广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0118民初5141号原告：广州大瀑布旅游开发有限公司，住所地广东省广州市增城区派潭镇锦绣香江御泉山庄。法定代表人：谢郁武，职务：总经理。委托诉讼代理人：卢培标，男，1986年12月1日出生，汉族，系公司职员，住广东省广州市增城区；委托诉讼代理人：邓喜文，男，1979年5月24日出生，汉族，系公司职员，住广东省广州市番禺区。被告：慕开敏，女，1975年5月5日出生，汉族，住重庆市江津区。原告广州大瀑布旅游开发有限公司（以下简称大瀑布旅游公司）被告慕开敏劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月19日立案后，依法由审判员李旷怡独任审判，并公开开庭进行了审理。原告大瀑布旅游公司的委托诉讼代理人邓喜文、被告慕开敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告大瀑布旅游公司向本院提出诉讼请求：1.原告无须向被告支付工资差额51935元；2．本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告于2017年9月19日签订劳动合同，被告入职担任助理财务总监，双方约定被告转正后的目标年薪为31万元，其中每月固定工资为1.8万元，其余为浮动薪酬，需要结合原告经营业绩和被告绩效考核结果进行评定后予以发放，该浮动薪酬并不是固定款项，但广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）错误认定并裁决原告拖欠被告工资差额51935元，已经损害了原告的合法权益，特向人民法院提起诉讼，望判如所请。被告慕开敏答辩称：原告的起诉不合理，答辩人同意仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：2017年9月7日，大瀑布旅游公司向被告慕开敏发出《录用通知函》，载明了正式聘用慕开敏为健康山谷助理财务总监，报到日期2017年9月19日上午10:00，试用期为3个月，转正后的年度目标全薪总额为31万元/年，目标全薪总额=固定薪酬+目标浮动薪酬，其中固定薪酬占比70%，目标浮薪占比20%，具体如下：（1）固定薪酬：您的固定薪酬根据考勤发放，由两部分组成：基本工资+月度日常绩效奖金，试用期间：基本工资6400元/月，岗位工资6400元/月，加班费1472元/月，月度日常绩效奖金1728元/月，合计共16000元/月；转正后：基本工资7200元/月，岗位工资7200元/月，加班费1944元/月，月度日常绩效奖金1656元/月，合计共18000元/月。（2）目标浮动薪酬：目标浮动薪酬的实际发放数额需结合您个人的业绩考核结果，并做相应上下浮动，年度目标全薪也会相应做上下浮动等内容。2017年9月19日，慕开敏正式入职原告大瀑布旅游公司，担任健康山谷助理财务总监，履行财务总监职责。同日，大瀑布旅游公司作为甲方与慕开敏作为乙方签订了《劳动合同书》，约定：“固定期限从2017年9月19日起至2020年9月19日止，试用期从2017年9月19日起至2017年12月19日止；工作内容详见职位说明书或相关文件；劳动报酬按以下方式计：（一）年度全薪包括以下部分：1.基本工资为6400元/月；2.岗位工资依照岗位聘用合同执行，未签订岗位聘用合同、岗位聘用合同已解除则不享有岗位工资；3.浮动薪酬包括年底双薪及其它绩效奖金部分，年底双薪是指合同履行期间内，甲方于每年年终时额外发放相当于一个月的薪金给乙方；乙方入职第一年服务未满12个月的，甲方无需支付年底双薪；除年底双薪外，其他绩效奖金实际发放数额与乙方绩效考核结果、甲方公司整体效益挂钩，亦因此上下浮动，甲方根据乙方岗位要求制定绩效目标责任书或绩效计划，约定绩效目标和考核标准；注从事营销、招商等岗位员工的浮动薪酬参照上述浮动薪酬标准计发，即营销、招商等岗位员工按公司的销售、招商等相关制度发放的奖金已包含年底双薪，不再额外计发；4.其他奖励根据公司奖励规定执行。备注：乙方劳动报酬均为税前，个人所得税由乙方承担，由甲方代扣代缴。（二）特别约定1.乙方的加班工资计算基数不包含岗位工资、各类津贴、补贴、绩效奖金、浮动薪酬等，同时乙方不得以绩效奖金、浮动薪酬发放的多寡、有无为由主张甲方违法违约。2.乙方在合同期内因个人原因提出辞职的，视为乙方自愿放弃当年度未发的所有浮动薪酬和奖励。……”。入职后，慕开敏的工资通过银行转账发放，每月转账的数额为扣除申请人个人所得税、社会保险及住房公积金后的工资数额，除每月固定工资外，大瀑布旅游公司分别于2018年2月13日和2018年4月3日向慕开敏转账支付了共计17000元年终奖金。2018年7月17日，慕开敏从大瀑布旅游公司离职，并于2018年9月19日就工资等问题向增城区派潭镇劳动和社会保障服务中心作出投诉，经调解，双方未能协商一致，调解不成。