安徽省安庆市大观区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0803民初1655号 原告：姚文俊，男，1968年9月23日出生，汉族，住安徽省安庆市迎江区。 委托诉讼代理人：李平，安徽国誉律师事务所律师。 被告：安徽新地锐意物业服务有限公司安庆分公司，住所地安徽省安庆市大观区纺织南村13栋406室。 负责人：俞能建。 委托诉讼代理人：曹红梅，该公司员工。 委托诉讼代理人：张明，安徽长江人律师事务所律师。 原告姚文俊与被告安徽新地锐意物业服务有限公司安庆分公司劳动争议一案，本院于2019年6月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姚文俊及其委托诉讼代理人姚文俊,被告安徽新地锐意物业服务有限公司安庆分公司的委托诉讼代理人曹红梅、张明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 姚文俊向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付经济补偿金8400×2元；2、支付延时工作报酬50613元以及补发2019年3月份工资3000元；3、补偿2016年6月至2019年3月应当由被告缴纳的养老保险费20481.06元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2016年6月1日应聘入职被告公司从事保安工作，同时兼任消防员工作。虽然被告与原告签订了劳动合同，但被告仅提供合同文本一份，且按被告要求只能填写原告的基本信息，不仅如此，被告还要求原告在被告打印好的《自愿放弃购买社保申请》上签名。在这种违法形式下，被告仅在原告转正三个月之后，每月给予200元的社保补贴。根据被告的安排，原告每个月休息四天，然后按十五个白班、十五个夜班进行轮班，每个班十二个小时。工资的发放情况是，第一年每月基本工资是2808元，第二年每月基本工资3068元，第三年每月基本工资3328元。2019年2月15日，被告公司主管捏造事实对原告进行通报处理，随之，被告公司在该主管的操作下，以莫须有的违纪行为于2019年2月28日向原告发出违法解除劳动合同通知。为维护原告的合法权益，现依法向贵院提起诉讼，敬请依法裁决。 被告安徽新地锐意物业服务有限公司安庆分公司辩称，1、被告不予赔偿原告主张的经济赔偿金，也没有任何理由赔偿。因被告是合法解除与原告之间的劳动合同，故不承担赔偿责任。2、从工资发放表中，可以清晰看出，被告每月的基本工资以及日常加班工资，且该份工资表均有原告本人签字确认，故其现要求支付延时工作报酬是属于不合理请求，应予以驳回。对于原告主张要求补发2019年3月份工资是明显违反劳动法第46条的规定，因本案原告在2019年3月份只是去公司打卡，并未在公司上班，也未在其岗位，考勤表显示只是旷工和缺勤，故不应支付2019年3月份工资。3、关于社会养老保险，原告本人已在社保部门办理社会养老保险，公司是无法再为其缴纳社会保险，故每月以现金形式补偿该项费用，该项费用在工资发放表中有明确记载，原告本人也确认收取该笔费用，现其要求公司补偿明显是重复主张。且关于养老保险缴纳问题，不属于人民法院管辖，该项规定有最高院作出的相关解释，故应予以驳回原告的诉讼请求。综上，原告主张的各项赔偿，属于恶意诉讼，应当予以驳回。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2016年6月1日，姚文俊进入安徽新地锐意物业服务有限公司安庆分公司从事保安工作，双方签订《劳动合同》一份，双方约定的劳动期限自2016年6月1日至2019年5月31日，其中试用期从2016年6月1日至2016年8月31日止。姚文俊的工资标准不低于安庆市最低工资标准，绩效工资按原告的工资分配制度和被告的实际贡献确定。 2019年元月2日，安徽新地锐意物业服务有限公司安庆分公司发出皖新物安庆分公司1958项目（2019）001号《关于重申员工考勤管理的通知》，重申员工考勤管理，其中：工作期间擅离职守2小时以内的不在工作岗位的，且事前未填写《外出单》报批或告知的，一律按照旷工半天处理，2小时以上的按照辞退处理。 2019年2月15日，安徽新地锐意物业服务有限公司安庆分公司发出皖新物安庆分公司1958项目（2019）004号《关于秩序部姚文俊的处理通报》，该通报载明：秩序部于2月15日进行团建活动，并于2月2日周例会已通知到各班，秩序部领班姚文俊以未接到通知为由，告知全班取消上次团建活动。未尽到领班应有的义务及职责，性质及其恶劣，无视公司纪律，有悖于公司组建团建活动的初衷，鉴定该同志在平日工作中，不服从上级领导管理安排，对同事暴力威胁、恐吓，影响秩序部门团队风气，根据《物业公司奖惩制度》5.2.2.2中第27条，处罚200元经济处罚并暂停其班长职务。 2019年2月27日和2月28日，姚文俊连续两天缺勤。2019年2月28日，安徽新地锐意物业服务有限公司安庆分公司向姚文俊出具《解除劳动合同通知书》，决定解除与姚文俊的劳动合同，要求姚文俊于2019年3月28日前办理相关离职手续。后姚文俊在2019年3月份仍继续每天打卡，但未再提供劳动。 姚文俊工资发放至2019年2月，其工资组成包括基本工资、日常加班工资、节日加班工资和社保补贴等。2018年1月至2018年10月的基本工资为1250元，2018年11月至2019年2月的基本工资为1280元，社保补贴每月408元。在劳动关系存续期间，姚文俊以“个人不愿意购买”为由，向安徽新地锐意物业服务有限公司安庆分公司提出自愿放弃购买社保申请。姚文俊养老保险费由其个人自行缴纳。 姚文俊离职后向安庆市大观区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，安庆市大观区劳动人事争议仲裁委员作出观劳人仲裁字（2019）第17号裁决书，姚文俊不服该仲裁，遂起诉至本院，要求判如所请。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告姚文俊在工作期间多次违反单位规章制度，安徽新地锐意物业服务有限公司安庆分公司解除与其的劳动关系，符合法律规定，对姚文俊要求被告支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。原告姚文俊主张延时工作报酬50613元，但未提供相应的证据证明其加班事实的存在，且安徽新地锐意物业服务有限公司安庆分公司提供的工资表显示姚文俊的工资组成包含日常加班工资和节日加班工资，其加班工资均按月发放，对此诉讼请求不予支持。原告姚文俊主张的2019年3月份工资，因安徽新地锐意物业服务有限公司安庆分公司向姚文俊出具的《解除劳动合同通知书》要求姚文俊于2019年3月28日前办理相关手续，应认定双方解除劳动关系的时间为2019年3月28日，虽然姚文俊在2019年3月份未提供劳动，但安徽新地锐意物业服务有限公司安庆分公司仍应支付此期间的劳动报酬，可按前三个月的基本工资1280元和社保补贴408元的标准支付。至于原告主张被告补偿其养老保险费20481.06元的诉讼请求，因姚文俊已与安徽新地锐意物业服务有限公司安庆分公司约定社会保险费以补贴形式发放，且姚文俊已自行缴纳了养老保险费，故对此项诉讼请求不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告安徽新地锐意物业服务有限公司安庆分公司于本判决生效之日起五日内支付原告姚文俊2019年3月份工资1688元； 二、驳回原告姚文俊的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安徽新地锐意物业服务有限公司安庆分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  胡艳 二〇一九年九月十二日 书记员  胡泉 附本案所适用相关法律条文： 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 三、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决，判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。