广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初768号原告：成秀琼，女，1963年6月18日出生，汉族，住四川省兴文县。被告：中山市小榄镇健滨五金制品厂，住所地广东省中山市小榄镇绩西裕洲路23号首层。主要负责人：程乃葵，该厂投资人。被告：程乃葵，男，1985年3月27日出生，汉族，住广东省雷州市。以上两被告共同委托诉讼代理人：梁强，广东谭红玲律师事务所律师。原告成秀琼诉被告中山市小榄镇健滨五金制品厂（以下简称健滨五金厂）、程乃葵工伤保险待遇纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告成秀琼，被告健滨五金厂、程乃葵的共同委托诉讼代理人梁强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告成秀琼向本院提出诉讼请求：1.判决被告健滨五金厂、程乃葵向原告成秀琼支付一次性伤残补助金31500元（3500元/月×9个月）；2.判决被告健滨五金厂、程乃葵向原告成秀琼支付一次性伤残就业补助金28000元（3500元/月×8个月）；3.判决被告健滨五金厂、程乃葵向原告成秀琼支付一次性工伤医疗补助金7000元；4.判决被告健滨五金厂、程乃葵向原告成秀琼停工留薪期工资差额5250元（3500元/月×1.5个月）；5.判决被告健滨五金厂、程乃葵向原告成秀琼支付住院伙食补助费490元（100元/天×70%×7天）；6.判决被告健滨五金厂、程乃葵向原告成秀琼支付解除劳动关系的经济补偿金3500元（3500元/月×1个月）；7.2016年12月1日至2017年11月3日未签订书面劳动合同的双倍工资差额42233元（3500元/月×12个月+3500元÷30天×2天）；8.2017年6月1日至2017年9月18日高温津贴525元（150元/月×3.5个月）；9.2017年9月1日至18日工资1788.25元（155.5小时×11.5元/小时）；10.2016年11月2日至2017年9月17日工作日延长工作时间加班费2438元及休息日加班费8809元；11.伤残鉴定费320元；12.医疗费91元。以上合计131944.25元。事实和理由：原告成秀琼于2016年11月2日入职被告健滨五金厂处，任冲压工，双方未签订劳动合同，未为其购买社保。受伤前正常上班工资约3500元/月，2017年9月18日9时30分许，原告在被告处操作冲压机受伤，后送至中山市小榄人民医院住院治疗7天，医嘱建议休息6周。2018年2月1日，中山市人力资源和社会保障局作出中人社工认【2018】01587号《认定工伤决定书》认定原告所收伤害为工伤，2018年7月6日，中山市劳动能力鉴定委员会中劳鉴【2018】02599号评定原告因工伤伤残等级为九级，2018年9月27日，中山市劳动能力鉴定委员会中劳鉴确【2018】03082号确认原告停工留薪期为1.5个月。后原告成秀琼于2018年10月16日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2018年12月14日作出中劳人仲案字【2018】4643号仲裁裁决，原告不服该仲裁裁决，故诉至法院。被告健滨五金厂、程乃葵辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法庭予以维持。本院经审理认定事实如下：成秀琼于1963年6月18日出生，非女干部身份，于2013年6月18日年满50周岁。健滨五金厂、程乃葵未为成秀琼购买社会工伤保险。成秀琼于2017年9月18日9时30分在健滨五金厂操作冲压机时受伤。事故发生当天成秀琼被送往中山市小榄人民医院住院治疗，至同年9月25日出院，住院7天，出院医嘱：1、每3天下午复查换药1次，不适随诊；2、门诊随诊，术后2周拆线，加强局部功能锻炼，出院后休息6周等。以上事实有中山市小榄人民医院南方医科大学附属小榄医院出院记录（以下简称出院记录）、出院病人疾病证明书（以下简称疾病证明书）予以证实，成秀琼及健滨五金厂、程乃葵对以上事实均予以确认。2018年10月16日，成秀琼向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决健滨五金厂支付其：一、一次性伤残补助金31500元（3500元/月×9个月）；二、一次性伤残就业补助金28000元（3500元/月×8个月）；三、一次性工伤医疗补助金7000元（3500元/月×2个月）；四、停工留薪期工资差额5250元（3500元/月×1.5个月）；五、住院伙食补助费490元（100元/天×70%×7天）；六、解除劳动关系的经济补偿金3500元（3500元/月×1个月）；七、自2016年12月1日至2017年11月3日未签订劳动合同双倍工资差额42233元（3500元/月×12个月+3500元÷30天×2天）；八、2017年6月1日至2017年9月18日高温津贴525元（150元/月×3.5个月）；九、2017年9月1日至18日工资1788.25元（155.5小时×11.5元/小时）；十、2016年11月2日至2017年9月17日