山东省滕州市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0481民初3856号原告：安泰广，男，1980年8月30日出生，汉族，住滕州市。委托诉讼代理人：陈平，滕州善南法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：郭方昌，滕州善南法律服务所法律工作者。被告：滕州市级翔（集团）级索煤矿，住所地：滕州市级索镇，统一社会信用代码91370000169910317T。法定代表人：林淑文，矿长。委托诉讼代理人：巩国富，男，1985年9月29日出生，汉族，该矿人力资源部部长。委托诉讼代理人：马振东，山东诚硕律师事务所律师。原告安泰广与被告滕州市级翔（集团）级索煤矿（以下简称级索煤矿）劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安泰广及其委托诉讼代理人陈平、郭方昌，被告级索煤矿委托诉讼代理人巩国富、马振东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安泰广向本院提出诉讼请求：1.依法判决撤销被告提交的有原告签字的2018年8月31日《解除（终止）劳动合同协议》；2.请求判令被告与原告劳动关系于2019年6月20日（诉状日期）解除；3.判令被告支付原告经济补偿金57276元；4.判令被告返还原告培训费2000元。事实与理由：原告不服滕州市劳动人事争议仲裁委员会滕劳人仲案字[2019]第90号仲裁裁决书。原告系级索煤矿职工，自2003年8月开始从事井下一线工作，至2018年8月31日解除劳动关系时已近十五年。2004年11月1日，被告收取了原告培训费2000元，被告未有按照有关规定返还培训费。双方存在劳动关系期间，被告也未依法为原告缴纳社会保险，养老保险、医疗保险等多年拖欠。原告于2018年8月31日解除了劳动关系。但是，经济补偿金及培训费被告至今未有支付给原告。为此，原告提起了劳动争议仲裁，在仲裁庭审中，被告提交了有原告签字的2018年8月31日的《解除(终止)劳动合同协议》，原告认为虽然协议书上有本人签名，但是该协议内容原告在此之前均不知情，该协议系被告利用欺诈的方式所签，而且是免除被告法定支付义务的协议，显然存在显失公平，应予以撤销。因被告未足额支付劳动报酬、未足额交纳社保，原告享有法定随时解除权。支付经济补偿金是被告的法定义务。案涉协议原告实际上并不知情，是被告利用欺诈手段形成，且签订协议时劳动关系并未解除。双方处在隶属关系不平等地位上，原告并不明确经济补偿金的数额，且协议也未载明金额和计算依据，放弃经济补偿金不是原告真实意思表示，不符合日常经验法则，因此该协议是无效的。即使协议有效，该协议的内容也明显存在显失公平情形，免除了被告法定义务，应当撤销。被告级索煤矿辩称，级索煤矿与原告已解除(终止)劳动合同。2018年8月31日，原告申请解除劳动合同，申请内容:由于个人原因，自愿与矿井解除劳动合同，永不反悔。同日，同级索煤矿签订了《解除(终止)劳动合同协议》，并办理了离职手续。级索煤矿与原告既然早已不存在劳动关系，更不存在其诉请的所谓解除劳动关系，以及支付经济补偿金、培训费等一切事项。滕州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。原告作为完全民事行为能力人，所谓被迫是不存在的。《中华人民共和国劳动法》第二十四条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条均规定双方当事人协商一致可以解除劳动合同，双方均在解除协议上签字且办齐了相关的手续，原告由于自身原因解除和放弃一切权利的表述是真实的意思表示，原告反悔不承认之前的书面协议，不能成立。所谓的格式协议根本不存在，作为一切手续上的文字，都是双方协商一致的结果，不然不会签名捺印，原告反悔的理由不成立。养老保险是2018年12月补齐到2018年8月。协议是原告的真实意思表示，不存在重大误解和显失公平。综上，请求依法驳回原告的全部诉求。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告自2003年8月到级索煤矿工作。级索煤矿收取原告培训费2000元。滕州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月20日就安泰广诉级索煤矿劳动争议一案作出滕劳人仲案字[2019]第90号仲裁裁决书，裁决如下:一、申请人安泰广与被申请人滕州市级翔(集团)级索煤矿之间的劳动关系于2018年8月31日解除；二、驳回申请人安泰广的其他仲裁请求。诉讼中，原告提交：1.滕州市社会保险费征收分局出具的证明。