内蒙古自治区霍林郭勒市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）内0581民初1943号 原告：包斯日古楞，男，1976年5月15日出生，蒙古族，无职业，住所地吉林省前郭尔罗斯蒙古族自治县。 委托代理人：李贯一，内蒙古擎鼎律师事务所律师。 被告：内蒙古创源金属有限公司，统一社会信用代码911505815973313970，注册号：150581000009556，住所地内蒙古自治区通辽市霍林郭勒市市区西南工业园区C区内。 法定代表人：刘云升，董事长。 委托代理人：文新峰，男，1978年9月25日出生，汉族，内蒙古创源金属有限公司法务，住所地内蒙古自治区通辽市。 委托代理人：吕福有，男，1984年7月21日出生，汉族，内蒙古创源金属有限公司行政人事部人事处处长，现住内蒙古自治区通辽市。 包斯日古楞诉内蒙古创源金属有限公司（以下简称创源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月29日立案受理后，于2019年8月26日由审判员包哈吐依法适用简易程序公开开庭进行了审理。包斯日古楞的委托代理人李贯一、内蒙古创源金属有限公司的委托代理人文新峰、吕福有到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 包斯日古楞向本院提出诉讼请求：1、请求判决创源公司依法给付原告经济补偿金：26400元（8800×3个月），代通知金：8800元，支付拖欠原告4月份、5月份工资：17600元。因创源公司拖欠包斯日古楞工资应依法支付给包斯日古楞工资总额100%的赔偿金：17600元，合计70400元；2、判决解除包斯日古楞与创源公司的劳动关系；3、由创源公司承担本案诉讼费用。事实和理由，2016年12月25日包斯日古楞到创源公司工作，签订劳动合同为5年，自2019年开始每月工资为8800元，2019年5月17日接到公司人事部门通知，对包斯日古楞作出停工处理，包斯日古楞多次与创源公司协商此事未果。 内蒙古创源金属有限公司辩称，1、创源公司同意与包斯日古楞解除劳动合同关系，但解除劳动合同关系时包斯日古楞应按照相关法律及双方的劳动合同约定按规定交接，否则创源公司将追究相应损失；2、关于包斯日古楞主张的经济补偿金、代付通知金的请求，创源公司依法开展各项人事管理活动，并按照劳动合同及公司的规章制度全面履行了自己的义务，不存在拖欠劳动者报酬、违法违规解除劳动合同等，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当向劳动者支付经济补偿的情形，包斯日古楞主张创源公司支付经济补偿金和代通知金没有任何事实及法律依据；3、包斯日古楞主张创源公司支付赔偿金的请求，包斯日古楞于2019年6月3日提起劳动仲裁，2019年6月12日创源公司已经支付了包斯日古楞5月份的工资；4、创源公司对包斯日古楞作出处理决定前，告知了工会组织并得到了工会组织的认可。 包斯日古楞为证明其主张向本院提举如下证据：出示霍劳人仲字2019149号庭审笔录，证明包斯日古楞在仲裁阶段提举录音光盘一张，该光盘在仲裁委案卷内，证明创源公司无故对包斯日古楞作出停工处理的事实，而且创源公司是在仲裁之后才将拖欠工资打给包斯日古楞。 创源公司质证认为，对于庭审笔录真实性无异议，但是对证明目的有异议，针对包斯日古楞所述在仲裁提供的光盘的内容及性质，创源公司已在仲裁庭做了明确阐述，其真实性和来源均无可考证，且仲裁委在仲裁裁决书中也没有采信此证据，其也无法证明包斯日古楞所述的证明目的。 创源公司为证明其主张向本院提举如下证据：1、霍林郭勒市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录1份共12页、仲裁裁决书1份12页，证明霍林郭勒市劳动人事争议仲裁委员对此劳动纠纷的仲裁审理情况，并做出了合理、合法的裁决；2、劳动合同一份共10页、基本规章制度处罚条款标准汇总2018版一份共6页、职代会纪要共5页、学习签到表、承诺书、学习确认书共3页、考勤表共1页、工会告知函及复函共2页，证明劳动合同证明了双方的劳动关系，第十一条约定了离职手续办理等。包斯日古楞已参与了创源公司组织的基本规章制度处罚条款（2018版）的培训学习，对公司制度知悉，并承诺遵守。