安徽省蚌埠市龙子湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0302民初2536号 原告：杨怀华，女，汉族，1963年6月15日出生，住安徽省蚌埠市禹会区。 委托诉讼代理人：曹舜，蚌埠市禹会区秦集镇法律服务所法律工作者。 被告：安徽皖红幼教有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区临泉东路瑶海万达4号写字楼2310室，统一社会信用代码91340100085247378L。 法定代表人：朱子燕，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：杨在勇，安徽明钰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴媛媛，安徽明钰律师事务所实习律师。 原告杨怀华与被告安徽皖红幼教有限公司（以下简称皖红幼教公司）雇佣合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨怀华及委托诉讼代理人曹舜，被告皖红幼教公司的委托诉讼代理人杨在勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨怀华向本院提出诉讼请求：一、请求解除原、被告签订的雇佣合同；二、判令被告赔偿原告误工费7200元（1900元/月×4个月）、护理费7980元（133元/天×60天）、伙食补助费1150元（50元/天×23天）、营养费4500元（50元/天×90天）、交通费230元（10元/天×23天）、残疾赔偿金189840元（31640元/年×20年×30%）、精神抚慰金24000元，合计234900元。事实和理由：原告于2017年8月30日通过招聘受雇于蚌埠市皖红东方新天地幼儿园（以下简称东方新天地幼儿园）从事保育工作，并签订了雇佣合同，试用期满后基本工资收入为1550元，实际月收入为1900元。2018年3月9日下午，原告在上班时段打扫卫生时摔伤。经蚌埠市第五人民医院诊断为“外伤性脾破裂出血”并收住院，手术治疗26天后出院。原告出院后，经鉴定确定为八级伤残，同时确定误工期限120天，护理期限60天，营养期限90天。东方新天地幼儿园系被告皖红幼教公司未经登记非法设立的分支机构。事发后，被告除全额垫付了原告的医疗费23451.17元外，未给予其他赔偿。故提起本次诉讼。 被告皖红幼教公司辩称：1、原、被告之间的雇佣合同已于2018年6月30日到期，不存在解除合同之说。2、原告陈述的工资情况不属实，合同约定原告的月工资是1000元，社保补贴是450元，合计1450元。3、2018年3月9日原告是否是在工作中受伤原因不明，如法院认定是在工作期间受伤，也是原告自身体质原因导致受伤，应由原告自行承担主要责任。4、原告在受聘期间明确表示自愿放弃由单位为其缴纳社保，由其自行购买社保，故因原告未办理社保不能获得保险理赔所造成的损失应当由其自行承担。5、原告主张的护理费和残疾赔偿金不符合原告的农村人口身份，赔偿标准过高，精神抚慰金也过高。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 原告为证明自己的主张，向本院举出以下证据： 1、原告的身份证，证明原告的主体资格。 被告对此无异议。 2、原告与东方新天地幼儿园于2017年10月1日签订的幼儿园教职工合同书，证明原被告之间存在雇佣关系。 被告对该证据的真实性无异议，但辩驳称达不到原告的证明目的，双方后期将合同期限变更到2018年6月30日。东方新天地幼儿园是由被告投资设立的，当时租赁场地筹建幼儿园，临时用了东方新天地幼儿园的字号，现已经不存在了。新成立的幼儿园叫皖红启飞幼儿园有限公司。 3、原告在蚌埠市第五人民医院就诊的病历资料，证明原告受伤治疗的情况。 被告对该证据的真实性无异议。 4、蚌埠市龙子湖区劳动人事争议仲裁委员会的不予受理仲裁通知书，证明因原告已超过法定退休年龄，不具备劳动主体资格，原、被告之间的雇佣合同纠纷不属于劳动争议，该委未予受理。 被告对上述证据的真实性无异议。 5、南京东南司法鉴定中心司法鉴定意见书，证明原告因伤构成八级伤残，与摔倒之间存在因果关系，建议误工期为120日，护理期为60日，营养期为90日，与原告诉前单方申请安徽天平司法鉴定所作出的鉴定结论一致。 被告对上述证据的真实性无异议。 6、房屋租赁合同一份、蚌埠市禹会区大庆社区居民委员会和蚌埠市禹会区大庆社区康乐联合工作委员会共同出具的书面证明一份，证明原告自2016年4月开始就居住在本市市区，应当按照城市居民标准进行赔偿。 被告对上述证据及原告的证明目的均有异议，辩驳称房屋租赁合同是后补的，当时被告律师向法院申请调查令去调取档案，就没有调到租赁合同。大庆居委会出具的证明内容不符合实际。 7、原告和幼儿园老师徐婷的通话录音、被告皖红幼教公司股东暨法务部人员应武忠发给原告的短信，证明原告在上班期间受伤的事实。 被告对上述证据的真实性无异议，但辩驳称短信仅是为调解作出的回复，短信内容也写了，自己打扫卫生时摔倒，并且从原告摔倒时间到原告治疗时间期间相差了好几个小时，无法判断两者之间是否存在因果关系，是否构成工伤，应根据案件事实来判断。 被告为证明自己的主张，向本院举出以下证据： 1、幼儿园教职工合同书复印件2份，证明原告入职时间为2017年10月1日，工资标准为每月1千元，社保补助450元。雇佣期限到2018年6月30日。 原告辩驳称该组证据系复印件，应当以原告提供的2017年10月1日的幼儿园教职工合同书为准。 2、员工自愿放弃缴纳社会保险承诺书复印件，证明原告自愿放弃购买社保，由其自行购买社保，因此原告的受伤本可以通过保险进行赔偿，因原告未办理保险所造成的损失应当由其自行承担。 原告辩驳称该证据因违反法律规定属于无效证据。 3、原告的工资领取表复印件及银行交易明细打印件，证明原告的工资实际发放情况。 