云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0111民初3983号原告吴启富，男，1956年5月17日生，汉族，住四川省会理县。委托代理人杨晓丽，云南博弈律师事务所律师，特别授权代理。被告云南绅顿保安服务有限公司。住所：昆明市官渡区官渡古镇水榭雅苑7幢44号。法定代表人赵玉萍。委托代理人王志翼，男，1977年9月18日生，汉族，系公司副总兼法务，住四川省泸州市江阳区，特别授权代理。原告吴启富诉被告云南绅顿保安服务有限公司（以下简称：绅顿公司）劳动争议一案，本院于2019年4月9日受理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴启富及其委托代理人杨晓丽，被告绅顿公司的委托代理人王志翼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴启富向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付原告一次性伤残补助金134772元，2016年11月至2017年8月期间停工留薪工资23000元，解除劳动合同经济补偿金6900元，共计164672元；2本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告系被告单位职工，在被告单位任保安员分队长职务。2016年11月24日，原告在上班途中因交通事故造成工伤，原告受伤期间，被告未支付原告工资。后经协商，双方于2015年9月1日签订的2015年9月1日至2017年8月30日劳动合同于2017年9月1日解除。2019年1月9日，经昆明市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告构成工伤七级伤残。由于双方的劳动关系已经解除，被告应当按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，支付原告一次性伤残就业补助金，并按照要求支付停工留薪工资及经济补偿金，但被告却以上述费用应当由工伤保险支付为由拒绝支付，原告诉至法院，请求判如所请。被告绅顿公司答辩称：一、原告应享受国家有关退休政策待遇，依法不再享受一次性伤残就业补助金。吴启富1956年5月17日生，按法定退休年龄（男60周岁）于2017年5月16日退休，被告与其签订了两次一年期《劳动合同》，于2017年9月1日劳动合同期满，吴启富已达退休年龄。根据《人力资源和社会保障局关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》（人社部发[2016]29号）第二条和《云南省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》（云政发[2011]255号）第三十九条、第四十条之规定，吴启富应享受国家有关退休政策待遇，依法不再享受一次性伤残补助金，向用人单位主张于法无据。二、第三人侵权赔偿金大于停工留薪费不应再行支付。吴启富经云南中德骨科医院住院治疗和云南正大法医司法鉴定中心鉴定，（2017）云0111民初7904号判决采纳了伤残等级九级的鉴定意见，酌情确定务工时间为145天。经原告申请，昆明市人力资源和社会保障局于2017年1月10日作出了16030757号《认定工伤决定书》。依据《工伤保险条例》第三十一条、《云南省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》（云政发[2011]255号）第二十条规定，本案中，（2017）云0111民初7904号判决由交通事故侵权人赔偿了吴启富误工费14500元（3000元/月/30天*145天），已大于应支付其停工留薪费11166.66元（2300元/月/30天*145天）。故被告不应再支付该费用。1.工伤前12个月平均实发工资应为2300元。因员工失误，为吴启富出具月工资3000元的《工资证明》与事实不符，经核实应为2300元（基本工资1570元、奖金200元、津补贴530元），由《劳动合同》、员工签字的《工资表》和银行提供的吴启富本人工资卡《银行卡明细账》第三方证据佐证，相互关联印证，具有比该《工资证明》更强的证明力，应予采信。2.误工期应以生效判决确定的145天为准。《工伤保险条例》停工留薪费的主要依据为误工期，停工留薪期最多计算至工伤职工评定伤残等级之日，理论上2016年11月24日至2017年8月14日最长为231天，主张10个月300天于法无据，（2017）云0111民初7904号已明确145天，应予采信。三、劳动合同期满劳动合同终止，主张解除劳动合同经济补偿金无法律依据。根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条之规定，本案中双方为合同期满解除劳动合同，无用人单位须向劳动者支付经济补偿的情形。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。围绕诉讼请求，原告吴启富依法提交了证据，被告绅顿公司未提交证据。经举质证，被告绅顿公司对原告吴启富提交的证据均无异议，本院予以确认并在卷佐证：劳动合同，解除劳动合同证明书，工伤认定决定书、云南省职工因工残废证、伤残等级鉴定结论通知，工资发放银行流水，仲裁不予受理通知书。本院查明：2016年9月1日，原告吴启富与被告绅顿公司签订《云南省劳动合同书》，合同期限自2016年9月1日至2017年8月30日，工作岗位为保安，工作地点为昆明。2016年11月24日，原告在巡逻过程中，被油罐车撞倒受伤。2017年1月10日，昆明市人力资源和社会保障局认定原告受到的事故伤害为工伤。2017年9月1日，原告与被告双方协商一致终止劳动合同。