江苏省南京市玄武区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0102民初2767号原告：杨文，男，1970年10月26日生，汉族，住南京市建邺区。委托诉讼代理人：刘洁，江苏丰典律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏力，江苏丰典律师事务所实习律师。被告：德尔格医疗设备（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区杨高北路2001号市场商务楼一层1-109室、1-113室。法定代表人：DIETMARROETHLINGER，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王铮，上海里格律师事务所律师。原告杨文与被告德尔格医疗设备（上海）有限公司（以下简称德尔格公司）劳动争议一案，本院于2019年3月6日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告杨文委托诉讼代理人刘洁，被告德尔格公司委托诉讼代理人王铮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨文向本院提出诉讼请求：1.判决被告违法解除，撤销警告信暨离职通知书，被告恢复与原告的劳动关系，依法继续履行劳动合同；2.补发2018年7月少发的工资10000元；3.自2018年7月31日起至恢复履行劳动合同日止，按15061元/月的标准，补偿原告的薪资损失；4.支付2018年1月1日至2018年7月31日报销费用67205元、2017年5月5日的报销费用1800欧元。庭审中，原告杨文将第一项诉讼请求变更为：支付违法解除劳动合同赔偿金872355元。事实和理由：2002年5月，原告入职德尔格公司，从事过维修工程师和代理商管理经理职务，先后三次签订书面劳动合同，最后一期于2013年5月2日签订无固定期限劳动合同。2017年上半年起，原告因与领导产生工作上的分歧，领导遂在工作中制造种种困难，逼迫原告离职。2018年6月20日，德尔格公司向原告函寄离职通知书，单方解除劳动合同，同年7月2日原告提起劳动争议仲裁后，德尔格公司于2018年7月30日撤销离职通知书，表示继续履行劳动合同。2018年8月2日，德尔格公司函寄原告警告信暨离职通知书，以莫须有的原因给予原告三个警告处分、一个立即解除劳动合同的处分，并宣称决定于2018年7月31日开除原告。德尔格公司的行为已经构成违法解除劳动合同，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，望判如所请。德尔格公司辩称，2018年3月31日，被告曾给予杨文警告处分。杨文工作期间存在违反公司报销制度、拒不汇报工作内容、设立与被告业务竞争的公司等严重违反公司规章制度的情形，被告解除劳动合同符合法律规定，杨文主张违法解除劳动合同赔偿金的理由不能成立。杨文的其他诉讼请求，没有经过仲裁前置程序，法院不应审理。当事人围绕诉讼请求依法提交了劳动合同书、仲裁裁决书等证据，本院组织当事人进行了证据交换及质证，结合双方当事人的陈述，本院确认下列事实：2002年5月，杨文入职德尔格公司，最后一期劳动合同的期限是自2013年5月12日起无固定期限劳动合同，杨文在德尔格公司销售华东1区担任代理商管理经理。2018年6月20日，德尔格公司作出离职通知书，决定于2018年6月29日单方解除劳动合同。同年7月27日，德尔格公司作出撤销离职通知书，鉴于杨文于7月2日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求恢复劳动关系，经公司再次审核，决定撤销2018年6月20日的离职通知书。2018年7月31日，德尔格公司向杨文发出警告信暨离职通知书，对杨文作出两次警告、立即解除劳动合同的处分，决定自2018年7月31日解除劳动合同。解除劳动合同后，德尔格公司将结果告知工会。之后杨文提起劳动争议仲裁，请求裁决撤销德尔格公司于2018年7月31日函寄的《警告信暨离职通知书》，继续履行双方于2013年5月2日订立的劳动合同。同年9月30日，南京市劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字[2018]第699号仲裁裁决书，裁决对杨文的仲裁请求不予支持。杨文不服裁决结果遂提起本案之诉。庭审中，德尔格公司认为，杨文入职时签订的劳动合同约定杨文应严格遵守执行德尔格公司制定的“德尔格集团商业与行为准则”、员工手册和各项规章制度；在合同期内不得为德尔格公司竞争对手工作，无论是直接的还是间接的；不得建立、经营、购买任何与德尔格公司有竞争性的公司或业务等。另外，杨文签名确认的德尔格集团商业与行为准则也规定任何员工都不得出于任何原因接受或提供贿赂、回扣或其他的不当利益，或直接地或通过第三方间接地参与任何腐败性商业交易；员工手册规定向经销商的雇员，家庭成品或熟人支付回扣或其他形式的馈赠均被严格禁止，以及员工在合同期内不得为公司的竞争对手工作，不得建立、经营、购买任何与公司有业务关联或有业务竞争性的公司或业务，不作任何财政支持给与公司同产品类型的公司或业务等。德尔格公司依法提交了报销单及发票、企业信用信息公示报告、电子邮件等证据，证明：杨文于2018年3月19日申请报销的3000元和8000元交际费系购买苏果超市有限公司预付卡费用；2018年5月29日报销的2780元交际费，是在经营范围含公共浴室服务、足部保健的南京帝赋苑餐饮文化有限公司消费的费用，违反了公司的规定。杨文通过邮件报送的工作安排称2018年5月10日在盐城、盐城妇幼医院工作、5月20日在扬州参加扬州麻醉会议，而其只申请报销2018年5月10日东台回南京、5月20日扬州回南京的火车票，且售票均在南京，违反公司规定。2013年3月4日，杨文妻子董某设立上海辰怡医疗设备有限公司、2015年8月18日杨文出资99万元与他人设立南京辰澜医疗科技有限公司、2016年5月17日杨文与他人设立医德尚江苏自动化装备科技有限公司，上述公司均从事与德尔格公司相同或相近的业务，严重违反公司规章制度。另外，案外人也通过邮件向德尔格公司投诉，南京医科大学附属逸夫医院招标谈判德尔格公司产品的投标公司为上海辰怡医疗设备有限公司公司，以及杨文将江阴中医院麻醉剂的授权交由江阴神农公司经营等，杨文损害公司利益，严重违反公司规章制度。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，德尔格公司提交的证据能证明杨文违反公司不得出于任何原因接受或提供贿赂、回扣或其他的不当利益的规定，报销超市预付卡费用，特别严重的是与其妻子先后设立了3家与德尔格公司经营范围相同或相近的企业，已严重违反了签名确认的员工手册的规定，损害公司权益，德尔格公司单方解除劳动合同并通知工会符合法律规定。杨文主张因与领导产生工作上的分歧，领导遂在工作中制造种种困难逼迫原告离职，后单方解除劳动合同，违反法律规定，应当支付赔偿金的请求，没有事实根据，本院不予支持。另外，关于杨文主张补发2018年7月少发的工资10000元、自2018年7月31日起至恢复履行劳动合同日止按15062元/月的标准补偿原告的薪资损失、支付2018年1月1日至2018年7月31日报销费用67205元、2017年5月5日的报销费用1800欧元请求，因其在申请劳动争议仲裁时，没有主张上述请求，而上述请求可以作为独立的劳动争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故对杨文的上述请求，本院不予理涉。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告杨文的诉讼请求。案件受理费10元，由原告杨文负担，本院决定免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  佴永年人民陪审员  陈时勤人民陪审员  陆 敏二〇一九年九月五日书 记 员  冉 艳