广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0118民初4074号原告：余金城，男，1987年11月9日出生，汉族，住四川省长宁县,委托诉讼代理人：郭丽芬，广东兆鹏律师事务所律师。（法律援助）委托诉讼代理人：李婷，女，汉族，1991年1月26日出生，住四川省长宁县，系原告妻子。被告：广州市萌辉电子科技有限公司，住所地广州市增城区石滩镇沙庄下围工业区，统一社会信用代码914401835583624576。法定代表人：刘光辉，执行董事。委托诉讼代理人：徐彦，广东恒益律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈灵灵，广东恒益律师事务所实习律师。原告余金城诉被告广州市萌辉电子科技有限公司（以下简称萌辉公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告余金城的委托诉讼代理人郭丽芬、李婷，被告萌辉公司的委托诉讼代理人徐彦、陈灵灵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告余金城向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告一次性伤残就业补助金28803.32元；2、一次性工伤医疗补助金差额2745.83元；3、一次性伤残补助金差额19220.81元；4、停工留薪期工资差额15759.16元；5、解除劳动关系的经济补偿金28803.32元；6、2018年11月1日至2018年12月19日拖欠的工资2732元；7、本案全部诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于2015年3月16日入职被告处，任职操作工，每月平均应发工资7200.83元，于2018年4月3日由于生产车间存在安全隐患发生工伤事故，已做了工伤认定及伤残等级鉴定，鉴定为十级工伤。事后，双方就工伤赔偿事宜发生争议，无法达成一致赔偿意见，原告余金城向增城区劳动争议仲裁委员会申请，仲裁委未能依法维护原告相关权益，仅裁决被告一次性支付原告17697.42元，未支持一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残补助金差额以及解除劳动关系的经济补偿金，现原告依法向法院提起诉讼，请求法院支持原告诉请。庭审中，原告变更第二项诉讼请求数额为2270.03元，总数额为97588.64元。被告萌辉公司辩称：同意按照仲裁裁决向原告支付未结清工资2732元、停工留薪期工资14965.42元、按双方协议再支付一次性补助金35744元，合计53441.42元。对于原告其他诉讼请求没有事实和法律依据，请法庭予以驳回。经审理查明：被告萌辉公司成立日期2010年7月7日，类型有限责任公司，经营范围研究和试验发展等。原告余金城于2015年3月16日入职被告萌辉公司，任生产工，双方有签订书面劳动合同，工资由基本工资及加班工资组成，每月工资由银行转账支付，当月发放上月的工资，原告余金城受伤前每月发放工资均需签名确认，且有工资条发放。2018年4月3日16时许，原告余金城在生产车间中和废水时，不慎被废水烫伤，被送至南方医科大学珠江医院治疗，诊断为左手、双下肢酸性热液烫伤6%，深二度2%，三度4%，2018年4月21日出院，住院期间医疗费由被告萌辉公司支付。后，原告余金城申请工伤认定，2018年7月18日，广州市增城区人力资源和社会保障局作出穗增人社工伤认[2018]007635号《工伤认定决定书》，认定原告为工伤。2018年10月9日，广州市劳动能力鉴定委员会对原告余金城作出穗劳鉴[2018]0110184号《广州市劳动能力鉴定结论》，鉴定结论：劳动功能障碍程度十级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期从2018年4月3日至2018年7月2日。根据当月发放上月工资及原告余金城的银行流水记录，原告余金城在事故发生前12个月即2017年4月一2018年3月的工资分别是4799.3元、5871.30元、6937.30元、7261.36元、7978.36元、6303.36元、8359.36元、9759.36元、10215.36元、3460.24元、677.24元、5271.24元，2017年的年终奖金2100元，原、被告同意摊分至2017年每月的工资中，经核算，原告在事故发生前12个月的月工资为6539.07元。停工留薪期2018年4月-2018年7月，被告萌辉公司支付工资1702.24元、1547.24元、1547.24元、1718.80元给原告余金城。原告余金城停工留薪期满后没有回被告处上班，2018年8月-10月被告萌辉公司每月仍支付1718.80元给原告余金城。被告萌辉公司在2018年1月至2018年12月为原告余金城购买了社会保险，广州市社会保险基金管理中心出具的《缴费历史明细表》载明：缴费基数4455元、3170元、2529元、3469元、2529元、4931元。2018年12月19日，广州市增城区社会保险基金管理中心出具《伤残待遇核定表》给原告余金城，该表载明：一次性伤残补助金计发月数7.0，一次性工伤医疗补助金计发月数0，与工伤发生所在单位保留劳动关系“是”。伤残待遇，伤残津贴0元，一次性伤残补助金31185元，一次性工伤医疗补助0元。同日，原告余金城填写《员工离职申请表》和《离职人员结算表》，两份表均载明：离职原因因受伤不能上班，其中《离职人员结算表》中，原告在辞职、辞退选项中，选择辞职打钩。同日，被告萌辉公司出具《离职证明》给原告余金城，内容：“余金城同志（身份证），于2018年10月31日已从萌辉公司离职，双方协商解除劳动关系。特此证明。”同日，原告余金城（乙方）与被告萌辉公司（甲方）签订《协议书》，内容如下：乙方于2018年4月3日发生伤害事故，事后，甲方立即将乙方送往医院抢治，经治疗后复查，现己康复。为妥善解决乙方受伤事宜，甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则，经友好协商达成如下协议：1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费用共计32853元（大写：人民币叁万贰仟捌佰伍拾叁元整），在本协议签订之前已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用。