上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初22138号原告：胡跃强，男，1975年5月18日出生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：方念臣，上海市杰豪律师事务所律师。委托诉讼代理人：单喆胤，上海市杰豪律师事务所律师。被告：上海奇兴精密机械有限公司，注册地上海市浦东新区。法定代表人：俞基道，董事长。委托诉讼代理人：汪雷，上海源盈律师事务所律师。原告胡跃强与被告上海奇兴精密机械有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月13日立案受理后，依法适用简易程序，分别于2019年4月9日、5月7日公开开庭进行了审理。原告胡跃强及其委托诉讼代理人方念臣、被告上海奇兴精密机械有限公司的委托诉讼代理人汪雷到庭参加诉讼。审理中，原、被告申请庭外和解，但最终和解未成。本案现已审理终结。原告胡跃强向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告：1.违法解除劳动合同赔偿金156,000元；2.2018年8月26日至2018年10月18日期间工资10,000元；3.2017年6月1日至2017年9月30日期间高温费差额500元、2018年6月1日至2018年9月30日期间高温费800元。事实和理由：原告于2012年10月11日入职被告处，工作岗位为特富龙岗位，工作内容为喷涂(喷漆)，原告在被告处工作时被告处仅有原告一人从事特富龙岗位工作。2018年8月26日至2018年9月10日期间原告在特富龙岗位正常出勤工作，2018年9月11日被告安排原告到仓库工作一天，2018年9月12日被告通知原告自2018年9月12日起从特富龙岗位调至数控机床岗位工作，原告不同意该调岗安排。2018年9月12日至2018年10月18日期间原告虽正常至被告处出勤，但原告未按照被告安排调至数控机床岗位工作，被告也未安排原告在特富龙岗位工作，而是将原告原特富龙岗位所在的工作间锁上，不让原告在特富龙岗位工作，原告只能一直坐在原特富龙岗位的工作间门口。原告之所以不同意被告将原告从特富龙岗位调至数控机床岗位工作，且2018年9月12日至2018年10月18日期间不到数控机床岗位工作，是因为被告没有安排原告职业病体检，以及特富龙岗位是计件工资制，而数控机床岗位是计时工资制，原告不会操作数控机床。2018年10月18日被告以原告自2018年10月12日起消极怠工，不工作，严重违反公司规章制度为由，通知原告解除劳动合同。被告尚未支付原告2018年8月26日至2018年10月18日期间工资。被告已支付原告2017年6月至2017年9月期间高温费300元，尚未支付原告2018年6月至2018年9月期间高温费800元。被告上海奇兴精密机械有限公司辩称，1.原告于2012年12月1日入职被告处，工作岗位为特富龙岗位，工作内容为喷涂(喷漆)，原告在被告处工作时被告处仅有原告一人从事特富龙岗位工作。由于被告公司产业调整，自2018年9月11日起取消特富龙岗位，故被告于2018年9月12日通知原告自2018年9月12日起从特富龙岗位调至数控机床岗位工作。被告自2018年9月11日起将特富龙岗位所在的工作间锁上，不再从事特富龙工作，仅偶尔打开完成剩余未完成的特富龙旧订单收尾工作。2018年9月12日至2018年9月20日上午、2018年10月11日下午至2018年10月18日期间的工作日原告每天在原特富龙岗位工作间门口，被告没有为原告安排特富龙岗位工作，原告也没有至数控机床岗位工作。原、被告所签劳动合同约定被告因生产需要对原告岗位调整，原告无条件同意。由于原告自2018年10月12日起消极怠工，不工作，严重违反公司规章制度，被告于2018年10月18日通知原告解除劳动合同。被告合法解除与原告劳动合同，不同意原告诉请1。2.被告尚未发放原告2018年8月26日至2018年10月18日期间工资，被告愿意支付原告2018年8月26日至2018年9月10日、2018年9月20日下午至2018年10月11日上午期间工资2,837元，2018年9月11日至2018年9月20日上午、2018年10月11日下午至2018年10月18日期间原告旷工，无权获得工资。3.原告主张2017年6月1日至2017年9月30日期间高温费差额500元已超仲裁时效，被告不同意支付。被告同意支付原告2018年6月1日至2018年8月31日期间高温费600元，不同意支付2018年9月高温费。本院经审理认定事实如下：原告胡跃强原系被告上海奇兴精密机械有限公司员工，双方所签的最后一份劳动合同期限自2018年5月11日起至2019年5月10日止，该劳动合同第二条第2款约定：“乙方(即原告)同意按甲方(即被告)生产需要承担特富龙工作，并按甲方岗位规范、按时、按质、按量完成工作生产任务。