广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0305民初212号原告（互诉被告，以下简称原告）：孟繁华，男，汉族，1977年10月20日出生，身份证地址：广东省深圳市南山区，被告（互诉原告，以下简称被告）：深圳市欧美汇机电有限公司，住所地：深圳市南山区粤海街道高新南九道深圳湾科技生态园二区六栋五楼506，统一社会信用代码：914403003984661843。法定代表人：张淑君，董事长。委托诉讼代理人：侯绍林，广东顺祺律师事务所律师。委托诉讼代理人：龚雅俐，广东顺祺律师事务所实习律师。第三人：深圳市鹏熠汽车服务有限公司（变更前企业名称为：深圳市欧美汇汽车贸易有限公司），住所地：深圳市福田区莲花街道狮岭社区莲花西路2077号景发花园怡景阁、湖景怡景阁12G，统一社会信用代码：91440300359786513L。法定代表人：翟晓华。原告孟繁华诉被告深圳市欧美汇机电有限公司、第三人深圳市鹏熠汽车服务有限公司劳动合同互诉纠纷一案，本院于2019年1月3日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告孟繁华，被告的委托诉讼代理人侯绍林到庭参加诉讼。第三人经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。相关案情一、劳动关系：原告主张2017年10月26日入职被告处，职务为采购员。被告主张原告2017年10月26日入职第三人，由于第三人2017年9月15日刚成立，未开通对公账户及社保账户，故委托被告为其员工代发工资及代缴社保。2018年7月1日原告才到被告处工作，并与之签订了期限为2018年7月1日至2019年6月30日的书面劳动合同。被告提交了《函件》、说明作为证据，原告对函件不予确认，并认为说明仍是向被告作出，不能证明被告受第三人委托为原告代缴社保。原告提交了社保参保证明、银行流水、工资表、员工离职单等证据拟证明其主张，被告对除员工离职单之外的其余证据的真实性认可，但主张其为代第三人向原告发放工资、缴纳社保。被告在仲裁阶段确认其法定代表人系第三人的股东之一。本院认为，原告主张2017年10月26日至2018年6月30日期间与被告存在劳动关系，并就此提交了相对应的《银行流水》、《社保清单》等，被告虽主张系代第三人发放工资及代缴社保，但其提交的《函件》原告不予确认，其提交的说明也不能证明其主张，且原告对被告的上述主张亦不确认。被告未提交有关第三人每月转账支付其代发员工工资的凭证等证据以证明其确为代发工资，应承担举证不能的不利后果，因此，本院对被告有关代发工资、代缴社保的主张，不予采信。故，在原告提供的劳动系被告业务的组成部分的情况下，且发放工资、缴纳社会保险系用人单位的法定义务，被告未提交确切充分的反证证明其非基于劳动关系为原告发放工资、缴纳社保，故本院采信原告主张，确认原告2017年10月26日至2018年6月30日期间系与被告存在劳动关系。二、工资情况：双方均认可仲裁裁决核算的原告月平均应发工资为人民币7857.14元（以下币种均为人民币）。三、最后上班、离职时间：2018年8月31日。四、未签劳动合同的二倍工资差额：原告主张与被告签订的期限为2018年7月1日至2019年6月30日的书面劳动合同无效。本院认为，原告没有提交证据证明其在签署相关《劳动合同》时受到欺诈、胁迫，或存在被告乘人之危等导致原告违背真实意思的情形，故本院依法认定原告签署该劳动合同是其真实意思表示，该劳动合同未违反法律、行政法规强制性规定，合法有效。被告2017年10月26日至2018年6月30日期间未与原告签订书面劳动合同，依法需支付原告2017年11月26日至2018年6月30日未订立书面劳动合同二倍工资差额。经核算，被告应支付原告2017年11月26日至2018年6月30日未订立书面劳动合同二倍工资差额人民币56444.97元（7857.14×7+7857.14÷21.75×4）。五、解除劳动合同经济补偿：原告主张遭被告违法解除，被告主张原告系自动离职，双方均未提交证据予以证实各自的主张。本院认为，因双方均未提交确切充分的证据证明解除劳动关系原因，本院视为本案系由被告提出，双方协商一致解除劳动合同。被告应支付原告解除劳动合同经济补偿。本院依职权将原告有关违法解除劳动合同赔偿金的请求变更为解除劳动合同经济补偿，经核算，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿7857.14元（7857.14×1），原告仅主张被告支付赔偿金5000元，属于自主处分其权益行为，本院予以准许。六、补发克扣工资：双方均确认2018年3月之后，原告每月的工资为5000元。根据双方确认的《工资表》、银行流水，被告已足额支付原告2017年11月至2018年5月、2018年8月期间的工资。原告于2017年10月26日入职，被告于2017年11月15日向其支付10月份3484元未低于其工资水平。被告于2018年7月16日向原告支付6月份工资4445.27元、2018年8月15日向原告支付7月份工资4408.88元，原、被告均认可每月扣税45元，根据社保记录核算，被告代原告缴纳2018年6月社保270.81元，7月社保281.23元，据此核算，被告应向原告支付2018年6月、7月工资差额503.81元（5000×2-4445.27-4408.88-270.81-281.23-45×2）。七、其他：原告在本案中主张的项目金额超过仲裁请求部分，以及原告主张经济补偿金25%的部分，未经仲裁前置程序，本院不予处理。八、原告仲裁请求：原告于2018年10月30日申请劳动仲裁，请求如下：1、被告支付2017年10月26日至2018年7月11日未签劳动合同的二倍工资差额120000元；2、被告支付拒不缴纳社保的经济补偿金6250元；3、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金5000元；4、被告补发克扣原告工资的差额部分5501元。九、仲裁裁决：深劳人仲案[2018]12458号仲裁裁决如下：1、被告支付原告2017年11月26日至2018年6月30日未订立书面劳动合同二倍工资差额56083.72元；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿5000元；3、驳回原告其他的仲裁请求。十、诉讼请求：原告的诉讼请求如下：1、支付未签劳动合同的二倍工资差额70000元；2、支付未提前30天通知并解除劳动关系补偿金7000元；3、被告支付克扣原告应发工资的差额款本金5501元，25%经济补偿金17500元，小计23001元；4、被告承担本案全部诉讼费用。被告的诉讼请求如下：1、被告不予支付原告未订立书面劳动合同二倍工资差额56083.72元；2、被告不予支付原告解除劳动合同经济补偿5000元；3、原告承担本案全部诉讼费用。判决结果综上，本案经缺席审理，现可缺席判决。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第二十九条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市欧美汇机电有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孟繁华2017年11月26日至2018年6月30日未订立书面劳动合同二倍工资差额56444.97元；二、被告深圳市欧美汇机电有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孟繁华解除劳动合同经济补偿5000元；三、被告深圳市欧美汇机电有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孟繁华2018年6月、7月工资差额503.81元；四、驳回原告孟繁华的其他诉讼请求；五、驳回被告深圳市欧美汇机电有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本诉、互诉案件受理费均为10元，均由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长 廖 艳人民陪审员 张 和人民陪审员 赖石荫二〇一九年九月二十六日书 记 员 张 颂