山东省济南市天桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0105民初3646号 原告:李梅，女，住济南市。 委托诉讼代理人：韩冰雪，山东顺周律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王珍，山东顺周律师事务所律师。 被告：济南恒生新型建材有限公司，住所地济南市。 法定代表人：李长青，总经理。 委托诉讼代理人：孟强，山东文瀚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：叶雅凤，女，该公司职工，住济南市。 原告李梅与被告济南恒生新型建材有限公司（以下简称恒生建材公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告李梅及其委托诉讼代理人韩冰雪、王珍，被告恒生建材公司的委托诉讼代理人孟强、叶雅凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李梅向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告扣发、少发的工资共计14043.86元，判决被告支付原告2019年3月份工资约6500元；2.判令被告支付原告因其违约解除劳动合同赔偿金19500元（按照1.5个月经济补偿标准的2倍计算）；3.判令诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告李梅明确第一项诉讼请求为：依法判令被告支付原告扣发的工资5698.86元，少发工资8345.93元，2019年3月份工资约6500元。事实与理由：济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出的济天劳人仲案（2019）285号仲裁裁决书，认定事实不清，适用法律错误。1.仲裁裁决被告支付原告三月份的工资的计算标准错误，原告在2019年3月份下半个月未提供正常的劳动是由于被告私自收回了原告的工作账户，以此逼迫原告自动离职。原告对此一直未予妥协。直到2019年3月29日，被告以山东恒生防护制品有限公司的名义解除劳动合同并扣发了原告3月份的工资，故原告3月份的工资应当按照之前月平均工资6500元的标准计算。2.仲裁裁决认定是原告自己主动提出的解除劳动合同的事实是错误的，被告下发的解除劳动合同通知书属于违法解除劳动合同，应当支付原告赔偿金。原告在被告公司从事电商美工岗工作，基本工资为4500+营业额0.75的提成。在2018年11月份，被告以财务核算错误私自降低原告提成比例，并扣发、少发了原告工资共计14043.86元，原告对此不能接受，并多次找到被告协商，但被告私自收回原告的工作账户以此逼迫原告自动离职。原告无奈只能表示要求被告辞退自己并支付相应补偿，以此来保障自己的合法权益。但被告在2019年3月29日以被告主动提出离职却久拖不办为由下发了解除劳动合同的通知。原告认为其要求被告辞退自己并不是自己主动离职的意思表示，是迫于被告的强势地位所作出的妥协。被告与原告解除劳动合同即未提前30日告知，又扣发了原告3月份的工资，该行为违法，属于违法解除劳动合同，应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。为维护原告的合法权益，原告现诉至法院，望依法裁判。 被告恒生建材公司辩称，1.原告李梅自2018年3月19日起至2019年3月29日在被告公司任电商部美工一职。入职时公司进行了入职手续的办理及新人入职培训（含公司各项规章制度）。自2018年5月19日转正执行公司2018年《国内市场部薪酬核算方案》美工岗位工资。方案规定美工岗位提成分配比例是部门销售额的0.75%，美工岗是指该岗位的所有员工，而非个人的提成为部门销售额的0.75%，提成核算人员在实际核算过程中核算错误，造成了2018年5月至2018年10月期间多发放了李梅个人共计8141.23元的提成，公司与李梅进行沟通后在之后发放工资的中扣除，扣发期间李梅没有提出任何的异议。因此公司不存在扣发李梅工资的情况。2.李梅与被告公司签订的《劳动合同》第四部分劳动报酬第5条明确规定：甲方可以根据实际经营情况，或者甲方的规章制度，或对乙方考核情况，或根据乙方工作年限，或乙方的奖惩记录，或乙方的岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不低于国家规定的最低工资标准。根据公司经营战略调整，对于2019年度的公司整体薪酬制度进行调整并于2019年2月21日进行集体宣导后自2019年3月1日起执行，此后李梅并无主动与公司沟通反馈过关于薪资调整的相关情况，公司于2019年3月12日就执行情况进行沟通宣导，李梅于2019年3月13日上午向人力资源行政部主动提出离职申请，但未进行相关手续的办理，随后李梅表示不执行公司制度要求公司将其辞退并以此为由要求支付相关补偿。人力资源行政部随即主动跟李梅沟通，但李梅表示不愿意留在公司任职。由于双方沟通无法达成一致并且李梅消极怠工对公司造成了严重影响，2019年3月13日下午公司暂停李梅岗位工作。2019年3月13日至3月25日，公司人力资源行政部多次与李梅进行沟通后，李梅提出离职但故意久拖不办相关手续。2019年3月26日上午，李梅等人向人力资源行政部查看工资条时恶意攻击同事，并在上班期间发生争吵，对公司的日常办公造成了严重的影响。2019年3月27日下午李梅旷工。公司根据《激励奖惩制度》的规定，跟李梅解除劳动关系。因此，李梅要求被告支付解除劳动合同经济补偿金没有依据。3.根据公司2019年度《国内销售中心薪酬核算方案》规定，且李梅于2019年3月12日进行工作交接消极怠工并无实际的销售业绩，结算得出李梅3月份应发工资为2029.1元。故李梅请求支付3月份工资为6500元与事实不符。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告进行了质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据相关证据及当事人的陈述，本院认定事实如下：2018年3月19日，李梅入职恒生建材公司从事美工岗工作，双方签订了劳动合同，双方约定的月工资3600元+考核工资900元+提成美工岗部门销售额的0.75%，工资通过银行转账方式发放，恒生建材公司为李梅缴纳社会保险费。