福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0203民初7779号 原告：厦门康城健康家居产品有限公司前埔分公司，住所地厦门市思明区前埔路168号二楼02单元，统一社会信用代码91350200678290910R。 负责人：曾建宝，负责人。 原告：厦门康城健康家居产品有限公司，住所地厦门市思明区前埔路168号二楼03单元，统一社会信用代码913502007054302116. 法定代表人：李五令，执行董事。 以上二原告共同委托诉讼代理人：邵建新、周敏超，福建联合信实律师事务所律师。 被告：林晓英，女，1982年9月27日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 委托诉讼代理人：王发镔，北京盈科（厦门）律师事务所律师。 原告厦门康城健康家居产品有限公司前埔分公司（简称“康城前埔分公司”）、厦门康城健康家居产品有限公司（简称“康城公司”）与被告林晓英劳动争议一案，本院于2019年4月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告康城前埔分公司、康城公司的共同委托诉讼代理人邵建新、周敏超，被告林晓英的委托诉讼代理人王发镔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 康城公司、康城前埔分公司共同向本院提出诉讼请求：一、判令康城公司、康城前埔分公司无需恢复林晓英的工作；二、判令康城公司、康城前埔分公司无需与林晓英签订无固定期限劳动合同；三、判令康城公司、康城前埔分公司无需支付林晓英2018年11月5日至2019年1月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额19337.82元；四、判令康城公司、康城前埔分公司无需支付林晓英2017年1月1日至2018年12月31日期间的工资161509.44元；五、判令由林晓英承担本案的诉讼费用。事实与理由：康城公司、康城前埔分公司因不服厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出的厦劳仲案[2019]0383号裁决书，现依法向贵院提起民事诉讼。林晓英于2018年12月25日向厦门市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，并经厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，但该裁决书裁决缺乏事实及法律依据，康城公司、康城前埔分公司不服，主要理由如下：一、林晓英与康城前埔分公司的劳动合同已经于2017年1月1日合法解除。1.康城公司、康城前埔分公司的规章制度明确规定，员工“不得收受与公司业务有关人士或单位的馈赠、贿赂或向其挪借款项”、“利用职权收受贿赂或以不正当手段谋取私利，违反财经纪律……使公司遭受损失的”；“员工在职期间，因违反国家法令、公司制度，情节严重，符合规定的开除条件，则予以开除。公司对被开除者无任何补偿”。2.林晓英涉嫌参与康城前埔分公司原网络渠道部总监陈力生非国家工作人员受贿罪【案号：（2017）闽0203刑初830号】一案，根据陈力生指示，用个人银行卡收取关系客户货款，并将货款转账给陈力生或者经销商，以不正当手段谋取私利。根据（2017）闽0203刑初830号判决书载明的内容，2014年至2016年间，陈力生利用职务便利，非法收受合作公司负责人给予的款项共计人民币420210元，并为上述公司谋取利益，构成非国家工作人员受贿罪。林晓英严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害，严重违反公司规章制度及劳动合同法的规定。且林晓英自2016年12月17日在家待岗多日，康城前埔分公司已经依法解除林晓英的劳动合同。双方的劳动合同已经于2017年1月1日合法解除。二、鉴于双方的劳动合同已经于2017年1月1日合法解除，康城前埔分公司无需恢复林晓英的工作、无需与林晓英签订无固定期限劳动合同、无需支付林晓英2018年11月5日至2019年1月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额、无需支付林晓英2017年1月1日至2018年12月31日期间的工资。