内蒙古自治区霍林郭勒市人民法院民 事 判 决 书（2019）内0581民初1944号原告：张文君，男，1971年8月23日出生，汉族，无职业，住所地内蒙古自治区包头市。委托代理人：李贯一,内蒙古擎鼎律师事务所律师。被告：内蒙古创源金属有限公司，统一社会信用代码911505815973313970，注册号：150581000009556，住所地内蒙古自治区通辽市霍林郭勒市市区西南工业园区C区内。法定代表人：刘云升，董事长。委托代理人：文新峰，男，1978年9月25日出生，汉族，内蒙古创源金属有限公司法务，住所地内蒙古自治区通辽市。委托代理人：吕福有，男，1984年7月21日出生，汉族，内蒙古创源金属有限公司行政人事部人事处处长，现住内蒙古自治区通辽市。张文君诉内蒙古创源金属有限公司（以下简称创源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月29日立案受理后，于2019年8月26日由审判员包哈吐依法适用简易程序公开开庭进行了审理。张文君的委托代理人李贯一、内蒙古创源金属有限公司的委托代理人文新峰、吕福有到庭参加诉讼，本案现已审理终结。张文君向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告依法给付原告经济补偿金：27000元（9900×3个月），代通知金：9000元，支付拖欠原告5月份工资：4500元。因被告拖欠原告工资应依法支付给原告工资总额100%赔偿金：9000元，合计49500元；2、判决解除原告与被告的劳动关系；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由，2016年12月11日张文君到创源公司工作，签订劳动合同为5年，自2019年开始每月工资为9000元，2019年5月17日接到公司人事部门通知，对张文君作出停工处理，2019年6月1日创源公司对张文君作出处理通报。创源公司在未说明原因的情况下对张文君作出调岗、降薪处理违法劳动合同法的规定，在劳动仲裁中创源公司以OA平台对张文君作出了处罚通知，创源公司应提出相反的证据予以证明。张文君在创源公司工作中没有违法劳动纪律和规章制度。创源公司对张文君作出处理决定时，没有依法召开职工代表大会，违反劳动合同法第四条的规定内蒙古创源金属有限公司辩称，1、创源公司同意与张文君解除劳动合同关系，但解除劳动合同关系时张文君应按照相关法律及双方的劳动合同约定按规定交接，否则创源公司将追究相应损失；2、关于张文君主张的经济补偿金、代付通知金的请求，创源公司依法开展各项人事管理活动，并按照劳动合同及公司的规章制度全面履行了自己的义务，公司的规章制度经公司职工代表大会在OA系统上予以公示。双方签订的劳动合同第二条第2.3作出了明确约定，张文君同意并签字，作为公司员工应遵守公司规章制度，因此张文君主张的经济补偿金及代通知金没有实际及法律依据；3、张文君主张创源公司支付赔偿金的请求，张文君于2019年6月3日提起劳动仲裁，2019年6月12日创源公司已经支付了张文君5月份的工资；4、创源公司对张文君作出处理决定前，告知了工会组织并得到了工会组织的认可。张文君为证明其主张向本院提举如下证据：1、员工岗位调整通知单（复印件）系被告OA系统上发布的通知单，证明创源公司擅自对张文君降薪调岗，没有与张文君协商变更岗位和降薪达成事宜，而且该通知单上写明6月1日出具的通知单，要求张文君于6月2日前到新岗位报道，逾期按旷工处理，违反了创源公司在答辩中所称劳动合同第二条第2.3约定的乙方若对工作岗位或工作地点调整有异议可以在三日内书面形式向甲方人事部门反映本人意见，在这里创源公司只给张文君一天的时间，所以创源公司违反了双方签订的劳动合同的约定；2、创源办（2019）56号文件（复印件），证明创源公司擅自对张文君作出处理通报，在对张文君调岗降薪时没有依据劳动合同法的规定，在对劳动者作出切身利益的决定时，应当经全体职工大会或者职工代表大会讨论提出方案和意见，被告没有经过这一程序，其对张文君作出调岗降薪是违法的。该处理通报中写明对张文君的处理，依据内蒙古创源金属有限公司处罚条款标准（2018版）14-014-QZ，但是该标准的内容与被告出具处理通报写明的张文君违反的内容毫无关联性，该标准适用错误。创源公司质证认为，张文君在劳动仲裁时提交的第一份证据是复印件并不是原件，此处也是复印件，创源公司没有向张文君下发过正式的调岗通知单，创源公司对此份复印件不发表其他质证意见；对第二份证据，该证据系复印件不知道来源，其内容与创源公司提供的原件不相符，对此复印件不发表其他质证意见。