安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0102民初7723号 原告：安徽帆扬通信电子技术有限公司，住所地合肥市瑶海区包公大道**瑶海都市科技工业园**楼********，统一社会信用代码91340100694147583Y。 法定代表人：汤纪川，该公司董事长。 委托诉讼代理人：忽军，安徽典兴律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许红霞，该公司员工。 被告：韩楠楠，女，汉族，1986年5月4日出生，住安徽省太和县。 委托诉讼代理人：李阳，安徽万世律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈继强，安徽万世律师事务所律师。 原告安徽帆扬通信电子技术有限公司（以下简称“帆扬公司”）诉被告韩楠楠劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月27日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告帆扬公司的委托诉讼代理人忽军、被告韩楠楠的委托诉讼代理人李阳、陈继强到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告帆扬公司提出诉讼请求：一、判令原告不向被告支付合肥市劳动人事争议仲裁委员会[2019]合劳人仲案字第563-1、-2号仲裁裁决书裁决的下列款项：未休年休假工资4764元、2017年度第13个月薪资7300元、2019年1月份工资2935元、经济补偿金18133.5元、2017年3月份至2018年2月份期间未发放30%工资差额26280元；二、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告诉原告关于经济赔偿金、代通知金、工资等劳动争议纠纷一案，合肥市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月10日作出了[2019]合劳人仲案字第563-1、-2号仲裁裁决。该裁决裁定：原告支付被告未休年休假工资4764元、2017年度第13个月薪资7300元、2019年1月份工资2935元、经济补偿金18133.5元、2017年3月份至2018年2月份期间未发放30%工资差额26280元。原告认为，合肥市劳动人事争议仲裁委员会的裁决认定事实不清，证据不足，该错误裁决没有事实和法律依据，理由如下：1、原告是一家集研发制造销售系统集成等电子通讯业务的高科技企业，每年12月到次年3月是公司的业务淡季，所以原告公司的员工都是在春节7天长假过完之后，在家休息到正月十五以后才到公司上班。原告对员工在每年正月十五之前休息的时间都统一按休年休假处理，其中也包括被告正月十五之前休年休假的统一安排，而且原告对被告在平时工作日请事假都不扣发工资，故本案仲裁时裁定原告支付被告未休年休假工资是错误的；2、原告公司没有2017年度给员工多发一个月工资的情形存在，也没有扣发过被告2017年3月份至2018年2月份期间30%工资的情形发生。另，被告于2018年12月中旬时离职，其2019年1月份没有在原告处工作过一天，故原告亦不存在拖欠被告2019年1月份工资的事实。但本案仲裁员在没有任何证据印证的情形下，想当然地胡乱仲裁，该错误仲裁严重违背客观事实，损害了原告的合法权益；3、在2018年11月份时，原告公司因经营需要，对被告工作岗位进行调整，但被告不服从原告的安排，在劳动合同还没有到期的情况下离职，所以原告不需要支付被告经济补偿金。原告认为，仲裁裁决原告支付被告经济补偿亦没有事实和法律依据。综上所述，合肥市劳动人事争议仲裁委员会审理本案时认定事实不清，证据不足，作出的所谓裁决没有事实和法律依据。 被告韩楠楠辩称：一、[2019]合劳人仲案字地563-1号仲裁裁决的事项系终局裁决，被告未就该裁决书提起诉讼，现该裁决依法生效，该裁决事项不是本案的审理范围。[2019]合劳人仲案字第563-1号仲裁裁决系仲裁裁决，在作为劳动者被告未对该裁决事项提起诉讼，且原告安徽帆扬通信电子技术有限公司未对该裁决提起撤销仲裁裁决的情形下，该裁决依法发生法律效力。原告无权对[2019]合劳人仲案字第563-1号仲裁裁决提起诉讼，即该裁决的事项中的“未休年休假工资、2017年度第13个月薪资、2019年1月份工资”并非现阶段本案的审理范围，合议庭仅能就[2019]合劳人仲案字第563-2号仲裁裁决事项进行审理；二、原审裁决对被告经济补偿金计算错误，认定被告工资基数过低，并且应支付原告4个月的经济补偿金，应当予以纠正。