重庆市长寿区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0115民初436号原告：黄跃，男，1972年4月1日出生，汉族，住重庆市长寿区。委托诉讼代理人（特别授权）：罗剑林，重庆金雷律师事务所律师。被告：重庆市山祥工业设备安装工程有限公司，住所地重庆市綦江区赶水镇小渔沱跃进村，统一社会信用代码915002227748500099。法定代表人：杨宇，系公司董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：谢文利，重庆市长寿区双龙法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人（特别授权）：李杰，男，系公司员工。原告黄跃与被告重庆市山祥工业设备安装工程有限公司（以下简称为山祥公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄跃及其委托诉讼代理人罗剑林、被告山祥公司的委托诉讼代理人李杰、谢文利到庭参加诉讼。因案情复杂，当事人争议较大，本案依法转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄跃及其委托诉讼代理人罗剑林、被告山祥公司的委托诉讼代理人李杰、谢文利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄跃向本院提出诉讼请求：判令被告山祥公司支付原告黄跃2016年11月1日至2018年10月31日期间未足额支付的加班工资111517元。事实和理由：原告黄跃于2011年5月1日到被告山祥公司从事操作工工作，一直工作到2018年11月2日。原告黄跃从入职开始每天工作12个小时，甚至一个月不休息一天。被告山祥公司未按法律规定支付延时、休息日及节假日加班工资，延时加班仅是按照每小时10元的标准支付，休息日、节假日加班工资仅是按照每日80元的标准支付。综上，原告黄跃为维护自己的合法权益，向法院提起诉讼，望判如所请。被告山祥公司辩称，原告黄跃未明确加班的具体时间，被告山祥公司也未对原告黄跃进行考勤，是由班组自行考勤。被告山祥公司也已经按照原告黄跃工作期间的情况足额支付了加班费，请求驳回原告黄跃的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告黄跃于2011年5月1日进入被告山祥公司，从事辅助操作工工作。被告山祥公司实行的是标准工时制度。2016年1月1日，原告黄跃（乙方）与被告山祥公司（甲方）签订《劳动合同书》，合同约定劳动合同的期限为2016年1月1日至2018年12月31日，约定工作制度为综合计算工时工作制，乙方的基本工资为1800元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定，加班工资按重庆市城镇职工最低工资标准为基数进行计算。工资组成为基本工资+绩效（安全绩效、经营绩效）+加班费+其他，基本工资为合同约定工资，绩效工资分安全绩效和经营绩效，安全绩效系劳动者在生产过程中的质量、效能、安全风险作出考核，经营绩效系用人单位的经济效益，随用人单位的经济效益上下浮动，加班费系劳动者在延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班的工资，加班费的计算基数以劳动合同履行地当期最低工资标准执行，计算基数随最低工资标准提高调整，其他则为用人单位发放的补贴。第四条第八款第二项约定：因工资计算标准不明或者计算方式不当造成甲方少付乙方工资，乙方应当自发放工资3日内书面提出，并要求公司行政人员出具收件回执，若未提出视为乙方无异议。若有异议，当月未算清楚的，经甲方依法核实确认后，则按《劳动争议调解仲裁法》第27条执行，补发乙方相应工资差额的，不属于甲方无故拖欠或者克扣乙方工资行为。第九条第4款约定：乙方确认本人在合同中书写的通讯地址（户口所在地）系真实有效的，甲方任何书面通知均能够送达该地址。如乙方因故搬迁或要求变更送达地址，应于变更之日30日内书面通知甲方，否则，甲方邮寄送达该地址的所有文书无论拒收或无法送达均视为有效送达。2015年11月25日，被告山祥公司发布《通知》，载明：因受重钢股份公司生产经营的影响，企业在股份公司内部承接的各项业务处于严重的亏损状态，资金周转十分困难，为了企业的持续发展，需要大家共同面对困难，公司决定从2015年12月起对企业全体职工采取降薪（降工资总额的10%）的办法，希望大家给予理解与支持。至于何时恢复原有待遇，将视重钢股份公司经营状况决定。