广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0204民初1116号 原告：莫荣珍，女，1973年10月2日生，汉族，住广西来宾市兴宾区。 委托诉讼代理人：舒继笋，广西国观律师事务所律师。 被告：广西银基矿业有限责任公司柳州市银山停车场，住所地：广西柳州市航银路27号，统一社会信用代码：91450200715126010C。 法定代表人：彭忠进，职务：总经理。 被告：广西银基矿业有限责任公司，住所地：广西柳州市航银路27号，统一社会信用代码：91450204718850864M。 法定代表人：曾双林，职务：总经理。 委托诉讼代理人：龙凤麟，广西正泰和律师事务所律师（特别授权）。 委托诉讼代理人：韦京干，广西正泰和律师事务所实习律师（一般代理）。 第三人：广西国防科工办柳州物资供销公司，住所地：广西柳州市柳邕路70号院内，统一社会信用代码：91450200198607798Q。 原告莫荣珍与被告广西银基矿业有限责任公司柳州市银山停车场（以下简称“银山停车场”）、广西银基矿业有限责任公司（以下简称“银基公司”）、第三人广西国防科工办柳州物资供销公司（以下简称“科工办柳州物资公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月12日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告莫荣珍，被告银山停车场、被告银基公司共同委托诉讼代理人龙凤麟、韦京干到庭参加诉讼，科工办柳州物资公司未到庭参加诉讼。现本案已审理终结。 原告莫荣珍向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告与被告银山停车场从2004年8月4日至2016年7月6日存在劳动关系；2.判决被告银山停车场向原告支付的解除劳动合同经济补偿金35000元（1991年9月1日至2016年7月6日）（1400元×25个月）；3.判决被告银山停车场向原告支付2004年8月4日至2016年7月6日的失业保险待遇损失23520元(1400元×70%×24个月）；4.裁决被告银山停车场向原告支付带薪年休假工资15448元（2004年8月4日至2016年7月6日）(120天×1400元/21.75×200%)；5.裁决被告银基公司对被告银山停车场所负债务承担连带清偿责任。以上合计为：73968元。 事实和理由:1991年9月至1999年3月，原告在第三人科工办柳州物资公司处工作。第三人与被告银山停车场、银基公司系关联公司。2000年8月1日，原告被第三人派到被告银基公司处工作。2004年8月4日被告银山停车场成立后，即被告银基公司安排在被告银山停车场处工作。被告银山停车场两次与原告签订《临时用工劳动合同书》（2008年6月28日至2010年6月28日以及2015年6月1日至2015年9月1日）。从1991年至今原告均从事食堂煮饭与保洁等工作，工作岗位从未发生变化。同时，在此过程中，被告银山停车场两次为原告开具《证明》，并且发放工资均是以被告银山停车场的名义。2016年7月，因被告银山停车场未帮购买社会保险，原告年纪渐长，想要单位为自己补缴社保，被告银山停车场却不同意。原告于2016年7月6日提交书面《辞职报告》一份，以被告银山停车场未购买社保为由提出解除劳动关系。双方由此发生争议，并向柳州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委未直接认定原告与被告银山停车场之间存在劳动关系且认定原告的仲裁请求已超过仲裁时效。原告认为与被告银山停车场存在劳动关系的事实，仲裁委应当直接予以确认，原告的仲裁请求并未过时效。为此，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，望依法裁判。 原告莫荣珍当庭撤回第2、3、4、5项诉讼请求，只要求确认原告莫荣珍与被告银山停车场从2004年8月4日至2016年7月6日存在劳动关系。 被告银山停车场、银基公司共同辩称，1.原告的各项诉请已经超过法律规定一年的仲裁时效，不应得到支持。第一次超过诉讼时效的时间为2008年至2010年6月25日止，劳动合同期满自然终止后已经超过一年，诉讼时效已过。第二次超过诉讼时效的时间为2017年10月10日起领取了2017年仲裁裁决书至2018年11月6日又申请第二次仲裁，期间已经超过一年的仲裁时效，所以原告的诉请已经超过仲裁时效。2、原告的诉请无事实、证据和法律依据，请求法院不予支持。3、原告第一次申请仲裁和第二次申请仲裁因构成重复仲裁，因根据民事诉讼法的规定处理。 第三人科工办柳州物资公司未到庭，亦未提交证据及进行书面答辩。 原告与被告围绕其诉讼请求或答辩意见向本院提交了证据，本院依法组织当事人进行了证据交换及质证，对于当事人无争议的证据，本院予以确认，对于当事人有争议的证据，本院将结合案件查明的事实予以综合认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下： 被告银基公司与银山停车场分别成立于2001年1月18日、2004年8月4日，系公司法人与分公司的关系。第三人科工办柳州物资公司系全民所有制企业法人，于1986年3月11日成立。