河北省石家庄高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0191民初879号 原告：河北小松工程机械贸易有限公司，住所地石家庄高新区黄河大道227号，统一社会信用代码：91130101576791001Q。 法定代表人：韩晓明，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴伯建，国浩律师（石家庄）事务所律师。 被告：焦志洁，男，1987年2月25日出生，汉族，住河北省唐山市丰润区。 委托诉讼代理人：付友艳，河北唐润律师事务所律师。 原告河北小松工程机械贸易有限公司（以下简称小松机械公司）与被告焦志洁劳动争议、人事争议一案，本院于2019年3月27日立案后，依法适用普通程序，于2019年9月6日公开开庭进行了审理。原告小松机械公司的委托诉讼代理人吴伯建、被告焦志洁及其委托诉讼代理人付友艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告小松机械公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告与被告之间不存在劳动合同关系；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、仲裁裁决书认定事实错误。1、被告的工作内容为临时性项目，因此双方签署了《劳务合同》。被告从事的并非原告公司固定的维修工作，而是从事原告的临时性工作。该工作是按小时计费，原告也未按公司大修厂的员工标准及技术要求去约束被告的工作，否则被告是不符合原告相关员工资质的。2、原告对被告的管理不应视为劳动合同关系的体现。仲裁庭将原告对被告的管理，视为劳动关系成立的一个体现，原告认为是不对的。因为机械工程维修有安全方面的规范要求，这属于施工项目的整体规范。原告完全是按照发包方的要求进行的，而非原告主动去管理被告，所以不涉及原告对被告的管理支配。劳动法中体现的管理，应当是看该员工是否接受公司劳动制度的管理和规范，而不是是否接受施工现场的安全制度管理。本案中，被告并非按照原告公司劳动制度的规范和管理，而是受到工程项目本身存在的施工安全因素影响，接受项目的安全规范。在这种情况下，不能认定原、被告存在劳动关系。3、仲裁庭根据原告给被告提供安全服装等，认定双方存在劳动关系是不能成立的。如前所述，劳动关系是否成立的基础是，双方是否适用了公司的劳动规章管理制度。由于工程本身存在安全要求，因此原告向被告提供作业服装、安全帽(旧的）并无不当。这是发包方从整个项目的安全进展出发，要求各承包方执行安全措施及规范，属于正常管理，而非劳动合同法的支配。原告认为仲裁委据此认定劳动合同关系，完全脱离了现实施工项目的实际。所以对于提供的工作服、安全帽、工作证等并不涉及直接管理及支配，不应据此认定劳动合同关系。综上所述，双方于2018年5月11日签署了《劳务合同》明确了双方的劳务合同关系，且合同中明确了双方没有隶属关系，劳务报酬是以值班报酬加工时报酬付费、合同解除等相关事宜。被告作为完全民事行为能力人，以其真实意思表示签署该合同，该合同的性质和效力理应得到认可。不能依据其出了交通事故，要求原告赔偿就可以单方否决其签署的《劳务合同》的性质和效力。仲裁裁决违反了双方的意思自治原则，对被告单方利益诉求进行了倾向性的认定，侵犯了原告的合法权益，应予纠正。二、仲裁裁决适用法律错误。从仲裁裁决书的本委认为部分可以看出，仲裁裁决适用了《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2015）12号文件，该文件明确了仅在用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形下适用。而原告与被告订立了书面的《劳务合同》且双方均认可签署，并非该文件所适用的情形，如按仲裁裁决如此适用，建筑施工过程中的农民工均可认定为劳动合同关系，劳务关系将不复存在。所以原告认为仲裁委适用法律错误。综上所述，原告起诉至法院，请求法院查明事实，维护原告的合法权益，望判所请。 被告焦志洁辩称，被告认为双方产生劳动关系，从双方主体资格、被告的工作内容，被告受原告的规章制度、劳动纪律的管理，被告领取了工资、享受原告的劳保福利待遇等方面均可以证实，故法院应确认双方存在劳动关系，驳回原告的诉请。一、双方主体资格符合劳动关系的主体，一方是劳动者，一方是用人单位。二、被告提供的劳动既是原告的业务组成部分，被告在原告承包的冀东水泥矿产包保业务中负责铲车的维修保养，而维修保养正是原告向冀东水泥提供的服务内容也是原告营业执照业务范围之一。原告与冀东水泥的工期为三年，而且现在又续订了合同，还在继续承包此项目，与客观事实不符。三、被告受原告的规章制度及劳动制度的管理与工作安排。(1)入职前原告对被告进行了体检，并对被告进行了公司级安全教育培训及考核，之后又对被告进行了三级安全教育培训及考核，其中公司级安全培训教育明确规定了教育内容为：本公司安全生产情况及安全生产基本知识，本公司安全生产规章制度和劳动纪律。班级岗位安全教育的教育内容为：岗位安全操作规程，岗位之间街接配合的安全与职业卫生事项。原告给被告建立了《员工安全教育培训档案》，被告的工作单位为河北小松包保项目部，部门为包保，班组为包保，岗位为焊工。(2)原告在冀东水泥包保项目部的5S管理制度就张贴在项目部院内。