河北省唐山市路南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0202民初1607号 原告：王丹，女，1992年11月10日出生，汉族，无业，住河北省唐山市路南区。 委托诉讼代理人：信念，系原告王丹丈夫，1992年4月11日生，汉族，现住唐山市路南区。 被告：唐山邦州人力资源有限公司，住所地唐山市路北区创业服务中心2层209室。 法定代表人：郑秀兰，职务：经理。 委托诉讼代理人：魏莉莉，女，公司员工。 被告：河北隆运网络科技有限公司，住所地河北省唐山市路南区唐古路西侧汽车客运东站院内。 法定代表人：熊巨铎，职务：董事长。 委托诉讼代理人：王宗章，河北万春律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张雪，河北万春律师事务所律师。 原告王丹与被告唐山邦州人力资源有限公司（以下简称邦州人力）、河北隆运网络科技有限公司（以下简称隆运公司）劳动争议一案，本院于2019年7月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王丹及委托诉讼代理人信念、被告唐山邦州人力资源有限公司委托诉讼代理人魏莉莉、被告河北隆运网络科技有限公司委托诉讼代理人王宗章、张雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王丹向本院提出诉讼请求：请求判令被告按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定的补偿标准的二倍向原告支付经济赔偿金共15750元。事实和理由：原告于2015年12月20日进入第二被告单位（即河北隆运网络科技有限公司），试用期结束后，第二被告要求原告与唐山鑫鑫劳动服务有限公司签订了为期四年的劳务派遣协议（一次两年，共签订两次，第二次合同有效期至2019年12月31日届满）。后被第二被告通知唐山鑫鑫劳动服务有限公司无法提供代缴公积金业务，要求原告重新与第一被告单位（即唐山邦州人力资源有限公司，后简称“第一被告”）签订劳务派遣合同，合同有效期至2020年11月30日届满，其中规定用人单位不变，工作地点不变，薪资待遇不变。2019年4月25日，第二被告河北隆运网络科技有限公司以原告违反其公司的《公司管理制度（试行）》规定第一节第四条第九款：“员工因工作不负责任、失职渎职、管理监督不力造成严重经济损失和恶劣影响”为由将原告辞退。同日，第一被告唐山邦州人力资源有限公司在未支付任何经济补偿金的情况下，也与原告解除劳动关系。原告认为，自已的本职工作为客服服务。自己在工作中不存在任何不负责任、失职渎职的行为，且无论是第一被告还是第二被告均没有在原告入职时或入职后告知过公司有《公司管理制度（试行）》的规定。现故意捏造原告因工作失职、不负责任给公司造成重大经济损失等事由将原告辞退，已经严重侵犯了原告的合法权益。为维护原告合法权益，特向法院依法提起民事诉讼。 唐山邦州人力资源有限公司辩称，原告王丹系我单位派遣到河北隆运网络科技有限公司,于2018年12月1日转入我公司，由我公司代缴其社会保险、医疗保险和公积金，工资由河北隆运网络科技有限公司发放。我方与河北隆运网络科技有限公司于2018年12月1日签订派遣协议（附件提供），王丹即当月与我单位签订劳动合同，为河北隆运网络科技有限公司的普工，工资标准为2250元每月。工资由河北隆运网络科技有限公司直接向王丹发放，同时由河北隆运网络科技有限公司缴纳王丹的各项社会保险中应承担的部分，由我公司按规定负责缴纳王丹的各项社会保险。我单位于2019年4月25日收到河北隆运网络科技有限公司送来的辞退王丹的情况说明，并详细了解相关过程经过，并且通知员工该情况说明，随后员工王丹来我单位取走我单位开具的解除劳动合同决定书等相关资料，我单位也跟员工王丹沟通了解情况，努力促成双方和解，双方各执一词协商未果。所以我单位于2019年4月28日依照《唐山邦州人力资源有限公司劳务派遣管理制度》中第七章第二条，《劳动合同法》第三十九条第二项严重违反用人单位规章制度解除了与王丹的劳动合同关系，不给补偿金。综上，我公司对王丹代缴的社会保险、医疗保险和住房公积金等并无拖欠情况，王丹与河北隆运公司的矛盾我公司将积极配合，力争和解。 河北隆运网络科技有限公司辩称，我公司不应与被告唐山邦州人力资源有限公司承担连带责任。本案中我公司是用工单位，邦州人力系用人单位，王丹诉请的赔偿金应由用人单位承担。