天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0104民初11928号原告（被告）：肖国栋，男，1972年7月28日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。委托诉讼代理人：陈宇梅，天津四方君汇律师事务所律师。被告（原告）：天津海泰超导电子有限公司，住所地天津市华苑产业区物华道2号A座505室。法定代表人：陈震宇，董事长。委托诉讼代理人：陈斌，北京盈科（天津）律师事务所律师。原告（被告，以下略）肖国栋与被告天津海泰超导电子有限公司（以下称海泰超导）（原告，以下略）劳动争议两案，原、被告均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，于2019年8月29日立案，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，两案合并审理，因原告肖国栋立案时间在先（案号在前），故本案以肖国栋作为原告，双方互为原、被告。现本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告肖国栋委托诉讼代理人陈宇梅，被告海泰超导委托诉讼代理人陈斌到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告肖国栋向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2018年11月1日至2019年4月30日期间工资差额30402.04元；2.被告支付原告2018年年终奖9600元；3.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金225505元；4.被告支付原告在职人员专项保障金218551.53元；5.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2002年11月入职海泰超导通讯科技（天津）有限公司，2009年3月1日非因本人原因被安排至被告处工作，岗位为副总经理。双方在劳动合同中约定原告在海泰超导通讯科技（天津）有限公司期间的工龄累计计算。被告自2018年11月起无故降低原告工资待遇，并于2018年12月单方调整原告工作岗位，均未经原告同意。原告无奈于2019年5月7日向被告寄送了《解除劳动合同通知书》，以被告未依法支付劳动报酬为由解除劳动合同。另，双方签订有《在职人员专项保障金实施发放协议》被告承诺在协议签订后两年内分8次向原告支付专项保障金，若被告解雇或者调整原告岗位薪资，未经其同意的，应一次性发放该保障金。综上，原告诉至法院，望判如所请。被告海泰超导辩（诉）称，不同意原告的诉讼请求。2018年11月至2019年4月期间，原告没有到被告处工作，被告支付的工资不低于天津市最低工资标准，不违反相关法律规定。2018年年终奖的主张没有事实依据。被告不存在拖欠工资的情形，故原告主张的解除劳动合同经济补偿金也没有事实依据。被告认为专项保障金不属于劳动争议案件受理范围。另外，依据相关法律规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，同时应当完成劳动任务。同工同酬也是劳动法的基本原则。原告在职务调整后未正常提供劳动，被告依然支付了相应工资，且不低于天津市最低工资标准，不违反强制法律规定。故原告主张工资差额及由此导致的离职经济补偿没有法律依据，不应获得法律的支持。综上，被告诉至法院，请求法院依法判令：1.被告无需支付原告2018年11月1日至2019年4月30日工资差额30402.04元、解除劳动合同补偿金158895元；2.本案诉讼费用由原告承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。结合当事人提交的证据及庭审陈述，本院认定事实如下：肖国栋于2002年11月11日入职海泰超导通讯科技（天津）有限公司。肖国栋于2009年被集团公司安排到被告海泰超导处工作。双方签订了期限自2009年3月1日至2010年3月1日、2010年3月1日至2011年3月1日的劳动合同。劳动合同到期后，双方续签了无固定期限劳动合同，双方在无固定期限劳动合同中约定，海泰超导根据工作需要，安排肖国栋从事总经理（代）工作，肖国栋月工资为6600元，支付项目包括基本工资和绩效。原、被告在无固定期限劳动合同履行过程中，经双方协商，对劳动合同进行了变更：1.自2011年1月起，肖国栋的月工资为9330元。支付项目包括基本工资及绩效，自2012年1月起，每月另加保密补贴300元。2.2016年8月10日，海泰超导聘用肖国栋为副总经理开展工作，薪资不变。2018年6月6日，原、被告签订了《2018年1月1日前在职人员专项保障金实施发放协议》该协议载明：“一：根据《和解协议书》要求，建立2018年1月1日前在职员工（不含退休人员）专项保障机制，为确保在职人人员权益，按照“和解协议书”生效后即进入执行，甲方应在两年内，均分8次完成全部保障金的发放，金额共计218551.53元。四、根据“和解协议书”规定，各方股东支持现有团队完整。在本专项保障金未全部发放完毕之前，如乙方主动群职，办理离职手续后自动停止发放；甲方解职员工或调整乙方职务（岗位）及薪资未获乙方同意的一次性支付本专项保障金，未支付完成前，社保及公积金（补充公积金）由甲方缴纳，支付完成后解除劳动关系。”海泰超导在协议签订后并未向肖国栋支付专项保障金。