广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0107民初10296号 原告：林立，男，1969年12月14日出生，汉族，住南宁市兴宁区。 被告：广西电力工程建设有限公司，住所地：南宁市高新区创新西路9号办公综合楼。统一社会信用代码：91450000735170588X。 法定代表人：温亮兰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：覃小琴，广西电力工程建设有限公司法律顾问。 委托诉讼代理人：陆镜宇，广西电力工程建设有限公司法律顾问。 原告林立与被告广西电力工程建设有限公司（以下简称“电力公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2018年11月8日立案受理后，依法组成合议庭，于2019年3月22日公开开庭进行了审理。原告林立，被告电力公司的委托诉讼代理人覃小琴、陆镜宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2013年1月至2017年7月绩效工资177000元；2.被告支付原告安全风险抵押金1000元；2012年度、2013年度安全风险抵押金2400元；3.被告支付原告2013年度市场开发奖励145400元；4.被告支付原告2014年度市场开发奖励159900元；5.被告支付原告2015年度市场开发奖励22500元；6.被告支付原告2016年度市场开发奖励382400元；7.被告支付原告2017年度市场开发奖励17200元；8.被告支付原告1990年1月至2017年9月期间企业年金1630元；9.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金135069.2元。 被告电力公司答辩要点：被告已经发放了2013年1、11月的绩效工资。2013年只有十个月即2013年2月至10、12月的绩效工资并未发放。2014年1月至12月，2015年4月至12月，2017年1月至3月，5月至7月的绩效工资已经足额发放给被被告。所以被被告的该项诉请与事实不符。被告只认可原告缴纳的安全风险抵押金本金1000元及2017年安全风险抵押金奖励1200元。原告举证了公司文件及公司大量签订的合同，但原告主张市场开发奖励的合同并非原告促成的。公司签订合同主要来源，一是由上级单位内部系统协调所达成的合同；二是股东单位作为总承包分包给被告公司的合同；三是公司领导通过相关单位协调所达成的合同；四是中介机构介绍所达成的合同。即便是由原告所在的市场开发部所达成的公司，也要向公司提出奖励申请，由部门及公司领导审批之后，方能决定是否发放。而并非原告所说只要签订一份合同，就有市场开发奖励。被告公司确实存在企业年金，从1992年开始设立，缴纳至2012年12月。在2013年1月起，因公司效益不好，而停止缴纳该福利性质的补贴费用。原告在违反被告公司劳动纪律的情况下，被告作出对其解除劳动合同的行为是合法依规的。 经审理查明：原告于1989年7月到被告处从事技术、市场开发工作，双方于1996年8月签订无固定期限劳动合同。原告在被告处工作至2017年10月16日，被告未按时为原告缴纳社会保险费。2017年12月1日，被告向原告邮寄《解除劳动合同通知书》、《（解除/终止）劳动合同申请表》，以原告“多次、长期拖欠劳动报酬及未及时缴纳各项社会保险费”未有提出解除老弟合同。2017年12月19日，被告作出《关于解除林立等六位同志劳动合同的通知》，内容为“林立同志在公司市场开发部工作，从2017年10月17日至今，在未办理任何手续情况，擅自离岗旷工至今。林立同志的行为已严重违反公司劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《广西电力工程建设有限公司员工管理办法》第十七条、《广西电力工程建设有限公司内部待岗员工管理办法》第3.4条之规定，经公司研究，决定从2017年12月7日起公司与林立同志解除劳动合同，并终止与林立同志的社会保险关系。” 原告2013年绩效工资标准为5250元/月，被告未支付原告2013年2月至2013年10月、2013年12月绩效工资共计52500元。原告主张其2014年度、2015年度绩效工资标准为5250元/月，2017年度绩效工资标准为1500元/月，被告未支付2013年1月绩效工资5250元、2014年1月1日至2014年12月31日期间绩效工资63000元、2015年4月1日至2015年12月31日期间绩效工资47250元、2017年1月至2017年3月绩效工资4500元、2017年5月至2017年7月绩效工资4500元。 