三、即便不考虑双方的劳动合同已经于2017年1月1日合法解除，林晓英严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害，严重违反公司规章制度及劳动合同法的规定，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的签订无固定期限劳动合同的情形，康城前埔分公司、康城公司无需与林晓英签订无固定期限劳动合同、无需支付林晓英未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。再者，康城前埔分公司从未收到林晓英签订无固定期限劳动合同的申请，也不同意与林晓英签订无固定期限劳动合同。综上，恳请贵院查明事实，依法判允前列诉求，维护康城公司、康城前埔分公司合法权益。 林晓英答辩称，一、林晓英与康城前埔分公司劳动关系尚未解除。2017年2月14日，康城前埔分公司通知林晓英从2017年1月1日起待岗的行为，系康城前埔分公司单方行为，康城公司、康城前埔分公司至今未通知林晓英恢复工作，并非林晓英个人原因无故未到岗工作，因此，康城公司、康城前埔分公司应共同支付林晓英2017年1月1日至2018年12月31日期间的工资。（一）林晓英不存在参与收受贿赂、严重失职、营私舞弊的行为。1.康城前埔分公司提交的厦门市思明区人民法院《刑事判决书》｛（2017）闽0203刑初830号｝（下称，刑事判决书），该刑事判决书系判决陈力生犯非国家工作人员受贿罪，并非判决林晓英犯非国家工作人员受贿罪，且该刑事判决书也未体现林晓英参与收受贿赂的行为，完全是陈力生的个人行为，与林晓英不存在任何关系。2.听从领导的工作安排是康城公司、康城前埔分公司对员工的基本要求，林晓英是康城前埔分公司的一名员工，陈力生作为林晓英的直接领导，林晓英接受陈力生的领导，服从陈力生的工作安排，遵循了康城公司、康城前埔分公司对员工的要求。《情况说明》的内容恰恰证明了，林晓英听从领导的工作安排，从来不是根据自己的意愿擅自从事工作，为了公司利益，服从领导管理、听从领导工作安排，且未从中获取任何利益。另外，刑事判决书体现时和岁丰公司与知本堂公司向陈力生贿赂，而康城公司、康城前埔分公司未提供证据证明《情况说明》中提及的“关系客户”系该两家公司，且该贿赂款并非转入林晓英借给陈力生借用的银行卡，而是陈力生个人农业银行账户，林晓英并没有从中获取任何的利益，这完全是陈力生的个人行为，与林晓英没有任何关系。林晓英对陈力生受贿的行为并不知情，更没有参与收受贿赂。《情况说明》并无法证明林晓英参与收受贿赂、严重失职、营私舞弊的行为，反而说明林晓英作为康城前埔分公司的员工，服从领导工作安排，尽忠职守，处处为康城公司、康城前埔分公司利益着想。（二）林晓英与康城前埔分公司的劳动关系至今存在，尚未解除。1.康城前埔分公司提交的所谓的“员工手册”并不能证明其开除林晓英或与林晓英解除劳动关系，首先，所谓的“员工手册”只是单纯的三张纸，并无法证明该“员工手册”系康城公司、康城前埔分公司的员工手册；其次，康城公司、康城前埔分公司未提供证据证明该“员工手册”经过民主程序制定，并告知林晓英；最后，如上述，林晓英并没有参与贿赂，严重失职、营私舞弊的行为。因此，该“员工手册”不适用于林晓英。若林晓英参与贿赂，严重失职、营私舞弊，康城前埔分公司提交的所谓“员工手册”也应经过民主程序制定，并告知林晓英，而且林晓英至今未收到康城前埔分公司出具的解除劳动合同通知书或开除通知书，也不能说林晓英与康城前埔分公司解除劳动关系或林晓英被开除。更何况林晓英未存在参与贿赂，严重失职、营私舞弊。此外，《暂时停止履行劳动合同通知书》与解除劳动合同通知是有本质的区别，而《暂时停止履行劳动合同通知书》陈述的是暂时停止履行劳动合同而不是解除劳动合同。2.《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。从上述法条可以看出，社会保险费的缴纳是建立在劳动者与用人单位建立劳动关系的基础上。而在本案中，康城前埔分公司至今仍为林晓英缴纳社会保险费，这也说明了康城前埔分公司与林晓英至今仍存在劳动关系，双方的劳动关系并没有解除。若是康城前埔分公司与林晓英解除劳动关系，为何还要为林晓英缴纳社会保险费？二、林晓英与康城前埔分公司已经连续签订2次以上固定期限劳动合同，康城前埔分公司应与林晓英签订无固定期限劳动合同，并支付应当签订无固定期限而未签订无固定期限劳动合同期间的二倍工资。林晓英与康城前埔分公司已经连续签订三次固定期限劳动合同，林晓英与康城前埔分公司第三次固定期限劳动合同于2018年11月4日合同到期，林晓英向康城前埔分公司提出申请要求签订无固定期限劳动合同，但康城前埔分公司拒绝与林晓英签订劳动合同。如上分析，林晓英并没有参与贿赂、严重失职、营私舞弊的行为。