福建省闽侯县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0121民初3949号 原告：姚海洋，男，1965年1月25日出生，汉族，住福建省建瓯市。 委托诉讼代理人：林玉凤，福建华忠盛律师事务所律师。 被告：福建宏晟集团有限公司，住所地福建省闽侯县尚干镇东升村兰脚盛工业区，统一社会信用代码91350121691918573H。 法定代表人：龚进忠，总经理。 委托诉讼代理人：张晨、陈小东（实习），福建泰岚律师事务所律师。 原告姚海洋与被告福建宏晟集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姚海洋及其委托诉讼代理人林玉凤、被告福建宏晟集团有限公司的委托诉讼代理人张晨、陈小东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 姚海洋向本院提出诉讼请求：一、依法判决原告与被告于2018年8月31日解除劳动合同；二、依法判决被告向原告支付经济补偿金27000元【3000元/月×9个月】（2009年8月1日至2018年8月31日止）；三、依法判决被告向原告支付拖欠薪资4022元【3000元/月×2个月-1978元】；四、依法判决被告向原告返还克扣的工资2295元【153元/月×15个月】（2017年6月至2018年8月止）；五、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2009年8月1日入职福建宏晟集团有限公司（曾用名：福建润泰集团有限公司），从事仓库管理员一职，每月工资3000元，有签订劳动合同（劳动合同在公司）。后由于被告公司经营困难，2018年4月1日上班期间，被告单方面通知员工公司解散。由于岗位需要，被告与原告口头约定原告继续留任该岗位以完成剩余交接工作，后原告继续留任工作至2018年8月底。此后，被告尚拖欠原告2018年7月、8月的工资未予以发放，直至2019年4月15日发放1978元，至今仍拖欠原告工资4022元未予以发放。 原告与被告劳动关系存续期间，被告于2013年开始为原告缴纳医社保，至2017年6月开始便停止为原告继续缴纳社保，却仍旧将原告个人缴纳部分从每个月的工资中予以扣除，造成原告工资收入损失达2295元。 原告于2019年5月16日向闽侯县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委于当日作出侯劳人仲字（2019）第152号不予受理决定。 综上所述：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，被告依法应向原告支付解除劳动关系经济补偿金；根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，被告应当向原告返还拖欠的工资以及违法扣除的工资，恳请贵院支持原告的诉讼请求。 被告福建宏晟集团有限公司辩称，一、原、被告之间的劳动关系是因原告单方面行为而解除。被告并未主动解除与原告之间的劳动关系，是原告在得知被告公司经营情况时便已经做好了离职准备，并于2018年5月私自与其他单位建立新的劳动关系。最后于2018年6月份在未通知被告也未办理离职手续的情况下自行离开公司，双方的劳动关系也因原告单方行为而解除。二、原告主张27000元的经济补偿金无任何事实及法律依据并且十分不合理。关于经济补偿金，被告认为原告在2018年5月与其他单位建立劳动关系，是违反一个劳动者与用人单位最基本的忠诚义务。原告在被告公司工作多年，正是出于对原告的信任，在考勤中并未对原告进行管理，而原告却私自与其他用人单位建立劳动关系。此外根据原告提供的流水及陈述，原告在新单位的职位是保安，而保安的工作性质是需要长时间驻守于固定的工作地点，在此情况下原告又有何精力和时间来完成被告公司的仓库管理员一职，原告的行为不仅违背了基本的诚实原则，更是侵犯了被告公司的权益。其次原告在未告知被告公司的情况下，自行离开公司，也违背了劳动合同法的相关规定，由于原告无预告地自行离职，被告因无法及时聘请人员接替原告工作而产生的损失，被告保留向原告追究原告责任的权利。最后，用人单位支付经济补偿金的目的是在于解除劳动合同时给予劳动者一定的经济补偿，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，保障劳动者获得宪法赋予公民的生存权。而本案中，原告在劳动合同解除前便已经与新的用人单位建立了稳固的劳动关系，每月领取新单位发放的报酬，双方劳动关系存续至今原告并不存在失业阶段无法维持基本生活的情况。因此，原告于法于理都不应享有经济补偿金。劳动关系是维系社会稳定发展的重要法律关系，且法院的判决是具有指导作用的。若原告的此项诉讼请求得到支持，那意味着所有的劳动者都可以在原单位不知情的情况下私自与其他单位建立劳动关系，并在此前提下劳动者可凭个人意愿随时自行离开工作岗位随意解除劳动关系并同时获得经济补偿金。