北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初19415号原告（被告）：郭志军，男，1970年6月5日出生，汉族，住河北省张家口市蔚县。委托诉讼代理人：贾岩岩，北京嘉论律师事务所律师。被告（原告）：中国能源建设集团北京电力建设有限公司，住所地：北京市朝阳区定福庄西里一号。法定代表人：毛世勇，执行董事。委托诉讼代理人：马忠华，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：盛兰，北京市京师（聊城）律师事务所律师。被告（原告）：北京竞知业人力资源服务有限公司，住所地北京市朝阳区石佛营西里12号楼B座4层13、16、17房间。法定代表人：鹿卫东，总经理。委托诉讼代理人：邓桐，男，北京竞知业人力资源服务有限公司员工。原告（被告）郭志军（以下简称郭志军）与被告（原告）中国能源建设集团北京电力建设有限公司、被告（原告）北京竞知业人力资源服务有限公司（以下单独提及时简称为能源电力公司、竞知业公司，一并提及时简称为二被告）劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。郭志军之委托诉讼代理人贾岩岩，能源电力公司之委托诉讼代理人马忠华、盛兰，竞知业公司之委托诉讼代理人邓桐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭志军向本院提出诉讼请求：1.确认郭志军与能源电力公司1991年4月1日至2006年12月31日期间存在劳动关系、与竞知业公司2007年1月1日至2017年12月20日期间存在劳动关系；2.判令二被告支付2017年1月1日至2017年12月20日期间工资60000元；3.判令二被告支付解除劳动关系的经济补偿金135000元；4.判令二被告支付2015年12月21日至2017年12月20日未休年假工资20689.66元；5.判令二被告承担本案诉讼费用。事实和理由：我于1991年4月1日入职能源电力公司，从事特种司机一职，月工资5000元。2016年1月1日起跟北京今日东方劳务派遣有限公司签订劳务派遣合同，继续在能源电力公司工作。2017年12月20日，二被告违法终止劳动关系。综上，我不服仲裁裁决的结果，起诉至法院，望判如所请。能源电力公司向本院提出诉讼请求：1.判令我公司无需连带支付郭志军2017年1月1日至2017年12月19日期间工资差额16459.62元；2.判令我公司无需连带支付郭志军解除劳动关系的经济补偿差额18377元；3.判令郭志军承担本案诉讼费用。能源电力公司辩称并诉称：2007年1月1日我公司与竞知业公司建立劳务派遣关系，竞知业公司将郭志军派遣至我公司工作。2017年12月19日，我公司、竞知业公司与郭志军签署《协议书》，内容载明：“甲方为竞知业公司，乙方为能源电力公司，丙方为郭志军，自2001年1月起丙方通过甲方派遣在乙方工作，2017年12月31日借调合同到期。各方知晓国家、地方的法律、法规及劳动政策，自愿达成以下协议，本协议未约定的事项，视为各方自愿放弃，不再主张。协议约定如下：1、丙方同意自2017年12月30日与乙方协商解除劳务派遣关系，同意与甲方协商解除劳动合同。2、由甲方依法支付解除劳动合同补偿金66623元，具体计算依据：丙方解除劳动合同前12个月平均工资为3919元，丙方自2001年1月至乙方工作的年限为17年0个月。此费用最终由乙方承担。3、支付方式：各方签订本协议后，甲方将由乙方承担的解除劳动合同补偿金汇入丙方工资卡账户内。4、丙方今后不再就解除劳动合同事宜对甲方和乙方提出其他任何主张”。三方签订的《协议书》不违反法律法规的强制性规定，三方均应遵照执行。郭志军不得再向我公司要求支付工资、解除补偿金等事宜。综上，我公司不服仲裁裁决的结果，起诉至法院，望判如所请。竞知业公司向本院提出诉讼请求：1.判令我公司无需支付郭志军2017年1月1日至2017年12月19日期间工资差额16459.62元；2.判令我公司无需支付郭志军解除劳动关系的经济补偿差额18377元；3.判令郭志军承担本案诉讼费用。竞知业公司辩称并诉称：2007年1月1日我公司与能源电力公司建立劳务派遣关系，我公司将郭志军派遣至能源电力公司工作。2017年12月19日，我公司、能源电力公司与郭志军签署《协议书》，内容载明：“甲方为竞知业公司，乙方为能源电力公司，丙方为郭志军，自2001年1月起丙方通过甲方派遣在乙方工作，2017年12月31日借调合同到期。各方知晓国家、地方的法律、法规及劳动政策，自愿达成以下协议，本协议未约定的事项，视为各方自愿放弃，不再主张。协议约定如下：1、丙方同意自2017年12月30日与乙方协商解除劳务派遣关系，同意与甲方协商解除劳动合同。2、由甲方依法支付解除劳动合同补偿金66623元，具体计算依据：丙方解除劳动合同前12个月平均工资为3919元，丙方自2001年1月至乙方工作的年限为17年0个月。此费用最终由乙方承担。3、支付方式：各方签订本协议后，甲方将由乙方承担的解除劳动合同补偿金汇入丙方工资卡账户内。4、丙方今后不再就解除劳动合同事宜对甲方和乙方提出其他任何主张”。三方签订的《协议书》不违反法律法规的强制性规定，三方均应遵照执行。郭志军不得再向我公司要求支付工资、解除补偿金等事宜。综上，我公司不服仲裁裁决的结果，起诉至法院，望判如所请。