林晓英不存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条第（一）、（二）项规定的情形，因此，康城前埔分公司应与林晓英签订无固定期限劳动合同，并支付应当签订无固定期限而未签订无固定期限劳动合同期间的两倍工资。三、林晓英被待岗前十二个月的平均实发工资为12004.98元，因此，应按该工资标准计算2017年1月1日至2018年12月31日期间，及应当签订无固定期限劳动合同而未签订无固定期限劳动合同期间的二倍工资。林晓英的工资分两次支付，康城前埔分公司每月向林晓英支付基本工资和部分绩效工资，康城前埔分公司于每年农历春节前向林晓英支付年终奖及剩余部分的绩效工资。从林晓英提供的银行流水可以证明林晓英被待岗前十二个月的平均实发工资为12004.98元，因此，两原告应以月工资12004.98元的标准向林晓英支付2017年1月1日至2018年12月31日期间，及应当签订无固定期限劳动合同而未签订无固定期限劳动合同期间的二倍工资。综上所述，康城前埔分公司、康城公司主张的诉讼请求没有事实与法律依据，应予驳回。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 林晓英于2009年11月4日入职康城前埔分公司处，任网络渠道部业务员。林晓英与康城前埔分公司签订了2009年11月4日至2012年11月4日、2012年11月5日至2015年11月4日、2015年11月5日至2018年11月4日三次《劳动合同》，《劳动合同》第十二条规定，乙方(林晓英)有下列情形之一的，甲方(康城前埔分公司)可以随时解除劳动合同:(三)严重失职，营私舞弊，给甲方(康城前埔分公司)造成重大损害的。康城前埔分公司每月15日左右通过银行对公账户发放林晓英的上个月工资，工资发放至2016年12月份，2017年1月后未再发放。林晓英2016年2月15日至2017年1月16日期间分别收入工资:4534.87元、10002.79元、6323.02元、7632.58元、6565.90元、8758.68元、6834.23元、6003.06元、5633.75元、5999.65元、7243.05元、5223.15元。康城前埔分公司为林晓英缴纳了2009年11月份至2019年1月份的社会保险费。林晓英最后工作日为2016年12月16日。 2017年7月，康城前埔分公司公司网络渠道部总监陈力生因通过个人农业银行账户收受合作商时和岁丰公司负责人吴某按照每月销售货款的6%送予的好处费合计人民币206010元以及收取知本堂公司法定代表人李某送予的按照合同标价30%计算的“顾问费”，被指控犯非国家工作人员受贿罪。思明区人民法院于2017年10月17日判决陈力生犯非国家工作人员受贿罪。林晓英作为其下属在去公安机关配合调查后，向公司提交一份《情况说明》：陈力生是网络渠道部总监，部门所有事情都是由他来决策安排批准执行…为开拓关系客户渠道业务，陈力生要求这些业务统一走经销商渠道，这样能给公司带来销售业绩，也能给经销商冲量，同时也给关系客户返利优惠。陈力生叫林晓英拿一张银行卡给他用。林晓英想着款项你最后还是回公司，也能为林晓英个人冲业绩。针对转到林晓英银行卡上的款，按陈力生的指示转给他或者经销商。陈力生借用林晓英的银行卡的任何资金交易往来过程中，林晓英完全没有挣到钱，纯粹是为了公司业务扩展。对于他们具体是什么情况林晓英也不清楚。 2017年2月14日，康城前埔分公司向林晓英发出《暂时停止履行劳动合同通知书》，载明“您于2009年11月4日入职本公司，并与公司建立劳动合同，现因以下事实和理由，公司决定暂时停止履行与你的劳动合同，具体如下:一、事实说明:因你于担任营销公司网络渠道部经理期间，同公司网络渠道部总监陈力生参与收取业务回扣的环节，经由其他公司员工举报及你手写的书面情况说明，确认你存在上述行为，该行为给公司造成巨大的损失，造成严重不良影响。且你自2016年12月17日起在家待岗多日。二、处理依据:1、根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第28条规定;2、劳动合同第十二条第(三)款约定;现根据上述事实与依据，单位依法决定暂时停止履行与你的劳动合同，暂时停止履行劳动合同期间，公司不承担劳动合同规定的相应义务。三、相关手续:如有异议请于收到本通知之日起五日内向公司入力资源部提出，若无异议或逾期未提出异议，公司与你的劳动合同自2017年1月1日起暂时停止履行。”