山东省莒县人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1122民初4200号原告：日照名帝广告有限公司，住所莒县青年北路西侧晨曦花园7号楼107F室，统一社会信用代码913711220744416501。法定代表人：朱秀珍，该公司经理。委托诉讼代理人：姚记全，山东隆诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈维娟，山东隆诚律师事务所律师。被告：董淑云，女，1994年8月8日出生，汉族，居民，住莒县。委托诉讼代理人：战立宗，山东风顺律师事务所律师。原告日照名帝广告有限公司与被告董淑云劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告日照名帝广告有限公司的委托诉讼代理人姚记全、陈维娟，被告董淑云及其委托诉讼代理人战立宗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。日照名帝广告有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不予支付被告双倍工资34040元；2.判令原告不予支付被告加班费22510.72元；3.判令原告不予支付被告失业保险待遇（按月支付每月1211元）；4.判令原告不予支付被告经济补偿金7200元；5.判令原告不予支付被告工资850元；6.本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原被告间不存在劳动关系，被告不是原告处的职工，原告没有招聘被告从事广告设计工作，也没有对被告进行管理和安排工作，被告向原告主张支付双倍工资及经济补偿金等没有依据，故原告依据相关法律规定诉至法院，请求依法裁决。董淑云辩称，原告所诉没有事实和法律依据，被告于2017年8月15日到原告处工作至2019年3月16日，双方之间存在事实劳动关系。因原告违反劳动法之规定，不与被告签订劳动合同，不给被告缴纳社保，安排加班，不支付加班工资，被告被迫于2019年3月16日与原告解除劳动关系。仲裁裁决的项目符合法律规定，原告请求应当予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述及审查认定的证据，本院认定事实如下：被告董淑云于2017年8月15日到原告处工作，双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。被告入职原告处时未办理入职手续，被告在原告处工作至2019年3月15日，被告于2019年3月16日通过EMS向原告邮寄解除劳动合同通知，原告已收到该通知。被告在原告处工作期间工资通过支付宝、微信、现金等方式由吴立琛、李晓斐转账发放。2019年5月16日日照名帝广告有限公司法定代表人由吴立琛变更为朱秀珍，监事由李晓斐变更为吴仕仁。根据被告提供的工资发放记录，被告2017年8月份工资1900元、9月份1950元、10月份2360元、11月份2050元。2018年1-6月每月3600元，2018年7月被告工资3380元。2017年12月份，被告主张发放工资现金2700元。被告因相关争议向莒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原被告双方之间的劳动关系于2019年3月16日解除；原告支付被告2017年8月至2019年3月加班工资63525元、2019年3月8日至2019年3月15日工资850元、解除劳动合同经济补偿金7200元、双倍工资34040元、失业金损失6920元。2019年5月10日该仲裁委员会作出莒劳人仲案字[2019]第168-1号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2019年3月8日至2019年3月15日工资850元、解除劳动关系经济补偿金7200元。同日该仲裁委员会作出莒劳人仲案字[2019]第168-2号仲裁裁决书，裁决原被告之间的劳动关系于2019年3月16日解除；原告支付被告加班工资22510.72元、未签订书面劳动合同双倍工资34040元；自2019年4月起原告每月支付被告1211元，此项待遇随着国家失为保险金标准的调整面调整，享受期限最长不超过三个月，此期间，被告如有《失业保险条例》第十五条规定的情形之一的，即停止享受此项待遇。另：本案中被告于2019年7月17日向本院申请网络查询原告的银行账号并冻结账户内存款，保全金额6万元，执行过程中未查询到原告名下有足额存款，2019年7月19日被告撤回网络查控申请。本院认为，劳动关系的确立需要满足三个要件：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的条件；二是劳动者手用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位的业务的组成部分。本案中原、被告双方符合劳动关系主体条件，根据被告提供工资发放及录音等证据，可以认定被告在原告处工作期间受原告处法定代表人吴立琛（2019年5月16日之前）的安排，并领取相应工作报酬，被告的工作系原告的业务组成部分，原、被告双方系劳动关系，原告主张双方不存在劳动关系不成立，本院不予支持。被告在原告处工作至2019年3月15日，同年3月16日被告以邮寄解除劳动关系通知的方式向原告提出解除劳动关系，双方的劳动关系应自2019年3月16日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中原告作为用人单位，未提供合法有效的工资表应承担不利后果，对原告主张工资数额予以认定，被告在原告工作期间双方未签订劳动合同，原告应自2017年9月起至2018年7月支付被告未支付的一倍工资，共计11个月工资，计34040元（1950元+2360元+2050元+2700元+3600元×6个月+3380元）。原告未提供合法有效的考勤表，根据被告提供的电子考勤记录，可以认定被告自2017年12月至2019年3月存在加班事实，2017年休息日加班6天，2018年休息日加班60天，法定节假日加班5天，2019年休息日加班4天，原告应根据被告加班时间，支付被告加班工资，根据被告提供的加班费计算明细，被告要求原告支付加班费16074.6元，未超出原告应支付的加班费数额，本院予以支持。《实施若干规定》第十三条规定，失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。本案中被告向原告提出解除劳动关系，但原、被告未签订劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险，因此被告要求解除劳动关系，符合领取失业保险金的条件，被告在原告处工作时间不满2年，根据规定原告应支付被告3个月的失业保险金，计3633元（1211元×3个月）。被告请求支付的解除劳动合同经济补偿金、2019年3月8日至2019年3月15日工资，经莒县劳动人事争议仲裁委员会作出莒劳人仲案字（2019）第168-1号终局仲裁裁决，被告未提起诉讼，原告未申请撤销，该裁决书已发生法律效力，本案对被告请求的解除劳动合同经济补偿金、工资不再审理。综上，案经调解无效，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十一条、第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《失业保险条例》第十四条、第十七条之规定的规定，判决如下：一、原告日照名帝广告有限公司与被告董淑云之间的劳动关系自2019年3月16日解除；二、原告日照名帝广告有限公司于本判决生效后十日内支付被告董淑云经济补偿金未签订劳动合同双倍工资中一倍工资34040元；三、原告日照名帝广告有限公司于本判决生效后十日内支付被告董淑云加班费16074.6元；四、原告日照名帝广告有限公司于本判决生效后十日内支付被告董淑云失业保险金损失3633元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告日照名帝广告有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。审判员  张新芬二〇一九年九月二十三日书记员  来欢欢