2016年12月6日，被告山祥公司发布《作息时间规定》，载明：一、白班班组上下班时间：08:00—17:30（无抢修任务情况下）；二、夜班班组上下班时间：17:45—07:30；三、逢星期六：白班班组上下班时间为：08:00—17:15（无抢修任务情况下）；夜班班组上下班时间：14:00—07:30。2017年10月30日，被告山祥公司通过招商银行代发的形式向原告黄跃发放工资两笔，分别为1941元、1913元（以下称为发放工资）；2017年11月29日，被告山祥公司通过招商银行代发的形式向原告黄跃发放工资2141元；2017年12月21日发放了两笔，分别为1941元、2141元；2018年1月25日发放了两笔，分别为2141元、4102.37元；2018年2月24日发放了工资3441元；2018年3月26日发放了工资3241元；2018年4月27日发放了工资3361元；2018年5月25日发放了工资3081元；2018年6月26日发放了工资3249元；2018年7月26日发放了工资3369元；2018年8月27日发放了工资3916.13元；2018年9月25日发放了工资3916.13元。2016年12月25日，案外人胡贵清代原告黄跃在《山祥公司2016年11月工资发放表》上签字确认，载明：其他加班（加班系手写）1286，加班工资414，实发金额1700；2017年1月25日，原告黄跃在《山祥公司2016年12月工资发放表》上签字确认，载明：其他加班（加班系手写）1250，加班工资690，实发金额1940；2017年2月25日，原告黄跃在《山祥公司2017年1月工资发放表》上签字确认，载明：其他88，加班工资1104，节日加班，828，实发金额2020；2017年3月25日，原告黄跃在《山祥公司2017年2月工资发放表》上签字确认，载明：其他331，加班工资414，年休工资1035，实发金额1780；2017年4月25日，原告黄跃在《山祥公司2017年3月工资发放表》上签字确认，载明：其他1424，加班工资276，实发金额1700；2017年5月25日，案外人黄跃代原告黄跃在《山祥公司2017年4月工资发放表》上签字确认，载明：其他1021，加班工资552，节日加班207，实发金额1780；2017年6月25日，原告黄跃在《山祥公司2017年5月工资发放表》上签字确认，载明：其他1152，加班工资414，节日加班414，实发金额1980；2017年7月25日，原告黄跃在《山祥公司2017年6月工资发放表》上签字确认，载明：其他14，加班工资966，节日加班1000，实发金额1980；2017年8月25日，原告黄跃在《山祥公司2017年七月工资发放表》上签字确认，载明：其他715，加班工资1380，高温津贴125，实发金额2220；2017年9月25日，原告黄跃在《山祥公司2017年8月工资发放表》上签字确认，载明：其他1095，加班工资690，高温津贴75，实发金额1860；2017年10月25日，原告黄跃在《山祥公司2017年9月工资发放表》上签字确认，载明：其他15，加班工资690，年休工资1035，实发金额1740；2017年11月25日，案外人黄跃代原告黄跃在《山祥公司2017年10月工资发放表》上签字确认，载明：其他332，加班工资1380，节日加班828元，实发金额2540；2017年12月25日，原告黄跃在《山祥公司2017年11月工资发放表》上签字确认，载明：其他1014，加班工资966，实发金额1980。2016年9月的《山祥公司二零一六年九月份工资发放表》载明黄跃的初定工资1800元，扣款医保67元，养老失业保险264元，实发工资1469元；2016年10月的《山祥公司二零一六年十月份工资发放表》载明初定工资1800元，奖金500元，扣款医保67元，养老失业保险264元，实发工资1969元；2016年11月的《山祥公司二零一六年十一月份工资发放表》载明初定工资1800元，奖金500元，扣款医保67元，养老失业保险264元，实发工资1969元；2016年12月的《山祥公司二零一六年十二月份工资发放表》载明初定工资1800元，奖金500元，扣款医保67元，养老失业保险264元，实发工资1969元；2017年1月的《山祥公司二零一七年一月份工资发放表》载明基本工资1500元，加班工资300元，节日加班500元，扣款医保67元，养老失业保险264元，实发工资1969元；2017年2月的《山祥公司二零一七年二月份工资发放表》载明基本工资1500元，加班工资300元，节日加班500元，扣款医保72元，养老失业保险287元，补扣1月差额保险28元，实发工资1913元；2017年3月的《山祥公司二零一七年三月份工资发放表》载明基本工资1500元，加班工资300元，节日加班500元，扣款医保72元，养老失业保险287元，实发工资1941元；2017年4月的《山祥公司二零一七年四月份工资发放表》载明基本工资1500元，加班工资300元，节日加班500