包头市东河区人民法院民事判决书（2019）内0202民初2115号原告包头市金海房地产开发有限责任公司，统一社会信用代码×××。法定代表人张某。委托诉讼代理人杨某1，系包头市诺诚法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人刘某，1963年12月11日，公民身份号码×××，现住包头市。被告杨炎，公民身份号码×××，现住包头市。委托诉讼代理人郑某，系内蒙古铭法律师事务所律师。原告包头市金海房地产开发有限责任公司诉被告杨炎确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年06月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告包头市金海房地产开发有限责任公司委托诉讼代理人杨某1、被告杨炎及其委托诉讼代理人郑某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告包头市金海房地产开发有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告存在劳动关系的时间为2012年2月至2018年9月；2、请求确认原告欠被告的税前工资为320000元以内；3、请求确认原告代扣代缴被告工资收入个人所得税款，以现行税法规定为准；4、请求确认原告应从所欠被告工资中扣减被告借支工资及生活费等共计116100元；5、请求判决被告向原告办理工作交接，工作交接后一定期限内原告给付所欠被告工资；6、请求判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金70000元；7、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2012年2月到原告公司工作，任工程师一职，工作至2018年9月。双方未签订书面劳动合同，双方口头约定月工资为税前10000元，原告代扣代缴其工资收入的个人所得税。2018年9月，被告在未通知原告和未办理工作交接的情况下突然离开原告公司，并带走公司相关业务资料和办公电脑，导致原告大量工程无法结算，造成无法弥补的损失。2019年4月，被告向东河区劳动人事争议仲裁院就确认双方存在劳动关系、给付拖欠工资及有关社会保险等申请劳动争议仲裁，该院于2019年5月17日以(2019)包东劳人仲案83号仲裁裁决书作出裁决如下:一、确认申请人与被申请人双方于2012年2月至2018年10月期间存在劳动关系;二、由被申请人支付申请人拖欠工资540000元;三、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金70000元；以上两项金额共计610000元。四、驳回申请人提出的由被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资另一倍110000元、办理并缴纳各项社会保险费181830元和支付私车交通费85500元及通信费8550元的仲裁请求。原告认为，裁决书认定的部分事实和部分裁决内容错误。一是双方劳动关系是自2012年至2018年9月，不是裁决书确认的于2012年至2018年10月;二是原告欠被告的工资应不超过320000元，即2015年12个月，2016年5个月，2017年12个月，2018年3个月，计32个月×10000元，而且是税前工资，原告应代扣代缴其工资收入的个人所得税，同时应扣除被告借支工资及生活费等即116100元;三是裁决原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金70000元属于超请求裁决，违反了“不告不理”的仲裁原则。故原告提出如上诉讼请求。被告杨炎辩称，原告的请求不能成立，请求法院予以驳回。一、被告于2012年入职，2018年10月底11月初因为职务被他人代替，被告无法进入办公区也不能操作办公电脑，被迫离开了原告公司，不是本人擅自离职；二、被告没有带走原告公司的任何材料及电脑，且原告在被告离开公司期间从未要求被告进行工作交接，造成的损失应当由原告公司承担；三、原、被告存在事实劳动关系，且原告公司长时间拖欠被告的税后工资540000元；四、被告在原告公司工作期间内处理多项事务时动用私人财物，原告却长期不支付工资给被告造成经济损失。故请求依法驳回原告的诉请并支付被告工资540000元，赔偿经济损失70000元，共计610000元。本院经审理认定事实如下：被告于2012年2月到原告公司工作，任工程师一职，工作至2018年9月,有2018年9月25日的鹿鼎豪庭自救办公室（2018）2号会议纪要为证。双方未签订书面劳动合同，双方口头约定月工资为10000元。2018年10月，原告称被告在未通知原告和未办理工作交接的情况下突然离开原告公司，并带走公司相关业务资料和办公用电脑，导致原告大量工程无法结算，造成无法弥补的损失。