福建省厦门市集美区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0211民初3565号 原告：杨坤，女，汉族，1987年5月23日，住福建省厦门市思明区。 被告：福建省源香冷储物流公司，住所地：福建省厦门市集美区天马路706号。 法定代表人：刘悦恩，董事长。 委托诉讼代理人：林连山、柯欣，系公司员工。 原告杨坤与被告福建省源香冷储物流公司（以下简称源香物流公司）劳动争议一案，本院于2019年6月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。杨坤及源香物流公司的委托诉讼代理人林连山、柯欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨坤向本院提出诉讼请求：1.判令源香物流公司给付所欠杨坤2018年10月工资2014.94元；2.判令源香物流公司给付所欠杨坤2018年8月至2018年10月的加班工资9491.73元；3.判令源香物流公司给付杨坤违规扣款410元；4.判令源香物流公司给付拖欠杨坤所有工资的25%补偿金（2014.94+9491.72+410）×25%=2979.17元；5.判令源香物流公司给付杨坤因未提前3日通知辞退赔付的3天工资1075.86元；6.判令源香物流公司给付杨坤违规辞退赔偿金7800元；7.判令源香物流公司于本判决生效之日起十日内，支付杨坤利息（以11916.66元为基数，按照中国人民银行同期贷款利率自2018年10月25日起计算至本判决生效之日止）；8.判令源香物流公司给付杨坤所有来回集美人力资源市场（集美仲裁厅）和集美法院的交通费（给付金额以原告提供的滴滴发票为准，开票时间截止法院的判决生效后5日内）；9.判令源香物流公司给付杨坤已支付的北京你我他互学数据科技股份有限公司培训费9000元（判决生效后5日内被告提供开票资料，原告提供此费用发票）；10.本案诉讼费由源香物流公司承担。 事实与理由：原告2018年8月27日入职源香物流公司法务专员岗位，杨坤完全符合源香物流公司的招聘条件，入职薪资7800元是和人事行政总监章丽婷口头商定并由她发送“试用期7800元转正8200元”的短信发送给杨坤；2018年9月20日源香物流公司发布“关于公司成立法务监察部”的通知，决定凡涉及公司法律事务皆由法务专员杨坤负责。杨坤2018年8月29日向源香物流公司人事行政总监章丽婷口头提出离职，人事行政总监、行政经理（曾金煌）、人事专员小戴轮番劝说，杨坤因此坚持到了8月31日，8月31日中午吃饭完，杨坤又向源香物流公司人事行政总监章丽婷口头提出离职，章丽婷劝说杨坤等见过董事长之后再作决定。8月31号下午1:00左右，董事长孙俊诚和董事长助理赵永久劝说了杨坤将近两个小时，极力挽留，最后杨坤经过一番思考决定留下来，放弃了厦门ABB低压电器设备有限公司提供的合同管理专员的岗位（月薪7400元，包吃住，包上下班接送），拒绝下午去和厦门市人脉人力资源管理有限公司签署聘用协议。 1、杨坤既没有旷工三日又没有严重违反公司规章制度，源香物流公司辞退杨坤，从辞退内容上没有提交合理合法的辞退理由相关证据，因此可以认定为违法辞退。根据劳动合同法第四十七条以及第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，源香物流公司需向杨坤支付赔偿金即一个月工资7800元。 2、杨坤2018年10月上班9天，源香物流公司应予支付杨坤日常工资为7800÷21.75×9=3227.59元。但是源香物流公司并未足额支付，故源香物流公司应给付所欠杨坤2018年10月工资2014.94元。 3、杨坤2018年8月份基本工资是390.8元，2018年9月份基本工资是1952.5元，2018年10月份基本工资是703.44元。这三个月的基本工资差异非常大，且与双方所签署的劳动合同上面的1700元工资差异非常大，证明源香物流公司未按照1700元给杨坤计算基本工资，源香物流公司不仅是私自变更了劳动合同上签订的1700元，且与其辩称的每月发放给杨坤的月工资1700元不符，应当认定杨坤的月工资总额为7800元。 4、源香物流公司从未支付杨坤加班费。2018年8月平时加班1.5小时；2018年9月平时加班23.67小时，周末加班68小时；2018年10月平时加班1.5小时，10月7日法定节假日加班1天。加班工资计算基数——应以源香物流公司承认的月工资总额7800元计算。平时加班工资应为=7800÷21.75÷7.5×（1.5+23.67+1.5）×1.5=1912.88元；周末加班工资应为=7800÷21.75÷7.5×68×2=6502.99元；又根据杨坤提交的证据，源香物流公司制作的10月国庆假期安排表知悉：杨坤在国庆期间10月7日有上班，法定节假日加班工资应为平常每日工资的三倍，7800÷21.75×3=1075.86元。所以，源香物流公司共计应向杨坤支付的加班工资为1912.88+6502.99+1075.86=9491.73元。 