湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院民 事 判 决 书(2019)湘0602民初5824号原告：陈静，女，1993年4月21日出生，汉族，住岳阳县。委托诉讼代理人：施和平，湖南云盟律师事务所律师。被告：长沙市绿叶农产品贸易有限公司，住所地长沙市雨花区农博商住楼红星水果市场5栋506房。法定代表人：唐红，总经理。委托诉讼代理人：孙玉文，北京盈科（长沙）律师事务所律师。第三人：戴雪红，女，1975年2月27日出生，汉族，浏阳市人，住长沙市雨花区,系岳阳经济技术开发区翠碧水果店经营者。委托诉讼代理人：周璐庆，湖南湘鲲律师事务所律师。原告陈静与被告长沙市绿叶农产品贸易有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月19日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。审理期间，原告申请追加第三人戴雪红为本案第三人，本院予以准许。原告陈静的委托诉讼代理人施和平，被告长沙绿叶公司的委托诉讼代理人孙玉文，第三人的委托诉讼代理人周璐庆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈静向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付因未签订劳动合同应加付34075元；2、判令被告支付原告从2018年2月4日至申请仲裁期间的误工损失43200元（3600元/月×12个月）；3、判令被告支付原告因无故解除与原告事实劳动合同关系的赔偿金12508元（二个月工资的双倍）；4、判令被告向原告补足未缴纳的社会保险费7026元；5、判令被告承担仲裁费用及诉讼费用。事实与理由：原告与被告长沙绿叶公司存在劳动关系，而原仲裁裁决认定原告与个体工商户戴雪红经营的岳阳经济技术开发区翠碧水果店（以下简称“岳阳翠碧水果店”）存在劳动合同关系，并驳回原告的仲裁请求缺乏事实与法律依据，明显错误。原告与被告长沙绿叶公司未签订劳动合同或者签订的劳动合同无效，应向原告支付双倍工资。因被告无故解除与原告的劳动合同，属违法解除，原告自2018年2月4日离开被告公司至申请仲裁和诉讼期间的误工损失，故被告应当赔偿原告在此期间的误工损失，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，在工作期间，被告未向原告缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育等各种社会保险，采取格式合同的形式使原告放弃社保，仅每月给原告200元社保补贴（自2017年7月开始社保补贴为700元），应当向原告补偿未为原告缴纳的社会保险费损失。被告长沙绿叶公司辩称，原被告之间不存在劳动关系，根据被告提供的劳动合同书以及原告陈静本人的陈述，可以确认劳动合同书上的签字是其本人亲自签署，是其真实意思表示，原告作为成年人，应当对签订合同的行为及后果有预见性，理应承担签订劳动和合同书的法律责任。对于原告提出的劳动合同书签订的情形，被告不予认同。被告和第三人之间系加盟关系，并且在加盟行为过程中被告依据加盟合同内容为维护被告的品牌对工作时间以及定期的各项核查有明确规定，被告依据合同对加盟店进行管理也符合目前加盟的主流逻辑。关于唐红前期代发工资事宜，是基于被告对加盟店的财务监督管理而进行的保障措施，第三人在开庭时已经对加盟事实及委托管理事实进行了确认。被告认为原告的诉讼请求与被告毫无关系，应依法予以驳回。对原告超出仲裁申请的诉讼请求，应没有进行前置的仲裁程序，法庭应予以驳回。第一项诉讼请求和仲裁请求中的概念不一样。误工损失在仲裁申请没有涉及到，第三项涉及到了但是金额有提高，第四项不是诉讼范围。第三人辩称，1、原告陈静是翠碧水果店单独聘请并且在2016年10月28日签订了劳动合同，没有购买社保是事实，但原告陈静是否与被告另行签订劳动合同不知情，请法院依法查明事实。2、第三人辞退原告是因为原告没有按照经营时间提前下班，被巡查发现后告知了戴雪红，在这种情况下为了维护品牌效应，才对陈静进行了处理。陈静与第三人之间签订了劳动合同，原告和被告长沙绿叶不存在劳动关系，原告诉讼请求的主体错误。请求法院依法驳回原告对被告的诉讼请求，因为原告的诉讼已经影响到了第三人和被告的加盟关系。经审理查明：2016年10月28日，原告陈静经被告长沙市绿叶农产品贸易有限公司的工作人员谈凌志招聘到岳阳经济技术开发区翠碧水果店（营业执照上登记的经营者为戴雪红）工作。在原告陈静工作期间，其工资由被告长沙绿叶公司的法定代表人唐红通过银行转账的形式按月发放，在发放工资时包含了社会保险费用（其中，2016年11月至2017年6月每月发放社会保险费200元，2017年7月至2018年2月每月发放社会保险费700元）。