首先，对于被告离职前12个月平均工资问题。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等。”《安徽省工资支付规定》第四十三条第一款规定：“工资，是指用人单位依据国家规定和劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资……”据此，被告认为，被告的工资基数应按照其应得工资计算。并且，原告欠付被告2017年的年终奖工资本应于2018年3月发放，其发放的时间在劳动合同法规定的离职前十二个月时间段内，故应当计入。其次，经济补偿金的年限的问题，被告在原告公司工作期限为2015年7月2日至2019年1月17日，即3年6个月零16天，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”即应当支付原告4个月的经济补偿金；三、原告应支付被告2017年3月-2018年2月应按原薪资标准发放的30%工资差额。对于上述工资差额部分，有被告提交的韩楠楠薪资调整的报告、关于年终奖金及过节礼品发放的通知予以证明，并且有单位董事长的附言和签字，原告主张该部分的事实清楚，证据充分，应当予以支持。但需要说明的是，上述证据原件均保存在原告处，属于用人单位掌握管理的证据，其应当提供。至于原告既不认可欠付工资的事实，也未提交其已经支付的该部分工资的证据，更无法提供相反证据推翻上述事实；四、原告应出具终止劳动合同证明并配合被告办理离职手续。根据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”系原告的法定义务。综上所述，本案仅可就[2019]合劳人仲案字第563-2号仲裁事项中经济补偿金、2017年3月份至2018年2月份期间的工资差额部分、和离职手续事项进行审理，经济补偿金计算基数和年限均存在错误，应当予以纠正，且原告应当按原审裁决支付上述工资差额，并未原告办理离职手续。 经审理查明：2017年1月1日，帆扬公司与韩楠楠签订《劳动合同》，双方约定韩楠楠于帆扬公司“生产管理中心部门副总经理”岗位工作，合同期限为2017年1月1日至2017年12月31日止，月工资标准为5110元。2018年1月1日，帆扬公司与韩楠楠在该《劳动合同》中另签署“合同续签”条款，约定：“经双方协商一致，同意续签劳动合同”，“续聘期限：自2018年1月1日至2018年12月31日”。以上原、被告之间已签订的有固定期限劳动合同到期后，双方未能就继续维持劳动关系协商一致，未能续签书面劳动合同，韩楠楠于帆扬公司实际工作至2019年1月10日。原、被告之间的劳动关系解除后，帆扬公司未能向韩楠楠出具《解除（终止）劳动关系证明书》。因与帆扬公司就支付经济补偿金、工资等发生争议，韩楠楠向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金51026.64元；二、请求裁决被申请人支付申请人终止合同代通知金5770元；三、请求裁决被申请人支付申请人未休年休假工资9970.84元；四、请求裁决被申请人支付申请人2017年3月至2018年2月期间应按原薪资标准发放的30%差额部分工资26280元；五、请求裁决被申请人公司支付申请人2017年度年终奖第十三个月工资7300元；六、请求裁决被申请人支付申请人2019年1月工资5770元；七、请求裁决被申请人出具终止劳动关系证明并配合申请人办理离职手续。合肥市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月10日作出[2019]合劳人仲案字第563-1号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人安徽帆扬通信电子技术有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人韩楠楠未休年休假工资4764元；二、被申请人安徽帆扬通信电子技术有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人韩楠楠2017年度第13个月薪资7300元；三、被申请人安徽帆扬通信电子技术有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人韩楠楠2019年1月份工资2935元；四、驳回申请人韩楠楠第二项仲裁请求。