福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0206民初6767号 原告：厦门中新隆建设有限公司，住所地中国（福建）自由贸易试验区厦门片区双狮山路28号一楼183之七。 法定代表人：李良溪，该公司总经理。 委托诉讼代理人：何玲、吾益平，福建厦信律师事务所律师。 被告：蔡林，男，1979年8月6日出生，汉族，住湖北省浠水县。 委托诉讼代理人：赖惟金，福建瀛坤律师事务所律师。 原告厦门中新隆建设有限公司（以下简称中新隆公司）与被告蔡林劳动争议一案，本院于2019年5月24日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。中新隆公司的委托诉讼代理人何玲，蔡林的委托诉讼代理人赖惟金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 中新隆公司的诉讼请求：1.中新隆公司无需支付蔡林2018年5月20日至2019年2月2日期间的工资差额246923.08元；2.中新隆公司无需支付蔡林未及时支付劳动报酬的赔偿款250000元；3.蔡林承担本案的诉讼费、律师费等。 案件事实 一、入职时间：2018年5月20日。 二、签订书面劳动合同时间：2018年6月6日。 三、合同期满时间：暂定期限1年（从出境之日起计算）。 四、劳动者工作岗位：中新隆公司派遣蔡林赴马来西亚到吉隆坡雪兰莪州从事岗位工作。 五、合同约定的每月工资数：蔡林在国外工作期间公司基本月薪30000元（税后），剩余10000元（税后）待项目单体验收结清，计算时间以受聘方到达工作目的地之日2018年6月7日起至离开工作地之日止（节假日除外）。工资按月支付，工资发放时间为下个月开始支付，其中第一个月工资作为押金，待工程结束蔡林返回国内时工资全部结清。每月20日发放上个月工资。 六、劳动者领取的工资数：2018年12月22日之前中新隆公司共向蔡林支付工资30000元。之后，中新隆公司分别于2019年1月18日、2019年2月1日向蔡林支付工资30000元。 七、办理社会保险的时间和险种：中新隆公司没有为蔡林办理社会保险。 八、解除劳动关系的时间：2019年2月2日。 九、申请仲裁时间：2019年2月2日。 十、仲裁请求：1.确认双方的劳动关系于2019年2月2日解除；2.中新隆公司支付2018年5月20日至2019年2月2日的工资差额250230元（20118年5月20日至2018年12月19日期间的工资为250000元，2018年12月20日至2019年1月19日期间的工资为40000元，2019年1月20日至2019年2月2日期间的工资为20230元，已付60000元，剩余250230元未付）；3.中新隆公司支付未及时足额支付劳动报酬的赔偿款250000元；4.中新隆公司出具解除劳动关系证明。 十一、仲裁结果：厦门市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月19日作出厦劳仲案[2019]0754-1号裁决书，裁决如下：确认双方的劳动关系于2019年2月2日解除；自裁决书生效之日起七日内，中新隆公司应一次性向蔡林支付2018年5月20日至2019年2月2日期间的工资差额246923.08元以及未及时支付劳动报酬的赔偿款250000元，并向蔡林出具解除劳动关系证明。 十二、需要说明的其他事项： 1.2018年12月22日，中新隆公司的法定代表人李良溪向蔡林出具《工资欠条》，确认：“厦门中新隆建设有限公司法定代表人李良溪拖欠员工蔡林250000元，法人李良溪同意2018.12.26或月底前将员工工资250000元一次性支付给员工蔡林，如有违约，法人李良溪自愿加倍赔偿。”上述《工资欠条》书写时，中新隆公司的委托诉讼代理人吾益平律师亦在场。 2.本案审理过程中，根据蔡林的申请，本院依法执行（2019）闽0206民初6767号民事裁定书，冻结中新隆公司开立于中国农业银行股份有限公司厦门市分行账号为40×××17的账户存款496923.08元（余额不足，已冻结0元），账号为40×××89的账户存款496923.08元（余额不足，已冻结5454.02元）。蔡林支付财产保全费3005元。 争点分析 一、中新隆公司应否向蔡林支付2018年5月20日至2019年2月2日期间的工资差额 中新隆公司主张：根据《外派人员劳动合同书》，蔡林的日常工作由用工单位负责安排，并非中新隆公司，因此中新隆公司与蔡林之间不存在劳动关系。双方约定劳动报酬计算时间以受聘方到达工作目的地之日2018年6月7日起至离开工作地之日止。蔡林之所以工资标准较高，是因为中新隆公司将其派遣到国外作为相关项目的总负责人。并且蔡林在国外的月工资并非40000元，其中10000元属奖金性质，只有项目单体验收后，蔡林才有资格享受。蔡林外派到国外的工作时间只有53天（2018年5月20日-2018年5月30日,2018年6月7日-2018年7月11日,2018年8月17日-2018年8月23日），其余在国内的时间不能享受该高工资待遇。为此，中新隆公司提供如下主要证据：1.《外派人员劳动合同书》，证明双方约定蔡林外派国外的工资标准，月薪30000元，剩余的10000元是奖励性质，并非每月工资的性质，待项目单体验收结清。工程没有实际验收，国外期间的月薪应当按照30000元计算，国内按照最低工资标准1700元计算。2.蔡林在国外的时间统计表以及机票，证明蔡林外派国外的工作时间只有53天，其他时间在国内，只是呆在办公室，并没有具体的工作内容。蔡林对《外派人员劳动合同书》的真实性没有异议，证明对象有异议；对机票的真实性没有异议，对蔡林在国外工作的时间统计表的真实性不予确认，认为蔡林在国外工作的时间不止53天。 蔡林抗辩：双方存在劳动关系。《外派人员劳动合同书》约定蔡林的月工资为40000元，并没有区分国内、国外，10000元也属于工资的范畴。中新隆公司的法定代表人李良溪于2018年12月22日出具的工资欠条也可以佐证。蔡林于2018年5月20日入职中新隆公司，截止2018年12月19日，蔡林工作了7个月，工资总额280000元，扣除中新隆公司已经支付的30000元，尚欠250000元，与《工资欠条》中的金额相符。