重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0105民初19627号原告：重庆永辉超市有限公司，住所地重庆市江北区建新北路二支路1号，统一社会信用代码9150010576592546XY。法定代表人：谢香镇，董事长。委托诉讼代理人：陈洪，重庆川立律师事务所律师。被告：桂治利，女，1986年7月3日出生，汉族，住重庆市渝北区。原告重庆永辉超市有限公司（以下简称永辉公司）诉被告桂治利劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告永辉公司的委托诉讼代理人陈洪，被告桂治利到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告永辉公司向本院提出诉讼请求：1.判决永辉公司不应当向桂治利支付2018年4月1日至2018年4月30日期间的工资4344元；2.判决永辉公司不应当向桂治利支付违法解除劳动合同赔偿金100375.08元；3.判决永辉公司不应当向桂治利支付2017年1月1日至2018年5月16日期间法定节假日加班工资10551.72元；4.判决永辉公司不应当向桂治利支付2017年1月1日至2018年5月16日期间未休年休假工资2482.76元；5.本案的诉讼费用由桂治利承担。事实和理由：2018年9月26日，永辉公司收到江北区劳动人事争议仲裁委员会的渝江劳人仲字（2018）第724号仲裁裁决书，对该裁决不服，现依法提起诉讼。桂治利系永辉公司员工，永辉公司从2018年1月1日起将桂治利从永辉公司五里店分公司的收银合伙人小店长，调整到干货小店从事小店一般合伙人工作。按永辉公司管理规定，各部门排版及上班情况应由各部门小店长（即部门领导）事前对该部门员工上班进行排班并上报人事部门确认并备案后，由各部门员工严格遵照排班表上班，若事后员工有特殊情况需调整上班时间的，必须报部门小店长同意调整后，方可按调整后的班次上班。2018年2月、3月、5月期间，桂治利均严格遵守干货小店长（即其部门领导）安排的排班表上班，这说明桂治利完全知晓公司的排班及上班管理规定。而在2018年4月桂治利故意不遵守干货小店长的排班安排，自由散漫，高兴上班就上，不想上班就不上，无组织纪律。根据干货小店长2018年4月的排班安排，桂治利应在2018年4月3日、9日、16日、17日、19日、20日、23日、25日、26日时间上班，而这些时间桂治利旷工，其间永辉公司相关部门负责人多次劝告桂治利，其却一意孤行。2018年5月10日，永辉公司通知桂治利对其前述旷工时间配合调查，桂治利却拒不理睬。因桂治利无此时间段的上班行为和上班记录，永辉公司对其确认旷工，并按公司规定解除劳动合同。2018年5月16日，公司给桂治利邮寄了解除通知，桂治利拒签。2018年5月16日，公司亦通过工作群给桂治利发了解除通知。公司的解除行为符合法律规定，该解除决定依法送达桂治利，不管从实体上还是程序上均合法，仲裁委裁决永辉公司违法解除，并裁决支付违法解除赔偿金错误。2018年4月桂治利旷工多日，桂治利有效出勤和上班天数未达到公司规定时间，仲裁委裁决支付桂治利2018年4月1日至2018年4月30日期间的工资4344元无据。2017年1月1日至2018年5月16日期间，桂治利并不是每个法定节假日都在上班，且2017年1月1日至2017年12月31日期间桂治利岗位是收银合伙人小店长，执行的是不定时工作制，对不定时工作制岗位，就是节假日上班也不执行加班费支付制度。仲裁委裁决支付桂治利2017年1月1日至2018年5月16日期间，法定节假日加班工资10551.72元与事实不符，于法无据。桂治利每月工资不足4500元，且年休假工资的计发基数中是不含加班费的，仲裁委以每月4500元工资裁决2017年1月1日至2018年5月16日期间未休年休假工资2482.76元系错误，请法院查明事实后据实裁决。综上，请法院维护原告永辉公司的合法权益。被告桂治利辩称，1.2018年4月1日至2018年4月30日期间打卡记录可证明，桂治利上班属实，永辉公司应当支付其4月份工资4344元。桂治利是2018年4月正式去干货小店上班，之前在收银小店上班，是收银小店长。2018年2月，桂治利工资从合伙人小店长工资调整为一般合伙人工资，合伙人工资是4200元，加上伙食费144元。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，永辉公司以旷工为由单方面与桂治利解除劳动关系缺乏事实依据，属违法解除，且江北区劳动人事争议仲裁委员会已裁决，所以永辉公司应支付桂治利违法解除劳动合同赔偿金100375.08元（5080.1元/月×10个月×2）。桂治利是在2018年5月16日上班时看到解除通知的，2018年5月17日上早班后，桂治利就没有再去了。