山东省平度市人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0283民初3459号原告：私立平度市剑桥外国语培训学校（以下简称剑桥学校），住所地：青岛平度市杭州路60-13号。法定代表人：刘国妮，该校校长。委托诉讼代理人：曹晓娜，山东青凯律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋双，山东青凯律师事务所律师。被告：孙涛，男，1986年11月11日生，汉族，住青岛市市南区。原告剑桥学校与被告孙涛确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年4月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告剑桥学校的法定代表人刘国妮及其委托诉讼代理人曹晓娜、宋双、被告孙涛到庭参加诉讼。本案现已依法审理终结。剑桥学校向本院提出诉讼请求：1、依法判令原、被告自2017年11月1日至2018年4月14日期间存在劳动关系，判令原告不支付被告任何费用。2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告自2017年11月1日到我校工作，2018年4月14日因自身原因辞职，辞职后未办理交接结算，尚有953.88元工资未领取。被告在我校工作期间，我校已支付其相关待遇，仲裁裁决错误，故提起诉讼。被告孙涛辩称，原告起诉我的理由不成立，仲裁裁决正确，请求依法维持。经审理查明，被告孙涛于2014年4月16日与北京易才人力资源顾问有限公司青岛办事处（以下简称北京易才青岛办事处）建立劳动关系，北京易才青岛办事处为被告交纳了2014年4月16日至2017年3月27日期间的社会保险费，2017年3月27日北京易才青岛办事处为被告办理了解除劳动关系手续。被告孙涛称其于2014年4月16日被北京易才青岛办事处劳务派遣至农夫山泉莱州办事处工作，2014年8月辞职。但被告未就其上述陈述提供证据被告孙涛于2014年9月14日到原告处工作，双方签订了自2014年9月14日至2017年9月23日止的聘用合同，2017年11月1日签订了期限自2017年11月1日至2020年10月30日止的劳动合同。原告支付了被告2014年10月至2018年2月份期间的工资。原告为被告缴纳了2017年11月至2018年3月份期间的社会保险费。2016年7月22日，被告以“之前单元离职手续未办理完成”为由向原告递交延期转正申请书。2018年3月21日，被告以“想离开原告处自己出去闯一闯，且此意已决”为由向原告递交辞职信。2018年4月14日，原、被告办理了解除劳动合同手续，被告填写了由原告提供的打印好的格式化的辞职申请书，内容如下：“平度剑桥外国语培训学校领导：我叫孙涛，现因我个人原因（上下班不方便、需要照顾家人√）特向学校提出离职申请，我证明在双方劳动关系存续期间，学校没有拖欠我个人的工资等各种待遇，同时也在劳动关系存续期间不存在任何争议，不再为此提起任何仲裁或诉讼程序。申请人：孙涛申请时间：2018、4、14”。上述内容两处“孙涛”由被告签字，被告在“需要照顾家人”处打“√”，并填写了申请时间。2018年4月13日、14日，被告还分别在原告提供的打印好的声明书、离职承诺书上签字。2018年4月14日后被告再未回原告处上班。原告提供的考勤表无被告签字确认，被告不认可。原告提供的工资表与被告实际发放工资数额不一致且无被告签字，被告也不认可。原告未提供有效证据证实已安排被告休2017年、2018年年休假或已支付给被告2017年、2018年的带薪年休假工资差额，也未提供有效证据证实已给被告发放2017年度防暑降温费。根据被告提供的银行卡交易明细，被告2017年1至12月份的平均工资为4582.4元，2018年1、2月份的平均工资为4320.5元。其辞职前12个月即2017年3月至2018年2月期间的平均工资为4409元。原告《关于培训服务期的规定》规定：学校为员工支付培训费的培训学习，培训费用在1000至2999元之间的，员工为学校服务的时间不少于12个月，服务期的起止时间以培训结束日期为准，参加培训的员工存在因个人原因辞职、离职，违反培训协议的服务期约定的，员工承担全部赔偿责任。2014年12月29日，被告孙涛签字表示遵守上述规定。2017年12月13日，原、被告签订培训服务协议，约定由原告为被告支付培训费2800元到北京参加培训，培训时间为2017年12月26日至2017年12月28日，培训期间的差旅费、住宿费等，由被告先行垫付，培训结束后凭发票由原告报销。服务期限参照原告《关于培训服务期的规定》执行。被告未履行完协议约定的服务期限的，违约金按照“需支付的违约金=培训费用÷约定服务月数×还未完成的服务月数”计算。被告已将去北京培训期间垫付的差旅费、住宿费等发票交给原告，原告认可尚欠被告上述差旅费、住宿费等共计904元。原告提供的工资表显示被告2018年3月份工资为2337.56元、2018年4月份工资为872.99元，原告认为扣除原告为被告补交的1-3月份保险差额74元及未满服务期的违约金3086.67元，剩余49.88元（2337.56元+872.99元-74元-3086.67元），加上应给被告报销的904元，原告只欠被告953.88元（49.88元+904元）。被告对原告提供的工资表及上述数额的计算方式均不认可，认为应当按其平均工资计算该两个月的应发工资。2018年12月24日。被告以原告为被申请人向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求如下：1、依法确认原、被告自2014年9月24日至2018年4月14日期间存在劳动关系；2、原告向被告支付2018年3月份工资4153.25元、2018年4月份工资1938.18元；3、原告向被告支付经济补偿金16613元；4、原告返还被告岗位竞聘费用8000元；5、原告向被告支付2015年至2017年的防暑降温费960元；6、原告向被告支付2014年至2018年的带薪年休假工资差额9738.66元。