安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0102民初9981号原告：李月平，男，1981年12月1日出生，汉族，住合肥市瑶海区。被告：安徽三联实业发展有限公司，住所地合肥市瑶海区长江东路**,统一社会信用代码913401001491254420。法定代表人：周晓秋,董事长。委托诉讼代理人：张永海，该公司副总经理。原告李月平诉被告安徽三联实业发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，由审判员陆军依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李月平和被告安徽三联实业发展有限公司的委托诉讼代理人张永海均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李月平向本院提出诉讼请求:一、判令被告立即向原告支付拖欠的税后基本工资83538.94元（2015年3月至2019年5月期间）；二、判令被告立即向原告支付协议约定的解除劳动合同补偿金30000元；三、判令被告立即向原告支付2017年8月份至2019年5月份劳动解除补偿金10142.66×2=20285.32元；四、判令被告承担本案诉讼费用。事实及理由：原告自2010年12月起在被告处工作至今，自2015年3月份起被告一直以经济困难为由，长期拖欠工资至今，使原告日常生活难以为继。一、根据2016年10月24日原告与被告签订的协议第一条，被告已认可截止2016年10月份欠原告工资共80782.3元，被告于2016年12月份及2019年2月份支付了共计45000元，尚欠35782.3元；根据2016年10月24日原告与被告签订的协议第二条，2016年11月份开始至汽配城复工（2017年8月），被告每月支付原告月工资的一半即3201元，其中2017年6月份未发，被告欠原告工资3201元；2017年8月份合肥汽配城复工，被告请原告返岗并将原告工资增加到税后10142.66元，其中6157.66发至原告工资卡，另外3985元发至原告妻子（王莹莹）银行卡上，2017年8月份税后工资3985元未发，2019年2、3、4、5月份税后工资10142.66×4=40570.64元未发，实欠工资44555.64元；此三项共计欠原告工资83538.94元。二、根据2016年10月24日原告与被告签订的协议第四条，一号楼竣工验收后被告支付原告2007年至2016年解除劳动关系补偿金30000元，现一号楼虽然未竣工，但原告已完成安装工程内的防雷、消防、燃气、供水、供电等多项验收工作，且因被告工程资金问题及员工工资不能支付导致的竣工验收无法进行，视同被告违反了协议约定，且原告为被告工作十年只按每两年工龄补偿一个月工资的标准。请法院依法判决被告支付原告解除劳动关系补偿金30000元。三、2017年8月至2019年5月，被告请原告返岗并担任安徽三联实业发展有限公司工程部安装经理，由于被告于2019年1月份后再次无法支付工资，原告于2019年6月份提出解除劳动关系，并根据劳动法之相关规定，要求被告向原告支付劳动解除补偿金10142.66×2=20285.32元。原告于2019年4月8日向合肥市劳动仲裁委申请仲裁，并于2019年6月5日进行了公开开庭审理。原告对合肥市劳动人事争议仲裁委员会〔2019〕合劳人仲字第653号仲裁裁决书裁决结果有疑义。原告不服，诉至贵院。合肥市仲裁委提出原告的工资及向被告提供劳动缺乏事实依据，原告认为协议中已明确。至于劳动关系问题，虽然原告的社保由合肥万好置业有限公司负责，但合肥万好置业有限公司和安徽三联实业发展有限公司同属于安徽温商集团投资有限公司，原告到安徽三联实业发展有限公司后因不懂劳动法原因没有及时要求将社保关系转过来，但在原告与被告2016年10月24日签订的协议第四条中，已明确原告与被告的劳动关系及时间。合肥市仲裁委提出原告提供的《补充协议》和2015-2017、2019年度欠发工资一览表无公司印章和法人没到场，真实性难以确认，未予采信。原告认为补充协议有公司法人签字，但由于公司印章由公司的债权人信贷公司把控，该公司这段时间不知和安徽三联实业发展有限公司有何种歧义，不同意给员工欠薪盖章。安徽三联实业发展有限公司法人代表都无能为力，何况是我一个遭欠薪的弱势群体，根本盖不了章。况且仲裁委已依法通知了安徽三联实业发展有限公司出庭，但被告无正当理由拒不到庭，仲裁委以法人未到场确认为由裁决不支持原告请求，原告没有办法只能诉至贵院，请求明断。被告安徽三联实业发展有限公司辩称：对原告的诉讼请求一，财务审核借款3000元在该诉请中抵付；对诉讼请求二、三请求法院依法判决。经审理查明：2010年12月起，李月平在安徽三联实业发展有限公司处工作，从事工程安装经理的工作。