5、根据源香物流公司提供的证据工资发放表，源香物流公司违规扣款40+330+40=410元，应退还给杨坤。 6、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”故源香物流公司给付拖欠杨坤所有工资的25%补偿金（2014.94+9491.72+410）×25%=2979.17元。 7、杨坤2018年9月共计加班97.67小时，严重超过劳动法的规定，但是其依然任劳任怨工作下去，直到10月9号被被告突然辞退，2018年8月到9月，正是杨坤备考国家司法考试的关键阶段，由于源香物流公司安排的工作强度大，内容多，杨坤一心扑在了工作上，导致法考未通过。所以杨坤请求法院判令源香物流公司承担9000元法考培训费，一方面补偿和感谢杨坤超出法定加班时长的辛苦付出，另一方面是对突然违规辞退杨坤、给其造成精神伤害的的精神抚慰。 8、杨坤与源香物流公司多次沟通索要工资不能，仲裁判决结果仅仅是判令源香物流公司给付杨坤被违规考勤扣款410元和违法赔偿金5254元，此赔偿金计算缺乏事实和法律依据，其他诉求被驳回，故诉至法院，请求法院依法查明事实，公证裁决，维护原告的合法权益。 源香物流公司辩称：1、关于25%的经济补偿的要求，杨坤陈述的违法劳动解除的办法在2017年11月宣布废止，杨坤陈述的依据没有法律依据，应当驳回。2、杨坤陈述加班工资的问题，劳动者主张加班费应当对加班的事实举证，杨坤举证不能，应自行承担后果，源香物流公司提供的工资明细表已经显示源香物流公司支付加班费的事实。杨坤通过考勤来证明加班不符合法律和事实，并没有证据证明其加班行为得到公司认可。3、杨坤未通过法考的后果应自行承担。4、杨坤的基本能力要求并不符合源香物流公司招工岗位。5、我方调查杨坤的工作经历，发现其工作经历存在欺诈成分，双方合同规定，源香物流公司资料存在欺诈，公司解除合同合理合法。 经审理查明：杨坤于2018年8月24日去源香物流公司面试法务一职，并通过面试。面试评估表上表明，杨坤作为法务的试用期为两个月，合同期自2018年8月24日至2020年8月24日，试用期间薪资为7800元/月，转正之后的薪资为8200元/月。2018年8月27日，杨坤正式与源香物流公司签订《劳动合同》，约定合同期限为两年，自2018年8月27日起至2020年8月26日止，包括试用期两个月。合同约定试用期间工资为1700元/月，试用期满后的月工资为1700元/月。 杨坤入职后8月份打卡上班共计10天，其中共加班2.25小时；九月份打卡上班共计23天，其中平时加班24小时、周末加班18小时；10月份打卡上班5天，周末加班时长8小时，平常加班时长8小时。源香物流公司八月份向杨坤发放工资1441.48元，标明实际出勤天数为5天，基本工资为390.8元，加班费29.31元，其他扣款40元；源香物流公司九月份向杨坤发放工资7570元，标明实际出勤天数25天，基本工资为1952.5元，加班费346.84元，扣款总额为408.1元（其中包括请假扣款78.1元和其他扣款330元）；源香物流公司十月份向杨坤发放工资1212.65元，标明实际出勤天数9天，基本工资为703.44元，加班费为21.98元，其他扣款40元。自杨坤入职至被辞退期间，平时加班26.7小时，周末加班83.5小时。 2018年10月9日，源香物流公司解除了与杨坤的劳动合同关系。 另查明，源香物流公司在《厦门市集美区人民法院执行裁定书》确认“其工商银行账户系其基本账户，系其支付农民工劳务费的唯一途径，也是其为企业员工缴交医社保、公积金的指定账户，现公司因法院查封冻结存款而被查出查封冻结多个账户的奖金，员工五险一金被拖延缴纳”。 另查明，厦门美年大健康管理有限公司于2018年9月28日为杨坤缴交了2018年8月、9月的社会保险费，源香物流公司于2018年10月18日为杨坤缴交了2018年10月份的社会保险费。 2019年4月26日，杨坤向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委员会作出裁决(厦集劳仲案[2019]0814号)：裁决源香物流公司支付杨坤被克扣的工资410元及支付赔偿金5254元。对于上述工资及赔偿金，源香物流工资已于2019年6月17日劳动争议仲裁委员会仲裁后支付，杨坤也收到了相应款项。 以上事实有杨坤提交考勤管理制度、ABB公司录取通知、录音资料、微信聊天记录及相关文件、社保文件、法律文书及委托文书、源香物流公司的法务岗位招聘信息、杨坤的法学学位学历证明、值班表、《劳动合同》、工资发放表、打卡记录、借记卡明细、仲裁书、面试评估表等书证；源香物流公司提交《劳动合同》、公司考勤制度、杨坤的打卡记录、杨坤工资构成明细、杨坤社保缴费记录、银行转账记录等书证，及双方当事人当庭陈述为证，本院予以确认。 本院认为，本案系因劳动者主张用人单位支付工资、加班工资及经济补偿金而引起的劳动争议。杨坤与源香物流公司签订的《劳动合同书》系双方当事人的真实意思表示，未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，各方当事人均应依照合同约定及法律规定全面履行义务。 