广东省佛山市高明区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0608民初2635、2775号原告（被告）：黄志伟，男，1974年4月13日出生，汉族，住广东省广州市海珠区，被告（原告）：佛山市雅域房地产有限公司，住所地广东省佛山市高明区荷城街道三洲碧桂路98号，统一社会信用代码9144060071239962X8。法定代表人：李戈玉，该公司董事长。委托诉讼代理人：蔡凌波，北京市盈科（佛山）律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢嘉辉，北京市盈科（佛山）律师事务所实习律师。本院于2019年7月8日受理了黄志伟诉佛山市雅域房地产有限公司（以下简称雅域公司）劳动争议一案[案号为（2019）粤0608民初2635号]，后雅域公司于2019年7月18日以黄志伟为被告提起诉讼[案号为（2019）粤0608民初2775号]。因黄志伟、雅域公司均因不服佛明劳人仲案字[2019]90号仲裁裁决而起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，两案并案审理，双方当事人互为原告和被告。两案依法适用简易程序于2019年8月15日公开开庭进行了审理。黄志伟和雅域公司的委托诉讼代理人蔡凌波、谢嘉辉到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：劳动仲裁请求。黄志伟于2019年3月26日作为申请人以雅域公司为被申请人向佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项如下：（1）雅域公司赔偿黄志伟一个月工资85453元；（2）雅域公司发放拖欠黄志伟的佣金68897元；（3）每周工作时间超一天，雅域公司赔偿黄志伟加班费7200元。劳动仲裁结果。佛明劳人仲案字[2019]90号仲裁裁决书裁决如下：（1）雅域公司在裁决书生效之日起五日内一次性支付黄志伟2018年12月至2019年2月期间休息日加班工资1897.93元；（2）雅域公司在裁决书生效之日起五日内一次性支付黄志伟解除劳动合同经济赔偿金18177元；（3）驳回黄志伟的其他仲裁请求。3.双方的诉讼请求。黄志伟在（2019）粤0608民初2635号案中请求：（1）请求法院判令雅域公司支付黄志伟赔偿金85453元、佣金68897元、加班费7200元，合计161550元；（2）请求判令雅域公司承担本案诉讼费。雅域公司在（2019）粤0608民初2775号案中请求：（1）判决雅域公司无需向黄志伟支付2018年12月至2019年2月期间休息日加班工资1897.93元；（2）判决雅域公司无需向黄志伟支付解除劳动关系经济赔偿金18177元；（3）案件受理费由黄志伟承担。4.黄志伟入职时间及劳动合同签订情况。黄志伟于2018年11月27日入职雅域公司处，双方签订了《劳动合同》，合同期限从2018年11月27日至2021年11月26日，试用期从2018年11月27日至2019年2月26日。合同约定黄志伟的工作岗位是生产、经营，工作任务或职责是按雅域公司规定从事公司安排的生产、经营及相关工作。诉讼中，双方均确认黄志伟的工作职务为营销总监。合同约定黄志伟的工作时间采用标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天。黄志伟在试用期内及转正后的正常工作时间工资均为1720元/月，具体的工资薪酬构成、数额以每月的工资单为准。5.黄志伟的实收工资情况。2018年11月的实收工资为2762.88元，2018年12月的实收工资为25995.25元，2019年1月的实收工资为31436.93元，2019年2月的实收工资为88623.78元。6.劳动合同解除情况：2019年2月26日，雅域公司以黄志伟试用不合格为由口头告知其解除劳动合同。2019年2月26日，黄志伟在《佛山市雅域房地产有限公司2月份考勤表（离职人员）》中签名，确认于2018年11月27日入职，于2019年2月26日离职，2019年2月出勤天数17天。