长春汽车经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）吉0192民初1251号原告王宝梁，男，1981年9月16日生，住吉林省长春市二道区。委托代理人白玉澄，吉林常春律师事务所律师。委托代理人毕凤娟，吉林常春律师事务所律师。被告吉林省祥汇贸易有限公司，住所吉林省长春汽车经济技术开发区。法定代表人黄飞，公司总经理。委托代理人李佳,公司职员。委托代理人李巍巍，公司职员。原告王宝梁诉被告吉林省祥汇贸易有限公司（以下简称祥汇公司）劳动争议一案，本院于2019年8月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告王宝梁及其委托代理人白玉澄、毕凤娟、被告祥汇公司的委托代理人李佳、李巍巍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王宝梁诉称,2018年4月7日原告应聘至被告公司，担任商品车运输司机职务，先后驾驶吉AF3038、吉CB9662货运车。双方约定每月保底工资为8,000元，加绩效工资加出差补助4,000元。每满一年增长工资200元。原告工作期间，被告从未与原告签订书面劳动合同，并违法收取抵押金。拒不为原告缴纳社会统筹保险。不依法保障原告休息权利。且不按时间向原告发放工资。原、被告多次协商未果，2019年7月6日，原告迫于无奈与被告解除劳动关系。为维护原告合法权益，故诉至法院，请求判令：1、确认原告与被告之间自2018年4月7日至2019年7月6日期间存在事实劳动关系；2、被告立即向原告支付拖欠工资50,756元，立即退还抵押金10,000元；3、立即向原告支付休息日加班工资90,482元、法定节假日加班工资11,034元、带薪年休假加班工资3,678元；4、被告立即向原告支付拖欠工资赔偿金60,756元，未签订劳动合同二倍工资差额部分105,615元，解除合同经济补偿金18,000元；5、被告支付原告返程路费699元。祥汇公司辩称,原、被告双方在2018年7月签订了运营合同以及司机管理规定，上述书面文本虽不具有劳动合同名称，但具备劳动合同实质要件。应当视为双方签订了劳动合同。被告不同意支付未签订劳动合同的二倍工资。运营合同中明确约定公司按照1元/公里计算工资，已将加班费计算其中，且原告不存在双休日及节假日加班的情况，被告不同意支付加班费用。原告要求支付赔偿金的诉求不符合劳动合同法的规定，原告不同意支付。不存在未报销的合理支付费用，被告不同意支付返程路费。自原告入职后至原告辞职时，被告不欠付任何补助款项。原告诉求的工资数额原告行使的公里数及实际工作情况不符。被告不同意按照原告主张金额支付。但被告同意按照被告财务部门出具的工资表支付工资及计算经济补偿金。并同意返还10,000元安全质量保证金。经审理查明：原、被告签订《运营合同》，主要内容为：里程公司核算标准：基础工资8,000元，基础里程7000公里，里程单价：重驶1元/公里（10,000公里以内，含10,000公里），基础历程：10,000公里，重驶1.2元/公里（10,000公里以上），空驶0.6元/公里。1、司机正常按照公里数计算工资，公里数不足的保证保底工资8,000元；2、每车每月固定补助4,000元，要求出车而无法出车，请假按天扣除食宿补助；3、个人原因请假扣除保底工资8,000元为标准的日工资，每月无理由事假超过5天给予开除；4、病假需市级以上医院开具诊断证明，方准予休假，否则视为事假；5、特殊情况必须主管队长认可，书面形式报经营部批准后，准予取消罚款；6、直系亲属去世，带薪假4天，第5天开始，每日按照300元/天扣除工资；7、不经过公司同意弃车的，造成的所有经济损失由司机承担，并处罚10,000元，给予开除处理。司机工龄工资按正式入职算起，月事假病假累计不超过5天、工作满一年的每人每月工龄工资200元，工作满两年的，每人每月工龄工资400元，工作满三年以上的，每人每月工龄工资600元。工作满四年以上的，每人每月最高工龄工资800元截止。中间间断的按重新入职时间算起。月事假病假累计超过5天的，按照第5天假后，出勤的日期计算入职日期。计算当月里程，涉及到跨月的，到达目的地时间计入月的里程内。不做跨月处理。里程按录入系统的线路里程核定；特殊情况结合GPS轨迹回放核查里程，由队长及经营部共同审核、报批补款。公司所有车辆均执行“主驾负责制”，由主驾全面负责车辆事宜，工资结算、费用报销“主驾一卡通”公司直接针对主司机管理。主司机可以自主组合随乘人员，管理随车人员，公司每公里按照1元/公里核算工资，已经将加班费、社保费、医保费算在其中，除工伤险外，公司不再承担随车人员的任何费用。随车人员的工资。各项补助和其他一切费用开销均由主驾自行确定和负担，与公司无关。每台车需交安全质保金1万元，分三个月扣完（第一个月4,000元，第二个月3,000元，第三个月3,000元）。合同终止三个月后，没有其他公司欠款的，无利息全额返还。如三个月后因事故等原因有未结案等情况，待事故结案后，按相关规定扣除需承担的部分，其余给予返还。原、被告均认可自2018年9月以后，补助费调整为130元/天。被告自2019年1月至2019年6月工资未支付给原告。原告于2019年7月23日向长春汽车经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：一，确认申请人和被申请人之间于2018年4月7日至2019年7月6日之间存在事实劳动关系。二、请求裁决被申请人立即支付拖欠的工资50,756元，返还押金10,000元。三、请求裁决被申请人立即支付劳动关系存续期间的休息日加班费90,482元，法定节假日加班费11,034元，带薪年休假加班工资3,678元。