广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0391民初6065号原告：邹时翠，女，汉族，1978年10月29日出生，住所地：湖北省松滋市。委托诉讼代理人：李元君，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李烨，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。被告：深圳悦奢荟科技有限公司，住所地：广东省深圳市。法定代表人：叶珂（之前为王命金）。委托诉讼代理人：方灿，男，该公司员工。原告邹时翠诉被告深圳悦奢荟科技有限公司（以下简称悦奢荟公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月20日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后依法转为普通程序再次公开开庭进行了审理。第一次开庭时原告及其委托诉讼代理人李元君、陈雅丽，被告委托诉讼代理人方灿到庭参加了诉讼。第二次开庭时原告委托代理人李烨，被告委托诉讼代理人方灿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉讼请求如下：1.判令确认原告与被告自2017年11月8日至2018年4月30日存在劳动关系；2.判令被告向原告支付2017年12月8日至2018年4月30日未签订劳动合同二倍工资差额人民币51950.4元（以下币种均为人民币）；3.判令被告支付原告2018年4月份（2018年4月1日至2018年4月30日）工资6000元；4.判令被告支付原告被迫解除劳动关系补偿金6493元；5.判令被告向原告支付原告垫付的未报销费用525元；6.判令被告支付原告本案律师费5000元；7.判令本案诉讼费由被告承担。本案相关情况一、申请仲裁相关情况：原告曾于2018年5月8日向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁请求被告支付：1.2018年4月1日至2018年4月30日正常工作时间工资6000元；2.2018年4月1日至2018年4月30日休息日加班工资1600元；3.津贴补助1100元（公交车费200元、电话费200元、房屋补贴200元、公司材料报销500元）；4.2017年12月8日至2018年4月30日未签订劳动合同的二倍差额32465元；5.被迫解除劳动合同的经济补偿6493元。因原告未提供有效证据证明与被告存在劳动关系，劳动仲裁委根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，认定双方关系不属于劳动合同法调整范围，故向原告出具了《不予受理案件通知书》（深劳人仲不[2018]90号）。原告不服上述不予受理的决定，起诉至本院，诉讼请求如下：1.判令被告向原告支付拖欠的2018年4月1日至2018年4月30日工资6000元；2.判令被告向原告支付由原告垫付的未报销部分费用525元；3.判令被告向原告支付2017年12月8日至2018年4月30日未签订劳动合同的二倍工资差额32465元；4.判令被告向原告支付被迫解除劳动关系的经济补偿金6493元；5.判令由被告承担本案的诉讼费用。本院已受理上述案件并安排开庭审理，因原告未到庭参加诉讼，本院于2018年7月27日作出（2018）粤0391民初1671号民事裁定书，裁定按撤诉处理。2018年8月9日，原告再次向劳动仲裁委提出申请，其提出的仲裁请求是确认双方自2017年11月8日至2018年4月30日存在劳动关系等，其中被告支付二倍工资差额、正常工作时间工资、被迫解除劳动合同经济补偿金、未报销费用的仲裁请求与前案诉讼请求相同或相关（未签订劳动合同的二倍工资差额数额有差别）。劳动仲裁委对与前案相关的仲裁请求认为，与前案相关的仲裁请求均已在原告向本院起诉的前案中作为诉讼请求提出过;原告未到庭参加诉讼导致案件按撤诉处理,由此产生的不利法律后果,应由原告承担;对于与诉讼请求相同的上述仲裁请求，依据一事不再理原则，劳动仲裁委不予处理。仲裁裁决只确认原告与被告2017年11月8日至2018年4月30日期间存在劳动关系及被告支付原告律师代理费，并准许原告撤回仲裁费用及保全费用的仲裁请求。本院认为，一事不再理原则一般指法院作出生效判决后，基于既判力约束，当事人不得就同一问题进行诉讼，法院也不得再行审理。根据民事诉讼理论，一事不再理原则包含了两个方面的含义：一是诉讼系属效力，即某一诉已经提起或正在诉讼中，该诉就不得再次提起；二是裁判的既判力，即当事人和法院都应当受到生效裁判内容的约束，法院不得对已做出终局裁判的事项再行审理和另行裁判。关于劳动仲裁中的一事不再理原则，参照民事诉讼理论，当事人和劳动仲裁机构应当受到生效仲裁裁决内容的约束，而当本案劳动仲裁委做出一事不再理的判断时，之前并没有生效的仲裁裁决。作出劳动争议案件受理与否的决定，是劳动仲裁机构对案件作出的程序性审查，不是实体审理。同时，劳动仲裁委在劳动仲裁程序中做出一事不再理判断时，虽然可对之前法院是否已做出生效裁判进行查明，但前案中本院并未对案件进行实体审理，原告是因未到庭参加诉讼导致前案按撤诉处理。《劳动部办公厅关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函》（劳办发[1997]61号）规定，当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件，如当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算。综上，本案应不符合劳动仲裁中的一事不再理情形，劳动仲裁委不予处理与前案诉讼请求相同或相关的仲裁请求，缺乏法律依据，本院不予认可。关于诉讼中的一事不再理原则，前案中原告经传票传唤未到庭参加诉讼，符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条可按撤诉处理的规定。当事人在案件经过实体处理前撤回起诉，依据“诉之撤回等于诉未提出”的理念，视为法院从未对当事人的纠纷进行审判，当事人的诉权未有消耗，其在撤诉后仍可以向法院提起诉讼。且根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十四条第一款之规定，原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。故本案未违反一事不再理原则，本院对原告的诉求均应予以处理。关于是否符合劳动仲裁前置原则，劳动仲裁委未处理与前案诉讼请求相同或相关的仲裁请求，相当于驳回了原告相应的仲裁请求，因此本案对原告的诉求均予以处理并不违反劳动仲裁前置原则。二、确认劳动关系：原告诉称于2017年11月8日入职被告担任采购，最后正常工作至2018年5月2日。庭审中原告称工作期间可计算至2018年4月30日。