这些行为包括但不限于以下的情况：连续旷工三个工作日或12个月之内累计旷工五个工作日”的规定，及奖惩政策第8.4条立即解聘的第3点关于“无正当理由连续旷工3个工作日或12个月内累计旷工5个工作日的”的规定，好又多虎门分公司明确杨小红旷工的日期为2019年2月8日、9日及11日。杨小红确认其已签收前述员工手册及奖惩政策。根据双方确认真实的微信聊天记录显示，杨小红于2019年2月6日通过微信的方式向其主管请假，其主管称已给杨小红放假12天，其不接受这样的临时请假。对此杨小红回复称“那没办法，不好意思，反正我在家里。反正你接受不接受我都还在家里；……反正你看吧，要是你批我休几天我就过来，你如果不批的话就算了，我就不做了，那就没办法；……我老公说初二怎么可能……，我一大家子都等着我做饭吃，哪有时间过来呢？……”主管回复杨小红不回来上班算自动离职。后双方一直就请假是否批准进行沟通，主管于2019年2月10日回复杨小红对其不回来上班的处理结果为“无故旷工三天算自动离职，公司明文规定”，后杨小红回复其不要回来。于本案庭审中，杨小红称其因为婆婆摔伤需要照顾、老家大巴车票紧张买不到票为由，请求续假，但在双方确认真实的微信聊天记录里面没有显示，杨小红明确其于2019年2月12日坐老乡的顺风车回莞。原、被告确认杨小红获批的放假时间至2019年2月6日。另查，2019春节期间为2019年2月4日是年三十，2月5日是正月初一，2月6日是正月初二。法院认定及理由：原、被告对杨小红获批的假期至2019年2月6日均不持异议，对此本院予以确认。关于杨小红2019年2月8日、9日及11日是否已经获得批假申请的问题，本院认定如下：杨小红于2019年2月6日向主管请假时，主管已经明确不接受杨小红该临时请假，后杨小红威胁以不批假即不回去上班的处理方式一直要求主管给予批假，但在双方的过程中，主管均没有明确表示准许杨小红的请假，杨小红出于侥幸心理等待主管批假，但在不予获批的情况下，即以不回去上班的方式处理，且最后杨小红是在没有获准批假的情况下没有回去上班，即杨小红该行为已经构成其确认真实的员工手册约定的旷工行为，好又多虎门分公司据此解除与杨小红的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项关于“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的”的规定，属于合法解雇，杨小红要求好又多虎门分公司支付违法解雇的赔偿金，不具备事实与法律依据，本院不予支持。另，在双方确认真实的微信聊天记录中没有显示杨小红曾以其婆婆受伤需要照顾为由向主管请假，故本院对杨小红在本案诉讼中提出的该理由不予采纳。关于杨小红诉请的代通知金，应为未提前一个月通知解除劳动关系的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。承前所述，本案不属于前述的三种情形，杨小红要求未提前一个月通知解除劳动关系的经济补偿金，依法无据，本院不予支持。五、申请劳动仲裁的时间：2019年3月15日。六、仲裁请求：杨小红仲裁请求为：1.确认双方的劳动关系于2019年2月12日解除；2.2019年1月1日至2月12日期间工资6000元；3.赔偿金170000元；4.代通知金5000元；5.2019年带薪年休假工资6976.74元。七、仲裁裁决结果：1.确认双方的劳动关系已于2019年2月12日解除；2.驳回杨小红的其他申请请求。八、原告杨小红的诉讼请求：1.确认双方劳动合同关系于2019年2月12日解除；2.两被告向杨小红支付2019年1月1日至2月12日期间的工资6000元；3.两被告向杨小红赔偿违法解除劳动合同赔偿金170000元；4.两被告向杨小红赔偿违法解除劳动合同的代通知金5000元。于本案庭审中，杨小红称两被告已经支付其2019年1月及2月的工资，故其撤回该第二项诉请，对此本院予以确认。九、其他需要说明的情况：1.两被告没有因不服仲裁裁决而起诉，视为服从仲裁裁决结果，原、被告对仲裁裁决的“确认双方劳动合同关系于2019年2月12日解除”均不持异议，对此本院也予以确认；2.虎门好又多公司系好又多公司的分公司，根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款关于“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”的规定，好又多公司应对本案承担责任。综上所述，依照《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告杨小红与被告广州市好又多（天利）百货商业有限公司东莞虎门分公司、广州市好又多（天利）百货商业有限公司劳动合同关系已解除；二、驳回原告杨小红的诉讼请求。案件受理费5元，由原告负担。原告已申请免交，本院对此予以准许，故本案不收取诉讼费用。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈巧勤二〇一九年九月五日书记员  何倩贝吴素雯