3.根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，法定节假日加班支付劳动者日工资标准300%的工资报酬；《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录劳动者工资的数额、时间、领取中的姓名以及签字，并保存两年以上备查；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，用人单位应该提供，用人单位不提供的，应该承担不利后果。既然永辉公司无法提供相应的证据，则公司应当支付桂治利2017年1月1日至2018年5月16日期间法定节假日加班工资10551.72元（4500元/月÷21.75天×17天×300%）。桂治利2017年11天法定节假日全部加班，2018年元旦1天、春节3天、清明1天、劳动节1天加班，共17天。4.永辉公司规定，员工休年假必须填写永辉公司请假表，门店店长签字确认后方可生效。永辉公司不能提供桂治利休年假的凭据，且永辉公司的祝龙贵仲裁当庭承认桂治利2017年1月1日至2018年5月16日期间未休年假。根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，永辉公司应当支付被告2017年1月1日至2018年5月16日期间未休年休假工资。未休年休假2017年5天，2018年1天，按4500元/月÷21.75天×6天×200%计算。5.本案诉讼费由永辉公司承担。综上，请求法院驳回原告永辉公司的诉讼请求，维持仲裁裁决。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告举示的仲裁裁决书及其及送达回执、五里店（收银小店）2017年1月、4月、5月、10月二次考勤表、五里店（干货小店）2018年2月、4月二次考勤表、工资及福利待遇确认表、华西永辉五里店2018年4月合伙人排班表（公司排班）、2018年4月干货排班表公司内部往来邮件（干货小店长殷承乾2018年3月30日向人事杨文梅发的“4月干货排班表”邮件，及杨文梅2018年3月31日向各小店店长发的“五里店4月合伙人团队排班”邮件）、“周例会”工作笔记录本、桂治利与五里店店长、五里店人事员、永辉公司人事经理谈话录音、桂治利与五里店店长的电话录音、关于桂治利同志4月旷工的问询函及其邮递快递单、邮递查询单、关于桂治利同志领取2018年4月薪资的通知及其邮递快递单、邮递查询单、旷工的问询函及4月薪资的通知在单位微信工作群向桂治利送达的截屏图片、解除劳动合同通知及限期办理失业待遇通知书及其邮递快递单、邮递查询单、解除劳动合同知会函、关于《解除劳动合同知会函》的复函、永辉超市人事制度（2009年版本）、关于重庆永辉超市有限公司职工代表大会审议讨论《永辉超市人事制度》的会议纪要、重庆永辉超市有限公司职代会签到表（2009年3月2日）、关于公布《永辉超市人事制度》的公告、关于如何适用《永辉超市员工入职守则》的会议纪要、关于重审《永辉超市员工入职守则》的公告、重庆永辉超市有限公司职代会签到表（2009年5年19日），劳动合同（2016年8月），永辉公司门店人事管理制度（2017年）、永辉公司职代会签到表（2017年3月）、关于永辉公司职工代表大会审议讨论《永辉超市门店人事管理制度-2017年版》的会议纪要关于公布《永辉超市门店人事管理制度》的公告、重庆永辉超市培训签到表（2017年10月28日）、2017年人事制度学习的照片、江人社许发【2016】277号特殊工时制度的批复、江人社许发【2017】358号特殊工时制度的批复，前述证据本院予以确认并在卷作证。原告方证人殷承乾、**权的证言能相互印证，证明了2018年4月排班表在干货小店进行公示，其证言本院采信。原告举示的华西永辉五里店2018年4月合伙人排班表（公司排班）张贴照片，真实性本院予以认可。理由：其一，干货小店要正常运行，就需干货小店员工按序上班，而按序上班就需公示周知排班表。干货小店正常运行的情况表明，排班表已进行了公示周知；其二，在本案第二次开庭补充质证时，桂治利亦称“原告是有证据张贴”；其三，证人亦证实排班表进行了公示。原告举示的考勤系统数据导出的2018年4月被告出勤情况表，被告虽有异议，但其未举示反驳证据，真实性本院予以确认。另审理中，桂治利亦称自己对2018年4月干货小店自制有排班表，并发给了人事杨文梅。由此看来，桂治利是按自制的排班表上班。而桂治利自制排班表与永辉公司是的华西永辉五里店2018年4月合伙人排班表相比较，永辉公司排班表显示旷工，桂治利自制排班表就显示的是公休。这也印证了考勤系统数据导出的2018年4月桂治利出勤情况表的真实性。