同日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会另作出[2019]合劳人仲案字第563-2号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人安徽帆扬通信电子技术有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人韩楠楠经济补偿金18133.5元；二、被申请人安徽帆扬通信电子技术有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人韩楠楠2017年3月份至2018年2月份期间未发放30%工资差额26280元；三、被申请人安徽帆扬通信电子技术有限公司于本裁决生效之日起十五日内为申请人韩楠楠出具终止劳动合同证明书并配合办理离职手续。后帆扬公司不服以上裁决，向本院提起诉讼。 以上事实，有原、被告身份证明、[2019]合劳人仲案字第563-1号《仲裁裁决书》、[2019]合劳人仲案字第563-2号《仲裁裁决书》、《劳动合同》、《合肥市社会保险个人参保证明》、工作证复印件、银行流水、《安徽帆扬公司2018年11月份工资发放明细表》、办公平台软件截图、《印章使用申请单》及当事人陈述等在卷予以佐证。 本院认为：用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应以货币形式按月向劳动者本人支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。合肥市劳动人事争议仲裁委员会就本案所涉的韩楠楠提起的仲裁请求作出的两份《仲裁裁决书》基于相同争议事实及仲裁程序而作出，原告帆扬公司向本院提出的诉讼请求所涉终局和非终局裁决事项应属同一仲裁裁决，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条：“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理”，本院依法对帆扬公司提起的各项诉讼请求进行审理。帆扬公司为证明相关事实向本院提交的《劳动合同》具有韩楠楠签名，应为原、被告双方经协商后签订，相关内容合法有效，本院予以确认。已查明原、被告双方续签的劳动合同于2018年12月31日期限届满后双方未能续签劳动合同，未能继续维持劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项之规定，原、被告之间签订的劳动合同期满后劳动合同终止。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”，因帆扬公司未能就其所提出的其对韩楠楠工作岗位进行调整但韩楠楠不服从安排且在合同未到期情形下离职之主张向本院提交证据予以证明，亦未能向本院提交证据证明在原、被告所约定的有固定期限劳动合同于2018年12月31日到期后，其曾向韩楠楠提出以维持或提高劳动条件续签劳动合同且劳动者未能同意，依法应承担举证不能的法律后果，在原、被告之间的劳动合同终止后向韩楠楠支付经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，因在保存与劳动者建立劳动关系及用工考勤等材料中处于证据优势地位，帆扬公司应就韩楠楠初次向其提供劳动、双方建立劳动关系的起始时间承担举证责任。因帆扬公司未能就以上事项向本院提交证据以查明相关事实，韩楠楠至帆扬公司提供劳动、双方建立劳动关系的起始时间以及办理离职并实际停止提供劳动的时间均应以韩楠楠所认可的时间确定。因合肥市劳动人事争议仲裁委员会所裁决的经济补偿金18133.5元未超出本院所测算的范围，本案劳动者韩楠楠亦未就有关裁决提起诉讼，帆扬公司应以仲裁裁决的18133.5元向韩楠楠支付经济补偿金。 《安徽省工资支付规定》第四十三条第一款第（一）项规定：“（一）工资，是指用人单位依据国家规定和劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊性情况下支付的工资。不包括用单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用”，除用人单位除按月应向劳动者支付的工资报酬，双方如有约定的奖金等费用，亦应包括在应得工资范畴之内。韩楠楠为证明其月工资标准及帆扬公司尚欠2017年3月至2018年2月期间30%工资差额以及2017年年终奖的事实向本院提交帆扬公司文件、《关于集团人事行政总监韩楠楠薪资调整的报告》及《关于年终奖金及过节礼品发放的通知》，韩楠楠主张以上《关于集团人事行政总监韩楠楠薪资调整的报告》保存于帆扬公司办公平台软件之内。帆扬公司辩称其并无以上软件，对韩楠楠提交的该组证据不予认可。