河北省张家口市桥东区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0702民初1148号原告：张家口爱尚文化传媒有限公司，住所地张家口市桥东区胜利南路23号102室。法定代表人：陈丽明，该公司总经理。委托诉讼代理人：夏丽华，河北诉健律师事务所律师。被告：孙成利，男，1992年1月6日出生，汉族，张家口佳戎文化传媒有限公司职工，现住张家口市阳原县。委托诉讼代理人：赵东生、邹金凤，北京威诺（张家口）律师事务所律师。原告张家口爱尚文化传媒有限公司（以下简称爱尚公司）与被告孙成利劳动争议一案，本院于2019年6月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告爱尚公司的法定代表人陈丽明及委托诉讼代理人夏丽华，被告孙成利的委托诉讼代理人赵东生、邹金凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告爱尚公司向本院提出诉讼请求：1.判令不支付2018年10月工资、不支付经济补偿金、不支付未签订劳动合同双倍工资；2.判令不予补缴养老保险费；3.判令不予支付失业保险待遇。事实与理由：一、仲裁裁决2、3、5、6项救济途径适用法律错误。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第13规定，劳动者依据调解仲裁法第47条第1项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数额，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准12个月金额的，应当按照终局裁决处理。本案仅未订立劳动合同的双倍工资就远远超出上述规定数额，怎能是一裁终局？又怎能让原告向中级人民法院申请撤销裁决？由于本案属非一裁终局案件，故依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第2条第1项规定，本案应由张家口市桥东区人民法院一并审理。二、被告10月工资已领取。2018年10月1日《费用报销单》显示，孙成利工资3000元已预支，且有本人签字，故仲裁裁决重复支付10月工资不合法。三、经济补偿金按基本工资标准计算。法律规定未签订劳动合同应向劳动者支付双倍工资，该法是督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，同时也是对未签订劳动合同情形的一种惩罚，但该数额应当是基本工资，不包括加班费、非常规性及风险性的奖金。本案虽未签订书面劳动合同，但双方在用工时已口头约定了工资数额，即被告在仲裁庭审时认可的基本工资3000元，因此，惩罚数额应当以双方约定的工资数额为基数。四、未签订劳动合同双倍工资已超诉讼时效，不应支持。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。同时，该法第14条第3款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。按照上述规定，距被告就职到双方解除劳动关系已超过法律规定的不满一年期限，实际双方已为无固定期限的劳动关系，由于被告未在诉讼时效规定范围内主张权益，故对该项主张不应支持。五、养老保险应另寻其他途径解决。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”，养老保险属行政管理范畴，仲裁委无权对此作出裁决。六、不应支付失业保险待遇。《失业保险条例》第一条规定，为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业，制定本条例。第15条规定，失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的：失业保险待遇在保障失业人员在失业期间的基本生活，其前提条件就是失业，如果没有失业就不符合领取保险金的条件。本案被告在与原告解除劳动关系后，立即与单位其他6名员工集体加入佳戎文化传媒有限公司并建立劳动关系。事实证明被告不存在失业状态，不符合领取失业保险待遇的情形，故不应支付相应保险待遇。被告孙成利辩称，一、被答辩人违反《劳动合同法》第三十八条之规定，损害答辩人的合法权益，答辩人已于2019年1月提起劳动仲裁与之解除劳动关系。2015年11月，答辩人到被答辩人处工作，担任工程搭建师职务。劳动关系存续期间，被答辩人一直未依法给答辩人缴纳社会保险。2018年10月被答辩人未及时支付答辩人劳动报酬，并于10月底在未提前通知答辩人的情况下将答辩人强行辞退。答辩人作为劳动者的合法权益受到损害，便于2019年1月提起劳动仲裁，与之解除劳动关系，并要求合理的经济补偿。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，劳动者追索劳动报酬、经济补偿、社会保险等方面的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。故张家口市桥东区劳动人事争议调解委员会作出的东劳人仲案字第[2019]第007号仲裁裁决书第二、三、五、六项属于终局裁决，现已生效，不属于贵院审理范围，被答辩人应按照裁决书裁决内容履行其法定义务。二、答辩人要求被答辩人支付经济补偿、双倍工资的差额，计算方式、金额符合事实和法律规定，劳动仲裁裁决书正确无误。被答辩人在与答辩人劳动关系存续期间，一直未签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款和《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。该规定并非被答辩人所主张的是针对用人单位的一种惩罚、督促，而是用人单位在违反法律规定的情形下应承担的法律责任。答辩人主张的双倍工资，从用工起的第二个月计算，符合法律规定，不超时效。