同时，根据《劳动合同法》的规定，只有给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位有与用工单位承担连带责任。本案不存在给王丹造成损害的情形。王丹于2015年12月20日到被告处工作，用工性质为劳务派遣，从事办公室内勤，负责公司公文收发、存档；文书、合同类材料的收集、整理以及文字性材料的起草工作、客服电话接听工作、及领导交办的其他工作。并非王丹在申请书中所称其工作岗位为呼叫中心客服岗位，其他工作与其无关。王丹在工作中的项目材料中存在的多处明显错误没有及时发现、改正，导致该项目不能如期验收，发现问题后不但不及时悔改，改正错误，反而推诿自己的工作，并与家属到公司吵闹，其行为不但给公司造成了巨大的经济损失，也严重影响了公司的正常工作，对公司的形象造成恶劣的影响。王丹的行为严重违反了公司的规章制度，我公司根据公司的规章制度及劳务派遣协议将王丹退回派遣公司，符合法律规定。 本院经审理认定事实如下：2015年12月20日，原告王丹到被告河北隆运网络科技有限公司处工作。2018年12月1日，原告与被告唐山邦州人力资源有限公司签订书面劳动合同，合同约定期限为2018年12月1日至2020年11月30日，岗位为普工，月工资为2250元。2017年8月11日，被告河北隆运网络科技有限公司承接河北省道路客运联网售票系统工程软件开发并实施。2019年3月，被告河北隆运网络科技有限公司要求原告出差去石家庄申报该项目材料，因材料错误，未审核通过。2019年4月25日，被告河北隆运网络科技有限公司以原告王丹违反《公司管理制度（试行）》规定第一节第四条第九款“员工因工作不负责任、失职渎职、管理监督不力造成严重经济损失和恶劣影响”为由，决定将原告王丹辞退，并向被告唐山邦州人力资源有限公司出具《辞退说明》。同日，被告唐山邦州人力资源有限公司以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由作出《关于解除王丹劳动关系（合同）的决定》，且未向原告支付经济补偿金。2019年5月15日，原告王丹向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求向原告支付15750元经济赔偿金，并由被告唐山邦州人力资源有限公司及河北隆运网络科技有限公司承担连带责任。唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年7月12日作出唐劳人仲裁字[2018]053号仲裁裁决书，裁决“申请人王丹的仲裁请求依据不足，不予支持”。原告王丹不服上述裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，用工单位即被告河北隆运网络科技有限公司以原告违反其公司的《公司管理制度（试行）》规定第一节第四条第九款：“员工因工作不负责任、失职渎职、管理监督不力造成严重经济损失和恶劣影响”为由将原告辞退，被告唐山邦州人力资源有限公司以原告严重违反公司规章制度为由与原告解除劳动关系，但二被告并未提交充分证据证明项目审批材料的整理、审阅等工作系由原告负责、该项工作失误系由原告造成及因此造成公司经济损失和恶劣影响等，二被告亦未提交证据证实将公司规章制度下发通知至原告处，故被告唐山邦州人力资源有限公司与原告解除劳动关系，不符合法律规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条的规定，被告唐山邦州人力资源有限公司应当支付原告经济赔偿金2250元。关于原告主张的其与案外人唐山鑫鑫劳动服务有限公司签订劳动合同的相关意见，与本案无关，不予涉及，本案经济赔偿金的计算标准应以原告与被告唐山邦州人力资源有限公司签订、解除劳动合同的时间期限为准。原告主张由被告河北隆运网络科技有限公司对经济赔偿金承担连带责任的诉讼请求，于法无据，不予支持。 综上，对原告诉讼请求的合理部分，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下： 一、被告唐山邦州人力资源有限公司于本判决生效后十日内给付原告王丹经济赔偿金2250元； 二、驳回原告王丹的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10.0元，减半收取计5.0元，由被告唐山邦州人力资源有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 员 王晓丹 二〇一九年九月二十七日 法官助理 朱良曼 书 记 员 杜雪宁