河北省秦皇岛市山海关区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)冀0303民初1945、2100号 原告（被告）訾晓宇，女，汉族，1986年2月6日出生，现住秦皇岛市山海关区 被告（原告）秦皇岛市山海关关城物业服务有限公司，住所地:秦皇岛市山海关区南苑小区，统一社会信用代码：91130303700800826P。 法定代表人：康永刚，职务：经理。 委托诉讼代理人：闫劼，河北君德风律师事务所律师。 原告訾晓宇与被告秦皇岛市山海关关城物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2019年6月17日向本院起诉，本院受理后，被告秦皇岛市山海关关城物业服务有限公司亦不服劳动判决而诉至本院，两案并案审理，由审判员吕卓群独任审判，公开开庭进行了审理。訾晓宇、秦皇岛市山海关关城物业服务有限公司委托代理人闫劼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告訾晓宇诉称，依法裁令被告人依据《劳动法》第38条解除劳动关系；2、依法裁令被告给予解除劳动关系补偿金4116元；3、依法裁令被告人足额支付恶意拖欠的2019年1月1995元2月1820元3月2400元，工资合计6215元，4、依法裁令被告人足额支付恶意拖欠工资赔偿金6215元，5、依法裁令被告人足额补齐2017年4月-2018年2月的工资16500元；6、依法裁令被告人支付2017年4月-2019年3月的双休日及法定节假日加班费23812元，7、依法裁令被告人补缴2017年4月-2019年3月的社会保险；8、依法裁令被告人承担本案诉讼费用。 秦皇岛市山海关关城物业服务有限公司辩称，訾晓宇起诉至法院时候，仲裁因为举出相应的裁决书所以的起诉未经仲裁阶段不符合起诉条件，应当驳回起诉并未经过仲裁的阶段。2、訾晓宇处于自动离职，不应当支付相应的经济补偿金，劳动合同起诉已经超过诉讼时效，其他诉请没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的起诉。 原告秦皇岛市山海关关城物业服务有限公司诉称，因不服山海关劳动人事争议调解仲裁委员作出的裁决，请求法院判令：一、双方不具有劳动关系；二、原告无需支付经济补偿金、2019年1月2月工资双倍工资以及双休日加班工资。 被告訾晓宇辩称，被告说不承认劳动关系，我这一个是入职的登记表，打卡记录，所有的双休日都在上班，2017年4月至2018年是没有电子打卡记录的，辛丽娜那里有我的电子考勤表。在劳动仲裁时候被告方已经提供了。 原告（被告）訾晓宇提交以下证据：据一：关城物业工资的入职登记表一份。证据二：我之前找我们公司员工打的证明，在2017年3月30日到2017年12月，一直是全年无休。证据三：辞职书，4月3日我递交的辞职书。证据四：员工的打卡记录，打卡机在2017年12月份开始上的，2017年3月我入职是一直没有电子打卡的，我手里没有考勤表。证据五：关城物业公司工资的领取表，上面有本人的签字。证据六：工资领取表，是2019年1月和2月的，其他人都开了，我没有开，一共两份。证据七：辞职书的快递单。证据八：录音，有光盘和转换的文字，录的是我的主管经理的。证据九：录音。我们主管在2019年3月31日，我追问他开工资的时间，他说不确定。证据十：办公室主任辛丽娜出的纸质的考勤表，辛丽娜说考勤表已经封存了2017年3月到2017年12页的考勤表，这个是录音。证据十一：也是录音，录音是我们公司的赵经理，全员工资都开了，唯独没给我开，我问他原因，他说走劳动仲裁要工资。证据十二：也是录音，我公司的李忠梅，电话通知我我们公司开工资了，让我去取工资。证据十三：还有电话录音一份，我们公司赵春花的，我询问他现在公司给他的保险补助是多少，对方说每月补助950元。证据十四：劳动仲裁调解的仲裁书。 被告（原告）秦皇岛市山海关关城物业服务有限公司未提交证据。 