江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0591民初6470号原告：熊启军，男，1972年7月8日出生，汉族，住昆山市。被告：苏州华峰建设工程管理有限公司，统一社会信用代码91320594798321435A，住所地苏州工业园区佳胜路3号。法定代表人：钱晋峰，总经理。委托诉讼代理人：姜晴，江苏展智律师事务所律师。原告熊启军与被告苏州华峰建设工程管理有限公司（以下简称“华峰公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年6月3日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月3日公开开庭进行审理。原告熊启军，被告华峰公司委托诉讼代理人姜晴均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告熊启军向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2017年2月9日至2018年4月30日期间工资差额18085.85元；2、支付2017年2月9日至2018年4月30日期间休息日加班工资59770元；3、支付因被告欺骗行为导致签订无效合同及拖欠工资被迫离职补偿金15000元；4、支付2018年4月油费940元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年1月初其应聘时与公司法人代表钱晋峰约定工资为税后实发每月一万元(税及社保公司缴纳)，随即钱总要求本人所有证书交给公司人事先行进行转注册工作，后人事找其签合同，合同显示待遇与所谈的待遇出入巨大，该合同未给原告，人事解释合同只是备案交转注册所用，故该合同为欺诈无效合同；2017年3月第一次领工资时本人就发现所发工资与应聘时承诺的待遇出入巨大，询问公司财务，回答为平时只发部分工资，剩余部分年底一起发放，到2018年春节剩余工资发下之后，本人发现公司并未按照应聘时承诺的工资待遇兑现工资，咨询钱总及财务得到回答说扣过社保(个人部分及公司部分所缴社保全部扣除个人头上)及税金；本人在年底发现公司的欺骗行为后无奈之下只能离职，本人2018年3月16号就提出离职要求，但公司不同意离职要求，说过年之后不准离职，公司迟迟不给开具离职证明，在本人强烈要求下法人代表钱晋峰又提出需要做到4月底，4月底到期后，钱总又要求把工程完全结束后才能离职，后本人在5月14号把常熟工程项目收尾验收完成结束后，其无奈只能在公司的无理要求及胁迫之下签下与公司无任何异议条件(受胁迫)后，公司才在离职证明上敲上公章。被告华峰公司答辩：被告已足额发放原告工资，扣除每月实领金额共计92897.46元外，被告已于2018年2月11日和2018年9月19日共计发放原告工资42002元，不存在工资差额。被告2017年2月份扣社保283.19元系双方约定，为了原告国家注册监理师转移需要在被告单位缴纳，系实际交付给社保机构的金额；被告从未安排过原告加班，且根据被告的规章制度规定，原告须履行加班审批手续，经批准后才视为加班，但原告从未申请过加班，且因原告工作特殊性，该考勤表是放置在工地由工作人员即原告自行签署，原告作为总监级负责审核实际出勤日期，不排除考勤表格有不符合实际出勤的情况；原告系自己提出离职，无需支付其经济补偿金；因原告开车上下班，向被告提出补贴油费的要求，双方口头约定原告油费每月不超过600元，但是从2017年9月至2018年4月共七个月，原告累计向被告要求油费补贴高达6533元，早已超过双方的约定，原告无权再要求报销2018年4月份油费940元。综上，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2017年2月进入被告公司工作。双方签订劳动合同中约定实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，每月基本工资2697元，工资每月支付，未约定加班工资的计算基数。被告实行每周工作六天工作制，原告认为每天工作8小时，被告认为每天工作7小时。原告签字的2018年3月16日辞职报告显示，其因个人家庭原因，于2018年4月31日辞去公司职务，请领导在3月16日至4月31日期间安排人员完成现场交接。下方注明“同意，工作到四月底结束，离公司前均要办理工作移交（资料、用具、同甲方结算票据资金等）才能离职”。被告提供的工资单显示，2017年2月至2018年4月期间，被告每月按照9470元的标准计算原告的工资，但在实际支付时，除扣除养老金、所得税、缺勤外，还每月扣除绩效2840-2841元不等，共扣除绩效42602元，后被告支付42002元，此外被告在2017年2月份工资中还扣除1月份社保283.19元，该工资单中没有体现加班费，2017年6月至9月有显示高温补贴200元/月，但在证件补贴/现场补贴中相应的减少200元/月。原告对该证据中实领金额确认与其提供的银行流水金额一致，但对工资结构表示不清楚，没有绩效工资。原告签字并加盖被告项目章的2017年2月、2017年4月至2018年4月考勤表显示，原告自2017年2月13日开始上班，项目作息时间为：11月-2月份，上午8：00-11：00，下午1：00-5：00；3月-10月份，上午8：00-11：00，下午1：30-5：30；每周工作不得超过44小时；项目上如需加班，必须先由总监书面报总经理批准后方能加班，无手续的一律不得加班。