广西壮族自治区博白县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0923民初2389号 原告：博白县民间文化艺术保护传承和展演中心，住所地：博白县城区北街口巷170号，统一社会信用代码：124509235984109190。 法定代表人：朱剑锋，主任。 委托诉讼代理人：黎玉华，男，1983年4月1日出生，汉族，该单位工作人员，住广西陆川县。 委托诉讼代理人:黄飞燕，广西顺运律师事务所律师。 被告：谢法民，男，1995年8月26日出生，汉族，住广西博白县。 委托诉讼代理人：钟辉，广西杜坤律师事务所律师。 原告博白县民间文化艺术保护传承和展演中心与被告谢法民劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月30日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月18日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人黎玉华、黄飞燕，被告谢法民及其委托诉讼代理人钟辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须支付被告2014年1月至2016年5月、2018年6月至2019年5月的工资39760元及解除劳动合同经济补偿金人民币13650元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：博白县劳动争议仲裁委员会所作的博劳仲案[2019]第114号裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告2014年1月至2016年5月、2018年6月至2019年5月的工资39760元是错误的，原告并无拖欠被告的劳务报酬原告于2016年4月前已经全额支付被告的工资。被告从2009年3月11日转为博白县杂技团（玉林市杂技团）提供劳动，领取原博白县杂技团（玉林市杂技团）发给的劳动报酬，每月250元，杂技团和谢法民之间的聘用合同时双方自愿签订的且不违反法律规定的，合法有效，双方均应严格履行按每月250元计算被告的工资。裁决要求原告向被告支付劳动合同经济补偿金是错误的，根据《劳动合同法》的相关规定在劳动合同履行期间，若劳动者因自身原因主动提出辞职，这种情况下用人单位并非过错方，无需支付经济补偿金。本案中被告因身体原因无法从事预备演员，原告便安排被告在值班室值班，被告无法胜任，又因自己谋生原因主动提出外出学习安装汽车导航技术离开单位。被告于2019年6月4日主动提出解除劳动关系。原告认为双方的劳动关系已经从2016年6月8日解除，原告没有过错无需支付被告经济补偿金。 原告对其陈述提供的证据有：1、信用代码公示信息，证明原告主体资格；2、居民身份证，证明被告主体适格；3、裁决书，证明原、被告的主体资格；4、关于学员期满5年转为预备演员的报告，证明被告在杂技团学习及工资；5、协议书，证明被告主动离职；6、快递单号，证明被告主动离职；7、工资单，证明原告没有拖欠被告的工资。 被告辩称，原告的诉讼请求没有任何的事实和法律依据，原告应按裁决书对被告支付拖欠的工资以及经济补偿金。仲裁裁决正确，被告服从该裁决，原告应当从2009年3月份开始，并按照广西当时最低工资标准来支付工资给被告。因原告违反了劳动法相关规定，被告可以提出解除劳动合同并要求原告支付经济补偿金，经济补偿金从被告方解除劳动关系的通知到达用人单位之日起开始计算。 被告向法院提交的证据：1、被告身份证，证明被告身份信息；2、信用代码公示信息，证明原告信息；3、仲裁裁决书，证明被告与原告存在劳动关系事实及原、被告主体适格；4、工资明细，证实原告应补发被告的工资数额；5、快递的邮寄单，证明被告已向原告提出解除劳动关系；6、2009到2019年最低工资标准，证明2009年-2019年广西职工最低工资标准；7、谢法民简历表，证明被告与原告形成劳动关系的时间。 经过开庭质证，被告对原告提交的证据1-6无异议；证据7重复的只认可一份，绩效工资不认可，被告没有签字，也没有得到。 原告对被告提供的证据1-3、6无异议；证据4有异议，是被告自己制作的；证据5证明了被告是主动离职的；证据7有异议，没有注明时间，无法证明。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，因该类证据与各方诉辩的事由有一定的关联性，故本院作为定案的参考依据。 本院经审理认定事实如下：原博白县杂技团与原玉林市杂技团是一套人马两块牌子。2012年4月，机构改革后，原博白县杂技团（玉林市杂技团）与原博白县采茶剧团组建原告博白县民间文化艺术保护传承和展演中心，原博白县杂技团（玉林市杂技团）债权债务划入新组建的原告博白县民间文化艺术保护传承和展演中心管理和承担。被告2003年8月4日进入原博白县杂技团（玉林市杂技团）学习杂技专业知识。2009年3月11日，被告学员期满5年转为预备演员，开始为原博白县杂技团（玉林市杂技团）提供劳动，领取原博白县杂技团（玉林市杂技团）发给的劳动报酬，每月250元。2011年6月，被告随团到美国演出，在演出过程中在高空中跌落，受伤住院治疗，出院后回家休养，直至2014年6月被告才返回原告单位。因被告已无法从事预备演员工作，原告便安排其在值班室值班工作。2015年后，原告安排被告跟团外出巡演。2016年6月8日，经被告提出要求暂时离开原告单位，到桂林学习安装汽车导航技术，双方协商签订了《协议书》，约定：被告离团时间为两年，从2016年6月8日至2018年6月7日止；被告离团期间，原告负责帮被告购买两年的养老保险。该协议期满后，被告按约定返回原告处报到，但原告未能安排被告的工作。2019年6月4日，被告以原告不足额发放工资和未依法缴纳社会保险为由，与原告解除劳动关系，原告于2019年6月5日收到被告的解除劳动关系通知书。被告在原告处工作时间为10年3个月。原告与被告劳动关系存续期间，原告没有为被告缴纳社会保险费。原告仅举证了发放给被告的工资如下：2009年下乡演出补贴300元、2015年10月600元、2016年4月500元，对其他工资发放情况未能举证。