福建省漳州市芗城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0602民初5523号 原告：张荣汉，男，1964年8月16日出生，汉族，住址福建省漳州市芗城区。 委托诉讼代理人：**伟，福建闽隆律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曾慧敏，福建闽隆律师事务所律师。 被告：福建永佳物业服务有限公司，住所地：福建省漳州市芗城区钟法路与江滨路交叉口龙宝花园3幢203号，统一社会信用代码：91350600770657447J。 法定代表人：肖世民，总经理。 委托诉讼代理人：郑小兵，福建扬都律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何华川，福建扬都律师事务所实习律师。 被告：漳州环境集团有限公司，住所地：福建省漳州市龙文区江滨路碧湖展示馆第三层，统一社会信用代码：91350600MA2Y08J55W。 法定代表人：谢石滨，执行董事。 委托诉讼代理人：庄新凤，系该公司职员。 委托诉讼代理人：简晓冬，福建南州律师事务所律师。 原告张荣汉与被告福建永佳物业服务有限公司、被告漳州环境集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张荣汉的委托诉讼代理人**伟、曾慧敏，被告福建永佳物业服务有限公司的委托诉讼代理人郑小兵、何华川，被告漳州环境集团有限公司的委托诉讼代理人简晓冬、庄新凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张荣汉向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告福建永佳物业服务有限公司自2019年6月1日起解除劳动关系、与被告漳州环境集团有限公司自2019年6月1日起解除用工关系；2、二被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额4000元/月×11个月=44000元；3、二被告支付周末加班工资4000元÷21.75天×4天×2年×24个月≈35310元，未休法定节假日工资4000元÷21.75天×11天×2年×3≈12137.93元，未休年休假工资4000元÷21.75天×5天×3=2758.62元；4、二被告支付经济补偿金4000元×2个月=8000元。事实和理由：原告于2017年5月26日起与被告福建永佳物业服务有限公司建立劳动关系，由被告福建永佳物业服务有限公司派遣至被告漳州环境集团有限公司处工作，工作岗位为：5吨洗扫车驾驶员，月工资4000元，每月的工资约于次月中旬发放，在劳动关系存续期间，在2017年6月26日至2017年9月30日以及2018年9月1日至2019年6月1日这一劳动关系履行期间，二被告未与原告签订书面劳动合同，另，劳动关系履行期间被告每月只让原告休息4日，且原告未休年休假以及法定节假日，同时二被告也未向原告支付的相应加班工资，二被告的上述行为严重侵犯了原告的劳动权，为此，原告依照法律规定，向贵院提起诉讼，请求依法判决。 被告福建永佳物业服务有限公司辩称，一、被答辩人要求解除劳动合同并主张经济补偿金没有事实和法律依据。在本案中，答辩人按时足额支付给被答辩人工资及加班费，被答辩人也没有提供证据证明其具有解除劳动合同的事实和依据，因此，被答辩人要求解除劳动合同并主张经济补偿金没有事实和法律依据。二、被答辩人就双倍工资的主张计算错误。首先，被答辩人提供的证据无法证明答辩人的月工资为4000元/月；其次，根据被答辩人在起诉状中的陈述，双方在被答辩人入职五个月后（即2017年10月份）签订劳动合同，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”，被答辩人在劳动合同到期（2018年9月份）后仍在答辩人单位工作的，则应视为双方同意以原来的条件继续履行劳动合同，被答辩人无权主张自2018年9月份后的双倍工资，因此，被答辩人就双倍工资的主张计算错误。三、被答辩人要求答辩人支付加班费缺乏依据。首先，被答辩人没有提供证据证明其在周末、法定节假日、年休假等时间点加班的事实；其次，答辩人没有拖欠被答辩人加班费。总之，被答辩人的申请理由及事由均不能成立。 被告漳州环境集团有限公司辩称，一、原告与答辩人之前不存在任何的合同关系，原告主张解除与答辩人的用工关系存在法律依据，且与被告福建永佳物业服务有限公司已经按时足额向原告发放工资，原告主张解除也缺乏事实依据。答辩人与原告并不存在劳动关系，原告要求答辩人支付未签订劳动合同的双倍工资差额的请求缺乏事实和法律依据，依法应予驳回。答辩人与福建永佳物业服务有限公司（以下简称“永佳物业”）于2017年5月30日签订《劳务派遣协议》，约定由永佳物业公司向答辩人派遣劳务人员，协议期限自2017年6月1日起至2019年5月31日。协议期满后，答辩人与永佳物业公司又续签《劳务派遣协议》。据此，答辩人与原告并不存在劳动关系，答辩人作为用工单位，不存在需要与申请人签订劳动合同的情形，原告向答辩人主张未续签劳动合同的双倍工资差额缺乏依据。需要说明的是，原告目前仍在岗位上任职，原告提出的判决自2019年6月1日起解除劳动关系也缺乏事实依据。二、答辩人已按照规定向永佳物业公司支付相关费用，永佳物业公司并向原告支付相应的工资、加班费，不存在拖欠原告费用的情形，原告要求答辩人支付加班费没有事实与法律依据。根据本案的证据表明，协议履行期间，答辩人严格按照约定向永佳物业公司支付相关费用，永佳物业公司并按照规定向原告等发放工资。原告的工资表是按照考勤记录、加班情况等进行计算得出，永佳物业发放给原告的工资已经包含原告基本工资、平时加班工资、法定节日加班工资等。答辩人已按照工资表金额进行结算并支付给永佳物业公司，永佳物业公司并实际发放给原告，本案不存在拖欠原告加班工资的情形。原告也未提供相关的证据，原告主张加班工资的主张缺乏事实和法律依据，依法不应支持。三、原告要求答辩人支付经济补偿金的请求缺乏依据。本案中，原告至今仍在岗位上任职，其与被告福建永佳物业服务有限公司之间的劳动关系并未解除，其无权提出支付经济补偿金的主张。退一步而言，从原告的诉状中看出，原告是要主动辞职，也不符合法律规定的需要支付经济补偿金的情形。