海南省定安县人民法院民事判决书（2019）琼9021民初884号原告：符方李，男，1984年12月7日，汉族，住海南省定安县。委托诉讼代理人：陈梦梦，海南昌宇律师事务所律师。被告：海南定安南尧沉香文化产业园有限公司，住所地海南省定安县定城镇见龙大道定安中心市场内。法定代表人：任丽霞，该公司董事长。委托诉讼代理人：罗敏，广东杰海律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐秀琼，广东杰海律师事务所律师。原告符方李与被告海南定安南尧沉香文化产业园有限公司（以下简称“南尧公司”）劳动争议纠纷一案，符方李于2019年7月4日向本院提起诉讼，本院于同日立案受理。依照第一审简易程序，本案由审判员罗勇于2019年8月13日、2019年9月20日公开开庭进行了独任审理。原告符方李及其委托诉讼代理人陈梦梦、被告南尧公司的委托诉讼代理人罗敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告符方李向本院提出诉讼请求：1.判决原告与被告从2014年7月1日至2017年12月30日存在事实劳动关系；2.判决被告向原告支付拖欠的工资36000元（3000元×12月）；3.判决被告向原告支付经济补偿金10500元；4.判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资33000元；5.判令被告向原告补偿未缴纳社会保险的单位应缴部分32424元。事实和理由：原告于2014年7月1日通过应聘方式进入被告公司工作，担任公司总经理助理一职，负责公司文件对接、工商年检、地税国税报税、去各部门办理相关手续等工作，期间被告未与原告签订书面合同、未缴纳社会保险，原告工资为每月3000元，均为现金发放。公司于2017年1月至2017年12月30日拖欠工资至今尚未支付，原告与其他8人一直向被告主张要求签订书面劳动合同、给付拖欠工资并缴纳社会保险，但被告一直以各种理由推脱至今，2018年10月原告向定安县劳动监察大队寻求帮助，被告一开始表示同意双方协商解决。2018年10月，被告拿走公司全部档案材料。2019年3月11日，被告明确向劳动监察部门表示对原告劳动关系不予承认。原告于2019年4月22日向定安县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年6月19日定安县劳动人事争议仲裁委员会作出定劳人仲裁字[2019]第31号裁决书，裁决认定原告与被告之间不存在事实劳动关系，并以双方之间的争议不属于仲裁委员会的受案范围、原告主体不适格为由驳回原告的请求，原告认为定安县劳动人事争议仲裁委员会的裁决是错误的，是缺乏事实和法律依据，为维护自身合法的劳动权益，特向法院提起民事诉讼，恳请法院依法判决支持原告的各项诉讼请求。被告拖欠原告工资自2017月1月1日至2017年12月30日，12个月*3000元=36000元，经济补偿金3.5*3000元=10500元，未签订书面劳动合同二倍工资3000元*11个月=33000元，被告没有为原告缴纳社会保险，还应当向原告补偿被告在2014年7月至2017年12月期间应当缴纳而未缴纳的社会保险费用42月×772元=32424元。被告南尧公司答辩称，1.原告与被告不存在劳动关系，原告的诉讼请求没有事实与法律依据，应予驳回。（1）原告与当时负责公司卡罗琳养生养老度假沉香庄园项目的股东李真有亲戚朋友关系。原告是李真的外甥（李真表姐的儿子），原告同时也是李真名下定安金枝农业科技有限公司（2013年成立）的法定代表人兼股东（占5%股份），符方李也是李真名下另一家公司海南定安东健实业有限公司（2013年成立）的监事兼股东（占20%股份）。（2）原告自2013年至今在其他公司担任法定代表人及股东，也在另一其他公司担任监事及股东。据被告了解，2013年7月1日，原告与李真在定安县成立了一家“定安金枝农业科技有限公司”，原告符方李至今一直担任该公司的法定代表人。