元，扣款医保72元，养老失业保险287元，补扣2月保险差额28元，实发工资1913元；2017年5月的《山祥公司二零一七年五月份工资发放表》载明基本工资1500元，加班工资300元，节日加班500元，扣款医保72元，养老失业保险287元，实发工资1941元；2017年6月的《山祥公司二零一七年六月份工资发放表》载明基本工资1500元，加班工资300元，节日加班500元，奖金200元，扣款医保72元，养老失业保险287元，实发工资2141元；2017年7月的《山祥公司二零一七年七月份工资发放表》载明基本工资1500元，早晚津贴500元，加班工资300元，节日加班200元，扣款医保72元，养老失业保险287元，实发工资2141元；2017年8月的《山祥公司二零一七年八月份工资发放表》载明基本工资1500元，早津贴500元，加班工资300元，节日加班200元，扣款医保72元，养老失业保险287元，实发工资2141元；2017年9月的《山祥公司二零一七年九月份工资发放表》载明基本工资1500元，早津贴500元，加班工资300元，节日加班200元，扣款医保72元，养老失业保险287元，实发工资2141元；2017年10月的《山祥公司二零一七年十月份工资发放表》载明基本工资1500元，早津贴500元，加班工资300元，节日加班200元，扣款医保72元，养老失业保险287元，实发工资2141元；2017年11月的《山祥公司二零一七年十一月份工资发放表》载明基本工资1500元，早津贴500元，加班工资300元，节日加班200元，扣款医保72元，养老失业保险287元，实发工资2141元；2017年12月的《山祥公司二零一七年十二月份工资发放表》载明基本工资1800元，加班工资1376元，节假日加班1104元，奖金200元，扣款医保72元，养老失业保险287元，扣除薪金18.63，实发工资4102.37元；2018年1月的《山祥公司二零一八年一月份工资发放表》载明基本工资1800元，加班费1793元，节日加班207元，扣款医保72元，养老失业保险287元，实发工资3441元；2018年2月的《山祥公司二零一八年二月份工资发放表》载明基本工资1800元，加班工资1179元，节日加班621元，扣款医保72元，养老失业保险287元，实发工资3241元；2018年3月的《山祥公司二零一八年三月份工资发放表》载明基本工资1800元，加班工资1920元，扣款医保72元，养老失业保险287元，实发工资3361元；2018年4月的《山祥公司二零一八年四月份工资发放表》载明基本工资1800元，加班工资1433元，节日加班207元，扣款医保72元，养老失业保险287元，实发工资3081元；2018年5月的《山祥公司二零一八年五月份工资发放表》载明基本工资1800元，加班工资1793元，节日加班207元，扣款医保80元，养老失业保险311元，补扣保险160元，实发工资3249元；2018年6月的《山祥公司二零一八年六月份工资发放表》载明基本工资1800元，加班工资1653元，节日加班207元，高温津贴100元，扣款医保80元，养老失业保险311元，实发工资3369元；2018年7月的《山祥公司二零一八年七月份工资发放表》载明基本工资1800元，加班工资1285元，年休工资1035元，高温津贴200元，扣款医保80元，养老失业保险311元，扣除薪金12.87元，实发工资3916.13元；2018年8月的《山祥公司二零一八年八月份工资发放表》载明基本工资1800元，加班工资2320元，高温津贴200元，扣款医保80元，养老失业保险311元，扣除薪金12.87元，实发工资3916.13元；2018年9月的《山祥公司二零一八年九月份工资发放表》载明基本工资1800元，加班工资2380元，高温津贴100元，扣款医保80元，养老失业保险311元，扣除薪金11.67元，实发工资3877.33元。该部分劳动报酬是通过银行转账的方式发放。2011年8月起至2018年9月，被告山祥公司为原告黄跃参加了各项社会保险。2016年10月、11月、12月，原告黄跃每月个人应缴纳的各项保险金金额分别为养老保险248.40元、医疗保险62.10元。2017年原告黄跃每月个人应缴纳的各项保险金金额分别为养老保险269.60元、医疗保险67.40元。2018年原告黄跃每月个人应缴纳的各项保险金金额分别为养老保险293.12元、医疗保险73.28元。原告黄跃于2018年11月3日起未到被告山祥公司上班。2018年11月5日，原告黄跃向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与被告山祥公司的劳动关系，并支付2016年11月1日至2018年10月31日期间的法定节假日加班工资15109元、延时加班工资49900元、周末加班工资46508元、2016年11月1日至2018年10月31日期间的未休年休假工资5032.8元、解除劳动关系的经济补偿金30405元。