江苏省苏州工业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0591民初5991号 原告：刘媚，女，1989年2月28日出生，汉族，住苏州市吴中区。 委托诉讼代理人：周晓松，上海市锦天城(苏州)律师事务所律师。 被告：江苏华润万家超市有限公司，统一社会信用代码91320594753936436H，住所地苏州工业园区津梁街172号。 法定代表人：张华文，总经理。 委托诉讼代理人：罗煜，男，系公司员工。 委托诉讼代理人：覃柳旋，女，系公司员工。 原告刘媚与被告江苏华润万家超市有限公司（以下简称“华润万家”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月28日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月27日公开开庭进行审理。原告刘媚及其委托诉讼代理人周晓松，被告华润万家委托诉讼代理人罗煜、覃柳旋均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘媚向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告4天休息日加班工资1331.49元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金44709.78元；3、支付法定节假日加班工资差额898.75元；4、支付年前福利1000元；5、支付年终奖4850元；6、依法出具解除劳动合同证明和办理社会保险转移手续；7、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2013年11月18日入职被告，工作岗位为资金专员，职级隶属于职能部门。2019年1月28日，被告以原告不履行劳动合同等事由单方解除劳动合同，被告单方解除劳动合同没有事实依据和法律依据，属于违法解除劳动合同，应依法支付违法解除赔偿金。同时，被告未依法支付原告周末加班工资、法定节假日工资及年终奖等。 被告华润万家答辩称：被告在合理合规合法的前提下，对原告的工作岗位进行调整，是符合劳动合同法律法规要求的。双方劳动合同的解除是由于原告的单方面行为导致，依法不应支付经济补偿金和赔偿金；诉请的奖金缺乏事实依据，在双方劳动合同解除之时，原告并不在奖金发放的范围内；原被告之间办理离职手续和正常交接，对此不持异议。 本院经审理认定事实如下：2013年11月18日，原告入职被告，双方签订的最近一期劳动合同期限为2017年1月1日至2021年12月31日，约定从事卖场经营的工作，其中明确被告因生产和工作需要，依据原告的专业、特长、工作能力和表现，经与原告协商可以调整其工作；工作地点为华润万家华东业务所在城市江苏省，实行标准工时制，未约定加班工资计算基数。2015年8月1日双方签订的劳动合同约定其他事宜中明确原告已知悉并愿意严格遵守被告制定的规章制度和《员工手册》，原告同意被告根据工作需要，调整原告工作岗位和工作地点。 2018年11月13日，被告与原告沟通调岗事宜，表示因公司经营需要组织架构调整，将原告由资金专员岗调整至门店岗，原告表示不同意。原告提供的政策答疑显示，公司组织架构调整，故员工的岗位需要调整，调整后的职级、薪资、福利待遇不变。 2018年12月7日，被告工作人员与原告沟通，原告表示其合同岗位是门店经营、实际岗位是财务部资金专员，不同意公司分配，被告工作人员表示公司工作内容发生变化、资金组的工作上收，不需要这么多人，故安排原告转岗门店。 2018年12月10日、12月18日被告向原告发出上班通知书，2019年1月17日、1月21日、1月23日被告向原告发出到岗上班通知书。多次通知原告到车坊店出纳岗上班，但被告均未同意。2018年12月18日，被告发布批评通报，因刘媚、刘婷不服从工作安排，给予记大过处理。原告回复邮件，表示仍在原岗位工作。原告提供组织架构图，以证实车坊店并无出纳岗位。 2019年1月28日，被告以原告不履行劳动合同、散发煽动性文字、挑拨是非，给公司造成不良影响、一个月内两次以上拒不执行上级主管安排的正常工作并拒不改正，根据《华润万家员工行为奖惩办法》第4.4.2.1、4.4.2.2、4.4.3.10条款规定，决定解除与原告的劳动合同。被告就解除已告知工会。 另查明：被告的《华润万家员工行为奖惩办法》第4.4条规定解除劳动合同的行为或条件：4.4.2.1散播未经证实的信息或散播谣言、挑拨是非，情节重大的、4.4.2.2发表煽动性演说，张贴、散发煽动性文字或图片或聚众闹事要挟、无理取闹，破坏劳资关系或影响工作秩序，给公司形象造成严重损害的；4.4.3.10一个月内两次以上抵制或拒不执行上级主管安排的正常工作并不拒不改正的。被告提供会议通知、签到表、会议决议，以证实该员工行为奖惩办法经民主程序修订。原告入职时在特别说明上签字，表示清楚公司的员工手册、规章制度，并关注更新后的员工手册、规章制度，并同意遵守。2014年9月25日，被告在系统公示修订后的华润万家员工行为奖惩办法。 2018年5月7日，被告发布2017年绩效奖金发放通知，明确发放范围为2017年12月31日前入职且发放日在职的正式员工。2019年1月30日，被告发布发放2019年春节节日补助通知，发放时间为2019年2月3日前，明确发放日前离职的员工（包含违反公司规章制度被解除人员）不发放春节节日补助。 