广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0391民初2810号原告：孙左，女，1979年11月21日出生，汉族，住广东省深圳市福田区。委托诉讼代理人：刘宇，北京市天元（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘三燕，北京市天元（深圳）律师事务所实习律师。被告：中节能华信（深圳）资产管理有限公司，住所地广东省深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：刘红彦，董事长。委托诉讼代理人：赵颖，北京德和衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵友盟，北京德和衡律师事务所实习律师。原告孙左诉被告中节能华信（深圳）资产管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月25日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月24日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘宇、潘三燕及被告委托诉讼代理人赵颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2016年9月1日至2019年3月26日期间的工资差额966000元；2.被告向原告支付2018年9月1日至2019年3月26日期间未签订劳动合同的二倍工资差额365400元；3.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金87642元；4.被告向原告支付未提前通知解除劳动合同的一个月工资52200元；5.本案诉讼费用由被告承担。本案相关情况一、入职时间及劳动合同签订情况原告主张其入职时间为2016年9月1日，双方签订劳动合同的时间为2016年9月1日起至2017年8月31日，并提交了劳动合同。被告辩称原告的入职时间是2016年10月，具体日期不清楚。对于原告提交的劳动合同的真实性被告不予确认，认为原告利用掌管公章的便利，伪造了该劳动合同，同时该劳动合同中约定工资为每小时300元与事实不符，且该劳动合同中法定代表人未签字。仲裁裁决认定，被告对原告的入职时间负有举证义务，被告不能证明原告入职时间，且未否认原告提交的劳动合同公章的真实性，故对原告提交的劳动合同予以采信，原告入职时间应为2016年9月1日。本院认为，原告提交的劳动合同有原告签字及被告盖章，被告虽辩称该劳动合同系原告利用掌管被告公章的便利擅自盖章，但被告未举证证明其主张，故本院对原告提交的劳动合同予以采信。劳动合同第1.1条约定：双方劳动合同的期限为2016年9月1日至2017年8月31日。第1.2条约定：本劳动合同除下列情形外，自动续展12个月。因此，原告的入职时间为2016年9月1日，在无约定的情形出现的情况下，该劳动合同自动续展至2018年8月31日。二、工作岗位：劳动合同约定为风险控制部门业务岗位。三、工资标准原告主张离职前12个月平均应发工资为每小时300元，每月52200元，被告每月只发2万元补贴，并提交了银行交易记录、公积金缴存明细、社保参保记录等证据。被告辩称，其实际是按每月税前2万元的标准发放原告工资。仲裁裁决认定，双方在长期履行中，并未按劳动合同约定的每小时300元标准发放工资，而是每月发放工资2万元。原告就工资问题在履行中未提出异议，现主张每月工资52200元亦无依据，故认定工资标准为每月2万元。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。双方在长期履行中，并未按劳动合同约定的每小时300元标准发放工资，而是每月发放工资2万元；原告就工资问题在履行中未提出异议，现主张每月工资52200元亦无依据，故对于原告主张每月工资52200元的标准不予采信，其工资标准应认定为每月2万元。因此，原告诉求被告需支付2016年9月1日至2019年3月26日期间的工资差额966000元，无事实和法律依据，本院不予支持。四、解除（终止）劳动合同的时间及原因原告主张解除劳动合同的时间为2019年3月29日，系收到被告通知因清算要求而解除劳动合同，并提交了相关会议记录等证据。被告辩称原告的离职时间为2018年12月3日，因为从2018年12月3日至2019年3月26日原告是公司清算期间的留守人员，双方劳动合同因公司清算而终止，并提交了深圳市市场监督管理局出具的变更（备案）通知书等证据。仲裁裁决认为，原告在仲裁期间提交了被告发出的解除劳动合同的《通知》，故双方解除劳动合同的时间应为《通知》收到之日2019年3月29日，合同终止的原因系被告决定提前解散。本院认为，根据2019年1月8日微信聊天记录，由被告法定代表人刘红彦确认的《关于清算期间公司留守人员及相关事项的议案》中载明：“清算期间拟由孙左作为留守人员配合清算组工作，孙左在留守期间（暂定为自清算组成立之日至2019年3月31日）继续按税前每月2万元的标准领取劳务补贴，公司继续支付孙左个人住房公积金和社保费用公司负担部分（每月7240元）。”该安排应视为双方劳动关系在清算期间并未解除；在审理过程中，双方亦确认原告的工资发放到了2019年3月份。故，对于原告的主张本院予以采信，解除劳动合同的时间为2019年3月29日，合同解除的原因系被告决定提前解散。五、关于2018年9月1日至2019年3月26日期间未签订劳动合同的二倍工资差额原告主张，被告应支付2018年9月1日至2019年3月26日期间未签订劳动合同的二倍工资差额365400元。被告在审理过程中也承认未与原告续签劳动合同。仲裁裁决认定，双方签订的劳动合同期限为2016年9月1日至2017年8月31日，如无约定的情形出现，该劳动合同期满自动续展12个月，即至2018年8月31日，之后双方未续签劳动合同，被告应向原告支付自2018年10月1日起至2019年3月29日期间未签劳动合同的二倍工资差额12万元（2万元/月×6个月）。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”在审理过程中，被告承认未与原告续签劳动合同。因此，劳动合同自动续展至2018年8月31日期满后，被告未与原告续签劳动合同并继续留用原告用工至2019年3月29日，被告应向原告支付未签劳动合同的二倍工资差额12万元（2万元/月×6个月）。六、关于解除劳动合同的经济补偿原告认为，被告应支付解除劳动合同经济补偿金87642元。仲裁裁决认定，被告因自身原因终止劳动合同，原告诉请被告支付解除劳动合同的经济补偿，于法有据，予以支持。被告应支付孙左解除劳动合同的经济补偿6万元（2万元×3个月）。本院认为，被告因清算提前解散而终止劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。即被告应向原告支付经济补偿6万元（2万元×3个月）。七、关于是否应支付未提前通知解除劳动合同的一个月工资原告主张被告应支付未提前通知解除劳动合同的一个月工资。仲裁裁决认定，原告的主张于法无据，不予支持。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，原告的该项主张不属于用人单位应当提前一个月通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同的情形，故对于原告该主张，本院不予支持。八、仲裁案号：深劳人仲案[2019]4828号。九、原告的仲裁请求为：1.被告支付2018年9月1日至2019年3月26日期间未签订劳动合同的二倍工资差额365400元；2.被告支付2016年9月1日至2019年3月26日期间的正常工作时间工资差额966000元；3.被告支付解除劳动合同经济补偿金87642元；4.被告向原告支付未提前通知解除劳动合同的一个月工资52200元。十、仲裁结果：1.被告向原告支付未签劳动合同的二倍工资差额12万元；2.被告向原告支付终止劳动合同的补偿金6万元；3.驳回原告的其他仲裁请求。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告中节能华信（深圳）资产管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孙左2018年9月1日至2019年3月26日期间未签订劳动合同的二倍工资差额12万元；二、被告中节能华信（深圳）资产管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孙左解除劳动合同的经济补偿6万元；三、驳回原告孙左的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告孙左预交0元），由被告中节能华信（深圳）资产管理有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 林 艳二〇一九年九月五日书记员 颜湘梅书记员 夏婉含