广西壮族自治区桂平市人民法院 民 事 判 决 书 (2018)桂0881民初4072号 原告：李华生,男,1976年12月1日出生，汉族，住桂平市。 委托诉讼代理人：梁冠兴，广西旭成律师事务所律师。 被告：桂平泰康医院，住所地：桂平市西山镇大起村4队大钢纹垌。 法定代表人：莫广钊，该院院长。 委托诉讼代理人：莫子桐，广西桂霖峰律师事务所律师。 原告李华生与被告桂平泰康医院（以下简称泰康医院）劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。代书记员莫凯媚担任法庭记录。原告李华生及其委托诉讼代理人梁冠兴，被告泰康医院的委托诉讼代理人莫子桐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李华生向本院提出诉讼请求：1、确认原告每月工资为3000元;2、被告支付2017年2月16日至2017年8月18日期间未签订劳动合同的双倍工资差额26003.44元给原告;3、被告支付2017年8月1日至2017年8月18日期间的工作报酬2482.75元给原告;4、被告为原告补缴2017年2月16日至2017年8月18日期间的社会保险费5919.59元;5、被告支付未依法为原告缴纳社会保险费的经济补偿金4195.40元给原告;6、被告支付未依法为原告办理离职手续及未出具离职证明所造成原告失业的经济赔偿金15000元给原告；7、被告支付2017年2月16日至2017年7月31日期间拖延欠24天休息日加班的工作报酬6620.69元给原告;8、本案诉讼费用由被告负担。事实与理由:2017年2月16日，原告正式入职被告的中医门诊、中医儿科门诊任医师，从事中医工作。双方约定月工作报酬为月底薪3000元加提成，由被告为原告办理缴纳养老保险金及医疗保险金，签订劳动合同三年。在办理入职手续时被告出示一份仅填写工作年限三年及试用期三个月的劳动合同，为了表示诚意原告单方签上了名字。入职后，由于中医科门诊刚开诊不久应进那些中药，进多少药都是原告申报，就连中医科工作的管理制度、中医宣传资料及海报这些不应由临床一线门诊医师做的工作都要求原告一手摘录编辑后上报打印，如此超范围超量的工作原告都能胜任，原告在工作中勤勤恳恳，但是换来的竟然是被告不与原告签订劳动合同书、工资长期拖延，加班费只字不提。被告也没有为原告向社会保险机构申请办理社会保险登记，没有为原告缴纳社会保险费。2017年8月18日，原告向被告提出立即辞职的请求，被告当即表示同意。但是，原告要求被告补缴社会保险费、支付通加班费，被告却置之不理。离职手续也拖而不办，离职证明始终没有出具，致使原告的执业档案至今没有移交，造成原告2017年9月至2018年1月期间失业，并造成经济损失15000元。为维护原告的合法权益，原告于2018年7月24日向桂平市劳动人事争议仲裁委员（以下简称桂平仲裁委）申请了仲裁，桂平仲裁委于2018年9月25日作出了浔劳人仲字(2018)第79-1号仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决，特具此状，请人民法院依法判决。 被告泰康医院辩称，原告不服桂平仲裁委作出浔劳人仲字(2018)第79-1号仲裁裁决提起诉讼，原告的诉讼请求没有任何事实与法律依据，浔劳人仲字(2018)第79-1号仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，请求法院驳回原告的诉讼请求。 原告于2017年2月16日到被告处中医科从事助理医师工作，同日双方签订了期限自2017年2月16日至2020年2月16日止的劳动合同，约定原告的工作岗位为中医科的执业助理医师，双方未约定劳动报酬。入职后原告参加了被告组织的各项规章制度及绩效工资考核分配方案以及考勤制度的学习，且被告的《若干管理制度规定》以及《绩效工资考核分配方案(试行)医师部分》制定程序合法，内容并不违反劳动法律法规的规定，并己组织原告进行学习，对双方均具有约束力。2017年8月18日下年，原告因个人原因书面提出立即辞职，被告当即表示了同意。原告在被告工作期间，一是组织纪律差，原告开始上班至辞职共185天，共休息32天，上班天数为153天，迟到253次，迟到时间共3536分钟，迟到时间最长一次多达219分钟。原告上班迟到曾经在2017年6月2日被医院通报处罚过，但仍然不改正，原告就是这样一个无视医院组织纪律，每天上班都迟到的员工。