上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初34625号原告：上海晨东市政绿化工程有限公司，注册地上海市浦东新区。法定代表人：霍勤芳，总经理。委托诉讼代理人：毛石兰，上海高宏律师事务所律师。被告：李卫平，男，1972年7月2日生，汉族，住湖北省松滋市。原告上海晨东市政绿化工程有限公司与被告李卫平劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月22日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年5月29日公开开庭进行了审理。原告上海晨东市政绿化工程有限公司的委托诉讼代理人毛石兰、被告李卫平到庭参加诉讼。2019年7月8日原告和被告申请庭外和解，但和解不成。本案现已审理终结。原告上海晨东市政绿化工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、无需支付被告2018年4月4日至2019年1月8日期间法定节假日加班工资人民币4,080元、休息日加班工资差额9,757.80元、延时加班工资差额870元；2、无需支付被告2018年5月4日至2019年1月8日期间未签订劳动合同双倍工资差额30,963.01元。事实和理由：被告在原告处工作期间，存在加班的事实，但原告每月已经足额发放被告加班工资，不需再行支付被告2018年4月4日至2019年1月8日期间的加班工资。原告拟定了劳动合同，遗忘了与被告签署劳动合同，同意按照基本工资2,420元的标准，支付被告2018年5月4日至2019年1月8日期间未签订劳动合同双倍工资差额19,360元。被告李卫平辩称，被告于2018年4月4日进入原告从事清扫车的驾驶员工作，自2018年4月10日至2019年1月8日期间，包括请假在内一共休息了12天，原告仅支付过晚上的延时加班工资。双方在履行劳动关系期间，原告不与被告签订书面劳动合同，被告要求原告支付未签订劳动合同双倍工资差额，不同意原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告上海晨东市政绿化工程有限公司提供如下证据：1、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；2、2018年4月至2019年1月花木地区道路综合养护工人工资表，证明被告每月工资组成包括基本工资2,420元、岗位补助、不定时补助、其他补助、高温费等；当月工资已结清并有被告本人的签字认可。被告李卫平未提供证据材料。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的证据1、证据2的真实性不持异议，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2018年4月4日原告上海晨东市政绿化工程有限公司与被告李卫平建立劳动关系，被告从事清洁车驾驶员工作，双方未订立书面劳动合同。被告在原告处最后工作至2019年1月8日，次日被告向原告提出解除劳动关系，即日双方的劳动关系解除。2019年1月18日上海市浦东新区劳动人事争议委员会立案受理被告提出的仲裁申请，被告要求原告：1、支付2018年4月4日至2019年1月8日期间的法定节假日加班工资4,080元、休息日加班工资13,600元、延时加班工资差额870元；2、支付2018年4月4日至2019年1月8日期间未签订劳动合同的双倍工资差额42,400元。2019年3月12日该委作出裁决，原告应支付被告2018年4月4日至2019年1月8日期间法定节假日加班工资4,080元、休息日加班工资差额9,757.80元、延时加班工资差额870元和2018年5月4日至2019年1月8日期间未签订劳动合同双倍工资差额30,963.01元。另查明，被告在工作期间，每周做六休一。2018年4月至6月期间，被告的工资标准为基本工资2,420元、岗位补助工资2,780元，自2018年7月起岗位补助工资调整为2,880元；此外原告于2018年5月、7月、10月11月发放被告金额不固定的不定时补助，于2018年6月发放其他补助200元，于2018年7月至9月先后发放高温费200元。审理中，被告认可收到原告发放的延时加班工资共计1,680元。原告表示发放的岗位补助工资中包含延时加班工资、双休日加班工资、节假日加班工资，延时加班工资已经付清；被告对此不予认可。被告主张其在履行劳动关系期间，工作日的上班时间为上午4点至上午7点、下午12点至下午15点半，延时加班的时间为晚上6点至晚上9点，延时加班共计30次，每次延时加班时间为3小时，其中2018年4月4日至6月30日期间延时加班3次、2018年7月后延时加班27次；2018年4月4日至6月30日期间计12个双休日加班、2018年7月1日至2019年1月8日期间计25个双休日加班；2018年4月5日、5月1日、6月18日、9月24日、10月1日至10月3日、2019年1月1日共计8个法定节假日加班。本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，被告虽未提供相应证据证明该节事实，但原告认可被告在履行劳动关系期间存在加班的事实，本院予以确认。原告作为用人单位，负有对劳动者考勤等的管理职能，现原告没有提供被告的考勤记录用以证明被告的加班时间，本院自可以被告主张的工作日的出勤时间及加班时间为准，认定被告于2018年4月4日至6月30日期间延时加班3次、2018年7月后延时加班27次，每次延时加班时间应为1.5小时，于2018年4月4日至6月30日期间计12个双休日加班、2018年7月1日至2019年1月8日期间计25个双休日加班，于2018年4月5日、5月1日、6月18日、9月24日、10月1日至10月3日、2019年1月1日共计8个法定节假日加班。原告主张发放的岗位补助工资中包含延时加班工资、双休日加班工资、节假日加班工资，因被告未予认可，且工资表中并未注明岗位补助工资即为加班工资，故本院对原告的该主张不予采信。按照被告于2018年4月4日至6月30日期间的工资标准5,200元、2018年7月1日至2019年1月8日期间工资标准5,300元计算，扣除被告自认的原告已发延时加班工资1,680元后，原告应支付被告的2018年4月4日至2019年1月8日期间的平时加班工资差额372元，应支付该期间的双休日加班工资、法定节假日加班工资的数额，均高于被告要求原告支付双休日加班工资、法定节假日加班工资的金额。因此原告要求不予支付被告2018年4月4日至2019年1月8日期间法定节假日加班工资4,080元、双休日加班工资差额9,757.80元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持；原告还应支付被告2018年4月4日至2019年1月8日期间的平时加班工资差额372元。原告未与被告订立书面劳动合同，原告亦未举证证明双方未签订劳动合同的责任在于被告，原告应当承担不与被告签订劳动合同的相应法律责任。我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照前述认定的被告工资标准进行计算，原告需支付被告2018年5月4日至2019年1月8日期间未签订劳动合同的双倍工资差额的数额，大于仲裁委员会裁定的该部分差额30,963.01元。现因被告未就仲裁裁决提起诉讼，视为其接受裁决结果，故原告应支付被告2018年5月4日至2019年1月8日期间未签订劳动合同的双倍工资差额30,963.01元，原告要求不予支付被告该部分双倍工资差额的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十二条第一款的规定，判决如下：一、原告上海晨东市政绿化工程有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告李卫平2018年4月4日至2019年1月8日期间平时加班工资差额372元、双休日加班工资差额9,757.80元、法定节假日加班工资4,080元；二、原告上海晨东市政绿化工程有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告李卫平2018年5月4日至2019年1月8日期间未签订劳动合同双倍工资差额30,963.01元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱力二〇一九年九月二十日书记员  周密附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。