原告举示的情况说明、证明，上面签名的真实性桂治利没有异议，因此，情况说明及证明是干货小店员工集体签名出具的真实性，本院予以确认。原告举示的关于桂治利违纪情况的汇报，系永辉公司出具的真实性，本院予以确认。原告举示的五里店2017年4月份-2018年4月薪资发放表。质证中，桂治利对表中的医保、养老、公积金、个税部分无异议，对此本院予以认可。表中其他部分桂治利不认可，本院结合其他证据分析认定。被告举示的劳动合同、仲裁裁决书、通报、掌上永辉的手机（岗位）截屏、中国银行交易流水明细清单、司法鉴定意见书及其票据，当事人无异议，真实性本院予以确认。被告举示的自制华西永辉五里店2018年4月合伙人排班表，及其将该排班表发给人事杨文梅的邮件。质证中，永辉公司称桂治利无权自制排班表，桂治利应按公司的排班表上班。结合本案证据，本院认可桂治利存在自制2018年4月合伙人排班表情形。被告举示的掌上永辉APP工资截图、原告不认可，亦无原始数据核对，真实性本院难以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告永辉公司于2004年9月20日登记成立。2008年8月7日，桂治利入职永辉公司工作。2016年8月7日，永辉公司（甲方）与桂治利（乙方）签订了书面的《劳动合同书》。合同载明：……劳动合同期限：无固定期限劳动合同，自2016年8月7日起；工作内容及工作区域：……乙方同意按甲方工作需要和经营实际情况进行工作安排，在永辉公司各区域范围担任营业员岗位工作；甲方可以根据企业经营性质、特点和发展以及实际经营需要或乙方的实际工作能力及表现，调整乙方目前的工作区域或工作地点，以及调整目前的工作岗位和工种，乙方理解企业经营的特殊性，以及工作地点和岗位的经常变动性，愿意并无条件服从甲方的人事管理和工作区域、工作地点、工作岗位、工种的重新调整和重新安排；……劳动报酬：甲方按月给予乙方基本工资1500元/月，并以此为考勤、加班的工资基数进行计发；甲方按照乙方在甲方实际工作时间，并以货币形式按时足额支付乙方工资，具体支付时间是次月10日；甲方可根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不低于国家规定的最低工资标准；劳动合同的变更、解除、终止：乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同，并不支付乙方经济补偿金：…严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度；甲方根据本合同第二条约定调整乙方工作区域或工作地点以及工作岗位（工种）时，乙方违背入职时承诺的条款，不服从甲方工作区域、地点、岗位（工种）的重新调整和安排的；……本合同一式三份，甲乙双方各持一份，乙方存档一份，具有同等法律效力。2017年1月24日，桂治利在《工资及福利待遇确认表》上签名，该表载有如下文字：“经本人确认：截止2016年12月31日，重庆永辉超市有限公司已足额支付本表在内的本人全部工资，包括但不限于基本工资、绩效奖金、超时加班费、法定节假日加班费、未休年假待遇、年终奖等。本表中补发金额双方均无异议，本人同意不再向重庆永辉超市有限公司主张有关工资待遇的权利”。审理中，当事人双方确认，2016年10月桂治利成为永辉公司五里店分店收银合伙小店长，2018年3月调整为干货小店一般合伙人。2018年2月干货小店考勤表中，未见桂治利名字；2018年4月干货小店考勤中,桂治利名下考勤旷工处未有记载内容；前述考勤表中，有员工考勤备注有加班，但桂治利的考勤没有加班的备注。2018年3月30日，干货小店店长殷承乾向公司人事杨文梅发送2018年4月干货排班表。2018年3月31日，杨文梅向各小店长发送2018年五里店4月合伙人排班表，同时要求严格按照排班表上班。华西永辉五里店2018年4月合伙人排班表载明：桂治利（干货小店合伙人），休息时间为2018年4月1日、10日、13日、14日、18日、22日、27日、29日，共计8天，其余为工作日。该排班表进行了公示。2018年3月31日，桂治利亦向人事杨文梅发送了邮件，附件内容为2018年五里店4月合伙人排班表（桂治利自制排班表）。该自制排班表载明：桂治利的公休时间为2018年4月3日、4日、9日、10日、20日、25日、26日，其他为工作日。桂治利未按永辉公司的2018年4月合伙人排班表上班。永辉公司考勤系统数据导出的2018年4月桂治利出勤情况表载明：2018年4月3日（旷工）、4月9日（旷工）、4月16日（迟到155分钟）、4月17日（迟到294分钟）、4月19日（旷工）、4月20日（迟到332分钟）、4月23日（旷工）、4月25日（旷工）、4月26日（旷工）。