福建省漳州市芗城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0602民初5526号 原告:王成福，男，汉族，1969年3月23日出生，住漳州市芗城区。 委托诉讼代理人：**伟，福建闽隆律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曾慧敏，福建闽隆律师事务所律师。 被告：福建永佳物业服务有限公司，住所地漳州市芗城区。 法定代表人：肖世民。 委托诉讼代理人：杨文华，福建扬都律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何华川，福建扬都律师事务所实习律师。 被告：漳州环境集团有限公司，住所地漳州市龙文区。 法定代表人：谢石滨，执行董事。 委托诉讼代理人：简晓冬，福建南州律师事务所律师。 委托诉讼代理人：庄新凤，女，系该公司职员。 原告王成福与被告福建永佳物业服务有限公司、漳州环境集团有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王成福及其委托诉讼代理人**伟、曾慧敏，被告福建永佳物业服务有限公司（以下简称“永佳物业”）的委托诉讼代理人杨文华、何华川，被告漳州环境集团有限公司（以下简称“环境集团”）的委托诉讼代理人简晓冬、庄新凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王成福向本院提出诉讼请求：1、判决二被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额4200元/月×（2+8）个月=42000元；2、判决二被告支付周末加班工资4200元÷21.75天×4天×2×23个月=35531.03元，未休法定节假日工资4200元÷21.75天×11天×2年×3=12744.83元，未休年休假工资4200元÷21.75天×5天×3=2896.55元。事实和理由：原告于2017年7月14日起与被告永佳物业建立劳动关系，由被告永佳物业派遣至被告环境集团处工作，工作岗位为大型8吨洗扫车驾驶员，月工资4200元，每月的工资于次月中旬发放，二被告仅于2017年10月1日至2018年9月30日与原告签订书面劳动合同，在2017年8月14日至2017年9月30日以及2018年10月1日至2019年6月1日这一劳动关系履行期间，二被告未与原告签订书面劳动合同，另劳动关系履行期间被告每月只让原告休息4日，且原告未休年假以及法定节假日，同时二被告也未向原告支付相应的加班工资，二被告的上述行为严重侵犯了原告的劳动权，为维护原告的合法权益，请求支持原告的诉讼请求。 被告永佳物业辩称，一、原告就双倍工资的主张计算错误。首先，原告提供的证据无法证明其月工资为4200元/月；其次，根据原告在起诉状中的陈述，双方在原告入职两个月后（即2017年10月份）签订劳动合同，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”，原告在劳动合同到期（2018年9月份）后仍在被告单位工作的，则应视为双方同意以原来的条件继续履行合同，原告无权主张2018年9月份后的双倍工资，因此，原告就双倍工资的主张计算错误。二、原告要求被告支付加班费缺乏依据。首先，原告没有提供证据证明其在周末、法定节假日、年休假等时间点加班的事实；其次，被告没有拖欠原告加班费。综上，原告的申请理由及事由均不能成立。 被告环境集团辩称，一、环境集团与原告并不存在劳动关系，原告要求环境集团支付未签订劳动合同的双倍工资差额的请求缺乏事实和法律依据，依法应予驳回。环境集团与永佳物业于2017年5月30日签订《劳务派遣协议》，约定由永佳物业公司向环境集团派遣劳务人员，协议期限自2017年6月1日起至2019年5月31日。协议期满后，环境集团与永佳物业公司又续签《劳务派遣协议》。据此，环境集团与原告并不存在劳动关系，环境集团作为用工单位，不存在需要与申请人签订劳动合同的情形，原告向环境集团主张未续签劳动合同的双倍工资差额缺乏依据。二、环境集团已按照规定向永佳物业公司支付相关费用，永佳物业公司并向原告支付相应的工资、加班费，不存在拖欠原告费用的情形，原告要求环境集团支付加班费没有事实与法律依据。根据本案的证据表明，协议履行期间，环境集团严格按照约定向永佳物业公司支付相关费用，永佳物业公司并按照规定向原告等发放工资。原告的工资表是按照考勤记录、加班情况等进行计算得出，永佳物业发放给原告的工资已经包含原告基本工资、平时加班工资、法定节日加班工资等。环境集团已按照工资表金额进行结算并支付给永佳物业公司，永佳物业公司并实际发放给原告，本案不存在拖欠原告加班工资的情形。原告也未提供相关的证据，原告主张加班工资的主张缺乏事实和法律依据，依法不应支持。综上所述，环境集团不存在需要向原告支付双倍工资差额的情形；环境集团已按照约定向永佳物业公司支付相关费用，永佳物业公司已依法向原告发放工资，环境集团不存在拖欠加班费的情形；故请求依法应驳回原告的诉讼请求。 经庭审认证，对本案主要事实作如下认定： 1、2017年7月14日，原告入职被告永佳物业公司，并由被告永佳物业派遣至被告环境集团处工作，工作岗位为8吨高压洗扫车驾驶员。