江苏省南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0104民初6898号原告：高某某，男，1986年6月3日出生，汉族，住南京市鼓楼区。委托诉讼代理人：张亮，江苏兴玄武律师事务所律师。被告：南京市秦淮区娜点辣餐饮店，住所地南京市秦淮区长乐路9号许家巷门面房102室。经营者：刘娜，女，1983年7月13日出生，汉族，住南京市雨花台区。委托诉讼代理人：陈定飞（系刘娜丈夫），1980年12月28日出生，汉族，住南京市雨花台区。原告高某某与被告南京市秦淮区娜点辣餐饮店劳动争议一案，本院于2019年6月24日立案后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告高某某及其委托诉讼代理人张亮，被告南京市秦淮区娜点辣餐饮店的委托诉讼代理人陈定飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高某某向本院提出诉讼请求：1、请求确认原、被告自2018年10月1日起至今存在劳动关系；2、请求判令被告支付扣押的原告工资3000元。事实和理由：原告于2018年9月25日在58同城上看到被告招工，随后联系，双方约定原告到被告处从事烧烤工作。双方口头商定原告上班时间为每天16：30至24：00，顾客多迟下班，顾客少则早下班，月工资6000元，每月1号发放。原告于2018年10月1日正式上班，2019年1月8日签订劳动合同，其中10月份工资被扣押3000元。2019年1月13日23时40分许，原告在下班途中发生非本人主要责任的交通事故，导致趾骨骨折、跗骨骨折、肋骨骨折，依法可认定为工伤。为维护原告合法权益，特诉至法院，请求判如所请。被告南京市秦淮区娜点辣餐饮店辩称，双方之间不存在任何劳动合同及劳动关系，原、被告之间没有任何的接触。原告高某某围绕诉讼请求依法提交了下列证据：证据1、被告工商登记注册信息，证明位于本市长乐路9号许家巷门面房102室的烧烤店注册登记名称为被告，属于个体工商户性质，经营者刘娜，该餐饮店目前仍处在在业状态；证据2、仲裁裁决书，证明原告经过劳动仲裁前置程序；证据3、劳动合同书，证明原、被告于2019年1月8日签订劳动合同，虽然盖的是发票专用章，但该公章属于被告所有，是被告对双方存在劳动关系事实的认可；证据4、原告和被告负责人(微信昵称“帕克”)自2018年9月25日至2019年3月5日的聊天记录，证明原告于2018年10月起在被告处工作的事实；证据5、微信和支付宝的转账记录，证明原告的工资发放情况，其中2018年11月1日发的是10月的工资，应发6000元，扣除押金3000元，实际发3000元；2018年12月1日发的是11月份的工资6000元，2019年1月1日发的是2018年12月工资6000元，2019年1月25日发放工资2600元；证据6、被告出具的发票，出具日期是2019年6月1日，证明被告一直处在营业状态，并非仲裁阶段说的2018年9月1日后就不再经营，另证明发票上的专用章和劳动合同上的章是一致的；证据7、交通事故认定书，证明原告在2019年1月13日下班途中发生非本人主要责任的交通事故；证据8、证人王某,4出庭作证，系被告店里洗碗工，证明原告自2018年10月至2019年1月在被告店里工作；证据9、美团手机软件中关于被告店铺的用户评价信息，证明被告在2018年10月至2019年1月期间一直处于营业状态，店铺招牌曾为“翼城电烤”，现改名为“烤官达人”。被告南京市秦淮区娜点辣餐饮店对上述证据质证如下：对证据1、2没有异议；对证据3不认可，不知道原告是为什么盖了发票专用章，且假设合同真实，合同中也没有提到原告可以早点下班的问题；对证据4、5，真实性不认可，被告不认识转账的人，店里的负责人一直是陈定飞和刘娜；对证据6不持异议，该店曾有一段时间重新装修，今年4月至5月期间才重新开业经营；对证据7，与本案无关，而且是事故双方协商解决的轻微事故；对证据8不予认可，不认识证人；对证据9的真实性予以认可，当时委托一个合伙人在做，有时关停，但一直属于被告自己经营，没有转租、转包等。