安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0103民初6719号 原告（被告）：亳州路街道古城社区卫生服务站，住所地安徽省合肥市庐阳区肥西路电子16所商务楼门面1-2层。 法定代表人:凌勇，医生。 委托诉讼代理人：彭学斌，国浩律师（合肥）事务所律师。 委托诉讼代理人：潘栋妹，国浩律师（合肥）事务所律师。 被告（原告）：揭楠君，女，1996年10月28日出生，汉族，住安徽省安庆市潜山县。 委托诉讼代理人：李同利，安徽力澜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘柱，安徽力澜律师事务所律师。 原告亳州路街道古城社区卫生服务站（以下简称古城卫生服务站）与被告揭楠君劳动争议一案以及原告揭楠君与被告古城卫生服务站劳动争议一案，本院分别于2019年7月16日和2019年7月18日立案受理。审理过程中，本院依法将后案并入前案，适用简易程序公开开庭进行了审理。古城卫生服务站的委托诉讼代理人潘栋妹、揭楠君的委托诉讼代理人刘柱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 古城卫生服务站向本院提出诉讼请求：1.判决古城卫生服务站无需支付揭楠君双倍工资差额40436元；2.判决古城卫生服务站无需为揭楠君缴纳2017年9月至2019年3月期间的社会保险；3.本案的诉讼费由揭楠君承担。 事实与理由：合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会庐劳仲案字【2019】382号仲裁裁决缺乏事实和法律依据。 一、古城卫生服务站向揭楠君支付11个月双倍工资差额,没有法律依据。揭楠君于2017年9月24日入职，入职之后单位虽未与其签订书面劳动合同，但是揭楠君主张的双倍工资差额已经超过了一年的仲裁时效。合肥市庐阳区劳动仲裁委裁定古城卫生服务站向揭楠君支付11个月双倍工资差额,适用法律错误。双倍工资差额的赔付是用人单位因未与劳动者签订劳动合同而给予劳动者的赔偿款,本质上不属于劳动报酬，应受一年诉讼时效的限制。揭楠君在仲裁阶段主张的双倍工资差额已经超过一年的诉讼时效,古城卫生服务站无需向其支付双倍工资差额。 二、庐阳区劳动仲裁委裁定古城卫生服务站为揭楠君缴纳2017年9月至2019年3月期间的社会保险，没有法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省高级人民法院《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见》，补办社保的仲裁请求不属于劳动仲裁的受案范围，因此庐阳区劳动仲裁委裁定古城卫生服务站为揭楠君缴纳2017年9月至2019年3月期间的社会保险，不符合法律规定。 揭楠君辩称：古城卫生服务站的诉请无法律依据。古城卫生服务站对于双倍工资诉讼时效计算有误。揭楠君于2017年9月24日入职，提起仲裁时间为2019年4月28日，并未超过诉讼时效。古城卫生服务站的第二项诉请属于仲裁裁决书载明的终局裁决，古城卫生服务站的该项诉请不符合法定程序。同时，根据安徽省高级人民法院《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见》的规定，对于用人单位未为劳动者建立社会保险账户，且社会保险经办机构不能补办，导致其无法享受社会保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失而发生的争议作为劳动争议处理。 揭楠君向本院提出诉讼请求：1.判决撤销庐劳仲案字〔2019〕382号裁决第六项“驳回申请人的其它仲裁请求”；2.判决古城卫生服务站向揭楠君支付延时及法定节假日加班工资共41373元。 事实与理由：揭楠君于2017年9月入职古城卫生服务站，任职护士，揭楠君入职后古城卫生服务站未与其签订书面劳动合同，亦未替揭楠君缴纳社会保险。揭楠君在古城卫生服务站工作时间安排为上午7:40至晚上21:30，工作一天休息一天。工资由古城卫生服务站通过微信转账发放。揭楠君工作日每天工作时长为14小时，月工作时长为210小时（按每月15天计），均严重超出了法定标准。揭楠君工作期间在法定节假日从未放假，亦未获得任何补偿。2019年3月，因古城卫生服务站拖欠揭楠君工资、拒不缴纳社保和支付加班费，揭楠君离职。2019年4月，揭楠君依法向庐阳区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，经仲裁审理认定，揭楠君于古城卫生服务站共工作18个月，每月平均工资为3676元。仲裁庭审中，古城卫生服务站对揭楠君的工作时长及法定节假日加班事实均予以默认，但仲裁裁决仍以未提供证据为由驳回了揭楠君的该项请求。现揭楠君为维护自身权益，诉至本院。 古城卫生服务站辩称：一、针对揭楠君的第一项诉请，法院无法去撤销劳动仲裁委所作出的裁决；二、针对第二项诉请，揭楠君在古城卫生服务站不存在加班事实，古城卫生服务站无需支付其加班工资。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。双方当事人均认可劳动仲裁查明的如下事实。揭楠君于2017月9月入职古城卫生服务站，担任护士。揭楠君入职后古城卫生服务站未与其签订书面劳动合同，也没有为其缴纳社会保险。揭楠君在古城卫生服务站的工作形式为工作一天休息一天，工资由古城卫生服务站通过微信转账的形式发放，月平均工资3676元。揭楠君于2019年3月8日离职。 