广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初13591号原告：朱海欣，女，1991年7月8日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区。委托诉讼代理人：钟文晖，广东华登律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆沛林，广东华登律师事务所律师。被告：佛山市嘉拓置业有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：GOHCHYEBOON，任董事长。委托诉讼代理人：邱晓岚，上海金茂凯德律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄敏，上海金茂凯德律师事务所律师。本院于2019年6月13日受理了原告朱海欣与被告佛山市嘉拓置业有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于2019年7月16日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人钟文晖、陆沛林、被告的委托诉讼代理人黄敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）被申请人支付终止劳动合同的经济赔偿金94990.20元；（2）被申请人支付代通知金5670元；（3）被申请人支付2018年3月25日至2019年3月24日年终奖三个月工资17010元；（4）被申请人支付2019年十三薪折算1323元；（5）被申请人支付2019年灵活福利折算405元；（6）为申请人办理免税申请。2.劳动仲裁处理情况。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年5月15日作出佛南劳人仲案字［2019］1165号非终局仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在裁决作出之日起十日内向申请人支付解除劳动关系的经济补偿47495.10元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求为被告支付：（1）代通知金5670元；（2）2019年十三薪折算1289元；（3）2018年3月25日至2019年3月24日年终奖三个月工资17010元；（4）2019年灵活福利折算455元；（5）经济补偿金94990.20元。4.入职时间：2013年3月25日。5.签订劳动合同情况：原告与案外人佛山市嘉丰置业有限公司于2013年3月25日签订《劳动合同》，约定固定期限从2013年3月25日起至2016年3月24日止，试用期从2013年3月25日至2013年9月24日；工作部门为发展管理部，岗位为行政助理，负责管理图纸、文件和其他工程资料信息等；实行标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作5天；固定税前月工资每月3500元，月底发放等。2015年7月31日，案外人佛山市嘉丰置业有限公司（甲方）、原告（乙方）、被告（丙方）签订《劳动合同变更三方协议书》，约定原告与案外人即甲方签订原劳动合同（即2013年3月25日劳动合同）的剩余合同期限内，由丙方代替甲方作为乙方的雇主，甲方退出原劳动合同关系，由乙丙双方根据原劳动合同约定继续履行；乙方于2015年7月31日从甲方离职，于2015年8月1日入职丙方；乙方在甲方的工龄将计入丙方等。原、被告签订《劳动合同》，约定原告任行政助理，合同类型为有固定期限合同，自2016年3月25日起至2019年3月24日止，工作范围：负责嘉丰、嘉拓、嘉创项目，管理图纸、文件和其他工程资料信息，建立资料管理系统……协助上司的其他日常事务等。6.参加社会保险情况：被告有为原告参加社会保险。7.工作情况。原告任行政助理，上班时间为9时至18时，其中中午休息1小时，每周一至周五上班，打卡登记考勤。8.工资情况。原告的工资为计时工资，被告本月月底银行转账发放当月工资，无需签工资表；被告于2017年6月30日向原告转账支付15535.85元，原告主张该款包含2017年6月工资以及2016年至2017年年终奖（3个月工资）；被告于2017年7月31日向原告转账支付6237.82元，原告主张该款包含2017年7月工资及2017年灵活福利2000元；被告于2017年12月28日向原告转账支付8867.29元，原告主张该款包含2017年12月工资及十三薪；被告于2018年6月29日向原告转账支付16897.14元，原告主张该款包含2018年6月工资及2017年至2018年度的年终奖（3个月工资）；被告于2018年7月31日向原告转账支付6193.24元，原告主张该款包含2018年7月工资及2018年度灵活福利2000元；被告于2018年12月28日向原告转账支付9526.24元，原告主张该款包含2018年12月工资及十三薪；原、被告劳动关系终止前12个月原告的平均工资为7915.85元。