中新隆公司对《工资欠条》的真实性没有异议，关联性不予确认，认为该《工资欠条》是蔡林单方书写的，与《外派人员劳动合同书》互相矛盾，不具有法律效力。 本院认定及理由：首先，《外派人员劳动合同书》以及《工资欠条》互相印证，本院依法予以采信，并据此认定中新隆公司与蔡林之间存在劳动关系。中新隆公司自认蔡林最早从厦门出发前往吉隆坡的时间是2018年5月20日，并且确认蔡林离职的时间为2019年2月2日，由此可以认定中新隆公司与蔡林的劳动关系从2018年5月20日起至2019年2月2日止。 其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 本案中，中新隆公司的法定代表人李良溪出具《工资欠条》时，其委托诉讼代理人吾益平亦在场，李良溪知道或者应当知道其签字的法律后果，应当认定《工资欠条》系双方真实意思表示。根据《工资欠条》确认的金额，可以佐证中新隆公司亦认可蔡林的月工资为40000元。中新隆公司辩称《工资欠条》的内容与《外派人员劳动合同书》不符，然《外派人员劳动合同书》的时间在前，《工资欠条》的时间在后，李良溪知道或者应当知道《外派人员劳动合同书》约定的情况下仍然出具《工资欠条》对蔡林的工资标准加以确认，系其对自身权利的处分，依法自行承担相应的不利后果。据此，依照《工资欠条》可以认定2018年5月20日至2018年12月19日期间蔡林的工资差额合计250000元。2018年12月20日至2019年2月2日，以月工资40000元为基数计算，蔡林的工资为56551.72元（40000/21.75*8+40000+40000/21.75=56551.72）。扣除2018年12月22日之后，中新隆公司支付的60000元，中新隆公司仍应支付蔡林工资差额246551.72元（250000+56551.72-60000=246551.72）。 二、中新隆公司应否向蔡林支付赔偿款250000元 中新隆公司主张：《工资欠条》中的违约赔偿属于民事纠纷，不应作为劳动争议处理。 蔡林抗辩：中新隆公司的法定代表人李良溪在《工资欠条》中承诺“如有违约，法人李良溪自愿加倍赔偿”，中新隆公司应向蔡林支付未及时支付劳动报酬的赔偿款250000元。 本院认定及理由：《中华人民共和国合同法》第一百一十四条规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。”《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第二十九条第二款进一步规定：“当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的‘过分高于造成的损失’。” 本案中，如前所述，《工资欠条》系双方真实意思表示，与法不悖，本院依法予以认定。中新隆公司的法定代表人李良溪在《工资欠条》中承诺“如有违约，法人李良溪自愿加倍赔偿”系代表中新隆公司与蔡林约定的违约金条款，同样可适用合同法的上述规定。中新隆公司未及时支付蔡林的工资差额246551.72元，给蔡林造成损失，依法应当承担违约责任。因双方约定的违约金过分高于蔡林的损失的百分之三十，本院依法酌情调整为73965元（246551.72*30%=73965）。 裁判结果 本院认为，中新隆公司与蔡林的劳动关系于2019年2月2日解除，中新隆公司依法应向蔡林出具解除劳动合同的证明，并向蔡林支付2018年5月20日至2019年2月2日期间的工资差额246551.72元以及未及时支付劳动报酬的赔偿款73965元。中新隆公司请求判令其无需向蔡林支付工资差额以及赔偿款，本院予以部分支持。此外，蔡林请求中新隆公司支付财产保全费3005元，有票据为凭，系蔡林为本案诉讼实际发生的损失，与中新隆公司逾期未付劳动报酬存在因果关系，为了避免讼累，本院一并予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第五十条第一款，《中华人民共和国合同法》第一百一十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告厦门中新隆建设有限公司与被告蔡林的劳动关系于2019年2月2日解除。 二、原告厦门中新隆建设有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告蔡林2018年5月20日至2019年2月2日期间的工资差额246551.72元。 三、原告厦门中新隆建设有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告蔡林未及时支付劳动报酬的赔偿款73965元。 四、原告厦门中新隆建设有限公司应于本判决生效之日起十日内为被告蔡林出具解除劳动合同证明。 五、原告厦门中新隆建设有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告蔡林财产保全费3005元。 六、驳回原告厦门中新隆建设有限公司的其他诉讼请求。 如果原告厦门中新隆建设有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告厦门中新隆建设有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 李艳斐 二〇一九年九月四日 代书记员 陈钦红 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《中华人民共和国合同法》 第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》 第二十九条当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。 当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 本案执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。