山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0791民初1139号 原告：山东长野电气工程有限公司，住所地潍坊高新区清池街道张营社区樱前街与高三路口向北120米路西，统一社会信用代码：91370700670520814J。 法定代表人：牟林方，经理。 委托诉讼代理人：郭聪，山东豪德律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱晓东，山东豪德律师事务所实习律师。 被告：于辉，女，汉族，1976年4月13日生，住潍坊市寒亭区， 委托诉讼代理人：张乐良，山东高旷律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈俊宇，山东高旷律师事务所实习律师。 原告山东长野电气工程有限公司与被告于辉劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告山东长野电气工程有限公司委托诉讼代理人郭聪、朱晓东、被告于辉的委托诉讼代理人张乐良、陈俊宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付经济补偿金31500元。2、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：被告于辉在原告处工作期间，与烟台嘉安建筑安装工程建筑有限公司、山东合田消防工程有限公司同时建立多重劳动关系，并为上述单位从事建设工程施工管理、建筑安全管理、消防工程等相关工作，对完成工作任务造成严重影响，经原告多次提出警告，拒不改正。原告根据《劳动合同法》第三十九条第四款之规定，依法解除劳动合同，同时被告对解除的形式及理由亦签字认可，因此无需支付任何补偿或赔偿。 被告于辉辩称，原告诉称与事实不符，原告依据劳动合同法第三十九条第四款解除与被告的劳动合同无事实和法律依据，属于违法解除劳动合同，仲裁裁决正确，原告应向被告支付经济补偿金31500元。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证： 1、原告提交仲裁裁决书一份、送达回证一份、于辉二级建造师注册证书影印件一份、山东省建筑施工企业安全生产管理人员B证影印件一份、一级注册消防工程师准考证复印件一份、烟台嘉安建筑安装工程有限公司企业信用信息公示报告一份、山东合田消防工程有限公司企业信用信息公示报告一份、《建造师执业资格制度暂行规定》、《山东省二级建造师注册实施办法》、《山东省住房和城乡建设厅关于2018年全省建筑施工企业安全生产管理人员报名考试有关问题的通知》、《注册消防工程师制度暂行规定》、《注册消防工程师资格考试实施办法》各一份，以上证据共同证明于辉在长野电气公司工作期间，与烟台嘉安建筑安装工程有限公司、山东合田消防工程有限公司建立多重劳动关系，并且与上述单位劳动关系建立后考取二级建造师、建筑施工安全管理员证、消防工程师等资格证书，并在上述单位从事建设工程施工管理、建筑施工安全管理员、消防工程师等工作，对完成长野电气公司的工作任务造成严重影响。 被告质证后提出，对证据均无异议，但不能证明被告与烟台嘉安建筑安装工程有限公司、山东合田消防工程有限公司存在劳动关系，实际上被告没有到上述两单位工作，上述两单位也没有对被告实际用工。被告是在原告处工作，按照原告的要求进行上班，且全额发放工资，从工资发放数额看出，被告并未到上述两单位工作。原告应提交相关的考勤记录，可以证明被告是在原告处实际工作。 2、原告提交被告2018年9月1日、2018年9月10日、2018年9月15日在原告处利用工作时间学习注册消防工程师相关知识的监控视频截图以及2018年9月15日拍摄的视频，证明于辉在原告处的正常工作时间从事其他单位相关业务，并且在长野电气公司发现后多次与其沟通并提出警告，仍拒不改正。 被告质证后提出，上述证据不能证明影响了被告在原告处的工作，也没有证据证明原告向被告提出过警告和要求改正的事实。实际上，被告的学习是有助于原告工作开展的，也是原告所鼓励的。 3、原告提交解除或终止劳动合同备案书、劳动用工备案花名册、职工社会保险关系变动表，证明解除或终止劳动合同备案书中明确载明因辞退、开除、除名而解除或终止劳动合同，于辉本人亦签字认可，证明于辉对辞退的理由及形式是明知且无任何异议的；同时证明于辉在长野电气公司工作时间自2014年4月至2018年12月。 被告质证后提出，对解除或终止劳动合同备案书真实性有异议，原告应提交解除劳动合同通知书，解除和终止劳动合同备案书也写明不影响劳动关系的双方发生劳动争议时的真实权利，该工作时间也与被告的实际工作时间不相符，该备案书仅是被告进行失业保险登记的必经手续，最终以解除劳动合同的事实和法律为准。