广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0303民初20329号原告：章劲柏，男，汉族，1979年6月22日出生，身份证住址湖北省崇阳县，委托诉讼代理人：孟庆飞，北京市盈科（深圳）律师事务所律师，执业证号14403201310015081。委托诉讼代理人：罗佳谋，北京市盈科（深圳）律师事务所实习律师。被告：深圳市安进汽车贸易有限公司，住所地深圳市罗湖区延芳路口东益华鹏汽车交易广场B区B-15号，统一社会信用代码91440300728542873U。法定代表人：彭斌。委托诉讼代理人：唐俊生，广东启隆律师事务所律师，执业证号14403200210945398。委托诉讼代理人：骆仕军，广东启隆律师事务所实习律师。原告诉被告劳动争议一案，原告请求判决：1、判令被告向原告支付被迫解除劳动合同经济补偿金50350元（自2010年2月23日起至2019年3月8日）；2、判令被告支付拖欠的2019年2月1日至2019年3月8日工资6762元；3、判令被告支付原告2010年2月23日至2019年3月8日加班工资365337.24元（注：按照2016年1月1日至2018年12月31日，工作日加班225小时，周末加班192天，法定节假日加班21天）；4、判令被告支付2016年1月1日至2019年3月8日未休年休假工资35089元；5、判令被告支付律师费5000元。本院受理后依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况一、劳动关系情况原告于2010年2月23日入职被告，双方签订的最后一份劳动合同显示：合同期限为2017年1月1日起至公司与东益汽车交易有限公司所签租赁合同终止。工作岗位为：销售内勤。原告每月正常工作时间工资为2030元。被告至少每月以货币形式向原告支付一次工资，如果原告对当月工作有异议，则原告在领取工资后五日内有权向被告书面提出，被告在双方核实后五日内按双方核实的金额与原告结清。如果原告未提出异议或未在规定的时间提出异议，则视为原告对当月工资无异议，原告不得就当月工资再向被告提出任何权利主张。被告有权根据原告每月的工作考核结果和被告企业的效益对原告正常工作以外的奖金或福利进行调整，员工有薪假按正常工资发放但不包括加班工资和相应补贴。二、工资支付情况原告自入职起至2017年7月期间，公司分两笔发放工资，一笔现金支付、一笔通过银行转账。自2017年8月开始公司两笔工资均通过银行转账方式发放。依据双方确认的银行流水、工资签收单及社保记录，核算原告2018年1月至12月期间平均应发工资为5430.39元。其中工资签收单显示，工资包含了奖金、加班费，奖金金额并不固定，加班费每月固定为1000元。银行流水显示：2019年2月22日、2019年3月4日，被告以代发工资名义向原告账户分别转入1970.70元、650元。被告主张该部分金额为原告2019年1月份工资。原告主张其中650元为2月份工资。薪酬支付详情查询显示，被告向原告支付工资114.7元。三、工作时间及考勤情况双方确认原告在被告处工作期间，每天正常上班时间为9：00－18：00。原告主张中午没有休息时间，被告主张中午休息一小时。原告在被告处实行打卡考勤，被告提交了打卡记录证明其主张。该考勤记录显示原告在休息日及法定节假日有加班。原告在2019年1月总共打卡天数为15天，其中七天仅有上班或者下班的打卡记录，2019年2月打卡天数仅7天，其中五天仅有上班或者下班的打卡记录，2019年3月打卡天数为4天。被告对2019年1月之前的考勤记录予以确认，之后的考勤记录不予确认。被告称因车城搬迁，其自2019年1月要求原告去龙华店上班。原告确认其在2019年1月至3月有去龙华店帮忙，在龙华店有打卡考勤，在罗湖店也有打卡考勤，且在罗湖店也是全勤。被告提交的请假单显示，原告2016、2017、2018年度，每年已休的年休假5天。原告仅确认该请假单的签名真实性，并主张其休假时并未申请年休假。2019年1月31日至2019年2月10日期间原告共请假11天。本院认为，原告对被告提交的部分打卡记录予以确认，部分打卡记录不予确认，但未能提供证据证明其不确认部分打卡记录的理由，因此，本院对被告提交的打卡记录均予以确认。原告主张其在平时工作期间中午没有休息，不符合常理，本院不予采信，本院认定原告在平时工作期间中午休息一小时。