安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0103民初6704号 原告：赵家圣，男，1955年7月24日出生，汉族，住安徽省肥东县。 委托诉讼代理人：计祥，安徽国恒律师事务所律师。 被告：安徽省金安物业管理有限责任公司，住所地安徽省合肥市阜阳北路103号。 法定代表人：黄兴杰，总经理。 委托诉讼代理人：梁晨，安徽华人律师事务所律师。 委托诉讼代理人：章颖，安徽华人律师事务所律师。 原告赵家圣与被告安徽省金安物业管理有限责任公司（以下简称金安物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵家圣及其委托诉讼代理人计祥，被告金安物业公司的委托诉讼代理人章颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赵家圣向本院提出诉讼请求：1.判决解除赵家圣与金安物业公司的劳动关系；2.判决金安物业公司支付赵家圣拖欠工资1843.93元(自2019年5月1日至2019年5月19日)；3.判决金安物业公司支付赵家圣工作日加班工资90983.19元、休息日加班工资127522.04元、法定节假日加班工资60703.98元；4.判决金安物业公司支付赵家圣带薪年休假工资26203.16元；5.判决金安物业公司支付赵家圣未支付工资报酬经济补偿金10554.05元；6.本案诉讼费由金安物业公司承担。 事实与理由:2014年5月19日,赵家圣入职金安物业公司,从事保安工作。赵家圣入职后遵守公司规章制度，并按照规定的工作时间上班，即每天从早上7点半工作至晚上7点半，每天工作12小时，全年无休。同时金安物业公司采用指纹录入及人脸识别等方式进行考勤。2019年4月11日，金安物业公司向赵家圣签发了《劳动合同到期不再续签通知书》，并明确劳动合同终止时间为2019年5月19日。后赵家圣要求金安物业公司支付加班工资等，但金安物业公司拒不支付。 金安物业公司辩称：一、如果法院认定原告赵家圣与金安物业公司员工赵家圣（1962年11月20日生）系同一人，赵家圣的劳动关系已与金安物业公司终止，双方劳动关系也因合同到期终止，且金安物业公司履行了不再续签的提前通知义务，双方合同无需再次解除。 二、赵家圣与金安物业公司并未建立真正的劳动关系，赵家圣要求支付经济补偿金及加班工资、年休假工资均没有依据。本案中，如法院认定原告赵家圣与金安物业公司员工赵家圣系同一人，那么赵家圣入职时谎称其年龄为52岁，其真实年龄比要大7岁，即赵家圣入职时真实年龄为59岁，距离退休年龄只差一年。保安工作对身体素质要求较高，而年龄是影响用人单位判断劳动者的劳动能力、可接受劳动强度等的重要因素，直接影响用人单位是否聘用劳动者。赵家圣采取隐瞒自己真实年龄的方式应聘，致使金安物业公司在违背自身真实意思的情况下录用赵家圣，根据《劳动合同法》第二十六条之规定，双方因此建立的劳动合同关系自始无效。同时应当指出的是，法律赋予了用人单位在劳动者达到法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权。金安物业公司在不清楚赵家圣真实年龄的情况下，因合同到期且赵家圣虚构的年龄（57周岁）接近退休年龄，金安物业公司即提出终止与赵家圣之间的劳动关系，表明金安物业公司没有要录用接近退休年龄的员工的意愿，更没有在劳动者已达到法定退休年龄时仍要继续履行劳动关系的意愿。因为赵家圣的欺诈行为，导致金安物业公司无法在赵家圣的真实年龄达到法定退休年龄时行使终止的权利，故应由赵家圣承担不利后果。截止2015年7月24日赵家圣已年满60周岁，达到法定退休年龄，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，原被告的劳动关系已于2015年7月24日因赵家圣达到法定退休年龄而自然终止。故双方在2015年7月24日之后建立的是劳务关系，不属于劳动关系，赵家圣要求支付经济补偿金及加班工资、年休假工资没有依据。根据《劳动合同法》第八十六条之规定，对因一方的过错导致劳动合同无效的，有过错的一方要承担赔偿责任。赵家圣提交的《证明》显示，赵家圣在入职一周前即前往众兴派出所办理变更真实出生日期手续，说明赵家圣在入职前即明知其真实年龄，但仍然隐瞒了自己的真实年龄，并且在《入职员工申请表》中明确声明，保证所填实的材料真实可靠，自愿承担因隐瞒事实而带来包括解聘等一切后果，可以认定原告存在恶意，应承担合同无效的不利后果。金安物业公司保留追究赵家圣返还多支付的工资待遇、社保费用等赔偿责任的权利。 