广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)桂0103民初10172号 原告（被告）：李洪波，男，1978年6月3日出生，汉族，住广东省深圳市福田区。 委托诉讼代理人：韦凤巧，广西铭荟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：彭振，广西铭荟律师事务所律师。 被告（原告）：西安杨森制药有限公司，住所地：陕西省西安市新城区万寿北路**/陕西省西安市高新区草堂科技产业基地草堂四路**。 法定代表人：AsgarDavidRangoonwala。 委托诉讼代理人：丁在锋，上海保华律师事务所律师。 原告（被告）李洪波与被告（原告）西安杨森制药有限公司劳动争议一案，本院分别于2017年9月4日、2017年12月12日立案后，并案并依法适用普通程序，于2018年6月15日公开开庭进行了审理。原告（被告）李洪波的委托诉讼代理人韦凤巧、彭振，被告（原告）西安杨森制药有限公司（以下简称“西安杨森”）的委托诉讼代理人丁在锋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）李洪波向本院提出诉讼请求：1、判决西安杨森支付李洪波违法解除劳动合同赔偿金446739.72元；2、判决西安杨森支付李洪波2016年第四季度绩效奖金9750元、2017年第一季度的销售奖金26843.66元，合计36593.66元；3、判决西安杨森支付李洪波2016年、2017年未付带薪年假工资18293元；4、本案全部诉讼费用由西安杨森承担。事实与理由：一、2017年3月13日，西安杨森以李洪波分别于2016年3月、5月、6月向西安杨森虚报销售数据，严重违反公司规章制度为由，单方向李洪波下发《解除劳动合同通知书》，要求自2017年3月17日起解除与李洪波的劳动合同，最后工作日为2017年3月17日。李洪波没有向西安杨森虚报数据，也没有违反公司任何规章制度，不同意解除劳动合同，多次向西安杨森申诉无果；二、李洪波自2017年3月21日起不再到西安杨森处上班。李洪波在西安杨森处工作年限从2003年5月6日至2017年3月21日共计13年零10个月；三、李洪波于2017年4月7日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2017年8月2日作出南劳人仲裁字[2017]第1347号《仲裁裁决书》，李洪波不服该仲裁裁决，认为仲裁裁决事实认定错误、适用法律错误的情形，故依法向法院起诉。 被告（原告）西安杨森向本院提出诉讼请求：判决西安杨森无需向李洪波支付2016年、2017年未休带薪年休假工资13550.4元。事实与理由：西安杨森于2017年3月17日解除双方劳动关系。李洪波离职后申请劳动仲裁，提出赔偿金、年休假等仲裁请求，南宁市劳动人事争议仲裁委员会已做出裁决书，西安杨森对裁决书第一项裁决内容不服。西安杨森已按照《员工手册》规定向李洪波支付未休年假的补偿，仲裁裁决无事实及法律依据，故向法院提起诉讼，请依法支持西安杨森的诉讼请求。 经审理查明，2003年5月6日，李洪波与北京外企人力资源服务有限公司签订劳动合同，约定由该公司派遣李洪波到西安杨森处工作。2009年5月1日起李洪波直接与西安杨森签订劳动合同，约定李洪波从事销售工作，初始工作地点为广东。2013年2月22日，西安杨森第一届职工代表大会审议通过《员工手册》（2013版）。李洪波于2013年3月5日签收西安杨森的《员工手册》（2013版），该手册中“严重违纪行为”情形3.16规定“弄虚作假行为，如涂改、伪造、变造、篡改、虚报报告、数据、工作记录、各种文件、财务凭证、发票、签字……”。2015年7月1日，西安杨森（甲方）与李洪波（乙方）签订一份自2015年7月1日起无固定期限劳动合同，合同约定李洪波的工作岗位为JANOTCCRS部门区域经理（TerritoryManager），初始工作地点为广西南宁市，劳动合同的解除与终止中10.2约定“乙方有下列情形之一的，甲方可随时通知乙方立即解除合同，并无须向乙方支付任何经济补偿金：（1）严重违反甲方的规章制度的：……。