重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月7日立案受理，于2018年11月8日向被告山祥公司送达了仲裁申请书副本。并于2018年12月19日作出渝长劳人仲案字﹝2018﹞第743号仲裁裁决书，裁决被告山祥公司支付原告黄跃2018年10月的法定节假日加班工资620.69元，并驳回原告黄跃的其余仲裁请求。原告黄跃不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求被告山祥公司支付其支付原告黄跃2016年11月1日至2018年10月31日期间的加班工资111517元，就剩余的仲裁请求，其已经另案向本院提起诉讼。2018年12月26日，被告山祥公司作出《解除劳动合同通知书》，该通知书载明被告山祥公司以原告黄跃严重违反公司的规章制度以及违反劳动合同第八条第二项第二小项第二款第三点的规定，决定于2018年12月26日解除与原告黄跃的劳动关系，并以快递的方式向原告黄跃进行了送达。对于当事人双方无争议的上述事实，本院予以确认。对于当事人双方有争议的证据及事实，本院评析如下：原告黄跃向本院提交了2017年5月（4页）、2017年7月（4页）、2017年10月（4页）、2017年11月（4页）、2018年2月（1页）、2018年4月（4页）、2018年5月（4页）、2018年6月（4页）的考勤表，被告山祥公司对考勤表的真实性不予认可，辩称其未对原告黄跃进行考勤，是由其所在班组的班组长自行进行考勤记录，公司根据班组上报的金额发放劳动报酬及加班工资。上述考勤表中2017年5月、2017年7月的考勤表上有被告山祥公司的工作人员彭爽的签字，对其真实性本院予以确认，其余考勤表上虽没有被告山祥公司的任何确认，但这部分考勤表与2017年5月、2017年7月考勤表系同一时期的考勤表，用纸均较为陈旧，伪造的可能性较小，且上述考勤表格式相同，详细记载了每名职工的姓名、具体考勤情况等信息，并有职工签字确认，且有被告公司现管理人员陈波、戴正江等人的签名，故本院对其余考勤表的真实性亦予以确认。原告黄跃另提交了2018年10月的考勤表复印件，因该份证据系复印件，被告山祥公司也不予认可，故本院对其真实性不予采信。本院认为，原、被告之间存在合法有效的劳动关系，被告山祥公司应按照劳动合同的约定按时足额向原告黄跃支付劳动报酬，包括因加班而产生的加班费。对加班费计算基数（即小时工资标准）的认定。原重庆市劳动和社会保障局《关于企业职工加班加点工资计算基数等有关问题的通知》（渝劳社办发〔2006〕124号）规定：“关于企业职工加班加点工资计算基数和婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准，劳动合同有约定的，从其约定。”《重庆市人力资源和社会保障局关于工资有关问题处理意见的通知》（渝人社发〔2015〕124号）规定：“一、关于加班加点工资计算基数和假期工资标准的问题。用人单位执行《关于企业职工加班加点工资计算基数等有关问题的通知》（渝劳社办发〔2006〕124号），其职工加班加点工资计算基数和假期工资支付标准不得低于当地最低工资标准。生产经营正常、经济效益增长的企业，原则上不得以最低工资标准作为加班加点工资计算基数和假期工资标准。”现原、被告于2016年1月1日签订的《劳动合同书》明确约定：加班费系劳动者在延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班的工资，加班费的计算基数以劳动合同履行地当期最低工资标准执行，计算基数随最低工资标准提高调整，其他则为用人单位发放的补贴。虽然《重庆市人力资源和社会保障局关于工资有关问题处理意见的通知》有“生产经营正常、经济效益增长的企业，原则上不得以最低工资标准作为加班加点工资计算基数和假期工资标准”的规定，但其规定是原则上不得，且2015年11月25日被告山祥公司发布《通知》中亦载明了“因受重钢股份公司生产经营的影响，企业在股份公司内部承接的各项业务处于严重的亏损状态，资金周转十分困难，为了企业的持续发展，需要大家共同面对困难，公司决定从2015年12月起对企业全体职工采取降薪（降工资总额的10%）的办法，希望大家给予理解与支持。至于何时恢复原有待遇，将视重钢股份公司经营状况决定”，对此原告黄跃也并未提出异议，说明被告山祥公司的经营状况较为困难，故对加班工资的计算基数可以按照双方劳动合同约定的以当地最低工资标准计算。