山东省济南市天桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0105民初1854号 原告：山东锐捷数控科技集团有限公司，住所地济南市。 法定代表人：吴瑞明，总经理。 委托诉讼代理人：张静文，山东圣义律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘艳洁，女，住济南市。 被告:刘超，男，住济南市， 委托诉讼代理人：刘明聘，山东舜天律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘彪，山东舜天律师事务所律师。 原告山东锐捷数控科技集团有限公司（以下简称锐捷数控科技有限公司）与被告刘超劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告锐捷数控科技有限公司委托诉讼代理人张静文、刘艳洁，被告刘超及其委托诉讼代理人刘明聘、刘彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告锐捷数控科技有限公司向本院提出诉讼请求:1.判令2011年7月1日至2014年6月期间，原、被告不存在劳动关系；2.原告不需要向被告支付经济补偿金；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、劳动仲裁认定2011年7月1日至2014年6月期间，原、被告存在劳动关系缺乏事实与法律依据。仅凭被告出具的在职证明就认定被告与原告存在劳动关系的起点为2011年7月1日，显然缺乏事实依据。因被告是原告资助贫困大学生，被告上学期间学费都由原告垫付，2011年双方有过往来。2018年被告为办理暂住证，请求原告帮助为其出具工作证明，原告因被告自己编写的在职证明内容与实际情况均不属实，从而拒绝盖章。但被告利用工作便利私自加盖原告公章，该份工作证明并非是原告真实意思表示，且只限于办理暂住证，并不具有证明被告在原告处工作，更不能证明2011年至2014年，两者存在劳动关系。二、请求判令被告不需要向原告支付经济补偿金。被告以受伤为理由推脱不工作，经原告工作人员通知返岗后仍不返岗，且通过被告与原告工作人员聊天记录可知，系被告主动要求办理离职手续，并非原告要求被告离职，因此不应裁决原告向被告支付经济补偿金。即使需要支付经济补偿金，原告与被告存在劳动关系的期间为2014年至2018年，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，原告仅需向被告支付四个月工资的经济补偿金计17142元。为维护原告的合法权益，原告现诉至法院，望依法裁判。 被告刘超辩称，自2011年7月1日至2014年6月期间，其与原告之间存在劳动关系，原告所述与事实不符。1、2011年2月至6月被告到原告处进行毕业实习，从事车间生产工作。2011年6月30日被告取得毕业证后继续留在原告处工作，继续从事车间生产工作，直到2014年6月原告通知被告转岗至售后服务部门。在此期间双方未签订劳动合同，被告未依法给原告缴纳社保，工资发放通过银行转账。双方存在实际用工，形成事实劳动关系，原告所述与事实不符。2、2008年被告因家庭经济困难到原告处勤工俭学，在此期间双方达成约定：由原告预借给被告三年学费，被告毕业后到原告处工作，用所得工资分期归还（单位代扣）上述借款。2011年6月30日，被告取得毕业证并继续在原告处工作，自2011年9月起，双方开始执行上述还款约定，被告有14份原告出具的还款收据予以佐证，原告称2011年双方仅有过往来与事实不符。3、2018年5月被告因购房需要，须由所在工作单位（即原告）开具在职证明协助办理居住证，该证明载明被告自2011年2月到原告处工作至今，足以证明自2011年7月1日至2014年6月期间双方存在劳动关系，原告所述与事实不符。关于在职证明是否系被告私自加盖公章，已由天桥区大桥街道派出所立案调查并结案处理，处理结果为：不存在被告利用工作便利私自加盖公章，在职证明真实、合法、有效。原告应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金及病假工资。2018年8月29日被告在工作中造成腿部受伤，先后前往山东大学第二医院、大桥镇卫生院治疗，医生多次出具病假证明单建议休息，原告仍于2018年9月17日通知被告办理离职手续，且未支付被告病假期间工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，原告应当支付被告自2011年7月1日至2018年9月18日经济补偿金3万元以及病假期间工资。综上所述，被告认为原告所述事实与理由不属实，请求依法驳回原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告进行了质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据相关证据及当事人的陈述，本院认定事实如下：2011年2月至6月，被告在原告处进行毕业实习，从事车间生产工作。2011年6月30日毕业后被告继续在原告处工作。双方未签订劳动合同，工资以现金和银行转账方式发放。2018年8月29日至9月17日，被告因工作期间腿部受伤到医院治疗未到原告处上班，原告未支付工资。2018年9月17日，原告的工作人员韩勇催促被告上班，同年9月18日，被告到原告处办理了离职手续。自2017年6月至2018年9月，原告为被告缴纳社会保险费。被告离职前月平均工资为4162元。 2019年1月2日，刘超作为申请人，以锐捷数控科技有限公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起申请，请求：1.请求裁决确认2011年7月1日至2018年9月18日期间申请人与被申请人存在劳动关系；2.