2016年10月24日，双方达成协议如下：一、截止2016年10月份安徽三联实业发展有限公司共欠李月平工资80782.30元。安徽三联实业发展有限公司在2016年11月15日之前发放20000元给剩余所欠工资于8月份离职员工的工资补发方式相同；二、一号楼正式复工前，安徽三联实业发展有限公司同意李月平的工作时间灵活可变通，即不要求李月平8小时坐班。从2016年11月开始至一号楼正式复工期间，安徽三联实业发展有限公司每月支付李月平现行工资的50%（按现发放额发放），李月平同意放弃剩余50%的工资，李月平的社保关系仍保留在安徽三联实业发展有限公司，费用交付方式不变。在此期间，安徽三联实业发展有限公司如向李月平提出临时工作要求，李月平应保证及时回岗进行工作，直到临时工程完成为止……四、待一号楼安装工程全部完成，包括竣工验收，安徽三联实业发展有限公司同意李月平离职，且李月平须做好详细完整的工作交接；安徽三联实业发展有限公司同意按照李月平工作实际工龄年限，每两年工龄补偿李月平本人一个月标准工资。李月平自2007年与安徽三联实业发展有限公司建立劳动关系，即补偿5个月工资给李月平，共计30000元……”2019年9月18日，安徽三联实业发展有限公司向李月平出具了一份《安徽三联实业发展有限公司欠员工李月平税后工资一览表》，确认从2015年3月至2019年5月共欠李月平工资80386.89元。庭审中，李月平称其于2019年6月因安徽三联实业发展有限公司不发工资申请离职，安徽三联实业发展有限公司对此也予以认可。因双方对工资款的支付协商未果，后李月平以安徽三联实业发展有限公司为被申请人向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、安徽三联实业发展有限公司支付李月平拖欠工资55877.82元（2015年3月1至2019年3月31日）；2、安徽三联实业发展有限公司支付李月平经济补偿金121711.92元（10142.66元×12个月）。2019年7月13日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出〔2019〕合劳人仲案字第654号仲裁裁决书，裁决：1、安徽三联实业发展有限公司支付李月平2019年2月至、3月工资共计12300元；2、驳回李月平的其他仲裁请求。另查明：李月平离职前十二个月月平均工资10142.66元。以上事实，由《协议》、《安徽三联实业发展有限公司欠员工李月平税后工资一览表》、银行交易流水及双方当事人的当庭陈述等证据附卷佐证。本院认为：关于李月平与安徽三联实业发展有限公司的劳动关系认定问题。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、考勤记录等。根据李月平提供的银行流水以及《安徽三联实业发展有限公司欠员工李月平税后工资一览表》，可以说明李月平每月收到的款项系安徽三联实业发展有限公司支付其的工资，且安徽三联实业发展有限公司也认可其与李月平之间存在劳动关系，故本院认定李月平与安徽三联实业发展有限公司存在劳动关系。李月平主张安徽三联实业发展有限公司欠付2015年3月至2019年6月工资83538.94元，但其提供的《安徽三联实业发展有限公司欠员工李月平税后工资一览表》中载明安徽三联实业发展有限公司欠付李月平工资金额为80386.89元，故本院只支持安徽三联实业发展有限公司支付李月平欠付工资80386.89元。因双方已在《协议》中对李月平复工之前的经济补偿进行约定即30000元，故对于李月平诉请安徽三联实业发展有限公司支付经济补偿30000元，予以支持。2017年8月份，李月平继续到安徽三联实业发展有限公司处工作至2019年5月份，后因安徽三联实业发展有限公司不发工资申请离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，安徽三联实业发展有限公司应支付李月平经济补偿20285.32元（10142.66元×2个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条之规定，判决如下：一、被告安徽三联实业发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李月平支付工资80386.89元；二、安徽三联实业发展有限公司被告于本判决生效之日起十日内向原告李月平支付经济补偿50285.32元；三、驳回原告李月平的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告安徽三联实业发展有限公司。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  陆军二〇一九年九月二十九日书记员  权可