山东省滨州经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1691民初930号 原告：于秋华，男，1986年12月5日出生，汉族，住滨州市。 被告：滨州盟威戴卡轮毂有限公司，住所地：滨州市滨城区渤海二十四路568号。 法定代表人：张天宇，公司董事长。 委托诉讼代理人：刘飞，男，该公司员工。 原告于秋华与被告滨州盟威戴卡轮毂有限公司（以下简称盟威公司）劳动争议一案，本院于2019年8月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于秋华、被告盟威公司的委托诉讼代理人刘飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告于秋华向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2010年9月至2019年3月双倍补偿金(5363.35元/月×10年×2)共计107267元；2.判令被告支付加班费(休息日加班费)301362.4元；3.判令被告支付法定节假日加班费65974.7元；4.判令被告为原告补齐在被告处工作期间的住房公积金(2010年到2011年)；5.判令被告返还原告入厂所交押金1000元；6.判令被告向原告支付滨劳人仲案字【2019】第314-1号仲裁裁决书第二条确定的2019年3月份绩效工资3200元。事实和理由：原告请病假事先电话通知了被告班长和上级主管，主管称原告可以近几天到公司办理病假手续，但两天后被告给原告送达原告旷工要求上班的通知书。原告在被告工作期间患腰间盘突出和半月板损伤的长期病，被告处有原告的生病记录，被告明知原告有长期病的事实，而将原告开除，所以原告要求被告支付双倍补偿金。国家法定的休息日为104天，法定休息日应该为双倍工资，被告每个月只给发放原告50元/天的加班费，并主张包含于工资中。原告认为加班费标准完全不合理，且并非每月都发放50元的加班费。国家法定节假日为11天，原告在被告处工作的性质决定全年除了轮休都是正常上班，被告有责任提供考勤。节假日加班时被告每天支付140元，被告的文件是普通员工140元，而国家法律规定该加班费应为工资的三倍且不可以抵扣，原告的日三倍工资应为739.77元，即使按照滨州市最低工资标准也应是每日240多元，140元尚达不到最低工资标准的三倍。原告工作一年来被告一直没有为原告缴纳社会保险，在被告开除原告前，原告要求被告补缴养老保险和医疗保险，但被告一直未为原告缴纳住房公积金。被告应按照仲裁裁决将押金返还原告并支付原告2019年3月绩效工资3200元。 被告盟威公司书面辩称，2019年3月26日,于秋华电话告知班长请病假,班长要求办理请假手续，于秋华自3月27日开始在未办理任何请假手续的情况下连续两天未到岗上班，盟威公司通过微信向于秋华送达《催促员工上班通知书》。于秋华3月28日持2017年的医院诊断材料到公司请病假，盟威公司未予批准，要求其提供最新的病假证明或返岗上班，于秋华未提供新的证明材料亦未返岗上班。盟威公司以其行为属旷工行为，严重违反公司规章制度予以辞退,不应支付经济补偿金。盟威公司在发放工资时，已发放休息日加班费及法定节假日加班费，不存在拖欠加班费问题。根据盟威公司规定，员工在提出书面辞职申请一个月后回公司办理离职手续，并退还1000元押金。于秋华旷工一直未到公司办理相关离职手续。根据盟威公司相关规定，当月工资当月发放，至2019年3月份工资已发放完毕，不存在拖欠工资问题，被告不应再承担原告于秋华2019年3月份工资。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告自2010年9月开始到被告处上班，并向被告交纳1000元押金。2019年3月25日,原告电话请病假，盟威公司要求其办理正式请假手续。2019年3月27日下午13点27分，盟威公司通过微信向于秋华发送编号为HR-2019-01《催促员工上班通知书》，载明：“于秋华同志，自2019年3月26日起，你在未办理任何正式请假手续的情况下未到岗上班，此行为属旷工行为，严重违反公司相关规章制度。请你在接到本通知后2日内前返回公司工作，否则自通知之日起按旷工处理”，原告收到上述通知内容。2019年3月28日，于秋华持2017年的医院诊断材料到盟威公司请病假，盟威公司要求其提供最新的病假证明或返岗上班。原告没有提交病历，之后再未到盟威公司工作。2019年4月2日,盟威公司向通过微信向原告送达《关于于秋华严重违纪的处理决定》，因于秋华连续旷工7天，严重违反公司规章制度，与于秋华解除劳动合同，终止劳动关系。于秋华2019年3月的基本工资，盟威公司已发放。 盟威公司《员工岗位工资绩效部分（奖金）签字确认单》中2017年7月至2018年12月岗位工资绩效部分（奖金），原告于秋华均签字确认。其中，确认单说明中载明岗位工资绩效部分（奖金）包括绩效工资、考核或奖励、加班费。 于秋华作为申请人，以盟威公司为被申请人向滨州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称滨州市仲裁委）提起劳动争议仲裁申请，申请事项：1.请求被申请人支付2010年9月至2019年3月赔偿金10726.7元；2.请求被申请人支付2019年3月工资3200元；3.请求被申请人退还押金1000元；4.请求被申请人缴纳2010年至2011年的公积金；5.被申请人支付休息日加班费279633.06元，法定节假日加班费73237.23元。2019年7月26日，滨州市仲裁委作出的滨劳人仲案字[2019]第314-1号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人返还申请人押金1000元；2.驳回申请人要求被申请人支付休息日加班费279633.06元，法定节假日加班费73237.23元的仲裁请求；滨州市仲裁委作出的滨劳人仲案字[2019]第314-2号仲裁裁决书，裁决：1.驳回申请人要求被申请人支付赔偿金10726.7元的仲裁请求；2.被申请人支付申请人2019年3月绩效工资3200元。 本院认为，关于原告主张的双倍补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……；原告作为被告的职工,有义务遵守被告的管理规定。原告2019年3月25日请病假但未提交相应病历，亦未在被告通知书规定的时间内提交身体不适需请病假的病历，被告以原告旷工为由，通知其解除劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，本院予以确认。原告提交的2017年医院诊断材料，本院认为，职工请病假应当持近期医院相关病历以说明身体状况无法适应当前工作的事实，在原告2019年3月26日之前正常工作的情况下，其提交的2017年医院诊断材料，明显证据不足，原告据此主张被告在其病假期内违法解除劳动合同的主张，不予支持。关于原告主张的加班费问题。原告的工作性质并非固定工资，工资构成包括基本工资和绩效工资、奖金和各种补贴等，被告提交的工资发放表和确认单中明确了奖金包括绩效工资、奖励和加班费等，在原告自认其工资包括部分加班费，仅是不包括休息日和法定节假日加班费的主张，无证据证实，不予支持。关于原告主张的补缴住房公积金问题。根据国务院《住房公积金管理条例》的规定，单位为职工缴纳住房公积金，应当由住房公积金管理部门负责，其要求被告补缴其住房公积金的诉讼请求，不属于法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。被告对于滨州市仲裁委裁决的其向原告返还押金1000元和支付2019年3月绩效工资3200元未在法定期限内提起诉讼，且原告无异议，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十九条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，判决如下： 一、被告滨州盟威戴卡轮毂有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告于秋华押金1000元； 二、被告滨州盟威戴卡轮毂有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告于秋华2019年3月绩效工资3200元； 三、驳回原告于秋华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告于秋华承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审判员  代海霞 二〇一九年九月二十五日 法官助理王建建 书记员安钰莹