四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0191民初8057号 原告：陶家林，男，1962年8月25日出生，汉族，住成都市武侯区。 委托诉讼代理人：林辉轮，四川明炬律师事务所律师，一般授权代理人。 委托诉讼代理人：吉方英，四川琨爵律师事务所律师，一般授权代理人。 被告：中国科学院成都有机化学有限公司，住所地成都高新区创业东路高新大厦。 法定代表人：刘荣光，职务董事长。 委托诉讼代理人：张婕，北京市天元（成都）律师事务所律师，一般授权代理人。 委托诉讼代理人：王巍，北京市天元（成都）律师事务所律师，一般授权代理人。 原告陶家林与被告中国科学院成都有机化学有限公司（以下简称有机化学公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月4日立案后，依法适用简易程序于2019年8月1日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人吉方英、林辉轮，被告的委托诉讼代理人张婕、王巍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陶家林向本院提出诉讼请求：一、判决解除陶家林与有机化学公司之间劳动关系，为陶家林出具离职证明，并办理档案转移手续；二、请求判决有机化学公司支付少发的工资16666元；三、请求判决有机化学公司支付克扣陶家林的2018年奖金84851.04元；四、请求判决有机化学公司支付陶家林补偿金552421元；五、请求判决有机化学公司支付陶家林的职务技术成果熊去氧胆酸的2017年和2018年的奖励和报酬851.88万元；六、诉讼费用全部由有机化学公司承担。诉讼过程中，陶家林放弃第一项诉讼请求，第三项诉讼请求的金额变更为21647.22元。事实和理由：陶家林于1990年8月起在中国科学院成都有机化学研究所（有机化学公司改制前身）工作。2001年左右中国科学院成都有机化学研究所改制为中国科学院成都有机化学有限公司，陶家林自参加工作开始，一直在有机化学公司及其前身工作。陶家林作为技术负责人，带领团队研发熊去氧胆酸，后实现了投产，并落户在中国科学院成都有机化学有限公司大邑分公司。投产以后，双方约定将熊去氧胆酸项目移交有机化学公司经营，并于2014年3月17日签订《关于大邑园区熊去氧胆酸生产项目移交公司经营的协议》，协议第二条（2）约定：2014年4月1日后技术团队享有该项目30%的净利润或者6%的销售额提成，由技术团队决定该两种方案的一种执行；技术团队受益期为所移交项目的生命周期，技术团队收益比例在任何情况下保持不变。该利润分配或销售额提成一年计算一次，每年年终发放。移交过后，有机化学公司按照合同发放了2014年、2015年、2016年的奖励报酬。2017年有机化学公司无故取消陶家林的技术职务，且2017年、2018年不再给陶家林奖励报酬，2017年和2018年该项目销售额分别为7919万和6219万，按照约定应当支付陶家林851.88万（7919*6%+6219*6%），有机化学公司未按约定如期支付。鉴于有机化学公司一直非法克扣陶家林的奖励报酬，陶家林于2019年2月14日提出辞职申请，有机化学公司不予办理离职手续，从3月开始不发放工资16666元，另外还一直克扣2018年年终奖84851.04元。故陶家林起诉至法院。 有机化学公司辩称，陶家林系使用有机化学公司技术在外投资的行为败露，在对其调查时陶家林提出离职，其侵害公司知识产权、权益，违反规章制度在先；有机化学公司不存在欠发陶家林工资情形，陶家林的工资实行年薪制，其年薪20万中，80%部分按每月13333元发放，20%部分需年终考核后发放，目前尚未考核，另陶家林提交辞职申请后，未进行任何与岗位有关的工作，有机化学公司已酌情支付陶家林3月工资2930元超过应计薪天数工资1839元；有机化学公司已将2018年终奖励支付完毕；陶家林辞职申请书中载明为个人身体原因，有机化学公司无需支付经济补偿金；熊去氧胆酸技术系陶家林利用有机化学公司的物质条件完成的职务技术成果，陶家林个人与有机化学公司不存在技术奖励的合同关系，有机化学公司已向技术团队发放了技术奖励，陶家林要求继续执行6%的销售额提成主张不顾企业实际经营利润微薄状况，有悖于技术奖励的初衷。 经审理查明，2009年9月16日，陶家林（乙方）与有机化学公司（甲方）签订《劳动合同》，该合同第七条载明：“乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月12日前以货币形式支付乙方工资，月工资按科成化人字[2005]44号文件执行”。2013年3月12日，陶家林签名确认的《中国科学院成都有机化学有限公司科研项目立项申请表》载明：“项目名称为熊去氧胆酸中间试验，项目负责人为陶家林。”