云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0111民初9140号原告云南帝元建设工程有限公司。住所：云南省昆明市官渡区小板桥街道办事处永中路169号。法定代表人陈金林，总经理。委托代理人赵文讲、郭光翠，云南唯真律师事务所律师，特别授权代理。被告陈杨，男，白族，1978年9月30日生，住云南省大理白族自治州大理市。委托代理人陈文辉、刘晓辰，云南胜初律师事务所律师，特别授权代理。原告云南帝元建设工程有限公司（以下简称“云南帝元公司”）诉被告陈杨劳动争议一案，本院于2019年7月24日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告云南帝元公司的委托代理人赵文讲，被告陈杨的委托代理人陈文辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告云南帝元公司诉称：原告与被告陈杨劳动争议纠纷一案，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院于2019年7月15日作出官劳人仲字（2019）272号仲裁裁决书，该裁决书多处基本事实认定错误，导致作出对原告不利的错误裁决书。一、认定被告工资每月12000元。事实上被告的工资由底薪和业绩提成组成，被告每月的实际工资是5200元。双方并没有把基本工资变更为12000元。根据原告和被告解除劳动关系前实际执行和约定的工资均为5200元。为此，被告的平均工资是每月5200元。二、支持被告未签订劳动合同的双倍工资。事实上，被告是原告公司的高级管理人员，职务是副总经理。工作职责之一是负责公司人事调整、变动、包括招聘、面试应聘者及签订劳动合同等。而被告作为原告公司的管理者，代表原告行使管理职责，被告管理的范围也包括自己，被告未签订书面劳动合同，系其自身管理失职，存在过错。因被告自己的过错，要让原告承担不利后果，并以此获利显失公平。三、被告在任职期间虚报费用，未完成业绩，离职未办理工作交接手续，造成了公司严重的经济损失。综上所述，被告工作期间造成原告经济损失，并由于自己原因离职，原告不应当支付拖欠工资和经济补偿金。故提起诉讼，请求判决：1.原告不支付被告拖欠工资及经济补偿金。2.判令被告承担诉讼费。被告陈杨答辩称：昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院的仲裁裁决合理合法，应当予以维持，原告诉状当中所述的事实不符。原告的行为是滥用诉权，拖延时间。请法庭查明相关情况，驳回其诉请，维护劳动者的权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：被告陈杨提交的证据云南帝元公司营业执照复印件、招商银行账户历史交易明细表。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告云南帝元公司提交的证据工资表、业务统计表、收据，均为原告单方制作，未经被告签字确认，本院不予采信。2.被告陈杨提交的证据工作（资）证明，盖有原告公司印章，其无相反证据反驳，本院予以采信。本院查明：被告陈杨于2018年6月到原告云南帝元公司工作，岗位常务副总经理，2018年6月试用期工资为2600元，2018年7月至2018年12月期间基本工资为5200元。2018年6月至2019年4月期间月平均工资为7437元。2019年4月29日，原告出具工作（资）证明载明“兹有陈杨（身份证号：5329011978××××××××）在我公司任常务副总经理，月工资12000元（壹万贰仟元）”被告在原告处工作期间，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。2019年5月10日，被告通知原告解除劳动关系，解除理由为原告拖欠被告工资及未缴纳社会保险费。经被告申请仲裁，2019年7月15日，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院作出官劳人仲字﹝2019﹞第272号仲裁裁决书，原告不服仲裁，诉至本院，请求判如所请。另查明，1.原告的法定代表人陈金林最后发放被告工资的时间为2019年3月22日，金额8880元，交易摘要为元月工资。2.被告未就官劳人仲字﹝2019﹞第272号仲裁裁决书提起诉讼。本院认为：关于劳动关系及解除劳动关系的问题。一、原告称原告的法定代表人陈金林与被告系合作合伙关系。被告的证据招商银行账户历史交易明细表显示，原告的法定代表人陈金林按月固定向被告发放2018年6月至2019年1月期间的工资，及工作（资）证明也能证明被告在原告公司任常务副总经。原告并未针对合作合伙关系予以举证，对原告该项意见，本院不予采纳。根据被告的在案证据，本院认定双方存在劳动关系。二、案涉仲裁裁决双方劳动关系于2019年5月10日解除，原告未针对该项仲裁裁决提起诉讼，庭审中原告亦陈述被告书面离职时间为2019年5月10日，且被告未就案涉仲裁裁决提起诉讼，视为服从仲裁，本院认定双方劳动关系于2019年5月10日解除。关于月工资数额及拖欠工资的问题。原告作为用人单位，有关劳动者的工资的相关支付凭证应由用人单位掌握管理，本案中原告就被告的月工资数额未进行有效举证。被告作为劳动者，其所提交领取工资的银行交易明细表、工作（资）证明，能够证实原告向其发放工资的具体情况及工资调整的事实。故原告应就该项事实的举证承担不利后果，本院认定被告的工资于2019年1月调整为每月12000元。本案中，原告陈述被告离职时间为2019年4月，被告称离职时间为2019年5月10日。对于离职时间，原告未举证；被告所举工作（资）证明显示，2019年4月29日原告为其出具工作证明，但未能就工作证明之后的工作记录进行举证，据此本院认定被告最后工作时间为2019年4月。根据被告领取工资的银行交易明细表及工资数证明，原告未足额发放被告2019年1月工资及未发放2月、3月、4月工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”案涉仲裁裁决原告应支付被告2019年1月至4月工资39120元，本院予以支持。关于经济补偿的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”本案中，原告拖欠被告工资及未为被告缴纳社会保险费，被告据此解除双方的劳动关系，符合以上法律规定，应由用人单位支付经济补偿的情形。案涉仲裁裁决原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿7437元，本院予以支持。关于二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”本案中，被告在原告公司任常务副总经理，属于公司的高管人员，原告作为用人单位未能举证证实被告的工作职责范围包括订立劳动合同，对原告不支付被告未订立书面劳动合同的主张，本院不予采纳。原告应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，向被告支付2018年7月至2019年4月期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额78987元（5135元／月×3个月＋15582元＋12000元／月×4个月）。综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告云南帝元建设工程有限公司与被告陈杨之间的劳动关系于2019年5月10日解除；二、原告云南帝元建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈杨2019年1月至4月工资39120元；三、原告云南帝元建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈杨解除劳动关系的经济补偿7437元；四、原告云南帝元建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈杨未订立书面劳动合同的二倍工资差额78987元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告云南帝元建设工程有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院，并向云南省昆明市中级人民法院交纳上诉案件受理费。本案的申请执行期限为判决生效后二年内。审判员  赵秋静二〇一九年九月十二日书记员  杨艳飞