文书内容重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0106民初16031号原告：鲁佳，女，1988年9月25日出生，汉族，无固定职业，住重庆市渝北区。被告：重庆茂莲机电设备有限公司，住所地重庆市沙坪坝区童家桥正街175，统一社会信用代码91500106671001768P。法定代表人：邱茂华，重庆茂莲机电设备有限公司总经理。委托诉讼代理人：罗敏，重庆嘉豪律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦廷勇，重庆嘉豪律师事务所律师。原告鲁佳与被告重庆茂莲机电设备有限公司劳动争议一案，本院于2019年6月26日立案后，依法由审判员陈庆忠适用简易程序独任审判，分别于2019年8月5日、2019年8月20日公开开庭审理。2019年8月5日开庭审理时，原告鲁佳及被告重庆茂莲机电设备有限公司的委托诉讼代理人罗敏到庭参加诉讼；2019年8月20日开庭审理时，原告鲁佳及被告重庆茂莲机电设备有限公司的委托诉讼代理人秦廷勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鲁佳向本院提出诉讼请求：1.判令确认被告违法解除与原告的劳动关系，并判令被告向原告支付违法解除赔偿金10000元；2.判令被告向原告支付2018年扣发的奖金1500元；3.判令被告向原告支付2019年1月工资5127元、2019年2月工资2987元，2018年5月至2018年12月扣发工资7650元；4.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2018年5月在被告处入职并签订劳动合同，合同期限为2018年5月24日至2020年5月23日止。2018年7月24日，原告转正，被告的老板娘李某某在转正凭证上写明实习期工资4000元，转正月薪资5000元。2019年1月29日，老板娘李某某因不满原告工作为由口头解聘原告。2019年2月12日，原告向沙坪坝区劳动监察大队投诉。2019年2月13日原告与被告总经理邱茂华在办公室谈话，邱茂华口头通知原告被开除，并指出公司扣发2018年奖金1500元是以加班费的形式发放，但实际并未向原告发放。原告仍按照合同约定正常工作，2019年2月19日，被告向原告索要电脑密码后更改了原告工作电脑的密码。2019年2月21日，被告将原告移出工作群，口头通知原告不要在被告处上班等事实解除与原告的劳动合同关系。2019年2月22日，原告向沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。被告重庆茂莲机电设备有限公司辩称，仲裁裁决事实认定清楚、证据充分、程序合法、适用法律准确，请驳回原告的诉讼请求。经审理，本院认定事实如下：2018年5月24日，原告鲁佳入职被告单位上班并签订《劳动合同书》，该合同约定原告的合同期限为2018年5月24日至2020年5月23日（其中2018年5月24日至2018年7月23日为试用期）；原告的工作岗位为总经理助理，原告的工作岗位执行综合计时制，月基本工资为4000元（试用期为3000元）；被告未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未按期支付劳动报酬且无正当理由、法律行政法规规定的其他情形的，原告有权要求解除合同；原告在试用期被证明不符合录用条件、违反劳动记录或被告的规章制度、失职营私舞弊给被告造成损害、依法追究刑事责任、法律行政法规规定的其他情形的，被告有权解除合同；加班费1000元，必须是被告安排的加班。合同还对劳动合同的变更、解除、终止、续订等进行了约定。原告在被告上班期间，工资由被告在次月20日左右发放，实发工资由基本工资、绩效工资、加班工资、提成、社保补贴、休假扣费、代扣代缴社保构成，被告给原告实发2018年5月至12月的工资数额依次为1067元、3834元、4495元、5200元、3498元、4026元、4026元、4443元。被告未发放2019年1月、2月的工资给原告。原告在被告处工作期间，工作内容和工作模式均没有发生变化，工作岗位一直是总经理助理，但原告2019年1月考勤打卡4天，2019年2月考勤打卡0天，较2018年11月（考勤打卡17天）、2018年12月（考勤打卡20天）有明显的变化。原告与被告就劳动关系事宜发生争议，原告与被告法定代表人邱茂华进行过协商，但双方未能达成一致意见，其中被告法定代表人邱茂华陈述“公司要求不在这里上班了，还在这里上班，搞什么名堂嘛搞”。2019年2月22日，原告向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁请求：1.请求被告支付违法解除劳动合同关系的赔偿金10000元；2.请求被告支付2018年5月至12月的工资补差9150元，2019年1月工资5127元，2019年2月的工资2987元。