福建省泉州市泉港区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0505民初2214号 原告：陈翠英，女，汉族，1974年1月15日出生，住山东省定陶县。 委托诉讼代理人：陈航，福建欣港律师事务所律师。 被告：泉州建华建材有限公司，统一社会信用代码91350505593458040B，住所地福建省泉州市泉港区普安工业区。 法定代表人：游建华，该单位总经理。 委托诉讼代理人：张育民，福建湄港律师事务所律师。 委托诉讼代理人：雷勇军，男，汉族，1978年5月6日出生，住湖南省耒阳市。 原告陈翠英与被告泉州建华建材有限公司（以下简称建华公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月10日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈翠英的委托诉讼代理人陈航和被告建华公司的委托诉讼代理人张育民、雷勇军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈翠英向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告按月4911.69元向原告支付停工留薪期工资至判决解除合同之日止（暂计至2019年7月为75752.69元）；3、被告向原告支付医疗费1278.89元；4、被告向原告支付住院伙食补助费4550元；5、被告向原告支付护理费16106元；6、被告向原告支付交通费1000元；7、被告向原告支付经济补偿金29141.77元；8、被告按社会保险经办机构规定的缴费比例补缴原告自2013年6月起至判决解除关系之月止（扣除2013年8月、2014年9月及10月）的养老保险。诉讼过程中，原告变更诉讼请求为：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告按月4911.69元向原告支付停工留薪期工资至判决解除合同之日止（暂计至2019年7月为75752.69元）；3、被告向原告支付医疗费1530.54元；4、被告向原告支付住院伙食补助费4550元；5、被告向原告支付护理费16106元；6、被告向原告支付交通费1000元；7、被告向原告支付经济补偿金29141.77元；8、被告按社会保险经办机构规定的缴费比例补缴原告自2013年6月起至判决解除关系之月止（扣除2013年8月、2014年9月及10月）的养老保险；9、被告支付原告后续治疗费79000元。事实和理由：2013年6月，原告入职被告公司至今。2017年11月20日，原告在工作期间发生工伤事故，之后住院及受伤疗养至今。工作期间，被告仅为原告缴纳2013年8月、2014年9月及10月的养老保险。被告未依法为原告缴纳保险的行为违反法律规定，依法应向原告支付经济补偿金并补缴保险费。原告发生工伤事故后，被告在停工留薪期间未按规定按原福利待遇向原告按月支付工资，应予补齐。被告自2019年1月份起未向原告支付停工留薪期工资，应予补发至判决解除劳动关系之日止。 被告建华公司辩称，1、原、被告之间的劳动合同已经于2019年4月28日解除了。原、被告的劳动合同已经到期，且被告在劳动合同到期前根据原告的旷工事实已依法履行了告知及送达义务。2、原告要求被告支付停工留薪期工资75752.69元，与事实不符，于法于理无据；原告为脚踝扭伤，《福建省工伤停工留薪期管理办法》未规定扭伤的停工留薪期月数，参照腰背扭伤的标准为1-2个月，被告已经支付原告的2万多元款项应当予以扣除；3、原告要求被告支付医疗费1530.54元，明显违背常理与事实不符，于法于理无据，被告为原告缴纳了工伤保险，原告工伤期间所花费的治疗费用都由原告先行支付后再向泉港区社会保险中心申请工伤保险基金支付，工伤期间不存在个人支付医疗费的情形，不属于用人单位支付的范围；4、原告要求被告支付住院伙食补助费4550元，原告在计算上明显有错误，于法于理无据，被告为原告缴纳了工伤保险，住院伙食补助费应当由工伤保险基金支付，同时按照《福建省工伤保险待遇核定表》，按照住院天数91天计算，应为2730元；5、原告要求被告支付护理费16106元与事实不符，且也应当由工伤保险基金支付。原告住院治疗91天，其丈夫聂孟祥（仍然在被告处上班）去医院照顾7天且未被扣罚工资，原告剩余的住院护理天数为84天，原告脚踝扭伤并未达到每天需要护理人员的情况，且原告从未提出要求被告安排护理人员，在原告住院的84天，也未有护理人员在现场护理，被告认为住院期间前30天的护理费以100元每天较为合理，后54天不需要另外支付护理费用。6、原告要求被告支付交通费1000元，与事实不符、于法无据。原告在受伤期间，被告均有派车接送并安排检查、治疗、住院、缴费等手续，不存在原告受了伤个人单独去医院治疗的情形。7、原告由于自身原因主动向被告要求放弃购买养老保险，在劳动关系解除后又要求被告支付经济补偿金29141.77元并补缴养老保险，既违反了诚实信用原则，又无事实和法律依据，应当予以驳回。8、对原告主张的后续治疗费无法律依据，即使有需要也应当按工伤保险理赔的程序办理，不属于被告赔偿的范围。 本院经审理认定事实如下：2013年6月28日，原告陈翠英与被告建华公司签订《劳动合同》，约定合同期限从2013年6月28日起至2016年6月27日止。2016年6月28日，原告陈翠英与被告建华公司签订《劳动合同》，约定合同期限从2016年6月28日起至2019年6月27日止，从事操作类生产岗位工作。2017年11月20日，原告在挂完链条从工作平台跳到地面时右脚扭伤，其受伤后在泉州泉港仁爱医院治疗及在泉州市正骨医院住院治疗91天。2018年2月11日，泉州市泉港区人力资源和社会保障局（以下简称泉港人社局）作出泉港人社工认[2018]14号《认定工伤决定书》，认定原告受到的事故伤害为工伤。2018年12月10日，泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字[2018]2006号《劳动能力鉴定结论书》，认定原告未达到劳动功能障碍等级。2019年2月21日，经泉州市泉港区社会保险中心核定，原告本次工伤待遇为：医疗费25843.93元（由被告垫付）、住院伙食补助费2730元，合计28573.93元，该款项已由被告领取。庭审时，原、被告均认可：事故发生后，被告已支付原告工资22481.11元。