海口市龙华区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）琼0106民初11042号 原告：覃某，男，1970年7月7日出生，汉族，住海南省海口市。 被告:中铁快运股份有限公司，住所地北京市丰台区科学城中核路。 法定代表人：周某，董事长。 被告:中铁快运股份有限公司海南省分公司，住所地海南省海口市金星路。 法定代表人：孙某，经理。 被告:中铁快运股份有限公司广州分公司，住所地广东省广州市越秀区农林下路。 法定代表人：房某，总经理。 委托诉讼代理人：邹某，该司人事副主任。 委托诉讼代理人：陈某，广东竞德律师事务所律师。 原告覃某（以下简称原告）与被告中铁快运股份有限公司（以下简称被告中铁公司）、中铁快运股份有限公司海南省分公司（以下简称被告中铁海南分公司）、中铁快运股份有限公司广州分公司（以下简称被告中铁广州分公司）劳动争议一案，本院于2019年7月9日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告覃某，被告中铁广州分公司委托诉讼代理人邹某、陈某到庭参加诉讼；被告中铁公司、被告中铁海南分公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告覃某向本院提出诉讼请求：一、判令确认中铁广州分公司与原告自1999年5月8日至2019年4月30日存在劳动关系；二、判令中铁广州分公司支付2017年10月1日，2017年10月2日，2018年1月1日(元旦)，2018年2月17日(正月初二)，2018年10月1日，2018年10月2日，2018年10月3日这七日节假日的加班工资合计7165.30元；三、判令中铁广州分公司支付2017年9月1日到2017年12月31日克扣原告的工资4216元；四、判令中铁广州分公司依据其单位规定，支付2018年9月25日到2018年10月24日的出差伙食补助费1200元；五、判令中铁广州分公司依据其单位规定，支付2019年4月4日到2019年4月22日的出差伙食补助费300元；六、判令中铁广州分公司因2018年未按公司规定安排员工体检，支付体检费200元；七、判令中铁广州分公司支付原告自2019年1月1日到2019年4月30日止应休未休年假工资报酬4226.8元；八、判令中铁广州分公司、被告中铁公司、被告中铁海南分公司承担连带责任，依据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，支付原告解除劳动合同经济补偿146718.20元(20年)。事实和理由:1999年5月8日，海南中铁快运有限公司(现在改制成为被告中铁海南分公司)在海口市秀英区海秀西路(兵工大酒店斜对面)开业运营。当时的员工有:易绍波、覃某、袁修等，公司负责人为:张勇。因此被告中铁海南分公司与原告从1999年5月8日即建立劳动关系。1999年8月，被告中铁海南分公司为部分员工交养老保险，但未缴交医疗保险。依照当时的法规，用人单位自劳动关系成立之日起30日内须为劳动者办理基本养老保险手续。2001年6月，被告中铁海南分公司为部分员工缴交医疗保险。依照当时的法规，用人单位自劳动关系成立之日起30日内须为劳动者办理基本医疗保险手续。2009年7月，用人单位在南宁为被告中铁海南分公司的员工缴交住房公积金。即1999年5月至2009年7月期间，被告中铁海南分公司未为员工缴交住房公积金。而依照1999年4月3日中华人民共和国国务院令第262号发布《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。2015年7月1日，被告中铁海南分公司整体由被告中铁广州分公司接收管理。2017年10月1日，按被告中铁广州分公司安排，原告到对海口市××路中铁快运营业场所及仓库等进行安全检查，即当日被告中铁广州分公司安排原告工作。2017年10月2日，按被告中铁广州分公司安排，原告到对海口东站中铁快运营业场所进行安全检査，即当日被告中铁广州分公司安排原告工作。2018年1月1日，按被告中铁广州分公司安排，原告到三亚站行包房中铁快运营业场所进行安全检查，即当日被告中铁广州分公司安排原告工作。2018年2月17日(正月初二)，按被告中铁广州分公司安排，原告到海口东站中铁快运营业场所进行安全检查，即当日被告中铁广州分公司安排原告工作。