请求裁决被申请人支付2018年8月29日至2018年9月18日工伤期间基本工资4038.3元；3.请求裁决被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金30000元；4.裁决被申请人向申请人赔偿由于未开具离职证明而多次错过高薪职位导致工资损失8000元，及同期社保公积金公司承担部分2952元；5.请求裁决被申请人给予申请人开具离职证明。2019年3月6日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案[2019]37号仲裁裁决书，裁决：“一、2011年7月1日至2018年9月18日双方存在劳动关系；二、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人病假工资2333元；三、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人经济补偿金30000元；四、被申请人于裁决书生效之日起十日内为申请人出具终止劳动关系证明书；五、对申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。”原告锐捷数控科技有限公司对裁决不服，于法定期限内诉至本院。 本案争议的焦点问题：原、被告劳动关系的存续期间。 被告刘超主张自2011年7月1日起至2018年9月18日止双方存在劳动关系，提交在职证明、营业执照、毕业证书各一份，证明：2011年2月开始被告到原告处上班，2011年6月30日取得毕业证后继续留在原告处工作；收款收据一组，证明：自2011年9月16日至2014年7月，被告刘超用工资向原告偿还原告为其垫付的学费。原告对营业执照、毕业证书的真实性无异议；对在职证明的真实性不予认可，但认可在职证明上加盖的公章属实；对收款收据的真实性有异议，辩称收据上的印章并非原告公司公章，但未提出对印章的真伪进行鉴定。 原告主张自2017年7月1日起至2018年9月18日止双方存在劳动关系，提交公司印章使用制度、锐捷2018年盖章记录各一份，证明：原告公司印章由专人保管，专管人员直接用章，使用前需要填写盖章登记表。被告办理居住证时用章材料为营业执照复印件、法定代表人的身份证复印件，并没有记载在职证明，在职证明系被告个人书写，上面加盖的公司印章系被告私自加盖。被告对印章使用制度的真实性有异议，辩称系原告单方制作，不具备证据效力；对锐捷2018年盖章记录的证明内容不认可，辩称原告认为被告私自加盖公章经公安机关处理的结果为不存在原告所述的被告私自加盖公章的行为。 对上述证据分析论证后，本院认为，对被告出示的营业执照、毕业证书，因原告对真实性无异议，故对营业执照、毕业证书的真实性予以确认；对在职证明，原告虽对真实性有异议，同时又认可在职证明上加盖的公章属实，故本院对在职证明的真实性予以确认；原告虽对收款收据的真实性有异议，辩称收据上的印章并非原告公司公章，但未申请对印章的真伪进行鉴定，且收款收据与在职证明能够互相印证，故对收款收据的证明效力予以认可。对原告出示的印章使用制度、锐捷2018年盖章记录，因被告对其真实性和证明内容有异议，故对印章使用制度、锐捷2018年盖章记录的真实性和证明效力不予认可。 本院认为，被告刘超提供的在职证明、营业执照、毕业证书、收款收据能够证明自2011年7月1日起至2018年9月18日止其与原告存在劳动关系，原告锐捷数控科技有限公司不认可且提交的证据无法证实其抗辩意见，故本院认定自2011年7月1日起至2018年9月18日止原、被告存在劳动关系。被告提交了相关病例和病假假单、微信聊天截图证明自2018年8月29日起至同年9月18日止，被告因在工作期间受伤而治疗休息，原告未支付工资，且原告对被告的受伤情况予以认可，故原告应当支付2018年8月29日起至同年9月18日止被告病假期间的工资3444.4元（4162元/月÷21.75×18天），因被告未提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，故原告应当向被告支付2018年8月29日起至同年9月18日止的工资数额为2333元。因被告刘超于2018年9月18日向原告锐捷数控科技有限公司提出辞职，原告锐捷数控科技有限公司未出具解除劳动合同证明的相关手续，故被告刘超要求原告出具解除劳动合同证明的请求予以支持。因原、被告均认可双方于2018年9月18日解除了劳动关系，故原告锐捷数控科技有限公司应当向被告刘超支付经济补偿金31215元（4162元/月*7.5个月），因被告未提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，故原告应当向被告支付经济补偿金30000元。对于被告刘超主张的因原告未开具离职证明而导致其工资损失8000元及同期社保公积金公司承担2952元的请求于法无据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告山东锐捷数控科技集团有限公司与被告刘超自2011年7月1日起至2018年9月18日止存在劳动关系； 二、原告山东锐捷数控科技集团有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告刘超2018年8月29日至2018年9月18日期间的工资2333元； 三、原告山东锐捷数控科技集团有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告刘超解除劳动合同经济补偿金30000元； 四、原告山东锐捷数控科技集团有限公司于本判决生效之日起10日内为被告刘超出具解除劳动关系证明书。 案件受理费10元，由原告山东锐捷数控科技集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  王 可 人民陪审员  张士美 人民陪审员  陈同健 二〇一九年九月二十三日 书 记 员  郝慧明