江苏省宜兴市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0282民初7934号原告：无锡市金卓服饰有限公司，住所地宜兴市徐舍镇翔圩村。法定代表人：王祥元，该公司总经理。委托诉讼代理人：姜为群，江苏名扬律师事务所律师。被告：王跃敏，女，1968年6月3日生，汉族，住宜兴市。原告无锡市金卓服饰有限公司（以下简称金卓公司）与被告王跃敏不当得利纠纷一案，本院于2019年7月5日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月20日公开开庭进行了审理。原告金卓公司的诉讼代理人姜为群，被告王跃敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金卓公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令王跃敏返还社保费用17600元、支款现金8400元，合计26000元；2、王跃敏承担本案诉讼费用。事实和理由：王跃敏自2015年3月起在他公司上班，因王跃敏多年来一直以灵活就业方式自行缴纳社会保险，故他公司要求王跃敏将社会保险账户迁至他公司统一办理时，王跃敏不同意，坚持要求由其自行缴纳，他公司为此自2015年3月起至2016年12月按月向王跃敏账户打款800元，由王跃敏自行缴纳社保，总额17600元。2016年11月21日，王跃敏在他公司受伤被认定为工伤，经鉴定为十级伤残，2017年9月18日王跃敏向他公司邮寄辞职申请，理由为他公司未帮其交纳社会保险，经劳动仲裁及法院一审、二审法院判决，他公司足额对王跃敏进行了工伤赔偿，此时王跃敏已达到退休年龄。王跃敏既然认为他公司未履行为其缴纳社保的义务，他公司打款给王跃敏的17600元属于不当得利，应当返还。王跃敏在受伤期间王跃敏丈夫曾支款8400元，也应当返还。被告王跃敏辩称，1、金卓公司主张的社保费用、医疗费用属于劳动仲裁的范畴，金卓公司应先行提起劳动仲裁，不能直接提起诉讼；2、金卓公司要求她返还社保费用17600元，该费用是金卓公司自愿给她用于缴纳社保费用的，现金卓公司反悔要求她返还，无事实及法律依据，请求法院依法判决；3、金卓公司要求她返还医疗费用8400元，她认为无需返还。该款是她在金卓公司工作期间发生工伤后，她丈夫向金卓公司支取的她的医疗费用。根据工伤保险条例的规定，该费用本应由金卓公司承担，且她在劳动仲裁和法院一审、二审期间并未主张该费用，故她无需返还。本院经审理认定事实如下：王跃敏于2015年3月开始到金卓公司工作，金卓公司没有为王跃敏参加工伤保险。2016年11月21日，王跃敏在工作中不慎受伤。2017年6月8日，宜兴市人力资源和社会保障局认定王跃敏所受伤害为工伤。2017年8月30日，无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定王跃敏致残程度为十级，鉴定费和鉴定时的检查费304.49元由王跃敏自行垫付。2017年9月18日，王跃敏邮寄辞职报告给金卓公司，辞职报告的内容为“由于贵公司不帮本人缴纳社会保险，又在贵公司工作期间发生工伤，现本人王跃敏被迫只能提出辞职，立即生效。”后王跃敏就工伤保险待遇申请劳动仲裁，主张一次性伤残补助金22911元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资9819元、住院伙食补助费80元、护理费240元、鉴定费304.49元,合计78354.49元。宜兴市仲裁委作出仲裁裁决，裁决金卓公司支付王跃敏停工留薪期工资9556.41元（3185.38元/月×3个月)、住院伙食补助费80元、护理费240元、鉴定费及鉴定时检查费304.49元、一次性伤残补助金22297.66元（3185.38元/月×7个月)、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元。金卓公司不服，诉至本院，并认为一次性伤残补助金和停工留薪期工资的标准过高，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金因双方解除劳动关系时王跃敏已离退休不满一年，只能按照10%计算，对住院伙食补助费、护理费及鉴定费的计算方式没有异议。