江西省鹰潭市月湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0602民初1837号原告姜志洋：男，1984年10月27日生，汉族，住江西省鹰潭市月湖区。委托诉讼诉讼代理人：桂宇鹏，江西道都律师事务所律师。被告鹰潭沁庐酒店经营管理有限公司豪生大酒店分公司：统一社会信用代码9136060008714847XE，住所地江西省鹰潭市月湖区站江路****。负责人：陈黎，经理。委托诉讼代理人：吴莲英，女，1985年7月20日生，汉族，住江西省鹰潭市月湖区，系被告人力资源部经理助理。原告姜志洋（以下简称原告）诉被告鹰潭沁庐酒店经营管理有限公司豪生大酒店分公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月24日受理后，依法由审判员刘智勋独任审判，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人桂宇鹏、被告委托诉讼代理人吴莲英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决确认原、被告于2018年12月20日解除劳动关系；2、判决被告支付原告高温津贴计2240元，其中2015年9月160元，2016年与2017年的6、7、8、9月1280元，2018年6、7、8、9月800元；3、判决被告支付原告经济补金12250元（3500元／月×3.5月）；4、判决被告支付原告医疗费6569.25元；5、判决本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2015年9月11日原告与鹰潭天裕实业有限公司豪生大酒店分公司（即被告）签订了一份《劳动合同》，双方约定了劳动合同，期限为2015年9月11日至2017年9月10日及其他相关事项。2016年4月15日，双方重新签订了一份劳动合同书，约定原告担任员工餐厅厨师长，合同期限为2016年4月15日至2019年4月14日。2018年5月28日被查出××，遂向被告申请休假，获180天假期（从2018年5月28日至2018年11月27日），同日在鹰潭市人民医院铁路分院住院治疗，住院13天，花去医疗费4052.75元。住院结束后，原告无法从事重体力劳动，根据医嘱，仍然需要定期去医院检查、拿药，为此原告花去医疗费2516.5元。2018年12月20日，原告向被告递交了书面辞职报告并获同意。在双方劳动合同履行期间，被告从未给原告缴纳过任何社会保险，也没有支付原告高温津贴，这明显违背了《劳动合同法》的支付宝，此外被告强迫原告换岗，属于强迫原告劳动，原告不同意才提出辞职，因此被告应当支付经济补偿金。原告为维护自身的合法权益，特诉至法院，请求判如所请。被告辩称，原告主动提出辞职，并经被告同意，双方已依法解除劳动关系。根据江西省《关于调整高温津贴标准有关规定的通知》，室内非高温作业的劳动者每人每月的高温津贴标准为160元。2016年6至9月原告的实发工资分别为：3300元（未含高温津贴）、3350元（含50元高温津贴）、3340元（含50元高温津贴）、3350元（含50元高温津贴），共计发放了150元高温津贴，当年发放差额为490元；2017年6至9月原告的实发工资分别为：3400元（未含高温津贴）、3400元（未含高温津贴）、3752.2元（含当月及补发360元高温津贴）、3713.41元（含120元高温津贴），共计发放了480元高温津贴，当年发放差额160元；2018年6至9月份原告正处于病休假期间，并未出勤，不应享有高温津贴。原告自愿主动提出辞职，不属于我国《劳动法》支付经济补偿金的情形，故被告无需支付其经济补偿金。原告因在医疗结束后要求回原岗位上班，被告未接受原告的要求有以下几个原因：1、原告患有××病，仍在员工餐厅厨师岗位不符合规定，且给其他岗位员工生命健康带来严重威胁；2、由于原告其半年多的离岗治疗，为维护公司正常运转，该岗位已有人替代；3、原告在原岗位时，在收货过程中和供应商串通以次充好、虚报数量。被告本关对员工人文关怀的态度，拟安排原告到比较轻松的车辆收费岗位工作，而且工资待遇和其岗位一致，但被原告拒绝。原告身患的主要疾病为××。患病后，被告按相关规定给予了原告六个月的医疗期并按期支付了病假工资。在其患病期间，被告曾多次安排人员前往医院或其家中探望、慰问，其中一次总经理亲自到其家中探望，已做到了人文关怀。原告所患疾病并非职业病，致病原因也与被告无任何关系，故被告无需承担也没有义务承担其医疗费用。在双方签订的《劳动合同书》中约定，双方每月按国家和当地政府规定缴纳社会保险费，原告依法应当缴纳社会保险费，由被告在原告的工资中代扣代缴。但原告以已参保为由拒绝参保，经被告劝说无效后，原告写下了《弃险承诺书》，该承诺书中写明原告是自愿放弃在酒店的社会保险缴纳，由此产生的一切后果和相关事宜都与被告无关，并承诺不追究被告的一切责任。