文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初11765号原告汪凡，男，汉族，身份证住址湖北省大悟县。被告深圳市中保安定保安服务有限公司，住所地广东省深圳市宝安区航城街道草围社区宝安大道5010号深圳多彩汇威文化创意博览城T3艺博城5层A502B，统一社会信用代码91440300511654511C。法定代表人胡建云，总经理。委托代理人徐徐，广东德纳（前海）律师事务所律师。委托代理人古莉萍，广东德纳（前海）律师事务所实习律师。被告中保安定（仙桃）保安服务有限公司，住所地湖北省仙桃市沔街大道西2号，统一社会信用代码91429004562733863D。法定代表人胡建云。原告汪凡诉被告深圳市中保安定保安服务有限公司（以下简称深圳中保安定公司）、中保安定（仙桃）保安服务有限公司（以下简称中保安定仙桃公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告汪凡，被告深圳中保安定公司的委托代理人徐徐、古莉萍到庭参加诉讼，被告中保安定仙桃公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法按缺席审理。现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：双方有争议的事项为第四项、第七项至第九项，其他事项双方均无争议。一、入职时间：2015年9月22日入职被告深圳中保安定公司处。二、员工工作岗位：保安员，原告自2015年11月中旬开始担任保安队长。三、签订劳动合同的情况：已签订，合同期限从2015年9月22日起至2018年9月21日止。四、工资结构：标准工资（深圳市当年度最低工资标准）+加班工资+职位补贴200元/月+队长岗位津贴。原告对仲裁查明的工资结构不予认可，但确认工资包括底薪+职位补贴200元/月，还有其他业绩补发。为此，原告提供了聊天记录予以证明。被告深圳中保安定公司对原告的主张及证据均不予认可。被告深圳中保安定公司主张原告的工资结构应当为《劳动合同》中的约定，包括标准工资（深圳市当年度最低工资标准）+加班工资+职位补贴200元/月+队长岗位津贴。经查，根据《劳动合同》的约定，原告的工资主要为标准工资和加班工资；标准工资以原告岗位所在地政府公布的最低工资标准执行；加班工资计算基数为标准工资；奖金、津贴、补贴等不属于标准工资……。上述约定与被告深圳中保安定公司主张一致，原告虽主张存在其他业绩补发，但其仅提供了聊天记录予以证明，该份证据被告深圳中保安定公司不予认可，故原告未提供充分证据予以证明其主张，本院不予采信原告的该项主张。结合原告与被告深圳中保安定公司均确认的职位补贴200元/月，本院依法认定原告的工资结构为标准工资（深圳市当年度最低工资标准）+加班工资+职位补贴200元/月+队长岗位津贴。五、工资发放形式：银行转账。六、最后工作时间：2017年11月17日。七、是否存在加班工资差额：被告深圳中保安定公司应当向原告支付2016年1月1日至2017年11月17日期间的加班工资差额17,555.76元。原告主张其在职期间每月满勤，每天上班12小时，被告深圳中保安定公司拖欠其在职期间的加班工资差额。为此，原告提供了用工单位证明予以证明。被告深圳中保安定公司对原告的主张不予认可，对两份证明的真实性、合法性及关联性均不予认可。被告深圳中保安定公司主张原告系与其建立劳动关系，客户无权对原告进行考核，且被告深圳中保安定公司已按照考勤情况足额向原告支付了加班工资，并不存在原告所主张的加班工资差额。为此，被告深圳中保安定公司提供了考勤表及工资明细予以证明。经查，被告深圳中保安定公司提交的考勤表中，2016年1月至2016年7月的考勤记录员系原告，原告对此予以确认，本院对该期间的考勤表载明的信息予以采信。2016年9月、2016年11月至2017年3月、2017年5月至2017年7月、2017年9月、2017年10月的考勤记录中原告一栏均有原告签名，虽然原告仅认可部分签名系其本人签署，对其余部分不予认可，但未就此申请鉴定，故应当就此承担相应的法律后果，对上述期间签名本院均予以认可，相应的考勤表载明的信息本院予以采信。2016年8月、2016年10月、2017年4月、2017年8月及2017年11月的考勤表没有原告的签名，被告深圳中保安定公司称系因考勤人员遗漏没有让原告签名，故对该部分考勤表本院不予采信。再查，被告深圳中保安定公司出具的工资明细表中，将原告确认的超时加班天数在计算加班工资时区分了平时加班小时、周末加班小时以及法定节假日加班小时（均按每天8小时计算），与各月工作日、周末及法定节假日时间基本吻合，原告虽未对工资明细表签名确认，但未能提供反证予以推翻，故本院依法采信被告深圳中保安定公司出具的工资明细表中对应月份的加班时间。另，上述工资明细表中存在扣生活费及房租、水电费，以及在2017年9月至2017年11月期间扣除其他费用（代缴社保费用）严重超出实际应付金额的情况，被告深圳中保安定公司未能提供证据证明上述扣款经原告同意以及扣款的合理性，故对该部分扣款本院不予认可。关于2015年9月25日至2015年12月31日期间的加班工资差额的问题，因原告在2018年1月31日申请本案仲裁，被告深圳中保安定公司不负有保管两年前的工资支付情况及考勤情况对应证据的义务，原告未能提供其在上述期间存在加班的事实，而被告深圳中保安定公司没有足额支付其加班工资的证据，故对该期间的加班工资差额本院不予支持。关于2016年1月1日至2017年11月17日期间是否存在加班工资差额的问题，首先，对于原告确认的考勤表，本院依法采信被告深圳中保安定公司出具的工资明细表中的加班小时数。其次，未经原告确认的考勤月份（2016年8月、2016年10月、2017年4月、2017年8月及2017年11月），因被告深圳中保安定公司未能提供证据予以证明原告的考勤情况，故本院依法采信原告主张，同时根据原告的工作性质认定原告每月休息2天，每天出勤11小时（扣减掉1小时用餐时间）。经核算，2016年1月1日至2017年11月17日期间确存在加班工资差额17,555.76元的事实，被告深圳中保安定公司应当予以支付，原告主张超出部分则无事实和法律依据，本院不予支持。（各月加班小时、应发加班工资、实发加班工资以及是否存在加班工资差额的情况详见下表）。            