广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0606民初13440号原告：杨颖恩，男，1984年11月20日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区，委托诉讼代理人：任国芳，广东正帆律师事务所律师。被告：佛山市纽维福家用电器有限公司，住所地广东省佛山市顺德区大良街道新松居委会105国道大良路段16-1号地2楼之一。法定代表人：MOONJUNGSIK，该公司执行董事。委托诉讼代理人：贺华兵，广东德良律师事务所律师。原告杨颖恩与被告佛山市纽维福家用电器有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年8月5日、2019年9月9日公开开庭进行了审理。两次开庭时原告杨颖恩及其委托诉讼代理人任国芳，被告的委托诉讼代理人贺华兵到庭参加诉讼，本案现已审理终结。事实认定劳动仲裁情况：杨颖恩申请仲裁，请求裁决：1.被申请人支付2018年3月起至2018年10月的未签劳动合同二倍工资48000元；2.被申请人支付10天陪产假工资2500元；3.被申请人支付入职至离职期间未休带薪年假工资14250元。仲裁结果：1.被申请人应向申请人支付应休未休带薪年休假工资报酬551.72元；2.驳回申请人其他仲裁请求。原告诉讼请求:1.被告支付从2018年3月至2018年10月未签订书面劳动合同二倍工资差额48000元；2.被告向原告支付其10天的陪产假工资2759元；3.被告向原告支付在职期间未休带薪年休假工资共计14250元；4.本案诉讼费由被告承担。以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：一、原告于2016年10月25日入职被告处，2019年2月28日离职。离职原因为被单位辞退。原告的工作岗位为网站运维。二、原告的正常工作时间工资为4374.27元/月，工资发放形式为银行转账发放。三、双方曾签订书面劳动合同，合同期限为2016年10月25日至2017年10月24日，但双方均未能提供此日期后的劳动合同。四、被告已按约定的（2.5+1）倍工资标准向原告支付离职经济补偿，原告已收取该款项。五、被告每年春节均给予原告和其他员工14天带薪假期（含春节法定假日、周末）。针对争议事项双方提供证据如下：原告提供如下证据：1.佛顺劳人仲案非终字[2019]1565号仲裁裁决书及送达回证各1份，证明原、被告劳动争议已经仲裁委裁决，原告在法定期限内向法院起诉。2.劳动合同书1份，证明原告在职期间，原、被告仅签订过时间为2016年10月25日至2017年10月24日的书面劳动合同。此后直至原告离职的2019年2月28日，均未签订过任何书面劳动合同。3.微信聊天记录打印件1份（提供手机原始载体核对），证明原告曾在2019年3月6日向被告主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿，双倍赔偿的计算应以2018年3月6日为起算点，按照8个月计算。4.个人收入证明1份，证明原告每月应发工资为6000元。5.QQ聊天记录打印件1份（提供手机原始载体核对），证明原告配偶生育期间，被告仅给予原告5天陪产假，原告没有享受剩余10天陪产假，应由被告赔偿，原告休假时间为2018年5月17日至2018年5月21日。6.微信聊天记录打印件1份（提供手机原始载体核对），证明被告要求原告离职的日期为2019年2月28日。7.佛山市社会保险参保缴费证明1份，证明原告累计工龄已达到10年以上。8.原告2018年3月-7月工资明细说明、2018年8月-2019年2月工资明细说明各1份，中国银行交易流水明细清单1份、中国农业银行个人明细对账单1份，证明原告离职前月工资应发为6000元/月，双倍工资赔偿应以该数额计算。9.佛山市社会保险参保缴费证明1份，证明被告为原告缴纳社保的情况。被告提供如下证据：1.佛顺劳人仲案非终字[2019]1565号仲裁裁决书1份，证明仲裁委就双方劳动合同纠纷审理情况及双方确认的有关事实情况。2.微信记录及银行支付记录各1份，证明被告按照裁决书将551.72元支付给原告。3.2019年1月16日被告发给包括原告在内的全体员工关于春节放假的通知1份，证明原告已休年休假7天。4.员工手册打印件4页（仅提供与本案有关的相关条例），证明公司关于年休假规定，其中6.4条规定公司可以根据运营具体情况统筹安排员工年休假及春节假期。根据双方劳动合同的第十一条第（三）款第2项，特别约定双方同意被告有权根据依法制定的各项规章制度包括员工手册对原告进行管理。所以被告在春节期间安排原告休年休假7天是有依据的，且原告在被告公司工作直至离职时都未对此提出异议。