湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0103民初9341号原告：中民万家（武汉）居家养老服务有限公司，住所地武汉市江汉区长青五路25号武汉妇女创业孵化大厦6层606室。法定代表人：孙涛，总经理。委托诉讼代理人：陶韬，北京德恒（武汉）律师事务所律师。被告：徐岚原告中民万家（武汉）居家养老服务有限公司（以下简称原告）与被告徐岚（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年8月9日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人陶韬及被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：原告中民万家（武汉）居家养老服务有限公司诉讼请求：1、判令原告无需协助被告办理失业保险手续和公积金转移手续；2、判令原告无需向被告支付2018年2月工资4465.78元；3、判令原告无需向被告支付2019年2月至3月工资7567.29元；4、判令原告无需向被告支付2017年7月19日至2018年6月18日期间未签订书面劳动合同双倍工资47561.57元；5、判令原告无需向被告支付2017年至2018年未休年休假工资3540.23元；6、判令原告无需向被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金22000元；7、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告公司负责人与被告原系同学，被告于2017年6月19日入职原告公司，同日双方签订书面劳动合同，原告将签订的书面劳动合同提交社会保险机关为被告办理了社保。根据书面劳动合同第五条的约定，被告月工资为3000元。2019年3月13日，被告因不满公司负责人指出其工作失误而提出离职，3月15日被告再次提出离职，并在当天中午离开工作岗位，当天下午原告发现由被告管理的员工书面劳动合同中遗失了被告签订的书面劳动合同，之后还发现被告为获取非法利益盗用公司印章伪造了“解除劳动关系通知书”。原告认为，被告是自己提出离职并作出离职行为，原告没有法定义务协助其办理失业保险申领手续且被告也不应享有经济补偿金；原告与被告已经签订书面劳动合同，不应再支付双倍工资差额；被告伪造“解除劳动关系通知书”，原告并未违法解除劳动关系，不应当支付违法解除赔偿金；被告在职期间已经享受了年休假，原告不应为此再支付年休假工资。综上请求法院支持原告的诉讼请求。被告辩称：虽然双方签过合同，但是是空白的，而且没有给被告，被告认为合同是无效的。《解除劳动关系通知书》是原告给被告的。仲裁裁决正确，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告2017年6月19日入职原告处，双方签订了书面劳动合同。原告为被告缴纳了社会保险，被告工资为5500元/月。2019年3月15日，原告向被告出具了《解除劳动关系通知书》，以公司岗位调整需要为由解除了与被告的劳动关系。当日被告办理了离职交接手续。2019年3月25日被告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年6月18日作出江劳人仲裁字〔2019〕第702号仲裁裁决书，裁决原告协助被告办理失业保险手续和公积金转移手续；原告向被告支付2018年2月工资4465.78元、2019年2月至3月工资7567.29元、2017年7月19日至2018年6月18日期间未签订书面劳动合同双倍工资47561.57元、支付2017年至2018年未休年休假工资3540.23元、支付违法解除劳动关系经济赔偿金22000元，驳回被告的其他仲裁请求，原告不服，故诉至本院提出上述诉讼请求。另查明，被告2018年1月31日至2月25日因病住院，3月病休一个月后于2018年4月返岗上班。原告在2018年1月向被告实发工资2457.39元，2月未发放工资，3月实发工资2000元。被告离职后，原告未发放2019年2月及3月的工资。庭审中原告为证明《解除劳动关系通知书》系被告私自盗取公章制作，向本院提交了《印章使用登记表》，拟证明登记表中未载明此次印章的使用；申请两名员工出庭作证，证人称被告在公司管理公章，如果要使用公章需要在被告处登记再经经理同意；同时还提交了2019年4月在报纸上刊登的《声明》，内容为该公司发现公章被盗用，自2019年3月14日，公司未授权任何人以公司名义开展和办理业务。被告对《印章使用表》的真实性提出异议，认为该证据系原告单方制作可以删减。对证人证言亦提出异议，认为两名证人系原告员工，有利害关系，证人证言不应被采纳。对报纸上刊登的声明真实性无异议，但认为与本案无关。本院认为，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，被告有3个月的医疗期，其在医疗期内，应发放病假工资。另根据《劳动部关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。被告在2018年2月至3月病休，原告已发放了3月的工资，应补发2018年2月的病假工资，暨1074.39元（1750元/月×80%-325.61元）。1月及3月原告向被告发放的工资已经超过病假工资的标准，不应再予以发放。故对原告不支付2018年2月工资4465.78元的诉讼请求本院予以部分支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告2019年2月至3月工资，应予以支付，金额为7314.54元（5500元+5500元/月÷21.75天×10天-357.10元/月×2月）。被告庭审时已承认双方签订了书面劳动合同，虽然其主张签订的为空白合同，但未提供证据予以证明，对被告称劳动合同并未一式两份，原告并未给自己，故劳动合同无效的主张并无法律依据。因被告入职时已签订了劳动合同，故对原告主张不支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求本院予以支持。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任。2019年3月15日，原告向被告出具了解除劳动关系通知书，以“公司岗位调整需要”为由解除了与被告之间的劳动关系。虽然原告主张该通知系被告伪造，但仅凭原告员工的证人证言以及其单方在报纸上刊登的公告和制作的登记表无法证明被告私自使用了公章，故对原告该意见本院不予以采纳。原告并未提供证据证明其解除与被告的劳动关系合法。因此属于违法解除，应向原告支付解除劳动关系赔偿金22000元（5500元×2月×200%）。对原告要求不支付解除劳动关系赔偿金22000元的诉讼请求本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；职工累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不享受当年的年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。被告2017年6月19日入职原告处，从2018年6月20日才应享受年休假。但被告2018年2月、3月病假未工作，故不享受2018年的年休假。对原告要求不支付未休年休假工资3540.23元的诉讼请求本院予以支持。被告非因本人意愿离职，且缴纳失业保险满1年，符合失业保险金申请条件，原告应为其办理失业保险申请手续。但公积金账户转移手续不属于法院审理范围，故对原告要求不为被告办理公积金转移手续的诉讼请求本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告中民万家（武汉）居家养老服务有限公司于本判决生效之日起十日内协助被告徐岚办理失业保险申领手续；二、原告中民万家（武汉）居家养老服务有限公司于本判决生效之日起十日向被告徐岚支付2018年2月工资1074.39元；三、原告中民万家（武汉）居家养老服务有限公司于本判决生效之日起十日向被告徐岚支付2019年2月至3月工资7314.54元；四、原告中民万家（武汉）居家养老服务有限公司于本判决生效之日起十日向被告徐岚支付违法解除劳动赔偿金22000元；五、原告中民万家（武汉）居家养老服务有限公司不需协助被告徐岚办理公积金转移手续；六、原告中民万家（武汉）居家养老服务有限公司不向被告徐岚支付未签订书面劳动合同双倍工资47561.57元；七、原告中民万家（武汉）居家养老服务有限公司不向被告徐岚支付2017年至2018年未休年休假工资3540.23元；八、驳回原告中民万家（武汉）居家养老服务有限公司的其他诉讼请求。减半后案件受理费5元，由原告中民万家（武汉）居家养老服务有限公司自行承担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  马佳二〇一九年九月十七日书记员  王萍