2018年11月，恒生建材公司以美工岗提成比例计算错误为由降低李梅的销售提成，于2018年12月至2019年2月期间按照美工岗部门销售额的0.375%/月的标准向李梅发放提成，并分别于2018年12月、2019年2月从工资中扣发了李梅2018年5月至2018年11月提成共计5698.86元。2019年3月13日，李梅以无法接受恒生建材公司新的薪酬办法为由向该公司人力资源部工作人员微信提出解除劳动合同，恒生建材公司未向李梅出具解除劳动合同证明书。期间李梅一直在恒生建材公司上班。2019年3月29日，恒生建材公司以李梅提出离职申请久拖不办、不遵守公司管理制度，并威胁公司故意制造事端，工作态度消极懈怠、随意旷工为由解除劳动合同关系，并扣发了李梅2019年3月份工资。李梅2018年6月至2019年3月的销售业绩为260704.31元、342075.55元、405838.44元、521055.13元、523232.28元、734760.78元、724736.27元、414727.23元、99570.26元、82033.76元。每月恒生建材公司为李梅代缴的个人社会保险费为361.53元。 恒生建材公司于2019年2月18日召开全体员工2019年薪酬绩效调整内部沟通会，并于2019年2月21日制定公布《国内销售中心薪酬核算方案草案》，该方案于2019年3月1日执行。李梅分别于2019年4月9日、2019年4月25日在滕州市妇幼保健院和滕州市中心人民医院做检查，临床诊断7+5妊娠状态。双方签订的劳动合同约定被告可以根据实际经营状况等情况调整工资水平，但不得低于国家规定的最低工资标准。 2019年4月18日，李梅作为申请人，以恒生建材公司被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起申请，请求：1.裁决被申请人支付申请人扣发、少发的工资14043.86元；2.裁决被申请人支付申请人2019年3月工资6500元；3.裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金19500元。2019年6月13日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案[2019]285号仲裁裁决书，裁决：“1.被申请人济南恒生新型建材有限公司自本裁决书生效之日起七日内支付申请人李梅扣发的工资5698.86元、少发的工资7401.73元、2019年3月份工资4753.73元；2.驳回申请人的其他仲裁请求”。原告李梅对裁决不服，于法定期限内诉至本院。 本院认为，原、被告均认可自2018年3月19日起至2019年3月29日止双方存在劳动关系，故认定原、被告之间自2018年3月19日起至2019年3月29日止存在劳动关系。因恒生建材公司提供的2018年关于公司美工岗的薪酬制度标准规定了美工岗月工资为基本工资3600元+考核工资900元+部门销售额的0.75%，故被告恒生建材公司以美工岗月销售提成比例为部门销售额的0.75%计算错误为由扣发原告李梅自2018年5月至2018年10月的提成、少发自2018年11月至2019年2月的提成的抗辩意见不成立。因被告恒生建材公司扣发了李梅提成工资共计5698.86元，少发提成工资共计7401.73元（2755.36元+2717.76元+1555.23元+373.38元），故被告恒生建材公司应当向原告李梅支付扣发的提成工资5698.86元、少发的提成工资7401.73元，对于原告李梅主张的少发工资的过高部分不予支持。因被告恒生建材公司提交的2019年3月份的考勤记录载明李梅工作至2019年3月29日，且未支付工资，故被告恒生建材公司应当向李梅支付2019年3月份的工资4753.73元（基本工资3600元+考核工资900元+提成615.25元），对于原告李梅主张的过高部分不予支持。对于双方劳动关系解除的原因，首先，被告恒生建材公司抗辩称原告李梅因被告恒生建材公司于2019年2月21日制定的《国内销售中心薪酬核算方案》降低了工资，双方协商未果，于2019年3月13日向公司人力资源部门的同时微信提出辞职，但被告恒生建材公司未出具解除劳动合同的证明书，并提交微信聊天截图等证据证实。原告李梅对此不认可，但亦未提交相关证据予以反驳，故本院认为被告恒生建材公司的抗辩理由成立。其次，对于被告恒生建材公司抗辩称李梅不遵守公司管理制度，并威胁公司故意制造事端，工作态度消极懈怠、随意旷工，为此于2019年3月29日公司作出恒生行发[2019]6号文件与李梅解除劳动关系的理由，因缺乏相关证据予以证实，故该抗辩意见不成立。再次，原告李梅主张被告恒生建材公司在明知其怀孕的情况下，仍然与其解除合同的意见，因原告李梅提交的滕州市妇幼保健院和滕州市中心人民医院的检查结果载明时间为2019年4月9日、2019年4月25日，且其未提交相关证据证实在2019年3月29日被告知道其怀孕，故原告李梅的该主张不成立。综上，本院认为，被告恒生建材公司作为独立法人，根据公司经营状况调整员工工资系自主经营的范围，且原、被告在劳动合同中对此也进行了约定，调整后的工资不低于最低工资标准，原告李梅在不同意被告恒生建材公司工资调整方案的情况下，向被告恒生建材公司提出辞职，双方于2019年3月29日解除了劳动关系。在此情况下，原告李梅以被告恒生建材公司违法解除劳动关系主张支付赔偿金的请求不符合法律规定，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告济南恒生新型建材有限公司于本判决生效之日起10日内向原告李梅支付扣发的工资5698.86元、少发的工资7401.73元、2019年3月份的工资4753.72元； 二、驳回原告李梅的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告济南恒生新型建材有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  刘彩凤 人民陪审员  张士美 人民陪审员  白恩玉 二〇一九年九月二十三日 书 记 员  郝慧明