广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初12020号原告：吴某某，男，汉族，身份证住址湖南省华容县。委托诉讼代理人：史某某，广东德纳（前海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：林某某，广东德纳（前海）律师事务所实习律师被告：武汉某某某技术有限责任公司，住所地武汉东湖开发区。法定代表人：耿某，董事长。委托诉讼代理人：张某某，上海市汇业（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭某某，上海市汇业（广州）律师事务所律师。被告：某某技术有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代理人：赵某。委托诉讼代理人：楼某某，男，系公司员工。原告吴某某与被告武汉某某某技术有限责任公司(以下简称某某成公司)、某某技术有限公司(以下简称某某公司)劳动合同纠纷一案，因原告不服深龙劳人仲案[2019]1XX号仲裁裁决诉至法院，本院于2019年6月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人史某某、林某某，某某成公司委托诉讼代理人张某某、郭某某，某某公司委托诉讼代理人楼某某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2018年5月21日。二、工作岗位：软件工程师。三、劳动合同签订情况：原告与某某成公司签订《劳动合同》，期限为2018年5月21日至2021年5月20日，合同4.2条加班规定，加班是指因工作需要在公司规定的作息时间之外，经过甲方（某某成公司）管理人员事先书面批准需要延长乙方（原告）工作时间。《劳动合同》第12章第12.2条规定，乙方（原告）被查实在应聘时向甲方（某某成公司）提供的个人资料及信息是虚假的，包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、工作经历等虚假、伪造、与事实不符的，甲方（某某成公司）有权解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。《劳动合同》另对其他事项进行了约定。四、工资标准：根据原告提交并经某某成公司确认的《薪资协议》显示，原告的工资结构为：基本工资2500元+项目工资17500元+绩效奖金5000元，绩效奖金发放金额根据绩效表现及绩效考核结果而定。五、离职时间及原因：某某成公司主张2019年2月21日与原告解除劳动合同，原告则认为其于2019年2月22日收到解除劳动合同通知书。原告提交并经某某成公司确认的《解除劳动合同通知书》显示2019年2月22日某某成公司通过邮件向原告发出解除劳动合同通知书。故，本院认定原告与某某成公司之间签订的《劳动合同》于2019年2月22日解除。六、提起仲裁申诉时间：2019年3月25日。七、仲裁请求：1.两被告（被申请人）支付原告（申请人）违法解除劳动合同赔偿金50000元；2.两被告支付原告2018年5月18日至2019年2月22日期间加班费18391.04元；3.两被告支付原告少发的2018年6月至2019年2月工资14750元；4.两被告支付原告律师费5000元。八、仲裁结果：驳回原告（申请人）全部仲裁请求。九、原告诉讼请求：1.某某成公司向原告支付违法解除劳动合同赔偿金50000元；2.某某成公司向原告支付2018年5月18日至2019年2月22日加班费18391.04元；3.某某成公司向原告支付少发的2018年6月至2019年2月工资人民币14750元；4.某某成公司向原告支付律师费人民币5000元；5.某某公司对上述判项承担连带清偿责任；6.本案诉讼费用由两被告承担。十、某某成公司辩称：1.某某成公司因原告提供虚假学历信息解除与原告的劳动合同，事实清楚，符合法律规定；2.某某成公司实行加班申请制度，原告从未向某某成公司申请加班，根据原告与某某成公司签订的劳动合同第4章第4.2条，某某成公司并未安排原告加班工作；3.原告的劳动报酬构成项为基本工资2500元、项目工资17500元和绩效工资，绩效工资是在标准额5000元的前提下根据原告实际工作情况考核评定后发放，并非固定金额发放，且约定的金额为税前金额，某某成公司根据双方签订的薪资协议以及某某成公司的《ISBG研发员工绩效考核办法》的约定已足额发放原告在职期间的工资。十一、关于工资差额的诉求：原告主张其为月薪制工资25000元，2018年12月少发5000元绩效奖金，2018年6月至11月及2019年1月每月均少发1250元绩效奖金。根据原告提交的《2018年12月工资单》显示当月绩效奖金金额为0元、《2019年1月工资单》显示当月绩效奖金金额为3750元、《2019年2月工资单》显示当月绩效奖金金额为3500元。某某成公司确认上述证据的真实性，主张原告2018年6月至11月期间税前工资均为25000元，已足额支付。2018年12月因原告当月考核等级为D-，根据绩效办法，当月绩效金额为0；2019年1月21日下项目，当月计薪天数为17天，应计薪天数为23天，根据比例核算系数接近0.75档次，因此按0.75的系数计算申请人当月绩效奖金；2019年2月，当月实际出勤14天，根据出勤天数计算当月应发工资17500元。某某成公司提交2018年5月至2019年2月《工资条》显示2018年6月至11月期间原告税前工资为25000元，2018年12月起代扣个税金额明显下降；《ISBG研发员工绩效考核办法》、《会议签到表》及《邮件》，主张绩效考核方案已告知全体员工，原告亦通过邮件回复对绩效考核办法无意见；《绩效面谈表》记载2018年12月原告绩效考核等级为D-，有原告签名。