2019年2月20日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2018）第817号裁决书，裁决如下：一、原、被告在2014年9月24日至2018年4月14日期间存在劳动关系。二、原告于裁决生效之日起10日内付给被告工资6091.43元、经济补偿金16613元、带薪年休假工资差额2291.45元、防暑降温费560元，以上合计25555.88元。三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼。上述事实，有原告提供的劳动合同、培训服务协议、辞职申请书、就业失业登记证、工资表、考勤表、被告的就业登记情况、延期转正申请书、《关于培训服务期的规定》、差旅费报销单、辞职信、离职承诺书、声明书、对被告提供的证人王某的书面证明的书面质证意见，被告提供的参保证明、银行卡交易明细、证人王某的书面证明，仲裁卷宗及本院的庭审笔录在案佐证，业经庭审质证，足以认定。本院认为，本案争议焦点有：一是双方劳动关系的存续期间；二是原告是否应支付被告经济补偿金；三是原告欠被告的工资数额；四是原告应否支付被告带薪年休假工资差额；五是原告应否支付被告防暑降温费。针对上述焦点，本院分析如下：关于焦点一，被告于2014年9月14日到原告处工作，2018年4月14日辞职，因被告在2017年3月27日前与北京易才青岛办事处尚未解除劳动关系，故2014年9月14日至2017年3月27日期间原、被告之间存在劳务合同关系而非劳动合同关系，2017年3月28日至2018年4月14日期间原、被告之间存在劳动关系，原告要求确认双方自2017年11月1日起存在劳动关系，与事实不符，本院不予支持。关于焦点二，被告于2018年3月21日向原告递交辞职信，辞职理由为“想离开原告处自己出去闯一闯”，2018年4月14日被告签字的辞职申请书辞职理由为“需要照顾家人”，均不是被告所称的其是以“原告未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险”为由提出辞职，被告因自身原因辞职，其要求原告支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。关于焦点三，原告提供的被告签字的辞职申请书，其中“学校没有拖欠我个人的工资等各种待遇，同时也在劳动关系存续期间不存在任何争议，不再为此提起任何仲裁或诉讼程序”等内容，系原告提前打印，非被告真实意思表示，与事实不符，且限制了被告的诉讼权利，故对该部分内容的效力，本院不予认定。原告提供的被告2018年3、4月份工资表，无被告签字，被告不认可，本院亦不予认定。被告提供的银行卡交易明细，能够反映被告实际发放工资情况，本院予以认定。根据该证据，被告辞职前12个月的月平均工资为4409元，故本院认定原告欠被告2018年3月份工资4409元、2018年4月份工资2057.5元（4409元÷30天×14天）。原告认可欠被告培训期间差旅费、住宿费等应报销费用904元，本院予以确认。被告2017年12月26日至12月28日接受培训，并与原告签订了培训协议书，培训费2800元，被告违反培训协议书约定，在培训结束后未满12个月的培训服务期就提出辞职，应当按约定向原告支付违约金1866.7元[2800元÷12个月×(12个月-4个月）]。综上，原告共欠被告工资5503.8元（4409元+2057.5元+904元-1866.7元），被告要求给付，本院予以支持。关于焦点四，原告未提供有效证据证实其已安排被告休2017年、2018年年休假或已支付给被告2017年、2018年带薪年休假工资差额，被告要求原告支付其2017年、2018年的带薪年休假工资差额，符合法律规定，本院予以支持。被告2017年3月28日至2018年4月14日期间与原告存在劳动关系，其2017年应当享受的带薪年休假天数为3天，2018年应当享受的带薪年休假天数为1天。原告应当支付被告2017年带薪年休假工资差额1264.1元（4582.4元÷21.75天×3天×200%）、2018年带薪年休假工资差额397.3元（4320.5元÷21.75天×1天×200%），共计1661.4元。关于焦点五，原告未提供有效证据证实已给被告发放2017年防暑降温费，根据法律规定，其应当支付被告2017年6、7、8、9月的防暑降温费560元（140元×4个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条、《山东省高温天气劳动保护办法》第九条、《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]第45号）、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告私立平度市剑桥外国语培训学校与被告孙涛自2017年3月28日至2018年4月14日期间存在劳动关系。二、原告私立平度市剑桥外国语培训学校付给被告孙涛工资5503.8元，于判决生效后10日内付清。三、原告私立平度市剑桥外国语培训学校付给被告孙涛带薪年休假工资差额1661.4元，于判决生效后10日内付清。四、原告私立平度市剑桥外国语培训学校付给被告孙涛防暑降温费560元，于判决生效后10日内付清。五、驳回原告私立平度市剑桥外国语培训学校的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告私立平度市剑桥外国语培训学校负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  刘虹二〇一九年九月十六日书记员  董蕊