河南省安阳市殷都区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0505民初2724号原告：某钢铁公司，住所地：安阳市殷都区。法定代表人：李某，董事长。委托诉讼代理人：杨某，男，1980年出生，汉族，系单位职工。委托诉讼代理人：郝某，男，1977年出生，汉族，系单位职工。被告：任某，男，1978年出生，汉族，住安阳市殷都区。原告某钢铁公司与被告任某劳动争议纠纷一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告某钢铁公司委托诉讼代理人杨某、郝某，被告任某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某钢铁公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告无须支付被告2019年5月份停工留薪期奖金2709元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年9月1日，被告与某钢铁公司(以下简称某公司)签订劳动合同，系该公司动力厂职工。被告打扫卫生时不慎被废碱液灼伤左脸部(面积大小约2＊3cm，发红，触及疼痛)，2019年4月4日认定为工伤。某公司根据被告伤情按照浅二度烧伤对应最长期限，给予被告4个月停工留薪期(2019年1月5号至2019年5月4号)。2019年4月28日，被告向某公司动力厂提出延长停工留薪期2个月，某公司以当时已按最长期限给予停工留薪期为由，拒绝延期，并于2019年4月28日通过原告向某鉴定委员会提交了《关于任某停工留薪期延长的确认申请》，对应否延长被告停工留薪期进行鉴定。某鉴定委员会受理鉴定后，要求被告2019年5月9日参加鉴定，某公司动力厂通过电话、钉钉等方式通知任某参加鉴定，但是被告拒绝参加停工留薪期鉴定，导致鉴定未能进行，同时也未返岗上班。被告在停工留薪期届满且具备返岗条件的情况下，拒不返岗，属旷工行为，某公司动力厂本着教育职工的原则酌情从轻处理，决定扣罚其5月份的奖金。被告不满向安阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决原告给付被告奖金2709元，原告认为裁决错的，理由是一、仲裁委认定主体错误，原告与被告没有劳动合同关系，不是支付被告奖金的适格主体。原告仅是为某钢铁公司代办工伤保险事宜，包括代为缴纳工伤保险费用、申请工伤鉴定等，与被告没有劳动合同关系，不是被告的用人单位，也没有给被告发过工资和奖金。实际上，被告自2017年9月以来一直是某公司动力厂职工，由某公司向其发工资。仲裁裁决否定了被告与某公司之间的劳动关系，裁决由原告支付奖金，损害了原告合法权益，是错误的。仲裁委认定事实和适用法律错误。被告作为完全行为能力人，应对其行为可能导致后果有充分的认知，并应承担由此产生的法律后果。被告拒不接受停工留薪期劳动能力鉴定，也不返厂上班，应承担相应法律责任。依据《工伤保险条例》第四十二条“拒不接受劳动能力鉴定，停止享受保险待遇”的规定，被告无权享受工伤保险待遇，即从2019年5月9日拒不接受鉴定之日起，不能再享受停工留薪期待遇。因此，扣发被告5月份奖金是合法的，正确的。综上，为维护原告的合法权益，特向贵院提起民事诉讼。被告任某辩称：不同意被答辩人的全部诉讼请求，请求依法驳回原告全部诉讼请求。2019年1月5日，被告任某在某厂冷轧动力车间因工受伤。2019年4月4日被认定为工伤。2019年4月12日，某厂劳资科给工伤职工任某开具了《工伤职工留薪期的告知书》，停工留薪期限为四个月(2019年1月5日-2019年5月4日)。2019年4月28日，任某在停工留薪期期满前，根据上海瑞金医院烧仿科2019年4月22日给任某开具的工伤休假病条，向某厂提出了延长停工留薪期的申请，2019年4月29日，任某和某厂劳资科一块儿去某鉴定委员会(以下简称劳监)办理延长停工留薪期的鉴定手续申请。