江苏省南京市雨花台区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0114民初2107号原告：顾乃军，住南京市高新技术开发区。被告：南京怡化信息技术有限公司，统一社会信用代码91320114057986675D，住所地南京市雨花台区安德门大街50号怡化华东研发运营中心A座12楼。法定代表人：乔孝忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄金巍，江苏金长城律师事务所律师。原告顾乃军与被告南京怡化信息技术有限公司（以下简称怡化公司）劳动争议一案，本院于2019年3月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告顾乃军、被告怡化公司的委托诉讼代理人黄金巍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告顾乃军向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2018年11月18日至2019年1月20日延时加班工资6875元（31.25元/小时×220小时）、双休日加班工资10000元、法定节假日加班工资5250元（250元/天×7天×3倍）；2.判令被告补发2018年10月至2019年4月的工资15300元。事实与理由：原告2008年9月5日入职，双方签订了劳动合同，约定工资由基本工资2030元、岗位工资1333元和补贴150元构成，被告为原告缴纳了社会保险。2018年10月之前，原告的工资为每月5500元，被告从2018年10月开始降薪。此外，原告上班采用电子考勤，2018年11月21日至2019年1月18日，原告每天早上8：30工作至晚上9点、10点，一个月只休息两天，且国庆、中秋、春节、清明均加班，被告未支付加班工资。故请法院依法支持原告的诉讼请求。被告怡化公司辩称，1.原告不存在加班事实，对原告主张的加班工资请求不予认可；2.对原告的工资差额诉请不予认可，因原告2018年6月、8月、9月、10月绩效考核为“差”，被告对其2018年10月和11月工资做降薪20%处理。据此，请法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告顾乃军系被告怡化公司员工，双方订立有自2015年7月1日起的无固定期限聘用合同，约定：原告在xx岗位及临时安排的其他岗位工作；每月工资2030元，被告根据原告的岗位表现发放岗位工资1333元/月，原告在被告处工作期间，每月可发放生活补贴150元/月；“乙方（原告）每周工作40小时”；“乙方（原告）确认在签署本合同前已经仔细阅读、学习并十分熟悉、充分了解公司目前最新的《员工手册》及各项规章制度……并已在相关手册、制度上签字”。被告怡化公司《员工手册》规定：被告定期根据公司的发展策略、目标，逐级分解，针对全体正式员工进行考核，考核结果分部门通过月/季度的方式予以实施奖惩。原告顾乃军曾签字确认已阅读《员工手册》。被告怡化公司另制定《绩效管理规范》规定了详细的考核方案，明确：绩效考核累计2个月为“差”的，给予警告；警告后再累计1个月为“差”的，降薪20%；首次降薪后再累计1个月为“差”的，再次降薪20%；员工如果对考核结果有异议，在每月初8号前（含）可发邮件至人事部邮箱进行申诉，未在规定时限内作出申诉反馈的，视为无异议。被告未提交证据证明《员工手册》和《绩效管理规范》系经过民主程序制定。原告顾乃军的正常工作时间为上午9:00-12:00、下午13:00-17:30共计7.5小时，遇排班时有所不同。2018年9月前，原告顾乃军每月实发工资为相对固定的5500元，2018年10月起实发工资数额下降。原告顾乃军于2019年2月13日申请仲裁，2019年3月26日收到终止仲裁审理决定书后诉至本院。原、被告对被告降低原告工资待遇的理由、数额和原告是否存在加班情形有争议。针对降低工资问题。原告顾乃军以5500元与每月被告以“工资”名义转账的金额之差为标准要求被告补足2018年10月至2019年4月工资差额1310.76元、3420.68元、1844.08元、3227.68元、4109.25元、3870.68元、3870.68元，并提交了银行流水予以证明。银行流水显示：原告顾乃军已收到被告怡化公司转账支付的2018年10月至2019年4月“工资”4189.24元、2079.32元、3655.92元、2272.32元、1390.75元、1629.32元、1629.32元，收到被告转账支付的2018年11月至2019年4月“报账款”1823元、1803元、1448元、1003元、1203元、1223元。被告怡化公司对原告提交的银行流水的真实性不持异议，但辩称：（1）2018年11月以前，被告系一次性以“工资”名义发放原告的工资和各项补贴，2018年12月起，原告的劳动报酬分“工资”和“报账款”两部分发放，“工资”部分包含基本工资等，“报账款”为地区物价补贴、通讯补贴和伙食补贴之和，“报账款”需要原告提供发票冲抵。