贵州省水城县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0221民初2492号原告：水城县玉舍大坪煤矿，住所地：贵州省六盘水市水城县玉舍镇上寨村，统一社会信用代码证：91520000722180971B。法定代表人：单明国，系该矿执行事务合伙人。特别授权委托代理人：李荣桃，系贵州大局律师事务所律师，执业证号：15202201510926931.被告：高明军，男，1968年11月14日生，汉族，文盲，住水城县。特别授权委托代理人：张其文，系贵州兆孚律师事务所律师，执业证号：15202201610719985。原告水城县玉舍大坪煤矿（以下简称“大坪煤矿”）诉被告高明军工伤保险待遇纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告大坪煤矿委托代理人李荣桃、被告高明军及其委托代理人张其文均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告大坪煤矿向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告一次性伤残补助金31041.05元。2、判决原告不支付被告一次性工伤医疗补助金15731.01元。3、判决原告不支付被告一次性伤残就业补助金15731.01元。4、判决原告不支付被告停工留薪工资10642.80元。5、判决原告不支付被告住院伙食补助费、护理费1130元，合计：74275.87元。6、本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由:被告进入原告单位工作时，原告为被告购买了相应的工伤保险，被告发生工伤时，原告积极对被告进行了治疗。根据《工伤保险条例》和《贵州省关于贯彻实施新修订く工伤保险条例>有关问题的意见》，原告仅需赔付被告的一次性伤残补助金，且对于被告的一次性伤残就业补助金，其计算数据有误。原告依法只应赔付被告1个月的一次性伤残就业补助金4434.5元。依据《贵州省关于贯彻实施新修订被告高明军辩称：原告作为具备用人资格的主体单位，具备合法用人的权利，自2014年9月30日起被告到原告单位从事采煤工作，双方就建立了劳动关系，该劳动关系依法受到法律保护，被告在原告单位从事采煤时，不慎砸伤左手，后被送往六盘水清杰骨伤医院住院治疗17天，所受伤害经六盘水市人力资源社会保障局认定为工伤，并经六盘水劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残10级，被告依法应当享受各项工伤保险待遇。根据工伤保险条例及贵州省工伤职工停工留薪期管理暂行办法规定，因原、被告未提供证据证明被告受伤前领取的工资福利情况，故应按解除劳动关系时六盘水上年度在岗职工月平均工资进行计算，对一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应当以申请仲裁时上一年度统筹地区月平均工资基数进行计算。对一次性伤残补助金也因原、被告未提供受伤前本人工资的相关证据，故应当按照被告受伤时上年度六盘水月工资基数进行计算。经审理查明：2017年12月26日，被告高明军在原告大坪煤矿工作时受到事故伤害。同日，被告被送到六盘水清杰骨伤医院进行治疗，2018年1月12日出院，共住院17天，经诊断为：左环指末节开放性骨折、左环指末节神经血管损伤。2018年1月16日，六盘水市人力资源和社会保障局作出编号为02042018128327认定工伤决定书，认定被告受到的事故伤害为工伤。2018年7月25日，六盘水市劳动能力鉴定委员会作出市、州劳鉴编号为100000000211758（个人编号为1001723942）工伤职工初次（复查）鉴定结论书，鉴定结论为被告十级伤残，无生活自理障碍。被告工伤停工留薪期未经过市级劳动能力鉴定委员会进行鉴定。2019年3月22日，水城县劳动争议仲裁委员会作出黔水劳人仲字（2018）第248号仲裁裁决书，裁决如下：“一、自2018年8月30日起解除申请人高明军与被申请人大坪煤矿之间劳动关系；二、由被申请人大坪煤矿向申请人高明军支付一次性伤残补助金31041.50元；三、由被申请人大坪煤矿向申请人高明军支付一次性工伤医疗补助金15731.01元；四、由被申请人大坪煤矿向申请人高明军支付一次性伤残就业补助金15731.01元；五、由被申请人大坪煤矿向申请人高明军支付停工留薪期工资福利待遇10642.80元；六、由被申请人大坪煤矿向申请人高明军支付住院期间伙食补助费、护理费共计1130元；七、驳回申请人高明军的其他诉讼请求。本裁决书生效之日起10日内，由被申请人大坪煤矿向申请人高明军履行上述第二项至第六项确定的付款义务。”后原告不服，在法定期限内向本院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述、原告营业执照、法定代表人身份证明书、仲裁裁决书及送达证明、被告身份证复印件、住院病历、诊断证明书、认定工伤决定书、鉴定结论书等相关证据在卷佐证，足以认定。