湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0103民初7825号原告：王永元，男，1950年12月14日出生，土家族，户籍地湖南省慈利县。被告：长沙大拇指清洁服务有限公司，住所地湖南省长沙市天心区友谊西路958号克拉美丽山庄会所一楼101。法定代表人：曹燕红。委托诉讼代理人：鲍宇辉，广东诚公（长沙）律师事务所律师。原告王永元诉被告长沙大拇指清洁服务有限公司（以下简称大拇指公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月7日受理后，依法由审判员谭小松适用简易程序独任审判，于2019年8月26日公开开庭进行了审理。原告王永元、被告大拇指公司的委托诉讼代理人鲍宇辉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王永元向本院提出诉讼请求：1、判令被告大拇指公司向原告王永元支付经济赔偿金24000元；2、本案诉讼费用由被告承担。被告大拇指公司辩称，一、原告要求答辩人支付经济赔偿金无法律依据，原告现年69岁，已达到法定退休年龄，答辩人与原告于2016年1月20日签订的《保洁卫生承包协议》非劳动合同，答辩人与原告之间不存在劳动关系，原告无权请求答辩人支付经济赔偿金24000元；二、原告所称“被无故辞退”无事实依据，答辩人与原告之间不具有劳动关系，不存在“无故辞退”的说法，且原告违反了承包协议的约定，答辩人可以无条件解除承包协议，无需支付任何补偿费用。综上，请求依法驳回原告的起诉。经审理查明：2016年1月20日，原告王永元（乙方）与被告大拇指公司（甲方）签订《保洁卫生承包协议》，约定：“乙方自愿承包省政府卫生保洁劳务，并以自己的设备工具、技术和人员独立实施，甲方不予干涉；甲乙双方为承包合同关系，双方不具有劳动关系。乙方的服务时间为8小时，乙方必须保证在此服务时间段完成清洁任务，必须保证按服务要求和质量完成；乙方应自行注意安全生产等有关方面注意事项，如造成自身或他人人身或财产损失概由乙方自行承担；承包期限：2016年1月20日至2017年1月19日；承包期内承包费总金额：19200元。2017年1月20日，原告王永元与被告大拇指公司又签订《小区卫生保洁承包协议》，由原告王永元承包省政府小区卫生保洁劳务，承包期限自2017年1月20日至2018年12月31日，承包费用为37330元。2019年5月29日，原告王永元再次与被告大拇指公司签订《小区卫生保洁承包协议》，由原告王永元承包克拉美丽山庄小区卫生保洁劳务，承包期限自2019年1月1日至2020年12月31日，承包费用为48000元。2019年7月26日，被告大拇指公司的工作人员肖小月对克拉美丽山庄小区的卫生情况进行检查，并声称王永元的保洁工作不到位，绿化带存在白色垃圾，且要求对王永元进行罚款10元，原告王永元遂与肖小月发生争执。次日，被告大拇指公司召开全体员工会议，并以原告王永元殴打肖小月为由要求原告王永元公开道歉，但原告王永元否认殴打肖小月，且不同意道歉。被告大拇指公司陈述，原告王永元当即在会议上吵闹，公司遂通知原告王永元的儿子到场，将原告王永元带离公司，原告王永元及其儿子均表示原告王永元自此不再继续承包保洁工作。原告王永元陈述，被告大拇指公司的相关负责人在全体会议上宣布辞退原告王永元，并要求原告王永元不得再去公司工作。自此，原告王永元未再在克拉美丽山庄从事保洁工作。2019年8月1日，原告王永元向长沙市天心区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以原告王永元超过法定退休年龄为由，作出《不予受理通知书》，原告王永元遂诉至本院。另查明：原告王永元系农民，未享受养老保险待遇。原告王永元陈述其自2014年1月20日开始在被告处工作，被告大拇指公司陈述原告王永元自2014年开始即与大拇指公司存在承包关系。原告当庭向本院展示了被告大拇指公司向其发放了工作服装，被告大拇指公司予以认可。同时，原告王永元陈述，因其代他人打考勤，被告大拇指公司对其也另行进行了罚款。被告大拇指公司陈述原告王永元多次帮他人打考勤，故大拇指公司口头警告原告王永元要罚款。还查明，根据原告王永元提交的银行流水凭证，被告大拇指公司系每月通过转账的方式向原告王永元支付费用，并注明“工资”。原告王永元离职前十二个月的月平均工资为2150元。上述事实，有原告王永元、被告大拇指公司提交的《不予受理通知书》、银行流水、《保洁承包协议》、照片、当事人陈述等证据，经庭审核实，足以认定。本院认为，本案争议的焦点是：一、原、被告之间是否存在劳动关系；二、如存在劳动关系，被告是否违反劳动合同法的规定解除了劳动合同。关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。虽然原告王永元已经年满60周岁，但依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”，但原告王永元并未享受养老保险待遇，且被告大拇指公司向原告王永元发放了工作服装，规定了王永元的工作时间和考勤制度，被告大拇指公司也均系通过转账的方式于每月向原告王永元发放工资，并注明系“工资”，因此，原告王永元系接受被告大拇指公司的规章制度和管理，并由被告大拇指公司向其支付报酬，原告王永元提供的劳动也属于大拇指公司的业务组成部分，故原、被告之间构成劳动关系。关于被告大拇指公司是否违法解除劳动合同的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。但是，被告大拇指公司并无充分的证据证实原告王永元存在严重违反规章制度，符合其解除双方劳动关系的情形，同时，因原、被告产生矛盾后，原告王永元自2019年7月28日起未再至被告处工作，被告也未要求原告王永元继续工作，或以原告王永元存在旷工为由，对其进行相应的处分，应当视为原、被告就解除合同已经协商一致，故被告大拇指公司应当向原告王永元支付经济补偿金12900元（2150元*6个月），对于原告王永元主张的过高部分，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决如下：一、限被告长沙大拇指清洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王永元经济补偿金12900元；二、驳回原告王永元的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由被告长沙大拇指清洁服务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  谭小松二〇一九年九月五日法官助理祝铭辰代理书记员  邓双莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。