被告主张其已支付原告2013年1月绩效工资4964.47元，绩效工资根据经营情况确定，自2014年起绩效工资基数有所降低，其已足额支付原告2014年1月至12月、2015年4月至12月、2017年1月至3月、5月至7月的绩效工资。被告提交中国建设银行代收/付款记账成功清单、记账凭证予以证明。清单显示，被告2015年2月15日向原告转账支付款项4964.47元；2014年6月18日、10月8日、9月5日、12月31日、2015年2月15日、2016年3月16日、2017年12月13日2018年1月向原告依次转账支付款项4229.8元、2114.9元、2114.9元、2667.9元、2136.元、1336.8元、6503元、3240元、1280元、12100元。记账凭证显示，被告已支付原告2014年5月、6月、9月、12月工资2114.9元、2767.9元、2158.7元、500元。清单及记账凭证未载明上述款项为原告的绩效工资。被告主张上述款项分别为被告支付原告2013年1月、2014年1月、2月、4月、7月、10月、11月、2015年1至12月、2017年1月至9月的绩效工资。原告对上述清单、记账凭证的真实性无异议，但主张不清楚上述款项为何款项。 原告主张被告于2012年、2013年收取原告安全风险抵押金1000元/年，被告未支付其2012年至2014年安全风险抵押金奖金1200元/年，共计3600元。原告提交2012年、2013年《安全风险抵押金奖励明细表（总部中层）》予以证明。该明细表显示,原告2012年、2013年安全风险抵押金奖金为1200元/年，该表上有被告财务部、审批人、审核人等相关人员签字确认。被告对2012年、2013年《安全风险抵押金奖励明细表（总部中层）》的真实性无异议。被告主张其仅收取原告安全风险抵押金1000元，未支付原告2012年安全风险抵押金奖金1200元。因被告2013年项目发生安全事故，故此后未发放安全风险抵押金奖金。 原告主张被告未支付其2013年至2017年市场开发奖励72.7万元。原告提交《市场开发激励办法（桂电建市场〔2013〕2号）》、《市场开发奖励办法（桂电建市场〔2015〕1号）》、《鹿寨项目市场开发奖励预支费用一》、《南海长海项目合同》、《沽源县光伏扶贫项目EPC合同》等证据予以证明。原告未能提供上述证据原件予以核对。其中《沽源县光伏扶贫项目EPC合同》中原告作为被告的授权代表在合同书上签名，其余合同中均没有原告的签名。《关于南海长海发电有限公司2炉2机安装工程中标嘉奖的请示》为被告广东分公司向被告总部办公室递交的请示单，其中载明，南海长海发电有限公司130t/h供热锅炉改造、25MW汽轮机改造及改建循环冷却水系统项目（两台套）安装工程项目中标价2226.99万元，奖励金经过计算，总共为175890元，奖励金基本上按市场开发领导成员25％，配合市场开发人员25％，市场开发主要人员50％的原则进行分配，具体由广东分公司根据实际情况进行统筹安排。《广西电力工程建设公司市场开发部签报单》显示，被告公司领导刘冰、李跃建及副总经理王旭、财务部阳金花批示同意对广东分公司进行嘉奖。被告对《市场开发激励办法（桂电建市场〔2013〕2号）》、《市场开发奖励办法（桂电建市场〔2015〕1号）》中加盖有被告工资的第一页内容真实性予以认可，对其余部分内容的真实性无法确认。被告对《鹿寨项目市场开发奖励预支费用一》、《2014年发放费用（1）》的真实性无法确认。被告对《关于南海长海发电有限公司2炉2机安装工程中标嘉奖的请示》的真实性予以认可。被告对《南海长海项目合同》、《广西方元电力鹿寨上大压小热电联产B标段建筑安装工程合同》等证据的真实性予以认可，但主张上述证据不能证明原告符合领取市场开发奖励条件，也不能证明原告参与上诉项目。原告还提交《2013年至2017年9月原告市场开发应得奖励统计》作为其主张市场开发奖励72.7万元的计算依据，其中载明，南海长海发电有限公司130t/h供热锅炉改造、25MW汽轮机改造及改建循环冷却水系统项目（两台套）安装工程项目被告奖励费用为17.59万元，本部门应得奖励金额为8.8万元，原告应得奖励金额为1.1万元。被告对该奖励统计表的真实性不予认可，主张该表为原告自行制作。 原告主张被告应退还1990年1月至2017年9月期间的企业年金1630元。原告提交《公司职工企业年金实施办法》予以证明。