三、根据《劳动合同到期不再续签通知书》可知，双方合同应履行到2019年5月19日，但赵家圣自2019年4月下旬无正当理由不到公司上班，未提供任何劳动，故无权主张2019年5月的工资。虽然原被告双方的劳动合同到期日为2019年5月19日，金安物业公司已于2019年4月11日提前通知赵家圣不再续签，故无需再支付代通知金。同时由于赵家圣2019年5月未到公司正常工作、未付出劳动，无权要求相应的工资。这一事实，赵家圣在庭审中亦予以承认。 四、赵家圣未提交任何证据证明其存在加班情况，故其主张加班费无依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条对加班事实的举证责任作了明确规定，即劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，赵家圣没有提交任何证据证明工作期间存在加班的事实，应当承担举证不能的责任。 五、赵家圣主张年休假工资超过诉讼时效且计算方法有误。（1）2018年1月1日年休假工资已超过诉讼时效。年休假是用人单位支付给劳动者的未享受法定节假日的补偿，不属于劳动报酬争议，而属于一般劳动争议范围，适用申请仲裁一年时效，故对于2018年1月1日前的应休未休年休假工资应不予认可。（2）因赵家圣自2019年4月下旬开始旷工，导致金安物业公司无法统筹安排其休2018年、2019年度年休假，故对其主张的2018年、2019年度年休假工资应不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第五条之规定，可以得知一是年休假可在一个年度内安排，却有必要的，可以跨一个年度安排；二是单位确因工作需要不能安排，经劳动者同意后可以不安排，但需支付劳动者日工资300%的工资报酬。但本案中，金安物业公司于2019年4月11日通知赵家圣不再续签合同后，赵家圣于4月下旬即不再上班，但金安物业公司仍然全额支付了2019年4月份的工资。因赵家圣无正当理由不提供劳动，造成金安物业公司无法统筹安排休年假，故对赵家圣要求的2018年、2019年的年休假工资应不予支持。（3）年休假工资的计算天数有误。根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，赵家圣2018年仅享有5天年休假，2019年按实际日历天数折算后仅为2天。需要提出的是，在赵家圣供职期间，每年均因私事请假，且每月均有10天休息，高于法定休息日的标准，其所主张的年休假工资不应当得到支持。（4）赵家圣主张年休假工资的工资标准有误，应以基本工资为基数计算。《劳动法》所称“正常工作时间的工资”为基本工资，用人单位发放的加班工资、补助、奖金等均应排除在外，故即便计算年休假工资，也应当以双方约定的基本工资即1520元/月为标准计算。 六、赵家圣主张拖欠工资经济补偿金属于行政机关处理的事由，并非人民法院受理范围，且不属于用人单位应支付经济补偿金情形，依法应不予支持。赵家圣主张的拖欠工资经济补偿金不属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位向劳动者支付经济补偿的情形，且金安物业公司不存在拖欠工资的情形，即便金安物业公司存在拖欠工资等违法行为，也应由劳动行政部门处理，不属于人民法院的受案范围。 本院经审理认定事实如下：赵家圣于2014年5月入职金安物业公司，从事保安工作。赵家圣在职期间，金安物业公司按月向其发放工资，工资发放至2019年4月，并为赵家圣缴纳了2014年9月至2019年5月的社会保险。2019年4月11日，金安物业公司向赵家圣发送了一份《劳动合同到期不再续签通知书》，载明赵家圣与金安物业公司的劳动合同将于2019年5月19日到期，经公司研究决定不再与赵家圣续签劳动合同。劳动合同终止时间为2019年5月19日，工资也结算至2019年5月19日。 另根据赵家圣提供的徽商银行自助终端客户凭条，其离职前12个月的月工资分别为2063.38元、2223.38元、2033.38元、1943.38元、2243.38元、2063.38元、1983.38元、2113.38元、2078.17元、2168.17元、2258.17元、2158.17元，由此计算赵家圣的月平均工资为2110.81元。 另查明，赵家圣在2014年5月12日填写的《入职员工申请表》中注明自己生于1962年11月20日。《入职员工申请表》的结尾处载明，“申请人郑重声明：上述所填写的各项资料内容真实可靠，并无掩饰任何不利申请到公司之资料。