同年年7月3日，原告与李真又在定安县成立了一家“海南定安东健实业有限公司”，原告符方李一直担任该公司的监事。因此，原告一直与其他公司存在着劳动关系，同时又因原告与李真的关系，李真偶尔叫原告过来帮忙也是合情合理的。（3）被告的项目因“多规合一”试点流产，被告并未真正开展过相关业务。被告成立公司的目的就是开发项目，项目的名称就是中源-卡罗琳（海南）养老度假沉香庄园项目，项目计划用地3000亩，计划包括卡罗琳养生养老学院、养生养老酒店式公寓、社区老年大学等。刚开始政府非常重视本项目，积极促成项目的开发，但因海南省搞“多规合一”试点，导致最后政府只批了300亩地给被告，被告的项目被迫流产。被告未真正开展过业务。因此，被告只是偶尔需要人手时，请来临时劳务工人。（4）被告的账上没有每月工资支付的情况，原告也无每月工资进账的情况，原告偶尔需要则从事临时劳务活动。因被告的项目未真正得到落实，据被告向李真了解，被告只是偶尔需要人手处理杂事时才请原告来从事一定的劳务活动，并现金现结劳务费。2.因项目被迫流产，原告自2017年3月份就没有再提供劳务，原告的仲裁请求超过一年的仲裁时效，应予驳回。因被告项目被迫流产，被告未开展项目工作，被告也不需要临时的劳务工人。因此，据被告了解，原告在2017年3月份就没有再提供任何劳务了，则原告的仲裁请求已经过了一年的仲裁时效，应予驳回。3.关于原告在仲裁请求外增加的诉讼请求未签书面劳动合同二倍工资差额及补偿未缴社保单位应缴部分，没有经过仲裁且与原仲裁请求具有可分性；同时也过了一年的仲裁时效。补偿未缴社保单位应缴部分不属于劳动争议审理范围，且原告未列明不能补交的损失。原告符方李为证实自己的主张，向本院提交如下证据：A1.南尧公司《企业机读档案登记资料》，拟证明被告是合法续存的法人，具有被告主体资格，该证据“联络员信息”一栏记载原告符方李是被告的公示注册联络员，原告是被告员工；A2.国家企业信用信息公示系统（海南）网页截图，拟证明依据该系统登陆页面显示，原告以被告处工商联络员的身份，使用原告名字、身份证号码和手机号码可以登录被告征信页面，并可以查看被告2014度-2018年度的征信信息。原告是被告员工，且被告自2014年至今一直有营业；A3.海南省地方税务局综合纳税申报表，拟证明原告以被告处财务负责人身份办理报税手续，其中原告在“财务负责人”处签字，同时由被告在“纳税人名称”处盖章予以确认。填表日期是2015年1月5日，原告在被告处工作的起始日不晚于2015年1月5日。A4.手机登录企业办税人员列表截图，拟证明原告在手机上登录被告企业办税人员列表，显示原告有办税权限，角色为“财务负责人”，背面记载的授权期限起始日为：2014年8月11日，原告在被告处工作起始日不晚于2014年8月11日。A5.国家税务总局定安县税务局税收管理系统及海南省税务网网上办税服务厅登录截图，拟证明根据税务局系统记载被告的办税人姓名是原告，原告是被告员工。A6.海南省网上税务局登录截图，拟证明原告用自己电话号码登录被告税务系统，进入系统后记载的所有申报表名称均由原告申报，申报日期自2014年9月至2017年12月，原告是被告员工，工作期限不少于2014年9月至2017年12月，被告自2014年至今一直在经营。A7.海南定安南尧生物科技有限公司《股东会议纪要》、指定代表或者共同委托代理人授权委托书，拟证明被告于2017年11月14日达成股东会决议，其中第五条第4项记载：“指定符方李任公司联络员”，第五条第4项记载：“委托符方李为公司代表，负责公司申请登记注册及领取营业执照事宜”。决议经被告股东签名和被告盖章，并于同日出具委托书，同样由被告股东签字和被告盖章，原告是被告员工，工作期限不晚于2017年11月14日的事实。A8.委托书（致定安县工商局）、委托书（办理变更林权证转名等）、符方李身份证复印件，拟证明被告分别于2017年12月6日和2018年1月24日出具委托书，委托原告前往工商局办理打印公司档案事宜、办理变更林权证转名及相关事宜，两份委托书中均记载：“委托我公司员工…”，并有被告盖章，同时在原告身份证上盖章，被告认可原告系被告处员工，工作时间不晚于2017年12月6日。