福建省连江县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0122民初1881号 原告：张昌山，男，1970年07月14日出生，汉族，住四川省渠县。 委托诉讼代理人程奇峰、林晓丽，福建天福律师事务所执业律师。 被告:福州市兆鑫齿轮制造有限公司（以下简称福州兆鑫公司），住所地：福建省连江县琯头工业园区。 法定代表人：曾能榕，总经理。 委托诉讼代理人：黄丽华、郑莹，福建师法律师事务所执业律师。 原告张昌山与被告福州兆鑫公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年04月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张昌山及委托诉讼代理人程奇峰、被告福州兆鑫公司委托诉讼代理人郑莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张昌山向本院提出诉讼请求：1.确认福州兆鑫公司解除与张昌山的劳动合同行为违法；2.福州兆鑫公司向张昌山支付违法解除劳动合同的赔偿金138000元；3.福州兆鑫公司向张昌山支付从2017年09月04日起未订立书面劳动合同的二倍工资差额66000元；4福州兆鑫公司支付张昌山2018年07月01日至08月31日的工资12000元；5.福州兆鑫公司向张昌山支付拖欠工资加付赔偿金12000元；6.福州兆鑫公司赔偿张昌山失业金损失27225元。事实与理由：张昌山于2007年03月到福州兆鑫公司上班，担任抛光师一职，月工资6000元。张昌山在福州兆鑫公司工作期间双方未签订书面劳动合同。2018年09月03日福州兆鑫公司将张昌山口头辞退，并支付拖欠张昌山2018年03月08日至06月30日的工资13843元，但2018年07月01日至2018年08月30日的工资12000元福州兆鑫公司至今未支付给张昌山。张昌山被辞退后，于2018年11月05日前往连江县劳动就业中心领取失业金，因福州兆鑫公司擅自以张昌山主动辞职为由，为张昌山办理社保停保手续，造成张昌山不符合失业金领取条件，无法领取到失业金。张昌山与福州兆鑫公司就上述争议事项于2018年11月26日申请劳动争议仲裁，2019年04月02日连江县劳动人事争议仲裁委员会作出连劳仲案（2018）335号《裁决书》，裁决驳回张昌山的仲裁请求。基于上述事实，张昌山认为，福州兆鑫公司辞退张昌山，解除双方劳动关系，造成张昌山无法领取失业金，且用工期间未与张昌山签订书面劳动合同，违反《劳动合同法》的规定，侵害劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》的有关规定，福州兆鑫公司应向张昌山支付违法解除劳动合同赔偿金138000元（即按经济补偿金的两倍计算：6000元×11.5个月×2）；福州兆鑫公司应向劳动者支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额66000元（按2017年09月04日至2018年09月03日月平均工资6000元计算11个月）；福州兆鑫公司应支付张昌山2018年07月01日至2018年08月31日的工资12000元；福州兆鑫公司逾期支付张昌山劳动报酬，应按应付工资12000元100%的标准向张昌山支付加付赔偿金12000元；福州兆鑫公司应赔偿张昌山失业金损失27225元（按工作年限11.5年计算失业金为1650元×75%×22个月）。张昌山认为仲裁裁决错误，为此，张昌山特诉至法院，请求判如所请。 福州兆鑫公司辩称，一、张昌山主动提出离职，福州市兆鑫公司不存在违法解除劳动合同行为，张昌山要求解除劳动合同赔偿金没有依据。 2018年09月03日，张昌山向福州兆鑫公司提出辞职，张昌山与福州兆鑫公司结算工资，福州兆鑫公司尚欠张昌山工资12843元。张昌山签字确认的《收款收据》中载明：“张昌山剩余工资结清12843元（张昌山已离职，工资全部结清）。自愿离职，用工期间无任何争议，所有关系一次性了结”的内容。经福建南方司法鉴定中心鉴定，该收款收据“收款单位”处的签名确为张昌山的亲笔所写。根据《关于审理劳动争议案件的司法解释三》第十条规定：劳动者与用人单位解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案的收款收据有张昌山、福州兆鑫公司双方签字确认，是双方的真实意思表示，合法有效。因此，张昌山与福州兆鑫公司的劳动关系的解除系张昌山主动提出，不存在福州兆鑫公司违法解除的情形，福州兆鑫公司不应支付赔偿金。 二、张昌山要求福州兆鑫公司支付从2017年09月04日起未订立的书面劳动合同的二倍工资差额66000元，已经超过法定的诉讼时效，不应当得到支持。 