广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初242号原告：黄雪球，女，1962年10月5日出生，汉族，住广东省中山市。委托诉讼代理人：何俊彦，广东五邑律师事务所律师。被告：中山市古镇镇海洲第一小学，住所地广东省中山市古镇镇海洲大昆山侧。法定代表人：袁家旺，该小学校长。委托诉讼代理人：梁开健，广东千里行律师事务律师。原告黄雪球与被告中山市古镇镇海洲第一小学（以下简称海洲一小）人事争议一案，本院于2019年1月21日立案受理后，先适用简易程序，后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告黄雪球及其委托诉讼代理人何俊彦，被告海洲一小的主要负责人袁家旺及其委托诉讼代理人梁开健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄雪球向本院提出诉讼请求：一、确认被告于2014年10月20日作出的《解除聘用合同通知书》无效；二、被告为原告办理退休手续。事实与理由：原告黄雪球于1982年起被被告海洲一小聘用为教师。2014年6月中旬，原告在离开学校买菜的路上，被一辆白色面包车挟持上车并带到广西做传销。之后原告被传销人员胁迫派发传单及推销产品，稍有不从就会挨打挨饿，失去人身自由，后来原告在一次被打重伤住院时在病友的帮助下得以逃脱。原告逃脱后立即与学校联系并向学校领导报告了上述情况，学校通知了海洲派出所的民警到场并制作笔录。因原告突然下落不明，学校领导曾到海洲派出所报案，派出所接案后对原告失踪案进行调查，但未能寻找原告下落。由于原告返校时已达到法定退休年龄，于是向学校申请办理退休手续，但学校以各种理由拖延不予办理，直至2018年10月18日原告到中山市人社局查询档案才得知，学校已于2014年10月20日作出《解除聘用合同通知书》，以原告旷工为由，单方面解除与原告签订的聘用合同。后原告于2018年11月27日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但中山市劳动人事争议仲裁委员会以已过仲裁时效为由决定不予受理原告黄雪球的仲裁申请，故原告黄雪球提起本案诉讼。被告海洲一小辩称，一、被告海洲一小依法与原告黄雪球解除劳动关系，合法有效；二、原告黄雪球的诉讼请求没有事实及法律依据；三、原告黄雪球的请求已超过仲裁时效，应依法予以驳回。本院经审理认定事实如下：黄雪球于1982年到海洲一小任教。2012年8月1日，海洲一小与黄雪球签订劳动合同，合同期限为3年，自2012年8月1日起至2015年7月31日止，甲方落款处有海洲一小红印盖章及陈凯红印盖章字样，落款日期为2012年8月1日。乙方落款处有黄雪球签名字样，落款日期为2012年7月23日。2018年11月27日，黄雪球以海洲一小为被申请人向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2018年12月12日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲不字[2018]2179号不予受理通知书，认为黄雪球的仲裁请求超过仲裁申请时效，决定不予受理黄雪球的仲裁申请。2019年1月21日，黄雪球诉至本院。黄雪球主张其被传销组织非法限制人身自由而无法回学校上班，并非擅自离开工作岗位，原告的情况不属于旷工，并提交信息查询结果、教师资格证、专业资格证、中山市养老保险待遇核定表、解除聘用合同通知书（复印件）、中山市教育和体育局关于迁出黄雪球人事关系的通知、聘用合同续签书、中劳人仲不字【2018】5481号不予受理通知书及报警回执拟予证实。海洲一小均确认上述证据的真实性，但认为信息查询结果、教师资格证、专业资格证及中山市养老保险待遇核定表无法证实黄雪球的诉求；解除聘用合同通知书（复印件）、中山市教育和体育局关于迁出黄雪球人事关系的通知及聘用合同续签书无法证明原告主张合同无效的事实；认为报警回执公安没有对该案件进行立案，无法证明原告被传销组织绑架到广西的事实。经查，信息查询结果反映组织机构代码：752053527，单位名称：中山市古镇镇海洲第一小学，落款处有广东省组织机构代码管理中心中山市分中心红印盖章，落款日期为2018年11月27日。教师资格证反映持证人：黄雪裘，性别：女，出生年月：1962.10，民族：汉族，身份证号码：，资格种类：小学教师资格，证书编号964412821001401。根据《中华人民共和国教师法》及《教师资格条例》的规定，认定黄雪裘同志符合教师资格条件，特授予小学教师资格认定机关公章处有中山市教育委员会红印盖章，落款日期为1996年8月28日。专业资格证反映黄雪球于一九九八年十一月，经中山市小学教师初级技术资格评审通过，具备语文小学一级教师资格。发证机关为中山市人事局并有中山市人事局红印盖章，落款日期为二〇〇七年六月八日。中山市养老保险待遇核定表反映姓名黄雪球，性别女，身份证号，出生日期1962年10月5日，参加工作时间19820801，开始享受待遇年月201711，个人身份干部，累计缴费年限32年1个月等，落款处有中山市社会保险基金管理局业务专业章红印盖章。解除聘用合同通知书反映黄雪球（乙方）：根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》（国办法【2002】35号）和中山市教育局、中山市人事局何中山市劳动何社会保障局《关于印发中山市中小学教职员聘用（聘任）制实施办法的通知》（中教【2009】71号）的有关规定，我方因你未经单位同意擅自离开岗位，且连续旷工超过了合同约定的期限。我单位自2014年10月20日与你解除2012年8月1日双方签订的聘用合同（编号：03090622），并保留向你追究违约责任的权利。落款处甲方有中山市古镇镇海洲第一小学红印盖章并有何志群签名字样，落款日期为2014年10月20日，中间下方有中山市人力资源和社会保障局人事代理业专用章红印盖章。