5.原告月工资明细打印件1份，证明原告每月工资6000元。6.2019年1月网上银行电子回单打印件1份及微信聊天记录打印件1份，证明被告在2019年1月足额发放原告的工资，包括春节14天假期工资。7.合同终止邮件打印件及被告的财务向雪雯与原告的微信聊天记录打印件、2019年2月工资及离职补偿金明细打印件及被告的财务向雪雯与原告的微信聊天记录打印件各1份，证明被告已足额向原告支付离职补偿金及2019年2月整月工资，但原告只提供劳动至2019年2月20日。对证据的认证及争议事项，本院认定如下：原告提供的证据1、2、3、4、5、6，被告对真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以确认；原告提供的证据7，证据形式完整，内容客观真实，本院对真实性予以确认；原告提供的证据8，被告对原告主张的2018年3月至2019年2月工资金额予以确认，本院对真实性予以确认；原告提供的证据9，被告对真实性无异议，但认为其为原告缴纳社保至2019年3月，本院对该组证据真实性予以确认。被告提供的证据1、2、3、5、6、7，原告对真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以确认；被告提供的证据4，并非完整的员工手册，仅是部分页码的打印件，被告也未能提供原件核对，本院对真实性不予确认。对于双方有争议的事项，本院认定如下：本院经审理查明，原告于2016年10月25日入职被告公司，双方签订了期限自2016年10月25日起至2017年10月24日止的劳动合同。原、被告双方均无法提供2017年10月25日后的劳动合同。原告的正常工作时间工资为4374.27元/月。原告每周工作5.5天，每天工作9小时。原告于2019年2月28日离职，并于2019年3月20日申请劳动仲裁。另查明，原告2018年5月17日至2018年5月21日休陪产假共计5天，休假5天原告的工资已按照正常出勤计算并发放。原告在职期间每年春节期间带薪休假14天。被告为原告购买了社会保险。关于被告是否应向原告支付2018年3月至2018年10月未订立劳动合同二倍工资差额。本院认为，首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位未与劳动者订立劳动合同，应向劳动者每月支付两倍的工资，支付期限自用工之日的次月起至满一年的前一日。原告于2016年10月25日入职，双方订立了期限自2016年10月25日起至2017年10月24日止的劳动合同。该劳动合同期满后，原、被告双方的权利义务关系终结，被告继续用工属于与原告建立新的劳动关系，被告未与原告续签劳动合同，应当适用未订立劳动合同的二倍工资罚则。其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效为从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起的一年。本案中，2017年10月25日后双方未再订立书面劳动合同，则原告申请未订立劳动合同二倍工资差额的仲裁时效应从2017年11月25日起至2018年10月23日止逐月分段计算。原告于2019年3月20日申请仲裁，则该日期往前推算一年，即2018年3月21日至2019年3月20日这一时间段与2017年10月25日至2018年10月23日这一时间段重叠的时间段，即为应支付未订立劳动合同二倍工资差额的时间段。上述时间段有重叠，因此，被告应向原告支付2018年3月21日至2018年10月23日期间未订立劳动合同二倍工资差额。最后，根据原告提交的2018年3月至2019年2月工资明细及佛山市社会保险参保缴费证明，被告应向原告支付2018年3月21日至2018年10月23日期间未订立劳动合同二倍工资差额38573.26元{[5461元×（11天÷30天）+4757元+5461元+5461元+3909元+5020元+5327元+5530元×（23天÷30天）]+[322.28元×（11天÷30天）+322.28元×3+337.8元×3+337.8元×（23天÷30天）]}。关于被告应否向原告支付10天陪产假工资。本院认为，首先，根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。根据原告提交的与被告公司财务向雪雯微信聊天记录，可以显示，原告向向雪雯询问请休陪产假，向雪雯明确回答公司只有5天陪产假。可见，原告并非自愿放弃了10天陪产假，而是遵照公司规定，休完5天陪产假后回到被告公司上班。其次，关于原告的请假手续是否符合公司管理制度。原告在庭审中主张，平时工作中请假等琐碎的事情都是通过财务向雪雯向老板请示，被告无法确认，但未能提供证据证明原告应履行何种请假手续。