广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0606民初16427号原告：李道均，男，1968年5月13日出生，汉族，住贵州省桐梓县,委托诉讼代理人：高文浩，广东德先律师事务所律师。被告：广东馨洁物业管理有限公司，住所地广东省佛山市顺德区容桂街道办事处容新居委会体育路76号首层之一。法定代表人：黄顺全。委托诉讼代理人：陈巧玲，广东实丰律师事务所律师。委托诉讼代理人：黎必朗，广东实丰律师事务所律师。原告李道均与被告广东馨洁物业管理有限公司（以下简称馨洁公司）合同纠纷一案，本院于2019年8月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人高文浩，被告的委托诉讼代理人陈巧玲、黎必朗到庭参加诉讼。本案已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.撤销原、被告于2019年3月29日签订的《解除劳动关系协议书》；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2014年10月1日进入被告处工作，担任保安员一职，约定工资为每月3100元。原告于2015年晋升保安队长，约定工资为每月3500元，并约定每季度有150元的奖金。原、被告于2014年签订劳动合同，合同期限为一年，该合同到期后双方未再签订劳动合同，工资支付方式为当月25日以银行转账的形式发放上月工资。原告入职至离职，被告从未为原告购买社会保险，原告未享受过法定休假，被告也未支付任何加班费。被告只向原告支付过一次季度奖金150元。为维护原告合法权益，特诉至贵院，望判如所请。被告辩称，在原告提起本案诉讼前，其已提起佛顺劳人仲案终字[2019]1584号和佛顺劳人仲案终字[2019]1886号劳动争议仲裁案。其中佛顺劳人仲案终字[2019]1584号案，原告在申请仲裁不久后就与被告自愿达成《解除劳动关系协议书》，明确约定双方同意由被告在2019年3月29日前一次性向原告支付未付工资合共3577元，原告自愿放弃其他权利，并在协议签订后无权再以劳动关系存续期间相关事由向被告主张权利。协议签订后，原告向顺德区劳动人事争议仲裁委员会申请撤回了该案的劳动仲裁申请。尔后，原告再次就相同事实与理由向顺德区劳动人事争议仲裁委员会提出佛顺劳人仲案终字[2019]1886号案的劳动仲裁申请，顺德区劳动人事争议仲裁委员会经过开庭审理，裁定驳回了原告的全部仲裁请求。原告此前两次仲裁申请均提出明确的仲裁请求项，分别为未签订劳动合同的双倍工资、未足额支付的工资及加班费、经济补偿金、带薪年假、季度资金等，而原告在双方自愿达成协议后再次申请劳动仲裁，要求被告支付前述赔偿项目，其行为违反了双方签订的协议。原、被告签订的《解除劳动关系协议书》没有显失公平的情形。原告提起诉讼请求的基础属于劳动争议仲裁范围，依法应当经过仲裁前置程序。原告提起的两次仲裁申请分别经撤回仲裁请求的决定和驳回全部仲裁请求的裁决，其中第一次仲裁未经实体审理，第二次仲裁被仲裁委员会以“一事不再理”为由驳回，实际也未经过实体审理，依据仲裁前置的程序原则，法院不应对未经劳动争议仲裁审理的劳动争议金额及请求进行审理。在两次仲裁均未审理的前提下，无法认定该协议是否显失公平，且本案案由为合同纠纷，根据谁主张谁举证的原则，原告应举证证明协议存在显失公平的情形，否则对此应承担不利的法律后果。原、被告于2019年3月29日签订的《解除劳动关系协议书》是双方的真实意思表示，合法有效，双方不存在威胁、欺诈胁迫等事由。协议签订后，被告亦依约向原告转账支付了2019年2月的工资3557元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”请求法院查明事实，驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告举证了原告的身份证复印件、被告的企业机读档案登记资料复印件、馨洁公司保安员考勤表复印件、账户交易明细、恒通借记卡活期交易明细、《解除劳动关系协议书》复印件各一份，上述证据中，除馨洁公司保安员考勤表复印件无原件核对，且未加盖公司印章，无法确认其真实性，本院不予采信，其余证据真实、合法，与本案存在关联，本院均予以采信。被告举证了保安员入职登记表、《保安员劳动合同》、保安队员离职申请表、佛顺劳人仲案终字[2019]1584号劳动人事争议仲裁申请书、撤回劳动人事争议仲裁申请书复印件、佛顺劳人仲案终字[2019]1584号仲裁决定书、佛顺劳人仲案终字[2019]1886号劳动仲裁申请书、佛顺劳人仲案终字[2019]1886号仲裁决定书各一份，上述证据真实、合法，与本案存在关联，本院均予以采信。本院经审理认定事实如下：2014年11月18日，原告在乙方（员工）处签名并捺印，被告在甲方（用人单位）处加盖公章，签订《保安员劳动合同》，载明：甲乙双方确立劳动关系，双方选择固定期限的形式确定本合同期限，自2014年11月18日起至2019年11月17日止，试用期自2014年11月18日起至2014年12月17日止；根据工作需要，乙方的工作内容为保安护卫工作；乙方试用期的工资为人民币1310元/月；乙方试用期满后，甲方给予乙方的基本工资按甲方企业所在地的最低工资标准计付；如乙方每月接受甲方安排加班工作的，甲方每月支付乙方工资1310元，该工资高于双方约定的基本工资部分，首先包括但不限于每月乙方的加班费、未购买社保的社保补助金（指乙方不愿意购买的）等；甲方每月30日支付上一个月的工资；因乙方的每月收入中包含其他非工资部分补助金，双方约定处理双方劳动争议的工资标准按基本工资确定；甲乙双方协商一致可变更或解除本合同。