山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终3599号上诉人（原审被告）：烟台盛泉泵业有限公司，住所地烟台市牟平区金牛山路515号。法定代表人：曲鸿伟，总经理。委托诉讼代理人：王海，山东前卫律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：唐岩敏，男，1973年11月10日出生，汉族，住烟台市福山区。上诉人烟台盛泉泵业有限公司（以下简称盛泉泵业）因与被上诉人唐岩敏劳动争议一案，不服牟平区人民法院（2018）鲁0612民初2351号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。盛泉泵业上诉请求：1、撤销（2018）鲁0612民初2351号民事判决，依法改判盛泉泵业不支付加班费、经济补偿金。2、本案上诉费用由唐岩敏承担。事实与理由：唐岩敏于2017年7月10日到盛泉泵业工作，从事加工中心操作，盛泉泵业严格按照劳动合同约定支付了唐岩敏工资、加班费，唐岩敏因个人原因提出辞职，盛泉泵业已足额支付工资、加班费，不存在拖欠工资、加班事项，一审法院认定事实错误，依据不足，请求二审法院查明事实，依法改判。唐岩敏辩称，一审判决我勉强接受，就这样吧。但是拖欠我的580元工资没有判给我。唐岩敏向一审法院诉讼请求：1.要求盛泉泵业支付唐岩敏加班费12625.50元、欠发工资580元；2.要求盛泉泵业退还不合法的罚款1169元；3.要求盛泉泵业赔偿唐岩敏一个月的经济补偿金5628元。一审法院认定事实：2018年4月28日，唐岩敏到烟台市牟平区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求盛泉泵业支付一个月的经济补偿金5628元、加班费12049.80元、退还罚款1169元、支付拖欠工资580元。该委裁决盛泉泵业退还唐岩敏罚款1169元，驳回唐岩敏的其他仲裁请求。唐岩敏不服诉至一审法院。2017年7月10日，唐岩敏到盛泉泵业机床加工中心工作，于2018年1月18日向盛泉泵业提出辞职。唐岩敏主张盛泉泵业将其工资标准由原来的按日计算变更为按件计算，工资收入大幅度降低，由原来的日工资190元，降到按件计算收入仅为80元左右，所以提出辞职，向一审法院提交了《职工辞职申请表》。该《职工辞职申请表》中辞职申请内容注明“因盛泉公司与本人的工作内容发生重大变化，至今因无法履行，此提出辞职”，盛泉泵业的质保部、仓储部、生产部等部门人员签字。盛泉泵业对《职工辞职申请表》的真实性没有异议，但主张唐岩敏的工作内容并未发生重大变化，只是盛泉泵业尝试以计件的方式对唐岩敏的工资进行计算，但并未实施。同时，盛泉泵业对唐岩敏主张的日工资190元的标准亦不予认可，主张唐岩敏的工资标准系每月1900元加其他工资组成，包括加班费等。唐岩敏提交了双方于2017年8月1日签订的劳动合同，合同中约定：“唐岩敏正常工作时间为1900元/月，加班费的计算基数为正常工作时间的工资，盛泉泵业每月支付给乙方的工资包括正常工作时间工资、加班工资和绩效工资三部分”。唐岩敏为证明其工资标准为日工资190元，向一审法院提交了其与盛泉泵业的生产部经理于静、统计人员王爱娟、财务人员杜明春、企管部经理张银桥、法人曲鸿伟、车间主任曲江武等人的通话录音，同时证明罚款事宜、加班事实以及盛泉泵业支付的2017年7月、8月的58天工资，每天少支付了10元，少发工资580元。盛泉泵业对录音及录音整理的书面资料的真实性没有异议，但主张录音中只是某个人对唐岩敏的工作内容及报酬的交流内容，录音中工作人员并未对此予以确认，实际的工资数额应依据工资表明细、考勤表明细进行计算，且依据考勤表盛泉泵业已足额支付了唐岩敏加班费。其中唐岩敏与车间主任曲江武的通话录音中，曲江武提到“现在已经计件了”、“计件只是想体现设备和个人的价值，以后所有的都计件”“计件是肯定的，这是大方向。从18年1月开始”。