黑龙江省大庆高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0691民初1234号原告：周春国，男，汉族，1960年4月1日出生，住黑龙江省大庆市萨尔图区，委托诉讼代理人：王绪良，黑龙江四维律师事务所律师。被告：中国建设银行股份有限公司大庆分行，住所地大庆市萨尔图区建行街**。负责人：郑海鹏，职务行长。委托诉讼代理人：王桂金，黑龙江维鸿律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭涛，男，汉族，1990年8月2日出生，该公司员工，住吉林省公主岭市，原告周春国与被告中国建设银行股份有限公司大庆分行（以下简称建设银行）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周春国及其委托诉讼代理人王绪良，被告建设银行的委托诉讼代理人王桂金、郭涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告周春国向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2015年5月起至今的工资共计212574.09元；2.判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：大庆市劳动人事争议仲裁委员会所作的庆劳人仲字[2019]第338号裁决书的裁决是错误的,缺乏事实和法律依据。裁决以超过劳动仲裁时效期而不支持申请人的请求是错误的。理由是:1、解聘的决定和通知书一直没有送达;建行纪检部门只让我承认旷工违纪，而没有向我宣读建行党委和工会的开除决定，我据此进行申诉,而且一直在要求解决上班问题,建行的领导一直不给答复;2、建设银行一直给交社保不知道解聘我;当时2017年查社保和医保建设银行给正常交付，后来到2018年2月建设银行仍在给交社保,2018年12月再查社保方知道在2018年3月给停交社保和医保,至今建设银行仍然不给出具解聘书,医保、社保不能交付;3、非无故矿工解聘理由不对;建行纪检要求配合中纪委调查，后来拘留和批捕到无罪，一直是在拘押期间，没有旷工,根据劳动仲裁法解释第28条拘押期间应保留劳动关系,因此建行的解聘是错误的。综上所述，原仲裁裁决是错误的,缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益,特向贵院提起诉讼。被告建设银行辩称，一、原告诉请超出了法定的诉讼时效和仲裁时效。二、被告与原告已经解除了劳动合同关系，不存在原告的主张请求2015年5月1日至今的工资的事实和法律依据。原告周春国向本院提交证据如下：1.仲裁裁决书一份（复印件，提交原件核对无异议），欲证明：仲裁委以原告过仲裁时效为由没有保护原告的仲裁请求。经质证，被告对该证据的真实性和证明问题无异议。本院对该证据的真实性予以确认。2.刑事裁决书一份、不起诉决定书一份、情况说明两份以及短信的打印件两份（裁决书、决定书、情况说明为复印件，提交原件核对无异议），欲证明：一、原告并不是无故不上班，旷工不正确，诉讼和仲裁时效没有过，被司法机关错误羁押787天不是旷工，责任不在原告。二、证明原告在积极的为自己的权利做诉求。经质证，被告对刑事裁决书、不起诉决定书、情况说明的真实性无异议，对短信截屏的真实性无法确认，对证明问题均有异议，认为刑事裁决书、不起诉决定书仅仅能证明原告涉及刑事案件的整个过程，同时该组证据也能够证实2017年4月25日原告已经被取保候审，从该时间起已经不影响原告向任何部门主张其民事权利，说明两份能够证实在原告取保后被告再次向其送达了终止劳动合同文书，其已经知道了被解聘的相关事实。短信内容无论是否真实均属于原告单方发出的短信信息，并且是在2019年所发送，并没有任何回馈内容，也属于在超过法定时效后所发送的，不能作为诉讼时效中断过的相关证明。本院对该组证据的真实性予以确认。3.工资流水明细、公积金以及职工养老保险流水一组（打印件），欲证明：被告停止了对原告工资及其相应福利的发放，这是对原告权利的侵害。经质证，被告对该组证据的真实性无异议，对证明问题有异议，认为被告已经于2015年解除了与原告之间的劳动合同，我方给原告交纳的各项保险截止时间是2015年年底，2016年以后的各项保险因双方已经解除劳动合同关系被告无义务再为原告缴纳。本院对该组证据的真实性予以确认。被告建设银行向本院提交证据如下：1.2015年10月27日党委会议纪要一份（复印件），欲证明：被告解除与原告劳动关系通过了党委会讨论。经质证，原告对该证据的真实性及证明问题有异议，开除原告是否经过党委会讨论不清楚，即使经过了党委会讨论，这个讨论决定也是错误的。本院对该组证据的真实性予以确认。2.2015年11月6日职代会通过表一份（复印件，提交原件核对），欲证明：被告解除与原告劳动关系经过职工代表会表决通过。