广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初10220号原告：深圳市宝安区石岩新凤凰足浴按摩休闲会所，住所地深圳市宝安区石岩街道浪心社区宝石南路宏发大世界四层(D区D4-01A号），统一社会信用代码92440300MA5K7ECN54。经营者：刘舜传。委托诉讼代理人：黄敏良，系该公司员工。被告：陈闪，女，汉族，1995年9月28日出生，户籍地址湖南省邵阳县，委托诉讼代理人：朱雁兵，广东宝城律师事务所律师。委托诉讼代理人：王雯，广东宝城律师事务所实习律师。上列原、被告之间劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人黄敏良，被告陈闪及委托诉讼代理人朱雁兵、王雯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉讼请求：1.判决原告不承担2017年8月17日至2017年10月17日的双倍工资差额14052元；2.判决原告不承担解除劳动合同经济补偿金8791元;3.判决原告不承担律师费4960元;4.由被告承担本案的诉讼费用。本案相关事实一、入职时间：2017年7月17日。被告主张其于2017年7月17日入职原告处，原告委托诉讼代理人表示其仅接手店铺一个半月，不清楚被告是何时入职。根据举证规则，用人单位应就劳动者的入职时间、出勤情况、工资情况承担举证责任，原告未举证证明被告的入职时间，应承担举证不能的不利后果。因此，本院采信被告的主张，确认其入职时间为2017年7月17日。二、工作岗位：足浴按摩师。三、劳动合同签订情况：未签订书面劳动合同。四、工资发放形式：现金发放。五、劳动合同解除前十二个月平均工资：8791元。被告主张其劳动合同解除前十二个月平均工资为8791元。根据证据规则，原告未提交证据证明被告的工资情况，应承担举证不能的不利后果，因此，本院采信被告的主张，确认其离职前12个月平均工资为8791元。六、仲裁情况：被告于2018年11月15日提起劳动仲裁，请求裁决原告支付其：1.2018年8月1日至2018年8月15日工资3469元；2.解除劳动合同经济补偿金8791元；2017年8月17日至2018年7月17日未签订书面劳动合同双倍工资差额78000元；4.律师费5000元。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会裁决确认原告应支付被告：1.2018年8月1日至2018年8月15日工资3469元;2.解除劳动合同经济补偿金8791元；3.2017年8月17日至2018年7月15日未签订书面劳动合同双倍工资差额77286元；4.律师费4960元。七、2018年8月1日至2018年8月15日的工资：3469元。仲裁确认原告应支付被告2018年8月1日至2018年8月15日的工资3469元，双方均未提出异议，本院予以确认。八、未签订书面劳动合同双倍工资差额：77286元。原被告双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，原告应于2017年8月17日至2018年7月16日期间向被告支付双倍工资。原告主张被告2017年8月17日至2017年10月17日的未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁请求已超过仲裁时效。原告在仲裁阶段未提出关于仲裁时效的抗辩，在本案中提出该抗辩的，本院不予采纳。根据被告的主张，原告向其发放的2017年8月工资为8000元，2017年9月至2018年6月的工资总额为70000元，2018年7月的工资为10000元。因此，原告应支付被告2017年8月17日至2018年7月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额为8000元/月÷21.75天/月*10天+70000元+10000元/月÷21.75天/月*10天=78275.7元。被告未对仲裁确认的77286元提出异议，视为对该裁决结果的认可。因此，本院确认原告应支付被告2017年8月17日至2018年7月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额77286元。九、解除劳动关系经济补偿金：8791元。原告主张系被告自动离职，被告主张是原告的营业场所于2018年8月20日突然关闭后，未再通知被告上班，双方的劳动关系就此解除。因双方均未提交证据证明劳动关系解除的原因，基于公平原则，本院认定双方劳动合同系因原告提出、经双方协商一致而解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应支付被告的解除劳动合同经济补偿金为8791元。十、律师费：4960元。被告提供的《委托代理合同》、律师费发票以及被告委托律师的事实，能够证明被告因本案纠纷支出了律师费5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，本院确认原告应支付被告律师费4960元。判决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告深圳市宝安区石岩新凤凰足浴按摩休闲会所于本判决生效之日起十日内支付被告陈闪2018年8月1日至2018年8月15日的工资3469元；二、原告深圳市宝安区石岩新凤凰足浴按摩休闲会所于本判决生效之日起十日内支付被告陈闪2017年8月17日至2018年7月16日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额77286元；三、原告深圳市宝安区石岩新凤凰足浴按摩休闲会所于本判决生效之日起十日内支付被告陈闪解除劳动合同经济补偿金8791元；四、原告深圳市宝安区石岩新凤凰足浴按摩休闲会所于本判决生效之日起十日内支付被告陈闪律师费4960元；五、驳回原告深圳市宝安区石岩新凤凰足浴按摩休闲会所的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 曾  雨  婷二〇一九年九月九日书记员 张俊鑫(兼)书记员 江  伟  娣附本案相关法律条文如下：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。