山东省济南市天桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0105民初4688号 原告：李明雪，男，住河北省南宫市， 委托诉讼代理人：刘顺，山东泉灏律师事务所律师。 被告：济南市天桥区堤口路街道办事处益康社区卫生服务站，住所地济南市。 法定代表人：刘松，院党委书记。 委托诉讼代理人：艾媛，山东圣义律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王瑞，山东圣义律师事务所律师。 原告李明雪与被告济南市天桥区堤口路街道办事处益康社区卫生服务站（以下简称益康社区卫生服务站）劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告李明雪的委托诉讼代理人刘顺，益康社区卫生服务站的委托诉讼代理人艾媛、王瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李明雪向本院提出诉讼请求:1.依法判决原告和被告从2018年6月13日至2019年5月18日期间存在劳动关系；2.依法判决被告向原告支付从2018年7月13日至2019年5月18日未签订书面劳动合同双倍差额72150元；3.依法判决被告向原告支付2018年中秋节和2019年春节过节费合计1000元；4.依法判决被告向原告支付经济补偿金7300.9元；5.依法判决被告向原告支付高温补贴560元；6.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2018年6月13日到被告处上班，从事针灸推拿工作，在职期间尽职尽责，由于被告未给原告签订书面劳动合同，没有按照法律规定给原告缴纳五险一金，同时还拖欠过节费和高温补贴，2019年5月18日原告依法和被告解除劳动关系，为维护原告的合法权益，原告现诉至法院，望依法裁判。 被告益康社区卫生服务站辩称，原告所诉无事实及法律依据，依法驳回原告的诉讼请求。原、被告间不存在劳动关系。原告系被告处针灸推拿科室的经营合作者。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告进行了质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据相关证据及当事人的陈述，本院认定事实如下：2018年5月26日，被告处工作人员孙洁通过短信与原告洽谈并达成合作意向，由原告到被告的针灸推拿科从事针灸推拿，双方约定按照被告针灸推拿科室每月收入5:5分成，房租、水电、人员工资由被告负责，后原告到被告处从事针灸推拿，被告按照约定向原告支付了分成。2019年5月，原、被告终止了合作。 2019年6月17日，李明雪作为申请人，以益康社区卫生服务站为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起申请，请求：1.依法裁决申请人和被申请人从2018年6月13日至2019年5月18日期间存在劳动关系；2.依法裁决被申请人向申请人支付从2018年7月13日至2019年5月18日未签订书面劳动合同双倍差额72150元；3.依法裁决被申请人向申请人支付2018年中秋节和2019年春节过节费合计1000元；4.依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金7300.9元；5.依法裁决被申请人向申请人支付高温补贴560元；6.本案诉讼费用由被告承担。2019年8月11日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案[2019]389号仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人的仲裁请求。”原告李明雪对裁决不服，于法定期限内诉至本院。 关于本案争议的焦点问题：原、被告之间是否存在劳动关系问题。 原告李明雪为证实原、被告之间存在劳动关系提交了下列证据：1.被告工商登记信息，证明被告的法人是刘松，负责人是刘秀荣；2.针推科协议，证明2018年6月22日原告和被告约定原告工资为提成制，李明雪的工资为针灸推拿科总收入的50%，原告和被告存在劳动关系；3.被告银行交易明细及短信记录1份、微信转账记录1份、信封1个，证明被告负责人刘秀荣分别于2018年7月31日，9月30日，10月30日，12月1日通过齐鲁银行转账给原告发放工资。2019年4月被告通过信封给原告发放工资。被告负责人刘秀荣在2019年5月29日通过微信给原告发放5490元并且刘秀荣在《转账说明》中明确写明工资；4.原告医师执业证书、工牌、天桥区益康社区卫生服务站家庭医生人员值班表，证明被告给原告发放工牌，原告在被告上班，2018年12月5日济南市天桥区卫生和计划生育局在原告医师执业证书中盖章，并证明原告在被告处上班并执业；5.济南市天桥区人民医院门诊收费单4张，证明2019年1月4日原告分别于2018年12月20日，2019年1月1日，2019年1月4日在被告处上班并给病人出具门诊收费单。