甲方因生产需要对乙方岗位进行调整的，乙方无条件同意”；第三条“工作时间”约定：“本企业实行每日八小时的标准工作制，执行标准工时的岗位无须打卡。如需加班的，必须以书面加班单为准，从上级主管签字确认时生效。进出工厂的任何出入记录不得代替加班单据”；第七条第1款约定：“下列情况下甲方可以解除劳动合同：……d.乙方严重违反劳动纪律和企业规章制度的；……”。原告在被告处担任特富龙岗位，工作内容为喷涂(喷漆)，原告在被告处工作时被告处仅有原告一人从事特富龙岗位工作，特富龙岗位属于有毒有害岗位,原告在被告处不实行考勤。2018年9月12日被告向原告出具“调动工作岗位通知”，内容为：“由于公司产业调整，需要对公司内部的一些员工工作岗位进行调动。按照劳动合同第2条-2，因生产需要对乙方岗位进行调整，乙方无条件服从。从2018年9月12日起，胡跃强同志被安排在数控机床工作”。2018年9月13日原告与被告人事主管冯正毅发生如下谈话录音：“冯正毅：‘昨天去检查身体去啦？检查的怎么样？’原告：‘检查是检查了，就是去医院检查一下。’冯正毅：‘检查身体归检查身体，就是小俞跟你谈过了，工作调到下面去。’原告：‘这个我跟小老板也说了，我不是不愿意下去，我说体检一下。’冯正毅：‘体检不是不给你做，就是你现在做的活，也越来越少了，我们劳动合同写的清清楚楚，调动岗位，薪资不变的，现在正式通知你，书面通知你，你看一下。’……冯正毅：‘这个是工作上调动的事，你肯定要去的，不可能不去的。’原告：‘这个没有一个正规手续，我这个变动岗位。’冯正毅：‘我现在书面通知你就可以了嘛。’原告：‘现在通知我，我的工资待遇什么的，要正规发文件嘛。’冯正毅：‘工资待遇还是不变，还有什么不放心吗？’原告：‘这个没有提前通知的话，不签的。’冯正毅：‘那你就是不签了，我已经给到你了，不签是你的事情。’……原告：‘这个这样吧，我明天给你答复，还有一个就是体检的事情，我干这个工作干了六年了，现在感觉上午还可以，下午胀胀的，然后劳保方面也没有公司给我配备面具，一天到晚脸肿肿的。’……冯正毅：‘那你上班现在那边也不做，这边也不签。那你每天坐着这个样子干什么呢？现在体检也做了，给你换个岗位不就好了吗？你要体检就给你体检，给你换岗位，这是两码事情，混在一起永远搞不清楚。这个没事的，你通知归通知签，说明我已经发给你了，就可以了嘛。’原告：‘第一个我考虑一下，第二个体检做了，我那天叫你出证明你不出。’……冯正毅：‘我现在讲的是调岗，给你看劳动合同，上面写清楚调岗位工资不调的。’原告：‘我知道，合同上调动，我是无条件服从的，但是体检这一块我干到现在一次都没有体检过，吃了午饭，心里感觉闷闷的，我跑了东方医院，曙光医院，人家是做入职体检的，我也不懂，瞎跑了，我也没有办法，等我体检好了再说。’冯正毅：‘那你不体检好就是不上班咯。’原告：‘我得搞明白我的身体状况才能去上班，对吧？我还没搞明白我的身体状况，我怎么去上班呢？’……”。2018年9月18日被告安排原告至上海沪东医院进行毒害种类和名称为“特氟龙、氟及其无机化合物、高温、噪声、二甲基酰胺”的职业病体检，2018年9月28日的《上海市职业健康检查表》结论未显示原告有职业病。2018年10月15日原告与被告车间主任甘兴旺发生如下谈话录音：“甘兴旺：‘现在就是说怎么说呢？特氟龙(即特富龙)现在没什么指标的，也没多少量了，特氟龙有活时你就做特氟龙，特氟龙没有时到我们里面去做。’原告：‘这个我不会同意的，你今天给我调到这里，明天给我调到那里，到底什么意思啊？上个月把我工资扣的一塌糊涂，叫我怎么搞？’甘兴旺：‘上个月的工资是按工时算的。’……原告：‘你不要跟我说，那是你算的，我现在不管你们怎么搞了，我反正已提出两点，这个岗位属于有毒有害的，你给我调到数控去，我同意，但我要求双方达成一致协议，你们公司也不愿意，现在要调到按钮车间，现在叫我特氟龙带一点，我到底做什么？算了算了，不谈了’。”。原告未接受被告的安排自2018年9月12日起至数控机床岗位工作。2018年10月18日原告收到被告出具的“通知书”，内容为：“胡跃强从10月12日到10月17日在工作时间不干活，消极怠工，对管理人员态度恶劣。收到通知书后，在17点前说明原因及理由。否则公司将按照规章制度处理”。2018年10月18日原告收到被告出具的“开除通知”，内容为：“胡跃强，从2018年10月12日起消极怠工不工作，严重违反公司规章制度。故即日起对其作违纪解除劳动合同处理”。被告处未成立工会，2018年10月25日被告将解除原告劳动合同事宜通知上海市浦东新区曹路镇工会。另查明，2018年8月26日至2018年9月10日期间工作日原告正常出勤，2018年9月20日下午至2018年10月11日上午期间被告安排原告在家休假。被告每月5日左右发放原告上上个月26日至上月25日的工资，被告尚未发放原告2018年8月26日至2018年10月18日期间工资。被告未支付原告2018年6月至9月高温费。2018年11月22日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提起的仲裁申请，原告要求被告支付：1.