2018年10月1日，按被告中铁广州分公司安排，原告从广州到海口(出差)，以便次日对海南省内相应的营业点进行安全巡查，即当日被告中铁广州分公司安排原告工作。2018年10月2日，按被告中铁广州分公司安排，原告对海口市金星路3号中铁快运营业场所及仓库等进行安全检查，即当日被告中铁广州分公司安排原告工作。2018年10月3日，按中铁快运广州分公司安排，原告对海口站行房中铁快运营业场所，三亚站行包房中铁快运营业场所进行安全检查，即当日被告中铁广州分公司安排原告工作。前述七天是国家法定节假日，用人单位安排劳动者上班的，必须按《劳动法》第四十四条第(三)项及《劳动合同法》第三十一条规定向原告支付法定节假日加班费。被告中铁广州分公司一直未支付这些工资报酬7165.30元给原告(按离职前12个月平均月工资7336元为基数，7336÷21.5×3×7＝7165.30元)。同时被告中铁广州分公司违反原劳动和社会保障部《集体合同规定》第四十八条规定，没有向员工公布中铁快运公司生效的集体合同;被告中铁广州分公司也违反原劳动部《工资支付暂行规定》第六条，2015年7月以来一直未向原告提供一份其个人的工资清单(每月的工资清单)，造成原告维权困难(不知道用人单位是否克扣工资)。2017年1月1日到2017年8月31日，被告一被告中铁广州分公司实际向原告支付工资合计50171.60元，2017年前八个月平均月工资为6271.45元。而2017年9月1日到2017年12月31日，被告中铁广州分公司支付给原告的工资合计为16654.33元，2017年后四个月平均月工资为4163.58元(具体数据见48页)。2017年后四个月原告职务无变动，正常出勤工作，无违反单位的规章制度，也无工作差错等情况，可月平均工资减少2108元，属于用人单位无理由克扣工资。被告中铁广州分公司自2015年7月1日以来没有给本人工资清单，无从核对，违反被告中铁广州分公司与原告签订的《劳动合同书》第十条约定“甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额及乙方工作天数等情况，并向乙方提供工资清单”。对于被告中铁广州分公司克扣的工资，原告酌情主张2017年后四个月，每月补发前八个月平均月工资与后四个月平均月工资差额的一半，即(6271-4163)÷2＝1054元，被告中铁广州分公司应补发2017年后四个月克扣的工资合计1054×4＝4216元给原告。2018年9月25日到2018年10月24日期间，按被告中铁广州分公司安排，原告先后三次到广州出差(学习)。具体行程详见出差单据(证据第31页，证据第46页第五行)。按被告中铁广州分公司的规定，此出差期间应给予出差伙食补助费1200元。2018年全年被告中铁广州分公司没有安排员工进行体检。按《职业病防治法》及其本单位或集体合同规定，2015年到2017年期间，被告中铁广州分公司每年都安排员工体检一次。体检次费用约200元。因此原告主张，被告中铁广州分公司补偿200元给原告。2019年4月4日到4月22日期间，按被告中铁广州分公司安排，原告5次到三亚站进行安全检查;按其单位规定，此期间的出差应给予出差伙食补助费300元。2019年1月1日至2019年4月30日期间(120天)，被告中铁广州分公司未安排原告休年假。原告应休未休的年假工资报酬(120÷365)×20×(7336÷21.75)×300＝4226.8元，被告中铁广州分公司应支付给原告此工资报酬4226.8元。2019年4月30日，被告中铁广州分公司与原告解除劳动合同。但被告中铁广州分公司至今没有向原告支付前述节假日加班工资、2017年后四个月克扣的工资、出差伙食补助费、体检费等合计17307.80元，因被告中铁广州分公司未及时支付法定节假日的加班工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费、企业内部规章违反法律规定，损害劳动者权益。所以本人依据《劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项、第(三)项、第(四)项规定，与被告中铁广州分公司解除劳动合同，被告中铁广州分公司必须向本人支付解除劳动合同经济补偿146718.2元(离职前12个月应得工资等数据见证据48页)。