原告莫荣珍称：自己1991年9月至1999年3月在第三人科工办柳州物资公司工作，2000年8月1日被第三人科工办柳州物资公司派到被告银基公司工作，2004年8月4日被告银山停车场成立后，又被派到银山停车场工作，在该处一直工作到2016年7月6日，后以银山停车场未购买社保为由提出解除劳动关系。被告银山停车场认可其与原告莫荣珍签订有一份劳动合同，期限从2008年6月28日至2010年6月28日，该期间原告为其提供劳务，但其他期间双方并不存在劳动关系。 莫荣珍曾因与银基公司、银山停车场发生劳动争议，要求确认其与银基公司于2000年8月1日至2016年7月6日存在劳动关系，要求银基公司支付解除劳动合同经济补偿金、失业保险待遇及带薪年休假工资，向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委于2017年9月25日作出（2017）柳劳人仲裁字第761号仲裁裁决书，该裁决书认定：莫荣珍提供的2008年6月25日临时用工劳动合同显示签订劳动的双方为莫荣珍与银山停车场，莫荣珍实际应为银山停车场提供劳动，与银山停车场建立劳动关系，因此，莫荣珍主张其与银基公司存在劳动关系缺乏依据，故裁决不予支持莫荣珍提出的仲裁请求。莫荣珍于2017年10月10日领取该仲裁文书，该仲裁裁决书已经发生法律效力。 2018年11月6日，莫荣珍再次以银基公司、银山停车场作为被申请人、科工办柳州物资公司作为第三人提出劳动仲裁，要求确认莫荣珍与银山停车场于2004年8月4日至2016年7月6日存在劳动关系，要求银山停车场支付其解除劳动合同经济补偿金、失业保险待遇损失、带薪年休假工资，并要求银基公司对银山停车场所负债务承担连带责任，柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月18日作出柳劳人仲字[2018]第1873号仲裁裁决书，认为莫荣珍于2018年11月6日才申请上述仲裁请求，均已超过一年仲裁时效，故裁决驳回莫荣珍的诸项仲裁请求。莫荣珍在2019年2月27日领取该仲裁裁决书之后，于2019年3月12日向本院提起诉讼。 原告提交2008年6月28日至2010年6月28日《临时用工劳动合同书》原件、2015年6月1日至2015年9月1日的《临时用工劳动合同书》复印件、银山停车场于2010年11月12日出具莫荣珍为其单位员工的证明复印件、银山停车场于2015年6月10日出具原告为其单位员工的证明原件、部分月份的工资条复印件作为证据。两被告对无原件核对的证据复印件真实性不予认可，被告银山停车场只认可与原告于2008年6月28日至2010年6月28日期间存在劳动关系。 庭审中，证人庞某、莫某出庭作证。证人庞某陈述其是第三人科工办柳州物资公司退休职工，自己于1992年10月份进入科工办柳州物资公司的下属单位万达选矿厂时就认识原告莫荣珍，之后科工办柳州物资公司领导让其至银山停车场上班，其认为科工办柳州物资工资与银山停车场是上下级关系，其在2000年8月至2009年11月退休时一直看到原告在银山停车场上班，退休后自己每年回银山停车场办事也都看到原告还在那儿，原告实际上在银山停车场工作到2016年7月份左右。证人莫某陈述自己是第三人科工办柳州物资公司的退休职工，称其与原告莫荣珍是工友关系，从2004年调去银山停车场至2010年12月自己退休时原告一直都在银山停车场上班，退休后回银山停车场办事发现原告还在那儿工作，原告大概是2016年7、8月份离开银山停车场。被告对证人的证言不予认可，认为两证人是第三人科工办柳州物资公司员工，并非被告处员工，无法证明莫荣珍为被告处员工。原告认为第三人科工办柳州物资公司的法定代表人周游是银山停车场的副董事长及总经理，第三人与两被告的领导岗位存在重叠情况，故两证人能够证明本案相关情况。 庭审时被告陈述工资是签字发放，为查明案件事实，本院释明法律后分配举证责任，要求被告限期提交双方对劳动关系存续时间有争议的期间工资发放相关记录，后被告银山停车场提交2004年1月至2016年7月工资表，拟证明原告莫荣珍仅在2008年6月28日至2010年6月28日签订临时用工劳动合同期间签名领取工资，在2008年6月28日之前及2010年6月28日之后因与被告不存在劳动关系而未有领取工资记录。第三人未到庭质证，原告莫荣珍对上述证据真实性无法确认，因该证据是被告自行制作，完整性无法确认，因被告提交给其的复印件中，有一页2012年1月的工资表复印件，在该页上有“林盛福”、“吴昌坊”、“孙敬伟”、“莫荣珍”、“覃玉新”、“韦懿淑”、“韦美姣”、“黄日昇”的工资发放记录及签名，此说明被告在复印工资表的时候选择性复印提交，故此我方也不再需要核对工资表原件。被告对于原告的意见不予认可，被告认为其在提交工资表复印件时未有2012年1月包含“莫荣珍”签字领取工资的证据复印件，其不清楚原告如何得来，只知道在提交证据中未有该页，而对于该页其他签字人是否在公司现在不清楚。 经查看被告提交的工资表复印件，被告提交的2004年至2016年工资表复印件每年基本包含1月及12月工资，部分年份有5、6、7月份工资，该工资表月份不连贯、不完整，且每页工资表均为按1至10排列的共计10条签领工资记录，下一页又是按照1至10排列，序号不连贯且无页码标注，工资表签名领取工资人数差距较大；同时，对比被告提交的有“莫荣珍”签字的几个月的工资表，可知“莫荣珍”的签名在工资表的后半部分，且该签名前后的人员较为固定，如2008年7月2008年12月、2009年5月、2010年1月、2010年6月工资表前后签名大致为“赵云川”、“梁为斌”、“谢金华”、“何志勇”、“石连生”、“韦建雄”、“林盛福”、“张展鹏”、“莫荣珍”、“覃玉新”、“宋惠枝”、“韦懿淑”，而被告提交的2010年7月工资表中均未见上述人员，在2010年12月的工资表中又有一页工资表有“覃祥益”、“钟啟有”、“赵云川”、“梁为斌”、“谢金华”、“何志勇”、“韦建雄”、“林盛福”、“杨守用”的签名；在2015年9月1日之后，被告仅提交2016年1月、6月、7月三个月的工资表。