结合被告提交的原告与公司财务向雪雯关于离职时间、工作交接及离职工资、补偿金等事宜的微信聊天记录，能够与原告所主张的“平时请假等琐碎的事情都通过财务向老板请示”相互印证。原告履行请假手续符合被告公司管理制度。最后，虽然法律只规定男性劳动者享有15天陪产假，未规定对用人单位不批准足额天数陪产假的相应处理方式。但本院认为，陪产假是男性劳动者在妻子生育期间享受的有一定时间看护、照料妻子，为女性分担生育责任的权利。如果仅仅因为法律没有明确规定，而无法对不批准法定陪产假的行为进行明确回应，这有违公平原则，不利于保护劳动者的合法权益，也不利于促进社会关系和谐。唯有陪产假在实际用工中不打折扣，法律关于男性享有15天陪产假的规定才能真正落地，而使其避免成为“纸面上的福利”。综上，根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条，原告本应享有15天带薪陪产假，但其在2018年5月实际休陪产假5天，上班10天，其上班的10天实际向被告提供了劳动，被告应额外向其支付相应的工资报酬。经计算，被告应向原告支付未休陪产假工资报酬1908.48元[（5461元+322.28元）×(10天÷30天)]。关于被告是否应向原告支付未休带薪年休假工资报酬。原告于2019年2月28日离职，2019年3月20日提出仲裁申请，根据《广东省工资支付条例》第十六条，被告应对2017年、2018年、2019年1月1日-2月28日期间原告休年休假情况承担举证责任。被告主张，原告在公司工作2年4个月，其应休年休假已在3年春节期间休完。本院认为，用人单位统筹安排职工年休假，应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工意愿统筹安排。双方虽然确认原告每年春节期间带薪休假14天，但被告提供的证据不能充分证明已提前和原告协商以及原告已经知晓将其年休假安排在每年春节期间，也不能证明原告实际已在2017年、2018年、2019年春节期间休完其在职期间应享有的年休假，被告应承担举证不能的不利后果。原告提供社会保险缴费证明，证明其自2007年起参加工作，但其提供的社会保险缴费证明仅为2007年11月至2009年5月期间，原告不能证明自己在2009年5月至原告入职被告处之间的时间段连续工作。本院计算原告的工龄累计为3年11个月，根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，原告2017年可享受年休假5天；2018年可享受年休假5天；2019年已工作天数59天，折算后的应休年休假天数不足一整天，不支付未休年休假工资报酬。原、被告双方均确认原告正常工作时间工资为4374.27元/月，因此，被告应向原告支付2017年度未休年休假工资报酬2011.2元[(4374.27元/月÷21.75天/月）×5天×2]，应向原告支付2018年度未休年休假工资报酬2011.2元[(4374.27元/月÷21.75天/月）×5天×2]。原告确认已于庭前收到被告向其支付的551.72元，双方均同意该款项在本案中进行抵扣，抵扣后，被告应向原告支付2017、2018年度未休年休假工资报酬共计3470.68元（2011.2元×2-551.72元）。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《广东省人口与计划生育条例》第三十条，《广东省工资支付条例》第十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：被告佛山市纽维福家用电器有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告杨颖恩支付2018年3月21日至2018年10月23日期间未订立劳动合同二倍工资差额38573.26元；被告佛山市纽维福家用电器有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告杨颖恩支付未休陪产假工资报酬1908.48元；被告佛山市纽维福家用电器有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告杨颖恩支付2017、2018年度未休年休假工资报酬共计3470.68元；驳回原告杨颖恩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元（原告已申请免交），本院准予免交。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  宋晓贲二〇一九年九月十九日书记员  连乐培