不符合录用条件、严重违反甲方的规章制度（严重违纪）、严重失职、重大损害的标准，由甲方根据其员工手册等规章制度予以认定”。 李洪波在职期间，西安杨森为其配备一台型号为X220的联想Thinkpad笔记本电脑，配件包含电源、鼠标、电脑包，其初取得价值为8304元。2016年6月27日，负责审核西安杨森公司数据的上海寰通商务科技有限公司通过电子邮件向西安杨森举报称：“H77132广西康全医药有限责任公司的疑似数据造假事件：1、2016年3月和5月流向，其数据提交者为经销商，但文件的最后保存者为贵公司员工Li,HongBo。2、从文件属性看，5月份流向的创建时间为2016年2月16日，这非常不符合时间要求，因此该月流向的作假情况可能比较严重。附件上海强生5月份流向表（康全）属性的作者及最后一次保存者均为Li,HongBo[JANCNBJ]，创建内容时间为2016/2/1613:01，最后一次保存的日期为2016/6/316:09；附件上海强生3月份流向表（康全）属性的作者及最后一次保存者均为Li,HongBo[JANCNBJ]，创建内容时间为2016/4/215:01，最后一次保存的日期为2016/4/217:09”。上海寰通商务科技有限公司2016年7月收集广西康全药业有限责任公司销售数据时，发现6月销售数据存在同样情况，并将相关情况告知西安杨森。西安杨森的内审部门员工沈春霞于2016年11月17日通过电子邮件联系李洪波“提供2016年3、5、6月广西康全的原始配送量和你修改过的配送量”。李洪波于2016年11月22日对沈春霞的上述邮件回复“上次我提到的关于康全原来发给我3、5、6这3个月原始流向（目的：我用来核对康全POA活动达成用），原来用来备份数据U盘找不到了，我暂时没办法提供你想要的数据……”。根据双方往来的电子邮件显示，沈春霞使用的电子邮箱名称为Shen,Chunxia[MEDCN]，李洪波使用的电子邮箱名称为Li,HongBo[JANCNBJ]。西安杨森据此于2017年3月9日告知公司工会，以李洪波虚报销售数据，已构成严重违纪行为为由，决定给予李洪波解除劳动合同之处分，并确认其最后工作日为2017年3月17日。同日，西安杨森的工会表示知悉上述处分决定。西安杨森根据上述决定于2017年3月13日作出《解除劳动合同通知书》，通知李洪波双方的劳动关系于2017年3月17日解除。 2017年4月8日，李洪波向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令被申请人即西安杨森：1、支付违法解除劳动合同关系赔偿金446739.72元；2、支付2016年度第四季度、2017年第一季度的销售奖金34750元；3、支付2016年、2017年未休带薪年休假工资28068.77元；4、为李洪波出具离职证明。2017年6月1日，李洪波在仲裁庭审中将第二项仲裁请求变更为支付2016年度第四季度、2017年第一季度的销售奖金36593.66元，并撤销第四项仲裁请求。2017年5月19日，西安杨森向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令反申请被申请人即李洪波：返还西安杨森联想笔记本电脑有一台。2017年8月2日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字〔2017〕第1347号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人西安杨森制药有限公司向申请人李洪波支付2016年、2017年期间未休带薪年休假工资13550.4元；二、对申请人李洪波的其余仲裁请求，本委均不予支持；三、自本裁决生效之日起十日内，反申请被申请人李洪波向反申请人西安杨森制药有限公司赔偿型号为X220的联想ThinkPad笔记本电脑及其配套的电源、鼠标、电脑包的损失共计415.2元。李洪波与西安杨森均不服该裁决结果，遂先后起诉至本院。 另查明，2016年3月至2017年2月期间，西安杨森支付给李洪波的每月税前工资收入分别为：19199.92元、22283.92元、20511.92元、22399.92元、25458.92元、21769.92元、19948.92元、19930.92元、17261.92元、28938.84元、17261.92元、17651.92元，月平均工资为21051.58元。