内蒙古自治区阿尔山市人民法院   民事判决书   （2019）内2202民初465号   原告（互为被告）：韩杰，女，1988年7月6日出生，蒙古族，待业，现住内蒙古自治区内蒙古自治区兴安盟阿尔山市××镇。   委托诉讼代理人：王庄，内蒙古天厚律师事务所律师。   被告（互为原告）：内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司，地址：内蒙古自治区内蒙古自治区兴安盟阿尔山市××街。   法定代表人：胡春生，职务：董事长。   委托诉讼代理人：付妍，女，1991年6月21日出生，汉族，内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司员工，现住内蒙古自治区内蒙古自治区兴安盟阿尔山市××区。   委托诉讼代理人：田玉新，内蒙古松柏律师事务所律师。   原告韩杰（互为被告）与被告内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司（互为原告，以下简称蓝海公司）劳动争议一案，因双方均不服阿尔山市劳动人事争议仲裁委员会作出的阿劳人仲字﹝2019﹞23号仲裁裁决书，双方分别于2019年7月11日、7月26日诉至本院，案号分别为（2019）内2202民初465号、（2019）内2202民初541号。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，因此本院依法决定将上述两案并案审理。本案依法适用简易程序。原告（互为被告）韩杰委托诉讼代理人王庄、被告（互为原告）蓝海公司委托诉讼代理人付妍、田玉新到庭参加诉讼,本案现已审理终结。   原告韩杰向本院提出诉讼请求：1、依法解除原告与被告的劳动关系；2、判令被告为原告缴纳2019年1月至解除劳动关系止的社会保险；3、判令被告给付原告拖欠工资（2018年8月1日起至给付之日止暂计算至2019年6月1日，9个月）3770.00元×9个月=33930.00元，经济赔偿金33930.00×100％＝33930.00元；4、判令被告给付原告未签订劳动合同的双倍工资差额40696.36元；5、判令被告给付原告解除劳动关系的经济补偿金3851.77×6个月＝23110.62元；6、判令被告给付原告未休年休假的报酬3851.77元÷21.75天×5天×6年×300％＝15938.00元。以上合计147604.98元。事实与理由：原告韩杰于2013年8月22日入职被告蓝海公司，负责化验员工作，月工资为4070.00元，2018年8月份之前原告的工资已发放，2018年8月1日至今被告只给原告发放了9月份的工资，被告于2016年7月1日与原告签订一份劳动合同，合同期限为两年，2018年7月1日至今未与原告签订劳动合同，原告多次要求给付上述款项，被告以各种理由拖延。原告无奈，向阿尔山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，阿尔山市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，原告对仲裁委以应由劳动保障监察行政部门处理为由不予受理原告要求给付拖欠工资、经济补偿金以及未休年休假的请求不服，遂向法院提起诉讼，请求依法判决，维护弱势劳动者的基本权益。   被告蓝海公司辩称，同意原告的部分诉讼请求。1、关于解除劳动关系的诉讼请求，被告认可自于2019年5月16日解除劳动关系；2、被告蓝海公司同意在劳动合同解除情况下按照原告月平均工资标准支付经济补偿金，但超出仲裁申请范围部分不应支持；3、关于缴纳社会保险，根据2011年3月9日最高人民法院研究室法研（2011）第31号答复文件规定，征缴保险费用不属于人民法院的受理范围，2019年的保险费用未缴纳是由于保险行政部门未征收，而非蓝海公司拖欠不缴纳；4、蓝海公司同意支付拖欠工资，但对于经济赔偿金的诉讼请求未有法定要求事实出现，不应予以支持；5、关于原告诉请的未签劳动合同的双倍工资差额，首先，本案提起仲裁之前原告已向劳动监察部门提出申请，原告不应同时向两个机构提出请求；其次，因未续签劳动合同是原告单方过错所致，故被告不同意支付，用人单位超过1年没有与劳动者签订劳动合同，即使是赔偿满额也只是赔偿11个月；再次，原告诉讼请求超过仲裁申请书的范围，对增加的部分应属于未经仲裁提起诉讼违反法定程序，应予驳回；6、不同意支付未休年休假赔偿金，根据职工休假条例第五条的规定，用人单位有权对休假统筹进行安排，可以集中也可以分段安排。原告与蓝海公司的劳动合同履行中，没有任一劳动者向公司提出书面休假申请，被告已从延长假期或休短假的方式给原告假期，职工休假监督是劳动监察机构的专属权利，不属劳动仲裁范围。   互为原告蓝海公司诉称：1、请求依法判决原告无须支付被告未签订书面劳动合同双倍工资赔偿款40696.36元；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告韩杰自2013年8月22日起与蓝海公司建立劳动合同关系，至2018年6月30日在书面劳动合同履行期限届满后，被告于2018年及2019年4月15日数度拒绝续签书面劳动合同，至2019年6月3日仲裁庭审之日当庭宣布离岗并停止继续劳动。