2018年2月3日，长沙市绿叶农产品贸易有限公司岳阳片区经理赵威以前一日早退为由在微信群通知将原告陈静辞退；原告离职前12个月的月平均工资为3013.59元。2018年9月27日，原告陈静向岳阳市劳动人事争议仲裁委会员申请劳动仲裁，请求裁决被告长沙绿叶公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金11600元，因合同到期后未续签劳动合同的双倍工资55300元，并向原告补足未缴纳的社会保险费用13920元。2018年12月24日，该仲裁委员会作出岳市劳人仲裁字[2018]第114号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。陈静不服该仲裁裁决，在法定期间向本院提起诉讼。戴雪红当庭述称，加盟费是支付给绿叶公司的，具体付到谁的账户不清楚；店子的经营都委托给绿叶公司在做，不招人也不开除人，自己不清楚店子开除人的情况；日常运营的水果进货和销售都是委托给绿叶公司，人员管理和工资支出都是绿叶负责的，自己只是每个月在绿叶公司拿利润。被告的法定代表人唐红作为原告工资代付人，未在本院指定期间接受调查。原告主张，被告要原告签订劳动合同书的时候，劳动合同书是空白的，要原告先签了就拿走；长沙绿叶公司的岳阳片区经理赵威说天气寒冷可以自行安排提前下班，有一次店里提前8分钟关了灯，所以就要开除原告；开除没有给原告书面通知。被告述称：开除陈静没有给任何文件，之前开除谈凌志是有文件的。陈静也没有向绿叶公司反映过情况，赵威当时是负责岳阳片区的门店，没有开除员工的权利。被告的法定代表人唐红作为原告工资代付人，未在本院指定期间接受调查。以上事实，有当事人身份资料，银行交易记录，庭前会议记录、庭审笔录予以佐证。本院认为：一、原告陈静与被告长沙绿叶公司存在事实上的劳动合同关系，具体理由如下：1、原告的工资由被告长沙绿叶公司的负责人唐红发放，唐红作为原告工资代付人，未在本院指定期间接受调查作出合理解释；戴雪红称支付了数十万元加盟费；但被告和第三人均未举证戴雪红实际支付了加盟费；2、戴雪红店子日常运营的水果进货和销售都委托给绿叶公司，人员管理和工资支出都是绿叶公司负责；3、戴雪红店子的经营都委托给绿叶公司在做，不招人也不开除人，自己不清楚店子开除人的情况；开除陈静的决定戴雪红不知道，由被告片区负责人赵威直接决定并宣布。故应认定戴雪红经营的店铺与原告未实际发生劳动关系。被告与原告实际发生了劳动关系，但未与原告签订劳动合同，应当承担相应责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，本案中，被告长沙绿叶公司应向原告陈静支付自2016年11月28日至2017年10月28日期间二倍工资，即33149.49元（3013.59元/月×11个月）。二、对于经济补偿金。被告的片区经理赵威直接决定并宣布开除原告，被告尽管认为赵威无权开除员工，但没有及时采取补正措施，被告所举证据不足以证明开除原告陈静符合法律规定或公司规定，故被告应当向原告支付相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”以及第四十七条第一款“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，原告在被告处工作时间为2016年10月至2018年2月，其应获得的经济赔偿金为9040.77元（3013.59元/月×1.5个月×2）。三、对于社会保险费用是否应当补缴的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的征缴由社会保险费征收机构依法征收，不属于人民法院受理民事案件的范围，故原告要求被告补缴社会保险费7026元的诉讼请求，应通过行政途径解决，不属于本案的处理范围。四、对于原告陈静关于被告支付其自2018年2月4日开始至申请仲裁期间的误工损失43200元的诉讼请求，因该项主张缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款以及《最高人民法院关于适用的解释》第五十九条、第九十条、第一百零八条第一款之规定，判决如下：一、由被告长沙市绿叶农产品贸易有限公司向原告陈静支付因未签订劳动合同而应支付的工资33149.49元；二、由被告长沙市绿叶农产品贸易有限公司向原告陈静支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金为9040.77元；三、驳回原告陈静的其他诉讼请求。上述应支付的款项，限原告在本判决生效后十日内支付，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告长沙市绿叶农产品贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审 判 长  冯朝辉人民陪审员  喻碧衡人民陪审员  蒋 林二〇一九年九月二十五日书 记 员  蒋 政