广西壮族自治区崇左市江州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1402民初5号 原告：崇左市xxxxxx有限公司，住所地崇左市江州区马安村叫河屯马安小学斜对面一号商铺。统一社会信用代码91451402MA5LACJxxx。 法定代表人：陈xx，该公司经理。 委托诉讼代理人：黄x，广西大腾律师事务所执业律师； 委托诉讼代理人：蒙xx，广西大腾律师事务所执业律师。 被告：梁xx，男，1970年12月29日出生，壮族，住广西壮族自治区崇左市江州区。 委托诉讼代理人：李业辉，广西诺尔律师事务所执业律师。 原告崇左市xxxxxx有限公司（以下简称：xx公司）与被告梁xx劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用普通程序，于2019年1月30日、2019年5月31日公开开庭进行了审理。原告xx公司的委托代理人蒙xx、被告梁xx及其委托代理人李xx到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告xx公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告与被告不存在劳动关系；二、原告无需向被告支付二倍工资差额14715元；三、原告无需向被告支付解除劳动合同的赔偿金4000元。事实和理由：原告与被告之间不存在劳动关系，原告不具备用工主体资格，原告与被告属于法律上的临时雇佣关系，不需要向被告支付双倍工资差额和事业保险赔偿金。另外被告属于违反公司规章制度被公司开除，主要表现在不服从公司管理，私自收取费用，不按照要求进行操作等，经多次教育，屡教不改。2018年8月28日，公司召开会议，研究决定给予开除，完全符合公司的规定，不属于法律规定的支付经济补偿金和赔偿金的范围。为维护原告权益，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告梁xx辩称，一、原告与被告之间存在劳动关系。被告受用人单位的管理监督和支配，遵从用人单位的考勤、奖惩、工资管理，双方存在人身隶属性，完全符合劳动关系的特征。二、根据劳动合同法的相关规定，原告没有与被告签订书面劳动合同，理应向被告支付二倍工资差额。三、原告违法解除与被告的劳动关系，依照劳动合同法的相关规定应当支付违法解除劳动关系的赔偿金。 双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：仲裁裁决书、公司管理规章制度、电脑咨询单本院予以认定并在卷佐证。对有异议的证据本院认证如下：对原告提交的会议记录，被告对其合法性、真实性有异议，本院认为原告提交了该份证据原件本院予以采纳。对被告提交的工资复印单，原告对其真实性有异议，但未提供相反证据反驳，故对该份证据本院予以采纳。对被告提交的照片，原告对其关联性有异议，本院认为照片确系被告本人，被告身着的工作服印有xx公司名称，故对该份证据本院予以采纳。对原告提交的收据，被告对其关联性有异议，本院认为该组收据是崇左市运通机动车检测有限公司出具给陆文伟的，与本案无关，故对该份证据本院不予采纳。对原告提交的部分二级维护领取单，被告对其关联性有异议，本院认为该份证据与被告无关，本院不予采纳。 经审理本院认定事实如下：梁xx于2017年10月11日到原告处工作，岗位为维修工，负责车辆整改、维修二保维护等工作，双方未签订劳动合同，工资为约定工资1500元及岗位津贴500元，如有加班，有加班工资。每月的8日-15日到公司的财务处签字领取工资（现金形式），每天工作时间为上午8：00-12:00，下午13:30-18:00.每周工作五天，每月休息八天。2018年6月21日，xx公司以梁xx“私分款项，违反了公司违章制度”为由，口头解除与被告的劳动关系，被告于当日离职。 梁xx向崇左市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求一、请求xx公司支付不签订书面劳动合同的二倍工资差额共18000元；二、xx公司支付违反解除劳动合同的经济赔偿金共4000元；三、xx公司支付失业保险金6960元。2018年12月4日，崇左市劳动人事争议仲裁委员会作出崇劳人仲案字[2018]第165号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人崇左市xxxxxx有限公司支付申请人梁xx自2017年11月11日至2018年6月21日未签订劳动合同二倍工资差额14715元；三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人崇左市xxxxxx有限公司支付申请人梁xx违法解除劳动合同赔偿金4000元，三、驳回申请人其他仲裁请求。xx公司不服该仲裁裁决，于2018年12月18日向本院起诉，提出如诉请求，本院于2019年1月4日立案受理。 本院认为，一、关于原、被告双方是否存在劳动关系的问题。依据最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（一）第六条的规定，该项诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。劳动关系是劳动者向用人单位提供劳动、接受用人单位管理，由用人单位提供劳动报酬和劳动保护的民事法律关系。