劳监办说手续不全，2019年4月29日当天就把动力厂鉴定材料申请给退回到了动力厂，让动力厂去补全材料再申请。被告认为安阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决完全正确。理由是仲裁委认定主体完全正确。被告与原告完全有劳动合同关系，原告完全、也应该、也必须支付被告五月份奖金，原告完全是支付被告奖金的主体资格。原告某钢铁公司和某钢铁公司在全国企业信用公示查询系统上查到的两家公司法定代表人董事长都是同一个人。这说明了两家公司是套人马，两块牌子，是换汤不换药。原告是想让法庭混淆视听。在原告工伤认定书上显示申请人是某钢铁公司，任某4月28日提出的《延长停工留薪期申请》和2019年4月28日某厂劳资科向劳监办申请《关于任某延长停工留薪期的确认申请》两份纸上盖的都是某钢铁公司公章。这充分证明了某仲裁委认定某钢铁公司主体完全正确。仲裁委认定的事实和适用的法律完全正确。原告作为有良知的国有企业，应对工伤职工的合法权益应该给予足够保证。原告不顾国家法律、法规的再三要求，违法、违规上国家明令禁止，没有经过充分论证环保设施，向锅炉烟道喷有毒、有害、高强度、高腐蚀工业强碱液，又不采取必要的善后工作(废碱液流的满地都是)，管理人员有严重违章指挥，致使2018年12月份有记录的四人次工伤事故发生，2019年1月份一起工伤事故的发生。工伤职工任某的合法权益得不到基本保证。工伤职工任某合法、合规、合理、合情的诉求被原告无情的驳夺了。2019年7月1日，任某被某厂强迫上班，又不给任某批工伤外诊门诊转院申请表手续，任某的工伤外诊转院申请表手续是合法、合规的，已得到某职工总医院医务科两个科长和医院院长确认。由于任某受工伤部位2019年6月27日工伤外诊手续没有得到用人单位某厂厂长和劳资科长及时审批，由于他俩不作为，慢作为，使任某受工伤部位没有得到外诊及时救治，致使任某现在左脸部留下了永久的疤痕。2019年7月1日，任某和车间劳资员一块儿在车间査看了我2019年1月至6月份全部原始考勤，《安钢考勤小组》考勤表显示任某1月至6月份考勤全部都是工伤假。任某为××，请了5天年休假。车间劳资员在查看了职工因病事假不享受当年年休假的规定后，认为任某符合享受2019年带薪年休假，于7月1日给任某开具了《某职工年休假休假通知书》，并签发了任某也签字确认了。2019年6月26日，某厂开了党政联席会议，会议研究决定，只要任某认了事故调査报告中的事故主要责任(俗称让任某背黑锅)，并且让任某自己承担了社保局不报销工伤医疗费，就给了任某五六月份工伤假待遇。并且还在另给任某我十天工伤假。动力厂党委书记代表厂里跟任某谈判。任某我死活不答应，不背黑锅(承担事故主要责任)。动力厂随后就对任某打击报复，让任某签不平等协议，内容是2019年5月9日任某没有去劳监办做延长停工留薪期的鉴定，让任某2019年7月1日必须上班，否则按旷工处理。任某没有签这个协议。实际情况是2019年4月29日，由于某厂提交的任某延长停工留薪期申请鉴定材料不齐全(安钢医院1月6日的诊断证明上没有写二度烧伤证明)，不符合受理程序，被劳监办给退回了某厂。任某为了配合某厂做延长停工留薪期的鉴定，2019年5月5日任某亲自跑到某人力保障局工伤保险科（以下简称人社局工伤科)去要2019年1月6日某职工总医院烧伤科出具诊断证明原件，安阳人社局工伤科在任某提供的2019年1月6日，某职工总医院烧伤科出具诊断证明书复印件写了“原件留存，如果重新出具，我科销毁原件。”并且加盖了人社局工伤科公章。这证明了劳监办鉴定延长停工留薪期的申请，需要工伤协议医院(某职工总医院烧伤科)在2019年1月6日诊断证明上写上几度烧伤。因某职工总医院烧伤科没有写，任某去某人社局工伤科要原件。人社局工伤科说:“存档五十年，绝对不能返还，只有某职工总医院烧伤科重新出具了新的诊断证明后，拿到人社局工伤科后，原件才可以在他们人社局工伤科销毁。并且还说，要原件必须你们单位某钢铁公司来要。因为是你们单位安钢认定工伤送来的，不是你任某送来的。