西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院           民 事 判 决 书                      （2019）陕0113民初7427号原告(被告)：陕西恒盛混凝土有限公司。住所地：陕西省西安市雁塔区。法定代表人：王武锁，该公司董事长。委托代理人：权拴，陕西海普睿诚律师事务所律师。委托代理人：黄婧，陕西海普睿诚律师事务所实习律师。原告(被告)：陕西恒盛混凝土有限公司西安第一分公司。住所地：西安市。负责人：王锁顺，该公司总经理。委托代理人：权拴，陕西海普睿诚律师事务所律师。委托代理人：黄婧，陕西海普睿诚律师事务所实习律师。被告（原告）：薛选文，男，1968年6月30日出生，汉族，住西安市长安区。委托代理人：张萍，北京市博儒（西安）律师事务所律师。原告（被告）陕西恒盛混凝土有限公司（以下简称恒盛公司）、陕西恒盛混凝土有限公司西安第一分公司（以下简称恒盛西安一分司）与被告（原告）薛选文劳动争议一案，薛选文向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出西咸劳人仲案字（2018）第462号裁决。双方对该裁决均不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。恒盛公司、恒盛西安一分司的共同委托代理人权拴，薛选文及其委托代理人张萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。二原告（被告）共同诉称，原告并未解除与薛选文之间的劳动合同，因此原告无须向薛选文支付违法解除劳动合同的赔偿金。薛选文2012年7月21日入职原告处，任罐车司机一职。2018年11月4日，薛选文与班长宋超发生工作摩擦后，再未到原告处上班，目前处于离岗状态。在这期间，原告无法与薛选文取得联系，也从未作出解除与薛选文之间劳动合同的意思表示，且薛选文本人也从未向原告提出，要解除双方之间的劳动合同。由此，原告并未解除与薛选文之间的劳动合同，不存在原告违法解除与薛选文之间劳动合同的事实，原告亦无需向薛选文支付违法解除劳动合同赔偿金。故请求判令:1、原告无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金53573元；2、原告无需退还被告安全保证金3000元；3、原告无需向被告支付2018年10月26日至11月4日工资1333元；4、原告无需向被告支付未休年休假工资1626元；4、原告恒盛公司无需在恒盛西安一分司所管财产不能履行财产责任时，承担补偿履行责任。被告（原告）辩称，2012年7月21日其入职恒盛西安一分司，在车队担任罐车司机一职。车队队长是赵某某，车队班长是宋超，其工作期间接受队长及班长的管理。根据公司管理制度的规定，被告每月基本工资为1200元，工作时间为一天24小时两班倒。值班时间随时待命，每跑一趟车按14元计算提成。每月工资次月25日结算，27、28号通过银行转账发放。2018年六、七月份每跑一趟车增加至17元，超过100趟，每趟23元，超过120趟，每趟按25元结算，保底工资每月4000元。被告工作期间，每天工作时间均超过8小时，原告恒盛西安一分司从未给其安排休假，也没有支付过加班工资，也未缴纳社会保险费。2018年11月4日，因罐车未维修，班长宋超给被告安排了另外一辆车。但因考虑行车安全，原告发表相关看法，班长宋超便借机对原告大吼“开就开！不想开就别干了”。于是被告就离开了公司。公司再未主动联系过被告，也停发了被告的工资。其现提出诉讼请求：1、被告恒盛西安一分司支付原告2012年10月1日至2018年9月30日的加班工资356202元；2、被告恒盛西安一分司退还原告缴纳的安全保证金3000元；3、被告恒盛西安一分司支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金57465元；4、被告恒盛西安一分司支付原告2018年10月26日至11月4日的工资1333元；5、被告恒盛西安一分司支付原告带薪年假工资7750元；6、被告恒盛西安一分司为原告补缴2012年7月1日至2018年11月4日的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险；7、被告恒盛公司在被告恒盛西安一分司所管理财产不能履行上述判决的范围承担补偿责任。恒盛公司辩称，被告与恒盛西安一分司之间依法建立劳动关系。薛选文劳动关系项下法律规定的权利义务均应由实际用人单位即恒盛西安一分司承担，其不是适格主体。恒盛西安一分司辩称，答辩人从未做出与薛选文解除劳动关系的意思表示，薛选文是与班长宋超之间发生工作摩擦后而不愿意回公司上班，目前处于离岗状态。薛选文将他与宋超之间的工作摩擦误认为劳动关系的解除，属于认识错误。双方之间的劳动关系并未解除，薛选文要求其支付解除劳动合同赔偿金，没有事实及法律依据。薛选文要求答辩人支付2018年之前未休年休假工资的诉请已过时效，丧失了司法救济权利；2018年以后的未休年休假工资计算，应当扣除答辩人已向薛选文支付的正常工资期间的1倍工资。答辩人并未安排薛选文加班，因此无须向其支付加班费用。薛选文主张答辩人为其补缴社会保险的诉请不属于民事案件的受理范围。2018年11月4日之后，薛选文再未来答辩人处上班。因此，答辩人对薛选文2018年10月26日至2018年11月4日期间的提成工资数额及安全保证金数额，均无法与本人核对，待薛选文与答辩人就上述两笔款项的具体数额进行核对后，答辩人将向薛选文支付上述款项。