序号              年月              加班小时（小时）              工资明细表中计算的加班工资(元)              不应当扣减的项目金额（元）                  工作日              周末              法定节假日                  1              2016.1              48              32              24              2,425.6              750                  2              2016.2              48              32              40              2,985.28              750                  3              2016.3              40              64              0              2,192.72              750                  4              2016.4              32              72              8              2,519.28              750                  5              2016.5              96              64              8              3,452              750                  6              2016.6              80              56              8              2,985.52              750                  7              2016.7              68              80              0              3,055.72              750                  8              2016.8              69              66              0              2,682.44              750                  9              2016.9              68              64              8              2,962.28              750                  10              2016.10              60              77              22              3,895.24              750                  11              2016.11              80              64              0              2,892.32              750                  12              2016.12              88              72              0              3,218.88              750                  13              2017.1              32              56              32              2,985.52              750                  14              2017.2              88              72              0              3,218.88              750                  15              2017.3              88              64              0              3,032.24              750                  16              2017.4              57              88              11              2,612.48              750                  17              2017.5              88              64              16              3,591.92              750                                第一部分合计              1,130              1,087              177              50,708.32              12,750                  18              2017.6              40              64              0              2,301.12              750                  19              2017.7              48              80              0              2,839.68              750                  20              2017.8              69              66              0              3,182.40              750                  21              2017.9              88              64              0              3,182.40              920.40                  22              2017.10              