2017年4月，西安杨森认定李洪波法定年假补偿税前合计6175.77元，并向李洪波支付了一笔税后实得净收入6013.19元法定年假补偿款。 西安杨森制定《2016年销售奖金激励计划》中规定“违反合规政策的员工，将按照公司政策扣除销售奖金，严重违纪行为具体要求请见《员工手册》”；西安杨森制定《2017年销售奖金激励计划》中规定“遵守公司合规政策是员工获得全额销售奖金前提条件之一，详细信息请参见奖金计划通则。严重违纪行为包括但不限于：拒绝配合公司（包括公司委托的第三方）展开的与合规相关的调查，包括但不限于拒绝出席调查会、拒绝回答调查员提问、未予及时提供相关资料或信息等”。李洪波于2015年12月15日、2016年12月6日分别签收上述销售奖金激励计划的确认函，表示了解、理解并同意上述奖金计划中的所有内容，并明确知晓违反奖金计划的后果以及违反公司的《员工手册》和《合规纪律处分政策》对销售奖金的影响。西安杨森已向李洪波支付2016年第四季度部分销售奖金4875元，之后西安杨森认为李洪波存在严重违纪行为，不符合享受销售奖金的条件，故不再发放2016年第四季度的剩余奖金及2017年第一季度的全部奖金。 李洪波提交《深圳市社会保险历年参保缴费明细表（个人）》显示，其最早于1998年10月已开始缴纳社会保险费。李洪波提交的OA截图上显示“短期休假余额HongBoLi（李洪波）（92430061）”，在期末余额一栏中，李洪波AnnualHolidayCarryoverPlan为5天，AnnualHolidayPlan为4.45天，SickPlan为5天，总计为14.45天。西安杨森提交OA截图上未显示任何与李洪波相关信息。经双方确认，李洪波2016年剩余5天假期未休。 本院认为，李洪波的工作岗位为西安杨森JANOTCCRS部门区域经理（TerritoryManager），从事医药销售及销售数据分析工作。西安杨森主张李洪波存在篡改、虚报销售数据行为，并提交上海寰通商务科技有限公司举报材料、相关电子文档属性截图、西安杨森内部审核人员沈春霞与李洪波往来电子邮件以及电子邮件的公证书等予以证明。李洪波与沈春霞往来电子邮件内容显示，沈春霞要求李洪波提供2016年3、5、6月份广西康全的原始配送量和李洪波修改过的配送量，李洪波的答复为“上次我提到的关于康全原来发给我3、5、6这3个月原始流向（目的：我用来核对康全POA活动达成用），原来用来备份数据U盘找不到了，我暂时没办法提供你想要的数据”，即李洪波与广西康全医药有限责任公司存在销售数据往来，并持有广西康全医药有限责任公司报送的2016年3、5、6月份原始配送量数据。电子文档属性截图显示创建时间及修改时间与数据所要反映的月份不符。电子文档属性截图显示的作者及最后一次保存者均为Li,HongBo[JANCNBJ]，这与李洪波使用的电子邮件名称相一致。李洪波对西安杨森上述主张不予认可，但未能提交相应证据予以反驳。西安杨森主张李洪波入职时为其配备办公使用的笔记本电脑中存储有修改销售数据的操作痕迹，可令李洪波提交并对该笔记本电脑进行司法鉴定以证明李洪波修改销售数据的事实。但李洪波称其于2017年5月发现该笔记本电脑已经失窃，无法提交做司法鉴定。上述两份能证明李洪波是否存在篡改、虚报销售数据的电子存储设备均在李洪波保管期间相继遗失。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条之规定，西安杨森主张李洪波为提高销售业绩，存在篡改、虚报销售数据行为并提交相关证据证明，西安杨森已对己方主张尽到初步举证责任，李洪波未能提交相关证据反驳对方主张。西安杨森能够证明李洪波持有篡改、虚报销售数据的电子存储设备，李洪波无正当理由拒绝提供上述电子存储设备进行司法鉴定，亦未能对此作出合理解释，则应推定西安杨森的主张成立。综上，本院采信西安杨森关于李洪波存在篡改、虚报销售数据行为的主张。 李洪波于2013年3月5日签收西安杨森的《员工手册》（2013版）。李洪波篡改、虚报销售数据的行为已构成《员工手册》中严重违纪行为。