山东省潍坊市坊子区人民法院山东省潍坊市坊子区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁0704民初1691号 (2019)鲁0704民初1692号 原告（被告）：王增君，男，1978年6月17日出生，汉族，住潍坊市寒亭区。 委托诉讼代理人：李建松，山东潍滨律师事务所律师。 被告（原告）：山东惠尔国际物流有限公司，住所地：潍坊市坊子区潍洲南路以东、西一马路以南。 法定代表人：付梅，该公司经理。 委托诉讼代理人：初倩，山东艾立特律师事务所律师。 原告（被告）王增君与被告（原告）山东惠尔国际物流有限公司劳动争议纠纷两案，本院分别于2019年6月13日、2019年6月14日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭合并进行了审理。原告（被告）王增君的委托诉讼代理人李建松、被告（原告）山东惠尔国际物流有限公司的委托诉讼代理人初倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王增君向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认原、被告自2018年1月25日起解除劳动关系；2.请求依法判令被告向原告支付经济补偿金25090.32元、赔偿金50180.64元；3.请求依法判令被告向原告支付双倍工资68998.38元；4.依法判令被告向原告补发2017年1月10日起至2017年7月份止的工资37635.48元；5.本案诉讼费用由被告山东惠尔国际物流有限公司承担。诉讼过程中，原告王增君变更第1项诉讼请求为：请求依法确认原、被告之间已解除劳动关系。事实和理由：2014年3月14日起，原告王增君到被告山东惠尔国际物流有限公司处从事物流车辆司机工作。2017年1月9日，原告驾驶车辆发生交通事故并受伤。原告伤情稳定后到被告处上班，被告就不再给原告安排工作，也不向原告支付工资。原告多次催促被告给予安排工作，被告予以拒绝，并且未依法为原告缴纳社会养老保险，所以被告具有重大过错。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判如所请。 被告山东惠尔国际物流有限公司辩称，原告的诉求没有事实和法律依据，被告认可双方劳动关系已经解除。因劳动关系的解除系原告提出，被告不存在违法解除劳动关系的情形，故被告不应支付原告经济补偿金及赔偿金。且原告诉讼请求的第2项既主张经济补偿金又主张赔偿金，两项主张明显矛盾，请原告明确到底是主张经济补偿金还是赔偿金。原告自2014年3月14日入职，申请仲裁时间是2018年1月25日。原告申请仲裁时早已超过主张双倍工资的时效，故被告不应支付未签劳动合同双倍工资。原告自2017年1月9日后未到被告处提供劳动。被告公司根据原告的出车量发放报酬，没有出车无报酬。故被告不应支付2017年1月10日至2017年7月的工资。原告在被告处工作期间因自身存在重大过失，在运输过程中发生重大事故，导致4人死亡，车辆损失严重。被告已经提起诉讼，要求王增君承担相应的损失。 原告山东惠尔国际物流有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不支付被告审车报酬600元；2、判决被告赔偿原告经济损失1720913.5元；3、本案的诉讼费用由被告王增君承担。诉讼过程中，原告山东惠尔国际物流有限公司变更第2项诉讼请求为：请求判决被告王增君赔偿原告经济损失516274元。事实与理由：潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的仲裁裁决书，事实认定不清，证据不足，法律适用错误，理由如下：一、潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会认定，原告应支付被告王增君2017年6月22日的审车报酬600元，该事实认定不清且证据不足。原告提交的两份审车单据，系王增君于2017年6月19号收到审车报酬400元，6月22号收到审车报酬600元后，分别向原告出具的单据，该单据上面有张孝成的签字确认，能够证明原告已支付原告审车报酬共计1000元的事实。