（2）因原告2018年6月、8月、9月、10月考核为“差”，被告2018年10月、11月两次下调了原告的工资前四项，自2019年12月起按照11月调整后的工资基数计发工资。（3）2019年2月，被告曾发送邮件拟对原告的工作地点进行调整，因原告不同意故调整未果，被告按照调整后的工作地点下调了原告2019年2月至4月的地区物价补贴，原告实际工作地点未变更。（4）原告2019年1月病假4天、2019年2月病假2.5天，被告依据《员工手册》分别扣发原告工资补贴506元（工资131元+地区补贴243元+通讯补贴52元+伙食补贴80元）和367.69元（基本工资117.69元+地区补贴162.5元+通讯补贴37.5元+伙食补贴50元）；原告2019年2月另有旷工0.5天，被告依据《员工手册》扣发了原告工资。被告怡化公司为证明其调整原告顾乃军的工资和补贴具有充分的事实依据，提交了原告2018年6月、8月、9月、10月的绩效成绩汇总表复印件、原告2018年9月至2019年4月的工资明细复印件、2019年2月考勤记录打印件各一份。绩效成绩汇总表显示原告2018年6月、8月、9月、10月绩效考核等级为“差”。原告2018年9月至2019年4月的工资明细显示原告的工资由“基本工资”、“岗位工资”、“加班费”、“高温补贴”/“取暖费”和“地区物价补贴”“伙食补贴”“通讯补贴”构成。2019年2月考勤记录打印件仅显示2019年2月11日至2月28日考勤勤快，原告在此期间不存在缺打卡情形。原告顾乃军对上述证据的真实性不持异议，认可其2019年1月和2月分别休病假4天、2.5天，但不认可旷工事实和被告单方评定的考核等级，并主张“报账款”系报销款，并非被告发放的补贴。本院对原告提交的银行流水和被告提交的原告2018年9月至2019年4月的工资明细复印件、2018年6月、8月、9月、10月的绩效成绩汇总表复印件、2019年2月考勤记录打印件的真实性、予以确认，并通过对比工资明细与银行流水发现：工资明细载明的2018年11月至2019年4月“地区物价补贴”“伙食补贴”“通讯补贴”之和与原告相应月份收到的“报账款”金额一致，并据此认定“报账款”系被告发放的补贴。故被告2018年10月至2019年4月已支付原告的工资和补贴数额为：4189.24元、3902.32元（2079.32元+1823元）、5458.92元（3655.92元+1803元）、3720.32元（2272.32元+1448元）、2393.75元（1390.75元+1003元）、2832.32元（1629.32元+1203元）、2852.32元（1629.32元+1223元），共计25349.19元。案件审理中，被告怡化公司对2018年10月至2019年4月之间各月扣发原告顾乃军工资数额先后给出了不同的解释，且未提供任何证据证明。针对加班问题。原告顾乃军主张其2018年法定节假日加班7天，并提交了2018年法定节假日加班考勤打印件一份。2018年法定节假日加班考勤打印件显示原告2018年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节各出勤1天，国庆节出勤2天，共7天。原告另主张2018年11月至2019年1月期间，被告要求每日8:30至22:00上班，并用下班打卡与上班打卡时间差减去8.5小时得出：2018年11月20日至2019年1月18日延时加班220小时（68小时+102小时+50小时）、休息日加班160小时（14小时+103小时+43小时），并提交了2018年11月至2019年1月17日的考勤记录打印件各一份。2018年11月至2019年1月17日的考勤记录打印件显示：原告2018年11月1日至19日上班打卡在7:19-9:00之间、下班打卡在17:30至19:40间；2018年11月22日起，上班打卡时间均早于8:30、下班打卡时间多数晚于17：30，且存在休息日打卡情况。被告怡化公司对上述打印件的真实性未持异议，但认为原告考勤无原告签字，不能反映原告的真实工作情况，但其亦提交了与原告一致的考勤记录。本院认证意见：对2018年法定节假日加班考勤打印件、2018年11月至2019年1月的考勤记录打印件的真实性、合法性、关联性予以确认，并依据2018年法定节假日加班考勤认定原告存在法定节假日加班7天，依据2018年11月至2019年1月的考勤记录认定原告2018年11月20日至2019年1月17日期间上班时间8:30，原告存在超出法定工作时间工作情形,被告否认原告存在加班的事实，应当提交证据予以证明。以上事实有聘用合同、劳动合同签收备案表、员工手册、绩效管理规范、绩效成绩汇总表、工资表、银行流水、工资明细、邮件截图、微信截图、考勤记录、法定节假日考勤记录、仲裁庭审笔录、宁雨劳人仲定字（2019）第276号仲裁决定书、当事人陈述等证据予以证实。