包头市东河区人民法院民事判决书（2019）内0202民初2930号（2019）内0202民初2930号原告：包头市欣龙商贸城管理有限公司（以下简称：欣龙公司）。统一社会信用代码：9115020257567011XJ法定代表人：郑学明，系该公司董事长。地址：包头市东河区环城路138号。委托代理人：马晓波，系内蒙古久望律师事务所律师。被告：刘存贵。原告欣龙公司诉被告刘存贵劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告欣龙公司的委托代理人及被告均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告不存在违法解除劳动关系的情形，不应支付二倍经济赔偿金，被告于2011年7月28日入职原告处工作，双方签订劳动合同。因近几年的欣龙商城生意惨淡，维持越久，亏损越大，现已无力继续经营。原告经研究并征求工会意见，决定从2018年5月2日解聘被告。原告是在无法继续经营，订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续履行的情况下，与被告解除劳动关系，是《劳动合同法》40条规定的解除劳动关系的情形之一，不属于违法解除劳动关系，不应向劳动者支付二倍经济赔偿金。二、被告在劳动仲裁中主张月工资1700元，请求支付经济赔偿金25500元，但劳动仲裁裁决中认定被告月工资为2257元，裁决原告向被告支付经济赔偿金31598元，仲裁裁决超出仲裁请求，违反自愿原则，应当予以撤销。综上，原告没有违法解除劳动合同，不应支付二倍经济赔偿金，请求人人民法院支持原告的诉讼请求：1、请求判令原告不向被告支付违法解除劳动合同关系赔偿金31598元；2、本案诉讼费由被告承担。被告刘存贵答辩称，答辩人于2011年7月28日进入包头市欣龙商贸城管理有限公司物保部工作，试用期1700元，入职后2257元，入职双方签订书面劳动合同，答辩人入职后工作认真负责，兢兢业业，能够完成公司领导交办的各项工作。第一，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。但答辩人入职后原告没有依法将合同文本交给本人一份，而只是原告保留了一份，违反了我国劳动合同法。第二，2018年5月15日原告未经答辩人同意无故单方面与答辩人解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动法》第四十条之规定，原告单方面解除劳动关系需提前三十日以书面形式通知答辩人或额外支付一个月工资，但在双方解除劳动关系前，原告未以书面形式通知答辩人或支付任何经济赔偿，故依据《中华人民共和国劳动法》第八十七条规定，原告应当支付违法解除劳动关系赔偿金31598元（2257元×7个月×2倍=31598元），为了维护自身合法权益，维护法律的公正性，请求贵院依法明裁。驳回原告全部诉讼请求，维持劳动仲裁裁决，督促原告按时履行裁决结果，本案所涉所涉费用全部由原告方承担。经审理查明，被告刘存贵于2011年7月28日到原告欣龙公司处物保部门从事保安工作，双方从2012年5月12日起每一年度签订一份书面劳动合同一直至2017年5月6日止共计签订了四份书面劳动合同，此后2017年至2018年度双方没有签订书面劳动合同。刘存贵试用期月工资为1700元。2018年5月13日欣龙公司与刘存贵解除了劳动关系，解聘前十二个月刘存贵的平均工资为2263元/月。被告在欣龙公司工作期间，欣龙公司未给其缴纳各项社会保险费。2018年5月12日，欣龙公司为刘存贵开具了一份《证明》，主要内容是欣龙公司于2018年5月13日将刘存贵解聘。另查明，被告刘存贵在欣龙公司工作共计6年10个月。刘存贵不服该解除决定，于是于2019年5月10日向包头市东河区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求欣龙公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金25500元，并要求欣龙公司给其依法缴纳2011年7月至2018年5月期间的社会保险费。该仲裁院于2019年7月23日作出了（2019）包东劳人仲案151号《仲裁裁决书》，裁定由欣龙公司支付刘存贵违法解除劳动合同关系赔偿金31598元，驳回了刘存贵要求欣龙公司交纳2011年7月至2018年5月期间各项社会保险费的仲裁请求。2019年7月29日，欣龙公司收到该裁决书后，不服裁决，于是于2019年8月13日向东河区人民法院提起诉讼，要求不向被告支付违法解除劳动合同关系赔偿金31598元。上述查明的案件事实有原、被告的陈述和原告庭审时提供的（2019）包东劳人仲案151号《仲裁裁决书》、《送达回证》、《关于工会同意解聘刘存贵同志的意见》及被告提供的工作证、《证明》、2011年9月至2019年6月户名刘存贵的《中国农业银行银行卡交易明细清单》等证据材料在案佐证。本院认为，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。本案中欣龙公司经营发生严重困难，符合劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的情形。欣龙公司依据我国《劳动合同法》第四十条之规定，虽然听取了工会意见，作出了与刘存贵解除劳动关系的决定，但解除劳动关系未“提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资”，就解除了与被告的劳动关系，未履行相应的法律程序，其解除与被告的劳动关系属违法解除。依据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，欣龙公司应支付被告刘存贵赔偿金31682元（2263元/月×7个月×2倍＝31682元），但刘存贵在仲裁请求时仅要求支付赔偿金25500元，而包头市东河区劳动人事争议仲裁院却裁决欣龙公司支付刘存贵赔偿金31598元，属于超申请范围仲裁，应予纠正。故依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告包头市欣龙商贸城管理有限公司在本判决发生效力之日起十日内一次性支付被告刘存贵因违法解除劳动关系的赔偿金25500元；二、驳回刘存贵提出由包头市欣龙商贸城管理有限公司缴纳2011年7月至2018年5月期间各项社会保险费的请求；三、驳回原告包头市欣龙商贸城管理有限公司全部诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告自行承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，并交纳上诉费10元，上诉于包头市中级人民法院。审判员 贾培录 二〇一九年九月十八日书记员 姜 波附:本判决所引用的主要法律条文：附:本判决所引用的主要法律条文：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。