二、原告要求被告王增君赔偿损失516274元有事实和法律依据。首先，被告王增君驾车期间因自身存在重大过失，给原告造成严重的经济损失。被告王增君在驾驶车辆的过程中与他人发生严重的交通事故，该事故导致四人死亡，被告王增君承担事故的次要责任。青岛市黄岛区人民法院作出的（2017）鲁0211民初3417号、3418号、3419号、3420号四份民事判决书，对上述事实予以确认，并判决原告赔偿死者家属共计1413670元。同时，该事故导致原告车辆及货物损失307254.5元，以及上原告的损失共计1720913.5元。其次，原告提交的《公司车辆安全管理办法》，能够证明双方就赔偿责任进行了约定，根据该约定，被告应当赔偿原告上述财产损失。再次，《劳动合同法》第九十条及《工资支付暂行规定》第十六条均规定，对劳动者给用人单位造成损失，用人单位可向其主张赔偿损失。原告在仲裁阶段未就经济补偿金申请仲裁，未经仲裁不应提起诉讼。潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会认定，原告要求被告王增君承担全部经济损失无直接依据，故驳回原告向被告主张经济损失的仲裁请求。仲裁委的上述裁决，明显事实认定不清，证据不足，且法律适用错误。综上所述，原告认为潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的坊劳人仲案字（2018）第37号仲裁裁决书，事实认定不清，证据不足且法律适用错误。请求查明事实，依法裁判。 被告王增君辩称，山东惠尔国际物流有限公司向仲裁委员会提出仲裁反申请的这一行为，证明山东惠尔国际物流有限公司已经明确认可与王增君之间系劳动关系，而不是雇佣关系。如果是雇佣关系，山东惠尔国际物流有限公司主张王增君赔偿其损失的救济途径是到法院起诉，而不是劳动仲裁。因山东惠尔国际物流有限公司与王增君之间系劳动关系，所以他们之间不适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿”，而应适用《侵权责任法》第三十四条的规定“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任”。同时《侵权责任法》是上位法，是新法。根据上位法优于下位法，新法优于旧法的原则，本案应适用《侵权责任法》第三十四条的规定。也就是说用人单位承担责任后，无权向劳动者追偿。因此，山东惠尔国际物流有限公司无权向王增君主张权利。请求法院驳回山东惠尔国际物流有限公司的诉讼请求。二、山东惠尔国际物流有限公司主张的损失数额王增君不予认可。因为山东惠尔国际物流有限公司无权向王增君追偿，即使山东惠尔国际物流有限公司有权追偿，该数额过高。并且该数额山东惠尔国际物流有限公司并没有实际支付给各受害人，也就是说山东惠尔国际物流有限公司的赔偿义务并没有实际履行完毕。在此前提下，无权行使追偿权。综上所述，山东惠尔国际物流有限公司与王增君之间系劳动关系，发生交通事故并非王增君主观过错，也不属于重大过失，因此山东惠尔国际物流有限公司不享有追偿权。坊劳仲案字[2018]第37号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回山东惠尔国际物流有限公司的诉讼请求。另外山东惠尔国际物流有限公司提出的第一项关于审车报酬的诉讼请求没有经过仲裁申请，该仲裁申请是王增君提起的，所以本案山东惠尔国际物流有限公司提出该项诉讼请求没有经过仲裁前置。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下：1.双方当事人均提供了青岛市黄岛区人民法院（2017）鲁0211民初3417号民事判决、（2017）鲁0211民初3418号民事判决、（2017）鲁0211民初3419号民事判决、（2017）鲁0211民初3420号民事判决，上述四份判决均已发生法律效力。在判决中均载明：青岛市公安局交警支队黄岛大队认定，管明清驾驶机动车违反交通标线指示行驶、路口未减速慢行、驶入路左的行为是事故发生的原因，其过错和作用较大，承担事故主要责任；被告王增君驾驶不符合安全技术标准要求的机动车违反装载规定、未在最右侧车道行驶、路口未减速慢行的行为也是事故发生的原因，其过错和作用较小，承担事故次要责任；孙杰、薛明梁和孙代献不承担事故责任。