A9.原告与被告董事长秘书伍燕雄、财务总监赵天玲、张明慧秘书以及县劳动保障局、定安发改委、富文镇政府、定安县委办、商务局、定安县民政局自2015年1月27日至2016年10月26日期间的邮件往来，拟证明原告作为被告员工，长期以邮件方式向被告收发工作文件，并以被告员工身份与政府相关部门收发工作文件。原告是被告员工，工作期间不短于2015年1月27日至2016年10月26日。A10.农村信用合作社转账支票存根、海南农村信用社现金缴款单，拟证明原告代理被告到农村信用社办理业务，同时有被告盖章及原告签名，其中支票存根出票日期是2015年2月3日、2015年2月16日、2015年1月30日、2015年2月15日；现金缴款单出票时间是2017年5月10日，原告是被告员工，工作时间不短于2015年1月30日至2017年5月10日。A11.南尧公司员工工资表，拟证明该份工资表经被告总经理李真签字、审核人原告符方李、被告会计林邦兴，原告月薪为3000元，2017年3-6月应发却未发的工资为12000元。A12.记账凭证、被告2014年至2017年6月份员工社会养老保险费，拟证明该份证据经被告总经理李真签字认可，原告自2014年1月在被告处工作，被告将原告列入拟缴纳社保名单，证明被告认可原告员工身份，同时该材料记载了被告每月应为原告缴纳社保为772元，原告在被告处工作期间不短于2014年7月至2017年6月；自2014年7月至2017年12月单位应为原告缴纳社保数额为32424元。A13.南尧公司会计凭证交接清单、海南农村信用合作社对公账户明细账拟页，证明为被告2014年至2018年10月会计凭证交接清单，以及被告2014年10月至2015年8月的对公账户明细账页，有被告总经理李真，被告会计林邦兴签字，被告有一直在经营业务。A14.原告与被告办公室主任孟清的通话记录（光盘），拟证明被告办公室主任孟清承认原告与被告之间的劳动关系及被告拖欠原告一年工资36000元。A15.记账凭证及所附养老社保金表，拟证明原告缴费基数2532元，单位应缴部分为772元；记账凭证摘要显示2014年-2017年社会养老保险金，原告自2014年至2017年在被告处工作的事实。A16.记账凭证及工资表，拟证明原告工资为3000元每月；记账凭证摘要显示应发2017年3月至6月工资，原告在被告处工作至少到2017年6月份的事实。A17.记账凭证及降温补助表，拟证明记账凭证发放记录从2015年至2017年，原告在被告处工作及工作时间不晚于2015年及2017年。A18.被告会计凭证交接清单，拟证明原告在被告工作期间所收集与工作有关的能证明原告在被告处工作的证据材料，被被告所收回的事实。原告还向本院申请证人李真出庭作证。李真的证言如下：南尧公司是证人和广东的刘伟股东一起成立的，证人负责公司土地的征用的相关事项。公司都是由证人负责聘用人员，员工的工资发放有时正常、有时不正常。所发放的工资全部来源于股东。按公司法员工的五险一金应当给予，由于公司资金短缺，所以暂缓。原、被告双方存在劳动关系。证人于2014年7月至2014年10月任公司法定代表人，现任公司执行总经理。原告在公司任证人的助理。原告与证人有亲戚关系，原告是证人表姐的儿子。从公司成立开始，原告就在公司工作，公司的工商、税务都是原告办理。原告工资每月3000元，有时现金，有时转账。原告入职是否有入职表忘记了。和原告一起进入公司的有六、七个人，没有入职登记表。工资表由证人签字，何时签字忘记了。原告一周上班五天，上班时间不固定，没有考勤，只要不犯错（侵犯公司利益）就按照正常工资发放。原告在公司由证人直接管理，上班期间做完自己的工作其他时间由原告自行安排。原告每月都亲自到税务局办理税务，证人在公司每月工资20000元。公司工资表由证人签字就可以发放，工资表上的工资是否发放忘记了，说不明白为何工资表上自己工资才几千元。公司公章主要由证人管理，有时也指派其他人盖章。孟清为公司办公室主任。