因此，原告的请求缺乏依据。综上所述，答辩人不存在需要向原告支付双倍工资差额的情形；答辩人已按照约定向永佳物业公司支付相关费用，永佳物业公司已依法向原告发放工资，答辩人不存在拖欠加班费的情形；故依法应驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定如下主要事实： 2017年5月30日，被告福建永佳物业服务有限公司与被告漳州环境集团有限公司签订《漳州环境集团用工劳务派遣协议》，期限自2017年6月1日起至2019年5月31日止；双方就派遣岗位、人数、派遣内容权利和义务等内容进行约定。2019年5月31日，两被告续签《漳州环境集团用工劳务派遣协议》，期限自2019年6月1日起至2021年5月31日。 原告于2017年5月25日入职福建永佳物业服务有限公司，在2017年5月25日至2019年3月1日期间与福建永佳物业服务有限公司存在劳务关系，双方未签订劳动合同。在期间内，原告被公司派遣至环境集团有限公司服务，从事环卫作业车辆驾驶员工作。 2019年5月27日，原告向漳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、判决原告与被告福建永佳物业服务有限公司自2019年6月1日起解除劳动关系、与被告漳州环境集团有限公司自2019年6月1日起解除用工关系；2、二被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额4000元/月×11个月=44000元；3、二被告支付周末加班工资4000元÷21.75天×4天×2年×24个月≈35310元，未休法定节假日工资4000元÷21.75天×11天×2年×3≈12137.93元，未休年休假工资4000元÷21.75天×5天×3=2758.62元；4、二被告支付经济补偿金4000元×2个月=8000元。漳州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月27日作出漳劳人仲案不字[2019]013号《不予受理通知书》，原告不服，于2019年6月3日起诉至本院。 以上事实有原、被告双方的庭审陈述及劳动争议仲裁申请书、漳州市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、工资发放表、漳州环境集团用工劳务派遣协议、网上银行付款回单等予以证明。上述证据经庭审举证、质证，本院对于证据的真实性和来源的合法性予以确认。 本院认为，原告张荣汉与被告福建永佳物业服务有限公司已建立事实劳动关系，现原告通过申请劳动争议仲裁及诉讼的方式向被告主张解除劳动合同。对于原告要求解除劳动合同的诉讼请求，本院予以准许。原告关于被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定的用人单位支付经济补偿金的条件，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告张荣汉与被告福建永佳物业服务有限公司建立事实劳动关系未签订书面劳动合同。依照劳动法的相关规定，被告福建永佳物业服务有限公司未与原告张荣汉订立书面劳动合同，应向原告张荣汉每月支付二倍工资差额。原告主张其月工资4000元，被告不予认可，但被告并未提供劳动合同予以证明工资数额，原告主张的数额与被告提供的工资发放表可以相印证，应予认定。故被告福建永佳物业服务有限公司应支付原告双倍工资差额为4000元/月×11个月=44000元。原告主张其每个月周末加班4天且法定节假日均加班，被告不予认可，原告提供的证据不足以证明该主张，本院不予采纳。根据被告提供的工资发放表可以看出，被告确有安排原告加班，其中包含休息日或法定节假日，但被告未依法足额支付加班费，原告共加班112小时，其中休息日加班48小时，法定节假日加班64小时，每小时平均工资为23元（4000元/月÷21.75天÷8=23元），故休息日加班工资应为23/小时×48小时×2=2208元，法定节假日加班工资为23元/小时×64小时×3=4416元，扣除被告已经支付的加班费2160元，被告还应支付原告加班工资4464元。根据被告环境集团《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。…单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告2017年7月14日入职至今未休年休假，故被告应向原告支付未休年休假工资。参照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，被告在发放原告一倍工资的基础上应补发原告年休假工资两倍的工资报酬1839元（即4000元/月÷21.75天×5天×200%=1839元）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第五十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条规定，判决如下： 一、解除原告张荣汉与被告福建永佳物业服务有限公司的劳动关系，解除原告张荣汉与被告漳州环境集团有限公司的用工关系； 二、被告福建永佳物业服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张荣汉未签订书面劳动合同双倍工资差额44000元； 三、被告漳州环境集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张荣汉加班工资4464元、未休年休假工资1839元； 四、驳回原告张荣汉的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告福建永佳物业服务有限公司、漳州环境集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审判员      二〇一九年九月二十六日 书记员  刘闽娜 附主要法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资：月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。