安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0102民初9559号原告：罗士强，男，1964年12月11日出生，汉族，住安徽省淮南市潘集区。委托诉讼代理人：马少捷，上海锦天城（合肥）律师事务所律师。被告：中建四局第六建筑工程有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区和平路****楼，统一社会信用代码91340100150220463X。法定代表人：李毅，该公司董事长。委托诉讼代理人：周旭，该公司员工。委托诉讼代理人：昝增辉，该公司员工。被告：中建四局第六建筑工程有限公司安徽分公司，住，住所地安徽省合肥市经济基数开发区繁华大道以北、芙蓉路以东决策大厦**一社会信用代码913401007199793529。负责人：丁云朝，该公司总经理。委托诉讼代理人：周旭，该公司员工。委托诉讼代理人：昝增辉，该公司员工。原告罗士强诉被告中建四局第六建筑工程有限公司（以下简称“中建四局第六公司”）、中建四局第六建筑工程有限公司安徽分公司（以下简称“中建四局第六公司安徽分公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序由审判员陆军独任审判，公开开庭进行了审理。原告罗士强及其委托诉讼代理人马少捷，被告中建四局第六公司、中建四局第六公司安徽分公司共同委托诉讼代理人周旭均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告罗士强向本院提出诉讼请求：一、判决解除原告与被告中建四局第六公司之间的劳动关系；二、判决两被告立即向原告支付2019年2月至5月工资共计23568元；三、判决两被告立即向原告支付经济补偿金85988元；四、判决两被告立即向原告支付未休年休假工资76246元；五、判决两被告立即向原告支付加班工资11578元；六、判决两被告立即为原告补缴自2005年10月起至解除劳动关系之日止的各项社会保险；七、判决两被告立即向原告加付赔偿金197380元。事实与理由：2005年10月，原告入职中建四局第六公司广州分公司，从事专职司机工作。2012年9月，因工作需要，原告被调往中建四局第六公司淮南分公司工作，工作地点位于安徽省淮南市，仍然从事司机工作。2019年3月11日，经被告中建四局第六公司决定，中建四局第六公司合肥分公司与淮南分公司合并成立中建四局第六公司安徽分公司，办公地点设在合肥，该分公司大部分员工都前往合肥办公地点工作，但被告中建四局第六公司却一直未为原告安排工作。自2005年10月起，原告一直在被告中建四局第六公司及其分公司处勤勤恳恳工作，但被告中建四局第六公司不仅未依法为原告缴纳各项社会保险，反而拖延支付原告的工资，给原告造成了严重损失。原告认为，两被告的上述行为严重违反了我国《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保险法》关于用人单位义务的规定，侵犯了原告的合法权益，给原告造成严重损失。因此，为维护原告的合法权益，原告特提出如上申请事项，望判如所请。被告中建四局第六公司、中建四局第六公司安徽分公司辩称：原告2011年7月开始入职广州分公司，原告主张的2005年的入职时间明显没有任何的依据。原告2018年左右的工资标准是4800元每月。另外，原告2019年3月份、4月份并未到岗进行上班，其主张的相应的工资不应该被支持。原告主张的经济补偿金的计取年份及工资标准明显有误。计取标准应该按4800元每月计取的，开始时间应该是2011年的7月份。原告主张的加班工资没有任何的依据，不应该被支持。原告主张的相应的社会保险不属于法院处理的范畴，不应该被支持。原告主张的未休年休假的工资应该被支持一年，其他年份已经超过了诉讼时效，不应该被支持。原告主张的加付赔偿金没有任何的事实和法律依据，不应该被支持。本院经审理认定事实如下：2005年10月起，罗士强在中建四局第六公司广州分公司从事司机工作。2012年底，罗士强被中建四局第六公司派至淮南分公司从事司机工作。2019年3月11日，中建四局第六公司淮南分公司、合肥分公司整合后名称变更为中建四局第六公司安徽分公司，罗士强的办公地点由淮南市变更为合肥市，但罗士强并未到合肥市工作。2019年5月15日，罗士强以中建四局第六公司、中建四局第六公司安徽分公司为被申请人向安徽省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：一、解除罗士强与中建四局第六公司之间的劳动关系；二、中建四局第六公司、中建四局第六公司安徽分公司立即向罗士强支付2019年2月至5月工资共计23568元；三、中建四局第六公司、中建四局第六公司安徽分公司立即向罗士强支付经济补偿金85988元；四、中建四局第六公司、中建四局第六公司安徽分公司立即向罗士强支付未休年休假工资76246元；五、中建四局第六公司、中建四局第六公司安徽分公司立即向罗士强支付加班工资11578元；六、中建四局第六公司、中建四局第六公司安徽分公司立即为罗士强补缴自2005年10月起至解除劳动关系之日止的社会保险费；七、中建四局第六公司、中建四局第六公司安徽分公司立即向罗士强加付赔偿金197380元。2019年7月4日，安徽省劳动争议仲裁委员会作出〔2019〕皖劳仲裁案字第224仲裁裁决书，裁决：一、确认中建四局第六公司与罗士强劳动关系解除；二、中建四局第六公司支付罗士强解除劳动合同经济补偿52204.5元、额外支付一个月工资5141.7元、未休年休假工资5647.5元，合计62993.7元；三、驳回罗士强其他各项仲裁请求。嗣后，罗士强不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明：庭审中，罗士强与中建四局第六公司、中建四局第六公司安徽分公司均认可2019年3月发放的工资系2019年1月份工资，其中2019年4月发放的1000元系2019年2月份的工资。根据罗士强提供的银行流水显示，自2018年4月至2019年3月，罗士强共收到工资73699.89元，月平均工资为6141.7元。罗士强提交了李某与许某的证言及中建四局第六公司广州分公司2007年12月、2008年7月、2009年7月份工资发放表，证明其于2005年10月进入中建四局第六公司工作。中建四局第六公司中建四局第六公司安徽分公司对证人证言真实性存疑，不予认可；对工资发放表认为是复印件，真实性存疑，不予认可。