安徽省当涂县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0521民初3827号 原告：鲁光源，男，1969年1月11日出生，汉族，住陕西省勉县。 委托代理人：吴建宏，陕西省勉县武侯法律服务所法律工作者。 被告：温州东大矿建工程有限公司当涂分公司，住所地安徽省马鞍山市当涂县太白镇龙山街道，统一社会信用代码91340521MA2N9M9B8C。 负责人：关洪国，该公司总经理。 委托代理人：鲁绪文，安徽姑城律师事务所律师。 委托代理人：詹孝翔，安徽姑城律师事务所实习律师。 原告鲁光源与被告温州东大矿建工程有限公司当涂分公司（以下简称温州东大当涂分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月29日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月23日公开开庭进行了审理。原告鲁光源委托代理人吴建宏、被告温州东大当涂分公司委托代理人鲁绪文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告鲁光源诉称：原告于2010年4月被温州东大当涂分公司招聘为矿山井下掘进工，工资发放标准以实际施工进度核算。自参加工作后，原告每月领取实际工资均在8000元至16000元之间，被告为减少自己的纳税基数，采取一月内多次支付的方式给原告发放工资，并诱导原告与其签订不符合事实的《劳动合同》、《补充协议》、《承诺书》等合同文书。原告在井下连续工作6年后感觉身体严重不适，于2017年11月至中国人民解放军第八六医院就诊，被诊断为纵隔淋巴结肿大，建议至职业病防治所进一步检查。2018年7月，原告被马鞍山市中心医院确诊为“职业性矽肺一期”。原告要求被告安排医疗机构对原告的病情进行治疗，被告不予理会，后原告又要求被告将原告调离原工作岗位，被告仍不与理会。2018年9月，马鞍山市人力资源和社会保障局认定原告构成工伤。2018年12月，马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍7级。后双方协商，因在具体补偿金额上发生争议，未达成一致意见。自此以后被告对原告不闻不问，既不为原告调整合适的工作岗位，也不允许原告到其他单位工作。2019年7月原告向当涂县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仅裁决被告一次性支付原告伤残就业补助金，驳回原告其他的诉请。原告认为，当涂县劳动争议仲裁委员会驳回原告诉请没有事实和法律依据，故特具状至法院，请求法院判令如下：1、依法撤销当涂县劳动人事争议仲裁委员会（2019）第72号《裁决书》第二条裁决；2、判决被告支付原告解除劳动合同补偿金73399.8元、一次性伤残补助金159032.9元、一次性医疗补助金56605.8元；3、后续医疗费由被告承担。 原告鲁光源为支持其诉讼请求向本院提交了以下证据：1、原告身份证复印件。证明原告身份信息。2、当劳人仲案字（2019）第72号裁决书及送达时间证明复印件。证明原告起诉所依据的事实和理由。3、《工伤认定决定书》、职业病诊断证明书各一份。证明原告系职业病（矽肺病）属工伤。4、《因工负伤劳动能力鉴定结论书》一份。证明原告劳动功能障碍程度系七级，无护理依赖。5、银行账户交易明细表9页。证明原告自2017年8月至2018年10月月平均工资为12233.3元。6、2017年4月21日签订的《劳动合同书》复印件。证明（1）该劳动合同书约定的内容有违法性，即第四项第八条关于劳动报酬的约定。根据该条约定，原告工资低于2017年度马鞍山市最低工资标准1380元。（2）2018年4月份原告的工种仍是井下掘进工。 被告温州东大当涂分公司辩称：1、原、被告存在劳动合同关系是事实，原告被诊断为职业病，被告为其调整工作岗位，工作一段时间后，原告于2018年12月底离开单位，被告在原告离开前后一直为原告办理工伤保险手续。原告在诉状中所述有些与事实不符，例如工资。被告在仲裁阶段递交包括原告在内众多工人签名的工资表，证明原告月工资在4000元左右，而非诉状中陈述8000元-16000元。原告被诊断为职业病，被告并未不予理会，不仅垫付医疗费给其治疗，而且也及时为其调整工作岗位。2、原告对仲裁委裁决没有支持的四项提起诉讼，没有事实和法律依据。原告自动离职并单方提出要求解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条规定，被告作为用人单位不应支付经济补偿金。因被告为原告缴纳工伤保险，一次性伤残补偿金、一次性医疗补助金应当由社保基金予以支付，被告不应承担。根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十条的规定，医疗费用由社保基金予以支付，解除劳动合同之后给予的一次性医疗补助金包含了后续治疗医疗费，被告和社保基金都不应当承担后续治疗费。综上，原告诉请的工伤赔偿项目没有事实和法律依据，当涂县劳动人事争议仲裁委员会的裁决事实清楚，证据充分，适用法律准确，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告温州东大当涂分公司向本院提交了以下证据：1、营业执照副本、法定代表人身份证明书。证明被告诉讼主体资格适格。2、2017年4月21日、2018年4月21日签订的《劳动合同书》两份。2017年4月21日劳动合同书证明原告提供的劳动合同书复印件与该原件不符，有添加和改动之处。两份劳动合同书证明原告与被告之间形成劳动合同关系。3、劳动合同补充协议书、员工安全生产责任书、个人承诺书各一份。证明原、被告对社会保险的缴纳方式做了明确约定，按照每月3604元的标准办理工伤保险，其他社保以补助的形式每月随工资发放给原告。4、参保职工缴费基数花名册。证明到本月为止，被告仍在为原告办理工伤保险。5、2018年3月至2018年12月的工资花名册（有原告签名）。证明原告的月工资平均在4000元左右，与原告银行交易明细上的工资是对应的。庭审后，被告补充了一份社会保险费征缴部门出具的《个人应缴实缴明细单》，以与其证据4共同证明被告仍在为原告办理工伤保险。 