根据《劳动法》规定用人单位在经营过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分，一是货币工资，二是实物报酬，三是社会保险。其中货币工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。根据《劳动合同法》第四十七条规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体到本案，答辩人的工资报酬由六部分构成，故答辩人所主张的经济补偿、双倍工资应当按照劳动关系终止前12个月的实发月均工资3536元（取整数后）计算。被答辩人所主张的不符合法律和事实的规定。综上，被答辩人的诉求不应得到支持，依法应予驳回。庭审中，原告提交了被告与其他六位同事在2018年11月23日的微信声明一份、两公司经营范围对比两份、营业收入对比一份、被告预支工资报销单复印件一份，欲证明七人另行组建戎佳传媒公司，是有组织有预谋的集体离开公司，被告没有失业情况，不符合支付失业保险待遇的情形，且七人的辞职给原告造成巨大损失，因为被告需要还贷，每个月原告都预付给他工资，10月工资已支付。被告质证称对微信声明和经营范围的证据无异议，但不认可证明目的，被告是被原告强行清退，与戎佳公司只是普通劳动关系，未参加公司的创建；对收入对比证据和报销凭证的真实性不认可，原告是每个月发上个月的工资。被告提交了转款记录一份、被告与原告财务核对劳动报酬的聊天记录一份、劳动报酬表一份、原告出具的工程部人员管理制度一份、仲裁裁决书一份，欲证明被告于2015年11月与原告建立劳动关系，被告离职前12个月的平均劳动报酬为3536元，劳动关系存续期间未签订劳动合同。原告对转款记录和仲裁裁决书的真实性无异议，不认可证明目的，对其他证据不予认可。以上证据经原、被告双方当庭质证，本院对双方无争议的证据予以采信，转款记录和劳动报酬表可以相互佐证，本院予以采信。对于其他证据，需综合本案事实进行认定。本院经审理认定事实如下：2015年11月，被告到原告处工作，担任工程搭建师职务，2018年10月31日被告离开原告爱尚公司，于当年11月到佳戎传媒公司工作。被告在原告公司工作期间双方未签订书面劳动合同，原告也未给被告缴纳社会保险。被告于2019年1月3日向张家口市桥东区劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁，申请：1.解除与爱尚公司的劳动合同关系；2.支付拖欠的十月份工资及提成3000元；3.支付经济补偿金10608元；4.支付未签订书面劳动合同双倍工资差额38896元；5.补交养老、医疗保险费；6.因未缴纳失业保险产生的失业赔偿金。张家口市桥东区劳动人事争议调解委员会经审理作出东劳人仲案字第[2019]第007号仲裁裁决书，裁定如下：一、申请人与被申请人于2018年10月31日解除劳动关系；二、被申请人一次性支付申请人2018年10月工资3000元；三、被申请人一次性支付申请人3个月经济补偿金9000元；四、被申请人一次性支付申请人11个月未订立劳动合同书双倍工资差额33000元；……。后爱尚公司不服向本院提起诉讼。被告离职前12个月的平均工资数额为3536元。另查，原告公司每月发放职工上月工资，原告未按照其提交的费用报销单中记载的银行账号向被告支付款项。本院认为，被告主张原告补缴社会保险，不属于法院审理范围，本院不予审理。被告自2015年11月至2018年10月31日期间在原告处工作，双方形成劳动关系。被告以原告未签订书面劳动合同、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险为由要求解除双方的劳动关系，并要求给付2018年10月份的劳动报酬，张家口市桥东区劳动人事争议调解委员会作出的东劳人仲案字第[2019]第007号仲裁裁决书裁定原、被告于2018年10月31日解除劳动关系，原告对该项裁决未提起诉讼，本院予以确认。原告主张被告是有组织有预谋的恶意离职，不应当支付经济补偿金，但综合本案事实和证据，不足以认定被告存在主观恶意的情形，原告未与被告签订劳动合同、未给被告缴纳社会保险，被告因此提出与原告解除劳动关系，原告应依法向被告支付经济补偿金。根据法律规定，原告应当向被告支付3个月的工资作为经济补偿金，本院认定月平均工资为3536元，共10608元。对于未签订劳动合同的双倍工资差额，原告2015年11月到原告公司工作，2019年1月申请劳动仲裁，超过了主张双倍工资的仲裁时效，对被告要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资的请求，不予支持。原告虽然提交了费用报销单，拟证明被告预支了10月工资，但原告并未按照报销单中约定的账号支付款项，且原告提交的证据只能证明在2018年10月1日支付被告3000元，因原告公司是当月发放上月工资，故10月1日支付的是9月工资，10月工资尚未支付，原告应支付被告10月工资3000元。被告于2018年10月31日离开原告公司，次月到佳戎传媒公司工作，不存在失业的事实，故其要求原告支付失业待遇的请求没有依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告张家口爱尚文化传媒有限公司与被告孙成利于2018年10月31日解除劳动关系；二、原告张家口爱尚文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付被告孙成利2018年10月份工资3000元；三、原告张家口爱尚文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付被告三个月经济补偿金10608元；四、原告张家口爱尚文化传媒有限公司无需支付被告未订立劳动合同书双倍工资差额和失业保险待遇；五、驳回原告张家口爱尚文化传媒有限公司的其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。审 判 长  张 慧审 判 员  高冠宇人民陪审员  郝秀萍二〇一九年九月四日法官助理郝晓荣书记员王倩