5S管理制度第一条总则规定：为了提升公司整体形象和员工的自律能力，培养企业文化，达到提供员工素质和修养的目的，特定5S管理制度。第二条目的规定：5S活动特别强制“全员参与”和“高层领导亲自参与”“让每位员工积极参与进来”。“工作纪律中规定：在对外活动中严守公司纪律、维护公司信誉，确保公司形象等，这些制度均把被告及其他项目部的员工安全公司的员工进行了管理。(3)原告与被告的用工期为一年，原告与冀东水泥的工程期限原来是三年，现在还在延续。被告的工作时间具有连续性、持续性，需要按时上下班，接受原告的工作安排，工作时间、工作内容等自己均无法支配。四、原告给被告定期发放工作服、工作鞋、手套及劳保福利用品，每周有休息日、节假日，有加班费，工作服上清楚的印着“河北小松”字样。不管被告的服装和原告处其他员工的服装是否一致，这只是原告的内部管理问题、不影响工作的性质，更不影响双方劳动关系。五、原告给被告发放的是工资，被告提交的银行流水中也明确记载为工资，而不是劳务报酬，被告也不需要缴纳劳务报酬的税金。原告给被告开的工资是按月发放，而不是一次性发放。被告提交的所有证据均符合劳社部(2015)12号文第一条及第二条规定的确定双方存在的劳动关系的所有条件，双方实际上是劳动关系。双方签订的劳动合同只是原告为了规避法律风险、逃法律责任，在未与被告讲清二者的区别及产生的后果的情况下欺骗被告不懂法所签订，但不能影响双方劳动关系的真实成立及履行。综上，希望法院依法确认存在劳动关系，驳回原告诉讼请求。 本院经审理查明：原告小松机械公司与唐山冀东机电设备有限公司（以下简称冀东机电公司）签订《矿山进口铲装设备包保合同》，承揽了冀东机电公司唐山分公司矿山进口铲装设备维修保养等事宜（以下简称包保项目），并在项目处张贴了其为承包单位的公示牌。2018年5月11日，被告焦志洁经人介绍到原告承揽的上述包保项目处任职焊工，双方签订了《劳务合同书》，约定：协议期限为2018年5月11日至2019年5月11日；乙方劳务内容为在冀东水泥唐山分公司的营业地，完成甲方指定铲装设备保养、检查、修理工作，接受矿山的管理规则及安全生产、作业的规定，服从甲方指定人员的安排，及时保质保量的完成指定工作；乙方提供劳务的方式为在规定的时间内完成甲方指定安排的维修、保养工作；甲乙双方确认双方不存在隶属关系，甲方不对乙方按公司规章制度进行管理，但乙方应按本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，并保证服务的质量；甲方第一个月支付乙方3000元，以后每月固定值班报酬1860元（即乙方24小时随叫随到的值班费用，每月10日前结算）+工时报酬+矿山驻外补助（每月最后一个自然日之前结算上个月的工时报酬和矿山驻外补助）……。协议签订后，原告为被告提供了印有“河北小松”字样的工作服，并对被告进行了员工安全教育培训（含公司级安全教育、部门级安全教育、班组级岗位安全教育三级安全培训）。2018年6月1日，被告于下班途中发生交通事故并负次要责任，后其未再到原告处工作。2018年6月13日、7月10日，原告分别转账1961.54元、62.5元至被告银行账户，备注为工资。被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳各项社会保险费。2019年1月18日，被告向唐山市丰润区劳动人事争议调解仲裁委员会申请确认双方存在劳动关系。该仲裁委于2019年3月7日作出丰劳仲案字［2019］114号仲裁裁决书，认定双方之间存在劳动关系。 以上事实有《劳务合同书》、银行流水、照片、管理制度、培训档案、录音、证人证言、道路交通事故认定书及庭审笔录等证据予以证实。 本院认为，劳动合同双方具有从属性，劳动者成为用人单位的员工，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围内的工作任务，用人单位需为劳动者缴纳社会保险。劳务合同双方当事人之间不具有从属性，劳务合同的标的侧重于劳务行为的结果，是依据劳务结果支付劳务报酬，无需为劳动者缴纳社会保险。本案中，原、被告自愿签订的《劳务合同书》系双方真实意思的表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，依法生效。该合同明确约定双方不具有隶属关系，被告需要完成原告的指定工作，原告以值班报酬加工时报酬等名义向被告支付劳动报酬，符合劳务关系的特征，故双方形成劳务关系。虽然被告接受过原告的培训，穿着原告的工装等，但不能以此来排除双方之间存在劳务关系的可能，故被告主张双方之间为劳动合同关系，本院不予支出。 综上所述，经合议庭评议，原、被告之间不存在隶属关系，双方仅约定向被告支付劳动报酬，不缴纳社会保险，故双方之间不属于劳动合同关系的情形，依照《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，判决如下： 原告河北小松工程机械贸易有限公司与被告焦志洁之间不存在劳动关系。 案件受理费10元，由被告焦志洁负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费,收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账户：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  朱进军 人民陪审员  邢长忠 人民陪审员  赫亚朝 二〇一九年九月二十七日 书 记 员  赫暄阔