山东省临沂市河东区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁1312民初3481号 原告：武传涛，男，1983年3月14日出生，汉族，居民，住山东省临沭县。 被告：山东晶瑞玻璃有限公司。住所地：临沂市河**九曲街道褚庄社区东750米。 法定代表人：陈静，总经理。 委托诉讼代理人：范英英，山东芳名律师事务所律师。 原告武传涛与被告山东晶瑞玻璃有限公司（以下简称晶瑞公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月12日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月20日公开开庭进行了审理。原告武传涛、被告山东晶瑞公司委托诉讼代理人范英英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 武传涛向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2018年9月份及10月份工资5804.58元；2.判决被告支付原告2018年8月至10月份加班费9166.47元；3.判决被告支付原告提前解除劳动合同经济补偿金2500元（一至三项金额合计：17471.05元）；4.判决被告为原告补缴在职期间的应缴的五险一金；5.判决被告支付临沂市中级人民法院撤销河东区仲裁裁决书申请费400元；6.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年08月13日上午,原告至被告处参加面试，经面试，双方达成口头协议，如原告到被告处入职，担任设备主管一职，试用期工资5000元/月，转正后每月6000元/月，公司为员工缴纳五险一金。原告于2018年08月16日到被告处入职设备主管，双方于2018年08月26日签订2个月期限的劳动合同，后产生劳动争议，原告申请劳动争议仲裁，仲裁裁决书被临沂市中级人民法院撤销，原告诉至本院。 晶瑞公司辩称，1.我公司确实未支付原告2018年9月及10月的工资，原因是原告于2018年10月11日向河东区劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，后又经临沂市中级人民法院的撤销仲裁裁决程序，一直未确定实际应支付工资数额；2.我公司认为应支付原告工资2633.7元，而不是原告主张的5804.58元。原告武传涛8月出勤16天工资为2759元，9月出勤26.5天工资为4732元，10月出勤1.5天工资为250元。武传涛工作期间的全部正常工资是7741元。在原告入职时与公司签订了《员工试用期合同》，合同约定了试用期的工资标准，以及实际发放标准。约定“工作满两个月以内，申请离职者，工资按照试用期工资的70%发放”。根据这一约定，原告在于2018年9月29日工作两个月以内申请离职，因此公司按照试用期70%的工资标准即发放工资7741*70%=5418.7元符合合同约定。公司已经向原告按时支付了8月份工资2759元，扣除工作服26元，实际应支付原告2633.7元；3.公司无需向原告支付加班费。原告入职时就已经知道公司的规章制度及作息时间，双方约定的试用期工资是包含基本工资及加班工资等各项工资的总额，也就说公司无需重复向原告支付加班工资。4.原告系因个人原因离职，离职前签署了《离职审批表》，审批表中明确陈述离职原因系公司离家太远，因此公司无需向其支付经济补偿金；5.根据临沂市中级人民法院的（2018）鲁13民特288号民事裁定书撤销仲裁裁决的费用由本案原告武传涛及案外人魏民负担，不应由公司承担。综上所述，公司愿意支付原告应发工资2633.7元，但请求依法驳回原告的其他诉讼请求。 为支持自己的诉讼请求，武传涛提供如下证据：证据一、劳动合同，证明用工事实；证据二、河东区仲裁裁决书，证明河东区仲裁裁决书；证据三、临沂市中级人民法院民事裁定书；证据四、原告身份证复印件，证明原告身份；证据五、离职审批表，证明原告非自愿离职；证据六、社保缴纳明细，证明公司未为原告缴纳五险一金；证据七、请假单，证明原告请假时间及天数；证据八、作息时间通知，证明原告每日工作时数。 晶瑞公司对武传涛的证据发表如下质证意见：对证据一、二、三、四、六、七无异议；对证据五的证明目的有异议，原告提供的二份离职审批表，离职原因是原告自行书写，均是公司离家太远，可见是其个人原因离职，无论原告的申请时间是什么时候，原告的实际离职时间是2018年10月6日；对证据八真实性无异议，通过此证据可以看出原告熟悉被告的规章制度且知道被告的作息时间，其对加班是予以认可的，公司规定的试用期工资是包含加班工资的。 为支持自己的答辩主张，晶瑞公司提供如下证据：证据一、员工试用期合同，证明原被告签订了试用期合同，约定试用期工资为5000元，同时约定工作满两个月以内，申请离职者，按照试用期工资的70%发放；证据二、员工离职审批表，证明原告因个人原因离职；证据三、临商银行电子银行回单，证明被告已经支付原告工资2759元的事实。 武传涛对晶瑞公司的证据发表如下质证意见：证据一、70%发放工资不符合劳动法；证据二、没有异议，但本人提供的是两份离职申请表；证据三无异议。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年8月16日，武传涛入职晶瑞公司从事设备主管一职，2018年8月26日，武传涛(乙方)与晶瑞公司（甲方）签订《员工试用期合同》，主要约定以下内容：甲方聘用乙方为设备主管，试用期2个月，试用期工资5000/月，工作满两个月以上自离者，工资不予发放，申请离职者试用期工资按照试用期工资70%发放。2018年10月6日武传涛以公司离家太远为由提出申请辞职。期间晶瑞公司已发放工资2759元。2018年10月11日，临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称河东仲裁委）立案受理武传涛的仲裁申请，武传涛请求晶瑞公司支付2018年9月至2018年10月工资5686.57元、支付解除劳动合同的经济补偿金2500元，以上共计8186.57元。2018年11月6日，河东仲裁委作出临东劳人仲案字（2018）第303号裁决书，裁决如下：1、被申请人支付申请人武传涛拖欠工资共计5636.52元、解除劳动关系经济补偿金2500元，共计8136.52(大写捌仟壹佰叁拾陆元伍角贰分)。晶瑞公司对此裁决不服，向临沂市中级人民法院申请撤销临东劳人仲案字（2018）第303号仲裁裁决，2018年12月7日，临沂市中级人民法院立案受理，2019年6月14日，临沂市中级人民法院作出（2018）鲁13民特288号民事裁定书，裁定如下：撤销临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会（2018）第303号裁决。 本院认为，因《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十、并不低于用人单位所在地的最低工资标准。故原、被告在员工使用期合同中约定的试用期工资按约定月工资5000元的70%发放无效，对被告的该答辩主张不予支持；因武传涛在试用期内离职的原因根据其在《员工离职审批表》中签字确认的内容载明：“公司离家太远”，故其与被告解除劳动合同的责任不在被告，其要求被告支付2500元的经济补偿的诉讼请求，本院不予支持；因用人单位不为劳动者缴纳社会保险的纠纷不是法院管辖的范围，故原告的该部分诉讼请求，本院不予支持；因原告在被告处工作时间不足两个月且原、被告对原告加班及休假的事宜在员工试用期合同中未约定，故本案中原告要求被告支付加班费9166.47元的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第三十条、《中华人民共和国社会保险法》第八十三条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（三）项之规定，判决如下： 一、被告山东晶瑞玻璃有限公司于本判决生效后十日内向原告武传涛支付所欠工资5636.52元； 如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东晶瑞玻璃有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审判员  沈华芳 二〇一九年九月二十九日 书记员  姚宗芬