唐岩敏与财务部工作人员的通话录用中，“唐岩敏问：7月和8月是按一天180元发的？财务人员回答：对，到九月份才改的，十月份补的……”。而在唐岩敏到财务部门领取11月工资时经询问工作人员得知扣保险327元，扣个税168元，领取12月工资时得知罚款600元、扣保险327.33元、扣个税120元，且唐岩敏在现场按日工资190元对工资数额进行核算。唐岩敏向一审法院提交了2017年7月至2018年1月的工资表复印件、2017年8月至2018年1月的考勤表复印件。该工资表和考勤表在仲裁阶段盛泉泵业已提交。盛泉泵业对工资表和考勤表的真实性没有异议。通过比对工资表和考勤表，显示唐岩敏的工资情况为：2017年7月出勤23.25天（）、加班工资638元、实发工资3388元；2017年8月出勤34.5天（正常出勤30.56天+加班出勤3.94天）、加班工资4461元、实发工资5749元；2017年9月出勤27.44天（）、加班工资2884元、实发工资4428元；2017年10月出勤34.44天（正常出勤28天+加班出勤6.44天）、加班工资4818元、实发工资6207元；2017年11月出勤34.5天（正常出勤28.81天+加班5.69天）、加班工资3805元、实发工资6060元；2017年12月出勤35.12天（正常出勤29.56天+加班5.56天）、加班工资2773元、实发工资5626元；2018年1月出勤8.25天（正常出勤7.69天+加班0.56天）、加班工资810元、实发工资1567元。如果按月工资1900元计算，加班天数对应的加班工资明显与工资表中加班工资不相符。限期内，盛泉泵业未对工资组成、加班工资的计算方式作出合理解释。唐岩敏对工资表的真实性没有异议，但对于工资表中的工资组成其称到财务签字时，工作人员不让看其他内容，只让签字，故对工资组成一无所知，其认为工资仅是出勤天数乘以日工资扣减保险、罚款、个税后剩余的部分；对2017年11月、12月、2018年1月的考勤表予以认可，对其他考勤表不予认可。一审法院根据录音中唐岩敏与盛泉泵业工作人员的交谈中的罚款、扣保险、扣个税情况和工资表，核算唐岩敏工资表中的2017年11月工资、2018年1月工资与唐岩敏所述的日工资190元核算数额相符，工资表中12月工资扣减录音中工作人员所述的罚款600元后，与唐岩敏所述的日工资190元核算数额相符，而10月份工资按唐岩敏所述的“工资仅是出勤天数乘以日工资扣减保险、罚款、个税后剩余的部分”核算，工资表中的数额超过唐岩敏当月实发工资数额，这与录音中工作人员所述的“7月、8月按180元计算，9月份改的，10月补的”基本吻合。依据唐岩敏每月所得工资数额核算2017年7月至2017年12月期间月平均工资数额为5243元。关于加班费的计算方式，唐岩敏主张2017年7月至2018年1月期间法定休息时间加班共计50天，欠付加班费9500元（190元/天×50天）；正常工作日加班共计16.46天，欠付加班费1563.70元（190元/天×16.46天×0.5）；早上提前10分钟到岗共计4.11天，欠付加班费1561.80元（190元/天×4.11天×2），共计主张加班费12625.5元。出勤天数有考勤表予以佐证，从考勤表中可以看出唐岩敏的工作天数以及每天早上、中午和晚上加班的情况，而考勤表后面均分别累计了正常出勤天数和加班天数。一审法院认为，关于唐岩敏的工资标准。唐岩敏主张日工资为190元，盛泉泵业主张月工资为1900元，虽双方于2017年8月1日签订劳动合同中约定：“唐岩敏正常工作时间为1900元/月，加班费的计算基数为正常工作时间的工资，盛泉泵业每月支付给乙方的工资包括正常工作时间工资、加班工资和绩效工资三部分”，但从工资表中可以明显看出唐岩敏的工资组成与考勤表中的加班天数不一致，而盛泉泵业对此亦未给予合理解释。而按唐岩敏所述的日工资190元标准核算工资表中的部分月份工资数额恰好相符，且与盛泉泵业工作人员与唐岩敏之间的谈话录音亦相吻合，故对唐岩敏主张的日工资190元的标准予以认可。