违法解除劳动合同赔偿金156,000元；2.2018年8月26日至2018年10月18日期间工资10,000元；3.2017年6月1日至2018年9月30日期间高温费差额700元。仲裁庭审中，原告主张其在被告处正常上班至2018年9月10日，之后每天8小时到公司上班直至2018年10月18日，但被告不让原告考勤及工作。被告则主张原告在被告处正常工作至2018年9月10日，9月10日后原告虽在厂区待满8小时/天，但不工作，系消极怠工。上述委员会于2019年2月21日作出裁决，裁令被告支付原告2018年8月26日至2018年10月18日期间工资2,837元、2018年6月1日至2018年9月10日期间高温费655.17元，对原告的其余仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。审理中，原告还称：1.原告月工资构成包括基本工资(即工资原额，2016年8月至2017年3月期间基本工资2,230元/月，2017年4月至2018年3月期间基本工资2,340元/月，2018年4月起基本工资2,460元/月)、岗位工资830元(固定金额发放)、全勤奖50元(工资计算周期月如缺勤，则全勤奖全扣)、工作日数加(指的是原告每日8小时工作时间内超额完成工作指标的超产工资，每小时超额完成工作指标的计算15元超产工资，包括休息日每日8小时工作时间内超额完成工作指标的超产工资)；2.2018年8月26日至2018年9月10日期间原告周一至周五工作日8小时工作时间内超额完成工作指标的超产工资为487.50元(15元/小时×6.5小时×5天)；3.原告于2018年10月11日知晓职业病体检结果。被告则称：1.原告月工资构成包括基本工资(即工资原额，2016年8月至2017年3月期间基本工资2,230元/月，2017年4月至2018年3月期间基本工资2,340元/月，2018年4月起基本工资2,460元/月)、岗位工资830元(固定金额发放)、全勤奖50元(工资计算周期月如缺勤，则全勤奖全扣)、加班工资(包括周六加班工资、周一至周五在8小时工作时间内超额完成工作指标的超产奖)；2.由于原告2018年8月26日至2018年9月10日期间周一至周五工作日8小时工作时间内没有超额完成工作指标，故2018年8月26日至2018年9月10日期间原告没有超产奖，但被告无法提供原告2018年8月26日至2018年9月10日期间周一至周五8小时工作时间的工作指标及工作指标实际完成量。3.2018年9月28日被告电话告知原告职业病体检结果，但相关依据无法提供。原告为证明其主张还提供以下证据材料：1.订货书3份(传真件)，证明2018年9月26日、10月、11月PTK公司(重庆市三国化油气股份有限公司)向上海奇特汽摩附件厂订购节流阀，节流阀必须经过特富龙岗位加工，故被告处仍有特富龙岗位。2.2018年10月18日被告特富龙岗位工作间视频，证明2018年10月18日被告特富龙岗位工作间有一位叫李兵的人在工作，李兵是原告在被告处工作时的组长，其工作内容不包括特富龙岗位工作。特富龙岗位工作特殊性在于喷涂，该段视频中未直接显示李兵在从事喷涂等特富龙工作。被告对原告提供的上述证据发表质证原件如下：对证据1真实性不认可，无原件，与被告无关。对证据2真实性无异议，确认证据2的2018年10月18日视频显示被告处的李兵在原特富龙岗位工作间从事特富龙工作，该工作仅为特富龙收尾性工作。本院对原告提供的上述证据认定如下：原告证据1仅为传真件，且订货书的合同相对方并非被告，故本院对证据1的真实性及证明内容均不予认可。鉴于被告对原告证据2真实性无异议，本院对原告证据2真实性予以确认。本院认为，用人单位作为独立的经营主体，依法拥有经营自主权及用工自主权，有权根据自身业务及生产需要合理调整员工的工作岗位。首先，被告主张由于被告公司产业调整，自2018年9月11日起取消特富龙岗位，并自2018年9月11日起将特富龙岗位所在的工作间锁上，不再从事特富龙工作，仅偶尔打开完成剩余未完成的特富龙旧订单收尾工作。原告虽提供了2018年10月18日被告特富龙岗位工作间视频，但被告关于2018年10月18日被告处的李兵在原特富龙岗位工作间从事特富龙收尾性工作的解释亦属合理，故原告提供的证据不足以证明被告自2018年9月11日起仍保有特富龙岗位。因此，本院采纳被告主张，确认被告自2018年9月11日起取消特富龙岗位。其次，原、被告所签劳动合同明确约定被告因生产需要对原告岗位进行调整的，原告无条件同意。结合原告在2018年9月13日与被告处人事主管的谈话录音中明确提及其知晓劳动合同关于无条件同意调岗的约定，原告不是不愿意调岗，而是想体检，在2018年10月15日与被告车间主任的谈话录音中提到同意被告将其调岗至数控机床岗位的说法，以及被告安排原告于2018年9月18日进行职业病体检的事实，原告以被告没有安排原告职业病体检为由拒绝被告的调岗安排无依据，本院实难认同。