本案证据认定情况：黄志伟提交的证据：证据1身份证、企业机读档案登记资料和证据2仲裁裁决书、证据3劳动合同，雅域公司没有异议，本院予以确认并在卷佐证。证据4中国银行个人活期账户交易明细，雅域公司认为此证据不是原件，但对与雅域公司发放工资数额一致的交易没有异议，经审查，该证据由黄志伟到中国建设银行打印，证据显示黄志伟所收的工资金额与雅域公司支付的工资金额一致，雅域公司未能提供足以反驳的证据，本院确认证据的真实性并予以采信。证据5工资条，雅域公司对三性有异议，经审查，黄志伟提供了证据8微信聊天记录佐证了证据来源，且黄志伟第一次收到工资条时仍任职于雅域公司，工资条上的“合计应发工资”、“社保”、“伙食费”、“个人所得税”、“其他”、“实际应发工资”的内容与雅域公司提交的工资单一致，雅域公司提交的证据不足以反驳黄志伟的证据，本院确认证据的真实性并予以采信。证据6业绩明细表和证据7认购表，雅域公司对三性有异议，经审查，该证据由黄志伟单方制作，没有其他证据予以佐证，本院不予采信。证据8微信聊天记录，雅域公司认为超出了举证期限，且不能证明聊天人员及内容的真实性，经审查，该证据虽然为黄志伟当庭出示，但是黄志伟不存在故意或重大过失的情况，黄志伟第一次收到工资条时仍任职于雅域公司，且工资条上的“合计应发工资”、“社保”、”伙食费”、“个人所得税”、“其他”、“实际应发工资”的内容与雅域公司提交的工资单一致，雅域公司提交的证据不足以反驳黄志伟的证据，本院确认证据的真实性并予以采信。证据9微信聊天记录，雅域公司对三性不予确认，经审查，黄志伟已于2019年1月15日的会议纪要中签名确认工作计划未完成的情况，本院对该证据不予采信。雅域公司提交的证据：证据1营业执照、身份证和证据2仲裁裁决书，黄志伟没有异议，本院予以确认并在卷佐证。证据3《劳动合同》和《佛山市雅域房地产有限公司营销总监的岗位职责》，黄志伟对《劳动合同》无异议，对《佛山市雅域房地产有限公司营销总监的岗位职责》有异议，认为是对方单方制作，没有黄志伟的签名，经审查，本院确认《劳动合同》的真实性并予以采信，黄志伟在仲裁庭审已确认《佛山市雅域房地产有限公司营销总监的岗位职责》的三性，根据民事诉讼中禁止反言的原则，黄志伟未提供反证予以反驳，本院确认《佛山市雅域房地产有限公司营销总监的岗位职责》的真实性并予以采信。证据4《会议纪要》（2018年12月25日和2019年1月15日），黄志伟确认参加了这两次会议，但对2019年1月15日的会议纪要不予认可，第一页没有黄志伟的签名，经审查，黄志伟已在仲裁庭审中确认该证据的三性，根据民事诉讼中禁止反言的原则，黄志伟未提供反证予以反驳，本院确认证据的真实性并予以采信。证据5《工作联系函》、营业执照、《瑞日天下花园认购书》、样版房照片、《商品房认购书》、楼盘销售广告，黄志伟对该组证据的三性均不予确认，经审查，黄志伟陈述深圳纵横联盟地产顾问有限公司佛山高明分公司是雅域公司的渠道公司、代理雅域公司的房产销售，平时工作中黄志伟会接触到该公司的员工以及黄志伟曾协调客户将二楼改为顶楼的情况，本院确认《工作联系函》、营业执照、《瑞日天下花园认购书》、样版房照片、《商品房认购书》的真实性并予以采信，楼盘销售广告与本案无关，本院不予采信。证据6《月薪员工试用期满鉴定表》、《佛山市雅域房地产有限公司2月份考勤表(离职人员）》、《职工代表意见》，黄志伟确认《月薪员工试用期满鉴定表》中“自我鉴定”部分由其填写，但“公司意见”的内容黄志伟没有见过，黄志伟对《佛山市雅域房地产有限公司2月份考勤表(离职人员）》无异议，但不确认《职工代表意见》，经审查，本院确认《月薪员工试用期满鉴定表》、《佛山市雅域房地产有限公司2月份考勤表(离职人员）》的真实性并予以采信，《职工代表意见》由职工代表签名确认，本院予以采信。证据7工资单及转账凭证，黄志伟对转账凭证无异议但不确认工资单，经审查，本院确认转账凭证的真实性并予以采信，但工资单并无黄志伟的签名，而黄志伟的证据5、证据8足以反驳该证据，本院对工资单不予采信。3.本院依法调取了佛明劳人仲案字[2019]90号仲裁庭审笔录，双方当事人均无异议，该证据由佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会提供，本院予以采信。