创源公司为证明其主张向本院提举如下证据：1、创源公司向霍林郭勒市劳动人事仲裁委员会调取张文君案件的庭审笔录及仲裁裁决书28页，证明霍林郭勒市劳动人事仲裁委员会对此劳动纠纷的仲裁审理情况，并做出了合情、合理、合法的裁决；2、张文君的劳动合同20页，证明双方的劳动关系，双方约定的合同条款：第二条约定了工作内容和工作地点（其中2.3根据工作需要乙方愿意接受工作岗位调整，调整后相应的工资也作调整，如有异议，应当三日内书面形式反映，但不能有旷工行为等），第七条约定了劳动纪律（其中7.1约定了乙方已认真阅读了甲方的劳动纪律、员工手册、基本规章制度等公司规定，已领会其含义，并确认其均劳动合同不可分割的组成部分，乙方愿意遵守等等），第九条约定了乙方解除劳动合同（其中9.1约定了乙方辞职应该提前三十日事先通知甲方，否则要赔偿等），第十一条约定了离职手续办理（其中11.1约定了乙方离职要办理工作交接等离职手续）等；3、基本规章制度处罚条款标准汇总（2018版）共7页、职代会会议记要共5页、学习签到表共1页，关于电厂基建部张文君等严重违纪的处理通报共2页，证明公司的规章制度经过职代会合法通过，且张文君已知晓。张文君在违反公司规章制度后，公司给予处罚，属正常的行使企业自主经营权，当事人未提出任何异议；4、员工自动离职工会告知函及复函3页、工会关于近期自动离职人员处理意见处理决议会议记要4页、自动离职告知函及快递记录4页、6月份的考勤记录共1页，证明张文君从2019年6月2日起未履行请假手续，也未以任何形式通知公司，单方面地停止在公司的工作，被告已将此通知了公司工会及本人，张文君均未提出异议。张文君的行为违反了公司规章制度及双方的劳动合同约定；5、锦州银行电子回单共2页、工资明细表1页，证明创源公司已于2019年6月12日向张文君支付了5月份的工资；6、劳动部颁发的工资支付暂行规定（劳部发（1994）489号）及对工资支付暂行规定有关问题的补充规定（劳部发（1995）226号）共4页，证明创源公司施行月工资制，其工资支付周期按月确定，创源公司支付给张文君工资的周期符合法律法规要求，并不存在无故拖欠工资的情况。工资支付暂行规定第十八条规定了用人单位存在克扣或无故拖欠劳动者工资的劳动保障部门责令限期支付，逾期不支付的，责令赔偿。创源公司不存在无故拖欠工资情况，且劳动保障部门也未下达限期支付通知，张文君要求加付赔偿金更任何法律和事实依据。以上六组证据综合证明了张文君的诉讼请求均无任何法律法规及事实依据，霍林郭勒市劳动人事争议仲裁委员作出的仲裁裁决书合情、合理、合法。同时张文君不遵守劳动纪律，违反公司的规定制度及劳动合同，未提前三十日通知创源公司的自动离职行为，创源公司有权对此要求张文君给予赔偿，在此予以保留。张文君质证认为，对第一份证据的真实性无异议，对证明的问题有异议，张文君因不服仲裁委的裁决才提起的诉讼，所以证明不了创源公司所述的仲裁委裁决合情、合理、合法；对第二份证据真实性和证明的问题均有异议，劳动合同没有张文君捺印的骑缝手印，内容有无添加或删减张文君不清楚。如果该合同是真实的，那么在合同中第二条第2.3款约定的给予劳动者三日的提出意见的期限，因创源公司在调整张文君工作岗位时违反了此约定，所以该份证据证明不了创源公司想要证明的问题；对第三份证据的学习签到表不能证明张文君学习的内容，就是创源公司对张文君作出处理决定的标准，且该标准中对张文君的处罚14-014-QZ，与被告对张文君所谓的违反公司规章制度的理由不相符，因此被告对张文君的处理是违法的；对第四份证据工会告知函和复函根本没有送达给张文君，没有张文君的签字确认，此文书属于创源公司单方制作的，陈述的内容不能够反映出客观实际情况；对第五份证据有异议，创源公司没有按照标准为张文君发放工资；对第六份证据真实性无异议，但这些规定与劳动合同法有冲突之处，应以劳动合同法规定为准。本院对双方提举的证据认证如下：对张文君提举的两份证据，因其均为复印件，创源公司亦不予认可，故本院不予采信。对创源公司提举的证据，对第一份证据真实性本院予以确认；对第二、三、四、五、六份证据本院予以确认并采信；本院经审理认定事实如下：2016年12月11日张文君与创源公司签订劳动合同一份，合同约定：“合同条款2.1，安排张文君从事生产工作；合同条款2.3，根据工作需要或业绩考核结果，乙方愿意接受工作岗位或工作地点的调整，工作岗位、工作地点调整后相应工资待遇按甲方薪酬体系调整。乙方若对工作岗位或工作地点调整有异议，可以在三日内书面形式向甲方人事部门反应本人意见，但未经甲方书面同意，乙方不能有旷工等行为。乙方出于个人发展等原因可以申请调整工作岗位或工作地点，经甲方同意后执行；合同条款8.1第⑨项，乙方连续旷工超过3日或年累计旷工超过7日的甲方解除劳动合同”。