本院认为，韩楠楠向本院提交的《关于集团人事行政总监韩楠楠薪资调整的报告》形式上符合企业常用办公软件特征，韩楠楠已就其主张的欠付工资存在的事实履行基本举证责任。因用人单位在开发、使用及管理此类用于办公、人事等用途的软件中具有证据优势地位，帆扬公司应就韩楠楠提交的此项证据的证明内容向本院提交相反证据予以反驳，以排除韩楠楠所主张相关事实存在的可能性。另根据《工资支付暂行规定》第六条第三款：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的名字及签字，并保存两年以上备查”，因帆扬公司未能向本院提交韩楠楠工资的组成结构及支付记录，未能就韩楠楠所主张的2017年3月至2018年2月期间尚有以月工资7300元为标准计算的30%工资未能支付以及十三个月工资作为奖金的事实向本院提交相反证据予以反驳，依法应承担举证不能的法律后果。综上，本院对《关于集团人事行政总监韩楠楠薪资调整的报告》予以采信，帆扬公司应以7300元的30%为标准向韩楠楠支付2017年3月至2018年2月期间共计12个月的欠付工资26280元（7300元/月×30%×12个月），奖金（13个月工资）7300元。因仲裁裁决所确认的韩楠楠2018年1月工资未超出本院测算范围，韩楠楠亦未提起诉讼，该费用应以仲裁所确认的数额确定，帆扬公司还应当向韩楠楠支付2018年1月工资2935元。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”，因年休假系劳动者基于法律规定而应享有的福利，未休年休假工资属于用人单位违反安排员工享受年休假的法定义务而产生的赔偿责任，属于赔偿金范畴而非劳动报酬，故应适用一年仲裁时效。另根据《职工带薪年休假条例》第五条之规定，年休假可跨一个年度安排，故劳动者可自用人单位未能正常安排年休假的当年度起两年内主张未休年休假工资，本院对韩楠楠所主张的2017年度、2018年度的未休年休假工资予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条，韩楠楠年度内应享有的年休假应为5天。因帆扬公司未能向本院提交证据证明其已依照有关法律规定安排韩楠楠享受年休假或已向原告支付未休年休假工资报酬，依法应承担举证不能的法律后果。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，扣除用人单位已支付的职工正常工作期间的工资收入后，帆扬公司应向韩楠楠支付2017年、2018年度的未休年休假工资报酬。因仲裁裁决所确认的韩楠楠未休年休假工资未超出本院测算范围，韩楠楠亦未提起诉讼，该费用应以仲裁所确认的数额确定，帆扬公司应当向韩楠楠支付未休年休假工资4764元。 庭审中，原告帆扬公司未就合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出的驳回韩楠楠提出的要求帆扬公司向其支付终止合同代通知金5770元的裁决及为韩楠楠出具终止劳动合同证明书并配合办理离职手续的裁决提出异议，韩楠楠亦未提起诉讼，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《安徽省工资支付规定》第四十三条第一款第（一）项、《工资支付暂行规定》第六条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告安徽帆扬通信电子技术有限公司于本判决书生效之日起十日内向被告韩楠楠支付经济补偿金18133.5元； 二、原告安徽帆扬通信电子技术有限公司于本判决书生效之日起十日内向被告韩楠楠支付未休年休假工资4764元； 三、原告安徽帆扬通信电子技术有限公司于本判决书生效之日起十日内向被告韩楠楠支付2017年3月至2018年2月期间差额部分工资26280元； 四、原告安徽帆扬通信电子技术有限公司于本判决书生效之日起十日内向被告韩楠楠支付2017年度年终奖金第十三个月工资7300元； 五、原告安徽帆扬通信电子技术有限公司于本判决书生效之日起十日内向被告韩楠楠支付2019年1月工资2935元； 六、原告安徽帆扬通信电子技术有限公司于本判决书生效之日起十日内为被告韩楠楠出具终止劳动合同证明书并配合办理离职手续； 七、驳回原告安徽帆扬通信电子技术有限公司的诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍履行迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免于收取。 如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 吴 扬 二〇一九年九月二十六日 书记员 丁海恩