四、请求裁决被申请人支付未签订劳动合同的二倍工资差额部分105,615元，解除劳动合同的经济补偿金18,000元，加付拖欠工资的赔偿金60,756元。五、请求裁决被申请人支付申请人返程路费699元。该委于2009年7月30日作出长汽开劳人仲字（2019）第244号不予受理通知书，以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由不予立案。该通知书于2019年8月6日向原告送达。原告于2019年8月14日诉至我院。本院认为,一、原告要求确认与被告之间自2018年4月7日至2019年7月6日期间存在事实劳动关系的问题。原告与被告自2018年4月7日至2019年7月6日期间存在劳动关系。事实劳动关系，是指由于用人单位招用劳动者后，不按规定订立书面劳动合同。双方实际履行劳动法所规定的权利义务。但缺乏书面合同的一种形式。但原、被告双方签订的《运营合同》，虽然合同的名称为运营合同，但其内容包括工作岗位、合同期限、工资计算、工龄工资、补助标准、工作要求等劳动合同应当具备的基本内容。具备劳动合同的实质要件。应认定，该《运营合同》即为原、被告双方之间的《劳动合同》。故原、被告自2018年4月7日至2019年7月6日期间存在劳动关系，而非事实劳动关系。二、关于原告要求被告立即支付拖欠工资50,756元，退还抵押金10,000元的问题。被告应付原告2019年1月至2019年6月工资合计50,526元，并返返安全质保金（抵押金）10,000元。被告认可拖欠原告2019年1月应发工资10,896元，实发工资10,806元（扣个人所得税90元）；拖欠原告2019年2月应发工资6,824元，实发工资6,734元（扣个人所得税90元）；拖欠原告2019年3月应发工资6,824元，实发工资6,734元（扣个人所得税90元）；拖欠原告2019年4月应发工资7,244元，实发工资6,924元（扣个人所得税90元，帐目扣款230元）；拖欠原告2019年5月应发工资8,130元，实发工资8,040元（扣个人所得税90元）；拖欠原告2019年6月应发工资3,070元，实发工资2,980元（扣个人所得税90元）。根据原、被告双方签订的《运营合同》约定，每月保底工资8,000元，被告认可的自2019年2月至2019年6月的工资数额，均未达到运营合同约定的保底工资额，故被告应付原告2019年1月至2019年6月工资合计50,526元（10,896元－90元%2B8,000元－90元%2B8,000元－90元%2B8,000元－90元－230元%2B8,200元－90元%2B8,200元－90元）。被告认可收取原告10,000元的安全质保金，并同意返还。故原告要求被告返还安全质保金（抵押金）10,000元的请求，本院予以支持。三、关于原告要求被告支付休息日加班工资90,482元、法定节假日加班工资11,034元、带薪年休假加班工资3,678元的问题。商品车物流行业的工作性质、内容具有特殊性。即原告出车去外地，不能认为原告每日工作24小时，每年工作365日。原告示提供足够证据证明原告具体的加班时间，故原告要求被告支付休息日加班工资90,482元、法定节假日加班工资11,034元、带薪年休假加班工资3,678元的请求，本院不予支持。四、关于原告要求被告立即支付拖欠工资赔偿金60,756元、未签订劳动合同二倍工资差额部分105,615元。解除合同经济补偿金18,000元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同。未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，”该法律规定要求用人单位支付拖欠工资赔偿金的主体为劳动行政部门，且支付赔偿金的前提为存在劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付的情形。故原告要求被告立即支付拖欠工资赔偿金60,756元的请求，本院不予支持。原、被告签订的《运营合同》虽名为运营合同，但具备劳动合同的基本属性，故原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额部分105,615元的请求，本院不予支持。原告离职前一年的平均工资为7,281.17元（2,740元%2B0元%2B9,338元%2B8,000元%2B8,000元%2B8,000元%2B10,896元%2B8,000元%2B8,000元%2B8,000元%2B8,200元%2B8,200元）/12月，原告在被告处工作15个月，故被告应支付原告经济补偿金10,921.75元（7,281.17元/月*1.5月）。五、关于原告要求被告支付返程路费699元问题。原告未提供足够证据证明，该笔费用应当由被告承担，故原告要求被告支付返程路费699元的请求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告吉林省祥汇贸易有限公司于本判决生效之日立即支付拖欠原告王宝梁2019年1月至2019年6月的工资50,526元；二、被告吉林省祥汇贸易有限公司于本判决生效之日立即返还原告王宝梁质量保证金（抵押金）10,000元；三、被告吉林省祥汇贸易有限公司于本判决生效之日立即支付原告王宝梁经济补偿金10,921.75元；四、驳回原告王宝梁的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元。由被告吉林省祥汇贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审判员  张多娇二〇一九年九月三十日书记员  刘 寅