2018年1月19日，厦门市人力资源和社会保障局投诉中心向林晓英出具《厦门市人力资源和社会保障局投诉中心劳动纠纷行政调解受理通知书》，载明“你对厦门康城健康家居产品有限公司前埔分公司未支付你停工期间的工资一案提出的行政调解申请，已于2018年1月19日收悉。经审查，符合受理条件，本中心决定予以受理。”2018年10月29日，林晓英向康城前埔分公司邮寄一份落款日期为2018年10月26日的《申请书》，要求康城前埔分公司恢复其工作，补发停止工作期间的工资，并与其签订无固定期限劳动合同，该申请书已由康城前埔分公司签收。 2018年12月25日，林晓英向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求康城前埔分公司立即恢复林晓英的工作并与其签订无固定期限劳动合同，并要求康城公司、康城前埔分公司共同支付：一、2017年1月1日至2018年12月31日期间的工资288119.46元；二、2018年11月5日至2019年1月31日未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额36014.94元。厦门市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月15日作出厦劳仲案【2019】0383号裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起七日内，康城前埔分公司应当恢复林晓英的工作；二、自本裁决书生效之日起七日内，康城前埔分公司应当与林晓英签订无固定期限劳动合同；三、自本裁决书生效之日起七日内，康城公司、康城前埔分公司应当一次性支付给林晓英2018年11月5日至2019年1月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币19337.82元；四、自本裁决书生效之日起七日内，康城公司、康城前埔分公司应当一次性支付给林晓英2017年1月1日至2018年12月31日期间的工资人民币161509.44元。康城公司、康城前埔分公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 以上事实有：康城公司、康城前埔分公司共同提供的裁决书、送达回证、暂时停止履行劳动合同通知书、EMS签收单、情况说明、（2017）闽0203刑初830号判决书、员工手册，林晓英提供的劳动合同、暂时停止履行劳动合同通知书、微信聊天截屏、厦门市人力资源和社会保障投诉中心劳动纠纷行政调解受理通知书、申请书、EMS快递单、中国农业银行银行卡交易明细清单、厦门市社会保险管理中心社会保险参保缴费情况证明等证据以及法庭笔录为证，本院予以确认。 本院认为，林晓英与康城前埔分公司存在劳动关系，双方当事人均应严格遵守劳动法律法规的规定。 关于康城前埔分公司是否已与林晓英解除劳动关系的问题，康城前埔分公司主张其已于2017年1月1日起与林晓英解除了劳动关系，但其并未提供证据证明已向林晓英发出了解除劳动关系的通知，其所提交的《暂时停止履行劳动合同通知书》，仅是该公司通知暂时停止与林晓英之间的劳动合同，而非通知解除双方的劳动合同，故康城前埔分公司主张其与林晓英的劳动关系已经于2017年1月1日起解除依据不足，本院不予采纳，双方劳动关系仍然存续。 关于康城前埔分公司是否应恢复林晓英工作并补发暂停林晓英工作期间劳动报酬的问题，《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部法【1995】309号)第二十八条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或者逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。康城前埔分公司于2017年2月14日向林晓英发出《暂时停止履行劳动合同通知书》，暂时停止与林晓英的劳动合同并自2017年1月后未再发放林晓英工资，但康城前埔分公司并未证据证明林晓英存在被限制人身自由的情形，其处理决定依据不足，本院不予采信。林晓英要求康城前埔分公司继续履行劳动合同义务，恢复林晓英的工作，本院予以支持。康城前埔分公司与林晓英劳动关系存续期间，因康城前埔分公司的原因未安排林晓英工作，应当按照林晓英正常工作的工资标准向其支付工资，故林晓英要求康城前埔分公司支付2017年1月1日至2018年12月31日期间的工资，本院予以支持。林晓英2016年的月平均工资为6729.56元，康城前埔分公司应支付林晓英2017年1月1日至2018年12月31日期间的工资161509.44元。 