2007年6月15日，被告开始实行的《若干管理制度规定》第二章第二条第5点载明，迟到或早退10分钟，每次扣20元。被告于2016年2月25日经全体职工代表讨论一致通过，2016年3月1日施行的《绩效工资考核分配方案(试行)医师部分》中规定，员工每周工作6天，每天工作7小时，工资由基本工资加各类津补贴加绩效工资减违规扣发绩效构成，门诊医师的绩效工资按个人业务收入的10%计算，按规定时间上班所得收入不足底薪的按底薪发放。原告属助理医师，助理医师基本工资为1000元/月，底薪为1500元/月，个人违规扣款从每月绩效工资中扣除。根据生效浔劳人仲字(2018)第79-2号裁决书也确认原告基本工资1000元，底薪1500元/月，不存在原告所称其月薪3000元/月。桂平仲裁委作出浔劳人仲字(2018)第79-2号仲裁裁决书，原告于2018年10月12日收到裁决书之日起15日没有向法院提起诉讼，该裁决书已经发生法律效力，裁决书裁定被告应一次性支付原告2018年8月份工资900元。原告要求被告支付2017年8月1日至2017年8月18日期间的工资报酬2482.75元没有任何事实与法律依据。原、被告双方已经签订了书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告并没有违反法律规定，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的差额26003.44元没有事实与法律依据。对于原告要求被告支付未缴纳社会保险费5195.40元，以及要求被告支付未依法缴纳社会保险费的经济补偿金4195.40元的诉讼请求，也是没有事实与法律依据。据桂平市社会保险部门的要求，被告的社会保险费缴纳是按每半年或一年缴纳一次。原告提出辞职后，双方曾经协商，待原告到财务科办理财务结清手续后医院一次性补交,但原告故意不到财务科办手续(原告所提交的其中证据《办理离职手续表》原件还在其手中，证明其并未到财务科办手续)。而且缴纳社会保险费，按照规定个人出8%，医院出20%计算，由于原告原因导致医院至今未能为被告办理缴纳社会保险费。同时，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》关于社会保险费征数的相关规定，原告应向社会保险征缴机构提出，由社会保险征缴机构按规定进行征缴。而原告以被告没有为其征缴社会保险为由要求支付经济补偿金，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应支付经济补偿金的相关规定。因此，原告要求被告补缴2017年2月16日至2017年8月18日期间的社会保险费5919.59元，以及要求被告支付未依法缴纳社会保险费的经济补偿金4195.40元，不应得到支持。原告要求被告支付未依法为其办理离职手续及未出具离职证明所造成失业的经济赔偿金15000元，是没有任何事实与法律依据。2018年8月18日，原告辞职时在其他科室办理离职手续后，一直没有到医院财务科办理离职手续和结算工资，财务科曾打过两次电话给原告催其到财务科办手续，但原告既不接听电话，又不复电话，致使被告无法交付离职证明交给原告，这完全是原告自己的原因所致。原告辞职原因是忙于考试，并不是去找工作，离职证明有否不影响其辞职后考试。原告也没有任何证据证明，因被告未交付离职证明给原告，造成其经济损失15000元的事实和证据，应驳回原告该项诉请。对于原告要求被告支付2017年2月16日至2017年7月31日休息日加班工作报酬6620.69元的诉讼请求。据双方签订的劳动合同的约定及被告的绩效考核方案的规定，原告每周至少休息1天，每天工作时间7个小时，其余为工作时间。原告在2017年2月16日至2017年8月18日期间至少应休息天数为24天，根据被告提供证据，在上述工作时间原告己休息32天，其实休息天数己超出其至少应休天数，被告己保证原告每周不少于1天的休息时间。至于另外一个体息日上班的劳动报酬，被告己根据绩效工资分配考核制度进行了支付，原告主张被告支付休息日加班工资6620.69元是无依据。综上所述，原告的诉请没有事实与法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下:被告泰康医院是一间具有非企业法人资质的社会团体，具有用人主体资格。