原告以《工资条》为某某成公司单方制作为由，对其真实性不予确认；以《IBSG研发员工绩效考核办法》、《会议签到表》、《邮件》及《绩效面谈表》没有原件为由对其真实性不予确认，认为绩效考核办法没有通过民主程序制定，不具有法律效力。本院认为，原告主张其为每月固定月薪25000元，与《薪资协议》约定不一致，本院对该主张不予采信。原告提交并经某某成公司确认的《薪资协议》约定是否享有绩效奖金是根据原告的工作表现评定表现系数，并核算绩效奖金。原告主张2018年6月至11月期间某某成公司少发绩效奖金，依据为参照2019年1月实发工资推算所得，但未就其主张提交证据予以佐证，应承担举证不能不利后果。用人单位对员工进行考核，根据考核等级给予绩效考核奖金，属于用人单位内部管理自主权，某某成公司根据绩效考核评定结果计发原告的绩效奖金，并无不当，原告诉求绩效奖金差额，缺乏事实和法律根据，本院不予支持。十二、关于加班工资：原告主张在职期间某某公司安排其休息日加班74.5小时，未支付加班工资，并提供了与程某某的微信聊天记录予以佐证。根据该记录显示原告说“从9月1号到1月19号，这个版本一共是76.5个工时！”，程某某回复说“9月到12月，我看了下你的工作量增加是67.5小时，你还有个1月加班没算进去，1月20日8小时。人资发给我的是6666.5”。庭审中，某某成公司确认程某某系负责其公司与某某公司合作项目的项目经理，但认为原告不存在加班，其公司实施加班申请制度，原告从未向其申请加班。本院认为，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告主张加班费，已就存在加班66.5小时的事实承担了初步举证责任，某某成公司作为用人单位应当对被告的出勤情况承担举证责任，某某成公司未提供任何证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故，本院采信原告的主张，即原告在2018年9月1日到2019年1月20日期间存在周末加班66.5小时，经核算，被告某某成公司应支付原告加班工资15287.36元（20000元/月÷21.75天÷8小时×66.5小时×200%），原告主张超出部分，本院不予支持。十三、关于解除劳动合同赔偿金：某某成公司称因原告提供虚假学历入职,已严重违反规章制度,解除与原告的劳动合同。原告的《入职登记表》、《毕业证书》记载原告2005年9月至2009年6月期间在浙江理工大学学习，专业为计算机科学与技术；但在中国高等教育学生信息网上查询原告的学历，显示“未查到学历信息”；且文某出具的《检讨书》、《处罚通报》均已记载文某因协助原告提供虚假学历入职一事进行检讨，某某成公司扣罚文某2019年绩效11000元。庭审中，原告确认《入职登记表》真实性，主张招聘专员文某在入职前已得知其真实学历，为了把原告派遣至某某公司处，原告根据文某要求填写该入职登记表，原告的学历是文某代为PS，非原告主动提交该虚假学历；原告对前述某某成公司提交其他证据以没有原件为由，对其真实性不予确认。根据原告提交《微信聊天记录》记载：2018年5月17日，“雯雯”询问“我查不到你学历？你学历不可查嘛，可以的话，麻烦你查到发我下”，对方回复“我这边的话，还在考，要下半年才能拿到”，“雯雯”：“那你给一个一寸电子档发我下，我给你PS一个，走审批”。某某成公司主张无法核实《微信聊天记录》的真实性和完整性，已向该招聘专员调查，招聘专员承认与原告联合学历造假，该行为属个人行为，文某不能代表某某成公司。某某成公司向工会询问解除与原告劳动合同的意见，工会回复同意并出具《工会函》。原告确认《工会函》真实性，辩称工会并未联系过原告，也从未与原告沟通解除劳动合同事宜，不应具有法律依据。本院认为，原告确认《入职登记表》中填写的教育经历、学历证书为虚假信息，原告主张系某某成公司为了顺利将原告派至某某公司上班，招聘专员文某代表某某成公司要求其提供虚假学历。而根据聊天记录显示，招聘专员文某在发现原告学历不可查时，原告回复“我这边的话，还在考，要下半年才能拿到”，庭审中，原告确认尚未取得浙江理工大学的学历，由此可知原告亦有提供虚假学历的故意，根据常理，某某成公司作为招聘单位，若急需招聘员工，完全可以破格录取，无需要求提供虚假学历。故本院认定原告提供虚假学历信息属实，原告违反了《劳动合同》约定的条款，某某成公司据此解除双方劳动合同于法有据，原告要求某某成公司支付违法解除劳动合同赔偿金，没有法律依据，本院不予支持。十四、关于律师费的诉请：原告要求被告支付律师费5000元。本院认为，原告提交了《民事委托代理合同》、《深圳增值税普通发票》证明支付了律师费，本院依据原告的胜算比例核算，故被告某某成公司应支付原告的律师费为919.36元（15287.36元÷83141.04元×5000元）,对原告主张的超出部分，本院不予支持。十五、关于原告主张要求某某公司对某某成公司上述债务承担连带清偿责任的问题，本院认为，原告没有证据证明两被告存在混同用工的情形，某某成公司是独立法人企业，能够独立承担责任，且原告系与某某成公司之间存在劳动合同关系，根据合同相对性原则，原告要求两被告就本案诉讼请求承担连带责任，于法无据，本院不予支持。十六、其他事项：两被告未就不服深龙劳人仲案[2019]1XX号仲裁裁决诉至法院。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告武汉某某某技术有限责任公司须于本判决生效之日起十五日内支付原告吴某某2018年9月1日到2019年1月20日期间加班工资15287.36元；二、被告武汉某某某技术有限责任公司须于本判决生效之日起十五日内支付原告吴某某律师费919.36元;三、驳回原告吴某某的其他诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取计5元(原告已预交)，由被告武汉某某某技术有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  李琼玲二〇一九年九月四日书记员  张淑惠