被告称2018年底原告陆续安排其他人代替了被告的工作，未征得被告同意擅自更换了办公室钥匙和电脑密码，被告进不了办公区，也不知道电脑里的资料是否存在。双方对此均未提交有力证据。2019年4月，被告向东河区劳动人事争议仲裁院就确认双方存在劳动关系、给付拖欠工资及有关社会保险等问题申请劳动仲裁，并提出请求：1.裁决请求申请人与被申请人自2014年1月1日至2019年1月1日存在劳动关系；2.裁决被申请人支付申请人2014年1、3、4、5、9、10、11、12（8个月）和2015年1月1日至2019年1月1月的正常工作时间税后工资570000元（10000元/月×57个月）；3.裁决被申请人支付申请人自2014年1月1日至2019年1月1日未签书面劳动合同的二倍工资差额110000元（10000元/月×11个月）；4.裁决被申请人支付申请人2014年1月1日至2019年1月1日的私车公用费85500元、通信费8550元；5.裁决被申请人支付申请人社会保险费181830元（按照基本养老保险为20%、医疗保险为6.5%、失业保险为2%、工伤保险为0.5-2.4%、生育保险为1%计算：10000元/月×57个月×31.9%）,并办理全部法定保险；6.裁决被申请人支付申请人经济补偿金70000元。该院于2019年5月17日以(2019)包东劳人仲案83号仲裁裁决书作出裁决如下:一、确认申请人与被申请人双方于2012年2月至2018年10月期间存在劳动关系;二、由被申请人支付申请人拖欠工资540000元;三、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金70000元；以上两项金额共计610000元。四、驳回申请人提出的由被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资另一倍110000元、办理并缴纳各项社会保险费181830元和支付私车交通费85500元及通信费8550元的仲裁请求。原告不服提起诉讼，被告表示同意(2019)包东劳人仲案83号仲裁裁决书的裁决结果。包头市东河区劳动人事争议仲裁院于2019年7月15日作出（2019）包东劳人仲案149号仲裁裁决书：在《仲裁裁决书》（2019）包东劳人仲案83号申请人诉称中增加一项仲裁请求，即“由被申请人支付经济补偿70000元”。本案在审理过程中，被告对于原告提供的2014年3、4、5、9、10、11月所领工资60000元，2016年8、9、10、11月所领工资40000元，2014年10月23日借款20000元、2018年6月10日借款10000元、2018年6月29日借款5000元、2018年9月1日收款10000元，2014年8月9日领工资3000元、2014年9月6日领工资3000元、2014年9月17日领工资6000元，均予以认可。以上共计领款157000元。被告对于2013年6月14日的借款600元、2014年4月30日领工资2000元、2014年7月26日500元不予认可，理由为2013年以前的工资均已结清，2014年4月30日领工资2000元不是本人签字，2014年7月26日500元没有被告的签字。双方均认可2015年及2017年两年被告未领过工资。本院认为，原、被告之间自2012年2月起已形成劳动关系，双方对此均无异议，本院予以支持。劳动关系结束之日依现有证据应认定为2018年9月。原告所诉每月给付被告10000元工资属于税前工资以及饭费、洗车费等，证据不足，本院不予支持。对于2013年6月14日的借款600元，原告称2013年以前的工资账目均已结清。涉及工资账目是否结清，举证责任应当是原告，故原告应承担举证不能的后果。原告请求被告向原告交接工作，原告并未明确其应交接的内容明细，故本院对此请求不予支持。因原告拖欠被告工资导致被告与原告解除劳动合同关系，原告应当依法向被告支付经济补偿，自2012年2月至2018年9月共计6年零7个月，应按被告7个月工资收入计算经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条之规定，判决如下：确认原、被告双方于2012年2月至2018年9月间存在劳动关系；原告支付被告拖欠工资373000元；原告支付被告解除劳动关系经济补偿金70000元；驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告包头市金海房地产开发有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。申请执行的期间为本判决生效后的两年，逾期申请视为放弃执行。审判员 赵 元 二〇一九年九月十一日书记员 张宝芳附：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。