山西省方山县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）晋1128民初512号 原告李宗全，男，汉族，1978年4月6日生，住址：陕西省镇巴县。 委托代理人周国，男，山西秉钰律师事务所律师。 被告方山县外贸铝矾土加工厂。 统一社会信用代码91141128759820303Y。 住所地：方山县峪口镇宗家山村。 法定代表人杜永斌，职务矿长。 委托代理人王宇辉，方山县外贸铝矾土加工厂法律顾问。 委托代理人刘祥，方山县外贸铝矾土加工厂保险业务员。 原告李宗全与被告方山县外贸铝矾土加工厂工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年7月1日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托代理人周国，被告委托代理人王宇辉、刘祥到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告李宗全向本院提出诉讼请求：一、解除原被告之间的劳动关系。二、请求被告一次性支付原告各项工伤保险待遇496924元：1、住院伙食补助费50元/天×28天=1400元；2、住院陪护费171元/天×28天=4788元；3、停工留薪期工资12708元/月×6个月=76248元；4、一次性伤残补助金12708元月×9个月=114372元；5、一次性工伤医疗补助金12708元×18个月=228744元；6、一次性就业补助金114372元；交通食宿费1000元。事实和理由：原告于2016年3月份到被告处工作，工种为采矿炮工，2017年9月11日原告因工受伤，2017年9月11日原告因工受伤被方山县人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年12月21日被吕梁市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，停工留薪期为6个月。原告在工作期间工资是以平米包干计酬方式发放工资，发放工资207720元，原告工伤前12月平均工资为12708元/月。原告与被告因工伤保险待遇发生争议向方山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会查明事实错误、理解法律错误、裁决数据错误，请求法院支持原告诉讼请求。 原告在庭审中向法庭提交下列证据材料： 原告李宗全在陕西镇巴农村商业银行青水分理处开户帐户的存取款记录一份。 2、方山县工伤保险管理服务中心出具的原告李宗全参加社会保险和工作时间记录表一份。 3、被告方山县外贸铝矾土加工厂企业登记信息表一份。 4、方山县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书一份 5、方山县人力资源和社会保障局对原告李宗全工伤认定决定。 6、吕梁市劳动能力鉴定委员会鉴定李宗全为九级伤残。 7、吕梁市中医药研究院出具的李宗全住院病历首页一页。 8、原被告工伤协议书一份，支付原告44000元人民币。 9、工友严学坤，王成举出具的原告李宗全工资证明。 被告方山县外贸铝矾土加工厂辩称：李宗全于2017年3月23日入职我公司，与我公司签署劳动用工合同，双方约定工种为炮工，月工资4080元，且该事实被方山县劳动争议仲裁委员会认可。原告提交的银行存取流水单及工友证明社保缴费记录无直接理由证明原告主张的工资，且银行流水单无被告单位的任何信息，不能确定原告工资。原告与被告于8月10日已经解除劳动关系，、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付。原告住院陪护费已由被告支付护工，原告工资被告提供2017年2月28日至2017年7月14日期间的工资表复印件一份，该工资表显示原告月工资为4080元。工资表有其签名按印。原告起诉书称于2016年3月来到被告单位工作，没有事实根据，经方山县劳动仲裁委员会认定原告于2017年2月23日到被告单位工作。 被告在庭审中提交下列证据材料： 1、方山县劳动仲裁委员会仲裁裁决书一份，证明原告于2017年2月23日在被告单位参加工作。 2、2017年4、5、6月份工资表，证明原告领了3个月工资，每月工资4040元。 3、陈宏德出具的护理费收条一份。 4、劳动合同解除协议书一份以及工伤协议书各一份。 经审理查明，根据方山县工伤保险管理服务中心出具的社会保险缴纳明细表，可以认定原告李宗全于2016年3月16日起在被告方山县外贸铝矾土加工厂参加工作，工种为采矿炮工，被告在答辩中主张双方签订了劳动用工合同，但在庭审后提交的书面劳动合同书，可认证明原告月工资为4040元。