广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初7534号原告：曾小艳。委托诉讼代理人：张利群，广东宝源律师事务所律师。被告：祥兴泰五金制品（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道和平福源二路俊达工业园Ｂ幢一、二、三层，统一社会信用代码914403005776782890。法定代表人：赖澍祥，总经理。委托诉讼代理人：蓝征，广东淳锋律师事务所律师。上述原、被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告曾小艳的委托诉讼代理人张利群、被告祥兴泰五金制品（深圳）有限公司的委托诉讼代理人蓝征到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：入职时间：2015年5月5日。工作岗位：IQC员工。原告的仲裁请求：1、要求被告支付2015年5月5日至2018年10月5日未足额支付加班费1608.5元；2、要求被告支付2015年5月5日至2018年8月1日的基本工资差额2220.5元；3、要求被告支付解除劳动合同经济补偿金17378元；4、要求被告支付2015年5月5日至2018年10月5日2个年度春节放假40天工资共3109元；5、要求被告支付2015年5月5日至2018年10月5日3个年度年休假12天工资共3227.5元；6、要求被告支付2018年8月的工资差额633.4元；7、要求被告支付2018年9月的工资差额1761.4元；8、要求被告支付2018年10月的法定节假日工资303.5元；9、要求被告返还2018年3月的40元罚款；10、要求被告支付原告律帅费5000元。仲裁结果：1、被告支付原告2016年、2017年、2018年度年休假工资2317.24元。2、被告支付原告2018年10月的法定假日工资303.45元；3、被告支付原告律师费432.72元；4、驳回原告的其他仲裁请求。原告的诉讼请求：同仲裁请求。庭审中原告变更第一项至第五项诉请为：1、被告支付2018年3月至2018年7月未足额支付加班费1575.5元；2、被告支付2018年3月至2018年7月的基本工资差额2225.3元；3、被告支付解除劳动合同经济补偿金16518.6元；4、被告支付2015年5月5日至2018年10月5日2个年度春节放假40天工资共3132元；5、被告支付2015年5月5日至2018年10月5日3个年度年休假12天工资共5517元。双方对以下事项有争议：工资结构：底薪（深圳市同期最低工资标准）+加班费+津贴+工龄+计件补助工资。原告主张2018年3月前其为计件工资制，2018年3月开始被告执行计时工资制，其主张工资结构为日薪78.05元+加班费（19元/小时）+工龄+奖励（不固定）+岗位津贴。被告主张为底薪（深圳市同期最低工资标准）+加班费+津贴+工龄+计件补助工资，并提交了签有原告名字的2016年10月至2018年8月工资表及考勤记录用以证明。经核查，双方确认2018年3月、同年5月、同年6月、同年7月工资表及考勤记录的签名不是原告本人所签。原告仅对2018年4月份工资表及考勤记录中签名的真实性予以认可，但主张是被告主管逼迫所签。原告未能提交任何证据证明系被告胁迫其签字确认2018年4月份工资表及考勤记录，应承担举证不能的不利后果，本院对该月份的工资表及考勤记录予以采纳。根据2018年4月份工资表的显示，原告的工资结构为底薪（深圳市同期最低工资标准）+加班费+津贴+工龄+计件补助工资。七、2018年3月至2018年7月未足额支付加班工资：不予支持。原告主张于2018年3月至7月期间，因被告按19元/小时的标准计算其平时及双休日加班费，比法定标准少5.48元/每小时，故要求该段时间的休息日加班工资差额。被告不认可原告的主张，称已经足额发放其工资。根据双方确认签名真实性的2018年4月工资表及考勤记录显示，被告已经足额发放了原告2018年4月平时及休息日加班工资。至于2018年3月、同年5月、同年6月、同年7月的加班工资，原告提交的证明未能证明其于上述期间存在加班事实。综上，原告要求支付2018年3月至7月期间加班费的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。八、2018年3月至2018年7月的基本工资差额：不予支持。原告主张2018年3月至7月期间，因被告按78.05元/天的标准计算其正常工作时间工资，比法定标准少19.88元/每小时，故要求该段时间的正常工作时间工资差额。被告不确认原告的主张，称已经足额发放其工资。根据被告提交的劳动合同及2018年4月工资表与原告提交的银行账户历史明细清单，可知双方约定基本工资按照深圳最低工资标准计算，而2018年3月至2018年7月被告向原告发放的工资均不低于深圳最低工资标准，故本院认定被告已足额发放上述期间正常工作时间的工资，被告该项请求缺乏事实与法律依据，本院不予支持。九、2018年8月、同年9月工资差额：不予支持。原告主张被告未足额支付2018年8月、同年9月期间的工资。被告对此不予确认，主张已经足额发放其工资。根据本院认定的工资结构及原告提交的银行账户历史明细清单、2018年9月请假单，可知原告主张的工资差额在于加班费上，但原告未能提交有效证据证明上述期间其存在加班情形，依法承担举证不能的不利后果。