被告中铁广州分公司的快运广分(2019)25号文件《中铁快运广州分公司富余人员安置办法(试行)》第六、相关事项第2点“依据《劳动合同法》相关规定，经济补偿金按劳动在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”而《劳动合同法》第四十七条第二款:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2019年6月11日，海南省统计局发布了全省2018年平均工资的主要情况。2018年全省城镇非私营单位就业人员年平均工资75885元，即月平均工资为75885÷12＝6323.75元。因原告在解除劳动合同前12个月的平均工资是7335.91元，不高于海南省上年度职工月平均工资三倍，所以被告中铁广州分公司和被告中铁快运公司须支付二十年的经济补偿146718.20元给原告。此文件违反《劳动合同法》四十七条第一款规定。另被告中铁广州分公司的快运广分(2014)48号文件《中铁快运广州分公司汽车车辆管理办法》第十四条第1点规定，“因工作需要驾驶车辆发生交通事故，以交警裁决书为准，我方司机负全部责任的，考核责任司机保险赔款的30％;我方司机负主要责任的，考核责任司机保险赔款20％……”，这样规定于法无据，侵害劳动者合法权益。道路交通事故保险赔款，是相应保险公司支付，被告中铁广州分公司没有损失，也就没有要求其员工(司机)支付30％保险赔款的法律依据。《侵权责任法》第三十四条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。《民法通则》第四十三条:企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。因而，企业员工执行职务行为(开车送货)，所造成他人损失的，应由单位(法人)承担民事责任。前述2个文件都违反相关法律，也损害劳动者权益。被告中铁广州分公司、被告中铁海南分公司均是被告中铁公司的分支机构，依据《民法总则》第七十四条:法入可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担;也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。因此，三被告应当连带承担支付解除劳动合同经济补偿给原告等民事责任。综合上述事实和理由，请求法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(ニ)项、第(四)项、第四十六条第(一)项、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项、第四十四条第(二)项之规定，判令确认被告中铁广州分公司与原告自1999年5月8日起至2019年4月30日止存在劳动关系、判令被告中铁公司、中铁公司广州分公司向本人支付加班工资、年休假工资、福利费和解除劳动合同经济补偿共计164026.30元，维护劳动者的合法权益。 被告中铁公司、被告中铁海南分公司未出庭未作答辩。 被告中铁广州分公司辩称，一、对原告覃某主张的支付七天法定节日加班工资缺乏事实和法律依据。覃某主张在2017年10月1日、2017年10月2日、2018年1月1日、2018年2月17日、2018年10月1日、2018年10月2日、2018年10月3日有加班，通过查阅覃某考勤记录及其他资料显示，覃某在2017年10月1日、2017年10月2日、2018年1月1日、2018年2月17日是按照规定休息，且上述日期均已超过劳动争议的诉讼时效，2018年10月1日无考勤记录其加班。2018年10月2日、2018年10月3日考勤记载在加班，但覃某主张的上班期间的加班工资不予认可。覃某在安全监察岗位属于铁路运输行业的特殊岗位工作人员，节假日有时安排加班是工作需要，并已安排调休。对此，覃某在其离职前均未提出任何异议。二、对覃某第3项诉讼请求，主张补发2017年9月1日至2017年12月31日期间克扣的工资与事实不符，且已超过劳动争议的诉讼时效。理由:一是原告覃某2017年7月26日从海南中心营业部调至分公司安全监察部从事安全检查员岗位工作，工作岗位发生了变化，相应的薪酬办法发生变化是正常的。