湖北省十堰市张湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0303民初1564号原告：湖北常青人力资源开发有限公司。住所地：湖北省十堰市人民北路78号。法定代表人：王尊利，该公司总经理。委托诉讼代理人：李熊，湖北平长律师事务所律师。被告：王正师，男，1985年7月24日出生，汉族，住湖北省十堰市张湾区，委托诉讼代理人：杜雅唯，湖北邦辉律师事务所律师。委托诉讼代理人：马媛媛，湖北邦辉律师事务所律师。被告：十堰合骏实业有限公司。住所地：十堰市张湾区花果放马坪路2号。法定代表人：张绵立，该公司总经理。原告湖北常青人力资源开发有限公司（以下简称“常青人力公司”）诉被告王正师、十堰合骏实业有限公司（以下简称“合骏公司”）劳动争议一案，本院于2019年6月12日立案受理后，依法由审判员彭剑适用简易程序于2019年8月12日公开开庭进行了审理。原告常青人力公司的法定代表人王尊利及委托诉讼代理人李熊、被告王正师及其委托诉讼代理人杜雅唯到庭参加了诉讼，被告合骏公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告常青人力公司向本院提出诉讼请求：一、请求法院依法重新核算被告王正师的工伤保险待遇。二、判令被告合骏公司支付被告王正师的工伤保险待遇167696.81元。三、本案诉讼费用由两被告承担。事实及理由：被告王正师在2017年2月7日，在原告常青人力公司派遣的被告合骏公司车间工作中挤伤，后经市人社部门认定为工伤，并鉴定为八级伤残。但仲裁部门未依法裁决工伤保险待遇，且被告王正师发生工伤事故的原因系被告合骏公司安全管理及被告王正师的过错造成的，应当由被告合骏公司和被告王正师承担，故现诉至法院。被告王正师辩称，被告王正师因工作遭受伤害不存在过错，且工伤保险待遇实行无过错原则。被告王正师的工伤待遇应当重新核算，因为其月平均工资标准计算过低，且应当酌情认定其治疗期间的交通费。原告常青人力公司作为劳务派遣的用人单位，被告合骏公司作为实际用人单位，应当对被告王正师的工伤赔偿承担连带清偿责任。被告合骏公司未到庭进行答辩，亦未提交证据及质证意见。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告王合骏公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，应视为其放弃了答辩和质证的权利。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：被告王正师于2017年2月7日与原告常青人力公司建立劳动合同关系，后被派遣至被告合骏公司处从事数控车床工作。原告常青人力公司未为被告王正师缴纳社会保险。2017年9月27日，被告王正师在工作中被挤伤右手拇指，并两次到十堰市人民医院住院治疗共计94天，期间由原告常青人力公司安排人员护理了27天。2018年5月4日，被告王正师经十堰市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年7月4日，被告王正师经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。后原、被告双方因工伤待遇发生争议，被告王正师遂申诉至十堰市劳动人事争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2019年3月28日作出“十劳人仲裁字【2019】第83号”裁决书，裁决解除原告常青人力公司与被告王正师之间的劳动关系，裁决原告常青人力公司一次性支付被告王正师一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期间工资、经济补偿金共计167696.81元，并裁决被告合骏公司承担连带清偿责任。现原告常青人力公司不服仲裁裁决，故而成诉。另查明，被告王正师与其妻子余德彩共用一张工资卡，两人工资混合发放。被告王正师受伤后未再回公司工作，原告常青人力公司向其发放了住院期间的生活费2900元，并支付了其2017年10月至2018年5月期间的工资共15820元。本院认为：职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。本案中，被告王正师在工作中遭受工伤，应当依法享受工伤保险待遇，且原告常青人力公司未依法为其缴纳社会保险，应当支付其经济补偿金。但被告王正师工作不足一年即发生工伤，因此对于被告王正师的本人工资，本院参照其受伤前的实际工作时间及实发金额予以认定为每月3664.14元。对于被告王正师的停工留薪期，本院根据医疗机构出具的诊断证明，按照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定为4个月。据此，被告王正师所主张的工伤待遇应当认定为：一次性伤残补助金40305.54元（3664.14元×11个月）、一次性工伤医疗补助金41445元、一次性伤残就业补助金66312元、住院伙食补助费1880元、护理费6700元、停工留薪期工资14656.56元（3664.14元×4个月）、经济补偿金5496.21元（3664.14元×1.5个月），共计176795.31元，且应当扣减原告常青人力公司在被告王正师受伤后支付的生活费2900元及工资15820元。而被告合骏公司与原告常青人力公司之间的劳务派遣用工方式违反了劳务派遣的相关法律规定，应当承担连带赔偿责任。故依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、第六十六条第一款、第六十六条第二款、第九十二条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十三条第二款、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条第一款、第三十八条第二款的规定，缺席判决如下：一、解除原告湖北常青人力资源开发有限公司与被告王正师之间的劳动关系。二、原告湖北常青人力资源开发有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告王正师各项工伤保险待遇：一次性伤残补助金40305.54元、一次性工伤医疗补助金41445元、一次性伤残就业补助金66312元、住院伙食补助费1880元、护理费6700元、停工留薪期工资14656.56元、经济补偿金5496.21元，共计176795.31元，在扣减其已经支付款项后，实际支付158075.31元。三、被告十堰合骏实业有限公司对判决第二项承担连带清偿责任。四、驳回原告湖北常青人力资源开发有限公司的其他诉讼请求。五、驳回被告王正师的其他请求。如果原告湖北常青人力资源开发有限公司、被告十堰合骏实业有限公司未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由原告湖北常青人力资源开发有限公司、被告十堰合骏实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。本判决（或裁定、或调解书）发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。审判员  彭剑二〇一九年九月十日法官助理洪凌书记员麻强附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第六十六条第一款劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。第六十六条第二款前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。第九十二条第二款劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《工伤保险条例》第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十三条第二款停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；（二）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（三）一次性伤残就业补助金。第三十六条第一款五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。第三十八条第二款职工符合本办法第十四条规定的，经工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位应当按规定支付相关待遇。用人单位依法为该职工缴纳工伤保险费的，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照国家规定的相关项目和标准支付待遇。