天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0104民初11904号原告:天津鸿润贸易有限公司，住所地天津市南开区三马路175号华都大厦7层。法定代表人：刘刚，总经理。委托诉讼代理人：高杨，男，该公司副总经理。委托诉讼代理人：李童海，男，该公司人事经理。被告：惠燕，女，1982年2月28日出生，汉族，天津市福润劳务有限公司职员，住天津市西青区。原告天津鸿润贸易有限公司（以下称鸿润公司）与被告惠燕劳动争议一案，本院于2019年8月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鸿润公司委托诉讼代理人高杨、李童海，被告惠燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鸿润公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金28000元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告自2019年4月8日开始口头申请病假，其并未按照公司相关考勤制度规定的流程正常申报病假，经其部门主管提示后仍未予改正，基于此被告4月份病假工资原告予以延迟发放。2019年6月4日，被告致电原告人力资源部，表示其申请辞职并称辞职信已经寄出，对于辞职原因被告没有做出任何表述。原告考虑被告工作多年且有病在身，故破例特批准了被告的病假工资。2019年6月6日，原告通过银行转账方式向被告支付了4月份病假工资，6月中旬发放了被告5月份的病假工资。2019年6月6日，原告收到被告邮寄的辞职通知。后被告向仲裁委申请劳动仲裁，原告不服该委作出的裁决书，主要理由为：延迟发放病假工资的原因不在原告，是因被告未按照流程进行病假申报造成的，但原告考虑被告自身状况也及时补发了4月和5月的病假工资，原告主观并非恶意拖欠工资。基于上述原因，原告不存在恶意拖欠被告病假工资的行为，被告与原告解除劳动关系属于自辞，原告不应支付解除劳动合同经济补偿金。综上，原告诉至法院，望判如所请。被告惠燕辩称，不同意原告的诉讼请求，被告认可原仲裁裁决认定的事实和结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案相关事实，本院认定如下：惠燕自述于2012年4月入职鸿润公司处，离职前任千杯堂洋酒商行店长。双方最后一份劳动合同签订于2018年12月19日，期限为2018年12月6日至2019年12月5日，月工资不低于本市最低工资标准，每月15日至20日之间发放工资，下发薪。工资构成为基本工资+全勤奖+岗位补贴+延时加班费。惠燕在鸿润公司最后工作至2019年4月8日。2019年6月3日，惠燕已邮寄方式向鸿润公司送达了辞职申请，主要内容为：因鸿润公司未依法向其发放病假工资，故申请自辞。另查，惠燕主张2019年4月8日，其因腰间盘突出症向主管副总刘静电话请病假，刘静口头同意。2019年4月10日，惠燕和人事经理李童海沟通病假事宜后一直向人事部上交假条、病历本、诊断证明等医疗材料，假条所载建休期限直至2019年6月20日一直没有间断。原告为证明其向主管副总刘静电话请病假向法院提交了2019年4月8日其拨打刘静电话号码的通话清单。惠燕提交了2019年5月15日其与李童海的通话录音，李童海在电话中表示按照单位规定，没有病假工资这一待遇。鸿润公司主张2019年4月8日，惠燕通过电话向运营经理刘波请病假，之后没有到岗上班，在此期间惠燕给鸿润公司提交过病假材料，假条建休两周，惠燕每两周都会送假条。鸿润公司提交了《千杯堂烟酒连锁专卖店系统考勤管理规定》，其中规定店长请假须经主管副总（注：刘静）批准，故该公司认为惠燕未依法履行请假手续。2019年6月6日，鸿润公司以银行转账形式发放惠燕2019年4月病假工资1312元，2019年6月中旬以银行转账形式发放了惠燕2019年5月份病假工资994元。再查，2019年6月11日，被告以原告为被申请人向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年7月29日，该委作出津东劳人仲裁字（2019）第1466-2号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人于本裁决书送达之日起十五日内向申请人支付经济补偿金28000元，2018年至2019年度冬季取暖补贴335元，以上两项共计28335元。二、驳回申请人的第四项仲裁请求。三、对于申请人的第三项集中供热补助费仲裁请求，不予受理和处理。惠燕未就前述裁决提起诉讼。鸿润公司对其中2018年至2019年度冬季取暖补贴335元一项裁决并无异议，对于裁决书计算的经济补偿金金额28000元也无异议，但鸿润公司认为不存在恶意拖欠工资的情况，不同意支付。本院认为，综合原、被告庭审陈述及相关证据，惠燕已按照鸿润公司《千杯堂烟酒连锁专卖店系统考勤管理规定》依法履行了请假手续，并向鸿润公司提交了诊断证明书等病假材料，惠燕应该依法享受病假工资待遇。按照双方劳动合同约定，鸿润公司应于2019年5月15日至20日之间发放惠燕2019年4月份工资，但该公司并未按时发放。在惠燕与鸿润公司相关工作人员就病假工资事宜沟通后，鸿润公司仍未依法发放。直至惠燕以鸿润公司未依法发放其病假工资为由自辞，鸿润公司方才向惠燕补发病假工资。综上所述，鸿润公司拖欠惠燕工资事实存在，惠燕依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，依法解除与鸿润公司之间的劳动合同关系并无不当，鸿润公司应向惠燕支付解除劳动合同经济补偿金28000元。另，原、被告对于津东劳人仲裁字（2019）第1466-2号仲裁裁决书裁决的2018年至2019年度冬季取暖补贴335元均无异议，本院依法在判决中予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告天津鸿润贸易有限公司的诉讼请求；二、本判决生效后十五日内，原告天津鸿润贸易有限公司向被告惠燕支付2018年至2019年度冬季取暖补贴335元；三、本判决生效后十五日内，原告天津鸿润贸易有限公司向被告惠燕支付解除劳动合同经济补偿金28000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告天津鸿润贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  刘喆二〇一九年九月二十六日书记员  张蕊附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。