这明显对用人单位是不公平的，用人单位的权益无法得到法律保障，将进一步激化劳资矛盾，不利于社会稳定和发展。三、原告主张的被告返还拖欠工资4022元无事实依据。原、被告的劳动关系已于2018年6月因原告自行离职而解除，不存在原告所说的留任工作至2018年8月底的事实。原告主张的7、8月份工资无事实依据，被告于2019年所发放的金额也是汇入吴积英（原告妻子）的账户，与本案无关。此外，由于原告已经在2018年5月与新单位建立劳动关系并未在被告公司从事工作，原告明知此情况却依然领取被告发放工资，被告保留要求原告返还工资的权利。四、原告主张被告返还克扣工资2295元无事实依据。原告每个月的工资均是足额发放并不存在克扣工资的现象。退一步说，关于欠缴补缴社会保险也不属于民事劳动争议的受案范围。此外，原告在劳动关系早已解除的情况下，依然享有被告为其缴纳的城镇居民医疗保险，被告保留要求其返还此不当得利的权利。 本院经审理认定事实如下：2009年8月1日，姚海洋入职福建润泰集团有限公司，从事仓管员工作。2019年5月16日，姚海洋以福建宏晟集团有限公司拖欠其工资为由向闽侯县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除双方的劳动关系及支付经济补偿金等。同日，闽侯县劳动人事争议仲裁委员会作出侯劳人仲审字（2019）第152号《不予受理案件通知书》。 另查明，2017年6月13日，福建润泰集团有限公司变更公司名称为福建宏晟集团有限公司。 审理中，原、被告双方确认2017年7月份至2018年6月份期间，姚海洋实发工资合计38664元，月平均工资3222元；但双方对姚海洋离职时间无法达成一致，姚海洋陈述公司于2018年4月1日通知公司解散，但其实际上班到2018年8月底，且公司至今拖欠其2018年7、8月份的工资；福建宏晟集团有限公司辩称姚海洋系于2018年6月份自行离开公司，双方的劳动关系因其单方行为而解除，公司已足额发放了姚海洋的工资至2018年6月份，并不存在拖欠2018年7、8月份工资的事实。同时，福建宏晟集团有限公司确认其为姚海洋缴纳医保至2018年9月份。 本院认为，关于姚海洋的离职时间，姚海洋陈述其在公司工作至2018年8月底，并提供其城镇职工基本医疗保险缴费记录明细予以证明；福建宏晟集团有限公司对其为姚海洋的医保缴交情况予以确认，但坚持抗辩姚海洋系于2018年6月自行离开公司，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，福建宏晟集团有限公司辩称双方的劳动关系系因姚海洋自行离职的行为而解除，但其未提供证据证明其经过法定程序向姚海洋发出解除劳动关系的通知及经过相应的民主公示程序，应承担举证不利的法律后果，本院对姚海洋在福建宏晟集团有限公司处工作至2018年8月份的事实予以认定。因此，本院对姚海洋主张的双方于2018年8月31日起解除劳动关系并要求福建宏晟集团有限公司支付拖欠工资的请求予以支持；由于姚海洋主张月工资按照3000元计算，并自认福建宏晟集团有限公司已支付了1978元的拖欠工资，故福建宏晟集团有限公司尚应支付姚海洋拖欠的劳动报酬4022元。关于姚海洋请求福建宏晟集团有限公司支付经济补偿金27000元的问题，本院认为，由于福建宏晟集团有限公司未及时足额支付姚海洋劳动报酬，其依法应当支付姚海洋经济补偿金。姚海洋在公司工作九年有余，故福建宏晟集团有限公司依法应支付姚海洋经济补偿金27000元（3000元/月×9个月＝27000元）。关于姚海洋请求福建宏晟集团有限公司返还克扣的工资2295元的问题，姚海洋提供福建润泰集团2017年9、10月份工资表据以主张公司自2017年6月起在未替其缴纳社保的情况下从其每月的工资中扣除了153元的社保费用，但该工资表的真实性无法认定，姚海洋的该项主张依据不足，本院不予支持。综上，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、姚海洋与福建宏晟集团有限公司于2018年8月31日起解除劳动关系； 二、福建宏晟集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付姚海洋拖欠的劳动报酬4022元及经济补偿金27000元； 三、驳回姚海洋的其他诉讼请求。 如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由福建宏晟集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  黄白永 二〇一九年九月十日 法官助理黄佳 书记员刘文芳 附： 本案适用法律条文和申请执行提示 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。