对劳动用工备案花名册真实性不认可，且没有被告的签字认可。对职工社会保险关系变动表真实性不认可，与事实不符。 4、被告提交《正规全日制院校毕业生专业技术职称（资格）认定表》，证明被告到原告处工作时间是2010年，被告主张到原告处的实际工作时间是2010年3月2日，从该认定表可以计算出被告在原告的总工作时间和计算经济补偿金的年限是九年。 原告质证后提出，对证据真实性无异议，对证明内容不予认可，该证据所载工作时间是原告为了给被告争取职称资格而拉长的工作年限，被告的工作年限应当以原告提交的证据为准，该证据已经由双方进行签字确认。 5、被告提交被告在原告处工作期间的工作记录，时间是2010年6月到2016年8月，证明被告的入职时间是2010年。原告质证后提出，真实性不认可，该证据系被告单方制作，原告从未进行确认。对证明内容不认可。 6、被告提交2017年8月到2018年8月银行代发工资的交易明细清单，证明解除劳动合同前12个月的平均工资4533.32元，鉴于被告在劳动仲裁中仅要求了31500元的经济补偿金，在本案中被告仍要求支付31500元。原告质证后提出，对真实性不予认可，被告工作时间截至2018年8月，双方解除劳动合同时间是2018年12月。 经审查认为，上述证据均真实有效合法，且与案件具有关联性，本院予以确认。 根据当事人的陈述及本院审查认定的证据，本院经审理查明以下事实： 2010年，被告就职于原告处，从事技术绘图工作。2016年5月3日，被告取得二级建造师注册证书；2017年5月16日，被告取得山东省建筑施工企业安全生产管理人员证书，上述两份证书载明被告的聘用企业均为烟台嘉安建筑安装工程有限公司。2015年，被告报考一级注册消防工程师考试，准考证证载明的工作单位为山东合田消防工程有限公司。 在劳动部门备案的解除或终止劳动合同备案书中载明原、被告合同期限为2014年4月1日至2018年12月31日，工作岗位为焊工。被告2017年8-9月工资为8793元、2017年10月至2018年9月工资分别为3806元、3758元、7420元、3734元、1758元、5186元、3582元、3630元、2690元、3793元，2018年9月工资为1220元。被告主张2018年9月工资为半个月工资数额。2018年9月后，原告不再为被告发放工资。 庭审中，原告主张被告在原告处工作期间，与烟台嘉安建筑安装工程有限公司、山东合田消防工程有限公司建立多重劳动关系，对被告在原告处的工作造成严重影响，原告依据劳动合同法第三十九条第四款之规定，与被告解除劳动合同。 被告主张，被告于2018年9月17日被原告无理由辞退，应支付经济补偿金。 本院认为，原告与被告之间存在劳动关系，双方均予以认可，本院予以确认。关于被告的入职时间问题，被告提交的职称（资格）认定表载明被告于2010年开始就职于原告处，原告在单位组织考核意见处签字盖章，原告虽对证据证明的内容不予认可，但未提交证据证明，承担对己不利的后果，因此本院认定被告入职时间为2010年；关于被告的离职时间，被告主张为2018年9月17日，该主张与原告仅为被告发放了2018年9月份半个月工资的事实吻合，因此本院认定被告离职时间为2018年9月17日，原告主张离职时间为2018年12月，但原告并未发放被告2018年10月至12月的工资，也未作出合理解释，因此本院对原告的该主张不予采信。关于原告是否应支付给被告经济补偿金的问题，原告主张被告与其他用人单位建立劳动关系，但原告并未举证证明被告因与其他用人单位建立劳动关系而对完成本单位工作任务造成严重影响，原告提供的视频资料也不能证明被告的行为属于经用人单位指出后拒不改正的情形，因此原告解除与被告之间的劳动合同关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（四）项规定的情形，原告属于违法解除与被告之间的劳动合同关系，原告应依照经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。被告向原告仅主张一倍的经济补偿，不违反法律规定，本院予以支持。被告在劳动合同解除前12个月的平均工资为3646元，被告在原告处的工作年限为9年，因此其经济补偿金数额为32814元，被告自愿主张经济补偿金31500元，不违反法律规定，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 原告山东长野电气工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告于辉经济补偿金31500元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长 高 鹏 人民陪审员 王 莎 人民陪审员 牟爱芬 二〇一九年九月三日 法官助理张伟伟 书记员李红蕾