河北省邯郸市复兴区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0404民初790号 原告：申庆彬，男，1970年11月15日出生，汉族，住邯郸市邯郸县。 委托诉讼代理人：任晓洁，河北鼓山律师事务所律师。 被告：河北邯钢附企巨恒物流有限公司，住所地河北省邯郸市复兴区户村镇霍北村东，统一社会信用代码9113040468432163X0。 法定代表人：任晨光，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈军，河北博大律师事务所律师。 被告：邯郸市人力资源开发服务中心有限公司，住所地邯郸市丛台区人民路312号新时代商务大厦23层，统一社会信用代码911304037651815521。 法定代表人：尉迟祥，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张晓雷，河北古赵律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王馨儿，该公司员工。 原告申庆彬与被告河北邯钢附企巨恒物流有限公司（以下简称巨恒物流）、邯郸市人力资源开发服务中心有限公司（以下简称人力资源公司）劳动争议一案，本院于2019年6月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告申庆彬及其委托诉讼代理人任晓洁、被告巨恒物流委托诉讼代理人陈军、被告人力资源公司委托诉讼代理人张晓雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 申庆彬向本院提出诉讼请求：1、解除原告与第二被告之间的劳动合同；2、确认原告与第一被告存在劳动关系；3、二被告向原告支付经济补偿金66128.32元；4、二被告为原告补办2013年8月至2017年5月的养老、工伤、医疗、失业、计划生育保险和公积金；5、支付加班工资205958.64元；6、退还押金2000元；7、支付原告被辞退到劳动合同解除前的工资；8、赔偿失业保险金30732.5元。事实和理由：2013年8月，第一被告邯钢附企巨恒物流公司招聘大货车司机。物流公司称工资每月3500元至6000元。给每个人办理养老保险等。原告担任吸排车司机，两人一台车，每天工作24小时，干一天歇一天，原告每周工作84小时。原告上班后，物流公司一直拖着没办保险。后来邯钢附企巨恒物流公司通知我们每个人给第二被告邯郸市人力资源服务中心有限公司签订劳动合同。但只让原告在空白合同上签名，内容全是空白，合同签字后就收走了，也没有给原告一份，这样签了几次。2018年3月，原告被被告巨恒物流辞退。原告要求按照国家规定给予相应补偿，但被拒绝。原告认为：原告到巨恒物流工作，巨恒物流未按照承诺给原告办理国家规定的各种保险，并且原告在巨恒物流从事的大货车司机，是公司的主要工作岗位，并非派遣工从事的替代性、临时性、辅助性工作。巨恒物流要求原告与人力资源公司签订劳动合同，是为了逃避自己应承担的法律义务。为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼。 原告为证实其主张提供证据如下： 1、身份证复印件一份，证明原告主体身份； 2、邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会逾期证明复印件一份，证明经过仲裁，符合仲裁前置程序； 3、邯郸银行流水一份，证明劳动关系、入职年限，证明最后12个月的平均工资水平，证明不超时效。 巨恒物流辩称，1、被1与原告之间无事实劳动关系，与被2之间签订的是劳务外包协议，原告不是被1的职工；2、原告诉求超时效；3、有些诉求不是法院受理范围，应驳回起诉。 巨恒物流为其辩解，提供证据如下： 1、2010年至2017年我方与第二被告签订的外包协议，证明与原告不存在事实劳动关系；2、我方支付被2款项的发票凭证，证明支付被2劳务费、服务费。 人力资源公司辩称，1、被2与原告不存在劳动关系，属于劳务关系；2、原告主动离职，且不存在加班情形，不应当支付补偿金及加班工资；3、社保及公积金属于行政机关职能，不属于法院受案范围，应不予支持；4、押金与被2无关；5、被2从未拖欠原告工资；6、原告的仲裁请求已经超出一年仲裁时效，原告的离职时间应当以银行流水最后一个月工资为准。 人力资源公司未提供证据。 本院组织当事人进行了证据交换和质证。原、被告对对方提供证据为原件的真实性均无异议，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 经审理查明，2009年起至2017年止，巨恒物流公司与人力资源公司每年签订《人力资源外包协议书》，外包服务的具体要求有：1、巨恒物流负责外包服务人员的日常工作管理，包括绩效考核，劳动质量、劳动标准、劳动定额等，并负责工作期间的劳动安全培训等。2、巨恒物流有义务支付人力资源公司外包服务费用，该费用包括工人工资+服务费。3、外包服务人员的劳动关系属于人力资源公司。人力资源公司按规定为上岗人员发放工资并签订书面合同。合同签订后，巨恒物流根据原告等人的工作量支付报酬至人力资源公司账户，并支付相应的服务费。2013年8月，申庆彬到巨恒物流上班，人力资源公司与申庆彬签订劳动合同，并开始向申庆彬发放工资。2017年3月，申庆彬离开巨恒物流公司，不再向其提供劳务，人力资源公司为其发放工资至2017年3月20日，2018年10月16日，申庆彬向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，本案诉讼请求均在其申请仲裁事项中。邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会审理过程中对该案处理意见分歧较大，于2019年4月22日作出逾期未作出仲裁裁决证明书：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。申庆彬于2019年6月5日诉至本院，请求支持其诉求。 本院认为，人力资源公司具有经营劳务派遣业务的资质，根据其与巨恒物流签订的《外包协议》内容，《外包协议》具有劳务派遣的性质。巨恒物流属于用工单位，人力资源公司属于用人单位。人力资源公司自认其与原告签订了劳动合同，并为原告发放工资至原告提交的银行卡内，足以证实原告与人力资源公司存在劳动合同关系。原告于2017年3月离开巨恒物流，不再向巨恒物流提供劳动，人力资源公司自2017年3月20日起亦不再向其发放工资，双方的劳动合同已实际解除，原告应当知道自2017年3月20日起权利已受到侵害，其于2018年10月16日提起仲裁请求已超一年的仲裁时效，且又未提交仲裁时效中断、中止的相关证据，其要求解除与人力资源公司的劳动关系、确认与巨恒物流存在事实劳动关系，支付经济补偿金、加班工资、押金、被辞退到劳动合同解除前的工资、失业保险金的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告为其补办社会保险和住房公积金的诉请不属于法院受理范围，本院不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、驳回原告申庆彬要求解除与被告邯郸市人力资源开发服务中心有限公司之间的劳动合同的请求； 二、驳回原告申庆彬要求确认其与被告河北邯钢附企巨恒物流有限公司存在事实劳动关系的请求； 三、驳回原告申庆彬要求被告河北邯钢附企巨恒物流有限公司和邯郸市人力资源开发服务中心有限公司支付其经济补偿金、加班工资、押金、被辞退到劳动合同解除前的工资、失业保险金的请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告申庆彬负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  郭良海 二〇一九年九月二十四日 书记员  郑增毅 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且 社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 ——