湖北省武汉市武昌区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0106民初2626号原告:武汉费马信息科技有限公司，住所地：湖北省武汉市洪山区徐东大街191号金禾中心11层01-06号。法定代表人:张秋虹,总经理。委托诉讼代理人：袁杰，广东立国律师事务所律师。委托诉讼代理人：王文峰，系该公司员工。被告：胡苇，女，1988年12月24日出生，汉族，住湖北省武汉市洪山区，原告武汉费马信息科技有限公司与被告胡苇劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告武汉费马信息科技有限公司的委托诉讼代理人袁杰、被告胡苇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告武汉费马信息科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付违法解除劳动合同赔偿金29700.75元；2、被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：2016年7月11日，被告入职了深圳天道计然金融服务有限公司（以下简称天道金融公司）并签订了《劳动合同书》。天道金融公司统一运营管理有用分期平台，为有用分期平台提供服务且接受天道金融公司管理的关联公司包括但不限于深圳天道计然信息咨询有限公司武汉分公司（以下简称天道信息公司）、原告等。出于经营需要，在2016年及2017年期间，天道金融公司、天道信息公司、原告与被告协商一致，最终将被告的用工单位变更为原告，并与被告签订了《协议》、《劳动合同变更协议书》。相关协议明确约定：“原劳动合同内容不变，由原告与被告继续履行劳动合同，双方仍按照原劳动合同内容执行”，其中原《劳动合同书》第13.2条约定，被告应遵守天道金融公司的各项规章制度、规定、工作纪律，包括但不限于《员工手册》等。2018年8月至9月期间，被告多次违反其签署的天道金融公司《员工手册》相关条款，原告依据天道金融公司的《员工手册》对被告的行为进行了多次口头或书面警告处罚，且被告在警告书中多次认可原告依据天道金融公司的《员工手册》对其处罚的结果，并主动提出改进措施，但最终均无改善。2018年9月18日，原告依据天道金融公司的《员工手册》解除了与被告的劳动合同关系。天道信息公司、原告均由天道金融公司统一运营管理，使用统一的管理制度，即便劳动关系对应的用工主体发生变化，但相关协议约定被告仍应遵守原《劳动合同书》的约定（即应遵守天道金融公司的《员工手册》）。且被告的服务对象、工号、工作岗位、工作地点、工作内容、工作时间、劳动报酬等均保持不变，被告也在警告书中多次认可原告依据天道金融公司的《员工手册》对其进行处罚，被告的行为是对天道金融公司《员工手册》法律效力的确认，因此天道金融公司的《员工手册》可作为原告合法的用工管理依据，原告有权依据《员工手册》对被告采取相应的处罚措施直至解雇。故原告诉至法院，要求判如所请。被告胡苇辩称：原告请求法院判令其无需支付违法解除劳动合同赔偿金不能成立。1、原告与天道金融公司是两个独立的公司。2、被告于2016年11月1日与天道信息公司签订了《协议》证明双方有合法的劳动合同关系，且协议明确指明只是承接被告与天道金融公司的合同期限；2017年7月11日被告与原告签订《劳动合同变更协议书》，证明双方有合法的劳动合同关系，该劳动合同关系与天道金融公司无关，与合同变更有关的是被告的赔偿金计算年限应将被告在天道金融公司和天道信息公司工作的时间纳入计算。原告主张处于经营需要，将用工单位从天道金融公司改为原告公司，可以对原告公司的员工适用其他公司的规章制度进行管理，没有法律依据。3、原告在仲裁阶段提供的《员工手册》与天道金融公司和原告公司在对员工进行考勤管理的员工管理办公平台“钉钉”上公示的不一致。天道金融公司员工管理办公平台“钉钉”公告栏首页于2016年8月10日公告《员工手册》。4、原告对被告的《书面警告》内容不具有合法性。5、原告解除与被告的劳动关系的真实原因是在原告公司多次要求被告自愿从早上八点工作到晚上九点，休息日亦无需加班费到公司来加班工作，但被告不同意这样不合理、不合法的要求的情形下违法解除劳动合同关系。本院经审理认定事实如下：2016年7月11日，胡苇入职深圳天道计然金融服务有限公司，并签订《劳动合同书》，约定岗位是催收专员，合同期限是2016年7月11日至2019年7月10日，基本工资标准为每月2500元，另有奖金、福利待遇。2016年11月1日，胡苇与深圳天道计然金融服务有限公司、深圳天道计然信息咨询有限公司武汉分公司签订《协议》，将用人单位主体变更为深圳天道计然信息咨询有限公司武汉分公司，此前胡苇的劳动关系权利义务由深圳天道计然信息咨询有限公司武汉分公司承接。