西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院           民 事 判 决 书                      （2019）陕0113民初7180号原告：西安金盾公交有限公司。住所地：西安市雁塔区。法定代表人：寇志军，该公司总经理。委托代理人：阎永社，男，汉族，1971年8月16日出生，住西安市莲湖区，该公司员工。委托代理人：刘刚，陕西雁塔律师事务所律师。被告：张立军，男，汉族，1961年11月4日出生，住西安市蓝田县。委托代理人：孙蓉，陕西律师农民工维权工作总站律师。委托代理人：江昕，陕西律师农民工维权工作总站律师  原告西安金盾公交有限公司与被告张立军劳动争议一案，张立军向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字 （高新）[2018]1910号裁决。原告西安金盾公交有限公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告西安金盾公交有限公司的委托代理人阎永社、刘刚，被告张立军及其委托代理人孙蓉、江昕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原、被告之间并未建立劳动关系，不存在违法解除劳动合同的事实，被告杜撰了从2011年至2018年的车费，纯属无稽之谈。被告不存在所谓的“（920路）客运线路”上“法定节假日加班”、所谓“休息日加班”的事实。被告所谓“（920路）客运线路”上2008年2月至2018年12月的“未休年假”不存在。被告是否应缴纳2018年2月至2018年12月的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，与原告没有法律关系，被告的请求超出劳动法及劳动争议范畴。被告提起劳动仲裁，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2018]1910号裁决，原告对该裁决不服，诉至法院，请求判令：1、原告不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金77000元；2、原告不向被告支付2018年10月至2018年12月的工资10500元；3、原告不向被告支付2011年至2018年的车费40000元；4、原告不向被告支付2008年2月至2018年12月“法定节假日加班费”56482.76元、“休息日加班费”167356.32元；5、原告不向被告支付2008年 2月至2018年12月未休年休假工资16091.96元；6、原告不向被告缴纳2008年2月至2018年12月的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。被告辩称，2008年2月4日920车队成立，被告作为原留用人员继续在车队工作，此时车队由5家公司统管，被告与谁存在劳动关系取决于谁具体对车队进行管理。2018年9月29日，原告无故口头通知被告返回原单位，不再发放工资，这一事实原告在仲裁时认可。原告口头通知被告返回原单位的行为是解除与被告之间的劳动关系，且该解除行为是违法的，该解除缺乏法定解除理由，亦未向被告发放书面解除劳动关系通知书，程序违法，因此该解除属违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。虽然劳动关系解除时间为2018年9月29日，但因被告有尚未完结的工作需继续处理，直至2018年12月底，被告工作结束，但原告并未向被告发放在次期间的工资，应予以支付。故其坚持仲裁请求：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金77000元；2、原告向被告支付2018年10月至2018年12月工资10500元；3、原告向被告支付2011年至2018年的车费40000元；4、原告向被告支付2008年2月至2018年12月法定节假日加班费56482.76元、休息日加班费167356.32元；5、原告支付被告2008年2月至2018年12月未休年休假工资16091.96元；6、原告为被告补缴2008年2月至2018年12月基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。经审理查明，被告张立军于2008年2月4日到920公交线路工作。2008年2月4日至2014年10月9日期间，920公交线路由蓝田县蓝通运输有限责任公司、陕西恒丰汽车运输有限公司、陕西恒丰客运有限公司、陕西平安运输集团有限公司和原告五家公司联营。2014年10月10日，前述五家公司决定由原XX线XX队统一进行管理。2014年10月10日至2018年8月31日期间，被告接受原告日常管理、工作安排和工资发放。原告于2018年8月31日口头通知被告返还原单位，但未告知原单位的名称。此后，亦未向被告发放工资。被告离职前12个月平均工资为3500元。庭审中，被告主张其实际工作至2018年12月31日，原告不予认可，称被告实际工作至2018年9月30日。对此，被告未提交相关证据。被告就其主张的2011年至2018年的车费40000元，提交了一份《证明》，该证明仅加盖某汽车维修公司业务专用章。被告未提交其存在加班事实的证据。原告未提交证据证明其安排被告已休年休假。原告未为被告缴纳社会保险。上述事实，有庭审笔录、工资银行对账单、理事会决议、合作协议书、行政许可决定书及当事人陈述在卷佐证，可以认定。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告于2014年10月10日接管920公交线路，2014年10月10日至2018年8月31日期间，被告接受原告日常管理、工作安排和工资发放，可以认定自2014年10月10日开始，原、被告之间成立劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。2018年8月31日原告口头通知被告返还原单位，不再发放工资，违反法律规定，属于违法解除劳动关系的情形。故被告要求原告支付违法解除劳动关系的赔偿金，合法有据。就赔偿金的具体数额，原、被告双方劳动关系存续期间为2014年10月10日至2018年9月30日，原告应向被告支付赔偿金28000元（3500元×4个月×2）。原告未提交证据证明其安排被告已休年休假，故理应支付被告未休年休假工资。被告要求支付2008年2月至2018年12月期间未休年休假工资，但双方劳动关系于2014年10月10日成立，被告实际工作至2018年9月30日。故原告理应支付被告2014年10月10日至2018年9月30日期间的未休年休假工资。因原告对此提出时效抗辩，而被告于  2018年12月26日向仲裁委申请仲裁，故原告应支付被告2017年12月27日至2018年9月30日期间的未休年休假工资。根据被告工作年限及主张，被告每年应休年休假为5天，故前述期间的未休年休假工资为965.5元（3500元÷21.75×3天×2）。当事人对自己提出主张，有责任提供证据。本案中，被告诉请2018年10月至2018年12月工资，但未提交证据证明其在此期间提供工作，故对该请求本院不予支持。被告诉请其主张的2011年至2018年的车费40000元，但其提交的《证明》仅加盖某汽车维修公司业务专用章，不符合《最高人民法院关于适用的解释》第一百一十五条的规定，本院不予采信，对此项请求，本院不予支持。被告未提交其存在加班事实的证据，对其要求原告支付法定节假日加班费和休息日加班费的请求，本院不予支持。被告要求原告缴纳社会保险的请求，不属人民法院受案范围，本院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、原告西安金盾公交有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张立军违法解除劳动合同的赔偿金28000元；二、原告西安金盾公交有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张立军未休年休假工资965.5元；三、驳回原告西安金盾公交有限公司的其余诉讼请求。四、驳回被告张立军的其余请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。  本案案件受理费10元，由原告承担。  如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。                             审  判  长    王    伟人民陪审员    张 向 荣人民陪审员    刘    波 二0一九年九月二十六日 书  记  员    王 晓 琪   打印：扈艳红          校对：纪铭      2019 年  月  日送达