经审理查明，薛选文于2012年7月21日入职恒盛西安一分司，岗位是罐车司机，车队队长为赵某某，2018年宋超为车队班长。车队队长属于部门经理，XX队XX队长做日常事务。2018年11月5日晚，宋超与薛选文因试车问题发生争吵，宋超拒绝薛选文试车，并称不开就回去。2018年11月6日，薛选文未在被告恒盛西安一分司处工作。2018年11月5日后，恒盛西安一分司未给薛选文支付工资。恒盛公司和恒盛西安一分司均未提交充分证据证明其在2018年11月5日后正式通知薛选文继续上班，或继续履行劳动合同。恒盛西安一分司未向薛选文支付2018年10月26日至2018年11月4日期间的工资1333元。薛选文离职前12个月（2017年11月至2018年10月）的月平均工资为4420.4元。另查明，恒盛西安一分司向薛选文收取安全保证金共计3000元。恒盛西安一分司未给薛选文缴纳社会保险。另，薛选文于2019年1月16日在仲裁委提出带薪年休假工资请求。庭审中，薛选文主张加班工资356202元，为此，其提交了工资条（无任何签章）、考勤表复印件、自行统计的加班费明细表及贾卫涛证言。恒盛西安一分司对此均不予认可，薛选文未提交其它证据。恒盛西安一分司未提交证据证明其已安排薛选文休年休假或已支付薛选文带薪年休假工资的事实。上述事实，有以上列举证据及当事人陈述在卷佐证，可以认定。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，薛选文主张加班工资，其应当就加班事实的存在举证证明。薛选文提交的工资条无任何签章、考勤表无法确定是恒盛西安一分司对其的考勤，其自行统计的加班费明细表不具有证明力，前述证据与贾卫涛证言结合，无法证明其存在加班的事实，理应承担不利后果。该项诉请，证据不足，本院不予支持。依据查明事实，恒盛西安一分司向薛选文收取安全保证金共计3000元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。故薛选文要求恒盛西安一分司退还该3000元，合法有据，本院予以支持。2018年11月5日晚，薛选文与恒盛西安一分司管理人员宋超争吵后未在恒盛西安一分司处上班，恒盛西安一分司此后亦未向薛选文发放工资，也未正式通知薛选文继续上班或继续履行劳动合同。结合争吵内容，可以确定恒盛西安一分司解除其与薛选文劳动关系的事实。因前述解除并非用人单位依法解除，故本院认定恒盛西安一分司属违法解除与薛选文之间的劳动关系，理应支付薛选文经济赔偿金。薛选文诉请的经济赔偿金57465元（4420.4元×6.5×2）符合法律规定，本院予以支持。因恒盛西安一分司未向薛选文支付2018年10月26日至2018年11月4日期间的工资1333元，故薛选文要求恒盛西安一分司支付其前述工资的请求，本院予以支持。就薛选文诉请的带薪年休假工资，恒盛西安一分司未提交证据证明其已安排薛选文休年休假或已支付薛选文带薪年休假工资的事实，故应支付薛选文带薪年休假工资。因恒盛西安一分司提出时效抗辩，而薛选文于2019年1月16日在仲裁委提出带薪年休假工资请求，故恒盛西安一分司应支付薛选文2018年1月17日至2018年11月5日期间的带薪年休假工资。按照薛选文工作年限（现有证据显示为6年4个月），其在前述期间应休年休假为4天，故恒盛西安一分司应支付薛选文带薪年休假工资1626元（4420.4元/21.75天×4天×200%）。薛选文诉请要求恒盛公司和恒盛西安一分司缴纳社保的请求，不属于人民法院受案范围，本院不予处理。因恒盛公司系恒盛西安一分司的总公司，故薛选文要求恒盛公司在恒盛西安一分司所管理财产不能履行判决确定的义务的范围承担补偿责任，合法有据，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、原告（被告）陕西恒盛混凝土有限公司西安第一分公司于本判决生效之日起十日内退还被告（原告）薛选文安全保证金3000元；二、原告（被告）陕西恒盛混凝土有限公司西安第一分公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）薛选文违法解除劳动合同的经济赔偿金57465元；三、原告（被告）陕西恒盛混凝土有限公司西安第一分公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）薛选文2018年10月26日至2018年11月4日期间的工资1333元；四、原告（被告）陕西恒盛混凝土有限公司西安第一分公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）薛选文未休年休假工资1626元；五、原告（被告）陕西恒盛混凝土有限公司对原告（被告）陕西恒盛混凝土有限公司西安第一分公司在其所管理的财产不能履行上述判决确定义务的范围内承担补充责任；六、驳回原告（被告）陕西恒盛混凝土有限公司、原告（被告）陕西恒盛混凝土有限公司西安第一分公司的其余诉讼请求；七、驳回被告（原告）薛选文的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。  陕西恒盛混凝土有限公司、陕西恒盛混凝土有限公司西安第一分公司交纳的案件受理费10元由其自行承担。薛选文交纳的案件受理费10元由其自行承担。  如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。                             审  判  长    王   伟人民陪审员    杨  莉人民陪审员   郭军峰二0一九年九月二十五 日 书  记  员  王晓琪