东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1971民初20080号原告：东莞市群健橡塑科技有限公司，住所地：广东省东莞市石排镇庙边王兴龙二路，统一社会信用代码：91441900570176518B。法定代表人：任如生，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭鹏，广东立慧律师事务所律师。被告：向才见，男，1982年9月10日出生，汉族，住贵州省岑巩县，委托诉讼代理人：余新娟，广东艾科斯律师事务所律师。原告东莞市群健橡塑科技有限公司(以下简称群健公司)诉被告向才见劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月6日立案受理，依法由审判员陈志彪适用小额诉讼程序于2019年7月25日公开开庭进行了审理。原告群健公司的委托诉讼代理人郭鹏，被告向才见的委托诉讼代理人余新娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告群健公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付未签订劳动合同二倍工资的差额11836.07元、经济补偿4500元及工资6923.07元；2、被告承担本案诉讼费。事实和理由：2018年12月17日，被告向才见入职原告群健公司担任CNC编程员，被告入职后，原告多次要求被告签订劳动合同，但被告都拖延不签，2019年3月25日，被告突然无故辞工，并起诉原告，原告认为，被告无故不签订劳动合同、无故辞工并且给公司造成重大损失的行为，属于严重违反劳动法，因此原告无需支付任何赔偿、补偿及工资给被告。被告向才见答辩称，被告入职原告至被辞退之日起，原告一直未与被告签订劳动合同，其提供的入职表也没有劳动合同关于劳动合同期限、工资等主要条款，因此自入职之日的第二个月开始应当依法支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额。原告在2019年3月1日至25日工资至今未予发放。原告既未签订劳动合同，又拖欠劳动报酬，且还非法辞退被告，应当依法支付工资及经济补偿金。原劳动仲裁裁决合法合理。经审理查明，向才见于2018年12月17日入职群健公司，未签订书面劳动合同，于2019年3月25日离职。其后，向才见向东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认申请人与被申请人于2018年12月17日至2019年3月25日存在劳动关系；2、2019年2月1日至2019年3月25日期间未签订书面劳动合同二倍的工资差额11172.41元；3、2019年3月1日至3月25日正常上班工资6620.69元；4、2019年3月1日至3月25日休息日加班工资2482.76元；5、违法解除劳动关系的赔偿金9000元。该仲裁庭于2019年5月24日作出东劳人仲院石排庭案字【2019】62号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人（向才见）与被申请人（群健公司）之间于2018年12月17日至2019年3月25日存在劳动关系。二、被申请人（群健公司）须在本裁决生效之日起五日内通知并支付申请人（向才见）如下款项：1、经济补偿金4500元；2、2019年3月1日至25日期间工资6923.07元；3、2019年2月1日至3月25日期间未签订劳动合同二倍的工资差额11836.07元；以上合计：23259.14元。三、驳回申请人（向才见）在本案中的其他仲裁请求。其后原告群健公司对该仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。庭审中，原、被告双方确认：1、向才见离职前月平均工资为9000元；2、向才见还有2019年3月1日至2019年3月25日的工资未发；3、向才见2019年2月份领取的工资数额为4913元。群健公司主张向才见自离，但没有证据证明。向才见主张于2019年3月25日被解雇，并提供录音为证。群健公司对录音的三性不予确认。另向才见主张其工资计算方式为9000元除以26天再乘以上班天数（20天）计算的，故其2019年3月份应得工资为6923.07元。群健公司认为向才见主张的工资9000元包括全勤奖100元，其3月份工资的计算方式应为8900元除以26天再乘以上班天数。以上事实，有原告群健公司提供的员工入职申请表、考勤表、工资表、仲裁裁决书，被告向才见提供的工作证、考勤表、工资条、录音及本案庭审笔录等附卷为证。本院认为，原、被告双方虽然没有签订书面劳动合同，但双方存在劳动合同关系。本案的争议焦点为：1、向才见的离职原因；2、群健公司应否向向才见支付未签订书面劳动合同的二倍工资。关于第一个争议焦点，群健公司主张向才见自行辞职，但其未能就其主张提供证据证明，故本院对群健公司的主张不予采纳。另向才见提供的录音亦不足以证明其被群健公司解雇。因原、被告双方均未提供有效证据证明向才见的离职原因，故本院认定向才见的离职原因为群健公司提出且双方协商一致解除劳动合同，故群健公司应向向才见支付经济补偿金4500元。因群健公司并没有提供有效证据证明向才见2019年3月1日至2019年3月25日应得工资数额，故本院采纳向才见的主张，认定向才见该月工资为6923.07元。关于第二个争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，向才见于2018年12月17日入职，群健公司应于2019年1月16日前与向才见签订书面的劳动合同，但其并未与向才见签订，故群健公司应向向才见支付未签订书面劳动合同的二倍工资。因此，向才见要求群健公司应向其支付2019年2月1日至2019年3月25日未签订书面劳动合同的二倍工资差额11836.07元【6923.07元+4913元】，于法有据，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百六十七条的规定，判决如下：一、原告东莞市群健橡塑科技有限公司在本判决生效之日起三日内支付被告向才见未签订书面劳动合同的二倍工资差额11836.07元，经济补偿金4500元，2019年3月1日至2019年3月25日的工资6923.07元，以上合计23259.14元；二、驳回原告东莞市群健橡塑科技有限公司的其他诉讼请求。如被执行人不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（已由原告东莞市群健橡塑科技有限公司预交5元），由原告东莞市群健橡塑科技有限公司承担。本判决为终审判决。审判员  陈志彪二〇一九年九月二日书记员  伍冬红附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动合同关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提供劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。