广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初10096号原告：中山旭日建材实业有限公司，住所地广东省中山市东升镇葵兴路。法定代表人：萧顾敏，该公司董事长。委托诉讼代理人：宋勇，广东正也律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁颖璐，广东正也律师事务所律师。被告：谢道兵，男，1981年3月6日出生，汉族，住四川省泸县。原告中山旭日建材实业有限公司（以下简称旭日公司）与被告谢道兵劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告旭日公司的委托诉讼代理人宋勇、梁颖璐，被告谢道兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告旭日公司向本院提出诉讼请求：原告旭日公司无须支付被告谢道兵解除劳动合同的经济补偿金80609.75元。事实与理由：被告谢道兵于2006年入职原告旭日公司任油漆管理工，被告谢道兵曾于2012年9月29日离职后于2013年3月30日重新入职。被告谢道兵自2019年2月26日起未回原告旭日公司上班，原告旭日公司通知被告谢道兵回来上班但被告谢道兵置之不理。原告旭日公司没有拖欠被告谢道兵2018年10月至2019年2月的工资，原告旭日公司每月支付给被告谢道兵的工资中已包含解除劳动关系的经济补偿金，且中山市劳动人事争议仲裁委员会认定被告谢道兵的平均工资为6200.75元/月与事实不符，故原告旭日公司提起本案诉讼。被告谢道兵辩称，其入职原告旭日公司后未中途离职，原告旭日公司尚未支付其2018年10月至2019年2月的工资。本院经审理认定事实如下：谢道兵是旭日公司的员工，担任油漆班班长，双方已签订劳动合同。谢道兵在旭日公司最后工作至2019年2月26日，谢道兵于2019年2月26日以旭日公司拖欠其2018年10月至2019年2月工资且自2017年11月起未为其参加社会保险为由向旭日公司提出解除劳动关系。谢道兵离职前12个月的平均工资为6201元/月。2019年3月25日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理谢道兵的劳动仲裁申请，谢道兵请求裁决旭日公司支付其经济补偿金85800元。2019年5月30日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2019]1262号仲裁裁决，裁决旭日公司支付谢道兵解除劳动合同的经济补偿金80609.75元。谢道兵未在法定期限内就上述仲裁裁决提起诉讼。旭日公司不服上述仲裁裁决于2019年7月8日诉至本院。旭日公司主张谢道兵于2006年7月28日入职后于2012年9月29日离职，谢道兵于2013年3月30日再次入职，并提交离职申请书、企业员工劳动合同为证。谢道兵确认离职申请书除审批意见外内容的真实性，但认为其并未实际离职；确认企业员工劳动合同中“谢道兵”的签名及劳动者个人情况表内容的真实性但不确认其余内容；辩称其入职旭日公司后并未中途离职，并提交工作证明拟证实其入职时间。旭日公司确认上述工作证明。经查，离职申请书反映谢道兵于2012年9月10日填写离职申请书申请，旭日公司同意谢道兵于2012年9月29日离职。企业员工劳动合同反映双方于2013年3月30日签订自2013年3月30日起无固定期限劳动合同，并有“离职补偿金（长期服务金）每月按工资的1/12在当月工资中补发”的内容。工作证明加盖有旭日公司的印章，落款日期为2018年1月2日，内容为“谢道兵（身份证号码：）于2011年9月1日入职，止今在我单位工作。特此证明”。旭日公司主张其未拖欠谢道兵2018年10月至2019年2月的工资，且其已按月发放谢道兵经济补偿金，其无须支付谢道兵解除劳动关系的经济补偿金，并提交2017年9月至2018年2月及2018年4月至2018年9月的工资条、2018年10月涂装生产单、2018年12月涂装计件单、预支款项单据、2018年10月工资条为证。谢道兵不确认2018年10月工资条的真实性，确认其余证据的真实性，但认为工资条除“扣生活排污费”、“扣治安费”、“扣卫生费”外其余数额均与事实不符；辩称旭日公司拖欠其2018年10月至2019年2月的工资，且旭日公司自2017年11月起未为其缴纳社会保险，并提交劳动争议申请书、工资条截图、参保证明为证。旭日公司不确认工资条截图，确认其余证据的真实性。