福建省闽侯县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0121民初4528号 原告：陈小春，男，1965年2月17日出生，汉族，住四川省渠县。 委托诉讼代理人：刘星辰，福建融成律师事务所律师。 被告：闽侯恒信混凝土有限公司，住所地福建省闽侯县南屿镇窗厦村，统一社会信用代码91350100671923068M。 法定代表人：江列清，总经理。 委托诉讼代理人：蔡道章，福建秉峰律师事务所律师。 原告陈小春与被告闽侯恒信混凝土有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月24日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈小春及其委托诉讼代理人刘星辰、被告闽侯恒信混凝土有限公司的委托诉讼代理人蔡道章到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈小春向本院提出诉讼请求：请求法院判令被告向原告支付如下待遇：一、2013年11月至2018年2月依法应由公司缴交的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险及工伤保险222057.04元（2013年11月至2018年2月共计52个月，每月平均工资13139.47元，单位合计缴费比例为32.5%，52个月×13139.47元/月×32.5%）；二、终止劳动合同关系经济补偿金52557.88元（2013年11月1日入职工作至2018年2月1日共计4年，每月平均工资13139.47元，4个月×13139.47元/月=52557.88元；三、2015年11月工作至2018年1月的加班费700541.06元（604.11元/天×1159.625天=700541.06）；四、返还从本人工资中无理扣除的安全考核金3700元。事实和理由：原告于2013年11月入职，在被告的车队工作，原告入职时，双方未签订书面劳动合同，双方口头约定，原告的底薪为25-40元/日不等，薪资根据具体出车的趟数及公里数计算。后来被告虽于2015年7月与原告签订书面劳动合同，但被告从未为原告缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险及医疗保险。2018年2月1日，因被告未按时向原告支付劳动报酬，且未依法为原告缴纳社会保险费，原告提出离职，并依法向福州高新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，福州高新区劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月29日作出榕高劳仲案【2018】312号裁决，裁决原告与被告于2018年2月1日解除劳动合同关系，并驳回原告的其他仲裁申请。 原告认为，福州高新区劳动人事争议仲裁委员会作出榕高劳仲案【2018】312号裁决，不仅认定事实不清，而且适用法律错误。 一、原告离职的原因不仅包括被告未按时向原告支付劳动报酬，更是因为被告未为原告缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险及医疗保险等。榕高劳仲案【2018】312号裁决称原告系因被告未及时足额支付劳动报酬，致使原告提出解除劳动合同，明显系认定事实不清。 二、被告称原告系提交了《员工离职审批表》后离职的，但被告提交的该份证据中的内容及签名均不是原告所写。审批表上的笔迹与原告平时的笔迹从运笔、笔画交叉、连接搭配、笔顺等特征以及形成字体的结构等均有明显的不同、区别，可以清楚的看到该审批表上的笔迹系他人摹仿原告笔迹所形成的。榕高劳仲案【2018】312号裁决称原告提供的证据均无法证明被告存在未及时足额支付劳动报酬的事实，却未将原告提交的证据材料送交鉴定机构鉴定，亦系明显的认定事实不清。 三、福州高新区劳动人事争议仲裁委员会基于上述的错误认定，在制作榕高劳仲案【2018】312号裁决时错误适用了法律规定。因被告未及时足额向原告支付工资，也未为原告办理任何医疗或社会保险，原告有权按照《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:……（二）未及时足额支付劳动报酬的;（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”之规定解除劳动合同。其次，根据《劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，原告有权向被告主张经济赔偿金。第三、根据《劳动合同法》第四十七条规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”，本案原告的工作时间长达四年有余，故被告应向原告支付相当于原告四个月工资的金额作为经济补偿金，即52557.88元(13139.47元×4个月)。 被告应向原告支付的待遇如下： 一、2013年11月至2018年2月依法应由公司缴交的社会保险费及医疗保险费222057.04元。原告自2013年11月入职，在车队工作，但被告从未为原告缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险及医疗保险。