2017年、2018年重庆市长寿区最低工资标准均为1500元，故对原告黄跃的加班工资应按照1500元/月作为基数进行计算，其小时工资标准为8.62元（1500元/月÷21.75天÷8小时）对于计算期间，原告黄跃提交的2017年5月、2017年7月、2017年10月、2017年11月、2018年2月、2018年4月、2018年5月、2018年6月的考勤表可以证实其在上述期间的具体工作情况，如休息、夜班、白班的情况，若有加班，应计算加班工资。对于剩余期间，原告黄跃未举示证据证明其具体工作情况以及存在加班的事实，且被告山祥公司也辩称其未对原告黄跃进行过考勤，均是由班组长负责，而原告黄跃提交的考勤表没有主管、审核、组长等签字审批流程，无法证明被告山祥公司存放有由公司对职工进行考勤的考勤表，故原告黄跃应承担举证不能的法律后果，对原告黄跃主张的除2017年5月、2017年7月、2017年10月、2017年11月、2018年2月、2018年4月、2018年5月、2018年6月外的剩余期间的加班费，本院不予支持。2016年12月6日被告山祥公司发布的《作息时间规定》明确规定：白班班组上下班时间为08:00—17:30（无抢修任务情况下），夜班班组上下班时间为17:45—07:30，逢星期六白班班组上下班时间为08:00—17:15（无抢修任务情况下），夜班班组上下班时间14:00—07:30，计算加班费应根据该规定确定具体加班时间和时长，对于白班，原告黄跃未举示证据证明其存在抢修任务的情况，故白班计算上班时间时按照无抢修任务情形。被告山祥公司提交的《山祥公司2016年11月工资发放表》、《山祥公司2016年12月工资发放表》中，在其他栏，有手写的加班字样，原告对其他栏系支付的加班工资的事实不认可，因该工资发放表中已经明确载明了加班工资、年休工资、节日加班工资，故该其他栏系支付的加班工资，不符合常理，且在被告山祥公司提供的其他月份的其他栏，并未标注加班字样，故本院对其他栏系支付加班工资的事实，不予采信。原、被告签订的劳动合同约定基本工资为1800元，但被告山祥公司提交的没有原告黄跃签字确认的2017年1月至11月的工资表显示基本工资为1500元，另有300元加班工资，但2017年1月至11月的有原告黄跃签字的工资发放表上亦载明有加班工资等，被告山祥公司将加班工资分布在两张同一个月不同的的工资发放表上，且没有原告黄跃签字确认的工资表上的加班工资每月均为300元，不合常理，另外，没有原告黄跃签字确认的工资表载明的基本工资1500元与加班工资300元相加为1800元，与劳动合同约定的基本工资金额相吻合，综合上述原因，本院认定没有原告黄跃签字确认的2017年1月至11月工资表载明的300元加班工资为基本工资，不属于发放的加班工资。对原告主张的加班费计算如下：2017年5月，被告山祥公司向原告黄跃以现金形式发放了1980元，其中其他1152，加班工资414，节日加班414元；以转账方式发放了工资1941元，包括基本工资1800元，节日加班500元，并扣取了医保72元，养老失业保险287元，在计算原告黄跃的加班工资时，小时工资标准为8.62元。《重庆市山祥工业设备安装工程有限公司考勤表》载明，原告黄跃2017年5月9月、10日、11日、26日、27日休息，其余天数在上班。其非周六白班工作时长为9.5个小时，每天延时加班1.5小时，非周六夜班工作时长为13.75小时，每天延时加班5.75小时，周六白班工作时长9.25小时，每天延时加班1.25小时，周六夜班工作时长17.5小时，每天延时加班9.5小时。其中，2017年5月1日为劳动节法定节假日、5月30日为端午节法定节假日，该两天原告在加班，故其节假日加班工资为491.34元（8.62元/小时×9.5小时×300%×2）；5月2日-5日、8日、12日、15日-19日、22日-25日、31日为正常工作日，共计16天，其中非周六白班1天，非周六夜班15天，故原告正常日加班工资为1134.61元〔8.62元/小时×（1.5×1+5.75×15）×150%〕；关于法定休息日的加班工资，原告黄跃上班的5月6日、7日、13日、14日、20日、21日、28日、29日为周末及法定调休日，共计8天，其中周六夜班3天，非周六夜班5天。因2017年5月共计31个自然日，21个工作日，原告黄跃在当月休息5天，均为非法定休息日休息，该5天应为补休，故原告黄跃实际在休息日上班应为8-5=3天，但在计算该法定休息日8天的加班费时，应将该期间超出正常工作时间的工作时长计算为休息日加班工资，则原告休息日加班工资为1400.75元〔8.62元/小时×8小时×200%×3天+（8.62元/小时×（5.75×5+9.5×3）×200%〕，故2017年5月原告黄跃应得的加班工资为3026.7元（491.34元+1134.61元+1400.75元），扣除已经发放的加班工资1328元（414元+414元+500元），被告山祥公司还应支付加班工资1698.7元。