被告认可被告处存在企业年金（补充养老保险金）的事实，但主张被告从1992年开始设立补充养老保险，缴纳至2012年12月，2013年1月起因经营效益不好而停止缴费。 原告主张其劳动关系解除前十二个月的平均工资为4823.9元 被告指定《管理制度汇编》中的第七章工资发放办法载明：2.1工资结构由基础工资、岗位工资、绩效工资、辅助工资四个单元组成。2.1.3绩效工资主要体现岗位劳动绩效的差别。通过对员工有效劳动的考核，确定绩效工资，使其直接于劳动成果挂钩，充分体现员工潜在劳动要素和实际劳动成果之间的关系。5.2本办法从2008年10月1日开始实施。被告制定的《广西电力工程建设公司国内岗位绩效工资管理办法》载明：第三条本办法所称的岗位绩效工资，是以岗位责任制为重点，以绩效考核为基础，把职工的收入与其工作岗位和实际贡献挂钩，实行以岗定薪、岗变薪变、重业绩、讲贡献的工资制度。第六条第（三）项绩效工资主要体现岗位劳动绩效的差别。通过对员工有效的劳动考核，确定绩效工资，使其直接与劳动成果挂钩，充分体现员工潜在劳动要素和实际劳动成果之间的关系。第2点、绩效工资可分为日常绩效工资和年终绩效工资两部分。日常绩效工资以日常考核为依据，按月预支，每个考核周期结束后计算；年终绩效工资结合全年考核和企业经济效益情况发放。第三十八条办法从2014年6月1日开始实施。 被告《市场开发激励办法（桂电建市场〔2013〕2号）》载明，“第五条适用范围：（1）提供的工程项目信息并获得公司采纳个人或所属单位（部门）；（2）获得新签约合同项目，取得市场开发成果的集体（团队）和个人；（3）公司内部投资运作项目，不在激励奖金计提范围。第二十六条奖励审批程序1）信息提供者填写项目信息表报市场部。2）市场部根据项目运作情况和上述奖励标准提出申请，并提出分配方案，分管领导审核，总经理批准后实施。”《市场开发奖励办法（桂电建市场〔2015〕1号）》载明，“第五条本办法的激励用货币奖励方法，奖金按新签合同金额的一定比例提取，着重于对在新签合同项目的信息提供、跟踪、投标、合同谈判等工程作出贡献的相关（部门）和人员进行奖励。第十二条奖金的申请。申请主体原则是主导或运作获得项目的主办单位（部门）为申请主体。在新签合同的项目开工并收到首批工程款后，主办单位（部门）根据合同性质及合同额，按本‘办法’申请，申请格式见附件1、2.同时附上该项目的成本分析说明、潜在效益及合同条件情况评估等说明报告。第十三条奖金审批程序。主办单位（部门）按‘办法’做好申请文件（附件1、2.），经本单位领导审核后报公司市场开发部，经公司相关部门审查，由公司分管市场领导及总经理审批后执行。” 另查明：2018年4月9日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁令被告：1.支付2013年1月1日至2013年10月31日、2013年12月1日至12月31日绩效工资57750元，2014年1月1日至2014年12月31日期间绩效工资63000元，2015年4月1日至2015年12月31日期间绩效工资47250元，2017年1月至2017年3月绩效工资4500元，2017年5月至2017年7月绩效工资4500元，共计177000元；2.支付拖欠上述绩效工资的25%经济补偿金44250元及支付被拖欠2014年1月至2017年9月基本工资116984元的25%经济补偿金29246元，共计73496元；3.支付安全风险抵押金本金2000元、安全风险抵押金奖励3600元（2012年度1200元、2013年度1200元、2014年度1200元），共计5600元；4.支付2013年度应得的市场开发奖励14.54万元、2014年度应得的市场开发奖励15.99万元、2015年度应得的市场开发奖励2.25万元、2016年度应得的市场开发奖励38.24万元、2017年度应得的市场开发奖励1.72万元，共计72.7万元；5.支付1990年至2017年9月企业年金1630元；6.支付解除劳动合同关系经济补偿金135069.2元。 该委经审理，于2018年9月13日作出南劳人仲裁字[2018]第1397号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告2013年1月至2017年7月绩效工资177000元；二、被告退还原告安全风险抵押金1000元，支付原告2012年、2013年安全风险抵押金奖金2400元；三、被告支付原告2013年度市场开发奖励11000元；四、被告退还原告1990年1月至2017年9月期间企业年金1630元；五、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金135069.2元；六、对原告其他仲裁请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。 