盐城经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0991民初219号原告刘云飞，男，1968年4月22日生，汉族，住盐城经济技术开发区。被告盐城吉达机械设备有限公司，住所地盐城经济技术开发区东环路69号。法定代表人吴安连，该公司总经理。委托诉讼代理人卢瑞中、苏建虎，江苏因果律师事务所律师。原告刘云飞诉被告盐城吉达机械设备有限公司（以下简称吉达机械公司）劳动争议一案，本院于2019年1月29日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年3月7日、8月6日公开开庭进行了审理。原告刘云飞及其被告吉达机械公司的委托诉讼代理人卢瑞中均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告刘云飞向本院提出诉讼请求：1、判决双方签订的“非全日制用工劳动合同”为无效合同；2、判决被告支付原告2018年3月1日到2018年4月16日工作期间未发的工资8030元；支付原告2017年9月至2018年2月克扣的工资7335元；支付原告应发未发加班工资8250元；3、判决被告支付原告解除劳动合同代通知金4800元，经济补偿金2400元；4、判决被告支付原告2018年4月至今的生活费13600元；5、判决被告支付原告失业金损失2400元：6、判决被告支付原告拖欠工资、加班工资等延迟利息6000元；7、判决被告支付原告未缴纳工伤保险外社会保险赔偿金9000元或补缴各类社会保险；8、判决被告承担全部诉讼费用。事实与理由：原告于2017年9月10月入职被告处从事焊工工作，双方口头约定月工资不低于4800元，平均日工资220元。被告未为原告缴纳工伤保险外的其他社会保险，双方于2018年12月21日签订劳动合同一份。因被告未依法为原告缴纳工伤保险外的社会保险，未按约定支付工资，未按规定发放加班工资，订立的劳动合同不合法等，原告多次交涉无果后，在2018年4月17日，原告再次向被告唐总提出时，被赶出公司大门。自此，被告不再让原告进厂工作，2018年5月3日，原告就此向110报案。一、被告单方面起草打印的劳动合同是无效合同，被告应承担相关赔偿责任。被告单方面起草打印的非全日制用工劳动合同，存在关键条款约定不明、免除被告的法定责任、排除原告权利、违反法律、行政法规强制性规定等条款，并通过欺诈使得原告在违背真实意思的情况下签订。对此，在“接处警工作登记表”已有明确记录。依据劳动合同法第二十六条之规定，该“非全日制用工劳动合同”应判为无效合同。依据《劳动法》第97条规定：“由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应该承担赔偿责任”。首先，合同第五条对于社会保险“只依法缴纳工伤保险”，第八条“甲方支付乙的工资中已包含各种劳动保险等费用”违反了《社会保险法》和《工资支付条例》等法律规定。其次，合同对于劳动报酬、合同期限、合同的解除等关键性条款约定不明，对其合同当事人不能发生劳动合同应有的预期的法律拘束力，严重违反权利、义务一致的原则而显失公平。依据劳动合同法第十八条的相关规定，约定不明而引发争议的，可适用国家有关规定。第三、本合同的签订是原告在受到被告欺诈下订立的，并不是原告真实、自愿的意思表现。第四、事实上，本劳动合同就是被告针对劳动合同法给原告精心设计的一个陷阱。定了一个没有任何约束力的劳动合同，原告就不可以主张双倍工资；明明是全日制工作且为特种作业，却订成非全日制劳动合同；关于劳动报酬，不管同类企业同岗位的工资多高，不管原告多么拼命的工作，口头承诺为月4800元，实际多少由被告自由决定，只要不低于最低工资标准就行；同样合同不约定期限，随时可以让你无条件走人等。二、被告欠发原告2018年3月1日到2018年4月16日工资7261元，2017年9月至2018年2月克扣的工资6357元；欠发加班工资10043元，依据《劳动合同法》第八十五条和《江苏省工资支付条例》第十二条之规定，被告应该依法限期支付，逾期不支付还应加付50%赔偿金。具体出勤及加班情况详见2018年3、4月考勤表及相关记录。三、被告无故解雇原告，且没有提前通知，依据劳动合同法第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，被告未提前一个月通知解除劳动合同，应支付原告一个月工资的代通知金4800元。并支付半个月工资的经济补偿金2400元。四、被告无故不许原告进厂工作，本人为维护自身合法权益，多次到劳动监察大队等部门投诉、申请仲裁，至今未能工作，依据相关法律规定，应判决被告支付原告生活费13600元（8.5个月×1600元/月）。五、被告违反社会保险法相关规定，未为原告缴纳失业保险，至使原告不能享受失业保险待遇，应判决被告支付原告失业金损失2200元(2个月×1100元/月)。六、被告合计拖欠原告工资、加班费、经济补偿金等54861元9个多月，按年息12%计算，被告应支付原告延迟利息约6000元。七、被告违反社会保险法强制性规定，仅为原告缴纳了工伤保险，其他养老、医疗保险均未依法缴纳，应判决被告支付原告未缴纳社会保险赔偿金9000元或补交各类社会保险。以上情况，事实清楚，证据确凿。