天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终5209号上诉人（原审原告）：贾雷，男，1984年12月22日出生，汉族，住天津市北辰区。被上诉人（原审被告）：天津悦纳新型建筑材料有限公司，住所地天津市北辰区铁东路（新宝冰箱厂对面）。法定代表人：魏杰，总经理。委托诉讼代理人：多坤，天津五君律师事务所律师。上诉人贾雷因与被上诉人天津悦纳新型建筑材料有限公司劳动争议一案，不服天津市北辰区人民法院（2019）津0113民初2955号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月1日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。贾雷上诉请求：维持一审判决第一项；撤销一审判决第二项，改判双方自2018年3月1日至2018年12月27日期间双方存在劳动关系，由被上诉人向上诉人支付2018年3月1日起至2018年12月27日期间工资99000元，改判因被上诉人拖欠上诉人工资，上诉人被迫提出辞职，解除劳动关系经济补偿金60000元(2013年6月11日起至2018年12月27日）；两审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人至今拖欠上诉人2014年11月至2018年2月期间的工资，至今被上诉人未出具解除或终止劳动合同的证明。在上诉人发出《被迫解除劳动合同关系通知书》提出辞职后，被上诉人以还在合同期内或存在纠纷为由不予办理。因被上诉人放假停产无法提供正常工作环境，造成上诉人无法提供劳动，放假等通知是被上诉人要求的。被上诉人长期拖欠上诉人工资违法，上诉人发出被迫解除劳动合同关系通知书》，被上诉人应当支付解除劳动合同经济补偿金。天津悦纳新型建筑材料有限公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。贾雷向一审法院起诉请求：1.依法判决原告与被告自2018年3月1日至2018年12月27日期间双方存在劳动关系；2.依法判决被告支付原告2018年3月1日起至2018年12月27日期间工资99000元；3.依法判决被告支付原告因拖欠工资，原告被迫辞职，解除劳动关系经济补偿金60000元(2013年6月11日起至2018年12月27日）；4.依法判决本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告增加一项诉请，即认可仲裁裁决第一项内容，被告为原告办理社会保险关系转移手续。一审法院认定事实：被告单位系企业公司法人。一审法院(2018)津0113民初4166号民事判决书和天津市第一中级人民法院(2018)津01民终9194号民事判决书确认原被告双方于2013年6月11日建立劳动关系。双方签订劳动合同期限为2014年11月1日至2018年10月31日止。原告曾于2017年4月25日以“由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，决定辞去公司常务副总及相关职位，请收回悦纳公司10%股权，敬请批准”，向被告递交《辞职申请》，被告法人已签字同意。2018年2月11日原告10%股权转移完毕。2018年12月27日，原告以被告未依法及时足额支付劳动报酬为由，向被告邮寄《被迫解除劳动合同关系通知书》，被告确认签收。被告给原告缴纳社保至今，2018年3月1日至2018年12月27日期间被告未给原告支付工资。原被告双方均认可仲裁裁决第一项，即被告立即为原告办理社会保险关系转移手续。再查，2018年12月28日，原告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津悦纳新型建筑材料有限公司：1.要求确认双方自2018年3月1日至2018年12月27日期间双方存在劳动关系；2.要求支付2018年3月1日至2018年12月27日期间的工资99000元；3.要求支付因拖欠工资，申请人被迫辞职，解除劳动关系经济补偿金60000元（2013年6月11日至2018年12月27日）；4.要求办理社会保险关系转移。2019年3月26日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字（2019）第146号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人自裁决书生效之日起，立即为申请人办理社会保险关系转移手续；2.驳回申请人其他仲裁请求。申请人贾雷不服，向法院提起诉讼。一审法院认为，原、被告争议焦点是：1.原被告双方在2018年3月1日至2018年12月27日期间是否还存在劳动关系；2.被告应否按照双方原合同约定按每月1万元标准支付原告上述期间工资；3.被告应否支付原告解除劳动合同经济补偿金。关于争议焦点1，原被告双方在2018年3月1日至2018年12月27日期间是否还存在劳动关系。