黑龙江省鸡东县人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0321民335号原告：甄国栋，男，1968年9月27日出生，汉族，住黑龙江省鸡东县。被告：沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司鸡东煤矿，住所地黑龙江省鸡西市鸡东县鸡东矿一委。负责人：荆志星，该矿矿长。委托诉讼代理人：万利娟，女，1966年11月21日出生，汉族，该矿法律顾问，住黑龙江省鸡西市鸡冠区。原告甄国栋与被告沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司鸡东煤矿（以下简称沈煤鸡东煤矿）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告甄国栋、被告沈煤鸡东煤矿的委托诉讼代理人万利娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。甄国栋向本院提出诉讼请求：1支付未及时出具解除劳动合同证明赔偿金25662元；2.由沈煤鸡东煤矿承担诉讼费。事实和理由：甄国栋于2013年4月与沈煤鸡东煤矿签订劳动合同，从事采煤工作，工资计件。甄国栋于2018年7月初收到沈煤鸡东煤矿寄给的解除劳动合同通知书，通知到矿人力资源科办理档案和社保关系转移手续。甄国栋到该科后被要求先签一份协议才能办理相关手续，该协议主要内容是：劳动者提出解除合同，企业不支持经济补偿。依据《劳动合同法》第五十条，企业应无条件为劳动者办理相关手续，出具解除合同证明。此时由甄国栋多次到矿人力资源协商，并投诉至鸡东县劳动监察局未果，2019年1月7日，向鸡东县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同日仲裁委员会做出鸡东劳人仲不字（2019）第2号不予受理通知书。依据《仲裁法》第29条之规定，诉至鸡东县人民法院，并要求沈煤鸡东煤矿支付未出具解除劳动合同证明造成甄国栋无法就业的赔偿金25662元。沈煤鸡东煤矿辩称：2018年7月5日，因甄国栋违反用工单位规章制度，决定依据劳动合同法第39条第二项规定，同甄国栋解除劳动关系，同时以邮寄形式将除名决定送达给甄国栋，并通知甄国栋到单位办理相关手续，但甄国栋拒绝办理手续，为此，单位无法办理档案移交手续，该过错非系单位造成，而是甄国栋自身原因造成的，故请求法院驳回甄国栋的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院对当事人提交的证据进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：甄国栋提交如下证据1.解除合同通知书，证明目的：沈煤鸡东煤矿通知甄国栋办理社保关系转移的事实。沈煤鸡东煤矿对证据1真实性无异议，认为该份证据恰恰证明沈煤鸡东煤矿已经通知甄国栋，是甄国栋没有按照规定期限办理，是甄国栋自身过错，与沈煤鸡东煤矿无关。本院认为，该份证据能够证实沈煤鸡东煤矿通知甄国栋解除劳动合同关系的事实，予以采信。证据2.录音光碟，证明甄国栋去办理档案和养老保险转移手续时，沈煤鸡东煤矿要求必须签一份协议才能办理，该协议侵犯甄国栋合法权益，因甄国栋没有签订协议，未能办理档案和养老保险关系转移手续，责任在沈煤鸡东煤矿。沈煤鸡东煤矿认为该份证据与甄国栋的诉讼请求没有关联性，不应采信。本院认为，该份录音体现的内容仅系甄国栋办理手续时的过程，无法证实沈煤鸡东煤矿侵犯甄国栋合法权益，也无法证实甄国栋未办理相关手续系因沈煤鸡东煤矿造成，该证据与本案无关联性，不予采信。证据3.两份解除合同时矿里审批和安排体检的复印件，证明解除劳动合同证明书是2019年2月15日出具的。沈煤鸡东煤矿对证据3的真实性没有异议，认为应以证明书上签订的日期为解除劳动合同的时间。证据4.光碟一份，证明解除终止劳动合同证明书的签订过程和时间。沈煤鸡东煤矿认为该份证据不能证明签订合同的日期，该视听资料只是沈煤鸡东煤矿对甄国栋如何办理保险移交进行合理的解释，不能证明双方解除合同的时间。本院认为，通过证据3、4无法证实解除劳动合同的实际时间，应当以解除劳动合同书载明的时间为准，两份证据不予采信。沈煤鸡东煤矿提供的证据1.