二是员工个人工资收入与完成的经营业绩指标挂钩、个人收入与所在部门经营效益挂钩，2017年、2018年、2019年1季度中铁快运广州分公司经营亏损，工资水平上下浮动是正常的，也完全符合了国家法律法规的规定。三是中铁快运广州分公司对员工在同岗位实行的是同岗同酬，不管其在海南中心营业部、还是在安全监察岗位工作期间，覃某与其相同岗位的其他职工的工资待遇相同。上述事实由广州分公司《关于修订的通知》(快运广分[2014975号)、《海南中心营业部从业人员薪酬分配办法》(快运广分[2015179号)、广州分公司安全监察队入员薪酬分配办法(试行》(快运广分[201181号)等文件予以佐证所以，不存在克扣职工工资的情况。且覃某上述补发工资的诉讼请求均已超过劳动争议的诉讼时效。三、覃某第4、5项诉讼请求主张的支付出差期间伙食补助费无事实依据。理由：一是根据《中铁快运广州分公司差旅费管理办法(暂行)(快运广分[2014181号)第一章第四条“各单位差旅费实行审批制度”，出差必须按规定报有关领导批准;第四章第十四条“在分公司管内(广东、湖南、海南)出差不予报销伙食补助费”;第六章第二十二条“职工出差结束后应及时办理报销手续”，并报批准人审核签字，二是修订的《中铁快运广州分公司差旅费管理办法(暂行)》(快运广分[20181102号)第六章第二十三条，职工出差结束后应及时办理报销手续。2018年8月，覃某按规定办理的报销手续的差旅费，中铁快运广州分公司财务部已经按规定支付了伙食补助。三是根据《职工培训管理办法》(快运人[2014120号)第二十ニ条“参训人员除按有关规定报销往返培训地点的差旅费外，不得再报销培训期间与培训有关的费用”，原告覃某在分公司脱产学习期间，中铁快运广州分公司已经为其安排了食宿，按规定不应再报销伙食补助，路途差旅费的报销也应按照分公司差旅费管理规定及时办理报销。四是覃某擅自修改了向法院提供的证据(见其提交的证据31页)与中铁快运广州分公司财务报销留存的不一致，经研判，属于覃某擅自修改，原件并无2060、1200的字样，说明覃某当时已经知道不应报销伙食补助，所以报销时未办理报销，显然，覃某主张起诉状第四条，第五条关于支付出差期间的伙食补助属于个人未提出申请或者不应报销的原因造成。四、对覃某主张的支付2018年体检费不予认可。中铁快运广州分公司职工体检一般安排在当年年末组织，2018年中铁快运广州分公司生产经营等原因延后到2019年年初进行，由于中铁快运广州分公司管辖范围营业部(广州、深圳、湖南、海南)比较分散，下发了《关于组织员工进行2019年健康体检的通知》(分公司通知编号[201936号)员工体检按区域进行组织，覃某负责海南中心营业部管辖范围内的安全监察工作，体检安排在海南中心营业部，但覃某因个人原因提出离职未参加体检，不应主张体检费用。五、覃某主张的支付2019年度应休未休年休假工资报酬不予认可。根据中铁快运《中铁快运股份有限公司职工带薪年休假实施方案》(快运人[200814号)第三条第二款“休假标准和条件职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年体假15天。”按其签订的劳动合同，覃某自1999年5月至2019年4月在我单位工作，累计工作年限不足20年，应休年休假只有10天。中铁快运广州分公司按照国家、公司有关文件鼓励员工休年假，根据考勤记载，覃某在2018年8月年休5天，2018年10月年休5天，其年休假均在下半年，可以理解成覃某年休假计划一般安排在下半年，2019年4月23日覃某因个人原因向中铁快运广州分公司提出辞职，其离职时未提出2019年上半年应休年假天数需要年休假工资报酬，可以认为自动放弃，并不是单位不同意其不休。覃某不应主张应休未休年休假工资报酬。六、对覃某主张的支付解除劳动合同经济补偿金不予认可。根据覃某于2019年4月23日提交的辞职书及其与主管危禧玲微信记录，覃某是“由于个人原因”为由提出离职，被告在覃某填写的《员工离职审批表》上填写了“同意”的意见，清楚地表明解除劳动合同是由原告覃某“由于个人原因”主动提出的，非单位提出，是其真实的意思表示。不符合《劳动合同法》第四十六条关于“用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形”。