北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初26207号原告（被告）：董毅，男，1985年2月6日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：马豹，北京广渠律师事务所律师。被告（原告）：北京木瓜先生影业有限公司，住所地北京市朝阳区光华路****楼**501内**。法定代表人：魏垒，经理。委托诉讼代理人：王延涛，浙江天册（北京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：郝志新，浙江天册（北京）律师事务所实习律师。原告（被告）董毅（以下简称姓名）与被告（原告）北京木瓜先生影业有限公司（以下简称木瓜公司）劳动争议一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。董毅委托诉讼代理人马豹，木瓜公司委托诉讼代理人王延涛、郝志新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。董毅向本院提出诉讼请求：1、请求确认董毅与木瓜公司于2016年2月1日至2018年8月3日期间存在劳动关系；2、请求木瓜公司支付董毅2018年5月1日至2018年8月3日期间的工资141206.88元；3、请求木瓜公司支付董毅终止劳动合同经济补偿金135000元；4、请求木瓜公司支付董毅2017年2月2日至2018年8月3日期间未休年假工资37241.28元；5、本次诉讼费由木瓜公司承担。事实和理由：我于2016年2月1日入职木瓜公司处，岗位是公司副总，月平均工资45000元。劳动关系存续期间，公司经常拖欠我工资不发，且不安排年休假。2018年8月3日，公司无理由将我辞退。我要求公司按照劳动合同法的规定支付解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资等，公司予以拒绝。木瓜公司辩称，劳动合同因董毅不同意续订而期满终止，我公司无需向其支付经济补偿。劳动合同期满前，我公司在维持劳动合同约定条件的情况下，就续签劳动合同事宜多次告知董毅续签合同，但其均不置可否。随后，董毅明确表示要离职。由此，双方之间的劳动关系的终止，显然是因董毅不同意续订劳动合同而导致的，公司对此并无过错。董毅在劳动合同履行期间旷工多达20日，不应享受年休假。正常情况下，董毅应享受每年5天带薪年休假，但其在2017年2月2日至2018年5月19日工作期间，未按时正常到公司上班的天数己累计多达20多天，但在此期间公司仍为其正常发放了工资。因此，我公司不同意董毅的诉讼请求，并要求：1.无需支付经济补偿金40000元。2.无需支付未休年假工资8827.59元。董毅就木瓜公司诉称辩称，不同意木瓜公司的请求，坚持我的诉讼请求。董毅就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第20217裁决书，裁决：确认双方于2016年2月18日至2018年5月19日期间存在劳动关系；木瓜公司支付终止劳动合同经济补偿40000元、2017年至2018年未休年假工资8827.59元；驳回董毅的其他仲裁请求。双方不服该裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于木瓜公司名称变更情况，木瓜公司原名称为北京影励艺人经纪有限公司，2018年7月11日变更为现名称。2、关于董毅入职及工作情况，董毅主张其于2016年2月1日入职木瓜公司，岗位为经纪人。木瓜公司主张董毅于2016年2月18日入职其公司，岗位为经纪人，并出示劳动合同（显示：甲方为浙江影力影视文化传播有限公司，乙方为董毅；合同期限为2016年5月19日至2018年5月19日，试用期自2016年2月18日至2016年5月18日；乙方从事经纪人工作，根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点，约定试用期满后劳动报酬为13000元）予以佐证。董毅认可该份劳动合同签字的真实性。双方均确认木瓜公司与浙江影力影视文化传播有限公司是关联公司，董毅实际在木瓜公司履行劳动合同。关于工资标准，董毅主张其月工资是45000元，由基本工资一万八千元和业绩提成组成；木瓜公司主张劳动合同中约定月工资为13000元，在合同履行过程中根据工作表现进行了调薪，调整后为16000元。关于工资支付情况，双方均确认银行明细中2017年1月12日至2018年4月16日期间支付的12860元、12567.66元、11763.21元、15361.26元、15361.26元、14536.34元、14536.34元、14448.98元、14448.98元、14448.98元、14448.98元、14448.98元、14448.98元、14448.98元、14448.98元、14448.98元为2016年12月至2018年3月工资。