天津市和平区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0101民初4175号原告：前锦网络信息技术（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易实验区商城路660号乐凯大厦2307单元。法定代表人：王韬，董事长。委托诉讼代理人：陈曦，女，1985年3月2日出生，该公司法务。被告：张含，女，1984年4月16日出生，住天津市南开区。被告：上海创时服装商贸有限公司，住所地上海市松江区九亭镇中心路1158号10幢201室。法定代表人：郑磊，总经理。委托诉讼代理人：邵玲玲，女，1989年5月6日出生，该公司人事经理。原告前锦网络信息技术（上海）有限公司（下称前锦网络公司）与被告张含、上海创时服装商贸有限公司（下称创时公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告前锦网络公司的委托诉讼代理人陈曦，被告张含、被告创时公司的委托诉讼代理人邵玲玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告前锦网络公司向本院提出诉讼请求,1、请求判令原告无需支付被告张含解除劳动合同经济补偿金56887元；2、请求判令原告无需支付被告张含防暑降温费672元，冬季取暖补贴335元；3、本案诉讼费用由被告张含承担。事实及理由：被告张含于2019年3月初向被告创时公司领导冯娟口头提出辞职，原告不存在违法解除行为。未休年休假工资中部分已经过诉讼时效，且均已全部休完；防暑降温费和冬季取暖补贴中部分已经过时效；不认可被告张含的计算方式，应当以当地政府为准。《劳务派遣协议》上约定，由被告创时公司原因造成的劳动争议，由被告创时公司承担，请求判令由被告创时公司支付解除劳动合同经济补偿金，而且由于员工工作条件，所以无需支付防暑降温费和冬季取暖费，所以我公司无需承担连带责任。被告张含辩称，我是2019年3月1日收到撤柜函，通知我们配合撤柜，4月1日、2日，撤柜收尾工作完成。4月3日被告收到原告前锦网络公司的短信，让我们申请失业金，公司未支付给我们经济补偿金，4月4日上午，我们去的原告处，让我们签定解除劳动的文件，我们不同意，就直接申请劳动仲裁。公司4月份把我们的社会保险停缴。公积金帐单显示已解除劳动关系并封存。我没有口头辞职，同意仲裁的裁决。不同意承担诉讼费。被告创时公司辩称,同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2008年1月28日，原告前锦网络公司与被告创时公司签订《劳务派遣服务协议》约定，原告前锦网络公司接受被告创时公司的委托，为被告创时公司劳务派遣员工。被告创时公司退回派遣期限尚未届满的派遣员工，被告创时公司将承担原告应当实际向派遣员工支付的经济补偿金、赔偿金、剩余月份最低工资标准及应缴社保费用。派遣员工派遣期限到期，被告创时公司不再用工的应提前三十五天通知原告，并承担原告支付给派遣原告的经济补偿金。经原告及被告创时公司协商一致同意续签“原协议”，续签期限为：2015年1月28日至2018年1月27日，续签期限届满，双方若无异议，“原协议”将自动延长。2009年7月23日，原告前锦网络公司与被告张含，签订《劳动合同》约定，双方合同期从2009年7月23日起至2011年7月22日止，从2009年7月23日起至2009年9月22日为试用期，试用期为2个月。被告张含的用工单位为被告创时公司。被告张含在用工单位从事营业员工作，被告创时公司执行综合工时制度。劳动合同到期后，双方延续签订劳动合同，至2019年7月22日止。2017年7月23日起，被告张含的工资为每月人民币1950元，发薪日为每月15日。被告张含依据原告前锦网络公司与被告创时公司签订的《劳务派遣服务协议》，入职被告创时公司天津伊势丹店从事营业员岗位工作。2019年2月28日被告创时公司通知被告张含，因公司设立在天津伊势丹商场专柜的销售业绩不理想，公司正式决定撤柜，并于2019年3月31日完成撤柜事宜，请配合商场及公司的要求完成撤柜相关事宜。2019年4月2日原告前锦网络公司微信通知被告张含。于4月20日之前，携带身份证复印件、打印的社保缴费查询单，社保缴费证明等材料，办理退档手续，申领失业金。原告前锦网络公司为被告张含，缴纳社会保险至2019年3月止，住房公积金个人帐，缴存状态：解除劳动关系封存，2019年4月起，原告解除了与被告张含的劳动关系。因原告及被告创时公司没有支付给被告张含解除劳动合同经济补偿金，故被告张含申请劳动仲裁，要求原告及被告创时公司，一、支付解除劳动合同经济补偿金56887元；二、支付2009年7月至2018年9月期间防暑降温费4804元、2009年至2018年冬季煤火费5200元。和平区劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、原告前锦网络公司支付被告张含解除劳动合同经济补偿金56887元；二、被告创时公司支付被告张含防暑降温费672元、冬季取暖补贴335元，原告前锦网络公司对此承担连带责任；三、驳回被告张含的其他仲裁请求。原告前锦网络公司不服天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，向本院提起诉讼，要求本院判决：无需支付被告张含解除劳动合同经济补偿金56887元；无需支付被告张含防暑降温费672元、冬季取暖补贴335元；诉讼费用由被告张含负担。