本人已知晓公司所告知事项，本人自愿承担因隐瞒事实、违犯公司告知事项而带来的包括解聘等一切后果”。但肥东县公安局众兴派出所出具了一份《证明》，证明赵家圣于2014年5月16日更正了出生日期，更正后的出生日期为1955年7月24日。结合赵家圣提供的社保个人参保证明和徽商银行记账凭证中记载的身份证号，本院认定赵家圣的出生日期为1955年7月24日，并由此推算赵家圣入职时的年龄为59周岁。 赵家圣收到金安物业公司的《劳动合同到期不再续签通知书》后，因支付加班工资等问题与用人单位未能协商一致，于2019年6月28日向合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会因申请人主体不适格而决定不予受理。后赵家圣诉至本院。 上述事实，由赵家圣提供的身份证、企业注册信息查询单、徽商银行自助终端客户凭条、合肥市社会保险个人参保证明、《劳动合同到期不再续签通知书》、合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书及送达回证、徽商银行记账凭证、《证明》，金安物业公司提供的《入职员工申请表》、身份证复印件、合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书以及当事人的庭审陈述予以证实，本院予以确认并在卷佐证。 本院认为，赵家圣入职金安物业公司时的真实年龄为59周岁。结合赵家圣提供的《证明》，其在入职金安物业公司时已知晓自己的真实年龄，但赵家圣仍在《入职员工申请表》上填写自己的出生年份为1962年，致使用人单位误以为赵家圣入职时的年龄为52岁。用人单位招聘员工时，员工的年龄涉及到其工作能力、工作经验等因素，是用人单位通常会考虑的方面，劳动者也负有向用人单位如实告知其年龄的义务，且赵家圣在填写《入职员工申请表》时，表上也明确要求申请人保证填写的资料真实可靠、不得隐瞒事实。由此可见，赵家圣在入职时存在谎报年龄的欺诈行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第（一）项的规定，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。金安物业公司在答辩时亦称赵家圣存在欺诈行为，其与金安物业公司订立的劳动合同无效，故本院在此予以确认。 因赵家圣与金安物业公司之间的劳动合同无效，故对赵家圣基于劳动合同有效而主张的经济补偿金和未休年休假工资报酬，本院不予支持。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。根据金安物业公司出具的《劳动合同到期不再续签通知书》，其将赵家圣的工资结算至2019年5月19日。但金安物业公司实际并未发放赵家圣2019年5月的工资。金安物业公司抗辩称赵家圣2019年5月未到单位上班，但就该项抗辩金安物业公司并未举证证明，故本院不予采信。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖延劳动者的工资。金安物业公司应当向赵家圣支付2019年5月1日至2019年5月19日的工资1067.54元（2110.81元/月÷21.75天×11天）。 关于加班工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中赵家圣并未提供证据证明其加班的事实。因此，对于赵家圣要求支付加班工资的诉请，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一项、第二十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告安徽省金安物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵家圣拖欠的工资1067.54元； 二、驳回原告赵家圣的其他诉讼请求。 案件受理费减半收取为5元，由原告赵家圣负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审 判 员 谢 伟 林 二〇一九年九月十一日 法官助理 刘  佳 书 记 员 陈夏梦迪 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提交相应证据或者证据不足为以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。