广东省新兴县人民法院民 事 判 决 书（2019）粤5321民初1218号原告:徐仕海，男，1962年2月2日出生，汉族，农民，住贵州省德江县。原告:王世霞，女，1963年4月19日出生，汉族，农民，住贵州省德江县。原告徐仕海、王世霞共同委托诉讼代理人:甘永波、严巧玲，广东创亮律师事务所律师。被告：新兴浩荣电子材料有限公司，住所地：新兴县稔村工业园（即布夏村委会坑仔山）。法定代表人：谭荣才，职务总经理。委托诉讼代理人：王永强，该公司副经理，现住委托诉讼代理人：谭学军，该公司员工，现住。原告徐仕海、王世霞与被告新兴浩荣电子材料有限公司（下称:浩荣公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告徐仕海、王世霞及共同委托诉讼代理人严巧玲，被告浩荣公司委托诉讼代理人王永强、谭学军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐仕海、王世霞向本院提出诉讼请求：一、判决解除原告徐仕海与被告之间的劳动合同关系；解除原告王世霞与被告之间的劳动合同关系；二、判决被告支付经济补偿金83137.6元、经济赔偿金166275.2元、从2019年2月至2019年3月的工资4800元（按2400元/月计算）、2018年2月份未足额支付的工资2040.24元、未签订劳动合同的双倍工资差额70347.2元，以上合计326600.24元给原告徐仕海；三、判决被告支付经济补偿金44255.51元、经济赔偿金88511.02元、从2019年2月至2019年3月的工资7000元（按3500元/月计算）、2018年2月份未足额支付的工资3140.24元、未签订劳动合同的双倍工资差额38500元，以上合计181406.77元给原告王世霞；四、被告为原告徐仕海、王世霞补缴从2006年3月至2019年3月的社会保险费；五、本案诉讼费由被告承担。事实与理由:原告徐仕海于2006年3月起进入被告生产部铌车间从事生产操作工作，工资按件计算，最低保底工资为2400元/月。被告没有与原告徐仕海签订劳动合同，也没有为原告徐仕海缴纳社会保险费。2019年春节放假后（2019年2月12日），原告回到被告处上班，因车间维修未能正常上班，原告一直住在厂里的宿舍，等候通知上班。期间，原告曾多次要求上班未果，无奈向新兴县劳动监察委投诉，要求被告安排工作。同年3月1日，被告突然向原告发出1份《员工自动离职通知书》，以原告连续旷工超过3天，按自动离职处理。原告收到该通知后，曾多次与被告协商，要求继续安排原告工作，否则需要付清2019年2、3月工资，支付相应赔偿金给原告，但无果。原告王世霞于2006年3月起进入被告处从事烧锅炉工作，基本工资3500元/月，另按实际情况支付加班费、补助等费用。被告没有与原告王世霞签订劳动合同，也没有为原告王世霞缴纳社会保险费。2019年春节放假后（2019年2月12日），原告回到被告处上班，因车间维修未能正常上班，原告一直住在厂里的宿舍，等候通知上班。期间，原告曾多次要求上班未果，无奈向新兴县劳动监察委投诉，要求被告安排工作。同年3月1日，被告突然向原告发出1份《员工自动离职通知书》，以原告连续旷工超过3天，按自动离职处理。原告收到该通知后，曾多次与被告协商，要求继续安排原告工作，否则需要付清2019年2、3月工资，支付相应赔偿金给原告，但无果。经核算，原告徐仕海平均工资为6395.2元/月，被告支付2018年2月工资359.76元给原告徐仕海,不足部分2040.24元(2400元-359.76元);原告王世霞平均工资为3404.27元/月，被告支付2018年2月工资359.76元给原告王世霞,不足部分3140.24元(3500元-359.76元)。此外，被告拖欠两原告2019年2、3月工资未付。被告未依法为原告徐仕海缴纳社会保险费及拖欠劳动报酬，其应支付13个月经济补偿金83137.6元(6395.2元/月×13个月)给原告徐仕海;又因被告违法解除与原告徐仕海之间的劳动关系,被告支付经济赔偿金166275.2元(6395.2元/月×13个月×2);再者,被告从未与原告徐仕海签订劳动合同,被告应支付2006年4月至2007年2月，共11个月的双倍工资差额共计70347.2元。同理，被告分别支付经济补偿金44255.51元、经济赔偿金88511.02元、2006年4月至2007年2月的双倍工资差额共计38500元给王世霞。