湖北省南漳县人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0624民初1842号原告：袁娟，女，生于1983年2月23日，汉族，住南漳县。委托诉讼代理人：何普，湖北忠三（襄阳）律师事务所律师。被告：南漳县城关中心幼儿园（以下简称中心幼儿园），住所:南漳县城关镇青泥湾路。法定代表人：马琴，园长。委托诉讼代理人：贺中一，湖北水镜律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈涛，湖北水镜律师事务所律师。原告袁娟与被告中心幼儿园为聘任合同争议纠纷一案，本院于2019年7月24日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告袁娟的委托诉讼代理人何普，被告中心幼儿园的委托诉讼代理人陈涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告袁娟向本院提出诉讼请求：1、被告为原告缴纳2013年9月至2018年2月的社会保险费及住房公积金(五险一金)；2、被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金32400元；3、被告向原告支付2013年至2019年漏发的寒暑假工资共计22200元；4、被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额24750元；5、被告向原告支付2019年3月份工资2700元；6、被告向原告支付2014年秋至2018年秋年度目标考核金20000元；7、被告向原告支付三年的公费体检费合计1500元（每年500元)。事实与理由：原告于2013年9月进入被告处工作，被告分别与原告签订了以下聘用合同：2013年9月5日至2014年7月5日，2017年2月11日至2017年7月11日，2017年9月1日至2018年2月1日，2018年2月25日至2018年放暑假，2018年8月28日至2019年1月28日。原告在被告处工作六年来，一直兢兢业业，遵守各项工作制度。每年被告都有安排原告寒暑假值班的情况，被告违反劳动法和教师法，拒绝为原告发放寒暑假两个月的工资。每年5000元的年度目标考核金被告也只向原告发放了一年，被告违反同工同酬的基本规定，其余年度目标考核金未发放，也未让原告享受职工人均每年500元的教职工体检待遇。在工作期间，被告不给原告购买社会保险。2019年4月1日被告违法通知原告解除劳动合同。原告为维护自己的合法权益，诉请法院支持原告的诉讼请求。被告中心幼儿园辩称，一、原、被告每学期都签订了南漳县城关中心幼儿园保教人员临时聘用协议，原告是保育员，不是教师。被告寒暑假期间只安排在编教师值班，值班7天左右。原告未参与值班，无须支付报酬，且已超过仲裁时效。二、缴纳社会保险不属于法院受理范围，应当驳回。三、双方签订的聘用协议于2019年1月28日到期，之后原告明确表示工资待遇太低，想另谋职业，并于2019年2月25日向原告递交了请假条，未再来上班。被告为了向社保部门申请终止为原告缴纳社保费，才以资金紧缺为由向原告出具了一份解除劳动合同通知书，被告自2018年3月至2019年3月都为原告缴纳了社会保险。四、加倍支付工资不应得到支持，双方签订有书面聘用协议，不存在未签订聘用合同的情形，不应支付加倍工资。五、原告要求支付2019年3月工资没有事实依据和法律依据。2019年2月25日原告递交请假条后就未再上班。六、原告要求支付2014年秋至2018年年度目标考核金20000元及公费体检费1500元，没有法律和合同依据。原告不属于在编的正式教师，其不在考核范围内，不享受单位组织的公费体检。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，诉讼过程中，当事人对相关证据进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院进行了相应的审查和认定。经审理查明，被告南漳县城关中心幼儿园系财政补助性事业单位。原告于2013年9月5日受聘到被告处任保育工作。双方陆续签订了多份基本以一个学期为期限的聘任合同，现存合同的具体期限分别为：2013年9月5日至2014年7月5日；2017年2月11日至2017年7月11日；2017年9月1日至2018年2月1日；2018年2月25日至2018年放暑假；2018年8月28日至2019年1月28日。聘任合同中约定了相关权利和义务。自2018年3月被告开始为原告申办缴纳相应的社会保险费。2019年1月28日双方签订的最后一份聘用合同期满，新的学期开始后双方未续签合同。2019年2月25日?原告递交请假条，要求自2月26日至3月底请假，被告批准。2019年3月26日被告安排其工作人员高波向原告送达解除劳动合同通知书，提出自2019年4月1日起与原告解除劳动合同。高波电话通知了原告解除劳动合同通知书情况，并在通知书上写上了“同意解除袁娟2019.3.26”的内容。庭审中，原告认可收到了解除劳动合同通知，双方认可自2019年4月1日起解除劳动关系。原告认为被告欠付其多项劳动待遇，于2019年4月16日向南漳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求项目与本案诉求一致，7月1日该委员会作出裁决，原告不服诉至本院。另查明，被告提交了2018年3月至2019年1月间原告10个月的工资表，金额分别为：2100元、2100元、2100元、2100元、3800元、1818元、1818元、1818元、1818元、2665元，经计算原告的月平均工资为2214元。本院认为，原告作为事业单位与其聘用的工作人员因履行聘用合同等发生的争议，适用劳动法律法规的相关规定处理。原、被告认可双方自2019年4月1日起解除劳动关系，本院予以确认。本案的争议焦点：1.被告以通知方式解除劳动关系是否具有合法性？2.被告应否支付解除劳动合同的赔偿金？本院认为，双方最后一期聘用合同履行期届满日为2019年1月28日，新学期开始后双方未续订合同，原告仍在被告单位工作，双方因没有订立书面劳动合同而形成事实劳动关系，被告向原告送达解除劳动合同通知书，实质是用人单位终止事实劳动关系的通知，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，被告提出终止劳动关系不违反法律规定。依照《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》（劳办发[1996]181号)规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告主张应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，由被告向原告支付赔偿金。本院认为，因双方当事人并无书面劳动合同，因此不存在违法“解除或者终止劳动合同”的情形，不适用上述规定，被告可按照劳动合同法第四十七条的规定向原告支付经济补偿。从2013年9月5日至2019年4月1日，被告同意将数份合同之间的间隔期计入补偿年限，据此计算，补偿系数为6，金额为13284元。原告主张被告支付未签订劳动合同的双倍工资，因双方在最后一期合同期满后形成的事实劳动关系时间不足一月，原告即告请假，随后双方终止了劳动关系，原告主张该时段的双倍工资不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告主张其他时段的双倍工资已超过仲裁时效，不予支持。原告主张支付寒暑假工资、年度目标考核金、公费体检费的请求，因双方在聘用合同中无此约定，且原告也不能提供尚在仲裁时效内的证据证明其在合同之外为原告提供了劳动，因此，原告的该诉求，不予支持。原告主张支付2019年3月份工资的诉求，因其在该时间段请假未给用人单位提供劳动，不予支持。原告要求被告为其缴纳社会保险费及住房公积金，因社会保险费的征缴和住房公积金的缴存，由社会保险行政部门和住房公积金管理中心分别处理，不属人民法院受案范围，本院不予支持。双方提出的其他主张，因无事实和法律依据，本院不予采纳。经调解，双方未能达成协议。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第二条、第三条的规定，判决如下：一、被告南漳县城关中心幼儿园于本判决生效后十日内向原告袁娟支付经济补偿13284元。二、驳回原告袁娟的其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告南漳县城关中心幼儿园负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。审 判 长  罗学斌人民陪审员  刘厚全人民陪审员  周善强二〇一九年九月二十六日书 记 员  余 溪