经质证，南尧公司对A1真实性、合法性认可，关联性不认可，机读档案显示的联络员不等于员工。对A2的质证意见同A1，说明被告股东成立这家公司是为了庄园项目、为了方便有关工作的开展，由定安县本地股东李真主要负责管理，公司统一统筹，最终项目因政府原因被迫流产，因当时原告与李真共同有几家公司，又属于特殊的亲戚关系，偶尔李真也会叫原告过来帮忙处理事务。对A3、A4、A5、A9、A10的真实性、合法性认可，关联性不认可，原告与当时主管项目的李真是亲戚关系，据了解是由李真叫原告过来帮忙处理的，被告也无相应的财务负责人。对A6真实性认可，合法性、关联性不认可,原告早已不在被告处提供劳务，而其至今仍可以登录工商、税务，足以说明其是因亲戚李真的关系，帮忙处理公司的事务，双方并不存在劳动关系。A7无原件，对三性不予认可，根据复印件显示只能说明原告只是被告委托代理人，双方存在委托代理关系，不能证明双方存在劳动关系。实际上，原告办理工商、税务事务都是被告委托原告去办理的，并不是劳动关系。对A8真实性予以确认，关联性、合法性不予认可，因公章当时一直在李真处保管，该章是由原告自己加盖的。对A11、A12三性不予认可，李真并不是公司的法定代表人及负责人，没有公司的盖章，也没有任何负责人的盖章。对A13无原件，三性不予确认，与原告无关，同时说明原告说的林邦兴申请过仲裁，仲裁请求已经被仲裁委驳回，确认林邦兴与被告没有劳动关系。该公账户明细页也没有显示被告每月有固定劳动报酬支出。对A14真实性予以确认，对合法性、关联性不予认可，通话人不是公司的办公室主任。A15与A12的内容一致，质证意见一致，这也是李真个人签名，没有被告盖章或者负责人签名，其工资显示2532元，与原告主张的3000元不符，其证明力十分有限。A16、A17的三性不予确认，也是李真个人签名，个人制作，没有被告盖章及负责人签名。此外，A16、A17表中显示莫定民、林邦兴、谢新文、容泽（表中容积）等4人已经申请劳动仲裁，并被驳回，裁定已经生效。对A18三性不予确认，该表中林邦兴签名，其劳动关系被驳回并已经生效。对于李真的证言，对其身份有异议，同时原告是证人自己请过来给自己当助理、证人自己管理原告、工资由证人发放，与公司无关。被告南尧公司为证实自己的主张，向本院提交如下证据：B1.海南省定安县企业固定资产投资项目备案通知书；B2.定安县住房和城乡建设局关于中源卡罗琳（海南）养老度假沉香庄园项目用地范围红线的复函；B3.定安县国土资源局关于中源卡罗琳（海南）养老度假沉香庄园用地预审的意见；B1-B3拟共同证明，南尧公司的中源--卡罗琳（海南）养生养老度假沉香庄园项目建设规模的项目计划用地面积3000亩，因海南省的“多规合一”试点改革，最终安定县政府只批了被申请人的项目300多亩的土地，土地周边也没有五通一平的配套，最终导致项目被迫流产。B4.定安金枝农业科技有限公司企业登记信息，拟证明2013年7月1日符方李与李真共同成立公司，符方李一直在该公司担任法定代表人。B5.海南定安东健实业有限公司企业登记信息，拟证明2013年7月3日符方李与李真共同成立公司，符方李一直在该公司担任监事。经质证，符方李对B1-B3的真实性、合法性予以认可，对关联性、证明内容不予认可，被告所证明内容与本案无关。对B4、B5无异议。本院诉讼过程中，经符方李申请，本院到定安县农村信用合作联社调取了自2014年7月至2017年12月间南尧公司留有符方李签字的取现、转账及购买支票业务记录。查询结果为2017年5月10日一笔200000元、2015年1月28日一笔40000元及一笔80000元的交易。因符方李称其每月都有到定安县农村信用合作联社办理南尧公司账户对账事宜并签字，本院依职权到定安县农村信用合作联社调取了留有符方李签字的南尧公司对账单，调取结果为2015年11月4日、2016年1月5日、2017年5月10日为符方李对账并签字。符方李、南尧公司对上述调取的证据真实性、合法性、关联性均予以确认。对依申请调取的材料，南尧公司的质证意见同对A10的质证意见。