特此具状，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告吉达机械公司辩称，1、原被告于2017年12月21日签订非全日制用工劳动合同是双方真实意思表示，合法有效，依法有法律保护；2、原告主张未发工资、克扣工资、加班工资等没有事实依据；3、原告要求被告承担经济补偿金没有法律依据，根据劳动法第七十一条规定，非全日制用工用人单位或劳动者随时可以解除劳动合同，不需要承担经济补偿金；4、原告主张社保没有事实和法律依据，签订非全日制用工劳动合同时原告因为保险关系脱节无法转接到被告单位，原告写下了书面承诺书表示自己自行缴纳社保。综上，原告的诉求没有事实和法律依据，请求驳回原告诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院将结合证据规则、具体案情和法律规定予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年12月21日，刘云飞与吉达机械公司签订《非全日制用工劳动合同》一份，载明（摘要）：合同期限：第一条，甲乙双方可以随时终止本合同。工作内容：第二条，乙方同意根据甲方工作需要，乙方同意担任焊工岗位工作。劳动报酬：第四条，甲方按件或按小时计酬方式支付乙方工资，标准不得低于甲方住所地人民政府规定的最低小时工资标准。乙方向甲方支付工资形式为直接发放。支付周期不得超过15日。社会保险：第五条，甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。刘云飞向吉达机械公司出具承诺书一份，载明：本人临时进入贵公司，公司领导为我办理劳动保险，因我工作可能随时变动，故请求公司不要为我办理劳动保险，同意公司将应支付的保险份额计入薪酬，因此而导致本人未享受到社保待遇的后果和责任完全由本人承担，概与公司无关。2018年1月1日，刘云飞向吉达机械公司出具《辞职报告》一份，载明：本人于2018年元月1日因个人原因自愿与盐城吉达机械设备有限公司解除劳动合同，本人与吉达公司一切往来已全部结清。特此报告申请，望公司领导批准为感。2018年1月10日，被告吉达机械公司在该辞职报告上加盖公章，并注明：“同意辞职”。2018年3月25日，刘云飞向吉达机械公司出具收条一份，载明：今收到吉达公司工资1月份24天合计2958元。2018年11月12日，刘云飞向盐城经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2018年11月22日，盐城经济技术开发区劳动争议仲裁委员会向原告出具书面征询书，原告表示不同意继续由该委受理。本院认为，本案的争议焦点为：1、原被告双方的非全日制劳动合同是否有效的问题；2、原告刘云飞主张工资、失业金、经济补偿金、社会保险费等请求是否有事实和法律依据的问题。一、原被告双方的非全日制劳动合同是否有效的问题。原被告双方于2017年12月21日签订的《非全日制用工劳动合同》系双方真实意思表示一致的结果，且未违反法律、法规的强制性规定，应为合法有效的合同。原告刘云飞主张该合同系欺诈所签，并未提供相应证据予以证实，本院依法不予支持。二、原告刘云飞主张工资、失业金、经济补偿金、社会保险费等请求是否有事实和法律依据的问题。1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。原告刘云飞于2018年1月1日向被告吉达机械公司出具辞职报告，并得到了被告的同意，在该辞职报告中刘云飞表明其自愿解除劳动合同，双方一切往来已完全结清，表明原被告双方关于就劳动关系的终止已达成一致意见，现原告刘云飞主张被告向其支付工资、加班费、失业金、生活费等请求，无事实和法律依据，依法不予支持。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。本案中，原告刘云飞自愿提起解除劳动关系，被告吉达机械公司无需向其支付经济补偿金。故刘云飞主张经济补偿金的请求，依法不予支持。3、关于原告刘云飞主张被告吉达机械公司向其支付未交社会保险费的赔偿金或补交社会保险费的请求。按照相关法律规定，除工伤保险费用以外的其他社会保险费用并非被告吉达机械公司的法定义务。本案中，吉达机械公司已按规定为刘云飞交纳了工伤保险，这一事实原告予以认可，且刘云飞已向吉达机械公司出具承诺书，表明因其自身原因无需公司为其缴纳社会保险费用；另外，原告要求被告补交相关社会保险费用的请求，因不属于人民法院受理范围，故本院依法不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十六条、第七十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告刘云飞的诉讼请求。如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，当事人可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时，根据《诉讼费用交纳办法》向江苏省盐城市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  卞仁彪二〇一九年九月三十日书记员  姜 露附录法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。