安徽省六安市金安区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1502民初5075号原告：晏中华，女，1968年2月6日生，汉族，住安徽省六安市金安区翁墩乡红桥村关心组。委托诉讼代理人（特别授权）：鲍磊，安徽皋城律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）：黄伟，安徽皋城律师事务所实习律师。被告：六安三希皮革制品有限公司，住所地安徽省六安市经济开发区前进路，统一社会信用代码91341500795056883G。法定代表人：朱锋，该公司总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：汪**，安徽嘉树律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）：汪小亮，安徽嘉树律师事务所律师。原告晏中华与被告六安三希皮革制品有限公司（以下简称三希皮革公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告晏中华的委托诉讼代理人鲍磊、黄伟，被告三希皮革公司的委托诉讼代理人汪小亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告晏中华向本院提出诉讼请求：1、请求判决解除原告与被告之间的劳动关系；2、请求判决被告支付原告经济补偿金40425元；3、请求判决被告支付原告加班费529244元；4、请求判决被告支付原告带薪年休假工资83638元；5、原告因不能补缴被告未为其缴纳的社保而遭受损失117348元，请求判决被告支付原告该损失；6、请求判决被告支付原告因未签订劳动合同而应支付的双倍工资42350元；7、请求判决被告为原告补缴2009年2月至劳动关系解除之日应缴社保费用。事实与理由：原告晏中华于1986年开始工作，于2009年2月1日进入被告处工作，任质检员一职，双方形成事实上劳动关系且被告开始发放工资。由于被告原因，直到2011年双方才开始签订书面劳动合同。在劳动关系存续期间，原告每周工作六天，周一至周五每晚加班3小时，法定节假日从未安排休假，从未安排原告年休假。但被告未支付过加班费，亦未支付过带薪年假工资。原告月平均工资为3850元。被告未依法为原告缴纳社保，原告己达退休年龄，无法补缴致无法领取养老金。原告依法向六安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，仲裁委决定不予受理并出具六劳人仲案字[2019]201号不予受理通知书。综上，原告为维护自身合法权益，现依据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规之规定，特向贵院起诉，望依法判如所请。被告三希皮革公司辩称，对于第一项诉讼请求，答辩人同意解除与被答辩人间的劳动关系，但是必须明确的是，系被答辩人主动离职、拒不返岗。对于第二项诉讼请求，首先，答辩人认为系被答辩人过错导致双方劳动关系解除，不应支付任何经济补偿金；其次，即使贵院判令支付，被答辩人系2011年2月份入职，2019年7月份主动离职，答辩人应按照8.5个月平均工资进行补偿。对于第三项诉讼请求，首先，答辩人未安排过被答辩人加班，无须支付加班费；其次，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因此，被答辩人未举出任何证据证明存在加班事实，请求贵院不予支持。对于第四项诉讼请求，带薪年休假工资不是劳动者正常收入，应当适用普通诉讼时效，对已经超出诉讼时效被答辩人未主张的部分请求贵院不予支持，根据被答辩人提供的工资银行流水，答辩人已经支持了年休假工资，即使贵院判决答辩人支付，答辩人只认可支付15天的工资（三年诉讼时效，年休假5天）。对于第五项诉讼请求，该诉请无任何事实及法律依据，请求贵院不予支持。对于第六项诉讼请求，答辩人与被答辩人签订有书面劳动合同，从被答辩人与答辩人举出的证据都能得到印证，因此请求贵院不予支持此项诉请。对于第七项诉讼请求，自2019年6月起，答辩人已经为其缴纳社保，至于2011年2月份至2019年5月份的社保是否应当由答辩人补缴由贵院依法判决。原告晏中华为支持其诉讼请求，提交证据如下：证据一六安市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，证明已经过劳动仲裁程序。证据二原告身份证复印件，被告企业信息查询单，证明双方当事人主体适格。证据三《劳动合同书》、工资银行流水，证明1、原告和被告之间存在劳动关系；2、劳动关系约定存续期间为2009年2月至2020年2月；3、原告平均工资为3850元；4、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同。证据四培训教材、招聘公告，证明1、原告2009年入职，被告处保存有入职时人事档案资料；2、原告每周工作六天，周一至周五每晚加班3小时，每年法定节假日11.5天未安排休假，未安排原告年休假；3、根据培训材料，被告实行打卡考勤制度，加班考勤记录由被告保存。被告三希皮革公司对上述证据的质证意见:对证据一、二不持异议。对证据三三性无异议，证明目的有异议，劳动合同书可以看出原告系2011年2月入职，双方签订了书面劳动合同，工资银行流水可以明显看出被告方是于2011年5月正式向原告发放工资。对证据四三性及证明目的均有异议，培训教材无法得知制作年份，而且从内容上达不到原告证明目的，招聘公告的招聘单位系六安市欧尚皮具有限公司，与被告系两个独立法人，与本案无关。被告三希皮革公司为支持其辩解意见，提交证据如下：证据一员工请假单两份及公司大门口监控视频光盘一张，证明原告于2019年7月23日至2019年7月24日、2019年7月26日至2019年7月31日期间，连续请假，之后索性再也不上班，系主动离职，被告无任何过错，无需支付经济补偿金。证据二劳动合同书三份，证明从原告2011年2月份入职起，双方就签订了合法有效的书面劳动合同，入职时间与原告自行提供的工资流水相吻合，因此被告无须支付未签书面劳动合同双倍工资。证据三建行六安滨河支行出具的《已开立银行结算账户清单》两份，证明被告发放工资的账户“34×××88”自2007年10月16日开户以来一直使用至今，与原告提供的工资银行流水相互印证，足以证明原告实际上是2011年2月份正式入职。证据四营业执照复印件两份及租赁合同一份，证明六安市欧尚皮具有限公司与被告系两个独立法人，原告提供的招聘广告照片与本案无任何关联性。