山东省潍坊市坊子区人民法院山东省潍坊市坊子区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0704民初1556号 原告：陈敏，女，1990年9月23日出生，汉族，住潍坊市峡山区。 委托诉讼代理人：厉建桂，山东长远律师事务所律师。 被告：潍坊峡山生态经济开发区岞山中心卫生院，住所地：潍坊市峡山区岞山街道驻地。 法定代表人：孔祥民，该院院长。 委托诉讼代理人：李涛，潍坊高新永信法律服务所法律工作者。 原告陈敏与被告潍坊峡山生态经济开发区岞山中心卫生院劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈敏及其委托诉讼代理人厉建桂、被告潍坊峡山生态经济开发区岞山中心卫生院的委托诉讼代理人李涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈敏向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告之间的劳动合同关系于2019年4月1日解除；2、依法判令被告为原告办理护士执业证转移手续；3、依法判令被告支付原告最低工资差额10698元；4、依法判令被告支付原告经济补偿金28800元；5、依法判令被告支付原告自2010年7月22日起至解除劳动关系之日止用人单位依法所应承担的社会保险费59258.57元；6、依法判令被告支付原告自2010年7月22日起至解除劳动关系之日止用人单位依法未交纳住房公积金造成的损失26239.96元。事实和理由：原告自2010年7月22日起到被告处参加工作，从事的工作岗位为护士，工资为3200元/月。被告一直未与原告签订书面劳动合同，未及时发放工资，未依法为原告缴纳社会保险和住房公积金。原告多次与被告交涉未果，请求依法判如所请。 被告潍坊峡山生态经济开发区岞山中心卫生院辩称，原告所诉与事实不符。原告工资是在辞职之前涨到3200元/月，并不是一直每月3200元。原告的工资已经按时足额发放，不存在拖欠。原告是因为个人原因主动从被告处辞职，我方不应支付经济补偿金。关于本案的社保费用、公积金不属于劳动争议案件的处理范围。 本院经审理认定事实如下：2010年7月起，陈敏到潍坊峡山生态经济开发区岞山中心卫生院从事护士工作，双方未签订书面劳动合同，潍坊峡山生态经济开发区岞山中心卫生院未为陈敏缴纳社会保险。陈敏的工资发放至2019年3月份。2019年3月15日，陈敏向潍坊峡山生态经济开发区岞山中心卫生院递交辞职报告，内容为：尊敬的院领导：您好！首先致以我深深的歉意，怀着极其复杂的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候向单位提出辞职。由于个人原因，不能继续在此继续发展，离开这个单位，离开这些同甘共苦的同事，确实很舍不得，但是我还是要决定离开了。同时很荣幸曾经身为医院的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激。之后陈敏向潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、依法确认申请人与被申请人劳动关系于2019年4月1日解除；二、被申请人支付拖欠工资3200元；三、被申请人支付最低工资差额4740元；四、被申请人支付经济补偿金27200元；五、被申请人为申请人办理护士执业证转移手续；六、被申请人支付自2010年7月22日至解除劳动关系之日止用人单位应承担的社会保险费68758.12元；七、被申请人支付2010年7月22日至解除劳动关系之日止用人单位应承担的住房公积金30446.4元。2019年5月14日，潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会作出潍劳人仲案字[2019]第143号仲裁裁决，裁决：一、确认申请人与被申请人劳动关系自2019年4月15日解除；二、被申请人于本裁决生效之日起15日内支付申请人最低工资标准差额7238元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。 另查明，2012年3月1日至2013年2月28日潍坊市最低工资标准为1240元；2013年3月1日至2014年2月28日潍坊市最低工资标准为1380元；2015年3月1日至2016年5月31日潍坊市最低工资标准为1600元。庭审中陈敏提供了2012年4月至2017年6月发放工资的银行交易明细，其中载明:2012年4月-6月陈敏每月发放工资940元，与最低工资标准的差额均为300元；2012年7月陈敏发放工资1049元，与最低工资标准的差额均为191元；2012年8月-2013年2月陈敏每月发放工资1200元，与最低工资标准的差额均为40元；2013年3月-8月陈敏每月发放工资1200元，与最低工资标准的差额均为180元;2015年3月-5月陈敏每月发放工资1500元，与最低工资标准的差额均为100元；2015年6月-7月陈敏未发放工资，与最低工资标准差额均为1600元；2015年8月陈敏发放工资593元，与最低工资标准差额为1007元，上述工资与最低工资标准差额共计6958元。庭审中，陈敏还要求潍坊峡山生态经济开发区岞山中心卫生院支付经济补偿金28800元（3200元×9个月）、承担社会保险费59258.57元、赔偿未依法交纳住房公积金造成的损失26239.96元。潍坊峡山生态经济开发区岞山中心卫生院对陈敏的各项诉讼请求均不予认可。 本院认为，原告陈敏自2010年7月起到被告潍坊峡山生态经济开发区岞山中心卫生院从事护士工作，双方建立事实劳动关系。原、被告应当按照相关劳动法规的规定履行各自的义务，并承担相应的责任。2019年3月15日，原告陈敏向被告潍坊峡山生态经济开发区岞山中心卫生院提出辞职后，被告潍坊峡山生态经济开发区岞山中心卫生院向原告陈敏发放工资至2019年3月底。原告陈敏要求与被告的劳动关系自2019年4月1日起解除，符合双方劳动关系解除的实际情况，本院依法予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款和《最低工资规定》第十二条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者向用人单位提供正常劳动后，用人单位支付的劳动报酬不应低于当地最低工资标准。经计算原告陈敏2012年4月至2013年8月，2015年3月至2015年8月期间的工资存在低于当地最低工资标准发放的情形，被告潍坊峡山生态经济开发区岞山中心卫生院应当予以补发，金额为6958元。原告主张2010年8月至2011年3月及2012年3月的工资，亦存在低于当地最低工资标准发放的情形，但未提供证据证明自己的主张，本院对其主张的2010年8月至2011年3月及2012年3月的最低工资标准差额，依法不予支持。双方的劳动关系因原告陈敏个人原因提出辞职而解除，因此原告要被告支付经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院依法不予支持。原、被告之间因办理护士执业证转移手续、赔偿未缴纳住房公积金造成的损失而产生的纠纷，不属于人民法律受理的劳动争议案件的范围，本案中不予审理。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。原告要求被告赔偿因未缴纳社会保险造成的损失，但未提供证据证明社会保险经办机构是否能够补办，本院对原告的该项诉讼请求依法不予支持。原告可待证据充分后另行向被告主张。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最低工资规定》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、原告陈敏与被告潍坊峡山生态经济开发区岞山中心卫生院自2019年4月1日起解除劳动关系； 二、被告潍坊峡山生态经济开发区岞山中心卫生院支付原告陈敏最低工资差额6958元，于本判决生效后十日内付清； 三、驳回原告陈敏的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告潍坊峡山生态经济开发区岞山中心卫生院负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  吕敏敏 二〇一九年九月二十九日 书记员  赵萌萌 法律条文释明 1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 3、《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一）延长工作时间工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。 4.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。