重庆市巴南区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0113民初12854号原告：重庆渝黔高速公路有限公司，住所地重庆市巴南区一品街道一品南路3号，统一社会信用代码91500000798039739P。法定代表人：李平，总经理。委托诉讼代理人：黄天雨，重庆百君律师事务所律师。委托诉讼代理人：李思伦，重庆百君律师事务所律师。被告：洪流，男，1972年1月1日出生，汉族，住重庆市江北区。委托诉讼代理人：张廷春，重庆泽渝律师事务所律师。原告重庆渝黔高速公路有限公司（以下简称渝黔公司）与被告洪流劳动争议一案，本院于2019年7月26日受理后，依法适用简易程序由审判员霍袁平独任审判。本院适用简易程序于2019年9月3日公开开庭进行审理。原告渝黔公司委托诉讼代理人黄天雨与被告洪流委托诉讼代理人张廷春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告渝黔公司向本院提出诉讼请求：原告无需向被告支付2018年度绩效工资101198.75元。事实和理由：2019年4月19日，被告向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称巴南仲裁委）申请裁决原告支付2018年度绩效工资147257元。2019年6月19日，巴南仲裁委裁决原告向被告支付2018年度绩效工资101198.75元。原告认为被告系自动辞职，且其不属于高级管理人员，被告不应享受年度绩效工资。即使2018年6月7日之后被告为原告经营班子成员，根据《薪酬管理办法》和《绩效考核办法》的规定，高级管理人员的年度绩效根据原告董事会或者股东的决定执行。原告高级管理人员的年度绩效是由原告的大股东招商局公路网络科技控股股份有限公司（以下简称招商公路）决定，根据招商公路的《薪酬管理办法》，对于在发放年度绩效时不在岗/职的员工不予发放年度绩效，被告未参与2018年度的年度考核，被告年度绩效的金额无法确认。不管是高级管理人员还是非高级管理人员，享有年度绩效的前提均是需要参与年度考核并且在考核时需在岗，被告不符合享受2018年度绩效的条件。被告洪流辩称，其认可仲裁委的仲裁裁决。1、被告未对《重庆中信渝黔高速公路有限公司薪酬管理办法》（以下简称薪酬管理办法）的制定程序、公示程序是否合法提出质疑，只是认为其不适用薪酬管理办法；2、原告在仲裁委提交的光盘和照片，无法证实其真实性、合法性，也无他证予以作证，不能作为定案的依据；3、在薪酬管理办法中，原告已经明确解释公司高管即公司经营管理班子。4、原告未举示证据证明原告《绩效管理办法》、《招商局公路网络科技控股股份有限公司薪酬福利管理办法》、《招商局薪酬管理规定》等规章制度经过民主制定程序并公示，且《招商局公路网络科技控股股份有限公司薪酬福利管理办法》系被告离开单位后形成，前述规章制度的制定单位与原告具有利益关系。5、被告系原告确认的经营班子成员，非领导班子，领导班子和经营班子不能划等号，原告亦未对二者进行详细界定，原告所述的前述规章制度并不适用于被告，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2016年1月15日，中信渝黔公司第二届第一次职工代表大会审议并通过了薪酬管理办法。2016年1月26日，中信渝黔公司向公司各部门、收费站、客户服务中心下发关于印发薪酬管理办法的通知，该通知载明“2016年1月15日，公司第二届第一次职工代表大会审议通过了《重庆中信渝黔高速公路有限公司薪酬管理办法》，并向员工公示。现印发给你们，请遵照执行”。薪酬管理办法第二条规定本办法适用于公司高级管理人员（即公司经营班子）以外的其他正式签订劳动合同员工，公司高级管理人员薪酬执行按照公司董事会和股东要求执行，第九条规定未参加年度绩效考核而自愿辞职（因公司安排的除外）或因违纪被公司解除劳动合同的员工，不发放年度绩效奖。此后，薪酬管理办法在公司局域网进行了公示。2006年12月28日，中信渝黔公司的公司章程规定公司的高级管理人员应包括总经理、副总经理、财务总监以及经公司董事会决定的其他管理人员。2018年6月29日，原告公司章程规定公司的高级管理人员应包括总经理、副总经理、财务总监以及经公司董事会决定的其他管理人员。