湖北省武汉市武昌区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0106民初1876号原告：西继迅达（许昌）电梯有限公司，住所地河南省许昌市经济技术开发区延安路南段。法定代表人：刘金忠。委托诉讼代理人：梁华贞，女，1994年8月2日出生，汉族，居民身份证住址河南省扶沟县，该公司员工。委托诉讼代理人：陈嘉琨，河南君志合律师事务所律师。原告：西继迅达（许昌）电梯有限公司湖北分公司，住所地湖北省武汉市武昌区纺机村51号新新花园8栋（新怡轩）2单元1层1号。负责人：曹福喜。委托诉讼代理人：梁华贞，女，1994年8月2日出生，汉族，居民身份证住址河南省扶沟县，该公司员工。委托诉讼代理人：陈嘉琨，河南君志合律师事务所律师。被告：王海军，男，1983年9月10日出生，汉族，居民身份证住址湖北省武汉市武昌区，委托诉讼代理人：张帅、肖富盈，湖北多能律师事务所律师。原告西继迅达（许昌）电梯有限公司（以下简称迅达电梯公司）、西继迅达（许昌）电梯有限公司湖北分公司（以下简称迅达电梯湖北分公司）与被告王海军劳动争议一案，本院于2019年1月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告迅达电梯公司、迅达电梯湖北分公司委托诉讼代理人陈嘉琨、被告王海军委托诉讼代理人张帅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告迅达电梯公司、迅达电梯湖北分公司向本院提出诉讼请求：一、判令迅达电梯公司、迅达电梯湖北分公司不承担王海军赔偿金117651.16元；二、判令迅达电梯公司、迅达电梯湖北分公司不承担王海军2016年、2017年未休年休假工资7376.25元；三、判令迅达电梯公司、迅达电梯湖北分公司不承担王海军2018年8月的工资2212.87元；四、本案一切诉讼费用由王海军承担。事实与理由：一、仲裁裁决关于迅达电梯湖北分公司违法解除与王海军之间的劳动关系并支付赔偿金的认定，与客观事实及法律规定相悖，应予纠正。裁决认定《关于职工违规违纪处理暂行办法》未进行公示与客观事实相悖。案涉《关于职工违规违纪处理暂行办法》是经职工代表大会讨论通过并下发实施，且迅达电梯公司、迅达电梯湖北分公司与王海军之间签订的所有《劳动合同书》，均显示王海军应遵守迅达电梯公司、迅达电梯湖北分公司的劳动纪律和各项规章制度。因此裁决关于《关于职工违规违纪处理暂行办法》未向王海军进行公示的认定错误，应予纠正。迅达电梯湖北分公司事先通知公司工会并征求同意后，依法依规解除与王海军之间的劳动关系。2018年8月2日至2018年8月11日，王海军未按照迅达电梯公司培训《通知》要求（明确记载不到后果），按期到指定地点参与培训、无故旷工长达9天，按照迅达电梯公司《关于职工违规违纪处理暂行办法》的规定，上述情形已属严重违规违纪的行为。鉴于此，迅达电梯湖北分公司在事先通知公司工会并征求同意后，解除了与王海军之间的劳动关系，并无违法违规之处；二、迅达电梯湖北分公司已充分保障王海军2016年、2017年带薪年休假的权利，不应再向其另行支付未休年休假工资。迅达电梯公司、迅达电梯湖北分公司在本案仲裁时提交的《2017、2018年春节放假通知》、《查询录像》及王海军提供的《考勤工作日志》，足以证明被告在上述年度春节期间享受的带薪假期远远超出7天，充分表明王海军带薪年休假的权利得到了保障，故不应再向其另行支付未休年休假工资；三、王海军在接到培训《通知》后，忽视通知要求、无故旷工，其行为已属严重违纪行为，不应再计算旷工期间的工资报酬。基于此，原裁决支持被告的该部分仲裁请求明显不当、应予纠正。为维护合法权益，原告提请诉讼，望判如所请。被告王海军辩称，仲裁裁决书查明事实清楚、适用法律正确，请求法庭驳回原告全部诉讼请求。坚持仲裁裁决的结果，放弃仲裁裁决未支持的请求。本院经审理认定事实如下：2008年1月1日，王海军入职迅达电梯公司处工作，工作岗位为销售员。王海军与迅达电梯公司签订了叁份劳动合同，合同期限分别为2008年1月1日至2010年12月31日、2011年1月1日至2012年12月31日、2013年1月1日至2020年12月31日。2015年9月1日，王海军与迅达电梯湖北分公司签订合同期限为2015年9月1日至2020年8月31日的劳动合同，王海军与迅达电梯公司的劳动合同于2015年8月31日终止。迅达电梯湖北分公司系迅达电梯公司的分公司。2018年7月31日迅达电梯公司以王海军业绩不佳为由通知其到公司扶梯分厂接受培训，王海军认为这是公司对自己的刁难而没有前往。