2018年8月31日，海泰超导董事会做出决议：1.任命季来运为公司常务副总经理，全面负责公司运营管理；2.任命李演奇为副总经理，负责生产管理，免去肖国栋的副总经理职务。2018年12月11日，海泰超导向肖国栋发出《通知》，该通知载明：“按照8月31日董事会免去肖国栋先生副总经理职务的决议，肖国栋先生不再享受相应职务津贴及待遇。即日起上下班按时打卡，保证出勤，遵守公司相关纪律。”海泰超导2018年11月支付肖国栋实发工资3201.52元和1000元采暖补贴，2018年12月支付肖国栋实发工资2941.52元，2019年1月支付肖国栋实发工资3170.72元和2800元春节过节费，2019年2月支付肖国栋实发工资2301.52元。2019年3月被申请人只为申请人缴纳了社会保险，未发放工资。肖国栋因海泰超导未按时支付劳动报酬，根据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定，于2019年5月7日，向海泰超导邮寄了《解除劳动合同通知书》。另查，海泰超导主张因公司经营不善，曾经有大规模的劳动争议纠纷，肖国栋作为公司副总经理工作存在瑕疵，所以将肖国栋由副总经理岗位调整到销售经理岗位。2018年8月31日，肖国栋被免除副总经理职务后，在2018年9月、10月，海泰超导并未给肖国栋降薪。后经董事会决定自2018年11月开始降薪，每月扣除肖国栋职务津贴2000元、绩效奖金2000元、全勤奖50元。肖国栋最后工作至2019年9月。肖国栋主张正常工作至2018年12月11日，在此之前其一直在履行副总经理职务。海泰超导同日给肖国栋发送书面《通知》，在未与其协商的情况下，口头告知调整到销售岗位。此后肖国栋除偶尔到单位协商相关事宜之外，未再到岗工作。再查，2019年6月20日，肖国栋以海泰超导为被申请人向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年8月23日，该委作出津滨劳人仲裁字【2019】第60461号仲裁裁决书，裁决如下：“1.被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年11月1日至2019年4月30日的工资差额30402.04元、解除劳动合同补偿金158895元；2.驳回申请人第三项部分仲裁请求及第二项、第四项全部仲裁请求。”肖国栋对前述仲裁已裁决的工资差额及解除劳动合同补偿金项目无异议。海泰超导对于仲裁裁决涉及的工资差额计算本身没有异议，但认为不应支付。本院认为，关于原告主张的工资差额一节，原、被告在双方最后一份劳动合同中约定：原告的岗位为总经理（代），月工资为6600元，包括基本工资及绩效。后，原、被告就劳动合同条款进行了变更，自2011年1月起，肖国栋的月工资为9330元。支付项目包括基本工资及绩效。自2012年1月起，每月另加保密补贴300元。2016年8月10日，海泰超导聘用肖国栋为副总经理开展工作，薪资不变。海泰超导及肖国栋应严格遵守劳动合同约定履行各自义务。海泰超导未与肖国栋协商一致调整劳动者工作岗位并单方面降薪，违反了劳动合同的约定。被告应向原告支付工资差额30402.04元。关于原告主张的年终奖一节，原告未提交证据证明被告单位存在年终奖待遇，且劳动合同对此亦无约定。原告该项主张缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金，因被告未足额向原告支付工资待遇，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，解除与被告的劳动合同关系并主张解除劳动合同经济补偿金并无不当。结合原告的工作年限和双方劳动合同约定的工资标准，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金158895元。关于原告主张的在职人员专项保障金一节，原、被告签订了《2018年1月1日前在职人员专项保障金实施发放协议》，该协议基于双方劳动基础法律关系而签订，故而原、被告该纠纷属于劳动争议案件的审理范围。该协议第四条约定：甲方（被告）解职员工或调整乙方（原告）职务（岗位）及薪资未获乙方同意的一次性支付本专项保障金。被告于2018年8月31日经董事会决议免除了原告的副总经理一职，符合前述专项保障金的条件。被告应向原告支付专项保障金218551.53元。另，由于原、被告均不服劳动争议仲裁委员会同一仲裁向本院提起诉讼，故本院应当一并做出裁决。｛(2019)津0104民初11928、11939号案件一并做出裁决｝综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告天津海泰超导电子有限公司给付原告肖国栋工资差额30402.04元；二、本判决生效后十五日内，被告天津海泰超导电子有限公司给付原告肖国栋解除劳动合同经济补偿金158895元；三、本判决生效后十五日内，被告天津海泰超导电子有限公司给付原告肖国栋专项保障金218551.53元；四、驳回原告肖国栋的其他诉讼请求；五、驳回被告天津海泰超导电子有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告天津海泰超导电子有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  刘喆二〇一九年九月二十七日书记员  张蕊附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。