工作日延长工作时间加班费2438元及休息日加班费8809元【（424小时×11.5元/小时×50%）+（766小时×11.5元/小时×100%）】；十一、伤残鉴定费320元；十二、医疗费91元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月14日作出中劳人仲案字[2018]4643号仲裁裁决书，终局裁决：一、健滨五金厂须于本裁决生效后即支付成秀琼：（一）一次性伤残补助金29442.87元；（二）一次性工伤医疗补助金6542.86元；（三）停工留薪期工资4907.15元；（四）劳动能力鉴定费320元；（五）2017年9月1日至18日工资1788.25元；以上合计43001.13元；二、同意成秀琼撤回住院伙食补助费的仲裁请求；三、驳回成秀琼其余仲裁请求。成秀琼不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉。健滨五金厂、程乃葵没有在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。另查，健滨五金厂于2017年1月22日登记成立，投资人为程乃葵，企业类型为个人独资企业。成秀琼主张其所受伤害为工伤，其伤残等级为九级伤残，其提交中人社工认[2018]01587号认定工伤决定书（以下简称认定工伤决定书）、中劳鉴[2018]02599号劳动能力鉴定书（以下简称劳动能力鉴定书）、中劳鉴确[2018]03082号劳动能力确认书（以下简称劳动能力确认书）拟予证实。健滨五金厂、程乃葵对认定工伤决定书、劳动能力鉴定书及劳动能力确认书均予以确认。经查，认定工伤决定书反映中山市人力资源和社会保障局于2018年2月1日认定的此次受伤为工伤；劳动能力鉴定书反映中山市劳动能力鉴定委员会于2018年7月6日鉴定成秀琼的伤为九级伤残。劳动能力确认书反映成秀琼停工留薪期为1.5个月。成秀琼主张其受伤前月平均工资为3500元，时薪为11.5元/小时，若加班时薪应为12.5元/小时，但其并未提交任何证据证明其主张的受伤前月平均工资标准。健滨五金厂、程乃葵对此亦不予确认，其认为成秀琼受伤前月平均工资应为3271元/月，并提交2017年2月至同年8月的考勤卡（以下简称考勤卡）拟予证实。成秀琼对考勤卡不予确认，其认为工资是计时不是计件。经查，考勤卡反映成秀琼2017年2月至同年8月的出勤情况，考勤卡上对应计出成秀琼2017年2月至同年8月工资分别为2550元、3600元、3500元、3400元、3250元、3300元、3300元。成秀琼主张按100元/天×70%计算其住院7天的住院伙食补助费490元，对此其提交出院记录及疾病证明书拟予佐证。健滨五金厂、程乃葵对出院记录及中疾病证明书的真实性均予以确认，但认为成秀琼住院期间有为其提供伙食，故不同意支付。成秀琼主张2016年11月2日至2017年9月17日工作日延长工作时间加班费及休息日加班费。健滨五金厂、程乃葵辩称双方不存在劳动关系，且成秀琼的工资已包含加班工资，其已足额支付成秀琼的劳动报酬，故不同意支付。成秀琼主张伤残鉴定费，并提交广东省行政事业性收费定额票据（以下简称定额票据）拟予佐证。健滨五金厂、程乃葵确认定额票据的真实性，并同意支付。经查，定额票据反映广东省行政事业性收费票据，并有中山市人力资源和社会保障局征收专用章。成秀琼主张医疗费，并提交医疗费票据拟予证实。健滨五金厂、程乃葵确认医疗费票据的真实性，但其认为成秀琼未提交发票对应的病历资料，无法证明是因本次事故受伤，故不同意支付。另查，在仲裁阶段健滨五金厂、程乃葵确认未支付并同意支付成秀琼2017年9月1日至18日的工资1788.25元。本院认为，一、关于双方关系的问题。成秀琼主张于2016年11月2日入职健滨五金厂，而健滨五金厂、程乃葵主张成秀琼于2017年1月22日入职。但原告成秀琼于1963年6月18日出生并非女干部身份，于2013年6月18日达到法定退休年龄。即如成秀琼于2016年11月2日入职或2017年1月22日入职，其与健滨五金厂建立的亦并劳动关系，故本院认为成秀琼与健滨五金厂、程乃葵之间不存在劳动关系，双方之间是劳务关系。二、成秀琼主张其受伤为工伤，故健滨五金厂、程乃葵应支付其工伤待遇。对此并提交认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、劳动能力确认书及定额票据拟予证实，认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、劳动能力确认书及定额票据反映已认定其所受的事故伤害为工伤、伤残等级为九级、停工留薪期为1.5个月。健滨五金厂、程乃葵在庭审过程中对认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、劳动能力确认书及定额票据均予以确认。三、成秀琼主张其住院伙食费490元，对此并提交出院记录及出院病人疾病证明书拟予证实。健滨五金厂、程乃葵认为已为成秀琼提供伙食，不同意支付。参照《中山市人民政府办公室关于调整中山市工伤职工住院伙食补助费标准的通知》（中府办函【2015】144号）的规定，本院对成秀琼该项主张予以支持。