解除劳动合同证明书、离岗人员职能科室审批表、体检表，证明双方终止劳动合同的时间是2018年5月15日，甄国栋体检的时间是2019年1月25日，可以证实沈煤鸡东煤矿为甄国栋出具了终止劳动合同证明书且为甄国栋进行了职业健康检查，在双方解除劳动关系时，沈煤鸡东煤矿不存在拖延行为。甄国栋对证据真实性没有异议，认为该审批表是签订解除劳动合同证明书之前必须履行的手续，所以说签订劳动合同证明书是在该日期之后签订的。本院认为，该份证据能够证实双方于2018年5月15日终止劳动合同的事实，予以采信。证据2.2019年8月8日鸡东县社会保险事业管理局出具的证明，证明沈煤鸡东煤矿于2018年6月将甄国栋的社会保险关系移交到鸡东县保险事业局个体缴费处，双方于2018年5月解除劳动关系。甄国栋认为沈煤鸡东煤矿是在2019年2月与甄国栋在鸡东县社会保险事业管理局办理保险转移手续，而不是2018年6月。证据3.2018年3月份报工单和签到记录，证明甄国栋2018年3月无故连续旷工的事实。甄国栋对证据真实性无异议，但认为3月份未上班是在办理转岗手续期间，不属于旷工行为。证据4.文件、国内挂号收据，证明甄国栋无故旷工违反用工单位纪律，沈煤鸡东煤矿对违反劳动纪律的劳动者作出了除名决定，并将该除名决定以邮寄的形式送达给甄国栋，甄国栋已经签收，无权要求沈煤鸡东煤矿承担各项经济损失。甄国栋对证据真实性无异议，甄国栋要求的是沈煤鸡东煤矿未及时出具解除劳动合同证明书给甄国栋造成无法及时就业的损失，与甄国栋是否旷工并无关联。本院认为，沈煤鸡东煤矿提供的证据2、3、4，能够证实甄国栋在2018年3月旷工15日以上，沈煤鸡东煤矿对其作出除名决定并送达，甄国栋已经签收的事实，予以采信。经审理查明，认定事实如下：甄国栋原系沈煤鸡东煤矿职工，从事采煤工作。2018年3月，甄国栋连续旷工超过15日，2018年5月16日，沈煤鸡东煤矿作出盛鸡矿发【2018】54号文件，决定给予甄国栋停止交纳各项社会保险，并且通知30天内不到单位办理解除劳动合同手续的，按自动解除劳动合同处理。沈煤鸡东煤矿将解除合同通知书邮寄给甄国栋，甄国栋于2018年7月5日签收该通知书。甄国栋于2019年1月25日办理了体检。2019年1月7日，甄国栋向鸡东县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同日仲裁委员会做出鸡东劳人仲不字（2019）第2号不予受理通知书。甄国栋要求沈煤鸡东煤矿支付未及时出具解除劳动合同证明赔偿金25662元（2017年社会平均工资5132.4元/12×5个月，从2018年8月至2019年1月）。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。(二)严重违反用人单位的规章制度的；”本案中，甄国栋连续旷工15日，沈煤鸡东煤矿向其送达了解除合同通知书，甄国栋亦签收了该份解除合同通知书，甄国栋应当及时到沈煤鸡东煤矿办理养老保险档案移交手续。因甄国栋未能及时体检导致养老保险档案移交手续未能及时办理，不应由沈煤鸡东煤矿承担赔偿责任，且甄国栋亦未能提供证据证实因沈煤鸡东煤矿未及时移交甄国栋养老保险档案为其实际造成了损失，故对甄国栋的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回甄国栋的诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由甄国栋负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于鸡西市中级人民法院。审判员  高宏伟二〇一九年九月二十四日法官助理詹冀尧书记员姜凯文所附法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（1）严重违反用人单位的规章制度的；（1）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（1）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（1）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（1）被依法追究刑事责任的。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定除外。在作出判决前，当事人能提供证据或者不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。