广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初18058号原告：佛山海阔塑料机械有限公司，住所地：广东省佛山市南海区大沥曹边东南工业区大道8号，统一社会信用代码：914***********764B。法定代表人：徐维军，任总经理。委托诉讼代理人：余兵，广东龙浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙开强，广东龙浩律师事务所律师助理。被告：龙爱兰，女，1970年10月2日出生，汉族，住江西省萍乡市芦溪县************，公民身份号码：360************047。本院于2019年8月1日受理了原告佛山海阔塑料机械有限公司与被告龙爱兰劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序，于同年9月5日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人余兵，被告龙爱兰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告于2019年5月27日作为申请人以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）确认申请人与被申请人于2013年12月9日至2019年5月20日期间存在劳动关系；（2）被申请人支付申请人2013年12月9日至2019年5月20日期间未签订劳动合同的二倍工资104000元。2.劳动仲裁情况。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年7月9日作出佛南劳人仲案字[2019]1970号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人于2013年12月9日至2019年5月20日期间存在劳动关系；二、驳回申请人请求被申请人支付2013年12月9日至2019年5月20日期间未签订劳动合同的二倍工资104000元的请求。该仲裁裁决为非终局裁决。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求法院判令：（1）确认原告与被告在2013年12月9日至2019年5月20日期间不存在劳动关系；（2）原告不应向被告支付2013年12月9日至2019年5月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额104000元。4.被告于2013年12月9日到原告处从事厨房、清洁工作（工作内容包括买菜、中餐、晚餐的制作、洗碗、清洁）。5.劳动合同签订情况。原、被告没有签订劳动合同。6.参加社会保险的情况。原告没有为被告参加社会保险。7.其他需要说明的情况。（1）原告提供的资金支付申请单显示，被告于2017年9月15日领取了8月份劳务费2307元，于2017年10月14日领取了9月份劳务费2120元，于2017年11月17日领取了10月份劳务费2090元，于2017年12月14日领取了11月份劳务费2000元，于2018年1月16日领取了2017年12月份劳务费2077元，于2018年2月5日领取了2018年1月份劳务费2000元，于2018年3月16日领取了2018年2月份劳务费572元，于2018年4月16日领取了2018年3月份劳务费2000元，于2018年5月15日领取了2018年4月份劳务费1833元，于2018年6月15日领取了2018年5月份劳务费2060元，于2018年7月16日领取了2018年6月份劳务费2040元，于2018年8月16日领取了2018年7月份劳务费2120元，于2018年9月15日领取了2018年8月份劳务费2150元，于2018年10月16日领取了2018年9月份劳务费2040元，于2018年11月15日领取了2018年10月份劳务费2120元，于2018年12月15日领取了2018年11月份劳务费2000元，于2019年1月15日领取了2018年12月份劳务费2000元。（2）被告提供的农业银行流水显示，徐维军于2014年3月至2014年6月、2017年2月至2019年4月期间基本每月向被告转账劳务费，并不定期向被告转账饭堂费用或者费用报销。（3）被告提供的工衣照片显示，工衣上标注“开阔塑料”字样。原告确认被告因煮饭想要工作服，因此给了一套工衣给被告。被告称原告员工一年可以向原告申请两套工作服，如果被告是原告的员工，被告应该有十几套工作服。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.原告的营业执照、被告的身份证；2.