原告覃某关于支付解除劳动合同经济补偿金的诉求缺乏事实与法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷作证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院确认的事实如下： 被告中铁公司系经营普通货运、货物专用运输、大型物件运输的有限公司。被告中铁广州分公司、中铁海南分公司均系其分公司。1999年5月8日，被告中铁海南分公司与原告签订《聘请临时工合同书》，主要约定被告中铁海南分公司聘请原告工作，合同期限自1998年5月8日起至1999年12月31日止。2014年6月1日，被告中铁广州分公司发出《关于修订的通知》，其中第十四条主要载明：因公工作需要驾驶车辆发生交通事故，以交警裁决书为准，我方司机负全部责任的，考核责任司机保险赔款的30%；我方司机负主要责任的，考核责任司机保险赔款的20%；我方司机负同等责任的，考核责任司机保险赔款的15%；我方司机负次要责任的，考核责任司机保险条款的10%；以上考核以司机当月绩效工资为上限；全年未发生交通事故且未发生任何车辆违章的司机给予500元奖励。2014年8月5日，被告中铁广州分公司发出《关于印发的通知》，其中第二十二条载明：按照“谁办班、谁付费”的原则，培训费由培训主办部门统筹安排，结算全部费用，在职工教育培训中列支；参训人员除按有关规定报销往返培训地点的差旅费外，不得再报销培训期间与培训有关的费用。2014年9月5日，被告发出《关于修订的通知》，其中第六条载明营业部员工工资总额分配顺序为津补贴→工龄工资→岗位工资→加班工资→提高**位工资→效益工资，所有员工一律按照上述顺序分配工资，效益工资完全由营业部经营业绩情况决定。2015年7月1日，被告中铁广州分公司与原告签订《劳动合同书》，主要约定被告中铁广州分公司安排原告从事生产工作，工作地点为被告中铁广州分公司管辖范围内，合同期限为2015年7月1日至2023年6月30日止，双方执行综合计算工时工作制，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，全年月平均工作时间按国家有关规定执行；被告中铁广州分公司应书面记录支付原告工资的时间、数额及原告工作天数等情况，并向原告提供工资清单；被告中铁广州分公司安排原告延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，支付原告的劳动报酬按照国家法律、法规和人力资源和社会保障部及铁路总公司相关规定办理。2015年7月25日，被告中铁广州分公司制定《海南中心营业部从业人员薪酬分配办法》，其中载明被告中铁广州分公司按照功效挂钩政策对海南中心营业部核定工资总额，海南中心营业部的薪酬分配结构、岗位工资标准、津贴补贴工资结构等执行《关于修订的通知》。2017年7月24日，被告中铁广州分公司发出《关于覃某工作安排的通知》，载明“海南中心营业部覃某由分公司安全质量监察部另行安排工作，自2017年7月26日起生效”。2017年9月18日，被告中铁广州分公司发出《关于印发的通知》，载明分公司安全监察队人员基本工资标准执行原所在营业部的标准，分公司安全监察队人员当月绩效工资比照分公司机关主任业务员标准执行；当分公司机关人员按照工效挂钩分配方法分配的绩效工资标准浮动时，分公司安全监察队人员当月绩效工资也进行浮动。2018年9月25日-10月24日，原告出差至广州市进行学习，被告中铁广州分公司就上述出差的差旅报销中未包含伙食补助费。2018年9月30日，被告发出《关于印发的通知》，其中第十五条载明：伙食补助费按自然（日历）天数计算，按规定标准包干使用，分公司管内出差标准为60元/天；第二十九条载明：职工参加公司组织的会议、短期学习培训的，由公司、分公司统一安排食宿，职工所在单位按照差旅费管理办法规定标准报销职工往返会议或者学习培训地点的城市间交通费、在途期间的伙食补助费、市内交通费。2019年3月28日，被告中铁广州分公司发出《关于组织员工进行2019年健康体检的通知》，载明被告中铁广州分公司给予全体员工进行一次健康体检，广州以外地区体检以营业部为单位统一组织，就近联系体检机构进行，广州地区时间定为4月2日-4日。2019年4月23日，原告向被告中铁广州分公司传真发出《辞职信》，载明“因工资不足家用等原因，本人向分公司提出辞职。