原告于2017年2月16日到被告中医科从事助理医师工作，同日双方签订了期限自2017年2月15日起至2020年2月16日止的劳动合同，约定原告的工作岗位为中医科执业助理医师，双方未约定劳动报酬。入职后，原告参加了被告组织的各项规章制度及绩效工资考核分配方案以及考勤制度的学习。2017年8月18日下午，原告因个人原因书面提出立即辞职，被告当即表示了同意。 被告于2007年6月15日开始实行的《若干管理制度规定》第二章第二条第5点载明：迟到或早退10分钟，每次扣20元。被告于2016年2月25日经全体职工代表讨论一致通过上述规定，2016年3月1日施行的《绩效工资考核分配方案(试行)医师部分》中规定，员工每周工作6天，每天工作7小时，工资由基本工资加各类津补贴加绩效工资减违规扣发绩效构成，门诊医师的绩效工资按个人业务收入的10%计算，按规定时间上班所得收入不足底薪的按底薪发放，助理医师基本工资为1000元，底薪1500元，个人违规扣款从每月绩效工资中扣除。被告没有为原告缴纳社会保险。原告在2017年2月至8月工作期间共休息32天，2017年2月至7月实发工资为1300元、2500元、2500元、2600元、2800元、2700元。原告8月份的工资，被告没有发放，原告当月应发绩效工资为72元,上班迟到超过10分钟有9次。原告辞职后就工资待遇及经济补偿等问题与被告协商未果,为此原告向桂平仲裁委申请劳动仲裁，该委并作出了浔劳人仲字(2018)第79-1号及(2018)第79-2号仲裁裁决书，其中浔劳人仲字(2018)第79-1号仲裁裁决书裁决：一、申请人与被申请人自2017年2月16日至2017年8月18日期间存在劳动关系；二、对申请人的其他仲裁请在不予支持；浔劳人仲字(2018)第79-2号仲裁裁决书裁决：被申请人应一次性支付申请人2018年8月工资900元。原告不服上述仲裁裁决书，并在法定期限内向本院提起诉讼。在本案审理过程中,原告申请本院对原、被告于2017年2月16日签订的《劳动合同》中手写“中医科”、“执业助理医师”、“莫广钊”及盖有“桂平泰康医院”印章的形成时间进行鉴定，为此本院委托了广西公明司法鉴定中心进行鉴定，2019年7月11日，该中心以被鉴定人未能按照其中心函告提供相应时间段的样本文件为由，终止此次鉴定工作。嗣后，本院委了广西公众司法鉴定中心进行鉴定，该中心于2019年7月11日以此项鉴定要求超出其技术条件为由，不予受理此次鉴定。2019年8月13日，本院司法技术办公室作出（2019）浔法妄鉴字第7号终结司法鉴定程序通知书，终结本次鉴定程序。 本院认为，1、由于原、被告双方当事人对双方自2017年2月16日起至2017年8月18日止存在劳动关系无异议，对此本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，庭审中被告已提供了原、被告已于2017年2月16日签订为期三年的固定期限的《劳动合同书》，而且原告也不否认《劳动合同书》上的签名并不是其亲笔所签，同时原告也未提供证据证明该《劳动合同书》属于“倒签”的劳动合同，所以被告并不存在“自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同”的情形，因此原告主张被告支付未签订劳动合同的双倍工资请求，无事实依据，本院不予支持。 2、对于原告要求被告支付8月份工作报酬2482.75元的诉请。原告自2017年8月1日起至2017年8月18日止正常提供了劳动，而被告没有支付工资报酬给原告，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，被告理应向原告支付8月份工作期间（共18天）的工资。至于工资数额问题。由于在《劳动合同书》中未约定有劳动报酬，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定”。本案中，根据《泰康医院绩效工资考核分配方案（试行）》的规定，工资构成为（1）基本工资，其中助理医师为1000元,（2）院龄工资,（3）职务补贴工资,（4）绩效工资，同时还实行底薪制，其中助理医师为1500元，而原告属于执业助理医师，应确认月工资底薪1500元加绩效工资。按其月底薪为1500元计算，原告8月份应得底薪为900元(1500元/月÷30天×18天)，绩效工资为72元，合计972元。但原告上班迟到超过10分钟以上的有9次，根据被告的管理制度及绩效工资考核分配方案规定，被告根据《若干管理制度规定》第二章第二条的规定，上述迟到每次扣绩效款20元，共应扣绩效工资180元。