广东省揭阳市揭东区人民法院民 事 裁 定 书（2019）粤5203民初1575号原告：罗健，男，1972年12月2日出生，汉族，住四川省渠县，委托诉讼代理人：郭荣剑，广东威戈律师事务所律师。被告：揭阳市田田绿新农业发展有限公司。住所地：揭阳市揭东区云路镇新桃村西侧。法定代表人：吴泽双。委托诉讼代理人：洪镇宏，该公司法务总监。被告：揭阳市宏利铁艺装饰有限公司。住所地：揭阳市榕城区环市北路以南玉南路以西第一层2号。法定代表人：张永冲。委托诉讼代理人：夏楠，广东法展律师事务所律师。被告：揭阳市华武科技有限公司。住所地：揭阳市揭东区锡场镇华清村东围路口北。法定代表人：林梅燕。委托诉讼代理人：黄伟青，广东榕南律师事务所律师。原告罗健与被告揭阳市田田绿新农业发展有限公司（以下简称田田绿公司）、揭阳市宏利铁艺装饰有限公司（以下简称宏利公司）、揭阳市华武科技有限公司（以下简称华武公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2019年8月2日立案受理。依法由审判员杨锦潮适用简易程序于2019年9月6日公开开庭进行了审理。原告罗健及其委托诉讼代理人郭荣剑，被告田田绿公司的委托诉讼代理人洪镇宏,被告宏利公司的委托诉讼代理人夏楠，被告华武公司的委托诉讼代理人黄伟青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告罗健诉称：罗健与罗艳在位于揭阳市揭东区云路镇新桃村西侧的田田绿公司搭建的钢构厂房加盖防火石棉瓦。2018年1月9日下午17时30分左右，罗健正常作业过程中，站在他人搭建好的钢架上松开吊机挂绳时，由于钢架整体坍塌，致使罗健摔倒在地。事发当时，工友罗艳、罗艳父亲罗世军、邓正国等人在场。事故发生后，120急救车将罗健送到揭阳市揭东区人民医院住院治疗。2018年1月13日，转院到揭阳市人民医院。2018年3月30日，出院诊断为:1.右侧髋臼粉碎性骨折;2.骨盆骨折;3.右侧多根肋骨骨折并胸腔积液;4.肺挫伤;5.右腕部软组织挫伤。住院期间，就医疗费等赔偿问题，原告方多次向揭阳人力资源和社会保障局等相关部门请求处理。同时，原告方还向田田绿公司提出过交涉，公安派出所有出面协调处理。2018年6月11日，广东广济司法鉴定所作出编号为广济司鉴所[2018]临鉴字第43号《司法鉴定意见书》，鉴定意见:1、被鉴定人罗健右骼骨、右髋臼粉碎性骨折，右耻骨上下支骨折，行右髋臼及骨盆骨折切开复位内固定术，骨盆严重畸形愈合，评定为九级伤残；右第2-8肋骨骨折，评定为十级伤残。2.后续治疗费用13000元，康复费3500元。3.护理期105天(建议:损伤护理期内，伤后前60天配备护理人员2名/天，余45天配备护理人员1名/天)。4.营养费1050元。5.必要进一步补充鉴定意见。林少武、林梅燕拟筹建华武公司与被告宏利公司共同承包被告田田绿公司搭建钢构厂房加盖防火石棉瓦工程。林少武、林梅燕拟筹建的华武公司已经注册成立，华武公司依法应当对筹建过程中产生的一切损害赔偿自动承担责任。发包人与承包人对于施工过程中雇员的人身损害赔偿负连带责任。三被告依法应当对原告的各项损失承担连带赔偿责任。原告与三被告就赔偿问题无法达成一致。原告为维护自身合法权益，依法向法院提起诉讼，请求依法判决：一、三被告连带赔偿原告医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、残疾赔偿金（包含被抚养人生活费）、精神损害抚慰金、康复费、后续治疗费、鉴定费等共计316062元。二、三被告依法承担诉讼费。本院经审查认为，本案的主要争议焦点是：一、本案纠纷的性质是提供劳务者受害责任纠纷、劳动争议还是承揽合同纠纷？二、原告直接提起本案诉讼是否符合法定程序？对于第一个争议焦点：我国《劳动合同法》第十二条规定“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”本案中，被告宏利公司明确了原告的工作岗位，提供了工作所需的工具及材料，工资发放采取的系计件工资标准，说明原告接受被告管理，从事被告安排的有报酬的劳动，原告从事加盖防火石棉瓦工作也是被告业务的组成部分，可以认定原告与被告宏利公司的关系属于上述“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的关系，而不是一般劳务关系也不是承揽关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，双方虽然未签订劳动合同，但事实劳动关系成立。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第三款规定，属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本案规定。第十二条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。原告与被告宏利公司之间不属于一般劳务关系，双方之间因原告在劳动中受伤的赔偿争议属于劳动争议，该赔偿纠纷的性质并不是一般雇工人身损害赔偿纠纷，而是劳动争议纠纷。对于第二个争议焦点：对于劳动争议，《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动仲裁是提起民事诉讼必经的前置程序，原告不能选择以提供劳务者受害责任纠纷在未经工伤认定、劳动仲裁的情况下直接提起民事诉讼。因工伤认定属于劳动行政部门职权，原告受伤是否属于工伤不属于人民法院民事案件审理范围。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第三款、第十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第三项、第一百五十四条第一款第三项和《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条第三款之规定，裁定如下：驳回原告罗健的起诉。本案案件受理费3020元，予以退还。如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省揭阳市中级人民法院。审判员  杨锦潮二〇一九年九月二十六日法官助理郑凯君书记员刘学敏附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；（六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条人民法院接到当事人提交的民事起诉状时，对符合民事诉讼法第一百一十九条的规定，且不属于第一百二十四条规定情形的，应当登记立案；对当场不能判定是否符合起诉条件的，应当接收起诉材料，并出具注明收到日期的书面凭证。需要补充必要相关材料的，人民法院应当及时告知当事人。在补齐相关材料后，应当在七日内决定是否立案。立案后发现不符合起诉条件或者属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的，裁定驳回起诉。