原告方为证明其主张的事实,向本院提交的证据材料:证据1:两原告身份证复印件各1份，证明原告方的诉讼主体资格；证据2:企业机读档案登记资料复印件1份，证明被告工商登记信息；证据3:《2018年度月工资明细表》、各月工资单复印件、银行明细账单复印件各1份（徐仕海），证明原告徐仕海与被告之间存在劳动关系、原告徐仕海月平均工资的情况、被告发放工资情况以及被告发放工资分别通过银行转账和现金发放的事实；证据4:员工自动离职通知书1份，证明被告违法解除与原告徐仕海之间的劳动关系的事实；证据5:《2018年度月工资明细表》、各月工资单、银行明细账单复印件各1份（王世霞），证明原告王世霞与被告之间存在劳动关系、原告王世霞月平均工资的情况、被告发放工资情况以及被告发放工资分别通过银行转账和现金发放的事实；证据6:员工自动离职通知书1份，证明被告违法解除与原告王世霞之间的劳动关系的事实。被告浩荣公司辩称，新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的新劳人仲案字【2019】第37号仲裁裁决书,认定事实清楚,适用法律正确,仲裁程序正当合法,原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据,故请求法院驳回原告全部诉讼请求。具体事实和理由如下:一、被告已于2019年3月1日解除与原告徐仕海、王世霞的劳动合同。1、徐仕海、王世霞春节假期后超出合理时限未按时到岗,严重违反被告公司规章制度,被告依照规章制度和劳动合同法相关规定解除其劳动合同。2019年1月23日，被告向员工发出通知，2019年春节放假时间为2019年2月1日至2月11日，2月12日正常上班。2019年1月25日,徐仕海、工世霞离开被告返老家过春节，故无安排徐仕海、王世霞值班。春节后，因徐仕海、王世霞迟迟未到岗,被告于2019年3月1日分别向徐仕海、王世霞发出《员工自动离职通知书》,认为徐仕海、王世霞违反《新兴浩荣电子材料有限公司人事管理制度》中“未办理请假手续,一律按旷工处理。…连续旷工三天,累计旷工七天(一个月内),按自动离职处理”规定,徐仕海、王世霞属自动离职，即日解除与徐仕海、王世霞的劳动合同。《民事起诉状》中称“2019年春节放假后(2019年2月12日),原告回到被告处要求上班”,这句话证明了原告知道2019年2月12日应当回到工厂上班。但原告没有证据证明其在2019年2月12日返回工厂；相反,负责考勤的员工与被告总经理的微信聊天记录显示,两原告在2019年3月11日返回工厂。2、因徐仕海、王世霞严重违反公司规章制度,严重失职,造成了公司重大损失。2018年9月11日上午,徐仕海擅离岗位,造成跑漏事故。春节假期过后,徐仕海、王世霞无故旷工,直至3月11日下午返回,延误了公司的生产计划(车间设备改造、保养时间延长、新员工培训等),造成公司履行合同发生困难,面临违约责任风险和经济损失风险,造成公司重大损害。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;”故被告依照法律可以解除与徐仕海、王世霞的劳动合同。因此，原告请求解除劳动关系是缺乏事实和法律依据。二、原告徐仕海请求被告支付经济补偿金、经济赔偿金、2018年2月份未足额支付的工资、未签订劳动合同的双倍工资差额没有事实和法律依据;此外,原告请求被告支付从2019年2月至2019年3月的工资4800元(按2400元/月计算)数额认定错误。原告徐仕海2次入职被告即于2006年7月4日入职，于2015年4月26日辞职;2017年2月27日重新入职,2019年3月1日因严重违反人事管理制度、无故旷工，被公司以自动离职处理。徐仕海于2017年2月27日重新入职,为调洗车间生产操作,属可计件生产工人,工资主要由“计时工资”和“计件资”组成。关于徐仕海第1次离职即2015年4月26日辞职。徐仕海的考勤记录显示,2015年4月23日,徐仕海“上午上班,下午休息”,24、25日均为“休息”,自2015年4月26日起没有考勤记录,工资记录也自此中断,可知其2015年4月26日已经离职。此外,1份2015年5月9日的《支出证明》显示,徐仕海因离职返家,转卖其二手摩托车给被告侧面证明了其2015年5月已经离职的事实。根据《劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”及《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。…劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”徐仕海于2015年4月26日离职后,1年内未提出任何劳动仲裁申请,期间亦无任何中断或中止情形出现,原告的申请已超过仲裁时效。此外,徐仕海2015年4月26日主动辞职,不符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十八条情形,故有关经济补偿金、经济赔偿金的诉求没有依据。关于2018年2月份工资,因徐仕海2018年2月只上班1天(即2018年2月1日),被告已发放了该天工资,不存在拖欠其2018年2月工资一事。关于2006年4月至2007年2月期间未签订劳动合同的双倍工资,首先,如上所述,根据根据《劳动法》第八十二条及《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,以及新劳人仲案字【2019】第37号仲裁裁决书,该项诉求已过时效;其次,徐仕海于2017年2月27日重新入职时,被告已与员工代表大会依照《劳动合同法》第五十一条、第五十二条、第五十五条签署订立了《广东省企业集体合同》及《工资集体协议》,并依据《劳动合同法》第五十四条报送劳动行政部门,经新兴县人力资源和社会保障局审核,符合《集体合同规定》,故不存在应支付双倍工资的情形。关于2019年2月至2019年3月的工资,首先徐仕海2019年2月从未回厂上班,新兴劳动仲裁委在新劳人仲案字【2019】第37号仲裁裁决书中指出,“2019年2月1日至11日是属于春节休假,被申请人应当按照合同约定支付工资”,对此,被告无异议,同意按照裁决书要求的云浮市最低工资标准1410元支付半个月即705元;其次,前已述及,2019年3月1日,被告已在遵守法律和相关规定的基础上解除了与徐仕海的劳动关系,故无须支付徐仕海2019年3月工资。三、原告王世霞请求被告支付经济补偿金、经济赔偿金、2018年2月份未足额支付的工资、未签订劳动合同的双倍工资差额没有事实和法律依据;此外,原告请求被告支付从2019年2月至2019年3月的工资7000元(按3500元/月计算)数额认定错误。原告王世霞3次入职被告公司,即于2006年7月4日入职,2012年1月12日辞职;于2012年9月17重新入职,2015年4月26日辞职；于2017年2月27日重新入职,2019年3月1日因严重违反人事管理制度、无故旷工被公司以自动离职处理。王世霞于2017年2月27日重新入职,任杂工岗位,主要从事杂工工作,间中协助司炉人员开展锅炉相关工作(公司的锅炉运行较少,月均运行7天,每天8小时左右),为固定月薪,加班另计关于王世霞第1、第2次离职即2012年1月12日辞职与2015年4月26日辞职。王世霞的考勤记录显示,2012年1月12日,王世霞“返家(春节)”,自2012年1月13日起没有考勤记录,工资记录也自此中断,可知其2012年1月12日已经离职;2015年4月24、25日王世霞均为“休息”,自2015年4月26日起没有考勤记录,工资记录也自此中断,可知其2015年4月26日已经离职。同上所述,该项诉求已过时效。此外,王世霞2次主动辞职,不符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十八条情形,故有关经济补偿金、经济赔偿金的诉求没有依据。关于2018年2月份工资,因王世霞2018年2月只上班1天(即2018年2月1日),其上班1天的工资被告公司已发放,不存在拖欠其2018年2月工资一事。关于2006年7月至2012年1月期间、2012年9月至2015年4月期间未签订劳动合同的双倍工资。该项诉求已过时效;2017年2月27日重新入职时,被告已与员工代表大会签署了《广东省企业集体合同》及《工资集体协议》。故不存在支付双倍工资的情形。关于2019年2月至2019年3月的工资,首先,王世霞2019年2月从未回厂上班,新兴劳动仲裁委在新劳人仲案字【2019】第37号仲裁裁决书中指出,“2019年2月1日至11日是属于春节休假,被申请人应当按照合同约定支付工资”,对此,被告无异议,同意按照裁决书要求的云浮市最低工资标准1410元支付半个月即705元;其次,前已述及,2019年3月1日,被告已在遵守法律和相关规定的基础上解除了与王世霞的劳动关系,故无须支付王世霞2019年3月工资。四、原告徐仕海、王世霞要求被告补缴从2006年3月至2019年3月的社会保险费的诉求没有依据。