本院认为：关于绩效工资。被告已认可未支付原告2013年2月至2013年10月、2013年12月绩效工资共计52500元，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，被告应当向原告支付上述绩效工资。至于其他月份的绩效工资，被告作为用人单位，应当书面记录工资的发放依据、明细并提交银行转账记录等证据证明工资的发放时间、项目及具体数额等。现被告提交的证据并不能证明原告的绩效工资具体数额、变化情况及是否已支付，因此本院采信原告的主张。综上，被告应当支付原告2013年1月至2017年7月绩效工资177000元。至于安全风险抵押金1000元，2012年度、2013年度安全风险抵押金奖金2400元。被告已认可收取了原告安全风险抵押金1000元，因此该笔抵押金应当退还原告。原告提交的证据确能证明存在2012年、2013年安全风险抵押金奖金1200元/年，因此被告亦应当支付原告2012年度、2013年度安全风险抵押金奖金2400元。 关于市场开发奖励。根据原告提交的《市场开发奖励办法（桂电建市场〔2015〕1号）》以及被告的答辩意见，可以确认被告确实存在市场开发奖励。至于被告应否支付原告市场开发奖励，支付的标准如何的问题。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告主张被告拖欠其市场开发奖励，原告应当就其符合领取市场开发奖励以及可以领取奖励的具体数额承担举证责任。根据《市场开发奖励办法（桂电建市场〔2015〕1号）》的内容，市场开发奖励适用的范围是提供的工程项目信息并获得公司采纳个人或所属单位（部门），获得新签约合同项目，取得市场开发成果的集体（团队）和个人。根据原告提交的证据，原告符合获得南海长海发电有限公司工程项目市场开发奖励1.1万元，被告未提交证据证明该奖励的发放情况，应当承担不利后果。但是，原告并未证据证明除南海项目外其他项目已经达到了领取市场开发奖励的条件，故对其余工程项目的市场开发奖励，本院均不予支持。 被告确实存在企业年金的事实，但被告并未提交证据证明缴纳企业年金的具体数额，因此本院采信原告的主张，企业年金应当在原告离职后一次性支付职工，因此被告应当支付原告1990年1月至2017年9月期间企业年金1630元。 关于解除劳动关系经济补偿金的问题。原告以被告拖欠绩效工资及未按时缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，本院确认双方劳动关系因劳动者单方面提出而解除。被告确实存在拖欠绩效工资及未按时缴纳社会保险的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，被告应当支付原告解除劳动关系经济补偿金135069.2元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下： 一、被告广西电力工程建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告林立2013年1月至2017年7月绩效工资177000元； 二、被告广西电力工程建设有限公司于本判决生效之日起十日内退还原告林立安全风险抵押金1000元，支付原告林立2012年、2013年安全风险抵押金奖金2400元； 三、被告广西电力工程建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告林立2013年度市场开发奖励11000元； 四、被告广西电力工程建设有限公司于本判决生效之日起十日内向原告林立退还1990年1月至2017年9月期间企业年金1630元； 五、被告广西电力工程建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告林立解除劳动关系经济补偿金135069.2元； 六、驳回原告林立的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元（原告林立已预交），由原告林立负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  蒋亚鹏 人民陪审员  刘 敏 人民陪审员  李桂珍 二〇一九年九月二十九日 书 记 员  梁虹雨