以上事实，有〔2019〕皖劳仲裁案字第224仲裁裁决书、银行流水、《关于合肥分公司、淮南分公司整合的决定》、《关于田飞、李某两位同志职务任命的通知》、证人李某和许某的证言、工资发放表及双方当事人的当庭陈述等证据附卷佐证。本院认为，根据双方当事人的诉辩称情况，本案双方争议的焦点为：一、关于罗士强的入职时间以及劳动关系解除的时间问题。罗士强主张其系2005年10月入职中建四局第六公司广州分公司处工作，并向本院提交了《关于田飞、李某两位同志职务任命的通知》、工资发放表扫描件以及李某、许某的证言等证据进行证明。本院认为，从《关于田飞、李某两位同志职务任命的通知》可以反映在2012年10月29日之前证人李某是中建四局第六公司广州分公司的党委书记，后调回公司总部工作，其对罗士强在中建四局第六公司广州分公司工作期间的情况是了解的；工资发放表虽是扫描件，但该工资表有制表人、审核人、单位负责人签字，证人李某对工资发放表及单位负责人的签字均予以认可，本院对此真实性予以确认。罗士强提供的以上证据材料，可以反映其在2007年12月份之前已经到中建四局第六公司广州分公司工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，中建四局第六公司应对此承担举证责任，因其未能举证证明罗士强入职的实际时间，故本院采信证人证言的意见，即罗士强入职的时间为2005年10月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款和第四十六条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同并支付经济补偿。本案中，因工作地点变更导致双方劳动合同无法继续履行，双方未能就变更劳动合同内容达成一致，中建四局第六公司安徽分公司在支付罗士强2019年2月份工资部分后即停发工资，本院认为中建四局第六公司安徽分公司以此行为作出了解除劳动关系的意思表示，考虑公司搬迁和双方协商过程等因素，本院综合确定双方的劳动关系于2019年3月底解除。二、关于支付2019年2月至5月份工资的问题。如前所述，双方劳动关系于2019年3月底解除，2019年2月份中建四局第六公司安徽分公司支付了1000元工资，其平均月工资为6141.7元，故中建四局第六公司安徽分公司应支付罗士强2019年2月至3月份工资11283.4元。罗士强主张2019年4月至5月份工资，无事实和法律依据，不予支持。三、关于支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款、第四十六条、第四十七条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同并支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，罗士强的工作年限为2005年10月至2019年3月，中建四局第六公司安徽分公司应支付经济补偿金82913元（6141.7元/月×13.5个月）。四、关于未休年休假工资的问题。依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作己满1年不满10年的,年休假5天,已满10年不满20年的,年休假10天。结合《企业职工带薪年休假实施办法》，年休假待遇属于员工享有的福利性待遇,应当适用一般的仲裁时效1年。且根据《安徽省工资支付规定》第十一条：用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。因此，中建四局第六公司对是否已经支付罗士强的未休年休假工资负有2年的举证责任。因被告未能举证证明该2年的未休年休假工资已经支付，故中建四局第六公司安徽分公司应支付罗士强未休年休假工资11295元（6141.7元/月÷21.75天×10天×2年×200%）五、关于支付加班工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，罗士强要求支付加班工资11578元，但其未能提供证据证明其加班的事实存在，也未提供证据证明中建四局第六公司安徽分公司掌握加班事实存在的证据，故其应承担举证不能的责任，对罗士强主张中建四局第六公司安徽分公司支付加班工资的诉请不予支持。六、关于补缴社会保险的问题。根据《社会保险费征缴暂行条例》第六条规定，社会保险费实行三项社会保险费集中、统一征收，社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构征收。因征缴社会保险费属于行政机关职权范围，不属于人民法院审理民事案件的受案范围，本院不予审理。七、关于支付加付赔偿金问题。罗士强主张中建四局第六公司安徽分公司支付加付赔偿金，因无事实和法律依据，本院不予支持。中建四局第六公司安徽分公司是中建四局第六公司的分公司，不具有法人资格，故依《公司法》第十四条的规定，应由中建四局第六公司承担民事责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条第三款、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《安徽省工资支付规定》第十一条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第九条、《社会保险费征缴暂行条例》第六条、《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，判决如下：一、确认被告中建四局第六建筑工程有限公司与原告罗士强之间的劳动关系解除；二、被告中建四局第六建筑工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告罗士强经济补偿金82913元；三、被告中建四局第六建筑工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告罗士强工资11283.4元；四、被告中建四局第六建筑工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告罗士强未休年休假工资11295元；五、驳回原告罗士强的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告中建四局第六建筑工程有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  陆军二〇一九年九月十六日书记员  权可