对本院主动调取的材料，符方李认为足以证实2015年10月4日至2017年5月10日双方存在劳动关系，并主张没有将全部凭证调取；南尧公司认为之所以有原告的签名，是因为被告有时会委托原告去处理某一事情，双方只是存在委托、被委托的关系，此外也并非原告所主张的每个月都有对账。经审查，并经符方李当庭用手机登录相应系统，本院对A1-A6的真实性、合法性、关联性予以确认，A1-A2虽注明符方李为南尧公司注册联络员、工商联络员，但仅凭此情形尚不足以认定双方存在劳动关系，劳动关系的证明待本院认为部分综合全案案情予以认定。A3-A6为税务系统资料，本院对其真实性予以确认，从A6来看，绝大多数税务均网络申报，直接（上门）申报仅7次（其中2015年1月5日的申报即A3），从A5来看，符方李不仅为南尧公司的办税人，同时还是海南定安南尧生物科技有限公司、中源卡罗琳（海南）云科技有限公司的办税人，因此也不能仅凭“办税人”的身份即认定双方存在劳动关系。A7为案外人海南定安南尧生物科技有限公司的股东会会议纪要，内容为委托符方李申请注册登记及领取营业执照，与待证的南尧公司与符方李之间的劳动关系并无关联，本院不予采纳。A8中打印档案的委托书具备证据资格，可以作为确认南尧公司于2017年12月6日委托符方李打印公司档案的依据，但2018年1月24日出具的委托书从时间上看已经超出了符方李主张的劳动关系存续时间，故对该委托书本院不予采纳。A9具备证据资格，可以作为认定符方李通过邮件方式为南尧公司处理事务的依据，至于符方李拟证明的劳动关系，待本院认为部分综合认定。A10具备证据资格，可以作为认定符方李曾到银行为南尧公司处理事务的依据，至于符方李拟证明的劳动关系，待本院认为部分综合认定。A11包含于A16中的工资表，A12与A15为相同的证据材料，A15、A16、A17均为记账凭证及相应的账目明细表，材料中除李真签字外，并无公司印章也无公司其他人员包括原告方认可的财务总监苏盟签字，此外，三份记账凭证上签署的日期均为2018年10月30日，再者，工资表中记载的李真月工资3500与其当庭证言月工资20000元不符，综合上述情形，本院对三份证据拟证明的工资数额、社保数额、降温费等不予认可，至于劳动关系问题，待本院认为部分详述。A13中的交接清单与A18相同，交接清单中并无符方李签字，无法证实清单中的材料为符方李收集形成，对符方李主张的证明内容本院不予采纳，A13中的账户明细表与待证的南尧公司一直在经营业务并无直接关联，本院不予采纳。A14中通话人身份不明，符方李未申请相应人员作为证人出庭作证，对该证据本院不予采纳。对证人李真的证言，因李真与符方李存在亲属关系，且证人系李真申请出庭作证，加之原告提供的A15-A17均有李真签字，本院对符方李认可的、李真关于无入职登记表、没有考勤、工作时间较为自由、招聘由李真负责、符方李担任李真的助理、符方李由李真直接管理、现金发放工资等内容予以确认。对于其余证言的内容本院不予确认。对于被告南尧公司提交的B1-B3，庭审中双方对于仲裁裁决书确认的以下事实不持异议：经备案的“中源卡罗琳（海南）养老度假沉香庄园”项目未能如期开展。故对B1-B3的证据资格本院予以确认，证明内容以上述裁决书确认的为准。B4、B5双方无争议，本院予以确认。本院依申请调取的证据材料内容上与A10在本质上均是符方李为南尧公司处理相关事务，认证内容同A10。本院依职权调取的材料同样也是符方李为南尧公司处理相关事务，因符方李并未向本院申请调取该证据，应由其承担就每月对账事实举证不能的后果，本院主动调查核实中银行出具三份对账单，从侧面可证实确无每月对账的事实。结合本院采信的证据及当事人当庭陈述，本院查明如下案件事实：原告南尧公司是一家成立于2014年7月3日、以沉香种植及沉香文化产业开发为经营范围的有限责任公司。李真自该公司成立起一直是公司股东并担任公司经理。被告符方李与李真系亲戚关系，李真聘用符方李为自己的助理处理公司相关事务。南尧公司注册登记时，符方李为公司注册联络员，南尧公司成立至今，符方李为公司的办税人。同时，符方李还是海南定安南尧生物科技有限公司、中源卡罗琳（海南）云科技有限公司的办税人。