山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0791民初501号 原告：山东苏柯汉生物工程股份有限公司，住所地：潍坊高新区卧龙东街与金马路口交叉口，统一社会信用代码：9137000075826363X8。 法定代表人：韩威华，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李世明，山东潍州律师事务所律师。 被告：颜廷震，男，1988年10月30日生，汉族，住潍坊市坊子区， 委托诉讼代理人：魏小层，山东元康律师事务所律师。 原告山东苏柯汉生物工程股份有限公司（以下简称苏柯汉公司）与被告颜廷震劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李世明，被告颜廷震及其委托诉讼代理人魏小层到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付各项工伤待遇；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2016年4月20日，被告入职原告处，从事提取工工作。2016年7月9日，被告在上班时违反安全操作规程进行操作，致使被告食指末节部分受伤，被认定为工伤。2018年5月7日，被告劳动能力障碍程度被鉴定为十级，无生活自理障碍。双方多次协商未果，被告向潍坊高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会裁决原告向被告支付各项工伤待遇共计78530元。原告认为，被告违规操作存在过错，给原告造成了经济损失，其请求数额依据不足。为此，原告诉至法院，请求判如所请。 被告颜廷震辩称，原告应该支付被告相关的工伤待遇。 当事人围绕其诉讼请求依法提供了证据，本院组织双方进行了庭审质证：对双方无异议的证据，本院予以确认。 根据当事人的陈述及本院审查认定的证据，本院经审理查明以下事实：颜廷震于2016年4月20日入职苏柯汉公司，从事提取工岗位。2016年4月20日，双方签订书面劳动合同，劳动期限自2016年4月20日至2016年7月20日，实行月工资制，每月工资1900元。双方均认可颜廷震的工资为2000元。苏柯汉公司未为颜廷震缴纳社会保险。 2016年7月9日，颜廷震在工作过程中，不慎被回车阀挤伤右手食指。颜廷震被送往中国人民解放军第八十九医院救治，被诊断为：右食指末节软组织缺损。颜廷震住院11天。苏柯汉公司支付了医疗费。住院期间，苏柯汉公司安排员工杨爱明进行护理。但颜廷震称，杨爱明下午就回去了，主要是颜廷震的父亲及哥哥进行护理。病历长期医嘱单载明为“陪伴一人”。颜廷震受伤后未再到苏柯汉公司上班，双方均认可劳动关系已经解除。 2016年9月23日，潍坊高新区劳动人事局作出工伤认定书，认定颜廷震之伤属于工伤。2018年5月7日，潍坊市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书，认定：劳动功能障碍程度为十级，无生活自理障碍。 双方对工伤赔偿事宜协商未果，后颜廷震向潍坊高新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求苏柯汉公司支付：1、一次性伤残补助金：7个月*3178元/月=22246元；2、停工留薪期工资：5个月*2000元/月=10000元；3、一次性伤残就业补助金：8个月*5297元/月=42376元；4、一次性伤残医疗补助金：4个月*5297元/月=21188元；5、住院伙食补助费：11天*30元/天=330元；6、护理费：30天*70元/天=2100元；7、交通费：1000元；8、精神抚慰金：10000元。潍坊高新区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，要求苏柯汉公司支付颜廷震一次性伤残补助金14000元、停工留薪期工资6000元、一次性伤残就业补助金38800元、一次性伤残医疗补助金19400元、住院伙食补助费330元，驳回了其他请求。苏柯汉公司不服该裁决，诉至法院。颜廷震未起诉。 颜廷震主张各项工伤待遇计算如下： 1、一次性伤残补助金：7个月*2910元/月=20370元；根据工伤保险条例第64条本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区的平均工资的60%的计算，统筹地区的工资为4850元/月，因此被告主张本人工资为4850*60%即2910元。 2、停工留薪期工资：5个月*2000元/月=10000元 3、一次性伤残就业补助金：8个月*4850元/月=38800元； 4、一次性工伤医疗补助金：4个月*4850元/月=19400元； 5、住院伙食补助费：11天*30元/天=330元 6、护理费：30天*70元/天=2100元； 7、交通费：1000元； 8、精神抚慰金：10000元，颜廷震因伤受到了精神伤害，造成精神二级伤残，提供残疾证一份。 苏柯汉公司认为： 1、对一次性伤残补助金，应该按照颜廷震的月工资2000元计算，为14000元。 2、对停工留薪期工资，应该按两个月计算即4000元。 3、对一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金计算依据无异议； 4、对住院伙食补助费计算依据无异议，苏柯汉公司实际支付了伙食费，不应该重复支付。 5、对护理费有异议，因为公司安排人员进行了护理，被告不应该再要求该费用； 6、对交通费有异议，无相关票据来证明。 7、对精神抚慰金没有依据，在劳动争议案件中无法律依据。 本院认为，根据法律规定，职工因工受伤，依法享受工伤待遇。颜廷震所受伤害已被认定为工伤，双方均同意解除劳动关系，本院予以确认。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。苏柯汉公司未给颜廷震缴纳工伤保险，根据上述规定，苏柯汉公司应支付颜廷震相应的工伤待遇。 根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定，职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为十级8个月。颜廷震的该项主张，于法有据，本院予以支持。苏柯汉公司对颜廷震主张的数额无异议，本院予以确认。一次性工伤医疗补助金为19400元（4850元×4），一次性伤残就业补助金为38800元（4850元×8）。 根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。双方确认颜廷震的月工资为2000元。但工伤保险条例第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。根据统筹地区平均工资4850元/月计算60%，为2910元。颜廷震本人工资低于该数额，应以该数额计算。一次性伤残补助金为7个月*2910元/月=20370元 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，被告享有停工留薪期待遇。根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，本院确定停工留薪期为3个月。被告享受的停工留薪期待遇为6000元（2000×3）。 关于住院伙食补助费，苏柯汉公司称已经承担了该费用，但其提供的证据不足以证实，颜廷震也不予认可，本院不予采信。住院伙食补助费为11天*30元/天=330元。 关于护理费，苏柯汉公司称已安排人员进行陪护，颜廷震亦予以认可，病历载明的护理人数亦为一人，故对护理费不予支持。 关于交通费，颜廷震未提供证据予以证实，也缺乏法律依据，本院不予支持。 关于精神抚慰金，颜廷震的该项主张没有法律依据，本院不予支持。 综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、参照《山东省贯彻实施办法》第二十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告山东苏柯汉生物工程股份有限公司支付被告颜廷震一次性伤残补助金20370元； 二、原告山东苏柯汉生物工程股份有限公司支付被告颜廷震元；一次性工伤医疗补助金19400元； 三、原告山东苏柯汉生物工程股份有限公司支付被告颜廷震一次性伤残就业补助金38800元； 四、原告山东苏柯汉生物工程股份有限公司支付被告颜廷震停工留薪期待遇6000元； 五、原告山东苏柯汉生物工程股份有限公司支付被告颜廷震住院伙食补助费330元； 上述支付义务于本判决生效后十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长  孙希佳 人民陪审员  刘洪祥 人民陪审员  范肇伟 二〇一九年九月十一日 书 记 员  王彦平