原告提交的微信、支付宝转账记录显示被告原法定代表人王命金向原告转账支付工资，微信聊天记录记载王命金在2018年3月11日提出给原告涨工资。原告提交的部分收款收据、销售单据，显示原告为被告办理过采购等业务，上述单据经核对与原件无异，可作为认定案件事实的依据。被告提交公司员工工资表显示原告不在工资发放人员名单中，以此主张与原告不存在劳动关系，但员工工资表为其单方制作，证明力不足；被告提交原告社保清单，主张原告社保由欧涵亭服装贸易行代为缴纳，原告的劳动关系存在于欧涵亭服装贸易行，原告对该证明内容不予确认。本院认为，原告在其本人设立的个体工商户名下缴纳社保，该情形不足以证明原告与被告之间不存在劳动关系。被告的主张缺乏事实依据，本院不予采纳，根据现有证据，本院认定原告与被告存在劳动关系。被告未就原告劳动关系存续时间举证，且庭审中被告亦认可原告的工作期间是从2017年11月8日至2018年4月30日，故本院采信原告主张，认定双方2017年11月8日至2018年4月30日期间存在劳动关系。三、工资标准：原告提交的微信、支付宝转账记录显示，2017年12月10日，王命金向原告转账6077元；2018年1月11日、2018年2月10日、2018年3月11日、2018年4月12日分别以备注“工资”的形式向原告转账6665元、6700元、5807元、7220元，原告据此主张月平均工资为6493.8元。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第四十八条第一款之规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。被告作为用人单位，应就原告在职期间的工资负举证责任，被告未就原告工资支付情况提交有效证据，因此应承担举证不能的法律后果。根据微信、支付宝转账记录，王命金于2017年12月至2018年4月期间，向原告以备注“工资”形式转账，发放形式具有规律性，数额浮动不明显，基本符合劳动报酬支付特点，故本院认定原告月平均工资为6493.8元，计算公式为[（6077元＋6665元＋6700元＋5807元＋7220元）÷5个月]。四、未签订书面劳动合同的二倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依前述认定，原告与被告未依法签订书面劳动合同，原告此诉求有事实和法律依据，本院予以支持。庭审中原告和被告认可二倍工资差额按38469元计算，被告应支付原告2017年12月8日至2018年4月30日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额38469元。五、2018年4月工资：根据原告提供的微信转账记录，被告未支付原告4月份工资。原告提交其与王命金的微信聊天记录，其中记载被告曾在2018年3月11日向原告称“这个月开始工资涨到6000，邹姐”。本院认为，根据前述认定，原告于2017年11月至2018年4月期间月平均工资为6493.8元，其与该微信内容记载数额浮动不大，庭审中被告对拖欠4月份工资亦予以认可，故对原告诉求被告支付其4月份工资6000元，本院予以支持。六、被迫解除劳动合同的经济补偿：原告称被告未为其缴纳社保及未足额支付工资，其被迫向被告提出解除劳动关系。被告称原告不去被告处上班是因为原告主动放弃。本院认为，被告作为用人单位，依法应为员工缴纳社保及足额支付工资，根据前述认定，原被告之间存在劳动关系，被告未提供向原告缴纳社保的证据，未支付2018年4月份的工资。被告依法应当承担对解除合同原因举证不能的后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项和第四十七条之规定，原告要求被告支付被迫解除劳动合同的经济补偿，于法有据，结合原告在被告处的工作时间，庭审中原告和被告均认可补偿金按半个月工资计算，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金3246.9元，计算公式为[6493.8元×0.5]，原告庭审中认可按3205.75元计算，属对其权利的处分，本院予以认可。七、未报销费用：庭审中原告放弃未报销费用525元的主张，本院予以认可。八、律师代理费：律师费原告主张为5000元，按胜诉比例计算，被告应支付原告律师费3669.07元[（6000元+38469元+3205.75元）÷（51950.4元+6000元+6493元+525元）×5000元]。九、原告仲裁请求：1.确认原告与被告自2017年11月8日至2018年4月30日存在劳动关系；2.被告向原告支付2017年12月8日至2018年4月30日未签订劳动合同二倍工资差额51950.4元；3.被告支付原告2018年4月份（2018年4月1日至2018年4月30日）工资6000元；4.被告支付原告被迫解除劳动关系补偿金6493元；5.被告向原告支付原告垫付的未报销费用525元；6.被告支付原告本案律师费5000元；7.被告承担仲裁费用及保全费用。十、仲裁结果：1.确认原告与被告2017年11月8日至2018年4月30日期间存在劳动关系；2.被告支付原告律师代理费1000元；3.准许原告撤回要求被告承担的仲裁费用及保全费用的仲裁请求；4.驳回原告的其他仲裁请求。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告邹时翠与被告深圳悦奢荟科技有限公司于2017年11月8日至2018年4月30日期间存在劳动关系；二、被告深圳悦奢荟科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邹时翠未依法签订书面劳动合同二倍工资差额人民币38469元；三、被告深圳悦奢荟科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邹时翠2018年4月工资人民币6000元；四、被告深圳悦奢荟科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邹时翠解除劳动合同的经济补偿金人民币3205.75元；五、被告深圳悦奢荟科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邹时翠律师费人民币3669.07元；六、驳回原告邹时翠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告邹时翠负担人民币2.3元，被告深圳悦奢荟科技有限公司负担人民币7.7元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长  陈柳波人民陪审员  同 峰人民陪审员  彭友良二〇一九年九月十六日书 记 员  焦晶晶书 记 员  林诗露附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《深圳市员工工资支付条例》第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。