云南省丽江市古城区人民法院民 事 判 决 书(2019)云0702民初1317号原告：丽江航空集团有限公司，法定代表人毕亚利，住所云南省丽江市古城区民主路玉水坊商业街L2-2，社会信用代码：91530700MA6NECA443。委托代理人（特别授权）：杨慧、李明昌，系云南泰联律师事务所律师。被告：孙镭，男，汉族，1980年1月24日生，住址天津市和平区。委托代理人（特别授权）：白艳香，系云南康滇律师事务所律师。原告丽江航空集团有限公司诉被告孙镭劳动争议一案，本院于2019年6月13日立案后，依法适用简易程序于2019年9月4日公开开庭进行了审理，原、被告代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告提出如下诉讼请求：1、请求贵院依法确认原被告之间不存在劳动关系；2、请求贵院依法确认原告无需向被告支付工资；3、请求贵院依法确认原告无需向被告支付没有签订书面劳动合同的二倍工资；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年5月29日，丽江市劳动人事争议仲裁院作出丽劳人仲案字（2019）第11-2号《仲裁裁决书》，裁决书作出如下裁决：1、被告与原告2018年9月14日至2019年1月3日事实劳动关系成立，2019年1月4日，双方劳动关系解除；2、原告应当向被告支付2018年9月14日至2019年1月3日期间拖欠的工资91086元；3、原告应当向被告支付2018年10月14日至2019年1月3日期间没有签订书面劳动合同的二倍工资66086元。原告不服丽江市劳动人事争议仲裁院作出的该《仲裁裁决书》，向贵院提起诉讼，具体理由如下：首先，原被告之间不存在任何劳动关系。原告公司系依法经工商部门登记成立的公司，公司设立时间为2018年10月18日，原告公司成立后并无任何与被告建立劳动关系的意思表示，原告公司也从来没有被告的任何任职、履职信息。其次，原告公司成立后，旗下共设立七家子公司。该七家子公司均是通过法定程序依法设立的公司，子公司具有独立的法人资格，拥有独立的财产，独立对外开展业务，均具有独立承担民事责任的能力，丽江通用航空有限公司即是七家子公司之一。据了解，被告系丽江通用航空有限公司质量总监，被告即便有事实劳动行为，其劳动关系也与原告无关；最后，原告认为，原告与被告之间从未建立过任何劳动关系，也无需向被告支付工资以及未签订书面劳动合同的二倍工资，请求贵院依法予以确认。被告答辩称：一、被告孙镭与原告丽江航空集团有限公司存在劳动关系，孙镭于2018年9月加入原告公司，并且为原告各个子公司筹建事项作了许多工作，孙镭与原告的劳动关系于2018年9月14日就已经成立，对于原告陈述的被告孙镭与原告无劳动关系是与事实不符的。二、被告孙镭作为原告最老一批的员工，原告在2018年10月18日成立的公司，孙镭是2018年9月就加入公司，孙镭入职原告公司之后，进行了各个子公司的筹建，包括丽江通航，所以孙镭完全不可能与自己筹备的丽江通用航空有限公司存在劳动关系。综上，被告与原告丽江航空集团有限公司是存在劳动关系的，二、被告入职后，原告一直没有与被告签订书面劳动合同，同时存在拖欠劳动报酬，未缴纳社会保险等相应的违法事实，所以仲裁院作出的裁决书内容事项是正确的，请求法庭驳回原告的诉讼请求，并且维持原裁决决定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证,对于当事人无异议的证据,本院予以确认并在卷佐证。对于当事人有异议的证据,本院认定如下:被告提交的《关于丽江航空员工权益通知函》及《致筹建丽江航空兄弟姐妹们的一封信》，原告对其真实性有异议，因相关人员均未出庭作证，真实性无法核实，本院不予确认；对于在案证据的证明力，本院综合全案予以评判。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院确认如下法律事实：2018年9月14日，蒋绍新以丽江航空人力资源管理中心名义向被告发出《录用通知书》,载明录用被告为丽江通用航空有限公司质量总监。2018年10月18日，原告依法登记设立。2018年12月6日，丽江通用航空有限公司登记设立。经查，2018年9月初，被告通过微信与原告原高级管理人员商谈原告公司筹备事宜，9月9日到达丽江着手相关业务工作，并通过微信向原告高管汇报工作情况，10月30日就工资待遇以“到手30万”达成一致。2019年1月4日，被告离职，被告在职期间，原告未与其签订劳动合同，也未支付工资。后被告以原告为被申请人向丽江市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。2019年5月29日，丽江市劳动人事争议仲裁院作出丽劳人仲案字(2019)第11-2号仲裁裁决书,裁决:一、申请人孙镭与被申请人丽江航空集团有限公司2018年9月14日至2019年1月3日期间事实劳动关系成立，2019年1月4日起，双方劳动关系解除;二、被申请人丽江航空集团有限公司应当支付申请人孙镭2018年9月14日至2019年1月3日期间拖欠的工资91086元;三、被申请人丽江航空集团有限公司应当支付申请人孙镭2018年10月14日至2019年1月3日期间因没有签订书面劳动合同的二倍工资66086元。原告丽江航空集团有限公司不服前述裁决,向本院提起诉讼。另查明，丽江通用航空有限公司系原告全资设立的子公司，登记住所相同，被告均参与筹备成立。本院认为:本案原告成立前由其筹备人员招聘被告参与公司筹备等相关工作，后又参与筹建丽江通用航空有限公司等工作，工作内容向原告原高级管理人员汇报，受其管理，两家公司设立后原告未明确将被告劳动关系转移至丽江通用航空有限公司，故应当认定原、被告间建立劳动关系。被告于2019年1月4日离职后未再参与公司工作，仲裁裁决据此认定原、被告间劳动关系于2019年1月4日解除，认定正确，本院予以确认。关于支付拖欠的工资的问题。根据法律规定,双方当事人建立劳动关系,用人单位应当按月足额支付劳动者劳动报酬,被告自2018年9月入职工作至2019年1月3日,仲裁裁决结合被告参与原告筹建工作的微信往来记录，综合认定被告入职时间为2018年9月14日，工资待遇为税后年薪300000元，原告应当支付被告拖欠的工资91086元，并无不妥，认定正确，本院予以确认。关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。本院认为，被告于2018年9月14日入职原告公司,理应由原告公司与其签订书面劳动合同,但原告并未与其签订书面劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,依法应当支付被告双倍工资。本案中,被告于2018年9月14日入职,则原告公司应当自2018年10月14日至2019年1月3日支付其双倍工资，被告的月工资按25000元每月计算，仲裁裁决原告向被告支付双倍工资差额66086元，符合法律规定,本院予以支持。原告主张《录用通知书》就是双方签订的书面劳动合同，但该通知书出具是原告公司尚未成立，其内容亦不具备劳动合同实质要件，该项主张于法无据，本院不予采纳。据此,本院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款之规定,判决如下:一、原告丽江航空集团有限公司与被告孙镭2018年9月14日至2019年1月3日期间存在事实劳动关系，2019年1月4日起双方劳动关系解除；二、原告丽江航空集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙镭欠付的工资91086元;三、原告丽江航空集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙镭2018年10月14日至2019年1月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资66086元；四、驳回原告丽江航空集团有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告丽江航空集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省丽江市中级人民法院。审判员  尹丽莎二〇一九年九月十日书记员  杨 怡【本判决生效后，若负有履行义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在判决规定的履行期限届满后两年内向本院申请强制执行】。