2018年11月20日，慕开敏就其与大瀑布旅游公司之间的劳动争议向仲裁委申请仲裁，请求1.被申请人支付2017年9月19日至2018年7月17日的工资差额78000元；2.被申请人支付2018年5月1日至2018年7月17日的油费补贴2500元。2019年3月4日，仲裁委作出穗增劳人仲案〔2018〕1791号《仲裁裁决书》，对慕开敏主张的2017年工资差额未予支持，仅支持了慕开敏2018年1月1日至2018年7月17日期间的工资差额，并最终裁决：“一、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人工资差额51935元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”。该裁决于2019年3月23日向大瀑布旅游公司送达。大瀑布旅游公司不服该裁决于2019年4月8日向本院提起诉讼。慕开敏表示服从仲裁裁决，未提起诉讼。庭审中，原、被告均确认慕开敏的固定薪酬工资已全额发放完毕。另，原、被告均确认《录用通知函》中约定的：“固定薪酬占比70%，目标浮薪占比20%”存在笔误。原告大瀑布旅游公司主张此处约定的固定薪酬占比应为70%，目标浮薪占比应为30%。被告慕开敏主张固定薪酬占比应为80%，目标浮薪占比应为20%。同时，慕开敏在庭审中陈述其在入职后曾其薪酬约定向公司提出过异议，公司回复称固定薪酬占70%，其余为目标浮薪，但无论如何分配均不影响年收入，只是发放时间存在差别。再查，被告入职后，原告大瀑布旅游公司对慕开敏进行了季度、年中和年终考核，但原告未举证证实被告的岗位职责、考核情况和不计算目标浮薪的理由及依据。同时，对于员工的绩效考核与浮动薪酬如何挂钩，浮动薪酬如何计算等，原告亦未提供证据证实，仅表示浮动薪酬根据员工每个人的情况发放，有些人发放，有些人未发放，有些人发的多，有些人发的少。本院认为，原、被告之间的劳动关系有《劳动合同书》、《录用通知函》等以及双方在庭审中的陈述为凭，本院予以确认。本案适用劳动法律法规。因被告慕开敏主张原告未足额发放的工资仅为浮动薪酬，且对仲裁认定的原告未足额支付其2018年1月1日至2018年7月17日的薪酬并无异议，故本院仅对原告是否已足额支付被告2018年1月1日至2018年7月17日期间的浮动薪酬作出认定和处理。具体分析论述如下：尽管双方签订的《劳动合同书》第九条中约定“同时乙方不得以绩效奖金、浮动薪酬发放的多寡、有无为由主张甲方违法违约”，但绩效奖金、浮动薪酬作为劳动者劳动报酬的组成部分，是劳动者享有的主要权利，也是用人单位应承担的主要义务。而该格式条款免除了原告自身义务，排除被告了主要权利，应认定为无效。同时，根据《劳动合同书》中浮动薪酬包括年底双薪及其他绩效奖金，年底双薪为额外多一个月薪金且需入职满12个月的员工才享有；其他绩效与个人绩效考核结果及整体效益挂钩的约定。被告慕开敏在原告处任职不足一年，不符合领取年底双薪的条件。而其他绩效奖金，原告作为用人单位应就绩效考核目标、考核标准、考核结果、考核流程以及绩效奖金的计算方式等公司规章制度进行举证，现原告未提供任何证据证实，应自负不利的法律后果，故本院认定原告符合双方约定的可以享受浮动薪酬（年底双薪除外）的条件。双方均确认《录用通知函》中“固定薪酬占比70%，目标浮薪占比20%”存在笔误，而原告主张固定薪酬占比应为70%、目标浮薪占比应为30%与双方约定的被告目标全薪总额为310000元以及被告转正后固定薪酬为18000元/月基本相符，也与被告当庭陈述的原告曾告知其固定薪酬占比为70%，其余为目标浮薪的事实相印证，原告主张被告固定薪酬占比为70%、目标浮薪占比为30%，本院予以采信。鉴于原告未提供浮动薪酬的计算方式，故本院根据被告的主张、双方约定的目标全薪总额、浮动薪酬占比以及被告于2018年在原告处的工作时长等情况酌定被告的浮动薪酬为45000元。因原告已于2018年2月13日、2018年4月3日向被告慕开敏支付了年终奖共计17000元，该款属于浮动薪酬的一部分，应在浮动薪酬中扣减，故原告仍需支付被告2018年1月1日至2018年7月17日的工资差额28000元（45000元－17000元）。综上，原告的部分诉讼请求，合理合法，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告广州大瀑布旅游开发有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告慕开敏2018年1月1日至2018年7月17日的工资差额28000元；二、驳回原告广州大瀑布旅游开发有限公司的部分诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州大瀑布旅游开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李旷怡二〇一九年九月六日书记员  冯丽仪附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。