湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终8015号上诉人（原审原告）：长沙黄兴南路步行商业街物业管理有限公司，住所地长沙市天心区黄兴南路步行商业街北幢3001室。法定代表人：郑惠川，董事长。委托诉讼代理人：苏慧，湖南清枫律师事务所律师。委托诉讼代理人：舒鲤华，女，汉族，1985年10月5日出生，住湖南省双峰县。被上诉人（原审被告）：虢锐，男，汉族，1985年10月29日出生，住湖南省长沙市望城区。委托诉讼代理人：成庞峙，湖南良光律师事务所律师。上诉人长沙黄兴南路步行商业街物业管理有限公司（以下简称黄兴步行街物管公司）因与被上诉人虢锐劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市天心区人民法院（以下称一审法院）（2018）湘0103民初6381号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。黄兴步行街物管公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判或发回重审；2.一、二审诉讼费用由虢锐承担。事实与理由：一、一审法院部分事实认定错误，虢锐自愿与黄兴步行街物管公司签订固定期限劳动合同，系其对自身权利的自由处置，并非黄兴步行街物管公司不同意签订无固定期限劳动合同。第一，劳动合同到期前，黄兴步行街物管公司按照劳动合同约定地址向虢锐寄送了《劳动合同续签通知书》，表示愿以原劳动合同约定的待遇标准与虢锐续签合同，并未强制要求虢锐必须签订固定期限劳动合同。一审判决认定“黄兴步行街物管公司未与虢锐签订无固定期限劳动合同违反了法律强制性规定，未提供充分有效证据证明虢锐不同意续签固定期限劳动合同”系事实认定错误。虢锐收到《劳动合同续签通知书》后并未及时向黄兴步行街物管公司书面回复任何意见，且另谋他处，双方才酿成纠纷。第二，一审法院不应依据双方2016年7月10日的固定期限劳动合同推定为黄兴步行街物管公司不同意签订无固定期限劳动合同。该合同恰恰是虢锐自愿放弃签订无固定期限劳动合同权利，系对其权利的自由处置，该合同并不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫等情形，属于双方真实意思的表示，法律应当充分保护和尊重。二、本案不符合《中华人民共和国劳动法》第四十六条应当支付经济补偿的情形，黄兴步行街物管公司以维持劳动合同约定的待遇与虢锐协商续订劳动合同，系虢锐的过错导致纠纷产生，虢锐无权主张经济补偿。虢锐答辩称：一、一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。二、虢锐的二倍工资应当支持。三、虢锐最后一个月的工资和社保问题，黄兴步行街物管公司一直没有解决。黄兴步行街物管公司向一审法院提出诉讼请求：1.黄兴步行街物管公司无需支付虢锐经济补偿金35075.48元、二倍工资38264.16元；2.虢锐承担本案全部诉讼费用。一审法院认定：虢锐于2006年7月11日入职黄兴步行街物管公司，从事配电工作，双方签订了劳动合同，黄兴步行街物管公司为虢锐缴纳了社会保险。黄兴步行街物管公司于2015年7月10日、2016年7月10日与虢锐签订了固定期限为一年的书面劳动合同。2017年7月8日，黄兴步行街物管公司向虢锐邮寄了《劳动合同续签通知书》，通知虢锐于2017年7月10日按原劳动合同约定的待遇标准续签劳动合同，如不同意续签合同，请虢锐于2017年7月11日前，以书面方式答复黄兴步行街物管公司。该邮件显示由他人收。2017年7月12日，黄兴步行街物管公司向虢锐邮寄了《关于续签劳动合同函》，该函件要求虢锐于2017年7月15日前前往黄兴步行街物管公司办理工作交接手续并结清所有工资，逾期造成的法律后果由虢锐自行承担。2017年7月9日，虢锐到黄兴步行街物管公司上班，因无法打卡上班，遂向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月31日作出长劳人仲案字（2018）第661号《裁决书》，裁决黄兴步行街物管公司向虢锐支付经济补偿35075.48元，支付二倍工资38264.16元。黄兴步行街物管公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；”本案中，黄兴步行街物管公司未与虢锐签订无固定期限劳动合同违反了法律强制性规定，黄兴步行街物管公司未提供充分证据证明虢锐不同意续签无固定期限劳动合同，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2018）第661号《裁决书》于法有据，对黄兴步行街物管公司的诉请，一审法院不予支持。本院二审期间，黄兴步行街物管公司、虢锐没有提交新的证据。本院二审另查明：2016年7月10日签订《劳动合同》的期限为2016年7月10日至2017年7月9日，虢锐在合同落款其签名处备注：依《劳动法》应签订无固定期限合同，完善住房公积金。本院二审查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据查明的事实及双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、黄兴步行街物管公司应否支付虢锐经济补偿；二、黄兴步行街物管公司应否支付虢锐未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。对此，本院分析如下：关于焦点一。经审查，黄兴步行街物管公司与虢锐的最后一份劳动合同于2017年7月9日期限届满，双方未续签劳动合同，故本案符合支付经济补偿的法定情形，一审判决对黄兴步行街物管公司要求无需支付虢锐经济补偿金的请求不予支持并无不当，本院予以维持。关于焦点二。经审查，2006年7月11日虢锐入职黄兴步行街物管公司，2016年7月10日双方续签劳动合同时虢锐已在黄兴步行街物管公司工作满十年，虢锐依法可以要求与黄兴步行街物管公司签订无固定期限劳动合同。虢锐在劳动合同落款处的备注内容证明虢锐当时要求签订的是无固定期限劳动合同，而双方实际签订的是期限为一年的固定期限劳动合同，这证明黄兴步行街物管公司当时不同意与虢锐签订无固定期限劳动合同。黄兴步行街物管公司不同意与虢锐签订无固定期限劳动合同违反了相关法律的规定，其应支付虢锐相应的二倍工资，一审判决对黄兴步行街物管公司要求无需支付虢锐二倍工资的请求不予支持并无不当，本院予以维持。综上所述，黄兴步行街物管公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，但遗漏判项，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：撤销湖南省长沙市天心区人民法院（2018）湘0103民初6381号民事判决；驳回长沙黄兴南路步行商业街物业管理有限公司的诉讼请求；长沙黄兴南路步行商业街物业管理有限公司在本判决生效之日起十日内支付虢锐经济补偿35075.48元、二倍工资38264.16元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，共计15元，由长沙黄兴南路步行商业街物业管理有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  张玉霞审判员  龙付送审判员  王 勇二〇一九年九月二十六日书记员  熊文涛附本案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。