2017年10月1日，原告与被告永佳物业签订书面劳动合同，合同期限为2017年10月1日至2018年9月30日。合同期限届满后，被告永佳物业未与原告续签劳动合同，原告现仍在被告环境集团处工作。 2、2017年5月30日，被告永佳物业与被告环境集团签订《漳州环境集团用工劳务派遣协议》，期限自2017年6月1日起至2019年5月31日止；双方就派遣岗位、人数、派遣内容权利和义务等内容进行约定。环境集团按照约定向被告永佳物业支付相关费用。2019年5月31日，两被告续签《漳州环境集团用工劳务派遣协议》，期限自2019年6月1日起至2021年5月31日。 3、2019年5月27日，原告向漳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：二被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额4200元/月×（2+8）个月=42000元；二被告支付周末加班工资4200元÷21.75天×4天×2×23个月=35531.03元，未休法定节假日工资4200元÷21.75天×11天×2年×3=12744.83元，未休年休假工资4200元÷21.75天×5天×3=2896.55元。漳州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月27日作出漳劳人仲案不字[2019]015号《不予受理通知书》，原告不服，于2016年6月3日起诉至本院。 以上事实有原、被告双方的庭审陈述及劳动争议仲裁申请书、漳州市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、工资发放表、漳州环境集团用工劳务派遣协议、网上银行付款回单等予以证明。上述证据经庭审举证、质证，本院对于证据的真实性和来源的合法性予以确认。 本院认为，原告于2017年7月14日入职被告永佳物业公司，并由被告永佳物业派遣至被告环境集团处工作。2017年10月1日原告与被告永佳物业签订书面劳动合同，合同期限一年，期满后原告继续在永佳物业工作而未续签劳动合同，因此，原告要求被告永佳物业支付2017年8月14日至2017年9月30日及2018年10月1日至2019年6月1日未签订合同的双倍工资差额，应予支持。原告主张其月工资4200元，被告不予认可，但被告并无提供劳动合同予以证明工资数额，原告主张的数额与被告提供的工资发放表可以互相印证，应予认定。故被告永佳物业应支付原告双倍工资差额为4200元/月×（2+8）个月=42000元。原告主张其每个月周末加班4天且法定节假日均加班，被告不予认可，原告提供的证据不足以证明该主张，本院不予采纳。根据被告提供的工资发放表可以看出，被告确有安排原告加班，其中包含休息日或法定节假日，但被告未依法足额支付加班费，原告共加班202小时，其中休息日加班130小时，法定节假日加班72小时，每小时平均工资为24元（4200元/月÷21.75天÷8=24元），故休息日加班工资应为24元/小时×130小时×2=6240元，法定节假日加班工资为24元/小时×72小时×3=5184元，扣除被告已经支付的加班费3570元，被告还应支付原告加班工资7854元。根据被告环境集团《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。…单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告2017年7月14日入职至今未休年休假，故被告应向原告支付未休年休假工资。参照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，被告在发放原告一倍工资的基础上应补发原告年休假工资两倍的工资报酬1931元（即4200元/月÷21.75天×5天×200%=1931元）。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告福建永佳物业服务有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告王成福支付未签订书面劳动合同双倍工资差额42000元； 二、被告漳州环境集团有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告王成福支付加班工资7854元、未休年休假工资1931元； 三、驳回原告王成福的其他诉讼请求。 本案受理费5元，由被告福建永佳物业服务有限公司、漳州环境集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审判员 林莉     二〇一九年九月二十四日 书记员  吴婷婷 附主要法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中国人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资：月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天