黑龙江省依兰县人民法院民 事 判 决 书（2018）黑0123民初1759号原告：田洪国，男，1967年3月4日出生汉族，无职业，住依兰县。委托诉讼代理人：徐尧，黑龙江明正律师事务所律师。被告：哈尔滨中合农产品市场有限公司，住所地：依兰镇五街二委哈尔滨中合农产品有限公司**商服楼**。法定代表人：李进盛，该公司总经理。委托诉讼代理人：曲绪龙，依兰县依兰镇法律服务所法律工作者。原告田洪国与被告哈尔滨中合农产品市场有限公司（以下简称中合公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告田洪国及其委托诉讼代理人徐尧、被告中合公司的委托诉讼代理人曲绪龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。田洪国向本院提出诉讼请求：1.请求判令中合公司支付二倍工资30,705元及25％经济补偿金7,676.25元，加付赔偿金30,705元，合计：69,086.25元；2.请求判令中合公司支付扣发一个月工资2,700元及25％经济补偿金675元，加付赔偿金2,700元，合计：6,075元；3.请求判令中合公司支付兼职电工、维修工等25个月工资37,500元及25％经济补偿金9,375元，加付赔偿金37,500元，合计：84,375元；4.请求判令中合公司支付84天双休日加班工资20,855.52元及其25％经济补偿金5,213.88元，加付赔偿金20,855.52元，合计：46,924.92元；5.请求判令中合公司支付16个月的法定加班工资5,213.88元及25％的经济补偿金1,303.47元，加付赔偿金5,213.88元，合计：11,734.23元；6.请求判令中合公司支付16个月的平常延时加班工资3,179.54元其25％经济补偿金794.89元，加付赔偿金3,179.54元，合计：7,153.96元；7.请求判令中合公司支付11个月停职工作的工资29,700元及25％经济补偿金794.89元，加付赔偿金29,700元，合计：66,852元；8.请求判令中合公司支付二年的社会养老金；9.请求判令中合公司承担本案诉讼费用。事实和理由：2018年7月3日，依兰县劳动人事争议仲裁委员会作出依劳人仲字（2018）第13号仲裁裁决书，在认定事实及适用法律上完全是错误的。田洪国在2016年2月15日就在中合公司工作，任电工一职，每月工资2,700元。入职时，中合公司人劳科主管就与田洪国面谈并答应双方签订书面劳动合同及五险。同年月底,人劳科主管又同田洪国协商称公司现招收不到维修工，让田洪国兼职维修工，并答应给付兼职工资300元。之后，田洪国就一直在从事本职工作及兼职工作，可中合公司一直推托没有与田洪国签订劳动合同及支付兼职工资。2018年6月5日，中合公司以田洪国没有完成工作任务为由，让田洪国停止工作反省，停发工资。自从田洪国在中合公司上班期间，中合公司要求田洪国在法定假日也照常值班，过后也不让串休，每月只给两天的休息日，八小时以外还要求二十四小时开机，并让田洪国随传随到，延时加班费用也不给。为了停职反省并停发工资一事，田洪国找到中合公司无数次，但在2018年6月6日中合公司通知田洪国交还公司钥匙并办理交接手续，当日，田洪国将公司钥匙四套全部交予公司，而劳动仲裁的裁决书却认定田洪国与中合公司解除劳动关系是在2017年4月30日，这与事实是完全不符的。现为维护合法权益，向人民法院提起诉讼。中合公司辩称，一、中合公司是依据《劳动合同法》第三十九条与田洪国解除了劳动合同关系，田洪国于2016年5月份就职于中合公司，因多次违反公司相关制度，没有完成上级领导交给的任务，多次顶撞领导，并给予口头及书面警告不奏效的情况下，公司于2017年4月30日与田洪国解除了劳动合同关系。双方解除劳动关系没有违反《劳动合同法》相关规定，不应给付经济补偿。二、中合公司有证据证明田洪国在就职期间没有加班，遵守劳动法，给予田洪国双休日和节假日。三、田洪国因劳动争议一案申请依兰县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，提出申请时已超过了申请时限，故劳动人事仲裁委员会将其申请予以驳回，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条相关规定，人民法院受理后，对确已超过仲裁申请期限又无不可抗力或者其它正当理由的，依法驳回其诉讼请求。