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。本案的原告是于2017年8月2日经过工商行政部门依法设立的公司法人，被告符合法律规定的劳动年龄，原、被告双方均符合法律规定的主体资格。原告的经营范围是机动车维修、汽车零配件销售、汽车美容、装饰服务，被告的岗位是电器员和电脑操作员，负责车辆维修和保养及电脑操作等工作，被告提供的劳动属于用人单位的业务组成部分。被告每天工作八个半小时，工作时间由原告进行安排，被告接受原告的管理，从事有报酬的工作。被告每月8到15日左右到公司财务处领取工资，结合原告按期向被告支付款项的事实，本院认定原、被告之间存在劳动关系。 二、关于原告是否应当支付被告未订立书面劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告在原告单位工作期间，原、被告双方未订立书面劳动合同，原告应当向被告每月支付二倍的工资。被告自2017年10月11日到原告处工作，至2018年6月21日离职，故原告应该向被告支付2017年11月12日至2018年6月21日的二倍工资差额。被告主张月工资为2000元，其每月的8日-15日到公司的财务处以现金形式签字领取工资，如有加班，加班费另算。根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，加班费属于工资范畴，又依据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”的规定，被告的工资数额、领取情况应由原告提供，现原告拒不提供相关材料，应承担相应的不利后果。根据梁xx提供的工资单证实其2017年10月的工资为1231元（955元+276元）、11月工资为1500元、12月工资为2000元，2018年1月的加班工资为345元、2月工资为2000元、3月工资为2276元（2000元+276元）、4月工资为2759元（2000元+759元）、5月工资为2275.86元（2000元+275.86元），梁xx2018年1月的工资xx公司亦举证证明，故本院采纳梁xx陈述的月工资为2000元的主张。综上，原告应该向被告支付2017年11月12日至2018年6月21日的二倍工资差额合计为15891.49元（1500元+2000元+2345元+2000元+2276元+2759元+2275.86元+2000元／月÷21.75天×8天）。被告要求原告支付因未签订劳动合同的二倍工资差额18000元，未超过法律规定标准，本院予以支持。 三、原告是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。2018年6月21日，原告以被告“私分款项，违反了公司违章制度”为由，口头解除与被告的劳动关系，被告于当日离职。对xx公司诉称的“私分款项”的行为，梁xx不予认可，xx公司未提供证据证实梁xx存在“私分款项”的违纪事实、也没有证据证明公司的规章制度已经过民主程序议定且已公布，亦未能提供证据证明被告的行为达到严重违反规章制度的情形，在解除劳动关系时，原告也未通知工会或者职代会，更没有出具任何解除劳动关系的证明，不符合法律规定的要求。故原告此据解除与被告的劳动关系属于违法解除劳动合同的情形，依照法律的规定应当支付被告赔偿金。梁xx在原告处工作8个月10天，在解除劳动关系前的月平均工资为2048.36元[(1231元+1500元+2000元+2345元+2000元+2276元+2759元+2275.86元)÷8个月]，故xx公司应当支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金共4096.72元（2048.36元／月×1个月×2倍），被告要求原告支付经济赔偿金4000元，未超过法律规定标准，本院予以支持。 崇左xx汽修有限公司、梁xx对崇劳人仲案字[2018]第165号仲裁裁决书中关于不予支持梁xx要求xx汽修公司支付失业赔偿金的请求均没有异议，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、确认原告崇左市xxxxxx有限公司与被告梁xx自2017年10月11日至2018年6月21日存在劳动关系； 二、原告崇左市xxxxxx有限公司向被告梁xx支付2017年11月12日至2018年6月21日不签订劳动合同的二倍工资差额15891.49元； 三、原告崇左市xxxxxx有限公司向被告梁xx支付违 法解除劳动合同经济赔偿金4000元。 上述金钱给付义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告崇左市xxxxxx有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院 递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区崇左市中级人民法院。 审 判 长  罗爱彬 审 判 员  陆 颖 人民陪审员  黄少球 二〇一九年九月二日 书 记 员  方 源 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 …… 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。