安徽省铜陵市义安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0706民初2388号 原告：常乃明，男，1964年11月17日出生，汉族，户籍地：安徽省芜湖市新芜区，现住安徽省铜陵市铜官区。 被告：安徽铜雀台国际大酒店有限公司，住址：安徽省铜陵市义安区建设东路西段。 法定代表人：汪文胜，该公司总经理。 委托诉讼代理人：倪文英，安徽景旺律师事务所律师。 原告常乃明与被告安徽铜雀台国际大酒店有限公司（以下简称铜雀台公司）劳动争议一案，本院于2019年8月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告常乃明、被告的委托诉讼代理人倪文英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 常乃明向本院提出诉讼请求：1.要求被告返还原告垫付的养老和医疗保险费50706.1元；2.要求被告补足支付原告自2017年10月17日至今的加班工资8288.37元；3.要求被告支付原告6个月的高温津贴计780元；4.要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金2017元×3.5个月＝7059.5元；5.要求被告支付原告9个月的失业金12555元。事实和理由：2016年5月，原告入职铜陵天井小镇实业有限公司天下生肖乐园分公司（以下简称生肖乐园分公司）到天井湖面的画舫工作。2017年10月，铜陵天井小镇实业有限公司将画舫划转给铜雀台公司。2017年10月17日，原告与铜雀台公司签订《劳动合同》，继续在画舫的船舶水手岗位上工作。铜雀台公司规定原告每月加班4天，但仅支付加班费200元。水手的工作场所是甲板，但是被告却未按照皖人社秘〔2018〕272号规定向原告支付高温津贴。2019年8月1日，公司因画舫经营业绩不佳裁员，与原告解除劳动合同。 铜雀台公司辩称，1.返还社保不属于人民法院受理范围，即使属于人民法院受理范围，但申请仲裁时效为一年，我公司也只能按照铜陵市的社保缴费标准返还2018年8月1日至2019年8月1日期间单位应支付的部分904.94元×12个月＝10859.28元；2.原告上班不需要打卡签到，实行的是综合计算工时制，有时每天的工作时间不超过四小时，原告未提交证据证明超期加班的事实存在；3.原告的工作场所在室内，且有空调，非露天工作工种，不符合高温补贴的范围；4.在我公司应当计算经济补偿金的年限是2017年10月17日至2019年8月1日，即两个月的经济补偿金2007元×2个月＝4014元；5.原告要求支付9个月的失业金于法无据。 本院经审理认定事实如下：2016年5月，原告入职铜陵天井小镇实业有限公司天下生肖乐园分公司到天井湖面的画舫工作。2017年10月，铜陵天井小镇实业有限公司将画舫划转给铜雀台公司。2017年10月17日，原告与铜雀台公司签订《劳动合同》，继续在画舫的船舶水手岗位上工作。铜雀台公司规定原告每月加班4天，每月支付加班费200元。2019年8月1日，公司因画舫经营业绩不佳裁员，与原告解除劳动合同。 本院认为，对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,则属于典型的社保争议纠纷,人民法院应依法受理。铜雀台公司没有为原告交纳社会保险，原告已经自费办理了社会保险，铜雀台公司已经不能为原告补办劳动关系存续期间的社会保险，原告要求被告赔偿损失属于社保争议纠纷，人民法院应依法受理。铜雀台公司一直没有为原告交纳社会保险，关于社会保险争议的诉讼时效应从劳动关系终止之日2019年8月1日开始计算一年，显然本案没有超过诉讼时效。原告已经以个体参保的形式参加了基本养老保险和医疗保险，有权要求用人单位支付应当由用人单位负担的相应社保费用。根据原告工资收入水平，结合2017年10月17日至2019年8月1日期间铜雀台公司缴纳社保费用标准，铜雀台公司应向原告支付铜雀台公司应负担的基本养老保险和医疗保险费用合计17134.22元。铜雀台公司辩称对原告实行综合计算工时工作制，但未提供劳动行政部门关于计算原告工时工作制的批准文件，且在2019年5月、6月、7月的《工资条》中明确记载实际出勤天数分别为27天、26天、25天，明显实际工作中不是按照综合计算工时工作制履行劳动合同，所以铜雀台公司应当按照法定加班工资标准补足劳动关系存续期间的加班工资差额（1550元÷21.75天×200%×4天－200元/月）×21个月＝7772.41元。原告虽然是水手，但是结合画舫的船体结构，并不能证明原告是从事露天工作，且原告也未提供安徽省气象局发布的高温记录，对原告要求支付高温津贴的请求不予支持。原告非因本人原因被铜陵天井小镇实业有限公司划转到铜雀台公司，且铜雀台公司未提供证据证明生肖乐园分公司或铜陵天井小镇实业有限公司已经向原告支付了经济补偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一项的规定，在铜雀台公司解除与原告的劳动合同支付经济补偿金时，应将原告在生肖乐园分公司的工作年限计算在内。根据原告工资账户交易流水记录，2016年8月17日生肖乐园分公司支付原告工资1500元，可知原告已在7月入职生肖乐园分公司。至2019年8月1日铜雀台公司解除劳动合同，原告在画舫连续工作3年1个月，铜雀台公司应支付原告3.5个月的经济补偿金。根据原告提交的工资账户交易流水计算2018年6月至2019年6月期间12个月的平均工资为2007.5元。铜雀台公司应支付原告经济补偿金2007.5元×3.5个月＝7026.25元。铜雀台公司没有按照社会保险法的规定为原告缴纳失业保险金，应当赔偿给原告造成的损失。但失业保险金是根据被保险人的失业情况按月领取，在原告重新就业时停止发放。至法庭辩论结束时，原告失业状态为2个月，铜雀台公司应按照2018年11月26日铜陵市人力资源和社会保障局发布的铜人社〔2018〕104号文件确定的标准先行赔付2个月的失业保险金1395元×2个月＝2790元。 依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、安徽铜雀台国际大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向常乃明支付基本养老和医疗保险费17134.22元、加班工资7772.41元、经济补偿金7026.25元、失业保险金2790元，合计34722.88元； 二、驳回常乃明其他的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由安徽铜雀台国际大酒店有限公司负担,于本判决生效之日起七日内交至本院。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。 审判员  王忠海 二〇一九年九月二十七日 书记员  陈 晨 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； …… 五、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 …… …… 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 六、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。