河北省唐山市丰润区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)冀0208民初5259号 原告:张金莲，女，1963年9月4日出生，汉族，农民，现住唐山市丰润区。 原告：王九福，男，1965年9月9日出生，汉族，农民，现住。 委托代理人：谷岭，河北佳诚信和律师事务所律师。 原告：张永超，男，1992年11月15日出生，汉族，农民，现住唐山市丰润区。 被告:青岛海信空调营销股份有限公司天津分公司，住所地：天津市河**华昌道****楼远洋国际中心写字楼********。 法定代表人：周栋，经理。 委托代理人：范晶晶、侯京浩，公司员工。 王笑晨与被告青岛海信空调营销股份有限公司天津分公司（以下简称海信营销公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，王笑晨因病去世，张金莲、王九福、张永超作为王笑晨的法定继承人以原告的身份参加诉讼。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张金莲、王九福及其委托代理人谷岭，被告海信营销公司的委托代理人范晶晶、侯京浩到庭参加诉讼。原告张永超经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张金莲、王九福、张永超诉称，2017年3月王笑晨与被告海信营销公司签订了劳动合同，双方约定王笑晨到海信营销公司唐山办事处工作，并接受该办事处指派到唐山市丰润区唐山百货大楼集团北方购物广场从事商品销售工作。自2018年2月11日起，王笑晨因病先后在丰润区人民医院、唐山市传染病医院、中国人民解放军第三〇二医院等处住院治疗。患病伊始，王笑晨曾向办事处负责人朱峰口头请假获批。由于病情严重一时难以康复，2018年3月24日，王笑晨通过微信向朱峰发送了医疗休假证明，正式办理了请假手续。但出乎意料的是，2018年3月底，被告海信营销公司以王笑晨违反单位相应休假制度为由，单方解除了与王笑晨的劳动合同，并自2018年4月1日起停止为王笑晨缴纳医疗保险等相应社会保险，致使王笑晨在住院期间无法享受医保待遇，在出院时亦无法报销相应住院医疗费用，给王笑晨造成了巨大的经济损失。王笑晨认为，其与被告海信营销公司之间签订的劳动合同合法有效。王笑晨因病不能参加工作且向被告海信营销公司办事处履行了请假手续，完全有理由依法享受相应的劳动待遇。被告在王笑晨尚处于医疗期时单方解除劳动合同并停止为王笑晨缴纳医疗等社会保险的行为，违反了我国《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》等法律法规的规定，其作出的解除劳动合同决定应当予以撤销并继续履行劳动合同，并应为王笑晨补发2018年4月至8月的工资共计12285元。同时，根据劳动部关于发布《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知等有关法律法规的规定，被告应对王笑晨无法报销的133409.03元（包括手术费88618.7元、医药费4721.05元、后续复诊治疗费用40069.28元）住院治疗及复诊治疗的费用予以赔偿，并支付33352.25元医药费赔偿金。此外，在劳动合同履行过程中，被告向王笑晨支付的工资低于唐山市最低工资标准，根据我国《劳动法》第四十八条以及《劳动合同法》第八十五条规定，被告应当支付王笑晨自2017年3月起至2018年3月的低于最低工资标准的工资差额共计4824.65元，并应自2018年10月1日起按照不低于最低工资标准支付工资。综上，王笑晨诉至法院请求：1.撤销被告于2018年4月1日作出的与王笑晨解除劳动合同的决定并继续履行劳动合同。2.被告为王笑晨补缴自2018年4月1日起的医疗等社会保险。3.被告向王笑晨支付各项赔偿金合计183870.93元（具体包括：补发王笑晨2018年4月至8月工资12285元、低于最低工资标准的工资差额4824.65元、停缴医疗保险致王笑晨无法报销的医疗费133409.03元、医药费赔偿金33352.25元）。本案审理过程中，王笑晨因病去世，原告张金莲、王九福、张永超作为王笑晨法定继承人参加诉讼。原告方将诉讼请求变更为：一、撤回第一项、第二项诉讼请求。二、变更第三项诉讼请求为“裁决被告向原告支付各项赔偿金共计193698.93元，具体包括补发王笑晨2018年4月至2018年12月工资22113元、低于最低工资标准的工资差额4824.65元、停缴医疗保险致使原告无法报销的医疗费133409.03元、医疗费赔偿金33352.25元。三、增加诉讼请求，判令被告向原告支付丧葬补助金5032元、遗属抚恤金7548元。 被告海信营销公司辩称，原告申请撤回原第一项、第二项诉讼请求认可。补发2018年4月至12月工资，原告方没提出计算依据及标准，事实上原告与被告2018年4月已经终止劳动合同，王笑晨从2018年4月开始不再是被告方员工，被告没有义务为王笑晨发放任何工资福利待遇。原告要求支付最低工资标准工资差额，最底工资标准为应发工资，按公司的工资表显示被告确定是在2018年2月、3月、4月发放发工资具体数额低于唐山市1650元，低于最底工资标准是有原因的，原因是王笑晨从2018年2月11日开始未履行任何公司请假手续，无故旷工，被告按公司相关规章制度来发工资。原告方第三项诉讼，被告方不认可，原告没有出示计算依据，此项金额不符合实际。根据我国相关法律法规，参加职工保险的个人一年内报销住院费等最高金额为7万元，被告并不清楚原告的医疗费数额。原告最后诉讼，丧葬补助金及遗属补助金，唐山市关于这两项费用已纳社会保险统筹，应由保险支出，被告没有义务支付。 经审理查明，原告王九福、张金莲系王笑晨父母。原告张永超系王笑晨丈夫，王笑晨夫妻无子女。