湖北省南漳县人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0624民初1779号原告：湖北美联商贸连锁有限公司（以下简称美联公司），住所地：襄阳市樊城区解放路特52号拉美步行街A4幢l层104室。法定代表人：杜贤军，该公司总经理。委托诉讼代理人：肖雪，女，该公司职工，原告：湖北美联商贸连锁有限公司南漳分公司（以下简称美联南漳分公司），营业场所：南漳县城关镇卞和路120号。负责人:杜贤军，该公司经理。上列二原告的共同委托诉讼代理人：张艳，湖北三顾律师事务所律师。被告：王正香，女，生于1983年11月24日，汉族，住南漳县，委托诉讼代理人：敖明海，湖北君谐律师事务所律师。委托诉讼代理人：李金玉，南漳县城关法律服务所法律工作者。原告美联公司、美联南漳分公司与被告王正香为劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月17日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告美联公司、美联南漳分公司的委托诉讼代理人张艳，被告王正香及其委托诉讼代理人敖明海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告美联公司、美联南漳分公司向本院提出诉讼请求：l、原告不支付被告经济补偿58029元及年休假工资6960元；2、被告返还原告为其垫付的2019年2月至7月的社保费8469.8元。事实与理由，一、双方于2007年9月14日建立劳动关系，签订了劳动合同，目前履行的劳动合同是2017年7月23日签订的有固定期限的劳动合同，合同期限自2017年5月1日至2021年4月30日。按合同约定，被告在原告处从事主采工作，月工资以工资表为准。合同第二条第二款规定乙方的工作岗位由甲方根据生产经营情况及乙方的工作能力确定。如存在乙方不能胜任工作，甲方有权调整乙方工作岗位，劳动报酬按新的岗位标准予以调整……若乙方于三日内经甲方合法通知后仍未到岗进行工作的，视为严重违反规章制度。被告近年来不好好工作，心思都放在经营微商上了，导致2018年9月至11月期间所负责的商品分类业绩持续同比下滑且排名倒数第一名，因此原告根据公司的经营需要及劳动合同的约定对其进行了岗位及职务调整。被告从2018年12月5日开始就请病假三天，三天后也一直未正常上班，也没有履行正规的请假手续。2018年12月16日被告才到公司。原告通知其到新的岗位上班，其不同意，写了份异议函不告而别，也未办理任何工作交接和请假或离职手续。2018年12月24日原告再次书面通知其到新岗位上班，其置若罔闻。因此，被告的行为完全属于旷工行为，属于典型的违反法律规定和劳动合同约定的行为，严重违反了原告公司的规章制度，这种情况下被告要求原告支付其解除劳动关系经济补偿毫无道理，也没有任何法律依据。二、2018年被告己休了年休假，原告公司出钱让职工带薪利用年假带家属出去旅游两次，一次是去泰国旅游，一次是去北京旅游;年休假是属于福利待遇性质，被告未能举证证明原告未安排其年休假，且2018年之前的己过仲裁时效。三、被告应返还原告为其垫付的社保费8469.80元。被告2018年12月16日正式离开公司，原告于2019年l月22日收到南漳劳动仲裁委的相关文书。南漳县社保局以无解除劳动通知书为由不办理被告的停保手续，如不给被告交社保会影响整个公司的社保缴纳，因此，被告2019年1月至7月的社保费一直由原告公司垫付的，被告应如数退还给原告。被告王正香辩称，一、原告要求被告支付其垫付的2019年2月至7月的社保费8469.80元属新的请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，原告该项请求应先通过仲裁前置程序，原告未经仲裁前置程序直接起诉与法不符。二、请求法院支持被告的以下合理请求：1、确认双方自2019年1月22日起解除劳动关系；2、原告向王正香支付经济补偿58029元；3、原告向王正香支付未休年休假工资49598.76元；4、原告退还王正香工装费、资料费、收银员备用金1100元；5、原告为王正香办理档案和社会保险关系转移手续；6、原告为王正香发放2018年12月工资928元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，诉讼过程中，当事人对相关证据进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院进行了相应的审查和认定。经审理查明，美联公司于2003年8月26日经襄阳市工商行政管理局注册登记成立，2015年2月27日美联公司设立美联南漳分公司。2007年9月14日王正香应聘到南漳美联购物广场有限公司(美联公司原名称)便河店(经营场所位于南漳)任收银员，双方建立劳动关系。美联公司于2007年10月收取王正香收银备用金1000元，2008年4月13日收取王正香工装及资料费100元。2008年1月至2008年12月王正香自行缴纳企业养老保险费。从2009年1月起美联南漳分公司陆续为王正香申办缴纳了社保费。王正香先后担任美联公司南漳九集店店长、美联公司襄阳拉美店店长。从2009年11月起美联公司先后四次与王正香签订劳动合同，最后一份劳动合同期限为2017年5月1日至2021年4月30日。该份合同约定有：甲方(美联公司)聘用乙方(王正香)从事主采工作，乙方的工作岗位由甲方根据生产经营情况及乙方的工作能力确定；经甲方考核，如存在乙方不能胜任工作，甲方有权对乙方工作岗位及职务进行调整，劳动报酬按新的岗位予以调整，若乙方三日内不按通知到新岗位工作，视为严重违反规章制度等权利义务。2018年12月5日起王正香请假3天，之后未再上班。12月16日美联公司认为王正香不能胜任采购工作，向王正香邮寄送达岗位异动单，通知王正香由原采购岗位调整到美联公司襄阳闸口店任食品用品合伙人，考核期为三个月，岗位异动单载明：王正香考核期内工资为5500元，考核期满后工资为3000元。王正香于12月18日向美联公司提出书面异议，要求美联公司重新安排岗位，薪资待遇不低于原工资标准。