被告提交工资明细列明其领取工资具体情况：2009年3月-2009年6月领取工资是250元/月；2009年7月未能领取工资；2009年8月-2010年3月领取工资460元/月；2010年4月-2010年12月未能领取工资；2011年1月-2011年3月领取工资565元/月；2011年4月-2011年12月未能领取工资；2012年1月领取工资565元；2012年2月-2012年3月领取工资500元；2012年4月-2012年12月未能领取工资；2013年1月领取工资690元；2013年2月-2013年5月领取工资800元/月；2013年6月-2014年4月未能领取工资；2014年5月领取工资800元；2014年6月-2014年9元领取工资500元/月；2014年10月-2019年6月未能领取工资。根据广西壮族自治区相关文件规定，博白县职工最低工资标准：2008年8月-2010年8月为460元/月；2010年9月-2011年12月为565元/；2012年1月-2013年1月为690元/月；2013年2月-2014年12月为830元；2015年1月-2018年1月为1000元/月；从2018年2月起为1300元/月。 另查明，原告向博白县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告补发自2009年3月至2019年6月期间拖欠的工资合计89725元给被告；2、原告支付解除劳动合同经济补偿金15600元给被告。博白县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月12日作出博劳人仲案字[2019]第114号仲裁裁决书，裁决：1、自本裁决生效之日起十五日内，原告一次性支付给被告拖欠2014年1月至2016年5月、2018年6月至2019年5月的工资合计39760元；2、自本裁决生效之日起十五日内，原告一次性支付给被告解除劳动合同经济补偿金13650元；3、对被告的其他仲裁请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决，于2019年8月30日起诉至本院。被告认可该仲裁裁决。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”的规定，原告作为用人单位应就劳动者已领取工资的情况及工资标准进行举证，原告未能就此举证的应承担举证不能的不利法律后果。原告举证的已发放给被告的工资情况如下：2009年下乡演出补贴300元、2015年10月600元、2016年4月500元。同时，被告认可博劳人仲案字[2019]第114号仲裁裁决，是其对主张的2009年3月-2013年12月期间拖欠工资的权利处分，本院予以采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”的规定，认定原告拖欠被告2014年1月-2016年5月期间工资如下：2014年1月-4月3320元（830元×4个月），2014年5月30元，2014年6月-9月1320元[（830元-500元）×4个月]，2014年10月-2014年12月2490元（830元×3个月），2015年1月-2016年5月17000元（10000×17个月），以上合计24160元，扣减原告举证部分为23060元（24160元-600元-500元）。2016年6月8日至2018年6月7日期间，被告提出要求离岗外出学习，虽保留劳动关系但该期间被告未能向原告提供正常劳动，原告有权不向其发放工资，因此，对被告要求原告按最低工资标准支付2016年6月8日至2018年6月7日期间工资的请求，没有事实依据，本院不予支持。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条：“用人单位歇业、停车等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。”的规定，被告离岗外出学习期满后返回原告报到，原告未能安排被告上班，应支付生活费给被告。因原告在仲裁中对被告要求的按博白县最低月工资标准1300元支付该期间工资未提出异议，且该标准属于合理范围内，原告在本案中对此又提出异议，本院不予支持。因此，原告应支付被告2018年6月-2019年5月期间工资15600元（1300元×12个月）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，原告应支付拖欠工资38660元（23060元+15600元）给被告。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条关于用人单位有“未及时足额支付劳动报酬的”“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的情形，劳动者可以解除合同及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”的规定，按博白县最低月工资标准1300元计算，原告应向被告支付经济补偿13650元（1300元×10.5个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告博白县民间文化艺术保护传承和展演中心于本判决生效之日起十日内支付拖欠的工资38660元给被告谢法民； 二、原告博白县民间文化艺术保护传承和展演中心于本判决生效之日其十日内支付经济补偿13650元给被告谢法民。 义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元，由原告博白县民间文化艺术保护传承和展演中心负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院或玉林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院。 审 判 员 吴华杰 二〇一九年九月二十四日 法官助理 管青龙 书 记 员 张艺玲