经查，2017年9月至2018年2月、2018年4月至2018年10月的工资条有底薪、出勤时间、加班时间、计时工资、加班工资、长期服务金加技术金贴、其他补助、应发工资、实发工资、领款人签名等栏目，未显示有经济补偿金的支付项目，反映谢道兵上述月份的应发工资数额为2705元、2653元、2653元、2742元、2477元、696元、2865元、2742元、2742元、3895元、3150元、2653元、2653元，长期服务金加技术金贴为204元、204元、204元、211元、191元、0元、220元、211元、211元、306元、242元、204元、204元。2018年10月涂装生产单、2018年12月涂装计件单反映谢道兵2018年10月、2018年12月的工资情况。预支款项单据反映谢道兵向旭日公司预支款项的情况。劳动争议申请书反映谢道兵等人向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决旭日公司支付其2018年10月至2019年2月的工资。工资条截图显示莫传波的工资条有年/月份、部门、姓名、底薪、出勤时间、加班时间、计时工资、加班工资、社保补贴、其他补助、计件工资、房租补贴、应发工资、扣餐费、扣预支、扣宿舍水电费等项目，未显示有“长期服务金加技术金贴”、经济补偿金的支付项目；谢道兵的工资条打印内容与旭日公司提交的工资条打印内容一致。参保证明反映旭日公司于2008年10月至2009年6月、2009年8月至2012年2月、2012年4月至2013年1月、2013年3月至2013年4月、2013年6月至2016年1月、2016年4月、2016年6月至2016年8月、2016年11月、2017年4月至2017年6月、2017年8月、2017年10月为谢道兵参加社会保险。另，旭日公司未提交其他依据证明其已按月发放谢道兵经济补偿金。另查：中山市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月11日受理谢道兵等17人的劳动仲裁申请，后于2019年5月30日作出中劳人仲案字[2019]884号仲裁裁决，裁决旭日公司支付谢道兵谢道兵2018年10月至2019年2月的工资21954元；中劳人仲案字[2019]884号仲裁裁决已经发生法律效力，旭日公司尚未履行中劳人仲案字[2019]884号仲裁裁决所确定的义务。本院认为，首先，虽然离职申请书反映谢道兵曾于2012年9月10日填写离职申请书，旭日公司同意谢道兵于2012年9月29日离职，但旭日公司于2018年1月2日出具工作证明确认谢道兵于2011年9月1日入职旭日公司并截至2018年1月2日仍在旭日公司工作，旭日公司于2008年10月至2009年6月、2009年8月至2012年2月、2012年4月至2013年1月、2013年3月至2013年4月、2013年6月至2016年1月、2016年4月、2016年6月至2016年8月、2016年11月、2017年4月至2017年6月、2017年8月、2017年10月为谢道兵参加社会保险，这与旭日公司关于谢道兵于2012年9月29日离职后于2013年3月30日再次入职的陈述相矛盾，且旭日公司亦未提交谢道兵的入职登记资料，故本院采信工作证明，认定谢道兵于2011年9月1日入职旭日公司并最后工作至2019年2月26日离职。其次，旭日公司尚未履行已经发生效力的中劳人仲案字[2019]884号仲裁裁决所确定的义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，旭日公司应支付谢道兵解除劳动关系的经济补偿金46507.5元（6201元/月×7.5个月）。最后，虽然双方签订的劳动合同有“离职补偿金（长期服务金）每月按工资的1/12在当月工资中补发”的内容，经谢道兵签名确认的工资条显示有“长期服务金加技术金贴”，但工资条未显示有经济补偿金的支付项目亦未明确“长期服务金加技术金贴”中“离职补偿金（长期服务金）”的金额是多少，且工资条记载的应发工资数额明显低于本院已认定谢道兵离职前的平均工资数额，“长期服务金加技术金贴”的数额与当月工资数额的1/12有出入，旭日公司亦未提交其他依据证明其已按月发放谢道兵经济补偿金，故本院认定工资条无法证实旭日公司已按月发放谢道兵经济补偿金，并对旭日公司关于其按月发放谢道兵经济补偿金的主张不予采信。因此，旭日公司应支付谢道兵解除劳动关系的经济补偿金46507.5元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、驳回原告中山旭日建材实业有限公司的全部诉讼请求；二、原告中山旭日建材实业有限公司于本判决生效之日支付被告谢道兵解除劳动关系的经济补偿金46507.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告中山旭日建材实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  李惠楠二〇一九年九月二日书记员  吴嘉敏