在案件诉讼过程中，当事人申请对王增君驾驶的鲁Ｇ×××××／鲁Ｇ×××××号车，由山东交院交通司法鉴定中心进行了鉴定，其鉴定意见为：1、鲁Ｇ×××××／鲁Ｇ×××××号车为气压式制动系统，制动装置齐全，各机件连接正常，制动装置技术状况不符合ＧＢ7258-2012《机动车运行安全技术条件》要求，路试检验时半挂车未出现“跑偏”、“甩尾”等异常现象……。青岛市黄岛区人民法院经审理认定：与王增君发生交通事故的管明清从左转道驶入对向车道内侧第一机动车道标线延长线区域，并继续行驶至该车道停止线附近的行为，对事故发生的作用力和过错较大，应承担事故主要责任；王增君驾驶不符合安全技术标准且超载的机动车从道路内侧第一机动车道行驶的行为，对事故发生的作用力和过错较小，承担事故次要责任。两车在路口均未减速的行为，过错和作用相当，不再作为分配赔偿比例的参考因素。山东惠尔国际物流有限公司作为王增君驾驶车辆的登记车主，未投保机动车交强险。因王增君系山东惠尔国际物流有限公司的驾驶员，在履行职务过程中发生本次事故，损害后果由山东惠尔国际物流有限公司承担。判决山东惠尔国际物流有限公司赔偿死者管明清、孙杰、薛明梁、孙代献的近亲属共计1372721元，并承担诉讼费、保全费25189元。本案庭审中，山东惠尔国际物流有限公司主张王增君在本次交通事故中存在重大过失，其理由是王增君在驾驶机动车上路前应对机动车的安全性能进行检查。王增君对山东惠尔国际物流有限公司的主张不予认可。本院认为上述生效判决，认定王增君承担本次交通事故的次要责任系王增君驾驶不符合安全技术标准且超载的机动车等原因所致，并未认定王增君对交通事故的发生具有故意或重大过失。且王增君驾驶的不符合安全技术标准的机动车由山东惠尔国际物流有限公司提供，山东惠尔国际物流有限公司并未依法为车辆投保交强险，也未投保商业三者险，导致山东惠尔国际物流有限公司依法承担高额的赔偿责任，该后果不应由作为劳动者的王增君承担。山东惠尔国限物流有限公司要求王增君承担判决所确定的赔偿责任的30%并赔偿因交通事故造成的停运损失、车损、公估费、评估费、装卸费等损失无法律依据，本院不予支持。2.山东惠尔国限物流有限公司提供了《车辆安全管理办法》，用以证明公司驾驶员发生交通事故的情况下，应根据其责任大小承担相应的赔偿责任。其中第二条载明：根据交部门认定的责任大小（私了事故以公司认定处理划分责任），当事人就交通事故承担赔偿责任，其赔偿比例如下：1.全部责任：赔偿损失额80%；2.主要责任：赔偿损失额60%；3.同等责任：赔偿损失额50%；4.次要责任：赔偿损失额30%；5.无责任不予赔偿。6.酒后驾驶造成的事故，驾驶员应承担所有的损失。王增君对该证据不予认可，主张该办法制定程序不合法，没有对外公示，对王增君不具有约束力。本院认为该办法是否已进行公示，王增君是否知悉该办法，山东惠尔国限物流有限公司并未提供证据加以证明，因此该办法对王增君不具有约束力。3.山东惠尔国限物流有限公司提供了《驾驶员单车核算办法》，用以证明公司依据王增君的出车量计发报酬，没有出车不应计发报酬。王增君对该办法不予认可。本院认为劳动者向用人单位提供了正常劳动，用人单位应当向劳动者支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。山东惠尔国限物流有限公司关于不出车就不支付报酬的规定不符合法律规定，该规定无效。 本院经审理认定事实如下：王增君自2014年3月14日起到山东惠尔国际物流有限公司从事驾驶员工作。双方未签订书面劳动合同，山东惠尔国际物流有限公司未为王增君缴纳社会保险。王增君的工资是按照驾驶车辆出车的路途远近、出车量等因素计算。2017年1月9日，王增君驾驶鲁Ｇ×××××／鲁Ｇ×××××号车（登记车主：山东惠尔国际物流有限公司）在青岛市黄岛区与管明清驾驶的鲁Ｂ×××××号车（载孙杰、薛明梁、孙代献）发生交通事故，致管明清、孙杰、薛明梁、孙代献当场死亡，王增君受伤，车辆及货物、道路设施损坏。事故发生后死者管明清、孙杰、薛明梁、孙代献的近亲属向青岛市黄岛区人民法院提起诉讼，要求王增君、山东惠尔国际物流有限公司等赔偿损失。