辽宁省沈阳市和平区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)辽0102民初13287号 原告：刘健文，男，1992年6月17日出生，汉族，住沈阳市铁西区。 委托诉讼代理人：岳滢滢，辽宁蓝田律师事务所律师。 被告：辽宁岽方人力资源管理有限公司，住所地辽宁省沈阳市于洪区太湖街12-4号（2-3-2）。 法定代表人：于秀丽，该公司经理。 委托诉讼代理人：张静，辽宁东尧律师事务所律师。 原告刘健文与被告辽宁岽方人力资源管理有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月15日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月3日公开开庭进行了审理。原告刘健文及其委托诉讼代理人岳滢滢、被告辽宁岽方人力资源管理有限公司的委托诉讼代理人张静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘健文向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告给付原告未签劳动合同双倍工资37111元（2017年11月至2018年9月）；2.请求判令被告给付经济补偿金4000元；3.请求判令被告支付2019年5月工资2000元；4.请求给予未缴纳社会保险补偿4560元（2000元×12%×19）。事实和理由：2017年10月13日，原告经人介绍入职被告公司，从事业务经理工作，月基本工资2000元，奖金业务提成不固定。入职后，原告始终到被告在沈阳市和平区中山路5号华夏大厦15楼的办公地点上班，曾要求被告签订劳动合同并缴纳社会保险，被告以各种理由推脱。2019年6月3日原告因未签订劳动合同提出口头离职，于2019年6月4日向被告邮寄离职申请书，遭到被告拒绝后亲自提交被告。原告提起诉讼，希望维护自身合法权益。庭审中，原告明确第1项诉讼请求主张的期间为：2017年11月13日至2018年9月12日。 辽宁岽方人力资源管理有限公司辩称，我公司是2018年1月31日成立的，从2017年11月双方开始合作，是按10%的比例给原告，每月由财务于雷按月给付分成，公司的工作手机号有三部是原告以自己身份证开通办理的，不存在所谓的劳动关系，请求驳回原告诉求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2017年10月到被告处参与公司注册前的工作，2018年1月31日，被告经工商注册成立。原、被告未订立书面劳动合同。原告在岗期间工资情况如下：2017年10月1333元，11月2700元，2017年12月、2018年1月各2000元，2月4500元，3月2300元，4月500元，5月2000元，6月1251元，7月8860元，8月2000元，9月一次性补发2018年4月至6月工资差额10000元，9月至11月各2000元，12月1800元，2019年1月至4月各2000元，5月工资未支付。 2019年6月4日，原告向被告邮寄离职申请，以未签劳动合同、未缴纳社会保险为由向被告提出离职，遭到被告拒收。 2019年6月13日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于当日作出沈和劳人仲不字[2019]1012号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。 另查明：原告主张其2019年5月在岗工作，并主张被告公司有考勤制度，被告对该月工作的事实不予认可，但在法庭限定的期限内未明确答复其单位是否有考勤，亦未提交相应的考勤记录。 本院认为，关于双方之间是否存在劳动关系，根据本院查明的事实，原告的工作地点在被告的办公场所内，原告所从事的工作属于被告单位的业务组成部分，被告按月向原告支付劳动报酬，且被告自2018年1月31日起具有用工主体资格，故双方所建立的系劳动关系，被告主张合作关系但未能提供有效证据加以证明，应由其承担举证不能的法律后果，本院对其抗辩不予采信。 关于未签订劳动合同的双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2017年10月至2018年1月30日期间，因被告公司尚未注册成立，不具备订立书面劳动合同的客观条件。2018年1月31日被告注册成立后应在一个月内与原告订立书面劳动合同，但被告未履行法定义务，故应由被告支付原告2018年3月1日至2018年9月12日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额27646.63元（2000元÷21.75天×8天+2300元+500元+2000元+1251元+8860元+2000元+10000元）。 关于2019年5月的工资，原告主张该月在岗工作，被告对此不予认可，被告作为用人单位，掌管用工信息，应就此承担举证责任，而被告未能提供相反证据反驳原告的主张，应由其承担举证不能的法律后果，原告主张该月工资2000元，本院予以支持。 关于解除劳动合同的经济补偿金，被告存在未与原告订立劳动合同、未缴纳社会保险的行为，原告因此向被告提出离职，符合法律规定，被告拒收邮件的行为并不影响该离职申请产生效力，原告主张经济补偿金4000元，符合法律规定，本院予以支持。 关于未缴纳社会保险的补偿，因无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告辽宁岽方人力资源管理有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告刘健文未签订书面劳动合同的双倍工资差额27646.63元； 二、被告辽宁岽方人力资源管理有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告刘健文2019年5月的工资2000元； 三、被告辽宁岽方人力资源管理有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告刘健文经济补偿金4000元； 四、驳回原告刘健文其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告辽宁岽方人力资源管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判员  鄂淼 二〇一九年九月五日 法官助理林霖 书记员徐瑶 本判决所依据的相关法律 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。