9.劳动关系解除情况。被告人力资源行政部负责人招惠英于2019年3月13日向原告发送电子邮件，内容为“朱海欣女士：您与佛山市嘉拓置业有限公司签订的劳动合同将于2019年3月24日期满，公司依据《劳动合同法》第四十四条的规定决定依法终止劳动合同。您的直属主管-发展管理部副总经理TonyZhu先生，发展管理部的造价与合约副总监叶伟坤先生和公司人力资源行政部高级经理KellyHuang女士于2019年3月13日当面正式通知您终止劳动合同事宜，并约定您的最后工作日为2019年3月14日上午，现再次发送书面通知给您。公司将根据有关劳动法律法规的规定与您进行离职结算，请于2019年3月14日中午12点前完成离职手续的办理。”2019年3月22日，被告向原告发出《关于朱海欣女士终止劳动合同并尽快完成离职交接的通知》，内容为：“朱海欣女士：您与佛山市嘉拓置业有限公司签订的劳动合同将于2019年3月24日期满，公司依据《劳动合同法》第四十四条第（一）款的规定，决定不再与您续签劳动合同，并依法终止劳动合同……并通知您的最后工作日为2019年3月22日……公司同意根据《劳动合同法》规定按经济补偿金的2倍向您支付劳动合同终止的相应补偿：经济补偿金按您劳动合同终止前12个月的平均公司标准及您的服务年限6年（在佛山市嘉丰置业有限公司及佛山市嘉拓置业有限公司的服务年限合并计算）。即总共支付相当于12个月工资的金额。此外，公司将向您支付劳动合同终止之前的工资。公司将根据有关劳动法律法规的规定与您进行离职结算，因您未按公司要求办理相关离职手续，现请您于2019年3月24日前完成离职手续的办理……并请做好工作交接。前述离职交接工作全部完成后，公司将一次性向您支付经济补偿金。”诉讼中，原、被告均确认双方劳动关系系因劳动合同期满、没有续签而终止。10.其他相关事实。被告是2013年12月5日成立的有限责任公司。被告确认与案外人佛山市嘉丰置业有限公司为关联企业。原、被告均确认被告处的财政年度是上年4月至本年3月，年终奖是指《员工手册》中的不定数额奖金。被告的《员工手册》（第二版，2014年7月1日生效）第2.1.5.1条（十三薪的支付）规定，公司将于每年12月向公司决定发放奖金的员工发放相当于一个月工资的十三薪。每年的1月1日至12月31日被视为十三薪的计算期间。如果在十三薪的计算期间，员工在公司的服务时间不满12个月，其十三薪将按比例折算。如果员工在一年中有休无薪假，其十三薪将按比例折算。第2.1.5.2条（不定数额奖金的支付）规定，不定数额的奖金并非员工工资的任何部分，且公司有权根据其财务及经营状况、该部门的业绩表现、公司规章制度以及员工的表现考核是否发放不定数额的奖金。公司将于每年6月向公司决定发放奖金的员工发放不定数额的奖金。每年的4月1日至次年的3月31日，即公司的财政年度，被视为不定数额奖金的计算期间。如果员工在财政年度中有休无薪假，其不定数额的奖金将按比例折算。员工是否符合发放条件、不定数额的奖金及任何其他的津贴（若有）的数额以及支付时间、支付方式等事宜由公司不时予以调整。公司作每次调整时无须受之前调整的约束，之前的调整亦不得作为公司之后必须遵循的先例。第2.5.1.4条（十三薪和不定数额奖金的发放资格）规定，除非公司自主另行决定，如果员工在不定数额的奖金、十三薪等津贴发放日之前已经提出辞职或者公司已经向其发出解除合同的通知，则其无权主张享有不定数额奖金、十三薪及任何其他津贴。第2.3.1条（灵活福利）规定，员工将享有每年人民币2000元的灵活福利，用于提高健康和身体状况以及增进家庭关系。灵活福利将在每年7月支付，于7月至12月之间入职的新员工可以在下一年度的1月份全额获得此项福利，此后，该新员工将于每年7月领取此福利。灵活福利将与当月工资合并计算，扣减相应的个人所得税。如员工在当年7月至12月间离职或提出辞职，应于离职当月工资中将当年7月领取的灵活福利人民币2000元按比例扣还公司。第2.4条（终止福利）规定，员工已经提出辞职申请或者公司已经向员工发出解除合同的通知，则该员工立即无权享有第2.1.5条，第2.3.1，第2.3.2条，第2.3.3条的福利。