所以只有你单位安钢来要，你任某不能来要。你任某来要，我人社局工伤科也不会给你任某了。”某职工总医院烧伤科说不拿回来原件，就不重新出新的诊断证明。综上所述，由于2019年4月29日后，某钢铁公司没有按照某鉴定委员会要求，补充任某延长停工留薪期鉴定材料(二度烧伤证明)，致使劳监办按照规定无法受理某钢铁公司提出任某延长停工留薪期的申请。任某根据2019年4月12日，某厂劳资科给工伤职工任某开具《工伤职工停工留薪期告知书》第3小项规定:“停工留薪期满后次日(2019年5月5日)，应当返岗报到，接受工作安排。如需继续就受伤部位进行治疗的，应当在停工留薪满的一个月内，向单位提出延长停工留薪期申请。未在规定期限内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到此终至。”任某已按上述规定，在规定期限内(2019年4月28日)向单位某厂提出了延长停工留薪期书面申请，书面延长停工留薪期两个月申请(2019年5月5日-2019年7月4日)。按照《关于任某停工留薪期的告知书》第4小项规定，向单位某厂提交相关医疗机构出具的病情证明。根据原告提供给被告《安钢考勤小组》五月份考勤表，五月份考勤表显示被告五月份的考勤都是工伤假。根据某厂冷轧动力车间提供给被告五月份工资条，五月份工资条显示被告是工伤假。根据某厂泠轧动力车间提供给被告七月份《某职工年休假休假通知书》，通知书显示任某有2019年年休假15天，这就从侧面证明了任某五六月份都是工伤假，××事假。根据某厂提供被告六月份工资条，显示被告××事假。根据《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条规定:“用人单位应当将确认的工伤职工停工留薪期及工伤职工提出延长停工留薪期申请的期限书面告知工伤职工。”根据这条规定，用人单位某厂应书面通知任某延长停工留薪期的期限。但是被告自始至终也没有接到用人单位某厂书面通知。用人单位某厂如果不同意任某延长停工留薪期，也应当书面通知工伤职工任某本人。但任某自始至终也没有接到用人单位某厂不同意任某延长停工留薪期书面通知。根据《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》第七条规定:统筹地区劳动能力鉴定委员会作出确认结论前，工伤职工继续享受停工留薪期待遇。根据这条规定，某鉴定委员会是在2019年7月16日对被告任某做出鉴定结论。根据《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》第七条规定，被告任某延长停工留薪期限应该到2019年7月16日终至。根据《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付综上所述，贵院应维持安阳市劳动人事仲裁委员会安劳人仲案字[2019]40号仲裁决定，让原告支付被告2019年5月份工伤待遇奖金2709元。驳回原告全部诉讼请求。本案诉讼费由原告承担。经审理查明：原被告均认可被告与某钢铁公司签订有劳动合同。任某认定工伤决定书的申请人为某钢铁公司。上述事实，有劳动合同书、认定工伤决定书等证据以及当事人的当庭陈述所证实，上述证据经质证、认证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，某钢铁公司与某钢铁公司均系独立的企业法人，原被告均认可被告任某系与某钢铁公司签订有劳动合同，故被告任某要求原告某钢铁公司支付其2019年5月份停工留薪期奖金2709元属主体不正确。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，判决如下：原告某钢铁公司不用支付被告任某2019年5月份停工留薪期奖金2709元。案件受理费10元减半收取5元，由被告任某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审判员  苏富军二〇一九年九月三十日书记员  葛 垚