文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初20756号原告：陈敏，男，汉族，1988年3月2日出生，住址湖北省襄阳市襄州区，被告：深圳光翔通讯设备有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道龙腾社区金台路2号厂房二层A栋201、B栋2楼，统一社会信用代码91440300678594965T。法定代表人：谭顺娟，经理。委托诉讼代理人：尹军，广东深和律师事务所律师。委托诉讼代理人：成爱玲，广东深和律师事务所实习律师。原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告和被告法定代表人谭顺娟及委托诉讼代理人尹军、成爱玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉请：1.判令被告向原告支付2017年1月至2018年8月拖欠2个月零3天的工资21,000元；2.判令被告向原告支付2017年1月1日至2018年8月3日未签劳动合同差额110,000元；3.判令被告向原告支付2017年1月1日至2018年8月3日社会保险费39,260元；4.判令被告为原告支付个税15,100元；5.诉讼费由被告承担。被告辩称，第一，被告与原告不存在任何劳动关系，也不存在任何拖欠原告任何的工资问题，故无需支付原告的未签订劳动合同双倍工资差额。退一步讲，原告的请求也过了诉讼时效。被告无需为原告代缴任何社保费用，退一步讲，该项请求不属于法院的受理范围。关于个税，不属于劳动争议的受理范围及本案的处理范围之内，由于双方不存在劳动关系，被告也无需支付任何个人所得税给原告。第二，劳动仲裁委员会也以书面的给予了裁定不予受理，依据是原告没有足够有效的证据证明双方存在劳动关系，请法庭依法予以驳回原告的诉讼请求。本案相关情况1.原告提交的银行交易明细显示，2017年2月2018年6月原告银行账户收到的款项具体如下：                          日期              金额（元）              汇款人              交易摘要                  1              2017.2.23              7655              刘自力              工资                  2              2017.3.22              7922              刘自力              工资                  3              2017.4.24              20000              刘自力              陈敏出差借款                  4              2017.5.8              6155              深圳光翔通讯设备有限公司              工资                  5              2017.5.19              8188              深圳光翔通讯设备有限公司              工资                  6              2017.6.26              9255              深圳光翔通讯设备有限公司              工资                  7              2017.6.30              15000              刘自力              陈敏出差借款                  8              2017.7.22              9255              深圳光翔通讯设备有限公司              工资                  9              2017.8.23              9255              深圳光翔通讯设备有限公司              工资                  10              2017.9.25              9255              深圳光翔通讯设备有限公司              工资                  11              2017.10.24              9255              深圳光翔通讯设备有限公司              工资                  12              2017.12.15              9255              深圳光翔通讯设备有限公司              工资                  13              2018.1.8              9255              刘自力              跨行汇款                  14              2018.1.8              9255              刘自力              跨行汇款                  15              2018.2.4              9255              刘自力              跨行汇款                  16              2018.3.8              9255              刘自力              跨行汇款                  17              2018.3.26              6532              刘自力              跨行汇款                  18              2018.4.28              9255              刘自力              他行汇入                  19              2018.5.31              9255              刘自力              陈敏劳务报酬                  20              2018.6.28              9255              刘自力              陈敏劳务报酬      2.原告称，其2017年1月1日至2018年8月3日在深圳市南山区西丽阳光工业区8栋5楼工作。被告称其注册地址和经营地址均不在西丽阳光工业区。被告确认，刘自力系其法定代表人的配偶。3.对于刘自力向原告的转款，被告称系原告与刘自力的个人往来。对于被告向原告的转款，被告称，系代刘自力向原告支付劳务费用。4.刘自力系被告公司大股东。被告公司原地址为深圳市南山区西丽街道办阳光二路翻身工业区8栋501，2019年4月变更为现址。5.2019年7月5日，原告申请劳动仲裁，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会以原告未能提供有效证据证明与被告存在劳动关系为由决定不予受理。判决结果本院认为，根据原告的银行交易明细，自2017年2月起，刘自力或被告多次向原告转款，数额多为9,255元，并备注为“工资”，被告称款项系原告与刘自力的个人往来或被告代刘自力向原告支付劳务费，但并未提交相应证据。原告陈述的上班地址与被告变更前的注册地址一致。从证据的证明力上，原告的证据对于其诉请具有较强的证明力，且被告的抗辩并未有证据支持，因此，本院采信原告的陈述，即原告2017年1月1日至2018年8月3日期间与被告存在劳动关系。从原告的银行交易明细中可以看出，被告已经支付原告2018年5月之前的工资，因此，原告主张被告支付2个月零3天（从2018年6月1日至2018年8月3日）的工资，本院予以支持，数额为19,435.5元（9255元×2个月+9255元÷30天×3天）。原告与被告存在劳动关系期间，双方并未签订劳动合同，原告主张被告支付未签劳动合同双倍工资差额，本院予以支持。原告2017年1月1日入职，因此，未签劳动合同双倍工资差额应当从2017年2月起算11个月，数额为96,305元（7922元+6155元+8188元+9255元+9255元+9255元+9255元+9255元+9255元+9255元+9255元）。原告主张被告支付社保费及个税，并非法院处理民事诉讼的受案范围，故本院不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告深圳光翔通讯设备有限公司在本判决生效之日起十日内向原告陈敏支付工资19,435.5元；二、被告深圳光翔通讯设备有限公司在本判决生效之日起十日内向原告陈敏支付未签劳动合同双倍工资差额96,305元；三、驳回原告陈敏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 柳 海 涛二〇一九年九月二十五日书记员 沈重（兼）书记员 江 伟 娣附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。