2017年7月1日，胡苇与深圳天道计然信息咨询有限公司武汉分公司、武汉费马信息科技有限公司签订《劳动合同变更协议书》，将用人单位主体变更为武汉费马信息科技有限公司，此前胡苇的劳动关系权利义务由武汉费马信息科技有限公司承接。2015年12月30日，深圳天道计然金融服务有限公司的《员工手册》经过职工代表大会讨论，并一致通过，该《员工手册》第8.2.2条违规处分中规定：员工有三类违规行为的给予口头警告处分，一年（连续12个月）内两次书面警告为严重违反规章制度，公司将予以解雇，且不会获得任何赔偿。2016年8月23日，胡苇阅读并理解《员工手册》后签字确认。2018年9月6日，武汉费马信息科技有限公司因胡苇2018年7月、2018年8月累计两次绩效排名后10%，给予胡苇书面警告，胡苇予以签收。2018年9月12日，武汉费马信息科技有限公司因胡苇在催收的过程中未能按照规范及流程执行催收工作，给予胡苇口头警告，胡苇在《口头警告书》中签字确认。2018年9月16日，武汉费马信息科技有限公司又因胡苇在催收过程中未能按照规范及流程执行催收工作，给予胡苇口头警告，胡苇在《口头警告书》中签字确认。2018年9月18日，武汉费马信息科技有限公司因胡苇严重违反规章制度与之解除劳动合同。武汉费马信息科技有限公司已经于2018年10月15日向胡苇支付了未休年休假工资，胡苇离职前十二个月的月平均工资为5940.15元。2018年10月10日，申请人（胡苇）向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁令第一被申请人（武汉费马信息科技有限公司）、深圳天道计然信息咨询有限公司武汉分公司（第二被申请人）支付：1、经济赔偿金27172元；2、2016年7月11日至2018年9月16日期间的延时加班费19800元；3、7天未休年休假工资3150元。该委作出昌劳人仲裁字[2019]第213号仲裁裁决书，裁决：1、第一被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金29700.75元（5940.15元/月×2.5个月×2倍）；2、驳回申请人其他仲裁请求事项。第一被申请人不服该裁决，诉至法院，要求判如所请。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。本案中，胡苇与深圳天道计然金融服务有限公司签订的劳动合同约定严格遵守各项规章制度，其中包括《员工守则》，胡苇于2016年8月23日签字确认。2017年7月1日，胡苇与武汉费马信息科技有限公司建立劳动关系。2018年9月6日，武汉费马信息科技有限公司依据深圳天道计然金融服务有限公司的《员工手册》给予胡苇书面警告；2018年9月12日和2018年9月16日，武汉费马信息科技有限公司依据深圳天道计然金融服务有限公司的《员工手册》给予胡苇口头警告；2018年9月18日，武汉费马信息科技有限公司以胡苇严重违反深圳天道计然金融服务有限公司《员工手册》的规定而与胡苇解除劳动合同。自2017年7月1日开始与胡苇建立劳动关系的用人单位即为武汉费马信息科技有限公司，该公司应当依据自己的规章制度对员工进行管理，但却依据其他公司的规章制度约束员工胡苇，并据此与胡苇解除劳动合同，武汉费马信息科技有限公司依据其他公司的规章制度与胡苇解除劳动关系不具合法性，属于违法解除劳动合同的行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，胡苇的用人单位从深圳天道计然金融服务有限公司变更为深圳天道计然信息咨询有限公司武汉分公司，后又变更为武汉费马信息科技有限公司，但其工作年限应当连续计算，胡苇的工作年限为2016年7月11日至2018年9月18日，共计两年两个月余，故武汉费马信息科技有限公司应当向胡苇支付违法解除劳动合同的赔偿金29700.75元（5940.15元/月×2.5个月×2倍）。因胡苇未向人民法院起诉，视为认可仲裁裁决不支持2016年7月11日至2018年9月16日期间延时加班费19800元、7天未休年休假工资3150元等仲裁请求的结果，故对于上述仲裁请求事项，本院不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条和第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告武汉费马信息科技有限公司的诉讼请求；二、原告武汉费马信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡苇违法解除劳动合同的赔偿金29700.75元。三、如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告武汉费马信息科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 徐 倩二〇一九年九月十七日书记员 王文兴