双方一直订立书面劳动用工合同，2017年7月14日原告李宗全因工作中受伤，于2017年7月14日至2017年8月11日在吕梁市中医药研究院住院治疗。 【劳动合同解除】2017年8月10日原、被告双方签订了劳动合同解除协议书，并签订工伤协议：被告共支付原告各项费用44000元。原告实际工作至2017年8月10日，工资结算至2017年6月底止。 【工伤认定】2017年9月11日方山县人力资源和社会保障局出具方人社工伤认（2017）58号工伤认定书，认定原告李宗全，认定原告李宗全于2017年7月14日下午因工受伤为工伤。 【劳动能力鉴定】2018年2月9日吕梁市劳动能力鉴定中心吕劳鉴发（2018）157号劳动能力初次鉴定结论书对原告李宗全作出“因工致残程度九级”的鉴定结论。职工停工留薪期确认为6个月。 【工伤保险费缴纳】2016年3月1日至2018年12月28日，被告方山县外贸铝矾土加工厂为原告李宗全缴纳工伤保险费。 【仲裁申请】2019年2月27日，原告李宗全向方山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被告方山县外贸铝矾土加工厂支付因伤残工伤保险待遇。 【仲裁结果】2019年4月12日方山县劳动争议仲裁委员会出具方劳仲案字（2019）6号仲裁裁决：1、原告与被告解除劳动关系；被告支付原告17200元（停工留薪工资24480元，一次性伤残就业补助金36720元，扣除已支付的44000元）。2、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费，由吕梁市工伤保险管理服务中心按规定拨付给被告，原告向被告领取。3、原告其它请求不予支持。 【起诉主体】2019年7月1日，原告李宗全不服方山县劳动争议仲裁委员会出具方劳仲案字（2019）6号仲裁裁决，向本院起诉。 上述事实、有当事人陈述，吕梁市中医药研究院出具的李宗全住院病历，方山县人力资源和社会保障局对原告李宗全工伤认定决定，方山县劳动仲裁委员会仲裁裁决书，吕梁市劳动能力鉴定中心吕劳鉴发（2018）157号劳动能力初次鉴定结论书对原告李宗全作出“因工致残程度九级”的鉴定结论，方山县工伤保险管理服务中心出具的原告李宗全参加社会保险缴费明细和工作时间记录表等证据证明。 本院认为，原告李宗全因工作原因受到事故伤害经工伤认定，享受工伤保险待遇，经劳动能力鉴定部分丧失劳动能力，享受伤残待遇。用人单位被告方山县外贸铝矾土加工厂为原告李宗全依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，按照国家规定，用人单位方山县外贸铝矾土加工厂应当支付因工伤发生的下列费用：停工留薪期工资4040×6=24240元；解除劳动合同应当享受的一次性伤残就业补助金4040×9=36360元。一次性伤残补助金5444.5×9=36360元，一次性工伤医疗补助金4040×18=72720元。原告住院伙食补助50元/天×28天=1400元，原告家属陪护费按照2017年山西省居民服务业38547元/年标准即106元/天×28天=2957元，交通食宿费赔偿1000元。合计被告方山县外贸铝矾土加工厂支付原告李宗全工伤保险待遇175037元剔除已支付的44000元，被告方山县外贸铝矾土加工厂给付原告李宗全工伤保险待遇131037元。据此，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条的、第三十九条，《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下： 一、原告李宗全与被告方山县外贸铝矾土加工厂解除劳动关系。 二、被告方山县外贸铝矾土加工厂支付原告李宗全工伤保险待遇：停工留薪期工资24240元；一次性伤残就业补助金36360元；一次性伤残补助金36360元；一次性工伤医疗补助金72720元。原告住院伙食补助50元/天×28天=1400元；原告家属陪护费2957元，交通食宿费赔偿1000元。合计175037元（已经支付44000元），应当给付131037元，本判决生效后一个月内给付。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告方山县外贸铝矾土加工厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于吕梁市中级人民法院。 审判员  赵建勤 二〇一九年九月二十六日 书记员  冯霞霞