2、经甲乙双方协商同意，甲方再向乙方一次性支付包含伤残待遇、伤残就业补助金等依法应由甲方支付的全部费用（以下合并简称“一次性补助金”），合计人民币35744元（大写：人民币叁万伍仟柒佰肆拾肆元整）。3、本协议签订后，甲方承诺于2019年1月20日前通过银行汇款方式支付上述款项，乙方的银行账户为：6*×××*3。若甲方在2019年1月20日之后未将上述款项汇款至乙方账户，则甲方应向乙方支付一次性补助金的20%的违约金。4、乙方收到一次性补助金后，应当合理分配、处理．自觉留足可能发生的后续治疗、康复、生活等费用。乙方分配、处理前述费用的方式由乙方自行决定，后果由乙方自行承担。5、甲、乙双方一致同意，自本协议签订之日起，双方劳动关系解除。同时乙方承诺不再以任何形式、任何理由就与劳动有关的事宜向甲方要求其他任何费用或承担任何责任。6、自协议签订之日起，乙方自愿放弃赔偿差额权利。7、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利。8、本协议签订后双方再无任何纠葛，乙方不得再以任何理由追究甲方任何责任。乙方自愿放弃就双方解除劳动关系后所享有的仲裁、诉讼的权利。9、乙方可领取甲方支付的一次性补助金后，又以任何理由向甲方提出任何费用和责任要求的，乙方应当退还甲方为解决本事宜所支付的全部费用，并承担因违约而给甲方造成的全部损失，同时应向甲方支付一次性补助金的20%的违约金。10、本协议为双方平等、自愿协商的结果，是双方真实意思的表示，并且公平、合理。11、本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误，甲乙双方明白违反本协议所涉及的后果，甲乙双方对此协议处理结果完全满意。12、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。13、本协议为一次性终结处理协议，双方当事人应以此为断，全面切实履行合同，不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。原告余金城与被告萌辉公司发生纠纷后，原告余金城向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请劳动仲裁，请求：一、2018年11月1日至218年12月19日的工资2732元；二、解除劳动关系经济补偿金28478.72元；三、工伤待遇共66358.48元（包括停工留薪期工资16562.32元、一次性伤残补助金18652.76元、一次性伤残就业补助金28478.72元、一次性工伤医疗补助金2664.68元），2019年3月13日，仲裁委员会作出穗增劳人仲案[2019]72号《仲裁裁决书》，裁决：一、本裁决书生效之日起三日内，萌辉公司一次性支付余金城未结清工资2732元；二、本裁决书生效之日起三日内，萌辉公司一次性支付余金城停工留薪期工资14965.42元；三、驳回余金城的其他仲裁请求。原告余金城收到仲裁裁决书不服向本院提起诉讼。被告萌辉公司收到仲裁裁决没有提起诉讼，表示服从仲裁裁决。2019年4月29日，广州市增城区社会保险基金管理中心出具《工伤人员信息变更核算定表》，载明：解除劳动合同时间2018年12月19日，待遇项目金额，信息变更后，一次性医疗补助金4930.8元。本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”原、被告因工伤保险待遇纠纷，双方于2018年12月19日达成《协议书》，签订协议时，原告已进行了工伤认定和劳动能力鉴定，也从广州市增城区社会保险基金管理中心取得了《伤残待遇核定表》，清楚其从社保基金取得的费用。因此，协议是双方当事人的真实意思表示，没有违反法律、法规的强制性规定，应为合法有效，双方应恪守履行。根据《协议书》约定，被告除已支付的医疗费、交通费等32853元外，仍应向原告一次性支付包含伤残待遇、伤残就业补助金等依法应由被告支付的全部费用合计35744元，该款在2019年1月20日支付，逾期被告向原告支付一次性补助金20%的违约金。被告未在约定期限内支付上述款项给原告构成违约，应承担违约责任，因此，被告应依协议约定支付35744元及20%的违约金即7148.8元给原告。对原告主张变更被告支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残补助金差额、停工留薪期工资差额、解除劳动关系的经济补偿金，证据不足，理由不充分，本院不予支持。对原告请求被告支付2018年11月1日至2018年12月19日拖欠的工资2732元。原告余金城在劳动仲裁中主张被告萌辉公司欠其2018年11月1日至2018年12月19日工资2732元，仲裁委员会裁决被告萌辉公司支付，被告表示服从裁决，因此，原告余金城请求被告萌辉公司支付拖欠的工资2732元，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第四条、第八十四条、第八十八条第一款、第一百零八条、第一百一十二条的规定，判决如下：一、被告广州市萌辉电子科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告余金城未结清工资2732元；二、被告广州市萌辉电子科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告余金城工伤保险待遇各项费用共35744元及违约金7148.8元；三、驳回原告余金城的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州市萌辉电子科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按照不服本院一审判决部分的上诉请求数额（包括反诉费）向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  涂玉田二〇一九年九月十二日书记员  关慧怡