因被告以仲裁申请形式提出解除劳动关系请求并得蓝海公司同意，经阿尔山市劳动仲裁委员会裁决，现已确认双方于2019年5月16日解除劳动合同关系。被告工作期间，公司全员2018年各项保险费用均已足额实际缴付完毕；蓝海公司在2018年已实际支付公司全员8个月本人工资；2019年截止至离岗之日时止公司拖欠该员工工资未予发放；劳动争议仲裁期间被告提出未签订书面劳动合同双倍工资的差额支付请求，而根据蓝海公司2019年4月15日全员续签劳动合同会场音像记录，以及公司员工谈话笔录等证据内容，表明涉案双方劳动合同到期日前，公司已就劳动合同续签事宜对包括韩杰在内的公司全员作出通知，双方未能续签形成书面劳动合同完全因韩杰单方拒绝的过错所致，公司对此无过错不应承担赔偿责任，韩杰双倍工资赔偿请求因不符合《劳动合同法》第10条及第82条法定条件而不能成立，该阿尔山市劳动人事争议仲裁委员会前述仲裁裁决显属认定事实不清，采信证据及适用法律错误，故诉至法院，提出上述请求。   互为被告韩杰辩称，不同意蓝海公司的诉讼请求。蓝海公司与韩杰存在合法的劳动关系，在劳动合同到期后蓝海公司并没有及时与韩杰签订劳动合同，蓝海公司违反了法律规定，应当向韩杰支付二倍工资。蓝海公司作为用人单位未履行法律规定及时组织各位劳动者签订劳动合同应当承担相应法律责任。   根据原、被告双方各自陈述，法庭总结了本案的争议焦点：1、双方解除劳动关系的时间；2、双方在未能续签订劳动合同的过程中是否存在过错；3、原告诉请中是否有超出仲裁的部分；4、原告（互为原告）各项诉请有无事实依据及法律依据。   原告（互为被告）韩杰围绕争议焦点提交证据如下：   1、出示工资卡复印件及银行流水复印件，证明开工资以及拖欠工资的事实。蓝海公司质证认为对该份证据真实性及关联性均有异议。工资卡和银行流水均为复印件，缺乏出证单位公章及银行卡原件来佐证其真实性和来源，该份证据不能作为定案依据，两张银行卡又无佐证证明其为工资专用，与本案争议事实缺乏关联性。   2、仲裁裁决书复印件一份，证明本案已经过仲裁前置程序。蓝海公司质证认为对仲裁裁决书的真实性无异议。   3、申请法院调取的阿尔山市劳动监察部门的请愿书复印件一份，证明韩杰已经向劳动监察部门请求处理。蓝海公司质证认为对请愿书的来源不持异议，但请愿内容及签名真实性缺乏佐证，对该份证据存疑，且该份证据没有劳动监察部门处理决定佐证该请愿行为是否有立案，因此不能达到原告举证目的。   被告（互为原告）蓝海公司围绕争议焦点提交证据如下：   1、出示仲裁裁决书一份、劳动合同书一份，证明双方劳动合同关系的内容、期间以及权利义务等，根据仲裁裁决结果可以确定双方劳动合同关系解除时间为2019年5月16日。韩杰质证认为对仲裁裁决书和劳动合同的真实性无异议，但劳动关系的解除时间应以仲裁裁决下发时间为准，对其他证明内容无异议。   2、内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司2019年4月15日续签劳动合同会场实况录音及录像资料各一份、内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司2019年4月15日续签劳动合同员工谈话笔录共74份，证明2018年起直至2019年4月15日期间未能续签劳动合同是由原告既不要求终止劳动关系又拒绝续签书面劳动合同单方过错所致，蓝海公司对此无过错，故不应承担赔偿责任；劳动者双倍工资赔偿请求因不符合《劳动合同法》第10条及第82条法定条件而不能成立；2018年2月份员工劳动合同未到期前蓝海公司即组织员工签订劳动合同。韩杰质证认为对谈话笔录真实性不认可，因74份谈话笔录不包括韩杰，即使是真实的，蓝海公司的目的页是想通过补签劳动合同的形式来逃避法律责任，该组证据不能证明在劳动合同到期时蓝海公司就组织员工签订了劳动合同，蓝海公司在欠付工资情况下导致劳动合同不能续签，过错在蓝海公司，韩杰无过错。   3、提交韩杰的劳动争议仲裁申请书，通过与韩杰的诉状对比，可以发现诉状的第三项、第四项诉讼请求超出仲裁申请的范围，证明韩杰相关诉讼请求事项超出仲裁时的金额或者期限。韩杰质证认为对仲裁申请书真实性无异议，起诉是依据其拖欠工资及没有签订劳动合同的事实，并没有超出仲裁的范围。   4、2018年5月起至2019年5月工资表、考勤表及请假条各一份，内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司2018年社保缴费凭证复印件一份，证明韩杰每月工资额标准构成及实际发放情况；蓝海公司已实际履行代缴社保费用义务；韩杰月平均工资标准与韩杰主张不符。韩杰5月份工资表上显示应当发放的工资金额是3490.00元。韩杰质证认为对工资表、考勤表、请假条的真实性无异议，工资具体数额应以工资表记载的数额为准。   