江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2019)苏0115民初1523号原告：江苏顺丰速运有限公司，统一社会信用代码91320115728377951X，住所地南京市江宁区菲尼克斯路******（江宁开发区）。法定代表人：徐前，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘秋苏，江苏东银律师事务所律师。委托诉讼代理人：殷禹，江苏东银律师事务所律师。被告：杨国庆，男，1976年6月1日生，汉族。委托诉讼代理人：邹余芬，江苏轩衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪欣，江苏轩衡律师事务所实习律师。原告江苏顺丰速运有限公司（以下简称顺丰公司）与被告杨国庆劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告顺丰公司委托诉讼代理人刘秋苏、殷禹、被告杨国庆的委托诉讼代理人邹余芬、汪欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告顺丰公司向本院提出诉讼请求：确认其公司解除杨国庆劳动合同合法并不支付赔偿金387468.12元。事实和理由：杨国庆自2014年10月1日入职其公司，工作岗位为业务经营管理。自2016年开始，其公司位于南京工业大学校园快递服务中心项目开始运营，杨国庆作为该项目负责人，工作中存在重大疏忽，多次违反公司规章制度，且工作失职，使得竞争对手无条件进驻到实际应由其公司管控的区域，给其公司造成了极其负面的影响，也造成了重大经济损失，故其公司解除与杨国庆的劳动合同合法，无需支付赔偿金。综上，请求法院依法维护其公司合法权益。被告杨国庆辩称：其于2007年3月22日入职。2018年10月9日，顺丰公司以其作为南工大校园快递服务中心项目负责人存在工作严重失职为由解除了劳动合同。由于顺丰公司违法解除劳动合同，现要求顺丰公司1、支付赔偿金404314.56元（16846.44元/月×12个月×2倍）；2、支付2017年10月至2018年10月的加班工资120928.01元；3、支付2017年6月至9月、2018年6月至9月的高温费2000元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2007年3月，杨国庆入职广州顺丰速运有限公司南京分公司（以下简称广州顺丰南京分公司）工作，同年7月起，广州顺丰南京分公司开始为杨国庆缴纳社会保险。2008年6月1日，杨国庆被安排进入顺丰运输（南京）有限公司（以下简称南京顺丰公司）工作，双方签订了劳动合同，南京顺丰公司继续为杨国庆缴纳社会保险，双方最后一期劳动合同期限自2011年6月1日起至2015年5月31日止。2014年9月16日，杨国庆又被安排进入顺丰公司工作，并与顺丰公司签订了期限自2015年6月1日起的无固定期限劳动合同，2017年11月1日，双方签订了变更协议作为原劳动合同的补充，该协议约定：杨国庆的工作岗位为项目职能类，工作时间为每日8小时，每周工作40小时；2018年5月1日，双方又签订了补充协议，约定杨国庆的工作岗位为市场管理类，工作时间仍为标准工时制。2018年10月9日，顺丰公司以公司在开展的经营审计中发现杨国庆存在以下问题即在南工大校园快递服务中心项目投入与产出效果严重不匹配，项目缺乏后续监控，项目发起后缺乏回顾纠偏机制，收入成本不匹配，对品牌效果的营造亦缺乏监督，造成资源严重浪费，背离项目初衷。杨国庆作为校园项目负责人存在工作严重失职为由，依据《奖励与处罚管理规定》，报经工会后作出了解除劳动合同的决定。杨国庆不服，于同年10月25日向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求顺丰公司支付赔偿金404314.56元、2017年10月10日至2018年10月9日的加班工资120928.01元及2017年6月至9月、2018年6月至9月的高温费2000元。仲裁委裁决顺丰公司支付杨国庆赔偿金387468.12元、驳回杨国庆其他仲裁请求后，顺丰公司不服，于法定期限内向本院提起诉讼。审理中，双方一致确认杨国庆被解除劳动合同前月平均工资为16846.44元/月。另查明：顺丰公司提供了杨国庆被破格晋升为市场推广组负责人网上公示打印件、工作沟通邮件、南工大营业站校园方案项目推进过程说明、顺丰集团审计部出具的《南京区经营审计报告》、南京工业大学江浦校区校园快递服务中心租赁合同、关于“南京工业大学校园快递服务中心”的合作协议、京东入驻南京工业大学江浦校区校园快递服务中心的照片，以证明杨国庆作为南京工业大学校园快递服务项目负责人工作严重失职，给公司造成重大损失，杨国庆对此不予认可。顺丰公司提交了杨国庆2017年10月至2018年9月的杨国庆签字确认的考勤表反映，杨国庆不存在休息日和法定节假日加班的事实。顺丰公司提供的《员工考勤管理规定》规定，所有加班均以ECP申请流程审批为准，未经审批的加班视为无效加班。顺丰公司出具的《关于与杨国庆终止或解除劳动合同的证明》中载明：杨国庆于2007年3月进入本单位…。审理中，顺丰公司对广州顺丰南京分公司、南京顺丰公司与其公司均是关联企业未提出异议。本院认为，用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，顺丰公司与其关联企业即广州顺丰南京分公司、南京顺丰公司轮流与杨国庆订立劳动合同，且无证据证实广州顺丰南京分公司、南京顺丰公司已支付过杨国庆经济补偿，故杨国庆要求将自2007年3月22日起在广州顺丰南京分公司、后在南京顺丰公司的工作年限合并计算为顺丰公司的工作年限的请求，符合法律规定，本院予以支持。顺丰公司称杨国庆在广州顺丰南京分公司、南京顺丰公司的工作年限不应计算为其公司的工作年限的主张，缺乏法律依据，本院不予采纳。用人单位解除劳动合同，应当事实清楚，证据充分。顺丰公司提供的《南京区经营审计报告》、南京工业大学江浦校区校园快递服务中心租赁合同、关于“南京工业大学校园快递服务中心”的合作协议、京东入驻南京工业大学江浦校区校园快递服务中心的照片等证据，均是单方证据，不足以证明杨国庆工作严重失职，给公司造成重大损失等严重违纪行为。顺丰公司应承担举证不能的不利后果。故顺丰公司解除与杨国庆的劳动合同违法。杨国庆要求顺丰公司支付违法解除劳动合同赔偿金404314.56元（16846.44元/月×12个月×2倍）的请求，符合法律规定，本院予以支持。顺丰公司与杨国庆约定的是标准工时工作制，且提供的考勤记录等证据也无加班事实存在，且杨国庆主张加班工资的请求，也未能提供充分证据证实，应承担不利后果。杨国庆作为管理人员，未提供证据证实其享受高温津贴的条件，故对杨国庆要求支付加班工资及高温费的请求，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：原告江苏顺丰速运有限公司支付被告杨国庆赔偿金404314.56元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  管道奇人民陪审员  徐庆玲人民陪审员  李明建二〇一九年九月十日书 记 员  傅 玥