1、被告公司多次专门召开全体员工会议,宣讲缴纳社会保险费的重要性,具备参保条件的大部分员工参与了社会保险，但原告徐仕海、王世霞不肯同意被告在其工资中扣除其本人应缴纳部分的金额，造成被告无法为其缴纳2017年3月开始的社会保险费,责任在其本人。2、补缴社会保险费的请求不属于本案范围。参照《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》第16条(劳动争议案件中涉及补缴社保费的该如何处理)规定“…劳动者请求用人单位补缴其在职期间社会保险费的,不属劳动争议处理范围不予处理”。故请求法院驳回该诉求。综上,新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的新劳人仲案字【2019】第37号仲裁裁决书认定事实清楚,适用法律正确,仲裁程序正当合法,原告的诉讼请求证据不足、于法无据,故请求依法驳回原告全部诉讼请求。被告为证明其抗辩的事实,向本院提交的证据材料:证据1、2:员工自动离职通知书（徐仕海）复印件、员工自动离职通知书（王世霞）复印件、关于徐仕海、王世霞离职通知书复印件各1份以及新兴浩荣电子材料有限公司人事管理制度1份，证明被告依照劳动合同法和公司规章制度，合法地解除了徐仕海、王世霞的劳动合同;证据3:《2019年放假通知》1份，证明被告已事先通知了徐仕海、王世霞2019年春节放假时间与上班时间；证据4:《2019年春节值班安排》、《2019年春节值班费》各1份，证明2019年春节假期并未安排徐仕海、王世霞进行值班，已发放留厂值班人员值班工资名单里也没有该两人，假期期间两人并不在厂里；证据5:HR-罚字【2018】2号《处罚通告》1份，证明徐仕海于2018年9月11日上午因擅离岗位，造成跑漏事故，给公司造成损失；证据6、7:徐仕海考勤记录复印件、王世霞考勤记录复印件各1份以及员工在职时间段情况统计、浩荣公司在职（可计件）人员累计厂龄计算各1份，证明：①徐仕海、王世霞于2019年1月25日离厂，直至公司对两人作出自动离职处理决定时都未返回；②徐仕海自2015年4月26日至2017年2月26日期间为离职状态，于2017年2月27日重新入职；③王世霞自2012年1月12日至2012年9月16日期间为离职状态；④王世霞自2015年4月26日至2017年2月26日期间为离职状态，于2017年2月27日重新入职；⑤两人在2018年2月上班1天（2018年2月1日）；证据8:支出证明（2015年5月9日）复印件1份，证明徐仕海于2015年5月9日已经离职；证据9:微信聊天记录（2019年3月11日）打印件1份，证明徐仕海、王世霞在2019年3月11日才返回工厂；证据10:集体合同（2015年8月2日）复印件、集体合同审查意见书（2015年9月8日）复印件、集体合同（2018年8月3日）复印件、集体合同备案意见书（2019年5月16日）复印件各1份，证明徐仕海、王世霞在职期间，公司有订立合法有效的集体合同；证据11:工资单（2015年1月-2015年4月、2017年3月-2019年1月）复印件1份，证明:①公司已经按时足额给徐仕海、王世霞发放了工资；②徐仕海自2015年4月26日至2017年2月26日期间为离职状态；③王世霞自2015年4月26日至2017年2月26日期间为离职状态；证据12:新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会新劳人仲案字【2019】第37号仲裁裁决书复印件1份，证明新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会驳回了原告的主要仲裁请求，支持了被告的观点；证据13、14、15:社会保险费分险种申报汇总表（2018年1月-2019年3月）打印件1份、工资表（2019年1月-2019年3月）复印件1份以及HR-司字【2018】1号《关于企业职工参加社会保险的通知》1份，证明被告尽可能为大部分员工购买了社会保险，部分员工因个人原因不愿参加社会保险的，被告也在努力劝告其参加。经质证,被告对原告方提供的证据认为：证据1、2、4、6无意见；对证据3、5的2018年度月工资明细表认可、各月工资单、银行明细账单三性都有意见，空白地方不予承认。经审查,本院认为:被告对原告方提供的证据1、2、4、6无意见，本院确认具有证据效力；证据3、5，与本案具有关联性，但原告方的证明对象需结合案情综合评判。