5、内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司2018年国庆假期表及值班表、内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司2018年春节假期及值班表，证明蓝海公司已经以延长假期的方式给员工了年休假待遇。韩杰质证认为对假期表及值班表真实性无异议，对证明内容有异议，节假日是法定假日，是劳动者享受假期的权利，其它时间应给予劳动者休假的权利。   经审查，本院对证据情况认定如下：1、阿劳人仲字﹝2019﹞23号仲裁裁决书、劳动合同书原件、申请法院调取的阿尔山市劳动监察部门的请愿书、劳动争议仲裁申请书、2018年5月起至2019年5月工资表、考勤表及请假条，因原被告对以上证据真实性均无异议，故本院对上述证据的真实性、合法性、关联性予以确认，可以作为本案证据使用；2、原告提交的内蒙古银行银行卡复印件、内蒙古农村信用合作社银行卡复印件以及银行流水复印件，因上述证据可以相互印证，能反映部分工资发放情况，故本院对上述证据的真实性予以采信；3、被告提交的2018年国庆节假期表及值班表、2018年春节假期表及值班表，因其能反映蓝海公司员工的休假情况，故本院对其予以采信；4、被告提交的2019年4月15日续签劳动合同会场实况录音及录像资料和内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司2019年4月15日续签劳动合同当日员工谈话笔录74份，因韩杰非74份谈话笔录中的约谈对象，其对真实性不予认可，该组谈话笔录与本案不具有关联性，因此本院在本案中对该份证据不予认可。   本案经审理认定事实如下：原告（互为被告）韩杰于2013年8月22日入职被告（互为原告）蓝海公司，负责化验员工作，平均月工资为3851.77元，双方于2016年7月1日签订了劳动合同，合同起止时间为2016年7月1日至2018年6月30日。阿尔山市劳动人事争议仲裁委员会确认的解除劳动合同的时间为2019年5月16日。蓝海公司自2018年10月1日起至解除劳动关系止拖欠劳动者工资，韩杰于2019年7月23日向本院申请先予执行上述8个月的工资，数额为30814.16元。韩杰曾因拖欠工资等原因向阿尔山市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，阿尔山市劳动人事争议仲裁委员会作出阿劳人仲字﹝2019﹞23号仲裁裁决书。仲裁裁决送达后，双方对仲裁结果均不服，均向本院提起诉讼。   本院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。韩杰与蓝海公司成立劳动关系，韩杰于2013年8月22日入职蓝海公司，与蓝海公司产生劳动关系并于2016年7月1日签订了劳动合同。因蓝海公司经营困难未及时支付劳动者工资报酬，劳动者可以申请与蓝海公司解除合同关系并要求蓝海公司支付原告拖欠的工资。韩杰已向阿尔山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与蓝海公司解除劳动关系，蓝海公司已明确表示同意解除劳动关系，仲裁裁决确认的解除劳动关系时间为2019年5月16日，因此本院确认双方于2019年5月16日解除劳动关系。因韩杰于2019年7月23日就蓝海公司拖欠工资向本院提出对2018年10月到2019年5月份先予执行工资报酬的申请，本院于2019年7月24日作出（2019）内2202民初465号民事裁定书，裁定被申请人内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司给付申请人韩杰拖欠工资30814.16元，并已在执行中。因蓝海公司未及时支付劳动者报酬，蓝海公司应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，韩杰入职蓝海公司的时间为2013年8月22日，韩杰的月平均工资为3851.77元，因此解除劳动合同经济补偿金为3851.77元×6个月=23110.62元。对于未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，蓝海公司主张劳动者拒签劳动合同存在过错，但本案中，其提交的2019年4月15日续签劳动合同会场实况录音及录像资料和续签劳动合同当日员工谈话笔录，虽系蓝海公司要求劳动者签订劳动合同，但此属“倒签劳动合同”的违法行为，且本案劳动者并不在当日谈话人员中，根据《民法通则》的相关规定，如果倒签行为是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律法规的规定，符合民法关于当事人意思自治的原则，应认定有效，但本案劳动者韩杰拒绝倒签，而“倒签劳动合同”与《劳动合同法》的立法本意相悖，不利于保护劳动者权益，是用人单位为规避二倍工资的借口，故蓝海公司应付二倍工资。