本院认为，根据《工伤保险条例》第二条第二款：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”的规定，被告依法应享受相关的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人有权解除劳动合同。由于被告的《工伤职工初次（复查）鉴定结论书》鉴定结论为十级伤残，被告在仲裁时提出解除劳动合同的申请，原告对仲裁裁决中解除劳动关系并无异议，故应解除原、被告之间的劳动关系。依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，结合本院查明的事实，被告享受的工伤待遇计算如下：1、一次性伤残补助金。根据被告的伤残等级为十级及《工伤保险条例》第三十七条第一款第一项：“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”的规定，参照被告受伤时上年度六盘水市在岗职工月平均工资，故一次性伤残补助金为4434.50元×7个月＝31041.50元。2、一次性工伤医疗补助金。依据贵州省黔人社厅发（2011）27号文件关于“一次性工伤医疗补助金，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残3个月”的规定及统筹地区上年度职工月平均工资5243.67元，该费用计算为5243.67元×3个月＝15731.01元。3、一次性伤残就业补助金。依据贵州省黔人社厅发（2011）27号文件关于“一次性伤残就业补助金，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，十级伤残最高3个月，最低1个月”的规定及统筹地区上年度职工月平均工资5243.67元，该费用计算为5243.67元×3个月＝15731.01元。4、停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，结合原告伤情，参照贵州省人力资源和社会保障厅《贵州省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》规定，停工留薪期确定为2.4个月，参照被告受伤时上年度六盘水市在岗职工月平均工资计算停工留薪期待遇为4434.50元×2.4个月＝10642.80元。5、护理费。因被告未能举证证明具体的护理人员，但考虑被告受伤住院确需护理，本院酌情支持按一人护理，每天60元为标准计算，护理费为60元×17天＝1020元。6、住院期间伙食补助费。按照每人每天10元的伙食补助标准，该费用计算为10元×17天＝170元，因被告在仲裁时主张支付住院期间伙食补助费110元，系被告对其权利的自行处分，不违反法律规定，故该费用为110元。本案中，虽然原告提出其作为用工单位，为被告购买相应的工伤保险，发生工伤事故后，原告积极对被告进行了治疗，根据工伤保险条例和贵州省关于贯彻实施新修订的工伤保险条例有关问题的意见，一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等费用不是原告赔偿的范围的主张，但因原告并未提供证据证明其已为被告购买了工伤保险，结合保护劳动者合法权益的立法目的，应由原告先行向被告支付上述工伤保险待遇，原告可在向被告履行义务之后，另循合法途径主张权利。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第三款，《工伤保险条例》第二条、第四条、第三十条第四款、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、解除原告水城县玉舍大坪煤矿与被告高明军之间的劳动关系；二、原告水城县玉舍大坪煤矿于本判决生效后十日内向被告高明军支付一次性伤残补助金31041.50元；三、原告水城县玉舍大坪煤矿于本判决生效后十日内向被告高明军支付一次性工伤医疗补助金15731.01元；四、原告水城县玉舍大坪煤矿于本判决生效后十日内向被告高明军支付一次性伤残就业补助金15731.01元；五、原告水城县玉舍大坪煤矿于本判决生效后十日内向被告高明军支付停工留薪期工资福利待遇10642.80元；六、原告水城县玉舍大坪煤矿于本判决生效后十日内向被告高明军支付住院期间伙食补助费、护理费共计1130元；七、驳回原告水城县玉舍大坪煤矿的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序减半收取5元，由原告水城县玉舍大坪煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。逾期不上诉，本判决将发生法律效力，权利人可在判决指定的履行期限届满后二年内，向本院申请强制执行。审判员 张 艳二〇一九年九月九日书记员 程晶晶