经质证,原告方对被告提供的证据认为：证据1员工自动离职通知书合法性有意见，原告方认为该通知书是证明被告违法解除双方劳动关系，第三份通知书合法性关联性都有意见，原告方没有收到该份通知书，同时该通知书也证明被告违法解除双方劳动关系；证据2三性都有异议，原告方认为该规章制度并没有经过企业民主程序讨论通过，也没有向公司员工进行过公示，从未告知或送达给原告方，故原告认为该规章制度不具有合法有效性；证据3三性都有异议，原告方在公司上班期间从未收到该份放假通知，该放假通知也没有进行过公示，原告方不予认可；证据4与本案无关；证据5处罚通告与本案无关；证据6被告仅仅提供了部分，没有提供全部的考勤记录，不具有完整性，同时证明了原告方当事人在2006年入职了被告处工作；证据7三性不予认可，是被告单方作出的，原告方不予认可；证据8支出证明三性有异议，该支出证明并非徐仕海签名，原告方对该支出证明不知情；证据9微信聊天记录三性不予认可，原告方不认识谭先生，也不知道是谁，对该份证据的证明内容不予认可；证据10与本案无关，即使公司签订的集体合同，但依照劳动合同法规定亦需要与每一位劳动者签订书面合同，否则视为没有签订劳动合同；证据11工资单仅仅提供了部分，不具有完整性，不能证明原告方当事人中途辞职；证据12对裁决结果不服，认为其不合理不合法；证据13三性无异议，同时证明被告没有依法给两原告缴纳保险费的事实；证据14证明了被告没有足额支付劳动报酬给两原告；对证据15，原告方并没有收到通知，同时购买保险是法律强制性规定，不能以员工是否自愿购买而逃避承担相应的法律后果。经审查,本院认为:证据1、2、3、4与本案有关联性，但被告的证明对象需结合案情综合评判；证据5是被告自行制作，证明力不大，不能作为定案依据；证据7、8，不能证实两被告辞职后又重新入职的事实；证据9的证明对象需结合案情综合评判；证据10、11真实客观，与本案有关联性，但被告的证明对象需结合案情综合评判;证据12不具效力；证据13、14真实、合法，与本案具有关联性，本院确认具有证据效力；证据15是被告自行制作，证明力不大，不能作为定案依据。本院根据被告的申请通知证人胡某出庭作证。证人胡某述称，证人与被告老板是上司与下属关系；其于2004年开始至今一直在被告处打工，亲眼见到两原告于2019年3月11日下午返回公司上班。经庭审质证，原告方对证人胡某的证人证言认为，证人是老板的弟弟，存在利害关系，证人证言不应采纳；被告对证人胡某的证人证言无异议。经审查，本院认为，证人胡某的证人证言需结合案情综合评判。本院经审理认定事实如下:两原告于2006年开始在被告公司打工。2015年8月2日，被告（甲方）与被告工会委员会（乙方）签订了《新兴浩荣电子材料有限公司工资集体合同书》1份，合同约定:甲方(雇主方代表)为新兴浩荣电子材料有限公司、乙方(雇员方代表)为员工代表大会；工资发放方式：本行业雇员工资按月清偿。各雇主应当于每月15日前以现金（或银行卡转账）形式向其雇员全额支付上月工资报酬；工资标准：本年度本行业雇员个人工资每月不低于1210元（人民币），不得低于市政府颁布的本年度最低工资标准。雇员工资的总体水平随企业效益的增长而增长；雇员在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假期间应视为提供正常劳动，雇主应当支付工资；雇员应按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，遵守劳动纪律。因违反雇主依法制定的规章制度，给乙方经营工作造成直接经济损失的，雇员应依法承担相应责任；本合同一经生效，甲乙双方均严格遵守，认真履约，任何一方不得擅自变更或解除合同；本合同有效期为3年，自依法生效之日起，至2018年8月1日止。合同期满前六十日内，双方应当重新签订等等;合同还约定其他事项。同年9月8日，该合同通过新兴县人力资源和社会保障局的审核。2018年8月3日，被告（甲方）与被告工会委员会（乙方）签订了《广东省企业集体合同》1份，合同约定:甲方实行计件工资制度，职工工资由基础工资与计件工资组成；甲方每月15日以货币形式支付上月职工工资，不得拖欠和克扣。如遇法定休假日或休息日的，甲方应当提前在最近的工作日支付职工工资；甲方支付给职工的正常工作时间工资不低于1410元/月；工作时间和休息时间:每天工作8小时,每周工作6日,每周休息1日；本合同有效期为3年，自2018年8月3日起至2021年8月2日止；有下列情形之一的，本合同可以变更或者解除：（一）双方协商一致；（二）因不可抗力致使集体合同部分不能履行或者全部不能履行；（三）甲方破产、停产、解散，致使集体合同无法履行；（四）法律、法规规定的其他情形；变更或者解除集体合同适用《广东省企业集体合同条例》规定的集体协商和签订集体合同程序；本合同自订立之日内由甲方送当地人力资源和社会保障行政部门备案。