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于解除劳动关系的经济赔偿金的问题。雅域公司于2019年2月26日以黄志伟试用不合格为由解除双方的劳动合同，雅域公司作为提出解除劳动合同的一方，本院以其行使解除权的理由作为雅域公司是否应支付经济赔偿金的依据。《佛山市雅域房地产有限公司营销总监的岗位职责》第2条规定：“……制定并落实执行推广策划计划、销售计划、费用预算、资金回笼、人员管理等相关部门工作计划……”第5条规定：“做好销售现场、案场及样版房的管理，保证整个销售环境形象、秩序服务品质。”第6条规定：“有效地全面管理、掌控销售进度，并对销售现场和房屋去化进行实时监控，做好销售过程中的价格控制和销控管理，根据公司政策及工作程序及时解决楼盘发生的问题。”最后也注明“以上岗位职责也是录用条件，如果试用期间，员工不符合上述条件（一项或多项），佛山市雅域房地产有限公司均有权以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。”2018年12月25日的《会议纪要》显示“营销须提交销售费用方案及工作计划给公司”，责任人为“黄志伟”，完成时间是“2019.1.2”。2019年1月15日的《会议纪要》显示“营销须提交销售费用方案及工作计划给公司”的完成情况为“工作计划未完成”，延期至2019年1月21日。雅域公司认为黄志伟没有在公司规定的时间内完成工作计划和销售方案，有事实依据。深圳纵横联盟地产顾问有限公司佛山高明分公司向雅域公司发出的《工作联系函》、《瑞日天下花园认购书》、样版房照片、《商品房认购书》可以证实，在肖正发、彭小桐向雅域公司认购瑞日天下花园10号楼2层205号房过程中，雅域公司未能发现交易的单位为样版房，黄志伟作为销售总监在此次交易中存在管理上的失误。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”本院认为，雅域公司已举证证明了黄志伟在试用期间不符合其录用条件，雅域公司与黄志伟解除劳动合同符合法律规定，雅域公司无需向黄志伟支付解除劳动合同的经济赔偿金。二、关于佣金的问题。黄志伟主张佣金计算方式为房屋成交价的万分之八，但黄志伟未能提交证据予以证实，且黄志伟提交的业绩明细表、认购表由其单方制作，不足以证明其任职营销总监期间的销售总成交价为252948576元，黄志伟未能举证证明雅域公司存在欠付佣金的情况，其主张雅域公司支付佣金68897元，没有事实和法律依据，本院不予支持。三、关于加班费的问题。根据双方的劳动合同约定，黄志伟正常工作时间工资为1720元/月，黄志伟主张基本工资为18000元/月但未能提供证据予以证实，本院不予采信。黄志伟在本案中诉请2018年12月至2019年2月休息日的加班工资，雅域公司对于黄志伟主张每周加班1天无异议，本院确认黄志伟每周加班1天。根据雅域公司于2018年12月至2019年2月期间支付工资的情况结合黄志伟提交的工资条，经核算，雅域公司已足额支付黄志伟休息日的加班工资，黄志伟诉请雅域公司支付休息日加班工资7200元，本院不予支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，两案判决如下：驳回原告（被告）黄志伟的全部诉讼请求；被告（原告）佛山市雅域房地产有限公司无需向原告（被告）黄志伟支付2018年12月至2019年2月期间休息日加班工资1897.93元；被告（原告）佛山市雅域房地产有限公司无需向原告（被告）黄志伟支付解除劳动关系经济赔偿金18177元。（2019）粤0608民初2635号案件的受理费，本院予以免交。（2019）粤0608民初2775号案的受理费10元，减半收取5元（佛山市雅域房地产有限公司已预交），由黄志伟负担。佛山市雅域房地产有限公司预交的5元，由佛山市雅域房地产有限公司在本判决发生法律效力之日起向本院申请退回。黄志伟负担的5元，由被告在本判决发生法律效力之日起七日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  伍翠婷二〇一九年九月二十九日法官助理区凤仪书记员刘艳