福建省泉州市丰泽区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0503民初9234号 原告：泉州市优众联电子商务有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区东泽路**(市水电综合大楼)**，统一社会信用代码：913505033157262603。 法定代表人:曾向明，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄素春，福建顺济律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：戴海莺，福建顺济律师事务所执业律师。 被告:吴一煌，女，1992年3月9日出生，汉族，住福建省泉州市鲤城区。 原告泉州市优众联电子商务有限公司（以下简称：优众联公司）与被告吴一煌劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月2日立案受理后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告优众联公司的委托诉讼代理人黄素春，被告吴一煌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 优众联公司向本院提出诉讼请求：判令优众联公司无需支付吴一煌经济赔偿金。事实和理由：吴一煌于2016年2月29日入职优众联公司，从事运营专员工作。因优众联公司经营遭遇巨大困难，难以继续投资维持，2019年6月20日，优众联公司向公司全体员工对公司现状进行告知，并向员工出具《解除劳动关系告知书》、《解除(终止)劳动关系证明书》，《解除劳动关系告知书》上载明“……至2019年6月30日止全体员工解除。……公司自2019年6月30日起解除(终止)劳动关系……”，《解除(终止)劳动关系证明书》上载明“现因公司原因与个人协商解除劳动关系，已于2019年6月30日与我司解除劳动关系”，吴一煌已于当日签领上述两份材料，应视为双方之间已就解除劳动关系达成一致，并不存在优众联公司违法解除劳动关系的情形。综上，泉丰劳人仲案字[2019]第266-1、266-2号裁决书裁决优众公司应支付吴一煌经济赔偿金，于法于理，均无依据。 吴一煌辩称：吴一煌于2016年2月29日应聘到优众公司处工作，工资为5200元每月，优众公司持续与吴一煌签订劳动合同，一切正常，直至2019年6月19日下午，由部门直属领导单独告知吴一煌，公司可能面临解散，同时，正在以部门直属领导的名义征集筹备新公司，公司法定代表人曾向明将以投资方的身份加入，并告知吴一煌，新公司可以成立的情况下，邀请吴一煌以股东的身份投资本金且无任何劳动报酬以营利分红或者不投资无劳动报酬以营利分红的形式加入新公司，让吴一煌考虑加入且严禁消息外露。2019年6月20日下午，优众公司利用上下级关系，由部门直属领导单独叫吴一煌进办公室约话，告知由部门直属领导代表公司通知因公司资金链断裂，无法继续投资经营而宣布解散，2019年6月19日的邀请仍然作数。吴一煌选择不加入，便被告知交接完毕即可离岗，劳动合同将会在2019年6月30日终止，工资将会结算到2019年6月30日，无任何补贴及经济补偿。优众公司在无正当合法理由下突然宣布吴一煌被辞退，并且想利用吴一煌的同情心与法律知识的匮乏等弱点来蒙蔽及诱导吴一煌签署自愿放弃可依照法律可获得的经济补偿标准的二倍向赔偿金。在吴一煌坚持依据《中华人民共和国劳动合同法》法规处理不愿签署的情况下，告知吴一煌若坚持走法律途径，申请劳动仲裁也可，但是走劳动仲裁需要《解除（终止）劳动关系证明书》、《解除劳动关系告知书》为申诉材料，所以必须签署，且签署后才获得离职证明。最终，出于需要获取资料的无奈，被迫签署了《解除（终止）劳动关系证明书》、《解除劳动关系告知书》。此前优众公司并无向吴一煌预告公司即将解散，吴一煌即将被辞退等信息，并且未召开全体员工会，向员工通告公司因资金问题无法继续经营即将解散等信息。综上，泉丰劳人仲按字[2019]第266-1、266-2号裁决书裁决优众公司应支付吴一煌工资、经济赔偿金，有理有据，要求优众公司立即履行裁决书裁决，并由其承担全部诉讼费用。 本院经审理认定事实如下：吴一煌于2016年2月29日进入优众联公司，从事运营专员工作，每月工资由基本工资3640元加绩效1560元构成，月工资标准为5200元。2019年2月29日，优众联公司与吴一煌签订劳动合同书一份，合同第三十二条约定：甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。2019年6月20日，优众联公司发出《公司解除劳动关系告知书》及《解除（终止）劳动关系证明书》。《公司解除劳动关系告知书》主要内容为：全体员工：公司因经营遇到了巨大困难，不得不忍痛告知全体员工，公司无法继续投入资金，至2019年6月30日止全体员工解散……公司自2019年6月30日起解除（终止）劳动关系……《解除（终止）劳动关系证明书》主要内容为：我司员工吴一煌……现因公司原因与个人协商解除劳动关系，已于2019年6月30日与我司解除劳动关系。吴一煌于2019年6月20日签收上述告知书和证明书。吴一煌实际工作年限为3年4个月。 泉州市丰泽区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月1日立案受理吴一煌等21人劳动合同争议一案，并于2019年8月1日作出泉丰劳人仲案(2019)第266-1号、第266-2裁决书，裁决优众联公司支付吴一煌2019年6月1日至2019年6月20日工资2427元、赔偿吴一煌经济补偿金26000元。 上述事实，有优众联公司提供的两份裁决书、《公司解除劳动关系告知书》、《解除（终止）劳动关系证明书》、《离职申请单》、《离职移交审批表》，吴一煌提供的《劳动合同书》及双方的庭审陈述予以证实，本院予以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。”本案中，优众联公司向吴一煌发出《公司解除劳动关系告知书》，告知包括吴一煌在内的全体员工，公司因经营遇到了巨大困难，无法继续投入资金，至2019年6月30日止全体员工解散，公司自2019年6月30日起解除（终止）劳动关系。据此可以认定优众联公司决定提前解散，故优众联公司与吴一煌之间的劳动合同关系终止。吴一煌主张优众联公司系违法解除劳动合同不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的”的规定，优众联公司应当向吴一煌支付经济补偿。该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”吴一煌工作年限为3年又4个月，月工资标准5200元，因此优众联公司应当向吴一煌支付3.5个月的经济补偿，为18200元。庭审中吴一煌主张劳动合同约定优众联公司解除合同后，未按规定计付经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。对此，本院认为，该约定系针对优众联公司解除劳动合同后未支付经济补偿的规定，而前述本院已认定优众联公司与吴一煌的劳动合同关系因优众联公司决定提前解散而终止，故对吴一煌该主张不予采信。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条规定，判决如下： 泉州市优众联电子商务有限公司应于本判决生效之日起十日内向吴一煌支付经济补偿18200元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由泉州市优众联电子商务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  罗玉虹 二〇一九年九月三十日 书记员  郑颖斌 附注引用主要法律法规条文： 《中华人民共和国劳动合同法》： 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》： 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。