南京市建邺区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0105民初7488号 原告：周登福，男，1995年3月20日生，汉族，户籍所在地浙江省庆元县。 委托诉讼代理人：王斌，南京市法律援助中心职工权益分部律师。 被告：上海亿仁房地产经纪有限公司（下称亿仁公司），住所地在上海市宝山区市一路200号K-227。 法定代表人：刘兆强。 原告周登福诉被告亿仁公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月5日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周登福到庭参加了诉讼，被告亿仁公司经本院传票传唤未到庭。本案现已审理终结。 原告周登福诉称，原告于2018年8月19日入职被告处，被告一直未与原告签订书面劳动合同，离职前尚有2笔佣金未向原告发放，在劳动关系存续期间克扣其基本工资。本案已经仲裁程序，现向法院起诉，请求：1、判令被告向原告支付2018年8月19日至2019年6月6日期间被克扣的基本工资共计11809元；2、判令被告向原告支付原告离职前未发放的2笔佣金4810元；3、判令被告向原告支付2018年9月19日至2019年6月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额共计30000元。 被告亿仁公司未到庭，但其通过提交的情况说明辩称，原告自入职被告处共成交房屋四套，两套房屋的佣金提成已结算，还有两套房屋的佣金合作公司还未与被告结算佣金；其中，有两套房屋客户已经退房，包括已结过佣金和未结佣金的各一套，所以被告不存在欠付原告佣金的说法。原告主张被告补足每月3500元，被告不予认可；根据规章制度的规定，原告每月薪资中，包含了底薪2000元、全勤奖300元、量化考核200元、交通补贴300元、话费补贴200元、绩效考核500元，原告请假、迟到、早退、违反公司规定、不能完成公司的考核以及每个月的房租，就不能按照每月3500元予以补足。被告每个月都按时发放工资，不存在拖欠的情形。被告对未与原告签订劳务合同不与否定，但被告有足够证据来证明原告存在和他人从合作公司处领取了属于被告的价值57000元的购物卡，至今下落不明。 经审理查明，原告于2018年8月19日入职被告处，于2019年6月6日离职；原告在职期间在被告处任网络专员，双方没有签订书面劳动合同。被告为了加强管理，制定了《公司管理制度》（总则），原告在被告出具的《公司管理制度》（总则）上签字予以确认。该《公司管理制度》（总则）就作息和办公室管理制度规定：公司采用“做六休一”的方式；上班时间为早上在9点至晚上18点；迟到早退在（5-10）分钟，每违反一次，当场罚款50元并扣发当月工资50元，第二次迟到翻倍；迟到早退半小时及以上没有报备的，以旷工半天处理，当场罚款100元并扣发当月工资100元；忘打卡每次50元。该《公司管理制度》（总则）就原告所在岗位的薪资制度规定为：网络专员薪资3500元，包含：底薪2000元+全勤奖300元+量化考核200元+交通补贴300元+话费补贴200元+绩效考核500元；其中：全勤奖为当月请假、迟到、早退则无全勤奖；量化考核是指当月的带看数量；绩效考核是指当月签订一套将按正常薪资发放并取消一切业务考核。该《公司管理制度》（总则）的销售提成规定为：网络专员当月成交签约佣金提成为1套16%，2套18%，3套23%，3套以上并业绩达到100000以上28%，满足其中一项的100000以上的除阶段提成28%，依自然月和客户签约为准，（公司扣除10%的税）。该《公司管理制度》还备注：公司每月18号发放上个自然月工资，佣金提成以开发商或对方合作平台结佣时间的次月8号发放，如未到结佣时间离职者，只发放80%的佣金，剩余的20%发放于后续服务的工作人员。 原告入职后，被告先后给原告发放了2018年8月的工资876元、9月份工资3500元、10月份工资3000元、11月份工资2500元、12月份工资2083元、2019年1月份工资2708元、2月份工资2000元、3月份工资1300元、4月份工资2500元、5月份工资1200元。 原告就其主张的被告尚有两笔佣金4810元没有发放，但其并没有就此出具相应的证据予以证实该佣金提成已经由合作公司和被告方进行了结佣。 庭审中，就被告出示的2019年3月和5月的《员工考勤表》，原告表示：其在职期间，被告从未向原告出示过工资清单和考勤记录；因其2019年3月和5月没有完成带看量，确实存在3月份应扣200元以及5月份应扣100元的情形；是否应扣住宿费的问题，因其入职时系住在被告法定代表人刘兆强承租的宿舍里，入职一个月后，刘兆强表示应从其每月工资中扣减500元作为住宿费，原告表示默认了，但刘兆强认为要扣减每月1000元作为住宿费，原告不予认可。 另查明，原告就其主张于2019年8月2日向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，该仲裁委于同年8月3日以原告申请材料不全出具了书面的不予受理通知书。 以上事实有公司管理制度、员工考勤表、微信记录、不予受理通知书、开庭笔录等予以证实。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原、被告双方的争议焦点之一：被告是否存在克扣原告工资的问题？根据原告入职期间每月取得的工资情况看，除了2018年9月取得实发工资3500元外，被告每个月实际发放给原告的工资确实少于约定的薪资标准，其中：2018年8月少发573元、10月少发500元、11月少发1000元、12月少发1417元，2019年1月少发792元、2月少发1500元、3月少发2200元、4月少发1000元、5月少发2300元、6月未发工资3500元/21.75天X3天=483元；被告表示原告同意从其工资中每月扣减1000元的住宿费，但并没有提供证据予以证实，原告认可被告每月从其工资中扣除500元，本院予以支持；被告表示应当扣减原告2019年3月应发工资中的200元、5月应发工资中的100元，原告认可其2019年3月和5月没有完成带看量，认可扣减2019年3月应发工资中的200元、2019年5月应发工资中的100元，本院予以支持；原告表示被告扣减住宿费系被告法定代表人刘兆强在其入职一个月后所述，根据被告全额发放原告2018年9月工资3500元看，原告的该陈述属实，为此，应从2018年10月起每月应当扣减住宿费500元；综上，被告少发原告2018年8月工资573元、11月工资500元、12月工资917元，少发2019年1月工资292元、2月工资1000元、3月工资1500元、4月工资500元、5月1700元，原告于2019年6月6日离职，其该月应得工资应当酌情扣减住宿费100元，即为：383元，以上合计：7365元。原、被告双方争议的焦点之二：被告是否存在欠发原告佣金4810元？因原告并没有提供证据证实其主张，对原告的该项请求，本院不予支持。原、被告争议的焦点之三：被告是否应当支付未签劳动合同的二倍工资差额的问题？被告作为用人单位，有义务和劳动者签订书面的劳动合同，因其违反法律的强制性规定，未依法和原告签订书面的劳动合同，原告为此主张未签劳动合同的二倍工资差额，本院予以支持。结合原告离职前的应得工资数额，被告应当支付原告2018年9月19日至2019年6月6日期间的二倍工资差额，即为：1448元+3000元+3000元+3000元+3000元+3000元+2800元+3000元+2900元+383元=25531元。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告上海亿仁房地产经纪有限公司于本判决生效之日起十日内支付克扣原告周登福2018年8月19日至2019年6月6日期间被克扣的工资共计7365元。 二、被告上海亿仁房地产经纪有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周登福自2018年9月19日至2019年6月6日期间未签劳动合同的二倍工资差额25531元。 三、驳回原告周登福的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元减半收取，予以免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  刘文军 二〇一九年九月二十三日 书记员  朱 菀