2018年6月1日，被告通知原告自该日起，其月度基本工资为5570元，2017-2018年度的总奖金为16060元，包含不定数额奖金（即年终奖）11530元（可于2018年6月支付）及奖励4530元（可于2018年9月支付）。2018年7月26日，被告通知原告上述奖励4530元因资格问题被修改为5240元，并可于2018年9月支付。原告主张：原告最后工作至2019年3月24日；原告的应发工资为5670元/月；被告从未有对员工进行考核，且原告为行政助理并不需工作考核；原告没有休过无薪假；原、被告劳动关系因合同期满而终止，并不符合《员工手册》第2.4条规定的“员工已经提出辞职申请或者公司已经向员工发出解除合同的通知”的情形，被告应向原告支付十三薪、不定数额奖金、灵活福利等；被告向原告发出的《关于朱海欣女士终止劳动合同并尽快完成离职交接的通知》确认按经济补偿金的二倍支付相应补偿，原告同意按该方案履行，但原告要求被告支付十三薪、年终奖、灵活福利待遇，被告未同意，而且通知记载反映公司一次性支付经济补偿金的时间，但离职交接手续并非为支付条件。被告主张：原告最后工作至2019年3月22日；被告每年对原告进行考核，考核时间为每年3月至6月，考核的方式由部门提出意见，并结合其他部门的意见交由人事行政部门，会形成书面材料，但不会通知员工；奖金的基数会综合被告的经营情况考虑，原告所做的项目主要在2017年销售，2018年销售下降收入减少，员工最高可得不定数额奖金是工资的三倍，但不清楚原告是否领取过三倍；原告在十三薪不定数额奖金及灵活福利发放前已离职，不符合发放条件；《关于朱海欣女士终止劳动合同并尽快完成离职交接的通知》是一个整体的处理方案，指原告若在2019年3月24日之前完成离职交接手续被告就支付十二个月的补偿，该通知倒数第二段“离职手续交接工作全部完成后，公司将一次性向您支付经济补偿金”属于附条件的约定，且原告并不接受被告通知中的内容，双方并没有达成一致意见。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.身份证、国家企业信用信息公示系统；2.佛南劳人仲案字[2019]1165号仲裁裁决书、送达回证、邮单、物流查询；3.2013年3月25日签订之劳动合同、劳动合同变更三方协议书、2016年3月25日签订之劳动合同；4.佛山市社会保险参保缴费证明；5.员工手册；6.电子邮件记录；7.关于朱海欣女士终止劳动合同并尽快完成离职交接的通知；8.中国建设银行银行卡客户交易明细清单、个人账户工资/收入明细。经质证，被告对原告提供的证据1、2、4无异议，被告对仲裁裁决无异议，没有提起诉讼。对证据3的真实性无异议，对关联性有异议，被告与佛山市嘉丰置业有限公司是关联企业，原告于2015年7月31日转到被告公司时没有领取过经济补偿金，因为原告的工龄是连续计算的，双方签订的劳动合同最后的期限至2019年3月24日。对证据5的真实性无异议，对证明内容有异议，十三薪属于奖金，根据员工的表现及被告的经营状况发放，每年6月发放上年度的十三薪，灵活福利也属于奖金，发放的条件根据员工手册明确约定，每年7月发放上年度，上述两项奖金在发放之前若离职的话不符合发放条件，不能享受该两项奖金，依据就是员工手册2.4条。对证据6、7的真实性无异议，但不能证明原告的诉讼请求，电子邮件明确要求原告办理离职手续的时间期限，符合该期限的才可以享受该工资二倍的补偿金，当时被告同意支付十二个月的补偿金作为经济补偿，但要求原告在2019年3月24日之前办理完交接手续，由于原告不同意被告的补偿方案并提起劳动仲裁，亦没有按照通知办理离职交接手续，故双方没有就离职达成一致的协议，现被告不同意按照补偿通知的方案履行。对证据8的真实性无异议，对关联性有异议，不能证明离职前的工资情况，确认被告处的财政年度是指上年度4月至本年3月。（二）被告提交了如下证据：1.劳动合同、劳动合同变更三方协议；2.员工手册、声明；3.被告向原告发出终止合同通知的邮件；4.交接清单；5.调薪单。经质证，原告对被告提供的证据1的真实性无异议，确认原告实际工作至2019年3月24日。对证据2中的员工手册真实性无异议，第2.1.5.1规定的十三薪是固定薪酬，并不是被告的奖金，计算期限为每年1月1日至12月31日，若服务期限不满十二月按比例折算，亦没有约定根据公司的经营状况发放；根据银行流水，该十三薪在每年12月月底发放，原告主张按比例折算2019年十三薪为83天÷365×应发工资5670元；第2.1.5.4及2.4条关于十三薪、年终奖、福利不予发放的条件是员工辞职或公司发放解除通知，但本案双方劳动合同解除原因是劳动合同终止，而非解除，终止与解除不同性质，解除是员工违法公司规章制度或违法法律规定，公司作出的解除决定，终止是指法定事件而引起，被告发出的是终止合同通知；关于员工手册第2.3.1规定的灵活福利，员工每年享有2000元的灵活福利用于提高健康及增进家庭关系；对声明的真实性无异议。