经审理查明，訾晓宇于2017年3月30日入职秦皇岛市山海关关城物业服务有限公司,工作岗位为售水、客服及收費工作，后到仁和家园小区任物管员,而后调整到山海关四0四小区接任办公室及物管员。月工资由每月1500月漲到2400元(其中全勤奖300元)。秦皇岛市山海关关城物业服务有限公司没有与訾晓宇签订书面劳动合同。未支付2019年1月、2、3月工资。2019年4月1日訾晓宇以秦皇岛市山海关关城物业服务有限公司未为其缴纳社会保险、未按时发放工资为由提交辞职书,提出解除劳动合同关系。2019年4月3日，訾晓宇向山海关区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。2019年6月10日，仲裁委作出山劳人仲案[2019]33号判决，裁决：一、訾晓宇与秦皇岛市山海关关城物业服务有限公司依法解除劳动关系。秦皇岛市山海关关城物业服务有限公司自本判决书生效之日起10日内,向訾晓宇支付解除劳动合同经济补偿金4116元；二、秦皇岛市山海关关城物业服务有限公司自本判决书生效之日.起10日内,向訾晓宇支付2019年1.月、2月工资合计3815元。三、秦皇岛市山海关关城物业服务有限公司自本判决书生效之日起10日内,支付未签订书面劳动合同双倍工资16500元。四、秦皇岛市山海关关城物业服务有限公司自本判决书生效之日起10日内,向訾晓宇支付节假日及双休日加班工资17113.3元。五、驳回訾晓宇的其它仲裁请求。 上述事实有当事人提交的证据及本院庭审笔录在卷为证，足以认定。 本院认为，原被告之间系劳动争议纠纷，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，用人单位即被告负举证责任，本案中，被告未能提供相应的证据，因此应当承担举证不能的责任，本院对被告的抗辩不予采信，原被告之间存在劳动关系。本案中，秦皇岛市山海关关城物业服务有限公司存在未缴纳社会保险、未足额支付工资等违法行为,因此訾晓宇有权解除劳动关系，依据《劳动合同法》第46条的相关规定应当向訾晓宇支付解除劳动合同经济补偿金。根据双方当庭提供的证据可以看出,秦皇岛市山海关关城物业服务有限公司在休息日及法定假日安排訾晓宇不同程度的加班工作,并没有按时安排补休,加班事实可以认定。因此依据《劳动法》第44条之规定,对于訾晓宇的加班费部分以支持。秦皇岛市山海关关城物业服务有限公司未按法律规定与訾晓宇签订劳动合同,因此对于訾晓宇主张的双倍工资部分予以支持。依照法律规定秦皇岛市山海关关城物业服务有限公司应当按时足额支付劳动者工资,訾晓宇要求支付2019年1月、2月、3月的工资的请求,予以支持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》对社会保险受理范围等有关规定,訾晓宇要求秦皇岛市山海关关城物业服务有限公司补缴养老保险的诉讼请求不属于法院的受理范围,本院不予审理，其可向有关部门另行主张。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 訾晓宇与秦皇岛市山海关关城物业服务有限公司依法解除劳动关系，秦皇岛市山海关关城物业服务有限公司自本判决生效之日起10日内,向訾晓宇支付解除劳动合同经济补偿金4116元； 秦皇岛市山海关关城物业服务有限公司自本判决生效之日起10日内,向訾晓宇支付2019年1月、2月、3月工资合计6215元； 秦皇岛市山海关关城物业服务有限公司自本判决生效之日起10日内,支付未签订书面劳动合同双倍工资16500元； 秦皇岛市山海关关城物业服务有限公司自本判决书生效之日起10日内,向訾晓宇支付节假日及双休日加班工资17113.3元； 驳回訾晓宇、秦皇岛市山海关关城物业服务有限公司的其它诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由秦皇岛市山海关关城物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于秦皇岛市中级人民法院。 审判员  吕卓群 二〇一九年九月九日 书记员  王 硕