2017年7月的加班工资，被告山祥公司向原告黄跃以现金形式发放了2220元，其中其他715元，加班工资1380元，高温津贴125元；以转账方式发放了工资2141元，包括基本工资1800元，早晚津贴500元，节日加班200元，并扣取了医保72元，养老失业保险287元，在计算原告黄跃的加班工资时，其小时工资标准为8.62元。《重庆市山祥工业设备安装工程有限公司考勤表》载明，原告黄跃在2017年7月未休息。其非周六白班工作时长为9.5个小时，每天延时加班1.5小时，非周六夜班工作时长为13.75小时，每天延时加班5.75小时，周六白班工作时长9.25小时，每天延时加班1.25小时，周六夜班工作时长17.5小时，每天延时加班9.5小时。其中，7月3日-7日、10日-14日、17日-21日、24日-28日、31日为正常工作日，共计21天，均为非周六夜班，其正常日加班工资为1561.30元（8.62元/小时×5.75小时×150%×21天）；关于法定休息日的加班工资，原告黄跃上班的7月1日、2日、8日、9日、15日、16日、22日、23日、29日、30日为周末，共计10天，其中周六夜班5天，非周六夜班5天。因2017年7月共计31个自然日，21个工作日，原告黄跃在当月未休息，则不应作调休抵扣，则原告休息日加班工资为2693.75元〔8.62元/小时×（13.75×5+17.5×5）×200%〕，故2017年7月原告黄跃应得的加班工资为4255.05元（1561.30元+2693.75元），扣除已经发放的加班工资1580元（1380元+200元），被告山祥公司还应支付加班工资2675.05元。2017年10月的加班工资，被告山祥公司向原告黄跃以现金形式发放了2540元，其中其他332元，加班工资1380元，节日加班828元；以转账方式发放了工资2141元，包括基本工资1800元，早晚津贴500元，节日加班200元，并扣取了医保72元，养老失业保险287元，在计算原告黄跃的加班工资时，其小时工资标准为8.62元。《重庆市山祥工业设备安装工程有限公司考勤表》载明，原告黄跃在2017年10月未休息。其非周六白班工作时长为9.5个小时，每天延时加班1.5小时，非周六夜班工作时长为13.75小时，每天延时加班5.75小时，周六白班工作时长9.25小时，每天延时加班1.25小时，周六夜班工作时长17.5小时，每天延时加班9.5小时。其中，2017年10月1日、2日、3日为国庆节法定节假日、10月4日为中秋节法定节假日，该四天原告均在加班，其节假日加班工资为982.68元（8.62元/小时×9.5小时×300%×4）；10月9日-13日、16日-20日、23日-27日、30日-31日均为正常工作日，共计17天，均为非周六夜班，则原告正常日加班工资为1263.91元（8.62元/小时×5.75小时×150%×17天）；关于法定休息日的加班工资，10月5日-8日为法定调休日，10月14日、15日、21日、22日、28日、29日为周末，共计10天，其中周六夜班4天，非周六夜班6天。因2017年10月共计31个自然日，17个工作日，原告黄跃在当月未休息，则不应作调休抵扣，则原告休息日加班工资为2629.1元〔8.62元/小时×（13.75×6+17.5×4）×200%〕，故2017年10月原告黄跃应得的加班工资为4875.69元（982.68元+1263.91元+2629.1元），扣除已经发放的加班工资2408元（1380元+828元+200元），被告山祥公司还应支付加班工资2467.69元。2017年11月的加班工资，被告山祥公司向原告黄跃以现金形式发放了1980元，其中其他1014元，加班工资966元；以转账方式发放了工资2141元，包括基本工资1800元，早晚津贴500元，节日加班200元，并扣取了医保72元，养老失业保险287元，在计算原告黄跃的加班工资时，其小时工资标准为8.62元。《重庆市山祥工业设备安装工程有限公司考勤表》载明，原告黄跃在2017年11月30日休息，其余天数在上班。其非周六白班工作时长为9.5个小时，每天延时加班1.5小时，非周六夜班工作时长为13.75小时，每天延时加班5.75小时，周六白班工作时长9.25小时，每天延时加班1.25小时，周六夜班工作时长17.5小时，每天延时加班9.5小时。其中，11月1日-3日、6日-10日、13日-17日、20日-24日、27-29日均为正常工作日，共计21天，均为非周六夜班，其正常日加班工资为1561.30元（8.62元/小时×5.75小时×150%×21天）；关于法定休息日的加班工资，11月4日、5日、11日、12日、18日、19日、25日、26日为周末，共计8天，其中周六夜班4天，非周六夜班4天。