湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0124民初4693号原告:陈尚，男，1982年9月1日出生，汉族，住。委托诉讼代理人：周容，宁乡市阳光法律服务所法律工作者。被告:湖南东方时装有限公司，住所地宁乡市金洲新区金洲大道西016号。法定代表人：罗文亮，系该公司董事长。特别授权委托诉讼代理人：庞建英，女，1978年3月1日出生，汉族，住湖南省，系该公司人力总监。委托诉讼代理人：戴事雄，湖南严明律师事务所律师。原告陈尚与被告湖南东方时装有限公司（以下简称东方时装公司）劳动争议一案，本院于2019年7月5日立案受理后依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告陈尚及其委托诉讼代理人周容、被告委托诉讼代理人庞建英、戴事雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈尚向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告一个月代通知金：1×5020＝5020元；2、判令被告支付原告拖欠的工资及奖金13020元（2018年全年奖金8000元，2019年3月份工资5020元）；3、判令被告支付原告经济补偿金80320元；4、判令被告支付原告未休年假工资17310元；5、判令被告支付原告未买各项保险损失共计人民币20000元。事实和理由：2011年3月，原告入职被告处从事管理岗位，月薪6000多元。因工作表现突出，原告在工作期间曾多次获得荣誉证书。2019年3月19日，被告向原告发出“关于解除陈尚同志劳动合同关系的通知。”原告认为，该通知所述原告旷工不属实，且工作期间，被告未及时足额向原告支付劳动报酬，未依法足额为原告办理各项保险，原告在2012年至2016年期间也没有享受国家规定的带薪年休假。原、被告之间的劳动合同未到期，被告的行为属于违法解除劳动合同的情形。后原告向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁裁决结果，故向法院提起诉讼。被告东方时装公司辩称：1、原告严重违反被告公司的规章制度，被告据此解除与原告的劳动关系于法有据。因此，原告请求被告支付待通知金5020元及双倍经济赔偿金80320元没有事实和法律依据；2、被告已将3月份工资支付给原告，不存在拖欠工资的行为；3、原告要求被告支付2012年至2016年的未休年休假工资的请求已过诉讼时效；4、原告要求被告支付各项保险损失待遇缺乏事实和法律依据。综上，请求驳回原告全部诉讼请求。经审理查明:2011年3月，原告到被告处从事施工管理工作，双方签订了书面劳动合同，关于劳动保护、劳动条件和劳动纪律双方约定：甲方（被告）负责对乙方（原告）进行职业道德、业务技能、安全生产劳动纪律和规章制度的教育培训；乙方必须服从甲方安排和管理，遵守法律法规和劳动纪律、公司规章制度，若因违反此条内容造成的损失由乙方自行承担，且甲方有权进行追偿；甲方依法制定的各项规章制度对乙方具有约束力；乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权依公司规定给予处分直至解除劳动关系。同时规定：甲方公司的规章制度和公约（如考勤、薪酬绩效、员工关系、工伤处理、社会保险、福利、劳动时间、财务管理、三防安全管理等制度）以OA、网络学习系统、园区公示等形式告知员工，如有更新，将定期用上述形式发布，同时视为有效发布，员工应当自主学习。2018年8月1日，原告以出差为由在被告东方时装公司上班打卡系统中补刷2018年7月7日、8日及21日的刷卡记录，后根据差旅费报销明细表与火车票显示，原告实际出差情况与刷卡记录不符。2019年3月19日，被告向原告发送《关于解除陈尚同志劳动合同关系的通知》，表明“原告严重违反公司《考勤管理》、《员工手册》等相关规定。其中虚报考勤属严重违纪行为。按公司相关规定，现决定于2019年3月19日与原告解除劳动关系。所有待遇与福利从即日起终止。请原告于2019年3月20日8∶10前于人力中心办理离职交接手续。如未办理离职交接手续造成的一切损失与后果，公司有权从原告的离职待遇中扣除损失。同时公司有权进行追偿。”之后，原告因离职后的相关待遇，向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月10日作出宁劳人仲案字（2019）231号裁决书，裁决被告支付原告失业保险待遇损失2431元，驳回原告其他仲裁请求。