福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0425民初1607号 原告：大田县山贵崎煤矿有限公司，住所地福建省大田县太华镇太华街20号，统一社会信用代码：913500005917385754。 法定代表人：连仁基，该矿矿长。 委托诉讼代理人：唐光润，男，该公司职工。 委托诉讼代理人：叶继阳，男，该公司职工。 被告：连延体，男，1974年7月29日出生，汉族，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：范祯量，大田县岩城法律服务所法律工作者。 原告大田县山贵崎煤矿有限公司（以下简称山贵崎煤矿公司）与被告连延体工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年7月17日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月27日公开开庭进行了审理。原告山贵崎煤矿公司的委托诉讼代理人唐光润、叶继阳和被告连延体的委托诉讼代理人范祯量到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 山贵崎煤矿公司向本院提出诉讼请求：山贵崎煤矿公司无需向连延体支付经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、住院护理费、住院伙食补助费和交通费等157917.4元。事实和理由：2017年10月8日，连延体在山贵崎煤矿公司的工地上从事井下作业受伤。经鉴定，连延体构成劳动能力伤残九级。连延体向大田县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请劳动仲裁后，劳动仲裁委作出的各项裁决事项有误，应予以纠正。故山贵崎煤矿公司诉至本院，请求法院依法判决。 连延体辩称，同意劳动仲裁委的裁决意见。 围绕诉讼请求山贵崎煤矿公司提交了营业执照、田劳人仲案（2019）164号裁决书和送达证明各一份等证据。经质证，连延体对上述证据的真实性均无异议。连延体未提交证据。对当事人真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对证据的证明内容，本院将综合案件事实予以综合认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：连延体为山贵崎煤矿公司井下采掘工人。2017年10月8日，连延体在山贵崎煤矿公司626#540水平工作面打点柱作业过程中，从柱子上摔下受伤。尔后，连延体被送往三明市第二医院住院治疗，住院34天，被诊断为：左肱骨中下段粉碎骨折。2017年12月12日，三明市人力资源和社会保障局以明人社伤认（大田）（2017）530号《工伤认定决定书》，认定连延体受到的伤害为工伤。2019年2月25日，三明市劳动能力鉴定委员会对连延体的劳动能力功能障碍进行鉴定，其结论为劳动能力功能障碍玖级。2019年5月20日，连延体向劳动仲裁委申请仲裁，要求：1.解除与山贵崎煤矿公司的劳动关系；2.山贵崎煤矿公司支付给连延体停工留薪期工资71556元、一次性伤残补助金53667元、一次性工伤医疗补助金33392.8元、一次性伤残就业补助金33392.8元、护理费5565元、住院伙食补助费1750元、交通费2000元、经济补偿金47704元。2019年6月25日，劳动仲裁委作出田劳人仲案[2019]164号裁决书，裁决内容为：1.解除连延体与山贵崎煤矿公司劳动关系；2.山贵崎煤矿公司于本裁决生效之日起十日内支付连延体一次性伤残补助金47034元、一次性工伤医疗补助金32200.2元、一次性伤残就业补助金32200.2元、停工留薪期工资29815元、护理费5406元、住院伙食补助费510元、交通费300元、经济补偿金10452元，扣除已付10000元，共计147917.4元。山贵崎煤矿公司不服该裁决，诉至本院要求解决。 双方当事人对护理费5406元、住院伙食补助费510元、交通费300元、山贵崎煤矿公司已付10000元没有异议，本院予以确认。 经核实，山贵琦煤矿公司为连延体在2016年10月的缴费基数为4817元，2016年11月的缴费基数为5298.7元，2016年12月至2017年6月的缴费基数为4817元，2017年7月至2017年9月的缴费基数为5226元，上述12个月的月平均缴费基数为4959元{（4817元/月×8个月+5226元/月×3个月+5298.7元）÷12个月}。 双方当事人对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、经济补偿金有异议，对此，本院作如下分析认定： 本院认为，连延体于2017年10月受伤，且经鉴定劳动功能障碍为九级，根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条规定，连延体受伤前的12个月平均月缴费工资为4959元（从2016年10月2017年9月的平均月缴费工资）。连延体的一次性伤残补助金为44631元（4959元/月×9月）。根据《福建省实施办法》第二十六条规定，现连延体提出解除劳动关系，山贵崎煤矿公司应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。连延体于2019年5月20日向劳动仲裁委提出解除劳动关系，其年龄为44.8岁，福建省男性平均预期寿命71.8岁，二者之差为27岁。根据《福建省实施办法》第二十七条规定，连延体的伤残为九级，每满一年发给0.2个月，应发为5.4个月（27×0.2），解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资5963元，连延体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为32200.2元（5963元/月×5.4个月）。连延体的伤情为左肱骨中下段粉碎骨折，根据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》和《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，连延体的停工留薪期认定为5个月。连延体于2017年10月发生工伤，因双方均未举证证明连延体发生工伤前的工资待遇情况，对连延体的工资，应按2017年三明市职工月平均工资5963元计算，故连延体的停工留薪期工资为29815元（5963元/月×5个月）。因山贵崎煤矿公司仅为连延体缴纳工伤保险，未缴纳其他社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，山贵崎煤矿公司应当支付经济补偿金。双方当事人对连延体对支付经济补偿金的月数为2个月和每月按5266元计算无异议，予以确认。故山贵崎煤矿公司应支付经济补偿金为10452元（5226元/月×2个月）。 综上所述，本院认为，连延体在山贵崎煤矿公司处工作期间发生工伤，且构成九级伤残，现连延体提出解除劳动关系，连延体依法有权享受相关工伤保险待遇。因山贵崎煤矿公司未为连延体缴纳其他社会保险，山贵崎煤矿公司应向连延体支付相应的经济补偿金。故山贵崎煤矿公司应向连延体赔付一次性伤残补助金44631元、一次性工伤医疗补助金32200.2元、一次性伤残就业补助金均为32200.2元、停工留薪期工资29815元、护理费5406元、住院伙食补助费510元、交通费300元、经济补偿金10452元，合计155514.4元，扣除已付的10000元，山贵崎煤矿公司还需支付145514.4元。山贵崎煤矿公司主张无需支付相关工伤保险待遇及经济补偿金，理由不成立，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条和《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条规定，判决如下： 一、解除连延体与大田县山贵崎煤矿有限公司的劳动关系； 二、大田县山贵崎煤矿有限公司应向连延体赔付一次性伤残补助金44631元、一次性工伤医疗补助金32200.2元、一次性伤残就业补助金均为32200.2元、停工留薪期工资29815元、护理费5406元、住院伙食补助费510元、交通费300元、经济补偿金10452元，合计155514.4元，扣除已付的10000元，大田县山贵崎煤矿有限公司还应赔付145514.4元，限于本判决发生法律效力后十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由大田县山贵崎煤矿有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  陈成祯 二〇一九年九月二十三日 书记员  李凤达 附：相关法律条文 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2.《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 3.《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 4.《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》 第二条工伤职工停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，由所在单位按月支付原工资福利待遇的期限。 5.《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 －2－