河北省唐山市丰南区人民法院   民事判决书   （2019）冀0207民初2636号     原告：于少斌，男，1965年7月21日生，汉族，现住：河北省唐山市古冶区。   委托诉讼代理人：赵俊刚，北京市索邦律师事务所律师。   被告：唐山国丰钢铁有限公司，住所地：河北省唐山市，统一社会信用代码：XXX。   法定代表人：**，职务：董事长。   委托诉讼代理人：苏立伟（系该公司员工），男，1986年1月19日生，汉族，现住：河北省唐山市丰南区。   委托代理人：槐五一，河北弘诚律师事务所律师。   原告于少斌与被告唐山国丰钢铁有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月11日作出（2019）冀0207民初1553号民事裁定，驳回原告于少斌的起诉。原告于少斌不服该裁定，向河北省唐山市中级人民法院提起上诉。河北省唐山市中级人民法院于2019年6月14日作出（2019）冀02民终4602号裁定，发回重审。本院于2019年7月2日立案后，依法适用普通程公开开庭进行了审理。原告于少斌及其委托诉讼代理人赵俊刚，被告唐山国丰钢铁有限公司的委托诉讼代理人苏立伟、槐五一到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告于少斌向本院提出诉讼请求：1、请求支付经济补偿金123522.48元(24×5146.77元）；2、请求支付未休年休假工资(2008年开始至2017年11月解除劳动关系）106484元(5146.77元÷21.75×3×150）；以上总计230006.48元。事实与理由：原告是被告的员工，共在被告处工作23年6个月，2017年11月20日双方协商解除劳动关系。解除劳动关系时，被告支付了原告因为工伤产生的一次性医疗补助金与一次性就业补助金。2018年12月27日被告发布《关于补发2016年以来协商解除劳动关系职工相关待遇的公告》，根据该公告，在职工安置方案中，职工同时获得经济补偿金和工伤待遇，为了体现公司及股东的人文关怀，特为2016年以来协商解除劳动关系的职工补发相关待遇。由于原告与被告是协商解除劳动关系，且在2017年解除，符合该公告的相关条件。由于工伤待遇原告已经获得，故现在原告要求被告补发原告的经济补偿金和未休年休假工资。原告在2019年1月份曾经就原被告双方的争议向丰南区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但丰南区劳动争议仲裁委员会既不受理，也不出具相关的不予受理的书面法律文书。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”的规定，现在原告向法院起诉，请予以支持。审理过程中，原告将诉请中经济补偿金123522.48元变更为146413.44元。因被告已给付原告年休假工资，原告放弃第二项诉讼请求。   被告唐山国丰钢铁有限公司辩称，本案的原告方是被告方职工，因工伤事故经仲裁调解与本案原告方达成了仲裁调解协议，我方一次性结清本案原告的仲裁部分关于工伤调解的赔偿，原告获得赔偿后与被告解除了劳动关系。我方对原告今天的诉请内容及起诉的赔偿事项，我方依照劳动法规定与原告达成工伤赔付，我方不再有承担赔付的责任，请法院依法驳回原告诉请。关于原告要求根据年休假补发信息给付其补偿金的问题，我方已按照法律规定给付了原告相应的补偿，原告要求再次给付的我方不再承担给付责任。原告要求被告给付经济补偿金，已经超出诉讼时效，因为在一次性补偿后，原告提出新的诉请申请劳动仲裁的时效是一年，原告已超出诉讼时效。   经审理查明,原告于少斌于1995年3月2日到被告处工作，2015年10月11日，工作期间发生工伤事故。2017年8月30日原告于少斌为申请人以被告唐山国丰钢铁有限公司为被申请人，向唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告按国家标准给给付决工伤保险待遇，与被告解除劳动关系，退出工作岗位，并提交了书面退厂申请。同日原、被告在仲裁委员会的主持下达成仲裁调解协议，该仲裁委员会作出丰劳人仲案（调）字[2017]第174号仲裁调解书，主要内容“……当事人自愿达成如下调解协议：被申请人在5日内支付申请人一次性伤残补助金56614.47元、一次性伤残就业补助金37991.36元和一次性工伤医疗补助金94978.4元，共计189584.23元。如未按本调解书确定的期限履行金钱给付义务，应按法律规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。自签订此调解书之日起，申请人自愿放弃其它赔偿要求，双方解除劳动关系。其它无纠葛……”。   2018年12月27日被告唐山国丰钢铁有限公司发布了《关于补发2016年以来协商解除劳动关系职工相关待遇的公告》，主要内容为“因公司南区全面关停，按照《劳动合同法》等相关规定，在职工安置方案中，明确了工伤职工应同时获得经济补偿和工伤待遇，……特为2016年以来协商解除劳动关系的职工补发相关待遇。具体如下：一、范围及待遇1、范围：①2016年北区协商解除的；②2016年南区协商解除的；③2017年渤海协商解除的：④7年南区协商解除的。2、待遇：①工伤职工的经济补偿金或工伤待遇（一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金)；所有职工的应休未休年休假工资报酬（具体发放时间及形式另行安排)……”。被告主张原告不在享有经济补偿金的范围内。   原告于少斌主张于2019年1月18日，向唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求唐山国丰钢铁有限公司给付经济补偿金及未休年休假工资，唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会既不受理，也不出具相关法律文书。唐山市中级人民法院（2019）冀02民终4602号民事裁定书中查明，于少斌就其要求唐山国丰钢铁有限公司给付经济补偿金及未休年休假工资，已经向唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委既未予受理，又未出具任何手续。于少斌通过邮政特快专递向唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会邮寄仲裁申请书等材料，被拒收。认定于少斌已经经过仲裁前置程序。   诉讼进行过程中，被告向原告补发年“休假报酬”16830元，原告放弃了要求被告支付未休年休假工资的诉讼请求。   以上事实有原、被告陈述、仲裁调解书、仲裁卷宗材料、关于补发2016年以来协商解除劳动关系职工相关待遇的公告、唐山市中级人民法院（2019）冀02民终4602号民事裁定书等相关证据予以证实。   本院认为，首先，原告于少斌于2017年8月30日向唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告给付工伤保险待遇，并与被告解除劳动关系，同时提交了书面退厂申请。在唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会主持下，原、被告解协商解除了劳动合同关系，并已作出仲裁调解书。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时依据该法第四十六条第二款的规定，符合用人单位向劳动者支付经济补偿的情形为由用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。因本案系原告提出并与被告协商一致解除劳动关系，故原告请求被告支付经济补偿，不符合法律规定。其次，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……用人单位依法向劳动者支付经济补偿金是其法定义务，并不以单方意志为衡量标准，同时原告并无证据证实被告已承诺向其支付经济补偿金及具体日期，故本案原告要求被告给付经济补偿金的仲裁申请时效，应自双方解除劳动关系之日起一年内提出，即在2017年7月20日之前提出，?原告在2019年1月18日提出仲裁申请，已超出法定申请仲裁的时效。   综上所述，故原告的诉请，理据不足，且已超出申请仲裁的时效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条?，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，判决如下：   驳回原告于少斌的诉讼请求。   案件受理费10元，由原告于少斌负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。   审 判 长 董玉新   人民陪审员   张志伟   人民陪审员 李云霞     二○一九年九月二十五日   书 记 员   郑 杰