原告在考勤汇总表上签字，2017年10月、2018年1月、5月、10月法定节假日加班共6天，被告已支付原告上述法定节假日2097.11元（349.2+349.2+349.2+1048.55），原告基本工资为3620元。原告提供的截图显示剩余可补休时长为32小时，被告认可。 再查明:刘媚于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2019年5月18日决定终结案件审理。刘媚于法定期限内诉至本院。 上述事实有劳动合同、上班通知书、到岗上班通知书、解除劳动合同通知书、工会通知、华润万家员工行为奖惩办法、会议通知、会议签到表、会议纪要、电子邮件、考勤汇总表、截图、苏园劳仲案字[2019]第649号仲裁决定书、当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。 本院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除，被告以原告不服从工作安排及散发煽动性文字、挑拨是非，给公司造成不良影响为由解除劳动合同。首先，就违纪事实，就被告主张的原告散发煽动性文字、挑拨是非，原告系针对被告发出的批评通报进行回复，并未存在煽动性文字、挑拨是非言语，故被告主张的该项违纪，本院不予采信；就工作调整，双方签订的劳动合同及附件均明确被告因工作需要可调整原告的工作岗位，且原告的劳动合同约定岗位为卖场经营，双方提供的证据及庭审中陈述足以表明被告系因经营需要而调整原告的岗位，并非无故调岗；此外，原告此前系资金专员，而被告调整的岗位为门店出纳，均系财务岗位，原告虽主张车坊店并无出纳岗位，但原告未提供证据证实其在被告多次通知到岗工作时明确告知被告拒绝到岗的原因，且被告调岗时已明确职级、薪资、福利均不会降低，但原告仍拒绝工作调整，据此本院认定原告存在不服从工作安排的违纪事实。其次，就解除依据，被告提供的员工手册已经民主程序修订，内容未违反法律规定，且原告已签收表明原告对上述规定是知晓的，故被告据此解除与原告的劳动合同，依据充分，且原告的上述违纪行为亦严重违反劳动纪律和合同约定义务。再次，就解除程序，被告向原告作出解除决定前已给予原告记过处分，并多次通知原告到岗工作，且被告已就解除事宜告知工会，已履行告知工会的程序性义务。被告解除与原告的劳动合同，有相应的事实和规章制度依据，并履行法定程序，系合法解除。综上，原告主张被告违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于原告主张的休息日加班工资，被告确认原告休息日加班的事实，经核算被告应支付原告休息日加班工资1331.49元（3620/21.75×4×200%）。 关于原告主张的法定节假日加班工资差额，双方确认原告2017年10月、2018年1月、5月、10月共计加班6天，经核算，被告应支付原告法定节假日加班工资2995.86元（3620/21.75×6×300%），扣除被告已支付的加班工资，被告仍应支付原告法定节假日加班工资差额898.75元（2995.86-2097.11）。 关于原告主张的年前福利及年终奖，原告未提供证据证实双方对此存在明确约定，且被告提供的发放通知均显示发放范围系针对发放日仍在职员工，而原告因严重违纪被解除劳动合同，原告不符合发放条件，故原告的该项主张，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于原告主张的出具解除劳动证明和办理社保保险转移手续，非法院受案范围，本院不予理涉。 据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告江苏华润万家超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘媚休息日加班工资1331.49元、法定节假日加班工资差额898.75元。 二、驳回原告刘媚的其他诉讼请求。 上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入原告指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告刘媚负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审判员  邵婷婷 二〇一九年九月二十日 书记员  施 昌 拒不履行生效法律文书风险提示如下： 一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。 1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。 2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。 3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。 二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。 三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。