包斯日古楞于2019年5月17日至今，未履行请假手续，也未以任何形式通知创源公司，单方面地停止了工作，其行为已构成连续旷工3个工作日以上，以严重违反了公司的规章制度02-007-QZ和双方的劳动合同约定，此事实已函告工会；3、包斯日古楞2019年1月至5月工资明细表共1页（与原件核对无异的复印件）、锦州银行网上银行电子回单（打印件）2页，证明创源公司已于2019年5月31日向包斯日古楞支付了2019年4月份工作7417.34元，于2019年6月12日向包斯日古楞支付了2019年5月份工资3493.84元；4、劳动部颁发的工资支付暂行规定（劳部发（1994）489号）（与原件核对无异的复印件）、及对工资支付暂行规定有关问题的补充规定（劳部发（1995）226号）共4页，证明创源公司施行月工作制，其工资支付周期按月确定，创源公司支付给包斯日古楞工资的周期符合法律法规要求，并不存在无故拖欠工资的情况。工资支付暂行规定第十八条规定了用人单位存在克扣或无故拖欠劳动者工资的由劳动保障部门责令限期支付，逾期不支付的，责令赔偿。创源公司不存在无故拖欠工资情况，且劳动保障部门也未下达期限支付通知，包斯日古楞要求加付赔偿金更任何法律和事实依据。以上四组证据，综合证明了包斯日古楞的诉讼请求均无任何法律法规及事实依据，霍林郭勒市劳动人事争议仲裁委员作出的仲裁裁决书合情、合理、合法。同时包斯日古楞不遵守劳动纪律，违反公司的规章制度及劳动合同，未提请三十日通知被告自动离职行为，创源公司有权对此要求包斯日古楞给予赔偿，在此予以保留。 包斯日古楞质证认为，对第一份证据的真实性无异议，对证明的问题有异议，包斯日古楞因为不服仲裁委的裁决才提起的诉讼，所以证明不了创源公司所谓的仲裁委裁决合情、合理、合法；对第二份证据真实性和证明的问题均有异议。劳动合同没有包斯日古楞捺印的骑缝手印，内容有无添加或删减并不清楚。如果该合同是真实，在合同中第二条第2.3款约定的给予劳动者三日的提出意见的期限，因创源公司在调整包斯日古楞工作岗位时违反了此约定，所以该份证据证明不了创源公司想要证明的问题；对第三份证据工资表能够证明包斯日古楞每月工资是8800的事实。同时也能够证明创源公司是在2019年6月12日为包斯日古楞发放的4、5月的工资，而且也没有足额发放，创源公司是在包斯日古楞提起劳动仲裁之后发放的此部分工资；对第四份证据真实性无异议，这些规定有与劳动合同法向冲突之处，应以劳动合同法为准。 本院对双方提举的证据认证如下： 对包斯日古楞提举的证据本院不予采信。 对创源公司提举的证据，对第一份证据的真实性本院予以确认；对第二份证据本院予以采信；对第三份证据因包斯日古楞对其真实性不持异议，本院予以确认并采信；对第四份证据的真实性本院予以确认。 本院经审理认定事实如下：2016年12月25日包斯日古楞与创源公司签订劳动合同一份，合同约定：“合同条款2.1，安排包斯日古楞从事生产工作；合同条款2.3，根据工作需要或业绩考核结果，乙方愿意接受工作岗位或工作地点的调整，工作岗位、工作地点调整后相应工资待遇按甲方薪酬体系调整。乙方若对工作岗位或工作地点调整有异议，可以在三日内书面形式向甲方人事部门反应本人意见，但未经甲方书面同意，乙方不能有旷工等行为。乙方出于个人发展等原因可以申请调整工作岗位或工作地点，经甲方同意后执行；合同条款8.1第⑨项，乙方连续旷工超过3日或年累计旷工超过7日的甲方解除劳动合同”。2017年12月18日创源公司经职代会通过了《内蒙古创源金属有限公司处罚条款标准（2018版）》，2018年1月27日创源公司组织包斯日古楞等对该《处罚条款标准》进行了学习。2019年5月17日开始包斯日古楞未到创源公司上班，也无相关请假手续，2019年5月31日创源公司向包斯日古楞支付了2019年4月份的工资7417.34元，2019年6月12日创源公司支付给包斯日古楞2019年5月份工资3493.87元。 本院认为，关于包斯日古楞主张解除劳动关系的请求，因双方均同意解除劳动关系，故本院对其主张予以支持。