黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院民 事 判 决 书(2019)黑0103民初11404号原告:中外运空运发展股份有限公司黑龙江分公司，统一社会信用代码91230100728978693K（1-1），住所地哈尔滨市南岗区雨阳街5号。代表人:魏衍岐，职务经理。委托诉讼代理人:张明利，黑龙江三维律师事务所律师。委托诉讼代理人:曲芊燊，黑龙江三维律师事务所律师。被告:张家胜，男，1967年3月14日生，汉族，无职业，住哈尔滨市香坊区。委托诉讼代理人:谭永强，黑龙江拓达律师事务所律师。原告中外运空运发展股份有限公司黑龙江分公司与被告张家胜劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告中外运空运发展股份有限公司黑龙江分公司委托诉讼代理人张明利与被告张家胜及委托诉讼代理人谭永强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中外运空运发展股份有限公司黑龙江分公司向本院提出诉讼请求：1.要求判决被告不支付原告解除劳动合同经济补偿金50400.57元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由:2019年1月25日，原被告协商一致解除了劳动关系。双方签订了《劳动关系解除协议书》，确认了一次性经济补偿金数额为107674.02元。2019年3月13日，原告将《劳动关系解除协议书》确定的解除劳动合同经济补偿金107674.02元，转账支付至被告的银行帐户，《劳动关系解除协议书》履行完毕，2019年4月8日，被告在未主张《劳动关系解除协议书》无效的情况下，向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位另行支付1984年7月至2018年期间的经济补偿金53358元。经审理，哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会作出哈劳人仲字[2019]第770号非终局仲裁裁决书，该裁决以EMS邮寄方式送达原告，EMS编号为1096676335127。仲裁裁决书在员工请求权基础审核、解除事由认定、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》适用等方面存在错误。综上，原告为维护自身合法权益，现依据《劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定提起诉讼。被告张家胜辩称，第一，哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》认定事实清楚，证据确实、充分，适用法律正确，裁判结果符合事实及法律规定。第二，《劳动关系解除协议书》中并未写明所支付的经济补偿金为一次性经济补偿金，107674.02元是由月平均工资4581.87元乘以原告认可的支付经济补偿的年限23.5年得出的，并不包含被告仲裁所诉请的11年工龄对应的经济补偿金。第三，原告属于《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第八条规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”及第九条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员”的情形，工作时间每满一年应发给相当于一个月工资的经济补偿金，即2008年之前应支付23个月的经济补偿金，而非12个月，尚差11个月的经济补偿金。第四，根据被告提供的录音证据可知，被告与原告于2019年1月25日协商签订《劳动关系解除协议书》时，被告就原告不支付11年工龄对应的经济补偿金这一问题有异议，该部分内容未协商一致。协议是原告提供的版本，并且不能修改，并不是双方协商一致的结果。原告同意被告在签署协议后就该问题提起仲裁，在原告同意的前提下，被告于当日签署了《劳动关系解除协议书》，即被告通过与原告协商，保留了对11年工龄对应的经济补偿金的诉权。被告是与原告就争议问题协商后，原告明确表示《劳动关系解除协议书》涵盖的范围不包括11年工龄对应的经济补偿金，《终止/解除劳动合同证明书》记载的工作年限为23.5年也印证了该事实。同时，原告在录音中明确告知被告领完了补偿金之后也可以就所差经济补偿金问题申请仲裁，被告也明确表示近期将单就该问题提起仲裁，因此被告无需主张《劳动关系解除协议书》无效。最后，被告自17岁即进入原告公司工作，至离职时工作整整35年之久，现在已经53岁，为公司贡献了自己的最好的35年时光，现在因公司要注销而被迫离职，年事已高的被告根本不具备再就业的能力，而原告公司作为超大型央企、上市公司，却以协商一致为借口，克扣如此处境的劳动者的经济补偿金，告知劳动者可以仲裁却又不认可仲裁结果，出尔反尔，实在是令人费解，令劳动者感到痛心。故请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告所举证据一《劳动关系解除协议书》，证据二中国银行对账单和交接清单以及证据三被告在仲裁阶段提交的《仲裁申请书》，客观真实并能证明案件相关事实，予以采信。被告所举证据一中自哈尔滨市人才服务局调取的全民所有制固定工人录取证，1984年7月31日填写的转正、定级工资审批表，1985年7月11日填写的转正、定级工资审批表，中国对外贸易运输总公司黑龙江省分公司于1990年8月23日出具的《工人介绍信》，自国家企业信用信息公示系统打印的中国航空货运代理公司黑龙江公司信息，被告单位的信息，黑龙江中外运物流有限公司信息，自企查查网站查询的被告股东信息截图，中国外运长航集团有限公司简介，黑龙江中外运物流有限公司出具的《关于中外运空运发展股份有限公司黑龙江分公司的沿革情况》，坐落于哈尔滨市南岗区雨阳街5号的中国航空货运代理公司黑龙江公司的房屋所有权证，原告于2019年1月31日出具的《终止/解除劳动合同证明书》和证据二中的《劳动关系解除协议书》和《仲裁裁决书》客观真实并能证明相关案件事实，予以采信；所举证据二中录制于2019年1月23日的录像证据和录音证据，因原告对真实性无异议，对该证据的真实性予以采信。