关于康城前埔分公司是否应与林晓英签订无固定期限劳动合同及应否支付二倍工资差额的问题，康城前埔分公司主张林晓英严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害，不符合双方应当签订无固定期限的劳动合同的情形。本院认为，康城前埔分公司所提供的陈力生涉非国家工作人员受贿罪的刑事判决中并未认定两原告所称的林晓英参与该公司网络渠道部总监陈力生收取业务环节回扣的情形，亦无证据表明林晓英因参与业务环节回扣的违法行为被依法追究刑事责任；康城前埔分公司还提供了林晓英手写的《情况说明》一份，拟证明林晓英参与了陈力生收取业务环节回扣的情形，但该证据并无法体现林晓英知晓陈力生收取回扣及分到了其中的回扣款的事实，故两原告所提供的证据不足以证实林晓英存在违反劳动合同所约定的严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出续订劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。林晓英已与康城前埔分公司连续订立过三次固定期限劳动合同，故林晓英要求康城前埔分公司与其订立无固定期限劳动合同，符合法律规定，依法应予支持。林晓英与康城前埔分公司所订立的第三份劳动合同于2018年11月4日到期，林晓英在该合同期限届满前以书面申请的形式向康城前埔分公司提出订立无固定期限劳动合同的申请，康城前埔分公司收到该申请后并未与林晓英订立无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。故康城前埔分公司应向林晓英支付自2018年11月5日至2019年1月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额19337.82元。 关于林晓英主张的要求康城公司对康城前埔分公司共同承担补发工资及支付二倍工资差额义务的问题，本院认为，根据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。康城前埔分公司系康城公司的分公司，林晓英要求康城公司共同承担前述支付义务，可依法予以支持。 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条、第四十条、第八十二条、《中华人民共和国公司法》第十四条、《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部法【1995】309号)第28条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、厦门康城健康家居产品有限公司前埔分公司应自本判决生效之日起七日内恢复林晓英的工作； 二、厦门康城健康家居产品有限公司前埔分公司应自本判决生效之日起七日内与林晓英签订无固定期限劳动合同； 三、厦门康城健康家居产品有限公司前埔分公司、厦门康城健康家居产品有限公司应自本判决生效之日起七日内向林晓英支付2017年1月1日至2018年12月31日期间的工资人民币161509.44元； 四、厦门康城健康家居产品有限公司前埔分公司、厦门康城健康家居产品有限公司应自本判决生效之日起七日内向林晓英一次性支付2018年11月5日至2019年1月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币19337.82元； 五、驳回厦门康城健康家居产品有限公司前埔分公司、厦门康城健康家居产品有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门康城健康家居产品有限公司前埔分公司、厦门康城健康家居产品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 刘建发 二〇一九年九月十九日 代书记员 廖尤坪 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国公司法》 第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。 《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部法【1995】309号) 第２８条劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。 暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。