天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0104民初10310号原告：徐岩，女，1976年1月9日出生，汉族，住天津市东丽区。被告：天津平行线商贸有限公司，住所地天津市南开区西市大街71号。法定代表人：王辰，总经理。委托诉讼代理人：张元提，男，该公司员工。原告徐岩与被告天津平行线商贸有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐岩，被告天津平行线商贸有限公司委托诉讼代理人张元提到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告徐岩向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同补偿金7000元（经济补偿金3500元、未提前通知解除劳动关系代通知金3500元）；2.判令被告支付未休带薪年假工资2307元；3.判令被告支付2017年12月1日至2018年12月31日期间休息日加班费16302.8元（60天）；4.诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于2017年11月20日入职被告处，任人事专员。2018年2月27日原、被告签订《劳动合同书》，合同期限为三年。2019年1月19日被告通知原告办理工作交接手续，2019年4月初被告为原告办理退工退档手续时提出解除劳动合同关系的理由是被告提出，协商一致，同时被告并未提前通知原告，故被告应支付原告解除劳动合同补偿金及代通知金。另原告在职期间被告欠付相关费用，故成讼。被告天津平行线商贸有限公司辩称，关于原告第一项诉讼请求，原告于2019年1月18日离职，后一直未到岗，依据被告的管理制度，原告属于旷工，被告据此与其解除劳动合同不应支付其经济补偿金；关于未休带薪年假工资，原告工作一年应安排其休年假，被告一般安排其在春节休假，因原告是人事专员，其将考勤全部带走，故被告无法确认其是否已经休年假；关于加班费，被告采取单休不违反劳动法的规定，其超出劳动法规定时间应当按照延时加班费计算，且原告将考勤等有关资料擅自带走，因此无法确定原告加班时间，希望法庭予以考虑。综上被告请求法院依法判决。本院经审理认定事实如下：原告于2017年11月20日入职被告处，任人事专员。2018年2月27日原、被告签订《劳动合同书》，合同期限为三年，自2018年2月27日至2021年2月26日，实行标准工时工作制度。2019年1月18日原告离职。被告于2019年4月为原告办理了退工退档手续。庭审中，被告主张因原告在职期间是人事专员，相关的考勤记录及工资台账均在原告处，被告无法提供；被告对原告提交的银行转账凭证无异议。鉴于被告无法提供工资台账，原告同意以银行转账凭证（实发工资）作为计算相关费用的基数，经本院核算，原告离职前十二个月的月平均工资为3789.44元。另，被告主张其与原告解除劳动合同的原因系原告旷工，对此原告不予认可，主张被告为其办理退工退档手续时向相关部门提供的解除劳动合同的理由系被告提出，双方协商一致；对此被告解释为考虑原告今后就业，故为其办理退工退档手续时向相关部门提供的解除劳动合同的理由系被告提出，双方协商一致。2019年2月21日原告以被告为被申请人就本案诉讼请求及相关事宜向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年5月30日该仲裁委作出津南开劳人仲裁字[2019]第XXX号仲裁裁决书，裁决：“一、自本裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金及未提前三十日通知解除劳动关系代通知金7000元。二、自本裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2017年12月1日至2018年12月31日休息日加班费16302.8元。三、自本裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人未休年假工资643.68元。”2019年6月24日被告向天津市第一中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。2019年7月16日天津市第一中级人民法院作出（2019）津01民特XXX号民事裁定书，裁定：撤销天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会津南开劳人仲裁字[2019]第XXX号裁决。本院认为，关于原告第一项诉讼请求，当事人对自己提出的主张所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告虽主张其与原告解除劳动合同的原因系原告存在旷工情形，对此原告不予认可，而被告未提供证据证明原告存在旷工情形；同时原告主张被告为其办理退工退档手续时向相关部门提供的解除劳动合同的理由系被告提出，双方协商一致，对此被告无异议，故依据相关法律规定对于原告要求被告支付解除劳动合同补偿金的诉讼请求本院予以支持，对其要求被告支付代通知金的诉讼请求本院不予支持，原告主张的解除劳动合同补偿金数额在合理范围之内，本院予以支持；关于原告第二项诉讼请求，被告未提供证据证明已安排原告休年假或已支付原告上述费用，故依据相关法律规定，被告应支付原告未休带薪年假工资696.91元（3789.44元÷21.75天×2天×200%）；关于原告第三项诉讼请求，依据相关法律规定，被告应当提交至少两年的考勤记录及工资台账，不能提交的应当承担不利后果，故对于原告主张的休息日加班60天，本院予以确认；原告主张的休息日加班费16302.8元在合理范围之内，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、本判决生效后三十日内，被告天津平行线商贸有限公司支付原告徐岩解除劳动关系经济补偿金3500元；二、本判决生效后三十日内，被告天津平行线商贸有限公司支付原告徐岩未休带薪年假工资696.91元；三、本判决生效后三十日内，被告天津平行线商贸有限公司支付原告徐岩2017年12月1日至2018年12月31日休息日加班费16302.8元；四、驳回原告徐岩其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告天津平行线商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  范金维二〇一九年九月二十五日书记员  刘 悦附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。