广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)桂0103民初1840号 原告：广西桂物爆破工程有限公司，住所地：广西壮族自治区南宁市东葛路**办公室****，统一社会信用代码：91450100682115584Q。 法定代表人：吴香善，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘茜，广西广合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李辉民，广西广合律师事务所律师。 被告：彭昌已，男，1966年1月20日出生，汉族，住重庆市云阳县。 委托诉讼代理人：李兆烽，广西弘景（上林）律师事务所律师。 原告广西桂物爆破工程有限公司（以下简称：桂物公司）与被告彭昌已确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年1月31日立案后，依法适用普通程序，于2019年5月8日公开开庭进行了审理。原告桂物公司的委托诉讼代理人刘茜、李辉民，被告彭昌已及其委托诉讼代理人李兆烽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告桂物公司向本院提出诉讼请求：判定桂物公司与彭昌已之间2016年4月1日至2018年11月15日不存在劳动关系。事实与理由：彭昌已付出劳动的对象应是包工头彭文祥。桂物公司未对彭昌已进行任何管理，与彭昌已之间从未达成建立劳动关系的合意，双方之间不存在经济上的隶属关系。本案的客观事实是桂物公司与彭昌已之间不具备建立劳动关系的事实，恳请法院依法判定桂物公司与彭昌已之间不存在劳动关系。 被告彭昌已辩称：桂物公司与彭昌已存在劳动关系。其一，桂物公司的经营范围包括爆破工程，彭昌已作为其公司的爆破员，所从事工作是桂物公司业务的组成部分；其二，彭昌已作为桂物公司的员工，一直服从桂物公司的管理和安排，桂物公司为彭昌已办理《爆破工作人员许可证》及发放公司工作服等行为，本身就是双方存在工作管理关系的体现；其三，彭昌已与桂物公司签订有劳动合同，按照相关主管部门的规定，交纳社会保险费和办理《爆破工作人员许可证》，均以送存劳动者与用人单位签订的《劳动合同》备案件到主管部门备案为前置条件，只是桂物公司扣留了属于彭昌已的那份合同而已；其四，桂物公司为彭昌已持续支付了社保和工资，也是双方存在劳动关系的证据。从相关法律规定来看，彭昌已与桂物公司存在劳动关系无可置疑。综上，请求法院依法驳回桂物公司的诉讼请求。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 桂物公司是2008年12月5日依法登记成立的有限责任公司，经营范围包括爆破作业的设计施工、安全评估、安全监理，危险货物运输，土石方工程、地基、地基与基础工程工程、隧道工程、航道疏浚工程、地质、地质灾害治理工程与拆除工程，工程爆破技术咨询，销售矿产品、石膏，仓储服务。 广西桂物爆破工程有限公司邕宁分公司（以下简称：桂物邕宁分公司）是2014年11月21日依法登记成立的有限责任公司分公司，系桂物公司的分公司，负责人陈朝章，营业场所在南宁市邕宁区和平三里2号，经营范围包括接受主体公司委托、接洽业务，工程爆破技术咨询。 南宁市顺兴矿业有限公司（以下简称：顺兴矿业）是2015年3月11日依法登记成立的有限责任公司，法定代表人张安心，住所在南宁市江**马奔山，经营范围包括矿产品加工、销售，建筑材料销售。 彭昌已从事爆破员的工作，需要持证上岗。彭昌已的《爆破作业人员许可证》编号为4501000102585，系南宁市公安局于2018年9月签发，有效期至2021年，其中载明彭昌已的工作单位为桂物公司。彭昌已的工作地点在南宁市江南区顺兴石场，顺兴矿业是该石场的开采业主，开采需要爆破，桂物公司承包了该石场的爆破业务，并向彭昌已发放有工作服。 桂物邕宁分公司为彭昌已缴纳2016年4月至2018年11月的社会保险费，除2018年11月为欠费状态外，其余均是已缴费状态。