庭审中，原告提出被告张含口头申请辞职，被告张含予以否认，对此，原告未能提供，被告张含口头向原告提出辞职的相应证据。三方核实被告张含离职前12个月的平均工资5011.75元。被告张含从2009年7月23日起至2019年3月31日止，入职被告创时公司工作9年零8个月，原告及被告创时公司，在被告张含离职之前，未能提前一个月通知被告张含。被告张含主张从2009年起计算，原告及被告创时公司支付被告张含，防暑降温费计4804元、冬季取暖补贴计5200元，原告及被告创时公司认为其已过仲裁时效期间。以上事实，有原、被告当庭陈述及提供的相关证据予以证明，经当庭质证，本院予以确认。本院认为，原告前锦网络公司与被告创时公司签订《劳务派遣服务协议》、原告前锦网络公司与被告张含签订《劳动合同》;依据《劳务派遣服务协议》及《劳动合同》的约定，原告前锦网络公司将被告张含派遣到被告创时公司从事营业员工作，三方均应按照《劳务派遣服务协议》及《劳动合同》约定,全面履行各自的义务。原告前锦网络公司作为劳务派遣单位即用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。原告停缴被告张含的社会保险，封存公积金账户，解除与被告张含劳动合同关系；但没有证据证明，用人单位有符合《劳动合同法》规定的情形之一，原告可以解除与被告张含的劳动合同；且解除与被告张含劳动合同时，原告也未提前三十日内以书面形式通知被告张含。劳动合同尚在履行期限内，原告违法解除与被告张含劳动合同；被告张含不要求继续履行劳动合同，原告应当按照经济补偿标准的二倍向被告张含支付赔偿金。鉴于被告张含仅要求支付经济补偿金及解除劳动合同前原告应通知未通知需额外支付一个月的工资，被告张含在法律规定范围内处分自己的权利，本院予以支持。因被告张含在被派遣单位创时公司离职前12个月的平均工资为5011.75元，工作9年零8个月，六个月以上不满一年按一年计算，故应为（5011.75元乘以10年、另加一个月额外工资5011.75）55129.25元。被告张含未有法律规定的退工情况，被告创时公司将被告张含擅自退工，致使原告违法解除与被告张含劳动合同，使得被告张含失去工作造成损害，原告和被告创时公司，对此应承担连带赔偿责任。至于原告提出依据《劳务派遣协议》，被告创时公司为用工单位，因用工单位的原因，造成劳动者与用人单位发生纠纷，应由用工单位承担全部责任。原告为用人单位，可在依法承担用人单位的责任后，依双方签订的《劳务派遣协议》，另行诉讼，要求用工单位按《劳务派遣协议》的约定承担责任。关于原告所述，被告张含口头向原告请辞，被告张含否认口头申请辞职，对此，原告未能提供相应的证据予以证明，本院难以采信；对于被告张含主张的防暑降温费、冬季取暖补贴；原告及被告创时公司以仲裁时效一年抗辩，认为工作岗位不存在补贴的条件，防暑降温费、冬季取暖补贴不应发放。因防暑降温费、冬季取暖补贴是用工单位给予职工福利方面的待遇。被告创时公司作为用工单位，应当向被告支付加班费，绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。原告前锦网络公司违反《劳动合同法》的有关规定，违法解除与被告张含的劳动关系，给被告张含造成损害，原告和被告创时公司应承担连带赔偿责任。被告张含离职前一年的防暑降温费(168乘以4)672元、冬季取暖补贴335元，被告张含请求原告及被告创时公司支付防暑降温费、冬季取暖补贴，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第六十二条第一款第三项、第六十五条第二款、第八十七条、第九十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定,判决如下：一、原告前锦网络信息技术（上海）有限公司于本判决书生效之日起十日内，支付被告张含解除劳动合同经济补偿金及解约前应通知未通知一个月额外工资计55129.25元；二、被告上海创时服装商贸有限公司对上述给付义务承担连带赔偿责任；三、被告上海创时服装商贸有限公司于本判决书生效之日起十日内，支付被告张含防暑降温费672元、冬季取暖补贴335元；四、原告前锦网络信息技术（上海）有限公司对上述给付义务承担连带赔偿责任；五、驳回原告的全部诉讼请求。中华人民共和国民事诉讼法二百五十三条如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《》第之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告前锦网络信息技术（上海）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  张华辉二〇一九年九月十一日书记员  王 琳附：本裁判文书依据法律规定的具体条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。第六十二条第一款用工单位应当履行下列义务（三）支付加班费，绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；第六十五条第二款被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。