再次，2018年9月13日原告与被告处人事主管谈话录音中，被告明确告知原告调岗至数控机床岗位工作后仍保持工资待遇不变，故在保持原告工资待遇不变的情况下，被告通知原告自2018年9月12日起调岗至数控机床岗位亦属合理。综上，被告以公司产业调整，自2018年9月11日起取消特富龙岗位为由，通知原告自2018年9月12日起调岗至数控机床岗位工作系属合理，原告理应服从。原告2018年10月12日起未至数控机床岗位工作，系旷工，属于严重违反劳动纪律及公司规章制度，故被告以原告自2018年10月12日起消极怠工，不工作为由通知原告2018年10月18日解除劳动合同有事实依据。另外，由于被告公司未成立工会，被告无义务将解除劳动合同理由事先通知其所在地的上一级工会组织。因此，被告解除原告劳动合同属合法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金156,000元的诉请无依据，本院不予支持。2018年8月26日至2018年9月10日期间工作日原告正常出勤，2018年9月20日下午至2018年10月11日上午期间被告安排原告在家休假，被告理应支付原告2018年8月26日至2018年9月10日、2018年9月20日下午至2018年10月11日上午期间的工资。被告在仲裁庭审中主张原告在被告处正常工作至2018年9月10日，9月10日后原告虽在厂区待满8小时/天，但不工作。由于被告自认2018年9月11日起取消特富龙岗位，且仅通知原告自2018年9月12日起调岗至数控机床岗位，故被告应对未安排原告2018年9月11日工作承担责任，被告应支付原告2018年9月11日的工资。由于被告无法提供原告2018年8月26日至2018年9月10日期间周一至周五8小时工作时间的工作指标及工作指标实际完成量，故本院采纳原告主张，认定2018年8月26日至2018年9月10日期间原告周一至周五工作日8小时工作时间内超额完成工作指标的超产工资为487.50元。因此，被告应支付原告2018年8月26日至2018年9月11日、2018年9月20日下午至2018年10月11日上午期间工资4,525.22元。2018年9月12日至2018年9月20日上午、2018年10月11日下午至2018年10月18日期间原告拒绝被告的合理调岗安排，未至数控机床岗位工作，系属旷工，故原告要求被告支付2018年9月12日至2018年9月20日上午、2018年10月11日下午至2018年10月18日期间工资的诉请于法无依，本院不予支持。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。一方当事人如逾期不申请，对方当事人又提出时效已过之抗辩的，其请求权将无法得到保护。由于原告于2018年11月22日才提起劳动仲裁要求被告支付2017年6月1日至2017年9月30日期间高温费，故原告要求被告支付2017年6月1日至2017年9月30日期间高温费差额500元的诉讼请求超过仲裁时效，本院不予支持。2018年6月1日至2018年9月10日原告在特富龙岗位工作，2018年9月11日原告在被告处待岗，鉴于被告未提供证据证明于2018年6月1日至2018年9月11日期间已采取有效措施将原告工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，故应以200元/月的标准支付原告2018年6月1日至2018年9月11日期间高温费670元。2018年9月12日至2018年9月30日期间原告旷工或经被告安排在家休息，故原告要求被告支付2018年9月12日至2018年9月30日期间高温费的诉讼请求无依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第二项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告上海奇兴精密机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡跃强2018年8月26日至2018年9月11日、2018年9月20日下午至2018年10月11日上午期间工资4,525.22元；二、被告上海奇兴精密机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡跃强2018年6月1日至2018年9月11日期间高温费670元；三、驳回原告胡跃强的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 丁 婧二〇一九年九月十一日书记员 朱玉婷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条……劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。四、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。