揭楠君离职后以古城卫生服务站拖欠工资、未缴社保且拒付加班费为由，于2019年4月向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称庐阳区劳动仲裁委）提起劳动仲裁申请。庐阳区劳动仲裁委于2019年6月10日做出庐劳仲裁字【2019】382号仲裁裁决书，裁决如下：一、古城卫生服务站于本裁决书生效之日起十日内一次性支付拖欠揭楠君的工资合计4732元；二、古城卫生服务站于本裁决书生效之日起十日内一次性支付揭楠君未签书面劳动合同双倍工资差额40436元；三、古城卫生服务站于本裁决书生效之日起十日内一次性支付揭楠君经济补偿金7352元；四、古城卫生服务站于本裁决书生效之日起十日内一次性支付揭楠君未休年休假工资1404元；五、古城卫生服务站于本裁决书生效之日起三十日内为揭楠君补缴2017年9月至2019年3月期间的社会保险，其中个人缴费比例部分由揭楠君承担；六、驳回揭楠君的其他仲裁请求。揭楠君和古城卫生服务站对上述裁决皆有部分不服，遂诉至本院。 对当事人有争议的事实的质证和认定情况如下：原被告双方有争议的事实主要在于揭楠君是否存在加班的情况。根据揭楠君提供的微信聊天记录，可以看出其在部分工作日工作到晚上九点之后，但无法证明揭楠君在每个工作日均是从上午7:40一直工作至晚上21:30。另本案证人陈述自己住在古城卫生服务站附近，每天都能看见揭楠君在卫生服务站。该陈述与揭楠君自认其工作一天休息一天的事实矛盾。且证人与揭楠君存在恋爱关系，即与揭楠君有利害关系，在没有其他证据予以佐证的情况下，本院对其证言不予认可。综上，揭楠君虽然在工作日有一天工作超过八小时的情况，但其工作制为工作一天休息一天，且没有充分的证据能够证明揭楠君每个工作日的工作时长皆为14个小时，故本院对揭楠君主张的加班事实不予认可。 上述事实，由古城卫生服务站提供的微信转账记录、庐劳仲裁字【2019】382号仲裁裁决书及送达回证，揭楠君提供的中国社会组织公共服务平台登记信息、医疗机构执业许可证、护士执业证书、工作照片、凌勇微信账户信息、微信转账记录、微信聊天记录以及当事人的庭审陈述予以证实。 本院认为，古城卫生服务站与揭楠君自2017月9月至2019年3月存在劳动关系，双方的权利义务受劳动法保护和调整。双方当事人对庐劳仲裁字【2019】382号仲裁裁决书的第一项、第三项和第四项裁决，即“一、古城卫生服务站于本裁决书生效之日起十日内一次性支付拖欠揭楠君的工资合计4732元；三、古城卫生服务站于本裁决书生效之日起十日内一次性支付揭楠君经济补偿金7352元；四、古城卫生服务站于本裁决书生效之日起十日内一次性支付揭楠君未休年休假工资1404元”均未提起诉讼，视为双方对上述三项仲裁裁决的认可，本院在此予以确认。 关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。古城卫生服务站在揭楠君任职期间未与其签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从用工之日起满一个月的次日起每月向劳动者支付两倍工资。因此，揭楠君有权向古城卫生服务站主张2017年10月至2018年9月期间未签书面劳动合同的双倍工资。因双倍工资差额的赔付不属于劳动者的劳动报酬，故该项请求权应受到一年普通仲裁时效的限制。揭楠君于2019年4月申请劳动仲裁，结合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，仲裁时效可追溯至2018年5月，则2018年5月至2018年9月期间的双倍工资差额因在仲裁时效内，古城卫生服务站不享有抗辩权，本院予以支持。上述5个月的双倍工资差额计为18380元（3676元/月×5个月）。 关于加班工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中揭楠君并未提供充分有效的证据证明其加班的事实。因此，对于揭楠君要求支付加班工资的诉请，本院不予支持。 关于补缴社会保险的诉请，不作为劳动争议处理。劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》的规定向有关社会保险行政管理部门申请解决。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、亳州路街道古城社区卫生服务站于本判决生效之日起十日内一次性支付拖欠揭楠君的工资合计4732元； 二、亳州路街道古城社区卫生服务站于本判决生效之日起十日内一次性支付揭楠君经济补偿金7352元； 三、亳州路街道古城社区卫生服务站于本判决生效之日起十日内一次性支付揭楠君未休年休假工资1404元； 四、亳州路街道古城社区卫生服务站于本判决生效之日起十日内一次性支付揭楠君未签书面劳动合同的双倍工资差额18380元； 五、驳回亳州路街道古城社区卫生服务站的其他诉讼请求； 六、驳回揭楠君的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由亳州路街道古城社区卫生服务站负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审 判 员 谢 伟 林 二〇一九年九月九日 法官助理 刘  佳 书 记 员 陈夏梦迪 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提交相应证据或者证据不足为以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。