之后，原告向泉州市泉港区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，2019年4月30日，泉港劳动仲裁委作出泉港劳仲案[2019]47号裁决，裁决：一、原、被告劳动关系自2019年4月28日起解除；二、驳回原告的其他仲裁请求。2019年7月10日，原告诉诸本院。 另查明，被告为原告缴纳2013年8月、2014年9月及10月的基本养老保险。 上述事实，有原、被告的陈述及原告提供的泉港劳仲案[2019]47号裁决书、《证明书》、《个人历年缴费明细表》、《已发放给陈翠英停工留薪待遇情况表》、《陈翠英工伤发生前12个月工资发放汇总表》、泉州泉港仁爱医院门诊病历、《疾病证明书》门诊收费票据、福建增值税普通发票、门诊费用日清单、泉州市正骨医院入院记录、出院记录、《疾病诊疗证明书》、门诊病历记录单、门诊费用汇总清单、泉港人社工认[2018]14号《认定工伤决定书》、被告提供的《劳动合同》、泉劳鉴委受字[2018]2045号受理通知书、泉劳鉴委伤字[2018]2006号《劳动能力鉴定结论书》、《福建省工伤保险待遇核定表》、《已发放给陈翠英停工留薪待遇情况表》、泉州市正骨医院出院记录等证据予以证实。上述证据的来源合法，内容真实，与本案具有关联性，本院予以确认。 本院认为，原告陈翠英与被告建华公司之间存在劳动关系，有双方签订的《劳动合同》为证，本院予以认定。原告申请劳动争议仲裁时已经请求解除其与被告之间的劳动关系，且被告亦同意解除劳动关系，故双方的劳动关系于2019年4月28日解除。原告因工作时发生事故，该事故经认定为被告系用人单位的工伤事故，被告应当依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付费用。关于陈翠英的工伤保险待遇应当如何计算的问题，本院分析认定如下：1、停工留薪期间工资。根据《工伤保险条例》及《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的相关规定，陈翠英于2017年11月20日受伤，2018年12月10日经鉴定未达到劳动功能障碍等级，根据《工伤保险条例》第三十二条的规定，“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”，原告主张停工留薪期超过12个月，未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，故原告的停工留薪期应确定为12个月，被告应支付原告12个月的停工留薪期工资，停工留薪期工资与原工资福利待遇相同。因此，陈翠英停工留薪期工资共计为53802元（4483.5元/月×12个月），扣除被告已支付的工资22481.11元，被告仍应支付31320.89元。2、医疗费。原告要求被告支付医疗费1530.54元，根据《中华人民共和国保险法》第三十八条的规定，应从工伤保险基金中支付，本院不予支持。3、住院伙食补助费。原告住院91天，经泉州市泉港区社会保险中心核定，住院伙食补助费为2730元，已由被告领取，本院予以确认。4、护理费。原告住院治疗91天，原告主张按84天计算护理费，参照2018年度在岗职工年平均工资，确定原告的护理为15886元（69029元÷365天×84天）。5、交通费。事故发生后，原告在泉州泉港仁爱医院、泉州市正骨医院治疗，未到统筹地区以外就医，故其主张的交通费1000元，于法无据，本院不予支持。6、后续治疗费。原告主张后续治疗费79000元，未提供证据证明，本院不予支持。综上，被告应支付原告的工伤保险待遇损失为停工留薪期工资31320.89元、住院伙食补助费2730元、护理费15886元。关于经济补偿金问题。本院认为，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，但被告仅为原告缴纳了2013年8月、2014年9、10月的保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条的规定，原告要求解除劳动合同，被告应支付原告经济补偿金26900.1元（4483.35元/年×6年）。被告辩解原告自愿不要求被告缴纳社保费用故其未为原告缴纳社保费用，违反法律规定，其辩解本院不予采纳。为职工缴纳社会保险费系用人单位的法定义务。原告系被告的员工，被告应当依法及时为原告办理其在职期间的养老保险。但根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。社保管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系，社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳范畴。因此，原告要求被告按社会保险经办机构规定的缴费比例补缴原告的基本养老保险，不属于人民法院受理民事诉讼案件的范围，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第三十六条、第三十八条、第三十九条、第六十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告陈翠英与被告泉州建华建材有限公司的劳动关系于2019年4月28日解除； 二、被告泉州建华建材有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈翠英停工留薪期工资31320.89元、住院伙食补助费2730元、护理费15886元； 三、被告泉州建华建材有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈翠英经济补偿金26900.1元； 四、驳回原告陈翠英的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告陈翠英负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  蔡兴凤 二〇一九年九月二十九日 书记员  钟小玲 速录员  郭淑兰 附：本案引用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第十条第一款职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。