人力资源和社会保障行政部门自收到本合同文本之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效；本合同依法生效后，对企业和企业全体职工具有约束力，双方应当严格履行等等;合同还约定其他事项。同日，甲、乙双方又签订了《工资集体协议》1份，协议约定:本协议从2018年8月3日起至2021年8月2日；本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议；公司实行计件工资制度。职工工资由基础工资与计件工资组成；公司员工正常工作时间工资每月不低于1410元；公司实行每周6天工作制，每天工作8小时；公司实际工资月度发放制度。以人民币发放职工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月15日。如遇到休息日，工资发放应提前至最近一个工作日支付；公司违反规定或劳动合同的约定造成职工工资损失的，除补足职工的工资损失外，同时还应加发职工工资收入25%的赔偿金等等;合同还约定其他事项。此外，甲、乙方双方再于当日签订了《女职工权益保护专项集体合同》1份。2019年5月16日，新兴县人力资源和社会保障局出具新人社集备字[2019]2号集体合同备案意见书1份，该书载明：我局于2019年4月22日收到新兴浩荣电子材料有限公司的《集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》和《工资集体协议》，经审查，其主体资格、协商程序和内容基本符合国家法律法规的规定，现予以通过等内容。两原告于2019年1月25日离开被告公司返贵州老家过春节，至同年3月11日返到被告公司。2019年3月1日，被告以两原告连续旷工3天为由,按自动离职处理，并于2019年3月18日向两原告送达《员工自动离职通知书》各1份，两原告对此决定表示不服，于同年4月1日向新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动争议仲裁。同年5月22日，新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会作出新劳人仲案字[2019]第37号仲裁裁决书，裁决被告支付2019年2月工资各705元分别给徐仕海、王世霞。两原告表示不服，于2019年6月10日诉至本院。庭审中，被告对人事管理制度的通过形式和公示方式陈述为:“由人事部门的人员起草，由总经理批准后，然后在开会时宣布并在饭堂的公告栏张贴。”并确认被告于2019年3月18日前将《员工自动离职通知书》送达给两原告；两原告确认于2019年3月18日收到《员工自动离职通知书》。另查明：2018年2月份至2019年1月份，原告徐仕海在被告工作应发的工资额分别为：370元、2070元、4955元、7175元、9085元、5597元、11159元、7027元、8348元、7854元、9127元、6178元，最后12个月的工资总额为78945元，月平均工资为6578.75元。2018年2月份至2019年1月份，原告王世霞在被告工作应发的工资额分别为：370元、2389元、3697元、4022元、4395元、4459元、3644元、3715元、3629元、3637元、3579元、2788元，最后12个月的工资总额为40324元,月平均工资为3360元。本院认为，本案是劳动合同纠纷。争议的焦点在于:1.原告请求两倍工资是否合理；2.被告对两原告解除劳动关系的事由是否合法；3.两原告请求的各项主张是否合理。第1个焦点：《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十三条:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，被告提供于2015年8月2日、2018年8月3日分别签订的集体合同，但2015年8月2日之前的用工没有提供订立书面的劳动合同，而两原告均于2006年入职被告公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，因此，两原告从2006年起至2015年8月2日之前在被告工作这段时间，依法应认定两原告与被告建立了劳动关系，且应视为已订立无固定期限的劳动合同。