根据规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间……等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。唐岩敏以盛泉泵业将其工资标准由原来的按日计算变更为按件计算，工资收入大幅度降低，由原来的日工资190元，降到按件计算收入仅为80元左右为由提出辞职。盛泉泵业主张唐岩敏的工作内容并未发生重大变化，其只是尝试以计件的方式对唐岩敏的工资进行计算，并未实施。但从唐岩敏提交的其与盛泉泵业工作人员的通话录音中可以看出盛泉泵业已经实行计件工资，这与盛泉泵业辩称不相符。盛泉泵业擅自变更唐岩敏工资的计算标准，未按照约定提供劳动条件。现唐岩敏以此为由提出辞职，解除了与盛泉泵业的劳动合同，盛泉泵业应按规定向唐岩敏支付经济补偿金。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。唐岩敏自2017年7月10日至2018年1月18日在盛泉泵业工作，其要求盛泉泵业支付一个月的经济补偿金，理由正当，予以支持。依据工资表中的实发工资数额核算2017年7月至2017年12月期间月平均工资数额为5243元，则核算经济补偿金数额为5243元。唐岩敏要求盛泉泵业返还罚款1169元。仲裁裁决后，双方对此均未提出异议，予以确认。唐岩敏主张2017年7月、8月的58天工资，每天少支付了10元，少发工资580元，但从其提交的录音资料看，盛泉泵业的财务人员在录音中表示在10月份已经补了，而从10月份的工资表中的工资核算数额看亦超出当月应得数额。故对唐岩敏主张的少发的580元工资不予支持。唐岩敏主张加班费，有考勤表予以佐证，考勤表中有班长、车间负责人的签字，且系盛泉泵业在仲裁阶段提交，故依据该组考勤表核算出勤情况时对唐岩敏有利的，予以认可。唐岩敏主张法定休息时间50天加班、正常工作时间加班累计16.46天、早上提前10分钟到岗累计4.11天，虽该计算的加班天数与实际有误，但依据考勤表中载明的情况，并按盛泉泵业未能提交2017年7月的考勤表所应承担的不利后果核算，以日工资190元的标准进行计算，唐岩敏主张的加班费12625.5元并未超过核算数额，故对唐岩敏主张的加班费12625.5元予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决：一、烟台盛泉泵业有限公司于本判决生效之日起十日内支付唐岩敏加班费12625.5元、经济补偿金5243元、返还罚款1169元，合计19037.5元。二、驳回唐岩敏其他诉讼请求。案件受理费10元，由烟台盛泉泵业有限公司负担。二审中，当事人没有提交证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，一审依据盛泉公司提供的考勤表，认定盛泉公司存在未支付加班费情况符合法律规定，盛泉公司理应支付。法律规定用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。唐岩敏因用人单位改变工资计算制度而提出辞职，且其辞职申请写明的是：因盛泉公司与本人的工作内容发生重大变化，至今因无法履行，提出辞职。不是因用人单位未提供劳动条件而辞职。用人单位单方调整工资制度与不提供劳动条件是两个不同的事实状况，一审以盛泉公司未按照约定提供劳动条件为由，认定应支付解除劳动合同经济补偿金没有事实依据。但因盛泉公司对一审该认定未提出上诉，只是认为不应支付解除劳动合同经济补偿金，且公司存在未足额支付劳动报酬情形，因此本院对该判决不予调整。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由烟台盛泉泵业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 王家国审判员 衣振国二〇一九年九月二日书记员 徐颖欣