2019年3月27日，原告向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求事项为，1.馨洁公司向李道均支付未签劳动合同的两倍工资43200元；2.馨洁公司向李道均支付经济补偿金16200元；3.馨洁公司向李道均支付平时工作时间的加班费95400元；4.馨洁公司向李道均支付法定节假日加班费15480元。2019年3月29日，原、被告签订《解除劳动关系协议书》，载明：用人单位（简称甲方）馨洁公司，员工姓名（简称乙方）李道均；鉴于乙方因自身原因向甲方提出解除劳动关系，现甲、乙双方自愿就解除劳动关系等问题达成如下协议；一、双方一致确认从2019年3月29日起解除劳动关系，乙方不再是甲方员工，此后乙方发生任何事故与甲方无关；二、甲、乙双方同意由甲方在2019年3月29日前一次性向乙方支付未付工资共计3577元；乙方保证在解除劳动关系后，不做损害甲方企业利益的行为，并对此合同内容负有保密义务，如有违反，乙方愿意双倍返还因本合同取得的甲方的款项；四、本协议签订之日起，乙方无权以任何形式就双方劳动关系存续期间的事由再向甲方主张权利，双方所有劳动争议处理完毕。被告已依约向原告支付了《解除劳动关系协议书》约定的3577元款项。2019年3月29日，原告向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会提交撤回劳动人事争议仲裁申请书，撤回理由是经容桂街道人力资源和社会保障局调解，双方协商一致，已收取3577元工资，现同意撤销李道均对馨洁公司的劳动申诉，不再追究对方公司责任。2019年3月29日，原告以家里有事为由向被告申请辞工，被告于同日审批同意。2019年4月1日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出佛顺劳人仲案终字[2019]1584号仲裁决定书，决定准予申请人李道均撤诉。2019年4月15日，原告再次向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求事项为，1.馨洁公司向李道均支付终止劳动合同经济补偿金14850元；2.馨洁公司向李道均支付带薪年休假补贴1650元；3.馨洁公司向李道均支付周末加班费58262.06元；4.馨洁公司向李道均支付法定节假日加班费20027.59元；5.馨洁公司向李道均支付未付的季度奖金1950元。2019年5月28日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出佛顺劳人仲案终字[2019]1886号仲裁决定书，认定李道均的仲裁请求已在佛顺劳人仲案终字[2019]1584号案中申请撤诉并结案，李道均撤回的理由为双方协商一致，收取馨洁公司3557元结案，同意撤回该案的申诉，不再追究馨洁公司的责任，亦即李道均清楚知道收取3557元后了结该案，现李道均就同一事实再提起的上述请求，不符合一事不再理原则，并裁决驳回李道均的全部仲裁请求。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”原、被告在平等自愿的前提下，经协商一致签订了《解除劳动关系协议书》，该协议书是双方当事人的真实意思表示，依法应确认为有效协议。原告是在提起仲裁申请后才与被告签订了上述协议，参照其申请仲裁的事项，本院确认原告明知其可以举证证明其陈述的事实，并依该事实向被告主张未签劳动合同的双倍工资、终止劳动合同的经济补偿金、加班费及奖金。原告自愿签订协议，承诺收取被告3577元，解除双方的劳动关系，并承诺自签订协议之日起不再以任何形式就双方劳动关系存续期间的事由再向被告主张权利，是其综合考量利弊得失后对自身民事权利的合法处分，应予确认。由于原告在申请劳动仲裁且明确主张上述款项的前提下，自愿与被告签订《解除劳动关系协议书》，故原告对签订上述协议并不存在重大误解。原告亦并未举证证明被告应当向其支付上述款项及原告应得款项的金额与《解除劳动关系协议书》约定的被告应向原告支付的款项差距过大，即原告并未举证证明《解除劳动关系协议书》存在显失公平的情形。相反，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。原告与被告签订《解除劳动关系协议书》并收取被告依协议约定支付的款项后，又诉请撤销上述协议，有违诚实信用，且原告并未举证证明上述协议存在应予撤销的法定情形，故对原告主张撤销《解除劳动关系协议书》的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第七条，《中华人民共和国合同法》第五十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，判决如下：驳回原告李道均的诉讼请求。案件受理费减半收取为25元（原告已预交），由原告李道均负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  梁萌二〇一九年九月十日书记员  黄瑞