广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂0103民初14154号 原告（被告）：陈小蓉，女，1966年2月2日出生，汉族，住南宁市。 委托诉讼代理人：冯旭，广西广为律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邓萍蓉，广西广为律师事务所实习律师。 被告（原告）：广西南宁申美商贸有限公司，住所地：南宁市思贤路****。 法定代表人：赵会，经理。 委托诉讼代理人：兰色，广西桂三力律师事务所律师。 委托诉讼代理人：卢顺珠，广西桂三力律师事务所律师。 原告（被告）陈小蓉与被告（原告）广西南宁申美商贸有限公司（以下简称申美公司）劳动争议一案，本院立案后，适用普通程序，两次公开开庭进行了审理。两次开庭陈小蓉及其委托诉讼代理人冯旭、邓萍蓉，申美公司的委托诉讼代理人卢顺珠均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 陈小蓉向本院提出诉讼请求：1、确认陈小蓉与申美公司2005年10月6日至2016年1月16日期间存在事实劳动关系；2、申美公司支付陈小蓉未签订书面劳动合同双倍工资中的另一倍工资33000元（自2008年2月1日起计至2008年12月31日止共11个月，以月工资3000元为基数计算）；3、申美公司支付拖欠陈小蓉的2015年12月1日至2016年1月16日期间的工资4500元，以及加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金1125元（以月工资3000元为基数计算）；4、申美公司支付陈小蓉违法解除劳动关系赔偿金63000元（自2005年10月6日起至2016年1月16日止共10年3个月，以月工资3000元为基数计算）；5、申美公司支付陈小蓉未提前30日通知解除劳动关系经济补偿金3000元;6、本案诉讼费由申美公司承担。陈小蓉在第一次开庭时增加一项诉讼请求：申美公司支付陈小蓉2008年12月31日至2016年1月16日未签订无固定期限劳动合同双倍工资253500元。事实与理由：陈小蓉于2005年10月6日到申美公司工作，但申美公司一直未与陈小蓉签订劳动合同，也未按规定为陈小蓉足额缴纳社保及住房公积金，仅口头约定陈小蓉每月基本工资以及各项奖金福利，陈小蓉每月实际工资均超过3000元。陈小蓉每月发放基本工资多以现金发放，偶尔微信或银行转账；奖金则是以现金形式年终一次性发放；社保则仅缴纳了一小部分。2015年7月，申美公司开始无故克扣工资，不足额发放，自2015年12月起更是无故拖欠陈小蓉工资。2016年元旦后，申美公司以需请专业人士对公司账目进行审查为由，让陈小蓉继续休假，并告知陈小蓉在家等公司电话即可。2016年1月8日，一直未接到通知的陈小蓉前往公司，才发现自己的办公桌抽屉被撬，办公电脑以及所有与工作有关的资料文档均被申美公司移除。2016年1月16日，陈小蓉得知，申美公司向陈小蓉原负责的相关业务单位发送手机短信，称陈小蓉盗窃公司财物，已被开除，申美公司以其行为违法终止双方的劳动关系。期间，陈小蓉试图与申美公司交涉，但未果。申美公司和树坤公司是一套人马两块牌子。关于仲裁时效，陈小蓉认为在仲裁时申美公司也放弃提出主张；关于第六项诉请，陈小蓉认为不属于新增加的诉请，在仲裁时已提出，在裁决书上没有体现该诉请，但是不影响法院的审理。请法院驳回申美公司的诉请。 申美公司向本院提出诉讼请求：1、申美公司与陈小蓉自2005年10月6日至2016年1月16日不存在事实劳动关系；2、申美公司无需支付陈小蓉2015年12月1日至2016年1月16日的工资4500元及加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金1125元；3、申美公司无需支付陈小蓉2008年2月至2008年12月31日未签订劳动合同双倍工资中的33000元；4、申美公司无需支付陈小蓉解除劳动关系赔偿金63000元；5、申美公司无需支付陈小蓉未提前30天通知解除劳动关系经济补偿金3000元；6、本案诉讼费用由陈小蓉承担。