综上，被告提交的工资表不连贯、不完整，被告未能提交连贯、完整的工资表以推翻原告举证，应由被告承担举证不能的不利后果。 本院认为，当事人有权在法律规定范围内处分自己的民事权利或诉讼权利，故对于原告莫荣珍撤回其第二、三、四、五项诉讼请求，本院予以准许。 关于诉讼时效的问题。根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第一条，当事人可以对债权请求权提出诉讼时效抗辩，请求权性质的民事权利适用诉讼时效。本案中，原告莫荣珍请求确认劳动关系，属于确认之诉，不适用诉讼时效的相关规定，故对于两被告辩称本案已超过诉讼时效的意见，本院不予采纳。 关于诉讼主体的问题。被告银基公司与被告银山停车场均具有劳动法律法规规定的独立用工主体资格，莫荣珍作为劳动者，在同一时间、同一地点提供一份劳动，应只与一个用工单位存在劳动关系。莫荣珍提出的（2017）柳劳人仲裁字第761号仲裁，其要求确认的是与银基公司存在劳动关系，而在经仲裁委认定其实际与银山停车场建立劳动关系后，其于2018年11月6日再次提起柳劳人仲字[2018]第1873号劳动仲裁，要求确认其与银山停车场存在劳动关系，此两件劳动仲裁要求确认劳动关系的主体并非同一用工主体，故不属于重复仲裁、重复诉讼。 关于劳动关系存续期间的问题。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号（第二条的规定，工资支付凭证或记录）职工工资发放花名册)由用人单位负举证责任。本案中，原告提交2008年6月28日至2010年6月28日《临时用工劳动合同书》，2015年6月1日至2015年9月1日的《临时用工劳动合同书》虽无原件核对，但银山停车场于2015年6月10日出具原告为其单位员工的证明，则对上述两个时间段的劳动关系，本院予以确认。再结合两证人的证人证言，两位证人均表述莫荣珍从2004年8月4日起与银山停车场建立劳动关系，原告一直为被告工作至2016年7月，原告已完成基本举证责任，经本院分配举证责任后，被告虽然向本院补充提交了2004年1月至2016年7月期间部分工资表复印件，但其提交的工资表不连贯、不完整，无法推翻原告举证，应由被告银山停车场承担举证不能的不利后果，由此本院认定原告莫荣珍自2004年8月4日起与被告银山停车场存在连续用工情形，莫荣珍自认至2016年7月6日不再与银山停车场存在劳动关系，故本院确认莫荣珍与银山停车场的劳动关系期间为2004年8月4日至2016年7月6日。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第一条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决如下： 确认2004年8月4日起至2016年7月6日期间原告莫荣珍与被告广西银基矿业有限责任公司柳州银山停车场存在劳动关系。 案件受理费10元（原告已预交），由被告广西银基矿业有限责任公司柳州银山停车场负担并迳付给原告莫荣珍。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院或柳州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（数额视当事人提出的上诉请求数额确定，收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  蔡坤宏 人民陪审员  杨 玲 人民陪审员  兰学军 二〇一九年九月二十六日 法官 助理  潘 乐 书 记 员  黄璐瑶 法律适用： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》 第1条当事人可以对债权请求权提出诉讼时效抗辩，但对下列债权请求权提出诉讼时效抗辩的，人民法院不予支持： loz1loz支付存款本金及利息请求权； （二）兑付国债、金融债券以及向不特定对象发行的企业债券本息请求权； （三）基于投资关系产生的缴付出资请求权； （四）其他依法不适用诉讼时效规定的债权请求权。 原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号) 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1．扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2．将被执行人纳入失信人员名单； 3．对被执行人限制高消费、限制出境； 4．采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5．情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。 柳州市柳南区人民法院 地址：柳州市柳南区航生路20号 邮政编码：545007