江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0213民初8656号原告：侯鹃。被告：无锡新徽房地产投资发展有限公司。法定代表人：冯翊，该公司董事长。原告侯鹃与被告无锡新徽房地产投资发展有限公司（以下简称新徽公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告侯鹃到庭参加诉讼。被告新徽公司经本院合法传唤，无正当理由拒不当庭。本案现已审理终结。原告侯鹃向本院提出诉讼请求：1、判令新徽公司支付2015年1月至2016年12月克扣拖欠的工资96000元及年薪208000元，合计304000元；2、判令新徽公司支付解除劳动合同的经济补偿金5万元；3、判令新徽公司补缴2016年6月至2016年12月的社保金；4、判令新徽公司补缴2016年6月至2016年12月的公积金；5、本案诉讼费由新徽公司承担。诉讼中，侯鹃撤回了上述第3、4项诉讼请求。事实和理由：侯娟于2013年12月1日入职新徽公司，担任财务总监职务，双方签订劳动合同约定每月发放工资1万元，年薪为20万元。在职期间，侯娟按规章制度及劳动合同及时无误履行工作职责，但新徽公司未按约及时足额支付劳动报酬，截至2016年12月31日，累计拖欠工资96000元及年薪208000元，期间侯娟多次催要未果。现为维护自身合法权益，故提起诉讼。被告新徽公司未作答辩，亦未提供证据。原告侯娟为支持其诉讼请求，提供了以下证据：1、不予受理案件通知书，证明本案争议已经经过劳动仲裁前置程序的事实。2、劳动合同书、职工合同订立报告（录用鉴证）花名册，证明侯娟于2013年12月1日入职、于2016年12月31日离职等事实。3、薪资结算单，证明新徽公司拖欠2015年1月至2016年12月的工资96000元及年薪208000元，合计304000元等事实。4、无锡市终止或解除劳动关系通知单，证明劳动关系解除后办理退工手续的情况。5、税收完税汇总证明，证明侯娟的年薪为20万元的事实。6、个人参加社会保险证明，证明社保缴纳情况。被告新徽公司未到庭就上述证据发表质证意见。本院经审理认定事实如下：侯娟于2013年12月1日入职新徽公司，双方签订的全日制劳动合同书载明：甲方为新徽公司，乙方为侯娟；…合同期限为有固定期限，自2013年12月1日至2016年12月31日；乙方同意根据甲方工作需要安排其在财务岗位（工种）工作；…双方协商约定月工资为2500元，甲方于每月15日前以货币形式支付乙方工资……。2016年12月31日，新徽公司向侯娟出具薪资结算单1份，载明：员工侯娟…，公司应支付员工工资96000元、剩余年薪208000元，2016年养老保险费由公司缴纳，共计304000元（年薪为2015年-2016年两年）。2018年1月1日，新徽公司又向侯娟出具薪资结算单1份，载明：员工侯娟…，公司应支付员工工资96000元、剩余年薪208000元，2016年养老保险费由公司缴纳，共计304000元。后新徽公司于2018年1月9日为侯娟补办了退工手续，无锡市终止或解除劳动关系通知单载明的终止解除劳动合同时间为2017年5月31日，终止借款合同原因为“劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同（劳动关系）”。2019年7月，侯娟向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求新徽公司支付拖欠的工资304000元等。后无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会以侯娟未能提供与新徽公司存在劳动关系的初步证据且书面表示无法补正材料为由出具了不予受理案件通知书。后侯娟诉至本院。诉讼中，侯娟表示：侯娟于2013年12月1日入职新徽公司，从事财务工作，任财务总监；入职后双方签订劳动合同，新徽公司为侯娟缴纳社保，社保缴至2016年5月，劳动合同约定月工资为2500元，实际履行中按年薪20万元执行，工资每月通过银行转账方式发放，当月发放上月工资，每月发放基本工资8000元，年终再一次性补足工资差额；新徽公司自2016年年初始未按时足额发放工资，且自2016年3月起不再为侯娟缴纳社保费用，后经交涉新徽公司于2018年11月补缴了2016年3月、4月、5月的社保费用，基于上述情况，侯娟于2016年12月31日提出辞职，当时是以口头形式提出辞职，没有书面辞职报告，2018年1月补办退工手续时应社保部门的要求后补了1份辞职报告，内容是经与公司协商，劳动者提出辞职；劳动关系解除后，新徽公司未支付2015年至2016年的劳动报酬，遂于2016年12月31日向侯娟出具第1份薪资结算单，明确结欠2015年至2016年的工资和剩余年薪合计304000元，后新徽公司又于2018年1月向侯娟出具第2份薪资结算单，并将上述第1份薪资结算单收回，同样明确结欠2015年至2016年的工资和剩余年薪合计304000元。上述事实，有劳动合同书、职工合同订立报告（录用鉴证）花名册、薪资结算单、个人参加社会保险证明、无锡市终止或解除劳动关系通知单、不予受理案件通知书、当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据薪资结算单等现有证据，可认定新徽公司结欠侯娟2015年至2016年工资96000元及年薪208000元，合计304000元之事实，新徽公司应就此履行给付义务。诉讼中，侯娟表示“新徽公司自2016年年初始未按时足额发放工资，且自2016年3月起不再为侯娟缴纳社保费用，…基于上述情况，侯娟于2016年12月31日提出辞职，当时是以口头形式提出辞职，没有书面辞职报告，2018年1月补办退工手续时应社保部门的要求后补了1份辞职报告，内容是经与公司协商，劳动者提出辞职”，本院经审查认为，劳动者以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。由此，在侯娟未举证证明其已就解除劳动合同事由向新徽公司履行告知程序的情形下，其主张解除劳动合同的经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。审理中，侯娟明确撤回第3、4项诉讼请求，系其真实意思表示，予以准许。新徽公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为放弃抗辩权利，由此产生的不利后果应自行承担。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十六条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条之规定，判决如下：一、新徽公司于本判决生效后十日内支付侯娟2015年至2016年的工资96000元及剩余年薪208000元，合计304000元。二、驳回侯娟的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费减半收取后为5元（已由侯娟预交），由新徽公司负担。新徽公司于本判决生效后十日内将所负担的诉讼费直接给付侯娟。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本1份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员 杨 斌二〇一九年九月十六日书记员 施宝丽本案援引法律条款《中华人民共和国劳动法》：第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》：第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》：第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第七十三条双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。