2017年12月18日创源公司经职代会通过了《内蒙古创源金属有限公司处罚条款标准（2018版）》，2018年1月27日创源公司组织了张文君等学习了该规定，2019年6月1日创源公司以张文君违反内部规章制度为由将张文君调整至保卫处工作，张文君未出勤到岗工作，2019年6月6日创源公司向创源公司工会发出“员工自动离职工会告知函”，2019年6月8日创源公司根据其公司内部规章制度，以邮件形式向张文君发出自动离职告知函，该告知函邮件投递信息显示2019年6月17日本人签收。2019年6月12日创源公司支付给张文君2019年5月份工资7143.2元。本院认为，关于张文君主张解除劳动关系的请求，因双方均同意解除劳动关系，故本院对其主张予以支持。关于张文君主张的经济补偿金、代通知金、赔偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”创源公司提举的劳动合同、基本规章制度处罚条款标准汇总（2018版）共7页、职代会会议记要共5页、学习签到表共1页，关于电厂基建部张文君等严重违纪的处理通报共2页、员工自动离职工会告知函及复函3页、工会关于近期自动离职人员处理意见处理决议会议记要4页、自动离职告知函及快递记录4页等证明了创源公司通过职工代表大会经过民主程序制定了内部规章，该制度规章向职工进行了公式，并组织张文君等人进行了学习，张文君等人未对相关制度提出异议。双方签订的劳动合约定：“合同条款2.1，安排张文君从事生产工作；合同条款2.3，根据工作需要或业绩考核结果，乙方愿意接受工作岗位或工作地点的调整，工作岗位、工作地点调整后相应工资待遇按甲方薪酬体系调整。乙方若对工作岗位或工作地点调整有异议，可以在三日内书面形式向甲方人事部门反应本人意见，但未经甲方书面同意，乙方不能有旷工等行为。乙方出于个人发展等原因可以申请调整工作岗位或工作地点，经甲方同意后执行；合同条款8.1第⑨项，乙方连续旷工超过3日或年累计旷工超过7日的甲方解除劳动合同”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定：“双方应遵守合同的约定，全面履行各自的义务。”创源公司对张文君调整工作岗位符合双方合同的约定，张文君并未有证据证明其向创源公司提出异议，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，应由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。张文君应承担举证不能的不利后果。张文君主张的经济补偿金27000元，创源公司为张文君调整工作岗位后，及时张文君不同意岗位调整也应进行正常考勤、签到，张文君在2019年6月1日至6月7日期间没有打卡签到，也无请假等合理事由，张文君存在连续三天以上旷工的事实，符合创源公司关于解除劳动合同的内部制度规定，张文君的主张理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿金情形，故本院对张文君要求创源公司支付经济补偿金的请求不予支持。张文君主张的代通知金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”的规定，代通知金是用人单位对劳动者的无过错性辞退情况下应支付的款项，张文君在知晓创源公司内部规章制度的情况下，未按时出勤，创源公司按照张文君违反公司规章制度而解除了双方的劳动关系，张文君在工作中存在过错，故本院对张文君主张代通知金9000元的请求不予支持。关于张文君主张的2019年5月份工资，张文君主张的赔偿金9000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”的规定，创源公司根据张文君的2019年5月签到表，于2019年6月12日支付给张文君五月份工资7143.2元，已经按照合同约定及时支付了劳动报酬，故本院对张文君主张的赔偿金不予支持。关于张文君主张的2019年5月份工资，创源公司提举的工资明细显示张文君2019年5月共计出勤17天，创源公司已经支付给张文君7143.2元，张文君认可创源公司支付了7143.2元工资款，故对张文君的该项主张本院不予支持。法信超链：案例4篇裁判327410篇期刊1篇×综上，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第四十条、第四十六条、第八十五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告张文君与被告内蒙古创源金属有限公司之间解除劳动关系；二、驳回原告张文君其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收5元（原告张文君已预交），由原告张文君负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于通辽市中级人民法院。审判员  包哈吐二〇一九年九月九日书记员  石晓麟