2018年4月1日，被告与重庆中信渝黔高速公路有限公司（以下简称中信渝黔公司）签订劳动合同书，约定劳动合同期限为2018年4月1日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止，根据中信渝黔公司工作需要，被告同意从事管理岗位工作，被告实行不定时工作制，被告工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，其中基本工资6130元，中信渝黔公司依法制订的各项规章制度应向被告公示，公示方法包括但不限于以书面文件形式发送至公司各部门、收费站，由各部门、收费站告知其全体成员，以会议形式告知员工，在公司机关、各收费站办公场所张贴，在公司局域网公示等，凡经公示的公司规章制度即对双方发生效力，中信渝黔公司依法制定的《重庆中信渝黔高速公路有限公司员工奖惩条例》等规章制度，均是本合同的组成部分，被告声明在签署本合同前已仔细阅读和理解这些规定，并声明愿意接受其约束，双方确认中信渝黔公司有权根据企业管理和发展的需要，按照有关规定不时地对这些制度进行修补或增补，有关修补或增补自中信渝黔公司公示之时起生效，自动成为本合同的组成部分。2018年6月7日，中信渝黔公司发出关于公司经营班子聘任情况的通知，该通知载明“经2018年6月7日第五届董事会第一次会议及公司研究，决定聘任洪流为公司总工程师”。2018年8月13日，中信渝黔公司名称变更为原告名称。2018年10月16日，原告作出终止（解除）劳动合同通知书，在通知书载明被告以书面形式通知原告自愿申请辞职，被告在通知书职工意见处书写因个人原因，本人自愿辞去原告职务。被告每月绩效工资由月绩效工资和年度绩效工资构成，月绩效工资根据员工岗位职级按月支付，在次年年初发放上一年的年度绩效工资。原告向被告发放了2017年年度绩效工资共计127830元。上述事实，有双方当事人陈述及原告提交的仲裁裁决书、劳动合同书、终止（解除）劳动合同通知书、薪酬管理办法、公司章程等，被告提交的劳动合同、终止（解除）劳动合同通知书、公证书、关于公司经营班子聘任情况的通知等证据在卷为凭，并经庭审质证，足以认定。本院认为，被告未对薪酬管理办法的制定程序、公示程序是否合法提出质疑，本院对该管理办法予以采信。中信渝黔公司于2018年6月7日发出聘任被告为总工程师公司经营班子的通知，按照薪酬管理办法规定的高级管理人员即公司经营班子，被告在2018年6月7日前不为高级管理人员，其应受薪酬管理办法的约束，在2018年6月7日后为高级管理人员，其薪酬执行按照公司董事会和股东要求执行。薪酬管理办法规定自愿辞职的员工，不发放年度绩效奖，被告属自愿辞职，且在2018年6月7日前不为高级管理人员，故在2018年1月1日至2018年6月7日期间的工作时间不应计算年度绩效工资，被告在2018年6月8日至2018年10月16日作为高级管理人员，不受薪酬管理办法的约束，按照双方合同约定应享有年度绩效工资。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”与《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”规定，因双方均未举示被告应获得2018年度绩效工资金额的证据，该证据本应由原告承担举证责任，故本院以被告获得的2017年年度绩效工资127830元作为参照基数计算被告2018年6月8日至2018年10月16日期间的年度绩效工资，即为45878.71元（127830元×131天÷365天）。原告未举示证据证明原告《绩效管理办法》、《招商局公路网络科技控股股份有限公司薪酬福利管理办法》、《招商局薪酬管理规定》等经过民主制定程序并公示，本院对前述证据不予采信。原告亦未举示其经营班子成员与领导班子成员详细界定的证据及中途离职不享有年度绩效的证据，原告举示的证据不足以证明被告不能享受年度绩效的情形，故对原告认为的被告不符合享受2018年度绩效的条件不予以支持。原告与被告举示的其他证据，因对待证事实缺乏足够证明力，本院不予采信。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告重庆渝黔高速公路有限公司支付被告洪流2018年年度绩效工资45878.71元；二、驳回原告重庆渝黔高速公路有限公司的其他诉讼请求。上述第一项，限原告重庆渝黔高速公路有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内履行完毕。逾期按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告重庆渝黔高速公路有限公司负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 员 霍袁平二〇一九年九月二十日法官助理 黄金驹书 记 员 刘莉莎