2019年1月9日，昆明市劳动能力鉴定委员会出具因工伤残鉴定结论，原告伤残柒级。原告就本案纠纷于2019年3月20日提交仲裁申请，2019年3月27日昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院作出官劳人仲不字[2019]第15号不予受理案件通知书，原告不服，诉至本院主张如上诉请。另查明，一、原告吴启富就本案所涉交通事故向本院提起诉讼，本院作出（2017）云0111民初7904号民事判决书，判决天安财产保险股份有限公司云南省分公司赔偿原告吴启富因交通事故而产生的经济损失214117.54元，其中误工费14500元。天安财产保险股份有限公司云南省分公司已足额支付原告吴启富因交通事故而产生的经济损失214117.54元。二、原、被告双方均认可原告月平均工资为2300元。本院认为：关于是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，原告提交的证据劳动合同、解除劳动合同证明书、工伤认定决定书、因工伤残鉴定结论通知，能够证明原、被告自2016年9月1日至2017年8月30日期间存在劳动关系，被告绅顿公司未提交相关证据证明原告在该期间已享受养老保险待遇或领取退休金，故本院认定，原、被告之间存在劳动关系。关于解除劳动关系的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，原告吴启富在2017年8月30日原、被告双方劳动合同期限届满时已超过法定退休年龄，原、被告之间劳动关系应依法终止。现原、被告双方在劳动合同期满后于2017年9月1日协商一致终止劳动合同，该终止劳动合同行为并无违法之处，故原告不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的用人单位应支付劳动者经济补偿的情形，对原告要求被告支付经济补偿的诉请，本院不予支持。关于被告的一次性伤残就业补助金的问题。《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》（人社部发[2016]29号）第二条第一款规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。原告吴启富在其本案工伤时虽已超过法定退休年龄，但被告绅顿公司未提交相关证据证明原告已享受城镇职工基本养老保险待遇或办理退休手续，故对被告提出的原告应享受国家相关退休政策待遇，依法不再享受一次性伤残就业补助金的辩解，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十九条规定，……由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：……七级22个月……。原、被告双方劳动合同于2017年9月1日终止，依据工伤认定决定书以及因工伤残等级鉴定结论通知，结合云南省2016年度职工月平均工资为5297元，本院认定原告的一次性伤残就业补助金为116534元（5297元/月×22个月）。关于被告的停工留薪工资的问题。《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十六条第二款规定，用人单位及职工参加工伤保险，同时依法购买强制性保险或者被第三人侵权行为导致工伤的，在获得其他保险或者经济赔付后，由工伤保险基金补足相应的工伤保险待遇。根据上述规定，劳动者因工受伤，可依据侵权责任法向侵权人主张民事赔偿，同时可依据《工伤保险条例》主张工伤保险待遇，但劳动者在获得其他保险或者经济赔付后，工伤保险基金承担的仅是补足赔付责任。本案中，原告吴启富就本案所涉交通事故向本院提起诉讼，并获赔214117.54元，其中误工费14500元。原告现依据《工伤保险条例》相关规定主张停工留薪工资，有法律依据，但工伤保险待遇承担的是其他保险或者经济赔付后的补足部分。被告认为原告因伤所致的停工留薪工资已通过起诉侵权人获赔，公司不应再向吴启富支付停工留薪工资的主张与上述相关事实不符，本院不予支持。《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……。原告月平均工资为2300元，于2016年11月24日因工受伤，2019年1月9日经工伤等级鉴定为七级伤残，原、被告于2017年9月1日终止劳动合同。根据原告伤情，本院酌情支持原告10个月的停工留薪期待遇。故本院认定，被告应支付原告停工留薪工资8500元（2300元/月×10个月-14500元）。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款，第三十七条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》（人社部发[2016]29号）第二条第一款，《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十九条、第四十六条第二款之规定，判决如下：一、被告云南绅顿保安服务有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告吴启富一次性伤残就业补助金116534元、停工留薪工资8500元，前述款项合计125034元；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告云南绅顿保安服务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。本案的申请执行期限为判决生效后二年内。审 判 长  付宗学人民陪审员  原耀明人民陪审员  黄 文二〇一九年九月十六日书 记 员  许雅然