2014年3月17日，有机化学公司与陶家林课题组技术团队（以下简称“技术团队”）签订《关于大邑园区熊去氧胆酸生产项目移交公司经营的协议》（陶家林作为技术团队代表签字），该协议第2条第（2）项约定：“2014年4月1日之后技术团队享有该项目30%的净利润或者6%的销售额提成，由技术团队决定按该两种方案中的一种执行；技术团队受益期为所移交项目的生命期，技术团队受益比例在任何情况下保持不变。该利润分成或者销售额提成一年结算一次，每年年终发放。”2015年7月13日，熊去氧胆酸技术作为2015年四川省重点技术创新项目计划，四川省经济和信息化委员会（委托方）、有机化学公司（承担方）、成都市经济和信息化委员会（主持方）共同签署《协议书》载明：该项目的负责人（陶家林作为课题组长）、技术成果的归属和知识产权的保护按国家有关法律法规办理；同年12月21日，中国科学院国有资产经营有限责任公司（甲方）与有机化学公司（乙方）签订《国科控股技术创新引导基金项目合作开发合作书》约定：甲、乙双方共同开发熊去氧胆酸合成工艺技术和产业化开发项目，共同享有因履行本合同所产生的知识产权的所有权，经另一方事先书面同意，甲乙各方均有对上述合作成果和知识产权的对外转让、对外合作等处置的权利。同时，该项目也是作为2017年成都市第一批科技项目之一，有机化学公司为该项目的开发投入了资金。 2017年9月13日，有机化学公司作出免去陶家林有机中间体产品事业部经理职务。 2019年2月14日，陶家林提交辞职申请，《申请书》载明为个人身体原因；同年4月1日，陶家林出具《离职证明》载明：“本人陶家林于2019年2月14日递交辞职申请，今天4月1日，满一个月，已达45天，固定资产、财务已交接完成，各部门已签字，按照劳动法，可以离职。”同年5月31日，有机化学公司出具《离职证明》载明：“……陶家林于2019年2月14日因个人原因单方面向我公司提出辞职，双方劳动关系已于2019年3月14日解除。但陶家林至今未向我公司移交所参与项目的技术资料和成果，同时我公司已就陶家林侵犯商业秘密事宜对其提起了诉讼。”并于同年6月5日，向陶家林邮寄了该离职证明。 《员工2018年终奖表》载明：陶家林作为技术总监，有机化学公司向其未发（年终奖＋年薪）为84581.04元。有机化学公司向陶家林通过银行转账63204元。 另查明，2019年4月29日，陶家林向成都市高新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会未在5日内作出受理决定。 上述事实，有陶家林提交的《劳动合同》、《关于大邑园区熊去氧胆酸生产项目移交公司经营的协议》、申请书、收件回执，《员工2018年终奖表》、有机化学公司提供的《中国科学院成都有机化学有限公司科研项目立项申请表》、《国科控股技术创新引导基金项目合作开发合作书》、《科研项目立项申请表》、银行流水《离职证明》、邮寄单、《2015年四川省重点技术创新项目计划协议书》及双方当事人陈述等证据予以证实，本院予以认定。 本院认为，关于陶家林主张有机化学公司支付少发的工资16666元，庭审中，陶家林主张该少发的工资为其2019年3月的工资，但陶家林并未举证证明其年薪为20万并应当平摊每月进行支付工资，故该项诉讼请求，本院不予支持；关于支付克扣的2018年奖金21647.22元，2018年终奖表载明有机化学公司未发陶家林年终奖加绩效为84581.04元，后有机化学公司向陶家林支付年终奖励63204.28元，有机公司并未举证证明其陈述的差额21647.22元为扣除了保险和税费，故该项请求，本院予以支持；关于支付补偿金552421元，陶家林主张为有机化学公司非法克扣其职务成果报酬，其提出辞职，但陶家林的辞职申请书载明为个人原因，故该项诉讼请求，本院不予支持；关于支付陶家林的职务技术成果熊去氧胆酸的2017年和2018年的奖励和报酬851.88万元，陶家林主张该奖励和报酬是以2017年和2018年6%的销售额提成，但该销售额提成为陶家林课题组技术团队应当得到的奖励和报酬而非陶家林个人应当得到的，故该项诉讼请求，本院不予支持。 综上，陶家林关于支付克扣的2018年奖金21647.22元的诉讼请求，本院予以支持；其他诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、中国科学院成都有机化学有限公司于本判决生效之日起十日内向陶家林支付费2018年奖金21647.22元； 二、驳回陶家林的其他诉讼请求。 如不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由中国科学院成都有机化学有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  杨登琼 二〇一九年九月十七日 书记员  邢 超