成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0107民初8048号 原告：周子涵 被告：广东鸿特普惠信息服务有限公司 法定代表人：苟强明，职务不详。 委托诉讼代理人：杨静 原告周子涵诉被告广东鸿特普惠信息服务有限公司（以下简称鸿特公司）劳动争议一案，本院于2019年7月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周子涵，被告鸿特公司的委托诉讼代理人杨静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 周子涵向本院提出诉讼请求：1.判令鸿特公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金69000元；2.判令鸿特公司向其支付2018年及2019年未休年休假工资（10天）21150元[23000元/月÷21.75天×（300%-100%）×10天]。事实和理由：鸿特公司于2019年3月29日口头通知，因公司控股股东涉案导致公司无法继续经营，后续无业务收入也法正常支付薪酬，员工可办理离职；鸿特公司并未提前30天告知其可以解除劳动合同告知或者支付1个月的工资，符合违法解除的行为要件，其有理由要求鸿特公司承担违法解除的赔偿责任；根据相关法律规定，职工在同一用人单位或者不同用人单位连续工作满12个月以上，即享有带薪年休假，且累计计算，其累计工作年限超过10年，可享受每年10天的带薪年休假，因此其有理由要求鸿特公司支付未休年休假工资。 鸿特公司辩称，周子涵的请求不合理，其因涉非法吸收公众存款案，账户被冻结，无法正常经营，其实际经营者已被警方控制，公司无法给予周子涵相应赔偿。 经审理查明，2018年3月12日，周子涵入职鸿特公司，担任法务副总监，由杭州今元标炬科技有限公司成都高新区分公司代缴社保。2019年3月27日，东莞团贷网互联网科技服务有限公司（以下简称团贷网）实际控制人主动向东莞市公安局投案，为保护投资人合法权益，东莞市公安局已对团贷网涉嫌非法吸收公众存款案立案侦查。双方当事人均认可派生科技公司、团贷网高管及各子公司的实际控制人被刑事拘留，鸿特公司与团贷网同属派生科技公司，2019年3月28日东莞市公安局专案组进驻鸿特公司，鸿特公司所有关联账户随即被冻结。 因鸿特公司大量业务来自团贷网，受此影响，无法继续正常经营。2019年3月29日，鸿特公司口头通知周子涵可以选择办理离职手续。2019年3月31日，鸿特公司通过OA工作系统发出《公司关于放假的通知》，载明：受团贷网事件影响，经研究决定，公司自2019年4月1日起业务暂停，员工进入放假状态……同日，鸿特公司出具《劳动合同解除证明》，载明周子涵于2018年3月12日至2019年3月31日在鸿特公司任职，2019年3月31日是其最后一个工作日，鸿特公司因公司原因，提出与周子涵解除劳动关系。庭审中，双方一致认可周子涵离职前12个月平均工资为22047.99元，鸿特公司与周子涵均同意以此为基数计算周子涵未休年休假工资。 另查明，一、周子涵提交2017年6月至2019年5月（中途存在社保未连续缴纳的情况）期间的参保缴费明细。二、2019年4月25日，周子涵以鸿特公司为被申请人向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.鸿特公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金69000元；2.仲裁费用由鸿特公司负担；3.裁决鸿特公司向其支付2019年未休年休假（10天）工资31724.14元。该委于2019年6月17日作出仲裁裁决书：驳回周子涵的仲裁请求。 以上事实有情况通报、《劳动合同解除证明》、仲裁申请书、仲裁裁决书及当事人陈述等证据收集在案予以佐证。 本院认为，关于解除劳动合同赔偿金。鸿特公司主张其解除与周子涵劳动关系的原因为公司涉团贷网事件被公安机关调查，其所有关联账户被冻结，无法继续履行与周子涵的劳动合同。鸿特公司所主张的解除情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”之规定，但该条款的适用前提是“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，鸿特公司既未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也未额外支付劳动者一个月工资，其行为构成违法解除劳动合同。鸿特公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，向周子涵支付违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十十二年。”，周子涵在鸿特公司的工作年限为1年1个月，其月工资高于2018年成都市城镇全部单位就业人员平均工资71300元的3倍，应以17825元（71300元/年÷12个月×3倍）为基数计算周子涵的违法解除劳动合同的赔偿金。故鸿特公司应向周子涵违法解除劳动合同的赔偿金53475元（17825元×1.5个月×2）。 关于未休年休假工资。职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”及第五条规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假……”的规定，用人单位应当为劳动者安排年休假。周子涵所举证据不足以证明其累计工作已满10年不满20年，本院按照其每年有年休假5天计算。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因年休假的确定是以年为单位，上一年度的年休需该年度结束后尚可确定，即下一年度可以主张上一年度的未休年休假工资，而周子涵于2019年4月25日申请仲裁，其主张的2018年及2019年的未休年休假工资，符合法律规定，本院予以支持。关于未休年休假工资的具体数额，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条“年休假天数根据职工累计工作时间确定。……”及第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”的规定，结合周子涵的工作年限，其2018年未休年休假天数为5天，2019年未休年休假折算天数为1天[（90天÷365天）×5天]。故周子涵2018年和2019年未休年休假天数为6天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第二款：“前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资”，且双方均同意以周子涵离职前十二个月平均工资22047.99元作为计算未休年休假基数，因此鸿特公司应当支付周子涵未休年休假工资12164元（22047.99元/月÷21.75天×6天×2倍）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条之规定，判决如下： 一、被告广东鸿特普惠信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告周子涵支付法解除劳动合同赔偿金53475元； 二、被告广东鸿特普惠信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告周子涵支付未休年休假工资12164元； 三、驳回原告周子涵的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  胡诗昕 二〇一九年九月三十日 书记员  傅 奕