请安排人员与我办理工作交接。请贵单位及时为我出具解除或终止劳动合同的证明及辞职证明，并在十五日内为我办理档案和社会保险转移手续。”2019年4月29日，原告于被告中铁广州分公司制作的《员工离职审批表》中说明其离职原因为“因本人原因申请离职”。2019年4月30日，被告中铁广州分公司向原告出具《解除劳动合同证明》，载明被告中铁广州分公司与原告签订的劳动合同因辞职原因已于2019年4月30日依法解除。2019年6月17日，原告向海南省劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，仲裁请求与诉讼请求基本一致。该仲裁委于2019年6月24日作出琼劳人仲告字[2019]第16号《案件逾期告知书》，告知原告可就劳动争议事项向人民法院起诉，遂成讼。 另查，1999年8月-2019年4月，被告中铁广州分公司为原告缴纳养老保险费用；2001年6月-2019年4月，被告中铁广州分公司为原告缴纳医疗保险费用。原告于2015年9月9日、2016年9月14日、2017年11月29日参加被告中铁广州分公司组织的体检。庭审中，被告中铁广州分公司确认原告的月平均工资为7335.91元。 又查，原告于2017年10月1日、10月2日、2018年1月1日、2018年10月2日、3日加班，2018年10月1日参加培训学习，亦属于加班。原告提供其于2018年2月17日至海口东站的《检查记录》，但该记录未有营业部负责人的签字确认，与原告提供的其他《检查记录》不一致，被告中铁广州分公司亦不予认可，故本院对原告主张其于2018年2月17日加班不予认可。原告于2019年4月4日、9日、15日、19日、22日外出进行安全检查，后填写《差旅费报销单》，申请被告中铁广州分公司报销上述日期伙食补助费300元，被告中铁广州分公司未予报销。 以上事实有《聘请临时工合同书》、《劳动合同书》、《解除劳动合同证明》、基本养老及基本医疗清单2张、中铁快运运单、出差审批单、检查记录、考勤表、体检报告封面、工资账户流水单、微信记录、辞职书、《员工离职审批表》、《差旅费报销单》、《关于覃某工作安排的通知》、《关于印发的通知》、《关于印发的通知》、《关于修订的通知》、《海南中心营业部从业人员薪酬分配办法》、海南中心营业部2017年8月、9月薪酬计提审批表、《关于印发的通知》、工资单、《关于印发的通知》、《关于组织员工进行2019年健康体检的通知》、《关于修订的通知》、《案件逾期告知书》、证人证言、当事人陈述及庭审笔录等予以证明。 本院认为，一、关于原告与被告中铁广州分公司劳动关系存续时间的问题。原告诉请确认其与被告中铁广州分公司自1999年5月8日至2019年4月30日存在劳动关系，被告中铁广州分公司对此未予否认。结合涉案《聘请临时工合同书》及原告的养老保险缴费情况，原告之主张有事实依据，本院予以支持。 二、关于被告中铁广州分公司是否须向原告支付加班工资的问题。经本院查证核实，原告于2017年10月1日、10月2日、2018年1月1日、2018年10月1日、2日、3日存在加班的事实，其诉请被告中铁广州分公司支付加班工资，事实依据和法律依据充分，本院予以支持。被告中铁广州分公司辩称原告所在的安全监察岗位属于铁路运输行业的特殊岗位工作人员，节假日有时安排加班是工作需要，并已安排调休。然而，被告中铁广州分公司未对调休的主张举证进行证明，故应由其承担举证不利的后果，本院对此抗辩主张不予采纳。被告另辩称上述加班日期均已超过劳动争议的诉讼时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”之规定，原告诉请的加班工资属于劳动报酬的范畴，其于劳动关系终止后向本院提起诉讼，该起诉时间未超出法定期限，故被告中铁广州分公司的此项抗辩主张于法无据，本院亦不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”之规定，原告于法定节假日2017年10月1日、10月2日、2018年1月1日、2018年10月1日、2日、3日加班6天，则被告中铁广州分公司应向其支付加班工资6071元（7335.91元÷21.75天×6天×3）。原告诉请超出6071元之部分，本院不予支持。 三、关于被告中铁广州分公司是否克扣原告工资的问题。