对证据3的真实性无异议。对证据4有异议，没有原告签名。对证据5的真实性无异议，该证据反映原告的应发工资为5570元，但事实上还有100元补贴，原告应发工资应为5670元；该证据反映被告于2018年6月核算原告2017-2018年度的不定数额奖金为16060元。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于原告主张被告支付代通知金5670元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，双方劳动关系系因劳动合同期满而终止，并非是用人单位提出而解除，不符合上述支付代通知金的情形。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。二、关于原告主张被告支付2019年十三薪折算1289元、灵活福利455元以及2018年3月25日至2019年3月24日不定数额奖金（年终奖）17010元的问题。第一，原、被告双方对《员工手册》的真实性无异议，可以作为双方劳动权利义务的审查依据。第二，关于原告是否享有待遇的相关资格问题。根据《员工手册》第2.1.5.4条规定，员工只有在不定数额奖金（年终奖）、十三薪等津贴发放日前已经提出辞职或者公司已经向其发出解除合同的通知的情况下，不得主张上述待遇。本案中，如前所述，原、被告劳动关系系因劳动合同期满而终止，并不符合上述规定，故原告可按照《员工手册》的规定享有不定数额奖金、十三薪、灵活福利等。第三，关于原告的工资标准问题，被告作为用人单位没有按照《广东省工资支付条例》第十六条的规定提交工资台账等，应自行承担不利的法律后果，故本院对原告主张的平均工资数额予以采信，为5670元。第四，根据《员工手册》第2.1.5.1条，被告应支付十三薪1289元（83天÷365天×5670元/月）；根据《员工手册》第2.1.5.2条，被告应支付2018年4月1日至2019年3月24日期间的不定数额奖金。虽然被告确认员工可获得的最高不定数额奖金是工资的3倍，但结合被告在2018年6月29日支付的不定数额奖金的数额可知（原告确认该数额还包含当月工资），被告大约是按照工资2倍支付的（实发），故被告应支付不定数额奖金11122.52元（5670元/月×2倍×358天÷365天）。根据《员工手册》第2.3.1条，被告应向原告支付灵活福利454.80元（83天÷365天×2000元），但该数额已经超出原告申请劳动仲裁的范围，故被告应向原告支付2019年的灵活福利405元，原告主张超出的部分本院不予支持。三、关于原告主张被告支付经济补偿金94990.20元的问题。双方劳动关系因合同期满而终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（五）项、第四十七条，被告应向原告支付经济补偿金47495.10元（7915.85元/月×6个月）。至于原告主张被告出具《关于朱海欣女士终止劳动合同并尽快完成离职交接的通知》承诺按照经济补偿金二倍支付补偿金的问题，因该通知是被告对双方终止劳动关系后就补偿问题提出的整体处理方案，但原告并未同意，不能视为双方已协商一致，故原告的该项主张无理，本院不予采纳。综上，原告主张超出的部分，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（五）项、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：一、佛山市嘉拓置业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年十三薪1289元予朱海欣；二、佛山市嘉拓置业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年灵活福利405元予朱海欣；三、佛山市嘉拓置业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付以及2018年3月25日至2019年3月24日不定数额奖金（年终奖）11122.52元予朱海欣；四、佛山市嘉拓置业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金47495.10元予朱海欣；五、驳回朱海欣的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  姚淑玲二〇一九年九月二日书记员  林 巧