事实与理由：1、陈小蓉与申美公司不存在事实劳动关系，陈小蓉从2005年底到申美公司处兼职做送货员，兼职期间，申美公司已经结清所有的劳务费。2010年5月后，陈小蓉因个人原因无法继续帮申美公司送货，遂到南宁树坤贸易有限公司（以下简称树坤公司）从事业务员工作，工作服从树坤公司安排，工资也由树坤公司发放；2、陈小蓉的第二项诉请没有事实和法律依据，陈小蓉与申美公司不存在劳动关系，即使存在也过了仲裁时效；3、陈小蓉与申美公司不存在劳动关系，陈小蓉也不能举证证明申美公司存在违法解除劳动关系的事实；4、第三项、第四项诉请也超过仲裁时效；5、第六项诉请未经劳动仲裁，申美公司认为法院不应审理。 经审理查明，陈小蓉于2016年4月21日打印的工商局电脑咨询单显示，广西南宁申美商贸有限公司成立于2004年3月10日，，住所地南宁市思贤路****股东为王若竹、赵会，法定代表人赵会；南宁树坤贸易有限公司成立于2010年5月11日，住，住所地南宁市航洋国际城**楼**东为王若竹、赵会，法定代表人韦宁杰。 2016年4月5日，陈小蓉向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、确认陈小蓉与申美公司2005年10月6日至2016年1月16日期间存在劳动关系；2、申美公司支付陈小蓉2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同双倍工资中的33000元；3、申美公司向陈小蓉支付拖欠2015年12月1日至2016年1月16日的工资4500元以及加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金1125元；4、申美公司支付陈小蓉违法解除劳动关系赔偿金63000元；5、申美公司支付陈小蓉未提前三十天通知解除劳动关系经济补偿金3000元。2016年11月30日，该委作出南劳人仲裁字[2016]第1979号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人陈小蓉与被申请人申美公司自2005年10月6日至2016年1月16日存在事实劳动关系；二、自本裁决生效之日起七日内，被申请人申美公司支付申请人陈小蓉2015年12月1日至2016年1月16日的工资4500元以及加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金1125元；三、对申请人陈小蓉的其他仲裁请求，不予支持。陈小蓉不服裁决事项第三项，申美公司不服裁决事项第一及第二项，均诉至本院。 另查明，树坤公司向陈小蓉转账，每次2000元：2013年4月22日、2013年5月21日；树坤公司向陈小蓉转账，每次2200元：2014年2月19日、2014年5月20日、2014年6月18日、2014年7月18日、2014年8月18日、2014年10月23日；王坤向陈小蓉转账，每次2200元：2014年1月20日、2014年3月18日、2015年1月19日、2015年2月12日。陈小蓉称以上款项均是申美公司发放的工资，除上述银行转账外，其余工资均是现金发放，2013年工资是2000元；2014年工资是2200元；2015年基本工资3000元+奖金福利等，每月实际工资均超过3000元；王若竹是王坤的曾用名。申美公司不认可王若竹是王坤的曾用名。 又查明，申美公司在仲裁时未提交答辩意见，也未参加仲裁庭审。仲裁庭审时，陈小蓉当庭要求申美公司支付2008年12月31日至2016年1月16日未签订无固定期限劳动合同双倍工资中的另一倍工资253500元，但仲裁庭不允许陈小蓉增加该请求。 陈小蓉为证明其主张，向本院提交以下证据：1、自2010年5月11日至2013年4月17日期间的实物出库单、出库单、出仓单共计34张，以上单据加盖申美公司的公章或申美公司财务专用章或申美公司发票专用章，每份单据的经手人处或制单处均有陈小蓉的签名，证明陈小蓉与申美公司存在劳动关系。