因2017年11月共计30个自然日，22个工作日，原告黄跃在当月休息1天，为非法定休息日休息，该1天应为补休，故原告黄跃实际在休息日上班应为8-1=7天，但在计算该法定休息日8天的加班费时，应将该期间超出正常工作时间的工作时长计算为休息日加班工资，则原告休息日加班工资为2017.08元〔8.62元/小时×8小时×200%×7天+8.62元/小时×（5.75×4+9.5×4）×200%〕，故2017年11月原告黄跃应得的加班工资为3578.38元（1561.30元+2017.08元），扣除已经发放的加班工资1166元（966元+200元），被告山祥公司还应支付加班工资2412.38元。2018年2月的加班工资，被告山祥公司向原告黄跃以转账方式发放了工资3241元，包括基本工资1800元，加班工资1179元，节日加班621元，并扣除了医保72元，养老失业保险287元，在计算原告黄跃的加班工资时，其小时工资标准为8.62元。《重庆市山祥工业设备安装工程有限公司考勤表》载明，原告黄跃在2018年2月未休息。其非周六白班工作时长为9.5个小时，每天延时加班1.5小时，非周六夜班工作时长为13.75小时，每天延时加班5.75小时，周六白班工作时长9.25小时，每天延时加班1.25小时，周六夜班工作时长17.5小时，每天延时加班9.5小时。其中，2018年2月15日、16日、17日为春节法定节假日（其中1天为周六），该三天原告均在加班，故其节假日加班工资为730.55元〔8.62元/小时×（9.5×2+9.25×1）×300%〕；2月1日-2日、6日-9日、11日-14日、22日-24日、26-28日均为正常工作日，共计17天，其中周六夜班1天，非周六夜班16天，则原告正常日加班工资为1312.40元〔8.62元/小时×（9.5×1+5.75×16）×150%〕；关于法定休息日的加班工资，2月3日、4日、10日、18日-21日、25日为周末及法定调休日，共计8天，其中周六夜班2天，非周六夜班6天，则原告休息日加班工资为2025.70元〔8.62元/小时×（13.75×6+17.5×2）×200%〕，故2018年2月原告黄跃应得的加班工资为4068.65元（730.55元+1312.40元+2025.70元），扣除已经发放的加班工资1800元（1179元+621元），被告山祥公司还应支付加班工资2268.65元。2018年4月的加班工资，被告山祥公司向原告黄跃以转账方式发放了工资3081元，包括基本工资1800元，加班工资1433元，节日加班207元，并扣取了医保72元，养老失业保险287元，在计算原告黄跃的加班工资时，其小时工资标准为8.62元。《重庆市山祥工业设备安装工程有限公司考勤表》载明，原告黄跃在2018年4月26日、27日休息，其余时间在上班。其非周六白班工作时长为9.5个小时，每天延时加班1.5小时，非周六夜班工作时长为13.75小时，每天延时加班5.75小时，周六白班工作时长9.25小时，每天延时加班1.25小时，周六夜班工作时长17.5小时，每天延时加班9.5小时。其中，2018年4月5日为清明节法定节假日，当天原告在上非周六夜班，其工作时长为13.75个小时，故其节假日加班工资为355.58元（8.62元/小时×13.75小时×300%×1天）；4月2日-4日、8-13日、16日-20日、23日-25日、28日均为正常工作日，共计18天，其中周六夜班1天，非周六夜班17天，则原告正常日加班工资为1386.74元〔8.62元/小时×（5.75×17天+9.5×1）×150%〕；关于法定休息日的加班工资，4月1日、6日、7日、14日、15日、21日、22日、29日、30日为周末及法定调休日，共计9天，其中非周六白班1天，周六夜班3天，非周六夜班5天。因2018年4月共计30个自然日，20个工作日，原告黄跃在当月休息2天，均为非法定休息日休息，该2天应为补休，故原告黄跃实际在休息日上班应为9-2=7天，但在计算该法定休息日9天的加班费时，应将该期间超出正常工作时间的工作时长计算为休息日加班工资，故原告休息日加班工资为1978.29元〔8.62元/小时×8小时×200%×7天+8.62元/小时×（1.5×1+5.75×5+9.5×3）×200%〕，故2018年4月原告黄跃应得的加班工资为3720.61元（355.58元+1386.74元+1978.29元），扣除已经发放的加班工资1640元（1433元+207元），被告山祥公司还应支付加班工资2080.61元。2018年5月的加班工资，被告山祥公司向原告黄跃以转账方式发放了工资3249元，包括基本工资1800元，加班工资1793元，节假日加班207元，并扣除了医保80元，养老失业保险311元，补扣保险160元，在计算原告黄跃的加班工资时，其小时工资标准为8.62元。《重庆市山祥工业设备安装工程有限公司考勤表》载明，原告黄跃在2018年5月9日休息，其余时间在上班。