上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0113民初14413号原告：金玉标，男，1970年5月1日出生，汉族，户籍地江苏省。委托诉讼代理人：朱小燕，上海丰启耘律师事务所律师。被告：上海宝甬机电设备工程有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：赵剑，总经理。委托诉讼代理人：赵玲，上海中筑律师事务所律师。原告金玉标与被告上海宝甬机电设备工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。被告上海宝甬机电设备工程有限公司不服上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，两案合并审理，以本案原、被告确认当事人的诉讼地位。原告金玉标及其委托诉讼代理人朱小燕、被告上海宝甬机电设备工程有限公司的委托诉讼代理人赵玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金玉标向本院提出诉讼请求：(1)判令被告支付原告2017年1月1日至2017年12月31日期间工资差额人民币(以下币种均为人民币)77,000元；(2)判令被告支付原告2018年4月14日至2019年2月25日期间医药费100,906.89元；(3)判令被告支付原告2018年4月20日至2019年3月6日期间病假工资差额28,702元；(4)判令被告支付原告2018年10月29日至2019年3月14日期间伙食费1,377元。事实和理由：原告系被告员工。双方口头约定，平时发放年工资的一半，剩余一半在次年一次性发放。被告已向原告发放2016年、2017年一次性工资各77,000元，但未发放2018年一次性工资，故应支付原告2018年一次性工资77,000元。2018年4月14日至2019年2月25日期间，原告多次因病就诊、住院接受治疗，因被告未为原告缴纳社会保险费，导致发生的医药费用无法获得医保报销，故该医药费应由被告承担。2018年4月20日起，原告存在病假情形，但被告未足额支付原告病假工资，故被告应支付原告与前一年同期相比的工资差额。原告病假后上班期间自2018年11月13日开始自行承担了伙食费1,377元，应由被告支付。现原告不服仲裁裁决，诉至法院。被告上海宝甬机电设备工程有限公司辩称，之前发放过的77,000元系被告法定代表人根据员工表现额外发放的奖励，并非每年都一定发放；不缴纳社会保险费系原告主动要求，被告亦支付给原告社保补贴，故原告发生的医药费不应由被告承担；被告已按本市最低工资标准支付了原告病假工资，并无不妥；被告仅为在岗员工提供免费就餐，病假或不在岗员工不提供免费就餐，且被告处负责食堂的员工是原告妻姐，原告主张的伙食费未实际发生，不同意支付；另，原告生病期间向公司借了70,000元，还剩余50,823元未还。故被告不同意原告诉请，同时亦不服仲裁裁决，起诉要求：(1)判令不支付原告2017年度工资差额77,000元；(2)判令不支付原告2018年4月14日至2019年2月25日期间医药费83,985.99元；(3)判令不支付原告2018年4月20日至2019年3月6日期间工资差额11,257.79元；(4)要求原告返还借款50,823元。原告不同意被告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。一、原、被告双方曾因确认劳动关系事宜发生争议并诉至本院，案号为(2019)沪0113民初1428号，2019年2月14日，本院判决确认原、被告双方于2011年7月1日至2018年9月28日期间存在劳动关系，判决后双方均未上诉，该判决已生效。原告还曾因要求被告与原告签订自1999年3月8日起的无固定期限劳动合同事宜诉至本院，案号为(2019)沪0113民初3223号，在该案审理过程中，原告提交了一份劳动合同，关于劳动报酬，合同第八条、第九条约定工资计发形式为基本工资加绩效奖金，基本工资为每月3,000元人民币，被告每月20日以货币形式足额支付原告的工资。在该案审理过程中，原告称双方是为补缴原告社保才补签了劳动合同，故认为该合同无效，在该案二审过程中【案号为(2019)沪02民终3754号】，原告提出“关于上诉人金玉标的一个工资组成。工资组成里面基本工资的话是5,100，其中包括了100元的话费补贴，100元的满勤奖，而并不是补签合同记载的3,000元。”2019年3月11日，本院作出一审判决，确认了该份劳动合同的效力，原告不服提出上诉后，2019年5月17日，上海市第二中级人民法院判决驳回上诉，维持原判，并在判决中再次确认了该份劳动合同的效力。