四川省绵阳市游仙区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0704民初2766号 原告：李后伦，男，汉族，生于1963年11月3日，住四川省射洪县。 委托诉讼代理人：安思洁，四川浩鼎律师事务所律师。 被告：四川丰泰包装股份有限公司，住所地绵阳市游仙区石马镇丰泰工业园区。 法定代表人：何良敏，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：茅健，男，该公司职工。 原告李后伦与被告四川丰泰包装股份有限公司（以下简称丰泰公司）劳动争议一案，本院于2019年9月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李后伦及其委托诉讼代理人安思洁、被告丰泰公司的委托诉讼代理人茅健与到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李后伦向本院提出诉讼请求：1.确认双方劳动关系的存续时间为2004年12月14日至2018年11月9日，双方于2018年11月9日解除劳动关系；2.丰泰公司向李后伦支付2018年9月、10月工资10,000元，11月1-9日工资：5,000元/21.75*7=1,069元；3.丰泰公司向李后伦支付经济补偿金70000元（5,000元*14个月）；4.丰泰公司向李后伦出具解除劳动关系证明、办理失业保险的相关手续及社保转移手续；5.丰泰公司向李后伦支付带薪年休假工资55000元。 事实和理由：李后伦于2004年12月14日入职到丰泰公司处工作，具体岗位为压线B班机手。李后伦工作至2018年11月9日，因丰泰公司拒绝发放2018年9月、10月工资及未给李后伦购买前述两个月的社保，李后伦依法主动解除了双方的劳动关系。现李后伦不服仲裁裁决，特提起诉讼。 四川丰泰包装股份有限公司答辩称，认可仲裁书裁定的事实，不认可诉状工作年限起算时间，在劳动仲裁中原告可能对相应的权益做出了处置，应当以其在劳动仲裁申请书上的入职时间为准。对仲裁工资认定的标准和带薪年休假认定没有异议，主要是经济补偿金的计算年限,另带薪年休假超过了诉讼时效。 本院经审理认定事实如下：李后伦于2004年12月14日进入丰泰公司处工作，2013年6月30日，双方当事人签订从2013年6月30日起至2018年6月30日的固定期限劳动合同，实行综合计算工时工作制，实行工时工资制，于每月16日前支付工资。该合同第九条：因甲方（丰泰公司）原因或其他不可抗力造成甲方停工、停产、歇业。未超过一个支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方（李后伦）工资，超过一个工资支付周期的，若乙方没有提供正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低生活标准。 2018年10月31日，绵阳市游仙区人力资源和社会保障局向丰泰公司发出劳动保障监察限期改正指令书，载明：因丰泰公司存在拖欠梁强等176名员工（含本案劳动者李后伦）2018年8月、9月工资884,764.81元的行为，责令在5个工作日内支付。2018年12月13日，丰泰公司支付了李后伦2018年9月、10月份工资，2018年10月份工资按最低工资标准支付。 2018年11月7日，李后伦向丰泰公司发出《解除劳动合同通知书》，内容为：因单位从2018年6月份起开始停产停工，连续拖欠工资及社会保险费，故提出解除劳动合同，要求单位支付工资及经济补偿。 2018年11月9日，丰泰公司向李后伦出具《劳动合同解除证明书》，称：收到李后伦的《解除劳动合同通知书》，通知送达之日劳动合同解除。 绵阳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月27日受理李后伦等150人与丰泰公司劳动争议案件，李后伦的仲裁请求为：1．请求确认李后伦与丰泰公司劳动关系于2014年12月14日建立，并于2018年11月9日解除；2．请求裁决丰泰公司支付2018年9、10月工资10,000元，11月1-9日工资1,069元；3．请求裁决丰泰公司支付经济补偿17500元；4．请求裁决丰泰公司出具解除劳动关系证明，并办理相关手续；5．请求裁决丰泰公司支付带薪年休假工资8046.5元。2019年7月10日，市仲裁委针对该案作出了绵劳人仲案〔2019〕460号终局裁决，裁决：一、确认双方当事人劳动关系存续时间为2014年12月14日至2018年11月9日。二、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人2018年11月1日-9日工资379.31元。三、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人经济补偿8050元。四、在本裁决书生效之日起十日内被申请人为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。五、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人未休年休假工资1903.45元。六、驳回申请人关于出具《解除劳动关系证明》的仲裁请求。七、驳回申请人关于支付2018年9月、10月工资的仲裁请求。 原告李后伦离职前一年正常劳动的工作时间内月平均工资为2300元/月，双方均予以认可。