福建省福州市台江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0103民初2794号 原告：福建北辰电子有限公司，住所地福建省福州市台江区新港街道五一中路169号利嘉城二期16#楼A2219-A2220，统一社会信用代码：913501007640707380。 法定代表人：潘如钢，执行董事。 委托诉讼代理人：张宏，福建迅晟律师事务所律师。 被告：徐亚慧，女，1992年3月6日出生，汉族，住安徽省池州市东至县。 委托诉讼代理人：吴和镇，上海澜亭（福州）律师事务所律师。 原告福建北辰电子有限公司（以下简称北辰公司）与被告徐亚慧劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告北辰公司的委托诉讼代理人张宏和被告徐亚慧的委托诉讼代理人吴和镇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告北辰公司无需向被告徐亚慧支付2018年4月26日至2019年3月25日期间的二倍工资差额51698.07元；2、本案诉讼费由被告徐亚慧承担。事实和理由：被告徐亚慧2018年3月26日入职原告公司，担任人事行政主管一职。该职位系人事行政部门的负责人，具体负责与员工劳动合同的签订及人事档案、劳动合同的管理、五险一金增减缴纳、劳动风险规避等工作内容。被告入职后原告便已与其签订了书面劳动合同，被告在离职时恶意将其劳动合同及人事档案私自带离后提起劳动仲裁，诉称原告未与其签订劳动合同，与客观事实不符更有悖于常理。理由如下：1、原告与其他员工都有签订劳动合同，不可能唯独不与被告签订劳动合同；2、根据被告仲裁时提交的视频，其与公司同事交流时调岗事项时，公司同事便开宗明义的提出双方交谈前曾特地看过被告的合同，其中载有调岗等事项，被告没有否认该事实，甚至肯定的确认了一声“嗯！”；3、被告长期从事人力资源管理相关工作，具有丰富的劳动法律及处理劳动问题的知识和经验，从其偷录与同事协商过程及交流过程中的套路、威胁也可得出上述结论。劳动仲裁审理过程中，其自认知道入职需签署书面劳动合同，其不可能在不签订劳动合同的情况下便入职工作；4、保管人事档案、劳动合同是被告的工作内容，所有员工入职时劳动合同的签订及劳动合同、人事档案均由被告保管，故其对公司耿耿于怀的情况下将其带走。本案中，原告已与被告签署书面劳动合同，台江区劳动仲裁委裁决原告支付二倍工资差额无事实依据。退一步说，虽然原告无法提交与被告订立的书面劳动合同，但被告作为公司的人事行政主管其主张未签书面劳动合同二倍工资差额也不应支持。二倍工资罚则性质并非是劳动者应得的劳动报酬，被告系原告公司专门聘请的人事行政主管而非一般岗位的劳动者，其岗位职责包括了劳动合同签订及劳动关系风险规避等。现其故意使原告陷入劳动关系纠纷，存在过错，也有违诚实信用的原则，若被告因此获利属显失公平。原告收到仲裁通知后清查被告的工作时方发现其在职期间实施了多项违法、违规的行为：2018年7月起被告敷衍本单位工作任务的同时设立了福建鑫慧辰汽车服务有限公司，实际参与到经营活动中并担任法定代表人、总经理等职务。且凭借原告对其信任，利用负责五险一金增减缴费的职权，侵占公司资金为其个人补缴了2017年8月至2018年6月间的医保费用4347.12元（目前尚有2173.56元未返还公司）甚至将其男友林擎柱增员至公司公积金账户中为林擎柱缴纳公积金720元、侵占员工宿舍押金及转卖空调设备款项3100元、侵占部门备用金2000元、并在与公司同事发生矛盾后，迁怒于原告利用管理人事档案与劳动合同的职权，盗取自己的劳动合同与人事资料后恶意申请劳动仲裁......原告保留追究被告法律责任的权利。原告认为,福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书缺乏事实与法律依据。现原告诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告徐亚慧辩称，原告拒绝与被告签订书面的劳动合同，应向被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。1.被告职位虽为人事主管，但工作职责范围仅为招聘面试及其他行政事务，并不包含处理与劳动者订立书面劳动合同的相关事宜，被告也没有权限决定签订劳动合同的具体事宜。2.在被告离职之前，原告与所有劳动者都未签订书面劳动合同，被告已多次提醒原告并要求签订书面劳动合同，但均被原告分管人事的副总经理拒绝。而且，被告甚至还自己到人社局网站找到劳动合同范本发给原告，原告仍然拒绝签订。