依据被告提交的请假单，本院认定2016、2017、2018年度，原告每年已休年休假5天。四、2019年2月1日至2019年3月8日期间的正常工作时间工资按照本院认定的原告在2019年2月、3月的出勤情况，原告在该期间确实存在未按时出勤的情况，仲裁以原告2018年的月平均工资为基数按照全勤计算该期间工资差额5786.07元，该金额高于原告可领取的工资金额，被告并未提出异议，是其对自身权利的处分，本院予以确认。五、2010年2月23日至2019年3月8日期间的加班工资原告主张其在平时每天加班1小时，但未能提供证据予以证明，本院不予采信。按照被告提交的考勤表，原告在被告处工作期间确实存在休息日加班情形，但被告每月均有向原告发放了加班工资及奖金，依据双方的合同约定，原告也并未在规定的时间内对其2019年1月及之前的工资提出异议，其在离职前主张被告未足额支付其工作期间的加班工资，本院不予采信，对原告的主张的加班工资，本院不予支持。六、2016年1月1日至2019年3月8日期间未休年休假工资原告提交的暂住证不足以证明其累及工作满20年，每年可休年休假天数为15天，本院不予采信。参照原告在被告处的工作时间，本院认定其每年可休年休假天数为5天。被告提交的证据足以证明其在2016、2017、2018年度每年已休年休假5天，其主张该期间未休年休假工资，无事实依据，本院不予支持。2019年度其在1月31日至2月10日期间原告共请假11天，仲裁已经按照其全勤支付工资，且经折算，该期间可休天数不足一天。因此，原告主张2019年度未休年休假工资，本院不予支持。七、被迫解除劳动合同经济补偿金原告代理律师孟庆飞向被告邮寄了律师函，该律师函载明双方未订立2019年的劳动合同，被告平均每个工作日加班一小时，休息日加班9小时，被告未安排原告休年休假，未支付未休年休假工资，被告仅支付1月份工资2620.7元，被告未足额为原告购买社会保险且从未购买住房公积金，原告被迫于2019年3月7日提出解除劳动合同，并于2019年3月8日起解除与被告的劳动关系。本院认为，根据本院认定情况，被告并不存在未足额支付加班工资、未休年休假工资的情形，且依据原告在2019年1月的出勤情况，被告支付的工资并未低于合同约定工资，且原告对此并未在合同约定的期间内提出异议。原告在离职前也未就社会保险向被告主张权利。因此，原告以上述理由要求被告支付解除劳动合同的经济补偿，无事实依据，本院不予支持。八、仲裁情况因本案争议事项，原告章劲柏于2019年3月15日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、要求被告支付被迫解除劳动合同补偿金50350元；2、支付2019年2月1日至2019年3月8日期间正常工作时间工资6762元；3、支付2019年2月1日至2019年3月8日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额6762元；4、支付2010年2月1日至2019年3月8日期间延长工作时间加班工资104904.24元、休息日加班工资260433元；5、支付2016年1月1日至2019年3月8日期间未休年休假工资35089元；6、按照原告工资标准，补缴原告的社保和公积金；7、支付律师代理费5000元。该委员会于2019年5月28日作出深劳人仲案（2019）4224号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告2019年2月1日至2019年3月8日期间正常工作时间工资差额人民币5786.07元；2、被告支付原告律师代理费人民币62.31元；3、驳回原告的其他仲裁请求。九、其他需说明的事项1、原告因本案争议事项共计支出律师费5000元，参照案件审理情况，本院酌定被告向原告支付62.31元。2、仲裁裁决被告向原告支付2019年2月1日至2019年3月8日期间正常工作时间工资差额5786.07元、律师费62.31元，被告在本案庭审前已向原告支付。因此，对原告的上述请求，本院均予以驳回。判决结果综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告章劲柏的全部诉讼请求。案件受理费人民币5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 罗  焕  湘二〇一九年九月六日书记员 陈广齐（兼）关天才