山东省莱州市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0683民初4223号 原告：王广杰，男，1969年12月6日出生，汉族，农村居民，户籍所在地莱州市，现住莱州市。 被告：莱州通用机械有限公司，住所地莱州市。 法定代表人：宋爱芹，总经理。 被告：莱州隆通汽车配件有限公司，住所地莱州市。 法定代表人：王旭东，总经理。 委托诉讼代理人：李欣展，山东君秋律师事务所律师，系受以上二被告共同委托。 原告王广杰与被告莱州通用机械有限公司、莱州隆通汽车配件有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王广杰、被告莱州通用机械有限公司、莱州隆通汽车配件有限公司共同的委托诉讼代理人李欣展到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 王广杰向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2016年7月至2017年1月双倍工资差额25563元。2、被告支付原告2017年5月至2019年5月年休假工资3034元。3、被告支付原告经济补偿金9900元。4、被告支付原告2017年至2019年放假期间工资4260元。5、被告支付原告2018年1月至2019年5月休息日加班费27917元。6、被告支付原告2019年4月1日至5月20日工资4082元。事实与理由：（一）、原告2016年5月在被告处工作至今，2016年5月至2017年2月被告未与原告签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。2017年2月签订一份劳动合同，2018年2月签订一份劳动合同。只让原告签字，被告未给原告劳动合同书。根据《劳动合同法》第82条，被告应支付原告二倍工资差额25563元。（二）、根据《职工带薪年休假条例》，原告2017年5月至2019年5月享受年休假10天，被告未安排原告休年休假，被告应支付原告年休假工资3034元（3300元÷21.75天×200%×10天）。（三）、被告未按时足额发放劳动报酬，放假期间未依法支付劳动报酬，节假日未支付加班费。根据《劳动合同法》第38条、第46条，被告支付原告经济补偿金9900元（3300元×3个月）。四、2017年1月至2019年5月被告经常安排职工放假，未依法支付劳动报酬，根据《山东省企业工资支付规定》第31条规定，被告应放假期间视为原告正常劳动，支付正常工资。因此被告支付原告放假期间的工资差额为4260元。（五）、2018年1月至2019年5月被告未安排原告正常休息日休息。根据《山东省企业工资支付规定》第21条，被告支付原告休息日加班费27917元。（六）、原告2019年4月1日至5月20日按照被告安排正常工作，被告未支付原告工资4082元。请求依法公正裁决，维护原告合法权益，支持原告诉讼请求事项。庭审中，原告变更诉讼请求第四项，将放假期间工资由4260元变更为10097元。 莱州通用机械有限公司辩称，一、原告与我方建立劳动关系且已经签订劳动合同，我方为其缴纳社会保险费，不存在原告要求我方支付双倍工资的相关情况且原告第一项主张的双倍工资已经超过仲裁时效，不应当得到法律支持。对于原告诉讼请求中的第二项2017年5月开始要求的休假工资也已经超过的仲裁时效，因为仲裁规定的年休假工资只支持1年。对于原告主张的第二-六项，我方共同答辩如下：我方除5月份半个月的工资没有支付外，其他的工资已经全部支付完毕，不存在原告所主张的二-六项的情况。因此要求原告提供对于二-六项的基础证据。另外我方要说明的是：我方工资支付是压月支付，之所以5月份的工资还没有支付是因为5月工资是6月底支付，我方会在6月底统一支付工资时将原告5月份的工资发放至其原来的支付工资的账户。综上，被告方不存在原告所诉求的相关情况，请求法庭依法驳回原告对我方的告诉。 莱州隆通汽车配件有限公司辩称，原告与隆通公司不存在劳动关系，请求法庭依法驳回原告对隆通公司的告诉。 本院经审理认定事实如下：被告莱州通用机械有限公司成立于1998年10月13日，其股东为宋爱芹、王旭东，法定代表人为宋爱芹。被告莱州隆通汽车配件有限公司成立于2005年7月15日，系由莱州通用机械有限公司、香港隆泰医药化工有限公司出资成立的有限责任公司（台港澳与境内合资），法定代表人为王旭东。 原告王广杰于2016年5月到被告处从事司机工作。2017年2月，原告与莱州通用机械有限公司签订了书面劳动合同。合同到期后，双方又续签了书面劳动合同，续签的劳动合同期限为1年，合同期限自2018年2月15日起至2019年2月14日止。合同约定原告的岗位（工种）实行标准工时工作制，月工资为3300元，工资于每月30日前以货币形式足额支付。原告到被告处工作后，起初的工资支付均由被告莱州隆通汽车配件有限公司支付，与莱州通用机械有限公司签订劳动合同后，原告的社会保险通过被告莱州通用机械有限公司缴费账户缴纳。在劳动合同履行期间，原告根据被告的安排在两被告之间从事驾驶工作，两被告根据原告的出勤情况，按日工资110元分别计算、支付原告工资，外地出车按每天20元另行支付出车补助。2019年5月20日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，提出解除双方的劳动合同。