干货小店的合伙人及普通员工亦签署情况说明及证明称，2018年4月排班表已在三楼干货库房张贴，干货小店人等自行前往查看，按排班表上班；桂治利不按排班表上班，有旷工情况。2018年5月2日，永辉公司五里店分公司出具的关于桂治利违纪情况的汇报载明：重庆永辉超市有限公司（人力资源部）：……桂治利在2017年度系我店收银小店的小店长，2017年年底因其在赛马考核中成绩为CC，执行赛马考核规则，公司将其从收银小店的小店长岗位进行调整，从2018年1月起公司调整安排桂治利到我店的干货小店普通合伙人岗位工作。……桂治利在2018年4月3日、9日、16日、17日、19日、20日、23日、25日、26日期间旷工，其行为严重扰乱了该小店管理……。随后，2018年4月24日，永辉公司区域人事经理、永辉公司五里店超市店长、五里店人事专员与桂治利进行了谈话，要求桂治利按小店长的排班定岗到岗上班。2018年4月27日，祝龙贵又与桂治利进行了电话沟通。2018年5月10日，永辉公司向桂治利发出《关于桂治利同志4月旷工的问询函》载明：桂治利同志，经门店调查发现你于2018年4月3日、4月9日、4月16日、4月17日、4月19日、4月20日、4月23日、4月25日、4月26日都无故旷工，请你于5月13日之前到重庆永辉超市有限公司江北五里店店长办来进行询问了解，逾期未到店所产生的相关责任由你自行承担。同日，永辉公司向桂治利发出《关于桂治利通知领取2018年4月薪资的通知》载明：桂治利通知，因你2018年4月（2018年4月3日、4月9日、4月16日、4月17日、4月19日、4月20日、4月23日、4月25日、4月26日）旷工，导致门店无法进行正常的系统薪资核算，故你4月薪资将以现金的方式发放，请你于5月15日之前到五里店人事部领取4月工资，逾期未领取所产生的责任由你自行承担。桂治利收悉前述问询函及通知。2018年5月15日,永辉公司向桂治利发出《解除劳动合同通知及限期办理失业待遇通知书》载明：桂治利同志，你于2018年4月3日、4月9日、4月16日、4月17日、4月19日、4月20日、4月23日、4月25日、4月26日累计9天都无故旷工，已严重违反公司规章制度。经公司研究决定：根据《劳动合同法》第三十九条规定，你于公司的劳动合同于2018年5月16日解除，你与公司的劳动关系于2018年5月15日终止。请你自接到本通知之日起三日内到公司办理相关的财务结算手续、离职手续及办理失业待遇手续，逾期不办理所产生的相关责任由你自行承担。桂治利自认于2018年5月16日收到解除通知。2018年5月15日，永辉公司出具的《解除劳动合同知会函》载明：重庆永辉超市有限公司工会：总公司分配到重庆永辉超市有限公司五里店分公司（五里店永辉超市门店）干货小店工作的员工桂治利（公民身份证号500112198607038482），因不服从公司管理，2018年4月旷工9天，其行为已严重违反公司考勤制度，符合解除劳动合同条件，经公司研究决定于2018年5月16日解除与桂治利的劳动关系。请工会在收到此函后，对处理决定提出意见。2018年5月16日，永辉公司工会出具的《关于的复函》载明：我会于2018年5月15日收到了公司人力资源部送达的《解除劳动合同知会函》，公司对员工桂治利的处理决定有事实和规章制度为据，符合法律规定，为了加强员工劳动纪律管理，我会完全赞同对员工桂治利解除劳动合同的处理决定。2018年5月16日，永辉公司的通报载明：……关于对干货小店合伙人桂治利旷工处理的通报，2018年4月3日、4月9日、4月16日、4月17日、4月19日、4月20日、4月23日、4月25日、4月26日五里店干货合伙人桂治利无故旷工，门店于2018年5月10日书面通知其到店对旷工问询说明，截止5月13日桂治利均未到店问询并进行了解说明。桂治利季度内累计旷工9天，根据公司《人事制度》第三章条款，属严重违反公司规章制度，视为自动离职，给予解除劳动合同。鉴于以上情况，经公司研究决定做以下处理及通报：一、对干货小店合伙人桂治利给予解除劳动合同处理……。另，2009年3月，永辉公司第二届第一次职工代表大会，讨论审议了《永辉超市人事制度》。2009年3月10日，永辉公司公布了《永辉超市人事制度》，公告称《永辉超市人事制度》已于2009年3月2日通过职工代表大会讨论审议，协商一致，自2009年3月10日起生效，现予公布。《永辉超市人事制度》（2009年3月）第二项考勤制度载明：……5.旷工：……单次超过60分钟未到（或离开）岗位，且未办理请假手续；……6.违反考勤处理规定：季度内累计3次旷工或连续2天旷工的，属于严重违反公司规章制度，视为自动离职，给予解除劳动合同。2017年3月16日，永辉公司职代会审议通过了《永辉超市门店人事管理制度》等公司系列规章制度。2017年3月22日，永辉公司公布了《永辉超市门店人事管理制度》，公告载明：《永辉超市门店人事管理制度》已于2017年3月16日通过职工代表大会讨论审议，协商一致，自2017年3月22日起生效，现予公布。