因《若干管理制度规定》以及《绩效工资考核分配方案(试行)医师部分》制定程序合法，内容并不违反劳动法律法规的规定，并已组织进行学习，对双方均具有约束力，被告对原告的劳动纪律表现通过绩效考核的形式作出相应的奖罚并无不当。原告违规所扣款项从其当月绩效工资中扣除，当月绩效工资不足以扣款的，扣完绩效工资为止。由于原告2017年8月份的绩效工资为72元，不足以抵扣其违规所应扣款项，其实得绩效工资为0元。故被告应支付原告2017年8月份工资为900元。 3、对于补缴社保费问题。根据劳动法律、法规的相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位法定的义务。依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”和第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”及第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”的规定,对未依法缴纳社会保险费的用人单位,应由社会保险行政部门或有关行政部门责令限期缴纳或者补足或予以处罚,这是一种行政行为,故原告该项诉请不属于人民法院审理劳动争议案件范围,本院不予处理。 4、未缴保险费的经济补偿金问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，而该法第三十八条第一款（三）项未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可单方解除劳动合同，在此情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。而本案中，首先双方属于协商解除合同，而不是原告单方解除劳动合同，其次原告仅是以被告未缴社会保险费而主张经济补偿金，无法律依据，对原告该项主张，本院不予支持。 4、被告未为原告办理离职手续及未出具离职证明造成的损失问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第八十九条的规定，出具解除或终止劳动合同书证明的义务人为用人单位，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具该证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，如因单位未提供离职证明，致便员工受到损失的，应当承担赔偿责任。但劳动者对用人单位过错与其无法就业有直接的因果关系以及因此而造成经济损失的具体数额负有举证责任。本案中，原告并没有举证证明因被告未办理离职手续及未出具离职证明，导致其不能再就业并产生具体的经济损失，因此，原告该项主张依据不足,理由不充分,本院不予采纳。 5、对于加班费问题。根据双方签订的劳动合同的约定及被告的绩效考核方案的规定，原告每周至少休息1天，其余为工作时间。原告在2017年2月16日至2017年8月18日期间至少应休息天数为24天。经庭审质证，上述工作时间原告己休息32天，被告已保证原告每周不少于1天的休息时间。至于另外一个休息日上班的劳动报酬，被告已根据其绩效工资分配考核制度进行了支付。原告主张被告支付休息日加班工资的请求，本院不予支持。综上所述。依照《中华人民共和劳动法》第五十条,《工资支讨暂行规定》第十八条的规定,判决如下: 一、被告桂平泰康医院应当支付工资900元给原告李华生； 二、驳回原告李华生的其他诉讼请求。 本案受理费5元（立案时按简易程序已减半收取,原告已预交）,由被告桂平市泰康医院负担。 上述义务,义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕(赔偿款汇至户名:桂平市人民法院,账号:21×××50,开户行:中国工商银行贵港桂平支行营业室)，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元，款汇至户名为：贵港市中级人民法院非税收入财政汇缴专户；开户行：中国农业银行贵港分行，账号：20×××16。逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员 杨焕雄 二〇一九年九月六日 代书记员 莫凯媚