该委认为原告以被告于2019年2月22日违法解除劳动合同关系为由请求赔偿金缺乏事实依据；根据银行转账凭证，被告在2018年5月至2018年12月期间的实发工资加上每月缴纳的社保部分合计已达到双方劳动合同约定的月工资4000元，故对原告要求2018年5月至2018年12月的工资补差不予支持；申请人在2019年1月至2019年2月期间实际工作4天，故被告应支付原告工资736元。该委于2019年6月21日作出渝沙劳人仲案字[2019]第284号仲裁裁决书，裁决被告支付原告工资736元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院，要求判如所请。审理中，原告认为被告没有发放2018年扣发的年终奖，认为被告是以加班费的形式发放的年终奖，但其本人在其提交的加班费1500元（含年休假等所有加班费）的领取表中签字确认。上述事实有原告提供的渝沙劳人仲案字[2019]第284号仲裁裁决书及送达回证、工资条、原告与被告法定代表人邱茂华之间的对话录音2条，被告提交的《劳动合同书》、重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会的审理笔录、工资支付凭证8张、考勤记录等书证以及当事人的陈述等证据在案证明，这些证据的真实性、合法性、关联性经过庭审质证和本院审查，其证明力足以采信。本院认为，本案的争议焦点为：1.被告是否需要支付原告赔偿金；2.被告是否需要支付原告年终奖1500元；3.被告是否需要支付原告2018年5月至2018年12月的工资差额；4.被告是否需要支付原告2019年1月、2019年2月的工资。关于被告是否需要支付原告赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案原告认为被告违法解除劳动关系并举示了相关录音文件，但录音文件的内容仅能证明原告与被告就劳动合同关系发生争议，不能证明被告违法劳动合同关系。故原告并无充分证据证明被告应当支付赔偿金。关于被告是否需要支付原告年终奖1500元的问题。首先，原告并提交证据证明在工作期间表现良好应当享受2018年度的年终奖，也未提交相应证据证明其应享受的2018年度年终奖数额为1500元；其次，即便原告应当享受年终奖1500元，根据原告的陈述，被告将2018年度年终奖以加班费的形式予以发放，但原告在数额为1500元的重庆茂莲机电设备有限公司加班费（含年休假等所有加班费）领取单上已签字确认，原告不得重复享受。故原告诉请被告支付2018年扣发奖金于法无据，本院不予支持。关于被告是否需要支付原告2018年5月至2018年12月的工资差额的问题。原被告均认可原告自2018年5月24日与被告建立劳动合同关系并签订了《劳动合同书》。原被告均应合理保存合同原件，本案原告提交的劳动合同书为复印件，被告提交的劳动合同合同书为原件，应当以被告提交的劳动合同书为准，故原告的劳动报酬为月基本工资为4000元（试用期为3000元），虽然劳动合同书约定“加班加班费1000元必须是被告安排”，但被告在2018年5月至12月的实发工资依次为1067元、3834元、4495元、5200元、3498元、4026元、4026元、4443元，结合原告的实发工资由基本工资、绩效工资、加班工资、提成、社保补贴、休假扣费、代扣代缴社保构成的事实，被告已实际按照5000元/月（试用期为4000元/月）的标准向原告支付了工资。原告要求被告支付2018年5月至2018年12月的工资差额于法无据，本院不予支持。关于被告是否需要支付原告2019年1月、2019年2月的工资的问题。本案原告在被告处工作期间，工作内容和工作模式均没有发生变化，工作岗位一直是总经理助理，其本人在2018年11月打卡17天、2018年12月打卡20天，可见原告的工作场所具备考勤打卡条件，结合原告的实发工资包含“休假扣费”项目的事实，故原告已实际遵守上班打卡的管理制度，其本人“上班不需要打卡，想起来就打卡”、“公司外派，不需要打卡”的陈述与事实不符，故原告上班期间应当遵守用人单位的打卡考勤制度。根据原告的考勤打卡4天的记录，结合2019年元旦休假的事实，被告应当支付原告工资1379.31元=5000元/月÷21.75天×6天。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告重庆茂莲机电设备有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告鲁佳工资1379.31元。二、驳回原告鲁佳的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告鲁佳负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 陈庆忠二〇一九年九月二日法官助理 韩先华书 记 员 陶鸿颖