本院认为，关于工资差额问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的减少劳动报酬决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告自2018年10月至2019年4月单方降低了原告顾乃军的工资、补贴数额，其应当就降薪行为具有事实和法律依据承担举证责任。被告辩称降薪包括绩效考核为“差”的考核降薪、地区物价补贴调整降薪、请假扣款和旷工扣款四类情形，但：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。被告怡化公司依据《员工手册》和《绩效管理规范》考核降低了原告顾乃军的工资，但未能举证证明上述规章制度系经过民主程序制定，故《员工手册》和《绩效管理规范》不能作为本案的裁判依据，被告据此扣发原告工资，于法无据。（2）被告虽然2019年2月拟调整原告工作地点，但因原告拒绝而调整未果，在原告继续在原工作地工作的情况下，被告按照调整后工作地的标准发放原告地区物价补贴，缺乏事实依据。（3）原、被告对原告2019年1月份病假4天、2月份病假2.5天无异议，被告据此核扣原告2019年1月工资及补贴506元、2019年2月工资及补贴367.69元，共计873.69元，并无不当。（4）被告辩称原告2019年2月存在旷工0.5天，但其提交的2019年2月份考勤并不能证明该事实，故本院认定原告不存在旷工，被告据此扣发原告工资缺乏事实依据。综上，被告怡化公司以原告顾乃军绩效考核为“差”、地区物价补贴调整、旷工为由降低原告顾乃军的工资和补贴，缺乏充分的事实和法律依据，依法应当予以补足。被告怡化公司作为工资补贴发放者，应当就具体扣发金额承担举证责任，现其多次就扣发金额作出不一致的陈述，且无法提供详细的工资明细予以证明，其应当承担举证不能的法律后果。本院采纳原告顾乃军的工资差额计算方式，即以5500元和实发工资补贴之差计算原告的工资差额。被告已支付原告2018年10月至2019年4月工资补贴25349.19元，故被告应当补足原告在此期间的工资差额12232.12元（5500元/月×7个月-已发25394.19元-病假扣发873.69元）。本院在12232.12元范围内支持原告的工资差额主张，超出部分不予支持。关于加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告顾乃军提交的考勤记录能够证明其2018年法定节假日加班7天，2018年11月21日起上班时间调整为8:30，2018年11月20日至2019年1月17日存在工作日超时出勤和休息日出勤情况。被告辩称考勤不能反应原告的真实工作情况但未提供相反证据证明，故本院对被告的该项抗辩意见不予采纳。《江苏省工资支付条例》第二十二条规定：“经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第（一）项的规定支付劳动者加点工资。”第二十条第一款第（一）项规定：“用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资”。原告顾乃军与被告怡化公司在聘用合同中明确约定工作时间按周结算，即适用综合计算工时工作制，故原告顾乃军主张休息日加班工资，于法无据，本院不予支持。原告顾乃军以上下班打卡时间差减去8.5小时计算加班时长，缺乏合理性，本院依据考勤表，按照8:30上班统计原告2018年11月20日至2019年1月17日的加班时长，并酌情扣减晚餐时间0.5小时/天后，得出：原告顾乃军共延时加班227小时。原告顾乃军月实发工资为5500元，其主张按照250元/天、31.25元/小时的标准计算加班工资，具有事实和法律依据。据此，被告应当支付原告法定节假日加班工资5250元（250元/天×7天×3倍）、延时加班工资10640.63元（31.25元/小时×227小时×1.5倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《江苏省工资支付条例》第二十条第一款第一项、第二十二条之规定，判决如下：一、被告南京怡化信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告顾乃军法定节假日加班工资5250元、延时加班工资10640.63元，共计15890.63元；二、被告南京怡化信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告顾乃军工资差额12232.12元；三、驳回原告顾乃军的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  张敦生人民陪审员  曾 秋人民陪审员  鞠晓栋二〇一九年九月二十三日法官 助理  侯 甜书 记 员  陈蓁野