沈阳市辽中区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0115民初3079号原告：李春峰，男，1975年10月23日出生，汉族，住沈阳市辽中区。委托诉讼代理人：王忠文，系辽宁全才律师事务所律师。被告：沈阳众禹家居有限公司，住所地：辽宁省沈阳市辽中区杨士岗镇沈阳泵阀工业园泵阀二街南1号。统一社会信用代码：91210122MA0UNX237Y。法定代表人：张森，系该单位厂长。委托诉讼代理人：赵阳，女，1974年12月16日出生，满族，住沈阳市辽中区，系该公司法务。原告李春峰诉被告沈阳众禹家居有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月8日立案后依法适用简易程序于2019年9月17日公开开庭进行了审理，原告李春峰的委托诉讼代理人王忠文、被告沈阳众禹家居有限公司法定代表人张森及该公司委托诉讼代理人赵阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告给付11月的双倍工资57546.5元（从2018年6月14日至2019年5月13日，按5231.5元/月乘以11计算）；2、判令被告给付经济补偿金10463元（5231.5元/月乘以2）；3、判令被告给付加班费15120元（180元/日乘以84）；4、判令被告给付保险费18833元（5231.5元/月乘以30%乘以12），以上合计101962.5元。事实与理由：原告经人介绍于2018年5月13日到被告处上班，从事车间打磨工作，被告未予签订劳动合同，未缴纳社会保险。计时工资180元/日（即180元/8小时，延时加班90元/3小时），工资按月发放（工资明细附后），无休息日。2019年5月23日原告与公司经理张森因管理问题发生口头争执时被辞退，事实劳动关系终止，被告未予结算工资和给付经济补偿金。5月29日原告提起仲裁申请，6月28日收到裁决书。原告不服沈阳市辽中区劳动人事争议仲裁委员会沈辽劳人仲字（2019）77号仲裁裁决，提起本诉。被告辩称，对原告第一项诉讼请求，因被答辩人到答辩人工作时间为2018年5月13日，被答辩人向仲裁委申请仲裁时间为2019年5月29日，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，被答辩人的该项请求已超过仲裁时效。对第二项诉讼请求，被答辩人与答辩人解除劳动关系的根本原因如下：答辩人领导在车间巡视过程中发现问题组织开会并批评员工，但未指出某一固定员工，但被答辩人非要求厂长把打小报告者指出，并给被答辩人赔礼道歉，并因此与厂长发生争吵，因此被答辩人提出辞职。换言之，双方解除劳动关系的原因是基于被答辩人的推理及假设而要求被答辩人提供“第三人”并向其“赔礼道歉”，答辩人无法满足被答辩人的要求发生争吵所造成的结果，对原告解除劳动关系这项结果答辩人无过失，不应承担经济补偿金。对第三项诉讼请求，因被答辩人工资属于计件工资，这点从被答辩人的工资银行流水也能显示出来，被答辩人在仲裁庭也当庭表示在答辩人工作期间有活就干没活休息，另周六、周日非国家法定休息日。故支付加班费请求不应支持。对第四项诉讼请求，不属于人民法院审理范围。综上，原告各项诉讼请求无法律依据，请求法院予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：关于原告提供的工资发放明细和银行卡交易记录，结合其提供的考勤表、微信聊天记录，以及庭审中被告对考勤表中的大部分人员均系其工作人员的陈述，本院对上述证据予以采信；因庭审中双方均陈述“因工作时间不确定，有活的时候就干，没活的时候就会休息”，可以证明原告的工作时间比较灵活，故考勤表不能证明加班的事实。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2018年5月13日到被告处工作，从事家具打磨工作，工作时间比较灵活。双方未签订书面的劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。2019年5月23日，被告法定代表人在检查工作中与原告产生争执，导致原告离职后再未到被告处上班。后原告于2019年5月29日向沈阳市辽中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2018年6月13日至2019年5月23日未签订书面劳动合同双倍工资59694元；要求被告支付2018年5月13日至2019年5月23日违法解除劳动合同赔偿金10433元；要求被告支付拖欠的2019年5月份工资5216元；要求被告支付周六、周日加班费33386元；要求被告支付因其未缴纳保险而无法领取的2018年5月13日至2019年5月23日失业金3402元。该委员会于2019年6月28日做出了沈辽劳人仲字【2019】77号裁决书，裁决被告向原告支付工资3600元，对其他请求不予支持。现原告不服该裁决，诉至法院，请求：1、判令被告给付11月的双倍工资57546.5元（从2018年6月14日至2019年5月13日，按5231.5元/月乘以11计算）；2、判令被告给付经济补偿金10463元（5231.5元/月乘以2）；3、判令被告给付加班费15120元（180元/日乘以84）；4、判令被告给付保险费18833元（5231.5元/月乘以30%乘以12），以上合计101962.5元。另查明，原告的工资明细为：2018年5月工资为2904元、6月工资为4380元、7月工资为5760元、8月工资为8100元、9月工资为8280元、10月工资为8469元、11月工资为8100元、12月工资为6300元、2019年1月工资为3870元、2月工资为720元、3月工资为1170元、4月工资为4545元，5月份工资为3600元。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。依据《中华人共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2018年5月13日入职到被告公司，于2019年5月23日离职，期间双方并未签订书面劳动合同，故被告应向原告支付未签劳动合同双倍工资差额部分即从2018年6月份至2019年4月份按原告实得工资支付，但原告只主张57546.5元，是对自身权利的处分，未违反法律规定，也未损害他人利益，故本院予以准许。关于被告主张该请求已经超过仲裁时效一节，因原告入职时间为2019年5月13日，离职时间为2019年5月23日，而应该支付双倍工资的时间为入职后一个月即2018年6月13日，而原告申请仲裁的时间为2019年5月29日，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”的规定，原告的请求并未超过仲裁时效，故对被告此项主张不予支持。关于原告要求被告给付经济赔偿金的诉讼请求，因员工与用人单位之间存在着管理与被管理的关系，在工作中产生矛盾应和平解决，而原告与被告公司法定代表人在履行管理职责过程中产生争执，自身存在一定的过错，且其系在发生争执后自行离职，故对这一请求不予支持。关于原告要求被告给付加班费的请求，根据原告提供的工资明细和考勤表可以证明原告的工作时间比较灵活，并非存在固定的工作时间，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”故其主张加班费没有事实和法律依据，对此项请求不予支持。关于原告要求被告给付保险费的请求，该请求不属于人民法院民事案件的受理范围，故对这一请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国民法劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：一、被告沈阳众禹家居有限公司于本判决生效之日起五日内给付原告李春峰未签劳动合同双倍工资差额57546.5元；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（系减半收取）由被告沈阳众禹家居有限公司承担并随上款一并给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于沈阳市中级人民法院。审判员  贾振平二〇一九年九月二十七日书记员  林志安