2018年8月11日，迅达电梯湖北分公司向王海军出具通知书，该通知载明“公司管理员以邮件形式通知您于2018年8月2日上午到扶梯分厂培训，逾期按旷工论处，而您至今未到，已连续旷工9天，根据迅达电梯公司《关于职工违规违纪处理暂行办法》第二章第八条第（一）项”（2）规定，属严重违规违纪行为，经公司研究并报工会同意，决定解除您2015年9月1日与公司签订的劳动合同”。庭审中迅达电梯公司、迅达电梯湖北分公司并未举证证实作出该决定前通知过工会以及工会有同意公司与王海军解除劳动合同的相关证据。2018年8月17日，王海军向迅达电梯公司、迅达电梯湖北分公司邮寄不服公司单方解除劳动关系通知书。迅达电梯公司向王海军发放工资至2018年6月，未向王海军发放2018年7月、8月工资。王海军2018年8月实际出勤天数为9天。2009年4月至2018年9月期间，迅达电梯湖北分公司为王海军缴纳社会保险。在职期间，王海军未休带薪年休假，迅达电梯公司、迅达电梯湖北分公司亦未支付其未休年休假工资。王海军离职前月均工资为5347.78元。2018年9月18日，王海军（申请人）向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁令：一、王海军与迅达电梯公司、迅达电梯湖北分公司自2005年3月1日至2018年8月11日期间存在劳动关系；二、迅达电梯公司、迅达电梯湖北分公司支付王海军经济赔偿金144390.06元；三、迅达电梯公司、迅达电梯湖北分公司支付王海军2005年3月至2018年8月11日期间未休年休假工资99279.35元；四、迅达电梯公司、迅达电梯湖北分公司支付王海军2005年3月至2018年8月11日双休日半天加班工资172604.21元；五、迅达电梯公司、迅达电梯湖北分公司补发拖欠王海军2018年7月份、八月份以及预押工资10480.42元；六、迅达电梯公司、迅达电梯湖北分公司补发拖欠王海军2017年、2018年业绩奖金29000元；七、迅达电梯公司、迅达电梯湖北分公司支付王海军未休婚假工资737.62元；八、迅达电梯公司、迅达电梯湖北分公司支付王海军未休护理假（陪产假）工资7376.25元；九、迅达电梯公司、迅达电梯湖北分公司协助王海军办理失业保险手续。该仲裁委员会于2018年12月10日作出昌劳人仲裁字[2019]第109号仲裁裁决书，裁决：一、迅达电梯湖北分公司一次性支付王海军赔偿金117651.16元；二、迅达电梯湖北分公司一次性支付王海军2016年和2017年的未休年休假工资7376.25元；三、迅达电梯湖北分公司一次性支付王海军2018年7月、8月的工资7560.65元；四、迅达电梯湖北分公司协助王海军办理失业保险手续；上述裁项由迅达电梯湖北分公司于本裁决书生效之日起十五日内履行；五、确认王海军与迅达电梯公司2008年1月1日至2015年8月31日期间存在劳动关系；六、确认王海军与迅达电梯湖北分公司2015年9月1日至2018年8月11日期间存在劳动关系；七、驳回王海军的其它仲裁请求事项。迅达电梯公司、迅达电梯湖北分公司对该裁决不服，起诉至本院。以上事实，有迅达电梯公司、迅达电梯湖北分公司提供的武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会出具的昌劳人仲裁字[2019]第109号仲裁裁决书、劳动合同书(与迅达电梯湖北分公司签订)、员工手册、2017和2018年办事处有效任务明细、职工违规违纪处理暂行办法、文件发放表、销售部人员胡启航和李佳的劳动合同书及养老保险信息查询表、证明、通知书、不服公司单方面解除劳动关系通知书、2016年至2018年的春节放假通知、考勤工作日志，王海军提供的劳动合同书、中国建设银行个人账户工资/收入明细、武汉市职工社会保险缴费明细查询单、考勤工作日志、不服公司单方面解除劳动关系通知书、EMS快递存单及签收证明、培训记录等证据及庭审笔录在卷佐证。本院认为，王海军在收到武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会昌劳人仲裁字[2019]第109号仲裁裁决书后未在法定期限内向人民法院起诉，视为其对仲裁裁决结果的认可，故本院对仲裁裁决书未支持王海军仲裁申请的事项不予处理；迅达电梯公司、迅达电梯湖北分公司对部分仲裁裁决内容不服，诉至本院，要求“不承担解除劳动关系经济赔偿金117651.16元”、“不承担2016年和2017年未休年休假工资7376.25元”、“不承担2018年8月的工资2212.87元”，视为迅达电梯公司、迅达电梯湖北分公司对“迅达电梯湖北分公司一次性支付王海军2018年7月工资5347.78元（7560.65元-2212.87元）”、“迅达电梯湖北分公司协助王海军办理失业保险手续”、“确认王海军与迅达电梯公司2008年1月1日至2015年8月31日期间存在劳动关系”、“确认王海军与迅达电梯湖北分公司2015年9月1日至2018年8月11日期间存在劳动关系”的仲裁裁决事项予以认可，故本院对迅达电梯公司、迅达电梯湖北分公司认可的仲裁裁决事项不予处理。