江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0583民初14496号原告：江苏如意菜饭餐饮管理有限公司昆山分公司，住所地昆山市昆山南站KSN-6，统一社会信用代码91320583064501373U。责任人：陈文军，该分公司负责人。原告：江苏如意菜饭餐饮管理有限公司，住所地苏州高新区浒墅关镇浒杨路**办公楼**，统一社会信用代码91320505582262798K。法定代表人：李彦东，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：邹利君，江苏寒山律师事务所律师，同时代理上述二原告。委托诉讼代理人：盛晓伟，江苏寒山律师事务所实习律师，同时代理上述二原告。被告：侯富军，女，1982年12月23日出生，汉族，住安徽省蚌埠市怀远县。委托诉讼代理人：陈贝，江苏金木天律师事务所律师。原告江苏如意菜饭餐饮管理有限公司昆山分公司、江苏如意菜饭餐饮管理有限公司与被告侯富军劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月22日立案适用简易程序公开开庭进行了审理。原告江苏如意菜饭餐饮管理有限公司昆山分公司、江苏如意菜饭餐饮管理有限公司的共同委托诉讼代理人邹利君、盛晓伟，被告侯富军的委托诉讼代理人陈贝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江苏如意菜饭餐饮管理有限公司昆山分公司、江苏如意菜饭餐饮管理有限公司向本院提出诉讼请求：一、请求判令二原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金。二、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、原告江苏如意菜饭餐饮管理有限公司昆山分公司对被告做出处罚合法有据：(一)原告江苏如意菜饭餐饮管理有限公司昆山分公司对被告做出处罚具有事实依据：被告在原告江苏如意菜饭餐饮管理有限公司昆山分公司工作期间不服从公司安排，拒不补齐提交员工资料，拒不签收公司文件，并在经营场所多次辱骂门店管理人员，严重扰乱了原告江苏如意菜饭餐饮管理有限公司昆山分公司的正常经营，对原告的商誉造成了极其恶劣的影响，构成严重违纪。(二)原告江苏如意菜饭餐饮管理有限公司昆山分公司对被告依据规章制度进行处罚属于公司自治行为，且符程序合法规定：1、原告江苏如意菜饭餐饮管理有限公司昆山分公司对被告做出处罚所依据的员工规章制度(即《员工手册(2015版)》)，系经过民主程序制定，符合法律规定；2、被告对员工规章制度明知，且参与了制定过程，对员工规章制度的内容熟悉且认同；3、原告江苏如意菜饭餐饮管理有限公司昆山分公司对被告依据规章制度进行处罚，并在作出处罚决定前征求了工会意见，取得了工会的认可。二、原裁决裁定原告江苏如意菜饭餐饮管理有限公司与原告江苏如意菜饭餐饮管理有限公司昆山分公司承担连带赔偿责任无法律依据。原告江苏如意菜饭餐饮管理有限公司昆山分公司是原告江苏如意菜饭餐饮管理有限公司的分公司，同时又是被告的用工主体，如原告江苏如意菜饭餐饮管理有限公司昆山分公司对外产生债务，原告江苏如意菜饭餐饮管理有限公司也仅在原告江苏如意菜饭餐饮管理有限公司昆山分公司不能清偿的前提下才承担相应的责任，原裁决裁定原告江苏如意菜饭餐饮管理有限公司与原告江苏如意菜饭餐饮管理有限公司昆山分公司承担连带责任属于法律适用错误。被告侯富军辩称：劳动仲裁认定事实清楚，请求维持仲裁裁决，驳回原告诉请。本院经审理认定事实如下：被告侯富军于2013年2月入职，与原告江苏如意菜饭餐饮管理有限公司昆山分公司签订有两期劳动合同，最后一期劳动合同期限自2018年2月17日起至2023年2月16日止。2019年3月31日原告江苏如意菜饭餐饮管理有限公司昆山分公司出具一份处罚通知，大致内容为：被告侯富军在3月29日上班期间，门店管理郭成浩要求其补齐员工资料，申请人不予配合且和郭成浩争吵，因被告情绪激动，郭成浩安排其下班，被告再次不服从安排，并辱骂管理人员，公司依据《员工手册》第九章第二部分处罚及赔偿制度第3.1.18以及3.2.10条，对被告记过处分，并责令其3月30日起进行整改并调整工作岗位。2019年4月16日原告江苏如意菜饭餐饮管理有限公司昆山分公司再次出具处罚通知，大致内容为：4月16日被告拒绝签收公司对其处罚通知，且情绪激动未认识到自身错误，公司依据《员工手册》第九章章第二部分处罚及赔偿制度第3.2.21条给予其记过处分。