山东省莱西市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0285民初3574号原告：张爱芳，女，1970年7月28日出生，住莱西市。被告：青岛泰光制鞋有限公司，住所地莱西市姜山镇工业园内。负责人：孙一在，该公司董事长。委托诉讼代理人：成丽娟，北京大成（青岛）律师事务所律师。原告张爱芳与被告青岛泰光制鞋有限公司（以下简称青岛泰光公司）经济补偿金纠纷一案,本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张爱芳、被告青岛泰光公司委托诉讼代理人成丽娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张爱芳向本院提出诉讼请求：1.青岛泰光公司支付张爱芳经济补偿金30000元、违法解除劳动合同赔偿金60000元、病假工资20000元、未休带薪年休假工资6000元、防暑降温费1120元、医药费8000元；2.诉讼费用由青岛泰光公司承担。事实和理由：1997年9月，张爱芳到青岛泰光公司处工作，2014年6月，双方签订《无固定期限劳动合同》，2018年12月,青岛泰光公司违法解除与张爱芳的劳动合同。工作期间，青岛泰光公司未按时发放病假工资、未休带薪年休假工资、防暑降温费、医疗费及解除合同的经济补偿金、赔偿金。青岛泰光公司辩称，张爱芳诉请无事实和法律依据，请求驳回诉请，撤销仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：1997年9月27日至2004年6月9日、2008年6月18日至2018年12月6日期间，张爱芳到青岛泰光公司工作，制鞋工。2004年6月9日，因张爱芳申请解除劳动合同，青岛泰光公司与张爱芳解除劳动关系。2008年6月18日，张爱芳重新入职到青岛泰光公司工作。双方分别于2001年9月27日、2008年6月18日、2011年6月18日，签订固定期限劳动合同，2014年6月18日，签订无固定期限劳动合同。青岛泰光公司自张爱芳入职时开始为其缴纳社会保险。2018年4月9日、4月16日、5月30日、6月4日、6月11日、7月26日、8月16日、8月23日、8月30日、9月6日、12月3日、12月10日，张爱芳因颈椎间盘突出到莱西市人民医院多次诊疗，医院分别出具“建议休息3天”、“建议休息5天”或“建议休息7天”的医嘱。2018年6月19日、7月2日、7月10日、7月18日、8月2日、9月13日、10月2日、10月8日、10月20日、11月5日、11月19日，张爱芳因颈椎间盘突出到青岛大学附属医院多次诊疗，医院分别出具“建议休息7天”或“建议休息14天”的医嘱。自2018年4月9日起，张爱芳因病假未到青岛泰光公司工作，青岛泰光公司准许其休假到2018年6月19日。2018年6月19日至11月18日，张爱芳一直通过邮寄方式向青岛泰光公司请假，请假时间至2018年12月10日，并在邮件上注明“因病请假”，青岛泰光公司均予以签收并于2018年10月17日、11月2日、11月12日、11月26日向张爱芳邮寄送达到岗通知，同时拒收张爱芳自2018年11月20日起向其邮寄的请假手续。2018年12月3日，青岛泰光公司召开人事委员会，作出处理决议，解除与张爱芳的劳动合同。同月6日，青岛泰光公司以张爱芳未按公司规定时间报到，也未履行请假手续，视为旷工处理为由，作出解除劳动合同决议书，解除双方劳动关系，并于12月7日邮寄给张爱芳。青岛泰光公司于2018年4月向张爱芳支付工资1311.82元、5月支付工资1984.69元，后再未支付过工资。张爱芳解除劳动合同前月均工资为2500元。张爱芳自2016年2月26日至2017年4月16日休病假247天。庭审过程中，张爱芳明确表示青岛泰光公司已发放2017年防暑降温费。2019年，张爱芳向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求青岛泰光公司支付违法解除劳动合同赔偿金60000元、病假工资20000元、未休带薪年休假工资6000元、防暑降温费1120元、医药费8000元。莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年4月9日作出西劳人仲案字[2019]第094号裁决书，裁决青岛泰光公司支付张爱芳病假工资10038.18元、未休带薪年休假工资2298.85元、防暑降温费560元，驳回张爱芳的其他仲裁请求。该裁决书向双方送达后，张爱芳、青岛泰光公司对该裁决均不服，向本院提起诉讼。本院分别以（2019）鲁0285民初3351号和（2019）鲁0285民初3574号立案，因该两起案件系同一法律关系，因此，本院将（2019）鲁0285民初3351号案件合并到（2019）鲁0285民初3574号案件，一并审理。本院认为，张爱芳到青岛泰光公司处工作，自1997年9月27日至2004年6月9日、2008年6月18日至2018年12月6日期间双方存在劳动关系，事实清楚，可以认定。关于违法解除劳动合同赔偿金。张爱芳1997年至2004年、2008年至2018年期间在青岛泰光公司处工作，因患病治疗，医院持续开具建议休息的医嘱，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》职工因患病，需要停止工作医疗时，根据其在单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，根据张爱芳在青岛泰光公司处实际工作年限，其享有18个月的医疗期，医疗期18个月的按24个月内累计病休时间计算。张爱芳在规定的医疗期内，以邮寄方式向青岛泰光公司请假，虽然青岛泰光公司没有同意其请假，但因张爱芳经过医院复诊，仍需停止工作休息治疗，青岛泰光公司不接受张爱芳的请假请求，以张爱芳旷工为由解除劳动合同，损害张爱芳享有医疗期的待遇，于法无据，张爱芳以此为由要求青岛泰光公司支付解除劳动合同赔偿金，符合法律规定，本院予以支持。青岛泰光公司应当支付张爱芳违法解除劳动合同赔偿金52500元（2500元/月×10.5个月×2）。关于病假工资。劳动者患病或者非因工负伤停止工作治疗休息，医疗期内，停工医疗累计超过六个月的，发给本人工资百分之六十的疾病救济费。仲裁裁决青岛泰光公司支付张爱芳病假工资10038.18元，符合法律规定，本院予以确认。关于防暑降温费及未休带薪年休假工资。用人单位应在每年6、7、8、9月为劳动者发放夏季防暑降温费。张爱芳2018年6、7、8、9月病假，认可2017年防暑降温费已发放，主张防暑降温费，于法无据，本院不予支持。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。张爱芳2017年、2018年请病假均累计3个月以上，主张未休带薪年休假工资，于法无据，本院不予支持。关于经济补偿金。张爱芳在仲裁期间并未主张经济补偿金，仲裁委员会也未对此进行裁决，该项诉讼请求与诉争的劳动争议非具有不可分性，属独立的劳动争议，本院不予处理。关于医疗费，仲裁裁决未予以支持，符合法律规定，本院予以确认。综上，青岛泰光公司支付张爱芳违法解除劳动合同赔偿金52500元、病假工资10038.18元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条、第四条，《青岛市人力资源和社会保障局劳动者患病或者非因工负伤医疗期管理规定》第四条、第七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条，《山东省高温天气劳动保护办法》第九条规定，判决如下：一、青岛泰光制鞋有限公司支付张爱芳违法解除劳动合同赔偿金52500元；二、青岛泰光制鞋有限公司支付张爱芳病假工资10038.18元；三、驳回张爱芳的其他诉讼请求；四、驳回青岛泰光制鞋有限公司的其他诉讼请求。上述一、二项于判决生效之日起10日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由青岛泰光制鞋有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  董贵毓二〇一九年九月十一日法官助理刘明晶书记员姜玉