自2017年9月起至2018年10月，桂物邕宁分公司每月会向彭昌已转账支付标注为当月工资的款项。2016年5月30日彭昌已收到标注为4月和5月工资的转账，2016年6月至2017年8月，彭昌已每月会收到标注为当月工资的转账。 2018年11月16日，彭昌已为申请人，以桂物公司为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令:确认彭昌已与桂物公司自2016年4月1日至2018年11月15日存在劳动关系。2019年1月17日，该委作出南劳人仲案字〔2019〕第329号《仲裁裁决书》，裁决：确认彭昌已与桂物公司自2016年4月1日至2018年11月15日存在劳动关系。桂物公司不服该裁决结果，遂诉至本院。 本案庭审中，桂物公司主张彭昌已系由包工头雇佣至顺兴石场工作，同时认可其在承包了顺兴石场的爆破业务后未再进行分包。彭昌已认可其于2015年进入马奔山石场时系由彭文祥雇佣，称马奔山石场后来改名为顺兴石场；彭昌已主张从桂物公司承包顺兴石场的爆破业务后其于2016年4月接受桂物公司的收编正式入职桂物公司，并被派驻至顺兴石场从事爆破工作，工作上由桂物公司管理和安排。 本院认为，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。故判断双方是否存在劳动关系，应当从主体资格、隶属关系、经济关系以及业务范围进行综合判断。具体到本案中：首先，桂物公司与彭昌已均是符合法律规定的建立劳动关系的适格主体。其次，《民用爆炸物品安全管理条例》第三条规定，国家对民用爆炸物品的生产、销售、购买、运输和爆破作业实行许可证制度。未经许可，任何单位或者个人不得生产、销售、购买、运输民用爆破物品，不得从事爆破作业。第三十三条规定，爆破作业单位应当对本单位的爆破作业人员、安全管理人员、仓库管理人员进行专业技术培训。爆破作业人员应当经设区的市级人民政府公安机关考核合格，取得《爆破作业人员许可证》后，方可从事爆破作业。桂物公司承包了顺兴石场的爆破业务，彭昌已在该石场从事爆破员工作，该岗位需持证上岗，桂物公司对彭昌已进行业务培训并为其办理《爆破作业人员许可证》，并向彭昌已发放工作服，表明桂物公司对彭昌已进行了用工管理，双方之间存在人事隶属关系。再次，桂物公司的分公司为彭昌已缴纳社会保险费、向彭昌已发放工资的行为，体现了双方之间的经济关系。最后，任何单位或者个人未经许可不得从事爆破作业，桂物公司的经营范围包括爆破作业的设计施工，其承包了顺兴石场的爆破业务，彭昌已作为该石场的爆破员，所从事的工作系桂物公司业务的组成部分。综上，桂物公司与彭昌已之间符合成立劳动关系的法定情形。彭昌已虽认可其于2015年进入石场时系由案外人彭文祥雇佣，但同时亦主张从桂物公司承包顺兴石场的爆破业务后就将彭昌已收编为桂物公司的员工，而桂物公司认可其在承包了顺兴石场的爆破业务后未再进行分包，故桂物公司主张其承包顺兴石场的爆破业务后彭昌已仍由彭文祥雇佣、桂物公司与彭昌已之间不存在劳动关系，缺乏事实依据，本院不予采信，认定桂物公司与彭昌已存在劳动关系。 关于桂物公司与彭昌已双方存在劳动关系的期间，桂物邕宁分公司为彭昌已缴纳了2016年4月至2018年11月期间的社会保险费，且该期间彭昌已的工资发放具有规律性，能够与彭昌已主张的双方存在劳动关系的期间相吻合，故本院认定彭昌已与桂物公司自2016年4月1日至2018年11月15日期间存在劳动关系。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 确认原告广西桂物爆破工程有限公司与被告彭昌已自2016年4月1日至2018年11月15日期间存在劳动关系。 案件受理费10元，由原告广西桂物爆破工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  林利扬 人民陪审员  陈晓玲 人民陪审员  马海珍 二〇一九年九月二日 书 记 员  麦琼文