张昌山于2010年05月份开始在福州兆鑫公司工作，双方曾签订劳动合同，但2016年02月合同到期后，福州兆鑫公司多次要求张昌山签订劳动合同，但张昌山以老员工的身份拒绝签署。所以张昌山法定应当签订书面劳动合同的期限为2016年02月到2017年02月，法定应当支付未签订书面劳动合同二倍工资的期限为2016年03月到2017年01月。根据人社部《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十六条第一款的规定：本规则第二条第（一）（三）（四）（五）项规定的争议，申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：人民法院对已经超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。因此，张昌山主张未签订书面劳动合同二倍工资已超过法定的诉讼时效，法院应驳回张昌山该项诉求。 三、福州兆鑫公司在张昌山主动离职时已全部结清工资，张昌山要求再支付工资于法无据。 张昌山在仲裁阶段已承认其领取工资的方式包括领取现金，现张昌山仅提供银行存款明细单，无法证明福州兆鑫公司拖欠2018年07月、08月两个月的工资。况且，张昌山于2018年09月03日签字确认的《收款收据》中已载明：张昌山剩余工资结清：12843元（张昌山已离职，工资全部结清）。现张昌山又主张尚有2018年7月、8月两个月的工资未结，与事实不符。因此，张昌山的工资福州兆鑫公司在其离职时已全部结清，法院应驳回其诉讼请求。 四、张昌山请求福州兆鑫公司赔偿失业金损失，没有事实和法律依据。 首先，国务院《失业保险条例》第十六条第三款以及福建省《失业保险条例》第十八条第二款都规定：失业保险金由社会保险经办机构按月发放。张昌山要求福州兆鑫公司一次性支付22个月失业金没有法律依据。其次，国务院《失业保险条例》第十五条以及福建省《失业保险条例》第二十四条规定了失业金领取资格消失的七种情形，张昌山没有证据证明其将来不会发生其中某种情形，张昌山要求福州兆鑫公司支付22个月失业金损失没有事实和法律依据。最后，国务院《失业保险条例》第十四条以及福建省《失业保险条例》第三条都规定：非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金。本案张昌山主动辞职，依法不具备领取失业金的资格。福州兆鑫公司在张昌山主动提出辞职后为其办理停保手续，福州兆鑫公司在此过程中无任何过错，无需赔偿张昌山失业金的损失。 五、福州兆鑫公司提供《收款收据》已完成举证责任，但张昌山持有对自己不利的证据而不提供，应当承担举证不利的责任。 福州兆鑫公司已提供《收款收据》证明张昌山是主动离职，张昌山认为“福州兆鑫公司无证据证明括号内的内容在张昌山签名时已具备”是胡搅蛮缠，无理取闹。福州兆鑫公司提供《收款收据》就是用来证明张昌山签名时的内容，就可以证明所有的内容在签名时已具备，福州兆鑫公司已完成举证责任。现若再让福州兆鑫公司证明《收款收据》上的内容在张昌山签名时已具备，是不可能举证的。张昌山若认为签名前后《收款收据》内容不一，应提供证据来反证。而且张昌山有能力举证而不敢举证。《收款收据》有三联单，第一联（1）存根（黑）、第二联（2）收据联（红）、第三联（3）记账联（绿）。福州兆鑫公司留有存根联与记账联，张昌山留有收据联。如果《收款收据》上的内容是后来添加上去的，三联的内容必然不一，张昌山应提供自己持有那份《收款收据》不一样的凭证来证明，但张昌山并没有提供。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”。因此，张昌山应承担举证不能的责任。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据连江县劳动人事争议仲裁委员会连劳仲案（2018）335号仲裁裁决书、送达回执，本院予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1、关于福州兆鑫公司与张昌山何时建立劳动关系问题。张昌山认为，其是2007年03月到福州兆鑫公司上班，担任抛光师，双方从此建立劳动关系，并提供企业职工养老保险个人历年缴费明细表予以证明。福州兆鑫公司认为，双方于2010年05月才建立劳动关系。经质证，福州兆鑫公司对该证据真实性无异议，证明对象有异议，认为从明细表中可以看出福州兆鑫公司于2010年06月为张昌山办理社保，一直缴纳社保费到2018年08月止，因此，双方劳动关系是于2010年05月建立。本院认为，企业与员工之间何时建立劳动关系不能仅凭企业为员工办理社保起始时间来确认，因为部分企业为减轻成本，往往在招聘员工时并没有马上为员工办理社保，而是拖了一段时间后才为员工办理社保。因此，还必须提供其他证据如职工花名册、劳动合同等予以印证。