二、2018年4月20日至2018年6月4日期间，原告因病在上海长海医院住院接受治疗；2018年6月11日至2018年6月26日期间，原告在江苏省射阳县人民医院住院接受治疗。三、原告于2019年3月20日申请仲裁，要求被告支付2017年1月1日至2017年12月31日期间工资差额77,000元、2018年4月14日至2019年2月25日期间医药费100,906.89元、2018年4月20日至2019年3月6日期间病假工资差额28,702元、2018年10月29日至2019年3月14日期间伙食费1,377元。仲裁裁决被告支付原告2017年度工资差额77,000元、2018年4月14日至2019年2月25日期间医药费83,985.99元、2018年4月20日至2019年3月6日期间工资差额11,257.79元，对原告的其他申诉请求不予支持，以上金额合计172,243.78元，扣除原告贷款余额50,823元，被告应支付原告121,420.78元。原、被告均对仲裁裁决不服，诉至法院。四、审理过程中，原、被告双方对仲裁裁决书中载明的下列事实及双方意见予以确认：1、被告提供了2012年7月至2018年11月以及2019年2月的工资清单，显示2016年3月起原告每月工资由基资2,220元、绩奖2,600元、补贴300元组成，另有满勤奖和通讯费。原告在仲裁庭审中陈述工资表上的签字有些是原告自己签的，有些是他人代签的。原告提供了2011年8月19日至2018年12月23日期间的银行转账明细，显示其每月领取的工资数额与被告提供的工资清单一致，另2015年4月，收到转账80,000元，2016年4月收到被告法定代表人赵剑转账77,000元，2017年6月收到赵剑转账77,000元。被告称其法定代表人会在每年年初根据员工上年度工作表现情况等发放红包奖励，分别支付了原告2014年度、2015年度、2016年度的奖励80,000元、77,000元、77,000元，2017年度因原告工作表现不佳，故2018年年初未支付原告该奖励，被告自述奖励发放与否并无量化考核。2、原告提供上海长海医院就医记录显示2018年12月4日、2018年12月30日、2019年1月24日、2019年2月25日、2019年3月27日均有就诊记录且建议原告全休一月。原告自述出院时医院开具过病假证明，但拒绝向仲裁委员会提供。原告未提供2018年6月5日至2018年6月10日以及2018年6月27日至2018年12月3日期间存在病假的依据。被告认可收到过原告通过微信发送的病假证明照片，但认为原告未按规定履行请假手续。3、被告曾借款给原告并垫付了住院押金，相关费用合计70,000元，被告按照2,420元/月的标准计算原告2018年5月至2019年2月期间的工资，其中2018年6月、7月工资已经实际支付给原告，其余从原告所欠的70,000元中按月扣除抵扣，截至2019年2月底，借款余额为50,823元。被告要求在本案中一并处理双方的70,000元借款。原告认可收到了2018年6月、7月的工资，确认被告曾借给过原告70,000元，同意被告在借款中抵扣发放的工资，并同意在本案中一并处理该笔借款。4、原告提供的2018年4月14日至2019年2月25日期间医药费发票合计金额100,906.42元，仲裁委员会委托上海市宝山区医疗保险事务中心就上述医药费用进行核查，核查结果为符合医保支付范围的金额87,291.03元，其中已经统筹支付3,305.04元。审理中，原告为证明其主张，还向本院提交了下列证据，被告进行了质证：(1)手写单据，证明2018年11月13日至2019年3月14日原告欠伙食费1,377元，署名“食堂郑汉巧”。被告对该证据真实性不认可，认为无法证明原告实际支出了这些费用；(2)原告与赵剑、李维生的微信聊天截图，证明原告不坐班，在病假期间也陆续在做公司的业务。被告对该证据真实性认为无法确认，且即使是真实的，也不能印证原告不坐班，原告在病假期间仍有义务提供一些必要的业务咨询。本院认为，原、被告双方间劳动关系事实清楚，本院予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告主张2017年1月1日至2017年12月31日期间工资差额77,000元。被告在2015年、2016年、2017年上半年确实分别向原告发放过80,000元、77,000元不等的一次性款项，对此款项的性质，双方存在争议。原告提出其年工资一半平时发放，剩余一半次年一次性发放，故上述一次性发放的款项是工资的组成部分，2017年度被告应发未发，应予支付。被告则辩称该一次性款项系法定代表人在每年年初根据员工上年度工作表现情况等发放的红包奖励，并非每年都一定发放。