证明：原告与被告存在劳动关系，被告未有依照相关法律规定为原告足额交纳社会保险，是原告辞职的原因之一，被告于2018年才补办的保险。2.原告的银行交易明细。证明：原告在解除劳动合同之前12个月平均工资是3818.4元。被告提交：1.解除劳动合同申请，主要内容为：解除劳动合同申请，本人安泰广，身份证号，系滕州市级翔（集团）级索煤矿掘进。由于个人的原因，自愿与矿井解除劳动合同，永不反悔。申请人：安泰广（签字、捺印），2018年8月31日。证明：原告系个人原因自愿解除劳动合同，并永不反悔。原告质证意见：解除劳动合同申请中打印的文字我签字时都存在，填充的文字都是我签字、捺印。2.解除（终止）劳动合同协议，主要内容：解除(终止)劳动合同协议，甲方:级索煤矿，乙方:安泰广（签名、捺印），甲、乙双方就乙方自愿向甲方提出解除劳动合同相关事宜达成以下协议，共同遵守。一、乙方已于2018年8月31日书面向甲方提出解除劳动合同申请书，申请与甲方解除(终止)劳动合同，甲方同意与乙方解除(终止)2017年1月1日双方签订的劳动合同。二、乙方申请解除与级索煤矿劳动合同(劳动关系)，同意按级索煤矿的相关规定办理解除劳动合同(劳动关系)手续，自愿放弃解除劳动合同各项补偿金、赔偿金、体检费、培训费、劳动合同违约保证金等，自解除劳动合同之日起，乙方自行缴纳社会养老、工伤、医疗等保险金及住房公积金。三、甲、乙双方自愿签订本协议之日办理交接，乙方无其它要求和争议。四、双方签字(盖章)立即生效。甲方：“滕州市级翔（集团）级索煤矿工资人事科”盖章，乙方:安泰广(签字、捺印)，2018年8月31日。证明：双方于2018年8月31日因原告提出解除劳动合同，被告同意解除劳动合同，双方同意按照规定办理解除手续，原告自愿放弃解除劳动合同的各项补偿金、赔偿金、体检费、培训费、劳动合同违约保证金。原告质证意见：我签字的时候只有甲乙双方，以下都是空白的，也没有盖章。上面时间“2018-8-31”和“2017-1-1”是我填写的，下面落款“2018-8-31”不是我填写的。3.解除终止劳动合同通知书存根，主要内容：用人单位名称：滕州市级翔（集团）级索煤矿，被通知人：安泰广，合同起止时间：2017.1.1-无固定，合同解除（终止）时间：2018.8.31，送达时间：2018.8.31，受送达人签名：安泰广（签名、捺印）。证明：终止解除时间2018年8月31日。原告质证意见：2018年8月31日，我签名捺印的时候，这些填充的文字没有，打印的文字和表格都有，其他内容没有，也没盖章。2019年5月17日我把最后一联取走了，因为提取住房公积金需要这个才去拿的。4.级索煤矿职工离职手续一览表，主要内容：2018年8月31日，姓名：安泰广，离矿原因：自愿，（各科室签字）。证明：原告离职时间为2018年8月31日，证明原告自愿办理十余科室相关离职手续。原告质证意见：是我找科室领导签的字，然后给劳资科的，当时没有盖章。庭审中，本院明确原告主张解除（终止）劳动合同协议中甲乙双方以下的打印内容签字时均不存在，由原告负举证责任。本院限期原告提交证据，逾期原告未提供证据。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”原告主张解除（终止）劳动合同协议中甲乙双方以下的打印内容签字时均不存在，原告未提供证据证明，不予认定。原告主张被告利用欺诈的方式签订协议，未提供证据证明，不予认定。解除劳动合同申请中，原告与级索煤矿解除劳动关系的事由是“个人原因”，自愿与级索煤矿解除劳动合同。2018年8月31日，双方达成解除（终止）劳动合同协议，协议约定：安泰广申请解除与级索煤矿劳动合同(劳动关系)，同意按级索煤矿的相关规定办理解除劳动合同(劳动关系)手续，自愿放弃解除劳动合同各项补偿金、赔偿金、体检费、培训费、劳动合同违约保证金等，自解除劳动合同之日起，乙方自行缴纳社会养老、工伤、医疗等保险金及住房公积金，双方签字(盖章)立即生效。该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，亦不存在重大误解或者显失公平情形。双方的劳动关系已于2018年8月31日解除。原告请求撤销解除（终止）劳动合同协议、判令双方劳动关系于2019年6月20日解除、判令被告支付原告经济补偿金57276元、判令被告返还原告培训费2000元，无事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告安泰广的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安泰广负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。审判员  蒋继伟二〇一九年九月二十三日书记员  陈 琛