根据《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容”规定，福州兆鑫公司当初在招聘张昌山时，应依法为其建立职工个人档案。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”和《劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”规定，福州兆鑫公司应提供职工名册来印证其提出双方于2010年05月才建立劳动关系的主张，而福州兆鑫公司却未提供，因此，福州兆鑫公司上述主张，缺乏依据，不能成立，故本院对张昌山主张双方于2007年03月建立劳动关系，予以支持。 2、关于张昌山是自愿离职还是被福州兆鑫公司辞退问题。张昌山认为，福州兆鑫公司于2018年09月03日将其辞退，并从2018年09月和10月22日起分别拒缴张昌山社保费和失业保险费，双方从此解除劳动关系，提供企业职工养老保险个人历年缴费明细表、连江县劳动就业中心保险缴费记录予以证明；福州兆鑫公司认为，其并没有辞退张昌山，是张昌山自己于2018年09月03日离职，双方劳动关系从此解除，提供编号8472348收款收据予以证明。本院认为，收款收据是收款人向付款人出具的收款凭证，应由付款人保存。本案中根据福州兆鑫公司提供的收款收据可以看出，该收据是福州兆鑫公司向张昌山支付工资的凭证，因此，福州兆鑫公司辩解其已将该收据交给了张昌山显然是不成立的。该收款收据是三联单，包括存根联、收据联、记账联，福州兆鑫公司提供的是存根联，该存根联缴款项目栏中备注内容第一行“张昌山剩余工资结清：12843元”，第二行“（张昌山已离职，工资全部结清。）”，第三行至第四行“自愿离职，用工期间无任何争议，所有关系一次性了结”。福州兆鑫公司承认上述备注内容均是其公司出纳雷廷令书写备注的，而张昌山认为当初其在收款单位栏上签名时，仅备注第一行内容，第二行至第四行内容并不存在，是福州兆鑫公司事后自行添加上去的。由于该收据是福州兆鑫公司支付工资的凭证，记账联应保存备查，根据国务院《工资支付暂行规定》第六条“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”规定，福州兆鑫公司应提供收款收据的记账联进行核对，但其在法院限定的期限内却不提供，因此，福州兆鑫公司应承担对其不利的法律后果，即该收款收据不能证明张昌山于2018年09月03日自愿离职；而张昌山提供企业职工养老保险个人历年缴费明细表能够证明福州兆鑫公司已于2018年09月起停止向社保机关缴纳张昌山社保费，由此可认定福州兆鑫公司于2018年09月03日辞退张昌山，并单方解除双方劳动关系。 3、关于截止2018年09月03日，张昌山的工资是否已结清问题。张昌山认为，截止2018年09月03日，福州兆鑫公司尚欠其2018年07月01日至08月31日的工资12000元，提供银行存款明细单予以证明。福州兆鑫公司认为，截止2018年09月03日，张昌山剩余工资已结清，福州兆鑫公司已不欠张昌山的工资，提供编号8472348收款收据予以证明。本院认为，从张昌山提供银行存款明细单上可以看出福州兆鑫公司于2018年09月03日、04日以转账方式向张昌山支付工资计13843元，庭审中张昌山承认其中有1000元是其06月份预支生活费，扣除1000元，余款刚好与收款收据备注第一行内容即张昌山剩余工资结清12843元相符，而张昌山对该备注内容持无异议，因此，收款收据结合银行存款明细单可以相互印证截止2018年09月03日，张昌山剩余工资12843元已结清，不存在福州兆鑫公司还拖欠张昌山2018年07月01日至08月31日的工资12000元。 4、关于2018年09月03日福州兆鑫公司解除双方劳动关系前一年张昌山的月平均工资是多少问题。张昌山认为，2018年09月03日前一年其月平均工资为6000元。福州兆鑫公司认为，2018年09月03日前一年张昌山的月平均工资约4000元。本院认为，根据国务院《工资支付暂行规定》第六条“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”规定，福州兆鑫公司应提供工资账本证明其主张，但其在法院限定的期限内未提交，因此，福州兆鑫公司应承担对其不利的法律后果，即福州兆鑫公司主张2018年09月03日前一年张昌山的月平均工资约4000元是不能成立的，故本院对张昌山主张月平均工资为6000元，予以支持。 