1、关于工资及扣款。杨坤主张薪资应按照入职时与源香物流公司人事行政总监章丽婷口头约定的7800元/月，但源香物流公司仅支付杨坤2018年10月1日至2018年10月9日的工资税后1212.65元，杨坤认为以月薪7800元为基准计算，还应支付2014.94元。另，源香物流公司因杨坤迟到而扣除杨坤工资410元，杨坤提交《工资发放表》予以证明。源香物流公司主张其与杨坤签订劳动合同时约定试用期为2个月，试用期满后月薪为1700元/月，以1700元的标准计算，源香物流公司已经足额支付了杨坤2018年10月1日至2018年10月9日期间的工资，税后金额为1212.65元。本院认为，双方在合同中约定杨坤转正后月薪为1700元/月，源香物流公司已经支付了杨坤2018年10月1日至2018年10月9日期间的工资1212.65元，不存在未足额支付的情形，因此本院对于杨坤主张支付该期间少付工资的诉讼请求，本院不予支持。对于源香物流公司对杨坤的扣款410元，没有事实及法律依据，因此本院认为源香物流公司应当返还杨坤被克扣的费用。 2、关于加班费计算问题，杨坤主张加班费的计算依据以入职时与源香物流公司人事行政总监章丽婷口头约定的7800元/月为标准。2018年8月27日至2018年10月9日期间，平时加班时长共计26.7小时，周末加班时长共计76小时，节假日加班时长共计7.5小时，因此共产生加班费9132.88元。源香物流公司主张按照1700元/月的标准，因此主张其已经足额支付了杨坤加班费用。根据《民事诉讼法》对举证责任的规定，杨坤应提交双方对于“月薪7800元”约定的证据，但杨坤提交的证据不足以证明公司承认对杨坤录用期间的工资为7800元/月，因此本院对于加班费的计算标准，采纳劳动合同中的约定，同时源香物流公司的工资支付明细里面包含了加班费一栏，因此本院认为源香物流公司不存在未足额支付加班费的情形，故对杨坤要求源香物流公司补足加班费用的诉讼请求，本院不予支持。 3、关于赔偿金问题。源香物流公司主张杨坤于2018年8月27日入职，其为杨坤于2018年9月底缴交社会保险费时，缴交不成功，源香物流公司因此判断杨坤在职期间同时与其他公司存在劳动关系，对完成源香物流公司工作造成影响，源香物流公司于2018年10月9日解除了与杨坤的劳动关系，因此解除合同的行为并不违反法律的规定，不应当支付赔偿金。但源香物流公司未能举证证明杨坤在职期间与其他公司存在劳动关系，同时源香物流公司在《厦门市集美区人民法院执行裁定书》确认“其工商银行账户系其基本账户，系其支付农民工劳务费的唯一途径，也是其为企业员工缴交医社保、公积金的指定账户，现公司因法院查封冻结存款而被查出查封冻结多个账户的奖金，员工五险一金被拖延缴纳”。因此本院对于源香物流公司的主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会…，源香物流公司在其有工会的情况下，未将解除与杨坤之间劳动关系的理由通知工会，单方面解除了与杨坤的劳动关系，属于违法解除。根据法律规定，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿金的计算标准为“按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。杨坤于2018年8月27日入职，于2018年10月9日被解除劳动关系，在单位工作未满六个月，应当支付其半个月的工资作为补偿，按照劳动合同约定的月薪1700元/月为计算标准，因此源香物流公司应当支付杨坤赔偿金5254元（（基本工资1700元+全勤奖金3554元）×1/2个月×2倍）。上述款项源香物流公司已经支付，本案中不再另行支付。至于其他诉讼请求，系杨坤在劳动争议仲裁裁决之外提出的新的诉讼请求，本院认为根据劳动争议前置处理的原则，未经劳动争议仲裁委员会处理的事实与诉求，本院不作处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告杨坤的全部诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元,由原告杨坤负担，限于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审判员 王 峰 二〇一九年九月十八日 书记员 陈达旺 附：相关法律法规 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 法官提醒：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定：“被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。” 执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”