广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初14865号原告：欧文，男，1973年3月21日出生，汉族，住广东省罗定市细坑居委人民南路**104，公民身份号码4412301973********。委托诉讼代理人：田海波，广东引力律师事务所律师。被告：佛山市澜石振威空调配件有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山科技工业园**科宝东路，统一社会信用代码914406057649342253。法定代表人：欧健葵，任总经理。委托诉讼代理人：蒋伟良，广东金石行律师事务所律师。本院于2019年6月26日受理了上列原、被告劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于2019年7月30日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人田海波、被告的委托诉讼代理人蒋伟良到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁处理情况。原告作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人支付：（1）经济补偿金72000元；（2）2019年2月工资差额1886元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年6月1日作出佛南劳人仲案字[2019]1225号终局仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2019年2月的工资差额1886元；二、驳回申请人经济补偿金的仲裁请求。3.原告的诉讼请求为被告支付：（1）经济补偿金72000元；（2）2019年2月工资差额1886元。诉讼过程中，原告自愿撤回第（2）项诉讼请求，本院予以准许。4.入职时间：2007年3月21日。5.签订劳动合同情况：原、被告于2016年1月10日签订劳动合同，约定合同期限为无固定期限，从2016年1月10日起至法定终止条件出现时止；工作部门为生产车间，职务为生产工，任务为按质按量完成公司规定的生产任务；用人单位在合同期内因生产经营需要或其他原因需要调整劳动者的工作岗位、地点，依据厂规规范发出通知，劳动者应予执行；实行标准工时制，每天上班8小时，每周工作5天，正常工作时间工资为1510元；每月25日前发放上月工资等。6.参加社会保险情况：被告为原告参加了2007年4月至2019年4月期间的社会保险，其中2018年7月至2019年4月期间的缴费工资为3100元/月。7.工作情况：被告从事搬运等杂工工作，亦从事加工工作；被告处打卡登记考勤。8.工资情况：原告每月签《车间管理人员工资表》，工资构成为正常工作时间工资、综合工资（或计件工资、加班综合工资）；被告处现金发放工资。9.劳动关系解除情况。被告于2018年12月召集原告等6人开会通知岗位、薪酬调整方案，原告就调整方案发表意见。被告于2019年3月12日、18日分别发布《关于部分生产员工岗位及计件工资调整的通知》，内容均为“根据我厂现在生产员工岗位及工资计算出现的问题，经厂生产管理层研究决定，对下列岗位及计件工资进行试如下调整：欧文：调整后岗位为数控机加工；以上各岗位均取消原来有月薪制，自2019年3月26日起，全部执行上述新的方案。望大家周知！”原告在被告处最后的工作日为2019年3月25日。2019年3月26日，被告发布《关于部分生产员工岗位及计件工资调整的通知》，内容与前述通知一致，并增加“劳动报酬保证不低于劳动合同约定的标准”。被告通过彩信将2019年3月12日、3月26日两份通知书发送给原告，但原告没有到岗。2019年3月27日，被告作出《处罚通告》并通过彩信发送给原告，以原告于2019年3月26日被安排到数控车间作业但原告没有到岗也没有请假、影响公司正常运作为由，按照公司规章制度视为旷工一天。2019年4月2日，被告作出《催告上班通知书》并发送给原告，称原告2019年3月26日至2019年4月2日期间未按要求办理请假手续、连续旷工7天，要求原告于2019年4月7日前主动与公司人力资源部门联系，逾期的公司根据规章制度按原告自动离职处理，原告自行承担一切的后果。原告没有按照上述通知书的要求到岗或与被告人力资源部门联系。被告于2019年4月8日作出《解除劳动合同通知书》并发送给原告，内容为“姓名：欧文（身份证号码：4412301973********）公司与你于2016年1月10日所签订劳动合同，因你连续旷工10天而自动离职，严重违反公司规章制度原因而无法继续履行，现根据《劳动合同法》相关规定，公司决定于2019年4月8日与你解除劳动合同关系，请你于2019年4月11日前来公司办理离职相关手续。”被告将通知张贴在公告栏并邮寄给原告，原告已于当日在公告栏看见该通知书。10.其他相关事实。被告是2004年7月21日成立的有限责任公司。原告主张：原告从事杂工工作8小时/天，底薪的计时工资3200元/月，被告安排加班或者超出工作范围的工作则为计件工资，即手工或者使用数控机进行加工工作，计件单价按被告规定；原告的工资构成为固定月薪3200元（上班28日）+计件工资；调整后原告从事数控机加工工作，为计件工资，但因工资待遇降低且没有底薪，故原告不同意调整；被告违反合同约定强行将工资标准计算方式变更为计件，取消月薪制，在双方未协商一致的情况下被告解除双方劳动关系，属于违法解除；原告的平均实发工资为6000元/月。