广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初9945号原告：深圳市康尔强电子科技有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道后亭社区北亭路新宝益工贸大厦二楼C区，统一社会信用代码914403003062186276。法定代表人：胡丽慈。委托代理人：吴传勇，湖南民海律师事务所律师。被告:罗益能，委托代理人：汪卫东，广东普罗米修律师事务所律师。原告深圳市康尔强电子科技有限公司诉被告罗益能劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王辉独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告深圳市康尔强电子科技有限公司委托代理人吴传勇、被告罗益能、被告委托代理人汪卫东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项没有争议：一、被告入职时间：2018年5月15日。二、工作岗位：研发工程师。三、工资发放形式：部分时间现金，部分时间微信和银行转账。四、工作岗位是在室内。五、双方劳动关系已经解除。六、被告的仲裁请求：原告向被告支付:1、违法解除劳动关系经济补偿金10000元；2、未提前一个月解雇通知赔偿金10000元；3、2018年8月、9月被克扣的工资477.2元及50%经济赔偿金238.6元；4、2018年6月15日至2018年10月27日未签订劳动保障合同的双倍工资差额43615元；5、补办2018年5月15日到离职时的养老保险；6、律师费5000元。七、仲裁结果：（一）原告于本裁决书生效之日起五日内向被告支付违法解除劳动合同赔偿金8910.67元、2018年6月15日至2018年10月27日未签订劳动合同二倍工资差额38061元、2018年8月、9月被克扣的工资477.2元、律师费2800元；（二）驳回被告的其他仲裁请求。本案鉴定费用4100元，依法应当由原告承担。被告已预缴该费用，原告应当向被告支付鉴定费用4100元。八、原告的诉讼请求：1、原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金8910.67元；2、原告无须支付被告2018年6月15日至2018年10月27日未签订劳动合同二倍工资差额38061元；3、原告无须支付被告2018年8月9月被克扣的工资477.2元；4、原告无须支付被告律师费2800元、鉴定费4100元。双方对以下事项有争议：九、原告请求无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金8910.67元：不予支持。原告主张其从没有解除过与被告的《劳动合同》，事实上是被告因为严重违反公司规章制度而自动离职。被告主张2018年10月27日，原告在客户群中以书面通告的方式通知客户已与被告解除劳动合同关系。本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，原告作为用人单位应当就解除劳动关系承担举证责任。原告提供的证据不足以证明其解除与被告的劳动关系合法合理，故应当认定为原告单方解除与被告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，原告应当向被告支付赔偿金。被告在原告单位工作不满0.5年，被告离职前月平均工资为8930.67元【（9000元+9792元+8000元）÷3个月】，被告应当支付违法解除劳动合同赔偿金8930.67元【8930.67元/月×0.5个月×2倍】。被告未对仲裁裁决提前诉讼，视为对该仲裁裁决项的认可，本院予以确认，故被告应当支付违法解除劳动合同赔偿金8910.67元。十、原告请求无须支付被告2018年6月15日至2018年10月27日未签订劳动合同二倍工资差额38061元：不予支持。原告认为，被告入职后便有签订《保密协议》、《劳动合同》等入职法律文件，但《劳动合同》最后鉴定不是被告签订的实际上是被告恶意的，被告在拿到原告交付给他的《劳动合同》采取掉包的形式，故意拿回给原告是其他人签署的《劳动合同》，且被告采取过类似手段讹诈原告这类工厂。被告认为，《保密协议》与《劳动合同》签署时间相差近四个月，不符合原告所说同时签订，实质上是原告为应付本案仲裁而伪造的《劳动合同》，被告采取过类似手段讹诈原告这类工厂是原告代理人的推测，没有事实根据。本院认为，原告提供的《劳工合同》经广东中一司法鉴定中心鉴定，合同中的签名并非被告本人签名，且原告提出的《保密协议》的签订时间与《劳动合同》签订时间相差四个月，不符合原告的陈述，故本院对原告提供的《劳动合同》不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告应向被告支付未签劳动合同二倍工资差额。未签劳动合同二倍工资差额应从2018年6月15日起算，计算至2018年10月27日双方解除劳动关系止，经核算，被告2018年6月15日到2018年10月27日的工资为38061元【9000元/月×（1+0.5）+9792元+8000元+6769元】，原告已支付一倍工资，故原告还应当支付差额38061元。十一、原告请求无须支付被告2018年8月、9月被克扣的工资477.2元：不予支持。原告认为，根据被告每月实际出勤天数，按照法律及合同约定在扣除相关代扣代缴费用外，已按时、足额支付工资。被告认为，根据考勤计算，原告少算了一天半的工资。本院认为，根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，用人单位应当对员工二年内的工资支付情况承担举证责任。因原告未提供证据证明已经足额支付被告2018年8、9月份工资，故原告应支付被告2018年8月、9月被克扣工资477.2元。十二、原告请求无须支付被告律师费2800元、鉴定费4100元:不予支持。原告认为，被告在仲裁过程中向仲裁庭提交了《委托代理合同》、律师费发票，但不表示被告已经支付了律师费的事实，再有由于其他请求不存在，该相关费用无需原告支付。本院认为，原告在庭审中对被告提供的鉴定书及发票的真实性、合法性、关联性予以确认。依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，原告应支付被告律师费2800元。另外，因劳动合同鉴定结果为非被告本人签名，故原告应承担鉴定的不利后果，故原告应支付被告鉴定费4100元。裁决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《深圳市员工工资支付条例》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、原告深圳市康尔强电子科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告罗益能支付违法解除劳动合同赔偿金8910.67元；二、原告深圳市康尔强电子科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告罗益能支付未签订劳动合同二倍工资差额38061元；三、原告深圳市康尔强电子科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告罗益能支付2018年8月、9月被克扣的工资477.2元；四、原告深圳市康尔强电子科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告罗益能支付律师费2800元、鉴定费4100元；五、驳回深圳市康尔强电子科技有限公司的全部诉讼请求。本案受理费5元，由原告深圳市康尔强电子科技有限公司承担。如被告未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 王    辉二〇一九年九月三日书记员 薛晓媚（兼）书记员 王  昭  贤附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位在用工之日起一个月内应当与员工签订书面劳动合同，否则用人单位从用工的次月起向员工支付未签订劳动合同的二倍工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《深圳市员工工资支付条例》第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。