天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0112民初7275号原告：天津市辛庄经济发展中心,住所天津市津南区辛庄镇工业园区。法定代表人：李金明，总经理。委托诉讼代理人：张超，天津星泽律师事务所律师。被告：刘世生，男，1965年4月27日出生，汉族，住天津市津南区。委托诉讼代理人：刘凤娟（被告之女），1989年9月22日出生，汉族，住天津市津南区。原告天津市辛庄经济发展中心（以下简称“辛庄发展中心”）与被告刘世生劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月4日立案适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张超与被告刘世生及其委托诉讼代理人刘凤娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。辛庄发展中心向本院提出诉讼请求如下：1.判令原告不支付被告2014年8月至2019年1月12日解除劳动关系经济补偿金9225元、2018年8月13日至2019年1月12日停工留薪期工资10250元、2017年1月至2018年8月12日延时加班费35345元、公休日加班费46579.2元、法定节假日加班费7489.5元、2018年度带薪年假工资942元、2014年8月至2018年8月12日天津市最低工资差额2357.62元、2018年度防暑降温费672元、2018年冬季取暖费159.1元，共计113019.42元。2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会裁决，作出了津南劳人仲裁自【2019】第292号仲裁裁决书依据的事实不清、适用法律错误。首先，被告不存在加班事实，原告无需支付加班费用。其次，原、被告之间的劳动关系已经终止，且各项工资及相关待遇均已结清。故原告为维护合法权益，向法院提起诉讼。刘世生辩称，2014年8月在原告处入职，任排污站操作工。入职初始工作时间为上12小时休12小时，从2018年6月调整为上24小时休24小时。工资约定按照天津市最低工资标准支付，每月为固定数额，没有加班费和补贴。2018年8月发生工伤，休息5个月，停工留薪期满后被告提出了辞职，辞职理由为原告未给被告发放停工留薪期工资和缴纳社保。双方对下列事实无争议：2014年8月，双方建立劳动关系，约定工资标准为天津市最低工资。工作时间为上12小时休12小时，2018年6-9月汛期调整为上24小时休24小时。办公室设置床铺，可休息。2014年8月至9月，原告未给被告缴纳社会保险。2014年9月至12月，原告每月为被告缴纳社保保险，代扣个人缴纳部分工资202.4元，2015年1月至2016年6月代扣224.96元，2016年7月至2017年3月代扣237.28元，2017年4月至2018年3月代扣252.72元，2018年4月至8月代扣269.12元。后，无缴费记录。2014年8月工资1647元、9月工资1647元、10月工资2167元、11月工资1127元、12月工资1330.68元。2015年1月-11月每月工资均为1590.68元、12月工资1330.68元。2016年1月至5月每月工资为1590.68元、6月至12月工资每月为1588.57元。2017年1月工资1328.57元、2月至3月工资每月1588.57元、4月工资1568.3元、5月工资2200.3元、6-11月工资每月1568.3元、12月工资1308.3元。2018年1-2月每月1718.3元、3-4月每月1697元、5月2369元、6-7月每月1697元、8月1287元。2018年8月13日，刘世生在岗期间受伤并经相关部门认定为工伤，停工留薪期为3个月，自2018年8月13日至11月12日。后，经被告申请延长停工留薪期2个月自2018年11月13日至2019年1月12日。2019年1月12日被告向原告邮寄辞职书，以原告未依法为被告缴纳社会保险、没有支付加班费为由提出辞职。1月13日该邮件被原告签收。另查明，2017年11月29日天津市津南区环境保护局向天津鑫泰科工贸经济服务中心下达了行政处罚决定书。2018年6月19日，该局向上述单位下达了督促履行催告书。2018年8月23日，原告认为因被告严重失职的原因导致用人单位被罚款，故向被告提出双方的劳动合同于2018年8月24日解除。再查明，被告于2019年2月13日向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，津南劳人仲裁字（2019）第292号仲裁裁决书裁决原告向被告支付2014年8月至2019年1月12日解除劳动关系经济补偿金9225元、2018年8月13日至2019年1月12日停工留薪期工资10250元、2017年1月至2018年8月12日延时加班费35345元、公休日加班费46579.2元、法定节假日加班费7489.5元、2018年度带薪年假工资942元、2014年8月至2018年8月12日天津市最低工资差额2357.62元、2018年度防暑降温费672元、2018年冬季取暖费159.1元，共计113019.42元。原告对此裁决结果不服，向本院提起诉讼。双方的争议焦点为原告提出的解除劳动合同的行为是否合法，是否应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。被告是否存在加班事实，原告是否应当支付各项费用。上述事实，有原告提交的解除劳动合同通知书、处罚决定书、督促履行催告书、缴款凭证、社保代缴记录及被告提交的辞职书、银行流水、邮件送达详情查询记录、工伤认定书及停工留薪期通知以及双方当事人陈述为证。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。针对双方争议的焦点双方解除劳动合同时间，原告提交的证据欲证明其在2018年8月24日已经合法解除劳动合同。虽被告存在严重失职行为，但失职行为在2017年已经发生，原告在2017年并未因此提出解除劳动关系。2018年8月13日，被告发生工伤事实，在停工留薪期内，原告提出解除劳动关系于法无据，本院不予支持。在被告停工留薪期内，原告应当向被告正常发放工资、缴纳社保保险。因原告未能履行上述义务，被告因此向原告提出解除劳动关系并主张经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。解除劳动关系经济补偿金的计算基数按照天津市最低工资标准2050元计算5个月，数额为10250元。因被告对仲裁裁决结果无异议，故本院对仲裁裁决的数额9225元不予调整。停工留薪期工资，符合法律政策规定，被告工伤期间，原告应当向被告发放该期间的工资，按照天津市最低工资标准计算，数额为10250元。关于2017年1月至2018年8月12日期间的加班费一节，因被告在岗期间，单位办公室提供了床铺可供休息，虽被告平日工作时间超过8小时，但其工作劳动强度并不大，且有可以休息的时间，故本院对延时加班费不予支持。但被告在周六、日加班及法定节假日加班，原告应当支付该时间段的加班费，经计算周六、日加班费数额为45524.14元、法定节假日加班费数额为7634.48元，因被告对仲裁裁决结果无异议，本院对仲裁裁决的7489.5元不予调整。2018年度未休年假工资，被告未享受年假，原告未支付该项福利薪酬，应当向被告支付该项费用，金额为942元。2014年8月至2018年8月12日期间，原告向被告发放的工资数额不足天津市最低工资标准，被告抗辩扣除了代缴的社保金额。经本院核算，扣除代缴社保金额后，原告还需向被告补足差额3906.32元。被告对该项仲裁结果无异议，本院不予调整，数额为2357.62元。2018年防暑降温费，原告主张已随工资发放。经核算被告2018年度6月15日的工资2369元减去1697元后，差额为672元，故原告的该项主张，本院予以采信，该项费用不予支付。2018年度冬季取暖费，原告未能举证证明已经发放，故应当支付，数额为159.1元。上述合计75947.36元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下：一、原告天津市辛庄经济发展中心于本判决生效后三日内给付被告刘世生解除劳动合同经济补偿金9225元、停工留薪期工资10250元、周六、日加班费45524.14元、法定节假日加班费7489.5元、2018年度带薪年假工资942元、2014年8月至2018年8月12日期间的天津市最低工资标准的差额2357.62元、2018年度冬季取暖补贴159.1元，共计75947.36元；二、驳回天津市辛庄经济发展中心的其他诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由天津市辛庄经济发展中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员 王 昆二〇一九年九月二十五日书记员 张春媛附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。