本院认为，福州兆鑫公司于2007年03月招聘张昌山担任抛光师，且一直未与张昌山签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条“……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”规定，应视为福州兆鑫公司与张昌山之间已订立无固定期限劳动合同，双方均应按约履行，但在合同履行中，福州兆鑫公司却无故将张昌山辞退，并单方解除劳动合同，其行为违反了《劳动合同法》第三十九条、四十条规定的用人单位可以解除劳动合同的若干情形，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”规定，张昌山有权要求福州兆鑫公司支付赔偿金，张昌山在福州兆鑫公司工作年限为11年半（2007年03月-2018年09月），解除劳动合同前一年月平均工资为6000元，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”规定，福州兆鑫公司应向张昌山支付赔偿金144000元（6000元×12个月×2），现张昌山仅诉求138000元，此为张昌山对自己权利的处分，予以准许。由于福州兆鑫公司在张昌山2007年03月入职后从未与其签订劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”规定，张昌山有权要求福州兆鑫公司支付2007年04月至2008年02月期间的11个月的两倍工资，现张昌山诉求福州兆鑫公司按月工资6000元支付2017年09月04日至2018年09月03日期间两倍工资差额66000元，于法无据，不予支持。由于张昌山已在2018年09月03日收款收据上签名确认剩余工资12843元结清，并收到了该款，因此，其再诉求福州兆鑫公司支付2018年07月-08月的工资12000元并按拖欠工资金额加付赔偿金12000元，缺乏依据，不予支持。虽然福州兆鑫公司将张昌山辞退后就暂停缴纳失业保险费，但张昌山却未提供证据证明其被辞退后一直失业在家，没有重新就业，且根据国务院《失业保险条例》第十六条规定失业保险金是按月发放，因此，其诉求福州兆鑫公司一次性赔偿22个月失业金损失27225元，缺乏事实和法律依据，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款、第二十九条、第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第八条、第二十五条、《工资支付暂行规定》第六条、《失业保险条例》第十五条、第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下： 一、福州市兆鑫齿轮制造有限公司解除与张昌山的劳动合同行为是违法的； 二、福州市兆鑫齿轮制造有限公司应于本判决生效之日起10日内向张昌山支付违法解除劳动合同的赔偿金138000元； 三、驳回张昌山的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由张昌山负担4元，福州市兆鑫齿轮制造有限公司负担6元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。 审 判 长  吴淑光 人民陪审员  谢逞辉 人民陪审员  陈朝阳 二〇一九年九月二十七日 书 记 员  黄 梅 附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法 第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形 式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 四、《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 五、《失业保险条例》 第十五条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇： （一）重新就业的； （二）应征服兵役的； （三）移居境外的； （四）享受基本养老保险待遇的； （五）被判刑收监执行或者被劳动教养的； （六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的； （七）有法律、行政法规规定的其他情形的 第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起７日内报社会保险经办机构备案。 城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。 失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金 六、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 七、《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。