被告益康社区卫生服务站对上述证据发表的质证意见为：对被告工商登记信息真实性及证明内容无异议；对针推科协议真实性无异议，对证明内容有异议，辩称该协议不符合劳动合同的基本形式，未约定基本工资及工作时间以及工作岗位。协议中明确约定分成比例为50%，恰能证明双方间是合作关系；对被告银行交易明细真实性无异议，对证明内容有异议，辩称该银行流水仅能显示原告自被告处领取的经营分成，原告系被告处针灸推拿科室的合作者，并非被告处员工，双方间不存在劳动关系。被告从未向其支付过工资，只是按科室的收入向其50%的合作费用。同时被告处的员工无论是合同制还是事业编制，其工资构成包括岗位工资加绩效工资等，且是由天桥区人民医院按月统一向劳动者个人发放；对短信记录和微信转账记录均系打印件，对其真实性无法确认；对原告医师执业证书真实性无异议，对证明内容有异议，辩称该证书明确记载签发日期为2018年12月5日，与本案无关。同时根据医疗行业的相关规定，医师执业无论以何种方式必须挂靠相应的医疗机构；对工牌、天桥区益康社区卫生服务站家庭医生人员值班表真实性无法确认，辩称该两份证据系打印件，工牌系原、被告经营需要及医疗行业惯例而制作，不能证明双方间存在劳动关系。对值班表原告与被告系合作关系，值班表由各科室自行安排，原告系针灸推拿科室的合作者，有权自行安排，原告不受被告管理；对济南市天桥区人民医院门诊收费单4张真实性无异议，对证明内容有异议，该组证据恰能证明原、被告间双方间系合作关系，按照被告处的管理规定，该类单据应交回被告处，而原告持有被告处收费单据恰能证明其系被告处针灸推拿科室的合作者，其未将单据交回被告处，更能证实原告不受被告管理，双方间不存在劳动关系。 被告益康社区卫生服务站为证实双方系合作关系提交了下列证据：1.2018年5月26日被告处工作人员孙洁与原告李明雪短信聊天记录1份，证明在2018年6月双方正式合作之前已经就合作模式达成协议，双方约定按照科室收入五五分成进行合作，系双方真实意思表示，并按照此约定履行；2.被告2018年6月至2019年5月针灸推拿记录表1份，结合证据1以及原告提交的银行流水、微信转账记录等付款凭证，证明双方间系合作关系。费用数额自双方合作以来均是按科室收入五五分成，双方间不存在劳动关系；3.被告2018年6月至2019年5月工作人员考勤表1宗，证明原告不在被告考勤范围内，不受被告管理。双方间不存在劳动关系。原告系被告处科室合作者，自行安排工作时间。原告对上述证据的质证意见为：2018年5月26日被告处工作人员孙洁与原告李明雪短信聊天记录的真实性无异议，对证明内容有异议，辩称被告提供的原告和孙洁的聊天是其中的一部分，没提供完整的聊天记录。同时原告提供的打印件短信聊天记录前后矛盾，原、被告间存在劳动关系，不是合作关系；对被告2018年6月至2019年5月针灸推拿记录表真实性有异议，辩称是被告单方制作，以原告提供的工资明细为准；对被告2018年6月至2019年5月工作人员考勤表的真实性有异议。 对上述证据分析论证后，本院认为对原告提交的工商登记信息、医师执业证书、被告银行交易明细、济南市天桥区人民医院门诊收费单，因被告对其真实性均无异议，故对其真实性予以确认；对工牌、人员值班表，因被告对其真实性不确认，故对其真实性不予认可;对被告提交的2018年5月26日被告处工作人员孙洁与原告李明雪短信聊天记录，因原告对其真实性无异议，故对其真实性予以确认；对原告提交的短信记录、微信转账记录、信封，虽然被告对其真实性不确定，但该证据与被告提交的2018年6月至2019年5月针灸推拿记录表能够互相印证原、被告按照推拿科室收入的5:5分成，故对原告提交的短信记录、微信转账记录、信封和被告提交的2018年6月至2019年5月针灸推拿记录表的真实性予以确认；对2018年6月至2019年5月工作人员考勤表，虽原告对其真实性不予认可，但未出示证据予以反驳，故对该证据的真实性予以确认。 本院认为，被告益康社区卫生服务站提交的短信聊天记录、2018年6月至2019年5月针灸推拿记录表与原告提交的银行交易明细、短信记录、微信转账记录、信封能够互相印证原、被告之间系合作关系，双方按照每月针灸推拿收入5:5分成，被告已向原告支付了分成，且被告提交的考勤记录证实原告不受被告管理。根据劳社部发【2005】12号规定：“用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位以制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，本院认定，原、被告之间不存在劳动关系，原告的诉讼请求无事实依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告李明雪的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告李明雪负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  刘彩凤 人民陪审员  王秀英 人民陪审员  苏 博 二〇一九年九月二十三日 书 记 员  郝慧明