广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0304民初14865号原告周国文，男，汉族，1957年12月20日出生，住址重庆市开县，被告中国华西企业有限公司，住所地深圳市福田区莲花街道红荔西路**鲁班大厦写字楼14,**，统一社会信用代码9144030019219518XW。法定代表人史立斌。委托代理人董海生，广东焕诚律师事务所律师。上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员郭晶磊、人民陪审员易辉、人民陪审员孙少芳组成合议庭，适用普通程序于2019年5月23日公开开庭进行了审理，原告及被告的委托代理人董海生到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、劳动关系：原告主张于2013年8月1日至2018年12月1日在被告处上班，从事维修工作。被告主张，原告在被告处做临时工，和被告是劳务关系，不存在劳动关系，也不存在管理和被管理关系，原告从2014年11月起并未在被告处连续工作至2018年12月1日。从原告提供的中国银行存款历史交易明细清单可以看出原告2014年在被告处只工作了两个月就辞工了，其中2014年12月没有发工资，即原告11月在被告处辞工不做了。2015年原告在被告处只工作了10个月，5月、10月没有发工资，即原告在2015年4月、9月辞工不做了。2016年原告在被告处只工作了10个月，其中2月、3月没有发工资，即原告2016年1月、2月辞工不做了。2017年原告在被告处只工作了11个月，其中2月没有发工资，即被告2017年1月原告辞工不做了。2018年原告在被告处只工作了7个月，其中1月、3月、10月、12月没有发工资，也就是原告2018年8月30日辞工不做了，有劳务人员退场手续为证。2018年11月发的两次工资是原告主动离职后经劳动部门协调劝说被告，被告给原告的经济补偿金。2014年9月起，原告在被告处工作的性质是有活就自动来，没活就主动走，被告从来没有限制原告的来去自由，向来都是来干活就给开工资，不来干活就没有工资，现在原告要求被告确认劳动关系，支付经济补偿金，以及加班费，实在没有道理。原告未在被告处连续工作，如果要求经济补偿金，则已超过一年期限的劳动纠纷仲裁时效；另外，每次都是原告自己主动离开，不存在被告给付经济补偿金问题；其次，被告经劳动部门协调，已经给付被告两个月经济补偿金，更不存在给付原告经济补偿金问题；最后，原告在被告处工作期间，没有加班，不存在被告拖欠原告加班工资问题。经审理查明，2018年8月30日，原告在被告提供的《劳务人员退场手续》上的“申请退场人员”“劳务人员签字”等处签字，原告确认工资已结到6月份，其中补助2个月。原告对其签字的真实性有异议，向本院申请笔迹鉴定及指纹鉴定，但原告拒收本院向其邮寄送达的鉴定费交费通知，本院视为原告撤回鉴定申请，对《劳务人员退场手续》的真实性本院予以认可。原告主张与被告存在劳动合同关系的主要证据为银行交易明细，交易区间为2014年8月13日至2019年2月20日。在2014年中，被告分别于2014年10月21日、11月24日向原告转账各3500元。在2015年中，被告分别于2015年1月7日、1月28日各向原告支付了3500元，2月10日转账2683元、3月17日转账3617元、4月24日转账两笔，分别为3500元、2683元，6月19日转账3617元、7月17日转账3735元、8月17日转账3500元、9月11日转账3500元、9月24日转账3800元、11月16日转账3800元、12月10日转账4307元。在2016年中，被告分别于2016年1月19日、1月29日向原告各转账3800元，4月15日被告向原告转账3040元、5月10日被告向原告转账3800元、6月13日转账4053元、7月8日转账3800元、8月17日转账1734元、9月13日转账4000元、10月14日转账4000元、11月18日转账4000元、12月19日转账4533元。在2017年中，被告于2017年1月17日向原告转账4000元、1月23日转账4000元、3月21日转账3603元、4月18日转账1600元、5月18日转账4000元、6月21日转账4267元、7月19日转账4873元、8月17日转账4300元、9月20日转账8419元、10月18日转账两笔，各为4300元、11月27日转账5447元、12月18日转账4400元。在2018年中，2018年2月8日，被告向原告转账4693元、4月18日转账4400元、4月28日转账4400元、5月28日转账4657.21元、6月26日转账4864.79元、7月30日转账4864.79元、8月28日转账4567元、9月21日转账4567元、11月1日转账4907元、11月28日转账4907元。庭审时，原告称因银行打不出来2014年10月之前的交易明细，故其未提交有关证据。原告称被告未与其签订劳动合同，其工作地点不固定，根据被告工程的地点而变化，原告是通过林昌军招聘进被告公司的，后来被告说原告年纪大了，要求原告离开。被告则主张工程结束之后原告就走了，问被告说下次有活再来，被告认为原告年纪大了，让他不要再来干活了，原告就去找劳动部门调解，经调解被告就支付了两个月的工资。本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但在本案中，原告于2017年12月20日达到法定退休年龄，之前是具有劳动能力的劳动者，原告根据被告的指示，到被告所有的工地上为被告提供劳动，被告因此而向原告发放劳动报酬，且原告所提供的劳动是被告业务的组成部分，因此，本院认为，原告从2014年9月21日至2017年12月20日起与被告存在劳动关系。三、加班工资：原告主张加班工资，但未向本院提交证据证明，对原告的该请求，本院不予支持。2017年12月21日之后，原告已达到法定退休年龄，双方的劳动关系终止。原告请求被告支付原告2013年8月1日到2018年12月1日期间的加班工资4876元，应予驳回。四、解除劳动关系的经济补偿：2017年12月21日之后，原告已达到法定退休年龄，双方的劳动关系终止，原告的该项诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。五、原告的仲裁请求：1、被申请人为申请人购买2013年至2918年的社会保险48000元；2、被申请人支付解除劳动合同的补偿32200元；3、被申请人支付2013年至2018年期间的加班工资4876元；4、确认申请人与被申请人2013年8月1日至2018年9月1日期间存在劳动关系。六、仲裁案号：深劳人仲案[2018]13894号。七、仲裁裁决结果：1、确认申请人2015年6月1日至2017年12月20日期间与被申请人存在劳动关系：2、驳回申请人的其他仲裁请求。八、诉讼请求：原告的诉讼请求:1、请求法院判令原被告2013年8月1日到2018年12月1日期间的劳动关系；2、请求法院判令被告支付原告辞退原告经济补偿金32200；3、请求法院判令被告支付原告2013年8月1日到2018年12月1日期间的加班工资4876元整。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告周国文在2014年9月21日至2017年12月20日期间与被告中国华西企业有限公司存在劳动关系;二、驳回原告周国文的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。（此页无正文）审 判 长  郭晶磊人民陪审员  易 辉人民陪审员  孙少芳二〇一九年九月二十四日书 记 员  吴 晔