原告不服该裁决结果，遂酿成诉讼。另查明，2017版《员工手册》规定：伪造出勤记录或以其他形式弄虚作假的考勤行为属严重违纪行为，一经发现立即解除劳动关系，并无任何赔偿。圣得西考勤管理规定（18.05版）规定：虚报考勤：1、未出勤却伪造出勤记录；2、出差时间或实际出差地不相符。后果：1、按旷工成长金乐捐标准3倍缴纳；2、一旦出现虚报考勤，即为重大违纪。圣得西薪酬绩效管理规定（18.01版）规定：严重违纪员工无年度绩效奖金。在仲裁庭审中，原告认可对被告东方时装公司考勤及规章制度进行了学习。被告为原告购买了社会保险，但2011年3月至2011年11月，除工伤保险外，被告没有依法为原告缴纳其他保险。被告向原告发放了2019年3月份工资1166元。上述事实，有到庭当事人的陈述及原、被告提交的身份证复印件、企业信息、劳动合同书、工号单、荣誉证书、奖牌、2018年述职表、2018年四季度目标与绩效管理表、工资明细单、关于解除劳动关系通知、陈尚打卡数据管理、上岗微信图片、证明、微信聊天及图片记录、公司为陈尚办理社会保险情况、送达回证、裁决书、证人证言、情况说明、员工手册、圣得西考勤管理规定（18.05版）、圣得西薪酬绩效管理规定（18.01版）、关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知、关于《薪酬绩效制度、考勤管理制度》平等协商会议纪要及签到表、员工培训记录表、薪酬绩效管理规定18.01版、考勤管理规定18.05版签到表、陈尚加班申请流程表、陈尚系统原始打卡数据、门店装饰部同事2018年7月考勤情况、陈尚加班申请统计、2018年7月差旅费报销明细表、火车票、2018年7月差旅费报销明细表、审议《关于解除陈尚通知劳动关系的决议》会议通知、关于解除陈尚通知劳动合同关系的决定会议签到表、2019年3月份工资明细表、2015年8月22日关于年假相关安排的通知、2016年3月8日关于2016年年假安排的通知、个人账户查询单等证据及本院庭审笔录在卷予以证实，本院予以确认。本院认为：原告在被告处工作，双方形成了劳动合同关系。原告于2018年8月1日以出差为由补刷2018年7月7日、8日及21日的打卡记录，但实际出差时间与补卡记录不符。根据被告东方时装公司《员工手册》及考勤管理制度的规定，原告的行为属于虚报考勤、严重违纪行为，被告有权解除与原告的劳动关系，并无任何赔偿。现原告请求被告支付一个月代通知金5020元及经济补偿金80320元，于法无据，本院不予支持。原告请求被告支付拖欠的工资及奖金13020元，经查，被告已经向原告发放了2019年3月的工资，且根据被告东方时装公司薪酬绩效管理规定，严重违纪员工无年度绩效奖金，原告该项诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告请求被告支付2012年至2016年未休年假工资17310元，被告辩称该项诉讼请求已过诉讼时效。经查，员工一般在每年年末了解用人单位当年全部休假情况，2012年至2016年，原告应当在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内就未休年休假工资申请仲裁，原告未在仲裁时效内主张权利，且庭审中未举证证明存在时效中止或中断事由，原告的该项诉讼请求时效已过，本院不予支持。原告请求被告支付未买各项保险的损失20000元，经查，2011年11月以后被告为原告购买了各项保险，其中被告为原告缴纳失业保险年限已经符合失业保险领取条件，被告与原告解除劳动关系后，原告在办理失业登记后可向社保部门领取失业保险，原告怠于办理失业登记导致不能领取失业保险待遇的，应自行承担该项损失。被告未依法缴纳2011年3月至2011年11月的社会保险，可由劳动行政部门责令补缴，不属于法院处理范围。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，判决如下：驳回原告陈尚全部诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈尚负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  周纳二〇一九年九月二十七日书记员  陈璐附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。