本院认为，判断上述一次性发放的款项是否如原告所述是工资的一半，要根据证据来综合认定。首先，本院此前生效判决已确认为有效的双方劳动合同中对劳动报酬的约定，是基本工资为每月3,000元人民币，被告每月20日以货币形式“足额”支付原告的工资，并无留下一半次年一次性发放的书面约定；其次，根据被告提供的有原告签字的工资单，实发金额与原告银行转账明细相对应，工资组成上也未显示有剩余未发工资的表述；再次，根据原告在(2019)沪02民终3754号案件中的表述，自称原告工资组成“基本工资的话是5,100，其中包括了100元的话费补贴，100元的满勤奖，而并不是补签合同记载的3,000元”，也并未提及还有剩余未发的一半工资。综上，本院认为，对原告主张被告此前几年向原告发放的一次性款项为工资，本院难予采信，被告称该款项为红包奖励，更为可信。对于此一次性奖励，被告作为用人单位，享有自主权，此前发放过，并不意味着被告仍需向原告发放，故对被告要求不予支付原告2017年度工资差额77,000元，本院予以支持。关于原告主张2018年4月14日至2019年2月25日期间医药费100,906.89元。参加职工基本医疗保险是职工和用人单位的法定义务。职工患病或非因工负伤时，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。被告未为原告缴纳基本医疗保险费，原告因而无法获得医保理赔，应由被告承担原本可由基本医疗保险基金中支付的费用。根据医保核查结果，被告应支付原告2018年4月14日至2019年2月25日期间医药费83,985.99元。关于原告主张2018年4月20日至2019年3月6日期间病假工资差额28,702元。根据规定，职工连续工龄满6年不满8年的，疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按本人工资的90%计发疾病休假工资。2018年4月20日至2018年6月4日、2018年6月11日至2018年6月26日期间原告因病住院接受治疗，2018年12月4日起原告均有医院开具的病休建议，被告应按病假工资标准支付原告病假期间的工资。现被告仅按照2,420元的标准计算原告2018年5月起的工资，差额部分应予补足。2018年6月5日至2018年6月10日以及2018年6月27日至2018年12月3日期间原告未正常提供劳动，原告亦未提供上述期间存在病假的依据，被告按2,420元的标准计算原告上述期间工资，并无不妥，本院予以确认。结合原告的工作年限和工资标准，被告应支付原告2018年4月20日至2018年6月4日病假工资差额3,125.71元、2018年6月11日至2018年6月26日期间病假工资差额1,250.28元、2018年12月4日至2019年3月6日期间病假工资差额6,876.58元，上述共计被告应支付原告2018年4月20日至2019年3月6日期间工资差额11,252.57元。关于原告主张2018年10月29日至2019年3月14日期间伙食费1,377元。被告辩称对病假或不在岗员工不提供免费就餐，原告提供的微信聊天截图不能证明其病假期间仍然正常上班，且原告提供的关于伙食费的手写单据被告亦不认可，原告并无其他充分证据证实伙食费已发生且已支付，故对原告主张2018年10月29日至2019年3月14日期间伙食费1,377元，缺乏事实依据，本院难予支持。关于双方借款余额，鉴于双方同意本案中一并处理，本案中予以抵扣。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、被告上海宝甬机电设备工程有限公司无需支付原告金玉标2017年度工资差额77,000元；二、被告上海宝甬机电设备工程有限公司应支付原告金玉标2018年4月20日至2019年3月6日期间工资差额11,252.57元、2018年4月14日至2019年2月25日期间医药费83,985.99元，以上共计95,238.56元，与原告向被告的借款余额50,823元相抵扣，被告上海宝甬机电设备工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告金玉标44,415.56元；三、对原告金玉标的其余诉讼请求，不予支持。案件受理费各收取5元，由原告金玉标、被告上海宝甬机电设备工程有限公司各自负担。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王国侠二〇一九年九月二十五日书记员  向 超附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。