自2014年10月至2017年12月，符方李通过网络申报或上门申报方式为南尧公司处理报税事务，其中上门申报7次，其余均为网络申报。此外，符方李还偶尔为南尧公司处理银行事务，在银行留有本人签署的账单。李真聘用符方李时没有入职登记表。李真与符方李曾口头约定报酬。符方李在处理公司相关事务期间，不考勤，没有固定工作时间，完成相关事务即可。李真曾向符方李现金支付报酬。符方李是在成立于2013年7月1日的定安金枝农业科技有限公司的法定代表人，为该公司股东。符方李还在成立于2013年7月3日的海南定安东健实业有限公司任监事，为该公司股东。定安县发展和改革委员会于2016年6月2日准予南尧公司“中源卡罗琳（海南）养老度假沉香庄园”项目备案（定备案[2016]12号），但项目至今未能如期开展。2019年初，符方李以与南尧公司存在劳动关系为由申请劳动仲裁，请求确认双方自2014年7月至2017年12月期间存在事实劳动关系，并请求南尧公司支付拖欠工资36000元及经济补偿10500元。定安县劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月19日作出定劳人仲裁字[2019]第31号仲裁裁决书，裁决驳回符方李的全部请求。符方李于2019年6月21日收到裁决书并于2019年7月4日向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点是：1.符方李与南尧公司之间是否存在事实劳动关系；2.南尧公司是否应向符方李支付拖欠工资并支付经济补偿；3.符方李在仲裁请求外增加的诉讼请求是否属于本案处理范围，该请求应否予以支持。就劳动关系的认定而言，本院认为，事实劳动关系，应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定：“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，符方李认可李真的证言，本案无上述规定中第（三）、（四）项之内容。本案中符方李也未向本院出示第（二）项规定的内容。就符方李主张的每月现金发放3000元的主张，因无其他证据证实，仅凭其单方陈述及与其有亲戚关系的李真的证言，本院无法确认，更何况现金向劳动者支付报酬在实际生活中也比较少见，故本院不予采纳，可见符方李与南尧公司之间并不存在经济上的从属性。因无人对符方李进行考勤管理，符方李工作时间较为自由，本院认为不足以认定南尧公司与符方李之间存在管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的人格从属性。符方李虽举证证实曾为南尧公司处理税务、银行等事务，但符方李还同时为其他公司处理税务，处理南尧公司的银行事务也不具有连续性、长期性。至于委托书上载明的“委托我司员工”，并不能以此为凭直接认定劳动关系。综上，本院认为，全案证据在认定符方李受南尧公司支配、双方形成事实劳动关系上尚不能达到《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条确立的“高度可能性”标准，对符方李关于确认事实劳动关系的诉请，本院不予支持。前述第2、第3项争议焦点均是建立在具备劳动关系基础之上的，因本院对劳动关系不予认可，故不再赘述。据此，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零八条、参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条的规定，判决如下：驳回原告符方李的全部诉讼请求。案件受理费5元（符方李已预交），由原告符方李自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。审判员 罗 勇 二〇一九年九月二十三日书记员 李丽慧附：本案适用的法律条文《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。（共印6份）