四川省广安市前锋区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川1603民初997号 原告：黄富强，男，1973年5月4日出生，汉族，住四川省广安市前锋区。 委托诉讼代理人：黄荣全，广安市广安区天赐法律服务所法律工作者。 被告：四川华蓥山洲际劳务有限公司，住所地四川省广安市广安区东方街76号，统一社会信用代码91511600MA63UL0M1Y。 法定代表人：左顺香，系公司总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：曾维胜，四川鑫泰律师事务所律师。 第三人：曾帮云，男，1966年3月18日出生，汉族，住四川省广安市前锋区。 原告黄富强与被告四川华蓥山洲际劳务有限公司、第三人曾帮云工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年7月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄富强及委托诉讼代理人黄荣全、被告委托诉讼代理人曾维胜到庭参加了诉讼，第三人曾帮云经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告黄富强向本院提出诉讼请求：1、解除劳动关系；2、判令被告立即支付工伤保险待遇174416.85元（医疗费54.6元、鉴定费1710元、住院伙食补助费300元、门诊就医伙食补助费60元、交通食宿费1000元、停工留薪待遇28555.5元（4759.25元×6）、停工留薪期护理费28555.5元、一次性伤残补助金42833.25元、一次性医疗补助金28555.5元、一次性就业补助金47592.5元、拖欠工资2700元、扣减已支付7500元）；3、第三人承担连带责任；4、本案诉讼费由被告及第三人承担。事实和理由：被告将承建的龙门峡南矿井口硬化施工工程转包给第三人曾帮云。2018年8月23日上午11时许，原告在上班时不慎受伤，经送医院治疗15天出院继续治疗。经广安人社局认定为工伤，鉴定为九级伤残。原告对广安市前锋区劳动人事争议仲裁委员会对原告的工伤待遇仲裁中未裁决第三人承担连带责任及相关项目与计算标准不服，特提起诉讼。 被告四川华蓥山洲际劳务有限公司辩称，原告与被告并不存在劳动关系，因此不存在解除。原告将工程转包给第三人不需要资质，原告系第三人的雇员。原告的工伤认定至今未生效，其提起诉讼不符合规定。原告主张的工伤待遇金额有误。 第三人曾帮云未作答辩。 本院经审理认定事实如下：2018年6月15日，被告与第三人签订《龙门峡南矿井口硬化施工协议》，将其承建的前锋区龙门峡南矿井口硬化工程转包给第三人完成。协议约定的工程范围为：该项工程南矿水沟修建（包括打垫层和沟上盖板）、路面硬化；乙方负责组织工人按施工方的要求进行施工，甲方供商品大型机械设备，小型机械设备由乙方提供或工人自带。2018年4月15日，原告进入该工程项目工地工作，工作期间受第三人安排，工种为杂工，工资每天135元（加班另算），工资由被告股东欧光全通过银行转帐方式支付。2018年8月23日上午11时许，原告在工作时不慎左右手指被搅拌机钢绳绞伤，经送南充市果城骨科医院治疗，诊断为：1、右食指末节离断伤；2、右食指血管神经肌腱损伤；3、右食指末节指骨开放性骨折；4、左拇指压砸伤伴血管神经肌腱损伤；5、左拇指末节指骨开放性粉碎性骨折。住院治疗15天后好转出院。被告支付了住院期间医疗费。2019年4月28日，广安市人力资源和社会保障局作出（2019）7016号《工伤认定决定书》，对原告的受伤性质认定为工伤。2019年5月8日，广安市劳动能力鉴定委员会作出（2019）208号《广安市初级鉴定结论书》，对原告伤残等级评定为九级。2018年8月23日至2018年11月22日，被告分5次向原告支付了生活费共计7500元。2019年7月5日，广安市前锋区劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）031号仲裁裁决书，裁决内容为：一、解除双方之间的劳动关系；二、由被告向原告支付一次性伤残补助金34200元（9月×3800元/月）、一次性医疗补助金26246.4元（6月×4374.4元/月）、一次性就业补助金43744元（10月×4374.4元/月）、停工留期工资22800元（6月×3800元/月）住院期间护理费1200元（80元/天×15天）、住院伙食补助费300元（20元/天×15天）、劳动能力鉴定检查费660元、门诊医疗费54.6元，共计129205元。扣减被告已支付的生活费7500元，被告尚应支付原告121705元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，遂诉讼来院。 本院认为，被告将其承建的工程转包给没有资质的第三人，原告在第三人的安排管理下从事劳务工作，在工作中受到伤害，其受伤性质经主管部门认定为工伤。由于被告将工程转包给无资质的第三人自然人具有过错，根据《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》（2013）34号第七条之规定，应由被告对第三人招用的劳动者即原告因工所受伤害承担工伤保险责任。对原告主张的工伤待遇，应以《工伤保险条例》及省政府相关规定确定项目及标准为准，对规定未具体明确的项目及计算标准，结合双方的证据并参照本地通行做法予以确定，超出条例规定的项目及过高标准，本院不予支持。对原告要求第三人在劳动争议程序中，对其工伤待遇承担连带责任的请求，其提供的依据非法律规定，本院不予支持。对被告提出本案工伤认定未生效，原告诉讼不符合规定的意见，本院认为，因本案已经仲裁，原告对仲裁不服可依法提起诉讼，且本案工伤认定于2019年4月28日即已作出认定，被告无论是在得知该工伤认定后或是在仲裁程序中，均未对工伤认定提起诉讼，且被告对仲裁裁决并未提起诉讼，视为接受了该裁决，本案审理中，被告亦未对工伤认定提起诉讼，无论是仲裁或者诉讼，工伤认定均系影响其权利义务的直接依据，而被告至今长达5个月时间，在无诉讼障碍的情况下未对该工伤认定提起诉讼，表明被告或系认可了该工伤认定，或系故意拖延时间，且工伤认定系行政机关的具体行政行为，一经作出，通常情况下应推定其效力，不因复议或诉讼而停止执行，故对被告提出原告诉讼不符合规定的意见，本院不予采纳。对被告提出原、被告之间无劳动关系，不存在解除劳动关系的意见，因原告并非受被告聘请或雇佣，而系受第三人安排管理，不符合与被告建立劳动关系的特征要素，对被告该意见，本院予以采纳，但被告亦应参照《工伤保险条例》之规定对原告承担工伤保险责任。由于原、被告之间无劳动关系，本案解决的系对仲裁裁决不服的工伤保险待遇提起的诉讼，原告要求被告支付拖欠工资的请求，因该工资应由第三人支付，属另一法律关系，加之被告不予认可，原告亦未提供应由被告支付的相应依据，事实是否成立不明，加之仲裁时，原告亦未提出该主张故对该请求，原告可另案主张本案不宜合并审理。据此，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下： 一、由被告四川华蓥山洲际劳务有限公司在本判决生效后三十日内向原告黄富强支付医疗费54.6元、伙食补助费360元、护理费1500元（15天×100元/元)、鉴定费660元、交通费600元、停工留薪待遇24300元（135元/天×6月×30天）、一次性伤残补助金36450元（135元/天×9月×30）、一次性医疗补助金26246.4元（6月×4374.4元/月)、一次性就业补助金43744元（10月×4374.4元/月），共计133915元，减去被告四川华蓥山洲际劳务有限公司已支付的7500元，被告四川华蓥山洲际劳务有限公司应向原告黄富强支付126415元。 二、驳回原告黄富强的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告四川华蓥山洲际劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。 审判员  王银河 二〇一九年九月三十日 书记员  陈书琴 附本判决所适用法律条文 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。