郭志军就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第06407号裁决书，裁决：一、确认二〇〇七年一月一日至二〇一七年十二月十九日期间竞知业公司与郭志军存在劳动关系；二、竞知业公司支付郭志军二〇一七年一月一日至二〇一七年十二月十九日期间工资差额一万六千四百五十九元六角二分；三、竞知业公司支付郭志军解除劳动关系经济补偿差额一万八千三百七十七元；四、能源电力公司对上述二、三项承担连带赔偿责任；五、驳回郭志军的其他仲裁请求。郭志军、能源电力公司、竞知业公司均不服该裁决书，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、郭志军主张其于1991年4月1日至2006年12月31日期间与能源电力公司建立劳动关系；2007年1月1日至2017年12月20日期间与竞知业公司建立劳动关系，被派遣至能源电力公司工作。就其上述主张，郭志军向本院提交了复验合格证、工会会员证等。复验合格证载明“郭志军，本市住址良乡火电公司，签发日期95年3月31日”，工会会员证载明“郭志军，入会日期98年8月26日，发证单位北京火电建设公司工会”。二被告认可上述证据的真实性，能源电力公司主张郭志军2001年1月1日入职该公司，之前在其公司工作过，具体时间不清楚。竞知业公司主张2007年1月1日至2017年12月19日期间，其公司与郭志军建立劳动关系，并将郭志军派遣至能源电力公司工作。2、2017年12月19日竞知业公司、能源电力公司、郭志军三方签订《协议书》，《协议书》内容载明“甲方为竞知业公司，乙方为能源电力公司，丙方为郭志军，自2001年1月起丙方通过甲方派遣在乙方工作，2017年12月31日借调合同到期。各方知晓国家、地方的法律、法规及劳动政策，自愿达成以下协议，本协议未约定的事项，视为各方自愿放弃，不再主张。协议约定如下：l、丙方同意自2017年12月30日与乙方协商解除劳务派遣关系，同意与甲方协商解除劳动合同。2、由甲方依法支付解除劳动合同补偿金66623元，具体计算依据：丙方解除劳动合同前12个月平均工资为3919元，丙方自2001年1月至乙方工作的年限为17年0个月。此费用最终由乙方承担。3、支付方式：各方签订本协议后，甲方将由乙方承担的解除劳动合同补偿金汇入丙方工资卡账户内。4、丙方今后不再就解除劳动合同事宜对甲方和乙方提出其他任何主张”。郭志军认可该《协议书》的真实性，但主张《协议书》未真实反映出其工龄，签订该《协议书》时存在重大误解，属于显失公平。3、郭志军主张2017年1月至2017年12月期间其正常出勤，能源电力公司未足额支付其上述期间工资。二被告称已向郭志军支付上述期间工资41528.89元。郭志军认可其已收到上述款项，但不清楚款项性质。4、郭志军主张其2016年至2017年未休年假。能源电力公司主张郭志军已休完年假，据此该公司在仲裁阶段提交了考勤表予以证明，该考勤表显示郭志军已享受的2016年及2017年年休假天数均不低于能源电力公司主张的应休天数。郭志军对考勤表不认可，据此未提交反证。本院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。郭志军就其1991年4月1日至2006年12月31期间与能源电力公司建立劳动关系的主张提交复验合格证、工会会员证予以证明，两证均显示郭志军早在1995年即已在良乡火电公司工作，能源电力公司未在规定期限内向本院出具有关两公司关系的核实意见；能源电力公司在本案庭审中亦自认郭志军在该公司主张的2001年入职前即已在该公司工作过，但具体工作时间记不清；结合多方当事人陈述、提交的证据及本案庭审情况，考虑到劳动者的举证能力，本院采信郭志军有关双方早于2001年即存在劳动关系的主张。用人单位对劳动者的入职时间、劳动关系存续期间等负有举证责任。因能源电力公司未就上述事项举证，应承担不利后果，本院对郭志军主张的1991年4月1日至2006年12月31日期间其与能源电力公司建立劳动关系予以采信。三方签订的《协议书》明确确认劳动关系于2017年12月30日解除，现郭志军要求确认2007年1月1日至2017年12月20日期间其与竞知业公司存在劳动关系，本院对此予以支持。郭志军作为具有完全民事行为能力人，应当对自己的民事法律行为承担相应的民事法律责任，其签字确认的《协议书》明确约定三方协商一致解除劳动合同，并就解除劳动合同经济补偿金数额及计算依据等达成一致，二被告已按照《协议书》约定向郭志军支付完毕解除劳动合同经济补偿金。现郭志军要求二被告支付解除劳动合同经济补偿，无事实及法律依据，本院不予支持。《协议书》亦明确约定本协议未约定的事项，视为各方自愿放弃，不再主张，郭志军要求二被告支付工资差额、未休年假工资等，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认郭志军与中国能源建设集团北京电力建设有限公司一九九一年四月一日至二〇〇六年十二月三十一日期间存在劳动关系，确认郭志军与北京竞知业人力资源服务有限公司二〇〇七年一月一日至二〇一七年十二月二十日期间存在劳动关系；二、驳回郭志军的其他诉讼请求。案件受理费30元，由郭志军负担20元、中国能源建设集团北京电力建设有限公司、北京竞知业人力资源服务有限公司各负担5元（三方均已交纳5元，郭志军余款15元于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  张午阳人民陪审员  王璧珠人民陪审员  张培华二〇一九年九月二十七日书 记 员  冯 悦