原告提供的医疗发票中显示其入院治疗时类别为“住院鹰潭市医保”，也可以证明原告已参加社保。本院经审理认定事实如下：2015年9月11日鹰潭市天裕实业有限公司与原告签订一份《劳动合同》，合同期限为2015年9月11日至2017年9月10日，工作岗位为鹰潭天裕豪生大酒店员工餐厅厨师。原告于签订《劳动合同》的当日，出具一份《弃险承诺书》，该承诺书内容为：本人姜志洋身份证3606021984********，自2015年9月11日入职鹰潭天裕豪生大酒店，由于个人原因，本人自愿放弃在酒店的社会保险缴纳，由此产生的一切后果和相关事宜都与酒店无关，并承诺不追究酒店一切责任，同时本人表述为真实情况，如有任何虚假本人愿承担任何后果。鹰潭天裕豪生大酒店变更为被告后，被告于2016年4月15日与原告签订《劳动合同书》，工作岗位没有变动，工作期限为2016年4月15日至2019年4月14日。2018年5月28日原告因患××住院治疗，住院费用12310.17元，通过医保统筹支付8257.42元，自己支付4052.75元，所用药品归类有甲、乙、丙、自费四种，2018年6月10日出院。后又产生门诊费用2512.52元。原告患病期间，被告一直发放其工资。考虑原告患病，被告将原告调换至车辆收费岗位。原告于2018年12月20日向被告递交辞职报告书：尊敬的公司领导，您好！我因调岗不适及公司未为我缴纳社会保险，经本人再三考虑，决定于2018年12月30日辞职，特向公司提交辞职报告，为不影响公司正常运行，请及时安排人员接手我的工作。2018年12月21日原告填写辞职申请书，辞职理由为：我因调岗不适及公司未为我缴纳社会保险，经本人再三考虑，决定于2018年12月30日辞职。至同月25日被告所有相关负责人在原告辞职申请书上签名。此后原告向鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请内容为：1、确认双方自2018年12月20日起解除劳动关系；2、裁决被告支付原告经济补偿12250元；3、裁决被告支付原告医疗费15883.3元。仲裁后，原告对仲裁不服，诉至本院，请求判如所请。另查明，因被告工作失误，被告发放原告2016年高温津贴150元，2017年高温津贴480元。不足部分被告表示愿意给付。以上事实，有原告提供的原告身份证复印件、被告的企业公示信息、鹰劳人仲案字[2019]第23号仲裁裁决书、《劳动合同》、《劳动合同书》、原告患病治疗的相关材料、辞职报告书、辞职申请书、离职物品归还单、弃险承诺书以及原被告的陈述等证据在案佐证，经庭审查证属实，能够作为认定案件事实的根据。本院认为，由于原告提出辞职未提前一个月，因此双方解除合同的时间应为被告批准日期，即2018年12月25日。原告请求被告支付门诊费用没有法律依据。原告住院费用医保统筹报销达67.08%，且费用当中有甲、乙、丙、自费四种，现原告以被告没有为其缴纳社会保险费而导致原告在就医时自费部分，没有事实与法律依据，本院不予支持。关于高温津贴，原告在申请仲裁过程中没有提出，但原告该请求，与要求支付补偿金的请求具有不可分性，且原、被告双方均同意在本案中处理，因此本案中一并处理原告要求被告支付高温津贴的请求。被告应当支付原告未足额发放的高温津贴，2016年490元，2017年160元。2018年6-9月请假，因此被告无需发放原告高温津贴。原告辞职的理由是因原告调岗不适及公司未为原告缴纳社会保险。原告患有××病，理应不能再担任员工餐厅厨师长，被告将原告调至车辆收费岗并无不妥。原告承诺自愿放弃在酒店的社会保险缴纳，再以被告未缴纳社会保险为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿金不符合诚实信用原则。被告没有及时足额给付原告2016年、2017年高温津贴，并不是原告要求解除劳动合同时的原因，原告是在向本院提诉讼时才提出，且被告在核算后表示同意支付该笔款项。因此原告要求被告支付经济补偿金的请求的理由均不能成立。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告姜志洋与被告鹰潭沁庐酒店经营管理有限公司豪生大酒店分公司于2018年12月25日解除劳动关系；二、被告鹰潭沁庐酒店经营管理有限公司豪生大酒店分公司应于本判决生效后七日内一次性支付原告姜志洋高温津贴650元；三、驳回原告姜志洋的其他诉讼请求。案件受理费５元（原告已垫付１０元，应退回５元），由原告姜志洋负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省鹰潭市中级人民法院。审判员  刘智勋二〇一九年九月二十三日书记员  丁燕燕附：与本案有关的法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。