湖北省大冶市人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0281民初3617号原告：劲牌有限公司。住所地：大冶市大冶大道**。法定代表人：吴少勋，该公司董事长。委托诉讼代理人：占思远，该公司员工。代理权限：一般代理。被告：郝志远，男，1988年11月19日出生，蒙古族，住内蒙古呼和浩特市新城区。原告劲牌有限公司诉被告郝志远劳动争议一案，本院于2019年6月11日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告劲牌有限公司的委托诉讼代理人占思远到庭参加了诉讼。被告郝志远经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告劲牌有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令确认原告与被告解除劳动合同有效合法；2.判令原告不应支付被告周末加班工资430560元、未休年休假工资20700元、工资11002.5元及其他等费用；3.由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告与被告于2016年4月9日签订劳动合同。后因被告违反工作纪律，原告与其解除劳动合同。2018年9月28日，原告向大冶市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年1月31日，大冶市劳动人事争议仲裁委员会作出冶劳人仲裁字（2018）237号仲裁裁决。因被告要求原告支付周末加班工资、未休年休假工资、工资及其他等不合理费用，拒不完成工作交接，原告故而提起诉讼。被告郝志远未答辩，亦未提交相关证据。原告围绕诉讼请求依法向本院提交了劳动合同书、关于保健酒京津冀办营销经理郝志远擅自离岗处理的通报、微信通信截图、中国铁路武汉局集团有限公司鄂州东车站证明、购票信息、北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会京海劳人仲字（2018）第12687号裁决书、北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、关于解除与郝志远通知劳动关系的复函、（2018）鄂冶证民字第801号公证书、（2018）鄂冶证民字第802号公证书、（2018）鄂冶证民字第803号公证书、（2018）鄂冶证民字第664号公证书、（2018）鄂冶证民字第666号公证书、关于同意劲牌有限公司实行不定时工作至的批复（冶人社函（2013）11号）复印件、关于同意劲牌有限公司实行不定时工作制的批复（冶人社函（2015）7号）复印件、关于同意劲牌有限公司实行不定时工作制的批复（冶人社函（2017）5号）、集体合同、中国农业银行股份有限公司大冶支行证明。经审查，以上证据合法有效，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：被告郝志远于2013年4月入职原告单位，工作地点为湖北省大冶市。双方于同年4月10日签订劳动合同，合同期限为2013年4月10日至2016年4月9日。合同期满后，双方又于2016年4月9日再次签订了劳动合同，合同期限为2016年4月9日至2021年4月8日。2015年，被告郝志远被原告安排至北京从事营销工作，负责京津冀区域的市场营销工作，工作内容为该区域内各卖场、营销点的销售和推广工作。2018年5月21日，郝志远订购前往上海的G41车次火车票，在未向公司请假的情况下于22日上午9时15分离开北京前往上海。22日下午，原告劲牌有限公司的京津冀地区总监组织区域所有营销经理召开劲酒推广工作会议，被告郝志远接到通知后以“人在沧州，中午与7年没见面的同学吃饭喝多了，无法赶回北京参加会议”为由，未到场参加会议。5月23日，行政经理对区域内营销人员到岗情况进行检核，郝志远以“手机放在家里了，早上8点与盒马鲜生系统负责人李政一同去盒马总部沟通产品进场情况”解释未到岗的原因，并发放定位为上海的照片回复行政经理，辩称“不清楚怎么偏移到上海”。2018年5月23日，郝志远订购从上海回北京的火车票，于当晚17点13分从上海上车返回北京。2018年5月24日，被告郝志远向原告劲牌有限公司的京津冀区域总监以“由于订返车票时马虎大意，导致未能当天返回市场”等为由作出未按时返岗的检讨。当日，原告依据调查情况，作出《关于保健酒京津冀办营销经理郝志远擅自离岗处理通报》，以郝志远“多次编造不在岗的理由，性质恶劣对其作出辞退处理”为由，解除了与郝志远的劳动关系。2018年，被告郝志远向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：湖北劲牌保健酒业有限公司支付加班工资430560元、违法解除合同赔偿金180000元、拖欠工资11002.50元、押金4000元、未休年休假工资20700元。2018年9月26日，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会作出京海劳人仲字（2018）第12687号裁决书，裁决：驳回郝志远的全部仲裁请求。2018年9月28日，原告劲牌有限公司向大冶市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：确认劲牌有限公司与郝志远解除劳动合同合法有效；裁决劲牌有限公司不应支付郝志远加班工资430560元、拖欠工资11002.50元、未休年休假工资20700元等费用。2019年1月31日，大冶市劳动人事争议仲裁委员会作出冶劳人仲裁字（2018）237号仲裁裁决书，裁决：劲牌有限公司与郝志远解除劳动关系符合法律法规规定；劲牌有限公司无须支付郝志远加班工资、未休年休假工资、工资。因被告至今未完成工作交接，原告故而提起诉讼。另查明，大冶市人力资源和社会保障局依劲牌有限公司的申请以及根据鄂人社发（2009）13号《湖北省企业实行不定时工作制和综合计算工时制审批管理办法》，分别于2013年2月20日、2015年1月22日、2017年1月12日作出冶人社函（2013）11号、冶人社函（2015）7号、冶人社函（2017）5号《关于同意劲牌有限公司实行不定时工作制的批复》，同意劲牌有限公司的高管、经理、主任、部长、营销市场人员实行不定时工作机制，实施时间自2013年3月1日至2019年1月24日。被告在原告处工作期间，原告已经足额支付了被告郝志远劳动报酬及带薪年休假工资。本院认为，被告郝志远与原告劲牌有限公司之间签订了劳动合同，存在用工关系。原告委派被告至北京从事营销工作，被告在工作时间未履行手续请假，擅自离开岗位从事与工作无关的事情，且未如实作出离岗说明反映真实情况。原告依《营销人员休假与考勤管理规定》、《劲牌公司员工工作准则及管理制度》的规定，解除与被告之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定的情形，原告与被告解除劳动关系，合法有效。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。大冶市人力资源和社会保障局作出的《关于同意劲牌有限公司实行不定时工作制的批复》已批准原告劲牌有限公司对其高管、经理、主任、部长、营销市场人员实行不定时工作机制，且在大冶市人力资源和社会保障局备案的集体合同明确约定了营销人员实行不定时工作制。被告作为原告单位从事营销工作的经理，其工作性质决定无法执行标准工作时，其实行的不定时工作机制，被告亦未就相关加班事实提交证据，应承担举证不能责任。依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《工资支付暂行规定》第十三条的规定，不定时工作制的职工，无须按此规定支付加班工资。故原告无须向被告支付加班费用。被告郝志远无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未提交相关证明证实原告拖欠其劳动报酬以及未支付带薪年休假工资，应承担举证不利后果。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、《工资支付暂行规定》第十三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告劲牌有限公司解除与被告郝志远之间的劳动关系，符合法律规定；二、原告劲牌有限公司无须支付被告郝志远周末加班工资、未休年休假工资、工资。案件受理费减半收取5元，由被告郝志远负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。审 判 长  罗 锋人民陪审员  陆建霞人民陪审员  胡晓玲二○二○一九年九月二十日书记员王帆