山东省东营市河口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0503民初1555号 原告：盖建利，男，1971年1月20日出生，汉族，东营市利津县村民，现住该村。 委托诉讼代理人：王树辉，山东益权律师事务所律师。 被告：东营市中谷石油设备有限公司，住所地东营市河口区仙河镇渔村。统一社会信用代码：91370503MA3F7P1L0W。 法定代表人：苗代兄，董事长。 委托诉讼代理人：黄顺华，女，被告职工。 委托诉讼代理人：侯玉中，男，被告职工。 原告盖建利与被告东营市中谷石油设备有限公司(以下简称“中谷公司”)劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告盖建利及其委托诉讼代理人王树辉，被告中谷公司的委托诉讼代理人黄顺华、侯玉中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 盖建利向本院提出诉讼请求：1.解除劳动合同；2.中谷公司支付未签劳动合同双倍工资32400元；3.中谷公司支付解除劳动合同补偿款21600元及双倍赔偿金43200元；4.中谷公司支付加班工资56320元；5.诉讼费及相关费用由中谷公司承担。庭审中盖建利明确各项诉讼请求计算方式为：双倍工资32400元=5400元/月×6个月，补偿款21600元=5400元/月×4个月，双倍赔偿金43200元=5400元/月×4个月×2倍，加班工资56320元为5400元/月÷30天×157个加班日×2倍=56520元，仅主张56320元。事实和理由：2015年9月，盖建利在中谷公司单位入职，从事司机工作。除2018年1月1日至同年12月31日签订劳动合同外，其他时间均未签劳动合同。2019年4月，双方发生矛盾冲突，中谷公司不再向盖建利支付劳动报酬，双方劳动关系实际解除，但中谷公司未向盖建利支付解除劳动合同补偿金。另外，因盖建利的工作岗位系接送出海船员，经常加班，节假日也不能休息，但中谷公司从未支付过加班工资。经东营市河口区劳动人事争议仲裁委员会裁决，仅支付盖建利三个月的双倍工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定，解除双方劳动合同，中谷公司支付未签订劳动合同双倍工资、支付解除劳动合同补偿款及赔偿金，补付加班工资。 中谷公司辩称，1.对于盖建利主张的每个月5400元工资不认可，因为中谷公司从未与盖建利签订书面材料承诺其工资每个月5400元。2.对盖建利主张6个月的双倍工资不认可，其从2019年4月30日起自动离职，中谷公司没有与盖建利强制解除劳动合同关系，双方只签了2018年的劳动合同，合同期限自2018年1月1日至2018年12月31日，2019年的劳动合同没有签。3.对盖建利主张的21600元补偿款不认可，因为2019年1月至4月的工资中谷公司已向盖建利发放，2019年的劳动合同不是中谷公司不与盖建利签，而是盖建利不与中谷公司签订。4.对盖建利主张的双倍赔偿金43200元不认可。5.对盖建利主张的加班工资不认可，中谷公司已经向原告支付了全部加班工资，有付款凭证为证。 本院经审理认定事实如下：盖建利自2015年8月20日入职东营市河口区富德石油设备有限公司工作，担任司机职务，主要任务为接送出海人员上下班，后该公司注销，中谷公司成立，盖建利继续在中谷公司工作。2018年，盖建利与中谷公司签订《劳动合同书》，约定：合同期限自2018年1月1日起至2018年12月31日止，盖建利在中谷公司的司机岗位工作，每日工作8小时，基本工资每月2400元，每月支付上月工资。双方一致认可，2015年、2016年、2017年均签订书面劳动合同，但2019年双方未签订书面劳动合同。中谷公司主张2019年4月公司与员工就工资调整事项达成一致，要求与员工签订书面劳动合同，但盖建利拒绝签订。盖建利主张被告未按照劳动法签订合同，没有休息日、法定节假日，2019年4月双方发生矛盾冲突，双方劳动关系实际解除。 盖建利自2019年5月份开始未到中谷公司上班。 中谷公司已向盖建利发放工资至2019年4月份，盖建利2019年1月份工资4000元，2月份工资4000元，2019年3月份工资4630.35元，4月份工资5453元。 2019年5月6日，盖建利作为申请人，以中谷公司为被申请人，向东营市河口区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求事项：1.解除与中谷公司的劳动合同；2.中谷公司向支付未签订连同合同的双倍工资32400元；3.中谷公司支付经济补偿金21600元。仲裁过程中，盖建利增加仲裁请求：要求中谷公司支付加班费，但未明确具体数额。2019年6月20日，东营市河口区劳动人事争议仲裁委员会作出东河劳人仲案字（2019）第47号裁决书，裁决中谷公司支付盖建利二倍工资14120.40元，驳回盖建利的其他仲裁请求。盖建利不服该裁决，在法定期限（2019年7月9日）内向本院提起本案诉讼。 2019年7月5日，盖建利向中谷公司出具解除劳动合同证明书，其上解除劳动合同理由及适用法规政策依据部分盖建利书写：自2019年1月1日-4月26未签劳动合同，没有法定休息日，强制加班，今河口区仲裁委裁决书生效，申请中谷石油设备有限公司开离职证明。 本院认为，盖建利自2015年8月入职东营市河口区富德石油设备有限公司工作，后继续在中谷公司工作，2019年4月30日因与中谷公司签订书面劳动合同一事双方未协商一致，自此盖建利未到中谷公司工作。盖建利于2019年5月6日提起劳动仲裁，要求与中谷公司解除劳动合同，且其在起诉状中自认“2019年4月，双方发生矛盾冲突，被告不再向原告支付劳动报酬，双方劳动关系实际解除”，故本院依法认定双方之间的劳动合同于2019年5月解除。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：”建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，中谷公司2019年未与盖建利签订书面劳动合同，应承担相应的法律责任。盖建利2019年2月-4月的工资为：2月份工资4000元，3月份的工资4630.35元，4月份的工资5453元，上述工资盖建利已领取，故中谷公司应向盖建利支付2019年2月-4月的二倍工资14083.35元。盖建利要求中谷公司支付未签劳动合同双倍工资32400元，缺乏事实依据，本院不予支持。 盖建利要求中谷公司支付解除劳动合同补偿款21600元。本院认为，第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，盖建利与中谷公司于2019年4月30日发生矛盾冲突后，未再到中谷公司上班，其自己主张双方的劳动合同实际解除，其要求中谷公司支付解除劳动合同经济补偿金不符合上述法律规定的情形，本院不予支持。 盖建利要求中谷公司支付双倍赔偿金43200元，其仲裁请求中未要求中谷公司支付经济赔偿金，故该项该诉讼请求未经过劳动仲裁，本院不予处理。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。本案中，盖建利要求中谷公司支付加班工资56320元，其应提交加班事实的相关证据。庭审中盖建利提交了车辆运行记录，中谷公司不予认可，且主张已经将加班费发放给盖建利，故盖建利提交的证据不足以证明其主张，本院对其该项诉讼请求不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告东营市中谷石油设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告盖建利双倍工资14083.35元； 二、驳回原告盖建利的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告盖建利负担2.5元，被告东营市中谷石油设备有限公司负担2.5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。 审判员  肖志红 二〇一九年九月二日 书记员  郭佳宁