故被告应向原告支付工作期间依法应由被告缴纳的社会保险费，原告自入职起工作至今时间长达52个月，原告的月平均工资为13139.47元，单位应代缴的养老保险（20%）、医疗保险（10%）、失业保险（1%）、生育保险（1%）及工伤保险（0.5%），比例共计32.5%。故被告应返还期间的社会保险费及医疗保险费共计222057.04元（52个月×13139.47元/月×32.5%）。 二、终止劳动合同关系经济补偿金52557.88元。原告于2013年11月入职，双方未签订书面劳动合同，双方口头约定，原告的底薪为25-40元/日不等，薪资根据具体出车的趟数及公里数计算。后来被告虽于2015年7月与原告签订书面劳动合同，但被告总未及时足额向原告支付工资报酬，表现为总是延迟两个月发放工资。2018年2月1日,原告向被告递交了离职报告，终止双方的劳动合同关系，按照《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项及第四十七条第一款规定，原告的工作时间长达四年有余，故被告应向原告支付四个月工资。被告发放薪资情况显示，在原告离职前半年，原告的薪资分别为：2018年1月工资13838元（5967元+7871元）、2017年12月工资16079.52元（4854.12元+8225.4元+3000元），2017年11月工资13154.71元（4899.71元+8255元），2017年10月工资8495.8元（2945元+5550.8元）,2017年9月工资13431.7元（5193.5元+8238.2元），2017年8月工资13837.1元（5213.3元+8623.8元），故原告的月平均工资为13139.47元[（13838元+16079.52元+13154.71元+8495.8元+13431.7元+13837.1元）÷6个月=78836.83元÷6个月]。因原告共工作了四年有余，故被告应当向原告支付相当于原告四个月工资金额作为经济补偿金，即52557.88元（13139.47元×4个月）。 三、2015年11月工作至2018年1月的加班费700541.06元。原告从2013年到公司上班开始，就一直在车队担任司机工作，每天处于加班待命，随时出车状态。根据原告的出车单显示，自2015年11月起至2018年1月止，原告共加班9277个小时（384+404+392+80+224+295+380+412+351+397+420+408+448+397+172+426+400+176+385+429+424+424+223+424+399+403），共计1159.625个工作日，原告的月平均工资为13139.47元，日平均工资为13139.47元÷21.75天=604.11元/天，故原告的加班工资为700541.06元（604.11元/天×1159.625天=700541.06元） 四、返还从原告工资中无理扣除的安全考核金3700元。自原告就业以来，被告多次以车辆受损为由扣除原告的工资，合计3700元，该部分工资，公司应予以返还。 综上，被告应向原告支付各项待遇合计978855.98元。（222057.04元+52557.88元+700541.06元+3700元）。 综上所述，福州高新区劳动人事争议仲裁委员会作出的榕高劳仲案【2018】312号裁决，认定事实不清，适用法律错误。原告特具状向贵院起诉，请求贵院依法判决，保护原告的合法权利，维护社会的公平正义。 被告闽侯恒信混凝土有限公司辩称，一、原告未经劳动仲裁，直接起诉，要求缴交五险、加班费、返还安全考核金，不应受理，应予以驳回。 二、2018年2月1日，原告要求回家过年，主动辞职，辞职原因并不是被告未及时支付劳动报酬，未缴纳社会保险，因此原告要求支付经济补偿金没有事实依据，应予以驳回。 本院经审理认定事实如下：2015年7月6日，陈小春与闽侯恒信混凝土有限公司签订《劳动合同书》，约定合同期限自2015年7月6日起至2018年7月5日止；陈小春在车队司机岗位任职，从事驾驶工作，工作职责是将混凝土运达各个工地；工资计算方式为计时工资；每月15日发放工资，如恰逢休息日的应提前在最近的工作日支付；根据陈小春的工作岗位，确定陈小春执行标准工时制度（每天工作8小时，每周工作5天）等内容。2018年2月1日，陈小春向闽侯恒信混凝土有限公司提出辞职。后陈小春以闽侯恒信混凝土有限公司未替其缴纳社会保险及未及时支付劳动报酬为由，向福州高新区劳动人事争议仲裁委员会申请解除双方的劳动关系，并要求闽侯恒信混凝土有限公司支付经济补偿金。2019年2月11日，福州高新区劳动人事争议仲裁委员会作出榕高劳仲案[2018]312号裁决。陈小春不服该裁决，向闽侯县人民法院起诉。案件审理过程中陈小春决定增加申请事项，并请求撤回起诉，2019年5月14日闽侯县人民法院作出（2019）闽0121民初2897号民事裁定，准许陈小春撤回起诉。2019年5月24日，陈小春向福州高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求闽侯恒信混凝土有限公司支付加班费及返还克扣的安全考核金等。2019年6月4日，福州高新区劳动人事争议仲裁委员会作出榕高劳仲不字[2019]82号《不予受理通知书》。 审理中，双方对劳动合同解除时间均无异议，但对入职时间无法达成一致。同时，双方确认无拖欠未支付的工资，但陈小春认为闽侯恒信混凝土有限公司未及时支付工资且未替其办理社会保险，公司依法应支付经济补偿金；其长期处于加班状态，公司应当支付加班工资且公司以各种安全考核为由克扣的工资应予以返还；闽侯恒信混凝土有限公司辩称原告离职时并没有主张经济补偿金，却在辞职1年后即2019年5月份提出支付经济补偿金，应不予支持，陈小春要求加班费及返还安全考核金没有事实依据，也不应得到支持。