关于解除劳动关系经济赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第三十条规定：“用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”本案中，迅达电梯公司、迅达电梯湖北分公司提交《证明》一份拟证明作出解除决定之前其通知了公司的工会并获得了工会的同意，但其未能向法庭提供通知工会及工会表示同意的书面材料或相关工会会议记录予以佐证，不能达到其证明目的，依据上述法律规定，迅达电梯湖北分公司系违法解除劳动合同，应当向王海军支付解除劳动关系经济赔偿金。王海军离职前月均工资为5347.78元，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，迅达电梯湖北分公司应支付王海军经济赔偿金5347.78元×11个月×2=117651.16元。关于未休年休假工资。迅达电梯公司、迅达电梯湖北分公司提交2016年、2017年、2018年春节放假通知拟证明王海军春节放假时间超出7天，其中包含了职工应享受的带薪年休假，本院认为，带薪年休假是法律对劳动者权利的一种保障，劳动者在一定程度上有权利选择是否休假、在何时休假，故用人单位主动安排的春节假期不能替代员工的带薪年休假，故本院认为迅达电梯公司、迅达电梯湖北分公司提交的上述证据无法达到其证明目的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。本案中，2005年3月至2016年8月11日期间王海军未休年休假的工资因已超过劳动争议仲裁时效，本院不予支持。2016月8月12日至2017年8月11日期间，王海军应休带薪年假共5天，2017年8月12日至2018年8月11日期间，王海军应休带薪年假10天，王海军在上述期间内均未休带薪年休假且迅达电梯湖北分公司未向其支付未休年休假的工资。依据上述法律规定，迅达电梯湖北分公司应支付王海军2016月8月12日至2018年8月11日期间带薪年休假工资7376.25元[5347.78元/月÷21.75天/月×（5+10）天×（300%-100%）]。关于是否支付2018年8月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，迅达电梯湖北分公司未发放王海军2018年8月的工资。王海军提交的考勤工作日志显示截至2018年8月11日其8月出勤天数为9天，故迅达电梯湖北分公司应向王海军支付2018年8月的工资2212.87元（5347.78元/月÷21.75天/月×9天）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十三条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、驳回原告西继迅达（许昌）电梯有限公司、西继迅达（许昌）电梯有限公司湖北分公司的诉讼请求；二、确认被告王海军与原告西继迅达（许昌）电梯有限公司于2008年1月1日至2015年8月31日期间存在劳动关系；三、确认被告王海军与原告西继迅达（许昌）电梯有限公司湖北分公司于2015年9月1日至2018年8月11日期间存在劳动关系；四、原告西继迅达（许昌）电梯有限公司湖北分公司于本判决生效之日起十五日内向被告王海军支付解除劳动关系经济赔偿金117651.16元；五、原告西继迅达（许昌）电梯有限公司湖北分公司于本判决生效之日起十五日内向被告王海军支付2016年8月12日至2018年8月11日期间的未休带薪年休假工资7376.25元；六、原告西继迅达（许昌）电梯有限公司湖北分公司于本判决生效之日起十五日内向被告王海军支付2018年7月、8月的工资7560.65元；七、原告西继迅达（许昌）电梯有限公司湖北分公司于本判决生效之日起十五日内协助被告王海军办理失业保险手续。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  万捷二〇一九年九月十八日法官助理赵茜书记员涂雅君