广西壮族自治区北海市海城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0502民初3114号 原告:科达美实业(北海)有限公司，住所地:广西北海工业园区西南大道68号。 法定代表人:蔡科鑫,董事长。 委托诉讼代理人：汤震强，广西海城律师事务所律师。 被告：叶宝，男，汉族，1985年1月30日出生，住广西合浦县。 委托诉讼代理人：王启雨，广西海鑫律师事务所律师。 原告科达美实业(北海)有限公司与被告叶宝劳动争议一案，本院于2019年7月23日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月22日公开开庭进行了审理。原告科达美实业(北海)有限公司的委托诉讼代理人汤震强，被告叶宝及其委托诉讼代理人王启雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告科达美实业(北海)有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不需要支付被告经济补偿金28736.23元；2、原告不需要支付被告失业赔偿金39984.00元。事实和理由：2010年12月13日被告入职原告公司。2019年2月12日被告擅自旷工并自行离职。被告在职期间没有向原告提出过解除劳动合同，也没有向原告提交过书面的辞职申请。被告主张的辞职信，其实是在其旷工离职7天后才寄出的且原告也没收到。故，北海市劳动人事争议仲裁委员会裁定给予被告经济补偿金是错误的；《失业保险条例》第十七条规定是失业者领取失业保险金的最长期限，不能一刀切认为每一个失业者均可以领取最长期限的失业保险金。现有证据不能证明被告目前处于失业状态，即使被告目前处于失业状态，如存在重新就业、无正当理由拒不接受当地人民政府指定的部门或机构介绍的工作等其他情形，失业保险金的发放也即停止。故，北海市劳动人事争议仲裁委员会裁定原告支付被告失业赔偿金是错误的。综上，为维护原告的合法权益，请求法院判如所请。 被告叶宝辩称：1、从被告入职原告公司至离职，原告一直没有为被告缴纳社会保险，原告的行为已经违反劳动合同法的规定。被告为维护自己的合法权益，分别于2018年12月、2019年4月以原告没有为其缴纳社会保险为由，要求解除被告与原告的劳动关系，并请求原告向被告支付经济补偿金和失业赔偿金；2、因原告没有为被告缴纳社会保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定及参照《广西失业保险办法》第三十六条的规定，原告应支付被告经济补偿金和失业赔偿金；3、被告不存在擅自旷工和自动离职的行为，被告多次向原告提出解除合同均遭到原告拒绝，才被迫于2019年2月18日向原告邮寄辞职信表示辞职。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定的事实如下： 2010年12月13日，被告到原告公司从事裁床工的工作。2014年11月17日，原、被告双方签订一份无固定期限劳动合同，劳动合同期限为2014年12月13日至法定退休年龄为止。原告没有为被告缴纳养老、医疗、生育保险和失业保险。被告2019年2月12日起没有正常提供劳动，原、被告双方一致承认2010年12月13日至2019年2月12日期间存在劳动关系。 原、被告双方劳动关系存续期间，被告2018年2月至2019年1月的工资情况如下：2018年2月2329元、2018年3月4047元、2018年4月3961元、2018年5月3697元、2018年6月4496元、2018年7月4153元、2018年8月3516元、2018年9月3161元、2018年10月2773元、2018年11月3735元、2018年12月3471.14元、2019年1月1329.66元，被告2018年2月至2019年1月的月平均工资为3380.73元。 被告于2019年2月19日以EMS方式邮寄《辞职信》给原告，《辞职信》载明，鉴于原告没有按照劳动法的规定为被告依法缴纳社保,被告曾口头多次向原告提出解除劳动合同，均遭拒绝，为维护被告的合法权益，现单方面解除与原告的劳动关系。但该《辞职信》被原告拒收。 原、被告双方因解除劳动关系等引发劳动争议，被告为此向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，北海市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月8日对此作出的北劳人仲字[2019]第819号《仲裁裁决书》，裁决如下：1、原告与被告自2019年2月12日起解除劳动关系；2、自本裁决生效之日起十五日内，原告应支付被告2010年12月13日至2019年2月12日解除劳动合同的经济补偿金28736.23元；3、自本裁决生效之日起十五日内，原告应向被告支付2010年12月13日至2019年2月12日的失业赔偿金39984.00元。原告对该仲裁裁决不服，故向本院起诉，请求法院判如所请。 本院已向原告释明，其主张的第2项诉讼请求“原告不用支付被告失业赔偿金39984.00元”，在本案中不符合起诉的条件，本院对此另行作出处理意见，不在本案中进行审理。 另查明，桂政发[2018]6号《广西壮族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》规定，广西最低工资标准一类为1680元/月。 上述事实，有《劳动合同》、《借记卡账户历史明细清单》、《社会保险缴费证明》、《辞职信》、《EMS邮单》北劳人仲字[2019]第819号《仲裁裁决书》、《证明》、《员工考勤明细表》等及庭审笔录在卷予以证实。 本院认为，原、被告均认可自2010年12月13日至2019年2月12日期间存在劳动关系，本院予以确认。 关于原告是否应向被告支付解除劳动关系经济补偿金的问题。原告未依法为被告缴纳养老、医疗、失业和生育保险，被告以原告没有依法为其缴纳社会保险费为由，解除与原告的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款的规定。原告主张被告从未向其提出过解除劳动合同，也未收到被告的辞职信，被告没有提前30日以书面形式向原告提出解除劳动合同属于擅自旷工并自行离职，本院认为原告作为用人单位，有依法为劳动者缴纳社会保险费的义务,原告未为被告缴纳社会保险,被告可以向原告提出解除劳动合同的意思表示并完成工作交接后即离职,不需要提前一个月向原告作出解除劳动合同的意思表示。原告对被告没有正常提供劳动的事实知道或应当知道，但现有事实表明原告未曾向被告发出让被告返工的通知，宜认定原告对于被告没有完成交接工作的事实处于默认的状态，原告的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，原告应向被告支付2010年12月13日至2019年2月12日期间解除劳动合同的经济补偿金28736.23元（3380.73元×8.5个月）。 关于失业赔偿金的问题。因不符合法律规定的起诉条件，本院已另行作出处理意见，不在本案中进行审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定判决如下： 原告科达美实业（北海）有限公司应向被告叶宝支付2010年12月13日至2019年2月12日期间解除劳动合同的经济补偿金28736.23元。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告科达美实业（北海）有限公司负担。 上述债务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，帐号：455060600018120098416，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员  梁 燕 二〇一九年九月五日 法官助理  庞陈珊 书 记 员  孔静怡