本院于2019年1月14日作出（2018）苏0282民初9323号民事判决：一、金卓公司于判决发生法律效力之日起十日内支付王跃敏工伤保险待遇76919.49元；二、驳回王跃敏的其他仲裁请求。本案案件受理费10元，由金卓公司负担。金卓公司不服判决，向江苏省无锡市中级人民法院上诉，江苏省无锡市中级人民法院于2019年6月5日作出（2019）苏02民终1351号民事判决：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由金卓公司负担。上述事实，有金卓公司提供的辞职报告、（2019）苏02民终1351号民事判决书及本院庭审笔录等证据在卷佐证。审理中，金卓公司主张2015年3月至2016年12月期间其共向王跃敏支付社保费用17124元，并提供江苏宜兴农村商业银行存款凭证复印件19份，存款户名为王跃敏，金额合计15525元。王跃敏质证后认为，对证据的真实性没有异议，其中有其自负的30%，该30%是在年底从其应发工资中扣除的。审理中，金卓公司主张2016年10月24日王跃敏丈夫向其支款现金8400元，并提供支款凭证复印件1份，该支款凭证载明：“今支金卓财务现金壹仟玖佰元加陆仟伍佰元，共捌仟肆佰元正（支付医药费），支款人：储夕平（王跃敏丈夫），2016.11.24。”王跃敏质证后认为，是有这件事，但该款是用于其受伤后治疗的医药费，当时医疗费8200多元，剩余的100多元是往来就诊费用，当时其将医疗费票据交到金卓公司时，金卓公司老板说多出的100多元就不要交到公司了。审理中，金卓公司对王跃敏提出的医疗费票据已交给其结算无异议，并表示医疗费票据已遗失。本院认为，构成不当得利，应当符合不当得利的法律构成要件。不当得利请求权的成立要件为：1、一方获得利益；2、致他方遭受损害；3、取得利益无法律上之原因。其中“取得利益无法律上之原因”属于消极事实，在给付型不当得利之诉中，原告即不当得利请求权人系使财产发生变动的主体，由于其主动的给付行为而使本处于其自身控制下的财产发生变动，故应由原告就被告无法律上的原因负举证责任。本案中，金卓公司以王跃敏认为金卓公司未履行为其缴纳社会保险为由主张王跃敏取得的社保费用17600元构成不当得利，应当承担举证责任，但金卓公司提供的存款凭证仅能证明其于2015年3月至2016年12月期间向王跃敏支付了社保费用15525元。本院认为，上述期间金卓公司与王跃敏存在劳动关系，金卓公司依法应当为王跃敏缴纳社会保险费，同时，王跃敏虽在其辞职报告中提出金卓公司不帮其缴纳社会保险费，但并不能因此免除金卓公司为王跃敏缴纳社会保险费的法定义务。因此，王跃敏取得金卓公司支付的社保费用15525元具有法律依据，不构成不当得利。对金卓公司的上述主张，本院不予采纳。金卓公司主张王跃敏取得的支款现金8400元属于不当得利，应当承担举证责任，但金卓公司提供的支款凭证仅能证明王跃敏丈夫储夕平于2016年11月24日从金卓公司支取医疗费8400元，而王跃敏抗辩该款系其用于治疗工伤的医疗费，且其已将相应医疗费票据交给金卓公司进行了结算，不属于不当得利。本院认为，王跃敏在申请劳动仲裁及法院一审、二审审理过程中均未主张过医疗费，且金卓公司在本案审理中也承认其收到了王跃敏交付的用于结算的医疗费票据，因此，金卓公司应对其已另行赔付过王跃敏医疗费或超额赔付医疗费承担举证责任，但金卓公司未能举证证明，其应承担举证不能的法律后果，对金卓公司的上述主张，本院不予采纳。综上，金卓公司的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条的规定，判决如下：驳回金卓公司对王跃敏的诉讼请求。本案诉讼费515元，其中案件受理费225元（已减半收取）、财产保全费290元，由金卓公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 员 褚学超二〇一九年九月二十九日法官助理 钱重辰书 记 员 邵 珏本案援引法律条款《中华人民共和国民法总则》：第一百二十二条因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其不当利益。