青岛市黄岛区人民法院分别作出（2017）鲁0211民初3417号民事判决、（2017）鲁0211民初3418号民事判决、（2017）鲁0211民初3419号民事判决、（2017）鲁0211民初3420号民事判决，判决山东惠尔国际物流有限公司赔偿管明清、孙杰、薛明梁、孙代献的近亲属共计1372721元，并承担诉讼费、保全费25189元。王增君的工资发放至2016年12月份，自2017年1月起山东惠尔国际物流有限公司即不再向王增君发放工资。庭审中王增君主张其工资为现金发放，山东惠尔国际物流有限公司主张为通过银行发放，但均未提供证据证明自己的主张。王增君于2017年6月16日、6月19日、6月20日、6月21日、6月22日在山东惠尔国际物流有限公司安排下办理车辆审车手续，应得审车报酬1000元。但王增君只认可收到400元，剩余审车报酬600元山东惠尔国际物流有限公司未提供证据证明已向王增君发放。当事人均认可王增君在山东惠尔国际物流有限公司工作至2017年6月22日。 另查明（一），2018年1月25日，王增君向坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.请求依法确认申请人与被申请人解除劳动合同；2.被申请人支付申请人赔偿金50180.64元、双倍工资68998.38元、2017年1月10日起至2017年7月止的工资共计37635.48元。山东惠尔国际物流有限公司提出反仲裁请求：要求王增君赔偿经济损失1720193.5元。2019年5月30日，坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会作出坊劳人仲案字［2018］第37号仲裁裁决，裁决：一、确认申请人与被申请人自2018年1月25日起解除劳动关系。二、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人审车报酬600元。三、驳回申请人王增君其他仲裁请求。四、驳回反申请人山东惠尔国际物流有限公司的仲裁请求。 另查明（二），坊子区最低工资执行如下标准：2016年6月1日至2017年5月31日为1710元；2017年6月1日至2018年5月31日为1810元/月。 另查明（三）庭审中王增君各项诉讼请求计算依据和方式为：1.因山东惠尔国限物流有限公司拒绝为王增君安排工作，已经明确表明其与王增君解除了劳动关系，因此应向王增君支付赔偿金50180.64元（按照2016年度山东省交通运输业月平均工资计算，自2014年3月14日计算至2017年10月份，6272.58元×4个月×2倍）；2.经济补偿金25090.32元；3.未签订书面劳动合同的双倍工资68998.38元（按照2016年度山东省交通运输业月平均工资计算，自2016年9月份计算至2017年7月份，6272.58元×11个月）；4.补发工资或生活费37635.48元（自2017年1月10日计算至2017年7月份，6272.58元×6个月，庭审中王增君主张此项中包含审车报酬600元）。山东惠尔国限物流有限公司对王增君的各项诉讼请求均不予认可，主张双方劳动关系的解除是王增君以提起仲裁的方式主动提出，故不应支付赔偿金。经济补偿金未经仲裁不应提起诉讼。我公司已支付王增君全部审车报酬1000元。王增君主张的未签订书面劳动合同的双倍工资已超过诉讼时效，截止时间应当是2015年3月15日。王增君自2017年1月10日至2017年7月未到公司工作，公司是按照出车量计发报酬，未出车无报酬，因此不应支付该段时间的劳动报酬。王增君对山东惠尔国限物流有限公司的主张均不予认可。 本院认为，王增君自2014年3月14日起到山东惠尔国限物流有限公司工作，双方建立劳动关系。原、被告应当按照相关劳动法规的规定履行各自的义务，并承担相应的责任。 （一）关于当事人之间劳动关系的解除问题。王增君于2018年1月25日向潍坊市坊子区劳动争议调解仲裁委员会提起仲裁，要求裁决与山东惠尔国限物流有限公司解除劳动关系。本案中山东惠尔国际物流有限公司亦同意与王增君解除劳动关系，双方的劳动关系应自王增君提起仲裁时即2018年1月25日起解除。 （二）关于双方争议的赔偿金、经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。