被告南京市秦淮区娜点辣餐饮店未提供证据。上述证据经过庭审质证，本院依法进行了审查，对于除证据3劳动合同书之外的证据本院均确认其真实性，并在卷佐证。关于证据3，该份劳动合同加盖的公章系发票专用章，并非单位公章，且合同中关于试用期工资约定系由3000元涂改为6000元，且在涂改处均无合同当事人的确认，另劳动合同期限约定为无固定期限，明显与常情不符，故本院对该份劳动合同的真实性不予认可。根据当事人陈述及本院审查确认的证据认定如下事实：被告系个体工商户，经营者为刘娜，其店铺开设地点为南京市秦淮区长乐路9号许家巷门面房102室。该店一直由刘娜与其丈夫陈定飞经营，现店招为“烤官达人”。在2018年10月至2019年1月期间店招曾为“翼城电烤”，期间刘娜委托其合伙人魏某某经营管理。原告在2018年9月底时与微信昵称为“帕克”的人通过微信联系，到“翼城电烤”南京市秦淮区许家巷501号（实际为许家巷门面房102）处上班。原告称只知道“帕克”姓魏，称呼其为“魏争”，具体怎么写不清楚，身份信息不详。2018年11月1日原告收到3000元，2018年12月1日收到6000元，2019年1月1日收到李云（原告称其为魏争的女朋友）给付的6000元。2019年1月13日原告骑电动自行车与沿宁芜线行驶时右转弯进入秦淮新苑大门的苏Ａ×××××小型客车发生碰撞，造成两车受损及原告受伤的交通事故。事故发生后原告伤势严重不能上班，“帕克”于2019年1月25日通过微信转账2600元给原告，之后原告因治疗需要用钱，向“帕克”讨要，但“帕克”以没钱为由予以拒绝。原告主张其在被告处上班，下班途中发生非本人主要责任的交通事故，遂于2019年4月4日提起劳动仲裁，要求确认其与被告存在劳动关系，南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会作出宁秦劳人仲案字【2019】第506号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁申请，原告遂诉至本院。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中原告主张其与被告存在劳动关系，但对其所提供的劳动合同书真实性本院不予采信，故应认定原告与被告之间并无书面劳动合同。但双方之间未签订书面劳动合同，不代表双方之间不存在事实劳动关系。原告主张2018年10月至2019年1月其工作地点为被告处且当时店招为“翼城电烤”，被告未予承认，但原告提供的证人证言及微信聊天记录、美团记录能够证明被告经营场所在上述阶段店招名为“翼城电烤”，可证明原告当时确在此处工作；虽然原告未能证明“帕克”的真实身份，但从聊天记录可看出该人系被告的实际管理人，且曾实际向原告支付款项。被告也认可曾委托魏某某进行管理，而原告及证人都某,4当时是与一位姓魏的负责人进行联系并接受其管理，但原告及证人因文化水平受限，无法明确魏姓负责人的真实姓名及身份，而被告既未提供当时店铺实际管理人的详细身份信息，也未提供其他反驳证据与原告及证人进行对质。故综合考虑原告所提供的证据的证明力，本院认定原告与被告自2018年10月起存在事实劳动关系。对于原告主张的3000元工资，因双方未签订书面劳动合同，也无证据证明双方对工资如何约定、有无约定试用期等情况，原告主张其第一个月发放不足额而被扣除押金3000元证据不足，本院不予认可。综上，依照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告高某某与被告南京市秦淮区娜点辣餐饮店自2018年10月1日起存在劳动关系；二、驳回原告高某某的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告南京市秦淮区娜点辣餐饮店负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员  王小娣二〇一九年九月十六日见习书记员  庞世豪