首先，此间原告是否还向被告提供劳动，庭审中，原告表示其此间还在协调处理被告公司事务，并且2018年3月8日被告公司发微信要求原告2018年3月12日去上班。对原告所提供的证据《通知》被告予以认可，其质证意见为该《通知》是被告公司企管部部长宋金玉微信群发的内容，并不是只针对贾雷发的。一审法院认为，该《通知》内容为“悦纳公司全体员工：春节长假已结束……，经研究决定：自2018年3月12日起，全体员工正式上班……”，该通知内容为向公司全体人员而发，而并非只向本案原告一人所发，因此被告质证意见客观合理，予以采纳。对于原告主张此间向被告提供劳动，协调处理公司事务，未得到被告的认可，且原告未能提供其他证据予以佐证，应承担不利的后果，因此法院确认此间原告并未向被告提供劳动。其次，双方此间是否还存在劳动关系，原告表示其虽于2017年4月25日向被告提出辞职申请，被告法人也已批准，但因被告法人请求，原告实际并未离职，因此属于无效申请。被告辩称，原告在2017年4月25日提交《辞职申请》后，经过被告法人与原告口头协商：原告继续工作到转股结束，贾雷的股权在2018年2月11日转让，因此双方劳动关系在股权转让之后结束。在(2018)津0113民初4166号民事判决书中原告出具的证据第14表述的很清楚，能够证明上述内容。一审法院认为，(2018)津0113民初4166号民事判决书中原告提供的证据第14《辞职申请》载明其证明目的为“证明被告（贾雷）于2017年4月25日提出辞职，魏杰同意签字，并要求被告（贾雷）继续工作一段时间至转股为止……”，当庭双方确认贾雷的股权在2018年2月11日已转让。同时，在(2018)津0113民初4166号案件中2018年6月12日询问笔录中，贾雷陈述“我们劳动关系是2013年6月至2018年2月期间存在劳动关系，2018年3月1日起双方劳动关系已经终止。”原告上述自认行为与其向被告递交的《辞职申请》前后呼应，能够证实其以个人原因离职的真实意思表示。另外，原告的社保关系虽仍在被告处，被告给原告缴纳社保至今，但社保关系并非用人单位与劳动者之间存在劳动关系的唯一必要条件。综上，原被告双方劳动关系终止时间为2018年2月28日。原告主张2018年3月1日至2018年12月27日期间双方还存在劳动关系，不予支持。关于争议焦点2，鉴于本院在争议焦点1中已确认双方在2018年3月1日至2018年12月27日期间不存在劳动关系，因此原告主张被告支付此间工资一项无事实依据，不予支持。关于争议焦点3，原告在2017年4月25日提交《辞职申请》中已明确是因为个人原因申请离职，因此其在2018年12月27日再次提出的辞职申请未发生法律效力，本院不予认可，因此原告主张的经济补偿金一项，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的情形，故不予支持。因原被告双方均认可仲裁裁决第一项，即被告立即为原告办理社会保险关系转移手续，符合法律规定，法院对此予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决：一、被告天津悦纳新型建筑材料有限公司于判决生效后十日内为原告贾雷办理社会保险关系转移手续；二、驳回原告贾雷其他诉讼请求。案件受理费，减半收取计5元，由原告贾雷负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人提交的毕业证书、发明专利、科技成果鉴定证书、残疾证、病历、判决书、证明、微信聊天记录、工伤信息等等均不能证明其主张的证明目的，本院不予采纳。原审查明事实正确，本院予以确认。本院认为，上诉人与被上诉人原系劳动合同关系，应受劳动法律的调整。关于上诉人主张自2018年3月1日至2018年12月27日期间双方存在劳动关系一节，上诉人此间并未向被上诉人提供劳动，在上诉人提交《辞职申请》后，上诉人的股权在2018年2月11日已转让完毕，且上诉人在(2018)津0113民初4166号案件中2018年6月12日询问笔录中陈述“我们劳动关系是2013年6月至2018年2月期间存在劳动关系，2018年3月1日起双方劳动关系已经终止。”上述情形能够证实上诉人以个人原因离职的真实意思表示。虽被上诉人仍继续为上诉人缴纳社保，但社保关系并非用人单位与劳动者之间存在劳动关系的唯一必要条件。因此上诉人主张自2018年3月1日至2018年12月27日期间双方存在劳动关系依据不足，不予支持。基此，上诉人向被上诉人主张上述期间的工资亦不予支持。关于上诉人主张的经济补偿金一节，因上诉人在2017年4月25日已明确是因为个人原因申请离职并提交了《辞职申请》，其后再行提交辞职申请无效，故上诉人主张经济补偿金不符合法律规定，本院不予支持。综上所述，贾雷的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贾雷负担。本判决为终审判决。审判长  王广利审判员  李 铁审判员  王志红二〇一九年九月二十七日书记员  李 艾