要求解除双方的劳动关系，系王增君以向潍坊市坊子区劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁的方式提出。王增君依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定要求山东惠尔国际物流有限公司支持赔偿金不符合法律规定。对王增君要求支付赔偿金的诉讼请求，本院依法不予支持。王增君主张的经济补偿金，未经仲裁程序先行处理，本案中不予审理。 （三）关于双方争议的未签订书面劳动合同双倍工资问题。王增君自2014年3月14日起到山东惠尔物流有限公司工作，至2018年1月25日提起仲裁时双方一直未签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。王增君向山东惠尔物流有限公司主张2016年9月至2017年7月未签订书面劳动合同的双倍工资，无法律依据，本院依法不予支持。 （三）关于双方争议的2017年1月10日至2017年7月期间的工资或生活费问题。庭审中当事人共同认可王增君在山东惠尔国际物流有限公司工作至2017年6月22日。2017年1月10日至2017年6月22日期间，除2017年6月16日、6月19日、6月20日、6月21日、6月22日共5天，王增君按照山东惠尔国际物流有限公司的安排从事车辆审车工作，山东惠尔国际物流有限公司应向其支付剩余未支付的审车报酬600元外。其余时间王增君未提供证据证明向山东惠尔国际物流有限公司提供了正常劳动，山东惠尔国际物流有限公司不应向王增君支付工资。王增君主张山东惠尔国限物流有限公司拒绝为其安排工作，未提供证据加以证明，本院不予采信。但因双方的劳动关系在此期间并未依法解除，所以山东惠尔国际物流有限公司应当支付王增君相应的生活费，生活费的数额为6934元（1710元／月×70%×4个月+1710元／月×70%÷21.75天×21天+1810元×70%÷21.75天×17天）。 （四）关于王增君是否应承担山东惠尔国际物流有限公司因交通事故造成的经济损失问题。劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或者工作规则行为，在并非故意或者重大过失的情况下给用人单位造成经济损失的，不应当承担赔偿责任。本案中，王增君根据山东惠尔国际物流有限公司的安排驾驶公司车辆发生交通事故，在事故中承担次要责任。山东惠尔国际物流有限公司未提供证据证明王增君存在故意或者存在重大过失行为。因此对山东惠尔国际物流有限公司要求王增君赔偿因交通事故造成的损失516274元的诉讼请求，本院依法不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十条、第八十二条、第八十七条、《工资支付暂行规定》第十六条、《山东省企业工资支付规定》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、原告王增君与被告山东惠尔国际物流有限公司自2018年1月25日起解除劳动关系； 二、被告山东惠尔国际物流有限公司支付原告王增君2017年1月10日至2017年6月22日的生活费6934元，于本判决生效后十日内付清； 三、被告山东惠尔国际物流有限公司支付原告王增君审车报酬600元，于本判决生效后十日内付清； 四、驳回原告王增君的其他诉讼请求； 五、驳回原告山东惠尔国际物流有限公司的诉讼请求。 案件受理费20元，由被告山东惠尔国际物流有限公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长  田 静 审 判 员  吕敏敏 人民陪审员  李永存 二〇一九年九月二十六日 书 记 员  李 冰 法律条文释明 1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 4.《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 5、《山东省企业工资支付规定》第三十一条非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。 6.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。