证据五六安市金安区人民法院作出的判决书三份，证明之前同类案件中，贵院裁判的观点和依据：1、加班费的主张由原告负举证责任，如不能举证，应承担举证不能的责任；2、年休假工资适用普通诉讼时效，超出诉讼时效部分不予支持，供法庭参考。原告晏中华对被告三希皮革公司证据的质证意见:对证据一是属于正常请假行为，经过了相关主管批准，符合批假条件，不存在主动离职，且请假单抬头是被告，注明了欧诺亚，可以说明招聘公告适用被告公司，我方认可原告请假后至今没有去被告单位上班的事实。对证据二无异议，但是原告是2009去被告公司的，尾号为7000的银行卡系被告发放工资所用，在2009年至2011年期间被告发放工资是通过账号尾号为5100C的账号进行发放，该账号2011年至2019年期间继续为原告发放工资，因此可以得出被告和原告之间的劳动关系开始于2009年。对证据三仅仅是注明该账号用于发放工资，不能证明被告公司从其他账户或者个人向原告发工资；六安市欧尚皮具有限公司和被告在人员管理事务运行方面存在混同，根据公司法相关规定，应该对原告承担相关责任。对证据四与本案无关。对证据五可以看出上面提到被告因为上市，被告公司和六安市欧尚皮具有限公司属于父子关系，可以印证招聘公告适用被告公司，三份判决书均载明了加班和休息日加班的情况。本院对上述证据审查后认证如下：一、对原告提交的证据一、二予以确认。对原告提交的证据三予以确认，对原告主张的“其于2009年2月1日进入被告处工作,2011年2月21日之前双方未签订劳动合同”的证明目的，因被告不予认可，且原告提交的工资银行流水也不能证明2011年2月21日之前原告的工资由被告进行发放，故本院不予确认，对原告主张其平均工资为3850元的证明目的，应以原告离开被告单位之前12个月平均工资即3541.18元的标准予以计算。对原告提交的证据四中的招聘公告与本案无关，本院不予确认，对培训教材所主张的部分证明目的不予确认。二、对被告提交的证据一的真实性予以确认，对被告主张的其无需支付经济补偿金的证明目的不予确认。对被告提交的证据二、三、四的真实性及其证明目的予以确认。对被告提交的证据五的真实性予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告晏中华于2011年2月22日进入被告三希皮革公司工作，双方于2011年2月22日、2014年2月24日、2017年2月22日分别签订书面劳动合同书，劳动合同期限至2020年2月21日止。2019年7月23日至7月24日、2019年7月26日至7月31日期间，原告向被告请假，2019年8月1日起至今原告没有到被告处上班。2018年8月至2019年7月原告的月平均工资为3541.18元。双方劳动关系存续期间，被告未安排原告年休假。2019年6月，被告为原告办理企业养老保险、失业保险、职工基本医疗保险、大额补充医疗保险、生育保险等险种并缴费至2019年8月，同时，该期间被告继续为原告缴纳工伤保险费用。另查明：2019年8月1日原告向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年8月6日，六安市劳动人事争议仲裁委员会以原告已超过法定退休年龄为由，作出六劳人仲案字[2019]201号不予受理通知书。本院认为，原告晏中华要求解除其与被告三希皮革公司之间的劳动关系，被告无异议，本院依法予以准许。因被告存在未依法为原告缴纳社会保险的事实，双方解除劳动关系时，被告应依法支付原告经济补偿金30100.03元（3541.18元×8.5个月）。原告要求被告支付加班费529244元，因被告不予认可，且原告也未提交证据予以证明，故本院不予支持。原告在被告处工作不满10年，被告未安排原告带薪年休假，应支付应休未休年休假工资，该工资非劳动者正常劳动获得收入，应适用普通时效，又因年休假可跨年度安排，故依法支持原告2年应休未休年休假工资3256.26元（3541.18元／月÷21.75天×10天×200%）。原告要求被告支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资42350元，因被告认为原告于2011年2月22日才到被告处工作并提交了双方于2011年2月21日签订的劳动合同书，且原告提交的工资银行流水也不能证明2011年2月21日之前原告的工资由被告进行发放，故原告要求被告支付双倍工资，缺乏事实依据，本院不予支持。原、被告在2011年2月至2019年7月期间存在劳动关系，被告虽于2019年6月为原告办理社保关系并缴费至2019年8月，却未为其补办2011年2月至2019年5月的社保关系并补缴相关费用，依法应予补办补缴。原告要求被告支付其56岁至78岁期间因未为其缴纳的社保而遭受损失117348元，因原告已要求被告为其补缴2011年2月至2019年5月期间应缴的社保费用，且原告未提供证据证明社保机构已不能补办社保手续以及如不能补办社保所造成损失数额的事实，同时，原告现仅51岁，尚未满56岁，故本院不予支持。被告辩称其于2019年3月15日向原告发放了应休未休年休假工资2536.2元，因原告不予认可，且被告对该主张未提交证据予以证明，故本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、解除原告晏中华与被告六安三希皮革制品有限公司之间的劳动关系；二、被告六安三希皮革制品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告晏中华支付经济补偿金30100.03元；三、被告六安三希皮革制品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告晏中华支付应休未休带薪年休假工资3256.26元；四、被告六安三希皮革制品有限公司于本判决生效之日起三十日内，为原告晏中华补办社会保险，并补缴社会保险费，缴费期限自2011年2月至2019年5月，原告晏中华个人负担的部分，由其自行缴纳；五、驳回原告晏中华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告六安三希皮革制品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。审判员  殷向阳二〇一九年九月二十五日书记员  段晓强附本案相关法条《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。