福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0203民初15946号 原告：连诗坤，男，1989年8月27日出生，汉族，原住福建省福州市鼓楼区东大路36号，现住福建省厦门市湖里区。 委托诉讼代理人：余思洁，福建鼎科律师事务所执业律师。 被告：厦门律频网络科技有限公司，住所地福建省厦门市软件园二期望海路10号602F，统一社会信用代码913502033028142106。 法定代表人：兰源华，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：赵东波，福建建达（厦门）律师事务所执业律师。 原告连诗坤与被告厦门律频网络科技有限公司（以下简称律频网络公司）劳动争议一案，本院于2019年7月29日立案。原告连诗坤与被告律频网络公司劳动争议另案，本院于2019年7月30日立案，案号为(2019)闽0203民初16021号；原告律频网络公司与被告连诗坤劳动争议一案，本院于2019年7月26日立案，案号为(2019)闽0203民初15888号。本院于2019年9月11日裁定将(2019)闽0203民初16021号、(2019)闽0203民初15888号案件并入本案一并审理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告连诗坤的委托诉讼代理人余思洁、被告律频网络公司的法定代表人兰源华及委托诉讼代理人赵东波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 连诗坤向本院提出诉讼请求：律频网络公司支付连诗坤业绩抽成191953元及经济补偿金83720元。事实和理由：连诗坤于2016年3月16日入职律频网络公司，并签订有劳动合同。双方约定其职位为SEO（搜索引擎优化）技术主管，并约定其薪资为底薪6000元+业绩抽成。业绩抽成的计算方法是：公司每月业绩在6万以内时不算其抽成；公司业绩在7-10万时，其抽成1%；公司业绩在11-15万时，其抽成2%；公司业绩在15万以上时，其抽成5%。其底薪于2017年、2018年分别依次涨至6500元每月及6700元每月，业绩抽成计算方式不变。律频网络公司于2014年开始经营“关键词优化”项目，于2017年7月新上线“新闻源”项目，于2018年11月又上线“保险代理人”项目。连诗坤为前述项目均提供了劳动并且表现优异，具体工作内容包括为销售人员解决技术问题、提供律师及保险代理人资源数据，为客户建立网站并提供推广文章等。劳动合同履行期间，律频网络公司尚有2017年6月-2019年3月期间“关键词优化”、“新闻源”和“保险代理人”项目总共4192921元业绩未给连诗坤计算业绩抽成，欠付业绩抽成191953元。连诗坤认为，律频网络公司欠付其业绩抽成应予支付，同时因律频网络公司未足额发放作为工资的业绩抽成，其有权解除劳动合同并要求律频网络公司支付经济补偿金，其解除劳动合同前十二个月的工资应当包括实领工资加上欠付业绩抽成总和，故请求判如所请。 律频网络公司辩称，该公司确与连诗坤约定其工资为底薪+业绩抽成，但业绩抽成仅限于“关键词优化”项目而不包括“新闻源”和“保险代理人”项目，而且“关键词优化”项目中的业绩抽成也是“满万抽百”而非按比例抽成；连诗坤主张的欠付业绩抽成系对双方约定业绩抽成计算方式的故意曲解，而实际上律频网络公司已经按双方约定的工资和业绩抽成方式足额支付了劳动报酬，无需额外支付其他业绩抽成；连诗坤2019年3月15日以个人兴趣偏好和能力原因为由主动提出解除劳动合同，律频网络公司无需支付经济补偿金。 律频网络公司向本院提出诉讼请求：该公司无需向连诗坤支付经济补偿金32365.69元。事实与理由同其答辩意见。 连诗坤的答辩意见同其起诉意见。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，当事人对在案证据真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。 对当事人均无异议的事实，本院确认如下： 2016年3月16日，连诗坤入职律频网络公司，入职岗位为关键词优化技术主管。同日，双方签订了劳动合同，劳动合同期限为2016年3月16日至2019年3月15日。连诗坤入职时每月薪资为底薪6000元加抽成，2017年5月起每月底薪调整为6500元。 2016年4月23日，连诗坤在与律频网络公司股东许凤章会话时提出：“之前跟兰总（律频网络公司法定代表人兰源华）谈的抽成：5万内没有抽成，6-10万，每万抽成1百，11-15万，每万抽成2百，16万以上，每万抽成500元……”。 2019年3月15日，连诗坤向律频网络公司法定代表人兰源华提交辞职信，称“个人的兴趣偏好和能力等原因是我辞职的最主要原因”。 