另外，案件审理过程中陈小春撤回要求闽侯恒信混凝土有限公司支付社会保险费用的诉讼请求。 陈小春提供的《中国银行交易流水明细清单》显示，陈小春2017年4月至2018年3月期间交易名称备注为“工资”的转账合计97505.22元，月平均8125.44元。 本院认为，关于陈小春的入职时间，陈小春陈述其于2013年11月份入职闽侯恒信混凝土有限公司，并提供李云峰的《证明》予以证实。本院认为该证明中的证明人李云峰与闽侯恒信混凝土有限公司的关联性及证明内容的真实性均无法认定，故陈小春主张双方自2013年11月份起建立劳动关系的依据不足，本院不予认定；双方的劳动关系成立时间应以双方均无异议的《劳动合同书》的订立时间为准，即2015年7月6日。同时，双方对福州高新区劳动人事争议仲裁委员会确认的双方的劳动合同于2018年2月1日解除的事实均无异议，本院予以认定。 关于陈小春主张的请求闽侯恒信混凝土有限公司支付社会保险待遇的问题，陈小春在诉讼过程中自愿撤回该项主张，属于其对自身权益的处分，本院照准。 关于陈小春请求闽侯恒信混凝土有限公司支付经济补偿金的问题，陈小春认为，闽侯恒信混凝土有限公司只要存在未及时支付劳动报酬或者未替其办理社会保险情形之一，其就可以要求闽侯恒信混凝土有限公司支付经济补偿金。本院经审查认为，首先，结合陈小春提供的《中国银行交易流水明细清单》与闽侯恒信混凝土有限公司提供的《恒信车队人员工资表》，可以认定闽侯恒信混凝土有限公司存在迟延支付工资的情形；闽侯恒信混凝土有限公司亦确认其于2018年3月20日向陈小春发放2018年1月份的工资。因此，本院对闽侯恒信混凝土有限公司未及时发放工资的事实予以认定。闽侯恒信混凝土有限公司辩称迟延支付工资是由于适逢年末财务交接，且陈小春提出离职请求，公司需要内部审批等造成的，本院认为该抗辩主张违反双方签订的劳动合同的约定，也不符合相关法律规定，本院不予采纳。其次，闽侯恒信混凝土有限公司确认其未替陈小春缴纳五险费用，但其辩称是陈小春不要求缴纳，陈小春的工资是全额支付。本院认为，闽侯恒信混凝土有限公司关于陈小春自愿放弃公司为其缴纳社会保险的意见没有依据，且为劳动者足额缴纳社会保险是其法定义务，其未替陈小春缴纳社会保险的行为违反法律的强制性规定。综上，由于闽侯恒信混凝土有限公司未及时支付陈小春劳动报酬且未替陈小春缴纳社会保险费用，其依法应当支付陈小春经济补偿金。另外，闽侯恒信混凝土有限公司辩称陈小春超过1年提出支付经济补偿金的请求，应不予支持。经审查，陈小春提供的福州高新区劳动人事争议仲裁委员会《开庭通知书》显示的“应到时间”为2018年11月13日，由此可以认定陈小春申请支付经济补偿金的请求未超过1年的仲裁时效，闽侯恒信混凝土有限公司的时效抗辩不能成立。陈小春自双方合同订立至离职，在闽侯恒信混凝土有限公司工作两年六个月有余；陈小春的月平均工资按照8125.44元计算，陈小春陈述《中国银行交易流水明细清单》中显示对方账户名为姚祖录、余朝志的转账也是闽侯恒信混凝土有限公司向其发放的工资，但闽侯恒信混凝土有限公司不予认可。因相关人员与闽侯恒信混凝土有限公司的关联性及相关转账的性质均无法认定，故陈小春的该主张本院不予采纳。因此，闽侯恒信混凝土有限公司依法应支付陈小春经济补偿金24376.32元（8125.44元/月×3个月＝24376.32元）。 关于陈小春请求闽侯恒信混凝土有限公司支付加班工资的问题，陈小春主张其长期处于加班状态，并提供《加班时长统计表》、《混凝土交货单》予以证实。经审查，《加班时长统计表》系陈小春自行统计制作，真实性无法认定。《混凝土交货单》大部分无原件予以核对；有原件的部分均只体现“发车时间”，没有体现“到达时间”，无法计算加班时长，同时“需方单位签收人”一栏也没有相关人员签字确认等，故该证据的真实性亦无法认定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，本案存在加班事实的依据不足，陈小春应承担举证不利的后果，本院对其主张加班费的请求不予支持。 关于陈小春请求闽侯恒信混凝土有限公司返还克扣的安全考核金的问题，陈小春提供《考核通报》据以主张公司以各种理由在其工资中扣除了合计3700元的安全考核金，但相关《考核通报》均无闽侯恒信混凝土有限公司的盖章确认，《考核通报》内容的真实性无法认定，同时本院亦无法认定闽侯恒信混凝土有限公司是否在陈小春工资中实际扣发了相应的工资，故陈小春的该项主张依据不足，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、陈小春与闽侯恒信混凝土有限公司于2018年2月1日起解除劳动关系； 二、闽侯恒信混凝土有限公司应于本判决生效之日起十日内支付陈小春经济补偿金24376.32元； 三、驳回陈小春的其他诉讼请求。 如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由闽侯恒信混凝土有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  黄白永 二〇一九年九月二十日 法官助理黄佳 书记员刘文芳 附： 本案适用法律条文和申请执行提示 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。