关于迁出黄雪球人事关系的通知反映古镇镇教育事务指导中心：根据《关于印发中山市中小学教职员聘用（聘任）制实施办法的通知》（中教【2009】71号）第十九条，因单位提出，黄雪球与所在单位已解除了聘用合同关系，自2014年10月20日应迁出其人事关系。请通知当事人自行到市人力资源管理办公室办理人事代理和到社保部门办理社会保险业务，落款处有中山市教育和体育局红印盖章，落款日期为2014年11月6日。户口本复印件反映黄雪球曾用名为黄雪裘。海洲一小主张依法解除与黄雪球的劳动关系系合法有效，并提交《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》（国办2002）35号文件1份、《关于印发中山市中小学教职员聘用（聘任）制实施办法的通知》中教【2009】71号1份、聘用合同1份，学校领导、工会和派处出所警员走访照片1份、《教师会议（业务、政治学习）记录本》1份、工作备忘录1分、“上班通知”公示照片1份、通知书1份、报主管部门“未能回校上课情况报告”1份、报批前发出解聘通知和公示的照片、解除聘用合同通知书及黄雪球离职情况说明。黄雪球认为《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》（国办（2002）35号）文件1份、《关于印发中山市中小学教职员聘用（聘任）制实施办法的通知》中教[2009]71号文1份真实性确认，但该文件并非证据。对聘用合同真实性确认；对其中学校领导、工会和派出所警员走访照片真实性不确认，该证据没有原件且没有显示照片形成的时间、地点。对教师会议（业务、政治学习）记录本真实性不确认，该证据为被告单方制作，且没有任何人的签名确认；对上班通知公示照片真实性不确认，该证据没有原件，且照片中显示公示的内容不清晰；对报主管部门“未能回校上课情况报告真实性不确认；对公示照片真实性不确认，该照片无法反映通知的时间及内容。对报批前发出解聘通知真实性不确认，该证据显示日期为2014年10月15日与我方向中山市人社局调取的解聘合同通知书中显示的日期不一致；对离职情况说明真实性确认，但对被告证明的内容不确认，该情况说明是原告回到学校后申请办理退休手续，被告要求原告书写的情况说明，但被告从未告知原告已经解除与原告的劳动合同，故不能证明原告知道被被告辞退的事实。经查，关于在事业单位试行人员聘用制度意见（国办发【2002】35号）反映第六点规范解聘辞聘制度，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日。关于印发中山市中小学教职员聘用（聘任）制实施办法的通知》中教【2009】71号反映（二）有下列情形之一的，报市教育行政部门核准，学校可以单方面解除聘用合同：2、受聘人连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日。聘用合同反映第七点（二）有下列情形之一的，经教育行政主管部门核准，甲方可以单方面解除本合同：2、乙方连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日，甲方有中山市古镇镇海洲第一小学红印盖章并有陈凯红印盖章，落款日期为2012年8月1日，乙方有黄雪球签名字样，落款日期为2012年7月23日。学校领导、工会和派出所警员走访的照片反映走访情况。教师会议（业务、政治学习）记录本反映时间为2014年4月24日、2014年5月9日、2014年5月12日黄雪球均缺席，2014年10月17日、2014年10月23日的会议中应到人数中并没有显示黄雪球的名字。工作备忘记录反映2014年4月16日写探望黄雪球老师（人民医院住院）（没去），2014年4月22日写去宿舍找黄老师无人，2014年4月28日写派出所到访了解黄老师，寻人、报失踪人黄雪球。上班通知公示照片反映在公告栏及房子门口张贴上班通知公示的情况。通知书反映“黄雪球同志：你于2014年4月15日至今没有上班，擅自离岗。你虽然在离岗前口头提出请假一星期，但至今未能履行正常的请假手续，并与学校未能保持正常联系。希望你于2014年5月6日前回校上班。如逾期不上班学校将按有关规定作出处理，由此造成的一切责任与后果全由你本人负责与承担”，通知书左下方有何陈方、麦彩英、曾小芳的签名字样，落款处有中山市古镇镇海洲第一小学红印盖章，落款日期为2014年5月5日。解除聘用合同通知书反映黄雪球未经单位同意擅自离开岗位，且连续旷工超过了合同约定的期限。我单位自2014年10月15日与你解除2012年8月1日双方签订的聘用何，并保留向你追究违约责任的权利。落款处有中山市古镇镇海洲第一小学的红印盖章及何志祥签名字样，落款日期为2014年10月15日，下方有证明处有何陈方、麦彩英、曾小芳的签名字样。离职情况反映黄雪球陈述2014年4月中离职情况的说明，落款处有黄雪球签名字样并按捺指模，落款日期为2017年10月23日。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在本案中，黄雪球与海洲一小于2012年签订的聘用合同期限为2012年8月1日起至2015年7月31日止，海洲一小于2014年10月20日作出解除聘用合同通知书，以黄雪球未经单位同意擅自离开岗位，且连续旷工超过了合同约定的期限为由解除双方的聘用合同。黄雪球虽主张其未收到解除聘用合同通知书，但其理应知道其与海洲一小的聘用合同期限至2015年7月31日止，却在2018年11月27日才向仲裁机构提出仲裁申请，其又主张存在被传销组织绑架的事实，但其所提证据均不能证明存在该事实，故其仲裁超过了法定仲裁时效。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：驳回原告黄雪球的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告黄雪球负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审 判 长  徐宏向人民陪审员  刘艳明人民陪审员  何杰发二〇一九年九月三日书 记 员  吴嘉敏