原告主张一直未休年休假，被告丰泰公司称无法核实，但其超过了诉讼时效的规定。绵阳市2017年最低工资标准为1650元/月。 上述事实，有原被告当庭陈述、工商营业信息、身份信息、仲裁裁决书、劳动合同、劳动保障监察限期整改指令书、解除劳动合同通知书、解除劳动合同证明、银行历史明细清单、员工登记资料及仲裁审理笔录等在卷佐证，事实清楚，足以认定。 本院认为：原被告对劳动关系存续期间为2004年12月14日至2018年11月9日均予认可，故本院对此依法予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”、第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”的规定，在劳动关系存续期间内丰泰公司作为用人单位应当及时足额支付劳动报酬，否则劳动者有权依法解除劳动合同并要求丰泰公司支付经济补偿。现丰泰公司以发生严重经营困难，且从2018年6月起即处于停工停产状态为由，主张其已足额支付劳动报酬，不应承担经济补偿金。经查，2018年10月31日，绵阳市游仙区人力资源和社会保障局向四川丰泰包装股份有限公司发出劳动保障监察限期改正指令书，责令丰泰公司在5个工作日内支付拖欠李后伦2018年8月、9月份的工资，但丰泰公司直到2018年12月13日才支付李后伦2018年9月工资，迟延支付时间长达3月余。参照劳动部印发的《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”及劳动部《对有关问题的补充规定》第四条第二项“第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（２）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。”的规定，即使丰泰公司所述经营困难停工、停产属实，也应征得本单位工会同意后方可暂时延期支付工资。现丰泰公司无证据显示其迟延发放工资征得了工会同意，应承担举证不能责任，对丰泰公司未及时支付工资的事实予以确认，丰泰公司应当依法向劳动者支付相应经济补偿金。 关于经济补偿金的计算。原被告对于仲裁裁决确定的月平均工资2300元予以认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未及时足额支付劳动报酬的；”、第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”，第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，李后伦在丰泰公司工作年限为2004年12月14日至2018年11月9日，则计算丰泰公司应当向李后伦支付经济补偿32200元（2300元/月×14月）。 关于对原告主张2018年9月、10月的已发放的最低工资与正常工资的差额，因被告丰泰公司于2018年6月已经停产，参照劳动部印发的《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”的规定，2018年9月、10月工资被告按最低工资标准发放符合法律规定，对原告的该项主张依法不予支持。但被告应支付原告11月的9天工资531元（1650元/月÷21.75×7天，扣除周末双休日）。 关于原告主张被告出具解除劳动关系证明，被告丰泰公司已经出具，本案不再处理。原告主张被告应办理失业保险、社保手续的转移，不属于人民法院劳动争议受案范围，本院不作处理。 关于带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”、第三条规定:“…已满10年不满20年的，年休假10天…”的规定，原告从2014年12月起每年有10天的年休假。原告主张11年的带薪年休假，被告辩称超过了诉讼时效，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，被告的该项辩称成立。被告丰泰公司未提供原告李后伦已享受年休假的证据，故扣除被告丰泰公司已支付一倍的工资外，被告丰泰公司还应依法支付原告2017年和2018年的带薪年休假工资4230元（2300元/月÷21.75天×20天×200%）。 综上，判决如下： 一、原告李后伦在被告四川丰泰包装股份有限公司处的工作年限为2004年12月14日至2018年11月9日。 二、被告四川丰泰包装股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李后伦2018年11月工资531元。 三、被告四川丰泰包装股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李后伦支付经济补偿金32200元。 四、被告四川丰泰包装股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李后伦支付带薪年休假工资4230元。 五、驳回原告李后伦其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案减半征收案件受理费5元，由被告四川丰泰包装股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员  蒲金梅 二〇一九年九月二十五日 书记员  舒越琴