被告主张：原告工资构成是标准计时工资+计件工资；原告会使用数控机床，2018年11月加工费为6271元（不包含底薪1510元/月）；调整前原告的工作时间为8小时/天，其中2小时从事杂工工作，剩余6小时从事数控机加工，原告已从事数控机加工工作两年多，调整后原告8小时均从事数控机加工工作，计件的单价与之前一样，只是取消2小时的杂工固定工资，但计件数量会比较多，调整后劳动强度下降，工资提高；劳动关系解除前12个月原告的月平均工资为1706.75元。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.身份证、企业信用信息公示报告；2.佛南劳人仲案字[2019]1225号仲裁裁决书、送达回证；3.劳动合同、佛山市社会保险参保缴费证明；4.杂工月薪调整、计件登记表；5.《关于部分生产员工岗位及计件工资调整的通知》振威人字[2019]第003号、解除劳动合同通知书及寄件运单。经质证，被告对原告提交的证据1、2无异议。对证据3中劳动合同的真实性无异议，可证明2016年1月10日签订无固定期劳动合同，约定原告实行标准工时制，正常工作时间工资为1510元/月；对参保缴费证明的真实性无异议，缴费工资并非真实工资，只是社保保险管理局要求的最低缴费标准。对证据4中杂工月薪调整有异议，没有被告盖章或法定代表人签名，无法认定真实性；对计件登记表的真实性无异议，该表说明原告利用数控机床对配件进行加工，原告会使用数控机床，2018年11月加工费为6271元（不包含底薪，底薪为1510元/月）。对证据5的真实性无异议，原告原来从事杂工工作，负责搬运工作，调整后为数控机加工，原告已从事数控机加工两年多，原告的工作时间为8小时/日，其中2小时从事杂工工作，剩余6小时从事数控机加工，调整后为8小时均从事数控机加工工作，计件的单价与之前一样，只是取消2小时的杂工固定工资，但计件数量会比较多，调整后劳动强度下降，工资提高，总共有6名员工需要调整，其中2名员工同意调整，其余不同意调整；被告于2019年3月12日、18日发出通知要求原告在2019年3月26日到岗，但原告一直没有到岗，至2018年4月8日原告连续旷工超过10天，故被告作出解除劳动关系通知，原告上班至2019年3月25日。（二）被告提交了如下证据：1.2018年3月至2019年2工资表；2.会议记录（2018.12.17）、关于部分生产员工岗位及计件工资调整的通知（2019.3.12）、关于部分生产员工岗位及计件工资调整的通知（2019.3.18）、关于部分生产员工岗位及计件工资调整的通知（2019.3.26）；3.彩信记录；4.情况说明（2019.3.26）、处罚通告（2019.3.27）、情况说明（2019.4.2）、催告上班通知书（2019.4.2）、关于对欧文作解除劳动关系处理的公告（2019.4.8）、EMS邮寄单、证明（2019.4.15）；5.视频。经质证，原告对被告提交的证据1签名的真实性无异议，并没有真实反映原告的真实工资，被告为了逃避法律责任将原告的工资拆分，这只是其中一部分，原告每月需要签2至3份工资表，该工资表的数额与社保工资、劳动合同约定的工资标准、底薪调整方案均不一致，原告每月工资平均为6000元（包含底薪）。对证据2中会议记录有异议，原告并没有参加过会议，被告自行制作的；对其他的通知均无异议，能证实被告强行调整工资发放的方式，通知中承诺不低于劳动合同约定的标准，但劳动合同约定工作标准仅为1510元，而实际的固定月薪达到3200元，可见被告的调整并不合理，违反劳动合同的约定。对证据3的真实性无异议，是被告单方制作，原告并没有回应，亦不存在旷工，原告一直在厂内，有打卡，但被告没有安排工作，没有从事杂工和加工工作，不应视为旷工。对证据4有异议，被告为了规避法律责任而单方制作，原告一直在厂内，但被告向原告的户籍地邮寄催告上班通知书，原告并没有收到。对证据5的真实性无异议，原告有撕公告的行为，可证明原告无法接受岗位及工资调整方案。对于双方有争议的事项，本院认定如下：原告对仲裁裁决被告向其支付2019年2月工资差额1886元无异议并撤回该项诉讼请求，被告亦无向广东省佛山市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决，应视为服裁，故被告应按照仲裁裁决向原告支付2019年2月工资差额。关于被告应否向原告支付解除劳动关系的经济补偿金的问题。根据双方无异议的2019年4月8日《解除劳动合同通知书》的内容，双方劳动关系系由被告提出而解除，故判断被告应否向原告支付经济补偿金的关键是，被告解除劳动关系的理由是否合理合法。被告以原告连续旷工10天为由解除双方劳动关系。本案中，被告于2019年3月12日、18日分别发布《关于部分生产员工岗位及计件工资调整的通知》，调整原告工作岗位为数控机加工，对计薪方式进行调整并承诺劳动报酬不低于劳动合同约定的标准，原告对此不予同意，并从2019年3月26日开始没有上班。其后被告作出《处罚通告》并经被告催告上班、告知不到岗的相应法律后果之后，原告仍然没有到岗，亦没有与被告协商。自2019年3月26日直至被告解除双方劳动关系，原告已连续旷工10多天，故被告解除劳动关系的事实依据充分。值得一提的是，虽然原告对被告调整工作岗位、薪酬计算方式有异议，但应当采用协商、申请调解或仲裁等方式解决，而不应当以消极怠工的方式进行抵制或对抗。原告未按照被告要求到岗出勤，连续旷工10多天，从一般常理来说，已严重违反用人单位规章制度规定，属于严重违纪，被告据此解除双方劳动关系，属于合法解除。综上，本院对原告主张的经济补偿金不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：一、佛山市澜石振威空调配件有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年2月工资差额1886元予欧文；二、驳回欧文的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  姚淑玲二〇一九年九月十一日书记员  林 巧