李洪波与西安杨森签订的劳动合同中明确约定，若李洪波严重违反西安杨森公司规章制度，西安杨森可随时通知李洪波解除劳动合同。西安杨森基于李洪波严重违纪行为作出解除与其劳动合同关系的决定，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动合同的情形及公司规章制度，且合同约定无需支付经济补偿金，故李洪波要求西安杨森公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 李洪波于2015年12月15日、2016年12月6日分别签字确认已知悉销售奖金激励计划的全部内容，并明确知晓违反公司的《员工手册》和《合规纪律处分政策》对销售奖金的影响。销售奖金激励计划系西安杨森为激励企业员工提升销售业绩的内部制度，是否符合发放条件，西安杨森作为用人单位具有自主决定权。李洪波存在严重违纪行为，西安杨森依据《员工手册》及2016、2017销售奖金激励计划认定其不符合发放销售奖金的条件，故李洪波要求西安杨森支付2016年第四季度剩余销售奖金及2017年第一季度销售奖金的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 李洪波主张其在职期间仍剩余9.45天带薪年休假。西安杨森主张李洪波2016年未休假5天公司年假，2017年未休2天法定年假。双方分别提交OA截图证明其主张，但西安杨森提交的OA截图未显示李洪波相关信息，且西安杨森未能提供证据证明其员工除享受带薪年休假外还可额外享受公司福利年假，故本院对西安杨森关于李洪波额外福利年假的主张不予采信。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条之规定，李洪波2003年5月6日至2017年3月17日期间一直在西安杨森处工作，李洪波提交的证据证实其最早的社会保险费缴费时间为1998年10月，故李洪波每年可享受的带薪年休假天数为10天。李洪波与西安杨森的劳动关系于2017年3月17日解除，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，李洪波2017年工作期间折算后可享带薪年休假2天，且双方均认可李洪波2016年剩余5天假期未休，故李洪波2016年、2017年期间未休带薪年休假合计7天。综上，西安杨森应支付李洪波2016年、2017年期间未休带薪年休假税前工资7374.67元（税前月平均工资21051.58元÷月计薪天数21.75天×未休年休假天数7天×200%－已实际支付税前未休年休假补偿6175.77元）。 西安杨森主张李洪波返还公司配备的笔记本电脑，李洪波称该笔记本电脑已遗失，无法返还。南劳人仲裁字[2017]第1347号《仲裁裁决书》认定李洪波赔偿西安杨森赔偿型号为X220的联想ThinkPad笔记本电脑及其配套的电源、鼠标、电脑包的损失共计415.2元。李洪波与西安杨森向法院提起诉讼请求中均未对上述仲裁事项提出异议，故本院视为双方认可上述仲裁裁决事项。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下： 一、被告（原告）西安杨森制药有限公司支付原告（被告）李洪波2016年、2017年期间未休带薪年休假税前工资7374.67元； 二、原告（被告）李洪波赔偿被告（原告）西安杨森制药有限公司型号为X220的联想ThinkPad笔记本电脑及其配套的电源、鼠标、电脑包的损失共计415.2元； 三、驳回原告（被告）李洪波其他诉讼请求。 案件受理费20元，由原告（被告）李洪波负担10元，由被告（原告）西安杨森制药有限公司负担10元。 上述应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  齐 泉 人民陪审员  陈晓玲 人民陪审员  马海珍 二〇一九年九月二十三日 书 记 员  麦琼文 附相关的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第七十五条有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回