2019年4月11日，连诗坤正式离职，并与律频网络公司办理完成工作交接手续。 2019年4月23日，连诗坤作为申请人，以律频网络公司为被申请人，向厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：律频网络公司支付2017年6月至2019年3月期间业绩抽成191953元及未足额发放劳动报酬的经济补偿金83720元。厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月12日作出厦思劳仲案[2019]450-1号裁决：自本裁决书生效之日起十日内，律频网络公司应支付给连诗坤2017年6月至2019年3月期间的业绩抽成4190元；并于同日作出厦思劳仲案[2019]450-2号裁决：自本裁决书生效之日起十日内，律频网络公司应支付给连诗坤经济补偿32365.69元。 连诗坤入职时，律频网络公司开展有“关键词优化”的业务项目；连诗坤入职一段时间后，律频网络公司另行开展有“新闻源”和“保险代理人”业务项目。 对有争议的事实，本院认定如下： 1.关于业绩抽成的范围。连诗坤主张，其岗位是SEO（搜索引擎优化）技术主管，势必涉及律频网络公司所有业务项目的技术支持，其入职时与律频网络公司约定的业绩抽成方案既应包括其入职时该公司已开展的项目，也应包括在其入职后该公司新开展的业务项目。而律频网络公司则主张，该公司与连诗坤仅约定有连诗坤入职时开展的“关键词优化”项目业绩抽成，连诗坤入职后新开展的“新闻源”和“保险代理人”项目另有他人负责，连诗坤未实际参与，偶尔协助新项目开展的技术支持工作已包含在连诗坤的本职工作中，并已计付了合理的底薪报酬。本院分析认为，劳动者应当证明劳动关系的建立及其基本内容，连诗坤未能举证证明其与律频网络公司约定的业绩抽成方法包含有“新闻源”和“保险代理人”项目，在其已领取相对合理数额底薪报酬的情况下，亦未能举证证明其为“新闻源”和“保险代理人”项目提供了额外特殊劳动服务或作出了其他特别贡献，应当承担举证不能的不利后果，故对连诗坤的主张，本院不予采信；反观律频网络公司的主张与在案证据能够相互佐证，故对律频网络公司的主张，本院予以采信。 2.关于业绩抽成的计算方式。双方均确认达成口头协议的内容为：“5万内没有抽成；6-10万，每1万抽成100元；11-15万，每1万抽成200元；16万以上，每1万抽成500元”，但双方对上述内容的解释不同。连诗坤主张，上述协议内容的含义是：公司每月业绩在6万元以内时不算其抽成；公司业绩在7-10万元时，其抽成为当月总业绩的1%；公司业绩在11-15万时，其抽成为当月总业绩的2%；公司业绩在15万以上时，其抽成为当月总业绩的5%。而律频网络公司则主张，上述协议内容的含义是：当公司每月业绩≦5万元时，连诗坤不享有抽成；当公司业绩在≧6万元而≦10万元时，公司业绩每满1万元连诗坤可抽成100元；当公司业绩在≧11万元而≦15万元时，除在≧6万元而≦10万元区间同上抽成之外，公司业绩每满1万元，连诗坤可抽成200元；当公司业绩≧16万元时，除在≧6万元而≦10万元及≧11万元而≦15万元的区间同上抽成之外，公司业绩每满1万元，连诗坤可抽成500元。本院分析认为，连诗坤的主张与口头协议内容文义相差较大，而律频网络公司的主张较为符合口头协议内容的文义；同时，在业绩抽成方式磋商过程中，连诗坤与律频网络公司法定代表人兰源华的会话记录中均是以百元整数作为计算单位进行商议而非以百分比作为计算单位，故本院采信律频网络公司主张。 本院认为，连诗坤与律频网络公司签订有书面劳动合同并在劳动合同履行过程中关于业绩抽成达成补充口头协议，口头协议亦构成劳动合同的内容，双方均应依法依约诚信履行。连诗坤与律频网络公司因对业绩抽成约定范围及计算方式的主张不同，而产生律频网络公司是否欠付劳动报酬的争议，但如上争议事实认定，连诗坤关于业绩抽成范围及方式的主张缺乏事实依据，亦未提出律频网络公司欠付其他劳动报酬的主张，故本院对连诗坤要求律频网络公司支付欠付工资的诉讼请求不予支持；对连诗坤因主张律频网络公司欠付工资而要求支付经济补偿金的诉讼请求，本院相应亦不予支持。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 厦门律频网络科技有限公司无需向连诗坤支付经济补偿金32365.69元; 二、驳回连诗坤的诉讼请求。 本案案件受理费30元，减半收取计15元，由连诗坤负担，连诗坤未实际支付部分应于判决生效之日起七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 张希华 二〇一九年九月二十七日 法官助理 林 蕾 书记员 陈 晗  附件：本案所适用的法律法规 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。