故本院对原告该项诉请，不予支持。十、2015年5月5日至2018年10月5日2个年度春节放假工资：不予支持。原告主张于2017年、2018年春节假期共放假40天，但被告并未支付其放假期间的工资。被告主张无薪假期并非40天，而是26天，部分假期进行了补班，无需支付其放假工资。本院认为，春节作为我国传统重大节日，基于传统习俗，需时间与家人团聚，企业应酌情安排假期给予员工享受春节。本案中，被告于2017年春节前就作出放假安排，原告作为员工对此早已知悉，但原告没有证据证明其对该安排及之后2018年春假放假曾向被告提起过异议。企业安排员工正常享受春节假期的，应视为员工与企业协商一致进行休假，属于无薪假期。经查，被告已经足额发放原告春节3天法定节假日的工资，现原告要求被告支付其春节假期的放假工资请求，无事实和法律依据，本院不予支持。十一、2015年5月5日至2018年10月5日3个年度年休假12天工资：2317.24元。原告主张其仍有12天年休假仍未享受，被告对此予以确认，但主张因原告到期未事先提出申请，根据公司的规章制度约定，视为其自动放弃，故无需支付其年休假工资。本院认为，员工享受年休假系最基本的法律权利，受劳动法保护，企业无权设置条例影响员工享受其法定权利。本案中，被告设置条款剥夺了原告享受年休假的权利，该条款已经违反了相关的法律法规，应属无效。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工的本人意愿，统筹安排职工年休假……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。由于被告已经支付原告该期间一倍工资，故还须支付其两倍年休假工资。根据原告的工资标准核算，原告2016年、2017年、2018年度共12天的年休假工资为2317.24元【2030元/月÷21.75天/月×5天×200%+2130元/月÷21.75天/月×5天×200%+2200元/月÷21.75天/月×2天×200%】。十一、2018年10月的法定节假日：303.45元。原告主张被告未支付其2018年10月份法定节假日工资，被告主张已经发给原告。由于被告未能提交有效证据证明其主张，举证不能的不利后果应由其承担。根据《深圳市员工工资支付条例》第二十一条的规定，结合原告的基本工资情况，核算原告2018年10月1日至同年10月3日期间的法定节假日工资为303.45元【2200元/月÷21.75天/月×3天】。十二、2018年3月罚款：不予支持。原告主张被告在2018年3月份工资中扣除了罚款40元，但未能够提交相应的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告要求被告返还罚款的主张不予支持。十三、解除劳动合同经济补偿金：不予支持。原告主张因被告未足额发放加班费、工资而被迫解除劳动合同，于2018年10月6日通过快递的方式向被告邮寄被迫解除劳动合同通知书，被告于同年10月9日签收。如前所述，本院并未发现被告存在拖欠原告加班费及工资的情形。虽然本院认定被告还应向原告支付2016至2018年的年休假工资及2018年10月1至10月3日的法定节假日工资，但是，在原告提出解除劳动关系时，2018年10月1日至10月3日的工资尚未超过法律规定的工资支付周期，不属于拖欠工资；而年休假可以跨一个年度安排，故被告在2018年仍可为原告安排休2016年度及2017年度的年休假，因此，原告的行为不构成被迫解除劳动关系的情形。综上，原告主张被告应支付被迫解除劳动关系补偿金，无事实与法律依据，本院不予支持。十四、律师费：432.72元。根据原告提交的证据，本院确认原告实际支出律师费5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。据此，按原告请求的胜诉比例，被告应当承担原告的律师费数额为432.72元（2620.69元÷30281.8元×6000元）。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：被告祥兴泰五金制品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告曾小艳支付2016年、2017年、2018年度年休假工资2317.24元；二、被告祥兴泰五金制品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告曾小艳支付2018年10月的法定假日工资303.45元；三、被告祥兴泰五金制品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告曾小艳支付律师费432.72元；四、驳回原告曾小艳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告祥兴泰五金制品（深圳）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 奚  少  君二〇一九年九月二十二日书记员 张里奕（兼）书记员 李  桃  艳附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。