佛南劳人仲案字[2019]1970号仲裁裁决书、送达回证；3.2017年8月至2018年12月资金支付申请单；4.2018年10月1日至2019年5月31日排班信息表、考勤汇总表、考勤记录表。经质证，被告对原告提供的证据1、2无异议；对证据3，确认被告签名的真实性，是被告的工资和高温费，高温费是因为被告煮糖水温度高，在5月至10月期间发放，每周30元，工资和高温费一并发放；对证据4，不确认真实性，被告不知情，原告公司有三十几个员工，但是该组证据里面只显示二十几个员工，被告没有考勤，早上6、7点就回来公司。（二）被告提交了如下证据：1.被告的工衣；2.中国农业银行银行流水；3.录像。经质证，原告对被告提供的证据1，不确认真实性、合法性、关联性，被告不是原告的员工，被告是煮饭阿姨，因此原告给了一间工衣给被告，不能证明双方之间存在劳动关系；对证据2，确认真实性，不确认关联性，该流水中每月的支付给被告的劳务费，原告均有备注是劳务费，不是工资，从2013年开始就有备注劳务费，原被告双方一开始就是劳务关系，该流水中也显示了原告报销给被告的购买饭菜的费用，备注为“费用报销”，说明双方没有隶属关系；对证据3，因为是被告庭前递交的，原告没有看过内容，仲裁阶段原告有递交了录像，录像内容为被告进厂、出厂的录像，因为被告本身没有考勤，至于被告是什么时候到公司，均是被告自己决定的，与本案无关。对于双方有争议的事项，本院认定如下：涉案仲裁裁决驳回被告请求原告支付2013年12月9日至2019年5月20日期间未签订劳动合同的二倍工资10400元的请求，被告对此没有起诉，视为服裁。故原告无需向被告支付2013年12月9日至2019年5月20日期间未签订劳动合同的二倍工资差额104000元。1.关于原告与被告之间是否存在劳动关系的问题。原告主张其与被告从2013年12月9日起建立劳务关系，根据被告煮饭次数确定劳动报酬，如每月休息4天，其他时间均煮饭两次（中餐、晚餐），每月劳动报酬2000元，劳动报酬之前银行转账，后来现金发放，当月报酬下月发放，要签收劳动报酬，对被告没有实行考勤。被告则认为其与被告于2013年12月9日至2019年5月20日期间存在劳动关系，被告从事煮饭、清洁工作，每月休息4天，每天早上5点多到市场买菜，早上7点左右到公司搞卫生、洗菜、煮饭，煮中餐和晚餐，煮完晚餐、洗婉、搞卫生之后于晚上6点半至7点左右下班，约定工资每月2000元，工资实行银行转账，当月工资下月发放，后被告银行卡遗失实行现金发放，要签工资条，没有考勤。对此，本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又有客观上的人身隶属性、长期性、稳定性、管理性等特征。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系的成立一般应符合以下三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。结合本案查明的情况和当事人陈述，本院认为原告与被告之间存在劳动关系。具体分析如下：第一，原告作为经工商行政管理部门核准登记成立的有限责任公司，具有用工主体资格。第二，原告主张其与被告之间建立的是劳务关系，但未提供劳务合同或者协议等证据予以证实。而根据原告提交的费用报销申请单，原告是按月计算并支付被告工资的，符合一般劳动关系的工资发放形式。原告在费用报销申请单和银行转账中备注款项性质“劳务费”，并不影响原、被告之间真实法律关系的性质。第三，原告在庭审中陈述其安排被告做买菜、中餐、晚餐制作等工作，而原告的经营范围是加工、销售塑料片板机、塑料薄膜机、塑料机辅机、塑料机械设备零部件，可见被告从事的是由原告安排的有报酬的劳动，且被告提供的劳动属于原告业务正常开展的必备条件。第四，被告从2013年12月9日开始在原告处工作至2019年5月，故被告与原告之间的关系具有劳动关系应具有的长期性、稳定性的特征。综上，本院确认原告与被告存在劳动关系。2.关于劳动关系存续期间的问题。原、被告双方确认被告自2013年12月9日开始在原告处工作。原告确认被告在原告处的最后工作日是2019年5月20日。故本院确认原告与被告于2013年12月9日至2019年5月20日期间存在劳动关系。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，本案判决如下：一、确认佛山海阔塑料机械有限公司与龙爱兰于2013年12月9日至2019年5月20日期间存在劳动关系；二、佛山海阔塑料机械有限公司无需向龙爱兰支付2013年12月9日至2019年5月20日期间未签订劳动合同的二倍工资差额104000元；三、驳回佛山海阔塑料机械有限公司的其他诉讼请求。本案免交受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘晓霞二〇一九年九月二十七日书记员  陈永琪