广西壮族自治区北海市海城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0502民初1423号 原告:北海市逢时实业开发有限公司，住所地:广西北海市北海大道187号逢胜大厦3001号。 法定代表人:冯绵忠,董事长。 委托诉讼代理人：刘贵达，京园(北海)律师事务所律师。 委托诉讼代理人:张凡,京园(北海)律师事务所实习人员。 被告：黎梅芳，女，汉族，1988年11月9日出生，住广西北海市海城区。 委托诉讼代理人：邹志良，广西海望律师事务所律师。 委托诉讼代理人：詹瑶，广西海望律师事务所实习人员。 原告北海市逢时实业开发有限公司与被告黎梅芳劳动争议一案，本院于2019年3月28日立案后，依法适用普通程序，于2019年7月2日公开开庭进行了审理。原告北海市逢时实业开发有限公司的委托诉讼代理人刘贵达、张凡，被告黎梅芳的委托诉讼代理人邹志良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告北海市逢时实业开发有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告与被告于2004年11月至2018年9月12日期间不存在劳动关系；2、原告无须支付被告解除劳动关系的经济补偿金31250元。事实和理由：被告黎梅芳于2003年6月1日以其姐姐黎梅娟的名义到原告公司担任工程资料员。原告招聘被告时，被告未满16周岁，原告对此不知情，也不知被告实为黎梅芳。原告自2003年6月被告入职以来，一直以黎梅娟的名义对被告进行考勤、发放工资等，直到2018年7月，被告提出把黎梅芳的名字改为其本人，原告至此方知被告为黎梅芳。原告招聘的是黎梅娟，被告黎梅芳隐瞒了其真实身份，以黎梅娟的名义到原告处工作，不是双方真实意思表示。北海市劳动人事争议仲裁委员会认定原、被告双方之间存在合法的劳动关系，没有法律依据。原告于2018年8月底通知被告签订劳动合同，该劳动合同并没有降低其待遇但被告不同意签订，而以原告没有为其购买社会保险为由与原告解除劳动合同。北海市劳动人事争议仲裁委员会以原告没有为被告缴纳社会保险及没有签订劳动合同为由，裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金没有法律依据。综上，为维护原告的合法权益，请求法院判如所请。 被告黎梅芳辩称：1、从原告制作的《逢时实业开发有限公司及家家旺物业公司考勤表》中对被告黎梅芳入职时间的记载、原告2010年至2018年期间通过银行转账的方式发放工资到以被告名字开户的银行卡、原告办公室主任兼总管詹杏娟承认被告早已入职原告公司的事实及原告的法定代表人同时又是北海市海悦建筑工程有限责任公司法定代表人于2012年8月1日与作为原告项目部资料员的被告签订了《聘用合同》，上述事实可证明原告对被告自2003年6月1日以黎梅娟的名义入职一事知情，且原、被告建立劳动关系是双方真实意思表示；2、原、被告劳动关系存续期间，原告没有为被告缴纳社会保险，被告与其解除劳动关系属于合法解除，被告应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金。原告没有向被告支付过经济补偿金。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定的事实如下： 2003年6月1日，被告黎梅芳以其姐姐黎梅娟的名义到原告公司担任工程资料员。2003年6月1日至2018年9月12日期间，被告黎梅芳一直在原告公司工作，原、被告双方没有签订劳动合同，原告也没有为被告缴纳社会保险。 2018年9月4日，原告出具的《通知》载明“黎梅芳，公司于2018年9月4日正式发通知给你，请你于接到通知后1日内，到办公室签订《劳动合同书》，并按要求提供完善人事档案需要的材料。逾期按自动放弃签订《劳动合同书》处理，责任自负。”2018年9月4日，被告黎梅芳向原告送达《解除劳动合同通知书》，以原告没有与其签订劳动合同且没有为其购买社会保险为由与原告解除劳动关系，并承诺会与原告完成工作交接。同时要求公司结清工资、退回押金。 2018年9月18日，原告向被告支付工资1000元（备注：2018年9月13日离职，缺考勤18天扣1500元），退还原告押金3000元，支付原告其他补贴2000元。 原、被告双方因二倍工资差额、经济补偿金等引发劳动争议，被告为此向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，北海市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月14日对此作出的北劳人仲字[2018]第417-1号《仲裁裁决书》，裁决如下：1、北海市逢时实业开发有限公司与黎梅芳2004年11月9日至2018年9月12日期间存在劳动关系；2、自本裁决生效之日起十五日内，北海市逢时实业开发有限公司应支付黎梅芳解除劳动关系经济补偿金31250元；3、驳回黎梅芳其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，故向本院起诉，请求法院判如所请。 上述事实，有《通知》、《工资表》、《逢时实业开发有限公司及家家旺物业公司考勤表》、《银行流水》、《中国工商银行业务回单凭证》、《建设企事业单位专业管理人员岗位证书》、北劳人仲字[2018]第417-1号《仲裁裁决书》、《解除劳动合同通知书》等及庭审笔录在卷予以证实。 本院认为，原、被告均认可被告自2003年6月1日至2018年9月12日在原告公司担任工程资料员，本院予以确认。 关于是否存在劳动关系问题。原告是依法成立的具有合法用工资格的法人，被告黎梅芳自2003年6月1日至2018年9月12日经原告招聘到该公司担任工程资料员，接受原告的管理，工资由原告发放，原、被告虽没有签订书面的劳动合同，但存在事实上的劳动关系。原告主张其一直以黎梅娟的名义对被告黎梅芳进行考勤、发放工资，被告黎梅芳以黎梅娟的名义到原告公司工作，不是双方真实意思表示，但没有提供证据证实自己的主张，对其主张，本院不予采信。鉴于被告出生于1988年11月9日，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，被告黎梅芳于2004年11月9日方达到法定劳动年龄，故本院确认原、被告2004年11月9日至2018年9月12日期间存在劳动关系。 关于原告是否应向被告支付解除劳动关系经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；该法第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在双方劳动关系存续期间，原告没有为被告缴纳社会保险，被告黎梅芳于2018年9月4日向原告送达《解除劳动合同通知书》，表达了其与原告解除劳动关系的意思表示且完成工作的交接。原告主张以黎梅娟的名义为被告黎梅芳缴纳社会保险现实不能，且被告黎梅芳从未向原告提出购买社会保险的请求，被告以原告没有为其缴纳社会保险为由，与原告解除劳动关系没有法律依据，本院认为原告的主张与事实与法律规定不符，不予支持。故，原告应该向被告支付解除劳动关系经济补偿金31250元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决如下： 一、原告北海市逢时实业开发有限公司与被告黎梅芳于2004年11月9日至2018年9月12日期间存在劳动关系； 二、原告北海市逢时实业开发有限公司支付被告黎梅芳解除劳动关系的经济补偿金31250元； 案件受理费10元，由原告北海市逢时实业开发有限公司负担。 上述债务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，帐号：455060600018120098416，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  梁 燕 人民陪审员  盘丽娜 人民陪审员  罗传晖 二〇一九年九月十一日 法官 助理  庞陈珊 书 记 员  孔静怡