董毅另主张2017年1月24日支付的1000元、7月12日支付的2370元、8月14日支付的1170元、9月15日支付的1170元、10月2日支付的300元、10月18日支付的1169.82元、11月14日支付的1169.82元、12月21日支付的1169.82元、2018年1月16日支付的608.76元及561.06元、3月8日支付的1169.82元、3月21日支付的1169，82元、4月22日支付的1169.82元亦为2016年12月至2018年3月的工资；木瓜公司主张上述数额不固定的款项为春节红包、中秋福利等，而非工资。董毅主张其工作至2018年8月3日，木瓜公司欠付其相应的工资，并就此出示了日期为2018年6月20日、加盖有北京影励艺人经纪有限公司合同专用章的《酬金业绩提成补发及补偿说明》（显示：1、最晚于2018年6月30日向董毅补发酬金人民币32，000元2、2018年7月30日向董毅补发2017年度业绩提成人民币60，000元：3、最晚于2018年7月15日向董毅补发其余薪酬人民币8，000元）予以佐证。木瓜公司认可该证据的真实性，但主张该份说明的右下角加盖的是公司的合同专用章并非公章，而在实践中出具这种说明应加盖公司公章，该说明应补发酬金与事实不符，是行政人员统计错误造成的，故不认可该补偿说明的全部内容。另查，双方在仲裁时均确认木瓜公司分别于2018年7月3日、7月8日、7月12日、7月23日、8月16日向董毅转账共计28000元；董毅认可收到上述款项，称仅为2018年4月部分工资。3、关于劳动关系解除或终止情况，董毅主张2018年7月底，公司法人李**（音）和其就离职问题谈话，没有签订终止协议，是由公司辞退。此属违法解除，但就此未提供相关证据。木瓜公司主张劳动合同己于2018年5月19日到期终止，董毅未与公司续签劳动合同系其个人自由职业选择，并就此出示了微信聊天截图予以佐证。董毅不认可该证据的真实性，同时表示该微信时间为劳动合同终止日期之后8月3日。4、关于未休年假工资，双方在仲裁时均确认董毅每年应休5天年假，尚有6天年假未休。木瓜公司主张董毅有二十多天的事假，公司未扣工资，故不应支付未休年假工资，但就此未予举证。本院认为,关于入职时间，董毅主张其于2016年2月1日入职木瓜公司，但就此未予举证；木瓜公司出示的劳动合同显示试用期始自2016年2月18日，故本院以此确认董毅的入职时间。关于工资标准，董毅主张其月工资为45000元，但就此未予举证；木瓜公司主张董毅月工资由起初13000元调整为16000元，此与2016年12月至2018年3月期间银行工资明细相对应，故本院认定董毅月基本工资标准为16000元。董毅就其工资主张出示了加盖有木瓜公司合同专用章的《酬金业绩提成补发及补偿说明》予以佐证，木瓜公司主张此系行政人员统计错误造成的，就此未提供相反证据，本院不予采信。因此，木瓜公司应按上述说明载明的数额向董毅支付工资，该说明时间之后支付的款项应予扣除。双方确认的劳动合同终止日期为2018年5月19日，董毅主张其工作至2018年8月3日，就此未提供充足证据，本院不予采信。董毅主张木瓜公司口头将其辞退，此属于违法解除，但就此未予举证；木瓜公司主张未续签劳动合同系董毅个人自由职业选择，但其出示微信记录时间为2018年5月19日之后，其主张本院不予采信，木瓜公司应向董毅支付终止劳动合经济补偿金。计算基数应依据本院认定的基本工资及提成工资予以确定。关于未休年假工资，双方均确认董毅尚有6天年假未休。木瓜公司主张董毅有二十多天的事假未扣工资，董毅对此不予认可，木瓜公司就此未予举证。因此，木瓜公司应向董毅支付相应未休年假工资。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条之规定，判决如下：一、确认双方于2016年2月18日至2018年5月19日期间存在劳动关系；二、北京木瓜先生影业有限公司于本判决生效之日起三日内支付董毅工资72000元；三、北京木瓜先生影业有限公司于本判决生效之日起三日内支付董毅终止劳动合同经济补偿金52500元；四、北京木瓜先生影业有限公司于本判决生效之日起三日内支付董毅未休年假工资8827.59元；五、驳回董毅其他诉讼请求；六、驳回北京木瓜先生影业有限公司的诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由董毅、北京木瓜先生影业有限公司各负担5元（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  戚俊杰人民陪审员  任宏义人民陪审员  孙美霞二〇一九年九月二十九日书 记 员  陈思露