湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0192民初1384号原告：武汉市塔里木清真饮食管理有限公司，住所地：武汉市武昌区武汉大学工学部内。法定代表人：库尔班江.泰吾克力，经理。委托诉讼代理人：张煜，湖北雄楚律师事务所律师。被告：肖勇，男，汉族，1969年1月15日出生，住武汉市黄陂区，委托诉讼代理人：赵晓丽，湖北我们律师事务所律师。原告武汉市塔里木清真饮食管理有限公司（以下简称原告）与被告肖勇（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月13日立案受理后，依法适用简易程序于2019年4月1日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张煜、被告及其委托诉讼代理人赵晓丽到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告无须支付解除劳动关系经济补偿金29250元；2、原告无须支付2012年5月至2013年3月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额49500元；3、原告无须支付2018年寒暑假期间工资10487.5元；4、原告无须支付失业保险待遇损失14105元；5、诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年8月28日，被告主动辞职，不属于用人单位应支付经济补偿的情形。2012年5月至2013年3月期间未签书面劳动合同双倍工资差额已过时效。被告寒暑假期间处于休假状态，未上班，也未接受原告管理，原告无须支付寒暑假期间工资。原告将应承担的社保部分已以经济补偿的形式向被告支付，被告亦认同，且被告主动离职，不符合领取失业保险金的条件，不存在原告支付失业保险待遇。原告为维护合法权益，特向法院提起诉讼。被告口头辩称，1.被告于2018年8月28日向原告提交书面解除劳动合同通知书，明确表明离职原因系被告多次向原告提出购买社保以及签订书面劳动合同，以确保劳动者合法权益。原告存在经常拖欠员工工资的行为，被告符合被迫解除劳动关系的条件，原告应当支付经济补偿金。2.被告于2012年5月入职后，原告未签订劳动合同，违法行为持续至今，被告因此解除劳动关系，不存在超过时效的情形，原告应当支付二倍工资。3.原告每年均未支付寒暑假工资报酬，且是原告的原因导致不能工作，原告应当支付寒暑假工资；4.因原告未为被告购买社保，导致被告被迫离职，不存在社保部分已经补偿给被告的情况，原告应支付相应失业保险待遇损失。请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2012年4月，被告到原告处工作，担任武汉职业技术学院食堂监督员，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。被告入职时工资为3000元/月，2015年调整至4000元/月，2016年调整为4500元/月，原告以现金或银行卡两种形式向被告发放工资。被告享受寒暑假待遇，原告未向其支付寒暑假期间的工资。2018年8月24日，原告通知被告将其调入湖北工业大学食堂工作，被告未同意。2018年8月28日，被告告知原告其提出辞职。2018年9月28日，被告向原告总经理发送微信，内容为原告多次向公司提出买社保，公司一直未办，公司没有签订劳动合同，原告一直没有享受员工的待遇，特向公司提出辞职。2018年11月5日，被告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，请求裁决：1、原、被告2012年4月至2018年8月28日期间存在劳动关系；2、原告支付解除劳动关系经济补偿金29250元；3、原告支付2012年4月至2018年8月28日期间未签订书面劳动合同和无固定期限劳动合同的11个月双倍工资差额49500元；4、原告支付2012年至2018年度未休年休假工资13448元；5、原告支付2012年4月至2018年8月28日期间每年寒假1月至2月以及暑假7月至8月期间工资报酬14000元；6、原告支付2017年15天未休带薪护理假工资3103元；7、原告支付被告妻子生小孩未报销的生育保险待遇损失3500元；8、原告支付失业保险待遇损失14105元；9、原告支付垫付的低损耗品费用1040元。该委于2018年12月25日作出武劳人仲东办裁字（2018）第912号仲裁裁决，1.确认原、被告劳动关系存续期间为2012年4月至2018年8月28日；2.原告支付解除劳动关系经济补偿金29250元；3.原告支付2012年5月至2013年3月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额49500元；4.原告支付2018年寒暑假期间工资10487.5元（寒假1个月全额工资，暑假第1个月全额工资、第2个月以失业保险金标准计算）；5.原告支付失业保险待遇损失14105元。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。另查明，2018年，被告放寒假的期限为1个月，放暑假的期限为2个月。被告离职前12个月平均工资为4500元。以上事实，有辞职通知、武汉市劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲东办裁字（2018）第912号仲裁裁决及送达回证、仲裁调解庭审笔录及当事人陈述予以证实。本院认为，被告于2012年4月入职原告处，双方当事人建立的劳动关系受法律保护。原告未与被告签订书面劳动合同，其行为违反法律规定，被告要求原告支付2012年5月至2013年3月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，原告对此提出了时效抗辩。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者其他正当理由的，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，未签订劳动合同双倍工资并非是劳动者提供正常劳动所获得的劳动报酬，而是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同应承担的惩罚性赔偿责任，应适用一般仲裁时效，不适用上述第四款因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效的规定，因此，被告于2018年11月5日方提出仲裁申请，亦未提供证据证实期间存在中断、中止的情形，其要求原告支付未签订劳动合同双倍工资差额，显然已超出仲裁时效，原告主张不支付2012年5月至2013年3月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额49500元，本院予以支持。原告未为被告缴纳社会保险费，被告以此为由提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，原告应当支付经济补偿金，经计算，金额为29250元。被告是根据原告的工作安排享受寒暑假，并非其自身原因不提供劳动，原告应当按照被告的工资标准支付工资，劳动争议仲裁委员会按照寒假1个月全额工资，暑假第1个月全额工资、以失业保险金标准作为第2个月的工资数额，裁决原告支付被告2018年寒暑假期间工资10487.5元，因被告未提起诉讼，视为对裁决结果予以认可，故本院确认原告应支付的工资数额为10487.5元。被告系被迫解除与原告的劳动关系，属于非本人意愿中断就业，符合领取失业保险金的条件，因原告未为被告缴纳社会保险费，导致被告失业后无法享受失业保险待遇，被告要求原告支付失业保险待遇损失14105元，未超出法律规定的标准，应当予以支持。仲裁裁决原、被告劳动关系存续期间为2012年4月至2018年8月28日，原告未对上述仲裁裁决提出诉讼请求，本院对上述仲裁裁决内容予以确认。综上，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告武汉市塔里木清真饮食管理有限公司与被告肖勇劳动关系存续期间为2012年4月至2018年8月28日；二、原告武汉市塔里木清真饮食管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告肖勇支付解除劳动关系经济补偿金29250元；三、原告武汉市塔里木清真饮食管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告肖勇支付2018年寒暑假期间工资10487.5元；四、原告武汉市塔里木清真饮食管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告肖勇支付失业保险待遇损失14105元；五、原告武汉市塔里木清真饮食管理有限公司无须向被告肖勇支付2012年5月至2013年3月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额49500元；六、驳回原告武汉市塔里木清真饮食管理有限公司其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告武汉市塔里木清真饮食管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  程静二〇一九年九月十一日法官助理刘燕双书记员虞尧