江西省宜丰县人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0924民初67号原告：江西长新电源有限公司（以下简称长新公司），住所地：宜丰县工业园区，统一社会信用代码：91360924571190987E。法定代表人：袁文勇，该公司董事长。委托诉讼代理人：熊威，江西崇文律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：罗玲，江西崇文律师事务所律师，特别授权。被告：喻加田，1996年2月19日出生，汉族，住云南省邵通市盐津县。原告江西长新电源有限公司与被告喻加田劳动争议纠纷一案，本院受理后，经多方调解无效，依法公开开庭进行了审理。原告长新公司的诉讼代理人熊威、被告喻加田到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告长新公司诉称，被告系原告的员工，2018年5月原告涉及环保问题被责令停业整顿。停业期间，原告按时向被告支付了工资补贴，后于2018年8月3日下发停止发放补贴的方案，要求员工按时报到，准备上班。但被告没有按时来报到，原告于2018年8月收到被告寄出的要求解除劳动合同通知，其理由为“公司无法为其提供生活保障，为其购买社会保险”。之后被告向劳动仲裁部门申请单方解除劳动合同并要求原告给予其经济补偿。2018年11月20日，原告收到劳动仲裁裁决书，以原告未为被告缴纳养老保险为由支持了被告要求原告支付10370元经济补偿的请求。被告以企业不能提供生活保障为由自动离职，原告没有支付经济补偿金的法定义务。虽然被告在仲裁庭审中确认要求支付经济补偿金的理由是原告没有为其购买社会养老保险，但应缴纳的社会养老保险金原告已随工资直接发放给了被告，被告选择了不缴纳养老保险，现在再以未缴养老保险为由要求单方面解除劳动合同的经济补偿，有违诚实信用原则，对原告明显不公。原告不服仲裁裁决，请求法院判决：1.判决确认被告单方解除合同原告无须支付经济补偿金；2.本案诉讼费用由被告承担。被告喻加田辩称，我于2018年8月17日向原告书面提出辞职，是办了辞职手续的，不属于自行离职，辞职原因是原告没有为我购买社保。我曾向原告提出要缴社保。我的工资是每个月生产的总数量和单价相乘得出的，原告提出社保发放在工资里，以银行流水查看，里面未包含社保，原告应支付经济补偿金给我。经审理查明，2016年4月20日，原、被告签订为期三年的劳动合同，工资采用计件形式，工资发放时间为隔月发放；合同约定原告应承担的社保费用包含在被告工资中。后被告一直在原告处工作。2018年8月19日，原告收到被告的辞工书，同意与被告解除劳动关系。原告因环保问题停业整顿，决定从2018年5月22日至2018年8月6日对被告等员工以每天60元的标准发放生活补助。2018年8月7日原告正式恢复生产，通知被告回公司上班。另查明，被告因与原告劳动争议纠纷于2018年8月17日向宜丰县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.解除申请人（被告喻加田）与被申请人（原告长新公司）的劳动关系；2.被申请人向申请人支付2018年5月至2018年8月18日的工资和补贴3976元；3.被申请人支付申请人经济补偿金11105元；4.被申请人补缴申请人社会保险，并支付现阶段的失业保险金5760元。仲裁审理查明，2016年4月20日申请人进入被申请人处工作，双方签订了三年的劳动合同，合同中规定申请人工资包含被申请人承担的社会保险费用，但未规定申请人工资计算方式。2018年8月17日申请人申请劳动仲裁，同年8月19日被申请人收到申请人邮寄的辞工书，并同意与申请人解除劳动关系。因申请人在辞工书中辞职理由不明，开庭审理时，申请人确认辞职理由系未缴纳社会保险。被申请人因环保问题停业整顿，决定从2018年5月22日至2018年8月6日对申请人以每天60元的标准发放生活补助。2018年8月7日被申请人正式恢复生产，通知申请人回公司上班。申请人在庭审结束前已经收到2018年5、7、8月份的工资及生活补贴，且对发放金额无异议。被申请人未帮申请人缴纳社会保险。仲裁认为：申请人与被申请人于2016年4月20日签订为期三年的劳动合同，2018年8月19日被申请人收到申请人的辞工书，被申请人也同意与申请人解除劳动关系，被申请人已经支付给申请人5月、7月、8月所欠工资及生活补助，上述事实，双方都未有异议，予以确认。2018年8月19日，被申请人收到申请人以未缴纳社会保险解除劳动关系的辞工书，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，确认双方解除劳动关系时间为2018年8月19日。被申请人未为申请人缴纳社会保险，被申请人主张合同中规定申请人工资包含未缴纳社保部分，仲裁委认为缴纳社会保险属于法律强制性规定，合同双方不得自行约定，故该约定违反法律强制性规定归于无效，且被申请人主张工资总额包含社保补助、生活补助、住房补助等项目，未提供申请人自发放工资起知晓工资包含以上项目及具体数额的证据，应承担举证不利的法律后果，故被申请人主张申请人工资中扣除社保补助等项目于法无据。根据被申请人提供的工资表，且申请人对工资表中工资总额无异议，确认申请人离职前十二个月平均工资为4148元/月。申请人以缴纳社会保险为由，要求支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定向劳动者支付经济补偿。申请人在被申请人处工龄为2年零4个月29天，确认被申请人支付给申请人经济补偿金为2.5个月×4148元/月=10370元。仲裁庭审结束前被申请人已发放申请人2018年5、7、8月份工资及生活补贴，且申请人无异议，不予重复处理。申请人请求被申请人补缴社会保险，支付现阶段失业保险金5760元，不属于劳动仲裁受案范围，予以驳回。宜丰县劳动争议仲裁委员会于2018年11月8日做出（2018）宜劳人仲案字第62号仲裁裁决：一、喻加田（申请人）与长新公司（被申请人）的劳动关系于2018年8月19日已解除。二、由长新公司在仲裁裁决生效之日起十日内向喻加田支付经济补偿金10370元。三、申请人要求缴纳社会保险费并支付现阶段失业保险金的请求不属于受理范围，予以驳回。原告长新公司不服宜丰县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决第二项，向本院提起诉讼。上述事实，有法庭笔录、原告提供的（2018）宜劳人仲案字第62号仲裁裁决书、送达回执等证据证实，足以认定。本院认为，被告在仲裁中请求解除与原告的劳动关系、要求原告支付2018年5、7、8月份工资及补贴事项、要求原告补缴社会保险并支付失业保险金的请求已在仲裁程序解决，原、被告对此再无争议。关于原告不服仲裁裁决有关经济补偿金问题。原告按双方签订的劳动合同约定将用人单位应负担的社会保险费用包含在被告工资内，按月发放给了被告，被告领取工资后理应将全部社会保险费用（含单位部分和个人部分）交由用人单位统一代为缴交至社会保险部门。被告不将已收取的社会保险费交由用人单位缴交社会保险部门是对自身权力的自行处分，现被告辞职后以原告未为其代缴社会保险费用为由要求经济补偿金有违诚实信用原则。原告主张被告主动辞职不应支付经济补偿的请求有事实和法律依据，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国民法总则》第七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：原告江西长新电源有限公司对被告喻加田单方解除双方劳动关系无需支付经济补偿金。案件受理费10元，由被告喻加田承担。如不服本判决，可在判决书送达之日期起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费，款汇至江西省宜春市中级人民法院。开户行：中国农业银行宜春经济开发区支行，账号：14×××07。如逾期不交纳，按自动撤回上诉处理）。审判长  赖青元审判员  范建兰审判员  陈益平二〇一九年九月二十二日书记员  蓝 强