申美公司认可证据真实性；2、社会医疗保险药店结算单，显示陈小蓉的医疗参保单位是树坤公司，证明申美公司为陈小蓉缴纳部分社保，虽以树坤公司名义缴纳，但是钱是申美公司交的，是陈小蓉去办理医保的。申美公司认可证据真实性，但认为陈小蓉在案外人树坤公司工作，树坤公司为陈小蓉购买社会医疗保险；3、手机截图短信，显示1月15日21:47树坤商贸-王坤发送短信“陈小蓉因盗窃公司财务，已被开除”，陈小蓉称短信是王坤发给申美公司的客户的员工邓演的短信，邓演2016年1月15日截图发给陈小蓉，陈小蓉认为申美公司毁损名誉，以行为违法解除劳动关系。申美公司不认可证据真实性。 申美公司为证明其主张，向本院提交以下证据：1、自2011年3月12日至2014年12月3日期间树坤公司出库单、销售出库单（11张，复印件），加盖树坤公司的公章或财务专用章，每份单据的经手人处或复核员处均有陈小蓉的签名，证明陈小蓉从2010年5月起一直在案外人树坤公司工作。陈小蓉认可证据真实性，但称树坤公司与申美公司是同样的股东及员工，在同一地点办公，以树坤公司的名义出货时就盖树坤公司的章，业务以申美公司为主；2、广西北部湾银行转账凭证（共6张，复印件），记载树坤公司向陈小蓉转账：2014年3月21日2500元、2014年4月14日3500元、2014年5月21日2200元、2014年6月19日2200元、2014年7月18日2200元、2014年8月18日2200元，其中2014年5月21日记载转账用途为“工资、奖金收入”，其他款项记载的转账用途均为“其他合法性款项”，证明树坤公司与陈小蓉存在劳动关系，“工资、奖金收入”是树坤公司发给陈小蓉的工资，“其他合法性款项”不清楚是树坤公司发给陈小蓉什么钱。陈小蓉认为证据中与其提交的对账单中能印证的认可真实性，其他的不认可真实性，庭后再核实。 庭审中，一、申美公司称陈小蓉2005年底至2010年5月1日前,在公司担任兼职送货员，已经现金结算劳务费。二、陈小蓉陈述工作地点及岗位：2005年10月6日在申美公司租的思贤路办公地点上班至2007年7月，2007年7月28日后陈小蓉在航洋国际城2号楼1808号房工作，在思贤路时申美公司只有陈小蓉和王坤（王若竹是王坤的曾用名），工作期间任职岗位都是片区经理，工作职责是销售（医疗器械）、送货、售后（对销售的器械定期回访、维修）、仓管。 本院认为，关于原、被告是否存在劳动关系及存在劳动关系的期间，申美公司称陈小蓉2005年底至2010年5月1日前,在申美公司担任兼职送货员，已经现金结算劳务费，对于该期间的兼职情况及结算劳务费的标准，申美公司并不能提交证据证明，因此对申美公司陈述2005年底至2010年5月1日期间陈小蓉在申美公司兼职的主张，本院不予采信；陈小蓉在2010年5月11日至2013年4月17日期间申美公司的实物出库单、出库单、出仓单的经手人处或制单处签名，申美公司未能举证证明陈小蓉在单据上签名的原因；虽然陈小蓉也在树坤公司2011年3月12日至2014年12月3日期间的出库单、销售出库单的经手人处或复核员处签名，但签名的单据数量远少于申美公司的单据，且根据工商电脑咨询单，申美公司与树坤公司的股东均为王若竹、赵会，但是申美公司并未能说明陈小蓉在树坤公司单据上签名的原因，也未能说明陈小蓉在申美公司单据上签名的期间为何是树坤公司发放工资。综上，本院认定陈小蓉2005年底至2010年5月1日为申美公司提供劳动，陈小蓉自2010年5月11日至2013年4月17日期间在申美公司的单据上签名应视作申美公司的员工履行职务，故本院确认申美公司与陈小蓉存在劳动关系。作为用人单位的申美公司，未能举证证明与陈小蓉存在劳动关系的期间，故本院采信陈小蓉的主张，确认申美公司与陈小蓉自2005年10月6日至2016年1月16日存在劳动关系。 关于工资标准，树坤公司向陈小蓉转账，转账的日期均为每月20日左右，金额也较为固定，申美公司又未能举证证明陈小蓉的工资标准，而树坤公司与申美公司的股东相同，故本院认定树坤公司代申美公司向陈小蓉发放工资，结合银行流水，本院认定陈小蓉2013年5月前月工资为2000元，2013年5月起月工资为2200元。 