经审理查明，1984年7月25日哈尔滨市南岗区劳动服务公司出具《全民所有制固定工人录取证》，内容为“被告由省对外经济贸易厅录取为全民所有制固定工人；录取理由及根据为国发（78）104号；试用期自1984年7月25日至1985年1月25日止”。1984年7月31日转正、定级工资审批表显示被告定级工资由中国对外贸易运输总公司黑龙江省分公司直属汽车队盖章。1985年7月11日职工转正、定级工资审批表记载被告工作单位为省外运公司，简历为1984年7月至1985年4月外运直属汽车队，1985年4月至1985年7月外运公司，该审批表由中国对外贸易运输总公司黑龙江省分公司盖章，主管部门意见的盖章为黑龙江省对外经济贸易厅。1990年8月27日中国对外贸易运输总公司黑龙江省分公司人事科向中国航空货运代理公司黑龙江公司出具第0901号《工人介绍信》，内容为“兹介绍张家胜同志一名到你处工作，请接洽。张家胜，男，省外运公司司机，基本工资55元，限1990年8月27日前报到”。2019年1月25日原告与被告签订《劳动关系解除协议书》，内容包括“鉴于原告即将关闭，经双方平等自愿协商一致后，双方同意劳动合同关系自2019年1月31日起解除。原告向被告支付解除劳动合同关系经济补偿金，金额为107674.02元”。2019年1月31日被告签字确认《终止/解除劳动合同证明书》，确认工作年限为23.5年。同日，被告在《员工离职工作交接表》上以离职员工身份签字，被告亦已收到原告支付的107674.02元经济补偿金。另查明，根据国家企业信用信息公示系统显示，2008年12月中国对外贸易运输（集团）总公司与中国长江航运（集团）总公司重组设立中国外运长航集团有限公司，该公司为中国外运黑龙江物流公司的股东，中国外运黑龙江物流公司后名称变更为黑龙江中外运物流有限公司。2019年5月20日黑龙江中外运物流有限公司出具《关于中外运空运发展股份有限公司黑龙江分公司的沿革情况》，内容为“原告单位是中外运黑龙江公司的一个空运部，八十年代由黑龙江中外运物流有限公司出资，在哈××××号购买的办公楼，注册成立了中国航空货运代理公司黑龙江分公司。2001年中外运总公司为企业改革发展的需要，在全国各中外运航空货运代理公司的基础上，进行企业充足，资本运作，成立了中外运空运发展股份有限公司黑龙江分公司（上市公司），中外运总公司总裁张斌兼任该公司的董事长，因为该公司是上市公司，但还是中外运总公司的下属公司”。座落于哈尔滨市南岗区雨阳街5号的房屋所有权人为中国航空货运代理公司黑龙江分公司，该处地点亦为原告的登记注册地，根据国家企业信用信息公示系统显示，中国航空货运代理公司黑龙江分公司的主管部门为中国对外贸易运输总公司黑龙江省分公司，登记状态为吊销，未注销。再查明，原告与被告确认解除劳动合同前十二个月的月平均工资为4639.87元。2019年4月18日，原告向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.要求原告支付1984年7月至2008年期间经济补偿金53358元（4639.87元/月×11.5个月）。2019年6月17日该仲裁委员会作出哈劳人仲字〔2019〕第770号仲裁裁决书（非终局裁决），裁决：原告于裁决生效之日起十五日内，支付被告经济补偿差额50400.57元。原告不服该仲裁裁决，诉至法院。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”。本案中，被告档案记载被告于1984年7月进入中国对外贸易运输总公司黑龙江省分公司工作，后经单位介绍信转入中国对外贸易运输总公司黑龙江省分公司主管的中国航空货运代理公司黑龙江公司工作。中国对外贸易运输总公司黑龙江省分公司与中国长江航空（集团）总公司重组设立中国外运长航有限公司，该公司为黑龙江中外运物流有限公司的股东，结合2019年5月20日黑龙江中外运物流有限公司于出具《关于中外运空运发展股份有限公司黑龙江分公司的沿革情况》以及原告单位认可仲裁认定的单位演变的事实，原告单位与中国对外贸易运输总公司黑龙江省分公司存在关联关系，被告由中国航空货运代理公司黑龙江公司进入原告单位工作系非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其劳动年限应从1984年7月开始计算。因原告“即将关闭”，系原告原因双方解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条给付经济补偿金的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。因《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。原告已给付被告2008年后按实际工龄计算的11.5个月的经济补偿金，仅给付2008年之前按12年工龄计算的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》实施前的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”。本案中，系原告原因双方解除劳动合同，符合该条的规定，原告应给付被告自1984年7月至2007年12月共计23个月的经济补偿金，因其已给付12个月，尚欠11个月的经济补偿金50400.57元（计算方式为：4581.87元/月×11个月），故原告应给付被告经济补偿金差额50400.57元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第九十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告中外运空运发展股份有限公司黑龙江分公司的诉讼请求；二、原告中外运空运发展股份有限公司黑龙江分公司于本判决生效之日起十日内给付被告张家胜经济补偿金差额50400.57元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告中外运空运发展股份有限公司黑龙江分公司负担。如不服本判决，在接到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。审判员 张 艳二〇一九年九月二十八日书记员 刘秋宏