32              80              24              3,427.2              920.40                  23              2017.11              39              33              0              2,056.32              920.40                                第二部分合计              316              387              24              16,989.12              5011.20                  应发加班工资              67,492元【(2,030÷21.75天÷8小时/天)×（1,130小时×1.5倍+1,087小时×2倍+177小时×3倍）】+【(2,130÷21.75天÷8小时/天)×（316小时×1.5倍+387小时×2倍+24小时×3倍）】              实发加班工资              49,936.24元（50,708.32+16,989.12-12,750-5,011.20）                  加班工资差额              17,555.76（67,492元-49,936.24元）      八、解除劳动关系的原因：系员工自行离职。原告主张在2017年11月17日因其实际派驻的工作地点中建一局承包商合同投标未中撤点，被告深圳中保安定公司以此为由约谈原告要求将其调整至怡和分队任职班长或罗湖地铁任职副队长，因工资待遇差别太大，无法接受，被告深圳中保安定公司没有及时提供岗位，故没去上班，被迫解除双方劳动关系。为此，原告提交了《通知函》及《回复公司上班通知函》予以证明。被告深圳中保安定公司对原告的主张不予认可，对原告提交的两份证据的真实性予以认可，对证明目的不予认可，其主张先后为原告安排了中建六局、宝悦做队长，怡和分队、罗湖地铁做副队长，原告单方认为工资降低，不愿意去上班，系原告自行离职。经查，原告提交的《通知函》显示，被告深圳中保安定公司在2017年12月6日向原告发出通知，要求原告在2017年12月7日前往新岗位上班。2017年12月6日，原告向被告深圳中保安定公司发送了《回复公司上班通知函》。原告与被告深圳中保安定公司均确认原告的原工作岗位因撤点取消。本院认为，原告与被告深圳中保安定公司均确认原告的原工作岗位因客观原因被撤销，而根据双方《劳动合同》的约定，原告的工作岗位为保安员，被告深圳中保安定公司根据工作需要调动原告工作地点或者变更工作内容，原告应服从被告深圳中保安定公司的调动或者变更……。现原告未能提供证据证明被告深圳中保安定公司调动岗位后工资待遇降低，应当就此承担举证不能的不利后果，原告据此主张被迫解除劳动关系，无充分的事实和法律依据，本院不予采信。根据查明事实，原告自2017年11月18日起未再前往公司上班，应当认定为系其自行离职，被告深圳中保安定公司抗辩理由有事实和法律依据，本院予以采信。原告据此主张被告深圳中保安定公司支付解除劳动合同关系经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。九、关于原告主张被告中保安定仙桃公司承担连带责任：不予支持。原告主张入职时由被告中保安定仙桃公司进行管理，在2016年底才变更为被告深圳中保安定公司，但未能就此提供证据予以证明，故对于原告主张被告中保安定仙桃公司承担连带责任，无事实和法律依据，本院不予支持。十、申请仲裁时间：2018年1月31日。十一、仲裁请求：原告请求裁决被告深圳中保安定公司支付2015年9月22日至2017年11月17日平时加班工资64,931.04元、休息日加班工资106,206.90元、法定节假日加班工资18,827.29元；被告深圳中保安定公司补缴在职期间的养老保险；被告深圳中保安定公司支付解除劳动合同经济补偿金12,221.75元；被告中保安定仙桃公司、中保安定（仙桃）保安服务有限公司深圳分公司（原告在本案诉讼过程中撤回对该主体的起诉，本院予以准许，并另行制作了民事裁定书）与被告深圳中保安定公司承担连带赔偿责任。十二、仲裁结果：驳回原告的全部仲裁请求。十三、诉讼请求：原告起诉称：请求判令1、被告深圳中保安定公司向原告支付2015年9月22日至2017年11月17日平时加班工资66,190.66元；2、被告深圳中保安定公司向原告支付2015年9月22日至2017年11月17日休息日加班工资70,337.94元；3、被告深圳中保安定公司向原告支付2015年9月22日至2017年11月17日法定节假日加班工资40,809.27元；4、被告深圳中保安定公司向原告支付2015年9月22日至2017年11月17日解除劳动合同经济补偿金12,027.12元；5、被告深圳中保安定公司向原告支付律师费10,000元；6、被告中保安定仙桃公司对被告深圳中保安定公司的上述债务承担连带责任；7、两被告承担本案诉讼费用。原告在庭审中明确表示放弃第5项关于律师费的诉讼请求，本院予以准许。判决结果：依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《深圳市员工工资支付条例》第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市中保安定保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告汪凡2016年1月1日至2017年11月17日期间加班工资差额人民币17,555.76元。二、驳回原告汪凡的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务和其他义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币10元，由被告深圳市中保安定保安服务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长 刘    哲人民陪审员 赵    宁人民陪审员 柯  爱  明二〇一九年九月十六日书 记 员 成明丽（兼）书 记 员 莫  莹  莹附本案相关法律条文如下：1、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《深圳市员工工资支付条例》第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。