现原告竟然提供虚假证据，还谎称与被告签订过劳动合同，更诬赖被告盗取劳动合同。原告所提供的诸多证据不但无法证据其主张，反而自相矛盾、漏洞百出，更加证实其为诬赖被告而伪造、提供一系列证据的违法行为。事实上是原告明确拒绝与被告签订书面劳动合同，其应支付双倍工资差额；3.原告所列举的被告在工作期间的种种表现，并非事实。被告在工作期间兢兢业业、勤勤恳恳，现就因为不肯接受原告的调岗降薪被迫离职，反而被原告恶意诽谤。原告如果认为被告存在其所述行为，完全可以另案起诉或报警处理，该陈述根本和本案没有任何关系，其是为了恶意降低被告在法庭心目中的形象，被告将保留追究原告因其诽谤行为给被告造成不利影响的权利。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告于2018年3月26日入职原告单位，担任人事行政主管职务。被告从2018年3月至2019年3月期间的工资明细如下：2018年3月工资1275元、2018年4月工资4380元，2018年5月工资4380元，2018年6月工资4201.5元，2018年7月工资4548.84元，2018年8月工资3498.31元，2018年9月工资5000.31元，2018年10月工资4600.29元，2018年11月工资4598.39元，2018年12月工资6061.84元,2019年1月工资4593.09元，2019年2月工资5179.04元，2019年3月工资5073.84元。被告在原告处实际上班至2019年4月11日。原告于2019年4月12日收到被告邮寄的《解除劳动关系告知函》，双方均认可解除劳动关系时间为2019年4月12日。2019年4月15日，被告向福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额63679元等。同年5月29日，福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会作出台劳人仲【2019】决字21-2号裁决书，裁决如下：一、原告应当向被告支付2018年4月26日至2019年3月25日期间的二倍工资差额51698.07元；二、以上款项共计人民币51698.07元，原告应在本裁决书生效之日起七日内支付完毕。裁决后，原告不服，向本院起诉。诉讼中，双方对被告从2018年4月26日至2019年3月25日期间的二倍工资差额51698.07元均无异议。诉讼中，原告主张双方已签订书面劳动合同但被被告本人自行带走，被告对此否认，原告仅提供原告均有与其他员工签订书面劳动合同等证据。 本院认为，被告到原告公司工作后，原告没有与被告订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二的规定，原告于2018年3月26日入职，被告应于这一日内与原告签订书面劳动合同，但原告超过宽限期一个月后至双方解除劳动关系仍没有与被告订立书面劳动合同，因此，原告应支付2018年4月26日至2019年3月25日期间给被告未签订劳动合同另一倍工资51698.07元（4380元÷21.75天*3天+4380元+4201.5元+4548.84元+3498.31元+5000.31元+4600.29元+4598.39元+6061.84元+4593.09元+5179.04+5073.84元÷21.75天*19天），对原告提出无需向被告支付2018年4月26日至2019年3月25日期间的二倍工资差额51698.07元的诉请，本院不予支持。对原告主张双方已签订书面劳动合同但被被告本人自行带走的事实，因证据不足，本院不予采信。综上。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、驳回原告福建北辰电子有限公司的诉讼请求； 二、原告福建北辰电子有限公司应在本判决生效之日起十日内一次性支付被告徐亚慧2018年4月26日至2019年3月25日期间未签订劳动合同另一倍工资51698.07元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告福建北辰电子有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。 审 判 长  陈 群 人民陪审员  刘健萍 人民陪审员  陈碧榕 二〇一九年九月十八日 书 记 员  黄金林 附：本案相关法律条文： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 6 5