天津市和平区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0101民初4718号原告：天津国美电器有限公司，实际经营地天津市和平区福安大街与荣业大街交口国美电器二楼。法定代表人：董晓红，董事长。委托诉讼代理人：陈程，女，该公司职员。委托诉讼代理人：李欣，女，该公司职员。被告：韩梦慧，女，1993年1月8日出生，汉族，住天津市滨海新区。原告天津国美电器有限公司与被告韩梦慧劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津国美电器有限公司的委托诉讼代理人陈程、李欣、被告韩梦慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天津国美电器有限公司向本院提出诉讼请求：1.不予支付被告2017年1月1日至2019年2月12日休息日加班费26431.93元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2014年3月4日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定被告担任业务岗，劳动合同期限自2014年3月4日至2017年3月31日。2017年4月1日，双方续订劳动合同至2022年3月31日。后被告向南开区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，仲裁委于2019年4月18日作出津南开劳人仲裁字〔2019〕273-2号仲裁裁决书，原告于2019年4月23日签收。现原告不服仲裁裁决，主要理由如下：1.被告系原告所属员工，根据劳动合同约定在原告公司担任业务岗位，双方均认可签订的劳动合同及工时的计算方式、休息时间，且从原告保留员工两年的考勤记录留档（2017.1-2018.12）中看出，被告每月休息4-8天，每月未休满8天的，公司优先给与当月调休，未能调休的公司已在每月的工资中将未休天数折合成工资支付。因此，原告不应支付被告2017年1月1日至2018年12月31日休息日加班工资26431.93元。鉴于以上情况，现诉至贵院，望判如诉请。韩梦慧辩称，不同意原告的诉讼请求。被告每月休息4天，不能在公休日倒休，原告未支付被告工作期间的休息日加班费。韩梦慧向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2014年3月4日至2019年2月12日期间休息日加班费60000元。事实和理由：原告自2014年3月4日至2019年2月12日在被告处担任营业员，期间每周加班1天，被告从未支付公休日加班费。依照法律规定，公休日被告应支付原告200%延时加班费。天津国美电器有限公司辩称，不同意韩梦慧的诉讼请求。2014年3月4日至2016年12月31日期间的休息日加班，因韩梦慧未提供证据其在此期间存在加班事实，也未提供原告掌握韩梦慧加班事实的相关证据，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，韩梦慧应承担举证不能的后果，原告不应承担该部分加班费；2017年1月1日至2019年2月12日，韩梦慧对其存在加班的事实及依据应承担举证责任，根据原告提供的《考勤管理规定V4.1》以及《考勤管理制度2019V1.0》，员工加班需提前申请，并经公司批准，否则无法认定为加班，韩梦慧在无法提供加班申请及公司同意的情况下，应承担举证不能的后果。双方劳动合同显示，韩梦慧原告实行综合工时制，即上六休一，在未能休息的情况下，原告已安排其调休。本院经审理认定事实如下：2014年3月4日，原告与被告订立书面《劳动合同书》，约定为固定期限劳动合同，自2014年3月4日至2017年3月31日，被告担任业务岗。2017年4月1日，双方续订劳动合同至2022年3月31日。被告在岗工作期间，工作时间为上六天休息一天，每周二休息，2017年1月1日至2019年2月12日期间，原告周日在岗工作107天，倒休7天。2019年2月12日，被告申请辞职，后于2019年2月21日办理了离职手续。另，原告提交《考勤管理规定V4.1》中5.2公休假规定，“实行正常作息时间的员工每周休息2天”。被告申请仲裁后，天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月18日作出津南开劳人仲裁字〔2019〕273-2号仲裁裁决书，裁决：一、确认2014年3月4日至2019年2月12日申请人与被申请人存在事实劳动关系；二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2017年1月1日至2019年2月12日期间休息日加班费26431.93元（2790÷21.75×103×200%）；三、驳回申请人的第三项、第六项申请请求和第五项部分申请请求。原告及被告均不服仲裁裁决先后起诉至天津市南开区人民法院，后该院将案件移送至本院处理。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。仲裁裁决的第一项裁决结果，双方均未提起诉讼，应视双方认可该项裁决结果，予以照准。被告主张的2014年3月4日至2019年2月12日期间的休息日加班工资，对其中2014年3月4日至2016年12月31日期间的休息日加班工资，被告未能提交证据证明其加班事实的存在及用人单位掌握其加班事实的存在，应承担举证不利的后果，不予支持；2017年1月1日至2019年2月12日期间休息日加班工资，被告提交的《考勤统计表》和《考勤管理规定V4.1》，应能认定被告每周公休日两天，被告每周只休息一天，另一天按照周日为休息日计算，扣除倒休，原告应支付被告休息日加班工资：2050元÷21.75×100×200%=18850.57元。原告与被告均不服天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南开劳人仲裁字〔2019〕273-2号仲裁裁决书，均向同一人民法院起诉，天津国美电器有限公司先起诉应作为原告，对双方的诉讼请求，本案一并作出裁决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认2014年3月4日至2019年2月12日期间天津国美电器有限公司与韩梦慧存在劳动关系；二、本判决生效之日起十五日内，天津国美电器有限公司支付韩梦慧2017年1月1日至2019年2月12日休息日加班工资18850.57元；三、驳回天津国美电器有限公司和韩梦慧的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由天津国美电器有限公司负担；韩梦慧交纳的案件受理费5元，由天津国美电器有限公司负担。（于本判决生效之日起十五日内直接给付韩梦慧）如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  卞志杰二〇一九年九月二十九日书记员  纪 宇附：本裁判文书所依据的法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。