关于二倍工资差额，陈小蓉于2005年10月6日入职，申美公司从未与陈小蓉签订书面劳动合同，则应向陈小蓉支付2008年2月1日至12月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额。虽然申美公司在本院提出仲裁时效抗辩，但其在仲裁时并没有提出仲裁时效的抗辩，因此申美公司主张二倍工资差额的请求已过仲裁时效，本院不予采信。故申美公司应支付陈小蓉2008年2月1日至12月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额。2013年5月前陈小蓉月工资为2000元，因此按2000元计算2008年的二倍工资差额，故申美公司应支付陈小蓉2008年2月1日至12月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额22000元（2000元×11个月）。 关于违法解除劳动关系经济赔偿金及待通知金，陈小蓉提交的手机短信，仅有截图，申美公司不认可真实性，陈小蓉又未能提交其他证据予以佐证，故对陈小蓉提交的手机短信，本院不予采信。因此，本院不认定系申美公司以陈小蓉盗窃公司财物为由解除劳动关系，系因陈小蓉自身原因导致双方的劳动关系于2016年1月16日解除。该种解除情形，申美公司无需支付违法解除劳动关系经济赔偿金及未提前三十日通知解除劳动关系的待通知金。 关于拖欠的工资，陈小蓉称2016年元旦后，申美公司让陈小蓉继续休假，但陈小蓉未能提交证据证明申美公司让其休假，因此本院不采信陈小蓉的主张，认定陈小蓉上班至2015年12月31日，自2016年1月1日起没有上班，则申美公司应支付陈小蓉2015年12月1日至12月31日的工资2200元，并支付拖欠该工资25%的经济补偿金550元（2200元×25%），无需支付陈小蓉2016年1月1日至1月16日的工资及拖欠该工资25%的经济补偿金。双方的劳动关系于2016年1月16日解除，因此陈小蓉于2016年4月5日申请仲裁要求申美公司支付工资及拖欠工资的25%经济补偿金，并没有超过1年的仲裁时效。 关于陈小蓉增加的诉讼请求，该请求没有经过仲裁审理，也不属于应在本案中一并审理的诉讼请求，因此对陈小蓉要求申美公司支付2008年12月31日至2016年1月16日未签订无固定期限劳动合同双倍工资253500元的诉讼请求，本院在本案中不予以处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解法》第六条、第二十七条第四款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、确认原告（被告）陈小蓉与被告（原告）广西南宁申美商贸有限公司自2005年10月6日至2016年1月16日期间存在劳动关系； 二、被告（原告）广西南宁申美商贸有限公司支付原告（被告）陈小蓉2008年2月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额22000元； 三、被告（原告）广西南宁申美商贸有限公司支付原告（被告）陈小蓉2015年12月1日至2015年12月31日的工资2200元，并支付原告（被告）陈小蓉拖欠该工资25%的经济补偿金550元，无需支付原告（被告）陈小蓉2016年1月1日至2016年1月16日的工资及拖欠该工资25%的经济补偿金； 四、驳回原告（被告）陈小蓉要求被告（原告）广西南宁申美商贸有限公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金及未提前三十日通知解除劳动关系的待通知金的诉讼请求。 案件受理费20元，原告（被告）陈小蓉负担10元，被告（原告）广西南宁申美商贸有限公司负担10元。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘柳恩 人民陪审员  陈世芬 人民陪审员  陈泽林 二〇一九年九月十六日 书 记 员  张秋秋