原告于2017年7月因调动岗位发生变化，后工资数额减少，原告由此诉称被告中铁广州分公司克扣其工资。被告中铁广州分公司辩称对员工在同岗位实行的是同岗同酬，不存在克扣原告工资的情况。原告虽已证明其工资减少，但未举证证明系被告中铁广州分公司克扣而造成。结合被告中铁广州分公司提交其工资构成及薪酬情况的内部规定及原告的岗位变动情况、工资明细，被告中铁广州分公司的抗辩主张有事实依据，本院予以采纳。原告诉请被告中铁广州分公司向其支付克扣工资的主张，事实依据不充分，本院不予支持。 四、关于被告中铁广州分公司是否须向原告支付出差伙食补助费的问题。原告诉请被告中铁广州分公司支付2018年9月25日至10月24日的出差伙食补助费1200元，被告中铁广州分公司辩称按照其内部规定，外出学习培训由承办机构统一安排食宿，故不予报销伙食补助。因原告在上述期间内为出差学习培训，结合被告中铁广州分公司的内部规章制度，本院采纳被告中铁广州分公司的抗辩主张，对原告的此项诉请不予支持。原告另诉请被告中铁广州分公司支付2019年4月4日至22日期间的伙食补助费300元，该出差事由为外出安全检查，根据被告中铁广州分公司的内部规章制度，该出差伙食补助费属于可报销的类型，报销标准为60元/天。原告的此项诉请有事实依据，本院予以支持。 五、关于被告中铁广州分公司是否须向原告支付体检费的问题。被告中铁广州分公司已于2019年于4月组织员工进行2018年度体检，原告属于参与体检人员的范围，但其未参与体检，属于自行放弃。现原告诉请被告中铁广州分公司向其支付体检费，没有事实依据，本院不予支持。 六、关于被告中铁广州分公司是否须向原告支付未休年休假工资的问题。参照《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”之规定，原告享有带薪年休假的权利。参照《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”之规定并结合原告自1999年5月8日至2019年4月23日在被告中铁广州分公司处工作、未满20年工作年限的事实，原告于2019年本应享有10天带薪年休假的权利。参照《职工带薪年休假条例》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”之规定，结合原告于2019年度在被告中铁广州分公司已过的日历天数113天，截至其离职之日（2019年4月23日），原告实际应享受带薪年休假3天（113天÷365天×10天-0天）。因原告于2019年未享受上述带薪年休假，故被告中铁广州分公司应向其支付未休年休假工资2024元（7335.91元÷21.75天×3天×2）。原告诉请超出2024元之部分，本院不予支持。 七、关于三被告是否须向原告支付终止劳动关系经济补偿金的问题。原告传真发出《辞职信》载明其因工资不足家用等原因，向被告中铁广州分公司提出辞职。原告的上述行为属于因个人原因主动辞职的行为，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故被告中铁广州分公司无须向原告支付经济补偿金。原告诉称其受被告中铁广州分公司胁迫而写下《辞职信》，其提供的证据未能证明上述主张，亦无其他证据予以相互印证，故应由原告承担举证不利的后果，本院对此主张不予采信。原告诉请三被告向其支付经济补偿金的主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、确认原告覃某与被告中铁快运股份有限公司广州分公司自1999年5月8日至2019年4月30日存在劳动关系； 二、限被告中铁快运股份有限公司广州分公司于本判决生效之日起七日内向原告覃某支付加班工资6071元； 三、限被告中铁快运股份有限公司广州分公司于本判决生效之日起七日内向原告覃某支付未休年休假工资2024元； 四、驳回原告覃某的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告中铁快运股份有限公司广州分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。 审 判 长  林 婷 人民陪审员  江海居 人民陪审员  梁添喜 二〇一九年九月三十日 书 记 员  王子奉