2017年3月1日，王笑晨（乙方）与被告海信营销公司（甲方）签订了固定期限劳动合同，约定劳动期限为2017年3月1日至2020年2月29日，从事操作岗位工种。劳动报酬为：第十条甲方根据乙方所在的生产工作岗位，在不低于乙方工作所在地最低工资标准规定的基础上，实行公司内部结构工资制度，按照按劳分配的原则和有关规定，及时足额按月向乙方支付劳动报酬。社会保险及其他保险待遇为：第十一条甲乙双方按国家和省、市、区（县）的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理社会保险手续，承担相应社会保险义务。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。第十二条乙方在本合同期内患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤及女职工在孕期、产期、哺乳期的有关待遇按国、省、市的有关规定执行。合同签订后，王笑晨到海信营销公司唐山办事处工作，并接受该办事处指派到唐山市丰润区唐山百货大楼集团北方购物广场从事商品销售工作。 自2018年2月11日起，王笑晨因病先后在唐山市丰润区京朝阳医院处住院治疗。王笑晨在中国人民解放军第三〇二医院开支门诊费用7189.39元，开支住院医疗费用102057.78元。王笑晨在首都医科大学附属北京朝阳医院开支住院医疗费用24161.86元。2018年12月10日，王笑晨因病去世。 在王笑晨患病治疗期间，被告海信营销公司于2018年4月1日单方解除与王笑晨的劳动关系，停止为王笑晨缴纳医疗保险，致使王笑晨无法享受医疗保险待遇，其在中国人民解放军第三〇二医院及首都医科大学附属北京朝阳医院所开支的医疗费无法报销，全部由王笑晨的家人自行负担。 另查明，2018年河北省唐山市最低基本工资为1650元/月。王笑晨在被告公司工作期间的月平均工资高于唐山市最低基本工资标准。2019年3月份、4月份，被告公司汇入王笑晨工资卡内的工资数额分别为1208元和330元。另外，就本案的争议，王笑晨曾向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理。 庭审中，被告主张王笑晨在2019年3月份主动提出辞职，原告对此予以否认，被告公司办事处经理朱锋出庭作证。 以上事实，有当事人陈述、社会保险参保缴费证明、参保缴费凭证、医疗保险转院申请单、异地就医登记备案表、住院病历、医疗门诊票据、医疗住院票据、通话录音、工资卡对账单等证据予以证实。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。参照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，王笑晨的医疗期为三个月。参照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉》第59条规定，被告海信营销公司应支付王笑晨在医疗期内的工资标准不得低于最低工资标准的80%，即被告海信营销公司应给付王笑晨医疗期内的工资为：3960元（1650元/月×80%×3个月），被告海信营销公司已给付王笑晨医疗期内的工资1538元（2019年3月份1208元+2019年4月份330元），故被告海信营销公司应再给付王笑晨工资款2422元（3960元-1538元）。王笑晨在被告公司工作期间的月平均工资高于唐山市最低基本工资标准，故原告要求被告给付最低工资标准的工资差额4824.65元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 被告海信营销公司在王笑晨医疗期内单方解除劳动合同并停止缴纳王笑晨的医疗保险费，违反法律规定。虽被告海信营销公司主张王笑晨主动提出辞职，原告对此予以否认，被告海信营销公司未能提交充足的证据予以证实，故本院对被告该主张不予采信。由于被告海信营销公司未依法为王笑晨缴纳医疗保险，致王笑晨无法享受医疗保险待遇而遭受的损失，应由被告海信营销公司予以承担。参照《唐山市城镇职工基本医疗保险实施办法》、《唐山市城镇职工补充医疗保险办法》的规定，王笑晨在中国人民解放军第三〇二医院、首都医科大学附属北京朝阳医院开支的住院医疗费用，在职工医保统筹基金及城镇职工补充医疗保险应支付105841.69元【（102057.78元-900元）×85%+（24161.86-800）×85%】。上述应当报销的费用应由被告海信营销公司予以负担。关于王笑晨开支的门诊医疗费用，不属于医疗保险报销的范畴，故不予涉及。原告要求被告给付医疗费赔偿金33352.25元的诉讼请求，于法无据，故本院不予支持。 原告要求被告海信营销公司支付丧葬补助金5032元、遗属抚恤金7548元，因丧葬补助金和遗属抚恤金属于社会保险统筹范围，应由社会保险行政部门予以处理，不属于法院受理范围，故本院不予涉及。 王笑晨去世后，原告张金莲、王九福、张永超作为王笑晨的法定第一顺序继承人并参加诉讼，依法享有王笑晨所应享有的上述权益。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第一条、第三条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十二条之规定，判决如下： 一、被告青岛海信空调营销股份有限公司天津分公司给付三原告关于王笑晨医疗期内的工资款2422元，给付三原告关于王笑晨的医疗费用105841.69，合计为108263.69元。本项于本判决生效后十日内履行； 二、驳回三原告其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告青岛海信空调营销股份有限公司天津分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  王东柏 二〇一九年九月二十四日 书记员  葛志伟