《门店人事管理制度》（2017年3月）中考勤管理载明：旷工1.不经请假或请假未获批准而擅不上班的；……3.不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报道的;4.单次超过60分钟未到（或离开）岗位，且未办理请假手续的；5.月累计超过60分钟离开岗位，且未办理请假手续的……；违反考勤处理规定：……季度内累计3次旷工或连续2天旷工属于严重违反公司规章制度，视为自动离职，给予解除劳动合同。重庆永辉超市培训签到表载明：门店名称为五里店；培训日期2017年10月28日；培训时间13:30-15:30；培训地点是行政办公室；培训对象是合伙人团队；培训课程：1.考勤系统的实操；2.2017新人事规章制度……。桂治利参加了本次培训。重庆市江北区人力资源和社会保障局江人社许发【2016】277号文件载明：永辉公司：……原则同意你公司部分工作岗位在2016年12月1日至2017年11月30日期间，实行不定时工作制和以年为周期的综合计算工时制度。具体意见如下：（一）……门店主管（部门经理、课长、副课长、小店长、合伙人）实行不定时工作制……。重庆市江北区人力资源和社会保障局江人社许发【2017】358号文件载明：永辉公司：……原则同意你公司部分工作岗位在2017年12月5日至2018年11月30日期间，实行不定时工作制和以年为周期的综合计算工时制度。具体意见如下：（一）……门店主管（部门经理、课长、副课长、小店长、合伙人）实行不定时工作制……。查明，桂治利的应发工资情况：2017年4月4971.99元、5月4506.95元、6月6099.69元、7月5791.48元、8月4777.06元、9月6574.18元、10月5120元、11月4614元、12月5048.75元、2018年1月4447.95元、2月4296.48元、3月4326.35元。没有证据证实，永辉公司支付了桂治利2018年4月工资。重庆法正司法鉴定所司法鉴定意见书载明：入职时间为2008年8月7日的《永辉超市员工入职守则》背面承诺人处“桂治利”签名字迹不是桂治利本人所写。本次鉴定费2000元由桂治利缴纳。2018年5月23日，桂治利因与永辉公司劳动报酬、赔偿金、未休年休假工资、失业保险待遇赔偿争议一案，向江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：一、裁决永辉公司支付桂治利2018年4月1日至2018年4月30日的工资4344元；二、裁决永辉公司支付桂治利2008年8月7日至2018年5月16日期间违法解除劳动合同赔偿金5567.63元×10个月×2倍=111352.6元；三、裁决永辉公司支付桂治利2008年8月7日至2018年5月16日期间节假日加班费：10年×11天×200元/天=22000元；四、裁决永辉公司支付桂治利2008年8月7日至2018年5月16日未休年休假工资10年×5天×200元/天=10000元；五、裁决永辉公司支付桂治利24个月的失业保险赔偿金525元/月×24个月=12600元。仲裁委经审理后，于2018年9月17日作出渝江劳人仲案字（2018）第724号仲裁裁决：一、永辉公司支付桂治利2018年4月1日至2018年4月30日的工资4344元；二、永辉公司支付桂治利违法解除劳动合同赔偿金100375.08元；三、永辉公司支付桂治利2017年1月1日至2018年5月16日法定节假日加班工资10551.72元；四、永辉公司支付桂治利2017年1月1日至2018年5月16日未休年休假工资2482.76元；五、驳回桂治利的其他仲裁请求。2018年9月26日，永辉公司收到上述裁决书。2018年10月10日，永辉公司因不服上述裁决，诉至本院，本院予以立案受理。本院认为，一、关于桂治利2018年4月1日至2018年4月30日的工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。据此，永辉公司应支付桂治利2018年4月工资。审理中，桂治利主张2018年4月工资是4344元。该工资标准与之前桂治利的实发工资相较合理，且审理中，永辉公司亦称桂治利调整为一般合伙人后公司保留桂治利之前合伙人小店长工资三个月。而审理中双方确认桂治利是2018年3月被调整为一般合伙人。据此，桂治利2018年4月工资标准本院按4344元认定。审理查明，桂治利2018年4月旷工9天。故，2018年4月应付桂治利工资为4344元-（4344元÷22天工作日×9天）=2566.91元。二、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。永辉公司解除与桂治利的劳动关系不违反法律规定。