经统计：2017年2月9日至2018年4月30日期间除2017年3月份的考勤外，原告工作日实际上班266天，休息天上班58天，调休1天。被告表示该考勤表真实性无法确认。原告提供与会计的聊天记录显示，会计向原告支付油费报销款，实报实销；工作至2018年5月11日，只主张到2018年4月底的工资。被告确认收到原告提交的2018年4月油费发票。原告申请证人罗某出庭，罗某陈述，其2018年7月入职被告，2019年5月离职，做工程监理，没有和原告在一个工地干活，实际上班不只7小时，其在无锡工地，每个月考勤需要有监理和员工签字，每周上六天班。另查明:熊启军于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2019年5月22日分别裁决华峰公司支付熊启军2017年4个月高温费800元、2017年2月9日至2018年4月30日期间工资差额883.19元、2017年2月9日至2018年4月30日期间休息日加班工资14912.53元，不予支持熊启军的其他仲裁请求。熊启军不服仲裁裁决，遂于法定期限内诉至本院。上述事实有聊天记录、工资表、考勤表、辞职报告、证人证言、苏园劳仲案字[2019]第704-1号仲裁裁决书、苏园劳仲案字[2019]第704-2号仲裁裁决书及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于原告主张的2017年2月9日至2018年4月30日期间工资差额，原告主张其工资待遇为每月实发工资1万元(税及社保由公司缴纳)，但并未提供充分证据予以证实双方对此存在明确约定，故本院不予采信。原告在职期间，被告每月均按照9470元的标准计算原告的工资，金额固定，该金额未低于双方签订劳动合同的约定，且实发金额与原告提供的银行流水金额一致，原告未提供证据证实在职期间对此提出过异议，故本院认定原告的工资标准为每月9470元。双方劳动合同中约定工资每月支付，被告作为用人单位应当及时足额支付劳动者的工资，但被告每月在原告工资中扣除绩效，考核后年终发放，缺乏事实和法律依据，应按照扣除金额予以补发。原告于2017年2月进入被告处工作，被告在2017年2月份工资中扣除1月份社保283.19元，缺乏法律依据，亦应予以补发。经核算，被告应支付原告2017年2月9日至2018年4月30日期间工资差额883.19元(42602-42002+283.19)。关于原告主张的休息日加班工资，原告签字并加盖被告项目章的考勤表明确考勤情况及每日工作时间，原告虽主张每日工作8小时，但未提供充分证据证实其主张，证人并未与其一同工作，故原告的该项意见，本院不予采信。经核对该考勤表，原告存在休息日加班的事实。因被告作为用人单位未能提供原告2017年3月考勤表，理应承担举证不能的不利后果，仲裁认定原告2017年3月工作日出勤23天、休息日上班4天，不违反法律规定，本院予以确认。经核算，仲裁核算的原告2017年2月9日至2018年4月30日期间休息日加班时间为137小时[(58+4)×7-(266+23)-8]，符合法律规定，本院予以确认。因双方就加班工资计算基数的约定均未提供任何证据，故本院根据原告的月工资认定加班工资计算基数为9470元。经核算，被告应支付原告2017年2月9日至2018年4月30日期间休息日加班工资14912.53元(9470/21.75/8×2×137)。关于原告主张的补偿金，原告主张被告欺骗导致签订无效合同及拖欠工资主张补偿金，但原告在离职时并未明确以此为由向被告提出解除劳动合同，且原告签字的辞职报告上明确离职原因为个人家庭原因，原告虽主张该辞职报告系在胁迫情况下签订，未提供证据予以证实，故原告的该项主张，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张的2018年4月油费，原告主张每月油费是实报实销，被告确认收到2018年4月油费发票，但认为双方口头约定每月报销油费上限为600元，此前报销已超过约定上限，被告未提供证据证实双方对此存在明确约定，且双方存在报销的惯例，每次报销金额并非固定，被告工作人员此前向原告支付报销款时并未提及申请报销金额已超过每月的上限，故被告的意见，本院不予采信，被告应支付原告2018年4月油费940元。仲裁裁决的2017年高温费800元，双方均未在法定期限内以法定形式提出异议，应当视为对仲裁裁决的认可，故本院予以确认。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告苏州华峰建设工程管理有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告熊启军2017年2月9日至2018年4月30日期间工资差额883.19元、2017年2月9日至2018年4月30日期间休息日加班工资14912.53元、2018年4月油费940元、2017年高温费800元。二、驳回原告熊启军的其他诉讼请求。上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入原告指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告熊启军负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。（此页无正文）审判员  邵婷婷二〇一九年九月二十日书记员  施 昌拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。