其非周六白班工作时长为9.5个小时，每天延时加班1.5小时，非周六夜班工作时长为13.75小时，每天延时加班5.75小时，周六白班工作时长9.25小时，每天延时加班1.25小时，周六夜班工作时长17.5小时，每天延时加班9.5小时。其中，2018年5月1日为劳动节法定节假日，当天原告在加班，其工作时长为9.5个小时，故其节假日加班工资为245.67元（8.62元/小时×9.5小时×300%×1天）；5月2日-4日、7-8日、10日-11日、14日-18日、21日-25日、28日-31日均为正常工作日，共计21天，均为非周六夜班，则原告正常日加班工资为1561.30元（8.62元/小时×5.75小时×150%×21天）；关于法定休息日的加班工资，5月5日、6日、12日、13日、19日、20日、26日、27日为周末，共计8天，其中周六夜班4天，非周六夜班4天。因2018年5月共计31个自然日，22个工作日，原告黄跃在当月休息1天，为非法定休息日休息，该1天应为补休，故原告黄跃实际在休息日上班应为8-1=7天，但在计算该法定休息日8天的加班费时，应将该期间超出正常工作时间的工作时长计算为休息日加班工资，则原告休息日加班工资为2017.08元〔8.62元/小时×8小时×200%×7天+8.62元/小时×（5.75×4天+9.5×4）×200%〕，故2018年5月原告黄跃应得的加班工资为3824.05元（245.67元+1561.30元+2017.08元），扣除已经发放的加班工资2000元（1793元+207元），被告山祥公司还应支付加班工资1824.05元。2018年6月的加班工资，被告山祥公司向原告黄跃以转账方式发放了实发工资3369元，包括基本工资1800元，加班工资1653元，节假日加班207元，高温津贴100元，并扣取了医保80元，养老失业保险311元，在计算原告黄跃的加班工资时，其小时工资标准为8.62元。《重庆市山祥工业设备安装工程有限公司考勤表》载明，原告黄跃在2018年6月10日休息，其余时间在上班。其非周六白班工作时长为9.5个小时，每天延时加班1.5小时，非周六夜班工作时长为13.75小时，每天延时加班5.75小时，周六白班工作时长9.25小时，每天延时加班1.25小时，周六夜班工作时长17.5小时，每天延时加班9.5小时。其中，2018年6月18日为端午节法定节假日，原告当天加班，其工作时长为9.5个小时，其节假日加班工资为245.67元（8.62元/小时×9.5小时×300%×1）；6月1日、4-8日、11-15日、19日-22日、25-29日均为正常工作日，共计20天，均为非周六夜班，则原告正常日加班工资为1486.95元（8.62元/小时×5.75小时×150%×20天）；关于法定休息日的加班工资，原告黄跃上班的6月2日、3日、9日、16日、17日、23日、24日、30日为法定休息日，共计8天，其中周六夜班5天，周六夜班3天。因2018年6月共计30个自然日，20个工作日，原告黄跃在当月10日休息，该日为法定休息日，故不作调休抵扣，则原告休息日加班工资为2219.65元〔8.62元/小时×（13.75×3+17.5×5）×200%〕，故2018年6月原告黄跃应得的加班工资为3952.27元（245.67元+1486.95元+2219.65元），扣除已经发放的加班工资1860元（1653元+207元），被告山祥公司还应支付加班工资2092.27元。综上，被告山祥公司需支付原告黄跃的加班工资为17519.40元（1698.7元+2675.05元+2467.69元+2412.38元+2268.65元+2080.61元+1824.05元+2092.27元）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告重庆市山祥工业设备安装工程有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告黄跃2017年5月的加班工资1698.7元、2017年7月的加班工资2675.05元、2017年10月的加班工资2467.69元、2017年11月的加班工资2412.38元、2018年2月加班工资2268.65元、2018年4月的加班工资2080.61元、2018年5月加班工资1824.05元、2018年6月的加班工资2092.27元，共计17519.40元；二、驳回原告黄跃的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告重庆市山祥工业设备安装工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 长  徐 静审 判 员  许武星人民陪审员  罗瑶星二〇一九年九月五日法官 助理  邓春梅书 记 员  殷玉茸