理由：（一）本案证据证实桂治利存在季度内累计3次旷工或连续2天旷工的行为。1.本案证据证明了2018年4月干货小店排班表进行了公示张贴，且从常理上讲，排班表不公示也会影响干货小店的工作秩序；2.从桂治利自制2018年4月干货小店排班表并按其上班的情况看，桂治利不是不知道公司有2018年4月干货小店排班表，而是其情绪抵触，拒绝了解公司排班表并按其上班；3.桂治利作为干货小店一般合伙人，其应该按公司排班表上班工作，但桂治利自行其是按自制排班表上班，考勤显示桂治利出现连续2天旷工，亦出现累计3天以上的旷工。（二）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，永辉公司的人事管理制度证据证明是经民主程序制定且进行公示，且证据还证实桂治利参加了2017年版人事管理制度的培训学习。人事管理制度规定：季度内累计3次旷工或连续2天旷工属于严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同。因此，永辉公司给予桂治利解除劳动合同的处理符合规定。且永辉公司解除行为通知了工会并得到工会的同意。据上，永辉公司解除与桂治利劳动关系的行为，符合法律规定，永辉公司不应支付桂治利违法解除劳动合同的赔偿金。三、关于2017年1月1日至2018年5月15日期间法定节假日加班工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。据此可知，单位实行特殊工时制度依法须经劳动行政部门的批准，而非当事人间的约定。因此，本院根据桂治利任职岗位及劳动行政部门的审批，来认定桂治利实行的工时工作制。2017年1月1日至2018年5月15日期间，桂治利任职收银合伙小店长、干货小店一般合伙人等岗位，这些岗位劳动行政部门并未批准实行综合计算工时工作制，批准实行的是不定时工作制。因此，认定桂治利2017年至2018年实行的不定时工作制。《工资支付暂行规定》第十三条规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。据前述规定可知，在不定时工时制中，不执行支付加班费的规定。本案中，根据桂治利2017年至2018年任职岗位，其实行不定时工作制，故永辉公司不应支付桂治利法定节假日加班工资。四、关于未休年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。查，桂治利的入职时间是2008年8月7日。故，桂治利从2009年8月7日起可休带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。据此，2017年1月1日至2018年5月16日期间，桂治利按5天/年休年休假。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。审理中，永辉公司未举示桂治利2017年、2018年已休年休假或已支付未休年休假工资的证据。因此，永辉公司应支付桂治利2017年、2018年未休年休假工资。桂治利主张2017年未休年休假为5天，2018年为1天，本院予以确认。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。据此，桂治利按4500元/月计算未休年休假工资，本院支持。因为，4500元/月在支付桂治利未休年休假工资报酬前12个月月均工资水平内，且按前述认定，该工资亦不含加班工资。永辉公司支付桂治利的未休年休假工资计算为：4500元/月÷21.75天×6天×200%=2482.76元综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第（二）项，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起三日内，原告重庆永辉超市有限公司支付被告桂治利2018年4月份工资2566.91元；二、本判决生效之日起三日内，原告重庆永辉超市有限公司支付被告桂治利未休年休假工资2482.76元；三、驳回原告重庆永辉超市有限公司的其他诉讼请求；四、驳回被告桂治利的其他申请请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元、鉴定费2000元，均由原告重庆永辉超市有限公司承担。本判决生效之日起三日内，原告重庆永辉超市有限公司向本院缴纳案件受理费10元，并将鉴定费2000元支付被告桂治利。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 长  陈学军审 判 员  施芳群人民陪审员  何裕霞二〇一九年九月二十四日法官 助理  廖冰柔书 记 员  周 砚