同时因被告3月30日已有过一次记过处分，根据《员工手册》第九章第二部分处罚及赔偿制度第3.3.1条，公司予以辞退被告。原告江苏如意菜饭餐饮管理有限公司昆山分公司部分员工在上述处罚通知上签名，并写有“以上情况属实”。另查明：原告江苏如意菜饭餐饮管理有限公司昆山分公司提供的《员工手册》第九章第二部分处罚及赔偿制度第3.1.18条规定，在工作时间内发生争吵、辱骂他人的，给予书面警告；第3.2.10规定，不服从主管人员工作安排的，给予记过处分；第3.2.21条规定，拒不签收公司各类文件、通知、决定的，给予记过处分；第3.3条规定，一年内被记过两次的，公司予以辞退。在劳动仲裁阶段原告江苏如意菜饭餐饮管理有限公司昆山分公司并未举证证明该《员工手册》经过民主程序制订。又查明，被告侯富军于2019年4月16日被解除劳动合同，在解除劳动合同前12个月（2018年4月至2019年3月，原被告双庭审中确认均系正常出勤）的应发工资根据原告举证的薪资表为：4012.3元、4558.5元、3682.8元、3356.2元、4727.7元、3669.3元、4576.8元、4110.9元、3928.9元、1921.2元、830.1元、3520.3元，平均应发工资为3574.58元。后被告向昆山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：二原告支付：1、2019年4月1日至2019年4月17日期间门诊医疗费1473.91元；2、2019年3月工资差额1000元以及2019年4月工资4128元；3、违法解除劳动合同赔偿金53664元。该委作出裁决：1、原告江苏如意菜饭餐饮管理有限公司昆山分公司支付被告解除劳动合同赔偿金50570元；2、驳回被告的其他仲裁申请；3、原告江苏如意菜饭餐饮管理有限公司承担连带赔偿责任。裁决为非终局裁决，二原告不服，诉至本院。以上事实由仲裁裁决书、薪资表、当事人陈述等证据所证实。本院认为：本案的争议焦点为原告江苏如意菜饭餐饮管理有限公司昆山分公司解除与被告侯富军之间的劳动合同是否合法。对此原告江苏如意菜饭餐饮管理有限公司昆山分公司应对解除的事实理由承担举证证明责任，并对其公司规章制度的制定程序合法、内容合理以及被告知晓该规章制度的内容承担举证证明责任。本案中，关于解除的事实理由部分，原告诉称被告3月29日“不服从工作安排”仅有《处罚通知书》的记载，并无其他证据证明，且被告对此不予认可。庭审中原告提交了工会调查笔录，通过工会对公司其他员工的谈话调查欲证明被告存在被处罚的违纪事实以及原告在对被告作出处罚决定时经过了调查，但该份证据原告并未在劳动仲裁时举证，且证据形式上亦不符合证人证言或调查笔录的证据要件，其证明力较低，故本院不予采信。其次，关于解除劳动合同的合理性方面，原告江苏如意菜饭餐饮管理有限公司昆山分公司予以解雇的理由是被告一年内累计两次记过，而被告第二次记过的原因是其拒绝签收第一次记过（3月29日）的处罚通知书，故原告江苏如意菜饭餐饮管理有限公司昆山分公司实际上是对同一件事先后作出了两次记过的处罚，并据此作出了解除劳动合同的行为，本院认为即便被告存在上述违纪的事实，其违纪的严重性尚未达到解除劳动合同的程度。故本院认定原告江苏如意菜饭餐饮管理有限公司昆山分公司属于违法解除劳动合同，应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金根据被告的工作年限和解除前12个月的平均工资计算，其中工资为应发工资，经本院计算，赔偿金数额为46469.54元。原告江苏如意菜饭餐饮管理有限公司作为原告江苏如意菜饭餐饮管理有限公司昆山分公司的总公司，应当在其分公司无法清偿时承担补充清偿责任。对于被告在仲裁时请求的其他事项，因仲裁未予支持，被告亦认可仲裁裁决，请求维持，故本院不再处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条、第二项之规定，判决如下：一、原告江苏如意菜饭餐饮管理有限公司昆山分公司支付被告侯富军违法解除劳动合同赔偿金46469.54元，于本判决生效之日起十日内履行。二、原告江苏如意菜饭餐饮管理有限公司对原告江苏如意菜饭餐饮管理有限公司昆山分公司的上述付款义务承担补充清偿责任。案件受理费10元，减半收取5元，由原告江苏如意菜饭餐饮管理有限公司昆山分公司、江苏如意菜饭餐饮管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 员 潘丽莉二〇一九年九月二十日法官助理 吴 静书 记 员 顾 超