故健滨五金厂、程乃葵应向成秀琼支付的伙食补助费490元（70元/天×7天）。四、关于成秀琼受伤前的月平均工资标准问题。成秀琼称其受伤前月平均工资为3500元，但未提交任何依据予以证明，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，成秀琼应承担举证不能的不利后果，故本院对成秀琼该主张不予采信。又，虽然成秀琼不确认健滨五金厂、程乃葵提交的2017年2月至同年8月的考勤卡，但亦未提交依据予以反驳，根据规定，本院采信健滨五金厂、程乃葵提交的2017年2月至同年8月的考勤卡，根据考勤卡反映的工资情况计算并认定成秀琼受伤前的平均工资3271.43元/月【（2550元+3600元+3500元+3400元+3250元+3300元+3300元）÷7个月】。五、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资及劳动能力鉴定费的请求。由于成秀琼的受伤已被认定为工伤，伤残等级为九级，理应获得工伤保险待遇。成秀琼受伤后并未回健滨五金厂处上班，在仲裁庭审中明确表示与健滨五金厂解除双方关系的意思表达。故根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第四十九条的规定，成秀琼的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资及劳动能力鉴定费应予以支持。六、关于一次性伤残就业补助金的问题。根据《广东省工伤保险条例》的规定，一次性伤残就业补助金须在用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系后，由用人单位支付。鉴于成秀琼于2013年6月18日达到法定退休年龄，成秀琼已不属于可以适用劳动法律法规的就业人员范围，故不符合《广东省工伤保险条例》规定可以领取一次性伤残就业补助金的情形，故本院对成秀琼该项诉讼不予支持。七、关于医疗费的问题。成秀琼主张医疗费用，并提供医疗费票据拟予证实。健滨五金厂、程乃葵对此不予确认。虽然成秀琼提供医疗费票据拟予证明因本次受伤产生的医疗费用，但该医疗费票据中未能反映对应的病历资料，无法证明是因本次事故受伤，故本院对成秀琼的该项主张不予采信。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，成秀琼应承担举证不足的法律后果，本院不予支持。八、关于2017年9月1日至18日工资的请求。成秀琼及健滨五金厂、程乃葵双方均确认成秀琼2017年9月1日至18日工资为1788.25元。且健滨五金厂、程乃葵亦同意支付。此系其依法行使民事处分权利的行为，不违反法律规定，本院予以准许。九、关于解除劳动关系的经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额、高温津贴及2016年11月2日至2017年9月17日工作其延长工作时间加班费与休息日加班费的问题。鉴于上述已认定成秀琼与健滨五金厂建立的是劳务关系而非劳动关系，故成秀琼该几项诉求缺乏依据，本院不予支持。综上，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第四十九条、第五十七条的规定，成秀琼应获得的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金29442.87元（3271.43元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金6542.86元（3271.43元/月×2个月）、停工留薪期工资4907.15元（3271.43元/月×1.5个月）、劳动能力鉴定费320元（凭票），2017年9月1日至18日工资1788.25元，住院伙食补助费490元（70元/天×7天），合计43491.13元。据此，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第四十九条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告中山市小榄镇健滨五金制品厂、程乃葵应于本判决生效之日支付原告成秀琼一次性伤残补助金29442.87元、一次性工伤医疗补助金6542.86元、停工留薪期工资4907.15元、劳动能力鉴定费320元、2017年9月1日至18日工资1788.25元，住院伙食补助费490元，合计43491.13元；二、驳回原告成秀琼的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告中山市小榄镇健滨五金制品厂、程乃葵负担（该款已由原告成秀琼预交，其同意由被告中山市小榄镇健滨五金制品厂、程乃葵直接向其支付，被告中山市小榄镇健滨五金制品厂、程乃葵应于本判决生效之日迳付5元给原告成秀琼，法院不另收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  徐宏向二〇一九年九月二十日书记员  程瑞桢