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，据此可知，劳动者要求二倍工资的最长期限为11个月，故蓝海公司应当支付韩杰未签订劳动合同二倍工资差额为3851.77元×10个月=38517.70元。韩杰要求蓝海公司支付的经济赔偿金因韩杰未能提供劳动行政部门责令蓝海公司限期支付劳动报酬的相关证据，故本院对该项诉讼请求不予支持。韩杰要求蓝海公司给付未休年休假的报酬，因蓝海公司特殊经营状况，蓝海公司以多种方式对带薪休假予以调休，因此对韩杰请求未休年休假的报酬不予支持。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下：   一、原告（互为被告）韩杰与被告（互为原告）内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司于2019年5月16日解除劳动关系；   二、被告（互为原告）内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司于本判决生效之日起五日内给付原告（互为被告）韩杰二倍工资差额38517.70元；   三、被告（互为原告）内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司于本判决生效之日起五日内给付原告（互为被告）韩杰经济补偿金23110.62元；   四、驳回原告（互为被告）韩杰其他诉讼请求；   五、驳回被告（互为原告）内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司的诉讼请求。   如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。   案件受理费5.00元（原告已缴纳），由被告（互为原告）内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于兴安盟中级人民法院。   审判员 李凤婷     二〇一九年九月二十三日   书记员 王文攀   附判决依据的相关法律条文   《中华人民共和国劳动合同法》   第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：   （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；   （二）未及时足额支付劳动报酬的；   （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；   （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；   （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；   （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。   第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；   （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；   （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；   （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；   （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；   （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；   （七）法律、行政法规规定的其他情形。   第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。   用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍工资。   第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；   （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；   （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；   （三）安排加班不支付加班费的；   （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。   《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》   第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。