美联公司收到书面异议后，于12月24日向王正香邮寄一份调岗通知，将王正香的工作岗位调整为闸口店蔬果储备小店长，储备期为三个月，储备期间工资为4000元/月，竞聘小店长成功后有享受门店利润分红资格；并要求王正香在接到该通知后两日内到新岗位报到，逾期将按旷工处理。王正香认为美联公司的上述行为不符合法律规定，于2019年1月17日向南漳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与其在本案诉求一致，1月22日该委员会将申请书副本送达，6月19日该委员会作出仲裁，两原告不服，诉至本院。另查明，2017年12月至2018年11月，王正香的月平均工资为5046元，日均工资为232元，美联公司欠付王正香2018年12月份4天的工资为928元。上述事实，双方无争议，本院予以确认。又查明，美联公司与王正香在履行最后一份劳动合同期间(合同期限自2017年5月1日至2021年4月30日)，王正香应休年休假15天，美联公司未安排王正香休年休假，年休假差额工资为6960元（232×15×2）。2019年2月以后美联公司为王正香缴纳了相应的社保费。本院认为，王正香在仲裁请求中明确提出与美联公司解除劳动关系，该委于2019年1月22日将申请书副本送达。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定及《中华人民共和国合同法》第九十六条的规定，2019年1月22日为双方解除劳动关系的时间。双方的主要争议焦点为：1、美联公司调整王正香工作岗位的合法性及王正香不同意调整岗位情况下，王正香是否有权解除劳动合同，美联公司是否应当支付经济补偿。2、王正香是否应当享受年休假及其主张的未休年休假工资报酬是否超过仲裁时效。3、王正香应否返还美联公司为其垫付的社保费。本院认为，一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者具有约束力，变更劳动合同的实质要件为用人单位和劳动者协商一致，形式要件为书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”。工作内容和劳动报酬系劳动合同的必备条款，用人单位和劳动者均应当按照劳动合同约定履行。本案中，双方书面劳动合同明确约定王正香的工作岗位为“主采”，尽管合同中有“根据生产经营情况及工作能力调整工作岗位”以及“通知后仍未到岗工作的，视为严重违反规章制度”的规定，但该约定明显排除了劳动者在订立和变更劳动合同平等自愿、协商一致的权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第二项关于“下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”的规定，该约定无效。故美联公司单方面将王正香工作岗位由“主采”调整为“闸口店蔬果储备小店长”的行为，不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第五项关于“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的”的规定，王正香有权提出解除劳动合同并获得经济补偿，从2007年9月14日至2019年1月22日，每满一年支付一个月工资，补偿系数为11.5，补偿金额为58029元（5046×11.5）。二、未休年休假工资报酬属于劳动报酬范畴，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款有关拖欠劳动报酬的时效规定，自劳动关系终止之日起一年内提出，故王正香主张在履行最后一份劳动合同期间(合同期限自2017年5月1日至2021年4月30日)的15天年休假工资报酬未超过仲裁时效；其他时间段的年休假工资已超过仲裁时效，不予支持。美联公司主张2018年公司出钱让王正香带薪旅游两次，王正香不能再重复享受年休假待遇；该主张于法无据，不予采纳。故美联公司主张不支付王正香未休年休假工资报酬的诉讼请求不能成立。三、美联公司要求王正香返还社保费的诉求，未经仲裁前置程序，应依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定先行申请仲裁。综上所述，原告要求不支付被告经济补偿、年休假工资，被告返还社保费的诉讼请求，本院不予支持。被告要求确认双方解除劳动关系，要求原告支付经济补偿、年休假工资、2018年12月份的工资，退还工装费、资料费、收银员备用金，办理档案和社会保险关系转移手续的请求，本院予以支持；双方提出的其他主张，因无事实或法律依据，本院不予采纳。经调解，双方未能达成协议。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下:一、原告湖北美联商贸连锁有限公司与被告王正香自2019年1月22日起解除劳动关系；二、原告湖北美联商贸连锁有限公司、湖北美联商贸连锁有限公司南漳分公司向被告王正香支付经济补偿58029元；三、原告湖北美联商贸连锁有限公司、湖北美联商贸连锁有限公司南漳分公司向被告王正香支付年休假工资6960元；四、原告湖北美联商贸连锁有限公司、湖北美联商贸连锁有限公司南漳分公司退还被告王正香工装费、资料费、收银员备用金1100元；五、原告湖北美联商贸连锁有限公司、湖北美联商贸连锁有限公司南漳分公司向被告王正香支付2018年12月份工资928元。六、原告湖北美联商贸连锁有限公司、湖北美联商贸连锁有限公司南漳分公司为被告王正香办理档案和社会保险关系转移手续；七、驳回原告湖北美联商贸连锁有限公司、湖北美联商贸连锁有限公司南漳分公司的其他诉讼请求。上述二、三、四、五、六项判决于本判决生效后10日内执行。若未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告湖北美联商贸连锁有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。审 判 长  罗学斌人民陪审员  蒋福祖人民陪审员  周善强二〇一九年九月二十四日书 记 员  余 溪