经庭审质证，被告温州东大当涂分公司对鲁光源提交的证据质证如下：1、对证据1、2、3、4三性无异议。2、对证据5真实性无异议，对证明目的有异议。原告的银行交易记录上显示工资数额与我司递交的工资表是一致的，每月4000元左右。3、劳动合同系复印件，与被告手持的劳动合同书原件进行比较有添加和改动的痕迹，原告从事的工种原件上是钻工，复印件上是掘进工，第9条劳动报酬支付时间原件上没有填写，复印件上填写每月25日发放。要求原告提供劳动合同书的原件。即便有最低工资标准1150元的约定（当涂县最低工资标准），但在劳动合同履行过程中，根据原告工作情况每月发放工资平均在4000元左右，不低于最低工资标准。且最低工资标准的提出与本案无关联性。 原告鲁光源对被告温州东大当涂分公司提交的证据质证如下：1、对证据1无异议。2、对证据2中2017年4月21日劳动合同书真实性无异议，被告合同内容与原告合同内容确实不一致，这有可能是签订合同时一次多签造成的，签的是空白合同，事后才填写内容的。但合同的实质内容是一致的。对2018年4月21日签订的劳动合同书真实性和证明目的均无异议，但该合同是本案原告与被告补签的一份合同，该合同约定的期限是一年，工种仍是掘进工。3、证据3中劳动合同补充协议书签订日期是2018年4月，是被告单方要求行为，社会保险是国家强制性规定的，约定的内容违法，应属无效。4、证据4无法证明被告到今天为止仍在给原告缴纳工伤保险，缴纳的具体时间不清楚。5、证据5工资表上看不出年月日，不能证明原告的实际工资收入。 经庭审举证、质证，本院认证如下：原告的证据1、2、3、4、6和被告的证据1、2、3、4、5、均来源合法，内容真实，与本案具有关联性，可以作为认定案件事实的依据，但原告的证据6不能证明劳动合同约定的内容具有违法性。庭审中原告应法庭要求，对其证据5即银行账户交易明细上载明的工资情况进行了勾划标示，但无法证明原告月平均工资为12233.3元。 根据以上认证情况，结合当事人庭审中的陈述、辩论及仲裁审理情况，本院对以下事实予以确认：2010年3月至2016年6月期间，原告鲁光源间断性地在被告温州东大当涂分公司工作。2017年4月18日，原告向被告出具《个人承诺书》并签署《员工安全生产责任书》。2017年4月21日，原、被告签订《全日制用工劳动合同书》，双方约定：劳动合同期限为2017年4月21日至2018年4月20日；工作岗位为钻工；工资计算形式为计时工资，工资标准为每月1150元，绩效工资等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。2018年4月18日，双方签订《劳动合同补充协议书》及《员工安全生产责任书》。补充协议书载明：原告同意被告按3064元/月的标准为其缴纳工伤保险费，原告自愿要求被告将其余四项社会保险的费用和将来解除劳动合同的经济补偿金折算后按月向原告支付补助。2018年4月21日，原、被告双方续签《全日制用工劳动合同书》，约定：合同期限为2018年4月21日至2019年4月20日；工作岗位为掘进工，工资计算形式计件工资。合同期间，原告因自感身体严重不适，于2017年11月至中国人民解放军第八六医院就诊，被诊断为纵隔淋巴结肿大，建议至职业病防治所进一步检查。2018年7月16日，原告经马鞍山市中心医院诊断为职业性矽肺壹期。2018年9月25日，马鞍山市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤。2018年12月24日，经马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定，确认原告的劳动功能障碍程度为七级，无护理依赖。2018年12月底，原告自行离开温州东大当涂分公司。双方劳动合同期间，被告为原告缴纳工伤保险费至2019年9月。2019年7月，原告鲁光源向当涂县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与温州东大当涂分公司的劳动合同，由温州东大当涂分公司支付解除劳动合同经济补偿金、各项工伤保险待遇、后续医疗费等合计538950元。2019年8月13日，当涂县劳动人事争议仲裁委员会作出当劳人仲案字（2019）第72号裁决书，确定被申请人温州东大当涂分公司给付申请人鲁光源一次性伤残就业补助金113211.6元，同时驳回了鲁光源的其他仲裁请求。鲁光源不服，遂提起本案诉讼。 本院认为：原告鲁光源在工作中被诊断为职业性矽肺壹期并被认定为工伤，应享受工伤保险待遇。被告温州东大当涂分公司为原告缴纳了工伤保险费，原告应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。原告向社会保险经办机构申请享受工伤保险相关待遇时，被告温州东大当涂分公司应予积极配合。被告温州东大当涂分公司作为用人单位，应支付原告一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。原告的劳动能力障碍程度为七级，仲裁裁决关于原告一次性伤残就业补助金计算并无不妥，本院予以确认。用人单位应承担的工伤保险待遇中不包含后续医疗费，且原告主张后续医疗费也未提供相关证据，故对原告的该项请求不予支持。原告自行离开工作单位，继而申请劳动仲裁要求享受工伤保险待遇，故认定原告主动提出解除劳动合同。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，无法律依据，不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十七条，《安徽省实施办法》第二十五条、第三十条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告温州东大矿建工程有限公司当涂分公司于本判决生效之日起十日内，给付原告鲁光源一次性伤残就业补助金113211.6元。 二、驳回原告鲁光源的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元，由被告温州东大矿建工程有限公司当涂分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。 审判员  戎先龙 二〇一九年九月三十日 书记员  徐晓艾