原告辩驳称对工资表复印件不认可，即使有原件，也因低于蚌埠市最低工资标准而违反了法律规定。 4、本院给被告代理律师开具的调查令，以及中国共产党蚌埠市禹会区纪律检查委员会“关于信访举报调查情况的反馈”材料，证明被告律师向法院申请调查令，前往蚌埠市禹会区大庆社区康乐联合工作委员会调查原告居住证明的登记资料。因该委不配合调查，被告向纪委反映，纪委经过调查证实了康乐联合工作委员会出具的证明不符合实际，也证明了原告伪造证据骗取证明的事实。 原告对该组证据的真实性无异议，但辩驳称上述证据恰能证明原告在城市居住的事实。 本院认证意见：被告对原告所举证据1、2、3、4、5、7的真实性均无异议，本院予以认定。对原告所举证据6，被告虽有异议并举出反证，但原告受伤时受聘于被告，在被告所属幼儿园工作，并签订了一年期的聘用合同，生活收入来源于城镇工作而非务农，依法应当按照城镇居民而农村居民赔偿标准予以赔偿。 被告所举证据1、2均系复印件，况且被告提供的幼儿园教职工合同书签订日期为2017年9月30日，在原告提供的2017年10月1日的幼儿园教职工合同书之前而非之后，故不能有效对抗原告所举的证据，至于员工自愿放弃缴纳社会保险承诺书则因违反相关法律的强行性规定属无效民事行为，故对被告所举的上述证据不予认定。被告所举证据3原告的工资领取表复印件及银行交易明细打印件，原告虽不认可，但无反证反驳，且被告所举银行交易明细中均明确载明收款人为原告，以及支出金额和项目名称，能够与其所举工资表相印证，原告也当庭认可工资领取表上的签名确是其本人签名，故本院予以认定。 据上分析认定，本院确认以下案件事实： 东方新天地幼儿园系被告出资开办的单位，原告于2017年8月开始受雇于东方新天地幼儿园从事保育工作，试用期过后，双方于2017年10月1日签订了幼儿园教职工合同书，约定聘用期自2017年10月1日至2018年9月30日，基本工资400元，岗位工资600元，（社会)保险补贴450元，聘用期合同奖每月100元。原告正式被聘用期间2017年10月工资收入1816.9元、11月1724元、12月1776元、2018年1月工资收入1588元、2月1243元、3月1537元。2018年3月9日下午，原告在上班时段打扫卫生时不慎摔伤。经蚌埠市第五人民医院诊断为“外伤性脾破裂出血”并收住院，手术治疗26天后出院。出院后，原告诉前自行委托鉴定和诉讼中被告申请重新鉴定，均确定为八级伤残，同时确定误工期限120天，护理期限60天，营养期限90天。事发后，被告除全额垫付了医疗费23451.17元外，未给予原告其他赔偿。原告遂向本院提起本次诉讼。 本院认为:原告达到退休年龄后受聘于被告从事保育工作，被告支付相应的劳务报酬，双方属雇佣合同关系，不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”原告在给被告提供劳务过程中受伤，有就诊病历、被告股东应武忠给原告的短信，以及原告和幼儿园老师徐婷的通话录音佐证，被告也实际垫付了原告的所有医疗费用，故原告在从事雇佣活动中遭受人身损害的事实清楚，证据确凿，被告应当对原告因工作受伤产生的合理损失承担赔偿责任。原告主张的各项损失：其中误工费应参考其正式受聘期间已实际发生的平均收入标准计算，考虑到2月份工资涉及春节长假严重影响月收入标准缺少参考意义外，对原告正式聘用期间自2017年10月至2018年3月的月总收入予以平均计算为1688.38元（2017年10月总收入1816.9元+11月1724元+12月1776元+2018年1月1588元+3月1537元）/5个月，结合鉴定机构确定的误工期限120天，即4个月的误工费应为6753.52元（1688.38元/月×4个月）。考虑到原告的受伤主要是其在提供劳务过程中自己不慎所致，被告并无明显过错，故精神抚慰金不应过高，以15000元为宜。原告主张的护理费7980元（133元/天×60天）、伙食补助费1150元（50元/天×23天）、营养费4500元（50元/天×90天）、交通费230元（10元/天×23天）、残疾赔偿金189840元（31640元/年×20年×30%），均无不当，本院予以采纳。 原告请求解除双方的雇佣合同，因双方签订的是固定期限的雇佣合同，该合同于2018年9月30日因到期已终止，无判决解除的必要。 另外，原告在本次诉讼中还将东方新天地幼儿园列为共同被告并向其主张权利，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十三条规定：“法人非依法设立的分支机构，或者虽依法设立，但没有领取营业执照的分支机构，以设立该分支机构的法人为当事人。”故东方新天地幼儿园不具有诉讼主体资格，本院在本判决书中不列为被告。 被告辩称即使法院认定原告是在工作期间受伤，也是自身体质原因导致受伤，应由原告自行承担主要责任，该辩称意见缺少事实和法律依据，本院不予采纳。 据此，依照《中华人民共和国合同法》第八条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第十七条第一款、第二款、第十八条第一款、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十三条的规定，判决如下： 一、被告安徽皖红幼教有限公司于本判决生效之日起十日内一次性赔偿原告杨怀华误工费6753.52元、护理费7980元、伙食补助费1150元、营养费4500元、交通费230元、残疾赔偿金189840元（31640元/年×20年×30%）、精神抚慰金15000元，合计225453.52元。 三、驳回原告杨怀华的其他诉讼请求。 案件受理费4809元，由被告安徽皖红幼教有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审 判 长 张 鲁 审 判 员 李 伟 人民陪审员 陈 萍 二〇一九年九月二十日 书 记 员 顾丽娜