2015年8月2日之后的用工时间，应按照集体合同的约定时间为合同期限。因此,原告徐仕海请求未签订劳动合同的双倍工资差额70347.2元（2006年4月至2007年2月）的主张,理据不足,本院不予支持。同理，原告王世霞请求未签订劳动合同的双倍工资差额38500元（2006年4月至2007年2月）的主张,理据不足,本院不予支持。第2焦点：首先，庭审中，被告对人事管理制度的通过形式和公示方式陈述为:“由人事部门的人员起草，由总经理批准后，然后在开会时宣布并在饭堂的公告栏张贴。”《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”及第四款“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。”和《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十九条规定“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”据此，用人单位的规章制度要合法有效，须同时具备以下条件：其一，规章制度的制定程序合法；其二，履行告知义务；其三，不违反国家法律、行政法规及政策规定。依照上述规定，被告制定涉案人事管理制度未进行法定民主程序，程序上不合法；对公示方式上，被告提出人事管理制度在开会时宣布和在饭堂的公告栏张贴的主张，但没有提供证据证明，且原告对公示予以否认，故不能认定两原告已经了解该人事管理制度。其次，2019年春节放假时间问题，被告提供2019年春节放假通知书1份，拟证明2019年春节放假时间是2019年2月1日至同年2月11日。但该通知书是被告单方制作，被告也未提供证据证实春节放假期间已通知两原告，两原告对该通知不予认可，故该通知证明力不达，不能作为定案依据。告知义务问题，两原告返贵州老家过春节，因涉及春节放假时间长，且路途远，被告作为用人单位，有义务在员工不按时上班的情况下，通知两原告不上班的法律后果，但被告没有通知两原告，未履行告知义务。再者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。”规定，本案中，被告于2019年3月1日分别给徐仕海、王世霞作出《自动离职的通知书》各1份及被告工会《关于徐仕海、王世霞自动离职的通知书》1份，3份通知书落款时间均是2019年3月1日。依照上述规定，被告单方解除两原告的劳动关系的理由没有事先通知工会，有违上述规定，属程序上违法。综上所述，被告以两原告违反了人事管理制度，构成旷工为由单方面解除与两原告劳动关系，程序上违法，且缺乏事实与法律依据，系违法解除，应当承担相应的不利后果。解除劳动关系时间问题，被告于2019年3月1日对徐仕海、王世霞作出《自动离职的通知书》各1份；两原告在申请仲裁和提起诉讼时均载明“2019年3月1日，被告突然向原告发出1份《员工自动离职通知书》，以原告连续旷工超过3天，按自动离职处理。”故2019年3月1日为解除劳动关系时间，相互印证，本院予以确认。工作年限问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：“……赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”和《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”规定，本案中，徐仕海、王世霞于2006年7月入职被告，工作年限为12年零7个月（2006年7月至2019年2月）。依照上述规定，经济补偿工作的年限计算13年。被告提出两原告2006年7月入职被告公司，期间曾离职后又重新入职，最近1次入职时间是2017年2月27日，但没有举证证明。依照《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十三条:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”规定，被告应当承担举证不能的后果。