山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1311民初5347号 原告（另案被告）：何俊海，男，1988年12月6日出生，汉族，住临沂市罗庄区。 委托诉讼代理人：周春堂，山东泰景律师事务所律师。 被告（另案原告）：山东红日化工股份有限公司，住所地：临沂市罗庄区湖北路东段。 法定代表人：池碧芬，董事长。 委托诉讼代理人：刘克燕，该公司员工。 委托诉讼代理人：王中兰，山东融昂律师事务所律师。 原告何俊海与被告山东红日化工股份有限公司（以下简称红日公司）劳动争议纠纷一案和原告红日公司与被告何俊海劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。何俊海的委托诉讼代理人周春堂，红日公司的委托诉讼代理人王中兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 何俊海向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、判决红日公司支付何俊海拖欠工资21695.2元；3、判决红日公司支付经济补偿21500元；4、判决红日公司为何俊海办理档案及社会保险关系转移手续。事实和理由：何俊海于2014年7月入职红日公司工作至今，自2018年10月起，工资未足额发放，且自2018年12月起停缴了社会保险费，何俊海申请仲裁后，仲裁委裁决部分支持工资请求，何俊海不服，诉至法院。 红日公司辩称：何俊海所述没有事实依据，仲裁委对原告自愿申请降薪这一基本事实认定错误，适用法律错误，希望法院查清原告在被告工作期间工资发放情况及离职前12个月的平均工资数额，依法予以判决。 红日公司向本院提出诉讼请求：1、撤销临劳人仲裁字[2019]第392号仲裁裁决书，判令无需向何俊海支付工资、经济补偿；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：第一，仲裁认定事实错误，红日公司已向何俊海支付了离职前工资，无需支付其他工资和经济补偿。公司职工当月工资一般是次月根据产质量核算，核算后于次月底前发放，如遇特殊情况，延长一个工资支付周期，何俊海2018年10月工资已经发放，2019年4月工资扣除其旷工工资、社会保险及住房公积金后余额为0元，其2018年11月至2019年3月工资已经发放，不存在克扣情形。二、退一步讲，即使公司需要支付经济补偿，仲裁裁决数额亦存在错误，何俊海离职前12个月平均工资3335元，而非4300元。三、对于社会保险档案转移手续，根据公司规章制度，何俊海应在办理完相关离职手续后亲自到公司办理，公司无法单方进行档案、社保关系转移。 何俊海辩称：应发月工资标准应为4300元，何俊海在红日公司工作期间，红日公司存在停发欠发及停缴社保的情形，按规定应当支付经济补偿金并补发工资。劳动合同及工资发放标准都是红日公司掌握的材料，应由红日公司举证工资证据。请求驳回红日公司的请求。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 何俊海于2014年7月到红日公司企业事务管理部工作，2018年1月1日，双方签订书面劳动合同，红日公司为何俊海办理了社会保险手续并缴纳了社会保险费用，社保费用缴至2018年11月。2018年11月，红日公司出具调令，将何俊海调至新红日筹备小组。2018年12月20日，包括何俊海在内的多名职工向红日公司提交《关于自愿申请在停车期间降低工资发放标准的报告》，自愿申请按普通职员下降20%的工资下降标准发放工资，自2018年11月起至公司开车时止。2019年4月17日，何俊海向临沂市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。2019年5月8日，何俊海向红日公司递交解除劳动合同通知，之后不再到红日公司工作，离职前12个月平均工资为3305.26元。2019年7月29日，临沂市劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲裁字〔2019〕第392号仲裁裁决书，裁决双方解除劳动关系，红日公司支付何俊海2018年10月、2019年4月未发放工资以及2018年11月、12月、2019年1月、2月、3月少发放工资共计15705.44元，红日公司支付何俊海解除劳动合同关系经济补偿21500元，红日公司及时为何俊海办理档案及社会保险关系转移手续。何俊海与红日公司不服该裁决，均诉至本院。 本院认为，何俊海原系红日公司职工，双方签订了劳动合同，何俊海以解除劳动关系为由申诉至仲裁部门，红日公司在本案庭审中对于解除劳动关系予以认可，故何俊海提出与红日解除劳动合同的诉讼请求，本院依法予以支持。 关于何俊海离职前12个月的月平均工资，根据何俊海的银行交易明细，何俊海离职前12个月的平均工资应为3305.26元。 关于何俊海主张的2018年10月、2019年4月拖欠工资以及2018年11月、12月、2019年1月、2月、3月未足额发放工资，根据何俊海提交的银行交易明细、红日公司提交的《关于自愿申请在停车期间降低工资发放标准的报告》，结合红日公司对于公司职工工资于次月发放的惯例事实，何俊海2018年10月、2019年4月工资未予发放，红日公司应当予以支付拖欠工资6610.52元（3305.26元/月×2个月）。何俊海与红日公司以书面形式协商一致变更劳动合同内容，对于月工资发放数额自2018年11月起降低20%达成一致意见，何俊海2018年11月至2019年3月期间工资发放数额并未低于临沂市最低工资发放标准，故何俊海要求支付2018年10月，2019年4月拖欠工资以及补足2018年11月至2019年3月少发工资的主张，本院不予支持。 关于何俊海主张的经济补偿，因红日公司拖欠其工资，何俊海申请仲裁要求解除劳动合同，红日公司应支付解除劳动合同经济补偿，根据何俊海的工作年限及月工资数额，本院依法予以支持解除劳动合同经济补偿16526.3元（3305.26元/月×5个月）。 关于何俊海主张的办理档案及社会保险关系转移手续问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。何俊海诉请红日公司办理档案及社会保险关系转移手续，符合法律规定，本院依法予以支持。 综上，为了保护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《关于工资总额组成的规定》第四条，《山东省企业工资支付规定》第四十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、解除原告（另案被告）何俊海与被告（另案原告）山东红日化工股份有限公司之间的劳动合同； 二、被告（另案原告）山东红日化工股份有限公司支付原告（另案被告）何俊海2018年10月、2019年4月拖欠工资6610.52元，于本判决生效后十日内履行； 三、被告（另案原告）山东红日化工股份有限公司支付原告（另案被告）何俊海经济补偿16526.3元，于本判决生效后十日内履行； 四、被告（另案原告）山东红日化工股份有限公司为原告（另案被告）何俊海办理档案和社会保险关系转移手续，于本判决生效后十五日内履行； 五、驳回原告（另案被告）何俊海的其他诉讼请求； 六、驳回被告（另案原告）山东红日化工股份有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费各10元，保全申请费460元，由被告（另案原告）山东红日化工股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 长  崔凡荣 人民陪审员  赵士宏 人民陪审员  朱华雷 二〇一九年九月二十日 书 记 员  廖柯森