山东省荣成市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1082民初3410号原告：邹德平，男，1970年7月24日出生，汉族，住山东省荣成市。委托诉讼代理人：刘永海，荣成昀林法律服务所法律工作者。被告：荣成市金盛物业服务有限公司，住所地荣成市青山南区66号楼。法定代表人：张新建，该公司总经理。委托诉讼代理人：闫永维，该公司职工。原告邹德平与被告荣成市金盛物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邹德平之委托诉讼代理人刘永海、被告荣成市金盛物业服务有限公司之委托诉讼代理人闫永维到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邹德平向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付法定节假日加班工资5068.80元、法定休息日加班工资36864元、加班工资6571元、经济补偿金11289.25元、2016年至2018年带薪年休假工资10227.90元，合计70020.95元；2、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原告自2015年12月起到被告处工作，担任治安维护职务，每月假期2天。2018年7月起，被告要求原告每天工作时间超过12个小时，根据国家规定被告应当给付不低于150%的加班工资，但被告仅支付100%的工资，且没有任何休假日。原告于2019年3月以被告连续加班并未按时足额支付工资为由解除劳动合同。因被告长期安排原告加班，拒不足额支付加班工资的行为，侵害了原告的合法权益，特提起诉讼。被告荣成市金盛物业服务有限公司辩称，1、被告已按工资的300%标准支付了原告2016年1月至2018年12月法定节假日加班工资；2、法定休息日及延长工作时间的加班工资，被告与原告协商后已按100%标准支付原告；3、原告系主动辞职，被告不应支付经济补偿；4、原告于2015年12月到被告处工作，其应在被告处工作满一年以上才能享受带薪年休假，所以被告不应支付原告2016年带薪年休假工资，2017年和2018年的带薪年休假工资，被告已按1倍标准支付，同意支付原告2017年和2018年带薪年休假工资差额。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于1988年参加工作，1991年1月开始缴纳职工养老保险。2015年12月7日，原告到被告处从事秩序维护员、保安巡逻工作，双方签订期限为2015年12月7日至2018年6月30日止的书面劳动合同，期满后双方续签期限为2018年7月1日至2019年6月30日止的书面劳动合同，工作地点为金帝桂都小区，工资为2300元/月，月工资中包括基本工资、绩效工资、法定假日加班和各项社会保险。2019年3月3日，原告提出辞职，之后未再到被告处工作。2019年3月21日，原告申诉至荣成市劳动人事争议仲裁委员会，要求被告支付法定节假日加班工资5068.80元、休息日加班工资36864元、平日加班工资9200元、年休假工资18324元、经济补偿11289.25元。2019年4月23日，仲裁委作出荣劳人仲案字[2019]第239号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2017年至2018年未休年休假工资报酬差额7227.90元，驳回原告其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。庭审中，原告为证实其于2019年3月14日以被告未足额支付加班工资解除劳动合同的事实，提交解除劳动合同通知书及其诉讼代理人邮寄的快递存根，另称原告2019年3月3日找被告经理解决中午不能离开工作岗位回家吃饭、补发加班工资等要求，被告拒绝，原告辞职。解除劳动合同通知书是代理人按照原告本人要求打印的，以代理人名义邮寄给被告。经质证，被告称原告系2019年3月3日自行辞职，当时没有提出加班工资的要求，不应支付经济补偿。被告为证实已向原告支付法定休假日、法定休息日及延时加班工资，提交2016年1月至2019年2月工资表及考勤表，工资表显示原告的工资由出勤天数、岗位工资、加班天数、工资总额、扣除保险等构成，原告2016年1月至12月岗位工资为2300元，扣除社会保险原告个人应负担部分，原告2016年1月实发工资为2810元、2月实发工资为3530元、3月实发工资为2382元、4月实发工资为2710元、5月实发工资为2434元、6月实发工资为2270元、7月实发工资为2016元、8月实发工资为2158元、9月实发工资为2404元、10月实发工资为2937元、11月实发工资为1502元、12月实发工资为1416元；原告2017年1月至12月岗位工资为2300元，扣除社会保险原告个人应负担部分，原告2017年1月实发工资为3224元、2月实发工资为2240元、3月实发工资为2158元、4月实发工资为2026元、5月实发工资为2410元、6月实发工资为2164元、7月实发工资为2327元、8月实发工资为1809元、9月实发工资为2137元、10月实发工资为2301元、11月实发工资为1973元、12月实发工资为1973元；原告2018年1月至6月岗位工资为2300元，7月至12月岗位工资为2400元，扣除社会保险原告个人应负担部分，原告2018年1月实发工资为2137元、2月实发工资为2465元、3月实发工资为2037元、4月实发工资为2137元、5月实发工资为2137元、6月实发工资为2137元、7月实发工资为3508元、8月实发工资为4259元、9月实发工资为3817元、10月实发工资为4408元、11月实发工资为3505元、12月实发工资为3548元；原告2019年1月至2月岗位工资为2400元，扣除社会保险原告个人应负担部分，原告2019年1月实发工资为3720元、2月实发工资为4279。经质证，原告对被告提交的工资表及考勤表的真实性没有异议，认可原告的月工资中包含加班工资，但认为被告未按照法律规定的标准支付。本院认为，关于原告主张的经济补偿问题。本案中，原告于2015年12月7日到被告处工作，双方之间的劳动关系依法成立。2019年3月3日，原告辞职，之后未再到被告处工作，双方劳动关系于2019年3月3日已实际解除，原告于2019年3月14日又通过其诉讼代理人向被告邮寄解除劳动合同通知书主张经济补偿，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定支付经济补偿的情形，故原告的该项主张没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张的法定节假日、法定休息日及延时加班工资差额的问题。根据庭审查明的事实，原告在被告处工作确存在加班，但被告提交的2016年1月至2019年2月期间的工资表上明确了原告的工资构成，其中包含加班天数及加班工资，原告对此予以认可，被告按月通过银行向原告支付工资，原告对其领取的工资数额是明知的，其未提供充分证据证实辞职前就工资的计算及发放数额提出过异议，视为其对已发放加班费数额的认可，故原告在辞职后又要求被告补发加班费的主张，本院不予支持。关于原告主张的带薪年休假工资问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，原告于2015年12月7日到被告处工作，应自2016年12月起享受带薪年休假待遇。因原告2017年、2018年未享受带薪年休假待遇，被告亦未支付年休假工资报酬，故原告要求被告支付2017年和2018年带薪年休假工资的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。根据原告的工作年限计算，原告2017年应享受带薪年休假15天，2018年应享受带薪年休假15天。鉴于被告已支付原告正常工作期间的工资收入，被告应支付原告2017年带薪年休假工资3172.41元（2300元÷21.75天×15天×2倍），2018年带薪年休假工资3241.38元（2350元÷21.75天×15天×2倍）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条之规定，判决如下：一、被告荣成市金盛物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邹德平带薪年休假工资6413.79元。二、驳回原告邹德平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告荣成市金盛物业服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。审 判 长  常晓庆人民陪审员  吕亚兰人民陪审员  冷小玉二〇一九年九月二十四日书 记 员  张俸稼