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，原告徐仕海被被告违法解除劳动合同前十二个月的工资总额为78945元，月平均工资为6578.75元/月;原告王世霞被被告违法解除劳动合同前十二个月的工资总额为40324元,月平均工资为3360元/月;根据上述规定，被告依法支付赔偿金171047.5元(6578.75元/月×13个月×2倍)给原告徐仕海;因此，原告徐仕海支付赔偿金166275.2元，无超出规定，本院予以支持；同理，依上述规定，被告依法支付赔偿金87360元(3360元/月×13个月×2倍)给原告王世霞；因此，原告王世霞支付赔偿金88511.02元过高，超出87360元部分，本院不予支持。第3个焦点：经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”本案中,两原告已请求被告支付赔偿金,又请求支付经济补偿金的主张,于法无据,本院不予支持。工资差额问题，被告与被告工会于2015年8月2日签订的《新兴浩荣电子材料有限公司工资集体合同书》中约定“本年度本行业雇员个人工资每月不低于1210元（人民币）”，两原告2018年2月工资均是370元，低于1210元/月，差额部分为840元（1210元-370元）。因此，原告徐仕海请求2018年2月工资差额2040.24元过高，超出840元部分，本院不予支持；同理，原告王世霞请求2018年2月工资差额3140.24元过高，超出840元部分，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，被告解除两原告的劳动关系时间是2019年3月1日。故本案仲裁时效期间为2019年3月1日至2020年3月1日。因此，被告提出两原告已超过诉讼时效的抗辩意见，于法无据，本院不予支持。2019年2月工资问题，被告（甲方）与被告工会（乙方）于2018年8月3日签订的《广东省企业集体合同》中约定:“甲方实行计件工资制度，职工工资由基础工资与计件工资组成……甲方支付给职工的正常工作时间工资不低于1410元/月。”本案中，被告解除两原告的劳动关系时间是2019年3月1日。2019年2月，两原告与被告存在劳动关系。因此,两原告请求2019年2月工资的主张，符合合同约定，本院予以支持。但原告徐仕海请求2019年2月工资2400元过高，超出1410元部分，本院不予支持；同理，原告王世霞请求2019年2月工资3500元过高，超出1410元部分，本院不予支持。2019年3月工资问题，本案中，被告解除两原告的劳动关系时间是2019年3月1日。2019年3月，两原告与被告不存在劳动关系。因此,两原告请求2019年3月工资的主张，缺乏证据，本院不予支持。关于补缴社会保险问题。广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会议纪要》第2条规定:“劳动者以基本养老保险费的缴纳年限、缴纳数额不足为由,请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的,不作为劳动争议处理……劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向相关社会保险经办机构寻求解决。”因此，两原告请求被告为原告徐仕海、王世霞补缴从2006年3月至2019年3月的社会保险费的主张，不属于劳动争议处理范围，两原告可向相关社会保险经办机构寻求解决，本案对此不予调处。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、被告新兴浩荣电子材料有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付赔偿金166275.2元、2018年2月工资差额840元、2019年2月工资1410元，合计168525.2元给原告徐仕海；二、被告新兴浩荣电子材料有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付赔偿金87360元、2018年2月工资差额840元、2019年2月工资1410元，合计89610元给原告王世霞。三、驳回原告徐仕海、王世霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告徐仕海、王世霞负担2.5元；被告新兴浩荣电子材料有限公司负担2.5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省云浮市中级人民法院。审判员  陈钦儒二〇一九年九月二十三日法官助理甘海怡书记员秦鸿彪附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。