后，原告作为申请人，以二被告作为被申请人，申诉至莱州市劳动人事争议仲裁委员会，要求二被申请人支付：1、2016年7月至2017年1月双倍工资差额25563元；2、2017年5月至2019年5月年休假工资3034元；3、经济补偿金9900元；4、2017年至2019年5月放假期间工资4260元；5、2018年1月至2019年5月休息日加班费27917元；6、2019年4月1日至5月20日工资4082元。莱州市劳动人事争议仲裁委员会经审查后于2019年5月24日作出了莱劳人仲案字（2019）第482号仲裁决定书，以“申请人当庭未提供有效证据证实双方该时间段存在劳动关系，申请人的仲裁请求证据不足”为由，决定：对申请人的仲裁请求，本委不予受理。原告遂诉至本院，要求二被告支付2016年7月至2017年1月双倍工资差额25563元、2017年5月至2019年5月年休假工资3034元、经济补偿金9900元、2017年至2019年放假期间工资4260元、2018年1月至2019年5月休息日加班费27917元、2019年4月1日至5月20日工资4082元。庭审中，原告变更部分诉讼请求，主张2017年至2019年期间被告安排放假的月份有6个月，放假期间应视为正常劳动，支付正常工资，将要求被告支付放假期间的工资差额由4260元变更为10097元。原告为证实其诉讼主张，向本院提交了银行账户交易查询明细及与被告单位财务人员核对工资的视频光盘。经质证，被告对原告提交的银行账户交易明细的真实性无异议，对原告提交的视频光盘所记载的内容不认可，但在限定的时间内未提交反驳证据，亦未提交证据证实原告主张的低于合同约定金额发放工资的月份系因原告原因造成。原告未提交证据证实在仲裁时效内向被告主张了2016年7月至2017年1月期间未签订劳动合同的双倍工资差额和2017年度带薪年休假工资。 另查明，被告莱州通用机械有限公司于2019年5月31日支付了原告2019年4月份工资2864元，2019年6月28日支付了原告2019年5月份工资1647元。 本院认为，原告王广杰到被告处工作起初，由被告莱州隆通汽车配件有限公司支付劳动报酬，2017年2月，莱州通用机械有限公司与原告签订劳动合同后，原告的社会保险通过莱州通用机械有限公司的缴费账户缴纳，原告与莱州通用机械有限公司之间建立劳动合同关系。在劳动合同履行期间，被告莱州隆通汽车配件有限公司、莱州通用机械有限公司均有向原告支付劳动报酬的情形，故本院认定二被告之间存在关联。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告到被告处工作后，被告未及时与原告签订书面劳动合同，应当支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额，但原告未提交证据证实其在仲裁时效内就未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额向被告主张了权利，故原告要求被告支付2016年7月至2017年1月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额已超过仲裁时效，被告的该辩解意见成立，本院予以采信。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。原告在被告处工作期间，被告未安排原告年休假，应当按照法律法规的规定支付原告应休未休年休假期间的报酬。原告未提交证据证实其在仲裁时效内就2017年度应休未休年休假工资向被告主张了权利，故原告主张的2017年度带薪年休假工资已超过仲裁时效。原告在被告处工作期间，被告存在未及时足额支付劳动报酬的情形，原告以此要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。被告未提交证据证实低于劳动合同约定支付工资的月份系因原告原因造成，被告应当承担举证不能的法律责任，应当补发低于合同约定工资的差额部分。被告对原告提交的录像视频等证据未提交反驳证据，结合原告提交其他证据，可以证实被告未按照法律规定支付原告休息日加班费，原告要求被告支付2018年1月至2019年5月期间休息日加班费，本院予以支持，但被告已按照110元/日支付的部分应予扣除。被告已经支付了原告主张的2019年4月至2019年5月20日期间的工资，对原告要求被告支付2019年4月1日至5月20日工资的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、被告莱州通用机械有限公司、莱州隆通汽车配件有限公司支付给原告王广杰2018年至2019年5月份带薪年休假工资1820.69元（3300元/月÷21.75天×6天×200%）、经济补偿金9900元（3300元/月×3个月）、2017年至2019年放假期间工资7745元（3300元/月×6个月-1925元-2970元-1870元-2090元-1950元-1250元）、2018年1月至2019年5月休息日加班费17797.24元（3300元/月÷21.75天×92天×200%-110元/日×92天），共计37262.93元，限判决生效后十日内付清。 二、驳回原告王广杰的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告莱州通用机械有限公司、莱州隆通汽车配件有限公司负担，限判决生效后七日内交纳本院。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。 审判员  韩熙坤 二〇一九年九月三十日 书记员  孙怡菲