请求法院驳回田洪国的诉请。经审理查明，田洪国于2016年5月进入中合公司工作，任万能工一职，未签订书面劳动合同，每月工资2700元。事后，双方均按约履行。2016年6月5日，因田洪国顶撞领导，向中合公司张总出具道歉信一份。2017年6月6日和6月20日，田洪国两次与中合公司周玉梅进行了工作交接。田洪国工资发放至2017年4月30日。2017年5月8日，田洪国向依兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年7月3日，依兰县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：驳回田洪国全部仲裁请求。田洪国对仲裁裁决不服，遂诉讼来院。另查明，2016年3月12日，田洪国与其子田振共同为中合公司出具书面证明一份，内容为：“因田振身份证丢失，暂用其父亲田洪国身份证办理哈尔滨银行卡，用以开工资”。上述事实，有田洪国提供的电工证、胸卡、周玉梅2016年6月6日出具的收条、工具及钥匙交接单、哈尔滨银行卡折对账单，中合公司提供的田洪国与田振出具的书面证明、哈尔滨银行卡折对账单、工资表、道歉信、依兰县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，及双方当事人当庭陈述在卷证实，本院予以确认。田洪国提供的商管物业部门维修记录单、物业巡查记录表、园区维修事项表、商管公司物业部工资安排、延时加班明细等均为田洪国自行单方制作，无公司相关人员签字确认，亦无其他证据佐证，不能证实其客观真实性，故本院不予采信。田洪国提供的调休申请单、市场运营中心会议记录、市场运营中心工作安排、签订簿均系复印件，无法与原件进行比对，且对方当事人均提出异议，不能作为认定案件事实的依据，打卡记录照片来源不明，本院不予采信。田洪国提供的其分别与陈立安、周玉梅、刘永新电话录音，未能提供录音的原始载体，对其真实性、完整性无法确认，故对其证明力本院不予确认。证人姜某与田洪国系朋友关系，且无其他证据相互印证，不能单独作为认定案件事实的依据，本院不予采信。中合公司提供的考勤表系中合公司单方制作，无其他证据佐证，不能证实其客观真实性，不能证明中合公司主张的待证事实，本院不予采信。中合公司提供的处分决定、通知书系中合公司单方制作，未提供证据证明上述文书已送达或通知到田洪国，本院不予采信。本院认为，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。本案中，田洪国主张其自2016年2月起到中合公司工作，并提供银行对账单予以证明，但中合公司提供的田洪国与其子田振书面证明显示，其子田振因身份证丢失，自2016年3月起用田洪国身份证办理银行卡用于开工资，且银行对账单与中合公司提供的田振工资表中显示的工资数额一致，田洪国虽称其在中合公司有两个账户用于开工资，但其未提供相应证据证明，本院不予认定。本院确定田洪国进入中合公司工作的时间为2016年5月1日，支付未签订劳动合同双倍工资差额应从2016年6月1日起算。因田洪国提供的现有证据不能证明其自2017年5月1日后仍在中合公司工作，故截止日期应为2017年4月30日。按田洪国的月工资2,700元标准，经核算，中合公司应支付田洪国自2016年6月1日至2017年4月30日的双倍工资差额29,700元(2,700元/月×11个月)，田洪国关于25％经济补偿金和加付赔偿金的诉请于法无据，本院不予支持。田洪国第2项至第7项诉请，因缺乏确实充分证据证明相关事实，本院不予支持。田洪国第8项关于判令中合公司支付二年社会养老金的诉请，已被最高人民法院有关批复明确界定为不属于人民法院民事案件审理范畴，田洪国的该项诉请不能通过民事诉讼途径解决，可以向相关行政部门申请解决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、哈尔滨中合农产品市场有限公司于本判决生效之日起十日内支付田洪国未签劳动合同双倍工资差额人民币29,700元；二、驳回田洪国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由哈尔滨中合农产品市场有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审判员  张风华二〇一九年九月二日书记员  王义铭