关于包斯日古楞主张的经济补偿金、代通知金、赔偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”创源公司提举的劳动合同、基本规章制度处罚条款标准汇总（2018版）共7页、职代会会议记要共5页、学习签到表共1页，关于电厂基建部包斯日古楞等严重违纪的处理通报共2页、员工自动离职工会告知函及复函3页、工会关于近期自动离职人员处理意见处理决议会议记要4页、自动离职告知函及快递记录4页等证明了创源公司通过职工代表大会经过民主程序制定了内部规章，该制度规章向职工进行了公式，并组织包斯日古楞等人进行了学习，包斯日古楞等人未对相关制度提出异议。双方签订的劳动合约定：“合同条款2.1，安排包斯日古楞从事生产工作；合同条款2.3，根据工作需要或业绩考核结果，乙方愿意接受工作岗位或工作地点的调整，工作岗位、工作地点调整后相应工资待遇按甲方薪酬体系调整。乙方若对工作岗位或工作地点调整有异议，可以在三日内书面形式向甲方人事部门反应本人意见，但未经甲方书面同意，乙方不能有旷工等行为。乙方出于个人发展等原因可以申请调整工作岗位或工作地点，经甲方同意后执行；合同条款8.1第⑨项，乙方连续旷工超过3日或年累计旷工超过7日的甲方解除劳动合同”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定：“双方应遵守合同的约定，全面履行各自的义务。”创源公司对包斯日古楞调整工作岗位符合双方合同的约定，包斯日古楞并未有证据证明其向创源公司提出异议，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，应由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。包斯日古楞应承担举证不能的不利后果。包斯日古楞主张的经济补偿金26400元，包斯日古楞自2019年5月17日开始没有到创源公司上班，也无请假等合理事由，包斯日古楞存在连续三天以上旷工的事实，符合创源公司关于解除劳动合同的内部制度规定，包斯日古楞的主张理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿金情形，故本院对包斯日古楞要求创源公司支付经济补偿金的请求不予支持。包斯日古楞主张的代通知金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”的规定，代通知金是用人单位对劳动者的无过错性辞退情况下应支付的款项，包斯日古楞在知晓创源公司内部规章制度的情况下，未按时出勤，创源公司按照包斯日古楞违反公司规章制度而解除了双方的劳动关系，包斯日古楞在工作中存在过错，故本院对包斯日古楞主张代通知金的请求不予支持。关于包斯日古楞主张的赔偿金17600元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”的规定，创源公司根据包斯日古楞的2019年5月签到表，2019年5月31日创源公司向包斯日古楞支付了2019年4月份的工资7417.34元，2019年6月12日创源公司支付给包斯日古楞2019年5月份工资3493.87元，已经按照合同约定及时支付了劳动报酬，故本院对包斯日古楞主张的赔偿金不予支持。关于包斯日古楞主张的2019年4、5月份工资，2019年5月31日创源公司向包斯日古楞支付了2019年4月份的工资7417.34元，2019年6月12日创源公司支付给包斯日古楞2019年5月份工资3493.87元。包斯日古楞认可创源公司支付的工资数额，且创源公司是根据包斯日古楞的实际出勤天数支付的工资，故对包斯日古楞的该项主张本院不予支持。 法信超链：案例4篇裁判327410篇期刊1篇 × 综上，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第四十条、第四十六条、第八十五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告包斯日古楞与被告内蒙古创源金属有限公司之间解除劳动关系； 二、驳回原告包斯日古楞其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收5元（原告包斯日古楞已预交），由原告包斯日古楞负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于通辽市中级人民法院。 审判员  包哈吐 二〇一九年九月九日 书记员  石晓麟