经质证，原告对该证据的真实性无异议，对证明问题有异议，认为内容清楚的反映出职代会在已经知道原告被羁押的前提下，同时不知道因何原因被羁押就擅自作出旷工的决定这是错误的，因为原告不是主动旷工，而是因为人身自由受到限制，所以我方认为这份证据能够证实被告在不做充分调查的前提下就对原告的权利进行处分，是对原告权利的践踏。本院对该组证据的真实性予以确认。3.介绍信一份（复印件，提交原件核对），欲证明：2015年11月27日被告派两人向原告送达了解除劳动合同事宜，因被告非原告案件相对方，林区检察院未准许被告相关人员与原告见面，经林区检察院口头告知原告，被告已经与其解除了劳动合同关系。经质证，原告对该证据的真实性和证明问题均有异议，办案部门没有出任何的证明文件，所以这是被告的单方行为，原告不予认可。因被告对该证据的真实性有异议，且该证据系被告单方出具，同时未提交其他证据相佐证，故本院对该组证据的真实性不予确认。4.送达回证及终止劳动合同证明书各一份（复印件，提交原件核对），欲证明：2017年5月2日被告在纪检监察部802办公室再次向原告送达了终止劳动合同证明书，原告拒绝签收。经质证，原告对该组证据的真实性和证明问题均有异议，认为当天没有给送达过任何东西。本院对该组证据的真实性予以确认。5.情况说明一份（复印件，提交原件核对），欲证明：2017年4月5日原告向被告提交了一份书面情况说明，明确说明其已经知晓了被告以旷工为名解除其劳动关系的事实。经质证，原告对该证据的真实性无异议，但认为是原告应被告要求所提交的一个书面材料，但是提交完毕后被告一直没有给付任何答复，原告再去到行里，相关领导拒不接见，无奈原告发短信与行长联系。本院对该份证据的真实性予以确认。根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：原告系被告建设银行股份有限公司大庆分行职工，2015年10月27日，经被告党委会研究决定，以原告长期旷工违法劳动纪律为由，建议给予其解除劳动合同的处理。2015年11月6日，经被告纪检监察部门移送职代会。2015年11月9日，召开职工代表大会，与会代表一致同意被告党委会的决定，给予原告周春国解除劳动合同的处理。并自2015年6月1日起，停止向原告支付工资。2017年5月2日，在被告纪检监察办公室其工作人员向原告送达了《终止（解除）劳动合同证明书》，但由于被告不接受处理结果，拒绝在送达回证上签字。另查明，2015年2月28日，因原告涉嫌刑事犯罪被黑龙江省林业地区兴隆公安局刑事拘留，同年3月12日被批准逮捕。2017年4月25日被取保候审，2018年12月18日黑龙江省林业中级人民法院裁定准许黑龙江省人民检察院林区分院撤回起诉。2019年2月24日黑龙江省林区中级检察院裁定决定对周春国不起诉。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案中，原告因刑事犯罪被羁押，而被告在原告羁押期间却以原告长期旷工为由作出《终止（解除）劳动合同证明书》，以此作为解除与原告劳动关系的依据，该行为违反了中国建设银行总行关于《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》及相关法律的规定，被告开除原告的行为确有错误，应当依法予以撤销，故原、被告之间仍存在劳动关系，因此对原告要求被告给付2015年6月份至2019年5月份工资的诉讼请求予以支持。因原告提交了其上一年度的工资流水，故按照原告的月平均工资3，700元的标准计算较为合理，综上，被告应给付原告补发工资177，600元（3，700元/月*48个月）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款、第三十条、四十八条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十条第一款之规定，判决如下：一、被告中国建设银行股份有限公司大庆分行于本判决生效之日起十日内给付原告周春国自2015年6月起至2019年5月止期间的工资共计177，600元；二、驳回原告周春国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告建设银行股份有限公司大庆分行负担。如不服本判决，可在收到本判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大庆市中级人民法院。（本案所涉币种均为人民币）审 判 长  贾 彪人民陪审员  戴佰英人民陪审员  张立荣二〇一九年九月十七日书 记 员  常松玲附法律条文:《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十八条用人单位违反本法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十条第一款用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。