江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0591民初6832号原告：斯堪纳克(上海)环境技术有限公司，住所地上海市长宁区遵义路107号1901室。法定代表人：ANDREASLJUNGBERG，总裁。委托诉讼代理人：徐丽锦，上海市金茂律师事务所律师。被告：董岱，男，1980年7月24日出生，汉族，住江苏省苏州市虎丘区。原告斯堪纳克(上海)环境技术有限公司（以下简称“斯堪纳克公司”）与被告董岱劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月11日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月10日公开开庭进行审理。原告斯堪纳克公司委托诉讼代理人徐丽锦，被告董岱均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告斯堪纳克公司向本院提出诉讼请求：1、判令驳回被告董岱的竞业限制补偿金全部请求；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年5月31日，被告从原告处离职。2019年2月18日，被告申请仲裁，要求原告支付竞业限制补偿金54000元。2019年2月25日，原告通过EMS向被告发送书面通知，明确从即日起放弃对被告的竞业限制要求，解除竞业限制协议，并告知根据双方约定，不再向其支付竞业限制补偿金。2019年3月19日，被告增加仲裁请求，要求原告增加支付其竞业限制补偿金90000元。原告认为仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。原告在仲裁审理中才了解到被告向原告提供虚假简历，编造工作经历，以欺诈方式使原告和其订立劳动合同。原告认为，根据劳动合同法有关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立的劳动合同无效。竞业限制协议为劳动合同的附件，是从合同，主合同无效，从合同亦无效。因此，被告的主张没有合法依据。双方签订的竞业限制协议中，对竞业限制补偿金的支付约定前置条件，即被告应每月向原告以合理细节书面汇报其履行和遵守竞业限制义务的情况，若被告未能正确履行该报告义务，并在15个工作日内仍未能纠正该等怠于报告义务行为的，原告有权立即停止支付竞业补偿金并有权向其主张违约金。所以，在被告有先履行义务而其未履行的情况下，原告也完全没有义务向被告支付竞业限制补偿金。被告董岱答辩称：维持仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：被告于2018年2月26日经猎头公司推荐入职原告处，岗位销售工程师。2018年5月31日双方解除劳动合同，被告离职前十二个月平均应发工资20000元。双方于2018年2月26日签订为期三年的劳动合同，并签订竞业限制协议。竞业限制协议约定：被告不应在其受雇期间以及其劳动合同到期或提前解除后两年内在中国或在公司和/或其关联公司从事业务的其他地方，与任何与公司所从事的业务形成竞争的个人、商户或公司，直接或间接，建立劳动关系，或者直接或间接，提供任何服务，除非这些单位雇佣员工所从事的工作与公司的业务无实质性的关联…考虑到员工因本合同的竞业竞争规定可能会受到的不便影响，公司按月对员工进行补偿。公司有权决定竞业限制补偿的金额，且上述金额不得少于员工在其合同到期或提前解除之前的十二个月收入的30%…公司应在竞业限制期间内支付竞业限制补偿，同时员工有义务以合理细节按月向公司书面汇报其履行和遵守本合同项下竞业限制义务的情况。员工若未能正确履行前述竞业限制报告义务，公司有权立即暂停支付竞业限制补偿直至员工在十五个工作日内完全纠正该等行为。如果员工在十五个工作日内仍未能按要求完全纠正该等行为，则视为员工已经实质性违反本合同项下竞业限制义务。员工若违反本合同项下任何竞业限制义务，在不影响公司在适用法律和本合同其他条款项下享有的其他权利和救济措施的同时，公司有权立即停止支付竞业限制补偿并就每一次违反依法向员工主张违约金，该违约金数额为竞业限制补偿总额的三倍。2019年2月25日原告向被告发送通知书，明确即日起公司放弃对被告的竞业限制要求，解除与被告签订的竞业限制协议并根据双方约定，不再向被告支付竞业限制补偿金。被告确认收到该通知书。另查明：2018年7月至2018年9月期间被告领取失业金，2018年10月被告入职摩登纳（中国）自动化设备有限公司。原告提供：社保缴费信息、猎头公司提供的简历、答复、高等学校毕业生登记表，以证实被告简历内容不真实，导致双方签订的劳动合同及竞业限制协议无效。被告对该简历真实性不予认可，确认系普通高等教育全日制毕业生，学历真实有效。原告陈述，被告离职时口头告知过无需履行竞业限制协议，被告未主动履行，其也未催告。被告陈述，其离职后曾去原告处，但无法上楼，其实际履行竞业限制协议，因原告迟迟未支付补偿金，故和原告联系，但原告置之不理，只能诉讼；同意仲裁认定的解除竞业限制协议及补偿金。再查明：董岱于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2019年4月30日裁决斯堪纳克公司支付董岱竞业限制补偿金总计70965.52元，不予支持董岱的其他仲裁请求。斯堪纳克公司不服遂于法定期限内诉至本院。上述事实，有劳动合同、竞业限制协议、通知书、邮寄凭证、社保缴费信息、简历、答复、高等学校毕业生登记表、银行交易明细、苏园劳仲案字[2019]第596-2号仲裁裁决书以及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于履行竞业限制的补偿金，首先，双方签订劳动合同及竞业限制协议，原告虽主张因签订合同时被告存在欺诈导致劳动合同和竞业限制协议无效，但双方的劳动合同已解除，双方已实际履行完毕该劳动合同，且原告系在双方解除劳动合同后主张被告存在欺诈，故原告的该项意见，缺乏事实及法律依据，本院不予采纳；原被告双方建立劳动关系，签订竞业限制协议，协议的内容合法，系双方真实意思表示，故本院认定双方的竞业限制协议合法有效。其次，双方签订竞业限制协议，均应履行相应的竞业限制义务。原告虽主张已口头告知被告无需履行竞业限制义务，被告不予认可，且原告未提供证据予以证实，故本院不予采信；再次，被告虽未提供证据证实主动告知原告履行竞业限制义务的情况，但原告作为用人单位在离职时并未告知劳动者是否要求履行竞业限制义务，且在未明确原告是否履行竞业限制义务的情况下未主动追究劳动者的违约责任，理应承担不利后果，而被告在离职后并未违反竞业限制义务，故本院认定原告作为用人单位应当向被告支付履行竞业限制限制期限内的补偿金。关于解除竞业限制的补偿金，原告已在2019年2月向被告发出书面通知要求解除竞业限制协议，被告在庭审中予以确认，故原告应依法向原告支付额外三个月的竞业限制补偿金。经核算，仲裁裁决的2018年6月1日至2019年2月26日期间竞业限制补偿金52965.52元(6000×8+6000/21.75×18)及解除竞业限制补偿金18000元，金额符合法律规定，且被告不持异议，故本院予以确认。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告斯堪纳克(上海)环境技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告董岱竞业限制补偿金70965.52元。二、驳回原告斯堪纳克(上海)环境技术有限公司的诉讼请求。上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入被告指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告斯堪纳克(上海)环境技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  邵婷婷二〇一九年九月二十七日书记员  陈 洋拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。